辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终3201号
上诉人（原审原告）：魏军，女，1968年8月1日出生，汉族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：魏雪梅，辽宁沃丰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
法定代表人：许玉娟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
上诉人魏军因与上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称盈好机械）劳动争议纠纷一案，不服辽宁省沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初7403号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月14日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
魏军上诉请求：一审判决认定盈好机械发放我的实际工资标准为5200元包括加班补助与事实不符，请求在维持原判结果的情况下，对该事实予以纠正。事实与理由：一审判决认定“2015年起原告实际发放工资包括加班补助、奖金等为5200元”的认定与事实不符，实际工资的标准应为基本工资5000元+满勤奖200元，不包括加班费，且关于加班费的问题在另案诉讼中，故一审认定事实有误。
盈好机械辩称，不同意魏军的上诉请求。
盈好机械上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回魏军的全部诉讼请求，或将本案发回重审。2.本案一、二审案件受理费由魏军负担。事实与理由：1.我公司不应支付魏军2017年1月至4月所谓拖欠的工资。我公司自2015年1月与盈好机械签订无固定期限劳动合同起，直到盈好机械单方解除劳动关系。我公司均是按照合同约定标准支付工资待遇。合同中约定的工资待遇为3000元/月，因此不拖欠魏军2017年1月工资。自2016年起我公司所管理的魏军所在的部门因整体业绩突出，故给予员工不定期的奖励，实发工资在5000元左右，但差额部分2000元为企业的加班工资、绩效奖励及其他福利待遇等。并不是魏军应得的基本工资，我公司有权随时终止工资奖励。2017年2月之后，由于魏军身体原因，无法从事本职工作岗位，经公司研究决定并征求其本人意见，工作岗位调整为清扫工，并按照同岗位工资1530元标准直至劳动关系解除。我公司按月及时足额按合同约定标准和岗位标准发放工资，不存在拖欠2017年2月至4月工资差额的行为。我公司认为：魏军2015年1月至2017年1月的工资应按合同约定标准3000元执行。实际发放的工资待遇包含企业的奖励成分，当企业不做出奖励时，不应作为计算工资基数和据此认定拖欠工资的依据。我公司不具有补发所谓拖欠工资的义务。一审未严格按照合同标准认定月工资额。2017年2月后由于魏军不在本职工作岗位，付出的劳动也应当按照同工同酬的标准与其他清扫岗位员工一致。我公司提供的《劳动合同》第十条第三项工资标准部分下部所填写的5000元+200元是魏军盗取该合同自行添加的，一审庭审时已经予以查实，并非双方约定的工资标准�一审判决支付工资差额明显错误。
魏军辩称，不同意盈好机械的上诉请求，对一审判决的结果无异议。
魏军向一审法院起诉请求：1.判令盈好机械支付拖欠的工资14,953元；2.判令盈好机械支付拖欠未缴纳的公积金576元；3.判令盈好机械承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：魏军于2005年起从事盈好机械品质检查部门的管理工作。2015年1月1日起魏军实际发放工资包括加班补助、奖金等为5200元。2017年4月14日，魏军以盈好机械未足额支付劳动报酬、加班不给加班费、不休年假、规章制度违法、违法降薪等为由，通过EMS向盈好机械邮寄了解除劳动关系通知书。
另查，魏军自2011年起就存在听力障碍，2014年至今病情稳定。2017年2月起盈好机械给魏军调整岗位和调整工资标准，但没有取得魏军的同意，也没有书面的通知。2017年1月盈好机械给魏军按3000元的标准支付工资，扣除保险后魏军实得2289元。2017年2月、3月，盈好机械给魏军按1530元的工资标准支付，扣除保险后魏军实得875元。2017年4月，魏军总计工作日14天（3月27、28、29、30、31日、4月1、5、6、7、10、11、12、13、14日），盈好机械给魏军按1530元的工资标准支付，扣掉保险后魏军实得671元，按月工资5200元计算，盈好机械应支付魏军工资3347元，扣除已发的671元及保险，即1037.59元，盈好机械仍应支付2309.53元。双方确认按月工资5200元计算，盈好机械总计应支付11,849.53元。
再查，2017年6月7日，魏军以盈好机械作为被申请人向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为拖欠工资、公积金。2017�6月7日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字〔2017〕309号仲裁裁决书，以魏军提供的证据不能证明与盈好机械存在劳动关系为由，不予受理。魏军不服此仲裁裁决，于2017年6月9日，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：劳动者的合法权益应得到法律保护。关于拖欠工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定用单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳�报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告之用人单位。本案中，魏军要求解除劳动合同是由于魏军对盈好机械调整其工作岗位存在异议，双方协商不成，魏军以邮寄的方式向盈好机械提出的解除劳动关系。双方当事人未能就岗位变动达成一致，盈好机械无权擅自降魏军的工资标准，故对魏军诉求盈好机械支付其拖欠工资11,849.53元，一审法院予以支持。
关于公积金的诉请，因不属于民事案件的受案范围，对该项诉求不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起三十五日内给付原告魏军拖欠的工资人民币11,849.53元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。如沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。
本院二审期间，魏军提供2011年3月14日的工资条，证明其工资中不包括加班补助。盈好机械对该工资条的真实性、证明问题均有异议。魏军所要证明的是有关加班费�问题，且主张已另案诉讼，故本案对此部分的事实不予审理。
盈好机械在本案审理过程中提供证人证词一份、客户回执一份、照片一份，证明2016年年末魏军由于身体原因导致不能胜任工作岗位，所质检的机械部件存在不合格量加大，才为其安排调岗。魏军对上述证据的真实性、证明问题均有异议。对于盈好机械提供的证人证词，因相关的证人无合法事由未能出庭作证，对该证词的真实性及证明问题，无法确认，故对该证据的证明力，本院不予确认。对于盈好机械提供的客户回执及照片，载明的内容无法能看出魏军是因为听力问题不能胜任工作，故对其证明的问题，本院不予采信。
因魏军主张对加班费部分已另案诉讼，故本案对有关加班补助或加班费部分的事实不予审理。本院对一审判决查明�其他事实予以确认。
本院认为，关于魏军的工资标准问题。魏军与盈好机械曾于2015年1月1日签订《劳动合同书》，约定工资为3000元/月。魏军主张其每月工资为5200元，扣除公积金、养老保险、失业保险、医疗保险等费用后与魏军提供的《BANCS存款历史交易明细清单》中实际收到的金额相符。由此可见，双方当事人实际未按《劳动合同书》约定的3000元/月履行，应以双方实际履行为准。因魏军主张的工资标准5200元/月未超过实际的应发工资数额，故一审法院以此认定魏军的工资标准，对盈好机械并无不利，本院予以确认。关于盈好机械上诉主张5200元/月的工资中包括其公司的奖励成分，当公司不作出奖励时，不应计算为工资的问题，盈好机械并举证证明其支付的工资中包括其所主张的工资奖励成分，故对该主张，因无证据证明，本院不予支持。
关于2017年1月份工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。如上所述，魏军的每月工资标准是5200元，盈好机械未举证证明存在减少劳动报酬的情形，按3000元/月发放，无法律依据，故应支付差额工资。
关于2017年2月至4月工资的问题。盈好机械提出该期间因魏军的听力问题无法胜任工作而对魏军进行调岗，其提供的证据不能充分、有效的证明魏军因听力问题无法胜任工作，故盈好机械以此为由，在未征得魏军情况的情况下，将魏军的质检岗位变更为清洁工，并按清洁工的标准发放工资不符合法律规�，结合魏军在该期间未从事清扫工作，仍在质检岗位工作，故盈好机械仍应按质检岗位原工资标准，即每月5200元/月支付魏军工资。
综上所述，盈好机械的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
魏军交纳的二审案件受理费10元，由其自行负担；沈阳盈好机械有限公司交纳的二审案件受理费10元，由其自行负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 马晨光
审 判 员 李晓颖
二〇一八年三月二十八日
法官助理 张艳玲
书 记 员 席红跃