贵州省桐梓县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桐法民初字第97号
原告刘学礼，男，汉族，贵州省桐梓县人，住桐梓县娄山关镇。
委托代理人杨开孝，男，住桐梓县羊磴镇。一般代理。
被告桐梓县同鑫煤业有限公司。
法定代表人魏建华，系该公司董事长。
组织机构代码：68018204-6
住址：贵州省遵义市桐梓县楚米镇三台村。
委托代理人屠金伟，男，系贵州崇遵律师事务所律师。特别授权。
原告刘学礼诉被告桐梓县同鑫煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月2日立案受理后，依法适用简易程序分别于2014年2月17日和2014年3月3日公开开庭进行了审理，第一次开庭原告刘学礼及其委托代理人杨开孝到庭参加了诉讼，被告未到庭参加诉讼，第二次开庭原告刘学礼及其委托代理人杨开孝、被告的委托代理人屠金伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年7月经人介绍到被告处从事安全员工作，到2013年1月30日放假。放假时被告未开会未发工资，后将工资打在工资卡上，至今仍有余额在卡上无法取出，还有其他克扣的费用不合理不合法。被告通知原告2013年2月21日去上班，去后没工作做，又叫原告3月1日再去。3月1日原告去后被告又以各种理由不让原告上班。同年3月4日原告为了能到劳动局退保，在被告处以“改行”为由填写了被告提前打印好的离矿申请。2013年5月27日原告向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年12月9日以桐劳人仲裁字（2013）第311号仲裁裁决书作出裁决。原告对该仲裁裁决结果不服，现依法向桐梓县人民法院提起诉讼，请求：1、依法判决按《劳动合同法》第四十七条之规定每满一年给予原告一个月的经济补偿金3900元；2、依法判决被告支付未提前三十日书面通知解除劳动合同给予一个月的经济补偿金3900元；3、依法判决22天以外的加班工资及安排当日连续加班的工资：56×130＝7280元。6个节日加班工资，每个节气按三天算，32×130＝3120元，共计10400元；4、依法判决被告补发2012年8月13日至14日安全学习工资：2×130＝260元。劳动保护用品：180元，共计：440元；5、依法判决被告非法克扣工资200元风险金，年底少支付的600元，偿还浦发银行卡上80元。共计：680元；6、依法判决被告单位按照规定给原告缴纳社会养老保险金。
原告为支持自己的主张，提交了以下证据：1、重申职工请假制度的通知，拟证明原告的工资不属于计件工资待遇；2、劳动合同一份，拟证明原告与被告有签订劳动合同；3、桐劳人仲裁字（2013）第311号仲裁裁决书，拟证明经过仲裁前置程序。
第一次开庭时被告未到庭质证。
第二次开庭原告无新证据提交。
被告为支持自己的主张，提交了以下证据：1、同鑫煤矿营业执照，拟证明公司系合法用人单位主体资格；2、原告2012年2月至2012年12月的工资发放表，拟证明原告的工资是按计件工资发放；3、2013年3月1日原告提交的因改行要求解除一切合同的同鑫煤业有限公司职工离职申请，拟证明原告在合同到期后自动申请离职的事实；4、原告与被告签订的解除劳动合同协议，拟证明是原被告双方就解除合同后相关事项约定的事实。
原告质证认为：对1、2号证据认可，对3、4号证据不认可。离职申请和解除劳动合同协议是我的代理人杨开孝签的，我认可，但当时只是为了退保的一种手段，是被告对我们诱惑、欺骗，签字不代表我放弃权利。
经审理查明，原告于2012年7月经人介绍到被告处从事安全工作，原被告双方签订了劳动合同，时间是2012年7月14日至2013年2月28日，合同约定实行计件工资。月平均工资约为：3756元。2013年1月30日原告放假回家。2013年2月21日被告通知原告去上班，去后没工作安排，又叫原告3月1日再去。2013年3月1日原告向被告提交了因要改行的离职申请，被告签订了解除劳动合同协议并移交了离矿清单。在解除劳动合同协议中约定：“因乙方自愿申请辞职，甲方同意，甲方不支付任何经济补偿金，解除劳动合同”。2013年5月27日原告向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金3900元；2、裁决被申请人支付申请人未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金3900元；3、裁决被申请人支付申请人休息日及平时延长工作时间加班工资7280元、节假日加班工资3120元；4、补发申请人外出学习工资260元、补贴劳动保护用品费用180元；5、裁决被申请人支付申请人非法克扣工资600元、退回银行卡内余额80元；6、裁决被申请人给申请人缴纳社会养老保险金。该委于2013年12月9日以桐劳人仲裁字（2013）第311号仲裁裁决书作出裁决：驳回申请人刘学礼的仲裁请求。原告对该仲裁裁决结果不服，现依法向本院提起诉讼，请求：1、依法判决按《劳动合同法》第四十七条之规定每满一年给予原告一个月的经济补偿金3900元；2、依法判决被告支付未提前三十日书面通知解除劳动合同给予一个月的经济补偿金3900元；3、依法判决22天以外的加班工资及安排当日连续加班的工资7280元。6个节日加班工资3120元，共计10400元；4、依法判决被告补发2012年8月13日至14日安全学习工资260元、劳动保护用品180元；5、依法判决被告非法克扣工资200元风险金，年底少支付的600元，偿还浦发银行卡上80元。共计：680元；6、依法判决被告单位按照规定给原告缴纳社会养老保险金。
上述事实，有原被告双方的当庭陈述及经庭审质证的证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告刘学礼于2012年7月14日与被告签订了劳动合同，合同期满日为2013年2月28日。合同期满后，2013年3月1日原告又提交了离职申请，并与被告签订了解除劳动合同协议，在双方签订的解除劳动合同协议中的第二条第3款写明：“因乙方自愿申请辞职，甲方同意，甲方不支付任何经济补偿金，解除劳动合同。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”之规定，原告签订的解除劳动关系协议有效。在庭审中原告指出是因在被告方诱惑、欺骗下才写的离职申请和在解除劳动合同协议书上签字，但原告并未提供证据证明被告方有诱惑和欺骗行为。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提出证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，原告主张被告支付按《劳动合同法》第四十七条之规定每满一年给予一个月的经济补偿金的请求本院不予支持。因原告系主动申请离职的，且双方约定不支付任何经济补偿金，故原告主张被告支付未提前三十日书面通知解除劳动合同给予一个月的经济补偿金的请求本院不予支持。原告主张判决被告支付22天以外的加班工资及安排当日连续加班的工资和6个节日加班工资和支付参加安全学习的工资的请求，因原告工资系计件工资，是做工才会产生工资且不存在加班费的问题，故对于原告的主张本院不予支持。原告主张被告支付劳动保护用品的费用的请求，但没有提交用于劳动保护用品的费用的证据，故原告的该项主张本院不予支持。原告主张被告支付所克扣风险金600元的请求，因原告没有提交交纳风险金的证据，本院不予支持。原告主张被告偿还浦发银行卡上80元的请求，因该款项在卡上，并且原告持有该卡，故原告的该项请求，本院不予支持。原告主张被告为其缴纳社会养老保险金的请求，因该项请求不属于人民法院的受案范围，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告刘学礼的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘学礼负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，通过本院或直接上诉于贵州省遵义市中级人民法院，还应在上诉期满后七日内直接预交上诉费，逾期，本判决则发生法律效力。
审判员 王 杰
二〇一四年三月十一日
书记员 吴玉梅