山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁16民终1986号上诉人（原审原告）：山东博泰建设集团有限公司，住所地：淄博市张店区人民西路19号。法定代表人：荆树波，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘金霞，山东众成清泰（滨州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董玉风。委托诉讼代理人：王星吉，滨州滨城大维法律服务所法律工作者。上诉人山东博泰建设集团有限公司因与被上诉人董玉风工伤保险待遇纠纷一案，不服滨州市滨城区人民法院（2016）鲁1602民初2038号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月18日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有新证据不开庭进行了审理。本案现已审理终结。山东博泰建设集团有限公司上诉请求：请求二审法院依法撤销滨州市滨城区人民法院作出的（2016）鲁1602民初2038号民事判决书，并发回重审或依法改判。事实和理由：一审法院认定事实不清，判决依据事实错误，导致判决错误。首先被上诉人并未在工地受伤。被上诉人于2014年10月31日下午自己骑电动车自行离开工地，其离开时并无受伤迹象。上诉人直到劳动部门调查止从未接到过有人在工地发生事故的信息，也从未发生五岳花园项目部韩队长安排他人把被上诉人送往医院的事实。其次，即使被上诉人在工地受伤，也不是由于工作原因造成。被上诉人系在外墙楼外从事嵌缝工作，而受伤位置是在距离外墙大约三四十米远的电梯坑内，其受伤结果与其所接受工作任务没有明显的因果关系，不属于工伤认定范围。再次，被上诉人在工伤认定时提交的证明其在上诉人工地发生事故的证人并不是上诉人职工，证人证言不属实，依此作出的工伤认定也是错误的，不能作为定案依据。综上，为维护上诉人的合法权益，特提起上诉，请求二审法院依法裁决。董玉风辩称，一审事实认定清楚，程序合法，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。山东博泰建设集团有限公司向一审法院起诉请求：判令原告不支付被告工伤保险待遇87505.8元，诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2014年10月31日下午15时30分，被告董玉风在原告山东博泰建设集团有限公司承建的滨州市张八棍五岳花园工地工作过程中，不慎跌入电梯坑受伤，后被送入滨州市滨城区人民医院外三科住院治疗55天，2014年12月25日出院。滨州市滨城区人民医院对被告伤情的主要诊断为:头外部反应，其他诊断为：软组织损伤、胫骨骨折。经滨州市滨城区人力资源和社会保障局调查核实认定：“山东博泰建设集团有限公司将五岳花园项目部5栋楼的嵌锋、车库文化石工程发包给包工头李培友，李培友将部分嵌锋活分包给自然人王金泉，董玉风系王金泉从劳务市场招用人员。”2015年7月8日，滨州市滨城区人力资源和社会保障局作出滨区人社工伤认字[2015]第54号认定工伤决定书，认定“董玉风受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。2015年12月29日，滨州市劳动鉴定委员会作出滨劳鉴字[2015]第496号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：董玉风的劳动功能障碍程度为十级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。被告董玉风以山东博泰建设集团有限公司为被申请人，向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：被申请人承担一次性伤残补助金28280元、一次性工伤医疗补助金16160元、一次性伤残就业补助金32320元、伙食补助费1650元、护理费5500元、交通费500元、鉴定费350元以及停工留薪期间的津贴21816元，合计106576元。滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月6日作出滨区劳人仲案字[2016]第10号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方的劳动关系；二、被申请人于本裁定生效之日起支付给申请人一次性伤残补助金16854.6元、一次性工伤医疗补助金16052元、一次性伤残就业补助金32104元、停工留薪期待遇21670.2元、伙食补助费825元，共计87505.8元。山东博泰建设集团有限公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。2014年滨州市统筹地区职工月平均工资为4013元。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”、人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》第七条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”、原劳动和社会保障部2005年5月25日劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，原告山东博泰建设集团有限公司应对被告董玉风发生工伤后的工伤保险待遇承担支付责任。对被告要求按照2014年滨州市统筹地区职工月平均工资为4013元的60%计算被告本人工资的主张，因系《工伤保险条例》第六十四条规定本人工资的最低计算数额，本院对被告的该主张予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告应支付被告7个月本人工资的一次性伤残补助金16854.6元（4013元×60%×7个月）。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款之规定，原告应支付被告4个月上年度统筹地区职工平均工资的一次性工伤医疗补助金16052元（4013元×4个月）、8个月上年度统筹地区职工平均工资的一次性伤残就业补助金32104元（4013元8个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，确定被告停工留薪期限为9个月，原告应支付被告9个月的停工留薪期间的工资21670.2元（4013元×60%×9个月）。参照《滨州市贯彻实施意见》第六条之规定，原告应支付被告住院伙食补助825元（15元×55天）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：原告山东博泰建设集团有限公司支付被告董玉风一次性伤残补助金16854.6元、一次性工伤医疗补助金16052元、一次性伤残就业补助金32104元、住院伙食补助825元、停工留薪期待遇21670.2元，共计87505.8元，于本判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东博泰建设集团有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，上诉人山东博泰建设集团有限公司主张被上诉董玉风未在工地受伤，即使在工地受伤也不是由于工作原因，对上述主张上诉人山东博泰建设集团有限公司没有证据证实。关于被上诉人董玉风的伤害情况，滨州市滨城区人力资源和社会保障局作出滨区人社工伤认字[2015]第54号认定工伤决定书，认定“董玉风受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。上诉人山东博泰建设集团有限公司对认定工伤决定书没有提出异议或行使相应权利，原审法院根据《工伤保险条例》等相关法律规定，判决确认被上诉人董玉风的相关工伤保险待遇正确。综上所述，山东博泰建设集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东博泰建设集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  景晨光审判员  王 琳审判员  刘 洋二〇一六年十一月二十九日书记员  王 婷