广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第1613、1614号
上诉人［（2013）穗荔法民一初字第2114号案原告、2176号案被告］：谭学著，男，1982年3月7日出生，汉族。
上诉人［（2013）穗荔法民一初字第2176号案原告、2114号案被告］：广州市荔湾区新苗学校。
法定代表人：李海雄。
委托代理人：刘茗轩，广东华盈律师事务所律师。
上诉人谭学著、广州市荔湾区新苗学校（以下简称新苗学校）因劳动争议两案，不服广州市荔湾区人民法院（2013）穗荔法民一初字第2114、2176号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审经审理查明：谭学著系新苗学校的员工，双方以签订《聘任合同》的形式签订劳动合同，合同期限从2012年9月1日起至2013年7月15日止，工资约定为不低于1300元，有工资表需要签名，没有工资条。谭学著的岗位为初中理科教师及班主任。
谭学著与新苗学校签订的《聘任合同》部分内容如下，甲方：新苗学校，乙方姓名：谭学著。一、聘用合同期限。经乙方本人谭学著申请，订立此（固定期限无固定期限）合同。甲方聘用乙方的合同期限自2012年9月1日起，至（2013年7月15日（以教育局放寒／暑假日期为准）法定的终止条件出现时］止。四、岗位工作条件。（二）工作休息：乙方应按甲方根据上级行政部门制订的行事历，开展各项工作；同时享有法定的节假日、公休假、寒暑假。假期工资标准按本校的工作制度执行，甲方在假期安排乙方加班，应以自愿为原则，并按学校工资制度支付加班工资。五、工资和福利待遇。（一）工资待遇，1、甲方按照国家和省市的规定以及本单位依法制度的分配制度，确定乙方工资不低于1300元／月，结构性工资按学校制度执行。2、甲方每月15日向乙方支付上一个月货币工资，遇周六、日顺延；寒暑假工资待开学后结算支付。
关于入职时间，谭学著称在2012年8月27日入职，新苗学校称按劳动合同规定，在2012年9月1日正式入职。
关于离职时间及原因，谭学著称在2013年8月10日与学校交接工作，在8月31日法定期满终止离职，因劳动合同到期，选择不续签合同。新苗学校称学校在2013年7月10日放假，所以是7月10日离职。因谭学著不符合继续录用的条件，所以于上述合同到期前30天口头通知谭学著终止合同，7月15日合同到期，学校不再与谭学著续签。
关于工资情况。谭学著称工资组成为基本工资800元、福利工资700元左右、补课工资300多元、班主任津贴300多元、伙食补贴及其他福利，总共2400-2500元，寒暑假工资比平时工资少250元左右。寒暑假工资以现金形式发放，平时工资以转帐形式发放。新苗学校称工资组成为基本工资1550元、班主任补贴及奖金，每月有2500元左右。寒暑假工资没有补贴，基本工资无变化。2013年8月20日，新苗学校通过转账的形式向谭学著发放2013年7月份的工资315.92元。
2013年8月30日，谭学著向广州市荔湾区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出以下仲裁请求：1、请求确认《广州市荔湾区新苗学校劳动聘任合同》第四（二）条、第五（一）条无效，假期工资应按广州市最低工资标准，寒暑假工资应当按月约定准时支付，另外，教师合同应于2013年8月31日法定正常期满；2、确认公、民办老师具有同等的法律地位，准时按月获得国家规定的福利待遇以及寒假带薪休假。要求发放2013年7月1日至7月10日的上班工资592元及7月10日至7月31日暑假工资1050元、8月份教师暑假工资1550元；3、要求新苗学校补缴2012年9月至12月的社会保险单位缴费部分2233元、2013年8月的的社会保险单位缴费部分600.33元；4、补发2013年5月、6月工资差额250元／月；5、要求支付工作一年后终止劳动关系的经济补偿金，个人社保缴费部分248.1元／月÷个人费率10%=2481元；6、要求新苗学校承担因其造成的诉讼费、交通费、餐费及误工费491.22元；7、请求调查本人2012年9月至2013年6月的工资明细表及总表。
2013年10月19日，广州市荔湾区人事劳动争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字（2013）934号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，新苗学校一次性支付谭学著2013年7月1日至7月15日工资差额700.34元；二、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，新苗学校一次性支付谭学著经济补偿金2481元；三、驳回谭学著其余仲裁请求。谭学著与新苗学校均不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
在原审审理过程中，谭学著主张按2481元／月计算解除劳动合同经济补偿金，按2500元／月计算未支付工资差额；新苗学校主张由法院认定解除劳动合同经济补偿金的计算标准，按1550元／月计算未支付工资差额。新苗学校在该院指定的期限内没有向本院提交工资台账。
原审另查明：2013年7月，谭学著的个人医疗保险个人缴费64元，失业保险个人缴费10元，基本养老保险202.32元。
谭学著在原审起诉及答辩称：新苗学校于2012年9月1日至2013年9月1日聘请谭学著为初中理科教师。学校没有证据证明我在任职期间与家长有冲突。本案是学校违法操作造成的，请求：一、仲裁部分违法裁决，部分内容严重违法，法院重审判决。二、确认《广州市荔湾区新苗学校劳动聘任合同》（以下简称《聘任合同》）中第一条中合同期限于2013年7月15日终止因违反《教师法》无效，应于2013年8月31日法定期满终止；确认第四（二）条“假期工资按本校的工资制度执行”无效，应按广州市最低工资标准1550元（买社保后剩余的）执行；确认第五（一）1条“基本工资不低于1300元／月，结构性工资按学校制度执行”无效，应确定基本工资不低于1550元；第五（一）2条“寒暑假工资待开学后结算支付”无效，应当在次月准时支付。三、确认公、民办老师的具有同等的法律地位，准时按月获得国家规定的福利待遇以及寒假期带薪休假。请按月发放2013年7月1日至15日的上班工资700.34元及7月16日至7月31日的暑期工资1050元，8月教师暑工资1550元。四、新苗学校补交2012年9月至12月、2013年8月共5个月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、重大疾病医疗补助共2833元，请补发2013年1月、2月、5月、6月工资差额1000（250×4）元。五、支付终止劳动合同的经济补偿金2481元。六、新苗学校承担违法操纵而造成对我损失的诉讼费、交通费、餐费及误工费1000元。七、调查我在新苗学校处2012年9月至2013年7月的工资明细总分表及本人、单位社保缴纳部分。
新苗学校在原审起诉及答辩称：2012年9月1日，双方签订劳动合同，约定谭学著2012年9月1日正式入职我校任初中理科教师；合同期限从2012年9月1日起至2013年7月15日止；谭学著月工资不低于1300元等等。实际履行中，谭学著的工资在2500元左右。在任职期间，谭学著多次与学校的学生及家长发生冲突，其不符合继续录用的条件，遂我校于上述合同到期前30天口头通知谭学著终止劳动合同，无需向谭学著支付任何的经济补偿金。劳动合同是双方真实意思的表示，内容并未违反强制性规定，应认定有效。在双方未协商一致的情况下，谭学著无权变更劳动合同的权利。仲裁委以谭学著每月2500元来计算2013年7月1日至2013年7月15日的工资差额有误，我校仅应支付工资差额219.89元。谭学著无权要求公办教师的资格，我校也没有公办学校的身份，故不能向谭学著发放公办学校的福利及工资。补缴社保不是劳动争议案件的审理范围。谭学著要求我校承担其进行劳动仲裁及诉讼的相关费用没有法律依据。谭学著要求法院重审仲裁裁决及要求调查其工资明细表等情况，均不属于本案的审理范围。在本案的劳动仲裁审理期间，谭学著并未要求我校支付2013年1、2月的工资差额，法院不应受理。为维护合法权益，请求法院判决：一、新苗学校仅需向谭学著支付2013年7月1日至2013年7月15日的工资差额219.89元。二、新苗学校无需向谭学著支付经济补偿金2481元。三、谭学著承担本案的诉讼费用。
原审法院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但重审仲裁裁决及判决仲裁裁决违法不属于民事诉讼的范围，不予处理。
关于《聘任合同》部分条款无效的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。谭学著要求确认《聘任合同》中第四（二）条规定“假期工资按本校的工资制度执行”、第五（一）1条规定“结构性工资按学校制度执行”违反广州市最低工资标准，但未向本院提交新苗学校实行的相关制度，不能证明相关制度的具体规定违反广州市最低工资标准。谭学著的该项请求，事实依据不足，本院不予支持。双方签订的劳动《聘任合同》中，第五（一）1条规定“乙方工资不低于1300元／月”，因与2013年5月1日开始实施的广州市最低工资标准相违背，该条款于2013年5月1日无效；第五（一）2条规定“寒暑假工资待开学后结算支付”违反了《劳动法》第五十条规定，该条款系无效条款。谭学著要求确认聘任合同中第一条合同期限于2013年7月15日终止违反《教师法》，法律依据不足，不予支持。
关于劳动关系存续期间。谭学著称其于2012年8月27日入职，在2013年8月10日与学校交接工作，但未能向该院提供证据证明。新苗学校称学校在2013年7月10日放假，但未能向该院提交暑假起始时间的相关文件。谭学著与新苗学校均应承担举证不能责任，对双方上述的主张均不予认可。现双方均表示不再续签劳动合同，该院按劳动合同约定认定双方劳动关系存续期间，即自2012年9月1日建立，至2013年7月15日终止。谭学著认为劳动合同因假期延续到2013年8月31日结束，法律依据不足，不予支持。
关于确认公、民办教师具有同等法律地位的问题。因该事项不属于民事诉讼的范围，不予处理。
关于工资差额的问题。依据《中华人民共和国教师法》第七条的规定，教师享有下列权利：（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。双方劳动关系至2013年7月15日终止，谭学著要求新苗学校支付2013年7月1日至7月15日工资差额的请求，依法有据，予以支持。新苗学校在指定的期限内没有提交工资台账，应承担举证不能的后果，该院按谭学著主张的2500元／月计算。新苗学校应向谭学著支付2013年7月1日至7月15日工资差额672.13元（2500元／月÷21.75日／月×11日－315.92元－64元－202.32元－10元）。谭学著要求新苗学校支付2013年7月16日至2013年8月的暑假工资，因双方劳动关系在2013年7月15日终止，且谭学著未提供证据证明期间为新苗学校提供劳动，谭学著该项请求事实及法律依据不足，不予支持。谭学著要求新苗学校支付2013年1月、2月工资差额，因该项请求未经劳动争议仲裁，不予处理。谭学著要求新苗学校支付2013年5月、6月工资差额，因新苗学校每月实际支付谭学著的工资均高于1550元，谭学著该项请求事实依据不足，不予支持。
关于补缴社会保险费用的问题。因该事项不属于劳动争议案件的范围，不予处理。
关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的。新苗学校主张谭学著多次与学校的学生及家长发生冲突，其不符合继续录用的条件，但未提供证据予以证明，不予采信。现新苗学校以双方劳动合同期满不再续签劳动合同，应向谭学著支付解除劳动合同经济补偿金。谭学著的该项请求依法有据，予以支持。新苗学校在指定的期限内没有提交工资台账，应承担举证不能的后果，该院按谭学著主张的2481元／月计算经济补偿金。新苗学校应向谭学著支付经济补偿金2481元（2481元／月×1月）。
关于交通费、餐费及误工费损失的问题。因该项请求并无法律依据，不予支持。
谭学著要求调查在新苗学校处2012年9月至2013年7月的工资明细总分表及本人、单位社保缴纳部分，应依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条向本院申请调查收集证据，而非作为具体的诉讼请求。对于谭学著该项请求，不予裁判。
综上，原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十五条、第七十九条，《中华人民共和国教师法》第七条、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第十七条、第七十六条，《广东省工资支付条例》第十四条、第四十四条的规定，判决：一、自本判决书发生法律效力之日起三日内，新苗学校一次性支付谭学著2013年7月1日至7月15日工资差额672.13元；二、自本判决书发生法律效力之日起三日内，新苗学校一次性支付谭学著经济补偿金2481元；三、谭学著与新苗学校签订的《广州市荔湾区新苗学校劳动聘任合同》中关于“寒暑假工资待开学后结算支付”的约定无效，关于“乙方工资不低于1300元／月”的约定自2013年5月1日起无效；四、驳回谭学著的的其他诉讼请求。五、驳回新苗学校的其他诉讼请求。新苗学校如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由新苗学校负担10元，由谭学著负担10元。
判后，谭学著、新苗学校不服该判决，向本院提起上诉。
谭学著上诉请求：1、维持原判第一、二、三、五项；2、新苗学校向其支付2013年7月15日至8月31日暑假工资2325元；3、新苗学校补交2012年9月至12月及2013年8月共5个月的社保；4、新苗学校补发其2013年1月工资差额250元；5、新苗学校承担其因本案造成的诉讼费、交通费、餐费及误工费。
新苗学校上诉请求：1、维持原判第三、四项；2、改判原判第一项工资差额为219.89元；3、改判该校无需向谭学著支付经济补偿金；4、撤销原判第五项；5、本案诉讼费由谭学著负担。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
二审期间，谭学著提交落款时间为2013年8月31日的《谭学著老师交清物件、材料的证明》，该份证据与其在一审提交的同份证据相比，增加了落款时间，新苗学校主张该落款时间为谭学著在一审后自行添加。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=2&Gid;=117634122&ShowLink;=false&PreSelectId;=315233000&Page;=0&PageSize;=20&orderby;=1&SubSelectID;=undefined﹥。本院审理期间，谭学著、新苗学校未提出新的事实与理由，谭学著二审提交的增加了落款时间的《谭学著老师交清物件、材料的证明》难以确认其真实性，亦不能证明其关于劳动合同延续到2013年8月31日的主张。本院认可原审法院对事实的分析认定，对谭学著、新苗学校的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110，153）﹥第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审两案受理费各10元，由谭学著、广州市荔湾区新苗学校各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 丹
审 判 员 邹群慧
代理审判员 王 珺
二〇一四年五月三十日
书 记 员 陈嘉慧