南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第3660号
原告储德文，男，汉族，1971年1月28日生。
被告南京师范大学附属中学江宁分校，住江苏省南京市江宁经济技术开发区。
法定代表人葛军，系该单位董事长。
委�代理人张金岭，北京市高朋（南京）律师事务所律师。
委托代理人黄伟，系该校副校长。
原告储德文诉被告南京师范大学附属中学江宁分校（以下简称南师附中江宁分校）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月2日立案受理后，依法由审判员傅蓉、人民陪审员季莉萍、人民陪审员秦百玄组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告储德文，被告南师附中江宁分校委托代理人张金岭、黄伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告储德文诉称：原告曾因被告违法终止劳动合同诉至南京市雨花区人民法院，后经南京市中级人民法院二审判决，确认原告自2013年7月31日起与被告形成无固定期限的劳动关系。判决生效后，被告未履行法定义务拒不与原告补订书面劳动合同，设计逼迫原告主动提出辞职，如原告不主动辞职被告就给原告换岗降薪。2014年12月3日，被告向原告发出通知，决定终止双方之间的劳动合同。原告认为，双方存在无固定期限的劳动关系，被告违反法律规定，拒不履行两级法院的生效判决，严重损害了原告的合法权益，故诉至法院，要求判令：1、撤销被告于2014年12月3日作出的终止劳动合同的通知，恢复原告工作，并判令被告依法补订书面无固定期限劳动合同；2、赔偿原告未签订书面劳动合同的双倍工资，自2014年10月21日起至判决生效时止按每月6617.54元给付（3308.77元×2=6617.54元）；3、自2013年7月30日起至判决生效之日止按每月754.85元标准补发一切福利待遇。
被告南师附中江宁分校辩称：被告已依法履行了南京市中级人民法院作出的（2015）宁民终字第3238号民事判决书，补发了原告的工资、福利及绩效奖，并多次与原告磋商签订无固定期限劳动合同事宜。因原告拒不签订劳动合同，拒不到岗上班，被告才单方发出通知合法解除了双方之间的劳动关系，双方之间无法签订劳动合同的责任在于原告而非被告，原告应当承担其无法继续在被告处工作的后果。其次，被告单位承担着教书育人的重大责任，根据原告以往的工作经历、表现，被告认为其不适合在生活管理员岗位继续工作，且因住校生人数减少，客观上造成生活管理员岗位减少，在原告前次诉讼期间生活管理员岗位已经满员，故被告将原告重新安排至同类岗位工作，工资维持原标准，但原告不服从被告的管理和工作安排。被告认为，任何单位有用工管理自主权，在没有明显改变工作环境、工资的前提下，可以对岗位做适当调整。在双方磋商签订无固定期限劳动合同期间，原告屡次提到，如要解除劳动关系，被告应给予原告高额经济补偿，并不断给学校相关领导、同事发送短信，煽动、制造群体矛盾，客观上引起学校部分工作人员心理不稳定、消极怠工。原告的言行，无法再胜任学校生活管理员职位，被告坚决不同意恢复双方的劳动关系。
针对原告的第二项诉讼请求，被告辩称：法院作出生效判决后，被告积极履行法院判决要求与原告签订无固定期限劳动合同，但原告拒绝签订责任不在被告，其要求被告赔付双倍工资无法律依据。
针对原告的第三项诉讼请求，被告辩称:原告的此项诉讼请求违反“一事不再理”原则，法院已在双方前次劳动争议诉讼中作出相应处理，该诉讼请求不应再次得到法院支持。
法院审理查明的事实
经审理查明：原告于2009年8月入职被告单位，任职生活管理员，双方签订了两次固定期限劳动合同，分别为2009年8月21日至2010年7月30日和2010年7月30日至2013年7月30�。2010年至2012年，被告南师附中江宁分校以储德文考核为“基本合格”为由，扣发其绩效奖8000元。2013年7月30日，被告以合同到期为由与原告终止了劳动合同。原告在职期间月平均工资为3308.77元。2013年10月22日，储德文向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委以审理周期超过45天为由决定终结审理。同年12月，储德文诉至法院，请求判决：1、确认双方形成无固定期限劳动关系，补发2013年7月31日起至判决之日止的双倍工资、补缴2013年7月31日起至判决之日止的五险、补发校庆1000元、福利2013年9月校庆200元、2013年9月参观费500元；2、返还被克扣的绩效奖10000元、2012年9月1日起至判决之日止每月增加工资60元（每月岗位津贴）、校龄补贴每月30元。经法院审理查明后作出如下生效判决：1、原告储德文自2013年7月31日起与被告南师附中江宁分校形成无固定期限�劳动关系；2、被告南师附中江宁分校于本判决生效之日起十日内一次性支付原告自2013年7月31日起至本判决生效之日止每月3308.77元工资；3、被告南师附中江宁分校于本判决生效之日起十日内一次性返还扣发原告储德文的绩效奖8000元；4、被告南师附中江宁分校于本判决生效之日起十日内一次性支付原告储德文各项福利1700元；5、驳回原告储德文的其他诉讼请求。
2014年10月24日，被告南师附中江宁分校向原告发出通知，通知原告于2014年10月31日前往被告单位领取法院判决书中确定被告应向原告支付的各项费用合计58228.6元，并通知原告务必在2014年10月31日前前往被告单位商谈劳动合同具体条款和办理劳动合同签订事宜；2014年10月31日，原告与被告的两位代理人在学校会议室共同商谈签订劳动合同事宜。当天，因双方对法院判决主文的内容理解有分歧，又无法对�动合同的内容协商一致，故未签订书面劳动合同；2014年11月3日，被告向原告发出通知，主要内容如下：“双方于2014年10月31日进行了第一轮谈判，学校不能认同原告提出的无固定期限劳动关系等同于无固定期限劳动合同的观点。对于原告要求按原岗、原待遇签订无固定期限劳动合同的要求，学校无法满足。被告建议原告通过法院强制执行程序实现原告诉求。若原告执意要通过协商方式解决问题，请于2014年11月7日上午前往被告单位进行第二轮谈判”；第二次谈判原告主张根据法院判决即可要求被告恢复原告原来的工作岗位、工作待遇，被告无法认同，谈判失败；2014年11月20日，被告又向原告发出通知，主要内容如下：“因被告学校生活老师已经满岗，客观上无法满足原告要求恢复原岗位、原待遇的要求，学校经善意提醒后正式通知原告，学校拟安排原告在生活区保�和勤杂岗位工作，工资为2270元/月，请原告于2014年11月24日之前报到，逾期未到，视为双方无法就劳动合同的内容达成一致，学校将依法解除与原告之间的劳动关系”；2014年12月3日，被告向原告邮寄送达了《终止劳动关系的通知》，主要内容如下：“2014年11月20日，被告书面告知原告，学校根据法院判决和学校的实际情况，安排你在生活区保洁和勤杂岗位工作，工资维持原有水平，签订无固定期限劳动合同。但原告不同意被告的安排，至今拒绝签订劳动合同。被告认为，双方已失去了继续合作的基本诚意和信任，无法再缔结新的劳动合同。基于此，正式通知原告，自2014年12月4日起，被告终止与原告之间的劳动关系”；当天，被告又向学校工会发出通知一份，函告工会被告决定终止与原告之间的劳动关系；2014年12月9日，被告成立了劳动争议校内调解小组，并进行了第一次会议，当天原告到会，与被告就签订合同事宜再次进行商谈，因双方对工作时间、工作区域、工作量、工资待遇均无法达成一致，最终未再签订劳动合同；2015年1月27日，储德文向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项同本案诉请，后该委以审理周期超过45天为由决定终结审理。现原告诉至法院。
上述事实，有双方当事人提交的生效裁判文书、仲裁决定书、被告学校发出的数份通知、会议记录等证据予以证实，本院予以确认。
审理过程中，本院多次组织双方进行调解，均无法达成一致意见。原告坚决要求恢复原工作岗位，原有待遇不变。被告则表示，原告在职期间业绩考核评分不佳，屡次违反学校规章制度，多次煽动、制造师生矛盾，其言行不适合在被告学校就职，坚决不同意原告回学校工作，如果法院判定被告系违法解除劳动合同，愿意依法给付原告赔偿金。
双方存在的分歧及法院认定
一、被告是否属于违法终止劳动合同
本院认为，在符合法律规定的情形下用人单位可以解除或者终止劳动合同。本案中，在法院判决双方形成无固定期限劳动关系后，双方一直处于商谈签订书面劳动合同的过程中，期间并未协商一致解除劳动合同，原告亦不存在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条、第四十条规定用人单位可单方解除劳动关系的情形。在双方仍存在无固定期限劳动关系期间，理应继续依法履行双方之前签订的书面劳动合同，而被告采取变换工作岗位、降低薪资标准的措施，使原告拒绝与其签署书面合同，被告所做调职决定明显使原告尊严或技能受损。原告则因被告无法满足其要求，不到岗工作，作出一些不符合在校职员�份的言行，最终导致无法再继续履行劳动合同，在此过程中双方均存在过错。本院认为，原双方形成无固定期限劳动关系，现无解除或终止劳动合同的法定情形，故认定被告发出通知单方终止双方劳动关系的行为属于违法终止劳动合同。同时本院亦认为，劳动合同应当遵循民法的契约精神，用人单位和劳动者达成合意自觉履行的前提是平等自愿、协商一致，如因一方或双方违约导致劳动合同无法继续履行的，应对违约者进行相应处罚以保护合法者权益。本案中，原告自2013年7月30日以后未给被告单位提供过劳务，被告也明确表示不同意恢复劳动合同继续履行，既然双方劳动合同已无继续履行可能，原告有权要求被告支付违法终止劳动合同的赔偿金。庭审中，经承办人多次释明，原告坚持不变更诉讼请求，根据相关法律规定，并结合本案实际情况，故对于原告要求撤销被告作出的终止劳动合同的通知、恢复原告工作、并判令被告依法补订书面无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。本判决生效后，原告可在法定诉讼时效内另案主张被告给付违法终止劳动合同的赔偿金。
二、被告是否应当支付自2014年10月21日起至今的双倍工资
本院认为，南京市雨花区人民法院作出的（2013）雨民初字第2048号民事判决书已确认双方形成无固定期限的劳动关系，被告应当支付原告自2014年10月21日起至2014年12月4日期间的工资，即4830.04元［3308.77元+（3308.77元÷21.75天×10天]=4830.04元），对于原告要求被告支付双倍工资的请求，于法无据，本院不予支持。
三、被告是否应当支付自2013年7月30日起至今福利待遇（以每月754.85元计发）
本院认为，南京市雨花区人民法院作出的（2013）雨民初字第2048号民事判决�已对原告该项诉讼请求作出了判定，原告不得以同一事实和理由就同一实体权利重复主张，故本院对于原告的该项诉讼请求，予以驳回。
本院判决依据和结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第十四条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第六十四条、第一百二十四条第一款第五项之规定，判决如下：
一、被告南京师范大学附属中学江宁分校于本判决生效之日起十日内给付原告储德文自2014年10月21日起至2014年12月4日期间的工资4830.04元。
二、驳回原告储德文的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍向原告支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 傅 蓉
人民陪审员 季莉萍
人民陪审员 秦百玄
二〇一五年十二月三十一日
见习书记员 叶筱蓉