广东省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）粤高法民申字第1715号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：姚伟平，男，1981年3月18日出生，汉族，住四川省宣汉县。
委托代理人：刘雪坛，广东××律师事务所律师。
委托代理人：付先明，广东××律师事务所律师。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：法罗力热能设备（中国）有限公司。住所地：广东省鹤山市桃源镇经济开发区建设东路。
法定代表人：danteferroli，该公司董事长。
委托代理人：杨尉。
再审申请人姚伟平因与被申请人法罗力热能设备（中国）有限公司（以下简称法罗力公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市中级人民法院（2014）江中法民四终字第3号民事判决（以下简称二审判决），向本院申请再审。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
姚伟平申请再审称：1.对于法罗力公司未足额支付的工资和加班费以及其他工资待遇，二审判决不予支持，是错误的。关于2013年2月份的工资认定问题，二审判决按实际工作时间37小时计算，是错误的。公司是从2013年2月7日至于2月15日放9天春节假，按法律规定放假期间公司也应支付工资，用人单位于2013年2月20日至25日停产五天，这期间安排我方在公司开会，故该期间也应支付工资。姚伟平的月平均工资为4500元，故2013年2月工资应按4500元计算。关于法罗力公司无故克扣姚伟平每月总工资的1.12%，共计5400元应予返还的问题。法罗力公司认为扣取的1.12%是用于车间主任的工资，他人的工资公司应当另行支付，而不是扣取劳动者的计件工资。姚伟平也从未确认扣取的工资是用于管理人员的工资。关于法罗力公司应支付姚伟平的工龄奖1920元的问题。姚伟平在2013年2月25日被解除劳动合同，过错不在于姚伟平，是用人单位违法解除合同，故应支付该笔奖金。关于法罗力公司应支付姚伟平交通费500元的问题。法罗力公司曾公告“放完春节来公司上班的劳动者，公司补助500元交通费”。交通费也实际发生了，故公司就应当按规定应在2月份时一并发放，故不存在3月10日前离职的就不发放的条件，因此与事实相悖。关于法罗力公司应支付拖欠加班费的问题。二审判决依据法罗力公司做假的工资单以及没有姚伟平签名的工资单认定用人单位支付加班费是错误的。双方合同约定是每天工资8小时，每周工作5天，而对于加班的事实，也有法罗力公司的自认和考勤表的记录。工资单没有劳动者的签名，是公司事后伪造。公司提交的工资明细也是伪造的。工资明细所显示的基本工资每一个月都是不同的，而且月与月之间的基本工资相差上千元。按法律规定，加班工资是按基本工资作为标准来计算的，每个月的基本工资都是一样的。而公司是用总工资来伪造工资明细。二审判决以用人单位提交的工资明细显示支付的工资包括加班费而对该请求不予支持，是错误的。2.法罗力公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。二审判决认定姚伟平违反公司的规章制度，故法罗力公司系合法解除劳动关系，无需支付赔偿金，是错误的。法罗力公司提交的所有规章制度是事后伪造的。这些规章制度没有公示，且签名的杨尉、吴某2008年都不在行政部工作。姚伟平并没有参与罢工，而是公司其他劳动者不满公司拒不支付加班工资而罢工，姚伟平等人一直都在努力劝导劳动者开工。姚伟平等六个线长就代表了工人去鹤山市劳动和社会保障局申请劳动监察。而公司就打击报复，把六个到劳动局申请劳动监察的劳动者全部辞退。综上，姚伟平请求依法再审。
法罗力公司答辩称，二审判决认定事实清楚，适用法律正确，姚伟平再审申请无理，请求依法予以驳回。
本院认为，（一）关于法罗力公司是否克扣姚伟平工资、加班费以及其他福利待遇的问题。关于姚伟平2013年2月工资数额问题。由于双方均未能充分举证证明用人单位所拖欠的工资数额，故二审判决以姚伟平离职前12个月平均工资为标准来计算该月工资，并无不妥。该月37个小时的计薪时数，已包括了春节三天假期的应上班时间。对于五天年休假，由于法罗力公司《假期制度》中规定了“辞退、开除、自离的员工，不能享受离职当年带薪年休假”，而姚伟平与法罗力公司于2013年2月25日解除劳动关系，因此，姚伟平不符合享受该年度带薪休假制度的条件，二审判决不予支持，并无不当。而至于姚伟平在再审申请时提出2013年2月20日至25日因法罗力公司停产五天，这期间法罗力公司安排姚伟平在公司开会，但未提供证据证明，且与二审判决查明事实不符，本院不予采信。关于法罗力公司是否无故克扣姚伟平每月总工资的1.12%的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。由于作为计件单价的产品有多道工序，需要集体协作才能最终完成，劳动者的劳动成果实际上是与所在集体的劳动紧密相关。法罗力公司该项制度实际是按计件工人的工作成绩或所服务单位（班组）的工作成绩来计算支付工资，也就是集体计件工资制度。用人单位分配工资以车间为考核单位，以车间及下属班组生产线全体劳动者的计件劳动成果为基础统计车间总体工资，然后结合技术等级及熟练程度再进行二次分配。而姚伟平所诉称扣除1.12%工资实质上是车间总体工资的一部分，也即第一次以车间为单位分配的总工资额的一部分，并非直接计入个人应得工资。该分配工资方式属于企业内部分配机制，并不违反法律、行政法规的禁止性规定，故二审判决认定该工资分配方式合法有效，并无不当。关于工龄奖1920元的问题。根据法罗力公司2013年1月9日下发了《关于“计件员工忠诚奖”的通知》，对工龄满12个月的产线计件工资制员工给予忠诚奖，但注明“在发放日前因个人原因离职的员工以及因违纪由公司解除劳动合同的员工不享受忠诚奖”。由于姚伟平直至2013年2月25日解除劳动合同关系之日仍未回到岗位上班工作，故姚伟平不符合享受忠诚奖的条件。二审判决不予支持，亦无不当。关于交通费500元的问题。法罗力公司2013年1月10日下发了《员工春节福利补贴通知》，为鼓励产线计件员工按规定的放假时间休假并按时回公司上班，外省计件员工凭春节期间回家探亲的车费发票报销，限额500元／人，但注明前提“提前离厂、推迟回厂、3月10日前离职的计件员工不享受此福利”。由于姚伟平直至2013年2月25日解除劳动合同关系之日仍未回到岗位上班工作，因此，法罗力公司无需向姚伟平发放交通费500元。关于加班费的问题。由于双方的劳动合同中并未约定每月正常工作时间工资。而法罗力公司提交的工资明细表显示法罗力公司每月支付给姚伟平的工资包括了正常出勤工资、平时加班费、休息日加班费等项目，工资总额亦与发放到姚伟平的工资存折账户的数额一致，且每月工资折算后的正常工作时间工资亦不低于江门市最低工资标准，故二审判决据此认定法罗力公司已足额支付加班费，有事实依据，并无不当。（二）关于法罗力公司是否违法解除劳动合同，应否支付赔偿金的问题。劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系。劳动者应遵守用人单位依法制定的规章制度，遵守劳动纪律，服从单位的合法合理的工作安排。法罗力公司制订的《在职员工人事管理制度》、《奖惩制度》、《考勤管理制度》经过法定公示程序，亦不违反法律、行政法规的禁止性规定，对姚伟平具有约束力。根据二审查明，姚伟平于2013年2月19日开始直至同月25日上午一直处于擅离职守的脱岗状态，在法罗力公司通知回岗的情况下仍未返回工作岗位，已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。姚伟平等劳动者本应通过合法渠道表达利益诉求，但其却采取连续多天离岗停工的不当方式来表达自己的意愿，扰乱了公司正常的经营管理秩序，给公司的生产经营带来不利后果。故二审判决认定其行为严重违反了公司的规章制度，法罗力公司有权解除劳动合同关系并无需支付赔偿金，并无不当。
综上，姚伟平的申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：
驳回姚伟平的再审申请。
审 判 长 闵 睿
审 判 员 郑海森
代理审判员 朱 敏
二〇一四年九月十八日
书 记 员 彭晓君