重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第00233号
上诉人(原审原告)杨静宁。
被上诉人（原审被告）重庆万友人才服务有限公司。
法定代表人赵云中，董事长。
委托代理人王世德。
委托代理人罗建平。
被上诉人（原审被告）重庆长安民生鼎捷物流有限公司。
法定代表人李习文，董事长。
上诉人杨静宁因与被上诉人重庆万友人才服务有限公司（以下简称“万友公司”）、被上诉人重庆长安民生鼎捷物流有限公司（以下简称“鼎捷物流公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2014）巴法民初字第02671号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明，杨静宁与万友公司于2013年12月5日签订劳务派遣合同约定，万友公司将杨静宁派遣至鼎捷物流公司从事发货工作；合同期限自2013年12月10日起至2015年12月9日止，试用期为2个月；实行计时工资制，万友公司按月支付工资，不得低于当地最低工资标准，万友公司于每月25日前支付杨静宁上月工资；万友公司为杨静宁参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险。同年12月7日，杨静宁到鼎捷物流公司工作。杨静宁于12月7日、9日、10日、12日至14日、16日至18日上班，即共上班9天，12月8日休息，12月11日因事假未上班，其中，12月7日、14日为周�。万友公司自认以每周工作40小时计，杨静宁于12月7日、14日共加班19小时。2013年12月19日，杨静宁以工资过低为由辞职，当日，原、双方解除劳动合同。万友公司支付杨静宁工资620.82元。因双方协商未果，2014年3月13日，杨静宁向巴南仲裁委申请仲裁：万友公司补发克扣工资666元（1800/21×15-620）、支付休息日加班工资343元（1800/21×2×200%）、延长工作时间工资482元（1800/21/8×2×15×150%）及未支付以上工资的赔偿金900元。同年5月5日，该委198号裁决书裁决万友公司支付杨静宁工资差额392.29元，驳回其他仲裁请求。杨静宁不服，遂诉至一审法院。
杨静宁一审诉称，其于2013年12月3日应聘到万友公司，随后被派遣至鼎捷物流公司从事发货工作，月工资1800元。工作时间：白班为7时至17时，夜班为17时至次日凌晨3时。其以工资低于重庆市最低工资标准为由于当年12月19日辞职。2014年1月22日，万友公司支付工资620元。因万友公司克扣工作期间即2013年12月3日至18日期间的工资666元（1800/21×15-620），亦未支付该期间每天延时2小时的加班工资482元（1800/21/8×2×15×150%）及休息日2013年12月7日、14日两天的加班工资343元（1800/21×2×200%），杨静宁遂向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）申请仲裁，现对该委巴劳人仲案字[2014]198号仲裁裁决书（以下简称“198号裁决书”）不服，遂诉请万友公司、鼎捷物流公司连带支付被克扣工资666元、休息日加班工资343元、延长工作时间加班工资482元及未及时发放劳动报酬、加班费的赔偿金900元。
万友公司一审辩称，双方于2013年12月10日建立劳动关系，万友公司将杨静宁派遣到鼎捷物流公司工作，工资为1050元/月。杨静宁于2013年12月19日自愿辞职，双方遂解除�动关系。万友公司已支付杨静宁工资620.82元，无拖欠工资及加班费的事实，亦不应支付赔偿金。请求驳回杨静宁的诉讼请求。
鼎捷物流公司一审辩称，万友公司将杨静宁派遣到鼎捷物流公司工作，工资为1050元/月。鼎捷物流公司无拖欠工资及加班费的事实，请求驳回杨静宁的诉讼请求。
一审认为，2013年12月7日，杨静宁经万友公司派遣至鼎捷物流公司从事发货工作，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况”。万友公司系杨静宁的用人单位，负有向杨静宁支付工资的法定义务。双方对杨静宁月工资各执一词，因�方未在劳动合同中明确约定，万友公司及鼎捷物流公司自述杨静宁月工资为1050元，而杨静宁陈述本人月工资金为1800元，双方均未举示相关的证据，应按解除劳动关系之日的上一年度即2012年度全市职工月平均工资3783元认定为杨静宁的月工资，鉴于杨静宁自述月工资1800元，予以确认。万友公司未举示杨静宁存在法定或约定减少劳动报酬情形的相关证据，因此，万友公司应足额支付杨静宁工资744.84元（1800/21.75×9），扣除万友公司已支付的工资620.82元，万友公司还应支付杨静宁工资124.02元。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定“用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”，鼎捷物流公司应支付杨静宁加班工资。杨静宁未举示其休息日加班及延长工作时间的证据，鉴于万友公司及鼎捷物流公司均自认以每周工作40小时计，杨静宁在2013年12月7日、14日共加班19小时的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”认定杨静宁延长工作时间共11小时[19-（44-40）×2]，即鼎捷物流公司应支付杨静宁延长工作时间工资170.78元[1800/（21.75×8）×11×1.5]。根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其它�关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”，万友公司、鼎捷物流公司应对拖欠杨静宁的工资及加班费承担连带责任，对杨静宁的诉讼请求，部分支持。杨静宁以工资过低为由辞职，亦未举示经劳动行政部门责令万友公司、鼎捷物流公司限期支付未及时发放的劳动报酬及加班工资的证据，故杨静宁诉请未及时发放劳动报酬及加班工资的赔偿金，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十八条第一款、第八十五条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规�》第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，判决：一、重庆万友人才服务有限公司支付杨静宁工资124.02元；二、重庆长安民生鼎捷物流有限公司支付杨静宁延长工作时间工资170.78元；三、重庆万友人才服务有限公司对第二项之债务及重庆长安民生鼎捷物流有限公司对第一项之债务承担连带责任；四、驳回杨静宁的其他诉讼请求。上述第一、二项，限重庆万友人才服务有限公司与重庆长安民生鼎捷物流有限公司于判决生效之日起10日内履行完毕，逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由杨静宁承担，予以免收。
杨静宁不服一审判决，向本院提起上诉称：一审法院查明的入职时间有误，其于2013年12月3日应聘到万友公司，被上诉人应支付2013年12月3日至18日期间的工资666元（1800/21×15-620），及该期间每天延时2小时的加班工资482元（1800/21/8×2×15×150%）及休息日2013年12月7日、14日两天的加班工资343元（1800/21×2×200%）。一审法院认定事实和适用法律有误，请求依法改判。
万友公司二审答辩称：一审法院认定事实正确，适用法律无误，请求维持。
鼎捷物流公司二审答辩称：一审法院认定事实正确，适用法律无误，请求维持。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一项规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，第二项规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有�证责任的当事人承担不利后果。杨静宁认为其入职时间为2013年12月3日，但并未举示证据证明，故一审法院依据杨静宁与万友公司于2013年12月5日的签订劳务派遣合同时间确定杨静宁的入职时间并无不妥。杨静宁未举示其休息日加班及延长工作时间的证据，一审法院依据万友公司及鼎捷物流公司的自认确定杨静宁的延长工作时间共11小时并无不当。上诉人的上诉理由不能成立。
综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，判决正确，上诉人杨静宁的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人杨静宁负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋科
代理审判员 于利
代理审判员 黎明
二〇一五年三月九日
书 记 员 李婷