天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0111民初8710号
原告：陈运喜，男，1987年6月8日出生，汉族，住河北省邯郸市临漳县。
被告：山东宏烨环境科技有限公司，住所地山东省武城县漳南街北东外环路西。
法定代表人：张心峰，董事长。
委托诉讼代理人：吕方征，天津全唐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王蕴津，天津全唐律师事务所律师。
原告陈运喜与被告山东宏烨环境科技有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈运喜、被告之委托代理人王蕴津到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈运喜向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金12000元；2.被告支付原告负责及签订的产品项目合同提成9041元；3.被告支付原告2016年8月1日至10日工资差额417元；4.被告支付原告2015年11�15日至2016年3月15日冬季取暖补贴及集中供热补贴520元，2016年防暑降温费590元。事实和理由：原告于2015年8月入职被告处工作。2016年8月10日被告无故将原告辞退。被告开始谎称原告自行离职，后又改称原告旷工被开除。被告拒不支付原告在职期间负责的产品项目合同提成9041元，未足额支付原告8月工资，也没有支付2015年11月15日至2016年3月15日冬季取暖补贴，2016年的防暑降温费。
被告山东宏烨环境科技有限公司辩称，不同意原告诉讼请求，原告自2016年8月11日起连续旷工达6天之久，已经严重违反公司规章制度，被告依据其规章制度的规定与原告解除劳动关系，符合劳动合同法第三十九条第二款的规定，因此被告无需支付赔偿金。原告所主张的销售提成不是原告工作完成的，只是根据被告安排完成被告交代的任务，原告无权要求被告制度项目合同提成。被告在2016年9月13日向原告支付974元，已经足额支付原告2016年8月工资。双方劳动合同中并没有明确规定冬季取暖补贴和防暑降温费为被告必须承担的补贴项目，被告不予认可。
本院经审理认定事实如下：原告2015年8月19日入职被告处，销售岗位，双方于2015年8月19日签订合同期限为2015年8月19日至2016年8月18日的劳动合同。合同约定原告同意在“天津销售公司（工作地点）从事销售岗位（工种）工作”，双方约定原告工资“按照《销售公司人事管理规定》予以定薪”。原告提供劳动至2016年8月10日。原告工资以银行转账形式支付，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。被告发放原告2016年8月工资974元。被告没有支付原告2015年11月至2016年3月冬季取暖补贴及集中供热补贴、2016年防暑降温费。
原告主张被告于2016年8月10日以原告没有业绩、多次主张权利为由解除双方�动关系。被告主张2016年8月18日以原告旷工为由提出解除双方劳动关系。
原告提交2016年8月19日证明，证明被告无故与原告解除劳动关系。该证据显示被告实际于2016年8月10日与原告解除劳动关系。
被告主张原告岗位为销售专员。原告主张其岗位为四级销售经理。
原告提交《关于销售公司组织架构调整及进行相关人事任命的决定》，证明被告相关人员身份。该证据载明被告任命曲泽辉为销售公司总经理，任命高某为销售公司副总经理，兼任天津办事处主任。天津办事处下设“销售专员、内勤管理员”。被告对该证据真实性予以认可。
被告主张原告工资约定为2500元。原告不予认可。
被告提交《销售公司人事管理规定》，证明原告工资为每月2500元。该证据显示销售专员工资总额为2500元，绩效工资比例为20%。原告对�证据的真实性予以认可。
原、被告共认原告2016年8月没有绩效。
原告提交银行明细，证明其工资数额。该证据显示原告2015年10月收到工资4465元，11月收到工资3500元，12月收到工资3017元，2016年1月收到工资3170.2元，2月收到工资3500元，3月收到工资1273元，4月收到工资2800元，5月收到工资2164元，6月收到工资2800元，7月收到工资2800元，8月收到工资2800元。
原、被告共认原告提交的银行明细所载工资数额即为应发工资数额，且不含加班费。
原告主张其销售提成约定为合同数额的2%。被告主张双方约定原告销售提成为回款数额的2%。
原告提交《年产1000万件汽车零部件产品项目承诺书》，证明原告应得提成。该证据载明：“由于高贺家中有事已离职，导致其签订的年产1000万件汽车零部件产品项目无人跟进项目进度，项目中出现的问题无人解决，故经公司研究决定，由陈运喜负责跟进年产1000万件汽车零部件产品项目，由于高贺的突然离职，所以该项目中应发于高贺的业绩提成也将转给陈运喜，业绩提成为合同总额的2%，作为陈运喜负责该项目的业绩提成，故做出此承诺书。特此证明！”落款为：“高某”“山东宏烨环境科技有限公司”“2016年3月22日”。
被告申请证人高某出庭作证，证人表示没有向被告出具过《年产1000万件汽车零部件产品项目承诺书》，原告作为销售人员有机会接触到公章。
原告提交2016年2月1日、2016年5月19日销售合同，证明其销售提成。该证据显示2016年2月1日销售合同总价为412640元，联系人为“高贺”。2016年5月19日销售合同总价为23775元，联系人为“陈运喜”。被告对该组证据的真实性予以认可。
被告提交2016年4月27日销售合同�证明原告销售业绩。该证据显示该合同总价为15650元，联系人为“陈运喜”。原告对该证据的真实性予以认可。
被告提交产品项目明细表，证明销售回款情况。该证据显示2016年4月27日销售合同于2016年5月全部回款，回款金额为15650元。2016年5月19日销售合同没有回款。
原告向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2016年11月7日作出高新区劳仲案字[2016]第1145号裁决书。裁决如下：“1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金5000元、支付2015年度冬季取暖补贴520元、支付2016年6月、7月、8月防暑降温费444.9元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。”
上述事实，有当事人陈述、2016年8月19日证明、《关于销售公司组织架构调整及进行相关人事任命的决定》、《销售公司人事管�规定》、银行明细、《年产1000万件汽车零部件产品项目承诺书》、证人证言、2016年2月1日、2016年5月19日销售合同、2016年4月27日销售合同、产品项目明细表、裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告主张其岗位为四级销售经理，但提交的证据不能予以证明。结合原告提交的《关于销售公司组织架构调整及进行相关人事任命的决定》，本院认定原告工资岗位为销售专员。根据被告提交的《销售公司人事管理规定》的分析，本院以2500元作为计算原告2016年8月1日至10日工资的月工资标准。经核算，被告已足额支付原告2016年8月1日至10日的工资。原告第三项诉讼请求，本院不予支持。被告员工高某已经出庭作证，表示没有向原告出具过原告提交的《年产1000万件汽车零部件产品项目承诺书》，原告提交的其他证据亦不能对该证据所载内容进行佐证。故本院对原告提�的《年产1000万件汽车零部件产品项目承诺书》不予采信。原告提交的证据不能证明双方约定其提成为合同数额的2%，故本院按照回款数额的2%计算原告的产品项目合同提成。根据原、被告提交的三份销售合同及被告提交的产品项目明细表分析，2016年2月1日销售合同的联系人为高贺，原告提交的证据不能证明该合同系原告劳动成果，2016年5月19日销售合同没有回款。故被告应支付原告2016年4月27日销售合同的产品项目合同提成313元。根据原告提交的2016年8月19日证明分析，被告于2016年8月10日与原告解除劳动关系。被告未能提交证据证明其与原告解除劳动关系行为合法。被告应当支付原告解除劳动关系的赔偿金。经核算，原告2015年9月至2016年7月不含加班费平均工资为2963.84元。被告应支付原告赔偿金5927.68元。原告入职被告处时间为2015年8月19日，至2016年3月15日，原�在被告处工作未满一年。被告无需支付原告2015年11月15日至2016年3月15日冬季取暖补贴。原告第四项诉讼请求中要求被告支付2015年11月15日至2016年3月15日冬季取暖补贴的诉讼请求，本院不予支持。用人单位应当按照相关劳动福利政策的规定向劳动者发放集中供热补贴、防暑降温费，故被告应支付原告2015年11月15日至2016年3月15日集中供热补贴185元、2016年防暑降温费444.9元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告山东宏烨环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈运喜赔偿金5927.68元；
二、被告山东宏烨环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付�告陈运喜产品项目合同提成313元；
三、被告山东宏烨环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈运喜2015年11月15日至2016年3月15日集中供热补贴185元、2016年防暑降温费444.9元；
四、驳回原告陈运喜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告山东宏烨环境科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一七年三月十日
书 记 员 陈 昊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：
本条所称月工资是指劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。