广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初12277号
原告：杨丽芸，女，1969年1月5日出生，汉族，住云南省大理白族自治州弥渡县。
委托代理人：陈洪波，广东说文律师事务所律师。
委托代理人：陈涛，广东国锋律师事务所律师助理。
被告：东莞市全友家私有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇南阁工业区。
法定代表人：徐远谋，该公司总经理。
委托代理人：余江，男，1972年8月13日出生，汉族，住重庆市开县，；该公司员工。
原告杨丽芸与被告东莞市全友家私有限公司（以下简称“全友公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月5日公开开庭进行了审理。原告杨丽芸的委托代理人陈洪波、被告全友公司的委托代理人余江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨丽芸向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残补助金31320元、一次性工伤医疗补助金差额6960元、一次性伤残就业补助金27840元；2、被告支付原告停工留薪期工资差额30957元（2014年11月9日至2016年1月28日）；3、被告支付原告解除劳动关系补偿金5220元（2014年10月13日至2016年2月29日）；4、被告支付原告住院伙食费2380元、住院护理费3400元（2014年11月至2014年11月27日、2015年12月15日至2015年12月31日）；5、被告支付原告劳动能力鉴定费436元；6、被告支付原告住宿费及车费6536元。事实与理由：原告于2014年10月13日入职被告处工作，任职普工，平均日薪116元/天。原告入职后，尽职尽责，被告依法与原告签订了书面劳动合同，但没有依法为原告参加各项社会保险。原告于2014年11月19日发生工伤，为此东莞市社会保障局作出了《认定工伤决定书》，伤残鉴定结果为九级。事故发生后被告只是支付了医疗费，但拒绝发放工资与相关伤残待遇。原告多次与被告协商都没有得到合理的解决。
被告全友公司辩称，双方签订了劳动合同约定原告的初始工资为1310元/月，每天工作8小时，每周工作6天，实行计时工资。原告工伤前不足一个完整的工资支付周期，但2014年10月工作共计17天，被告已支付1011元。通过折算，原告在被告处的实际工资只有1778元/月，并非原告所称的3480元/月，原告主张的工资计算标准没有依据。原告主张的停工留薪期不正确。出院记录、出院小结显示原告第一次住院18天，出院后休息一个月即30天，第二次住院16天，休息三周即21天，两次停工期合计85天。另外，被告已经支付原告19502.5元，由银行转账记录和原告的确认。原告主张解除劳动关系的补偿金，不符合法定条件，没有事实和法律依据。截止到2016年6月，被告一直向原告以银行转账的方式支付工伤待遇，不存在被告解雇原告。原告也从未向被告提出解除劳动关系，更没有向有关部门投诉或申诉。关于护理费，原告发生工伤后，被告安排了公司员工张丽萍对其护理了10天，且被告支付了护理人员的工资待遇。原告主张亲属护理，应当提交证据证明，但原告没有任何证据证明护理人员是谁、护理的时间段，也没有提供护理人员的收入证明。护理费应当按照东莞市的护理标准即50元/天，而非100元/天。护理的时间，根据医院相关证明，原告只是第一次住院18天的时候需要护理，第二次住院没有证据证明需要护理。同意支付鉴定费436元，对于原告诉请的住宿费、车费，缺乏法律依据，和本案没有关联，原告一直在东莞市治疗。
被告全友公司向本院提出诉讼请求：1、被告无需支付原告一次性伤残补助金23940元、一次性工伤医疗补助金5320元、一次性伤残补助金21280元、住院护理费1700元、住院期间伙食补助费2380元及劳动能力鉴定费436元；2、本案诉讼费由原告负担，原告进入被告处生产部担任打磨工，入职时双方签订了书面劳动合同约定：固定期限从2014年10月13日2014年10月13日起至2015年10月12日止，试用期从2014年10月13日起至2014年12月12日止，实行计时工资，初始工资额为1310元/月，原告在被告组织的消防演习中摔伤右膝，经东莞市康怡医院诊断为“右髌骨粉碎性骨折”。第一次住院：2014年11月9日2014年11月9日至2014年11月27日，住院18天，出院医嘱休息一个月，住院期间陪护一人，其中被告安排员工护理了10天。第二次住院：2015年12月15日至2015年12月31日，住院16天，出院医嘱休息3周。原告出院后均未回到被告处上班，原告被认定为工伤，原告被评定为九级伤残。工伤后截至2016年2月被告支付给原告工伤待遇共计19502.5元。因此，被告依据劳动合同约定的工资1310元/月标准，已支付原告所有的工伤待遇，无需再支付仲2015年6月24日2016年1月28日裁裁决的工伤待遇。
原告杨丽芸辩称，被告没有为原告缴纳社会保险，原告应当享受的保险待遇应由被告承担。原告受伤前的工资为166元/天，因发生工伤事故上班未满1个月，应当按工伤前的平均工资3480元/月计算。
经审理查明，原告于2014年10月13日入职被告处，任职打磨工，入职当天双方签订了书面劳动合同，合同主要约定：固定期限从2014年10月13日起至2015年10月12日止，实行标准工时工作制即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天，正常工作时间工资按被告工资制度执行，初始工资额为1310元/月，每月30日发放工资。被告未为原告参加社会保险。
2014年11月9日，原告在参加公司消防演习时摔倒受伤。原告受伤后，被送往东莞康怡医院住院治疗，住院时间为2014年11月9日至2014年11月27日，共18天；出院医嘱：休息一个月，住院期间陪护一人，骨折愈合后取出内固定物，东莞市社会保障局认定原告于2015年6月24日2014年11月9日受到的事故伤害属于工伤。原告于2015年12月15日至2015年12月31日在东莞康怡医院住院治疗（内固定物取出）16天，出院医嘱：休息3周，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残九级、未达2016年1月28日护理等级，原告为此支出检查费136元、鉴定费300元。发生工伤后，原告未回被告处上班。
2016年2月29日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告：1、一次性伤残补助金31320元、一次性工伤医疗补助金6960元、一次性伤残就业补助金27840元；2、停工留薪期工资差额30957元（2014年11月9日至2016年1月28日）；3、解除劳动关系补偿金5220元（2014年10月13日至2016年2月29日）；4、住院伙食费2380元、住院护理费3400元（2014年11月9日至2014年11月27日、2015年12月15日至2015年12月31日）；5、劳动能力鉴定费436元；6、治疗期间的住宿费及车费6536元。东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭于2016年4月18日作出东劳人仲院道滘庭案字[2016]75号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原、被告双方当事人之间的劳动关系已解除；二、由被告支付原告一次性伤残补助金23940元、一次性工伤医疗补助金5320元及一次性伤残就业补助金21280元；三、由被告支付原告住院护理费1700元、住院期间伙食补助费2380元及劳动能力鉴定费436元；四、驳回原告的其他请求。原告、被告均不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
关于原告的月平均工资。原告主张：其于2014年10月上班19天，被告通过现金形式发放工资2204元；于2014年11月上班9天，被告通过现金形式发放工资1950元；根据2014年10月上班天数和工资折算，原告的月平均工资为3480元。被告主张：双方在劳动合同约定原告的初始工资为1310元/月；原告于2014年10月实际上班17天，工资为1101元；据此可以计算出原告的月平均工资为1345元。考勤明细表显示：原告于2014年10月出勤19天，于2014年11月出勤9天（工伤21天）。工资明细表显示：2014年10月，原告出勤17天，有薪工资1024元，实发工资1011元（扣工会费13元）；2014年11月，原告有薪工资和实发工资均为945元；原告于2014年12月至2016年2月实发工资分别为1347元、1347元、537元、1347元、1347元、1347元、1347元、1347元、1347元、1247元、1347元、1347元、1347元、1257元、672元；支付方式均为转账支付。原告主张对考勤明细表、工资明细表为被告单方制作，没有原告的签名，故不予确认。
另，被告提交转账汇款回单、电子银行回单，主张其已支付原告2014年的10月、11月工资工作期间工资共2046元以及原告工伤后的工资18530元，其中2014年11月的工资1956元包括了11月上班9天和11月9日至11月30日的工伤后工资，且被告尚未发放原告2014年10月的工资1011元。转账汇款回单、电子银行回单主要显示：被告通过银行转账汇款的方式向原告发放2014年11月至2016年2月工资分别为1956元、1347元、1347元、537元、1347元、1347元、1347元、1347元、1347元、1347元、1247元、1347元、1347元、1347元、1257元、672元。原告主张对转账汇款回单、电子银行回单的真实性确认，但该些款项均为被告支付原告停工留薪期间的工资，并不包括原告工伤前的工资。
关于原告的停工留薪期，原告主张应从工伤之日至鉴定评定伤残之日，即2014年11月9日至2016年1月28日。被告主张原告的停工留薪期只有85天，即原告第一次住院18天及出院后休息一个月（30天），第二次住院16天及休息三周（21天）。被告对原告的停工留薪期申请鉴定。
原告主张被告未依法为其购买社会保险，于2016年2月29日申请劳动仲裁并提出解除与被告的劳动关系，双方解除劳动关系的时间为2016年2月29日，被告应当向其支付解除劳动关系的补偿金。被告主张原告没有向其提出解除劳动关系，被告也没有主动解除与原告的劳动关系，且被告至2016年6月均以转账的方式向原告支付工伤待遇。
被告于庭审中明确，同意支付原告住院伙食补助费2380元、鉴定费436元。
关于护理情况及护理费。原告主张其两次住院共计34天，根据伤情和医嘱均需要一人护理，应当以100元/天的标准计算护理费为3400元。被告主张，根据医嘱原告仅在第一次住院18天需要护理，且被告已经安排公司员工张丽萍对原告护理了10天，原告护理费应以50元/天的标准计算，同时扣除被告已经安排护理的10天的护理费，但没有证据提交予以证明。
原告提交发票联、汽车票、火车票、收据等，主张该些费用为原告及其配偶在治疗及修养期必要的交通及住宿开销，应由被告承担，其中两张机票发票的开票日期为2015年5月30日，收款单位为上海华程西南旅行社有限公司，付款人为杨丽芸、刘雄；部分交通费票据的时间为2014年10月；住宿费票据均为收据。被告主张原告一直在东莞市治疗，其要求支付住宿费、车费的诉讼请求没有依据。
另查明，《东莞市劳动力市场工资指导价位》（2014年度）中的“磨工”的月平均工资为2660元/月。
以上事实，有广东省劳动合同、仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、鉴定书、鉴定费票据、出院记录、出院小结、电子银行回单、转账汇款回单、考勤明细表、工资明细表、发票联、汽车票、火车票、收据以及本院的庭审笔录、问话笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。原告在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。
对于原告的月平均工资。原告主张其于2014年10月上班19天，现金发放工资2204元，以此折算原告的月平均工资为3480元/月。被告主张根据其提交的考勤明细表、工资明细表，可以计算出原告的月平均工资为1345元/月。本院认为，被告提交的考勤明细表和工资明细表对于原告2014年10月的出勤天数存在矛盾；且依据转账汇款回单显示被告已经发放2014年11月工资为1956元，亦与被告提交的工资明细表存在不一致，且被告在庭审中对于工资情况的陈述亦存在前后不一致，故本院对被告的主张不予采纳。可见，双方均未能提供充分的证据予以证明原告的工资报酬，根据原告的工作岗位，本院酌定按《东莞市劳动力市场工资指导价位》（2014年度）中的“磨工”的月平均工资2660元确定原告的月平均工资。
原告于2014年10月13日入职被告处，于2016年2月29日以被告未依法为其购买社会保险为由，申请劳动仲裁并提出解除与被告的劳动关系，可见原告属于被迫解除劳动关系，双方解除劳动关系的时间应为2016年2月29日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金：2660元/月×1.5个月=3990元。对于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金5220元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
原、被告之间的劳动关系已解除，原告因工伤致九级伤残，被告未为原告参加社会保险，应支付原告工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条的规定，被告应向原告计发九个月的一次性伤残补助金2660元/月×9个月=23940元、八个月的一次性伤残就业补助金2660元/月×8个月=21280元和二个月的一次性工伤医疗补助金2660元/月×2个月=5320元。对于原告要求仅需向被告支付一次性伤残补助金31320元、一次性工伤医疗补助金6960元、一次性伤残就业补助金27840元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告要求无需支付原告一次性伤残补助金23940元、一次性工伤医疗补助金5320元、一次性伤残就业补助金21280元的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告的停工留薪期工资。原告因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。被告主张原告的停工留薪期应为原告住院接受治疗及医嘱需要休息的期间，共计85天。原告主张停工留薪期应从工伤之日起至评定伤残等级之日，即从2014年11月9日至2016年1月28日。本院认为，对被告申请对原告停工留薪期进行鉴定，因法律对停工留薪期已有明确的规定，故本院对被告的申请不予准许。原告分别于2014年11月9日至2014年11月27日、2015年12月15日至2015年12月31日住院治疗，两次出院后的休息期分别为一个月、三周；结合两次治疗的时间间隔，本院酌定采纳被告的主张，即认定原告的停工留薪期为2014年11月9日至2014年11月27日及休息一个月、2015年12月15日至2015年12月31日及休息三周，共计85天。原告停工留薪期工资应为2660元/月÷21.75天×85天=10395.4元。根据被告提交的转账汇款凭证，被告已支付2015年11月至2016年2月的工资共计20486元，可见被告已足额支付原告停工留薪期工资。对于原告要求被告支付停工留薪期工资差额30957元的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付住院护理费3400元的诉讼请求。原告两次住院治疗，结合出院医嘱及原告的伤情，本院认为，原告于两次住院均有护理的必要，故护理期间应为两次住院治疗共计34天。虽然被告主张其有安排人员对原告进行护理了10天，但未能提供相应的证据予以证明，且原告对此予以否认，故对于被告的该主张，本院不予采纳。本院参照东莞地区护理行业平均收入50元/天的标准予以计算护理费，具体为：50元/天×34天=1700元。故，对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告要求无需支付原告护理费1700元的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付住宿费及车费6536元的诉讼请求，原告提交的发票联、汽车票、火车票、收据等，部分交通费票据的时间发生在原告工伤之前，搭乘的部分交通工具超出了法定标准，根据原告的伤情及治疗情况，结合原告提交的票据，本院酌定交通费为1000元。原告提交的住宿费票据均为收据，且部分没有盖章，被告主张原告一直在东莞市治疗，故对原告主张的住宿费本院予以驳回。
被告于庭审中确认，同意支付原告鉴定费436元、住院伙食补助费2380元，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告杨丽芸与被告东莞市全友家私有限公司之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞市全友家私有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨丽芸支付一次性伤残补助金23940元、一次性工伤医疗补助金5320元、一次性伤残就业补助金21280元。
三、被告东莞市全友家私有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨丽芸支付解除劳动关系的经济补偿金3990元。
四、被告东莞市全友家私有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨丽芸支付住院伙食补助费2380元、鉴定费436元。
五、被告东莞市全友家私有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨丽芸支付护理费1700元、交通费1000元。
六、驳回原告杨丽芸的其他诉讼请求。
七、驳回被告东莞市全友家私有限公司的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交5元、被告已预交5元），由原告杨丽芸负担5元，被告东莞市全友家私有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 员 张子慧
二〇一六年八月二十五日
法官助理 王 冕
书 记 员 周海浪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。