上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第2007号
上诉人（原审原告）华晶娜。
被上诉人（原审被告）上海韵博科技有限公司。
法定代表人＊＊＊，执行董事。
委托代理人＊＊＊。
上诉人华晶娜与被上诉人上海韵博科技有限公司（以下简称韵博公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月29日受理后，依法组成合议庭于同年11月2日公开开庭进行了审理。上诉人华晶娜和被上诉人韵博公司的委托代理人吴旺泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2014年5月15日，华晶娜至韵博公司工作。双方于2014年5月23日签订的期限为2014年5月15日至2016年5月14日的劳动合同主要约定：“……第二条‘工作岗位及场所’。1、华晶娜受聘于韵博公司期间工作岗位为总经理助理；2、韵博公司根据工作需要，依照华晶娜的能力和表现，可调整华晶娜的工作内容、职务及工作场所；3、韵博公司根据任务条件、工作需要、华晶娜的表现，通过考核予以确定华晶娜的职务，华晶娜应履行被聘任职务的职责；第五条‘劳动报酬和福利待遇’。1、基本工资2，000元／月。考核岗位工资600元，保密费200元，合计为2，800元。试用期期间按2，500元计发；2、另饭贴150元／月；3、本工作岗位，另有手机费补助30元／月，但需要保证手机畅通；4、韵博公司可根据岗位的工作需要，对岗位工资进行考核，考核满分数为100%，考核岗位工资为岗位工资＊X%；韵博公司可根据工作需要调整华晶娜工作岗位，若调整工作岗位，则工资另外确定；……7、对迟到、早退、旷工的处罚办法及对病假、事假的有关规定按公司《员工手册》有关条款执行；第十一条‘知识产权和保密约定’。1、华晶娜在合同期间履行职责过程中，或是在使用韵博公司任何有形、无形财产中获得的有关系统、设计、发明、商标、版权、软件程序、图纸资料、公式、流程、商业机密、改进、创意等或其它所有权，均属于韵博公司所有；2、华晶娜有对其所了解掌握的、未经公开披露的本单位（或其它客户、合作伙伴等）任何有关情况（无论是技术、策略、计划、或其它方面的）进行保密义务，不经韵博公司的书面授权，不得向第三方透露；3、华晶娜有义务对韵博公司要求不进行披露的内容进行保密；4、华晶娜同意，在终止合同两年内继续承担对以上内容的保密义务，且两年内不得在同行业从事同类工作，否则要按照已获得保密费的10倍赔偿韵博公司；5、如华晶娜违反以上条款，一经发现韵博公司将通过法律途径追究责任及其给韵博公司造成的一切损失。第十二条‘其它’。1、本合同一式两份，华晶娜、韵博公司双方各执一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力；2、本合同条款如与国家法律、法规政策相悖时，以国家法规政策为准；3、本合同条款如与公司员工手册相矛盾，则以本合同为准；4、华晶娜声明在签署本合同时，业已知悉全文，愿意遵守其中各项规定；5、《公司员工手册》为本合同附件，与本合同具有同等法律效力……。”该合同还就其他事项作了约定。
2014年5月23日，华晶娜在韵博公司的《员工劳动手册》每页均作了签名，该手册的落款日期为2012年1月1日。
韵博公司每月10日以银行转账形式支付华晶娜上个自然月之工资，并向华晶娜制发工资单，华晶娜在2014年5月至9月的工资单上签名确认。该工资单载明华晶娜工资情况如下：华晶娜每月的工资构成为基本工资2，000元，岗位工资600元，保密费用200元，午餐补贴150元，通信费30元，上述5个月工资单载明华晶娜实际领取工资情况如下：2014年5月应得1，644元，扣除预支款500元，实发1，144元；2014年6月周末加班26.50【计算方法（26.5-10）＊2＊2，000／21.75／8】、金额379元，晚班加班工资47.50（计算方法47.5＊1.5＊2，000／21.75／8）、金额819元，加班餐费补贴15（计算方法为“225已报”），事假半天＋3＋3（计算方法为“-10小时已扣”），社会保险个人部分代扣计算方法为3，022＊10.5%、金额为-317元，公积金个人部分代扣金额为-140元，小计3，721元，业务费用221元，实发3，500元、合计3，721元；2014年7月周末加班7＋8＋7＋7-12（计算方法17＊2＊2，000／21.75／8）、金额391元，晚班加班工资33.50（计算方法33.5＊1.5＊2，000／21.75／8）、金额578元，加班餐费补贴15（计算方法为“270已批拟报”），事假12（计算方法为“-12小时已扣”），社会保险个人部分代扣计算方法为3，022＊10.5%、金额为-317元，公积金个人部分代扣金额为-140元，小计3，492元，合计3，492元；2014年8月周末加班3天1小时-1天（计算方法15＊2＊2，000／21.75／8）、金额345元，晚班加班工资21（计算方法21＊1.5＊2，000／21.75／8）、金额362元，加班餐费补贴15（计算方法为“270已批拟报”），事假2个半天（计算方法为“已扣”），迟到次数7、迟到超过分钟数-19（计算方法为-8-8-3）、金额为-19元。社会保险个人部分代扣计算方法为3，022＊10.5%、金额为-317元，公积金个人部分代扣金额为-140元，小计3，211元，合计3，211元；2014年9月迟到次数8、迟到超过分钟数-13、计算方法为“13”、金额为-13元，社会保险个人部分代扣计算方法为3，022＊10.5%、金额为-317元，公积金个人部分代扣金额为-140元，小计2，510元，合计2，510元。
华晶娜曾为韵博公司办理2014年员工住房公积金汇缴变更手续，华晶娜填写的“上海市住房公积金汇缴变更清册”中记载的人员为华晶娜和莫志忠。华晶娜称，该证据证明其在韵博公司工作期间，韵博公司实际仅有其与莫志忠两个人在上班，莫志忠是做业务的；其在职期间，韵博公司的其他工作职务都是其一个人承担的。韵博公司表示，华晶娜入职其公司时，其公司全职工作人员有法定代表人＊＊＊、吴旺泉、林小雨（也是韵博公司股东）、刑玉娟、莫志忠，还有若干兼职人员。
2014年11月3日，韵博公司解除与华晶娜的劳动合同，解除理由为，华晶娜上班经常迟到，2014年9月迟到次数达8次，工作日连续迟到3次，2014年10月31日工作日下午未经书面请假，也未经电话请假，私自离岗未上班，经警告仍不服从管理，已经违反劳动合同和公司员工手册，严重违反公司劳动纪律。华晶娜在韵博公司最后工作至2014年11月3日。
2014年11月10日，华晶娜以韵博公司为被申请人向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，调解不成后于2014年12月1日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决确认其与韵博公司签订的劳动合同第二条第1款、第五条第1、4、7款及第十一条为无效条款；并裁令韵博公司支付其2014年5月15日至同年11月3日的提成162，000元。该仲裁委员会作出裁决，对华晶娜的全部申诉请求均不予支持。裁决后，华晶娜不服，诉至原审法院。
原审另查明，2015年1月5日，仲裁委员会开庭审理时，华晶娜在回答仲裁员提出的“申请人，签订劳动合同的时候有没有对劳动合同中的条款提出过异议”时，称“没有”；此外华晶娜还陈述“申请人在签订劳动合同的时候生活比较紧张且急于找工作”、“撰写报告的业务提成是按照项目的总金额，大小不定，提成的比例是行规”、“双方虽然没有约定过提成，但是按照行规，应该按照项目的总金额30%来计算提成，项目均不是申请人负责签订的”、“被申请人处没有总经理，故申请人不可能为总经理助理，且被申请人和客户签订劳动合同均要提交报告，这些报告都有申请人所写，故申请人应该获得项目的提成”。
原审法院审理后认为：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中，华晶娜主张双方签订的劳动合同中工作岗位（第二条第1款）、劳动报酬（第五条第1、4、7款）、知识产权和保密约定（第十一条所有条款）等条款无效。因华晶娜未提供证据证明双方签订劳动合同时，韵博公司对华晶娜采取了欺诈、胁迫的手段或存在韵博公司乘华晶娜之危，致使华晶娜在违背其真实意思表示的情况下与韵博公司签订劳动合同，华晶娜亦自认其在签订劳动合同时未对劳动合同的条款提出过异议。在劳动合同履行过程中，华晶娜对韵博公司每月向其发放的工资明细单予以签字确认，华晶娜未提供证据证明其对韵博公司对其进行的工作安排及工资发放情况提出过异议。并且劳动合同中的上述条款约定的内容亦不存在韵博公司免除自己的法定责任、排除华晶娜权利或者违反法律、行政法规强制性规定的情形。综上，华晶娜要求确认双方签订的劳动合同中工作岗位（第二条第1款）、劳动报酬（第五条第1、4、7款）、知识产权和保密约定（第十一条所有条款）等条款无效的诉讼请求，无事实依据和法律依据，不予支持。
对于华晶娜要求确认双方劳动合同中关于考勤条款无效的诉讼请求，因根据相关法律规定，人民法院处理的劳动争议案件应当经过仲裁前置程序，华晶娜该项诉讼请求未经仲裁前置程序处理，在本案中不予处理。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。支付业务提成并非用人单位的法定义务，华晶娜要求韵博公司支付撰写申报项目报告的业务提成，华晶娜对此有责任提供证据加以证明，因华晶娜未提供证据证明双方就向华晶娜支付撰写申报项目报告业务提成作出过书面或口头的约定，应承担不利后果，故华晶娜该项诉讼请求，原审法院难以支持。另，因即便华晶娜在韵博公司处工作期间确实撰写过申报项目业务报告，韵博公司也无法定义务向华晶娜支付该项业务提成，故华晶娜在韵博公司处工作期间是否从事过申报项目报告撰写工作的事实，不影响原审法院对华晶娜该项诉请的认定，对该节事实在本案中不作认定。
原审法院审理后依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，判决如下：驳回华晶娜的诉讼请求（除不予处理外）。案件受理费10元，免予收取。
原审判决后，上诉人华晶娜不服，向本院提起上诉，并请求判决：确认其与被上诉人韵博公司2014年5月15日所签订的劳动合同中除了工作场所以及工作时间外的其他条款均无效；并判令被上诉人韵博公司支付2014年5月15日至同年11月3日其撰写申报项目报告业务提成162，000元。其主要理由是劳动合同法规定劳动合同应当具备工作内容，但其签订的劳动合同中没有，所以公司存在欺诈、欺骗、隐瞒。其在工作时公司未告知写报告是有提成的，如果其当时知道该情况，一定会要这个钱。被上诉人上海韵博科技有限公司则不接受华晶娜的上诉主张。
另，被上诉人韵博公司对原审查明之“加班餐费补贴15（计算方法为“270已批拟报”），……”提出异议，认为此处应当是“80已批拟报”。经查，原审法院系根据韵博公司提交的2014年5月至9月华晶娜签名确认的工资单原文摘抄，故韵博公司该异议不成立。
本院经审理查明，原审法院认定的上述事实无误，本院予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中上诉人华晶娜无证据证明双方所签订的劳动合同存在法律直接规定或可视为劳动合同无效之情形，故对华晶娜要求确认劳动合同中工作岗位（第二条第1款）、劳动报酬（第五条第1、4、7款）、知识产权和保密约定（第十一条所有条款）等条款无效，本院不予支持。
对于上诉人华晶娜在二审中请求判决确认双方劳动合同中除了工作场所以及工作时间外的其他条款均无效一节，除其在仲裁中要求确认无效的条款外，其他条款因未经仲裁前置程序，故本院在本案中不予处理。
关于上诉人华晶娜主张被上诉人韵博公司应支付其2014年5月15日至同年11月3日其撰写申报项目报告业务提成162，000元，因根据双方所签劳动合同并未约定存在业务提成，华晶娜亦无其他证据加以证明存在业务提成，故本院对该请求不予支持。
综上所述，原审法院根据查明的事实依法所作的判决正确，应予维持。上诉人华晶娜的上诉请求理由不能成立，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人华晶娜负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 王骥
代理审判员 顾颖
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……