河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫03民终5206号
上诉人（原审原告）：丁宗义，男，1963年12月7日出生，汉族，住洛阳市涧西区。
委托诉讼代理人：曹明哲，洛阳市法律援助中心指派律师。
委托诉讼代理人：陈亚芳，洛阳市法律援助中心指派实习律师。
上诉人（原审被告）：河南世建智能控制设备研发有限公司。住所地：洛阳市涧西区龙裕路洛阳大学科技园*号楼*座***号。
法定代表人：赵新途，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵娜，该公司员工。
委托诉讼代理人：尹文钧，该公司员工。
上诉人丁宗义因与上诉人河南世建智能控制设备研发有限公司（以下简称世建智能公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市涧西区人民法院(2017)豫0305民初1974号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人丁宗义及其委托诉讼代理人曹明哲和陈亚芳、上诉人世建智能公司的委托诉讼代理人赵娜和尹文钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丁宗义上诉请求：世建智能公司应给丁宗义2个月经济补偿。事实与理由:一、一审判决认定事实清楚，判决正确。双方没有签订劳动合同,世建智能公司应给予丁宗义双倍工资。二、一审法院未支持丁宗义的经济补偿请求,属于适用法律错误。劳动合同法规定:在正常情况下,劳动者一方主动与用人单位解除劳动合同,用人单位不再给劳动者经济补偿。但如有下列情况之一的,用人单位必须给予经济补偿:1、用人单位未及时给予劳动报酬的;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的。签订离职申请约定是因为至2016年11月底,8月份的工资还未发放，丁宗义多次申请，世建智能公司未给予工资明确发放日期,说是签了离职申请约定下月底20日前发放以前所欠工资。因担心世建智能公司赖账，才签了《离职申请约定》。但离职不同于辞职，且拖欠工资4个月，世建智能公司一直未给丁宗义缴纳社会保险,按劳动合同法精神，劳动者是有权解除劳动合同。故此请求判决世建智能公司给予丁宗义2个月经济补偿(在职时间超过1年半)。
世建智能公司答辩称：答辩意见同上诉意见。
世建智能公司上诉请求：1、世建智能公司不应承担丁宗义因未签订劳动合同期间的二倍工资;2、丁宗义在上诉期间网上散布损害世建智能公司的言论并与以前在职的行政人员(合同签订执行人)联系,欲意构陷世建智能公司。此行为与离职前签定的离职约定“不做损害企业的事情”相悖,要求丁宗义公开给世建智能公司赔礼道歉,并保留追究经济赔偿的权利。事实与理由:1、丁宗义于2015年3月11日入职,2016年11月25日自愿离职。世建智能公司自用工之日起与丁宗义签订告知书一份,双方约定了劳动合同的试用期限,并于2015年3月18日向丁宗义发出书面通知书一份,要求丁宗义于2015年4月10日前签订书面劳动合同,但丁宗义接到通知后表示不愿签订劳动合同。世建智能公司又于2016年5月底6月初再次安排行政人员与所有员工续签劳动合同,在丁宗义和张银峰二人的阻挠、煽动下只有部分员工续签了劳动合同,丁宗义和张银峰始终未续签,有公司负责人的证人证言和其他员工的录音证明及其他员工续签的合同为证。2、双方之间具有劳动关系,丁宗义不签订劳动合同的目的明确,意在构陷世建智能公司，并在上诉期间与以前的行政人员联络,实现构陷目的(有录音为证)。签订劳动合同需要双方共同完成,丁宗义不愿订立合同,世建智能公司没有过错，丁宗义离职后主张双倍工资不应支持。3、双方在未续签劳动合同情况下继续保持劳动关系是因为公司主要业务以设计为主,设计工作有延续性;设计工作由多人共同完成,丁宗义参与了其中的一部分,不能马上离职;丁宗义未按照时间要求完成设计任务,给公司造成极大损害,公司将另案索赔。4、丁宗义违背离职约定,世建智能公司按照约定在2016年12月底支付了丁宗义工资后,丁宗义在物业服务群里散布损害公司名誉的言论,公司将另案提起民事诉讼。5、丁宗义的工作失误与世建智能公司拖欠工资问题存在因果关系。世建智能公司拖欠工资是因为丁宗义所负责设计的柔性焊网机剪切部分出了质量问题,导致客户要求退货,造成资金紧张。请求查明事实,依法判决。
丁宗义答辩称：1、丁宗义从到世建智能公司上班至离职，双方并未签订劳动合同，世建智能公司未给丁宗义缴纳社会保险，丁宗义也未接到世建智能公司要求签订劳动合同的任何通知，依据劳动合同法的相关规定，世建智能公司应当支付丁宗义双倍工资，一审法院认定事实清楚，应予维持。2、丁宗义从未在网上散布与公司有关的不实言论。
丁宗义向一审法院起诉请求：1、依照《劳动合同法》判定原告与被告存在劳动关系；2、请求按照《劳动合同法》判定被告支付因与原告解除合同2个月经济补偿3500×2＝7000元；3、请求判定被告因未与原告签订劳动合同，支付双倍工资3500×20＝70000元；4、请求判定被告支付原告在该公司工作期间20个月社会保险（基本养老：工资的20%，医疗8%，失业1.5%，工伤按1%）3500×31.5%×20＝22050元；5、请求判定被告支付原告因未交失业保险造成的失业损失1280×2＝2560元（1280元为洛阳市失业者每月领取的失业金）；6、五项合计101610元（拾万零壹仟陆佰壹拾元）。
一审法院认定事实：原告丁宗义与被告世建智能公司自2015年3月11日至2016年11月25日期间存在劳动关系，原告丁宗义工资为3500元/月。被告公司向原告告知试用期为2015年3月11日至2015年4月11日，试用期间必须严格遵守公司规章制度。2016年11月25日，原告丁宗义（申请人）与被告公司（批准人）签订《离职申请约定》，载明“申请人自愿提出离职申请┈公司于2016年12月15日前将2016年8月、9月、10月三个月的工资余额结清，在2016年12月20日前结清2016年11月份的工资”，原告认可被告履行了《离职申请约定》向其发放了拖欠的工资。上述事实，双方均无异议，该院予以确认。本案的争议焦点系被告公司所称原告拒绝签订劳动合同是否成立。被告提交的劳动合同及通知均未有原告丁宗义的签字，被告亦无提交其他有效证据证明其确通知过原告丁宗义签订合同，原告亦明确否认被告与其签订过劳动合同，故其主张的原告拒绝签订劳动合同，证据不足，该院不予采信。
一审法院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位为自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告世建智能公司提供的证据不足以证明其通知过原告签订劳动合同，故其应向原告支付2015年4月11日起至2016年3月10日期间未签订劳动合同的加倍工资合计38500元（3500元/月×11月）。原告和被告公司签订了《离职申请约定》，被告亦按约定向其付清了工作期间的工资，原告系自愿申请离职，不符合经济补偿金及失业保险金领取条件，其该两项主张，该院不予支持。原告主张的社保金，不属于人民法院审理民事案件范围，该院不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决：一、确认原告丁宗义与被告河南世建智能控制设备研发有限公司之间自2015年3月11日至2016年11月25日期间存在劳动关系；二、被告河南世建智能控制设备研发有限公司于本判决生效后三日内向原告丁宗义支付未签订劳动合同的加付工资38500元；三、驳回原告丁宗义的其他诉讼请求。如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告河南世建智能控制设备研发有限公司承担。
二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。世建智能公司未与丁宗义签订书面劳动合同，故一审判决其支付二倍的工资,其上诉称系丁宗义不愿签订书面劳动合同依据不足，不予采信。丁宗义和世建智能公司签订了《离职申请约定》，因丁宗义是自愿提出离职申请，故对丁宗义主张经济补偿金的上诉请求不予支持。综上所述，丁宗义和世建智能公司的上诉理由均不能成立，原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丁宗义负担5元，由上诉人河南世建智能控制设备研发有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 赵国欣
审判员 沈可可
审判员 李依芳
二〇一七年十月二十三日
书记员 关进京