江西省定南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）定民一初字第232、235号
原告（后诉被告）王志荣，男，1985年11月1日生，汉族，江西省龙南县人，住龙南县。
委托代理人刘南生，龙南县经济贸易法律服务所法律工作者。
被告（后诉原告）江西省君宏工程建设有限公司。住所地：江西省赣州市定南县历市镇源江路****号。
法定代表人詹素芳，系该公司董事长。
委托代理人任少华，定南天平法律服务所法律工作者。
王志荣诉江西省君宏工程建设有限公司劳动争议纠纷一案及江西省君宏工程建设有限公司诉王志荣劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月29日立案受理，本院依法适用简易程序并合并进行了公开审理。原告（后诉被告）王志荣及其委托代理人刘南生，被告（后诉原告）江西省君宏工程建设有限公司的委托代理人任少华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2006年始在被告处从事矿山采掘业拖拉机运输工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴交社保各费，2013年8月16日下午，原告工作时间在595工区窿口内开拖拉机去坑道内装矿，在返回时作窿内的行人通道，由于行人通道比较低，拖拉机碰到旁边石头，导致石头滚落撞击原告腿部造成伤害，被告马上派员将原告送达龙南县中医院治疗，医院诊断原告的伤害为左股骨中段骨折。原告首次住院45添，被告支付了全部医疗费，还支付了6个月的伙食费和营养费1.2万元给原告，原告依法向定南县人保局工伤办申请工伤，该办于2014年8月21日作出定人社伤认字（2014）第26号《认定工伤决定书》，认定原告伤害为工伤，双方接到《决定书》后未向任何机关提出行政复议，该决定书已发生法律效力，原告于2014年10月28日再次入院行后续治疗卸钢板手术，住院16天，全部费用由原告支付了，同时，原告为此向赣州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于2015年1月8日认定原告的伤残等级为九级，原告为此多次向被告要求支付工伤待遇，被告均以各种理由推诿，原告于2015年3月期间向定南县劳动人事争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会于2015年5月12日上午依法开庭进行了审理，经调解无效，仲裁委于2015年6月3日作出定劳仲案字（2015）6号仲裁裁决书。原告认为仲裁委查明事实基本清楚，但在适用法律及计算标准时存在错误，损害了原告的合法权益，迫不得已，原告诉至法院，请求判决：判决被告支付原告工伤待遇各项费用计人民币176158.45元。
江西省君宏工程建设有限公司答辩称：本案是工伤保险待遇纠纷，依法适用《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《江西省实施〈工伤保险条例〉》办法等相关法律法规作为裁判准则。属于劳动法律法规调整方位，不属于民法调整范围。定南县劳动人事争议仲裁委员会查明了本案事实。查明被告王志荣2013年8月受伤。定南县劳动人事争议仲裁委员会裁决双方于2013年12月31日解除劳动关系。
江西省君宏工程建设有限公司诉称：定南县劳动人事争议仲裁委员会查明了本案事实。查明被告王志荣2013年8月受伤，因双方无法确定月工资标准。定南县劳动人事争议仲裁委员会以江西省赣州市上一年度（2012年度）市平均工资每月标准为2739元人民币计算被告王志荣住院期间护理费，符合法律规定。定南县劳动人事争议仲裁委员会查明上述事实后，不知何因，却以每月标准为3410元人民币计算被告王志荣的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告认为，定南县劳动人事争议仲裁委员会以每月标准为3410元计算被告王志荣的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金违背了客观事实。据此，请求法院确认以每月标准为2739元人民币标准计算被告王志荣的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。现诉至法院，请求判决：判决撤销定劳仲案字（2015）6号仲裁裁决书第3、4项工资标准，应以定劳仲案字（2015）6号仲裁裁决书第2项核定月工资2739元计算被告王志荣的损失。
王志荣答辩称：劳动仲裁委员会查明的事实基本清楚，但在适用赔偿标准上错误，应以受诉法院上一年度同行业即王志荣本人的行业采矿业的标准计算王志荣的工伤赔偿金，王志荣受伤后，用人单位没有派人护理，是由王志荣的亲属护理，护理费的计算应当参照护工工资。王志荣的停工留薪期工资自受工伤之日计算到后续治疗结束，不但有法律依据，而且符合王志荣实际误工的现实，因为王志荣自受伤后至后续治疗前不能从事任何劳动。
王志荣为证明其主张向法庭提交了下列证据：
1、王志荣的身份证复印件一份；
2、龙南县中医院入、出院记录复印件一份；
3、工伤认定决定书复印件一份；
4、职工丧失劳动能力程度鉴定表复印件一份；
5、鉴定费发票复印件一份；
6、企业信息复印件一份；
7、龙南县中医院入院、出院记录复印件一份（后续卸钢板）；
8、江西省医院住院费结算收据复印件一份；
9、新型农村合作医疗参合人员住院补偿审核表复印件一份；
10、龙南县中医院专用收据（X光费）复印件一份；
11、定南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份。
江西省君宏工程建设有限公司为证明其主张向法庭提交了下列证据：
1、江西省君宏工程建设有限公司营业执照复印件一份；
2、法定代表人身份证明一份；
3、定南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份。
经审理查明：
王志荣于2006年进入定南岿美山钨矿江西省君宏工程建设有限公司处上班，从事拖拉机运输工作岗位。双方未签订书面劳动合同，江西省君宏工程建设有限公司未为王志荣缴交工伤保险费。2013年8月16日，王志荣在595工区开拖拉机去窿内坑道内装运矿石，在返回时，由于窿内坑道较低，拖拉机碰到旁边的石头，导致石头滚落击中王志荣的腿部。王志荣受伤后，被立即送往龙南县中医院进行治疗。经诊断，王志荣左股骨中段骨折。王志荣在龙南县中医院住院治疗45天，期间的医疗费由江西省君宏工程建设有限公司足额支付。江西省君宏工程建设有限公司还另行支付了人民币12000元给王志荣。2013年10月1日，王志荣出院。2014年10月28日至11月12日，王志荣再次入院进行腿部卸钢板手术，住院16天，此次住院医疗费由王志荣自行支付。后王志荣一直未到江西省君宏工程建设有限公司处上班。之后，王志荣向定南县人力资源和社会保障局申请工伤认定。经调查核实，定南县人力资源和社会保障局作出定人社伤认字（2014）第26号认定工伤决定书，王志荣的受伤认定为工伤。2015年1月8日，将赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定为九级伤残等级。
2015年3月，王志荣向定南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审理，定南县劳动人事争议仲裁委员会作出定劳仲案字（2015）6号仲裁裁决书，裁决内容为：一、双方于2013您12月31日解除劳动关系。二、被申请人向申请人支付住院期间护理费3898.50元；三、被申请人向申请人支付停工留薪期工资10230元；四、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金30690元、一次性工伤医疗补助金23870元、一次性伤残就业补助金57970元，共计112530元，扣除被申请人已支付的12000元，被申请人实际还应支付申请人100530元；五、被申请人向申请人支付住院伙食费610元；六、鉴定费260元、后续治疗费3448.7元。以上合计人民币118977.21元。七、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，王志荣、江西省君宏工程建设有限公司对仲裁裁决均不服，双方在法定期限内向本院提起诉讼。
认定上述事实的证据有：王志荣的身份证复印件、龙南县中医院入、出院记录复印件、工伤认定决定书复印件、职工丧失劳动能力程度鉴定表复印件、鉴定费发票复印件、企业信息复印件、龙南县中医院入院、出院记录复印件一份（后续卸钢板）、江西省医院住院费结算收据复印件、新型农村合作医疗参合人员住院补偿审核表复印件、龙南县中医院专用收据（X光费）复印件一份、定南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件、法定代表人身份证明、江西省君宏工程建设有限公司营业执照复印件及原、被告在法庭上的陈述等，以上证据，经本院审查，所证事实足以认定，予以采信。
本院认为，王志荣在江西省君宏工程建设有限公司岿美山595工区从事拖拉机运输矿石的工作。王志荣在上班工作期间受伤，并经劳动部门依法确认为工伤，后经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。江西省君宏工程建设有限公司作为用工单位，未为王志荣缴交工伤保险费，依法应当支付王志荣因受伤享有的工伤保险待遇。在庭审中，王志荣、江西省君宏工程建设有限公司均表示同意解除劳动关系，依照《工伤保险条例》的规定，应当准许。
本案中，双方争议的焦点在于王志荣工伤保险待遇的计算标准问题即王志荣本人的工资数额的认定问题。根据《工伤保险条例》第61条第3款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在诉讼过程中，王志荣、江西省君宏工程建设有限公司均未向法庭提交王志荣受伤前12个月的工资情况的证据，无法计算出王志荣受伤前12个月平均月缴费工资。为此，本院参照统筹地区职工即赣州市职工2013年度月平均工资3410元的标准计算王志荣的工伤保险待遇。对于王志荣提出要求按照2014年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资中的采矿业43521元／年标准计算工伤保险待遇的主张。本院认为，根据《工伤保险条例》第61条的规定，计算工伤保险待遇的本人工资是工伤职工受伤前12个月的平均工资，本案受伤职工王志荣是2013年8月受伤，故其受伤前12个月的月平均工资应参照2013年度统筹地区的统计数据进行计算。现王志荣提出要求按照2014年度的统计数据计算，不符合法律规定，本院不予支持。
对于王志荣的工伤保险待遇。根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第20条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70％的标准向工伤职工支付护理费。本案中，王志荣受伤是2013年8月，其第一次住院时间为2013年8月16日至2013年10月1日，共45天。因江西省君宏工程建设有限公司在王志荣住院期间未派人护理。故王志荣第一次住院的护理费应按照其住院期间上年度即2012年度赣州市职工月平均工资2739元的70％的标准计算即2875.95元（2739元／月÷30天×45天×70％）。王志荣第二次住院（卸钢板）住院时间为2014年10月28日至2014年11月12日。共16天。故王志荣第二次住院的护理费应按照其住院期间上年度即2013年度赣州市职工月平均工资3410元的70％的标准计算即1273元（3410元／月÷30天×16天×70％）。故王志荣两次住院的护理费应为4148.95元。
根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》和《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》中关于骨股骨折的停工留薪期为7个月的规定，王志荣的停工留薪期工资应为23870元（3410元／月×7个月）。对于王志荣提出的停工留薪期为12个月的主张，原告未提供相关证据证实其主张，其主张的12个月停工留薪期不符合法律法规规定，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第37条及《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第22条的规定，王志荣被评为九级伤残，故王志荣的一次性伤残补助金为30690元（3410元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金为23870元（3410元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金为57970元（3410元／月×17个月）。
对于王志荣提出的住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第29条第四款规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。本案中，王志荣及江西省君宏工程建设有限公司均未提供证据证明单位因公出差伙食补助标准。故本院参照当地国家机关一般公务员出差伙食补助标准20元／天计算，王志荣的住院伙食补助费应为1220元（20元／天×61天）。
对于王志荣提出的后续治疗费，经本院审查，王志荣第二次住院共支付医疗费6689.43元及X光费96元，扣除已报销的3448.7元，王志荣的实际后续治疗费为3336.73元。
对于王志荣提出的鉴定费260元，有鉴定发票为证，本院予以支持。
本案中，江西省君宏工程建设有限公司在王志荣工作期间，未为王志荣缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》第62条规定，用人单位未依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条，《工伤保险条例》第十四条、第二十六条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、王志荣护理费4148.95元、停工留薪期工资23870元、一次性伤残补助金为30690元、一次性工伤医疗补助金为23870元、一次性伤残就业补助金为57970元、住院伙食补助费1220元、鉴定费260元、后续治疗费3336.73元，以上合计145365.68元。扣除已支付的12000元，江西省君宏工程建设有限公司仍应支付给王志荣133365.68元。此款限于本判决生效之日起一个月内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回王志荣的其他诉讼请求。
三、驳回江西省君宏工程建设有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由江西省君宏工程建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审判员 严星星
二〇一五年八月二十五日
书记员 黄冬梅