广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初628号
原告张小燕，女，汉族，住所地湖南省泸溪县。公民身份号码×××2020。
诉讼代理人樊娅君，广东天舜律师事务所律师。
被告佛山市浪升家居有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。
法定代表人杨海强。
诉讼代理人钱秀平，广东新健达律师事务所律师。
原告张小燕诉被告佛山市浪升家居有限公司（以下简称浪升公司）劳动争议一案，本院于2016年1月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年3月16日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
事实认定
仲裁情况、诉讼请求：
一、劳动仲裁请求。原告于2015年11月9日提出仲裁申请，请求裁决：1、被告支付原告经济补偿20000元；2、被告支付原告带薪年休假工资9195元；3、被告支付原告加班工资119446元。
二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月16日受理后，于2016年1月14日作出佛禅劳人仲案非终字（2015）1599号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2014年度年休假工资301.15元、2015年度应休未休年休假工资242.42元。
三、原告的诉讼请求。原告于2016年1月18日收到上述裁决书后，于2016年1月21日向本院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告经济补偿金2000元；2、被告支付原告2010年11月4日至2015年11月6日的带薪年休假工资9195元；3、被告支付原告2013年1月1日至2015年1月1日的加班费100964元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告在被告处从事木磨工作，被告没有未为原告参加社会保险。双方订立了两份劳动合同，第一份劳动合同的签订日期为2013年2月24日，约定原告基本工资为1100元／月；第二份劳动合同签订日期为2015年2月28日，约定原告基本工资为1310元／月。
二、2015年11月3日，原告填写《辞职申请表》，在离职事由处填写“工作方面不顺心，回家带小孩”。原告于2015年11月6日从被告处离职。
三、被告分别于2014年1月3日、2015年1月5日作出春节放假通知，通知2014年的春节放假时间为2014年1月20日至2014年2月8日，2015年的春节放假时间为2015年2月1日至2015年2月28日。上述放假期间被告未向原告支付工资。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、双方劳动关系存续时间
原告主张于2010年11月4日进行被告处工作，被告则抗辩称原告的入职时间为2013年2月21日。经审查，第一，原告举证的《处罚单》中部门经理、行政经理处的签名与被告所举证举证的《入职登记表》中”部门经理意见”、“行政部意见”处的签名一致，故本院对该《处罚单》的真实性予以确认。从该《处罚单》显示，被告对原告作出处罚的时间为2012年5月6日，该时间早于被告所称的原告的入职时间；第二，被告虽然提供了《入职登记表》、劳动合同证实其主张，但与其在2012年5月6日对劳动者作出处罚的事实不符；第三，被告举证的《辞职申请表》中填写的原告入厂时间为“2010年11月4日”，被告多个部门进行审批均未对该入厂时间提出异议或予以纠正，与常理不符。综上三点，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，因用人单位对计算劳动者工作所限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告具有举证能力而未尽举证责任，应当承担举证不能的不利后果。对原告所主张的入职时间为2010年11月4日，本院予以采纳。
双方对于原告于2015年11月6日从被告处离职无异议，本院予以确认。故双方的劳动合同关于解除时间为2015年11月6日。
二、关于经济补偿问题
原告主张其以被告未为其参加社会保险为由提出辞职，要求被告支付经济补偿，但其所填写的《辞职申请表》所载明的离职原因却为“工作方面不顺心，回家带小孩”由于原告无证据证明其所填写的该离职原因是基于胁迫而作出的，故原告所填写的上述离职原因应是其真实意思表示。因该原因解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。因此，原告主张被告支付经济补偿，无事实及法律依据，本院不予支持。
三、关于加班费问题
原告主张要求被告支付2013年1月1日至2015年1月1日的加班费100964元。在诉讼中，原告确认其与被告所约定的2010年至2014年的劳动报酬计算方式为计件工资。计件工资作为法律规定的一种劳动报酬计算方式，是根据劳动者的劳动成果的多少作为计算劳动报酬的依据，实行多劳多得的劳动报酬计算原则。原告既然与被告约定计件工资，即被告以原告的劳动成果为计算工资的标准，而不是工作时间，因此原告主张2014年12月31日前的加班费无法律依据，应不予支持。另外，原告在诉讼中陈述称其每个月1日不用上班，则原告2015年1月1日不用上班，原告主张该日的加班费缺乏事实依据，应不予支持。
四、关于带薪年休假工资
原告主张被告支付2010年11月4日至2015年11月6日带薪年休假工资，被告抗辩称原告的主张超过仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，因拖欠劳动报酬发生的争议的，劳动者可在劳动关系终止的一年内申请劳动仲裁。本案原告所主张的带薪年休假工资属于劳动报酬，原告在离职后不足一月内便申请劳动仲裁，其申请未超过仲裁时效。
根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，结合原告的入职时间，经折算原告在2011年度不享受带薪年休假（58天÷365天×5天≈0.79天，小于1天，依法不享受带薪年休假）、2012年度至2014年度各应享受5天的带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2015年度可享受带薪年休假4天（310天÷365天×5天-0天≈4天）。
对于原告主张的2011年至2012年带薪年休假工资，原告没有提供证据证实其所收取的工资不包含该期间应休未休年休假工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位至少保存工资支付台账二年。原告申请仲裁时距上述期间已超过三年，被告无需对此承担举证责任。因此原告主张的2011年至2012年带薪年休假工资于法无据，本院不予支持。
对于原告主张的2013年至2015年的带薪年休假工资，虽然被告安排原告在2014年、2015年春节期间进行放假且放假时间超过法定节假日天数及原告可享有的带薪年休假天数总和，但被告确认未发放原告放假期间的正常工资，而依据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，因此，被告所安排的春节期间放假不能视为已经安排原告休带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，依据双方订立的劳动合同约定的基本工资并结合佛山市最低工资标准，被告应当支付原告2013年度年休假工资570.11元［（1100元／月×4个月＋1310元／月×8个月）÷12个月÷21.75天×5天×200%］、2014年度年休假工资602.30元（1310元／月÷21.75天×5天×200%）、2015年度年休假工资528.65元［（1310元／月×4个月＋1510元／月×7个月）÷11个月÷21.75天×4天×200%］，共计1701.06元。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一第、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉》第九十条的规定，判决如下：
一、被告佛山市浪升家居有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向原告张小燕支付应休未休年休假工资1701.06元；
二、驳回原告张小燕的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 羊 挺
二〇一六年三月二十二日
书记员 冯嘉欣