新民市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0181民初694号
原告李艳梅，女，1966年1月14日出生，锡伯族，原系沈阳唐轩物业管理有限公司员工，住所沈阳市。
委托代理人李晓丽，系辽宁尊赢律师事务所律师。
被告沈阳唐轩物业管理有限公司，住所沈阳胡台新城振兴七街17号。
法定代表人郑凤艳，系总经理。
委托代理人胡英丽，女，1972年12月8日出生，满族，系沈阳唐轩物业管理有限公司员工，住所抚顺市。
委托代理人李秋圆，系辽宁申扬律师事务所律师。
原告李艳梅为与被告沈阳唐轩物业管理有限公司劳动争议一案，对新民市劳动人事争议仲裁院于2016年1月26日作出的沈新劳人仲不字［2016］24号不予受理通知不服，在法定期间内向本院起诉。本院于2016年2月2日受理后，依法由审�员彭进忠担任审判长，与审判员田柏青、人民陪审员张瑞琦组成合议庭，于2016年4月18日公开开庭进行了审理。原告李艳梅及其委托代理人李晓丽，被告沈阳唐轩物业管理有限公司的委托代理人胡英丽、李秋圆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于2013年8月25日入职被告公司，从事保洁工作，每月工资1，650.00元，打卡发放，未缴过社会保险、未休过年假。2016年1月19日，因公司未与我签劳动合同未为我缴社会保险而提出解除劳动关系申请，但未获得经济补偿金。为此，我起诉至法院，诉讼请求：1、给付未签合同双倍工资差额18，150.00元（2013年9月-2014年7月1，650.00元×11个月）；2、给付解除劳动关系经济补偿金4，950.00元（2013年8月-2016年1月1，650.00元×3个月）；3、支付未休年假工资2，276.00元（2013年-2015年1，650.00元/21.75天×15天×200％）；4、给付因�位未办理失业保险领取手续而造成的无法领取失业救济金损失21，840.00元（910.00元×24个月）；5、由被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，一、原告主张我公司给付未签订合同双倍工资差额的诉请早已超过仲裁时效，不应得到支持。原告于2013年8月27日入职，2016年1月21日主动提出离职，在此期间原告从未向我公司主张过未签订合同双倍工资差额的请求，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算之规定，原告的该项诉请早已超过时效，应当予以驳回。且原告的工资为每月1050元，而非原告主张的每月1650元。二、原告主张我公司给付解除劳动关系经济补偿金的请求不符合法律规定，应当予以驳回。1、原告在双方解除劳动关系时已达到法定退休年龄，双方之间形成�是劳务雇佣关系，而非劳动关系。原告作为劳务雇佣人员无权领取经济补偿金。2、在原告向我公司邮寄送达的《解除劳动关系申请书》中载明，原告主张我公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险而单方提出解除劳动关系的申请。我公司认为该解除劳动关系的理由不成立。原告在入职时曾提出不缴纳社会保险的要求，并要求我公司将缴纳保险的费用直接算入其工资中，我公司便将该部分费用以保险补助的形式足额发放至原告的工资中，现原告已经达到法定退休年龄，且已享受社保待遇，并不符合劳动合同法第16条规定的支付经济补偿金的情形。而且原告要求经济补偿金的数额错误，原告的工作年限为二年零五个月，而原告要求3个月的经济补偿金没有任何依据。综上，原告的该项诉请不应得到支持。三、我公司已向原告足额支付未休年假工资，不应再承担给付责任。�公司已经将原告未休年假的工资足额在其工资中支付完毕，无需再向其支付该费用。而且原告在我公司处工作不足三年，其要求每年15天的年假工资没有任何依据。四、原告请求我公司支付无法领取失业金损失的请求不符合法律规定，不应得到支持。原告已达法定退休年龄，且已享受社保待遇，不再享有《劳动法》中关于劳动者的主体身份，其根本无权领取失业保险金，更不存在无法领取失业金造成损失的问题。另外，原告主张的领取金额错误，根据失业保险条例第七条的规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。原告在被告处工作不满5年，其主张24个月的失�金没有依据。故原告的该项请求不应得到支持。
经审理查明，2013年8月27日，被告沈阳唐轩物业管理有限公司招聘原告李艳梅从事保洁工作，未与原告订立书面劳动合同，也未为原告办理社会保险登记，缴纳和代扣代缴社会保险费。每月10日左右通过银行转账方式向原告发放上月工资。
2016年1月18日，原告以被告未与其签订书面劳动合同，为未其缴纳社会保险费为由，向被告邮寄解除劳动关系申请书一份。1月20日，原告向新民市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项：1、请求被申请人给付2016年1月份工资；2、请求被申请人给付未签订合同双倍工资差额18，150元（2013年9月-2014年7月）；3、请求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金4，950元（2013年6月-2016年1月）；4、请求被申请人支付未休假工资2，276元（2013年-2015年）；5、请求被申请人支付因未办�失业保险领取手续而造成的无法领取失业救济金损失21，840.00元。1月23日晚，原告离开被告公司，被告尚有工资1，050.00元没有支付原告。1月26日，新民市劳动人事争议仲裁院作出沈新劳人仲不字[2016]24号不予受理通知，原告不服，于2016年2月2日向本院起诉。诉讼请求与其申请仲裁时的第2-5项请求事项相同。庭审中，原告增加一项诉讼请求，即支付2016年1月份工资1,050.00元，该诉讼请求与其申请仲裁时的第1项请求事项相同
又查，原告自2013年10月至2014年8月领取的11个月工资合计17，654元，原告申请解除劳动关系前12个月平均工资为1，495.50元。
上述事实，有原告提供的不予受理通知书一份、申请书一份、解除劳动关系申请书及顺风快递收据各一份、中国农业银行卡一份、交易明细清单四份、工资条两份、工作服照片一份、公司（内资、私营）登记情况查询卡一份和被告提供的2013年8月至2016年1月份的工资表一份并与庭审笔录在卷佐证，经过质证和审核，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告自用工之日起超过一个月未与原告签订书面劳动合同，应依法向原告支付自用工满一个月之日起至满一年的前一日止每月的双倍工资差额。被告未依法为原告缴纳社会保险费致使原告提出解除劳动合同关系，应依法向原告支付经济补偿金。被告在用工期间未安排原告休年假，应依法向原告支付未休年假工资。综上，原告请求“被告给付2016年1月份工资、给付未签书面劳动合同的双倍工资差额，给付解除劳动关系经济补偿金，给付未休年假工资”的主张，符合法律规定，予以支持；请求“被告给付失业补偿金”的主张，因其不再属于失业人员，不予支持。被告关于“给付双倍工资差额的诉讼请求已超仲裁时效、给付解除劳动关系经济补偿金的请求不符合法律规定、已足额支付未休年假工资”的抗辩理由，无事实和法律依据，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、六条、二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、四条、十一条、十二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳唐轩物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李艳梅支付2016年1月份工资1,050.00元；
二、被告沈阳唐轩物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李艳梅支付未订立书面劳动合同双倍工资差额17,654.00元；
三、被告沈阳唐轩物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李艳梅支付解除劳动关系经济补偿金3,738.75元；
四、被告沈阳唐轩物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李艳梅支付2015年度未休年假工资687.59元；
五、驳回原告李艳梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告沈阳唐轩物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 彭进忠
审 判 员 田柏青
人民陪审员 张瑞琦
二〇一六年十一月四日
书 记 员 刘 洋