广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0113民初10346号
原告:广州市腾航金属材料有限公司，住所：广州市番禺区。
法定代表人：刘淼，职务：董事长。
委托诉讼代理人：沈绮云，女，系公司员工。
被告:李杰华，女，1968年9月30日出生，汉族，住广州市海珠区。
委托诉讼代理人：程虎，系广东岭南律师事务所律师。
原告广州市腾航金属材料有限公司与被告李杰华劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月21日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告法定代表人刘淼、委托诉讼代理人沈绮云，被告委托诉讼代理人程虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市腾航金属材料有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付工资差额313485.45元；二、判令原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金125000元；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2013年8月入职原告，任职行政部经理，月薪为13000元，因原告经营困难，经2016年5月召开员工大会并于2016年5月26日向被告发出解除劳动关系通知书，被告于2016年6月14日离职。原告同意按13000元/月的标准向被告支付2014年12月至2015年11月的拖欠工资31200元。但因被告符合辞退的情况，故原告无需向其支付赔偿金或补偿金。
被告辩称，其一，原告与被告签订了劳动补充协议，明确约定了被告的待遇为年薪25万元；其二，原告于2016年5月26日作出并于6月14日向被告送达解除劳动关系通知书，明确说明原告决定解除双方的劳动合同关系，原告行为属单方违法解除，不存在协商解除情形，原告依法应支付解除劳动关系赔偿金。故被告同意仲裁裁决的内容。
经审理查明，被告李杰华于2013年8月26日入职原告，任职行政部经理。双方于2013年9月13日签订了一份期限为2013年8月26日至2016年8月25日的书面劳动合同。原告每月5日通过银行转账方式向被告发放上月工资。2016年6月14日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，以原告受经济环境恶化及经营不善等因素影响导致公司无法正常运作为由，决定解除与被告的劳动合同关系。被告在原告处工作至2016年6月14日。被告在原告处工作期间曾使用“李欣倩”作为其别名。
因解除劳动关系问题，被告于2016年6月21日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资差额、拖欠工资赔偿金以及违法解除劳动关系赔偿金等。2016年10月20日，该仲裁委员会作出穗番劳人仲案字〔2016〕第4944号《仲裁裁决书》,裁决:1、原告向被告支付工资差额313485.45元、违法解除劳动合同赔偿金125000元；2、驳回被告的其它仲裁请求。原告不服，遂在法定期限内向本院起诉。被告未就仲裁裁决向法院提起诉讼。
另查明，原告于2013年8月26日至2016年6月14日期间向被告实发工资345642.51元。
诉讼中，原告主张被告每月工资为13000元,为此，原告提交了劳动合同，工资表等证据。其中，工资表上显示原告于2013年9月-2014年8月、2014年10月-2014年12月期间以13000元/月的标准向被告发放工资，于2014年9月、2015年1月至2016年5月期间以10400元/月的标准向被告发放工资，于2016年6月以6618.18元的应发工资标准向被告发放工资，该工资表上的“主管”处有被告签名。被告对工资表上的其每月实发工资数额予以确认，但辩称其工资待遇为年薪25万元，每月先发13000元，剩余薪酬年底一次性补发。为此，被告提交了劳动合同补充协议、试用期意见表以及收入证明等证据。其中，一、劳动合同补充协议上记载：“4、待遇：年薪25万元，平时月工资按部门经理级别的最高标准（6级A等）发放，为1.3万元/月，剩余薪酬于年底一次性补齐发放”，该补充协议甲方处加盖原告公章，乙方为被告签名；二、试用期意见表记载人事部门意见：“待遇要求”为年薪为25万元，平时月工资按部门经理级别的最高标准（6级A等）发放，为1.3万元/月，剩余薪酬于年底一次性补齐发放，主管副总意见为“拟同意聘任李欣倩女士任行政部经理”、公司领导意见为“同意”；三、加盖原告公章的收入证明记载：“兹证明李杰华系我单位员工，任职行政部经理，年收入约为25万元人民币”。原告对试用期意见表的真实性以及劳动合同补充协议、收入证明上的原告公章的真实性予以确认，但其陈述公司公章的申请及使用均有明确登记，并向本院提交印章使用管理制度以及印章使用登记表等证据以主张公司没有上述公章的用印记录，上述公章为被告利用职务之便私自所盖。被告对原告提供的上述证据不予确认。
本院认为，本案的争议焦点在于被告的工资待遇标准问题。被告提交的试用期意见表以及盖有原告印章的劳动合同补充协议、收入证明均相互印证了被告年薪为25万元的事实。另原告提交的工资表所反映的被告的工资发放标准亦与试用期意见表以及劳动合同补充协议上记载的工资待遇为年薪25万元，每月先发13000元，剩余薪酬年底一次性补发的内容相吻合。故本院对被告关于其年薪25万元的陈述，予以采纳。
关于拖欠工资差额问题。根据本院认定被告年薪25万元的情况，原告于2013年8月26日至2016年6月14日期间未足额向被告支付工资报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，原告应向被告支付上述期间的工资差额。关于2014年9月、2015年1月至2016年5月期间的月工资标准10400元，原告主张已与被告协商调整其月工资标准，但未能就其主张进行有效举证，应承担举证不能的不利后果。原、被告双方庭审中均确认被告工作至2016年6月14日，故被告2013年8月26日至2016年6月14日期间的应发工资为250000元÷12个月×33个月+250000元÷12个月÷30天×20天=701388.89元。结合原告提交的工资表中每月已向被告支付的应发工资数额，经计算，原告依法应向被告支付2013年8月26日至2016年6月14日期间的工资差额为701388.89元-（13000元×15个月+10400元×18个月+6618.18元）=312570.71元。
关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。原告主张因其经营困难已于2016年6月14日与被告协商解除劳动关系，且被告符合辞退的情形，其无需向被告支付经济补偿或赔偿金。为此，其向本院提交了QQ聊天记录截图、工会会议纪要及签名。被告对上述证据不予确认。经审查，原告提交的工会会议纪要及签名中并没被告的签名确认，且原告亦未就裁减人员方案向劳动行政部门报告，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定可以裁减人员的情况。原告亦未能就已与被告协商解除劳动关系以及被告符合辞退情况的主张予以有效举证，其应承担举证不能的不利后果。故被告关于原告违法解除双方劳动合同关系的陈述，本院予以采纳。结合被告在原告处的工作年限以及解除劳动合同前的月工资标准，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金250000元÷12个月×3个月×2倍=125000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告广州市腾航金属材料有限公司应在本判决生效之日起五日内向被告李杰华支付工资差额312570.71元；
二、原告广州市腾航金属材料有限公司应在本判决生效之日起五日内向被告李杰华支付违法解除劳动关系赔偿金125000元；
三、驳回原告广州市腾航金属材料有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市腾航金属材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 欧阳志萍
人民陪审员 江 俊 杰
人民陪审员 何 梓 莹
二〇一七年五月十九日
书 记 员 李 毅 影