内蒙古自治区克什克腾旗人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0425民初2538号
原告：柴某，女，1968年8月9日出生，汉族，无职业。
委托代理人，孟某，内蒙古兴林律师事务所律师。
被告：赤峰德发矿产有限公司，住所地克什克腾旗万合永镇广义村。
统一社会信用代码：×××。
法定代表人：苗某，系该公司董事长。
委托代理人：张某，内蒙古兴林律师事务所律师。
原告柴某诉被告赤峰德发矿产有限公司(以下简称德发公司）劳动争议一案，本院于2017年5月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人孟某、被告德发公司的委托代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求如下：1、被告德发公司给付原告2013年9月至2017年4月的工资132000元；2、被告支付缴纳2013年1月至2017年的养老金40000元；3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2010年9月原告柴某与被告德发公司建立了劳动关系，未签订书面劳动合同。原告在被告处从事保管员工作，工资为每月3000元人民币。被告未给原告缴纳2013年1月至今的养老金，2013年原告自己了缴纳养老金，被告公司德发公司一直未予报销，2014年后的养老金一直未予缴纳。被告德发公司经理刘贵友为原告出具了2013年9月至2015年12月期间的工资表，故依据相关法律之规定诉诸贵院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，提交如下证据：
一、克旗劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书一份，证明该案已经经过劳动仲裁前置程序，符合法定程序。被告德发公司对该证据无异议。
二、工资表一份，证明原告工资每月为3000元，2014、2015年原告在被告处从事工作的事实。被告德发公司质证意见为：该证据证明的是2013年至2015年原告在被告选场工作期间的月工资标准，2014年5月份原告工作时间16天，原告的应发工资为1600元，2014年1月份至3月份德发公司所有员工都没有工资，从2014年4月份开始发工资，2014年原告应领取9个月的工资。
三、2015年1月23日刘建全书写的一份书面凭证，证明被告欠柴某工资和养老保险费。被告德发公司质证认为，该证据是复制件，上面书写的内容和签字也不是同一个人书写，说明的问题也不明确，只能证明郑占英和柴某2015年向公司提出解决养老保险诉求，公司股东在诉求上签字，不能证明其他问题。
被告辩称：1、原告的工资没有那么多，被告公司共欠原告2013年8月至2015年12月期间25个月的工资。欠2013年8月工资2700元，2013年9月工资2200元，2013年10月工资2700元，2013年11月工资2700元，2014年1月至3月德发公司所有员工都没有工资，2014年5月原告工作了16天，原告应发工资为1600元，2014年其他月份及2015年每月工资都是3000元。自2016年1月原告就已经不在被告处工作，此后的工资被告德发公司不应给付，同时在2014年5月8日原告从德发公司借支工资5000元，扣除原告借支的工资，截止到2015年12月31日被告德发公司共欠原告柴某57300元；2、因为原告以个人名义缴纳的养老保险，被告德发公司不应对其养老金进行补缴。
被告为支持其答辩理由，提交2014年欠选场工人工资明细一份、2014年分月工资表一组、2013年工资表一份、记账凭证及内蒙古农村信用社回单一份。证明被告欠原告工资情况及2014年5月8日被告向原告柴某打款6000元，柴某自己使用5000元的事实。原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议。原告质证意见为：1、经被告德发公司负责人刘贵友核实后，被告给原告出具了详细的工资表，所以应该以原告提交的工资表为准；2、2013年度的工资明细表有原告签字，原被告双方对原告2013年度的工资数额不持异议，被告提交的2014年以后的工资明细表也应该有原告签字，但被告提交的2014年以后的工资明细表没有原告签字，原告不予认可；3、原告是否借支5000元代理人也不清楚，待核实后陈述该意见。
结合原、被告双方庭审陈述及举证、质证情况，本院对原、被告双方有争议的事实综合分析认证如下：
一、原告提交的《赤峰德发矿产有限公司选厂2013-2015年度工资表》。该表内容为被告德发公司欠原告柴某2013-2015年度的工资数额，从该表中可以看出被告德发公司并不欠原告柴某2013年工资，这与原、被告双方庭审陈述中均认可的德发公司欠原告2013年4个月工资的事实不符。被告德发公司提交的证据2013年-2014年的分月工资表，可以看出被告德发公司尾欠原告柴某2013年度4个月工资的事实，与原、被告庭审陈述能够相互印证，可信度更高，具有证据优势，故本院对原告提交的工资表不予采信，对被告提交的2013年-2014年分月工资表予以采信。
二、关于原告柴某是否借支5000元工资的问题。被告提交的记账凭证、内蒙古农村信用社回单、德发2014年欠选厂工资明细能够相互印证，形成完整的证据链条，证实原告借支5000元的事实，本院对被告主张的该事实予以采信。
本院经审理认定事实如下：原告柴某自2010年9月份开始在被告德发公司处从事保管员工作，双方未签订劳动合同，2015年12月31日原告柴某离开工作岗位。被告尾欠原告2013年8月工资2700元、2013年9月工资2200元、2013年10月工资2700元、2013年11月工资2700元、2014年4月工资3000元、2014年5月工资1600元、2014年6月-2015年12月每月工资3000元，被告德发公司尾欠原告2013-2015年工资总计71900元。原告柴某于2014年5月借支工资5000元。原告柴某以个人名义缴纳养老保险至2013年12月，被告未给原告缴纳2014年1月及以后的养老保险。
本院认为，原告柴某自2010年9月开始在被告德发公司处从事保管员工作，双方形成了事实上的劳动关系。被告德发公司应向原告柴某及时足额支付劳动报酬。被告德发公司尾欠原告2013-2015年工资总计71900元，扣除原告柴某于2014年5月借支的工资5000元，被告尾欠原告2013-2015年工资总额为66900元，故本院对原告柴某要求被告德发公司给付2013年-2015年工资66900的诉讼请求予以支持。关于被告德发公司是否应该给付原告柴某2016年至2017年4月工资的问题，本院认为，原、被告双方均认可原告柴某于2015年12月离开工作岗位，2016年1月至2017年4月，原告柴某未向用人单位提供劳动，被告德发公司也未向原告柴某支付劳动报酬，双方事实上处于”劳动者长期未向用人单位提供劳动、用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇”的长期两不找状态，在此期间，双方不应享有和承担劳动法上的权利义务，故本院对原告柴某要求被告给付2016年至2017年4月工资的诉讼请求不予支持。关于原告柴某主张被告支付缴纳养老金40000元的请求。本院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，征缴社会保险费是相关劳动行政部门的法定职权。被告德发公司未为原告柴某缴纳社会保险，原告柴某系以个人名义办理了基本养老保险，被告德发公司应为劳动者缴纳社会保险费的缴费基数、缴费比例、缴费年限及具体缴费数额应由社会保险经办机构核定，人民法院无权核定被告德发公司应承担的缴费数额，故原告柴某的该项诉讼请求不属于人民法院受案范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、被告赤峰德发矿产有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告柴某工资66900元；
二、驳回原告柴某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告赤峰德发矿产有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审判员 姚海柱
二〇一七年八月三日
书记员 王 昊