广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初4226、4299号
原告：佛山市南海聚品门窗厂，住所地广东省佛山市南海区松岗龙头村新联工业区，组织机构代码证：669887803。
负责人：陆春平。
被告：唐飘阳，男，汉族。
本院于2016年3月9日受理了原告佛山市南海聚品门窗厂与被告唐飘阳劳动合同纠纷一案[案号为（2016）粤0605民初4226号]，后唐飘阳作为原告于同日以佛山市南海聚品门窗厂为被告提起了诉讼[案号为（2016）粤0605民初4299号]。佛山市南海聚品门窗厂与唐飘阳均不服佛南劳人仲案字[2015]4767号仲裁裁决书而提起诉讼，而佛山市南海聚品门窗厂先于唐飘阳起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告,故佛山市南海聚品门窗厂列为原告，唐飘阳列为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2016年4月11日公开开庭进行了审理。原告的负责人陆春平、被告唐飘阳均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）确认申请人和被申请人在2011年4月6日至2015年11月30日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人2015年11月工资3590元；（3）被申请人支付申请人经济补偿金33000元；（4）被申请人支付申请人2014年至2015年度高温津贴1500元；（5）被申请人支付申请人2013年至2015年带薪年休假工资2275.86元；（6）被申请人支付申请人2013年至2014年春节法定节日带薪假期工资910.34元；（7）被申请人支付申请人失业保险待遇缺失赔偿金15604元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2015]4767号仲裁裁决书裁决如下：一、确认申请人在2011年4月6日至2015年11月30日期间与被申请人存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年11月工资3590元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年、2015年高温津贴1200元；四、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2013年至2015年年休假工资2275.86元；五、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年春节法定节日带薪假期工资910.34元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原、被告的诉讼请求。原告在（2016）粤0605民初4226号案中请求法院判令：（1）原告不予支付被告2014年、2015年高温津贴1200元；（2）原告不予支付被告2013年至2015年休假工资2275.86元；（3）原告不予支付被告2014年春节法定节日带薪假期工资910.34元；（4）诉讼费用由被告承担。
被告在（2016）粤0605民初4299号案中请求法院判令：（1）被告在2011年4月6日至2015年11月30日期间与原告存在劳动关系；（2）原告向被告支付2015年11月工资3590元；（3）原告向被告支付2014年、2015年高温津贴1200元；（4）原告向被告支付2013年至2015年度年休假工资2275.86元；（5）原告向被告支付2014年、2015年春节法定节日带薪假期工资910.34元；（6）原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金33000元；（7）原告向被告支付失业保险待遇缺失赔偿金15604元；（8）诉讼费用由原告承担。
4.被告于2011年4月6日入职原告工厂。原、被告双方每年签订一份书面劳动合同，合同期限为一年，劳动合同由原告保管。被告刚入职时工资为1800元/月，入职2、3个月后工资升为2300元/月，一年后升为2600元/月，2013年升为3000元/月，2014年至离职前为3300元/月，每月休息1天。工资发放周期为本月发放上月工资，需要签工资单，工资全部通过银行转账发放。被告尚未领取2015年11月的工资。原告没有为被告购买社会保险。
5.被告离职前12个月（2014年12月至2015年11月）的工资分别为：3300元、1650元、1650元、2490元、2640元、3300元、2805元、3190元、3300元、3300元、3570元、3590元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.营业执照、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字[2015]4767号仲裁裁决书、送达回证；3.2014年6月至8月工资单；4.收条；5.被保险人清单；6.外宿声明；7.保证书、声明；8.员工出具的证明。
经质证，被告对原告提交的证据13均无异议。对证据4，确认有收到原告支付的2000元，原告于2013年开工时承诺，若被告一直在原告处工作至年底，便支付3000元予被告，后经被告多次追讨，原告于2014年8月向被告支付了2000元，因被告请了10天假回家，故扣除了1000元。对证据5不予确认。对证据67均无异议，确认是被告的亲笔签名。对证据8不予确认，原告的员工是新进原告处工作的，不清楚被告的情况。
被告提交了如下证据：1.被告的身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2015]4767号仲裁裁决书、送达回证；3.工作证；4.企业机读档案变更登记资料；5.中国农业银行卡交易明细清单；6.就业失业登记证。
经质证，原告对被告提交的证据12、45均无异议。对证据3的真实性无异议，确认被告曾经在2011年4月6日入职，但被告从未工作满一年，每年都是春节过后，双方重新谈好工资后再上班，属于重新入职。对证据6不予确认。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告双方的劳动关系和被告2015年11月的工资问题。
原告对佛南劳人仲案字[2015]4767号仲裁裁决第一项“确认申请人在2011年4月6日至2015年11月30日期间与被申请人存在劳动关系”和第二项“被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年11月工资3590元”未提起诉讼，视为接受该两项裁决，本院予以确认。被告请求确认被告在2011年4月6日至2015年11月30日期间与原告存在劳动关系，原告支付2015年11月的工资3590元，本院予以支持。
二、关于高温津贴的问题。
《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”本案中，原告未能举证证明被告在上述期间不属于高温作业人员，也未能举证证明被告的工作环境温度及室内作业降温措施，故原告应向被告支付上述期间的高温津贴1500元（150元×10个月）。根据原告提交的有被告签名确认的2014年6月至8月的工资单，原告已向被告支付了2014年6月至8月的高温津贴450元（150元×3个月），故原告还需向被告支付上述期间的高温津贴差额1050元（1500元450元）。被告请求2014年、2015年的高温津贴金额超过上述核定部分的，本院不予支持；原告请求无需支付被告上述期间高温津贴1200元，本院不予全部支持。
三、关于2013年至2015年度年休假工资的问题。
带薪年休假是劳动者依法享有的权利，用人单位应当保证劳动者享受年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬。被告于2011年4月6日入职原告处，至2012年4月5日连续工作满1年，故其自2012年4月6日起享有每年5天带薪年休假的权利。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第二款、第十二条第二款的规定，被告在上述期间可享有带薪年休假天数折算为：2013年、2014年可享有年休假天数均为5天，2015年1月1日至2015年11月30日为4天（334天÷365天×5天），共计14天。原、被告双方均确认被告每年春节期间放假十几天，故视为被告已享受了2013年至2015年11月30日期间的年休假。关于年休假工资，原告主张2014年8月16日向被告支付的2000元已包含被告上述期间的年休假和春节法定节假日工资，并提交收条予以证明。被告确认收到原告支付的上述款项，但不确认是原告支付给其的2013年至2015年年休假和春节法定节假日的工资，且在法庭询问阶段，原告也确认被告关于春节期间没有发放工资的陈述。综上，对原告的上述主张，本院不予采纳。由于原、被告双方对被告的正常工作时间的工资没有约定，根据公平合理原则，本院以当年度佛山市最低工资标准计算被告的带薪年休假工资，故原告应向被告支付上述期间带薪年休假工资880元（1310元/月÷21.75天×10天+1510元/月÷21.75天×4天）。被告请求2013年至2015年的带薪年休假工资金额超过上述核定部分的，本院不予支持；原告请求无需支付被告2013年至2015年休假工资2275.86元，本院不予全部支持。
四、关于2014年、2015年春节法定节假日工资的问题。
《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。根据原、被告在庭审中的陈述，被告已享受了2014年、2015年春节法定休假日，但原告没有向其支付休假期间的正常工作时间的工资，由于原、被告双方对被告的正常工作时间的工资没有约定，根据公平合理原则，本院以当年度佛山市最低工资标准计算被告法定休假日的工资，故原告应向被告支付上述期间春节法定节假日的工资388.97元（1310元/月÷21.75天×3天+1510元/月÷21.75天×3天）。被告请求2014年、2015年的春节法定节假日工资金额超过上述核定部分的，本院不予支持；原告请求无需支付被告2014年、2015年春节法定节假日工资910.34元，本院不予全部支持。
五、关于解除劳动关系赔偿金的问题。
原、被告双方均确认被告于2015年11月30日离职，但双方对被告离职的原因存在争议。被告称原告于2015年11月30日以单位业务量减少，需裁减员工为由辞退被告。原告辩称是由于被告经常喝酒、不服从安排，要求被告回家考虑清楚，并非解雇被告。除了上述陈述，原、被告双方均未能就被告的离职原因提供相关证据，因此，本案的情形应视为由原告提出且经双方协商一致解除劳动关系。
原告对被告提交的离职前12个月的工资数额予以确认，但被告主张2015年1月、2月逢春节放假期，上班不足月，该两个月的工资不应计入月平均工资内。对此，本院分析认为：2015年2月确实包含了春节法定节假日，而原告未能提交考勤表等证据证明被告上述两个月的实际出勤天数已经超过了法定工作天数21.75天，且被告上述两个月的工资明显低于其他月份的工资水平，故根据公平合理原则，上述两个月的工资1650元不应计入被告离职前的月平均工资内。综上所述，被告离职前的月平均工资计算为3148.5元[（3300元+2490元+2640元+3300元+2805元+3190元+3300元+3300元+3570元+3590元）÷10个月]。被告自2011年4月6日入职工作至2015年11月30日共4年7个多月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金为15742.5元（3148.5元×5个月）。被告请求解除劳动关系的赔偿金金额超过上述核定部分的，本院不予支持。
六、关于失业保险待遇缺失赔偿金的问题。
根据《广东省失业保险条例》第十四条的规定，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。本案中，被告没有举证证明其已按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求，故其不符合享受失业保险金的条件，被告请求原告支付失业保险待遇缺失赔偿金，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：
一、确认原告佛山市南海聚品门窗厂与被告唐飘阳于2011年4月6日至2015年11月30日期间存在劳动关系。
二、原告佛山市南海聚品门窗厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年11月的工资3590元予被告唐飘阳。
三、原告佛山市南海聚品门窗厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年、2015年高温津贴差额1050元予被告唐飘阳。
四、原告佛山市南海聚品门窗厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年至2015年带薪年休假的工资880元予被告唐飘阳。
五、原告佛山市南海聚品门窗厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年、2015年春节法定节假日的工资388.97元予被告唐飘阳。
六、原告佛山市南海聚品门窗厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金15742.5元予被告唐飘阳。
七、驳回原告佛山市南海聚品门窗厂在（2016）粤0605民初4226号案的其他诉讼请求。
八、驳回被告唐飘阳在（2016）粤0605民初4299号案中的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2016）粤0605民初4226号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
（2016）粤0605民初4299号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一六年五月二十二日
书记员 何丽斯