安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六金民二初字第00215号
原告：安徽某特种纸业有限公司
法定代表人：刘某
委托代理人：姚家果，安徽智星律师事务所律师。
被告：陈某
委托代理人：何晓丽，安徽皋兴律师事务所律师。
原告安徽某特种纸业有限公司与被告陈某劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月16日受理后，依法组成合议庭，于2013年3月27日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姚家果，被告陈某的委托代理人何晓丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告安徽某特种纸业有限公司诉称：1、六安市劳动争议仲裁委员会第129号裁决书裁决原告支付被告护理费5582.4元期限计算错误。被告因公司实际住院73天，而仲裁裁决支持护理费用3个月即90天没有任何依据，被告在仲裁请求中也仅仅主张73天，仲裁裁决超过被告仲裁请求依法不能成立。2、仲裁裁决要求原告支付经济补偿金4251.51元，没有事实和法律依据。被告受伤后，原告积极对被告进行医疗救助并支付医疗费用，申报工伤等，按约定支付停工留薪期间工资。被告伤情恢复后，原告多次要求被告到公司上班，但被告拒不服从公司安排，而申请要求解除劳动关系。原告在劳动关系解除过程中，没有任何过错，依法不应承担支付经济补偿金的责任，仲裁裁决支持经济补偿金于法无据。3、原告在仲裁庭审中已经举证证明被告的社会保险费用等已经随工资现金发放给被告，而仲裁裁决未能予以认定，裁决要求原告补缴社保费用，系被告重复取得，依法不应得到支持。4、被告受伤经公司认定构成五级伤残，停工留薪期为八个月。被告自2011年元月23日夜受伤至2012年7月间，原告共支付被告18个月工资，超付的10个月6000元，被告应予以返还。故诉至法院请求：1、依法判决原告不支付被告护理费5582.4元；2、依法判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金93485元；3、依法判决原告不支付被告经济补偿4251.51元；4、依法判决原告不补缴社会保险费用；5、依法判决被告返还原告超付的停工留薪期间工资6000元；6、依法判令被告承担本案诉讼费用。
原告安徽某特种纸业有限公司向本院提供证据如下：
证据1、仲裁裁决书，证明内容：1、证明被告停工留薪期为八个月的事实及原告支付停工留薪期工资为十八个月的事实，超付6000元部分应当予以返还；2、证明原告无过错，被告不愿继续工作的事实，原告不应承担经济补偿金；3、证明社保费用原告现金发放，不应承担补办社保责任；证据2、工伤索赔清单，证明内容：被告实际住院73天的事实，仲裁裁决90天护理费没有事实依据。
被告陈某辩称：1、原告各项诉讼请求没有事实法律依据，2、答辩人在原告单位工作期间发生工伤，经鉴定为5级伤残，停工留薪期为8个月，原告应支付除工伤保险基金支付过的以外的待遇，具体如下：1、护理费根据相关规定，答辩人两次住院，故计算为3个月；2、一次性伤残补偿金计93485元；3、经济赔偿金依据原告方没有为答辩人依法参加社会保险，依据相关法律规定，在解除劳动关系的时候，应当支付经济补偿金，计4251.51元；4、根据劳动法的相关规定，原告作为用人单位应当为申请人参加社会保险，但除了工伤保险外，其他社保均没有参加，故应当补缴2009年11月至双方解除劳动关系各项社会保险费用；5、原告要求陈某超付的6000元工资没有任何法律依据。
被告陈某向本院提供证据如下：
证据1、身份证复印件，证明陈某基本情况；证据2、工伤认定，证明被告的身体损伤被认定为工伤；证据3、劳动能力鉴定结论通知书、确认项目结论通知书，证明被告身体损伤被评定为工伤（五级），停工留薪期为伤后8个月；证据4、六安市第四人民医院出院小结，武警安徽省总队医院出院小结，证明被告的伤情和治疗情况；证据5、工资卡记录，证明被告于2009年11月进入原告单位上班，每月平均工资1417.17元。
根据当庭举证、质证及当事人陈述，查明事实如下：被告于2009年11月到原告安徽某特种纸业有限公司从事看网工作，2011年1月24日被告在看网时，因辊面有浆块，被告用右手去处理，导致被压伤，被送往六安市人民医院后转院至武警安徽省总队医院治疗。2011年3月10日被告所受伤害被六安市人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年8月8日，被六安市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍五级，确认停工留薪期8个月。原告为被告参加了工伤保险并自被告受伤后每月支付600元至2012年7月。另查明2011年度六安市在职职工月平均工资标准为2671元，2010年度六安市在职职工月平均工资标准为2257元，被告2010年月平均工资为1417.17元。之后被告作为申请人向六安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付申请人五级工伤各项待遇、解除劳动合同经济补偿金、未签无固定期限劳动合同双倍工资等请求，六安市劳动争议仲裁委员会于2012年12月6日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人五级工伤各项待遇99067﹒4元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人经济补偿金4251﹒51元；四、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内为补缴2009年11月至双方劳动关系解除之日（即2012年10月23日）期间的各项社会保险费用；五、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为：被告在原告单位工作过程中发生的事故伤害已被六安市人力资源和社会保障局认定为工伤，经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍五级，确认停工留薪期8个月。故原告应向被告支付护理费、一次性伤残就业补助金等五级工伤各项保险待遇金，且护理费根据法律规定按月支付，被告虽住院73天，仲裁裁决按3个月支付符合法律规定。原告要求不支付被告护理费、一次性伤残就业补助金的诉请本院依法不予支持；因原告未依法为被告缴纳社会保险费，应支付被告经济补偿，故原告要求不支付被告经济补偿的诉请本院依法不予支持；原告作为用人单位应当为被告办理社会保险，但原告仅为被告参加了工伤保险，故原告应当为被告补缴2009年11月至解除各项社会保险费用，原告要求不补缴社会保险费用的诉请本院依法不予支持；自被告受伤后原告每月支付被告600元至2012年7月，但根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故不存在超付被告6000元工资，故对原告要求被告返还超付的停工留薪期间工资6000元的诉请本院依法不予支持；对双方均未提出异议的仲裁事项，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条的规定，判决如下：
一、确认双方劳动关系解除；
二、原告安徽某特种纸业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈某五级工伤各项待遇合计99067﹒4元（其中护理费5582.4元、一次性伤残就业补助金93485元）；
三、原告安徽某特种纸业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈某经济补偿4251.51元；
四、原告安徽某特种纸业有限公司于本裁决书生效之日起十日内为补缴2009年11月至双方劳动关系解除之日（即2012年10月23日）期间的各项社会保险费用（其中按规定应由个人缴纳部分，由被告本人承担）；
五、驳回原告安徽某特种纸业有限公司要求被告返还超付的停工留薪期间工资6000元的诉讼请求；
六、驳回原告原告安徽某特种纸业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽某特种纸业有限公司负担。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 祁卫东
审 判 员 王薇薇
人民陪审员 马 利
二〇一三年四月十八日
书 记 员 陈养勇
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。