浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙06民终3528号
上诉人（原审原告）：刘吉利，女，1990年7月18日出生，汉族，诸暨市人，住诸暨市。
被上诉人（原审被告）：诸暨市中医医院，住所地诸暨市暨阳街道暨阳路**号。
法定代表人：朱铁明，系该院院长。
委托诉讼代理人：俞岚、周春芝，浙江永大律师事务所律师。
上诉人刘吉利因与被上诉人诸暨市中医医院劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法院(2016)浙0681民初9111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月11日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘吉利上诉请求:撤销一审判决，依法改判被上诉人向上诉人支付赔偿金50000元。事实和理由：是被上诉人多次随意调动上诉人岗位后才导致一切事情的发生，上诉人的损失应由被上诉人承担。一、上诉人在被上诉人单位工作已六年，被上诉人在不告知上诉人的情况下多次随意调动上诉人岗位，要求赔偿六个月工资30000元。二、拿到大专文凭推迟六个月才享受大专待遇，要求赔偿期间六个月大专工资1200元。三、合同到期后迟迟未续，要求赔偿双倍工资11800元。四、工作时间单位发生财物受损，要求照价赔偿1200元。五、无故调岗后，被上诉人对上诉人实施两次试用期，要求补偿5000元。六、上诉人主要花费1000元根据医院规定报销80%即800元。
诸暨市中医医院答辩，双方劳动合同约定，上诉人的工作岗位是专技岗位，即护士岗位，上诉人工作期间仅是科室的变动而非岗位的变动，且上诉人的工资福利待遇不变，故非被上诉人迫使上诉人离职，被上诉人不应支付经济补偿金。上诉人的工资被上诉人已全额发放，不存在未发放绩效工资的情况。上诉人的财物损失，并非其劳动报酬，损失是上诉人个人原因造成，应由其个人承担。上诉人住院并非因公受伤，被上诉人不需要承担医疗补贴。不存在两次试用期的事实，被上诉人无需支付5000元赔偿。
刘吉利向一审法院起诉请求：一、要求被告支付经济补偿30000元；二、要求被告支付原告因获发大专文凭增加0.1系数的工资1200元；三、要求被告支付未续签劳动合同的二倍工资42000元；四、要求被告赔偿原告之财物损坏的费用1200元；五、要求被告支付岗位调整后工资差额5000元；六、要求被告给予报销原告住院费用1000元的80%；七、要求解除被告作出的旷工处理。
一审法院认定事实：原告刘吉利于2011年12月5日开始到被告诸暨市中医医院从事护士工作，科室安排在血透室。双方当事人签订了书面劳动合同，2013年3月15日签订的合同期限为2013年1月1日起至2015年12月31日止。合同约定被告安排原告从事专技岗位工作，同时约定被告在合同期间因工作需要或其他原因需调整原告的工作岗位，或派原告到本合同约定以外的地点、单位工作的，原则上应协商一致，但下列情况除外：1、被告因单位机构设置变动和内部人员调整等情况，被告可以调动原告工作岗位；2、被告因医疗业务工作需要，可以临时安排被告从事其他岗位工作；3、被告因工作技能、身体等因素达不到相应工作标准，不能胜任现职工作岗位时，被告可以调整原告工作岗位。关于劳动报酬，劳动合同约定乙方（原告）在试用期加见习期满一年并取得相应执业资格证书和相关专业上岗证书后的月工资标准，按《诸暨市中医医院非编聘用人员管理规定》执行。绩效工资分配按《诸暨市中医医院绩效工资改革实施方案》执行。根据单位绩效、乙方（原告）工作岗位变更和经职工代表大会（职工大会）讨论通过的绩效工资改革实施方案、非编职工聘用管理规定等，甲方（被告）可以调整乙方的工资和绩效工资待遇。其中被告于2015年6月15日下发的《诸暨市中医医院编外人员聘用管理办法》文件中载明，编外人员按照岗位类别分为卫技岗位、其他专技岗位及工勤岗位三大类：（一）卫技岗位：直接从事临床医、药、护、技等技术性工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。按不同专业，分为医疗、医技、药剂、护理岗位。（二）其他专技岗位：不直接从事临床一线工作，主要负责设备维修、统计、档案、财务、工程等技术性工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。（三）工勤岗位：承担后勤保障、后勤服务及供水、供电、供汽、供氧等操作、维护职责的工作岗位，包括技术工岗位与普通工岗位。合同到期后，原告仍在被告处工作。2015年11月1日，原告被派往肾内科、急诊科轮训，从11月5日开始在内科工作。调整科室后原告的工资项目有所变化，工资总额没有下降。原告实际工作至2016年2月5日，2月6日直休，2月7日至2月11日正常休息，2月12日至2月23日，原告经被告同意休事假7天；2月24日至3月1日，原告再次请事假，虽经护士长签字同意，但事假审批手续未按规定完成；3月2日至4月1日，原告经被告同意休病假1个月，假期结束后，原告未回被告处工作。2016年3月，被告通知原告续签合同，原告未予续签。被告曾于2015年4月11日向原告邮寄了要求原告2016年4月13日下午3点前来医院上班的告知书，因邮递部门无法送达到原告，被告工作人员以短信方式进行告知。2015年1月10日，原告获取嘉兴学院成人高等教育护理专业专科毕业证书。被告于2015年2月开始将原告的岗位工资由330元/月调整为385元/月，并于2015年5月8日向原告支付了奖励（报销款）1500元。2016年4月8日，原告刘吉利向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿30000元、双倍工资42000元、大专文凭0.1系数补发绩效工资1200元、财物损坏要求赔偿1200元、无故调岗要求赔偿5000元、要求报销住院费800元、要求解除旷工处理。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月8日作出诸劳人仲案字[2016]第498号仲裁裁决，裁决：一、由被告诸暨市中医医院支付原告刘吉利2016年2月1日至2016年2月5日的二倍工资（不含实际工资1423.11元），款于裁决生效之日起十日内付清；二、驳回原告刘吉利的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向该院提出起诉。
一审法院认为，合法有效的劳动关系，依法受法律保护。原告刘吉利与被告诸暨市中医医院建立劳动关系，双方之间的争议受劳动法律法规的调整。对原告刘吉利提出的各项请求，该院评判如下：一、关于要求被告支付经济补偿的请求。原告以岗位调整没有经过其同意为由，要求解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿。该院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。结合本案，双方签订的劳动合同明确被告安排原告从事专技岗位工作，按照原告的职称情况，该专技岗位指护理岗位，并未指定在血透科室。即使如原告所理解的，从血透科室调整至内科为调整岗位，原告从事的工种仍为护理，原告确认工资总额增加，所以调动后的工作为原告技能所胜任，劳动报酬和其他劳动条件没有不利变更，被告对原告科室的调整并无不合理、不正当情形，原告有服从安排的义务。现原告以此为由提出解除劳动合同，要求被告支付经济补偿，于法无据，该院不予支持。二、关于未增加0.1绩效考核系数，要求补发工资1200元的请求。原告主张其获取大专文凭后，被告未给予调整绩效工资系数，导致少发2015年1月至6月期间工资1200元。该院认为，双方签订的劳动合同约定，原告在试用期加见习期满一年并取得相应执业资格证书和相关专业上岗证书后的月工资标准，按《诸暨市中医医院非编聘用人员管理规定》执行。绩效工资分配按《诸暨市中医医院绩效工资改革实施方案》执行。被告在诉讼过程中提供了上述文件，没有关于获取大专文凭将增加0.1绩效考核系数的规定。原告陈述系上一级工作人员口头告知，认为单位还有其他的制度规定，但未能提供相应证据。对原告提出的该请求该院不予支持。三、关于要求被告支付未续签劳动合同二倍工资的请求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告签订的劳动合同至2015年12月31日到期，原告仍在被告处工作，被告负有与原告续签劳动合同的义务。现无证据表明被告在2016年2月5日之前通知原告签订劳动合同，原告主张要求被告支付二倍工资，于法有据，该院予以支持。二倍工资的计付期间为实际工作期间，即2016年2月1日至2016年2月5日，二倍工资差额根据原告2月份实际出勤和应出勤比例核算为1423.11元。四、关于因保洁员过失造成原告财物损坏，要求被告赔偿损失1200元的请求。该请求不属于劳动争议事项，本案中不作处理。五、关于因无故调动岗位，导致原告工资下降，要求被告补偿5000元的请求。该项请求缺乏事实依据，该院不予支持。六、关于住院花费1000元，要求报销80%的请求。原告提出的该项请求缺乏法律依据，该院不予支持。七、关于解除旷工处理的请求。被告仅向原告核实是否存在旷工的行为，并未对原告作出相应处理决定，现原告要求被告解除旷工处理，缺乏事实依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条的规定，判决：一、被告诸暨市中医医院支付原告刘吉利未续签劳动合同的二倍工资1423.11元，限本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告刘吉利的其余诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告刘吉利负担。
二审中，双方当事人未提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于经济补偿金，双方签订的劳动合同明确上诉人从事专技岗位工作，按照上诉人的职称情况，该专技岗位指护理岗位，而根据查明的事实，上诉人在被上诉人处工作期间，均是从事护理岗位的工作，医院内部科室的调动，并非上诉人工作岗位的调整，且调动后上诉人的劳动报酬和其他条件没有不利变更，故被上诉人对上诉人科室的调整并不存在不合理、不正当情形，上诉人据此解除劳动合同，不符合法律规定用人单位需支付经济补偿的条件，本院对上诉人的该主张不予支持。关于未增加0.1绩效考核系数，要求补发工资1200元的问题，上诉人主张其获取大专文凭后，被上诉人未给予调整绩效工资系数，导致少发2015年1月至6月期间工资1200元，但上诉人并无证据证明被上诉人单位存在获取大专文凭后可增加0.1绩效考核系数的相关规定，故本院对上诉人的该主张不予采信。关于未续签劳动合同二倍工资，双方签订的劳动合同至2015年12月31日到期后被上诉人未及时与上诉人续签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起应当向劳动者每月支付二倍的工资，而被上诉人无证据表明在2016年2月5日之前通知上诉人签订劳动合同，故一审法院判决被上诉人支付上诉人2016年2月1日至2016年2月5日未签订书面劳动合同二倍工资差额1423.11元并未不当。关于财物损失，因该请求不属于劳动争议事项，故本院在本案中不作审理。至于上诉人主张因无故调动岗位，实行两次试用期，要求补偿5000元和报销住院费用800元的请求，无相应法律依据，本院不予支持。
综上所述，刘吉利的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由刘吉利负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏 鸿
审 判 员 楼晓东
代理审判员 姚 瑶
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 余建维