宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0211民初10号
原告：徐子锋，男，1986年11月23日出生，汉族，住浙江省慈溪市。
委托诉讼代理人：陆旭珍（系徐子锋妻子），住浙江省慈溪市。
被告：宁波明欣化工机械有限责任公司（统一社会信用代码：91330211704804840P），住所地浙江省宁波市镇海区骆驼街道盛兴路195号。
法定代表人：王益良，该公司总经理。
委托诉讼代理人：柯照林，男，该公司职工。
原告徐子锋与被告宁波明欣化工机械有限责任公司（以下简称明欣公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年6月23日公开开庭进行了审理。原告徐子锋及其委托诉讼代理人陆旭珍、被告明欣公司的委托诉讼代理人柯照林到庭参加诉讼。后又于2017年7月12日公开开庭进行了审理。原告徐子锋及其委托诉讼代理人陆旭珍、被告明欣公司的委托诉讼代理人柯照林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐子锋向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年6月份的工资5800元（2900元×2）；2.被告支付原告2009年8月至2016年7月的未休年休假工资22603.8元（4966元÷21.75天×（6年×5天+7个月÷12个月×5天）×3倍）；3.被告支付原告高温补贴360元�180元×2个月）；4.被告支付原告在岗期间未结算项目奖金83133.36元（21877200元×0.38%）；5.被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金69524元（4966元×7个月×2倍）。诉讼过程中，原告变更第1项诉讼请求为被告支付原告2016年6月份的工资2900元；变更第2项诉讼请求为被告支付原告2015年、2016年的未休年休假工资3085元（4793元÷21.75天×7天×2倍）；变更第3项诉讼请求为被告支付原告2016年6月份的高温补贴180元；变更第5项诉讼请求为被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金67102元（4793元×7个月×2倍）。事实和理由：2009年8月，原告与被告建立劳动关系，工作岗位为销售管理，工资由基本工资、各项福利补贴和销售业绩提成构成，月平均工资4793元。2016年5月9日，被告对原告作出待岗决定并通知原告，待岗期间按照原待遇不变。2016年7月，原告被中断了社保，但未收到任�合理通知。被告在内部公告栏张贴了解除与原告之间劳动合同的通知，系违法解除。被告未支付2016年6月份的工资、高温补贴，也未支付未休年休假工资和销售业绩提成。原告向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称镇海仲裁委）申请劳动争议仲裁，后其对仲裁裁决不服，故向法院起诉。
被告明欣公司辩称，第一，2016年6月份原告未实际上班，故被告不应支付当月工资；第二，2015年、2016年原告可休年休假7天，但2016年过年时被告公司放假11天，超过的4天应从年休假中扣除，故原告未休年休假天数为3天；第三，2016年6月份原告未实际上班，故被告不应支付高温补贴，即使发放也应按照原告的岗位性质（在办公室工作）发放145元；第四，销售合同不是原告所签，另按照考核办法提成奖金从回笼的资金中按比例发放，第一笔原告承认已经收到，第二笔回笼时原告已经不在职，是由其他员工回笼，但被告的部门经理经过测算同意再发放原告6000元奖金；第五，被告以原告旷工为由解除劳动合同，并进行了通知，不存在违法解除劳动合同的情形。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1．被告提供《员工奖惩管理条例》、《关于回复徐子锋调岗的通知》、《关于徐子锋旷工的通知》、解除徐子锋劳动合同的工会回函各1份，《关于解除徐子锋劳动合同的通知》复印件1份，拟证明被告解除与原告之间劳动合同合法、合理。经质证，原告对《员工奖惩管理条例》的真实性、合法性、关联性有异议，认为条例的制定没有经过法定程序，也没有原告签名确认；对《关于回复徐子锋调岗的通�》的真实性无异议，认为该通知即原告在家待岗的原因；对《关于徐子锋旷工的通知》有异议，认为未收到该通知，且通知要求5月20日前回公司上班，逾期将解除劳动合同，但实际解除劳动合同的时间为2016年7月，不符合一般的人事管理流程；对工会回函的真实性有异议，系被告内部操作，原告不知情；对《关于解除徐子锋劳动合同的通知》是原告在2016年7月3日发现社保中断缴纳后去被告公司了解情况时在公告栏看到的，此前未收到，后要求被告进行了补寄。本院认证认为，《员工奖惩管理条例》的制定和修订时间迟于《中华人民共和国劳动合同法》施行时间，应遵守该法关于规章制度须经协商制定和公示告知等相关程序性规定，但被告未提供相应证据，故本院不予认定；本院对《关于回复徐子锋调岗的通知》的真实性予以认定；《关于徐子锋旷工的通知》系被告�方制作，也未能送达原告，故本院不予认定；工会回函加盖了被告公司工会委员会的公章，原告仅以不知情为由提出异议，亦未提供相反证据，故本院对真实性予以认定；原告在被告公司的公告栏处看到《关于解除徐子锋劳动合同的通知》，后被告也将通知进行了补寄，故本院对真实性予以认定。
2．被告提供《关于宁波福基石化内部分配事宜》1份，拟证明部门根据考核办法进行按劳分配的事实。经质证，原告对该证据的形式真实性无异议，但对内容真实性和关联性有异议，认为该分配意见是在原告提起劳动争议仲裁申请后被告内部协商形成的，与原告工作期间的分配方式不一致。本院认证认为，该意见系由被告内部的销售二科出具，故应等同于被告对相关事实的陈述，本院对其形式真实性予以认定，对内容真实性结合其他证据予以认定。
3．�告提供工资明细单1份，拟证明原告工资的发放情况。经质证，原告对绩效工资部分无异议，对固定工资部分要求以其主张为准。本院认证认为，该工资明细单系被告单方制作，故应等同于被告对相关事实的陈述，本院对其内容真实性结合其他证据予以认定。
根据原告的申请，本院依法询问徐运书并制作了询问笔录。经质证，原、被告对询问笔录均无异议，本院对此予以认定。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于有争议的事实，本院认定如下：
1．原告的行为是否构成旷工。被告的人事副总于2016年5月6日将原告叫到会议室并向其宣读了《关于回复徐子锋调岗的通知》后，原告自次日起未到单位上班。对此，原告称其在家待岗，被告则称原告在家待岗构成旷工。本院认为，从通知的内容来看，一方面，待岗的原因是原告不接受被告将其由销售岗位调入技术质量科检验岗位的决定，双方就工作岗位暂时无法达成一致意见，而不得不等待另行安排岗位或继续协商。双方的争议在于工作岗位的确定而非是否需要上班，故原告将待岗等同于确定岗位前不需上班，缺乏依据；另一方面，待岗的要求是取消电话补贴，发放基本工资，查看公司老OA中各规章制度，不再违反公司规定。按照劳动权利义务相一致的原则，在用人单位继续发放工资的情况下，除非其明确要求，劳动者应继续正常上班提供劳动。而且，OA系办公自动化系统，一般构建在内网服务器，供内网办公电脑使用，故从通过OA系统学习规章制度的内容来看，原告也被要求继续上班。因此，本院认定原告自2016年5月7日起未到被告处上班的行为构成旷工。
2．被告单方解除与原告之间劳动合同的行为�否合法。原告自2016年5月7日起旷工，连续超过十五日，被告有权以其严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。被告邮寄送达解除通知未果后，于2016年7月1日在公司公告栏张贴解除公告，原告于7月3日看到该公告，则被告已经完成了解除劳动合同的通知程序，双方之间的劳动合同解除。因此，本院认定被告单方解除劳动合同的行为合法。
3．原告的月平均工资金额。原告提供了2015年7月至2016年6月期间的月平均工资计算清单，主张其每月工资由固定工资2900元与销售提成奖金组成。被告提供了上述期间内原告的月工资明细清单，主张原告每月工资由固定工资2600元与销售提成奖金组成。双方对销售提成奖金金额并无争议，且原告主张的销售提成奖金金额与其提供的中国银行交易明细清单载明的交易金额能够对应，故本院予以认定。双方存在争议的固定工资金额，根据被告提供的明细清单，原告的固定工资包括每月基本工资1650元、岗位工资550元、其他补贴400元，合计2600元，通讯费300元仅在2015年7月、9月、11月以及2016年1月、2月进行了发放，被告明细清单中的实发金额与原告提供的交通银行交易明细清单载明的交易金额能够对应，原告也未就双方约定每月发放通讯费的事实予以举证证明，故本院以每月2600元固定工资、销售提成奖金、实发通讯费作为依据折算原告的月平均工资，计4619元[（2600元×12个月＋22726.42元＋300元×5个月）÷12个月]。
本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。双方存在争议的诉讼请求部分，本院认定如下：
1．2016年6月份的工资、高温补贴。原告6月份无故未到被告公司上班，故其主张工资和高温补贴缺乏依据，本院不予支持。
2．未休年休假工�。原告2015年未休年休假天数为5天，被告为此应支付工资2124元（4619元÷21.75天×5天×2倍）。原告2016年未休年休假天数为2天，但其自当年5月7日起无故未上班，而被告全额支付了原告5月份的固定工资，对缺勤未予以扣发，故本院对原告2016年的未休年休假天数不再计薪。被告辩称2016年春节公司放假11天，超过的4天应从年休假中扣除，但双方在劳动合同中约定原告所在岗位实行不定时工作制，故在被告未举证证明原告全年休假时间的情况下，4天不应从年休假中扣除。
3．计件工资。《2016年度销售系考核分配管理办法》规定，销售人员的计件工资包括单项奖和回笼奖；回笼奖由销售系内部考核，考核项目包括业务招待费考核、出差率考核、合同管理考核、应收款考核、产品销售运输价格考核、成品库存考核、新产品销售激励考核及其他单项考核等；销售一、二科计件工资由人事科核算，报主管副总审核后通知销售一、二科进行分配，其中销售系中高层计件工资办法另行制定，其他人员计件工资由销售一、二科根据公司考核办法进行内部分配，每月把实际考核分配结果报人事科进行发放。原告主张的销售提成奖金即回笼奖，属于计件工资。被告关于回笼奖核算和分配方式的表述与考核办法的规定相一致，而原告关于回笼奖可由其个人全额获得的陈述，不符合考核办法的规定。被告对回笼奖有核算和分配的权利，其销售部门结合回款时间在劳动合同解除后等因素，确定还应分配给原告的回笼奖金额6000元，符合考核办法的规定，本院不予调整。
4．违法解除劳动合同的赔偿金。被告单方解除与原告的劳动关系不构成违法解除，原告主张赔偿金缺乏事实依据，故本院不予支持。
综上，原告的诉讼请求，部分�法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，并参照《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条规定，判决如下：
一、被告宁波明欣化工机械有限责任公司支付原告徐子锋计件工资6000元、未休年休假工资2124元，合计8124元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告徐子锋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。
审判员 谭文博
二〇一七年八月一日
书记员 吴燕丽