湖南省新邵县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第1041号
原告曾协亮，男，1957年9月2日出生，汉族，住新邵县酿溪镇土桥村。
委托代理人周红辉，湖南同博律师事务所律师。
被告湖南省金汉机械制造有限公司，住所地新邵县酿溪镇雷家坳村。
法定代表人夏富军，该公司董事长。
委托代理人钱书汉，男，1962年5月1日出生，汉族，该公司总经理，住邵阳市湘印机。
委托代理人王燕玲，湖南湘华源律师事务所律师。
原告曾协亮与被告湖南省金汉机械制造有限公司（以下简称金汉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月24日受理后，依法适用普通程序，由审判员谢建中担任审判长并主审本案，与代理审判员刘园芝、人民陪审员钟良才组成合议庭，于2015年10月16日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人，被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告曾协亮诉称，原告从2007年3月至2014年5月在邵阳金鑫黄金机械制造有限公司（以下简称金鑫公司）从事铸造技术工作，其中2014年元月至5月，金鑫公司对原告予以放假。经原告多次要求上班后，金鑫公司于2014年5月23日安排原告到金汉公司从事抛瓦机工作。2015年1月13日，金汉公司开始春节放假，假期结束后，金汉公司直到2015年4月7日才通知上班。因金汉公司不经原告同意改变原告的工种，而且金鑫公司和金汉公司一直没有为原告缴纳养老保险，原告于2015年5月7日向新邵县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，裁决金汉公司为原告补办养老保险，向原告支付解除劳动合同经济补偿36000元。新邵县劳动争议仲裁委员会以金鑫公司与金汉公司是两个独立法人，原告在金汉公司只工作9个月为由，裁决准许原告与被告解除劳动合同，并支付原告1个月工资标准的经济补偿金3500元。由于被告金汉公司与金鑫公司是由基本相同的股东分别设立的关联企业，原告系金鑫公司安排到金汉公司工作的，因此，（一）被告金汉公司应依法向原告支付包括在金鑫公司工作期间的经济补偿金38400元；（二）由被告支付原告放假期间工资38400元；（三）由被告赔偿原告养老保险损失76800元。请求法院依法予以判决。
被告金汉公司辩称，原告曾协亮要求被告支付放假期间工资38400元，因该项诉请未经劳动仲裁，不符合人民法院直接审理的条件；原告要求被告赔偿养老保险金损失76800元，该项诉请不是人民法院民事案受理范围；被告与金鑫公司不是关联企业，2007年3月至2013年9月原告与金鑫公司签订了劳动承包合同，此后在金汉公司上班不是受金鑫公司指派，金汉公司也没有改变原告的工种。所以，请求法院驳回原告的第（一）项诉讼请求；驳回原告第（二）、（三）项起诉。
经审理查明，金鑫公司于2004年9月17日成立，2010年6月9日核准通过，法定代表人为朱移芳。原告曾协亮于2007年3月至2013年10月15日在金鑫公司从事铸造技术工作，工资发放到2013年12月。被告金汉公司于2011年6月29日成立，2013年11月22日核准通过，法定代表人为夏富军。金汉公司的股东由金鑫公司的所有股东加上夏富军及刘群利组成，两公司的经营范围基本相同，金鑫公司的生产资料中的大部分搬迁至金汉公司。原告曾协亮于2014年5月经金鑫公司法定代表人朱移芳介绍去金汉公司工作。曾协亮在金汉公司工作至2014年12月，工资发放至2015年2月，月平均工资为2827.6元。2015年5月7日，原告曾协亮向新邵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，裁决解除劳动合同、裁决金汉公司为原告补办养老保险，向原告支付解除劳动合同经济补偿36000元。新邵县劳动人事争议仲裁委会以金鑫公司与金汉公司是独立法人，原告只在金汉公司工作9个月为由，裁决准许原告与被告金汉公司解除劳动合同，由被告支付原告一个月工资标准的经济补偿金3500元。
上述事实，有原告曾协亮提供的对证人朱中雄、张富胜、石宝华、吴朝军的调查笔录、储蓄帐户明细表、新邵县劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲裁字（2015）11号裁决书，以及被告金汉公司提供的《劳动合同书》、《劳务承包协议》、书面证明予以证实，本院予以采信。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告曾协亮于2007年3月至2013年10月在金鑫公司从事铸造技术工作，2014年5月经金鑫公司法定代表人介绍至被告金汉公司从事抛瓦机工作至2014年12月，工资发放至2015年2月。因两公司均未为原告缴纳养老保险，原告向新邵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除了劳动关系，金汉公司的股东是由金鑫公司的股东加上夏富军、刘群利组成，金鑫公司的大部分生产资料搬迁至金汉公司，两公司从事基本相同的经营范围，符合法律规定的关联企业的情形。原告可以要求被告支付解除劳动合同包括在金鑫公司工作期间的经济补偿，按7年工期7个月工资补偿7×2827.86元计为19798.02元。针对原告要求被告支付放假期间工资38400元的诉请，经审查，因劳动者工资争议需以劳动仲裁为前置条件，故原告的该项诉讼请求不是法院的直接审理范畴；针对原告要求被告赔偿养老保险金损失76800元的诉讼请求，经审查，因养老保险的缴纳应由人力资源和社会保障行政部门管理，故不属于人民法院受理的民事案件范围。原告可依法向相关职能部门另行主张权利。因此，对原告上述两项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，第四十六条第一款第一项，第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十三条、第八十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、由湖南省金汉机械制造有限公司支付原告曾协亮解除劳动合同经济补偿19795.02元，限判决生效后10日内付清；
二、驳回原告曾协亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由湖南省金汉机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 长 谢建中
代理审判员 刘园芝
人民陪审员 钟良才
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 蒋中意
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。