河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀07民终656号
上诉人（原审被告）：张春雷，男，汉族，1962年5月6日，农民，现住张家口市阳原县。
委托诉讼代理人：李双，系张春雷的舅舅，男，1949年8月12日生，汉族，退休干部，现住张家口经济开发区。
被上诉人（原审原告）：中汽华北张家口嘉华汽车销售有限公司，住所地张家口经济开发区玉宝墩南木材公司仓库。
法定代表人：张存仁，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘中坤，河北隆业律师事务所律师。
上诉人张春雷因与被上诉人中汽华北张家口嘉华汽车销售有限公司（以下简称嘉华公司）劳动争议纠纷一案，不服张家口经济开发区人民法院（2016）冀0791民初1079号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张春雷及委托诉讼代理人李双，被上诉人嘉华公司的委托诉讼代理人刘中坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张春雷上诉请求：撤销张家口经济开发区人民法院（2016）冀0791民初1079号民事判决，维持张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会（2016）第31号《仲裁裁决书》。事实和理由：上诉人与被上诉人签订的是无固定期限的劳动合同，2010年之后，被上诉人因经营困难，要求有能力的职工自谋职业，单位给到外自谋职业的职工缴纳五险一金。2011年5月，上诉人响应单位号召，到外自谋职业，单位给上诉人缴纳了社会保险。2013年3月，被上诉人的经营更加困难，单位要求所有的职工全部下岗自谋职业，单位给下岗职工缴纳养老保险等费用，并给每人发放下岗工资1120元。但从未给上诉人发放过下岗工资，为此，上诉人要求被上诉人给付下岗工资1120元。
嘉华公司辩称，2011年6月双方已解除了劳动关系。自2011年下半年至2015年止上诉人欠被上诉人的社会保险费用共计28334.19元。上诉人实际用工单位是张家口市张家口市鑫嘉荣汽车销售服务有限公司。
嘉华公司向一审法院诉称：原、被告于2011月1日签订书面劳动合同，2011年6月被告称在阳原县高墙乡承包了1000亩地，电话通知原告不再到单位上班，口头解除了与原告间的劳动关系。被告称自己暂不办理社会保险转移手续，将保险手续挂在单位，让单位代其缴纳，单位支出的所有保险费用均由被告日后返还给单位。因被告与原告高层领导之间存在特殊关系，原告就按被告的以上要求，2011年6月与其解除了劳动关系，工资从2011年6月起停发，但社会保险仍为其代缴，代缴的保险费用全部计入被告个人欠款，待日后由被告返还。自2011年下半年至2015年止被告欠原告的社会保险费用共计28334.19元，应由被告返还给原告。被告应配合原告办理社会保险转移手续，否则，2016年以后发生的社会保险费用由被告据实承担，给原告单位造成的损失由被告予以赔偿。事实上，被告的实际用工单位是张家口市鑫嘉荣汽车销售服务有限公司而不是原告。被告系张家口市鑫嘉荣汽车销售服务有限公司的法定代表人，系该公司的总经理。众所周知：公司的法定代表人指依法代表公司行使职权的负责人，法定代表人与公司在内部关系上是劳动合同关系，法定代表人对外以公司名义进行民事活动。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，申请补缴养老保险的，不属于劳动争议案件受案范围。综上所述，被告已于2011年6月与原告解除了劳动关系，被告的实际用工单位系张家口市鑫嘉荣汽车销售服务有限公司而并非原告。被告无权向原告主张补发工资，更无权要求原告为其缴纳养老保险金。单位为其代缴保险并计入个人欠款部分应由被告据实返还。故请求判令1、原告无须为被告补发工资；2、原告无须为被告补缴社会保险，并由被告返还原告为其代付的保险费用28334.19元（截止至2015年），2016年以后发生的社会保险费用由被告据实承担；3、判令被告配合原告办理社会保险转移手续；4、本案诉讼费用由被告承担。
张春雷在一审中辩称，答辩人与原告签订的是无固定期限的劳动合同，2010年之后，原告因经营困难，要求有能力的职工自谋职业，单位给到外自谋职业的职工缴纳五险一金。2011年5月，答辩人响应单位号召，到外自谋职业，单位给答辩人缴纳了社会保险。2013年3月，原告的经营更加困难，单位要求所有的职工全部下岗自谋职业，单位给下岗职工缴纳养老保险等费用，并给每人发放下岗工资1120元。但从未给答辩人发放过下岗工资，且停止给答辩人缴纳养老、生育、工伤保险，只缴纳医疗保险和失业保险，当时答辩人并不知情。2015年9月，答辩人发现该问题，与单位协商未果，无奈提起劳动仲裁。原告所陈述的答辩人电话通知原告解除劳动关系，无事实根据更不符合法律规定，故请求判令1、原告为被告补缴从2013年3月起的部分社会保险费；2、原告为被告补发2013年3月至今每个月的下岗工资1120元。
一审法院认定事实：2011年1月1日，嘉华公司与张春雷签订了无固定期限的书面劳动合同，2011年6月张春雷响应单位号召，到外自谋职业，嘉华公司停止向张春雷发放工资，继续为张春雷缴纳社会保险费用。2016年5月9日，张春雷申请仲裁，请求单位补发2013年3月之后的下岗工资及补缴社会保险费用。2016年7月11日，张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、申、被双方按照国家规定缴纳养老保险费，具体缴费金额以及缴费比例，按照当地社保经办机构核算为准；2、被申请人为申请人补发从2013年3月以后的工资。嘉华公司对裁决结果不服，于2016年8月10日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，现张春雷要求嘉华公司补发2013年3月至今的下岗工资，但未能提供证据证实单位向其他下岗职工发放了下岗工资，且张春雷担任张家口市鑫嘉荣汽车销售服务有限公司的法定代表人，其未能证实自己没有收入，故本院对张春雷要求补发工资的诉讼请求不予支持。对张春雷要求嘉华公司为其补缴社会保险费用不属于法院受案范围。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二的规定，判决驳回张春雷的诉讼请求。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。另二审庭审中被上诉人嘉华公司认可自2013年3月为其单位其他下岗人员发放了下岗工资1120元，扣除五险实际到帐861元。
本院认为，2011年1月1日，嘉华公司与张春雷签订了无固定期限的书面劳动合同，2011年6月张春雷响应单位号召，到外自谋职业，嘉华公司停止向张春雷发放工资，继续为张春雷缴纳社会保险费用。双方劳动关系存在。2013年3月之后嘉华公司给下岗人员发放了下岗工资1120元，扣除五险实际到帐861元。以上事实本院予以确认。嘉华公司主张与张春雷已解除劳动关系，无据证实，本院不予认定。因此，根据《河北省工资支付条例》第二十八条规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。故上诉人张春雷要求给付工资待遇应予支持。上诉人张春雷所主张的下岗工资1120元，扣除五险实际到帐861元未超过河北省最低工资标准的百分之八十，本院予以认定。对张春雷要求嘉华公司为其补缴社会保险费用不属于法院受案范围。
综上所述，一审判决认定事实不清，应予纠正。依照《河北省工资支付条例》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销张家口经济开发区人民法院（2016）冀0791民初1079号民事判决；
二、中汽华北张家口嘉华汽车销售有限公司补发张春雷2013年3月之后的生活费861（1120元扣除五险）。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由中汽华北张家口嘉华汽车销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王艳龙
审 判 员 牟 键
代理审判员 赵 亮
二〇一七年六月一日
书 记 员 常晓梅