河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0391民初868号
原告：白翠利，女，汉族，1975年10月23日生，住洛阳高新区。
委托诉讼代理人：樊雪玲，河南法铎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姚超军，男，洛阳高新技术产业开发区辛店镇白营社区居民委员会推荐。
被告：洛阳巨尔乳业有限公司，住所洛阳高新区辛店工业园区1号。
法定代表人：陈彦斌，董事长。
委托诉讼代理人：王宇岸，男，公司职员。
委托诉讼代理人：薛红，河南大鑫律师事务所律师。
上列原告白翠利诉被告洛阳巨尔乳业有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月26日受理后依法适用普通程序，于2016年10月27日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人樊雪玲及姚超军，被告的委托诉讼代理人王宇岸及薛红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2015年9月22日至2016年4月30日未签订书面劳动合同双倍工资25689.22元；2.判令被告支付原告2015年11月12日至2016年1月2日未按最低工资标准发放的差额工资2283.27元及50%经济补偿金1141.64元；3.判令被告支付原告2015年8月22日至2016年4月30日未办理社会保险造成少领失业金的损失2560元；4.判令被告同原告解除劳动关系，出具相关书面证明并支付解除劳动合同的经济补偿金3624.27元；5.判令被告支付原告未交社保造成的工伤损失（医疗费5734.85元、住院伙食补助费及交通食宿费4673.28元、伤残补助金11200元）。事实与理由：原告于2015年8月22日到被告公司上班，工作地点位于洛阳市××新区河洛路徐家营，从事中亚线包装工作。被告没有同原告签订书面劳动合同，没有为原告缴纳各项社保。2015年12月3日19时原告在下班途中在辛店镇××营村口被一辆摩托车撞倒受伤，肇事司机逃离现场。原告在车祸发生后即向被告公司领导汇报此事。原告康复后继续上班，但被告迟迟不予解决工伤申报和待遇问题。2016年4月26日原告丈夫不幸遇难，原告向被告请事假15天，被告不但不予批准，反而要求原告办理辞职手续。原告无奈被迫辞职。因不服仲裁裁决结果，故原告诉如所请。
被告辩称，第一，原告系发放计件工资的季节性临时工，原告没有按时上班导致无法签订合同，过错在于原告，被告不应支付双倍工资。第二，原告擅自离职，不符合法定的支付经济补偿金的情形，不符合领取失业金的条件。第三，被告按计件给原告发放工资，符合规定。第四，原告没有证据可以证明其受伤构成工伤。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的《借记卡账户历史明细清单》一份、病例一份及医疗费票据三份，被告对真实性无异议，有关该证据的真实性本院予以确认。对被告提交的《乳品厂招聘人员工资表》及《考勤表》，原告虽然对真实性提出异议，但是该工资表显示的工资数额与原告提交的《借记卡账户历史明细清单》所载明的工资发放数额一致，考勤表显示的2015年10月份、12月份及2016年4月份的出勤天数与原告陈述一致，故有关该工资表和考勤表的真实性，本院予以确认。上述证据均在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年8月22日，原告到被告公司工作，从事中亚线包装工作。被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告办理社保缴纳手续。工资表显示原告为按件计发工资。因与被告发生争议，原告于2016年5月26日向高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付原告2015年9月22日至2016年4月30日未签订书面劳动合同双倍工资58689.22元；2.被告支付原告2015年11月12日至2016年1月2日未按最低工资标准发放的差额工资2283.27元及50%经济补偿金1141.64元；3.被告支付原告未交社保造成的工伤损失（医疗费5734.85元、住院伙食补助费及交通食宿费4673.28元、伤残补助金11200元）；4.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3624.27元；5.被告支付原告未办理社会保险造成少领失业金的损失2560元；6.被告向原告出具解除劳动合同的书面证明。高新区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出高新劳人仲案字[2016]第207号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付双倍工资6772.68元、工资差额664.67元，并为原告出具解除劳动关系证明，驳回了原告其他仲裁请求。因不服该裁决结果，原告向本院提起诉讼。
另查明，原告在职期间的出勤情况和工资发放情况如下：2015年8月出勤10天，工资218元。2015年9月出勤28天，工资2395.88元。2015年10月出勤26天，工资1700.96元。2015年11月出勤20天，工资1267.97元。2015年12月出勤2天，工资119.94元。2016年1月出勤23天，工资1289.49元。2016年2月出勤20天，工资1439.33元。2016年3月出勤28天，工资2080.84元。2016年4月出勤26天，工资1701.39元。其中2015年12月3日，原告因发生交通事故受伤住院治疗8天，此后12月份亦未再上班。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原被告双方自2015年8月22日起建立劳动关系，被告有关原告系季节性临时工的辩称，本院不予采纳。原告2015年12月3日的受伤未依法进行工伤认定，原告有关其受伤构成工伤的主张，本院不予认可，原告有关被告支付未交社保造成的工伤损失的诉求，本院不予支持。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。就原告诉求最低工资差额的2015年11月和2015年12月，因原告2015年12月3日的受伤未依法认定工伤，且原告亦没有证据证明其就该受伤情况向被告办理了请假手续，不能视为原告在2015年12月份提供了正常劳动，故原告主张2015年12月份的最低工资差额没有事实依据和法律依据。2015年11月原告共计出勤20天，按照最低工资标准1600元计得最低日工资为73.56元，出勤20天最低工资应为1471.2元，被告实际支付了1267.97元，差额为203.23元，原告主张超过该数额的最低工资差额部分，本院不予支持。因原告未能举证证明其就被告低于最低工资标准支付工资的行为向劳动行政部门进行了投诉且劳动行政部门作出了责令支付的决定，故其有关被告加付50%赔偿金的诉求，本院不予支持。
被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，依法应当向原告每月支付二倍工资。被告应当支付二倍工资的期间为2015年9月23日至2016年4月26日，原告提供的计算明细显示其计算二倍工资的期间为2015年10月至2016年4月，不超过法律规定的期间。在此期间被告已经支付的第一倍工资合计9599.92元，加上2015年11月和12月最低工资差额202.23元，被告应当支付的第二倍工资为9802.15元。
原告虽主张其于2016年4月26日因请假未获同意而离职，但原告未能提供证据证明其向被告提出了请假，故原告主张的离职原因本院不予采纳。原告系自动离职，不符合法律所规定的用人单位应予支付解除劳动合同经济补偿金的情形以及申领失业金的的条件。原告有关经济补偿金和未办理社会保险造成失业金损失的诉求，本院不予支持。用人单位依法应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，原告要求被告出具书面证明的主张，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，经合议庭评议，判决如下：
一、自2016年5月26日起原告白翠利与被告洛阳巨尔乳业有限公司的劳动合同关系解除；
二、被告洛阳巨尔乳业有限公司向原告白翠利支付2015年11月和2015年12月期间的最低工资差额202.23元；
三、被告洛阳巨尔乳业有限公司向原告白翠利支付未签订书面劳动的第二倍工资9802.15元；
四、被告洛阳巨尔乳业有限公司向原告白翠利出具终止劳动关系书面证明；
五、以上第二至四项限本判决生效之日起七日内履行完毕；
六、驳回原告白翠利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 蔡惠娥
人民陪审员 张识博
人民陪审员 王艺博
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 吴 颖