上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第1709号
原告北京世纪家天下科技发展有限公司上海分公司。
负责人莫天全。
委托代理人方彩彩。
委托代理人薛晓东，上海宏仑宇君律师事务所律师。
被告李文。
原告北京世纪家天下科技发展有限公司上海分公司与被告李文劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院于2014年12月26日、2015年1月月19日立案受理后，以北京世纪家天下科技发展有限公司上海分公司为原告、以李文为被告，予以合并处理。依法适用简易程序，于2015年2月3日、2月10日两次公开开庭进行了审理。原告委托代理人方彩彩、薛晓东，被告李文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京世纪家天下科技发展有限公司上海分公司诉称，被告于2009年11月3日进入原告处工作，2014年5月19日原告出于自身经营考虑，决定解散内设的全国客户营销中心（大客户组），将原属全国客户营销中心的员工调整至市场营销中心（本地组），2014年6月至9月期间，原告与被告（系原全国客户营销中心销售副总监）就岗位调整事宜多次协商，被告均不予同意，2014年9月16日，原告依据《劳动合同法》第四十条第三项之规定，解除与被告的劳动合同；原告认为其解除与被告劳动合同符合法律规定，无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在职期间，群邑（上某某（以下简称“群邑公司”）的业务系被告经办，但被告仅经手签订合同，原、被告劳动合同于2014年9月16日解除后，后续客户维护事宜被告并未经办，同时，该业务回款均系被告离职后到账，双方已无劳动关系，原告无需支付其提成；被告经办的2014年1月19日签订的人民币55万元佛山某某（以下简称“阳光陶瓷公司”），其中之前到账的20万元提成双方已经结算完毕，剩余35万中已于2014年12月24日到账20万元，剩余15万元尚未到账，同时，该份合同签订时被告并非担任销售，且被告离职后也未参与后期客户维护事宜，故被告不应享受该提成，原告无需支付；因双方劳动关系已于2014年9月16日解除，被告之后并未为原告工作，原告无需支付被告2014年9月17日至9月26日期间工资。现原告起诉来院，请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金48，516.60元。
原告为此提供了以下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、2014-2914号公证书，证明公司集团对营销中心作出架构调整，解散了全国客户营销中心（大客户组），将大客户组原有人员与原有市场营销中心（本地组）进行合并；
3、职位／工资调整表、2014年8月5日邮件、2014年9月4日邮件，证明基于公司组织架构调整，公司与被告就岗位调整进行多次协商，将被告自大客户组合并至本地组；
4、劳动合同解除通知书、快递单据，证明由于多次协商不成，原告根据劳动合同法40条第3款于2014年9月16日依法解除与被告劳动合同；
5、职位／工资调整表、2014年1月、4月邮件，证明2014年4月26日被告从客服岗位调整为大客户组销售副总监岗位；
6、其他员工职位／工资调整表3份，证明其他大客户组员工均因公司结构调整合并至本地组，该架构调整并非针对被告个人；
7、大客户销售体系管理政策、销售人员业绩考核办法（2013年1月1日）、销售人员业绩考核办法（2014年5月26日），其中大客户销售体系管理政策针对架构调整前的大客户组销售人员，销售人员业绩考核办法（2013年1月1日）针对架构调整前的本地组销售人员，销售人员业绩考核办法（2014年5月26日）适用于架构调整后的整个合并后的本地组，上述证据证明销售人员工作职责为全方位的，包含合同签订后的综合性事务长期服务职责，被告岗位调整后基本工资为5，000元，比之前的4，500元有了提高，另外证明提成规定，80万以下（包含80万）为2%，80万以上为5%；
8、两份合同，证明员工之前经办业务他人接手后不再享受提成，相关提成由后续的业务经办者享受提成；
9、被告2013年9月至2014年8月工资明细，证明被告解除劳动合同前12个月工资情况。
被告李文辩称，被告于2009年11月3日入职原告处，入职时职位为高级销售经理，后因业绩升为销售副总监，2012年11月职位曾调整为客户助理，后2013年8月公司又重新调整被告岗位为销售副总监，继续负责销售工作，但是公司OA系统并未将被告岗位及时更改，直至2014年4月才予以更改为销售副总监。2014年9月16日，公司人事部口头通知解除与被告劳动合同，因被告不认可解除理由，当日未签收解除通知，后原告邮寄解除通知但因户籍地无人遭退回，被告直至2014年9月26日才收到书面解除通知。被告认为原告解除理由并不成立，其系违法解除，应当依法支付赔偿金。因被告在原告处实际工作至2014年9月26日，故原告应支付被告2014年9月17日至26日的工资1，636元。被告在原告处工作期间，负责销售工作，主要工作职责为开拓和签约客户，以及客户广告上线、服务沟通，经办了群邑公司、阳光陶瓷公司的业务，根据公司规定，被告经办业务相关回款到账后，原告应按规定支付被告相应的销售提成，但原告并未足额支付。现被告起诉来院，请求：1、判令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金50，540元；2、判令原告支付被告2014年1月1日至9月26日销售提成41，840元；3、判令原告支付被告2014年9月17日至9月26日工资1，636元。
被告为此提供了以下证据材料：
1、阳光陶瓷公司合同、证明，证明阳光陶瓷业务为被告经办；
2、原告与群邑公司业务合同、被告代表原告开具给群邑公司收款账号、被告代表原告快递给群邑公司以及阳光陶瓷公司发票快递单、被告代表原告快递给群邑公司（136万）以及阳光陶瓷公司（30万）发票，证明群邑公司业务为被告经办，且已经开具相关发票，另外被告代表公司为阳光陶瓷公司开具了发票；
3、职位／工资调整表，证明公司与被告协商将被告从大客户组调整至本地组，虽然职位并未降低，但是工资降低了；
4、2014年7至8月工资明细邮件，证明由于被告不签职位／工资调整表，原告存在延迟发放7至8月工资情形；
5、劳动合同，证明双方劳动关系；
6、仲裁裁决书，证明本案已经前置程序，仲裁时原告陈述两个团队所做业务是一样的；
7、9月16日至26日工作内容邮件，证明被告9月16日至26日仍与客户进行沟通，在上班，被告工作内容主要为开拓客户与签约、付款等；
8、录音、视频光盘及文字资料，证明公司违法解除的事实以及应支付提成及标准的相关事宜，被告9月16日至26日正常上班；
9、2013年9月至2014年8月工资明细、工资清单（工资清单缺2013年9至11月），证明被告解除前12月平均工资为5，054.17元；
10、张某某证人证言，证明大客户组、本地组业务交叉，另外客户签约后业务款到账业务员可以享受提成，以及被告工作内容；
11、业务合同，证明本地组也可以做大客户组的业务；
12、刘翠证人证言，证明大客户组和本地组业务可以交叉。
经质证，被告对原告提供的证据1至证据6的真实性无异议，对原告提供的证据7真实性不予认可，对原告提供的证据8和9的真实性无异议；原告对被告提供的证据1真实性无异议，对被告提供的证据2中合同、发票、收款账号真实性无异议，对其中快递单真实性不予认可；原告对被告提供的证据3至证据6的真实性无异议，对被告提供的证据7真实性不予认可，对被告提供的证据8真实性无异议，对被告提供的证据9中工资明细中基本工资数额、餐补金额以及2014年6月、8月提成数额无异议，对其中工资清单真实性无异议，原告对被告提供的证据10证人证言无异议，对证据11和12的真实性不予认可。
经审查，本院对原告提供的证据1至证据6的真实性予以确认，对原告提供的证据7，因原告并未提供证据证明被告签收或知晓相关规定内容，故本院对其真实性不予确认，对原告提供的证据8和9的真实性予以确认；对被告提供的证据1至证据6的真实性予以确认，对被告提供的证据7，因系邮件打印件，本院对其真实性不予确认，对被告提供的证据8真实性予以确认，对被告提供的证据9中工资清单真实性予以确认，对被告提供的证据10真实性予以确认，对被告提供的证据11，因系复印件，本院对其真实性不予认可，对被告提供的证据12，因该证人并未到庭接受质证，本院对其真实性不予确认。
基于上述质证意见以及原、被告的陈述，本院确认以下事实：被告于2009年11月3日入职原告处工作，双方签订了书面劳动合同，工资标准为4，500元／月，另有提成；被告入职时职位为高级销售经理，中间岗位进行调整，2013年1月26日被告岗位调整为全国客户营销中心客服专员，2014年4月26日被告岗位由客服专员调整为全国客户营销中心副总监一职；2014年5月26日，原告向被告发出书面“职位／工资调整表”，将被告从全国客户营销中心的销售副总监调整至市场营销中心担任销售副总监，薪资由4，500元（基本工资）调整为2，500元（基本工资）＋2，500元（市场活动费上限），被告对此拒绝接受。2014年9月16日原告作出书面“劳动合同解除通知书”，其中载明：“由于公司业务调整，不再设置全国客户营销中心，全国客户营销中心员工调整至市场营销中心，因被告拒绝调整，未能与原告就变更劳动合同内容达成协议，依据《劳动合同法》第四十条第三款规定，于2014年9月16日与被告解除劳动合同。”原告通过EMS方式将书面解除通知邮寄被告劳动合同记载地址、户籍地址及上海暂住地址，但均被退回；被告于2014年9月26日拿到该份书面解除书。2014年10月11日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金53，826.60元；2、支付2014年1月至9月26日销售提成79，000元；3、支付2014年9月1日至9月26日工资3，067.50元；4、支付2014年3月1日至9月26日出差报销费用5，244元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金48，516.60元；2、原告支付被告2014年1月1日至9月26日销售业绩提成17，920元；3、原告支付被告2014年9月1日至9月16日工资差额258.67元；4、原告支付被告2014年3月1日至9月26日出差报销费用2，172.50元；对被告其余请求不予支持。双方均不服仲裁裁决，遂起诉来院。
另查明，1、销售提成按照合同的回款来计算，其中回款80万以内的提成为2%，80万以外的提成5%。2、被告在职期间经办了阳光陶瓷公司合同以及群邑公司合同；其中群邑公司业务款于2014年11月7日到账119.68万元，该提成原告未支付。3、被告原岗位为全国客户营销中心（大客户组）的销售副总监，全国客户营销中心（大客户组）已于2014年5月19日被合并至市场营销中心（本地组）。4、被告申请的证人张某某向本院陈述：大客户组和本地组存在差别，本地组不能做大客户组的业务，本地组业务主要限制在本地；此外，经办的业务款项到账后即享受提成。5、2014年4月26日被告职位／工资调整表上载明调整理由为：被告实际担任大客户销售岗位工作。
审理中，1、被告表示其诉请中提成计算依据为：群邑公司回款为119.68万元，提成为80万×2%＋39.68万×5%=35，840元；阳光陶瓷公司两份合同总金额为80万元，其中金额25万元的合同提成双方已结算完毕，现主张的为2014年1月19日签订的55万元合同的提成，该份合同中之前到账的20万元回款提成双方已经结算完毕，剩余35万元中，被告开具了30万元期票（10万元、20万元两笔），其中2014年12月已到账20万元，另外10万因公司要求2014年4月15日再入账，故暂未到账，另外5万元被告不清楚是否到账。
2、原告表示群邑公司的业务被告仅经手签订合同，原、被告劳动合同于2014年9月16日解除后，后续客户维护事宜被告并未经办，同时，该业务回款均系被告离职后到账，双方已无劳动关系，原告无需支付其提成；被告经办的2014年1月19日签订的55万元阳光陶瓷合同，确认之前到账的20万元提成双方已经结算完毕，剩余35万中已于2014年12月24日到账20万元，剩余15万元尚未到账，同时，原告认为该份合同签订时被告并非担任销售，且被告离职后也未参与后期客户维护事宜，故被告不应享受该提成。
3、被告未提供充分的证据证明2014年9月17日至26日原告仍为被告安排工作或被告正常提供劳动；另被告表示2014年9月16日公司口头通知解除与其劳动合同，因被告对解除理由不认可，故当日没签收解除劳动合同通知书。
4、原告表示2014年4月之前被告岗位为客服专员，之所以2014年4月26日的职位／工资调整表上载明调整理由为“被告实际担任大客户销售岗位工作”，系因为2014年4月被告实际担任销售，OA系统是从4月26日将被告岗位改为销售；被告表示自2013年8月至2014年4月一直实际担任销售，但原告OA系统未予以修改。
5、原告未提供证据证明公司存在关于被告离职后其不再享受之前经办的相关业务提成的规定。
本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，根据前述双方确认的事实，首先，被告原系原告处全国客户营销中心销售副总监，全国客户销售中心已被合并至市场营销中心，被告原岗位已实际不存在，故可认定劳动合同订立时所依据的客观情况已经发生重大变化，双方劳动合同无法履行；其次，在此情况下，原告作为用人单位，根据被告的原从事的岗位性质，与被告协商变更劳动合同，拟将其调整至市场营销中心担任销售副总监，原告实际也已履行了协商变更劳动合同的义务。现因被告不同意原告对其作出的岗位调整，双方就劳动合同变更无法达成协议，原告据此依据《劳动合同法》第40条第3项之规定解除与被告劳动合同并无不妥，其无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。
关于被告要求原告支付2014年1月1日至9月26日销售提成41，840元的诉讼请求。对此，销售提成实际属于用人单位一种奖励性收入，故相关提成是否发放、如何发放均应按照双方的约定以及用人单位的规定予以执行。本案中，双方均确认销售提成系根据合同价款的回款情况进行结算，现被告主张的销售提成包括与群邑公司以及阳光陶瓷公司签订的合同提成；其中关于群邑公司的合同提成，原告已于2014年11月收到回款119.68万元，其应按照双方约定提成标准支付被告相应的销售提成；原告虽主张该合同后续客户维护事宜被告并未经办，同时，该业务回款均系被告离职后到账，双方已无劳动关系，原告无需支付其提成，然鉴于原告对此并未提供证据证明公司对此有明确规定或双方存在约定，且被告也非自行辞职，系原告予以解除，故原告上述主张并无依据，本院对此不予采纳；经核算，原告应支付群邑公司的业务销售提成35，840元。关于被告2014年1月19日签订的金额为55万元阳光陶瓷合同销售提成，原告主张该份合同签订时被告并非担任销售，且被告离职后也未参与后期客户维护事宜，被告不应享受该提成；被告表示其2014年1月实际从事销售岗位，但公司OA系统并未调整；对此，虽2014年1月原告处OA系统表面上显示被告此时岗位并非销售，然从2014年4月26日的职位／工资调整表上载明调整理由“被告实际担任大客户销售岗位工作”来看，原告知道被告之前实际在从事销售工作，故本院对被告的意见予以采纳；况且，退一步说，即使如原告所述，被告经办该业务时并非销售人员，但公司也未提供证据证明其因此而不享受提成；至于原告主张被告离职后未参与后期客户维护事宜，被告不应享受该提成，如前所述，因并无依据，本院对此不予采纳；综上，原告应按规定支付被告关于阳光陶瓷合同的相关提成；关于提成的金额，根据前述双方确认的事实，该份合同双方尚存在35万元的合同金额未结算提成，现已回款20万元，故原告应支付被告阳光陶瓷合同提成4，000元，其余的提成因回款尚未到账，不符合提成支付条件，故本院对被告要求支付相应提成的请求，不予支持。
根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原、被告之间的劳动合同关系已于2014年9月16日解除，被告也未提供充分的证据证明2014年9月17日至26日仍为原告继续提供劳动，故被告要求原告支付2014年9月17日至26日期间工资以及销售提成的诉讼请求，本院不予支持。因仲裁裁决原告支付被告2014年9月1日至9月16日工资差额258.67元、2014年3月1日至9月26日出差报销费用2，172.50元，双方均未提起起诉，视为接受该裁决，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项之规定，判决如下：
一、原告北京世纪家天下科技发展有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文2014年1月1日至2014年9月16日期间销售提成39，840元；
二、原告北京世纪家天下科技发展有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文2014年9月1日至2014年9月16日工资差额258.67元；
三、原告北京世纪家天下科技发展有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文2014年3月1日至2014年9月26日出差报销费用2，172.50元；
四、原告北京世纪家天下科技发展有限公司上海分公司无需支付被告李文违法解除劳动合同赔偿金48，516.60元；
五、驳回被告李文的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。