吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉24民终1588号
上诉人（原审原告）：马延梅。
上诉人（原审被告）：延吉长白山老年公寓。住所地：吉林省延吉市小营镇民兴村四队。
法定代表人：孙坚，总经理。
委托诉讼代理人：朱成暾，吉林孚达律师事务所律师。
上诉人马延梅因与上诉人延吉长白山老年公寓劳动争议一案，不服延吉市人民法院（2016）吉2401民初2095号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月26日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
马延梅上诉请求：撤销原判，依照劳动法相关规定，公正判决。事实和理由：原审认定的事实有误。一个月中我上班15天，按用人单位认可的每天工作17小时，即9小时为加班算，实际加班量应为196.5小时，16个月共计3144小时，我的加班费应为47160元（3144小时×15元）。另外，用人单位还应支付14天的节假日费，按300%计算，还应支付失业保险金。
延吉长白山老年公寓辩称，马延梅在上诉请求中主要计算了工作时间，我们双方对每个月实际的工作天数没有异议，所争议的只是劳动报酬如何计算。延吉长白山老年公寓支付工资的形式是综合计算工时制，所支付的报酬包含加班费，这一点在签订劳动合同时就已经向劳动者做了充分的明示，劳动者清楚，双方也一直按照综合计算工时制履行劳动合同，直到合同期满。合同期满结算时，马延梅也明确表示没有争议，未提任何要求。延吉长白山老年公寓支付的工资符合延吉市保障工资标准，工资支付合法。马延梅的上诉理由不成立，请求驳回马延梅的上诉。
延吉长白山老年公寓上诉请求：撤销原审判决第一项，依法改判延吉长白山老年公寓不支付加班费及经济补偿金，马延梅承担全部诉讼费用。事实及理由：一、原审法院认为：“根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，……故延吉市长白山老年公寓应支付马延梅加班费28008.96元。”的法律条款其实是假设了延吉市长白山老年公寓与马月梅之间的劳动合同中所约定的2600元工资为月计薪小时数174小时范围内的工资时的情形。首先，延吉长白山老年公寓与马延梅签订的劳动合同为综合计算工时制劳动合同，签订劳动合同时，延吉长白山老年公寓已向马延梅明示考勤制度，说明其工作内容及工作模式、规律，马延梅理解、认同，且一直遵守该工作模式履行合同义务，用人单位的考勤制度已经纳入到劳动合同当中，马艳梅是在明知自己所签订的劳动合同是每月总工时为255小时、按照考勤制度轮班上岗的事实的情况下，同意以一个月2600元工资作为劳动报酬的，该2600元工资是每月总工时255小时，包括超过法定月计薪小时数174小时之外81小时部分加班费的工资总额。不存在原审法院假设的情形。二、原审法院所认定的“关于延吉长白山老年公寓主张双方解除劳动关系时，马延梅已在离职结算中对其基于劳动关系的实体权利做出了明示放弃，本院认为……，但该离职单系延吉市长白山老年公寓预先拟定，且马延梅作为劳动者亦可能对未尽详知，该离声明对马延梅显失公平，故本院对延吉市长白山老年公寓的上述主张不予支持。”的事实，以及依据该事实所作出的判决，语句极不严谨，且不符合法理。原审判决引用“亦可能对相关法律规定未尽详知”，该表述可以看出原审法院在对待一个具备完全民事行为能力人的法律知识能力及处分法定权利的能力时，采取了推测及消极的态度。首先，法律非常人难以读懂、理解的科学。法律是一门科学的同时，更是贴近于常人老百姓的常识性的行为规范。对于一个劳动者来讲，并不需要一个专业的法律知识才能够支配自己的权利，对于在离职结算单中对自身权利的明示放弃的行为，完全可能通过自身生活阅历及常识就可以判定自己签署的结算单中所承载的内容是否对自己有利或有害。其次，原审法院对最基础的法律关系作出了错误的判断。按照民法基本原理，用人单位与劳动者解除劳动关系之后，用人单位与劳动者之间由用工隶属关系转化为平等民事主体关系。平等民事主体之间，只要具备相应的行为能力且意思表示真实，不违反法律法律强制性规定，双方之间达成的协议就发生效力。因此，延吉长白山老年公寓仍然认为马延梅书面放弃自身实体权利的行为后果应受到法律保护，不能以出尔反尔的行为违反民法根本原则之一诚实信用原则，法律不应当以劳动者对法律不通晓为由，作出偏袒的保护。
马延梅答辩称，国家规定每天工作8小时，合同中也写明超出8个小时以外都算加班，综合计算工时要上报有关部门批准，批准后才可以按照综合计算工时制发放工资。
马延梅向一审法院起诉请求：要求延吉长白山老年公寓支付加班费38000元、经济补偿金7800元、社会保险金10400元、年假补偿工资2070元，合计58270元。
一审法院认定事实：马延梅于2014年4月24日在延吉长白山老年公寓从事护理工作。试用期为2014年4月24日至7月1日，试用期内延吉长白山老年公寓未给马延梅缴纳社会保险。同年7月1日双方签订劳动合同，月工资为2600元，约定按综合计算工时工作制，其工作方式为工作一天一宿，休息一天一宿。夜班工作时为四人分两班轮流工作。延吉长白山老年公寓给马延梅缴纳了签订劳动合同后的社会保险金。劳动合同逾期后双方未续签劳动合同，2015年8月31日，双方协商解除劳动关系。2015年9月10日，延吉长白山老年公寓与马延梅进行离职结算。后双方因经济补偿多次协商未果，马延梅向延边州劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院于2016年3月3日作出延市劳仲裁字[2015]56号仲裁书，内容为被申请人延吉长白山老年公寓支付申请人马延梅经济补偿金3900元。
一审法院认为，马延梅与延吉长白山老年公寓签订劳动合同有效，劳动合同签订后双方确立了劳动合同关系，并应按法律规定认真履行劳动合同规定的权利义务。涉案劳动合同逾期后，双方协商解除了劳动合同。劳动合同解除后延吉长白山老年公寓理应按照法律规定给予马艳梅经济补偿。关于马延梅主张延吉长白山老年公寓给付其经济补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第五项、第四十七第一款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，故延吉长白山老年公寓应支付马延梅补偿金3900元（2600元×1.5）。关于马延梅主张延吉长白山老年公寓给付其加班费的请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”综合工时制度平均日工作时间应与法定标准工作时间相同，综合工时制超过8小时部分按工资1.5倍支付报酬。按法律规定综合工时制每月工作为176小时，马延梅每月实际工作为255小时，超出的79小时应为加班时间，加班工资每月为1750.56元（2600元÷176小时×79小时×1.5），1750.56×16个月（工作期间2014年4月24日至2015年8月30日）=28008.96元，故延吉长白山老年公寓应支付马延梅加班费28008.96元。关于马延梅主张延吉长白山老年公寓支付其社会保险金10400元。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，延吉长白山老年公寓已对马延梅办理了社保手续，双方只是对缴费时间发生争议，该争议系征收与缴费之间纠纷，属于行政管理范畴，而非劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院受案范围，故本院对马延梅的上述主张不予以支持。关于马延梅主张延吉长白山老年公寓给付其年假补偿工资2070元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定“……工作一年以上的，享受带薪年休假。”本案中马延梅虽在延吉长白山老年公寓工作超过一年，但其在刚过一年即与延吉长白山老年公寓解除劳动合同，故其在工作期间不存在因加班而未休年假事实，本院对马延梅主张年假补偿工资的请求不予以支持。关于延吉长白山老年公寓主张双方解除劳动关系时马延梅已在离职结算中对其基于劳动关系的实体权利作出了明示放弃。本院认为，马延梅虽然在离职结算单上签字，但该离职单系延吉长白山老年公寓预先拟定，且马延梅作为劳动者亦可能对相关法律规定未尽详知，该离职声明对马延梅显失公平，故本院对延吉长白山老年公寓的上述主张不予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一款、第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、延吉长白山老年公寓于本判决生效之日起立即支付马延梅加班费28008.96元、补偿金3900元，共计31908.96元。二、驳回马延梅的其它诉讼请求。案件受理费10元由延吉长白山老年公寓负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，参照《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”《吉林省劳动厅吉林省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第六条第三款“市、州、县（市、区）属企业实行不定时工作制等其他工作和休息办法的，经市、州、县（市、区）政府行业主管部门审核，报市、州、县（市、区）劳动行政部门批准；市、州、县（市、区）属无主管部门的企业可直接报市、州、县（市、区）劳动行政部门审批。”之规定，延吉长白山老年公寓实行综合计算工时工作制应经劳动行政部门批准，延吉长白山老年公寓仅在与马延梅签订的劳动合同中约定实行综合计算工时工作制，并未针对企业实行综合计算工时工作制进行审批，延吉长白山老年公寓关于实行综合计算工时工作制的主张不成立，本院不予支持。
马延梅在与延吉长白山老年公寓签订劳动合同时就知道其每月的工作时间，即工作一天（工作时间为17小时）、休息一天，其每月全部工作时间的工资为双方约定的工资，故应认定双方约定的月工资中已包含了马延梅每天超过8小时标准工作时间及节假日工作的加班工资部分。马延梅每月的工资经折算只要不低于延吉市最低工资标准即应认定为符合法律规定，如低于最低工资，延吉长白山老年公寓应按最低工资标准补齐。
马延梅日工作时间为17小时，其中8小时为法定工作时间，超过8小时部分的9小时、休息日及法定节假日工作的延吉长白山老年公寓均应按劳动法的相关规定支付加班工资。2014年及2015年延吉市最低工资标准为每月1220元，按月计薪天数21.75天计算，每小时最低工资为7.01元。经折算，2014年9月延吉长白山老年公寓支付给马延梅的工资低于按上述标准计算所应得的工资，故延吉长白山老年公寓应向马延梅补发2014年9月的工资146.81元，其他月份的工资均不低于折算后的最低工资标准，符合法律规定。原审法院对马延梅的加班费计算错误，本院予以纠正。延吉长白山老年公寓关于不应支付加班费的上诉部分主张成立，应予支持。延吉长白山老年公寓没有充分证据证明是马延梅先提出解除劳动合同，原审法院判令延吉长白山老年公寓支付经济补偿金正确。延吉长白山老年公寓关于不应支付经济补偿的上诉主张不成立，不予支持。延吉长白山老年公寓已为马延梅交纳失业保险费，马延梅应先向相关主管部门主张权利。
综上所述，马延梅的上诉请求不能成立，应予驳回；延吉长白山老年公寓的上诉请求部分成立；原审判决适用法律错误。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十五条、第四十六条第二项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销延吉市人民法院（2016）吉2401民初2095号民事判决；
二、上诉人延吉长白山老年公寓于本判决发生法律效力之日起十日内支付给上诉人马延梅工资差额146.81元；
三、上诉人延吉长白山老年公寓于本判决发生法律效力之日起十日内支付给上诉人马延梅经济补偿金3900元；
四、驳回上诉人马延梅的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人延吉长白山老年公寓负担；二审案件受理费20元，由上诉人马延梅、延吉长白山老年公寓各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 李照令
审判员 张 丽
审判员 金 花
二〇一六年十二月二十一日
书记员 陈 阳