湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第00752号
原告：常德安居物业服务有限公司
法定代表人：肖维宏
委托代理人：刘杰
委托代理人：田芳
被告：段云霞
委托代理人：许德林
原告常德安居物业服务有限公司（以下简称安居物业）与被告段云霞劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月17日受理后，本院依法组成合议庭，于2014年6月11日公开开庭审理。原告安居物业委托代理人刘杰、田芳、被告段云霞及其委托代理人许德林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安居物业诉称：被告于2013年10月30日向武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年3月15日裁决由原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金6300元、向被告支付低于最低工资标准的差额2520元以及支付被告年休假加班工资1449元。原告与被告于2012年2月签订劳动合同，2013年10月1日因被告严重违反原告公司管理制度而被被告解雇，被告在原告处工作的实际时间不到两年，劳动争议仲裁委员会认可原告在仲裁时提交的劳动合同书，但同时又认可被告在原告处工作满3年，很明显是自相矛盾的。仲裁委员会对原告要求给付违法解除劳动合同赔偿金、最低工资标准的差额、休假加班工资都按被告在原告处工作满3年计算，很明显是错误的，因此，原告认为，对违法解除劳动合同赔偿金、最低工资标准的差额应按自签订合同之日起，被告实际的工作时间来计算；而年休假加班工资，因被告在我处工作不满2年，其本可在工作第二年享有的年休假因严重违反公司规章制度被解雇而不能享有，原告认为，武陵区劳动仲裁委裁决错误，现原告依据劳动法及相关法律规定，特诉至法院，请求判令：1、确认原、被告劳动关系自2012年3月1日起至2013年10月1日止；2、确认被告因严重违反原告公司管理制度而被原告解雇；3、确认被告不享有原告公司的年假福利；4、被告承担本案诉讼费。
原告对其诉称的事实在举证期限内向本院提供下列证据：
1、银行转款单和转款说明，拟证明被告于2011年9月辞职离开本公司、2012年2月9日重新入职；
2、劳动合同书，拟证明原、被告签订了劳动合同书；
3、员工手册、安居物业罚款通知单、解雇通知书及公示照片，拟证明被告因违反公司管理制度而被解雇，并对解雇进行了公示。
被告段云霞辩称，原告诉求无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
被告段云霞对其辩称的事实在举证期限内向本院提供下列证据：
1、常德市安居物业服务有限公司工商登记、企业法人营业执照、常德晟景服务有限公司工商企业登记，拟证明安居物业公司股东为肖维宏、李海霞，两人是夫妻关系，晟景公司的股东为李海霞，二公司为共同用人单位、二公司承担连带责任；
2、申请人工资卡、所发工资银行记录，拟证明被告于2010年10月25日至2013年10月1日在原告处工作的事实，同时证明原告违法向被告发放月工资仅为800元和930元，低于常德市最低工资标准1050元的事实；
3、常人社函（2012）106号、（2013）46号文件，拟证明常德市武陵区2011年7月前至2012年6月最低工资标准为930元，2012年7月至2013年6月的常德市武陵区最低工资标准为1050元的事实；
4、代理人许德林对与被告段云霞同在常德市安居物业公司派往常德市第一幼儿园的保安人员邓三多的调查笔录，拟证明原告诉状中陈述的事实；
5、代理人许德林对证人熊旭华的调查笔录，拟证明被告向原告要求支付补偿金、加班工资等合法诉求被原告拒绝的事实；
6、被告所交和垫付养老保险、医疗保险的收据和发票，拟证明原告未给被告支付医疗和养老保险的事实；
7、幼儿园管理处值班记录、值班日志（2010年10月15日至2011年11月23日）、2013年8月21日至9月30日值班记录，拟证明被告周末及国家法定假日加班和未休年休假的事实；
8、被告于2013年10月23日向常德市劳动监察支队领导、一大队领导反映“关于要求依法保护劳动者合法权益的控告和举报”、仲裁庭审笔录，拟证明被告陈述的事实；
9、仲裁裁决书，拟证明本案已经过仲裁程序；
10、常德安居物业、常德市晟景保安公司员工反映和举报、邮寄回单，拟证明原告存在违法用工的事实，原告应当承担责任。
在庭审质证中，被告段云霞对原告提交的证据1有异议，认为被告已提供了工资发放记录，转款说明不能作为证据。对证据2，合同书被告方的签字是虚假的，用人单位未签字，合同未生效。对证据3，公司未给被告解雇通知书，未通知被告。规章制度的制度必须经过民主程序，被告上班睡觉的时间、状态不清楚，且罚款通知书上无段云霞签字。
原告安居物业对被告提交的证据1中安居物业的工商登记资料无异议，对晟景公司工商企业登记有异议，认为与本案无关联。被告安居物业对证据2的关联性有异议，认为只有一年工资的记录，并且看不出与安居物业的关联。对证据3有异议，认为该文件来源于网络，看不到发文的具体单位。对证据4的合法性、关联性有异议，邓三多在仲裁阶段未出庭，记录人和调查人是同一人，且邓三多未出庭作证。对证据5，熊旭华所说的来源于原告的口述，对证据的真实性、合法性有异议。对证据6，欠缴养老保险不属于人民法院的受理范围，对该份证据不予质证。对证据7，值班日志看不到主管签字、单位盖章，对证据的真实性、合法性、关联性有异议。对证据8，是被告对自己的权益的主张，关联性有异议。对证据9，不予质证。对证据10，是案外人邓三多对权利的主张，与本案无关联。
本院经对原告证据的综合评定认为：对原告安居物业提交的证据1系被告安居物业公司的部分工资发放情况，本院认为，该证据能够反映案件事实，本院予以采信。对证据2被告不认可其签名，但又未对其主张进行举证，且原告安居物业在合同上进行了盖章，应当认定该合同已生效，故对该证据予以采信。对证据3，原告安居物业未注明员工手册是依照法定程序制定，也未能证明解除劳动合同通知书已按照法定程序送达给被告，故本院对该证据不予采信。
对被告提交的证据1系被告及案外人晟景公司在工商局的登记情况，本院予以认可。对证据2通过庭审调查及双方当事人陈述，可以认定该工资系原告向被告支付的劳动报酬，本院予以采信。对证据3本院通过庭后调查核实该文件内容系常德市人力资源与社会保障局发布，本院予以采信。对证据4，邓三多委托被告代理人开庭时向本院提交了情况说明，其女婿在深圳出了车祸故无法出庭作证。该证言虽记录人与调查人系同一人，但结合其证据及庭审调查，对该证言予以部分采信。对证据5，证人无特殊情况下应出庭作证，且该调查及调查笔录均为被告委托代理人一人制作，本院对该证据不予采信。对证据6被告养老金及医疗保险均为被告个人缴纳，对该证据予以采信。对证据7，因被告向本院只提交了部分考勤记录，不能证明其是否存在调休的情况，本院对其真实性无异议，但认为不能达到被告的证明目的。对证据8系被告对自己权利的主张，本院予以认可。对证据9系劳动仲裁委的仲裁书，本院予以认可。对证据10系邓三多对自己权利的主张，本院认为与本案无关。
根据采信的证据及各方当事人对无争议事实的陈述，本院确认以下案件事实：被告段云霞与原告安居物业于2010年10月15日建立事实劳动关系，被原告安居物业派往常德市第一幼儿园从事保安工作，2012年10月8日至2013年10月8日被告段云霞平均工资为903.3元，2013年10月1日原告安居物业以被告违反了员工手册为由单方解除了与被告段玉霞的劳动关系。
另查明，2011年7月至2012年6月常德市城区最低工资标准为930元。2012年7月至2013年6月常德市城区最低工资标准为1050元。
本院认为，劳动者的合法权益应当得到依法保护，用人单位的合法利益也应当得到法律的保护。本案中，原告的诉求是否应当得到支持。原、被告双方对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告安居物业主张被告段云霞于2011年9月至2012年2月8日期间从该公司辞职因无辞职手续、交接手续等相应的证据予以支持，本院不予支持，通过庭审调查及双方当事人陈述，本院认定被告段云霞与原告安居物业之间劳动关系的存续期间为2010年10月15日至2013年10月1日。原告安居物业主张被告系违反原告单位员工手册被开除，因未向法院提交证据证明员工手册的合法性及向被告送达解除劳动关系通知书的事实，本院对此不予支持。年休假系法律赋予符合条件的劳动者应当享有的权利，未经劳动者同意不应被剥夺，年休假在无特殊情况下也不跨年安排，被告段云霞在2010年10月15日至2013年10月1日期间在原告单位工作，依法应享有2011年、2012年各5天的年休假，原告安居物业无证据证明被告要求放弃年休假，亦无证据证明被告已休年休假，故原告安居物业要求确认被告段云霞不享有年休假福利的诉讼请求本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告常德安居物业服务有限公司对被告段云霞的诉讼请求；
原告常德安居物业服务有限公司与被告段云霞劳动关系存续期间为2010年10月15日至2013年10月1日；
原告常德安居物业服务有限公司解除与原告段云霞的劳动关系违法；
被告段云霞依法应当享有原告常德安居物业服务有限公司2011年、2012年共计10天的年休假福利。
本案诉讼费10元，由原告常德安居物业服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 徐小恒
代理审判员 徐 超
人民陪审员 高 敏
二〇一四年六月二十六日
代理书记员 李 瑶
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《职工带薪年休假条例》
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。