上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初14394号
原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人晏莉红。
委托诉讼代理人金超，工作人员。
委托诉讼代理人金苗江，上海申浩律师事务所律师。
被告徐浩，男，1981年1月25日出生，汉族，户籍地安徽省六安市。
原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司与被告徐浩追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年6月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司的委托诉讼代理人金超、金苗江，被告徐浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告不支付被告：1、2015年7月14日至8月29日期间的工资差额人民币16,456.29元(以下币种均为人民币)；2、2015年9月1日至10月13日期间的工资25,130.29元；3、2015年10月14日至2016年2月29日期间的工资91,621.90元。事实和理由：2015年7月14日，被告徐浩入职原告公司，双方未订立劳动合同。同年10月13日，被告因个人原因提出书面辞职，原告已足额支付其在职期间的工资，故原、被告双方劳动关系已于2015年10月13日解除，原告无须支付其之后的工资。
被告徐浩辩称，2015年7月14日其入职原告单位工作，未签订劳动合同。根据双方约定，被告月工资为税后20,000元。原告公司曾于2015年8月28日支付原告995.52元和5,366.87元，9月30日支付原告1,291.90元和8,802元，未足额支付被告在职期间的工资。2015年10月13日，被告曾因原告拖欠工资而提出辞职，但原告未审批被告的离职申请，且原告公司的执行董事张军要求被告留任，调入项目组担任市场总监。之后再未发放工资。同意仲裁裁决。
本院经审理认定双方无争议事实如下：被告于2015年7月14日入职原告公司任外联部负责人一职，双方未订立书面劳动合同。根据被告提供的银行账单，原告公司曾于2015年8月28日支付被告995.52元和5,366.87元，9月30日支付1,291.90元和8,802元。2015年10月12日，被告向原告提出书面离职申请，填写了一份员工离职申请表和一份员工离职交接表，上载被告因个人原因辞职，离职日期为2015年10月13日。无需交接，已归还工具(无损坏)，尚欠款7,000元，未报账7,705元(已签字完备的2,269元)，财务部的办理人签字。两份表格上的落款处人力资源部经理签名栏和总经理签名栏均为空白。2016年3月7日，徐浩向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海华尔派建筑装饰工程有限公司支付：1、2015年7月14日至8月31日期间的工资差额16,456.29元(税后)；2、2015年9月1日至10月13期间的工资25,130.29元(税后)；3、2015年10月14至2016年2月29日期间的工资9,1621.90元(税后)；4、2015年9月报销款差额705元。仲裁裁决：一、上海华尔派建筑装饰工程有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付徐浩2015年7月14日至8月31日期间工资差额16,456.29元(税费后)；二、上海华尔派建筑装饰工程有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付徐浩2015年9月1日至10月13日期间的工资25,130.29元(税费后)；三、上海华尔派建筑装饰工程有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付徐浩2015年10月14日至2016年2月29日期间的工资91,621.90元(税费后)；四、对徐浩的其他请求本会不予支持。上海华尔派建筑装饰工程有限公司不服裁决诉至本院。
本院庭审中，就双方有争议的事实，被告提供《2015年7-10月份实发而未发工资总计》、《付款文件送呈审批表》和《徐浩工资情况说明》等证据，以证明原告公司财务曾就被告自2015年7月14日至10月13日期间的工资出具过明细，且填写了付款的审批。根据三表的内容，被告每月工资分为基本工资3,271元和补贴工资17,289元，实际7月基本工资暂定发放995.52元，实发而未发995.52元；补贴工资实发5,366.87元，实发而未发5,366.87元，合计未发6,362.39元(税后)。8月基本工资暂定发放1,291.90元，实发而未发1,291.90元；补贴工资实发8,802元，实发而未发8,802元，合计未发10,093.9元(税后)。9月基本工资未发2,927.40元，补贴工资未发17,574元，合计未发20,501.4元(税后)。10月1日至10月13日基本工资未发726.89元，补贴工资未发3,902元，合计未发4,628.89元(税后)。经庭审质证，原告公司对上述证据的真实性不予认可，称已足额支付被告工资，不存在差额。
被告称2015年10月13日的离职申请未得到原告公司的批复，原告公司执行董事张军要求被告留任，并指派被告从原先的部门调入张军组作为市场总监，上班地为徐泾广虹公寓17号401室。被告为了证明原、被告双方于2015年10月13日后仍存在劳动关系，提供落款时间为2015年12月4日的加盖原告公司公章的《上海华尔派建筑装饰工程有限公司—张军组—员工档案汇总确认表》。上载被告的部门为“市场”，岗位为“市场总监”，劳动合同期限“自2015年10月13日至2017年10月12日”，薪酬为“月工资20,000(实发)，奖金为业务提成”福利说明“工作午餐补助每天15元，计入工资发放；相关人员社保和住房公积金后续正常缴纳并补缴之前拖欠，以及身份证号、手机、银行信息。该表落款处载明领导审核人兰鑫(另案当事人)。被告公司对该证据的真实性不予认可，并要求对该确认表上加盖的原告公司公章的真实性进行鉴定。本院根据原告公司的申请，委托司法部科学技术研究所司法鉴定中心就2015年12月4日《上海华尔派建筑装饰工程有限公司—张军组—员工档案汇总确认表》上的公章与原告公司提供的落款时间为2016年10月17日的《法定代表人身份证明》上加盖的公章(样本1)、2014年7月30日的《上海市公安局印铸刻字准许证》原件上加盖的原告公司的公章(样本2)是否为同一枚印章所盖印进行鉴定。鉴定机构于2017年5月3日出具的鉴定意见为：《上海华尔派建筑装饰工程有限公司—张军组—员工档案汇总确认表》上需检的“上海华尔派建筑装饰工程有限公司”印文与样本1上的“上海华尔派建筑装饰工程有限公司”印文是同一枚印章所盖印，与样本2上的“上海华尔派建筑装饰工程有限公司”印文不是同一枚印章所盖印。经庭审质证，原告公司对鉴定结论的真实性无异议，但称，该确认表上加盖的原告公司公章不是经公安局准许的工商备案公章，公司对盖章过程并不知情，该公章即使和法定代表人身份证明上的公章一致，也不能确定是原告公司的真实意思表示。
原、被告对仲裁裁决第四条，不支持被告要求原告公司支付2015年9月报销款差额705元均无异议。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告提供了银行转账明细、2015年7月－10月工资明细、付款审批材料及上海华尔派建筑装饰工程有限公司—张军组—员工档案汇总确认表等证据，以证明其工资构成为基本工资3,271元，补贴工资17,289元，项目提成另计，税费后实发20,000元。上述证据相互印证，具有证据可采性。原告公司认为已付清被告2015年10月13日前的工资，本院不予采信。原告公司认为员工档案汇总确认表上的公章是在公司不知情的情况下由被告方盖的，且该公章不是工商备案章，不予认可。本院认为，员工档案汇总确认表上原告公司的公章，虽非公安机关批准印铸刻字的公章，但与原告公司向法院诉讼时加盖在《法定代表人身份证明》上的公司公章为同一枚公章所盖印。说明原告公司至少认可二枚公章并在正常使用。公司公章应有专人管理加盖，原告公司未提供该公章系被告在公司不知情的情况下私自加盖的证据，故本院认可该证据的真实性。在案证据表明，张军系以原告公司的执行董事、项目负责人的身份进行投标、开展工作，原告公司认为与张军系挂靠关系，但未提供双方的挂靠协议等证据加以证明。综合上述事实，本院认定被告于2015年10月14日起在原告公司张军组工作，原告公司应根据仲裁裁决支付被告2015年7月14日至10月13日期间的工资差额及2015年10月14日至2016年2月29日期间的工资。原、被告对仲裁裁决第四条均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告徐浩2015年7月14日至2015年8月31日期间工资差额人民币16,456.29元。
二、原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告徐浩2015年9月1日至10月13日期间的工资人民币25,130.29元。
三、原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告徐浩2015年10月14日至2016年2月29日期间工资人民币91,621.90元(税费后)。
四、被告徐浩的其他请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 金民珍
审 判 员 许 慧
人民陪审员 赵建华
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。