辽宁省西丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1223民初764号
原告：赵鹏鹏，男，1977年11月25日生，住西丰县。
被告：西丰县中等职业技术专业学校，住所地西丰县西丰镇红旗路。
法定代表人：潘欣，该校校长。
委托诉讼代理人：马飞，该校教师。
委托诉讼代理人：杜兴馥，该单位法律顾问。
原告赵鹏鹏与被告西丰县机动车驾驶员培训学校劳动争议纠纷一案，因赵鹏鹏不服西丰县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字【2017】10号仲裁裁决书，向本院提起民事诉讼，本院于2017年6月16日立案受理。西丰县机动车驾驶员培训学校（以下本案中简称西丰驾校）不服西丰县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字【2017】10号仲裁裁决书，向本院提起民事诉讼，本院于2017年6月16日立案受理，并决定两案件合并审理，依法适用简易程序，于2017年7月21日在本院第二审判庭公开开庭进行了审理，原告（被告）赵鹏鹏，被告（原告）西丰驾校法定代表人马飞、委托诉讼代理人杜兴馥到庭参加了诉讼。本案审理中，经查西丰驾校已经于2017年6月22日向西丰县市场监督管理局申请并经核准注销，故西丰驾校已经丧失了民事诉讼主体资格，本院依法于2017年8月21日变更被告为西丰县中等职业技术专业学校（以下简称西丰职专），并向双方当事人送达了参加诉讼通知书、举证通知书等，并变更简易程序为普通程序，依法组成合议庭，于2017年10月26日公开开庭进行了审理，原告赵鹏鹏、被告委托诉讼代理人马飞、杜兴馥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵鹏鹏向本院提出诉讼请求：1、要求被告为我缴纳社会保险费。2、要求被告支付我经济补偿金8400.00元（2100元×4年）。3、要求被告支付我赔偿金16800.00元（2100元×4年×2）。4、要求被告给付我双倍工资的一半34125.00元（未签订劳动合同的十一个月工资）。5、要求被告给付加班费65102.00元（有清单）。6、要求被告支付我年假工资4500.00元（15天×100元×3倍）。7、要求被告支付我交通费、复印费300.00元。8、诉讼费由被告承担。事实与理由：2013年7月，我被被告聘为教练员，从事驾驶员教练工作。2017年4月5日，被告以学员少为由将我解聘。我在被告单位工作的几年来，被告没有与我签订劳动合同，没有为我缴纳社会保险费用，没有周六日的休息时间，也没有给我年假，解除我劳动合同没有提前30日通知我，没有给我经济补偿金。为此劳动仲裁后不服，诉至法院。请求法院依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，判决被告履行我上述请求之义务。
被告辩称，对2013年7月聘用原告为教练员从事教练工作的事实无争议，2017年4月5日，因学员较少无法继续聘用原告，被告通知原告解除合同，要求办理手续并按规定给予补偿，原告在双方没有履行解聘手续的情况下到仲裁部门申请仲裁。对于原告的诉讼请求：第一项，按照双方协议约定，被告已支付原告并打入原告工资中，该项诉讼请求不在法院审理范围内。第二项诉讼请求，我们同意。第三项，我们不同意支付，原因是未办理解聘手续，如办理了我们就同意。第四项，因后期双方已补签了劳动合同，已超过仲裁时效，我们不同意支付。第五、六项，原告在被告单位工作，法定节假日已经休息，按每个学员9小时，两天9小时，属于不定时工作制，不存在双休日未休、年假未休情况。第七项属于间接损失，无证据证明，我们不同意承担。第八项请法院依法裁决。
本案审理中，原告赵鹏鹏就其诉讼主张向本院提供证据及对方质证情况如下：
1、西劳人仲案字[2017]10号仲裁裁决书。对方当事人质证意见：没有异议。
2、2016年-2017年上半年的西丰驾校工作日志复印件，证据来源于西丰驾校，这只是其中一部分，要求被告提供全部内容，能够证明存在周末节假日上班的情况。对方当事人质证意见：没有异议，但是日志上已经证明有休息，我们有相应的证据证明。
被告就其诉讼主张提供提供证据及对方质证情况如下：
3、西丰职专与赵鹏鹏劳动合同书一份。证据证明以西丰职专名义与赵鹏鹏签订合同，约定工资每月1200元，并由驾校给赵鹏鹏缴纳保险，但实际履行中是每月给赵鹏鹏多支付工资700元作为保险的项目。对方当事人质证意见：没有异议，我2011年到2014年断保事实存在，但是每月多开700元作为保险项目我不认可。
4、申请书3份、补充协议4份。证明本校其他教练员在处理保险问题上，是每月多支付700元作为未交保险的补偿。对方当事人质证意见：有异议，提供的是补充协议，补充协议应建立在劳动合同的基础上，驾校应提供劳动合同，驾校是独立法人。我有相反证据提供，证明驾校同意将我纳入保险交纳名单中。原告赵鹏鹏就证据4的相反证据西丰驾校与赵鹏鹏的补充协议一份，对方当事人质证意见：没有异议，与四份补充协议是同一时间签订的。
5、2016年3月份工资表一份。证明保险已通过工资形式发放。对方当事人质证意见：有异议。我们所有教练工资是一样的。
6、学员600公里培训审核表。证明驾校对教练的考核是不定时工作制。对方当事人质证意见：2013年期间，每个学员至少跑到13个小时。
7、学校部分工作日志。证明教练员有请假休息的时候。对方当事人质证意见：太多了，我也记不住。
综合当事人的质证意见并经本院审查核实，证据2、3、4、5、6、7、均系原始书面证据，当事人没有提出明确的异议意见或提出异议后没有足够的相反证据予以反驳，对以上证据予以采信。证据1系仲裁机构的仲裁文书，被告虽没有提出异议，但是该仲裁裁决作出后因为双方当事人均提起诉讼，故该仲裁裁决不发生法律效力，对该裁决文书的部分内容本院参照使用。
经审理查明，西丰驾校系西丰职专开办的职业培训机构，2005年9月28日经教育行政主管部门批准成立，并核发了《校办企业证书》；2006年10月28日向工商行政主管部门申请作为营业单位开业，经营范围：机动车驾驶员培训，隶属关系：西丰县中等职业专业技术学校，主管部门（出资人）：西丰县中等职业专业技术学校。2017年6月22日经西丰县市场监督管理局核准注销，注销原因：决议解散。西丰驾校经营期间，因培训机动车驾驶员，需要从社会上聘用教练员。原告赵鹏鹏于2013年7月20日开始应聘到西丰驾校做教练员工作。当时双方没有签订劳动合同，赵鹏鹏2013年每月工资1500元、2014年开始每月工资1600元；2015年1月1日开始以西丰职专为甲方，赵鹏鹏为乙方签订《西丰职专与赵鹏鹏教练员劳动合同补充协议》，约定：1、本合同为固定期限，自2015年1月1日起至2015年12月31日止；2、合同工资每月1200元。3、由于本人从2008年5月起至2011年7月一直参加养老保险，目前从2011年7月起至2014年12月是断保状态，由于个人目前就职受聘于西丰职专，从事教练员岗位工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，学校雇佣方必须为其缴纳社会养老保险，为此双方达成一致意见，校方要求本人补齐断保期间保险，个人同意校方从2015年起，将其保险账户拽入学校社保账户，由校方统一交纳保险。4、本人是受聘的技术合同工，不属于本校教师，不享受学校教师寒暑假带薪休假，因每月当中有法定假期和休息日，而这些假期又是培训的黄金时期，本人同校方达成一致意见，同意校方安排串休时间。…。而在同日以西丰职专为甲方，与其他受聘驾校教练安某、王某、周某、刘某所签订的《西丰职专与某某教练员劳动合同补充协议》中第3条约定：因本人原有单位为其保险，个人来兼职从事教练员岗位工作，根据《中华人民共和国劳动法》的规定,一方有保险，雇用单位可以不参保，其本人自愿放弃校方为其投保。第4条约定：考虑学校用工同工同酬的原则，根据本人要求，双方达成一致意见，学校同意用于个人的保费转价于其工资内，即每月1200元工资再增加700元，合计每月执行1900元。2015年期间合同双方按协议约定履行，但是由于原告赵鹏鹏个人的养老保险没有接续，被告没有将赵鹏鹏的社会保险纳入其单位的社保账户，而是与其他几名教练员同等待遇即也将个人的保费转价于其工资内，每月1200元工资再增加700元，合计每月执行1900元，此时原告没有向被告单位提出异议也没有向劳动保障行政主管部门申请解决。2015年8月增加到2100元，即其中包括月工资1400元，保费转价款700元。此后2016年双方没有再行签订劳动合同，但是一直参照2015年的合同履行。原告没有向被告单位提出异议也没有向劳动保障行政主管部门申请解决。
2017年4月5日，被告通知原告解除劳动关系，原告离开被告单位。被告在通知原告解除劳动关系时没有按法律规定给予原告相应的经济补偿。原告向西丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，西丰县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2017年6月2日作出西劳人仲案字第[2017]10号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人为申请人缴纳2013年7月至2017年3月单位应承担社会保险费。二、被申请人应支付申请人经济赔偿金16800元，裁决后，双方当事人均不服，向本院提起诉讼。
本院认为，西丰驾校作为用工主体，聘用原告赵鹏鹏等作为教练员，双方形成了劳动合同关系。因被告西丰职专系西丰驾校的开办单位，在西丰驾校成立及经营期间的相关权利义务，被告西丰职专具有相应的法律责任。在履行劳动合同的过程中2015年1月1日，以西丰驾校的开办单位西丰职专为甲方，赵鹏鹏为乙方签订了《西丰职专与赵鹏鹏教练员劳动合同补充协议》，在此后劳动合同履行的过程中也是遵照该协议的内容继续聘用原告作为教练员。该协议应视为劳动合同双方当事人的真实意思表示。该协议履行过程中关于原告的社会保险的交纳问题，首先因为原告存在断保的事实，而且按双方协议第三条约定的“校方要求本人补齐断保期间保险，个人同意校方从2015年起，将其保险账户拽入学校社保账户”，原告自身没有补齐断保费用，被告单位无法直接予以续保。事实上在被告不能将原告社保拽入学校社保账户的情况下，被告单位已经参照其他教练员的方式，将应给原告缴纳的社保费用，按每月700.00元的标准，计入原告的总工资收入中。按照同工同酬的公平原则，原告虽然与其他教练员就劳动合同补充协议的约定不一致，但是被告通过“转价”的方式将应缴社会保险费计入工资每月700.00元直接支付给原告，原告的利益并没有受到损害；《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。第二十五条规定：缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。由上可见：原被告之间通过劳动合同履行过程中变更了原合同的约定的“保险账户拽入学校社保账户，由校方统一交纳保险”，按照由被告单位将应缴社保费计入工资内的形式发放给原告作为补偿，此行为并不损害原告的个人利益。另外，根据《中华人民共和国劳动法》、社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但是该条规定的是“要求用人单位赔偿损失而发生争议”，而本案劳动争议仲裁乃至到诉讼期间原告的诉求是要求“用人单位为其缴纳社会保险”,二者并不是一个层面的意思。因此关于原告主张的第一项诉讼请求“要求被告为其缴纳社会保险费”的主张没有事实根据和法律依据，本院不予支持。
被告单位解除劳动合同时没有按照劳动合同法的规定提前30日书面通知原告、也没有及时给予原告经济补偿金。违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在被告单位工作时间为四年，解除劳动合同前12个月原告的平均工资为2100元，原告应得经济补偿金为8400.0元，其二倍为16800.00元，即被告单位应该向原告支付赔偿金16800.00元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。故原告的第二项、第三项诉讼请求中本院支持其中的第三项：被告向原告支付赔偿金16800.00元。
原告诉讼请求第四项：关于被告未与其签订劳动合同要求被告给付双倍工资34125.00元的主张，因在劳动合同履行过程中，虽然西丰驾校没有直接与原告等签订劳动合同，但是以西丰职专的名义与原告等教练员签订的《西丰职专与某某教练员劳动合同补充协议》具有劳动合同的实质性内容，在劳动合同实际履行的过程中劳资双方也按照该协议的基本内容履行各自的权利义务，并不存在被告方作为用工单位损害劳动者利益的情形存在，故对原告的该项诉讼请求不予支持；原告诉讼请求第五项、第六项：关于被告支付加班费及年假工资的主张，根据本案审理中查明的事实以及《西丰职专与赵鹏鹏教练员劳动合同补充协议》第4条约定的内容，可以明确原告的工作性质是不定时工作制度，原告的工作时间是相对灵活的。协议中也约定了“校方安排串休时间”。因此原告主张加班费及年假工资没有事实依据也没有合同根据，不予支持；原告第七项诉讼请求：被告支付交通费、复印费300.00元，因原告就此没有提供证据证明，本院无法支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，判决如下：
一、被告西丰县中等职业技术专业学校支付给原告赵鹏鹏赔偿金16800.00元，于本判决发生法律效力后10日内给付。
二、驳回原告赵鹏鹏的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
审 判 长 王 玉
人民陪审员 马海艳
人民陪审员 姜丽莉
二〇一七年十一月三日
书 记 员 史一宏