湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初4388号
原告：赵大立，男，1962年6月28日出生，�族，住湖南省长沙市雨花区。
委托诉讼代理人：李桂梅，湖南纲维律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵铭，湖南纲维律师事务所实习律师。
被告：湖南国湘人力资源劳务责任有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区火焰开发区一片华隆大厦602室。
法定代表人：张湘娥，董事长。
委托诉讼代理人：孙朝志，湖南森力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭松秀，湖南森力律师事务所律师。
被告：中地海外集团有限公司，住所地北京市朝阳区北辰西路8号院2号楼A1718-A1753。
法定代表人：兰眉中，董事长。
委托诉讼代理人：廖茜，湖南森力律师事�所律师。
第三人：袁俊坤，男，1980年12月8日出生，汉族，住湖北省武汉市汉江区。
委托诉讼代理人：孙朝志，湖南森力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭松秀，湖南森力律师事务所律师。
原告赵大立（以下简称原告）与被告湖南国湘人力资源劳务责任有限公司（以下简称国湘公司）、中地海外集团有限公司（以下简称中地公司）、第三人袁俊坤劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李佳梅、赵铭，被告国湘公司委托诉讼代理人孙朝志、郭松秀，被告中地公司委托诉讼代理人廖茜，第三人袁俊坤委托诉讼代理人孙朝志、郭松秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提起诉讼，诉讼请求：1、两被告向原告支付自2014年3月27日起至2014年10月24日止的国内工资14688.4元及2015年6月24日起暂至仲裁之日止的国内工资11440元，共计人民币26128.4元；2、两被告向原告支付自2015年6月24日起至2015年8月7日的休假补贴7425元；3、两被告向原告支付自2014年4月28日起暂至仲裁之日止的两倍工资共计38672元；4、两被告向原告支付试用期所欠工资800元，支付2013年4月28日至2015年6月期间所扣发工资221.99元，共计人民币1021.99元；、5、两被告退还原告的中介费18000元；6、两被告承担本案的诉讼费用。
事实和理由：2013年4月19日，原告与被告国湘公司签订劳动合同，约定原告由被告国湘公司派遣到被告中地公司从事机修工作，工作地点为尼日利亚。原告依约前往尼日利亚工作，于2014年3月被安排回国休假，于2014年4月再次被派遣至中地公司工作，于2015年6月再次被安排回国休假。在此期间，两被告没有支付休假期间的国内工资和休假补贴，也没有与原告签订劳动合同。同时，被告国湘公司收取了原告18000元中介费，并扣发了原告部分工资。
原告认为两被告的行为侵犯了其合法权益，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该会作出了【2015】雨劳人仲字第466号裁决书。原告认为该裁决书遗漏了原告部分诉讼请求，对关键事实的认定存在片面性，导致认定事实不清，遂诉至本院，请求判如所请。
被告国湘公司辩称，1、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。2、原告在国内期间，没有提供劳动，应视为休息，国湘公司只需按最低工资标准支付费用，无需支付休假补贴，双方于2015年9月16日解除了劳动关系。3、双方签订书面劳动合同�4、国湘公司已足额支付原告劳动报酬，未收取原告中介费。
被告中地公司辩称，同意国湘公司的意见。即便要支付原告劳动报酬，也应由国湘公司支付。
第三人袁俊坤辩称，同意国湘公司的意见。没有收取原告的中介费，原告提供的收条并非其本人所写。
经审理查明，2013年4月19日，原告（乙方，被派遣方）与被告国湘公司（甲方，派遣方）签订《劳动合同书》，约定甲方派遣乙方到被告中地公司担任机修工作，工作地点为尼日利亚，合同期限类型为以完成一定工作任务为期限，合同于2013年4月28日生效，于合同指定项目工作完成时终止（大概一年左右），甲方和中地公司对乙方实现的考勤及休假管理依据甲方和中地公司的相关规定执行，乙方在中地公司海外工作期间的劳务报酬由中地公司根据乙方工作岗位实际情况确定，由中地公司根据项目支付周期的实际情况直接支付给乙方，乙方在国外工作期间的月基本工资为2000元，每年支付安家费75000元，乙方在国外工作期间，原则上实行两个月的试用期，试用期的工资按合同约定的80%支付，甲方为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方被派往中地工作期间的社会保险缴费基数依照甲方所在地社保局最低缴费基数为准，合同附件为甲方及中地公司的各项规章制度。上述合同签订后，原告于2013年4月28日前往中地公司尼日利亚项目工作。2014年3月26日，原告从尼日利亚回国。2014年10月25日，原告再次由国湘公司派遣至中地公司尼日利亚项目工作，后于2015年6月20日回国。2013年4月至2015年6月期间，国湘公司每月为原告缴纳了社会保险，原告社会保险个人应缴部分为249.15元。
2015年9月11日，国湘公司向原告发出《解除合同通知书》，告知解除与原告的劳动合同，原告于2016年9月16日收到该通知书。
在本案审理过程中，原告向本院提交《中地海外尼日利亚集团公司员工手册》，其中关于“休假相关福利待遇”的规定为，首次赴尼的员工，工作满12个月，休假45天，享受50%的包括国内工资及国外津贴（绩效补贴除外）的休假补贴。国湘公司和中地公司均对该手册的真实性不予认可，但经释明后仍没有提交中地公司的相关休假制度。另，中地公司向原告出具的《工资结算单》注明“上次休假因办理签证延迟返尼，享受45天半薪休假工资”，金额为7425元，但中地公司没有支付该笔款项给原告。
国湘公司向本院提交《劳动合同续订书》，内容为双方约定续订劳动合同，期限至2016年4月27日。该合同书的落款签订时间为2014年4月28日。原告认可该合同书的真实性，但提出其签字时间为2015年4月。
原告认为被告侵犯其合法权益，向湖南省长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年4月15日，湖南省长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2015]第466号裁决书，终局裁决：1、国湘公司自该裁决书生效之日起五日内向原告支付工资7990元；2、驳回原告的其他仲裁申请请求。
原告不服该裁决，向本院提起诉讼，由此引发纠纷。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、变更仲裁请求申请书、寄件凭条、收件凭证、劳动合同书、社保应缴实缴情况表、中地海外尼日利亚集团公司员工手册、护照、尼日利亚的暂住证（绿卡）、移民局电子函、赴尼日利亚行程备忘录、电子机票复印件、通知、新员工告知书、赵大立工资结算单、银行流水、工资每月发放明细清单、收条、公证书、解除劳动合同通知书及回执等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，一、关于休假补贴问题。原告与国湘公司签订的《劳动合同书》约定，国湘公司和中地公司对原告实现的考勤及休假管理依据国湘公司和中地公司的相关规定执行，原告提交的《员工手册》规定首次赴尼的员工，工作满12个月，休假45天，享受50%的包括国内工资及国外津贴（绩效补贴除外）的休假补贴，再次赴尼的员工，工作满10个月后休假45天，享受50%的包括国内工资及国外津贴（绩效补贴除外）的休假补贴，虽然中地公司对该《员工手册》不予认可，但经释明后仍未能提交其认可的《员工手册》，且中地公司向原告出具的《工资结算单》中注明了原告可45天半薪年休假可以印证中地公司确有相关休假补贴制度，因此本院对《员工手册》予以采信。根据《员工手册》及《工资结算单》的内容，可以认定中地公司应当支付原告第一次回国期间的45天半薪休假补贴7425元。原告第二次受国湘公司派遣至中地公司赴尼工作约8个月，未达到10个月，但考虑原告并非因本人原因回国，本院认定中地公司支付原告36天（45天*0.8）半薪休假补贴5940元。中地公司共计应当支付原告休假补贴13365元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，国湘公司应当承担连带支付责任。
二、关于原告在国内期间工资问题。原告应享受半薪休假的81天（45天+36天）期间，国湘公司只需按照原告国内工资的一半向其支付国内补贴，扣除原告个人社会保险个人应缴部分，国湘公司每月应支付原告750.85元（2000元/2-249.15元），国湘公司应支付原告该段时间国内报酬2074元（750.85元/月*81天/30.41天/月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。原告与国湘公司于2013年4月19日签订的《劳动合同书》约定劳动合同期间为一年左右，违反了上述规定，双方劳动合同期间应认定为两年。
原告2014年3月27日至2014年10月24日在国内期间及2015年6月24日至2015年9月16日劳动关系解除共计296天，扣除应享受半薪休假补贴的81天，剩余215天，国湘公司应按湖南省最低工资标准向原告支付报酬3702元（1390元/月*81天/30.41天/月）。
综上，国湘公司应当支付原告国内期间工资5776元。对于国湘公司应当承担的该部分责任，中地公司应依《劳动合同法》第九十二条之规定，承担连带支付责任。
三、关于扣发工资和试用期扣发工资问题。如上所述，原告与国湘公司2013年4月19日签订的《劳动合同书》劳动合同期间应认定为两年，且原告实际在被告处工作超过两年，因此，本院认定原告与国湘公司所签《劳动合同书》约定试用期两个月并不违反《劳动合同法》第十九条关于试用期的规定，对原告要求两被告支付试用期差额工资的诉讼请求，本院不予支持。国湘公司并未扣发原告工资，对原告要求两被告支付扣发工资的诉讼请求，本院不予支持。
四、关于二倍工资的问题。国湘公司向本院提交的《劳动合同续订书》显示该劳动书的签订时间为2014年4月，原告主张该合同签订时间为2015年4月，并未向本院提交证据予以证明，本院认定双方于2014年4月签订了书面劳动合同，对原告要求两被告支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
五、关于中介费的问题。《劳动合同法》第八十四条第一款规定，“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，国湘公司是否应当退还原告中介费的问题，不属于人民法院的审理范围，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第五十八条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告被告湖南国湘人力资源劳务责任有限公司、中地海外集团有限公司于本判决生效后十日内连带支付原告赵大立休假补贴13365元；
二、被告湖南国湘人力资源劳务责任有限公司、中地海外集团有限公司于本判决生效后十日内连带支付原告赵大立工资5776元；
三、驳回原告赵大立的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告湖南国湘人力资源劳务责任有限公司、中地海外集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数�出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 简松军
人民陪审员 黄忠伟
人民陪审员 康代祈
二〇一七年一月十一日
书 记 员 黎冕芝
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个�的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，�收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。