北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终1112号
上诉人（原审原告）：刘秀云，女，1986年8月30日出生。
委托诉讼代理人：李小良，男，1973年3月19日出生，西安鹏华企业管理服务有限公司职员，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：马占锋，男，1986年8月25日出生，住北京市大兴区。
被上诉人（原审被告）:北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店，住所地北京市西城区红莲南路55号院。
负责人：王姗姗，总经理。
上诉人刘秀云因与被上诉人北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第19968号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月3日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实证据不开庭进行了审理。上诉人刘秀云之委托诉讼代理人李小良到庭参加诉讼，被上诉人北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
刘秀云上诉请求：依法改判确认双方2013年9月24日至2014年6月28日期间存在劳动关系，北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店支付我2013年10月24日至2014年6月27日期间违法解除劳动关系赔偿金6000元。事实及理由：北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店伪造证据，其所提交离职申请书经司法鉴定落款并非刘秀云签写，北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店应承担不利法律后果。一审判决书有笔误，出具了补正裁定，法官做事不严谨。其他法院同样的案子，支持了劳动者的诉请。
北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店未到庭，亦未提交书面答辩意见。
刘秀云向一审法院起诉请求：确认双方2013年9月24日至2014年6月27日期间存在劳动关系；北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店支付我2013年9月24日至2014年6月27日期间违法解除劳动关系赔偿金6000元、未签劳动合同双倍工资差额42000元、休息日72天加班费19862元、法定节假日6天加班费2482.75元、未休年假工资2068.96元、鉴定费2700元。
一审法院认定事实：关于劳动关系存续时间。刘秀云主张2013年9月24日至2014年6月27日期间与北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店存在劳动关系。北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店认可2013年10月10日至2014年6月13日期间与刘秀云存在劳动关系。刘秀云认可真实性的应聘登记表显示，2013年10月8日，刘秀云向北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店递交应聘表，到岗时间为10月10日。刘秀云未就其主张的2013年9月24日至10月9日期间、2014年6月14日至6月27日期间与北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店存在劳动关系向法院提供证据。
关于离职情况。刘秀云主张北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店口头将其辞退并据此主张违法解除赔偿金。北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店则称刘秀云自愿离职，双方工资已结清。刘秀云未就其主张的北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店口头将其辞退的情况向法院提供证据。北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店向法院提交了离职申请书、离职申请表。其中，离职申请书显示，领导你好，本人因有事需要回家处理，不能再上班，望批准。申请人处有刘秀云字样。离职申请表显示离职交接情况，显示刘秀云领取工资3579元。针对北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店出示的证据，刘秀云表示，对离职申请书的真实性不予认可，并申请就落款处签字真实性进行鉴定。经北京天平司法鉴定中心鉴定，离职申请书落款签字并非刘秀云本人签写。刘秀云支付鉴定费2700元。
关于劳动合同情况。双方认可真实性的劳动合同显示，2013年10月8日，双方签订1年期合同，刘秀云岗位为服务员。
关于工资标准。刘秀云主张其月工资3000元。北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店主张刘秀云月工资2500元。刘秀云提交的银行明细显示，刘秀云月工资2500元。刘秀云未就其主张的月工资标准提交其他证据。刘秀云未就其主张的周休日、法定节假日加班情况向法院提供证据。
关于未休年假工资。北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店否认刘秀云应享受年休假待遇。刘秀云未就其在北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店工作期间符合休年假条件向法院提供证据。
另查，2015年6月8日，刘秀云曾将北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店诉至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会。当日，该委作出京西劳人仲字[2015]第347不予受理通知书。刘秀云在法定时限内向一审法院起诉。
一审法院认为，北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店认可2013年10月10日至2014年6月13日期间与刘秀云存在劳动关系。刘秀云未就其主张的2013年9月24日至10月9日期间、2014年6月14日至6月27日期间与北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店存在劳动关系向法院充分举证。法院认定双方劳动关系存续时间为2013年10月10日至2014年6月13日。北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店提交了双方所签书面劳动合同，刘秀云要求未签劳动合同双倍工资差额，缺乏事实基础，法院不予支持。刘秀云未就其在北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店单位工作期间应享受5天年假的情形向法院提供证据，北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店否认情况下，刘秀云要求北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店支付未休年假工资，法院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金，刘秀云未就其主张的北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店违法口头将其辞退的情形向法院提供证据。北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店在简易程序提交的刘秀云自动离职的申请书经鉴定非刘秀云本人签写，无法认定刘秀云自动辞职。基于上述情况，法院认定双方视为协商一致解除劳动关系，北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店应支付刘秀云解除劳动关系经济补偿金。具体数额为2500*1=2500元。关于鉴定费。根据鉴定结果，北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店应负担相应费用。对刘秀云该项诉讼请求，法院予以支持。判决：一、确认2013年10月10日至2014年6月13日期间，刘秀云与北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店之间存在劳动关系；二、判决生效后十日内，北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店支付刘秀云解除劳动关系经济补偿金人民币2500元、鉴定费2700元；三、驳回刘秀云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审审理中，双方均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，刘秀云主张北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店违法口头将其辞退，应就该事实的存在承担举证责任，但经审理，刘秀云未能提供证据证明其上述主张，法院对其主张难以采信。北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店辩称系刘秀云自愿离职，并提交离职申请书，但经司法鉴定，该离职申请书并非刘秀云签写，法院对其该辩称意见亦不予采信。鉴于双方均未能提供充分证据证明劳动合同解除原因，一审法院比照双方协商一致解除劳动关系，并无不当。刘秀云上诉坚持主张北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店提供虚假证据，应支付其违法解除劳动关系赔偿金，法律依据不足，本院不予支持。关于劳动关系存续期间，一审根据本案证据情况所做认定并无不当，刘秀云上诉坚持其该项诉请，事实依据不足，本院亦不予支持。北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。
综上所述，刘秀云的上诉请求不能成立，应予驳回；一审处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十四条、第一百七十条第一款第一项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由刘秀云负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 王 磊
审判员 刘 艳
审判员 卜晓飞
二〇一七年三月三十一日
书记员 陈 津
书记员 汪小艾