广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第790号
原告：易源有，男，汉族，1971年6月28日出生，住江西省萍乡市。
委托代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。
委托代理人：郑明强，广东展豪律师事务所辅助人员。
被告：东莞市虎门鑫德五金机械厂。住所地：广东省东莞市。
经营者：李良，男，汉族，1973年10月10日出生，住江西省吉安市。
委托代理人：陈建国，广东旗峰律师事务所律师。
委托代理人：何晓东，广东旗峰律师事务所实习律师。
原告易源有诉被告东莞市鑫德五金机械厂（下称鑫德厂）劳动争议一案，易源有不服劳动仲裁裁决，依法起诉至本院，本院于2015年5月29日立案受理后，依法由审判员钟声适用简易程序独任审判，于2015年7月2日公开开庭进行了审理。原告易源有及其委托代理人曾海峰、被告东莞市鑫德五金机械厂的委托代理人陈建国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告易源有诉称：易源有2007年10月5日入职鑫德厂处工作，任“油漆工”一职，月均工资2872.6元。鑫德厂已为易源有缴纳社会保险费。2011年11月21日，易源有经东莞市疾病预防控制中心诊断为患上“职业性慢性中度苯中毒”。2012年2月22日，东莞市社会保障局认定易源有所患职业病为工伤。2012年7月14日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定易源有所受伤残等级为七级。易源有在被鉴定为伤残七级之后，为治疗职业病共支出医药费14528元。2015年1月7曰，易源有辞职，并已办理工作交接手续。
易源有认为，鑫德厂未足额为其缴纳社会保险费、没有为其提供安全的工作环境，导致其患上职业病，并拒不支付治疗医药费的行为，严重损害了易源有的权益。综上所述，易源有请求法院判令：1.鑫德厂向易源有支付一次性伤残补助金差额21137.09（2872.6×13-16206.71）元，一次性工伤医疗补助金差额5382.6（2872.6×6-11853）元，—次性伤残就业补助金71815（2872.6×25）元；2.鑫德厂向易源有支付医药费14528元；3.鑫德厂向易源有支付因职业病致残的精神损害抚慰金20000元。
被告东莞鑫德厂辩称：一、易源有关于一次性伤残补助金的计算错误，且己经超过仲裁时效。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，...”及第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”规定，一次性伤残补助金计算中的本人工资应当系易源有患职业病前12个月平均月缴费工资，并非解除劳动关系前12个月平均月缴费工资。东莞市社会保险基金管理中心于2012年8月29日作出工伤补偿待遇支付决定，支付易源有一次性伤残补助金16206.71元。易源有领取后一直未提出异议。如易源有持有异议，应当自2012年8月29日起一年内提出仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”规定，截至易源有申请仲裁之日，早己超过了一年的仲裁时效，易源有己丧失了对此项请求的胜诉权。
二、鑫德厂己为易源有投保了工伤保险，且易源有己领取了一次性工伤医疗补助金，鑫德厂无需另行支付。鑫德厂为易源有缴纳工伤保险的月工资基数己经征得了社会保障主管部门的同意，且易源有对其每月工资数额十分清楚，其本人也可以到社保部门查询投保的月工资缴费基数，却从未提出异议。易源有己经认可了鑫德厂为其对投保的月工资基数。现易源有己领取了一次性工伤医疗补助金，鑫德厂无需另行支付。
三、易源有诉请的医药费没有事实根据和法律依据。鑫德厂己经将工伤认定之前和认定之后的医疗费票据全部到社保机构办理了报销手续，当时易源有明确没有其他的未报票据，现在又拿出那么多票据，该治疗的合理性和关联性值得怀疑；易源有没有证据证明该收据与治疗工伤和疾病有关。数张收据没有病例记录相对应，无法确认治疗的范围，部分收据没有加盖收费单位收费章（详见附件：鑫德厂提供的统计数据）；很多收据上注明“东莞医保”和“社区转诊”字样，现在易源有提出请求属于重复主张。譬如，易源有的证据八（2011）年医药费票据，其中的一张发票日期为2011年6月22日，金额为5731.33元的住院费收据，票据上己经注明“职社保”，该票据早己到社保部门办理了报销手续，易源有现又要求鑫德厂承担，属重复报销；根据社保的相关规定，治疗工伤和疾病应当在社保机构指定的医院。否则，应当经社保机构批准。易源有在江西的治疗违反了前述规定，费用应由其自付。证据十一收据的形成时间为2012年7月份、9月份，2013年8月份、9月份，江西省医疗门诊收费票据的形成时间为2014年4月份、8月份。反观易源有在仲裁阶段提供的东莞市太平人民医院和东莞市虎门中医院的病历，其曾于2012年6月份、8月份、9月份到东莞市太平人民医院接受治疗，曾于2014年6月份、7月份到东莞市虎门中医院接受治疗。对比上述治疗时间，易源有多次往返东莞市虎门镇和江西省萍乡市之间进行检查和治疗。两地之间路途遥远，且无特殊原因的情况下，该治疗行为明显不符合常理。而且，易源有并未提供上述江西省医药费票据对应的医院病历或相关材料，难以证明此医疗费用与治疗职业病有关。不能排除这些票据系易源有支付其它疾病治疗费用而产生的；即使确系治疗工伤和疾病，鑫德厂己经为易源有投保了工伤保险和医疗保险，也应当由社保机构承担。如果易源有对社保机构不予报销的决定不服，根据《广东省工伤保险条例》第五十五条第（五）项“工伤职工或者其近亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议，也可以依法向人民法院提起诉讼”的规定，也与鑫德厂无关。
四、易源有请求支付精神损失抚慰金缺乏法律依据。本案为劳动争议纠纷，并非人身损害赔偿纠纷。本案的基础法律
关系是鑫德厂与易源有之间的劳动合同关系，并非雇佣关系。在调整劳动合同关系的法律法规中，并未对神损精失抚慰金的赔偿进行相关规定。而且易源有所收到的一次性伤残补助金，己经属于对其身体损害的一种补偿，如另行再支付精神损失抚慰金，无疑会加重企业的负担，对用人单位显失公平。因此，鑫德厂无需支付精神损失抚慰金。
经审理查明：
一、入职时间及岗位：易源有于2007年10月5日入职鑫德厂任油漆工。
二、签订劳动合同的情况：双方已签订书面劳动合同。
三、工资情况：易源有主张被认定工伤前12个月平均工资为3100元，鑫德厂表示否认，但是其表示未保留当时发放易源有工资的记录。双方确认易源有离职前12个月平均工资为2730元。
四、缴纳工伤保险费情况：鑫德厂为易源有缴纳了工伤保险费，但易源有主张鑫德厂未按照其工资足额为其缴纳工伤保险费，导致其未能足额领取工伤保险待遇。
五、受伤时间及相关情况：易源有于2011年8月3日向东莞市疾病预防控制中心提出职业病诊断申请，2011年11月21日，东莞市疾病预防控制中心出具职业病诊断证明书，诊断结论易源有为职业性慢性中毒苯中毒（血小板减少症）。东莞市社会保障局于2012年2月22日出具认定工伤决定书，认定易源有为工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会于2012年7月14日出具鉴定书，鉴定结论为易源有伤残等级为伤残七级，生活自理障碍登记为未达护理登记，不建议安装康复器具。2012年8月29日易源有向东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金16206.71元，2015年1月7日易源有向东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性工伤医疗补助金11853元。
易源有主张其为治疗职业病共支付治疗费14528元，该部分治疗费属于自费范围，应该由鑫德厂承担，易源有提供了广东省医疗机构门（急）诊住院收费收据一批、广东省医疗收费票据一批、东莞康怡医院门诊收费专用发票一张、江西省医院门诊收费专用收据一批、江西省医疗门诊收费票据一批为证。鑫德厂主张易源有提供的票据中：1.有总金额230元的票据盖的章为东莞市虎门镇社区卫生服务中心收费专用章，这部分费用已经有社保部门报销，易源有主张鑫德厂支付该部分费用属于重复要求；2.有金额为804元的票据没有收费单位盖章，无法证明其治疗范围系案涉工伤；3.一张金额为5731.33元的住院费票据，票据上注明为“职社保”，表明该费用已经经过了社保部门报销，不应该再由鑫德厂承担。鑫德厂同时主张易源有诉请的医疗费不应该由其负担，而应该由社保部门承担。
六、离职情况：易源有于2015年1月7日向鑫德厂提出解除劳动合同，鑫德厂于当日批准了易源有该申请。
七、仲裁情况：易源有申请仲裁裁决由鑫德厂向易源有支付：1.职业病致残的精神损害抚慰金20000元；2.医疗费14528元；3.—次性伤残就业补助金71815元；4.一次性伤残补助金差额21137.09元；5.—次性工伤医疗补助金差额5382.6元。仲裁庭仲裁裁决鑫德厂支付易源有：1.一次性伤残就业补助金68250元；2.—次性工伤医疗补助金差额4527元。驳回易源有的其他仲裁请求。鑫德厂未就前述仲裁裁决向本院起诉。
以上事实，有易源有提供的仲裁裁决书及送达回证、职业病诊断申请受理通知、职业病诊断证明、认定工伤决定书、鉴定书、伤残待遇支付决定、东莞市人民医院病例、入院出院记录、诊断证明、东莞市虎门太平人民医院病例、虎门中医院病历、2011-2014年医疗费票据、解除劳动关系证明、邮政储蓄账户明细，当事人陈述以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议，争议焦点为：一、易源有诉请的一次性伤残补助金差额是否已经超过诉讼时效；二、鑫德厂是否需要支付易源有一次性工伤医疗补助金差额；三、鑫德厂需要支付易源有一次性伤残就业补助金的数额为多少；四、鑫德厂是否需要支付易源有医药费；五、鑫德厂是否需要支付易源有因职业病致残的精神损害抚慰金。对此，本院分析如下：
焦点一，易源有于2012年8月29日领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金16206.71元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”可知，若易源有认为鑫德厂应支付其一次性伤残补助金差额，应该于2013年8月29日前申请仲裁。本案中，易源有于2015年4月27日申请仲裁，已经超过仲裁时效，且鑫德厂已就该诉请进行时效抗辩，故对于易源有要求鑫德厂支付其一次性伤残补助金差额的诉请，本院不予支持。
焦点二，易源有被东莞市劳动能力鉴定委员会认定为伤残七级，且易源有已经和鑫德厂解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第一项的规定可知，易源有可以领取相当于其六个月工资标准的一次性工伤医疗补助金即2730元／月×6个月=16380元，易源有已经向东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性工伤医疗补助金11853元，故鑫德厂应该支付易源有一次性工伤医疗补助金差额16380元-11853元=4527元。
焦点三，根据焦点二认定的事实，结合根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第二项的规定可知，鑫德厂应该支付相当于易源有二十五个月工资标准的一次性伤残就业补助金2730元／月×25个月=68250元。
焦点四，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”。本案中，鑫德厂已经为易源有购买了工伤保险，故相应的医疗费用应该由工伤保险基金支付，易源有诉请鑫德厂为其支付医药费，没有法律依据，本院不予支持。
焦点五，易源有诉请鑫德厂支付其精神损害抚慰金20000元，由于易源有未能举证证明其工伤系安全生产事故造成的，而工伤保险方面的法律法规并没有规定劳动者可获得精神损害抚慰金的赔偿，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市虎门鑫德五金机械厂应于本判决生效之日起三日内向原告易源有支付一次性伤残就业补助金68250元；
二、被告东莞市虎门鑫德五金机械厂应于本判决生效之日起三日内向原告易源有支付一次性工伤医疗补助金差额4527元；
三、驳回原告易源有的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告易源有承担，本院免其负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟 声
二〇一五年八月二十八日
书记员 章碧煌
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