广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠斗法民一初字第745号
原告冼贵妹，女，汉族，公民身份号码×××2225，住珠海市斗门区。
被告珠海光宇电池有限公司，住址珠海市斗门区。
法定代表人徐延铭。
委托代理人蔡思侬，广东摩金律师事务所律师。
委托代理人邹嘉裴，广东摩金律师事务所律师。
原告冼贵妹诉被告珠海光宇电池有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年10月16日公开开庭进行了审理。原告冼贵妹、被告珠海光宇电池有限公司的委托代理人蔡思侬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冼贵妹诉称：原告于2014年10月1日与被告建立劳动关系，任清洁工，双方口头约定月薪1700元，其他按国家规定执行，未签订书面劳动合同。在劳动关系存续期间，被告未按考勤记录付足技能津贴和休息日加班费，甚至于2015年4月23日违法解除终止原告的劳动关系，并克扣当月工资500元。现原告起诉要求（变更后的诉讼请求）：1、判令被告支付原告2014年10月11日至2015年4月22日间的劳动报酬917.95元，其中工资差额500元，加班费341.95元，技能津贴76元；2、判令被告支付原告违法解除终止劳动合同赔偿款11543元；3、判令被告支付原告未订立书面劳动合同二倍工资差额22894.18元；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告冼贵妹对其诉称举证如下：1、仲裁裁决书及送达回证；2、社会保险缴费记录；3、离职证明；4、考勤记录；5、工资条；6、劳动合同、员工惩罚审批表。
被告珠海光宇电池有限公司辩称：原告于2014年2月8日与珠海市光宇新能源科技有限公司签订劳动合同，合同期限至2017年2月7日，职务为清洁工，约定工资为1400元／月。珠海市光宇新能源科技有限公司已对原告进行《工作纪律管理规定》等规章制度的培训。2014年8月20日，原告在岗位调动申请表上签名，由行政部调动到一部卷绕，调动原因为工作需要。2014年10月1日起由被告缴纳社保。被告已依据规章制度支付相应的技术津贴，以1700元为基数依法计付加班费给原告。2015年4月17日凌晨2时左右，原告私拿被告的周转车面板，被厂区保安当场发现，原告对盗窃事实供认不讳，并明确知悉盗窃公司财物属于严重违反公司规章制度，遂主动填写了《离职申请表》，申请于2015年4月23日解除劳动关系，被告经审批同意原告的离职申请。鉴于以上事实，原告的诉讼请求应予驳回，理由如下：1、被告已依法足额支付原告的劳动报酬，原告要求加班工资差额、加班费和技能津贴没有事实依据。根据证据9考勤记录和证据10工资表可知，被告已按照原告每月实际加班时间足额支付原告加班费，加班工资计算基数为正常工作时间工资。原告是对考勤记录中四舍五入后的加班时长产生了误解。依据证据4《工作纪律管理规定》第6.2.6.10条规定，对原告的盗窃行为处以扣减50个绩效分。《工作纪律管理规定》第5.4.1条规定，本制度中所有奖惩事项统一以绩效分值进行核算，奖惩分别累计的分值作为绩效考核的一部分；绩效分值以1分等同10元的绩效奖金计。故依据公司规章制度相应扣减原告500元。由于原告于2015年4月23日申请离职，依据证据12《员工技能等级评定管理制度》第4.7.3.4条规定，员工如离职将在当月取消相应的技能津贴，故原告2015年4月的技能津贴依据规章制度规定应取消。2、原告盗窃事实证据确凿，原告供认不讳，申请离职，故原告要求被告支付经济赔偿金无法律依据。原告已对公司规章制度进行签字确认，己明确知悉《工作纪律管理规定》的规定，其中第6.2.6.10条规定“恶意毁坏或盗窃公司财物（包括工业废料）或其他私有财物者，给予扣除50个绩效分，同时做辞退处理（若有相应财物损毁等情形，可依实物损毁情况折价或全价赔偿）”。原告偷窃公司周转车面板行为被厂区保安当场发现后供认不讳，并于2014年4月23日提交了《离职申请表》，被告经审批同意了该离职申请。以上情况有原告填写并签名的《离职申请表》、被告出具的《关于冼贵妹偷盗一事的情况说明》和电子公司保安队长李宗志手写的《事情经过》为证。原告是因为明知严重违规，自己离职，并非被告解雇，不符合经济赔偿金支付条件。3、被告无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。首先，原告入职被告的关联公司新能源公司时已签订书面劳动合同，已明确工作内容、薪资、工作年限等。其次，2014年10月开始，原告申请调动到被告处，从事相同工作，工作地点、工作年限和薪资等没有变化，调动时双方均已协商确定继续按照原劳动合同执行，无需签订新劳动合同，原告的权利义务非常明确，且没有任何损害。最后，原告对此明确知悉，故从未提出异议。因此，双方无需再签订书面劳动合同，不符合主张二倍工资差额的条件，请求驳回原告的诉讼请求。
被告珠海光宇电池有限公司对其辩称举证如下：1、劳动合同书；2、员工岗位调动申请表；3、公司相关文件签收项目表；4、工作纪律管理规定（节选）；5、说明；6、事情经过；7、离职申请表；8、考勤制度；9、考勤记录；10、离职前12个月工资表；11、证明；12、员工技能等级评定管理制度；13、员工等级评定申请表；14、员工手册（节选）；15、薪资制度（节选）；16、被告和珠海光宇新能源科技有限公司商事主体登记信息；17、工作纪律管理规定（节选）；18、员工技能等级评定管理制度第6页；19、考勤记录。
经审理查明：原告于2014年2月8日与珠海市光宇新能源科技有限公司签订劳动合同，合同期限至2017年2月7日，职务是清洁工，约定工资为1400元／月。2014年8月20日，原告岗位调整到珠海市光宇新能源科技有限公司的关联公司珠海光宇电池有限公司（即被告），职务同样是清洁工，工资待遇等不变。该工作调整经原告本人同意，没有异议。原告在被告珠海光宇电池有限公司工作期间，原告庭审中承认珠海光宇电池有限公司已足额支付其工资，不存在拖欠的情况，原告离职前12个月的平均工资为3244.09元。2015年4月17日凌晨2时左右，原告偷窃了被告的“周转车面板”，被公司保安发现拦下，被告认为原告的行为已违反了公司《工作纪律管理规定》6.2.6.10“恶意毁坏或偷窃公司财物（包括工业废料）或他人私有财物者，根据实际情况给予扣除50个绩效分，同时做辞退处理”的规定，原告于2015年4月23日在《离职申请表》上签名，离职原因是私拿公司周转车面板，按公司制度给予辞退。鉴于原告自愿离职，被告没有报警。
经查，珠海市光宇新能源科技有限公司与被告珠海光宇电池有限公司属关联公司，工商登记两公司法定代表人均是徐延铭，投资者均为哈尔滨光宇电源股份有限公司，高级管理人员同是蒲杨（董事）、李俊义（监事）、徐延铭（董事长兼总经理）、杨枫（董事）。原告调整到珠海光宇电池有限公司工作后没有解除原劳动合同，继续履行原劳动合同。
原告于2015年6月2日向珠海市斗门区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被诉人（被告）支付2014年2月8日至2015年4月23日的工资差额2416.23元、加班工资差额3466.66元、全勤奖360元、技能奖1000元、夜班补贴560元；2、违法解除劳动合同赔偿金13064.85元；3、2014年10月1日至2015年4月23日未签订书面劳动合同的二倍工资30484.65元。劳动仲裁于2015年7月28日作出裁决【珠斗劳仲裁终字（2015）第165号】：驳回申诉人（原告）的仲裁申请。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：一、关于原告要求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额22894.18元的问题，由于珠海市光宇新能源科技有限公司与被告珠海光宇电池有限公司属关联公司，在原劳动合同没有解除的情况下，原告不可能另签劳动合同，原被告继续履行原劳动合同，原告一直没有提出异议，且被告为原告缴纳了社保费，没有违反劳动合同法的规定，不属于没有签订书面劳动合同的情形，故原告要求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额22894.18元没有事实依据，本院不予支持。
二、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金11543元问题。根据本院查明的事实，原告因偷窃了被告的“周转车面板”，违反了公司《工作纪律管理规定》6.2.6.10“恶意毁坏或偷窃公司财物（包括工业废料）或他人私有财物者”的情形，本应予以辞退处理，但鉴于原告自愿离职，被告没有作辞退处理。原告认为被告违法解除解除劳动合同，没有事实依据，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金11543元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于原告要求被告支付2014年10月11日至2015年4月22日的劳动报酬917.95元，其中工资差额500元，加班费341.95元，技能津贴76元的问题。原告庭审中承认工资差额500元是2015年4月最后一个工作月，因原告偷窃公司的“周转车面板”而被公司扣发的500元工资。根据公司《工作纪律管理规定》6.2.6.10“恶意毁坏或偷窃公司财物（包括工业废料）或他人私有财物者，根据实际情况给予扣除50个绩效分，同时做辞退处理”的规定，被告扣发原告500元工资（1个绩效分10元），符合公司制度的规定，不存在克扣和拖欠原告工资的问题，原告要求被告支付工资差额500元，没有事实依据，本院不予支持。
原告本人庭审中承认被告没有克扣或少发加班费，被告提供原告的工资清单中含有原告的加班时间和加班工资，是原告因考勤表“休息加班”一栏中表格缩小致加班时间“四舍五入”误读所致。原告要求被告支付加班费341.95元，没有事实依据，本院不予支持。
由于原告违反公司的制度，依据《员工技能等级评定管理制度》4.7.3.4的规定，员工如离职将在当月取消相应的技能津贴。根据被告提供的原告的工资清单显示，原告离职前的每个月均有发放技能津贴，原告于2015年4月23日离职，依照上述规定，被告取消原告当月相应的技能津贴，符合公司制度的规定。原告要求被告支付技能津贴76元，没有事实依据，本院不予支持。
综上，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告的诉请证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费5元（原告已预交），由原告冼贵妹负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 赵立文
二〇一五年十月二十日
书记员 林泳珊
附：裁判依据法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。”