湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0503民初473号原告唐放能，男，1962年5月2日出生，住邵阳市双清区。委托代理人柳国成，男，1954年6月14日出生，住新邵县酿溪镇。被告邵阳市鸿基建材有限公司。住所地：邵阳市大祥区。法定代表人伍其苏，该公司董事长。委托代理人李艳萍，湖南楚信律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告唐放能与被告邵阳市鸿基建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月11日立案后，依法由审判员张红兵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐放能及其诉讼代理人柳国成、被告邵阳市鸿基建材有限公司的诉讼代理人李艳萍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐放能向本院提出诉讼请求：一、撤销原告与被告签订的《解除劳动（务）合同协议书》第二项；二、依法判令：1、被告支付原告解除劳动合同补偿金7年X1个月/年X2200元/月=15400元。2、因被告解除原告的劳动关系，没有提前三十日通知，应补发原告一个月工资2200元。3、支付原告失业保险损失18个月X1500元/月X80%=21600元。4、被告补发其拖欠原告的工资2200元/月X40%X10个月=8800元。5、被告按签订的劳动合同支付加发的经济补偿金2200元/月X10个月X40%X25%=2200元。6、被告支付原告法定休息日加班工资（8-4）天/月X12个月/年X7年X2200元/月÷30天/月X200%=49280元；法定节假日加班工资11天/年X7年X2200元/月÷30天/月X300%=16940元；法定年休假加班工资5天/年X7年X2200元/月÷30天/月X100%=2567元。以上共计118987元。事实与理由：原告唐放能于2009年初开始到被告处上班，从事看生料磨机及烧火工作，一直连续性没有间断。2016年6月30日，被告突然张贴告示，以修建衡邵怀铁路需要停产为由单方面解除原告的劳动关系，之前没有任何协商调解过程，并拿出拟就的解除劳动（务）合同协议书，打着依照劳动法律法规计算的幌子，以支付28075元经济补偿金为条件，欺诈原告在违背真实意思的情况下签了字。原告已在被告处连续工作7年，在解除劳动关系的前10个月，被告以效益不好为由，只发工资的60%，卡扣拖延原告40%的工资不发，原告每月工资2200元，每月只领取了1320元。原告在被告处上班的7年中，每个月只休息了4天，节假日都在工作岗位上，且从未享受过年休假。被告邵阳市鸿基建材有限公司辩称：一、《解除劳务关系协议书》是双方真实意思的表示。原告既没有向法院主张撤销该协议书或者要求法院确认该协议书无效，也没有向法庭提供任何证据证明该协议违反了法律、行政法规的强制性规定和存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，该合同为有效合同，原告的第一项诉请不应得到法院支持。二、原告主张的第二项共6点诉讼请求均没有事实与法律依据。1、原告于2009年1月进入被告单位工作，双方解除劳动关系时，被告已按《劳动合同法》的规定超标准对原告进行了月工资标准补偿；2、双方解除合同是国家政策性需要，属无过失性辞退员工，被告在2016年4月20日召开中层管理人员会议，就修铁路将停产事宜已全部贯彻到员工，接到停产通知后，即张贴告示员工，通知原告办理解除劳动（务）合同手续。因此，被告提前七十天通知原告解除劳动合同，无需补发一个月工资；3、被告无需赔偿原告失业保险损失。虽然被告没有为原告参加失业保险，但被告将各类保险以货币的形式发给原告，原告的失业保险损失早在其失业前就领取了，不再存在失业保险损失；4、被告根据公司严重亏损的经营状况于2015年9月4日制定了《工资改革具体实施方案》，全员实行保底工资（基础工资）加超产提成的办法发放工资，即基础工资发放60%，员工每月只上20天班，休10天。公司将此工资改革方案贯彻到每个员工，全厂员工均未提出任何异议，对工资调整，双方在《劳动合同书》中有约定，且也属被告的生产经营自主权；5、原告每年春节休假20天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条“职工享受寒暑假天数多余其年休假天数的，不享受当年的年休假”的规定，原告的年休假不应得到支持。被告在工作时每月出满勤只有20天，休假10天，不存在加班的事实，且无证据证明。更何况被告的工资发放表明确标明了工资项目含加班津贴。经审理查明：原告唐放能于2009年1月入职被告邵阳市鸿基建材有限公司，从事生料磨机及烧火工作。至2016年3月止，被告邵阳市鸿基建材有限公司按月支付了原告唐放能的工资和社会保险300元，自2014年起，被告每年已单独发放原告养老保险及医疗保险费（其中2014年度为4245元、2015年度为5243元），再由原告自行向社保机构缴纳。按月所发放的工资中包含了标准工资和加班津贴300元。2015年9月4日，被告下发了《工资改革具体实施方案》，以经营亏损为由，在保持人员不变的情况下，全员实行保底工资加超产提成的办法发放工资，基础工资为改革前每人每月的工资总额的60%。另查明：2016年1月5日，原、被告签订了《劳动合同书》，该合同对合同期限的约定：自2016年1月日起至2016年12月31日止或本合同所约定的终止条件出现时和因铁路占用停产时止。因怀邵衡铁路建设项目的需要，同年6月29日，邵阳市大祥区援建指挥部向被告发出《停产停业通知书》，限定被告在2016年7月1日至2017年7月期间内停止生产。为确保铁路建设的顺利推进，同年6月30日，被告发出《告示》，要求员工在7月2日前办理好解聘手续（已退休的员工和达到退休年龄的员工在7月1日前办好手续，过期不发放安置费）。同年7月1日，双方签订了《解除劳动（务）合同协议书》，约定：“一、双方签订本协议后，劳动关系解除；二、经双方协商，甲方（邵阳市鸿基建材有限公司）依照劳动法规法律计算，共计支付乙方（唐放能）补偿金贰万捌仟壹佰柒拾伍元整（小写28175元）；三、双方共同确认，自本协议签订之日起生效，甲乙双方不存在任何劳动关系和经济纠纷及法律责任。”同日，原告又在《邵阳市鸿基建材有限公司解除劳动合同书补偿金计算核发单》上签名，再次认可补偿金为28175元并领取该款。再查明：2017年4月11日，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会以“1.原、被告双方已达成协议并已履行”为由，不予受理原告唐放能的劳动仲裁申请。以上事实有不予受理案件通知书、劳动合同书、解除劳动（务）合同协议书、员工花名册、补偿金核算表、停工、停产通知、社会保险发放表、转账凭条、工资表、会议记录及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，原告唐放能与被告邵阳市鸿基建材有限公司于2016年7月1日签订的《解除劳动（务）合同协议书》，该协议书系双方的真实意思表示，且未违反法律、法规的强制性规定，为有效合同。原告诉请撤销协议书第二项，却未提供证据证明在签订该协议书时，存在被告使用了欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使得原告违背自己真实意思而签订协议的情形，故根据《中华人民共和国合同法》第五十四条之规定，原告的该项请求，本院不予支持。又因原、被告就解除劳动合同事项通过协商，并就经济补偿达成协议，且已实际履行完毕，该补偿能够体现双方对解除劳动合同的善后事宜进行了处理，不违反法律规定，故原告再次主张要求被告支付包括解除劳动合同经济补偿金在内的相关诉讼请求，有违《中华人民共和国合同法》第六条提倡的诚实信用原则，本院均不予支持。综上，原告的诉请，理由均不能成立，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国合同法》第六条、第五十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告唐放能的全部请求。本案减半收取案件受理费计人民币5元，由原告唐放能负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  张红兵二〇一七年六月八日代理书记员  李星宇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国合同法》第六条当事人形式权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：因重大误解订立的；在订立合同时显失公平。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变革或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在做出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。