广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初1928号
原告王战领，男，汉族，1979年8月1日出生，住所地为河南省舞阳县，。
委托代理人刘佳，广东恒耐律师事务所律师。
委托代理人武华杰，广东恒耐律师事务所律师。
被告东莞市东宝兴塑胶五金有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇铁松村香窝工业区。
法定代表人徐善林。
原告王战领诉被告东莞市东宝兴塑胶五金有限公司（以下简称东宝兴公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员郑水强担任审判长，与代理审判员周知秋、人民陪审员赵钻贤组成合议庭进行审判，于2016年6月7日公开开庭进行审理。原告王战领及其委托代理人刘佳到庭参加了诉讼。被告东宝兴公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告王战领诉称，2003年4月王战领入职东莞清溪铁松东宝塑胶五金制品厂工作。之后东莞清溪铁松东宝塑胶五金制品厂转为东宝兴公司。2015年7月开始，东宝兴公司变卖厂里的机器设备，停止生产经营，造成王战领无法提供劳动，而东宝兴公司拒绝支付经济补偿金。王战领诉请法院判令：一、东宝兴公司支付王战领解除劳动合同关系经济补偿金39000元；二、东宝兴公司支付王战领2013年8月7日至2015年8月7日加班费工资12000元；三、东宝兴公司支付王战领2013年8月7日至2015年8月7日带薪年休假工资8276元。
对于上述主张，王战领提交体检合格证、上岗证、参保人险种缴费明细表、机读档案登记资料、仲裁裁决书及送达回证等为证。
被告东宝兴公司在法定期限内没有提出答辩，也没有向本院提交任何证据。
经审理查明，王战领称，东莞清溪铁松东宝塑胶五金制品厂（以下简称东宝厂）、东宝兴公司是关联企业，东宝兴公司应承继东宝厂的工龄，王战领是从2003年4月入职东宝厂的，王战领一直在东宝厂处工作，2015年8月7日双方劳动关系解除，解除原因是东宝兴公司将其所有机器设备出卖，将所有员工遣散。2013年8月至2015年4月期间平时上班3240小时、平时加班1628小时、休息日加班1800小时、法定加班时间24小时，2015年5月至2015年8月平时上班488小时、平时加班183小时、休息日加班108小时，2013年8月至2015年8月工资合计82210元。离职前月平均工资为3000元，在职期间未休带薪年休假，也未得到带薪年休假工资。诉请的加班费是估算的。
2015年8月7日王战领以东宝兴公司变卖机器设备，变相要求与员工解除劳动合同关系，但拒绝支付经济补偿金为由，向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提起仲裁申请，请求清溪仲裁庭裁决：东宝兴公司向王战领支付解除劳动关系经济补偿金39000元、2013年8月7日至2015年8月7日期间的加班工资12000元、2013年8月7日至2015年8月7日期间的带薪年休假工资8276元。2015年12月14日，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2015]1129号仲裁裁决书，裁决：东宝兴公司向王战领支付解除劳动关系经济补偿金24000元、2014年至2015年1月1日至8月7日期间年休假工资4413.79元、驳回王战领的其他申诉请求。之后，王战领不服仲裁裁决，于法定期限内起诉。东宝兴公司未起诉。
另查明，1997年12月2日东宝厂成立，2006年2月17日注销，注销原因是“提前中止合同、协议，经营困难”，外方第一商号为（香港）东宝实业有限公司。2005年5月13日东宝兴公司成立，所属行业为塑料制品业。王战领的工伤保险购买记录为，2003年5月至2006年2月由东莞清溪铁松东宝塑胶制品厂购买，2006年3月至2006年9月、2007年10月至2015年6月由东宝兴公司购买。
另查明，东莞市2012年塑料制品业工资指导价位月平均工资平均数为2913元，东莞市2015年橡胶和塑料制品业工资指导价位月平均工资平均数为4023.17元。东宝兴公司于2015年中期结业。
以上事实，有王战领的举证及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。东宝兴公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，在法定期限内未向本院提出答辩，也未提交证据予以反驳王战领的诉讼请求，视为东宝兴公司放弃答辩、举证、质证等相关诉讼权利，由此产生的不利法律后果应当由东宝兴公司自行承担。
一、关于工资、年休假。工伤保险购买记录可以证实，王战领与东宝兴公司曾存在劳动关系。东宝兴公司作为用人单位，应对王战领工资数额、工作时间进行举证，但是东宝兴公司并未对此举证证实，应承担举证不能的不利后果。根据东莞市2012年塑料制品业工资指导价位月平均工资平均数、东莞市2015年橡胶和塑料制品业工资指导价位月平均工资平均数，本院采信王战领离职前月平均工资为3000元的主张，以及2013年8月至2015年4月期间平时上班3240小时、平时加班1628小时、休息日加班1800小时、法定加班时间24小时，2015年5月至2015年8月平时上班488小时、平时加班183小时、休息日加班108小时，2013年8月至2015年8月工资合计82210元的主张，以及在职期间未休过带薪年休假，也未得到未休年休假工资差额的主张。
二、关于经济补偿金。东宝兴公司作为用人单位，应对王战领入职时间、离职时间及原因承担举证责任，但是东宝兴公司并未对此举证证实，应承担举证不能的不利后果。根据王战领的工伤保险购买记录，本院认定王战领进入东宝兴公司工作的时间是2006年3月，工作年限应从2003年4月开始计算，离开东宝兴公司的时间是2015年8月7日，离开原因是东宝兴公司停止经营。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、第九十八条的规定，东宝兴公司应向王战领支付经济补偿金24000元（=3000元/月×8个月）。对于王战领超出前述部分的经济补偿金诉请，本院不予支持。
三、关于加班费。根据《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条，以及东莞市同时期最低工资标准，经核算{[7.53元/小时×（3240小时+1628小时×1.5倍+1800小时×2倍+24小时×3倍+8小时/天×20天法定节假日）+8.68元/小时×（488小时+183小时×1.5倍+108小时×2倍+8小时/天×2天法定节假日）]-82210元}，东宝兴公司已经足额向王战领支付了2013年8月至2015年8月期间的工资。对于王战领要求东宝兴公司支付2013年8月7日至2015年8月7日加班费的诉请，本院不予支持。
三、关于未休年休假工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，东宝兴公司应向王战领支付2014年、2015年未休年休假工资差额3200元{=3000元÷30天×[10天+220天÷365天×10天（取整）]×200%}，低于仲裁裁决数额4413.79元。东宝兴公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为东宝兴公司服从仲裁裁决，故东宝兴公司应向王战领支付2014年、2015年未休年休假工资差额4413.79元。对于王战领超出前述部分的未休年休假工资诉请，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、第九十八条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、被告东莞市东宝兴塑胶五金有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王战领支付经济补偿金24000元；
二、被告东莞市东宝兴塑胶五金有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王战领支付2014年、2015年未休年休假工资差额4413.79元；
三、驳回原告王战领的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告王战领负担。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 郑水强
代理审判员 周知秋
人民陪审员 赵钻贤
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 黄嘉辉
江婷婷
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条：本法自2008年1月1日起施行。
5.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6.《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。7.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日
7.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
8.《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
9.《广东省工资支付条例》第十六条：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
10.《广东省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
11.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
12.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
13.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。