广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠中法民一终字第885号
上诉人（原审原告）：龙超杰，男，汉族，住广东省吴川市，公民身份号码：×××0617。
上诉人（原审被告）：珠海市舒域保健按摩中心有限公司，住所地：珠海市。
法定代表人：赖均龙，总经理。
委托代理人：赵延伟，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省珠海市香洲区。
上诉人龙超杰与上诉人珠海市舒域保健按摩中心有限公司（以下简称“舒域公司”）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省珠海市香洲区人民法院（2015）珠香法民一初字第625号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，一、入职时间：2013年12月5日；二、签订书面劳动合同时间：龙超杰主张未签订劳动合同，舒域公司认为双方已签订了劳动合同，并提交了《劳动合同书》。龙超杰对该合同落款处签名有异议，认为不是其签名，也不是其捺指模，但明确表示没有钱预交鉴定费用；三、合同期满时间：2014年12月8日；四、约定的员工工作岗位：保安；五、每月工资数额及工资构成：龙超杰主张试用期1个月，基本工资2000元＋社保补助230元＋住房补贴300元＋加班工资；试用期满后每月基本工资2100元＋社保补助230元＋住房补贴300元＋加班工资。舒域公司主张龙超杰的工资为试用期1个月，基本工资2000元，试用期满后每月基本工资2100元，没有其它补贴；六、员工出勤和工资发放情况：舒域公司提交的工资表显示，龙超杰在2013年12月份出勤27天，2014年1月份出勤12天。龙超杰主张每天工作9小时，舒域公司认为龙超杰每天工作8小时。龙超杰在2013年12月应发工资为1796元，2014年1月应发工资为813元；七、解除或终止劳动关系前员工的月平均工资数额：龙超杰主张2100元；八、员工的工作年限：2个月；九、解除或终止劳动关系的原因：舒域公司主张龙超杰主动辞职。龙超杰认为《员工辞职申请书》不是其笔迹，但明确表示没有钱预交鉴定费用；十、解除或终止劳动关系的时间：2014年1月16日；十一、申请仲裁时间：2014年11月25日；十二、仲裁请求：龙超杰申请仲裁的请求，1.要求舒域公司支付2013年12月5日至2014年1月15日欠发劳动报酬3716.24元；2.要求舒域公司支付不签劳动合同双倍工资2100元；3.要求舒域公司支付单方解除劳动关系1个月工资2100元；4.要求舒域公司支付住房补贴300元；5.要求舒域公司支付社会保险补贴230元；十三、仲裁结果：珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字（2014）1711号仲裁裁决书，裁决如下：1.舒域公司于裁决生效之日起3日内向龙超杰支付2013年12月5日至2014年1月15日期间工资差额714.11元；2.驳回龙超杰的其他仲裁请求；十四、诉讼请求：龙超杰提出的诉讼请求，1.请求法院判令舒域公司支付2013年12月5日至2014年1月15日欠发劳动报酬3716.24元；2.请求法院判令舒域公司支付不签劳动合同双倍工资2100元；3.请求法院判令舒域公司支付单方解除劳动关系1个月工资2100元；4.请求法院判令舒域公司支付住房补贴300元；5.请求法院判令舒域公司支付社会保险补贴230元；6.本案诉讼费由舒域公司负担。
原审法院认为，龙超杰对舒域公司提交的《工资表》没有异议，该表显示龙超杰在2013年12月份出勤27天，2014年1月份出勤12天；2013年12月基本工资2000元，应发工资为1796元，2014年1月基本工资2100元，应发工资为813元。对于舒域公司是否欠发龙超杰的工资问题，首先明确基本工资的概念，基本工资指劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。基本工资又是正常工作时间工资的组成部分，在无特别约定的情况下可作为计算加班工资的标准。其次，认定龙超杰每天的工作时间，由于舒域公司的保安每天工作实行三班制，即每班工作时间为8小时。龙超杰2013年12月份出勤27天，其中正常工作日出勤19天，休息日出勤8天，其当月工资为3218.39元（2000元／月÷21.75天／月×19天＋2000元／月÷21.75天／月×8天×200%）；2014年1月份出勤12天，其中正常工作日出勤10天，休息日出勤1天，法定节假日出勤1天，其当月工资为1448.28元（2100元／月÷21.75天／月×10天＋2100元／月÷21.75天／月×1天×200%＋2100元／月÷21.75天／月×1天×300%）。舒域公司还应向龙超杰支付工资差额2057.67元［（3218.39元＋1448.28元）-（1796元＋813元）］。
对于龙超杰要求舒域公司支付不签劳动合同双倍工资2100元和解除劳动关系（赔偿金或补偿金）1个月工资2100元，舒域公司提交了《劳动合同书》及《员工辞职申请书》，证明与龙超杰签订了书面劳动合同以及龙超杰以“家里有事”为由申请辞职，相反龙超杰明确不预交鉴定费用，则视为龙超杰放弃对上述证据进行鉴定的权利，应承担不利的法律后果。对于龙超杰上述两项诉讼请求，原审法院不予支持。
对于龙超杰要求舒域公司支付住房补贴300元和支付社会保险补贴230元，因龙超杰没有举证舒域公司承诺向劳动者本人支付上述款项，原审法院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，原审判决如下：一、珠海市舒域保健按摩中心有限公司应自判决发生法律效力之日起三日内向龙超杰支付工资差额2057.67元；二、驳回龙超杰的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由珠海市舒域保健按摩中心有限公司负担，于判决书发生法律效力之日起7日内向原审法院交纳。
一审判决后，龙超杰不服，向本院提起上诉，请求：1、二审法院判决舒域公司支付龙超杰2013年12月5日至2014年1月15日欠发劳动报酬及加班费3716.24元；2、二审法院判决舒域公司向龙超杰支付在职期间全勤补贴100元、社会保险补贴230元、住房补贴300元；3、二审法院判决舒域公司向龙超杰支付没有签订劳动合同双倍工资1个月工资2100元；4、二审法院判决舒域公司向龙超杰支付单方解除劳动关系补偿金1个月2100元，以上金额共计8446.24元；5、一审、二审诉讼费由舒域公司负担。事实及理由如下：一审法院对舒域公司是否拖欠工资、加班费、各种补贴、双方没有签订劳动合同，单方解除劳动关系情况，一审法院对本案事实认定不清，适用法律错误，且对举证责任分配错误，并将举证责任强加给龙超杰。违反法律法规规定，请求二审法院支持龙超杰，请求二审法院依法改判。舒域公司在劳动仲裁开庭时提供一份劳动合同复印件只有二页，与劳动局合同有很大差别，也提供一份辞职申请书，与另外提供一份离职申请书。舒域公司后来在一审法院开庭时也提供一份劳动合同复印件，辞职申请书复印件、离职申请书复印件各一份。但一审法院开庭时舒域公司提供的复印件有4页，两份劳动合同封面上应该是甲方舒域公司写的，为什么电脑打字机打出来的，而封面下面显示是乙方龙超杰填写的，为什么是舒域公司单位代写，为什么两份劳动合同第4页是空白的，为什么两份劳动合同第4页，两劳动合同所盖公章方向和位置前后、上下、左右所盖公章方向与位置相差1公分左右？为什么舒域公司提供的两劳动合同没有第6页、第6页封底上面有一行字是劳动合同变更、续签记录字样。劳动局劳动合同原件是有第6页，也有三个方格是甲、乙双方签名盖公章写日期，而舒域公司提供两份劳动合同没有第6页。前后两份劳动合同签名与指纹也不是龙超杰签名、指纹。这两份劳动合同明显是与劳动局合同差别很大，这两份劳动合同很明显是舒域公司伪做。舒域公司提供的辞职申请书，有4个人笔迹，代写签名是一个人写、保安两个字是另外一个人写，两个日期时间是自相矛盾是另一个写、家里有事又是另外一个人写。下面签名与时间日期是另外一个人写。而且龙超杰不可能第一天上班就预知未来写好辞职申请书。下面离职申请书只有一个签名与一个时间日期，也不是龙超杰签名，也不是龙超杰写的时间日期。辞职申请书与离职申请书是舒域公司伪做的证据，而且三份证据签名均不是出自一个人的笔迹，也不是同一个人签名。舒域公司拒不提供8项事实证据：1.劳动合同原件；2.指纹打印记录；3.指挥泊车记录；4.值班记录；5.交接班记录；6.饭卡记录；7.送桶装水记录；8.10个监控视频记录龙超杰从上班第一天2013年12月5日至2014年1月16日凌晨7：00点钟，上班全过程，监控视频与上面第2项至第8项证据同步证明龙超杰从2013年12月5日上班至2014年1月16日止从来没有休息过。但舒域公司拒绝提供事实证据，在一审法院开庭时法官叫舒域公司向龙超杰提供证据原件给龙超杰看，但舒域公司拒绝提供原件给龙超杰看。龙超杰于2013年12月4日入职珠海市舒域保健按摩中心有限公司工作任保安一职，入职时温主管说公司规定5天8小时班，基本工资2100元、试用期一个月，第二个月开始2200元，加班另外算加班费。但每天要多加班1个小时、缺保安也不准休息，另外算加班费。上班另算加班费，从上班第一天开始有全勤补贴，不购买社会保险每月补贴230元、不住公司宿舍可每月补贴住房公积金300元。龙超杰开始上班到被辞退时从来没有休息过一天。公司当时实行三班制，早班：7：00点钟至下午16：00点钟、中班：16：00点钟至夜晚00：00点钟、夜班：22：00点钟至早上7：00点钟，当时只有6个保安，早班只有一个人上班，中班只有两个人上班，夜班有3个保安。当时保安还差4个，总共需要10个保安，因为工资太低招不到保安，公司天天都在招保安。因为每班要3个保安同时上班，大门口1个保安，两边路口各一个保安，另外要1个保安上机动班，当时缺保安公司不批准休息。龙超杰在职半个月后温主管曾经多次叫龙超杰打架，而龙超杰不想与老板娘发生冲突，就不去理温主管。2014年龙超杰在1月15日领工资时，被温主管告知上完当天夜班，明天不要来了。在财务办公室领工资时跟两个女财务说过温主管叫龙超杰去打老板娘家里人的事情，后来也跟人事部说了此事，也跟一个搞卫生的阿姨说了此事。龙超杰在职期间没有任何违纪行为，也没有被书面处罚过。舒域公司严重侵害了龙超杰的合法权益，请求二审法院判决舒域公司向龙超杰支付在职期间欠发差额劳动报酬、节假日加班费与各种补贴、没有签订劳动合同双倍工资、与单方解除劳动关系补偿金共计8446.24元。
一审判决后，舒域公司亦不服，向本院提出上诉，请求：1、依法撤销原审判决，判决舒域公司无需支付龙超杰工资差额；2、本案一审、二审诉讼费用由龙超杰承担。事实及理由如下：一审判决事实认定错误，适用法律不当。原审判决对基本工资与正常工作时间工资的认定错误，对龙超杰离职的相关情况未认定审查，做出与事实不符的错误认定。原审判决适用法律不当。
二审时，双方均未提供新的证据。
经审理查明，舒域公司在一审期间提交的《员工离职声明》中载明如下主文内容：“本人龙超杰自2014年1月15日向公司提出离职，并于2014年1月18日办理完所有的离职手续并于2014年1月18日结清所有的工资及一切费用，自签字日起，本人与舒域保健按摩中心，再无任何债权债务，特此声明！”声明下方有“龙超杰”字样的签名并写有日期“2014年1月15日”，舒域公司在此书面材料上面盖有公章。舒域公司在一审期间提交的《劳动合同书》上有“龙超杰”字样的签名并写有日期“2013年12月8日”，舒域公司亦在上面盖有公章。在二审期间，本院向龙超杰本人核实上述证据，龙超杰否认上述证据中的“龙超杰”签名的真实性，但明确表示没有钱预交笔迹鉴定费用。本院对于一审法院审理查明的事实予以确认。
综合本案的事实和证据，结合双方的上诉请求和答辩意见，本院认为，首先，舒域公司提交的《员工离职声明》中载明如下主文内容：“本人龙超杰自2014年1月15日向公司提出离职，并于2014年1月18日办理完所有的离职手续并于2014年1月18日结清所有的工资及一切费用，自签字日起，本人与舒域保健按摩中心，再无任何债权债务，特此声明！”声明下方有“龙超杰”字样的签名并写有日期“2014年1月15日”，舒域公司在此书面材料上面盖有公章。舒域公司在一审期间提交的《劳动合同书》上有“龙超杰”字样的签名并写有日期“2013年12月8日”，舒域公司亦在上面盖有公章。本院向龙超杰本人核实上述证据，龙超杰否认上述证据中的“龙超杰”签名的真实性，但明确表示没有钱预交笔迹鉴定费用，依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，龙超杰对舒域舒域公司提交的《员工离职声明》、《劳动合同书》予以否认，但拒绝进行笔迹鉴定，亦未能提供其他证据予以证明其反驳的理由，应承担举证证明不能的不利后果，故本院依法采信舒域公司提交的《员工离职证明》、《劳动合同书》的真实性，并作为认定本案事实的依据。其次，根据舒域公司提交的工资条中显示的上班天数以及工资项目，舒域公司并未就龙超杰在休息日和法定节假日上班的事实支付过加班费，虽然舒域公司与龙超杰就双方在离职时达成了工资结清的处分协议，但该协议中涉及加班费部分显然违反了法律、行政法规的强制性规定，因此双方就加班费达成的处分协议部分无效，舒域公司应当向龙超杰支付加班费。本案中，舒域公司与龙超杰并未就加班费工资标准进行约定，而按照我国现行法律关于加班费标准的强制性条款，关于加班费的计算标准不得低于最低工资标准，故应以最低工资标准1380元／月确认龙超杰的加班费，据此计算，龙超杰2013年12月份出勤27天，其中正常工作日出勤19天，休息日出勤8天，其当月工资应为2762.3元（2000元／月÷21.75天×19天＋1380元／月÷21.75天×8天×200%）；2014年1月出勤12天，其中正常工作日出勤7天，休息日出勤4天，法定节假日出勤1天，其当月工资应为1373.79元（2100元／月÷21.75天×7天＋1380元／月÷21.75天×4天×200%＋1380元／月÷21.75天×1天×300%），故舒域公司还应向龙超杰支付工资差额1527.09元（2762.3元＋1373.79元-1796元-813元）。至于龙超杰主张其正常工作日、休息日以及法定节假日均工作9小时的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。再次，舒域公司已经提供《劳动合同书》以及《员工离职声明》证实其已经与龙超杰签订了劳动合同，并且双方对解除劳动合同后涉及的费用签订了处分协议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的，应当认定有效”，从舒域公司提交的《员工离职声明》的内容可以得知，龙超杰在办理离职手续时已经与舒域公司结清所有的工资及一切费用，双方再无任何债权债务关系，该协议除加班费用之外，均未违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的，认定为该协议除加班费用之外的部分具有法律效力，故龙超杰在签名确认《员工离职声明》并办理离职手续后，再以舒域公司应支付不签订劳动合同双倍工资、单方解除劳动合同补偿金、在职期间社保补贴、住房补贴等为由，向舒域公司主张权利，于法无据，本院不予支持。
综上，上诉人龙超杰的上诉请求部分有据，予以支持，部分无据，不予支持。上诉人舒域公司的上诉请求于法无据，不予支持。原判决认定事实部分不清，导致法律适用结果错误，应予纠正。依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省珠海市香洲区人民法院（2015）珠香法民一初字第625号民事判决书第二项；
二、变更广东省珠海市香洲区人民法院（2015）珠香法民一初字第625号民事判决书第一项为：珠海市舒域保健按摩中心有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内向龙超杰支付工资差额1527.09元；
三、驳回龙超杰的其他上诉请求；
四、驳回珠海市舒域保健按摩中心有限公司的全部上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审受理费5元，由珠海市舒域保健按摩中心有限公司负担；
二审受理费20元，由龙超杰负担5元，珠海市舒域保健按摩中心有限公司负担15元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 泉
代理审判员 艾欣欣
代理审判员 唐育萍
二〇一五年十一月九日
书 记 员 陈宝玲