广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第273号
原告：张万斌，男，汉族，户籍地址为。
委托代理人：石国胜，广东君孺律师事务所律师。
被告：九州阳光电源（深圳）有限公司，住所地为，组织机构代码为××。
法定代表人：。
委托代理人：马静，广东太上律师事务所律师。
委托代理人：钟纯。
张万斌与九州阳光电源（深圳）有限公司（以下简称九州阳光公司）劳动争议纠纷一案，张文斌与九州阳光公司在劳动仲裁裁决后同时向本院提起诉讼。本院立案受理后，列张万斌为原告，九州阳光公司为被告，依法由审判员陈晖适用简易程序对双方的诉讼请求合并开庭进行了审理。原告张万斌及其委托代理人石国胜、被告委托代理人马静、钟纯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告自2005年1O月26入职被告公司，任职保安班长。双方已签劳动合同，未购买社会保险。原告在被告处工作8年5个月8天，兢兢业业，每天都上班，每天工作十二小时。在平时、周末及法定节假日均上班，被告未按规定支付工资，且长期克扣原告加班工资。原告离职前十二个月平均工资为6，088.8元。2014年4月3日被告将原告无故解雇。诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金103，509.6元（6，088.8×8.5×2）；2、判令被告向原告返还罚款300元；3、判令被告向原告支付克扣的2012年4月1日至2014年3月31日的加班工资差额55，559.4元；4、判令被告向原告支付2012年、2013年高温补贴1，500元；5、判令被告向原告支付2011年至2014年4月3日年未休年休假15天工资差额8，398.5元；6、判令被告向原告支付律师费5，000元；7、判令被告为原告补交2005年10月26日至2014年4月3日的社会保险。
被告辩称：一、原告已足额向被告发放全部工资，被告索要加班工资没有事实依据。被告在职期间的基本工资及加班费，原告均已足额向被告发放，被告索要加班工资没有事实依据。劳动仲裁据以裁决被告向原告支付加班费的证据系原告单方制作的考勤及工资条。该证据内容不真实，且系非法取得，不具真实性、合法性，不能作为认定案件事实的证据。
2014年3月28日原告单位正常上班时间，被告拿着自己单方制作的考勤和工资条，爬上公司楼顶水房，以跳楼方式威胁公司盖章索要加班费，并自行拨打了110报警。当时公安、消防、劳动等部门均有到场或电话指挥被告公司，要求谨慎缓和处理，不得刺激原告激化事态。被告为避免人身伤亡，迫于各方面压力，满足了原告的无理要求，在不能核对其提供考勤和工资条的真实情况下在原告自己单方制作的考勤记录及工资条上加盖公司印章。然而此后，这次非法取得的不真实的考勤记录及工资条就成了原告向被告索要加班工资的核心证据。但实际上，被告已足额发放原告的全部工资，根本不存在拖欠加班工资的情形。原告单方制作的考勤及工资条虽有被告迫于形势被迫加盖了被告公司印章，因内容本身根本不真实，取得方式也违法，根本不能作为原告向被告索要加班工资的有效证据。原告索要加班工资的主张根本没有事实依据，被告无需向原告支付任何加班工资。
二、原告系想自行离职而又想从公司取得不当利益，故而故意采取种种过激违规行为以达到让公司开除他的目的。被告在原告多次严重违反公司规章制度的情况下，依据国家法律及公司的规章管理制度与原告解除劳动关系，合法有据，因而无须向原告支付任何违法解除劳动合同的赔偿金。
原告为索要不正当利益无所不用其极，原告为激将被告公司达到公司对其作出开除处理的目的，先是连续多次擅离职守、无正当理由胡乱请假。更是在3月28日公司正常上班时间，寻衅滋事，爬上楼顶以跳楼方式威胁公司领导，索要不正当的利益，无理要求公司对其自行制作文件盖章。又在4月3日上午上班时间，无故冲进被告单位领导办公室，大声叫嚣，辱骂公司领导，严重影响公司办公秩序。
原告上述接二连三的违规违纪行为，无论是在被告单位内部，还是单位外部，都造成了极其恶劣的影响，其行为亦严重违反了公司的规章管理制度，严重干扰了公司正常运营。故被告依据国家法律及公司的管理制度对其作出开除处理合法有据，根本不存在被告违法与原告解除劳动合同的情形，原告索要违法解除劳动合同的经济赔偿金根本没有事实及法律依据。
三、原告索要未休年休假的工资差额无事实依据，索要律师费无法律依据。
原告主张2011年至2014年期间未休年休假的工资差额，因被告已经安排休年休假，且2011年至2012年期间的年休假请求已过仲裁时效，因此，无须向原告支付任何未休年休假的工资差额。而律师费并非发生在原告与被告之间，要求被告承担无法律依据。
四、劳动者是社会的弱势群体，需要法律保护，国家制定劳动法律是为了维护劳动者的合法利益，但并不意味着其可以利用不法手段，把国家的法律法规作为其谋取不正当利益的利器。作为社会民众的一员，不论是法人还是自然人，都应遵纪守法，合法经营，依据自己的劳动取得合法收入，任何投机取巧、恶意钻营、好逸恶劳的行为均应不为法律和道德所提倡，更不应为法律所帮助。
基于上诉答辩理由，被告向本院提起诉讼。诉讼请求：1、判决被告无需向原告支付2012年4月1日至2014年3月31日加班工资52，286.16元；2、判决被告无需向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金89，337.98元；3、判决被告无需向原告支付2011年至2014年4月3日未休年休假工资差额1，385.65元；4、判决原告支出的律师费4，233.23元无需由被告承担；5、本案诉讼费由原告承担。
针对被告的诉讼请求，原告辩称：被告未足额发放原告的工资，每月仅发放1，000元，应依法支付2012年4月1日至2014年3月31日的加班工资差额。原告被违法解雇，事实清楚，被告应依法支付赔偿金。被告陈述原告故意采取违规行为而达到公司开除他的目的没有事实依据，也没有证据支持。被告未安排原告休年假，应依法支付年假工资。律师费应由被告承担。
经审理查明：张万斌曾在九州阳光公司任职保安，双方签订有劳动合同。双方提供的最早的劳动合同签订时间为2009年3月11日，最后一份劳动合同是于2013年4月1日签订，约定的合同期限从2013年4月1日至2014年3月31日。上述劳动合同均约定以深圳市同期最低工资标准确定张万斌的工资待遇。
张万斌在九州阳光公司任职期间，每两名保安员作为一班，每天上班12小时。本案中，张万斌提供了加盖有九州阳光公司印章的工资条及考勤记录。上述工资条显示张万斌的入职时间为2005年10月26日。在2012年4月至2014年2月期间，张万斌应发工资合计为75，999元。（其中张万斌未能提供2012年11月、12月，2013年8月、12月的工资条，该4个月的应发工资按九州阳光公司提供的工资表统计）。另根据张万斌在本案中提供的统计表，显示其认可在2014年3月其应发工资数额为4，243元（3，918元＋302元＋23元）。根据考勤记录，在2012年4月至2013年2月，张万斌平时加班924小时、休息日加班1，092小时、法定节假日加班132小时。在2013年3月至2014年1月期间，张万斌平时加班888小时、休息日加班1，140小时、法定节假日加班96小时。在2014年2月至3月期间，张万斌平时加班144小时、休息日加班192小时。
2014年4月3日，九州阳光公司以张万斌严重违反单位规章制度为由对张万斌予以开除，并罚款200元处理。另九州阳光公司在2014年4月2日，也曾以张万斌严重违反规章制度，对张万斌罚款100元。张万斌被九州阳光公司开除后，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求九州阳光公司为其补交2005年10月26日至2014年4月3日的社会保险，并向其支付下列款项：1、违法解除劳动合同赔偿金103，509.6元；2、返还罚款300元；3、2012年4月1日至2014年3月31日的加班工资差额55，559.4元；4、2012年和2013年高温补贴1，500元；5、2011年至2014年4月3日未休年休假15天工资差额8，398.5元；6、律师费5，000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案（2014）319号《仲裁裁决书》，裁决九州阳光公司向张万斌支付以下费用：1、违法解除劳动合同赔偿金89，337.98元；2、返还罚款300元；3、2012年4月1日至2014年3月31日的加班工资差额52，286.16元；4、2011年至2014年4月3日未休年假6天工资差额1，385.65元；5、律师费4，233.23元，驳回张万斌其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，张万斌与九州阳光公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，2014年3月28日，张万斌因与九州阳光公司之间的劳动争议，到九州阳光公司楼顶并向公安部门报警。公安部门接到报警后，派出消防车来到九州阳光公司进行现场处置。经劝说，张万斌离开九州阳光公司楼顶。
以上事实有庭审举证、质证的劳动合同、工资条、考勤记录、照片、视频资料、案情说明、仲裁裁决书等证据和庭审笔录予以证实。
本院认为，张万斌与九州阳光公司对双方之间存在的劳动关系，及九州阳光公司于2014年4月3日辞退张万斌的事实均无异议，对该部分事实，本院予以确认。关于张万斌提供的工资条、考勤记录的效力，上述工资条、考勤记录上均加盖有九州阳光公司的印章，在无其他相反证据的情况下，应视为九州阳光公司对其真实性的认可。本案中，九州阳光公司辩称上述印章是基于张万斌的跳楼行为，而被迫加盖。首先，根据九州阳光公司申请的证人陈述，九州阳光公司是在张万斌从楼顶下来后，于当天下午在公司办公室由九州阳光公司一方在工资条、考勤记录上加盖的印章。因此，在九州阳光公司加盖印章时，其有充分的时间对其内容进行审核。其次，九州阳光公司在本案中也提供了张万斌的考勤记录、工资条，但也未经张万斌的签字或其他形式的确认，并不足以推翻张万斌所提供的考勤记录、工资条的真实性。因此，对于由张万斌提供的，加盖有九州阳光公司印章的工资条、考勤记录的真实性，本院予以确认。
根据张万斌工资条上所显示的入职时间，本院认定张万斌入职九州阳光公司的时间为2005年10月26日。张万斌在任职期间，以同期深圳市最低工资标准确定其正常工资，则根据考勤记录显示的加班时间，本院对九州阳光公司应付的正常工作时间工资及加班工资予以核算。在2012年4月至2013年2月期间，同期深圳市最低工资标准为每月1，500元（即每小时8.63元），九州阳光公司应支付的工资为50，726.58元［1，500元×11个月＋8.63元×（924小时×150%＋1，092小时×200%＋132小时×300%）］。在2013年3月至2014年1月期间，同期深圳市最低工资标准为每月1，600元（即每小时9.20元），九州阳光公司应支付的工资为53，480元［1，600元×11个月＋9.20元×（888小时×150%＋1，140小时×200%＋96小时×300%）］。在2014年2月至3月期间，同期深圳市最低工资标准为每月1，808元（即每小时10.40元），九州阳光公司应支付的工资为9，856元［1，808元×2个月＋10.4元×（144小时×150%＋192小时×200%）］。因此在2012年4月至2014年3月期间，九州阳光公司合计应向张万斌支付的工资数额为114，062.58元（50，726.58元＋53，480元＋9，856元）。而九州阳光公司已实际向张万斌计付的应发工资合计为80，242元（75，999元＋4，243元），少付张万斌加班工资合计33，820.58元（114，062.58元－80，242元）。张万斌要求九州阳光公司支付上述期间加班工资差额的主张，本院予以采纳，但其诉讼请求超出33，820.58元的部分，本院不予支持。
关于张万斌主张的2012年度和2013年度的高温补贴，张万斌在九州阳光公司任职期间为保安员，属于室外工作。九州阳光公司应当向张万斌支付高温补贴，张万斌要求九州阳光公司向其支付高温补贴1，500元的诉讼请求，本院应予以支持。关于张万斌主张的2011年至2014年期间的年休假工资，其中2011年的年休假工资已超过仲裁时效，本院不应支持。根据张万斌的工作时间，其在2012年度至2014离职时，其享有11天带薪年休假。根据张万斌的考勤记录，显示张万斌在2012年至2014年度尚未享受带薪年休假，则九州阳光公司应当向张万斌支付未休年休假的工资差额。根据各年度张万斌的工资标准，九州阳光公司应向张万斌支付2012年度至2014年度未休年休假工资差额1，591.56元［（1，500元÷21.75天×5天＋1，600元÷21.75天×5天＋1，808元÷21.75天×1天）×200%］。另关于张万斌要求九州阳光公司返还罚款300元的诉讼请求，由于该诉讼请求在劳动仲裁裁决中已得到支持，且九州阳光公司对此裁决项也未提起诉讼，可视为对该裁决项的认可，则本院仍按仲裁裁决对该诉讼请求予以支持。
关于九州阳光公司解除与张万斌的劳动关系问题，双方在劳动关系存续期间存在劳动争议的，可通过相互协商或提起劳动仲裁、诉讼等方式主张自身权益。根据视频资料、公安部门的情况说明、证人证言及张万斌陈述等证据，能够证实张万斌在2014年3月28日因劳动争议纠纷，到达九州阳光公司楼顶，且经报警由公安部门派出了消防车及人员到达现场的事实。张万斌的行为已属于严重扰乱九州阳光公司的生产经营秩序，构成严重违反用人单位劳动纪律的情形。九州阳光公司以此解除与张万斌的劳动关系并无不当，不属于违法解除劳动合同。张万斌以此要求九州阳光公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
劳动者因与用人单位发生劳动争议而在劳动仲裁、诉讼过程中支付有律师费的，劳动者胜诉的情况下，可要求用人单位负担相应的律师费用。本院根据张万斌主张得以支持的比例，确认九州阳光公司应负担的律师费数额为1，099元。关于张万斌要求九州阳光公司补交社会保险费的诉讼请求，不属于本院处理范围，对该诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条、
一、被告九州阳光电源（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张万斌支付2012年4月1日至2014年3月31日期间的加班工资差额33，820.58元；
二、被告九州阳光电源（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张万斌返还罚款300元；
三、被告九州阳光电源（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张万斌支付2012年至2013年期间的高温补贴1，500元；
四、被告九州阳光电源（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张万斌支付2012年至2014年度期间未休年休假工资差额1，591.56元；
五、被告九州阳光电源（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张万斌支付律师费1，099元；
六、被告九州阳光公司不需向原告张万斌支付违法解除劳动合同的赔偿金；
七、驳回原告张万斌其他诉讼请求；
八、驳回被告九州阳光电源（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一四年十月二十五日
书记员 王玥（兼）
书记员 朱 全 全
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。7