北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）朝民初字第02158号
原告李永诚，男，1971年5月14日出生。
委托代理人李恩泽，男，1975年4月19日出生。
被告上海劳源劳务有限公司，住所地上海市奉贤区胡桥镇环镇东路68号103-106室。
法定代表人顾伟忠，总经理。
委托代理人湛波，男，1975年6月25日出生，不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司直营主管。
被告不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司，住所地上海市闵行经济开发区绿春路318号。
法定代表人潘龙（LUCAPARODI），总经理。
委托代理人郝立军，男，1976年3月27日出生，不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司人事主管。
原告李永诚与被告上海劳源劳务有限公司（以下简称上海劳源公司）、不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司（以下简称不凡帝公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。李永诚及其委托代理人李恩泽，上海劳源公司之委托代理人湛波，不凡帝公司之委托代理人郝立军，到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
李永诚诉称：我于2006年2月24日到不凡帝公司北京办事处工作，岗位是司机，月工资是2200元。2009年12月31日，不凡帝公司让我签订一份劳动合同，但盖的却是上海劳源公司的章。公司为了利益，恶意让我签订劳务派遣合同，我认为该合同不成立。从2006年至今，我一直在不凡帝公司工作，为该公司在北京的客户供货运送糖果，工作时间是早8点到晚8点。工作期间，公司没有按照北京市的有关法律法规为我缴纳社会保险，从来没有向我支付过加班费，也从未让我休年假。从2011年3月，公司开始一直拖欠我的工资。2011年7月15日，我向公司索要拖欠的工资时，公司直管主管告诉我以后不用再来公司上班，已将我开除。现我不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令上海劳源公司和不凡帝公司支付：1、2011年3月1日至2011年7月15日拖欠的工资9900元；2、拖欠工资的赔偿金4950元；3、2009年1月到2009年11月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资24200元；4、2006年2月到2011年7月平常日加班费22752元；5、2006年2月到2011年7月周六日加班费26000元；6、2006年2月到2011年7月法定节假日加班费16500元；7、2008年1月到2011年7月未休年假工资1500元；8、2006年2月到2007年12月非法解除劳动合同经济补偿金4400元；9、2008年1月到2011年7月非法解除劳动合同经济赔偿金17600元；10、2006年2月到2011年7月未缴纳社会保险的赔偿金29180.03元。
上海劳源公司和不凡帝公司辩称：李永诚2011年3月1日已经离职，我们没有拖欠其工资，也不存在赔偿问题。我们不需要和李永诚签订无固定期限劳动合同，不同意支付其双倍工资。李永诚实行不定时工作制，不同意支付其加班费。我们给李永诚的节假日远远超过李永诚应享有的假期。我们不存在违法解除的情况，不同意支付其补偿金。我们为李永诚缴纳了保险，不同意支付其未缴纳社会保险的赔偿金。
经审理查明：李永诚主张其2006年2月起一直在不凡帝公司设在北京的办事处工作，担任司机。2008年1月1日，上海劳林人力资源服务有限公司（以下简称劳林公司，甲方）与李永诚（乙方）签订《劳动合同》，约定：甲、乙双方建立劳动关系，甲方派遣乙方至用工单位从事销售工作，乙方的工作地点根据用工单位的业务需求确定；合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日止；乙方的工作时间按照不定时工作制执行；乙方的劳动报酬按用工单位标准执行，甲方次月按时发放给乙方；甲方根据上海市有关规定，若乙方属于本市户籍的，缴纳社会保险，若乙方属非本市户籍，缴纳外劳力综合保险；因乙方提出辞职解除劳动合同的，乙方应当提前30日以书面形式告知用工单位并通知甲方，并应按用工单位规定的时间完成工作移交、离职等手续，否则做旷工处理，旷工超过三天，甲方有权单方面解除劳动合同。2009年12月31日，上海劳源公司（甲方）与李永诚（乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限为2010年1月1日至2011年12月31日，合同其他内容与2008年的劳动合同基本一致。上海劳源公司认可2006年2月将李永诚派遣至不凡帝公司工作，劳林公司的债权、债务及人员亦全部由该公司承担。三方均认可李永诚的月平均工资为2200元。
李永诚主张不凡帝公司支付其工资至2011年2月，2月底不凡帝公司的队长说给其换个业务，让其在家等通知，但至今一直未通知其上班。上海劳源公司及不凡帝公司认可因李永诚未完成销售任务，2011年1月、2月期间与其商量调整到自行车业务，但李永诚2011年2月提出不打算继续工作，2011年3月后即不再上班。
李永诚主张其2006年2月至2011年7月期间存在平日延时、周六日、法定节假日加班情况。不凡帝公司不予认可。2006年3月至2012年7月31日期间，上海市劳动行政部门批准不凡帝公司在包含驾驶员、销售人员等岗位实习不定时工作制。
李永诚主张不凡帝公司应支付其2008年1月至2011年8月期间未休年假工资1545元。不凡帝公司主张每年春节和暑期均已安排职工集体休年假，并提交了放假通知和考勤表。李永诚认可存在夏天集体放假的情形。
李永诚为本市城镇户口。不凡帝公司主张按照上海市的有关规定为李永诚缴纳了外来从业人员综合保险，其提交了《外来从业人员综合保险缴纳情况》表，显示：2006年3月至2010年10月期间劳林公司（杨浦）为李永诚缴纳了综合保险；2010年11月至2011年3月期间上海劳源公司为李永诚缴纳了综合保险。李永诚主张其在北京市自行缴纳了社会保险，要求上海劳源公司和不凡帝公司支付其未缴社保的赔偿金。
2011年8月15日，李永诚向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申诉，要求上海劳源公司及不凡帝公司北京办事处支付：1、2011年3月1日至2011年7月15日拖欠的工资9900元；2、拖欠工资的赔偿金4950元；3、2009年1月至11月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资24200元；4、2006年2月到2011年7月平时加班费22752元；5、2006年2月到2011年7月周六日加班费26000元；6、2006年2月到2011年7月法定节假日加班费16500元；7、2008年1月到2011年7月未休年假工资1500元；8、2006年2月到2007年12月非法解除劳动合同经济补偿金4400元；9、2008年1月到2011年7月非法解除劳动合同经济赔偿金17600元；10、2006年2月到2011年7月未缴纳社会保险的赔偿金29180.03元。2011年10月27日，仲裁委裁决驳回李永诚的申请。李永诚不服，诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同》、证人证言、借记卡历史交易明细清单、考勤表、放假通知、上海市企业职工实行其他工作时间申请表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、外来人员综合保险缴纳情况及仲裁委京朝劳仲字（2011）第08518号裁决书等相应材料在案佐证。
本院认为：上海劳源公司认可其承担劳林公司的权利义务，主张2006年2月其将李永诚派遣至不凡帝公司工作，本院不持异议。李永诚未举证证明其存在应当签订无固定期限劳动合同的情形，故对其要求上海劳源公司和不凡帝公司支付2009年1月至2009年11月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
不凡帝公司经劳动行政部门批准在驾驶员岗位实行不定时工作制，且李永诚签订的劳动合同中亦约定其适用不定时工作制，故李永诚要求支付其平日延时、周六日及法定节假日加班费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
根据不凡帝公司提交的考勤表和放假通知，显示不凡帝公司已安排李永诚休年假，李永诚要求支付其2008年1月至2011年7月期间未休年假工资1500元，依据不足，本院不予支持。
李永诚主张不凡帝公司违法解除劳动合同，但未提交有效证据予以证明；上海劳源公司和不凡帝公司主张李永诚自行离职，亦未就其主张举证。鉴于双方均未能举证证明李永诚2011年3月起离职的原因，本院视为双方于2011年2月底协商一致解除劳动关系，则上海劳源公司和不凡帝公司应支付李永诚解除劳动关系的经济补偿金12100元（2200元×（2＋3.5）个月］。李永诚未举证其2011年3月1日至2011年7月15日期间提供了劳动，故对其要求上海劳源公司和不凡帝公司支付该期间工资及拖欠工资赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
李永诚为城镇户口，其要求上海劳源公司和不凡帝公司支付其2006年2月至2011年7月期间未缴纳社会保险的赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告上海劳源劳务有限公司、不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李永诚解除劳动合同经济补偿金一万二千一百元；
二、驳回原告李永诚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海劳源劳务有限公司、不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 刘德恒
人民陪审员 张淑云
人民陪审员 杨凯萍
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 吴亚丹