河南省安阳市龙安区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0506民初1009号原告：安阳市酷车行汽车服务有限公司，住所地安阳市开发区文昌大道与武夷西路交叉口向南200米路东。法定代表人：王瑞青，董事长。被告：何祥森，男，1980年11月24日出生，汉族，农民，住河南省太康县。委托诉讼代理人：孙海军，河南安易律师事务所律师。原告安阳市酷车行汽车服务有限公司与被告何祥森劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月18日立案后，依法适用普通程序，于2016年8月5日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人王瑞青、被告何祥森及其委托诉讼代理人孙海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安阳市酷车行汽车服务有限公司向本院提出诉讼请求：１.依法判决原、被告不存在劳动关系；2.依法判决原告不欠被告工资；3.依法判决原告不应支付被告拖欠工资报酬的经济补偿金；4.依法判决原告不应支付被告双倍工资；5.案件受理费由被告负担。事实和理由：2015年6月9日，被告经人介绍到原告处，称自己是修理汽车的高级技师，要求到原告处就业。双方口头商定，试用期为三个月，试用期三个月工资总额12000元，试用合格后，再确定工资总额签订合同。被告第一个月干了20天，称家中有事，要求原告先支付其试用期三个月的工资。原告想被告以后仍在原告单位工作，且有熟人介绍，即按其要求预支了被告工资12000元，其中被告借现金100元、往被告卡中打款11900元。2015年8月底，被告修理的汽车一直未修好，到郑州4S店检查，发现被告因操作错误造成客户车辆损坏。2015年9月上旬，原、被告双方商谈聘用事宜，原告同意聘用被告的条件为月工资最多4000元，被告未同意，双方协商至2015年底，被告仍不签订劳动合同。2015年10月初，被告突然离公司出走，后接到仲裁通知，由于原告的法定代表人不在家，公司职工未拿委托书，劳动仲裁委员会未让原告公司的职工参加仲裁庭审，仲裁庭按照被告所述进行裁决，该裁决与案件事实不符，裁决结果有失公正。原告起诉至法院。被告何祥森辩称：第一，原、被告2015年6月9日至2015年10月22日存在劳动关系；第二，原告应按劳动仲裁书所确定的各项待遇支付被告。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：安开劳人字第（2016）002号仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告提供的其与酷车行汽车公司的法定代表人王瑞青、雷一纯（××）的电话录音及文字材料，证明目的为被告在原告公司上班，双方就工资进行过商谈，且王瑞青亲口承认欠被告7、8、9月及10月半个月共计三个半月工资。庭审中，原告对该证据有异议，认为其是谈别人工资的事情，与被告无关，鉴于原告认可该录音为其与被告之间的谈话，其中有关于被告工资、考勤的相关内容，且与原告起诉书中的事实和理由相互印证，庭审中经本院告知原告须向本庭提供考勤记录，其也未在指定期限内提交，故对其证明力，本院予以采信；2.被告提供的原告公司会计刘永梅出具的拖欠被告工资的明细单，证明目的为原告拖欠被告三个半月工资共计39360元。庭审中，原告对此不予认可。鉴于该工资明细上虽无经办人签字，但该证据与被告和原告法定代表人王瑞青的电话录音相互印证，且庭审中原告也未提供证据推翻被告证明的事实，故对其证明力，本院予以采信。3.被告提供的中国工商银行安阳车站支行转账凭证，证明原告于2015年9月10日通过银行转账向被告发放6月份工资11900元。庭审中，原告认为其是为被告发放的6、7、8月三个月的工资。鉴于其为中国工商银行股份有限公司安阳车站支行为被告出具的借记卡账户历史明细清单，注释为“代发工资”，足以证明被告与其原告存在劳动关系且为其发放工资，故对其证明力，本院予以采信。4.被告书写的加班证明。该证据为被告提供，证明被告工作时经常加班。庭审中，原告对其有异议，但未说明理由，鉴于其为被告从2015年7月4日至10月18日在原告处工作期间的加班记录，庭审中原告虽对其有异议，但并未发表质证意见，可以视为对该证据的承认，故对其证明力，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月9日，被告到原告公司上班，从事高端汽车维修工作，担任车间经理。原告为被告配发工作服，上班期间每天打卡考勤，约定每月工资12000元，根据考勤计算工资。双方未签订书面劳动合同。2015年9月10日，原告向被告所有的中国工商银行股份有限公司的借记卡中打入11900元，注释为“代发工资”,对方为“安阳市酷车行汽车服务有限公司代发工资”。被告在原告处工作至2015年10月22日，后辞职。原告拖欠被告7月、8月、9月、10月半个月共计三个半月工资39360元。2016年2月24日被告以“确认与安阳市酷车行汽车服务有限公司2015年6月9日至2015年10月22日存在劳动关系；支付拖欠工资、拖欠工资25%的经济补偿、双倍工资差额、解除合同经济补偿、加班费及加班费25%的经济补偿”为由向安阳高新区劳动人事争议仲裁委员会申诉，该案经审理于2016年4月21日出具安开劳人仲案字（2016）002号仲裁裁决书，裁决结果为：一、被告与原告2015年6月9日至2015年10月22日存在劳动关系；二、限原告在本裁决生效后十日内支付原告拖欠的工资39360元；三、限原告在本裁决生效后十日内支付原告拖欠工资报酬的25%经济补偿金9840元；四、限原告在本裁决生效后十日内支付被告双倍工资差额39360元；五、限原告在本裁决生效后十日内支付被告解除劳动关系经济补偿金5126元。六、驳回被告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，起诉至法院。本院认为，原告为安阳市工商行政管理局核准登记的有限责任公司，经营范围为汽车销售、二手车销售、一类机动车维修经营业务，其具有相应的用工资质，且被告具有维修汽车的劳动能力，双方均符合法律、法规规定的主体资格；工作中，原告为被告配发工作服、制定考勤制度，被告接受其管理、指挥、遵守其规章制度，从事其安排的具有报酬的劳动，双方约定每月工资为12000元；被告提供的汽车维修劳动是原告公司业务的经营范围。综上，原、被告虽未签订书面合同，但从被告提供的其与原告的法定代表人王瑞青、雷一纯（××）的电话录音、会计刘永梅出具的拖欠被告工资的明细单、中国工商银行安阳车站支行转账凭证和安阳高新区劳动人事争议仲裁委员会出具的安开劳人仲案字（2016年）002号仲裁裁决书查明的事实，可以证明原、被告存在劳动关系，本院予以确认，对原告主张原、被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张其不欠被告工资、不应支付被告拖欠工资报酬的经济补偿金、不应支付被告双倍工资的诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的法律后果”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利的法律后果”的规定，原告对自己的主张负有举证责任，但其在举证期限内及本院当庭指定的期限内均未向本庭提供，应有其承担不利的法律后果。对于被告要求原告给付其工资39360元，鉴于庭审中被告提供的其与原告的法定代表人王瑞青、雷一纯（××）的电话录音、中国工商银行安阳车站支行转账凭证与原告公司会计李永梅出具的拖欠被告工资的明细单相互印证，庭审中原告也未提供证据推翻被告证明的事实，可以证明原告拖欠被告7月份工资10400元、8月份工资12000元、9月份工资10560元、10月份半个月工资6400元共计39360元，对此本院予以支持；对于被告主张原告拖欠工资报酬的25%经济补偿金9840元，根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的百分之二十五的经济补偿金”的规定，被告要求于法有据，本院予以支持；对于被告要求原告给付双倍工资差额39360元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告要求于法有据，本院予以支持；对于被告要求原告给付解除劳动关系经济补偿金5126元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”，被告要求原告按照劳动仲裁书所确定的5126元支付解除劳动关系经济补偿金，不超过法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告安阳市酷车行汽车服务有限公司与被告何祥森在2015年6月9日至2015年10月22日期间存在劳动关系；二、原告安阳市酷车行汽车服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告何祥森拖欠的工资39360元；三、原告安阳市酷车行汽车服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告何祥森拖欠工资报酬的25%经济补偿金9840元；四、原告安阳市酷车行汽车服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告何祥森双倍工资差额39360元；五、原告安阳市酷车行汽车服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告何祥森解除劳动关系经济补偿金5126元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告安阳市酷车行汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  郝兴军审 判 员  崔 瑛代理审判员  刘媛媛二〇一六年十一月十五日书 记 员  王海涛