广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终16873号
上诉人（原审原告）深圳市丹尼奥箱包有限公司。
法定代表人张雯，该公司经理。
委托代理人丁超琼。
委托代理人王海森。
上诉人（原审被告）周弟连。
委托代理人赵文清，广东文宁律师事务所律师。
上诉人深圳市丹尼奥箱包有限公司与上诉人周弟连因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤0306民初5339号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，一审查明的事实正确，本院予以确认。二审调查时，深圳市丹尼奥箱包有限公司对一审查明事实无异议；周弟连对一审认定工资中含有加班费及加班费按当地最低工资标准核算有异议，对一审认定的其他事实没有异议。
本院认为，深圳市丹尼奥箱包有限公司与周弟连的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。
关于周弟连2014年1月1日至2015年11月15日期间加班工资差额问题。周弟连上诉主张深圳市丹尼奥箱包有限公司应支付2014年1月1日至2015年11月15日期间加班工资36089.68元，理由为：深圳市丹尼奥箱包有限公司未支付过加班费，一审应该按照底薪每月2700元或2800元来计算加班费才合情合理，不能按深圳最低工资标准计算出来再进行核减。深圳市丹尼奥箱包有限公司则上诉主张不须支付周弟连2014年1月1日至2015年11月15日期间加班工资差额，理由为：加班工资已足额支付；周弟连在2014年1月至2015年2月期间，其中2014年1月上班天数为23天、2014年2月上班天数位20天、2015年2月份上班天数为15天，一审均按每月上班26天进行核算不当。
经审查，周弟连2012年11月18日入职深圳市丹尼奥箱包有限公司，双方签订了一份期限从2014年2月13日至2017年2月12日的固定期限劳动合同，约定月工资为1808元，即当地最低工资标准。深圳市丹尼奥箱包有限公司实行26天工作制，并根据上班天数核算工资。周弟连从2014年1月至2015年6月为计时工资，从2015年7月起调整为计件工资。周弟连主张其2014年1月至2015年9月期间每月出满勤，平时每天加班3.5小时，休息日每天加班11.5小时，深圳市丹尼奥箱包有限公司未支付该期间的加班工资。仲裁裁决酌定周弟连工作时间为每月26天，每天工作10小时，周弟连对此未提出异议。深圳市丹尼奥箱包有限公司对于周弟连每月工作26天亦无异议，但对每天工作10小时不予认可，其主张周弟连只是有时候存在加班的情形。鉴于深圳市丹尼奥箱包有限公司作为用人单位，未能提供经周弟连确认的考勤记录，一审根据本案实际，酌定周弟连每月工作26天，每天工作10小时并无不当，本院予以采纳。根据周弟连提供的工资条，上面明确写明了上班的天数及应得的工资。根据本案事实，深圳市丹尼奥箱包有限公司系按实际上班的天数核定工资，既包括平时上班时间的工资，也包括休息日上班的工资，一审认定发放的工资中已含有加班工资合符实际，并无不当。周弟连主张发放的工资中未含加班工资与客观实际不符，本院不予采信。一审根据双方劳动合同的约定，以当地最低工资标准核算是否存在工资差额并无不当。一审核定深圳市丹尼奥箱包有限公司应支付周弟连2014年1月至2015年6月期间工作时间工资（含加班工资，不含生活补贴、全勤、工龄补贴）62300.76元【（1808元+1808元÷21.75天÷8小时×21.75天×2小时×1.5倍+1808元÷21.75天÷8小时×4.25天×10小时×2倍）×14个月+（2030元+2030元÷21.75天÷8小时×21.75天×2小时×1.5倍+2030元÷21.75天÷8小时×4.25天×10小时×2倍）×4个月】正确。一审结合深圳市丹尼奥箱包有限公司提供的2014年1月至2015年6月工资明细及周弟连提供的部分工资条，经核算，深圳市丹尼奥箱包有限公司已支付周弟连2014年1月至2015年6月期间工作时间工资合计48600元（含部分加班工资），深圳市丹尼奥箱包有限公司尚需支付周弟连2014年1月至2015年6月期间加班工资差额13700.76元【62300.76元-48600元】。2015年7月至2015年9月期间，周弟连每月工作时间（正常工作时间及加班时间）工资应为3782.92元【2030元+2030元÷21.75天÷8小时×21.75天×2小时×1.5倍+2030元÷21.75天÷8小时×4.25天×10小时×2倍】，深圳市丹尼奥箱包有限公司已向周弟连计发2015年7月工资3817元（计时+计件：115元+3702元）、8月工资4877元（计件）、9月工资3435元（计时+计件：270元+3165元），其中7月、8月计发工资（计时+计件）数额超过了该月份按法定标准核算应得的工资数额3782.92元，可认定深圳市丹尼奥箱包有限公司已足额支付了周弟连7月、8月加班工资；对于9月加班工资，深圳市丹尼奥箱包有限公司尚应补发差额347.92元【3782.92元-3435元】。综上，加班工资差额合计14048.68元。一审对加班工资差额的认定正确，本院予以维持。周弟连以深圳市丹尼奥箱包有限公司未支付过加班费、不能按深圳最低工资标准进行核算为由上诉主张予以改判理由不成立，本院不予支持。深圳市丹尼奥箱包有限公司以加班工资已足额支付为由上诉主张予以改判理由也不成立，本院不予支持。
关于周弟连上诉主张深圳市丹尼奥箱包有限公司支付解除劳动合同经济补偿金11385元的上诉请求。周弟连上诉主张深圳市丹尼奥箱包有限公司支付解除劳动合同经济补偿金11385元，理由为：周弟连在深圳市丹尼奥箱包有限公司工作期间，星期六和平时都加班，深圳市丹尼奥箱包有限公司没有依法支付加班费，且深圳市丹尼奥箱包有限公司一直没有为周弟连办理社会养老保险手续和缴纳社会保险费，致使周弟连被迫解除劳动关系。经审查，周弟连为证明其主张，提供了《被迫解除劳动关系通知书》、快递单及查询结果。《被迫解除劳动关系通知书》内容为：“通知人周弟连在你公司工作以来，你公司一直没有按照法律规定为通知人办理社会养老保险相关手续，未依法为通知人周弟连缴纳社会保险费，据此，通知人依法解除与你公司的劳动关系。”根据《被迫解除劳动关系通知书》内容，未依法支付加班工资并非周弟连提出解除劳动关系的事由。对于未依法办理社会保险是否构成被迫解除劳动关系的问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。本案中，周弟连明确以深圳市丹尼奥箱包有限公司未为其办理社会养老保险以及未缴纳社会保险费而提出解除劳动关系，但周弟连并未举证证明其在职期间有要求深圳市丹尼奥箱包有限公司为其办理社会养老保险、缴纳社会保险费而深圳市丹尼奥箱包有限公司在一个月内未予补办缴纳的事实，故一审认定周弟连以上述理由提出被迫解除劳动关系理由不成立正确，本院予以维持。周弟连上诉主张深圳市丹尼奥箱包有限公司支付解除劳动合同经济补偿金11385元本院不予支持。
关于律师费的问题。一审根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定及周弟连的胜诉比例认定深圳市丹尼奥箱包有限公司应支付周弟连律师费445.52元并无不当，本院予以维持。周弟连与深圳市丹尼奥箱包有限公司的上诉请求均未获得支持，双方上诉主张对一审认定的律师费予以改判本院不予支持。
综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市丹尼奥箱包有限公司与上诉人周弟连各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 罗 巧
二〇一六年十一月四日
书记员 陈晓璇（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。