上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终5767号
上诉人(原审原告)：科恩国际中心大厦置业(上海)有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：陈田忠，董事长。
委托诉讼代理人：谢立嘉，北京盈科(上海)律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：丁琦，男，1982年5月31日出生，汉族，住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：曹正平，上海市君成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：崔书健，上海市君成律师事务所律师。
上诉人科恩国际中心大厦置业(上海)有限公司(以下简称“科恩公司”)因与被上诉人丁琦劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2016)沪0106民初15516号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月9日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
科恩公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判1、科恩公司不支付丁琦违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种未作特别标注的即为人民币)35,316元；2、科恩公司不支付丁琦2016年2月工资差额5,000元；3、科恩公司不支付丁琦2016年3月1日至2016年3月14日工资3,678元；4、科恩公司不支付丁琦2016年2月1日至2016年3月14日绩效工资4,152元。事实和理由：科恩公司因丁琦工作不能达标曾对其换岗，但丁琦仍不能胜任工作，且第二次科恩公司要求对丁琦换岗降薪时，丁琦无理由拒绝，故科恩公司有权解除与丁琦的劳动合同。丁琦存在长期考勤不符合规章制度的情况。丁琦在职期间主导香港科�集团有限公司的审计工作，支付审计费60,000元港币，但未完成所有手续，导致科恩集团公司未能及时年审，给公司造成损失。综上，科恩公司有权解除与丁琦的劳动合同，不应支付丁琦违法解除劳动合同赔偿金。
丁琦辩称，丁琦在科恩公司就职期间并未调岗，绩效考核也都是达标的，不存在不能胜任工作的情况，公司也无权随意降薪。至于审计事宜，丁琦并不清楚，而科恩公司出具的丁琦离任审计报告，系科恩公司在丁琦离任后单方制作，不是科恩公司解除劳动关系的依据。故科恩公司系违法解除与丁琦的劳动关系，理应支付赔偿金。综上，原判事实清楚，适用法律正确，请求驳回科恩公司上诉，维持原判。
科恩公司向一审法院起诉请求：判令1、科恩公司不支付丁琦违法解除劳动合同赔偿金35,316元；2、科恩公司不支付丁琦2016年2月工资差额5,000元；3、科恩公司不支付丁琦2016年3月1日至2016年3月14日工资3,678元；4、科恩公司不支付丁琦2016年2月1日至2016年3月14日绩效工资4,152元。
一审法院认定事实：2014年11月11日，丁琦进入科恩公司工作，双方签订2014年11月11日至2017年11月10日的劳动合同，试用期2014年11月11日至2015年5月10日，合同约定丁琦岗位为财务部经理，月基本工资4,800元。双方另签订试用期工作目标考核责任书，约定丁琦岗位工作目标详见岗位责任书及2014年度目标考核责任书。2014年度工作目标考核责任书约定丁琦每月可享受绩效额度为0至3,600元，服务满一年，可享受绩效额度为0至24,000元。2016年3月14日，科恩公司发出“关于对丁琦同志降职降薪的通告”，称由于丁琦严重违反公司限时办结制度规定，调岗至投融资部经理，长期外出没有联系单，未履行业绩考核指标，经公司总办会议研究予以�岗，由于丁琦拒绝接受，根据规章制度予以终止劳动合同。科恩公司每月通过银行转帐方式支付丁琦工资8,400元至2016年1月。2016年2月，科恩公司支付丁琦工资3,600元。科恩公司未支付丁琦2016年3月1日至2016年3月14日的工资。科恩公司每月另有以现金方式支付丁琦的绩效工资。科恩公司未支付丁琦2016年2月1日至2016年3月14日的绩效工资。
一审法院另查明，2016年5月10日，丁琦向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年5月11日依法受理，并于2016年7月11日作出沪劳人仲(2016)办字第839号裁决书，裁决：一、科恩公司于裁决书生效之日起十日内支付丁琦违法解除劳动合同赔偿金35,316元；2、科恩公司于裁决书生效之日起十日内支付丁琦2016年2月工资差额5,000元；3、科恩公司于裁决书生效之日起十日内支付丁琦2016年3月1日至2016年3月14日工资3,678.10元；4、科恩�司于裁决书生效之日起十日内支付丁琦2016年2月1日至2016年3月14日绩效工资4,152元。科恩公司不服，诉至一审法院。
一审法院认为，法律赋予用人单位对劳动合同享有单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。用人单位如违法解除或终止与劳动者间劳动合同的，应当依照法律规定支付赔偿金。本案中，科恩公司对其因丁琦不能胜任工作对丁琦进行降职降薪以及其解除与丁琦间劳动合同的理由，未提供有效证据予以佐证，不予采信，科恩公司应支付丁琦2016年2月工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。因双方对仲裁裁决将丁琦月工资标准误写为8,600元无异议，并同意据实调整，故一审法院确认科恩公司应支付丁琦2016年2月工资差额为4,800元。因双方对仲裁裁决违法解除劳动合同赔偿金的金额均无异议，予以确认，科恩公司应支付丁琦违法解除劳动合同赔偿金35,316元。因科恩公司于2016年3月14日解除与丁琦间的劳动合同，依法应支付丁琦工资至2016年3月14日。现双方对仲裁裁决的计算方法无异议，故一审法院根据丁琦月工资8,400元的标准确认科恩公司应支付丁琦2016年3月1日至2016年3月14日的工资为3,592元。关于绩效工资，因科恩公司同意按仲裁裁决确定79%的比例支付丁琦2016年2月绩效工资，于法无悖，予以确认。但是科恩公司针对丁琦2016年3月1日至2016年3月14日绩效工资提出的异议，一审法院认为，丁琦2016年3月之所以未能工作满整月，系科恩公司违法解除与丁琦间劳动合同导致，过错责任在于科恩公司，科恩公司的此项异议，不予采信。对于绩效工资已调整为每月400元，科恩公司未提供有效证据予以佐证，亦不予采信。仲裁裁决以3,600元为基数按照丁琦2016年2月绩效考核得分确认丁琦2016年3月1日至2016年3月14日的绩效工资，未加重科恩公司的责任，一审法院予以确认，科恩公司应支付丁琦2016年2月1日至2016年3月14日的绩效工资为4,152元。丁琦在收到仲裁裁决后的十五日内未向法院提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可。一审法院据此作出判决：一、科恩国际中心大厦置业(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付丁琦违法解除劳动合同赔偿金35,316元；二、科恩国际中心大厦置业(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付丁琦2016年2月工资差额4,800元；三、科恩国际中心大厦置业(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付丁琦2016年3月1日至2016年3月14日工资3,592元；四、科恩国际中心大厦置业(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付丁琦2016年2月1日至2016年3月14日绩效工资4,152元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为,公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。一审法院审理期间，科恩公司提供了劳动合同、降职降薪的通知等证据，丁琦对前述证据的真实性予以确认，但科恩公司的以上证据并不能证明因丁琦不能胜任工作对丁琦进行降职降薪以及其解除与丁琦间劳动合同的理由成立。科恩公司提供了丁琦离任�的审计报告，对该审计报告内容丁琦予以否认，本院认为用人单位的违纪理由一经确定后，由违纪引发的争议焦点即处于静止状态，双方发生争议后需探究的是用人单位认定违纪的理由与具体违纪事实的一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释，故本院仅对科恩公司在降职降薪通知中罗列的理由而解除与丁琦的劳动关系是否正当予以审查。然根据在案证据及当事人陈述，科恩公司提出解除劳动合同时并不能证明丁琦不能胜任工作而需要对丁琦进行降职降薪并解除其与丁琦的劳动合同。故一审法院认定科恩公司系违法解除与丁琦的劳动合同，理应支付赔偿金的意见并无不妥，本院予以维持。至于一审法院认定科恩公司应支付丁琦2016年2月工资差额、2016年3月1日至2016年3月14日工资、2016年2月1日至2016年3月14日绩效工资的理由已做充分阐述，本院予以支持，不�赘述。综上，科恩公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人科恩国际中心大厦置业(上海)有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 翁 俊
审 判 员 谢亚琳
代理审判员 茅维筠
二〇一七年八月八日
书 记 员 王于辰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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