湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0124民初3072号
原告：周乔科，男，1980年11月9日出生，汉族，住湖南省宁乡县。
委托诉讼代理人：夏文利，湖南光阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陶海燕，湖南光阳律师事务所律师。
被告：中国电信股份有限公司宁乡分公司，住所地宁乡县城郊乡罗宦社区宁乡大道436号。
负责人：杨颖，系该公司经理。
委托诉讼代理人：谭蓓，湖南金桥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈美琪，女，1980年8月13日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。系该公司员工。
被告：湖南盛源通信工程有限公司，住所地长沙市开福区栖凤路115号（湖南矿用橡胶有限责任公司内）。
法定代表人：曹娟，系公司副总经理。
委托诉讼代理人：黄萌，女，1987年9月17日出生，壮族，住长沙市雨花区。系公司员工。
原告周乔科与被告中国电信股份有限公司宁乡分公司（以下简称中国电信宁乡分公司）、湖南盛源通信工程有限公司（以下简称盛源通信公司）劳动争议一案，本院于2017年5月24日立案受理后，依法由审判员何胜兴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人夏文利、被告中国电信宁乡分公司的委托诉讼代理人谭蓓、陈美琪、被告盛源通信公司的委托诉讼代理人黄萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、两被告共同支付原告经济补偿金30970元；2、两被告共同支付原告法定节假日工资33000元；3、两被告缴纳自2006年至2013年之前的保险费；4、诉讼费归被告承担。事实和理由：2006年9月，原告应聘到被告中国电信宁乡分公司黄材支局祖塔区域从事三代合一电信维护工作，具体从事代收话费、代电话线路、宽带维护，机房、杆路维护和巡查，代安装电话宽带等，双方签订了合同，工资为底薪加业务酬金。2013年1月，原告按照被告中国电信宁乡分公司的指示与被告盛源通信公司签订劳务派遣合同，工作仍旧为为被告中国电信宁乡分公司服务。三年来，被告盛源通信公司未足额为原告购买保险。多年来，原告多次找两被告要求被告缴足额保险及要求被告中国电信宁乡分公司返还所垫话费的款项未果，于2016年7月31日因此主动辞职。双方就经济补偿金等问题未能协商一致。原告认为，两被告未能为原告足额购买保险，不返还原告所垫付话费的行为侵犯了原告的合法权益。庭审中，原告撤销第二、三项诉讼请求，将诉讼请求变更为：1、两被告共同支付原告经济补偿金30970元；2、诉讼费归被告承担。
被告中国电信宁乡分公司辩称，原告的第一项诉讼请求没有事实和法律依据。2016年6月25日，原告向被告盛源通信公司递交辞职信，以被告中国电信未归还垫付话费欠费为由提出辞职。原告的这种情况不符合劳动合同法第三十八条之规定，被告中国电信宁乡分公司依法不予支付经济补偿金。
被告盛源通信公司辩称，原告向被告盛源通信公司提出辞职，根据相关规定，劳动者向公司提出辞职不需要支付经济补偿金。
经审理查明：2006年8月，原告与被告中国电信宁乡分公司签订了《农村通信线路末梢代维协议》，约定被告中国电信宁乡分公司委托原告从事电话装移机、宽带装移机、电话障碍查修、宽带障碍查修等业务,被告中国电信宁乡分公司向原告支付费用，双方按协议实际履行至2012年。2013年，被告中国电信宁乡分公司将农村通信线路维护外包给被告盛源通信公司。2013年1月20日，原告与被告盛源通信公司签订劳动合同，合同约定被告盛源通信公司聘用原告为通信维护业务工作人员，用工期限自原告与被告中国电信宁乡分公司签署经济合作终止之日起，从2013年1月1日起至2013年12月31日止。原告的工作岗位为生产操作岗，职务为通信线路施工维护员。原告的工作任务或职责是服从被告下达的维护指令及工作派遣。劳动合同签订后，原告一直在被告盛源通信工作，负责被告中国电信宁乡分公司在黄材的通信维护。合同到期后，原告仍然供职于被告盛源通信公司,被告盛源通信公司继续向原告发放工资并为原告缴纳社会保险。2016年6月25日，原告向被告中国电信宁乡分公司黄材支局区维中心的管理人员提交书面辞职书。该辞职书载明：“本人2006年有幸进入电信局，尽职尽责至今，当时贵公司让线务员买断话费，而2008年贵公司收缴话费票据资金玖仟多元，至今未还，公司不以人为本，特此辞呈，望批准。”原告递交辞职报告后在被告盛源通信工作至2016年7月31日止，并将维护所用工具进行移交。被告盛源通信公司将原告的工资发放至2016年7月，自此原告与被告盛源通信公司解除劳动关系。
2017年年初，原告以被告中国电信宁乡分公司和被告盛源通信公司为被申请人向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求为：1、被申请人返还申请人工作期间垫付的话费9425元；2、被申请人支付申请人利息4712元；3、被申请人支付申请人经济补偿30970元；4、被申请人支付申请人失业保险金13344元；5、被申请人支付法定假日加班工资33000元；6、被申请人为申请人缴纳2006年至2013年之前的社会保险费。宁乡县劳动人事争议仲裁委员会对该案进行审理后，于2017年4月27日作出宁劳人仲案字第[2017]119号裁决书，裁决驳回被申请人的申诉请求。原告于2017年5月15日收到裁决书后，对裁决不服，于2017年5月25日向本院提起诉讼。
以上事实，有原、被告的陈述，原告提交的劳动合同、邮政储蓄银行存折、年度缴纳保险详情、裁决书及送达回证，被告提交的农村通信线路末梢代维协议、原告书写的辞职书等证据在卷予以证实，本院予以确认。
本院认为：被告中国电信宁乡分公司将自身部分业务交由原告完成，并于2006年签订《农村通信线路末梢代维协议》，该协议名为委托，实为劳务承包关系,由被告中国电信宁乡分公司承担用工主体责任。2013年后，原告与被告盛源通信公司签订劳动合同，被告盛源通信公司对原告进行管理，按月发放工资，原告按照被告盛源通信公司的要求完成工作，在原告与被告盛源通信公司之间成立劳动合同关系，同时原告与被告中国电信宁乡分公司劳务承包关系解除，对原告的用工主体责任由被告盛源通信公司承担；原告在被告盛源通信公司工作期间，以被告中国电信宁乡分公司未返还其电话费为由提出辞职，因其系主动辞职，不属于《劳动合同法》第三十八条劳动者解除劳动合同的情形，被告盛源通信公司作为用人单位，可以不支付经济补偿金，因此对原告要求两被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：
驳回原告周乔科的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告周乔科负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 何胜兴
二〇一七年六月二十二日
书记员 黄万元
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。