上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初41804号
原告：上海宏誉建筑装饰有限公司(原名：上海宏誉建筑装饰集团有限公司)，住所地上海市静安区。
法定代表人：马小淦，职务执行董事。
委托诉讼代理人：黄天舒。
被告：刘春晓，男，1989年1月7日出生，汉族，住上海市徐汇区。
委托诉讼代理人：韩海燕，上海瀛东律师事务所律师。
上海宏誉建筑装饰有限公司(以下简称宏誉公司)与刘春晓均不服静劳人仲(2017)办字第2112号裁决书，分别于2017年10月27日、11月2日向本院提起诉讼。本院列宏誉公司为原告、刘春晓为被告，两案予以并案审理，依法适用简易程序，于2017年11月22日公开开庭进行审理。原告宏誉公司的委托诉讼代理人黄天舒、被告刘春晓的委托诉讼代理人韩海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海宏誉建筑装饰有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告2017年6月工资3,500元；2、请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金96,750元。事实和理由：被告于2008年8月进入原告处，任职工程部，双方劳动合同约定月工资为1,500元，2012年1月起调整为每月税前工资3,500元。2017年初，原告被部分债权人起诉至法院并被查封了各项财产，公司经营状况发生重大变化，难以维持经营，公司股东决定撤销工程部并解散工程部人员，原告以此为由与被告解除劳动合同的行为合法，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。原告不服仲裁裁决诉至法院，望判如所请。
原告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、静劳人仲(2017)办字第2112号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、劳动合同2份，证明双方存在劳动关系，且明确了被告的岗位及劳动报酬，末份劳动合同约定被告在工程部工作，每月工资为3,500元；
3、原告自制的被告工资发放明细，证明自2015年6月至2017年8月，被告的工资均已按时、足额发放，原告从未拖欠；
4、原告自制的被告奖金发放明细，证明原告发放工资后，根据员工表现、公司效益以及项目回款情况等发放被告奖金，发放奖金的时间和金额均不固定；
5、民事裁定书一组、诉讼(前)保全结果移送交接表、执行裁定书、交通银行(交通银行上海市分行)余额对账单、账户余额查询打印件2张，证明原告被部分债权人起诉至法院，并查封了相应财产，难以维持经营；
6、2016年7月25日公司管理层会议纪要，证明原告曾开会决定奖金不予发放；
7、2017年5月25日股东决定及公告，证明原告经营发生困难，解除与被告的劳动合同符合劳动法的有关规定，被告所在的工程部被撤销，故原告以此为由解除与被告的劳动合同不违法。
被告刘春晓辩称，关于诉请一，原告未支付被告2017年6月工资，应予支付；关于诉请二，原告单方解除与被告的劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，被告不同意原告的全部诉请，亦不服仲裁裁决，并提出如下诉讼请求：一、要求原告支付被告2016年4月1日至2017年6月30日的工资差额74,000元；二、要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金180,000元。
被告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、劳动合同，证明原被告之间存在劳动关系；
2、准予变更登记通知书，证明原告曾有名称变更的情况；
3、参保个人城镇基本养老保险缴费情况，证明原被告之间存在劳动关系，原告为被告缴纳社保；
4、2017年6月16日通知，证明原告违法解除与被告的劳动合同；
5、交通银行零售客户交易清单，证明原告通过公司账户向被告支付工资的情况以及原告拖欠工资的事实，这是被告第一部分的工资；
6、工商银行借记卡账户历史明细清单，证明原告通过其高管杨清、吕泉个人账户向被告支付工资的情况以及原告拖欠工资的事实，这是被告第二部分的工资；
7、准予变更(备案)登记通知书，内资公司备案通知书、原告网站截图、杨清、吕泉常口现实库信息资料，证明杨清和吕泉系原告的高管。
经质证，被告对原告提供的证据1、2无异议；对证据3的真实性无法确认，系原告自制的清单，被告没有看到过，对其中2017年6月5日之前的工资实发金额无异议，这是被告第一部分的工资，对2017年6月5日之后的工资发放明细的真实性不予认可；对证据4的真实性无异议，确实收到上述款项，这是被告第二部分的工资，发放的时间和金额比较固定；对证据5中除没有原件的三份民事裁定书的真实性不认可外，其他证据的真实性无异议，但无法证明其证明目的；对证据6的真实性无法确认，被告没有看到过这份会议纪要，上面也没有原告的公章；对证据7的真实性及证明目的均不认可，被告从未看到过上述材料。
原告对被告提供的证据1的真实性无异议；对证据2无异议，原告确实变更了公司名称；对证据3的真实性无异议，至2017年6月缴费单位为原告，2017年8月缴费单位为上海源胜装饰工程有限公司，为被告缴纳了2017年7月、8月的社保，该公司与原告系关联公司，故该两个月由该公司替原告支付员工工资和缴纳社保；对证据4的真实性无异议，但无法证明其证明目的；对证据5的真实性无异议，但不认可其证明目的，原告已按时、足额发放被告工资，不存在拖欠；对证据6的真实性无异议，但不认可其证明目的，工商银行卡内发放的系奖金，而非工资；对证据7的真实性无异议。
经审理查明，被告于2008年8月1日进入原告处。双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定被告在工程部工作，每月税前工资为3,500元，原告每月15日以转账方式将工资支付至被告交通银行卡内。原告于2017年6月16日发出通知解除双方劳动合同，载明：“刘春晓：经过公司股东研究，决定撤销工程部。鉴于你所签合同为工程部工作，公司决定于2017年6月30日解除与你签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及公司规定与你进行离职结算。请你于2017年6月30日前办理离职手续。特此通知。”该通知落款日期为2017年6月16日。
另查，上海宏誉建筑装饰集团有限公司于2017年9月18日更名为上海宏誉建筑装饰有限公司。2017年11月14日法定代表人由李其彦变更为马小淦。
原告副总杨清通过个人账户向被告工商银行卡支付以下钱款：2015年4月至2016年1月26日期间，每月25日左右各支付6,500元；2016年3月9日支付6,500元，2016年5月4日支付6,500元，2016年6月6日支付6,500元，2016年7月26日支付4,500元，2016年8月26日支付4,500元，2016年9月24日支付4,500元，2016年10月28日支付4,500元。原告的前法定代表人吕泉通过个人账户向被告工商银行卡支付以下钱款：2016年11月29日支付4,500元，2016年12月27日支付4,500元。综上，原告自2016年3月9日至2016年12月27日期间共9次通过工商银行卡向被告支付钱款，总计金额为46,500元。
2017年9月11日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告：2016年2月1日至2017年6月30日的工资差额81,000元；违法解除劳动合同赔偿金180,000元。该仲裁委于2017年10月23日裁决原告支付被告：2017年6月份工资3,500元；违法解除劳动合同赔偿金96,750元；被告的其他请求事项不予支持。原被告均不服该裁决，诉至本院。
审理中，关于工商银行卡内钱款的性质，原告称系奖金，公司根据效益、项目回款情况、员工个人表现等由老板考核后予以发放，发放时间及金额均不固定。被告则称系工资，原告为节省社保和公积金投入以及避税需要，与被告约定工资分两部分发放，当月工资次月发放，第一笔3,500元每月15日左右通过交通银行卡发放；第二笔6,500元每月25日左右通过工商银行卡发放，发放金额固定，2016年3月9日至2016年12月27日期间原告共9次通过工商银行卡向被告支付钱款，总计金额为46,500元。关于原告是否发放被告2017年6月的工资，原告称因该月没有被告的考勤，故未予发放，但原告无法提供被告的考勤记录。关于被告离职前十二个月平均工资，原告称应按照4,513.20元计算，被告则认为应按照10,000元计算。
本院认为，本案存在如下争议焦点：
1、原告转入被告工商银行卡内的钱款是否为工资的组成部分，原告是否应当支付被告2016年4月1日至2017年6月30日期间工资差额。被告称工资分两部分发放，当月发放上月工资，每月15日左右原告通过交通银行转账支付3,500元，每月25日左右原告通过工商银行转账支付6,500元，2016年3月9日至2016年12月27日期间原告共9次通过工商银行卡向被告支付钱款，总计金额为46,500元，以此类推，原告已足额支付被告2016年1月至3月每月6,500元的工资，自2016年4月1日起至2017年6月30日未足额支付上述第二笔工资，要求原告按照每月6,500元的标准支付该期间工资差额。原告认为每月25日左右通过工商银行转账支付的钱款并非固定工资，而是奖金，系根据公司效益、项目回款情况、员工个人表现等，由老板自主决定发放，发放时间及金额均不固定。对此，本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据被告提供的工商银行交易明细，原告2015年4月至2016年1月每月25日左右定期发放6,500元给被告，符合工资固定周期性发放的特征。原告称系奖金，根据老板的意愿不定期发放，但未提供双方就奖金发放的任何约定、公司奖金发放的相关规章制度以及奖金发放明细及相关考核规定，故对原告的主张难以采纳，本院认定原告每月通过工商银行转账支付给被告的钱款系工资的组成部分，原告应按每月6,500元的标准支付被告该期间工资差额。至于2017年6月3,500元的工资，原告称因被告该月未上班，故未予发放。审理中，原告称对被告进行考勤，但无法提供被告2017年6月的考勤记录，原告应承担举证不能的法律后果，故原告应支付被告该月工资。综上，经核算，原告应支付被告2016年4月1日至2017年6月30日期间工资差额74,000元(2,000×6+6,500×9+3,500×1)。对原告不同意支付被告2017年6月工资3,500元的诉请，本院不予支持。
2、原告是否应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。本案中，原告称解除劳动合同的理由系因公司生产经营发生严重困难，难以维持经营，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，因原告无法提供其在解除前已与被告就劳动合同的变更进行协商的证据，故本院认定原告解除与被告劳动合同的行为违法。因原告对被告提供的交通银行、工商银行账户交易明细真实性无异议，结合原被告提供的证据以及各自陈述，现本院确认被告离职前十二个月平均工资为10,000元。经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金180,000元(10,000×9×2)。对原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金96,750元的诉请，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第(三)项、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告上海宏誉建筑装饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘春晓2016年4月1日至2017年6月30日的工资差额74,000元；
二、原告上海宏誉建筑装饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘春晓违法解除劳动合同赔偿金180,000元；
三、原告上海宏誉建筑装饰有限公司的诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海宏誉建筑装饰有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 胡立群
二〇一七年十二月二十八日
书记员 周 颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。