广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0307民初17908号
原告深圳某装饰材料有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道新木村新木路102-1，统一社会信用代码91440300085705922F。
法定代表人倪某。
委托代理人赵海辉，广东君孺律师事务所律师。
被告沈某，男，汉族，1979年1月25日出生，住湖北省京山县石龙镇。
上述原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第一、四、五、六、九、十项，其他无争议。
一、入职时间：被告主张，其入职时间为2015年9月21日。原告主张，被告的入职时间为2015年9月27日。本院认为，原告作为用人单位，理应就被告的入职登记情况进行举证，其未能提供有效证据予以证明的，应承担举证不能的不利后果。故对于被告的入职时间，本院合理采信被告的主张，被告的入职时间为2015年9月21日。
二、工作岗位：司机。
三、劳动合同签订情况：双方未订立书面的劳动合同。
四、工资标准及出勤情况：双方庭审中确认，被告的工资由月基本工资3500元（2015年10月试用期为3000元）、房补200元、餐补300元、全勤奖200元、提成和高温补贴构成。劳动仲裁认定上述工资数额系被告每月上班28天，每天上班10.5元的包月工资，双方对该出勤时间及包月工资情况无异议。但原告认为，包月工资总额应按原告应发工资总额每月4400元（基本工资3500元＋房补200元＋餐补300元＋全勤奖200元＋技能200元＝4400元）进行折算时薪，不能单凭基本工资3500元进行折算，故被告的工资未低于最低工资标准。本院认为，包月工资范围应当包含正常工作时间的工资及加班时间的工资，不包含房补、餐补等内容，故原告要求按每月4400元折算时薪，本院不予支持。被告每月上班28天、每天工作10.5小时的工资为3000元（试用期）、3500元，经折算后，被告的时薪分别为7.76元、9.05元，上述标准均低于深圳市同期最低工资标准，因此，本院酌定被告每月正常工作时间的工资以深圳市同期最低工资为标准。2015年3月至2017年5月、2017年6月起，深圳市政府规定的同期最低工资标准分别为2030元、2130元，折算后的日薪分别为93.33元、97.93元，时薪分别为11.67元、12.24元。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：被告主张，2017年6月15日，原告以“效益不佳、节省开支”为由解除双方的劳动关系，其正常上班至2017年6月15日。原告主张，其曾于2017年6月15日与被告协商，因其处效益不好、经营不善，为节省开支，故其建议被告自己选择到其他地方找工作，或调整被告到新的工作岗位上班，但被告不同意上述方案，并于第二天离开其处。本院认为，本案双方的劳动关系可视为系因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经原告与被告协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除。原告应依法支付被告解除劳动关系的经济补偿金。
六、关于2015年9月21日至2017年6月15日期间平时、休息日的加班工资：劳动仲裁根据《考勤记录》及《工资单》认定扣除被告每月已领取的基本工资和加班工资后，原告应支付被告上述期间正常工作日延长工作时间及休息日的加班工资差额共计4372.31元，被告对此未起诉，原告确认劳动仲裁认定的考勤时间，其要求按月薪4400元重新折算的理由按上所述并不成立，故本院确认原告应支付被告上述期间正常工作日延长工作时间及休息日的加班工资差额为4372.31元。
七、离职前的月平均工资：据原告提供并经被告质证认可的《工资单》载明的工资数额，经核算，被告离职前的月平均工资为5569.13元【计算方法：〔（4296元+5162元+5319元+5377元+5321元+5264元+5448元+5415元+6352元+5125元+5806元+6047元）+(318.38元+400.07元+210.43元+189.98元+522.37元+256.37元）〕÷12个月，已剔除非整月的2017年1月工资及2017年2月工资】。
八、工作年限：1年零8个月余。
九、解除劳动关系的经济补偿金：依据本院的认定，原告应依法支付被告解除劳动关系的经济补偿金。经核算，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金11138.26元【计算方法：5569.13元×2个月】。被告诉请原告支付其解除劳动关系的经济补偿金7000元，未超过本院核算之金额，本院予以支持。
十、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额：原告主张，被告主张的未订立书面劳动合同的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本院认为，被告在职期间，原告一直未与其订立书面的劳动合同，故原告应自用工之日起满一个月的次日即自2015年10月21日起至2016年9月20日止支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额。被告于2017年7月5日向仲裁委申请仲裁，因此，被告诉请原告支付其2015年10月21日至2016年7月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因已过一年的仲裁时效，故本院不予支持。双方自2016年9月21日起应视为签订了无固定期限劳动合同，故被告应支付原告2016年7月6日至2016年9月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额13376.43元【计算方法：〔（5377元÷31天×25天）+5321元+（5264元÷30天×20天）+210.43元】。
十一、双方发生争议的时间：2017年6月15日。
十二、被告申请仲裁的时间：2017年7月5日。
十三、被告的仲裁请求：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）2017年6月1日至2017年6月15日期间的工资2174元（当庭撤回）；2、被申请人（原告）支付申请人（被告）2015年9月21日至2017年6月15日期间的平时、休息日、法定节假日的加班费共计15000元；3、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动关系的经济补偿金7000元；4、被申请人（原告）支付申请人（被告）2015年9月21日至2017年6月15日期间未依法签订劳动合同的二倍工资差额70000元。
十四、仲裁结果：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）2015年9月21日至2017年6月15日期间正常工作日延长工作时间及休息日的加班工资差额4372.31元；2、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动关系的经济补偿金7000元；3、被申请人（原告）支付申请人（被告）2015年10月21日至2016年9月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额55844.84元；4、准许申请人（被告）撤回其“被申请人支付申请人2017年6月1日至2017年6月15日期间的工资2174元”之仲裁请求；5、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。
十五、原告在本案中的诉讼请求：1、原告无需支付被告2015年9月21日至2017年6月15日期间正常工作日延长工作时间及休息日的加班工资差额4372.31元；2、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金7000元；3、原告无需支付被告2015年10月21日至2016年9月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额55844.84元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、原告深圳某装饰材料有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告沈某2015年9月21日至2017年6月15日期间正常工作日延长工作时间及休息日的加班工资差额4372.31元；
二、原告深圳某装饰材料有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告沈某解除劳动关系的经济补偿金7000元；
三、原告深圳某装饰材料有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告沈某2016年7月6日至2016年9月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额13376.43元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张智强
二〇一七年十月十八日
本件与原本核对无异
书记员 刘 青