北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0101民初9442号原告(被告)：胡清龙，男，1973年3月19日出生。委托诉讼代理人：王文辉，北京利生律师事务所律师。被告（原告）：北京鑫源加吉餐饮有限责任公司，住所地北京市东城区东单北大街76号。法定代表人：黄育梅，女，该公司总经理。原告（被告）胡清龙与被告（原告）北京鑫源加吉餐饮有限责任公司（以下简称鑫源加吉公司）劳动争议一案，本院于2016年5月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）胡清龙及委托代理人王文辉，被告（原告）鑫源加吉公司之法定代表人黄育梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡清龙向本院提出诉讼请求：1.要求鑫源加吉公司支付胡清龙2015年6月工资差额584.3元；2.要求鑫源加吉公司支付胡清龙2015年7月工资差额1472.17元；3.要求鑫源加吉公司支付胡清龙2015年6月和7月延时加班工资2596.54元；4.要求鑫源加吉公司支付胡清龙2015年6月23日至7月23日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额9306.02元。事实和理由：2015年6月23日，胡清龙入职鑫源加吉公司岗位为配菜工，月工资标准为3300元，工作时间为早九点至晚九点，上班期间没有休息时间。双方没有签订书面劳动合同。2015年6月份，胡清龙正常出勤6天，鑫源加吉公司支付工资800元。2015年7月份胡清龙正常出勤16天，鑫源加吉公司支付工资2114元。胡清龙主张6月27日、6月28日、7月11日、7月12日、7月18日及7月19日存在加班事实。2015年7月22日，厨师长召集厨房所有员工开会，厨师长通知胡清龙停工，7月27日来公司领工资。7月27日，胡清龙去鑫源加吉公司领取了工资。胡清龙向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月16日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、确认2015年6月23日至11月11日期间鑫源加吉公司与胡清龙存在劳动关系；2、鑫源加吉公司支付胡清龙2015年6月工资差额27.59元；3、鑫源加吉公司支付胡清龙2015年7月工资差额92.9元；4、驳回胡清龙其他申请请求。胡清龙同意仲裁裁定第一项�不同意仲裁裁决第二至第四项，诉至法院，诉如所请。鑫源加吉公司辩称，2015年6月23日，胡清龙入职鑫源加吉公司，岗位为配菜员，月工资标准为3000元。双方没有签订书面劳动合同。鑫源加吉公司每天早十点开店，晚九点闭店。胡清龙每天工作时间为早十点到下午两点和下午六点到晚九点，休息时间为下午两点到下午六点。2015年6月份胡清龙出勤6天，鑫源加吉公司支付胡清龙800元，7月份胡清龙出勤16天，鑫源加吉公司支付胡清龙2114元。胡清龙在职期间不存在加班。7月22日为胡清龙最后工作日。厨师长告知鑫源加吉公司法定代表人黄育梅，胡清龙已自行离职了。7月27日，鑫源加吉公司为胡清龙结算了工资，工资结算至7月22日。现鑫源加吉公司同意仲裁裁决第二至第四项，不同意仲裁裁决第一项，向本院提出诉讼请求：1.要求确认鑫源加吉公司与胡清龙自2015年6月23日至7月22日期间存在劳动关系；2.确认鑫源加吉公司与胡清龙自2015年7月23日至11月11日期间不存在劳动关系。胡清龙对于鑫源加吉公司诉讼请求辩称，鑫源加吉公司没有向胡清龙出具书面解除劳动合同通知书，双方存在劳动关系。胡清龙同意仲裁裁决第一项，不同意鑫源加吉公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年6月23日，胡清龙入职鑫源加吉公司，岗位为配菜员。双方没有签订书面劳动合同。2015年6月份胡清龙出勤6天，鑫源加吉公司支付胡清龙800元。2015年7月份胡清龙出勤16天，鑫源加吉公司支付胡清龙2114元。2015年7月22日为胡清龙最后工作日。7月27日，鑫源加吉公司为胡清龙结算了工资，工资结算至7月22日。另查，2015年11月11日，胡清龙向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月16日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、确认2015年6月23日至11月11日期间鑫源加吉公司与胡清龙存在劳动关系；2、鑫源加吉公司支付胡清龙2015年6月工资差额27.59元；3、鑫源加吉公司支付胡清龙2015年7月工资差额92.9元；4、驳回胡清龙其他申请请求。胡清龙与鑫源加吉公司均不服仲裁裁决，诉至法院，诉如所请。庭审中，胡清龙为证明存在加班事实提交证据1、排班表复印件，表上显示胡清龙岗位为切配，入职是6月23日，7月20日至22日，7月24日至26日上B班，7月23日休息；证据2、2份书面证人证言主要内容为胡清龙是鑫源加吉员工，存在加班事实。鑫源加吉公司不认可证据1和2的真实性。胡清龙并未提交排班表原件，故本院对于排班表的真实性，不予认可。对于证人证言，因证人未到庭接受质询，本院对于证人证言的证明目的不予采信。鑫源加吉公司未�本院提交证据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方认可胡清龙自2015年6月23日入职鑫源加吉公司，本院予以确认。2015年7月22日为胡清龙最后工作日。2015年7月27日，鑫源加吉公司为胡清龙结算工资至7月22日。故本院认为，胡清龙与鑫源加吉公司的劳动关系至2015年7月22日已解除。双方虽未签订书面劳动合同，故胡清龙要求鑫源加吉公司支付2015年6月23日至7月22日未签书面劳动合同工资差额的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。双方劳动合同已于2015年7月22日解除，故胡清龙要求鑫源加吉公司支付2015年7月23日未签书面劳动合同工资差额的诉讼�求，无事实依据，本院不予支持。胡清龙主张其月工资标准为3300元，鑫源加吉公司主张胡清龙月工资标准为3000元，鑫源加吉工资作为用人单位，应就胡清龙的工资标准承担举证责任，现鑫源加吉工资不能举证证明胡清龙的月工资标准，应承担举证不能的不利后果。故本院认定胡清龙的月工资标准为3300元。现胡清龙2015年6月份出勤6天，7月份出勤16天，鑫源加吉公司6月份支付胡清龙800元，7月份支付2114元。故胡清龙要求鑫源加吉公司应支付2015年6月及7月工资差额的诉讼请求，本院予以支持，具体数额由本院核定。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现胡清龙提交的证据不能证明其存在加班事实，故胡清龙要求鑫源加吉公司支付2015年6月和7月延时加班工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认北京鑫源加吉餐饮有限责任公司与胡清龙自二〇一五年六月二十三日至二〇一五年七月二十二日存在劳动关系；二、确认北京鑫源加吉餐饮有限责任公司与胡清龙自二〇一五年七月二十三日至二〇一五年十一月十一日不存在劳动关系；三、自本判决生效之日起七日内，北京鑫源加吉餐饮有限责任公司支付胡清龙二〇一五年六月工资差额110.34元；四、自本判决生效之日起七日内，北京鑫源加吉餐饮有限责任公司支付胡清龙二〇一五年七月工资差额313.59元；五、驳回胡清龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京鑫源加吉餐饮有限责任公司与胡清龙各负担5元(已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  杨文起审 判 员  曾媛媛人民陪审员  张瑞莲二〇一六年十二月十五日书 记 员  王 悦