重庆市武隆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0156民初2270号
原告：陈强，男，1964年9月21日出生，汉族，农村居民，住重庆市武隆区。
委托诉讼代理人：张莉，重庆春意律师事务所律师。
被告：武隆县宏能煤炭有限责任公司，住所地重庆市武隆区和顺镇，统一社会信用代码915002326814646943。
法定代表人：刘云，该公司董事长。
委托诉讼代理人：罗勇，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：张校生，重庆市武隆县羊角法律服务所法律工作者。
原告陈强与被告武隆县宏能煤炭有限责任公司（以下简称宏能公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月12日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员吴晓林独任审判，于2017年7月11日公开开庭进行了审理。原告陈强及其委托诉讼代理人张莉、被告宏能公司的委托诉讼代理人罗勇、张校生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈强向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告于2017年3月27日终止劳动关系，终止工伤保险待遇；2.判决被告支付原告停工留薪期工资20622.12元（3437.02元/月×6月）、护理费4300元（100元/天×43天）、住院期间伙食补助费344元（8元/天×43天）、一次性伤残补助金21924元（2436元/月×9月）、一次性伤残就业补助金46575元（5175元/月×9月），共计93765.12元。庭审中，原告将一次性伤残就业补助金变更为50544元（5616元/月×9月），共计97734.12元。事实和理由：原告一直在原武隆县沙子坨煤矿从事采煤工作。2008年11月，沙子坨煤矿改制为宏能公司，原告从被告成立之日起一直在被告处工作。2011年，被告成立了以其为股东的分公司武隆县宏能煤炭销售有限公司（以下简称宏能销售公司），原告与宏能销售公司签订劳动合同，工作岗位和工作地点不变。之后，宏能销售公司将原告安排到被告下属的天宝煤矿从事采掘工作，并以被告名义为原告参加工伤保险。2015年10月19日，原告在天宝煤矿1131工作面作业时被单体支护抵伤右手。原告被送往武隆县中山医院治疗43天后于2015年12月1日出院。经宏能销售公司申请，武隆县人力资源和社会保障局于2016年1月25日作出《认定工伤决定书》，认定原告系工伤。武隆县劳动能力鉴定委�会于2016年6月13日作出《劳动能力鉴定结论通知书》，经评审，原告系伤残等级九级，无生活自理障碍。原、被告均未申请再次鉴定。2016年11月23日，被告将宏能销售公司注销。2016年8月，被告领取武隆县社会保险局支付给原告的一次性伤残补助金21924元，但未支付给原告。原告于2017年3月27日向武隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2017年5月26日收到仲裁裁决，但原告不服，特向法院起诉，请求依法判决，以维护原告的合法权益。
被告武隆县宏能煤炭有限责任公司辩称，被告对原告的工伤认定和九级伤残的鉴定结论无异议；对原告主张的停工留薪期6个月无异议，但计算标准有异议，原告伤前的月平均工资为1905元，因此原告的停工留薪期工资只能计算为1905元/月×6月；对护理费有异议，其主张的100元/天的标准过高，同意仲裁裁决的80元/天，护理天数应当由原告举证证明；对住院期间伙食补助费8元/天的标准无异议，但原告应当举证证明其住院天数；对一次性伤残补助金21924元无异议，被告已经从社会保险局领取；对一次性伤残就业补助金按照5616元/月计算无异议，但原告距法定退休年龄满七年不满八年，只能按70%计算；在原告停工留薪期间，被告每月向原告支付1515.33元的待遇，应当在原告的工伤待遇总额中予以扣减。综上，请求人民法院依法判决。
经审理查明，陈强系宏能公司的职工，从2008年10月16日起陈强在宏能公司从事井下采煤工作。2015年10月19日，陈强在宏能公司天宝煤矿1131工作面作业时被单体支护抵伤右手。陈强被送往武隆县中山医院住院治疗，于2015年12月1日出院，共住院43天。2016年1月25日，武隆县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定�强系工伤。2016年6月13日，武隆县劳动鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，认定陈强属九级伤残，无护理依赖。2017年3月27日，陈强向武隆县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武隆仲裁委）申请仲裁。2017年5月24日，武隆仲裁委作出仲裁裁决，裁决宏能公司支付陈强一次性就业补助金32602.50元、停工留薪期工资5214元、住院期间伙食补助费344元。2017年2月21日，陈强提起本案诉讼。
另查明，从2013年7月起，宏能公司为陈强参加工伤保险。2016年8月，武隆县社会保险局向宏能公司支付了陈强的一次性伤残补助金21924元。2017年4月12日，陈强与宏能公司解除劳动合同，宏能公司支付陈强经济补偿金30933.18元（3437.02元/月×9月）。从2014年10月至2015年9月，陈强的月平均工资为1818.59元。2015年11月至2016年4月，宏能公司向陈强支付工资共计9092元。
上述事实，有原、被告的陈述，原告提交的宏能公司和宏能销售公司的基本信息、参保证明、住院病历、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同结算通知、仲裁裁决书，被告提交的工资表等证据在案佐证，以上证据内容真实、来源合法，且与本案具有关联性，本院依法予以确认。
本院认为，陈强因工受伤致残，应当享受相应的工伤保险待遇。陈强与宏能公司于2017年4月12日解除劳动合同，因此，原、被告的劳动关系和工伤保险关系于2017年4月12日终止。本案的争议焦点为：一、陈强受伤前12个月的月平均工资如何确定；二、宏能公司应当向陈强支付的工伤保险待遇如何确定。
一、陈强受伤前12个月的月平均工资如何确定。
陈强主张按照其受伤前的月平均工资为原、被告解除劳动合同时宏能公司支付的经济补偿金的计算标准3437.02元。宏能公司辩称因煤矿关闭进行清算的需要，经过政府相关部门协调，规定职工经济补偿的月工资低于企业月平均工资的按照企业的月平均工资计算，故而陈强的经济补偿的月平均工资为3437.02元，但其受伤前12月的月平均工资应当按照实际工资计算。陈强主张其工资包括两部分，一部分通过银行转账方式发放，一部分通过现金方式发放，但宏能公司否认曾经通过现金方式发放工资，对此，陈强负有举证证明通过现金方式发放工资的责任，但陈强未提交相关证据予以证明，应当承担不利的后果。因此，本院认为陈强的工资应当以银行转账的数额为准。根据宏能公司提交的工资表可知，陈强受伤前12个月的月平均工资为1818.59元。该工资与陈强获得�济补偿的月平均工资差距较大，本院认为陈强经济补偿的月平均工资可能系基于政策等因素对职工进行的补偿，而陈强主张按照经济补偿的月平均工资计算其受伤前12个月的平均工资没有法律根据，本院不予采信。宏能公司同意将陈强受伤前的12个月的月平均工资增加为1905元，系当事人对其实体权利的处分，本院予以准许。综上，陈强受伤前12个月的月平均工资为1905元。
二、宏能公司应当向陈强支付的工伤保险待遇如何确定。
宏能公司为陈强参加了工伤保险。《重庆市工伤保险实施办法》第十条之规定：“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）市外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会�认的护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定（确认）费；（十）工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）法律法规规定的其他费用支出。
1.一次性伤残补助金。武隆县社会保险局已经向宏能公司支付了陈强的一次性伤残补助金21924元，因此，宏能公司应当向陈强支付一次性伤残补助金21924元。
2.一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业�助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%……”陈强与宏能公司终止劳动关系时年满52岁不满53岁，距法定退休年龄7年以上不足8年，应按70%支付。重庆市2016年度全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5616元，因此，宏能公司应当向陈强支付一次性伤残就业补助金35380.80元（5616元/�×9个月×70%）。
3.停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。陈强停工留薪期的工资应当按照其受伤前12个月的平均工资1905元/月为准。陈强主张停工留薪期6个月，宏能公司无异议，本院予以确认。因此，陈强的停工留薪期工资应当计算为11430元（1905元/月×6个月）。宏能公司在陈强停工留薪期间（2015年11月至2016年4月）共计向其支付工资9092元，应当予以抵扣，因此，宏能公司还应向陈强支付停工留薪期工资2338元（11430元-9092元）。
4.护理费。陈强主张住院期间的护理费4300元，该费用与《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定的生活护理费（生活不能自理，经确认的生活护理费）不同，因此，陈强主张的住院期间的护理费，应当由用人单位支付。陈强主张100元/天的标准过高，本院酌定按照80元/天计算，因此，宏能公司应当支付陈强住院期间的护理费为3440元（80元/天×43天）。
5.住院期间伙食补助费。《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定，住院伙食补助费由工伤保险基金支付，故对陈强主张由宏能公司支付的诉讼请求，本院不予支持。
综上，陈强在宏能公司工作期间因工受伤致残，宏能公司应当向陈强支付其应享受的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间的护理费；因宏能公司为陈强参加工伤保险，陈强主张的住院期间伙食补助费应当由工伤保险基金支付。
据此，依照《工伤保险条例》三十三条第一款、第�十六条第二款、《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条、第五十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告陈强与被告武隆县宏能煤炭有限责任公司于2017年4月12日终止劳动关系及工伤保险关系；
二、被告武隆县宏能煤炭有限责任公司在本判决生效之日起五日内向原告陈强支付一次性伤残补助金21924元、一次性伤残就业补助金35380.80元、停工留薪期工资2338元、住院期间的护理费3440元，合计63082.80元；
三、驳回原告陈强的其他诉讼请求。
如果被告武隆县宏能煤炭有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息�
案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告武隆县宏能煤炭有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 吴晓林
二〇一七年九月六日
书记员 傅健强