甘肃省酒泉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）酒民一终字第422号
上诉人（原审被告）酒泉荣泰橡胶制品有限公司。
法定代表人段兴华。
委托代理人于加向，系该公司副总经理。
委托代理人张玉玉，肃州区城关法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）祁复曾，男，生于1982年2月20日。
上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服酒泉市肃州区人民法院（2014）酒肃民一初字第577号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司的委托代理人于加向、张玉玉、被上诉人祁复曾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2012年12月8日，原告祁复曾和被告荣泰公司签订了劳动合同一份，合同约定：期限为2012年12月8日至2015年12月7日共三年；工作岗位为销售经理。双方按照原告工作岗位，约定原告第一个月由被告支付固定工资2400元，次月起按照被告公司销售人员管理规定实行提成工资制度。协议达成后，原告向被告交纳2000元押金后开始工作。工作岗位为西北片区销售及资金回收工作；提成标准为回款金额的4.188%，销售商品的回款时间为30日，如30日内不能回款，由原告按照应收款的回款额承担利息。原告在工作期间，应得工资为第一个月工资2400元，2012年12月至2013年3月工资合计19685.95元，原告认可被告支付原告工资3500元。按照合同约定，原告认可应由其承担的利息为：5603.55元，剩余工资10582.4元的工资未支付。2013年4月3日，原告以家中有事为由提出辞职，后向肃州区劳动与人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资16685元，退还押金2000元。该委于2014年5月14日作出肃劳人仲裁字（2014）66号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁申请。
另查明，原告自2013年1月7日开始，至2月28日先后12次以借款方式向被告借款18100元，按照约定，被告应当承担商品运费，故扣除运费2600元，剩余15500元为原告借支。被告为索要借款，向肃州区劳动与人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告偿还借支11351.86元，原告在仲裁时辩称，在工作期间，向被告借支15500元属实，工作期间，被告只发了3000元的工资所以辞职。该委于2013年12月26日作出肃劳人仲裁字（2013）146号仲裁裁决书，裁定原告祁复曾返还被告荣泰公司借支11351.86元。仲裁裁决书送达后，原、被告双方均未提起诉讼，肃劳人仲裁字（2013）146号仲裁裁决书现已由被告申请本院执行。
原审认为，原、被告签订的劳动合同合法有效，双方应当履行。在履行合同过程中，原告应得工资19685.95元，减去原告认可已支付工资3500元，和原告认可应承担应收款利息5603.55元，剩余工资10582.4元被告应当支付。被告以原告欠单位借支11351.86元未偿还为由，抗辩其不欠原告工资的理由不能成立。从被告提交的证据看，原告除向被告公司借款15500元，和原告认可被告支付工资3500元外，被告再未提供证据证实其向原告支付了工资。而被告在向肃州区劳动与人事争议调解仲裁委员会申请仲裁时也是以原告“祁复曾在工作期间借支两万多元差旅费，按公司规定报销了差旅费，其中有11351.86元未偿还”为由，说明被告不拖欠原告工资。由此可以认定，被告拖欠原告工资10582.4元未支付。《劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。被告违法收取原告押金2000元应予退还。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十四条第二款的规定，判决：一、被告酒泉荣泰橡胶制品有限公司支付原告祁复曾工资10582.4元；二、被告酒泉荣泰橡胶制品有限公司返还原告祁复曾押金2000元；以上款项限被告酒泉荣泰橡胶制品有限公司于判决生效后10日内履行完毕。三、驳回原告其他诉讼请求。
宣判后，被告酒泉荣泰橡胶制品有限公司不服，上诉称：上诉人与被上诉人之间的工资及差旅费相互冲减后，被上诉人仍拖欠上诉人差旅费11351.86元，不存在上诉人拖欠被上诉人工资的事实，原审法院认定事实不清，证据采信存在疏忽，适用法律错误，判决不当，请求二审法院依法撤销原判，发回重审。
被上诉人祁复曾答辩称：原审判决公平公正，上诉人称我欠其差旅费，我已交向法院。上诉人称将我的工资发清了，我只见到了3000元工资和500元的过节费。
经审理查明：被上诉人祁复曾在上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司工作期间，分别于2013年1月4日借支500元（标书费用），1月7日借支6000元（出差拜年），1月22日借支500元（运费），1月22日借支3000元（差费），1月28日借支1500元（差费），2月6日借支2000元（自用），2月26日借支3000元（差费），2月28日借支1600元（运费），合计借支差费、标书费用、运费等18100元。其中，1月4日借支500元（标书费用），1月22日借支500元（运费），2月28日借支1600元（运费），合计2600元，按照公司制度应由上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司承担。其余15500元系祁复曾借支的差旅费，后祁复曾用报销的4148.14元冲账还款，尚欠11351.86元未还。上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司曾于2013年申请肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会对此借款进行仲裁，劳动仲裁委员会于2013年12月26日作出肃劳人仲裁字（2013）146号仲裁裁决书，裁决由祁复曾偿还借支款11351.86元。该裁决生效后，酒泉荣泰橡胶制品有限公司申请酒泉市肃州区人民法院对裁决内容进行执行，祁复曾将执行款已交执行法院。
另查明，被上诉人祁复曾于2012年12月到上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司上班，从2012年12月20日至2013年1月20日工资为2400元，其中，扣个人承担养老保险132元，医疗保险14.8元，大病医疗统筹基金48元，请事假工资111.30元，合计335.7元，双方无异议，本院予以确认。根据双方签订的《供销公司目标责任书》的约定和祁复曾的销售业绩，2013年1月份回款200225元，按4.188%兑现，兑现金额为8385.42元；2013年2月份回款81632元，按4.188%兑现，兑现金额为3578.42元；2013年3月份回款127080元，按4.188%兑现，兑现金额为5322.11元，合计销售提成17289.92元由上诉人计入祁复曾的个人账户，作为上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司的应付款挂账。另外，祁复曾在上诉人公司工作期间，交纳工作保证金2000元，公司认可另有预付工作保证金2239.20元，合计保证金4239.20元。综上，上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司应支付被上诉人祁复曾工资、提成、退还保证金共计23593.42（2400-335.7＋17289.92＋4239.2）元。祁复曾在上诉人公司工作期间，曾领取工资3000元，辞职后，2014年8月13日，祁复曾在上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司领取工作保证金2000元和拜年费6190元，以上合计领取11190元。上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司尚欠祁复曾工资等12403.42（23593.42-11190）元。另外，祁复曾曾领取过节费500元。
还查明，根据双方签订的《供销公司目标责任书》第三条第三款的规定，考核按照合同回款与担保回款两种方式考核。祁复曾对其负责的片区新旧货款有清收义务，未能及时清收的，承担合同担保利息，其中，2013年1月份，应承担利息492.95元，2013年2月份，应承担利息2592.57元，2013年3月份，应承担利息2518.03元，合计5603.48元。《供销公司目标责任书》第三条四款规定“为了充分体现销售人中的市场主体作用，年底考核对凡完成任务者提成比例增加1%，完不成任务提成比例降低成本1%（按差额数进行考核）。”2013年祁复曾负责的兰州片区计划任务为530万元，平均1月至3月未完成908438元，应扣款9084.38元。酒泉荣泰橡胶制品有限公司《劳动纪律管理制度》规定“无故旷工者，一天扣两天工资”，“公司员工一律不允许电话请假”，祁复曾于2013年3月21日至31日无故旷工，其月工资按2400元计，每月出勤按26天计，日工资为92.3元，应扣工资为2030.6元，上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司主张扣发工资1815元。综上，被上诉人祁复曾应承担未及时清收货款利息、未完成任务扣款、旷工工资共计16502.86（5603.48＋9084.38＋1815）元。
以上事实，由上诉人提交的借支单、（2013）146号仲裁裁决书、（2014）66号仲裁裁书、（2013）酒肃民一初字第482号民事裁定书、交款执行收据、《供销公司目标责任书》、《劳动纪律管理制度》、《关于2013年度供销公司目标责任书兑现及奖励决定》、当事人陈述等予以证实。
本院认为：双方当事人对祁复曾在酒泉荣泰橡胶制品有限公司工作期间的工作任务、负责片区、薪酬发放、劳动纪律等没有异议，本院予以确认，并作为定案依据。
关于500元过节费是否应当退回的问题。上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司于2012年年底向职工每人发放500元过节费。诉讼中，上诉人主张因祁复曾工作未满一年，要求退回500元过节费。由于过节费属于福利性质，且上诉人未提供证据证明公司规定工作不满一年不得享受此福利，故其请求由祁复曾退回500元的主张不能成立。
关于拜年费承担的问题。《供销公司目标责任书》第四条规定“业务经理的差旅费、电话费、业务招待费等均从提成中产生”，故祁复曾支出的拜年费应在其提成工资中产生，由其自行承担。由于上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司否认曾承诺替祁复曾承担拜年费，被上诉人祁复曾亦未提供证据证明拜年费应当由公司承担，故祁复曾于2014年8月13日从上诉人处领取的6190元拜年费，应抵顶上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司对被上诉人祁复曾的应付款。
关于未完成任务的处理。《供销公司目标责任书》第三条四款规定“为了充分体现销售人中的市场主体作用，年底考核对凡完成任务者提成比例增加1%，完不成任务提成比例降低成本1%（按差额数进行考核）。”另外，上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司提供了《关于2013年度供销公司目标责任书兑现及奖励决定》，以证明公司按差额数的1%进行处罚，对未完成任务的业务人员均进行了扣款，其中，对祁复曾扣款9084.38元，应予确认。
根据查明的事实，上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司应付祁复曾工资、提成、保证金共计23593.42元，祁复曾先后已实际领取11190元，故公司仍欠祁复曾12403.42元。而根据上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司的《供销公司目标责任书》和《劳动纪律管理制度》规定，祁复曾应向公司承担担保利息5603.48元、未完成工作扣款9084.38元、旷工工资1815元，合计16502.86元。二者相抵，上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司不欠被上诉人祁复曾工资等。关于被上诉人祁复曾在上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司工作期间的借支款和报销款，已由生效的仲裁裁决确认，本案不再处理。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销酒泉市肃州区人民法院（2014）酒肃民一初字第577号民事判决第一、二、三项；
二、驳回被上诉人祁复曾的诉讼请求。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人祁复曾承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 丽
代理审判员 蔺春辉
代理审判员 赵建兵
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 许建华