浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙07民终3568号
上诉人（原审被告）：沈丽君，女，1981年2月23日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。
被上诉人（原审原告）：浙江泰地新世纪物业管理有限公司金华分公司，住所地浙江省金华市婺城区丹溪路以北新世纪美墅园。
负责人：陈婷，经理。
委托诉讼代理人：陈建兰，浙江玄畅律师事务所律师。
原审第三人：浙江泰地新世纪物业管理有限公司，住所地浙江省杭州市西湖大道馆驿后8号万新大厦3号楼。
法定代表人：郎伟，总经理。
上诉人沈丽君因与被上诉人浙江泰地新世纪物业管理有限公司金华分公司（以下简称泰地物业金华分公司）、原审第三人浙江泰地新世纪物业管理有限公司（以下简称浙江泰地公司）劳动争议一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2017）浙0702民初4414号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人沈丽君上诉请求：请求撤销原审判决，依法改判。事实与理由：一审法院认定被上诉人因物业费追缴困难影响其正常经营，拖欠上诉人工资事出有因，无需支付上诉人经济补偿金12216元是属于认定事实错误。理由：1、被上诉人拖欠工资行为实为故意，物业费的追缴系被上诉人作为物管公司的法定权利，2016年法院诉讼案件增加并不能直接证明被上诉人实际经营存在困难，无法排除2016年法院诉讼案件增加是否为被上诉人在2016年前怠于行使诉讼权利等原因，上诉人认为被上诉人所述的物业追缴困难才拖欠上诉人工资的理由不成立。2、上诉人提起劳动仲裁，被上诉人迫于对法律的了解才支付了拖欠工资，正好说明了被上诉人恶意拖欠工资明显，如果经营困难，不可能第一时间马上解决上诉人的工资拖欠等问题，有关“经营困难”也未向劳动部门汇报、备案，其故意拖欠上诉人工资行为损害了上诉人作为劳动者的权益，根据劳动合同法的规定，被上诉人应当支付经济补偿金。
被上诉人泰地物业金华分公司答辩称，被上诉人拖欠工资不是恶意行为，时间上也是拖欠一个月不到就及时发放，原因在于2016年被上诉人撤出了泰地世锦园小区，小区业委会的公告行为导致泰地世锦园小区物业费收缴情况而陷入困境，被上诉人也及时予以纠正，补发了工资，请求维持原判。
原审原告泰地物业金华分公司向一审法院起诉，请求法院判令：原告无需支付经济补偿金12216元。
一审法院认定的事实如下：2013年3月15日，沈丽君到金华市万通物业管理有限公司（以下简称万通物业公司）工作。2016年3月28日，万通物业公司经决议解散并注销。2015年7月16日，泰地物业金华分公司承接万通物业公司所有业务，但未对沈丽君的劳动关系进行调整，沈丽君在原工作岗位工作。2015年11月24日，沈丽君与泰地物业金华分公司签订《劳动合同书》1份，约定：沈丽君的劳动合同期限为2016年1月1日到2016年12月31日止，工资实行基本工资+考核奖+加班工资。
2016年4月20日，沈丽君休产假，至同年8月27日止。次日，沈丽君回泰地物业金华分公司上班。此后，泰地物业金华分公司未按时发放沈丽君2016年9-11月工资，亦未支付生育津贴。为此，2016年11月15日，沈丽君向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在该仲裁案件过程中，双方确认：仲裁庭审时，泰地物业金华分公司已向沈丽君补发了2016年9-11月工资；沈丽君在泰地物业金华分公司处工作至2017年2月28日止；沈丽君在离职前12个月（未扣除产假等未发放的工资）平均工资为3130.26元。经审理后，该委于2017年3月27日作出金市劳人仲案字[2016]第118号仲裁裁决：1.沈丽君与泰地物业金华分公司于2017年2月28日解除劳动合同；2.泰地物业金华分公司于裁决生效之日起十日内支付沈丽君生育津贴7775元、未休年休假补贴4212.41元、经济补偿金12216元，合计24203.41元；3.驳回沈丽君的其他仲裁请求。同年4月10日，泰地物业金华分公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。另查明，泰地物业金华分公司原系金华市泰地世锦园小区物业服务公司。2016年7月，泰地世锦园小区业主委员会发布招标公告，对该小区物业服务公司公开招投标。同年9月，金华市华泰物业管理服务有限公司竞标后，与泰地物业金华分公司办理了物业移交手续。同年11月23日，泰地世锦园小区业主委员会发布《告知》，称“目前老物业正在催收业主往年陈欠的物业费，业主可自行与前物业结算清楚，也可直接将物业费交到业委会，由新物业代收，用以抵扣前物业应归还的90余万元款项”。办理移交手续后，泰地物业金华分公司难以收取原在管期间物业费。为此，陆续向原审法院起诉100余起物业合同纠纷案件（2015年同期仅有10余件案件）。
审理过程中，双方对金市劳人仲案字[2016]第118号仲裁裁决中除经济补偿金外其他部分处理均无异议。另，沈丽君自认在2016年底，与泰地物业金华分公司续签了劳动合同。
一审法院认为，根据劳动法的规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等各项权利。用工单位应当建立和完善制度，保障劳动者享有的劳动权利。本案中，泰地物业金华分公司对合同解除、尚欠生育津贴、未休年休假补贴的事实并无异议，原审法院对仲裁裁决中的相应事实予以确认。本案的争议焦点为：泰地物业金华分公司应否向沈丽君支付经济补偿金。在劳动合同履行过程中，泰地物业金华分公司确未及时向沈丽君支付劳动报酬，但该情形系因2016年，该公司被退出泰地世锦园小区，致物业费追缴困难，涉诉案件激增，影响了其正常经营，拖欠劳动报酬系事出有因；而沈丽君在用人单位拖欠劳动报酬的情况下，仍于2016年底与该公司续签劳动合同，并继续在该公司工作至2017年2月28日，可推断其对公司因故无法及时支付劳动报酬的状况产生了谅解；另外，在双方劳动仲裁案件开庭审理时，泰地物业金华分公司已对向沈丽君补发了尚欠的劳动报酬。为此，对沈丽君提出泰地物业金华分公司需向其支付经济补偿金的请求，原审法院不予支持。但用人单位如遇经营困难，应当按照劳动合同法的规定，及时将公司相关情况，告知劳动者，取得劳动者认可及谅解，或将情况向劳动部门汇报、备案，泰地物业金华分公司应引此为诫，确保此类情况不再发生。综上，原告的诉请，合法有据，原审法院依法予以支持。第三人泰地公司经原审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，系其对自身诉讼权利的放弃，应承担由此而生的不利法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：原告浙江泰地新世纪物业管理有限公司金华分公司无需向被告沈丽君支付经济补偿金12216元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费用。
二审中，双方当事人均未向本院提交出符合民事诉讼法规定的新证据。
二审经审理，对原审查明的事实予以确认。
本院认为，泰地物业金华分公司虽然存在拖欠沈丽君工资的情形，但泰地物业金华分公司退出泰地世锦园小区过程中，面临物业收缴困难诉讼案件增多的困境，该拖欠行为事出有因，且该拖欠行为系本应在次月发放的工资拖欠至第三月时已发放给沈丽君（沈丽君提起劳动仲裁时发放），沈丽君在用人单位拖欠劳动报酬的情况下，仍于2016年底与该公司续签劳动合同，并继续在该公司工作至2017年2月28日，上述事实表明泰地物业金华分公司的拖欠行为并非达到可以使劳动者解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的情形，原审法院支持泰地物业金华分公司提出的无需向沈丽君支付经济补偿金的诉讼请求并无不当。但在诉讼程序上，原审法院对金华市劳动人事争议仲裁委员会[金市劳人仲案字（2016）第118号]仲裁裁决的事项未在原审判决主文上予以表述，明显不当，本院予以纠正。
综上所述，上诉人沈丽君的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但判决结果程序上处理不当，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持浙江省金华市婺城区人民法院（2017）浙0702民初4414号民事判决主文及诉讼费负担部分；
二、沈丽君与浙江泰地新世纪物业管理有限公司金华分公司于2017年2月28日解除劳动合同；
三、浙江泰地新世纪物业管理有限公司金华分公司于本判决生效之日起十日内支付沈丽君生育津贴7775元、未休年休假补贴4212.41元，合计11987.41元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，本院予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱红彦
审 判 员 楼 俊
审 判 员 钱 萍
二〇一七年九月二十六日
代书记员 周璟学