广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第456号
原告深圳市彩虹精细化工股份有限公司，住所地，组织机构代码61890815X。
法定代表人郭健，董事长。
委托代理人李泽鑫，广东卓建律师事务所律师。
委托代理人穆银丽，广东品然律师事务所律师。
被告欧湖平，女，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
一、案件的基本事实
深圳市彩虹精细化工股份有限公司、欧湖平均认可欧湖平于2003年6月12日入职深圳市彩虹精细化工股份有限公司，担任会计，双方已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同是从2013年1月1日起的无固定期限劳动合同。2014年1月下旬已离职。
2014年1月22日，深圳市彩虹精细化工股份有限公司出具《工作调动通知》一份，载明“欧湖平女士：因您本人不能胜任原工作岗位工作，公司决定将你调往深圳市虹彩新材料科技有限公司财务部工作，薪资待遇不变。请你在收到通知后于2014年01月23日前往深圳市虹彩新材料科技有限公司报到。……”。深圳市彩虹精细化工股份有限公司在工作调动通知下部加盖公章予以确认。
2014年1月24日欧湖平出具《被迫解除劳动关系通知书》一份，载明“深圳市彩虹精细化工股份有限公司：本人欧湖平……自2003年6月12日进入贵公司任职税务会计至今，因贵公司对本人存在以下严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为：1、违反《劳动合同法》的规定，采取一系列胁迫手段，于2014年1月22日下午单方面强制解除本人岗位工作，逼迫本人主动辞职，已构成单方面强制解除劳动关系的既成事实，导致双方签订的劳动合同无法继续履行；2、违反《劳动合同法》、《社会保险法》的规定，自2003年6月以来未足额缴纳本人的社会保险；3、违反《劳动合同法》的规定，签订合同时不标明工作内容和工作地点。……现通知贵公司于2014年1月24日正式解除双方劳动关系，……”。欧湖平在被迫解除劳动关系通知书下部“通知人”处签名予以确认。
2014年7月25日欧湖平向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求深圳市彩虹精细化工股份有限公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金67354.76元，被迫解除劳动合同100%经济赔偿金67354.76元，2013年1月1日至2014年1月24日间带薪年休假工资8445.74元，2013年10月1日至2013年12月31日绩效奖差额3452元，律师费5000元，补缴2003年6月至2014年1月的社会养老保险及医疗保险差额。
2014年8月25日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会做出深宝劳人仲（石岩）案（2014）793号仲裁裁决，裁决深圳市彩虹精细化工股份有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付欧湖平：一、解除劳动合同经济金67354.76元，二、2013年1月1日至2014年1月24日带薪年休假工资5451元；三、律师费2483.02元；四、驳回欧湖平的其他仲裁请求。
深圳市彩虹精细化工股份有限公司不服仲裁裁决，于2014年9月10日诉至本院，请求判令深圳市彩虹精细化工股份有限公司不支付解除劳动合同经济金67354.76元，不支付带薪年休假工资5451元，不支付律师费2483.02元，并由欧湖平承担本案诉讼费用。
二、其他情况
欧湖平未就仲裁裁决提起诉讼。
庭审中，在回答“欧湖平离职的原因？”这一问题时，深圳市彩虹精细化工股份有限公司称“不服从公司的岗位调动，自动离职”。欧湖平称“公司强迫解除了劳动条件，欧湖平没有地方上班”。深圳市彩虹精细化工股份有限公司、欧湖平均未能提交充分证据证实欧湖平离职原因。
深圳市彩虹精细化工股份有限公司于庭审中提交欧湖平2012年1月至2013年12月工资表，欧湖平对工资表予以认可。依照工资表，欧湖平在离职前12个月即2013年1月至2013年12月期间共收入5535＋5522.50＋5542.50＋5553＋6336＋
5707＋5722＋6602.57＋5735.20＋6574.87＋5738.20＋6568.69=71137.53元，月平均工资为71137.53÷12=5928.13元。
深圳市彩虹精细化工股份有限公司于庭审中提交欧湖平2012年-2013年的考勤记录打印件一份，但考勤记录上无欧湖平签名确认。欧湖平对考勤记录的真实性不予认可。深圳市彩虹精细化工股份有限公司未能提交充分证据证实欧湖平在2013年1月1日至2014年1月24日期间存在年休假。
欧湖平为本案诉讼支付律师费5000元。
三、本院裁判意见
本院认为，欧湖平、深圳市彩虹精细化工股份有限公司已签订书面劳动合同，劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。
（一）关于解除劳动合同经济补偿金。
深圳市彩虹精细化工股份有限公司、欧湖平均未能提交充分证据证实欧湖平离职原因，本院视为双方劳动合同系由欧湖平提出且经双方协商一致解除。故深圳市彩虹精细化工股份有限公司应支付欧湖平解除劳动合同经济补偿金5928.13×11=65209.43元。
（二）关于未休年休假工资。
深圳市彩虹精细化工股份有限公司于庭审中提交欧湖平2012年-2013年的考勤记录打印件一份，但考勤记录上无欧湖平签名确认。欧湖平对考勤记录的真实性不予认可。深圳市彩虹精细化工股份有限公司未能提交充分证据证实欧湖平在2013至2014年期间存在年休假。故本院认定欧湖平在2013年1月1日至2014年1月24日期间未休年休假。故深圳市彩虹精细化工股份有限公司应给付欧湖平2013年1月1日至2014年1月24日期间未休年休假工资5928.13÷21.75×10×200%=272.56×10×200%=5451.20元。深宝劳某（石某）案（2014）793号仲裁裁决仅裁决深圳市彩虹精细化工股份有限公司支付2013年1月1日至2014年1月24日带薪年休假工资5451元，欧湖平未就仲裁裁决提起诉讼，故深圳市彩虹精细化工股份有限公司应支付欧湖平2013年1月1日至2014年1月24日期间未休年休假工资5451元。
（三）关于律师费。
欧湖平为本案诉讼支付律师费5000元。深圳市彩虹精细化工股份有限公司应按欧湖平胜诉比例给付欧湖平律师费（65209.43＋5451）÷（67354.76＋67354.76＋8445.74＋3452）×5000=70660.43÷146607.26×5000=0.4820×5000=2410元。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、驳回原告深圳市彩虹精细化工股份有限公司的诉讼请求；
二、原告深圳市彩虹精细化工股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告欧湖平解除劳动合同经济补偿金65209.43元；
三、原告深圳市彩虹精细化工股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告欧湖平2013年1月1日至2014年1月24日期间未休年休假工资5451元；
四、原告深圳市彩虹精细化工股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告欧湖平律师费2410元。
原告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，已由原告深圳市彩虹精细化工股份有限公司预交，此款由原告深圳市彩虹精细化工股份有限公司自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 媛
二〇一四年十一月十日
书记员 刘 依
书记员 文英玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
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