广东省连南瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1826民初241号
原告：曹录越，男，1968年4月3日出生，汉族，身份证住址：广东省连南瑶族自治县。
被告：连南瑶族自治县机关事务管理局，住所：连南瑶族自治县三江镇府前路县行政综合大楼一层102室。
法定代表人：杜晓燕，系该局局长。
委托诉讼代理人：房四妹，系该局副局长。
委托诉讼代理人：丘海添，连南瑶族自治县公职律师事务所律师。
原告曹录越与被告连南瑶族自治县机关事务管理局（以下简称机关事务局）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告曹录越、被告机关事务局的委托诉讼代理人房四妹、丘海添到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹录越向本院提出诉讼请求：1.判决撤销连南瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案非终字（2017）7号仲裁裁决；2.判决确认被告机关事务局的编号为临安（2016）23号聘用合同书及协议书合法；3.判决被告机关事务局因解除与原告的劳动合同，应支付一个月补偿工资1500元、违约金19500元、加班工资23500元、精神损失费15000元，合计59500元；4.判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1.连南瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案非终字（2017）7号仲裁裁决错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告机关事务局工作六年二个月，应支付一个月补偿工资1500元、违约金19500元、精神损失费15000元；2.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者每日工作八小时每周工作四十小时，原告月平均工作时间超过一百六十七点四小时，因此原告要求被告支付加班工资23500元。
被告机关事务局辩称，原告于2011年1月被聘用为连南县三江镇南门商业城连南县机关干部职工集资楼住宅小区的保安员，按年度签订劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间是2016年5月1日，合同期为一年。被告在合同期内认真履行合同约定的义务，按月足额支付原告工资，按时为原告购买社保，但在被告管理人员分别于2016年7月17日、10月21日、12月22日查岗时查到原告未遵守被告所制定的《连南瑶族自治县机关事务管理局保安人员管理制度》的规定及未遵守原、被告双方签订的合同中“上班要穿着保安制服”的约定，2017年2月8日20时，被告管理人员查岗时发现原告在上班时间在值班室休息间半躺玩手机，没按规定管理和使用电子监控系统。鉴于原告多次违反被告制定的管理制度，并且多次教育谈话后没有改正之意，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项及《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项的规定，于2017年3月1日解除了与原告的劳动关系，依法不用支付原告的经济补偿金。此外，原告请求支付违约金、精神损失费、加班费于法无据。综上所述，原告的诉请没有事实和法律依据，请法院依法予以驳回。
本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。双方争议的事实有两点：1.原告是否存在违反被告规章制度的行为。2016年5月1日，原告与被告签订《聘用合同书》，该《聘用合同书》的工作职责中第（6）项约定：“乙方（原告，下同）要坚守工作岗位，做到不早退、不脱岗、不串岗。在岗时不玩手机、不聊天及不用值班室电话闲聊与工作无关的事情……”，在第（7）项中约定：“乙方在岗时做到文明执勤，整齐端庄穿着保安工作服……”。双方在该《聘用合同书》中签字盖章确认。被告于2016年2月1日印发的《连南瑶族自治县机关事务管理局保安人员管理制度》的第十二条、第十三条中也有上述规定，并在2016年2月3日召开的会议中将该《管理制度》向包括原告在内的全体保安员宣读，原告在该会议记录中签到，表明原告已知悉该《管理制度》。被告于2016年7月17日、12月21日、12月22日、2017年2月8日的巡查中，发现原告未按要求穿着保安制服、上班时间玩手机、上班时间离开工作岗位、迟到、早退等违反被告规章制度及《聘用合同》约定的行为。为此，被告以原告违反被告的规章制度和双方的合同约定为由，于2017年2月23日作出《解除劳动合同通知书》，并于当日送达给原告，决定从2017年3月1日起解除与原告签订的劳动合同，解除与原告的劳动关系，但原告拒绝签收该《解除劳动合同通知书》。因此，本院对原告违反被告规章制度及双方的约定的事实予以认定；2.关于原告是否存在加班的事实。原告主张存在加班的情况，但其未提供相关证据予以证明，本院不予确认。
本院认为：本案是经济补偿金纠纷，结合当事人的诉辩意见及本庭确认的事实，本案的争议焦点为：一、被告于2017年3月1日解除与原告的劳动关系是否存在违法；二、原告要求被告赔偿各项费用是否有事实和法律依据。
一、关于被告于2017年3月1日解除与原告的劳动关系是否存在违法的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;……”,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的;……”，原告与被告签订的《聘用合同书》第六条第3项约定：“乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：……（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。……”，被告根据上述法律规定和双方的约定，解除与原告的《聘用合同》，并依法送达给原告。因此，被告解除与原告的劳动关系是合法的，并不存在违法解除情形。
二、关于原告要求被告赔偿各项费用是否有事实和法律依据的问题。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”。本案中，被告以原告违反被告的规章制度而依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除与原告的劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金，故原告要求被告支付一个月补偿工资1500元，没有事实和法律依据，本院不予支持；被告在履行与原告签订的《聘用合同》过程中，没有违反双方的约定，相反，原告违反被告的规章制度及双方签订的《聘用合同》的约定，已经构成违约，故原告要求被告支付违约金19500元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；原告主张有加班的事实，但没有提供证据予以证明，应承担举证不利的后果，故原告要求被告支付加班工资23500元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；本案中，被告并没有对原告的精神造成损害，故原告要求被告支付精神损失费15000元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
此外，关于原告要求本院撤销仲裁裁决的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，原告已经向本院提起诉讼，连南瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案非终字（2017）7号仲裁裁决不发生法律效力，故不存在撤销的问题；关于原告要求确认被告机关事务局的编号为临安（2016）23号聘用合同书及协议书合法的问题，被告机关事务局的编号为临安（2016）23号聘用合同书及协议书在订立时并无违反法律规定，是合法有效的合同，但现已经被被告单方合法解除，已经失去法律效力，不存在合不合法的问题。
综上所述，原告曹录越的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，判决如下：
驳回原告曹录越的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告曹录越负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审 判 员 房一贵
二〇一七年九月十三日
法官助理 龙 乘
书 记 员 房 莲