安徽省淮南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖04民终464号
上诉人（原审被告）：靖斌斌，男，1987年4月20日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。
委托诉讼代理人：盛祝雁，淮南市八公山区法律援助中心指派律师。
被上诉人（原审原告）：淮南东华劳务有限公司，住所地安徽省淮南市洞山迎宾路，组织机构代码79013298-X。
法定代表人：雷鸣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周宗辉，系该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：李文，系该公司工作人员。
原审第三人：淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司，住所地安徽省淮南市洞山西路82号，统一社会信用代码91340400850221432X。
主要负责人：潘春鸣，该公司经理。
委托诉讼代理人：彭配云，系该公司工作人员。
委托诉讼代理人：许俊芬，系该公司工作人员。
上诉人靖斌斌因与被上诉人淮南东华劳务有限公司（以下简称东华劳务公司）、原审第三人淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司（以下简称矿业工程分公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮南市田家庵区人民法院(2016)皖0403民初5825号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月13日立案后，依法组成合议庭开庭审理了本案。上诉人靖斌斌的委托诉讼代理人盛祝艳、被上诉人东华劳务公司的委托诉讼代理人李文，原审第三人矿业工程分公司的委托诉讼代理人彭配云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
靖斌斌的上诉请求：撤销一审判决，改判支持靖斌斌的原仲裁裁决。事实和理由：1、一审法院未查明案件事实，导致错误判决，东华劳务公司违法解除劳动合同。靖斌斌在签署劳动合同时，东华劳务公司提供的是空白版格式合同，靖斌斌手中也无劳动合同。对于劳动合同中有什么内容及约定，靖斌斌一概不知。东华劳务公司也未将企业规章制度及员工劳动纪律通过《员工手册》或其它公示方式告知靖斌斌。靖斌斌不知道劳动合同中关于连续矿工时间的约定。东华劳务公司一审提交的考勤表与靖斌斌仲裁提交的考勤表不一致。对于东华劳务公司提交的考勤表的真实性、合法性无法确定。一审庭审中，东华劳务公司明确声称其有工会组织，《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度要公示或告知劳动者；2、东华劳务公司违法解除劳动合同，应承担两倍赔偿金的责任，二审法院应依法改判并支持靖斌斌的原仲裁裁决。本案中，东华劳务公司以劳动合同中约定了内容合法的规章制度，就以靖斌斌违反该规章制度为由解除劳动合同。东华劳务公司未提供证据证明“连续矿工的规章制度”是经过民主程序且向劳动者公示的；3、用人单位对员工严重违反规章制度而解除劳动合同负举证责任。
东华劳务公司辩称：1、一审法院认定事实清楚，适用法律正确。东华劳务公司解除与靖斌斌的劳动合同合法；2、东华劳务公司解除与靖斌斌的劳动合同履行了法律规定的手续。
矿业工程分公司辩称：1、东华劳务公司解除与靖斌斌的劳动关系与矿业工程分公司无关；2、一审法院认定事实清楚，靖斌斌一年累计矿工超过30天。
东华劳务公司向一审法院起诉请求：判令东华劳务公司不支付靖斌斌经济赔偿金60972元。
一审法院认定事实：2009年9月1日，东华劳务公司与靖斌斌签订一份劳务派遣劳动合同书，合同期限从2009年9月1日至2012年8月31日，约定派遣靖斌斌到矿业工程分公司从事井下工作。随后，靖斌斌被东华劳务公司派遣到矿业工程分公司朱集项目部工作。2012年9月1日，靖斌斌与东华劳务公司续订一份劳动合同，约定期限为2012年9月1日至2018年8月31日，派遣靖斌斌到矿业工程分公司从事井下工作。2015年3月至5月，矿业工程分公司对靖斌斌进行考勤，记录其累计旷工43天。2015年7月5日，矿业工程分公司以靖斌斌违反劳务纪律为由，将其退回东华劳务公司。2015年7月17日，东华劳务公司以靖斌斌在矿业工程分公司工作期间违反劳务纪律为由，决定解除与靖斌斌的劳动关系。2015年8月11日，东华劳务公司向靖斌斌邮寄送达了《解除劳动合同告知书》。后靖斌斌向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决东华劳务公司支付2010年1月至2015年8月的年休假工资41379元；2.裁决东华劳务公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14万元；3.裁决东华劳务公司支付2014年8月至2015年8月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资12万元；4.裁决东华劳务公司支付2015年4月至2015年8月未安排工作期间的工资6750元。2016年9月6日，淮南市劳动人事争议仲裁委员作出（2016）淮劳人仲案字第72号仲裁裁决，裁决：一、被申请人东华劳务于本裁决生效之日起十日内支付申请人赔偿金60972元（5081元/月×6月×2倍）；二、驳回申请人其他仲裁请求。2016年9月18日，东华劳务公司签收了该仲裁裁决。2013年7月1日始，淮南市职工最低工资标准为每月1040元，后于2015年11月1日始调整为每月1350元。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，靖斌斌与东华劳务公司签订劳动合同，应当履行其合同义务，遵守单位规章制度及劳动纪律。庭审中，东华劳务公司提交的《关于对李作为等7名劳务派遣工辞退的函》、职工考勤记录表证实，靖斌斌在2015年3月至5月期间累计旷工超过30天，违反了法律规定及双方劳动合同约定的义务，应承担相应民事责任。靖斌斌虽抗辩称，其是矿业工程分公司通知在家待岗，但并未提交证据证明，应承担举证不利的后果，本院对其抗辩理由依法不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，靖斌斌累计旷工超过30天的行为，属于严重违反用人单位的规章制度，东华劳务公司根据前述法律规定及双方合同约定，可以解除双方劳动合同。庭审中，东华劳务公司提交的《关于解除靖斌斌劳动合同通知书》、回函、回执各1份、《解除劳动合同告知书》等证据证实，东华劳务公司在解除与靖斌斌劳动合同过程中，履行了法律规定的告知及通知工会等程序。靖斌斌认为东华劳务公司是违法解除劳动关系，并要求东华劳务公司支付其赔偿金的主张，缺乏事实及法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，靖斌斌提起劳动仲裁时，要求东华劳务公司支付其2015年4月至2015年8月未安排工作期间的工资6750元。经审查，靖斌斌在2015年3月至5月期间累计旷工超过30天，严重违反单位规章制度，矿业工程分公司据此于2015年7月5日退回东华劳务公司，东华劳务公司随后于2015年7月17日决定解除双方劳动合同，并非东华劳务公司未安排其工作，不符合前述法律规定的情形。靖斌斌相关工资主张，没有事实及法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，靖斌斌在申请仲裁时，要求东华劳务公司支付2014年8月至2015年8月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资12万元。经审查，靖斌斌是在2009年到东华劳务公司工作，时间未满10年，其年龄也并非距法定退休年龄不足十年。工作期间，双方先后签订了两份固定期限劳动合同，合同期限分别为2009年9月1日至2012年8月31日、2012年9月1日至2018年8月31日，其中第二份合同并未履行届满，即被单位于2015年7月17日依据劳动合同法第三十九条予以解除。靖斌斌的情况，不属于我国劳动合同法第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的情形，其相关主张，不符合单位应当支付违法解除劳动合同赔偿金的规定，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，靖斌斌在申请仲裁时，要求东华劳务公司支付其2010年1月至2015年8月的年休假工资41379元。庭审中，东华劳务公司提交的靖斌斌工资情况表证实，矿业工程分公司在2010年至2014年期间已经安排靖斌斌年休假。经查，靖斌斌在2015年3月至5月期间累计旷工43天，根据《淮南矿业（集团）有限责任公司职工带薪年休假实施办法》规定，不享受当年年休假。此外，靖斌斌于2015年7月17日即因旷工被解除劳动合同，即使未休2015年度年休假，也是因其自身过错造成。对靖斌斌未休年休假工资主张，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第三十九条、第四十三条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条、第九十三条之规定，判决：淮南东华劳务有限公司无需支付靖斌斌赔偿金60972元。案件受理费10元，减半收取计5元，由淮南东华劳务有限公司负担。
二审中，靖斌斌向本院提交证据：靖斌斌邮政储蓄银行账户明细，证明靖斌斌在2009年1月份就开始上班。东华劳务公司对该证据的真实性无异议，但认为不能证明靖斌斌的工作时间。矿业工程分公司对该证据的质证意见同东华劳务公司。本院对该证据的真实性予以认定，但与本案争议事实无直接关联。
二审查明事实同一审判决书认定事实一致。
本院归纳本案二审争议焦点为：东华劳务公司应否向靖斌斌支付解除劳动合同经济赔偿金。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，东华劳务公司与靖斌斌签订的《劳动合同》中明确约定了员工旷工的后果，该约定不违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同无效或者部分无效的规定。东华劳务公司以靖斌斌累计矿工超过30日为由解除双方之间的劳动关系，符合双方签订的劳动合同的约定，不违反法律规定。一审法院认定东华劳务公司无需向靖斌斌支付解除劳动合同经济赔偿金，并无不当。靖斌斌上诉称其与东华劳务公司签订的《劳动合同》系空白的，对《劳动合同》的内容不知情。对此，靖斌斌未提供证据证明其主张，本院对其该项上诉主张不予支持。靖斌斌上诉称东华劳务公司制定的规章制度未经过民主程序和向员工公示，故东华劳务公司解除其与靖斌斌的劳动合同违法。本院认为，东华劳务公司将公司的规章制度写入劳动合同，靖斌斌对此也进行了签字确认，可以视为靖斌斌了解该制度内容，该规章制度对其具有约束力。对其该项上诉主张，本院不予支持。
综上所述，靖斌斌的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由靖斌斌负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 永
审判员 魏 宁
审判员 代 奇
二〇一七年六月九日
书记员 张媛媛
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。