北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初27833号
原告（被告）：张帆，女，1982年12月1日出生，北京道和联创有限公司策划总监，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：郭增忠，北京市世纪律师事务所律师。
被告（原告）：中航文化有限公司，住所地北京市朝阳区南郎家园18号楼102室。
法定代表人：刘平，董事长。
委托诉讼代理人：宋祥祎，女，中航文化有限公司职员。
委托诉讼代理人：杨漪，女，中航文化有限公司职员。
原告（被告）张帆（以下称姓名）与被告（原告）中航文化有限公司（以下简称中航公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人郭增忠及被告的委托诉讼代理人宋祥祎、杨漪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张帆向本院提出诉讼请求：判决中航公司向我支付违法解除劳动关系赔偿金310156元。事实及理由：我在中航公司连续工作十年，至2015年11月27日我提交书面申请要求与其签订无固定期限劳动合同，其口头拒绝，也未通知终止劳动合同，至12月31日劳动合同到期，仍未与我签订劳动合同。2016年1月8日，我收到中航公司要求与我签订的无固定期限劳动合同，我表示同意续签，但该合同中包含一些之前的劳动合同中没有的、明显不公平甚至是违反劳动法的内容，我要求与其协商修改，但其拒绝，2016年1月28日以电子邮件的方式通知我解除劳动关系。我认为我与中航公司2016年1月形成了事实劳动关系，中航公司属于违法解除劳动合同，仲裁委用我的税后工资作为标准计算补偿金错误。因此我对仲裁裁决不服诉至法院，请求支持我的诉讼请求。
中航公司向本院提出诉讼请求并对张帆的诉讼请求辩称：请求判令我公司无需支付张帆经济补偿金84084.97元。事实及理由：张帆于2005年3月25日入职我公司，双方签订的最后一份劳动合同于2015年12月31日到期，因其符合签订无固定期限劳动合同的条件，我公司在劳动合同到期前后一个月内多次通知其签订无固定期限劳动合同，张帆不同意签订，我公司因此被迫与其终止劳动关系。我公司无需支付张帆经济补偿金或赔偿金，不同意张帆的诉讼请求。
张帆辩称：不同意中航公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：中航公司原名称为中航文化股份有限公司，2016年8月4日变更为现名称。
张帆于2005年3月25日入职中航公司，双方于2008年2月22日签订的劳动合同约定期限至2010年1月1日，张帆的工作地点为北京市，月基本工资1000元，绩效工资根据相关考核制度发放。2009年12月31日及2013年1月1日双方各签署了一次劳动合同续订书，续订后的合同期限至2015年12月31日。2015年12月31日合同到期后双方均表示同意签订无固定期限劳动合同。中航公司于2015年1月向张帆发出了单方制定的无固定期限劳动合同文本，其中写明合同自2016年1月1日生效，张帆担任总监工作，合同第五条规定，张帆的工作区域或地点为：“北京市朝阳区南郎家园18号楼，乙方同意根据甲方工作需要，到甲方现有的或未来将有的其他中国境内的办事地点工作，并赴中国国内或国外出差。”第八条规定：“甲方……月岗位工资为人民币3220元，绩效工资根据甲方相应绩效考核标准及对乙方的考核结果予以发放”“①乙方接受甲方所聘任的工作职务；②认可所执行对应的工资标准；③甲方可根据公司经营情况，工作需要和乙方的工作能力，对乙方的工作岗位进行调整，且薪随岗变。”第十七条规定：“甲乙双方解除或终止本合同后年内，乙方不得从事生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。”第二十条第4项规定：“乙方在下列情形下给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任：（4）乙方因违反保密义务或者竞业限制义务而造成违约，给甲方造成损失的”。张帆表示不同意关于工作地点、工资及竞业限制的条款，要求修改，中航公司未同意。2016年1月27日中航公司通知张帆如1日28日仍不签订该合同将与其终止劳动关系。2016年1月28日中航公司通知张帆因其逾期未办理合同续签手续终止劳动关系。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1．张帆主张其离职前月工资为13620元+260元话费补助，其中固定工资为7000余元，浮动工资为6000余元。中航公司认可工资总额，称其中固定工资为3220元，其余均为不固定的绩效工资。就此张帆未能举证证明，提交了2015年6月至2016年1月的工资条，显示其工资构成为绩效工资10400元、岗位工资3220元及金额不固定的餐补，应发工资分别为14310元、14190元、15310元、14250元、13663.46元、13835.71元、13925.71元、19122元。中航公司提交了张帆2015年1月至5月的工资表，显示张帆的工资构成为基本工资4000元、岗位工资3000元、基本绩效2500元、绩效工资3500元，另有餐补，应发工资分别为13420元、13260元、13440元、13320元、13400元。2．张帆称希望先看到绩效考核标准再签订劳动合同，中航公司当时正在制定绩效考核制度，但公司不给看让先签订合同。中航公司称2016年1月制定了绩效考核制度，和张帆说了先签订合同，之后会将绩效考核标准下达给部门。3．关于新劳动合同中竞业限制的条款，中航公司称已划掉，未约定年限，已向张帆解释对其没有竞业限制的要求。张帆称公司拒绝就此作出解释。审理中，中航公司提交了其他职工2010年至2015年期间签订的劳动合同，以证明要求张帆签订的劳动合同的版本一直沿用至今，竞业限制条款年限一栏均为空，未做约定。
离职后张帆向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中航公司支付违法解除劳动关系赔偿金。该仲裁委裁决中航公司支付张帆终止劳动关系的经济补偿84084.97元，驳回了张帆的其他仲裁请求。
本院认为，2015年12月31日张帆与中航公司签订的劳动合同到期后因张帆符合签订无固定期限劳动合同的法定条件并提出要求签订无固定期限劳动合同，中航公司应当与其签订无固定期限劳动合同。中航公司于2015年1月向张帆发出了单方制定的无固定期限劳动合同的格式文本要求张帆签订，其中关于工作地点的约定比之此前双方签订的合同有变动，要求张帆可根据中航公司的需要到国内其他办事地点工作并赴国内或国外出差，同时关于劳动报酬的约定亦与张帆2015年的实际工资标准不符，其中张帆的工资总额为13000余元，2016年1月至5月其基本工资为7000元，6月后由中航公司决定降低为3220元，其余均为固定发放的绩效工资，而新的劳动合同中仅约定基本工资为3220元，关于绩效工资的标准及绩效考评的方式均未做明确约定，还约定可根据经营情况、工作需要和乙方的工作能力，对张帆的工作岗位进行调整，且薪随岗变。此两项条款均对张帆权利义务有重大影响，中航公司单方制定的条款对张帆明显不利，张帆有权要求协商修改。中航公司拒绝协商修改并通知张帆解除劳动合同，不属于张帆在劳动合同期满后不同意续签劳动合同，应系中航公司违法终止劳动合同，因此其应支付张帆违法终止劳动合同的赔偿金。根据张帆2015年2月至2016年1月的工资情况，其主张的赔偿金金额310156元不高于法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判决如下：
一、被告（原告）中航文化有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）张帆违法终止劳动合同的赔偿金310156元；
二、驳回被告（原告）中航文化有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（原告）中航文化有限公司负担（已交纳5元，本判决生效后七日内再交纳5元）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 徐 强
人民陪审员 杨林屏
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 陈 慧