新疆维吾尔自治区
阿克苏地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阿中民一终字第330号
上诉人（原审原告）游先才，男，汉族，1968年1月8日出生，无固定职业，住重庆市。
委托代理人魏军，新疆和远律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）温宿县华盛煤业有限责任公司。住所地温宿县博孜墩乡克孜布拉克村。
法定代表人杜海滨，该公司董事长。
委托代理人麦麦提·热扎克，男，维吾尔族，该公司书记。
上诉人游先才因与被上诉人温宿县华盛煤业有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，不服温宿县人民法院（2014）温民初字第736号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人游先才的委托代理人魏军，被上诉人温宿县华盛煤业有限责任公司的委托代理人麦麦提·热扎克到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：游先才于2009年3月起在温宿县华盛煤业有限责任公司处从事井下采掘工作，双方签订了劳动合同，温宿县华盛煤业有限责任公司给游先才交纳各项社会保险。2012年7月10日，游先才被阿克苏地区疾病控制预防中心诊断为尘肺贰期，后游先才向阿克苏地区劳动和社会保障局申请工伤认定，阿克苏地区劳动和社会保障局于2012年9月24日作出认定工伤决定书，认定游先才所受伤害为工伤。2012年12月25日，阿克苏地区劳动鉴定委员会认定游先才的伤情为肆级伤残。游先才于2014年7月1日向温宿县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，温宿县劳动争议仲裁委员会于2014年7月30日作出温劳人仲字（2014）35号仲裁裁决书，游先才对该裁决不服，诉至法院。另查明，游先才在温宿县华盛煤业有限责任公司工作期间，温宿县华盛煤业有限责任公司为其缴纳了各项社会保险。
原审法院认为：本案争议焦点是：1、原告请求被告支付停工留薪期工资及返还养老金的诉讼请求是否合法；2、被告是否少报原告工资数额致使保险待遇降低。首先，根据《新疆维吾尔自治区停工留薪期管理办法》的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。本案中，2012年11月23日，原告游先才经阿克苏地区疾病预防控制中心作出职业病诊断证明，载明游先才患有煤工尘肺贰期的职业病，建议调离粉尘作业，康复治疗，防止并发症，每年定期复查。但原告未提供其住院治疗的任何证明，而被告温宿县华盛煤业有限责任公司跟原告协商，未解除双方的劳动关系，并为原告调整了工作岗位，且按月给原告发放了调整工作岗位后的工资，故原告请求被告支付6个月停工留薪期工资无事实依据，本院不予支持。另外，原、被告之间未解除劳动合同，原告也同意在被告调整的工作岗位上继续工作，故被告按照相关规定为原告向社保部门缴纳养老保险金符合法律规定，对于原告提出认定工伤后无需缴纳养老保险，要求被告返还2013年1月至2014年4月扣出的养老保险金2520元的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。其次，关于被告温宿县华盛煤业有限责任公司是否少报原告工资数额致使保险待遇降低。庭审中，被告未提供原告工伤前12个月的工资表，原告提出的月工资额6000元的标准缺乏法律依据，原告的工资应按照2011年阿克苏地区在岗职工年平均工资为34273元，月工资2856元的标准计算。根据《关于贯彻〈新疆维吾尔自治区实施（工伤保险条例）办法〉有关问题的通知》（新人社发（2013）79号）第七条：“用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受待遇降低的，降低部分由用人单位支付”的规定，被告确未足额向社保部门上报原告的工资数额，故原告提出的被告支付一次性伤残补助金差额的诉讼请求，本院予以支持，但数额应为23990.4元（2856-1713.6）×21个月；对于原告要求被告从2013年1月至退休止每月支付伤残津贴差3429.12元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额”，故其该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。
原审法院判决：一、被告温宿县华盛煤业有限责任公司于判决生效后十日内向原告游先才支付一次性伤残补助金差额23990.4元。二、驳回原告游先才的其它诉讼请求。本案受理费10元，由被告承担。
宣判后，游先才不服一审判决，上诉称：1、上诉人在被上诉人处从事井下采煤工作，月工资在7000元以上，被上诉人按最低缴费基数为上诉人缴纳社会保险费，使本人工伤待遇降低，一审认定事实错误。2、被上诉人持有上诉人患职业病前12个月的工资表，其负有举证责任，不提供证据应当承担不利后果。3、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受待遇降低的，降低部分由用人单位支付，既包括一次性伤残补助金的降低，也包括伤残津贴的降低，都应由被上诉人补足差额，原审判决未支持补足伤残津贴差额不正确。请求撤销原审判决，改判被上诉人给付上诉人一次性伤残补助金差额111014.40元，并自2013年1月1日起每月给付伤残津贴差额3964.80元，一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人温宿县华盛煤业有限责任公司答辩称：我们的工资表上有游先才的工资数额，其工资不是7000元，上诉人按照7000元计算一次性伤残补助金差额不正确，原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间上诉人游先才未提交新证据。
被上诉人温宿县华盛煤业有限责任公司提交了上诉人游先才患职业病前12个月的工资表，用以证实上诉人的工资数额不是7000元。上诉人游先才认可。本院对该组工资表予以确认。
本院二审查明的事实除上诉人游先才工资外，与一审一致。另查明，上诉人游先才患病前12个月的月工资分别为：2011年7月工资7800元，2011年8-9月工资10707元，2011年10-12月工资15800元，2012年1-3月工资4210元，2012年4月工资6400元，2012年5月工资5900元，2012年6月上诉人游先才未上班，本院按最低工资标准880元计算。
本院认为，上诉人游先才于2009年3月起在被上诉人温宿县华盛煤业有限责任公司从事井下采掘工作，2012年7月10日上诉人游先才被阿克苏地区疾病控制预防中心诊断为尘肺贰期，2012年9月24日，阿克苏地区劳动和社会保障局认定游先才所受伤害为工伤。2012年12月25日，阿克苏地区劳动鉴定委员会认定游先才的伤情为肆级伤残。对以上事实，双方均无异议，本院予以确认。上诉人游先才上诉称：“本人从事井下采煤工作，实际月工资在7000元以上，被上诉人按最低缴费基数为上诉人缴纳社会保险费，使本人工伤待遇降低，应当补足差额。”根据被上诉人提交的工资表，上诉人游先才患病前12个月的月平均工资为4308.08元，原审法院按照2856元计算月工资有误，应予纠正。上诉人关于应当按月工资7000元计算社会保险费的上诉理由，本院根据查明的事实和证据，合理合法的部分本院予以支持。上诉人游先才关于伤残津贴亦应由被上诉人按月补足差额的上诉意见，根据新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于贯彻《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法有关问题的通知》（新人社发（2013）79号）第七条：“用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受待遇降低的，降低部分由用人单位支付”的规定，工伤待遇包含伤残津贴，被上诉人温宿县华盛煤业有限责任公司未给上诉人游先才足额缴纳工伤保险费，降低部分应由被上诉人补足。上诉人关于伤残津贴应由被上诉人按月补足差额的上诉意见，符合事实及法律规定，本院予以支持。综上，原审判决认定部分事实清楚，审判程序合法，但适用法律有误，应予纠正。依照《工伤保险条例》第三十五条、新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于贯彻《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法有关问题的通知》（新人社发（2013）79号）第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销温宿县人民法院（2014）温民初字第736号民事判决；
二、被上诉人温宿县华盛煤业有限责任公司于本判决生效后十日内向上诉人游先才支付一次性伤残补助金差额54484.08元【（4308.08元-1713.6元）×21个月】；
三、被上诉人温宿县华盛煤业有限责任公司向上诉人游先才从2013年1月起每月支付伤残津贴差额1517.46元至上诉人游先才达到退休年龄并办理退休手续时止；
四、驳回上诉人游先才的其他诉讼请求。
逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，本案当事人申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
一审案件受理费10元，由被上诉人温宿县华盛煤业有限责任公司承担；二审案件受理费10元，由上诉人游先才承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李全辉
代理审判员 李云丽
代理审判员 高 静
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 陈亚楠