北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第03113号
原告苗红亮，男，1974年6月17日出生。
委托代理人狄云辉，北京市京大律师事务所律师。
被告北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司，住所地北京市西城区珠市口西大街120号1号楼0236房间。
法定代表人赵泽俭，总经理。
委托代理人李爱玲，女，1957年6月17日出生，北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司人事外包部顾问。
被告中外运久凌储运有限公司，住所地北京市海淀区西直门北大街甲43号金运大厦。
法定代表人张文灿，总经理。
被告中外运久凌储运有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区金盏乡马各庄村北。
负责人王敏，总经理。
被告中外运久凌储运有限公司及被告中外运久凌储运有限公司北京分公司共同委托代理人李进，男，1987年9月16日出生，中外运久凌储运有限公司北京分公司人事主管。
被告中外运久凌储运有限公司及被告中外运久凌储运有限公司北京分公司共同委托代理人玄立飞，女，1987年12月5日出生，中外运久凌储运有限公司北京分公司人事专员。
原告苗红亮与被告北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司（以下简称东方汇佳公司）、被告中外运久凌储运有限公司（以下简称久凌储运公司）、被告中外运久凌储运有限公司北京分公司（以下简称久凌储运公司北京分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告苗红亮及其委托代理人狄云辉，被告东方汇佳公司委托代理人李爱玲，被告久凌储运公司及被告久凌储运公司北京分公司共同的委托代理人李进、玄立飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告苗红亮诉称：2010年6月7日，原告与东方汇佳公司签订劳动合同后被派遣到久凌储运公司北京分公司工作，职务为收货工，工作地点在海淀区东北旺58号。原告在久凌储运公司北京分公司处进行白班、夜班二个班次倒班，每天工作时间为12小时，没有安排休息日，只有原告有事请假获准后才可以休息，但久凌储运公司北京分公司没有按照法律规定支付相应的加班费，东方汇佳公司也未依法给原告缴纳社会保险费。2012年10月25日，原告向东方汇佳公司及久凌储运公司北京分公司提出解除劳动合同，要求支付相应费用未果。现原告不服仲裁结果诉至法院，要求判决：1、支付解除合同经济补偿金6000元；2、支付未休年休假报酬3000元；3、支付加班费42000元；4、被告承担本案的全部诉讼费用。
被告东方汇佳公司辩称：1、苗红亮2010年6月7日至2012年6月30日与我公司签订劳动合同，后续订至2014年6月29日。在合同期内被派往久凌储运公司北京分公司联想项目工作，所在岗位为仓务工。2012年10月24日苗红亮因脚伤病未痊愈请假回家检查，便一直未到单位上班，所在部门有关负责人多次电话联系，苗红亮都说脚伤病还没有好，可能要辞职，但后来也未到我公司和用工单位递交假条或办理离职手续。2012年11月5日，用工单位发出处罚通报，告知我公司将其按违纪解除劳动合同。苗红亮属于违反我公司和用工单位的相关规章制度被解除劳动合同，因此，我公司不同意支付苗红亮解除劳动合同经济补偿金。2、苗红亮所在用工单位久凌储运公司北京分公司实行的是综合工时制，工资结构是基本工资加岗位工资加绩效工资，不存在苗红亮说的情况，且如果有加班的情况已经按国家规定支付了加班工资。3、苗红亮2010年6月份入职，应该在2011年6月后享受年假，但他在2011年6月后没有提出年休假申请，而且在2011年10月27日因在岗位上与人发生矛盾离职。之后过了一周，按重新入职在别的部门开始工作。2012年10月后可以享受年假，但他又于2012年10月24日自行旷工，被用工单位开除，故我公司不同意支付苗红亮年假工资补偿。
被告久凌储运公司及被告久凌储运公司北京分公司共同辩称：苗红亮系东方汇佳公司派遣至我公司联想项目的用工人员。2010年6月11日入职，所在岗位为仓务工。2012年10月24日苗红亮因脚伤病未痊愈请假回家检查，便一直未到单位上班。所在部门有关负责人多次电话联系，苗红亮都说脚伤病还没有好，可能要辞职，但后来也未到我公司递交假条或办理离职手续。2012年11月5日，苗红亮所在部门负责人发出处罚通报，告知其将按违纪解除劳动合同。随后我公司便通知了东方汇佳公司相关客服人员。苗红亮属于违反我公司的相关规章制度而被解除劳动合同，因此我公司不同意支付苗红亮解除劳动合同经济补偿金。2、我公司实行的是综合工时制，工资结构是基本工资加岗位工资加绩效工资，不存在苗红亮说的情况，且如果有加班的情况都已经按国家规定支付了加班工资。3、苗红亮2010年6月份入职，应该在2011年6月后享受年假，但苗红亮2011年6月份后没有提出休年假申请，而且在2011年10月27日因在岗位上与人发生矛盾离职，之后过了一周，按重新入职在别的部门开始工作。2012年10月后可以享受年假，但苗红亮又于2012年10月24日自行旷工，被我公司开除，故我公司不同意支付苗红亮年假工资补偿。
经审理查明：苗红亮于2010年6月7日与东方汇佳公司签订劳动合同，并被派遣至久凌储运公司北京分公司工作，合同终止期限为2012年6月30日，后苗红亮与东方汇佳公司又续订合同期限至2014年6月29日。苗红亮主张其做收发货、理货工作，工作期间存在加班，久凌储运公司北京分公司未按法律规定支付其相应的加班费，东方汇佳公司没有依法为其缴纳社会保险，并以此为由于2012年10月25日向东方汇佳公司提出解除劳动合同申请，并提交劳动合同、银行交易记录、手写考勤记录、解除劳动合同申请等证据材料加以证明。上述劳动合同显示工资组成包括基本工资加岗位工资加绩效工资，其中基本工资为800元。加班工资基数为北京市最低工资。上述手写考勤记录非原件，且部分字迹模糊缺失无法辨认，亦无东方汇佳公司及久凌储运公司北京分公司的相关信息。东方汇佳公司、久凌储运公司及久凌储运公司北京分公司对上述劳动合同予以认可，对上述银行交易记录实发数额认可，对证明目的不予认可，对考勤记录不认可，主张考勤用电子打卡，对解除劳动合同申请不予认可，主张没有收到过该申请。东方汇佳公司、久凌储运公司及久凌储运公司北京分公司均主张苗红亮因违反规章制度被解除劳动合同，不同意支付解除劳动合同的经济补偿金；久凌储运公司北京分公司实行综合工时制，不存在苗红亮所说的情况，且如果有加班的情况都已经按国家规定支付了加班工资；苗红亮2011年6月份后没有提出休年假申请，而且工作期间存在离职后重新入职的情况，2012年10月后可以享受年假，但苗红亮又于2012年10月24日自行旷工，不同意支付苗红亮未休年假工资，并提交劳务派遣协议，处罚通报、出勤记录、2012年实行综合工时制批文（人社部函（2012）179号）、参保人员缴费信息等证据材料予以证明。上述处罚通报显示，一、事情经过：2012年10月24日收货组员工苗红亮脚伤未痊愈请假回家检查，事后电话联系，推说脚伤病的原因，可能要辞职，但后来也未办理离职手续，且至今未到岗。二、处罚决定：根据中外运联想项目（北京）管理制度-
人事-
违纪处罚条例的相关规定对苗红亮给予开除的处理通报。中外运联想北京成品仓，2012年11月5日。上述2012年实行综合工时制批文显示，分拣员、库管员、理货员等无法实行标准工时制度的部分岗位工作人员实行以季度为周期的综合计算工时工作制，实行时限为3年。苗红亮对劳务派遣协议真实性认可，对处罚通报不予认可，主张该处罚通报为其申请仲裁之后做出，且仲裁开庭时才向其告知，对出勤记录不予认可，主张时间有修改，对实行综合工时制批文的真实性认可，但主张该批文只体现2012年6月之后实行的情况，且自己的工作不属于综合工时制。东方汇佳公司还提交劳动合同及续订书、工资条、参保人员缴费信息。上述工资条显示，工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、误餐补贴、夜班补贴、加班费等内容，2011年11月至2012年6月期间加班费项下均记载有数额不等的加班费。上述参保人员缴费信息显示东方汇佳公司为苗红亮缴纳了2010年7月至2011年10月以及2012年7月至2012年10月的社会保险。苗红亮对劳动合同及续订书真实性认可，对工资条不予认可，对参保人员缴费信息的真实性认可，但主张工作期间有部分月份没有缴纳。久凌储运公司及久凌储运公司北京分公司对东方汇佳公司提交的劳动合同及续订书、工资条、参保人员缴费信息均予以认可。久凌储运公司还提交了2009年实行综合工时制批文（人社部函（2009）18号），该批文显示分拣员、库管员、理货员等无法实行标准工时制度的部分岗位工作人员实行以季度为周期的综合计算工时工作制，实行时限为3年。苗红亮对上述批文的真实性认可，但主张即使实行综合工时制，存在加班还应支付加班费。东方汇佳公司对上述批文认可。
另查：苗红亮于2012年10月26日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求东方汇佳公司、久凌储运公司北京分公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金6000元，2、2011年6月至2012年10月25日未休年休假工资3000元，3、2010年6月7日至2012年10月24日加班工资42000元。该仲裁委于2014年1月16日作出京丰劳仲字（2013）第011号裁决书，裁决东方汇佳公司支付苗红亮2011年、2012年未休年休假工资报酬1808.12元，驳回苗红亮的其他仲裁请求。
以上事实有劳动合同及续订书、劳务派遣协议、银行交易记录、京丰劳仲字（2013）第011号裁决书，以及双方当事人陈述有等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，苗红亮应当对其加班事实之主张承担举证责任。苗红亮提交的手写考勤记录系复印件且缺乏完整性，本院不予采信。因苗红亮认可2009年及2012年实行综合工时制批文的真实性，本院对该批文予以采信。根据该批文及苗红亮的具体工作内容，苗红亮所做工作应属于实行综合计算工时工作制范围。苗红亮虽对东方汇佳公司提交的工资条及出勤记录不予认可，但未提供证据加以反驳，现苗红亮未就其之外超出综合计算工时的加班事实提交相应证据，且未提交证据证明东方汇佳公司及久凌储运公司北京分公司掌握该加班事实的证据，故苗红亮关于支付其加班费的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。苗红亮虽主张其向东方汇佳公司提交了解除劳动关系申请，但就此未提供证据予以证明，东方汇佳公司对此亦不予认可，同时东方汇佳公司已经为苗红亮缴纳了社会保险，且苗红亮关于支付加班费的主张缺乏依据，故苗红亮关于支付其解除合同经济补偿金的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。职工连续工作满一年，可依法享受年休假。苗红亮2010年6月7日入职，2011年6月8日起依法享受年休假。东方汇佳公司及久凌储运公司北京分公司关于不应支付苗红亮未休年休假工资主张缺乏依据，本院不予采信。因东方汇佳公司未就仲裁结果起诉，本院视为其同意仲裁结果，东方汇佳公司应当支付苗红亮2011年及2012年未休年休假工资1808.12元。用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。久凌储运公司北京分公司对上述年休假款项应承担连带责任。《中华人民共和国公司法》第十四条规定分公司因不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故久凌储运公司北京分公司的民事责任应由久凌储运公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定判决如下：
一、北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付苗红亮二○一一年及二○一二年未休年休假工资一千八百零八元一角二分。
二、中外运久凌储运有限公司对上述款项承担连带赔偿责任。
三、驳回苗红亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 谷玉珍
二〇一四年九月十九日
书 记 员 姜 菲