山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0282民初1181号原告石明诚，男，1969年12月12日出生，汉族，住平度市。委托代理人华森森，山东文鼎律师事务所律师。委托代理人唐艳，山东文鼎律师事务所律师。被告青岛华夏橡胶工业有限公司，住所地青岛市即墨市通济街道办事处城马路中段。组织机构代码72557953-1。法定代表人陈林，总经理。委托代理人孟金涛，男，1982年11月17日出生，汉族，住枣庄市薛城区，系被告处工作人员。原告石明诚与被告青岛华夏橡胶工业有限公司（以下简称华夏橡胶公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第447号仲裁裁决不服，向本案提起诉讼，本院分别以（2017）鲁0282民初1181号、（2017）鲁0282民初2575号立案，因两案系同一事实同一法律关系，本院依法将（2017）鲁0282民初2575号移送至（2017）鲁0282民初1181号合并审理，并依法组成合议庭，于2017年4月5日公开开庭进行了审理。原告石明诚委托代理人华森森，被告华夏橡胶公司委托代理人孟金涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石明诚诉称，原告自2012年2月开始在被告处工作，2015年6月3日原告在工作时发生工伤，被告未依法支付停工留薪工资、未依法缴纳社保、未依法支付工伤待遇等。原告不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出即劳人仲案字[2016]第447号裁决书第三项，特提起诉讼，望贵院查明事实，请求依法判令：1、被告支付原告经济补偿金19051.3元；2、被告支付原告医疗费15961.99元；3、被告支付原告护理费7032元；4、被告支付原告住院伙食补助费540元。被告华夏橡胶公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，1、原告所述的工伤时间与事实不符，根据青即人社伤认决字2015第JM00447号认定工伤决定书记载的，申请人在青岛华夏橡胶工业有限公司发生工伤时间是2015年5月22日14时；被告依法为原告交纳了工伤保险，与原告所诉的未交纳保险与事实不符；对于原告的所有诉讼请求应当由保险工伤基金支付；至于第一项的诉讼请求经济补偿金因原告已经明确提出解除劳动关系，因此，被告不应承担经济补偿金的责任。请求法院依法驳回。在华夏橡胶公司与石明诚（2017）鲁0282民初2575号劳动争议纠纷一案中：华夏橡胶公司诉称，原告石明诚与被告青岛华夏橡胶工业有限公司依法建立劳动关系，被告依法为原告缴纳社会保险，由于原告在工作中受到意外伤害被依法确定为工伤，鉴定为五级伤残，事实上，原告所受伤害构成五级伤残并非全部由此次伤害造成，原告恶意隐瞒曾经受过伤，因此对原告受伤评定构成五级的伤残对被告极不公平，因此，请求法院查明事实，请求依法判令:1、被告不支付原告停工留薪工资45723.12元、一次性伤残就业补助金161136元；2、诉讼费由原告承担。石明诚未提交书面答辩，在庭审中口头辩称，被告所诉无事实和法律依据，请求法院依法驳回被告起诉。经本院开庭审理查明，原告石明诚于2012年2月到被告华夏橡胶公司处工作，双方签订书面劳动合同，被告华夏橡胶公司自2012年3月起一直为原告石明诚缴纳社会保险费，至本院开庭时尚未停保。2015年5月22日，原告石明诚在被告华夏橡胶公司处工作时受伤，受伤后原告石明诚于2015年5月23日至6月2日在青岛大学附属医院住院治疗10天，医疗费除去工伤医疗报销外原告石明诚自负15961.99元。原告石明诚住院期间由其妻子于月慧护理，于月慧系农村户口。原告石明诚治疗终结后未回被告华夏橡胶公司处工作。原告石明诚受伤前十二个月平均应发工资为3810.26元。2015年6月3日，原告石明诚向人社部门申请认定工伤。2015年7月8日，即墨市人力资源和社会保障局作出了青即人社伤认决字[2015]第JM000447号工伤认定决定，认定石明诚受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。2016年8月3日，青岛市劳动能力鉴定委员作出青劳伤鉴字[2016]第003611号即墨劳动能力鉴定结论通知书，确认石明诚同志劳动功能障碍程度为伤残伍级，生活自理障碍为无生活自理障碍。2016年10月23日，青岛市劳动能力鉴定委员作出青劳鉴函[2016]102号《关于颈脊髓损伤等部位停工留薪期限问题的复函》，认定石明诚颈脊髓损伤等工伤部位的停工留薪期限为十二个月。2016年8月25日，原告石明诚向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、被告华夏橡胶公司支付一次性伤残补助金68584.68元、一次性工伤医疗补助金98477.5元、一次性伤残就业补助金161145元、经济补偿19051.3元、停工留薪期工资45723.12元、医疗费15961.99元、护理费7032元、住院伙食补助费540元、解除双方劳动关系。仲裁委员会于2016年9月6日向被告华夏橡胶公司送达了申请书等应诉手续。仲裁委员会经审理，于2017年1月16日作出了即劳人仲案字[2016]第447号仲裁裁决，裁决：一、解除原告石明诚与被告华夏橡胶公司劳动关系；二、被告华夏橡胶公司在裁决书生效之日起十五日内支付原告石明诚一次性伤残就业补助金161136元、停工留薪期工资45723.12元；三、驳回本案原告石明诚的其它仲裁请求。原、被告均对该仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实有原、被告的陈述，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第447号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，原告石明诚在工作中受伤，经人社部门认定为因工负伤，鉴定为伤残伍级，无生活自理障碍，对此本院予以确认。根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告石明诚要求被告华夏橡胶公司支付经济补偿金19051.3元的诉讼请求，根据查明的事实，原告石明诚发生工伤后，被告华夏橡胶公司未给原告石明诚发放停工留薪期工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告华夏橡胶公司应支付原告石明诚经济补偿金19051.3元（3810.26元/月×5个月）。原告石明诚的该诉讼请求，本院予以支持。2、关于原告石明诚要求被告华夏橡胶公司支付医疗费15961.99元、住院伙食补助费540元的诉讼请求，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款的规定，被告华夏橡胶公司为原告石明诚缴纳了社会保险费，原告石明诚的医疗费以及住院伙食补助费应当由工伤保险基金支付。因此，原告石明诚的该诉讼请求，本院予以部分支持。3、关于原告石明诚要求被告华夏橡胶公司支付护理费7032元的诉讼请求，原告石明诚住院治疗10天，期间由其妻子于月慧护理。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，被告华夏橡胶公司应支付原告石明诚护理费1172元（117.2元×10天）。因此，关于原告石明诚的该诉讼请求，本院予以部分支持。4、关于被告华夏橡胶公司要求不支付原告石明诚停工留薪期工资45723.12元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，被告华夏橡胶公司应支付原告石明诚停工留薪期工资45723.12元（3810.26元×12个月）。因此，关于被告华夏橡胶公司的该诉讼请求，本院不予支持。5、关于被告华夏橡胶公司要求不支付原告石明诚一次性伤残就业补助金161136元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十六条第二款、《山东省贯彻实施办法》（自2011年7月1日起施行）第二十五条第一款的规定，被告华夏橡胶公司应按2015年青岛市在岗职工月平均工资4476元（青岛市在岗职工年平均工资：53715元÷12个月）支付原告石明诚一次性伤残就业补助金161136元（4476元×36个月）。因此，被告华夏橡胶公司的该诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十六条第二款，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告石明诚与被告青岛华夏橡胶工业有限公司的劳动关系于2016年9月6日解除；二、被告青岛华夏橡胶工业有限公司于判决生效后十日内支付原告石明诚经济补偿金19051.3元；三、被告青岛华夏橡胶工业有限公司于判决生效后十日内支付原告石明诚护理费1172元；四、被告青岛华夏橡胶工业有限公司于判决生效后十日内支付原告石明诚停工留薪期工资45723.12元；五、被告青岛华夏橡胶工业有限公司于判决生效后十日内支付原告石明诚一次性伤残就业补助金161136元；六、驳回原告石明诚的其他诉讼请求；七、驳回被告青岛华夏橡胶工业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费20元（原、被告各预缴10元），由被告青岛华夏橡胶工业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  宋金修审 判 员  刘平平人民陪审员  苗峰云二〇一七年四月十二日书 记 员  王文萃附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”4、《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款的规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”5、《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”6、《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”7、《山东省贯彻实施办法》第二十五条第一款的规定：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。”8、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”