贵州省册亨县人民法院民 事 判 决 书（2016）黔2327民初943号原告：册亨县晶天林产发展有限责任公司，住址：册亨县巧马镇者告村三组。统一社会信用代码：91522327MA6DK58N12。法定代表人：张宝森，职务总经理。委托代理人：罗兰景，贵州年成律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：陶相庆，男，1984年9月11日生，汉族，贵州省安龙县人，农业，住安龙县。委托代理人：黄启镜，贵州圆方律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告册亨县晶天林产发展有限责任公司(以下简称晶天公司)与被告陶相庆劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月15日立案后，依法组成合议庭，对本案公开开庭进行了审理。原告晶天公司法定代表人张宝森及其委托代理人罗兰景、被告陶相庆及其委托代理人黄启镜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1、确认原告与被告之间不构成事实劳动关系。2、被告承担案件受理费和仲裁费。事实与理由：册亨县劳动人事仲裁委员会于2016年11月4日作出册人劳仲裁字(2016)04号仲裁裁定书，认定原告与被告存在劳动事实关系。该仲裁裁决认定事实不清，程序违法，适用法律错误。首先，仲裁庭开庭时，陶相庆未能依照劳动和社会保障部(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第(二)项“用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；”所规定的内容列举相关证据，但仲裁庭却认定有该事实存在，认定原告与被告存在劳动关系，并且仲裁裁决并未适用2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》等国家法律，只参照劳动和保障部的部门通知，由此证明该裁决所认定事实不清、适用法律错误。原告与被告之间未构成事实上的劳动关系，也非原告雇请的员工，事实上陶相庆只是在第三人杨某的个人承包工地上由包工头陶某邀请承揽加工木材按件领取报酬而已，按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条关于“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任”的规定，本案原告与被告之间不存在劳动关系。其次，《劳动争议调解仲裁法》第31条规定：除简单劳动争议案件可由一名仲裁员独任外，对双方有争议的仲裁庭必须由三名仲裁员组成。本案属于双方争议较大的案件，应当不能适用简易程序审理，因此该仲裁明显违反法律规定，程序违法。第三，《劳动争议调解仲裁法》第42条规定作出仲裁裁决前应当先调解，但仲裁庭在作出仲裁前并未依法主持双方调解，违反法定程序。第四，册人劳仲案字(2016)04号仲裁裁决书内容，没有告知如不服本裁决应向哪一级、哪一个人民法院起诉，程序违法。第五，仲裁委员会未按照《劳动争议调解仲裁法》第23条规定通知利害关系人杨某参加仲裁活动，属于遗漏当事人，程序违法。综上，册亨县劳动人事仲裁委员会册人劳仲案字(2016)04号仲裁裁决书，未依法全面核实用工形式、用工主体，事实上陶相庆不是原告所雇请的员工，也没有任何证据证明陶相庆与原告存在事实劳动关系，并且，陶相庆工作没有几天时间，不在自己的岗位上履行职责，擅自打开机床，严重违反操作规程，导致事故发生，也应自己承担责任。故册亨县劳动人事仲裁委员会作出的册人劳仲案字(2016)04号仲裁裁决书与法律相悖，认定的事实不清、证据不足，严重违反法律程序。为此，起诉要求维护原告的合法权益。被告陶相庆答辩称，一、原、被告之间存在事实劳动关系。本案证据足以证实劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事宜的通知》“一、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排为由的报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”中认定劳动关系存在的条件。故册亨县劳动争议仲裁委员会作出的册劳人仲案字〔2016〕04号仲裁裁决书，证据确实充分，适用法律准确，裁决书完全合法合理。二、被告已经年满16周岁，具有劳动资格。原告诉称原、被告之间没有签订劳动合同是事实，但不影响原、被告之间成立事实劳动关系，因为原、被告符合事实劳动关系的法定条件。原告称被告与杨某签订合同与原告没有关系的理由不成立，因为杨某属于自然人，不具备用工主体资格，杨某与原告即使签订有承包的协议，但是该协议是他们之间的内部约定，不能对抗善意第三人即被告。在原告的诉状中原告也认可被告在原告单位上班期间受伤的事实。综上所述，原、被告之间符合事实劳动关系的条件，据此请求法院判决确认原、被告之间存在事实劳动关系。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1、原告的营业执照复印件、法人证明书原件、法定代表人身份证复印件各一份，拟证明原告诉讼主体资格。2、册劳人仲案字〔2016〕04号仲裁裁决书复印件一份，拟证明本案已经经过仲裁程序。3、合同书复印件一份，拟证明被告是在原告出租给杨某的工地上受伤，该工地不在原告管理之下。4、证人杨某到庭证实：原告位于册亨县巧马镇者告村三组的加工厂面积有一百多亩，包括杨某在内共有三家租用这个场地来做木材加工。杨某租用的场地面积大概有60多亩，地租费按1元／m2计算，每个月用多少面积场地就按多少面积计算租金，总的用多少面积年底结算并支付租金。租赁场地的管理、安全，做工的质量以及做工的工人由杨某自己负责。利润按方数计算。加工出来的木材只卖给晶天公司，单价随着市场的变化而变化。陶相庆是陶某帮杨某招进来的工人。工钱按片计算，每片是0.15元，杨某按片将工钱付给组长陶某，再由陶某付给其他工人。经质证，被告的质证意见为：对证据1、2无异议，证据1同时证明原告有用工资格。证据3，该合同不能对抗善意第三人即被告，达不到原告的证明目的。理由：杨某作为自然人不具备用工主体资格，因此原告与杨某签订的合同属于非法转包，原告不具有法定免责的情形。证据4，证人的证言不客观、不真实，相互矛盾，原告与证人都某租金是按月计算，但是证人和原告都没有说清楚是怎么计算，与原告质证时称年底结算相互矛盾。被告为证明其主张，向本院提交如下证据：1、被告身份证复印件一份，拟证明被告已年满16周岁，符合劳动条件的事实。2、原告的营业执照复印件一份，拟证明原告的基本信息及原告具备用工主体资格的事实。3、册亨县工业园区办公室出具的《说明》复印件一份，拟证明册亨县安全生产监督管理局在被告受伤后组织双方进行调解，因双方分歧大，调解未成的事实。4、册劳人仲案字〔2016〕04号仲裁裁决书复印件一份，拟证明2016年4月27日至今被告与原告之间存在事实劳动关系的事实。5、兴义市人民医院住院清单及病历复印件一份，拟证明陶相庆在原告处劳动受伤后到安龙县人民医院、兴义市人民医院住院治疗及被告受伤为机械绞伤的事实。6、被告的结婚证、信用社“一卡通”业务对账单、农业银行转账单复印件各一份，拟证明被告与刘某系夫妻关系及被告于2016年5月11日劳动受伤后，被告支付医疗费的事实。农行转帐单，证实被告在原告处做工受伤后杨锦华支付医疗费事实。7、证人陶某到庭证言：其与陶相庆于2016年4月29日到原告工地做工。按件计工钱，工钱是原告发给我们。一台机子为一个组，有6个工人，由一个人签字领工资，然后大家平分，每个月领一次。陶相庆于2016年5月11日做工时受伤。其于2016年9月就没有在原告公司上班。8、证人江某到庭证言：被告受伤的时候，其跟被告一起做工。工资是按件计算，由杨某计算，但是工资是张总(张宝森)发放。每台机子出的产品几个人一起分。9、证人张某到庭证言：是陶某约其到杨某那里做工，杨某是管理员。陶相庆受伤的时候其在场。10、证人文某到庭证言：其与陶相庆、陶某、江某、夏德勇等6人一起做工，工资平分。陶相庆受伤时其在场。11、证人刘某到庭证言：其与今天到庭作证的几个证人一起做工，2016年5月11日陶相庆受伤时其在场。当时打电话给管理人员杨某，杨某打电话给他儿子开面包车将陶相庆送到医院治疗。陶相庆住院没有钱，联系杨某，杨某叫我们打电话给张总，张总才转账给我。经质证，原告对被告提交证据的质证意见为：证据1、2，无异议。证据3，对证明内容不认可，该证明只能证实被告受伤的地点，不能证明原、被告之间的关系。证据4，真实性认可，对证明目的不认可，仲裁裁决书并没有生效。证据5，真实性认可，但与原告无关，被告是在杨某处受伤，并非在原告处受伤。证据6，真实性认可，被告出事后是杨某、杨锦华到医院看被告，转账也是事实，但是都是杨某叫张宝森转的，但张宝森转多少钱给杨某，事后杨某要还多少给张宝森。证据7，证人所讲与事实不符，杨某并不是原告公司的员工，也没有到原告处领取工资。该证人与被告有利害关系。证据8，虽然钱是原告法人支付，但都是在杨某的要求下支付的。证据9，证人不是在原告公司做工，不认可其证言。证据10，原告打钱给刘某是事实，但是都是先联系杨某后才转账的。是杨某叫原告打钱，原告才打的。本院依职权调取的证据：法院对杨某询问笔录一份，证实其承租原告场地时，场地内有三个铁皮顶工棚，两台旧的机械设备，进场后原告购买3台新机械，2017年初又新增2台机械，共有7台机械；合同约定的租金、工棚费、物管费其进场后没有支付，水电费每月抄一次记在账上；工人由其负责招录，工人的工资从原告处借支支付，去年招录的工人没有购买保险，今年招录的工人全部上报原告，原告已为工人购买保险；购买的木头系由原告联系卖家，杨某看后决定单价，购买木头的钱由原告垫付，上述全部费用在年底结算时均用其出售给原告的木材款抵扣。杨某进场后没有投入钱，只负责出力。法院调取证据经质证，原告的质证意见为：杨某说的是合的，张宝森与杨某是老乡，二人的合作比较灵活，往来账目清楚，年底一并结算。被告的质证意见为：对张宝森与杨某之间的情况不清楚。但在其受伤前，杨某与陶某聊天时，听到杨某讲他准备不帮原告搞管理了，他在福建漳州老家有设备，准备自己开厂。本院对证据的分析认定。原告提交证据：1号、2号证据，被告无异议予以采信；3号证据真实性，被告无异议，其证明内容结合全案材料综合认定；4号证据，与原告陈述相吻合，与证据3相互印证，予以采信。被告提交证据：1号、2号证据，原告无异议，予以采信；3号、5号、6号证据，原告对其真实性无异议，其证明内容结合全案材料综合认定；4号证据，未生效，只能证明本案经过劳动仲裁，达不到被告的证明目的。7号、8号、9号、10号、11号证据，其证明内容结合全案材料综合认定。法院调取证据，原、被告对其证言无异议，予以采信。经审理查明：2016年4月10日，原告晶天公司作为甲方，案外人杨某为乙方，双方签订一份《合同书》，约定甲方将其投资经营的位于册亨县巧马镇者告村三组晶天林产公司原材料加工基地第2、5、6、9、10号场地共29489m2租给乙方作为经营旋单板加工的场地使用，期限从2016年5月1日至2019年4月30日止，场地使用费每月1元∕m2，合同第三条约定：“场地使用费，从签订合同进场之日起按季度缴纳，按先交钱后用地原则，即每季度交清下一季度场地使用费。”第四条约定：“合同签订之日，乙方向甲方现场支付壹万元作为定金，乙方入场经营后，此定金转为押金，在乙方合同到期退出时退还…”第五条约定：“甲方已代乙方建设生产用工棚1189.5m2，材料及工费合计为70元∕m2，乙方需向甲方支付83265元费用方可入场经营。”第七条约定：“甲方负责关税、费等征收部门的协商工作，具体税、费收缴金额按政府有关部门规定执行，由乙方自行承担。”第八条项下第3条约定：“占用期间，乙方使用的水电费、物业管理费必须在每月十日前将上月费用付清，物业管理每月每台旋转机按400元计收。第一年的电费每度1.25元计收，水费按每吨1.5元计收。”第九条项下第1条约定：“甲方有权要求乙方按期交纳使用费、管理费和水电费。对逾期不交纳者，甲方有权采取以下措施：(1)逾期十日的，甲方按每月使用费及管理的百分之一加收滞纳金。(2)逾期起过十日的，甲方可以用书面形式向乙方发出催款通知，要求乙方或其代表签收并通知约定期限内交纳所欠费用；…(3)在通知约定期限内仍不交纳者，甲方有权认定乙方自动终止合同并放弃有关权利，则可向乙方发出通知限期搬迁；…(4)在期限内乙方如拒不搬迁，甲方或视其放弃场地内所有财产，甲方有权进行必要的清理。…”第十条约定“以下情况，甲乙双方可以解除、变更合同：1、乙方不按时支付场地使用费超过二十个工作日的，甲方可解除本合同。2、在合同有效期内，如乙方出现以下约定情形的，甲方有权解除合同：(1)乙方拖欠甲方场地使用费达二十天，且经甲方催告后不予缴纳的；…”此外，双方还对场地的设施、安全以及厂房的搭建、排污管道的规划等作了约定。杨某进场时，场地内有两台旧机子，三个铁皮顶工棚，均为原告购买和搭建。杨某进场之后，原告购买了3台新机子。到本案开庭时，杨某未缴纳工棚费、租金、物管费、水电费等给原告，杨某加工的树木，系由原告出资购买，杨某招用工人的工资均系杨某从原告处支取后再由杨某支付给被告等工人。被告受伤住院的费用由原告支付。杨某称上述所有费用在与原告结算时从其出售给原告的木材款中抵扣。杨某自述承租场地至今未投入任何费用。原告晶天公司是一家经注册成立的具有独立法人资格的有限责任公司，经营项目有：原木、枋条、旋切单板、胶合板、机拼板等加工销售；对木材市场、农业、林业的投资、租赁；树皮、桔杆加工及销售等。原告的原材料加工基地除前述2、5、6、9、10号场地租给杨某外，其余场地分租给另外两个人，用途均为加工木材。杨某及另外两个人均没有生产加工木材的资格，生产出来的木材成品，全部由原告收购出售。2016年4月27日，被告陶相庆经同寨陶某介绍到杨某租赁原告的上述场地内做工，与陶某、文某、江某、夏德勇等六人为一个班组在一台机子上做刨板工作，按件(片)计算工资，杨某每月从原告处领钱出来，然后将工资发放给组长陶某，再由陶某分发给工人。2016年5月11日下午15时30分，陶相庆做工时不慎将右手绞伤。杨某得知后当天安排其子杨锦华开车送陶相庆到安龙县人民医院治疗，后又转院到兴义市人民医院治疗至出院。住院期间的费用系由原告支付。陶相庆向册亨县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求确认申请人陶相庆与被申请人晶天公司之间存在事实劳动关系，该委于2016年11月4日作出仲裁决定书，裁定陶相庆与晶天公司存立事实劳动关系。晶天公司不服，在法定期限内诉至本院，提出前述诉请。本院认为：原告与杨某签订合同将其木材加工场地出租给杨某使用，双方对租金的支付时间、违约责任以及进场条件等作了细致严格的约定。按约定，杨某须先交租金和工棚费后方能进场，但从履行情况来看，杨某进场时并没有支付租金和工棚费，之后至本案开庭，杨某仍未支付租金、工棚费、物管费等费用。按约定原告有权解除合同，但现实是双方至今仍在履行合同，原告未要求杨某承担违约责任。杨某承包原告场地的目的是加工木材，但从查明的情况来看，机械的购买、工人的工资，甚至加工的木材均由原告出资，原告、杨某虽然称该款由原告垫付，以后从其出售给原告的木材款中扣除，其实质是杨某对承租的场地没有任何投入，履行的只是管理人员的职责。此外，杨某没有经营加工木材的资质，不能从事经营加工木材的工作。综上，本院认为，杨某名为租用原告场地加工木材，实质履行的是原告公司一个管理人员的职责。陶相庆虽然是杨某招用的工人，但其实质是受原告的管理，从事晶天公司安排的工作，由晶天公司支付劳动报酬。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。综上，原告与被告之间存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告册亨县晶天林产发展有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。审 判 长  黄 英审 判 员  李佳平人民陪审员  方耀民二〇一七年三月二十七日书 记 员  杨东江附引用法院条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。