北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第21150号
原告（被告）朱春芝，女，1970年1月4日出生。
委托代理人邹子乾，山东环周（北京）律师事务所律师。
被告（原告）北京四通保洁服务有限责任公司第一分公司，住所地北京市顺义区高丽营镇西王路村，组织机构代码68121XXXX。
负责人刘文海，总经理。
委托代理人周娜，北京市扶正律师事务所律师。
原告（被告）朱春芝与被告（原告）北京四通保洁服务有限责任公司第一分公司（以下简称四通保洁公司第一分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）朱春芝及其委托代理人邹子乾、被告（原告）四通保洁公司第一分公司之委托代理人周娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
朱春芝诉称，我于2008年10月17日入职四通保洁公司第一分公司，从事保洁员工作，月平均工资2500元。2009年9月22日和2014年9月22日双方签订了两次劳动合同，双方约定劳动合同期限至2015年12月31日止。四通保洁公司第一分公司在2008年10月至2009年2月期间未依法为我缴纳社会保险，我在工作期间一直未享有带薪年休假。
2015年11月6日，由于四通保洁公司第一分公司未及时足额支付劳动报酬、单方面强制给我调换工作地点并降职降薪、未依法按月给我缴纳社会保险等原因，我依法与四通保洁公司第一分公司解除了劳动关系。由于我从事保洁员工作，根据北京市市政市容委、市财政局和市人力资源和社会保障局联合下发的《关于环卫职业危害岗位补助政策的实施意见》，我从事的是中度危害岗位,每人每日补助12元，并享有健康疗养补助每年不少于400元。
我就上述诉求依法向顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该委作出京顺劳人仲[2016]第0198号裁决书。我现在对该裁决不服，起诉至本院，要求判令：1、双方自2008年10月17日至2015年11月6日存在劳动关系；2、四通保洁公司第一分公司支付2015年9月1日至2015年11月6日拖欠的工资5574.71元（庭审中撤回该项诉讼请求）；3、四通保洁公司第一分公司支付2008年10月至2009年2月未缴纳养老保险补偿金5000元；4、四通保洁公司第一分公司支付2014年2月1日至2015年7月31日工资差额810元；5、四通保洁公司第一分公司支付2015年8月1日至2015年8月31日克扣的工资393元；6、四通保洁公司第一分公司支付2008年10月17日至2015年11月6日未休年假工资13103.45元（2500元÷21.75天×38天×3倍）；7、四通保洁公司第一分公司支付2008年10月17日至2015年11月6日解除劳动关系经济补偿金18750元；8、四通保洁公司第一分公司支付2008年10月17日至2015年11月6日高温津贴2520元（120元×3月×7年）；9、四通保洁公司第一分公司支付2008年10月17日至2015年11月6日危害岗位补助30660元（庭审中变更为34310元）；10、四通保洁公司第一分公司支付健康检查费2800元。
四通保洁公司第一分公司辩称，我公司认可与朱春芝存在劳动关系的期间；我公司不同意支付朱春芝2008年10月至2009年2月的未缴纳养老保险补偿金；我公司已经足额支付朱春芝工资，不存在克扣和拖欠工资的情形；朱春芝2008年至2013年带薪年休假工资的诉讼请求已经超过仲裁时效，之后的年休假我公司已经安排朱春芝享受；朱春芝单方离职，不符合支付解除劳动关系经济补偿金的条件，我公司不存在任何违法情节，不同意支付；朱春芝2008年至2013年的高温津贴已经超过时效，2014年和2015年的高温津贴我公司同意支付；朱春芝主张的危害岗位补助和健康体检费没有经过仲裁程序，我公司不同意在本案中一并解决，且此两项诉讼请求没有法律依据。
四通保洁公司第一分公司诉称，朱春芝曾为我公司员工，在我公司担任保洁员。朱春芝在职期间，我公司按时发放工资，安排年休假。2015年10月份的工资也已经足额发放。现我公司不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令：1、我公司无需支付朱春芝2015年10月1日至2015年11月6日工资2344.46元；2、我公司无需支付朱春芝2014年未休年休假工资975.8元；3、我公司无需支付朱春芝2008年10月17日至2015年11月6日解除劳动关系经济补偿金15918.1元；4、案件受理费由朱春芝负担。
朱春芝辩称，我自2015年10月1日至2015年11月6日工资在仲裁裁决作出前并未支付。我2014年的年休假确实没有享受，故四通保洁第一分公司应当支付未休年假工资。四通保洁公司第一分公司未能及时足额支付我2015年10月和11月份的工资，故应当支付我解除劳动关系经济补偿金。
经审理查明：
朱春芝为农业户口。朱春芝与四通保洁公司第一分公司于2009年9月22日签订了劳动合同，合同到期后双方将合同期限续签至2014年9月21日。劳动合同约定，公司于每月10日前以货币形式支付工资，月工资按照不低于北京市最低工资标准执行。2014年9月22日，朱春芝再次与四通保洁公司第一分公司签订劳动合同，合同期限为2014年9月22日至2015年12月31日。劳动合同约定每月工资按照北京市市最低工资标准执行，未约定工资支付时间。四通保洁公司第一分公司为朱春芝缴纳了2009年10月至2015年9月的社会保险。北京四通保洁服务有限责任公司为朱春芝缴纳了2009年3月至2009年9月的社会保险。
2015年11月4日，朱春芝向四通保洁公司第一分公司邮寄了解除劳动合同关系通知书，理由为未及时足额支付劳动报酬、单方强制调换工作地点并降职降薪，未依法按月为本人缴纳社会保险。2015年11月6日，四通保洁公司第一分公司签收该邮件。
四通保洁公司第一分公司没有支付朱春芝2015年9月1日至2015年11月6日的工资。四通保洁公司第一分公司于2015年11月4日、2015年12月3日、2015年12月23日分别支付朱春芝2015年9月、10月和11月份的工资。朱春芝认可不存在差额。
朱春芝主张2014年2月1日至2015年7月31日工资差额810元（2014年2月之前每月发放1960元，此后每月发放1930元，每月差30元）以及2015年8月克扣工资393元（2015年7月实发2312元，2015年8月份实发1907元，故存在差额393元）。为此，朱春芝提交了北京农商银行工资存折。工资存折显示朱春芝2014年1月实发工资1960元，2014年2月、3月实发工资为1930元，此后直至2015年7月每月工资均高于1960元。四通保洁公司第一分公司提交了2013年10月至2015年11月工资表，工资表显示朱春芝的工资由基本工资（北京市最低工资）、组长费（数额不等）、话费（50元）、岗位补贴组成，其中2014年1月份组长费为210元，2014年2月至2014年7月为180元。朱春芝对工资表的真实性不认可，称工资表是公司单方作出、分项较多且没有员工签名。朱春芝称组长费是根据管理保洁员的数量发放的。
朱春芝主张自己每年享受5天年休假，但四通保洁公司第一分公司从未安排其享受过，故主张在职期间未休年休假工资。四通保洁公司第一分公司提交了朱春芝2013年12月、2014年12月考勤簿。2013年12月考勤簿显示朱春芝除所有周六日休息外另有一天工作日休息，下方手写有“朱春芝5天年休完”；2014年12月份考勤簿显示除所有周六日休息外，另有一天工作日休息，在朱春芝下二行处手写有“年假休完”但对应的职工为刘宝春。朱春芝认可书写内容为其本人书写，作为小组长，这两张考勤均是其本人记录，但手写部分是领导让其写的，实际上并没有休年休假。朱春芝未对2012年之前的年休假情况提交证据。
朱春芝主张在职期间的高温津贴（按照120元/月计算），四通保洁公司第一分公司仅同意支付2014年和2015年的高温津贴，其余期间的高温津贴认为已经超过仲裁时效。朱春芝对2013年之年的高温津贴支付情况未提交证据。
朱春芝主张按照《关于环卫职业危害岗位补贴政策的实施意见》、《北京市市政容委等部门关于进一步加强环卫职工权益保障工作的意见》，四通保洁公司第一分公司应当支付危害岗位补助和健康体检费。四通保洁公司第一分公司以没有经过仲裁前置程序为由不同意支付。
2015年11月10日，朱春芝申请仲裁，要求：1、双方自2008年10月17日至2015年11月6日存在劳动关系；2、四通保洁公司第一分公司支付2015年10月1日至2015年11月6日拖欠的工资2380.46元；3、四通保洁公司第一分公司支付2008年10月至2009年2月未缴纳养老保险补偿金5000元；4、四通保洁公司第一分公司支付2014年2月1日至2015年3月31日工资差额1596元；5、四通保洁公司第一分公司支付2008年10月17日至2015年11月6日未休年假工资13103.45元；6、四通保洁公司第一分公司支付2008年10月17日至2015年11月6日解除劳动关系经济补偿金18750元；7、四通保洁公司第一分公司支付2008年10月17日至2015年11月6日高温津贴2520元；8、四通保洁公司第一分公司支付2008年10月17日至2015年11月6日吸尘费33215元。2015年12月15日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2016]第0198号裁决书，结果如下：1、朱春芝与四通保洁公司第一分公司自2008年10月17日至2015年11月6日存在劳动关系；2、四通保洁公司第一分公司支付2015年10月1日至2015年11月6日拖欠的工资2344.46元；3、四通保洁公司第一分公司支付2008年10月至2009年2月未缴纳养老保险补偿金292元；4、四通保洁公司第一分公司支付2014年度未休年休假工资975.8元；5、四通保洁公司第一分公司支付2008年10月17日至2015年11月6日解除劳动关系经济补偿金15918.1元；6、四通保洁公司第一分公司支付2014年、2015年高温津贴720元；7、驳回朱春芝的其他仲裁申请。朱春芝和四通保洁第一分公司对仲裁裁决均不服起诉至本院。
庭审中，朱春芝对仲裁裁决的2008年10月至2009年2月未缴纳养老保险补偿金292元、解除劳动关系经济补偿金15918.1元予以认可，并同意按此执行。
庭审中，朱春芝和四通保洁公司第一分公司均认可朱春芝平均工资为2122.42元，并同意按此标准计算未休年休假工资以及解除劳动关系经济补偿金。
以上事实，有当事人陈述、劳动合同书、解除劳动关系通知书、快递单、查询单、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。
本院认为：
关于双方的劳动关系存续期间，双方均认可自2008年10月17日至2015年11月6日存在劳动关系，本院对此予以确认。朱春芝通过邮寄方式向四通保洁公司第一分公司提出解除劳动关系，四通保洁公司第一分公司于2015年11月6日收到邮件，故双方的劳动关系解除。
朱春芝为农业户口，四通保洁公司第一分公司没有为朱春芝缴纳2008年10月至2009年2月的养老保险，其应当支付朱春芝未缴纳养老保险补偿金，朱春芝同意按照仲裁结果执行，经核算，该数额不违反法律规定，本院对此不持异议。
四通保洁公司第一分公司已经支付朱春芝2015年9月1日至2015年11月6日的工资，朱春芝庭审中撤回该项诉讼请求，不违反法律规定，本院对此不持异议。
朱春芝主张2014年2月1日至2015年8月31日的工资差额，四通保洁公司第一分公司提交了工资表，朱春芝虽不予认可，但其并未提交证据予以反驳，故本院对该工资表予以采信。朱春芝2014年2月和3月实发工资数额降低是因为组长费的减少，此后，朱春芝的工资并不低于2014年1月份工资。朱春芝认可组长费与所管理保洁员的数量相关，故其主张的工资差额没有依据，本院不予支持。
朱春芝主张未休年休假工资，其于2015年11月10日申请仲裁，且未对2012年之前的年休假情况提交证据予以证明，故本院对朱春芝2012年之前的未休年休假工资不予支持。朱春芝2013年的年休假，四通保洁公司第一分公司虽提交了考勤簿，但考勤簿只记载了“朱春芝5天年休完”，但并无具体享受年休假的考勤记载，四通保洁公司第一分公司亦未进一步提交证据予以证明；其提交的2014年12月的考勤簿中，手写内容对应的职工也并非朱春芝，故本院对四通保洁公司第一分公司主张已经安排朱春芝2013年、2014年享受年休假不予采信。朱春芝2015年的年休假经折算为4天。综上，四通保洁公司第一分公司应当支付朱春芝2013年至2015年度的未休年休假工资。双方均同意按照月工资2122.42元计算，经核算，该数额为2732.31元。
朱春芝主张在职期间的高温津贴，因用人单位只有保存2年工资支付记录备查的义务，故在朱春芝未提交证据证明其2013年之前的高温津贴没有支付的情况下，本院对朱春芝2013年之前的高温津贴不予支持，对于2014年、2015年的高温津贴，本院依法核算。
四通保洁公司第一分公司确实存在未及时发放工资、未支付年休假工资及高温津贴的情形，故朱春芝以此为由提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。双方均同意按照月工资2122.42元计算，经核算，四通保洁公司第一分公司应当支付朱春芝解除劳动合同经济补偿金15918.1元。
朱春芝主张的2015年8月1日至2015年8月31日克扣的工资393元、危害岗位补助、健康检查费因为没有经过仲裁前置程序，本院在此不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告（被告）朱春芝与被告（原告）北京四通保洁服务有限责任公司第一分公司自二〇〇八年十月十七日至二○一五年十一月六日存在劳动关系；
二、被告（原告）北京四通保洁服务有限责任公司第一分公司支付原告（被告）朱春芝二〇一五年九月一日至二〇一五年十一月六日工资二千三百四十四元四角六分（已履行）；
三、被告（原告）北京四通保洁服务有限责任公司第一分公司于本判决生效之日起七日内给付原告（被告）朱春芝二〇〇八年十月至二〇〇九年二月未缴纳养老保险补偿金二百九十二元；
四、被告（原告）北京四通保洁服务有限责任公司第一分公司于本判决生效之日起七日内给付原告（被告）朱春芝二〇一三年、二〇一四年、二〇一五年未休年休假工资二千七百三十二元三角一分；
五、被告（原告）北京四通保洁服务有限责任公司第一分公司于本判决生效之日起七日内给付原告（被告）朱春芝解除劳动合同经济补偿金一万五千九百一十八元一角；
六、被告（原告）北京四通保洁服务有限责任公司第一分公司于本判决生效之日起七日内给付原告（被告）朱春芝二〇一四年、二〇一五年高温津贴共七百二十元；
七、驳回原告（被告）朱春芝的其他诉讼请求；
八、驳回被告（原告）北京四通保洁服务有限责任公司第一分公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）朱春芝与被告（原告）北京四通保洁服务有限责任公司第一分公司各负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 孙家法
人民陪审员 王莎玲
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 曾德荣