江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第03051号
上诉人（原审原告）昆山安高精密组件有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北四方路18号。
法定代表人VIEUMARYVONNE，董事长。
委托代理人谭伶俐，江苏传承律师事务所律师。
委托代理人林杰，江苏传承律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）暴桂玲。
委托代理人高慧红，江苏鹿鼎律师事务所律师。
上诉人昆山安高精密组件有限公司（以下简称安高公司）与被上诉人暴桂玲经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第0951号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月2日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：暴桂玲于2009年1月12日进入安高公司工作，双方签订了劳动合同，双方签订了无固定期限劳动合同，自2012年4月1日起，暴桂玲从事管理工作，安高公司的各项规章制度及员工手册作为合同的附件与本合同具有同等效力。
2014年11月14日安高公司作出警告信，认为发现有人从暴桂玲账户名上做违法修改，暴桂玲说修改的当天不在场，而暴桂玲有责任对密码保密，如果暴桂玲不泄露出去别人不可能偷走，这是一个正式警告。2014年11月11日在上午正常工作期间，暴桂玲未经允许离开厂位于公司外100米处，违反了员工守则规定等。2014年11月19日暴桂玲在公告栏内看到警告信，认为与事实不符，即去总经理办公室找总经理理论（安高公司认为暴桂玲无故擅自闯入外籍总经理办公室，捏造事实侮辱诽谤外籍总经理，聚众闹事；暴桂玲认为总经理对其性侵犯）。员工报警，暴桂玲向公安机关陈述，暴桂玲到总经理办公室理论事情，希望总经理给一个解释，总经理就凑过来侮辱暴桂玲，暴桂玲很生气的推了他一下，他继续侮辱暴桂玲，暴桂玲失去理智了挠他，他推暴桂玲，之后同事就进来了，同事就报警。总经理向公安机关陈述，公司发现暴桂玲非法修改公司系统信息，并在工作期间擅自外出办私事。前两天公司给暴桂玲发了一封警告信，暴桂玲心怀不满。今天暴桂玲拿着警告信到我办公室，暴桂玲一直在跟我吵，我就让暴桂玲找翻译过来，我就不搭理暴桂玲，暴桂玲还在边上一直讲，情绪变得非常激动，暴桂玲就开始扯我衣服，并用手在我脸颊处抓了一把，我就抓暴桂玲胳膊让她出去，生产经理进来了，暴桂玲就坐在地上，说是我把暴桂玲推倒的，刘某一直在我的办公室门口，看到暴桂玲坐在地上就报警了，警察过来了，暴桂玲就跟在场人说我摸暴桂玲胸，还说我一直对暴桂玲性骚扰。我没有碰到过暴桂玲的胸，但肢体冲突中我可能手推到过对方的脖子下方位置。
2014年11月19日安高公司作出员工处罚通知书，认为暴桂玲在正常上班时间无理取闹、聚众闹事且无故擅闯总经理办公室，并且侮辱诽谤谩骂公司高管，严重破坏公司生产秩序且造成极其恶劣的社会影响，严重违反了公司规章制度，现经总经理批准，报备工会，决定解除暴桂玲的劳动合同。安高公司支付暴桂玲2014年11月份工资939.02元（扣除服装押金200元），暴桂玲解除劳动合同前的平均工资为3910.20元。嗣后，暴桂玲向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安高公司支付违法解除劳动合同赔偿金46992元、2014年11月工资2000元。仲裁开庭时，暴桂玲申请证人刘某出庭作证，刘某陈述，听到双方争吵，过去打开门看到总经理双手正搭在暴桂玲的胸上，暴桂玲正在反抗，厮打在一起，证人不敢接架，直接报警。安高公司申请证人总经理出庭作证，总经理陈述，证人从某没有故意将放在暴桂玲胸上，暴桂玲有撕证人衣服，企图打证人，但证人没人还手，暴桂玲与刘某为同谋（预谋），还准备用手机拍，证人当时唯一办法就是逃出办公室，逃出去必须要用到手。该委于2015年2月2日作出裁决：一、安高公司支付暴桂玲解除劳动合同赔偿金46992元；二、安高公司返还暴桂玲工作服押金200元，暴桂玲归还安高公司工作服；三、驳回暴桂玲的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，安高公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
以上事实由劳动合同、警告信、询问笔录、员工处罚通知书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及当事人原审陈述等证据所证实。
原审原告安高公司在原审中的诉讼请求为：要求驳回暴桂玲的仲裁请求。
原审法院认为：暴桂玲进入安高公司工作，依法建立了劳动关系。安高公司对暴桂玲发出警告信，认为与事实不符，暴桂玲有权向上级反映情况（包括总经理），安高公司应当给予合理的解释。暴桂玲看到警告信后，到总经理办公室找总经理询问情况属正常，当时总经理办公室只有总经理和暴桂玲两人，根据询问笔录，可以认定双方发生了争执，并有推拉扯行为，而安高公司没有证据证明暴桂玲与刘某进行了预谋而实施之事实，即故意行为而达到解除劳动合同目的，并获得相应的赔偿，也没有证据证明暴桂玲存在在正常上班时间无理取闹、聚众闹事且无故擅闯总经理办公室，并且侮辱诽谤谩骂公司高管之事实，安高公司的诉讼请求理由不成立，原审法院不予认定。安高公司据此对暴桂玲作出解除劳动合同决定，没有事实依据，应当认定安高公司违法解除劳动合同，依法应当支付暴桂玲二倍赔偿金，自用工之日起计算，为12个月暴桂玲本人平均工资，计46992元。在原审审理中，安高公司、暴桂玲对仲裁裁决的返还工作服押金200元，暴桂玲归还安高公司工作服无异议，原审法院予以认定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定，判决：一、安高公司支付暴桂玲违法解除劳动合同二倍赔偿金46992元，于判决生效后十日内履行；二、安高公司返还暴桂玲工作服押金200元，暴桂玲归还安高公司工作服，于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由安高公司负担。
宣判后，上诉人安高公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：根据公司规章制度，员工不得越级上报。暴桂玲在明知不懂法文，明知本身无法和总经理沟通的情形下却闯进了总经理办公室，制造事端的意图明显。暴桂玲“控诉”总经理猥亵和侮辱，但公安机关并未立案受理，暴桂玲亦未持续向公安机关严惩犯罪嫌疑人。其无端指责和诬告行为本身就是一种违法行为，亦是严重违反安高公司规章制度的行为。故安高公司可依法解除与暴桂玲的劳动合同，无需支付任何经济补偿金或赔偿金。因此，请求二审法院撤销原审判决，并依法改判。
被上诉人暴桂玲辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为，本案二审期间的主要争议焦点为安高公司有无违法解除与暴桂玲的劳动合同。首先，安高公司认为暴桂玲在上班时间具有无理取闹、聚众闹事、侮辱诽谤公司高管的行为，应由安高公司承担相应的举证责任。但根据安高公司提供的现有证据，只能表明暴桂玲和总经理之间有过争执，并有推拉扯行为，但无法证明暴桂玲具有安高公司主张的上述情形。且暴桂玲对安高公司发出的警告信有异议，向上级领导反映情况，应属正当行为，尚不构成安高公司主张的无理取闹的程度。故安高公司未能就其主张的暴桂玲具有违反员工手册规定的行为进行充分举证，应由其承担举证不能的不利法律后果。其次，安高公司在解除与暴桂玲的劳动合同前未有充分听取暴桂玲的申辩意见，剥夺了暴桂玲申辩的权利，实属不当。综上，本院认定安高公司解除与暴桂玲劳动合同系违法解除，安高公司应支付暴桂玲违法解除劳动合同的赔偿金。原审法院根据暴桂玲在安高公司的工作时间及解除劳动关系前暴桂玲的工资水平，认定安高公司应该支付暴桂玲的赔偿金金额为46992元，并无不当。
综上所述，上诉人安高公司的上诉请求依据不足，本院不予支持，原审判决并无不当。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆山安高精密组件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 韦婷婷