安徽省滁州市南谯区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1103民初4111号
原告：陈勤学，男，1958年3月30日出生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。
委托诉讼代理人：陶善军，安徽苏滁律师事务所律师。
被告：滁州市新国景家具制造有限公司，住所地安徽省滁州市滁全路南谯工业园区，统一社会信用代码91341103686851028C（1-2）。
法定代表人：田玉有，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王巍巍，安徽清流律师事务所律师。
原告陈勤学诉被告滁州市新国景家具制造有限公司(以下简称新国景公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月18日立案受理，依法由审判员明敏适用简易程序于2018年1月12日公开开庭进行了审理。原告陈勤学的委托诉讼代理人陶善军，被告新国景公司的委托诉讼代理人王巍巍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
陈勤学向本院提出诉讼请求:1、判决被告支付6个月停工留薪期及2个月未发的工资16000元，护理费15650元，住院伙食补助费1050元，医疗费10721.3元（包括二次手术收费费用）；2、判决被告支付一次性伤残补助金30987元，一次性工伤医疗补助金37560元，一次性伤残就业补助金42255元；3、判决被告支付经济补偿金8000元；4、判决被告补缴2013年2月至2016年12月的社会保险费，若不能补缴则赔偿社会保险损失35325.56元；5、一次性支付未缴纳失业保险的失业金11250元；6、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告自2013年2月到被告处从事杂工工作，每月平均工资2000元，没有缴纳社会保险，没有签订劳动合同。2016年6月21日原告工作时从跳板上摔下，被认定为工伤，劳动能力障碍鉴定为捌级。住院35天，2016年7月26日出院记录显示，建议休息3个月，专人护理，二次手术费用约1万元。鉴于被告不支付工伤保险待遇，不缴纳保险，不支付工资，特别是否认与原告的劳动关系，致使原告出院后无法回单位上班。被告的行为已经表明其违法解除了和原告的劳动关系，原告于是要求工伤保险待遇。原告对滁州市南谯区劳动争议仲裁院做出的裁决不服，故起诉。
新国景公司辩称:原告的部分诉请没有事实和法律依据，南谯区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决符合法律规定，请求法院依法支持仲裁裁决的相关裁定。
本院经审理认定事实如下:2013年2月,陈勤学到新国景公司从事杂工工作,月均工资2000元,双方未签订劳动合同,新国景公司也未给陈勤学缴纳社会保险。2016年6月21日,新国景公司安排陈勤学协助电工排电线,陈勤学从跳板上摔下,后被新国景公司送往医院,2016年7月26日出院，出院医嘱：建议休息三个月，专人护理。新国景公司支付陈勤学住院期间的医疗费，陈勤学出院后自行支付医疗费721.3元,未再去新国景公司上班。2016年7月20日新国景公司已将陈勤学2016年6月份的工资发放给陈勤学。新国景公司为陈勤学缴纳了2016年4月份至2017年12月份的社会保险。
2017年6月1日，陈勤学被认定为工伤。2017年8月29日，经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈勤学的劳动能力障碍等级为捌级，2017年11月8日，经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定，陈勤学的劳动能力障碍等级为捌级。2015年滁州市统筹地区职工工资标准为4695元/月。陈勤学受伤时距离法定退休年龄不足2年。
2017年10月23日，陈勤学申请劳动仲裁，2017年11月28日，滁州市南谯区劳动人事争议仲裁院作出滁南劳人仲案字2017第137号仲裁裁决书，裁决：1、新国景公司在裁决书发生法律效力起7日内，向陈勤学支付各项工伤待遇128605.3元。其中，停工留薪期间待遇12000元、护理费4382元、住院伙食补助费700元、医疗费721.3元、一次性伤残补助金30987元、一次性工伤医疗补助金37560元、一次性伤残就业补助金42255元；二、驳回陈勤学的其他仲裁申请。陈勤学不服该裁决向本院提起诉讼。
本院认为，（一）劳动者在因工负伤或患职业病等情形下，依法享受社会保险待遇。陈勤学因工伤致残劳动能力障碍等级为八级，新国景公司对仲裁裁决的各项内容均无异议，且仲裁裁决新国景公司应支付陈勤学的停工留薪期间工资、医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿项目及数额均符合法律规定,本院予以支持。
陈勤学诉求的后续治疗10000元，因该费用未实发生，本院不予支持，原告可待该费用实际发生后另行主张。2016年7月20日新国景公司已将陈勤学2016年6月份的工资发放给陈勤学，不存在拖欠工资的事实,陈勤学主张的2个月未发工资，无事实依据，不予支持。陈勤学因工伤住院治疗35天，医嘱休息3个月，其主张护理费按125天计算，依据充分，予以支持。陈勤学因工伤致残劳动能力障碍等级为八级,其有权要求与用人单位解除劳动关系,新国景公司应向其支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈勤学2013年2月到新国景公司上班，至2016年12月陈勤学本次工伤停工留薪期届满,共三年十个月,陈勤学要求新国景公司支付4个月经济补偿,符合法律规定,予以支持。因新国景公司已为陈勤学缴纳了2016年4月份至2017年12月份的社会保险，陈勤学要求新国景公司赔偿失业金依据不足，不予支持。陈勤学提供的证据不能证明涉案社会保险是否�够补缴及单位未缴部分的具体数额,其主张的社会保险损失证据不足,不予支持。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。陈勤学要求新国景公司补缴社会保险的诉讼请求，不属于司法干预范围，本院不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，第一百条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条，第三十七条，第六十二条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告滁州市新国景家具制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈勤学医疗费721.3元、护理费15650元、停工留薪期工资12000元、住院伙食补助费700元、经济补偿8000元、一次性伤残补助金30987元、一次性工伤�疗补助金37560元、一次性伤残就业补助金42255元，合计147873.3元；
二、驳回原告陈勤学的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈勤学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 明 敏
二〇一八年二月十二日
书记员 孙敦玥
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令�险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规�定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情�特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方�讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。