北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京01民终5858号
上诉人（原审被告）：北京微宝网络科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街甲38号1号楼B座3层025号。
法定代表人：宋宪雨，经理。
委托诉讼代理人：高建英，女，北京微宝网络科技有限公司后勤文员。
被上诉人（原审原告）：尹艳章，女，1979年5月29日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：贾彦龙，北京市易凯律师事务所律师。
上诉人北京微宝网络科技有限公司（以下简称微宝公司）因与被上诉人尹艳章劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2018）京0108民初349号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人微宝公司之诉讼代理人高建英、被上诉人尹艳章之诉讼代理人贾彦龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
微宝公司上诉请求：撤销一审判决，改判微宝公司无需支付尹艳章解除劳动合同经济补偿金15360元。事实和理由：尹艳章系主动提出离职，且尹艳章工作期间严重渎职、失职，招聘了12名虚假学历人员，导致微宝公司无法按时完成研发任务，使微宝公司投资的项目失败，造成了1600多万元的经济损失，所以微宝公司无需支付尹艳章解除劳动合同经济补偿金。
尹艳章辩称，不同意微宝公司的上诉理由，要求驳回微宝公司的上诉请求。
尹艳章向一审法院起诉请求：微宝公司向尹艳章支付解除劳动合同经济补偿金20000元。
一审法院认定事实：尹艳章于2015年10月25日入职微宝公司，2017年6月7日离职，离职前任人力资源部经理一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2016年10月25日至2019年10月24日。尹艳章工资标准2015年10月25日至2016年10月25日期间为6000元(试用期为4800元)，2016年10月26日至2017年2月28日期间为8000元，2017年3月1日起，月工资标准调整为基本工资8000元加绩效工资2000元。2016年12月至2017年6月微宝公司仅支付尹艳章3500元工资。王某系诉争期间微宝公司原法定代表人。
双方主要对以下事项存在争议：
工资标准，双方均认可真实性的电子邮件显示如下内容“尹艳章，你好！依据日常工作表现，及对公司企业文化的认可和践行、带头作用，公司研究决定将尹艳章月绩效工资自2017年3.1起增加2000元，以资鼓励……”双方均认可尹艳章工资标准为8000元，但是微宝公司主张因为其绩效考核不合格，所以2017年3月开始增加2000元的绩效不应发放，就微宝公司是否有绩效考核办法以及具体绩效考核情况，微宝公司称口头与尹艳章沟通过，没有其他证据提交。尹艳章称微宝公司与其沟通过虚假学历情况，但未表示扣绩效，称公司没有正规绩效考核，但绩效工资也没有发放过，因为期间未支付工资。
离职原因，双方均认可真实性的电子邮件系2017年6月5日由尹艳章发给王某，其中显示如下内容“感谢您对本人工作的认可和信任，但因为需面对上有老下有小的生活压力，不仅孩子每月开销挺大，6月初老人到北京来看病，从去年12月份到现在我已向朋友借钱不少，半年只发了3500元，无法负担老人和小孩的生活必须费用支出，自己身体最近也受很大影响，虽有不舍，但仍需向您提出离职。”，对此王某认可真实性，不认可证明目的。
微宝公司主张因为尹艳章工作失职导致公司损失，故不应支付其工资。为证明其主张，提交以下证据予以证明：1、干部任命书，证明尹艳章负责招聘、培训、薪酬等工作。对此尹艳章不认可真实性，称没有见过。2、内部招聘邮件，微宝公司原法定代表人王某和尹艳章的电子邮件往来记录，证明公司要求招聘员工本科学历以上。对此尹艳章认可真实性和证明目的。3、学历虚假的公证书，证明尹艳章招聘的员工中有12个人提交了虚假学历资料。对此尹艳章认可真实性和证明目的。4、12个员工虚假学历资料，证明入职填写资料虚假。对此尹艳章称无法核实真实性，称其虽然是人力资源部经理，但是未直接经手具体文件，上述12个人有其招聘的，也有微宝公司原法定代表人王某自己招聘的。并且当时自己想查询学历，于是向公司申请查询学历的经费，但是公司没有批准经费。5、张某考核协议，证明公司项目应上线时间为2017年1月20日，项目由于虚假学历员工能力不足，所以没有上线，对此尹艳章称真实性无法核实。6、微信记录，证明项目实际上线时间是2017年3月19日。对此尹艳章不认可真实性和证明目的。7、审计报告，证明微宝公司投入1600多万元，已经全部亏损。8、公司制度，证明尹艳章失职。对此尹艳章不认可真实性，称没有见过。9、对外合作协议，证明项目失败，协议违约。对此尹艳章不认可真实性。
关于虚假学历员工入职后工作情况，微宝公司认可审批虚假学历员工入职、给予转正并给予加薪情况，其主张系人力资源部申请，但未提举相应证据。微宝公司主张虚假学历员工从事的是研发工作，后有的员工在工作期间升职为部门负责人。尹艳章认可招聘时均招聘为普通员工，后部分人员升职为负责人。
尹艳章以要求微宝公司支付解除劳动合同经济补偿金、奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出京海劳人仲字（2017）第14556号仲裁裁决书，裁决如下：驳回尹艳章的仲裁请求。
对当事人对其真实性无异议的证据部分，法院对此亦不持异议。针对双方持有争议的证据和事实法院认定如下：尹艳章提交的电子邮件能够证明离职原因，法院对其证明力予以采信。微宝公司提交的公司制度无法证明向尹艳章送达情况，法院对其真实性不予采信。微宝公司提交的12个员工虚假学历资料、考核协议、项目延迟上线微信记录、审计报告、工资表、周报统计表无法证明其主张的尹艳章工作失职给微宝公司造成损失的情况，法院对上述证据证明力不予采信。
一审法院认为，本案争议的焦点主要有工资标准、离职原因和尹艳章是否造成损失。关于工资标准，微宝公司作为用人单位一方负有对工资情况进行举证的义务，双方均认可尹艳章工资标准为8000元，自2017年3月1日起增加2000元绩效工资，虽然微宝公司主张2000元是绩效工资，但未就其绩效考核情况提举证据，故法院采纳尹艳章主张的工资标准，即2015年10月25日至2016年10月25日期间为6000元(试用期为4800元)，2016年10月26日至2017年2月28日期间为8000元，2017年3月1日至离职是10000元。
关于尹艳章造成的损失，首先，尹艳章作为人力资源负责人，负有招聘员工的责任，但本案中涉及的虚假学历员工的入职、转正均得到微宝公司的审批，且微宝公司还据其表现给予加薪，并存在给予部分虚假学历员工升职的行为，可视为微宝公司对上述员工的实际工作能力进行认可；其次，虽然微宝公司主张尹艳章造成公司损失，但就损失的直接因果关系未提举有效证据予以证明；再次，微宝公司未合理说明损失的计算依据，且未就具体损失提举有效证据予以证明。
关于离职原因，根据尹艳章提交的电子邮件记录确实显示其以拖欠工资为由申请离职，且双方均认可微宝公司拖欠尹艳章工资情况。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故法院认为微宝公司应支付尹艳章解除劳动合同经济补偿金15360元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决：北京微宝网络科技有限公司于判决书生效之日起七日内支付尹艳章解除劳动合同经济补偿金15360元。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于工资标准。微宝公司主张尹艳章自2017年3月1日工资由8000元增加了2000元绩效工资，但绩效没有达标，所以不应发放绩效工资。对此微宝公司未能就绩效考核情况提交证据予以证明，故本院对其主张不予采纳。一审法院认定的工资标准并无不当，本院予以确认。
关于尹艳章造成的损失。微宝公司主张因尹艳章工作期间严重失职，招聘了12名虚假学历人员，使微宝公司投资的项目失败，造成了经济损失，所以微宝公司无需支付尹艳章解除劳动合同经济补偿金。对此本院认为，首先，尹艳章招聘的虚假学历员工的入职、转正均得到微宝公司的审批，且微宝公司还据其表现给予加薪，并存在给予部分虚假学历员工升职的行为，可见微宝公司对上述员工的实际工作能力进行了认可；其次，微宝公司未能就损失由尹艳章造成提交充分有效证据予以证明；再次，微宝公司未合理说明损失的计算依据，且未就具体损失提交有效证据予以证明。故综上，本院对微宝公司的主张不予采纳。
本案中，尹艳章要求微宝公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，尹艳章提供了显示其以拖欠工资为由申请离职的电子邮件记录，且双方均认可微宝公司拖欠尹艳章工资情况，一审法院据此核定微宝公司应支付尹艳章解除劳动合同经济补偿金15360元并无不当，本院予以确认。
综上所述，微宝公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京微宝网络科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 悦
审 判 员 张 瑞
审 判 员 何 锐
二〇一八年八月二十八日
法官助理 范楷强
法官助理 高天琪
书 记 员 宋惠玲
书 记 员 李雅姣