湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终6969号
上诉人（原审被告）：长沙柒玖捌物业管理有限公司，住所地长沙市芙蓉区人民东路490号102#综合水站1号房。
法定代表人：江志坚，总经理。
委托代理人：罗六清，湖南江荣律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：牛小凤，女，1974年12月5日出生，汉族，住长沙市天心区。
委托代理人：黄晶，湖南金州律师事务所律师。
上诉人长沙柒玖捌物业管理有限公司（以下简称柒玖捌物业公司）因与被上诉人牛小凤劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2014）芙民初字第3600号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人柒玖捌物业公司的委托代理人罗六清与被上诉人牛小凤的委托代理人黄晶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定：2012年10月29日，牛小凤被柒玖捌物业公司聘用，从事出纳工作。柒玖捌物业公司未为牛小凤缴纳社会保险费用。牛小凤因此于2014年8月12日主动解除了双方劳动关系。牛小凤入职之日一个月起至满一年之日止的工资共为30020元，离职前十二个月的月平均工资为3298.70元。2014年9月9日，牛小凤向芙蓉区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决柒玖捌物业公司向其支付未订立劳动合同的二倍工资35640元、经济赔偿6480元，并赔偿未缴纳的社会保险费用损失14757.37元。芙蓉区劳动仲裁委对牛小凤的申请受理后逾期未作出裁决。牛小凤遂在法定期间内诉至法院。另查明，柒玖捌物业公司主张其于2013年3月与牛小凤订立了书面劳动合同。订立合同时先其由行政人员陈某将《劳动合同》送交牛小凤签字，但牛小凤并未面签，而是在几日后再将签好字的合同交还给公司。庭审中，柒玖捌物业公司提供了证人陈某出庭陈述的证言及签有“牛小凤”名字的《劳动合同》来证明上述主张。后经牛小凤申请，法院委托湖南鉴真司法鉴定中心对该《劳动合同》上所签的“牛小凤”三字进行了鉴定。鉴定意见为此三字并非牛小凤本人所签。为此，牛小凤支出了鉴定费1500元。
原审法院认为：当事人对反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。柒玖捌物业公司主张其于2013年3月与牛小凤订立了书面劳动合同，并提供了签有“牛小凤”名字的《劳动合同》为证。但经湖南鉴真司法鉴定中心鉴定，该签字并非牛小凤本人所签。此外，柒玖捌物业公司又申请证人陈某出庭作证，证明其与牛小凤订立《劳动合同》的过程。陈某系柒玖捌物业公司的员工，与其存在利害关系。与牛小凤订立劳动合同的过程是否真实存在是该案的关键事实，单凭有利害关系证人所陈述的证言，不足以证明此事实。故法院认定柒玖捌物业公司未履行与牛小凤订立书面劳动合同的法定义务，应承担相应的法律后果。牛小凤于2012年10月29日入职，柒玖捌物业公司未与其订立书面劳动合同，依法应向其支付2012年11月29日起至2013年10月28日止的二倍工资。牛小凤于2014年9月9日在劳动仲裁程序中提出了此请求，未过仲裁时效。故柒玖捌物业公司应向牛小凤支付二倍工资30020元。柒玖捌物业公司未为牛小凤缴纳社会保险费，牛小凤因此主动解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款中规定的用人单位应支付经济补偿的情形。柒玖捌物业公司应向牛小凤支付经济补偿6480元（3240×2）。牛小凤主张柒玖捌物业公司赔偿未缴纳的社会保险费用损失14757.37元，但未举证证明其社会保险费不能补缴的事实。法院对其该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定判决：一、柒玖捌物业公司向牛小凤支付经济补偿6480元；二、柒玖捌物业公司向牛小凤支付未订立书面劳动合同的二倍工资30020元；三、驳回牛小凤的其他诉讼请求。案件受理费10元，原审法院依法予以免交。
柒玖捌物业公司不服一审判决，上诉请求：1、撤销原审民事判决，依法改判；2、由牛小凤承担全部诉讼费用。事实与理由：一、一审关于是否签订劳动合同的事实认定有误，适用法律错误；牛小凤将已签名的劳动合同交给我公司，我公司基于信任关系亦予以认可，履行了合同签订义务。我公司非专业的鉴定机构，无法对员工签名的真实性进行辨别。我公司提供的劳动合同和陈某的证人证言已形成完整的证据链。二、一审关于牛小凤的工资认定有误。我公司提供了牛小凤的公资表，月平均工资不高于2800元。
牛小凤辩称：原审法院事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。一、柒玖捌物业公司未提交任何证据证明与牛小凤签订了书面劳动合同，亦无证据证明牛小凤拒绝与柒玖捌物业公司签订劳动合同。二、原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，计算双倍工资和经济补偿金正确。
本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。
经本院审理查明，原审法院依据牛小凤提交的招商银行长沙分行东塘支行账户历史交易明细表中的工资流水记录认定牛小凤离职前十二个月的月平均工资。该工资流水记录与柒玖捌物业公司提交的公司工资表中的每月实发工资一致。
本院查明的其他事实与一审法院查明的事实基本一致。
本院认为，本案的争议焦点有二：
一、关于柒玖捌物业公司是否与牛小凤签订劳动合同的问题。本案劳动合同中的签名已证实并非牛小凤本人所签，柒玖捌物业公司称公司向牛小凤发放劳动合同，牛小凤领取签名后交还公司，但牛小凤已领取劳动合同这一事实柒玖捌物业公司未提交证据予以证实，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，柒玖捌物业公司应承担举证不能的不利后果。
二、关于牛小凤的工资标准应如何计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条第一款规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。牛小凤主张以实发工资作为计算依据不违反法律规定，柒玖捌物业公司的该上诉请求不能成立。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人长沙柒玖捌物业管理有限公司。
本判决为终审判决。
审 判 长 黎 藜
审 判 员 黄红萍
代理审判员 吴世兵
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 李一帆
附相关法条：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。