甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘01民终270号
上诉人（原审原告）杨晨佳，女，1987年4月24日出生，汉族，现住兰州新区。
委托诉讼代理人：何平，甘肃佳运律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：兰州兰石房地产开发有限公司，住所地兰州市七里河区。
法定代表人：杨建忠，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱宏博，男，1986年9月3日出生，汉族，该公司工作人员，住甘肃省兰州市城关区。
委托诉讼代理人：张灵霞，女，1979年6月7日出生，汉族，该公司工作人员，住甘肃省景泰县。
上诉人杨晨佳因与被上诉人兰州兰石房地产开发有限公司(以下简称兰石公司)劳动争议纠纷一案，不服兰州新区人民法院（2016）甘0191民初1082号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
杨晨佳上诉请求：1、请求撤销一审判决，依法改判；2、本案一、二审诉讼费用由兰石公司负担。事实与理由：用人单位与劳动者签订书面劳动合同系法律强制性规定，如果未签订书面劳动合同，用人单位理应承担未签订书面劳动合同的后果，即用人单位应向劳动者支付未订立劳动合同期间的双倍工资。而一审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，不支持上诉人要求双倍工资的请求，属于法律适用错误，损害了上诉人的合法权益。
兰石公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决公正。上诉人的上诉请求不能成立。
杨晨佳向一审法院起诉请求：1.判令兰石公司支付杨晨佳未订立劳动合同的双倍工资45154.38元，经济补偿金6596元，医药费2000元，合计53750.38元。2.本案的诉讼费由
兰石公司承担。
一审法院认定事实：杨晨佳于2015年6月17日入职兰石公司，担任案场主管一职。2015年6月24日兰石公司与杨晨佳签订《劳动用工试用期协议书》，该协议书对双方的权利义务进行了约定，协议期限为2015年6月25日至2015年9月24日。2015年9月15日兰石公司给杨晨佳办理了转正定岗审批表。之后杨晨佳继续在兰石公司工作，直至2016年3月31日杨晨佳以自身权益得不到保障为由提出解除劳动合同离开兰石公司。在此期间兰石公司未给杨晨佳购买社会保险。兰石公司认可的杨晨佳领取的月平均工资为6230元，该数额略高于根据杨晨佳领取工资的流水计算出的月工资平均数，因兰石公司认可，法院认定杨晨佳在兰石公司就职期间的月工资为6230元。2016年2月13日杨晨佳流产，支出了医疗费，根据杨晨佳提供的证据能够证明的数额为755.75元。2016年7月1日杨晨佳向兰州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年10月31日仲裁委员会作出兰劳人仲裁字（2016）第83号裁决书，该裁决书认为《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，故双方当事人订立的《劳动用工试用期协议书》应视为双方当事人订立了为期三个月的书面劳动合同。合同期满后杨晨佳仍在兰石公司工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，兰石公司为杨晨佳办理转正手续不影响劳动合同的履行。故杨晨佳要求支付二倍工资的请求不予支持。杨晨佳以兰石公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同关系，符合劳动合同法的规定，杨晨佳申请支付经济补偿金的请求应予支持，杨晨佳要求的数额在其平均月工资以下，按照其要求予以支持。兰石公司未给杨晨佳缴纳社会保险费，导致杨晨佳流产时无法享受生育保险待遇，参照《兰州市人力资源社会保障局关于调整生育保险定额标准的通知》之规定，对杨晨佳的医疗费损失210元应由兰石公司承担责任。裁决：1.兰石公司在接到裁决五日内一次性向杨晨佳支出经济补偿金5000元，门诊医疗费210元。2.驳回杨晨佳的其他仲裁请求。2016年11月3日杨晨佳收到该裁决书，因对裁决内容不服向法院提起诉讼。一审法院认为，杨晨佳不服兰州市劳动人事争议仲裁委员会做出的兰劳人仲裁字（2016）第83号裁决书向法院起诉，该劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，故双方于2015年6月24日订立的《劳动用工试用期协议书》应视为双方订立了书面的劳动合同。合同到期后兰石公司为杨晨佳办理了转正定岗手续，在审批意见中注明“该同志定岗为案场主管，月工资2300元，劳动合同期限为3年，享受公司各项福利”。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”之规定，法院认为双方在劳动关系存续期间是订立有劳动合同的，故对杨晨佳要求支付双倍劳动报酬的诉讼请求不予支持。杨晨佳因兰石公司未缴纳社会保险费提出解除劳动关系，要求赔偿经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿金的数额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，确定为6230元。兰石公司未给杨晨佳缴纳社会保险费，导致杨晨佳流产时无法享受生育保险待遇，参照《兰州市人力资源社会保障局关于调整生育保险定额标准的通知》之规定，对杨晨佳的医疗费损失210元应由兰石公司承担赔偿责任。依据《中华人共和国劳动合同法》第十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：兰州兰石房地产开发有限公司于判决生效后十日内向杨晨佳支付经济补偿金6230元，医疗费210元，以上合计6440元。案件受理费10元，由兰州兰石房地产开发有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的案件事实与原审判决认定案件事实一致，本院予以确认。
本院认为，原审判决认定由兰石公司向杨晨佳支付经济补偿金6230元，医疗费210元，杨晨佳与兰石公司对此均无异议，应予认定。关于杨晨佳上诉主张兰石公司未与其签订书面劳动合同，要求支付2015年9月25日至2016年3月31日未签订劳动合同二倍工资45154.38元的诉请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”本案中兰石公司在杨晨佳入职公司后即与其签订了《劳动用工试用期协议书》，表明双方签订了书面的劳动合同，但该协议仅约定了试用期，根据上述法律规定，约定的试用期不成立，该期限应认定为劳动合同期限。虽然兰石公司在合同到期前通过内部审批为杨晨佳转正定岗，但系单方审批行为，在转正定岗审批表上杨晨佳也没有签字确认，因此转正定岗审批表不能被认定为是用人单位与劳动者协商一致的结果，该文件不能视为双方已签订了书面劳动合同。劳动合同期满后兰石公司没有依据转正定岗审批表与杨晨佳签订书面劳动合同，双方的权利义务不能通过书面劳动合同确定明晰，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方形成的事实劳动关系并不能排除用人单位应当订立书面劳动合同的义务。故对杨晨佳要求兰石公司支付劳动合同期满后未签订劳动合同双倍工资差额的上诉请求应予支持，但其主张的支付期间不符合法律的规定，依法律规定，兰石公司应向杨晨佳支付劳动合同期满超过一个月至劳动关系解除期间五个月的双倍工资差额，支付的工资差额，根据当事人提交的银行交易明细单尚不能准确确定每月工资数额，综合杨晨佳工资收入的实际情况，参照一审法院认定的杨晨佳在兰石公司就职期间的月工资数额，兰石公司应向杨晨佳支付的二倍工资差额为31150元（6230元×5）。原审参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，认定双方在劳动关系存续期间订立有劳动合同，对杨晨佳要求支付双倍劳动报酬的诉讼请求不予支持，理解和适用法律有误，应予以纠正。
综上所述，杨晨佳要求支付二倍工资差额的上诉理由成立，上诉请求本院予以合理支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销兰州新区人民法院（2016）甘0191民初1082号民事判决；
二、兰州兰石房地产开发有限公司于判决生效之日起十日内向杨晨佳支付经济补偿金6230元，医疗费210元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额31150元，以上合计37590元。
三、驳回杨晨佳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由兰州兰石房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张海军
代理审判员 邵云和
代理审判员 刘宝成
二〇一七年三月二十四日
书 记 员 张邴雯