广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第90号
原告：雷美清，女，汉族。
委托代理人：李嘉雯，广东源浩律师事务所律师。
被告：佛山市南海和顺宝晟五金压铸厂，住所：广东省佛山市南海区。
投资人：杨善干。
委托代理人：宋文振，男。
本院于2015年1月5日受理了原告雷美清与被告佛山市南海和顺宝晟五金压铸厂劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于同年1月27日第一次公开开庭进行了审理。由于双方争议较大，本案依法转换适用普通程序于同年5月4日第二次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告的委托代理人李嘉雯、被告的委托代理人宋文振均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（下简称仲裁委员会）申请仲裁。申请人要求：（1）被申请人支付2013年、2014年的夏季高温津贴1200元；（2）被申请人支付2013年、2014年度未休的带薪年休假工资3600元；（3）被申请人支付2012年8月26日至2014年8月25日期间工作日加班费21983元、休息日加班费34391元；（4）被申请人支付2014年8月25日违法解除劳动关系的经济赔偿金31745元；（5）确认申请人在被申请人处的工作年限为2012年4月2日至2014年8月25日。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字（2014）2960号仲裁裁决书裁决如下：一、确认申请人在被申请人的工作年限为2012年4月2日至2014年8月6日；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2013年及2014年带薪年休假工资662.53元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2013年及2014年的高温津贴1056.9元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书中还查明了如下内容：“另，申请人就与被申请人的劳动争议问题申请劳动仲裁提出双倍工资等诉求，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年10月10日作出的仲裁裁决书{佛南劳人仲案字（2014）2170号}显示‘申请人于2014年8月3日开始没有到被申请人处上班并主张其于2014年8月6日申请调解时向被申请人提出解除劳动关系’。”等。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）被告向原告支付2013年、2014年度高温津贴1200元；（2）被告向原告支付2013年、2014年度未休的带薪年休假工资3600元；（3）被告向原告支付2012年8月26日至2014年8月25日期间工作日加班费21983元、休息日加班费34391元；（4）被告向原告支付2014年8月25日违法解除劳动关系的经济赔偿金31745元；（5）确认原告在被告处的工作年限为2012年4月2日至2014年8月25日；（6）本案的诉讼费由被告承担。
4.原告于2012年4月2日入职被告处，担任生产车间装配机的开机工。原、被告没有签订书面劳动合同，被告没有为原告购买社会保险。
5.原告的工资情况。根据工资表及考勤表，原告的工资构成包括基本工资、计时、计件、全勤奖、加班费、夜宵补助、津贴、奖励等。原告自2012年8月至2014年8月期间每月的工作天数分别为25天、全勤、全勤、全勤、全勤、24天、10天、全勤、全勤、全勤、全勤、全勤、全勤、全勤、全勤、全勤、全勤、16天、无记录、全勤、全勤、全勤、全勤、全勤、1天4小时；每月的计时工资分别为666元、851元、1031元、731元、811元、887元、154元、170元、756元、428元、372元、293元、652元、559元、1040元、677元、630元、587元、107元、186元、0元、42元、153元、951元、77元；每月的计件工资分别为1001元、1018元、767元、1289元、1164元、453元、944元、2722元、2115元、2758元、2873元、3023元、1940元、2040元、948元、1876元、1621元、438元、2469元、3806元、4318元、4293元、3290元、1752元、0元；每月的加班费分别为22元、55元、44元、47元、17元、11元、0元、85元、239元、124元、94元、71元、52元、11元、143元、66元、22元、33元、77元、69元、11元、0元、11元、0元、0元；每月的应发（实发）工资分别为1707元、2049元、1967元、2192元、2097元、1456元、1148元、3117元、3625元、3540元、3597元、3682元、2769元、2755元、2291元、2774元、2383元（包括了借支款1500元）、1123元、2738元、4256元、4434元、4440元、3584元、2803元、77元。原告工资表中显示的2013年1月至2014年6月期间每月的基本工资为1300元。
被告向原告发放了2013年度奖金1200元。
6.2014年8月3日，原、被告因调整原告的工作岗位的问题无法达成一致意见，原告从当天下午起未继续在被告处工作。
7.其他需要说明的事实。原告曾就劳动争议向有关部门信访，要求工厂赔偿三个月工资等。佛山市南海区里水镇劳动争议调解领导小组于2014年8月21日组织原、被告调解，双方未能达成一致意见。
2014年8月25日，原、被告因原告的工资等问题发生争执，还报了警。佛山市公安局南海分局里水派出所对原告等人作了询问笔录。该派出所于2014年9月4日作出的治安案件调解书的内容有：“于2014年8月25日18时许，雷美清与杨悦群因工资问题发生纠纷，双方在理论过程中，杨悦群的妻子刘菊香过来并与雷美清发生争执。在争执过程中，雷美清咬伤刘菊香右手手臂。…双方自愿达成如下协议：一、刘菊香要求雷美清一次性赔偿给她医药费500元人民币。二、雷美清同意赔偿刘菊香的医药费，但现在没有钱赔偿。三、由于雷美清没有钱赔偿，此次调解不成功。…”。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1、原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料、组织机构代码证、工商查询信息；2、佛南劳人仲案字（2014）2960号仲裁裁决书；3、考勤表（3份）、加班统计表；4、2014年1月工资表、2014年7-8月工资单、计件工资表；5、信访调解意见书；6、报警回执。
经质证，被告对原告提交的证据1-2没有异议；对证据3，原告属于机械计件工资，并非计时工资，根据其完成的产量来计算工资；对证据4的真实性予以确认；对证据5，原告所在部门的机械因过于老旧应当淘汰，故被告与原告协商，安排原告至其他计件部门，原告不服从被告的安排，且没有继续在被告处上班，被告向原告老家邮寄通知告知其回来上班；对证据6，当时是原告先动手打被告厂长的妻子，很多员工有看到，当时有警察到场处理，原告的陈述与事实不一致。
被告提交了如下证据：1、2012年8月-2013年4月份的工资表、考勤表；2、宝晟五金压铸厂2013年度年资奖金表。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性没有异议，该份证据恰好证明了原告在职期间被告一直任意延长原告的工作时间，每月仅休息2天，每天剔除吃饭时间外均工作11小时以上，而且原告工资的计算方式是按计件和计时混合计算，被告没有足额支付加班工资予原告；对证据2的真实性予以确认，该奖金是原告的合法收入。
为查明本案事实，本院依法调取并出示了如下材料：杨悦群、雷美清、刘菊香询问笔录以及报警回执、受理鉴定回执、南海区公安分局里水派出所治安案件调解书。
经质证，原告认为双方发生纠纷并报警是事实，但由于刘菊香、杨悦群两人是夫妻关系，与原告存在利害关系，故该两人笔录记录的内容并非全部是客观真实的，综合几份笔录，证明原告当时是因为工作、工资结算问题而与被告发生纠纷，作为劳动者，被无故解除劳动关系且扣发工资的情况下，原告迫不得已去找杨悦群了解情况，因此发生纠纷，原告是被刘菊香推倒后出于自卫才咬她的，且原告的身上也有受伤。
被告对上述材料没有异议，双方约定按照计件来计算工资，在工作量不足而到其他岗位工作时是按照计时计算工资；是原告带人到被告处闹事的。
本院庭后向仲裁委员会调取了原告2013年5月至2014年8月期间的工资表，原、被告在庭审中均表示由法院认定。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于高温津贴的问题。
根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”。本案中，被告未能举证证明原告不属于高温作业人员，也未能举证证明原告的工作环境温度以及室内作业降温措施，故被告应承担举证不能的法律后果。被告应向原告支付2013年6月至10月、2014年6月1日至8月3日期间的高温津贴1060.34元（150元×7个月＋150元÷21.75天×1天4小时）。原告请求的高温津贴超过上述核定数额的，本院不予支持。
2.关于带薪年休假工资的问题。
原告于2012年4月2日入职被告处，自2013年4月2日起有权享受带薪年休假，故原告2013年的年休假折算为3天；原告于2014年工作至8月3日，2014年的年休假折算为2天。被告未能举证证明2013年、2014年已安排了原告休年休假并支付了正常工作时间的工资收入，故被告应向原告支付2013年、2014年的未休年休假工资。因工资表中显示的基本工资未达到佛山地区最低工资标准，故原告的年休假工资按照当年的月最低工资标准计算。原告2013年的带薪年休假工资计算为361.38元（1310元÷21.75天×（300%－100%）×3天］，原告2014年的带薪年休假工资计算为240.92元（1310元÷21.75天×（300%－100%）×2天］，上述合计602.3元。因佛南劳人仲案字（2014）2960号仲裁裁决书第二项裁决为“被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2013年及2014年带薪年休假工资662.53元”，被告未对仲裁裁决书提起诉讼，视为接受该项裁决内容，故被告应向原告支付2013年及2014年带薪年休假工资662.53元。原告请求的2013年、2014年的带薪年休假工资超过上述核定数额的，依据不足，本院不予支持。
3.关于加班费的问题。
根据被告提交的工资表及本院调取的工资表，结合原、被告的庭审陈述，原告的工资按计件与计时相结合计算，原告的工资中包括计时工资、计件工资、加班费等，且大多数月份计件工资占工资收入比例较高，可见，计时及计件工资均与原告的工作时间有关，即工作时间越长，完成的工作量越多，工资越高。因原、被告双方均未提供计件单价、正常工作时间工作定额、计件数量等证据，客观上无法按照计件工资的标准核实原告的加班工资，故本院以最低工资标准作为原告的正常工作时间工资按计时工作制整体核算原告的加班工资情况。经核算，原告每月的工资中已包括了足额的加班工资，且工资表上有原告的签名确认，原告每月领取的工资数额也较高，故原告请求被告支付2012年8月26日至2014年8月25日期间工作日加班费21983元、休息日加班费34391元，依据不足，本院均不予支持。
4.关于解除劳动关系的问题。
关于解除劳动关系的时间和原因。对此，本院具体分析如下：第一，原告主张被告于2014年8月3日调动原告的工作岗位遭到原告拒绝后，未安排原告工作，后原、被告于2014年8月25日发生争执，被告于该日违法解除了与原告的劳动关系，但原告没有提供书面证据证明。被告在2014年8月25日的争执过程中也未作出任何解除与原告劳动关系的书面材料，故原告主张被告违法解除劳动关系，依据不足。第二，被告主张是因原、被告协商调整岗位事宜不成后原告自行离职的，但也没有提供充分证据证明。第三，结合本院调取的询问笔录等材料以及原、被告的庭审陈述，双方劳动关系解除的原因是缘于被告调整原告的工作岗位而引起争议，双方不能达成一致意见，原告遂向有关部门信访并提出赔偿三个月工资。因原告信访投诉时已经没有实际提供劳动，故原告提出的赔偿三个月工资的信访投诉内容已包含了解除劳动关系的意思表示。从上述整个过程来看，本案属于原告行使单方解除权而解除与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判断被告是否应向原告支付经济补偿金，就要审查被告调整原告的工作岗位是否合法。
原、被告在庭审中对调整岗位事宜的陈述不一致，故被告应对调整岗位的合法性进行举证。现被告未能举证证明调整岗位是其生产经营的需要且调岗后的工资与原岗位工资基本相当，故被告应承担举证不能的法律后果。结合原告信访投诉以及2014年8月25日发生争执的情况可见，原告不同意被告调整工作岗位，系事出有因，符合常理。综上所述，由于被告未向原告提供合适的工作岗位和劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）款、第四十六条第（一）项的规定，原告有权行使单方解除权并由被告支付解除劳动关系的经济补偿金。
因原告实际工作至2014年8月3日，原告于2014年8月6日信访投诉，而佛南劳人仲案字（2014）2960号仲裁裁决书第一项裁决内容为：“确认申请人在被申请人的工作年限为2012年4月2日至2014年8月6日”，被告未对仲裁裁决书提起诉讼，视为接受该项裁决内容，故本院确认原告在被告处的工作年限为2012年4月2日至2014年8月6日，共2年4个多月。
因原告2014年1月的出勤天数低于21.75天，故该月的工资不应计入月平均工资内，根据公平合理原则，原告解除劳动关系前12个月的月平均工资应参照2013年7月至12月、2014年2月至7月期间的应发工资平均计算为3242.42元［元（3682元＋2769元＋2755元＋2291元＋2774元＋2383元＋2738元＋4256元＋4434元＋4440元＋3584元＋2803元）÷12个月］。原告解除劳动关系的经济补偿金计算为8106.05元（3242.42元×2.5个月），被告应支付予原告。原告请求的解除劳动关系的赔偿金超过上述核定数额的，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告雷美清在被告佛山市南海和顺宝晟五金压铸厂的工作年限为2012年4月2日至2014年8月6日。
二、被告佛山市南海和顺宝晟五金压铸厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年6月至10月、2014年6月1日至8月3日期间的高温津贴1060.34元予原告雷美清。
三、被告佛山市南海和顺宝晟五金压铸厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年及2014年带薪年休假工资662.53元予原告雷美清。
四、被告佛山市南海和顺宝晟五金压铸厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金8106.05元予原告雷美清。
五、驳回原告雷美清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 李淑梅
代理审判员 李月雲
人民陪审员 谭翠勤
二〇一五年六月三日
书 记 员 董 睿