广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第1322号
上诉人（原审原告）：东莞市大岭山亚丰启食用油加工厂。住所地：广东省东莞市大岭山镇连平村茶寮地段。
投资人：韩亚伟，男。
委托代理人：解志锋，广东海联泰达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：何荣志，男。
委托代理人：郑俊谦，广东南天星律师事务所律师。
上诉人东莞市大岭山亚丰启食用油加工厂（以下简称“亚丰启厂”）因与被上诉人何荣志劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法岭民一初字第39号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、劳动者的入职时间及工作岗位：何荣志于2012年5月11日入职亚丰启厂，任操作员。
二、用人单位有无为劳动者办理社会保险及双方有无签订劳动合同：双方未签订劳动合同。亚丰启厂未为何荣志办理社会保险。亚丰启厂主张系何荣志称已在老家购买社保，且购买社保需扣工资，便要求不买社保。
三、劳动者患病时间、住院情况及伤残鉴定情况：2013年7月7日中午，何荣志的妻子李亚珍（同为亚丰启厂员工）发现何荣志头疼严重，便报120救护。当日13时30分许，何荣志被送往东莞市大岭山医院治疗。2013年7月7日至2013年7月10日，何荣志在东莞市大岭山医院住院治疗3天，被诊断为脑出血，期间产生住院治疗费用7614.8元。后何荣志遵医嘱继续转上级医院治疗，并于2013年7月10日转到南方医科大学南方医院住院治疗，从2013年7月10日至2013年8月8日，共住院29日，于2013年8月8日出院，此期间产生住院治疗费用172468元。该院出院通知书建议继续转下级医院康复治疗，定期复查，随诊。何荣志于2013年8月8日再次入住东莞市大岭山医院继续住院治疗，并于2013年8月21日出院，共住院13天，此期间产生住院费用10755元。后2013年8月23日，何荣志遵医嘱继续在东莞市大岭山医院门诊内科进行康复治疗，产生住院治疗费用804元。以上住院医疗费用共191641.8元，均由何荣志自行负担。亚丰启厂的投资人韩亚伟先后共向何荣志支付5000元，但亚丰启厂主张该5000元为借款，并非垫付的医疗费，又主张无需向何荣志支付医疗费，且不同意在涉案款项中予以抵扣。原审法院要求何荣志明确其医疗费中的具体明细及社保用药清单，但何荣志表示仅能提供南方医科大学南方医院的用药清单，且因未购买社会保险，无法区分社保用药明细。何荣志于2014年1月13日到广东康怡司法鉴定中心行劳动能力法医学鉴定，鉴定意见为何荣志因脑出血经治疗后遗留命名性失语，右侧肢体不完全偏瘫，符合大部分丧失劳动能力条款之规定。
四、劳动者患病前的工资情况：何荣志患病前月平均工资为3500元。其中2012年5月11日至2012年8月31日为3000元／月，2012年9月1日至2013年7月7日是按照3500元／月发放工资。
五、双方劳动关系的解除时间及原因：何荣志主张于2013年9月26日因亚丰启厂未为其购买社会保险，以提起仲裁的方式提出了被迫解除劳动关系。亚丰启厂则主张双方并未解除劳动关系，且何荣志自患病后未再为亚丰启厂提供劳动。
六、劳动仲裁申诉请求：何荣志于2013年11月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉，请求亚丰启厂支付：1.2013年7月7日至2013年10月7日医疗期三个月工资8400元及25%经济补偿金2100元；2.未提前三十天通知解除劳动关系的一个月工资3500元；3.解除劳动关系的经济补偿金7000元；4.九个月医疗补助费31500元；5.医疗费190000元；6.2012年6月11日至2013年5月11日未签订劳动合同二倍工资差额38500元。
七、仲裁裁决结果：1.亚丰启厂向何荣志支付2012年11月11日至2013年5月10日未签订劳动合同二倍工资差额21000元；2.亚丰启厂向何荣志支付2013年7月7日至2013年10月7日期间医疗期工资6300元；3.亚丰启厂向何荣志支付治疗费用191641.8元；以上合计218941.8元，扣除已支付的5000元，共213941.8元；4.驳回何荣志的其它申诉请求。
八、其他需说明的事项：本案在审理过程中，何荣志向原审法院申请财产保全，请求原审法院查封、扣押、冻结何荣志价值80000元的财产，并由东莞市百川融资担保有限公司提供了等额的信用担保。原审法院依据（2014）东二法岭民一初字第39-1号民事裁定书，于2014年1月8日对亚丰启厂的财产采取了财产保全措施。
原审法院查明以上事实的证据，有亚丰启厂提供的仲裁裁决书及送达回证，何荣志提供的仲裁裁决书及送达回证、出院诊断证明书、出院通知书、发票及收据、司法鉴定意见书、出院清单及当事人陈述等。
原审法院认为，何荣志与亚丰启厂虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，仍应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。
本案的争议焦点为：一、亚丰启厂是否应向何荣志支付未签订劳动合同二倍工资差额；二、亚丰启厂是否应向何荣志支付2013年7月7日至2013年10月7日医疗期工资及25%的经济补偿金；三、亚丰启厂是否应向何荣志支付医疗费，如需支付，则应支付的数额。
关于争议焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，与劳动者签订劳动合同是亚丰启厂作为用人单位的法定义务，现双方未签订劳动合同，亚丰启厂应依法向何荣志支付未签订劳动合同的二倍工资差额。何荣志于2012年5月11日入职，又依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，自2013年5月11日起，即应视为双方已签订无固定期限劳动合同，因此亚丰启厂本应向何荣志支付二倍工资差额的期间是2012年6月11日至2013年5月10日。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。未签订劳动合同的二倍工资虽然名为工资，但其性质为因用人单位未依法签订书面劳动合同而产生的惩罚性赔偿金，因此受仲裁时效期间的限制。何荣志于2013年11月11日申请劳动仲裁，因此亚丰启厂应向何荣志支付2012年11月11日至2013年5月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额20962元（3500元÷30天×20天＋3500元×5个月＋3500元÷31天×10天）。亚丰启厂诉请无需支付二倍工资差额，于法无据，原审法院不予支持。
关于争议焦点二。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项规定“企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月……”，何荣志在亚丰启厂的工作年限为两年以下，因此原审法院认定何荣志应享受的医疗期为自2013年7月7日至同年10月6日。因亚丰启厂与何荣志没有对医疗期工资进行约定，根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，何荣志2013年7月7日至2013年10月6日期间的医疗期工资应以东莞市同期最低工资标准的80%计算，为3144元［（1310元／月×3月）×80%］，亚丰启厂要求无需支付何荣志医疗期工资6300元诉讼请求中的超出部分，于法无据，原审法院不予支持。
关于争议焦点三。亚丰启厂没有为何荣志购买医疗保险，导致何荣志不能享有相应的医疗保险待遇，亚丰启厂应赔偿给何荣志造成的医疗费损失。又由于亚丰启厂赔偿的是因没有为何荣志购买医疗保险而导致的医疗保险待遇损失，因何荣志于2013年7月7日患病，因此应当参照何荣志患病当时有效的东莞市人民政府《东莞市职工医疗保险暂行规定》第二十八条（2000年1月1日施行）的规定“住院基本医疗保险的参保人因疾病住院发生的在起付标准以上的基本医疗费用，由社会统筹基金按分段累计办法支付，累计支付金额不超过最高支付限额。……”及《关于调整东莞市社会基本医疗保险待遇结构及标准的通知》（2010年1月6日下发）第二条的规定“……（三）满1年不足2年的，年内最高支付限额为5万元；……”，何荣志入职亚丰启厂不到两年，在亚丰启厂为何荣志购买了医疗保险的情况下，何荣志实际可获得的医疗保险待遇最高限额为50000元。因此，亚丰启厂应在50000元限额内向何荣志承担医疗费损失的赔偿责任。另，亚丰启厂已向何荣志支付了5000元，虽何荣志予以确认，但亚丰启厂不主张在本案中予以抵扣，亚丰启厂可就该5000元另行主张。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第二十四条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项、《东莞市职工医疗保险暂行规定》，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、限亚丰启厂于判决发生法律效力之日起五日内向何荣志支付未签订劳动合同二倍工资差额20962元；二、限亚丰启厂于判决发生法律效力之日起五日内向何荣志支付医疗期工资3144元；三、限亚丰启厂于判决发生法律效力之日起五日内向何荣志支付医疗费50000元；四、驳回亚丰启厂的其它诉讼请求。一审案件受理费5元、保全费820元，由亚丰启厂承担。
一审宣判后，亚丰启厂不服，向本院提起上诉称：何荣志于2012年5月11日经朋友介绍到亚丰启厂处工作，因是朋友介绍，何荣志提出不买社保，所以当时给何荣志的工资比较高。2013年7月7日何荣志在休息时间生病，自行离开亚丰启厂。根据我国《劳动合同法》第八十二条、第十四条第二款的规定，何荣志在亚丰启厂处工作已经超过一年时间，亚丰启厂无需支付未签劳动合同的二倍工资。何荣志要求医疗期工资是没有法律依据的，要求亚丰启厂支付其医疗费更是缺乏法律依据，没有任何法律规定员工生病要由其工作单位承担其医疗费。上诉请求：一、改判亚丰启厂无需支付何荣志未签订劳动合同二倍工资差额20962元、医疗期工资3144元、医疗费50000元；二、诉讼费由何荣志负担。
被上诉人何荣志未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新证据。
经二审审理，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人亚丰启厂上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案的争议焦点是亚丰启厂是否需向何荣志支付未签劳动合同的二倍工资差额、医疗期工资及医疗费。
首先，关于未签劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……”，亚丰启厂与何荣志建立劳动关系，应当与何荣志签订书面劳动合同。本案中，亚丰启厂没有依法与何荣志签订书面劳动合同，事实清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，亚丰启厂应向何荣志支付未签劳动合同的二倍工资差额。结合何荣志入职时间及申请仲裁时间，原审法院关于二倍工资差额的计算正确，本院予以维持。亚丰启厂主张无需支付未签劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
其次，关于医疗期工资，何荣志患病于2013年7月7日被送往医院，后停止工作进行治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项的规定，结合何荣志在亚丰启厂工作年限为两年以下，本院认定何荣志应享受的医疗期为三个月即2013年7月7日至2013年10月6日。又根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。……”，因双方对医疗期工资没有约定，原审认定亚丰启厂向何荣志支付医疗期工资3144元并无不当，依法予以维持。
最后，关于医疗费，根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款规定“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。……”，亚丰启厂应当为何荣志办理职工基本医疗保险。本案中，亚丰启厂没有依法为何荣志办理基本医疗保险，其主张系何荣志提出不买社保的抗辩理由不成立，本院不予采信。因此，何荣志住院医疗费用支出的损失，应由亚丰启厂在本市职工医疗保险政策确定的支付额度内承担。亚丰启厂主张无需支付医疗费，缺乏依据，不予支持。
综上所述，上诉人亚丰启厂的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由亚丰启厂负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一四年八月二十九日
书 记 员 李晓彬