安徽省滁州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）皖11民特5号
申请人:定远县迭世信息科技有限公司,住所地安徽省定远县经济开发区金山路与东兴路交叉口,统一社会信用代码91341125MA2MQNX219(1-1)。
法定代表人：庄善东，该公司经理。
委托诉讼代理人：黄如杰，安徽远泰律师事务所律师。
被申请人:刘涛,男,1987年10月24日出生，汉族,住安徽省定远县。
委托诉讼代理人：柏正群，安徽瑞锦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王松，安徽瑞锦律师事务所律师。
申请人定远县迭世信息科技有限公司与被申请人刘涛申请撤销仲裁裁决一案，不服安徽省定远县劳动人事争议仲裁委员会[2017]定劳仲裁字第112号仲裁裁决，于2018年2月6日向本院申请撤销该仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
定远县劳动人事争议仲裁委员会查明：刘涛（男，1987年10月24日出生，汉族）于2016年4月6日入职到定远县迭世信息科技有限公司从事业务工作，其一直工作到2017年11月13日。工作期间，定远县迭世信息科技有限公司没有为刘涛办理2016年4月至2017年5月期间的社会保险，双方为此多次交涉，定远县迭世信息科技有限公司一直没有为刘涛办理，为此刘涛在2017年11月17日向本委提出劳动仲裁申请，提出解除与定远县迭世信息科技有限公司的劳动关系，要求定远县迭世信息科技有限公司依法补办各项社会保险，并支付解除劳动关系经济补偿金。经查，刘涛解除劳动关系前十二个月平均工资2000元。
定远县劳动人事争议仲裁委员会认为：一、定远县迭世信息科技有限公司提出的是因为刘涛自己不要缴纳社会保险、其工作能力较差、关闭监控机器、考勤情况不属实及外出给别的单位干活等主张，均没有提供相应的证据来证明，对这些主张，本委不予采信，刘涛向定远县迭世信息科技有限公司提出补办2016年4月至2017年5月期间的社会保险遭到拒绝，对刘涛提出要求支付解除劳动关系经济补偿金诉求予以支持，养老和医疗保险是可以补办的险种，对刘涛要求补办的诉求本委予以支持，其他三项社会保险不能补办，依法予以驳回。解除劳动关系是双方当事人之间行使的权利和义务关系，仲裁机构只对双方劳动关系是否已经解除的事实进行核定，并没有裁决双方劳动关系是否解除的权力，故对要求裁决解除与被申请人之间劳动关系的诉求予以驳回。
本案经仲裁委主持调解，双方未能达成一致，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十七条之规定，裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4000元。二、被申请人为申请人补办2016年4月至2017年5月期间的养老和医疗保险。驳回申请人的其他诉讼请求。
定远县迭世信息科技有限公司申请撤销劳动仲裁的理由：1、刘涛的经济补偿金不能按照每月2000元的工资标准补偿。刘涛的工资中每月含200元的误餐补助，该费用按照《关于工资总额组成的规定》的规定不属于工资范围，故不能计算在经济补偿金范围内，同时从2017年5月至2017年11月的我单位已经给刘涛购买了保险，并且扣除保险费每月321元。故其工资还应当扣除我单位己经支付给其的费用。2、申请人不应为被申请人购买2016年4月至2017年5月期间的保险。因申请人已经从2017年5月（包括5月）至2017年11月，己经为刘涛购买了社保，故2017年5月的保险申请人不应再重复购买。3、刘涛应当退还2016年4月至2017年4月为其购买保险其本人应当承担的保险费用，每月321元。综上，案件事实并未查明，仲裁裁决适用法律错误，依法查明案件事实，依法撤销仲裁裁决。
刘涛答辩称：1、定远县迭世信息科技有限公司称其工资中含200元的餐补不事实。其在单位的工资为每月2000元，不存在餐补，且其也未在工资条上签字确认。2、个人缴费部分不应从经济补偿金中扣除。3、关于2017年5月份的社保，系定远县迭世信息科技有限公司理解错误，裁决书明确系2016年4月至2017年5月期间的社保，不存在重复购买。4、关于要求其返还2016年4月至2017年5月期间的社保的个人应承担部分，定远县迭世信息科技有限公司还未实际为其补缴，在履行中，其自行承担个人部分。定远县迭世信息科技有限公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，请求驳回其申请。
案件审理中，定远县迭世信息科技有限公司提供如下证据：
证据1，公司的营业执照、法人身份证明、身份证，证明目的：申请人的主体资格适格。
证据2，劳动仲裁裁决书、送达回执，证明目的：公司不服（2017）112号裁决书在法定期限内提起申请撤销。
证据3，安徽省合肥市社保证明一组，证明目的：公司已经为刘涛购买2017年5月至11月的各项社会保险。
证据4，QQ聊天记录、工资转账记录。证明目的：刘涛的2017年9月发放工资时公司扣除其2017年5月至9月社保缴费中个人承担的部分，实发128.6元。刘涛由于在定远工作故每月根据实际出勤天数都有近200元的餐费补助，根据规定该200元不属于工资范围。同时2016年4月至2017年4月期间公司每月多发的工资321元（社保费用个人承担部分），刘涛应当退还给公司。
刘涛对证据的质证意见：对证据1、2、3的真实性无异议；对证据4的“三性”均不认可，该工资条是定远县迭世信息科技有限公司自行制作，其从未签字确认。关于社保费用个人承担部分321元与本案无关。
本院对证据认证意见：对定远县迭世信息科技有限公司提供的证据1、2、3的真实性予以确认，对证据4的真实性及证明目的不予确认。
本院认为：定远县迭世信息科技有限公司提出刘涛的工资单中含有200元餐补，依据《关于工资总额组成的规定》，餐补不是工资的组成部分，不应作为计算经济补偿金的基数。经查，依据1990年1月1日国家统计局发布《关于工资总额组成的规定》第四条第四项及《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第三条第一项的规定，工资中包含津贴和补贴；津贴包括直接支付给个人的伙食津贴。依据此规定，不论刘涛是否认可工资中包含津贴，伙食补助费系工资组成部分。定远县迭世信息科技有限公司提出餐补不属于工资范围，于法无据。
关于定远县迭世信息科技有限公司提出公司已为刘涛缴纳2017年5月份的各项社会保险费，仲裁裁决书裁决公司为刘涛补缴2017年5月的社会保险费用，无法补缴。经查，定远县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决结果与定远县迭世信息科技有限公司提供的为刘涛缴纳社保的证明在2017年5月的社会保险费用能否补缴存在冲突，但不影响案件的事实认定，可在实际执行中纠正。
关于定远县迭世信息科技有限公司要求刘涛返还2016年4月至2017年4月期间的养老和医疗保险费个人承担部分。依照《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行规定》，保险费由用人单位和个人共同依法缴纳。在仲裁裁决未执行前，定远县迭世信息科技有限公司要求刘涛给付个人承担部分，于法无据。可在双方履行仲裁裁决中，依据社保费用征缴机构的测算，各自承担应缴部分。
综上，定远县迭世信息科技有限公司申请撤销安徽省定远县劳动人事争议仲裁委员会[2017]定劳仲裁字第112号仲裁裁决的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回定远县迭世信息科技有限公司申请撤销安徽省定远县劳动人事争议仲裁委员会[2017]定劳仲裁字第112号仲裁裁决的申请；定远县迭世信息科技有限公司应依照该裁决履行义务。
案件受理费400元，由定远县迭世信息科技有限公司承担。
本裁定为终审裁定。
审判长 周海燕
审判员 张明勇
审判员 谭庆龙
二〇一八年三月二十六日
书记员 詹 琪
附本案相关法条：
《中华人民共和国劳争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的；
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
(三)违反法定程序的；
(四)裁决所根据的证据是伪造的；
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。