吉林省蛟河市人民法院
行 政 判 决 书
（2017）吉0281行初49号
原告：王红，女，汉族，住吉林省蛟河市。
委托诉讼代理人：孙振军，吉林市江城法律服务所法律工作者。
被告：蛟河市人力资源和社会保障局，住所地吉林省蛟河市。
法定代表人：孙钟亮，局长。
委托诉讼代理人：张财，仲裁科科长。
委托诉讼代理人：周欣岩，就业局市场科科长。
原告王红不服被告蛟河市人力资源和社会保障局作出的蛟人社基执字【2017】第1号社会保险行政处理决定，于2017年9月11日向本院提起行政诉讼。本院于2017年9月11日立案后，于2017年9月19日向被告送达了起诉状副本及应诉、举证通知书。本院依法组成合议庭，于2017年10月13日公开开庭审理了本案。原告王红的委托诉讼代理人孙振军、被告蛟河市人力资源和社会保障局的委托诉讼代理人张财、周欣岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
被告蛟河市人力资源和社会保障局于2017年4月6日作出蛟人社基执字【2017】第1号社会保险行政处理决定，认定王红档案中在原蛟河煤机厂1984年至1992年期间工作经历，为虚假材料，与事实不符。根据《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》第八条的规定，作出如下处理决定：1、自2016年10月起停止发放养老金待遇；2、责令参保人退回2011年5月-2016年9月期间的社会保险金，金额共计84080.36元。
原告王红向本院提出诉讼请求：要求撤销蛟人社基执字【2017】第1号社会保险行政处理决定。事实和理由：王红于1984年11月在蛟河煤机厂参加工作，被分配到锻造车间。1989年王红休产假后，被分配到水暖车间一直工作到2007年企业破产。2011年，经蛟河市人力资源和社会保障局审查后，认为王红符合相关政策，批准自2011年4月退休，并于2011年5月起发放基本养老金。然而，2017年4月6日，蛟河市人力资源和社会保障局确对王红作出处理决定。王红认为，蛟河市人力资源和社会保障局作出的处理决定认定事实错误，且适用法律错误。
原告王红向本院提供了以下证据：
1、行政处理决定书一份，证明该决定书认定事实错误，适用法律错误。
2、退休档案一套，证明王红退休符合规定，不存在虚假材料问题。
3、户口本复印件二页，证明王红休产假18个月期间，不应算在1984年至1992年所谓“与事实不符”的工作经历中。
4、证人向季红、肖东威出庭作证证言，证明王红在锻造车间工作。
被告蛟河市人力资源和社会保障局辩称：2015年4月18日，左振宇向蛟河市人力资源和社会保障局举报王红编造档案，骗取国家社会基金。蛟河市人力资源和社会保障局于4月20日立案，经调查、取证、鉴定等工作，验证了王红本人经历与退休档案记载内容不符，虚构、隐瞒工作实际的事实，属违规办理退休手续，骗取养老保险待遇。蛟河市人力资源和社会保障局作出的行政处理决定认定事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律正确，应驳回王红的诉讼请求。
被告蛟河市人力资源和社会保障局于法定期间内向本院提供了以下作出被诉具体行政行为的证据、依据：
1、证据一：社会保险行政执法事先告知书、送达回证、关于停止发放王红养老金待遇的复函、案件移送函、蛟河市公安局不予立案通知书、行政处理决定书，证明蛟河市人力资源和社会保障局作出行政处理决定程序合法。
2、证据二：王红笔录、左振宇举报材料及笔录、王莹证实材料、王晶笔录、魏庆祥笔录、陈洪伟笔录、宋殿臣笔录、赵海臣笔录、郑秀香笔录、韩忠信笔录、秦志勇笔录、赵维民笔录、司法鉴定书、赵维民退休档案复印件、韩忠信退休档案复印件、工资汇总及明细表复印件（1992年2月份、4月份、1993年7月份、1994年5月份、6月份、8月份），证明蛟河市人力资源和社会保障局作出行政处理决定查明事实清楚、证据确凿。
3、依据：《社会保险法》、《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》、《吉林省企业职工档案管理暂行办法》、《吉林省社会保险基金欺诈骗取案件行政监督办法》，证明蛟河市人力资源和社会保障局作出行政处理决定适用法律正确。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1真实性无异议；对证据2真实性无异议，对证明的问题有异议，认为不能证明王红从事工种的事实；对证据3有异议，认为与本案无关联性；对证据4有异议，认为两名证人陈述王红从事的工种互相矛盾，且与被告调取的秦志勇的笔录相矛盾，其证言不具有真实性，同时证人陈述不是肯定的表述，其证言不应予以采信。
原告对被告提交的证据1真实性无异议；对证据2中王红笔录真实性无异议；对左振宇举报材料及笔录有异议，认为内容不真实，不能作为证据采信；对王莹证实材料、王晶笔录有异议，认为所述不真实，且其与原告系亲属关系，因家庭矛盾存在利害关系；对魏庆祥笔录、陈洪伟笔录、宋殿臣笔录、赵海臣笔录有异议，认为不能证明王红从事的职业；对郑秀香笔录、秦志勇笔录无异议；对韩忠信笔录有异议，认为其1989年任锻造车间主任兼书记，而王红1989年开始休预产假，韩忠信无法证实王红从事的工种；对赵维民笔录、司法鉴定书真实性无异议，但对证明问题有异议，认为赵维民签字即使非本人签署，但单位和主管部门的公章是真实的，不影响王红档案的真实性；对赵维民退休档案复印件、韩忠信退休档案复印件真实性无异议，但认为与本案不具有关联性；对工资汇总及明细表复印件有异议，认为其记载的非本案原告王红，王红没有从事销售科工作。
本院对上述证据认证如下：原告提交的1、2、3符合证据真实性、合法性、关联性要求，本院予以确认。原告提交的证据4两名证人出庭作证的证言对从事的工种陈述不一致，无法印证其证言的真实性，故本院不予确认。被告提交的证据1符合证据真实性、合法性、关联性要求，本院予以确认。被告提交的证据2中赵维民退休档案复印件、韩忠信退休档案复印件与本案不具有关联性，本院不予确认；证据2中工资汇总及明细表复印件非连续记录，且其中部分记载为“王宏”，该证据无法确认与本案具有关联性，本院不予确认；证据2中其他证据符合证据真实性、合法性、关联性要求，本院予以确认。
本院经审理查明：1984年11月15日，王红按照子女接班政策，接替其父亲工作，被分配到原蛟河煤矿机械厂。根据王红档案记载，1987年11月2日，经单位审核批准，王红学徒工转正，从事工种为锻工。1993年10月31日，王红工种调整为锅炉工。2006年12月15日，原蛟河煤矿机械厂被吉林省中级人民法院裁决破产。2007年8月23日，原蛟河煤矿机械厂破产清算组向王红发出解除劳动关系通知书。2011年6月2日，经蛟河市人力资源和社会保障局审核，认定王红属于特殊工种，可享受提前五年退休政策，批准王红自2011年4月份按二项退休，并自2011年5月份起按月发放基本养老金。蛟河市人力资源和社会保障局于2017年4月6日作出蛟人社基执字【2017】第1号社会保险行政处理决定，决定自2016年10月起停止发放养老金待遇，并责令王红退回2011年5月-2016年9月期间的社会保险金，金额共计84080.36元。
本院认为：王红自1984年进入原蛟河煤矿机械厂工作，至1993年工种调整为锅炉工，在此期间，王红对其自称从事锻工的事实，并未提出有效证据予以证明。相反，根据蛟河市人力资源和社会保障局对王红原单位同期工作的多名职工的调查，均可证实王红未从事锻工工种的事实。同时，根据蛟河市人力资源和社会保障局提供的赵维民笔录及笔迹司法鉴定书等证据，证实王红档案中确实存在虚假记载。据此，根据本案中认定的证据综合分析，蛟河市人力资源和社会保障局认定“王红档案中在原蛟河煤机厂1984年至1992年期间工作经历，为虚假材料，与事实不符”，该事实认定清楚、证据确实充分，蛟河市人力资源和社会保障局据此认定的事实作出本案行政处理决定，程序合法、适用法律正确，应予维持，即王红的诉讼请求应予驳回。
综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：
驳回原告王红的诉讼请求。
案件受理费应收100元，由原告王红负担，并退还原告王红预交的其余案件受理费1802元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 杨 峰
人民陪审员 秦凤云
人民陪审员 查淑娟
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 陆 旸