湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0202民初1008号
原告：凌德强，男，1964年1月17日出生，汉族，住湖南省株洲云龙示范区龙头铺街道办事处。
委托诉讼代理人：曹新民，株洲市石峰区民福法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。
被告：长沙市万厦园丁物业管理有限公司株洲分公司，住所地株洲云龙示范区龙头铺街道办事处。
法定代表人：黄叙卫。
委托诉讼代理人：刘灿，湖南誉翔律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告凌德强与被告长沙市万厦园丁物业管理有限公司株洲分公司（以下简称“万厦物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凌德强及其委托诉讼代理人曹新民，被告万厦物业公司委托诉讼代理人刘灿均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告与原告解除劳动关系，并支付原告经济补偿金17276.4元；2、被告支付原告停工留薪期工资34552.8元；3、被告支付原告一次性伤残补助金25914.6元；4、被告支付原告伤残就业补助金25914.6元；5、被告支付原告一次性工伤医疗补助金23035.2元；6、被告支付原告工商查阅费40元、办理劳动能力鉴定费627元；7、被告支付原告医药费30498.28元。事实与理由：2015年12月7日15时15分许，原告在上班工作时发生交通事故受伤。原告住院治疗148天。2016年3月2日，原告经株洲市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年12月26日，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为9级，根据相关法律规定，为维护原告的合法权益，原告于2017年6月6日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因不服仲裁结果，特向法院起诉。
被告万厦物业公司辩称：一、原告主张的6个月经济补偿金没有事实和法律依据；二、原告主张的12个月停工留薪期间工资无事实和法律依据；三、原告主张的一次性伤残补助金与一次性医疗补助金没有事实依据；四、原告主张的一次性就业补助金没有事实依据；五、查询费与鉴定费不应当由我公司承担；六、原告主张的医药费30498.28元没有事实依据；七、对于一次性就业补助金应当按原告凌德强本人实发工资为基数计算。
经审理查明:2015年8月1日，原告凌德强通过招聘进入被告万厦物业公司从事道路保洁工作。同年12月7日15时15分许,原告在株洲市云龙大道大丰变电站路段清扫作业时被株洲市公交发展股份有限公司湘B388**大型普通客车撞伤。2016年1月5日，株洲市公安局交通警察支队云龙大队认定，原告凌德强负此次事故次要责任。事发后，原告凌德强在湖南省直中医医院住院治疗148天。2016年3月2日，经株洲市人力资源和社会保障局认定，凌德强受伤为工伤。同年12月26日，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定，凌德强伤残为九级。
另查明，2015年9月起，被告万厦物业公司为凌德强参加了工伤保险，缴纳基数为2879.4元。凌德强受伤前工资标准为2465元/月，2015年凌德强个人承担保险费用为265.05元/月，2016年原告个人承担保险用288.15元/月。
再查明，2016年7月14日，本院立案受理凌德强诉株洲市公交发展股份有限公司及其投保的保险公司，审理中查明，凌德强医药费为153181.4元，误工日期6个月，误工费为14790元（2465元/月×6个月）。同年10月17日，本院依法判决株洲市公交发展股份有限公司及其投保的保险公司80%责任比列予以赔付。
上述事实，有当事人的陈述在卷，有原告身份证及常住人口登记卡（复印件）、被告工商登记情况表（复印件）、株人社工伤认定[2016]27号《工伤决定书》（复印件）、株劳鉴2016年2214号《株洲市劳动能力鉴定结论书》(复印件)、（2016）湘0202民初1210号民事判决书（复印件）、株劳人仲案字（2017）119号裁决书（复印件）和鉴定费发票等证据证明相关事实，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：原告凌德强于2015年8月1日与被告建立劳动关系，双方应依法行使权利和履行义务。原告凌德强在工作中因交通事故受伤，并被认定为工伤，而被告又依法为原告办理了工伤保险，故原告可依法享受相关工伤保险待遇。原告请求解除劳动合同关系，系其合法权利，本院依法支持，根据工伤保险相关规定，被告此时应支付原告一次性伤残就业补助金，由于仲裁时原告主张按2465元/月的计算8个月，且仲裁裁决已全额支持，现原告提高至2879.4元/月计算，缺乏依据，超过部分，本院不予支持，故该补助金计算为19720元（2465元/月×8个月）；原告请求支付经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持；关于停工留薪期工资福利待遇，根据鉴定意见，停工留薪期定为6个月为宜，肇事方在交通事故案件中赔付原告误工费，并不影响原告依法享有其单位的工资福利待遇，故参照原告之前2465元/月的个人工资标准计算6个月，被告应支付原告的停工留薪期工资福利待遇为14790元（2465元/月×6个月），原告仲裁申请时主张按2465元/月标准，现提高至2879.4元/月标准，缺乏依据，超过部分不予支持；关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费，应由工伤保险基金支付，不宜在本案中进行处理。关于工商查阅费，于法无据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告凌德强与被告长沙市万厦园丁物业管理有限公司株洲分公司的劳动关系解除；
二、被告长沙市万厦园丁物业管理有限公司株洲分公司于本判决生效后十五日内支付原告凌德强一次性伤残就业补助金19720元、停工留薪期工资福利待遇14790元；
三、驳回原告凌德强的其他诉讼请求。
本案受理费10元，本院决定免于收取。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：株洲市华融湘江银行金汇支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：5017330100016。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 彭中心
二〇一七年九月八日书记员王文丽
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。