海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼0106民初566号
原告：梁知学。
委托代理人：李丽杏，海南川海律师事务所律师。
被告：海南旅游经济贸易学校。
法定代表人：唐闻勇，董事长。
委托代理人：张曙，海南商汇律师事务所律师。
委托代理人：唐锦钟，该校校长。
原告梁知学（以下简称原告）与被告海南旅游经济贸易学校（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李丽杏，被告委托代理人张曙、唐锦钟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告自2010年10月27日至2016年6月30日存在劳动关系；2、被告向原告支付经济赔偿金8472元[（3012元/月-1600元）×6个月]；3、被告因违法解除劳动关系另支付原告一倍工资18072元（3012元/月×6个月）；4、被告因未及时支付赔偿金按应付金额的5%加付赔偿金。事实与理由：2010年10月27日，原告入职被告任旅游酒店管理教师，双方签订书面劳动合同，期限至2011年10月27日。此后双方续签劳动合同之2016年10月27日。原告工作时间为每日8:00至11:35,15:00至17:30，每周休息2天，以打卡计考勤，月平均工资3012元，被告通过招商银行卡发放工资。劳动关系存续期间原告尽责工作，无过错，被告却于2016年6月2日以裁员为由向原告送达《解除劳动合同通知书》解聘原告，通知书记载双方经协商一致解除劳动合同，但原告从未同意解除，为获得补偿金，原告无奈在通知书中签名。劳动合同解除后，被告向原告支付了补偿金9600元。此举违反了《劳动合同法》相关规定。依据该法第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应按该法四十七条规定支付双倍赔偿金。此外，原告于2010年10月入职，被告自2011年9月才开始为原告交纳社保。被告已严重侵犯原告合法权益。请法院判如所请。
被告辩称，劳动关系存续期间应是2010年10月27日至2016年6月30日。对原告以每月3012元标准计算有异议，因3012元包含了一些经济补贴，具体金额以庭后核实为准。被告不存在违法解除劳动合同的情形。5%的加付赔偿金也没有法律依据。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对被告无异议的证据：1、《劳动合同书》，2、基本养老保险个人账户对账表，3、《解除劳动合同通知书》，4、招商银行户口交易明细表，5、海南省劳动人事争议仲裁委员会琼劳人仲裁字﹝2016﹞第439号仲裁裁决书，本院对其真实性予以确认。
被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告无异议的证据：1、梁知学失业登记表，2、海南旅游经济贸易学校教职工工资表，3、基本养老保险个人账户对账表，4、海南省劳动人事争议仲裁委员会琼劳人仲裁字﹝2016﹞第439号仲裁裁决书，本院对其真实性予以确认。对原告有异议的证据：1、2016年6月30日《解除劳动合同通知书》，原告不认可该证据真实性，并认为就业局存档的《解除劳动合同通知书》没有原告签名，而被告提交的却有原告签名。鉴于原告未对被告提供的该份证据中原告签名文本的真实性提出异议，故本院对该证据文本的真实性予以确认。2、《关于学校减员的说明》，该份证据系被告单方制作，缺乏客观性，且附件为吴琦蓉、陈小微的辞职申请表，与本案无关联性，故本院对该项证据不予认定。3、海南旅游经济贸易学校任课教师花名册，该花名册为被告单方制作，被告未能提交相应证据证明名册员工经社会保险或劳动保障部门备案，故该证据缺乏客观性，本院不予认定。
经审理查明，2010年10月27日，原、被告签订《劳动合同书》，约定被告聘请原告担任该校旅游老师工作，合同期限2010年10月27日至2011年10月27日，试用期为2010年10月27日至2011年4月27日。试用期满月工资1100元，重大节日、年终发放奖金。双方就上述合同续签至2016年10月27日。2016年6月2日，被告向原告发送《解除劳动合同通知书》，主要内容为，经校务会决定，提前解除与原告的劳动合同，请原告在2016年6月30日到学校办公室办理离职手续。2016年6月30日，被告另向原告出具一份《解除劳动合同通知书》，主要内容为：原告在被告工作年限6年，现因被告减员，由被告提出解除劳动合同，经双方协商一致，被告决定与原告于2016年6月30日解除劳动合同。原告在该通知书上签名。
双方劳动合同存续期间，被告自2011年9月至2016年6月为原告交纳社会保险。2015年7月至2016年6月，被告合计向原告发放工资37417.46元（3084.98元+2770.48元+3171.5元+3213.5元+3307元+3397元+3788元+1880元+3489元+3235元+2798元+3283元），月平均工资3118.12元。
原告曾就本案向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。该仲裁委经审查作出琼劳人仲裁字﹝2016﹞第439号仲裁裁决书，裁决确认原、被告自2010年10月27日至2016年6月30日存在劳动关系，驳回原告的其他仲裁请求。
在本案庭审过程中，被告申请证人陈方伟出庭作证。陈方伟，是被告校长助理兼教务科科长。证人出庭作证证言主要内容为：2016年6月1日，证人接受被告校长委托找原告协商解除劳动合同问题。考虑7、8月份是找工作的好时机，被告提前通知原告要在6月份将工作完成交接，原告表示理解，也与其他教师做好交接，签署了解除劳动合同通知书，其他教师也知情。2016年5月证人参加了校领导会议，被告认为原告表现不好、教学水平不提高，班主任管理工作造成学生流失。被告也不准备再办旅游专业。解除通知书是打印好，让原告填空的。以上事实，有《劳动合同书》、基本养老保险个人账户对账表、《解除劳动合同通知书》2份、招商银行户口交易明细表、海南省劳动人事争议仲裁委员会琼劳人仲裁字﹝2016﹞第439号仲裁裁决书、梁知学失业登记表、海南旅游经济贸易学校教职工工资表、基本养老保险个人账户对账表、《关于学校减员的说明》、海南旅游经济贸易学校任课教师花名册，当事人陈述、证人证言及庭审笔录在卷为凭，足以认定。
本院认为，一、关于劳动关系存续期间。原告诉请确认劳动关系存续期间为2010年10月27日至2016年6月30日，被告认可，且为原告交纳社会保险亦截至2016年6月，故本院认定原、被告劳动关系存续期间为2010年10月27日至2016年6月30日。二、关于被告是否违法解除劳动合同。2016年6月2日被告向原告发送第一份《解除劳动合同通知书》，原告签收，证明原告已知晓被告解除合同的意向。原告此后在2016年6月30日即第二份《解除劳动合同通知书》中签名，表明原告同意解除双方劳动合同。据此，本院认定原、被告系经协商一致解除劳动合同，不属于被告单方解除劳动合同。此外，原告称被告未能足月为其交纳社会保险，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告根据被告未缴足社保主张二倍工资赔偿已过仲裁时效。综上，原告主张被告系违法解除劳动合同，缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于经济补偿金。被告按照每月1600元的标准向原告发放补偿金，但劳动合同解除前一年，原告的月平均工资为3118.12元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”，以及第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告经济补偿金应按3118.12元/月的标准，6个月计为18708.72元（3118.12元/月×6个月）。扣减被告已付的9600元，被告仍需向原告支付9108.72元（18708.72元-9600元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第四十六条第二项，第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告梁知学与被告海南旅游经济贸易学校自2010年10月27日至2016年6月30日存在劳动关系；
二、限被告海南旅游经济贸易学校于本判决生效之日起十日内向原告梁知学支付经济补偿金9108.72元；
三、驳回原告梁知学的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告海南旅游经济贸易学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 赵 越
人民陪审员 林 录
人民陪审员 韩 颖
二〇一七年五月十五日
书 记 员 蒋琼慧
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。