北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初4513号
原告冯跃，男，1971年4月8日出生。
被告北京佳其鸿达科技有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇巩华城大街88号。
法定代表人田海霞，总经理。
委托代理人龚荣兰，北京金标律师事务所律师。
原告冯跃与被告北京佳其鸿达科技有限公司（以下简称佳其鸿达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员雷俊平独任审判，公开开庭进行了审理。原告冯跃，被告佳其鸿达公司的委托代理人龚荣兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告冯跃诉称：我于2015年7月8日进入佳其鸿达公司上班，担任采购经理，双方约定试用期工资4800元，转正工资5600元。工作期间佳其鸿达公司让我签订过空白试用期合同和转正劳动合同各一份，没写工资和起止日期，至今也没给我。试用期合同只写3个月试用期期限，没有约定三年以上劳动合同期限。根据劳动合同法19条规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，所以佳其鸿达只签三个月试工期劳动合同是非法无效的劳动合同。2015年10月28日签订了正式合同，劳动合同期限从2015年10月8日至2016年10月7日，签署劳动合同的日期应按2015年10月28日计算。根据劳动合同法第八十二条规定，佳其鸿达公司从2015年8月7日至10月28日应支付我2个月21天不签合同二倍工资。因为佳其鸿达公司只签署了一年劳动合同，试用期只能为1个月，从2015年8月7日至10月28日应按转正工资5600元计算，2个月工资11200元加上3天国庆节加班费和从10月8日至28日15天工资5600/21.75×15天即3862.05元，共计应支付二倍工资16606.87元。可至今也没给，我不知道合同内容和条款就不能算签过合同！工资每月都有拖欠工资及加班费，佳其鸿达公司计算日平均工资都是按22天计算的，还多扣水电费钱。而根据劳社部发2008年3号文《关于职工全年月平均工作天数时间和工资折算的通知》，月工作日为20.83天计算，超过20.83天都应按加班费计算，日平均工资应按21.75天计算。2015年7月8日至31日共计18个工作日，用4800元除以21.75元得出日平均工资为220.69元乘以18天得出应付7月工资3972.42元。我每天查询相关供货商信息和资料，每天从17点至少加班3-4小时，小时工资为220.69元除以8小时得出小时工资27.63元，每天外出上下班都有指纹考勤录入，按3小时计算18天×3小时×1.5×27.63元得出7月加班费为2238.03元，根据劳部发（1995）233号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知和劳部发[1994]第481号违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知，都应加收25%的赔偿金，即3357.04元加班费。2015年8月工资我认为既然签的是一年劳动合同应按试用期一个月计算，当初公司副总张礼俊面试时说转正工资5600元，8月工资应在5400元，加班费21天×3小时×1.5×32.18元得出8月加班费为3041.01元，加付25%为3801.26元，9月工资应发工资为5600元，加班费按22天×3小时×1.5×32.18元得出8月加班费为3185.82元，加付25%为3982.28元，10月1、2、3日三天法定节假日也是有工资的，5、6、7日三天在公司值班，10日调休上班，工作天数17天加上1-3日3天法定节假日工资应为20天工资，5600/21.75×20为5149.43元工资，5、6、7三天休息加班费为5600/21.75×3天×2为1544.83元，延时加班费为32.18×17天×3×1.5为2461.77元，加班费2461.77元+1544.83元共计4006.6元，加付25%为5008.25元。11月27日公司提出解除劳动合同，出具解除劳动合同证明书和通知书，应发工资在3733.33至4600元之间。加班费大约12天加班48小时，32.18×12×4×1.5为24316.96元。佳其鸿达公司实际经营者是总经理田晓刚，他家亲属都在公司任职，经常不能按期交货，而且一直没有什么订单，亏损连工资都经常不能按时发放，是公司没钱发工资，找个理由开除员工，为了不支付赔偿金找各种理由，可又拿不出任何证据证明我不胜任工作岗位。我已经过了试用期，按劳动合同法第40条对于不胜任工作岗位的也应经培训后调换工作岗位，仍不胜任的还要提前30日通知或额外支付一个月工资作为代通知金。佳其鸿达公司即未给我调换工作岗位，也未提前30天通知解除劳动合同，也未支付一个月工资作为代通知金，属于违法解除劳动关系和合同。按劳动合同法第48条规定劳动者要求继续履行劳动合同的应判继续履行劳动合同。由于佳其鸿达公司违法解除劳动合同造成我工资收入中断、保险中断，理应赔偿我从解除劳动合同至恢复劳动合同期间的工资和各种经济损失，并补缴中断到恢复履行劳动合同期间的五项社会保险费。故起诉，要求：1、佳其鸿达公司支付拖欠的2015年7月工资4300元、加班费4682元、8月工资4800元、加班费4198元、9月工资4800元、加班费6538元、10月工资4800元、加班费5980元、11月工资4000元、加班费4860元，并对拖欠以上所有工资及加班费加付最低不低于25%最高100%的经济补偿金52680元至70436元，确认我与佳其鸿达公司劳动合同关系从2015年7月8日至办理完成退工退档的日期为劳动合同终止的工作期限；2、佳其鸿达公司继续履行劳动合同和关系，支付不签合同的双倍赔偿金100000元，并重新签订三年以上的劳动合同可以约定试用期3个月，试用期劳动合同为非法无效的劳动合同，确认2015年各月工资和加班费，并给我试用期劳动合同和转正劳动合同各一份，为我补办就业登记手续，给我办理失业金领取手续，承担本案诉讼费；3、佳其鸿达公司每月按8400元支付从违法解除劳动合同至恢复履行劳动合同期间给我造成的工资收入的经济损失660000元和误工费190000元，并支付交通费1500元和复印费850元、住宿费3800元；4、佳其鸿达公司为我按照7980元工资基数补缴从2015年7月8日至恢复履行劳动合同中断期间五项社会保险，并补缴当年当月社会保险规定社会保险缴费最低缴费基数单位应付部分，补缴社会保险产生的滞纳金和利息，以社保中心规定实际补缴产生滞纳金为准，不给补缴中断期间的社保险要求佳其鸿达公司支付我少享受和不能享受失业保险金待遇的经济损失18190元，不能享受养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险待遇的经济损失3000000元。
被告佳其鸿达公司辩称：针对诉讼请求第一项，我方承认11月份没有支付工资。冯跃工作到11月27日，其他的都没有事实依据。第二项诉讼请求不认可，因为双方11月27日解除了合同关系，双倍赔偿金没有事实依据，重新签合同没有法律依据。第三项诉讼请求没有事实和法律依据，双方劳动关系已经解除。第四项诉讼请求，我公司已经依法补交社保，且不属于本案审理范围。其他的经济损失没有事实和法律依据。另外，事实与理由方面，工资的约定，试用期是4800元，转正后5200元，职务是采购。
经审理查明：冯跃于2015年7月8日入职佳其鸿达公司，工作岗位是采购。2015年9月2日，佳其鸿达公司与冯跃签订了试用期劳动合同，约定试用期3个月，自2015年7月8日至2015年10月7日，试用期工资为4800元/月。2015年10月28日，佳其鸿达公司与冯跃签订了劳动合同，约定合同期限自2015年10月8日至2016年10月7日。2015年11月27日，佳其鸿达公司以冯跃不能胜任工作岗位及失误为由与冯跃解除劳动关系。当日,冯跃办理了工作交接。冯跃在佳其鸿达公司工作期间，佳其鸿达公司按照每月工资4800元的标准已向其发放2015年7月至9月的工资分别为3846.30元、4528.60元、4789.50元，按5200元标准向冯跃发放了2015年10月份工资5064.90元，未支付2015年11月份工资。佳其鸿达公司已为冯跃补缴2015年8月至2015年10月期间社会保险。
2016年2月26日，冯跃向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请请求同其诉讼请求。同日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲不字[2016]第102号不予受理通知书，决定对冯跃的申请不予受理。冯跃对该不予受理通知书不服，于法定期限内诉至本院。
庭审中，冯跃称双方约定转正后月工资5600元，佳其鸿达公司称转正后月工资为5200元。
上述事实，有北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲不字[2016]第102号不予受理通知书、试用期劳动合同、解除劳动合同通知书、签收回执、解除合同证明书、劳动合同、工资发放明细表、支持凭单、社会保险基金专用票据、基本医疗保险基金补缴情况明细表等证据及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。冯跃虽主张双方约定转正后工资为5600元，但未提交相应证据，佳其鸿达公司不予认可，并已实际按转正后5200元发放工资，故本院对冯跃所述转正后工资5600元不予采信，对佳其鸿达公司所述转正后工资5200元予以采信。试用期应包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。佳其鸿达公司与冯跃签订的试用期劳动合同中未约定劳动合同期限，仅约定试用期，故该试用期不成立，佳其鸿达公司应支付冯跃2015年7、8、9月工资差额各400元。佳其鸿达公司未支付冯跃2015年11月工资，其主张应扣减已为冯跃支付社会保险费用的请求未经仲裁前置程序，本院不予处理，故冯跃要求佳其鸿达公司支付2015年11月工资4000元的诉讼请求，本院予以支持。冯跃要求支付25%至100%经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。佳其鸿达公司以冯跃不能胜任工作岗位及失误为由向冯跃提出解除劳动关系后，冯跃办理了工作交接，故视为由佳其鸿达公司提出、双方协商一致解除了劳动关系，冯跃要求继续履行劳动合同、重新签订劳动合同及支付解除劳动关系至恢复履行劳动合同期间工资收入损失、误工费、交通费、复印费、住宿费的诉讼请求，本院不予支持。冯跃要求补缴社会保险的诉讼请求，不属于法院管辖范围，本院不予处理。佳其鸿达公司已为冯跃补缴社会保险，故冯跃要求支付不给补缴中断期间的社会保险造成经济损失的诉讼请求，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。冯跃虽主张其存在加班，但未提交相应证据予以证明，故冯跃要求支付加班费及经济补偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。冯跃要求补办就业登记手续、失业金领取手续的诉讼请求，不属于法院管辖范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京佳其鸿达科技有限公司于本判决生效后十支付原告冯跃二〇一五年七月、八月、九月工资差额各四百元，共计一千二百元；
二、被告北京佳其鸿达科技有限公司于本判决生效后十支付原告冯跃二〇一五年十一月工资四千元；
三、驳回原告冯跃的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京佳其鸿达科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 雷俊平
二〇一六年六月六日
书记员 郭 魏