上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民一（民）初字第1036号
原告唐绍明。
委托代理人王明辉，上海海彻律师事务所律师。
委托代理人顾成功，上海海彻律师事务所律师。
被告上海华冶钢材加工有限公司。
法定代表人杨建军。
委托代理人周建春。
委托代理人王慧玲。
原告唐绍明与被告上海华冶钢材加工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月26日立案受理后，依法由代理审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐绍明及其委托代理人王明辉，被告上海华冶钢材加工有限公司的委托代理人周建春、王慧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐绍明诉称，原告于2006年2月21日进入被告处从事铆工工作，基本工资为人民币（以下币种均为人民币）2，000元，另有效益工资等，被告于每月月底转账支付原告上月工资。双方签有数份劳动合同，最后一份期限为自2010年8月1日起至2013年7月31日止。2008年原告出现耳鸣、失眠等症状，后于2009年12月25日至2010年2月3日期间在杨浦区中心医院住院治疗。2010年2月1日，原告经XXX疾病医院确诊为职业性轻度噪声聋。2010年4月27日，原告因XXX疾病被认定为工伤。2010年8月，被告将原告的工作岗位调整至保安。被告不顾原告患XXX疾病的事实而坚持要求其上夜班导致原告病情恶化，由轻度噪声聋加重为中重度。2012年3月19日，原告所受工伤经鉴定为XXX疾病致残程度捌级。2013年3月25日，原告因病情恶化需要手术开始请病假，病假持续到2013年8月15日。2013年7月底，原告前往被告处上班遭到被告拒绝，被告表示双方劳动合同已经到期并不再续签。被告于2013年4月至2013年7月期间按照1，620元／月的标准支付原告病假工资，并于2013年8月不再为原告发放工资，亦不再为原告缴纳社会保险费。原告认为，被告不顾原告仍处于医疗期内的事实，于2013年8月违法终止了双方间的劳动合同，故应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。另外，被告并未安排原告在离职前进行XXX疾病健康检查，双方劳动合同终止后被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现原告不服仲裁裁决，起诉要求被告：1、安排原告进行离职前职业健康检查；2、支付违法解除劳动合同赔偿金33，290元（2012年8月至2013年7月平均工资2，219元／月×7.5个月×2）；3、支付一次性伤残就业补助金42，228元；4、要求被告协助原告办理一次性工伤医疗补助金的理赔手续。
被告上海华冶钢材加工有限公司辩称，原告于2013年3月左右就无故不上班，被告多次电话联系被告均无果，因原告以前居住在被告的宿舍中，原告搬离宿舍之后，被告无法得知其居住地址。原告从未向被告提供过任何病假单，双方劳动合同于2013年7月31日到期终止。2013年8月，原告曾到被告处，被告出于对原告的关照一次性按照1，620元／月的标准支付了其2013年4月至2013年7月期间的工资。被告认为，原告自2010年8月起开始担任保安直至其离职，不符合应当为其安排离职前体检的条件。双方间的劳动合同已于2013年7月31日到期终止，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。被告依法为原告缴纳了外来从业人员综合保险且原告已经领取了一次性工伤保险四项待遇、劳动能力鉴定费共计52，350元，故不同意支付其一次性伤残就业补助金，亦不同意协助其办理一次性工伤医疗补助金的理赔手续。现被告不服仲裁裁决，起诉要求不支付原告违法解除劳动合同赔偿金24，651元。
针对被告的诉讼请求，原告答辩如下：原告一直处于医疗期，且一直向被告提交病假单直至2013年8月15日，被告在原告医疗期内终止双方间劳动合同应属违法，应当按照2，219元／月的标准支付违法终止劳动合同赔偿金。
经审理查明，原告于2006年2月21日进入被告处工作，2010年8月被调整至保安岗位，双方签有期限自2010年8月1日起至2013年7月31日止的劳动合同，该劳动合同中未明确约定原告的工资标准，但约定不得低于本市最低工资标准。被告每月月底通过银行转账为原告发放上月工资。2010年2月1日，被告经XXX疾病医院确诊为职业性轻度噪声聋。2010年4月27日，上海市宝山区人力资源和社会保障局将原告所患职业性轻度噪声聋认定为工伤。2010年6月10日，原告经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为XXX疾病致残程度九级。2010年8月19日、2012年3月19日，原告经上海市劳动能力鉴定委员会第二次和第三次鉴定均为XXX疾病致残程度捌级。被告为原告缴纳2006年5月至2011年6月期间的外来从业人员综合保险费、2011年7月至2013年7月期间的城镇社会保险费。2013年3月25日，上海市社会保险事业管理中心为原告办理了一次性工伤保险四项待遇52，000元的理赔手续。2013年3月25日至2013年4月17日期间，原告在上海交通大学医学院附属第三人民医院心胸外科住院治疗，该医院在《出院记录》中记载：“入院诊断：1、右侧胸腔积液；2、肺部感染；3、右下肺不张；出院诊断：1、右侧脓胸；2、右侧胸腔积液；3、肺部感染；4、右下肺不张；5、低蛋白血症”。
另查明，原告于2013年11月6日向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年8月1日至2013年8月15日期间病假工资810元、2013年8月16日至2013年10月30日期间工资6，227.50元、违法解除劳动合同赔偿金34，874元、劳动能力鉴定费700元、一次性伤残就业补助金42，228元、办理一次性工伤医疗补助金理赔手续并进行离职前职业健康检查。仲裁委员会于2013年12月17日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金24，651元，对原告的其余申诉请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，诉至本院。
审理中，原告为证明其主张提供以下证据：
1、查询范围为自2012年7月11日起至2013年9月21日止的银行对账单，其中显示原告2012年7月领取2，562.12元、2012年8月领取2，609.12元、2012年9月领取2，005.27元、2012年10月领取3，247.19元、2012年11月领取2，223.42元、2012年12月领取3，463.99元（2013年1月23日分别转入1，631.50元、510元，2013年1月25日转入1，322.49元，交易明细均显示为“工资”）、2013年1月领取1，820.50元、2013年2月工资为3，162.12元。被告对上述银行对账单真实性无异议，且表示上述金额与被告制作的工资单一致，但2013年1月25日转账发放的1，322.49元是给予原告2012年年度奖金，并非工资，财务部转账时出于惯性将交易明细注明为工资而不是奖金。
2、2013年3月20日《上海中冶医院门诊病历》、2013年3月20日至2013年4月2日期间的《病伤休假证明》以及2013年5月13日、2013年6月13日、2013年7月17日《上海交通大学医学院附属第三人民医院》门急诊病历、2013年7月17日至2013年8月15日期间的《门诊病假证明单》，其中2013年3月20日的病历记录中载明：“休2周”，2013年5月13日、6月13日、7月17日的病历记录中均载明：“休息壹月”，原告表示每次去医院复查，医生都为原告开具了病假单，原告都交给了被告，其中2013年3月20日至2013年4月2日期间的病假单因被告认为原告在装病而拒收。被告对上述病历的真实性均无异议，但对病假单的真实性不予认可，且表示被告从未收到过原告提交的病假单。
审理中，被告为证明其未违法终止双方间劳动合同提供以下证据：
1、2013年7月1日的《公告》，该公告张贴在被告公告栏中，内容如下“唐绍明：公司与你于2010年8月1日签订的劳动合同即将于2013年7月31日到期，由于你从4月份便开始缺勤，公司对你续签劳动合同事项进行公告，如你有意续签劳动合同，请在30日内联系公司人事王寒芳，王寒芳的联系方式为XXXXXXXXXXX。”证明被告一直无法与原告取得联系，故张贴公告。原告对上述公告真实性不予认可，且表示原告的手机一直处于正常使用状态，被告不可能联系不到原告。
2、2011年11月至2013年7月期间原告的工资单，包含以下项目：“基本工资加班工资效益工资应发工资代交保险计税工资应交税金实发工资”，其中：2012年8月加班工资1，120元、应发工资2，609.12元；2012年9月加班工资720元、应发工资2，005.27元；2012年10月加班工资1，820元、应发工资3，247.19元；2012年11月加班工资920元、应发工资2，223.42元；2012年12月加班工资920元、应发工资2，141.50元；2013年1月加班工资500元、应发工资1，820.50元；2013年2月加班工资1，520元、应发工资3，162.12元；2013年3月加班工资450元、应发工资1，752.89元；2013年4月加班工资0元、应发工资1，620元；2013年5月加班工资0元、应发工资1，620元；2013年6月加班工资0元、应发工资1，620元；2013年7月加班工资0元、应发工资1，620元。原告对上述工资单真实性不予认可，但表示实发金额与其银行对账单显示一致。
上述事实，有宝劳人仲（2013）办字第3014号裁决书及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告主张其自2013年3月25日入院治疗以来一直开具病假单，并提供2013年3月20日《上海中冶医院门诊病历》、2013年3月20日至2013年4月2日期间的《病伤休假证明》以及2013年5月13日、2013年6月13日、2013年7月17日《上海交通大学医学院附属第三人民医院》门急诊病历、2013年7月17日至2013年8月15日期间的《门诊病假证明单》予以佐证，被告表示从未收到过原告所述的病假单，但对病历均予以认可。2013年3月20日的病历与2013年3月20日至2013年4月2日期间的病假单能够相互吻合，且2013年5月13日、2013年6月13日、2013年7月17日的病历上均记录了“休息壹月”的医嘱，能够与2013年7月17日至2013年8月15日期间的病假单相互吻合，故对原告提供病假单的真实性，本院予以采信。根据原告工作年限，其应当享受9个月医疗期，2013年7月17日至2013年8月15日仍处于医疗期内，根据相关法律规定，被告于2013年7月31日终止双方间劳动合同的行为，应属违法。原告对被告提供的工资单实发工资的金额予以认可，对工资单中载明的工资组成明细不予认可，但原告对此并未提供相应证据予以反驳，故对被告提供工资单的真实性，本院予以采信。另外，被告虽主张其于2013年1月25日向原告转账的1，322.49元系支付给原告2012年年度奖金，但该笔钱款的交易明细显示为“工资”，被告亦未提供证据证明该笔钱款的具体性质，故该笔钱款亦应当计入原告终止劳动合同前12个月的工资总额，被告应当按照原告2012年8月至2013年7月期间的平均工资1，753.61元／月的标准支付其违法终止劳动合同赔偿金26，304.15元。
原告已领取了一次性工伤保险四项待遇共计52，000元，故其要求被告支付一次性伤残就业补助金42，228元以及要求被告协助其办理一次性工伤医疗补助金理赔手续的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告要求被告为其安排离职前职业健康检查，但原告已于2010年4月27日因职业性轻度噪声聋被认定为工伤，后于2010年8月被调整至保安岗位，故原告要求被告为其安排离职前职业健康检查的主张，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海华冶钢材加工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告违法终止劳动合同赔偿金26，304.15元；
二、对原告唐绍明的其余诉讼请求，不予支持。
案件受理费减半收取为5元，由原告唐绍明负担。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉平
二〇一四年四月十四日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。