黑龙江省大庆市龙凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0603民初3080号
原告：杜莉莉，女，1982年4月5日出生，汉族，住大庆市让胡路区。
委托诉讼代理人：宋可，黑龙江庚辰律师事务所律师。
被告：大庆立天唐人置业有限公司，住所地大庆市龙凤区。
法定代表人：童云峰，董事长。
委托诉讼代理人：司马玉蕾，女，1987年6月27日出生，汉族，该公司人事部职工，住大庆市萨尔图区。
原告杜莉莉与被告大庆立天唐人置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月13日立案受理后，依法适用简易程序于2017年12月11日公开开庭进行了审理。原告杜莉莉及其委托诉讼代理人宋可，被告大庆立天唐人置业有限公司委托诉讼代理人司马玉蕾到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿金28800元；2、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2013年6月到被告处工作，2017年3月，在原告工作已饱和的状态下，被告又将会计工作安排给原告，因工作量增加，原告与被告协商重新安排工作无果，后被告提出解除劳动合同，双方于2017年4月解除劳动合同。同时约定，原告于2017年4月14日前办理完交接工作和离职手续，劳动报酬结算至2017年4月30日，但被告未按照约定支付原告2017年3月份和4月份的劳动报酬。根据《劳动合同法》第46条、47条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告多次索要无果，故向大庆市龙凤区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会针对该请求作出非终局裁决，但因劳动争议仲裁委员会在该非终局裁决后阐述的是终局裁决的救济途径，致使大庆市中级人民法院将该裁决撤销，故原告起诉至贵院，请求贵院依法判决，维护原告的合法权益。
被告答辩称，不同意支付补偿金，因为尚未与原告办理解除劳动合同。原告向单位提出离职后就私自离岗，已严重触犯被告的劳动纪律。
原告为证实其主张向法院提交以下证据：
证据一，交接单复印件一份（复印于2017黑06**民初2412号民事卷宗），欲证明原、被告协商解除劳动合同，原告于2017年4月14日已将工作与被告单位交接并办理了交接手续，接收人为苏雪，监交人为财务部副总武宁。经质证，被告称，工作要重新分配所以办理交接，不是因为离职，原告自己也说工作分配给她她不同意。
证据二，邮件打印件一份，欲证明被告单位对员工进行各项通知的方式为群发邮件的形式，被告单位群发的邮件中体现原告至2017年3月31日在被告单位已无职位。经质证，被告称，邮件只是体现原告不接受工作，所以工作职责变了，不担任原来的职位了。
证据三，解除劳动合同协议、通用审批流程复印件各一份，欲证明原告与被告已于2017年4月7日、8日左右协议解除劳动合同，并签订协议。经质证，被告称，通用审批流程表是被告代理人发起的，在审批过程中并没有原告审批的地方，被告要对原告如何得到通用审批流程表保留追究的权利，且该通用审批流程表体现的是案外人苏雪的职务变动，与原告无关，解除劳动合同协议书没有被告公章，是原告单方签字的文字，被告不认可。
证据四，工资流水复印件一份，欲证明原告离职前十二个月平均工资为7200元，被告于2017年3月份拖欠原告工资。经质证，被告称，无异议，根据原告签订的劳动合同第56、57条，如果原告未按照约定履行工作交接手续，被告可以暂停支付原告最后一期工资直至工作交接完成。
证据五，[2017]第234号-1号裁决书、[2017]第234号-2号裁决书、（2017）黑06民特158号民事裁定书、（2017）黑0603民初2412号民事裁定书、庆龙劳人仲字[2017]第33号决定书复印件各一份（与原件核对无异议，原件退回），欲证明本案已经过龙凤区劳动人事争议仲裁委员会处理，已经过仲裁前置，符合法定程序，原告主张的请求在劳动仲裁阶段已经得到支持，后因劳动仲裁庭在仲裁裁决书中表述告知当事人不服仲裁裁决的救济途径时，由于笔误将终局裁决和非终局裁决的救济途径表述串位，导致[2017]第234号-1号裁决书被撤销，但撤销的原因并非事实查明错误，也并非程序错误，仅是在不服仲裁裁决时适用法律错误，故劳动仲裁阶段对事实查明的部分仍应被认定。经质证，被告称，[2017]第234号-1号裁决书、[2017]第234号-2号裁决书认定事实不准确，适用的劳动法也不符合此案件，龙凤法院和大庆中级法院退回申请是因为劳动仲裁下达错误的仲裁通知书。
证据六，大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件一份，欲证明原告离职并非被告辞退，而是由于被告单方增加原告工作量，原告不同意，被告与原告协商解除了劳动合同，被告提出与原告协商解除劳动合同。经质证，被告称，被告对重新分配工作属于合理范围，所安排的工作可在工作期间完成，并不需要员工加工，原告不服从公司的工作安排，所以财务部又重新进行了工作安排，原告上交的工作交接表恰恰可以证明这一点。
证据七，职工养老基本保险账户明细复印件一份，欲证明原告的养老账户缴费单位是被告，缴费至2017年4月。经质证，被告称，真实性无异议，原告4月初便旷工，被告为了避免不必要的损失便给停保，因被告并未与原告解除劳动关系，被告愿意接受原告回被告公司继续工作，如原告愿意补交旷工期间社保，被告也可以继续为原告交纳社会保险。
本院认为，原告提交证据三中的解除劳动合同协议无被告公章或工作人员签字，被告对该证据有异议，本院不予采信。对原告提交其他证据的真实性予以确认，该组证据能够证实原告于2017年3月31日不再担任主管会计职务、原告于2017年4月14日办理工作交接及被告未支付原告2017年3月1日之后工资的事实。
被告依法向法庭出示以下证据：
证据一，规则制度培训通知、签到表、培训回执复印件各一份（与原件核对无异，原件退回），欲证明原告是在知道劳动纪律的情况下旷工的。经质证，原告称，原告从来没有看见过培训通知和考勤与假期管理制度，更没有接受过该内容的培训，该组证据体现的日期均为2017年4月17日，原告已于2017年4月14日与被告办理了交接手续，4月17日原告去被告人事部门要求办理离职手续，为了转移原告的保险，被告单位人事工作人员即被告代理人司马玉蕾要求原告在培训回执上签字，称这是办理离职手续的一部分，原告没有多想便签了字，该组证据是在原、被告交接工作后，原告已与被告解除劳动合同后下发的，对原告没有约束力，另外该份制度中有各项处罚规定，这违反法律规定的内容，被告并非行政处罚机关，无权制定处罚条款，违反法律规定的内容也是不生效的。
证据二，考勤表、外出登记表复印件各一份（与原件核对无异，原件退回），欲证明原告的工作内容并没有超负荷，完全可以在法定工作期间内完成，不存在工作安排不合理的现象，因公外出表证明原告在未经单位审批的情况下私自外出。经质证，原告称，对真实性及证明问题均有异议，考勤表为被告单方制作，与原告实际工作出勤不符，原告在4月1日之后已经没有工作岗位，但是原告每天出勤在做交接工作的准备内容，直至4月14日工作交接完毕止；因公外出登记表能够看出原告外出是有相应登记的，证明不了原告有缺勤的情况。
证据三，劳动合同复印件一份（与原件核对无异，原件退回），欲证明依据合同56、57条，被告未发放最后一期工资是有法律依据的，并不存在违规操作现象。经质证，原告称，真实性及证明问题均有异议，原告在签订该合同时，合同是空白的，没有加盖任何公章，原告签字时被告只让原告在最后一页签字，原告当时只看了工作岗位和基本工资的相应内容，其他内容都没有看，原告不确定这份由多张单页组成的劳动合同被告是否有抽换单页，即便原告签合同当时就有55、56条的约定内容，该内容对原告也不具有法律约束力，根据劳动合同法、劳动法以及工资发放规定和其他相关法律规定，用人单位应按时向劳动者支付劳动报酬，不得有拖欠苛扣的行为，这是强制性规定，不得因约定而改变，况且该合同54条、55条、56条约定的是工作交接的相关内容，从54条可以看出工作交接即视为解除合同或终止合同，原告已经向被告进行了工作交接，从而也可以证明原、被告实际上已经协议解除合同，而55、56条也是针对未按时进行工作交接的相应权利义务，原告已经履行了工作交接手续，办理完毕工作交接内容，假设这两条约定是有效的，那么由于原告已进行了交接，被告也应支付相应报酬和经济补偿金。
证据四，调岗通知复印件一份，欲证明被告对原告不再担任会计一职是在原告同意的情况下进行，而且在原告不担任此职位期间薪酬待遇也未发生变化。经质证，原告称，调岗通知是原告离职之后，人资行政经理李毅鹏通知原告到行政部门办理离岗手续，当时是人事工作人员司马玉蕾将调岗通知拿出让原告签字，称这是离岗手续的一部分内容，原告签字时，该调岗通知主文部分只有前三行，右下角的落款部分是空白的，没有字，其他内容全是被告单位在原告签字之后打印上去的，如果有必要，且有相应的鉴定技术支持原告可以申请鉴定。
本院认为，被告所举证据一、证据二不能证明被告欲证明的问题，本院不予采信。对证据三予以采信。对证据四，原告质疑正文第二段的真实性，经本院核对，正文第二段第二行与正文第二段其他行结尾处不齐，多半个字符，被告无其他证据佐证该证据的真实性，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:
原告杜莉莉自2013年6月开始在被告大庆立天唐人置业有限公司处从事主管会计工作，一直工作至2017年4月14日。2017年4月14日之前12个月，原告每月工资为7200元。2017年3月31日，被告下发通知，内容为原告不再担任主管会计职位。2017年4月14日，原告将财务工作与被告进行了交接并办理交接手续。
本院认为，原、被告对2017年4月14日之前原告进行了工作调动、2017年4月14日原、被告进行了工作交接及2017年4月14日以后原告未到被告处上班的事实均无异议，本院予以确认。本案争议焦点为2017年4月14日原、被告是否解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告称其在2017年4月14日交接工作后未再上班，双方已解除合同，被告则主张系原告旷工，双方尚未解除合同，因被告未提供充分证据证实其主张，本院对被告的意见不予支持，并认定原、被告已于2017年4月15日解除劳动合同。被告提交的证据不足以证实其为原告调整工作岗位的合理性，亦无充分证据证实原告违反公司规章制度，且被告无故拖欠原告3月1日之后的工资，被告依法应支付原告经济补偿金。原告在被告处自2013年6月工作至2017年4月14日，故被告应支付原告4月工资的经济补偿金28800元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
被告大庆立天唐人置业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杜莉莉经济补偿金28800元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由被告大庆立天唐人置业有限公司负担。
如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。
审判员 张 迪
二〇一八年一月四日
书记员 徐艳飞
附本判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条、第二百零八条之规定，对本判决不服，在判决生效后，有向检察机关提出申诉的权利。