福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）思民初字第10867号
原告厦门市中震装饰设计工程有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲花香秀里62号九州商社大厦7楼之7B。
法定代表人林雪飞，总经理。
委托代理人林家宝，福建冠德律师事务所律师。
被告陈金河，男，1986年8月15日出生，汉族，住福建省平和县。
原告厦门市中震装饰设计工程有限公司因与被告陈金河劳动争议一案，本院于2014年7月30日立案受理后，依法由审判员杨杰适用简易程序于2014年8月22日公开开庭进行了审理。原告委托代理人林家宝，被告陈金河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门市中震装饰设计工程有限公司（以下简称中震公司）诉称，原告在每次聘用员工之后均按照《劳动法》之相关规定向社会保险经办机构办理社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。2014年4月28日，被告陈金河以与原告存在劳动争议为由向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁庭审过程中，原告已提交了公司花名册等相关证据材料用以证明原告与被告之间不存在劳动关系。2014年7月2日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2014）0610号《裁决书》，《裁决书》中认定原告与被告存在劳动关系，并要求原告向被告支付各项费用。原告认为，《裁决书》中认定原告与被告存在劳动关系以及其他裁决缺乏事实及法律依据，原告因不服厦门市劳动争议仲裁委员会作出的厦劳仲案（2014）0610号《裁决书》，特诉至法院，请求法院依法判令：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2014年4月1日至2014年4月27日的工资1241.38元；3、原告无需支付被告项目提成5660元；4、原告无需支付被告2013年4月4日至2014年3月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16431.03元；5、原告无需为被告缴纳社会保险费；6、本案的全部诉讼费用由被告承担。
被告陈金河辩称，被告与原告之间的劳动关系确实存在，被告于2013年3月到原告公司上班，被告留有原告公司其他员工的名片和客户名片可证明双方之间存在劳动关系，同时被告的银行转账记录可以证明工资的发放情况，项目提成在公司的转账记录也是存在的。2014年4月28日，因原告公司经理对我进行羞辱，故没有继续上班。因原告未与被告签订劳动合同、未支付没有签订劳动合同的二倍工资差额、未为被告缴纳社会保险费，故被告申请劳动仲裁，原告应按照厦门市劳动争议仲裁委员会所作出的裁决履行相应的义务。
经审理查明，原告公司总经理林雪飞及行政人员方雪勤分别通过个人账户向被告陈金河的建设银行账户汇入八笔款项，2013年5月3225元、6月1500元、7月1500元、9月1450元、10月1500元、11月4050元、2014年1月1450元、3月1000元。原、被告之间没有签订劳动合同、原告未给被告办理社会保险并缴纳社会保险费。2013年4月28日，案外人林良金代表原告与李红晖签订的盖有原告公章的《住宅室内装修装饰合同》，约定斗西路湖滨南路XXXX室项目总造价为90000元；2013年10月9日，案外人林良金代表原告与蔡慧斌签订的盖有原告公章的《委托设计协议书》，“滨得力公司”项目总造价为13920元；2014年2月12日，案外人林良金代表原告与洪永利签订的盖有原告公章的《住宅室内装修装饰合同》，约定山水新座2号楼503室项目总造价应为78470元。上述三份合同当事人均出具证明书，证明该三个项目均由被告负责设计。被告在仲裁阶段主张斗西路湖滨南路XXXX室项目的装修总造价人民币93800元，按照3%的提成，提成为2814元，原告已经支付1614元，尚有1200元未付；厦门滨得力工贸有限公司的设计费为13920元，按照40%的设计费提成计算为5568元，被告只主张了2960元。山水新座XXXX室项目的装修总造价为78470元，最后工程的结算价为90000元，原告已支付提成人民币1412元，尚有提成人民币1500元未付。被告（申请人）于2014年4月28日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张其于2013年3月4日进入原告（被申请人）处工作，工资为月底薪1500元加上工程的3%提成或者纯设计的40%提成。要求裁决确认自2014年4月28日起与原告解除劳动关系，并要求原告：一、补缴2013年3月至2014年4月份的社会保险费；二、支付2013年4月4日至2014年4月27日期间末签订劳动合同的二倍工资差额人民币21000元（以月底薪1500元计算）；三、支付2014年春节被扣的7天假期工资人民币350元；四、支付拖欠的“斗西路李姐”工程项目提成人民币1200元；五、支付克扣的“滨得力公司”设计费提成人民币2960元；六、支付“山水新座”项目提成人民币1500元；七、支付2014年4月1日至2014年4月28日期间的工资人民币1500元。2014年7月2日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2014）0610号裁决书，裁决：一、确认申请人自2014年4月28日起解除与被申请人的劳动关系；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应一次性支付给申请人2014年4月1日至2014年4月27日期间的工资人民币1241.38元；三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应一次性支付给申请人项目提成费合计人民币5660元（斗西路湖滨南路XXXX室项目提成人民币1200元、“滨得力公司”项目提成人民币2960元、“山水新座”项目提成人民币1500元）；四、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应一次性支付给申请人2013年4月4日至2014年3月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币16431.03元；五、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应当依法为申请人向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，被告对仲裁裁决无异议。
以上事实有原告提供的厦劳仲案（2014）0610号《裁决书》、员工花名册、单位参保个人登记明细表、被告提供的银行账户交易明细、工程项目合同、委托设计协议书、证明书以及当事人双方的庭审陈述为证。
本院认为，林雪飞作为被告公司的总经理，方雪琴作为被告公司行政人员，每月通过林雪飞或方雪勤的银行账户向被告转款，被告主张该款项系原告发放的工资报酬，原告虽否认被告系其员工，但原告并未提供证据证明上述转账款项不是劳动报酬，应承担举证不能的不利后果，故对被告有关双方存在劳动关系，其个人账户所收到的由林雪飞和方雪勤转账的款项系原告发放的工资报酬的主张予以采信。原告未提供证据证明被告的工资标准、已支付给被告的工资情况和被告在其处的工作年限，应承担举证不能的不利后果。本院对被告称其与原告自2013年3月4日至2014年4月27日期间存在劳动关系、工资包括月底薪1500元和提成（工程的3%提成或者纯设计的40%提成）、双方的劳动关系于2014年4月28日起解除的主张，予以支持。合同体现斗西路湖滨南路XXXX室项目总造价为90000元，被告主张总造价为93800元，但未提供证据佐证，本院不予采纳，90000元3%提成为2700元，扣除被告认可原告已支付的1614元，原告尚欠1086元未支付；被告主张原告尚欠“滨得力公司”设计费提成2960元未支付，原告未提出异议，予以支持。“山水新座”项目总造价为78470元，被告主张总造价为90000元，但未提供证据佐证，本院不予采纳，78470元3%提成为2354.1元，扣除被告认可原告已支付的1412元，原告尚欠942.1元未支付。上述项目提成费合计4988.1元，原告尚未向被告支付。原告未支付被告2014年4月1日至2014年4月27日期间的工资1241.38元，原告虽有异议，但未提供证据支持，原告应予支付。
依据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告与被告2013年3月4日至2014年4月27日期间存在劳动关系，原告应当依法为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。原被告双方自2013年3月4日起存在劳动关系，双方未签订劳动合同，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决原告应向被告支付2013年4月4日至2014年3月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16431.03元，原告主张无需支付，本院不予支持。被告主张原告应予支付，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十条、第八十二条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条、《第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告厦门市中震装饰设计工程有限公司与被告陈金河存在事实劳动关系，双方劳动关系于2014年4月28日起解除；
二、原告厦门市中震装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告陈金河支付2014年4月1日至2014年4月27日的工资1241.38元；
三、原告厦门市中震装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告陈金河支付项目提成费4988.1元；
四、原告厦门市中震装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告陈金河支付2013年4月4日至2014年3月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16431.03元；
五、原告厦门市中震装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起七日内为被告陈金河办理社会保险登记并缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；
六、驳回原告厦门市中震装饰设计工程有限公司的诉讼请求；
七、驳回被告陈金河的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门市中震装饰设计工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 杨 杰
二〇一四年九月十九日
书记员 王丽娟
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。