大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第4070号
原告：张力光，无职业。
委托代理人：张运志，辽宁竞业律师事务所律师。
被告：大连市光彩就业服务有限公司，住所地：大连市西岗区大同街31-33号。
法定代表人：陈冰海，该公司董事长。
委托代理人：陈超远，男。
被告：大连天启木业有限公司，住所地：大连经济技术开发区淮河中路6号。
法定代表人：王继红。
原告张力光诉被告大连市光彩就业服务有限公司（以下简称光彩公司）、被告大连天启木业有限公司（以下简称天启公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员崔洪梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张运志、被告光彩公司的委托代理人陈超远到庭参加了诉讼。被告天启公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年7月1日被被告光彩公司劳务派遣至被告天启公司处工作，任厂长一职。按照约定，原告每月工资为9700元，并应于每月30日前以货币形式向原告支付工资。但从2013年6月起，被告开始拖欠工资及社会保险，直至2014年5月初，原告在无奈的情况下离职。原告为此已向大连金州新区劳动保障监察大队进行举报，但被告至今未向原告支付工资。现请求判令：1、两被告连带向原告支付2013年7月、9月、10月、11月、12月、2014年1月至4月的工资87300元；2、两被告连带向原告加付赔偿金87300元；3、两被告连带向原告支付解除劳动合同经济补偿金20000元；4、两被告连带向原告支付其垫付的差旅费、培训费、燃油费、过路费21000元；5、诉讼费由被告承担。
被告光彩公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告主张的工作岗位和工资，与双方签订的劳动合同中约定的不符；原告在派遣期间的工资由用人单位直接支付给原告，没有经过光彩公司，原告和被告天启公司擅自改变劳动合同的约定，被告光彩公司并不知晓，所以不同意承担原告主张的工资数额。2013年12月31日，光彩公司与被告天启公司解除了劳务派遣业务，天启公司承诺所有员工的工资和劳动保险等由其公司负责，并通知所有派遣员工与光彩公司办理解除劳动合同手续。原告在接到天启公司的通知后，因其与天启公司存在经济纠纷，拒不配合办理解除劳动合同手续。光彩公司于2014年8月通过邮寄的方式通知原告到公司办理终止劳动合同手续，如不办理视为双方的合同解除，同时通知如不办理要到公司报道。原告在接到通知后，即不办理解除合同手续，也未到公司报道，属于自动离职，所以不同意支付经济补偿金。原告垫付的费用与光彩公司无关。
被告天启公司未作答辩。
经审理查明，2012年7月1日，原告与被告光彩公司签订劳动合同，约定派遣原告至被告天启公司处工作，工资为1100元／月，期限至2014年6月30日。2013年1月1日，被告光彩公司与被告天启公司签订《劳务派遣协议书》，约定由被告光彩公司派遣150名人员到被告天启公司操作等岗位工作，期限至2014年12月31日。2013年12月31日，两被告解除该《劳务派遣协议书》。
原告提供的银行交易明细载明的原告的工资情况为，2013年1月工资为4369.97元、2月为15139.21元、3月为8985.36元、4月为9526.54元、5月为9726.54元、6月为9726.54元、8月为9698.49元。庭审中，被告光彩公司主张其公司通过邮寄的方式向原告发出了“要求原告于2014年8月11日前到公司来办理终止合同和解决所欠工资问题”的通知。原告否认收到该通知。原告主张其因被告未向其支付工资，其于2014年4月20日行使单方解除权，与被告天启公司解除劳动合同，并于2014年5月2日办理了交接手续。
原告于2014年9月19日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年10月28日作出裁决，原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提供的（2014）1327号仲裁裁决书、劳动合同书、银行交易明细、工资表、录音、案件告知（转移）书，被告光彩公司提供的劳动合同书、劳务派遣协议书及当事人当庭陈述笔录等在案为凭，上述证据材料业经开庭质证和本院审查，能够证明案件事实，作为定案证据。原告提供的工作交接单不能证明其主张，不具有证明效力，本院不予采信；原告提供的垫付费用的各类票据，鉴于上述票据均为复印件，对其真实性无法核实，故上述证据本院不予采信。被告光彩公司提供的EMS特快专递不能证明其主张，不具有证明效力，本院不予采信。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实和反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其于2014年4月20日行使单方解除权，与被告天启公司解除了劳动合同，并提供一份无单位印章的工作交接单予以证明，本院认为该工作交接单不足以证明原告的主张，亦不能证明原告与被告天启公司和光彩公司履行了解除合同手续，在无其他证据佐证的情况下，原告要求二被告连带支付解除劳动合同经济补偿金的请求无事实和法律依据，本院不予支持。《辽宁省工资支付规定》第十五条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查，劳动者有权查询和核对本人的工资支付情况。用人单位必须向劳动者提供一份本人工资清单，工资清单必须与实际支付的工资相符。本案中，两被告应当提供向原告支付工资的相关书面记录，现两被告未提供相关的证据，应承担不利的后果。原告主张其工资为9700元／月，结合原告提供的个人账户明细和工资表，本院对原告主张的9700元／月的工资标准予以确认。劳动者为用人单位提供劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。原告2013年7月、9月、10月、11月、12月、2014年1月至4月为被告提供了劳动，被告应支付原告相应的报酬，故原告要求二被告连带支付2013年7月、9月、10月、11月、12月、2014年1月至4月工资87300元（9700元／月×9个月）的请求于法有据，本院予以支持。原告要求两被告连带支付加付赔偿金87300元，鉴于原告未提供劳动保障行政部门已责令被告限期支付工资的证据，故原告的该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求两被告连带支付其垫付的费用21000元，鉴于原告提供的证据不能证明其主张，故原告的该项请求本院不予支持。被告天启公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，应视为其放弃对原告相应主张的抗辩权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条、第九十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告大连市光彩就业服务有限公司、被告大连天启木业有限公司于本判决生效后十日内连带支付原告张力光2013年7月、9月、10月、11月、12月、2014年1月至4月的工资87300元；
二、驳回原告张力光的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张力光负担6元，由被告大连市光彩就业服务有限公司和被告大连天启木业有限公司负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 崔 洪 梅
二〇一四年十二月十二日
书记员 关翔声（代）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。