重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第06391号
上诉人（原审原告）：李展阳，系。
委托代理人：范华吟，重庆康发律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：齐世惠。
委托代理人：刘建波，重庆新申律师事务所律师。
上诉人李展阳与被上诉人齐世惠劳动合同纠纷一案，重庆市北碚区人民法院于2015年7月28日作出（2015）碚法民初字第03936号民事判决。李展阳不服一审判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员方剑磊担任审判长，与代理审判员陈洁婷、代理审判员吴学文（主审）共同组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人李展阳的委托代理人范华吟，被上诉人齐世惠及其委托代理人刘建波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李展阳一审诉称：齐世惠于2012年10月1日起在原××马镇兑方机械厂（以下简称兑方厂）从事杂工工作，实行计件工资制。李展阳安排了齐世惠休年休假。双方于2014年6月15日解除劳动关系，之后齐世惠离开了兑方厂。齐世惠申请仲裁，李展阳不服仲裁裁决，起诉至法院，请求法院判决：1、确认李展阳与齐世惠之间于2014年6月15日解除劳动关系；2、李展阳无需向齐世惠支付经济补偿金4677.71元；3、李展阳无需向齐世惠支付一次性生活补助金3150元；4、李展阳无需向齐世惠支付未休年休假工资258.08元；5、本案诉讼费由齐世惠承担。
齐世惠一审辩称:齐世惠于2012年9月1日起在兑方厂从事杂工工作，实行计件工资制，月工资3000元。兑方厂没有安排休年休假，没有发放过未休年休假工资。兑方厂未按时支付工资，未签订书面劳动合同，未依法为齐世惠参加社会保险，2015年2月15日申请至北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求解除劳动关系。齐世惠认为双方劳动关系于2014年6月15日解除。要求李展阳按照仲裁裁决支付齐世惠各项待遇。其他仲裁裁决没有支持的表示放弃。
一审法院经审理查明，北碚区歇马镇兑方机械厂系个体工商户字号名，成立于2012年7月25日，于2015年2月28日被准予注销登记，其经营者为李展阳。齐世惠在兑方厂从事杂工工作，实行计件工资制，每月1日至月末为一个计薪周期，次月15日发放工资。齐世惠2013年6月至2014年5月的月平均工资为1871元/月，2013年度的月平均平均工资为2148元，2014年1至5月的月平均平均1508元。双方未签订书面劳动合同，兑方厂未为齐世惠参加社会保险。齐世惠系农村户口。
2015年2月15日，齐世惠申请至重庆市劳动人事争议仲裁委员会，要求与兑方厂解除劳动关系，并由兑方厂支付其一次性生活补助金875元/月×50%×1.2×6个月=3150元、带薪年休假工资3000元/月÷21.75天/月×5天×2年=1379元、经济补偿金2.5个月×3000元/月=7500元、2012年10月至2013年8月双倍工资3000元/月×11个月=33000元。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月24日作出了碚劳人仲案字（2015）第596号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2015年2月15日齐世惠申请仲裁之日解除；二、李展阳支付齐世惠经济补偿22453元÷12个月×2.5个月=4677.71元、一次性生活补助金875元×1.2×6个月×50%=3150元、2013年9月1日至2014年6月19日的未休年休假工资22453元÷12个月÷21.75天×3天=258.08元，共计8085.79元；三、驳回齐世惠其他申请请求。李展阳不服该裁决，起诉至本院。
庭审中，李展阳拟证明齐世惠的工资发放情况、年休假工资、入职、离职情况，举示2012年9月至2014年9月的工资表，其中2012年9月的工资表中的“9”字有明显的涂改痕迹，载明发薪日期2012年9月15日，姓名一栏没有齐世惠的名字；2012年10月工资表中载明：发薪日期2012年11月，齐世惠实收金额1895元。齐世惠的质证意见为，对工资表的真实性无异议，2012年9月15日发放的是8月份的工资，因为每月15日发放上月的工资，证明的入职时间不准确。
庭审中，李展阳拟证明解除劳动关系的原因系齐世惠擅自离岗，举示了《终止（解除）劳动合同证明》。《终止（解除）劳动合同证明》载明：兑方厂与齐世惠与2012年10月1日订立了无固定期限劳动合同，因齐世惠擅自离开岗位长达3天，严重违反劳动纪律，已经构成旷工3天，根据甲方的劳动纪律和《劳动法》第25条第2款规定及有关法律法规的规定，以及劳动合同的约定，从2014年6月9日起，双方劳动合同予以解除。齐世惠的质证意见为，《终止（解除）劳动合同证明》是兑方厂制作的，没有齐世惠的签字，齐世惠也没有收到，不能达到其证明目的。
一审法院认为，根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定，个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。兑方厂已注销，其经营者李展阳应承担相应的责任。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。兑方厂应对齐世惠的入职时间、解除劳动合同、计算齐世惠工作年限等承担举证责任。兑方厂的经营者李展阳拟证明劳动关系的建立时间时2012年9月，举示了2012年9月、10月的工资表。其中2012年9月工资表中的“9”字有明显的涂改痕迹，且9月15日发放9月的工资，与双方陈述工资次月发放不符。故对李展阳举示的2012年9月的工资表的真实性，该院无法确认。李展阳举示的的工资表，不能证明兑方厂与齐世惠于2012年10月起建立劳动关系。该院采信齐世惠的主张，认定兑方厂与齐世惠于2012年9月1日起建立劳动关系。
双方均认可劳动关系于2014年6月15日解除，该院予以确认。关于双方解除劳动关系的原因。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。李展阳主张解除劳动关系的原因系齐世惠擅自离岗严重违反劳动纪律，并未举证证明齐世惠存在擅自离岗严重违反劳动纪律的行为，该院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。兑方厂未依法为齐世惠缴纳社会保险费，齐世惠以此为由要求解除劳动合同，符合法律规定，该院予以支持。
关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。兑方厂未依法为齐世惠缴纳社会保险，齐世惠据此提出解除劳动关系的，兑方厂应按齐世惠2个月工资的标准向齐世惠支付解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金年限自2012年9月1日至2014年6月15日。故，兑方厂的经营者李展阳应支付齐世惠解除劳动合同经济补偿金1871元/月×2月=3742元。
关于一次性生活补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《重庆市失业保险条例》第三十一条及《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。兑方厂未依法为齐世惠缴纳社会保险费，齐世惠可以解除合同，齐世惠属于非本人意愿中断就业。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条规定，兑方厂应为齐世惠缴纳失业保险费用而未为齐世惠缴纳失业保险费用的年限满为1年不足2年（即2012年9月至2014年6月），造成齐世惠失业保险待遇损失的为3个月。齐世惠系农村户口，根据《重庆市失业保险条例实施办法》规定，农民合同工一次性生活补助金标准按应享受失业保险金标准的50%一次性发放。兑方厂未依法为齐世惠缴纳失业保险费，造成齐世惠失业保险待遇损失由兑方厂负责赔偿。齐世惠与兑方厂于2014年6月15日解除劳动关系，当时北碚区失业保险金标准为735元/月。故，兑方厂的经营者李展阳应支付齐世惠一次性生活补助金735元/月×3个月×50%×120%=1323元。
关于未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定，齐世惠与兑方厂于2012年9月1日起建立劳动关系，齐世惠未举证证明其之前的工作年限，该院认定齐世惠自2013年9月1日起享受带薪年休假，天数分别是：2013年为122天÷365天×5天≈1天、2014年为166天÷365天×5天=2天。李展阳主张已经安排齐世惠休年休假，但未举证证明，该院不予采信。兑方厂未安排齐世惠休年休假，在支付齐世惠正常工作期间的工资收入基础上，应另外再支付200%的未休年休假工资报酬。故，兑方厂的经营者李展阳应支付齐世惠未休年休假工资474.85元，即2013年为2148元÷21.75天×1天×200%=197.52元、2014年为1508元÷21.75天×2天×200%=277.33元。
综上，根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：“一、北碚区歇马镇兑方机械厂与齐世惠的劳动关系于2014年6月15日解除；二、李展阳（北碚区歇马镇兑方机械厂的经营者）于本判决生效之日起十日内支付被告齐世惠解除劳动合同经济补偿金3742元、一次性生活补助金1323元、未休年休假工资474.85元，以上共计5539.85元；三、驳回李展阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由李展阳负担。”
李展阳不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决，依法改判不支付齐世惠解除劳动合同经济补偿金等各项待遇共计5539.85元；2、本案诉讼费用由齐世惠承担。其主要事实和理由有：齐世惠违规违纪擅自离职，因此李展阳不应支付其经济补偿金和一次性生活补助金，在工作期间，单位已为齐世惠安排了年休假，因此，不应支付其未休年休假工资。
齐世惠二审答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
二审中，李展阳表示对一审认定的齐世惠的工资标准无异议。
本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，因李展阳、齐世惠均认可劳动关系于2014年6月15日解除，且李展阳在二审中对一审认定的齐世惠的工资标准无异议，故本案的主要争议焦点为：1、齐世惠与兑方厂建立劳动关系的时间；2、李展阳应否支付齐世惠解除劳动关系经济补偿金、一次性生活补助金及未休年休假工资。
一、关于齐世惠与兑方厂建立劳动关系的时间问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，李展阳主张齐世惠与兑方厂之间建立劳动关系的时间为2012年10月1日，则应由其承担举证责任。李展阳、齐世惠在一审中均确认齐世惠的工资发放方式是本月工资次月15月发放。李展阳在一审中举示了发薪日期为2012年9月15日、2012年11月的工资表，而未举示发薪日期为2012年10月的工资表。发薪日期为2012年9月15日工资表虽没有齐世惠的签字，但该表上“工资表”下栏的“9”字有明显涂改痕迹，故该份工资表不能被认定为是发放的9月份的工资。因李展阳未举示发薪日期为2012年10月的工资表，故一审认定齐世惠与兑方厂之间建立劳动关系的时间为2012年9月1日，并无不当。
二、关于李展阳应否支付齐世惠解除劳动关系经济补偿金、一次性生活补助金及未休年休假工资的问题。李展阳虽称齐世惠是违纪擅自离职，但并未举示相应证据予以证明。因兑方厂并未为齐世惠缴纳社会保险，故李展阳作为兑方厂的经营者在兑方厂被依法注销后，应支付齐世惠解除劳动关系经济补偿金。因兑方厂未为齐世惠参加失业保险，故李展阳应支付齐世惠一次性生活补助金。因李展阳未举证证明安排齐世惠休年休假，故李展阳应支付齐世惠未休年休假工资。
综上，李展阳的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李展阳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方剑磊
代理审判员 陈洁婷
代理审判员 吴学文
二〇一六年一月十一日
书 记 员 李艾玲