青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第60161号
原告曲昱。
被告青岛汇润南华置业有限公司。
法定代表人皮建设，董事长。
委托代理人李勇，山东中苑律师事务所律师。
原告曲昱与被告青岛汇润南华置业有限公司劳动合同纠纷一案，原告曲昱、被告青岛汇润南华置业有限公司均不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2015]第446号裁决书，诉至本院，案号分别为（2015）南民初字第60161号、（2015）南民初字第60216号，本院受理后，依法组成合议庭，将（2015）南民初字第60216号案并入（2015）南民初字第60161号案中，公开开庭合并进行了审理，原告曲昱、被告委托代理人李勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曲昱诉称：原告于2012年8月20日到被告处工作，并签订劳动合同，其中明确约定期限为2012年8月20日至2014年8月20日，工作内容为财务总监，工作地点为青岛，实际工作地为东海西路16号6楼，原告工资报酬为年薪180000元。被告在毫无理由的情况下提出辞退原告，并搬走财务材料。被告为使用原告的高级职称办理资质，至今不出具解除、终于劳动合同的证明，不给原告办理解除劳动关系手续。根据劳动法，劳动合同法的相关规定:被告违法与原告解除劳动合同，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金;被告未提前原告通知解除劳动合同，应当额外支付原告一个月工资；被告克扣、拖欠原告工资，应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿；被告解除劳动合同后未按规定给予原告经济补偿，还须按该数额的百分之五十支付额外经济补偿；被告自用工之日超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应当向原告支付二倍工资。原告累计工作已满20年，年休假应为每年15天。现原告诉至法院，请求法院判决被告：1、支付原告2014年2月至8月期间的工资52500元。2、支付原告2014年9月至2015年2月未签订书面劳动合同的两倍工资135000元。3、支付原告违法解除劳动合同赔偿金90000元。4、支付原告未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金15000元。5、支付原告未休带薪年休假工资补偿62068.97元。6、向原告依法出具解除、终止劳动合同的证明，办理相关手续。7、承担本案的仲裁费用、诉讼费用、保全费及未及时支付各款项的利息。
被告青岛汇润南华置业有限公司辩称并诉称：原、被告于2012年8月20日签订书面劳动合同，约定：劳动合同期限自2012年8月20日起至2014年8月20日；原告在被告处从事财务总监岗位工作，工作地点为青岛；工资发放执行年薪制，年薪十八万，其中70%为基本工资按实发放，其余30%为绩效工资每个农历年年底时由被告按原告的实际工作月数按绩效考核情况统一按实发放；被告建立工资正常调整制度，根据有关规定和生产经营状况、原告工作业绩，适当调整原告的劳动报酬；原告入职后每年可享受5个节假日的带薪年假，满一年加一天，上限为十天。现双方产生争议，原告的各项请求及事由与事实不符，不应得到支持。具体理由如下：第一，被告单位注册地、实际办公地址及原告的劳动合同履行地都是青岛莱西市黄岛西路3号，青岛市市南区东海西路16号6号楼西门与被告无关，青岛市市南区劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权。第二，原告入职后，被告根据合同每月向其发放10500元基本工资，绩效工资计入当月工资表，年底一次性发放绩效工资，但绩效工资并非每月产生，数额也非固定不变。至2014年2月，被告处股东及经营发生重大变化，经与原告协商，将基本工资调至7500元，停计绩效工资。原告在被告处担任财务总监，亲手制作工资表及财务凭证，因此其认可工资调整。第三，南劳人仲案字[2015]第446号仲裁裁决书的第二、三项裁决内容存在相互矛盾的认定。第二项裁决被告支付原告2014年9月至2015年2月9日期间的工资差额，其依据为：双方签订的书面劳动合同于2014年8月20日到期后，虽未续签劳动合同，但之后应视为已到期劳动合同的自然延续，事实上已形成了同原合同内容相同的无固定期限劳动合同；而第三项裁决被告支付原告2014年9月21日至2015年2月9日期间的未订立书面劳动合同二倍工资差额，其依据为：认定双方的书面劳动合同已经到期终止，该书面劳动合同对双方已不具有约束力，劳动合同到期后双方存在事实劳动关系。第四，原告工作期间已休完带薪年休假。第五，原告不能胜任财务总监职责，还对外兼职，结合被告生产经营严重困难的事实，被告决定解除劳动关系，并于2015年2月6日通知原告该决定，并额外支付一个月工资，因此不存在违法解除情形。现被告诉至法院，请求法院判决：1、被告不予支付原告2014年2月至8月期间的工资差额52500元。2、被告不予支付原告2014年9月至2015年2月9日期间的工资差额43706.9元。3、被告不予支付原告2014年9月21日至2015年2月9日期间的未订立书面劳动合同二倍工资差额72413.8元。4、被告不予支付原告未休带薪年休假劳动报酬8275.92元。5、被告不予支付原告解除劳动合同赔偿金90000元。6、被告不予支付原告未提前一个月通知辞退的补偿工资15000元。
原告曲昱辩称：第一，被告实际办公地点在青岛市市南区东海西路16号6层。被告给原告开具的社保关系情况说明及在网上招聘广告中都是这个地址，仲裁过程中相关文书也是寄往该地址并被签收。第二，2012年8月至2014年1月期间工资一直按劳动合同约定全额发放。2014年2月，被告处董事长和总经理找原告谈话，希望原告考虑公司资金紧张局面，每月暂按50%领取，其余放到年底和绩效工资一起发放。原告考虑到实际情况，同意每月暂时按7500元领取工资。但2015年2月，被告违背承诺，与原告协商降低工资，原告发邮件表示不同意，马上被非法解除劳动合同（有电话录音为证）。因此被告应支付原告2014年2月至8月工资差额、经济补偿或赔偿金、未提前一个月书面通知的工资补偿。第三，自2014年8月21日起，原、被告劳动关系存续，但未签订书面劳动合同。因此被告应支付原告2014年9月至2015年2月9日期间工资差额及未订立书面劳动合同二倍工资差额。第四，原告在被告处未休带薪年假，原告每年依法享受15天带薪年假。第五，原告胜任被告处工作，未在外兼职。
经审理查明：原告自2012年8月20日起至被告处工作，双方签订期限为2012年8月20日起至2014年8月20日的劳动合同，其中约定:原告岗位为财务总监；工资标准为年薪十八万元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定；其中70%为基本工资由被告每月按实发放，其余30%为绩效工资每个农历年年底时由被告按原告实际工作月数按绩效考核情况统一按实发放；带薪年假，已转正，可享受5个工作日的带薪年假，入司满一年后加1日，上限为10日。合同期满后，双方未续签书面劳动合同，原告继续在被告处工作，工作岗位和内容均未发生变化。2015年2月6日，被告作出书面解除劳动合同通知，单方提出解除双方的劳动关系，并通知原告在三日内完成工作交接。被告称其通过快递方式向原告送达该通知。原告称其在被告处工作至2015年2月9日。至庭审之日，被告未给原告办理解除劳动关系手续。经原、被告双方确认：自2012年8月20日至2014年1月期间，被告按照合同约定向原告发放工资，每月发放10500元，年底发放绩效工资54000元；2014年2月起至2015年1月，被告每月向原告发放7500元，停发绩效工资。
原告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告：1、支付原告2014年2月至8月期间的工资52500元。2、支付原告2014年9月至2015年2月的工资差额及未订立书面劳动合同的两倍工资差额13500元。3、支付原告违法解除劳动合同赔偿金90000元。4、支付原告未提前一个月通知的工资补偿15000元。5、支付原告未休带薪年休假工资补偿62068.97元。6、为原告依法办理解除劳动合同手续。2015年4月24日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2015]第446号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2014年2月至8月期间的工资差额52500元。2、被告支付原告2014年9月至2015年2月9日期间的工资差额43706.9元。3、被告支付原告2014年9月21日至2015年2月9日期间的未订立书面劳动合同二倍工资差额72413.8元。4、被告支付原告未休带薪年休假劳动报酬8275.92元。5、被告为原告办理终止劳动关系手续。6、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，诉至本院。
庭审中，被告称其注册地、实际办公地址及原告的劳动合同履行地都是青岛莱西市黄岛西路3号，青岛市市南区东海西路16号与其无关。原告称其在被告处工作期间，工作地点为青岛市市南区东海西路16号6楼，为证明该主张，原告提交加盖有被告公章的社保关系情况说明，其中载明：“……该职工仍在我公司位于东海西路16号6楼办公地点负责财务工作……青岛汇润南华置业有限公司2013年3月1日”。被告对该证据的真实性无异议，但称该证据系为办理相应资质的情况下制作，不能证明原告的实际情况。
被告主张其自2014年2月起将原告基本工资调整为7500元系因其经营出现困难、并经与原告协商一致，为证明该主张，被告提交原告制作的工资表，证明原告认可工资调整。原告对有其签字的工资表的真实性予以认可，但主张调整基本工资数额的原因是，被告处董事长和总经理于2014年2月找其谈话，希望原告考虑公司资金紧张局面，每月暂按50%领取工资，其余放到年底和绩效工资一起发放。原告考虑到实际情况，同意每月暂时按7500元领取工资。原告主张被告自2015年2月1日未再向其发放工资，被告主张其于2015年2月6日支付原告15000元，其中包括2015年1月工资及额外1个月工资，但未提交证据证明该主张。
原告主张其自1992年7月参加工作至2012年8月到被告处工作时已累计工作满20年，应享受每年15天的带薪年休假，为证明该主张，原告提交其社会保险明细，其中载明：自1996年3月至2012年8月，连续有单位为原告缴纳养老保险，养老保险视同缴费月数42个月，养老建账户前缴费月数44个月。被告主张原告已休完合同约定的带薪年休假，为证明该主张，被告提交2013年1月至2014年12月出勤记录、及2014年2月10日原告向被告请假4天的请假条。原告对出勤记录不予认可，主张系被告单方制作，称其未休过其中载明的假期；对假条真实性无异议，认可其于2014年2月10日至13日休过年假。
上述事实，有劳动合同、社保关系情况说明、工资表、南劳人仲案字[2015]第446号仲裁裁决书、当事人陈述等在卷为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。
本院认为：原、被告于2012年8月20日建立劳动关系，双方签订的的期限为2012年8月20日至2014年8月20日的劳动合同依法成立，具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。根据劳动合同的约定，原告工资标准为年薪18万元，绩效工资（资金）根据原告实际劳动贡献确定，其中70%为基本工资由被告每月按实发放，其余30%为绩效工资每个农历年年底时由被告按原告实际工作月数按绩效考核情况统一按实发放。庭审查明，被告自2014年2月起每月仅支付原告工资7500元，并停发原告的绩效工资。被告虽主张其调整原告工资数额系公司经营困难且与原告协商一致，但原告对此不予认可，被告亦未提供有效证据证明，故对其主张本院不予采信。2014年8月20日劳动合同到期后，原、被告虽未续签书面劳动合同，但原告继续在被告处工作，工作岗位和工作内容皆没有发生变化，双方仍应履行原劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，被告应依据劳动合同的约定足额向原告支付工资，即：基本工资为10500元/月，绩效工资54000元/年，平均为4500元/月。因此，被告应支付原告2014年2月至2015年1月期间工资差额7500元/月。
被告于2015年2月6日作出解除劳动合同通知书，单方提出解除双方的劳动关系，并通知原告在三日内完成工作交接，故本院对对原告称其在被告处正常工作至2015年2月9日的主张予以采信。原告主张被告未支付其2015年2月1日至9日的工资，被告称其于2015年2月6日支付原告2015年1月及另外一个月共计15000元的工资，但未提交证据证明其主张，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，被告应承担举证不能的不利后果，本院对原告的该主张予以采信，认定被告未支付原告2015年2月1日至9日工资的事实成立。
综上，被告应支付原告2014年2月至8月期间的工资差额52500元（7500元/月×7个月）、2014年9月至2015年2月9日期间的工资差额41637.93元（7500元/月×5个月+15000元÷21.75天×6天）。
根据庭审查明的事实，原、被告签订的劳动合同于2014年8月20日到期，其后原告继续在被告处工作至2015年2月9日，双方未再签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应支付原告2014年9月21日至2015年2月9日期间的二倍工资差额69655.17元（15000元÷21.75天×8天+15000元/月×4个月+15000元/月÷21.75天×6天）
综上，对原告主张被告支付其2014年2月至8月期间的工资52500元的诉讼请求，本院予以支持；对原告主张被告支付其2014年9月至2015年2月未签订书面劳动合同的两倍工资135000元的诉讼请求，本院予以部分支持；对被告主张不予支付原告2014年2月至8月期间的工资差额52500元的诉讼请求，本院不予支持；对被告主张不予支付原告2014年9月至2015年2月9日期间的工资差额43706.9元的诉讼请求，本院予以部分支持；对被告主张不予支付原告2014年9月21日至2015年2月9日期间的未订立书面劳动合同二倍工资差额72413.8元的诉讼请求，本院予以部分支持。
原告主张其于2012年8月至被告处工作时已累计工作满20年，连续工作满一年，结合其养老保险明细中载明：自1996年3月至2012年8月，连续有单位为原告缴纳养老保险，养老建账户前缴费月数44个月，本院对其该主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”及《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作……已满20年的，年休假15天”、第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依据法律、行政法或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”、第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”之规定，原告2012年8月20日至2012年12月31日期间应享受带薪年休假5天，2013至2014年期间每年应享受带薪年休假15天，2015年1月1日至2月9日应享受带薪年休假1天。双方劳动合同中“带薪年假，已转正，可享受5个工作日的带薪年假，入司满一年后加1日，上限为10日”之约定，违反上述相关法律强制性规定，限制劳动者的权利，系属无效。原告称其在被告处未休过带薪年休假，被告主张原告已休完合同约定的带薪年休假。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，对原告2012年的带薪年休假的休假情况，原告负有举证责任，原告未提交证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果；对原告2013年后的带薪年休假的休假情况，被告负有举证责任，被告提交2013年1月至2014年12月出勤记录、及2014年2月10日原告向被告请假4天的请假条证明其主张，原告对出勤记录不予认可，主张系被告单方制作，称其未休过其中载明的假期；对假条真实性无异议，认可其于2014年2月10日至13日休过年假。本院认为，被告提交的出勤记录中无原告确认，本院不予采信；对原告于2014年休过4天带薪年休假的事实，本院予以确认。综上，本院认定，原告在被告处工作期间，2013年未休带薪年休假15天，2014年未休带薪年休假11天，2015年未休带薪年休假1天,共计27天。根据《职工带薪年休假条例》第五条“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收的300%支付年休假工资报酬”之规定，扣除原告正常工作期间的工资，被告还应支付原告带薪年休假工资37241.38元（15000元/月÷21.75天×27天×200%）。因此，对原告主张被告支付其未休带薪年休假工资补偿62068.97元的诉讼请求，本院予以部分支持；对被告主张不予支付原告未休带薪年休假劳动报酬8275.92元，本院不予支持。
原、被告签订了期限为2012年8月20日至2014年8月20日劳动合同，合同到期后双方虽未续签书面劳动合同，但原告继续在被告处工作，直至2015年2月6日，被告作出书面解除劳动合同通知、单方提出解除双方的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，被告作为用人单位未提供证据证明其解除劳动关系的合法性，应承担举证不能的法律后果，故本院认定，被告系违法解除与原告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金75000元（15000元/月×2.5个月×2）。因此，对原告主张被告支付其解除劳动合同赔偿金90000元的诉讼请求，本院予以部分支持；对被告主张不予支付原告解除劳动合同赔偿金90000元的诉讼请求，本院予以部分支持。
原告主张被告支付其未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金于法无据，本院不予支持；对被告主张不予支付原告未提前一个月通知辞退补偿工资15000元的诉讼请求，本院予以支持。
仲裁裁决被告为原告办理终止劳动关系手续，被告未对此提起诉讼，本院对此予以确认。因此，对原告主张被告为其办理终止劳动关系手续的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条之规定，判决如下：
一、被告青岛汇润南华置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曲昱2014年2月至8月期间的工资差额52500元。
二、被告青岛汇润南华置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曲昱2014年9月至2015年2月9日期间的工资差额41637.93元。
三、被告青岛汇润南华置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曲昱2014年9月21日至2015年2月9日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额69655.17元。
四、被告青岛汇润南华置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曲昱带薪年休假工资37241.38元。
五、被告青岛汇润南华置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曲昱违法解除劳动合同赔偿金75000元。
六、被告青岛汇润南华置业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告曲昱办理解除劳动合同相关手续。
七、驳回原告曲昱的其他诉讼请求。
八、驳回被告青岛汇润南华置业有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告承担，原、被告已各预交10元；保全费3020元，由原告承担1119.83元，被告承担1900.17元，原告已预交3020元。被告于本判决生效之日起十日内支付原告案件受理费10元、保全费1900.17元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 柳 琳
人民陪审员 王连美
人民陪审员 常安利
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 程 珊