广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1729号
原告：衷建辉，男，汉族，1980年6月15日出生，江西省吉安市人，住江西省吉安市。
委托代理人：吴小伍，东莞市长安镇法律服务所律师。
被告：东莞市国满电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：杜定双，该公司厂长。
委托代理人：欧雄灿，广东德盈律师事务所律师。
委托代理人：黄良明，广东德盈律师事务所辅助人员。
原告衷建辉诉被告东莞市国满电子科技有限公司（以下简称“国满公司”）劳动争议一案，原告衷建辉与被告国满公司均不服劳动仲裁裁决书的裁决结果，先后起诉至本院，本院于2014年10月17日受理后，由审判员余忆频适用简易程序独任审判，于2014年11月10日公开开庭进行了审理。原告衷建辉及其委托代理人吴小伍，被告国满公司的委托代理人欧雄灿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告衷建辉诉称：原告于2013年9月6日到被告处上班，任职冲压部课长，双方约定的月工资为6500元。双方没有签订书面的劳动合同。2013年9月17日15时30分左右原告在车间工作时受伤，2014年3月3日被社保部门认定为工伤，2014年6月19日被评为工伤七级伤残。原告要求被告依法给予经济补偿时，被告不同意按法律支付。原告申请了劳动仲裁，但仲裁庭认定事实不清。为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求判令：1.被告支付原告2013年9月6日至2013年9月16日的工资差额2000元及加付100%赔偿金2000元；2.被告支付原告2013年9月17日至2014年6月19日工伤期间的工资差额47200元及加付100%的赔偿金47200元；3.被告支付原告没有签订书面劳动合同的双倍工资58500元；4.被告支付原告住院期间伙食补助费3800元，一次性伤残补助金84500元，一次性工伤医疗补助金39000元，一次性伤残补助金162500元。以上共计人民币：446700元。
被告国满公司辩称并诉称：原告于2013年9月6日到被告处工作，约定底薪为1310元，加班另计。被告已为原告购买商业保险，原告拒绝做人身损害伤残等级鉴定。1.原告在被告处工作不足一个月，在没有签订书面劳动合同时便发生工伤，故被告无需支付其未签订劳动合同双倍工资差额。2.原告签领了9月6日至16日的工资是1127元，按照原告每月工资22天推算，原告月平均工资为2479元。3.原告2013年10月24日出院后，应于2014年1月25日回到被告处上班。故停工留薪期应计至2014年1月24日。被告在不知情的情况下将停工留薪期计至2014年5月，并多发放了停工留薪期的工资。4.原告住院期间，被告安排员工为其送餐，因此被告无需支付其伙食补助费。为此，被告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.确认双方劳动关系已解除；2.被告无需支付原告2013年9月6日至16日期间工资2000元；3.被告无需支付原告停工留薪期间工资差额13017元；4.被告无需支付原告一次性伤残补助金75218元，一次性工伤医疗补助金34716元及一次性伤残就业补助金144650元。
原告衷建辉对被告国满公司的诉称辩称：原告职位为冲压部课长，属于被告中层管理人员和技术人员，且被告职工月平均工资达到4000元以上，原告不可能每月应得工资仅为2479元。原告在东莞市胜景电子有限公司担任一定职务，工资每月大概5500元-5800元，到被告处不可能每月工资仅2000多元。
经审理查明：
一、入职时间：2013年9月6日。
二、职务：冲压部课长。
三、月平均工资：原告主张其受伤前双方约定月平均工资为6500元，为此提交了东莞市胜景电子有限公司出具的证明及银行卡客户交易查询／打印予以证明。其中，证明显示“衷建辉（身份证为：XXX14）于2013年5月7日在我公司任冲压部模具维修技术员一职，薪资为26天制5500元每月，同年8月7日因有事辞职，特此证明”；银行卡客户交易查询／打印显示：卡号……客户名称：衷建辉，2014年6月30日转账存入2915元、2014年7月30日转账存入4514元、2014年8月29日分别转账存入5786元、1633元。被告对上述证据不予确认，认为原告在其他公司的工资待遇不足以证明其在被告处实际可得的收入。被告主张原告受伤前月平均工资为2479元，为此提供了工资袋予以证明。工资袋显示原告2013年9月实发工资金额1127元，2013年10月至2014年5月的实发工资金额为1300元。原告对工资袋予以确认，但认为工资袋并不能证明原告月工资数额，仅证明被告在原告受伤期间发放原告的工资数额。
四、签订劳动合同情况：双方没有签订劳动合同。
五、参保情况：被告没有为原告参加社会工伤保险，但有为原告参加商业意外险。
六、工伤情况：原告于2013年9月17日在工作过程中致右眼受伤。该受伤事故于2014年3月3日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2014年6月19日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，未达护理等级。社会保障局及被告国满公司没有支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
七、治疗情况：原告受伤后被送往东莞市长安医院住院治疗，2013年10月21日转院到中山大学附属眼科医院住院治疗，于同年10月24日出院，共住院37天。中山大学附属眼科医院出院医嘱为：全休三个月；一周后复查等。原告称其出院后，陆续有到医院进行复查，为其提供了门诊病历及医疗费票据予以证明。被告对证据予以确认，但认为对伤情复查并不影响原告在全休期满后回到被告处上班。原告确认住院期间，被告安排员工每天为其送两餐。
八、停工留薪期间工资：被告主张停工留薪期应计算至2014年1月25日止，应按照2479元／月的标准支付停工留薪期间的工资。被告已以1300元／月标准支付了原告2013年9月6日至2014年5月份期间工资共计11520元，对此被告解释称其没有看过原告的病历资料，因此多发了2014年2月至5月停工留薪期间的工资。原告称全休三个月结束后其伤情不适宜上班，其到被告处反映，被告同意原告继续治疗，故停工留薪期应计算至2014年9月16日止，应按双方约定的6500元／月的标准支付停工留薪期间的工资。
九、解除劳动关系情况：双方确认自发生工伤至2014年6月19日原告没有再回被告处上班。原告主张在其伤残鉴定结果做出后，经与被告口头协商，双方之间劳动关系已于2014年6月19日解除。被告主张原告医疗终结后，原告没有回到被告处工作，双方劳动关系已于2014年1月25日解除。
十、申请仲裁及仲裁结果：原告衷建辉向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，要求被告国满公司支付：1.2013年9月6日至2013年9月16日期间工资差额2000元及加付100%赔偿金2000元；2.2013年9月17日至2014年6月19日工伤期间的工资差额47200元及加付100%的赔偿金47200元；3.2013年9月6日至2014年6月19日没有签订书面劳动合同的双倍工资58500元；4.2013年9月17日至10月24日住院期间伙食费3800元；5.一次性伤残补助金84500元、一次性工伤医疗补助金39000元、一次性伤残补助金162500元。仲裁裁决结果：1.确认双方劳动关系已解除；2.被告支付原告2013年9月6日至16日期间工资2000元；3.被告支付原告停工留薪期间工资差额13017元；4.被告支付原告一次性伤残补助金75218元、一次性工伤医疗补助金34716元、一次性伤残补助金144650元
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、证明、银行卡客户交易查询／打印、工资袋、出院小结、诊断证明书、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、门诊病历、医疗费票据、证人证言、当事人陈述及本院的庭审笔录附卷为证
本院认为，本案的争议焦点为：1.原告受伤前的月平均工资为多少；2.被告是否需要支付2013年9月6日至9月16日的工资差额；3.原告停工留薪期应计算至何时；4.被告是否需要支付未签订劳动合同双倍工资差额；5.被告是否需要支付原告住院期间伙食补助费。
针对第一个争议焦点：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，因此，被告国满公司应对原告衷建辉的工资水平负举证责任。首先，被告国满公司以原告衷建辉签领了9月6日至9月16日的工资1127元，按照每月工作22天推算出原告月平均工资为2479元，并主张按照2479元／月的标准计算其工伤前工资水平明显偏低，本院不予采信。其次，原告衷建辉并无证据证明双方约定月工资为6500元。第三，因不同的用工主体支付员工的薪酬待遇不同，按照原告衷建辉在前一用人单位即东莞市胜景电子有限公司的正常出勤工资5786元计算原告月平均工资有失公允。最后，被告国满公司并无向本院提交同工种员工2013年9月前十二个月工资明细表作为参考，故本院酌情以同期东莞市劳动力市场工资指导市场价位“化工产品生产人员”中的“冲压工”高位数月平均工资4563元作为原告衷建辉工伤前月平均工资标准。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条第一款的规定，被告国满公司未为原告衷建辉办理工伤保险，应当承担原告衷建辉依法可享受的工伤保险待遇。被告国满公司应支付原告衷建辉工伤七级伤残的一次性伤残补助金十三个月的本人工资59319元（计算方式：4563元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金六个月的本人工资27378元（计算方式：4563元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金二十五个月的本人工资114075元（计算方式：4563元／月×25个月）。
针对第二个争议焦点：由于原告衷建辉月平均工资为4563元，故原告2013年9月6日至2013年9月16日的工资应为1673.10元（计算方法：4563元／月÷30天×11天）。因原告衷建辉已经签领了2013年9月6日至9月16日的工资1127元，故被告国满公司仍需支付原告衷建辉2013年9月6日至9月16日工资差额546.10元。
针对第三个争议焦点：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，停工留薪期根据医疗终结期确定。原告衷建辉医疗终结期应为出院后全休三个月，即自2013年9月17日至2014年1月24日。被告国满公司主张应计至2014年1月25日，本院予以认可，故停工留薪期应为2013年9月17日至2014年1月25日。在停工留薪期内，原告衷建辉的工资福利待遇不变，由被告国满公司按月支付。因此，被告国满公司应当支付原告衷建辉2013年9月17日至2014年1月25日的停工留薪期的工资19498.24元（计算方式：4563元／月÷30天×14天＋4563元／月×3个月＋4563元／月÷31天×25天）。因被告国满公司已经支付原告停工留薪工资11520元，因此，被告国满公司仍需支付原告衷建辉停工留薪期间的工资7978.24元。
针对第四个争议焦点：原告衷建辉于2013年9月6日发生工伤后已没有再到被告国满公司处上班，被告国满公司客观上无法与原告衷建辉签订劳动合同，故被告国满公司无需支付原告衷建辉未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
针对第五个争议焦点：由于在原告衷建辉住院期间，原告应得的住院伙食补助费为100元／天×70%=70元／天，被告国满公司安排员工为原告衷建辉送两餐，原告主张每天早餐费20元，在合理范围内，本院予以确认。因此，被告国满公司仍需支付原告衷建辉住院伙食补助费740元（计算方式：20元／天×住院37天）。
综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款，《广东省工资支付条例》第四条、第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认双方劳动关系已解除；
二、由被告东莞市国满电子科技有限公司支付原告衷建辉2013年9月6日至2013年9月16日期间工资差额546.10元；
三、由被告东莞市国满电子科技有限公司支付原告衷建辉停工留薪期工资差额7978.24元；
四、由被告东莞市国满电子科技有限公司支付原告衷建辉一次性伤残补助金59319元、一次性工伤医疗补助金27378元、一次性伤残就业补助金114075元；
五、驳回原告衷建辉的其他请求；
六、驳回被告东莞市国满电子科技有限公司的所有诉讼请求。
如果被告东莞市国满电子科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告衷建辉负担5元（原告申请免交诉讼费，本院予以准许），被告东莞市国满电子科技有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 余忆频
二〇一四年十二月十六日
书记员 邓文君