调兵山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1281民初2836号
原告：何某，女。
委托诉讼代理人：刘某某，男。
被告：调兵山市某某餐饮娱乐有限公司，住所地辽宁省铁岭市。
法定代表人：王某某，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘宏，系辽宁鸿鹤鸣律师事务所律师。
原告何某与被告调兵山市某某餐饮娱乐有限公司（以下简称某公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何某委托诉讼代理人刘某某、被告某公司委托诉讼代理人刘宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠工资为2017年7、8月份的，每月工资18000元，共计36000元；2、判令被告支付原告拖欠工资2017年7、8月份的加倍赔偿金36000元；3、判令被告支付原告2017年4、5、6、7、8月份未签订劳动合同双倍工资90000元，每月工资18000元；4、判令被告支付原告违法解除劳动合同未到一年赔偿金半个月工资9000元；5、判令被告支付原告2017年3月1日至8月20日法定假日44天、节假日9天加班费14482.75元；6、判令被告支付原告3个月的失业保险金3213元。
事实与理由：原告于2017年3月1日应聘到被告处工作，任董事长助理职务，后调整至常务副总经理，每月工资为税后18000元，原告在被告处任职期间，被告只给原告发放了3个月的工资，从6月份开始，被告便以被告效益不好为由不予给原告发放工资。2017年7月17日被告找到原告，被告便强制原告写办理离职手续并且对于被拖欠工资无理由拒付，原告自入职开始至今，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。原告向调兵山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告为了维护自身合法权利，向贵院提起诉讼，请依法判决。
被告某公司辩称，1、仲裁裁决书事实清楚，证据充分，人民法院应依法驳回原告的诉讼请求；2、原告于2017年7月30日自动离职，被告没有解除和原告的劳动关系，原告也没有任何证据证明原告和被告之间解除了劳动关系；3、被告严格按照《劳动法》《劳动合同法》规定，和每名劳动者都签订劳动合同，原告没有签订合同的原因是因为原告作为公司的高级管理人员，知道劳动法和劳动合同法，但本人拒不和被告签订劳动合同。其目的是为了谋取非法利益，原告和被告聘请的总经理李某系夫妻，在聘任时原告没有讲明和李某的夫妻关系，原告没签订合同责任在本案原告；4、原告的入职时间为2017年3月，被告支付了3、4、5、6月份工资，仅没有支付7月份工资，8月1日起原告赴俄罗斯旅游，解除了和被告的劳动关系；5、因原告系被告的高级管理人员，被告支付的是月工资，原告主张支付法定节假日工资没有依据。综上原告的诉请没有法律依据，依法驳回其诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，本院依法对证据进行了认证。
对无争议的原告何某提交的证据仲裁裁决书复印件一份（调劳人仲字2017第82号）、管理人员薪资表4张（2017年4、5、6、7月份），被告某公司提交的证据某温泉3月高管工资明细一份，经本院审查，符合证据的真实性、合法性及关联性，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的原告何某提交的证据：
1、员工考勤表4张，证明4月-7月份加班法定假日44天，节假日9天。
被告质证，对考勤表及加班天数有异议，不同意原告的证明目的，因本案原告系被告高级管理人员，月薪18000元，月薪包含了每月的周六、周日、法定假日工资，因被告系酒店需要夜间经营，故被告的企业性质也决定了原告的主张不符合合同依据和事实依据。
本院认为，该组证据具有真实性、合法性，与本案有关联性，本院对该组证据予以确认，但对该组证据证明目的，被告异议成立，本院不予确认。
2、某温泉度假酒店离职员工交接单复印件一份，证明2017年8月份上班、加班及与被告解除了劳动关系的事实。
被告质证，真实性无异议，不同意证明目的。原告自动离职办理手续时间是2017年8月20日，同时证明原告主张的违法解除合同赔偿金没有法律依据，原告是自动离职。
本院认为，被告对该证据的真实性无异议，本院对该证据予以确认，但对该证据证明目的，被告提出异议成立，该证据能够证明原告系自动离职，办理手续时间是2017年8月20日，原告主张的违法解除合同赔偿金没有依据。同时，该证据能够证明2017年8月1日至8月19日原告何某上班。原告主张证明目的其它部分，本院不予确认。
对有争议的被告某公司提交的证据：
微信截图2张及机票截图1张（原告何某给被告单位同事发的微信2017年8月11日、13日），证明原告自2017年8月1日开始去俄罗斯旅游。
原告质证，图片上是原告何某本人，机票不能证明是原告何某的，照片也不能证明是在俄罗斯拍的。
本院认为，原告异议成立，该组证据无法证明与本案有关联性且无其它证据佐证，本院对该组证据不予确认。
根据当事人当庭陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：
原告何某与李某（另案原告）原系夫妻关系，但未对被告某公司讲明。李某任被告某公司总经理职务，每月工资5万元，负责公司全面工作，包括劳动关系的管理以及员工签订合同相关事宜。原告何某于2017年3月1日应聘到被告某公司工作，先后任被告某公司董事长助理、常务副总经理职务，每月工资税后18000元。原告何某于2017年8月20日办理自动离职手续。被告某公司支付原告何某3、4、5、6月份工资，没有支付7月份及8月1日至19日工资。
另查明，被告某公司经营的酒店系全天24小时营业。原告何某提交的证据2017年4月至7月管理人员薪资表分别记载被告某公司总经理李某的审批日期为：2017年5月10日、2017年6月10日、2017年7月10日、2017年8月15日，被告某公司提交的证据某温泉酒店三月高管员工工资明细记载被告某公司财务总监报审日期为2017年4月19日、总经理李某的审批日期未写。原告何某提交的证据某温泉度假酒店员工考勤表记载：4月份考勤，姓名何某，有薪天数30，本月余假5，累计余假5；5月份考勤，姓名何某，有薪天数31，本月余假5，累计余假10；6月份考勤，姓名何某，有薪天数30，本月余假5，累计余假15；7月份考勤，姓名何某，出差2,病假1,有薪天数31，本月余假2.5，累计余假17.5。
本院认为，关于被告某公司未支付原告何某的工资问题。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。原告何某于2017年8月20日办理了自动离职手续，被告某公司提交的现有证据不足以证明其可以不支付原告何某2017年8月1日至19日工资，另外被告某公司自认没有支付原告何某7月份工资，故被告某公司应支付原告何某2017年7月税后工资18000元、8月1日至19日税后工资11400元（18000元÷30×19天），以上共计29400元。原告何某该部分诉讼请求，本院予以支持。
关于原告何某要求被告某公司支付拖欠工资的加倍赔偿金问题。根据国家劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”第七条规定，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”《辽宁省工资支付规定》第十二条规定，“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资。”第十六条规定，“用人单位直接向劳动者本人支付工资的，应当办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托亲属或者他人代领。”原告何某提交的证据2017年4月至7月管理人员薪资表及被告某公司提交的证据某温泉酒店三月高管员工工资明细记载工资审批的日期为每月的10日至19日，下个月审批发放上个月的工资。该情形不违反国家、省上述规定。原告何某7月份的工资已于8月15日审批，8月1日至19日的工资尚未到审批日期。另外，被告某公司总经理李某与原告何某原系夫妻关系，原告何某因故不能领取工资时，其工资可由李某代领。原告何某提交的现有证据不足以证明被告某公司有拖欠员工工资的情形，也不能证明被告某公司未支付其工资是因被告某公司的过错责任。故对原告何某的该部分诉讼请求，本院不予支持。
关于原告何某要求被告某公司支付未签订劳动合同双倍工资问题。原告何某与李某（另案原告）均系被告某公司高级管理人员，且原告何某隐瞒了与李某为夫妻关系的事实，李某任被告某公司总经理职务，负责公司全面工作，包括劳动关系的管理以及员工签订合同相关事宜。原告何某任被告某公司常务副总经理职务，协助总经理工作。现有证据不能证明原告何某未与被告某公司签订劳动合同的责任应由被告某公司承担。原告何某应自行承担责任，被告某公司无责任。故对原告何某的该部分诉讼请求，本院不予支持。
关于原告何某要求被告某公司支付违法解除劳动合同赔偿金问题。原告何某于2017年8月20日办理自动离职手续，现有证据不能证明被告某公司违法解除与原告何某的劳动关系，故对原告何某的该部分诉讼请求，本院不予支持。
关于原告何某要求被告某公司支付加班费问题。根据国家劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”《辽宁省工资支付规定》第二十一条规定，“除实行不定时工作制的以外，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（二）休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200％支付；（三）法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300％支付。”劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条规定，“企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”第四条规定，“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”第五条规定，“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。”第六条规定，“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”从上述规定及原告何某提交的证据某温泉度假酒店员工考勤表可以看出，原告何某作为被告某公司的高级管理人员，应按照不定时工作制或综合计算工时工作制取得工资，且被告某公司已安排调休或补休，故对原告何某的该部分诉讼请求，本院不予支持。
关于原告何某要求被告某公司支付失业保险金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”被告某公司是否应为原告何某缴纳失业保险费，原告何某是否应享受失业保险金待遇，原告何某应申请劳动行政部门解决。故对原告何某的该部分诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，被告某公司应支付原告何某税后工资共计29400元。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条规定，判决如下：
一、被告调兵山市某某餐饮娱乐有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告何某税后工资共计29400元；
二、驳回原告何某其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告调兵山市某某餐饮娱乐有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
审判员 郑海宏
二〇一八年二月二十二日
书记员 付雪萌
附法律条文
1．《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2．《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；