连云港市新浦区人民法院民 事 判 决 书（2013）新民初字第1663号原告连云港市环宇物业管理有限公司。被告贺亚堂。原告连云港市环宇物业管理有限公司诉被告贺亚堂劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告连云港市环宇物业管理有限公司的委托代理人、被告贺亚堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告连云港市环宇物业管理有限公司诉称，连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳仲案字（2012）第81号仲裁裁决书认定事实不清，对被告所举的证据皆为复印件，与原告武任何关联性的情况下，妄加判决认定原、被告之间的劳动关系，也是适用法律不当。现请求人民法院依法判令：1、原告不支付被告双倍工资3000元；2、原告不支付被告工资1382.4元及法定节假日加班工资413.8元；3、原告不为被告缴纳2011年7月27日至2012年12月8日期间的社会保险；4、诉讼费用由被告承担。被告贺亚堂辩称，被告就2011年7月27日至2011年12月8日在原告处从事保安工作期间，原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险费，未支付加班工资，扣押被告服装押金以及拖欠被告工资一事，向连云港市新浦区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，得到了仲裁的支持，仲裁以法律法规为准绳，以证据为依据做了大量的调查研究工作，作出新劳人仲案字（2012）第81号仲裁裁决书，被告认可仲裁查明的事实，并接受仲裁裁决的结果，要求原告连云港市环宇物业管理有限公司：1、支付被告双倍工资3000元、工资1384.4元、法定节日加班工资413.8元；计4796.2元；2、为被告缴纳2011年7月27日至2011年12月8月4日4个月的社会保险费。经审理查明，2011年7月27日至2011年12月8日，被告贺亚堂在原告连云港市环宇物业管理有限公司处从事保安工作，月工资为1000元，工作时间为上班12小时，休息24小时。在此期间，原告连云港市环宇物业管理有限公司未与被告贺亚堂签订劳动合同，也未为被告缴纳社会保险，并拖欠被告2011年11月1日至12月8日的工资，另外，被告贺亚堂法定节假日加班3天。原告连云港市环宇物业管理有限公司于2011年12月9日将被告贺亚堂辞退，后双方产生争议，被告贺亚堂以原告连云港市环宇物业管理有限公司为被申请人向连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求连云港市环宇物业管理有限公司：1、为贺亚堂缴纳2011年7月27日-2011年12月8日的社会保险；2、支付双倍工资4500元；3、支付法定节日加班工资430元、休息日加班工资3441.6元；4、支付拖欠工资1382.4元；5、归还服装押金200元。2013年1月4日，连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2012）第81号仲裁裁决书，裁决如下：一、连云港市环宇物业管理有限公司应当自本裁决生效之日起十日内，支付贺亚堂双倍工资3000元、工资1382.4元、法定节日加班工资413.8元；二、由连云港市环宇物业管理有限公司依法为贺亚堂办理缴纳2011年7月27日-2011年12月8日的社会保险；三、驳回贺亚堂其他申诉请求。后原告连云港市环宇物业管理有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告贺亚堂在仲裁和诉讼过程中为证明其主张，提供了国庆值班表（复印件）、中秋节值班表（复印件）、值班表及值班记录（复印件）、出入证等证据，但原告对被告贺亚堂提供的证据不予认可，并称原、被告之间不存在劳动关系，但原告除了提供一份其自身出具的证明外，未提供任何其他证据，该证明的内容如下：连云港市远洋流体装卸设备有限公司为连云港市环宇物业管理有限公司2006年5月至今的物业服务单位。上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提供的违纪处罚单、出入门证，被告提供的证明以及本院调取的新劳仲案字（2012）第81号仲裁卷宗在案予以证实。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告贺亚堂为证明其主张提供了国庆值班表（复印件）、中秋节值班表（复印件）、值班表及值班记录（复印件）、出入证等证明原、被告之间存在劳动关系的初步证据，而原告连云港市环宇物业管理有限公司则认为原、被告之间不存在劳动关系，未提供与争议事项有关的属于其掌握管理的证据，故其应当承担不利后果，故本院对被告提供的上述证据及其所证明的事实以及被告陈述的有关事实予以确认。劳动者付出了正常劳动的，享有劳动报酬权，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。被告贺亚堂在原告连云港市环宇物业管理有限公司工作时付出了正常劳动，但原告欠付被告2011年11月1日至12月8日的工资未付，其应当将款项支付被告，但被告主张1382.4元，该数额过高，本院确定原告应付被告工资1267元（1000÷30×8）。被告贺亚堂在原告处工作期间，法定节日加班3天，故被告要求原告连云港市环宇物业管理有限公司给付加班工资413.8元，未超出法律规定的标准和范围，本院予以支持。被告贺亚堂在2011年7月27日至2011年12月8日期间在原告连云港市环宇物业管理有限公司处工作，但双方一直未签订书面劳动合同，故被告要求原告支付第二倍工资3000元，本院予以支持。关于被告贺亚堂要求被告连云港市环宇物业管理有限公司为其办理缴纳2011年7月27至2011年12月8日的社会保险，因不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《江苏省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告连云港市环宇物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付被告贺亚堂工资1267元、第二倍工资3000元、法定节日加班工资413.8元，合计4680.8元。案件受理费10元（原告已预交），由原告连云港市环宇物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向该院（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：4403010********）预交上诉案件受理费10元。审 判 长  杜秀丽代理审判员  杨 路人民陪审员  王永红二〇一三年九月十七日书 记 员  江向晖附：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。