江苏省兴化市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）泰兴民初字第2942号
原告刘学高，男，1953年6月22日生，汉族。
委托代理人王明华。
委托代理人金晓平。
被告兴化市创利不锈钢制品厂，住所地兴化市戴南镇裴马工业集中区。
负责人周荣信，厂长。
委托代理人邹鸣，江苏邦兴律师事务所律师。
原告刘学高诉被告兴化市创利不锈钢制品厂（以下简称创利厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月10日立案受理后，依法由代理审判员王艳仁适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘学高及其委托代理人王明华，被告创利厂的委托代理人邹鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘学高诉称：原告系被告单位职工，2012年2月29日被告在工作中受伤，后被认定为工伤，但此后，被告并未将《工伤认定书》转交给原告，2012年10月10日，原告在不知情且未经劳动能力鉴定的情况下与被告签订《协议书》一份，约定由被告支付原告各项工伤保险待遇4.5万元。后原告被鉴定为伤残八级。据此，原告认为双方签订的协议书显失公平，被告理应补足相关工伤保险待遇。为维护自身合法权益，故特具状法院，请求判令被告补足原告应享受的工伤保险待遇：一次性伤残补助金6000元／月×11个月=66000元、一次性工伤医疗补助金（75.66-59）×0.8×2688=35825.66元、一次性伤残就业补助金2688元／月×3个月=8064元、停工留薪期工资6000元／月×8个月=48000元、住院伙补18元／天×28天=504元、护理费50元／天×28天=1400元、交通费500元，合计160293.66元，已给付45000元，主张补足数额115293.66元。
被告创利厂辩称：原告诉请无事实及法律依据，应依法驳回；原被告双方工伤保险待遇纠纷已经协商一致并已实际履行，协议是双方真实意思表示，不存在欺骗胁迫行为，应予以保护；原被告双方协议也不存在显失公平之处，签订协议前，被告已向原告多次解释，被告已为原告缴纳了工伤保险，大部分工伤保险待遇应由劳动部门发放，最终的待遇也超过45000元，当时劳动部门已对原告认定了工伤，且原告也已申请进行劳动能力鉴定，只是鉴定结果没有出来，但原告多次要求被告预先给付，结果双方协商一致45000元，其他部分原告放弃，并表示愿意协助被告向劳动部门申报理赔，协议金额也是双方自愿协商确定，不存在显失公平之处；本案为工伤保险待遇纠纷，属于劳动争议，而本案劳动争议早就在2012年10月10日解决，事后双方并未发生争议，原告于2013年11月28日提起仲裁申请，已超过一年仲裁时效，仲裁委的仲裁决定有法律依据，应予支持，法院对原告的诉讼不应支持；本案不属于合同纠纷，不适用显失公平相关规定，即使属于合同纠纷，根据合同法规定，原告也应在一年内向法院申请撤销，原告在法律规定的除斥期限内没有申请撤销，因此对其诉请不应支持。
经审理查明，原告原系被告职工，被告为原告投保了工伤保险。2012年2月29日23时许，原告在被告车间工作时不慎跌倒致头、肩部受伤。2012年4月23日，兴化市劳动和社会保障局作出兴人社工认字（2012）第252号《认定工伤决定书》，认定原告之伤为工伤。2012年10月10日，原被告双方签订《协议书》一份，约定：被告一次性补偿原告后续治疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等合计45000元，原告需无条件配合被告办理工伤理赔事宜；双方均同意本次工伤事故一次性处理完毕，原告不得再进行工伤申报、仲裁或申诉，双方余无瓜葛。协议签订后，被告已履行45000元赔偿款。2013年1月25日，泰州市劳动能力鉴定委员会作出泰（兴化）劳鉴通（2013）第64号劳动能力鉴定结论通知书，评定原告劳动能力障碍程度为八级。后原告就工伤补差事宜申请劳动仲裁，2013年12月3日，兴化市劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲不字（2013）第32号不予受理通知书，主要理由为原告的仲裁请求已超过仲裁时效。原告不服，遂向本院提起诉讼。
另查，2011年11月、12月原告工资分别为4730元、4525元。
再查，原告受伤后被告支付医疗费28872.55元，通过工伤保险基金报销18564.6元，另报销住院伙食补助费580元、交通食宿费76元，合计报销19220.6元，此款工伤保险经办机构已经支付被告。
上述事实，有原告提供的原告身份证复印件、被告企业登记资料查询表、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁委不予受理通知书、原被告签订的协议书、兴化市人社局工伤认定书、劳动能力鉴定书送达回执、企业职工工伤保险费用结算表、劳动合同、工资表，被告提供的协议书、兴化市社保基金征缴中心出具的被告为原告缴纳工伤保险明细及本院庭审笔录在卷佐证。
本案争议焦点：原被告就工伤赔偿达成协议，原告再行起诉主张工伤保险待遇差额有无法律依据。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告在工作中受伤被认定为工伤，其享受工伤保险待遇为其法定权利。原被告在签订《协议书》时，原告并未做劳动能力鉴定，故该协议不能视为原告明知自身伤残等级而放弃部分赔偿权利的表示，对原告主张工伤保险待遇差额的请求本院予以支持。
关于原告工资标准，原告提供的工资表来源于兴化市人社局档案室，能够证实原告2011年11月、12月工资分别为4730元和4525元，平均工资为4627.5元／月。被告未举证证明原告工资标准，故本院认定原告工资为4627.5元／月。
关于工伤保险待遇，被告为原告投保了工伤保险，相关工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，且工伤保险基金已经实际支付了医疗费18564.6元、住院伙食补助费580元、交通食宿费76元。原被告于2012年10月10日签订工伤赔偿《协议书》，应视为双方于此时解除劳动关系。此时原告并未达到法定退休年龄，其有权利享受一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时的当地上年度职工平均工资。故本院确认原告工伤保险待遇为：一次性伤残就业补助金2688元／月×3个月=8064元、停工留薪期工资4627.5元／月×7个月=32392.5元、护理费50元／天×28天=1400元，合计41856.5元。
综上，被告应当支付原告工伤保险待遇41856.5元，加上工伤保险基金已经报销的住院伙食补助费580元、交通食宿费76元，被告合计应支付原告42512.5元。而被告已支付原告45000元，超出部分2487.5元在工伤保险基金报销一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金中返还被告。
被告抗辩原告诉请已超诉讼时效，无法律依据，本院不予采信。
依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告刘学高配合被告兴化市创利不锈钢制品厂向工伤保险经办机构理赔一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，理赔款中2487.5元归被告兴化市创利不锈钢制品厂所得，其余部分归原告刘学高所得。
二、驳回原告刘学高的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告兴化市创利不锈钢制品厂负担。因此款原告已垫付，故上述被告在履行判决义务时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时预缴本案上诉费10元（江苏省泰州市中级人民法院开户行：农行；户名：泰州市财政局；帐号：20×××88）。
代理审判员 王艳仁
二〇一四年二月二十四日
见习书记员 吕海燕