辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02172号
上诉人（一审原告）：王振财。
委托代理人：王爽（系王振财女儿）。
上诉人（一审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司。
法定代表人：冀宏伟，该公司总经理。
委托代理人：刘文成。
委托代理人：阎凤明。
被上诉人（一审被告）：沈阳世纪人力资源劳务有限公司。
法定代表人：姜冬，该公司总经理。
上诉人王振财、沈阳金碧兰化工有限公司（以下简称金碧兰公司）因与被上诉人沈阳世纪人力资源劳务有限公司（以下简称世纪人力公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第2258号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月22日受理后，依法由审判员韩鹏担任审判长并主审，与审判员安一凌、代理审判员吴锡共同组成合议庭，于2015年10月23日公开开庭审理了本案。上诉人王振财及其委托代理人王爽，上诉人金碧兰公司的委托代理人刘文成、阎凤明，被上诉人世纪人力公司的法定代表人姜冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王振财一审诉称，王振财于2009年2月18日与金碧兰公司签订劳动合同应至2011年5月31日，但金碧兰公司在2010年底时要求王振财及同事改与世纪人力公司签订劳务派遣合同，新合同于2010年12月15日生效至2014年12月31日止。因生产问题，2013年8月28日金碧兰公司向与世纪人力公司签订劳务派遣合同的70余人一同发出关于劳动关系解除的通知，因王振财工伤伤残鉴定结果未出，故与劳资部部长及副总经理口头商定在王振财伤残鉴定等级结果出来后再签订劳动关系解除协议，11月25日王振财伤残鉴定等级为十级。2013年11月30日王振财在劳务关系解除协议上签字。12月份开始领取失业金。现王振财诉至法院，请求判令金碧兰公司、世纪人力公司支付：1、王振财2009年至2013年5年职工正常带薪休假50天的三倍，计15900元；2、2013年8、9、10、11月的生活保障金每月1300元，计5200元；3、2009年2月-12月每月延时约8小时的加班费212元，计2332元；4、2012年金碧兰公司因故失火强制扣薪半月工资770元；5、2013年本人因工脚趾骨折的扣薪200元；6、2012年采暖费2109元。
金碧兰公司一审辩称，王振财2009年到我单位工作，2010年转为劳务派遣人员，是通过世纪人力公司签订的劳动合同，2013年6月按照市政府的要求，企业全员关闭，8月28日全部劳务派遣人员解除了劳务合同。由于当时王振财正在工伤鉴定期，故在2013年11月与王振财解除劳动关系。对于王振财的诉讼请求：1、关于年休假的请求没有依据，我企业对在职职工全员实行休假，每年五天；2、关于生活保障金的请求，我企业于8月28日已经与全员派遣人员解除劳动合同，故不存在支付解除劳动合同后的生活费问题；3、关于支付加班费问题，无加班事实，王振财在金碧兰公司工作期间，实行的是四班三运转工作，每月工作15天，按全年计算每月工作时间在186小时左右，每天上班时间为早八到晚八，金碧兰公司规定每天就餐时间为2小时，扣除吃饭后的时间王振财不存在加班事实；4、第四项请求是企业整体行为，集团规定企业全体员工均扣发半个月工资，这是企业的自主权；5、第五项请求不属实，企业没有克扣事实；6、采暖费不属于劳动争议受理范畴。2013年8月28日，王振财与金碧兰公司解除劳动关系时已签订了解除劳动合同协议，协议中明确表述双方就解除全无任何异议，王振财表示接受。王振财的请求已超仲裁时效。
世纪人力公司一审辩称，意见与金碧兰公司一致。
一审法院查明，王振财系金碧兰公司于2009年2月18日录用职工，双方续签劳动合同至2011年5月31日。2010年12月15日王振财与世纪人力公司签订了劳动合同，续签至2014年12月31日止。合同签订后，王振财被派遣回金碧兰公司继续工作。2013年3月14日，王振财在工作中受伤，住院治疗16天。2013年11月王振财经鉴定为工伤伤残十级，2013年11月30日王振财与金碧兰公司、世纪人力公司共同签订了解除劳动关系协议，金碧兰公司向王振财发放了经济补偿金。2013年6月至8月金碧兰公司整体放假，金碧兰公司为王振财发放生活费至2013年8月，各项社会保险缴纳至2013年11月。嗣后，王振财因带薪年假、生活费、加班费、扣款、采暖费问题到沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委下发沈西劳人仲不字（2014）368号不予受理通知书，王振财不服该决定，诉讼至法院。
一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。关于王振财主张金碧兰公司支付2009年至2013年年假工资的请求，因王振财没有提供证据证实其最初参加工作的时间，结合金碧兰公司在2013年6月至8月企业整体放假的情况，王振财的该项主张缺乏依据，不予支持。关于王振财主张金碧兰公司支付2013年9月至11月生活费的请求，因王振财、金碧兰公司解除劳动合同时间在2013年11月30日，金碧兰公司为王振财发放生活费至2013年8月份，故王振财的该项主张符合法律规定，应予支持。关于王振财主张金碧兰公司支付延时加班费的请求，因金碧兰公司对加班的情况予以否认，在此情况下王振财不能提供基本证据证实存在加班的事实及加班的时间，故对王振财的该项请求，不予支持。关于王振财主张返还金碧兰公司因失火扣发半个月工资770元及因发生工伤扣款200元的请求，金碧兰公司扣发上述款项缺乏法律依据，金碧兰公司不应无故克扣工资，故对王振财的该项请求，应予支持。关于王振财主张采暖费的请求，因采暖费问题属于行政管理范畴，不是人民法院受案范围，故对王振财的该项诉讼请求，不予审理。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、金碧兰公司于判决发生法律效力之日起十日内支付王振财2013年9月至11月生活费1470元（490元×3个月）；二、金碧兰公司于判决发生法律效力之日起十日内返还扣发王振财工资970元（770元＋200元）；三、驳回王振财其他诉讼请求。案件受理费10元，由世纪人力公司负担，迳行给付王振财。
宣判后，王振财，金碧兰公司均不服，向本院提起上诉。
王振财上诉请求：1、改判一审判决第一项，被上诉人支付2013年8月至11月4个月每月1300元的生活保障金计5200元。2、撤销一审判决第三项，改判被上诉人承担年假补偿金15900元。3、判决被上诉人支付2009年2月至12月共11个月每月延时加班费212元，计2332元。其上诉理由是：1、一审法院认定事实错误。《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》以及其他法律法规并未规定，劳动者因用人单位生产原因，停产待工期间可以替代劳动者应当享受的带薪年休假。企业停产放假但并不是年假的带薪休假，而且也没听说过年假可以几年后一起补休的情况，其次事实上，被上诉人在后期给法院提供过一张本人的《个体从业人员社会保险登记表》，上面已有本人的参加工作时间，另本人此次再提供一张本人的《录用职工登记表》复印件，都能证明本人的参加工作时间，而且上面还有金碧兰公司人保部及沈阳市劳动和社会保障局招工录用备案专用章，可以证明被上诉人应知道本人具体参加工作时间以及工作年限。被上诉人供虚假证言，依法应当承担法律责任以及支付的年假补偿金15900元。2、一审法院错判支付生活补偿金月数以及金额，属于认定事实错误。金碧兰公司并没有支付8月的生活费，一审时提供的本人工商牡丹灵通卡的对账单上截止到9日末。9月份并未有8月份的工资进账，只有8月15号进账的7月份工资，工资标准为本市同期在岗职工的平均工资。2013年8月至2014年2月期间与金碧兰公司登记解除劳动关系的数百人，都在解除劳动合同时领取了至解除劳动关系时每月1300元的生活保障金。故要求二审改判金碧兰公司支付从2013年8月到11月共4个月的生活保障金，即1300元×4个月=5200元。3、一审法院认定的工作时间以及工作流程的事实错误。金碧兰公司一线员工是四班三运转，平均每月工作时间在186小时，生产运转时数月不能停工，操作工吃饭、上厕所时，岗位上必须有员工坚守岗位，无固定吃饭，无休息时间，不存在固定每天2小时的吃饭休息时间。正常白班早8晚4点半的工作人员中午才有休息及娱乐时间，所以从2010年开始给发延时加班费就说明肯定是有这种加班的事实才会给予加班费。故要求改判金碧兰公司补发2009年2月至12月份11个月的延时加班费2332元。
针对王振财的上诉请求，世纪人力公司二审辩称，经济补偿金已经支付，不存在少付，上诉人要求支付的额外经济补偿金没有法律依据。
针对王振财的上诉请求，金碧兰公司二审辩称，关于年休假的问题，我们不存在拖欠年假的问题，全体员工都享受每年休年假5天，上诉人没有证据证明其累计工作年限，所以5天年假完全符合法律规定。对于买断问题双方都签了字，没有争议。关于生活费问题，上诉人解除劳动关系的日期是2013年8月28日，所以2013年8月至10月不存在生活费问题。关于加班费问题，没有加班的事实，上诉人实行四班三运转，每月工作15天，每月工作不超过法定工作时间。对于支付额外经济补偿金问题没有法律依据，额外经济补偿金应该属于劳动行政部门职能，不属于法院受理范围。
金碧兰公司上诉请求撤销一审判决，依法改判。其上诉理由是：1、被上诉人王振财2009年到上诉人单位工作，2010年转为劳务派遣人员。2013年6月按照市政府的要求企业全员关闭，8月28日全部劳务派遣人员解除了劳动合同。被上诉人也属于其中一员。但当时被上诉人正处在工伤鉴定期，因此双方在8月28日签订了“解除劳动合同协议”，协议约定企业因市政府要求与被上诉人解除劳动关系，因被上诉人在工伤鉴定其无法办理手续，因此约定8月28日解除劳动关系，待工伤鉴定结束后正式办理手续。协议中明确表明双方就解除劳动关系全无任何异议。根据上述事实双方解除劳动合同的时间应为8月28日。上诉人无责任义务再为被上诉人支付生活费。2、关于扣发的770元工资。集团规定企业全体人员均扣发半个月工资，这是企业整体行为，是企业的自主权。关于王振财主张扣发200元没有事实依据。
针对金碧兰公司的上诉请求，王振财二审辩称，合同都要求在15日内办理保险和档案转移，但公司并没有办理，让我们自己办。没有经过我同意不能办理任何解除合同手续，并且也没有通知我。所以劳动解除合同截止时间是2013年11月30日，8月份到11月份生活保障金就应该支付。孙国良按每月1300元给的经济补偿金，所以应当按这个标准支付我补偿金。
针对金碧兰公司的上诉请求，世纪人力公司二审辩称，解除协议明确规定甲乙双方合同于2013年8月28日解除，而且双方明确阐述对于解除劳动合同内容没有任何异议完全同意。
本院二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，1、关于王振财与金碧兰公司解除劳动关系时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”，第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”以及《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，在2013年8月28日，王振财正处于工伤鉴定期，因此金碧兰公司、世纪人力公司不得与王振财解除劳动关系。只有劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，金碧兰公司、世纪人力公司才可以与被认定为工伤的王振财解除劳动关系。2013年11月30日王振财与金碧兰公司、世纪人力公司签订劳动关系解除协议，虽然该协议中约定解除劳动关系日期为2013年8月28日，但该协议系金碧兰公司、世纪人力公司提供的格式合同，且如上所述该项约定违反劳动合同法的相关规定，同时王振财在庭审中也对该项约定不予认可，表示其签订协议的行为，并不是对2013年8月28日解除劳动关系的追认，而是同意与金碧兰公司于2013年11月30日解除劳动关系，因此应认定王振财与金碧兰公司、世纪人力公司解除劳动关系的时间为2013年11月30日。
2、关于王振财上诉主张2013年8月至11月每月1300元生活保障金共计5200元的问题。根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”的规定，金碧兰公司于2013年6月起整体放假，王振财亦承认在此期间其并没有上班，故一审判决金碧兰公司按照沈阳市2013年最低生活保障标准向王振财支付生活费并无不当。因金碧兰公司在2013年6月放假起已经为王振财发放每月1300元的生活费，其中金碧兰公司7、8月合并给付王振财1600元，均未低于沈阳市2013年每月最低生活保障标准，故一审判决金碧兰公司向王振财支付2013年9月至11月的生活费1470元（490元×3个月）并无不当。对王振财此项上诉请求，本院不予支持。
3、关于王振财上诉主张2009年至2013年5年未休年假工资的问题。虽然王振财提供了《个体从业人员社会保险登记表》及《录用职工登记表》复印件证明其本人的参加工作时间，但是上述证据不足以证明王振财的累计工作年限，且王振财亦不能提供《录用职工登记表》的原件，结合金碧兰公司2013年6月起整体放假的实际情况，故本院对王振财请求支付2009年至2013年未休年假工资的上诉主张不予支持。
4、关于王振财上诉主张2009年2月至12月份11个月的延
时加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”的规定，王振财应对加班事实的存在承担举证责任，虽然其提供了2010年的工资表证明存在延时加班，但是该工资表不能证明2009年2月至2009年12月期间存在加班事实，且该工资表反而证明金碧兰公司实际支付了加班费，故王振财无法证明2009年2月至2009年12月期间存在加班事实，其应当承担举证不能的责任，故对王振财此项上诉请求，本院亦不予支持。
5、关于王振财主张返还扣发工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，金碧兰公司因其他车间失火而扣发王振财半个月工资770元缺乏法律依据。对于扣发王振财200元工资的事实，金碧兰公司也无法给出合理的理由，故金碧兰公司应当返还王振财上述扣发的工资。对于金碧兰公司提出的扣发工资是企业整体行为，应属企业自主权范畴的上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由王振财和金碧兰公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 鹏
审 判 员 安一凌
代理审判员 吴 锡
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 王 龙
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。