山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终1264号上诉人（原审被告）：烟台宝世宝食品有限公司,住所地莱阳市龙门西路286号。法定代表人：刘海朋,经理。委托诉讼代理人：崔玉红，山东梨城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李国风，女，1973年11月27日出生，汉族，住莱阳市经济开发区。委托诉讼代理人：刘明，山东贞济律师事务所律师。上诉人烟台宝世宝食品有限公司（下简称宝世宝公司）因与被上诉人李国风劳动争议一案，不服莱阳市人民法院(2016)鲁0682民初3083号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宝世宝公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人的各项工伤待遇。事实和理由：一审认定事实错误，判决结果不公。李国风辩称：一审认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求依法维持原判。李国风向一审法院起诉请求：1、依法判令宝世宝公司向李国风支付解除劳动合同经济补偿金6000元；2、宝世宝公司向李国风支付因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项损失共计183347.23元；3、宝世宝公司向李国风支付拖欠的2015年4月1日至2016年3月31日的生活费16200元。一审法院认定的事实：李国风于2014年1月到宝世宝公司食品车间从事操作工作，月平均工资2000元。工作期间，双方没有签订书面劳动合同，宝世宝公司亦未给李国风缴纳社会保险费。2014年7月17日16时30分许，李国风在宝世宝公司打扫压片糖果机的卫生时，不慎被压片糖果机压伤右手，导致受伤。伤后李国风先后到烟台市莱阳中心医院、中国人民解放军济南军区第四○一医院、山东省文登整骨医院住院治疗，经医院诊断为右手外伤、右手食指近节指骨骨折、右手中指远节指骨缺如。其中在烟台市莱阳中心医院住院期间（19天）系宝世宝公司安排人员护理，在四○一医院、文登整骨医院分别住院13天、23天，期间均由李国风丈夫吕文广护理。李国风为治疗伤情产生的医疗费中，宝世宝公司公司已为其支付了一部分，剩余39877.73元尚未支付。2015年6月26日，烟台市人力资源和社会保障局出具烟人社工伤案字【2014】第06-0427号工伤认定决定书，认定李国风李国风所受事故伤害为工伤。2015年12月29日，烟台市劳动能力鉴定委员会出具烟劳鉴字【2015】第06-0212号劳动能力鉴定结论书，认定李国风李国风劳动功能障碍程度为玖级。为此，李国风支出劳动能力鉴定费350元。另查明，2014年7月17日受伤后，李国风离开宝世宝公司，后再未回宝世宝公司工作。2014年10月份，李国风以身体不适为由从宝世宝公司辞职。2013年度山东省烟台市职工年平均工资为47756元。2016年4月8日，李国风申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、依法裁决被申请人宝世宝公司向申请人李国风支付解除劳动合同经济补偿金；2、被申请人向申请人支付因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；3、被申请人向申请人支付2015年4月1日至2016年3月31日拖欠的生活费。2016年4月14日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2016】第139号不予受理通知书，以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由决定不予受理。后李国风不服该裁决，诉至法院。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。李国风系在宝世宝公司工作时发生工伤，宝世宝公司作为用人单位，未给李国风缴纳社会保险费，应按照相关规定向李国风支付各项工伤待遇。对李国风关于经济补偿金的诉讼请求，根据庭审中李国风自认的事实，其系于2014年10月以身体不适为由从宝世宝公司辞职，故应认定其与宝世宝公司之间的劳动关系自2014年10月辞职后即告解除，因其辞职时理由为身体不适，故其在本案中再以宝世宝公司未为其缴纳社会保险为由要求宝世宝公司支付经济补偿金，于法无据，依法不予支持。对李国风主张的各项工伤待遇，李国风主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均应以其与宝世宝公司解除劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资即2013年度烟台地区的职工月平均工资（47756元/12个月）为基数计算。经核算，李国风的合理合法损失包括：医疗费39877.73元、住院伙食补助费1650元【30元*（19天+13天+23天）】、护理费3111.29元【2015年度山东省城镇居民人均可支配收入31545元/365天*（13天+23天）】、劳动能力鉴定费350元、交通费250元、一次性伤残补助金18000元（2000元*9个月）、一次性工伤医疗补助金27857.67元（47756元/12个月*7个月）、一次性伤残就业补助金47756元（47756元/12个月*12个月）。对李国风关于停工留薪期待遇的诉讼请求，因其未作停工留薪期鉴定，其在庭审过程中明确表示在本案中撤回该项请求，待作出鉴定后另案主张权利，予以准许。对李国风关于生活费的诉讼请求，因其与宝世宝公司已于2014年10月解除劳动关系，其再要求宝世宝公司向其支付2015年4月1日至2016年3月31日的生活费，无事实及法律依据，依法不予支持。宝世宝公司经传票传唤，无正当理由未出庭参加诉讼，应视为对其自身诉讼权利的放弃，不影响法院根据现有证据依法作出裁判。综上，依据《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五条第二款、第五款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、烟台宝世宝食品有限公司向李国风支付各项工伤待遇损失包括医疗费39877.73元、住院伙食补助费1650元、护理费3111.29元、劳动能力鉴定费350元、交通费250元、一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金27857.67元、一次性伤残就业补助金47756元，合计138853.69元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回李国风的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元、特快专递费50元，均由烟台宝世宝食品有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人主张未收到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书。经审查，烟台市人力资源和社会保障局依法公告送达了烟人社工伤案字【2014】第06-0427号工伤认定决定书，依法留置送达了烟台市劳动能力鉴定委员会作出的烟劳鉴字【2015】第06-0212号劳动能力鉴定结论书。上诉人主张未收到起诉状、开庭传票及相关法律文书。经审查，2016年7月20日，一审法院以特快专递形式向上诉人送达了应诉通知书、起诉状副本、举证通知书、传票及其他文书，7月25日被签收，依法应认定一审法院向上诉人送达了起诉状、开庭传票及相关法律文书。上诉人提交2014年10月11日上诉人支付被上诉人12184.49元的收款收据，主张应从给付款中扣除。经质证，被上诉人对证据的真实性无异议，但主张该款是保险公司支付被上诉人的意外伤害理赔款，通过银行直接汇款给被上诉人的，并不是上诉人支付的。被上诉人提交住院生活费3000元的单据，主张上诉人支付被上诉人住院生活费3000元，应从给付款中扣除。经质证，被上诉人主张没有收到3000元，因为收据中没有被上诉人签名，应该是上诉人的护理人员在护理被上诉人期间从公司支取的住院生活费3000元。因一审法院对12184.49元和住院生活费3000元均未作出处理，本院依法不予审查，上诉人可另行主张权利。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，李国风因工作遭受事故伤害，依法应享受各项工伤保险待遇。宝世宝公司作为用人单位，未给李国风缴纳社会保险费，应按照相关规定向李国风支付各项工伤保险待遇。一审判决宝世宝公司支付李国风各项工伤保险待遇并无不当，依法应予维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人烟台宝世宝食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孔祥顺审判员  于 慧审判员  王家国二〇一七年七月二十六日书记员  陈蒙蒙