广东省肇庆市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤12民特8号
申请人：怀集合景物业管理有限公司，住所地广东省怀集县怀城镇沿江中路郭少群房屋三楼301房。
法定代表人：严镇宇，总经理。
委托代理人：李炳球、罗伟佳，广东勤思进律师事务所律师。
被申请人：梁绥枝，男，汉族，1971年12月18日出生，住广东省怀集县。
申请人怀集合景物业管理有限公司（以下简称合景物业公司）因与被申请人梁绥枝申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服怀集县劳动人事争议仲裁委员会怀劳人仲案终字[2016]28号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决申请。本院于2017年2月13日受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
怀集县劳动人事争议仲裁委员会查明：2015年7月3日，梁绥枝入职合景物业公司从事电工工作，每月平均工资2651.65元。2016年9月10日，合景物业公司以书面形式通知与梁绥枝解除劳动关系，9月12日梁绥枝离职。合景物业公司支付了梁绥枝9月份的出勤工资1108元。工作期间，合景物业公司与梁绥枝签订了劳动合同，并为梁绥枝缴纳了社会保险费。
怀集县劳动人事争议仲裁委员会认为：一、本案中，梁绥枝于2016年9月12日离职，10日10日，合景物业公司通过银行转账方式支付了梁绥枝9月份的出勤工资1108元。梁绥枝9月份实际出勤天数为12天，因此，梁绥枝要求合景物业公司支付其2016年9月工资2650元依法无据，该委不予支持。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，合景物业公司提出梁绥枝存在连续数月严重违反公司的岗位责任制度及员工手册规定的主张，梁绥枝对此主张予以否认，合景物业公司也没有向该委提交证明梁绥枝存在重大过错的事实凭证。合景物业公司于2016年9月10日书面通知解雇梁绥枝，梁绥枝9月12日离职。因此，合景物业公司未提前三十日以书面形式通知梁绥枝解除劳动关系，应额外支付梁绥枝一个月工资2651.65元。三、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（三）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，本案中，合景物业公司称梁绥枝的入职时间为2015年10月6日，根据梁绥枝向该委提交的2015年度养老保险个人账户对账单显示，合景物业公司于2015年7月开始以其单位名义为梁绥枝缴纳养老保险，因此，该委对梁绥枝于2015年7月3日入职合景物业公司工作予以认可。合景物业公司没有提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，也没有额外支付梁绥枝一个月工资，因此，合景物业公司应支付梁绥枝2015年7月3日至2016年9月12日的经济补偿金2651.65元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，裁决如下：一、驳回梁绥枝的第一项仲裁请求。二、合景物业公司额外支付梁绥枝一个月工资2651.65元。三、合景物业公司支付梁绥枝2015年7月3日至2016年9月12日的经济补偿金2651.65元。
上述仲裁裁决作出后，合景物业公司不服向本院诉称：1、合景物业公司在仲裁答辩时已提交《员工劳动手册》、《高低压电工岗位责任制》、《排班表》、《巡检情况记录表、高低电房记录表、消防水泵房巡查表》等证据，证实梁绥枝存在严重违反合景物业公司的岗位责任制度及员工手册规定的行为，但怀集县劳动人事争议仲裁委员会并没有在裁决书提及上述证据，故意隐瞒证据，从而作出明显偏袒梁绥枝的裁决，影响了本案的公正裁决。梁绥枝严重违反合景物业公司纪律的行为，并非其不予认可即可否认，梁绥枝严重违纪的客观事实，也可从相关的原始电子记录得以印证。怀集县劳动人事争议仲裁委员会基于错误的证据认定，所作出不公正的裁决，依法应予撤销。2、梁绥枝存在严重违纪行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，合景物业公司在此情况下解除与梁绥枝的劳动关系，不属于该规定需要支付一个月代通知金的范畴；也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定需要支付经济补偿金的范畴。怀集县劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，裁决合景物业公司支付梁绥枝经济补偿金，适用法律错误，应予以撤销。综上所述，怀集县劳动人事争议仲裁委员会故意隐瞒合景物业公司提交的证据，影响了案件的公正审理，导致认定事实不清，适用法律错误。请求法院：1、撤销怀集县劳动人事争议仲裁委员会怀劳人仲案终字[2016]28号仲裁裁决第二、三项，并依法驳回梁绥枝的全部仲裁请求；2、本案诉讼费用由梁绥枝承担。
申请人合景物业公司为主张上述事实在举证期限内提供了如下证据：1、营业执照、身份证复印件，拟证明双方的诉讼主体资格；2、仲裁裁决书,拟证明本案争议由怀集县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。
被申请人梁绥枝答辩称：1、梁绥枝自入职以来一直能遵守合景物业公司的规章制度，努力做好城市广场七幢楼房、一楼商场以及–1、–2层地下停车场电器设备的维护管理工作。在管理期间内从未发生任何重大事故，也没有受过公司警告、记过等。合景物业公司至今没有任何证据证明梁绥枝有重大过错或有严重违反其规章制度。2、怀集县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，仲裁裁决公正合法，并没有故意隐瞒合景物业公司提交的证据。合景物业公司在劳动仲裁期间提交了《员工劳动手册》等证据，但这些证据通过质证，并不能证明梁绥枝有重大过错，也不能证明梁绥枝有严重违反合景物业公司规章制度的行为。合景物业公司于2016年9月10日下发《辞退员工通知书》，解雇梁绥枝。没有提前三十日以书面形式通知梁绥枝解除劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，合景物业公司应额外支付梁绥枝一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，合景物业公司应按梁绥枝在本单位的工作年限支付经济补偿金合理合法。综上，请求法院维护原仲裁裁决，依法驳回合景物业公司的请求。
被申请人梁绥枝为主张上述事实提供了如下证据：合景物业公司于2016年9月5日作出的《辞退员工通知书》、养老保险个人账户对账单、工作证等，拟证明梁绥枝在合景物业公司工作。
本院经审查认为，根据申请人合景物业公司的申请理由和被申请人梁绥枝的答辩意见，本案争议焦点是怀集县劳动人事争议仲裁委员会怀劳人仲案终字[2016]28号仲裁裁决是否存在法律规定的撤销情形。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”的规定，据此，对于申请撤销仲裁裁决案件，人民法院只进行形式审查和有限的实体审查。
合景物业公司在仲裁时提交了《员工劳动手册》、《高低压电工岗位责任制》、《排班表》、《巡检情况记录表、高低电房记录表、消防水泵房巡查表》等证据，怀集县劳动人事争议仲裁委员会经过仲裁庭审质证后，认为上述证据不能证实梁绥枝存在严重违反合景物业公司的岗位责任制度及员工手册规定的行为，在仲裁裁决书中没有认定梁绥枝严重违反合景物业公司规章制度的行为，不存在违反法定程序的情形。合景物业公司在梁绥枝不存在严重违反公司规章制度的情况下，提前解除劳动合同。怀集县劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，裁决合景物业公司额外支付一个月工资2651.65元、2015年7月3日至2016年9月12日的经济补偿金2651.65元给梁绥枝，适用法律正确。合景物业公司认为怀集县劳动人事争议仲裁委员会违反法定程序、适用法律错误的依据不足，本院不予采纳。
综上，合景物业公司未能举证证明怀集县劳动人事争议仲裁委员会怀劳人仲案终字[2016]28号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的六种情形。故合景物业公司申请撤销该仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人怀集合景物业管理有限公司关于撤销怀集县劳动人事争议仲裁委员会怀劳人仲案终字[2016]28号仲裁裁决书的申请。
案件受理费400元，由申请人怀集合景物业管理有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 梁碧媛
审判员 唐 强
审判员 蔡红茂
二〇一七年三月二十九日
书记员 谢煌霖