安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）花民一初字第03178号
原告：王萍，女。
委托代理人：姚宇翔，安徽华冶律师事务所律师。
委托代理人：朱同萍，安徽华冶律师事务所律师。
被告：马鞍山市展望文化传播有限责任公司。
法定代表人：黄子良，该公司总经理。
原告王萍与被告马鞍山市展望文化传播有限责任公司（简称展望文化公司）劳动争议一案，本院于2015年8月28日立案受理后，依法由审判员张晔适用简易程序，于2015年9月29日公开开庭进行了审理。原告王萍及其委托代理人朱同萍到庭参加诉讼，被告展望文化公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王萍诉称：原告自2004年7月起至2015年6月8日止，在被告处工作，现月平均工资约1900元。自2014年1月1日起，被告再未与原告签订任何形式的书面劳动合同。从2015年1月1日起，被告无故停止支付原告每月工资，并于同年6月8日解除劳动关系。另本争议已于2015年8月11日由马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决。原告认为，被告未与其签订书面劳动合同，且未按时为其缴纳相应的社会保险，无故停发原告工资的行为损害了原告的合法权益。现原告请求法院依法判令：一、被告支付原告2014年1月至2015年6月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资32480元；二、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金20300元；三、被告返还原告垫付的2015年2月至5月的社保费3991.6元；四、被告支付原告工资10800元。
展望文化公司未作答辩亦未向本院提交证据。
经审理查明：王萍原系展望文化公司会计。双方自2005年10月1日起签订书面劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日。王萍在展望文化公司工作至2015年1月。2015年6月8日，展望文化公司以双方协商、合同到期为由解除了与王萍的劳动合同。后王萍向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年1月至2015年6月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资32480元、支付解除劳动合同的经济补偿金20300元及返还2015年2月至5月垫付的社保费3991.6元。2015年8月11日，该委作出马劳人仲案字（2015）第182号仲裁裁决书，裁决展望文化公司向王萍支付经济补偿金19000元。王萍对该裁决不服，以致成讼。
另查明：王萍在展望文化公司工作期间的月工资为2030元。2015年3月至2015年5月，王萍每月均向展望文化公司缴纳保险费，合计3991.6元。
上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的王萍与展望文化公司的当庭陈述、身份证、企业基本信息查询单、全日制用工劳动合同书、解除劳动合同证明书、收据、仲裁裁决书、送达时效证明等证据予以佐证，足以认定。
本院认为：王萍与展望文化公司之间存在劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务。一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资。王萍与展望文化公司签订的劳动合同于2013年12月31日到期，后王萍继续在该公司工作，双方应于2014年2月1日前签订书面劳动合同，但双方并未签订，因法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故展望文化公司应向王萍支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22330元（2030元／月×11个月）。二、关于解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据王萍在展望文化公司的工作年限，展望文化公司应向王萍支付经济补偿金20300元（2030元／月×10个月）。三、关于保险费。展望文化公司于2015年3月至5月收取王萍保险费3991.6元，于法无据，应予返还。四、关于工资。因该项请求未在劳动仲裁阶段提出，且与讼争的劳动争议具有可分性，故王萍应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中不予处理。展望文化公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，且在法律规定的期限内未提交答辩状和反驳证据，视其放弃抗辩权，应承担对其不利的法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告马鞍山市展望文化传播有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告王萍支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22330元、解除劳动合同经济补偿金20300元，合计42630元；
二、被告马鞍山市展望文化传播有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告王萍返还保险费3991.6元；
三、驳回原告王萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告马鞍山市展望文化传播有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 张 晔
二〇一五年十一月十九日
书记员 潘家旻
附：本案适用的法律条款
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。