江苏省金湖县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0831民初1605号
原告：孟凡霞，女，1976年1月22日生，汉族，无业，住盱眙县。
被告：江苏玖川纳米材料科技有限公司，住所地盱眙县经济开发区凹土科技园。
法定代表人：林德叶，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郭龙盛，江苏宗泽律师事务所律师。
原告孟凡霞与被告江苏玖川纳米材料科技有限公司（以下简称:玖川公司）劳动争议纠纷一案，盱眙县人民法院于2016年4月25日报请江苏省淮安市中级人民法院指定管辖，2016年6月14日，江苏省淮安市中级人民法院作出（2016）苏08民辖26号民事裁定书，指定本院管辖。本院于2016年6月22日立案受理后，依法适用简易程序分别于2016年7月20日、8月17日公开开庭进行了审理。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2016年11月30日公开开庭审理了本案。原告孟凡霞、被告玖川公司的诉讼代理人郭龙盛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孟凡霞向本院提出诉讼请求：1.要求玖川公司支付加班费116607.82元；2.要求玖川公司支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金93000元；3.要求玖川公司支付2015年年休假工资6731.03元；4.要求玖川公司为其补交各项社会保险35910元。事实和理由：2010年4月26日孟凡霞入职玖川公司处任行政经理，基本工资5000元/月，5天（40小时）工作制，2014年1月因工作表现突出，工作内容增加，基本工资上调到6100元/月，年终奖12000元/年，2015年10月玖川公司单方强行降薪，违法解除劳动关系，解除劳动合同。解除劳动合同时，玖川公司承认违法解除劳动合同，承诺承担解除合同双倍赔偿的责任。现因玖川公司未支付加班费、年终奖、工资等，原告诉至法院。
玖川公司辩称，孟凡霞与玖川公司间存在劳动关系属实，但已依法解除，解除后，玖川公司已经向孟凡霞支付了相应的经济补偿金，加班费和赔偿金等所有费用已支付，相关劳动争议纠纷已调解结束。孟凡霞所称的加班费、赔偿金等数额与其在劳动仲裁时提供的数额不相符，超出的部分不在本案审理范围，超出部分仍应由孟凡霞先申请仲裁，并且要求加班工资的诉求超出了诉讼时效，且孟凡霞作为公司高管，根据公司的制度，不需要进行考勤，不适用加班的规定；年休假为福利性质，不同意支付年休假工资。交纳社会保险不属于民事诉讼受理范围。
当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据认定如下：
1.孟凡霞提供仲裁申请书、收件回执、盱眙县劳动人事争议仲裁委员会案件受理征询意见书，证明涉案纠纷经过了仲裁程序；玖川公司对该证据的真实性无异议，但该申请书中的事项与孟凡霞诉讼请求不一致，对超出仲裁申请范围的事项，不应在本次诉讼中审理。本院认为，该证据可以证明涉案纠纷在诉前经过仲裁程序，故对该证据予以采信。
2.孟凡霞提供劳动合同、劳动合同续签协议书，证明孟凡霞在玖川公司处的工作范围和工资待遇，试用期工资3000元/月，转正后基本工资3500元/月，实行固定工作制，每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。玖川公司对劳动合同及续签协议书的真实性需要庭后核实，该合同的来源不清楚。本院认为，该证据分别加盖了江苏玖川纳米材料科技有限公司和江苏玖川纳米材料科技有限公司行政部的公章，且玖川公司未提供相反证据予以反驳，故本院对该证据的真实性、合法性和关联性予以认定。
3.孟凡霞提供离职申请审批表，证明玖川公司在没有合法理由下强行降低孟凡霞的工资，孟凡霞对此要求经济赔偿，得到了玖川公司的同意，但没有办理，且当月工资为6711.65元。玖川公司认为因公司没有原件进行核对，不认可表中所填写的内容，双方已经协商一致解除劳动合同，玖川公司也支付了经济补偿金。本院认为，该证据由玖川公司的相关人员签字确认，故本院对该证据予以采信。
4.孟凡霞提供2014年吸附剂骨干人员年终分配申请表一份，证明孟凡霞2014年年终奖为12000元。玖川公司经核实后确认孟凡霞2014年的年终奖为12000元。本院认为，该证据虽为复印件，但玖川公司予以认可，故本院对该证据予以采信。
5.孟凡霞提供作息时间调整通知，证明孟凡霞在玖川公司工作期间，每周休息时间进行了调整，2010年4月26日至2014年3月31日工作时间为周一到周六，每周工作48小时；2014年4月1日至2015年10月30日工作时间为单周单休，工作48小时，双周双休，工作40小时；玖川公司认为该通知不能作为孟凡霞存在加班事实的证据，且孟凡霞作为玖川公司的高管，根据公司制度，孟凡霞不需要进行考勤，是弹性工作制，不适用加班的规定。本院认为，该证据可以证明自2014年4月1日起，行政办公管理人员由每周单休调整为单周单休、双周双休的事实。但根据孟凡霞的工作岗位及工作内容，应认定其属于公司高级管理人员，不适用该加班规定。
6.孟凡霞提供工资条，证明2010年5月至2015年10月，每月的上班天数及每月工资，玖川公司未发放加班工资，社会保险未交齐，公积金未交纳。玖川公司认可孟凡霞在2015年9月-10月期间每月工资为6100元，对其他内容不清楚。本院认为，该证据可以证明孟凡霞在玖川公司处上班期间工资发放情况，其中2010年7月-11月发放了加班费的事实。
7.孟凡霞提供入职申请表、人事异动单，证明2010年4月26日至2010年6月30日，基本工资为3000元/月，2010年7月1日至2010年8月31日基本工资为3500元/月，2010年9月1日至2013年4月30日，基本工资为5000元/月，2013年5月1日至2013年12月31日，基本工资为5500元/月，2014年1月1日至2015年10月30日，基本工资为6100元/月。孟凡霞在解除劳动合同前12个月的平均基本工资为6100元/月。玖川公司认为，原件被孟凡霞带走，现无法核实其真实性，且孟凡霞作为行政部主管，在人事异动审核表中自己填写的内容不能作为对玖川公司不利的证据。本院认为，该组证据均由玖川公司相关负责人签字，且玖川公司未提供相反证据推翻上述证据，故本院对该组证据予以采信。
8.孟凡霞提供电话补贴申请，证明孟凡霞在职期间电话补贴为150元/月，玖川公司认为因所存的档案由孟凡霞取走，致证据无法核实，且出差费和电话费不属于工资的项目，不同意孟凡霞的证明目的。本院认为，根据相关法律规定，补贴等应计入工资，故本院对该证据予以采信。
9.孟凡霞提供基本养老保险缴费记载，证明孟凡霞在职期间，玖川公司缴费基数不足，且未交纳公积金。玖川公司认为，社会养老保险缴纳、公积金的缴纳不属于民事诉讼调整范围。本院认为，社会养老保险、公积金不在本案理涉范围之内，故本院对该证据不予采信。
10.玖川公司提供付款申请单、收款收据和招商银行网上企业银行支付凭证各一份，证明玖川公司与孟凡霞经协商一致解除劳动关系，玖川公司向孟凡霞支付了解除劳动合同赔偿金，表明双方已经履行了该补偿的协议，玖川公司已经不再欠孟凡霞经济补偿金、赔偿金等。孟凡霞认为，仅收到玖川公司33311.65元，但不清楚是什么钱。本院认为，该证据可以证明玖川公司于2015年11月20日向孟凡霞付款33311.65元的事实。
本院经审理认定事实如下：2010年4月26日，孟凡霞（乙方）与玖川公司（甲方）签订劳动合同，约定甲方聘用乙方从事行政经理岗位工作，合同期限为：2010年4月26日起至2013年4月25日止，共36个月（其中试用期两个月，自2010年4月26日起至2010年6月25日止）。乙方应在2010年4月26日前到岗。乙方实行固定工作制，每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。乙方试用期的基本工资为3000元/月，转正后基本工资为3500元/月，其中加班加点工资基数为基本工资。乙方的工资由基本工资、例行加班工资、其他等组成。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2013年4月12日，孟凡霞与玖川公司签订劳动合同续签协议书，劳动合同期限为2013年4月26日至2018年4月25日。后孟凡霞按约到岗履职。2010年9月1日，玖川公司任命孟凡霞为总经理助理兼行政经理，基本工资为5000元/月。2013年5月至2013年12月基本工资为5500元/月。2014年1月，玖川公司任命孟凡霞为总经理助理兼行政部等工作，基本工资为6100元/月。2015年10月21日，玖川公司向孟凡霞发出通知函，载明：因你不同意工资下调至3000元/月（原6100元/月）现公司决定单方解除劳动合同，予以辞退处理，特此通知函告之，辞退日期为2015年10月30日，在此之前完成交接工作。孟凡霞的离职申请审批表中行政部考勤统计一栏中载明：2015年10月满勤，工资6100元，2015年3月至2015年10月（8个月餐补640元），2015年10月餐费扣款28.35元，应发工资6711.65元，另郑总答应赔偿金等费用于11月20日前支付。后玖川公司向孟凡霞账户汇入33311.65元。2016年3月1日，孟凡霞向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会申请要求玖川公司支付违法解除劳动合同赔偿金85200元、加班费108883.72元，未休年休假补发工资6731.03元，补缴养老等社保金35910元。2016年3月18日，盱眙县劳动人事争议仲裁委员会征询孟凡霞意见时，孟凡霞不同意由仲裁受理。
另查明，2014年3月31日，玖川公司作出“作息时间调整通知”，决定自2014年4月1日起，行政办公管理人员由每周单休调整为大小礼拜休息，具体为年度单周为单休、双周为双休（每天工作时间8小时）。从2011年11月1日起，玖川公司向孟凡霞发放手机话费补贴150元/月，2014年度孟凡霞的年终奖为12000元。案件审理过程中，孟凡霞认可其欠玖川公司的款项为9387.35元，并同意在玖川公司应赔偿的费用中予以冲抵。
本院认为，本案的主要争议焦点为：1.孟凡霞在本案中主张的赔偿项目和数额与仲裁时是否一致。2.孟凡霞主张加班费是否合理。3.孟凡霞主张的经济赔偿金是否合理。4.孟凡霞主张的年休假工资和补交各项保险是否合理。
关于孟凡霞在本案中主张的赔偿项目和数额与仲裁时是否一致问题。孟凡霞向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事项包括：要求玖川公司支付违法解除劳动合同赔偿金85200元、加班费108883.72元，未休年休假补发工资6731.03元，补缴养老等社保金35910元。本案中的诉讼请求为，要求玖川公司支付孟凡霞加班费116607.82元、违法解除劳动合同赔偿金93000元、2015年年休假工资6731.03元、补交社会保险35910元。由此可见，孟凡霞在诉前仲裁的赔偿项目与本案诉讼请求中的项目一致，数额存在差异，因孟凡霞主张的赔偿项目已经仲裁程序，且增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。如属独立的劳动争议，才须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，孟凡霞在诉讼过程中增加的诉讼请求仅是针对仲裁项目具体数额的变更，可以在本案中予以审理。
关于孟凡霞主张的加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制。本案中，孟凡霞从2010年9月1日开始任职玖川公司总经理助理兼行政经理，负责协助处理公司日常行政事务，包括各分公司的行政事务，后孟凡霞于2014年1月任总经理助理兼行政部、采运部工作。由此可见，孟凡霞属于玖川公司的高级管理人员，其依据标准工时制计算加班费明显不合理，故本院对孟凡霞主张加班费的诉讼请求不予支持。
关于经济赔偿金问题。因玖川公司单方面提出降薪，孟凡霞不同意，故玖川公司对孟凡霞予以辞退，属于违法解除劳动关系的情形。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金的计算标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。孟凡霞、玖川公司之间的合同于2015年10月30日终止，孟凡霞2014年11月-2015年10月期间的总工资为77000元[（6100元/月+150元/月+12000元/年÷12个月）×2个月+（6100元/月+150元/月）×10个月]，月平均工资为6417元。孟凡霞从2010年4月26日至2015年10月30日在玖川公司处工作，共5年6个月零4天，经济赔偿金应按6年计算，故经济赔偿金为77004元（6417元×6年×2）。孟凡霞认为油费500元/月及2015年度年终奖1000元/月应计入工资的意见，依据不足，本院不予支持。玖川公司关于其与孟凡霞已就经济赔偿金达成一致意见，并已赔付到位的辩解意见，因其未提供证据证明，其向孟凡霞账号转入33311.65元不能视为双方就经济赔偿金形成合意，故本院对玖川公司的该辩解意见不予采纳。
关于年休假和补缴社会保险问题，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围。单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依相关规定处理；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。故本院对孟凡霞主张年休假工资和补缴社会保险的诉讼请求不予理涉。
综上，本院对孟凡霞要求玖川公司支付加班费、年休假工资和补缴社会保险的诉讼请求不予支持，本院认定玖川公司应向孟凡霞支付的经济赔偿金为77004元。扣除孟凡霞的欠款9387.35元及玖川公司已支付的33311.65元，玖川公司尚应向孟凡霞支付经济赔偿金34305元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《职工带薪年休假条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条的规定，判决如下：
一、被告江苏玖川纳米材料科技有限公司于本判决生效后二十日内支付原告孟凡霞经济赔偿金34305元；
二、驳回原告孟凡霞的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（免交），保全费1520元，原告孟凡霞负担1259元，被告江苏玖川纳米材料科技有限公司负担261元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局；开户行：淮安市农业银行城中支行；帐号：34×××54）。
审 判 长 雷爱红
审 判 员 赵红霞
人民陪审员 刘家衡
二Ο二Ο一七年三月二日
书 记 员 颜 琴
附：相关法律和司法解释
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《职工带薪年休假条例》
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金