北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第07821号
上诉人（原审被告）北京鱼满舱餐饮有限责任公司，住所地北京市朝阳区安慧东里13号。
法定代表人孟德文，总经理。
委托代理人柴根修，北京市科实律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）孙金，男，1987年11月16日出生。
委托代理人张艳，北京鸣静律师事务所律师。
上诉人北京鱼满舱餐饮有限责任公司（以下简称鱼满舱公司）因与被上诉人孙金劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2015）昌民初字第07885号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人鱼满舱公司之委托代理人柴根修、被上诉人孙金之委托代理人张艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
孙金在一审法院诉称：孙金于2013年10月份通过鱼满舱公司招聘入职到该公司工作，工作地点在该公司下设一分公司开设的鱼满舱重庆火锅（昌平店），工作岗位是经理，月工资标准为5000元。自孙金入职以来鱼满舱公司一直没有与孙金签订劳动合同。2014年1月1日孙金在工作中摔伤，后回家养病。2014年4月3日回公司上班直至4月23日，公司法定代表人找到孙金，称因朝阳店撤销，原定将孙金调至朝阳店的计划取消，而昌平店人员富余，所以将孙金辞退。请求判令：1.鱼满舱公司支付孙金2013年11月18日至2014年4月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15000元；2.诉讼费由鱼满舱公司承担。
鱼满舱公司在一审法院辩称：孙金实际在鱼满舱公司工作时间为2013年10月18日至2014年1月1日，之后一直请病假在老家养病，没有再回到工作岗位和付出实际劳动。2014年春节后店里缺人，公司多次电话催促其病好后尽快复岗，但孙金称病没有好一直没有回到工作岗位，直到2014年3月29日孙金回到店里说要复查病情没有钱要求公司补发其工资，公司给孙金补发了1月份工资，孙金没有反馈复查情况也没有回店里工作。2014年法院判决双方协商一致解除劳动关系，鱼满舱公司已补发孙金3000元钱作为解除劳动关系的经济补偿金。没有签订劳动合同的原因是因为孙金在试用期期间在店里摔倒后就一直没有回到工作岗位，鱼满舱公司每年均在年初统一与员工签订劳动合同，当时告诉了孙金，但是2014年1月1日之后孙金没有复岗工作一直在老家养病，鱼满舱公司没有办法与他签订劳动合同。且孙金要求未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁时效为一年，孙金是在2015年1月7日向仲裁委员会提起仲裁的，孙金只能对2014年1月7日以后的双倍工资差额提出申请，对2014年1月7日之前的请求已经超过仲裁时效了，鱼满舱公司认为孙金的主张没有法律依据，不同意其诉讼请求。
一审法院经审理查明：孙金于2013年10月18日入职鱼满舱公司，担任餐厅经理，2014年1月1日孙金在工作期间摔伤，后回家休养未继续回公司工作。2014年4月23日，鱼满舱公司提出对孙金没有合适的工作安排、孙金是否可以另找工作，孙金表示工资结清就走。自孙金入职至2014年4月23日，鱼满舱公司均已按照每月3000元的标准向孙金支付工资。2014年5月21日孙金向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与鱼满舱公司在2013年10月15日至2014年4月23日期间存在劳动关系，并要求鱼满舱公司支付终止劳动关系经济补偿金15000元。2014年10月29日北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字（2014）第1702号裁决书，裁决驳回孙金的申请请求。孙金不服仲裁裁决诉至法院，北京市昌平区人民法院经审理认定孙金月工资为3000元，双方劳动关系系由鱼满舱公司提出、双方协商一致于2014年4月23日解除，据此，北京市昌平区人民法院于2015年1月4日作出（2014）昌民初字第14673号民事判决，判决孙金与鱼满舱公司在2013年10月18日至2014年4月23日期间存在劳动关系，鱼满舱公司支付孙金解除劳动关系经济补偿金3000元。判决后，双方均未上诉，该判决现已生效。
孙金于2015年1月7日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求鱼满舱公司支付2013年11月18日至2014年4月23日期间未签劳动合同双倍工资差额15000元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月4日作出京昌劳人仲字（2015）第696号裁决书，裁决驳回孙金的申请请求。孙金不服仲裁裁决于法定期限内诉至法院，鱼满舱公司同意仲裁裁决。
另查，2015年6月11日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局确认孙金所受伤害为工伤，受伤部位为左膝外伤、后交叉韧带损伤。
一审法院认定上述事实，有（2014）昌民初字第14673号民事判决书、《北京市朝阳区人力资源和社会保障局认定工伤决定书》、工伤证、京昌劳人仲字（2015）第696号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
一审法院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙金于2013年10月18日入职鱼满舱公司，鱼满舱公司一直未与孙金签订劳动合同，应当自2013年11月18日起每月支付孙金二倍工资。孙金于2014年1月1日在工作期间受伤，其所受伤害已经北京市朝阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，孙金受伤部位为左膝外伤、后交叉韧带损伤，生效判决已认定孙金与鱼满舱公司的劳动关系于2014年4月23日解除，孙金虽于2014年1月1日受伤后未继续上班，但孙金于2014年1月1日至4月23日处于工伤停工留薪期，鱼满舱公司仍应支付孙金上述期间未签订劳动合同双倍工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。孙金于2015年1月7日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鱼满舱公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，其要求鱼满舱公司支付2014年1月7日之前未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，已超过仲裁申请时效，法院不予支持。据此，鱼满舱公司应当支付孙金2014年1月8日至2014年4月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。生效判决已认定孙金月工资数额为3000元，据此法院核算出鱼满舱公司应支付孙金2014年1月8日至2014年4月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额10965.52元。孙金诉讼请求过高的部分，依据不足，法院不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决：一、鱼满舱公司于判决生效后十日内支付孙金未签订劳动合同双倍工资差额一万零九百六十五元五角二分。二、驳回孙金的其它诉讼请求。
鱼满舱公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判驳回孙金的诉讼请求。理由是：孙金在鱼满舱公司的工作时间是2013年10月18日至2014年1月1日，之后一直请病假，劳动合同未签订的责任在孙金；一审法院认定2014年1月1日至4月23日属于停工留薪期没有法律依据。
孙金答辩称：同意一审判决。
二审期间双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。孙金于2013年10月18日入职鱼满舱公司，直至2014年1月1日孙金在工作期间受伤，鱼满舱公司一直未与孙金签订劳动合同，已超过法律规定的一个月的期限，鱼满舱公司主张因2014年1月1日孙金未上班而导致未签劳动合同，故劳动合同未签订的责任在孙金的理由不能成立，本院不予采纳。孙金的受伤部位为左膝外伤、后交叉韧带损伤，一审法院认定孙金于2014年1月1日至4月23日处于工伤停工留薪期符合《工伤保险条例》及《停工留薪期目录》的规定，鱼满舱公司仍应支付孙金上述期间未签订劳动合同双倍工资。
综上，鱼满舱公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由北京鱼满舱餐饮有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由北京鱼满舱餐饮有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦顾萍
代理审判员 朱 华
代理审判员 吴博文
二〇一五年十月十日
书 记 员 王晓逊