上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初483号
原告上海赢享力品牌管理有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区正定路XXX号A5库区集中辅助区343室。法定代表人莫筱玲，董事长。委托代理人陈逸鸣。委托代理人赵晓春，上海市铭源律师事务所律师。被告洪愫嘉，女，1977年8月8日出生，汉族，住上海市闵行区。委托代理人洪文远(系被告父亲)，男，1949年8月19日出生，汉族，住上海市闵行区。原告上海赢享力品牌管理有限公司为与被告洪愫嘉劳动合同纠纷一案，于2015年12月31日向本院提起诉讼，本院于2016年1月5日受理后，依法由审判员吴晓祥独任审判，于2016年1月27日、2016年3月9日公开开庭进行了审理，原告上海赢享力品牌管理有限公司的委托代理人陈逸鸣及赵晓春、被告洪愫嘉及其委托代理人洪文远到庭参加诉讼。后因案情复杂，本院于2016年3月9日裁定本案转入普通程序审理。本院依法组成合议庭，于2016年5月10日公开开庭进行了审理。原告上海赢享力品牌管理有限公司的委托代理人赵晓春、被告洪愫嘉的委托代理人洪文远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海赢享力品牌管理有限公司诉称，被告于2015年6月15日进入原告处工作，担任行政人事主管工作，签订过一份期限自2015年6月15日起至2017年6月14日止的劳动合同，其中自2015年6月15日起至8月14日止为试用期。劳动合同约定被告试用期基本工资人民币(以下币种均为人民币)2,800元、岗位津贴1,000元、绩效奖金2,000元，转正后基本工资3,500元、岗位津贴1,000元、绩效奖金2,000元。2015年10月10日，原告解除与被告的劳动合同。被告之后提起仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金6,500元、支付2015年10月1日至10月10日的工资1,494.25元，并办理退工手续。裁决后，原告不服，诉至本院。原告认为，被告入职后至2015年10月10日严重违反原告规章制度。其主要行为有：一、期间有六天考勤异常。其中，2015年9月24日上班有考勤，下班无考勤；9月25日上班有考勤，下班无考勤；9月28日上班有考勤，下班无考勤；9月29日上下班均无考勤，但当天下午1点33分又有一次被告的考勤记录；9月30日上下班均无考勤；10月8日上班有考勤，下班无考勤。上述被告严重违反公司章程制度的行为属于旷工；二、不尽职，被告任职期间未按照《员工手册》第二章“员工转正指引”的相关规定对公司员工进行转正考核，导致原告与原公司员工施米俊只能协商解除劳动合同，从而给公司造成经济损失；三、简历造假，被告入职前所提供的求职简历中所涉工作经历、入职前年薪、外语等级等存在造假情况。原告要求判令：一、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6,085元；二、原告同意支付被告2015年10月1日至10月10日工资1,494.25元；三、本案诉讼费由被告承担。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、静劳人仲(2015)办字第1529号裁决书，证明本案已经过仲裁前置；2、考勤卡表(2015年8月10日至2015年10月20日)，证明被告的考勤有异常的情况，其中1、2015年9月24日被告于13：35离开公司，被告于2015年9月25日填写请假单，请假日期自2015年9月24日13时30分至2015年9月24日17时30分止，附上海市闵行区龙柏社区卫生服务中心2015年9月24日病情证明书，但经查上海市闵行区龙柏社区卫生服务中心未向被告出具过该病情证明书；2、2015年9月25日只有早上上班打卡，下班没有打卡，被告于2015年9月28日填写请假单，请假日期自2015年9月25日9时至2015年9月25日17时30分止，附上海市静安区中心医院2015年9月25日病情证明书，但被告又填写了9月25日10时跑业务调研的外出登记表。3、2015年9月28日只有早上上班打卡，下班没有打卡，被告在外出登记表上填写了业务调研，但没有领导签名；4、2015年9月29日仅有下午13：33上班打卡，早上上班没有打卡，下班也没有打卡；5、2015年9月30日整天没有打卡，被告于2015年10月9日填写请假单，请假日期自2015年9月30日9时00分至2015年9月30日17时30分止，附上海市闵行区龙柏社区卫生服务中心2015年9月30日病情证明书，但经查上海市闵行区龙柏社区卫生服务中心未向被告出具过该病情证明书；6、2015年10月8日仅有上午8：27上班打卡，下班没有打卡；3、公司外出登记表(2015年8月底至9月底)，证明被告填写了外出登记表的情况；4、请假单、病情证明书各三张，证明被告于2015年9月25日、9月28日、10月9日填写上述三张请假单，原告公司副总经理费细建于2015年10月10日同时签署了上述三张请假单；5、被告外出工作内容清单，证明被告填写了外出工作内容清单，仅写了外出地址，没有列明联系人及联系方式，不符合要求；6、关于被告考勤异常的微信往来记录截图，证明2015年9月24日公司开会告知被告有调岗的可能，被告也同意调岗去做销售。正好公司有两个员工离职，公司的人事材料放在铁皮柜里，原告要求被告打开铁皮柜，但被告称没有带钥匙。原告要求被告回去取钥匙，否则就将铁皮柜敲掉，但被告走了就没有来上班；8、上海赢享力品牌管理有限公司《规章制度(员工手册)》，证明公司对员工转正指引、考勤制度、加班制度进行了规定；9、被告的劳动合同，证明双方自2015年6月15日起存在劳动；10、2015年9月工资清单及说明，证明被告的基本工资3,500元、绩效奖金2,000元；11、津贴部分清单，证明被告的岗位津贴1,000元；12、施米俊的劳动合同解除协议书、马国平的解除劳务合同协议书，证明被告担任人事主管期间，未根据公司要求对试用期员工施米俊进行考评，且未于试用期届满前提请公司有关领导指标是否同意转正，导致公司与该员工解除劳动合同时已超过了试用期而产生了赔偿。2015年9月29日，马国平离职，因被告不配合人事工作及资料交接，致使施米俊、马国平的退工手续无法完成，公司最终将铁皮柜撬开，清理柜中相关资料，进行公司正常人事工作；13、被告在前程无忧所投递的个人求职简历，证明之前的工作情况和外语等级不真实。被告洪愫嘉诉称，2015年9月29日13点左右，原告公司的陈逸鸣不知何故突然从其办公室冲出举起榔头、凿子，威胁、恐吓被告，被告当时非常恐惧，返回家中向家人陈述。出于本人安全考虑被告当天没有返回公司。为此，被告事后补了2015年9月29日下午的请假条。2015年9月30日，被告请病假。2015年10月8日早上，被告至公司楼下公共区域与陈逸鸣见面沟通，意在感觉其情绪是否稳定并于当日送回了公司铁皮柜的钥匙，交给了销售经理董金璐。2015年10月9日，被告发现陈逸鸣情绪稳定，决定返岗上班。2015年10月10日，原告解除劳动合同，被告认为，原告系违法解除，应支付赔偿金及2015年10月1日至10日的工资。为证明其主张，被告提供以下证据作为依据1、银行交易记录，证明2015年8月1日至31日期间被告的工资为5,421.50元，2015年9月1日至30日期间被告的工资为5,460.48元；2、两张请假单，证明被告于2015年10月8日填写请假单，请假日期自2015年9月29日14时30分至2015年9月29日17时30分止，请假事由为事假，该请假单由公司副总经理费细建批准同意。被告于2015年10月8日填写请假单，请假日期自2015年10月8日9时00分至2015年10月8日17时30分止，请假事由为事假、照顾家人，该请假单由公司副总经理费细建批准同意；3、外出登记表，证明被告外出工作的情况，其中2015年9月28日，被告去南方商城新造的停车场进行充电桩安装的市场调查，来回大约用去了半天时间；4、现场照片及说明，证明当时现场铁皮柜等情况；5、名片五张，证明被告外出联系工作的情况；6、2015年10月13日工作交接，证明在被告提出调岗的时候，被告愿意交接，只是原告的财务不愿意过来交接；6、2015年10月19日通话录音的光盘、电信记录，证明公司有威胁员工的情况。审理中，原告补充提供一份上海市闵行区龙柏社区卫生服务中心于2016年3月9日出具的情况说明，证明被告未在上海市闵行区龙柏社区卫生服务中心就诊过，上海市闵行区龙柏社区卫生服务中心未开具给被告2015年9月24日的病情证明单，2015年9月30日病情证明单填写的朱虹医生并不是上海市闵行区龙柏社区卫生服务中心的医生。经审理查明，2015年6月15日，原告与被告签订一份期限自2015年6月15日起至2017年6月14日止的劳动合同，其中自2015年6月15日起至8月14日止为试用期，被告担任行政人事主管工作，劳动合同约定被告试用期基本工资2,800元、岗位津贴1,000元、绩效奖金2,000元，转正后基本工资3,500元、岗位津贴1,000元、绩效奖金2,000元。2015年10月10日，原告向被告出具一份解除劳动合同通知书：原告解除被告的理由是过失性解除，严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、擅离工作岗位、旷工、病假证明不符合公司规定、利用职务之便，未按公司规定提交必须提交的个人资料、未于试用期到期之前，提请公司对其考核、工作能力与求职简历极其不符，现对其所提交工作简历存疑。原告决定被告的劳动合同于2015年10月10日解除，对被告予以除名处理。2015年10月23日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金6,500元；二、支付2015年10月1日至10月10日的工资1,494.25元；三、办理退工手续。2015年12月14日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2015)办字第1592号裁决书，裁决：一、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6,085元；二、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告2015年10月1日至10月10日的工资1,494.25元；三、原告于本裁决书生效之日起七日内为被告补办退工手续(在《劳动手册》中做退工记载)。裁决后，原告不服，提出如上诉请。2016年3月9日，原告在本院为被告办理了退工手续，原告在被告提供的就业失业登记证上注明被告在原告处的劳动合同期限于2015年6月15日起，于2015年10月10日止。审理中，双方确认补办退工手续已办理完毕。以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、静劳人仲(2015)办字第1592号裁决书等及当事人庭审陈述等为证，经庭审质证属实，本院予以确认。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。首先，原告提供上海市闵行区龙柏社区卫生服务中心出具的情况说明，证实被告向原告提交的2015年9月24日病情证明单及2015年9月30日病情证明单存在虚假情况，原告解除与被告的劳动合同，事实清楚，证据确实，本院予以认同。其次，原告主张被告简历造假，但原告提供的证据不足证明在前程无忧所投递的个人求职简历系被告所递交，本院对原告此项主张不予采信。关于被告对公司员工进行转正考核中不尽职的情况，即使存在也属于被告不胜任工作的情形，并不必然导致解除劳动合同。但是原告的上述两项主张即使不成立，也不影响原告以被告严重违纪为由对被告作出的除名决定。综上所述，原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告对应支付被告2015年10月1日至10月10日工资1,494.25元没有异议，本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、原告上海赢享力品牌管理有限公司要求不支付被告洪愫嘉违法解除劳动合同的赔偿金人民币6,085元的诉讼请求，予以支持；二、原告上海赢享力品牌管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告洪愫嘉2015年10月1日至10月10日工资人民币1,494.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告洪愫嘉承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 吴晓祥
审 判 员 黄 念
人民陪审员 赵启敏
二〇一六年六月十五日
书 记 员 蔡力仁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。