河北省玉田县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玉民初字第1998号
原告唐山聚鑫纺织有限公司。
法定代表人薛连柱，董事长。
委托代理人刘希刚，河北宏广律师事务所律师。特别授权。
被告杨新华。
被告孙若迅。
被告张洪宇。
被告丁秀梅。
被告刘会杰。
被告王俊。
被告徐芙蓉。
被告孔秀春。
被告韩淑芹。
被告李桂华。
被告万永杰。
被告王会军。
被告李红光。
被告杨继林。
被告高国玲。
被告王桂红。
被告张作强。
被告宋志凤。
被告田立平。
被告吕立青。
被告程立军。
被告张立红。
被告胡永鹏。
被告王文静。
被告巴秀明。
被告贾艳辉。
被告王彦召。
被告郝志新。
被告王春花。
被告胡瑞萍。
被告白红霞。
被告陈伶霞。
被告景玉凤。
被告孙建香。
被告周红杰。
被告牛春英。
被告张秀红。
被告陈艳。
被告宋百娟。
被告张厚东。
被告荆瑞珍。
被告王秀艳。
被告张欣明。
被告张志广。
被告杨新钢。
被告孟庆军。
被告王海英。
被告潘兆玲。
被告汪卫国。
被告刘广友。
被告王庆合。
被告谭成奎。
被告林盛东。
张洪宇等51名被告的委托代理人杨新华、孙若迅，本案被告，特别授权。
原告唐山聚鑫纺织有限公司与杨新华等53名被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘希刚、被告杨新华、孙若迅并作为张洪宇等51名被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告之间劳动争议一案，经玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决。原告认为仲裁裁决的事实依据不足：
1、被告单方面提出解除劳动关系，并不符合给付经济补偿金的条件，依法判决驳回被告给付经济补偿金的请求；且被告的经济补偿金没有事实根据、计算不正确。2、被告孙若迅、李红光、程立军要求的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不应由原告支付。《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金”、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金”。依据上述规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不应由原告支付。3、被告林盛东、孙若迅、杨新华、张洪宇、李洪光、杨新钢所称垫付的社会保险费75万元与事实不符，仅为民间借贷不是劳动争议，无法通过劳动仲裁解决。
该款并未用于交纳社会保险，自借贷关系发生之时，被告与原告之间法律关系即为民间借贷关系。且款项的用途与该法律关系之间并无任何关联。民间借贷案件无法通过劳动仲裁解决。4、王海英在数年前经主动提出不来公司上班，自此从不上班。原告只有在变工艺时，如果王海英有时间参与，原告给其一定的误工费，不存在原告欠其工资的事实。综上，原告认为玉劳人裁字（2015）40号仲裁裁决事实依据不足，且不应在劳动仲裁中解决民间借贷纠纷。原告依法起诉，请求判决不给付被告经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、垫付的社会保险费；判决不给付被告王海英要求的工资。
原告向本院提供了2014年3、6、10月份工人的工资表复印件、2014年管理人员部分月份的工资表复印件，证明仲裁裁决计算经济补偿金的基数错误。
被告辩称，1、关于依法判令解除李红光等53名职工与原告唐山聚鑫纺织有限公司之间的劳动关系事宜。李红光等53名职工系原告职工，2001年1月因企业改制后与原告签订劳动合同并建立劳动关系至今，且上述53名职工自2010年1月1日起均与原告签订了无固定期限的劳动合同，2012年10月份以来，原告以各种理由始终拖欠公司全部职工的社会保险费长达23个月之多，导致公司员工于2014年7-8月份发生集体上访事件，后经玉田县人民政府协调相关部门督促原告为被告补缴了拖欠的社会保险费198万余元，原告在政府有关部门领导在场的情况下向职工代表承诺保证不在形成新的拖欠，按月足额缴纳社会保险费，双方达成口头复工协议后于2014年9月14日重新开工，但原告自2014年9月份开工以后，无视中华人民共和国颁布的法令、法规，仍然我行我素，严重违反《中华人民共和国社会保险法》相关条款规定，在按月代扣了被告应该缴纳的社会保险费后，仍未按月足额为被告缴纳社会保险费，导致被告的医疗保险、生育保险自2014年9月拖欠至今，基本养老保险、失业保险自2014年12月拖欠至今，工伤保险自2015年1月拖欠至今，严重侵犯了李红光等53名职工的合法权益，为此依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十八条第三款“用人单位未依法为劳动者按月足额缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，被告要求解除与原告签订的劳动合同，并由原告承担相应的法律责任。2、关于申请判令原告为被告足额缴纳社会保险费事宜。自2014年9月份以来，原告无视《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，在代扣了被告应该缴纳的社会保险费后，仍拒不向玉田县地税局、玉田县医疗保险中心为被告缴纳社会保险费，相关证据我们已提交法庭。我们请求法庭判令原告为我们足额缴纳，并依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条之规定按日判令加收原告万分之五的滞纳金并处一倍以上三倍以下的罚款。3、关于申请判令原告支付拖欠被告81246元工资，给付放假期间生活费97088元事宜。2014年12月21日以来，因原告的结算日为每月20日，被告李红光等53名职工已按原告的工作要求按时足额完成了原告交办的各项任务，至2015年1月10日原告通知全体员工放假，在家中等待通知再上班，承诺拖欠的工资于2015年1月底前发放，公司放假期间按河北省上年度最低工资标准1480元的80%发放，放假期间的社会保险费由原告全额缴纳，但原告始终至今未向被告发放工资和生活费，也未全额缴纳社会保险费。4、关于申请判令原告给付被告一个月工资99131元事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三章第十条应额外支付劳动者一个月的工资，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定，被告依据的工资标准为正常生产工作月份按《唐山聚鑫纺织有限公司吨纱纯计件工资方案》各工种工资的平均值计算得出。5、关于依法判令原告支付被告经济补偿金1352343元事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十六条一款规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，劳动合同法第四章第三十八条第二款用人单位未及时支付劳动报酬的，第三款未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者均可解除劳动合同。经济补偿金的计算年限从2001年元月1日起—2015年3月5日止。每个员工的工资按《唐山聚鑫纺织有限公司吨纱纯计件工资方案》各工种工资的平均值计算得出。6、关于依法判令原告支付李红光、孙若迅、程立军三人的伤残职工一次性就业补助金46008元事宜。根据《河北省工伤保险实施办法》第五章第三十三条“一次性伤残就业补助金为解除、终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资的4个月工资”。同时要求给付后原告应负责为上述三人办理领取一次性工伤医疗补助金的申报手续并提供相应的材料。7、关于依法退还孟庆军等10名被告每人1000元上岗费事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第九条“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物”的规定，原告明知违法仍收取上岗费，应予以退还。8、关于依法判令原告退还林盛东等6人为企业垫付的社会保险费75万元事宜。2012年10月份以来，原告以各种理由拖欠社会保险费长达23个月之多，欠缴总金额198万多元，导致企业全体员工于2014年7-8月份发生集体上访事件，经玉田县人民政府相关领导出面协调玉田县人劳局、玉田县地税局及社会保险经办机构，共同督促原告限期缴纳拖欠的社会保险费，因拖欠的社会保险费数额较大，企业一时难以筹措，原告董事长兼总经理薛连柱同志亲自动员公司中层以上干部林盛东等六名同志筹措部分资金帮助企业缴纳拖欠的全部职工的社会保险费，并承诺2014年底还清，林盛东等六名同志从维护企业职工队伍稳定、帮助企业度过难关，保障企业维持生产，避免职工二次下岗，减轻政府压力的大局出发，千方百计通过找亲友借款、个人筹措等多种渠道，筹措了75万元资金交与原告，用于偿还拖欠全体职工的社会保险费，正是林盛东等六名中层以上干部的义举，才使原告拖欠全体职工的社会保险费得以及时缴纳，从而为稳定职工队伍、恢复企业生产、减轻政府压力、保持社会和谐起到了积极的、不可估量的作用，但令人遗憾的是截止2015年3月份林盛东等六名同志数十次向原告索要上述款项，均以资金紧张为由拒不偿还。林盛东等六名同志主动为企业承担义务的行为应由法庭审议列为应该受理的其它重大劳动争议的范畴之内，依据最高院“关于劳动争议案件处理办法的司法解释”判令被告偿还林盛东等六名同志为公司垫付的社会保险费75万元。9、关于拖欠王海英工资事宜。原告在诉状中称：王海英在数年前主动提出不来公司上班，只是在变工艺时给其一定的误工费，那么请问原告为什么王海英提供的银行对帐单到2013年12月份以前每月都有工资，2014年1月份以来企业每月都在生产，变不变品种？工艺变不变？如果王海英不是企业的职工，那么为什么在2015年2月份退休前原告为其缴纳社会保险费，恐怕自己都无法自圆其说吧。被告方认为，李红光等53名职工的上述请求都是合理的，是符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《河北省工资支付暂行办法》所赋予每个劳动者合法权益范畴之内的，原告无视事实，采用狡辩、耍赖的手段，来达到不可告人目的的做法是站不住脚的，从原告2001年改制后所走过的发展路程上来看：企业之所以能够走到今天，是与广大员工的辛勤劳动分不开的，原告也正是最大限度的榨取了我们每一个劳动者的剩余劳动价值才逐步走到了今天，企业的法定代表人利用改革开放、国退民进政策从一个国家干部转身变成了私营业主，如果能够保持晚节、把良心放在中间，在企业的生产经营活动中严格执行国家的各项法律、法规，在劳动用工方面严格按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《河北省工资支付暂行办法》办事，那么也不可能出现职工因企业拖欠社会保险费、拖欠员工工资的集体上访事件，这些违法、违规行为也正是导致我们今天对簿公堂的根本原因所在。此外，由于原告拖欠养老、失业、工伤、医疗保险，导致李红光等53名职工与企业终止劳动合同后无法按相关政策享受失业救济，孙若迅等3名同志无法领取一次性医疗补助金，王海英等2名同志无法办理退休手续，数十名职工及退休老同志因病住院无法享受医疗保险待遇。为此，我们特别提请法庭予以关注，以免再次引发集体上访事件。综上所述：玉劳人裁字（2015）40号仲裁裁决书，除孙若迅等3名因工致残职工一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付外，其它各项裁决事实清楚，裁决准确，符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及《河北省工资支付暂行办法》的相关条款规定。同时，李红光等53名职工的上述各项请求合情、合理、合法，恳请法院以事实为依据，以法律为准绳，从保护劳动者这个弱势群体的角度出发，驳回原告诉请，维持原仲裁裁决。
被告向本院提供了如下证据：
一、2014年11、12月份工资表，证明被告方主张经济补偿金的计算基数。
二、申请本院调取了玉田县人事劳动争议调解仲裁委员会玉劳人裁字（2015）40号仲裁卷宗中的以下证据：
1、收据6张，证明2014年9月4日，被告杨新华为全体员工补缴社会保险时为原告垫付社会保险费10万元、被告张洪宇垫付社会保险费10万元、被告林盛东垫付社会保险费15万元、被告孙若迅垫付社会保险费10万元、被告杨新钢垫付社会保险费20万元、被告李红光垫付社会保险费10万元。
2、中国农业银行股份有限公司玉田县支行出具的对帐单，证明2013年12月以前原告一直给被告王海英每月发工资600元。
被告的质证意见：原告提供的工资表不全，不是正常生产月份的工资表，还应有另一张工资表，不能以原告提供的工资表标准计算经济补偿金的基数。
原告的质证意见：被告提供的工资表是没有签字的，不予认可。对收据6张无异议，但该收据证明是借款。对中国农业银行股份有限公司玉田县支行出具的对帐单的真实性无异议。
经审理查明，原告唐山聚鑫纺织有限公司前身为唐山荣鑫纺织有限公司，2001年1月唐山荣鑫纺织有限公司被批准改制为唐山聚鑫纺织有限公司。被告杨新华等53名员工从改制企业进入了唐山聚鑫纺织有限公司。被告杨新华等53名员工除谭成奎外其余52人与原企业签订“买段工龄”协议，办理了解除终止劳动关系手续，按照当时政策规定以及员工在企业工作年限领取了经济补偿金。2001年3月，被告杨新华等52名员工与原告唐山聚鑫纺织有限公司签订了劳动合同，重新确定劳动关系，自2001年3月份被告杨新华等53名员工一直在原告处工作。2004年原告向被告孟庆军、韩淑芹、孙若迅、杨新华、潘兆玲、王海英、丁秀梅、刘广友、张欣明、王会军分别收取1000元岗位费。被告李红光、孙若迅、程立军在原告处工作时受伤，2012年3月14日，被告李红光之伤经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残、停工留薪期3个月。2013年12月19日，被告孙若迅之伤经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残、停工留薪期4个月。2014年12月4日，被告程立军之伤经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残、停工留薪期5个月。2014年9月4日，被告杨新华为全体员工补缴社会保险时为原告垫付社会保险费10万元、被告张洪宇垫付社会保险费10万元、被告林盛东垫付社会保险费15万元、被告孙若迅垫付社会保险费10万元、被告杨新钢垫付社会保险费20万元、被告李红光垫付社会保险费10万元。2014年12月份，原告因经营原因拖欠被告杨新华等53名员工2014年12月21日至2015年1月5日工资。2015年1月10日，原告通知被告杨新华等53名员工在家等通知上班。2015年3月5日，被告杨新华等53名员工申请劳动争议仲裁，请求裁决“1、解除申请人与被申请人唐山聚鑫纺织有限公司之间的劳动关系。2、被申请人支付拖欠申请人的工资81246元。3、被申请人给付申请人非本人原因停工一个月的工资99131元。4、被申请人给付申请人放假期间的生活费97088元。5、被申请人支付申请人经济补偿金1352343元。6、被申请人给付申请人孙若迅、李红光、程立军一次性就业补助金46008元。7、被申请人退还申请人孟庆军、韩淑芹、孙若迅、杨新华、潘兆玲、王海英、丁秀梅、刘广友、张欣明、王会军岗位费共10000元。8、被申请人退还申请人林盛东、孙若迅、杨新华、张洪宇、李红光、杨新钢垫付的社会保险费共75万元”。2015年3月25日，玉田县人事劳动争议调解仲裁委员会作出玉劳人裁字（2015）40号仲裁裁决书，裁决“一、申请人杨新华等53名员工除谭成奎外其余52名员工与被申请人唐山聚鑫纺织有限公司自2015年3月5日起解除劳动关系。二、被申请人支付拖欠申请人杨新华等员工工资、放假期间生活费、经济补偿金，具体明细……三、被申请人支付申请人孙若迅一次性工伤医疗补助金28352元、一次性伤残就业补助金14176元；被申请人支付申请人李红光一次性工伤医疗补助金26360元、一次性伤残就业补助金13180元；被申请人支付申请人程立军一次性工伤医疗补助金28352元、一次性伤残就业补助金14176元。四、被申请人退还申请人孟庆军、韩淑芹、孙若迅、杨新华、潘兆玲、王海英、丁秀梅、刘广友、张欣明、王会军每人收取1000元岗位费，计10000元。五、被申请人给付申请人林盛东、孙若迅、杨新华、张洪宇、李红光、杨新钢补缴社会保险时垫付的社会保险费75万元。六、驳回申请人杨新华等53名员工其他仲裁请求”。原告于2015年4月10日收到仲裁裁决后不服，于2015年4月24日向本院起诉。
上述事实，有原、被告陈述及双方提供的证据予以证实。
本院认为，被告杨新华等53名员工因原告公司经营原因被放长假，且原告未及时足额支付被告杨新华等53名员工工资和基本生活费，违反了相关劳动法律法规的规定，原告应予以及时给付。原告主张王海英在数年前主动提出不来上班，只有在变工艺时，如果王海英有时间参与，原告给其一定的误工费，原告不欠其工资，但未能提供证据，对原告的主张，本院不予支持。因原告拖欠被告工资和基本生活费，现被告主张与原告解除劳动关系并要求原告给付经济补偿金，不违反劳动合同法的相关规定，因原告系2001年1月由唐山荣鑫纺织有限公司改制而成，且被告杨新华等53名员工除谭成奎外均办理了“买段工龄”等相关手续，故经济补偿金的年限应从2001年3月开始计算。原告主张被告单方提出解除劳动关系，不应给付经济补偿金的抗辩理由不能成立。原告主张仲裁裁决的经济补偿金计算基数错误，但未能提供被告在原告处工作时的全部工资表，故对原告的主张，本院不予支持。关于被告孙若迅、李红光、程立军的一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金支付，不应由原告支付。关于被告林盛东等6人为全体员工补缴社会保险时垫付的社会保险费75万元，并不是民间借贷关系，原告应给付林盛东等6人垫付的社会保险费75万元。原告认可给付孙若迅、李红光、程立军一次性伤残就业补助金及仲裁裁决的数额。原告对仲裁裁决第四项无异议，认可应退还被告孟庆军、韩淑芹、孙若迅、杨新华、潘兆玲、王海英、丁秀梅、刘广友、张欣明、王会军每人收取1000元岗位费，计10000元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患××；……”、《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”、第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”、《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定和用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……十级4个月。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，判决如下：
一、被告杨新华等53名员工除谭成奎外其余52名员工与原告唐山聚鑫纺织有限公司自2015年3月5日起解除劳动关系。
二、原告唐山聚鑫纺织有限公司支付拖欠被告杨新华等员工工资、放假期间生活费、经济补偿金，具体明细如下：
杨新华工资1700元，生活费2368元，经济补偿金49000元。
丁秀梅工资316.7元，生活费2368元，经济补偿金22736元。
刘会杰工资1152.3元，生活费2368元，经济补偿金22680元。
徐芙蓉工资1051.3元，生活费2368元，经济补偿金33040元。
韩淑芹工资483.7元，生活费2368元，经济补偿金22736元。
孙若迅工资1813.7元，生活费2368元，经济补偿金49000元。
李桂华工资863.7元，生活费2368元，经济补偿金17760元。
张洪宇工资1813.7元，生活费2368元，经济补偿金49000元。
李红光工资1813.7元，生活费2368元，经济补偿金49000元。
杨继林工资1162.7元，生活费2368元，经济补偿金35000元。
高国玲工资1058.5元，生活费2368元，经济补偿金32656元。
王桂红工资1023.5元，生活费2368元，经济补偿金34160元。
张作强工资486.1元，生活费2368元，经济补偿金30419元。
宋志凤工资770元，生活费2368元，经济补偿金30520元。
吕立青工资959.7元，生活费2368元，经济补偿金31010元。
程立军工资958.5元，生活费2368元，经济补偿金31010元。
张立红工资954.9元，生活费2368元，经济补偿金30520元。
胡永鹏工资1065.9元，生活费2368元，经济补偿金11075元。
王文静工资1233.8元，生活费2368元，经济补偿金21280元。
巴秀明工资958.5元，生活费2368元，经济补偿金31010元。
贾艳辉工资1076.5元，生活费2368元，经济补偿金14100元。
王彦召工资1017.3元，生活费2368元，经济补偿金33600元。
郝志新工资1155.9元，生活费2368元，经济补偿金11790元。
王春花工资1021.5元，生活费2368元，经济补偿金21150元。
胡瑞萍工资1019.5元，生活费2368元，经济补偿金35168元。
陈伶霞工资1023.7元，生活费2368元，经济补偿金33040元。
景玉凤工资898.9元，生活费2368元，经济补偿金33320元。
孙建香工资959.7元，生活费2368元，经济补偿金31010元。
周红杰工资943.5元，生活费2368元，经济补偿金24180元。
陈艳工资1065.9元，生活费2368元，经济补偿金11075元。
宋百娟工资778.9元，生活费2368元，经济补偿金30520元。
张厚东工资939.6元，生活费2368元，经济补偿金32200元。
荆瑞珍工资816.5元，生活费2368元，经济补偿金33320元。
王秀艳工资1262.9元，生活费2368元，经济补偿金20096元。
林盛东工资1813.7元，生活费2368元，经济补偿金49000元。
孔秀春工资1118.7元，生活费2368元，经济补偿金33670元。
牛春英工资1107元，生活费2368元，经济补偿金32984元。
张秀红工资1232.3元，生活费2368元，经济补偿金34300元。
白红霞工资1093元，生活费2368元，经济补偿金33600元。
田立平工资1125.7元，生活费2368元，经济补偿金20808元。
张欣明工资1243.7元，经济补偿金20720元。
张志广工资2612.6元，经济补偿金15120元。
汪卫国工资2612.6元，经济补偿金23520元。
万永杰工资1813.7元，经济补偿金49000元。
王会军工资863.7元，经济补偿金20720元。
王俊生活费2368元，经济补偿金20720元。
刘广友工资1050元。
王庆合工资1180元。
谭成奎工资1510元。
王海英工资7200元。
上述款项于判决生效之日起三日内付清。
三、原告唐山聚鑫纺织有限公司支付被告孙若迅一次性伤残就业补助金14176元，支付被告李红光一次性伤残就业补助金13180元，支付被告程立军一次性伤残就业补助金14176元，于判决生效之日起三日内付清。
四、原告唐山聚鑫纺织有限公司分别退还给被告孟庆军、韩淑芹、孙若迅、杨新华、潘兆玲、王海英、丁秀梅、刘广友、张欣明、王会军每人岗位费1000元，合计10000元，于判决生效之日起三日内付清。
五、原告唐山聚鑫纺织有限公司给付被告杨新华补缴社会保险时垫付的社会保险费10万元、被告张洪宇垫付的社会保险费10万元、被告林盛东垫付的社会保险费15万元、被告孙若迅垫付的社会保险费10万元、被告杨新钢垫付的社会保险费20万元、被告李红光垫付的社会保险费10万元，合计75万元，于判决生效之日起三日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告唐山聚鑫纺织有限公司负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 赵 莉
审 判 员 王 勇
人民陪审员 于淑敏
二〇一五年七月一日
书 记 员 轩宗媛