福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽08民终1119号
上诉人（原审原告）：黄日进，男，汉族，农民，住漳平市。
被上诉人（原审被告）：国网福建省漳平市供电有限公司，住所地漳平市和平南路131号。
法定代表人：林家瑜，董事长。
委托诉讼代理人：刘新策，福建正廉律师事务所律师。
上诉人黄日进因与被上诉人国网福建省漳平市供电有限公司（以下简称国网供电公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服福建省漳平市人民法院（2016）闽0881民初608号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人黄日进与被上诉人国网供电公司的委托诉讼代理人刘新策到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
黄日进上诉请求：1.撤销一审法院判决，支持黄日进的一审诉请；2.要求退回一审法院诉讼费用882元。事实和理由：一审法院判决证据不足，理由不充分，黄日进诉求补发效益工资和奖金、安全供电安全奖，这些都是劳动所得的一部分，黄日进要求补发被克扣的劳动工资有事实依据，一审法院把工资和福利待遇混为一谈，因此是错误的，应予撤销。
国网供电公司辩称，1．黄日进诉求补发效益工资和奖金，无合同依据，根据《聘用电工协议》第二条，黄日进除享受月工资300元外，并不享受新桥水电站的任何福利待遇；2.黄日进的诉请已过仲裁时效，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
黄日进向一审法院起诉请求：1、国网供电公司向黄日进支付克扣拖欠的效益工资和效益奖金计人民币21830元（从2002年8月至2008年10月止每月295元）；2、国网供电公司向黄日进支付安全供电安全奖金计人民币21830元。
一审法院认定事实：黄日进系漳平市新桥镇云墩村的农村电工，负责所辖片区的销售、抄表、收费、服务四到户和线路走廊安全维护等供电服务。国网供电公司系2005年由福建省电力有限公司与漳平市人民政府共同出资组建。公司成立后，原漳平市电力公司的供电营业区由其承继，实行厂网分离的水电站供电部分并入国网供电公司统一管理，人财物统一调配。2002年7月12日，黄日进与漳平市新桥水电站签订一份《聘用电工协议》，该协议载明主要条款：农村电工所辖片内总表户管理享受月工资300元；农村电工在任期间不享受供电所的任何福利待遇；该辖区内的月电费回收率每降低一个百分点扣发5元；所辖台区的线损率每提高一个百分点扣发10元；现场作业必须严格遵守安全生产的有关规定，发现违章行为的，以《电力安全生产奖惩规定实施细则补充规定》规定的行为为准处罚考核，累计达3次者给予解聘处理。从2000年1月起至2003年12月止，黄日进以供电抄表员的身份在国网供电公司所辖新桥供电所领取工资每个月基本工资300元，从2004年1月起至2008年10月15日止开始每个月工资400元。漳平新桥供电所的工资表中合计金额有基本工资、电费回收考核、线损考核三部分组成，黄日进在工资表中合计金额的发放签名处签名。2008年10月16日，国网供电公司召开会议宣布解聘黄日进。黄日进于2014年起诉要求国网供电公司支付差额工资及加倍处罚工资，法院于2015年8月18日作出（2014）漳民初字第431号民事判决书，判决国网供电公司向黄日进支付从2000年1月起至2007年12月止拖欠的工资人民币5120元。国网供电公司不服提起上诉，龙岩市中级人民法院于2015年12月9日作出二审判决，驳回上诉，维持原判。黄日进认为其之前的是对基本工资诉讼，现要求国网供电公司向黄日进支付拖欠的效益工资和效益奖金、安全供电安全奖金，据此诉至法院，恳请判令：1．国网供电公司向黄日进支付克扣拖欠的效益工资和效益奖金计人民币21830元（从2002年8月至2008年10月止每月295元）；2．国网供电公司向黄日进支付安全供电安全奖金计人民币21830元。一审法院认为，新桥供电所作为国网供电公司下辖的不具有独立法人资格的主体，其用工行为的后果应由国网供电公司承担，龙岩市中级人民法院已生效的（2012）岩民终字第852号民事判决书已认定了国网供电公司与黄日进之间存在劳动关系。国网供电公司根据《关于全市电力公司农电体制改革实施方案的批复》接收漳平市新桥水电站人财物，黄日进与新桥水电站签订的《聘用电工协议》继续履行，根据《聘用电工协议》载明内容，黄日进享受月工资，不享受新桥水电站的任何福利待遇；在工资考核办法及其他内容只有扣发处罚，没有奖励效益工资和效益奖金、安全供电安全奖金的约定；黄日进提供的工资表中体现基本工资、电费回收考核、线损考核三项内容，黄日进在新桥供电所协管员工资表中签名处签名，法院认定黄日进当时认可其劳动报酬金额（其中电费回收考核为零、线损考核为零）。黄日进未能提供双方对效益工资和效益奖金、安全供电安全奖金的约定及国网供电公司拖欠效益工资和效益奖金、安全供电安全奖金的相关证据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院应当主动审查申请仲裁时效是否超过，本案中黄日进申请仲裁及多次诉讼中均不包括效益工资和效益奖金、安全供电安全奖金等事项，对于当事人不是因不可抗力或正当理由超过六十日申请仲裁时效的，其应当承担丧失胜诉权的法律后果，应当判决驳回诉讼请求。因此，黄日进的诉讼请求，证据不足，理由不充分，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四的规定，判决：驳回黄日进的诉讼请求。一审案件受理费人民币892元，由黄日进承担。
二审中，黄日进与国网供电公司均未向本院提供新的证据。
经审理查明，黄日进与国网供电公司对原审查明认定的事实均无异议，本院对双方均无异议的事实予以确认。
本院认为，龙岩市中级人民法院已生效的（2012）岩民终字第852号民事判决书已认定了国网供电公司与黄日进之间存在劳动关系。国网供电公司根据《关于全市电力公司农电体制改革实施方案的批复》接收漳平市新桥水电站人财物，黄日进与新桥水电站签订的《聘用电工协议》继续履行，根据《聘用电工协议》载明内容，黄日进享受月工资，不享受新桥水电站的任何福利待遇；在工资考核办法及其他内容只有扣发处罚，没有奖励效益工资和效益奖金、安全供电安全奖金的约定；黄日进提供的工资表中体现基本工资、电费回收考核、线损考核三项内容，黄日进在新桥供电所协管员工资表中签名处签名，可见黄日进当时认可其劳动报酬金额（其中电费回收考核为零、线损考核为零）。其主张电费回收、线损没有扣即为有奖金，缺乏依据。黄日进未能提供双方对效益工资和效益奖金、安全供电安全奖金的约定及国网供电公司拖欠效益工资和效益奖金、安全供电安全奖金多少的相关证据，而国网供电公司则提供了《漳平市有限公司百日安全奖分配办法》证明其发放的百日安全奖不含电费结算员，不包括公司临时聘用人员和外包劳务人员。综合以上证据，本院认为黄日进主张国网供电公司拖欠其2002年8月至2008年10月止的效益工资和效益奖金、安全供电安全奖金累计43660元缺乏依据。由于黄日进在申请仲裁及前几次诉讼中均未提及效益工资和效益奖金、安全供电安全奖方面的内容，故本案是作为一般民事案件处理还是劳动争议案件处理对仲裁前置的要求是不一样的。若劳动者持有用人单位的欠条，则不属于劳动仲裁案件，可作为一般民事案件予以受理，诉讼时效为两年。若黄日进没有欠条仍坚持本案作为一般民事案件处理，其于2008年10月被解聘，关于本案诉请的诉讼时效于2010年10月届满，而黄日进于2016年3月才提起诉讼超过诉讼时效，且其主张如上所述缺乏依据，本院不予支持。若本案作为劳动争议案件处理，一方当事人提出了未经仲裁的诉讼请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，本案属于独立的劳动争议，未经仲裁本院不予审理。综上所述，黄日进的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄日进负担。变更一审案件受理费为10元，由黄日进负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许培清
审 判 员 陈小曼
代理审判员 陈聪聪
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 熊 枫
附：主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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