四川省华蓥市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）华蓥民初字第359号
原告李华国，男，汉族，生于1964年9月5日，小学文化，农村居民，住四川省华蓥市。
委托代理人贺江，四川维尊律师事务所律师。
被告广安市懋源矿业有限公司。住所地：四川省华蓥市广华大道一段**号。
法定代表人向远平，该公司董事长。
被告周永平，男，1953年7月26日生，汉族，小学文化，城镇居民，住四川省华蓥市。
委托代理人周俊洁，男，1979年9月8日生，汉族，中专文化，城镇居民，住四川省华蓥市，系周永平儿子。
原告李华国诉被告广安市懋源矿业有限公司（以下简称懋源公司）、被告周永平劳动争议纠纷一案，本院受理后于2015年3月12日、3月20日依法由审判员张建军适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李华国及其委托代理人贺江、懋源公司的法定代表人向远平、被告周永平的诉讼代理人周俊洁均两次到庭参加了诉讼，被告周永平第一次开庭未到庭参加诉讼，第二次开庭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李华国诉称：原告李华国从2014年4月14日至2014年11月30日在被告周永平承包的懋源公司天池碎石场炮工组做打眼放炮工作，一直未签订劳动合同，每月工资6500元。原告李华国与一起做工的工友一直向二被告要求支付工资未果，为此向华蓥市劳动监察大队投诉。华蓥市劳动监察大队于2015年1月6日向被告懋源公司法定代表人向远平询问了工资的支付情况，于2015年1月3日向被告周永平的儿子周俊洁询问了工资支付情况。但是原告的工资至今未予支付。被告懋源公司把“天池碎石场的工程承包给周永平，周永平不具备用工主体资格，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知（2005）12号》第四条的规定，被告懋源公司与被告周永平应承担连带责任。因被告未为原告购买社会保险，请求法院判决解除劳动关系，被告支付原告工资19250元，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资45500元、支付经济补偿6500元，二被告承担连带责任。
原告李华国在举证期限内向本院提交了如下证据：
1、华蓥市劳动监察大队对向远平作出的调查笔录复印件2页，证明被告向远平系广安市懋源矿业有限公司的法定代表人，原告李华国是被告懋源公司炮工组的工作人员，原告与被告懋源公司未签订劳动合同。工人工资是由被告懋源公司直接按比例发放，炮工班组的工资未发放完毕。
2、华蓥市劳动监察大队对周俊洁作出的调查笔录复印件4页，证明被告懋源公司将天池碎石场承包给被告周永平；原告李华国是受被告周永平邀约到天池碎石场做工；原告李华国系被告懋源公司的工作人员，工人工资按比例发放，工资未发放完毕。
3、周俊洁的证明复印件1页，证明原告李华国在天池碎石场炮工班组上班，且工资未发放完毕的事实。
4、王某甲、王乙的证人证言原件各1份，证明原告李华国在被告懋源公司天池碎石场炮工班组上班的时间、工资金额、工资未支付的事实。
被告懋源公司辩称：认识原告李华国，原告李华国是我公司的工作人员，被告懋源公司未与原告签订劳动合同，工资不是由被告懋源公司发放，也不是按比例发放。工资如何约定不清楚，炮工组的工资已经发放完毕。
被告懋源公司就其辩称未向本院提交证据。
被告周永平辩称：被告懋源公司将生产碎石工程交给我做。我只认识原告李华国，也只找了原告李华国来做工，我不知道原告李华国是否找人给我做工，我不清楚工作地点就是天池碎石场做打眼放炮工作，我不清楚原告李华国在我处做工多久，我已结清工人工资。
被告周永平就其辩称当庭向本院提交了采石场租赁生产协议复印件3页，证明其承包了被告懋源公司的碎石场，生产碎石。
经审理查明：被告周永平与被告懋源公司协商由被告周永平租赁被告懋源公司的石场，承包生产成品石料，期限从2014年2月21日至2017年2月20日止，二被告为此于2014年2月26日签订了《采石场租赁生产协议》，协议签订后，被告周永平雇请原告李华国，与原告李华国进行协商，由原告李华国为被告周永平招聘工人，被告周永平根据产量向原告李华国发放工资，达到三万方，每月支付三万元，超过三万方亦是三万元，原告李华国再将其所得的工资发给其招聘的工人，2014年4月，原告李华国招聘了案外人王奕伦、唐明友、韩云辉，期满后，被告周永平向原告李华国发放工资17000元，原告李华国认可该月工资已结清。被告周永平向原告李华国发放了2014年5月份的工资27000元，嗣后，被告周永平将工资亲自发给原告李华国及其聘请的工人。被告周永平向原告李华国发放了2014年6月份50%的工资为1500元，被告周永平已将2014年7月份、8月份的工资结清给原告李华国。被告周永平向原告李华国发放了2014年9月份80%的工资，2014年10月份70%的工资，被告周永平未向原告李华国发放11月份的工资，原告李华国因被告周永平、被告懋源公司未发放工资于2015年1月22日向华蓥市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，华蓥市劳动争议仲裁院裁定不予受理。
本院认为：
一、关于原告李华国是否与被告懋源公司构成劳动关系的问题。原告李华国受被告周永平的雇请到被告周永平承包的天池碎石场工作，工资由被告周永平发放，在各方均无证据证明被告周永平招聘员工及发放工资代表被告懋源公司的情况下，说明原告李华国的工资不是由被告懋源公司发放，其不是由被告懋源公司进行劳动管理，从事被告懋源公司安排的有报酬的劳动，被告懋源公司未对原告李华国进行用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，原告李华国与被告懋源公司不构成劳动关系。原告李华国到被告周永平承包的碎石场工作，被告周永平在2014年4月份、5月份将工资发给原告李华国，原告李华国再将工资发给其聘请的工人，原告李华国与被告周永平系承揽关系，原告李华国与其所聘请的人员构成雇佣关系。被告周永平从2014年6月起将劳务报酬发给原告李华国及其所聘请的工人，原告李华国及其所聘请的工人接受被告周永平向其发放劳务报酬，说明原告李华国及其雇请的人员与被告周永平均以其行为变更为雇佣关系。原告李华国受被告周永平雇佣，接受被告周永平安排，由被告周永平发放劳务报酬，被告周永平为原告李华国的雇主，原告李华国为被告周永平的雇员。原告李华国已于2014年11月离开了天池碎石场，原告李华国以其行为终止了与被告周永平的雇佣关系，综上，原告李华国要求解除与被告懋源公司的劳动关系的诉讼请求，不予支持。
二、关于被告懋源公司或者被告周永平是否向原告李华国发放工资及原告李华国的工资数额的问题。原告李华国诉称2014年4月份的其劳务费已经结清，其要求被告周永平支付2014年4月份的劳务费的诉讼请求，不予支持。被告周永平辩称原告李华国没有叫到其约定的工人只给李华国发放了27000元的劳务费，本院认为被告周永平未提交证据证明原告李华国应当雇请特定的工人，被告周永平扣除原告李华国3000元劳务费没有事实依据及法律依据，被告周永平应当向原告李华国支付2014年5月份的劳务费3000元。原告李华国向本院提交的书面证言不足以证明其每月工资6500元，被告周永平未向本院提交原告李华国的工资表，因未有2014年四川省采掘业工作人员的工资标准，本院参照2014年四川省采掘业工作人员的工资标准41540元／年÷12月／年=3461.66元，原告李华国诉称被告周永平于2014年6月份给其本人及其聘请的工人亲自发放工资，且向其发放的2014年6月份工资总额的50%，已向其发放1500元，被告周永平应当向原告李华国发放2014年6月份拖欠的工资总额为1961.66元。原告李华国诉称被告周永平已向其结清2014年7月、8月的工资，其要求被告周永平向其支付2014年7月、8月工资的诉讼请求，不予支持。原告李华国诉称被告周永平发放了2014年9月份工资总额的80%、2014年10月份工资总额的70%，说明被告周永平拖欠原告李华国9月份工资总额的20%即692.32元、2014年10月份工资总额的30%为1038.50元，被告周永平未向本院提交工资表等证据证明其已结清原告李华国的工资，因此，原告李华国要求被告周永平支付拖欠的2014年9月份工资的692.32元、2014年10月份工资为1038.50元的诉讼请求，本院予以支持。被告周永平未向本院提交考勤表、工资表等证据证明原告李华国的做工时间及其结清2014年11月份的工资，因此，原告李华国要求被告周永平支付2014年11月份工资3461.66元的诉讼请求，予以支持。综上，被告周永平应当向原告李华国支付拖欠的工资10154.14元的诉讼请求，予以支持。原告李华国依据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）第四条规定要求被告懋源公司与被告周永平承担连带责任依据不足，本院不予支持。由于原告李华国与被告懋源公司未有劳动关系，其要求被告懋源公司支付双倍工资、支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。其要求被告周永平支付双倍工资、支付经济补偿金未有事实依据及法律依据，不予支持。
依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：
一、被告周永平在本判决生效之日起十日内向原告李华国支付拖欠的工资10154.14元。
二、驳回原告李华国的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告周永平承担。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审判员 张建军
二〇一五年六月二十九日
书记员 古 垒
《中华人民共和国合同法》第一百零九条：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。