宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第935号
原告：席绍锦，无固定职业。
被告：宁波大东南万象科技有限公司。住所地：宁波市鄞州区投资创业中心。
法定代表人：黄剑鹏，该公司董事长兼总经理。
委托代理人：张孝安，宁波大东南万象科技有限公司法律顾问。
原告席绍锦为与被告宁波大东南万象科技有限公司劳动争议一案，不服甬鄞劳仲案字（2014）第268号仲裁裁决，于2014年5月19日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2014年6月30日公开开庭进行了审理。原告席绍锦，被告宁波大东南万象科技有限公司的委托代理人张孝安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告席绍锦起诉称：1.公司订立劳动合同时仅让员工签上自己的名字，其余所有内容不允许看，违背了订立劳动合同的原则。原告在公司签过两次名字，公司在答辩状中也承认期满续签的事实，现公司辩称仅签订过一次五年期限的劳动合同，而其提供的伪造的劳动合同期限为2009年10月26日至2015年10月25日，为期六年，自相矛盾，严重违背了事实。被告从来没有将劳动合同文本给过原告，原告也未进行收到劳动合同文本的签字确认。以上事实说明被告提供的劳动合同文本无效，双方之间的劳动合同自动转为无固定期限劳动合同；2.原告生病出院后于6月7日到公司上班，但公司不让上班，实际剥夺了原告的劳动权利，未给原告提供劳动条件，其责任由公司承担，此事实已得到公司人员的确认。公司在11月26日发送的《自动离职通知书》，并未得到原告的签字确认，是公司单方的行为，且不让原告上班的违法事实在先。期间，原告均在公司宿舍调养，被告说无法联系到原告，属无中生有。公司未出具终止劳动合同的书面证明，被告开除原告属无效，原告仍属于公司员工；3.原告自2009年10月26日进入公司，公司要求每周必须上班26天，月休4天，否则扣工资，直至2013年5月。期间每天上班8.5小时，而节假日期间因生产车间设备全天候运转，原告所在部门基础设施及辅助公用设备也必须正常生产。期间，公司除正常的基本工资支付外，休息日、节假日工资基本未付，也未安排调休。加班费应不受仲裁时效限制；4.原告所在部门定员3人，2011年5月，公司将部门机修工马叶峰调生产线，2012年5月，又将电工张忠庆调生产线，造成原告所在部门事实上24小时只有原告一人上班，根本没有休息时间，且根据公司要求住在公司宿舍，随叫随到，故被告应支付原告一人三班的加班费；5.公司车间全天候运转，根本未想给员工年休及轮休。原告工作期间应休未休年休假天数为32.5天，被告应支付年休假工资，且不受仲裁时效限制；6.原告2013年4月30日经鄞州人民医院确认胃恶性淋巴瘤办理入院，5月7日正式离岗住院，5月22日出院。公司当月即按宁波市最低工资标准结算工资，而未按病假工资发放，并于6月7日即不让原告上班，属违法。原告具有10年以上累计工龄，应享受6个月的病假期，病假工资应为工资的70%；7.公司在原告医疗期未满、劳动合同未出现可以终止的条件，单方面解除原告的劳动合同，应支付经济补偿；8.公司在6月7日不让原告上班，11月26日提出无效的解除劳动关系并中止社会保险缴纳，不支付病假工资，应支付赔偿金；9.2012年5月至2013年4月期间，公司强行让原告一个人上班，24小时工作，属于强迫员工工作，剥夺员工休息权，且没有提供必要的劳动保护条件，不顾员工健康安全，存在明显过错，对劳动者造成严重损害，应支付赔偿金；10.企业为员工缴纳工会互助医疗保险金是全体职工都应享有的，但公司仅为16位员工缴纳，其余包括原告在内均未缴纳；11.公司未为原告出具正式的解除终止劳动合同证明；12.公司出具的劳动合同文本、工资表、工会解除会议记录等均系伪造。
综上，原告不服仲裁裁决，要求法院判令被告：1.支付2009年11月至2013年4月期间加班工资104569元；2.支付2012年5月至2013年4月期间因一人24小时上班做三人工作量的加班工资282104元；3.支付2010年、2011年、2012年度的带薪年休假工资11861元；4.支付重大疾病病假工资29530元；5.支付经济补偿金40165元；6.支付赔偿金80330元；7.支付人身损害赔偿金307272元；8.支付工会互助医疗金3000元；9.出具正式解除劳动合同的书面证明；10.支付6个月的失业金9000元。
被告宁波大东南万象科技有限公司答辩称：1.公司员工入职时都必须签订劳动合同，如果期满需要续签，也是按照规定办理。原、被告签订的劳动合同一式二份，当时已交给原告，现无法再次提供；2.原告要求支付2009年11月至2013年4月休息日及节假日加班费104569元的请求，缺乏法律依据。原告入职到公司公用工程部从事电工工作，当时约定月公休4天，节假日正常放假，其他休息日如需加班，也按照公司规定发放加班费；3.原告要求支付2012年5月至2013年4月期间的加班费282104元，没有依据。原告根本没有上过24小时一天的加班工作，被告绝对不容许员工超时间工作，虽然2012年5月开始原告所在部门仅原告一人工作，但实际上工作范围更加小，工作量比之前更少，原因是被告车间工程部增加了10多名技术员，大量的设备维护保养包括原告之前所做的大部分工作全由车间工程技术部完成；4.被告已经按照法定时间放年假，且按照正常上班的工资发放给原告，如果按照寒假放假天数计算，原告休息的天数远超过年休假天数。被告无需再支付原告年休假工资；5.2013年5月7日，原告说患××需要住院治疗请假一个月，被告同意病休，并说明需出具医院的正规请假单才能算病假工资，但后来原告既没有请假，也没有提供病假证明，擅自休息6个月之久，当时被告以人为本照常发放原告病假基本工资每月1500元，5月至10月共计9000元。后在多次联系原告无果的情况下，被告只好按照法律规定，召开工会代表会议，一致通过决议，并结合公司规章制度，于2014年11月26日向原告发出自动离职的通知，因此被告不需要再支付其他病假工资；6.原告违反法律法规在先，并严重违反单位的规章制度，不请假长期休假，被告作处按自动离职论处，且通过工会决议，不涉及违法解除劳动合同，不予支付经济补偿；7.被告不存在违法解除劳动合同，也无过错，不需要承担任何的经济赔偿金；8.原告要求被告支付人身损害赔偿金307272元，无法律依据。首先，是原告违反法律法规及公司规章制度，长期休息不请假而自动离职。其次，原告也根本没有上过一天24小时的工作，被告也绝不允许超时间工作，被告并不存在过错，无需承担赔偿责任；9.工会互助医疗金不是强制要给全体员工缴纳，被告是按照鄞州区总工会和潘火街道总工会的规定给交基本养老保险金的员工缴纳工会互助医疗金。原告缴纳的是外来务工保险，不列入享受该险种范围，原告要求支付工会互助医疗金的请求，没有依据；10.原告要求支付失业金无依据，被告已按规定为每位员工缴纳社会保险，如员工离职时符合领取失业金的情形，被告可以代为办理。现被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的其他诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
（1）2010年12月、2011年3月至6月、2011年的8月、9月、2012年1月至4月的工程工资表各一份，拟证明原告的工资收入情况及经济补偿金等的计算依据。该工资表系公司每月让员工核对的统计表，发放的时候金额差不多就行，如果相差太多，原告会再提异议。被告对该证据的真实性无异议，但认为该工程工资表是初步统计与员工核算工资，之后由财务室核算后再制作正式工资表，最后的工资应当以财务室最后核算制作的工资表为准；
（2）银行交易明细一份，拟证明原告的工资发放情况。每月单独发放的300元或500元系通讯费，除了银行发放的工资外，被告每月还有通过现金方式直接发放，金额不固定，在400元至500元左右。被告对该证据无异议，但认为其中每月发放的300元或500元属于加班补贴；
（3）出院记录一份，拟证明原告患病住院治疗的事实。被告对该证据无异议；
（4）养老保险个人账户对账单及社会保险费参保证明各一份，拟证明原告的累计工龄已达10年以上。被告对该证据无异议，认为被告已依法为原告缴纳社会保险；
（5）《自动离职通知书》一份（复印件），拟证明被告违法解除与原告劳动关系的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为该通知书是通过工会会议作出的，属于依法解除劳动关系。
被告为证明其诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
（1）劳动合同一份，拟证明被告与原告签订过劳动合同，劳动合同一式两份，并已交给原告。对该证据，原告认为被告当时让原告签的是空白劳动合同，签了两份，且没有给原告一份；
（2）工会会议记录及决议各一份，拟证明因原告长期未请假擅自休息且无法联系，被告工会召开会议，按照规定及公司规章制度，一致通过决议，与原告解除劳动合同。原告对该证据有异议，认为系伪造，原告也是工会会员，但并没有听取其意见；
（3）《自动离职通知书》一份，拟证明经工会决议后，被告向原告发送了离职通知书，具体是张贴在原告宿舍门口。对该证据，原告认为当时没有收到过原件，事实上是公司没有给原告提供劳动条件，是公司不让原告上班；
（4）2012年春节值班人员表、2012年2月、2011年6月的工资表各一份，拟证明原告节假日休息，被告发放过原告加班工资。原告对值班人员表和2012年2月的工资表没有异议，2012年春节原告值班10天，被告发放原告2200元。2011年6月工资表系伪造，原告是工程部而非led灯；
（5）2012年1月至2013年4月的考勤表各一份，拟证明原告的出勤情况，原告每天工作时间为8.5小时。原告对该证据无异议，表示予以认可；
（6）2012年1月至2013年4月的工资表各一份，拟证明原告的工资发放情况，其中原告月基本工资为1500元。对该证据，原告无异议，认为工资表上的金额与原告银行发放的金额一致，但原告除了银行代发的工资之外，还有部分工资通过现金形式领取。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据（1）、（2）及被告证据（6），双方对其真实性均无异议，予以认定。根据双方的陈述，原告提供的工资表系用于初步统计核对，而被告提供的工资表与原告的银行代发工资相一致，原告对上述工资表亦无异议，虽原告主张另有通过现金方式领取部分工资，但未提供相应证据予以证实，故本院根据原告的银行交易明细及被告提供的工资表，认定原告的工资发放情况，并根据双方的陈述认定原告的月基本工资为1500元。另，根据原告银行明细显示，原告2012年8月至2013年4月期间每月均有单独的一笔300元工资入账，虽被告主张系加班工资，但在其提供的工资表中有“加班”项但并无金额，而原告主张上述款项系通讯费较合乎常理，故本院采信原告的主张，认定上述费用系通讯补贴。原告证据（3），被告无异议，本院予以认定。原告证据（4），被告无异议，本院予以认定，根据该证据显示，原告1996年至1998年连续三年在缴纳社会保险，之后2003年1月至2013年11月期间，累计缴费93个月，其中2008年7月至2013年11月期间均有缴纳记录，之前的社会保险缴纳存在中断现象。原告证据（5）及被告证据（3），内容具有一致性，双方对其真实性无异议，本院予以认定。被告证据（1），原告对劳动合同签字的真实性未提出异议，仅认为当时签订的是空白劳动合同，但未提供相应证据予以证实，故对该证据，本院予以认定。被告主张已交付原告劳动合同原件，但未提供已交付的相应证据，故对被告的该主张，本院不予采信。被告证据（2），有公司工会盖章及工会会员签字，故对其形式真实性，本院予以认定。被告证据（4），其中2012年春节值班人员表、2012年2月工资表，原告无异议，本院予以认定；2011年6月的工资表显示的实发工资与银行代发工资数额一致，且应发工资金额高于原告提供的工程工资表，故对该证据，本院亦予以认定。被告证据（5），原告无异议，本院予以认定。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：原告席绍锦于2009年10月26日进入被告宁波大东南万象科技有限公司工作。双方签订有劳动合同，合同期限为2009年10月26日至2015年10月25日，约定原告在工程部工作，实行综合计算工时工作制，月岗位工资1400元，工资形式为计时加计件。原告实际实行的是标准工时工作制。原告工资由银行代发，工资构成包括基本工资1500元、考核工资、职务工资、工龄工资、产量工资等。2012年5月至2013年4月期间，被告支付原告工资70199元（其中通讯补贴为2700元）。2013年5月，被告支付原告2100元（其中1500元系病假工资）；2013年6月至10月，被告每月支付原告病假工资1500元。2012年3月至2013年4月期间，原告休息日加班603.5小时（其中2012年5月至2013年4月期间为518.5小时），节假日加班34小时（其中2012年5月至2013年4月期间为25.5小时），平时延时加班146小时（2012年5月至2013年4月期间为125小时）。另查明，被告为原告缴纳了2009年11月至2013年11月期间的宁波市外来务工人员社会保险，原告入职被告前的连续参保记录为2008年7月至2009年10月，之前的社会保险缴纳存在中断现象。
2013年4月30日，原告经宁波市鄞州人民医院诊断，确诊为胃malt淋巴瘤。当天，原告办理住院手续，但仍在上班。后原告于2013年5月7日至被告处书面请假一个月，并经被告准许。同年5月22日，原告治愈出院，医嘱注意休息，病情变化随时回院复诊。2013年6月7日，原告至被告处提出要继续上班，被告办公室主任称原告身体状况还不好，让原告暂时先不要上班，回去休息。原告便将续假一个月的病假单及出院记录交给被告，之后一直未上班。2013年11月26日，被告经工会会议同意后向原告出具了《自动离职通知书》，内容显示原告因病请假于2013年6月份开始休息，当时被告核准病假一个月，并发给其病假基本工资，但原告至今超过3个月未请假连续休息不返岗位，公司与其联系未果，给公司的岗位调动造成了严重影响，也违反了公司规章制度，现参照相关法律法规及公司规章制度，对原告按自动离职论处。
2014年3月10日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告：1.支付2009年11月至2013年4月期间的加班工资104569元；2.支付2012年5月至2013年4月期间一人24小时上班做三人工作量的加班工资282104元；3.支付2010年、2011年、2012年度的带薪年休假工资11861元；4.支付2013年5月至2013年11月的病假工资29530元；5.支付经济补偿金40165元；6.支付赔偿金80330元；7.支付医疗费及增加医疗补助费85350元；8.支付人身损害赔偿金307272元；9.支付工会补助医疗金3000元；10.出具正式解除劳动合同的书面证明、返还劳动合同文本、支付6个月的失业金9000元。该委于2014年5月9日作出甬鄞劳仲案字（2014）第268号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年2月至2013年4月的加班工资2780.4元、病假工资9358.8元、疾病救济费1463.1元、赔偿金55076.4元，被告向原告返还劳动合同文本、出具解除劳动合同证明书，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告工作期间存在加班的事实清楚，虽被告主张已支付原告加班工资，但未提供相应的证据予以证实，本院不予采信，被告应依法支付原告加班工资。原告主张其2012年5月至2013年4月期间一人24小时上班从事三人工作量，但并未提供相应的证据予以证实，故对原告的该主张，因证据不足，本院不予采信，本院根据考勤表的记载，认定原告的加班时间。根据原、被告提供的工资表及双方的陈述，本院确认原告的月基本工资为1500元，平均小时工资为8.6元（1500元／21.75天／8小时）。原告要求被告支付2012年3月份之前加班工资的请求，已经超过诉讼时效，本院不予支持。原告要求被告支付2012年3月至2013年4月期间加班工资的请求，依法有据，应予以支持，但其主张的金额有误，本院依法予以调整，其中休息日加班工资为10380.2元（8.6元×603.5小时×200%），节假日加班工资为584.8元（8.6元×34小时×200%），平时延时加班工资1883.4元（8.6元×146小时×150%），合计12848.4元。用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应承担的法律义务，故适用一般的时效规定。由此，原告要求被告支付2010年、2011年、2012年度未休年休假工资的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。本案原告因患病需要治疗的事实清楚，原告亦已于2013年5月7日向被告请假一个月，病假期满后，原告已回到被告处要求上班，而被告以原告身体状况不佳为由让原告继续休息，应视为被告同意原告继续休病假，在被告未提供证据证实期间曾通知原告回公司上班或要求原告提供病假证明的情况下，被告于2013年11月26日以原告超过3个月未请病假连续休息不返岗位为由向原告出具《自动离职通知书》与原告解除劳动合同的行为，缺乏事实和法律依据，且被告亦未对仲裁裁决不服提起诉讼，故本院认定被告与原告解除劳动合同的行为属违法，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依法有据，应予以支持，但其请求的金额有误，本院予以调整。被告与原告解除劳动合同前原告正常工作期间即2012年5月至2013年4月的月平均工资为6764元{（70199元＋（8.6元×518.5小时×200%）＋（8.6元×25.5小时×200%）＋（8.6元×125小时×150%）］／12个月}，故本院确认被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为60876元（6764元×4.5个月×2倍）。原告已经主张了赔偿金，其再要求被告支付经济补偿金，缺乏法律依据，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予以支持。根据浙劳险（1995）231号浙江省劳动厅《关于转发劳动部的通知》第二条的规定，职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资，其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同）的百分之五十；职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费，连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十。本案原告因病连续病假期间为2013年5月7日至2013年11月26日，且原告连续工龄不满十年，而被告亦未对仲裁裁决不服提起诉讼，故本院确认被告应支付原告病假工资为18358.8元（18358.8元﹥70199元／12个月×50%×6个月）、疾病救济费1463.1元（1463.1元﹥70199元／12个月×40%／21.75天×13天），扣除被告已支付给原告的病假工资9000元后，被告还应支付原告病假工资9358.8元、疾病救济费1463.1元。原告要求被告支付人身损害赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付工会互助医疗金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。因被告已经为原告缴纳社会保险（含失业保险），故原告要求被告支付失业金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。被告提交的劳动合同有原告签字确认，虽原告对该劳动合同内容有异议，但未提供相应的反驳证据，故对被告提供的劳动合同，本院予以认定。因被告未提交证据证明已将劳动合同文本交付原告，故对原告要求被告交付劳动合同文本的请求，本院予以支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。原告要求被告出具解除劳动合同证明书的请求，依法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、被告宁波大东南万象科技有限公司支付原告席绍锦2012年3月至2013年4月期间的加班工资12848.4元；
二、被告宁波大东南万象科技有限公司支付原告席绍锦违法解除劳动合同的赔偿金60876元；
三、被告宁波大东南万象科技有限公司支付原告席绍锦病假工资9358.8元、疾病救济费1463.1元；
四、被告宁波大东南万象科技有限公司向原告席绍锦交付劳动合同文本、出具解除劳动合同证明书；
上述一至四项，限被告宁波大东南万象科技有限公司于本判决生效后五日内履行完毕。
五、驳回原告席绍锦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告席绍锦负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审判员 王 凯
二〇一四年八月十一日
书记员 傅旭亚