广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇端法民三初字第4号
原告：肇庆市高洁物业管理服务有限公司，住所地：广东省肇庆市端州区。
法定代表人：何家诺，该公司总经理。
委托代理人：冼锡光，广东安达信律师事务所律师。
委托代理人：温根强，广东安达信律师事务所律师。
被告：陈树生，男，1966年11月18日出生，汉族，身份证住址：广东省肇庆市端州区。
原告肇庆市高洁物业管理服务有限公司诉被告陈树生劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肇庆市高洁物业管理服务有限公司的委托代理人温根强、被告陈树生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肇庆市高洁物业管理服务有限公司诉称：一、原告没有拖欠被告加班工资。被告于2013年1月1日进入原告公司工作并与原告签订书面劳动合同，任保安职务，工资为1130元／月，每天工作8小时，每周工作6天。就被告加班工资，原告已经按照法律规定向其支付，所以，被告称原告没有支付加班工资，没有事实依据。二、被告于2013年1月1日才开始在我单位工作，原、被告也于当日签订了书面劳动合同。而被告声称于2012年11月19日入职，这并非事实，根据《民事诉讼法》对举证责任规定，被告若主张2013年1月1日前与原告存在劳动关系的，应承担举证责任，未能举证的，应承担举证不能的不利后果。因此，原告无需支付被告2012年12月20日至2012年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判令：一、原告无需向被告支付2012年11月19日至2013年8月31日期间延长工作时间、休息日和法定节假日加班工资10479元；二、原告无需向被告支付2012年12月20日至2012年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额836.11元；三、本案诉讼费用由被告承担。
被告陈树生辩称：我入职原告公司时签了一份入职表，现还在原告公司那里，可以证明我是2012年11月19日入职原告公司工作的。我当时入职的工资是2400元／月，另伙食补助150元／月。节假日加班费原告没有按国家规定去计算。另外也超时工作，原来规定每天工作8小时，后来变成每天工作12小时。
经审理查明：被告是原告公司员工，工作岗位为保安员。被告于2012年11月19日起在原告公司工作，双方一直没有签订劳动合同。被告2013年8月31日离职，与原告解除劳动关系。
被告离开原告公司后，认为原告未能足额支付延长工作时间、休息日和法定节假日加班工资等，遂于2013年9月2日向肇庆市劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、被申请人（本案原告，下同）支付申请人（本案被告，下同）2012年11月19日至2013年8月31日期间延长工作时间、休息日和法定节假日加班工资10479元；2、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额10133.30元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金1600元。2013年10月30日，该委以肇劳仲案字（2013）120号仲裁裁决书对双方的争议作出裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人在2012年11月19日至2013年8月31日期间延长工作时间、休息日和法定节假日加班工资差额人民币10479元予申请人；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2012年12月20日至2012年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币836.11元予申请人；三、驳回申请人的其他申请请求。原告对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。原、被告双方存在事实劳动关系。
关于确认被告入职时间的问题。本案中，被告认为入职时间为2012年11月19日；原告则认为被告入职时间为2013年1月1日，并提供了《劳动合同》一份。被告确认该劳动合同的真实性，但认为是2013年7月在原告强迫下所签的。本院认为，被告认为被强迫签订劳动合同的观点缺乏证据支持，应承担举证不能的法律后果，因此本院依法确认该《劳动合同》为合法有效。其次，由于能够证明劳动者的入职时间的资料（如入职登记表等）属于用人单位掌握管理的证据，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条第二款的有关规定，本院认为原告应承担主要的举证责任。因此，本院采纳被告主张的观点，依法确认被告的入职时间为2012年11月19日。
关于被告在职期间正常工作时间工资金额的认定问题。被告认为其工资为2400元／月，原告则认为被告工资为1130元／月。首先，关于被告在2013年6月1日至2013年7月31日期间的工资金额认定问题。根据原告提供的工资表，被告在该期间的正常工作时间工资为1244.2元／月。虽然被告对该表不予认可，但由于被告未能提供相关证据予以反驳，本院依法认定该工资表为有效证据，确认被告在2013年6月1日至2013年7月31日期间的正常工作时间工资为1244.2元／月。其次，关于被告在2012年11月19日至2013年5月31日和2013年8月1日至2013年8月31日期间的工资金额认定问题。由于原告在规定时间内未能提供被告在上述期间的工资支付台账，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的有关规定，本院采纳被告的主张，依法确认被告在2012年11月19日至2013年5月31日和2013年8月1日至2013年8月31日期间的正常工作时间工资为2400元／月。综上所述，本院依法确认被告在职期间正常工作时间工资为2159.96元月（计算方法：（2400元／月×7.63个月＋1244.2元／月×2个月）÷（7.63＋2）个月=2159.96元／月）（经核：2012年11月19至2013年5月31日和2013年8月1日至2013年8月31日期间共计为7.63个月）。
关于确认被告在职期间（即2012年11月19日至2013年8月31日期间）加班时长的问题。第一，关于被告在职期间工作时间的问题。被告认为其在职期间每天工作12小时，2013年7月前每月休息2天，7月开始每月休息4天，在职期间的法定节假日全部有加班。原告则认为被告每天工作8小时，每周工作6天，法定节假日均未有加班。根据《广东省工资支付条例》第十六条的有关规定，用人单位应记录劳动者的工作时间，即用人单位有对劳动者日常工作时间进行考勤的义务，由于本案中原告并未对被告进行考勤，应承担举证不能的法律后果。因此，本院采纳被告的主张，依法确认被告在职期间每天工作12小时，2012年11月19日至2013年6月30日期间每月休息2天，2013年7月1日2013年8月31日期间每月休息4天，在职期间的法定节假日全部加班。第二，关于确认被告在职期间延长工作时间的加班时长的问题。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的有关规定和上述确认的被告的工作时间，本院依法确认被告每周延长工作时间的加班时长应为32小时／周（12小时／天×6天-40小时=32小时）。经核，在2012年11月19日至2013年8月31日期间共计286天，即该期间共计有40周（取整：286天÷7天／周=40周），因此被告在职期间延长工作时间的加班时长共计为1280小时（32小时／周×40周=1280小时）。第三，关于确认被告在职期间休息日加班天数的问题。根据上述的认定，被告在2012年11月19日至2013年6月30日期间每月休息2天，即被告该期间休息日加班天数为2天／月，因此可得被告在该期间休息日加班14天（取整：2天／月（11／30＋7）个月=14天）。又因被告在2013年7月1日至2013年8月31日期间每月休息4天，被告该期间已享受每月休息日休息，不存在加班事实。因此，被告在职期间休息日加班天数共计为14天。第四，关于确认被告在职期间法定节假日加班天数的问题。上述已确认被告法定节假日均有加班，经核，2012年11月19日至2013年8月31日共计有7天法定节假日，即被告在该期间法定节假日加班共7天。综上所述，依法确认被告在职期间（2012年11月1日至2013年8月31日期间）延长工作时间加班1280小时，休息日加班14天，法定节假日加班7天。
关于被告要求原告支付被告2012年11月19日至2013年8月31日期间延长工作时间加班、休息日和法定节假日加班工资共10479元”的申请请求问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的有关规定以及上述查明和认定的事实，原告应支付被告延长工作时间加班工资23834.04元（2159.96元／月÷21.75天／月÷8小时／天×1280小时×150%=23834.04元），应支付被告休息日加班工资2780.64元（2159.96元／月÷21.75天／月×14天×200%=2780.64元），应支付被告法定节假日加班工资2085.48元（2159.96元／月÷21.75天／月×7天×300%=2085.48元）。又根据工资表，原告已支付被告加班工资1426.64元，因此原告应支付被告延长工作时间、休息日和法定节假日加班工资差额共27273.76（23834.04元＋2780.64＋2085.48-1426.4=27273.76元）。因被告的该请求未超过法定标准，对被告的该请求，本院予以支持，原告应支付被告在2012年11月19日至2013年8月31日期间延长工作时间、休息日和法定节假日加班工资10479元。关于被告要求“原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额10133.30元”的请求问题。根据原、被告双方签订的劳动合同和上述查明的事实，被告入职时间为2012年11月19日，原、被告双方签订书面劳动合同的时间为2013年1月1日。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的有关规定，对被告的该项请求予以部分支持，原告应支付被告2012年12月20日至2012年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额836.11元（2159.96元／月×12／31个月=836.11元）。
关于被告要求“原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金1600元”的请求问题。2013年8月31日，被告以个人原因自行辞职。鉴于被告要求原告支付经济补偿金的主张并不符合用人单位支付劳动者经济补偿金的法定条件，因此，被告该项请求并无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条的规定，判决如下：
一、限原告肇庆市高洁物业管理服务有限公司自本判决书生效之日起七日内一次性支付被告陈树生2012年11月19日至2013年8月31日期间延长工作时间、休息日和法定节假日加班工资差额10479元。
二、限原告肇庆市高洁物业管理服务有限公司自本判决书生效之日起七日内一次性支付被告陈树生2012年12月20日2012年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额836.11元。
本案案件受理费5元，由原告肇庆市高洁物业管理服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额向广东省肇庆市中级人民法院预交相应的受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘国标
二〇一四年四月二十四日
书记员 邹玉莹
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