吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终2696号
上诉人（原审被告）吉林国邦工程机械有限公司，住所地长春市绿园区长白公路2777号中机（长春）物流科技园区1#。
法定代表人王朝军，董事长。
委托诉讼代理人孟庆波，吉林国瀚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）单义杰，女，1965年1月13日生，汉族，住长春市经济技术开发区
上诉人吉林国邦工程机械有限公司（以下简称国邦公司）与被上诉人单义杰劳动争议纠纷一案，不服长春市绿园区人民法院（2015）绿民一初字第503号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
单义杰原审时诉称，单义杰2013年11月18日到国邦公司处正式工作，做会计主管，2013年12月30日，单义杰于国邦公司签订了劳动合同，当时单义杰对所签订的合同有异议，不想签，合同里工资待遇与实际工资待遇不符，有些地方都还空着。人事部的黄淑荣女士说，公司员工入职必须签此合同。并告知合同里写的工资待遇与实际工资待遇没有任何关系，合同就是劳动保险增员和劳动备案用。为了能拥有这份工作，单义杰也只好妥协，与公司签订了一式两份的劳动合同。至今这两份合同都在公司人事存放，一份也没有给单义杰。公司没有为单义杰在劳动部门备案。事后，单义杰向公司索要这份合同，被拒绝。公司以欺骗、乘人之危，诱使单义杰形成错误认识，单义杰在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，公司以合法的形式掩盖非法的目的，完全是免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，隐瞒事实真相，损害了国家的利益，也损害了单义杰的利益。合同签订的目的是违法的。根据诚实信用和公平原则，合同的签订对当事人是不公平合理的。单义杰于2013年11月18日入职，做会计主管，试用期工资3000元，由于单义杰工作表现出色，提前转正，担任财务部长。2014年1月1日起执行企业新工资标准。国邦公司支付单义杰工资报酬为年薪68400元，支付方式：平均月薪5700元（约定每月先按4200元工资支付，其余1500元工资暂扣，离职时结清），年终奖金18000元，经考核后，年底兑现，上不封顶。当时，单义杰不同意扣留工资，要求每月按5700元支付，国邦公司不同意，说公司员工都要暂扣部分工资，单义杰迫于无奈同意每月暂扣1500元工资，离职时结清。用人单位违约在先，未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资，导致单义杰2014年8月11日辞职（离职时拖欠单义杰工资21362元未结算）。离职后，单义杰向国邦公司讨要工资，国邦公司没有归还所欠工资。单义杰多次讨要，2014年10月17日只支付了单义杰一部分工资，至今尚拖欠工资11032元（每月扣留在企业的1500元工资），之后单义杰再次讨要所欠工资，国邦公司不予发放，理由是企业不景气，效益不好。工资是单义杰应得的劳动报酬，国邦公司长时间拖欠，损害了单义杰的权益。现诉至法院，请求：1、判令国邦公司向单义杰支付2013年12月18日至2014年8月11日的双倍工资34227.58元；2、判令国邦公司向单义杰支付拖欠的工资11032元（2014年1月至7月份工资10500元，8月份11天工资532元）；3、判令国邦公司向单义杰支付拖欠工资的赔偿金2758元；4、判令国邦公司向单义杰支付年终奖金11050元（2014年1月1日至8月11日的年终奖金）；5、判令国邦公司向单义杰支付解除合同的经济补偿金5700元；6、判令国邦公司向单义杰支付解除合同的赔偿金11400元（经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）；7、判令国邦公司向单义杰按照拖欠经济补偿金数额（5700元）的50%支付赔偿金2850元；8、判令国邦公司向单义杰支付晚签订合同12天的双倍工资2400元（2013年11月18日入职，2013年12月30日签订的劳动合同，应当自用工之日一个月内订立局面劳动合同）；9、判令劳动合同无效或部分无效：合同的订立对单义杰是不公平合理的，是违背单义杰的真实意思订立的。
国邦公司原审辩称，1、国邦公司不欠单义杰的工资，也不存在赔偿和补偿的问题，单义杰的诉讼请求应当依法驳回。2、单义杰未能按照劳动法及劳动合同法和相关行政法规、司法解释的规定离职，应当按旷工处理，但公司并没有这么做，而是在单义杰提出离职后离开公司时，全额支付了2014年8月的工资。
原审法院经审理查明，单义杰于2013年11月18日到国邦公司工作，2013年12月30日单义杰与国邦公司签订了《劳动合同》，期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止，单义杰从事的是财务工作。《劳动合同》第四条约定甲方（指国邦公司）于每月18日前以现金或转帐形式及时足额支付乙方（指单义杰）工资，月工资标准为2500元。单义杰于2015年8月11日，在做好相关离职交接手续后，从国邦公司离职。单义杰在国邦公司工作期间，国邦公司支付工资情况如下，2013年12月26日支付2013年11月的工资1400元，2014年1月20日支付2013年12月的工资3240元，2014年3月3日支付2014年1月的工资3797元，2014年3月28日支付2014年2月的工资3916元，2014年5月23日支付2014年3月的工资4450元，2014年6月13日支付2014年4月的工资4450元，2014年7月17日支付2014年5月的工资4450元，2014年10月17日支付拖欠的工资共计10300元。2013年12月，国邦公司单位制定2014年的工资标准，从2014年1月1日开始执行，单义杰的工资包括基础工资2100元、绩效工资1260元、津贴工资840元、年终奖18000元，年薪标准68400元。对其中的年终奖，国邦公司在《工资标准》的说明第一条规定，年终奖金按照自然年度计算，按月考核平均得分比例计算应发奖金。第三条规定，不到年末离职（包括被辞退人员）的员工不享受年终奖，年终奖具体发放数额根据企业效益情况确定。2015年3月30日，单义杰向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年3月30日作出吉劳人仲字［2015］第127号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。
原审法院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中，单义杰要求确认劳动合同无效或部分无效，但未向法院提交相关证据予以证实，双方签订的劳动合同存在上述情形，故对单义杰要求确认其与国邦公司的劳动合同无效或部分无效的诉讼请求，不予支持。
国邦公司制定的2014年工资标准中已对单义杰的工资及奖金作了明确的计算方式，单义杰的工资中包括基础工资2100元、绩效工资1260元、津贴工资840元、年终奖18000元，年薪标准68400元。单义杰付出了劳动，根据公平的原则，单义杰离职并非自身原因，系国邦公司拖欠工资所致，故对单义杰要求给付奖金的诉讼请求，参照其2014年在国邦公司处工作的时间按比例予以支持。单义杰工作至2014年8月11日离职，故其奖金应予支付11000元（18000元/12个月×7个月＋18000元/12个月×1/3)。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。及四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”国邦公司拖欠工资，单义杰在国邦公司处工作六个月以上，不满一年，单义杰辞职后，国邦公司应给付单义杰1个月工资作为经济补偿，单义杰的工资为5700元，国邦公司应予给付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。单义杰2013年11月18日入职国邦公司单位工作，至2013年12月30日双方签订劳动合同，国邦公司应于2013年12月18日与单义杰签订劳动合同，而未签订，应给付单义杰自2013年12月19日至12月30日的双倍工资，为2096.55元（5700元/21.75×8个工作日）。单义杰要求国邦公司支付2013年12月18日至2014年8月11日的双倍工资34227.58元、支付拖欠的2014年1至8月工资11032元、拖欠工资赔偿金2758元、合同解除赔偿金11400元，均无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及有关法律之规定，原审判决：一、国邦公司于判决生效之日起十日内给付单义杰奖金11000元、解除合同的经济补偿金5700元、未签订劳动合同的双倍工资2096.55元，共计18796.55元；二、驳回单义杰的其他诉讼请求。
宣判后，国邦公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判驳回单义杰的诉讼请求，诉讼费由单义杰负担。理由是：原审判决认定事实错误，单义杰2013年11月18日通过58招聘网站入职国邦公司财务岗位，试用期三个月，试用期工资每月3000元。2014年1月1日，单义杰被国邦公司正式聘用，任会计职务。2014年8月11日，单义杰无故要求离职并于次日自行离开公司。因无人交接，导致国邦公司财务工作受到严重影响。原审判决认定单义杰年薪标准为68000元也属于事实认定错误，其中18000元属于根据个人考评结果及公司效益而确定的年终奖，且明文约定不到年末离职的员工不享受年终奖。单义杰2014年8月11日离职，该18000元不应计入其工资标准。
被上诉人单义杰二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，国邦公司对单义杰原审提交的国邦公司2014年《工资标准》的真实性未提出异议，该工资标准中明确约定2014年单义杰的平均月薪为5700元，对于该标准本院予以确认。
因国邦公司明确承认拖欠单义杰工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因国邦公司未及时足额支付劳动报酬，应向单义杰支付解除劳动关系经济补偿金。原审判决认定国邦公司应向单义杰支付经济补偿金5700元并无不当。2013年11月18日单义杰入职后，国邦公司直至2013年12月30日才与单义杰签订书面劳动合同。现单义杰主张2013年12月18日至2013年12月29日未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分，因仲裁阶段及原审程序中国邦公司均未对单义杰的该项主张提出仲裁时效期间的抗辩，国邦公司应向单义杰支付此段时间的二倍工资差额部分。原审判决对于此段时间二倍工资差额数额计算并无不当，应予维持。国邦公司虽在2014年工资标准中规定：“不到年末离职（包括被辞退人员）的员工不享受年终奖，年终奖具体发放数额根据企业效益情况确定”，但单义杰与国邦公司解除劳动关系的原因系因国邦公司违法拖欠工资，并非单义杰自身原因导致。故国邦公司应根据单义杰实际提供劳动的时间，参照工资标准中对于年终奖的规定按比例予以支付。原审判决确认的年终奖计算方式及数额并无不当，应予支持。综上，国邦公司的上诉请求，无事实和法律依据，不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吉林国邦工程机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 刘晓希
代理审判员 梁 明
二〇一七年七月三十一日
书 记 员 张鹤馨