湖北省建始县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂2822民初1218号
原告：恩施自治州建始红星煤矿有限责任公司。住所地：建始县业州镇桃树坪*组。组织机构代码70705630-7。
法定代表人：李长虎，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨卓章（特别授权），湖北广润律师事务所律师。
被告：朱道堂，男，生于1949年2月18日，汉族，湖北省建始县人，农民，住建始县，
委托诉讼代理人：李兴国（特别授权），湖北信旦律师事务所律师。
原告恩施自治州建始红星煤矿有限责任公司（以下简称红星煤矿）诉被告朱道堂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月16日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨卓章、被告朱道堂及其委托诉讼代理人李兴国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告红星煤矿向本院提出诉讼请求：1、原告不服建劳人仲裁字【2017】第37号仲裁裁决书；2、请求法院判决原告不应给被告支付工伤保险待遇。事实和理由：1、原、被告的劳动关系认定错误，被告朱道堂在2010年2月18日已年满60周岁，被告在2016年主张工伤保险待遇显然已超过诉讼时效；2、原告在2013年10月与梅俊波签订了承包协议，即使被告所受工伤属实，也应向梅俊波主张。建始县劳动人事争议仲裁委员会未查明上述事实，其作出的建劳人仲裁字【2017】第37号仲裁裁决书是无效的。同时，该仲裁裁决适用标准错误，被告陈述在原告处工作至2012年5月份，仲裁委按照2016年的社会平均工资标准计算也是错误的。综上，建始县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁认定事实不清，适用法律错误，请求法院判决。
被告辩称，原告的理由不成立，因为：1、原、被告之间的劳动关系成立，双方的劳动关系已经建始县人民法院（2016）鄂2822民初1522号生效判决予以确定，原告对该判决并未提出上诉或申诉，因此双方劳动关系成立；2、原告未为被告购买社会保险，被告至今要靠自己的劳动生活；3、煤矿行业严禁转包，因此承担责任的主体仍然是原告；4、仲裁计算的标准是正确的，被告提出仲裁请求的时候才提出解除劳动关系；5、仲裁未支持一次性伤残就业补助金欠妥，是因为被告年满60岁，还需要通过自己的劳动获得生活来源，被告年满60岁之后还在劳动，也没有退休金，因此应支持一次性伤残就业补助金的请求。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下:原告红星煤矿系经工商行政管理部门颁发营业执照的企业法人（自然人投资或控股），成立于2004年4月23日，经营范围为原煤开采、销售。被告朱道堂自2001年2月开始在原告处工作，主要从事打巷道、采煤工作，原、被告双方没有签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险。2016年1月26日，被告经恩施州疾病控制预防中心诊断为“煤工尘肺壹期”。2016年11月1日，本院作出（2016）鄂2822民初1522号民事判决书确认原、被告间的劳动关系成立。2017年1月20日，建始县人力资源和社会保障局作出建人社工认字【2017】6号《认定工伤决定书》，认定被告所患职业病为工伤。2017年3月31日，恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》鉴定被告劳动能力为伤残七级。2017年6月1日，建始县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲裁字【2017】第37号仲裁裁决书，裁决：一、同意申请人的自愿请求，解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、由被申请人一次性支付申请人的工伤待遇款共计人民币90886.00元，其中一次性伤残补助金44590.00元、一次性工伤医疗补助金46296.00元。2017年6月16日，红星煤矿不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有，原告的《营业执照》副本复印件、被告的《居民身份证》复印件、（2016）鄂2822民初1522号民事判决书复印件、建劳人仲裁字【2017】第37号仲裁裁决书复印件及其送达回证复印件、ESZCDC/2015040职业病诊断证明书、建人社工认字【2017】6号《认定工伤决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》以及原、被告的陈述等证据在卷予以证实。
本院认为，原告恩施自治州建始红星煤矿有限责任公司是经工商登记成立的企业法人，具有用工主体资格，被告朱道堂系成年公民，双方主体适格。原告主张原、被告间不存在事实劳动关系，未提交任何证据来推翻已发生法律效力的（2016）鄂2822民初1522号民事判决书中认定的原、被告间存在劳动关系这一事实，对原告的该主张本院不予采信。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，被告的职业病伤残为七级，且被告自愿与原告解除劳动关系，由于原告没有依法参加工伤保险，导致被告的损失无法获取。同时，结合国务院《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，被告在主张工伤保险待遇时已年满60周岁，不应获得一次性伤残就业补助金。因此，按照上述法律法规规定，原告应当依法为被告支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。
关于计算标准的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为七级的，一次性伤残补助金的标准为13个月的本人工资。经职工本人提出与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，被告确诊患职业病的时间为2016年1月21日，双方均未提供证据证实该时间前12个月（即2015年）的平均工资数目，因此计算被告一次性伤残补助金的工资基数应以2015年统筹地区恩施州的社会平均工资3430元/月为准，即一次性伤残补助金为：44590.00元（3430元／月×13个月）；根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，工伤职工与用人单位解除劳动合同的，以统筹地区上年度职工月平均工资基数享受一次性工伤医疗补助金。本案中一次性工伤医疗补助金的计算主要是如何认定原、被告何时解除劳动关系，被告向建始县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁提出要求解除劳动关系的时间是2017年4月26日，在此之前，原、被告并未就是否解除劳动关系达成一致共识意见，同时在被告离厂之后原告怠于行使与被告解除劳动关系等相关事务的处理而放任损失的扩大，原告为此应承担主要责任。故，原、被告解除劳动关系的时间节点应确定为2017年4月26日。因此，被告一次性工伤医疗补助金的工资基数应以统筹地区恩施州2016年度的城镇职工社会平均工资3858.00元/月为准，即一次性工伤医疗补助金为：46296.00元（3858元／月×12个月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告恩施自治州建始红星煤矿有限责任公司与被告朱道堂解除劳动关系。
二、原告恩施自治州建始红星煤矿有限责任公司一次性支付被告朱道堂一次性伤残补助金44590.00元（3430元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金46296.00元（3858元／月×12个月），共计人民币90886.00元。
上述应付款项限本判决生效后10日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10.00元减半收取5.00元，由原告恩施自治州建始红星煤矿有限责任公司负担。
当事人申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 苏美达
二〇一七年七月十九日
书记员 吴锐锋