辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终941号
上诉人（原审原告）：王宝杰。
被上诉人（原审被告）：沈阳市和平区城市管理局公共厕所管理所。
法定代表人：韩毅，该所所长。
委托诉讼代理人：张鹏。
委托诉讼代理人：孙娜。
上诉人王宝杰诉被上诉人沈阳市和平区城市管理局公共厕所管理所（以下称“公厕管理所”）劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初11980号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日立案后，依法组成审判员程慧担任审判长，审判员周海鹏（主审）、代理审判员白晓辉参加评议合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人王宝杰、被上诉人公厕管理所的委托诉讼代理人张鹏、孙娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王宝杰上诉请求：上诉人于2014年10月25日经招聘到被上诉人处工作，双方未签订劳动合同，每月工资1,600元，每天工作24小时,法定节假日、周六、周日正常上班，被上诉人从未支付上诉人加班工资。上诉人工作至2016年8月2日，被上诉人解除了与上诉人之间的劳动关系。但未支付上诉人加班费。请求改判支持上诉人的诉讼请求；判令被上诉人承担一、二审诉讼费。
公厕管理所辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回王宝杰上诉，维持原判。
王宝杰向一审法院起诉请求：王宝杰于2014年10月25日经被告招聘到和平区长客公厕从事保洁管理、冬季烧锅炉（兼）工作，双方未签订劳动合同，每月工资1,600元，王宝杰每天工作24小时，法定假日从未休息，周六、周日正常上班。王宝杰工作至2016年8月2日，公厕管理所无故解除了王宝杰的事实劳动关系，但未支付王宝杰各项费用。为维护王宝杰的合法权益，根据劳动合同法的相关规定，王宝杰诉至法院。诉讼请求：1、判令公厕管理所支付王宝杰2014年10月25日至2016年8月1日工作期间加班费39,424元，休息日加班费18,656元，节日加班费3,360元，失业金损失3,213元，支付经济赔偿金6,400元；2、判令公厕管理所承担一切诉讼费用。王宝杰于庭审中变更第1项诉讼请求中延时加班费数额为110,880元，计算方式为22个月（2014年10月25日至2016年8月1日）×3,360元（16小时×30天×7元）×150%=110,880元；变更周六周日加班费数额为25,894元，计算方式为1,600元÷21.75天×8天×22个月×200%=25,894元；变更节假日加班费数额为4,634元，计算方式为1,600元÷21.75天×21天×300%=4,634元；明确违法解除劳动合同经济赔偿金6,400元的计算方式为1,600元×2年×2=6,400元。王宝杰申请撤回要求公厕管理所支付失业金损失3,213元的诉讼请求。
一审法院认定事实：王宝杰于2014年10月25日入职公厕管理所处，从事公厕保洁员工作，在职期间月工资1,600元，公厕管理所未给王宝杰缴纳社会保险，2016年8月1日王宝杰、公厕管理所解除劳动关系。
王宝杰于2016年10月18日以公厕管理所为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求从2014年10月至2016年除去每天8小时工作时间剩余16小时工作时间没有给加班费，还有节假日加班费；2、在我工作至2016年8月2日被无故终止解除劳动关系，但未支付各项补偿及未支付加班费工资；3、需要用人单位按劳动法给予补偿3个月工资4,800元，支付失业金损失32,100元，加班费3,942元，支付经济赔偿金6,400元，星期天加班费18,656元，节假日加班费3,360元。该委于2016年10月26日以王宝杰未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2016]908号不予受理通知书。王宝杰不服，诉至该院。
庭审中，王宝杰主张每天工作24小时，打扫卫生，冬天兼烧厕所锅炉，在公厕里面的小房间住。公厕管理所抗辩公共厕所是全年全天开放，没有节假日、休息日，但王宝杰每天工作6小时，工作时间是早8时到中午11时，下午1时到4时，在小房间住是照顾王宝杰无房，方便王宝杰开关门。
公厕管理所提出王宝杰系因工作时间喝酒，旷工，违反单位相关管理制度，故单位与其解除劳动合同，并向该院提供了管理制度、业务考核扣分标准，王宝杰质证称对管理制度及扣分标准不知情，公厕管理所也没有对王宝杰进行培训及考核；公厕管理所还向本院提供证明人郭喜君、闫印琴、张鹏、冯恒均签字捺印的书面情况说明一份，欲证明王宝杰违反工作制度喝酒、旷工，王宝杰对此不予认可；公厕管理所当庭提供了证人郭喜君的证言，欲证明王宝杰工作时间喝酒，有时不在岗，卫生搞的不好，王宝杰质证称证人与公厕管理所存在利害关系，该证人证言不能作为证据。
一审法院认为，关于王宝杰主张的延时、休息日及节假日加班工资。王宝杰虽主张每天工作24小时，法定假日从未休息，周六、周日正常上班，但公共厕所的开放性质为全年开放，王宝杰对此应当知晓，且王宝杰的工作性质特殊，工作强度低，完成清扫等工作之余即可在公厕管理所提供的房间休息、居住，其工作时间的延长不应被认定为加班，故对王宝杰的该项诉讼请求，该院不予支持。
关于王宝杰主张的解除劳动合同赔偿金6,400元。公厕管理所主张王宝杰系因工作时间喝酒、旷工，违反单位相关管理制度而被开除，但其提交的证据仅为情况说明和证人证言，情况说明证明人中张鹏系本案公厕管理所委托诉讼代理人，闫印琴、冯恒均未出庭作证，证人郭喜君为公厕管理所的在职员工，与公厕管理所之间存在利害关系，因此，上述情况说明和证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。因王宝杰对情况说明和证人证言均不予认可，且公厕管理所未能提供其他有效证据加以佐证，应承担举证不能的法律后果，故对公厕管理所所抗辩的解除劳动合同原因，该院不予采信，公厕管理所解除与王宝杰劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故公厕管理所应支付王宝杰违法解除劳动合同赔偿金6,400元（1,600元×2个月×2）。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决公厕管理所于本判决生效后10日内一次性给付王宝杰王宝杰违法解除劳动合同赔偿金6,400元；如公厕管理所未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；驳回王宝杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由公厕管理所负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于王宝杰主张单位支付其延时、休息日及节假日加班工资的问题，根据被上诉人所提供的“招工启事”内容所记载：“工作时间：8：00—11：00，13：00—16：00（公厕开、关时间：5：00—21：00）。全年无休，节假日有午餐补助。”王宝杰在招聘时对上述“招工启事”内容应当知晓，因王宝杰的工作性质特殊，工作强度比正常工作小，没有实际生产任务；执行的工作制度和规章与正常工作的规章不同，比较宽松；可以休息，自由安排时间，故一审法院认定王宝杰工作时间延长不属于加班并无不当。
综上所述，王宝杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王宝杰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
代理审判员 白晓辉
二〇一七年二月十日
书 记 员 石 双