重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第02069号
上诉人（原审原告）重庆凯捷轻合金有限公司，住所地重庆市南岸区鸡冠石镇纳溪沟村中山堂大鱼塘，组织机构代码79802794-9。
法定代表人李兴华，总经理。
委托代理人王文洲，公司办公室主任。
被上诉人（原审被告）朱瑞海，男。
委托代理人韩龙文，重庆坤博律师事务所律师。
上诉人重庆凯捷轻合金有限公司（下称凯捷公司）与被上诉人朱瑞海工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2013）南法民初字第10194号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：2011年3月14日，朱瑞海应聘到凯捷公司工作，工种为校直工。2011年12月10日，双方签订了一年期劳动合同，凯捷公司也为朱瑞海参加了社会保险。2012年9月6日，朱瑞海在上班时被机床压伤右手小指，当即被送往重庆恒生手外科医院住院治疗，诊断为：右小指末节指骨开放性骨折伴尺侧指动脉、神经及甲床损害。朱瑞海住院14天后出院。凯捷公司在朱瑞海住院期间向其支付1000元。2012年10月22日，重庆市南岸区人力资源与社会保障局作出南岸人社伤险认决字（2012）01548号《认定工伤决定书》，认定朱瑞海受伤属于工伤。2012年11月13日，朱瑞海回凯捷公司单位上班。2013年3月29日，南岸区劳动鉴定委员会作出南岸劳鉴（初）字（2013）170号《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，鉴定结论为朱瑞海受伤为九级伤残，无护理依赖。2013年5月17日，朱瑞海提出离职，解除与凯捷公司的劳动关系。2013年6月4日，朱瑞海向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除劳动关系，终止工伤保险关系；2、凯捷公司支付朱瑞海停工留薪期工资7706.58元、一次性伤残补助金28193.22元、一次性工伤医疗补助金13348元、一次性伤残就业补助金30033元、住院伙食补助费和护理费680元、鉴定费及检查费300元，合计80760.6元。2013年7月18日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出渝南岸劳人仲案字（2013）第450号《仲裁裁决书》，裁决：一、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金3783元×9个月=34047元、住院期间护理费50元×14天=700元、停工留薪期工资3259.58元×2个月＋（3259.58元÷26天）×6天=7271.36元，合计42018.36元；三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、复查费、鉴定检查费由被申请人向工伤保险基金申领后，3个工作日内一次性全额支付给申请人。仲裁裁决后，凯捷公司不服起诉至法院。
庭审中，朱瑞海主张本人月工资标准为3259元／月，凯捷公司认为朱瑞海的本人月工资标准为2983元／月。就朱瑞海本人工资，除朱瑞海举示的一份银行明细复印件外，凯捷公司、朱瑞海双方均未举示其他证据证明。朱瑞海举示的银行明细复印件也仅反映出2012年4-7月有四笔无折现金存入，2013年5-6月有两笔工资收入，且凯捷公司质证不予认可复印件的证据效力。
原审原告凯捷公司诉称，凯捷公司、朱瑞海之间的工伤保险待遇争议一案，劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定朱瑞海本人工资错误、一次性伤残就业补助金裁决结果比朱瑞海本人主张高、凯捷公司已支付的1000元未扣减，故请求撤销重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝南岸劳人仲案字（2013）第450号仲裁裁决。
原审被告朱瑞海辩称，本人工资按本人受伤前12个月平均工资进行计算是正确的。凯捷公司确已支付的1000元，应予扣除。相关待遇依法计算。
原审法院认为：朱瑞海作为一名劳动者，在从事劳动过程中意外受伤，并已经认定为工伤，当依法享有工伤保险相关待遇。由于用人单位已依法为朱瑞海参加工伤保险，朱瑞海请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、复查费、鉴定检查费应由工伤保险基金支付，朱瑞海请求凯捷公司支付上述工伤保险待遇缺乏相应法律依据。朱瑞海主张的一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期工资应由用人单位支付。
关于朱瑞海的本人工资，凯捷公司、朱瑞海双方均无充分证据予以证明，宜参照朱瑞海受伤时（2012年度）的本市职工平均工资3708元／月计算，现朱瑞海仅主张为3259元／月，法院予以确认。
朱瑞海伤残鉴定为九级伤残，其于2013年5月17日提出离职，解除与凯捷公司的劳动关系，因此计发一次性伤残就业补助金的标准本应按2012年职工平均工资（3708元／月）执行，因此朱瑞海应享有一次性伤残就业补助金为3708元×9个月=33372元。现朱瑞海仅主张一次性伤残就业补助金30033元，法院也应予确认。
关于朱瑞海的停工留薪期工资，根据朱瑞海的伤情和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》第S62.6的规定，其停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为3259元×3个月=9777元。现朱瑞海仅主张停工留薪期工资7706.58元，法院予以确认。
关于朱瑞海的住院伙食补助费，应按渝人社发（2010）284号第四条，按每人每日8元标准执行，为8元×14个月=112元。关于朱瑞海的住院期间护理费，仲裁裁决按50元／天计算，法院认为与护理的市场行情标准相符，为50元×14天=700元。现朱瑞海仅主张住院伙食补助费和护理费680元，法院予以确认。
凯捷公司、朱瑞海双方当庭认可凯捷公司已向朱瑞海支付医疗费1000元，应从凯捷公司向朱瑞海支付的工伤待遇总额中扣除。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：一、驳回重庆凯捷轻合金有限公司的诉讼请求。二、解除朱瑞海与凯捷公司重庆凯捷轻合金有限公司的劳动关系，终止朱瑞海与重庆凯捷轻合金有限公司的工伤保险关系；三、重庆凯捷轻合金有限公司在本判决生效后五日内向朱瑞海支付一次性伤残就业补助金30033元、停工留薪期工资7706.58元、住院伙食补助费和护理费680元，共计38419.38元，扣除已支付的医疗费1000元，凯捷公司还应支付37419.38元。案件受理费减半受取5元，由凯捷公司负担，法院予以免收。
宣判后，凯捷公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，诉讼费用由朱瑞海负担。其理由是：凯捷公司提供的工资表证实朱瑞海受伤前月平均工资为2859元，停工留薪期工资应按此计算；一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应在解除劳动关系后支付。
被上诉人朱瑞海答辩称：双方对朱瑞海的工资均未提供充分证据证明，故应按本市职工平均工资3783元／月计算，因朱瑞海仅要求3259元／月，一审判决依此主张也是正确的。凯捷公司未足额为朱瑞海购买社会保险费，还应补足一次性伤残补助金的差额部分。一审法院已判决双方解除劳动关系，凯捷公司应当支付一次性伤残就业补助金。
二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同，本院对此予以确认。
本院认为：朱瑞海因工受伤致残，凯捷公司应当向其支付相关工伤保险待遇。凯捷公司认为朱瑞海受伤前平均工资为2859元，但未能举示充分的证据予以证明，而朱瑞海对此也未提供证据，故原审判决参照朱瑞海受伤前全市职工平均工资标准，结合朱瑞海本人诉求，确认为3259元／月并主张相应停工留薪期工资并无不当。朱瑞海一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金系双方解除劳动关系时支付，原审判决双方解除劳动关系并由凯捷公司支付一次性伤残就业补助金于法有据。凯捷公司的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆凯捷轻合金有限公司负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 江信红
代理审判员 苏 渝
代理审判员 钱昳心
二〇一四年五月十二日
书 记 员 肖 姗