广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终18541号
上诉人（原审原告）：田照才，身份证住址河南省泌阳县。
委托代理人：亢德明，广东富荣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广州美宸实业有限公司，住所地广州市花都区。
负责人：胡霞，该公司总经理。
委托代理人：吴玩婷，该公司职员。
委托代理人：杨伟光，该公司职员。
上诉人田照才因劳动争议一案，不服广东省广州市花都区人民法院(2016)粤0114民初1688号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：驳回原告田照才的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告田照才负担。
判后，田照才不服该判决，向本院提起上诉。
田照才上诉称：一、广州美宸实业有限公司（下称美宸公司）未提交充分证据证实其已支付上诉人2015年11月工资，可以认定美宸公司未支付上诉人2015年11月工资7000元。首先，美宸公司没有提交2015年11月的支付证明单。其次，美宸公司提交的《离职确认书》不足以证实其已支付上诉人2015年11月工资。从《花都区新雅街劳动和社会保障中心劳资纠纷登记表》及三张支付证明可知，在上诉人签署《离职确认书》2天后，美宸公司还承认欠上诉人部分工资，从而证明上诉人在《离职确认书》上签名时，没有付清工资2261元等内容，这些内容是美宸公司事后添加的。而且即便《离职确认书》不是空白的，上诉人签署该《离职确认书》只是证明上诉人从美宸公司处的离职时间，并不是要放弃追索工资等权利。《离职确认书》是由美宸公司提供、制作的格式合同，其第三条免除了美宸公司责任、加重了上诉人的责任、排除了上诉人的主要权利，不具有合法性，不能证明美宸公司已付清上诉人的工资。二、美宸公司未提供上诉人未在2015年端午节、中秋节加班的证据，故其应当支付上诉人法定假日加班工资。据此，田照才上诉请求：1、撤销原审判决；2、判令美宸公司支付拖欠上诉人2015年11月工资7000元；3、判令美宸公司支付上诉人法定假日加班工资2758.62元；4、本案一、二审案件受理费由美宸公司承担。
美宸公司答辩称：同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。
原审查明事实与二审查明的事实基本一致，本院予以确认。
另查明，田照才主张其每月工资为10000元，在一审提供了以下证据：银行交易明细清单，其中显示2015年8月6日美宸实业公司负责人杨某向田照才转账10000元；2015年9月18日美宸实业公司股东杨阳向田照才转账9136元；2015年10月22日美宸实业公司股东杨阳向田照才转账5956元。美宸实业公司对此不予确认，辩称田照才的工资组成为基本工资1800元+绩效补贴-
缺勤请假=实发工资。
原审法院据田照才的申请，向花都区新雅街劳动保障服务中心调查取证，其中调取了《支付证明单》和《借支单》：2015年10月30日的《支付证明单》显示田照才9月份工资9157元（底薪1800元、其他补助7357元），2015年11月30日的《支付证明单》显示田照才10月份工资9080元（底薪1800元、其他补助7280元），2015年11月30日的《借支单》记载：田照才借支3000元，从11月份工资内扣除。
田照才在二审期间提交了以下证据：证据一，方某的《离职确认书》复印件，拟证明《离职确认书》是美宸公司单方制作的格式版本；证据二，收款人为方某的转账汇款单笔对账单复印件，拟证明美宸公司的习惯做法是在员工离职后一到两个月甚至三个月才结清工资。美宸公司质证称，证据一非原件，不确认其真实性；对证据二银行对账单的真实性、合法性、关联性予以认可。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”依照上述规定，对于劳动者的工资数额及用人单位是否已向劳动者发放工资的事实，应由用人单位提供证据，如用人单位未提供，应承担举证不能的不利后果。
关于田照才每月的工资数额问题。从田照才提交的银行交易明细清单看，田照才在2015年8、9月收到美宸公司负责人或股东的转账分别为10000元和9136元，结合《支付证明单》显示田照才9、10月份工资分别为9157元和9080元，田照才主张其每月工资为10000元合理，本院予以采纳。美宸公司主张田照才每月工资为基本工资1800元+绩效补贴-
缺勤请假，但未能提供有田照才签名的工资签收条予以证明，对美宸公司的主张，本院不予采纳。
关于美宸公司是否已向田照才支付2015年11工资问题。美宸公司主张已支付，为此，提交了田照才签名的《离职确认书》，田照才确认《离职确认书》上的签名为其本人签名，但认为《离职确认书》上载明的款项2661元为事后添加，并否认美宸公司已向其支付2661元。为此，本院分析如下：从《支付证明单》看，美宸公司向田照才发放工资时，是需要田照才签收的，美宸公司主张已向田照才发放2015年11月的工资，但未能提供《支付证明单》或转账记录予以证明。《离职确认书》虽写明田照才确认美宸公司已经向其支付了2661元，并写明上述款项包括但不限于全部应付未付（若存在）工资、奖金、提成、津贴、补助、加班费、离职补偿及各项补偿金等，但从《离职确认书》的形式来看，除上述2661元为手写外，其余文字均为打印形成。美宸公司主张《离职确认书》中的2661元即为田照才2015年11月的工资扣除其向美宸公司借支的3000元后的金额，但其数额与田照才之前的工资数额相差较大，美宸公司也无法解释2661元的计算依据。另《离职确认书》签署时间为2015年12月5日，但2015年12月7日花都区新雅街劳动保障服务中心工作人员到美宸公司了解情况时，美宸公司负责人杨某称：“已支付来访者（方某、田照才）部分工资……剩下的未支付工资将于本月底前结清并支付”。2015年12月31日劳监部门致电田照才，田照才告知已收到9、10月工资，剩余工资尚未收到。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”从上述事实和证据来看，田照才关于《离职确认书》中“2661”为美宸公司事后添加，及签署《离职确认书》时美宸公司没有向其支付2015年11月工资的主张，具有高度可能性，本院予以采纳，认定美宸公司未向田照才支付2015年11月工资10000元。鉴于田照才向美宸公司借支3000元未还，并在《借支单》注明该款在11月的工资中扣除，故扣除该款后，美宸公司还应支付田照才工资7000元。
关于法定节假日工资。田照才未能提供证据证明在2015年端午、中秋节有上班，其要求美宸公司支付该法定节假日工资的主张，本院不予支持。
综上，田照才要求美宸公司向其支付工资7000元的上诉请求成立，本院予以支持。其余上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省广州市花都区人民法院(2016)粤0114民初1688号民事判决。
二、广州美宸实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向田照才支付工资7000元。
三、驳回田照才的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审受理费各10元，均由广州美宸实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何慧斯
审判员 陈瑞晖
审判员 崔利平
二〇一七年三月九日
书记员 薛淑婷
庄武衡