江苏省徐州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）苏03民特25号
申请人:徐州华厦商务管理有限公司,住徐州市经济开发区蟠桃山路1号汇金大厦208室。
法定代表人：陈玉珍。
诉讼委托代理人：王振兴，该公司员工。
被申请人:王雪勤,女,1978年7月19日出生,38岁,,住徐州市贾汪区。
委托诉讼代理人：李伟，江苏红杉树律师事务所律师。
诉讼参与人：江苏协鑫硅材料科技发展有限公司，住所地徐州经济开发区坡里路东、黄石路南。
法定代表人：张祥，该公司经理。
委托诉讼代理人：秦双凤，该公司法务经理。
申请人徐州华厦商务管理有限公司因与被申请人王雪勤劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的徐开劳仲案字〔2017〕第89号仲裁裁决书，向本院申请撤销。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。申请人徐州华厦商务管理有限公司的委托代理人王振兴，被申请人王雪勤，诉讼参与人江苏协鑫硅材料科技发展有限公司的委托代理人秦双凤到庭参加诉讼。现本案已审理终结。
申请人徐州华厦商务管理有限公司向本院提出申请称：请求依法撤销徐州经济技术开发区劳动争议委员会作出的徐开劳仲案字〔2017〕第89号仲裁裁决书，申请费由被申请人承担。事实与理由：仲裁裁决书认定事实确有错误。申请人依法定程序通知工会并听取工会意见，解除与被申请人的劳动合同，符合法律规定。仲裁委却以申请人未提供证据证明申请人在单方解除劳动合同前已将解除理由通知工会，而认定申请人违法解除劳动合同，裁令申请人承担违法解除赔偿金。申请人依法单方解除劳动合同，无须承担赔偿金，该仲裁裁决认定错误。
被申请人王雪勤答辩称：徐州经济技术开发区劳动争议委员会所适用的法律法规正确。虽然申请人提出了通知了工会但在仲裁庭审时没有提供，因此程序违法。
诉讼参与人江苏协鑫硅材料科技发展有限公司答辩称：该案与我公司无关。
经审理查明：2017年4月23日，徐州经济技术开发区劳动争议委员会作出徐开劳仲案字〔2017〕第89号仲裁裁决书，裁决书查明，2016年2月25日，王雪勤从徐州市外事服务有限责任公司离职。2016年3月1日，王雪勤与华夏公司签订了两年固定期限的劳动合同，就解除劳动合同事由，双方在二十五条约定，王雪勤未办理任何请假手续，擅自离职达五日，属于严重劳动纪律，华夏公司有权单方解除劳动合同。就调整工作问题，双方在第二十六条约定：鉴于华夏公司经营业务的特点，王雪勤同意华夏公司根据业务调整或经营内容的变化调整王雪勤的工作地点及薪酬，王雪勤应服从华夏公司的调整工作地点及岗位的工作安排，不得以任何理由拒绝到新岗位报到工作，逾期不报到或擅自离岗，华夏公司将按王雪勤旷工处理，直至解除劳动合同。就解除后续事宜，双方在第二十九条约定，华夏公司应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕王雪勤档案和社会保险关系转移等手续。劳动合同签订后，王雪勤被安排到协鑫公司处工作，华夏公司给王雪勤办理了相应的社会保险。
2016年9月，协鑫公司口头通知王雪勤回家待岗，等候再上班通知。王雪勤离开其工作地点后，未返回华夏公司处上班。王雪勤离开前的月均工资为3382元。2016年的10月28日、12月22日，华夏公司两次电话通知王雪勤到新工作地点上班，王雪勤均未前往上班。2016年12月27日，华夏公司向王雪勤邮寄了《复工通知》，要求王雪勤接通知后到华夏公司公司报到并办理复工手续，逾期按旷工处理。王雪勤接到复工通知后，未按规定时间去报到。2017年1月25日，华夏公司以王雪勤拒绝报到上班，长期旷工，严重违反劳动纪律为由，向王雪勤邮寄了《解除劳动合同通知书》。王雪勤接到解除通知后，以诉称事由申请仲裁。
徐州经济技术开发区劳动争议委员会认为，对王雪勤支付违法解除劳动合同赔偿金42275元的请求。经庭审查明，王雪勤在被通知待岗后，未按华夏公司要求的时间报到办理复工手续，王雪勤虽主张其接到复工通知后到华夏公司进行了报到，但并未提供相关证据予以证实，根据《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》（苏人社规[2010]8号）第四条规定，应由王雪勤承担不利后果。华夏公司根据劳动法及劳动合同约定解除与申请人之间的劳动合同，并无不当之处；但华夏公司并未提供证据证明其在单方解除劳动合同前，已将解除理由通知其工会，根据《劳动合同法》第四十三条及《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2007]47号）第十七条的规定，华夏公司的单方解除行为程序违法。根据《劳动合同法》第八十七条规定，华夏公司应向王雪勤支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于王雪勤工作时间为2016年3月至9月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，应支付王雪勤赔偿金6764元（3382元/月×1月×2）。
关于协鑫公司是否承担连带责任的问题。王雪勤对其被安排至协鑫公司处工作并无异议，而华夏公司、协鑫公司之间建立的是劳务外包合同关系，非劳务派遣关系，且协鑫公司的行为并未给王雪勤造成损害，故王雪勤关于协鑫公司承担连带责任的主张不能成立，不予支持。
对王雪勤支付加班加点工资20000元的请求，因无事实依据，不予支持。
对王雪勤协助办理失业金领取的请求，根据《社会保险法》第五十条规定，王雪勤的请求于法有据，予以支持。
对王雪勤支付拖欠2016年12月和2017年1月工资的请求。由于王雪勤在2016年12月和2017年1月期间并未为华夏公司提供正常劳动服务，根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定，不予支持。
对王雪勤支付拖欠年终奖金4000元的请求，无事实依据，不予支持。
对王雪勤按工资标准补缴社保的请求。根据《江苏省事实<劳动人事争议仲裁办案规则>细则》（苏人社规[2010]9号）第四条第（四）项及《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2007]47号）第二七条的规定，该请求不属于劳动争议处理范畴，不予理涉，王雪勤可向有关部门申请解决。
对王雪勤支付年休假未休工资3382元的请求。根据《江苏省事实<劳动人事争议仲裁办案规则>细则》（苏人社规[2010]9号）第四条第（六）项规定，王雪勤该请求不属于劳动争议处理范畴，不予理涉。
本案经调解不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条之规定，遂裁决：一、自裁决书生效之日起十日内，徐州华夏商务管理有限公司一次性支付给王雪勤赔偿金6764元。二、自裁决书生效之日起十日内，徐州华夏商务管理有限公司为王雪勤出具终止或解除劳动关系证明，并将王雪勤的名单告知社会保险经办机构。三、对王雪勤的其他仲裁请求，不予支持。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，劳动仲裁裁决有下列情形的应当裁定撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。徐州华厦商务管理有限公司认为徐开劳仲案字〔2017〕第89号仲裁裁决书认定事实错误，并向本院提供《关于解除王雪勤劳动合同的通知》以及《关于解除王雪勤劳动合同的通知的复函》的复印件，证明其在解除王雪勤劳动合同之前通知了工会，解除程序合法。但经审理查明，上述通知及复函均载明时间为2017年1月24日，即表示上述通知及复函均形成于2017年1月24日，而徐开劳仲案字〔2017〕第89号仲裁裁决书于2017年4月23日作出，但申请人在劳动仲裁期间没有向徐州经济技术开发区劳动争议委员会提交，且申请人就上述证据为何没在仲裁期间向仲裁委提供问题作出合理解释，因此，本院对此不予采信。综上，徐开劳仲案字〔2017〕第89号仲裁裁决书并不存在法律规定的应予撤销情形，申请人要求撤销该仲裁裁决没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，裁定如下：
驳回徐州华厦商务管理有限公司的申请。
申请费400元，由申请人徐州华厦商务管理有限公司负担。
审 判 长 廖伟巍
审 判 员 宋新河
审 判 员 李 琳
二〇一七年八月一日
法官助理 曹 勇
书 记 员 陆滢冰