湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民一终字第59号
上诉人（原审原告）湖南广源麻业有限公司，住所地湖南省汉寿县蒋家嘴镇北区社区工业路（原县麻纺厂内）。
法定代表人伍文广，该公司董事长。
委托代理人谢飞，男，1966年12月1日出生，汉族，住湖南省汉寿县龙阳镇体育路18号，系该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）刘忠成，男，1968年12月29日出生，汉族，务工，住湖南省汉寿县。
委托代理人李泽民，汉寿县正义法律服务所法律工作者。
上诉人湖南广源麻业有限公司（以下简称广源公司）与被上诉人刘忠成经济补偿金纠纷一案，不服湖南省桃源县人民法院（2014）汉民初字第1539号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人广源公司的委托代理人谢飞，被上诉人刘忠成及其委托代理人李泽民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，刘忠成于2009年9月与广源公司建立劳动关系，从事搬运工工作，2010年9月，刘忠成接任搬运队长一职。2014年2月24日，刘忠成因搬运量过大要求广源公司加派人手，在未与仓库主管协商达成一致的情况下，刘忠成离开广源公司，停止工作，后未再回广源公司上班。在刘忠成离开广源公司至提起劳动仲裁期间，刘忠成未向广源公司提出要求解除劳动关系申请，广源公司也未要求其返岗，更未对其作出其他任何形式的处理。刘忠成向汉寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2014年10月29日作出广源公司向刘忠成支付经济补偿金14850元的仲裁裁决，广源公司不服该仲裁裁决，依法向法院提起诉讼，请求判决广源公司不向刘忠成支付经济补偿金。另查明，广源公司未为刘忠成参与社会保险缴纳保费。刘忠成离开广源公司前12个月平均工资为3327.50元／月。
原审法院认为，本案的争议焦点是：广源公司是否应当向刘忠成支付经济补偿金及经济补偿金金额。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。2014年2月24日，刘忠成虽主张搬运工作强度较大，不增加人手无法完成每日工作量，但在未采取正确、合法的途径与广源公司沟通后，便离开工作岗位，后未再在广源公司上班，广源公司对刘忠成这一行为采取了放任态度，事后广源公司亦未以合法途径要求刘忠成返岗作业，也未通过工会与刘忠成协商处理此事，可见，自2014年2月24日刘忠成离开广源公司，双方均已无继续保持劳动关系意思表示，应视为双方于2014年2月24日一致同意终止双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，在劳动者和用人单位一致同意解除劳动关系情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故广源公司应向刘忠成支付经济补偿金为14973.75元（3327.50元／月×4.5月）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：一、湖南广源麻业有限公司于本判决生效后十日内支付给刘忠经济补偿金14973.75元；二、驳回湖南广源麻业有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由湖南广源麻业有限公司负担。
判决后，广源公司不服原审判决，向本院提出上诉，认为：1、原审认定事实错误，原审认定广源公司与刘忠成是一致同意解除劳动合同是错误的，刘忠成是自动离职，双方并未协商解除合同；2、原审判决适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位不应向自动离职的劳动者支付经济补偿金。请求撤销原判，改判广源公司不向刘忠成支付经济补偿金。
刘忠成答辩称：1、刘忠成离岗后，广源公司与刘忠成并未就是否继续保留劳动关系进行过沟通，也没有向刘忠成发出过任何通告，并且在刘忠成离岗的第二天就安排另外的人接替了刘忠成的搬运队长职务，广源公司的行为表明其无意继续保持与刘忠成的劳动关系，因此原审认定双方于2014年2月24日一致同意终止劳动关系是正确的；2、原审适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，广源公司、刘忠成均未向本院提交证据材料。
本院经审理查明原审法院认定的事实属实，本院依法予以确认。
另查明，（2014）汉劳人仲字23号《仲裁裁决书》载明，刘忠成是以广源公司一直未为其依法缴纳社会保险费为由，请求仲裁机构裁决解除双方的劳动关系及广源公司支付其经济补偿金。广源公司与刘忠成未签订书面劳动合同。
本院认为，本案的争议焦点是广源公司是否应该向刘忠成支付经济补偿金14973.75元？
广源公司与刘忠成未签订书面劳动合同，亦未给其缴纳社会保险费。2014年2月24日，刘忠成与广源公司产生争议后离开广源公司，随后以广源公司未为其缴纳社会保险费为由请求仲裁机构解除双方劳动关系并支付其解除劳动合同的经济补偿金，因此应认定刘忠成于2014年2月24日因广源公司未为其缴纳社会保险费单方面解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。原审认为刘忠成与广源公司系协商一致解除劳动关系而适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定不当，本院予以纠正。刘忠成在广源公司共工作了4年5个月，其在离开广源公司前12个月的平均工资为3327.50元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，广源公司应支付刘忠成经济补偿金14973.75元（3327.50元／月×4.5月）。故广源公司上诉称刘忠成系自动离职而不应支付经济补偿金的理由不符合事实及法律规定，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，虽适用法律部分错误，但处理结果正确，本院依法予以支持。上诉人广源公司的上诉主张没有事实及法律依据，其上诉理由不能成立，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审诉讼费10元，由上诉人湖南广源麻业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 浚
审判员 贺德全
审判员 张 利
二〇一五年六月十六日
书记员 赵丹丹
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。