广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0304民初19953号
原告(被告)深圳市天略发展集团有限公司，住所地深圳市福田区。
法定代表人丘振良，总经理。
委托代理人陈美君，女，汉族,住址广东省深圳市福田区,公司员工。
委托代理人丘星明，男，汉族，住址广东省深圳市福田区,公司员工。
被告（原告）吴坚平，男，汉族，住址广东省深圳市罗湖区，。
第三人（被告）天略控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月19受理后，依法由审判员苟瑜、人民陪审员彭风、人民陪审员杨江河组成合议庭适用普通程序审理，于2016年12月6日公开开庭进行了审理，原告（被告）的委托代理人丘星明、被告（原告）到庭参加诉讼，第三人（被告）经本院合法传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职情况：被告（原告）主张2011年12月1日入职第三人（被告）处，并签订了劳动合同，合同期限从2011年12月1日起至2014年11月30日止。随后被调派至原告（被告）处（又称南方集团）工作。合同到期后，双方没有续签劳动合同，但一直在原告（被告）处工作，任职法律部副总经理，由原告（被告）考勤并发放补贴、奖金和福利，第三人（被告）发放基本工资，故从2015年6月起，与原告（被告）存在劳动关系，就其主张，提交《劳动合同》、任职文件、2015年6月天略集团管理委员会纪要、原告任职天略外国语学校董事的职务文件、股东成分证明信息单、董事长证明信息、银行流水、2016年3月10日原告（被告）出具的交接单等证据予以证明。其中《劳动合同》第六条约定：被告（原告）的工作区域或工作地点为北京市朝阳区裕民路12号元辰鑫国际酒店B座C502室或深圳市福田区彩田南路中深花园A座1801室。中国农业银行流水显示第三人（被告）每月定期向被告（原告）支付工资，金额在14268.5元左右，最后支付时间为2016年1月6日；招商银行流水显示原告（被告）2013年11月13日向被告（原告）转账326元、2014年1月6日转账259.4元、2014年2月8日转账支付9000元、2014年2月19日转账30000元。2011年11月30日，第三人（被告）作出的《关于对万景春等人的聘任决定》载明：“经董事会研究，现决定聘任：…2、吴坚平为天略控股集团有限公司法律事务部副总经理，兼任：集团总部派驻天略南方集团法律事务特派员，天略南方集团企业管理委员会委员”。2015年6月11日《天略集团管理委员会纪要》为电子邮件打印件，载明：“…鉴于天略控股集团总部已经有名无实，管理队伍失去了其功能，调整任命吴坚平为南方集团法律事务部副总经理，其他人岗位暂时维持不变”。原告（被告）对任职文件、原告任职天略外国语学校董事职务文件、股东成分证明信息单、董事长证明信息的真实性予以确认，认可《交接单》和《欠款确认书》中公章的真实性，但抗辩非原告真实意思表示，除此之外，对其他证据不予认可，主张被告（原告）是在南方集团任职法律事务，与其不存在劳动关系。另查，第三人（被告）持有原告（被告）97.3674%的股份，是原告（被告）的控股股东。
本院认为，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应提交初步证据证明。被告（原告）提交的证据显示被告（原告）与第三人（被告）签订了劳动合同，由第三人（被告）发放工资，2014年11月30日劳动合同到期后，双方未续签，但被告（原告）继续在同一工作地点、同一岗位工作超过一年，第三人（被告）继续发放工资，应视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。被告（原告）的工作地点在原告（被告）的办公住所地，并与其办理了工作交接，故本院确认被告（原告）与第三人（被告）存在劳动关系，原告（被告）为用工单位。
二、工资标准：被告（原告）主张其每月应发工资16510元，实发14268.5元左右，提交银行流水及《欠款确认书》予以证明。本院认为，第三人（被告）作为用人单位，应就员工的工资标准和工资支付情况负举证责任，第三人（被告）未到庭，视为放弃其诉讼权利，本院依法采信被告（原告）的主张，确认其每月应发工资为16510元。
三、最后一天工作时间：被告（原告）主张，最后一天工作时间为2016年3月31日，2016年4月1日以原告（被告）拖欠其三个月工资为由，向原告（被告）发出解除劳动合同通知书，要求支付解除劳动合同的经济补偿金，就其主张，提交从公司OA下载的《员工上下班时间表》、《解除劳动关系通知书》电子邮件打印件予以证明。原告（被告）对此不予认可，主张与其无关。本院认为，第三人（被告）作为用人单位，原告（被告）作为用工单位，应就员工的最后一天工作时间负举证责任，其未能提交任何证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院依法采信被告（原告）的主张，确认最后一天工作时间为2016年3月31日。
四、关于2015年12月1日至2016年3月31日期间的工资。被告（原告）主张，原告（被告）拖欠其诉请期间的工资，提交银行流水及《欠款确认书》予以证明。银行流水显示第三人（被告）从2015年1月至2016年1月期间只支付了11个月的工资。《欠款确认书》载明：“至2016年3月15日止，深圳市天略发展集团有限公司，共计欠吴坚平员工三个月工资（2015年12月份的工资、2016年1月份的工资和2月份的工资），合计欠其工资为人民币42805.5元。说明：吴坚平员工每月应发工资为人民币16510元，每月实发工资为14268.5元，欠款工资金额按实发工资合计计算。”落款加盖原告（被告）的公章，落款时间为2016年3月15日。原告（被告）认可公章的真实性，但抗辩不是其真实意思表示，提交《声明》予以证明。该《声明》由原告（被告）的员工潘丽丽2016年5月20日作出，载明：“…本人在接收吴律师资料时，在个人签名接收即可的情况下，被吴律师利用同办公室办公的便利条件，在公司领导并不知情的情况下，游说本人盖公章；以此相关的盖章文件并不是本人及深圳市天略发展集团有限公司的真实意思表示，本人对吴律师利用自身懂法优势下陷害于我，达到个人目的行为表示不满”。被告（原告）对此不予认可，主张潘丽丽的声明虚假，被告作为公司领导与高管，是在一间独立办公室单独办公，其声明完全不成立，提交办公照片予以证明。原告（被告）对此不予认可。
本院认为，首先，潘丽丽所作的《声明》属于证人证言，其未出庭参加质证，不能单独作为定案的依据，且潘丽丽系原告（被告）员工，与其有利害关系，故对其证明内容本院不予采信。同时，原告（被告）作为用工单位，应就公章的使用和保管尽到审慎管理义务，故对原告（被告）的该项抗辩，本院不予采信。第三人（被告）作为用人单位，应就员工的工资发放情况负举证责任，其未出庭参加庭审，视为放弃其诉讼权利。原告（被告）作为用工单位，向被告（原告）出具拖欠2015年12月至2016年2月期间工资的确认书，属于自行处分其权利，对其债务的自认，本院予以确认。第三人（被告）和原告（被告）均无证据证明已向被告（原告）支付了诉请期间的工资，故第三人（被告）应向被告（原告）支付2015年12月1日至2016年3月31日期间的工资57074元（42805.5+14268.5），原告（被告）应就其中42805.5元承担连带责任。原告（被告）主张无需支付，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
五、关于支付拖欠工资的赔偿金。被告（原告）主张，原告（被告）及第三人（被告）应连带支付拖欠工资的赔偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被告（原告）未能提交有关劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬的限期整改指令书以及用人单位逾期未履行该指令书的证据，应承担举证不能的法律后果，对其该项主张，本院不予支持。
六、关于拖欠的交通补贴。被告（原告）主张，根据第三人（被告）的制度，其每月享有300元的交通补贴，并且通过原告（被告）公司的OA系统进行申请，已经（原告）被告的人事经理批准，但董事长尚未批准，故第三人（被告）和原告（被告）应承担连带支付责任，提交《交通补贴（津贴）审批单》、《天略集团员工福利制度（实行）》等证据予以证明。原告（被告）对此不予认可。本院认为，被告（原告）提交的《天略集团员工福利制度（实行）》、《交通补贴（津贴）审批单》均为打印件，无原件核对，对其真实性本院不予确认。退一步讲，即使《天略集团员工福利制度（实行）》已经民主程序制定并实际施行，但被告（原告）未能提交有效证据证明其所在岗位符合公司高级管理人员范围，应承担举证不能的法律后果，对其主张，本院不予支持。被告（原告）也未能提交证据证明劳动行政部门要求用人单位限期支付交通补贴，且逾期未支付的证据，故该部分主张，本院不予支持。
七、关于解除劳动合同的经济补偿金。被告（原告）主张，2016年4月1日以原告（被告）拖欠其三个月工资为由，在公司OA系统上向原告（被告）发出解除劳动合同通知书，要求支付解除劳动合同的经济补偿金，第三人（被告）应承担连带责任，提交从公司OA下载的《解除劳动关系通知书》电子邮件打印件予以证明。原告（被告）否认收到通知书，主张与其无关。本院认为，第三人（被告）是原告（被告）的控股股东，二者是关联公司，且原告（被告）是用工单位，故被告（原告）向原告（被告）发出被迫解除劳动合同的通知书，应视为向用人单位即第三人（被告）发出了解除劳动合同的意思表示，根据前述认定的事实，第三人（被告）存在拖欠被告（原告）工资的事实，被告（原告）以此解除劳动合同，符合法律规定。鉴于合同解除权为形成权，本院确认双方的劳动合同于2016年4月1日解除，故第三人（被告）应向被告（原告）支付被迫解除劳动合同的经济补偿金74295元（16510×4.5），被告（原告）要求原告（被告）承担连带责任，于法无据，本院不予支持。
八、仲裁案号：深劳人仲案[2016]2573号。
九、仲裁请求：1、原告（被告）与第三人（被告）共同支付被告（原告）2015年12月1日至2016年3月31日期间的工资57074元；2、原告（被告）与第三人（被告）共同支付被告（原告）因拖欠工资的赔偿金57074元；3、原告（被告）与第三人（被告）共同支付被告（原告）2012年1月1日至2014年12月31日期间的交通补贴10800元；4、原告（被告）与第三人（被告）共同支付被告（原告）拖欠工资（交通补贴）的赔偿金10800元；5、原告（被告）与第三人（被告）共同支付被告（原告）解除劳动合同的经济补偿金74295元。
十、裁决结果：1、原告（被告）支付被告（原告）2015年12年1日至2016年3年31日期间的工资57074元，第三人（被告）承担连带支付义务；2、原告（被告）支付被告（原告）解除劳动合同的经济补偿金74295元，第三人（被告）承担连带支付义务；3、驳回被告（原告）其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：
原告（被告）诉讼请求：1、原告无须支付被告2015.12.1至2016.3.31日期间的工资人民币57074元；2、原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币74295元；3、被告承担本案诉讼费。
被告（原告）诉讼请求：同仲裁请求。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、第三人（被告）天略控股集团有限公司应支付被告（原告）吴坚平2015年12月1日至2016年3月31日期间的工资57074元，原告（被告）深圳市天略发展集团有限公司应就其中42805.5元承担连带责任；
二、第三人（被告）天略控股集团有限公司应支付被告（原告）吴坚平解除劳动合同的经济补偿金74295元；
三、驳回原告（被告）深圳市天略发展集团有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）吴坚平的其他诉讼请求。
上述款项，第三人（被告）天略控股集团有限公司、原告（被告）深圳市天略发展集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已交纳），收取10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 苟 瑜
人民陪审员 彭 风
人民陪审员 杨江河
二〇一七年二月十八日
书 记 员 麦嘉杰