广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）象民初字第22号
原告曾xx，男，1965年年8月1日出生，汉族，住广西资源县梅溪乡××号。
委托代理人卢XX，广西春良律师事务所律师。
被告桂林市XX运输有限公司，住所地：广西桂林市××区翠竹路××号。
法定代表人姜XX，桂林市XX运输有限公司总经理。
委托代理人黄X、赖XX，广西XX律师事务所律师。
原告曾xx与被告桂林市XX运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曾xx及其委托代理人卢XX、被告桂林市XX运输有限公司委托代理人黄X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾xx诉称，原告于2008年7月27日进入被告桂林市XX运输有限公司处工作，当时被告向原告收取风险押金3000元。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，也未为原告缴纳社会保险金。2011年9月18日，原告告知被告解除劳动合同关系。2012年1月1月16日，原告依法向桂林市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2012年6月6日，桂林市桂林市劳动争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2012）58号仲裁裁决书。被告不服该裁决，向桂林市中级人民法院申请撤销该裁决。桂林市中级人民法院（2012）桂市民四仲字第31号民事裁定书，以该裁决超出原告的请求范围为由，撤销该裁决。为此，原告特向法院提起诉讼，请求：1、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9310元；2、判决被告支付原告2011年9月份工资2079元；3、判决被告支付原告2010年至2011年度的带薪年休假工资1956.78元；4、判决被告支付原告失业保险金5184元。
被告桂林市XX运输有限公司辩称，1、原告存在违反规定的情形，原告在2011年10月在外地出差时，独自留下司机自己回到桂林，这严重违反公司的规定，因此依照法律规定予支付经济补偿金；2、原告不需要到公司坐班，其工作性质不存在带年薪休假；3、原告的工资不是2079元，而是1085元；4、被告愿意支付失业保险金5184元。
经审理查明，2008年7月27日，原告曾xx进入被告桂林市XX运输有限公司处工作，担任大货车货运司机。被告为每台大货车配备两名司机，原告出车时与另外一名司机轮流开车，不出车时无需到单位坐班。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，也未为原告缴纳社会保险金。2011年9月10日，原告与被告的一名司机驾驶桂HA23**去贵州履行工作任务，途中与该名司机发生口角后，原告自己乘车回到桂林。2011年9月18日，原告不再在被告处工作。庭审中，原告称其于2011年9月单位一直不通知其上班，自己处于离职状态。被告称原告从贵州回来后就未上班，应属自动离职。双方没有办理解除劳动合同的相关手续。
再查明，原被告双方均认可原告在被告处上班期间的月平均工资为2660元。被告已支付原告2011年7月的工资，但未支付原告2011年8月1日至2011年9月17日的工资。被告未安排原告休2009年度至2011年度的带薪年休假，也未支付未带年薪休假工资给原告。2011年，原告在被告处已过日历天数为260天。
另查明，2012年1月1月16日原告依法向桂林市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2012年6月6日，桂林市桂林市劳动争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2012）58号仲裁裁决书。被告不服该裁决，向桂林市中级人民法院申请撤销该裁决。桂林市中级人民法院（2012）桂市民四仲字第31号民事裁定书，以该裁决超出原告的请求范围为由，撤销该裁决。为此，原告于2012年12月10日向本院提起诉讼，请求：判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9310元；被告支付原告2011年9月份工资2079元；被告支付原告2010年至2011年度的带薪年休假工资1956.78元；被告支付原告失业保险金5184元。
以上事实有桂林市劳人仲案字（2012）58号仲裁裁决书、（2012）桂市民四仲字第31号民事裁定书、工资单及庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，原告在被告处工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上双方已经形成了事实劳动关系。由于原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险金，依据《中华人民共和国合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告自2008年7月27日起在被告处工作年限为3年1.5个月，原告在被告处的月平均工资为2660元，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金9310元（2260／月×3.5个月）；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”由于被告未支付原告2011年9月1日至2011年9月17日的工资，被告应支付原告此期间的工资。庭审中，原被告双方一致认可应该支付原告此期间的工资1805元，本院对此予以确认；从庭审中查明的事实看，被告并未安排原告休2009年至2011年度的带薪年休假，也未支付未休带薪年休假工资给原告。2011年，原告在被告处已过日历天数为260天。依据《职工带薪年休假条例》第二条规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。该条例自2008年1月1日起施行，因此，被告应当安排原告休2009年度、2010年度、2011年度的年休假。被告没有安排原告休此期间的年休假，也没有提供原告书面提出不休年休假的证据，被告应支付原告此期间未休年休假工资。故原告要求被告支付其2010年度至2011年度的带薪年休假工资的请求，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，被告应支付原告2010年度至2011年度的带薪年休假工资（除去正常工作期间的工资）1965.78元（2660元\\\\\\\\\\\\\\\月÷21.75天\\\\\\\\\\\\\\\月×5天×（300%-100%）＋2660元\\\\\\\\\\\\\\\月÷21.75天\\\\\\\\\\\\\\\月×（260天÷365天×5天）×（300%-100%）］；对于原告要求被告支付其5184元失业保险金的诉讼请求，由于被告在庭审中同意支付原告失业保险金5184元，故对原告的此项诉讼请求请求，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告桂林市XX运输有限公司应支付原告曾xx解除劳动合同经济补偿金人民币9310元；
二、被告桂林市XX运输有限公司应支付原告曾xx2011年9月份工资人民币1805元；
三、被告桂林市XX运输有限公司应支付原告曾xx2010年至2011年度的带薪年休假工资人民币1956.8元；
四、被告桂林市XX运输有限公司应支付原告曾xx失业保险金人民币5184元。
本案诉讼费10元（原告已预交）由被告承担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：304216301040001416，开户行：农行桂林七星支行高新分理处］，上诉于广西壮族自治区桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 李付军
人民陪审员 苏 坚
人民陪审员 蒙 莹
二〇一三年五月十六日
书 记 员 陆旻琦