山东省济宁市任城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0811民初11132号
原告：刘延凯，男，1985年2月12日出生，汉族，住济宁市任城区。
委托诉讼代理人：马会玲山东源诚（济宁）律师事务所律师。
被告：济宁市任城区大唐中学，住所地济宁市任城区金城街道永鑫社区。
法定代表人：文猛，校长。
委托诉讼代理人：张建国，山东康策律师事务所律师。
原告刘延凯与被告济宁市任城区大唐中学劳动争议一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘延凯及其委托诉讼代理人马会玲，被告济宁市任城区大唐中学委托诉讼代理人张建国到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
刘延凯向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告2012年9月至2016年5月存在劳动关系；2、被告支付原告2014年8月至2015年10月期间的差额工资32505元；3、被告支付原告2014年9月至2015年7月未签订劳动合同双倍工资26301元；4、被告支付原告2015年11月至2016年5月的基本生活费7105元；5、被告付原告2012年9月至2014年7月加班费23218元；6、被告返还原告缴纳社保费13770元；7、被告支付原告经济补偿金9564元；8、被告依法为原告办理档案及社保关系转移手续。事实和理由：1、原告自2012年9月到被告处从事美术教师工作。2014年8月原告被调至被告设立的精品部工作。从2015年10月原告的工作又被被告安排给其他老师代替，被告让原告等待安排其他的工作，原告一直等到2016年5月，被告还没有给原告安排工作。2015年5月和2015年9月，被告通过银行支付原告部分工资，仲裁委认定2014年8月至2016年5月双方系非全日制用工劳动关系缺乏事实依据，属认定事实错误；2、2014年8月至2015年10月被告支付原告工资低于济宁市最低工资标准，应支付工资差额32505元；3、2014年9月至2015年7月双方未签订劳动合同，被告应支付双倍工资26301元；4、2015年11月至2016年5月，原告在家待岗，被告应支付生活费7105元；5、2012年9月至2014年7月原告经常加班，被告应支付加班费23218元；6、2014年9月19日至2015年9月18日，被告共收取原告社保费13770元，应当返还；7、被告未及时足额支付原告工资，依法应支付经济补偿金9564元；8、根据劳动法第五十条规定，被告应为原告办理档案关系及社会保险转移手续。
济宁市任城区大唐中学辩称，原告与被告于2014年7月30日劳动合同已经终止。从2014年8起原、被告之间只存在劳务关系，被告只是按照课时向原告支付劳动报酬，原告的社保系被告代缴，原告只是在有课时才来被告处，其它时间均不在学校。被告与原告之间不存在领导与被领导，管理与被管理的隶属关系。因此，2014年7月30日以后，原、被告不存在劳动关系，请依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的事实，予以认定，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下：一、关于原告证明劳动关系的证据。1、2012年至2015年原告在被告处工作时制作的《教案本》五本；2、2014年8月济宁市任城区教育局为原告颁发的“优秀指导教师奖”证书一份；3、2015年7月被告为原告出具的《申请人思想品德鉴定表》一份，济宁市教育局出具的《教师资格认定申请表》一份；4、任城区教育体育局出具的《民办学校整改通知书》一份。以上四份证据，被告认为均不能证明自2014年7月以后双方存在全日制劳动关系，本院认为，原告提交的教案本，系其单方制作，其效力不予认定。其他三份证据，原、被告之间是否系全日制劳动关系，还是非全日制用工关系均为可能存在的事实，该证据不足以证明原告的主张，因此，对该证据真实性予以认定，其证明对象不予认定；二、被告工作人员辛婷录音一份，被告认为与本案无关。本院认为，该录音明确是“按合同办”，其他与本案无关，不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘延凯于2012年9月在被告大唐中学从事美术教学工作，双方订立了2013年8月20日至2014年7月30日的书面劳动合同，合同期内被告向原告支付工资。劳动合同到期终止后，原被之间未再签订书面劳动合同，原告仍在被告单位精品部从事美术教学工作。原告的社会保险，劳动合同期内被告为原告缴纳了2013年9月至2014年7月，合同到期后由原告个人缴纳，原告先后六次缴纳社会保险13770元，其中：2014年9月19日缴纳2014年8-9月保险1836元，2014年11月24日缴纳10-11月保险1836元，2015年4月4日缴纳2014年12月至2015年4月保险4590元，2015年5月缴纳5-6月保险1836元，2015年8月3日缴纳2015年7-8月保险1836元，2015年9月18日缴纳8-9月保险1836元。2015年10月30日，原告向被告出具保险关系转移说明一份，其内容为：“我因找到新单位，由大唐中学代交的保险需要转移，特此说明”。后因被告未给原告转移保险关系等原因，原告向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2016年10月17日作出济任劳人仲案字[2016]第276号裁决：一、被告支付原告2015年11月至2016年5月生活费1624元；二、依法确认双方自2012年9月至2016年5月期间存在劳动关系，其中在2014年8月至2016年5月系非全日制用工劳动关系；三、驳回原告的其他仲裁请求，2016年11月1日，刘延凯不服仲裁裁决，向本院起诉。
另查明，原告于2015年9月19日向被告书写了付款卡号为62×××92银行账户，根据该卡号显示被告于2015年5月22日支付原告2160元，2015年9月17日支付原告1200元，庭审中，被告认为2160元系原告2015年3、4月份的代课费，共34课，每节课60元，2015年9月17日系原告2015年5月份20节课的代课费，并提供2015年9月17日原告书写的卡号证明，原告认可其签名，签名上面载明“20节课*60元/课=1200元”。
本院认为，本案争议焦点为：2014年8月至2016年5月原、被告之间是否存在全日制劳动关系。原告认为系全日制劳动关系，被告应当支付工资差额、双倍工资、返还代交保险及支付加班费。被告认为此阶段原告是按课时来领取报酬，其保险由个人承担，双方是非全日制用工关系，原告不享有全日制劳动关系相关待遇。我国劳动合同法第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。本案原、被告劳动合同于2014年7月30日到期后，双方未再签订劳动合同，原告先后六次缴纳了2014年8月至2015年9月的社会保险，并于2015年10月提出转移社会保险手续的要求，原告在长达一年多的时间里先后六次缴纳社会保险，且原告未提供被告强制要求其缴纳的证据，应视为其为自愿缴纳，被告陈述按一课时60元支付原告劳动报酬，与原告银行流水明细记载的内容相一致（1200元20课时、2160元34课时，每节课60元），原告自行承担社会保险及被告按课时支付劳动报酬的证据相互印证，本院确认2014年8月至2016年5月原、被告之间存在非全日制劳动关系。故，原告请求支付2014年8月至2015年10月差额工资；2014年9月至2015年7月未签订书面劳动合同双倍工资及返还社会保险费的主张，与法相悖，本院不予支持。原告请求被告支付2012年9月至2014年7月期间的加班费证据不足，不予支持。2012年9月至2014年7月，原、被告之间存在全日制劳动关系，原告请求被告支付该期间的经济补偿，本院予以支持，经济补偿金的数额为：4591元（2295.5元×2个月）。被告未向提供与原告解除非全日制劳动关系的证据，且在2015年11月至2016年5月期间未按排原告工作岗位，被告应支付该期间的生活费1624元（14.5最低小时工资×16小时×7个月）。被告未提供原告档案关系及社保关系已转移的证据，原告请求被告协助转移档案关系及社保关系，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第六十八条、第六十九条、第七十一条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款、第二十三条第二款规定，判决如下：
一、确认原、被告自2012年9月至2016年5月期间存在劳动关系（其中2014年8月至2016年5月系非全日制劳动关系）；
二、被告于判决生效之日起十内支付原告解除劳动关系经济补偿金4591元；
三、被告于判决生效之日起十内支付原告生活费1624元；
四、被告协助原告办理转移档案关系及社保关系；
五、驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由刘延凯负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审 判 长 杨大清
人民陪审员 季 伟
人民陪审员 阮 明
二〇一七年四月二十四日
书 记 员 李梦晓