广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法寮民一初字第990号
原告东莞市众晴家具有限公司，住所地：东莞市寮步镇缪边永富工业区。
法定代表人郁强。
委托代理人戴银乔，系广东汉章律师事务所律师。
被告周忠利，男，汉族，1956年7月9日出生，住湖南省道县。
委托代理人周瑞彬，男，汉族，1985年4月19日出生，住湖南省道县，系被告的儿子。
原告东莞市众晴家具有限公司（以下简称众晴公司）诉被告周忠利劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人戴银乔、被告的委托代理人周瑞彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告众晴公司诉称，被告周忠利于2007年6月22日入职原告东莞市众晴家具有限公司涂装修补部。2015年8月23日下午，周忠利请事假后再未回岗位上班，离岗前月工资为3396.3元。在职期间原告多次要求为其购买社保，但被告均不同意购买社保。原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：一、原告支付被告2014年、2015年休假工资1471.73元；二、原告无需支付被告经济补偿金28016元；三、原告支付被告2015年8月份工资2125元；四、原告无需支付被告一次性失业保险金2801.6元，农民工一次性生活补助5042.88元；五、本案诉讼费由被告承担。
被告周忠利辩称，被告于2007年6月22日入职原告处任涂装修补部门员工，月平均工资为3502元，期间工作一直尽职尽责，但被告入职以来原告一直未依法购买社会保险，原告称被告的平均工资为3396.3元／月，无任何计算依据，因原告一直未购买社保，被告的一次性失业保险金、一次性生活补助金之请求完全合法，被告应得到补偿。被告自2015年8月23日向原告发出被迫离职书，被告寄出的被迫离职书通过优速快递邮寄于原告处并有原告相关人员签收，被迫离职原因为原告一直未依法给被告购买保险，被告多次要求原告依法购买社保，原告总是不了了之，使被告无法享受保险待遇。被告自入职后原告也一直未依法支付被告带薪休假待遇。东劳人仲院寮步庭案字（2015）602号仲裁裁决书所作裁决正确，请求判令按劳动仲裁裁决书的结果支付给被告。
经审理查明：2007年6月22日，被告周忠利入职原告众晴公司处工作，任涂装修补工。众晴公司没有为周忠利购买社会保险。2015年8月23日，周忠利通过快递形式向众晴公司发出被迫离职书，以众晴公司未依法购买社会保险及未依法支付带薪年休假待遇为由提出离职，庭审时，众晴公司表示未收到该离职书。仲裁时，周忠利提交了2014年9月份、2015年1月份至2015年7月份工资条，显示其已领取工资数额分别为：3902元、3949元、4233元、4017元、3303元、3043元、3230元、2337元，工资构成为计件工资加津贴。庭审中，众晴公司亦提交了2015年1月至8月的工资明细表，该明细表中2015年1月至7月的实发金额与周忠利提交的工资条显示的实发金额一致，工资构成亦为计件工资与津贴。众晴公司没有安排周忠利休2014年、2015年的年休假。
周忠利因解除劳动关系经济补偿金等问题已向劳动仲裁庭申请仲裁，请求众晴公司支付：1、依法补购被告2007年6月至2015年8月养老保险及失业保险；2、被迫离职代通知金4100元及解除劳动合同经济补偿金36900元；3、2014年、2015年共10天未休年休假工资4100元；4、2015年8月份工资3500元；5、未依法购买失业保险离职时失业保险待遇8100元。仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字（2015）602号裁决书，裁决：一、确认周忠利与众晴公司之间的劳动关系已解除。二、由众晴公司在本裁决书生效之日起五天内负责通知和支付周忠利如下款项：1、2014年、2015年休假工资2093元。2、经济补偿金28016元。3、2015年8月份工资3500元。4、一次性失业保险金2801.6元、农民工一次性生活补助5042.88元。三、驳回周忠利的其它仲裁请求。众晴公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告众晴公司提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、考勤记录、工资明细表，被告周忠利提交的被迫离职书、快递回执单、仲裁裁决书及送达回证、工资条、厂牌，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，周忠利在众晴公司工作，由众晴公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。周忠利于2015年8月23日离职，双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。
一、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。周忠利以众晴公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，从本案查明的事实可知，自周忠利入职以来众晴公司都没有依法为周忠利缴纳社会保险，周忠利以此为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，并有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定要求众晴公司支付解除劳动关系的经济补偿金，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故周忠利经济补偿的计算年限应自2008年1月1日起至2015年8月23日止。
至于计算周忠利经济补偿金的月平均工资，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”，周忠利的月平均工资应由众晴公司提供证据予以证明。本案中，由于众晴公司没有提供有周忠利签名确认的工资支付台账，则众晴公司应承担举证不能的不利后果。周忠利主张其离职前的月平均工资为3502元／月，与其提交的工资条显示的数额所计算一致［（3902元＋3949元＋4233元＋4017元＋3303元＋3043元＋3230元＋2337元）÷8个月］，本院予以采信，据此，众晴公司应向周忠利支付解除劳动关系的经济补偿金应为28016元（3502元／月×8个月）。对众晴公司要求不需支付周忠利解除劳动关系的经济补偿金28016元的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于周忠利2015年8月的工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。本案中，周忠利为众晴公司提供劳动，众晴公司应依法支付周忠利工资报酬，由于众晴公司在周忠利离职后没有依时支付2015年8月份工资，因此，周忠利请求支付2015年8月份工资，合法合理，由于周忠利对众晴公司提供的工资明细表中8月份的工资数额不予确认，本院结合周忠利的离职时间及平均工资计算其2015年8月份的工资应为2598元（3502元／月÷31天×23天）。
三、关于周忠利2014年、2015年的年休假工资问题。（一）根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，周忠利于2007年6月22日入职，工作已满1年不满10年的，依法可享受带薪年休假5天。由于众晴公司没有安排周忠利休2014年、2015年的年休假，周忠利2014年应享受年休假为5天。2015年应享受的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，应按其2015年已工作的时间折算，周忠利于2015年8月23日离职，周忠利2015年1月1日至2015年8月23日期间共计235天，以此折算出周忠利2015年应享受的年休假天数为235天÷365天×5天=3.22天，因折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故周忠利2015年应享受年休假为3天。因此，周忠利2014年、2015年共应享受的年休假天数为8天。（二）根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，众晴公司应按周忠利日常工资收入的300%支付周忠利应休未休的年休假工资，因众晴公司已支付周忠利正常出勤期间的工资，故应当减去已支付正常工作时间工资的100%，按200%的标准支付带薪年休假工资的差额部分。周忠利领取的是计件工资，其月平均工资为3502元／月，因此，众晴公司应当支付给周忠利的年休假工资为2576.2元［（3502元／月÷21.75天）×8天×200%］。
因仲裁裁决众晴公司支付给周忠利2014年、2015年的年休假工资为2093元，低于本院核算的数额，周忠利对此未提起诉讼，视为服从仲裁，故众晴公司应按仲裁结果向周忠利支付2014年、2015年的年休假工资2093元。
四、关于众晴公司未为周忠利购买失业保险的损失问题。本案中，由于众晴公司没有为周忠利缴纳失业保险，且双方之间解除劳动关系的情形符合享受失业保险待遇，故周忠利离职后无法享受失业保险待遇，应由众晴公司将相关保险待遇损失支付给周忠利。劳动仲裁依据《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条、第三十四条、第四十九条、《广东省人民政府关于一次性失业保险金计发标准的通知》第一条、第二条、第三条，核算出众晴公司应支付周忠利的未购买失业保险的损失赔偿金为［（12个月＋13.7个月）÷12］取整数×3502元／月×40%=2801.6元、（84个月-12）×3502元／月×2%=5042.88元，众晴公司对该计算公式没有异议，只是对核算的平均工资标准3502元／月有异议，但从上述已认定的事实可知，本院已认定周忠利的平均工资为3502元／月，故众晴公司的主张没有依据，本院不予采纳，众晴公司应支付周忠利未购买失业保险的损失赔偿金7844.48元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定：
一、确认原告东莞市众晴家具有限公司与被告周忠利的劳动关系已解除；
二、原告东莞市众晴家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周忠利支付解除劳动关系的经济补偿金28016元；
三、原告东莞市众晴家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周忠利支付2015年8月工资2598元；
四、原告东莞市众晴家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周忠利支付2014年、2015年的年休假工资2093元；
五、原告东莞市众晴家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周忠利支付未购买失业保险的损失7844.48元；
六、驳回原告东莞市众晴家具有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，已由原告预缴，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 成 瑶
二〇一六年二月三日
书 记 员 尹彩华
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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