成都市锦江区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0104民初3337号原告：四川和平国际旅行社有限公司，住所地：成都市锦江区。法定代表人：谢麟。委托诉讼代理人：陈丹，四川和睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：成亮，四川和睿律师事务所律师。被告：张静，女，1987年9月3日出生，汉族，住四川省绵竹市。原告四川和平国际旅行社有限公司（以下简称和平公司）与被告张静劳动争议一案，本院于2016年5月6日立案受理，依法由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2016年6月29日公开开庭进行了审理。原告和平公司的委托诉讼代理人陈丹、成亮，被告张静到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。原告和平公司向本院提出诉讼请求：1、张静不应通过劳动争议仲裁程序主张和平公司向其返还股金80000元；2、张静不应向和平公司主张10000元提成工资；3、本案诉讼费用由张静承担。事实和理由：张静缴纳80000元股金的性质并不属于《劳动合同法》第九条规定的财物，仲裁机构认定和平公司应向张静返还80000元股金属事实认定错误，法律适用错误。该80000元股金系张静工作数年之后于2015年2月26日向和平公司缴纳，完全是张静本人与和平公司平等协商之后达成的一致合意，并非是和平公司违反《劳动合同法》第九条的规定要求张静提供担保或缴纳的财物，张静若对该股金有争议，应当向有管辖权的法院另行提起民事诉讼，而非通过申请劳动争议仲裁的方式解决。张静于2015年11月自愿离职，离职当月工作状态较差，多次迟到、旷工，违反了公司管理制度，当月的工作量、工作业绩并没有产生提成收入。故此，和平公司不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，起诉至法院。被告张静辩称，张静没有签署过任何股东协议或合同，只是交了钱，公司给张静出具了收据。和平公司不止一个股东，昆明也不止一个股东，不可能所有股东的合同都掉了，张静本来就没有签过股东协议。和平公司一直要求员工交钱，如果不交就有可能受到不公正的待遇，所以张静只有交钱。张静在和平公司处工作期间，其工作的实际状态是没有一天是准时下班的，和平公司也认可了张静可以迟到，张静没有旷工的情况。公司办公室有监控记录，可以看到员工是否上班，张静没有上班的几天是因为去昆明出差。张静是2015年11月离职的，旅游需要提前完成工作，张静2015年11月是在做2015年12月、2016年1月、2月的工作，所以张静要求的是之后的提成。经审理查明，张静于2011年3月入职和平公司担任计调工作，双方未签订劳动合同。张静的主要工作是做签证，与境外旅行社衔接。张静在和平公司处工作期间的工资构成为基本工资3000元/月+提成。张静于2015年11月27日离职，和平公司向张静发放了当月的基本工资3000元。2015年2月26日，和平公司向张静出具一张《印象之旅收款单》，载明收到张静80000元，备注：“昆明分公司入股股金，于2月11日、12日转入公司建行50000、30000”。庭审中，张静陈述，从2014年开始公司就让员工交这笔钱，当时给张静说的大概意思就是可以分红；当时要成立自由行的部门，部门成立起来后张静可以分红；成立3个月以后，盈利超过了公司的想象，公司不愿意给大家分红，就将收取大家的股金退还了；2015年也是同样的情况，当时说的是要成立新公司，但是叫张静交钱的时候公司是已经存在的，已经有股东。和平公司陈述，当时和平公司在昆明设立分公司，给一些优秀员工激励，就吸纳了公司的优秀员工进行合作成为公司的股东；昆明分公司是2015年下半年开始筹备，之前是与其他公司合作，在张静离开之前，分公司还没有办理工商登记。2015年12月14日，张静向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求和平公司支付张静未签订劳动合同的二倍工资240000元；2015年11月提成工资10000元；退还2014年变相收取的股金80000元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月21日作出成劳人仲委裁字（2016）第854号仲裁裁决，裁决：1、和平公司支付张静提成工资10000元，退还张静股金80000元；2、驳回张静的其他仲裁请求。和平公司不服该仲裁裁决第一项，向本院提起诉讼，张静未提起诉讼。上述事实，有经庭审质证的原告和平公司提交的成劳人仲委裁字（2016）第854号仲裁裁决、《印象之旅收款单》及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。本院认为，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2016）第854号仲裁裁决后，和平公司对仲裁裁决的第二项关于驳回张静的其他仲裁请求的裁决事项未提起诉讼，张静亦未起诉，对双方当事人均未起诉的部分，应视为双方当事人对该仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。关于张静仲裁时所主张的退还80000元股金是否属于劳动争议仲裁审理的范围，和平公司是否应当将股金退还张静问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，此条规定是针对用人单位利用其优势地位向劳动者收取钱款财物，损害劳动者合法权益的禁止性规定。本案中，根据双方当事人在庭审中陈述，张静明知其缴纳的80000元款项的性质为成立新公司而缴纳的股金，张静缴纳该款项时公司也告知了张静是可以分红的，和平公司向张静出具的《印象之旅收款单》也载明了80000元系股金。虽然张静与和平公司之间存在劳动关系，但缴纳股金的行为系平等民事主体之间的权利义务关系，并非用人单位与劳动者之间因履行劳动关系而产生的纠纷，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，不应属于劳动争议的受案范围，本案中不予处理，张静可以另行主张权利。关于张静主张的提成工资10000元的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，张静主张提成工资，应当就其主张提供相应的证据，现张静并未提交证据证明其提成的构成及发放标准，张静也未举证证明其工作量，本院无法对其提成予以确认，故此，对和平公司主张的不支付张静提成工资10000元的主张本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款（法律条文全文附后）的规定，判决如下：原告四川和平国际旅行社有限公司无需支付被告张静提成工资10000元。本案案件受理费减半收取5元，由被告张静负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 郭 莉二〇一六年十二月二十六日书记员 张媛媛庭审速录员舒婷附：本判决所适用法律条文全文《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。