湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2015）开民一初字第05742号原告湖南沙坪建筑有限公司。法定代表人陈剑波，该公司总经理。委托代理人苏森林，湖南湘泉律师事务所律师。被告史家建。委托代理人牛涵，湖南纲维律师事务所律师。原告湖南沙坪建筑有限公司（以下简称“沙坪建筑公司”）诉被告史家建劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员王剑锋担任审判长，与人民陪审员张勤、刘正青组成的合议庭，公开开庭进行了审理。代理书记员周梦瑶担任庭审记录。原告沙坪建筑公司的委托代理人苏森林与被告史家建及其委托代理人牛涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沙坪建筑公司诉称，一、长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决的停工留薪期十个月过长，不符合事实和法律规定，应当调整为一个月。2014年8月23日，被告作为长沙长螺节能门窗幕墙有限公司雇佣的劳务人员，在原告项目上受伤。2015年1月31日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。其受伤情况导致其实际停工期并没有10个月。《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本案既没有医疗机构的证明，也没有鉴定机构的证明，停工留薪期也应当截至工伤职工评定伤残等级之日。二、原告不应承担被告住院期间的护理费5600元、住院伙食补助费960元、交通费2000元。首先，以上费用应当以实际发生的为准，被告未提供任何证据证明，不应得到支持；其次，根据《工伤保险条例》第30条之规定，原告的住院伙食补助费应由工伤保险基金支付；再次，原、被告之间并不存在劳动关系，即使以上费用由用人单位承担，也是由被告的直接劳动关系单位承担。综上，请求法院判决：1、原告仅需支付被告停工留薪期工资3658元；2、原告无须支付被告护理费5600元、住院伙食补助费960元和交通费2000元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告史家建辩称，一、长劳人仲案字（2015）第889号《裁决书》认定的停工留薪期符合客观事实及相关法律规定。1、被告自2014年8月23日受伤至2015年7月25日先后住院治疗三次，累计住院天数达80天；2、被告因伤情较重，在右肩部安装医疗内固定器械，经诊断需一年后方可取出，故被告在此一年时间内无法从事体力劳动；3、《工伤保险条例》规定的停工留薪期最长不得超过12个月，而《裁决书》认定的停工留薪期仅为10个月，并不违反相关法律规定。二、被告住院期间实际产生的护理费、伙食补助费和交通费应由原告承担。1、长沙市人力资源和社会保障局已经认定原告系被告的用人单位，应当承担被告因工受伤住院期间产生的护理费、伙食补助费和交通费；2、根据《工伤保险条例》第33条第3款之规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”被告在住院期间因接受手术，生活不能自理，原告也未安排人员对被告进行护理，《裁决书》裁令原告支付护理费合法合理；3、原告作为用人单位，应当对工伤保险基金不能足额支付被告工伤保险待遇承担补充责任。原告为被告投保工伤保险，事故发生后工伤保险基金已将被告应当享受的工伤保险待遇支付给原告，但没有包含伙食补助费，《裁决书》裁令原告支付伙食补助费符合《工伤保险条例》的立法本意。综上，被告认为《裁决书》的裁决结果准确、适当，应当予以维持，故请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告公司系一家承接建筑、装修工程的企业。2013年8月，被告受他人邀约到原告承建的“万国城”3期项目上从事门窗安装工作。原告已为该项目缴纳工伤保险。2014年8月23日，被告在该项目上工作时被掉落的钢筋刺伤。被告受伤后被及时送往解放军第一六三医院救治，该院对被告进行手术及对症治疗后，被告于2014年9月20日出院，住院天数为28天。经出院诊断：1、右锁骨骨折；2、右侧胸部异物存留；3、高血压病三级。医生意见：视情况建议1年后行右锁骨内固定物取出等。后被告为进行康复治疗，先后到湘雅博爱康复医院和长沙年轮骨科医院住院治疗，且于2015年7月8日行右锁骨骨折内固定取出术。被告于2015年7月25日出院，在康复治疗期间共住院52天。原告已支付被告的全部医疗费用2万元，但住院期间原告未安排护理人员，另原告还支付被告4万元作为赔偿款。2014年10月31日，经长沙市人力资源和社会保障局认定，被告因工受伤，予以认定为工伤。2015年1月31日，经长沙市劳动能力鉴定委员会认定，被告的劳动能力伤残等级为玖级。后双方就赔偿事宜未能达成一致，被告遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付被告：1、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金15万元；2、停工留薪期工资8.4万元；3、经济补偿金1.8万元；4、未签订劳动合同二倍工资6.6万元；5、护理费8000元；6、伙食补助费960元；7、交通费5000元。2015年11月10日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2015）第889号裁决书，裁决如下：一、原告支付被告一次性伤残补助金32922元、一次性工伤医疗补助金29264元、一次性伤残就业补助金29264元；二、原告支付被告停工留薪期工资36580元；三、原告支付被告住院期间护理费5600元、伙食补助费960元；四、原告支付被告交通费2000元；以上四项共计136590元，原告已支部被告赔偿款4万元，还应支付96590元；五、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告对该裁决不服，故向本院起诉，请求判如所请。以上事实，有长劳人仲案字（2015）第889号裁决书及送达回证、长沙市人力资源与社会保障局证明、伤残鉴定证、病历资料和当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证。本院认为，一、关于一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，被告在原告承建的项目上工作时受伤，经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告公司作为一家建筑企业，系被告的用人单位，应当承担用工主体责任。被告的劳动能力伤残等级经长沙市劳动能力鉴定委员会认定为玖级。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定和《湖南省办法》第二十六条，被告应享受玖级伤残的保险待遇，其中一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为8个月本人工资，因原、被告均不能举证证明被告的工资标准，故被告工资可参照2013年湖南省在岗职工月平均工资3658元标准计算，故被告的一次性伤残补助金32922元（3658元/月×9个月）、一次性伤残医疗补助金29264元（3658元/月×8个月）和一次性伤残就业补助金29264元（3658元/月×8个月），三项合计91450元。扣除原告支付给被告的4万元赔偿款，故原告还应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计51450元（91450元-40000元）。因原告已为该项目缴纳工伤保险，原告在支付被告上述补助金后，工伤保险基金的补助金由原告领取，不再支付给被告，被告应配合办理相关手续。二、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工伤接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。根据被告的伤情、伤残和住院康复治疗情况，长沙市劳动人事争议仲裁委员会确定被告享有10个月停工留薪期较为合理，本院对此予以认可。故被告停工留薪期工资为36580元（3658元/月×10个月）。原告作为被告的用人单位，应当承担用工主体责任，因此，被告的停工留薪期工资应由原告支付。三、关于护理费、住院伙食补助费和交通费。根据被告提交的病历资料，被告受伤后在医院住院治疗共计80天。长沙市劳动人事争议仲裁委员会将护理费标准参照同行业工资指导价70元/天计算为5600元（70元/天×80天），并支持被告请求的住院伙食补助费960元，符合当时实际情况，亦合情合理，本院均予以认可。关于交通费，因被告确有交通费损失，仲裁委认定2000元较高，本院予以调整，根据被告的就医时间、地点、次数等情况，确定交通费损失为1000元。综上所述，本院依照《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十三条、第三十七条，第《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告湖南沙坪建筑有限公司自本判决生效之日起十日内向被告史家建支付一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计51450元；二、原告湖南沙坪建筑有限公司自本判决生效之日起十日内向被告史家建支付停工留薪期工资36580元；三、原告湖南沙坪建筑有限公司自本判决生效之日起十日内向被告史家建支付护理费5600元、住院伙食补助费960元和交通费1000元，合计7560元；四、驳回原告湖南沙坪建筑有限公司的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告湖南沙坪建筑有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  王剑锋人民陪审员  张 勤人民陪审员  刘正青二〇一六年七月一日代理书记员  周梦瑶附相关法条：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。