新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新2901民初2624号
原告：古丽努尔·如孜，女，1973年10月14日出生，维吾尔族，无固定职业，住阿克苏市。
委托诉讼代理人：艾合麦提·达吾提，新疆扎帕尔律师事务所律师。
被告：阿克苏金盾保安服务有限责任公司，住所地阿克苏市阿塔公路55公里处。
法定代表人：陈杰，该公司经理。
委托诉讼代理人：张祖国，新疆天山律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴小龙，男，1987年7月6日出生，汉族，该公司人事经理，现住阿克苏市乌喀路康馨园小区5号楼3单元201室。
原告古丽努尔·如孜诉被告阿克苏金盾保安服务有限责任公司（以下简称金盾保安公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年6月8日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告古丽努尔·如孜及委托代理人艾合麦提·达吾提，被告金盾保安公司的委托诉讼代理人张祖国、吴小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告古丽努尔·如孜向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告补缴2016年5月至2016年8月期间法律规定的各类社会保险。2.判令被告补发2017年2月1日至2017年4月1日期间的两个月工资4800元。3.判令被告支付非法解除劳动关系的经济补偿金7200元。4.判令被告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资12000元。事实和理由：2015年10月23日，原告到被告公司工作，并签订一年期限劳动合同。合同期满后原告继续在被告公司工作，但被告拒绝续签劳动合同也未给原告发放2017年2月1日至2017年4月1日期间的工资及缴纳社保。2017年3月，原告向阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年5月25日仲裁委作出阿地劳人仲裁字（2017）第73号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，遂诉至法院。
被告金盾保安公司辩称：原告所述与事实不符，原被告已签订劳动合同，不应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资，原告要求我公司缴纳社保的诉讼请求并非法院受案范围，且原被告之间劳动关系并未解除，原告无理由要求被告支付经济补偿金，我公司同意向原告支付2017年2月1日至2017年4月1日期间的工资，要求法院驳回原告其诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.原告提交个人社保缴纳清单，证明被告未向原告支付2017年2月、3月的工资，2016年5月至7月期间被告未给原告缴纳社保的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为该证据不能证明2017年3月原告仍在被告处工作的事实，且因2016年5月至7月原告未在被告处工作，故被告未给原告缴纳社保，故不认可原告的证明观点。本院对该证据的真实性予以确认。
2.被告提交原被告签订的劳动合同，证明原被告已签订劳动合同，不应相应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。原告对该证据的真实性无异议，但认为该合同期已满，原被告未续签劳动合同，故不认可被告的观点。本院对该证据的真实性予以确认。
3.被告提交考勤记录，证明原告仅在被告处工作到2017年2月。原告认为该证据仅是2017年2月的考勤记录，并未有2017年3月的考勤记录，不能证明被告的观点。本院对该证据的真实性予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年10月23日，原被告签订劳动合同书，约定原告到被告处从事保安员工作，合同期限自2015年10月23日至2016年10月23日。被告根据国家和地方政府有关规定为原告办理社会保险等。合同签订后原告即在被告公司工作，2016年10月23日合同到期后，原被告未续订劳动合同，原告仍在被告处工作直至2017年3月。2017年3月15日，原告向阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年5月25日仲裁委作出阿地劳人仲裁字（2017）第73号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，遂诉至法院。
另查，原告在被告处工作，每月工资为2400元，2017年2月被告未向原告发放工资，对此事实原被告均当庭认可。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告2017年2月在被告处工作，被告应支付该月工资，故对原告要求被告支付2017年2月的工资2400元的诉讼请求，本院予以支持。被告辩称原告2017年3月即已离开，不应向其支付工资，且原告于2017年3月15日向仲裁委提出仲裁申请，庭审中亦未提交证据证明其2017年3月向被告处工作的事实，故对被告该辩称意见本院予以采纳。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2016年10月23日原被告签订的劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，原被告应按规定续签合同，但原被告至今未签订劳动合同，被告的行为明显违反法律规定，故对原告要求被告支付2016年12月至2017年2月期间双倍工资差额7200元的诉讼请求，本院予以支持。
《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险的，由劳动保险行政部门或税务机关责令限期缴纳。《社会保险费缴纳管理规定》第三十条规定，用人单位未按规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按规定缴纳社会保险费的，社会保险行政部门应当依法查处。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据以上规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已为劳动者办理社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生争议的，不属于劳动争议，属于行政机关的职权范围，故原告要求被告为其补交2016年5月至2016年8月期间的社会保险费的请求，不属于本院受理范围，对该请求本院不予审理。原告申请仲裁时未要求解除同被告的劳动关系，且庭审中经本院释明，原告明确表示不要求同被告解除劳动关系，故原被告劳动关系仍存续，故对原告要求被告支付无故解除劳动关系的经济补偿金7200元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条；《社会保险费征缴暂行条例》第十三条；《社会保险费缴纳管理规定》第三十条；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条；《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告阿克苏金盾保安服务有限责任公司于本判决生效后五日内向原告古丽努尔·如孜支付2017年2月工资2400元。
二、被告阿克苏金盾保安服务有限责任公司于本判决生效后五日内向原告古丽努尔·如孜支付未签订书面劳动合同的双倍工资7200元。
三、驳回原告古丽努尔·如孜其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间，履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，当事人申请执行的期间为两年，从履行期间的最后一日起计算。
案件受理费10元，由被告阿克苏金盾保安服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。
审 判 长 陈 彬
审 判 员 张 璐
人民陪审员 秦智勇
二〇一七年九月二十一日
书 记 员 王 铭