上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终1427号
上诉人（原审被告）上海巨腾实业集团有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区XX路XX号（中达广场）3楼008席。法定代表人罗欣，董事长。委托代理人凌翔。被上诉人（原审原告）刘海鹰，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地上海市杨浦区XX路XX弄XX号XX室。委托代理人刘雪琴，上海创兆律师事务所律师。上诉人上海巨腾实业集团有限公司（以下简称巨腾公司）因与被上诉人刘海鹰追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一(民)初字第43393号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月22日立案受理后，依法组成合议庭于2016年3月23日进行了公开开庭审理。上诉人巨腾公司的委托代理人凌翔、被上诉人刘海鹰的委托代理人刘雪琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明：2010年9月26日，刘海鹰与案外人上海甲企业管理有限公司（以下简称甲公司）签订期限自2010年9月13日至2013年9月12日止的劳动合同；2013年9月13日，刘海鹰与甲公司签订劳动合同续签协议，期限为2013年9月13日至2016年9月12日止。2014年10月1日，刘海鹰与巨腾公司签订期限自2014年10月1日至2016年9月12日止的劳动合同，约定刘海鹰在该公司行政人事部门从事司机工作，实行标准工时制，月工资为2,800元。2015年8月6日，刘海鹰就案涉争议向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请。后该仲裁委员会裁决：1、巨腾公司支付刘海鹰2015年6月工资差额1,200元；2、巨腾公司支付刘海鹰2015年7月工资差额200元；3、巨腾公司支付刘海鹰剩余超时加班工资603.38元、双休日加班工资643.70元；对刘海鹰其余请求不予支持。刘海鹰不服该裁决，遂提起诉讼。刘海鹰的原审诉请为：除同意裁决第1、2项外，要求巨腾公司支付其2011年1月至2015年6月期间超时加班工资人民币11,379.31元、双休日加班工资6,659.77元。原审另查明：1、刘海鹰与案外人甲公司签订劳动合同终止协议书，内容为“经甲（甲公司）乙（刘海鹰）双方协商达成如下协议：甲乙双方于2013年9月13日签订的劳动合同于2014年9月30日协商解除，甲、乙双方对此无任何异议，甲、乙双方也不会就双方间的劳动关系相关事宜产生任何法律纠纷，甲、乙任何一方不得对此主张任何权利或引发任何其他相关争议。本协议自甲方盖章、乙方签字后生效”。2、2014年10月28日巨腾公司出具补充说明，称“刘海鹰系我司员工，现因公司内部调整，故劳动关系由上海米岚城市甲企业管理有限公司变更为上海巨腾实业集团有限公司，工龄自2010年9月13日起连续计算，特此说明！”。3、自2015年6月起巨腾公司对刘海鹰降薪200元/月。4、截至2015年6月，刘海鹰累计加班时间为33小时，2015年7月21日刘海鹰调休8小时，结余加班时间25小时。5、2015年3月28日、3月29日，巨腾公司安排刘海鹰培训两天，报到时间均为8：30，其中3月28日上课时间为9：00—24：00；3月29日上课时间为9：00—20：00；2015年6月6日巨腾公司安排刘海鹰培训半天，时间为9：00—11：30。原审认为：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；双休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案的争议焦点在于刘海鹰累计加班的具体时间。对此，首先，关于2011年1月至2014年9月30日期间的加班工资；因该期间刘海鹰系与案外人甲公司存在劳动关系，且刘海鹰与甲公司签订的劳动合同终止协议书约定双方劳动合同于2014年9月30日协商解除，双方也不会就双方间的劳动关系相关事宜产生任何法律纠纷以及主张任何权利或引发任何其他相关争议，同时，巨腾公司出具的补充说明虽载明“工龄自2010年9月13日起连续计算”，但并未承诺继承甲公司其他的权利、义务，故基于此，刘海鹰要求巨腾公司支付2011年1月至2014年9月30日期间的超时加班工资以及双休日加班工资的请求，并无依据，不予支持。其次，关于2014年10月1日至2015年6月期间，根据驾驶员加班记录显示刘海鹰累计结余时间为25小时，刘海鹰虽主张时间包括2015年3月7日的双休日加班10小时，然经审核，2015年3月7日的双休日加班10小时已经予以了调休，故确认上述25小时为刘海鹰结余的延时加班时间；另根据相关培训通知，巨腾公司系在双休日安排培训，应认定为加班，根据培训通知载明的时间，酌情扣除就餐休息时间后，确认刘海鹰2014年10月1日至2015年6月期间存在双休日加班27.50小时。根据刘海鹰的工资标准，巨腾公司应支付刘海鹰2014年10月1日至2015年6月期间延时加班工资603.45元、双休日加班工资885.06元。因巨腾公司已支付了平时加班工资580元，故巨腾公司还应支付刘海鹰2014年10月1日至2015年6月期间延时加班工资差额23.45元。因仲裁裁决巨腾公司支付刘海鹰2015年6月工资差额1,200元、2015年7月工资差额200元，双方均未提起诉讼，视为接受该裁决，且刘海鹰要求巨腾公司按裁决履行，故巨腾公司应支付刘海鹰2015年6月工资差额1,200元、2015年7月工资差额200元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第二项之规定，原审于2015年12月25日判决：一、上海巨腾实业集团有限公司于判决生效之日起十日内支付刘海鹰2014年10月1日至2015年6月期间延时加班工资差额23.45元、双休日加班工资885.06元；二、上海巨腾实业集团有限公司于判决生效之日起十日内支付刘海鹰2015年6月工资差额1,200元；三、上海巨腾实业集团有限公司于判决生效之日起十日内支付刘海鹰2015年7月工资差额200元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。原判后，上诉人巨腾公司不服，向本院提起上诉称：一、原审将双休日培训认定为加班是错误的，所涉培训是拓展性和休闲娱乐性的，与工作有明显区别，也与被上诉人刘海鹰的工作内容没有关系，故不应当被认定为加班。二、案涉裁决是终局裁决，其公司并无起诉权，只能申请撤销仲裁。而申请期内刘海鹰已起诉，故其公司只能在诉讼中抗辩。三、其公司扣除刘海鹰工资有合理依据。由此，巨腾公司请求撤销原判，改判其公司不支付刘海鹰：1、2014年10月1日至2015年6月期间延时加班工资差额23.45元、双休日加班工资885.06元；2、2015年6月工资差额1,200元；3、2015年7月工资差额200元。被上诉人刘海鹰辩称上诉人巨腾公司的上诉请求并无依据，请求予以驳回。经审理查明，原审法院认定的上述事实无误，本院予以确认。本院另查明，就案涉2015年3月27日至同月29日的培训，上诉人巨腾公司出具的通知载明“参训人员不得请假缺席，不得迟到、早退”；就案涉2015年6月6日的培训，巨腾公司出具的通知载明“请参训人员准时参加，不得请假，缺席人员按旷工处理。”以上事实，由原审经举证质证之巨腾公司“关于开展员工培训的通知”、“关于开展‘打造卓越团队特训营’后续培训的通知”予以佐证。本院认为：关于2014年10月1日至2015年6月期间双休日加班工资，上诉人巨腾公司主张案涉双休日培训不应被认定为加班。然根据本院另查明事实，就相关培训，巨腾公司曾发文提出诸如准时参加、不得请假、不得迟到早退、缺席按旷工处理等要求。由此，上述培训的性质与巨腾公司所主张的系休闲娱乐及拓展性质的员工福利大相径庭。在此基础上，原审认定案涉双休日培训应认定为加班并无不当，巨腾公司应予支付对应的加班工资。关于2015年6月、7月的工资差额，上述款项经劳动仲裁裁决后，上诉人巨腾公司并未依法申请撤销仲裁裁决，应视为该公司予以认可，现该公司上诉主张不予支付，本院不予支持。关于本案其他问题，原审已详细阐述判决理由，且相关款项之核定亦无不妥，本院均予认同，不再赘述。综上，上诉人巨腾公司的上诉请求，理由不能成立，本院难以支持。由此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海巨腾实业集团有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 叶佳
代理审判员 王骥
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 陆慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……