浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0381民初5059号
原告：戴戈伐，男，1985年9月20日出生，汉族，户籍所在地瑞安市。
委托诉讼代理人（特别授权）：陈督，浙江玉海律师事务所律师。
被告：瑞安市全峰物流有限公司，住所地瑞安市塘下镇。
法定代表人：方进久，执行董事兼总经理。
原告戴戈伐与被告瑞安市全峰物流有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2017年4月20日向本院提出起诉，经诉前调解不成，本院于同年5月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年5月25日公开开庭进行了审理。原告戴戈伐的委托诉讼代理人陈督，被告瑞安市全峰物流有限公司的法定代表人方进久到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴戈伐请求本院依法判令：被告支付原告劳动报酬10000元；被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额56000元（8000元×7个月）；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8000元；被告替原告补缴自2015年6月20日至2016年2月29日的工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。事实与理由：2015年6月下旬，原告受聘于被告从事客服主管工作，具体负责站点管理、安排送件、投诉、反投诉和客服工作等。被告未与原告签订书面劳动合同，也没有替原告办理工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。被告的原法定代表人周代勇与原告口头约定：原告第一个月基本工资2500元，第二个月基本工资3000元，此后每个月基本工资4000元，投诉返款提成50%。2016年1月份开始，被告拖欠原告工资，到了2016年2月底，被告拖欠原告二个月工资后，周代勇叫原告不用再到公司上班，但被告未支付2016年1月至2月的工资。此后，原告多次要求被告支付工资，但被告拒不支付。2016年7月1日，在原告多次请求的情况下，周代勇通过其个人账户向原�转账1021元，尚欠工资10000元。2016年12月9日，周代勇向原告出具一份欠工资10000元的欠条，约定2016年12月30日前结清所欠工资，但被告至今未付。原、被告之间自实际用工之日起即建立了劳动关系，被告未及时与原告签订书面劳动合同，未替原告办理参加社会保险，未及时足额支付劳动报酬，已侵犯原告合法权益。
被告瑞安市全峰物流有限公司辩称公司法定代表人变更后即停止营业，被告没有聘用原告工作，不承担相应的责任。
被告没有提交证据。
原告戴戈伐为证实其主张，在本院指定的举证期限内提供了原告身份证、被告工商登记信息、欠条、领土凭证、工资表、便签、微信截图。上述证据经庭审出示，被告瑞安市全峰物流有限公司认为与其无关。本院认为，原告提供的证据内容真实、来源合法、与本案有关联性，均予以采纳。
经审理查明：被告瑞安市全峰物流有限公司于2015年12月11日登记成立，营业期限自2015年12月11日至2035年12月10日，公司原法定代表人为周代勇，2016年10月8日，被告公司的法定代表人变更登记为方进久。2015年6月，周代勇聘用原告戴戈伐从事物流客服主管工作，周代勇与原告口头约定：原告第一个月基本工资2500元，第二个月基本工资3000元，此后每个月基本工资4000元。被告公司登记成立后未与原告补签书面劳动合同，也没有替原告办理参加社会保险。2016年1月份开始，被告拖欠原告工资，到了2016年2月底，被告拖欠原告2个月工资后原告未再到被告公司上班。此后，原告多次要求被告支付拖欠的工资，但被告未支付。2016年12月9日，周代勇向原告出具一份欠条，欠条载明：周代勇欠戴戈伐工资壹万元事整，于12月30日前结清。原告于2017年3月31日向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于4月13日作出瑞劳人仲不字[2017]第043号不予受理通知书。
本院认为，被告瑞安市全峰物流有限公司聘用原告戴戈伐为其职工，应及时足额支付劳动报酬，现被告拖欠原告劳动报酬至今未付，应当履行支付义务。原告主张的二倍工资差额部分，已超过仲裁时效期间规定，不予支持。被告未及时足额支付劳动报酬，原告可以解除劳动关系，解除劳动关系后，被告应向原告支付经济补偿。被告公司于2015年12月11日登记成立，至2016年2月与原告解除劳动关系，原告工作时间未满六个月，被告应支付半个月工资的经济补偿，其标准以参照原告月基本工资4000元为宜。用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法应替劳动者办理参加社会保险。被告公司法定代表人的变更后，对原法定代表人周代勇聘用的劳动者，仍应承担相应义务。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告瑞安市全峰物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴戈伐劳动报酬10000元。
二、被告瑞安市全峰物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴戈伐解除劳动关系经济补偿金2000元。
三、被告瑞安市全峰物流有限公司于本判决生效之日起十五日内协同原告戴戈伐到当地社会保险经办机构补办2015年12月至2016年2月期间的社会保险手续，并按统筹地社会保险缴费标准缴纳各自所应承担比例的金额。
四、驳回原告戴戈伐的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国�事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告瑞安市全峰物流有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 陈谦雁
二〇一七年七月十四日
代书记员 赵醒墨
法条索引
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条�定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，�动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。