四川省峨眉山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）峨眉民初字第852号
原告：罗恩洪，男，汉族，农民，住峨眉山市。
委托代理人：万文清，四川万文清律师事务所律师。（特别授权）
委托代理人：杨娟，四川万文清律师事务所律师。（特别授权）
被告：四川其亚铝业集团有限公司。住所地：峨眉山市。
法定代表人：童文其，总经理。
委托代理人：罗德林，公司职员。（特别授权）
委托代理人：杨雄，公司职员。（特别授权）
原告罗恩洪与被告四川其亚铝业集团有限公司（下称四川其亚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月8日受理后，双方当事人申请庭外和解。本案由审判员赵忠适用简易程序，于2014年11月20日、12月8日公开开庭进行了审理。原告代理人万文清，被告代理人罗德林、杨雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告罗恩洪诉称：2002年10月，原告到被告处从事电解工工作。被告从2008年1月才开始为原告购买社保。2013年11月，被告擅自决定将原告调往具有独立法人资格的新疆其亚铝电有限公司（下称新疆其亚公司）工作，工资待遇不变。被告将原告调往新疆工作后，原告事实上与新疆其亚公司建立了新的劳动关系，原告在工作中向新疆其亚公司提出的辞职申请不对被告产生法律上的权利义务效果。2013年12月31日双方的劳动合同因期限届满终止，被告并未提出续订劳动合同。依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项及第四十七条的规定，现诉来法院，请求判决被告支付经济补偿金52398.72元。
被告四川其亚公司辩称：我公司因生产调整，将原告等工人调往关联公司新疆其亚公司工作，双方履行的仍是原告与我公司订立的劳动合同，新疆公司与原告办理的任何手续承担权利义务的主体是我公司。原告系因自身原因自愿向我公司提出辞职申请，并经我公司按规定核准后办理了相关手续。基于原告因个人原因自愿提出辞职，其不应获得经济补偿金。原告到新疆前的所有工资、保险我公司均进行了结算。在与原告劳动合同到期前，我公司已安排由新疆其亚公司通过公示的方式向原告等劳动者发出续签劳动合同的通知，原告选择了不续签，因此原告不符合应发放经济补偿金的情形。综上，原告的诉讼请求不成立，请求驳回。
经审理查明：2002年10月，原告到被告处从事电解工工作。被告从2008年起为原告办理了养老保险、医疗保险，但未办理失业保险。工作期间，被告与原告于2011年12月6日订立的劳动合同约定：“合同期限从2012年1月1日起至2013年12月31日止；原告岗位为电解部门电解岗位。因生产经营发生变化或工作岗位的需要，被告可将原告调往本单位内任意部门（或岗位）工作，调整原告的工作内容；被告根据国家相关规定支付给原告不低于当地政府规定的最低工资标准的劳动报酬。经原、被告约定，被告支付给原告的劳动报酬标准工资（又称基本工资）为1000元／月（该标准工资将随国家规定调整而进行相应调整）。浮动工资、工龄工资、津贴／补贴以及住房公积金因不属于国家法定福利待遇，将按照被告内部公司文件具体经营情况进行调整分配；经工会和职工代表大会的一致协商通过，被告的工资发放形式为次月核算，跨月发放；被告的文件、规章制度和相关事项均下发到各部门，同时以张榜公示的方式告之原告（各部门也以会议或其他形式进行传达），对于上述公司文件通知方式，原告表示认可，视为有效告知；……”。被告未将书面劳动合同交给原告。2013年10月，被告因生产调整，于10月28日将原告等78名职工调往新疆其亚公司工作，其工种性质不变。11月25日，新疆其亚公司张榜公示了《关于续签劳动合同的通知》，通知劳动合同将于2013年12月31日到期的公司员工（含与四川其亚及其下属关联子公司签订劳动合同的员工）与其续签劳动合同，截止期限为2013年12月31日。逾期未续签的员工视为拒绝续签劳动合同，并公示了含原告在内的需续签劳动合同的员工名单。2013年12月26日，原告以“因在新疆身体不适应，无法在新疆上班”为由，向新疆其亚公司申请辞职并经所在部门领导同意。12月31日，办理了离职手续，原告的社会养老保险及医疗保险均由被告缴费至2013年12月。
2014年2月25日，原告向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，请求裁决被告向其支付1、经济补偿金52398.72元；2、未缴纳社会保险导致的损失31500元。峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月21日做出《超时未审结案件证明书》。
原告于2014年5月8日诉来本院，请求判决被告支付经济补偿金52398.72元。
另查明，新疆其亚公司系被告与刘世文、华融国际信托有限责任公司共同出资设立的有限责任公司，其中被告出资比例截止2013年10月30日为56%。
庭审中，经本院主持调解，因被告不同意，致本案调解未果。
上述事实，有原告提供的诉状、工资银行对账单、社会养老保险卡、辞职申请表、解除劳动合同证明书、仲裁申请书、超时未审结案件证明书，被告提供的劳动合同、新疆其亚公司营业执照、组织机构代码证、股东会决议、章程修正案、调令、续签劳动合同通知及附件、照片、考勤表、工资结算表、辞职申请及申请表、医疗保险证明及本院庭审记录可予证实。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护，劳动者和用人单位均应按照双方劳动合同的约定及国家法律、法规的规定行使权利并承担义务。结合双方当事人的诉、辩主张，本案存在如下争议焦点：
一、原告被调往新疆其亚公司工作后，原、被告是否继续保持劳动合同关系。
2002年原告到被告处工作后，双方建立了劳动关系。在原、被告2011年12月签订的合同中，双方约定了合同有效期限至2013年12月31日止，在此期间，因被告生产调整原因，将原告等工人调往被告子公司新疆其亚公司工作，原、被告之间并未解除2011年12月所订立的劳动合同。虽原告到达新疆后，在工作中接受了新疆其亚公司的管理并由新疆其亚公司经手支付其报酬，但原告相关社会保险仍由被告在峨眉山市缴纳，且被告也认可在原告在新疆其亚公司工作期间履行的仍是原、被告之间订立的劳动合同，因此应确认在此期间原告的用人单位仍为被告。
二、新疆其亚公司发出续签合同的通知后，原告选择不续签合同的法律后果。
如上所述，原告等职工被被告调往新疆其亚公司工作后，双方虽继续保持劳动合同关系，但原告的劳动成果为新疆其亚公司所占有，工作中也接受的是新疆其亚公司的管理，此时被告、新疆其亚公司与原告之间实际上处于混同用工状态，被告和新疆其亚公司中任何一家针对原告所作的相关决定和通知，均应视为代表用人单位的意愿。
2013年11月，在原告等职工与被告所订立的固定期限劳动合同即将到期前，新疆其亚公司以原、被告在劳动合同中约定的通知方式向原告等职工发出了续签劳动合同的通知，该通知的内容应视为代表用人单位明确向原告等劳动者提出了续订劳动合同的要约。在用人单位规定的续订劳动合同期限届满前，原告在2013年12月26日向新疆其亚公司提出辞职申请，于2013年12月31日正式办理了离职手续，原告的行为明确表明了其不愿与用人单位续订劳动合同的意愿。同时，本案中无证据证明用人单位续订劳动合同的约定条件低于原劳动合同约定的条件，原告在与被告订立的固定期限劳动合同期满终止时，在用人单位不降低劳动合同约定条件并提出续订劳动合同时，拒绝续订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）项的规定，原告的诉讼请求不符合法律规定，本院依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）项的规定，判决如下：
驳回原告罗恩洪的诉讼请求。
案件受理费依法减半收取5元，由原告罗恩洪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于乐山市中级人民法院。
审判员 赵忠
二〇一四年十二月八日
书记员 余娟