安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合高新民一初字第00227号
原告：杜海力，男，1988年6月25日出生，汉族，住安徽省合肥市。
委托代理人：韩永嵘，安徽神州行律师事务所律师。
委托代理人：方小雄，安徽神州行律师事务所实习律师。
被告：安徽青松食品有限公司。
法定代表人：林松，总经理。
委托代理人：韩凯，该公司员工。
委托代理人：陈明山，该公司员工。
原告杜海力诉被告安徽青松食品有限公司（以下简称青松公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月30日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周鹏独任审判，于2015年1月27日公开开庭进行了审理。原告杜海力及其委托代理人韩永嵘、方小雄，被告青松公司的委托代理人韩凯、陈明山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杜海力诉称：1.工资明细表显示每月发放的加班费是固定的数额，与常理矛盾，与事实不符。青松公司应当支付杜海力加班工资；2.三份劳动合同上时间相互矛盾，且均约定了试用期工资，该三份劳动合同的真实性不能确定，青松公司应当支付杜海力双倍工资；3.青松公司未足额支付杜海力劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动条件、规章制度违反法律规定损害杜海力权益，杜海力解除劳动合同，青松公司应当支付杜海力经济补偿金；4.2011年10月至2012年3月，青松公司未为杜海力办理社会保险，却未提供将该费用向杜海力发放的证明，杜海力无需支付或者返还该费用。2014年10月25日，杜海力向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年11月25日作出（2014）合高新劳人仲案字第437号仲裁裁决书，杜海力不服该裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.青松公司支付加班费66456元；2.青松公司支付杜海力双倍工资53900元；3.青松公司支付杜海力经济补偿金14700元；4.撤销裁决书第三项裁决，判令青松公司自行承担社会保险费用；5.青松公司承担本案诉讼费用。
青松公司辩称：1.青松公司已经与杜海力签订了劳动合同，杜海力要求双倍工资没有事实依据；2.杜海力离职系个人原因，且其在离职申请中声明离职后与青松公司无任何争议和劳动纠纷，青松公司不应支付其经济补偿金；3.青松公司已经在工资中发放了加班费，不应再次支付加班工资；4.青松公司愿意为杜海力补缴社会保险，但杜海力应返还青松公司社会保险补贴1800元。
经审理查明：2011年10月9日，杜海力与青松公司签订《劳动合同》及《附属协议》约定，杜海力从事招聘专员岗位工作，合同期限自2011年10月9日至2013年10月8日，试用期间工资标准为1010元／月。2012年4月1日，双方签订《劳动合同》约定，杜海力从事早餐督导岗位工作，合同期限自2012年4月1日至2013年3月31日，试用期间工资为1010元／月。2013年2月21日，双方再次签订《劳动合同》约定，杜海力从事员工岗位工作，合同期限自2013年4月1日至2015年3月31日，试用期间工资为1010元／月。杜海力每周工作六天，青松公司按照300元／月发放杜海力2012年10月至2013年6月的加班费，按照360元／月发放杜海力2013年7月至2014年9月的加班费。青松公司自2012年4月起为杜海力办理了社会保险手续，没有为杜海力缴纳2011年10月至2012年3月期间的社会保险，按照300元／月的标准发放杜海力2011年10月至2012年3月的社会保险补贴。2014年9月27日，杜海力因个人原因辞职。2014年10月10日，杜海力向青松公司出具申请书载明：因本人与安徽青松食品有限公司已解除劳动关系，且手续结清，现申请将最后一个月工资打入本人银行卡内，其余已无任何争议和劳动纠纷，以此为证。2014年10月25日，杜海力向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年11月25日作出（2014）合高新劳人仲案字第437号仲裁裁决书，裁决：1.青松公司于裁决书生效之日起十日内支付杜海力工资2406元；2.青松公司于裁决书生效之日起十五日内为杜海力补缴2011年10月至2012年3月的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规�承担；3.杜海力于裁决书生效之日起十日内返还青松公司社保补贴1800元；4.驳回杜海力其他仲裁请求。杜海力不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。诉讼中，双方均认可杜海力离职前月平均工资为4406元，青松公司愿意为杜海力补缴2011年10月至2012年3月的社会保险；杜海力未否认已经领取青松公司2011年10月至2012年3月期间社会保险补贴1800元。
另查明：2014年12月29日，青松公司向杜海力银行卡汇款2406元。
以上事实，有劳动合同、附属协议书、离职申请单、申请、考勤记录、参保记录、仲裁裁决书、银行转账电子回单、工资账户明细表、工商营业执照、组织机构代码证以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：一、关于双倍工资以及双方之间解除劳动合同经济补偿金的问题
本案中，杜海力与青松公司签订了《劳动合同》及附属协议书，双�均应按照合同约定，履行各自的义务。杜海力认可《劳动合同》及附属协议书上签名的真实性，其现主张未签订《劳动合同》的双倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。杜海力于2014年9月27日向青松公司提出离职申请，在离职原因一栏注明属于个人原因，根据相关法律规定，青松公司不需要支付杜海力解除劳动关系经济补偿金。现杜海力诉请法院判令青松公司支付其解除劳动关系经济补偿金，于法无据，本院亦不予支持。
二、关于补缴社会保险及返还社会保险补贴的问题
依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务。青松公司未为杜海力缴纳2011年10月至2012年3月期间的社会保险，违反了法律规定，应予以补缴。诉讼中，青松公司愿意补缴杜海力缴纳2011年10月至2012年3月期间的社会保险，本院予以支持。但杜海力应当返还青松公司发放的该期间的社会保险补贴1800元。杜海力要求撤销裁决书第三项，由其自行承担社会保险费用，该项诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
三、关于加班费的问题
根据相关规定，用人单位应当保存工资发放凭证2年以上。故青松公司应当保存杜海力工资凭证的时间应为2012年10月至2014年9月。杜海力应当对2012年10月前是否存在加班事实承担举证责任，从杜海力的工资表上显示青松公司已经按月发放了杜海力的加班工资，杜海力没有提供证据证明青松公司没有发放其加班工资或者没有足额支付其加班工资，其应当承担不利后果。杜海力要求青松公司支付其加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告安徽青松食品有限公司应于判决生效之日起十五日内为原告杜海力补缴2011年10月至2012年3月的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担；
二、原告杜海力应于判决生效之日起十日内返还被告安徽青松食品有限公司社保补贴1800元；
三、驳回原告杜海力的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告杜海力负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周 鹏
二〇一五年二月三日
书记员 杨晓晗
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华�民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证的当事人承担不利后果。