上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初4882号
原告王倩，女，1973年4月19日出生，汉族，户籍所在地上海市静安区，住上海市普陀区。被告上海伟立投资有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人吴历华，职务总经理。委托代理人杜兰莎。委托代理人沈静。原告王倩与被告上海伟立投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月25日立案受理，依法适用简易程序，由审判员汪霄云独任审判，于2016年5月27日第一次公开开庭进行审理，原告王倩、被告上海伟立投资有限公司的委托代理人杜兰莎和沈静到庭参加诉讼。后本案依法转为普通程序，组成合议庭，于2016年8月25日第二次公开开庭进行审理，原告王倩、被告上海伟立投资有限公司的委托代理人杜兰莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王倩诉称，原告于2012年10月29日与被告建立劳动关系。被告在原告尚在医疗期期间违法终止了劳动合同，原告通过仲裁裁决，双方恢复了劳动关系。2016年2月原告又收到被告发送的2016年2月25日的劳动合同终止通知书。原告在2015年11月1日至2016年2月28日期间属于病假医疗期。现要求依法判决被告支付：一、2015年11月1日至2016年2月28日期间病假工资人民币(以下币种均为人民币)13720元；二、违法解除劳动合同赔偿金33117.34元；三、2014年度2天未休年休假工资1303.11元。审理中，原告变更诉请二为要求支付违法终止劳动合同赔偿金33117.34元、变更诉请三为要求支付2015年度2天未休年休假工资1303.11元。被告上海伟立投资有限公司辩称，关于诉请1，2015年11月1日至2016年2月25日是原告的医疗期，被告已经分3笔向原告支付了上述期间的病假工资9749.20元(包括仲裁裁决应支付原告的工资差额109.27元。关于诉请2，原、被告签订劳动合同期限至2015年10月28日，双方的劳动合同延续至2016年2月25日原告的医疗期届满终止，无需支付赔偿金。关于诉请3，2014年应休未休年休假工资已经超过1年诉讼时效，现原告变更诉请，但2015年应休未休年休假工资的诉请原告未向仲裁委员会申请仲裁。综上，不同意原告的诉请，同意仲裁裁决。经审理查明，原告系本市户籍从业人员，双方签订了2012年10月29日至2015年10月28日的劳动合同。2015年7月起原告的月工资调整为4900元(其中，基本工资2205元，加班工资2205元，月度绩效/预发奖金490元)。2015年5月7日至5月19日、5月22日、2015年5月26日至5月29日、2015年10月12日至10月16日、2015年10月26日至2016年2月6日、2016年2月14日至2月25日期间原告病假。双方确认原告的医疗期为5个月。2016年2月23日被告以原告的劳动合同于2016年2月25日到期终止为由向原告发出通知书。原告确认2016年2月5日、3月16日收到被告支付的2015年10月1日至2016年2月25日期间的工资7944.89元、1695.04元。另查明，原告于2015年11月26日向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告自2015年10月23日起恢复双方的劳动关系，支付2015年10月1日至2015年10月31日期间的基本工资2205元，加班工资2205元，月度绩效奖金490元及加付25%补偿金1225元，支付2015年10月1日至2015年10月31日期间的餐费200元、通讯费300元。该仲裁委于2016年1月15日裁决，自2015年10月29日起恢复双方的劳动关系，原劳动合同继续履行至相应情形消失；被告支付原告2015年10月1日至2015年10月31日期间的工资2816.10元、病假工资1159.10元；被告支付原告2015年10月1日至2015年10月31日期间的餐费114.95元、通讯费172.41元；对原告其余请求不予支持。该裁决已生效。再查明，原告于2016年3月3日向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：违法终止劳动合同赔偿金33117.33元；按月4900元的标准支付2015年11月1日至2016年2月28日期间病假工资13720元；2014年度2天应休未休年休假工资1303.11元。该仲裁委于2016年4月14日裁决，被告支付原告2015年11月1日至2016年2月28日期间的病假工资差额109.27元，对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原告称其医疗期应至2016年2月28日止，其虽然递交了2015年5月22日、5月26日、5月29日三天的病假单，但这三天其是上班的；2015年10月26日其虽交过病假单，但上了半天班，被告仍算其一天病假，并提供了上述期间其在被告处上班所发的邮件3份。被告对原告提供的3份邮件的真实性不予认可，邮箱是一个网络邮箱，只要在有网络的地方都可以登录，不能证明原告是在办公室发出的，并称原告该期间不仅递交了病假单，而且通过被告的网上系统申请了病假，认为原告的医疗期应至2016年2月25日止。审理中，被告称已支付原告2015年11月1日至2016年2月25日期间的病假工资6652.31元(扣除月公积金299元及月社保费449.2元)。原告认可收到上述款项，但不认可该计算方法。上述事实，除原、被告的陈述外，有原告提供的闸劳人仲(2016)办字第253号裁决书、2015年10月22日、2016年2月23日劳动合同/聘用协议到期终止通知书、2015年5月21日至2015年5月29日工作邮箱发件文件夹的截屏、人力资源系统上2015年10月12日至10月16日请假审批表、病情证明书、被告EHR系统中原告2014年8月1日至2015年10月26日期间休假时间表、微信聊天截屏和被告提供的2015年11月1日至2016年2月25日工资计算表、公司人力资源系统表单、员工信息化系统账号确认书、通知等证据予以佐证。本院认为，本案有如下争议焦点：1、被告是否应支付原告违法终止劳动合同的赔偿金。我国劳动合同法规定，劳动者处于医疗期的，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。本案中，原被告签订的劳动合同至2015年10月28日期满，双方对原告的医疗期为五个月无异议，但被告认为原告的医疗期至2016年2月25日止，而原告则认为应至2016年2月28日止，因原告仅能提供邮件以证明其2015年5月22日、5月26日、5月29日、10月26日三天半正常上班，而被告对此不予认可，且原告亦认可上述期间其确实向被告递交了病假单，故对原告主张的医疗期至2016年2月28日的意见本院难以采纳。本院确认原告的医疗期至2016年2月25日止，被告于2016年2月25日终止与原告的劳动合同并无不当，对原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉请，不予支持。2、被告是否应支付原告2015年11月1日至2016年2月28日期间的病假工资。本案中，原告的医疗期至2016年2月25日止，且被告亦于该日与原告终止了劳动关系，故对原告要求支付2016年2月26日至2016年2月28日期间的病假工资的请求，不予支持。原被告确认原告2015年11月1日至2016年2月6日、2016年2月14日至2016年2月25日期间均为病假，被告已支付原告2015年11月1日至2016年2月25日期间的病假工资6543.04元，被告同意按照仲裁裁决支付原告2015年11月1日至2016年2月25日期间的病假工资差额109.27元(已履行)，于法不悖，本院予以照准。3、被告是否应支付原告2015年2天应休未休年休假工资。因该诉请未经仲裁前置程序，本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，判决如下：一、被告上海伟立投资有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王倩2015年11月1日至2016年2月25日期间的病假工资差额109.27元(已履行)；二、原告王倩的其余诉讼请求，均不予支持(除本案中不予处理部分外)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取人民币10元，由原告王倩、被告上海伟立投资有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 胡立群
审 判 员 王百勤
人民陪审员 曹 旦
二〇一六年八月三十一日
书 记 员 朱佳敏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。