河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第418、538号
原告（被告）鸿富锦精密电子（郑州）有限公司。
法定代表人薛波，该公司总经理。
委托代理人尚万超，该公司法务专员。
委托代理人李红伟，该公司人资专员。
被告（原告）王文威，男，1989年4月2日出生，汉族。
本院先后立案受理原告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司诉被告王文威劳动争议一案、原告王文威诉被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司劳动争议一案，因两案系当事人对同一仲裁结果不服提出的诉讼，本院依法将两案合并审理，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）鸿富锦精密电子（郑州）有限公司的委托代理人尚万超及被告（原告）王文威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司诉称，被告2014年9月26日入职原告公司，双方签订有劳动合同。原告在被告入职培训时给其发放了《员工手册》，并就《集团员工违纪处理管理规定》等公司相关规章制度对原告进行了培训、宣导，被告签署有《新进员工入职申明》。被告先后在捆绑屏蔽柜、刮胶工站等现场生产操作岗位工作，存在不认真学习培训、工作拖拉现象严重、敷衍了事无责任感、消极怠工，甚至无视工作纪律在工作时间睡觉等情形，虽经多次劝导仍未有改观，以上事实有多人的证人证言为证。因被告在职期间表现较差，原告以试用期不合格为由与被告解除劳动合同，并按照相关法律及公司规章制度办理了劳动合同解除手续，在被告拒绝签收相关解除文件后，原告已依法将劳动合同解除通知书等邮寄送达被告。原、被告劳动关系已于2014年10月17日依法解除，原告不应该支付被告赔偿金1181.45元。双方劳动关系解除后，被告一直未按照双方劳动合同及劳动合同法相关规定与原告办理离职交接手续，被告10月份离职当月薪资830.14元已在被告办理交接手续后支付。综上所述，新劳人仲案字（2014）第343号裁决缺乏事实和法律依据，原告依法提起诉讼，请求判决原告不支付被告赔偿金1181.45元。
被告王文威辩称，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司起诉不符合事实，事实应是被告诉状中所说情形。原告没有证据证明被告无法胜任工作，且被告未依据合同约定安排原告工作岗位，未对原告进行岗位培训。
原告王文威诉称，因原告王文威请了一天假，生产线长整天故意找原告麻烦，让原告干很重的活、整天扫地、捡垃圾以及侮辱原告。原告被逼无奈去被告的内部机构反映问题，被告工作人员将原告的工厂厂牌拿走，致使原告无法进厂，并将原告辞退。被告逼迫威胁原告签署辞职书，原告没有签。被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司没有出具任何辞退声明。原告与被告签订三年的劳动合同，原告认为被告行为属于非法解聘，原告不服新郑市劳动人事争议仲裁委员会所作出的新劳人仲案字（2014）第343号仲裁裁决，诉至法院，请求判决被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司继续履行劳动合同，并支付原告工资、经济补偿金、赔偿金、误工费、住宿费、交通费、精神损失费等共计50000元。
被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司辩称，事实应是被告诉状中所说，仲裁裁决支付王文威赔偿金没有法律依据；王文威已办理离职交接，当月薪资830.14元已经支付，王文威要求支付误工费、交通费、住宿费、精神损失费没有法律依据。
经审理查明，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司（甲方）与王文威（乙方工号H5342305）于2014年9月26日签订一份劳动合同书，约定：本合同期限为固定期限，从2014年9月26日起至2017年9月30日止，试用期为3个月，从2014年9月26日起至2014年12月25日止；工作内容为现场生产操作；入职工资标准为1800元／月，后续薪资调整以薪资单为准；甲方依法制定的规章制度／重大事项，应当公示或告知乙方；劳动合同期满、乙方违法违纪或不胜任工作等情形甲方可依法解除劳动合同；乙方向甲方提供下列以乙方姓名为收件人的地址作为约定的受通知送达地址，除非乙方另行书面通知甲方变更，则甲方按下列地址投寄送达视为有效送达，地址为河南省商水县舒庄乡三所楼村一组，以上述方式无法送达时，可通过手机短信1352672****作为补充送达方式等内容。
2014年9月27日至2014年9月30日，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司对王文威进行了《人事规章／工会简介／行为准则／员工权利与义务／文明法制教育／劳动合同法》等新进基础人力入职培训。王文威在鸿富锦精密电子（郑州）有限公司提供的iDPBG郑州厂区新员工入职承诺书中签名，认可其已参加鸿富锦精密电子（郑州）有限公司入职岗前培训，学习并了解公司人事制度及SER相关规定，知悉公司员工相关权利义务，且已收到公司下发之员工手册及SER手册，确认知悉公司相关规定并承诺严格遵守执行等内容。
2014年10月17日，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司作出终止／解除劳动合同申请表，该表中对王文威不符合录用条件的事件作了说明，并对王文威的工作业绩、工作能力、工作态度作出了评分，评分结果为22分。该表附有鸿富锦精密电子（郑州）有限公司的员工贾军杰、田林林、唐红根、杜建康、郝晓辉的自述材料5份及王文威的自述材料1份。贾军杰于2014年10月9日在自述材料中写道“我让他（王文威）跟我学刮胶，他对我爱理不理；违反公司规定在工作的时候把水杯带到线上喝水，还在工作的时候睡觉”等内容；田林林于2014年10月9日在自述材料中写道“我于2014年10月9日下午开始负责教新人王文威学习刮胶，经过一下午的学习，开始上线操作，结果不怎么理想，于10月10日继续培训一天，我把刮胶的步骤详细讲解给王文威，讲解完后开始让他实践操作，王文威很不耐烦的修了几块板，经测试后一多半不良，然后我又开始给他详细的讲解，可他没听一会就在那睡觉”等内容；唐红根在自述材料中写道“王文威在2014年10月8日、9日、10日三天时间内在车间里经常看不到人，也不跟讲师我说一下去哪里干什么，集合的时候不见人，因为他的态度问题恶劣，造成其他线长的投诉，他总是在线上乱走，说他他还不听，还继续犯错，不认真学习，让他学他不学，由于这些原因害怕影响其他人工作才把他淘汰到LTS线”；郝晓辉于2014年10月17日在自述材料中写道“王文威10月9日淘汰分析员至我处，当时我安排王文威做刮胶工站，安排专人和他讲解和传授此工站的维修经验，一天过后安排上线验证良率，验证6PCS主板有4PCS是不良，当时我决定让该员工继续学习，可是接下来一天，此员工不但不好好学习并且影响其他人工作，如上班期间随意离岗或随意脱掉身上穿的静电衣”等内容；杜建康于2014年10月9日在自述材料中写道“2014年10月10日，与我同线的王文威在8日至9日上班期间，趁讲师去拿资料擅自离岗，时长约为2个小时，不知去向；中午临近吃饭时间，王文威会擅自提前离开，下午上班总是晚到，经常会在上班去卫生间时在车间其他线看到他在四处闲逛；在上课期间也是从来不当回事，对工作显得毫不在乎，他本人对公司分配的岗位十分不满，一直要求换岗位、换场区，期间总是口出恶言，对组长或线长言出不驯，毫无礼貌可言”等内容；王文威在2014年10月17日所作的自述材料中写道“因为请了一次病假，线长经常找我的事情，找我的麻烦，让我干较重的工作，让我打扫垃圾，经常威胁恐吓我，说要随便开除我，我整天惶（慌）恐不安，感到想死的感觉，我希望能换一条线，离开他的线，还经常虚构事实，隐瞒（满）真相，在人资进行调查（察）时故意说假话，说我的坏话，蒙骗人资，我的线长的名字（子）叫郝晓辉”等内容。
2014年10月17日，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司作出《劳动合同解除通知书》，内容为：王文威同仁，您在职期间存在消极怠工，不能胜任工作的行为或事实，且您的行为和事实构成试用期内被证明不符合录用条件，我司经慎重研究，决定依据《劳动合同法》第三十九条于2014年10月17日正式解除我司与您的劳动合同，现特通知您于2014年10月22日前到公司人事部门窗口办理相关离职手续等。鸿富锦精密电子（郑州）有限公司以其直接向王文威送达该劳动合同解除通知书受拒为由，于2014年10月20日通过顺丰速运向王文威在劳动合同书中确认的地址邮寄送达劳动合同解除通知书，该信件已于2014年10月25日被签收。
2014年10月20日，王文威向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以被申请人鸿富锦精密电子（郑州）有限公司将其非法辞退为由，请求裁决被申请人继续履行合同或者支付其工资、经济补偿金、赔偿金、精神损失费、误工费、住宿费、交通费等50000元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2014年12月25日作出新劳人仲案字（2014）第343号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起五日内，被申请人鸿富锦精密电子（郑州）有限公司一次性支付申请人赔偿金1181.45元；二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人鸿富锦精密电子（郑州）有限公司一次性支付申请人10月份工资830.14元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。鸿富锦精密电子（郑州）有限公司与王文威均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
另查明，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付王文威2014年9月份工资364.89元。王文威为鸿富锦精密电子（郑州）有限公司提供劳动至2014年10月17日，双方已于2015年2月5日办理员工交接手续。王文威在本院庭审中认可鸿富锦精密电子（郑州）有限公司现已支付其2014年10月份工资830.14元。
以上事实，有原、被告双方陈述，劳动合同书，iDPBG郑州厂区新员工入职承诺书，iDPBG数位产品事业群教育训练签到表，终止／解除劳动合同申请表，自述材料，劳动合同解除通知书，顺丰速运存根及查询，员工交接清单，仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为，依据鸿富锦精密电子（郑州）有限公司和王文威提交的劳动合同书，双方自2014年9月25日建立劳动合同关系，试用期为3个月。依据鸿富锦精密电子（郑州）有限公司提交的iDPBG郑州厂区新员工入职承诺书、iDPBG数位产品事业群教育训练签到表，可以证明鸿富锦精密电子（郑州）有限公司对王文威进行了入职培训。
鸿富锦精密电子（郑州）有限公司以王文威在试用期内被证明不符合录用条件为由主张于2014年10月17日即时与王文威解除劳动合同，王文威主张鸿富锦精密电子（郑州）有限公司违法解除劳动合同，本院认为，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司在作出与王文威解除劳动合同前，对王文威在试用期内的工作情况进行了调查，几名曾教导过王文威的员工及曾与王文威一条生产线的同事均对王文威的工作态度、工作成果、工作纪律给出了负面评价，且王文威本人在自述材料中也反映出在工作中确与主管领导郝晓辉产生矛盾，王文威自己“我整天惶（慌）恐不安，感到想死的感觉”的表述亦表明王文威工作情绪不稳，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司认定王文威被证明不符合录用条件符合客观事实。
鸿富锦精密电子（郑州）有限公司提交的《劳动合同解除通知书》、顺丰速运存根及查询，王文威提交的劳动仲裁申请书，可以形成证据链条，证明鸿富锦精密电子（郑州）有限公司于2014年10月17日向王文威作出书面解除劳动合同通知，并于2014年10月20日向王文威邮寄送达了该劳动合同解除通知书，结合王文威于2014年10月20日向劳动仲裁部门申请仲裁时已明确提出鸿富锦精密电子（郑州）有限公司将其非法辞退的陈述，可以证明王文威已于2014年10月20日知道鸿富锦精密电子（郑州）有限公司将其辞退一事。王文威辩称其没有收到劳动合同解除通知书，但依据其与鸿富锦精密电子（郑州）有限公司签订的《劳动合同书》中“乙方向甲方提供下列以乙方姓名为收件人的地址作为约定的受通知送达地址，除非乙方另行书面通知甲方变更，则甲方按下列地址投寄送达视为有效送达”的约定，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司已依据劳动合同约定向王文威在劳动合同书中提供的地址“河南省商水县舒庄乡三所楼村一组”邮寄送达了劳动合同解除通知书，该送达应为有效送达。
因此，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项之规定与王文威解除劳动合同符合法律规定，并依法向王文威送达了解除劳动合同通知书，该解除行为合法有效，应受法律保护。鸿富锦精密电子（郑州）有限公司请求不支付王文威赔偿金1181.45元，符合法律规定，本院予以支持。王文威请求继续履行劳动合同，无法律依据，本院不予支持。王文威在本院庭审中认可鸿富锦精密电子（郑州）有限公司已支付其离职当月工资830.14元，本院对其请求支付工资的诉讼请求不予支持。王文威请求支付经济补偿金、赔偿金、误工费、住宿费、交通费、精神损失费等，无事实根据及法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）鸿富锦精密电子（郑州）有限公司与被告（原告）王文威之间的劳动合同于2014年10月17日解除。
二、原告（被告）鸿富锦精密电子（郑州）有限公司不支付被告（原告）王文威赔偿金1181.45元。
三、驳回原告王文威的诉讼请求。
案件受理费各10元，均由被告（原告）王文威负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
审 判 员 李 强
人民陪审员 吕慧敏
二〇一五年七月二十三日
代理书记员 魏学敏