江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣01民终2367号
上诉人（原审原告）：吕伟，男，1986年5月19日出生，汉族，住江苏省泰兴市，
委托诉讼代理人：杨华，江西瀚友律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：江西新和技术有限公司，住所地：江西省南昌市高新技术产业开发区高新一路，统一社会信用代码：91360106705564500F。
法定代表人：夏宏乐，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邹晨，江西撼唐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程子怡，江西撼唐律师事务所律师。
上诉人吕伟因与被上诉人江西新和技术有限公司劳动争议纠纷一案，不服南昌高新技术产业开发区人民法院（2016）赣0191民初453号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人吕伟的委托代理人杨华，被上诉人江西新和技术有限公司的委托代理人邹晨、程子怡到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
上诉人吕伟上诉请求：依法改判被上诉人支付上诉人2014年项目提成共计76260.18元。事实和理由：上诉人自2012年2月入职被上诉人处，工资结构为基本工资加绩效工资。双方之间的原劳动合同中虽然没有明确载明绩效工资，但实际上双方就绩效工资自上诉人入职时早已有约定并实际履行，其中上诉人2012年、2013年度的销售奖金也已经发放，再根据被上诉人提供给上诉人的《2014年营销二部奖金明细表》，其已自认了上诉人的奖金发放金额，仅抗辩认为上诉人的回款率未达公司的发放要求。一审法院的判决理由自相矛盾且证据不足。上诉人作为销售人员，只负责挖掘新客户并签订销售合同，上诉人只要完成了销售任务就应该得到相应的劳动报酬，回款并不属于上诉人的工作职责范围。退一步讲，即使该回款率的约定合法有效，截止到2015年2月28日上诉人的项目中已经有部分达到100%的回款率，还有部分已经接近80%的回款率。随着时间和工程进度的推进，回款率终究肯定会达到80%的标准，被上诉人仍然应当向上诉人支付奖金等费用。综上，一审法院全盘否定上诉人所有项目的奖金和包干费用，属于认定事实不清且证据不足，依法应予改判。
被上诉人江西新和技术有限公司答辩称：被上诉人严格按照双方签订的劳动合同履行了发放工资的义务，且根据劳动合同的约定，如果上诉人取得显著工作成果，被上诉人会适当发放奖励，被上诉人并未拖欠上诉人的工资、奖金。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
吕伟向一审法院起诉请求：1.判令被告向其支付2014年项目提成共计76260.18元；2.本案诉讼费由被告承担。
一审法院经审理查明：原告吕伟（乙方）与被告江西新和技术有限公司（甲方）于2012年1月18日签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2012年2月1日起至2015年12月1日止；乙方同意根据甲方工作（生产）需要，指定大区经理岗位工作；乙方在试用期工资1800元/月人民币，转正后乙方工资2500元/月人民币。《劳动合同书》还约定双方的其他权利义务。被告江西新和技术有限公司于2014年1月1日印发2014年度绩效方案（赣新和人字[2014]032号），其中第十条载明了销售人员包干费用报销及奖金的发放办法，即：1、年目标完成率≥60%时按公式计算发放奖金及报销包干费用；2、30%≤年目标完成率＜60%减半发放奖金及报销包干费用；3、年目标完成率小于30%不进行奖金发放及报销包干费用；4、项目回款额小于项目销售额的80%不进行发放奖金及报销包干费用；5、项目回款额大于项目销售额80%小于合同额的90%，根据计算公式发放奖金及报销包干费用的50%；6、项目回款额大于项目合同额90%，发放奖金及报销包干费用的70%；7、余下奖金及包干费用在项目回款达100%时结清；离职（含辞职、开除）的销售人员、技术中心人员在离职日起不再享受以后的奖金发放及报销包干费用。2015年2月28日，被告江西新和技术有限公司向原告吕伟转发电子邮件，附件为《2014年营销二部奖金明细表》，该表显示原告吕伟年目标3000000元，合同金额4310740.05元，目标完成率143.69%，回款额756430元，回款率17.55%，奖金38130.09元，包干费用38130.09元；该表中奖金与包干费用参考公司发文：赣新和人字[2014]032号。原、被告双方于2015年11月15日解除劳动关系。原告吕伟于2016年6月2日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告江西新和技术有限公司支付项目提成76260.18元。南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月5日作出洪劳人仲案字[2016]第216号仲裁裁决书，裁决驳回原告吕伟的申诉请求。原告吕伟因不服上述仲裁裁决，于2016年4月27日诉讼至一审法院。
一审法院认为，原告吕伟依据被告江西新和技术有限公司制定的2014年度绩效方案及《2014年营销二部奖金明细表》主张其支付项目提成即包干费用报销及奖金共计76260.18元，诉讼中，原告吕伟主张该2014年度绩效方案属用人单位规章制度，未经民主程序制定及公示，其中有关劳动报酬的事项对劳动者不发生法律效力，被告江西新和技术有限公司亦未提供证据证明该方案已向原告公示，故一审法院对该主张予以采信，2014年度绩效方案不得作为本案审理的依据。原告吕伟与被告江西新和技术有限公司签订的劳动合同中未有关于包干费用报销及奖金的约定。诉讼中，原告吕伟自认《2014年营销二部奖金明细表》是根据2014年度绩效方案第十条计算而来。在诉讼及劳动仲裁庭审过程中，原告吕伟亦自认2015年2月28日前其回款率未达到80%，故其依据《2014年营销二部奖金明细表》主张被告向其支付奖金及包干费用76260.18元，没有事实和法律依据。综上所述，原告吕伟应向法院提交其应当取得奖金及报销包干费用的事实依据，但其提供的证据不足以证明其主张，故一审法院对其诉讼请求依法不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告吕伟诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告吕伟承担。
二审中，上诉人吕伟、被上诉人江西新和技术有限公司均未向本院提交新证据。
二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。
二审另查明：江西新和技术有限公司与吕伟于2012年1月18日签订的《劳动合同书》第十项约定：“甲乙双方经协商同意增补条款：如乙方（吕伟）工作成果显著，甲方（江西新和技术有限公司）可适当给予奖励。”
本院认为：2015年11月15日上诉人与被上诉人解除劳动关系后，被上诉人以上诉人的回款率在2015年2月28日尚未达到80%为由，认为不应当发放2014年的奖金及报销包干费用。经审查，2015年2月28日被上诉人向上诉人转发的电子邮件《2014年营销二部奖金明细表》显示上诉人的年目标3000000元，合同金额4310740.05元，目标完成率143.69%，回款额756430元，回款率17.55%，奖金38130.09元，包干费用38130.09元。从上述明细表可知，2014年上诉人的目标完成率为143.69%，珠海光网1项目回款率已达100%，其他项目的回款率随着时间和工程进度的推进，亦会逐步增加。2015年11月15日上诉人离职时，被上诉人仅以上诉人的回款率尚未达到80%为由认为不应当发放2014年的奖金及报销包干费用，与双方在《劳动合同书》当中关于“如吕伟工作成果显著，江西新和技术有限公司可适当给予奖励”的约定不符。综合本案案情，本院酌定被上诉人向上诉人支付2014年项目提成15000元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销南昌高新技术产业开发区人民法院（2016）赣0191民初453号民事判决；
二、江西新和技术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付吕伟2014年项目提成15000元整；
三、驳回吕伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计20元，由吕伟负担15元，江西新和技术有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 萍
审 判 员 龚 江
代理审判员 舒婕妤
二〇一七年五月三十一日
书 记 员 陈思思