山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）并民终字第1825号
上诉人（原审被告）山西五台山大乘文化发展有限公司，住所地太原市小店区亲贤北街368号（水工大厦）1205室，现住山西五台山台怀镇云峰宾馆1104号。
法定代表人王蓓，总经理。
委托代理人陈万华，男。
被上诉人（原审原告）黄从有，男，汉族，个体，住太原市万柏林区。
委托代理人苏长玲，北京市京翰（太原）律师事务所律师。
委托代理人成路娜。
上诉人山西五台山大乘文化发展有限公司与被上诉人黄从有因追索劳动报酬纠纷一案，不服太原市小店区人民法院（2015）小民初字第00460号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开审理了本案。上诉人山西五台山大乘文化发展有限公司的委托代理人陈万华，被上诉人黄从有及其委托代理人苏长玲、成路娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审审理查明，2014年4月1日至2014年10月31日期间，原告黄从有在山西五台山日光寺项目部担任项目经理。2014年11月19日，被告山西五台山大乘文化发展有限公司（以下简称五台山大乘公司）向黄从有出具欠条一份，载明：黄从有为山西五台山日光寺项目部的项目经理，五台山大乘公司作为日光寺的功德主承担黄从有自2014年4月1日至2014年10月31日的工资共计58333元，在黄从有正常履行工作并圆满完成工作的情况下，于2015年5月1日前结清。原告黄从有在收条存根上手书写明“上述欠条为山西五台山大乘文化发展有限公司方发给我的欠据”并签名。2014年11月28日，黄从有向五台县劳动监察大队投诉，要求五台山大乘公司于2014年12月31日前支付其工资58333元。2014年12月2日，五台山大乘公司的代表在投诉材料上手书写明：“对于投诉人所写工资的数额58333元予以认可，公司主张于2015年5月1日前结清”。现五台山大乘公司未支付黄从有上述工资。庭审中，原告不认可被告提供的欠条存根上手书部分及原告签名系其本人所写以及《山西省建设工程施工合同》落款处康玉林的签名系其代签，故被告当庭申请鉴定。后原告分别向本院提交说明，认可被告提供的欠条存根上手书部分及原告签名系其本人所写、《山西省建设工程施工合同》落款处康玉林的签名系其代签，本院终结了鉴定程序。
原审判决认定，黄从有、五台山大乘公司对黄从有在2014年4月1日至2014年10月31日期间担任日光寺项目经理的事实及上述期间内黄从有的工资数额为58333元均无异议。五台山大乘公司自愿承担黄从有的上述工资，对黄从有主张五台山大乘公司支付工资58333元的诉讼请求，应予支持。五台山大乘公司主张须在黄从有正常履行工作并圆满完成工作的前提下才同意承担黄从有的工资，因双方未明确欠条上“正常履行工作并圆满完成工作”的具体要求，且五台山大乘公司提供的证据不足以证明黄从有存在不正常履行或未完成日光寺项目经理工作的情况，故对其该项答辩意见，本院不予采信。五台山大乘公司辩称黄从有存在私刻公章、冒充康玉林签字的行为，不属于本案民事案件审理范畴，本案不予处理。五台山大乘公司辩称结算时工程款数额过高、工程存在质量问题，因结算和质量问题系工程发包方和承包方之间的纠纷，五台山大乘公司以此为由拒绝支付黄从有工资，没有法律依据。据此原审判决，被告山西五台山大乘文化发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄从有工资58333元。
上诉人五台山大乘公司不服上述判决上诉称，原审法院认定事实不清，五台山大乘公司代替第三方支付黄从有工资是在黄从有正常履行工作并圆满完成工作的前提下才支付。2014年11月19日五台山大乘公司向黄从有出具一份欠条中，已经明确约定工资数额、支付时间、以及支付条件。从欠条中可以看出五台山大乘公司付款是有条件的，即在黄从有正常履行工作并圆满完成工作的前提下，才支付工资款的。原审中黄从有没有任何证据证明其已经正常的履行工作并圆满的完成了工作。据五台山大乘公司所知黄从有所在期间完成的工程存在严重问题，已经给第三方造成严重影响和损失。在第三方没有给黄从有出具证明的情况下，原审法院就草率的认定五台山大乘公司应当支付工资款是不正确的。其次，原审法院适用法律错误，该欠条是附条件的民事行为。五台山大乘公司应当代第三方支付工资是事实，但支付是有条件的，因为黄从有在工作期间第三方是否满意，工作是否合格，是否履行了全部义务。五台山大乘公司不是用工单位，不可能完全有效的掌握其工作期间的全部信息。在五台山大乘公司出具欠条后向第三方了解，黄从有的工作是存在严重问题的，并且第三方再三向五台山大乘公司表示，暂时还不能支付黄从有工资。我国民法通则第62条的规定：“民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。”劳动合同本身就是双务合同，五台山大乘公司既然代第三方支付工资报酬，同时黄从有应当证明自己符合支付工资的条件，在第三方没有给黄从有出具证明的情况下，原审法院就草率的认定五台山大乘公司应当支付工资款是不正确的。综上所述，请求依法撤销原审判决，驳回黄从有的全部诉讼请求。
被上诉人黄从有辩称，五台山大乘公司给黄从有出具的工资条证明是五台山大乘公司聘请的，与马应天无关。黄从有叫施工队验收时让施工队打报告，因为订合同是包头一家施工队干的，但签合同是马应天与古建公司签的，五台山大乘公司没有要求相关单位验收的权利，工程质量验收是施工监理部门的责任。至于施工合同是如何签订的，有合同文本为据。故工程质量是否过关与黄从有无关，黄从有作为工作人员就是完成日常工作。施工合同与本案也无关。上诉状中五台山大乘公司主要认为其不是签合同的一方当事人，是其代替第三人支付工资。黄从有的劳动合同实施的主体就是五台山大乘公司，上诉状提出欠条是附条件的民事行为，也是对法律理解的错误，所附条件不管是否达成，应该是由五台山大乘公司承担举证责任，黄从有已经完成了自己的工作内容。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以认定。
本院认为，2014年11月19日，上诉人五台山大乘公司给黄从有出具的条据内容可以看出，五台山大乘公司欠付的是黄从有2014年4月1日至2014年10月31日期间担任日光寺项目经理的工资58333元。工资是劳动者付出劳动后，应当取得的劳动报酬，根据相关法律规定，工资应当按月发放。五台山大乘公司自愿承担黄从有的上述工资，且五台山大乘公司给黄从有出具条据的时间为2014年11月19日，而欠条支付的是2014年4月1日至2014年10月31日的工资，依法早已超过应当支付的期限，属于拖欠工资。五台山大乘公司主张须在黄从有正常履行工作并圆满完成工作的前提下才同意承担黄从有的工资，其一因双方确实未明确欠条上“正常履行工作并圆满完成工作”的具体要求；其二本案应付工资的时间段已超过，是否构成“正常履行工作并圆满完成工作”应在出据该条据前作出评判，况且五台山大乘公司提供的证据不能证明黄从有存在不正常履行或未完成日光寺项目经理工作的情况。五台山大乘公司提出的结算时工程款数额过高、工程存在质量问题，系工程发包方和承包方之间的纠纷，其与黄从有主张支付工资无关。综上所述，五台山大乘公司的上诉请求，理由不能成立，缺乏证据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项、最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百三十三条第（三）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审诉讼费1258元，由上诉人山西五台山大乘文化发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 涛
审判员 孙广金
审判员 郝文晋
二〇一五年十二月十日
书记员 米 鑫