淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）河民初字第0161号
原告王学梅。
委托代理人刘新彤，淮安市清江法律服务所法律工作者。
委托代理人齐晓燕，淮安市清江法律服务所法律工作者。
被告上海健久生物科技有限公司，住所地上海市松江区中山街道沪松公路588号11号房。
法定代表人吴琼，职务不详。
被告上海健久生物科技有限公司淮安分公司，住所地淮安市丹桂苑12幢101号。
法定代表人王林，职务经理。
委托代理人赵正会，江苏知缘律师事务所律师。
委托代理人丁律高，江苏知缘律师事务所律师。
原告王学梅为与被告上海健久生物科技有限公司（以下简称健久公司）、被告上海健久生物科技有限公司淮安分公司（以下简称健久淮安分公司）追索劳动报酬纠纷一案，于2013年1月8日诉至本院。本院受理后，依法由代理审判员潘雷独任审理，于2013年2月6日、2013年3月7日、2013年3月14日三次公开开庭审理；后因案情需要，依法组成合议庭，于2013年6月21日再次公开开庭审理。原告王学梅及其委托代理人刘新彤、齐晓燕，被告健久淮安分公司的委托代理人赵正会、丁律高到庭参加诉讼。被告健久公司经本院合法传唤没有到庭。本案依法缺席审理，现已审理终结。
原告王学梅诉称：2003年6月，我与被告（当时为上海黄金搭档生物科技有限公司，后变更为现名）建立事实劳动关系，负责盱眙片区的产品销售。在我与被告劳动关系存续的近10年（2003年6月至2012年9月）时间内，双方共签订过三次劳动合同，最后一次为2011年3月1日，在签订本次合同时，我要求被告订立无固定期限劳动合同，被告不予理睬。被告于2009年更名为现名。2010年后，被告通过会议的传达，每月支付通信费100元、交通费300元，上述两项费用每逢中秋及春节各加100元；享受销售提成（按销售额的0.9%）和租房每月补助房租300元，现尚欠房租补助4200元。自2010年起，我的工资为3500元（应发数）。被告没有向我支付2011年1至12月份的通信费和房租、没有向我支付2011年1月至今的交通费。2011年至今，我共完成销售140万元，被告也没有向我支付销售提成。
2012年初，被告分公司负责人借调整之名排斥异己，要求我主动辞职。我认为并没有违反公司的规章制度，一直兢兢业业的为公司工作，所以不同意辞职；并表示根据《劳动合同法》的相关规定，双方最后签订的劳动合同应该为无固定期限劳动合同，故我也不在被解除劳动合同之列。为了迫使我就范，自2012年3月，被告在没有任何理由的情况下，将我的工资从原来的2999.5元（实发数）降至799.5元，并于2012年5月28日向我发出通知，单方要求我于2012年5月30日离职。
我于2012年9月19日向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该院于2012年11月22日作出仲裁裁决。我认为，该仲裁裁决没有事实和法律依据。现请求判令：1、解除劳动关系，被告给付经济赔偿金66500元；2、补发2012年3月至2012年8月期间扣发的工资18598元，并将社会保险缴纳至解除劳动关系之日；3、给付劳动关系存续期间的销售提成12600元，补发通信费1400元、交通费6500元，支付房租4200元；4、被告承担本案诉讼费。
被告健久公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。
被告健久淮安分公司辩称：1、我公司系2009年3月1日与原告建立劳动关系，原告之前与其他单位是否存在劳动关系与我公司无关；2、我公司与原告解除劳动关系是根据双方合同约定及公司的规定，我公司同意支付相应的经济补偿金及多付一个月工资；3、原告主张的其他各项经济损失无事实与法律依据。
经审理查明：2007年12月31日，原告王学梅与上海黄金搭档生物科技有限公司淮安办事处（以下简称淮安办事处）签订一份劳动合同，载明“…一、本合同期限类型为固定期限合同。二、本合同有效期至2007年12月31日至2009年12月30日止…三-1、乙方（王学梅）同意根据甲方（淮安办事处）工作需要，在淮安办事处，从事代表处主任方面工作…五-5、甲方根据实际经营情况、规章制度，对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地政府规定的最低工资标准。甲方应有权根据乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇…”。
2009年2月16日，被告健久淮安分公司出具一份证明，载明“原上海黄金搭档生物科技有限公司淮安办事处已变更为上海健久生物科技有限公司淮安分公司，特此证明！”该证明上载有淮安办事处公章。
2009年3月1日、2011年3月1日，原告王学梅分别与被告健久淮安分公司签订两份劳动合同，均载明“…一、劳动合同期限条款：1、本合同期限类型为固定期限合同；2、本合同有效期为自2011年3月1日起至2013年2月28日止（2011年3月1日签订的劳动合同期限）…二、工作地点：甲乙双方约定劳动合同履行地点为江苏。三、工作内容和工作地点条款：1、乙方（王学梅）根据甲方工作需要，在苏州（分公司），从事代表处主任（职位）方面工作。乙方承认已经学习过甲方的《员工手册》和其他规章制度，愿意接受甲方所安排的工作…四、工作时间和作息条款：1、甲方（健久淮安分公司）实行8小时工作制，每周工作40小时，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工作制或综合计算工时制。乙方的职位实行综合计算工时制…五、劳动报酬和保险福利待遇条款：…2、甲方每月28日前后以货币形式支付乙方上月（月初至月末内实际工作时间）工资…4、根据乙方的工作岗位确定其每月工资为960元。5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地政府规定的最低工资标准。甲方应有权根据乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇…”该两份劳动合同实际履行地均为淮安市。
2012年5月28日，被告健久淮安分公司向原告王学梅出具一份通知，载明“王学梅同志：因公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所在市场的规模和业绩均不符合公司的要求，故请您于2012年5月30日离开本公司。感谢您多年来对公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。”
2011年7月至2012年6月期间，被告王学梅应发工资为2669.5元、2779.5元、2559.5元、2229.5元、2559.5元、2999.5元、2999.5元、2999.5元、799.5元、799.5元、799.5元、783元。2012年7月之后，被告健久淮安分公司不再发放原告王学梅的工资。
2012年8月17日，被告健久淮安分公司向原告王学梅出具一份证明，载明“农业银行：我公司员工王学梅2003年6月来我公司上班至今，每月工资收入3500元整，特此证明。”
2008年1月至2012年7月，人社部门出具的缴费表载明，被告健久淮安分公司为原告王学梅缴纳了养老保险。
原告王学梅因本案的争议申请劳动仲裁，淮安市劳动人事争议仲裁委员会于2012年11月22日作出淮劳人仲案字（2012）第261号仲裁裁决书。
另查明，淮安办事处于2004年3月2日办理了设立登记，于2012年10月10日被吊销营业执照。被告健久淮安分公司于2009年2月1日办理了设立登记。
2011年2月-2012年5月，淮安市清河区最低工资标准为每月930元；2012年6月起，淮安市清河区最低工资标准为每月1100元。
上述事实，有劳动合同、工资发放表、通知、工商登记信息表、仲裁开庭笔录、仲裁裁决书以及原、被告双方的当庭陈述为证，经庭审质证，予以认定。
在庭审中，原告王学梅称其在被告健久淮安分公司处一直工作至今，但并未举证。
原告王学梅为证明其工资、通讯费、交通费、房租补贴等构成情况，提交了2011年销售任务分解表、其自行记录的会议记录复印件、同事宋晓芳与案外人李新宁的通话录音整理而成的书面材料；被告健久淮安分公司质证称上述证据不能证明原告王学梅的主张。
因原、被告双方不能达成一致，致使本案调解不成。
本院认为：原告王学梅与被告健久淮安分公司签订劳动合同，双方之间形成劳动关系。因被告健久淮安分公司并非独立法人，故其履行该劳动合同而产生的法律后果应由被告健久公司承担。原告王学梅在被告健久淮安分公司工作期间，被告健久淮安分公司单方提前解除了与原告王学梅的劳动合同。被告健久淮安分公司称系根据公司的规定提前解除劳动合同，无法律依据，故应当向原告王学梅支付赔偿金。2009年2月16日，被告健久淮安分公司出具的证明表明，其自认系由淮安办事处变更形成，在名称变更过程中，淮安办事处并未对原告王学梅给予经济补偿，原告王学梅非因本人原因到被告健久分公司处工作，故其工作年限应该连续计算。根据被告健久淮安分公司为原告王学梅向农业银行出具的证明，其认可原告王学梅系2003年6月进入公司上班，本院据此认定原告王学梅于2003年6月开始到淮安办事处工作，故本院将2003年6月作为其赔偿金的起算点。被告健久淮安分公司于2012年5月28日向原告王学梅发出了解除劳动合同通知书，但其向农业银行出具的证明表明，原告王学梅至2012年8月17日仍为公司员工；结合被告健久淮安分公司为原告王学梅缴纳社会保险的相关情况以及原告王学梅于2012年8月30日申请仲裁的事实，被告淮安健久分公司与原告王学梅实际解除劳动合同的时间应在2012年8月18日。
原告王学梅于2012年3-6月领取的工资低于淮安市最低工资标准，应当予以补足，补足的金额为708.5元（（930元-799.5元）＋（930元-799.5元）＋（930元-799.5元）＋（1100元-783元）=708.5元）。该部分金额，被告健久公司应当支付于原告王学梅。原告王学梅根据被告健久淮安分公司向农业银行出具的证明，主张其每月工资为3500元，本院认为，根据生活常识，用人单位向银行开具的工资证明并不能完整反映劳动者真实的工资状况，故在本案中仍然根据被告健久淮安分公司的工资表作为认定原告王学梅发放工资的依据。因被告健久淮安分公司与原告王学梅签订的劳动合同中并未约定具体的工资金额，原告王学梅于2012年7-8月份的工资又无法工资表确定，根据劳动合同约定不低于最低工资标准按每月1100元确定，由此计算出原告王学梅在2012年7-8月期间的工资计算为1704元（1100元＋1100元×12日÷21.85日=1704元）。综上，被告王学梅于劳动关系存续期间应补发的工资为2412.5元（708.5元＋1704元=2412.5元）。按照补足后的工资金额，原告王学梅于2011年8月至2012年7月期间的月平均工资为2010元（（2779.5元＋2559.5元＋2229.5元＋2559.元＋2999.5元＋2999.5元＋2999.5元＋930元＋930元＋930元＋1100元＋1100元）÷12月=2010元）。原告王学梅主张其月应发工资为3500元，但其提供的销售任务分解表、会议记录等证据不能有效证明销售提成的计算方式，其举证不足，本院不予采信。因原告王学梅在2012年8月份的工资并不能显示其当月完整的工作情况，故本院将其于2011年8月至2012年7月期间补足后的月平均工资2010元作为计算赔偿金的月工资标准。根据该工资标准，计算出原告王学梅应得的赔偿金为38190元（2010元×9.5月×2倍=38190元）。原告王学梅主张的赔偿金超出部分，不予支持。
原告王学梅要求被告健久淮安分公司补发通信费、交通费、房租补贴，但其提供的书面录音材料不能证明上述款项的实际构成情况，本院认为其举证不足，不予采信。
原告王学梅要求被告健久公司、健久淮安分公司缴纳其在劳动关系存续期间的社会保险费，不属于人民法院的受案范围，本院不予理涉。
调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告上海健久生物科技有限公司于本判决生效后一次性向原告王学梅补发工资2412.5元、支付经济赔偿金38190元，合计40602.5元；
二、驳回原告王学梅的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告上海健久生物科技有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按《诉讼费用交纳办法》的规定向该院预交上诉案件受理费（该院开户行，淮安市农行城中支行，账号34×××54）。
审 判 长 潘 雷
代理审判员 王 强
人民陪审员 陈锦兰
二〇一三年七月四日
书 记 员 钟静姝