上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）松民一（民）初字第644号
原告刘志强。
委托代理人刘恋，上海丰兆律师事务所律师。
被告上海贝奇精密机械有限公司。
法定代表人杨本志。
委托代理人周丽霞。
委托代理人武传华，上海融孚律师事务所律师。
原告刘志强诉被告上海贝奇精密机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年1月18日立案受理后，依法适用简易程序并于同年3月26日公开开庭进行了审理。原告刘志强及其委托代理人刘恋，被告上海贝奇精密机械有限公司的委托代理人周丽霞、武传华到庭参加诉讼。后因本案案情复杂，本院依法转为适用普通程序并于2013年5月22日、2014年1月10日公开开庭进行了审理。原告刘志强的委托代理人刘恋，被告上海贝奇精密机械有限公司的委托代理人周丽霞、武传华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘志强诉称：原告于2012年8月21日进入被告处从事冲模维修工作，原告于2012年10月15日因工受伤，2012年11月19日，在仲裁委员会开庭审理时，被告通知原告被辞退，现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，据此，诉至法院要求判令：1、被告支付2012年11月至2013年1月15日工资20，000元；2、被告支付延时支付工资加付赔偿金20，000元；3、被告支付原告2012年9月夜班津贴61.6元及延时支付夜班津贴加付赔偿金61.6元；4、被告支付原告交通费1，500元；5、被告支付2012年8、9月高温津贴400元。庭审中，原告明确其第1项诉讼请求为要求被告支付2012年11月至2013年1月15日期间停工留薪期工资20，000元。
被告上海贝奇精密机械有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告提供的病假单至2012年11月20日止，故被告只同意支付原告至2012年11月18日的工资870元。原告不存在上夜班的情况，故不同意支付夜班津贴，被告已经支付原告劳动报酬，没有恶意拖欠，故不同意加付赔偿金。原告主张交通费也没有依据，不同意支付。被告公司现在已经停止经营，无法恢复劳动关系。
经审理查明：2012年8月21日，原告进入被告处从事冲模维修工作，双方签订了期限自2012年8月21日至2015年8月20日止的劳动合同，其中试用期为2012年8月21日至2012年11月20日。2012年8月25日、8月26日，原告每天加班12小时。2012年9月27日，被告通过银行转账方式支付原告2012年8月工资1，761元。2012年11月13日，被告通过银行转账方式支付原告2012年9月工资898元。2012年9月23日，被告出具《关于模修课刘志强的相关通告》，言明：“模具课员工刘志强，在未做好相关工作交接的前提下于9月21日缺勤，因模具问题造成冲压产线5NO-805-527C／528B产品出现大量不良，给公司造成人力、物力、财力的浪费，致使出现产品交期晚点的严重问题，为惩戒本人警示他人，给予刘志强500元处罚。另：刘志强在试用期间经部门主管考核，在工作能力、工作态度、工作绩效方面均无法满足该岗位的任职要求，公司决定于2012年9月21日予以辞退（该日为最后工作交接日）。”被告未为原告缴纳社会保险。
另查明：2012年10月15日，原告左手中指受伤，至上海市松江区九亭医院门诊治疗，医嘱休息一周。同年10月21日，原告再次就诊，医嘱休息一周。10月29日，原告至上海中医药大学附属龙华医院门诊治疗，医嘱休息七天，至2012年11月4日。2012年11月5日，原告至上海市第一人民医院门诊治疗，医嘱休息两周。
又查明：2012年10月27日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、变更劳动合同（劳动报酬）；2、支付2012年8月21日至2012年10月15日加班工资15，000元；3、提供原告2012年8月21日至2012年10月25日的考勤记录；4、加付赔偿金15，000元。仲裁庭审中，原告明确其第4项仲裁请求为：支付因拖欠工资需加付的赔偿金15，000元；增加2项请求：5、被告支付2012年9月至10月工资共计12，000元；6、被告配合原告办理工伤认定。2012年12月5日，该仲裁委员会以松劳人仲（2012）办字第4475号裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2012年9月21日至2012年10月31日工资1，916.67元；二、被告协助原告办理工伤认定手续；三、原告的其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼，本院以松民一（民）初字第643号案件受理后，经审理判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2012年8月21日至10月15日期间的加班工资差额3，310元；二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2012年9月至2012年10月15日期间的工资差额5，832元；三、被告协助原告办理工伤认定手续；四、驳回原告其余诉讼请求。判决后，原告不服，上诉于上海市第一中级人民法院，2013年12月25日，该院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
2012年11月20日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、继续履行劳动合同；2、被告支付2012年11月1日至2013年1月15日工资20，000元；3、被告提供面谈记录和面试记录；4、被告支付延时支付工资加付赔偿金20，000元。仲裁庭审中，原告增加4项仲裁请求：5、被告支付原告2012年9月1日至9月30日夜班津贴61.60元及延时支付夜班津贴加付赔偿金61.60元；6、被告支付原告2012年8月至9月高温季节津贴400元及延时支付高温津贴加付赔偿金400元；7、被告支付工伤医疗费689.70元及延时支付医疗费加付赔偿金689.70元，以及交通费1，500元；8、被告提供2012年9月21日至2012年11月5日期间的考勤记录。2012年12月5日，该仲裁委员会以松劳人仲（2012）办字第4840号裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起继续履行与原告订立的劳动合同；二、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2012年11月1日至2012年11月5日工资、及2012年11月20日至2012年12月5日工资1，000元；三、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2012年9月1日至2012年9月30日夜班津贴17.60元；四、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2012年8月21日至2012年9月30日高温季节津贴301.15元；五、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告医疗费689.70元；六、原告其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，向本院提起本案诉讼。
本案审理过程中，原告向上海市松江区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2013年5月28日正式受理后，于2012年7月24日出具松江人社认（2013）字第2164号《认定工伤决定书》，认定原告2012年10月15日发生的伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。
以上事实，有劳动合同、工资单、医务证明书、《认定工伤决定书》、民事判决书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：原告于2012年10月15日在工作中受伤，后经认定为工伤，故原告应享有停工留薪期待遇，但原告提供的医务证明书显示其病假期至2012年11月18日，之后未能提供需病假治疗的依据，原告也未上班，故原告要求被告支付2012年11月18日之后的工资的诉讼请求，并无事实和法律依据，本院不予支持。至于2012年11月1日至11月18日期间的工资，根据生效民事判决认定，原、被告在劳动合同履行中，被告实际依照试用期4，500元标准发放原告工资，故被告应支付原告上述期间停工留薪期工资2，482.76元。
关于原告主张被告应支付2012年9月夜班津贴61.60元的诉讼请求，原告认为其存在14天夜班的情况，但本院无法认定被告提供的考勤记录的真实性，被告据此应当承担不利后果，故对原告要求被告支付2012年9月夜班津贴61.60元的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告主张被告应支付延时支付工资加付赔偿金20，000元及延时支付夜班津贴加付赔偿金61.60元的诉讼请求，因原告的该两项诉讼请求，并未经过劳动行政部门的处理，故本院不予支持。
关于原告主张的交通费1，500元，并无证据予以证明，故本院不予支持。
关于2012年8、9月高温津贴，原告系2012年8月21日入职，故仲裁裁决的高温津贴的数额，并无不当，本院予以确认。
鉴于原、被告就仲裁裁决的继续履行劳动合同及医疗费的内容均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条的规定，判决如下：
一、被告上海贝奇精密机械有限公司继续履行与原告刘志强订立的劳动合同；
二、被告上海贝奇精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘志强2012年11月1日至11月18日期间停工留薪期工资2，482.76元；
三、被告上海贝奇精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘志强2012年9月夜班津贴61.60元；
四、被告上海贝奇精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘志强2012年8月21日至2012年9月30日高温季节津贴301.15元；
五、被告上海贝奇精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘志强医疗费689.70元；
六、驳回原告刘志强的其余诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告刘志强负担5元（已付），由被告上海贝奇精密机械有限公司负担5元（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 庄 倩
审 判 员 康晓莉
人民陪审员 黄坤生
二〇一四年一月二十日
书 记 员 方 洁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。