长春市绿园区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绿民一初字第1403号
原告梁庆峰，男，汉族，1983年6月12日生，住长春市绿园区。
被告长春市御都物业服务有限公司，住所地长春市绿园区。
法定代表人张洪艳，经理。
委托代理人董志强，吉林志强律师事务所律师。
委托代理人李尧松，男，1962年6月5日，汉族，住长春市朝阳区，该公司员工。
原告梁庆峰诉被告长春市御都物业服务有限公司（以下简称“御都物业公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梁庆峰、被告长春市御都物业服务有限公司委托代理人董志强、李尧松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告于2013年12月建立劳动关系，任人事行政部专员一职，但被告一直未与原告签订劳动合同。2014年11月29日，被告强行与原告解除了劳动关系，停止发放工资，在原告入职期间，被告多次要求原告除正常工作日外，周六、日、法定假日加班，未给付原告任何劳动报酬，也未给原告缴纳保险。2015年7月24日，原告申请了劳动仲裁，2015年10月16日，长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会下发了长绿劳人仲裁字（2015）X号裁决书，现原告不服裁决向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告从2014年1月至2014年11月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资29370元（按每月2670元、11个月计算）；2、被告补发原告从2014年11月29日起至劳动仲裁裁决之日止的工资（按每月2500元计算）和经济补偿金（按工资的25%计算）；3、被告支付原告非法解除劳动关系补偿金2670元。4、被告补发原告2013年12月至2014年11月夜班加班费及双倍工资92290元。5、被告补发原告2013年12月至2014年11月法定节假日加班费及双倍8460元；6、被告补发原告自2013年12月至2014年11月周双休日加班费及双倍26662元；7、被告补发原告自2013年12月至2014年11月超时劳动加班费及双倍15450元；8、被告支付原告自2013年12月至2014年11月未缴纳社保补偿金10200元。以上各项共计185282元。9、诉讼费由被告承担。
被告御都物业公司辩称，不认可原告的各项诉讼请求。第一，双方已签订劳动合同并报送长春市绿园区人力和社会保障局备案，并不存在没有签订劳动合同或假合同的情况。但在2015年7月上旬，原告梁庆峰通过我公司行政主管赵国丹将其自己的全部档案材料借走，赵国丹多次索要，原告说扔掉了不归还。第二，对于补发工资和工资25%经济赔偿金的要求我方认为不合理也不合法。第三，关于解除劳动关系补偿金要求，我方认为双方劳动关系存续一年以上，且是原告因为个人原因提出辞职，不存在补偿金。第四，关于夜班加班费问题不合理，工作时间完全按劳动法和劳动合同约定进行，且没有夜班的工作故谈不上夜班的工资问题。偶尔加班均及时给与加班合理补助，不存在拖欠加班费的情况。第五，关于法定节假日加班费和双倍补偿费问题，我方认为物业行业是特殊行业，要为业主服务，节假日和双休日只能串休。在聘用时也已经明确告知，双方签订的《劳动合同补充合同》也明确规定，故不予以补充该费用。第六，关于周休息日加班费和双倍补偿费的要求，我方认为在聘用时已经明确告知原告一周上班6天、假日和周日是串休的制度，该支付符合《中华人民共和国劳动法》第38条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，故我方不应补偿该费用。第七，关于超时劳动加班问题，我方认为原告的上、下班时间是早8点晚5点，中午午餐休息是11:30到13:00，打卡记载非常明确。但员工打卡与否与是否加班没有关系，有些员工家住在附近，晚上外出回来顺便也打卡，这种现象也存在，我方没有规定要求加班，原告数次晚打卡现象是个人原因，与我方无关。第八，没有为原告办理社保，系因原告未按规定提供办理社保的必备材料及不承担个人部分费用，导致未能办理社保，而并不是我方拒绝为其办理社保，现只要原告将相关材料、费用补齐我方可为其补办。
经审理查明，原告梁庆峰于2013年8月起在被告御都物业公司客服部工作，2014年11月离职。被告御都物业公司未为原告梁庆峰办理社会保险。被告御都物业公司工作时间为每周6天，每天8:00到11：30分、13:30到17:00。员工休息日不固定，在星期日、法定节假日未休息的只安排时间串休，未支付相应加班工资。员工进行夜班值宿的，每次夜班补贴50元。2015年7月24日，原告向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年10月16日，该委员会下发长绿劳人仲裁字（2015）X号裁决书，原告对裁决不服，向本院提起诉讼。
现本院综合评判如下：
关于原告梁庆峰工资情况，被告当庭提交了员工工资表，原告对该份证据有异议，但该证据中2013年8月至11月工资表上有原告梁庆峰签名，2013年12月至2014年11月工资表上有存款凭证，且存款凭证与原告梁庆峰提供的存款明细账时间、账户、金额均能相互对应，故本院对于被告提供的员工工资表证据予以采信。从员工工资表中体现，原告自2013年12月至2014年11月工资分别为2435.6元、2278元、2407.7元、2344元、2340.5元、2511元、2543元、2535.6元、2642.9元、2639.3元、2807.2元、2607.8元，即原告离职前12个月平均工资为2507.7元。
原、被告双方对于是否签订书面劳动合同有争议，本院认为被告作为用人单位应当提供与劳动者签订的书面劳动合同书，即使劳动者的档案遗失，被告称劳动合同曾在长春市人力资源和社会保障局备案过也应存有副本，但被告并未提交，现仅凭印有原告姓名的《签订劳动合同备案名册》并不能直接证明原、被告双方在平等、自愿前提下签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告主张被告支付从2014年1月至2014年11月期间未签订书面劳动合同双倍工资，本院按照每月2507.7元、11个月保护27584.7元。
关于原告主张被告补发从2014年11月29日起至劳动仲裁裁决之日止的工资和经济补偿金，庭审中双方均认可在此期间原告已经离职，且从工资表上的存款凭证能体现出原告2014年11月的工资被告已经支付，故原告此项诉讼请求本院不予支持。
根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。原告称被告强行解除劳动关系，被告辩称原告离职系自动辞职但并未提供证据证明，也未提供证据证明双方解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告在被告处工作已超过一年，应按一个月工资标准计算，被告应向原告支付非法解除劳动关系补偿金2507.7元。
原告要求被告补发原告2013年12月至2014年11月夜班加班费及双倍工资，从被告提供的员工工资表中体现夜间值班津贴已经按照每次50元的标准在发放工资时支付原告，故原告此项诉讼请求本院不予支持。
原告要求被告补发2013年12月至2014年11月法定节假日加班费及双倍工资。在此期间，法定节假日共11天，分别为2014年1月1日、1月31日、2月1日、2月2日、4月5日、5月1日、6月2日、9月8日、10月1日、10月2日、10月3日。从被告提供的原告打卡记录中显示，2014年1月1日、4月5日、9月8日原告未休息，即原告共有3个法定节假日未休息。被告称已经安排原告在其他时间补休，但本院认为，法定节假日对于劳动者的精神文化生活和其他社会活动有较大影响，比日常休息日更为重要，法定节假日上班不休息不能用补休替代，应当给予更高的工资报酬。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，原告月平均工资2507.7元，按月计薪天数为21.75天计算，得出原告日平均工资为115.3元，故被告应再支付原告法定节假日工资691.8元（115.3元*2倍*3日）。
关于原告要求被告补发自2013年12月至2014年11月周双休日加班费及双倍工资，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，被告单位实行每周工作六天、休息一天，周日上班、在其他时间安排补休的工作制度不违反法律规定。被告提供的原告打卡记录显示，2013年12月到2014年11月期间共52个周日（其中2月2日为法定节假日），在此期间原告除法定节假日外共休息55天。可认定为原告周日上班被告都已安排调休。原告对于被告提供的原告打卡记录有异议，但未提供相应证据证实自己的主张，故原告该项诉讼请求本院不予支持。
原告主张被告支付2013年12月至2014年11月超时劳动加班费及双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，被告单位每周工作6天，每天工作时间为7.5小时，每周工作时间45小时，每周超出法律规定1小时。自2013年12月至2014年11月原告在被告处工作52周，小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时），即原告每小时平均工资为日平均工资2507.7/（21.75*8）即14.41元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬”，故被告应当支付原告52小时*1.5倍*14.41元=1123.98元。
原告要求被告支付自2013年12月至2014年11月未缴纳社会保险补偿金，但被告未举证证明其主张的该项补偿金具体计算标准及基数，无法确定赔偿数额。原告此项诉讼请求本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第四十七条、第八十二条，第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告长春市御都物业服务有限公司支付原告梁庆峰未签订书面劳动合同双倍工资27584.7元；
二、被告长春市御都物业服务有限公司支付原告梁庆峰
峰非法解除劳动关系补偿金2507.7元；
三、被告长春市御都物业服务有限公司支付原告梁庆峰2013年12月至2014年11月法定节假日加班费691.8元；
四、被告长春市御都物业服务有限公司支付原告梁庆峰2013年12月至2014年11月超时劳动加班费1123.98元。
以上四项合计31908.18元，于本判决生效之日起五日内给付。
案件受理费10元（原已预交），由原告梁庆峰负担5元，由被告长春市御都物业服务有限公司负担5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 高 嵩
审 判 员 王 赫
人民陪审员 于 瑾
二〇一六年四月十日
书 记 员 刘云松