上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终840号
上诉人（原审原告）：张安桃，男，1962年4月14日出生，汉族，住上海市崇明县。
被上诉人（原审被告）：上海九日汽车服务有限公司，住所地上海市青浦区外青松公路5500号13号房。
法定代表人：王红霞，董事长。
委托诉讼代理人：夏公然，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：王新文，男，该公司员工。
上诉人张安桃因与被上诉人上海九日汽车服务有限公司（以下简称九日公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2016）沪0112民初21713号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
张安桃上诉请求：撤销原审判决，依法改判：1、九日公司支付违法解除劳动合同赔偿金142,536元；2、九日公司支付2016年2月3日至2016年3月23日期间的工资10,240元；3、九日公司支付2015年1月1日至2015年12月31日未休年休假工资3,302元。事实和理由：1、张安桃自2005年起与九日公司订立劳动合同，连续为九日公司工作12年，已符合劳动合同法规定的订立无固定期限劳动合同的情形，九日公司不应强行解除劳动关系。且张安桃称其从未提出终止劳动合同，九日公司出具的日期为2011年4月30日的终止合同约定书系受九日公司胁迫所签，一审法院对此认定事实错误。2、九日公司从未组织宣传教育学习活动，九日公司提供的宣传教育活动记录表及相应签到表均系伪造，其中张安桃的签字也均非本人签署。九日公司的《员工休息与工作的管理制度》等规章制度均未通过职工代表大会，也未告知张安桃，一审法院不能以此作为案件审理的依据。3、张安桃承运车辆因搭班龚某原因发生故障，维修费用应由龚某与九日公司承担，九日公司要求张安桃一并负担维修费属无理要求。其后，九日公司虽曾向张安桃提供其他车辆，但张安桃认为该车存有问题，并因九日公司未能提供劳动工具而无法正常工作，故九日公司解除劳动合同属违法解除。
九日公司辩称，不同意张安桃的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持一审法院判决。终止合同约定书及宣传教育活动签到表均系张安桃本人签署。张安桃承运车辆虽系搭班驾驶时损坏，但通常应由承运人自行共同负担维修费用。九日公司前后四次向张安桃提供工作机会，另行提供车辆无任何问题，因张安桃拒不提供劳动，故解除双方劳动合同。
张安桃向一审法院起诉请求判令：1、九日公司支付张安桃违法解除劳动合同的赔偿金142,536元；2、九日公司支付张安桃2016年2月3日至2016年3月23日期间的工资10,240元；3、九日公司支付张安桃2015年1月1日至2015年12月31日未休年休假工资3,302元。
一审法院认定事实：张安桃自2005年1月1日与九日公司签订劳动合同，担任出租车驾驶员。后双方还签订有2007年6月4日至2011年6月3日的劳动合同。2011年4月30日，张安桃向九日公司提出终止劳动合同，双方于同日签订终止合同约定书。后张安桃又与九日公司签订期限自2011年6月9日至2015年5月31日的劳动合同。
2004年1月7日，张安桃与搭班龚某共同与九日公司签订《营运车承包经营合同》，约定两人一车承包经营，承包经营期限为2004年1月7日至2006年12月31日。张安桃、九日公司还签订了2007年6月4日至2011年6月3日及期限为2011年6月10日至2015年5月31日的《小客车承包经营合同》。
2011年版的《小客车承包经营合同》约定：乙方（张安桃）应支持、配合甲方（九日公司）根据营运需要或行业管理要求对劳动组合形式进行调整或提前（延期）更新车辆，因乙方操作或保管不当而造成车辆机件损坏的，由乙方承担修理费。乙方应认真参加由甲方组织的学习和各项活动。
张安桃实际工作至2016年2月2日。张安桃的搭班龚某在次日驾驶车辆前未进行例行检查，行驶途中承运车辆发生故障，车辆停运并进行维修，产生维修费用2,800元，之后张安桃与搭班龚某未再承运该车，九日公司为张安桃结算工资至2016年2月2日。
2016年2月24日，九日公司向张安桃出具补贴方案，告知张安桃承运车辆沪FXXXX**号车发动机修理费用为2,800元，自2016年2月7日开始停运的营业损失、修理费用均由公司与驾驶员各自承担一半，并调整修理条款，并要求张安桃3天之内回复。
2016年2月26日，九日公司向张安桃出具方案之二，告知因张安桃未对补贴方案进行回复故推出第二套方案：停运的营业损失、修理费用均由公司与驾驶员各自承担一半，提供其他车辆，承包金为7,800元/月，另行订立承包经营合同3年。原合同提前终止，请于本月29日之前给予答复，否则作退工处理。
2016年3月9日和2016年3月11日，九日公司分别向张安桃出具通知书，内载：“公司通知你来上班，续签劳动合同和承包经营合同，承包车辆为沪FXXXX**号车，该车承包金与现行车相同，合同期限为三年。同时缴清第二方案规定的所有费用。”
2016年3月14日，九日公司向张安桃出具处理决定书，内载：“2016年2月9日你承包的车辆（沪FXXXX**)由于发动机损坏造成停运。为此，公司就车辆修理与停运损失的赔偿问题与你进行协商，并多次通知你到公司上班，但你未能按期上班至今。2016年03月07日中午公司再次进行协商，商量赔偿和上班问题，没有结果，使公司车辆（已修复）停运至今，给公司造成重大经济损失。你违反劳动合同法有关规定，经公司研究决定，对你违反合同规定的行为作退工处理。如无异议请在2天之后来公司办理相关手续。”
2016年3月23日，九日公司为张安桃办理上海市单位退工证明。
2016年4月21日，张安桃就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年6月16日做出闵劳人仲（2016）办字第2914号裁决，由九日公司支付张安桃2015年6月11日至同年12月31日期间的未休年休假工资1,114.48元；张安桃的其余仲裁请求不予支持（不含不予处理部分）。张安桃不服，遂诉至一审法院。
一审法院另查明，2015年7月30日，九日公司组织驾驶员进行宣传教育活动，《员工休息与工作的管理制度》规定：员工连续旷工三天以上的，一年内累计旷工超过五天的，公司予以解除劳动关系。
《上海市出租汽车行业集体合同》规定：“根据国家《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，企业应统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬,其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资（实发按日工资200%支付)。”张安桃主张11天的未休年休假工资，称九日公司仅支付至2015年5月31日，之后未支付。
一审庭审中，双方围绕九日公司是否违法解除张安桃劳动合同产生争议。
对此，张安桃陈述，2016年2月24日，牌号为沪FXXXX**的车辆修复后，九日公司要求张安桃上班并承担修理费，但其对修车费不予认可，因此发生争议，未去上班。
对此，九日公司陈述，承包合同约定修理费由司机承担，这也是出租车行业惯例。其要求张安桃先上班，搁置争议，但张安桃不予理会。
一审庭审中，双方就九日公司支付张安桃2016年2月3日至2016年2月24日期间的工资2,020元达成一致。
一审法院认为，就违法解除劳动合同的赔偿金，2016年2月24日事故车辆维修好后，张安桃因修理费事宜未去上班。在双方对修理费已有约定且九日公司数次通知张安桃上班的情况下，张安桃在2016年2月25日至2016年3月14日期间未提供劳动，显属不当。张安桃拒绝上班，九日公司遂以张安桃违反公司规章制度为由解除劳动合同，并无不当。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。故张安桃要求九日公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，一审法院难以支持。
张安桃、九日公司对2016年2月3日至2016年2月24日期间的工资2,020元达成一致，一审法院予以确认。因2016年2月25日后至2016年3月23日期间张安桃未提供劳动，对上述期间工资的诉请一审法院难以支持。
就2015年年休假工资，双方对张安桃享有年休假为11天无异议，张安桃确认九日公司已经支付年休假工资至2015年5月31日。经计算，九日公司还应支付2015年6月至同年12月期间的未休年休假工资差额1,114.48元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十九条第二款之规定，一审法院于2016年11月24日判决如下：一、上海九日汽车服务有限公司于判决生效之日起十日内支付张安桃2016年2月3日至2016年2月24日期间的工资2,020元；二、上海九日汽车服务有限公司于判决生效之日起十日内支付张安桃2015年6月至2015年12月期间的未休年休假工资差额1,114.48元；三、驳回张安桃的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由张安桃负担。
张安桃对一审法院认定事实提出如下异议：1、2011年4月30日，张安桃因九日公司胁迫，故签署终止合同约定书；2、2015年7月20日，张安桃未参与九日公司组织的宣传教育活动。九日公司对张安桃的异议均不认可，称1、九日公司未胁迫张安桃签署终止合同约定书；2、2015年7月20日，张安桃参与了九日公司组织的宣传教育活动，并在活动签名表中签字。经查，张安桃无证据证明其受九日公司胁迫签订终止合同约定书，故对张安桃的第一项异议本院难以采纳，关于第二项异议，鉴于一审法院仅是查明了九日公司组织驾驶员进行了宣传教育活动，并未涉及张安桃是否参加及是否在活动签字表中签字的事实，故张安桃的该项异议并不影响一审查明的事实。
本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。
本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金，根据九日公司《员工休息与工作的管理制度》规定，员工连续旷工三天以上的，一年累计旷工超过五天的，公司予以解除劳动关系。张安桃称其并未参加公司组织的规章制度学习教育，但即使张安桃未参加该次教育宣传活动，未在活动签字表中签字，根据本案查明的事实：2016年2月24日，张安桃承运车辆修理完毕后，九日公司先后四次通知张安桃至公司上班，协商车辆维修费以及续签劳动合同、承包经营合同，但张安桃在此期间一直拒绝提供劳动，时间长达半月有余，也已构成严重违纪。九日公司解除劳动合同应属合法解除。故一审法院认定九日公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。
关于张安桃2016年2月3日至2016年3月23日期间工资，张安桃与九日公司均已在一审审理阶段确认2016年2月3日至2016年2月24日期间工资为2,020元，对此本院予以确认。2016年2月25日至2016年3月23日期间，张安桃未向九日公司提供劳动，故一审法院不予支持该期间工资合法有据，本院亦予确认。
关于张安桃2015年未休年休假工资，经核算，一审法院计算正确，本院予以认同，不再赘述。
综上所述，张安桃的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人张安桃负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 韩东红
审判员 徐 焰
二〇一七年三月八日
书记员 宋 虹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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