福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民初字第27号
原告赵光旭，男，1977年12月24日出生，汉族，户籍地贵州省毕节市。
被告福建省长乐市宏顺型材有限公司，住所地长乐市。
法定代表人陈顺瑜，该公司董事长。
委托代理人林丹，福建辉扬律师事务所律师。
原告赵光旭与被告福建省长乐市宏顺型材有限公司（以下简称长乐宏顺公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月25日立案受理。依法由审判员陈旭辉独任审判，于2014年2月25日公开开庭进行了审理。原告赵光旭，被告长乐宏顺公司委托代理人林丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年5月原告被录用到被告公司工作，工种为烧炉工，月工资为4500元。2012年11月30日凌晨2点许，原告在工作时不慎右眼被煤气瓶中冲出的煤气致伤，事故发生后第二天，原告才被送往长乐市医院门诊治疗，后原告又曾先后在长乐市医院、南京军区福州总医院、福州眼科医院门诊治疗。期间，原告于2013年5月22日在南京军区福州总医院住院治疗1天。原告为治疗支出的医疗费中尚有1379.33元被告未支付。后原告经认定为工伤，并被评定为十级伤残。双方因伤残赔偿问题产生纠纷，原告向长乐市劳动争议仲裁委申请仲裁，2013年12月9日，该仲裁委裁决：解除原、被告劳动关系；被告支付原告因工伤的住院护理费150元、停工留薪期工资10500元、一次性伤残就业补助金14547元；原告因工伤的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等应向长乐市社会劳动保险管理中心申请理赔。原告不服此仲裁裁决，现请求法院依法判决：一、解除原、被告劳动关系；二、被告支付原告医疗费1379.33元；住院伙食补助费20元；护理费150元；停工留薪工资13500元；一次性伤残补助金31500元；一次性工伤医疗补助金14747.30元；一次性伤残就业补助金14747.30元；营养费1000元；交通费710.5元；劳动能力鉴定费320元。审理中，原告变更第二项诉讼请求，要求被告赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、营养费、交通费、劳动能力鉴定费、精神损害抚慰金等因工伤伤残的各项损失共计320000元。
被告长乐宏顺公司对原告构成工伤并被评定为十级伤残的事实没有异议，并同意解除劳动合同。但辩称，原告诉求的赔偿金额过高，且无法律依据。原告受伤前，月均工资应为3472.57元。事故发生后，其已支付原告医疗费5995.12元。另外，其已为原告向长乐市社会劳动保险管理中心投保了工伤保险，现只愿意承担与原告有关的保险待遇。
经审理查明，原告赵光旭于2012年5月进入被告长乐宏顺公司工作，工种为烧炉工，月均工资3629.71元。被告为原告在长乐市社会劳动保险管理中心参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。2012年11月30日凌晨2点许，原告在被告公司连铸厂工作时，其右眼不慎被煤气瓶中冲出的煤气致伤。次日，原告被送往长乐市医院门诊治疗。自2012年12月1日至2013年10月23日止，原告先后在长乐市医院、南京军区福州总医院、福州眼科医院门诊治疗。期间，原告于2013年5月22日在南京军区福州总医院住院治疗1天，出院诊断：1、右眼下睑内翻倒睫，2、右眼睑球粘连，3、右眼角膜云翳。原告为此共花费医疗费7374.45元，其中，被告支付原告医疗费5995.12元。2013年7月4日，福州市人力资源和社会保障局作出榕航劳险字（2013）第121号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2013年9月26日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2013）第1162号《劳动能力鉴定书》，评定原告构成十级伤残。原告支出鉴定费320元。后原告向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方间的劳动关系并要求被告支付工伤保险待遇。2013年12月9日，该仲裁委裁决：解除原、被告劳动关系；被告支付原告因工伤的住院护理费150元、停工留薪工资10500元、一次性伤残就业补助金14547元；原告因工伤的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等应向长乐市社会劳动保险管理中心申请理赔。原告不服此仲裁裁决，遂于2013年12月25日诉至本院。
另查明，原告受伤前，2012年5月至11月工资分别为2875元、3476元、4190元、2584元、2753元、4500元、5030元，月平均工资3629.71元。据福建省统计局2000年第五次人口普查公布的统计数据，福建省的人口平均预期寿命男性为71.8岁，女性为76.5岁。据福建省统计局数据，2012年福州市城镇单位在岗职工年平均工资为48089元（月平均4007.42元）。
上述事实，有当事人提交并经庭审质证的企业法人营业执照、身份证、长乐市医院门诊病历及疾病证明书、福州眼科医院门诊病历及诊断证明书、南京军区福州总医院门诊病历与诊断证明书及出院小结、医疗收费票据及费用清单、工资表、参保证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动能力鉴定票据、长乐市劳动争议仲裁委员会闽航劳仲决字（2013）第251号裁决书，以及原、被告双方的庭审陈述等证据材料佐证。
本院认为，原告赵光旭系被告长乐宏顺公司招用的工人，原告因工作遭受事故伤害经认定为工伤，并经劳动能力鉴定为十级伤残，应享受工伤保险待遇。因被告已按规定为原告办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》以及参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，对于工伤医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残就业补助金应由用人单位支付。故原告要求被告长乐宏顺公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的主张，有悖于法，不予支持。原告应就此主张向社会劳动保险管理中心申请理赔。
关于停工留薪期工资，原告因工伤住院治疗1天，被诊断为右眼下睑内翻倒睫、右眼睑球粘连、右眼角膜云翳，但未提请劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期，本院依据原告的伤情及治疗情况，宜确定原告停工留薪期为3个月。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故被告长乐宏顺公司应支付原告停工留薪期工资10889.13元（3629.71元／月×3月）。原告住院期间的护理费，可按护理人员原则上为一人，并按护理人员的收入和护理期限计算，即为80元（80元／天×1天）。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告在申请工伤待遇劳动争议仲裁时，已明确要求解除双方间劳动关系，故被告还应支付原告一次性伤残就业补助金。经核定，原告一次性伤残就业补助金为［（71.8岁-35岁）×0.1个月×4007.42元／月］=14827.45元。关于交通费，原告虽向本院提供交通票据，但未能证明系为治疗需要支出的交通费。但鉴于其为治疗伤情，必支出一定的交通费用，根据本案具体情况，本院酌情确定原告交通费为300元。被告对交通费由工伤保险基金支付的辩解无理，不予采信。关于原告主张的营养费与精神损害抚慰金，因原告该主张与法无据，不予支持。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，并参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条、第二十五条、第二十六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告赵光旭与被告福建省长乐市宏顺型材有限公司间的劳动关系。
二、被告福建省长乐市宏顺型材有限公司应于本判决生效后十五日内支付原告赵光旭停工留薪期工资10889.13元、护理费80元、一次性伤残就业补助金14827.45元、交通费300元，合计人民币26096.58元。
三、驳回原告赵光旭的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告福建省长乐市宏顺型材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 陈旭辉
二〇一四年二月二十七日
书记员 陈 舒