天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0104民初1732号
原告：杨静，女，1973年1月16日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
被告：天津津科电子有限公司，住所天津市新技术产业园区科研东路15号。
法定代表人：李庆诚，总经理。
委托诉讼代理人：李雪辉，天津凡佑律师事务所律师。
原告杨静与被告天津津科电子有限公司（以下简称津科电子）劳动争议一案，本院于2016年2月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨静、被告津科电子委托诉讼代理人李雪辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨静向本院提出诉讼请求：1、中止合同行为无效，确认被告属于违法解除劳动合同；2、支付原告2015年6月至2016年1月6日工资25256.85元及欠款利息347.12元，共计25603.98元；3、支付原告2013年至2015年未休带薪年休假工资19222.75元及利息1022.58元，共计20245.33元；4、支付原告无故拖欠工资赔偿金25256.85元；5、支付原告不依规定支付未休带薪年休假工资赔偿金19222.75元；6、支付原告未提前30天通知解除劳动关系额外补偿3660元；7、支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金21960元；8、为原告依法补缴或折现欠缴的社会保险10879.77元；9、支付原告医疗补助费87840元（其中包括医疗补助费43920元，增加医疗补助费43920元）。庭审中，原告主张如法院未能支持原告违法解除劳动合同经济赔偿金，则其要求被告给付解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：原告自2004年入职被告处，2013年因被告经营期限届满，为保证财产安全和及时应对被告公司社会责任，原、被告于2013年6月签订聘用协议，约定由原告作为被告处留守人员协助被告处理相关事宜。后原、被告多次续签聘用协议。2015年11月30日，双方最后一份聘用协议到期后，被告以公司股东对是否续签未达成一致意见为由要求原告继续履责的同时等待续签。在此期间，原告曾至被告处开会商讨续签问题，但被告将原告办公室钥匙收走。2016年1月6日，被告正式提出不再续签聘用协议。在职期间，被告存在拖欠原告工资福利且未为原告缴纳社会保险等情况，严重侵犯原告合法权益。2016年1月28日，原告至天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年2月4日作出高新区劳仲不字[2016]第90号不予受理案件通知书，原告不服，故诉至法院。
被告津科电子辩称，首先，原、被告劳动合同于2015年11月30日到期终止，被告不存在违法解除劳动合同的行为，亦无需支付原告代通知金。其次，被告认为，被告工商营业执照于2013年11月22日被工商局吊销，因此双方劳动关系于2013年11月22日已经终止，此后原告于被告处工作期间已不再受劳动法的保护，原告经济补偿金的计算期间应为2013年6月1日至2013年11月22日，同时，2013年11月22日后原告不再享受带薪年休假，即使享受，原告带薪年休假的诉讼请求亦已超过仲裁时效。第三，因原告在职期间未尽职尽责，故被告不应支付原告2015年6月至2016年1月6日期间的工资待遇，且原告月工资为3500元，而并非3660元。第四，原告主张的双倍工资、利息及医疗补助费缺乏事实及法律依据。第五，原告要求补缴社会保险的诉讼请求不属于法院主管范围。综上，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2013年5月14日，被告经营期限届满。2013年6月10日，双方签订以被告为甲方、原告为乙方的《临时过渡留守人员聘用协议》，上书：“由于甲方合营期限至2013年5月14日届满，公司股东双方未达成公司合营延期的一致意见，但甲方仍需乙方维护其公司财产安全和履行必要的社会责任……聘用乙方作为过渡留守人员。经甲乙双方友好协商，达成以下一致协议：……2、甲方聘用乙方作为过渡留守人员，工作职责为保障甲方主体财产安全，应对必要的社会法律责任，并配合双方股东的公司及资产处置事宜。乙方需尽职尽责。3、留守期间的工资及各项福利待遇维持与2013年5月前同样的标准，留守期间甲方为乙方缴纳社保和公积金。乙方依法享有各项休假、带薪年假和各项福利。4、由于甲方银行账户不能正常年检，无法保证工资正常发放，故而，甲方一次性向乙方支付6个月的工资……5、过渡留守时间自2013年6月1日起至2013年11月30日止。”此后，双方多次续签上述协议，最后一份《临时过渡留守人员续聘协议》期限为2014年12月1日至2015年11月30日，其他约定内容同2013年6月10日签订的《临时过渡留守人员聘用协议》。
对于双方签订的四份聘用协议内容，双方均无异议，本院予以确认。
对于双方存在争议的事实，本院认定如下：1、原告主张月工资3660元，被告存在拖欠原告2015年6月至2016年1月工资的问题，并提供银行转账记录及2015年6月至2015年11月的工资欠条予以佐证。被告对此不予认可，并主张因原告负责制作工资台账等财务资料并掌管财务专用章，依据原告制作的工资台账显示原告月工资3200元，原告主张的月工资数额与其提供的银行转账记录显示数额不符，对银行转账记录的真实性不予认可，对于原告提供的2015年6月至2015年11月的工资欠条，因财务专用章由原告掌管，其于工资欠条上加盖财务专用章的行为未经被告同意，故对工资欠条亦不予认可。庭审中，原告确认工资台账由其在职期间制作，故依据被告提供的工资台账能够证明原告月工资为3200元。虽被告否认原告提供的2015年6月至11月工资欠条的真实性，但认可其上加盖公章的真实性，且未能提供证据证明该加盖行为非被告真实意思表示，故原告提供的2015年6月至2015年11月工资欠条能够证明被告欠发原告上述期间工资分别为2758.68元、2750.68元、2758.68元、2758.68元、2726.68元、2766.68元。2、原告主张被告欠付其2013年至2015年带薪年休假工资，并提供双方签订的《临时过渡留守人员聘用协议》及加盖被告处财务专用章的《欠发带薪年假工资报酬通知》三份对此予以佐证。被告对《欠发带薪年假工资报酬通知》真实性不予认可，并主张因财务专用章由原告掌管，其于上述通知上加盖财务专用章的行为未经被告同意，且原告不需要坐班，故不应享受带薪年休假，但未能提供证据证明该加盖行为非被告真实意思表示，故结合原告提供的《临时过渡留守人员聘用协议》相关约定及《欠发带薪年假工资报酬通知》能够证明被告确存在欠发原告带薪年休假工资情况，其中2013年为5311.46元、2014年为7258.06元、2015年为6653.23元。3、原告主张双方劳动关系于2016年1月6日解除，并提供《公司终止劳动合同证明》对此予以佐证，该证明上书：“截止2015年11月30日止，天津津科电子有限公司与杨静签订的劳动合同到期，天津津科电子有限公司提出不再与杨静续签劳动合同，因此天津津科电子有限公司终止与杨静的劳动关系。”落款日期为“2016.1.5”。庭审中，原告自述2015年11月30日后，被告将原告办公室钥匙收走，原告仅至被告处开会商讨过续签事宜，但双方最终未能达成一致意见。结合原告提供的《临时过渡留守人员聘用协议》、《公司终止劳动合同证明》及原告庭审陈述，能够认定原、被告劳动关系自2015年11月30日到期终止。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于原告主张的被告终止合同无效，应系违法解除的问题。庭审中，原、被告均确认被告经营期限届满后未再继续实际进行经营活动，为处理后续事宜，原告作为留守人员与被告多次签订《临时过渡留守人员聘用协议》，该协议具备了劳动合同的相应条款，明确了双方的权利义务，其中最后一份协议到期日为2015年11月30日，此后，原告未再实际到岗工作，2016年1月5日，被告出具《公司终止劳动合同证明》，明确双方签订的最后一份《临时过渡留守人员续聘协议》于2015年11月30日期满终止，该行为符合法律规定，故原告的该项诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的2015年6月至2016年1月6日的工资及欠款利息问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告应按月向原告支付工资，依据原告提供的银行转账记录及工资欠条能够证明被告确存在拖欠原告工资的情况，虽被告主张工资欠条中加盖的被告处财务专用章非其真实意思表示，但未能提供证据证明其主张，故对被告的该项主张，本院不予支持。至于被告提出的因原告在职期间未尽职尽责，故不应支付其欠付工资一节，因该项抗辩理由缺乏事实及法律依据，故本院亦不予支持。综上，被告应依法支付原告2015年6月至2015年11月30日期间欠付的工资，依据原告提供的工资欠条显示，被告应支付原告上述期间工资共计16520.08元。关于原告主张的2015年12月1日至2016年1月6日期间的工资，因双方签订的聘用协议已于2015年11月30日期满终止，且原告亦当庭陈述此后未再实际到岗工作，故原告主张该期间的工资缺乏法律依据，本院不予支持。至于原告主张的拖欠工资利息及拖欠工资赔偿金问题，因缺乏法律依据，本院亦不予支持。
关于原告主张的2013年至2015年未休带薪年休假工资问题。双方签订的《临时过渡留守人员聘用协议》中明确约定，原告依法享受带薪年休假待遇，现被告未能提供证据证明原告已享受带薪年休假，故被告应依法支付原告带薪年休假工资，但原告主张的2013年带薪年休假工资部分已超过仲裁时效，故对超过仲裁时效的部分，本院不予支持。对于原告主张的2014年及2015年带薪年休假工资，因原告提交的加盖被告处财务专用章《欠发未休带薪年假工资报酬通知》显示出具时间分别为2015年1月及2015年11月，故该部分带薪年休假工资尚未超过仲裁时效。综上，结合原告提供的加盖被告财务专用章的《欠发未休带薪年假工资报酬通知》及原告月工资情况，被告应支付原告带薪年休假工资13911.29元。至于原告主张的拖欠带薪年休假工资赔偿金及利息问题，因缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。因双方劳动关系于2015年11月30日期满自然终止，故原告主张被告给付违法解除劳动合同赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。但上述情形符合给付经济补偿金的条件，因原告当庭表示亦主张经济补偿金，为减少当事人诉累，本院对原告要求被告给付经济补偿金的诉讼请求依法予以支持。虽被告主张营业执照于2013年11月22日被吊销，故经济补偿金计算年限应截止至2013年11月22日，但此后被告仍与原告续签《临时过渡留守人员续聘协议》，原告亦按照协议约定履行自身义务，故被告的该项抗辩缺乏事实依据，本院不予支持。综上，结合原告月工资情况，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金9600元。
关于原告主张的未提前30天通知解除劳动关系额外补偿，因双方劳动关系于2015年11月30日期满自然终止，原告不符合法律规定的给付代通知金的条件，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的医疗补助费，因缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的补缴社会保险的问题，因非属法院主管范围，本案不予涉及。
综上所述，对于原告主张的2015年6月至11月工资、解除劳动合同经济补偿金、2014年及2015年带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。对于原告主张的终止合同无效、2015年12月至2016年1月6日工资、2015年6月至2016年1月6日工资欠款利息及拖欠工资赔偿金、2013年带薪年休假工资、2013年至2015年带薪年休假工资赔偿金、代通知金、违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助费，本院不予支持。对于原告主张的补缴社会保险的诉讼请求，本案不予涉及。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十五日内，被告天津津科电子有限公司支付原告杨静2015年6月至11月工资共计16520.08元；
二、自本判决生效之日起十五日内，被告天津津科电子有限公司支付原告杨静解除劳动合同经济补偿金9600元；
三、自本判决生效之日起十五日内，被告天津津科电子有限公司支付原告杨静未休带薪年休假工资13911.29元；
四、驳回原告杨静的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津津科电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王馨蕊
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 赵祎頔
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。