广东省江门市江海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0704民初1377号
原告：许红文，男，1972年5月10日出生，汉族，住广东省阳西县。
被告：江门市江海区南极光照明科技有限公司，住所地：广东省江门市江海区高新西路168号9幢第三层。
法定代表人：李炽培，经理。
委托代理人：杨志军，广东祥兴律师事务所律师。
原告许红文诉被告江门市江海区南极光照明科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员谢颖翔独任审判，公开开庭进行了审理，原告许红文及被告江门市江海区南极光照明科技有限公司的委托代理人杨志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许红文诉称：一、原告于2015年12月18日进入被告处工作，任司机一职，双方约定原告月薪3300元、每月伙食补助360元及电话费补助100元。被告有指纹打卡机对原告进行考勤，原告要求被告提交原告的考勤记录及工资发放记录。被告没有与原告签订劳动合同及缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应自用工之日满一个月的次日起向原告支付另一倍工资。原告在职期间每月1号休假一天，因要送货给客户，原告休息日及工作日晚上都要加班，平均每天加班不低于3小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告月工作天数20.83天，月计薪天数21.75天，每天工作8小时，则原告的工资构成及结算如下：
年.月休息日加班（小时）延长时间加班（小时）正常上班（天）正常上班工资（元）伙食补助（元）电话费补助（元）2015.1244301016851681002016.188662233003601002016.244331116681801002016.38884.52233003601002016.4661132233003601002016.5767617.52655282100合计406402.5159081710600原告的休息日加班工资为3300÷21.75÷8×406×200%=15400元，延时加班工资为3300÷21.75÷8×402.5×150%=11450元，加班工资共15400＋11450=26850元。原告总工资为15908＋1710＋600＋26850=45068元，实领工资20964元，则被告应补发原告工资45068-20964=24104元。原告于2016年5月24日上午被被告辞退，原因是在2016年5月23日晚上，纸箱厂未能及时送货来打包装，客户在打包装期间打电话要求加货，致原告将产品延迟送到客户处。原告送货途中客户多次打电话催货，原告在向其说明延迟原因的情况下，客户仍向被告投诉原告送货迟，被告为讨好客户把责任推给原告，于次日早上与原告结算工资并口头辞退原告，还克扣原告13小时的加班工资。出货延迟是被告的原因，责任不在原告，且原告没有造成客户及被告损失，被告辞退原告只为对客户有个交代。2016年5月27日，原告就辞退问题找被告老板、总经理理论并录音，被告老板、总经理欧阳方勇不支付原告经济补偿，态度恶劣，还叫原告到劳动局告他。原告没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被告违法辞退原告，应支付原告赔偿金；二、原告不服江海劳仲案字（2016）803号仲裁裁决书的裁决，仲裁裁决书不采纳原告关于工资构成中存在伙食补助、电话费补助的主张是错误的，原告提交的证据工资条照片、录音可证明伙食补助、电话费补助是真实存在的。仲裁裁决书不采纳原告休息日加班工资的主张亦是错误的，从证据工资条照片中“5月工资3300÷31×23.5=2784元”，可以看出被告的计薪制度为底薪÷本月实际天数（计算日工资）×出勤天数（计算月工资），休息日加班按正常上班计薪，仲裁裁决书根据推断给出的计日工资方式3300÷［21.75＋（31-20.83）×2=78.40，即3300÷41.09=78.40元，意思是原告要出勤41.09天才得到3300元月工资，不合情理。仲裁裁决书认为“员工入职一个单位，双方不可能不约定每月的工作天数，原告主张与常理不符”是错误的。原告入职时不懂劳动法律，只想安稳工作，不知道自己的合法权益被侵犯，被告每月只安排原告休假一天及按月天数计薪的行为已违反《国务院关于职工工作时间的规定》及劳社部发（2008）3号文件的规定，原告日工资为3300÷21.75=151.724元，小时工资为3300÷21.75÷8=18.966元。原告没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被告行为属违法辞退原告，应支付原告赔偿金。据此，原告提起诉讼，请求判令：一、被告支付原告2015年12月至2016年5月24日未签订劳动合同的另一倍工资37557元；二、被告支付原告违法辞退原告产生的赔偿金9013元；三、被告支付原告2015年12月至2016年5月的休息日及延长时间的加班工资共24104元。
原告许红文对其所诉称的事实在举证期限内提供如下证据予以证明：
1、工作证照片，证明原告是被告员工，双方存在劳动关系。
2、车辆出入证，证明原告与被告存在劳动关系。
3、工资条照片，证明原告月薪、伙食补助及被告的计薪制度，原告加班费按10元／小时计算。
4、银行交易明细及客户回单，证明原、被告存在劳动关系及原告的每月工资及工资支付情况。
5、谈话录音，证明原告的职位及电话费补助，原告没有造成被告损失，被告辞退原告属违法。
6、仲裁裁决书及送达证明，证明原告的起诉符合法律规定。
7、情况说明，证明原告在职期间的每月工资、加班工资及伙食补助领取情况。
被告江门市江海区南极光照明科技有限公司辩称：一、原告起诉时没有提交仲裁裁决书的送达证明，请法院核实原告签收仲裁裁决书的时间及原告是否在15天内提起诉讼；二、本案的劳动仲裁裁决书的裁决相对公平合理，请求法院依法维持；三、原告没有提供证据证明其每月加班费的主张，被告已足额支付了原告每月加班费，不应得到支持；四、没有证据证明原告工资包括伙食补助和电话费等补贴；五、被告没有辞退原告，原告请求被告支付赔偿金没有事实依据。
被告江门市江海区南极光照明科技有限公司对其所辩称的事实在举证期限内没有提供证据予以证明。
经审理查明：原告于2015年12月18日入职被告处，岗位为货车司机，负责向客户送货。双方没有签订劳动合同，原、被告口头约定：原告每月放假1天，其余天数均要上班，每日工作8小时，可得月工资3300元，每日工作超出8小时，按每小时10元另计加班工资。被告已支付原告2015年12月工资2028元（包含加班工资300元），2016年1月工资3489元（包含加班工资660元），2016年2月、3月工资共6583元（包含加班工资1175元），2016年4月、5月工资共8864元（包含加班工资2420元），上述加班工资共4555元。原告提交的工资条照片显示“许红文4月工资3300＋360＝3660元；5月工资3300÷31×23.5＋282＝2784元；4-5月加班费242×10＝2420元”。原告自述2015年12月至2016年5月休息日加班时数为：44小时、88小时、44小时、88小时、66小时、76小时，延时加班时数为：30小时、66小时、33小时、84.50小时、113小时、76小时。被告于2016年5月24日上午以原告工作不称职致客户多次投诉为由，解除与原告的劳动关系。原告向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、江门市江海区南极光照明科技有限公司支付许红文2015年12月至2016年5月24日期间因未签订劳动合同的二倍工资差额44188元；二、江门市江海区南极光照明科技有限公司支付许红文因违法辞退产生的赔偿金7365元；三、江门市江海区南极光照明科技有限公司支付许红文2015年12月至2016年5月期间的休息日及延长时间加班费共23224元。2016年9月7日，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出江海劳人仲案字（2016）803号仲裁裁决书，裁决：一、江门市江海区南极光照明科技有限公司向许红文一次性支付2015年12月至2016年5月期间延长时间加班费差额2843.36元；二、江门市江海区南极光照明科技有限公司向许红文一次性支付2016年1月18日至2016年5月24日期间的二倍工资差额19142.21元；三、江门市江海区南极光照明科技有限公司向许红文一次性支付经济补偿1964.72元；四、驳回许红文的其他诉求。许红文不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：一、被告是否应支付原告2015年12月至2016年5月的休息日加班工资及延时加班工资24104元；二、被告是否应支付原告2015年12月至2016年5月24日未签订劳动合同的另一倍工资37557元；三、被告是否应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金9013元。
一、关于被告是否应支付原告2015年12月至2016年5月的休息日加班工资及延时加班工资差额24104元的问题。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，被告作为用人单位，应就原、被告的工资约定及原告在职期间的考勤记录、工资发放记录承担举证责任，但被告既没有与原告签订劳动合同，亦没有提交原告考勤记录、工资发放记录等证据，应承担举证不能的法律后果。根据原告关于每月休息1天，其余均为工作日，每天工作8小时，可得底薪3300元的陈述及证据工资条照片显示“5月工资3300÷31×23.5＋282＝2784元”的月工资计算方式，本院推定原、被告实际已约定原告每月休息1天，其余均为工作日，每天工作8小时，可得月工资3300元。2015年12月至2016年5月休息日分别为：8天、10天、8天、8天、9天、9天，节假日分别为：0天、1天、3天、0天、1天、1天，据此计算原告2015年12月至2016年5月的正常工作时间工资分别为：1896.55元（3300÷（1＋1÷21.75×8×200％）＝1896.55］、1601.94元（3300÷（1＋1÷21.75×10×200％＋1÷21.75×1×300％）＝1601.94］、1534.88元（3300÷（1＋1÷21.75×8×200％＋1÷21.75×3×300％）＝1534.88］、1896.55元（3300÷（1＋1÷21.75×8×200％）＝1896.55］、1675.13元（3300÷（1＋1÷21.75×9×200％＋1÷21.75×1×300％）＝1675.13］、1675.13元（3300÷（1＋1÷21.75×9×200％＋1÷21.75×1×300％）＝1675.13］，均超过同期最低月工资标准1350元，则原、被告关于原告月工资3300元的约定，合法有效。被告没有提交考勤记录，应负相应举证不能的法律后果，原告自述2015年12月18日至2016年5月24日期间休息日加班时数：44小时、88小时、44小时、88小时、66小时、76小时，上述期间原告工作的休息日分别为：4天、10天、8天、8天、9天、7天，每个休息日中的8小时加班工资已在月工资3300元内支付，应予以扣除，则原告上述期间休息日加班时数为：12小时、8小时、0小时、24小时、0小时、20小时，根据《广东省工资支付条例》第二十条“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”的规定，计得原告应得2015年12月至2016年5月休息日加班工资分别为：261.59元（1896.55÷21.75÷8×12×200％＝261.59）、147.30元（1601.94÷21.75÷8×8×200％＝147.30）、0元、523.19元（1896.55÷21.75÷8×24×200％＝523.19）、0元、385.09元（1675.13÷21.75÷8×20×200％＝385.09），共1317.17元。原告自述上述期间延时加班时数为：30小时、66小时、33小时、84.50小时、113小时、76小时，据此计算原告上述期间延时加班工资分别为：490.49元（1896.55÷21.75÷8×30×150％＝490.49）、911.45元（1601.94÷21.75÷8×66×150％＝911.45）、436.65元（1534.88÷21.75÷8×33×150％＝436.65）、1381.54元（1896.55÷21.75÷8×84.5×150％＝1381.54）、1631.81元（1675.13÷21.75÷8×113×150％＝1631.81）、1097.50元（1675.13÷21.75÷8×76×150％＝1097.50），共5949.44元，则被告应支付原告加班工资7266.61元（1317.17＋5949.44＝7266.61），被告已支付原告上述期间加班工资4555元，应予扣除，则被告还应支付原告加班工资差额2711.61元（7266.61－4555＝2711.61）。参照《江门市中级人民法院、江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（江中法（2014）12号）第二十七条“仲裁机构就申请人的请求作出某一具体裁决项后，当事人未就该具体裁决项依法起诉，一般应视为认可该裁项，法院在审理中受不诉不理原则的限制。仲裁裁决作出后劳动者起诉，用人单位没有起诉或申请撤销的，法院认定用人单位应给付的款项比仲裁裁决的结果低的，视为用人单位同意仲裁结果，应按仲裁裁决的结果作出判决。仲裁裁决作出后用人单位起诉，劳动者没有起诉的，法院认定用人单位应给付的款项比仲裁裁决的结果高的，视为劳动者同意仲裁结果，应按仲裁裁决的结果作出判决”的规定，被告没有对江海劳人仲案字（2016）803号《仲裁裁决书》关于被告支付原告延长时间加班费差额2843.36元的裁决提起诉讼，视为其同意仲裁结果，则被告应支付原告加班工资差额2843.36元。
二、关于被告是否应支付原告2015年12月至2016年5月24日未签订劳动合同的另一倍工资37557元的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，原告于2015年12月18日入职，被告一直没有与原告签订劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向原告支付2016年1月18日至2016年5月24日未签订劳动合同的另一倍工资。原告主张被告尚欠其每月电话补助100元，但其提交的证据工资条照片并未显示存在电话补助，亦没有提交其他证据证明原、被告存在电话补助约定，故对原告上述主张，本院不予采纳。原告各月应得工资为：原告已领当月工资－已领工资中包含的当月加班工资＋当月休息日加班工资＋当月延时加班工资，据此计算原告2015年12月应得工资2480.08元（2028－300＋261.59＋490.49＝2480.08）、2016年1月应得工资3887.75元（3489－660＋147.30＋911.45＝3887.75）、2016年2月、3月应得工资7749.38元（6583－1175＋436.65＋523.19＋1381.54＝7749.38），根据原告提交的证据工资表照片，原告2016年4月、5月剔除加班工资后的工资为3660元、2784元，原、被告均确认被告已付上述月份加班工资为1130元、1290元，则原告2016年4月、5月应得工资分别为5291.81元（3660＋1631.81＝5291.81）、4266.59元（2784＋385.09＋1097.50＝4266.59），据此计算原告2016年1月18日至2016年5月24日未签订劳动合同的另一倍工资19063.54元（3887.75÷31×14＋7749.38＋5291.81＋4266.59＝19063.54）。被告没有对江海劳人仲案字（2016）803号《仲裁裁决书》关于被告支付原告另一倍工资差额19142.21元的裁决提起诉讼，视为其同意仲裁结果，则被告应支付原告未签订劳动合同的另一倍工资19142.21元。
三、关于被告是否应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金9013元的问题。
被告于2016年5月24日以原告工作不称职致客户多次投诉为由解除与原告的劳动关系，但被告既没有提交证据证明致客户投诉行为系原告过错所致，亦没有提交证据证明被告有制定相关的规章制度及原告的行为违反规章制度规定须解除劳动关系，无法证明原告行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故被告于2016年5月24日解除原、被告劳动关系的做法，属于违法解除劳动合同，被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。如前所述，原告2015年12月18日至2015年12月31日应得工资2480.08元、2016年1月应得工资3887.75元、2016年2月1日至2016年3月31日应得工资7749.38元、2016年4月应得工资5291.81元、2016年5月1日至2016年5月24日上午应得工资4266.59元，据此计算原告月平均工资4674.80元［（2480.08÷14×31＋3887.75＋7749.38＋5291.81＋4266.59÷23.5×31）÷6＝4674.80］，原、被告于2015年12月18日至2016年5月24日存在劳动关系，工作年限不满六个月，据此计算被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金4674.80元（4674.80÷2×2＝4674.80）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：
一、被告江门市江海区南极光照明科技有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内向原告许红文一次性支付加班工资差额2843.36元、未签订劳动合同另一倍工资19142.21元、违法解除劳动合同赔偿金4674.80元。
二、驳回原告许红文的其他诉讼请求。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审理，减半收取案件受理费5元，由被告江门市江海区南极光照明科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 谢颖翔
二〇一六年十二月二十一日
书记员 周叶翠
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