湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终1698号
上诉人（原审原告）：李婷婷，女，1984年10月28日出生，汉族，住湖北省枣阳市。
委托诉讼代理人：曹红玲，湖北金卫律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张凯，湖北金卫律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：湖北楚游通科技发展有限公司，住所地武汉东湖开发区光谷大道62号关南福星医药园4幢6层1号。
法定代表人：孙传志，董事长。
委托诉讼代理人：张颖，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：湖北省创新人力资源服务中心有限公司，住所地武汉市武昌区水果湖东一路38号。
法定代表人：秦姣，总经理。
委托诉讼代理人：徐娟，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：杨锐，湖北多能律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：湖北省旅游发展委员会，住所地武汉市武昌区中北路98号。
负责人：钱远坤，主任。
委托诉讼代理人：张伟，湖北大晟律师事务所律师。
上诉人李婷婷、上诉人湖北楚游通科技发展有限公司（以下简称楚游通公司）因与被上诉人湖北省创新人力资源服务中心有限公司（以下简称省创公司）、湖北省旅游发展委员会（以下简称省旅委）劳动争议一案，不服武汉市武昌区人民法院（2016）鄂0106民初6137号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李婷婷上诉请求：撤销原判，依法改判。事实与理由：楚游通公司未与李婷婷协商解除劳动合同及经济补偿金，楚游通公司属于违法解除劳动合同。
楚游通公司上诉请求：撤销原判第三条，改判楚游通公司无需支付李婷婷37981.11元，撤销原判第二条，改判楚游通公司支付李婷婷2016年未签书面劳动合同的二倍工资差额2050元。事实与理由：一、楚游通公司并未从李婷婷应得的工资中扣除单位应缴社保部分。李婷婷的工资组成中楚游通每月支付基本工资2050元，省旅委补贴1200元，其中1200元包含社保单位应缴部分。二、楚游通公司与李婷婷签订的劳动合同为双方真实意思表示。楚游通公司没有损害员工利益，实际上是按照法规为员工缴纳了社保。三、仲裁裁决楚游通公司返还李婷婷37981.11元不当。仲裁时楚游通公司未收到开庭通知，楚游通公司知道此事时仲裁判决书已经下来了，一审开庭时楚游通公司对仲裁裁决提出了异议也作出了解释。其次，双方2012年12月签订劳动合同，如有争议早就应该提出，过了三年多李婷婷离职时揪住合同中的失误不放牟利。李婷婷如果真的权益被侵害应该在2013年12月之前提起仲裁，而非等到离职之后。而且，楚游通公司从2013年1月至2016年3月总共为李婷婷缴纳了社会保险28056.77元，而非李婷婷提出的37981.11元。四、双方的劳动合同、每月工资单及楚游通公司与湖北省旅游局签订的《湖北省旅游信息服务外包项目合作协议》都可以证明李婷婷每月实际工资为2050元，故楚游通公司只需支付李婷婷2016年2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额2050元。五、一审法院背离事实和法律，与最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》严重背离。
李婷婷向一审法院起诉请求：1、确认李婷婷工作年限自2008年8月至2016年2月31日，工龄为7年7个月；2、楚游通公司支付李婷婷2016年1月至2016年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额7700元（3850元/月×2）；3、楚游通公司返还从李婷婷工资中扣除的单位应缴社会保险部分37981.11（2013年1月至2016年3月）；4、楚游通公司协助李婷婷办理失业金领取手续；5、楚游通公司、省创公司、省旅委连带支付违法解除劳动关系的经济赔偿金61600元（3850元/月×8个月×2）。庭审中，李婷婷变更第一项诉讼请求为：确认李婷婷工作年限自2008年8月至2016年2月29日，工龄为7年7个月。
一审法院认定事实：2008年11月，李婷婷与省创公司签订《劳动合同》，约定李婷婷被省创公司派遣至湖北省旅游局任话务员，劳动期限自2008年11月18日至2010年11月18日止，试用期为2个月，实行不定时工作制，每月基本工资1000元、奖金300元、房贴150元，试用期800元。劳动合同所附基本情况登记表载明：李婷婷于2006年3月至2008年6月任华美达光谷大酒店总机主管；2008年6月至2008年11月任交通银行太平洋信用卡中心客户服务代表。2010年12月9日，李婷婷与省创公司再次签订《劳动合同》，约定李婷婷由省创公司或下属分支派遣至湖北省旅游局信息中心任话务员，劳动合同期限为2010年11月19日至2012年11月18日止，无试用期，实行标准工时制，计时工资1200元/月。2012年11月19日，李婷婷以个人原因为由向省创公司提交辞职报告，并获批准。庭审中，李婷婷认可其在解除通知书上签字，但否认提交辞职报告。2012年12月1日，李婷婷与楚游通公司签订劳动合同，约定李婷婷应按楚游通公司安排的岗位职责和工作标准完成各项工作任务，楚游通公司每月支付李婷婷“工资3050元，领班另加岗位工资200元（含省旅游局1200元、五险一金），其中每月的五险一金由楚游通公司直接从个人的工资中扣除，代为交付。”合同签订后，李婷婷仍在原岗位工作。后双方两次续签一年期劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2015年1月1日起至2015年12月31日止，其他合同内容不变。李婷婷的社会保险于2009年3月至2012年12月期间由省创公司缴纳；2013年2月至2016年3月期间由楚游通公司缴纳。2016年3月1日，刘婷婷经楚游通公司安排前往武汉白云黄鹤一卡通公司（以下简称一卡通）公司工作，楚游通公司发放刘婷婷工资至2016年3月。2016年5月23日，一卡通公司向李婷婷下发《解除试用期劳动关系通知书》，载明：李婷婷“因为你同时违反了以上三条规定：（1）因家中小孩的原因，多次未办理任何请假手续，多次旷工；（2）上班时间经常观看视频，影响其他同事正常工作，严重违反公司纪律；（3）最重要的是在试用期间多次违反公司规定，未完成公司安排的客服工作，导致客人因为无人接听电话而投诉至市长热线、武汉市旅游质量监督所，其行为恶劣，给公司造成重大的损失。鉴于以上三条，公司决定于2016年5月13日解除与你在2016年3月1日开始的三个月试用期劳动关系。公司将根据《劳动法》及《劳动合同法》有关的规定：用人单位以书面形式通知劳动者本人、额外支付劳动者一个月工资后，与你解除三个月试用期劳动关系……”2016年6月6日，李婷婷向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认李婷婷工作年限自2008年8月至2016年2月，工龄为7年零7个月；2、楚游通公司支付2016年1月至2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7700元；3、楚游通公司返还从李婷婷工资中扣除2013年1月至2016年3月期间单位应缴社保部分37981.11元；4、楚游通公司协助办理失业金领取手续；5、楚游通公司、省创公司、省旅委连带支付李婷婷违法解除劳动关系的经济赔偿金61600元。该委于2016年10月26日作出昌劳人仲裁字[2016]第505号仲裁裁决书，裁决：一、确认李婷婷自2008年11月至2012年11月期间在省创公司工作，2012年12月至2016年2月期间在楚游通公司工作；二、楚游通公司应于本裁决书生效之日起十五日内返还从李婷婷工资中扣除的2013年1月至2016年3月单位应缴社保部分费用37981.11元；三、驳回李婷婷其他仲裁请求事项。李婷婷不服该裁决书，诉至法院。一审庭审中，李婷婷明确表示不向一卡通公司主张权利。另查，2012年1月30日，湖北省旅游局（甲方）与楚游通公司（乙方）签订《湖北省旅游信息服务外包项目框架合作协议》，约定甲方将湖北省旅游信息资讯网的建设和运营、12301旅游热线的管理和运行、湖北旅游一卡通“楚游通旅游卡”发放及运营、其他所有与旅游信息化发展有关且适合市场化运行的信息项目，“湖北12301旅游服务热线全部工作人员经甲方审核确定后，由乙方聘用，并签订劳动协议（目前甲方5名话务人员全部移交乙方聘用），每人每月不低于2000元工资待遇（后期工资调整由甲乙双方商定）；乙方在此基础上，应该依法依规为每个工作人员缴纳社会保险（五险一金）。为了保证湖北12301旅游服务热线的公益性，甲方给湖北12301旅游服务热线话务员按照每人每月1200元的补贴支付给乙方，乙方按照甲方的要求负责日常管理。”2015年9月8日，国家旅游局办公室下发旅办发[2015]230号《关于做好12301旅游服务热线全国统一接入工作的通知》，要求“12301统一接入后，建议各地保留原有人员和经费，按照‘统一受理、分级处理’的原则，将其职能由旅游咨询与投诉受理调整为相应工作的处理和督办。”
一审法院认为，李婷婷于2008年11月起至2012年11月19日与省创公司签订劳动合同；2012年12月1日至2015年12月31日与楚游通公司签订劳动合同，并继续工作至2016年2月29日，现李婷婷主张其工作年限应自2008年8月计算至2016年2月31日，因其与省创公司签订的劳动合同中所附基本情况登记表亦载明李婷婷自2008年6月至2008年11月任交通银行太平洋信用卡中心客户服务代表，其要求确认工龄自2008年8月起算法院不予采信。昌劳人仲裁字[2016]第505号仲裁裁决书裁决,李婷婷自2008年11月至2012年11月期间在省创公司工作，2012年12月至2016年2月期间在楚游通公司工作，省创公司及楚游通公司均未不服该裁决书起诉，故法院依法对此裁决项予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。李婷婷与楚游通公司签订的最后一份劳动合同于2015年12月31日到期，双方未续签劳动合同，该劳动合同终止。因双方继续维持用工关系至2016年2月29日，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。楚游通公司应当支付李婷婷2016年2月未签书面劳动合同的二倍工资差额3250元。依照《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”李婷婷公司主张楚游通公司于2013年1月至2016年3月期间在其应发工资中违法扣除社会保险的单位应缴部分，要求该公司予以返还。因昌劳人仲裁字[2016]第505号仲裁裁决书对李婷婷的此项请求予以支持，但楚游通公司并未不服该裁决起诉，故楚游通公司应返还2013年1月至2016年3月从李婷婷工资中扣除的社会保险单位应缴部分37981.11元。依照《失业保险条例》第十四条的规定，“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”劳动者领取失业保险金的条件之一为中断就业后有求职要求，本案李婷婷庭审中明确表示不主张其在一卡通公司工作期间的相关权利，而楚游通公司虽实际于2016年2月29日解除双方劳动关系，但已安排李婷婷于2016年3月1日起至一卡通公司工作，故李婷婷并未中断就业，无求职需求，不符合领取失业金的条件，其要求楚游通公司协助办理失业金领取手续，无事实依据，法院不予支持。李婷婷于2016年3月1日受楚游通公司安排前往一卡通公司任职，并工作至2016年5月，应视为双方协商一致解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位应当支付赔偿金的情形，故李婷婷要求楚游通公司、省创公司、省旅委连带支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第一项、第四十八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、确认李婷婷自2008年11月至2012年11月期间在湖北省创新人力资源服务中心有限公司工作，2012年12月至2016年2月期间在湖北楚游通科技发展有限公司工作；二、湖北楚游通科技发展有限公司于判决生效之日起十五日内一次性支付李婷婷2016年2月未签书面劳动合同的二倍工资差额3250元;三、湖北楚游通科技发展有限公司于判决生效之日起十五日内一次性支付李婷婷2013年1月至2016年3月从其工资中扣除的社会保险单位应缴部分37981.11元；四、驳回李婷婷其它诉讼请求。如未按判决指定期间履行给付上述款项，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
二审中，双方当事人没有提交新证据。二审经审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，李婷婷于2016年3月1日接受楚游通公司的安排前往一卡通公司任职，应视为李婷婷与楚游通公司协商一致解除劳动合同，李婷婷认为楚游通公司违法解除劳动关系的上诉主张不成立，本院对其上诉请求不予支持。楚游通公司上诉称李婷婷每月工资为2050元，该主张与楚游通公司、李婷婷所签《劳动合同》约定不符；楚游通公司上诉认为仲裁裁决楚游通公司返还李婷婷37981.11元不当，但楚游通公司并未不服该仲裁裁决而在法定期限内起诉。故本院对楚游通公司的上诉请求亦不予支持。
综上所述，李婷婷、楚游通公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖北楚游通科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐子岑
审判员 赵文莉
审判员 曹文兵
二○二○一七年六月二日
书记员 杨雨竹