湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岳民初字第07309号
原告:黄妹，女，1982年4月28日出生，汉族，住湖南省长沙县。
委托代理人:杨凯，湖南仲声律师事务所律师。
被告:长沙市小新星卡通数码科技有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷麓天路8号橡树园5栋3楼。
法定代表人:袁凌。
委托代理人:颜佳，湖南骄阳律师事务所律师。
原告黄妹诉被告长沙市小新星卡通数码科技有限公司（以下简称“小新星公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月9日立案受理后，依法由助理审判员彭松林适用简易程序分别于2016年1月13日、2016年8月4日公开开庭进行了审理，书记员方乐担任法庭记录。原告黄妹的代理人杨凯，被告小新星公司代理人颜佳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告黄妹诉称：2013年12月31日，原告与被告协商一致解除劳动关系，原告离职前12个月的月平均工资超过4500元。被告要求原告离职后履行竞业限制义务，原告信守承诺，离职后从事保险行业工作，未违反竞业限制义务，但被告从未向原告支付竞业限制补偿金。为维护自身的合法权益，原告依据我国《劳动合同法》的相关规定，特提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付拖欠的竞业限制补偿金41800元（按2200元/月标准从2014年1月计算至2015年7月，共19个月）及违约金4180元；2、被告从2015年8月至2015年12月期间按每月2200元标准向原告支付竞业限制补偿金11000元；3、本案的诉讼费由被告承担。
被告小新星公司辩称：原告从被告处离职后从事了与被告相竞争的行业，且原告是直接向被告的客户寄送与被告教辅资料形式一样的材料，其行为并未遵守双方之前所订立的保密协议，故原告在离职后没有遵守竞业限制的约定这一事实可以得到确认。原告与被告劳动关系的解除系原告主动提出，双方在离职协议书已经明确被告无需支付经济补偿金，被告虽然仅注明所支付的5万元为补偿金，但是根据我国劳动法、劳动合同法的规定，在员工离职时用人单位支付补偿金的种类只有经济补偿金、竞业限制补偿，因双方明确被告无需支付经济补偿金，那么被告所支付的补偿金的性质可推定为竞业限制补偿金，五万元的金额也与被告所提交的五万元金额组成说明相吻合。原告提起要求被告支付竞业限制补偿金的时间是在被告发现黄妹实施了违反竞业限制协议的行为进而提起劳动仲裁之后，也就是说原告在实施了违反竟业限制的行为之后还要求被告支付其所谓的违反竞业限制之前时间段的竞业限制补偿金，原告的此种行为是极为不道德也是不被法律所认可的。被告在起诉黄妹侵犯商业秘密的侵权之诉中考虑到原告本人的经济承受能力，并没有向原告提出经济赔偿的主张，只是要求原告适当承担了制止侵权行为的费用。在劳动争议案件中在长沙市仲委员会作出双方驳回的裁定后被告本着适可而止的态度也没有提起起诉，反而是原告在实施了违反竞业限制协议约定的情况下提起了诉讼，要求被告支付竞业限制补偿金。其行为浪费司法资源，严重违背了诚实信用、公平正义和公序良俗的民法原则，其行为应当得到法律的负面评价。恳请法院驳回原告的全部诉请。
经审理查明，原告（乙方）于2009年7月1日与被告（甲方）签订了2008年10月1日至2011年10月1日止的劳动合同，同日，原、被告双方签订了竞业限制协议书，协议书约定：“乙方承诺和保证（1）在甲方任职期间；及（2）乙方自离职之日起24个月内（下称“竞业限制期间”），不得在中国境内：（1）直接或间接地从事、投资或参与或管理人和与受限业务相同、类似或相竞争的实体、业务、或产品，也不得在任何与受限业务相同、类似或相竞争的实体、业务或产品中拥有任何直接或间接地权利或利益。（2）直接或间接地为其自身或任何第三方，以任何方式或方法与客户、潜在客户、代表、代理人、合作单位或其他与甲方从事业务的人进行与受限业务相关的交易。（3）使用或注册与甲方拥有、受让或被许可的知识产权（不论注册与否）相同、近似或相关的或基于该知识产权所形成的任何专利、商标、商号、标记、著作权、专有技术或其他知识产权。……在竞业限制期间内，甲方应按月向乙方支付补偿费（下称：“月补偿费”）。月补偿费应相当于乙方离职前十二个月月平均工资总额的二分之一（含税）。甲方共计支付两年（24个月）补偿费。……甲方每月20日以前（含当日，遇法定节假日顺延）向乙方支付商业的月补偿费。……若乙方履行本协议规定的义务，则乙方应当将甲方支付的全部补偿费退还给甲方，并向甲方支付违约金，支付的违约金金额相当于甲方支付的两年(24个月)的月补偿费总额。若因乙方违约本协议给甲方造成损失的，乙方应当给赔偿甲方的全部直接经济损失，并承担由此引起的一切法律责任。同时，乙方在承担上述违约责任后，仍应当继续履行本协议约定之竞业禁止义务，且无权要求甲方继续给予补偿费……”。其后，原告与被告于2011年10月1日签订了无固定期限合同。合同约定：“根据甲方工作需要，乙方同意在甲方或甲方之关联企业的发展经营部，从事部长岗位工作……”。2014年1月3日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《解除劳动合同协议书》，该协议书载明“因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用，考虑到乙方是甲方工作的老员工，特别给予5万元（含未支付的12月份工资）的补偿（含保密）费，并在2014年1月20日前打款至乙方工资卡……”，同日，被告出具员工离职证明一份，载明“兹有黄妹，性别：女，身份证号码：,最后于2013年12月任职于本公司，最后工作岗位为商务部主管一职，现与我司解除劳动合同，并已办理工作交接，不再同我司存在劳动关系。”原告亦于当日签署离职承诺函一份，承诺原告离职后不泄露集团内任何有关学生、家长、老师、客户信息、加盟资料、销售数据的信息、不会将被告客户信息透露给第三方或利用被告客户信息与第三方进行商业合作、不做出损害集团利益的行为，同时维护小新星系统内各项知识产权的利益，不私自盗用或传播系统内各项资料、不得以任何形式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，若违反承诺，一经核实，甘愿接受公司追究的任何法律责任”。2014年1月16日、17日，被告通过银行转账的方式分别向原告支付员工离职补偿金40000元、10000元。之后，被告的多家加盟学校收到一份署名为原告的《给校长的推荐信》，推荐信载明“尊敬的校长您好！原小新星总部一些老员工离开小新星以后，十分珍惜多年在小新星工作积累的经验、形成的特长，组织成立了一个叫《超星教育研究中心》的公司，计划编写从幼儿到少儿的全套的不同系列英语培训教材及其教辅资料，以最优惠的价格提供给各英语培训学校……现将少儿一、二册教材作样书寄给您，供你们征订于研究和参考……如果您有征订需要及教材相关事宜咨询请拨打4008605850，或直接和黄妹女士、赵宇女士联系……”，并记载了黄妹及赵宇的联系电话和QQ号码，推荐信时间署名为2015年4月20日。被告认为原告的行为已经侵犯到其商业秘密，之后，被告向长沙市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：一、原告履行双方的竞业限制协议书，自2014年1月1日至2016年1月2日止不得从事与被告相竞争的行业；二、原告向被告支付违约金200000元。在该仲裁过程中，原告黄妹提出反仲裁申请，要求：被告向原告支付拖欠的2014年1月至2015年7月竞业限制经济补偿41800元；二、被告向原告支付2015年8月至2015年12月份的竞业限制经济补偿11000元。2015年10月12日，该仲裁委作出长劳人仲案字（2015）第548号裁决，对被告的仲裁请求不予支持，对原告的反仲裁请求不予支持。裁决作出后，被告以原告侵害商业秘密为由向长沙县人民法院提起诉讼，要求：一、原告停止侵权行为，不得使用或者向第三方提供被告商业秘密；二、原告在省级媒体向被告公开赔礼道歉；三、原告向被告支付因维权产生的律师费25000元。2015年10月19日，长沙县人民法院作出（2015）长县民初字第02093号判决，一、原告在本判决生效之日立即停止侵犯被告的行为，直至相关客户信息已为公众知悉。二、原告在本院生效之日起五日内向被告赔偿因制止侵权行为产生的费用10000元；三、驳回被告的其他诉讼请求。因原告对（2015）长县民初字第02093号判决不服，上诉于长沙市中级人民法院，2016年5月16日，长沙市中级人民法院作出（2015）长中民五终字第07885号判决书，判决：一、撤销湖南省长沙县人民法院（2015）长县民初字第02093号民事判决书第一项；二、原告自本判决生效之日起立即停止侵犯被告商业秘密（包括黑龙江省牡丹江市小新星英语学校、江西省南昌县小新星英语学校、安仁县小新星英语学校、山东省单县小新星英语学校、云阳县小新星英语培训学校、山西省长治市小新星英语学校、信阳市新星外语学校、苍南县小新星培训学校、厦门市湖里区新星教育培训中心、西宁市纽斯达教育培训中心、古田县纽斯达教育咨询有限公司和呼和浩特小新星英语学校客户信息）的行为，直至相关客户信息已为公众知悉；三、维持湖南省长沙县人民法院（2015）长县民初字第02093号民事判决书第二项、第三项。原告因对仲裁决不服，遂向本院提起诉讼。
以上事实有劳动合同书、竞业限制协议书、员工离职证明、离职承诺函、付款回单、长劳人仲案字（2015）第548号裁决书、（2015）长县民初字第02093号判决书、（2015）长中民五终字第07885号判决书以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因原、被告在劳动合同以及竞业限制协议书中对原告有竞业限制约定，以及原告从事的是部长岗位工作，原告符合竞业限制的人员的要求，应当遵守竞业限制协议的约定。本案中，根据双方签订的《解除劳动合同协议书》，其内容明确约定被告不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金，被告给予原告5万元（含未支付的12月份工资）的补偿（含保密）费，应视该补偿款包括被告对原告离职后竞业限制的经济补偿，因此，原告主张的被告向原告支付拖欠的竞业限制补偿金41800元（按2200元/月标准从2014年1月计算至2015年7月，共19个月）及违约金4180元，本院不予支持。同时，据已生效的长沙市中级人民法院（2015）长中民五终字第07885号民事判决认定的原告向被告加盟学校寄送了以“超星教育”名义制作的英语教材、光盘、宣传资料对被告构成侵权的事实，原告的侵权行为已经违反了双方竞业限制协议的约定，且生效判决认定的原告侵权时间多数发生于2015年4月后，原告再行主张被告支付其从2015年8月至2015年12月期间的竞业限制补偿金理据不足，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条之规定，判决如下：
驳回原告黄妹的全部诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告黄妹承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 彭松林
二〇一六年十月二十九日
书 记 员 方 乐
附本案相关法条部分：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。