福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0206民初9580号
原告：戴斌，男，1977年6月10日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。
被告：海霸王（汕头）食品有限公司泉州营业处，住所地福建省泉州市鲤城区金龙高山社区丰裕冷冻厂内。
负责人：庄宗霖。
委托诉讼代理人：林黎晖，福建法森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许素香，该公司员工。
原告戴斌与被告海霸王（汕头）食品有限公司泉州营业处（以下简称海霸王泉州营业处）劳动争议一案，本院于2017年11月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。戴斌及海霸王泉州营业处的委托诉讼代理人林黎晖、许素香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
诉讼请求
戴斌的诉讼请求：1.海霸王泉州支付戴斌解除劳动关系的经济补偿金33035.92元；2.海霸王泉州支付戴斌2017年1月至2017年8月期间的加班工资3573.6元。
案件事实
一、申请仲裁时间：2017年8月16日。
二、仲裁请求：1.海霸王泉州支付2017年6月1日至2017年6月30日的工资差额2159.01元；2.海霸王泉州支付2017年7月1日至2017年7月31日的工资4129.49元；3.海霸王泉州支付2013年10月至2017年8月的加班工资3573.6元；4.海霸王泉州支付解除劳动关系的经济补偿金33035.92元。
三、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月17日作出厦劳仲案[2017]1777号裁决书，裁决：1.海霸王泉州支付戴斌2017年6月1日至2017年6月30日期间的工资差额2159.01元；2.海霸王泉州支付戴斌2017年7月1日至2017年7月31日的工资3893.78元；3.驳回戴斌的其他仲裁请求。
争点分析
一、关于海霸王泉州是否应支付戴斌解除劳动关系的经济补偿金33035.92元。
戴斌主张，其于2013年10月23日入职海霸王泉州厦门办事处从事仓管工作，负责仓储配送。工资银行转账支付，刚开始月工资3500元，后升为四千一百多元；戴斌在厦门办事处正常工作至2017年6月28日，之后海霸王泉州于29日就将戴斌工作场所内的设备搬走了，只留了几张桌子；戴斌于2017年7月3日跟公司领导沟通，领导说没事，让其先去找工作，找到工作后再解除劳动关系，来不来无所谓，工资照发到春节都没关系。然后，戴斌就在厦门办事处呆到了7月份，后8月份时厦门办事处连办公场所都没了；海霸王泉州处未提供办公场所、工作条件，戴斌主张海霸王泉州处于2017年8月16日解除劳动合同。
戴斌为证明其主张提交了《借记卡账户历史明细清单》、《社会保障卡》、《同事电话号码》、《同事名片》、《照片》、《个人养老参保缴费明细》、《手机通话录音》等证据海霸王泉州处质证认为，其对《借记卡账户历史明细清单》的表面真实性予以确认，但关联性不予确认，戴斌的工资为每月1800元，外加平时上班工龄、绩效加起来总额才有四千多；对《社会保障卡》三性均无异议，认可戴斌是其员工；对《同事电话号码》三性均不予认可，认为仅提供电话号码无法证明戴斌从2017年7月起仍继续在其处上班；对《照片》表面真实性确认，但无法体现该照片是何时拍照，更无法证明戴斌在2017年7月份之后仍按时上班，不排除是其之前上班的照片，其仅认可戴斌2017年7月前在公司上班；对《个人养老参保缴费明细》三性均予以认可，认为该社保清单上显示戴斌的工资缴交基数为1800元，双方均按1800元的标准缴交社保，且1800元也符合厦门的最低工资标准、戴斌的工资也有逐年提升，符合其实际工资的标准。另外，社保记录显示2017年7月份戴斌仍有缴交社保记录，其系在不知戴斌为何未上班的情况下仍为戴斌缴交社保；对《同事名片》三性均不予认可，认为无法证明其在厦门办公；对《手机通话录音》，认为戴斌超过法定举证期限提交，故不予质证，即便质证，其对该证据的三性亦不予确认，认为经核实，黄远方未与戴斌谈过离职及工资、补偿等事情，因为黄远方不是公司人事，公司未授权黄远方处理。
处主张，戴斌系于2014年1月到公司上班，现工资为每月1800元，刚开始的工资为1400元，平时还有补贴、绩效等，工资差不多2千多元；戴斌的岗位是仓管，每天早上8点左右上班，下午4-5点就可以走了，中间休息两个小时，工作比较自由，时间靠自律，公司未有打卡考勤，每周上班6天；工资均是转账支付，但是没有制作相应的工资条；戴斌实际工作至2017年6月28日，后海霸王泉州处总部的工作人员过来检查，戴斌因害怕从2017年7月起就未再到公司工作了，也未向公司说明理由，之海霸王泉州处也未再与戴斌进行联系海霸王泉州处不存在未按合同约定提供劳动条件的情形海霸王泉州处在厦门的办公场所正常经营至2017年10月份，关于公司2017年6月28日之后仍正常经营情况现无证据予以证明；因戴斌在仲裁的申请海霸王泉州处也同意双方的劳动关系于2017年8月份解除。
本院认定及理由：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中海霸王泉州处系主张戴斌自2017年7月起自行离开在厦门的办公场所，其在厦门的办公场所仍持续经营自2017年10月份等，但未对此提交任何证据，依法应承担举证不能的不利后果，故本院结合戴斌所提交的《照片》、《手机通话录音》内容，对戴斌的主张予以采信，认海霸王泉州处自2017年6月29日起开始清空在厦门的办公场所、未再向戴斌提供劳动条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。因此，戴斌于2017年8月16日申请劳动仲裁，海霸王泉州处未提供劳动条件为由要求解除双方劳动关系，并要海霸王泉州处支付解除劳动关系的经济补偿，符合法律规定，本院依法予以支持。2海霸王泉州处作为用人单位依法应举证证明戴斌的实际在职期间、月工资标准、构成及其已付相关款项性质、数额等，现仅凭《个人养老参保缴费明细》上载明的缴费期间、缴费基数等，并不足以证明戴斌的实际在职期间、月工资标准等，海霸王泉州处对此应承担举证不能的不利后果。因此，结合《借记卡账户历史明细清单》体现的实际转账数额，本院对戴斌关于其在职期间为2013年10月23日至2017年8月16日、月实发工资为4129.49元的主张，依法予以采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定海霸王泉州处依法应支付戴斌解除劳动关系的经济补偿金16518元（4129.49元元/月×4个月）。
二、关海霸王泉州处是否应支付戴斌2017年1月至2017年8月期间的加班工资3573.60元。
戴斌主张，其上班时间为平时早上8点至11点上班、下午1点半到5点半，一周上6天班，上下班均有打卡；其现主张的是2017年1月1日至2017年6月28日期间的休息日及法定节假日的加班工资，共计22.5天，且均按一倍来计算，即4129.49元/月÷/30天×22天；因海霸王泉州处撤场，所以相关材料均海霸王泉州处，其没有保存。
处主张，其安排的上班时间是一周6天，每天上班时间5-6个小时，中午也休息2个小时，下午3-4点就可以走了，周日休息，法定节假日也不需要加班。
本院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，双方均已确认戴斌存在一周上班六天的情形，海霸王泉州处作为用人单位既未举证证明戴斌系实行不定时工作制或综合计算工时制，亦未举证证明其所主张的戴斌每天上班时间仅5-6个小时，故依法应承担举证不能的不利后果，本院对戴斌关于其2017年1月1日至2017年6月28日期间休息日及法定节假日共计加班22.5天的主张予以采信。因此，参照前述认定的戴斌实际月工资数额，现戴斌仅主海霸王泉州处支付2017年1月至2017年8月期间的加班工资3573.6元，未超过法定标准，本院依法予以支持。
裁判结果
本院认为，戴斌海霸王泉州处存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定，故如前认定海霸王泉州处依法应支付戴斌解除劳动关系的经济补偿金16518元及2017年1月至2017年8月期间的加班工资3573.6元。厦劳仲案[2017]1777号裁决书还裁海霸王泉州处支付戴斌2017年6月1日至2017年6月30日期间的工资差额2159.01元、2017年7月1日至2017年7月31日的工资3893.78元，现双方对此均未提起诉讼或申请撤销裁决，故本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告海霸王（汕头）食品有限公司泉州营业处应于本判决生效之日起十日内，支付原告戴斌解除劳动关系的经济补偿金16518元。
二、被告海霸王（汕头）食品有限公司泉州营业处应于本判决生效之日起十日内，支付原告戴斌2017年1月至2017年8月期间的加班工资3573.6元。
三、被告海霸王（汕头）食品有限公司泉州营业处应于本判决生效之日起十日内，支付原告戴斌2017年6月1日至2017年6月30日期间的工资差额2159.01元。
四、被告海霸王（汕头）食品有限公司泉州营业处应于本判决生效之日起十日内，支付原告戴斌2017年7月1日至2017年7月31日的工资3893.78元。
五、驳回原告戴斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告海霸王（汕头）食品有限公司泉州营业处负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 田炜
二〇一八年四月二十日
代书记员 陈静
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。