四川省万源市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1781民初383号
原告：刘坤永，男，生于1970年3月7日，汉族，住重庆市城口县沿河乡。
委托诉讼代理人：陈一春，四川省万源市官渡法律服务所法律工作者。
被告：万源市白果乡右岸口煤厂
住所地：四川省万源市白果乡。
执行事务合伙人：刘仕刚。
委托诉讼代理人：周贤钊，四川省万源市大竹法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：罗兴乾，男，生于1975年10月21日，汉族，住四川省万源市白果乡，系被告煤厂办公室主任。
原告刘坤永与被告万源市白果乡右岸口煤厂确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘坤永及其委托诉讼代理人陈一春，被告万源市白果乡右岸口煤厂的委托诉讼代理人周贤钊、罗兴乾均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘坤永向本院提出诉讼请求：确认原告与被告2012年5月至2016年12月存在劳动用工关系。事实和理由：原告是被告单位井下的采煤工，从2012年5月到被告单位7360井从事井下采矿工作到2016年12月。在被告单位工作期间，被告从2013年3月-2015年9月为原告缴纳了工伤保险费。2016年3月底原告去上班时，被告以原告身体不合格拒收，至今没与原告解除劳动合同，也没支付经济补偿金等相关费用。现因原告需作职业病鉴定，但被告单位不盖公章，不得以向贵院起诉，请法院确认原、被告之间存在事实劳动关系。
被告万源市白果乡右岸口煤厂（以下简称为右岸口煤厂）辩称：原、被告双方签订的劳动合同是一年一签，煤矿与原告连续签订了三年劳动合同，从2012年5月到2015年6月原告在煤矿务工，有劳动关系。后煤矿不景气停产，2015年7月至8月工人放假，9月通知原告回来上班时，原告以在外从事建筑工作拒绝回来上班。2015年9月煤矿通知原告解除劳动关系，通知张贴在煤矿告示栏及原告村社。2015年9月之后与原告不存在劳动关系。
原告刘坤永为支持其诉讼主张，向本院提供了下列证据：
1、原告刘坤永身份证复印件，拟证明原告身份信息的事实。
2、被告工商登记信息表复印件，拟证明被告系2005年12月7日成立的合伙企业的事实。
3、万源市劳动仲裁委不予受理通知书，拟证明原、被告发生劳动争议的时间的事实。
4、万源市社会保险事业管理局原告工伤缴费清单，拟证明2013年3月至2015年8月被告为原告缴纳工伤保险的事实。
5、证人刘兴友（原告工友）证词，拟证明原告刘坤永2012年5月-2016年3月在煤厂井下工作，2016年3月原告刘坤永体检不合格，煤厂拒收后离开煤厂的事实。
6、证人牟正松（原告工友）证词，拟证明原告刘坤永2012年5月到煤厂工作，2012年刘坤永没有赶上买工伤保险，2013年3月煤厂给刘坤永买了工伤保险。刘坤永2015年9月做完了，煤厂停产一个多月休息。2016年大约3月刘坤永体检不合格，煤厂就没有收他的事实。
被告的质证意见是：对证据1、2、3、4无异议；对证据5、6有异议，2015年6月煤厂停产放假后，到2015年9月，煤厂通知原告来上班，原告未到也未参加岗前检查，若原告坚称是煤厂不要他，就应该提供岗前检查不合格的证明。
被告右岸口煤厂为支持其诉讼主张，向本院提供了下列证据:
1、被告右岸口煤厂通知，拟证明煤厂2015年9月11日已通知与刘坤永解除劳动关系的事实。
2、通知张贴现场照片，拟证明2015年9月11日煤厂将与刘坤永解除劳动关系的通知张贴在煤厂告示栏上。
3、被告右岸口煤厂管理细则，拟证明煤厂管理细则第10条规定：擅自离岗15个工作日视为自动离职，无条件与煤厂解除劳动关系的事实。
4、证人唐朝政（原告内弟）证词，拟证明原告2012年到2015年6月在煤厂上班，2015年6月底煤厂停产放假，2015年9月煤厂通知我们回去上班，我当时是代班长，电话通知刘坤永，他说在天津从事建筑工作不回来上班。半年或是1年时间，刘坤永从外面回来，又想到煤厂上班，就到万源体检，体检不起，无法到煤厂上班，后面就起诉了的事实。
5、证人唐朝山（与原告妻子系堂兄妹关系）证词，拟证明刘坤永2012年到2015年上半年在煤厂上班。2015年下半年因煤炭卖不出去，煤厂放假，刘坤永离厂后，至今没有回来。
原告的质证意见是：对证据1、2、4、5有异议，通知解除劳动关系的方式不合法；对证人唐朝政证言中他通知原告回来上班的事实不认可。对证据3无异议。
本院认证认为：原告提供的证据1、2、3、4符合证据三性，本院予以采信。被告提供的证据1、2不能证明解除与原告的劳动关系的通知已送达给原告，本院不予采信。被告提供的证据3符合证据三性，本院予以采信。被告提供的证据4证人系原告亲属，其证明内容符合客观事实，本院予以采信。原、被告提交的其他证人证言，相互印证的部分予以采信，不一致的部分不予采信。
经审理查明：被告右岸口煤厂系2005年12月7日成立的合伙企业。原告刘坤永2012年5月到被告右岸口煤厂从事井下采煤工作。2015年6月底被告右岸口煤厂因煤炭滞销停产，工人放假，原告离厂。2015年9月初，被告右岸口煤厂复产，原告内弟唐朝政（当时原告所在班组的代班长）通知原告回厂上班，原告称在外从事建筑工作不回厂上班。被告右岸口煤厂在万源市社会保险事业管理局为原告缴纳了2013年3月-2010年5月、2013年8年-2013年10月、2013年12月、2014年1月-2015年8月的工伤保险费。2016年原告因需作职业病鉴定，但被告单位不盖公章，便于2017年2月17日向万源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年2月28日该委作出万劳人仲不（2017）3号《不予受理案件通知书》，原告遂向本院提起诉讼。
另查明，原告在庭审中认可被告辩称的2012年5月至2015年8月原、被告之间存在劳动关系的说法。被告在每个工人到厂上班时均向其发放一份厂里的《管理细则》，《管理细则》第10条规定：擅自脱岗、造成安全工作失误，违者处罚500元／次；擅自离岗者，超过15个工作日，本厂视为自动离职，无条件与本厂解除劳动合同关系，本厂不承担一切法律责任后果。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告右岸口煤厂系依法成立的企业，从成立时起，具有与劳动者建立劳动关系的用工主体资格。庭审中原、被告均认可2012年5月至2015年8月双方存在劳动关系，对原告请求确认原、被告2012年5月至2015年8月存在劳动关系的诉请，本院予以支持。原告内弟唐朝政是被告煤厂的班组长，其通知原告回厂上班的行为，属于被告单位行为。原告在被告2015年9月初通知其回厂上班后，没有回厂上班，也未给被告单位请假，系擅自离岗；根据被告在原告上班时向其发放的单位《管理细则》规定，原告离岗超过15个工作日，视为自动离职，与被告解除劳动合同关系。鉴于被告单位通知原告回厂上班的2015年9月初的具体时间不明，原告自动离职时间从2015年9月16日起算。且原告向法院提供的证据不能证明从2015年10月起至2016年12月原、被告之间存在劳动关系或存在事实劳动关系，因此对原告请求确认从2015年10月起至2016年12月双方存在劳动关系的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
一、原告刘坤永与被告万源市白果乡右岸口煤厂从2012年5月至2015年9月存在劳动关系。
二、驳回原告刘坤永的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审判员 张学跃
二〇一七年四月二十一日
书记员 宋建军
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；