江苏省扬州市江都区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）扬江民初字第2725号
原告郭帅龙。
委托代理人陈飞。
被告扬州欣明机电设备厂，住所在扬州市江都区仙女镇周墅村光明组。
投资人王德明，该厂厂长。
委托代理人韩四新，江苏忠信义律师事务所律师。
原告郭帅龙与被告扬州欣明机电设备厂（以下简称欣明厂）劳动争议纠纷一案.本院于2013年11月4日立案受理，于2013年12月9日依法由审判员第荣海适用简易程序公开开庭进行了审理。因案情复杂，依法转为普通程序，并于2014年5月5日公开开庭进行了审理。原告郭帅龙的委托代理人陈飞、被告欣明厂的委托代理人韩四新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭帅龙诉称：2010年5月，原告经人介绍到被告欣明厂工作，岗位电焊、焊接工作，月工资2900元，被告欣明厂未与原告签订劳动合同，未为原告参加社会保险。2012年2月17日21时许原告在下班回家的途中发生交通事故，致原告双侧股骨骨折、双侧桡骨骨折、左上肢神经损伤等多处受伤，经三次手术治疗，住院长达八个月之久，花去医药费17万余元。经扬州市劳动能力鉴定委员鉴定，原告伤残程度为八级，交通事故认定书认定原告不承担事故责任。因被告欣明厂未为原告申报工伤，致原告申报工伤超过工伤认定时效，加之，被告欣明厂未为原告参加工伤保险，致使原告无法享受工伤保险待遇，未获工伤赔偿。故原告诉至法院，要求被告支付原告工伤待遇，具体诉讼请求：一、依法判决解除原、被告劳动关系；二、被告支付原告一次性伤残补助金31900元；三、被告支付原告一次性工伤医疗补助金181731.2元；四、被告支付原告一次性伤残就业补助金67032元；五、被告支付原告停工留薪期间工资34800元；六、被告支付原告未签劳动合同双倍工资31900元；七、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金8700元；八、被告承担劳动能力鉴定费400元。
原告为支持其主张提供以下证据：1.交通事故认定书一份；2.中国大地保险公司扬州中心支公司制作的询问笔录；3.被告营业执照以及被告出具的证明一份；4.原告发生事故之前的工资表；5、仲裁委不予受理通知书；6、劳动能力鉴定报告以及鉴定费票据；7、证人郭某出庭作证；8、江苏省苏北人民医院司法鉴定所鉴定书。
被告欣明厂辩称：原告交通事故受伤，不应认定是工伤；停工留薪工资原告已在交通事故案件中获得赔偿，不好重复主张；解除劳动关系经济补偿金，因原告主动提出解除，故被告不予补偿；其他各项费用由法院核实认定，但不能作为工伤赔偿。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告未提供证据。
经审理查明：2010年5月，原告郭帅龙经人介绍到被告欣明厂上班，从事电焊、焊接工作，月工资2900元，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告参加工伤医疗保险。2012年2月17日晚21时许，原告骑电动车由被告处下班回家，途经237省道145KM＋700M处由南向北行驶，与杨建忠驾驶苏K×××××号小型轿车由北向南行驶发生交通事故，致原告多处受伤。江都区公安局交通巡逻警察大队认定杨建忠承担事故的全部责任，原告郭帅龙不承担事故责任。当日，原告被送往江都市人民医院住院治疗，以及到武警江苏省总队医院住院治疗。经医院临床诊断“双侧股骨骨折、双侧尺桡骨远端骨折、左肘粉碎性骨折半脱位、左上肢神经损伤、右踝骨折、左食指中节指骨骨折、右肾挫伤、头面外伤。”造成原告治伤经济损失。原告受伤后未到被告处工作。2013年10月17日经江苏省苏北人民医院司法鉴定所鉴定，综合评定为七级伤残。2013年11月4日原告向扬州市江都区劳动人事争议委员会申请仲裁，要求被告支付工伤待遇，因原告未取得工伤认定，该委不予受理。故原告诉至本院，要求解除劳动关系，被告支付各项工伤待遇。本案在审理过程中，被告对原告的伤残等级评定为七级提出异议，本院委托扬州市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，该委员会经鉴定于2014年3月17日下发了“扬州市劳动能力鉴定结论通知书”，鉴定结论：致残程度为八级。原告支付鉴定费400元。审理中，原告对要求被告承担其停工留薪期间的工资34800元表示放弃。经调解，双方各持己见，致调解无效。
以上事实有原、被告提供的上述证据以及原、被告的当庭陈述予以佐证。
本院认为：原告自2010年5月起到被告处工作，从事电焊、焊接工作，虽然原、被告双方未签订书面劳动合同，但双方的关系已构成事实劳动关系的属性。因原告对具体上班日期没有确定，仅主张2010年5月，故酌定原告开始上班时间为2010年5月31日。被告作为用人单位，在招用原告后，理应在一个月内签订书面合同，而被告却在法定期限内既未履行签订合同义务，甚至到2012年2月17日原告发生交通事故长达一年之久亦未与原告签订劳动合同，有悖于劳动合同法的强制规定。故原告主张要求被告支付未签订劳动合同法定内的双倍工资，应依法予以支持，故双倍工资核算为31900元（2900元／月（原告在职月工资）×11个月（超过一年未签订劳动合同最大惩罚限度支付11个月的双倍工资）】；原告要求与被告从2013年11月4日起解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，依法有据，而被告主张解除劳动关系是原告提出的，不应支付经济补偿金，对此，被告的抗辩无法律依据。因被告未为原告缴纳社会保险，根据法律规定劳动者可以解除劳动合同，显然其责任在被告方，况且，双方未签订劳动合同，故原告要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，于法有据，应予以支持。经核算，原告的经济补偿金应为10150元（2900元／月×3.5个月（2010年5月3日起至2013年11月4日解除劳动关系之日）】，依法有据，依法予以支持。2012年2月17日原告在下班回家途中发生交通事故，经交警部门认定不负事故责任，显然，原告的受伤属工伤，原告受伤后不断住院治疗，被告未为原告申报工伤认定，也未为原告参加工伤医疗保险，致使原告无法享受工伤保险待遇，从而致原告在申请仲裁未能获得受理，其责任在被告方。现原告向本院主张要求被告赔偿工伤待遇符合相关法律规定，应予以支持。结合原告的伤情和劳动能力鉴定的八级伤残，以及本案认定的事实，就原告主张的各项具体工伤待遇计算标准及金额予以确认如下：一、一次性伤残补助金31900元（2900元／月（原告受伤前月工资）×11个月（八级伤残）】；二、一次性工伤医疗补助金经核算为187001.6元【0.8（系数）、（79岁-18）×3832元（2011年度职工平均工资）】，现原告主张181731.2元，不违反法律规定，应予以支持；三、一次性伤残就业补助金68976元【18个月（20岁以下八级伤残）×3832元／月（2011年度职工平均工资）】；四、未签书面劳动合同双倍工资31900元；五、解除劳动关系的经济补偿金8700元；六、劳动能力鉴定费400元。审理中，原告自愿放弃停工留薪期间工资，予以采纳。经调解，双方各持己见，致调解无效。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《工伤保险条例》第十四条第六项、第三十七条的规定，判决如下：
一、原告郭帅龙与被告欣明厂于2013年11月4日解除劳动关系；
二、被告欣明厂于本判决生效之日起十日内向原告郭帅龙给付未签订书面劳动合同双倍工资31900元；
三、被告欣明厂于本判决生效之日起十日内向原告郭帅龙给付解除劳动关系的经济补偿金8700元；
四、被告欣明厂于本判决生效之日起十日内向原告郭帅龙给付一次性伤残补助金31900元、一次性工伤医疗补助金181731.2元、一次性伤残就业补助金68976元、劳动能力鉴定费400元，计283007.2元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告欣明厂负担，此款已由原告垫付，被告欣明厂在给付上述款项时一并付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。
审 判 长 第荣海
人民陪审员 窦方松
人民陪审员 陈晓琴
二〇一四年五月十二日
书 记 员 刘 惠