湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第02342号
上诉人（原审原告）：武汉市江汉区乐迪迪副食店，住所地武汉市江汉区江汉路**号。
经营者姚艳辉，女，1982年9月3日出生，汉族，住重庆市渝北区。
委托代理人：彭小欢，湖北诚明律师事务所律师。
委托代理人：喻斌，湖北诚明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：仇永芳，女，1970年9月26日出生，汉族，住武汉市江岸区。
委托代理人：李丹雪，湖北广众律师事务所律师。
上诉人武汉市江汉区乐迪迪副食店（以下简称乐迪迪副食店）因与被上诉人仇永芳劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2014）鄂江汉民一初字第01004号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，仇永芳于2005年3月到武汉乐迪熊音乐娱乐有限公司从事保洁工作，该公司为乐迪迪副食店缴纳了2007年8月至2010年8月期间的各项社会保险。2010年9月仇永芳被安排到乐迪迪副食店继续从事原工作并由乐迪迪副食店为仇永芳缴纳各项社会保险。2012年1月1日双方当事人签订《劳动合同》，约定合同期限自2012年1月1日至2013年12月31日止，乐迪迪副食店招用仇永芳在外场（岗位）工作，每月工资1100元。合同第八条劳动合同的解除、终止第（一）项劳动合同的解除第2款规定：“乙方（仇永芳）有下列情形之一的，甲方（乐迪迪副食店）将理由通知工会后可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；……（6）被依法追究刑事责任的。同日，仇永芳签名确认“已学习并了解《员工手册》如下条款的详细内容：一、公司简介；二、入职指引；三、职员纪律：员工上岗纪律26条，行政人员注意事项，考勤制度；四、薪金、福利制度；五、奖励和处分制度；员工奖惩规章制度……十、其他：公司的安全保护措施等。本人签字确认在公司任职期间按上述规章制度来约束自己的行为规范，如有违反，一律按本制度进行奖惩”。劳动合同期满后，仇永芳继续在乐迪迪副食店从事原工作。2014年6月23日至7月4日期间，仇永芳以乐迪迪副食店克扣工资为由与其他员工在乐迪迪副食店门口拉横幅、喊口号，同年7月7日乐迪迪副食店作出《解除劳动关系通知书》，内容为：“仇永芳，你好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及我司相关劳动纪律管理制度，你有下列违法或违反我司管理制度的行为：一、从2014年6月23日未到岗工作至今，累计旷工超过七天，违反《职员手册》员工奖惩规章制度第一款第32条；二、违反《职员手册》员工奖惩规章制度第一款第42条、第46条的规定，妨碍工作秩序，造成公司利益受损；三、扰乱我司正常营业秩序，造成我司严重经济损失。鉴于以上情况，我司对你做出除名处理，现通知你即日起解除双方的劳动关系，你对我司的违法行为我司将通过法律途径向你主张权利”。2014年7月28日仇永芳向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同年10月20日该委以江劳人仲裁字（2014）第0966号仲裁裁决书裁决乐迪迪副食店支付仇永芳违法解除劳动合同赔偿金38532元；乐迪迪副食店协助仇永芳办理领失业金手续并驳回仇永芳其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，乐迪迪副食店不服向法院起诉。
另查明，乐迪迪副食店以现金形式向仇永芳发放工资，但未提供仇永芳离职前12个月工资发放凭证。乐迪迪副食店制定的《职员手册》员工奖惩规章制度第一款第三十二条规定，连续旷工三日或全月旷工达六日以上，或全年度旷工达十二日以上者予以除名。第一款第四十二条规定，因工作失职、技术错误、管理失职等过失，造成公司利益受损，经主管提报核准者（依情节大小惩处之）。第一款第四十六条规定，于工作场所中吸毒、聚赌、酗酒、斗殴，妨碍工作者予以除名。审理中，乐迪迪副食店撤回对武汉乐迪熊音乐娱乐有限公司的起诉并坚持其他诉讼请求，称仇永芳未实际提供劳动，并提供顺丰速运交寄单、查询单拟证明已将解除劳动合同理由通知武汉市江汉区总工会。仇永芳坚持答辩意见，否认旷工及乐迪迪副食店已将解除劳动合同理由通知工会。因各持己见，调解未成。
乐迪迪副食店原审诉称：仇永芳在乐迪迪副食店从事保洁工作，双方签订了书面劳动合同，乐迪迪副食店也为仇永芳办理了社会保险。2014年6月23日至2014年7月7日期间，仇永芳与其他员工采取拉横幅、喊口号、封堵公司大门的行为扰乱公司正常经营，乐迪迪副食店报警后，经多方协调，仇永芳仍置之不理。仇永芳学习并了解《员工手册》的内容，自2014年6月23日起未到岗工作，违反《员工手册》相关规定，乐迪迪副食店2014年7月7日解除与仇永芳的劳动关系并无不当。
仇永芳原审辩称，乐迪迪副食店违法解除劳动合同，应支付赔偿金。要求对仇永芳的仲裁请求一并审理并判决乐迪迪副食店协助仇永芳办理失业金申领手续。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案审理中，乐迪迪副食店未提供仇永芳的考勤记录，不能证明仇永芳未实际提供劳动及累计旷工超过七日的事实，同时，乐迪迪副食店在《解除劳动关系通知书》中所列第（二）、（三）项解除劳动关系事由与乐迪迪副食店《职员手册》员工奖惩规章制度第一款第四十二条、第四十六条规定的“因工作失职、技术错误、管理失职等过失，造成公司利益受损”及“于工作场所中吸毒、聚赌、酗酒、斗殴，妨碍工作者”情形不符，乐迪迪副食店提供的顺丰速运交寄单及查询单也不足以证明其已按《劳动合同》约定将解除仇永芳劳动关系的理由通知工会。综上所述，乐迪迪副食店解除仇永芳劳动合同没有事实依据且违反双方在《劳动合同》中的约定，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，乐迪迪副食店应向仇永芳支付违法解除劳动合同经济赔偿金。根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。乐迪迪副食店以现金形式向仇永芳发放工资，对提供仇永芳离职前12个月工资支付凭证负有举证责任，乐迪迪副食店未能提供该证据，应承担举证不能的法律责任，原审法院对仇永芳主张的离职前12个月平均工资2028元（含社会保险个人缴费部分）予以采纳。乐迪迪副食店应支付仇永芳违法解除劳动合同经济赔偿金为2028元×9.5个月×2倍=38532元，乐迪迪副食店要求不予支付仇永芳违法解除劳动合同经济赔偿金38532元的请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决乐迪迪副食店协助仇永芳办理领失业金手续后，双方均未就此项裁决提起诉讼，视为接受该裁决。乐迪迪副食店撤回对武汉乐迪熊音乐娱乐有限公司起诉不违反法律规定，原审法院予以照准。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2014）第0966号仲裁裁决书后，仇永芳未向法院起诉，视为接受仲裁裁决，其要求法院对其仲裁请求一并审理的意见，原审法院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、乐迪迪副食店于判决生效之日起十日内支付仇永芳违法解除劳动合同经济赔偿金38532元；二、乐迪迪副食店于判决生效之日起十日内协助仇永芳办理领失业金手续；三、驳回乐迪迪副食店的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由乐迪迪副食店承担（已付）。
上诉人乐迪迪副食店不服以上判决，向本院提起上诉，请求：一、依法撤销原判，发回重审或依法改判支持上诉人诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人解除与被上诉人劳动合同系合法解除，依法不应当支付经济赔偿金。1、一审判决以“原告……不能证明被告未实际提供劳动及累计旷工超过七日事实”为理由认定上诉人解除劳动合同没有事实依据，上诉人不服该认定。在一审审理过程中，上诉人提交的证据视频资料以及被上诉人承认的事实均证明被上诉人封堵上诉人营业场所，干扰上诉人正常经营的事实，并且该过程时间长达13天之久，在此过程中，被上诉人均未实际提供劳动。2、上诉人依据公司规章制度解除与被上诉人之间的劳动合同是依据双方签订的《劳动合同》以及公司的规章制度（包括员工手册、奖惩制度等），并且规章制度上诉人也告知了被上诉人，被上诉人均书面进行签字予以确认。在被上诉人长达13天未实际提供劳动的情况下，公司有权解除双方之间的劳动合同。一审判决认为上诉人解除行为违反《劳动合同》中的约定与事实不符。3、上诉人证明在解除劳动合同之前已经向江汉区总工会进行报备，并且也提供了证据予以证明，但一审判决却以“原告提供的顺丰速运交寄单及查询单不足以证明原告……通知工会”为由不予认定，从而导致错误判决，应当予以纠正。4、上诉人认为，被上诉人采取恶意封堵公司经营场所，导致公司不能正常经营，时间长达13天之久，上诉人在求助各级行政部门无果后依照公司规章制度予以辞退被上诉人的行为应当是合法辞退，不应当支付经济赔偿金。二、被上诉人进入上诉人工作时间为2010年9月，一审判决在没有任何证据予以证明的情况下将被上诉人在其他单位工作年限计算至上诉人处于法无据，应当予以纠正。三、失业保险金不属于法院审理范围，一审法院予以判决不符合法律规定，应当予以纠正。
被上诉人仇永芳辩称：1、上诉人违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金；2、本人并没有旷工，应以考勤记录为准，维权都是在下班期间进行，也没有干扰正常经营；3、乐迪迪副食店未依据规章制度处罚，未经工会批准，员工手册，奖惩制度均未告知员工。签署劳动合同时，员工手册是捆绑签订的，劳动者不知情，故解除劳动合同违法；4、上诉人私下调换了被上诉人的用工单位，上诉人有欺诈行为；5、上诉人在仲裁时未对失业保险金提出异议，法院可以受理。
当事人双方二审未提交新的证据。
本院对原审查明的事实予以确认。二审期间，乐迪迪副食店对仇永芳工资标准为2028元以及协助办理失业保险手续无异议。乐迪迪副食店承认该副食店与武汉乐迪熊音乐娱乐有限公司办公地点相同。
本案争议焦点：乐迪迪副食店解除与仇永芳劳动关系是否违法。
本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位无法举证或者所举证据不足以证明其主张的，应承担因举证不能所导致的不利后果。本案中，乐迪迪副食店未针对仇永芳的旷工行为出示考勤记录，而视频资料、报警记录对此也无法证明，故乐迪迪副食店对是否旷工应承担举证不能的法律后果，其关于仇永芳旷工的主张不能成立。其次，乐迪迪副食店解除劳动关系的理由和程序不符合法律规定。乐迪迪副食店在解除通知中称仇永芳妨碍、拢乱正常的工作及营业秩序，造成公司严重经济损失，该理由与《员工手册》职员管理条例第一款第42条、第46条规定不符，而乐迪迪副食店却依据上述条款解除与仇永芳的劳动关系，其行为明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”规定。从程序上看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，而乐迪迪副食店的解除行为未经企业工会审查同意，乐迪迪副食店将解除通知书寄送江汉区总工会系规避法律的行为，不具备法律效力。故乐迪迪副食店称解除程序合法的理由不能成立。
综上，乐迪迪副食店解除的依据、理由以及程序均不符合法律规定，已构成违法解除。仇永芳有权依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定主张赔偿金并有权享受失业保险待遇。
仇永芳虽先后与武汉乐迪熊音乐娱乐有限公司、乐迪迪副食店建立劳动关系，但其工作地点、性质、范围均未发生改变，且武汉乐迪熊音乐娱乐有限公司、乐迪迪副食店先后为仇永芳缴纳社保费用，缴纳期限和时间前后衔接，表明仇永芳非因本人原因变更了用人单位，原审将仇永芳在武汉乐迪熊音乐娱乐有限公司工作年限合并计算并无不当，乐迪迪副食店为此提出的上诉理由不能成立。
综上，原审认定事实清楚，证据充分，处理恰当，适用法律正确，上诉人上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人武汉市江汉区乐迪迪副食店负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 勇
审判员 黎伟雄
审判员 曹文兵
二〇一六年二月十五日
书记员 周 颖