天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终118号
上诉人（原审被告、原告）天津朝华中电物流有限公司，住所地天津经济技术开发区第十三大街21号润枫广场3-902。
法定代表人：王兰英，经理。
委托诉讼代理人：苏丹，天津晟昊律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马超，天津晟昊律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）宋天胜，男，1965年3月14日出生，汉族，住湖北省枣阳市。
上诉人天津朝华中电物流有限公司（以下简称朝华公司）因与被上诉人宋天胜劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初81689号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭，于2017年2月13日公开开庭审理了本案。上诉人朝华公司委托诉讼代理人苏丹、被上诉人宋天胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
朝华公司上诉请求：依法改判其不支付宋天胜违法解除劳动合同经济补偿金、加班费差额、夜班津贴，不返还工资扣款；一、二审案件诉讼费用由宋天胜负担。事实和理由：宋天胜是主动辞职，依法不应支付违法解除劳动合同经济补偿金；已足额支付加班费和夜班津贴，再行判令依据不足；扣发宋天胜工资是因宋天胜违反了公司规章，不应予以返还。
宋天胜辩称，不同意朝华公司的上诉请求，请求驳回上诉。
宋天胜向一审法院提出诉讼请求：1、朝华公司支付解除劳动合同经济补偿金9400元，赔偿金9400元；2、朝华公司支付宋天胜低于天津市最低工资标准的工资差额9060元及50%赔偿金9165元；3、朝华公司支付宋天胜2013年7月至2015年3月加班费差额80464.68元及应付加班费25%的赔偿金29881.23元；4、朝华公司支付宋天胜2013年5月至2015年3月夜班津贴6465元；5、朝华公司支付宋天胜2014年取暖费520元；6、朝华公司支付宋天胜2013年、2014年防暑降温费976元；7、朝华公司支付宋天胜违法扣除的2300元并支付赔偿金4600元。一审庭审中，宋天胜撤回第二项诉讼请求。
朝华公司向一审法院提出诉讼请求：1、朝华公司不支付宋天胜2014年4月3日至2015年3月31日期间的加班费差额36121.6元、夜班津贴3613.5元及2014年冬季采暖补贴335元、防暑降温费512元及扣款500元，合计41082.1元；2、诉讼费用由宋天胜负担。
一审法院认定事实：2013年5月7日，宋天胜进入朝华公司从事正面吊司机岗工作。双方签订有书面劳动合同，合同约定宋天胜工作时间为标准工时制，每月正常工作期间的工资1200元。入职后，宋天胜实际的工作时间为上24小时休24小时，每月加班时数共计193.36小时，每月夜班15个。宋天胜表示上班期间的工作状态为有活就干没活就休息，并自认朝华公司按照每加班一小时支付10元，每月平均支付1860元的加班费，但表示此支付方法并不合法。宋天胜还表示工资中亦包含固定岗位补贴1600元及浮动工资400元。朝华公司主张宋天胜工作期间并非持续劳动，可以休息，甚至可以玩电脑，并表示其依据最低工资标准已足额支付加班费，宋天胜每月均领取1600元固定加班费，但朝华公司提供的支付凭证上显示1600元为岗位补贴，宋天胜亦表示1600元为岗位补贴。2014年期间，因宋天胜在工作期间玩电脑，朝华公司扣款500元，因宋天胜工作期间失误毁坏集装箱，公司扣除1000元作为修理费。朝华公司未发放夜班津贴、2014年防暑降温费及冬季采暖补贴。2015年3月30日，宋天胜以朝华公司严重侵权为由，向朝华公司提出辞职。在一审庭审中，其明确严重侵权系指加班未支付加班费、不提供劳动保护。2014年4月至2015年3月期间，宋天胜每月应发工资为5179.1元、5579.1元、5328.2元、5664.4元、5440.4元、4472.7元、5980.6元、4762.6元、5013.5元、4928.2元、3841.8元、5013.5元。
2015年4月，宋天胜就本案诉请向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该会做出如下裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，朝华公司向宋天胜支付2014年4月3日至2015年3月31日加班费差额36121.6元；二、自本裁决生效之日起十日内，朝华公司向宋天胜支付2014年4月3日至2015年3月31日夜班津贴3613.5元；三、自本裁决生效之日起十日内，朝华公司向宋天胜支付2014年冬季取暖补贴335元；四、自本裁决生效之日起十日内，朝华公司向宋天胜支付2014年防暑降温费512元；五、自本裁决生效之日起十日内，朝华公司向宋天胜返还工资扣款500元；六、驳回宋天胜的其他仲裁请求。
一审法院认为，关于加班费问题，双方合同虽约定为标准工时制，但实际实行上24小时休24小时的制度，应视为综合工时制。宋天胜每月工作360小时，每月标准工时制的工作时间为166.64小时，则宋天胜2013年7月至2015年3月期间每月应有延时加班193.36小时。朝华公司应支付此期间的加班费。朝华公司主张其已通过固定加班费及差额加班费的形式足额向宋天胜支付了上述加班费，但从朝华公司的单据中看，其所谓的固定加班费为岗位补贴。岗位补贴系宋天胜所在岗位特有，已属每月固定收入，难以将上述岗位补贴认定为固定加班费，而朝华公司所谓的差额加班费也与其工资明细表中的出勤天数及加班费数额无法吻合。另，宋天胜对于工资构成的陈述同其实际收入总数亦相吻合，故对朝华公司的抗辩不予采信。鉴于宋天胜认可其每月已领取1860元的加班费，则差额部分，朝华公司应予以补足。关于加班费基数，宋天胜主张应以其每月工资固定项1200元基本工资、1600元岗位补贴及400元浮动工资作为加班费基数，而朝华公司主张应以最低工资作为加班费基数。一审法院认为，朝华公司的此主张无事实和法律依据，不予采信。宋天胜针对400元浮动工资应作为加班费基数的主张无证据支持，不予认可。岗位补贴，已属宋天胜每月固定收入，应纳入宋天胜计算加班费基数范围，即加班费基数为基本工资与岗位补贴之和。另，朝华公司主张加班期间并不是始终处于劳动状态，亦存在休息的时间，且宋天胜对此亦不否认。一审法院认为，综合当事人双方的陈述及休息、吃饭时间存在的客观性，宋天胜工作每24小时扣减4小时的工作时间较为适宜。故，宋天胜2013年7月至2015年3月期间延时加班费为67599.72元（2800元÷21.75天÷8小时×133.36小时×21月×1.5倍），朝华公司应付加班费差额28539.72元，即67599.72-39060（1860元×21个月）。宋天胜主张超出部分，予法无据，不予支持。宋天胜主张25%的赔偿金，未经劳动行政部门前置处理，不予审理。
关于离职经济补偿金问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。本案中，朝华公司确安排宋天胜加班而未足额支付加班费，宋天胜据此提出解除劳动合同并主张经济补偿金，予以支持。依据宋天胜离职前12个月工资扣除其中每月1860元加班费部分，则其离职前12个月平均工资为3240元，故朝华公司应支付宋天胜经济补偿金6480元（3240元×2）。宋天胜该部分诉请予以支持，宋天胜主张朝华公司支付赔偿金，无法律依据，不予支持。
关于扣发工资，宋天胜主张朝华公司应返还扣除的抵偿修理费的1000元工资、500元的玩电脑扣款、浮动工资400元等共计2300元。因朝华公司对上述两笔扣款的合法性均未提供证据，故上述抵偿修理费及玩电脑扣款1500元应予以返还。另，宋天胜虽主张朝华公司应返还扣除的浮动工资400元等共计800元，因其未提供证据证明曾有该款项的存在，该主张难以支持。至于宋天胜主张的赔偿金4600元部分，无法律依据，不予支持。
关于夜班津贴问题，宋天胜自2013年5月7日入职至2015年3月期间，2013年5月应有夜班13个，其余月份每月应有15个夜班，朝华公司应支付其夜班津贴6595.9元（17.8×13×1）+（17.8×15×7+19.6×15×12+21.5×15×3），宋天胜主张数额超出部分，无事实依据，不予支持。
关于福利待遇部分，朝华公司未支付宋天胜2014年采暖费520元及防暑降温费512元，应予补足。宋天胜主张的2013年防暑降温费应适用一年的诉讼时效，朝华公司就此提出时效抗辩，予以采信，该部分不予支持。
一审判决：“一、天津朝华中电物流有限公司于本判决生效之日起十日内向宋天胜支付解除劳动合同经济补偿金6480元；二、天津朝华中电物流有限公司于本判决生效之日起十日内向宋天胜支付2013年7月至2015年3月期间加班费差额28539.72元；三、天津朝华中电物流有限公司于本判决生效之日起十日内向宋天胜支付2013年5月至2015年3月期间夜班津贴6595.9元；四、天津朝华中电物流有限公司于本判决生效之日起十日内向宋天胜返还工资扣款1500元；五、天津朝华中电物流有限公司于本判决生效之日起十日内向宋天胜支付2014年防暑降温费512元，2014年采暖费520元；六、驳回宋天胜的其他诉讼请求；七、驳回天津朝华中电物流有限公司的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，双方各负担10元。”
本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于宋天胜2013年7月至2015年3月期间加班费差额问题，朝华公司主张已足额支付宋天胜加班费，每月支付给宋天胜的1600元岗位补贴实质是每月发放的固定加班费，但朝华公司未能举证证明其该主张，一审法院依据宋天胜每月工资明细，确认宋天胜每月固定发放的基本工资1200元、岗位补贴1600元，共计2800元为计算宋天胜加班费的基数并无不当。一审法院依据宋天胜加班时数，扣减其已领取的加班费，判令朝华公司支付宋天胜加班费差额28539.72元并无不当。朝华公司不支付宋天胜加班费差额的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。因朝华公司未足额支付宋天胜加班费，宋天胜提出与朝华公司解除劳动合同，朝华公司依法应支付宋天胜解除劳动合同经济补偿金，朝华公司不支付宋天胜经济补偿金的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于2013年5月至2015年3月期间夜班津贴，朝华公司主张已经以餐补的形式给付，但未提供相应的证据，宋天胜亦不认可，同时这一部分权利的主张并没有超过时效。一审判决依据双方共同确认的每月夜班数，按照天津市夜班津贴计算标准计算朝华公司应支付宋天胜的夜班津贴金额为6595.9元，该金额已超出宋天胜对夜班津贴所主张的6465元，对一审法院判令金额中超过宋天胜所主张的部分，本院予以改判，朝华公司应支付宋天胜夜班津贴6465元。关于返还宋天胜工资1500元的问题，朝华公司虽主张扣款具有合法性，但其未能提交证据证明其该主张，故一审法院判令其返还宋天胜工资并无不当。朝华公司对一审法院判决第五项未提出上诉，本院对该项予以维持。
综上所述，朝华公司的上诉请求部分成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持天津市滨海新区人民法院（2016）0116民初81689号民事判决第一、二、四、五项；
二、撤销天津市滨海新区人民法院（2016）0116民初81689号民事判决第三、六、七项；
三、自本判决生效之日起十日内，上诉人天津朝华中电物流有限公司支付被上诉人宋天胜2013年5月至2015年3月期间夜班津贴6465元；
四、驳回上诉人天津朝华中电物流有限公司的其他上诉讼请求；
五、驳回被上诉人宋天胜的其他诉讼请求。
如上诉人天津朝华中电物流有限公司未按本判决确定的期间履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，由被上诉人宋天胜负担10元，上诉人天津朝华中电物流有限公司负担10元。二审案件受理费10元，由上诉人天津朝华中电物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李纪申
审 判 员 韩 萍
代理审判员 邓晓萱
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 底 健