广东省阳江市阳东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1704民初1021、1022号
原告（并案被告）：张某某，男，1965年11月7日出生，汉族，住广东省阳江市阳东区。
委托诉讼代理人：项颂边，广东威望律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯志明，广东威望律师事务所律师。
被告（并案原告）：阳江某某科技有限公司，住所地：阳江市阳东区东城镇裕东一路25号。
法定代表人：罗卡斯，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郭伟嘉，广东固法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈立宏，广东固法律师事务所实习律师。
原告（并案被告）张某某与被告（并案原告）阳江某某科技有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了并案审理。原告（并案被告）张某某及其委托诉讼代理人项颂边、冯志明，被告（并案原告）某某公司的委托诉讼代理人郭伟嘉、陈立宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）张某某向本院提出诉讼请求：1．判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金137370.72元；2．判决被告支付原告2015年12月份的工资12488.25元；3．判决被告支付原告2015年的13薪9651.36元；4．判决被告支付原告2015年的分红24419.36元；5．判决被告支付原告2015年未休年假工资5729.10元（5192元/月÷21.75天×8天×3倍）；6．判决被告按原告的实际工资为原告补缴2010年11月至2015年12月的社保差额部分，如未能补缴的，支付原告相应的经济补偿；7、判决被告为原告补缴2015年4月至2015年12月的住房公积金4153.6元（5192元/月×10%×8月）；8、判决被告为原告出具解除劳动合同的证明，并依法赔偿原告2015年12月至2016年8月的失业保险待遇损失7888元（986元/月×8月）。事实和理由：被告于2010年11月11日聘请原告从事设备工程师工作，自2013年11月11日起，双方签订无固定期限劳动合同。被告每年都向原告发放年度的生产分红和年底的13薪，2015年11月16日将未休年假延长至2016年3月1日。2015年12月18日，被告突然以“因公司组织架构调整变化，公司的部门分工和人员配置等方面已经发生重大变化，现导致了原签订的劳动合同客观上无法继续履行”，单方强行解除与原告的劳动合同，通知原告2015年12月18日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。但是，实质上并未出现被告所称的该客观情况。原告认为，被告违法解除与原告的劳动合同，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第47条等相关规定，应当依法向原告双倍支付经济补偿金及有关赔偿费用，结合原告在被告的工作时间及工资薪酬情况，被告应当支付以下费用：1、支付经济赔偿金即双倍补偿金：5.5月×12488.25元/月×2=137370.72元。2、鉴于被告是在2015年12月18日违法解除劳动合同，被告还需支付原告2015年12月的工资按合同约定的工资计为12488.25元；3、因被告每年都派发年度生产分红及年度13薪的制度及惯例，被告应当支付原告2015年13薪9651.36元及2015年的生产分红24419.36元；4、原告2015年度未休年假时间为8天，被告应当支付三倍的未休年假工资，即5192元/月÷21.75天/月×8天×3倍=5729.1元；5、被告自2010年11月至2015年12月期间存在未按原告的实际工资缴纳社保费用的情况，原告请求被告依法办理补缴手续，若无法补缴的，则应当支付相应的经济补偿；6、被告自2015年4月起，已经开始为部分员工缴纳住房公积金，根据同工同酬原则，被告应依法为原告补缴2015年4月至2015年12月的住房公积金费用4153.6元（5192元×10%×8月），若无法补缴，应当支付相应的经济补偿；7、被告单方违法解除与原告的劳动合同后，原告多次要求但被告仍然拒绝出具解除劳动合同的证明，导致原告在2016年9月才办理失业保险待遇，被告应当赔偿原告2015年12月至2016年8月的失业保险损失不低于7888元（986元/月×8月），并立即出具解除劳动合同的证明给原告。原告已就本纠纷提起劳动仲裁，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会认定被告违法解除与原告的劳动合同关系的事实正确，并裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金、支付三倍未休年假工资并出具解除劳动合同的证明，该裁决结果正确应予以肯定、维持。但是裁决认定原告的月平均工资金额明显有误，应当是12488.25元/月而并非裁决认定的10375.6元/月。裁决认定不存在生产分红、13薪等事实（明显与被告自认存在发放13薪的事实相违背）并错误采纳证据、适用法律，并认为社保及住房公积金不作为劳动争议处理，驳回对分红、13薪、社保等请求，原告认为该裁决结果存在不当之处，变相助长了被告随意解除劳动合同且不依法承担相关赔偿责任的风气，极大地损害了原告的合同权益，应予以纠正。
被告（并案原告）某某公司辩称：一、原告要求支付因违法解除劳动合同赔偿金的诉求没有事实和法律依据。被告是一家外商投资企业，主营LED手电筒业务，产品主要出口欧洲。因受全球整体经济环境以及欧元贬值的影响，被告集团公司2015年销售利润急剧下滑，预计上述因素对被告集团公司2016年的销售利润将产生负面效应。根据经济环境的变化，被告的总部（股东）作出调整全球发展战略的决定，针对被告进行了削减预算的措施。就被告而言，为适应该经济环境的客观变化，被告的组织架构被迫需进行重组调整，公司的各个部门的职能分工及人员配置、架构等方面均需进行重大调整，部分职能部门需相应进行人员调整和裁减（注：本案原告岗位为撤销）。为此，根据《劳动合同法》的规定，被告依法制订了《关于人员裁减的报告》及附件等，经向工会和员工说明情况后向当地劳动部门进行了备案，遂启动裁员计划。尽管如此，被告在处理被裁人员劳动关系时仍以减少纠纷、最大可能为被裁人员争取利益为宗旨，在单方裁员前以高于法定补偿的标准先与员工进行协商。其中，经与所有涉及的员工分别进行了三到四轮不等的友好协商，绝大多数员工与公司以协商解除的方式协商一致解除了劳动合同，公司亦依法足额支付了经济补偿。但对于原告，被告多次组织了协商解除合同，均因意见分岐未能达成一致意见，无奈之下，被告依法征求工会的意见，工会同意后向原告发出《解除劳动合同通知书》，单方解除劳动合同。综上，被告认为，2015年全球经济受欧元贬值影响已为众所周知的事实。本案中，作为受国外资本控制的被告，在总部作出全球战略调整，被消减预算后，导致至上而下的经营策略、组织架构调整也属不可避免的事实。现被告依法履行了相关程序作出裁减人员，符合法律规定，且事实清楚，程序得当。原告提起仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金显然没有事实与法律依据。二、原告要求支付12月份工资、2015年的13薪、未休年休假工资的请求没有事实基础。正如上述，被告在作出单方解除通知后，就原告12月份工资、2015年13薪、剩余未休年休假工资以及解除劳动合同的经济补偿等均依法进行了结清，并已经在2016年1月6日全部支付给原告，现其再行主张没有事实基础。三、原告要求支付2015年年度分红的诉求没有事实，且于法无据。首先，从事实上被告企业的分红是基于年度的经营收入情况，由股东讨论决定是否存在分红。本案中，基于2015年度的经济情况变化，本年度中被告截止目前尚未有收到股东关于开展分红的决定，原告该诉求也没有事实依据可言。其次，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，企业分红并非法定工资组成部分。原告通过诉讼主张分红没有法律依据。四、原告诉求补缴社保及住房公积金不属于劳动争议事项，其主张没有法律依据。根据社会保险法和住房公积金管理条例的规定，社保和住房公积金为国家行政征缴范畴，属于社保管理中心依法管理，并不属于劳动争议事项。现原告提出该诉求没有法律依据，应当予以驳回或不予受理。五、原告要求被告出具解除劳动合同证明及赔偿失业社保待遇的要求于法无据。
被告（并案原告）某某公司向本院提出诉讼请求：1、判决无需向张某某支付未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金67914.52元；2、由张某某承担全部诉讼费用。事实和理由：某某公司是一家外商投资企业，主营LED手电筒业务，产品主要出口欧洲。因受全球整体经济环境以及欧元贬值的影响，2015年销售利润急剧下滑，对2016年的销售利润将产生负面影响。根据经济环境的变化，某某公司的总部（股东）作出调整全球发展战略的决定，进行了削减预算。为适应该经济环境的客观变化，某某公司依法制定了经济性裁员方案，在向当地劳动部门进行说明备案后实施经济性裁员，即对现有的组织架构进行重组调整，包括但不限于重新调整公司各个部门的职能分工及人员配置，因岗位撤销而裁减部分人员。某某公司与张某某解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十一条的规定，裁员程序合法，适用法律正确。某某公司与张某某解除劳动合同时，已经支付了张某某的经济补偿、未休年假补偿等，并及时发放全部离职待遇。
原告（并案被告）张某某辩称：一、某某公司违法解除与张某某的劳动合同事实清楚、证据充分，某某公司应当向张某某支付违法解除劳动合同的赔偿金。理由是：1、某某公司未经张某某同意解除劳动合同，属于单方违法性解除劳动合同；2、某某公司所主张裁员的实体及程序均依法无据，假借裁员之名行违法解除之实，裁员理由不能成立，应当支付赔偿金。3、某某公司主张以“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”为由裁员缺乏事实和法律依据。张某某被违法解除劳动合同前12个月的平均工资为12488.25元，某某公司应当支付张某某的赔偿金为137370.72元、2015年13薪9651.36元、2015年分红不低于24419.36元，剩余应休未休年休假的3倍工资即5729.1元。三、某某公司解除张某某劳动合同后，一直没有为张某某出具解除劳动合同证明，致使张某某无法办理和领职失业保险待遇，直至2016年9月份，张某某依据劳动仲裁裁决书才办理了失业保险手续。因此，某某公司应当为张某某出具解除劳动关系证明并赔偿2015年12月至2016年8月间的失业保险待遇损失不低于7888元（986元/月×8月）。四、张某某于2010年11月入职，但直至2015年12月前，某某公司并没有按张某某的实际工资收入缴纳社会保险费，存在欠缴行为，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，某某公司应依法办理补缴手续，若无法补缴，则应当按欠款部分支付张某某相应的经济补偿。五、某某公司自2015年4月起已开始为部分员工缴纳住房公积金，但是对张某某等人却采取不平等待遇，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十六条和《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条的规定。因此，某某公司应为张某某补缴2015年5月至2015年12月的住房公积金4153.6元，若无法补缴，则应当支付相应的经济补偿。
经审理查明：2010年11月11日，张某某入职某某公司，从事设备工程师工作。2013年11月8日，双方签订无固定期限劳动合同，该合同载明：甲方（用人单位）阳江某某科技有限公司，乙方（××）张某某，约定劳动期限为无固定期限，自2013年11月11日起至法定的终止条件出现时止。合同还明确了职工的工作岗位、地点、工作时间、休息休假和××报酬等。2015年12月15日，某某公司向全体员工发出《致员工的沟通信》，该信主要载明：根据公司总部的要求，将对公司的组织架构进行相应的调整。在此次调整受影响的全部43名人员中，绝大部分已达成一致意见，但仍有个别员工尚未达成一致意见，解除劳动合同的磋商期限和工资结算日期为2015年12月18日。2015年12月18日，某某公司向张某某发出《解除/终止劳动合同通知书》，该通知书大致内容：因公司组织架构调整变化，公司的部门分工和人员配置等方面已经发生重在变化，现导致了原签订的劳动合同客观上无法继续履行，根据劳动合同法的相关规定，本公司现定于2015年12月31日与你张某某（解除/终止）劳动合同，请你于2015年12月31日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。自本通知书发出之日起，公司给予你带薪假期，至劳动合同正式解除之日，双方关系正式解除。
另查明，庭审时，某某公司主张张某某离职前12个月的平均工资为9444.65元，张某某则主张为12488.25元。根据张某某提供的《工资单（月薪）》显示，张某某2015年1月至11月应发工资分别为7400.62元、7627.78元、8833.03元、9395元、9833.39元、11661.52元、10572.26元、12378.38元、8303.27元、8729.48元、12415.52元，某某公司提供张某某2015年12月份的工资条显示，张某某2015年12月份标准基本工资5192元，应发基本工资5192元，加班工资2461.8元、夜班津贴120元，其他3819元，应发工资11592.8元，代扣代缴社保和个人所得税后,实发工资10325.29元。某某公司并主张2015年12月的工资中“其他3819元”是2015年未休年休假工资（5192元/30天÷21.75天×8天×2）=3819.4元。张某某对该工资表的相关数额表示确认。另某某公司在2015年2月9日发给张某某的2014年生产分红24386.88元。某某公司提供的银行代发工资凭证显示2016年1月5日支付张某某71432.20元，与张某某提交的中国农业银行银行卡明细清单一致。某某公司主张该71432.20元已包括：2015年12月份实发工资10325.29元；2、经济补偿金51946元；3、13薪实发工资9161元（注：应发9445元，扣除代缴个人所得税283元）。2015年2月9日某某公司发给张某某2014年生产分红21377.76元。张某某在职期间，某某公司从其入职当月起已为其建立社会保险关系。张某某主张2015年度未休年休假8天，某某公司代理人在其庭审提交的代理词亦予以确认。另张某某主张其2015年未休假8天的休假工资为（5192元/30天÷21.75天×8天×3）=5729.10元，并请求某某公司支付其2015年的生产分红24419.36元。但张某某与某某公司签订的劳动合同并无生产分红的约定，张某某亦未提交证据证明某某公司应当向其支付2015年的生产分红24419.36元。
再查明，某某公司主张其经济情况发生重大变化，与张某某解除劳动合同符合劳动合同法第四十一条规定的要件。另外，某某公司提供的2015年12月4日向阳江市阳东区人力资源和社会保障局作出的《关于人员裁减的报告》和2015年12月18日的《关于人员裁减的进展报告》称：我公司是一家外商投资企业，主营LED手电筒业务，产品主要出口欧洲，因受全球整体经济环境以及欧元贬值的影响，集团公司2015年的销售利润急剧下滑，预计上述因素对整个集团2016年的销售利润将持续产生负面效应，对整个集团的经营业绩带来明显影响，根据总部的决定，我公司的组织架构被迫需进行重组调整，计划对相应受影响岗位人员进行裁减，共涉及人数为43人等。
2016年2月24日，张某某以某某公司违法解除劳动合同为由，提出以下仲裁请求：1、违法解除劳动合同的赔偿金137370.72元；2、被告还需支付原告2015年12月的工资按合同约定的工资计为12488.25元；3、2015年的13薪9651.36元；4．2015年度生产分红24419.36元；5、2015年未休年假补偿金5729.1元；6、补缴2010年11月至2012年12月的社保费用，或支付相应的经济补偿，并按实际工资补缴1999年4月至2015年12月的社保差额部分，如未能补缴的，支付相应的经济补偿；7、补缴2015年4月至2015年12月的住房公积金人民币4300元；8、出具解除劳动合同的证明，并依法赔偿原告的失业保险等社保待遇损失不低于7888元。2016年6月20日，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案非终字[2016]013号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人须在本裁决生效后5天内向申请人支付未休年休假工资、违法解除劳动合同经济补偿金共67914.52元；二、被申请人须在本裁决生效后5天内向申请人出具解除劳动合同的证明；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”张某某、某某公司均不服该仲裁裁决，均于2016年7月18日向本院提起本案诉讼。
本案审理期间，张某某及其委托诉讼代理人在提交法院的代理词中，又变更请求某某公司支付其2015年12月份的工资为11592.80元、13薪为9445元。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、银行对帐单、支付凭证、解除/终止劳动合同通知书、致员工的沟通信、关于人员裁减的报告、关于人员裁减的进展报告、庭审笔录等书证为凭，本院将根据原、被告的质证意见等进行综合认定，并将确认和认定的证据作为本案认定事实的依据。
本院认为，本案争议焦点问题为：1、张某某请求某某公司支付2015年12月工资的问题；2、张某某请求某某公司支付支付2015年13薪的问题；3、张某某请求某某公司支付2015年未休年假工资问题；4、张某某离职前12个月的平均工资问题；5、某某公司应否支付张某某解除劳动合同赔偿金的问题；6、张某某请求某某公司支付2015年分红的问题；7、张某某请求某某公司补缴社保费或支付相应经济补偿的问题；8、张某某请求某某公司补缴2015年4月至2015年12月的住房公积金的问题；9、张某某请求某某公司出具解除劳动合同的证明，并依法赔偿失业保险等社保待遇损失的问题。
关于张某某请求某某公司支付其2015年12月工资11592.8元的问题。根据某某公司提供的张某某2015年12月份的工资表显示，张某某2015年12月份应发工资为11592.8元，扣减合理费用后实发工资为10325.29元。由于某某公司确认在2016年1月5日支付张某某的71432.20元中已包括了支付张某某2015年12月份的工资，张某某也对相关数额予以认可，故本院对张某某该项请求，不予支持。
关于张某某请求某某公司支付2015年13薪9445元的问题。由于某某公司在2016年1月5日已支付张某某该13薪工资，故本院对张某某该项请求不予支持。
关于张某某请求某某公司支付2015年未休年假工资5729.1元的问题。本院认为，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪休假。本案中，张某某主张2015年未休年假为8天，应当支付未休年休假工资5729.1元（5192元/月÷21.75天/月×8天×3）。某某公司对张某某2015年未休年假为8天没有异议。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”以及第十一条第一款：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”的规定，带薪年休假的300%工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际另付200%。鉴于某某公司已经支付了张某某在职期间的工资，故某某公司应支付张某某未休年休假工资3819.40元(5192元÷21.75天×8天×200%），由于某某公司在解除劳动合同时已支付张某某未休年休假工资3819元，少给了0.40元，可视为某某公司已支付了张某某未休年休假工资。故本院对张某某该项请求不予支持。
关于张某某离职前12个月平均工资的问题。张某某2015年1月至12月应发工资分别为7400.62元、7627.78元、8833.03元、9395元、9833.39元、11661.52元、10572.26元、12378.38元、8303.27元、8729.48元、12415.52元、11592.80元。由于“十三薪”属于国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定的奖金性质，属于工资总额的组成部分。因此，计算张某某离职前12个月平均工资应当将张某某的“十三薪”9445元计算在离职前12个月平均工资内。因此张某某离职前12个月平均工资为（7400.62元+7627.78元+8833.03元+9395元+9833.39元+11661.52元+10572.26元+12378.38元+8303.27元+8729.48元+12415.52元+11592.80元+9445元）÷12=10682.34元。某某公司在2015年2月9日发给张某某的2014年生产分红24386.88元,属于张某某2014年的工资收入,不应计入2015年的工资收入。张某某主张其离职前12个月的平均工资为12488.25元，因无事实依据，本院不予采纳。
关于某某公司应否支付张某某解除劳动合同赔偿金的问题。某某公司向阳江市阳东区人力资源和社会保障局提交的《关于人员裁减的报告》和《关于人员裁减的进展报告》显示，其裁员的理由主要有：一、受全球整体经济环境以及欧元贬值的影响，集团公司2015年的销售利润急剧下滑，预计2016年仍对整个集团的销售利润、经营业绩带来明显影响；二、根据集团总部的决定，某某公司被迫进行重组调整，对相应岗位人员进行裁减。结合某某公司出具给张某某的《解除/终止劳动合同通知书》载明的解除理由：因公司组织架构调整变化，公司的部门分工和人员配置等方面已经发生重在变化，导致了原与张某某签订的劳动合同客观上无法继续履行。因此，可归纳出某某公司解除与张某某劳动合同的主要理由是由于2015年国际经济大环境的影响和集团公司总部的决定，以及某某公司的组织架构调整导致其与张某某原签订的劳动合同客观上无法继续履行。但参照原劳动部《关于＜劳动法＞若干条文的说明》的相关规定，劳动法第二十六条第三项规定的致使劳动合同无法履行的客观情况是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除劳动法第二十六条所列的客观情况，故某某公司主张其与张某某原签订的劳动合同客观情况不符合法律规定的情形，某某公司以与张某某原签订的劳动合同客观上无法继续续履行为由单方解除与张某某的劳动合同，理据不足，本院不予支持。某某公司没有合法的事实和理由解除与原告的劳动合同，属于违法解除，依法应支付张某某违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向××支付赔偿金。”的规定，张某某从2010年11月11日至2015年12月31日在某某公司工作，工作年限应按照5.5年计算，某某公司应当向张某某支付解除劳动合同赔偿金117505.74元（10682.34元/月×5.5月×2）。由于某某公司已于2016年1月5日向张某某支付了经济补偿金51946元，故某某公司还应支付张某某解除劳动合同赔偿金65559.74元（117505.74元-51946元）。某某公司请求无需向张某某支付违法解除劳动合同赔偿金的理据不足，本院不予支持。
关于张某某请求某某公司支付2015年生产分红24419.36元的问题。张某某主张某某公司每年都进行分红，应当提交与某某公司有明确约定的证据。由于张某某与某某公司对于发放年度分红并无书面约定，且张某某未提供某某公司有关必须固定发放员工分红的书面规定。故张某某请求某某公司发放2015年分红24419.36元的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于张某某请求某某公司补缴社保费或支付经济补偿的问题。用人单位无故不缴纳社会保险费的，依法应由劳动行政部门责令其限期缴纳。而张某某直接请求由某某公司补缴社保费或支付经济补偿没有法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，张某某可向劳动行政部门申请解决。
关于张某某请求某某公司补缴2015年4月至2015年12月的住房公积金，如未能补缴的，支付相应的经济补偿的问题。由于住房分积金不属于劳动法调整的范围，不作为劳动争议处理。故本院对张某某的该请求不予审查。
关于张某某请求某某公司出具解除劳动合同的证明，并依法赔偿失业保险等社保待遇损失的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为××办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，某某公司应当在解除劳动合同时向张某某出具解除劳动合同的证明，因此，对张某某请求某某公司出具解除劳动合同的证明，本院予以支持。至于张某某请求某某公司赔偿因没有出具解除劳动合同证明的失业保险等社保待遇损失不低于7888元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向××出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给××造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，某某公司应当对张某某因此造成的经济损失承担赔偿责任。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”的规定，张某某应当承担因此造成其经济损失的举证责任。张某某主张其该部分损失不低于7888元（986元/月×8月），只有自己的陈述而没有提供相关证据证明，且某某公司又不予认可，故本院对张某某该项请求因证据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，判决如下：
一、被告阳江某某科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张某某支付解除劳动关系赔偿金65559.74元；
二、被告阳江某某科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张某某出具解除劳动合同的证明；
三、驳回原告（并案被告）张某某的其他诉讼请求；
四、驳回被告（并案原告）阳江某某科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（并案被告）张某某负担10元、被告（并案原告）阳江某某科技有限公司负担10元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。
审 判 长 姚智发
审 判 员 曾飞跃
人民陪审员 张家安
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 谭丹婷