沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0103民初605号
原告：吴美娜，无职业。
委托代理人：张冀飞，辽宁正时律师事务所律师。
被告：上海易铭天企业管理有限公司，住所地上海市杨浦区控江路1142号23幢5073-15室。
法定代表人：黄丽丽，该公司经理。
委托代理人：张铁成，该公司员工。
被告：狮王日用化工（青岛）有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区北站路72号（1031室）。
负责人：古川晓东，该公司总经理。
委托代理人：刘泽华，该公司员工。
原告吴美娜与被告上海易铭天企业管理有限公司（以下简称“上海易铭天企业公司”）、狮王日用化工（青岛）有限公司沈阳分公司（以下简称“狮王日化沈阳分公司”）劳动争议一案，本院于2017年1月10日受理后，依法由审判员杨丽独任审理，于2017年3月22日公开开庭进行了审理。原告吴美娜及其委托代理人张冀飞，被告上海易铭天企业公司委托代理人张铁成，被告狮王日化沈阳分公司委托代理人刘泽华均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告吴美娜向本院提出诉讼请求：1、判决被告共同支付未签订劳动合同的赔偿金45320元；2、判决被告共同支付欠付的2016年8月工资4120元及赔偿金；3、判决被告共同向原告支付未休年假的工资7000元（25天）；4、判决被告共同支付违法解除劳动关系的赔偿金15834元；以上请求共计72574元。事实与理由：2011年10月，原告经第二被告招聘到公司工作，担任沈阳地区家乐福、乐购等大型超市商场狮王日化的商品调配、促销人员聘任管理、货款结算等工作。2012年10月1日，第二被告提供第一被告的劳务派遣合同，要求原告与第一被告签订跨省劳务派遣合同。2014年10月1日，再次与第一被告签订《续签劳务派遣合同》，但原告一直在第二被告处工作至2016年8月25日。2016年8月25日，沈阳分公司以微信方式通知原告停止工作、后又通知转换工作岗位。原告于2016年9月4日委托律师与沈阳分公司负责人解宏进行商谈，要求对此事进行合理解决。解宏本人不是本着对公司及工作的员工负责的解决问题，而是说该公司有律师，不予接待。为此原告于2016年9月4日致函第一被告，要求解除原告被违法解除劳动合同的后期法律事务，被告拒绝处理。原告认为，原告的合法权益受法律保护，被告对解除与原告的劳动关系属于违法行为，应承担相应的赔偿责任。
被告上海易铭天企业公司辩称，第一项我公司签订了书面劳动合同及续签了劳动合同，原告的请求应予驳回，我公司同意支付实际工作的天数的工资1155.71元；第三项诉讼请求已超诉讼时效，应予驳回；第四项，因原告长期旷工，不同意支付违法赔偿金。
被告狮王日化沈阳分公司辩称，同意第一被告答辩意见，第二被告为用工单位，按照法律规定，由第一被告与原告签订了劳务派遣合同。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于原告与被告上海易铭天企业公司劳动关系问题，原告提供的电子邮件目录及内容证明了原告自2011年12月即在被告狮王日化沈阳分公司工作，被告狮王日化沈阳分公司承认原告自2011年10月31日即为其提供劳动，但原告与狮王日用化工（青岛）有限公司沈阳分公司均认可是由第三方为吴美娜发放工资，因此原告虽于2011年10月31日为被告狮王日化沈阳分公司提供劳动，但依据现有证据不能认定双方存在劳动关系；被告上海易铭天企业公司提供的《派遣员工劳动合同书》，原告对真实性予以认可，且签订合同时知道与被告上海易铭天企业公司签订劳动合同，由被告上海易铭天企业公司为其缴纳社会保险，故自2012年10月1日至2016年8月30日原告与被告上海易铭天企业公司存在劳动关系；2.关于原告2016年8月出勤天数问题，被告狮王日化沈阳分公司对原告2016年8月15日至30日出勤天数无异议，关于原告2016年8月1日至14日是否出勤问题，因原告提供的微信截图能证明其于2016年8月9日、11日在为被告狮王日化沈阳分公司提供劳动，对该组证据本院予以采信；3.关于原、被告双方解除原因的问题，因原告与被告狮王日化沈阳分公司均出具了关于减员重要通知的微信截图，对该组证据真实性予以认可，但微信截图并没有明确被减员的人员与用人单位直接解除劳动合同，2016年9月2日原告自认被告狮王日化沈阳分公司就调岗问题进行了协商，原告不同意调岗，被告作为用人单位亦向原告发出返岗通知书，证明原、被告双方解除劳动合同的原因为调岗未协商一致，具体解除时间确定为2016年9月2日。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2011年10月31日原告为被告狮王日化沈阳分公司提供劳动，工资系由第三方发放。2012年10月1日原告与被告上海易铭天企业公司签订了《派遣员工劳动合同书》，期限自2012年10月1日至2014年9月30日，后双方续签劳动合同至2016年9月30日，约定原告被派遣至被告狮王公司工作，2016年8月25日被告狮王日化沈阳分公司通过微信下发重要通知，对公司的部分岗位进行了减员，原告所在的沈阳全渠道业务支持被裁掉，2016年9月2日被告狮王日化沈阳分公司要为原告进行调岗，原告未同意，原告向被告上海易铭天企业公司邮寄律师函，被告上海易铭天企业公司向原告邮寄了返岗通知书，原告未按要求返岗。原告工作期间未休年休假。被告上海易铭天企业公司未向原告发放2016年8月工资，原告庭审时将主张2016年8月工资4120元变更为2387.25元。2017年1月6日原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈劳人仲不字[2017]9号不予受理通知书，理由为原告提供的证据无法证明其与被告存在劳动，原告对该不予受理不服，起诉来院。
另查明，原告解除劳动合同前12个月平均工资2612.42元；原告2016年1月至7月的平均工资为2560.5元。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。
关于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍的诉讼请求，2011年10月31日原告虽向被告狮王日化沈阳分公司提供劳动，但双方均认可系第三方为其发放工资，故不能认定原告与被告形成劳动关系，原告可以向发放工资的单位主张权利，自2012年10月1日起原告与被告上海易铭天企业公司签订了劳动合同，故对原告要求本案被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2016年8月工资2387.25元及赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，关于支付的数额，因原告已证明了2016年8月正常上班为其被告狮王日化沈阳分公司提供了劳动，故被告上海易铭天企业公司作为用人单位应向原告支付全月工资，原告离职前的12个月平均工资为2612.42元，现原告主张按2016年7月工资标准2387.25元支付，本院予以支持。对于赔偿金部分，因无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，带薪休年假属于用人单位的福利待遇，劳动者申请仲裁的时效为一年，原告2017年1月向仲裁机构申请仲裁，对于2015年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告在被告上海易铭天企业公司处工作未满10年，年休假天数为5天，原告与被告上海易铭天企业公司于2016年9月2日解除劳动关系，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工在用人单位工作满一年享受带薪年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，原告2016年1月1日至9月2日应享受的年休假天数折算后为3天，被告上海易铭天企业公司应向原告支付未休年休假工资706.34元（2560.5元(21.75天(3天(200%）。
关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院根据原、被告提供的证据已认定解除原因为原、被告双方就调岗事宜未达成一致而解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）规定，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在此种情况下用人单位与劳动者解除劳动合同的，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（三）的规定，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。关于原告经济补偿金的计算年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿工作年限时，应合并计算。原告2011年10月31日经用工单位安排变更用人单位为被告上海易铭天企业公司，工作内容及工作地点未发生变更，2011年10月31日至2012年9月30日第三方作为派遣单位未支付经济补偿金。因此原告工作年限应合并计算，被告上海易铭天企业公司应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金13062.1元（2612.42元×5个月）。另外根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。原告系由被告狮王日化沈阳分公司的安排由原来的派遣公司变更为本案被告上海易铭天企业公司的，上述安排致使原告的工作年限被割裂，被告狮王日化沈阳分公司作为用工单位应负有责任。因此，被告狮王日化沈阳分公司对解除劳动合同经济补偿金应承担连带给付责任。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）、第四十六条（三）、第四十七条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告上海易铭天企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告吴美娜2016年8月工资2387.25元；
二、被告上海易铭天企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告吴美娜未休年休假期工资706.34元；
三、被告上海易铭天企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告吴美娜解除劳动合同经济补偿金13062.1元；
四、被告狮王日用化工（青岛）有限公司沈阳分公司对本判决第三项承担连带给付义务；
五、驳回原告吴美娜、被告上海易铭天企业管理有限公司、狮王日用化工（青岛）有限公司沈阳分公司其他诉讼请求及抗辩。
案件受理费10元，由被告上海易铭天企业管理有限公司、狮王日用化工（青岛）有限公司沈阳分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 杨 丽
二〇一七年三月二十二日
书记员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数(365天）(职工本人全年应当享受的年休假天数。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。