天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丽民初字第3112号
原告（被告）郝丽敏，女，汉族。
被告（原告）天津市津工超市有限责任公司（组织机构代码74910688－6），住所地天津市东丽区程林工业区。
法定代表人卢代盛，总经理。
委托代理人赵扬，该公�法务经理。
郝丽敏与天津市津工超市有限责任公司（以下简称津工超市公司）劳动争议一案，本院于2014年5月29日受理，津工超市公司因不服同一裁决于2014年6月3日向本院起诉，本院受理后依法由审判员许洪霞独任审判，于2014年6月13日、7月3日、8月18日公开开庭合并进行了审理。郝丽敏、津工超市公司的委托代理人赵扬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郝丽敏诉称，郝丽敏自2008年10月到津工超市公司处工作，任连锁店店长，根据津工超市公司的需要长时间加班工作，并未获得相应的报酬。津工超市公司未公示告知工资包含加班费，三级店长的基本工资应为3000元，但未按此标准支付。郝丽敏的工资条载有各种提成和补贴，津工超市公司按照基本工资和岗位工资核算加班费并无法律依据。郝丽敏在店长岗位未享受年休假，是因津工超市公司门店工作的特殊性造成的，并非郝丽敏自愿放弃权利，其应当依法支付带薪年休假工资，且不受时效的限制，本市煤火费的标准为520元，津工超市公司只支付335元，存在差额。津工超市公司收取郝丽敏经营保证金8000元应当依法退还。郝丽敏与津工超市公司签订内部承包协议，本人在2013年6月患病，曾多次与督导组沟通更换承包人，而督导组以找不到店长为由拒绝，以至店的指标连续达不到85%，按承包协议约定应更换店长，但其仍不更换，津工超市公司尚未清算违约责任扣发郝丽敏工资违法，应当停止扣款并返还所扣款项。郝丽敏现不服裁决起诉要求：一、津工超市公司支付郝丽敏各种加班费281294.12元；二、津工超市公司支付郝丽敏煤火费1110元；三、津工超市公司返还郝丽敏经营保证金8000元；四、津工超市公司支付郝丽敏年假补偿金34278.99元；五、津工超市公司支付郝丽敏承包协议扣款3990元；六、本案诉讼费由津工超市公司承担。庭审中，原告明确第一项诉讼请求中的加班费包括自2009年3月至2013年12月底期间的法定节假日加班费、双休日加班费、延时加班费，第二项是自2008年至2013年度的集中供热补助每年185元，共计1110元，第三项诉讼请求系郝丽敏2009年交纳的保证金8000元，变更第四项诉讼请求为自2009年至2012年的带薪年休假工资22852.72元，变更第五项诉讼请求为返还承包协议所扣2014年2月至4月的工资共计2363.52元。针对津工超市公司的起诉辩称，门店下半年连续亏损数月，按照与公司的约定，可以解除承包协议，但津工超市公司没有告知郝丽敏，到年底时称要扣3990余元，现在已经扣了2300余元。8000元是2004年交的保证金，于2013年签订承包协议时被转成了企业发展基金，现不同意津工超市公司的诉讼请求.
郝丽敏为证明其主张提供如下证据：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2014）第170号《仲裁裁决书》，证实双方争议经过仲裁前置程序。
二、《关于提高过渡级店长、非合同制店长、主持门店工作的值班长基薪的决定》（2011年第215号）、《关于再次提高门店全日制一般员工最低收入标准的决定》（2010年第154号）、《2010年门店员工工资说明》（2009年第90号）、《门店员工薪酬标准》（2010年第179号）、《关于提高门店部分岗位最低收入标准的决定》（2011年第223号），证实津工超市公司合同制三级店长每月基本工资为3000元，且不包括加班费。
三、603店网页截图，证实津工超市公司规定店长不能上报加班。
四、视频资料，证实按规定店长每日三次巡店制度，早7点到8点、午12点到13点、晚18点到19点，每日不得少于两次。门店营运手册中，店长工作流程规定提前半小时到岗，与值夜人员�交接。
五、《关于实行门店店长签到、签退制度的规定》（2012年第33号），证实店长的工作时间是有规定的。
六、《关于津工超市员工带薪年休假的规定》（2010年第159号），证实应当享受年休假15天。
七、工资明细，证实津工超市公司未支付加班费及带薪年休假工资的基数。
八、往来收据，证实郝丽敏交纳保证金8000元。
九、郝丽敏的工资条、账目明细，证实津工超市公司已经扣款。
十、第123店财务报表摘录，证实津工超市公司未履行承包协议。
津工超市公司诉称，郝丽敏在津工超市公司工作期间与津工超市公司签订了承包协议，协议约定郝丽敏如违约将承担违约责任，违约责任从企业发展基金中支付，故诉请不同意支付郝丽敏企业发展基金8000元。针对郝丽敏的起诉辩称，根据本单位的规定店长每周休一天，郝丽敏按休两天计算加班费方式有问题。集中�暖补助不属于劳动争议案件的范围，且已超过时效。即使收过保证金，也已过时效了。承包经营保证金是依据承包合同收取的，并非企业发展基金，按照承包合同的约定应当在郝丽敏承担了违约责任后再发放。郝丽敏已休年假，其本人系门店店长，自己申报考勤，已自行安排休假，年休假工资的请求已超过时效。郝丽敏2012年3月25日之前的加班费已过时效，请求驳回郝丽敏的全部诉讼请求。
津工超市公司为证明其主张提供证据如下：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2014）第170号《仲裁裁决书》，证实双方争议经过仲裁前置程序。
二、郝丽敏2012年1月至2014年3月期间的工资明细，证实津工超市公司足额支付郝丽敏的工资和各项加班费。
三、《天津市津工超市有限责任公司工时及工资制度》，证实郝丽敏岗位适用综合工时。
四、《关于对�店集体承包工资提成办法的修改补充规定的说明》（津工超市人字2006年第31号），证实津工超市公司足额支付郝丽敏各项加班费。
五、《员工考勤和休假管理办法》，证实郝丽敏已休年假的情况。
六、《关于提高门店部分岗位最低收入标准的决定》（2011年第223号），证实郝丽敏的工资构成。
七、承包协议，证实津工超市公司要求郝丽敏支付违约金的依据。
八、2013年郝丽敏利润承包考核情况，证实津工超市公司要求郝丽敏支付违约金的依据。
本院经审理，查明如下事实：
郝丽敏于2008年10月到津工超市公司处工作，现已享受退休待遇。自2009年2月至2014年1月期间任门店店长职务，岗位实行综合计算工时工作制度。郝丽敏任店长期间每天工作8小时，每周休息1天，负责店长及员工的考勤及工作时间的安排，享有门店的经营管理权。郝丽敏近两年的工资由岗位工资880元、基本工资920元、平日假日加班费948元、法定节假日加班费252元及提成构成。津工超市公司按时向郝丽敏支付了工资。津工超市公司未支付郝丽敏集中供热补助费。
津工超市公司曾向郝丽敏收取承包经营保证金8000元。2012年12月26日，郝丽敏与津工超市公司签订承包协议。协议约定，津工超市公司将津工超市123店的2013年门店利润计划承包给郝丽敏，郝丽敏根据协议约定享有经营管理权和承包受益权。承包期效益考核标准：以门店2013年利润经营承包指标为基本指标。按照完成或未完成的实际金额享受收益分配及承包违约责任。该协议基本指标为17871元，超额完成按照超额部分20%以收益分配；未完成按差额部分的10%承担违约责任，郝丽敏承担的违约责任封顶至8000元。郝丽敏开始承包前须缴纳承包经营保证金8000元，该保证金作为取得承包收益的前提条件，并具有经营责任信用基金功能，承包期内发生承包人需对津工超市公司予以经济补偿情况时，可先从经营保证金中扣除。因未补足保证金但需对津工超市公司予以补偿或承包结束时因保证金不足标准而产生不够扣罚情况时，应由郝丽敏补足或津工超市公司从其工资等其他方面扣除。承包期限自2012年12月27日至2013年12月26日。协议尚约定了其他条款。津工超市公司基于承包协议自2014年2月至4月每月扣发郝丽敏工资787.84元，5月扣发其工资491.29元。
2014年3月25日，郝丽敏向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。该委于2014年5月15日作出津丽劳人仲字（2014）第170号《仲裁裁决书》，裁决津工超市公司退还郝丽敏企业发展基金8000元，驳回郝丽敏的其他申诉请求。双方均不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，郝丽敏与津工超市公司原系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整。关于郝丽敏主张津工超市公司支付自2009年3月至2013年12月底期间的法定节假日加班费、双休日加班费、延时加班费一节，津工超市公司规定店长每天工作8小时，每周休息1天的工作时间，郝丽敏作为店长对门店具有经营管理权，负责安排工作时间、上报考勤，现郝丽敏并无充分的证据证实其存在加班的事实，津工超市公司根据《天津市津工超市有限责任公司工时及工资制度》已按月支付郝丽敏固定加班费，郝丽敏所属门店利润在满足支付员工加班费的前提下亦可享受提成工资，且郝丽敏对津工超市公司长期按照该工时及工资制度执行未提出异议，应视为双方对加班费支付方式的约定，并不违反法律规定，故本院对郝丽敏该项主张不予支持。关于郝丽敏主张自2008年至2013年度的集中供热补助每年185元一节，津工超市公司认为不属于劳动争议范围，并提出时效抗辩，该项�于福利待遇，应属于劳动争议受案范围，但应适用一年的申诉时效，现郝丽敏并无证据佐证存在时效中断或延长的事由，因此津工超市公司对于郝丽敏2012年以前的集中供热补助费的时效抗辩成立，郝丽敏该部分诉讼请求本院不予支持，2013年的集中供热补助费185元，津工超市公司应当支付。关于津工超市公司是否应退还承包经营保证金8000元和承包协议扣款一节，郝丽敏所交8000元已转为承包经营保证金，具有履行承包协议的保证功能。虽然该资金亦具有经营责任信用基金功能，但已作为承包协议的具体条款，是否返还应依承包协议的效力及是否履行等问题为前提，津工超市公司扣发郝丽敏工资系基于承包协议的约定，因双方之间的承包属于企业内部承包问题，并不属于劳动争议范围，双方对上述问题存在纠纷，不应在本案中一并处理，故津工超市公司主张在本案中不返还郝丽敏该承包经营保证金并无不当，本院予以支持。郝丽敏主张返还8000元以及扣发的工资可就内部承包问题另行主张权利。关于带薪年休假工资一节，津工超市公司提出时效抗辩，该项待遇应适用一年的申诉时效，现郝丽敏亦无证据佐证存在时效中断或延长的事由，因此津工超市公司对于郝丽敏2012年以前带薪年休假工资的时效抗辩成立，郝丽敏该部分诉讼请求本院不予支持。郝丽敏2013年承包经营津工超市公司门店利润，享有门店的经营管理权和承包受益权。门店的利润与郝丽敏的劳动付出相关。根据津工超市公司制定的《员工考勤及休假管理办法》的规定，年假由店长自行安排，考勤亦由其本人申报。郝丽敏是否未休假并无证据证明；即使未休，鉴于双方之间的承包关系，郝丽敏作为门店经营的受益者，要求单位安排休假，以及要求单位支付2013年未休年休假的待遇无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定，判决如下：
一、被告（原告）天津市津工超市有限责任公司支付原告（被告）郝丽敏2013年集中供热补助费185元。
执行办法：被告（原告）天津市津工超市有限责任公司于本判决生效后十日内将款交郝丽敏或交本院转郝丽敏。
二、准许被告（原告）天津市津工超市有限责任公司不退还原告（被告）郝丽敏承包经营保证金8000元。
三、驳回原告（被告）郝丽敏的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取10元，由双方各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本（递交上诉状后七日内向天津市第二中级人民法院预交上诉费，逾期不交纳，视为放弃上诉权利），上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 许洪霞
二〇一四年八月十九日
书记员 刘冠球