.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2016）宁0302民初2988号原告：宁夏新明珠纺织有限公司（以下简称新明珠公司），住所地：宁夏回族自治区吴忠市利通区东塔工业园区。法�代表人:马玉科，系该公司经理。委托代理人:马世勋，系吴忠市利通区金星法律服务所法律工作者（特别授权）。被告:马保珍，男，回族，1974年1月27日出生，小学文化，无业，住宁夏回族自治区吴忠市。原告宁夏新明珠纺织有限公司与被告马保珍劳动争议纠纷一案，原告宁夏新明珠纺织有限公司于2016年8月1日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭于2016年12月16日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告新明珠公司委托代理人马世勋、被告马保珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告新明珠公司向本院提出诉讼请求：1.请求解除原、被告之间劳动关系；2.判令原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4272元�3.判令原告支付被告一次性伤残补助金14945元，一次性医疗保证金12810元，一次性就业补助金12810元，停工留薪期工资12810元，劳动能力鉴定费260元，交通费200元，除去已支付7500元外，原告共支付被告50607元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告因工伤保险待遇发生劳动争议纠纷，2016年6月27日，经吴忠市劳动人事仲裁委员会裁决，原告不服该仲裁裁决，原告认为，吴忠市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决认定被告的工资标准不符合事实，也未认定被告住院期间原告已支付7500元的事实。根据原告提交证据证实，被告2015年的平均工资为2135元，仲裁裁决认定被告工资为2840元不合理，请求人民法院依法判决，支持原告的诉讼请求。被告马保珍辩称，被告在原告单位工作期间，双方未签订劳动合同，被告发生工伤后，劳动仲裁委员会的裁决合理、合法，请求法院依法予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，被告马保珍对原告新明珠公司提供证据一无异议，证据二中收到原告3500元的事实予以认可，其余4000元不认可；原告新明珠公司对被告马保珍提供证据二、三、四无异议，对证据一的三性予以认可，证明目的不予认可；对双方有争议的证据及事实，本院认定如下：1.2014年8月9日，被告到原告单位工作，从事纺织操作工工作，原、被告双方未签订劳动合同，原告未为被告参加社会、医疗、工伤保险。2015年10月1日，被告在工作期间受伤，经医院诊断为：1、左尺骨桡骨骨折；2、左腕大、小多角骨骨折；3、左腕皮肤软组织裂伤，住院治疗7天，发生住院费用2697.5元，被告住院期间，原告共支付医疗费3500元。被告2015年的平均工资为2135元。2015年11月2日，吴忠市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤，2016年4月12日，吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情�十级伤残，2016年5月23日，被告向吴忠市劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁，吴忠市劳动人事仲裁委员会于2016年6月27日作出吴劳人仲字（2016）第42号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。2.对原告提供证据一的真实性、合法性、关联性予以认定，证明目的不予认定，证明效力不予确认，证据二证明向被告支付3500元的事实予以认定；对被告提供证据一、二、三、四的真实性、合法性、关联性及证明目的予以认定，证明效力予以确认。本院认为，原告招聘被告为其员工，应按照《劳动合同法》的规定履行相应的法定义务。根�《劳动合同法》第三十八条：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，因原告存在欠缴社会保险费的事实，被告向吴忠市劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁时要求解除与原告的劳动合同关系，故对被告要求解除劳动关系的请求，本院予以支持。根据《劳动合同法》第四十六条：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，因被告2015年平均工资为2135元，原告应支付被告经济补偿金4270元（平均工资2135元×2个月＝4270元）；根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”，又根据《工伤保险条例》第六十四条第二款：”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”之规定，2015年宁夏在岗职工月平均缴费工资为4734元，月平均缴费工资4734元×60%为2840元，因被告受伤前的月平均工资为2136元，故被告享受工伤待遇的月平均工资应为2840元；根据《工伤保险条例》第三十七条：”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资”之规定，原告应支付被告一次性伤残补助金19880元（平均工资2840元×7个月）。原告应支付被告一次性工伤医疗补助金17074元（平均工资2840元×6个月），一次性伤残就业补助金17074元（平均工资2840元×6个月）；根据《工伤保险条例实施细则》第三十三条：”职�因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，吴忠市劳动人事仲裁委员会确定被告停工留薪期为10个月，停工留薪期工资21350元（平均工资2135元×10个月），被告主张18000元并无不当，本院予以支持；根据《工伤保险条例实施细则》第三十条：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”之规定，原告应支付被告住院医疗费2694.50元；根据《宁夏回族自治区实施办法》第二十六条：”职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天十五元伙食补助费”之规定，被告住院治疗7天，原告应支付被告伙食补助费105元（15元/天×7天）；根据《关于2014年度全区道路交通事故伤亡人员人身损害赔偿有关费用计算标准的通知》之规定，确定被告护理人员年平均工资为36798元，被告住院7天，护理人员工资应为707元（101元/天×7天），被告主张护理人员工资700元，本院予以支持；根据《宁夏回族自治区实施办法》第二十二条之规定，原告应向被告支付劳动能力鉴定费260元；对被告要求原告支付交通费500元的请求，因被告未提供证据加以证实，原告认可200元，本院支持200元；对原告要求扣除已支付款项7500元，被告认可3500元，本院支持3500元；对被告要求原告补缴2014年8月至2016年5月的职工基本养老保险、医疗保险费和失业保险费、滞纳金或者赔偿被告损失的请求，因原告未为被告参加社会保险、缴纳社会保险费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，本院支持由原告赔偿被告因未为�办理社会保险手续而造成被告基本养老、医疗保险费和失业保险费的损失，具体金额以社会保险经办机构核定为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：一、原告宁夏新明珠投资置业公司与被告马保珍于2016年5月23日解除劳动关系；二、由原告宁夏新明珠投资置业公司支付被告马保珍解除劳动经济补偿金4270元、一次性伤残补助金19880元、一次性工伤医疗补助金17040元、一次性伤残就业补助金17040元、停工留薪工资18000元、医疗费2694.50元、住院期间护理费700元、住院伙食补助费105元、鉴定费260元、交通费200元，以上共计80189.50元，扣除已支付3500元，应支付76689.50元；三、由原告宁夏新明珠投资置业公司赔偿被告马保珍2014年8月至2016年5月期间，应由原告宁夏新明珠投资置业公司缴纳的基本养老、医疗保险费和失业保险费，具体金额以社会保险经办机构核定为准。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判长蒋耀武人民陪审员任振淼人民陪审员薛彩霞二○一六年十二月二十二日书记员胡馨