河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沧民终字第638号
上诉人（原审原告）：沧州鑫凯管件有限公司。
法定代表人：田增光，该公司总经理。
委托代理人：刘剑，河北浮阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王长卫，男，汉族。
委托代理人：朱玉祥，河北通和律师事务所律师。
上诉人沧州鑫凯管件有限公司因劳动合同纠纷一案，不服河北省孟村回族自治县（2013）孟民初字第702号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，原审被告王长卫于2010年3月到原审原告沧州鑫凯管件有限公司工作，工作岗位为车床工，2010年6月22日8时许，原审被告王长卫在原审原告沧州鑫凯管件有限公司从院内往车间拉铁板时，由于铁板滑落被砸伤右腿，后被送到沧州市中西医结合医院治疗，诊断为右胫骨骨折，右腓骨下断骨折，医药费由原审原告沧州鑫凯管件有限公司支付。事故前，原审原告未给原审被告办理工伤保险。孟村回族自治县劳动争议仲裁委员会作出孟劳仲案字（2011）第15号仲裁裁决书，确认原原审被告双方存在劳动关系。人力资源和社会保障局作出的人社伤险认决字（2011）2427号认定工伤决定书一份、运河区人民法院（2012）运行初字第2号行政判决书一份和沧州市中级人民法院（2012）沧行终宇第41号行政判决书一份，确认王长卫构成工伤。河北省工伤职工停工留薪期确认表，确认王长卫受伤后沧州市劳动能力鉴定委员会认定王长卫停工留薪期为8个月。2013年3月12日河北省劳动能力鉴定委员会冀劳（工伤）鉴（再）字2012［307］号工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书一份、2013年7月4日河北省劳动能力鉴定委员会关于对冀劳（工伤）鉴（再）字（2012）301号劳动能力再次鉴定结论进行更正的说明一份，确认（工伤）鉴（再）字（2012）301号存在印刷错误，予以撤销，重新对王长卫作出冀劳（工伤）鉴（再）字2012［307］号工伤职工劳动能力再次鉴定结论，王长卫为九级伤残，并注明送达沧州鑫凯管件有限公司、王长卫和沧州市劳动能力鉴定委员会。原审被告王长卫自2011年2月22日停工留薪期满后一直未到原审原告沧州鑫凯管件有限公司工作。原审被告王长卫在原审原告处每月工资为1500元。2013年7月29日，孟村回族自治县劳动人事争议调解仲裁委员会孟劳仲案字（2013）第2号仲裁裁决书对原原审被告作出仲裁裁决，除沧州鑫凯管件有限公司已支付给王长卫的医疗费用外，再由沧州鑫凯管件有限公司支付给王长卫一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金38514元，一次性伤残就业补助金16506元，停工留薪工资12000元，同时终止劳动关系及工伤保险关系。沧州鑫凯管件有限公司不服裁决，在十五日内提起诉讼，请求法院对孟村回族自治县劳动人事争议调解仲裁委员会孟劳仲案字（2013）第2号仲裁裁决进行纠正，判决不解除原原审被告劳动合同关系并判决原审原告不支付原审被告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金68520元。上述事实，孟劳仲案字（2011）第15号仲裁裁决书、人社伤险认决字（2011）2427号认定工伤决定书、运行初字第2号行政判决书、沧行终字第41号行政判决书，河北省工伤职工停工留薪期确认表一份、冀劳（工伤）鉴（再）字2012［307］号工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书、2013年7月4日河北省劳动能力鉴定委员会关于对冀劳（工伤）鉴（再）字（2012）301号劳动能力再次鉴定结论进行更正的说明一份、原原审被告陈述等证据予以证明。
原审法院认为，原审被告王长卫提供证据孟劳仲案字（2011）第15号仲裁裁决书、人社伤险认决宇（2011）2427号认定工伤决定书、运行初字第2号行政判决书、沧行终字第41号行政判决书，足以认定原审被告王长卫所受伤害构成工伤。原审原告提供证据冀劳（工伤）鉴（再）字（2012）301号工伤职工劳动能力再次鉴定通知书，证明原审被告所受伤与鉴定不符。但2013年7月4日河北省劳动能力鉴定委员会关于对冀劳（工伤）鉴（再）字（2012）301号劳动能力再次鉴定结论进行更正的说明，以及对原审被告王长卫的右腿伤残重新作出冀劳（工伤）鉴（再）字2012［307］号工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书，并注明送达沧州鑫凯管件有限公司、王长卫和沧州市劳动能力鉴定委员会。故原审法院对冀劳（工伤）鉴（再）字2012［307］号工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书予以认定，原审被告王长卫构成九级伤残。原审被告称其在原审原告处每月工资为1500元，原审原告称1000元，但原审原告作为用人单位未能提供职工工资发放表，也未能提供相关的证据予以反驳，故认定原审被告工资为每月1500元。原审被告王长卫在停工留薪期满后应该回到原审原告处工作，但原审被告自2011年2月22日停工留薪期满后却一直未回到原审原告处工作，原审原告也未要求原审被告继续回原单位工作，因此该日期应视为原审原告与原审被告事实劳动关系的解除之日。依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，原审原告应支付给原审被告停工留薪期工资为12000元（1500元＊8个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，认定原审原告应支付给原审被告一次性伤残补助金为13500元（1500元＊9个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、第四十四条规定，原审被告的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的基数应按照河北省2010年的职工年平均工资计算，因此认定原审被告的一次性医疗补助金为37690元（32306元／12个月＊14个月），一次性伤残就业补助金为16153元（32306元／12个月＊6个月）。故依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、河北省工伤保险实施办法》第三十四条、第四十条的规定，判决如下：除原审原告沧州鑫凯管件有限公司已给付原审被告王长卫的医疗费外，再由原审原告给付原审被告一次性伤残补助金13500元，一次性工伤医疗补助金37690元、一次性伤残就业补助金16153元、停工留薪期工资12000元，于判决生效后十日内给付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原审原告沧州鑫凯管件有限公司承担。
判后，沧州鑫凯管件有限公司提起上诉，其主要上诉理由为：1、被上诉人所受伤害不应认定为工伤；2、一审法院将被上诉人停工留薪期满之日视为双方事实劳动关系解除之日没有事实和法律依据；3、上诉人为被上诉人投保了人身意外伤害保险，其相应损失及上诉人为其垫付的医疗费可以通过保险公司予以赔偿，根据我国民事法律确定的损失填补原则，被上诉人不应获得双份补偿。
经审理查明，二审查明与一审法院查明事实相一致。
本院认为，河北省沧州市中级人民法院（2012）沧民终字第41号行政判决书已经发生法律效力，该判决认定王长卫受到的事故伤害属于工伤，上诉人沧州鑫凯管件有限公司未能提供相反证据，故本案中一审法院认定王长卫所受本次伤害属于工伤正确。被上诉人王长卫受伤之后，停工留薪期满未去上诉人公司上班，而双方当事人之间无劳动合同、上诉人公司也没有为被上诉人办理劳动保险、在被上诉人受伤之后上诉人也未向其支付工资，一审法院据此认定至停工留薪期满之日双方之间事实劳动关系解除并无不当。关于上诉人主张为被上诉人投保人身意外伤害保险及其保险金的赔付问题不属本案劳动合同纠纷审理的范围，在本案中不予处理。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沧州鑫凯管件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 范秉华
审判员 李宗哲
审判员 郭亚宁
二〇一四年三月二十八日
书记员 仉菁华