广西壮族自治区凤山县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1223民初29号
原告凌某某，农民。
委托代理人陈正宽，广西凌盛律师事务所凌云分所律师。
被告广西壮族自治区通信产业服务有限公司河池分公司，住所地河池市南新西路149号。
负责人蔡某，该公司总经理。
原告凌某某诉被告广西壮族自治区通信产业服务有限公司河池分公司（以下简称“通信公司河池分公司”）确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年1月7日受理后，依法组成合议庭，分别于2016年3月2日、6月17日公开开庭进行了审理。原告凌某某的委托代理人陈正宽、被告通信公司河池分公司的负责人蔡某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年7月22日被告安排原告到河池市凤山县金牙乡下牙村从事光缆线架线工作，2015年8月19日被告安排原告到河池市凤山县松仁村加油站附近从事光缆线撤线工作，2015年8月22日，原告在做工的过程中被摔伤。被告未与原告签订书面的劳动合同，未缴纳社会保险。原告每天工资200元，原告给被告提供劳动，受被告管理，依法形成劳动关系。2015年11月30日，原告向凤山劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告与被告存在事实劳动关系，凤山劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月3日作出不予受理的决定。为维护权益，诉至人民法院请求：一、判令原告与被告存在事实劳动关系；二、本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称，一、被告承接的凤山光缆工程业务已分包给四川森朗通信网络工程建设有限公司河池分公司（以下简称“森朗公司河池分公司”），被告与森朗公司河池分公司签订有业务分包协议，森朗公司河池分公司又将工程劳务部分交给吴昭来做，因此被告与原告之�不存在事实上的劳动关系；二、被告按该工程的施工进度拨付施工款给森朗公司河池分公司，有与森朗公司河池分公司的银行付款记录为凭；三、被告没有叫原告来做工，至于工钱约定更无从谈起，原告是包工头临时叫来做工，原告对其主张不能提供书面凭证，出庭作证的证人均来自同一地方，被告不认可与原告之间存在劳动关系。综上，原告诉请与被告之间存在事实上的劳动关系不能成立。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提交以下证据：
证据1、凤山劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明劳动争议仲裁委员会对原告申请仲裁不予受理；
证据2、河池市工商行政管理局电脑咨询单，证明被告的诉讼主体资格；
证据3、××证明书，证明原告受伤情况；
证据4、证人吴某、朱某的证言，证明原、被告之间形成事�上的劳动关系。
被告质证认为，对原告提供的证据1－3真实性无异议；对证据4有异议，认为两名证人的陈述相互矛盾，内容不真实。
被告为支持其抗辩主张，向法庭提交以下证据：
证据1、业务协作框架协议，证明被告将涉案工程发包给森朗公司河池分公司；
证据2、森朗公司河池分公司的营业执照，证明该公司真实存在；
证据3、会计凭证、付款通知书单、业务协作供应商费用支取申请表、中国建设银行客户专用回单、第三方单位付款清单，证明该工程已与森朗公司河池分公司结算，森朗公司河池分公司已完成工程建设；
证据4、劳务分包协议，证明森朗公司河池分公司将涉案工程分包给吴昭具体施工；
证据5、中国人民财产保险股份有限公司雇主责任保险（2015版）保险单、雇主责任保险雇员清�，证明森朗公司河池分公司为临时用工购买保险，原告是森朗公司河池分公司的临时用工人员；
证据6、意外受伤赔偿协议，证明原告是森朗公司河池分公司请的劳务工，且原告与该公司达成调解协议；
证据7、中国建设银行客户专用回单，证明原告已与森朗公司河池分公司达成调解协议，原告已获得相关赔偿费用；
证据8、通信项目施工框架协议，证明中国电信股份有限公司河池分公司与被告签订的通信项目施工框架协议；
证据9、关于委托承建中国电信广西公司lte三期光缆网工程建设河池本地网凤山基站光缆线路单项工程（金牙乡下牙基站）的函、关于委托承建2014年中国电信广西公司ipran网络建设项目河池凤山中亭至六马光缆线路单项工程等4个项目的函，证明中国电信股份有限公司河池分公司委托被告承建的单项工程；
证据10、关于委托承建中国电信广西公司lte三期光缆网工程建设河池本地网凤山基站光缆线路单项工程（金牙乡下牙基站）的函、关于委托承建2014年中国电信广西公司ipran网络建设项目河池凤山中亭至六马光缆线路单项工程等4个项目的函，证明被告转委托给森朗公司河池分公司施工。
原告质证认为，对证据1真实性无异议，但认为与本案无关联性，不能证明涉案工程是由森朗公司河池分公司来承包；对证据2无异议；对证据3有异议，认为与本案无联性，不能由此看出涉案工程是由森朗公司河池分公司承包；对证据4真实性无异议，认为与本案无关联性，该协议中施工段落是河池至九圩，说明森朗公司河池分公司将该段工程分包给吴昭，而不是将涉案工程（金牙段）分包给吴昭；对证据5真实性无异议，但该证据恰好证明原告与被告之间存在关系；对证�6－10，因原告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证权利。
本院认为，到庭各方当事人对原告的证据1－3真实性无异议，本院予以确认，作为认定本案事实的证据；对被告的证据1－2、5与被告提供的6－10相互印证，本院依法予以确认，作为认定本案事实的证据，有争议的证明事项，由本院结合全案证据综合予以认定；对原告的证据4，就在凤山松仁村加油站附近原告在河池凤山中亭至六马光缆线路单项工程等4个项目工程做工过程中受伤的基本事实与原告提供的证据3、被告提供的证据5－10相互印证，本院予以确认；对被告提供的证据3－4，由本院结合全案证据综合予以认定。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
2015年5月5日，中国电信股份有限公司河池分公司网络运营部向被告发出《关于委托承建2014年中国电�广西公司ipran网络建设项目河池凤山中亭至六马光缆线路单项工程等4个项目的函》，决定将2014年中国电信广西公司ipran网络建设项目河池凤山中亭至六马光缆线路单项工程等4个项目的施工任务委托被告实施，包括河池凤山中亭至六马光缆线路单项工程、河池凤山乔音同乐村至文里光缆线路单项工程、河池凤山乔音巴腊至百乐坳光缆线路单项工程、河池凤山乔音巴楼至松仁光缆线路单项工程。该项目要求于2015年12月12日前完成。
2015年5月6日，被告通信公司河池分公司作为甲方与作为乙方的森朗公司河池分公司签订业务协作框架协议，协作业务区域为全区十四个地市（所进入的区域需甲方同意，以具体项目所列区域为准），协作服务对象为电信、移动、联通及集团客户，协作业务类型为设备、管线工程施工，甲方有权对乙方承接的协作项目派驻工地代表，对工程进度、质量、安全及项目管理过程进行检查、监督、考核，有权要求乙方清退或更换不胜任岗位工作、考核不合格的员工，有权决定乙方协作业务的区域，有权决定乙方协作业务的类型，有权审核工程结算，按实际工作量、实际单价与乙方进行协作服务结算等。乙方必须按劳动合同法与参与协作项目的人员签订劳动合同，按时支付人员薪酬，并为其购买各种社会保险，并提交一份协作人员劳动合同至甲方备案。乙方必须为参与协作项目的人员购买至少一份以上的人身意外伤害险等险种，并提供员工保险购买清单给甲方等。
2015年6月3日，被告通信公司河池分公司作为乙方与作为甲方的中国电信股份有限公司河池分公司签订通信项目施工框架协议，约定甲方同意乙方作为甲方2015年至2016年度通信工程施工项目服务的供应商，在2015年1月1日至2016年12月31日期限内按照协议约定的条件和具体合同或订单，承担甲方委托乙方进行的通信工程建设施工工作。就乙方承担具体项目施工事实，工期要求常规项目接到建设单位书面通知后60个日历日内完成（经建设单位同意的特殊项目除外），通过甲方的综运系统以“协作单”或甲方通过委托函等方式进行施工委托，明确具体项目的工期和进度要求。
2015年8月22日，在凤山松仁村加油站附近原告凌某某在河池凤山中亭至六马光缆线路单项工程等4个项目工程做工过程中由于电杆断裂，跌落受伤。2015年8月22日至2015年9月29日在凤山县人民医院住院治疗，经诊断原告的伤情为：1、左胫骨上段粉碎性骨折；2、右足第一趾近节趾骨骨折；3、左眉弓上缘皮肤软组织挫裂伤；4、左小腿上段皮肤挫擦伤。
2015年11月11日，森朗公司河池分公司作为甲方与作为乙方的原告凌某某签订《意外受伤赔偿协议》，协议主要内容为：2015年8月22日，森朗公司河池分公司协作方凤山施工队（外包）施工人员凌某某在凤山施工时，由于电杆断裂，倒杆压伤，造成凌某某左胫骨粉碎性骨折，右足第一趾节节骨折，已住院手术治疗痊愈出院。甲方为乙方垫付医疗费用21440.53元，乙方将申报意外险医疗费用所需发票材料交给甲方，由甲方负责申报，不足部分由乙方承担。乙方后续治疗费用由甲方帮助申报意外险医疗补贴，按医院发票据实在保险额度内报销支付。甲方从人道主义的角度出发一次性补偿乙方5.5万元费用，乙方需签字写收条，之后甲方不再负有经济和法律责任，乙方今后出现的任何问题均与甲方无关，甲方只负责帮助乙方办理后续保险医药费理赔手续。
2015年11月30日，原告向凤山劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原告与被告存在事实劳动关系，凤山劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁申请材料不齐备，不符合受理条件为由，于2015年12月3日作出不予受理的决定。
另查明，2015年7月14日，森朗公司河池分公司在中国人民财产保险股份有限公司河池市分公司为原告凌某某等13人投保雇主责任保险。保险期间为2015年7月15日零时起至2016年7月14日二十四时止。
本院认为，本案系确认劳动关系纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”及《中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，本案原告对其受被告的规章制度约束及受被告的劳动管理和从事被告安排的有报酬的劳动负有举证责任，原告未能提供充分证据证明原、被告之间存在事实上的劳动关系，应承担举证不能的法律后果�其诉讼请求无事实依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、《中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告凌某某的诉讼请求。
本案依法收取受理费10元，由原告凌某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或河池市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于河池市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院，帐号：20×××98，开户行：河池农行城东分理处）。逾期不交也�提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 吴坦骏
审 判 员 韦 奖
人民陪审员 申南凤
二〇一六年六月三十日
书 记 员 黄春利
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。