上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第36133号
原告蒋鸿，女，1990年11月4日生，汉族，住安徽省。
委托代理人陈丁莹，上海朱方官律师事务所律师。
被告上海市对外服务有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人李某，董事长。
委托代理人李盼，男。
被告上海索菲玛工业过滤器有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人某某某，总经理。
委托代理人刘玉嘉，女。
原告蒋鸿与被告上海市对外服务有限公司（以下简称“外服公司”）、上海索菲玛工业过滤器有限公司（以下简称“索菲玛公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月9日公开开庭进行了审理。原告蒋鸿的委托代理人陈丁莹、被告外服公司的委托代理人李盼、被告索菲玛公司的委托代理人刘玉嘉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋鸿诉称，原告于2012年12月19日与外服公司建立劳动关系，并由其派遣至索菲玛公司处工作，岗位为操作工。2014年4月3日，原告在调试机器时，由于同事误操作造成右指被气缸压烫伤，索菲玛公司送原告至上海交通大学附属瑞金医院救治。2014年7月4日，原告伤情被上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年11月5日，原告伤情被上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。2014年12月7日，索菲玛公司通知原告复工，原告于同日复工。原告受伤前12个月的月平均工资为4，500元（人民币，下同）。原告受伤后，二被告未按前述标准支付原告停工留薪期间的工资，仅每月支付原告1，940元的工伤待遇。原告受伤后，不能从事原工作，向二被告提出另行安排工作，但二被告不能另行安排，因二被告不能提供劳动合同约定的工作条件，原告遂提出辞职，二被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。因仲裁委员会未全部支持原告的请求，故向法院提起诉讼，请求判令二被告共同支付原告：一、2014年4月3日至2014年12月7日的停工留薪期工资差额20，480元；二、解除劳动合同的经济补偿金5，800元（基数2，020元，计算2.5个月）。
被告外服公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告由被告派遣至索菲玛公司工作，工资实际由索菲玛公司发放。原告的停工留薪期为2014年4月3日至2014年11月5日，索菲玛公司已足额支付了原告的停工留薪期工资，不存在差额。原告单方提出辞职，不符合法律规定的需支付经济补偿金的情形，故不同意支付经济补偿金。
被告索菲玛公司辩称，被告已足额支付了原告2014年4月3日至2014年11月5日期间的停工留薪期工资，不存在差额。原告于2015年3月18日提出辞职，并按照公司规定流程办理了辞职手续，故不同意支付其经济补偿金。
经审理查明，2012年12月19日，原告蒋鸿与被告外服公司签署劳动合同、劳动合同确认书，约定合同期限为2012年12月19日至2015年12月19日。同日，原告与外服公司签署派遣协议书，约定外服公司派遣原告至索菲玛公司工作，派遣期限同前述劳动合同期限，工作岗位为操作工，月工资为税前1，450元，由用工单位支付。原告实际在索菲玛公司工作，索菲玛公司于每月10日左右通过银行转账支付原告上个自然月的工资。2014年4月3日9时20分左右，原告在索菲玛公司HD车间调试机器时，由于同事误操作导致其右食指被气缸压伤，送医后行右食指治疗手术。2014年5月19日，外服公司为原告申请工伤认定。2014年7月4日，原告伤情经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年11月5日，原告伤情经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。2015年3月18日，原告向索菲玛公司递交辞职书，写明：“……2014年4月3日在工作时，右手指不慎被压烫，现经劳动部门鉴定为因工致残程度第九级，感谢公司领导对我的关心和帮助，为了不再给公司增加负担，可能是伤情的后遗性，手指还无法胜任原来的工作要求，故本人决定2015年3月18日与公司解除劳动关系。”2015年3月19日，索菲玛公司向外服公司发出派遣员工退回通知单，将原告退回外服公司处，并将原告前述辞职书一并附送。
2015年7月10日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出由二被告共同支付：1、2014年4月3日至2014年12月17日的停工留薪期工资差额20，480元；2、一次性伤残就业补助金32，706元；3、2014年4月8日至2014年4月12日、2014年5月4日至2014年5月9日期间的住院伙食补助费220元；4、解除劳动合同的经济补偿金5，800元。2015年8月19日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2015）办字第6473号裁决书，裁令索菲玛公司支付原告一次性伤残就业补助金32，706元、2014年4月8日至2014年4月12日及2014年5月4日至2014年5月9日期间的住院伙食补助费220元，对原告的其余请求未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。仲裁裁决后，被告索菲玛公司已将前述裁决的一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费支付给原告。
上述事实，由原、被告的陈述，认定工伤决定书，初次（复查）鉴定结论书，辞职书，员工离职手续单，银行交易明细，劳动合同，劳动合同确认书，签署派遣协议书，派遣员工退回通知单，浦劳人仲（2015）办字第6473号裁决书等证据证实。
审理中，原告提交2014年4月至同年12月的工资表，证明索菲玛公司支付该期间工资的情况，表示对其上的金额和组成无异议，但停工留薪期工资应按照每月4，500元的标准计发，故存在缺额。索菲玛公司对工资表的真实性无异议，表示除不应支付的加班工资、技能津贴外，已足额支付了原告停工留薪期工资，且将原告基本工资调整为1，920元、增加了工龄工资20元、绩效工资及高温津贴，外服公司认可索菲玛公司的质证意见。索菲玛公司提供：1、2013年4月至2014年3月的工资表，证明原告受伤前12个月的工资情况；2、关键岗位津贴，证明公司规定当月请假超过3天不享受技能津贴。原告对前述证据1工资表中的应发工资、加班工资、社保、公积金和个税无异议，但认为实发金额应以银行交易明细的显示为准；对证据2的真实性有异议，表示不清楚公司的该项规定。外服公司认可索菲玛公司前述证据的证明内容。经本院核查，1、以当月应发工资扣除当月加班工资后，2013年4月至2014年3月期间原告的月平均工资为2，184.20元；2、2014年4月至2014年11月期间，索菲玛公司按照每月应发工资均高于2，184.20元的标准计发原告工资。
本院认为，根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受相应的伤残待遇。本案中，原告于2014年4月3日在工作中受伤，2014年7月4日伤情被认定为工伤，2014年11月5日伤情被鉴定为因工致残程度九级，故其可享有的停工留薪期的期限为2014年4月3日至2014年11月5日，原告要求二被告支付2014年11月6日至2014年12月7日的停工留薪期工资差额，缺乏依据，本院不予支持。就停工留薪期工资的标准，根据本市规定，应以工伤人员负伤前12个月的平均工资收入为准，鉴于加班工资并非正常工作时间的工资收入，故本院酌情按照原告受伤前12个月扣除加班工资后的月平均工资为准，即索菲玛公司应按照每月2，184.20元的标准支付原告停工留薪期工资，因2014年4月至2014年11月期间，原告的月应发工资均高于2，184.20元，故其停工留薪期工资并不存在缺额，原告要求二被告支付2014年4月3日至2014年11月5日的停工留薪期工资差额，亦无依据，本院不予支持。
就原告诉请的经济补偿金，原告虽主张因二被告不能提供劳动合同约定的工作条件才提出辞职，但此与辞职书载明的理由明显不一致，原告也未能就此提供证据佐证，故本院对其意见不予采信。鉴于原告辞职书上载明的理由并不符合法律规定的应支付经济补偿金的情形，其要求二被告支付经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条的规定，判决如下：
驳回原告蒋鸿的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 李尚伟
二〇一五年十一月十三日
书记员 顾丹丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。