安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0191民初703号
原告：安徽大学，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：程桦，校长。
委托诉讼代理人：吕斌，该学校教师。
委托诉讼代理人：李坤刚，该学校教师。
被告：刘勤，女，1966年12月5日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托诉讼代理人：韦朝新（系刘勤之夫），男，住安徽省肥西县。
原告安徽大学诉被告刘勤劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽大学的委托诉讼代理人李坤刚，被告刘勤的委托诉讼代理人韦朝新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽大学向本院提出诉讼请求：1.安徽大学无需向刘勤出具解除劳动关系证明书、支付解除劳动关系经济补偿金、未签劳动关系合同二倍工资、休假工资、补缴社会保险费、办理档案和社会保险关系转移手续；2.本案诉讼费由刘勤承担。事实与理由：刘勤经劳务派遣至安徽大学从事保洁工作。安徽大学与刘勤解除劳务派遣关系后，刘勤于2015年3月顶替其子韦章乾至安徽大学做保洁工作，工资待遇都是以其子名义领取。2015年9月，安徽大学与刘勤正式确立小时工的保洁工作关系，刘勤在安徽大学行知楼从事保洁工作，保洁地点明确，保洁完成后即可回家，每天保洁通常不到4小时。刘勤的工资单也表明其是以小时计酬。对此，刘勤在仲裁阶段开庭时也承认其与安徽大学建立的是非全日制劳动关系。2016年8月，安徽大学与刘勤已经解除劳动关系，但刘勤以其与安徽大学存在全日制劳动关系提起劳动仲裁，安徽省劳动仲裁委员会支持其观点，并作出相应裁决，显然违背诚实信用原则，故此提起诉讼。
刘勤辩称：1、从刘勤的工资银行卡流水记录来看，工资是按月发放；2、刘勤在工作期间每天工作7小时；3、安徽大学提供的工资表上未加盖公章，对此不予认可。
经审理查明：刘勤原系安徽省海联人力资源管理有限责任公司员工，被派遣至安徽大学从事保洁工作。2015年1月，刘勤与安徽省海联人力资源管理有限责任公司之间的劳动合同期满终止。2015年3月，刘勤以其子韦章乾的名义至安徽大学从事保洁工作，同年9月，刘勤以其本人真实身份在安徽大学行知楼从事保洁工作。安徽大学未与刘勤签订书面劳动合同，亦未为刘勤办理社会保险。刘勤在安徽大学工作期间，工资以小时计算，安徽大学每半个月结算一次工作时间和工资总额，每月两次通过银行转账的方式向刘勤支付工资，但转账时间为同一天。刘勤在安徽大学工作至2016年7月31日。
另查明：2015年8月至2016年7月，刘勤的工资总额为25823元，月平均工资为2152元。2015年9月至2016年2月，刘勤的工资总额为11152元。
认定上述事实的证据有：安徽大学提交的仲裁裁决书及送达回证，刘勤提交的中国农业银行对账单、个人客户关联合约信息。对于当事人双方没有争议的事实和证据，本院予以确认。
对双方有争议的事实和证据，认定如下：1、安徽大学提交的工资表，本院认为，该工资表未加盖安徽大学印章，无制作表格的财务人员签章，且无领取工资人员的签名确认，刘勤对该工资表亦不予认可，故对该工资表的真实性及证明目的，本院不予确认。2、刘勤提交的证人证言，该证人与刘勤之间系亲戚关系，且证人自述其被安徽大学解雇，其与安徽大学、刘勤之间存在利害关系，故对没有其他证据佐证的证言的证明力，本院不予确认。
本院认为：对刘勤在安徽大学从事保洁工作，双方之间形成劳动关系的事实，双方均不持异议，本院予以确认，故应受劳动法律法规的调整。关于安徽大学与刘勤之间是否为非全日制用工的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条之规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，本案中，刘勤在安徽大学从事保洁工作，且双方未签订书面劳动合同，安徽大学向刘勤发放工资的时间是按月发放，以小时计算，因此，安徽大学应当进一步举证证明双方为非全日制用工，但安徽大学未能提供考勤记录等其他能够证实刘勤实际工作时间的证据，应当承担举证不能的不利诉讼后果，故安徽大学辩称其与刘勤之间系非全日制用工的抗辩理由不能成立，本院不予采信。安徽大学作为用人单位，应当依法为劳动者刘勤办理社会保险，缴纳社会保险费，故安徽大学应当为刘勤补办2015年3月至2016年7月期间社会保险。根据劳动法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，刘勤于2015年3月至同年8月期间系以其子韦章乾的名义工作，故刘勤主张此期间的二倍工资与事实不符，本院不予支持，其主张2015年9月至2016年2月期间的未签书面劳动合同的双倍工资差额，有事实和法律依据，本院予以支持，双倍工资差额为11152元。关于应休未休年休假工资，根据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。根据该规定，安徽大学未能举证证明其已经向刘勤支付过年休假工资或者让其享受年休假待遇，故安徽大学应当向刘勤支付工作期间的应休未休年休假工资，即1386元（2152元/月÷21.75天×7天×200%）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，因安徽大学未依法为刘勤办理社会保险，故刘勤提出解除劳动关系并据此要求支付经济补偿金的，符合法律规定，本院予以支持，经济补偿金计为3228元（2152元/月×1.5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，安徽大学作为用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为劳动者刘勤出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内未劳动者刘勤办理档案盒社会保险关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告安徽大学的诉讼请求；
二、原告安徽大学于本判决生效之日起十日内为被告刘勤出具解除劳动关系证明书，并为被告刘勤办理档案和社会保险关系转移手续；
三、原告安徽大学于本判决生效之日起十日内支付被告刘勤解除劳动关系经济补偿金3228元、未签订劳动合同二倍工资差额11152元、应休未休年休假工资1386元，合计15766元；
四、原告安徽大学于本判决生效之日起十日内为被告刘勤补办2015年3月至2016年7月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，所需费用由双方按规定比例各自承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽大学负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 刘文静
二〇一七年五月十二日
书记员 苏明宇
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。