南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0115民初3900号
原告张玉萍,女，1966年7月17日生，汉族。
委托代理人舒义友、王双喜，南京市江宁区秣陵法律服务所法律工作者。
被告索迪斯（上海）管理服务有限公司南京分公司，组织机构代码79041566-4，住所地南京市中山南路49号12C1室。
代表人张文加。
委托代理人金芳，该公司员工。
南京易才人力资源有限公司，组织机构代码77127243-4，住所地南京市秦淮区大光路188号619室。
法定代表人陈赞，该公司经理。
委托代理人邢洋、姚娇，该公司员工。
原告张玉萍诉被告索迪斯（上海）管理服务有限公司南京分公司（以下简称索迪斯公司）、易才人力资源有限公司（以下简称易才公司）追索劳动报酬、劳动派遣合同、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年3月31日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张玉萍及其委托代理人王双喜、舒义友，被告索迪斯公司的委托代理人金芳，被告易才公司的委托代理人邢洋、姚娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张玉萍诉称，其于2014年1月1日进入索迪斯公司从事保洁工作。2014年2月1日，非因本人原因与南京慧韬物业管理服务有限公司江宁分公司（以下简称慧韬公司）订立劳动合同，参加社会保险，2014年10月1日，非因本人原因与易才公司订立劳动合同，参加社会保险。上述期间，其一直在索迪斯公司从事保洁工作，月均工资2430元。2016年1月6日，易才公司以其违约为由违法解除与其的劳动合同。现诉至法院，请求判令：1、被告易才公司支付其赔偿金12150元（2430元/月*2.5月*2），被告索迪斯公司承担连带责任；2、被告索迪斯公司支付其高温费800元；3、两被告支付2016年1月1日起至2016年1月7日的工资567元；4、两被告为其办理失业保险领取手续；5、两被告为其转移档案及社保关系，逾期按最低工资标准计算承担赔偿责任。
被告索迪斯公司辩称，张玉萍顶撞上级两次，违反公司奖惩制度，经沟通无果，所以退工，故不应当支付赔偿金。张玉萍系保洁员，工作场所主要是在室内，且存在降温措施，故不应支付高温费。其公司已经支付张玉萍2016年1月份工资并为张玉萍办理离职手续。
被告易才公司辩称，张玉萍违反索迪斯公司的规章制度，索迪斯公司将张玉萍退工，其依法解除与张玉萍的劳动关系，不应当支付赔偿金。
经审理查明，2014年2月1日，张玉萍与南京慧韬物业管理服务有限公司江宁分公司（以下简称慧韬公司）签订劳动合同，约定合同期限为2014年2月1日起至2016年1月31日止，慧韬公司为张玉萍办理了社会保险缴纳手续。2014年10月1日被告易才公司（甲方）与原告张玉萍（乙方）签订《派遣员工劳动合同书》一份，约定合同有效期自2014年10月1日起至2017年9月30日止，甲方派遣乙方至索迪斯（公司）工作，派遣期限三年，乙方的工资1480元。合同第十八条第（二）项规定，乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律、规章制度或本合同规定的；或有以下严重违纪行为的：违反甲方或用工单位的劳动纪律收到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的，甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金。同日，索迪斯公司（甲方）与张玉萍（乙方）签订《聘用协议》一份，合同期限及工资标准同《派遣员工劳动合同书》。《聘用协议》第7.1条约定，有下列情况之一的，甲方可以不提前通知而解除本合同，辞退乙方：工作中，有暴力、恐吓、侮辱、扰乱工作秩序以及性骚扰行为。合同签订后，各方按约履行，易才公司为张玉萍办理社会保险缴纳手续。张玉萍每天工作内容包含室外绿化带的保洁工作。2016年1月6日，索迪斯公司以员工严重违纪，威胁客户方员工和公司管理层为由将张玉萍退回易才公司。2016年1月7日，易才公司因索迪斯公司退工，解除与张玉萍的劳动关系，并通知上海智联易才人力资源顾问有限公司工会。解除劳动关系前12个月张玉萍平均工资为2388.79元/月。2016年1月11日，张玉萍向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。仲裁委于2016年3月30日作出宁宁劳人仲案字（2016）第466号仲裁决定书，终结审理该案。张玉萍在法定期限内诉至本院。本案审理中，张玉萍自愿放弃第3、4、5项诉讼请求。
另查明，2014年9月26日，张玉萍签收索迪斯公司的员工手册和奖惩制度。奖惩制度第2.2条处罚形式规定，四级过失即时开除。第2.3.4四级过失（包括但不仅限于以下内容）：与顾客或同事发生严重言语或肢体冲突；违反操作规程并造成严重后果；对同事、上级、下属、客户或供应商进行威胁、恐吓；其他各种严重违反职业道德或公司业务行为规范的行为，违背公司原则，给公司带来风险或危害的行为；违反公司政策制度、核心价值观、道德准则并造成严重后果的。就该奖惩制度是否经过民主程序制定，索迪斯公司未提交证据。
审理中，索迪斯公司提交录音、短信，证明张玉萍丈夫高成洲骚扰其客户，但张玉萍始终未予制止且在事情发展后续阶段参与其中，在沟通过程中，张玉萍用手指清洁主管，属顶撞上级的行为。张玉萍对录音、短信的真实性无异议，但认为其中一份录音系被告与高成洲的对话，与本案没有关联性；另一份录音围绕高成洲举报被告单位员工盗窃，张玉萍没有过错，不能作为张玉萍违反被告规章制度的事实依据。
上述事实，有派遣员工劳动合同书、聘用协议、劳动合同、证明、关于解除张玉萍的劳动合同的意见的回复、短信、工作卡、解除劳动合同通知书、录音、员工手册、奖罚制度、确认书、仲裁申请书、仲裁决定书及当事人陈述等证据证实。
本院认为，用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，索迪斯公司以张玉萍严重违纪，威胁客户方员工和公司管理层为由将张玉萍退工，易才公司据此解除与张玉萍的劳动合同，但索迪斯公司未提供证据证明其公司的规章制度经过民主程序制定，故易才公司据此解除与张玉萍的劳动合同违法，依法应当支付张玉萍违法解除劳动合同赔偿金。关于张玉萍的工作年限，张玉萍与慧韬公司于2014年2月1日签订劳动合同，并实际履行，现主张自2014年1月1日入职索迪斯公司，后非因本人原因入职慧韬公司、易才公司，未提供充分证据证实，故对其主张，本院不予采信。张玉萍与易才公司于2014年10月1日签订劳动合同，建立劳动关系，本院予以确认，故张玉萍的工作年限应当计算为1.5年。综上，易才公司应当支付张玉萍赔偿金为2388.79×1.5×2=7166.37元。索迪斯公司作为用工单位，依法应对易才公司的上述赔偿承担连带责任。
企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下工作的，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。本案中，张玉萍每天存在室外露天作业，索迪斯公司应当支付其高温费200×4=800元。
张玉萍自愿撤回部分诉讼请求，是其自行处分诉讼权利，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条之规定，判决如下：
一、被告易才公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告张玉萍赔偿金7166.37元，被告索迪斯公司对上述债务承担连带责任。
二、被告索迪斯公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告张玉萍高温费800元。
三、驳回原告张玉萍的其他诉讼请求。
本案减半收取案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 郭秋菊
二〇一六年六月十六日
见习书记员 金桂玉