浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终1407号
上诉人（原审原告）：管兆高，男，1980年7月29日出生，汉族，住宁波市北仑区。
被上诉人（原审被告）：宁波市北仑港工业区北电宾馆。住所地：宁波市北仑区新碶街道进港西路**号。
法定代表人：宣浙建，该宾馆总经理。
委托诉讼代理人：陈其胜，男，该宾馆员工。
上诉人管兆高因与被上诉人宁波市北仑港工业区北电宾馆（以下简称北电宾馆）劳动合同纠纷一案，不服宁波市北仑区人民法院（2017）浙0206民初350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
管兆高上诉请求：发回重审或依法改判北电宾馆支付2010年至2016年期间加班费6000元及2010年至2013年年休假工资1500元。事实与理由：一、一审法院认为加班费的仲裁时效为2年、年休假工资的仲裁时效为1年是不符合法律规定的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的时效期间的限制；但是，劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，关于劳动报酬发生的争议可以不受一年仲裁时效限制。因劳动者在加班和年休假期间，同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，因此，加班费和未休年休假工资都属于劳动报酬。自劳动合同法颁布以来，除了月工资，二倍工资仍属于“工资”一词外，基本使用的都是“劳动报酬”。劳动报酬又包含工资，《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》使用的也是“年休假工资报酬”和“未休年休假工资报酬”。劳动法对于用人单位支付给劳动者高于正常工作时间工资的加班工资亦使用“工资报酬”一词，因此，加班工资属于工资报酬是无异议的，这也是学界和实务界的共识。此外，立法还规定未休年休假工资与加班工资一样，经劳动行政部门责令支付或改正而拒不支付或改正的，用人单位应当加付赔偿金。带薪年休假制度是为保护劳动者的休息权，企业应当积极落实。加班费与未休年休假工资不受二年与一年仲裁时效限制。如果在劳动关系存续期间，必须每二年或一年打一次官司，这样容易跟企业关系紧张，打劳动官司要经过仲裁到一审再到二审的程序，时间漫长，且法院资源本身紧张，频繁打官司也会浪费司法资源。二、关于举证问题。最高人民法院的司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。考虑到劳动者举证的实际困难，对其举证不能过分苛求。劳动者可提供考勤表、交接班记录、加班通知等，也可以是工资条、证人证言等。对企业来说，以预防争议为目的应当加强劳动人事制度和操作流程中的书面证据管理，用人单位认可加班事实存在，则劳动者无需提供证据加以证明。在仲裁庭审的时候，北电宾馆已经承认每年差不多的加班量就是最好的证据。旅游业有严格的治安和安全制度，《值班经理值班表》有巡查记录，还有突发事件，要备查的，也有登记网络保修的情况。《房务部日记》也有交接班记录，这些台账一般不会轻易丢弃。管兆高每月要填写一张《北电宾馆部门加班申请单》交于部门经理。该单子上注明：本单在加班之前申报，经批准后作为考勤附件月度考勤单同报综合办。而北电宾馆提供的是月度部门汇总单，无管兆高提供的原始凭证，且《诉讼证据清单》中加班申请单是2014年11月至2016年10月，实际只提供了2016年5月到2016年9月的5个月汇总加班申请单，加班申请单应保持前后一致，北电宾馆主张可能因前后月刚好加班交替，出现加班记录串月，如果那样的话，更要连续，而不是样品形式提供几张。同时，《考勤表》的加班工资跟《工资明细表》上明显有两处不对，一是考勤表上有加班金额而工资明细表上无记录，二是考勤表上无记录而工资明细表上有记录，逻辑上是不通的。
北电宾馆答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
管兆高向一审法院起诉请求：判决北电宾馆：1.支付2010年至2016年加班费6000元；2.支付2010年至2013年年休假工资1500元。
一审法院认定事实：管兆高、北电宾馆于2013年9月16日签订一份《劳动合同》，约定管兆高到北电宾馆从事服务工作，工时制度为标准工时工作制，试用期满后月工资为2650元，合同期限为2013年10月18日至2016年10月17日。2016年10月17日，北电宾馆因双方签订的劳动合同到期不再续签，终止劳动合同，并支付管兆高经济补偿19268.46元。管兆高于2016年11月16日向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北电宾馆支付加班费6000元、年休假工资1500元、经济补偿10000元，后变更经济补偿为拖欠工资的赔偿金。该委于2017年1月4日作出仑劳仲案字[2016]第1501号仲裁裁决，裁决北电宾馆支付管兆高加班工资271元。
另查明，管兆高2014年11月至2016年10月期间加班时间为延时加班94小时，双休日加班34.5小时，期间北电宾馆共支付管兆高加班工资1993.46元。管兆高2015年、2016年年休假已休。
一审法院认为，关于加班工资。管兆高主张2010年至2016年的加班工资，但并未举证证明2010年至2014年10月期间的加班事实存在，也未说明具体加班时间，且2014年10月17日前的加班工资也已过仲裁时效，对于该时间段的加班工资实难支持，关于2014年11月至2016年10月期间的加班工资，经审查管兆高该段时间内可得加班工资为3198.30元（2650÷21.75÷8×94×150%+2650÷21.75÷8×34.5×200%），已发加班工资为1993.46元，北电宾馆尚应支付管兆高加班工资1204.84元，关于管兆高的该项诉讼请求，予以部分支持。关于年休假工资，管兆高诉请2010年至2013年年休假工资，已超过1年仲裁时效，该诉请不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出判决：一、宁波市北仑港工业区北电宾馆应于判决生效之日起七日内支付管兆高2014年11月至2016年10月尚欠加班工资1204.84元；二、驳回管兆高的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，上诉人与被上诉人均未向本院提供新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，故本院予以确认。
本院认为，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。另，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，北电宾馆认可管兆高曾有加班的事实，那么，按照上述规定，在双方对加班费是否足额发放产生争议时，作为用人单位的北电宾馆应承担提供近两年工资表等证据的责任。现其提供了2014年11月至2016年10月期间的工资表及加班申请单，管兆高虽对加班申请单的真实性不认可，但认可加班申请单显示的加班时间与其实际加班时间一致，故本院认定该加班申请单及工资表可作为北电宾馆是否足额支付加班费的计算依据。经核算，2014年11月至2016年10月期间，管兆高延时加班94小时，双休日加班34.5小时，则北电宾馆应当支付管兆高加班工资3198.30元（2650元/月÷21.75天÷8小时×94小时×150%+2650元/月÷21.75天÷8小时×34.5小时×200%=3198.30元），现北电宾馆实际支付了1993.46元，则还应当支付1204.84元，管兆高超出该部分的请求缺乏依据，本院不予支持。管兆高关于北电宾馆对其休息日加班时间中少算了路上来回时间的主张缺乏依据，本院不予采信。因北电宾馆已承担相应举证责任，而管兆高虽主张2014年11月之前的加班工资，但并未提供存在加班事实及未发放加班工资的证据，故本院不予支持。
用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，应适用一般的时效规定，故管兆高于2016年11月16日申请仲裁时，其关于2010年至2013年应休未休年休假工资的主张已超过了仲裁时效，一审法院不予支持并无不当。
综上，管兆高的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一七年六月二十八日
书 记 员 吴佳易