辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终11683号
上诉人（原审原告）：沈阳特种无缝钢管有限公司，住所地：苏家屯区。
法定代表人：祝恩库，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘阳，辽宁同方律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：缪成君，男，1970年4月29日出生，汉族，住苏家屯区。
委托诉讼代理人：董国营、葛威，辽宁威旺律师事务所律师。
上诉人沈阳特种无缝钢管有限公司因与被上诉人缪成君劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2016）辽0111民初1555号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月20日立案后，依法组成由审判员李春野（主审）担任审判长，审判员董莉、审判员李晓颖参加评议的合议庭，开庭进行了审理。上诉人沈阳特种无缝钢管有限公司的委托诉讼代理人刘阳、被上诉人缪成君的委托诉讼代理人董国营到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳特种无缝钢管有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或改判；2、不支付被上诉人一次性伤残补助金37575元；3、不支付被上诉人一次性工伤医疗补助金36142.67元；4、不支付被上诉人一次性伤残就业补助金50100元；5、不支付被上诉人停工留薪期工资50100元；6、不支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金10437.5元；7、不支付被上诉人医药费2032.37元；8、被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：被上诉人仅在上诉人处工作2个月，应以劳动合同约定的月工资1300元为标准计算其一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金。一审判决以2014年的上年度职工月平均工资计算被上诉人的一次性医疗补助金错误。被上诉人未提供连续的医疗诊断证明，也未履行上诉人的休假批准手续，不应按12个月计算其停工留薪期。被上诉人所主张的医药费与其治疗工伤无关，不应支持。上诉人以现金形式每月支付被上诉人社会保险费用500元，被上诉人也同意接受，故不应支付其经济补偿金。
缪成君辩称，同意一审判决。
沈阳特种无缝钢管有限公司向一审法院起诉请求：不赔偿缪成君一次性伤残补助金人民币37575元、一次性工伤医疗补助金人民币41071.5元、一次性伤残就业补助金人民币50100元、停工留薪工资人民币50100元、医药费人民币2032.37元、解除劳动关系经济补偿金人民币10437.5元。
一审法院认定事实：缪成君于2013年9月1日到沈阳特种无缝钢管有限公司工作，2013年9月开工资4240元、10月开工资4110元，2013年10月29日在工作中受伤，2013年10月29日至2014年1月21日在苏家屯区中心医疗住院治疗84天，2015年5月13日至2015年5月30日在苏家屯中心医院二次住院治疗17天。沈阳特种无缝钢管有限公司在缪成君住院期间未派人护理，未支付其停工留薪期工资。2014年12月22日缪成君经沈阳市苏家屯区人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年4月16日经沈阳市劳动鉴定康复和管理办公室评定为九级伤残。2015年9月8日缪成君以邮寄形式与沈阳特种无缝钢管有限公司解除劳动关系。2015年9月25日缪成君向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求沈阳特种无缝钢管有限公司支付解除劳动关系经济补偿金9600元、停工留薪工资57600元、护理费10400元、伙食补助费11312元、医疗费4883.86元、一次性伤残补助金43200元、一次性工伤医疗补助金38281.5元、一次性伤残就业补助金56700元。2015年11月18日该仲裁委员会作出沈苏劳人仲字[2015]148号仲裁裁决书，裁决沈阳特种无缝钢管有限公司支付缪成君伙食补助费3063.67元、一次性伤残补助金37575元、一次性工伤医疗补助金41071.5元、一次性伤残就业补助金50100元、停工留薪工资50100元、医疗费2032.37元、解除劳动关系经济补偿金10437.5元。沈阳特种无缝钢管有限公司不服，提起诉讼。
另查，缪成君第一次住院期间医疗费由沈阳特种无缝钢管有限公司预交，出院时缪成君自行到医院结算，结算后取走退回剩余医疗费2851.49元。
一审法院认为，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，缪成君系沈阳特种无缝钢管有限公司员工，但未依法缴纳工伤保险，现缪成君在工作中受伤，故沈阳特种无缝钢管有限公司应按照《工伤保险条例》的相关规定承担赔偿责任。缪成君应获得的赔偿项目为：住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、医疗费、解除劳动关系经济补偿金。关于缪成君主张的医疗费，因在庭审中沈阳特种无缝钢管有限公司主张缪成君第一次住院费用由其预交，出院时有部分退回现金2851.49元由缪成君领取，缪成君对此予以认可，故在判付的医疗费中将缪成君领取现金部分扣除。关于沈阳特种无缝钢管有限公司主张医疗费中与缪成君受伤无关的费用不应由其承担的诉讼请求，因其提供证据不充分，故不予支持。关于缪成君的住院伙食补助费，因符合法律规定，故予以支持3063.67元（1100元×70%÷30天×101天）。关于缪成君的一次性伤残补助金，因缪成君提供充分证据证明其工作时实际月平均工资为4175元，故按此标准予以判付37575元（4175×9个月）。关于缪成君的一次性工伤医疗补助金，应按劳动合同解除时上年度职工所在统筹地区月平均工资标准计算。因双方于2015年9月8日解除劳动关系，故沈阳特种无缝钢管有限公司应支付缪成君36142.47元（4015.83元×9月）。关于缪成君的一次性伤残就业补助金，沈阳特种无缝钢管有限公司应支付50100元（4175元/月×12个月）。关于缪成君的停工留薪工资，沈阳特种无缝钢管有限公司应支付50100元（4175元×12个月）。关于缪成君的解除劳动关系经济补偿金，因缪成君在沈阳特种无缝钢管有限公司工作时间为2013年9月1日至2015年9月8日，已超过二年，故沈阳特种无缝钢管有限公司应支付10437.5元（4175元×2.5个月）。关于沈阳特种无缝钢管有限公司主张缪成君的工资中有500元是其支付的社会保险费，不属工资项目，应从缪成君工资总额中扣除的问题。沈阳特种无缝钢管有限公司虽提供了缪成君的工资表予以证明，但在该工资表中没有缪成君的签字确认，且缪成君予以否认，故对其主张不予支持。关于缪成君的护理费，因证据不充分，故不予支持。关于沈阳特种无缝钢管有限公司主张沈阳奥利钢管有限公司与其属同一公司，缪成君在沈阳奥利钢管有限公司工作7个月，在沈阳特种无缝钢管有限公司工作2个月，应按9个月的工资收入计算其月平均工资问题，因证据不充分，不予支持。
一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条二款、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，判决：一、驳回原告沈阳特种无缝钢管有限公司的诉讼请求。二、原告沈阳特种无缝钢管有限公司赔偿被告缪成君医药费人民币2032.37元、伙食补助费人民币3063.67元、一次性伤残补助金人民币37575元、一次性工伤医疗补助金人民币36142.47元、一次性伤残就业补助金人民币50100元、停工留薪工资人民币50100元、解除劳动关系经济补偿金人民币10437.5，共计人民币189451.01元。此款于本判决生效后10日内一次性付清。三、驳回被告其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由原告沈阳特种无缝钢管有限公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，关于缪成君的月平均工资数额问题，缪成君于2013年9月1日到沈阳特种无缝钢管有限公司工作，其2013年9月工资4240元、10月工资4110元。2013年10月29日缪成君受伤后，沈阳特种无缝钢管有限公司未再支付缪成君工资。沈阳特种无缝钢管有限公司主张应以劳动合同约定的月工资1300元确定缪成君的月工资标准，不符合缪成君实际的工资情况，不能证明缪成君的实际工资数额，故一审以缪成君实际领取的两个月工资确定其月平均工资数额，并无不当。沈阳特种无缝钢管有限公司主张其支付缪成君的工资中包括社会保险费500元，该款不应计入缪成君月工资数额的问题，因其未能提供证据予以证明，且将社会保险费支付给劳动者个人不符合法律规定，缪成君对此亦予以否认，故其该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审判决以缪成君实际月平均工资数额为标准，根据《工伤保险条例》相关规定，判决沈阳特种无缝钢管有限公司支付缪成君一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，并无不当。
关于沈阳特种无缝钢管有限公司提出不应支付缪成君12个月停工留薪期工资的上诉请求。本案中，缪成君2013年10月29日至2015年5月30日两次住院治疗工伤，并提供了相关的住院病案、门诊病历、医疗费收据、诊断书、休假证明等证据，能够证明其一直处于工伤治疗期间，一审判决沈阳特种无缝钢管有限公司支付缪成君12个月的停工留薪期工资，符合《工伤保险条例》第三十三条的规定，故对沈阳特种无缝钢管有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。
关于缪成君的一次性医疗补助金，一审以双方解除劳动关系的上一年度统筹地区职工月平均工资标准计算，符合法律规定。沈阳特种无缝钢管有限公司主张应以2013度标准计算，没有法律依据，本院不予支持。
因沈阳特种无缝钢管有限公司未能举证证明缪成君所支出的医药费2032.37元与治疗工伤无关，故其不同意承担该医药费的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。
因沈阳特种无缝钢管有限公司未为缪成君缴纳相关社会保险，未支付停工留薪期工资，缪成君有权提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，沈阳特种无缝钢管有限公司应依法支付缪成君解除劳动合同经济补偿金，故其主张不同意支付缪成君解除劳动合同工经济补偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上，沈阳特种无缝钢管有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳特种无缝钢管有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一六年十一月二十八日
书记员 席红跃