浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙金民终字第491号
上诉人（原审原告）黄浩华。
委托代理人马京芳。
被上诉人（原审被告）浙江海纳建设有限公司。
法定代表人胡江荣。
委托代理人周其良。
上诉人黄浩华为与被上诉人浙江海纳建设有限公司（以下简称海纳建设公司）劳动争议一案，不服浙江省东阳市人民法院（2015）东民初字第14号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告黄浩华起诉称，2005年原告经考试取得房屋建筑工程专业二级建造师执业资格。2007年3月受被告招用，在被告处从事工程管理工作。2007年9月取得房屋建筑专业二级建造师注册证书和执业印章。2008年8月21日，原告与被告签订建造师注册管理协议一份，约定：期限六年，至2013年9月2日到期；被告一次性给付原告奖励1万元，支付原告注册津贴每年2千元。2008年12月原告经考试取得市政公用工程专业二级建造师执业资格证书，后取得相应注册证书和执业印章。同年，取得专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书及造价员资格证书及执业印章。2009年11月，原告经考试取得机电工程专业二级建造师执业资格证书，后取得相应注册证书和执业印章。2010年10月，原告经考试取得水利水电工程专业二级建造师执业资格证书，后取得相应注册证书和执业印章。2011年2月，�告因家庭原因与被告解除劳动合同关系，被告未出具解除或终止劳动合同证明，也未办理档案和社会保险关系等的转移手续，并以协议未到期为由，拒绝协助办理建造师聘用企事业变更手续。协议到期后，原告再次要求被告履行相应的义务，但被告至今拒不履行。为此，原告向东阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。2014年4月25日仲裁委以超过时效为由作出不予受理案件通知书。后原告分别于2014年4月29日、10月8日两次诉到法院，均因被告要求先予撤诉，但双方纠纷至今未解决。请求：1、确认原、被告已解除或终止劳动合同关系，由被告出具解除或终止劳动合同的证明，并为原告办理档案转移手续；2、判令被告立即返还原告建造师执业资格证书及注册证，并协助办理原告建造师聘用企业变更手续；返还原告三类人员安全生产考核合格证书，并协助�理原告调动工作单位相关手续；返还原告造价员资格证书，并协助办理原告调动工作单位相关手续；3、由被告支付原告2012年9月3日至2013年9月2日的注册津贴8000元；4、由被告赔偿原告就业损失（即自2011年3月至2013年8月间，每月1万元的就业损失及自2013年9月3日至返还原告全部证书并协助办理原告聘用企业变更手续完止每月2万元的就业损失，至2014年11月17日的就业损失为59万元）。
原审被告海纳建设公司答辩称，第一、关于确认解除或终止双方劳动关系的问题。该诉请原告未经劳动仲裁前置，应予以驳回。原告于2011年2月26日申请离职，双方已解除劳动关系，被告无需出具解除或终止劳动关系的证明，原告的档案并不在被告处，不存在档案移交问题。第二、关于返还证书及协助办理证书变更手续的问题。原告在起诉前并未向被告明确告知其现就职单位，也未�被告处办理相关的变更手续申请，故责任在于原告本身。且证书变更手续应由原告所在新单位前来被告处办理。第三、关于注册津贴8000元的问题。原告利用在被告处上班的时间考取证书，其考取证书的费用均由被告承担，原告要求被告支付津贴8000元没有事实和法律依据。原告于2011年2月26日离职后，被告仍支付了一年多的注册津贴。第四、关于赔偿损失的问题。原告诉请要求被告支付其就业损失，其标准系原告自行揣测，并无相应规定，于法无据，应当驳回。原告未能在被告处办理相关手续，完全系原告不配合所致。综上，请求法院依法驳回原告的诉请。
原审法院认定，2005年原告经考试取得房屋建筑工程专业二级建造师执业资格证书。2007年原告受被告聘用，在被告处任职。2007年9月取得房屋建筑专业二级建造师注册证书。2008年8月21日，原告与被告签订�造师注册管理协议一份，就被告有偿使用原告注册在被告处的二级建造师执业资格证书相关事宜进行了协商，约定：使用期限自2007年9月3日至2013年9月2日；被告给予原告一次性奖励10000元，原告享有注册津贴每年2000元。2008年12月原告经考试取得市政公用工程专业二级建造师执业资格证书，后取得相应注册证书。同年，取得专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书及造价员资格证书。2009年11月，原告经考试取得机电工程专业二级建造师执业资格证书，后取得相应注册证书。2010年10月，原告经考试取得水利水电工程专业二级建造师执业资格证书，后取得相应注册证书。2011年2月，原告因家庭原因与被告解除劳动合同关系。原告向仲裁委申请仲裁，要求被告返还资格证书。2014年4月25日，仲裁委以已超过时效为由作出不予受理案件通知书。原告分别于2014年4月29日、10月10日诉至本院，后申请撤诉。
原审法院另查明，原告已经考试取得房屋建筑工程专业一级建造师执业资格证书，该证书未注册于被告处。
原审法院认为，原告自2007年被被告招用以及考取了一系列建筑相关的证书并以被告为聘用企业注册登记的事实清楚，原、被告双方构成劳动关系，予以确认。原告自2011年办理离职手续后一直未回被告处工作，故原、被告的劳动关系已解除。由于双方解除劳动关系之日即为劳动争议发生之日，但原告未在劳动争议发生之日起一年内，即未在2012年2月28日前向仲裁委提出书面申请，已超过仲裁申请期限，依法应驳回原告的诉讼请求。综上，原告的诉讼请求不能成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第�条之规定，判决如下：驳回原告黄浩华的诉讼请求。
一审宣判后，原审原告黄浩华不服，向本院提起上诉。上诉理由主要如下：一、一审判决未依法认定案件事实。一审判决虽认定了上诉人自2007年考取的建筑相关证书已被海纳建设公司注册登记的事实，但在认定双方已解除劳动关系的基础上未认定相关证书至今由被上诉人不法注册使用的事实。二、一审判决适用法律错误。1、劳动法第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同后，出具解除和终止劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是其法定义务，没有时效问题。2、最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》明确规定因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。被上诉人至今未给上诉人出具解除或者终止劳动关系书面通知的，且一直使用上诉人的就业证书，从另一角度说，上诉人与被上诉人的劳动关系一直存续，故并未超过仲裁申请期限。综上，请求撤销原审判决，支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
经审理，对原审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为，上诉人黄浩华在2011年2月从海纳公司离职并解除劳动关系的事实明确，本院予以确认，因本判决具有确认双方劳动关系解除的法律效力，故无需再由海纳公司出具相应证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项有关“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，仅针对当事人有关是否已经解除或终止劳动关系这一权利主张时关于仲裁时效起算点的规定，对劳动关系实际解除时间的认定以及其它劳动争议类型仲裁时效的确定并无直接关联。由于黄浩华在2011年2月已从海纳公司离职并解除劳动关系，故其有关各类损失赔偿的主张，应从2011年2月起算，其于2014年4月25日提起仲裁申请，已经超过仲裁时效。二审庭审中，海纳公司对原审法院所认定其占用黄浩华各类证书的事实无异议，由于其对证书的占有行为持续存在，故不受诉讼时效�限制，对此，海纳公司应予返还并协助办理相关变更手续。鉴于各类资格证书对建筑企业具有重要影响，重新招聘相应资质人员需要一定时间，故本院酌情给予三个月过渡期。关于档案转移问题，上诉人黄浩华并未明确举证，本院不予处理。综上，原审认定事实清楚，但部分法律适用不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销浙江省东阳市人民法院（2015）东民初字第14号民事判决；
二、确认黄浩华与浙江海纳建设有限公司的劳动关系已于2011年2月解除；
三、浙江海纳建设有限公司于本判决生效之日起三个月内，返还黄浩华二级建造师执业资格证书及注册证书（含：房屋建筑工程专业、市政公用工程专业、机电工程专业、水利水电工程专业）、专职安全生�管理人员安全生产考核合格证书、造价员资格证书并协助办理变更手续；
四、驳回黄浩华的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，法院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 楼 俊
审 判 员 周楚臣
审 判 员 朱红彦
二〇一五年九月二十一日
代书记员 汤玉婷