江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏11民终2056号
上诉人（原审原告）：殷同法。
被上诉人（原审被告）：镇江新区丁岗盛财超市。
经营者：周志清，系该公司经理。
上诉人殷同法因与被上诉人镇江新区丁岗盛财超市（以下简称盛财超市）劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2015）镇经平民初字第296号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年8月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人殷同法上诉请求：改判被上诉人支付未签订劳动合同期间的双倍工资24868.32元、支付违法解除劳动合同赔偿金14506.52元、支付未提前30天书面通知解除劳动关系待通知金2201.94元、支付工作期间未享受年休假补偿金15006.6元、补交2011年12月至2014年12月期间的各项社会保险及住房公积金、支付加班工资50022元、支付至劳动争议结束前的损失26423.28元，由被上诉人承担诉讼费用。事实和理由如下：一、上诉人对被上诉人提供的劳动协议的真实性不予认可，且与补充协议前后矛盾，不能作为证据使用，被上诉人应当支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿；二、上诉人解除合同时前十二个月的平均工资为2072.36元，不是判决中所述的2014.44元，故被上诉人解除劳动合同的赔偿金应为14506.52元；三、根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位解除劳动合同的，应提前三十日通知或支付一个月薪资的待通知金，所以被上诉人应当支付2201.94元的通知金；四、一审法院认定的工资组成、加班时间等事实错误。上诉人每周上班5天，每天上班8小时，但上诉人每月仅有两天的休息时间，每月实际加班应为6.25天，上诉人应得到的加班工资应为50022元；五、一审法院存在漏判事项争议解决前的损失部分，被上诉人的人事科科长朱敏在履行职务过程中承诺，双方争议一天未解决，被上诉人都要支付此期间的工资损失，因此，被上诉人应支付劳动争议前的损失，至2016年6月27日的损失暂定为26423.28元，但一审并未对此部分进行处理。
被上诉人盛财超市未作答辩。
殷同法向一审法院诉称：殷同法于2011年12月6日进入盛财超市处上班，从事防损员工作。工作期间，盛财超市未依法支付加班工资及年休假工资、未依法缴纳社会保险，且盛财超市违法解除与殷同法之间的劳动关系。现诉至法院，请求法院判令：1、盛财超市支付违法解除劳动合同赔偿金16578.88元（工作年限4年×2072.36元/月×2倍）；2、盛财超市支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金2201.94元；3、盛财超市支付工作期间未享受年休假补偿金17150.4元（日薪95.28元×15天×4年×300%）；4、盛财超市补缴2011年12月至2014年12月31日期间的各项社会保险及住房公积金；5、盛财超市支付工作期间的加班费64793.6元（2201元/月÷21.75天×320天（40个月，每月加班8天）×2倍）；6、盛财超市承担本案诉讼费。
一审法院经审理查明，2011年12月6日，殷同法进入盛财超市工作，双方同时签订了《劳动协议》一份，约定殷同法从事防损工作，期限自2011年12月6日至2014年12月31日；劳动报酬执行政府公布的工资指导线，殷同法提供正常劳动，享有最低工资保障；双方实行最低工资保障加各种加班加时工资分配形式，其中已包括各种奖励、加班、福利等待遇。2014年12月31日，双方又签订了《劳动协议》一份，约定殷同法从事安保、防损工作，期限自2015年1月1日至2015年12月31日；劳动报酬执行政府公布的工资指导线，殷同法提供正常劳动，享有最低工资保障；实行最低工资保障加各种加班加时工资分配形式，其中已包括各种奖励、加班、福利等待遇。此外，双方签订了两份《补充约定》，均约定盛财超市每月支付殷同法保险补贴250元，并不再为殷同法缴纳社会保险费。盛财超市自2015年1月开始为殷同法缴纳社会保险费，2012年3月至2014年12月，盛财超市支付殷同法社会保险补贴250元/月。殷同法每天工作7小时15分钟，每月休息2天。殷同法在盛财超市处工作至2015年4月27日，工作期间，殷同法工资均由盛财超市汇入其名下农业银行卡中，根据殷同法提交的银行交易明细，此前12个月的月平均工资为2014.44元（不含盛财超市支付的2015年1月之前保险补贴250元/月）。另查明，自2012年6月1日起，镇江市最低工资标准为1320元；自2013年7月1日起，镇江市最低工资标准为1480元；自2014年11月1日起，镇江市最低工资标准为1630元。审理中，殷同法明确表示不再要求盛财超市继续履行劳动合同。
上述事实，有《劳动协议》、《补充约定》、仲裁笔录、仲裁决定书、录音资料、银行交易明细及双方当事人的当庭陈述等证据予以证实。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护，劳动者有权依照法律规定主张和维护自己的合法权益。依据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，殷同法主张2013年5月（不含5月份）以前的加班工资及未休年休假工资已超过诉讼时效。关于违法解除劳动合同赔偿金及支付待通知金的问题。根据法律规定，用人单位在具备法定事由情形下有权解除与劳动者的劳动合同；用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。本案中，盛财超市辩称殷同法系自动离职，但未能提交证据予以证明，且盛财超市不同意继续履行与殷同法之间的劳动合同，在此情形下，盛财超市单方解除与殷同法的劳动合同关系，违反法律规定，应依法支付殷同法经济赔偿金。结合殷同法月平均工资及工作年限，应以2014.44元/月计算3.5个月的双倍，计14101.08元。依据法律规定，违法解除劳动关系情形下不存在支付代通知金的条件，故一审法院对于殷同法要求支付代通知金的主张不予支持。关于加班工资问题。殷同法每天工作7小时15分钟，如每周工作六天，平均每周工作时间并不超过44小时，但殷同法每月仅休息两天，盛财超市作为用人单位未能保证殷同法每周至少休息一天，盛财超市应支付殷同法加班工资。2013年5月至2015年4月，共计104周，殷同法至少应休息104天，但按照盛财超市单位制度殷同法仅休息了48天（12月×2天×2年），即殷同法每月平均加班2.33天，盛财超市应按照双倍支付加班工资。殷同法、盛财超市在劳动合同中约定劳动报酬实行最低工资保障加各种加班加时工资分配形式，2013年5月至2013年6月镇江市最低工资标准为1320元/月，殷同法日均工资应为60.69元（1320元/月÷21.75天），每月加班工资应为282.81元（60.69元/天×2.33天×200%），对照殷同法提供的银行交易明细，盛财超市在此两个月的期间内发放的工资剔除500元的保险补贴及加班工资562.62元后，平均每月发放工资仍高于1320元的最低工资标准；2013年7月至2014年10月镇江市最低工资标准为1480元/月，殷同法日均工资应为68.05元（1480元/月÷21.75天），每月加班工资应为317.11元（68.05元/天×2.33天×200%），对照殷同法提供的银行交易明细，盛财超市在此十六个月的期间发放的工资剔除4000元的保险补贴及加班工资5073.76元后，平均每月发放工资仍高于1480元的最低工资标准；2014年11月至2015年4月镇江市最低工资标准为1630元/月，殷同法日均工资应为74.94元（1630元/月÷21.75天），每月加班工资应为349元（74.94元/天×2.33天×200%），对照殷同法提供的银行交易明细，盛财超市在此六个月的期间发放的工资剔除1500元的保险补贴及加班工资2094元后，平均每月发放工资仍高于1630元的最低工资标准，故对于殷同法要求加班工资的主张不予支持。关于未休年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”可见，未休年休假工资报酬包括正常工作期间的工资收入，鉴于盛财超市已支付殷同法未休年休假的正常工作期间的工资，故盛财超市还应按照殷同法正常工作期间工资的200%支付未休年休假工资。殷同法在盛财超市工作已满一年不满四年，每年应享受带薪年休假5天，结合双方在劳动合同中约定执行最低工资标准，盛财超市应支付殷同法2013年5月至2015年4月期间未休年休假工资1498.85元（1630元/月÷21.75天×10天×200%）。关于补缴各项社会保险费及住房公积金的问题。征缴社会保险费及缴纳住房公积金属于社会保险及住房公积金管理行政部门的职责，不属于人民法院民事案件的受理范围。因此，上述问题不应在本案中处理，而应由殷同法依法向相关行政部门寻求解决。综上，一审法院判决：一、镇江新区丁岗盛财超市于判决生效后十日内支付殷同法违法解除劳动合同赔偿金14101.08元。二、镇江新区丁岗盛财超市于判决生效后十日内支付殷同法2013年5月至2015年4月期间未休年休假工资1498.85元。三、驳回殷同法的其他诉讼请求。
在本院审理期间，双方当事人均未向本院提供新证据。
一审法院审理查明的事实，本院予以确认。
本院认为，诉讼双方签订的劳动协议和补充约定，系能够约束双方当事人权利义务的劳动合同，上诉人认为双方未签订劳动合同，要求被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资，无证据佐证，亦无法律依据，本院不予支持；双方当事人签订的劳动协议和补充约定，约定了双方当事人的工资标准，一审法院按照双方约定，计算上诉人解除劳动关系前十二个月的平均工资并无不当，符合法律规定，上诉人认为平均工资为2072.36元的主张，无证据证明，本院不予支持；劳动合同法第四十条明确规定了支付待通知金的适用范围和情形，本案系被上诉人单方违法解除劳动合同，法院已经判令被上诉人支付经济赔偿金，故上诉人主张待通知金的请求，于法无据，本院不予支持；关于上诉人主张加班费计算错误的问题，一审法院在文书中已经按照双方合同约定的工资标准，结合上诉人的加班情况，详细阐述了加班费的计算标准和结果，该结果符合双方合同约定和法律规定，并无不当，上诉人认为加班费计算错误的主张，与客观事实不符，本院不予支持；关于上诉人提出年休假工资的请求，因《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权进行监督处置，故该诉请不属于人民法院处理范围，上诉人可以直接向劳动行政部门申请处理；关于上诉人提出要求被上诉人交纳社会保险和住房公积金的主张，不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予支持；关于上诉人要求被上诉人支付在案件争议解决前工资损失的主张，于法无据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，但年休假部分不属于法院受理范围，一审法院对该部分的处理超越了受案范围，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持镇江经济开发区人民法院（2015）镇经平民初字第00296号民事判决第一项、第三项；
二、撤销镇江经济开发区人民法院（2015）镇经平民初字第00296号民事判决第二项。
一审案件受理费10元，由被上诉人镇江新区丁岗盛财超市负担，二审案件受理费10元，由上诉人殷同法负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 涛
代理审判员 奚松伟
代理审判员 甘可平
二〇一六年十一月四日
书 记 员 张建华