辽宁省朝阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民二终字第00113号
上诉人（原审被告）朝阳汇丰建筑装饰有限公司，住所地朝阳市双塔区北大街338-19号。
法定代表人苏雨，总经理。
委托代理人董锐，男，1983年8月7日出生，朝阳汇丰建筑装饰有限公司副总经理，住内蒙古自治区赤峰市敖汉旗。
被上诉人（原审原告）王玉中，男，1964年3月13日出生，汉族，无职业，住朝阳市双塔区北市新村。
委托代理人路尚书，辽宁天维律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王笑颜，男，1974年11月18日出生，汉族，无职业，住朝阳市双塔区北大街金海花园。
上诉人朝阳汇丰建筑装饰有限公司（以下简称汇丰建筑装饰公司）因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服朝阳市双塔区人民法院（2014）朝双民初字第03136号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定：2013年1月，朝阳县柳城宾馆将其全部装修工程发包给被告汇丰建筑装饰公司；2013年5月28日，汇丰建筑装饰公司将其中的电工工程转包给被告王笑颜。汇丰建筑装饰公司在诉讼过程中称王笑颜有电工证，但找不到了。2013年8月16日，王笑颜雇佣无电工资质证书的原告做电工工作，每日人工费100元，未对原告进行岗前安全生产培训和提供必要的安全劳动保护。2014年9月23日15时许，原告在柳城宾馆装修施工过程中，欲将斜放在墙面的约2米×2米、厚1公分四块叠在一起的玻璃立起，安置电线；在搬立过程中，玻璃倾倒将其右大腿砸伤。原告受伤后被送往朝阳市第二医院治疗，经该院诊断为右股骨干骨折、左腓骨上端骨折、右腓骨近端骨折。原告自2013年9月23日至2013年10月21日，在该院住院治疗28天，由其妻张永吉护理，出院医嘱休息两周、门诊随诊。经朝阳燕都法医司法鉴定所鉴定，原告的伤残等级评定为九级、需要二次手术费用7，700元。2013年7月23日，朝阳市公安局北塔分局社区警务大队和朝阳市双塔区北塔街道办事处鑫业社区居民委员会证明，原告在该社区剪子胡同12号楼4单元403室租房居住已满两年。原告的父亲王存，1942年7月13日出生，现年72周岁；母亲刘桂珍，1940年11月22日出生，现年74周岁，均为农业家庭户口。原告父母生育两男两女，长子王玉中、次子王玉志、长女王玉华、次女王玉香。原告住院治疗期间，支出医疗费246元。具体损失有住院伙食补助费560元（20元／天×28天）、护理费2，684元（辽宁省2014年度居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资34，995元／年÷365天／年×28天）、误工费6，468.84元（辽宁省2014年度电力、热力、燃气及水生产和供应业在岗职工平均工资56，246元／年÷365天／年×42天）、残疾赔偿金102，312元（辽宁省2014年度城镇居民人均可支配收入25，578元／年×20年×赔偿指数20%）、被抚养人生活费5，011.30元（原告父亲被抚养年限8年×辽宁省2014年度农村居民人均年生活消费支出7，159元／年×20%÷4=2，863.60元、原告母亲被抚养年限6年×辽宁省2014年度农村居民人均年生活消费支出7，159元／年×20%÷4=2，147.40元）、交通费200元。原告支付伤残等级、二次费用的鉴定费1，560元。原告出院后向被告王笑颜索要赔偿未果而将二被告诉至法院。
原审法院认为：被告王笑颜雇佣未取得电工资格证书的原告从事电工工作且未提供安全生产条件的事实、被告汇丰建筑装饰公司未明确被告有无电工资格证的情况下将其承包的电器工程转包给被告王笑颜的事实，双方当事人均不持异议，法院予以确认。被告王笑颜雇佣原告所从事的电工工作属国家有关部门规定的特种作业，原告必须在取得国家有关部门颁发的电工作业操作资格证书后才能上岗作业，并为原告提供必要的安全生产条件，被告王笑颜在原告未取得电工资格证和为其提供安全生产条件的情况下，就指派其从事电工工作，主观上存有过错，就原告的人身损害应承担损害赔偿的民事责任。被告汇丰建筑装饰公司在未明确被告王笑颜是否有无电工资格证书的情况下，就将其承包的装修工程中的电器工程转包给被告王笑颜，主观上也存有过错，就原告的人身损害应与被告王笑颜承担连带赔偿责任。原告作为具有完全民事行为能力人，对自己行为的后果应当有所预见。原告在搬立玻璃过程中，应谨慎施工，原告不慎受伤，主观上也存有过错，对自己的人身损害也应承担一定的责任（20%）。原告关于医疗费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、被抚养人生活费的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。原告因无连续诊断，法院支持其误工时间42天的误工损失。因原告在城镇居住一年以上且其主要收入来源于城镇，其残疾赔偿金按城镇居民人均可支配收入计赔。原告的交通费请求因而被告认可，法院予以支持。原告的精神损害抚慰金支持15，000元（辽宁省2014年度城镇居民人均可支配收入25，578元／年×3年×20%）。据此，原告的诉讼请求，法院予以支持（赔偿总额141，742.14元×80%）。为此，原审法院判决：1、被告王笑颜和被告朝阳汇丰建筑装饰有限公司自本判决书生效之日起15日内赔偿原告王玉中医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、交通费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、鉴定费、二次手术费，合计113，393.71元；2、二被告互负连带责任。案件受理费794元减半收取397元，由被告王笑颜和被告朝阳汇丰建筑装饰有限公司各负担159.5元、原告负担78元。
一审宣判后，原审被告汇丰建筑装饰公司不服，向本院提起上诉。其主要上诉理由：1、上诉人与被上诉人王玉中之间不存在雇佣关系，王玉中的人身损害应当由雇主赔偿；2、被上诉人王玉中野蛮施工，存在主观误判，对自身伤害应当承担主要责任；3、原审判决对赔偿责任未划分比例；4、被上诉人王笑颜具有电工证，具有相应资质。请求二审法院撤销原判，依法划分赔偿责任。被上诉人王玉中、王笑颜均答辩称服从原审判决。
本院经审理查明的事实与原判认定的事实相一致。
上述事实，有当事人的陈述、身份户籍证明、李帅、陈小宝、李明的证明、朝阳市第二医院诊断证明书、住院病案、医疗费收据、患者一日清单、他拉皋镇凌东村村委会证明、北塔分局社区警务大队、北塔街道办事处鑫业社区居委会证明、租房协议、司法鉴定意见书、鉴定费收据、王景林二级建造师注册证书等证据载卷为凭，并经原审开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任，即“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。本案中，上诉人汇丰建筑装饰公司、被上诉人王玉中、王笑颜的陈述，证明了王笑颜雇佣王玉中的事实；汇丰建筑装饰公司的陈述，证明了该公司承揽朝阳县柳城宾馆全部装饰装修工程后，公司项目经理王景林代表公司将柳城宾馆电工工程分包给王笑颜的事实。本案争议的焦点是接受分包业务的雇主王笑颜是否具有承包电工工程的相应资质，进而决定汇丰建筑装饰公司是否应当对王玉中的人身损害依法承担连带赔偿责任。上诉人不能提供证据证明被上诉人王笑颜具有职业资格证、电工类特种作业操作证、电工进网作业许可证等相应资质以及是否按规定接受年审和复审的事实，因此，上诉人将业务分包给没有相应资质的雇主，应当依法承担连带赔偿责任。本案的“连带责任”作为法定之债，所指向的债为不可分之债，各债务人对共负的债务必须不分份额地承担清偿义务，原审法院判决汇丰建筑装饰公司与王笑颜互负连带责任而对赔偿责任比例不作划分正确，本院予以维持。在雇员人身损害赔偿纠纷中，雇主应当承担无过错责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款的规定，雇员对损害的发生具有故意或重大过失时，可以减轻雇主的民事赔偿责任，原审法院认定被上诉人王玉中搬动玻璃时未尽谨慎注意义务、存在过错，判决其自负20%的责任，符合法律规定，上诉人所提被上诉人王玉中野蛮施工、主观误判、应当承担主要责任的上诉理由，没有法律依据，本院不予采纳。综上，上诉人的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费794元，由上诉人朝阳汇丰建筑装饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁云龙
代理审判员 任庆盛
代理审判员 吴 鹏
二〇一五年三月十三日
书 记 员 张 馥