河北省任丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0982民初3689号
原告任丘市兰格尔焊接器材有限公司，统一社会信用代码：91130982791376361R。
住所地：任丘市吕公堡镇籍屯村。
法定代表人于大郡，该公司经理，。
委托代理人李海燕，河北维则律师事务所律师。
被告邢丽丽，女，汉族，1986年6月28日出生，任丘市人，农民，住。。
委托代理人于凤，河北东方伟业律师事务所律师。
原告任丘市兰格尔焊接器材有限公司诉被告邢丽丽劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔彦康独任审判，公开开庭进行了审理。原告任丘市兰格尔焊接器材有限公司的委托代理人李海燕、被告邢丽丽的委托代理人于凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任丘市兰格尔焊接器材有限公司诉称，被告邢丽丽在原告处工作，因违反造作规程受伤，受伤后原告积极为被告联系治疗，并垫付医疗费用。在进行劳动能力鉴定时，原告积极陪同并缴纳全部费用。被告在原告处工作不足两个月，原告为被告缴纳工伤保险时劳动合同在劳动部门有备案，停工留薪期工资的计算依据应当以劳动合同中约定的为准。请求法院判令原被告劳动关系不解除，原告不支付一次性伤残补助金。判令原告按最低工资标准支付停工留薪期工资。
被告邢丽丽辩称，第一，被告要求与原告解除劳动关系，并由原告支付被告一次性伤残就业补助金69872元。第二，原告应按其为被告缴纳工伤保险的基数支付原告的停工留薪期工资22978元。第三，由于原告为被告缴纳了工伤保险，所以原告应配合被告支取社保部门给付的相关赔偿数额，如果原告不予配合，那么社保部门应支付的各项赔偿数额由原告支付。第四，被告因治疗工伤所花费的门诊费1190元应由原告支付给被告。
经审理查明，被告邢丽丽系原告任丘市兰格尔焊接器材有限公司的职工，原告为被告缴纳了工伤保险。2015年5月8日，被告在原告处工作时左手及前臂受伤，2015年7月13日被依法认定为工伤，2016年3月7日经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，停工留薪期为7个月。2016年4月15日，被告邢丽丽向任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告给予工伤赔偿。2016年7月28日，该仲裁委作出了任劳人仲案裁字【2016】第068号仲裁裁决书，裁决：“一、解除双方劳动关系。原告支付被告一次性伤就业补助金69872元；二、原告支付被告停工留薪期工资22978元；三、原告应在15日内向工伤保险经办机构申领一次性伤残补助金56704元并足额支付给被告，如原告怠于履行该义务，则由原告自行承担56704元并在裁决书下达20日内支付给被告。在上述规定期限内，原告向工伤保险经办机构申领被告住院20天期间的伙食补助费700元，如原告怠于履行该义务，则由原告自行承担并在本裁决书下达20日内支付给被告；四、在裁决书生效之日起15日内，原告依据工伤保险经办机构的有关规定向该机构递交一次性工伤医疗补助金的申报材料，被告予以配合。如原告怠于履行该义务，不在规定时限内向工伤保险机构递交一次性工伤医疗补助金的申报材料，或者由于原告未遵守工伤保险经办机构的有关规定而导致该机构不予支付该款项，或者在该机构通知原告去办理申领手续而原告不予办理，有上述三种情形之一的，则由原告自行承担一次性工伤医疗补助金165946元，并在裁决书生效之日起30日内足额支付给被告。驳回被告的其它请求。”
另查明，原告任丘市兰格尔焊接器材有限公司在被告邢丽丽住院期间给付过其现金4000元。2015年河北省职工年平均工资为52409元。工伤保险经办机构应支付给被告一次性伤残补助金56704元（该项审批程序已走完）、伙食补助费700元、一次性工伤医疗补助金165946元。
以上事实有原、被告陈述、任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书、工伤认定申请表、认定工伤决定书、停工留薪期确认表、伤残鉴定结论书等证据予以证实。
本院认为，被告邢丽丽系原告任丘市兰格尔焊接器材有限公司的职工，虽未签订劳动合同，但双方劳动关系事实清楚，且已经裁决确认双方存在劳动关系。被告邢丽丽在原告处工作时受伤，经沧州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并确认了停工留薪期为7个月，有工伤认定书及停工留薪期确认表予以证实。被告邢丽丽的伤残经鉴定为六级伤残，有其提交的劳动能力鉴定结论予以证实。被告邢丽丽应享受工伤保险待遇，原告任丘市兰格尔焊接器材有限公司应承担相应的工伤赔偿责任。
原告主张按最低工资标准支付停工留薪期工资，对此被告不予认可，但原、被告双方均未提供有效证明被告的平均工资情况，故本院认为应以被告受伤时上一年度即2014年河北省职工月平均工资3854元作为被告计算停工留薪期待遇的标准，即停工留薪期工资为3854元×7个月=26978元。由于在被告住院期间原告给付了被告现金4000元，此款在停工留薪期工资中扣除，故原告应支持被告停工留薪期工资为22978元。
原告主张不解除劳动关系，并不支付被告一次性伤残就业补助金，对此被告要求解除劳动关系。依据《工伤保险条例》第三十六条第三款：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，工伤职工提出了解除劳动关系的请求用人单位没有拒绝解除的权利。所以，对于原告不同意解除劳动关系及不同意支付一次性伤残就业补助金的主张不予支持。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定：“……一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。”故原告应支付被告一次性伤残就业补助金52409元÷12个月×16个月=69872元。
被告主张门诊费1190元，有其提交的北京市医疗门诊收费票据、河北省医疗门诊收费票据、甲钴胺片药盒及说明书等予以证实，且原告也未提供证据予以反驳，故本院予以支持。
由于原告已为被告投保了工伤保险，从工伤保险条例及河北省工伤保险实施条例相应的规定来看，参加工伤保险的主体是用人单位，工伤保险的缴纳、工伤认定、工伤职工各项待遇的申报和支取，均由工伤职工所在单位具体办理，工伤保险经办机构不与工伤职工个人产生直接联系。工伤职工申领各项工伤待遇，均由工伤职工所在单位与工伤保险经办机构直接联系申报并领取各项待遇赔偿金。基于此，对于被告的一次性伤残补助金、伙食补助费、一次性工伤医疗补助金等应由原告向工伤保险经办机构申领后足额支付给被告，如原告怠于履行该义务，则上述赔偿款项由原告自行承担。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下：
一、解除原告任丘市兰格尔焊接器材有限公司与被告邢丽丽之间的劳动关系。
二、原告支付被告一次性伤就业补助金69872元、停工留薪期工资22978元、医疗费1190元，以上总计94040元，于本判决生效之日起15日内履行完毕。
三、原告应在本判决书生效之日起15日内向工伤保险经办机构申领一次性伤残补助金56704元并足额支付给被告，如原告怠于履行该义务，则由原告自行承担56704元，并在判决书生效之日起20日内支付给被告。
四、原告应在本判决书生效之日起15日内向工伤保险经办机构申领被告住院20天期间的伙食补助费700元，如原告怠于履行该义务，则由原告自行承担并在判决书生效之日起20日内支付给被告。
五、自本判决书生效之日起15日内，原告应依据工伤保险经办机构的有关规定向该机构递交一次性工伤医疗补助金的申报材料，被告予以配合。逾期申报则由原告自行承担一次性工伤医疗补助金165946元，并在判决书生效之日起30日内足额支付给被告。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告任丘市兰格尔焊接器材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审判员 崔彦康
二〇一六年十月十三日
书记员 张 鹏