济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第2230号
原告中企动力科技股份有限公司济南分公司，住所地济南市。
负责人张斌，经理。
委托代理人杨凯，山东泉舜律师事务所律师。
委托代理人孟宪峰，男，住济南市。
被告井方芳，女，住济南市。
委托代理人郭洪军，山东国曜律师事务所律师。
委托代理人周元首，山东国曜律师事务所律师。
原告中企动力科技股份有限公司济南分公司（以下简称中企动力济南分公司）与被告井方芳劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月22日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2015年11月23日公开开庭进行了审理。原告中企动力济南分公司的委托代理人杨凯、孟宪峰，被告井方芳的委托代理人周元首到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中企动力济南分公司诉称，一、中企动力济南分公司没有向井方芳支付解除劳动合同的经济补偿金的法定义务。1、井方芳系自动离职，2015年6月3日上午井方芳向中企动力济南分公司总监以个人原因申请辞职，辞职前先休年休假至2015年6月14日，休完年休假后回来办理离职手续。中企动力济南分公司总监同意井方芳先休完年休假再到公司办理辞职手续。井方芳应于2015年6月15日到中企动力济南分公司办理辞职手续，但中企动力济南分公司却在2015年6月15日收到井方芳寄来的病假条及病假证明。2015年6月30日病假结束，井方芳又向中企动力济南分公司寄来解除劳动关系通知。井方芳作出的各时间节点的行为早有预谋，目的就是为了获得解除劳动合同的经济补偿金。2、即使按照井方芳解除劳动关系通知的理由提出解除劳动合同，中企动力济南分公司也无需向井方芳支付解除劳动合同的经济补偿金。（1）中企动力济南分公司不存在拖欠工资的问题，井方芳所谓的“二次工资”是提成，提成的发放需要双方进行核算且发放的时间不固定，大多数为月底发，就是因为井方芳2015年6月份的一系列行为，导致中企动力济南分公司无法发放。且中企动力济南分公司一直催促井方芳办理离职手续并领发提成，所以中企动力济南分公司并未拖欠。（2）关于井方芳要求2015年6月份工资的问题，井方芳2015年6月3日就提出了辞职，之后再未正常上班，井方芳以中企动力济南分公司拖欠6月份工资为由要求支付解除劳动合同经济补偿金不当，劳动仲裁部门以此理由支持巨额经济补偿金过于苛刻。（3）劳动仲裁部门、人民法院审理拖欠工资事宜应当以劳动者正常履行劳动，用人单位不支付工资为据判决支付解除劳动合同的经济补偿金更为合理、合法。（4）井方芳以中企动力济南分公司未足额缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同不符合劳动合同法第38条规定支付经济补偿金的条件。二、中企动力济南分公司无需向井方芳支付带薪年休假工资。井方芳的入职时间是2005年5月份，根据职工带薪年休假条例规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。井方芳入职时间一年的日期到2006年6月，满一年的日期自2006年7月至2007年6月为一个年度。以此类推，最近一年井方芳带薪年休假的期限为2014年7月至2015年6月，2015年6月，井方芳已经于2015年6月4日至2015年6月14日休带薪年休假共计11天，故不能支付带薪年休假的工资。综上，请求法院依法判令：1、不支持井方芳提出的与中企动力济南分公司解除劳动合同并办理离职手续的请求；2、中企动力济南分公司不向井方芳支付2015年5月二次工资4384.47元及2015年6月份工资4137.91元；3、中企动力济南分公司不向井方芳支付解除劳动合同的经济补偿金112424.96元；4、中企动力济南分公司不向井方芳支付2014年未休年休假工资12922.41元；5、本案诉讼费用由井方芳承担。
原告中企动力济南分公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
证据1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲案【2015】290号裁决书一份，证明本案已经过仲裁程序；
证据2、劳动合同四份，证明中企动力济南分公司与井方芳之间存在劳动合同关系，井方芳于2006年5月1日入职原告处工作，四份合同的期限自2006年5月1日至2018年4月30日，证明井方芳与中企动力济南分公司不存在无固定期限劳动合同的事实；
证据3、域名通用网址合同记录一份，证明井方芳在中企动力济南分公司领用了商务合同并没有交接工作，中企动力济南分公司一直积极与井方芳联系要求其交接工作并核对二次工资后予以发放给井方芳；
证据4、中企动力济南分公司的陈晓娜与井方芳的录音光盘及文字资料各一份，证明井方芳并非是因为中企动力济南分公司拖欠工资而提出离职，在录音中井方芳一直称中企动力济南分公司并未按照其工资比例缴纳社保而提出的辞职，此证据为了证明井方芳提出的解除合同的理由不符合劳动合同法，规定的由中企动力济南分公司支付给井方芳的经济补偿金的条件；
证据5、中企动力济南分公司向井方芳邮寄的快递及退单各一份及快件内容一份，快件内容是“关于办理财务交接手续的通知”，证明中企动力济南分公司积极要求与井方芳交接工作，也积极想为井方芳支付二次工资，不存在拖欠工资的事实，只是井方芳不予中企动力济南分公司联系，所以才没有领取二次工资。
被告井方芳辩称，1、中企动力济南分公司自2015年6月份为井方芳交纳最后一次社保后，就已经做出了减员，已用实际行动与井方芳解除了劳动关系；2、2005年5月份及6月份井方芳与中企动力济南分公司之间存在劳动关系，且井方芳已经提供了劳动，中企动力济南分公司无故扣发2015年5月份二次工资及6月份工资，严重违反法律规定，至于中企动力济南分公司提出的二次工资是提成，按照工资的构成相关规定，提成也属于工资的一部分，对于双方需要进行核算中企动力济南分公司也应当举证证明，为此中企动力济南分公司不向井方芳支付2015年5月份的二次工资及2015年6月份全月工资违反法律规定，也没有事实依据；3、井方芳在中企动力济南分公司连续工作满12年以上，但是中企动力济南分公司存在未为井方芳依法足额缴纳社保扣发工资及不支付加班费的违法情形，且在井方芳毫不知情的情况下给予员工降职减员等违法情形，中企动力济南分公司应当依法支付井方芳的经济补偿金，并按离职前12个月的平均工资，且工作满12年的方式予以支付，对于中企动力济南分公司在事实与理由中提出的井方芳离职的事实井方芳不予认可，井方芳并未向中企动力济南分公司申请过辞职，仅为检查身体请假，在检查后有正规的医院出具病假条，井方芳一直以来兢兢业业，努力完成自己的工作但是中企动力济南分公司存在上述违法情形，在自己的权益受到侵害后不得已向中企动力济南分公司以上述违法情形解除劳动关系，并邮寄送达，中企动力济南分公司已签收；4、2014年井方芳并未休年休假，中企动力济南分公司应当依法支付相应的年休假工资。井方芳2014年7月份至2015年6月份存在加班的情况，中企动力济南分公司应当支付加班费，2014年7月至2015年6月应当支付双倍工资。
被告井方芳为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：
证据1、劳动合同、知识产权及保密协议各一份，合同期限自2011年7月至2014年12月，保密协议签订日期为2006年5月1日，证明双方之间存在劳动关系及已经签订劳动合同，结合劳动合同证明双方之间签订两次以上固定期限劳动合同；
证据2、井方芳邮箱打印件一份，证明井方芳已经在中企动力济南分公司工作了12年；
证据3、井方芳邮箱打印件一份，证明井方芳2003年6月1日入职，在中企动力济南分公司工作12年；
证据4、中企动力济南分公司向井方芳发送的邮件截图一份，证明井方芳在中企动力济南分公司工作了114个月，入职时间是2003年6月1日；
证据5、井方芳的社保查询记录单打印件一份，证明截止到2015年6月份，中企动力济南分公司只为井方芳缴纳了104个月的社保，属于法律规定的未依法交纳社保的情形；
证据6、账户历史交纳明细表一份，证明中企动力济南分公司每月分别6号与19号左右为的井方芳发放上一个月的两次工资，并证明井方芳解除劳动合同前12个月的工资情况，及中企动力济南分公司未向井方芳发放2015年5月份二次工资，及6月份工资；
证据7、中企动力济南分公司发送给井方芳的工资单、电子截图及附件工资单各一份，证明井方芳的工资构成及工资数额，同时中企动力济南分公司只按每月3952元的工资标准为井方芳交纳了社保和公积金，属于法律规定的未依法交纳社保的情形；
证据8、井方芳向中企动力济南分公司邮寄的请假条及病假证明、快递详单各一份，证明井方芳因工作导致患有颈椎病，并据此申请病假的事实；
证据9、解除劳动合同的通知及EMS邮寄详单各一份，证明井方芳因中企动力济南分公司拖欠工资及未依法交纳社保于2015年6月30日通知中企动力济南分公司解除劳动关系，并要求办理相应的手续、发放工资及补偿；
证据10、中企动力济南分公司在仲裁期间提供的井方芳2015年5月份薪酬通知单一份，证明中企动力济南分公司扣罚被告5月份二次工资的情况，同时证明中企动力济南分公司一直按照3952元的基数为井方芳交纳社保及公积金；
证据11、井方芳的考勤明细表，时间是2014年12月25日至2015年6月2日，该证据是由中企动力济南分公司在仲裁阶段提供的，证明井方芳在工作期间确实存在加班，但该证据并没有反应全部的客观情况。
经对双方当事人提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：
井方芳系中企动力济南分公司员工，从事商务代表工作，2006年5月1日，中企动力济南分公司与井方芳签订《知识产权及保密协议》，协议载明：“……鉴于甲乙双方存在劳动关系……故甲、乙双方同意就有关知识产权和公司的商业机密于2006年5月1日达成以下协议……”。井方芳与中企动力济南分公司最后一次签订劳动合同的期限为2015年1月1日起至2018年6月30日止。2015年6月3日井方芳向中企动力济南分公司请假，要求休2015年年休假。中企动力济南分公司批准了井方芳的年休假申请。2015年6月15日，井方芳向中企动力济南分公司邮寄请假条，请病假半个月。2015年6月30日，井方芳向中企动力济南分公司邮寄《解除劳动关系通知》，载明“因贵单位拖欠本人工资且未依法为本人缴纳社会保险费，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，特通知贵单位，自2015年6月30日起，解除与贵单位的劳动合同关系。”同日，中企动力济南分公司收到该解除劳动关系通知。中企动力济南分公司为井方芳缴纳社会保险费至2015年6月，社会保险缴费基数按照井方芳月平均工资3952元缴纳。2015年7月中企动力济南分公司为井方芳办理社保减员手续。2015年7月27日，井方芳向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、确认井方芳与中企动力济南分公司之间的劳动关系已解除并裁决中企动力济南分公司为井方芳依法办理解除劳动关系后的相应手续；2、裁决中企动力济南分公司立即支付井方芳2015年5月二次工资8444.72元及2015年6月工资11242.5元；3、裁决中企动力济南分公司立即支付井方芳12个月经济补偿金157536元；4、裁决中企动力济南分公司立即支付井方芳自2014年7月至2015年6月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资168637.48元；5、裁决中企动力济南分公司立即支付井方芳自2014年7月至2015年6月的双休日加班费51689.64元；6、裁决中企动力济南分公司立即支付井方芳2014年未休年休假的工资19383.61元。2015年9月8日，该委作出济历下劳人仲案【2015】290号仲裁裁决书，裁决：1、井方芳与中企动力济南分公司解除劳动合同，中企动力济南分公司为井方芳办理离职手续；2、中企动力济南分公司支付井方芳2015年5月二次工资4384.47元及2015年6月工资4137.91元；3、中企动力济南分公司支付井方芳解除劳动合同经济补偿金112424.96元；4、中企动力济南分公司支付井方芳2014年未休年休假工资12922.41元；5、驳回井方芳的其他仲裁请求。中企动力济南分公司对该裁决的第1-4项不服，在法定期限内诉至本院。井方芳未在法定期限内起诉。
本案庭审中，井方芳将仲裁请求第一项请求中企动力济南分公司为井方芳依法办理解除劳动关系后的相应手续明确为要求中企动力济南分公司为井方芳出具解除、终止劳动合同证明书并办理社保转移手续。
另查明，中企动力济南分公司发放工资至2015年5月，2015年5月尚有工资4384.47元未发放，2015年6月工资未发放。井方芳离职前12个月平均工资为14214.19元。
再查明，2015年济南市法人单位在岗职工平均工资为每月4376元。2014年7月1日至2015年6月30日济南市社会保险费月缴费基数上限为11619元。
本院认为，井方芳主张其于2003年6月入职中企动力济南分公司工作，但未提供证明证明。井方芳与中企动力济南分公司签订的《知识产权及保密协议》显示签订时间为2006年5月1日，故本院据此认定井方芳与中企动力济南分公司劳动关系建立时间为2006年5月1日。根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，井方芳离职前月平均工资为14214.19元，2014年7月1日至2015年6月30日济南市社会保险费月缴费基数上限为11619元，但中企动力济南分公司为井方芳缴纳社会保险缴费的基数为每月3952元，故中企动力济南分公司未为井方芳依法缴纳社会保险费，井方芳可以据此解除劳动合同。2015年6月30日，井方芳向中企动力济南分公司邮寄《解除劳动合同通知》，中企动力济南分公司于同日收到，故双方劳动合同解除时间为2015年6月30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故对井方芳要求要求中企动力济南分公司为其办理离职手续的主张，本院予以支持。
中企动力济南分公司未依法为井方芳缴纳社会保险，应向井方芳支付解除劳动合同经济补偿金。因井方芳离职前12个月平均工资高于济南市上年度职工月平均工资的三倍，故中企动力济南分公司向井方芳支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，故中企动力济南分公司应向井方芳支付解除劳动合同经济补偿金124716元（4376元/月×3倍×9.5个月）。因济历下劳人仲案【2015】290号仲裁裁决书裁决中企动力济南分公司向井方芳支付解除劳动合同经济补偿金112424.96元，井方芳未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院认定中企动力济南分公司向井方芳支付解除劳动合同经济补偿金112424.96元。
因原、被告双方均认可井方芳2015年5月份有4384.47元工资未支付，故中企动力济南分公司应向井方芳发放2015年5月份工资4384.47元。中企动力济南分公司认可井方芳2015年6月份工资未发放，但未举证证明应发放数额，故本院根据井方芳举证认定中企动力济南分公司应向井方芳发放2015年6月份工资4137.91元。
井方芳主张中企动力济南分公司向其支付未休年休假加班工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，井方芳2014年-2015年度带薪年休假已于2015年6月休完，故对其该项主张，本院不予支持。
因济历下劳人仲案【2015】290号仲裁裁决书驳回了井方芳要求中企动力济南分公司支付井方芳自2014年7月至2015年6月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资168637.48元、支付井方芳自2014年7月至2015年6月的双休日加班费51689.64元的仲裁请求，井方芳未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告中企动力科技股份有限公司济南分公司与被告井方芳2015年1月1日签订的《劳动合同》于2015年6月30日解除；
二、原告中企动力科技股份有限公司济南分公司于本判决生效之日起十五日内为被告井方芳出具解除、终止劳动关系证明并办理社会保险转移手续；
三、原告中企动力科技股份有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告井方芳解除劳动合同经济补偿金112424.96元；
四、原告中企动力科技股份有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告井方芳2015年5月份工资4384.47元、2015年6月份工资4137.91元；
五、原告中企动力科技股份有限公司济南分公司不予支付被告井方芳未休年休假工资12922.41元；
六、原告中企动力科技股份有限公司济南分公司不予支付被告井方芳自2014年7月至2015年6月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资168637.48元；
七、原告中企动力科技股份有限公司济南分公司不予支付被告井方芳自2014年7月至2015年6月的双休日加班费51689.64元。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告中企动力科技股份有限公司济南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 朱春晓
人民陪审员 李 祎
人民陪审员 郭小云
二〇一六年二月二十四日
书 记 员 路文懿