山东省济宁市任城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）任民初字第773号
原告吕修彬。
委托代理人马良，山东宁剑律师事务所律师。
被告杭州萧宏建设集团有限公司，住杭州市滨江区长河街道滨盛路1777号。
法定代表人俞先富，董事长。
委托代理人张林利，浙江六和律师事务所律师。
原告吕修彬与被告杭州萧宏建设集团有限公司（以下简称萧宏公司）、杭州萧宏建设集团有限济宁分公司（以下简称萧宏公司济宁分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员葛长臣独任审判，公开开庭进行了审理。诉讼中，原告吕修彬撤回了对被告萧宏公司济宁分公司的起诉，本院裁定予以准许。原告吕修彬及其委托代理人马良，被告萧宏公司的委托代理人张林利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕修彬诉称，原告于2011年2月1日受聘于萧宏公司济宁分公司，双方未签订劳动合同，口头约定第一年月工资5000元，第二年月工资为7000元，每月领取2000元生活费，余额年底结清。近期萧宏公司济宁分公司负责人突然消失，致原告被拖欠2012年工资余额30000元，2013年一年的工资余额66000元，至今讨要无门。原告多方与萧宏公司联络，但至今没有说法。原告向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年2月13日作出济任劳人仲案字（2013）第011号裁决书，被告一直未与原告签订劳动合同，依法律规定被告应支付原告双倍工资，裁决书裁决第一项没有事实和法律依据；被告无故解除劳动合同应支付原告双倍赔偿金42000元，裁决书第二项只支持16000元显�是错误的。原告向仲裁庭提交了由公司负责人签发的2011年至2013年发放的生活费一览表的复印件，提供了欠付工资的具体数额。该原件作为财务资料保留在被告处，原告没有提供原件的能力，仲裁庭不予支持该仲裁请求，显然是错误的，如果被告否认，应承担举证不能的后果。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告未为原告补缴社会保险金系违法行为。原告不服仲裁裁决书诉至法院，请求法院判令：一、解除原、被告的劳动合同；二、被告支付拖欠的工资96000元；三、被告支付未签订劳动合同的双倍工资55000元；四、被告支付终止劳动合同经济赔偿金42000元；五、被告补缴社会保险金80595元；六、诉讼费由被告承担。庭审中，原告要求被告支付2014年1月份的工资7000元。
被告萧宏公司辩称，针对原告的所诉请求，被告认为原告与分公司的员工吴伟做的口头约定系劳务关系，不是与分公司签订了劳动合同。从法律关系讲，被告认为与原告是劳务关系而不是劳动关系，因此不存在未签订劳动合同的补偿金、双倍工资及社会保险。即使双方是劳动合同关系，原告所要求的各项计算标准没有依据，金额过高，补交社会保险不属于劳动争议范畴，属于行政管理范畴。另外，被告下属济宁分公司因经济困难已经解散，因此不存在恶意解除劳动合同，不存在经济补偿金。对于解除劳动合同的诉讼，因为分公司已经不存在，被告认为应该是终止劳动合同。
经审理查明，原告于2011年2月1日应聘到萧宏公司济宁分公司，被萧宏公司济宁分公司任命为办公室主任。2011年3月18日，吴伟被被告萧宏公司任命为济宁分公司经理，全权处理济宁分公司的一切事务（包括承建项目所需的资金融资）。原、被告未签订劳动合同，原告与被告萧宏公司�宁分公司口头约定2011年月工资5000元，2012年、2013年月工资为7000元，由分公司每月2000元以生活费的名义进行发放，年底结清。2011年原告的工资已全部结清。2012年原告领取工资24000元（2000元×12个月），原告向被告济宁分公司借款30000元。2013年原告领取2000元的生活费直至2013年9月。2013年10-12月，被告停止向原告发放生活费。2013年12月，被告萧宏公司济宁分公司陷入停止经营状态。被告派其工作人员俞袁和、陈莉娟处理分公司的事务，2013年12月19日俞袁和宣布原、被告的劳动合同于2013年12月31日解除。2013年12月24日原告向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2014年2月13日作出济任劳人仲案字（2013）第011号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未签劳动合同的经济补偿金20000元；被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金10000元；驳回原告关于缴纳社会�险费的仲裁请求；驳回原告关于拖欠工资的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、授权委托书、2011年工资表、费用报单、生活费发放表、项目部管理人员工资发放明细、短信记录、会议录音及原、被告的当庭陈述在案为凭，经质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告提交的生活费发放表、工资表、工资结算发放明细表等，该情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，原、被告于2011年2月1日起建立劳动关系。被告辩称与原告未建立劳动关系的理由不能成立，本院不予采纳。劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人单位应当按照法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，对于事实劳动关系存续期间及原告的工资数额，因原、被告之间没有签订书面劳动合同，应由被告承担举证不能的后果。本院按原告在庭审中的陈述，接合其发放的生活费、工资表及2014年1月16日被告工作人员俞袁和、陈莉娟在工资结算发放明细表签字情况，本院认定，2011年原告的工资为5000元，被告向原告以生活费的名义每月2000元进行部分工资发放，年底结清。2012年1月，被告将原告的工资60000元全部结清。2012年、2013年原告的工资为7000元，原告全年工资为84000元（7000元×12个月）。2012年原告实际每月以生活费的名义领取2000元，共计领取24000元（2000元×12个月），扣除被告已支付的30000元，2012年被告实际拖欠原告工资为30000元（84000元－24000元－30000元）。2013年1-12月原告实际领取工资为2000元×9个月﹦18000元，被告拖欠原告工资66000元（84000元﹣18000元）。原告主张被告拖欠其2014年1月份工资7000元，本院认为，被告已宣布2013年12月31日原、被告的劳动合同已解除，且原告亦没有提供2014年1月向被告提�劳动的证据，故对原告主张被告拖欠其2014年1月工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一个月应当依照劳动合同的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限的劳动合同。然，原告于2013年12月24日向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告要求被告支付2011年3月1日至2012年2月28日未签订书面劳动合同的双倍工资差额55000元的请求已超过申请仲裁一年期限，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（�）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告在未与原告协商的情况下，2013年12月19日宣布原、被告的劳动合同于2013年12月31日解除，并未遵守用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的规定。被告辩称，被告分公司因经济困难已经解散，但没有提供被告分公司依法解散的证据，故被告的辩解，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告于2011年2月受聘于被告分公司，被告宣布于2013年12月31日解除双方的劳动关系，原告在被告分公司工作2年11个月。被告未按本法规定解除或者终止劳动合同，被告应向原告支付赔偿金为42000元（7000元×3个月×2）。原告请求被告支付无故终止劳动合同经济赔偿金42000元的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行。因此，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原告要求被告为其补缴社会保险金的诉讼请求，本院亦不予支持。萧宏公司济宁分公司系被告萧宏公司的分支机构，其应在萧宏公司济宁分公司不能清偿的情况下，承担债务清偿责任。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条、第四十条、第四十七条、第八十二条、八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
一、被告杭州萧宏建设集团有限公司应于本判决生效之日起五日内支付拖欠原告吕修彬的工资96000元；
二、被告杭州萧宏建设集团有限公司应于本判决生效之日起五日内支付与原告吕修彬解除劳动合同的赔偿金42000元；
三、驳回原告吕修彬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三�之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州萧宏建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁中级人民法院。
审判员 葛长臣
二〇一四年五月二十八日
书记员 魏 晴