安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第01868号
上诉人（原审被告）：合肥新蜀物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区蜀山产业园稻香路珊湖路交口创业大厦610室，组织机构代码：78308517-7。
法定代表人：蔡旭东，总经理。
委托代理人：张会，安徽徽都律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王本存。
委托代理人：钱春龙，安徽天瑞律师事务所律师。
上诉人合肥新蜀物业管理有限公司（以下简称新蜀物业）因劳动争议一案，不服合肥市蜀山区人民法院（2013）蜀民一初字第02402号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：王本存于2009年4月进入新蜀物业从事环卫工作，双方未签订书面劳动合同，新蜀物业也未给王本存缴纳社会保险。2011年10月29日，王本存发生交通事故，此后未再到新蜀物业上班，双方亦未办理任何离职手续。
新蜀物业认可王本存入职期间的月平均工资为1010元，新蜀物业向王本存发放工资直至2011年10月，新蜀物业对王本存在2009年、2010年、2011年均没有休年休假的事实不持异议。
2013年8月29日，王本存向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，该仲裁委作出蜀劳不受字（2013）第313号不予受理劳动仲裁申请通知书，认定不属于劳动争议，依法不予受理。王本存2013年9月10日向合肥市蜀山区人民法院提起诉讼，请求判令：1、解除双方劳动关系；2、新蜀物业赔偿王本存医疗费141310元、一次性伤残补助金27898元、一次性工伤医疗补助金33816元、一次性伤残就业补助金63405元、停工留薪工资17170元、护理费24685元、住院伙食补助费4380元、交通费3000元、鉴定费1010元，合计316674元；3、新蜀物业支付王本存未签订书面劳动合同双倍工资11110元；4、新蜀物业赔偿王本存解除劳动关系经济补偿金5555元；5、新蜀物业支付王本存2009年、2010年、2011年带薪年休假工资1515元。王本存庭审中变更部分诉讼请求为：赔偿王本存医疗费130310元及解除劳动关系经济补偿金4545元。
另查：2011年10月29日，王本存在工作时被薛光锋驾驶的皖A×××××号小型普通客车撞伤，后公安交警部门作出道路交通事故认定书，认定：薛光锋负此事故全部责任，王本存不负此事故责任。事故发生后，王本存分别在安徽医科大学第一附属医院和安徽中医学院第一附属医院住院部及门诊治疗，共花费医疗费259696.5元。期间，薛光锋支付了医疗费59386.34元，新蜀物业垫付了医疗费11000元。
2012年2月16日，王本存将薛光锋、中国平安财产保险股份有限公司安徽分公司（以下简称平安财险安徽分公司）起诉至合肥市蜀山区人民法院，请求判令：1、薛光锋赔偿医药费50000元；2、平安财险安徽分公司在保险责任限额内赔偿医疗费50000元。后双方达成调解协议，内容为：平安财险安徽分公司在交强险医药费限额内赔付王本存10000元（已支付）；在机动车第三者责任险范围内一次性赔付王本存医药费50000元。平安财险安徽分公司于2012年3月12日向王本存支付医疗费50000元。
2012年8月28日，王本存再次将薛光锋、平安财险安徽分公司起诉至合肥市蜀山区人民法院，请求判令：1、薛光锋赔偿医疗费259696.5元、住院伙食补助费4380元、营养费4380元、护理费23179元、交通费5000元、误工费11211元、残疾赔偿金264205.2元、精神损害抚慰金60000元、鉴定费用1780元，扣除保险公司支付医疗费60000元、薛光锋支付医疗费58386.34元；2、平安财险安徽分公司在保险责任限额内承担赔偿责任。合肥市蜀山区人民法院于2012年10月24日作出（2012）蜀民一初字第02059号民事判决：1、平安财险安徽分公司在交强险死亡伤残赔偿限额内赔偿王本存残疾赔偿金70000元、精神损害抚慰金40000元，合计110000元，于判决生效后十日内赔付给王本存；2、医疗费199696.5元、住院伙食补助费4380元、营养费4380元、误工费11211元、护理费23179元、交通费3000元、鉴定费1780元、剩余残疾赔偿金180994.94元，合计428621.44元，由薛光锋赔偿，扣除已付58386.34元，余款370235.1元，于判决生效后十日内赔付给王本存；3、驳回王本存的其他诉讼请求。平安财险安徽分公司依据生效的（2012）蜀民一初字第02059号民事判决向王本存赔付残疾赔偿金70000元、精神损害抚慰金40000元，合计110000元。薛光锋未履行生效判决确定的给付义务，王本存以薛光锋为被执行人向合肥市蜀山区人民法院申请强制执行，因薛光锋暂无财产可供执行，该案件于2013年8月26日中止执行。
再查：2011年12月28日，王本存就事故受到的伤害向合肥市人力资源和社会保障局（以下简称合肥市人社局）申请工伤认定，合肥市人社局作出合人社工伤认定04（2012）0035号《认定工伤决定书》，认定王本存为工伤。新蜀物业向安徽省人力资源和社会保障厅（以下简称安徽省人社厅）申请行政复议，安徽省人社厅维持了合人社工伤认定04（2012）0035号《认定工伤决定书》。
2012年7月4日，新蜀物业向合肥市蜀山区人民法院提起行政诉讼，请求判令撤销编号为合人社工伤认定04（2012）0035号《认定工伤决定书》。合肥市蜀山区人民法院2012年8月30日作出（2012）蜀行初字第00081号行政判决：驳回新蜀物业的诉讼请求。
2013年2月1日，王本存向合肥市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该委员会作出合劳鉴（2013）第0152号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，结论：劳动功能障碍鉴定为九级，生活自理障碍鉴定为无护理依赖。王本存向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，最终鉴定结论为：劳动功能障碍鉴定为八级。王本存支付了两次鉴定费合计1010元。
原审法院认为：王本存与新蜀物业存在合法有效的劳动关系，双方应依法履行劳动合同和法定义务。王本存在遭受工伤事故后，主张解除与新蜀物业的劳动关系且新蜀物业对此并无异议，故对王本存的该诉请予以支持。因新蜀物业未依法为王本存缴纳社会保险，王本存主张解除劳动合同，新蜀物业应依法按王本存的工作年限支付经济补偿金。故王本存诉请新蜀物业支付经济补偿金4545元（1010元／月×4.5个月），符合法律规定，予以支持。因双方在劳动关系存续期间，新蜀物业未为王本存缴纳工伤保险，故新蜀物业应按照《工伤保险条例》的有关规定向王本存支付相关工伤待遇。本案系第三人侵权所致，肇事方仅实际赔付王本存医疗费58386.34元，基于保障工伤职工的合法权益，兼顾公平合理原则，当事人获得人身损害赔偿后又要求工伤保险待遇的，依法应予支持。因此，王本存现要求用人单位对上述费用中尚未实际赔付部分承担责任，符合法律规定。因生效的法律文书已确认王本存因工伤事故产生的医疗费为259696.5元，扣除平安财险安徽分公司已赔付的60000元、肇事方赔付的58386.34元及新蜀物业支付的11000元，王本存尚垫付的医疗费130310.16元，确认由新蜀物业负担。王本存因工伤构成八级伤残且已主张解除双方劳动合同关系，新蜀物业依法还应支付一次性伤残补助金27898元（4227元／月×60%×11个月）、一次性工伤医疗补助金33816元（4227元／月×8个月）和一次性伤残就业补助金63405元（4227元／月×15个月）。劳动者因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪制度，停工留薪期一般不超过12个月，王本存因其伤情可享受11个月的停工留薪期待遇，新蜀物业应支付工资11110元（1010元／月×11个月）。超出部分，不符合法律规定，不予确认。王本存前后住院219天，新蜀物业应支付王本存住院期间护理费24685元（4227元／月×80%÷30天／月×219天）。另因生效的法律文书已确认王本存因工伤事故所致的住院伙食补助费为4380元、交通费3000元，故新蜀物业理应对上述费用进行赔付。王本存的相关诉求，有事实和法律依据，予以支持。鉴定费1010元系王本存已实际产生的损失，新蜀物业应承担赔付责任。因新蜀物业未与王本存订立书面劳动合同，故王本存主张新蜀物业支付双倍工资11110元（1010元×11个月），于法有据，予以支持。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，对劳动者连续工作1年以上用人单位应当安排其休年休假。因新蜀物业对王本存在2009年至2011年工作期间未休年休假不持异议，新蜀物业依法应按照王本存日工资收入的300%支付年休假工资报酬。新蜀物业已支付一份工资，故仍须支付王本存另200%年休假工资1393元（1010元／月÷21.75天／月×200%×15天）。王本存相关诉求中的超出部分，不符合法律规定，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除王本存与合肥新蜀物业管理有限公司的劳动关系；二、合肥新蜀物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王本存医疗费130310元、一次性伤残补助金27898元、一次性工伤医疗补助金33816元、一次性伤残就业补助金63405元、停工留薪工资11110元、护理费24685元、住院伙食补助费4380元、交通费3000元、鉴定费1010元，合计299614元；三、合肥新蜀物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王本存未订立书面劳动合同双倍工资11110元；四、合肥新蜀物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王本存解除劳动关系经济补偿金4545元；五、合肥新蜀物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王本存带薪年休假工资1393元；六、驳回王本存的其他诉讼请求。
上诉人新蜀物业上诉称：一、双方之间不存在劳动关系。王本存到我单位工作时已近60周岁，超过国家规定女职工退休法定年龄，故双方之间是劳务关系。二、原审判决内容错误。1、医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费部分，在交通事故责任纠纷案件中已经处理，属于重复请求，无事实和法律依据；另外，交通事故责任纠纷案件因王本存申请中止执行，王本存请求没有依据。2、原审计算一次性伤残补助金错误。依法应以本人工资为标准计算，原审计算的工资标准存在错误。原审计算一次性医疗补助金、一次性伤就业补助金存在同样错误。3、不应支付鉴定费。双方不存在劳动关系，工伤认定同本案没有关系，我单位不应支付鉴定费。4、关于双倍工资问题。双方不是劳动关系，是劳务关系，已签订《劳务用工协议》，不应支付双倍工资。5、关于经济补偿金问题。双方不存在劳动关系，该诉讼请求无依据。6、关于带薪年休假问题。双方不存在劳动关系，不适用《职工带薪年休假条例》规定，该诉讼请求无依据。请求撤销原判，依法驳回王本存的诉讼请求。
被上诉人王本存辩称：1、本人2009年到新蜀物业工作，新蜀物业原审中认可。2、双方劳动关系经合肥市人社局确认，新蜀物业提起行政诉讼，已被驳回诉讼请求。三、医疗费等虽然保险公司进行了赔付，但新蜀物业没有现金赔付，侵权人无财产可执行，本人应法院要求申请中止执行。原审计算工伤赔偿的各项费用正确，故请求予以维持。
本院认为：王本存至新蜀物业工作时已经超过国家法定退休年龄，故双方之间不符合建立劳动关系的基本条件，没有形成劳动关系，应属于劳务关系。鉴于《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》（（2012）行他字第13号）中明确用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《》的有关规定进行工伤认定，故本院对王本存受伤比照工伤进行处理，因此新蜀物业需要支付王本存工伤赔偿相关费用。因工伤赔偿费用中一次性伤残就业补助金是对未达法定退休年龄受伤后就业所受限制的一定补偿，而王本存已超过法定退休年龄，不属于就业人员范围，故工伤赔偿费用的中的一次性伤残就业补助金无须予以支付；另外，合肥市蜀山区人民法院（2012）蜀民一初字第02059号民事判决生效后，平安财险安徽分公司已支付了王本存残疾赔偿金70000元，因一次性伤残补助金与残疾赔偿金均具有对身体残疾赔偿的相同性质，且王本存已经获得较本案高的同类赔偿额度，故一次性伤残补助金本案不再赔付。合肥市蜀山区人民法院（2012）蜀民一初字第02059号民事判决生效后，薛光峰未支付王本存医疗、护理、交通费等，原审判决新蜀物业承担薛光峰未实际赔付部分，不属于重复赔付，对新蜀物业该上诉请求不予支持。新蜀物业上诉称原审计算一次性医疗补助金错误，依据不足，本院不予支持。
王本存与新蜀物业之间没有建立劳动关系，故王本存以双方存在劳动关系为由而主张的未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资的请求，均不能成立，本院不予支持。
综上，原审认定基本事实清楚，但确认双方存在劳动关系并基于劳动关系判决支付相关的费用不当。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、撤销合肥市蜀山区人民法院（2013）蜀民一初字第02402号民事判决第一、三、四、五、六项，即解除王本存与合肥新蜀物业管理有限公司的劳动关系；合肥新蜀物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王本存未订立书面劳动合同双倍工资11110元；合肥新蜀物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王本存解除劳动关系经济补偿金4545元；合肥新蜀物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王本存带薪年休假工资1393元；驳回王本存的其他诉讼请求。
二、变更合肥市蜀山区人民法院（2013）蜀民一初字第02402号民事判决第二项为：合肥新蜀物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王本存医疗费130310元、一次性工伤医疗补助金33816元、停工留薪工资11110元、护理费24685元、住院伙食补助费4380元、交通费3000元、鉴定费1010元，合计208311元。
三、驳回王本存的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元、二审案件受理费10元由合肥新蜀物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 孙礼会
审判员 马枫蔷
二〇一四年十月三十日
书记员 鲍晶晶
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十五条职工因工致残鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止的，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。