新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）兵1202民初41号
原告：郭汉龙，男，1974年10月28日出生，住山西省翼城县。
委托诉讼代理人：朱小玲，哈密地区众信法律服务所法律服务工作者。代理权限特别授权。
被告：新疆大安特种钢有限责任公司，住所地新疆哈密地区哈密市第十三师二道湖工业园区。统一社会信用代码9165220057250946XU。
法定代表人：林光俤，经理。
委托诉讼代理人：周德军，新疆君始律师事务所律师。代理权限特别授权。
原告郭汉龙与被告新疆大安特种钢有限责任公司（以下简称大安公司）�伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭汉龙的委托诉讼代理人朱小玲，被告大安公司的委托诉讼代理人周德军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭汉龙向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告因工伤各项损失少赔付的费用36367元；2、相关的诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年10月22日，原告在工作时左手小指被挤压受伤，后送往哈密市红十字会医院治疗。2015年12月经十三师劳动和社会保障局依法认定原告郭汉龙为工伤。2016年7月10日经认定，原告工伤伤残10级的严重后果。后经仲裁委裁决部分原告的损失未给付，其中：1、停工留薪期工资28000元；2、住院伙食补助费217元；3、护理费4619元；4、交通费500元；5、医疗费101元；6、营养费930元；7、精神抚慰金2000元，合计36367元。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求判准原告诉求。
被告大安公司辩称，应当判决驳回原告要求支付的各项费用。
本院经审理查明认定事实如下：2015年10月22日8时左右，原告郭汉龙在被告大安公司炼铁炉台前装料过程中，左手受伤，经哈密红十字医院诊断为左手环、小指挤压伤、左手小指末节软组织缺损。2015年10月29日，经新疆生产建设兵团第十三师劳动和社会保障局师劳社认字（2015）54号工伤认定书认定：“郭汉龙同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。2016年7月12日，经新疆生产建设兵团第十三师劳动能力鉴定委员会作出师人鉴字（2016）69号初次鉴定结论书鉴定结论为因工伤残拾级。被告大安公司没有为原告郭汉龙购买工伤保�。2016年11月10日，原告郭汉龙向新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，具体事项为：1、解除双方劳动关系；2、支付拾级伤残赔偿费用共计165091元（其中：一次性伤残补助金28000元、一次性就业补助金53004元、停工留薪期工资48000元、一次性医疗补助金26502元、住院伙食补助费775元、护理费4619元、交通费500元、医疗费101元、事故扣发工资3590元）3、要求被告支付两个月工资7500元。2016年12月16日，仲裁委以师劳人仲裁字（2016）第16号仲裁裁决书裁决如下：“一、被申请人向申请人支付工伤赔偿共计128910元（其中：1、一次性伤残补助金28000元（7个月*本人工资4000元/月）；2、一次性医疗补助金26784元（6个月*统筹区上年度职工平均工资4464元/月）；3、一次性伤残就业补助金53568元（12个月*统筹区上年度职工平均工资4464元/月）；4、�工留薪期工资20000元（5个月*4000元/月）；5、住院伙食补助费558元（31天*18元/天））；二、被申请人支付申请人扣发工资3590元；三、被申请人支付申请人剩余工资7500元；四、双方劳动关系终止；五、申请人提出的其他请求，本庭不予支持”。现原告郭汉龙对该仲裁不服，认为部分请求未支持。具体为：1、停工留薪期工资28000元；2、住院伙食补助费217元；3、护理费4619元；4、交通费500元；5、医疗费101元；6、营养费930元；7、精神抚慰金2000元，合计36367元，故现诉至本院，请求判令：1、被告支付原告因工伤各项损失少赔付的费用36367元；2、相关的诉讼费由被告承担。
本院认为，原告郭汉龙与被告大安公司对仲裁委裁决的劳动关系终止均无异议，本院予以确认。原告郭汉龙主张的赔偿项目中，1、一次性伤残补助金28000元，根据《工伤保险条例�第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴纳工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。对原告的本人工资，原告郭汉龙陈述为4000元/月，被告大安公司认为公司停产，原告月工资应为600元。庭审中，原被告均未向法庭提交原被告双方签订的劳动合同及工资证明，但原被告均认可原告的基本工资为每月3300元。故本院确认原告郭汉龙一次性伤残补助金为23100元。2、一次性医疗补助金26784元，一次性伤残就业补助金53568元，被告大安公司不持异议，符合法律规定，本院予以支持。3、停工留薪期工资20000元，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作按受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原告郭汉龙于2015年10月22日受伤，2016年3月底继续上班，2015年10月工资，被告单位予以扣除，故原告有5个月停工留薪期，本院确认为16500元。4、住院伙食补助费，原告住院31天，每天按照25元计算为775元，符合法律规定，本院予以支持。5、护理费4619元，因原告未提供证据证实其如何产生的该项费用，故本院不予支持。6、医疗费101元，因原告提交的两张医疗费票据时间分别为2015年12月1日、2016年4月21日，不能证实与本案有关，故本院不予支持。7、营养费930元、精神损害抚慰金2000元，因该两项费用原告在仲裁程序中未提出，本院不作处理。8、交通费500元，应根据伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。原告主张500元，原告住院治疗、出院后复查，必然要产生交通费用，本院酌情确认为200元。9、原告要求被告退还其扣发工资3590元，原告提交《炼铁厂郭汉龙工伤事故报告》虽为复印件，但为直接的证据，被告不认可该证据，应提供相应证据证实其辩解意见，但被告未提交。原告每月工资为3300元，被告大安公司扣发的原告2015年10月份工资应当支付，故本院依法确认为3300元。10、原告剩余工资7500元。原告郭汉龙在被告大安公司上班至2016年11月，被告认为2016年11月份该公司已经停产。但被告未提交相关证据证实，本院不予采信。原告自述2016年12月其上了十多天班，被告对该事实不认可，但原告对于上班天数不明确，故对原告要求被告支付其2016年12月的工资，本院不予支持。本院依法确认被告支付原告2016年11月份工资3300元。综上，因被告未给原告交纳工伤保险，故被告对原告发生工伤产生的各项费用应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准予以支付。被告向原告支付工伤赔偿共计120694.5元；被告支付原告扣�的2015年10月份工资3300元；被告支付原告2016年11月份工资3300元。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、依法解除原告郭汉龙与被告新疆大安特种钢有限责任公司的劳动关系；
二、被告新疆大安特种钢有限责任公司向原告郭汉龙赔偿一次性伤残补助金为23100元、一次性医疗补助金26784元、一次性伤残就业补助金53568元、停工留薪期工资16500元、住院伙食补助费775元、交通费200元，合计120927元；
三、被告新疆大安特种钢有限责任公司向原告郭汉龙退还扣发工资3300元、支付剩余工资3300元；
以上二、三项�计127527元，被告新疆大安特种钢有限责任公司于本判决生效后十日内向原告郭汉龙付清；
四、驳回原告郭汉龙其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告新疆大安特种钢有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在接到判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院。
当事人对生效法律文书申请执行的期限为两年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从�次法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书没有规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 史妙子
二〇一七年三月二十七日
书记员 马靖钊