成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0104民初6229号
原告：张昶，男，1984年1月14日出生，汉族，住福建省仙游县。
委托诉讼代理人：周静（系原告张昶之妻），住成都市高新区。
被告：成都三加六信息技术股份有限公司。住所地：四川省成都市天府新区兴隆镇场镇社区正街**号*幢*单元*号。
法定代表人：杨绍泉，总经理。
委托诉讼代理人：邓鹰，四川汇韬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王艳，四川汇韬律师事务所律师。
原告张昶诉被告成都三加六信息技术股份有限公司（以下简称三加六公司）劳动争议纠纷一案本院立案受理后，依法由审判员朱伟适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告张昶的委托诉讼代理人周静、被告三加六公司的委托诉讼代理人邓鹰到庭参加诉讼。审理中，当事人未能达成庭外和解协议。本案现已审理终结。
原告张昶向本院提出诉讼请求：1、被告三加六公司向原告张昶支付提前解除劳动合同经济补偿金7500元；2、被告三加六公司向原告张昶支付2016年5月工资12839元（全勤）；3、被告三加六公司向原告张昶支付2016年6月工资3409.09元（出勤5个工作日）。被告三加六公司应支付原告张昶合计23748.09元；因被告三加六公司分别于2016年6月27日转账存入原告张昶工资卡1738元，于2016年7月20日转账存入原告张昶工资卡2727.27元，共计4465.27元；被告三加六公司应向原告张昶支付19282.82元（23748.09元-4465.27元）。事实和理由：原告张昶于2016年3月10日进入被告三加六公司工作，任电商部项目经理一职，直至2016年6月7日。2016年6月6日，被告三加六公司法定代表人宣布公司经营方向调整，解散技术团队，双方协商项目团队离职交接工作于2016年6月6日至7日两日内完成；离职交接涉及相关手续及资料已按照公司规定办理及提交，双方于2016年6月7日签订《终止劳动关系协议》，协议载明“双方之间的劳动关系已合法解除，双方之间不存在其他任何纠纷”，并且在该协议中约定了被告三加六公司向原告张昶支付经济补偿金及相应工资事宜。协议双方签字盖章生效后，原告张昶领取了被告三加六公司出具的《工资表（含经济补偿金）》，该表中载明被告三加六公司应原告张昶支付合计金额23748.09元。原告张昶自离职后，曾于2016年6月20日到被告三加六公司住所询问相应款项的支付情况，被告三加六公司负责人以各种言词推脱，并未达成一致协商结果。
被告三加六公司辩称，双方之间终止劳动关系系张昶主动提出，三加六公司不需要支付经济补偿金；张昶不符合领取绩效工资的条件，三加六公司不发放绩效工资符合合同约定；由于张昶的失职和违规行为，三加六公司保留对其的追责权利，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2016年3月10日，三加六公司（甲方，用人单位）与张昶（乙方，劳动者）签订《劳动合同书》，约定合同期限为自2016年3月10日起至2019年3月9日止；张昶从事项目总监工作。
2016年6月7日，张昶向三加六公司提交离职申请，并办理完毕所有工作交接手续，《离职申请表》载明的离职原因为公司电商部解散；同日，三加六公司（甲方）与张昶（乙方）签订的《终止劳动关系协议（存档）》载明：“乙方自2016年3月10日入职，担任项目经理岗位，现甲、乙双方提前解除劳动合同关系，经双方平等协商，一致达成协议如下：乙方同意于本协议签订之日起和甲方的劳动合同关系终止。甲方按照《劳动合同法》规定向乙方支付提前解除劳动合同经济补偿金，乙方同意接受甲方支付的经济补偿金。乙方按照甲方内部流程办理完离职手续后，甲方支付给乙方相关工资。甲、乙双方确认离职时间为：2016年6月7日，双方之间的劳动关系已合法解除，双方之间不存在其他任何纠纷…”。
张昶的工资卡银行账户分别于2016年6月27日、7月20日存入工资1738元、2727.27元，共计4465.27元。
2016年7月4日，张昶向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1、三加六公司向张昶支付提前解除劳动合同经济补偿金7500元；2、三加六公司向张昶支付2016年5月工资12839元（全勤）；3、三加六公司向张昶支付2016年6月工资3409.09元（出勤5个工作日），合计23748.09元。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月11日出具《不予受理通知书》，告知张昶可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。
在庭审中，张昶当庭提供了一份加盖了三加六公司印章的《2016年5月、6月份工资及经济补偿金结算表材料》，该材料载明：“经济补偿金7500元；张昶2016年5月份出勤22天，实发工资12839；2016年6月份出勤5天，实发工资3409.09”。三加六公司对该结算表材料的真实性不予认可，要求对该印章进行鉴定；并提交了落款日期为2016年6月8日的两份关于张昶的处理决定，该处理决定载明扣除张昶5月全部绩效工资等事项。
另查明，三加六公司未按照要求向本院提交司法鉴定申请。
上述事实，有原告张昶提供的身份证、工商公示信息复印件，证明原被告主体适格、《劳动合同书》、《终止劳动关系协议（存档）》、《2016年5月、6月份工资及经济补偿金结算表材料》、活期账户明细、仲裁申请书、锦江区劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》；被告三加六公司提供的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明、员工应聘登记表、《劳动合同书》及员工保密合同、离职申请表、员工离职工作交接表、《终止劳动合同关系协议2016019（存档）》、关于公司网站出现严重支付漏洞事件的处理决定、关于张昶的处理决定及原告张昶、被告三加六公司在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，三加六公司与张昶签订的《终止劳动关系协议（存档）》系双方真实意思的表示且内容不违反国家法律的强制性规定，该协议合法有效。现张昶已办理完离职手续，三加六公司应按约定向张昶支付提前解除劳动合同经济补偿金及相关工资。张昶提交的证据《2016年5月、6月份工资及经济补偿金结算表材料》载明经济补偿金7500元，2016年5月份实发工资12839，2016年6月份实发工资3409.09；三加六公司提出该证据系不真实的主张，但未提供证据加以证明，本院不予采信；两份关于张昶的处理决定系三加六公司在劳动合同关系终止之后单方作出，且与《终止劳动关系协议（存档）》载明的“双方之间的劳动关系已合法解除，双方之间不存在其他任何纠纷”相矛盾，本院不予采纳。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，本院对张昶提出由三加六公司向其支付经济补偿金7500元及2016年5月、6月份工资11782.82元（扣除已支付的工资4465.27元）的诉讼请求予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条（法律条文全文附后）之规定，判决如下：
被告成都三加六信息技术股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张昶支付经济补偿金7500元及2016年5月、6月份工资11782.82元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告成都三加六信息技术股份有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 朱 伟
二〇一七年八月八日
书记员 杨佳佳
记录员 黄高莲
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。