安徽省濉溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0621民初5856号
原告：安浩岭，男，1961年4月28日出生，汉族，农民，住安徽省利辛县。
委托诉讼代理人：王正，安徽律维律师事务所律师。
被告：濉溪县北辰煤矿有限公司，住所地安徽省濉溪县。
法定代表人：王强，董事长。
委托诉讼代理人：莫海鹰，安徽亚星律师事务所律师。
原告安浩岭诉被告濉溪县北辰煤矿有限公司（以下简称北辰煤矿）劳动争议一案，本院于2016年11月18日立案受理后。适用普通程序，公开开庭进行了审理。安浩岭的委托诉讼代理人王正、北辰煤矿的委托诉讼代理人莫海鹰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安浩岭向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.判令被告支付拖欠工资共计401257.56元，并支付拖欠工资的赔偿金200628.78元；3.判令被告支付未签订劳动合同双倍工资64687.37元；4.判令被告支付经济补偿金14701.68元；5.判令被告为原告补缴劳动关系存续期间自2012年10月至2015年1月的社会保险。事实和理由：原告经被告的招募，于2012年10月18日开始进入北辰煤矿上班，一直工作至2015年1月17日。工作内容主要负责煤矿大门看守，至2013年3月15日为一班共8小时值班制，因未付工资原告与其他20余人将被告诉至濉溪县劳动仲裁委，后经两级法院判决，支付了2012年12月26日至2013年3月15日工资，但对12月26日之前工资未予支付。2013年3月16日始原告开始一人负责煤矿大门值班工作，被告一直未给付工资，也未与原告签订劳动合同，亦未依法缴纳社会保险。为此原告于2015年5月申请仲裁，2015年6月18日正式立案，并于同年8月5日开庭审理，同年8月18日中止审理，于2016年7月19日恢复审理。但恢复审理后至今未作出裁决，导致原告的权利主张不能得到保护。鉴于仲裁委员会已超过法定的仲裁期限，依据《劳动争议调解仲裁法》提起诉讼。
北辰煤矿辩称，安浩岭不是北辰煤矿招聘的工人，是由张学善、张学礼私下招募的工人，自2013年3月15日，原告已明知张学礼、张学善并非被告公司股东，也并非被告公司负责人，继续留下并非为北辰煤矿服务，其与北辰煤矿的劳动关系从开始就属非法无效。请驳回原告的诉讼请求。
安浩岭为证明自己的诉讼主张，举证：1、濉溪县劳动争议仲裁委员会案件受理通知书、开庭通知、中止审理通知书、恢复审理决定书，证明本案已经仲裁前置，但仲裁机构逾期未作出裁决，依法向人民法院提起诉讼。2、濉溪县劳动人事争议仲裁委裁决书、濉溪县人民法院判决书、淮北市中级人民法院判决书，证明安浩岭在北辰煤矿工作的事实，以及工资金额。3、鲁姚典签署的声明1份，证明安浩岭担任门卫工作，北辰煤矿法定代表人向安浩岭出具的工作要求通知，通知其在门卫工作中严格单位财产的管理。4、火车票1张，证明安浩岭应被告要求，于2012年10月自宁夏乘火车经转车至北辰煤矿工作。5、仲裁委庭审笔录，证明安浩岭在北辰煤矿工作的事实。6、孟庆勇出具的证明1份，证明北辰煤矿的法人股东与时任法定代表人、高管共同安排安浩岭、张学善等人的工作。7、濉溪县劳动监察大队询问笔录、濉溪县人民法院询问笔录，证明被告的法定代表人安排了原告等人在煤矿工作的事实。北辰煤矿为证明其抗辩主张，举证：1、2013年3月1日，北辰煤矿给北陈村村委会和四铺镇党委、镇政府的公函。2、2013年3月11日刊登在淮北日报上的公告，证据1-2证明张学善、张学礼不是北辰煤矿的股东，也不是北辰煤矿的工作人员，张学善、张学礼冒用北辰煤矿股东名义进行招工是非法的。3、安浩岭自书证明材料及安浩岭笔记本复印件一份17页，证明安浩岭自2013年3月15日就知道张学善、张学礼不是真正的矿主，也不是北辰煤矿的负责人或工作人员。4、借条6张，证明安浩岭向张学礼借支，说明安浩岭是为张学礼、张学善服务的，不是为北辰煤矿工作。
经庭审举证、质证，北辰煤矿对安浩岭所举证据1的真实性、合法性、关联性无异议。对证据2的真实性无异议，但不能证明原告的诉讼主张。对证据3、4认为与本案无关。对证据5的真实性无异议，但不能证明双方存在合法的劳动关系。证据6系复印件，且孟庆勇不是北辰煤矿的股东，2015年孟庆勇书写此证明时，已经不是金庆公司的法定代表人了，所证明的内容是不属实的。对证据7的真实性无异议，但认为不能证明原告的主张。安浩岭对北辰煤矿所举证据1，认为真实性无法确定，不能达到其证明目的。对证据2的真实性无异议，但认为是被告的单方行为，如果煤矿由张学礼、张学善非法占有，应当向公安机关报案处理。对证据3中安浩岭自书证明的真实性无异议，安浩岭系张学善招聘到北辰煤矿工作，一切事务由张学善代表安排。对证据4的真实性无异议，但因北辰煤矿拖欠工资，安浩岭因经济拮据向张学礼借款，是双方的个人行为，与案件无关。
合议庭对双方所举证据审核认定如下：安浩岭所举证据1、2、5、7及北辰煤矿所举证据1、2，具有真实性、合法性及与本案的关联性，能证明本案已经仲裁前置，但仲裁委员会在法定期限内未作出裁决，安浩岭起诉来院，安浩岭作为申请人参加了2014年濉溪仲裁委的仲裁、申请濉溪县人民法院强制执行，安浩岭是申请人之一，濉溪仲裁委送达北辰煤矿的相关手续是安浩岭签收，北辰煤矿没有参加仲裁、濉溪县人民法院裁定不予强制执行、北辰煤矿分别向濉溪县四铺镇北陈村村民委员会、濉溪县四铺镇委、镇政府发函以及在淮北日报刊登公告，声明张学善、张学礼不是北辰煤矿股东，也不是公司聘用人员，其行为与北辰煤矿无关；张学善在淮北日报刊登声明，声明2013年3月11日淮北日报刊登的关于北辰煤矿及张学善、张学礼的声明是完全虚假的，将通过法律途径追究王强等人的法律责任。安浩岭所举证据3、4、6及北辰煤矿所举证据3、4，其中的证明，证人均未出庭作证，其余证据为复印件，证据来源不明，且无其他证据佐证，本案中不予采信。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明:2013年12月，张学礼等20人诉北辰煤矿劳动争议案，本院作出（2013）濉民一初字第01264号判决书，该判决书载明：”2012年12月，淮南东华实业（集团）有限责任公司（以下简称东华公司）与淮南市金庆商贸有限责任公司（以下简称金庆公司）就北辰煤矿股权转让给金庆公司及北辰煤矿的法定代表人的变更达成一致意见，并于2012年12月20日在工商管理部门办理了北辰煤矿股权转让及法定代表人的登记变更手续，并于2012年12月22日取得变更后的营业执照，变更后的北辰煤矿由金庆公司持有90%股权，东华公司持有10%股权，法定代表人由王胜会变更为鲁姚典。2012年12月26日金庆公司开始北辰煤矿的现场接收工作，张学礼被金庆公司的负责人安排到北辰煤矿进行后勤、安保等接收管理工作，自2012年12月26日起，张学礼陆续招收了李林海等其余19人在北辰煤矿进行后勤、安保工作。”该判决确认了北辰煤矿与安浩岭等形成事实劳动关系。宣判后，北辰煤矿与张学礼等20人均不服该判决，提起上诉；2014年11月，淮北市中级人民法院作出（2014）淮民二终字第00149号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
2013年3月，北辰煤矿分别向濉溪县四铺镇北陈村村民委员会、濉溪县四铺镇委、镇政府发函，并在淮北日报刊登公告，声明张学善、张学礼不是北辰煤矿股东，也不是公司聘用人员，其行为与北辰煤矿无关。2015年1月20日，北辰煤矿的法定代表人由鲁姚典变更为王强。北辰煤矿未正式生产经营,现已闭坑。2014年3月，张学礼、安浩岭等19人向濉溪仲裁委申请仲裁，2014年4月，濉溪仲裁委作出（2014）第035号裁决书，濉溪仲裁委向北辰煤矿送达的相关材料签收人均是安浩岭，安浩岭是本次仲裁的申请人之一。
2015年6月，安浩岭向濉溪仲裁委申请仲裁，濉溪仲裁委于2016年7月19日作出恢复审理的决定书，后濉溪仲裁委未裁决，安浩岭起诉来院。安浩岭未领取2013年3月16后的工资。
本院认为，本案的争议焦点为：1、双方之间是否存在劳动关系，什么时间终止劳动关系？2、安浩岭要求的工资、双倍工资、经济补偿金的数额是否正确，是否应当支持？3、安浩岭要求补缴2012年10月至2015年1月的社会保险是否应当支持？
关于焦点1，（2013）濉民一初字第01264号判决书已认定，自2012年12月26日起，北辰煤矿与安浩岭形成事实劳动关系，虽然双方未签订书面劳动合同，但后双方之间未解除劳动关系，现安浩岭要求解除双方之间的劳动关系，其主张在北辰煤矿工作至2015年1月，北辰煤矿未提供证据证明其与安浩岭在2015年1月前，已与安浩岭终止劳动关系，故本院对安浩岭要求解除双方之间劳动关系的诉讼请求，予以支持，双方之间的劳动关系于2015年1月解除。
关于焦点2，劳动者依法享有平等就业、取得劳动报酬的权利，安浩岭自2012年12月26日至北辰煤矿工作，未与北辰煤矿签订劳动合同，但经生效判决确认与北辰煤矿形成事实劳动关系，双方未解除劳动合同，自安浩岭在北辰煤矿工作至2013年3月15日期间的工资，北辰煤矿已支付，自2013年3月16日起，安浩岭从事门卫工作，未再领取工资，故北辰煤矿应支付安浩岭工资；关于应支付工资的期限，北辰煤矿未提供证据证明与安浩岭终止劳动关系，安浩岭主张其工作至2015年1月17日，本院予以支持；具体工资数额因双方未签订劳动合同，亦未提供有效证据证明，参照淮北市人力资源和社会保障局淮人社秘（2013）430号文件，关于公布2013年人力资源市场工资指导价位的通知，工种保安员的工资高位数为3100元/月、中位数额为1800元/月、低位数额为1200元/月，结合北辰煤矿未正式生产经营的实际情况及安浩岭自认的工资数额，本院酌定安浩岭的月工资为1800元，北辰煤矿应支付安浩岭工资39600元（自2013年3月16日至2015年1月17日）；关于安浩岭主张2012年10月18日至2012年12月25日期间的工资，其未提供证据证明该段期间内在北辰煤矿工作，不予支持。因北辰煤矿未足额支付安浩岭的工资，安浩岭有权要求解除劳动合同，北辰煤矿应当支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，安浩岭在北辰煤矿工作两年零一个月的时间，北辰煤矿应当支付安浩岭经济补偿金4500元（1800元/月×2.5个月）。北辰煤矿与安浩岭未签订书面劳动合同，北辰煤矿应当支付安浩岭双倍工资，但是劳动争议申请仲裁时效期间为一年，原生效判决书确认，安浩岭自2012年12月26日与北辰煤矿形成事实劳动关系，安浩岭在本次诉讼中要求未签订劳动合同的两倍工资，显然已超过法律规定的时效期间，本院不予支持其该项请求。
关于焦点3，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。北辰煤矿未为安浩岭缴纳其工作期间的社会保险费，故对安浩岭要求北辰煤矿补缴社会保险的诉讼请求，予以支持，安浩岭在北辰煤矿工作期间为2012年12月16日至2015年1月17日，北辰煤矿应为安浩岭补缴此期间的社会保险，对于安浩岭关于2012年12月之前的补缴社会保险的诉讼请求，因安浩岭未提供证据证明2012年12月之前，在北辰煤矿工作，故不予支持。具体社会保险缴纳数额和缴纳比例以社会保险经办机构核算为准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下：
一、原告安浩岭与被告濉溪县北辰煤矿有限公司之间的劳动关系于2015年1月17日解除；
二、被告濉溪县北辰煤矿有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告安浩岭工资39600元、经济补偿金4500元；
三、被告濉溪县北辰煤矿有限公司于本判决生效之日起15日内为原告安浩岭补办自2012年12月16日至2015年1月17日期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，所需费用由双方按规定比例各自承担；
四、驳回原告安浩岭的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告濉溪县北辰煤矿有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 吴志强
人民陪审员 韩贤芳
人民陪审员 尹瑞红
二〇一七年十一月十四日
书 记 员 李 青
附件：法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享有社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济标准。……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。