上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初7308号
原告：李波。委托诉讼代理人：葛萍萍，上海联合律师事务所律师。被告：上海中联重科桩工机械有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：方明华，总经理。委托诉讼代理人：李忠华，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王清，女，该公司员工。原告李波与被告上海中联重科桩工机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李波及其委托诉讼代理人葛萍萍，被告上海中联重科桩工机械有限公司的委托诉讼代理人李忠华、王清到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李波向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2013年9月1日至2014年12月31日期间加班工资30,156元；2、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金21,655.75元；3、要求被告支付2015年10月车辆洗车费180元；4、要求被告支付2015年10月工资3,860元。事实和理由：李波2013年8月26日进入被告处从事司机工作，双方签有书面劳动合同，末次劳动合同期限自2014年1月1日至2016年8月25日，合同约定原告月工资3,200元。原告自2013年9月1日至2014年12月31日期间平时加班746小时、双休日加班210.5小时、法定假日加班18小时，被告未支付加班工资；原告在职期间的洗车费及10月份工资也未支付。上海中联重科桩工机械有限公司辩称：原告2014年1月1日进入被告处工作，适用不定时工作制，故不同意支付加班工资；原告连续旷工3天以上，被告依法解除劳动合同；不同意支付洗车费；10月份工资接受裁决结果，同意支付1，594元。本院经审理认定事实如下：原告在被告处从事驾驶员工作，2014年1月1日双方签订期限自2014年1月1日至2016年8月25日的书面劳动合同。合同约定原告在被告处营销公司部门外勤人员(司机)岗位工作，执行不定时工作制；原告月收入标准3,200元，其中基本工资1,620元、岗位津贴1,260元、保密津贴320元。2015年10月30日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告2015年9月28日至2015年9月30日连续旷工三天，经多次催促要求讲明原因及补办流程手续均未操作，严重违反《员工考勤和休假管理实施细则》规定为由解除劳动合同。2015年10月19日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付赔偿金23,040元；2、支付2013年9月1日至2014年12月31日加班工资差额30,156元；3、支付2015年9月、10月电话费200元和车辆洗车费360元；4、支付2015年10月工资3,860元。该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第4939号裁决书作出裁决：一、被告支付原告2013年9月1日至2014年12月31日加班工资差额17,175.63元；二、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,000元；三、被告支付原告2015年10月工资1,594.08元；四、被告支付原告2015年9月、10月电话费200元；五、原告其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。另查明，原告社会保险费的缴费单位自2013年9月至2014年3月为中联重科股份有限公司上海分公司，自2014年4月至2015年12月的缴费单位为被告。又查明，2014年1月1日至2014年12月31日，被告处后勤人员(宿舍管理员、保洁、经警)、生产工人岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。2015年1月1日至2015年12月31日被告处后勤人员、生产工人、司机岗位人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。再查明，2015年2月3日，原告签收“收条”，记载收到2014年年底双薪(加班费)叁仟贰佰元整。审理中，原告提供出车记录及加班工资计算公式，明确以出车记录为加班依据，以3,200元为计算基数、按平时150%、双休日200%、法定假日300%计算加班工资。被告对出车记录不予认可，但未提供考勤记录反驳原告的加班主张；被告确认出车记录与加班工资计算公式统计的加班时间一致，对原告主张的计算基数及计算方法予以确认。以上事实，有劳动合同、收条、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：用人单位安排劳动者在平时、双休日、法定假日加班的，应当按照法律规定支付加班工资。被告虽辩称双方劳动关系自2014年1月1日起建立，但在裁决后未向本院起诉，故应视为接受仲裁裁决，自愿承担2014年1月1日前的工资支付义务。本院认为双方就加班工资的争议主要在于2013年9月1日至2014年12月31日期间被告应付的具体加班工资数额。关于加班工资的计算基数及计算方法，双方已确认一致，本院予以确认。关于加班时间，本院认为被告未提供原告上述期间的考勤记录，应当承担不利后果。本院就加班时间采信原告的主张，根据原告按出车记录统计形成的加班费计算公式主张的加班时间，经核算被告应支付原告2013年9月1日至2014年12月31日加班工资29,309元。关于被告要求将2015年2月3日签收的3,200元及被告提供的工资明细中加班费作为已付加班工资扣除的辩称意见，本院认为3,200元的收条系用人单位提供的格式文本，其具体费用指向名目描述采取“双薪(加班费)”的形式造成意思表示内容不清，应由用人单位承担不利后果，故本院对原告主张该笔费用非加班工资的主张予以采信；关于被告提供的工资明细表并无劳动者签字，被告亦未提供其他证据证明其支付原告的工资具体构成包含加班工资。故本院对被告要求扣除已付加班工资的主张不予采信，确定被告支付原告2013年9月1日至2014年12月31日期间加班费29,309元。关于违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为被告提供的工资明细表显示原告工资扣款项目包含有工会费，被告虽辩称解除原告劳动合同符合工会程序，但未提供相关的证据予以证明，故本院难以确认被告解除原告劳动合同的合法性，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的计算标准，双方已就平均工资确认为4,331.15元；关于工作年限，本院认为2013年9月起原告的社保缴费单位为中联重科股份有限公司上海分公司，被告确认系其关联企业并同意连续计算原告的工龄，故原告要求按2.5年计算赔偿金的工作年限并无不当，本院予以确认，确定被告应支付原告赔偿金21,655.75元(4,331.15×2.5×2)。关于2015年10月洗车费，原告提供洗车费发票180元，被告同意支付，本院予以确认。关于2015年10月的工资，双方确认应由底薪3,200+出车补贴480元构成，争议焦点在于原告当月是否有3天缺勤。本院认为，被告主张原告缺勤但未提供考勤记录予以证明的，应当承担举证不能的后果，故就2015年10月原告的出勤情况，本院采信原告的主张，确定被告应支付原告当月工资3,680元。关于裁决书确定的2015年9月、10月电话费200元，双方均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、被告上海中联重科桩工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李波2013年9月1日至2014年12月31日期间加班工资差额29,309元；二、被告上海中联重科桩工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李波违法解除劳动合同赔偿金21,655.75元；三、被告上海中联重科桩工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李波2015年10月工资3,680元；四、被告上海中联重科桩工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李波2015年10月洗车费180元；五、被告上海中联重科桩工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李波2015年9月、10月电话费200元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海中联重科桩工机械有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王凌琼
二〇一六年八月十五日
书记员 陈 莹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。