北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0118民初5638号
原告(被告):张之颖，女，1981年4月29日出生，汉族，农民，住北京市昌平区。
被告（原告）：北京云佛滑雪场，住所地北京市密云区溪翁庄镇走马庄村环湖路南侧大南沟。统一社会信用代码×××。
法定代表人：王文俭，执行懂事。
委托诉讼代理人：王铮，北京市檀州律师事务律师。
原告（被告）张之颖与被告（原告）北京云佛滑雪场（以下简称云佛滑雪场）劳动争议一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用简易程序，由审判员任晓辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）张之颖、被告（原告）云佛滑雪场的委托诉讼代理人王铮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）张之颖向本院提出诉讼请求：1、云佛滑雪场给付我2016年10月16日至2017年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额28000元；2、云佛滑雪场给付我2016年10月16日至2017年2月28日期间解除劳动关系经济补偿金3500元；3、云佛滑雪场给付我2016年10月16日至2017年2月28日期间法定节假日加班工资3862元；4、云佛滑雪场给付我2016年10月16日至2017年2月28日期间休息日加班工资11273元。事实及理由：我于2016年10月16日到云佛滑雪场工作，担任财务部副经理，月工资xxx元，分两部分发放，一部分打入我的银行卡4000元，一部分现金发放3000元。双方未签订劳动合同。工作期间，我只休了3天休息日，法定节假日不休息，但云佛滑雪场没有支付加班工资。2017年3月1日，云佛滑雪场以雪季结束为由，与我解除了劳动关系。我向北京市密云�劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称密云区仲裁委），但密云区仲裁委作出错误裁决。为维护我的合法权益，特诉至法院。
云佛滑雪场辩称并诉称：张之颖于2016年11月2日到我单位上班，工作岗位为财务部副经理。张之颖入职时与我单位约定每月休假4天，月工资4000元，工资款4000元中已经包括了加班工资。入职时，我单位要求与张之颖签订劳动合同，但张之颖拒绝签订。我公司同意给付解除劳动关系经济补偿金，不同意给付未签订劳动合同双倍工资差额和加班工资。要求：1、我单位无需支付张之颖2016年12月3日至2017年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额9275.81元；2、我单位无需支付张之颖2016年11月2日至2017年2月28日休息日加班工资和法定节假日加班工资差额1081.88元。
张之颖辩称：我入职时云佛滑雪场给我出示了劳动合同，但劳动合�内容是针对实习生的，与我的情况不符合，我要求云佛滑雪场进行修改，此后云佛滑雪场再也没有要求我签订劳动合同，不同意云佛滑雪场的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：张之颖于2017年11月2日到云佛滑雪场工作，任财务部副经理，双方未签订书面劳动合同。2017年2月28月，双方解除劳动关系。
庭审中，张之颖为证明其月工资xxx元，分两部分发放，其中4000元以打卡方式发放，其中3000元以现金方式发放，提供了如下证据：1、其与其妹妹、云佛滑雪场黄会计及云佛滑雪场群的聊天记录，聊天记录显示，云佛滑雪场要求张之颖等职工领取工资；2、2016年10月工资表复印件、2017年2月工资表照片，工资表记录，2016年10月，张之颖工资为3889元；3、银行清单，清单记录孙*林于2016年11月11日、2016年11月19日支付张之颖13154元、3889元，云佛滑雪场于2017年12月29日、2017年1月19日、2017年2月17日支付张之颖3985元（工资4000元-个税15元）；4、证人杨某（人事经理）的证言，杨某证明张之颖于2016年10月入职，每月工资7000元。张之颖表示孙*林为云佛滑雪场老板的亲戚，其于2016年11月19日支付我的3889元是代表云佛滑雪场支付2016年10月16日至10月31日期间的工资，此款与工资表相符，可以证明我的工资为7000元。云佛滑雪场对每月支付3985元予以认可，表示张之颖月工资4000元，扣除支付给银行的手续费后，实得3985元；对聊天记录的真实性不予以认可，否认孙*林代表云佛滑雪场向张之颖发放过3889元的工资；对杨某的证言不予认可，表示杨某与云佛滑雪场发生过劳动争议。
为证明张之颖的出勤情况，云佛滑雪场提供了打卡记录和工资表，打卡记录与工资表记录的张之颖的出勤时间基本一致，经统计，2016年11月2日至2017年2月28�期间，张之颖出勤106天，其中法定节假日出勤4天，休息日加班20天。工资表记录张之颖的工资结构为基本工资1890元+考评工资+加班工资=实得工资3985元。张之颖表示打卡机经常出现问题，打卡记录不能反应其全部出勤时间；对工资结构不予认可。
2017年3月7日，张之颖向密云区仲裁委申请仲裁。2017年6月5日，密云区仲裁委作出裁决：一、云佛滑雪场支付张之颖2016年12月3日至2017年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额9275.81元；2、云佛滑雪场支付张之颖2016年11月2日至2017年2月28日休息日加班工资和法定节假日加班工资1081.88元；3、云佛滑雪场支付张之颖2016年11月2日至2017年2月28日解除劳动关系经济补偿金1992.50元；4、驳回张之颖的其他仲裁请求。双方均不服此裁决，张之颖于2017年6月14日诉至本院，云佛滑雪场于2017年7月3日向北京市第三中级人民法院申请撤销上述裁决。2017年7月10月，北京市第三中级人民法院以本院已经受理张之颖的起诉为由，裁决：对云佛滑雪场的申请，不予受理。
上述事实，有双方当事人陈述、银行清单、打卡记录、密云区仲裁委的京密劳人仲字[2017]第587号裁决书、北京市第三中级人民法院的（2017）京03民特281号民事裁定书等证据在案佐证。
本院认为：当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张之颖没有提供证据证明孙*林代表云佛滑雪场支付其2016年10月16日至10月31日期间的工资，证人杨某与云佛滑雪场发生过劳动争议，与当事人之间存在利害关系，其证言不足以证明张之颖于2016年10月16日入职，故其入职时间认定为2016年11月2日。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未�劳动节订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，虽然云佛滑雪场要求张之颖签订劳动合同，但在张之颖提供修改意见后未再与其签订书面劳动合同，应当支付2016年12月2日至2017年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，故张之颖要求给付上述期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，本院予以支持。张之颖要求给付2016年10月16日至2016年11月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
打卡记录和工资表可以证明张之颖存在休息日和法定节假日加班情况，云佛滑雪场应当依法支付加班工资。云佛滑雪场提供的工资表不足以证明其在支付的工资中包括加班工资，故张之颖要求给付加班工资的请求，本院予以支持。张之颖提供的微信聊天记录、工资表复印件、工资表照片等证据不足以证明其月工资7000元，故其月工资认定为4000元。计算加班工资，以4000元为基数。
云佛滑雪场同意支付解除劳动关系经济补偿金，本院不持异议，具体数额本院依法确定。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，北京云佛滑雪场给付张之颖二○一六年十二月二日至二○一七年二月二十八日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额一万一千八百一十六元零九分。
二、本判决生效后十日内，北京云佛滑雪场给付张之颖二○一六年十一月二日至二○一七年二月二十八日期间休息日加班工资七千三百五十六元四角、法定节假日加班工资二千二百零六元九角二分，共计九千五百六十三元三角二分。
三、本判决生效后十日内，北京云佛滑雪场给付张之颖二○一六年十一月二日至二○一七年二月二十八日期间解除劳动关系经济补偿金二千元。
四、驳回张之颖的其他诉讼请求。
五、驳回北京云佛滑雪场的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京云佛滑雪场负担（限本判决生效后七日交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 任晓辉
二〇一七年八月二十一日
书记员 果青宇