贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）黔27民特2号
申请人：贵州省珏石屋矿业投资开发有限公司，住所地龙里县醒狮镇三宝村，统一社会信用代码915227306975486140。
法定代表人：王泽飞，该公司总经理。
委托诉讼代理人：汪魁，贵州驰援律师事务所律师
被申请人：莫树茂，男，汉族，1986年7月8日出生，广西壮族自治区贺州市人，住广西壮族自治区贺州市八步区，
委托诉讼代理人：王健，贵州道援律师事务所律师。
申请人贵州省珏石屋矿业投资开发有限公司因与被申请人莫树茂撤销仲裁裁决纠纷一案，不服龙里县劳动人事争议仲裁委员会（2017）龙劳人仲终裁字第14号裁决，向本院提出撤销该裁决申请。本院于2017年5月11日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。申请人贵州省珏石屋矿业投资开发有限公司委托诉讼代理人汪魁、被申请人莫树茂委托诉讼代理人王健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贵州省珏石屋矿业投资开发有限公司撤销申请请求：1、撤销(2017)龙劳人仲终裁字第14号裁决；2、本案诉讼费用，由被申请人承担。事实和理由：一、仲裁裁决主观臆断，错误理解、适用法律。1、关于停工留薪期工资的计算标准。裁决书第一项，停工留薪期工资的计算所依据的是《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款及《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录（试行）》的规定，得出被申请人的停工留薪期为6个月是主观臆断的。根据以上目录中眼和眶损伤S05.8，可以看出，被申请人的停工留薪期应该包括创伤治疗期30天及康复治疗期60天，共计90天即3个月，故被申请人的停工留薪期应为3个月。2、关于一次性就业补助金的计算标准。裁决依据《贵州省关于贯彻实施新修订工伤保险条例有关问题的意见》第七条规定，一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，七级伤残最高12个月，最低4个月，被申请人的一次性就业补助金应该按照4个月计算，司法实践中，一般取中间数计算，即最多按照6个月计算较为公平合理。并非裁决书中按照9.8个月计算。二、被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。对于被申请人而言，明知其是在第三方处工作，与申请人并没有直接的劳动关系，庭审中，被申请人故意隐瞒该重要事实，造成仲裁委员会作出对申请人不公平的裁决。
莫树茂辩称，关于停工留薪期限，仲裁委是根据被申请人受伤的部位及病历，结合《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录（试行）》的规定，计算的期限为6个月适当。解除劳动关系一次性伤残就业补助金计算月数，仲裁委根据《贵州省关于贯彻实施新修订工伤保险条例有关问题的意见》相关规定，计算的月数也是适当的。申请人将相关事项发包给他人，为申请人与他人内部承包关系，不能对抗被申请人。申请人撤销申请无事实和法律依据，请求驳回申请人的撤销申请。
申请人贵州省珏石屋矿业投资开发有限公司与被申请人莫树茂围绕撤销申请请求提交了证据，申请人提交的证据有：1、申请营业执照，证明申请认撤销仲裁裁决主体适格；2、裁决书，证明仲裁委错误理解法律，裁决对申请人不公。3、送达回证，证明申请撤销仲裁未过法律规定的期限。被申请人质证意见为，证据1、证据3无异议；证据2，对申请人证明目的有异议。被申请人提交的证据有:1、工伤认定决定书，证明被申请人所受伤为工伤；2、劳动能力鉴定结论书，证明被申请人伤残等级为七级；证据3、被申请人病历，证明被申请人伤情。申请人质证意见，对证据1、证据2、证据3无异议。本院认为，对于申请人提供的证1、证据3，被申请人无异议，予以采信。申请人提供证据2，仅能说明仲裁委对申请人申请仲裁事项进行裁决。对被申请人提供的证据1、证据2、证据3，申请人无异议，予以采信。
综合申请人、被申请人举证和质证意见，查明的本案事实为：被申请人莫树茂于2015年3月21日到申请人处上班，从事切板工作，约定工资为计件工资，按所完成的切板方量按月结算工资。2015年4月10日，被申请人在工作中受伤，在贵州省人民医院住院治疗13天，住院期间由其妻护理。2015年5月26日，申请人支付被申请人住院护理费和伙食补助费3500元。被申请人受工伤的医疗费申请人已支付。申请人未为被申请人办理工伤保险。2016年1月4日，黔南人力资源和社会保障局作出黔南工决字（2016）06001号工伤认定决定书，认定被申请人所受的伤为工伤。2016年3月22日，经黔南州劳动能力鉴定委员会鉴定，被申请人右眼顿挫伤，玻璃体积血，前房积血，虹膜根离断，外伤性白内障治疗后，右眼矫正视力0.03，左眼矫正视力2.0，符合七级第28条，被申请人劳动能力评定为七级伤残。被申请人出院后，未再回申请人处上班。被申请人于2017年3月3日向龙里县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出解除与申请人劳动关系等事项。2017年4月14日，龙里县劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）龙劳人仲终裁字第14号裁决，裁决：1、对莫树茂提出与贵州省珏石屋矿业投资开发有限公司解除劳动关系的行为予以确认；2、贵州省珏石屋矿业投资开发有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付莫树茂工伤保险待遇共计139644.94元，包括停工留薪工资13639.21元、一次性伤残补助金29551.63元、解除劳动关系的一次工伤医疗补助金53094元、一次性伤残就业补助金43360.1元。
本院认为，关于龙里县劳动人事争议仲裁委员会（2017）龙劳人仲终裁字第14号裁决是否存在适用法律、法规确有错误，以及被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形。首先，被申请人的伤情为，右眼顿挫伤，玻璃体积血，前房积血，虹膜根部离断，外伤性白内障治疗后，右眼矫正视力0.03，左眼矫正视力2.0。经黔南州劳动能力鉴定委员会鉴定，符合七级第28条，被申请人劳动能力评定为七级伤残。结合被申请人的伤情，参照《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录（试行）》规定中眼球和眶组织挫伤，创伤治疗期30天，康复治疗期150天，停工留薪期为180天，即为6个月。仲裁裁决确定被申请人停工留薪期为6个月正确。申请人主张被申请人停工贸薪期为90天，即3个月，与被申请人伤情及相关规定不符，不予采纳。其次，对于被申请人一次伤残就业补助金计算月数如何确定，被申请人劳动能力伤残等级为伤残七级，被申请人评定伤残时年龄为30周岁。根据《贵州省关于贯彻实施新修订工伤保险条例有关问题的意见》第七条规定，一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，七级伤残最高12个月，最低4个月，被申请人一次性伤残就业补助金计算月数为12个月，仲裁裁决计算月数为9.8个月，被申请人无异议，应予确认。申请人主张最多按6个月计算，与上述规定不符。故对申请人该项主张，不予采纳。第三，被申请人所受之伤，经黔南州人力资源和社会保障局黔南工决字（2016）06001号工伤认定决定书认定为工伤，用工单位为申请人。申请人在法定期限内未提出行政复议或向人民法院起诉，故黔南工决字（2016）06001号工伤认定决定书已发生法律效力。根据黔南工决字（2016）06001号工伤认定决定书可得出，申请人与被申请人存在劳动关系。
综上所述，龙里县劳动人事争议仲裁委员会（2017）龙劳人仲终裁字第14号裁决不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项、第（五）项的情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项、第（五）项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条规定，裁定如下:
驳回申请人贵州省珏石屋矿业投资开发有限公司撤销龙里县劳动人事争议仲裁委员会（2017）龙劳人仲终裁字第14号裁决的申请。
案件受理费400元，由申请人贵州省珏石屋矿业投资开发有限公司负担400元。
本裁定终审裁定。
审判长 熊元伦
审判员 陈福江
审判员 王天才
二〇一七年六月二十一日
书记员 黄佑荣