上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第6096号
原告陈军，男，1959年9月9日出生，汉族，住上海市长宁区。
被告上海誉德新能源建设有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人张荣祥。
委托代理人唐然。
原告陈军与被告上海誉德新能源建设有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月14日受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序于2015年9月15日公开开庭进行了审理。原告陈军，被告上海誉德新能源建设有限公司的委托代理人唐然到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈军诉称，其于2011年10月1日与被告签订《劳动合同》，在双方第二份劳动合同于2013年9月30日到期后，被告未再与原告签订劳动合同。被告以口头形式通知原告解除劳动关系，并以威胁胁迫的手段于2014年6月6日与原告签订违反《劳动合同法》的劳动解除协议。原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服普劳人仲（2015）办字第1524号裁决，诉至法院要求判令被告支付原告2013年7月1日至2014年6月30日期间未休年休假折算工资人民币86042元（以下币种均为人民币）。
被告上海誉德新能源建设有限公司辩称，原告自己提出辞职，有辞职申请书，双方签订《关于解除劳动关系协议书》，被告已结算了所有的费用，不拖欠原告任何薪资，原告实际工作至2014年6月6日，工资结算至2014年6月30日，原告不存在未休的年休假，故不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2011年10月1日进入被告处工作，双方先后签订有期限为2011年10月1日至2012年9月30日、2012年10月1日至2013年9月30日、2013年10月1日至2014年9月30日的劳动合同，原告工资领取至2014年6月30日。2014年6月6日，原告向被告递交《离职申请书》，载明：“尊敬的领导：由于个人原因，无法继续为公司服务，现特向公司申请2014年6月30日离职，望公司领导予以批准。同时感谢公司对本人一贯的帮助。谢谢！申请人：陈军日期：2014.06.06”。同日，双方签订《关于劳动关系解除的协议书》，内容为：“甲方：上海誉德新能源建设有限公司乙方：陈军（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）乙方于2011年10月1日入职上海誉德新能源建设有限公司，现因乙方提出辞职，甲方予以同意，甲乙双方就劳动关系解除事项达成如下条款以兹信守。一、乙方因个人原因主动向甲方提出辞职申请，甲方予以同意，双方确认双方的劳动关系于2014年6月30日解除。二、乙方承诺配合甲方完成在建项目验收合格，如在建项目验收不合格，也需要乙方继续配合甲方，直至该项目验收合格。三、双方确认，除乙方的绩效奖金外，甲方已经结清其应当向乙方支付的所有费用（包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费、报销、垫付、集资、借款等）。四、乙方的绩效奖金部分，双方确认，该笔绩效奖金的总额最高不超过人民币288000元，其具体支付方案如下：1.9月20日之前甲方向乙方支付绩效奖金的50%，即人民币144000元；2.10月20日之前甲方向乙方支付绩效奖金的50%，即人民币144000元；五、乙方承诺在离职后，对于其在职期间未完成的项目将积极配合甲方工作。六、自本协议签订之日起，乙方不得再使用或允许他人使用甲方的任何文件、签章、物品或以甲方的名义从事任何行为，如果违反，所有经济和法律责任均由乙方个人承担，由此给甲方造成损害的，乙方应当赔偿甲方一切经济损失。七、乙方在离职之后，对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于第三方但甲方负有保密义务的秘密信息均负有保密责任。秘密信息包括但不限于以下：制造方法、经营方式、客户名单、规章制度、采购资料、财务资料、进货渠道、各类涉密文件和文本等。八、乙方承诺在离职后，不得以任何方式损害甲方合法权益及商誉，不得对甲方采取任何不正当竞争手段（包括但不限于泄露商业秘密等），否则甲方有权要求乙方返还已经支付的绩效奖金，并要求乙方赔偿所有直接或间接损失。九、乙方应自本协议签订后三日内办理完成离职手续（包括但不限于社保和公积金的迁移，人事档案迁出，至甲方人事部门开具解除劳动合同通知，返还所有甲方物品和文件，工作交接确认等），逾期未办理完成的，所有经济和法律责任由乙方承担，因此给甲方造成损失的，乙方还应当承担赔偿责任。十、自本协议签订后，除甲方应当支付绩效奖金而甲方未支付外，乙方承诺不再以任何形式、任何理由额外向甲方主张其他权利，或是对甲方提出有劳资引起的任何仲裁／诉讼。如有违反，乙方应当将甲方已经支付的绩效奖金全额返回，并按照绩效奖金总额的30%向甲方支付违约金。十一、本协议自双方有效签章之日起成立并生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。”原告认可其已收到《关于劳动关系解除的协议书》中载明的288000元。2015年6月8日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2015年6月12日受理。2015年7月24日，该会作出普劳人仲（2015）办字第1524号裁决书，裁决“申请人（原告）的仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
以上事实，由当事人陈述，原、被告提供的证据等在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于原告主张的未休年休假折算工资问题，首先，根据已查明的事实，2014年6月6日原、被告双方签订《关于劳动关系解除的协议书》，双方对此均无异议，本院予以确认。根据规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本院认为，在双方签订的《关于劳动关系解除的协议书》上载明“双方确认，除乙方的绩效奖金外，甲方已经结清其应当向乙方支付的所有费用（包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费、报销、垫付、集资、借款等）。自本协议签订后，除甲方应当支付绩效奖金而甲方未支付外，乙方承诺不再以任何形式、任何理由额外向甲方主张其他权利，或是对甲方提出有劳资引起的任何仲裁／诉讼。”，可见《关于劳动关系解除的协议书》系双方对原、被告解除劳动合同时权利义务达成的一致意见，另根据《关于劳动关系解除的协议书》中载明由被告支付原告绩效奖金，原告亦认可其已收到《关于劳动关系解除的协议书》中载明的绩效奖金，反映出双方对劳动关系存续期间所产生的权利义务已处理完毕。本院认为，上述《关于劳动关系解除的协议书》载明的内容详细、表述明确，系双方真实意思表示，双方均应按约履行。原告自认其已收到《关于劳动关系解除的协议书》中载明的288000元，现原告在离职后再向被告主张2013年7月1日至2014年6月30日期间未休年休假折算工资86042元，并不符合上述《关于劳动关系解除的协议书》的约定，原告缺乏证据推翻双方已达成的《关于劳动关系解除的协议书》中载明的内容，本院对原告的诉称意见难以采信。其次，退一步说，即使需审查2013年7月1日至2014年6月30日期间未休年休假折算工资的内容，根据已查明的事实，原告于2014年6月6日向被告递交《离职申请书》，在《关于劳动关系解除的协议书》中亦已载明“乙方因个人原因主动向甲方提出辞职申请，甲方予以同意，双方确认双方的劳动关系于2014年6月30日解除”，本院认为，原告缺乏证据证明其符合享受2014年度年休假的情形，故原告要求被告支付2013年7月1日至2014年6月30日期间未休年休假折算工资86042元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：
驳回原告陈军的全部诉讼请求。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原告陈军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一五年九月二十二日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。