文书内容湖南省衡阳市雁峰区人民法院民 事 判 决 书（2015）雁民二初字第449号原告李文秋，男，汉族。委托代理人马辉军，衡阳市珠晖区法律援助中心律师。被告衡阳市润泰消防化工有限公司，住所地衡阳市雁峰区黄古塘5号。法定代表人刘梅艳，该公司总经理。委托代理人侯俊能，湖南八方律师事务所律师。原告李文秋与被告衡阳市润泰消防化工有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年10月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员王亮担任审判长，代理审判员罗诚、人民陪审员丁隆凤参加的合议庭，代理书记员刘明敬担任记录，于2016年1月12日公开开庭进行了审理。原告李文秋及其委托代理人马辉军，被告委托代理人侯俊能到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告李文秋诉称：原告系残疾人，2010年4月由被告招聘到该单位从事普工工作。原告工作期间，被告没有按衡阳市城区最低工资标准发放原告工资，且仅于2014年与原告签订了书面劳动合同。2015年5月，被告以经营困难为由解除了与原告的劳动关系，没有给付原告经济补偿金及相关赔偿费用。原告已经于2015年7月30日向衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会申请过劳动仲裁，现对该仲裁委员会于2015年10月16日作出的雁劳仲字[2015]第53号仲裁裁决书不服，向法院提起诉讼，请求依法判令：1、被告给付原告经济补偿金5375元及赔偿金5375元；2、被告给付原告未签书面劳动合同双倍工资差额5650元；3、被告给付原告最低工资差额5375元及赔偿金5375元；4、被告给付原告代通知金一个月工资1130元；5、被告返还原告自2013年1月至2015年4月被扣除的工伤保险费140元（按每月扣款5元标准）。在本院指定的举证期限内，原告李文秋为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：证据1、雁劳仲字[2015]第53号仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过劳动仲裁的前置程序，原告不服提起诉讼的事实；证据2、活期存款账户交易明细证明一份，拟证明被告支付原告的实际工资低于衡阳市最低工资标准的事实；证据3、工资计算表一份，拟证明被告发放给原告的实际工资与衡阳市最低工资标准的实际差额。被告衡阳市润泰消防化工有限公司辩称：1、对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求没有异议，但对原告要求5375元赔偿金诉讼请求没有法律依据，不应得到支持；2、对原告要求返还被扣除的工伤保险费140元没有异议；3、原告要求支付未签订书面合同的双倍工资差额5650元诉讼请求，仲裁裁决书中已认定双方签订了书面劳动合同，不应得到支持；4、原告要求支付代通知金一个月工资1130元的诉讼请求没有事实和法律依据，不应得到支持；5、原告要求支付工资差额5375元及赔偿金5375元的诉讼请求，原告的工资差额计算标准没有证据证明，不应得到支持。在本院指定的举证期限内，被告衡阳市润泰消防化工有限公司为支持其抗辩意见，向本院提交了以下证据：证据1、工资发放表一份，拟证明被告于2013年1月至2015年4月已按照衡阳市最低工资标准足额发放了原告工资的事实；证据2、被告申请本院从衡阳市雁峰区社会保险局调取的原告历年养老保险缴费清单一份，拟证明原告自2010年4月至2015年4月间，历年缴纳养老保险的工资基数及个人实际缴纳保险费的情况；证据3、被告申请本院从衡阳市雁峰区医疗保险基金管理中心调取的原告历年基本医疗保险缴费清单一份，拟证明原告自2010年4月至2015年4月间，历年缴纳基本医疗保险的工资基数及个人实际缴纳保险费的情况；证据4、被告申请本院从衡阳市雁峰区就业服务局调取的原告参加失业保险情况的说明一份，拟证明原告自2010年4月至2015年4月间，历年缴纳失业保险的个人实际缴纳保险费的情况。证据5、关于解除残疾职工劳动合同的通知一份，拟证明原、被告解除劳动合同的时间;证据6、劳动合同一份，拟证明原、被告于2014年及2015年均签订了书面劳动合同的事实；证据7、衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份，拟证明原告在劳动仲裁期间所陈述的案件事实情况。经庭审质证，被告对原告提供的证据1无异议；对原告提供的证据2的关联性有异议，认为该证据只能证明原告的实发工资情况，不能达到其证明目的；对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据系原告自行制作，且不能证明原告的工资低于衡阳市最低工资标准。原告对被告提供的证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据扣除的员工应负担社会保险费用部分严重超出了国家标准；对被告提供的证据2、3、4、5、6、7均无异议。本院经审查认为，原告提供的证据1，因双方均无异议，本院予以确认；原告提供的证据2，被告虽对关联性提出异议，但未向本院提供任何相关证据予以反驳其证明内容，且该证据证明了原告从被告处领取到的实际发放工资情况，本院对该份证据予以确认；证据3系原告单方制作，且无其他证据佐证，本院不予确认。被告提供的证据1，虽系被告单方制作，但其内容得到原告活期存款账户交易明细、历年养老保险缴费清单、历年基本医疗保险缴费清单、参加失业保险情况的说明等证据的佐证，本院对该份证据予以确认；证据2、3、4、5、6、7因双方均无异议，本院予以确认。根据原、被告提供的证据及其陈述，本院经审理查明：原告于2010年4月1日进入被告公司从事普工工作，其工资按衡阳市最低工资标准，并通过银行转账形式发放。劳动关系存续期间，双方签订了书面劳动合同，被告自劳动关系建立后，即为原告办理了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险，原告个人应缴纳的社会保险费用，由被告直接从原告的工资中代扣代缴。但自2013年1月起，被告除代扣代缴原告个人应缴纳的社会保险费用外，还按5元/月的标准扣除了原告工伤保险费。2015年5月，被告因经营困难，需要裁减人员，故向原告出具了《关于解除残疾职工劳动合同的通知》，原告亦在该通知上签字、捺印，同意自2015年5月1日起解除双方劳动关系。此后，原告以被告未支付相应劳动报酬以及未支付经济补偿金为由，向衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年10月16日作出雁劳仲字[2015]第53号仲裁裁决书，裁决：一、申请人刘文秋与被申请人衡阳市润泰消防化工有限公司解除劳动关系；二、被申请人衡阳市润泰消防化工有限公司自裁决书生效后十日内一次性向申请人李文秋支付解除劳动合同的经济补偿金5375元（2010年4月起至2015年5月止，即5个月×1075元/月=5375元）；三、被申请人衡阳市润泰消防化工有限公司自裁决书生效后十日内向申请人李文秋退还扣缴的工伤保险费；四、驳回申请人李文秋的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，根据衡阳市人力资源和社会保障局历年来对最低工资标准的调整情况，2010年4月至2010年6月衡阳市最低工资标准为580元/月；2010年7月至2011年6月衡阳市最低工资标准为725元/月；2011年7月至2012年6月衡阳市最低工资标准为840元/月；2012年7月至2013年11月衡阳市最低工资标准为950元/月；2013年12月至2014年12月衡阳市最低工资标准为1035元/月；2015年度衡阳市最低工资标准为1130元/月。衡阳市最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。原告2010年度的养老保险缴费基数为1362元/月，个人应缴纳费用为109元/月；2011年度的养老保险缴费基数为1524元/月，个人应缴纳费用为121.9元/月；2012年度的养老保险缴费基数为1776元/月，个人应缴纳费用为142.1元/月；2013年度的养老保险缴费基数为2010元/月，个人应缴纳费用为160.8元/月；2014年度的养老保险缴费基数为2265元/月，个人应缴纳费用为181.2元/月；2015年度的养老保险缴费基数为2415元/月，个人应缴纳费用为193.2元/月。原告2010年4月至2011年3月的基本医疗保险缴费基数为1164元/月，个人应缴纳费用为23.28元/月；2011年4月至2012年3月的基本医疗保险缴费基数为1362元/月，个人应缴纳费用为27.24元/月；2012年4月至2013年3月的基本医疗保险缴费基数为1435元/月，个人应缴纳费用为28.70元/月；2013年4月至2014年3月的基本医疗保险缴费基数为1700元/月，个人应缴纳费用为34.00元/月；2014年4月至2015年3月的基本医疗保险缴费基数为2100元/月，个人应缴纳费用为42.00元/月；2015年4月的基本医疗保险缴费基数为2505元/月，个人应缴纳费用为50.1元/月。原告2010年4月至2011年3月的失业保险个人应缴纳费用为13.62元/月；2011年4月至2012年3月的失业保险个人应缴纳费用为15.24元/月；2012年4月至2013年3月的失业保险个人应缴纳费用为17.76元/月；2013年4月至2014年3月的失业保险个人应缴纳费用为20.10元/月；2014年4月至2015年3月的失业保险个人应缴纳费用为22.65元/月；2015年4月的失业保险个人应缴纳费用为24.15元/月。本院认为，原告自2010年4月1日进入被告处工作，至2015年5月与被告协商一致解除劳动合同关系，双方在此期间的劳动合同关系应受到劳动法律、法规的保护和约束。对双方当事人争议的事实与主张，本院作如下分析认定：1、关于是否应支付经济补偿金问题。被告在与原告解除劳动合同关系后，应当依照法律规定向原告支付相应经济补偿金，且被告亦对支付经济补偿金无异议，原告在被告公司工作时间为五年零一个月，被告应支付原告五个半月的经济补偿金，即1067元/月×5.5个月=5868.50元。故本院对原告要求被告支付经济补偿金5375元的诉讼请求予以支持。2、关于是否支付最低工资差额以及返还被扣除的工伤保险费140元问题。根据原、被告提供的证据及其陈述，证实原告在被告处工作期间，被告每月按衡阳市最低工资标准，在代扣代缴原告个人应缴纳的社会保险费后，剩余工资以转账形式足额发放给了原告，故原告要求被告支付最低工资差额5375元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；但自2013年1月起，被告除代扣代缴原告个人应缴纳的社会保险费用外，还按5元/月的标准扣除了原告工伤保险费。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十条第一款规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”被告自2013年1月至2015年4月间，违法扣除的原告工伤保险费140元（5元/月×28个月=140元），应予以退还，且被告亦对违法扣除工伤保险费的事实无异议，对原告要求被告返还自2013年1月至2015年4月被扣除的工伤保险费140元的诉讼请求，本院予以支持。3、关于是否应支付赔偿金问题。原告在与被告协商解除劳动合同关系后，原告因被告未主动依照法律规定向原告支付经济补偿金等费用，故向衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会亦作出雁劳仲字[2015]第35号仲裁裁决书，随后，原告因不服仲裁结果，在法定期间向本院提起诉讼，致使仲裁裁决书尚未生效。被告在此期间的行为尚不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金情形，原告亦未提供其它证据予以佐证，故原告要求被告支付经济补偿赔偿金5375元以及最低工资差额赔偿金5375元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。4、关于被告是否应支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。在庭审期间，原告虽陈述被告2015年未与其签订过书面劳动合同，但未提供其它证据予以佐证，且该部分事实被告未予认可。而根据被告提供的证据，证实原告在被告处工作期间，被告每年均与原告签订了书面劳动合同，原告亦在仲裁审理期间对该部分事实予以了承认，故原告请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5650元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。5、关于是否应支付代通知金一个月工资的问题。原、被告解除劳动合同，系在被告向原告出具《关于解除残疾职工劳动合同的通知》后，经原告在该通知上签字、捺印，同意自2015年5月1日起解除双方劳动关系的，该行为属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付代通知金一个月工资解除劳动合同情形，故原告请求被告支付代通知金一个月工资1130元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十条、第四十六条第(二）项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告李文秋与被告衡阳市润泰消防化工有限公司解除劳动关系；二、被告衡阳市润泰消防化工有限公司应在本判决生效之日起10日内一次性支付原告李文秋解除劳动关系的经济补偿金5375元；三、被告衡阳市润泰消防化工有限公司在本判决生效之日起10日内向原告李文秋退还扣除的工伤保险费140元；四、驳回原告李文秋的其他诉讼请求。如果被告衡阳市润泰消防化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；本案受理费10元，由被告衡阳市润泰消防化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 长 王 亮代理审判员 罗 诚人民陪审员 丁隆凤二〇一六年三月二十八日代理书记员 刘明敬校对人： 刘  明  敬      注：本案适用法律条款见附页附：本案适用法律条款《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。