江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第0180号
原告方云高，男，汉族。
委托代理人金丽、方卉，江苏道远律师事务所律师。
被告大丰市阜丰物业管理有限公司，住所地大丰市大中镇中小企业园，富康路东侧3幢。
法定代表人何文，该公司经理。
委托代理人江爱民，大丰市大中法律服务所法律工作者。
原告方云高与被告大丰市阜丰物业管理有限公司（以下简称阜丰物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月8日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告方云高及其委托代理人金丽、方卉，被告阜丰物业公司的委托代理人江爱民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方云高诉称，2011年4月18日，原告进入被告公司从事保安工作，但被告未与原告签订书面劳动合同。原告在被告公司工作期间，全年无休且每天工作12个小时，也未向原告发放加班工资。2013年8月6日，被告无故单方面口头辞退原告。故请求法院判令被告阜丰物业公司支付原告经济补偿金3000元，加班工资14084元。
被告阜丰物业公司辩称，1、原告起诉被告主体不适格。我公司于2013年底转让后，没有物业经营资质，亦未实际开展物业服务业务。在企业转让之前的债权债务应由原来的股东阜丰村承担。可以追加阜丰村为本案的被告或第三人；2、因原来的阜丰物业公司于2013年8、9月份关门歇业，故其辞退所有职工的行为无过错，不应当支付经济补偿金；3、我公司与原告之间签订过书面的劳动合同，劳动合同约定的工作时间已经到期且双方未续订新的劳动合同；4、物业服务企业工作量较小，劳动强度低，不存在加班加点的情形；5、原告主张的加班费、经济补偿金，因双方间的账目已经结清且该纠纷应由劳动行政部门处理，不属于法院的受案范围。综上，请求法院查明事实后，依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年4月18日，原告方云高进入被告阜丰物业公司从事保安工作。2011年9月30日，原告方云高（乙方）与被告阜丰物业公司（甲方）签订保安协议一份，内容为：“一、乙方在本公司应遵守公司规章制度，禁止迟到早退；二、上班期间着装整洁整齐，做好站岗、巡查、交接班记录，对本班次器材交接对损毁器材按实际价格赔偿；四、工资待遇为试用期的三个月工资850元，第四个月起900元（指8小时超过时间再议）。服装满一年由本公司负担，如不满由本人负担；五、工资发放为无特殊情况次月的15日；六、每人扣半个月的工资作为保证金（2011年9月30号-2012年8月31号）；七、如要离开本公司应提前半个月提出书面报告离开公司，未能达到半个月的就在保证金中扣除时差；八、保险本公司为你投保满一年，保费由本公司负担，如中途自退或违反公司规章制度，不足按时间计算差额部分保费……”。协议签订后，原告继续在被告处工作。此后，原告受被告公司的委托进行了培训。2012年12月，原告通过国家保安员考试合格后，盐城市公安局向原告发放保安员证。2013年8月5日，因被告阜丰物业公司经营业务变更且物业经营小区被大丰市金湾物业管理有限公司接管，被告阜丰物业公司遂口头告知原告，此后原告未至被告公司上班。2013年8月7日后，原告在大丰市金湾物业有限公司工作28天。2013年9月12日，原告以阜丰物业公司、大丰市大中镇阜丰村村民委员会为被申请人向大丰仲裁委申请仲裁。2013年9月29日，因原告方云高不同意由大丰仲裁委继续审理而于2014年1月8日向本院提起诉讼。
2014年1月22日，大丰市物业管理办公室出具证明一份，内容为：“阜丰物业公司因不经营物业管理服务业务，故已将其物业三级资质注销”。同日，大丰市经济适用住房发展中心出具证明一份，内容为：“阜丰物业公司承接大丰市经济适用住房发展中心的新东苑二期及万和花园物业管理工作分别于2013年7月29日及2013年8月6日全部移交给大丰市金湾物业管理有限公司，新东苑一期及润富花园物业管理工作分别于2013年9月17日及2013年10月28日全部移交给大丰市美洁物业管理有限公司”。
另查，2014年2月11日，被告阜丰物业公司的原法定代表人顾翠萍向本院邮寄了情况说明一份，内容为：阜丰物业公司的法定代表人已于2013年12月12日，在工商部门由原来的顾翠萍变更登记为陈爱娟，12月17日质量技术监督局、税务局也相应作了变更登记，顾翠萍已经不再是该公司的法定代表人，同时该公司的经营地址已经变更。另外，2013年8月底该公司就停业，不再经营物业管理服务业务，2014年1月初该公司的资质证书被注销，原公司及资质证书已不存在。被告阜丰物业公司的法定代表人为何文。
原告方云高在被告阜丰物业公司工作期间，每天工作12小时，全年无节假日、休息日。自2012年8月至2013年7月，原告方云高离开被告公司之前的工资分别为1000元、1000元、1000元、1000元、1000元、1000元、1000元、1155元、1200元、1200元、1200元、1200元。
上述事实，有仲裁申请书、征询书、工商登记资料、保安证及从业记录、证人证言、情况说明、证明以某
本院认为，原、被告签订的保安协议系双方当事人真实意思表示，不违反法律、法规的禁止性规定，应为合法有效。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。根据法律规定，用人单位决定提前解散的，双方间的劳动关系终止。本案中，在双方间的劳动关系解除前，原告已经知晓，被告阜丰物业公司准备停办、工作场所被他人接管，且被告阜丰物业公司的物业资质已被注销，经营场所已被他人接管，故被告作出的口头辞退原告的决定，符合法律规定。依照《劳动合同法》第四十六条的规定，原告可以要求被告支付经济补偿金。原告主张按照1200元／月作为计算经济补偿金的标准，符合法律规定，本院予以采信。据此，被告应向原告支付经济补偿金3000元（2.5个月×1200元／月）。被告阜丰物业公司关于不应当支付经济补偿金的辩称，于法无据，本院不予采信。对于劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，从被告提交的由原告签字确认的工资表并未载明原告工资具体的构成事项，亦未提交原告工作期间的考勤记录，结合原告方云高及其证人樊某、王某的陈述“2012年10月30日起，工作时间由原来的三班倒变更为2班倒，每班工作时间为12小时，全年无节假日、休息日，公司也从未发放加班工资”，可认定原告方云高存在平时、周六、周日及法定节假日加班的情况。而加班工资系用人单位应发而且少发的工资，根据法律规定劳动争议仲裁时效为一年。原告可要求被告支付自2012年8月7日至2013年8月6日期间的加班工资。据此可认定，原告方云高在2012年8月7日至2013年8月6日期间平时加班1000小时（250天×4小时），加班工资已按劳动报酬100%计发，双休日加班1248小时（104天×12小时），加班工资已按劳动报酬100%计发，法定节假日加班132小时（11天×12小时），加班工资已按劳动报酬100%计发。据此，阜丰物业公司仍应支付原告平时加班工资3500元，双休日加班工资8736元，法定节假日加班工资1848元，合计14084元。被告认为不应当支付加班工资且加班工资已经支付的辩称，与本院查明的事实不符，不予采信。被告关于“加班工资、经济补偿金不属于法院处理范畴”的辩称，于法无据，本院亦不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，判决如下：
被告阜丰物业公司于本判决生效后10日内支付原告方云高经济补偿金3000元、加班工资14084元，合计17084元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告阜丰物业公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 刘 萍
代理审判员 徐 辉
人民陪审员 陈琳琳
二〇一四年七月八日
书 记 员 吕 杨
附相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条第规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）法释（2010）12号
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
5、《》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。