湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨法民一初字第379号
原告李芸，女，湖南省长沙市人。
被告步步高商业连锁股份有限公司。
法定代表人王填，该公司董事长。
委托代理人许婷婷，女，湘潭市人。
原告李芸与被告步步高商业连锁股份有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2014年6月18日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员田园担任审判长，代理审判员张成东、人民陪审员钟正华参加的合议庭，于2014年7月28日公开开庭进行了审理。代理书记员陈含担任记录。原告李芸、被告步步高商业连锁股份有限公司的委托代理人许婷婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李芸诉称：原告为被告公司职员，2013年7月8日，双方签订劳动合同，约定2013年7月8日至2013年10月7日为试用期，试用期工资为3000元／月，而试用期满后被告并未履行合同中约定的工资4000元／月，是拖欠工资的行为，原告多次要求足额支付工资未果，于2013年12月9日被公司通知解除劳动关系，理由是试用期内考核不合格。截止12月份，原告已经转正2个多月了，不存在试用期不合格一说，被告解除劳动合同明显违法。为维护自己的合法权益，原告特提起诉讼，请求依法判决：1.被告解除劳动合同违法，恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同；2.被告支付2013年12月9日至双方恢复劳动关系之日的工资，按4000元／月支付；3.被告补缴2013年12月9日至双方恢复劳动关系之日的社保；4.被告支付2013年10月至2013年12月拖欠的工资3000元；5.被告支付2013年7月至2013年10月永州项目奖金。
原告李芸为支持自己的诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1.劳动合同，拟证明原、被告之间存在劳动关系；2.在职期间工资条，拟证明被告未按合同约定足额发放工资；3.辞退通知书，拟证明原告被辞退的事实；4.劳动仲裁申请回执、不予受理案件通知书，拟证明原告积极行使权力，没有延时。
对以上证据被告质证认为：对证据1、3、4的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据2的真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议，该证据不能证明原告的工资没有足额发放。
被告步步高商业连锁股份有限公司辨称：一、原告诉请被告与其恢复劳动关系，支付2013年12月9日至双方恢复劳动关系之日的工资及补缴该期间的社保，没有事实依据。2013年7月8日，原、被告签订书面劳动合同，期限3年，约定2013年7月8日至2013年10月7日为试用期，合同约定的试用期结束前，原告经被告公司考核，不符合录用要求，双方协商，试用期延长至2013年11月30日，原告2013年11月22日向被告公司递交的《试用期工作总结》即可证明此情况。但是原告经过延长试用期后，考核仍未能胜任岗位要求，被告按照法律规定，通知原告解除劳动合同，双方于2013年12月9日签订了《职工解除（终止）劳动合同证明书》，双方协商一致自愿解除劳动合同，被告公司不存在违法解除劳动合同的情形。
二、被告公司与原告已经就延长试用期达成一致意见，而2013年10月至12月期间试用期的工资，被告公司已依法发放，故不存在拖欠原告工资一说。
三、原告要求支付2013年7月至10月永州项目的奖金没有依据。
被告步步高商业连锁股份有限公司为支持自己的抗辩理由，向本院提供了以下证据：1.试用期转正考评表，拟证明原告经考核不能胜任工作岗位要求；2.试用期内工作总结，拟证明原告因不能胜任岗位工作要求，而同意延长试用期；3.通知，拟证明原告不符合被告公司招商主管的岗位要求，公司依据《劳动合同法》第39条第（一）项的规定提前通知予以解除劳动合同；4.员工离职确认书、《解除（终止）劳动合同证明书》、离职手续办理表，拟证明原告自愿与被告公司解除劳动关系，双方劳动关系自2013年12月9日已经正式终止；5、仲裁决定书，拟证明仲裁决定书已经认定了原、被告之间劳动争议的相关情况，即被告在答辩时所说明的事实情况。
对以上证据原告质证认为：对证据1的真实性无异议，但对合法性有异议，考评表是在转正后才填写的；对证据2的真实性无异议，但对关联性有异议，不能证明原告不符合工作岗位的要求；对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，原告是被解除劳动关系的；对证据4的真实性无异议，但该证据与本案无关；对证据5的真实性无异议，但对关联性有异议，原告撤回仲裁是为了让被告帮忙办理失业保险金。
本院对原、被告双方所提交的证据综合认定如下：原告所举证据1、2、3、4，符合法律规定，本院予以采信。被告所举证据1、3、5，符合法律规定，本院予以采信；被告所举证据2，不能证明原告同意延长试用期，本院不予采信；被告所举证据4，不能证明双方系自愿解除劳动关系，本院不予采信。
根据对双方所提交的证据的综合认定，并结合双方在庭审中的陈述，本院查明如下事实：原告李芸原系被告步步高商业连锁股份有限公司职工。2013年7月8日，原、被告签订了劳动合同，合同期限3年，自2013年7月8日起至2016年7月7日止，工资为4000元／月。其中试用期为3个月，自2013年7月8日起至2013年10月7日止，试用期工资为3000元／月。
2013年12月5日，被告公司书面通知原告，“因原告考核不合格”，“经过延长试用期考核仍未能胜任岗位，不符合招商主管的录用条件”，公司决定不予转正，解除劳动合同，原告的最后工作日为2013年12月9日，薪资结算至2013年12月9日。2013年12月9日，双方签署了《职工解除（终止）劳动合同（劳动关系）证明书》，“解除合同原因”一栏注明为“被解除劳动合同”，被告在“乙方意见”一栏签字确认。2013年12月16日，原告不服被解除劳动合同，向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2013年12月27日，原告李芸撤回仲裁申请，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会同日作出潭劳人仲案字（2013）第130号《仲裁决定书》，准许原告李芸撤回仲裁申请。2014年6月，原告李芸再次向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月18日作出潭劳人仲不字（2014）第25号不予受理案件通知书。
本院认为：劳动关系是指劳动者在劳动过程中接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动规章制度，并提供有偿劳动的社会关系。劳动者和用人单位都应当按照劳动合同法以及相关的法律法规的要求履行各自义务。
本案中双方约定的试用期为2013年7月8日至2013年10月7日，试用期满后，被告以“经过双方沟通同意延长试用期至2013年11月30日”为由，于2013年12月5日通知原告，决定不予转正，解除劳动合同。根据劳动合同法规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，本案试用期满后再次约定试用期，显然违反法律规定。在试用期满后，被告再以劳动合同法第三十九条第（一）项的规定，单方解除劳动合同，没有法律依据。因此，对原告要求认定被告解除劳动合同违法，恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。
根据《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发（1997）15号），“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。”因此，对原告要求按4000元／月支付2013年12月9日至恢复劳动关系之日的工资的诉讼请求，本院予以支持。
双方约定的试用期内工资是3000元／月，试用期后的工资是4000元／月，因2013年10月7日试用期满，此后至2013年12月9日的工资应按4000元／月计算。被告步步高商业连锁股份有限公司实际按3000元／月计发工资，差额为2103.45元（其中2013年10月差额为827.59元=1000元／21.75天＊18天，2013年11月差额为1000元，2013年12月差额为275.86元=1000／21.75天＊6天），原告要求补发2013年10月至2013年12月拖欠的工资3000元，其中2013.45元符合法律规定，本院予以支持，超过部分，本院不予支持。
原告要求判决被告补缴2013年10月至双方恢复劳动关系之日的社保，根据《湖南省高级人民法院印发〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉的通知》第二条第（二）项规定，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，因此，对该项诉讼请求，本院不予支持。
原告要求被告支付2013年7月至2013年10月永州项目奖金，因原告未提供相关证据予以证明，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款、第四十八条之规定，判决如下：
一、被告步步高商业连锁股份有限公司2013年12月9日解除与原告李芸的劳动合同系违法解除；
二、被告步步高商业连锁股份有限公司于本判决生效之日起十日内恢复与原告李芸的劳动关系；
三、被告步步高商业连锁股份有限公司于本判决生效之日起十日内按照4000元／月的标准支付李芸自2013年12月10日起至恢复劳动关系之日止的工资；
四、被告步步高商业连锁股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李芸2013年10月至2013年12月拖欠工资2103.45元；
五、驳回原告李芸的其他诉讼请求。
如当事人未按判决指定的期限履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
本案受理费本院决定免交。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 田 园
代理审判员 张成东
人民陪审员 钟正华
二〇一四年八月八日
代理书记员 陈 含
附法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的娥，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条第二款同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要钱继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。