河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀09民终5741号
上诉人（原审原告）：贾洪娥（贾可心），女，1978年12月生，汉族，住东光县。
委托代理人：李秀树，河北东方伟业律师事务所律师。
委托代理人：刘丽，河北东方伟业律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：河北中泊防爆工具集团（股份）有限公司，住所地泊头工业开发区。
社会统一信用代码：91130900601621769F。
法定代表人：杨景华，该公司总经理。
委托代理人：闫天和，河北理苑律师事务所律师。
上诉人贾洪娥与上诉人河北中泊防爆工具集团（股份）有限公司（以下简称“中泊公司”）劳动争议纠纷一案，双方均不服泊头市人民法院（2016）冀0981民初1447号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
贾洪娥上诉请求：查明事实，改判被上诉人给付解除劳动合同补偿金95849元和一月份工资4366元。事实和理由：上诉人从1999年与被上诉人建立劳动关系，从事销售工作，因被上诉人未能缴纳社会保险金，上诉人依法单方解除合同，并非擅自离职，故被上诉人应支付解除劳动合同补偿金95849元；一审法院判决支付工资1040元，计算错误，工资期间工资分工资、奖金和补贴三部分，通过2015年的工资表可见，上诉人工资为6307.73元，故上诉人一月份工资应是4366元。
中泊公司辩称：1、本案上诉人贾洪娥系自动离职与公司解除了劳动合同，不应支付劳动合同的补偿金；2、关于2016.1月份工资，贾洪娥上班13天，2月份销假之后没有到公司上班，2.22才到泊头市劳动争议仲裁提出劳动仲裁申请，2.1-2.22期间属于旷工，按照公司规定旷工一日，扣罚2日公司，故公司不应支付其公司。3、关于工资数额，一审中提供工资表，证实工资为每日80元，贾洪娥主张6307.73元其依据是没有加盖公章，没有任何人签字的所谓的工资条，对该工资条中泊公司不予认可。
中泊公司上诉请求：撤销原判，依法驳回被上诉人的诉求。事实和理由：被上诉人主张的基本养老保险、失业保险、医疗保险不属于法院受理范围；如属于法院受案范围，一审法院判决自贾洪娥参加工作之日计算认定有误。泊头市自2002年才办理医疗保险，应从双方签订劳动合同之日计算；被上诉人主张的一月份工资不应支持。
贾洪娥辩称：一审法院受理本案依法有据，贾洪娥要求中泊公司为其补交医疗保险及其他保险是依法主张权利；劳动法明确规定劳动者享受合法权益，贾洪娥要求中泊公司补交保险没有任何不当；请求驳回中泊公司上诉。
贾洪娥向一审法院起诉请求：请求依法判决：一、解除原告与被告的劳动合同关系；二、被告支付原告经济补偿金95849元；三、向原告支付一月份的工资4366元；四、为原告缴纳参加工作之日至2008年3月份期间及2016年3月份至劳动合同解除之日的养老保险、失业保险，医疗保险，缴纳参加工作之日至劳动合同解除之日的医疗保险；五、为原告办理人事档案及社会保险手续转移手续。
一审法院认定的事实：原告自1999年10月8日在被告处工作，2008年以后被告为原告交纳了养老保险、失业保险。2016年2月双方解除了劳动合同关系。原告于2016年2月22日向泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会提出了劳动争议仲裁。2016年4月8日劳动争议仲裁委员会作出泊劳人仲案裁字（2016）114号仲裁裁决书。原告不服提起诉讼。
一审法院认为，原告主张解除与被告的劳动合同关系，被告认可于2016年2月解除了劳动合同关系，本院予以确认。根据社会保险法的相关规定，在劳动合同期间，用人单位有义务为职工交纳基本养老保险费、基本医疗保险、工伤保险和失业保险，原告自1999年10月8日在被告处工作，2008年以后被告为原告交纳了养老保险、失业保险，在2008年之前被告未能为原告交纳社会保险，至今未交纳医疗保险，故原告主张的为原告缴纳参加工作之日至2008年3月份期间的养老保险、失业保险及医疗保险，本院予以支持。原告在2016年1月31日假满后并没有在被告处上班，被告依据企业规章制度，对原告按自行离职处理，故对原告要求被告支付经济补偿金的主张，本院不予支持。关于原告要求的支付一月份的工资，2016年1月份原告上班13天，日工资80元，被告应当支付工资1040元。原告主张的办理人事档案及社会保险转移手续，被告同意按照公司规章制度办理相应的交接手续后，为原告办理档案、保险转移手续，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和《工资支付暂行规定》第十五条之规定，判决：一、解除原告与被告的劳动合同关系；二、被告中泊防爆工具公司于判决生效十日内为原告补交1999年10月至2008年2月在岗期间的基本养老保险、失业保险，为原告交纳参加工作之日至劳动合同解除之日的医疗保险（个人部分由原告交纳，按国家劳动部门规定的标准执行）；支付原告工资1040元；三、原告于判决生效十日内到被告处办理工作交接手续，同时被告为原告办理相关的档案、保险转移手续；四、驳回原告的其它诉讼请求。
本院二审期间，中泊公司提交一份泊头市人民政府的通知，证实泊头市从2002年1月1日才实行职工医疗保险。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，贾洪娥与中泊公司于2008年双方签订劳动合同，中泊公司在签订劳动合同后依法已为贾洪娥缴纳各种社会保险。双方对贾洪娥与中泊公司在2016年1月份之前之间存在劳动合同关系的事实均无异议，应予以确认。贾洪娥主张由中泊公司给付解除劳动合同补偿金95849元。双方自2008年签订劳动合同后公司一直为贾洪娥足额缴纳各项社会保险，且在2016年1月18日至31日贾洪娥请假休息，假期结束后，贾洪娥在没有任何通知的情况下不再到被上诉人公司工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，贾洪娥的情况与法律规定的六种情形均不符合，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司无须向劳动者支付经济补偿；对上诉人贾洪娥的该主张本院不予支持；中泊公司上诉提出补缴基本养老保险、失业保险、医疗保险的诉请不属于法院受理范围，依据相关民事法律政策的规定，用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴，拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生争议，当事人向法院起诉的，人民法院告知劳动者向劳动行政部门申请解决。故本案上诉人贾洪娥关于补交基本养老保险、失业保险、医疗保险的请求不属于法院受案范围，对中泊公司的主张本院予以支持，上诉人贾洪娥就社会保险的补缴事宜应向劳动行政部门申请解决；关于双方争议的2016年1月份工资，贾洪娥的主张无充分证据予以证实，贾洪娥一月份上班13天的事实客观存在，中泊公司应支付其工作期间的劳动报酬，一审法院依据日工资80元，判决中泊公司支付工资1040元并无不当。故对双方当事人就工资问题的上诉主张本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条及相关民事法律政策，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销泊头市人民法院（2016）冀0981民初1447号民事判决；
二、解除贾洪娥与河北中泊防爆工具集团（股份）有限公司之间的劳动合同关系；
三、驳回上诉人贾洪娥关于“河北中泊防爆工具集团（股份）有限公司为其缴纳参加工作之日至2008年3月份期间及2016年3月份至劳动合同解除之日的养老保险、失业保险，医疗保险，缴纳参加工作之日至劳动合同解除之日的医疗保险”的起诉；
四、驳回上诉人贾洪娥请求支付经济补偿金95849元的诉讼请求；
五、河北中泊防爆工具集团（股份）有限公司支付贾洪娥2016年1月份工资1040元；（于本判决送达之日起十日内给付）
六、于本判决送达之日起十日内贾洪娥到河北中泊防爆工具集团（股份）有限公司办理工作交接手续，河北中泊防爆工具集团（股份）有限公司为贾洪娥办理相关档案保险的转移手续。
一审案件受理费10元由贾洪娥负担；二审案件受理费10元由河北中泊防爆工具集团（股份）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡希荣
审 判 员 王兰英
代理审判员 杨 萌
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 李志敏