杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0105民初3064号
原告：杭州鑫众标识制造有限公司，住所地：杭州市拱墅区。
法定代表人：余超，总经理。
委托代理人（特别授权代理）：黄婷婷，系单位员工。
被告：张贤兵，男，汉族，1989年10月3日出生，住湖南省济阳市。
委托代理人（特别授权代理）：陈体龙，杭州杭天信公益法律服务中心。
原告杭州鑫众标识制造有限公司（以下简称鑫众公司）为与被告张贤兵劳动争议纠纷一案向本院提起诉讼，于2017年4月10日向本院起诉，本院于4月11日立案受理，案号为（2017）浙0105民初3064号。后张贤兵不服同一仲裁裁决，于2017年4月10日向本院起诉，本院于4月11日立案受理，案号为（2017）浙0105民初字3093号。本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定，决定（2017）浙0105民初3093号案件并入（2017）浙0105民初3064号一并审理。依法由审判员马婵娟适用简易程序独任审判，于2017年6月8日公开开庭进行了审理。鑫众公司的法定代表人余超和委托代理人黄婷婷，张贤兵委托代理人陈体龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鑫众公司诉称判令：1、鑫众公司不承担张贤兵的延时加班工资1612.5元；2、鑫众公司不承担张贤兵2017年1月份工资差额1442.96元（社保费用）；3、本案诉讼费用由张贤兵承担。事实与理由：张贤兵于2017年2月15日向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鑫众公司支付其加班工资、拖欠工资等五项仲裁请求，后拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出了支付其拖欠工资4821.84元及支付延时加班工资1612.5元的仲裁裁决。鑫众公司对仲裁庭的仲裁裁决有异议，理由如下：一、张贤兵主张在2016年期间存在延时加班工时，要求支付延时加班工资，但是鑫众公司在2016年的平时加班工时扣除调休以及请假的工时之后，就没有多余的工时需要补贴加班工资的。二、鑫众公司已经为张贤兵缴纳了2017年1月份和2月份的社保，其中公司承担部分共计1442.96元。但是鑫众公司认为，张贤兵的劳动合同于2016年12月31日已经到期，到期后因张贤兵的原因不与鑫众公司订立新的合同，也不辞职，故鑫众公司认为其与张贤兵在2017年1月期间不属于劳动合同关系，故该张贤兵的社保费用应全部由张贤兵自行承担。综上所述，鑫众公司认为，其已经承担的2017年1月份和2月份张贤兵的社保费用中的公司部分共计1442.96元应从其拖欠的工资4821.84元中予以扣除，同时不再向其支付任何加班工资。
张贤兵辩称，双方在2017年1月份存在事实劳动关系，故鑫众公司应为缴纳2017年1月的社保。而且，拱墅区劳动人事仲裁委员会在计算工资差额时，已扣除了相应的社保费用。
张贤兵诉称判令：1、鑫众公司支付张贤兵2016年12月份和2017年1月份的工资差额4821.84元；2、鑫众公司支付张贤兵2016年和2017年1月份加班工资1612.5元；3、鑫众公司支付张贤兵经济补偿金11000元；4、鑫众公司支付张贤兵2016年应休未休年休假2528.7元；5、本案诉讼费用由张贤兵承担。事实与理由：其系鑫众公司员工，与鑫众公司签订了劳动合同，期限从2015年4月1日至2016年12月31日。2016年，鑫众公司长期拖欠其6、9、10、11、12月份的工资未发放，后其多次催讨，并向劳动监察大队投诉举报，直到向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁开庭前，鑫众公司才逐次将拖欠的工资和加班工资予以发放，但其发放的工资和加班工资严重缩水。2017年3月27日，拱墅区劳动人事争议仲裁委员会裁决鑫众公司向其支付2016年12月份和2017年1月份的工资差额4821.84元，支付2016年和2017年1月份加班工资1612.5元。另外，因鑫众公司长期拖欠其工资，并且鑫众公司在劳动合同到期后提出以远低于原工资标准的条件续签劳动合同，遭到其拒绝，故鑫众公司应向其支付经济补偿金，其在鑫众公司工作了21个月，月薪5500元，经济补偿金数额为11000元。其在2016年有5天年休假未休，鑫众公司应支付年休假工资2528.7元（5500元/21.75天×5天×2=2528.7元）。
鑫众公司辩称，一、其已于2017年3月3日支付张贤兵2016年12月份应发工资及补贴，共计372.44元；其已于2017年3月3日支付张贤兵2017年1月劳务费（扣除2017年1月份社会统筹保险企业与个人部分）共计2750.8元。二、根据考勤统计计算原告2016年没有剩余的加班工资（扣减病事假及调休）；因张贤兵与其的劳动合同已于2016年12月31日到期，故2017年1月的劳动报酬以计时形式来计算劳务费，共计2750.8元（即非周末工资普通员工20元/小时，班组长25元/小时；周末工资普通员工28元/小时，班组长35元/小时），故不存在加班工资。三、鑫众公司与张贤兵的劳动合同已于2016年12月31日到期，鑫众公司多次以口头、书面、电话、短信方式通知原告续订劳动合同，但张贤兵以各种理由不来续签，鑫众公司认为张贤兵不愿续订劳动合同，故不存在经济补偿金。四、关于张贤兵提出的未休年休假的情况，鑫众公司在执行国家春节放假安排通知的基础上，给张贤兵增加15天作为年休假。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。1、对鑫众公司提交的仲裁裁决书、劳动合同、杭州市社会保险基金结算表、结算表人数清单、签订劳动合同的通知、光盘等证据，张贤兵无异议，本院予以确认；2、对鑫众公司提交的薪酬标准，张贤兵对三性均有异议，认为是鑫众公司单方制作的。本院根据双方签订的《全日制劳动合同》的约定，张贤兵的劳动报酬按照《公司工资薪酬标准》发放，因此，在张贤兵未提交反驳证据以否定该薪酬标准的真实性的情况下，对该薪酬标准的真实性本院予以认定；对鑫众公司提交的加班工时表及考勤记录，张贤兵对三性均有异议，认为有延长工作时间，请假工时都有请假单认可，请假总共16小时，不应从加班工时中扣除。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”现鑫众公司已提交张贤兵加班事实的证据，张贤兵虽有异议但未能提供反驳证据，对其异议依法应不予采信，故本院对鑫众公司提交的加班工时表及考勤记录予以认定；对鑫众公司提交的2016年加班工资网银电子回单，张贤兵对数额有异议，本院对2016年加班工资网银电子回单的真实性予以认定；对鑫众公司提交的2017年1月劳务工资网银电子回单，张贤兵对三性及证明对象均有异议，本院对2017年1月劳务工资网银电子回单的真实性予以认定；对鑫众公司提交的网银电子回单和代发清单，张贤兵认为只能证明发放了一部分工资，本院对网银电子回单和代发清单的真实性予以认定；3、对张贤兵提供的仲裁裁决书、全日制劳动合同、社会保险参保证明、鑫众公司的通知、网银电子回单和代发清单，鑫众公司对真实性均无异议，本院对张贤兵提供的上述证据真实性予以认定。
根据以上有效证据及当事人的陈述，本院认定以下事实：
张贤兵原系鑫众公司员工，双方于2015年4月1日签订劳动合同，合同期限自2015年4月1日至2016年12月31日；张贤兵从事钣金工作，月收入为5500元（其中基本工资为2400元）。
2016年12月30日，鑫众公司书面通知员工：因双方所签劳动合同期限届满，现通知大家一周内到厂部办公室续签劳动合同。
2017年1月9日，鑫众公司书面通知各员工：因公司经营困难，造成资金周转紧张，导致工资延迟发放……经公司研究决定：争取在2017年1月10日前发放一个月的工资，截止到2016年12月前的剩余工资将于2017年1月25日前全部发放。2017年1月份的工资按实际工资发放时间（2017年2月底）发放。
2017年3月3日，鑫众公司分别支付张贤兵2750.8元（2017年1月工资）、372.44元（12月份工资）。2017年春节期间张贤兵共休15天假。张贤兵于2017年1月13日离开鑫众公司，鑫众公司为张贤兵交纳了2017年1月份和2月份的社会保险，鑫众公司承担部分为1442.96元。
2017年2月21日，张贤兵等11人为与鑫众公司劳动争议纠纷一案向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鑫众公司支付经济补偿金、未休年休假工资、加班工资等各项费用，该仲裁委于2017年3月27日作出拱劳人仲案字［2017］第096号仲裁裁决书，裁决张贤兵与鑫众公司的劳动关系于2017年1月14日起解除；鑫众公司支付张贤兵工资差额4821.84元；鑫众公司支付张贤兵延时加班工资1612.5元；驳回张贤兵的其他仲裁请求。鑫众公司、张贤兵均不服仲裁裁决，先后诉至本院，本院依法并案审理。
庭审时，双方表示认可拱劳人仲案字［2017］第096号仲裁裁决书关于张贤兵工资差额和延时加班工资的裁决。
本院认为，鑫众公司和张贤兵对于双方的劳动关系于2017年1月14日起解除、鑫众公司支付张贤兵工资差额4821.84元、延时加班工资1612.5元均无异议，本院予以确认。张贤兵主张劳动合同到期后鑫众公司提出以远低于原工资标准的条件续签劳动合同，且鑫众公司长期拖欠其工资，据此诉请鑫众公司支付经济补偿金11000元。本院认为，张贤兵知晓劳动合同已于2016年12月31日期满，而鑫众公司分别以口头、书面、短信等方式通知其续签劳动合同，而张贤兵未予续签，并于2017年1月13日以“鑫众公司续签劳动合同时远低于原劳动合同约定的工资标准”为由而离职，但其未能提供鑫众公司降低其月工资标准的证据，且事实上降低原工资标准的事实并未发生，故张贤兵以鑫众公司“续签劳动合同时远低于原劳动合同约定的工资标准”为由要求支付经济补偿金，依据不足，本院不予采信。张贤兵于2017年1月13日离职时，并非是以鑫众公司拖欠工资或存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的其他情形为由，现其以鑫众公司拖欠工资为由主张经济补偿金，亦依据不足，本院不予支持。张贤兵主张鑫众公司应支付其2016年应休未休年休假工资。本院认为，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假时间。鑫众公司已安排了张贤兵的假期，张贤兵也已实际享受了该假期，期间鑫众公司未扣减其薪酬，符合带薪休假，张贤兵辩称对此不知情，并不能改变鑫众公司已安排其年休假的事实，故张贤兵要求鑫众公司支付其2016年应休未休年休假工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。鑫众公司要求将其已经承担的2017年1月份和2月份张贤兵的社保费用中的公司交纳部分共计1442.96元从其拖欠的工资中予以扣除。本院认为，双方的劳动合同于2016年12月31日期满后，虽未续签劳动合同，但张贤兵仍在鑫众公司工作至2017年1月13日，期间鑫众公司也一直在要求张贤兵续签劳动合同，依法该期间应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。现鑫众公司主张不承担张贤兵2017年1月的相关社保费用，依据不足，本院不予支持。对于2月份社保费用，因此时张贤兵与鑫众公司不存在劳动关系，故张贤兵应当予以返还。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、杭州鑫众标识制造有限公司支付张贤兵工资差额4821.84元。
二、杭州鑫众标识制造有限公司支付张贤兵延时加班工资1612.5元。
三、张贤兵支付杭州鑫众标识制造有限公司721.48元于本判决生效之日起十日内支付。
以上三项相抵扣，杭州鑫众标识制造有限公司应支付张贤兵5712.86元。
四、驳回张贤兵的其他诉讼请求。
五、驳回杭州鑫众标识制造有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由杭州鑫众标识制造有限公司负担5元，由张贤兵负担5元。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 员 马婵娟
二〇一七年十一月一日
代书记员 陈晓玲