云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终5165号
上诉人（一审被告、原告）云南加藤机械设备有限公司。
住所：云南省昆明经济技术开发区经开路*号科技创新园****室。
法定代表人钟登胜，董事长。
委托代理人胡艳，女，1982年5月13日生，汉族，住云南省红河哈尼族彝族自治州个旧市。系云南加藤机械设备有限公司员工。特别授权代理。
被上诉人（一审原告、被告）胡光毅，男，1985年11月5日生，汉族，住广西容县。
委托代理人雷荣生，云南宣和弘瑞律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人云南加藤机械设备有限公司（以下简称加藤公司）因与被上诉人胡光毅劳动合同纠纷一案，不服云南省昆明市官渡区人民法院（2016）云0111民初8596号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月8日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经合议庭评议，现已审理终结。
一审法院确认以下事实：胡光毅于2009年11月1日进入加藤公司工作，与加藤公司签订书面劳动合同，2015年11月1日与加藤公司签订无固定期限劳动合同。胡光毅工作岗位为销售员。在工作期间，加藤公司为胡光毅购买了社会保险。加藤公司于2016年2月2日向胡光毅发出《解除劳动合同通知》，以劳动合同到期，2015年来工作没有业绩，不服从公司管理为由要求与胡光毅解除劳动关系，但双方未实际履行。胡光毅在被告公司一直工作至2016年5月31日。胡光毅在职期间的基本工资为3000元每月。胡光毅在职期间，加藤公司未发放或未足额发放工资情况为：2013年9至11月共计9000元未发放；2014年11月、12月共计6000元未发放；2015年1月及6月至9月共计15,000元未发放；2016年3月未发放3000元；2015年11月发放1953.71元、2015年12月发放1512.99元、2016年1月发放1512.99元、2016年2月发放1509.72元、2016年5月发放1644.62元，上述期间未足额发放工资为6865.97元；综上，加藤公司未足额发放的工资为39,865.97元。
另，胡光毅向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决被告立即向原告支付拖欠的工资41,666.28元；2、裁决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金45,000元；3、裁决被告为原告开具解除劳动关系证明；4、裁决被告为原告办理领取失业保险金的手续。昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月10日作出昆经开劳人仲字（2016）第591号仲裁裁决，裁决：加藤公司支付胡光毅工资41,666.26元；驳回胡光毅其余请求。现胡光毅、加藤公司对上述仲裁裁决不服，均向一审法院提起诉讼，胡光毅诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付拖欠的工资41,666.28元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金45,000元；3、判令被告立即为原告开具解除劳动关系证明；4、判令被告立即为原告办理领取失业保险金的手续；5、判令本案的诉讼费用由被告承担。加藤公司诉讼请求：1、判令无须向胡光毅支付2013年至2016年未足额支付的工资41,666.26元；2、判令胡光毅返还2016年6月、7月共计2802.66元的工资；3、判令胡光毅支付2016年6月至8月份加藤公司为胡光毅缴纳的社保费用2488.08元。
一审法院认为：（一）对于加藤公司拖欠胡光毅工资问题，因加藤公司对2013年9至11月、2014年11月、12月共计15,000元工资未支付无异议，故对此本院予以确认。对于胡光毅主张拖欠的其余工资，加藤公司虽主张认为已补发，但对补发的部分工资是否包含胡光毅的提成双方存在争议，对此加藤公司未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。据此本院认定加藤公司拖欠胡光毅工资39,865.97元，故本院对胡光毅要求加藤公司支付工资39,865.97元。对于胡光毅主张加藤公司未足额发放2016年4月份工资的问题，本院认为，从胡光毅的交通银行银行流水来看，分别于2016年4月15日、4月19日发放工资1203.58元、2958元，故本院对胡光毅关于加藤公司未足额发放2016年4月份工资的主张不予支持。（二）对于加藤公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，本院认为，加藤公司虽于2016年2月2日向胡光毅发出《解除劳动合同通知》，但并未实际履行，胡光毅系自己离职，经本院审查认为加藤公司并不存在违法解除劳动合同情形，故本院对胡光毅要求加藤公司支付经济赔偿金的请求不予支持。（三）对于加藤公司是否应当为胡光毅出具解除劳动关系证明的问题，根据“《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，本院对胡光毅要求加藤公司出具解除劳动关系证明的请求予以支持。（四）对于胡光毅要求加藤公司办理领取失业保险金手续的问题，本院认为，胡光毅并未提供证据证明其与加藤公司解除劳动关系后具备《失业保险条例》规定的领取失业保险的条件，故本院对胡光毅该项诉请不予支持。（五）对于加藤公司要求胡光毅返还2016年6月至8月期间已支付的工资及已缴纳的胡光毅名下社会保险费用的请求，因加藤公司未对上述请求申请劳动争议仲裁，故本院在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十七条，《失业保险条例》第十四条、第十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：一、被告（原告）加藤公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）胡光毅工资39,865.97元；二、被告（原告）加藤公司于本判决生效之日起十日内为原告（被告）胡光毅出具解除劳动合同的证明；三、驳回原告（被告）胡光毅的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）加藤公司的诉讼请求。
宣判后，上诉人加藤公司不服，向本院提起上诉，请求判令：撤销原判决第一条，改判上诉人支付被上诉人拖欠工资总计16744.3元。主要事实和理由：上诉人在一审时明确表示在2013年、2014年拖欠的工资共计15000元。被上诉人提出2015年1月、6月、7月、8月、9月拖欠的工资，上诉人已经在2016年的1月份、10月份补发给被上诉人。被上诉人2015年的工资标准，根据双方签订的绩效考核方案管理办法，因为被上诉人没有完成业绩工资被变更为昆明市最低工资标准1420元/月。从2015年9月开始昆明市将最低工资标准变更为1570元，上诉人于2015年11月发放的1953.71元工资已经足额，2015年12月发放的1512.99元、2016年1月发放的1512.99元、2016年2月发放的1509.72元确实有部分差额，2016年5月发放的1644.62元实际也已经足额。综上统计，上诉人要向被上诉人支付的工资是2013年、2014年拖欠的15000元，2016年3月份拖欠的工资1570元，以及2015年12月、2016年1月、2016年2月拖欠的工资174.3元。总计需要支付给被上诉人的拖欠工资为16744.3元。综上所述，一审法院认定事实错误，请求贵院依法查清事实，支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人胡光毅答辩称：1、一审法院认定事实清楚、适用法律正确，审理程序合法，请贵院予以维持一审判决。2、答辩人在被答辩人处任职期间，答辩人的工资包括底薪加提成、加差旅费，其中底薪为3000元每个月。3、答辩人在一审过程中已经向法院提交了工资卡银行流水明细，银行卡流水明细中明确反应了被答辩人未发工资和未足额发放工资的月份。4、被答辩人不存在补发工资这一行为。综上所述，请贵院应予以维持一审判决，驳回被答辩人的上诉请求。
各方当事人在一审诉讼中提交的证据材料均已随案移送本院，各方当事人在二审中均未提交新的证据。
经本院二审审查，一审法院认定案件事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”规定，除上诉人云南加藤机械设备有限公司对自认拖欠16744.3元工资未付给被上诉人胡光毅外，其认为因被上诉人没有完成业绩，工资已经从2015年开始被变更按昆明市最低工资标准支付，其中1月至8月昆明市最低工资标准为1420元/月，9月开始昆明市最低工资标准为1570元/月。首先，上诉人针对工资变更的问题，未提交证据证明因被上诉人未完成业绩工资应按昆明市最低工资标准发放；其次，即便按昆明市最低工资标准1570元/月发放，上诉人2015年12月发放了1512.99元、2016年1月发放了1512.99元、2016年2月发放了1509.72元也低于昆明市最低工资标准。故上诉人主张被上诉人的工资已经变更无事实依据，对此，本院不予支持。一审法院按胡光毅在职期间的基本工资3000元/月计算，并无不当，本院予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，云南加藤机械设备有限公司的上诉主张不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由云南加藤机械设备有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曾蕙菁
审 判 员 黄 红
审 判 员 洪 琳
二〇一七年十一月七日
书记员代 亚 娟