安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0104民初7668号
原告：合肥大溪地文化娱乐有限公司,住所地安徽省合肥市蜀山区怀宁路大溪地现代城91#楼二层218室。
法定代表人：徐伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马俊飞，安徽大森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐玉芹，安徽大森律师事务所律师。
被告：余程程。
委托诉讼代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师，受合肥市法律援助中心指派提供法律援助。
原告合肥大溪地文化娱乐有限公司与被告余程程劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年11月4日公开开庭进行了审理。原告合肥大溪地文化娱乐有限公司的委托诉讼代理人马俊飞、被告余程程及其委托诉讼代理人胡文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥大溪地文化娱乐有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额5916.7元；2.原告不支付被告补缴2015年11月至2016年3月期间的社会保险；3.被告返还原告社保补贴共计3700元；4.原告不支付被告2016年3月份的工资2500元；5.被告以其一个月工资标准2500元支付原告赔偿金;6.被告退还原告单位的资料并履行工作交接手续，办理工作交接;7.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出的蜀劳裁字[2016]355号仲裁裁决书，现特向贵院提起民事诉讼，理由如下：(一)被告于2015年11月份入职原告处担任办公室文员一职，入职后，原告与被告签订了书面的劳动合同，被告对该事实也予以认可，首先，被告在劳动仲裁阶段，其仲裁申请书中事实与理由中的表述：“合同一式两份，全部在被申请人手上。”说明被告对原被告双方已经签订了书面的劳动合同予以认可。其次，被告利用职务之便在其离职时擅自带走了其劳动合同，恶意毁灭和伪造证据，恳请法院查明事实，依法纠正其违法行为。退一万步来讲，虽然处于保障劳动者的目的，我国《劳动合同法》规定了未签订书面劳动合同双罚的制度。但这并不意味所有的没有签订劳动合同的单位，都要双罚，要具体问题具体分析。具体到本案，被告从事行政人事工作，负责原告公司人力资源工作，即为代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同签订、履行以及解除方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任。而被告在原告处不仅负责劳动合同的签订，还负责所有员工劳动合同的管理，原告认为，被告从事人事行政工作对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般员工，也熟悉《劳动合同法》的规定，原告单位有与员工签订劳动合同的规定，然而其却未签劳动合同，这一责任应由本人承担。因此，原告不应该支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额5916.7元。（二）仲裁委裁决原告为被告补缴2015年11月至2016年3月期间的社会保险无任何事实和法律依据。首先，原告认为社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围；其次，入职时，原告与被告签订了书面的劳动合同且被告向原告出具了《本人入职承诺书》一份，被告要求单位以社保补助随同工资一起发放，其工资架构中明确有社保补助一栏，虽然原告没有按照法定要求为被告缴纳社会保险，但是向劳动者共支付了3700元社保补贴。再次，退一步来说，法院认定原告应该为被告缴纳社会保险，被告首先要返还原告向被告支付的3700元社保补贴，另外，还要承担被告作为劳动者应该承担的部分。仲裁裁决认为，原告在仲裁阶段于2016年4月15日向仲裁委提出反仲裁请求裁决返还社保补贴已超过诉讼时效，不予支持，原告认为没有任何的法律依据。（三）被告在入职时向原告提交的《本人入职承诺书》中，明确提出，若因某种原因离开公司本人保证提前一个月以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作交接清楚、退交领用物品，结清借支款项等。本案中，原告系擅自离职，离职时未提前通知单位，也未办理任何的离职手续，根据《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”以及《安徽省劳动合同条例》第四十七条的规定：“用人单位未按照本条例规定提前30日通知劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者本人1个月工资的赔偿金。劳动者未按照本条例规定提前30日通知用人单位解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同前劳动者本人1个月工资的标准支付用人单位赔偿金。”被告应该以其一个月工资标准支付原告赔偿金2500元。另外，被告需要到原告处办理工作交接。(四)由于本案中被告3月份未满勤，且未及时到公司办理相关离职手续，原告则不应该支付其3月份的工资2500元。综上所述，原告认为仲裁裁决认定事实和适用法律均错误，严重侵害了原告的合法权益。现原告为维护自身合法权益，特具状贵院，望判如所请。
被告余程程辩称，被告在入职期间原告没有缴纳社会保险，原告也没有证据证明每个月工资包含社保补贴的情况，原告未支付被告2016年3月份工资，原告要求被告以其一个月工资标准2500元支付原告赔偿金没有事实和法律依据，被告已经履行了工作交接手续。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对原告提交的合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字[2016]355号仲裁裁决书、劳动争议仲裁申请书、本人入职承诺书、工资表，被告提交的试用员工审批表，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：被告于2015年11月9日到原告处从事行政人事工作，并签订入职承诺书。试用期1个月，试用期薪资2200元/月，转正后薪资标准2500元/月。工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。2015年11月9日至2016年2月20日，原、被告未签订书面劳动合同。2015年11月至2016年2月，被告按月从原告处分别领取社保补贴700元、1000元、1000元、500元，共计3200元。2016年3月31日，被告离职，原告未支付被告2016年3月份工资。嗣后，被告作为申请人以原告作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、被申请人支付2015年11月9日至2016年2月20日共3个月零11天的工资8000元；3、被申请人为申请人补缴2015年11月9日至2016年3月31日的社会保险；4、被申请人支付申请人2016年3月份工资2650元。仲裁期间，原告提出反仲裁请求：1、反仲裁被申请人退还反仲裁申请人社保补贴3700元；2、反仲裁被申请人支付反仲裁申请人一个月工资的赔偿金；3、反仲裁被申请人退还反仲裁申请人单位的资料，并履行工作交接手续，办理工作交接。2016年6月13日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2016]355号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系于2016年3月31日解除；二、合肥大溪地文化娱乐有限公司于本裁决书生效之日起十日内向余程程支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5916.7元（2500元/月×2个月+2500元/月÷30天×11天）；三、合肥大溪地文化娱乐有限公司于本裁决书生效之日起三十日内为余程程补缴2015年11月至2016年3月的各项社会保险（双方按各自比例承担各自的费用）；四、合肥大溪地文化娱乐有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付余程程2016年3月份共计2500元；五、驳回余程程的其他仲裁请求；六、余程程于本裁决书生效之日起十日内返还合肥大溪地文化娱乐有限公司社保补贴2700元；七、驳回合肥大溪地文化娱乐有限公司的其他反仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起本案之诉。
另查明，被告在合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字[2016]631号仲裁案件中主张原告支付未签劳动合同的双倍工资6250元，该仲裁委员会裁决合肥大溪地文化娱乐有限公司于裁决书生效之日起十日内支付余程程双倍工资差额6250元。本院（2016）皖0104民初7664号民事判决对此也已作出原告支付被告双倍工资差额6250元的判决。
原告主张被告2016年3月未满勤，且未及时到公司办理相关离职手续，及要求被告支付一个月工资的赔偿金；退还单位的资料，并履行工作交接手续，办理工作交接，未提供充分证据证实。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行各自的义务。被告于2016年3月31日离职，双方劳动关系于2016年3月31日即解除，被告申请解除双方之间的劳动关系，本院予以支持。
法律规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告未为被告缴纳2015年11月至2016年3月的社会保险，违反了法律强制性规定，故应予补缴，所需费用由双方按比例共同承担。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供劳动成果后用人单位应当以货币形式按月向其支付工资。被告2016年3月31日离职，原告未支付其当月工资，被告要求原告支付拖欠的2016年3月份工资2500元，本院应予支持。原告主张被告2016年3月未满勤，且未及时到公司办理相关离职手续，故不应支付被告2016年3月工资，本院不予采信。
原告虽自被告入职次月2015年12月9日起至2016年2月20日止未与被告签订书面劳动合同，但被告已就原告需支付另一份工资这部分权利，在合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字[2016]631号仲裁案件中主张过，本院（2016）皖0104民初7664号民事判决书对此已作处理，故在本案中原告要求不支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额5916.7元，本院不予支持。
被告在工作期间按月从原告处领取数额不等的社保补贴计3200元，原告要求被告返还，本院予以支持。对原告主张超出3200元的部分，本院不予支持。
原告要求被告支付一个月工资的赔偿金；退还单位的资料，并履行工作交接手续，办理工作交接，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告合肥大溪地文化娱乐有限公司与被告余程程之间的劳动关系于2016年3月31日解除；
二、原告合肥大溪地文化娱乐有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告余程程补缴2015年11月至2016年3月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分由余程程承担）；
三、原告合肥大溪地文化娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告余程程2016年3月份工资2500元；
四、被告余程程于本判决生效之日起十日内一次性返还原告合肥大溪地文化娱乐有限公司社保补贴3200元；
五、驳回原告合肥大溪地文化娱乐有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥大溪地文化娱乐有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周 红
二〇一六年十一月二十八日
书记员 吴安华
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。