湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0202民初667号
原告陈扬奇，男，1988年5月12日出生，汉族。
被告株洲市荷塘区瑞丁幼儿园。
法定代表人黄量，系该园园长。
特别授权委托代理人叶晶晶，湖南湘东律师事务所律师。
委托代理人罗妹，女，1993年2月21日出生，汉族。系该园工作人员。
原告陈扬奇与被告株洲市荷塘区瑞丁幼儿园劳动争议纠纷一案，本�于2016年4月20日立案受理后，依法由审判员陈柯适用简易程序，于2016年6月20日第一次公开开庭进行了审理。原告陈扬奇、被告株洲市荷塘区瑞丁幼儿园的委托代理人叶晶晶到庭参加了诉讼。2016年6月28日，本院第二次公开开庭进行了审理。原告陈扬奇、被告株洲市荷塘区瑞丁幼儿园的委托代理人罗妹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈扬奇诉称，原告于2014年6月18日应聘至被告处从事教师工作。2014年6月26日，双方签订了书面劳动合同。工作期间，被告只替原告开设了养老保险账户，并扣除了个人缴纳部分费用，但未缴纳社会保险费用。原告无奈自行缴纳。为此，原告请求离职。为维护原告的合法权益，特诉至法院要求判决：1、被告赔偿未缴纳养老保险的损失4574.7元；2、被告退回扣除原告工资中的养老保险费用3383.66元；3、被告退回扣除原告工资中�医疗保险费用1329.34元；4、被告退回扣除原告工资中的失业保险费用1329.34元；5、被告支付解除劳动合同后两个月工资补偿6042.44元。在审理过程中，原告增加了要求被告支付失业保险补偿款7092元的诉讼请求。
原告陈扬奇为支持其诉请，向本院提交了下列证据：
1、原告身份证复印件，拟证明原告主体身份；
2、劳动合同书，拟证明原、被告存在劳动关系的事实；
3、辞职报告、离职证明、员工离职表，拟证明因被告未缴纳相应保险和待遇，原告向被告辞职，并办理了相关的交接手续的事实；
4、个人账户查询单、缴费凭证，拟证明原告自行补缴了2014年7月至2015年9月的养老保险费用，其中单位应缴纳的费用是4574.7元的事实；
5、中国建设银行自助终端客户凭条、中国民生银行个人账户对账单，拟证明原告月平�工资情况的事实；
6、荷塘区社会保险局证明，拟证明被告未向原告缴纳社会保险费的事实。
被告株洲市荷塘区瑞丁幼儿园辩称，被告已按规定为原告建立了社保账户，亦将保险费交到了社保部门指定的账号，因系统原因扣费未成功。原告在转正后，月工资为1500元，现原告月平均工资达到了3000元以上，被告已将其福利保险待遇发放给了原告，原告主张未缴纳社会保险造成的损失，应不予支持。原告在被告处工作共20个月，不是原告主张的22个月。被告按规定代扣代缴社会保险，不存在返还的问题。原告系主动辞职，其要求经济补偿金及失业保险待遇，应不予支持。原告增加的诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告株洲市荷塘区瑞丁幼儿园为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据：
1�劳动合同，拟证明原告的月基本工资收入仅为1500元，原告违约提前解除劳动合同需向被告支付培训等相关费用的事实；
2、养老、医疗保险参保证明，拟证明被告依法为原告建立了社会保险账户的事实；
3、培训费、餐宿费、机票等票据，拟证明被告为原告支付的培训等相关费用的事实；
4、辞职报告、员工离职表，拟证明原告主动辞职的事实。
根据原、被告的举证、质证，本院对原、被告双方提供的证据确认如下：
对原告陈扬奇提交的证据1、2、5，经被告质证无异议，本院予以认定；对证据3，经被告质证有异议，认为员工离职表中“培训费无需赔偿”不被告方所写，本院认为对员工离职表中“培训费无需赔偿”，被告有异议，本院不予认定，对该组证据的其他证据，被告未提出异议，本院予以认定；对证据4、6，经被告质证对其真实性未提出异议，本院对其真实性予以认定。
对被告株洲市荷塘区瑞丁幼儿园提交的证据1、3，经原告质证无异议，本院予以认定；对被告提交的证据2、4，经原告质证对其真实性未提出异议，本院对其真实性予以认定。
综上采信的证据，结合当事人的陈述，本院认定本案事实如下：
2014年6月26日，原告陈扬奇与被告株洲市荷塘区瑞丁幼儿园签订劳动合同，约定：原告陈扬奇在被告株洲市荷塘区瑞丁幼儿园从事教师工作；基本月工资为1500元；合同期限为36个月，即自2014年6月18日至2017年6月17日。2016年2月23日，原告陈扬奇向被告株洲市荷塘区瑞丁幼儿园提出辞职申请，被告株洲市荷塘区瑞丁幼儿园当日同意原告陈扬奇辞职。2016年3月27日，原告陈扬奇自行向社会保险机构交纳了2014年7月至2015年9月基本养老保险费7624.8元，其中单位应交纳部分为4574.7元。原告陈扬奇在被告株洲市荷塘区瑞丁幼儿园工作期间,被告株洲市荷塘区瑞丁幼儿园为其缴纳了自2015年10月至2016年2月的基本养老保险费及自2015年11月至2016年3月的基本医疗保险费，原告陈扬奇近十二个月平均工资为2982.88元。2016年3月30日，原告陈扬奇因本案劳动争议向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会未在法定期限内立案受理，原告陈扬奇遂向本院提起诉讼。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告陈扬奇与被告株洲市荷塘区瑞丁幼儿园建立劳动关系有劳动合同予以证实且被告予以认可，双方之间的劳动关系依法成立，应受法律保护。被告株洲市荷塘区瑞丁幼儿园作为用人单位应当按照国家的规定为劳动者缴纳社会保险费，现被告仅缴纳了部分基本养老保险费及基本医疗保险费，未缴纳失业保险�、工伤保险费及生育保险费，原告陈扬奇可以解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金，并要求被告赔偿损失，故对原告要求被告支付经济补偿金并赔偿未缴纳基本养老保险造成损失4574.7元的诉讼请求，本院予以支持。原告陈扬奇在被告株洲市荷塘区瑞丁幼儿园处工作19个月，月平均工资为2982.88元，经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算为5965.76元（计算公式：（2982.88元/月×2个月＝5965.76元）。对于原告陈扬奇要求被告株洲市荷塘区瑞丁幼儿园退回在其工资中扣除的社会保险费，因原告陈扬奇未提供证据证实被告已扣除该费用且未向社会保险部门缴纳，故对原告陈扬奇的该诉讼请求，本院不予支持。对于原告陈扬奇要求被告赔偿因未缴纳失业保险所造成损失的诉讼请求，因原告陈扬奇未提供证据证实其已经进行失业登记并有求职要求�故对其该诉讼请求，本院亦不予支持。对于被告株洲市荷塘区瑞丁幼儿园在庭审过程中主张要求原告陈扬奇赔偿培训费用5356元，因原告陈扬奇未予认可，被告亦未提出反诉且该请求未经过劳动仲裁前置程序，被告可以另行主张权利，本院在本案中，不予处理。经本院组织调解，原、被告双方无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告株洲市荷塘区瑞丁幼儿园在本判决生效后十五日内支付原告陈扬奇经济补偿金人民币5965.76元；
二、被告株洲市荷塘区瑞丁幼儿园在本判决生效后十五日内支付原告陈扬奇因未缴纳基本养老保险造成的损失人民币4574.7元；
三、驳回原告陈扬奇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告株洲市荷塘区瑞丁幼儿园负担，本院决定免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行株洲荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：市农行株洲荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理�后果。
审判员 陈 柯
二〇一六年六月二十八日
书记员 王佳敏
附相关法律条文如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险�业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定�其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。