大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第3772号
原告李某甲，男。
委托代理人陈宇，系辽宁律昇律师事务所律师。
被告大连高新技术产业发展总公司。
法定代表人李某乙，系该公司总经理。
委托代理人韩某某，男，系该公司工作人员。
委托代理人李永志，系辽宁兴中律师事务所律师。
原告李某甲与被告大连高新技术产业发展总公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某甲的委托代理人陈宇、被告大连高新技术产业发展总公司委托代理人李永志到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2009年2月1日，原告到被告处工作，工作岗位为保安，应发月工资1,900元（加班费除外）。2013年12月31日,双方签订的书面劳动合同到期，原告仍在被告单位工作，被告一直未与原告续订书面劳动合同。原告于2015年3月27日书面通知被告解除合同。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、被告支付2014年1月至2014年12月未续签书面劳动合同的双倍工资差额部分56，983.10元；2、被告支付2015年1月至2月因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额10，286.2元；3、被告支付加班费202，775.6元以及25%的经济补偿金50，693.9元；4、被告支付未休年假工资补偿7，862元；5、被告支付解除�动关系的经济补偿金31，063.08元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告要求支付未续订合同差额部分的请求无法律依据，原告与被告签订了书面劳动合同。无固定期限的劳动合同需要由劳动者提出，符合法律规定的条件下才能够签订无固定期限劳动合同，而本案原告并没有此要求。固定期限劳动合同期满后未办理手续视为续订劳动合同，所以不存在无固定期限劳动合同续签的规定。加班费及25%的经济补偿被告不同意。原告是特殊工种，被告与原告有口头约定。保安工作每个岗位是两个人，可以轮换休息，每天的24时之后至次日6时就不再工作了，所以不能认定是加班，不应支付加班费。而且，原告在工作中，被告也安排了床可供原告休息。根据与原告签订的劳动合同约定，双方约定的加班费已经支付。关于年休假，原告是特殊的工作制度，轮班制�被告已经考虑到了假期的轮休安排，故不同意支付。原告是单方解约，不同意支付相关赔偿。另外，案涉年休假已经超过了仲裁的时效。综上，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年2月1日，原告在被告处从事保安工作，当日双方签订了书面合同，期限为两年，约定工资为月1，100元，合同到期后双方对合同又进行了续签。2013年12月31日，合同到期后双方未进行续签，但原告仍在被告处工作，被告为原告缴纳了社会保险。2015年3月27日，原告书面向被告邮寄了解除劳动合同通知书。理由为：1、合同到期后未续签书面劳动合同；2、未依法签订书面无固定期限劳动合同；3、长期拖欠劳动报酬；4、未给劳动者安排法定年休假；5、未依法为劳动者缴纳社会保险。被告予以签收。根据原告提供的银行流水明细，原告在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1，317.30元。本案大高劳仲裁字[2015]第31号仲裁裁决书确认原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2，106.90元（含加班费），被告对该仲裁裁决未进行诉讼。
另查明，2009年2月1日至2014年7月11日的工作制度为，原告工作24小时，休息24小时。2014年7月12日之后的工作制度为原告工作24小时，休息48小时。原告早上八点接班，次日早八点交班。在出勤日里，原告在被告处有两次用餐。
再查明，原告入职以来，被告从未为其安排带薪年休假及向其支付带薪年休假工资。原告主张的年休假工资自入职被告处时起计算至2015年3月。
又查明，2015年3月11日，原告向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月30日，该仲裁委作出大高劳仲裁字[2015]第31号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2009年2月1日至2015年3月27日的加班费和25%经济补偿�35,776.60元；2、被告支付原告2014年及2015年带薪年休假工资717.2元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金13，694.9元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院。被告对该仲裁决认定的事实及裁决结果无异议。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、账户明细、工资明细表、保安值班日记簿、解除劳动合同通知、顺丰速运邮寄单及庭审笔录在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院审查，应予采信。
本院认为，关于原告要求被告支付2014年1月至2014年12月未续订书面劳动合同的双倍工资差额部分56，983.1元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，原、被告自用工之日起双方就签订了书面劳动合同，同时，劳动合同到期后双方又进行了两次续签。虽然以后双方再未进行续签合同，但应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，被告的行为不符合《劳动合同法》第八十二条规定需要支付未签订书面劳动合同二倍工资的法律要件。故对原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2015年1月至2015年2月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额部分10，286.2元的诉讼请求。原告没有证据证明其在符合订立无固定期限劳动合同的情形下，向被告提出订立无固定期限劳动合同的主张，且订立无固定期限劳动合同也需单位与劳动者协商一致后才可订立。故原告的此项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付加班费202，775.60元以及25%的经济补偿金50，693.90元的诉讼请求。第一、因原告入职时，双方已明确约定原告的工作为保安，双方对保安工作的性质应有明确的认识，此种工作制度通常采用集中工作、集中休息的方式履行。第二、原告的劳动强度不大。按照原告提供的《保安值班日记簿》记载，原告每天24时之后无工作内容和记录，且被告在原告的工作场所提供了可供休息的设施，原告可以得到合理的休息。因此，原告要求被告支付加班费及25%经济补偿金的诉求，没有事实和法律依据。考虑到被告对大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决无异议，应认定为对仲裁结果的认可，故被告应支付原告加班费及25%的经济补偿金共计35,776.60元。
关于原告要求被告支付未休年假工资补偿7，862元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告请求2011年至2013年带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。另外，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条第一款之规定，原告每年应享有5天带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，对于原告应休而未休的年休假天数，被告应按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十一条、第十二条的规定，劳动者的月工资标准是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案中，按照规定，原告在2014年带薪年休假为5天，2015年带薪年休假天数为1天。故被告应支付原告2014年至2015年带薪年休假工资，标准按照原告提供的银行流水明细确认的离职前12个月平均工资即1，317.30元计算，应为726.79元（1，317.30元÷21.75天×6天×200%）。
关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金31，063.08元的诉讼请求。原告于2009年2月1日入职，于2015年3月27日依据《劳动合同法》第三十八条之规定通知被告解除双方的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算时间为6.5个月，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金,标准应按照仲裁裁决书确认的原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2，106.90元计算,即13，694.85元（2，106.90元×6.5个月）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十�条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、、被告大连高新技术产业发展总公司支付原告李某甲加班费及25%的经济补偿金合计35，776.60元。
二、被告大连高新技术产业发展总公司支付原告李某甲带薪年休假工资726.79元。
三、被告大连高新技术产业发展总公司支付原告李某甲解除劳动合同的经济补偿金13，694.85元。
四、驳回原告李某甲的其他诉讼请求。
上述有给付内容的款项，被告大连高新技术产业发展总公司于本判决生效之日起五日内给付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规�，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告大连高新技术产业发展总公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为两。
审 判 长 潘宏杰
审 判 员 崔小红
人民陪审员 王玉华
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 张 旭
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同�续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
�三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第�十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。