辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02621号
上诉人（原审原告）：鲁志超，男，住址：沈阳市皇姑区。
委托代理人：李丹一，北京市中银（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳统一企业有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区六号街15号。
法定代表人：侯荣隆，公司总经理。
委托代理人：郭岭楠，男，住址：哈尔滨市道里区。
上诉人鲁志超因与被上诉人沈阳统一企业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第01007号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员徐文彬任审判长，与代理审判员黄琳、代理审判员郭伟（主审）共同组成合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。
原告向原审法院诉称：2003年11月26日，原告与被告签订劳动合同，原告入职被告公司担任企划工作，2010年原告与被告签订无固定期限劳动合同。2014年9月12日，被告与原告解除劳动合同。被告公司实行一周六天的工作制，且平时周日或法定假日也经常加班工作，但原告入职以来被告从未支付过原告休息日及法定假日的加班费。被告每月都从原告工资中代扣失业保险费用，但原告查询后发现被告有两年多时间每月在扣费后未为原告代扣失业保险费用。依据《劳动合同法》的相关规定，被告违法与原告解除劳动合同应向原告支付补偿金二倍标准的赔偿金。现原告为维护自身的合法权益诉至法院，请求法院判令：1、被告向原告支付休息日加班费323，485元；2、被告支付原告法定假日加班费7006元；3、被告支付原告2014年4月-8月被告扣发原告的绩效工资3288元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金139，700元；5、被告支付原告多扣原告失业保险费2340元；6、被告承担本案的诉讼费。
被告向原审法院辩称：被告已经合法取得不定时工时制度的审批，原告要求的加班费于法无据；原告违反被告公司规定，被告依照规定与原告解除劳动关系，符合法律规定；原告绩效工资及失业保险均已正常支付，不存在扣发或欠缴情况。故原告提出的诉讼请求无事实和法律依据。一、原告于2003年11月入职被告单位，期间原告执行标准工时制，被告正常支付劳动报酬，不存在未支付原告加班费的情况。自2007年开始被告依法取得沈阳市人力资源和社会保障局的不定时工时制行政审批，原告所在岗位开始实施不定时工时制，故原告主张的休息日加班费的请求并无法律依据，不应予以支持。二、被告于2014年4月15日，根据中统字第20140401号公告要求对公司内部组织架构进行合并调整，原告所在部门位列其中。而自2014年6月20日起，被告就此问题先后多次与原告进行沟通，并两次发出《职工调任通知书》，希望原告配合被告的组织架构调整，到合并后的部门任职，原固定薪酬及福利待遇不变，但原告多次无理由拒绝。被告又先后两次发出《到岗通知书》，原告都未能到岗正常开展工作，已违反公司《员工手册》9.13条项下规定属于严重违纪行为，无奈之下，被告根据《劳动合同法》第三十九条的规定与原告解除了劳动关系。同时，原告均已确认了其违反公司规定的事实。三、被告2014年4月至8月期间，根据原告工作表现，按照其每月绩效得分核算其绩效工资，并不存在扣发情况。同时，原告的失业保险不存在漏缴现象，原告也已按法律规定享受到了失业保险金。综上，被告请求法院依照事实及法律酌情审理，予以驳回，以维护被告的合法权益不受损失。
原审法院经审理查明：2003年11月26日，原告入职被告公司，从事企划工作。2011年1月2日，双方签订了无固定期限劳动合同。2007年开始，被告单位取得沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局下发的不定时工时制行政审批。2014年4月15日，被告单位依其总部要求（中统字第20140401号公告）对公司内部组织架构进行合并调整，东北区食品企划部不再下辖推广组织，涉及到原告所在部门。自2014年6月20日起，被告就此问题与原告进行沟通，并两次发出《职工调任通知书》，该通知书载明：调动后的固定薪及各项福利补助不变，奖金依调入部门新岗位标准核算。原告收到上述通知书后于2014年7月7日书面回复公司，表示拒绝调岗。2014年9月10日，原告以邮件方式向被告送达了解除劳动合同通知书。2014年9月12日，被告公司以原告未能按期到新岗位报到严重违反公司规定为由作出《违纪解除劳动合同通知书》，同原告解除劳动合同。
另查明：申请人被解除前12个月的平均工资为6349.6元，已经领取了失业保险金，法定假日加班三天。
再查明，原告鲁志超诉被告公司有关加班费、赔偿金等事宜争议一案，原告曾至沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2015年2月5日作出了沈开劳人仲字（2014）276号仲裁裁决书。裁决被告单位在裁决生效后十五日内支付原告法定休假日加班工资2627.46元。原告不服，诉至该院。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告向其支付休息日加班费323，485元的问题。因被告公司自2007年开始取得沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局下发的不定时工时制行政审批，该院对原告的该项主张不予支持。
关于原告主张被告向其支付法定假日加班费的问题。因原告所提证据对其存在法定假日工作3天的事实进行了证明，该院对原告该项主张予以支持。
关于原告要求被告公司为其补发绩效工资3，288元问题。因该项主张不属于法院审理劳动争议案件的受理范围，该院对原告的该项请求不予审理。
关于原告要求被告公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金139，700元问题。因被告公司内部组织架构进行合并进而对原告岗位进行调整，在保持固定薪及各项福利补助不变的情况下是合理合法的。现原告在无正当理由的情况下无故不到新岗位履职，违反了被告单位的规章制度，被告单位以原告违纪为由解除双方的劳动合同并无不当，该院对原告的该项诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告公司向其支付多扣除的失业保险费2，340元的问题。因被告已经领取了失业保险金，被告公司并不存在漏缴情况，该院对原告的该项诉讼请求不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条之规定，判决：“一、被告沈阳统一企业有限公司在判决生效后十日内支付原告鲁志超法定休假日加班工资2627.46元（6349.6元／月÷21.75天×3天×300%）；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳统一企业有限公司承担。”
宣判后，上诉人鲁志超不服原审判决，向本院提出上诉称：2008年至2011年并没有沈阳经济技术开发区人力和社会保障局下发的不定时工时制审批，应执行标准工时制。上诉人存在加班事实。被上诉人应支付加班费。上诉人单方调岗，降低了工资，上诉人并无违纪行为，被上诉人对上诉人非法解除劳动合同。被上诉人应支付违法解除劳动合同赔偿金139700元。请求二审改判或发回重审。
被上诉人沈阳统一企业有限公司答辩称：2014年4月15日，公司对组织框架合并调整，上诉人所在部门位列其中，于2014年6月20日起，被上诉人就此问题多次与上诉人沟通，并两次发出《职工调任通知书》，原固定薪酬和福利待遇不变，但上诉人拒绝，后又两次发出《到岗通知书》，上诉人都未能到岗开展工作。被上诉人无奈依据劳动合同法与上诉人解除了劳动关系。同意原审判决。
本院认为：上诉人从2003年开始入职被上诉人处，2007年被上诉人取得沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局下发的不定时工时制行政审批。上诉人在此期间工资职责和工作岗位没有变化，故原审法院按不定时工作制未予支持上诉人的加班费诉请并无不当。对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人要求被上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金问题。因被上诉人内部组织架构进行合并进而对上诉人岗位进行调整，上诉人不同意岗位调整，自2014年6月20日起，被上诉人就此问题与上诉人进行沟通，并两次发出《职工调任通知书》，上诉人收到上述通知书后于2014年7月7日书面回复公司，表示拒绝调岗，并于2014年9月10日向被上诉人发出解除劳动合同通知书。此后上诉人未到岗具有一定合理性，被上诉人亦于2014年9月12日向上诉人出具内容为违纪解除劳动合同证明书，依据以上事实可以证明双方解除劳动合同的一致性。结合双方当事人因调岗问题产生纠纷事实，此案应以被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金为宜，原审法院认定有误，应予纠正。上诉人离职前十二个月平均工资为6349.6元，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金（6349.6元×11个月=69，845.6元）。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
维持沈阳市经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字
第01007号民事判决第一项；
撤销沈阳市经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字
第01007号民事判决第二项；
三、被上诉人沈阳统一企业有限公司给付上诉人鲁志超解除劳动合同经济补偿金69，845.6元；
四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费20元，由被上诉人沈阳统一企业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 黄 琳
代理审判员 郭 伟
二〇一六年四月十日
书 记 员 佟雪峰