河北省康保县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）康民初字第500号
原告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司。
法定代表人王米贵，该公司矿长。
委托代理人丁强。
被告雷恩来。
委托代理人崔文云，河北京张律师事务所律师。
被告宣化县诚信人力资源开发服务中心。
法定代表人董会明，该服务中心经理。
委托代理人段国庆。
原告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司诉被告雷恩来、被告宣化县诚信人力资源开发服务中心社会保险纠纷一案，本院于2014年6月16日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司委托代理人丁强、被告雷恩来委托代理人崔文云、被告宣化县诚信人力资源开发服务中心委托代理人段国庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司（以下简称康保矿业）诉称，2013年8月5日雷恩来由被告宣化县诚信人力资源开发服务中心派遣到我公司的掘进队工作，掘进队属承包工程。2013年8月13日雷恩来发生事故后向张家口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决以下事项存在错误：一是掘进队未向我公司申报其工资数额，我公司也未给其发工资。仲裁期间，掘进队给其出具了一份工资表，但该工资表未经我公司审核，事后我公司审查该工资表有错误，仲裁委依据该工资表裁决停工留薪工资和一次性伤残补助金是错误的。二是根据《工伤保险条例》的规定，我公司与被告宣化县诚信人力资源开发服务中心签订的《劳务派遣协议书》中规定，工伤保险费应当由宣化县诚信人力资源开发服务中心缴纳并核算支付。三是被告雷恩来是主动辞职，我公司无任何过错，仲裁裁决我公司支付经济补偿，无法律依据。为维护我公司合法权益，诉至法院，请法院依法判令：1、按2012年张家口市职工社会平均工资确认被告雷恩来的停工留薪工资和一次性伤残补助金；2、判令由被告宣化县诚信人力资源开发服务中心向工伤保险基金核算并支付被告雷恩来一次性工伤医疗补助金46132.80元；3、驳回被告雷恩来要求支付经济补偿的请求。庭审中原告变更第二项诉讼请求为判决被告宣化县诚信人力资源开发服务中心支付被告雷恩来一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。
被告雷恩来辩称，一、原告第1项诉讼请求不符合法律规定。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残一次性伤残补助金为九个月的本人工资；第六十四条规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；第十条规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。根据上述规定本人工资即个人应发工资。雷恩来在原告处工作共8天，工资为1694元，因此，日工资为1694元÷8天，计211.75元，月工资为211.75元×21.75天，计4605.56元，停工留薪期工资及一次性伤残补助金标准应按此工资标准计算。退一步讲，如果原告不认可掘进队出具的工资表，应当以2013年采矿业职工平均工资（61913元／年）为计算依据，原告主张以张家口市2012年职工平均工资计算没有任何法律依据。二、雷恩来在原告处工作期间原告和宣化县诚信人力资源开发服务中心没有为雷恩来参加工伤保险，根据其双方签订的《劳务派遣协议书》第七条第1项的规定，被告雷恩来的工伤待遇应由原告支付。三、原告主张驳回被告雷恩来要求支付经济补偿的诉求不能成立。雷恩来在原告处工作期间原告及宣化县诚信人力资源开发服务中心没有为雷恩来缴纳各项社会保险。依据《劳动合同法》第38条、46条的规定，雷恩来提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。根据原告与宣化县诚信人力资源开发服务中心签订的《劳务派遣协议书》第六条第5项的规定，经济补偿应由原告支付。四、根据法律规定，当事人一方不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向人民法院提起诉讼，原仲裁裁决不发生法律效力。为此，请求法院依法判决原告支付雷恩来：1、家属护理费100元／天×10天＝1000元；2、住院伙食补助费20元／天×120天＝2400元；3、交通费2646元；4、停工留薪工资211.75元／天×21.75天×8月-9747元＝27097.5元；5、一次性伤残补助金211.75元／天×21.75天×9月＝41450.06元；6、一次性伤残就业补助金3295.20元／月×6月＝19771.20元；7、一次性工伤医疗补助金3295.20元／月×14月＝46132.80元；经济补偿211.75元／天×21.75天×0.5月＝2302.78元。以上请求共计142800.34元，根据《劳动合同法》第92条的规定，宣化县诚信人力资源开发服务中心对上述请求承担连带给付责任。
被告宣化县诚信人力资源开发服务中心（以下简称宣化诚信服务中心）辩称，我单位作为劳务派遣公司，代缴纳工伤保险费，代向工伤保险经办机构申请该工伤保险基金支付的部分，应按我单位与用工单位之间的劳务派遣协议执行。康保矿业在雷恩来发生工伤的当月没有为其申报缴纳工伤保险金，所以工伤保险金不予支付一次性医疗补助金。一次性医疗补助金应由用工单位支付。
经审理查明，2013年8月5日被告雷恩来由被告宣化诚信服务中心派遣到原告康保矿业掘进队工作，但没有正式派遣手续。2013年8月13日发生事故，被告雷恩来受伤，其先后在张家口市第三医院、康保县土城子医院住院治疗共4个月。2013年9月9日张家口市人力资源和社会保障局对雷恩来作出工伤认定，2013年12月19日张家口市劳动能力鉴定委员会对雷恩来的伤情鉴定为骨科合并九级伤残，批准停工留薪期为8个月。原告康保矿业与被告宣化诚信服务中心均认可被告雷恩来家属护理10天。原告康保矿业已支付被告雷恩来停工留薪期工资9747元，被告雷恩来认可。被告雷恩来于2014年1月14日向康保矿业提出解除用工合同申请。张家口市2012年社会职工的平均工资为3295.20元。原告康保矿业与被告宣化诚信服务中心于2013年1月1日签订劳务派遣协议书。上述事实有原、被告的当庭陈述、张劳仲案字（2014）第204号仲裁裁决书、解除用工合同申请、劳务派遣协议书予以证明。
庭审中被告雷恩来主张护理费按每天100元计算，原告不予认可，认为应当按照张家口市最低工资标准1260元／月支付护理费；被告雷恩来主张住院伙食补助费2400元，原告与被告宣化诚信服务中心无异议；被告雷恩来提出其受伤后家属探望、鉴定、参加诉讼产生的交通费，主张交通费2646元，原告与被告宣化诚信服务中心对交通费不予认可，原告提出被告雷恩来受伤后都是其公司提供车辆，不可能产生交通费；被告雷恩来主张按日工资211.75元、每月按工作日21.75天的标准计算停工留薪工资及一次性伤残补助金，为此提交了雷恩来的工资表，原告与被告宣化诚信服务中心提出工资表没有加盖单位公章，不予认可，提出应按照张家口市社会职工平均工资每月3295.20元的标准计算停工留薪工资及一次性伤残补助金；被告雷恩来主张一次性伤残就业补助金19771.20元及一次性工伤医疗补助金46132.80元，原告与被告宣化诚信服务中心对数额无异议；被告雷恩来主张解除合同的经济补偿2302.78元，原告与被告宣化诚信服务中心不予认可，原告提出被告雷恩来是主动辞职的，原告无过错不应支付经济补偿。
本院认为，被告雷恩来由被告宣化诚信服务中心派遣到原告康保矿业工作，原告康保矿业是用工单位，被告宣化诚信服务中心是用人单位。劳动者的合法权益受法律保护，被告雷恩来在工作中受工伤，理应享受相应的工伤待遇。一、护理费，被告雷恩来由家属护理10天，三方未约定工资标准，根据雷恩来的伤情及当地收入水平，本院支持按每天100元计算护理费，应为100元／天×10天=1000元；二、住院伙食补助费2400元，当事人均无异议，本院予以支持；三、被告雷恩来主张的交通费2646元，无法律依据，且原告与被告宣化诚信服务中心对交通费不予认可，本院不予支持；四、被告雷恩来的停工留薪工资及一次性伤残补助金，原告与被告宣化诚信服务中心不予认可，雷恩来在原告处工作共8天，发放工资为1694元，因此，日工资为1694元÷8天=211.75元，月计薪天数为21.75天，本院认定雷恩来的月工资为211.75元×21.75天=4605.56元，停工留薪期工资及一次性伤残补助金应按此工资标准计算，停工留薪工资为4605.56元／月×8个月-9747元（雷恩来已经领取的数额）=27097.50元，一次性伤残补助金为4605.56元／月×9个月=41450.06元；五、对于一次性伤残就业补助金19771.20元及一次性工伤医疗补助金46132.80元，双方当事人对数额均无异议，且符合法律规定，本院予以支持；六、对于解除劳动合同的经济补偿，原告及宣化县诚信人力资源开发服务中心没有为雷恩来缴纳各项社会保险。依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，雷恩来提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，因其工作不足六个月应补偿半个月的工资为4605.56元／月÷2=2302.78元。原告康保矿业作为劳动者工资支付的实际主体，宣化诚信服务中心只是代付工资，因此，停工留薪工资应由康保矿业支付，宣化诚信服务中心承担连带给付责任。对于应当由工伤保险基金负担的工伤待遇范畴，因康保矿业与宣化诚信服务中心没有为被告雷恩来缴纳工伤保险费，应当由用人单位宣化诚信服务中心支付，康保矿业承担连带给付责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下：
一、原告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告雷恩来停工留薪工资人民币27097.5元（扣除已支付人民币9747元），宣化县诚信人力资源开发服务中心承担连带给付责任。
二、被告宣化县诚信人力资源开发服务中心于本判决生效之日起十日内支付被告雷恩来护理费人民币1000元、住院伙食补助费人民币2400元、一次性伤残补助金人民币41450.06元、一次性伤残就业补助金人民币19771.2元、一次性工伤医疗补助金人民币46132.8元、解除劳动合同经济补偿2302.78元，以上共计人民币113056.84元，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
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审 判 长 张雪平
审 判 员 焦志华
人民陪审员 卢有智
二〇一四年十二月二十三日
书 记 员 张小娟
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。