山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8288号
上诉人（原审原告）：王淑秀。
委托诉讼代理人：姜学良，青岛市北程程法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：青岛华清食品有限公司。
法定代表人：郑梅芬，总经理。
委托诉讼代理人：孙胜伟。
上诉人王淑秀、上诉人青岛华清食品有限公司（以下简称“华清公司”）因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初8189号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人王淑秀的委托诉讼代理人姜学良，上诉人华清公司的委托诉讼代理人孙胜伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王淑秀向本院上诉请求：依法改判原判第二项，判令华清公司支付王淑秀2014年10月28日至2016年2月份未签订书面劳动合同双倍工资108000元以及解除劳动合同经济补偿金5500元，诉讼费用由华清公司负担。事实和理由：1、王淑秀2014年10月28日已到华清公司工作，但华清公司于2016年2月26日才与王淑秀签订书面劳动合同，其依法应支付2014年10月28日至2016年2月份未签订书面劳动合同的双倍工资，故原审仅支持部分双倍工资尚有86351.6元未支持是错误的。2、因华清公司存在拖欠王淑秀2016年6月工资不发放的违法行为，王淑秀为此要求解除劳动合同，华清公司应支付解除劳动合同经济补偿金。
华清公司答辩称，王淑秀的上诉理由不成立，其上诉请求不应得到支持。
华清公司向本院上诉请求：撤销原判，本案诉讼费由王淑秀负担。事实与理由：一、原审判决认定事实不清，证据不足，举证责任分配错误。1、华清公司在一审第一次开庭时对王淑秀2016年6月份工资未作明确答复，在第二次开庭时明确王淑秀2016年6月份工资为1900元，但在王淑秀仅提交劳动合同而无其他相反证据的情况下，原审仍错误认定其2016年6月份工资为2700元；2、华清公司在一审中提交了公司近2年来的工资表、工资发放银行凭证、考勤表及在劳动部门备案的员工花名册证明双方在2016年3月1日前不存在劳动关系，但原审在王淑秀未提供证据的情况下就做出双方存在劳动关系的认定是错误的。二、一审程序违法。1、本案自2016年8月立案至2017年8月作出判决，已严重超审限；2、一审办案法官与王淑秀到华清公司调查时未出示工作证件并由两名以上法官一同前往，且在原审第二次开庭时华清公司询问是否有王淑秀书面调查取证申请时，未得到答复。
王淑秀答辩称，华清公司的上诉理由不成立，其上诉请求不应得到支持。
王淑秀向一审法院起诉请求：1、判令华清公司支付王淑秀2014年10月28日至2016年2月未签订劳动合同二倍工资108000元；2、判令华清公司支付王淑秀解除劳动合同经济补偿5500元；3、判令华清公司支付王淑秀2016年6月工资2700元。
一审法院认定事实如下：第一，2016年2月26日，王淑秀与华清公司签订了自2016年3月1日至2017年3月1日的劳动合同，约定王淑秀从事销售岗位，工作地点为青岛市，月工资1900元。华清公司为王淑秀缴纳了2016年3月至6月期间的社会保险费用。
第二，王淑秀主张2014年9月28日到华清公司工作，签订劳动合同之前，华清公司通过姜伟丽账户23×××28为王淑秀发放工资；2016年2月26日签订劳动合同后，工资和提成分两笔发放，基本工资是公司发放，提成由姜伟丽账户发放，并提交2014年9月30日至2016年7月19日期间的银行交易明细加以证明。
华清公司对真实性无异议，但称王淑秀2016年2月26日到华清公司工作，华清公司通过公司基本户为王淑秀发放工资。华清公司在第一次庭审中称,王淑秀基本工资1900元,加上提成在2700元左右；第二次庭审中称,王淑秀工作期间没有提成，但未提交新的证据。
经查，2016年3月至6月，华清公司每月向王淑秀转账一次，金额分别为1557.70元、1557.70元、1557.70元、1592.50元。账户23×××28自2014年12月至2016年7月期间每月向王淑秀转账一次，2014年12月至2016年3月期间金额在1700元至2600元之间，2016年4月至7月期间金额在700元至1000元之间。
第三，王淑秀与华清公司均认可，当月发放上月工资。华清公司在第一次庭审中称,欠发王淑秀2016年6月工资2700元。第二次庭审中称,欠发王淑秀2016年6月工资1900元。
第四，华清公司提供2015年1月至2016年6月期间工资表、发放工资银行凭证、考勤表、招用员工花名册，以证明2015年1月至2016年2月期间均无王淑秀姓名，2016年3月至6月期间王淑秀工资数额为1557.70元、1557.70元、1557.70元、1592.50元。
王淑秀对上述证据均不予认可，称证据不完整。
第五,关于离职原因，王淑秀主张华清公司未与王淑秀签订劳动合同，不讲诚信，2016年6月28日华清公司自麦凯乐撤柜，安排王淑秀到崂山上班离家太远，王淑秀提出辞职。华清公司称其自麦凯乐撤出后，安排王淑秀到凯德工作，王淑秀干了3天提出辞职。
第六,2016年7月，王淑秀向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人华清公司支付2014年10月28日至2016年2月未签订劳动合同二倍工资108000元、解除劳动合同经济补偿5500元、2016年6月工资2700元。2016年9月14日，该委作出北劳人仲案字[2016]第642号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2016年6月工资1900元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。王淑秀不服裁决诉至法院，即为本案。华清公司未起诉。
一审法院认为，第一，华清公司在第一次庭审中认可欠发王淑秀2016年6月工资2700元，第二次庭审中虽称欠发王淑秀2016年6月工资1900元，但未提交相反证据证明，故原审采纳对于华清公司不利之陈述，确认华清公司欠发王淑秀2016年6月工资2700元，华清公司应向王淑秀补发，王淑秀该项诉讼请求原审予以支持。
第二，关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”王淑秀与华清公司签订的劳动合同约定工作地点为青岛市，工作地点变更至崂山区并未超出合同约定，在此情况下王淑秀主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿的情形。且双方是否签订劳动合同与应否支付经济补偿并无关联，故王淑秀据此要求华清公司支付经济补偿5500元，缺乏事实与法律依据，该诉讼请求原审不予支持。
第三，关于劳动关系。华清公司在第一次庭审中称,王淑秀基本工资1900元,加上提成在2700元左右。第二次庭审中称,王淑秀工作期间没有提成，但未提交新的证据，故原审采纳对华清公司不利之主张，确认王淑秀工作期间有提成。因华清公司未提交证据证明提成发放情况，原审采信王淑秀主张，确认华清公司通过账户23×××28为王淑秀发放提成。
华清公司认可当月发放上月工资，称王淑秀2016年2月26日到华清公司工作，即2016年3月华清公司为王淑秀发放的系2016年2月工资。但该次工资金额系全月工资，与华清公司陈述的入职时间相互矛盾,该陈述原审不予采信。因账户23×××28自2014年12月起每月为王淑秀转账，故原审采信王淑秀主张，确认王淑秀与华清公司自2014年9月28日至2016年2月25日期间存在劳动关系。
第四，关于二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”现王淑秀与华清公司自2014年9月28日建立劳动关系，华清公司未举证证明2014年10月28日至2015年9月27日期间与王淑秀签订书面劳动合同，应向王淑秀支付该期间的二倍工资。根据王淑秀提供的银行交易明细，该期间已发放的工资为21648.40元（1837元+2328元+1800元+2275元+1790元+1778.40元+1954元+1800元+1767元+2255.50元+2063.50元）。综上，华清公司应向王淑秀支付2014年10月28日至2015年9月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21648.40元。
综上所述，原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条等规定，判决：一、青岛华清食品有限公司支付王淑秀2016年6月工资2700元；二、青岛华清食品有限公司支付王淑秀2014年10月28日至2015年9月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21648.40元；三、驳回王淑秀的其他诉讼请求。上述第一、二项于判决生效之日起十日内履行，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛华清食品有限公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院二审查明，一、根据一审卷宗材料，经王淑秀书面申请，原审法院两名工作人员于2017年7月3日到华清公司调查取证。在华清公司办公室，原审法院对华清公司工作人员以及本案当事人王淑秀分别进行了询问，并现场制作《询问笔录》二份。二、根据原审法院2016年11月14日的开庭笔录记载，在该次庭审中，本案双方当事人均同意调解并要求法庭给予3个月时间进行调解；根据原审法院2017年7月17日的开庭笔录记载，在该次庭审中，本案双方当事人均同意调解。在上述庭审中，原审法院均告知双方当事人调解时间不计入本案审限。
二审查明的其他事实与原审查明一致。
本院认为，综合双方的诉辩主张，本案的焦点问题是：1、王淑秀的入职时间及其2016年6月份工资数额如何认定；2、王淑秀主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动合同经济补偿应否支持。现根据本案查明的事实,评判如下：
一、关于王淑秀的入职时间及其2016年6月份工资数额问题。王淑秀与华清公司于2016年2月26日签订了期限为2016年3月1日至2017年3月1日的书面劳动合同，故应认定双方存在劳动关系。在双方存在劳动关系的情况下，作为用人单位，华清公司应当持有双方劳动关系自何时建立及其为王淑秀发放工资的相关证据材料，因其既未提交报名表、入职登记表等招用记录证明王淑秀的入职时间，且其在原审第一次开庭时认可王淑秀每月工资包括基本工资和提成工资，但未提交提成工资发放记录，致使双方为王淑秀的入职时间及其工资数额发生争议。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，华清公司应对此承担举证不能的不利后果。因此，原审根据王淑秀的主张及其提交的工资发放银行转账明细，并结合华清公司在第一次庭审中自认王淑秀2016年6月份工资为2700元（基本工资+提成）的事实，认定王淑秀于2014年9月28日入职、其2016年6月份工资为2700元，符合上述法律规定。鉴于华清公司在一审第一次庭审中已自认王淑秀2016年6月份基本工资1900元加上提成工资共计2700元，而其在一审第二次开庭时又主张王淑秀2016年6月份工资仅为合同约定的1900元，既未提供完整的工资发放明细予以证明，也不符合诚实信用原则，原审不予采纳并无不当。华清公司上诉称其与王淑秀在2016年3月1日前不存在劳动关系，既无证据证明，也与事实不符，本院不予采纳。
二、关于王淑秀主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及解除劳动合同经济补偿问题。（一）、关于王淑秀主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。王淑秀虽于2014年9月28日入职华清公司工作，但华清公司直至2016年2月26日才与其订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。因此，原审在查明事实的基础上，判决华清公司支付王淑秀2014年10月28日至2015年9月27日期间11个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额21648.40元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。王淑秀上诉称华清公司还应支付2015年9月28日至2016年2月份未签订书面劳动合同的双倍工资差额，华清公司上诉主张其不应支付王淑秀未签订书面劳动合同的双倍工资差额，均无法律依据，本院不予采纳。（二）、关于王淑秀主张的解除劳动合同经济补偿。王淑秀与华清公司签订的劳动合同约定其工作地点为青岛市，故华清公司将其工作地点变更至青岛市崂山区并未违反上述合同约定。在此情况下，王淑秀以华清公司未签订书面劳动合同并变更工作地点为由自行辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿的情形，故原审对其主张的解除劳动合同经济补偿不予支持，并无不当。王淑秀在本案一审程序中主张其因华清公司未签订书面劳动合同并变更工作地点而辞职，但在其据此主张经济补偿未获原审法院支持后，王淑秀在二审期间又称其系因华清公司拖欠2016年6月工资不发放而要求解除劳动合同，因不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条关于“民事诉讼应当遵循诚实信用原则”的规定，本院不予采纳。
另外，华清公司上诉称原审程序违法，既无证据证明，也与事实不符，本院亦不予采纳。
综上所述，王淑秀、华清公司的上诉理由均不成立，本院对其上诉请求均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王淑秀、上诉人青岛华清食品有限公司均担。
本判决为终审判决。
审判长 龙 骞
审判员 苏 勇
审判员 安太欣
二〇一七年十一月八日
书记员 胡浩东