福建省安溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0524民初6299号
原告：许德梅，男，1950年6月23日出生，汉族，住福建省安溪县。
原告：梁兴汗，男，1951年2月2日出生，汉族，住福建省安溪县。
原告：上官新发，男，1952年2月25日出生，汉族，住福建省安溪县。
原告：傅玉凤，女，1952年6月5日出生，汉族，住福建省安溪县。
原告：谢福气，男，1955年5月10日出生，汉族，住福建省安溪县。
原告：苏朝海，男，1959年1年17日出生，壮族，住广西德保县。
原告：谢秀珠，女，1959年2月14日出生，汉族，住福建省安溪县。
原告：陈白菜，女，1961年4月29日出生，汉族，住福建省厦门市同安区。
上列原告的共同委诉讼代理人：ＸＸ宏，北京盈科（泉州）律师事务所律师。
被告：福建闽宗物业管理有限公司，住所地福建省石狮市宝盖镇铺锦村西洋57号。统一社会信用代码：91350581099415053F。
法定代表人：黄希民，该公司执行董事兼总经理。
原告许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜与被告福建闽宗物业管理有限公司（以下简称：闽宗物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜及其共同特别授权委托诉讼代理人ＸＸ宏到庭参加诉讼，被告闽宗物业公司经公告送达开庭传票未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜向本院提出诉讼请求：1.解除许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜与闽宗物业公司的劳动合同关系；2.判令闽宗物业公司支付尚欠工资：许德梅3,900元、梁兴汗4,100元、上官新发2,800元、傅玉凤2,800元、谢福气3,900元、苏朝海3,700元、谢秀珠3,100元、陈白菜3,000元；3.判令闽宗物业公司就未签订劳动合同（2016年2月—8月）支付双倍工资差额：许德梅13,650元、梁兴汗14,350元、上官新发9,800元、傅玉凤9,800元、谢福气13,650元、苏朝海12,950元、谢秀珠10,850元、陈白菜10,500元；4.判令闽宗物业公司解除劳动合同应支付经济赔偿金：许德梅1,950元、梁兴汗2,050元、上官新发1,400元、傅玉凤1,400元、谢福气1,950元、苏朝海1,850元、谢秀珠1,550元、陈白菜1,500元；5.由闽宗物业公司承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：2016年1月1日，许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜等八人在闽宗物业公司管理的安溪县龙凤都城怡和园小区上班。双方约定：许德梅为A区保安，每月工资1,950元；梁兴汗为A区运垃圾，每月工资2,050元；上官新发为A区保洁，每月工资1,400元；傅玉凤为A区保洁，每月工资1,400元；谢福气为C区保安，每月工资1,950元；苏朝海为CB区运垃圾，每月工资1,850元；谢秀珠为A区外围保洁，每月工资1,550元；陈白菜为C区保洁，每月工资1,500元；工资每月15日发放。闽宗物业公司至今拖欠上述人员2016年7月份、8月份工资未付。闽宗物业公司已经撤离安溪县龙凤都城怡和园小区，致使双方之间的劳动合同无法继续履行。许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜分别向安溪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。安溪县劳动争议仲裁委员会以许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜因超过法定退休年龄为由不予受理。
闽宗物业公司未作答辩，也未向本院提供证据。
本案双方争议焦点：许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜的诉讼请求项目是否得到支持。是否有合法依据。
许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.身份证复印件。分别证明许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜的诉讼主体资格；2.企业基本情况表。证明闽宗物业公司的诉讼主体资格；3.物业管理合同。证明闽宗物业公司与安溪县龙凤都城怡和园业主委员会签订物业服务合同；4.不予受理通知书。证明许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜与闽宗物业公司的劳动争议纠纷有经过仲裁处理；5.2016年7月份、8月份物业员工工资表。证明许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜的工资情况；6.2016年7月份、8月份排班表。证明许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜在闽宗物业公司上班的事实。
因闽宗物业公司经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，又在本院指定的举证期限内不提交证据，其对许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜提供上述证据视为放弃质证权利。许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜提供上述证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，符合证据的采信条件，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实作如下：
2016年1月1日，闽宗物业公司与安溪县龙凤都城怡和园小区业主委员会签订《福建省物业服务合同》，由闽宗物业公司实施该小区的物业服务，为此，闽宗物业公司聘用如下员工：许德梅为A区保安，每月工资1,950元；梁兴汗为A区运垃圾，每月工资2,050元；上官新发为A区保洁，每月工资1,400元；傅玉凤为A区保洁，每月工资1,400元；谢福气为C区保安，每月工资1,950元；苏朝海为CB区运垃圾，每月工资1,850元；谢秀珠为A区外围保洁，每月工资1,550元；陈白菜为C区保洁，每月工资1,500元。每月15日发放工资。闽宗物业公司至今尚欠上述员工2016年7月份、8月份工资。2016年9月1日，闽宗物业公司撤离安溪县龙凤都城怡和园小区。许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜也分别离职，并就工资等待遇问题分别向安溪县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。安溪县劳动争议仲裁委员会经审查认为，许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜已达到法定退休年龄，不符合受理条件，于2016年10月17日作出不予受理通知书。许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜于2016年11月24日共同向本院提起诉讼。
本院认为，闽宗物业公司聘用许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜为员工，分别在安溪县龙凤都城怡和园小区进行物业服务，双方当事人之间已建立劳动关系。闽宗物业公司作为用人单位未与许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜签订书面劳动合同，其应承担相应的民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，闽宗物业公司应分别向聘用人员支付（2016年2月—2016年8月）二倍工资为：许德梅13,650元（7个月×1,950元）、梁兴汗14,350元（7个月×2,050元）、上官新发9,800元（7个月×1,400元）、傅玉凤9,800元（7个月×1,400元）、谢福气13,650元（7个月×1,950元）、苏朝海12,950元（7个月×1,850元）、谢秀珠支10,850元（7个月×1,550元）、陈白菜10,500元（7个月×1,500元）。另外，闽宗物业公司未按月足额支付上述聘用人员工资，应当继续承担分别支付尚欠上述人员（二个月）工资的民事责任，即：许德梅3,900元、梁兴汗4,100元、上官新发2,800元、傅玉凤2,800元、谢福气3,900元、苏朝海3,700元、谢秀珠3,100元、陈白菜3,000元。许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜请求与闽宗物业公司解除劳动关系，符合法律规定。劳动合同解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，闽宗物业公司应分别向上述人员支付（一个月）经济补偿金为：许德梅1,950元、梁兴汗2,050元、上官新发1,400元、傅玉凤1,400元、谢福气1,950元、苏朝海1,850元、谢秀珠1,550元、陈白菜1,500元。
综上所述，许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜请求与闽宗物业公司解除劳动关系，并请求闽宗物业公司支付尚欠工资、支付未签订书面劳动合同的二倍工资、支付解除劳动合同后的经济补偿金，理由充分，本院予以支持。闽宗物业公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理与判决。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第三十二条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条第一款（二）、（四）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、解除许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜与福建闽宗物业管理有限公司的劳动关系；
二、福建闽宗物业管理有限公司应支付尚欠员工工资为：许德梅3,900元、梁兴汗支4,100元、上官新发2,800元、傅玉凤2,800元、谢福气3,900元、苏朝海3,700元、谢秀珠3,100元、陈白菜3,000元；
三、福建闽宗物业管理有限公司应支付员工（未签订书面劳动合同）双倍工资为：许德梅13,650元、梁兴汗14,350元、上官新发9,800元、傅玉凤9,800元、谢福气13,650元、苏朝海12,950元、谢秀珠10,850元、陈白菜10,500元；
四、福建闽宗物业管理有限公司应支付员工解除劳动关系后经济赔偿金为：许德梅1,950元、梁兴汗2,050元、上官新发1,400元、傅玉凤1,400元、谢福气1,950元、苏朝海1,850元、谢秀珠1,550元、陈白菜1,500元。
上述二、三、四项款项福建闽宗物业管理有限公司应在本判决生效之日起十日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、公告费260元，由福建闽宗物业管理有限公司负担，鉴于该公告费已由许德梅、梁兴汗、上官新发、傅玉凤、谢福气、苏朝海、谢秀珠、陈白菜垫付，可由福建闽宗物业管理有限公司给付上述款项时一并支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 蔡锦锋
审 判 员 白荣南
人民陪审员 林祥生
二〇一七年四月二十四日
书 记 员 陈淑婷
附件：本案所适用的主要法律、法规、司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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