上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终6896号
上诉人（原审原告）：乘成龙，男，1960年1月20日出生，汉族，住江苏省射阳县。
被上诉人（原审被告）：中交三航（上海）新能源工程有限公司，住所地上海市浦东新区东塘路652号。
法定代表人：陆梅兴，总经理。
委托诉讼代理人：郭佳，男，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：上海沪杰保安服务有限公司，住所地上海市长宁区延安西路1033号601-606室、614-617室。
法定代表人：马景欣，人防经理。
委托诉讼代理人：王琳，女，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：上海形晟劳务派遣有限公司，住所地上海市青浦区外青松公路5014号底楼。
法定代表人：马伟亮，经理。
委托诉讼代理人：章文杰，男，该公司工作人员。
上诉人乘成龙因与被上诉人中交三航（上海）新能源工程有限公司（以下简称三航公司）、上海沪杰保安服务有限公司（以下简称沪杰公司）、上海形晟劳务派遣有限公司（以下简称形晟公司）劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初11065号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
乘成龙上诉请求：撤销原审判决，依法改判三航公司、沪杰公司、形晟公司向其支付2015年9月28日至2016年6月22日期间拖欠的工资人民币20,028元（以下币种相同）。事实和理由：原审认定事实有误，其于2015年9月在浦东寻找工作，但在签订劳动合同时，该劳动合同未有用人单位名称，因此，上述三被上诉人皆应承担责任。同时，其系上夜班，每天12小时，而非原审认定的白班，每天10小时，原审认定显然有误。
三航公司辩称，其与沪杰公司有外包合同。而与乘成龙无合同关系。故不同意乘成龙的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。
沪杰公司辩称，其与形晟公司有派遣协议。而与乘成龙无合同关系。故不同意乘成龙的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。
形晟公司辩称，其与乘成龙有合同关系。其已支付了工资，不存在拖欠。故不同意乘成龙的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。
乘成龙向原审法院起诉请求：1、判令三航公司、沪杰公司、形晟公司支付其2015年9月28日至2016年6月16日期间的工资及平时延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资合计45,844元；2、判令三航公司、沪杰公司、形晟公司支付乘成龙2015年9月28日至2016年6月16日期间的夜班补贴3,960元；3、判令三航公司、沪杰公司、形晟公司支付乘成龙服装费280元；4、判令三航公司、沪杰公司、形晟公司支付乘成龙2016年6月17日至2018年9月27日的工资补偿18,000元；5、判令三航公司、沪杰公司、形晟公司支付乘成龙违法解除劳动合同赔偿金9,400元；6、判令三航公司、沪杰公司、形晟公司按照2,020元/月的标准为乘成龙补缴2015年9月至2016年6月的社会保险费。
原审法院认定事实：乘成龙与形晟公司签订了期限从2015年9月28日至2018年9月27日的《劳动合同》，约定乘成龙从事保安工作，月工资为2,020元。形晟公司将乘成龙派遣至沪杰公司，因三航公司将保安业务外包给沪杰公司，沪杰公司将乘成龙安排至三航公司处工作。2016年6月16日，沪杰公司以乘成龙在工作中多次违反保安员条例，经劝说无用，公司决定给予以开除处理。为此，乘成龙于2016年7月5日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求三航公司：1、支付2015年9月20日至2016年6月20日期间的工资42,300元；2、支付2015年9月20日至2016年6月20日期间延时、休息日、法定节假日加班工资37,600元；3、支付精神损失费10,000元；4、支付2016年2月7日至3月20日期间的医药费1,110.10元；5、撤销解除决定，恢复原岗位工作；6、调阅2015年9月至2016年6月期间门卫码头值班记录本；7、除第5项外要求沪杰公司及形晟公司承担连带责任。经仲裁，裁决形晟公司支付乘成龙2015年9月28日至2016年6月16日期间的延时（含休息日）及法定节假日加班工资差额1,217.42元，沪杰公司承担连带责任；2016年2月7日至3月20日期间的医药费1,110.10元；对乘成龙的其余请求不予支持。乘成龙不服，向法院提出起诉。
双方当事人争议的事实如下：1、乘成龙对三航公司提供的保安服务合同的真实性不予认可；因该合同的内容实际与乘成龙的用工方式相符，故原审予以确认。乘成龙对形晟公司提供的准予实行其他工作时间制度决定书，表示从未看到过，不予认可；因该证据系主管部门出具的，故原审对真实性予以确认。乘成龙对形晟公司提供的劳务派遣合同，表示从未看到过，不予认可；因该合同的内容实际与乘成龙的用工方式相符，故原审予以确认。乘成龙对形晟公司提供的检查书，表示系领导要求乘成龙抄写的，不予认可；因系乘成龙书写的，原审对该证据真实性予以确认。乘成龙对形晟公司提供的乘成龙情况汇报，表示不符合证据形式，不予认可；因乘成龙的异议成立，原审不予确认。乘成龙对形晟公司提供的2016年6月16日公告、照片2张，表示从未看到过，不予认可；因乘成龙的异议成立，原审不予确认。乘成龙对形晟公司提供的2015年10月至2016年6月出勤汇总表、加班工资统计表细,表示系被告形晟公司单方制作，对真实性不认可；因乘成龙的异议成立，原审不予确认。同时，乘成龙确认不再要求三航公司、沪杰公司、形晟公司支付2015年9月28日至2016年6月16日期间的工资。乘成龙在工作过程中不存在2小时休息时间。另确认形晟公司已支付了2015年10月至2016年6月期间的加班工资共计9,780元，并确认乘成龙已收到形晟公司按仲裁裁决结果支付的2015年9月28日至2016年6月16日期间的延时（含休息日）及法定节假日加班工资差额1,217.42元及2016年2月7日至3月20日期间的医药费1,110.10元。
2、三航公司认为乘成龙提供的浦劳人仲（2016）办字第7865号裁决书、关于2016年元旦、春节放假安排的通知的真实性无异议；对乘成龙提供的举报材料，认为系乘成龙单方制作，不予认可；因三航公司的异议成立，原审不予确认；对乘成龙提供的其余证据与本公司无关。
3、形晟公司认为乘成龙提供的2016年4月考勤表，并无公司签章，不予认可；因形晟公司的异议成立，原审不予确认。另本公司已支付乘成龙2015年10月至2016年6月期间加班工资共计9,780元。
原审另查明，1、上海市长宁区人力资源和保障局于2015年7月20日批准沪杰公司包括乘成龙在内的保安员岗位人员从2015年7月28日至2016年7月27日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制；
2、沪杰公司提供的考勤表中的“注意事项”明确公司实行综合工时制，白班用“A”表示，夜班用“B”表示，每班12小时，其中包括吃饭休息2小时；
3、沪杰公司提供的考勤表显示的出勤天数及“注意事项”中扣除吃饭休息2小时，乘成龙2015年9月28日至2015年12月31日期间出勤为71天，其中延时加班169小时、节假日加班25小时；乘成龙2016年1月1日至2016年3月31日期间出勤为70天，其中延时加班180小时、节假日加班20小时；乘成龙2016年4月1日至2016年6月16日期间出勤为57天，其中延时加班126小时、节假日加班15小时。
4、乘成龙提出的第2、3、4、5项诉讼请求，未经有关劳动人事争议仲裁委员会处理。
原审法院认为，根据企业工资支付办法的相关规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人单位按延长工作时间的标准支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按法定节假日的加班工资标准支付劳动者法定节假日加班工资。本案中，沪杰公司的派遣保安员工经有关劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制，故乘成龙作为该公司的保安人员应适用上述规定，因此，乘成龙在沪杰公司外包的保安业务的岗位工作期间，除其法定节假日加班外，其他超过法定标准工作时间的，均应当按延长工作时间的标准计算加班工资。同时，因乘成龙的用人单位为形晟公司，并由该公司支付乘成龙工资，故如存在用人单位未足额支付乘成龙相关劳动报酬的，均应由形晟公司承担。经原审上述查明的考勤表中的“注意事项”明确，在员工每班12小时中包括吃饭休息2小时，因此，该2小时不应计算为乘成龙的工作时间，根据上述查明的乘成龙2015年9月28日至2016年6月16日期间延长工作时间及法定节假日加班时间，并按双方确认的加班工资计算基数计算，乘成龙应得的延长工作时间及法定节假日加班工资在扣除形晟公司已支付上述期间的加班工资9,780元后，并不高于仲裁裁决形晟公司支付乘成龙延长工作时间及法定节假日加班工资差额1,217.42元。因形晟公司已按仲裁裁决的结果支付了乘成龙上述期间的延长工作时间及法定节假日加班工资差额1,217.42元，故对乘成龙要求形晟公司支付上述期间的延长工作时间及法定节假日加班工资的诉讼请求，本案中不再处理。对乘成龙要求形晟公司支付上述期间的休息日加班工资及延长工作时间、法定节假日加班工资过高的诉讼请求，本院不予支持。对乘成龙要求三航公司、沪杰公司支付2015年9月28日至2016年6月16日期间的延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，于法无据，原审不予支持。
审理中，乘成龙撤回要求三航公司、沪杰公司、形晟公司支付2015年9月28日至2016年6月16日期间工资的诉讼请求，原审予以准许。另乘成龙提出的第2、3、4、5项诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本案中不予处理。对乘成龙要求三航公司、沪杰公司、形晟公司按照2,020元/月的标准为乘成龙补缴2015年9月至2016年6月的社会保险费的诉讼请求，因不属于人民法院处理范围，原审不予处理。另仲裁裁决形晟公司支付乘成龙2016年2月7日至3月20日期间的医药费1,110.10元，乘成龙确认已收到该公司支付的上述医药费，故本案中不再处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项的规定，原审法院于2017年4月26日作出判决：驳回乘成龙要求中交三航（上海）新能源工程有限公司、上海沪杰保安服务有限公司支付2015年9月28日至2016年6月16日期间的延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人在举证期限内没有提交新证据。原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，原审法院业已查明沪杰公司的派遣保安员工经有关劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制，乘成龙作为该公司的保安人员应适用上述规定，因此，乘成龙在沪杰公司外包的保安业务的岗位工作期间，除其法定节假日加班外，其他超过法定标准工作时间的，均应当按延长工作时间的标准计算加班工资。同时，因乘成龙的用人单位为形晟公司，并由该公司支付乘成龙工资，故如存在用人单位未足额支付乘成龙相关劳动报酬的，均应由形晟公司承担。在考勤表中的“注意事项”明确，在员工每班12小时中包括吃饭休息2小时，因此，该2小时不应计算为乘成龙的工作时间，根据上述查明的乘成龙2015年9月28日至2016年6月16日期间延长工作时间及法定节假日加班时间，并按双方确认的加班工资计算基数计算，乘成龙应得的延长工作时间及法定节假日加班工资在扣除形晟公司已支付上述期间的加班工资9,780元后，并不高于仲裁裁决形晟公司支付乘成龙延长工作时间及法定节假日加班工资差额1,217.42元。因形晟公司已按仲裁裁决的结果支付了乘成龙上述期间的延长工作时间及法定节假日加班工资差额1,217.42元，故对乘成龙要求形晟公司支付上述期间的延长工作时间及法定节假日加班工资的诉讼请求，本案中不再处理。对乘成龙要求形晟公司支付上述期间的休息日加班工资及延长工作时间、法定节假日加班工资过高的诉讼请求，原审法院对此不予支持并无不当。对于乘成龙要求三航公司、沪杰公司支付2016年6月17日至2016年6月22日期间的延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资的上诉请求，因没有经过仲裁前置及提起诉讼，故本院依法不予处理。
综上所述，乘成龙的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人乘成龙负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 顾慧萍
审判员 李伟林
二〇一七年七月二十五日
书记员 吴怡聂
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……