南通市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通民初字第00380号
原告赵某某。
委托代理人管有兵。
被告南通盛特电子有限公司。
法定代表人季亚平。
委托代理人时某，系该公司经理。
原告赵某某诉被告南通盛特电子有限公司劳动争议一案，本院于2015年11月2日立案受理后，依法由代理审判员华卫东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告均委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年9月原告到被告处工作。2015年4月24日双方补签劳动合同约定：合同期限为2015年4月24日-2016年4月24日，原告工作岗位为数控车床，被告每月8日支付原告月工资3600元。2015年8月17日原告向被告催要2015年6-7月工资时，被告以种种理由为借口未支付，当场回绝原告不要上班。故请求法院判决：1.2015年8月17日双方解除劳动合同关系；2.由被告支付解除劳动合同经济补偿金9000元（45002）；3.由被告支付工资11250元（45002＋2250）；4.由被告支付原告双倍工资22500元（2013年9月-2015年3月）；5.由被告支付原告社会养老保险费8940元。
被告辩称，1.原告所述不实，公司对仲裁裁决结果予以认可。2.2015年8月17日原告与案外人杨某某因工资与公司发生纠纷，无故断电，造成公司直接损失20000多元。次日又无故旷工，致使公司订单未能及时交付，客户正在索赔中。且原告工作期间因操作不当发生责任事故，造成直接损失7000元。故原告主张解除劳动合同关系没有法律依据。3.由于无故旷工，原告主张经济补偿金没有法律依据。4.原、被告已签订劳动合同，原告主张双倍工资也没有法律依据。5.2013年9月�告在被告处工作，后无故旷工。2015年3月原告向劳动监督部门举报无故拖欠工资，后双方口头达成协议并承诺再无纠纷。此间原告也已至南通某某有限公司上班，双方劳动关系自动解除。后原告又恳求回被告处上班，重新作为被告新员工签订劳动合同，且被告也为原告缴纳社会保险。6.原告主张支付2015年6月工资与事实不符。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年4月24日原、被告签订劳动合同书约定：合同期限自2015年4月24日-2016年4月24日；工作内容为数控车床岗位工作；月绩效工资3600元，被告应于8日前将工资以货币形式支付；在劳动合同期内，原告要求解除劳动合同，须依法提前一个月以书面形式通知被告，原告在该一个月期满并办妥离职、交接手续后方可停职离岗，否则被告有权根据具体情况按旷工或自动离职处理。
2015年7月11日原告银行卡记载：原告工资发放至2015年5月。被告工资发放也存在现金支付情况。2015年6月原告签署工资表载明：应发工资3889.69元。
2015年8月17日原告与案外人杨某某向被告人事主管任某某索要工资，任某某答复：工资还没有到账，签字工资表已邮寄给单位负责人。后原告离职。
2015年7月被告工资表载明：原告应发工资4106.19元。2015年8月被告工资表反映：原告应发工资1723.36元，其中未扣除单位负担社会保险费部分。
原告申请仲裁，其中对双倍工资请求期间为2015年6月-8月17日。2015年10月20日南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会裁决：驳回原告的仲裁请求。
以上事实，经当庭质证，本院予以认定。
此外，原告主张被告口头辞退但未提交证据。被告还认为2015年6月工资表签字后以现金形式发放，除2015年6月工资表外没有提交其他证据。
审理中，经本院查询，被告已申报原告2015年7-8月社会保险费，但未实际缴纳。
本案争议的焦点：1.原告主张解除劳动合同关系是否符合法律规定？2.原告主张被迫解除劳动合同经济补偿有无法律依据？3.被告有无支付2015年6月工资？4.原告主张签订书面劳动合同前二倍的工资能否认定？5.原告主张补缴社会保险是否属于本案处理范围？
本案在审理过程中，本院曾主持调解，因被告不同意调解，故无法调解。
本院认为，一、关于解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。原告作为劳动者因被告欠付工资主张解除劳动合同关系，符合法律规定。且2015年8月17日以后双方劳动合同权�义务关系已实际终止。故原告主张确认2015年8月17日劳动合同关系解除，本院予以支持。二、关于经济补偿。从原告举证与被告单位工作人员录音内容可见，双方解除劳动关系时，原告仅为口头索要工资而与被告工作人员发生争执，并没有提出解除劳动关系的内容。原告主张被告口头辞退也没有事实依据，且原告没有履行通知并说明理由告知程序。因此原告主张经济补偿的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，本院不予支持。三、关于欠付工资。2015年8月17日原告离职时与被告工作人员录音内容还表明被告并没有发放原告2015年6月工资，而该月工资表原告签字后交由被告。被告主张已通过现金形式发放该月工资没有事实依据，故本院认定被告应支付原告2015年6月工资3889.69元。同时双方对2015年7、8月原告应发工资4106.19元、1723.36元均予以确认，被告也应予支付。而原告2015年8月17日离职不足满月，该月用人单位为原告申报社会保险缴费，含企业负担部分，但被告对此没有提交证据证明用人单位已实际缴纳并应从原告工资中扣除用人单位该多负担社会保险费的事实，故本院不予认定。此外，被告还认为原告侵权造成损失，对此未能举证，且以该理由扣发原告工资不符合工资支付的相关规定，本院也不予采纳。四、关于二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。2013年9月原告入职，被�作为用人单位有签订劳动合同的法定义务，而该未签订劳动合同违法行为持续至2014年8月，此后视为已签订无固定期限劳动合同。而原告2015年9月以后才进入仲裁审理程序，已超过仲裁时效一年期间。且2015年4月24日双方已签订书面劳动合同，原告仲裁时主张也仅为2015年6月-8月17日期间双倍工资，故原告主张二倍的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。五、关于补缴社会保险。《中华人民共和国社会保险法》对社会保险经办、征缴机构职责范围规定明确，被告作为用人单位已为原告办理社会保险，劳动者与用人单位为欠缴社会保险费等发生争议的，不属人民法院受理民事诉讼案件范围，应通过行政程序解决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、2015年8月17日原告赵某某与被告南通盛特电子有限公司解除劳动合同关系。
二、被告南通盛特电子有限公司于本判决生效后10日内支付原告赵某某工资9719.24元（3889.69＋4106.19＋1723.36）。
三、驳回原告赵某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半后收取5元，由被告南通盛特电子有限公司负担（原告已垫支，待执行时由被告一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理�10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，账号：4782）。
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代理审判员 华卫东
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 陈 程