四川省隆昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）隆昌民初字第2696号
原告：唐传香，女，1971年7月13日出生，汉族，隆昌县人，村民。
委托代理人：唐忠远，四川成隆律师事务所律师，特别授权。
被告：四川省隆昌荣达纺织有限公司。
法定代表人：张浩，董事长。
委托代理人：刘颖，系该公司生产部长，特别授权。
委托代理人：李国强，四川永炽律师事务所律师，一般代理。
原告唐传香诉被告四川省隆昌荣达纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月8日立案受理后，依法由审判员邱燕适用简易程序公开开庭进行了审理。在审理过程中，原告提出对其受伤的误工时间进行鉴定，本院依法中止审理。现原告唐传香及其委托代理人唐忠远和被告隆昌爱朋精密工业有限公司的委托代理人刘颖、李国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐传香诉称：原告自2007年2月23日到被告处上班，任纺织粗纱工，计件工资制，每月平均工资为2835.08元。被告未为原告办理和缴纳社会保险金。2014年7月12日，原告在被告的粗砂车间工作时，左臂不慎被粗纱机撞伤，被告派车将原告送往隆昌县中医院治疗，经诊断为“左桡神经损伤”，住院治疗15天出院。原告的医疗费及门诊费均由被告全部支付。2014年7月31日，原告的损失被认定为工伤。2015年4月21日原告的损失未鉴定上伤残等级，无护理依赖。另2011年3月5日，被告因发生火灾全面停工，2011年7月复工。停工4个多月的工资截止2015年1月，被告仅支付1600元，其余9743.20元工资未发放。后原告向被告要求上班，依然要求做粗砂工。被告未恢复原告粗砂工工作，也未向原告支付停工工资。被告的行为已实际解除了与原告之间的劳动关系。由于被告未恢复原告粗砂工工作，也未为原告办理和缴纳社会保险金，原告要求解除与被告之间的劳动关系。2015年7月6日，原告向隆昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会于2015年8月24日出具隆劳人仲案字（2015）第215号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，于2015年9月8日向人民法院起诉，请求判令依法解除原、被告的劳动合同关系，由被告支付经济补偿金24098.18元，拖欠的工资9743.20元，失业保险金15750元，伙食补助费、护理费、停工留薪待遇35820.96元。
被告四川省隆昌荣达纺织有限公司辩称：1、原、被告的劳动关系是自2008年4月26日开始的，经济补偿金计算至今仅能算7个月；2、被告仅拖欠原告工资800元，2011年因火灾停工，被告定了安置方案，支付三个月保底工资800元，已经支付1600元，且原告的请求已过诉讼时效；3、原告受伤是事实，住院15天是事实。原告伤好后就应该会被告处上班，但双方多次协商，原告拒不回来上班。原告与被告劳动合同关系已实际解除。被告向原告支付医疗费、交通费480元，伙食费836元，通过银行转账及现金支付自2014年7月25日起向原告支付2014年6月26日至2014年7月12日工资1360元，2014年7月13日至2015年2月28日停工留薪工资（其中950元支付的现金），合计被告向原告支付工资18227元。4、原告拒绝被告安排细沙工的工作，拒不上班，主动解除劳动关系，不应支付失业保险金。原告住院期间被告安排两名公司员工护理原告，护理9天，支付护理人员护理费440元。5、被告已向原告支付的工资、护理费、伙食费应当予以扣减。
原告向法庭提交如下证据：1、原告的身份证复印件，用于证明原告的主体身份；2、裁决书、裁定书及生效证明书各一份，用于证明该案已经仲裁前置程序，起诉合法；3、2008年4月26日及2011年9月1日原、被告签订的劳动合同书、荣誉证书1份、银行卡开卡证明书、银行卡、上岗合格证、社会保险卡、用于证明被告未为原告缴纳社会保险，原告在被告处上班；4、原告银行卡的交易清单，用于证明被告向原告支付工资的情况，原告在受伤前月平均工资为2835.08元；5、隆昌县中医院的住院病历、隆昌县人民医院的诊疗证明书、内江市人力资源和社会保障局认定工伤决定书1份、内江市职工工伤（职业病）致残鉴定申请表1份，证明原告在被告处上班受伤，被认定为工伤；6、录音光盘及整理的录音内容书面材料、被告公司的杯子1个，证明被告于2011年因火灾停工欠原告工资的情况，及原告于2007年到被告处上班。7、内江协力司法鉴定中心司法鉴定意见书1份及鉴定费票据，证明原告再工作期间受伤，因左上肢损失其误工期限为180天（含住院期间）及原告垫付鉴定费800元；8、原告的常住人口登记卡1份，证明原告是城镇居民户口。
被告对原告提交的证据1、2、3、4、5、7、8无异议，对证据6不予认可，对杯子本身无异议，但不能证明原告自2007年起就到被告处上班。
被告向法庭提交如下证据：1、营业执照、组织机构代码证复印件1份，证明被告的主体身份；2、经原告签字的生活费清单1份，证明被告因原告受伤，在住院期间向原告支付生活费836元；3、被告公司报销凭证1份、原告签字确认的领款单1份，证明被告向原告支付车费480元，支付2014年9月的工伤工资950元；4、被告公司报销凭证1份，证明被告公司经办人李升贵因原告的伤情向公司报销住院费用及支付生活费合计5423.05元；5、护理费清单1份，因派两名员工护理原告而支付的护理费440元；6、被告自2014年6月26日——2015年1月25日的工资发放表及福利发放表，同时原告提交的银行卡交易清单，证明原告受伤后被告向原告支付的停工工资18227元；7、被告关于2011年火灾事故重建期间运转职工安置方案1份及向原告支付的火灾停工工资800元的员工领取工资清单，证明2011年因火灾停工向留职员工支付3个月保底生活费每月800元，被告已向原告支付1600元，尚欠800元未支付。
原告对被告提交的证据1、3无异议，对证据2认为签字是原告本人签的，但不是向原告支付的生活费，而是因为被告要报销才签字的；对证据4不予认可；对证据5、6不予认可，没有原告的签字；对证据7原告不予认可，不清楚该方案。
本院对原告提交的证据1、2、3、4、5、7予以采信；对证据6结合案情综合认定；对被告提交的证据1、2、3，本院予以采信；对被告提交的证据4、5，没有原告的确认及签字，本院不予认可；对被告提交的证据6、7，本院结合案情综合认定。
经审理查明：被告四川省隆昌荣达纺织有限公司成立于2006年5月22日，经营范围：纺织品生产、加工、销售；针织品生产所需配件销售；棉花销售等，法定代表人张浩，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。自2008年4月起至2015年7月，原告唐传香在被告四川省隆昌荣达纺织有限公司上班，担任纺织粗纱工。双方分别于2008年4月11日、2011年9月1日、2014年1月1日签订书面劳动合同，合同有效期为两年。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2014年7月12日，原告在被告的粗砂车间工作时，左臂不慎被粗纱机撞伤，被告派车将原告送往隆昌县中医院治疗，经诊断为“左桡神经损伤”，住院治疗15天。原告的医疗费及门诊费均由被告全部支付。2014年7月31日，原告的损伤被内江市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年4月21日原告的损伤由内江市劳动能力鉴定委员会未鉴定上伤残等级，无护理依赖。另2011年3月5日，被告因发生火灾全面停工，原告于2011年7月复工，被告向原告支付因火灾停工的工资1600元。自2014年7月13日起，被告向原告支付停工留薪工资16686元。原告伤愈后向被告要求上班，继续从事粗砂工。被告处粗砂工工作在原告受伤期间已安排人员接替，故安排原告从事细砂工工作，原告未按被告安排从事细砂工工作后离职。2015年7月6日，原告向隆昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会于2015年8月24日出具隆劳人仲案字（2015）第215号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，于2015年9月8日向人民法院起诉，请求判令依法解除原、被告的劳动合同关系，由被告支付经济补偿金24098.18元，拖欠的工资9743.20元，失业保险金15750元，伙食补助费、护理费、停工留薪待遇35820.96元，鉴定费800元。
另查明：2014年7月前原告在被告处的月平均工资为2835.08元／月。
本院认为，劳动者的合法权利应受法律保护。一、关于原告主张解除劳动合同关系，因被告未为原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，原告有权要求解除劳动合同，对原告主张解除劳动合同关系的请求本院予以支持。2015年7月6日，原告向隆昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张与被告解除劳动合同关系，故本院支持自2015年7月6日起双方解除劳动合同关系。
二、对于原告诉请的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告主张经济补偿金计算8个月，以2007年作为原告到被告处上班的起始时间。因原告此主张提交的证据仅为被告公司2007年的一个杯子，此证据不能证明原告自2007年起就到被告处上班，故本院对原告的此主张不予认可。本院认可原告到被告处上班的时间自2008年4月原、被告签订书面劳动合同开始，被告应向原告支付自2008年4月至2015年7月期间7.5个月工资标准的经济补偿金，即2835.08元／月×7.5个月=21263.10元。对原告诉请的经济补偿金，本院予以支持21263.10元。
三、对于失业保险金，根据《中华人民共和国失业保险条例》第十四条第一款“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”的规定，原告在合同期内中断就业是因为原告拒绝从事被告安排的细沙工工作而离职，而原、被告的劳动合同中明确约定被告可以根据工作需要调整原告的工作岗位，且原告同意按被告确定的岗位完成工作，服从安排。故本案中原告不符合领取失业保险金的情形，对原告请求失业保险金，本院不予支持。
四、对于停工留薪待遇，经内江协力司法鉴定中心鉴定原告因左上肢损伤误工期限为180天（含住院期间），被告应向原告支付停工留薪待遇2835.08元／月×6个月=17010.48元，扣除被告已向原告支付自2014年7月13日起至2015年2月28日止的停工留薪待遇16686元（有原告提交的银行账户交易流水清单及原告认可的2014年11月29日领取的工伤工资950元为依据），故本院支持被告向原告支付停工留薪待遇324.48元。
五、对于伙食补助费及护理费、鉴定费，被告提交有原告唐传香签字确认的清单及被告列明的生活费清单予以佐证，清单已明确写明生活费836元，时间为7月25日。对原告辩称字是原告本人签的，但不是被告向原告支付的生活费，本院不予认可。故原告主张住院15天的伙食补助费，因被告已足额支付，本院不再予以支持。对于被告提交的护理费清单，其辩称派两名员工护理原告而支付的护理费440元，没有原告的签字确认，是被告公司的记账，对被告护理费的辩称本院不予支持。故原告主张护理费，本院支持15天×80元／天=1200元。鉴定费800元由原告垫付，本院支持被告向原告支付鉴定费800元。
六、对于2011年3月被告因火灾停工的工资，被告辩称因火灾事故在重建期间制定的运转职工安置方案，对留职员工支付3个月保底生活费每月800元，被告已向原告支付1600元，尚欠800元未支付，2011年6月陆续复工。但原告主张其2011年7月复工，停工时间为四个月，且主张按2835.08元／月计算停工工资。本院认为2011年3月被告因火灾停工，是不可抗力的意外事故导致全面停工，被告制定的职工安置方案合理。原告在其提交的录音资料中多次提及火灾停工要求被告支付800元工资，及被告提交有原告签名的已支付停工工资800元的清单，视为原告认可被告每月补助800元工资的安置方案。本案结合案情综合考虑，原告实际停工为四个月，被告应向原告支付停工工资800元／月×4个月=3200元，扣除被告已支付的1600元，本院支持被告向原告支付因火灾停工工资1600元。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告唐传香与被告四川省隆昌荣达纺织有限公司的劳动关系从2015年7月6日起解除；
二、被告四川省隆昌荣达纺织有限公司于本判决生效后十五日内向原告唐传香支付经济补偿金21263.10元；
三、被告四川省隆昌荣达纺织有限公司于本判决生效后十五日内向原告唐传香支付停工留薪待遇324.48元、护理费1200元；
四、被告四川省隆昌荣达纺织有限公司于本判决生效后十五日内向原告唐传香支付鉴定费800元、停工工资1600元；
五、驳回原告唐传香其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告四川省隆昌荣达纺织有限公司负担。此款原告已垫付，被告在给付上述款项时一并给付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。
审判员 邱 燕
二〇一六年一月二十六日
书记员 唐宗会