江西省抚州市东乡区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣1029民初943号
原告：抚州市东乡区金利丰陶瓷有限公司。住所地抚州市东乡区东升工业园陶园一路。统一社会信用代码91361029MA35WNKD8A。（以下简称金利丰陶瓷公司）
法定代表人袁振东，公司经理。
委托诉讼代理人：杨小平，胡帆，江西书童律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告：黄爱龙，男，1972年12月21日生,汉族，住抚州市。
委托诉讼代理人：杨春蓉，舒奕，抚州市东乡区法律援助中心法律工作者，代理权限为一般授权代理。
原告金利丰陶瓷公司与被告黄爱龙工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告金利丰陶瓷公司的委托诉讼代理人杨小平，胡帆，被告黄爱龙及委托诉讼代理人杨春蓉，舒奕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金利丰陶瓷公司向本院提出诉讼请求：1、不服东乡区劳动人事争议仲裁委员会“东劳人仲字[2018]第10号《仲裁裁决书》”对被告工伤保险待遇的计算。请求依法判决认定停工留薪期为住院时间13天的工资1000元；护理费按80元/天标准计算为1040元；工伤一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等按实际工资标准2308元计算24个月为55392元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2017年5月1日到原告单位上班工作，原告为被告参加了人身意外伤害保险。2017年5月16日17时40分左右，被告在车间进行氧气切割注射泵管螺丝时，突然切刀上的气管脱落，造成被告被烧伤。后被告向原告借款900元，于2017年9月4日由抚州市东乡区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年10月26日经抚州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，后经江西省劳动鉴定委员会复核仍为十级。被告在2018年1月15日提出工伤保险待遇仲裁申请。原告在2018年4月27日收到东乡区劳动人事争议仲裁委员会作出的“东劳人仲字[2018]第10号《仲裁裁决书》”，其认定被告工伤前平均月工资为3600元，停工留薪期间6个月。原告认为其是错误。应按月工资2308元及住院时间13天计算停工留薪期。如此，原告提出诉讼，请求法院查明事实，依法作出判决。
被告黄爱龙辩称：依法驳回原告的诉讼请求，判决原告依照东乡区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字[2018]第10号仲裁裁决书的裁决结果：合计108455元，支付工伤保险待遇。理由1、根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于原告未对被告参加工伤保险，被告工伤所产生的相关费用由原告承担；2、2018年4月27日东乡区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲字[2018]第10号仲裁裁决书裁决原告与被告承在事实劳动关系，被告在原告工作时发生工伤，并被认定为工伤，且伤残十级，裁决书裁决原告应向被告支付工伤保险待遇108455元，请求人民法院予以支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交的证据有：1、东乡区劳动人事争议仲裁委员会送达回证，证明原告在仲裁裁决生效前已经向人民法院诉讼；2、被告因工伤住院治疗情况，证明被告因工伤住院13天后出院；3、2017年工伤人员工资表一份，证明被告工资为月薪2308元；4、东乡区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲字[2018]第10号仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序及案件的基本事实；被告提供的证据有：1、提供被告黄爱龙银行明细，证明被告黄爱龙月工资为3600元。本院组织了双方当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，现本院认定如下：2017年5月1日被告受聘到原告金利丰陶瓷公司工作，在原料车间从事机修工作，双方未签订书面劳动合同，约定被告的月工资为3600元。2017年5月16日17时40分左右，被告在车间进行氧气切割注射泵的管螺丝时，突然切刀上的气管脱落，造成被告被烧伤。被告被烧伤后送到东乡区第三医院住院治疗，住院13天出院。2017年9月4日由抚州市东乡区人力资源和社会保障局作出东人社伤认字（2017）第132号认定工伤决定书，认定被告为工伤。2017年10月26日经抚州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，后经江西省劳动鉴定委员会复核仍为十级。被告在2018年1月15日提出工伤保险待遇仲裁申请。2018年4月27日东乡区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲字[2018]第10号仲裁裁决书，裁决原告在裁决生效后十五日内一次性支付被告工伤待遇108455元。
双方争议的焦点1、被告月工资多少的问题，针对该焦点，原告提交了2017年工伤人员工资表一份，用于证明被告工资月薪为2308元，被告经质证认为，双方口头约定月薪为3600元，工资表上也明确说明其工资标准为月薪3600元，因此被告认为其月薪为3600元，本院认为，被告在原告单位工作半个月，无法计算工伤前12个平均工资，按2016年度在岗职工月平均工资远超过月薪3600元，原告认为按月薪2308元，只是实发工资，并不能以此认定被告月薪就是2308元。因此，本院认为，应按双方约定的月薪3600元标准计算被告的工伤保险待遇。
双方争议焦点2、停工留薪期间的工资计算问题，根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》分类目录T31.0，被告全身多处烧伤浅二度至深二度，面积约6%的停工留薪水期间应为6个月，原告主张被告该项工资应按2308元计算13天，本院不予支持。
双方争议焦点3、被告护理费应按80元一天标准为1040元，根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。根据该项规定，原告的主张本院不予支持。
综合所述，本院认为，被告的工伤保险待遇分别计算如下：
1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。被告伤残十级，应计算7个月工资金，计算：7个月×3600元=25200元；
2、一次性工伤医疗补助金：根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为:五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为:五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。根据该规定，被告工伤医疗补助金计算：4个月×3600元=14400元；
3、一次性伤残就业补助金：根据上述规定，该项计算：13个月×3600元=46800元；
4、停工留薪期工资：6个月×3600元=21600元；
5、护理费：13天×53618元÷365天×70%=1338元。以上合计109338元，扣除被告向原告借款900元，原告需向被告黄爱龙支付工伤保险待遇108438元。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条，《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》之规定，判决如下：
一、原告抚州市东乡区金利丰陶瓷有限公司支付被告黄爱龙工伤保险待遇108438元；（此款在判决生效后十日内付清，暂收款人：抚州市东乡区人民法院，开户行：中国银行东乡支行，账号：19×××46。）
二、驳回原告其他诉讼请求。
以上债务均自本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省抚州市中级人民法院。
审判员 邹朋旺
二〇一八年六月十二日
书记员 张思琦
附：原告、被告递交上诉状后，应在递交上诉状后七日内交纳案件受理费（户名：江西省抚州市中级人民法院，帐号：14×××29，开户行：中国农业银行抚州抚河支行）。