安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1126民初503号
原告：姚金刚。
委托诉讼代理人：代哲，安徽濠梁律师事务所律师。
被告：安徽德力日用玻璃股份有限公司，住所地安徽省滁州市凤阳县工业园，统一社会信用代码91341100743082836K（1-1）。
法定代表人：施卫东，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王诤毅，安徽天禾律师事务所律师。
原告姚金刚与被告安徽德力日用玻璃股份有限公司（以下简称德力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚金刚及其委托诉讼代理人代哲、被告德力公司的委托诉讼代理人王诤毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姚金刚向本院提出诉讼请求：1.判令德力公司支付2011年2月8日至2015年5月30日期间的平时加班工资102844元、休息日加班工资172432元、法定节假日加班工资26925元，合计302201元；2.本案诉讼费用由德力公司负担。事实和理由：姚金刚于2011年2月8日进入德力公司处从事电工工作至今，双方劳动合同约定的工作时间为标准工时制。自2011年2月8日起，德力公司要求姚金刚每连续工作24小时后休息24小时（即上一天班，休息一天），休息日和法定节假日也同样执行。姚金刚平均每工作日加班4个小时，平均休息日加班12个小时，还包括相应的法定节假日的加班，直至2015年5月31日，但德力公司未按劳动法的规定支付相应的加班工资。姚金刚向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，后被裁决驳回仲裁请求。但该仲裁裁决存在适用法律错误和认定的部分事实不清的问题。为此，请求依法判如所请。
德力公司辩称：一、从劳动者的举证责任上分析，姚金刚的主张不能成立。姚金刚主张加班工资待遇，应当履行证明其存在加班事实的证据，或举证证明用人单位存在可以证明其加班事实的证据（如考勤表、打卡记录等），但姚金刚未能履行相关的举证责任，应作出对于劳动者不利的推定。二、从用人单位工资记录保管期限的规定上分析，姚金刚主张两年前的加班费不再由用人单位举证。姚金刚自2016年12月向德力公司提出本案的加班费主张，要求支付2015年5月30日前的加班工资待遇，根据用人单位的工资保管期限，德力公司仅有义务对2014年12月至2015年5月期间的工资待遇承担举证责任，除此以外的其他时间段的工资支付情况，则应由姚金刚承担举证责任。三、从我国其他省份对于加班工资的规定上分析，姚金刚主张的超过两年部分的（2014年11月份之前）的加班工资也不应予以支持。四、从各级法院的司法实践上分析，对于无明显证据的加班工资一般不予支持，对于证据较为充分的加班工资也仅以两年为限。综上，只有在劳动者确实存在加班，且用人单位也未足额支付加班费的情况下，劳动者的诉讼请求才能依法得以支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对姚金刚提交的其身份证、劳动合同书、上岗证，德力公司没有异议，上述证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院将结合其他证据综合认证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年2月8日，姚金刚进入德力公司从事电工工作，双方签订了劳动合同。双方约定姚金刚所在岗位执行标准工时制，但在2014年12月至2015年5月之间，德力公司要求姚金刚上班24小时休息24小时。2016年12月23日，姚金刚向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求德力公司支付其2011年2月8日至2015年5月30日期间的平时加班工资102844元、休息日加班工资172432元、法定节假日加班工资26925元，合计302201元。凤阳县劳动人事争议仲裁院经审理，于2017年1月21日作出仲裁裁决，驳回了姚金刚的仲裁请求。姚金刚不服该仲裁裁决，以诉称理由诉讼来院。
另查明，姚金刚2015年5月份扣除加班工资1200元、餐补77.50元，应发工资为2661元。
本院认为：根据法律规定，当事人对自己的主张有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条也规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，本案姚金刚向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁的时间为2016年12月23日，因此，2014年12月至2015年5月期间的工资支付记录应当由德力公司举证，2014年12月以前的工资支付记录应当由姚金刚举证。因姚金刚对2014年12月前的加班事实未提供证据，德力公司认可2015年1月至2015年5月期间姚金刚实行的是上班24小时休息24小时的工作制度，但未提供考勤记录，故本院认定姚金刚2014年12月至2015年5月期间的工作模式为上班24小时休息24小时。姚金刚与德力公司签订的劳动合同约定的是标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，其上班24小时休息24小时,每周休息日必然有一天加班，因此，姚金刚每周延长工作时间为20小时、休息日加班时间24小时。2014年12月1日至2015年4月30日期间共延长工作时间436小时、休息日加班时间504小时。由于2014年12月至2015年5月期间姚金刚的工资支付记录德力公司未提供，本院根据其2015年5月份的工资收入情况，确认此期间其每小时工资收入为15.29元（2661元/月÷21.75天÷8小时），故德力公司应支付姚金刚2014年12月1日至2015年4月30日期间延长工作时间工资9999.66元（15.29元/小时×436小时×150/100）、休息日加班工资15412.32元（15.29元/小时×504小时×200/100），合计25411.98元；姚金刚的其他诉讼请求因证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告安徽德力日用玻璃股份有限公司于本判决生效后十日支付原告姚金刚2014年12月至2015年5月期间加班工资25411.98元；
二、驳回原告姚金刚的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽德力日用玻璃股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 陈传利
二〇一七年九月二十日
书记员 侯兴欣
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。