湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0302民初3642号
原告：中冶京诚（湘潭）重工设备有限公司，住所地湘潭九华经济区江南北路8号。
法定代表人：施设，公司董事长。
委托诉讼代理人：何美玲，湖南××律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李冬，湖南××律师事务所律师。
被告：ＸＸ，男，1986年5月18日出生，汉族，湖南省桃源县人，户籍所在地湖南省桃源县，现住湖南省长沙市。
委托诉讼代理人：钟艳，女，1986年1月14日出生，汉族，户籍所在地湖南省桃源县，现住湖南省长沙市。系被告ＸＸ之妻。
原告中冶京诚（湘潭）重工设备有限公司与被告ＸＸ劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月4日立案后，依法适用普通程序于2016年12月30日公开开庭进行了审理。原告中冶京诚（湘潭）重工设备有限公司的委托诉讼代理人何美玲、李冬，被告ＸＸ的委托诉讼代理人钟艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中冶京诚（湘潭）重工设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告一次性伤残补助金的差额62462.4元；2、判令原告无须按月支付被告工资5334.8元的75%与工伤保险基金核定的伤残津贴之间的差额部分；3、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告与被告于2012年3月22日签订劳动合同，被告于2013年2月26日因工负伤。原告已按照缴费工资基数缴纳工伤保险，被告于2016年9月7日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该会于2016年10月26日做出潭劳人仲案字（2016）第185号仲裁裁决书。一、本案不属于劳动争议案件。原告已按照法律法规规定为被告购买了相关保险，所申报缴纳的保险通过了国家行政机关的认可。被告所主张的一次性伤残补助金及伤残津贴差额实际上是对社保机构所核定的工资数额的不认可。故被告如认为一次性伤残补助金及伤残金额津贴不足，可向工伤保险行政部门主张权利。二、原告已按照法律法规规定为被告缴纳了工伤保险。原告与被告于2012年3月22日签订了劳动合同，双方在劳动合同中约定按原告的薪酬管理制度执行，按照原告的薪酬管理制度规定，被告的工资已经超过了新进员工的工资标准。原告于2012年4月为被告申报缴纳了工伤保险并已审核通过，审核机构认定的年工资为2.4万元。被告于2013年2月26日发生工伤，原告已按照月缴费工资基数缴纳了工伤保险，没有损害被告的权益。三、原告与被告已就伤残补助金等事项达成了一致意见。被告发生工伤事故后，原告多次与被告协商，已经就工伤伤残补助金、伤残津贴等事项的赔偿与被告达成一致意见，被告本人也在协议说明上签字。被告是完全行为能力人，双方所签说明协议意思表达真实有效。四、被告仲裁庭审时对事实进行了确认。被告庭审时，对于其第一个月月工资、社保缴费依据及双方所签说明等证据均表示认可。由此可见，原告为被告依法缴纳工伤保险的事实，被告并无异议，被告没有违法的事实。综上，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告ＸＸ辩称，一、答辩人于2011年6月22日进入被答辩人处实习，于2012年3月22日签订劳动合同。2013年2月26日发生工伤，并于2013年由湘潭市人力资源和社会保障局认定为工伤。受伤后一直住院治疗至2014年7月15日出院。2014年12月17日，经鉴定为工伤四级。2015年6月16日又被鉴定为部分生活自理障碍程度标准。2015年9月23日，工伤保险核定的工伤保险待遇时发现答辩人的工资为2360.4元，这与答辩人受伤前12个月的实际工资即5338.8元不符，从而导致一次性伤残补助金和伤残津贴分别相差62546.4元和2238.8元。答辩人认为这是被答辩人未按照答辩人的工资缴纳工伤保险，故应由被答辩人承担支付差额部分的责任。二、答辩人发生工伤事故后，与被答辩人多次协商，被答辩人并未就补偿差额一事与答辩人达成一致，只是同意为答辩人购买五险一金，且五险一金的个人自付部分，也是由答辩人每半年一次支付给被答辩人。三、被答辩人应向答辩人支付一次性伤残补助金62546.4元并按月支付工资2238.8元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。本院对原、被告双方无异议的证据予以认定。对原告提供的，被告有异议的证据，本院作如下认定：对证据2，被告对其真实性无异议，但认为原告并没有按照该薪酬管理制度向被告实际发放工资，本院经审查后认为，该证据来源合法、内容客观真实，能证实原告就其员工的工资发放进行了明确规定，故本院予以认定。对证据4，被告对其证明目的不予认可，本院经审查后认为该证据系原告就被告工伤伤残补助金发放等事项单方所作的一个说明，虽然被告在该说明上签署了“同意”并签名，但在原告无其他证据进一步佐证的情况下，不能就此认为原、被告双方已就相关工伤待遇达成了合意，故本院对该证据的证明目的不予认定。对被告提供的，原告有异议的证据，本院作如下认定：对证据3，原告对其真实性、合法性及关联性均无异议，但认为该证据恰好证明被告的工资是由湖南省工伤医疗保险服务局予以认可的，原告是按照法律规定为被告购买工伤保险的，本院经审查后认为，该证据来源合法、能证实原告为被告购买了相应的工伤保险，在被告发生工伤后，湖南省工伤医疗保险服务局也按照原告所缴纳的工伤保险金额并按照相关规定为被告结算了相应的一次性工伤保险待遇的事实；但这并不能就认为原告为被告所缴纳的工伤保险数额是恰当的，是得到了湖南省工伤医疗保险服务局的认可。故本院对该证据予以认定。对证据4，原告对其真实性、合法性及关联性均无异议，但认为该证据恰好证明被告第一个月的工资的发放情况及原告已按照相关规定为被告缴纳了工伤保险；本院经审查后认为，该证据来源合法、内容客观真实，能证实被告在原告处工作期间的工资发放情况，故本院对该证据予以认定。
根据原、被告双方的陈述，结合本院对证据的认证，本院查明如下事实：
原告与被告于2012年3月22日签订《劳动合同书》一份，该合同约定的主要内容有：1、合同期限为一年，自2012年3月22日起至2013年3月21日止。2、工作内容：原告在被告属下的装配车间从事钳工岗位工作。3、劳动报酬：岗位工资＋工龄工资＋津贴＋绩效工资。劳动合同履行期间，原告为被告在湖南省医疗工伤生育保险管理服务局参加了工伤保险。之后，原、被告又于2013年3月20日签订了一份《劳动合同续订书》，其内容为：经甲乙双方（注：指本案原、被告双方）协商同意续订劳动合同，本次续订的劳动合同类型为固定期限劳动合同，自2013年3月22日起至2016年3月21日止。甲乙双方同意继续履行2012年3月22日签订的劳动合同的各项条款。2013年2月26日，被告在原告属下的装配厂房用板夹吊装连接梁时，因夹板脱落导致其被连接梁砸伤右腿。经湘钢医院诊断为：右下肢多发开放性粉碎性骨折；右股骨下端粉碎性骨折；右胫腓骨远端粉碎性骨折；右髌骨骨折；右手第二掌骨骨折；失血性休克；右下肢血管神经损伤；右下肢挤压伤；右下肢多发皮肤裂伤。2013年3月1日，湘潭市人力资源和社会保障局作出的潭工伤认字[2013]0264号《工伤认定决定书》认定被告所受伤为工伤。2014年12月17日，湖南省省直劳动能力鉴定委员会作出的14121714号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告所受工伤为伤残肆级。2015年6月16日，湖南省省直劳动能力鉴定委员会作出15061624号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告为部分生活自理障碍程度标准。2015年9月23日，湖南省医疗工伤生育保险管理服务局根据原告为被告参加工伤保险的金额，出具了《湖南省直管工伤保险待遇核定表》并核定被告受伤前的本人工资（月平均缴费工资）为2360.4元；一次性伤残补助金为49568.4元；伤残津贴为1770.3元/月，并补发2015年1月至2015年9月的伤残津贴15932.7元。之后，原告向被告下达了一份“关于ＸＸ同志工伤伤残补助金发放等事项的说明”，被告在上述“说明”上签署“同意”并签名。被告认为工伤保险核定的其本人工资2360.4元与其本人受伤前12个月实际工资5338.8元不相符，导致一次性伤残补助金和伤残津贴分别相差2978.4元/月和2238.8元/月。后因双方协商未果，被告遂于2016年9月8日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2016年11月26日作出潭劳人仲案字（2016）第185号仲裁裁决。原告不服上述裁决，遂起诉至本院，形成本诉。
另查明：被告受伤前的应发工资如下：2012年4月份为2257元、5月份为4780元、6月份为5685元、7月份为6003元、8月份为6320元、9月份为5820元、10月份为5479元、11月份为5360元、12月份为5385元，2013年1月份为5570元、2月份为6024元，月平均工资为5334.8元。
本院认为，本案的焦点为原告为被告所缴纳的工伤保险缴费基数与被告受伤前其本人的实际工资是否相符，原告是否应当向被告支付相关工伤待遇差额。对此，本院分析如下：一、原告为被告所缴纳的工伤保险缴费基数与被告受伤前其本人的实际工资是否相符的问题。1、根据前述查明的事实来看，被告因工作原因遭受事故伤害被工伤保险行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为肆级，原告为被告参加了工伤保险，工伤保险经办机构根据原告为被告所缴纳的保险金额核定被告受伤前的本人工资（月平均缴费工资）为2360.4元/月均属事实，故按照相关法律规定，被告应当享受相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。2、根据《工伤保险条例》第十条及第六十四条关于“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”，“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”的规定，原告应当按照直接支付给被告的工资为被告缴纳工伤保险费。3、根据原、被告双方的一致陈述来看，双方均认可被告受伤前的实际应发月平均工资5334.8元，并非2360.4元/月；但原告为被告缴纳的工伤保险费的月平均缴费却是按照2360.4元/月的工资标准进行缴纳的，且未提供相应的证据证实按照以上缴费基数缴纳工伤保险费具有合法性。由此，本院认为原告为被告所缴纳的工伤保险缴费基数与被告受伤前其本人的实际工资并不相符。二、原告是否应当向被告支付相关工伤待遇差额的问题。1、参照《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第三十七条第二款关于“用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤待遇损失的，由用人单位补足差额”之规定，应按照被告本人受伤前的实际月平均工资5334.8元计算一次性伤残补助金和伤残津贴。2、关于原告应向被告补足、支付多少一次性伤残补助金的问题。对此，本院根据被告被鉴定为工伤伤残肆级的事实及《工伤保险条例》第三十五条第一款（一）项之规定，被告应当享受一次性伤残补助金21个月的本人工资，金额为112030.8元（5334.8元×21个月），因被告已获得49568.4元工伤保险基金，故原告还应支付62462.4元。2、原告应向被告补足、支付多少伤残津贴的问题。本院认为根据《工伤保险条例》第三十三条第二款、第三十五条第一款（二）、（三）项之规定，被告应当自评定伤残等级后的次月开始按月享受伤残津贴，具体为其本人工资的75%，被告在劳动仲裁申请中提出要求原告自2015年9月开始起支付伤残津贴，符合法律规定，故原告应当自2015年9月开始将被告本人工资5334.8元的75%与工伤保险基金核定的伤残津贴之间的差额部分按月支付给被告，直至被告丧失领取条件为止。
由上所述，本院对原告的诉讼请求均不予支持。
另外：1、对于原告提出的本案不属于劳动争议纠纷、原、被告双方已就伤残补助金等事项达成一致意见等陈述，本院分析认为：（1）根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条之规定，本院认为本案属于“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议”，也就是说，本案属于劳动争议纠纷。（2）虽然原告提供了一份被告签有“同意”二字并签名的“关于ＸＸ同志工伤伤残补助金发放等事项的说明”，但该证据系原告就被告工伤伤残补助金发放等事项单方所作的一个说明，虽然被告在该说明上签署了“同意”并签名，但在原告无其他证据进一步佐证的情况下，不能就此认为原、被告双方已就相关工伤待遇达成了合意，不能证明双方就相关工伤待遇已经达成了一致。因此，本院对原告中冶京诚（湘潭）重工设备有限公司的上述陈述均不予支持。2、对于被告在劳动仲裁中所提出的过高的要求，因没有事实依据，本院也不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第十条第二款、第三十三条第二款、第三十五条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、由原告中冶京诚（湘潭）重工设备有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付给被告ＸＸ一次性伤残补助金的差额62462.4元；
二、由原告中冶京诚（湘潭）重工设备有限公司自本判决生效之日起五日内开始按月支付给被告ＸＸ其本人工资5334.8元的75%与工伤保险基金核定的伤残津贴之间的差额部分（自2015年9月份起至被告ＸＸ丧失领取条件为止）；
三、驳回原告中冶京诚（湘潭）重工设备有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告ＸＸ的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 吴金平
审 判 员 左 斌
人民陪审员 戴金龙
二〇一七年一月十六日
代理书记员 喻晓希
法律条文如下：
《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《工伤保险条例》
第十条第二款用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十四条第一款本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。