山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0282民初7614号原告：青岛英皇健康管理有限公司，住所地即墨市通济街道办事处鹤山路939号负一层，统一社会信用代码91370282334092064F。法定代表人：杨先振，经理。委托诉讼代理人：韩民，山东海卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：张彦，山东海卓律师事务所律师。被告：姜垂超，男，1990年6月4日出生，汉族，住即墨市经济开发区。原告青岛英皇健康管理有限公司（以下简称英皇公司）与被告姜垂超劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告英皇公司委托诉讼代理人张彦，被告姜垂超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告英皇公司诉称，原被告劳动争议纠纷一案，仲裁委没有查明事实，即裁决有关支付被告工资及双倍工资，明显错误。另外，被告主张有关支付双倍工资，没有法律依据，且已过时效，依法不应支持。请求依法判令：1、判决原告无需支付被告2015年8月至2017年3月期间的工资13280元。2、判令原告无需支付被告2015年9月至2016年7月期间未签订劳动合同一倍工资24947.82元。3、诉讼费被告承担。被告姜垂超未提交书面答辩状，在庭审中口头辩称，被告认为应该按照仲裁委的裁决书执行。经本院开庭审理查明，被告姜垂超于2015年8月到原告英皇公司从事游泳教练工作，双方未签订书面劳动合同，原告英皇公司未缴纳被告姜垂超工作期间的社会保险。被告姜垂超2015年9月至2016年5月期间基本工资2600元，之后工资是基本工资加提成。被告姜垂超提交了原告英皇公司法定代表人杨先振通过银行转账方式支付工资的银行交易明细，其中2016年1月25日发放工资2317元，4月27日发放工资1200元、4月28日发放工资890元、5月25日发放工资1912.8元、6月21日发放工资983.34元、7月17日发放工资600元、7月18日发放工资834.68元、12月7日发放工资1500元、12月18日发放工资990元、2017年1月4日发放工资1980元。原告英皇公司称入职时间为2016年7月，但2016年1月25日原告法定代表人杨先振向被告发放工资2317元，原告英皇公司关于被告姜垂超的入职时间所述不属实。被告姜垂超称原告英皇公司欠发2016年2月工资2600元、3月工资2600元、4月工资2600元、7月工资7000元、8月工资2300元、2017年2月工资1000元、3月工资2180元。原告英皇公司未提交被告姜垂超在职期间的工资发放原始凭证。2017年6月15日，被告姜垂超向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、依法确认姜垂超与英皇公司之间自2015年8月1日至2017年3月31日存在劳动关系，2、英皇公司支付姜垂超2015年8月至2017年3月期间工资20000元，3、英皇公司支付姜垂超2015年8月至2017年3月期间未签劳动合同双倍工资46800元。经审理，仲裁委员会于2017年7月14日作出即劳人仲案字（2017）第261号仲裁裁决，裁决：1、英皇公司在裁决书生效之日起十五日内另外支付姜垂超2015年8月至2017年3月期间工资13280元，2、英皇公司在裁决书生效之日起十五日内另外支付姜垂超2015年9月至2016年7月期间未签劳动合同一倍工资24947.82元，3、依法确认姜垂超与英皇公司之间自2015年8月1日至2017年3月31日存在劳动关系。原告英皇公司不服该仲裁裁决提起诉讼，被告未提起诉讼。上述事实，有原、被告双方的陈述，原告英皇公司提交的仲裁裁决书，以及本院依法调取的即劳人仲案字（2017）第261号仲裁卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告英皇公司未能提交被告姜垂超在职期间的工资发放原始凭证，应承担举证不能的不利后果，被告姜垂超在职期间的工资发放情况以被告姜垂超主张的为准。原告英皇公司主张被告的诉讼请求已过诉讼时效，被告于2017年6月15日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会主张权利，并未过诉讼时效。1、关于原告英皇公司主张无需支付被告2015年8月至2017年3月期间的工资13280元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告英皇公司欠发2016年2月工资2600元、3月工资2600元、4月工资2600元、7月工资7000元、8月工资2300元、2017年2月工资1000元、3月工资2180元，上述工资合计13280元，原告英皇公司应当支付给被告姜垂超。原告英皇公司主张无需支付被告2015年8月至2017年3月期间的工资13280元的诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告英皇公司主张无需支付被告2015年9月至2016年7月期间未签订劳动合同一倍工资24947.82元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告姜垂超在原告英皇公司处工作，双方没有签订书面劳动合同，被告姜垂超工作期间的社会保险原告英皇公司没有缴纳，原告英皇公司应当另行支付被告姜垂超2015年9月至2016年7月未签订劳动合同的一倍工资，即2600元+2600元+2600元+2600元+2317元+2600元+2600元+2090元+1912.8元+983.34元+600元+934.68元=24437.82元，原告英皇公司主张无需支付被告2015年9月至2016年7月期间未签订劳动合同一倍工资24947.82元的诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告青岛英皇健康管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告姜垂超2015年8月至2017年3月期间的工资13280元；二、原告青岛英皇健康管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告姜垂超2015年9月至2016年7月期间未签订劳动合同的一倍工资24437.82元；三、驳回原告青岛英皇健康管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告预缴），由原告青岛英皇健康管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  宋金修审判员  李林娟审判员  尹先宝二〇一七年十一月十三日书记员  王 迪附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”3、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”