江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0804民初943号
原告：刘某，男，1974年8月12日出生，汉族，住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。
被告：淮安市三鑫市政工程有限公司，住所地淮安淮海第一城。
法定代表人：顾某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：祁金波，江苏道文律师事务所律师。
原告刘某与被告淮安市三鑫市政工程有限公司（以下简称三鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月13日立案受理后，依法由审判员陈海孝适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘某及其委托诉讼代理人宋东海、被告三鑫公司委托诉讼代理人祁金波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某向本院提出以下诉讼请求：被告支付原告护理费6600元、住院伙食补助费3400元、营养费2700元、交通费1000元、停工留薪期工资13384元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、一次性伤残补助金23422元、鉴定费1560元。事实与理由：被告是经工商管理部门依法登记注册的合法用人单位。被告将取得的自来水管道安装工程分包给自然人郭某，并与郭某签订了承包协议，协议中任命郭某为该工程项目经理。2014年9月27日，郭某招用原告到工地做工，同年9月29日，原告在工地受伤。原告受伤后，郭某将原告送至新渡卫生院住院治疗68天，原告住院期间的医疗费均由郭某支付。原告出院后，与郭某达成调解协议，由郭某赔偿原告50000元（已付4000元），余款46000元至今未付。经劳动能力鉴定，原告部分丧失劳动能力，构成十级伤残，误工期限为120日，护理期限为60日，营养期限为90日。原告认为，具备用工主体资格的承包人违反法律、行政法规的规定，将承包业务分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包人承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。农民工因工作原因受到伤害的，用人单位应当采取措施使受伤的农民工得到及时救治，并按规定向劳动保障行政部门申请工伤。用人单位未参加工伤保险，农民工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准支付费用。本案中，郭某不具备用工主体资质，其召集的工人在工作过程中受伤，被告依法应当承担相应的责任。综上，请求判决支持原告的诉讼请求。
被告三鑫公司辩称：被告三鑫公司不认识原告，不清楚其受伤的原因；从原告诉状看，原告已经与雇主郭某达成了赔偿协议，再次向被告主张工伤保险待遇，属于重复主张，没有法律依据；原告起诉要求被告支付工伤保险待遇没有经过工伤认定，不符合法定程序；原告的诉请已超过诉讼时效。
本院经审理认定如下事实：被告三鑫公司从淮安市利淮水电安装有限公司处承包了淮阴经济开发区给水工程（S237——盐河北路）。2014年5月24日，被告三鑫公司与案外人郭某签订一份《施工承包及安全生产责任协议》，将该工程承包给郭某。2014年5月27日，郭某招录原告至该工地从事管道工，约定原告工资为每天200元，做一天拿一天工资，工资由郭某发放，原告工作由郭某进行管理，考勤也由郭某负责。2014年5月29日，原告在工地上因吊水管的吊带滑落被砸伤右脚。伤后，郭某将原告送至医院救治，原告住院治疗68天，郭某支付了原告的住院医疗费。原告出院后，与郭某口头达成调解赔偿协议，约定由郭某赔偿原告50000元，郭某已支付原告4000元。2014年9月26日，郭某就余款46000元向原告出具一份欠条，但欠条中约定的履行期限届满后，郭某至今未能向原告支付剩余的46000元。2016年1月11日，原告曾向本院起诉，要求确认与被告公司之间存在劳动关系，并要求被告与淮安市利淮水电安装有限公司连带支付原告46000元。本院经审理，于2016年3月29日作出（2016）苏0804民初285号民事判决书，认定原告与郭某之间为劳务关系，驳回了原告的诉讼请求。2017年2月3日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年2月9日作出淮劳人仲不字[2017]第35号《不予受理通知书》。原告遂诉至本院，并申请对其劳动能力程度、误工期、护理期、营养期进行鉴定。本院于2017年2月24日委托淮安市第二人民医院司法鉴定所对上述事项进行鉴定，该所于2017年3月13日出具《司法鉴定意见书》，认定原告构成职工工伤十级伤残，属于部分丧失劳动能力，误工期按120日计算为宜，护理期按60日计算为宜，营养期按90日计算为宜。原告本次鉴定花去鉴定费、检查费合计2055元。
以上事实，双方当事人没有争议，本院对此予以确认。
本院认为：具备用工主体资格的承包人违反法律、行政法规的规定，将承包业务分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包人承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。农民工因工作原因受到伤害的，用人单位应当采取措施使受伤的农民工得到及时救治，并按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未参加工伤保险，农民工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告将工程承包给不具备用工主体资格的郭某，被告依法应当承担相应责任。
根据原、被告举证、质证，原告主张的营养费不属于工伤保险待遇法定项目，本院对此不予支持，对于原告的月平均工资，因原告日工资为200元，原告主张按照城镇居民人均可支配收入主张其月平均工资，未超出合理范围，本院对此予以确认。现对原告的损失计算如下：
1、护理费100元/天（本地护工收入水平）*60=6000元；
2、住院伙食补助费50元/天*68天=3400元；
3、停工留薪期工资40152元/12月*4月=13384元；
4、一次性工伤医疗补助金27000元（根据本地规定下浮10%）；
5、一次性伤残就业补助金13500元（根据本地规定下浮10%）；
6、一次性伤残补助金40152元/12月*7月=23422元；
7、鉴定费1560元，有票据为证，本院予以确认；
8、交通费，考虑到原告住院治疗及鉴定情况，本院酌定为700元；
上述1－8项合计88966元，扣除原告已经领取的4000元，被告尚应支付原告84966元。
依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第七条、江苏省实施《工伤保险条例》办法（江苏省人民政府令第103号）第二十七条、第三十六条、第三十八条、及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮安市三鑫市政工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告刘某护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、鉴定费合计85461元。
二、驳回原告刘某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 陈海孝
二〇一七年六月七日
书记员 张瑞娟
附录法律法规条文及规章：
1、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
第七条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
5、江苏省实施《工伤保险条例》办法（江苏省人民政府令第103号）第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
6、第三十六条具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位规定作出工伤认定决定。
7、第三十八条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。