湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郴民一终字第565号
上诉人（原审原告）曹五生。
委托代理人陈华英（系上诉人曹五生之妻）。
委托代理人艾维文，临武县舜安法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）嘉禾县定里煤矿，住所地湖南省嘉禾县行廊镇定里村。
执行合伙企业事务合伙人雷绳仁，该矿矿长。
委托代理人刘秦佑，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。
上诉人曹五生因与被上诉人嘉禾县定里煤矿工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省嘉禾县人民法院（2014）嘉民一初字第140号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年8月20日公开开庭审理了本案。上诉人曹五生的委托代理人陈华英、艾维文，被上诉人嘉禾县定里煤矿的委托代理人刘秦佑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：曹五生与嘉禾县定里煤矿均是适格主体。2012年5月16日，曹五生在嘉禾县定里煤矿工作，同年6月15日曹五生在嘉禾县定里煤矿井下作业时被石头砸伤，后曹五生被送往嘉禾县中医院住院治疗，同年7月18日转院到中国人民解放军198医院治疗，2012年11月21日又转院到郴州市第一人民医院住院治疗，2013年6月5日出院，共住院355天。曹五生住院期间，嘉禾县定里煤矿已支付曹五生20，000元。2013年9月2日，曹五生的伤残经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。2013年11月11日，曹五生与郴州市医疗保险处、嘉禾县定里煤矿签订《一次性领取工伤保险待遇协议》，并领取一次性伤残补助金等工伤保险待遇共计374，358元。2013年12月曹五生为进行劳动能力鉴定及司法鉴定支付鉴定费1460元。2013年4月18日、6月10日、7月9日、2014年3月12日曹五生分4次到中国人民解放军198医院、衡阳市城南医院和湘南学院附属医院检查，支付检查费及中草药费共计5138元。2014年3月，曹五生向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月11日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳仲案字（2014）第002号仲裁裁决：1、由被申请人嘉禾县定里煤矿支付申请人曹五生工伤待遇48，753.6元（包括停工留薪期间工资2902元／月×12个月=34，824元、护理费2902元／月×12个月×40%=13，929.6元）；2、确认被申请人嘉禾县定里煤矿已支付申请人曹五生20，000元；3、终止双方的劳动关系和工伤保险关系；4、驳回申请人曹五生的其他请求。曹五生对该仲裁裁决不服，于2014年4月28日向法院提起诉讼，请求依法判令嘉禾县定里煤矿支付曹五生停工留薪期工资34，824元、护理费13，929.6元、医疗费5138元、鉴定费1460元、后续治疗费90，000元、长期护理依赖生活费125，366.4元，合计270，898元。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。曹五生在嘉禾县定里煤矿工作期间受伤，经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》的有关规定，曹五生需工伤医疗，在停工留薪期间内的工资和护理费用等工伤待遇由嘉禾县定里煤矿承担，故曹五生诉请要求嘉禾县定里煤矿支付停工留薪期的工资及住院期间的护理费48，753.6元及鉴定费1460元，符合法律规定，予以支持。曹五生诉请要求嘉禾县定里煤矿支付医疗费5138元、后续治疗费90，000元及长期护理依赖生活费125，366.4元，缺乏相应的事实及法律依据。《湖南省农民工参加工伤》第七条规定：“在本省从业的农民工，经本省劳动保障行政部门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇：（一）工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、外地就医所需交通、食宿费。（二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第八条规定：劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。”根据以上规定，曹五生已经一次性享受了工伤医疗待遇及一次性伤残待遇，因此，曹五生不应重复享受上述待遇，对曹五生的此项请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、由被告嘉禾县定里煤矿一次性支付原告曹五生停工留薪期间工资34，824元（2902元／月×12个月）、护理费13，929.6元（2902元／月×12个月×40%）、鉴定费1460元，共计50，213.6元，扣除被告嘉禾县定里煤矿已支付原告曹五生的20，000元后，被告嘉禾县定里煤矿还应支付原告曹五生30，213.6元。此款限判决生效后十五日内付清；二、终止原告曹五生与被告嘉禾县定里煤矿的劳动关系和工伤保险关系；三、驳回原告曹五生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告嘉禾县定里煤矿负担。
上诉人曹五生不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决；2、判决嘉禾县定里煤矿支付曹五生需要取内固定钢板的后续医疗费30，000元；3、判决嘉禾县定里煤矿支付曹五生住院期间的护理费34，824元、伙食补助费21，300元，两项合计56，124元。理由：一、曹五生因遭受人身损害，导致生活无法自理，需要妻子的护理，但原审判决计算护理费错误，应为2902元／月×12个月＝34，824元。原审判决遗漏曹五生住院期间的两个人的伙食补助费（60元／天×住院355天＝21，300元）等。二、曹五生体内至今留有两块内固定钢板，且提供了医疗机构出具的证明文件，取出钢板需要30，000元，请求依法判令嘉禾县定里煤矿支付曹五生的后续治疗费30，000元。三、原审法院存在超裁漏判。曹五生许多项目未支持，属于遗漏请求。曹五生在一审中并未提及劳动关系和工伤保险关系的终止，原审法院却判决终止双方的劳动关系和工伤保险关系，根据民事诉讼法的相关规定，属超出请求范围。
被上诉人嘉禾县定里煤矿口头答辩称：一、曹五生在一审起诉中没有提起伙食补助费的请求，二审再提出伙食补助费的请求，不符合法律规定。二、取出内固定的费用属于医疗费范围，应由工伤保险机构赔偿，且该费用已作出一次性了结。三、原审判决计算曹五生的护理费正确。四、曹五生享受了一次性工伤保险待遇，终止双方的劳动关系不属于超裁情形。请求驳回上诉，维持原判。
上诉人曹五生为证明其上诉主张，向本院提供新证据一份即中国人民解放军198医院于2014年6月30日出具的诊断证明书，拟证明曹五生需要取出体内留有的两块内固定钢板，费用为30，000元。
被上诉人嘉禾县定里煤矿质证认为：该份证据不是新证据，且与曹五生在一审提交的诊断证明书自相矛盾，曹五生的后续治疗费不应由嘉禾县定里煤矿承担。
本院认证如下：中国人民解放军198医院于2014年3月12日就取出曹五生体内的内固定钢板所需费用出具了一份诊断证明书，证明需后续治疗费90，000元，同一医院、同一医生就同一治疗项目出具不同的诊断证明，内容相互矛盾，本院不予采信。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，本案二审争议的焦点是：1、嘉禾县定里煤矿是否应支付曹五生的后续治疗费、住院期间的伙食补助费；2、曹五生的护理费应如何计算；3、原审判决终止双方的劳动关系和工伤保险关系是否超出曹五生的请求范围。
关于争议焦点一。《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。从以上规定可知，因治疗工伤所需费用应从工伤保险基金中支付。曹五生因工致残后，向郴州市医疗保险处申请一次性领取工伤保险待遇，为此曹五生与郴州市医疗保险处、嘉禾县定里煤矿签订了《一次性领取工伤保险待遇协议》，并一次性领取了工伤保险待遇374，358元，此款中已包含后续治疗费，现曹五生提起诉讼要求嘉禾县定里煤矿承担该项费用，没有法律依据，本院不予支持。曹五生在一审时并未就其住院期间的伙食补助费向原审法院提起诉讼，属于在二审时增加的诉讼请求，不属本案审理范围。
关于争议焦点二。《工伤保险条例》第三十四条规定：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。原审判决在计算曹五生的护理费时，以2011年郴州职工月平均工资2902元的40%为计算标准，符合以上规定，且曹五生在原审时主张的护理费也是13，929.6元（2902元／月×12个月×40%），现曹五生要求按照2902元／月作为计算标准没有法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点三。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条规定：劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。因曹五生自愿申请一次性领取工伤保险待遇，并已与郴州市医疗保险处、嘉禾县定里煤矿签订了《一次性领取工伤保险待遇协议》，领取了工伤保险待遇374，358元，故其应与嘉禾县定里煤矿解除或终止劳动关系，与郴州市医疗保险处终止工伤保险关系。原审判决终止双方的劳动关系与工伤保险关系并无不当，曹五生上诉认为原审判决超出诉讼请求进行裁判的理由不能成立。原审判决对曹五生的其他诉讼请求以没有法律依据为由予以驳回正确，并未遗漏诉讼请求。
综上，原审判决认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人曹五生的上诉理由不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院已予免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭艳飞
代理审判员 雷 闻
代理审判员 曹 颖
二〇一四年十月二十四日
书 记 员 郭慧英
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。