天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第71号
原告穆沙。
被告天津百得利汽车服务有限公司，住所地天津空港经济区汽车园中路59号。
法定代表人周小波，该公司董事长。
委托代理人王佳，天津百得利汽车服务有限公司职员。
原告穆沙诉被告天津百得利汽车服务有限公司（以下简称百得利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月27日立案受理后，依法由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告穆沙、被告百得利公司委托代理人王佳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告穆沙诉称，原告于2006年11月入职，签过两次劳动合同，分别为2007年1月至2009年1月1日和2009年1月1日至2014年7月31日。2013年5月6日被告单位代表莫国材（百得利保时捷事业部总经理）突然找到原告，通知原告已经被公司辞退，原告再三追问莫国材都未给出答复。被告无故辞退原告的行为严重违反劳动合同法，原告曾多次找到公司负责人，要求给出被辞退理由，但是公司负责人不予理睬，至今不让原告上班，给原告及家庭造成严重的经济负担和精神压力。综上，为维护原告合法权益，特诉至法院。诉讼请求：1.归还劳动合同；2.支付非法解除劳动合同经济补偿119168元；3.退还2013年5月至2013年8月迟到、早退扣款1700元；4.退还2013年1月至2013年8月公司暂扣的25%奖金16180元及延时支付赔偿金16180元；5.支付2007年至2013年共291天加班费、22天法定节假日加班费共计129600元以及延时支付赔偿金129600元；6.支付2007年至2013年冬季取暖1968元及防暑降温费3640元，共计5608元以及延时支付赔偿金5608元。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交如下证据：
证据一、录音光盘及文字记录，证明被告2013年5月6日将原告辞退。
证据二、上班打卡记录32张，证明原告实际工作时间。
证据三、工资银行卡记录8张，证明原告实际工资情况。
证据四、个人历年上税凭证5张，证明原告个人上税情况。
证据五、原告自己书写的被告扣款合计表1张，证明被告扣款情况。
证据六、原告自己计算的实际加班费用表2张，证明原告自己计算的加班费用。
被告百得利公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告并未与原告解除劳动合同，至今还为原告缴纳社会保险和公积金。原告加班需要填写加班申请单，但是原告并未提交加班申请单，不同意支付加班费。根据工资台账，没有扣发原告工资。
被告为支持其答辩意见，向法院提交如下证据：
证据一、工资台账，证明原告在提起仲裁前一年的工资情况。
证据二、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁，被告同意仲裁裁决。
证据三、劳动合同书，证明双方存在劳动关系。
证据四、考勤管理规定。
证据五、薪酬发放规定。
证据六、假期管理规定。
证据四至证据六证明被告公司的考勤、薪酬、假期管理规定在劳动合同第13页中双方已有约定。
证据七、销售部会议记录，证明原告对各项制度已经确认。
证据八、快递单、签收单、通知书、调岗书，证明双方实际劳动关系存在情况。
证据九、中秋节福利签领单，证明双方劳动关系实际存在并认可。
证据十、原告2011年1月4日至离职的考勤记录，证明原告的出勤情况。
经审理查明，原告穆沙于2006年10月26日入职天津百得利汽车销售有限公司，工作岗位为销售顾问。后双方签订劳动合同，合同期限自2006年11月24日至2008年12月31日，合同到期后，双方续签劳动合同，期限自2009年1月1日至2014年7月31日。合同约定实行标准工时制度，原告工资标准不低于天津市最低工资水平。同时约定关于劳动报酬，双方执行公司的《薪酬管理规定》，加班工资按照基本工资计算。2010年5月27日，原告被调动至被告处工作，未再签订新的劳动合同。被告亦认可原告与天津百得利汽车销售有限公司签订的劳动合同，并表示合同中约定的权利义务均由被告承担。
2013年5月6日，被告公司相关负责人与原告就工作问题进行谈话，并通知其公司已决定与其解除劳动合同。当日，在被告公司销售部全体会议上，公司负责人宣布，与包括原告穆沙在内的六人解除劳动合同，随后，公司停止了劳动者的工作电脑及工作手机的使用，后虽经协商，但双方并未达成一致意见。原告称，自2013年5月6日后，原告未再正常工作。其多次前往公司，均为询问其被辞退情况以及赔偿情况。被告称并未与原告解除劳动合同，且未停缴原告的社会保险与公积金。2013年5月6日，公司找原告谈话仅是让原告停职。2013年8月28日，被告向原告寄出通知书，要求原告收到通知书后上班。
原告因劳动报酬、福利、赔偿金等与被告发生劳动争议纠纷，于2013年8月30日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告支付原告：1.违法解除劳动合同赔偿金119168元；2.2007年1月1日至2013年5月30日期间周六日加班费34200元及延时支付加班费的赔偿金34200元；3.2013年1月1日至5月30日扣发的工资16180元及延时支付赔偿金16180元；4.2006年至2013年冬季取暖补贴3640元、防暑降温费2184元；5.2013年5月至7月迟到早退扣款1200元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月19日作出津保劳仲裁字（2013）50642号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付：1.2008年3月1日至2013年5月7日的加班工资17755元；2.防暑降温费424元；3.冬季取暖补贴520元；4.驳回原告的其他仲裁请求事项。
庭审中，双方对防暑降温费、冬季取暖补贴均同意仲裁裁决。双方对仲裁查明的原告在职期间存在175天周六日休息日加班以及加班费为17755元、原告法定节假日加班天数为19天均无异议。被告亦同意返还原告劳动合同。原告当庭表示放弃要求被告退还2013年5月至2013年8月迟到早退扣款1700元的主张。
以上事实，有双方当事人提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证。
本院认为，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，被告公司代表于2013年5月6日已宣布与劳动者解除劳动合同，但双方并未就经济补偿金达成一致。此后被告未能为原告提供其原工作岗位的工作条件，在原告无法开展原工作内容后，虽于2013年5月6日后有出勤行为，但并非正常上班，故被告系无正当理由与劳动者解除劳动合同。被告称并未与原告解除劳动合同，也并未停发工资、停缴保险与公积金。此后被告虽继续为劳动者核算工资缴纳保险，并对原告不规范考勤行为进行罚款、寄送要求上班的通知书等，均应当视为被告在与劳动者违法解除劳动关系后的补救措施，在原告拒绝上班后，双方劳动关系在事实上已经处于解除状态。在此情形下，被告作为用人单位与原告违法解除劳动关系应当向其支付二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方对应支付7个月的赔偿金并无异议，原告离职前12个月（2012年6月至2013年5月）的平均工资经核算为8287.22元。故被告应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金116021.08元（8287.22元×7个月×2倍）。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告要求被告退还2013年1月至2013年8月公司暂扣的25%奖金16180元及延时支付赔偿金16180元。经本院释明，原告并未就被告公司存在扣奖金的制度及其自2013年1月至2013年8月被扣奖金为16180元向本院提交证据。故对于该项主张，因无事实和法律依据，本院不予支持。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原被告双方对天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出的津保劳仲裁字（2013）50642号仲裁裁决书中确认的原告在职期间存在175天周六日休息日加班以及加班费为17755元均无异议。被告辩称，加班需要提交加班申请，因为原告没有提交申请，所以不存在加班。被告的辩护主张，并无事实和法律依据，本院不予支持。故被告应向原告支付周六日休息日加班费17755元。关于法定节假日加班费。双方已确认原告在职期间法定节假日加班天数为19天，2008年2天，2009年8天，2010年7天，2011年、2012年共计2天。原告主张加班费的计算基数为平均工资6000元，被告主张加班费的计算基数应为劳动合同约定的月基本工资1000元。本院认为，双方劳动合同约定了基本工资也约定以此为标准计算加班费，但是核算加班费计算基数应不得低于最低工资标准。2008年、2009年最低工资为820元，2010年最低工资为920元，2011年最低工资为1160元，2012年最低工资为1310元。故原告法定节假日加班费的计算基数应以基本工资为准，基本工资低于最低工资标准的，以最低工资标准为准。故经核算，被告应支付原告法定节假日加班费1790.44元。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告要求被告支付延期支付加班费的赔偿金129600元，但是其并未就用人单位延期支付其加班费，先行向劳动行政部门提出申请，要求劳动行政部门责令用人单位支付加班费。故对于其要求被告支付延期支付加班费赔偿金的主张，本院不予支持。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。庭审中，原告明确表示放弃要求被告退还2013年5月至2013年8月迟到早退扣款1700元的主张。双方对防暑降温费、冬季取暖补贴均同意仲裁裁决，且被告同意返还原告劳动合同。当事人处分民事权利和诉讼权利的行为，并未违反法律规定，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动和社会保障部最低工资规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条之规定，判决如下：
一、被告天津百得利汽车服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告穆沙违法解除劳动合同经济赔偿金116021.08元；
二、被告天津百得利汽车服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告穆沙周六日休息日加班工资17755元、法定节假日加班工资1790.44元；
三、被告天津百得利汽车服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告穆沙防暑降温费424元、冬季取暖补贴520元；
四、被告天津百得利汽车服务有限公司于本判决生效之日起十五日内归还原告穆沙劳动合同一份；
五、驳回原告穆沙的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及迟延履行金。
本案诉讼费用为10元，减半收取5元，由被告天津百得利汽车服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李 健
二〇一四年六月十九日
书记员 黎增堂
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.《中华人民共和国劳动和社会保障部最低工资规定》
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
……
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
……