北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终5606号
上诉人（原审原告）：王新坡，男，1983年3月6日出生，住北京市房山区。
委托诉讼代理人：刘燕燕，北京市法律援助中心指派法律援助律师。
上诉人（原审被告）：北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司，住所地北京市西城区建功西里1号楼2204室。
法定代表人：张增彦，总经理。
委托诉讼代理人：穆瑞娜，女，1985年4月28日出生。
被上诉人（原审被告）：北京首钢铁合金有限公司，住所地北京市朝阳区西直河村。
法定代表人：贾文江，董事长。
委托诉讼代理人：樊利兵，北京登通律师事务所律师。
上诉人王新坡因与上诉人北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司（以下简称燕赵伟业公司）及被上诉人北京首钢铁合金有限公司（以下简称铁合金公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2016）京0102民初11658号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王新坡上诉请求：我同意一审判决第一、二、四项，不同意第三、五项，请求改判燕赵伟业公司及铁合金公司支付我违法解除劳动合同赔偿金55000元。事实与理由：燕赵伟业公司及铁合金公司解除劳动合同未提前通知且没有合法理由，已构成违法解除劳动合同，故应支付我违法解除劳动合同赔偿金。
燕赵伟业公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司无需对王新坡的工资差额、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金及未缴养老和失业保险补偿承担支付责任。事实和理由：铁合金公司作为用工单位有安排派遣人员年休假的义务，亦有向派遣员工按时足额发放工资的义务，我公司对年休假安排及工资发放，不存在过失；铁合金公司未向我公司支付王新坡2010年9月至2011年6月期间的社会保险费，故我公司不同意支付相应未缴养老和失业保险的补偿；我公司与铁合金公司签订的《劳务派遣协议》中对双方权利义务作出明确约定，我公司无承担派遣人员经济补偿金的义务，铁合金公司向我公司支付的费用中也不包含此项费用，故我公司不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。上述各项我公司不应承担支付责任，应由铁合金公司承担。
铁合金公司辩称：我公司同意一审判决。
王新坡向一审法院起诉请求：燕赵伟业公司及铁合金公司支付1.2011年9月19日至2015年12月24日期间的未休年休假工资11494.25元；2.2010年9月19日至2011年6月30日未缴纳养老和失业保险的补偿5000元；3.违法解除劳动关系的赔偿金55000元。
一审法院认定事实：燕赵伟业公司、铁合金公司曾陆续签订数次《劳务派遣协议》。2014年12月，双方再次签订期限为2015年1月1日8时起至2015年12月31日16时止的《劳务派遣协议》，约定燕赵伟业公司（乙方）按照铁合金公司（甲方）的要求派出劳务人员，甲方按照试用期间（1个月）每人每月1560元的标准、正式上岗后每人每月1800元的标准支付劳务费，乙方委托甲方于次月20日前考核发放。
2010年9月19日，王新坡（乙方）与北京燕赵立业人力资源咨询服务有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同于当日生效，2012年9月18日终止，用工单位为铁合金公司，乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，根据需要从事冶炼岗位（工种）工作，月基本工资1450元，加班费、奖金、补贴以及其它福利待遇按照用工单位的规定另行计算。王新坡出具说明，内容为：“由于本人已缴纳社会保险，所以燕赵立业人力资源咨询服务有限公司无法为其缴纳。”后王新坡与燕赵伟业公司陆续签订两次劳动合同书，合同期限至2016年9月18日。王新坡实际工作至2015年12月24日，燕赵伟业公司未为其缴纳2010年9月19日至2011年6月30日的养老和失业保险。
诉讼中，铁合金公司提交2015年1月至12月的工资表，王新坡认可工资表的真实性；经核算，王新坡2015年1月至11月扣除加班费后的平均工资为4866.82元。铁合金公司称王新坡2011年的月平均工资为1894.47元，2012年的月平均工资为2167.36元，2013年的月平均工资为2330.27元，2014年的月平均工资为2708.3元；王新坡提交2010年9月27日至2016年12月21日的银行历史交易明细，铁合金公司认可其中工资一项系其支付的工资，经核算，王新坡2011年的月平均工资为2134.04元，2012年的月平均工资为2355.38元，2013年的月平均工资为2376.34元，2014年的月平均工资为2963.61元。
王新坡提交录音录像光盘和文字整理材料，称录音为2015年12月24日其与燕赵伟业公司负责铁合金项目的刘姓工作人员之间的对话，录像为同日其所拍摄的工作车间，其与铁合金公司车间主任和书记之间的对话。其中，录音为王新坡与他人对话，对话人称让其通知是今天、没有提前一个月通知、那边说是没有赔偿、我们这边也没有。录像为三段，第一段为工作场所场景，王新坡称今天通知办手续，证明当日上班；第二段为王新坡与他人对话，对话人称如同意走今天可以不来了，如不同意把管劳资的人找来再说这事，王新坡称来六年了一分钱不补助不同意走；第三段为王新坡与他人对话，王新坡称干六年了兢兢业业、让走一分钱没有让人寒心，对话人称其他地方走的也都没有补助、其与劳动派遣合同如何签订即如何执行，其合同没到期可以谈，拿出法律条文该怎么做怎么做，再去谈一谈、班子开会再研究研究。燕赵伟业公司认为王新坡未提交录音录像原始载体，录音是截取，无对话时间、对象和谈话背景，不应作为证据采用，第一段录像地点无法确认，不排除王新坡本人制作的可能，第二段录像中的人物身份不明确，且王新坡明确不同意走，但后未履行承诺离开工作岗位，第三段录像中的人物身份不明确，且明确用工事项需和人力沟通，王新坡明确其合同到期时间，录像没有任何信息要求王新坡立即停止工作。铁合金公司称录音的真实性无法确认，录像的真实性认可，称对话人为其公司董事长，但认为其中未体现公司解除劳动合同的意思表示，且明确表示其与王新坡非劳动关系、不存在解除劳动关系的说法。庭审中，王新坡表示如无法认定违法解除劳动关系，同意燕赵伟业公司及铁合金公司支付其解除劳动关系的经济补偿金。
王新坡曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求燕赵伟业公司及铁合金公司支付1.2015年12月1日至24日工资5000元；2.2011年9月19日至2015年12月24日未休年休假工资11494.25元；3.2010年9月19日至2011年6月30日未缴纳养老、失业保险的补偿金5000元；4.违法解除劳动关系赔偿金55000元。2016年4月6日，该仲裁委员会作出京西劳人仲字[2016]第813号裁决书，裁决：1.燕赵伟业公司支付王新坡2015年12月1日至24日期间的工资差额152.77元，铁合金公司承担连带责任；2.燕赵伟业公司支付王新坡2011年9月19日至2015年12月24日期间未休年休假工资5262.23元，铁合金公司承担连带赔偿责任；3.燕赵伟业公司支付王新坡2010年9月至2011年6月期间未缴纳养老保险的补偿864元，铁合金公司承担连带责任；4.驳回王新坡的其他仲裁请求。王新坡不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，王新坡同意仲裁裁决第一项，燕赵伟业公司及铁合金公司仲裁后未起诉，视为同意仲裁裁决，法院对仲裁裁决燕赵伟业公司支付王新坡2015年12月1日至24日工资差额152.77元、铁合金公司承担连带责任一项予以确认。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，王新坡称2015年12月24日铁合金公司通知其明天不用上班了，合同解除；燕赵伟业公司称王新坡2015年12月24日擅自离开工作岗位，为自动离职；铁合金公司称王新坡2015年12月24日擅自离岗，拒绝提供劳动。王新坡就其主张提交录音录像光盘，但尚不足以证明其主张，燕赵伟业公司及铁合金公司未就其主张提交证据证明，考虑到双方劳动关系事实上已解除，法院比照双方协商一致解除劳动关系处理，燕赵伟业公司及铁合金公司应当支付王新坡解除劳动关系的经济补偿金。经核算，金额为25895.21元。燕赵伟业公司与铁合金公司所签劳务派遣协议的终止时间，早于燕赵伟业公司与王新坡所签的劳动合同终止时间，客观上造成了用工结束时间与劳动合同终止时间的差异，王新坡不是燕赵伟业公司与铁合金公司之间的劳务派遣协议的参与人，该协议对王新坡的劳动关系造成了影响，故燕赵伟业公司与铁合金公司应共同承担责任。
国家实行带薪年休假制度。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，王新坡2010年9月19日入职，按照每年5天的标准主张燕赵伟业公司及铁合金公司支付2011年9月19日至2015年12月24日期间的未休年休假工资，符合法律规定；上述期间王新坡应享受的年休假天数分别为2011年1天、2012年至2014年均为5天、2015年4天，经核算，数额为5524.4元。王新坡该项诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。因劳务派遣的特殊情况，工作休假时间须由用工单位安排，故应由燕赵伟业公司与铁合金公司共同承担责任。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。本案中，燕赵伟业公司未为王新坡缴纳2010年9月至2011年6月期间的养老和失业保险，应予以补偿，具体金额由法院依法核算。经核算，金额为1600元。王新坡该项诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。
判决：一、自判决生效后7日内，北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司、北京首钢铁合金有限公司连带支付王新坡2015年12月1日至2015年12月24日的工资差额152.77元；二、自判决生效后7日内，北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司、北京首钢铁合金有限公司连带支付王新坡2010年9月19日至2015年12月24日未休年休假工资5524.4元；三、自判决生效后7日内，北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司、北京首钢铁合金有限公司连带支付王新坡解除劳动关系的经济补偿金25895.21元；四、自判决生效后7日内，北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司支付王新坡2010年9月至2011年6月期间的养老和失业保险的补偿共计1600元；五、驳回王新坡的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，王新坡上诉主张燕赵伟业公司及铁合金公司违法解除劳动合同，应支付其违法解除劳动合同赔偿金；但其提供的录音录像光盘不足以证明其主张，鉴于铁合金公司与燕赵伟业公司之间的《劳务派遣协议》于2015年12月31日到期终止，2015年12月24日后王新坡未继续向铁合金公司提供劳动，亦未到燕赵伟业公司报到，其与燕赵伟业公司之间的劳动关系事实上已解除，一审法院考虑到上述情况，比照双方协商一致解除劳动关系，判令燕赵伟业公司与铁合金公司连带支付王新坡解除劳动关系的经济补偿金，并无不当。王新坡的上诉请求不成立，本院不予支持。
劳务派遣单位是劳务派遣中的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。燕赵伟业公司上诉请求其不承担工资差额、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金及未缴养老和失业保险补偿的支付责任，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，王新坡及燕赵伟业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王新坡、北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司各负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 杨志东
审 判 员 王 磊
二〇一七年六月十六日
法官助理 马卫丰
书 记 员 王铎霖