上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初8414号
原告杨海萍。委托代理人宋冀琳，上海镇平律师事所务律师。被告新疆大漠果香食品有限公司上海分公司，营业场所上海市浦东新区。负责人周晓勇。委托代理人云广威，上海兴浦律师事务所律师。原告杨海萍诉被告新疆大漠果香食品有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2016年6月14日公开开庭进行审理。原告杨海萍及其委托代理人宋冀琳，被告新疆大漠果香食品有限公司上海分公司的委托代理人云广威到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告杨海萍诉称，原告于2012年1月6日进入被告处从事财务经理工作，双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年3月1日至2016年2月28日，原告每月工资10,000元。2015年7月15日，原告因个人原因以书面形式向被告提出辞职，原告最后工作至2015年7月28日，工资结算至2015年7月28日，但被告未支付原告2012年3月工资10,000元，2012年4月至同年12月被告已按7,350元标准支付原告工资，但每月还存在差额2,650元，2013年1月至2015年7月被告已按8,000元标准支付原告工资，每月还存在差额2,000元。另外，2015年原告享有年休假15天，已休5天，被告未支付剩余10天未休年休假的折算工资。综上，请求判令被告支付：1、2012年3月至2015年7月工资差额95,850元；2、2015年未休年休假折算工资13,186.81元。被告新疆大漠果香食品有限公司上海分公司辩称，关于诉请1，被告已足额支付原告工资，不存在差额；关于诉请2，2015年原告可按15天标准享受年休假，原告工作至2015年7月，已休5天年休假，不存在未休年休假的情形。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，新疆大漠果香食品有限公司于2011年11月17日注册成立，其股东为新疆生产建设兵团果业有限公司、上海市糖业烟酒(集团)有限公司、上海新甜果品有限公司，2015年4月29日，新疆大漠果香食品有限公司股东变更为新疆生产建设兵团果业有限公司、上海市糖业烟酒(集团)有限公司。被告于2012年2月20日注册成立。被告成立后，原告进入被告处工作，担任财务部经理一职。2014年3月1日，原告与被告补签期限为2012年3月1日至2014年2月28日的劳动合同，同日，双方又签订一份期限为2014年3月1日至2016年2月28日的劳动合同，两份劳动合同均约定原告从事财务部经理工作，工资计发形式为组合工薪制，原告按照被告的工资分配制度及相关考核办法执行，每月基本工资10,000元，原告的工资调整按照被告的工资分配制度确定，双方还就其他事项作了约定。2015年7月15日，原告向被告提出辞职，原告在被告处工作至2015年7月28日，工资结算至该日。2015年度原告已休年休假5天。原告辞职后于2015年8月5日通过短信向被告人事吴某某询问未休年休假是否可按3倍工资标准折算，被告人事吴某某回复按规定可按3倍折算，但需要被告讨论后再发放。2015年8月17日，原告通过微信向被告总监赵某要求未休年休假按3倍工资标准折算，被告总监赵某表示对于原告未休完的假期，公司原本可以不给，考虑到人性化管理，计划按1倍工资标准支付，但对原告要求按3倍工资标准折算，被告明确表示拒绝，原告坚持要求未休年休假按3倍工资标准折算。另查，新疆大漠果香食品有限公司原股东上海新甜果品有限公司支付原告2012年3月工资7,350元，2012年4月至同年12月,被告按每月7,350元标准支付原告工资；2013年1月至2014年2月，被告按每月7,350元标准支付原告工资，2013年10月21日,被告按每月8,000元标准补发原告2013年1月至9月工资，2014年3月31日，被告根据原告制作的补发工资单按每月8,000元标准补发原告2013年10月至2014年2月工资；2014年3月至2015年7月，被告按每月8,000元标准支付原告工资。根据原告证人李某某陈述，其原系被告处销售经理，于2012年进入被告处工作，2013年7月从被告处离职，其入职时被告承诺年薪10万，先发80%，年底再发剩余的20%，但被告未支付。2015年12月31日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2012年3月1日至2015年7月31日的工资差额95,850元；2、2015年度未休年休假10天折算工资13,186.81元。2016年2月3日，该仲裁委员会作出裁决：对原告的全部申诉请求均不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除双方当事人陈述外，另有企业工商登记信息、劳动合同书、银行交易明细、企业银行付款回单、补发2013年度1-9月部分工资单、记账凭证、补发2013年度10-12月部分工资单、补发2014年度1-2月部分工资单、短信记录、微信聊天记录、证人证言等证据证明，本院予以确认。审理中，双方一致确认2012年度原告薪酬标准为11万元，2013年度至2015年度原告薪酬标准为12万元。原告表示被告承诺每月先支付原告工资80%，剩余20%在年底支付，没有讲过效益考核奖。被告表示原告薪酬分为80%的基本年薪以及20%的效益考核奖，2012年被告已按80%标准每月支付原告7,350元，2013年起被告已按80%标准每月支付原告8,000元，剩余20%效益考核奖由于不符合发放标准不予发放。原告为证明其主张，向本院提交：1、新疆大漠果香食品有限公司第一届董事会第二次会议决议(不完整，共2页)，其中约定财务经理年薪10万，原告表示其2012年年薪为11万元，该证据证明与被告提交的新疆大漠果香食品有限公司第一届董事会第二次会议决议不一致。被告对证据1真实性有异议。因被告对证据1真实性有异议，且该证据形式不完整，原告亦对其关于年薪的记载不予认可，故本院对证据1真实性不予确认。被告为证明其主张，向本院提交：1、2011年12月20日新疆大漠果香食品有限公司第一届董事会第二次会议决议，主要内容为聘任原告为财务经理，财务经理税前薪酬总额为11万元，其中薪酬总额的80%为基本年薪，20%为效益考核奖，基本年薪按月发放，效益考核奖根据预算目标完成情况及实际经营效益考核后发放，因上海分公司(被告)还在筹备期，在此期间，所有人员工资暂在上海新甜果品有限公司发放，新公司(被告)2012年预算销售额为7,000万元，实现净利润250万元；2、2013年3月2日新疆大漠果香食品有限公司第一届董事会第三次会议决议，主要内容为因2012年未完成董事会要求的目标，2012年度管理层人员的效益考核奖不予发放，董事会对2013年度管理层薪酬上调，薪酬总额由基本年薪及效益考核奖组成，基本年薪按月平均发放，效益考核奖根据年终考核结果发放，财务经理薪酬总额为12万，80%为基本年薪，20%为年终效益考核奖；3、2014年2月25日新疆大漠果香食品有限公司第一届董事会第六次会议决议，主要内容为由于没有完成董事会下达的2013年度经营目标，2013年经营层工资总额的30%，部门经理工资总额的20%不予发放，2014年度经营销售额目标不低于6,000万元，不能再产生亏损；4、2015年6月2日新疆大漠果香食品有限公司第二届董事会第三次会议纪要，原告列席该会议，主要内容为由于2014年继续亏损，2014年度总经理、副总、总监及财务经理的效益考核奖均不予发放；5、2016年3月1日新疆大漠果香食品有限公司第二届股东董事会第四次会议纪要，主要内容为2015年度新疆大漠果香食品有限公司亏损，2015年度总经理、副总经理、财务总监及财务经理的效益考核奖均不予发放；6、被告2012年至2015年利润表，2012年被告净利润为66,419.89元，2013年至2015年均为亏损。证据1-6证明原告薪酬80%为基本年薪，20%为效益考核奖，由于被告2012年至2015年业绩未达标，故不予发放原告20%效益考核奖。原告对证据1真实性有异议，但表示其2012年年薪确为11万元；对证据2-5表示原件与复印件核对一致，但原告只参加证据4所涉会议，并对其薪酬发放有异议，当时不发放的理由是待上海新甜果品有限公司退股了再说；对证据6真实性无异议，但表示与本案无关。关于证据2-5，因原件与复印件核对一致，且原告参加了证据4所涉会议，原告作为财务部经理，对相关薪酬发放情况应当知晓，现原告未提供相反证据予以证明，故本院对证据2-5真实性予以确认；关于证据1，如前所述，本院对原告提交的证据1真实性不予确认，且证据1关于原告2012年薪酬待遇标准与原告陈述相一致，其中由上海新甜果品有限公司代发工资的记载也与实际工资发放情况相符合，其余相关内容也能与被告证据2-5相互印证，故本院对证据1真实性予以确认；因原告对证据6真实性无异议，故本院对证据6真实性予以确认。本院认为，关于诉请1，双方均确认原告2012年度至2015年度的薪酬标准，现被告抗辩原告薪酬标准的80%为基本年薪，20%为被告整个企业年终效益考核的奖励，由于被告业绩不达标、效益不好故不予发放另外20%的年终薪酬。如前所述，本院对被告提交证据1-6真实性予以确认，原告作为财务经理，对被告工资支付情况应当明确知晓，且自2012年3月至2015年7月期间，原告均未提供证据证明其向被告主张过工资差额。关于双方在2014年3月1日补签的期限为2012年3月1日至2014年2月28日的劳动合同，虽约定原告每月基本工资10,000元，但该份劳动合同系补签，也未对工资差额进行过约定，之前的工资原告已实际领取，且被告在2013年10月21日、2014年3月31日根据原告制作的工资单补发原告2013年1月至2014年2月工资，原告也未对其主张的工资差额提出过异议，同样，双方于2014年3月1日签订的期限为2014年3月1日至2016年2月28日劳动合同，虽约定原告每月工资10,000元，但被告一直按8,000元标准支付原告工资，且原告参加了被告证据4所涉会议，也未对其主张的工资差额提出过异议，综合以上情形，本院认定原告对其工资标准系明确知晓，也一直未提出过异议，故被告抗辩具有一定合理性，本院予以采信。关于2012年3月工资，原告表示被告未支付过，根据已查明的事实，上海新甜果品有限公司已支付原告2012年3月工资7,350元，结合被告证据1相关内容，本院认定被告通过上海新甜果品有限公司支付原告2012年3月工资7,350元。综上，被告已按双方约定，足额支付了原告工资，现原告要求被告支付2012年3月至2015年7月工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。关于诉请2,根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，现原告未提供证据证明其2015年度可以按照10天或者15天的标准享受年休假，故本院认定原告在2015年可按5天标准折算年休假。根据已查明事实，2015年原告已休年休假5天，根据法律规定标准计算，不存在未休年休假的情形。被告虽同意按15天标准给予原告年休假，但超过法律规定标准部分系被告提供给原告的福利，现原告主张未休年休折算工资，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定判决如下：驳回原告杨海萍的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马勇刚
二〇一六年七月二十八日
书记员 张佳佳
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。