四川省乐山市五通桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）五通民初字第907号
原告：叶茂佳，女，1987年4月7日，汉族，居民，住四川省乐山市五通桥区竹根镇滨岛。
被告：五通桥盐化医院，住所地：四川省乐山市五通桥区竹根镇佑君街471号，组织机构代码：62112105-9。
法定代表人：杨志松。
委托代理人（一般授权代理）：杨荩，女，1972年9月30日出生，汉族，居民，该医院职工，住四川省乐山市五通桥区竹根镇。
原告叶茂佳与被告五通桥盐化医院（以下简称：盐化医院）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月30日受理后，于2015年9月1日、2015年10月13日两次公开开庭进行了审理。原告叶茂佳，被告盐化医院的委托代理人杨荩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告叶茂佳诉称：原告自2008年5月到被告处工作，双方签订的劳动合同期限至2015年12月31日止。因被告的法定代表人于2014年被刑事拘留，医院运营陷入困境，原告所在的内科住院部于2015年1月26日起暂停营业，原告被迫丧失劳动条件。停业初期（2015年2月—4月）被告仍然为原告缴纳社会保险，并发放800.00元／月的基本生活保障费。从2015年5月起，被告停止为原告缴纳社会保险，并拒绝发放基本生活保障费。被告的行为严重侵害劳动者的合法权益，原告为维护自身合法权利，特诉至人民法院，请求判令：1、解除原被告之间的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金18，195.00元；3、被告支付原告2015年5月—6月的生活保障费1，600.00元。
被告盐化医院辩称：原告自2008年5月开始到医院上班，医院为原告购买了社会保险。由于医院的民办非企业登记证已于2014年11月6日到期，医院股东之间因股权纠纷造成了医院秩序混乱，使医院不能正常经营，已于2015年2月21日起发出歇业的通知。原告主张的经济补偿金过高，被告方不予认可。原告主张的2015年5—6月生活保障费1，600.00元的请求，由于原被告双方在医院歇业后并未就生活保障费的事宜单独订立书面的协议，故医院不认可。
经审理查明：经五通桥区民政局批准，被告系于2003年7月14日组建成立的一家民办医院，登记证号：川乐民证字第02005号。登记证有效期限：至2014年11月6日。2008年5月，原告到被告处上班，从事护理工作。2009年7月31日，原被告双方签订了书面劳动合同合书，劳动合同的期限为2009年8月1日起至2012年12月31日止。之后，原被告双方未再签订书面劳动合同，原告仍然在被告处工作。2015年1月下旬起，原告未再到被告处上班。2015年2月21日，被告发出五盐医（2015）8号《关于自2015年2月26日起歇业的通知》，主要内容为：“医院的民办非企业登记证于2014年11月6日到期，由于股权纠纷，部分人员扰乱医院秩序，致使医院2015年2月4日的股东会未能正常召开。医院已非法经营几个月，秩序混乱，于2015年2月11日上午9点，由法定代表人杨志松主持召开了办公会讨论决定：1、自2015年2月26日起医院歇业，停止营业。如果歇业期间医务人员继续进行诊疗活动，一切后果自负。2、歇业期间员工的待遇：门岗由于要安排24小时值守，按最低工资标准发放，其余员工发放基本生活费。3、凡自愿辞职的员工，以书面形式提交门卫室转院办公室。4、各科室主任护士长将贵重财物加锁后收管。”。被告于2015年2月、3月、4月按月向原告发放了生活费800.00元，之后未再发放生活费。从2015年5月起，被告未再向原告缴纳社会保险费。
2015年7月7日，原告向五通桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除原被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金18，195.00元；3、被告支付原告自2015年5月、2015年6月的基本生活费共计1，600.00元。五通桥区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月13日作出《不予受理通知书》，同月15日向原告送达。原告遂于2015年7月30日诉来本院，请求判令：1、解除原被告之间的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金18，195.00元；3、被告支付原告2015年5月—6月的生活保障费1，600.00元。
另查明，原被告双方在庭审中确认原告2013年11月至2014年10月期间的月平均工资为2，480.19元。
以上事实，有当事人的陈述、原告的身份证及护士证复印件、工商银行借记卡账户历史明细清单、劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执、乐山市社会保险事业管理局养老保险参保缴费信息、盐化医院歇业通知、工资表等证据予以证实。
本院认为：根据双方当事人的诉辩主张，本案的争执焦点在于：
一、关于原被告之间的劳动关系是否应当解除的问题。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据本院查明的事实，本案原、被告间于2009年7月31日签订的《劳动合同书》约定的合同期限为2009年8月1日起至2012年12月31日止。此后，双方未签订书面劳动合同，但原告仍然一直在被告处工作。按《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，本院认定原被告之间从2013年1月1日起至2013年12月31日期间形成了事实劳动关系，从2014年1月1日起，应视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。现在合同有效期内，由于被告经营期限于2014年11月6日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：“……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，本院认定原被告之间的劳动关系在2014年11月7日时已终止，之后双方之间形成的是劳务关系。现原告主张解除与被告之间的劳动关系的请求不符合法律规定，故本院不予支持。
二、关于被告应否向原告支付经济补偿金及金额如何确定的问题。
根据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）﹥》第十三条：“劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”之规定，本案原被告之间的劳动合同因为被告经营期限届满终止而无法继续履行，被告应依法向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告自2008年5月起到被告处上班，至2014年11月6日劳动合同终止，工作年限为6年零6个月，经济补偿金计7个月。庭审中，原被告双方对原告2014年11月前十二个月的月平均工资确认为2，480.19元，故原告的经济补偿金应为17，361.33元（2，480.19元／月×7月）。
三、关于被告是否向原告支付2015年5月至2015年6月基本生活费的问题。
根据本院查明的事实，被告的经营期限自2014年11月6日届满，原被告之间的劳动合同由于被告的经营期限届满而终止，双方之间此后形成的是劳务关系。原告自2015年5月—6月期间并未向被告提供劳务，被告无需向原告支付劳务报酬，故原告要求被告支付2015年5月—6月期间生活保障费的请求不符合法律规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条第一款第（五）项、第六项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条之规定，判决如下：
一、被告五通桥盐化医院在本判决生效后五日内向原告叶茂佳支付经济补偿金17，361.33元；
二、驳回原告叶茂佳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5.00元，由被告五通桥盐化医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于乐山市中级人民法院。
审判员 周建玲
二〇一五年十月十三日
书记员 陈秋艺