福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）龙民初字第2402号
原告尹庆刚，农民。
委托代理人李玉林，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
被告福建布朗博士婴儿用品有限公司，住所地漳州市芗城区南昌路延伸东段丽园广场1幢1601号、1607号、1608号，组织机构代码55324716-9。
法定代表人黄莉萍，经理。
委托代理人郑耀辉、杨斌莉。
原告尹庆刚与被告福建布朗博士婴儿用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月3日立案受理，依法由审判员方顺昌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告尹庆刚的委托代理人李玉林，被告福建布朗博士婴儿用品有限公司的委托代理人郑耀辉、杨斌莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹庆刚诉称，原告于2011年5月入职被告福建布朗博士婴儿用品有限公司，任职广东省区销售经理；2011年8月间，被告公司提升原告为华南大区经理。2012年7月13日，原告根据被告的要求在被告单方制定的《福建布朗博士婴儿用品有限公司销售管理制度》的最后一页签名。2013年3月17日，被告召开年度会议，并在会上宣布了未经过任何协商和沟通程序的新的薪酬体系和管理制度。2013年4月3日，被告未与原告协商即将原告原来负责广东、广西、海南、福建区域销售工作调整为负责浙江、福建、江西区域销售工作，原告由于工作和家庭原因不同意工作调整并多次与被告沟通，但被告不予批准，原告考虑后没有到新的工作岗位上班。2013年4月23日，被告以原告不服从工作区域调动为由正式通知原告解除劳动关系。根据原、被告于2011年5月29日签订的《劳动合同》第二条的约定，调整工作地点、工作岗位须经双方协商同意，被告无权单方强制变更原告的工作地点和工作岗位，被告单方制定的薪酬体系、销售管理制度等公司规章制度，违反了劳动合同法的相关强制性规定，属于无效的规章制度。综上，原、被告签订的劳动合同受法律保护，被告违反劳动合同的约定单方调整原告的工作地点、工作岗位，被告的行为属于无效行为，被告未与劳动者民主协商即单方制定损害劳动者合法权益的公司规章制度亦属于无效的规章制度，对员工没有法律约束力，被告没有合法理由解除与原告的劳动关系属于违法解除。故请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金65720元及按国家法律法规的规定确定的社保补偿金。诉讼中，原告放弃被告按国家法律法规的规定确定的社保补偿金的诉讼请求，请求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金65720元。
被告福建布朗博士婴儿用品有限公司辩称，原告提出的相关社保问题不属于法院受理范围，且该项诉讼请求不明确；被告依法解除与原告的劳动关系，不存在支付违法解除劳动合同的经济补偿金，原告所提出的经济补偿金数额也与事实不符。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年5月29日，原告尹庆刚与被告福建布朗博士婴儿用品有限公司签订《劳动合同书》一份，约定：原告受聘担任被告的业务经理，合同期限自2011年5月1日起至2012年4月30日止，试用期工资标准为每月1000元，试用期满后的工资为1000元＋岗位补助＋提成等内容。上述劳动合同期满后，原、被告于2012年4月30日重新签订《劳动合同书》一份，约定：原告受聘担任被告的业务经理，经双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位，合同期限自2012年5月1日起至2015年4月29日止，试用期工资标准为每月1500元，试用期满后的工资为1500元＋岗位工资，因区域问题，工资中已包含社保等福利补助，双方应服从并遵守《销售管理制度》，如有违反按《销售管理制度》有关规定执行等内容。被告制定的《销售管理制度》规定被告可以根据业务发展需要调整公司销售人员的职务及工作区域，销售人员必须服从，对不服从岗位或区域调整者，按自动离职处理；2012年7月13日原告等销售经理在被告制定的《销售管理制度》的最后一页签名。因区域问题，原告于2012年8月14日作出书面承诺，自愿接受被告每月175元的社会保险及医疗保险补贴，并要求被告不要为其缴纳社会保险及医疗保险。2011年8月间，被告公司提升原告为华南大区经理，负责广东、广西、海南、福建区域的销售工作；2013年3月29日，被告对原告的工作区域进行调整，将原告的工作区域调整为负责浙江、福建、江西区域销售业务开展工作，并要求原告于2013年4月1日到新岗位上班，原告因不同意工作调整而没有到新岗位上班，被告于2013年4月8日对原告未到新岗位上班提出严重警告，要求原告必须于2013年4月10日前到新岗位上班，否则按《销售管理制度》相关规定执行，原告综合考虑后还是没有到新岗位上班，2013年4月23日被告因原告严重违反公司规章制度、不服从工作调整、擅离工作岗位、旷工等行为而决定自次日起解除与原告的劳动合同关系，并将该决定书面通知原告。另查明，原告2012年5月至2013年4月期间的月平均工资为13144元。原告于2013年5月13日向龙海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，龙海市劳动争议仲裁委员会于2013年6月3日作出不予受理通知书，决定不予受理。
审理期间，原告对2012年4月30日原、被告签订的《劳动合同书》最后一页，落款（乙方劳动者）尹庆刚的签名及指印真实性申请司法鉴定。本院依照法定程序委托福建鼎力司法鉴定中心进行鉴定，原告经本院通知拒不到场接受鉴定，同时拒不向司法鉴定机构垫付鉴定费。
以上事实有原告尹庆刚提供的2011年5月29日签订的《劳动合同书》一份、处理通知、工资卡及账户明细单、《销售管理制度》，被告福建布朗博士婴儿用品有限公司提供的2011年5月29日和2012年4月30日签订的《劳动合同书》两份、承诺书、报岗情况、人事调整通知、未至新区域上岗的处理通知、违反公司规章制度的处理通知、《市场人员薪资架构》及双方当事人在庭审中的陈述等证据证明，本院予以确认。
本院认为，原告对2012年4月30日双方签订的《劳动合同书》及承诺书的真实性不予认可，但没有提供足于反驳的证据或者鉴定依据予以证明，依法应承担举证不能的法律后果。因此，本院对该份劳动合同及承诺书的真实性，予以确认。原、被告依法签订了劳动合同，双方存在的劳动合同关系合法有效，依法应受法律保护。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，即双倍经济补偿金65720元，因双方已在劳动合同书当中约定须遵守公司《销售管理制度》，原告也在《销售管理制度》的最后一页签名，证明原告知晓并认可该制度，而该制度明确规定员工不服从调动或未按规定办理请假手续或擅离工作岗位3天以上的视为自动离职，原告被调整工作岗位后经被告多次通知仍拒绝到新工作岗位上班，应视为自动离职，2013年4月24日被告以书面通知形式解除与原告的劳动合同关系，因此被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告主张依据不足，依法不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告尹庆刚的诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序减半交纳5元，由原告尹庆刚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加上四份提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状次日起七日内，按本判决确定的一审案件受理费同等金额向福建省漳州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动放弃上诉处理。
审判员 方顺昌
二〇一四年元月七日
书记员 黄佳蓉
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。