福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖民初字第2753号原告厦门市育成科技企业服务中心，住所地福建省厦门市湖里区火炬高新区火炬园新丰二路8号日华大厦南5楼，组织机构代码68529114-5。法定代表人吴金水，公司理事长。被告李田木，男，1980年12月3日出生，汉族，住福建省华安县。原告厦门市育成科技企业服务中心（以下简称“育成中心”）与被告李田木劳动争议一案，本院于2015年4月28日立案受理后，依法由代理审判员田炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告育成中心的法定代理人吴金水及被告李田木到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告育成中心诉称，被告原系原告中心的副主任，双方劳动合同期限为2012年12月至2015年12月，但被告任职期间仅为2012年12月至2014年12月，至今仍未与原告解除劳动合同。案外人石婉、蒋娟娟亦原系原告中心的副主任，其中石婉与原告的劳动合同期限为2013年3月至2015年3月，任职期限为2013年3月至2014年12月；蒋娟娟与原告的劳动合同期限为2012年4月至2015年4月，任职期限为2012年4月至2014年12月；两人至今均未与被告解除劳动合同。被告现担任厦门中科炬信息科技有限公司主管，石婉、蒋娟娟则担任厦门中科炬信息科技有限公司经理。据查，被告与石婉、蒋娟娟在原告处任职期间，违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》等法律法规，于2013年12月成立厦门信致达申信息科技有限公司，在领取原告工资、福利的同时，长期利用原告资源（该公司联系地址为石婉住所，没有专职工作人员、正式工作场所，均是利用原告资源），以原告名义接洽企业，并以欺诈的方式（如谎称原告为方便走账另成立厦门信致达申信息科技有限公司等）将与部分企业的合作转为与厦门信致达申信息科技有限公司签约，款项转至厦门信致达申信息科技有限公司公司。之后，厦门信致达申信息科技有限公司的法定代表人变更为张国忠（系石婉丈夫），名称也变更为厦门中科炬信息科技有限公司，股东也由原来的蒋娟娟与石婉变更为张国忠和彭勇文，并开通网站，继续行骗，对原告正常经营产生恶劣影响。故诉请判令：被告归还2013年12月至2014年12月期间在原告处领取的所有工资、奖金、社医保等共计61012.76元。被告李田木辩称，1、原告在起诉状中所述并不属实，被告原系原告员工，于2012年12月3日入职并签订劳动合同。被告工作期间，原告恶意拖欠被告2014年9月1日至2014年12月9日期间的工资，被告多次沟通未果后，原告还口头提出要开除被告。被告系迫不得已才离开原告处，并投诉到劳动部门，经劳动部门调解无效后又不得不申请劳动仲裁。2、被告自2012年12月3日进入原告处全职从事市场销售开发客户工作，工作积极主动，签约客户和客户合作回款逐年递增，并多次被评为销售部优秀员工。因此，被告的工资报酬均属劳动合法所得，依法应驳回原告不合理的诉求。3、被告未在厦门信致达申信息科技有限公司担任任何职务，更不存在职务侵占和商业欺诈等行为，反而是原告未及时足额支付被告劳动报酬，迫使被告离职，致使被告至今无法办理解除劳动关系手续、无法应聘新的工作岗位。综上，原告的诉求没有事实与法律依据，请求依法予以驳回。经审理查明，李田木于2012年12月3日入职育成中心工作，双方于2012年12月12日签订《劳动合同》，约定合同期限为2012年12月3日起至2015年12月2日止，月工资为基本工资加奖金提成。同日，双方还签订一份《工作关系补充协议》，约定：1、李田木在任职期间内应保守育成中心的商业秘密、技术秘密等，否则造成的损失育成中心有权予以追究并要求赔偿，严重者请求司法机关追究法律责任；2、李田木为育成中心的全职员工，非经双方协商一致并经育成中心认可，李田木不得在外兼职；李田木应遵守竞业禁止的规范，在职及离职1年内，作为股东及退股两年内不许在与育成中心存在商业竞争关系的单位或个人经济体兼职及任职，否则造成的损失育成中心有权利予以追究并要求赔偿，并请求司法机关追究相应的法律责任。2013年11月8日，双方又签订一份《股份权益章程条约》和《核心团队年度分红奖励方案》，约定李田木的股份权益与利润分红比例均为20%。育成中心已依法为李田木缴纳了社会保险费和住房公积金。李田木于2014年12月22日离职。2015年1月28日，育成中心向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决李田木：1、归还2013年12月至2014年12月期间领取的所有工资、奖金、福利等共计61012.76元；2、归还差旅费等各类报销费共计11200元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2015年4月3日作出厦劳仲案（2015）0397号裁决书，裁决驳回育成中心的全部仲裁请求。育成中心不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有以下证据：1、厦门市劳动争议仲裁委员会厦劳仲案（2015）0397号裁决书及送达回证，2、劳动合同，3、工作关系补充协议，4、股份权益章程条约，5、核心团队年度分红奖励方案；以及本案法庭审理笔录为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可见，若劳动者在双方劳动关系存续期间提供了相关劳动，则用人单位依法应及时足额支付其劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。本案中，李田木于2012年12月3日入职、2014年12月22日离职，期间向育成中心提供了相关劳动，因此育成中心依法应支付其上述在职期间的劳动报酬并为其缴纳社会保险费。现育成中心以李田木在职期间与他人成立厦门信致达申信息科技有限公司，利用育成中心资源并以育成中心名义接洽企业、进行欺诈，对育成中心正常经营产生恶劣影响等为由，直接主张李田木归还2013年12月至2014年12月期间在育成中心领取的所有工资、奖金、社医保等，没有法律依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告厦门市育成科技企业服务中心的诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告厦门市育成科技企业服务中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。代理审判员田炜二〇一五年七月二十日书记员谢源成附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。