山东省五莲县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1121民初3177、3284号
原告：于洋。
委托诉讼代理人：王发金，山东竞天律师事务所律师。
被告：山东华龙纺织有限公司，住所地五莲县城解放路156号，统一社会信用代码913711211658842899。
法定代表人：丁宏利，董事长。
委托诉讼代理人：赵龙义，男，系公司职工。
委托诉讼代理人：管玉鹏，山东阳尔律师事务所律师。
原告（被告）于洋（下称原告）与被告（原告）山东华龙纺织有限公司（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院分别于2016年11月18日、11月23日立案后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告于洋及其委托诉讼代理人王发金、被告委托诉讼代理人赵龙义、管玉鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于洋向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付赔偿金81200元；2.判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金95450元、一次性医疗补助金62042.50元。事实与理由：原告1988年4月到被告处工作。1998年11月19日，原告在工作过程中受伤，经被告申报依法认定原告受伤为工伤，经鉴定原告的伤残程度构成七级伤残。因被告无法给原告安排合适工作岗位，按照被告的安排原告一直在家休假。2016年5月12日，被告在原告不知情的情况下，单方以原告旷工为由与原告解除劳动合同，并于2016年6月21日给原告出具了终止（解除）劳动合同证明书。被告歪曲事实单方以原告旷工为由解除与原告之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同，被告应当按照经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金。另外，原告因公受伤已经认定为七级伤残，被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。原告向五莲县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委仅支持了部分请求。为此，提起诉讼。
被告山东华龙纺织有限公司辩称，一、答辩人解除与原告劳动合同符合法律规定。原告自1998年11月19日受伤后，就未返厂上班，经过合理医疗期后，答辩人多次要求原告上班，原告均置之不理。直至2016年4月29日，原告所在分厂进行公示，原告无故长期缺勤，要求原告返厂上班，原告未返厂。2016年5月12日，答辩人向原告发出书面通知，记载原告长期矿工的事实，并要求原告限期返厂上班，否则将按照法律、法规规定解除劳动合同。原告收到后未在限定期限内返厂上班。2016年6月21日，多次通知原告返厂上班未果，答辩人决定解除与原告的劳动合同，并向原告出具了终止（解除）劳动合同通知书。原告无故旷工近20年，在此期间，原告从未到被告处请假或就矿工一事做相应解释说明。原告的行为严重违反了原被告间所签劳动合同义务和公司规章制度，未尽职工应尽的勤勉义务。因此，答辩人解除与原告劳动合同符合法律规定。
二、原告并不符合领取一次性伤残就业补助金的条件。依据
《工伤保险条例》及《山东省贯彻（工伤保险条例）实施办法》的相关规定，只有劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，才由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告长期矿工，经答辩人多次通知拒不返厂，严重违反了公司规章制度和劳动合同，答辩人依据《劳动合同法》第39条第2款规定解除与原告的劳动合同，并不符合上述支付一次性伤残就业补助金的条件，因此，请求法院依法判令答辩人无需支付一次性伤残就业补助金。此外，依据《山东省贯彻（工伤保险条例）实施办法》第25条的规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。
三、一次性医疗补助金应当由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》及《山东省贯彻（工伤保险条例）实施办法》的相关规定，用人单位已经参加工伤保险的，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。本案中，答辩人一直为原告缴纳工伤保险，因此，若原告符合领取一次性医疗补助金的条件，也应当由工伤保险基金支付，不应由答辩人支付，建议法院依法驳回原告的该项诉讼请求。
原告山东华龙纺织有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需支付一次性伤残就业补助金95450元；2.诉讼费、邮寄费由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议一案，五莲县劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2016）第253号裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金95450元。原告认为依据《工伤保险条例》第25条第2项及《山东省贯彻（工伤保险条例）实施办法》第25条的规定，被告因长期旷工，严重违反公司规章制度被依法辞退，并不符合领取一次性伤残就业补助金的条件。此外，被告系在1998年受伤，距今接近20年时间，身体恢复良好，原告认为被告伤残等级发生较大变化，不应当按照七级伤残计算相关数额。为此，提起诉讼。
被告于洋辩称，1、按照法律规定华龙纺织违法解除与于洋的劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍向于洋支付赔偿金。2、华龙纺织公司已经解除与于洋之间的劳动合同，按照规定应当支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。3、华龙纺织在诉状请求事项中只对一次性伤残就业补助金提出异议，对于一次性工伤医疗补助金和赔偿金并未提出异议，因此对于一次性工伤医疗补助金和赔偿金法庭应当予以直接作出确认。
本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的如下事实，本院予以确认。一、原告1988年4月就职于被告公司，双方签订无固定期限劳动合同。1998年11月19日，原告发生工伤事故后被认定为工伤，并认定为7级伤残。二、原告自因公受伤后至今未在公司上班。三、2016年5月12日，被告向原告发出书面通知，因原告长期旷工要求原告限期返厂上班，否则将按照相关规定予以辞退，原告签字确认。2016年6月21日，在屡次通知原告返厂上班未果后，被告向原告出具终止解除劳动合同证明书，解除与原告的劳动合同，原告签字确认。四、2016年7月12日，原告向五莲县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求为申请人支付赔偿金81200元，支付一次性工伤医疗补助金62042.50元、一次性伤残就业补助金95450元。2016年10月11日，五莲县劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2016）第253号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金95450元；驳回申请人的其他仲裁请求。五、裁决送达后，原、被告双方均不服裁决，在法定期限内提起诉讼。六、五莲县社会劳动保险事业处出具参保缴费证明证实，被告已为原告缴纳社会保险至2016年5月。
对双方当事人有争议的证据和事实，本院作如下认定：一、被告解除与原告的劳动合同是否违法。原告主张，1998年11月19日，原告在工作过程中受伤致残后，被告无法给原告安排合适工作岗位，按照被告的安排原告一直在家休养。2016年5月12日，被告在原告不知情的情况下，单方以原告旷工为由与原告解除劳动合同，并于2016年6月21日给原告出具了终止（解除）劳动合同证明书。被告歪曲事实单方以原告旷工为由解除与原告之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同。被告认为，解除与原告劳动合同符合法律规定。原告自1998年11月19日受伤后，经过合理医疗期后，被告多次要求原告上班，原告均置之不理，原告从未到被告处请假或就旷工一事做相应解释说明，无故旷工近20年。2016年4月29日，原告所在分厂进行公示，原告无故长期缺勤，要求原告返厂上班原告未返厂。2016年5月12日，被告向原告发出书面通知，要求原告限期返厂上班，否则将按照法律法规规定解除劳动合同。原告收到通知后未在限定期限内返厂上班。2016年6月21日，被告决定解除与原告的劳动合同，在征得工会同意的情况下，向原告出具了终止（解除）劳动合同通知书。本院根据原被告双方所提证据，结合双方陈述作如下分析认定：首先，原告不上班的原因。原告于洋，1971年6月4日出生，现年45周岁；原告在因公受伤后至今已有17年半的时间未上班，未办理请假手续，对此双方无异议。原告主张未上班的原因是根据公司安排在家休养，但未提交公司安排或请假的相关证据。根据原告伤情“右足骨关节开放性脱位6处，皮肤软组织重度裂伤”，按照工伤保险条例和山东省工伤职工停工留薪期的相关规定，按两个12个月的停工留薪期计算，原告也应在受伤两年后回厂上班，而原告在长达17多年的时间不请假、不上班，也不向公司提交相关伤情报告、病历等，当属旷工。从另一角度看，被告作为原告的用人单位，对伤残职工的关心、管理存在不足，未有证据体现根据原告的伤情对工作岗位进行调整，这也是导致原告长期旷工的原因，被告具有一定过错。其次，从处理程序上看。2016年4月29日，原告所在分厂进行公示，要求原告返厂上班。2016年5月12日，被告向原告发出限期返厂上班书面通知。2016年6月13日，被告向企业工会提交复写的包括原告、许崇艳和冯苹苹三人的解除劳动合同报告，当月15日企业工会盖章并签署同意意见。2016年6月21日，被告作出鲁华纺（2016）11号文件，决定解除包括原告在内的22名职工的劳动合同，当日向原告送达了终止（解除）劳动合同通知书。从时间节点上看，处理程序并无不当，但从向企业工会报告和被告发文决定看，存在补写报告的合理性怀疑。再次，从法律规定上看。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。从上述规定看，用人单位根据劳动合同法第三十九条、第四十条规定与劳动者解除劳动合同，对履行通知工会的义务作了程序性规定，事先未通知的，起诉前补正亦可。本案中，被告在程序上履行了通知工会的义务。
综上，原告因公受伤后在长达十几年的时间里，既不上班，也不履行请假等相关手续，更不能提交证据证实不上班是经所在分厂同意的。特别是，在2016年5月13日收到被告发出的限期返厂上班书面通知后，仍然不与被告或所在分厂进行请假或沟通、说明情况，应视为旷工，属于严重违反公司规章制度。虽然被告在对原告关心、管理上存在不足，但不能成为原告十几年不上班的理由。被告在作出解除与原告劳动合同过程中，虽存在向工会征询意见走过场的有合理性怀疑，但从整个程序节点上并无不当，符合法律规定。因此，原告主张被告违法解除劳动合同，证据不足，本院不予采信。
二、被告应否向原告支付赔偿金。因被告不存在违法解除劳动合同，故原告主张被告支付赔偿金81200元，本院不予支持。
三、被告应否支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条，《〈山东省贯彻工伤保险条例〉实施办法》第十条、第十一条、第二十五条的规定，用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工因终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性医疗补助金从工伤保险基金中支付。从原告提交的工伤证、工伤保险手册及被告提交的五莲县社会劳动保险事业处出具参保缴费证明，能够证实被告已为原告参加社会保险至2016年5月，因此一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应当由被告支付。按照《〈山东省贯彻工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款的规定，一次性伤残就业补助金的具体标准为，解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残20个月；第四款规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。原告在解除劳动合同时为45周岁零17天，虽然距离退休尚有不足五年时间，但其减少的时间仅有17天，不足一年，因此其一次性伤残就业补助金应全额支付。上年度日照市职工月平均工资为4772.50元，一次性伤残就业补助金为4772.50元/月*20个月=95450元。故对被告主张不支付一次性伤残就业补助金的请求，本院不予支持。
另，对被告在庭审中提出工伤复查鉴定问题，因不属于被告诉讼请求范围，本院不作处理。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告以原告长期旷工为由解除双方的劳动合同关系，原告认为受伤后长期在家休养未上班是因为被告无法安排合适工作岗位、安排在家休养，被告系违法解除劳动关系，但未提交证据予以证实，故对原告主张被告违法解除劳动合同，本院不予采信。因此，对原告要求被告支付赔偿金81200元的诉讼请求，本院不予支持。被告为原告已经参加社会保险，按照相关法律、法规规定，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金95450元，本院予以支持，其要求被告支付一次性医疗补助金62042.50元，不符合相关规定，本院不予支持。对于被告庭审中提出对原告劳动能力复查鉴定问题，被告未有明确请求，本院不作处理。
综上，被告解除与原告的劳动合同关系没有违背法律规定，无需向原告支付赔偿金，因被告已为原告缴纳社会保险，也无需向原告支付一次性医疗补助金，但应按照法律规定向原告支付一次性伤残就业补助金95450元。故对原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金和一次性医疗补助金，被告主张不向原告支付一次性伤残就业补助金，本院均不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《〈山东省贯彻工伤保险条例〉实施办法》第十条、第十一条、第二十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告山东华龙纺织有限公司于本判决生效之日起十日内向原告于洋支付一次性伤残就业补助金95450元；
二、驳回原告于洋的其他诉讼请求；
三、驳回被告山东华龙纺织有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告山东华龙纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审判员 苗存刚
二〇一七年一月十六日
书记员 王 娟