南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）建民初字第4606号
原告南京迪度医疗科技有限公司。
法定代表人刘贵，南京迪度医疗科技有限公司总经理。
委托代理人陈尧，北京大成（南京）律师事务所律师。
委托代理人陈旭，南京迪度医疗科技有限公司职员。
被告万晶晶，女，1982年12月28日生，汉族。
原告南京迪度医疗科技有限�司诉被告万晶晶劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南京迪度医疗科技有限公司的委托代理人陈尧、陈旭，被告万晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南京迪度医疗科技有限公司诉称，原告公司与被告之间工资已经结清，不应再向被告支付工资及加班费。2015年6月22日被告因个人原因向原告递交辞职信，离职当日已与原告办理了与工资有关的相关申领手续，并对离职签审单中的财务清算栏目签字确认。原告公司规章制度明确规定，因工作需要加班的员工须填写加班申请单经部门负责人审核并报公司总经理审批，于加班前经人事行政部核定并备案，相关文档由人事行政部保存。在岗前培训中企业已尽到告知义务，被告本人也已经签字确认，被告作为该项制度的执行者并没有严格执行公司的该项制度，没有�行公司关于加班的有关审批手续，也没有证据证明其在原告公司加班的事实，原告无需向被告支付2015年3月至2015年6月期间休息日加班工资。被告怠于行使自身职责，原告公司对于未签订劳动合同并无过错，无需承担双倍工资。被告于2015年3月2日到原告公司出任人事行政经理一职，该岗位是被告通过智联招聘网站公开招聘投递简历录用，招聘网站上公示了该岗位的岗位职责即负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、考勤、员工档案、劳动关系等人事管理工作的监督及相关事务的处理工作。在被告任职过程中，其下属人事助理丛佩杰在例行工作中核查人事档案发现被告个人档案中没有劳动合同，进行了提醒及要求被告进行劳动合同的签订，但被告置之不理且明确告知下属丛佩杰：“签什么合同，不签。”同时其下属丛佩杰的劳动合同也未及时签订。人事经理作为�类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工。被告作为人事经理，深悉《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位刻以什么样的不利后果。拟定劳动合同模板，完成公司与员工的劳动合同签订工作，均属其职责范围事宜，被告怠于履行职责，导致双方未及时签订书面劳动合同的责任不能由原告公司承担。当事人不能因为自己的过错而获益，这也是民事法律的基本原则。原告不应为被告补缴社会保险费。综上，现原告提起诉讼，请求依法裁判：1、判令原告无需向被告支付2015年6月9.5天的工资2795元。2、判令原告无需向被告支付2015年3月至2015年6月期间休息日加班工资2206.9元。3、判令被告无需支付双倍工资17024元。4、判令原告无需支付被告2015年3月至2015年6月的社会保险费。
被告万晶晶辩称，原告所述不正确，要求维�仲裁裁决。
经审理查明，2015年3月2日，被告到原告处担任人事行政经理。双方约定正式月薪为8000元／月，试用期工资为正式月薪的80%即6400元。被告在职期间，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。2015年3月，原告实行每周单休；2015年4月起，原告实行一周双休、一周单休。被告每天工作时间为9时至17时30分，中午休息1小时。原告提供的考勤卡记载：被告3月休息日加班2.5天，延时加班25小时；被告4月休息加班1天，延时加班20小时；被告5月休息加班2天，延时加班18小时；被告6月延时加班6小时。2015年6月22日，原告向被告递交辞职信，内容为：“因个人原因向公司辞职。”2015年6月30日的离职签审单中，考勤卡签字、辞职书、退出公司群、其他、欠款清理、财务清算、押金退还、罚款处理栏均打了勾。被告称其离职签字时，欠款清理、财务�算、押金退还、罚款处理栏均未打勾，并提交了照片。2015年6月1日至6月22日，被告共出勤9.5天，原告未提供向被告发放2015年6月工资的证据。2015年8月14日，被告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付未签订劳动合同的双倍工资19200元；2、补缴2015年3月至6月的社会保险；3、支付2015年3月至6月期间休息日加班工资6785元、延时加班工资4606.89元；4、支付2015年6月份9.5天的工资2795元。2015年10月14日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出宁建劳人仲案（2015）第548号仲裁裁决书，裁决原告支付1、2015年6月9.5天的工资2795元；2、2015年3月至6月期间休息日加班工资2206.90元；3、2015年4月2日至6月22日未签订劳动合同的双倍工资17024元；4、补缴2015年3月至6月的社会保险。原告不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人的当庭陈述、�裁裁决书、员工入职登记表、录用通知、入职承诺书、辞职信、离职签审单、考勤卡、照片等证据证实。
本院认为，《江苏省工资支付条例》第十二条规定：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。第十七条规定：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容；用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告2015年6月1日至22日提供劳动9.5天，原告理应支付相应的工资。庭审中，原告提供的离职签审单中虽然注明财务清算结束，但被告提供的离职签审单照片中反映其签字时该项是空白的，且被告对已支付2015年6月工资不予认可，原告也未能提供其已支付2015年6月工资的证据，故本院对被告要求原告支付2015年6月1日至22日期间9.5天工资2795元予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：用人单位安排劳动者休息日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排延时工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬。本案中，原告提供的考勤卡反映被告2015�3月至6月休息日加班5.5天，延时加班65小时，原告称其单位有要求填写加班申请单，否则不被认定为加班，但未提供相应的经民主程序制定的证据，故原告应支付被告加班加点工资。被告要求按月工资标准6400元作为基数进行计算本院予以准许。原告应支付被告延时加班工资6400元÷174小时×69小时×150%＝3806.90元；休息日加班工资6400元÷21.75天×5.5天×200%＝3236.78元。关于未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告是人事经理且有多年人事工作经历，其完全知道签订劳动合同这项工作是其分内的工作之一，不签订劳动合同会给用人单位带来何种不利后果，因此即便原告未主动与其签订劳动合同，被告也应�提出签订劳动合同的请求，庭审中，被告未提供其要求原告签订劳动合同原告拒绝签订的相关证据，因此原、被告没有签订劳动合同被告主观上也存在较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，故本案中原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，被告要求原告补缴社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，故本院不予理涉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、南京迪度医疗科技有�公司于本判决生效之日起三日内支付万晶晶2015年6月9.5天工资2795元；2015年3月至2015年6月休息日加班工资3236.78元、延时加班工资3806.90元，合计9838.68元。
二、驳回南京迪度医疗科技有限公司的其他诉讼请求。
二、驳回万晶晶的其他申诉请求。
南京迪度医疗科技有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
人民陪审员 徐 堃
人民陪审员 范陶建
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 张璐璐