河北省石家庄市新华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0105民初3469号
原告：某文化艺术培训学校，住所地石家庄市新华区联盟路268号六楼，组织机构代码证57675452-6。
法定代表人：李某，系该校校长。
委托代理人：张某某，河北嘉实律师事务所律师。
委托代理人：王某，女，汉族，1987年8月2日出生，现住河北省石家庄市桥西区，系该学校员工。
被告：马某某，女，汉族，1967年10月1日出生，现住河北省石家庄市桥西区。
委托代理人：陈某某，河北崇业律师事务所律师。
原告某文化艺术培训学校与被告马某某劳动争议一案，本院于2017年7月20日立案后，依法由审判员张改芹适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告某文化艺术培训学校的委托代理人张某某、王某、被告马某某及其委托代理人陈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某文化艺术培训学校向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付工资21900元、加班工资1379.31元、经济补偿金13102.25元，共计人民币36381.56元；2、判令原告无须为被告补缴2016年5月至2016年11月的社会保险；3、判决被告承担诉讼和仲裁费用。事实和理由：1、2016年9月1日，原、被告双方签订薪资待遇考核协议，约定被告月工资1万元。2016年10月、11月，被告未按约定及学校规定履行出勤义务，且其前期工作给公司造成损失，原告未向被告发放工资未违反规定，故原告不应向被告支付2016年10月、11月的工资21900元；2、2016年10月起被告未依约履行出勤义务，10月份仅出勤8天，2016年10月3日，考勤记录显示被告也并未到校区加班，故原告不应向被告支付2016年10月3日的加班工资1379.31元；3、原告解除与被告的劳动关系符合法律关于过失性辞退的规定，《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，被告在任职期间负责人资、教务教学工作，签订劳动合同系被告本职工作，被告未履行该职责，致使原告陷入纠纷，耗费大量人力、物力、财力，损失严重，实属被告严重违反原告规章制度，严重失职所致；被告任职期间转移校区物资占为己有，原告多次与被告交涉，劝其返还，被告均未配合，致使原告财产重大损失，实属被告严重违反原告规章制度，营私舞弊所致，故原告解除与被告的劳动关系符合法律规定，原告不应向被告支付经济补偿金13102.25元；4、被告在任职期间负责人资及教务、教学工作，社会保险工作属于被告职责，对于被告个人社会保险的办理其故意拖延办理，未将其本人社会保险关系转移至原告处，系被告个人原因导致原告未为其缴纳社会保险，故原告不应为被告补缴2016年5月至2016年11月的社会保险。
被告马某某辩称，1、根据马某某与某文化艺术培训学校负责人李某聊天记录显示及已发工资显示每个月的工资是2万元，马某某2016年11月20日被劝退，拖欠10月工资2万元，11月工资18390元，并且5、6、7、8、9未按照与李某约定的2万元足额发放，经计算共计61119元，关于该部分有相关的证据能够证明。2、关于加班费有盖有公章的考勤表证明加班时间。3、关于经济补偿金，有法律规定及2016年11月20日的签到可以证明工作时间，应该予以支付。并且被告离职是原告劝退该部分仲裁委已经查明，不属于被告的责任。4、关于补缴社会保险是原告的义务，不因被告劳动关系转移与否免除其义务。5、关于马某某的职务问题是入职的时候是以副总裁，分抓人资教学教务，然后在刚才被告提供的史春雷证言中显示接替了人资部分的工作，在其负责的人资的工作中，人资负责的负责人是王某具体的工作由她负责，其只负责为某文化艺术培训学校引进高级人才，其的岗位是多次变动，后再是让其分管的校区倒数三名的校区，本身就是亏损的状态，在这样的情况下其把这三个校区都做到了前几名，关于业绩的数据都是由分管经营的副总裁赵俊辉在中层会上公布的数据，这部分的奖励没有兑现，紧接着又发生了职务变动，分管一个新的校区状元堂校区，在接手后一直没有签订劳动合同，当时跟李某的聊天记录要求签订劳动合同，这个时候才签订了绩效考核也不签订劳动合同，在绩效考核当中多次答应其工资不变动，因为其之前做的工作2万元的工资，原来的工作是后勤类的工作，工资不会受到影响，月保底工资是2万元，这个在绩效考核中有详细的体现。6、考勤的问题，其提交的证据上显示高管群不用打卡，在高管群里进行签到刚开始微信签到后改成钉钉，别人均无法代签必须用手机，后分管状元堂盛典校区时，为了保险起见也为了给员工起到带头作用在校区按时签到，在群里也签到，并按李某要求每日汇报工作，汇报工作有微信的记录。关于考勤公章的问题，有行政人员保管，行政人员由公司李媛亲自派驻。关于离职的问题，本人没有以任何形式提交离职申请，并有微信的聊天记录李某约其谈话，劝退，并在2016年11月20日员工群里公示了劝退通知，劝退理由是马某某曾一直做高管没有办法再作基层的工作，其要求李某签订劳动合同，长期不签订，产生反感劝退。关于交接其当时要求足额发放工资，走正常的程序进行交接，李某不予签字，强行进行了公示。
经审理查明：2016年5月8日，被告马某某入职原告某文化艺术培训学校处，岗位为副总裁，分管人资教学教务，2016年11月20日经双方协商离职，双方未签订劳动合同。
2016年9月1日，双方签订了薪资待遇考核协议，被告马某某的岗位调整为总裁助理旗舰事业部负责人，直接上级李某总裁，区域校长负责工农路和二十三中校区，直接上级赵俊辉副总裁。该协议约定：考核时间2016.9.1-2017.8.31，基本工资10000元，饭费报销800元每月，油补800元每月，保险补助每月1000元；享有23中工农路年经营利润分红的25%；全年分为三个阶段发放奖金，其中第一阶段2016.9.1-2016.12.31，每阶段业绩排名单个校区进入现有校区前十名，奖金10000元；保底工资：每月保底工资20000元，每阶段保底8万元，阶段工资保底，阶段次月发；人才引进奖金：招聘校长2000元，前后期副校长1000元，咨询经理500元。
2016年6月7日，原告某文化艺术培训学校为被告马某某发放5月份工资16471元；7月19日分两笔分别发放6月份工资13700元和5000元，共计18700元；8月15日发放6000元，8月26日分两笔发放9400元和5000元，共计发放7月份工资20400元；9月19日分两笔发放11000元和5000元，共计发放8月份工资16000元；10月24日发放9月份工资11800元，2016年10月份和2016年11月1日至2016年11月20日的工资未发放。
另查明：2016年5月8日至2016年8月31日，被告马某某的月工资为2万元，自2016年9月1日开始月基本工资10000元，阶段保底工资2万元（第一阶段为2016年9月1日至2016年12月31日）。被告某文化艺术培训学校已足额为原告马某某发放了2016年5月份、7月份的工资，尚拖欠2016年6月工资1300元、8月份工资4000元、9月份工资800元、10月份工资10000元、2016年11月1日至2016年11月20日工资6600，共计21900元。
2016年10月3日，原告马某某加班一天，加班费为920元（10000元÷21.75天×2倍=920元）。
以上事实有原告某文化艺术培训学校提供的薪资待遇考核、被告马某某提供的名片、工号、工资银行流水、电子邮件记录、薪资待遇考核、10月份考勤表、微信记录以及各方当事人的陈述在卷证实。对原告某文化艺术培训学校提供的薪资明细表，被告马某某不予认可，且上面没有被告马某某的签字确认，不具有证明力；对原告某文化艺术培训学校提供的费用报销单及史春雷证言，与本案不具有关联性，对本案不具有证明力。对被告马某某提供的聊天记录，未提供其他有效证据予以佐证，不具有证明效力；对原告马某某提供的引进校长名单及证人证言，引进校长名单系其本人出具，证人未出庭接受质询，不具有证据效力；对被告马某某提供的业绩排行榜，其中8月31日总业绩排行榜无法证明符合奖金发放条件，9月30日后期总业绩排行榜，系部分业绩考核，无法证明符合奖金发放条件。虽原告某文化艺术培训学校对工资银行流水的证明目的有异议，但未提供相应的反驳证据，本院不予采信；虽原告某文化艺术培训学校对10月份考勤记录有异议，但未提供相应的反驳证据，故对被告马某某2016年10月3日加班一天的事实具有证明力。
本院认为：关于被告马某某的月工资问题，原告某文化艺术培训学校主张月工资10000元，每月预支分红10000元，但未提供相应的证据予以证明，故本院认定2016年5月8日至2016年8月31日被告马某某的月工资20000元，双方签订薪资待遇考核后，被告马某某在第一阶段截止前离职，本院对被告马某某主张的保底工资2万元不予采纳，应认定被告马某某自2016年9月1日开始工资为10000元，故原告某文化艺术培训学校应给付被告马某某拖欠的工资21900元；关于被告马某某主张的2016年6月1日至2016年11月20日双倍工资差额118390元，因被告马某某入职时系被告某文化艺术培训学校主管人资的副总裁，其未提供有效证据证明曾向原告某文化艺术培训学校提出签订劳动合同而原告某文化艺术培训学校拒绝签订，故对被告马某某的该主张，本院不予支持；关于被告马某某主张的加班费2758元，因被告马某某10月份月工资10000元，其于法定节假日加班一天，故加班费为920元；关于被告马某某主张的经济补偿金13102.25元，原告某文化艺术培训学校主张因原告马某某旷工解除劳动合同，但未提供有效证据予以证明，被告马某某主张经济补偿金符合法定条件，其主张13102.25元，未超过法律规定，本院予以支持；关于被告马某某主张的补缴2016年5月至2016年11月的社保，属于社会保险费征收机构的职责，不属于法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理；关于被告马某某主张的奖金34000元，其未提供有效证据证明符合奖金发放条件，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告某文化艺术培训学校于判决生效之日起十日内给付被告马某某拖欠的工资21900元；
二、原告某文化艺术培训学校于判决生效之日起十日内给付被告马某某加班费920元；
三、原告某文化艺术培训学校于判决生效之日起十日内给付被告马某某经济补偿金13102.25元；
四、驳回原告某文化艺术培训学校的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告某文化艺术培训学校负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 张改芹
二〇一七年九月十九日
书记员 刘开元