江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终4628号
上诉人（原审原告）昆山同丰油脂品有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇圣祥西路。
法定代表人费斌，该公司董事长。
委托代理人梁留成，该公司员工。
被上诉人（原审被告）何志伟。
委托代理人何小彬。
上诉人昆山同丰油脂品有限公司（以下简称同丰公司）因与被上诉人何志伟劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初38号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月30日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2012年9月13日何志伟进入同丰公司从事普工工作。同丰公司为其缴纳了社会保险费用。2014年5月17日何志伟在工作过程中发生的砸压事故中受伤。何志伟个人支付因本次受伤而产生的医药费296.3元。伤害事故发生前，何志伟月平均工资为2558.45元。同丰公司支付了何志伟2014年5月份工资1680.7元。2014年7月31日何志伟与同丰公司的劳动关系因劳动合同到期而终止。同丰公司认可何志伟的停工留薪期为自受伤之日起二个月。2014年10月30日经昆山市人力资源和社会保障局认定何志伟的本次受伤为工伤。2015年3月21日经苏州市劳动能力鉴定委员会认定何志伟的本次工伤等级为十级，何志伟支付本次鉴定费400元。2015年6月23日江苏省劳动能力鉴定委员会亦认定何志伟的本次工伤等级为十级。同丰公司向社会保险经办机构申领了何志伟工伤保险待遇中的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。嗣后，何志伟向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求同丰公司支付一次性伤残补助金20168元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、2014年5月17日至2014年11月份停工留薪期工资7000元、医疗费514元、鉴定费400元。该委于2015年12月8日裁决：同丰公司支付何志伟一次性伤残补助金20168.4元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金10236元、停工留薪期工资差额4756.68元、医疗费296.3元、鉴定费400元，以上共计65857.38元。社会保险经办机构已经赔付至同丰公司账户的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金归同丰公司所有。同丰公司对仲裁裁决内容不服向原审法院提起诉讼。
上述事实，有同丰公司提供的仲裁裁决书、何志伟提供的社会保险参保证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、仲裁裁决书、原审法院调取的社会保险参保证明以及双方在庭审中的陈述等证据予以证明。
同丰公司在原审中的诉讼请求为：请求判决不予支付何志伟一次性伤残补助金20168.4元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金10236元、停工留薪期工资差额4756.68元、医疗费296.3元、鉴定费400元，以上共计65857.38元。本案诉讼费由何志伟承担。
原审法院认为：劳动者在工作过程中发生工伤事故后，应当享受相应的工伤保险待遇。本案中同丰公司已经为何志伟缴纳了社会保险费用，社会保险基金管理中心应当支付何志伟一次性伤残补助金。何志伟与同丰公司的劳动合同已经于2014年7月31日终止，因此何志伟还应当享受由社会保险基金管理中心支付的一次性工伤医疗补助金和由同丰公司支付的一次性伤残就业补助金。现同丰公司已从社会保险基金管理中心申领了应当由何志伟享受的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，该部分款项应当由同丰公司返还何志伟。何志伟在仲裁时主张一次性伤残补助金为20168元，原审法院对此予以确认；何志伟对仲裁裁决一次性工伤医疗补助金30000元并无异议，原审法院亦予以确认。根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（2005）第二十四条第（二）项，劳动者以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。结合何志伟终止劳动关系时的年龄和工伤等级，原审法院计算同丰公司应当支付何志伟的一次性伤残就业补助金为10236元(5118元/月×2个月)。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”何志伟未提供证据证明其停工留薪期限，同丰公司认可何志伟的停工留薪期限为二个月，因此原审法院根据同丰公司的自认计算何志伟停工留薪期工资为5116.9元（2558.45元/月×2个月），扣除同丰公司已经支付何志伟的该期间的工资230.9元（1680.7元-2558.45元/月÷30天×17天），同丰公司还应支付何志伟4886元。何志伟对仲裁裁决该项金额4756.68元并无异议，原审法院予以确认。
《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同丰公司已经为何志伟缴纳了社会保险，何志伟因本次工伤发生的医疗费用应当首先由工伤保险基金支付。因此，同丰公司要求不予支付何志伟医疗费296.3元的诉讼请求，原审法院予以支持。
《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（2005）第二十条规定，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。同丰公司已经为何志伟缴纳了社会保险费用，因此该项费用何志伟可以直接向工伤保险基金申领，同丰公司无需支付何志伟该项费用。
据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、同丰公司于判决生效之日起十日内支付何志伟一次性伤残补助金20168元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金10236元、停工留薪期工资差额4756.68元，以上共计65160.68元。二、同丰公司不予支付何志伟医疗费296.3元、鉴定费400元。案件受理费减半收取人民币5元，由同丰公司负担。
宣判后，同丰公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉请求：1、撤销原判改判，重新审理各项工伤保险各项。2、被上诉人受伤部位影像资料是否为同一个人肢体的影像拍摄资料，要求进行启动司法鉴定程序。
何志伟答辩称：第一，上诉人说我们的影像报告是在2014年5月17日过后60天拍的，其实我们当天就拍的。第二，受伤以后是向公司请假才回家休息的，并不是自己脱离工作岗位的。假条在公司，公司一直不提交，就认为我们是没有假条，是自己擅自离职。第三，上诉人一直说多次要求我们提供在2014年5月17日后三日内拍摄的影像报告，但其实我们提供的就是当天拍摄的报告。我们对一审判决基本服从，但是对停工留薪期工资一审核算是4886元，我们现在要求按照4886来计算。另外医疗费296.3元因为工伤保险没有报销，要求公司承担，还有鉴定费400元也要求公司承担。
本院查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，何志伟发生工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残，同丰公司对鉴定结果不服后向江苏省劳动鉴定委员会要求重新鉴定，现江苏省劳动鉴定委员会已于2015年6月23日作出维持原鉴定结果的认定，其后同丰公司亦未对该鉴定结果提起行政诉讼，故现公司上诉请求二审法院重新鉴定，本院对此不予支持。同丰公司应当依法支付何志伟各项工伤保险待遇，经同丰公司确认，对原审判决核算各项金额并无异议，本院依法维持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，同丰公司的上诉主张无法律及事实依据，不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由昆山同丰油脂品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
代理审判员 俞 渊
代理审判员 沈莉菁
二〇一六年六月三十日
书 记 员 王 媚