河北省廊坊经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）廊开民初字第444号
原告（被告）贾莉。
被告（原告）梅花生物科技集团股份有限公司，住所地廊坊经济技术开发区华祥路66号。
法定代表人孟庆山，董事长。
委托代理人安建芳，河北天枢律师事务所律师。
委托代理人张兵，公司法务。
原告（被告）贾莉（以下简称原告）与被告（原告）梅花生物科技集团股份有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贾莉，被告梅花生物科技集团股份有限公司委托代理人安建芳、张兵到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年1月2日入职被告公司工作，劳动合同期间为2014年1月至2017年1月，试用期6个月，试用期工资为16666元／月。2014年4月4日被告要求原告提出辞职申请，遭到拒绝后，被告将事先打印好的辞职申请书拿给原告要求签字，并以原告签字作为支付3月份工资的条件。被告至今也未支付3月份工资。争议发生后原告申请劳动仲裁，现廊坊经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）已作出裁决。原告不服裁决内容，诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告2014.3.1-2014.4.9期间的工资23562.28元；2、被告支付解除劳动合同赔偿金16666元；3、被告支付原告2014.4.1-2014.4.3加班费2155.05元；4、被告支付原告因工作支出招待费600元、交通费200元、电话费200元，共计1000元；5、被告支付原告2014年4、5月份竞业补偿费9998元。
原告针对其主张向本院提交证据如下：
证据一、请辞信，证明原告不是主动辞职的，因为这份请辞信签字是无效的。
证据二、物证，包括门禁卡、工牌、宿舍钥匙，证明辞职当天，被告不让原告取东西，原告的东西都在公司宿舍放着。
证据三、录音2份，第一份对话双方是贾莉和张坦哲，时间是2014年4月9日，地点在办公区，证明是被告在2014年4月4日不叫原告去上班了；第二份时间是2014年4月9日，对话双方是贾莉和公司人事总监张琪，证明原告的直属领导是张坦哲，同时证明证据一是无效的，是张坦哲叫原告辞职的。
证据四、2014年4月15日，贾莉和张坦哲的录音，证明被告以损害原�的名誉相威胁要原告主动辞职。
证据五、产品购销合同，证明被告称原告在公司无法正常工作是不符合事实的，原告有能力正常工作。
证据六、工资卡的名细，证明原告没有收到2014年3月1日以后的工资。
证据七、劳动合同、竞业限制协议和保密协议各一份。
证据八、招待费的所有凭证。
证据九、被告强行换锁，不叫原告取回物品。
证据十、加班表格，证明原告从4月2号至4月4号一直在加班。
证据十一、票据，证明还有票没有报销。
证据十二、邮箱截图，证明是公司给的邮箱，原告从四月份之后没有用过。
被告辩称，1、原告所诉事实与实际不符，其诉讼请求应当予以驳回。本案双方解除劳动关系的事实是原告在试用期期间以个人脾气和做事风格的问题为由，称无法在公司工作，提出了辞职。原告辞职以后被告得知原告已在其他单位工作，而且该单位与被�有竞业竞争关系，故在解除劳动关系后，依据劳动法的相关规定，被告不应该支付原告赔偿金，同时双方解除劳动关系的事实不违法，所以被告方不应支付赔偿金；2、贾丽工作时没有加班事实，更没有为被告方垫付招待费、交通费及电话费，原告的三、四项诉讼请求没有事实依据，应依法驳回；3、因原告离职当月即已经在其他单位工作，没有遵守竞业限制的规定，而且被告同意其以实际行为解除竞业限制合同，无需履行竞业限制的规定，所以被告方无需支付其竞业补偿费；4、因原告一直未办理离职手续及工作交接，所以应该在办理交接后到公司领取实际尚欠的工资。
被告针对其主张向法庭提交证据如下：
证据一、考勤记录4份，证实贾莉的出勤情况，不存在加班的事实，在2014年4月4日后，贾莉没有到岗工作。
证据二、2014年4月11日贾莉与张坦哲的录音，证实了张坦哲受人力资源的委托通知贾莉办理相关的离职手续，同时证实原告在4月11日已经到其他单位工作。
证据三、7月8日王伟与贾莉的录音，证实贾莉从事了有竞业关系的业务工作。
证据四、贾莉与王经理的电子邮件往来记录，证实贾莉在从事与被告公司相竞争的产品销售。
证据五、贾莉后来工作的公司的营业执照税务登记证，生产许可证，证实山东津美与被告方的经营范围有竞业关系。
证据六、说明，证明原告在被告工作期间的工资已经支付。
证据七、工资表，证明原告的工资情况。
证据八、完税证明，证明原告每月实发工资数额已扣除应缴纳的个人所得税。
经法庭审理及当事人当庭陈述，本院确认事实如下：原告于2014年1月2日入职被告处工作，双方签订有固定期限劳动合同及《竞业限制协议》、《保密协议》。劳动合同约定试用期自2014年1月2日至2014年6�1日，试用期工资16666元／月。《竞业限制协议》和《保密协议》约定原告在被告处从事医药原料处销售岗位工作，原告对被告负有诚信义务、保密义务、竞业禁止义务。竞业限制期间，被告每月支付原告竞业限制补偿，补偿标准为原告离职前一年内平均工资的30%；如果原告违反竞业限制义务，应当向被告承担违约责任，违约金计算标准为原告在被告处最后两年的全部薪酬收入。2014年4月4日，原告向被告处递交《请辞信》，内容为“由于个人脾气的问题和做事风格的问题，无法在贵司工作，请辞，谢谢。贾莉，2014-4-4。”被告对此予以批准。原告于2014年7月8日在与案外人王伟通话中确认自己从事山东津美生物科技有限公司的产品销售。
另查明，原告工资发放至2014年2月份，原告离职前平均工资为15037元／月。原告于2014年5月5日向仲裁委提出申诉。被告在劳动仲裁阶段同意原告不再履行竞业限制的约定。
本院认为，试用期是为了有助于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。试用期制度既是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，也有利于应聘者在有限时间里较深入的了解企业、熟悉产品，以此评判此工作是否适合自己。在试用期内，用人单位和劳动者解除劳动合同的条件和程序都相对简单。原告在试用期内主动提出辞职，被告对此予以批准，双方解除劳动关系符合《劳动合同法》相关规定，本院对原告主张解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。本案的另一争议焦点在于原告是否违反了竞业限制的约定以及原、被告双方关于竞业限制的约定在原告辞职后是否继续有效。竞业限制是法律为保护用人单位的商业秘密而赋予其的一项权利，其立法侧重点在于保护用人单位相关保密信息所蕴含的竞争利益。因此，竞业限制�为用人单位的权利，应允许权利人主动放弃。在竞业限制期间，劳动者有权获得协议约定的经济补偿。本案中被告在原告离职后未按期支付竞业限制补偿金，被告虽然在劳动仲裁阶段明确提出同意原告不再履行竞业限制的约定，但因被告违约在先，其仍应当支付原告在此期间的竞业限制补偿。故本院对原告主张被告支付4、5月份竞业补偿的请求予以支持。根据被告提供的案外人王伟与原告的电话录音和原告向王伟发送的电子邮件相互印证，可以证实原告违约的事实。但因被告违约在先，应视为被告已放弃对原告的竞业限制要求。故本院对被告主张原告承担违约责任，不支付原告工资及竞业限制补偿的请求不予支持。被告应当支付原告竞业限制补偿9022元（15037×30%×2）。
关于原告未发工资数额，被告方提供的工资表真实有效，本院予以支持。被告应支付原告3、4月份�资共计17602元。原告主张被告支付2014年4月1日至4月3日加班费，但未能举出存在加班事实的相关证据，本院对该诉讼请求不予支持。原告关于支出招待费、交通费、电话费的主张缺乏有效证据支持，本院对此不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条之规定，判决如下：
一、被告（原告）梅花生物科技集团股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告（被告）贾莉工资17602元；
二、被告（原告）梅花生物科技集团股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告（被告）贾莉竞业限制补偿9022元；
三、驳回原告（被告）贾莉其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告贾莉承担10元，由被告梅花生物科技集团股份有限公司承担10元，此款于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审 判 长 孙海侠
审 判 员 杨朝霞
人民陪审员 赵俊玲
二〇一四年十二月八日
书 记 员 孔冰冰
附：法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》
第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，�民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十条一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：
（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；
（二）物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；
（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；
（四）一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。