上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初20763号
原告彭庆，男，1981年10月5日生，汉族，住四川省巴中市。委托代理人王磊，上海飞骋律师事务所律师。被告上海卓丰人才服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人王庆祥，总经理。委托代理人杨志海，男。委托代理人高力和，男。被告上海延锋江森座椅有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人马XX，董事长。委托代理人孙黎弘，男。原告彭庆与被告上海卓丰人才服务有限公司(以下至判决主文前简称卓丰人才公司)、上海延锋江森座椅有限公司(以下至判决主文前简称延锋江森公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年4月7日公开开庭进行了审理。原告彭庆的委托代理人王磊、被告卓丰人才公司的委托代理人杨志海、高力和、被告延锋江森公司的委托代理人孙黎弘到庭参加诉讼。后于2016年6月7日再次公开开庭进行了审理，原告彭庆的委托代理人王磊、被告卓丰人才公司的委托代理人杨志海、被告延锋江森公司的委托代理人孙黎弘到庭参加诉讼。原、被告申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告彭庆诉称，原告于2006年11月6日起至被告延锋江森公司工作，之后与被告卓丰人才公司签订劳动合同，并派遣原告继续在延锋江森公司工作。原告于2015年3月起连续病假，故病假期间6个月内应按照每月5,572元(人民币，下同)标准计发病假工资，6个月之后应按照每月5,572元的60%标准计发疾病救济费。2015年12月8日，卓丰人才公司通知原告解除劳动合同。卓丰人才公司与原告解除劳动合同没有事实及制度依据，原告为此申请劳动仲裁，但未获仲裁裁决支持。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令：1、被告卓丰人才公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金94,845元，由被告延锋江森公司承担连带责任；2、被告延锋江森公司支付原告2015年3月1日至2015年11月30日期间病假工资差额11,861元，由被告卓丰人才公司承担连带责任。被告卓丰人才公司辩称，原告于2007年12月26日与被告签订劳动合同并被派遣至延锋江森公司工作，双方签订的最近一份劳动合同期限至2016年11月25日。2015年11月25日，被告接到用工单位延锋江森公司通知，因原告提交的疾病病假建议书属于伪造，违反用工单位规章制度，将原告作退回处理。被告至相关医院查询，医院出具情况说明证明该份疾病病假建议书并非该院出具。被告找原告谈话时出示过该份疾病病假建议书，并询问是否其提交，原告在谈话中承认是其提交。原告入职时签署过《员工入职告知书》，双方在劳动合同中也明确约定遵守被告及用工单位的劳动纪律及规章制度。原告的行为已严重违反上述规章制度，故被告与原告解除劳动合同符合法律规定。要求驳回原告的诉讼请求。被告延锋江森公司辩称，原告由卓丰人才公司派遣至被告处工作，担任检测技术员，月工资标准为5,572元。原告于2015年3月4日起连续病假，按照《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。原告连续病假累计6个月之后，根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的相关规定，连续工龄满3年以上的，按照本人工资的60%计发，本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。被告已支付原告病假期间工资共计31,600.90元，且被告向原告支付的病假工资已高于其法定应得部分。要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告彭庆于2007年12月26日起由被告卓丰人才公司派遣至被告延锋江森公司工作。原告与卓丰人才公司签订过一份期限为2014年11月26日至2016年11月25日的劳动合同，约定原告被派遣至延锋江森公司工作，岗位为生产操作工，月平均标准薪资为5,122元；原告已经在该合同签署前仔细阅读并知悉卓丰人才公司及用工单位的包括但不限于《外派员工员工手册》、《外派员工奖惩规定》等各项规章制度，原告理解并完全同意前述规章制度，并且愿意在合同期内严格遵守前述各项规章制度等等。卓丰人才公司《外派员工员工手册》3.4.3.1条规定：员工因个人原因不能按时上班，均应办理请假手续，职工请假应于事前填写请假单并附有相关证明资料等等。卓丰人才公司《外派员工奖惩规定》4.4.1.2条规定：外派员工涂改、伪造医疗证明或通过其他不正当手段骗取假期的可以解除劳动合同。原告签字确认的《员工入职告知书》(延锋江森专用)规定：擅自涂改、伪造、假报或隐匿报表、账目、单据、证书、证件、证明或其他信息，以蒙骗公司；编造虚假事实或情节为调查提供伪证、假证的行为，应予以解除合同。原告签字确认接受《违纪员工处理工作指导书》培训，充分理解并认可文件内容且承诺遵守。延锋江森公司《违纪员工处理工作指导书》4.2.4.15条规定：擅自涂改、伪造、假报或隐匿报表、账目、单据、证书、证件、证明或其他信息，以蒙骗公司；编造虚假事实或情节为调查提供伪证、假证的行为，应予以解除合同，劳务工退回劳务派遣公司等等。2015年3月起，原告的月工资标准为5,572元。原告于当月起连续请病假，期间原告曾填写请假审批表并提交相关医院出具的病假单(即病假证明单或疾病病假建议书)。2015年11月3日，原告填写一份请假时间为2015年11月3日至2015年11月16日的请假审批表，并提交一份2015年11月3日至2015年11月16日全休14天的疾病病假建议书(其上记载就诊医生张炅，所盖印章名称为上海交通大学医学院附属瑞金医院门诊病假专用章)。被告已向原告支付2015年3月至2015年11月期间病假工资实发金额共计31,600.90元。2015年12月3日，卓丰人才公司作出严重违纪解除劳动合同告知书，主要内容为：2015年11月25日接到延锋江森公司通知，因原告提交的2015年11月3日至2015年11月16日的疾病病假建议书属于伪造，违反延锋江森公司《违纪员工处理工作指导书》4.2.4.15条规定，原告被退回处理；根据卓丰人才公司《外派员工员工手册》5.3条、《外派员工奖惩规定》4.4.1.2条规定，经公司研究并经公司工会同意，对原告作出严重违纪解除劳动合同的处分，自2015年12月4日起与原告解除劳动合同，工资结算到2015年12月3日止(其中2015年11月3日至11月16日不作计薪处理)等等。2015年12月30日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人即本案被告卓丰人才公司支付违法解除劳动合同赔偿金190,000元，由被申请人即本案被告延锋江森公司承担连带责任；2、被申请人即本案被告延锋江森公司支付2015年3月1日至2015年11月30日期间病假工资36,000元，由被申请人即本案被告卓丰人才公司承担连带责任。2016年2月2日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2015)办字第11516号裁决书，裁决对申请人的请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。审理中，被告卓丰人才公司提供2015年11月3日至2015年11月16日、2015年11月18日至2015年12月1日的请假审批表及疾病病假建议书、上海交通大学医学院附属瑞金医院门诊部出具的情况说明及被告处工作人员与原告的谈话录音，主张原告请病假时提交的2015年11月3日至2015年11月16日的病假单经核实并非相关医院出具，且原告在谈话录音中确认2015年11月3日至2015年11月16日的病假单为原告提交。原告对2015年11月3日至2015年11月16日的病假单及相关医院出具的情况说明真实性不予认可，对其余证据的真实性无异议；原告表示2015年11月3日至2015年11月16日期间其未至相关医院就诊，没有向被告提交过2015年11月3日至2015年11月16日的病假单；原告请病假有时提供病假单，有时提供审批表，有时两者都提供；被告不能证明有争议的病假单是原告提交，也不能证明该病假单是虚假的；双方谈话当天被告的工作人员没有将有争议的病假单交原告辨认，原告并未认可自己提交过该份病假单，录音中反映的是原告确认自己提交了没有争议的2015年11月18日至2015年12月1日的病假单。被告延锋江森公司提供2015年6月至2015年11月期间原告请病假的相关审批表及病假单，主张原告向被告请病假时提交的审批表和病假单是一一对应的。原告对其中2015年9月16日至2015年9月29日、2015年10月5日至2015年10月18日、2015年11月3日至2015年11月16日的病假单真实性不予认可，且认为被告未提交原告请病假期间全部的病假单，应当承担不利后果。被告卓丰人才公司另提供一份被告处工作人员与相关医院医生的谈话录音，主张其就原告之前提交的2015年9月16日至2015年9月29日、2015年10月5日至2015年10月18日、2015年10月19日至2015年11月1日的病假单真伪再次至相关医院进行鉴别，医生查看后明确表示是假的。原告对谈话录音真实性不予认可。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，员工入职告知书，外派员工员工手册，外派员工奖惩规定，违纪员工处理工作指导书，严重违纪解除劳动合同告知书，工资明细表，浦劳人仲(2015)办字第11516号裁决书等证据证实。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。两被告均主张原告请病假时提交了伪造的病假单，并提供了2015年11月3日至2015年11月16日的疾病病假建议书、上海交通大学医学院附属瑞金医院门诊部出具的情况说明、被告处工作人员与原告的谈话录音及原告请病假期间的部分审批表及病假单等予以证实。原告主张其请病假有时提供病假单，有时提供审批表，有时两者都提供，2015年11月3日至2015年11月16日期间其未至医院就诊，2015年11月3日至2015年11月16日的病假单并非其向被告提交；原告当日在谈话中确认的是自己提交的没有争议的2015年11月18日至2015年12月1日的病假单。因被告卓丰人才公司提供的谈话录音中显示当日被告处工作人员要求原告解释2015年11月3日至2015年11月16日的病假单及告知原告该份病假单上所盖印章不对和没有张炅医生等情况时，原告答复病假单是瑞金医院或其他医院开具，并未否认该份病假单是其提交，故原告主张其当日谈话时确认的是其他无争议的病假单不符合事实；且被告延锋江森公司提交的原告请病假期间的审批表及病假单显示2015年11月3日至2015年11月16日前后原告向被告请病假时均提供过审批表及相关病假单，故原告以其请假期间有时不提交病假单及2015年11月3日至2015年11月16日期间未至医院就诊为由主张2015年11月3日至2015年11月16日的病假单非其提交，本院对此实难采信。原告签署的劳动合同及《员工入职告知书》、《违纪员工处理工作指导书》培训等显示两被告均已向原告告知过相关的规章制度，原告提交伪造的病假单的行为不仅严重违反了两被告的规章制度，也有违劳动者最基本的职业道德，故被告卓丰人才公司据此与原告解除劳动合同并无不当。对于原告提出的要求被告卓丰人才公司支付违法解除劳动合同赔偿金94,845元及由被告延锋江森公司承担连带责任的请求，本院不予支持。根据《上海市企业工资支付办法》及《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的相关规定，被告应按照原告的月工资5,572元的70%标准支付原告2015年3月至2015年8月期间的病假工资，并按照原告的月工资5,572元的70%的60%标准支付原告2015年9月至2015年11月期间的病假工资。被告已向原告支付2015年3月至2015年11月期间病假工资实发金额共计31,600.90元，未低于相关法定标准，故对于原告提出的要求被告延锋江森公司支付2015年3月1日至2015年11月30日期间病假工资差额11,861元及由被告卓丰人才公司承担连带责任的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：驳回原告彭庆的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一六年七月十八日
书记员 王佳琦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。