北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）怀民初字第00256号
原告闫月须，女，1966年1月15日出生。
被告北京远望号设备安装有限公司，住所地北京市怀柔区桥梓镇口头村东怀沙路北100米201室。
法定代表人宋景山，经理。
委托代理人郭跃，北京徐波律师事务所律师。
委托代理人孙凌飞，男，1963年8月5日出生。
原告闫月须与被告北京远望号设备安装有限公司（以下简称远望号设备安装公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员孙丽君独任审判，公开开庭进行了审理。原告闫月须以及被告远望号设备安装公司委托代理人郭跃、孙凌飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告闫月须诉称，原告于2012年9月初进入被告单位工作，职务为高级工程师，后于2013年8月11日请假离开工地。期间未签订书面劳动合同，但口头约定每月工资为税后10000元，日工作不超过8小时，每周工作5天，公司配备办公用电脑。但被告未依约定或法律规定履行其按时向原告及时足额支付工资、及时足额缴纳社保、配备办公用电脑、及时足额支付加班费等义务。被告至今仍拖欠原告2013年7月之后的工资，拖欠2012年9月至今的工资差额，且未足额缴纳社保，并欠缴2012年9月至2012年12月期间的4个月份的社保、欠缴2013年10月和2014年3月之后的社保，拖欠原告加班费。原告自请假之日起曾多次和被告协商履行上述义务，初期被告以资金紧张为由答应延缓支付，但久拖未决，直到被告予以拒绝，原告才于2014年8月27日向北京市怀柔区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年11月3日，北京市怀柔区劳动争议仲裁委员会作出京怀劳人仲字（2014）第1302号裁决书。原告认为：一、对于要求支付加班费的诉讼请求，劳动仲裁程序中原告提交的“交接记录”，是原告因请假而对工作所做的临时工作交接，是对资料和工具的临时保管交接，办理日期是2013年8月10日和2013年8月11日，为周六和周日，应认定是加班行为。另外还有“见证取样记录”的签收时间是2013年6月2日，也能证明加班事实的存在。原告已经就加班事实进行了举证，现有证据已经足以证明原告存在加班的事实，在此前提下，作为用人单位的被告如果不认可加班事实或对原告所主张的加班天数有异议，应由被告举证。按照施工管理规定，原告在施工现场每天填写有施工日志和相关工程质量文件（均有原告签字），按《建设工程质量管理条例》，施工日志和相关工程质量文件必须和工程图纸、管理文件等一同存档保存，被告还有施工现场的考勤记录。施工日志、相关工程质量文件、考勤记录，这些证据都在被告手里，如果被告不出示，应承担不利后果。二、关于双倍工资差额，被告不与原告签订劳动合同是一连续状态的行为。因此，诉讼时效理应从该不法行为结束之日起算，且应在原告提出权利主张之日起重新起算。裁决书认定双倍工资主张已经超过诉讼时效不符合法律规定。三、裁决书认定解除劳动合同的时间为2013年8月11日，而那时被告未履行任何解除劳动关系之法律程序，原告也未曾接到过任何通知，事实上原告从2013年8月11日之后至提出仲裁申请书的2014年8月27日之前属于休假状态。从2012年9月至提出仲裁申请的2014年8月27日，原告与被告之间的劳动关系仍然存在。基于以上事实和理由，现起诉要求：1、被告向原告支付2012年9月至2013年8月期间的加班费80160元；2、被告向原告支付从2012年9月以来拖欠的双倍工资和工资差额以及经济补偿172000元；3、被告按照法律规定为原告足额缴纳社保。4、被告归还原告高工证书原件。
被告远望号设备安装公司辩称：我方同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。一、原告主张2012年9月至2013年8月期间的加班费80160元，没有事实和法律依据，被告不同意支付。原告主张加班费应当就加班事实的存在承担举证责任。原告现有证据材料中：退场螺栓明细标注的日期2012年12月28日为周五，是工作日；见证取样记录上原告签字日期为2013年5月27日为周一，也是工作日；移交清单是原告因个人原因离开被告公司的日期。前述证据均不能证明原告存在加班，原告要求加班费的主张没有任何证据支持。二、原告要求支付从2012年9月以来拖欠的双倍工资和工资差额以及经济补偿172000元，该项诉讼请求不明确，被告也不同意支付原告要求的三项费用。1、关于原告要求被告支付自2012年9月以来的双倍工资的诉讼请求，被告认为该项请求不明确，按照原告诉状内容来看原告主张的是未签订劳动合同的双倍工资。被告认为原告入职时间是2012年9月初，按照《劳动合同法》的规定，如次月用人单位不与劳动者签订劳动合同，则应支付双倍工资，最多可以主张11个月，也就是2013年8月初截止，被告已经支付了原告工资，原告无权再要求双倍工资，且原告申请劳动争议仲裁的日期是2014年8月27日，超出了《劳动争议调解仲裁法》规定的一年的诉讼时效，丧失胜诉权。2、按照原、被告的约定，原告的月工资标准为8000元，原告主张的月工资10000元的标准是原告单方主张，与双方的约定不符。原告在职期间，除了其离职的最后11天，被告足额支付了原告工资，即使原告请事假，被告也未扣发原告工资，除了仲裁裁决的2013年8月1日至2013年8月11日期间的工资外，被告不同意给付原告其他工资差额。3、对于解除劳动关系经济补偿金，被告同意仲裁裁决。三、原告要求被告按照法律规定，为原告足额缴纳社保，以及要求被告归还原告高工证书原件的诉讼请求，均系原告在劳动争议仲裁阶段未提出的诉讼请求，按照劳动争议仲裁前置的规则，法院应予以驳回。综上所述，请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求，维护被告合法权益。
经审理查明，闫月须于2012年9月初入职远望号设备安装公司，岗位是高级工程师，负责协调和技术支持，双方之间未签订书面劳动合同。2013年8月11日，闫月须因个人原因，请假离开远望号设备安装公司，此后未到公司上班。2014年8月27日，闫月须向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付解除劳动合同经济补偿10000元；2、支付2013年8月工资10000元；3、支付2012年9月2013年7月的工资差额22000元；4、支付2012年10月至2013年8月的双倍工资差额110000元；5、支付2012年9月至2013年8月期间的加班费80160元；6、支付个人笔记本电脑折旧费2400元。怀柔仲裁委于2014年11月3日作出京怀劳人仲字（2014）第1302号裁决书，裁决远望号设备安装公司支付闫月须2013年8月1日至2013年8月11日的工资4046元、2012年9月至2013年8月11日的解除劳动关系经济补偿8000元，驳回闫月须的其他申请请求。闫月须对仲裁裁决不服，于2014年11月诉至本院。远望号设备安装公司同意仲裁裁决。
庭审中，闫月须明确第二项诉讼请求为：要求未签劳动合同双倍工资差额11万元、补足工资差额32000元、2012年9月至2014年8月期间解除劳动关系经济补偿金2万元。
关于双方劳动关系的解除时间，闫月须主张双方之间劳动关系于提出仲裁申请时解除，理由是在2013年9月之后公司仍然为其缴纳社保，且公司一直未出具解除劳动关系证明；远望号设备安装公司主张于2013年8月11日解除，并就其主张提供了闫月须的劳动仲裁申请书证据，显示闫月须要求的解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资、加班费等请求均计算至2013年8月，认为原告请假离开就是其解除劳动关系的时间。对此，闫月须称其仲裁时要求一个月的经济补偿是出于被逼无奈，象征性的要了一个补偿数额。
关于工资数额，闫月须主张其月工资为10000元，但实际公司每月仅支付其8000元，向法庭提交银行对账单证据和2014年5月23日形成的录音证据。经质证，远望号设备安装公司称闫月须每月工资为8000元，其按照每月8000元的标准足额支付闫月须工资。远望号设备安装公司就其辩称意见向法庭提交了2012年9月至2013年7月期间的《项目人员工资表》证据，上载明闫月须的工资构成为基础工资2200元、驻外补助1500元、伙食补助1000元、话费补助1000元、交通补助1000元、租房补助1300元，月实发工资8000元。经质证，闫月须对工资表真实性不予认可。经法庭询问，双方对远望号设备安装公司共向闫月须支付2012年9月至2013年7月工资88000元，以及2012年度奖金5000元的事实无异议。
闫月须还向法庭提供如下证据证明其诉讼请求：1、北京市社保个人权益记录，证明远望号设备安装公司为其缴纳社保至2014年3月。经质证，远望号设备安装公司称该证据并不能证明双方劳动关系存续期间。2、闫月须于2013年8月11日填写的移交清单，证明其因请假时间较长，工作交接情况。经质证，远望号设备安装公司称闫月须是因为离职才做的移交手续，闫月须系自动离职。3、见证取样记录、监理工程师通知单、上海申光高强度螺栓有限公司产品合格证、神华宁煤甲醇制烯烃项目筹建处人员入场证、退场螺栓明细，证明2012年至2013年，闫月须曾在神华宁煤甲醇制烯烃项目全场管道及管廊室外建筑工程上为远望号设备安装公司提供服务，其中见证取样中李雪会签收日期2013年6月2日是周日，监理通知单发送日期2013年6月16日是周日，证实闫月须存在加班事实。经质证，远望号设备安装公司对闫月须为公司提供服务无异议，不认可证据有关加班事实的证明目的。4、2014年2月17日、5月23日形成的录音证据，证明闫月须曾在2014年1月24日之前就劳动争议事项与公司交涉过，公司认可月薪10000元的事实，闫月须存在加班事实，公司拖欠其工资及社保。经质证，远望号设备安装公司表示无法核实谈话人身份，不认可证明目的。
上述事实，有原、被告当庭陈述、书证等证据材料在案佐证。
本院认为，闫月须称其月工资为10000元，但其在职期间，远望号设备安装公司均按照每月8000元的标准支付其工资，闫月须提供的录音证据并不能证明公司曾承诺其月工资标准为10000元，故本院对闫月须的主张不予采信，对其要求2012年9月至2013年7月工资差额的诉讼请求，不予支持；远望号设备安装公司仅需按照每月8000元的标准支付其2013年8月1日至2013年8月11日期间的工资，仲裁计算数额为4046元，远望号设备安装公司予以认可，本院对此不持异议。
本案的争议焦点在于双方劳动关系的解除时间的认定。闫月须在2013年8月11日请假离开公司后，未到公司上过班，但至今没有办理解除或终止劳动关系手续，且远望号设备安装公司一直为闫月须缴纳社保至2014年3月。结合前述情形，本院对于远望号设备公司以闫月须请假离开的时间作为解除劳动关系的时间的主张，以及仲裁以“闫月须主张经济补偿的期限为2012年9月至2013年8月，远望号设备安装公司亦主张闫月须于2013年8月11日离职，本委不持异议，认定双方劳动关系解除时间为2013年8月11日”的认定，难以支持，本院以闫月须提出劳动仲裁申请的时间为准，认定双方解除劳动关系的时间为2014年8月。远望号设备安装公司同意与闫月须解除劳动关系，本院视同双方协商一致解除劳动关系，远望号设备安装公司应支付闫月须解除劳动关系经济补偿金，经计算为16000元。
建立劳动关系，应当及时签订书面劳动合同，未订立劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资，远望号设备安装公司未与闫月须签订书面劳动合同，违反法律规定，应向闫月须支付2012年10月至2013年8月期间未签劳动合同双倍工资差额88000元。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。闫月须提供的移交清单显示其在2013年8月11日存在休息日加班情形，本院据此计算闫月须的加班费为736元。闫月须提交的电子邮件等其它证据不能证明远望号设备安装公司存在安排其加班的情形，本院不予认定。
闫月须主张远望号设备安装公司欠缴社会保险费，不属于法院受理范围，应通过劳动行政部门解决；闫月须主张返还高工证书原件、电脑折旧费，未向法庭提供充分证据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、八十二条之规定，判决如下：
一、北京远望号设备安装有限公司于本判决生效后七日内支付闫月须二○一三年八月十一日加班费七百三十六元。
二、北京远望号设备安装有限公司于本判决生效后七日内支付闫月须二○一二年十月至二○一三年八月期间未签劳动合同双倍工资差额八万八千元。
三、北京远望号设备安装有限公司于本判决生效后七日内支付闫月须二○一三年八月一日至二○一三年八月十一日期间期间工资四千零四十六元。
四、北京远望号设备安装有限公司于本判决生效后七日内支付闫月须二○一二年九月至二○一四年八月期间解除劳动关系经济补偿金一万六千元。
五、驳回闫月须的其他诉讼请求。
如果北京远望号设备安装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京远望号设备安装有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 孙丽君
二〇一五年三月二十日
书 记 员 周 琳