四川省绵竹市人民法院民 事 判 决 书（2017）川0683民初632号原告：皮定华，男。委托诉讼代理人：张斌，绵竹市城中法律服务所法律工作者。被告：陈会英，女。委托诉讼代理人：曾大蓉，绵竹市新正法律服务所法律工作者。原告皮定华诉被告陈会英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月13日立案受理。依法由审判员胡万兴适用简易程序于2017年3月29日公开开庭进行了审理。原告皮定华的委托诉讼代理人张斌、被告陈会英的委托诉讼代理人曾大蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告皮定华向本院提出诉讼请求：请求不支付被告各项工伤保险待遇127391.95元。事实和理由：2015年8月12日上午10时左右，被告受原告雇佣，在原告开办的餐馆内务工时受伤。经治疗已出院，被告住院治疗期间的医疗费及护理费已由原告支付。原告之伤经认定为工伤，八级伤残。2016年12月2日，被告向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年1月12日作出竹劳仲裁字[2017]047号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告各项费用127391.95元。原告不服提起诉讼。原告认为，原、被告之间不存在劳动关系，而是雇佣关系，且个体工商登记已注销，原告不应当承担被告的工伤伤残赔偿责任。请求支持原告的诉讼请求。被告陈会英辩称，被告是在原告开办的绵竹市西南镇金南轩酒店工作。2015年8月12日，被告在工作中受伤，经德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，无生活自理障碍。原告收到工伤认定书和鉴定结论，未提出异议。原告开办的绵竹市西南镇金南轩酒店是个体工商户，虽然已经注销工商登记，但原告受伤时是绵竹市西南镇金南轩酒店开业阶段，原告作为经营者应承担相关赔偿责任。经审理查明：被告是绵竹市西南镇金南轩酒店职工。绵竹市西南镇金南轩酒店未为被告缴纳社会保险费用。2015年8月12日，原告在工作中摔伤，于同日到绵竹市人民医院住院治疗，住院治疗63天，医嘱休息2月、门诊随访、定期复查X光片等。被告住院医疗费及护理费已由原告支付，被告复查期间发生门诊医疗费393元，由被告支付。2016年1月7日，被告之伤经德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年7月21日，被告经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，无生活自理障碍，发生鉴定费300元、鉴定检查费190元，由被告支付。2016年12月2日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、由被申请人支付申请人工伤保险待遇145852.50元（其中住院伙食补助费60天×30元/天=1800元；停工留薪期待遇1405元/月×5月=7025元；一次性伤残补助金2404.50元×11月=26449.50元；一次性医疗和就业补助金4007.50元×26月=104195元；鉴定费300元；复查及检查费583元；再医费5500元），2、解除劳动关系。2017年月1日12日，该委作出竹劳仲裁字[2017]047号《仲裁裁决书》，裁决结果为：1、由被申请人皮定华支付申请人陈会英一次性伤残补助金24292.95元、一次性医疗和就业补助金95699.50元、住院伙食补助费756元、停工留薪期工资5760.50元、医疗费393元、鉴定费300元、鉴定检查费190元，合计127391.95元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判令原告不支付被告各项工伤保险待遇127391.95元。另查明：被告受伤前平均工资为1405元/月。绵竹市西南镇金南轩酒店于2015年1月26日成立，于同年7月14日办理个体工商户登记，经营者为皮定华即原告，组成形式为个人经营。绵竹市西南镇金南轩酒店于2016年2月16日办理注销登记。庭审中，本院主持双方调解，因双方意见分歧较大，致调解无果。本院认为，被告在工作过程中受伤并被认定为工伤、八级伤残，依照《工伤保险条例》有关规定，被告应享受一次性伤残补助金等相关工伤保险待遇。本案争议焦点在于绵竹市西南镇金南轩酒店注销后，原告是否应当承担工伤赔偿责任。本院认为，《中华人民共和国民法通则》第二十六条和二十九条的规定，公民依法经核准登记从事工商业经营，系个体工商户，个体工商户为个人经营的，其债务应以个人财产承担。《工伤保险条例》第六十二条规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，绵竹市西南镇金南轩酒店系个体工商户，组成形式为个人经营，经营者为原告，2016年2月16日，绵竹市西南镇金南轩酒店经工商部门核准注销，原告作为该酒店经营业主，应承担被告的工伤赔偿责任。因此，本院对原告要求不支付被告工伤保险待遇的诉讼请求不予支持。关于被告应享受的各项工伤保险待遇的具体金额。竹劳仲裁字[2017]047号《仲裁裁决书》裁决原告支付被告一次性伤残补助金24292.95元、一次性医疗和就业补助金95699.50元、住院伙食补助费756元、停工留薪期工资5760.50元、医疗费393元、鉴定费300元、鉴定检查费190元，被告认可该裁决结果，经审查，上述工伤保险待遇的项目及金额，均符合《工伤保险条例》的相关规定以及当地相关标准，本院予以确认。综上所述，本院为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国民法通则》第二十六条、二十九条，《工伤保险条例》第三十条第一款和第四款、第三十三条第一款、第三十七条第一项、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》（川府发[2003]42号）第八条第二款之规定，判决如下:一、原告皮定华应于本判决生效之日起十五日内向被告陈会英支付工伤保险待遇127391.95元；二、驳回原告皮定华的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案征收诉讼费5元，由原告皮定华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审判员  胡万兴二〇一七年三月三十一日书记员  叶万婵附相关法律法规规定：《中华人民共和国民法通则》第二十六条公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户。个体工商户可以起字号。第二十九条个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见（川府发[2003]42号）八、工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。