湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第01409号原告余春梅。委托代理人杨雄（特别授权代理），湖北灵均律师事务所律师。被告武汉华中新世纪人才开发交流有限公司，住所地武汉市江汉区解放大道696号武汉国际会展中心东中厅6楼。法定代表人段兆，总经理。委托代理人甘彬（特别授权代理），武汉华中新世纪人才开发交流有限公司法务。被告武汉市公安局江岸区交通大队，住所地武汉市江岸区张自忠路11号。法定代表人郑汉斌，大队长委托代理人卢卫东（特别授权代理），1966年11月16日，武汉市公安局江岸区交通大队职工。原告余春梅诉被告武汉华中新世纪人才开发交流有限公司、武汉市公安局江岸区交通大队劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月8日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员吕益波独任审判，于2015年5月21日公开开庭进行了审理，原告余春梅及其委托代理人杨雄，被告武汉华中新世纪人才开发交流有限公司（以下简称华中人才公司）的委托代理人甘斌、被告武汉市公安局江岸区交通大队（以下简称江岸交通大队）的委托代理人卢卫东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告余春梅诉称：余春梅于2010年3月经考核入职江岸交通大队三中队当协警。2010年8月由江岸交通大队上级单位武汉市公安局交通管理局（以下简称武汉交管局）为其办理社保。2012年11月1日，江岸交通大队三中队将余春梅作为劳动派遣人员逆向派遣，要求余春梅与华中人才公司签订一年期劳动合同，2013年11月1日又续签了一年期劳动合同。合同到期后华中人才公司表示不再续签合同，但只支付了余春梅两个月经济补偿金3，400元。余春梅认为其在江岸交通大队三中队协警岗位工作了4年8个月，工作场所、工作岗位均未发生变化，被告应支付余春梅5个月经济补偿金，并办理领取失业金手续。现余春梅对仲裁裁决结果不服，诉至法院，请求判令：华中人才公司与江岸交通大队支付余春梅解除劳动关系经济补偿金5，100元。被告华中人才公司辩称：余春梅2012年11月1日与华中人才公司签订了一年期限劳动合同，2013年11月1日又与余春梅续签了一年期劳动合同，劳动合同对余春梅工作内容、工作地点、及劳动合同的解除、终止均做出了明确约定。2014年10月31日双方劳动合同因期满终止，2014年11月17日双方签订了终止、解除合同协议书，并于同日签订了解除劳动合同结算协议书，对劳动合同终止后的相关工资结算等事项做出了明确的说明，余春梅对协议内容已经全部阅读并理解无误，并在结算协议书上签名捺印。余春梅是完全民事行为能力人，是余春梅真实意思的表示，不存在被诈骗、胁迫或乘人之危的情形，协议内容也未违反法律、行政法规的强制性规定，因此终止、解除合同协议书和解除劳动合同结算协议书是合法有效的，华中人才公司已经履行了该协议书，余春梅也应诚实守信的履行该协议。请求法院驳回余春梅对华中人才公司的诉讼请求。被告江岸交通大队辩称：余春梅与华中人才公司签订终止、解除合同协议书和解除劳动合同结算协议书后，提出额外经济补偿金的诉讼请求，违背协议承诺，违背了诚信原则，且余春梅所诉法律主体错误。请求法院驳回余春梅全部诉讼请求。经审理查明：2010年4月1日，余春梅经武汉交管局统一招聘，进入江岸交通大队三中队，担任交通协管员工作。2012年11月1日，江岸交通大队与华中人才公司签订劳务派遣协议，协议期限自2012年11月1日起至2013年10月31日止，协议约定派遣岗位为交通协管员，协议到期后，江岸交通大队与华中人才公司于2013年10月24日再次签订劳务派遣协议，协议期限自2013年11月1日起至2014年10月31日止。根据劳务派遣协议约定，余春梅于2012年11月1日与华中人才公司签订书面劳动合同，合同约定自2012年11月1日起至2013年10月31日止，余春梅由华中人才公司派遣至江岸交通大队工作，合同到期后，双方于2013年11月1日续订劳动合同，合同期限自2013年11月1日起至2014年10月31日止。2014年10月23日，华中人才公司向余春梅送达通知函，说明华中人才公司于2014年10月20日收到江岸交通大队退工函，要求余春梅于2014年10月30日到华中人才公司办理退工相关事宜，逾期将作为自动解除劳动合同处理。2014年11月17日，余春梅与华中人才公司签订终止、解除合同协议书，协议约定终止双方于2013年10月签订的合同，同日，双方签订解除劳动合同结算协议书，协议约定双方就2013年11月1日签订了为期一年的劳动合同，就双方解除劳动合同达成如下协议：1、华中人才公司一次性支付余春梅3，400元，此笔费用支付后，相关工资结算等事项均已结算完毕；2、本协议签订后，双方就以上劳动合同解除事宜不再有任何债权债务纠纷。余春梅与华中人才公司劳动关系自此解除。2015年4月20日，余春梅向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华中人才公司与江岸交通大队支付经济补偿金和年休假工资。该委于2015年4月27日以余春梅已与华中人才公司签订解除劳动合同结算协议书为由作出岸劳人仲不字（2015）第398号不予受理通知书，余春梅不服，诉至本院，请求支持其诉讼请求。审理中，余春梅明确表示放弃2010年至2014年未休年休假工资1，954元的诉讼请求。华中人才公司与江岸交通大队要求驳回余春梅诉讼请求，由于三方各执己见，故调解未成。余春梅社会保险自2010年8月起由武汉交管局为其缴纳，自2013年1月起由华中人才公司为其缴纳，缴至2014年10月。根据余春梅工资银行流水明细和其社会保险缴纳明细记录，余春梅离职前12个月平均工资为1，900元／月。上述事实有汉口银行个人对账清单、劳动合同、中信银行借记卡账户交易清单、交通银行零售客户交易明细清单、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、通知函、解除劳动合同结算协议书、不予受理通知书及送达回证、解除合同协议书、关于印发《武汉市公安局道路交通管理体制改革事实方案》的通知、关于招收交通协管员工作实施方案、武汉市公安局江岸区交通大队交通协管员管理实施办法（试行）、劳动派遣协议书并经庭审质证及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，余春梅与华中人才公司因劳动合同期满解除劳动关系，华中人才公司应支付余春梅解除劳动关系经济补偿金。余春梅于2010年4月起一直在江岸交通大队从事交通协管员工作，其工作场所、工作岗位一直未发生变化。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”的规定，余春梅要求华中人才公司支付其在江岸交通大队工作期间的经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。余春梅已在江岸交通大队工作四年零六个月，余春梅主张按照1，700元／月计算经济补偿金，本院予以照准，故华中人才公司应支付余春梅经济补偿金8，500元（1，700元／月×5个月），扣除华中人才公司已经支付3，400元，仍须支付5，100元。余春梅明确表示放弃2010年至2014年未休年休假工资1，954元的诉讼请求，本院予以照准。因余春梅与华中人才公司系劳动合同期满解除劳动关系，现并无证据证明江岸交通大队存在承担连带责任的情形，故对于余春梅要求江岸交通大队承担连带责任的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉华中新世纪人才开发交流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余春梅解除劳动关系经济补偿金5，100元；二、驳回原告余春梅其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。代理审判员吕益波二〇一五年七月一日书记员曹洲敏