宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0212民初1194号
原告：王小映，男，1976年10月16日出生，汉族，无固定职业，住重庆市潼南县。
被告：宁波市鄞州保安服务公司（组织机构代码：14450189-1）。住所地：浙江省宁波市鄞州区钟公庙街道菜场路***号。
法定代表人：张建红，该公司副总经理。
委托代理人：邓何骏，浙江东方港律师事务所律师。
原告王小映为与被告宁波市鄞州保安服务公司劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2015]第2071号仲裁裁决，于2016年2月14日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2016年4月21日公开开庭进行了审理。原告王小映，被告宁波市鄞州保安服务公司的委托代理人邓何骏到庭参加诉讼。原告申请的证人王某出庭作证。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解，双方当事人同意继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告王小映起诉称：原告于2007年9月进入被告处被委派至旷世公司从事保安工作，后被委派到梁祝文化公园上班。双方签订劳动合同，当月10日左右发放上个月工资。原告在梁祝文化公园上班时工作时间由梁祝文化公园安排，存在大量加班。原告每天24小时都需要上班，其中22:00至6:00值班可以休息睡觉，剩余15天中有8天休息，其余7天上班时间为早上7:30至16:30。2015年9月28日梁祝文化公园项目结束，被告未安排新的工作岗位，至2015年10月10日，被告未通知原告续订劳动合同，劳动合同到期终止。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告：1.支付原告2015年9月29日至2015年10月10日工资825元，2013年11月27日至2015年9月28日期间法定节假日加班工资、休息日加班工资20600元，平时超时加班工资43880元，及25%的经济补偿金18427元；2.支付原告2014年6月1日至2015年9月28日期间高温费不足部分800元，2013年10月至2015年9月期间年休假20天工资3000元；3.支付原告终止劳动合同经济补偿金3200元，终止劳动合同代通知金4000元，出具解除劳动合同证明书、失业人员登记证明书。
被告宁波市鄞州保安服务公司答辩称：原告所述入职时间与事实不符，原告曾于2011年11月24日从被告处离职，后于2012年9月1日重新入职并签订劳动合同，故双方建立劳动关系的时间应是2012年9月1日；2.被告已经足额发放了原告所有的加班工资，包含高温费和年休假工资也均已发放；3.被告不存在支付经济补偿金的情形，双方劳动合同于2015年8月31日到期，后双方协商在梁祝文化公园项目终止后解除劳动合同。
原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1.银行存折及交易明细各一份，拟证明原告的工资发放情况。被告对该证据无异议；
2.梁祝文化公园考勤表（照片及复印件）、宁波欣达集团有限公司（以下简称欣达集团）考勤表、欣达集团排班表各一组，拟证明原告的上班情况。被告对梁祝文化公园的考勤表有异议，认为系复印件或照片，没有形成时间，且从考勤表内容来看也不存在加班。对欣达集团的考勤表、排班表有异议，填表人王某与原告系兄弟关系，即使原告有在欣达集团从事保安工作，也是王某利用职权便利擅自安排原告工作以赚取外快；
3.梁祝文化公园活动安排表一份，拟证明原告在梁祝文化公园上班加班情况。被告对该证据有异议，认为并非被告出具；
4.甬鄞劳仲案字[2015]第1547号仲裁调解书一份，拟证明欣达集团保安存在加班的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为不能证明相关事实；
5.节假日保安岗位安排的照片二张，拟证明原告法定节假日上班的事实。被告对该证据的真实性有异议，认为没有被告盖章或签字确认；
6.劳动合同二份，拟证明双方的劳动合同关系。被告对该证据的真实性无异议；
7.证人证言及申请证人王某出庭作证，拟证明原告加班的事实。证人王某在庭审中陈述：其与原告系兄弟关系，其原在欣达集团从事保安队长工作。因被告安排在欣达集团的保安不够，要求其找人来加班，其就找来原告周末来加班，工资由被告按6小时/天的标准计算工资。找谁来加班或顶班，由其决定。被告对证人证言有异议，认为证人与原告存在利害关系，被告并未安排原告到欣达集团工作。
被告为证明其答辩主张，提供证据及原告质证意见如下：
1.2014年高温费发放清单一份、工资表一组，拟证明被告已足额发放原告工资、加班工资及高温费。对该组证据，原告认为其没有看到过，工资均是通过银行发放；
2.保安辞（退）职报告表一份，拟证明双方曾于2011年11月24日解除过劳动合同。对该证据，原告对其签字无异议，认为当时其系因身体原因请假，后于2012年7、8月到梁祝文化公园从事保安工作；
3.准予行政许可决定书二份，拟证明原告的工作岗位实行综合计算工时工作制。该工时制度审批系在双方签订劳动合同之后。对该证据，原告认为其没有看到过，双方劳动合同约定的是标准工时制度。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据1、6，被告无异议，具有真实性，与本案存在关联性，予以认定。原告证据2，其中梁祝文化公园的考勤系照片或复印件，且被告不予认可，不作认定。双方对于被告安排原告在梁祝文化公园的工作时间为每天8小时、每周5天的事实无异议，予以确认；欣达集团考勤表及排班表，有被告在欣达集团项目的保安队长王某签字，虽王某与原告系兄弟关系，但被告未提供其在欣达集团项目的考勤表予以反驳，应承担不利后果，故对该组证据的形式真实性，在本案中予以认定。原告对其在欣达集团周末从事保安工作系其兄弟王某安排而非被告安排的事实无异议，本院予以确认。原告证据3、5，无被告盖章或签字，被告有异议，故不予认定。原告证据4，系王某的仲裁调解书，与本案不具有关联性，不能证明待证事实，故在本案中本院不作认定。原告证据7，系证人证言，虽证人与原告存在利害关系，但被告未提供欣达集团保安项目的考勤，应承担不利后果，证人所述其安排原告周末在欣达集团从事保安工作较为客观真实，有考勤表予以佐证，故予以认定。被告证据1，与原告的工资发放情况及劳动合同的约定可以相符，予以认定。被告证据2，原告对其签字的真实性无异议，予以认定。被告证据3，具有真实性、合法性和关联性，予以认定。
综上，根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：
原告王小映原系被告宁波市鄞州保安服务公司保安，后于2011年11月24日离职。2012年9月1日，原、被告双方签订劳动合同，合同期限至2015年8月31日止，约定原告实行标准工时工作制，月岗位工资为1310元。原告的工资构成为基本工资、加班工资。被告实际安排原告在梁祝文化公园从事保安工作，规定工作时间为每天8小时，每周5天，实行排班轮休制，如遇法定节假日，则按80元/天支付加班补贴。被告已按80元/月的标准支付原告高温费。被告在梁祝文化公园的保安服务项目于2015年9月27日结束，原告最后工作至项目结束当日，此后被告未与原告续签劳动合同，也未安排其工作。
2014年3月至2015年3月期间，被告在欣达集团保安服务项目的保安队长王某安排其弟即原告在休息时间每月到欣达集团额外从事保安工作3-4天左右，工资报酬由欣达集团或被告在原告的月工资中一并支付。另查明，2013年11月至2015年9月期间，被告共计支付原告劳动报酬50060.7元。被告的保安服务等岗位于2014年9月3日经行政许可准予实行以季为周期的综合计算工时工作制。
2015年11月27日，原告就本案向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。后该委于2016年1月26日作出甬鄞劳仲案字[2015]第2071号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年11月27日至2015年9月27日期间法定节假日加班工资差额2630.3元，2015年6月至2015年9月的高温费差额400元，2014年1月1日至2015年9月27日未休年休假工资1213.8元，终止劳动合同经济补偿金3200元，为原告出具解除劳动合同证明书、失业人员登记证明书，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告在梁祝文化公园的保安服务项目于2015年9月27日结束后，被告未与原告续签劳动合同，也未再安排原告工作，双方在仲裁时亦确认劳动合同关系于2015年9月27日终止，故之后双方已不存在劳动关系，原告关于2015年9月29日至10月10日工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。虽双方劳动合同到期时间为2015年8月31日，但双方均认可劳动关系于2015年9月27日因梁祝文化公园项目结束而终止，故应视为双方合意对劳动合同到期时间进行了变更，原告要求支付终止劳动合同经济补偿金3200元，符合法律规定，被告亦未就仲裁裁决不服起诉，故对原告的该请求，本院予以支持。法律并无规定终止劳动合同需要提前三十日通知，原告关于终止劳动合同代通知金的请求，缺乏依据，本院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告要求被告出具解除（终止）劳动合同证明书及失业人员登记证明书，依法有据，本院予以支持。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当支付加班工资。关于原告主张的延时加班工资，原告在庭审中明确被告未安排其在标准工作时间外延时加班，其晚上值班系梁祝文化公园管理方安排并支付报酬，且晚上值班可以休息睡觉，故原告要求被告支付延时加班工资的请求，缺乏依据，本院不予支持；关于原告主张的2014年3月至2015年3月期间休息日到欣达集团工作的加班工资，本院认为，被告仅安排原告在梁祝文化公园从事保安工作且每周工作时间为5天，期间原告利用休息时间在被告欣达集团保安项目从事保安工作系该项目保安队长即原告胞兄王某安排其额外上班，而非被告对原告延时工作时间的安排，因此原告在欣达集团从事保安工作不应认定为被告安排的加班，原告据此主张期间休息日加班工资的请求，缺乏依据，本院不予支持；关于原告主张的法定节假日加班工资，虽原告未提供证据证实2013年11月27日至2015年9月27日期间共19天法定节假日均在上班，但仲裁裁决已对期间所有的法定节假日计算加班工资，并确定差额部分为2630.3元，现被告未就仲裁裁决不服起诉，应视为对仲裁裁决的认可，故对原告关于法定节假日加班工资的请求，本院予以支持，并确定金额为2630.3元。因原告实行的是轮休制，且被告已支付部分法定节假日加班工资，未足额支付部分金额较少，不构成主观恶意拖欠，故对原告要求被告支付拖欠工资25%经济补偿金的请求，本院不予支持。关于原告主张的高温费不足部分，因被告已按80元/月的标准向原告支付高温费，现原告于2015年11月才申请仲裁，故其关于2014年6月至9月期间高温费不足部分的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持；原告关于2015年6月至9月期间高温费差额部分400元的请求，被告未就仲裁裁决不服起诉，应视为认可，本院予以支持。原告关于2013年度未休年休假工资的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持；原告关于2014年度、2015年度未休年休假工资的请求，因原告未提供证据证实其已累计工作满10年，应承担不利后果，故本院根据原告在被告处的工作时间，认定原告2014年度、2015年度可享受年休假天数分别为5天和3天，合计8天，被告应支付原告相应未休年休假工资合计1213.8元。被告主张已支付原告相应年休假工资，但未就仲裁裁决不服提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故对原告的该主张，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四第（一）项、第四十六第（五）项、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款的规定，判决如下：
一、被告宁波市鄞州保安服务公司支付原告王小映2013年11月27日至2015年9月27日期间法定节假日加班工资差额部分2630.3元；
二、被告宁波市鄞州保安服务公司支付原告王小映2015年6月至2015年9月高温费差额400元；
三、被告宁波市鄞州保安服务公司支付原告王小映2014年1月1日至2015年9月27日未休年休假工资1213.8元；
四、被告宁波市鄞州保安服务公司支付原告王小映终止劳动合同经济补偿金3200元；
五、被告宁波市鄞州保安服务公司为原告王小映出具解除（终止）劳动合同证明书、失业人员登记证明书；
上述一至五项，限被告宁波市鄞州保安服务公司于本判决生效后五日内履行完毕。
六、驳回原告王小映的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 王 凯
二〇一六年六月六日
代书记员 项凌燕