济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0104民初20号
原告：郭琦，女，1972年6月11日出生，汉族，住济南市。
被告：山东省科技经济信息产业公司，住所地济南市。
法定代表人：冯丽霞，副总经理。
委托诉讼代理人：于兆范，男，1960年1月14日出生，汉族，该公司副总经理，住济南市。
原告郭琦与被告山东省科技经济信息产业公司（以下简称科技公司）劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭琦，被告科技公司的法定代表人冯丽霞及委托诉讼代理人于兆范到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭琦向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付自2013年9月至今欠发的原发工资59469.90元；2.判令被告支付自2005年1月至今尚未兑现的档案中载明应上调工资（含住房补贴）165442.50元，并在公司存续期间，工资政策不变的情况下延续支付至劳动合同结束止；3.判令被告为其补缴2005年至今晋升工资所增加的养老、医疗保险以及公积金；4.判令被告承担诉讼费用。事实和理由：1.原告与被告自1995年7月建立劳动关系，于1999年12月16日签订长期劳动合同，在被告处正常提供劳动至今。被告拖欠原告工资。被告自2013年9月开始按照济南市最低工资标准给原告发放工资，未履行民主程序，未经过职工大会投票表决，亦未向相关部门备案，不符合法律规定。被告违背劳动合同法第三十条第一款之规定，单方面扣除职工的原发工资，没有依法履行劳动合同。2013年9月至2016年9月所拖欠的原告原发工资共计59469.90元。2.被告于2005年至今没有按照省政府、省劳动厅下发的有关晋升工资的文件给原告发放经上级主管部门批准的晋升工资，有2005年-2011年企业职工调整工资审批表为证。原告工资历年经多次上调，但晋升工资只计入档案，一直以挂账工资的形式挂在公司账上，至今没有兑现，共计165442.50元。3.被告给原告缴纳的养老、医疗、住房公积金等五险一金，是在实发工资基础上折扣计算的基数，未足额上缴，故原告要求判令被告依法补缴2005年至今上调工资所增加的养老保险等五险一金。基于以上事实，为保障自己的合法权益，请求依法审理并予以判决。
郭琦在诉讼过程中说明诉讼请求第一项中的时间“至今”指计算至2016年12月底，该项诉讼请求的金额变更为64345.20元；第二项诉讼请求中的时间不变，金额变更为170262元。
科技公司辩称,对原告提出的报酬是认可的，但具体数额我公司要进行核对。另对原告主张计算截止的时间有异议。因为从2015年9月份由主管部门出面协调，签订三方协议，原告借调到其他单位，由其他单位发放工资。后来主管部门明确，签订三方协议的我公司不再向其发放工资，也不能挂账。三方协议应该是到2016年8月份结束，协议结束后没有续签，但仍然还是由其他单位发放工资，维持原状态。所以我公司认可的是计算到2016年8月份，此后不应再继续计算。
本院经审理，认定事实如下：1.郭琦与科技公司之间存在着劳动关系，双方于1999年12月16日签订《劳动合同》，约定合同期限自1999年12月16日起生效，至2009年12月16日终止；郭琦的工作内容为财务岗位，负责财务工作。合同还对其他事项进行了约定。2.在1999年12月16日签订的《劳动合同》期满之后，郭琦仍在科技公司工作。自2005年-2011年，科技公司调整工资，郭琦月增资总额分别为120元、120元、200元、250元、150元、200元、150元，新工资标准自每年的1月开始执行，金额分别为1166元、1286元、1486元、1736元、1886元、2086元和2236元。3.郭琦的工资虽经调整，但科技公司并未实际发放。郭琦就其在2005-2015年挂账工资提供明细表，载明此间挂账金额分别为648元、2754元、5994元、10044元、12474元、15714元、17860.50元、13162.50元、12150元、12150元、12150元，另在2006年和2012年分别补发877.50元和2632.50元，2013-2015年分别降挂6133.20元、17296.80元和13754元。4.科技公司主张自2015年9月份由主管部门出面协调，签订三方协议，郭琦借调到其他单位，由其他单位发工资。主管部门后来要求签订三方协议的不再发工资，也不能挂账。原三方协议应该到2016年8月份结束，但协议结束后没有续签，还是由其他单位发工资，维持原状态，所以其认为计算时间应截止到2016年8月份，此后不再继续计算。其就郭琦的挂账工资及欠发工资出具明细表，载明2005年-2015年间分别挂账648元、2754元、5994元、10044元、12474元、15714元、17860.50元、13162.50元、12150元、12150元和8100元，合计为111051元；另在2006年和2012年分别补发877.50元和2632.50元，合计为3510元；2013年-2015年分别降挂6133.20元、17506.80元和9776元，合计为33416元。其说明郭琦的挂账欠发工资为挂账工资111051元-3510元，为107541元；降挂33416元即欠发郭琦2013-2015年的工资。郭琦对科技公司提供该明细表载明金额无异议，但认为计算时间应继续至2016年12月。其理由为2015年9月份后确实存在借调其他单位，该借调单位也给其发放工资，但在借调期间其还同时兼任科技公司的出纳工作，公司的财务工作也是由其处理。后来科技公司宣布不需要上班了，但是其和另外几个同事五个人还是继续在公司工作。2015年下半年接到通知，省国投等的公司转化等工作其也是一直在参与工作。后来科技公司产生纠纷，一些核算数据等工作也是由其来负责。因此其认为应一直计算。科技公司则主张自2015年9月份包括郭琦在内签订了三方协议，上级主管部门说明借调签了三方协议的人员，科技厅发工资，要求公司不要再发工资。郭琦虽借调，但基本上还是在公司工作。5.在本案起诉前，郭琦作为申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被申请人科技公司向其支付：（1）自2013年9月至今所拖欠的原发工资59469.90元；（2）2005年1月至今未兑现的档案中载明应上调的工资及相应住房补贴165442.50元，并在公司存续期间，工资政策不变的情况下延续支付至劳动合同结束止；（3）补缴2005年至今上调工资所增加的养老、医疗保险以及公积金。在仲裁庭审中，郭琦明确仲裁请求中的“至今”为2016年9月，并撤回了第三项仲裁请求即要求补缴2005年至今上调工资所增加的养老、医疗保险以及公积金。该仲裁委审理后作出济劳人仲案（2016）534号《仲裁裁决书》，裁决科技公司于裁决生效之日起十五日内向郭琦支付工资49468.80元（含用人单位依法代扣代缴的各项税费），并驳回了郭琦的其他仲裁请求。郭琦对该裁决不服，诉至本院。
以上事实有郭琦提交《劳动合同》、2005年-2011年企业职工调整工资审批表、2005-2015挂账工资明细、个人银行账户明细、《关于进一步深化和完善岗位工资的方案》、《各类人员的岗位工资具体标准》、《2005年至今拖欠工资情况》、《职工大会会议纪要》、（2016）534号《仲裁裁决书》，科技公司提交2005-2016年挂账工资明细、2005-2016年度调增工资情况说明及当事人双方的陈述为凭。
本院认为，郭琦与科技公司之间存在劳动关系及科技公司未及时向郭琦发放工资的事实当事人双方并无异议，本院亦予确认。
郭琦在本案中提出多项诉讼请求，其中第三项诉讼请求即要求判令科技公司为其补缴2005年至今晋升工资所增加的养老、医疗保险以及公积金，其原在劳动仲裁过程中已经撤回，其在本案中却再次提出，不符合“仲裁前置”的规定，因此本院在本案中不予审理。
郭琦的第一项诉讼请求原为要求判令科技公司向其支付自2013年9月至今欠发的原发工资59469.90元，后其变更数额为64345.20元；其第二项诉讼请求原为要求判令科技公司向其支付自2005年1月至今尚未兑现的档案中载明应上调工资（含住房补贴）165442.50元，并在公司存续期间，工资政策不变的情况下延续支付至劳动合同结束止，后其明确该项诉讼请求中的时间不变，诉讼请求的金额变更为170262元。
科技公司对郭琦主张欠发工资的事实无异议，并在诉讼过程中就相关款项的金额进行了核算，确认欠发郭琦2005年-2015年挂账工资为107541元，欠发郭琦2013-2015年的工资为33416元。其计算的时间截止至2015年8月。郭琦对科技公司确认的以上挂账工资、欠发工资本身没有异议，但对科技公司只计算至2015年8月持有异议，其主张应计算继续至2016年12月底。对此，本院认为，依本案审理查明事实，可以确认科技公司所述签订三方协议，郭琦自2015年9月份由主管部门出面协调，借调到其他单位，由其他单位向其发放工资属实。按科技公司与郭琦所述，在借调过程中，郭琦实际主要还是在科技公司工作，但因签订有三方协议，已就借调过程中工资的发放另行作出约定，郭琦在此过程中也实际领取了借调单位发放的工资，因此郭琦再要求科技公司继续按其原在科技公司的标准向其发放工资，实际等于领取了双份工资，显然没有依据。因此本院对郭琦提出的异议不予采信。就本案审理查明情况，本院对双方无争议的挂账工资及欠发工资予以确认。郭琦原要求的金额部分不够准确，本院予以调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款明确规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。科技公司对以上欠发款项应予支付。
此外，郭琦提出诉讼请求中还要求科技公司在公司存续期间，工资政策不变的情况下延续支付至劳动合同结束止，对其该项诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，科技公司作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向包括郭琦在内的劳动者及时足额支付劳动报酬。本案审理中，对科技公司已经欠发郭琦的相应劳动报酬进行了处理，此后科技公司是否违反劳动合同约定或国家规定，仍然欠发郭琦的劳动报酬尚不确定，因此本案中无法进行处理。如科技公司在此后仍然存在着欠发行为，则郭琦可依法另行主张权利。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告山东省科技经济信息产业公司于本判决生效之日起十日内向郭琦支付2013年-2015年欠发工资33416元；
二、被告山东省科技经济信息产业公司于本判决生效之日起十日内向郭琦支付2005年-2015年挂账工资107541元；
三、驳回原告郭琦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东省科技经济信息产业公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一七年二月十六日
书记员 刘书宁