上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初16470号
原告：孙自伟，男，汉族，户籍地长春市。
委托诉讼代理人：张洪喜，上海达隆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘悦，上海达隆律师事务所律师。
被告：上海翱雍贸易有限公司，注册地上海市。
法定代表人：郭坚，职务总经理。
委托诉讼代理人：相冲，中豪律师集团(上海)事务所律师。
委托诉讼代理人：李飞，中豪律师集团(上海)事务所律师。
原告孙自伟与被告上海翱雍贸易有限公司(以下简称翱雍公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员欧阳璟璐独任审判，于2016年8月30日公开开庭进行了审理，原告孙自伟及其委托代理人张洪喜、刘悦到庭参加诉讼，被告翱雍公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。后本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2017年1月4日第二次公开开庭进行审理。原告孙自伟及其委托诉讼代理人张洪喜、刘悦，被告翱雍公司的委托诉讼代理人李飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙自伟向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2015年11月26日至2016年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额52089.66元；2、要求被告支付原告2015年10月26日至11月25日期间工资差额300元；3、要求被告支付原告2016年4月25日至4月30日期间工资1908元；4、要求被告支付原告2015年11月7日、2016年1月9日、1月23日、2月27日、3月26日休息日加班工资3816.09元；5、要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16600元。事实和理由：原告自2015年10月26日起至被告处从事版师工作，每月工资8300元，做五休二，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社保。2016年4月29日，被告单方解除双方劳动合同，原告最后工作至2016年4月30日。原告认为，被告未与原告及时签订书面劳动合同，且单方违法解除与原告的劳动关系，严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，望判如所请。
原告为证明其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1、静劳人仲(2016)办字第855号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
2、支付宝工资转账记录，证明被告通过支付宝每月向原告支付工资，工资由被告股东之一郭某支付，郭某也是被告的实际管理人；
3、微信聊天记录，证明原告自2015年10月25日入职公司，原告接受被告的工作安排及实际管理，从事版师工作，微信中的JK就是郭远本人，大叶纸系设计师助理，Jerry系设计师；
4、中通快递面单、圆通速递面单，证明原告在被告处工作期间地点为复兴西路XXX号B座2楼，系被告的实际经营地；
5、录音光盘及文字稿，证明2016年5月5日原告与郭远之间的通话录音，地点为公司大厅，内容为郭远口头告知原告做到月底就不要来了，原告找到郭某交涉，郭远认为双方没有签订劳动合同，系雇佣关系，可以随时终止；
6、2015年10月26日至2016年4月29日期间支付宝收支明细，证明被告支付原告工资的情况；
7、企业名称预先核准申请书、被告的工商信息、被告的工商公示信息，证明郭远系被告的股东之一。
被告翱雍公司辩称，不同意原告的诉讼请求，被告从未雇佣过原告，双方不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉请。
经审理查明，原告于2016年5月30日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年11月26日至4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额52089.66元、2015年10月26日至11月25日期间工资差额300元、2016年4月25日至4月30日工资2289.66元、支付2015年11月7日、2016年1月9日、1月23日、2月27日、3月26日的休息日加班工资3816.09元、违法解除劳动合同的赔偿金16600元。该仲裁委于2016年7月18日裁决对原告的所有请求均不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，被告的工商登记信息中显示公司的股东为郭坚和郭远，营业范围包括：“预包装食品批发，日用百货、化妆品、珠宝饰品、针纺织品、服装鞋帽、工艺礼品……的销售，商务信息咨询，图文设计制作。”
审理中，原告称其于2015年10月26日由被告公司设计师李斯汉介绍进入公司，由郭远面试，担任服装版师，月工资8300元，通过股东郭远的支付宝账户转账支付，郭远系公司实际管理人，与法定代表人郭坚系父子关系。上班时间为9：00至18：00，上班地点是复兴西路XXX号2楼B室，指纹考勤。原告与郭某谈过签合同一事，但对方一直拖延，且未为原告缴纳社保。原告在被告处最后工作至2016年4月30日，工资发放至2016年4月25日。2016年4月29日，郭远口头通知原告离职，未说明原因。被告对原告的陈述不予认可，称公司的经营地不在复兴西路XXX号2楼B室，公司没有实际经营地。
审理中，经原告申请，本院向支付宝(中国)网络技术有限公司调取了原告2015年10月1日至2016年5月30日期间的账户收支明细以及该期间收支明细中“名称/备注”项下所有记载含“工资”的交易向对方账户信息，显示2015年11月25日至2016年4月29日期间，被告的股东郭某通过其支付宝账户在2015年11月25日、2015年12月28日、2016年2月26日、3月26日、4月29日向原告分别支付8000元、8000元、8300元、8300元以及8300元，备注项均显示为“工资”,另有一笔于2016年1月25日支付的款项8300元，显示为“转账”。原告对本院调取的证据真实性无异议，被告则称郭远拒绝说明其与原告的关系以及支付宝转账事宜。
审理中，为查明本案事实，本院告知被告因郭远系被告公司股东，且系本案关键证人，被告有义务通知郭远到庭陈述，被告庭后回复称郭远拒绝到庭。
本院认为，本案的主要争议焦点为原被告之间是否存在劳动关系。原告为证明其与被告存在劳动关系，向本院提供了微信聊天记录，支付宝转账记录以及与股东郭某的通话录音等证据予以佐证；被告对原告提供的证据不予认可，否认双方系劳动关系。对此，本院认为，根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，劳动关系的基本特征之一为劳动者与用人单位之间的从属关系已经形成，包括人身上的从属性和经济上的从属性。在事实劳动关系中劳动者成为用人单位的成员，服从劳动分工和工作安排，接受用人单位的管理和监督，已经获得或应当获得劳动报酬和有关福利待遇。本案中，从原告提供的微信记录、与郭远的通话录音来看，原告从事的工作内容属于被告的经营范围，接受股东郭远的管理和工作安排，并由郭远通过其支付宝账户定期向原告支付固定的劳动报酬，被告虽否认与原告存在劳动关系，但并未提供任何反驳的证据，且公司股东郭某系对本案情况十分清楚，被告公司作为当事人有义务也有能力要求郭远到庭陈述，否则应当承担不利法律后果。综上，本院采信原告的主张，结合原告提供的证据，认定原、被告之间存在劳动关系，原告自2015年10月26日入职被告处，工资由郭远实际支付，然原告并未举证证明其最后工作至2016年4月30日，故本院根据工资支付情况认定其最后实际工作至2016年4月25日。鉴于被告并未与原告签订书面劳动合同，应当自原告入职次月起支付原告双倍工资，经核算，被告应当支付原告2015年11月26日至2016年4月25日期间双倍工资差额41200元(8000%2B8300*4)。另基于上述分析，原告要求被告支付2015年10月26日至11月25日期间工资差额300元以及2016年4月25日至4月30日工资1908元于法无据，本院均不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任，鉴于原告并未提供证据证明其加班事实，故本院对于其要求支付2015年11月7日、2016年1月9日、1月23日、2月27日、3月26日休息日加班工资3816.09元的诉请，不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金，鉴于本院认定双方系劳动关系，被告并未就双方用工关系的解除作出合理解释，而被告股东郭某亦拒绝到庭就录音证据发表质证意见，应当由被告承担不利后果，故本院采信原告的陈述及提供的证据，认定被告确系无理由解除与原告的劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请于法有据，本院予以支持。经核算，赔偿金数额为16400元[(8000*2%2B8300*4/6)*2]。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海翱雍贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙自伟2015年11月26日至2016年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额41200元；
二、被告上海翱雍贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙自伟违法解除劳动合同赔偿金16400元；
三、原告孙自伟的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海翱雍贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陈 秀 兰
审 判 员 欧阳璟璐
人民陪审员 施 立 富
二〇一七年二月二十一日
书 记 员 陆 皓 晔
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。