广西壮族自治区河池市金城江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1202民初1067号
原告（后起诉被告）：韦礼春，男，壮族，。
委托诉讼代理人：梁光荣，广西铁义律师事务所律师。
被告（后起诉原告）：广西成源矿冶有限公司。住所地：广西河池市东江镇龙江工业开发区。统一社会信用代码：914512002008988129。
法定代表人：周圣铁，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李文，男，壮族，系该公司行政部副主任。
原告（后起诉被告）韦礼春与被告（后起诉原告）广西成源矿冶有限公司（以下简称成源公司）劳动争议一案，本院分别于2017年5月9日、2017年5月10日受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，本院将两案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（后起诉被告）韦礼春及其委托诉讼代理人梁光荣、被告（后起诉原告）成源公司委托诉讼代理人李文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦礼春向本院提出诉讼请求：由成源公司支付给韦礼春：1、经济补偿金68,340元（3,417元/月×20个月）；2、停工留薪期工资41,004元（3,417元/月×12个月）；3、住院期间工资6,834元（3,417元×2月）；4、护理费4,200元（100元×42天）；5、住院伙食补助费4,200元（100元×42天）；6、后续治疗费20,000元。事实和理由：韦礼春于1996年10月6日经国家招工进入成源公司工作，订有无固定期限劳动合同，具体工种是炉前工，至今已有20年工龄。韦礼春于2015年9月11日接到河池市疾病预防控制中心检验报告单得知患上职业性轻度铅中毒。为医身病，韦礼春于2015年9月21日以职业性轻度铅中毒为由申请解除劳动合同，成源公司于同日作出《关于解除韦礼春劳动合同的决定》。韦礼春于2015年10月26日至2015年11月30日在广西工人医院住院治疗，入院诊断为：血铅超标，出院诊断为：1、血铅超标；2、高脂血症。原告出院至今，全身无力，不能从事重体力工作。住院期间医疗费成源公司已支付。韦礼春经河池市人力资源和社会保障局河人社工认决字（2016）1-17号《工伤认定决定书》确认为工伤。2017年1月15日广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会《再次鉴定结论通知书》鉴定结论为：未达到伤残等级。韦礼春被认定工伤后，多次就工伤后续治疗及解除劳动合同经济补偿金事宜与成源协商未果而申请仲裁，本案经仲裁，结果不尽人意。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条的规定，韦礼春应享受经济补偿金和工伤保险待遇，特提起诉讼，请法院依法判决。
被告成源公司辩称，一、韦礼春主动辞职，且超过仲裁时效，成源公司无需支付经济补偿金。1、韦礼春于2015年9月21日以个人原因提出辞职，双方于同日解除劳动关系。韦礼春离职后发现职业病，不属于《劳动合同法》第46条规定应当享受经济补偿金的情形。2、韦礼春于2015年11月30日经广西工人医院治疗出院的疾病证明书已注明为血铅超标，证明其已知是职业病，但其至2017年2月26日方提出劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，韦礼春要求经济补偿金的请求超过了仲裁时效。二、韦礼春于2015年9月21日以个人原因提出辞职，双方于同日解除劳动关系。自韦礼春2015年10月26日住院至2015年11月30日出院（住院35天），都是没有与成源存在劳动合同关系。因此，韦礼春要求停薪留职工资没有合同依据，也没有法律依据。此外，额外要求支付的住院期间2个月工资属于重复计算，不应得到支持。三、韦礼春住院期间没有任何医嘱注明需要护理，需要加强营养补助，需要后续治疗，且劳动能力鉴定证明其不构成伤残等级。因此，韦礼春要求护理费、伙食补助费、后续治疗费没有事实和法律依据。
后起诉原告成源公司向本院提出诉讼请求：1、判令成源公司无需向韦礼春支付停工留薪工资2,788元；2、无需向韦礼春支付伙食补助费525元。事实和理由与前述辨称一、二点一致。
后起诉被告韦礼春辩称，一、韦礼春的仲裁请求没有超过仲裁时效。二、李礼春在2015年9月11日接到河池市疾病预防控制中心检验报告单得知病情后在2015年9月21日向成源公司提出辞职，韦礼春确认为工伤，但是没有达到等级，根据相关法律规定，成源公司应当支付经济补偿金。三、成源公司不符合人性化管理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：成源公司为具备独立法人资格的企业，具有合法用工主体资格。韦礼春于1996年10月6日经招工到成源公司工作，2014年7月1日与成源公司签订无固定期限劳动合同。韦礼春在成源公司工作期间，先后任熔炉钳工、锌炼炉钳工。2015年9月11日韦礼春经河池市疾病预防控制中心检验血铅超标。2015年9月21日韦礼春以在成源公司“工作已有19年了，最近身体四肢酸痛，非常疲惫，就到市疾病控制中心检查，确诊：血铅为727.5ug/L，正常值400ug/L（有检验报告单）。目前无法继续履行无固定期限劳动合同，特向贵公司申请辞职，终止劳动合同”。成源公司于同日作出《关于解除韦礼春〈劳动合同〉的决定》，批准了韦礼春的辞职申请。2015年10月26日至2015年11月30日韦礼春到广西工人医院住院治疗，经医诊断为：1、血铅超标；2、高脂血症。出院医嘱：1、注意休息，低脂饮食，适当锻炼，加强作业防护，避免接触有毒有害物质；2、2周后复查血常规、肝肾功能，3月后回我院门诊复查；3、如有不适，请及时就诊。成源公司为韦礼春支付了住院期间医疗费，但未支付住院治疗期间的工资。2016年3月1日，广西壮族自治区职业病防治研究所为韦礼春出具《职业病诊断证明书》，诊断结论：职业病慢性轻度铅中毒。处理意见：加强作业防护，定期复查治疗。2016年5月5日，河池市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》（河人社工认决字〔2016〕1-17号），认定：韦礼春受到的职业病伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（四）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2017年1月5日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会出具《再次鉴定结论通知书》（桂劳鉴伤字〔2016〕107号），认定韦礼春目前的伤情：未达到伤残等级标准。2015年12月31日，梁文明以“因厂里长期放假，没发基本生活费，不安排工作”为由，要求解除劳动合同，成源公司相关部门主管及人力资源科在该辞职报告书上签字或盖章。2017年3月，韦礼春向河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决成源公司支付：1、经济补偿金68,340元（3,417元/月×20个月）；2、停工留薪期工资47,838元（3,417元/月×14个月）；3、护理费4,200元（100元×42天）；4、住院伙食补助费4,200元（100元×42天）；5、后续治疗费20,000元。河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2017年4月25日作出金劳人仲字（2017）第5号《仲裁裁决书》，裁决：一、自裁决生效之日起十日内，由被申请人广西成源矿冶有限公司一次性支付给申请人韦礼春停工留薪期工资2,788元；二、自裁决生效之日起十日内，由被申请人广西成源矿冶有限公司一次性支付给申请人韦礼春工伤住院期间治疗期间的伙食补助费525元；三、申请人的其他仲裁请求事项不予支持。韦礼春、成源公司均不服该裁决，遂提起本案诉讼。
另查明，韦礼春在与成源公司解除劳动合同关系前正常上班12个月的月平均工资为2390元。
本院认为，韦礼春与成源公司双方的劳动争议，河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会依法受理后，已作出了相应的非终局仲裁裁决，因双方的起诉导致仲裁裁决未发生法律效力，双方的争议依法由人民法院进行审理、裁判。
一、关于成源公司是否应向韦礼春支付经济补偿金的问题。韦礼春以身体四肢酸痛，非常疲惫，经检查血铅超标，无法继续履行无固定期限劳动合同为由向成源公司申请辞职，根据《中华人民共和国劳动合同》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第20条“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”的规定，韦礼春与成源公司解除劳动合同的原因在于韦礼春主动提出解除劳动合同关系，而不是成源公司提出解除劳动合同，故韦礼春要求经济补偿金68,340元没有法律和事实依据，本院不予支持。
二、关于成源公司是否应向韦礼春支付停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”韦礼春在与成源公司解除劳动关系后，除住院治疗期间，韦礼春未能提供医疗机构建议和劳动能力鉴定委员会确认意见来证明其需要暂停工作接受工伤医疗，故对韦礼春要求成源公司支付停工留薪期工资41,004元的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于成源公司是否应向韦礼春支付住院期间工资的问题。2015年10月26日至2015年11月30日韦礼春到广西工人医院住院治疗共计35天，根据《工伤保险条例》第三十一条规定，成源公司应支付给韦礼春因工伤住院治疗的停工留薪期工资2,788元（2,390元/月÷30天×35天）。
四、关于成源公司是否应为韦礼春支付护理费的问题。根据广西工人医院出具的疾病证明书，没有韦礼春住院治疗职业病期间需要陪护人员的建议，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会《再次鉴定结论通知书》对韦礼春的伤残情况也未确认韦礼春需要生活护理，故对韦礼春要求成源公司支付护理费4,200元的诉讼请求，本院不予支持。
五、关于成源公司是否应为韦礼春支付住院伙食补助费的问题。根据《广西壮族自治区人民政府贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政发〔2011〕73号）第二条第一款第一项“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元”的规定，韦礼春在广西工人医院住院治疗期间的住院伙食补助费为525元（15元/天×35天）。
六、关于成源公司是否应为韦礼春支付后续治疗费的问题。韦礼春因工伤需要后续治疗的费用没有实际产生，相关医疗机构和劳动能力鉴定委员会也没有对后续治疗费提出意见和建议，故对韦礼春要求成源公司支付后续治疗费20,000元的诉讼请求，本院不予支持。韦礼春可待因工伤而产生后续治疗费时另行主张权利。
七、韦礼春申请劳动仲裁是否超过法定时效的问题。韦礼春因职业病于2015年10月26日至2015年11月30日住院治疗，于2016年5月5日被河池市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年1月15日广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会出具《再次鉴定结论通知书》，均构成仲裁时效中断，故成源公司认为韦礼春申请劳动仲裁超过法定时效的理由不能成立，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十二条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十一条，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第20条，《广西壮族自治区人民政府贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政发〔2011〕73号）第二条第一款第一项之规定，判决如下：
一、由被告（后起诉原告）广西成源矿冶有限公司支付给原告（后起诉被告）韦礼春因工伤住院治疗的停工留薪期工资2,788元;
二、由被告（后起诉原告）广西成源矿冶有限公司支付给原告（后起诉被告）韦礼春因工伤住院治疗期间的住院伙食补助费为525元；
三、驳回原告韦礼春的其他诉讼请求；
四、驳回后起诉原告广西成源矿冶有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告（后起诉被告）韦礼春、被告（后起诉原告）广西成源矿冶有限公司各承担5元。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。
义务人未按本案判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费20元，户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院，账号：20×××98，开户行：农行河池分行城东分理处。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王立群
二〇一七年六月二十九日
书记员 李俊南