北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第15104号
上诉人（原审原告、被告）杨恽，男，1962年9月15日出生。
上诉人（原审被告、原告）大公国际资信评估有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路26号鹏润大厦A座2901。
法定代表人关建中，董事长。
委托代理人郑旭悦，女，1985年4月20日出生。
委托代理人张婧，女，1985年5月8日出生。
上诉人杨恽因与上诉人大公国际资信评估有限公司（以下简称大公评估公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第29003号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官魏志斌、法官孙京参加的合议庭，于2014年11月19日公开开庭进行了审理。上诉人大公评估公司的委托代理人郑旭悦、张婧，上诉人杨恽到庭参加了本案庭审。本案现已审理终结。
杨�在一审中起诉称：大公评估公司于2013年9月27日通过电子邮件向杨恽发出入职通知书，约定杨恽于2013年10月14日入职，任总裁办主任，劳动合同期为3年，其中包括试用期3个月，薪资为每月20000元，试用期薪资为每月16000元，缴纳社会保险及住房公积金。2013年10月11日，杨恽如约前往大公评估公司的办公室，在其准备好的劳动合同文本上签了字，大公评估公司以需要领导签字为由当时未签。杨恽于2013年10月14日入职工作，在一个多月的工作期间，杨恽按时出勤，经常加班，履行了岗位职责，按时完成了各项工作任务，无工作失误。工作期间，杨恽多次向大公评估公司人力资源部索要劳动合同，但其以领导还未签字为由推脱，直到杨恽离职时也未交给杨恽。鉴于大公评估公司因其自己的原因未在一个月内完成与杨恽劳动合同的签约，未按时足额向杨恽支付劳动报酬、加班�、社会保险和住房公积金，根据相关规定，杨恽于2013年11月15日向大公评估公司提出将于2013年11月19日离职，大公评估公司于19日通知杨恽同意离职，杨恽于当日办理完结了其要求的各项离职手续。现杨恽不服仲裁裁决，诉至法院，要求：1.确认杨恽与大公评估公司自2013年10月14日至2013年11月19日期间存在劳动关系，出具离职证明；2.支付工资差额4719.14元；3.支付休息日加班费2942.52元；4.支付未在规定时间内签订书面劳动合同的赔偿金2666.67元；5.支付未足额支付劳动报酬和依法缴纳社会保障金的补偿金8000元；6.以月工资总额为基数按法律规定补缴2013年10月和11月社保五险一金及住房公积金；7.向杨恽支付上述各项的利息，利息从杨恽离职时起计算至判决生效时，利率按相应期限的银行定期利率。
大公评估公司在一审中答辩并诉称：大公评估公司与杨恽于2013年10月14日签�了《劳动合同》和《协议书》，期限为2013年10月14日至2016年10月31日，转正后工资为税前12000元。在此基础上，每月可根据绩效考核结果另向杨恽支付奖励，奖励标准为0至8000元不等，试用期工资按照转正工资的80%支付。2013年11月18日，杨恽因个人原因离职。根据劳动合同约定，杨恽在大公评估公司办理完毕工作交接后即可开具离职证明，杨恽亦可前往大公评估公司人力资源部开具离职证明。双方劳动关系存续期间，大公评估公司已按照《劳动合同》、《协议书》、绩效考核以及考勤结果足额支付了杨恽在岗期间的工资及绩效奖励，无拖欠杨恽工资和绩效奖励之事实。大公评估公司加班采取申请制度，如果杨恽加班，应持有大公评估公司人力资源部门出具的加班审批单，杨恽无相应证据证明其加班，不应支付其加班费。杨恽入职大公评估公司的当日，双方即签订了《�动合同》，大公评估公司走完内部审核和用印程序后即通知杨恽前往人力资源部领取《劳动合同》原件，但杨恽一直未来取件。目前《劳动合同》原件仍在大公评估公司处保存，杨恽可亲自前往大公评估公司处履行相应程序后取得《劳动合同》原件。杨恽要求大公评估公司支付未签订劳动合同赔偿金的请求无事实和法律依据，应依法予以驳回。大公评估公司无拖欠杨恽工资和绩效奖励之事实，且杨恽离职前一直处于试用期，其因个人原因主动向大公评估公司提出离职请求，其要求支付经济补偿金无事实基础且于法无据。补缴社保和住房公积金的诉讼请求不属于劳动争议受案范围，不应予以支持。杨恽的各项请求均无事实基础，且于法无据，大公评估公司不同意其要求支付利息的诉讼请求。现大公评估公司亦不服仲裁裁决，诉至法院，请求不支付杨恽：1.工资差额4719.14元；2.休息日加班费2942.52元。
杨恽在一审中的答辩意见同起诉意见。
一审法院经审理查明：杨恽主张大公评估公司于2013年9月27日以电子邮件向其发出《入职通知书》，其中待遇说明承诺正式薪资为每月20000元，试用期薪资为正式薪资的80%。2013年10月14日，杨恽入职大公评估公司。同日，杨恽填写并签署了《劳动合同》，其中约定：合同期限自2013年10月14日至2016年10月31日止，试用期自2013年10月14日至2014年1月13日止；杨恽岗位为总裁办主任；大公评估公司按月核算、支付杨恽工资，杨恽试用期工资标准为每月9600元，试用期结束后工资标准为每月12000元。同日，杨恽又就奖励、绩效考核等事宜签署了《协议书》，其中约定：杨恽试用期内岗位对应奖励标准为每月6400元，试用期结束后岗位对应奖励标准为每月8000元；奖励标准根据当月的绩效考核结果浮动、调整；上述奖励标准为浮动上限，向下浮动可达100%；杨恽明确知晓并认可大公评估公司执行的任何成文或不成文的绩效考核管理制度、规定、方式、办法，并同意、服从大公评估公司及其相关领导、考评人给予杨恽的考核评价结果，杨恽同意并认可该绩效考核评价结果无须杨恽签字确认即可生效，且依据该结果计算杨恽奖励的实际发放数额；杨恽应依法缴纳个人所得税，与月工资合并计算，由大公评估公司代扣代缴。杨恽主张大公评估公司当场未盖章签字，其签字后即将合同文本收回，后未再向其交付合同。关于绩效考核情况，大公评估公司提交了绩效考核汇总表和统计表，显示杨恽2013年10月及11月考核结果分别为30%和90%，其中2013年10月的绩效工资实发比例从打印的80%改为手写的60%，后又改为30%，11月无任何考核内容。杨恽表示从未见过上述绩效考核表，也从未得知表中所显�的绩效考核结果。大公评估公司提交了《大公绩效考核管理暂行办法》、《大公月度绩效考核流程图》，主张其据此对杨恽进行考核，出具考核结果。杨恽称从未见过上述材料，也不知晓内容。大公评估公司提交了杨恽的工资明细和考勤表，显示2013年10月应发基本工资为16000元，出勤14天，考勤扣款5886元，绩效工资扣款2884元；2013年11月应发基本工资为8092元，出勤11天，绩效工资扣款325元。杨恽主张其于2013年11月15日向大公评估公司提出解除劳动合同，填写的解除理由为个人与单位的企业文化不相符，而真实的解除理由为大公评估公司未足额支付工资和未依法缴纳社会保险。2013年11月19日，杨恽办理了离职交接。杨恽主张其在职期间大公评估公司安排休息日开会，累计加班2.5天。为此，杨恽提交了开会通知、会议纪要等。大公评估公司称员工加班需要经过审批程序，�恽未经审批，不同意支付加班费。2014年1月10日，杨恽向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申诉，要求：1.确认其与大公评估公司自2013年10月14日至2013年11月19日期间存在劳动关系；2.支付2013年10月14日至2013年11月19日克扣的工资4719.14元；3.支付休息日加班费2942.52元；4.支付未签订劳动合同双倍工资差额5333.33元；5.支付解除劳动关系的经济补偿金8000元；6.补缴社会保险。2013年6月18日，仲裁委裁决：1.确认大公评估公司与杨恽自2013年10月14日至2013年11月19日期间存在劳动关系；2.大公评估公司支付杨恽工资差额4719.14元；3.大公评估公司支付杨恽休息日加班费2942.52元；4.驳回杨恽其他申请请求。杨恽及大公评估公司均不服该裁决，诉至一审法院。
一审法院判决认定：用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。本案中，2013年10月杨恽的绩效工资实发比例被两次大幅度修改，对此大公评估公司未作出合理解释，也未能举证具体的考核依据，而2013年11月在无任何考核项目的情况下比例即为90%，表明大公评估公司确定考核结果存在着很大的随意性。大公评估公司主张其根据《大公绩效考核管理暂行办法》及《大公月度绩效考核流程图》等对杨恽进行考核并扣发了其2013年10月和11月绩效工资共计3209元，明显缺乏依据，该院不予采信。根据大公评估公司提交的工资明细和考勤表，2013年10月份杨恽出勤14天，大公评估公司应支付工资10298.85元（16000元／21.75天×14天），但考勤扣款5886元，计算有误，故应补足该月工资差额184.85元（5886元-5701.15元）。因此，大公评估公司应补齐杨恽2013年10月14日至2013年11月19日期间的工资差额合计3393.85元。杨恽主张其休息日被安排开会共计2.5天，大公评估公司对此并未予以否认，故该院对杨恽�主张予以采信。仲裁委裁决大公评估公司支付杨恽休息日加班费2942.52元（16000元／21.75天×2.5天×200%），并无不当，该院不持异议。大公评估公司于杨恽入职当日即提供了劳动合同文本，杨恽也填写了内容并签署了姓名，虽然大公评估公司未及时将双方签署完毕的最终文本交付杨恽，但并未影响双方劳动关系的建立和劳动合同内容的实际履行，杨恽要求支付未在规定时间内签订书面劳动合同的赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，该院不予支持。杨恽认可其向大公评估公司申请辞职时填写的离职理由为个人与单位的企业文化不相符，现其以大公评估公司未足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保障金为由要求支付其经济补偿，依据不足，该院亦不予支持。双方的劳动合同已经解除，大公评估公司同意为杨恽出具解除证明，该院不持异议。杨恽要求补缴社会保险及住房公积金�诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，该院不予审处。杨恽要求支付上述各项请求利息的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决：一、确认杨恽与大公国际资信评估有限公司于2013年10月14日至2013年11月19日期间存在劳动关系；二、大公国际资信评估有限公司于判决生效之日起7日内支付杨恽工资差额3393.85元；三、大公国际资信评估有限公司于判决生效之日起7日内支付杨恽休息日加班费2942.52元；四、大公国际资信评估有限公司于判决生效之日起3日内为杨恽出具解除劳动合同的证明；五、驳回杨恽的其他诉讼请求；六、驳回大公国际资信评估有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依�《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审判决后，杨恽、大公评估公司均不服一审法院上述判决，向本院提起上诉。
杨恽主要上诉理由是：大公评估公司主张杨恽11月出勤为11天，与事实不符，其提交的考勤表显示杨恽11月出勤为12个工作日，后手写涂改为11天。鉴于劳动合同处于未生效状态，杨恽要求应以入职通知书和实际出勤时间为依据，按请求金额4468.38元。杨恽在一审时提交了录音证据，证明大公评估公司未在一个月内签订劳动合同。一审判决认定大公评估公司未及时将劳动合同交给杨恽，未形成后续影响，与杨恽要求支付未在规定时间内签订书面劳动合同赔偿金的诉求无关。事实是到杨恽离职时，劳动合同一直处于未生效状态。一审法院在判决中已认定大公评估公司存在未足额发放工资的情况，但仍以杨恽提出离职的理由是“杨恽理念与大公评估公司的企业文化不符”为由不支持赔偿金的诉求，杨恽认为自相矛盾。由于大公评估公司存在未足额发放工资的情况，应该补偿杨恽利息。杨恽上诉请求改判大公评估公司支付工资差额4468.38元，改判大公评估公司支付未在规定时间内签订书面劳动合同赔偿金2666.67元，改判大公评估公司支付未足额支付劳动报酬和依法缴纳社会保障金的补偿金8000元，改判大公评估公司支付利息，由大公评估公司承担诉讼费用。
大公评估公司主要上诉理由是：杨恽原系大公评估公司员工。2013年10月14日，双方签订《劳动合同》和《协议书》，约定杨恽担任大公评估公司总裁办主任，转正工资为每月12000元，合同期限自2013年10月14日至2016年10月31日止。在此基础上，每月可根据绩效考核结果另向杨恽支付奖励，奖励标准为0至8000元不等。试用期工资按照转正工资的80%支付。2013年11月18日，杨恽因个人原因离职。大公评估公司认为在劳动关系存续期间，已按照法律法规及公司的规章制度支付了杨恽应得的劳动报酬。同时杨恽也无加班事实。综上所述，大公评估公司上诉请求：撤销一审法院（2014）朝民初字第29003号判决，改判不予支付杨恽工资差额3393.85元以及休息日加班费2942.52元，改判大公评估公司无需为杨恽出具解除劳动合同的证明，杨恽承担本案的全部诉讼费用。
杨恽针对大公评估公司的上诉理由答辩称：杨恽不同意大公评估公司的上诉请求和理由。关于加班费的问题，大公评估公司有加班审批的规定，但是大公评估公司通过公文系统通知其加班的，就应当据此认定杨恽的加班是经大公评估公司批准的。关于工资差额，应当按照入职通知书的薪资标准发放，因为劳动合同没有生效。
大公评�公司针对杨恽的上诉答辩称：针对工资差额，大公评估公司已经足额支付其工资和奖励。杨恽入职当日双方就签订了劳动合同，且杨恽也承认是其本人签字，不存在未在规定时间签订劳动合同的情况。关于8000元补偿金的诉讼请求，没有法律和事实依据。杨恽离职前一直处于试用期，且是其本人主动提出离职。大公评估公司认为不应支付其利息。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人在一审时提交的劳动合同、协议书、考勤表、工资明细、离职工作交接单及仲裁委京朝劳仲字（2014）第03638号裁决书及双方当事人的陈述意见在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，�公评估公司在一审中主张其根据《大公绩效考核管理暂行办法》及《大公月度绩效考核流程图》等对杨恽进行考核后扣发了相应绩效工资。对此，大公评估公司未能提供相关证据证明杨恽的实际工作业绩状况，一审法院对大公评估公司的上述主张不予采信，本院认为符合法律规定，并无不妥。一审法院依据大公评估公司所提供的考勤表和工资明细，所计算的2013年10月、11月的大公评估公司错误扣减工资金额，本院认为理由正确，具体数额无误。
大公评估公司在上诉中主张其已足额向杨恽支付了劳动报酬，但其并未对此提供充分证据予以证明。本院认为大公评估公司的上诉主张缺乏事实依据，本院不予采信。杨恽在上诉过程中所提出的关于工资差额的上诉请求，本院认为缺乏事实依据，故不予支持。杨恽上诉提出支付未在规定时间内签订书面劳动合同赔偿金2666.67元�诉讼请求，由于杨恽在入职当日就已签署劳动合同，大公评估公司虽未及时交付双方签署的劳动合同，但上述情形不属于支付未签订劳动合同赔偿金的法定情形，杨恽的上述诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于杨恽要求支付未足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保障金的补偿金的上诉请求，鉴于杨恽在离职文件中以个人与单位的企业文化不相符为理由提出解除劳动合同，此后杨恽再以用人单位存在上述违法情节，要求大公评估公司支付因未足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保障金的补偿金，本院认为不属于法律规定支付经济补偿金的法定情形，故本院对其此项诉讼请求不予支持。关于杨恽要求大公评估公司对其应支付的款项支付利息的上诉请求，本院认为缺乏事实和法律依据，故不予支持。
综上，大公评估公司、杨恽的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由杨恽负担5元（已交纳），大公国际资信评估有限公司负担5元（已交纳）；
二审案件受理费10元，由杨恽负担5元（已交纳），大公国际资信评估有限公司负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 峙
代理审判员 魏志斌
代理审判员 孙 京
二〇一四年十一月二十四日
书 记 员 张 禾