济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0104民初29号
原告：冯丽霞，女，1971年8月14日出生，汉族，该公司副总经理。住济南市。
被告：山东省科技经济信息产业公司，住所地济南市。
法定代表人：冯丽霞，副总经理。
委托诉讼代理人于兆范，男，1960年1月14日出生，汉族，该公司副总经理，户籍所在地济南市，现住济南市。
原告冯丽霞与被告山东省科技经济信息产业公司（以下简称科技公司）劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯丽霞，被告科技公司的委托诉讼代理人于兆范到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
冯丽霞向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2005年1月至今拖欠的工资414394.20元；2.判令被告支付2013年-2015年度30天带薪休假工资36019.86元；3.判令被告自2016年10月份起至被告重组前按原告实际应发工资（2016年应发工资为8721.25元）发放工资；4.判令被告承担诉讼费用。事实和理由：原告与被告因工资、未休年休假工资报酬发生争议，并经济南市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。原告认为仲裁片面解读和适用法律，前后不一，显失公平公正，因此不服裁决。原告自1996年大学毕业分配至被告处工作至今，与被告签订有劳动合同。被告自2005年按照省政府有关晋升文件精神为职工上涨工资，因为被告业务发展需要，将公司资金大部分投入公司业务，所涨工资除部分兑现发放外，大部分被告予以挂账，并承诺待资金允许时发放。期间原告职务发生变动应上调工资，被告仅部分调整或延缓调整。2013年更因被告业务发生政府政策性调整，工资被大量拖欠，虽被告承诺补发，但截止2016年9月份，原有挂账工资拖欠266800.50元，原实发工资拖欠147593.70元，合计414394.20元。未兑现的挂账工资和实发工资欠发金额详见附表《2005-2016年度欠发工资明细表》。被告长期拖欠工资，而且在实际执行工程过程中出现职务上升不上调岗位工资，职务下降下调岗位工资现象，显失公平合理，应予纠正补发。原告在2013-2015年因工作需要未能休个人公休假，且由于单位原因一直不能调休，亦未发放带薪年休假工资。被告既不安排休假又不发放带薪年休假工资违反国家规定，也侵犯了劳动者权益。因此原告要求被告支付2013、2014、2015年每年10天的3倍日工资收入的带薪休假工资，合计36019.86元。其中2013年月薪8696.70元，带薪休假工资为8696.70元/21.75天×10天×3＝11995.44元；2014年月薪8704.80元，带薪休假工资为8704.80元/21.75天×10天×3＝12006.63元；2015年月薪8712.80元，带薪休假工资为8712.90元/21.75天×10天×3＝12017.79元。自2016年1月底公司职工放假后，因职工仲裁、诉讼和被告因国有资产统一监管事宜，原告因被告工作需要，一直留守公司工作，还经常加班加点。虽然1月27日公司职工大会明确放假人员统一发放生活费，上班人员另行补助，但实际是上班人员和放假职工一直统一发1900元的生活费，其余工资被挂账，这对上班人员显然不公平，而且还严重影响了原告等上班人员的生活。因此原告要求被告自2016年10月份起至被告重组前，按月支付原告正常工资，原告2016年应发工资为每月8721.25元。原告基于以上事实申请仲裁，仲裁结果不接受，因此提起诉讼，请求支持原告诉求。
冯丽霞在诉讼过程中变更第1项诉讼请求为要求判令被告支付自2005年1月份至今的拖欠工资447044.70元；变更第3项诉讼请求为要求判令被告自2016年3月份起按实际应发工资（2016年应发工资为8721.25元）发放工资。
科技公司辩称,关于原告变更后的第一项请求有两个问题，一个是在2013年1月开始到现在原告是按照150元一级，科技厅党组给公司下文，只有副总任命，没有总经理任命这一说。应该是最高按照148元。另外，原告在2016年12月份之后这个时间持续性上，12月7日公司20多名员工召开职工代表大会来表决挂账公司诉讼问题。这之后财务公司相关人员核算职工挂账公司。原告全职在公司上班是2016年6月下旬。从3月份到6月份这段时间原告的确参与了挂涨工资的核算和诉讼，也做了大量的工作，原告还经常加班。但是这段时间原告毕竟不像在岗职工一样，正常上班，因此被告提出异议，这段时间支付挂账工资不合适。此外，因为公司不正常运行，被告没有考勤，也就拿不出准确的证据证明原告的具体的上班时间，挂账工资不好确定，请依法裁判。关于原告第二项诉讼请求即带薪年休假工资，2012年12月31日以后原告在公司主持工作，这期间被告单位在高新区科技大厦，2014年11月份被告单位迁到了经三路181号，迁回来以后只有原告和个别职工留守在科技大厦，对于原告提出的没休年休假，被告认为2013年到2014年的年休假工资已经超过诉讼时效，工资已经发放了不应支付报酬。关于2015年因为原告在这期间作为被告单位主持工作的法人代表，如何安排休假由原告自己说了算，其他人无法干涉。被告也没有证据证明其上班了，而且大家也不了解原告具体上班的情况。2015年被告公司的主营业务已经停止了，要求不严格，员工都存在零星缺勤的现象，公司没有考勤，难以核实每个职工的出勤情况。所以被告认为原告的诉求难以界定。另外如果这个纠纷得到法院的支持，不排除其他人也提起诉讼。甚至包括休过假的，毕竟证据难寻。关于原告的第三项诉讼请求确实是应该发放，但是被告公司现在经营困难，没法满足全额发放的条件。
本院经审理，认定事实如下：1.冯丽霞与科技公司之间存在着劳动关系。1999年12月16日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限选用固定期限，自1999年12月16日起生效，至2009年12月16日终止；冯丽霞的工作岗位为财务岗位。合同还对其他事项进行了约定。2.科技公司的主管部门山东省科学技术厅于2011年12月24日作出鲁科人字（2011）261号文件即《关于冯丽霞等同志职务任免的通知》，载明聘任冯丽霞为科技公司副总经理（聘期三年，试用期一年）。3.自2005年-2011年，科技公司调整工资，冯丽霞月增资总额分别为150元、210元、280元、350元、270元、360元和270元，新工资标准分别自每年1月实行，分别为1376元、1586元、1866元、2216元、2486元、2846元和3176元。4.冯丽霞的工资虽经调整，但科技公司并未进行实际发放。冯丽霞在诉讼过程中提供2005-2016年拖欠工资明细，载明其间挂账金额分别为810元、4536元、9072元、14742元、22680元、28512元、32319元、31590元、36450元、36450元、36450元和36004.50元，合计为289615.50元；另在2006年和2012年分别补发1188元和4738.50元，合计5926.50元；2012年-2016年分别降挂7614元、28260.80元、44847.60元、41904.80元和42728.50元，合计为163355.70元。其说明挂账工资即为289615.50元-5926.50元，计283689元；降挂163355.70元即为欠发工资。科技公司对冯丽霞提供的该明细表提出异议，其另提供冯丽霞2005-2016年拖欠工资明细表，载明其间挂账金额分别为810元、4536元、9072元、14742元、22680元、28512元、32319元、31590元、35964元、35964元、35964元和35964元，合计为288117元；另在2006年和2012年分别补发1188元和4738.50元，合计5926.50元；2012年-2016年分别降挂7614元、27450.80元、44037.60元、41904.80元和40661元，合计为160858.20元。按该明细表核算，冯丽霞的挂账工资应为即为288117元-5926.50元，计282190.50元；欠发工资应为160858.20元。冯丽霞对此无异议。5.在本案起诉前，冯丽霞作为申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被申请人科技公司向其支付2005年1月至今拖欠的工资421558.20元、2013-2015年度30天带薪年休假工资12006.62元、自2016年10月份起至科技公司重组前每月按8721.25元发放工资。在仲裁庭审中，冯丽霞将第一项仲裁请求变更为要求科技公司向其支付2005年1月份至2016年9月份拖欠工资414394.20元、将第二项仲裁请求变更为要求科技公司向其支付2013-2015年度30天带薪年休假工资36019.86元。科技公司在仲裁中辩称对冯丽霞提出的第一项仲裁请求数额不清楚；对冯丽霞提出的第二项仲裁请求认为2013-2014年的带薪年休假已经超过仲裁时效，2013-2015年是由冯丽霞主持工作，是否休假不掌握，也没有证据提交；对冯丽霞提出的第三项仲裁请求认为无法做到。该仲裁委审理后作出济劳人仲案（2016）563号《仲裁裁决书》，裁决科技公司于裁决生效之日起十五日内向冯丽霞支付未休年休假工资报酬3942.62元，并驳回了冯丽霞的其他仲裁请求。冯丽霞对该裁决不服，诉至本院。
以上事实有冯丽霞提交《劳动合同》、2005年-2007年《关于调整正式员工岗位工资的决定》、2009年及2011年《山东省科技经济信息产业公司关于调整正式人员岗位工资的报告》、2005年-2011年企业职工调整工资审批表、《关于冯丽霞等同志职务任免的通知》、《2013年度公司经营机制改革方案》、《各类人员的岗位工资具体标准》、个人银行账户明细、（2016）563号《仲裁裁决书》、2005-2016年拖欠工资明细、2005-2016年度调增工资情况说明及当事人双方的陈述为凭。
本院认为，冯丽霞与科技公司之间存在劳动关系及科技公司未及时向冯丽霞发放工资的事实当事人双方并无异议，本院亦予确认。
冯丽霞在起诉时提出了多项诉讼请求，后在诉讼过程中对部分诉讼请求进行了变更，归纳起来其在本案中的诉讼请求是要求科技公司向其支付自2005年1月份至今的拖欠工资447044.70元、2013年-2015年度30天带薪休假工资36019.86元、自2016年3月份起按实际应发工资（2016年应发工资为8721.25元）发放工资。
就冯丽霞提出的第一项诉讼请求，即要求科技公司向其支付2005年1月至今的拖欠工资447044.70元，该项请求中实际包括两部分，一是2005年-2016年间的挂账工资，二是2012年-2016年的欠发工资。本案诉讼过程中，冯丽霞就提出的诉讼请求提供了明细表及调增工资情况说明，科技公司提出异议，后科技公司又提交了明细表及说明，经冯丽霞质证无异议。因此，科技公司应向冯丽霞支付2005-2016年间挂账工资应为282190.50元，2012-2016年间欠发工资应为160858.20元。冯丽霞原主张金额部分不准确，本院予以调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款明确规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，依本案审理查明事实，科技公司对以上欠发冯丽霞的款项应予支付。
就冯丽霞提出的第二项诉讼请求，即要求科技公司向其支付2013年-2015年度30天带薪休假工资36019.86元，科技公司在仲裁及本案诉讼过程中均辩称冯丽霞是否休假不能确定，并辩称冯丽霞该主张已经超过时效。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定”，国务院《职工带薪年休假条例》第二条进一步规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。依以上规定，冯丽霞就年休假提出相应权利并无不当之处。科技公司作为用人单位，如果认为冯丽霞已经享受了年休假，其应当就此提供证据。鉴于科技公司在本案诉讼过程中仅仅是提出答辩意见，并未提供充分证据证明冯丽霞已经享受了年休假，因此本院对科技公司的该项意见不予采信，对冯丽霞提出未休年休假的事实予以确认。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”，冯丽霞主张2013-2015年间其年休假天数应为每年10天符合以上规定。另根据该条例第五条第三款的规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。冯丽霞在本案中主张的36019.86元即是按以上规定计算。科技公司在仲裁及本案诉讼过程中均辩称冯丽霞该主张已超过仲裁时效，对其该项意见，本院应予审查。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。冯丽霞主张的年休假为2013-2015年间，因其提起仲裁的时间为2016年，故其主张2013年及2014年未休年休假工资报酬确已超过一年仲裁时效期间。此外，其主张的未休年休假工资报酬还包括2015年度，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”，依该规定，冯丽霞依法应享有的2015年度年休假，应在当年休假，如在当年未能休假的，也可跨1个年度安排休假，由此规定意味着冯丽霞所主张的2015年度未休年休假工资报酬在其于2016年提起仲裁并未超过法定仲裁时效期间，本院对此部分予以支持。冯丽霞在本案诉讼过程中主张其2015年度月薪8712.80元，带薪休假工资为8712.90元/21.75天×10天×3＝12017.79元。科技公司未对冯丽霞的2015年度月薪提出异议，本院对此予以采信。但冯丽霞的计算方式及数值存在错误，《职工带薪年休假条例》第五条第三款确实规定了单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的“300%”支付年休假工资报酬”，该处的300%是包括职工原有应发报酬在内。因冯丽霞已就科技公司欠发2012-2016年度工资提出了独立的诉讼请求，本院进行审理后予以了支持。故此处的未休年休假工资报酬则应按200%计算，数额应为8011.86元。冯丽霞该项诉讼请求中超出部分，本院不予支持。
就冯丽霞提出的第三项诉讼请求即要求科技公司自2016年3月份起按实际应发工资（2016年应发工资为8721.25元）向其发放工资，本院认为，本案诉讼过程中，冯丽霞与科技公司对已欠发工资数额进行了确认，本院也支持了冯丽霞的该部分诉讼请求。至于本案审理后科技公司是否仍然欠发冯丽霞的工资目前不能确定，故本案中无法进行审判。如此后科技公司仍存在欠发工资情形，则冯丽霞可依法另行主张权利。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告山东省科技经济信息产业公司于本判决生效之日起十日内向原告冯丽霞支付2005年-2016年的挂账工资282190.50元；
二、被告山东省科技经济信息产业公司于本判决生效之日起十日内向原告冯丽霞支付2012年-2016年拖欠的应发工资160858.20元；
三、被告山东省科技经济信息产业公司于本判决生效之日起十日内向原告冯丽霞支付2015年度未休年休假的工资报酬8011.86元；
四、驳回原告冯丽霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东省科技经济信息产业公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一七年二月二十日
书记员 刘书宁