湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第01116号
上诉人（原审原告）长沙娱音信息技术有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段458号平安大厦11层。
法定代表人刘非平，董事长。
委托代理人蒋建华，男，1982年1月27日出生，汉族，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）左葵，女，1982年8月11日出生，汉族。
上诉人长沙娱音信息技术有限公司（以下简称娱音公司）因与被上诉人左葵劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2013）开民一初字第02232号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院认定：左葵系娱音公司员工，于2011年12月入职，在娱音公司处担任项目经理。入职后娱音公司、左葵未立即签订书面劳动合同，2012年6月14日，娱音公司、左葵签订劳动合同，左葵在劳动合同上签完字后，于同年7月娱音公司人事部经理黄中华入职娱音公司后才将劳动合同收交到娱音公司董事长刘非平处，但娱音公司未将合同签字盖章后给左葵一份，而是保存在娱音公司董事长处。对于离职的原因，左葵在庭审中陈述离职时向娱音公司递交了两份报告（离职申请表、工作变动呈报表），其中工作变动呈报上写明是要求娱音公司缴纳社会保险费，娱音公司未提供此份。娱音公司在庭审中对此不予以认可，认为左葵是因个人原因离职，不认可经济补偿金。在仲裁庭的庭审中，娱音公司称左葵离职原因不知道，是个人申请离职，辞职报告有两张，另一张可以作废，可以不保留。2013年2月22日，左葵向娱音公司提交辞职报告，2013年3月1日离职。左葵离职前12个月的平均工资为2267元／月。左葵2012年1月份至9月份的月工资为基本工资1020元＋岗位工资600元＋绩效工资580元，共计2200元，2012年10月至2013年1月的月工资1020元＋岗位工资900元＋绩效工资880元，共计2800元。娱音公司无任何理由扣发左葵2012年11月的工资1675元，12月的工资861元，2013年1月的工资1450元，共计3986元。左葵申请劳动争议仲裁时请求娱音公司支付其2012年11月、12月和2013年1月无故扣发的工资补发1602元。根据左葵向法院递交2012年1月至2012年12月左葵在娱音公司的考勤表，法院确认左葵2012年1月1日至3日为法定休假日，休息三天。娱音公司未为左葵购买社会保险。因对劳动合同履行存在异议，左葵作为申请人向长沙市开福区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年5月6日，长沙市开福区劳动争议仲裁委员会作出（2013）开劳仲案字第（20）号长沙市开福区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，裁决：1、娱音公司为左葵补缴2012年1月份于2013年2月份期间社会保险费，娱音公司承担单位应缴部分，个人部分由左葵自己承担；2、娱音公司支持因未与左葵签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资共计10793元；3、娱音公司支付左葵经济补偿金3788元（1.5个月×2525元）；4、娱音公司支付无故扣发左葵2012年11月、12月和2013年1月、2月部分工资共计6220元。娱音公司不服该裁决而诉至法院。
原审法院认为：一、对于双倍工资支付问题，根据长沙市开福区劳动争议仲裁委员会庭审笔录及左葵出具的考勤表，可以认定左葵自2011年12月进入娱音公司工作时至2012年6月中旬之前，娱音公司未与左葵签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，娱音公司自用工之日起（2011年12月1日）超过一个月不满一年未与左葵订立书面劳动合同，左葵可以向娱音公司主张支付每月二倍的工资。双倍工资的计算方法按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故娱音公司应向左葵支付因未与左葵签订书面劳动合同双倍工资为11000元（用工之日起满一个月的次日即2012年1月2日，补订书面劳动合同的前一日即2012年6月中旬。5个月×2200元）。因左葵未向法院提起诉讼，其对（2013）开劳仲案字第（20）号裁决书确认的双倍工资10793元未提出异议，故法院参照该裁决书认定娱音公司支付左葵双倍工资10793元。二、对于经济补偿金支付问题。左葵在庭审及仲裁庭审中陈述其向娱音公司递交的辞职报告有两份，娱音公司在仲裁庭审中陈述左葵离职原因不知道，不是自动离职，是个人申请离职不应支付经济补偿，辞职报告有两张，另一张可以作废，可以不保留。由此可认定，左葵当时离职时向娱音公司递交的辞职报告有两份，娱音公司应承担举证责任，因娱音公司不能提供另一份辞职报告，无法证实内容，故娱音公司应承担举证不能的法律责任，且娱音公司未为左葵缴纳社会保险，由此可推定，左葵离职的原因是娱音公司未为左葵缴纳社保。娱音公司此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。左葵在娱音公司处工作年限为1年零3个月，故娱音公司应向左葵支付1.5个月工资的经济补偿为3400.5元。三、对于扣发工资补发问题。根据娱音公司、左葵签订的《劳动合同》及娱音公司提供的工资发放情况，以及左葵提供的银行流水对账单，可以认定娱音公司未向左葵足额支付2012年11月、12月、2013年1月工资，故娱音公司应向左葵补发该三个月扣发工资共计3986元。因左葵在申请劳动仲裁时未明确主张2013年2月被扣发的工资，以及在申请劳动仲裁时其仲裁请求娱音公司支付其2012年11月、12月和2013年1月无故扣发的工资进行补发1602元，故法院对于扣发的工资以1602元为准，左葵认为应补发2013年2月的工资的理由不充分，法院不予支持。四、对于社会保险的支付问题。因缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。现娱音公司主张的与左葵之间因补办社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴。左葵对于用人单位无故不缴纳社会保险费的，可由劳动行政部门责令其限期缴纳。对于仲裁裁决书中关于娱音公司为左葵缴纳2012年1月至2013年2月期间的社会保险，个人部分由左葵自己缴纳的裁决事项，娱音公司虽对此提出异议，但未提起诉请，娱音公司应当履行上述义务。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：一、娱音公司在判决发生法律效力之日起5日内向左葵支付双倍工资共计10793元；二、娱音公司在判决发生法律效力之日起5日内向左葵支付经济补偿金3400.5元；三、娱音公司在判决发生法律效力之日起5日内向左葵支付扣发的2012年11月、12月、2013年1月的工资共计1602元；四、娱音公司在判决发生法律效力之日起5日内为左葵缴纳2012年1月至2013年2月期间的社会保险，个人部分左葵自己缴纳。本案受理费10元，由娱音公司承担。
娱音公司不服原审判决，上诉称：原审判决娱音公司向左葵支付双倍工资共计10793元属于事实认定不清，适用法律错误。1、娱音公司于2012年1月1日与左葵签订《劳动合同》，合同约定了左葵工资及劳动合同期限为2012年1月1日起至2015年1月1日止，合同上的签订日期亦是左葵亲笔书写。显然娱音公司与左葵签订劳动合同的时间未超过一个月，不符合《劳动合同法》八十二条规定的关于应支付双倍工资的情形。2、原审判决仅依据左葵单方面的口头陈述认定娱音公司与左葵签订《劳动合同》的时间是2012年6月中旬，明显违背《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条关于证据采信的规定，有失公正。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条规定：“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”故本案左葵单方面提供的口头陈述不能否定娱音公司提供的有左葵亲笔书写的《劳动合同》上日期的证据的证明力。3、原审判决以左葵出具的考勤表证明2012年1月1日娱音公司放假，故依此推定《劳动合同》的实际签订日期非是2012年1月1日，并藉此佐证《劳动合同》的签订日期为2012年6月中旬，该逻辑推定明显有失偏颇。4、《劳动合同》上的签订日期栏的时间2012年1月1日，为左葵亲笔书写，无论是在劳动仲裁中还是庭审中，左葵都承认了，该事实足以证明《劳动合同》上的签订日期时间具有法律效力。本案中，左葵亲笔书写的《劳动合同》的签订日期的证明力要大于其口头陈述和藉于考勤表作出的推定。5、原审判决断章取义长沙市开福区劳动争议仲裁委员会庭审笔录中关于娱音公司人事经理黄中华对《劳动合同》一事的陈述，依据娱音公司从左葵手中收交《劳动合同》文本的时间推定签订《劳动合同》文本签订的时间，明显混淆事实。事实上，该处记录中黄中华陈述是分两部分，前半部分明确陈述《劳动合同》签订的时间是2012年1月1日，后半部分陈述黄中华是在2012年7月从左葵手中将劳动合同收交保存至公司。按照左葵的陈述，左葵是在2012年6月中旬才签订劳动合同，而黄中华是在2012年7月才入职娱音公司公司，故显然黄中华负责的只是从左葵手中将《劳动合同》文本收交上来，至于《劳动合同》的实际签订时间，黄中华当时未入职并不清楚，故黄中华陈述中明确提到《劳动合同》签订的时间是2012年1月1日，应以《劳动合同》上记载的为准。综上，原审判决事实认定不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决第一项，依法发回重审或改判娱音公司不支付左葵10793元双倍工资。本案上诉费用由左葵承担。
左葵辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审查明：1、左葵因与娱音公司之间的劳动争议，作为申请人向长沙市开福区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。娱音公司在仲裁和一审法院提交的劳动合同约定：劳动合同期间为三年，从2012年1月1日至2015年1月1日，签约时间为“签订日期2012年1月1日”，在仲裁委员会庭审中左葵认可与娱音公司劳动合同的落款日期系自己所写。2、左葵在仲裁委员会庭审中表示：“2012年6月14日公司下发了合同，黄到职后才正式签的，我没有合同，2013年3月1日自己离职，公司没交保险”。3、娱音公司代理人在仲裁委员会庭审中表述：“左葵2011年12月1日入职，合同的事和我在白洁一案中说的一致”。其在白洁一案中表示：“2012年7月人事部经理来公司的时候，他们还没签合同。我7月份来的时候，合同在董事长那里。7-8月把合同收上来交到董事长那里”。本院对原审法院查明的左葵入职娱音公司时间、娱音公司人事部经理黄中华入职时间、争议当事人劳动合同收交到娱音公司董事长刘非平处时间、娱音公司关于左葵离职及基本工资等事实予以确认。
本院认为：根据当事人的诉辩主张及庭审情况，本案争议焦点是：娱音公司应否支付左葵双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案双方当事人左葵与娱音公司对劳动合同实际签订的日期有争议，结合左葵与娱音公司委托代理人在仲裁委员会和法院庭审记录中的表述，能证明的事实是：虽然本案所涉劳动合同落款日期“签订日期2012年1月1日”系左葵本人书写，但娱音公司2012年7-8月才从左葵手中将劳动合同交董事长处保存，娱音公司未提供充分证据证明其具体签约日期，同时也未提供充分的证据证明将本案争议的书面劳动合同返还了左葵。娱音公司虽然按照法律的规定与左葵补订了劳动合同，但娱音公司违反了用人单位与劳动者应当在“一个月之内”订立书面劳动合同的法律规定，由此不能免除娱音公司支付左葵双倍工资的法定义务。原审法院判决娱音公司支付左葵双倍工资并无不当。娱音公司的此项上诉理由不能成立，本院不予采信。对其此项改判的上诉请求本院不予支持。
综上，原审判决事实认定清楚，对双倍工资、补发工资和经济补偿金的处理适当，但原审判决“娱音公司在本判决发生法律效力之日起5日内为左葵缴纳2012年1月至2013年2月期间的社会保险，个人部分左葵自己缴纳”的内容，已经超出了人民法院受理劳动争议案件的范畴，虽然当事人没有提起上诉，但本院应当予以调整。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市开福区人民法院（2013）开民一初字第02232号民事判决第一项、第二项、第三项，即长沙娱音信息技术有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内向左葵支付双倍工资共计10793元；长沙娱音信息技术有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内向左葵支付经济补偿金3400.5元；长沙娱音信息技术有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内向左葵支付扣发的2012年11月、2013年1月的工资共计1602元。
二、撤销湖南省长沙市开福区人民法院（2013）开民一初字第02232号民事判决第四项，即长沙娱音信息技术有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内为左葵缴纳2012年1月至2013年2月期间的社会保险，个人部分左葵自己缴纳。
三、驳回长沙娱音信息技术有限公司的诉讼请求。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由长沙娱音信息技术有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 罗 希
代理审判员 李维潇
二〇一四年九月三日
书 记 员 阎 开
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。