广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0113民初6809号
原告：广州市某制衣有限公司
被告：廖某
原告广州市某制衣有限公司诉被告廖某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人以及被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2015年7月31日原告与被告签订书面劳动合同，被告任大烫一职，约定基本工资1895元，加班工资10.89元/小时，于本月最后一日发放上月工资。2016年3月9日，被告不服从公司部门主管工作安排，并与主管吵架后无故连续旷工数日，严重违反公司规章制度。原告曾多次发出通告和通知，要求被告回来上班，被告均不予理会。被告入职期间，原告按时向其发放工资，不存在拖欠的问题。其2016年至3月17日期间的工资为3993元。因其连续旷工，原告对其1月、2月的表现奖金予以取消。仲裁认为每月1000元表现奖系被告工资组成部分是错误的，表现奖由原告视被告表现而拟定及发放。2016年3月10日被告旷工一天，之后15日、16日、17日连续三日都没有上班，严重违反公司规章制度，应按照自动离职处理，因此原告无需向被告支付经济补偿金3560元。基于以上事实和理由，原告起诉请求判决：1.原告无须向被告支付2016年1月1日至2016年3月10日期间的工资7300元和经济补偿金3560元；2.本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：一、2016年3月9日下午14:30分本人因分货不公平的小事与部门主管发生了争吵后继续领货上班和加班。可是在3月10日上午8:05分本部门集体早会时，部门主管直接点名辞退本人（有本部门20多名员工为证）。工作交接完毕后本人来到公司人事部办理离职手续时，人事部主管李娉仙多次威逼我要先写好辞职书，方可结算工资，无法协商，下午16:00分厂方报了警。3月11日上午9:00多人事部主管叫我去劳动局投诉，于是我马上就去了劳动局投诉立案。我去劳动局投诉时公司于10:30分出了一份公告，10:35分李娉仙发手机信息通知我回来上班。后来几天，公司仍坚持不予结算本人离职工资。本人并非不服从工作安排，公司已直接辞退本人，并发生劳动争议，本人无须上班，并不存在旷工行为，已发生劳动争议后的通知、公告并不生效。二、本人2016年1月工资于3月9日仍未发放，3月9日发出劳动争议后一直恶意拖欠至今。本人2016年1月至3月10日期间的工资并非3993元，原告严重恶意苛扣本人工资。本人2015年8月至12月月平均工资为3560元。本人并不存在旷工行为，理应享受公司的正常工资福利待遇。三、本人于2016年3月10日上午9:00分已将一切工作交接完毕，之后才去人事部办理离职手续，办理手续时发生劳动争议。本人并不存在原告所说的旷工行为，并没有违反公司任何规章制度，更不能作自动辞职处理。因为原告直接辞退本人，必须支付本人经济补偿金3560元。根据以上辩述，本人认为：判令原告支付2016年1月至3月10日期间的工资7300元和经济补偿金3560元是完全合法合理的。
经审理查明：被告廖某于2015年7月31日入职原告广州市某制衣有限公司处工作。同日，原、被告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2015年7月31日起至2018年7月30日止；被告的工作岗位为大烫；被告正常工作时间工资1895元/月，加班工资基数10.89元/小时。
2016年3月9日，被告与其部门主管因工作事宜发生争执。被告称3月10日在本部门集体早会时被部门主管点名辞退，其到人事部门办理离职手续时被要求先写好辞职书方可结算2016年1月至3月的工资，被告不同意，双方协商不成。原告称没有辞退被告，是被告不愿完成公司安排的工作遂与人事部发生争吵，并因争吵激烈而报警。3月11日，原告发出公告催告被告立即回工作岗位正常接收工作安排；被告称收到原告要求其返岗的信息后回公司结算工资，但原告仍不同意结算。此后，原告称被告未按公司规定完成产量，经原告多次公告要求被告返岗后，除3月14日向公司请假一天外再没有到公司上班，原告便于3月23日作出通告决定以被告旷工三天以上为由按自动离职处理。被告称除了3月11日的公告，其没有见过原告之后发出的公告，因原告已于3月10日将其解雇，且双方之间发生劳动争议才不去上班，并不存在旷工行为。
审理中，原告提交了被告2015年8月至2016年3月的工资发放签收表及2016年1月至2016年3月的打卡考勤记录。工资发放签收表显示被告入职以来的月工资为：2015年8月3285元、2015年9月2829元、2015年10月3250元、2015年11月3346元、2015年12月3793元、2016年1月2137元、2016年2月1115元、2016年3月741元；打卡考勤记录显示2016年1月满勤、2016年2月从16日至29日工作9天、2016年3月从1日至11日工作9天。其中，2015年8月、10月、11月的工资条由被告签收，2015年9月、12月、2016年1月至3月工资条未由被告签收，打卡考勤记录无被告签名确认。对工资发放签收表，被告质证称有签名确认的工资条是原告为应付劳动局制作并要求被告签名的，并不能反映被告的工资情况，2016年1月至3月的工资条没有被告签名，是原告伪造的。对2016年1月至3月的出勤情况，被告称其2016年1月满勤，2月3日开始放春节假，大概放了13天，3月上班至3月10日，此后未再上班。被告提交了2015年8月至12月实领工资明细、2015年12月工资转账凭证，工资明细显示被告工资情况为：2015年8月3241元、2015年9月3819元、2015年10月3033元、2015年11月3214元、2015年12月3793元；2015年12月工资转账凭证显示原告向被告转账3793元。原告质证称不确认被告提供的工资条的真实性，每次发工资的工资条保留在原告处，已作为证据提供。另，被告主张其2016年1月至3月工资共7300元，并未提供相应证据证明。
2016年4月14日，被告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付2016年1月至3月工资、解除劳动关系经济补偿金、赔偿金、双倍工资差额等费用以及确认原被告劳动关系存续期间。仲裁委员会裁决原告向被告支付2016年1月1日至2016年3月10日工资7300元、解除劳动合同经济补偿金3560元并确认原、被告于2015年7月31日至2016年3月10日期间存在劳动关系，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
另查明：1.原告对仲裁裁决确认双方存在劳动关系及存续期间无异议，被告对仲裁裁决无异议。2.2016年6月原告向被告转账3993元，原告称此为其向被告足额支付的2016年1月至3月的工资；被告确认收到该笔款项，但不同意工资金额，并称该笔款项是原告在仲裁开庭后向被告转账的，仲裁委员会对此不清楚，因此仲裁裁决中没有扣除这笔款项。
本院认为：本案属劳动合同纠纷案。诉讼中，原告对仲裁裁决原、被告于2015年7月31日至2016年3月10日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。本案争议的焦点为原告应否向被告支付解除劳动关系的经济补偿金及原告应支付的工资数额。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。诉讼中，原告称由于被告于2016年3月15日、16日、17日连续三日旷工视为被告自动离职，不需向被告支付经济补偿金；被告则称原告在3月10日已将其解雇，因双方发生劳动争执才不返岗，并未旷工。原告未能提供充分证据证实已向被告有效告知或送达催告其上班的通知，且双方确于3月10日发生劳动争议，本院对原告所称因被告旷工而解除劳动关系的主张不予采纳。被告称原告将其辞退的主张也无举证证实，不予采信。诉讼中，双方当事人均无法证明被告的离职原因，可视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿。关于被告离职前的平均工资。诉讼中原、被告均向本院提供了2015年8月至2015年12月的工资条。其中原告提交的部分工资条由被告签名，尽管被告提出异议，但未举证证实，不予采纳，故本院确认被告2015年8月工资3285元、2015年10月工资3250元、2015年11月工资3346元。同时结合原、被告提供的工资条及转账凭证，可确认被告2015年12月工资为3793元。根据上述可确认的工资数额，经核算被告离职前的平均工资为3419元/月。结合双方劳动关系的存续期间，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金为3419×1=3419元。
关于2016年1月至3月的工资。原告主张根据其提供的工资条，被告2016年1月至3月工资合共3993元，且其已通过转账向被告足额支付，因此不需再向被告支付工资。由于原告提供的2016年1月至3月的工资条上无被告签名，被告亦不予确认，原告据此主张已足额向被告支付2016年1月至3月的工资，本院不予支持。按照上述核算被告的月平均工资、劳动合同约定的正常工作时间工资以及2016年1月至3月被告的出勤情况，核算工资如下：2016年1月被告满勤，工资为3419元；2016年2月至3月，被告从2月3日开始放假，2月16日至3月10日正常上班，正常工作20天，工资为3419÷21.75×20=3144元，连同法定节假日在内非因被告原因停工9天，工资为1895÷21.75×9=784元。综上，被告2016年1月至3月应得工资合共7347元，超过被告主张的工资总数，因此，被告主张原告应向其支付2016年1月至3月工资7300元，本院予以支持。扣除原告已支付的3993元，原告还应向被告支付工资差额3307元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十八条、第十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条等规定，判决如下：
一、确认原告广州市某制衣有限公司与被告廖某于2015年7月31日至2016年3月10日期间存在劳动关系；
二、原告广州市某制衣有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向被告廖某支付解除劳动关系经济补偿金3419元；
三、原告广州市某制衣有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向被告廖某支付2016年1月至3月工资差额3307元；
四、驳回原告广州市某制衣有限公司的其他诉讼请求。
当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州市某制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 万晓庚
人民陪审员 吴健周
人民陪审员 何蕴华
二〇一七年三月三日
书 记 员 邓远明