河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终2768号
上诉人（原审原告）：滦平县伟源矿业有限责任公司，住所地河北省滦平县小营乡。
法定代表人：WANGWEI,职务董事长。
委托诉讼代理人：包家铭，滦平县伟源矿业有限责任公司法务主管，住承德市。
被上诉人（原审被告）：张新超，吉林省白城市镇赉县人，现住承德市。
委托诉讼代理人：陈志刚，住河北省滦平县。
上诉人滦平县伟源矿业有限责任公司因与被上诉人张新超劳动争议纠纷一案，不服河北省滦平县人民法院（2016）冀0824民初1698号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月29日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人滦平县伟源矿业有限责任公司的委托诉讼代理人包家铭、被上诉人张新超的委托诉讼代理人陈志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
滦平县伟源矿业有限责任公司的上诉请求：1、撤销一审判决第二项并改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金26044.95元。2、撤销一审判决第四项并改判被上诉人返还培训费用9100.00元。3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院认定事实不清。被上诉人违法突然离职，给上诉人公司造成巨大经济损失，被上诉人无权主张经济补偿金。上诉人公司不存在违法解除劳动合同的法定情形，无需支付被上诉人经济补偿金，被上诉人还应赔偿给上诉人造成的经济损失。上诉人为培养被上诉人于2015年送其参加爆破工程技术人员初级培训，并负担了全部费用9100.00元。被上诉人突然旷工后导致上诉人企业缺少相关技术人员配置，致使企业产生经济损失，应由被上诉人返还9100.00元培训费。2、一审法院适用法律错误。本案应先由劳动部门处理，劳动部门不处理的，被上诉人也应提供证据才能向仲裁机构申请仲裁。一审法院判决上诉人支付经济补偿金是错误的。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人张新超辩称，上诉人公司拒绝为被上诉人缴纳社会保险费，长期拖欠被上诉人工资，被上诉人有权依据《劳动合同法》的规定，提出解除劳动关系，并获得经济补偿金。依据《劳动合同法》第22条的规定，上诉人在为被上诉人负担培训费后，应签订服务期，但是上诉人没有与被上诉人约定服务期，被上诉人不应返还培训费。请求二审法院依法驳回上诉，维持一审法院判决结果。
上诉人滦平县伟源矿业有限责任公司向一审法院起诉请求：1、原、被告解除劳动关系；2、原告无需支付经济补偿金26044.95元；3、被告返还培训费用9100.00元；4、原告无需为被告缴纳2015年1月至2016年2月的养老、医疗、失业保险；5、被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：原告滦平县伟源矿业有限责任公司是具有用人资格的法人单位。被告张新超于2011年7月1日到原告处工作，从事采矿技术员工作。2014年，原告滦平县伟源矿业有限责任公司变更为非营业性爆破单位，原告派遣被告张新超等人培训爆破工程技术人员初级证。2015年7月3日，被告张新超在原告滦平县伟源矿业有限责任公司报销培训费用9100.00元。2016年3月9日，被告张新超向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求与原告解除劳动关系，要求原告支付2016年1月、2月份工资，缴纳2015年1月至2016年3月份社会保险，并支付解除劳动关系经济补偿金30000.00元，给付加班工资50000.00元。2016年3月24日，原告向被告张新超支付了2016年1月份工资。被告张新超2016年2月份工资968.40元，原告尚未支付。原告滦平县伟源矿业有限责任公司就被告张新超的社会保险已向社会保险经办机构申报。被告张新超2015年3月至2016年2月的12个月平均工资为5208.99元。上述事实，有原、被告双方的诉辩陈述、滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会（2016）滦劳人裁字第27号仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以确认。被告张新超虽对2016年1月、2月工资数额有异议，但未能提供充足的证据证明其主张，故对被告张新超主张的工资数额不予确认。
一审法院认为，原告滦平县伟源矿业有限责任公司为具有用工主体资格的法人单位，被告张新超在原告滦平县伟源矿业有限责任公司处工作。2016年3月9日，被告张新超以原告拖欠工资、欠缴社会保险、给付加班费为由，向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求与原告滦平县伟源矿业有限责任公司解除劳动关系，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年3月14日受理，原告滦平县伟源矿业有限责任公司与被告张新超之间劳动关系于2016年3月14日解除。被告张新超要求原告滦平县伟源矿业有限责任公司给付支付解除劳动关系经济补偿金，原告有异议，认为被告张新超违反《劳动合同法》规定突然离职的行为，不同意支付。因原告滦平县伟源矿业有限责任公司作为用人单位，在与被告张新超劳动关系存续期间未依法为被告张新超缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，被告张新超要求解除与原告之间的劳动关系，原告滦平县伟源矿业有限责任公司应当向被告张新超支付解除劳动关系经济补偿金26044.95元（5208.99元/月×5个月）。被告张新超要求原告滦平县伟源矿业有限责任公司给付2016年2月份工资的请求，符合法律规定，依法应予支持。被告张新超要求原告滦平县伟源矿业有限责任公司给付加班费50000.00元，因未提供充足的证据证明自己的主张，且工资表中已体现领取了加班工资，故对被告张新超要求原告给付加班工资的请求，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。被告张新超要求原告为其缴纳劳动关系存续期间的社会保险中单位承担部分。因社会保险费用的征缴属行政权范畴，本案不予审理。原告滦平县伟源矿业有限责任公司因变更为非营业性爆破单位需要，而派遣被告张新超培训爆破工程技术人员初级证，经原告批准报销培训费用9100.00元，并无不当。原告要求被告张新超返还培训费，依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、被告张新超与原告滦平县伟源矿业有限责任公司双方劳动关系自2016年3月14日起解除；二、由原告滦平县伟源矿业有限责任公司支付被告张新超解除劳动关系经济补偿金人民币26044.95元，此款由原告滦平县伟源矿业有限责任公司于本判决生效后十日内付清；三、由原告滦平县伟源矿业有限责任公司支付被告张新超2016年2月份工资人民币968.40元，此款由原告滦平县伟源矿业有限责任公司于本判决生效后十日内付清；四、驳回原告滦平县伟源矿业有限责任公司的其他诉讼请求；五、驳回被告张新超的其它请求。本案受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元，由原告滦平县伟源矿业有限责任公司负担。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，被上诉人张新超于上诉人滦平县伟源矿业有限责任公司处从事采矿技术员工作的事实清楚，上诉人作为具备用工主体资格的法人单位，依法应为被上诉人缴纳社会保险费并及时足额支付被上诉人劳动报酬。上诉人在与被上诉人劳动关系存续期间，未能依法为被上诉人缴纳社会保险费，同时亦未能及时足额支付劳动报酬，在被上诉人主张解除与上诉人之间劳动关系时，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。2014年，上诉人滦平县伟源矿业有限责任公司变更为非营业性爆破单位，因单位需要，派遣被上诉人张新超进行相关培训后，并对被上诉人的培训费用予以批准报销。现上诉人主张应由被上诉人返还培训费用，在一、二审均未提供充足的法律依据，对此主张本院不予支持。综上所述，上诉人滦平县伟源矿业有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人滦平县伟源矿业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
代理审判员 张喜艳
代理审判员 于 一
二〇一六年八月十六日
书 记 员 耿 建