甘肃省嘉峪关市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘02民终270号
上诉人（原审原告）：李阜林，男，汉族。
被上诉人（原审被告）：酒泉钢铁（集团）有限责任公司，住所地嘉峪关市雄关东路12号。
法定代表人：陈春明，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：酒泉钢铁（集团）有限责任公司宏丰实业分公司，住所地嘉峪关市嘉东工业园区。
负责人：唐钢，该公司总经理。
二被上诉人共同委托诉讼代理人：陈勇，甘肃铭恪律师事务所律师。
上诉人李阜林因与被上诉人酒泉钢铁（集团）有限责任公司（简称酒钢公司）、酒泉钢铁（集团）有限责任公司宏丰实业分公司（酒钢宏丰分公司）劳动争议纠纷一案，不服嘉峪关市城区人民法院（2017）甘0271民初1145号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李阜林、被上诉人酒钢公司、酒钢宏丰分公司共同委托诉讼代理人陈勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李阜林上诉请求：依法撤销一审判决，并改判二被上诉人支付加班工资28800元，确认酒钢宏丰分公司未及时足额支付2016年2月至4月的工资并补发，支付解除劳动合同经济补偿金218160元。事实理由为：上诉人自2012年2月由酒钢公司法务部调入酒钢宏丰分公司担任法律咨询主管，明确约定工作岗位为常白班，但酒钢宏丰分公司每个月安排上诉人两次夜间和周六日在单位值班，值班期间未支付加班工资。2016年2月底，酒钢宏丰分公司出台《机关管理技术岗位竞聘通知》，在通知中取消了法律咨询主管岗位，致使上诉人被迫放弃竞聘无岗任职，自2016年2月起，酒钢宏丰分公司调整上诉人的工资收入，由原应发工资6000余元调整到1670元，扣除缴纳的社会保险、年金、住房公积金等，实发工资421.66元，致使上诉人生活困难无奈于2016年4月15日向酒钢公司申请解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。酒钢公司同意解除合同，但拒绝支付经济补偿金。上诉人认为二被上诉人在2016年2月至4月存在未及时足额支付劳动报酬的情形，上诉人以此为由提出解除劳动合同，二被上诉人应当支付经济补偿金。一审法院判决驳回上诉人诉请，认定事实不清，适用法律不正确。据此请求二审法院依法改判支持上诉人一审全部诉讼请求，
被上诉人酒钢宏丰分公司、酒钢公司辩称：酒钢宏丰分公司安排机关工作人员轮流在夜间和周六日单位值班，值班仅是在值班室或办公室接听紧急电话或汇报处理突发紧急事件，夜间可以休息，与加班工作不是同一概念，不同意支付加班工资。2016年2月，酒钢宏丰分公司决定进行机关机构精简改革，对部分岗位进行调整合并，设立岗位竞聘上岗，出台《机关管理技术岗位竞聘通知》确实取消了法律咨询主管一职，但上诉人可以竞聘其他岗位，上诉人放弃竞聘上岗并于2016年4月申请辞职要求解除劳动合同。2016年2月工资正常发放，自2016年3月因其岗位调整至其工资标准下调，月应发工资为1670元，调整工资符合酒钢公司规章制度和法律规定。因此二被上诉人不存在未及时足额支付工资的情形，不同意补发工资、支付经济补偿金。请求维持一审判决。
李阜林向一审法院起诉请求，判令：二被告支付加班工资28800元；按每月6060元标准支付拖欠工资16915元；支付经济补偿金218160元。
一审法院认定的事实：2008年1月1日，李阜林与酒钢公司签订无固定期限劳动合同，约定其工作岗位为协理工程师。2010年11月，李阜林被调整至酒钢公司法律事务处工作。2012年2月21日，李阜林被调至酒钢宏丰分公司担任法律咨询主管。在职期间酒钢宏丰分公司安排机关工作人员轮流每月两次夜间和周六日在单位办公室值班，李阜林也被安排参加单位值班。宏丰分公司值班表载明：值班人员须做好值班记录，认真履行辖区内巡视以及不定时查岗工作，掌握公司动态，接待来人来访，处理紧急事务，遇有重大、突发事件第一时间向公司领导报告。2013年8月和2014年8月，宏丰分公司组织机关工作人员及主管岗位参与内部岗位竞聘，李阜林参加竞聘并担任该分公司法务咨询主管职务。2016年2月24日，宏丰分公司再次发布《关于宏丰公司机关管理技术岗位竞聘的通知》，对机关管理技术人员进行内部公开竞聘，该通知明确规定了竞聘范围、条件、竞聘办法等内容，同时告知了竞聘结果，即竞聘结束后，未竞聘上岗人员可自行联系工作岗位或由公司根据各单位实际需要安排，待遇按调整后岗位执行，既不自行联系工作岗位又不服从公司工作分配的无岗人员，按《酒钢公司违规违纪员工处理办法》执行，从竞聘次月起每月按甘肃省最低工资标准1470元发放。李阜林因《竞聘通知》取消了法律咨询主管一职而放弃参加此次竞聘，致函宏丰分公司，以其本人是酒钢公司派驻到宏丰分公司的法律顾问为由，要求宏丰分公司若不需要法律顾问请依程序申请交回酒钢公司。宏丰分公司从2016年3月起按照每月1670元标准向李阜林支付工资。2016年4月15日李阜林以书面形式申请与酒钢公司、宏丰分公司解除劳动合同，2016年5月13日酒钢公司作出与其解除劳动合同的决定。另查明，酒钢宏丰分公司的前身为嘉峪关宏丰实业有限责任公司，系酒钢公司下属全资子公司，具有独立法人地位。2014年10月，经酒钢公司第十二次董事会会议决定，并报省国资委同意，由酒钢公司将其吸收合并为分公司并注销原法人资格。随后李阜林申请劳动仲裁，嘉峪关市劳动仲裁委作出嘉劳人仲案字（2016）366号仲裁裁决书，裁决：驳回李阜林的仲裁请求。李阜林对仲裁结果不服，依法提起诉讼。一审法院认为，首先李阜林于2008年1月1日与酒钢公司签订无固定期限劳动合同，双方建立劳动关系。此后其虽被调至酒钢宏丰分公司工作，但未与酒钢公司解除劳动合同，也未与宏丰分公司签订劳动合同。因此李阜林与酒钢公司之间仍存在劳动关系，其向宏丰分公司主张经济补偿金于法无据。第二、李阜林在值班期间仅履行辖区内巡视、不定时查岗、接待来访等职责，与其日常从事的法律事务方面的工作无关联性，也未从事与单位主要生产经营管理等相关的工作，故对李阜林以参加单位值班为由主张加班费的诉请不予支持。第三、李阜林明知2016年2月竞聘通知的内容及不参加竞聘的结果，却放弃参加竞聘，应当承担相应的后果。宏丰分公司从2016年3月起按照1670元每月标准向李阜林支付工资并无不当。因此对李阜林要求支付拖欠工资的诉请不予支持。第四、李阜林系单方申请与酒钢公司解除劳动合同，且其未提交证据证明酒钢公司存在应向其支付经济补偿金的法定事由，故对其要求支付经济补偿金的诉请不予支持。综上所述，李阜林的诉讼请求，没有事实和法律依据，依法判决：驳回李阜林的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由李阜林负担。
本院二审期间，上诉人与被上诉人均未提交新证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。针对上诉人李阜林主张自2016年2月起酒钢宏丰分公司存在未及时足额支付工资的问题，经查：根据酒钢宏丰分公司提交李阜林自2015年5月起至2016年5月工资明细表和李阜林自行提供的工资单证实：李阜林2016年2月发放工资6060元，扣除职工缴纳的各项社会保险、住房公积金、个人所得税等各项费用后，实发工资4767.49元，2016年3月、4月、5月因工作岗位调整每月发放工资1670元，扣除各项费用后，实发工资421.66元。
本院认为：关于上诉人李阜林主张酒钢宏丰分公司支付加班工资的问题，其主张的加班是指酒钢宏丰分公司机关为加强公司夜间和休息日基础管理工作，及时处置各类事故和突发事件，安排机关工作人轮流在办公室值班，值班期间职责为接待来人来访，处理紧急事务，遇有重大、突发事件及时向公司领导报告。值班的性质有别于加班工作，可以休息，且与从事的本职工作无关，没有具体的工作任务，其性质不能等同于法律规定的加班。故李阜林主张支付值班期间的工资没有法律依据。关于李阜林主张酒钢宏丰分公司、酒钢公司自2016年2月起存在未及时足额支付工资的情形，其申请解除合同应支付经济补偿金的问题，经查自2016年2月至5月，二被上诉人均按相关规定向其足额及时支付工资，李阜林自行申请解除劳动合同，不存在用人单位向其支付经济补偿金的法定情形，故对其主张不予支持。
综上所述，上诉人的诉请不能成立，依法不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李阜林负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘宏伟
审判员 邢剑影
审判员 吴 杰
二〇一七年九月十四日
书记员 滕雪花