广东省英德市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）清英法望民初字第150号
原告英德市昊晟金属有限公司，住所地：广东省英德市。
法定代表人冯伟昌，厂长。
委托代理人余东江，男，汉族，四川省威远县，系该公司职员。
被告范秀慢，男，汉族，广东省英德市人，住广东省英德市。
委托代理人刘良康，广东德众律师事务所律师。
原告英德市昊晟金属有限公司（下称昊晟公司）与被告范秀慢劳动争议纠纷一案，本院2014年6月3日立案受理后，依法由代理审判员李广瑶使用简易程序于2014年6月26日公开开庭进行了审理。原告昊晟公司的委托代理人余东江、被告范秀慢及其委托代理人刘良康到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告昊晟公司诉称，被告到原告处花件部门从事模具维修岗位工作，并于2012年7月13日签订了书面劳动合同。工作期间，原告对被告委以重任，于2013年5月13日起将其调任销售部业务员。但从2013年9月起，被告对工作表现出极不负责的态度，并有非法侵占原告货款嫌疑。为此，原告于2013年12月25日下午通知将被告调回花件部门模具维修岗位。2013年12月26日，被告向原告提交辞职书，并于2013年12月28日离开原告单位。2014年4月9日，被告向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会申诉，要求被告支付工资、经济补偿金等，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会经受理、审查后，于2014年5月19日作出英劳人仲案字（2014）20号仲裁裁决书。原告认为，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实存在严重错误，裁决结果的第一项明显不当。理由如下：一、英德市劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决认定事实、审核和采信证据时存在严重错误。首先原告提交的《入职协议》第13条、《劳动合同》第8条均约定，原告公告的其他规定、制度、事项为协议或合同的附件，被告必须严格遵守。其中，原告公司于2013年7月29日作出自2013年8月1日公告执行的《英德市昊晟金属有限公司关于货款回收的补充规定》第1、4、5、6条规定：“业务员工资发放与货款回收全面挂钩。客户所订货物采取银行汇款支付订金和货款。业务员须主动对欠款单位、个人进行货款追收，并对呆死账款负责。货款超周期（1个月）尚未回收时，视该款为临时呆死账款。其经济责任由业务员承担80%，在其提成款项中暂扣，待全额回收货款后发放提成工资，所扣款额不超客户欠款总额。”被告在劳动争议案庭审中，对原告提交的上述协议、合同条款和规定的内容已认可。其次，销售货物、协助催款是销售员的基本职责。原告有权将被告应收而未收回的货款提成款项暂扣，待全额回收货款后再主张原告发放提成工资。其三，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会对被告向原告借出的4321.27元欠款单没有依法审核，明知被告没有将该单所涉货款交回，也没有将该单交回原告的情况下，就以该借支单是欠款红单为由，不认定被告欠原告货款的事实，这显然与案件事实不符合。其四，被告作为业务员，收走了原告客户的货款17199.67元，其行为已经涉嫌职务侵占罪，依法应当追究其刑事责任。据上，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会关于：“经查，被申请人实际未发放申请人的工资为12193元（即2013年10月份工资4412元、2013年11月份工资4701元、2013年12月份工资3080元），被申请人要求申请人按借支单归还借款4321.27元，由于该借支单是欠款红单，具体是不是借款不明确，本委不予采信。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，被申请人应支付申请人的工资为12193元，申请人请求支付22000元的工资，本委仅支持12193元”的认定事实不清，与事实和法律规定不符。二、英德市劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决法律适用不当，实体裁决错误。根据原告公司公告执行的《昊晟花件厂花件玻璃外销业务流程》和《英德市昊晟金属有限公司关于货款回收的补充规定》第1、4、5、6条规定，销售人员的实际业务流程包括找客户、谈客户、签合同、出货、收款等环节。业务员完成外销业务并收回货款后，必须把业务款交回原告公司，且单据上的应结算金额和实际回款金额必须相符。原告提供被告送给“英德明辉玻璃”的送货单6张合计4833.35元：2013年6月10日、2013年7月1日、2013年7月19日、2013年7月20日、2013年8月6日和2013年8月21日6张送货单上的货款分别为2441.02元、383.35元、448.97元、62元、164.13元和1333.88元。被告送给“英德鹏程”的送货单5张合计10347.28元：2013年7月30日、2013年8月1日、2013年8月2日、2013年8月16日、2013年8月24日5张送货单上的货款分别为321.41元、2894.25元、277.34元、237.39元、7215.61元。被告送给“张富春”的送货单1张货款时3932.4元。此12张货单的货款，均已由被告收回，但被告未向客户开出货款收条，其作为销售业务员未按原告外销业务流程办理，还叫客户不要理会原告公司的货款追讨，恶意侵占原告货款的意图明显（由范秀慢与明辉黄老板对话的视频录音证实）。经原告多次追索，被告只在2013年8月23日、2013年11月25日上交2512.15元给原告，此款是明辉玻璃2013年7月30日与2013年8月1日送货单上的货款。据上证实，被告收回货款20223.9元，未交回原告货款达17199.67元，按照原告制度规定的业务员要承担80%的经济责任计算，被告仍应负担13759.74元。而且，根据原告公司业务员工作绩效考核（暂行）制度、《英德市昊晟金属有限公司关于货款回收的补充规定》和原告提交的工资单证实，被告2013年7月至12月的提成工资合计有10790元。因此，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会不顾被告要承担80%的经济责任即应负担13759.74元和被告在收回货款才能领取2013年7月至12月的提成工资10790元的事实，仅仅根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定作出的裁决，实属法律适用不当，从而也导致实体裁决错误。三、被告要求原告支付经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。原告提交了与被告签订的劳动合同，且被告的辞职书写明“因本人不适合昊晟业务部工作，请求辞职”，由此证实，被告向原告递交书面辞职的真正原因是不适合在被告处工作，并不是因原告拖欠工资导致被告辞职。因此，被告要求原告支付经济补偿金没有事实和法律依据，原告无需支付任何经济补偿金。特此，诉请：1、法院对英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的英劳人仲案字（2014）20号仲裁裁决书第一项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和补偿义务。2、本案诉讼费用由被告承担。
原告昊晟公司为证实其主张在举证期限内提供的证据有：1、营业执照，证明原告的主体资格。2、身份证复印件，证明被告的身份情况。3、《英劳人仲案字（2014）20号仲裁裁决书》。4、《入职协议》，5、《劳动合同》，证明原告与被告有劳动关系。6、辞职信，证明被告于2013年12月26日向原告提交辞职书，并于12月28日离开原告单位。7、《英德市昊晟金属有限公司关于货款回收的补充规定》，证明业务员工资发放与货款回收全面挂钩，欠款人的呆死账款的经济责任由业务员承担80%，在其提成款项中暂扣，待全额回收货款后发放提成工资。8、送货单（12张），证明被告送货12单涉及货款20223.9元。9、范秀慢应交未交货款统计单，10、收据（2张），证明被告收回货款20223.9元，未交回原告货款17199.67元。按照原告公司制度规定，被告要负担80%的经济责任即13759.74元。11、昊晟花件厂花件玻璃外销业务路程（被告在仲裁程序有提供），12、范秀慢与明辉黄老板对话的视频录音。证明被告承认其所收全部货款（其中承认2013年9月已收明辉全部货款）都没有开货款收条给客户，其作为销售业务员未按原告外销业务流程办理，还叫客户不要理会原告公司的货款追讨，恶意侵占原告货款的意图明显。13、明辉欠款红单借支单，证明被告向原告借支了4321.27元欠款红单，但未向原告交回货款。13、业务员工作绩效考核（暂行）制度（被告在中场程序有提供），15、工资单，证明根据原告公告执行的《英德市昊晟金属有限公司关于货款回收的补充规定》，被告2013年7月12日的提成工资合计10790元，应在被告上交给回原告货款后才领取。原告昊晟公司当庭补充提交：16、收款收据，证明原告收取货款后出具收据给客户。
被告范秀慢答辩称，一、《英德市昊晟金属有限公司关于货款回收的补充规定》（下称补充规定）明显违反法律规定，不具有法律效力。1、《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，被告是原告聘请员工，担任销售职务，其职责是销售原告的产品，而不是为原告收回货款，回收货款是原告的法定责任。《补充规定》将业务员工资发放与货款回收全面挂钩，利用克扣工资的形式要求业务员为其收回货款，属于免除自己的法定责任，排除业务员依法取得劳动报酬的权利的情形，根据上述法律规定，《补充规定》无效。2、《补偿规定》属原告自行制定而无效。我国《劳动合同法》第四条第二款规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，原告制定《补充规定》将业务员工资发放与货款回收全面挂钩，这些规章制度直接涉及到业务员的切身利益，依据上述法律规定，原告应将《补充规定》由职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工平等协商确定，也就是说《补充规定》应当由原告、职工代表大会、工会三方协商确定才能出台，供全体职工遵守，但原告并未通过法律规定的程序，而是私自制定《补充规定》来供职工执行显然不符合法律规定。3、《补充规定》既未向职工公示，也未告知被告。我国《劳动合同法》第四条第四款规定用人单位应当将设计劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，在2013年5月21日，原告制定《昊晟花件玻璃外销业务流程》均要求所有业务员签字确认，并向职工公示，而《补充规定》既未向职工公示，也未告知被告，只有负责人的签名和原告的盖章，依法不具有效力。二、原告以被告未收回货款、侵吞货款为由拖欠被告的工资没有事实和法律的依据。1、《广东省工资支付条例》第十条规定用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。双方签订的《劳动合同》第二条第三点约定当月工资原告于次月20号至31号以银行转账形式发放，但原告并没有按照约定发放被告的工资，被告遂于2013年12月26日被迫辞职，辞职后原告仍未向被告一次性结清工资；本案在劳动仲裁过程中，原告的代理人也承认拖欠被告的工资，根据法律的规定，无论在什么情况下，原告均应向被告支付工资，不能以任何理由推诿。2、被告没有侵吞原告的货款，原告也没有提供任何证据证明被告存在侵吞货款的行为，退一万步来说，即使被告存在侵吞原告货款的行为，那也是原告与被告之间的债权债务关系，原告可以通过其他方式解决，与本案无关。三、英劳人仲案字（2014）20号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本案中，原告拖欠被告工资的事实无可争辩，由于原告一直拖欠原告的工资，被告遂于2014年1月14日到英德市英城街道办劳动监察中队进行投诉，从英德市英城街道办劳动监察中队制作的《询问笔录》就可以证明原告拖欠被告的工资，其在劳动仲裁时提交了2013年6月至12月的工资表及发放情况，其中2013年6月9日的工资已经由被告领取，被告也在工资表上签名确认，而2013年10月、11月、12月的工资分别是4412元、4701元、2080元并没有向被告支付，仲裁裁决书根据原告提交的工资表对本案作出裁决合情合理合法，应予维持。综上所述，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》认定事实清楚、适用法律正确，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院查明本案事实，依法驳回原告的诉讼请求。
被告范秀慢对其答辩在举证期限内提供的证据有：1、外销业务流程表，证明被告的主要责任是接单，并不是为原告收回货款。2、工资表，证明原告拖欠被告的工资12193元。
经开庭质证，被告范秀慢对原告昊晟公司提供的15份证据的质证意见如下：对证据1至5、11、14没有异议。对证据6的证明内容有异议，这份证据是原告通过欺骗的手段取得的，此证据是被告范秀慢书写的，但是在原告以结清工资为由的情况下骗被告写的，被告写了后原告并没有结清工资。对证据7的三性均有异议，因为补充规定违反了法律的规定，不管是内容还是程序都违反法律规定，不具有法律意义，只有审批人的签名，没有被告或其他员工的签字，原告也没有将补充规定的内容告知被告。对证据8的十二张送货单，这些送货单没有被告的签名，对其三性不予认可；对送货日期是2013年9月17日的送货单，这份单有被告的签名，但送货单已经注明了未付，货款没有收，与本案没有关联性，不能证明被告为原告送货，因为原告送货有专门的司机、送货员。对证据9我方认为不能作为证据使用，此是原告自己所列的统计单，没有任何人的签名和盖章，也不能证明原告的目的。对证据10，没有被告的签名，我方认为与本案无关。对证据11没有异议，但是从此份证据可以看出业务员的主要责任就是负责接单、出单，至于送货和回收货款都是司机和送货员的职责。对证据12的三性不予认可，第一不知道它的内容，第二无法确认对话人的身份是谁，不能达到原告的证明目的画面只是看到被告的图像，看不到他说的明辉老板的图像，也无法确定和被告对话的人的身份，而且明辉老板也没有出庭作证，所以我方认为此视频是原告私自伪造的一个证据，而且从谈话的内容来看，即使是真实的，那也是被告在帮原告催收货款，另外，如果被告帮原告收了货款，肯定会出具收据给明辉的老板，但原告没有提供此证据，我方不认可此视频。对证据13的真实性无异议，对其关联性有异议，此借支单在劳动仲裁过程中已经交给原告，不能证明被告借支了4321.27元，而且这里内容只是写明欠款红单，并不是向原告借款。对证据14没有异议，但我方认为不能达到原告的证明目的。对证据15中6月至9月的有被告签名的工资表无异议，对10月至12月的有异议，此三份工资表被告没有领取工资，也没有签名确认，而且原告在劳动仲裁中提供的工资表与在法院提供的工资表是冲突的，应当按照劳动仲裁提交的工资表为准。劳动仲裁书也是按照原告在仲裁阶段提交的工资单作出的。对证据16、此收款收据是交钱到原告公司才出具的，谁交钱给原告，原告就把收据交给谁。
原告昊晟公司对被告范秀慢提供的两份证据均无异议。
经审理查明，原告昊晟公司为有限责任公司，经营范围包括金属、不锈钢等加工电镀等项目。2012年7月13日，被告范秀慢与原告昊晟公司签订了《入职（试用期）协议》和期限从2012年8月13日至2015年7月12日止的《劳动合同》，合同约定被告的工作岗位为花件部门模具维修岗位，被告亦可向原告申请工作岗位调动，原告根据被告实际情况给予调动等等。2013年5月13日，被告范秀慢调至原告销售部任业务员。劳动关系存续期间，被告范秀慢在任职模具维修岗位的薪酬每月固定为3100元，从2013年5月13日调任销售部后每月的薪酬由底薪和业务提成两部分组成。2013年7月29日，原告昊晟公司制定《英德市昊晟金属有限公司关于货款回收的补充规定》规定：将业务人员工资发放与货款回收全面挂钩……4、业务员须主动对欠款单位、个人进行货款追收，并对呆死帐货款负责。5、货款超周期（1个月）未能回收的，视该款为临时呆死帐款。其经济责任由业务员承担80%、管理人员承担20%。6、业务员所承担的80%的经济责任，在其提成款项中暂扣，待全额回收货款后发放提成工资，所扣款额不超过客户欠款总额。……9、该补充规定从2013年8月1日公告执行。该补充规定既未通过民主程序制定，也未向劳动者公示。从2013年10月份起原告就以该补充规定为由，停止发放被告范秀慢的工资，2013年12月26日，被告范秀慢以其不适合昊晟业务部工作为由请求辞职并向原告递交辞职书，并于2013年12月28日离开原告昊晟公司，截至被告范秀慢辞职之日，原告昊晟公司实际未发放被告范秀慢的工资为12193元（即2013年10月份工资4412元、2013年11月份工资4701元、2013年12月份工资3080元）。由于就工资支付等发生争议，被告范秀慢向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告昊晟公司支付其工资22000元、拖欠工资经济补偿金5500元、未签订劳动合同的双倍工资42000元以及因拖欠被告工资导致被告辞职的经济补偿金53988元。2014年5月14日，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出英劳人仲案字（2014）20号仲裁裁决书，裁决原告昊晟公司支付被告范秀慢工资12193元；驳回被告的其他仲裁请求。上述裁决作出后，原告昊晟公司不服该裁决遂向本院提起本案诉讼。
以上事实，有原告的起诉状、被告的答辩状以及原、被告提供的证据和庭审笔录予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告对于双方之间曾建立劳动合同关系的事实均无异议，本院对此予以认定。本案中，双方的争议焦点在于《英德市昊晟金属有限公司关于货款回收的补充规定》能否作为原告发放被告工资的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告昊晟公司制定的《英德市昊晟金属有限公司关于货款回收的补充规定》将货款回收与业务员提成工资全面挂钩是对被告的劳动报酬进行修改，直接涉及被告的切身利益，但原告昊晟公司未举证证明《英德市昊晟金属有限公司关于货款回收的补充规定》已通过民主程序制定并告示和将补充规定的内容告知被告，故对其依据该《补充规定》主张被告在收回货款才能领取相应的提成工资的请求，本院不予支持。关于原告主张被告侵吞其货款与借支4321.27元的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。故原告主张被告返还侵吞的货款与本案不属同一法律关系，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：
一、原告英德市昊晟金属有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告范秀慢2013年10月、11月、12月的工资共12193元。
二、驳回原告英德市昊晟金属有限公司的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告英德市昊晟金属有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
代理审判员 李广瑶
二〇一四年九月一日
书 记 员 赖静君
附：适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者是证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条规劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。