北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初21294号
原告:中菏建置业有限公司，住所地北京市东城区东长安街1号东方广场东方城西二办公楼五层2室。
法定代表人：潘世梁,执行董事。
委托诉讼代理人：冯硕，女，中菏建置业有限公司法务主管。
被告：于鲠，男，1978年12月9日出生，汉族，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：付彬彬，北京市新京律师事务所律师。
原告中菏建置业有限公司（以下简称中菏公司）与被告于鲠劳动争议一案，本院于2016年11月立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中菏公司委托诉讼代理人冯硕，被告于鲠及其委托代理人付彬彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中菏公司向本院提出诉讼请求：不予支付被告于鲠违法解除劳动合同赔偿金63774元；2、不予支付于鲠2016年1月1日至2016年6月7日期间的绩效工资31379元。事实和理由：被告于2015年3月2日入职中荷公司，工作岗位为地产开发事业部工程管理部工程总监，后因该地产项目在管理上存在诸多问题及漏洞，故于2016年2月16日将其调为地产基金运营事业部项目拓展部区域总监。因原告的地产项目分布在北京及菏泽等地，被告在担任工程总监时会涉及到前往菏泽出差等异地办公情况。根据公司出差管理制度规定，部门总监级出差至二级城市及以下时，每天住宿、交通、用餐及通讯标准共计每天410元。被告于2015年11月7日至2015年11月26日前往菏泽出差，但其提交的差旅费报销单及各类票据金额超出标准金额8623元，被告承认报销存在重大问题，原告给其改正机会，只是口头批评。原告于2016年5月开始对各地工程项目进行审计检查，发现北京及菏泽项目部管理混乱，被告在任职地产开发事业部工程总监时未能履行职责及监管责任，致使工程在招标、建设中存在重大疏漏，故原告系合法解除与被告的劳动合同关系。被告未能通过原告的绩效考核，2016年1月至6月期间绩效工资不应发放。
被告于鲠辩称，同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。被告不存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，故原告系违法解除劳动合同。原告拖欠被告工资、绩效工资、加班费。
本院经审理认定事实如下：于鲠(劳动合同乙方)2015年3月2日入职中菏公司（劳动合同甲方），双方同时签订劳动合同约定，合同期限2015年3月2日至2018年3月1日，试用期为2015年3月2日至2015年5月1日，乙方担任工程管理部门工程总监岗位工作，乙方工作应达至符合任职条件要求的标准，甲方安排乙方实行综合工时制度，每周休息日为周六、周日，甲方每月15日前以货币形式支付上一月工资，月工资标准为24000元，试用期工资为19200元，试用期内无绩效，转正后每月有6000元绩效，每个绩效考核周期根据绩效考核结果发放；劳动合同的解除、终止、续应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行；考勤管理制度、员工日常行为规范、薪酬管理制度、绩效考核管理制度、财务报销制度等公司各项规章制度为本合同的附件。2016年2月16日双方签订劳动合同变更书约定，乙方担任甲方地产基金运营事业部门项目拓展部区域总监岗位。
2016年6月12日中菏公司向于鲠送达解除劳动合同通知，内容，于鲠，根据双方签订的劳动合同及劳动合同法第三十九条第（三）项，现于2016年6月7日通知与您终止、解除劳动关系。
于鲠不同意，于2016年6月20日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求中菏公司一、支付违法解除劳动合同赔偿金91200元，二、支付2015年3月2日至2016年6月7日末休年休假工资16772.41元；三、支付2015年休息日加班工资53112.64元；四、支付2016年1月1日至6月12日工资及绩效工资65581.6元。2016年11月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，一、中菏公司支付于鲠违法解除劳动合同赔偿金六万三千七百七十四元；二、中菏公司支付于鲠二0一五年三月二日至二0一六年六月七日未休年休假工资一万六千五百五十一元；三、中菏公司支付于鲠二0一六年一月一日至六月十二日期间工资及绩效工资六万四千二百零六元；四、驳回于鲠的其他申请请求。
中菏公司不服裁决，向本院提起诉讼，诉如所请。双方同意劳动仲裁裁决的，中菏公司支付于鲠2016年5月1日至2016年6月12日期间工资32827元及2015年3月2日至2016年6月7日未休年休假工资16551元。
中菏公司提交1、2015年11月7日至26日于鲠出差期间，业务招待费申请单、差旅费报销单、支付的招待费、住宿费发票、交通费来证明于鲠超额报销8642元。2、合同审批单，合同名称，菏泽项目公司办公楼加建项目，申报日期2015年11月9日，申报部门成本部，合同总金额93万元，承包范围为菏泽市人民路中央公馆27号楼第12层加建的设计及施工等；第12F加建工程、采暖、空调等；会签栏依次为工程部门、成本部门、项目负责人、菏泽项目总经理、地产总经理、董事长栏，于鲠在工程部门栏签名，成本部门负责人、菏泽项目总经理分别在相应栏签名；《菏泽项目公司办公楼加建项目设计施工合同》合同价款为74万元，没有具体的开工竣工日期，该合同未履行；中菏公司称山东荷泰是其下属的项目公司，按公司盖章审批流程规定，在各个部门都盖章了，原告才会允许原告的项目公司盖章。被告要在审批单上签字对所附施工合同进行审批，施工合同约定的工程量都没有变，但从申报的70余万元变成90余万元，另因工程部很混乱，原告派成本部的人去审计，发现了很多问题，因此没有签订合同；被告是审批栏的第一人，其应对施工合同和审批单应进行核对，被告对合同费用超出20万没有进行预警或者告知是违规；3、成本部经理郑祥廷员工证词——菏泽办公楼工程存在的问题；4、关于地产基金事业部2016年第一季度绩效考核结果的公告。内容，根据《地产基金事业部薪酬与绩效考核管理制度》相关规定，结合基金事业部拓展序列人员第一季度业绩完成情况，现对2016年度第一季度(备注栏注明2016年2月至3月)绩效考核结果公示如下：其中地产基金事业一部和二部包括于鲠在内的总计6名人员，绩效系数为0。此公告期为3个工作日，对考核结果有疑虑的人员可直接向直管上级进行申诉，公示期结束后不再受理申诉。
于鲠质证意见，1、报销流程没有经过民主程序，被告没有给原告造成损失，原告提出的费用是菏泽项目工地的招待费，8千余元的费用已经通过电话向公司直属领导耿爱民总经理请示，其是同意的，后来走书面报销流程时，由于领导的更换，又不同意报销；被告职务是工程总监，对工程的管理制度流程进行梳理和完善，对项目的进度进行监督；2、申请由成本部申报，成本费用是经过专业人员审核过的，不应由被告承担责任，且也没有造成损失，合同审批单的93万元有对应合同的93万元的合同，不是附件74万元合同，每份合同都应该有对成本进行核算的清单；按照公司的流程，总公司的各个部门在审批单上签字盖章后下面的项目公司才能在设计施工合同上盖章；3、证人的陈述事实与实际不符；4、绩效考核制度和考核通知书都没有经过民主程序，没有考核标准，没有向被告送达，对被告不适用。
中菏公司认可于鲠提交的1、劳动合同；2、终止、解除劳动合同通知书的真实性。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第（三）项规定严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2016年6月7日中菏公司以劳动合同法三十九条第（三）项为由解除与于鲠的劳动合同，中菏公司应承担举证责任。中菏公司提交的合同审批单中合同编号是空白，不能证明于鲠审批的是中菏公司提交的合同价款为74万元的设计施工合同，且该施工合同并未履行；中菏公司主张不符合报销规定的8642元，该费用中菏公司并没有给于鲠报销；中菏公司提交的成本部经理郑祥廷员工证词与其有利害关系，本院不予采信。综上，中菏公司不能证明于鲠严重失职，营私舞弊，给用其造成重大损害的。中菏公司解除与于鲠的劳动合同属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。于鲠的月薪标准24000元已超过2015年度北京市职工月平均工资7086.5元的三倍，中菏公司应按上述法律规定向于鲠支付违法解除劳动合同赔偿金。中菏公司不同意支付，本院不予支持。
关于中菏公司主张的支付于鲠2016年1月1日至2016年6月7日期间的绩效工资31379元。中菏公司未提交绩效考核的依据、考核的程序，及将考核结果通知了于鲠。故中菏公司依据2016年度第一季度的公告不支付于鲠绩效工资，本院不予支持。
双方同意劳动仲裁裁决的，中菏公司支付于鲠2016年5月1日至2016年6月12日期间工资32827元及二0一五年三月二日至二0一六年六月七日未休年休假工资16551元。本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，中菏建置业有限公司向于鲠支付违法解除劳动合同赔偿金63774元；
二、自本判决生效之日起七日内，中菏建置业有限公司支付于鲠2016年1月1日至2016年6月7日期间的绩效工资31379元
三、自本判决生效之日起七日内，中菏建置业有限公司支付于鲠2016年5月1日至2016年6月12日期间工资32827元；
四、自本判决生效之日起七日内，中菏建置业有限公司支付于鲠2015年3月2日至2016年6月7日未休年休假工资16551元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由中菏建置业有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨世和
二〇一七年二月七日
书记员 程新桐