湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0181民初2590号
原告崔芸，女，1990年5月13日出生，汉族，居民。
被告湖南泰尔制药股份有限公司，住所地湖南省浏阳市长沙国家生物产业基地泰尔路16号。
法定代表人成刚，董事长。
原告崔芸与被告湖南泰尔制药股份有限公司（以下简称泰尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月18日立案受理，依法由审判员熊婧怡适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告崔芸到庭参加诉讼，被告泰尔公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告崔芸请求法院判令：1.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金1600元；2.被告向原告支付2016年8月29日至2016年10月20日的工资8715.54元，包括工资5434.06元及拖欠工资的25%的经济补偿金1358.52元，加班费1538.37元及25%的经济补偿金384.59元；3、被告向原告支付未缴2016年9月至10月的社会保险的损失2480元，及住房公积金费用640元；4、被告向原告返还扣除的工装费800元。
被告泰尔公司无答辩
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
被告泰尔公司是一家经营药品生产、销售；保健食品、预包装食品生产、销售；化妆品、服装、电子产品、仪器仪表、建筑材料、五金交电、日用百货、文化用品的销售；国内广告业务代理；医药咨询服务的股份有限公司。原、被告于2016年8月29日签订《劳动合同书》，约定双方签订固定期限合同，自2016年8月29日至2019年8月28日止（其中试用期2016年8月29日至2016年11月28日止），被告根据生产经营需要聘用原告承担文案策划工作；被告每月支付原告上月工资，原告的基本工资标准为2715元/月。原告称被告公司的人力资源管理人员于2016年8月26日通过个人qq邮箱发送给原告一份录用通知书，主要内容约定了原告的试用期工资为3200元/月，转正后为4000元/月，及由公司提供工作餐补贴，每个工作日10元餐补，在签订正式合同的时候没有按照上述内容约定薪酬，原告未提出异议，针对上述主张，原告提供了录用通知书打印件及录用通知邮件截图。原告入职后，被告公司一直未发放工资，亦未为原告缴纳社会保险及住房公积金，原告多次找被告公司协商未果，于2016年10月20日到被告公司填写了离职申请表并办理了离职手续，2016年11月4日，原告收到被告公司的短信，内容为：“亲爱的原泰尔伙伴，您好，对于您为公司所付出的努力与汗水，我们深表感谢。今收到成刚董事长的指示，由本人代为转述他的信息，具体如下：无论今后公司发展成什么样子，他个人一定会在11月底将您的工资解决。成刚董事长联系电话：手机139***/酒店电话0731-**转2119房。收到请回复，以回复确定为准。”原告于2017年3月17日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日，该委员会作出不予受理通知书，理由为不属于劳动人事争议仲裁受案范围。原告对该裁决不服，遂于2017年4月18日向本院提起诉讼。
另查明，原告未提供加班的证据；原告称入职时被告向其收取了800元的工装费，并发了4套工装，要求被告返还工装费，未提供相关证据予以证明；原告未举证证明因被告未交纳社会保险金给原告造成损失2480元的事实；2016年长沙市最低工资标准为1390元/月。
上述事实，有当事人陈述，《劳动合同书》，录用通知书，录用通知书邮件截图，工牌，未缴纳社会保险证明，银行流水，微信公众平台认证费用，短信记录，仲裁申请书，长沙市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案中，原告主张被告应向其支付2016年8月29日至2016年10月20日的工资，本院经过庭审调查及结合原告所提交的相关证据，原告对其主张已完成初步举证，被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，应视为放弃了对原告主张的事实、提供的证据和提出的诉讼请求进行质证、辩驳的权利，由此产生的法律后果，应由被告自行承担，故对原告的上述请求，本院予以支持。关于原告的月工资标准，原告主张按录用通知书上约定的4000元/月计算，经本院核实，原告提交的录用通知书系打印件，没有原、被告双方的签字或盖章确认，不符合证据的形式要件，本院不予采信，本院按双方签字并盖章的《劳动合同书》中约定的2715元/月确定原告的工资标准，即被告应向原告支付2016年8月29日至2016年10月20日的工资为4338元（2715+2715÷21.75×13天）。另，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。”，因原、被告约定的工资并未低于长沙市最低工资标准1390元/月，故原告要求被告因拖欠工资需向其支付25%的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告因被告未发放工资于2016年10月20日办理离职手续，应认定原、被告双方系协商一致解除劳动关系，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求本院予以支持，因原告在被告处上班未满六个月，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿金1358元（2715元/月÷2）。原告要求被告向其支付因未给原告缴纳社会保险造成的损失2480元，因原告未举证证明该损失的存在以及计算损失数额的依据，本院对该项诉请不予支持。原告要求被告支付住房公积金640元，该项诉请不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。原告未提交有效证据证明其存在加班的事实，对原告要求被告支付加班工资及补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告未提供有效证据证明被告向其收取了工装费800元及约定返还工装费的事实，本院对该项诉请不予支持。
据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第七十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、限湖南泰尔制药股份有限公司于本判决生效之日起10日内向崔芸支付2016年8月29日至2016年10月20日的工资4338元，解除劳动合同的经济补偿金1358元，共计5696元；
二、驳回崔芸的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由湖南泰尔制药股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 熊婧怡
二〇一七年六月十四日
书记员 周 波
附相关法律条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
2.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。