湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终825号
上诉人（原审原告）湖南长重机器股份有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉北路长沙金霞经济开发区秀峰商贸城10栋二楼24、25号。
法定代表人罗向阳，系该公司董事长兼总经理。
委托代理人彭若中，湖南联合天成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李皖。
委托代理人蒋赞辉，湖南元端律师事务所律师。
上诉人湖南长重机器股份有限公司（以下简称长重公司）因与被上诉人李皖劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）(2015)开民一初字第03788号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行审理。现已审理终结。
原审法院认定：李皖于1988年8月1日参加工作，于1994年月进入长沙重型机器厂工作。长沙重型机器厂于1995年4月开始为李皖缴纳社会保险，一直缴纳至2008年2月。长沙重型机器厂于2007年12月31日被宣告破产，李皖与长沙重型机器厂劳动关系于当日终止。2008年1月1日，李皖与长重公司签订了劳动合同。2013年1月1日，李皖与长重公司签订了无固定期限的劳动合同，约定工作岗位为配套科副科长。长重公司于2008年3月开始为李皖缴纳社会保险至2015年6月。2012年12月24日，李皖被诊断患有××。2015年6月3日，××休假证明，建议其休息一个月。李皖通过短信及顺风快递向长重公司申请了24个月的医疗期并递交了疾病休假证明。长重公司没有批准其医疗期申请。2015年5月18日，长重公司以“物流铁路专线拆除、物流事业部关闭、公司出现经营困难，李皖的工作岗位已不存在，劳动合同无法继续履行”为由作出《解除劳动合同的通知》并通过快递于2015年5月18日寄送给李皖。通知内容为“经公司研究决定，依法解除与您的劳动关系并提前一个月告知，公司同意你在5月18日至6月18日将之前未休完的年休假休完并于2015年6月17日前到人力资源部办理终止劳动合同手续”。李皖于2015年6月5日收到该通知，但没有在该通知上签字。李皖不满长重公司解除劳动合同的行为，遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委作出长劳人仲案字（2015）470号裁决书，裁决撤销长重公司做出的《解除劳动合同的通知》，长重公司继续履行与李皖的无固定期限劳动合同，长重公司支付李皖年休假工资2885.82元。长重公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院另查明：李皖20**年已休带薪年假14天。李皖20**年的月平均工资为3589.13元，2014年的月平均工资为2671.3元。长重公司向李皖足额支付工资至2015年5月。长重公司主张李皖于2015年5月18日起至6月初没有上班，应视为补休了年休假，长重公司提交了刷卡考勤的记录佐证。李皖对该证据材料不认可，称该记录表为简单的exel表格，可以编辑和删除，公司删除了李皖5月18日至6月份的刷卡记录。李皖申请了证人盛某、蒋某、张某作证，三位证人陈述“盛某、蒋某、张某和李皖在同一办公室上班，2015年5月李皖都在正常上班，6月初李皖未再到单位上班。”长重公司对以上证言的三性均有异议，称证人有利害关系，有事前沟通的嫌疑，且与单位的打卡考勤记录不符。
原审法院认为：一、关于年休假工资的问题。依据《工资支付暂行规定》第六条，李皖19**年8月1日参加工作，2008年1月1日入职长重公司。因此李皖每年依法享有15天带薪年休假。长重公司称2013年6月18日前的休假凭证无法查找，根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，长重公司对于2013年6月18日前的工资支付凭证不负保存及举证责任，故长重公司不付支付义务。对于2013年6月19日至2014年12月31日的年休假，经计算该期间李皖应享有年休假23天，双方确认李皖该期间休年休假14天，而长重公司未举证证明就未休年休假发放了三倍工资，因此长重公司应向李皖支付9天年休假的工资2885.92元（3589.13÷21.75×8×200%＋2671.3÷21.75×1×200%），长重公司请求不予支付，原审法院不予支持。长重公司主张2015年5月长重公司通知李皖将未休完的年休假休完，但李皖提供了三位证人的证言，证明该期间李皖正常上班的事实，而长重公司提交的刷卡记录并非原始凭证，作为证据材料有一定的瑕疵，证明力较弱，不能充分佐证长重公司的主张，因此对于长重公司主张李皖于2015年5月补休年休假，原审法院不予采信。二、根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条、××或非因工负伤医疗期规定》，××休息不得解除劳动合同的时限。××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作二十年以上的为二十四个月。××或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［１９９５］２３６号）规定，根据目前的实际情况，××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。李皖20**年12月被确诊为××，终止劳动关系应待医疗终结，如医疗期满未愈的需经劳动能力鉴定等法定程序，长重公司不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定解除劳动合同，因此长重公司请求不再履行劳动合同，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十二条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：一、驳回长重公司的诉讼请求；二、长重公司继续履行与李皖订立的无固定期限劳动合同；三、长重公司于判决生效之日起5日内支付李皖未休年休假工资2885.92元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由长重公司承担。
上诉人长重公司不服原审判决，向本院提起上诉称：长重公司系市政工程导致物流铁路线关停，与李皖的劳动关系事实上无法继续履行，故长重公司与李皖之间的劳动关系为合法解除。故请求二审法院撤销原审判决，依法改判长重公司与李皖之间无须继续履行劳动合同。
被上诉人李皖答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回长重公司的上诉请求，维持原审判决。
本院二审查明：长重公司对原审判决认定其支付李皖未休年休假工资2885.92元表示无异议，不提起上诉。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：长重公司是否应继续履行与李皖订立的无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。××或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第二条规定：××休息不得解除劳动合同的时限。”第七条规定：××，医疗期满，××致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”本案中，李皖于2012年12月被确诊为××，2015年6月3日，××休假证明，建议其休息一个月，李皖向长重公司申请了24个月的医疗期，长重公司对此没有批准。从上述事实可知，李皖所患××休息的阶段，在此期间，长重公司不得解除与李皖之间的劳动合同，长重公司应继续履行与李皖订立的无固定期限劳动合同，原审法院对此认定并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。长重公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由湖南长重机器股份有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
审 判 员 罗 希
代理审判员 吴世兵
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 周 笑
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。