河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第1724号
原告平泉兴平物业有限公司。
法定代表人程平，经理。
委托代理人付民，河北乐礼律师事务所律师。
被告彭喜连，女，1968年10月6日生，满族，农民，住平泉县柳溪乡韩杖子村*组***号。身份证号：1326241968********。
委托代理人贾文轩，男，1961年9月21日生，满族，农民，住平泉县平泉镇瓦庙子村**组***号。身份证号：1326241961********。
原告平泉兴平物业有限公司与被告彭喜连劳动争议纠纷一案，被告彭喜连于2014年4月8日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告平泉兴平物业有限公司不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2014）95号仲裁裁决书，于2014年6月5日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年7月22日公开开庭审理了本案。原告平泉兴平物业有限公司的委托代理人付民、被告彭喜连及委托代理人贾文轩均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告并不属于我公司职工，却向平泉县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求我公司为其缴纳社会保险并给付其经济补偿金和工资，平泉县劳动争议仲裁委员会于2014年5月7日作出仲裁裁决书，裁决我公司为被告缴纳2011年3月4日至2014年1月22日期间的养老和失业保险，支付被告经济补偿3450.00元，给付被告工资2640.00元。被告应先申请确认劳动关系，待确定劳动关系是否存在后，才能提出上述申请。现我公司提起诉讼，请求判令被告先去申请确认劳动关系，并判令我公司不为被告缴纳2011年3月4日至2014年1月22日期间的养老和失业保险，不支付被告经济补偿3450.00元，不给付被告工资2640.00元，一切费用由被告负担。
被告彭喜连辩称，我于2011年3月4日到原告单位上班，工作为保洁员，到2014年1月22日我在原告单位共工作两年十个月。原告未与我订立劳动合同，应支付11个月的二倍工资12650.00元。我每月工资930.00元，按最低工资标准计算，原告每月少发给我工资220.00元，合计少发工资7480.00元。原告未给我缴纳社会养老保险和失业保险，不按国家规定给付我最低工资标准，而且原告不但不足额按最低工资支付，并且又加大劳动强度不加工资。原告强行辞退我的行为违反了劳动合同法的有关规定。要求原告给付我三个月的双倍经济补偿6900.00元，补发最低工资34个月，每月补220.00元，即7480.00元，给付未与我订立劳动合同的11个工资12650.00元。
经审理查明，原告未提供证据证明其主张。
被告为支持其诉讼请求，当庭举示如下证据：
1、仲裁卷17、18、19页郑玉娟证言。
2、仲裁卷19、20、21页刘淑玲证言。
3、仲裁卷13页兴平物业公司保洁员工作牌复印件。
证明被告在原告处工作的事实。
原告的质证意见，对证据1、2不认可，因为两个证人同时也作为申请人将我单位起诉，与本案有直接的利害关系。3号证据真伪不能辨别，不能证明系原告公司所制作，被告没有在原告公司上班，应先到仲裁部门确认劳动关系。
证据的分析与认定：被告所举证据3为原告在仲裁开庭时提供，因此本院予以采信。原告对被告所举证据1、2提出异议，但没有提供证据反驳，综合本院所采信的证据3，对被告所举证据1、2本院予以采信。
根据本院所采信的上述证据，并结合当事人的陈述，确认如下事实：
2011年3月4日被告彭喜连到原告平泉兴平物业有限公司从事保洁员工作。2011年至2012年8月每月工资760.00元，2012年9月至2013年3月每月工资为820.00元，2013年4月至2014年的每月工资为930.00元。被告主张按照每月930.00元工资计算，其工资低于2014年河北省平泉县最低工资标准每月1150.00元，每月差额220.00元，共计2年零10个月。2014年1月22日被告离开原告处，双方解除了劳动关系。工作期间原告没有为被告缴纳养老保险和失业保险。被告彭喜连于2014年4月8日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告平泉兴平物业有限公司不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2014）95号仲裁裁决书，于2014年6月5日向本院提起诉讼。
本院认为，被告在原告处从事保洁员工作，有被告所举的证人证言及被告在原告公司的工作牌为证，事实清楚，因此原、被告双方解除劳动关系，原告依法应为被告支付经济补偿金，并为被告缴纳工作期间的养老保险和失业保险。被告的月工资未达到2014年河北省平泉县最低工资标准，原告依法应向被告支付2012年1月23日至2014年1月22日期间未达到最低工资标准的工资差额。被告要求原告支付2011年3月4日至2013年1月22日期间未达到最低工资标准工资差额，已超过仲裁时效，本院不予支持。原、被告双方未签订书面劳动合同，但被告已在原告单位工作逾两年，视为原、被告双方签订了无固定期限的劳动合同，被告要求原告给付未签订劳动合同的11个月双倍工资已超过仲裁时效，本院不予支持。被告要求原告支付双倍经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告不为被告支付经济补偿金、不为被告交纳养老保险、失业保险、不为被告支付未达到最低工资标准差额的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告负担，于本判决生效后五日内交纳。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。（同时交纳二审上诉费）。
审 判 长 祁云龙
审 判 员 田旭敏
代理审判员 韩 磊
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 薛嘉奇
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算，法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。