安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐江民一初字第03004号
原告：温州通业建设工程有限公司，住所地浙江省苍南县。组织机构代码：74103621-1。
法定代表人：朱为然，该公司董事长。
委托代理人：王忠彪，该公司员工。
委托代理人：宛家本，庐江县龙桥镇法律服务所法律工作者。
被告：吴根寿，男，1964年7月12日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县。
委托代理人：吴荣才，庐江县法律援助中心法律工作者。
原告温州通业建设工程有限公司（以下简称通业建设公司）与被告吴根寿劳动争议一案，本院于2014年7月14日立案受理。依法由代理审判员孙玉兰适用简易程序于2014年8月13日公开开庭进行了审理。原告通业建设公司的委托代理人王忠彪、宛家本，被告吴根寿及其委托代理人吴荣才均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
通业建设公司诉称：吴根寿于2009年6月3日在通业建设公司庐江项目部打工。2011年12月11日，吴根寿因交通事故受伤，并已经获得相关赔偿103895.71元。2014年6月25日，庐江县劳动人事仲裁委员会作出裁决，但通业建设公司对该裁决不服，现认为：吴根寿发生交通事故不在上下班时间，不属于工伤；通业建设公司已经为吴根寿缴纳了工伤保险，相关待遇应该在工伤保险基金中解决；吴根寿要求缴纳养老保险费的请求已经超过诉讼时效；解除劳动关系经济补偿没有事实和法律依据。现要求法院判决：1、确认通业建设公司不需要向吴根寿支付工伤保险待遇101538.59元（医疗费4520.19元、一次性伤残补助金差额部分1169.4元、一次性工伤医疗补助金33144元、一次性伤残就业补助金62145元、劳动能力鉴定费560元）；2、确认通业建设公司不需要向吴根寿支付经济补偿10230.5元；3、确认通业建设公司不需要为吴根寿缴纳2009年6月至2012年6月期间的养老保险费；4、本案诉讼费应由吴根寿承担。
吴根寿辩称：1、吴根寿的伤情已经经过工伤认定和伤残等级鉴定，其相关法律文书已经生效，应驳回通业建设公司的各项诉求；2、庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字（2013）052号裁决书认定事实清楚，证据确凿，应按此裁决履行义务；3、本案合同履行地在庐江，庐江县人民法院有管辖权。
经审理查明：吴根寿于2009年6月3日至通业建设公司驻庐江龙桥矿业有限公司第十九工程处工作，岗位前期为打钻和放炮，后调整为安全员。2011年2月11日，双方签订了无固定期限劳动合同，吴根寿的工作地点为庐江龙桥矿业，从事打眼工作，通业建设公司按月支付吴根寿工资。2011年12月11日，吴根寿因交通事故受伤。2012年7月6日，庐江县人力资源和社会保障局认定吴根寿为工伤。2013年2月28日，庐江县人民法院依法判决：维持庐江县人力资源和社会保障局作出的庐人社工伤认定（2012）086号《认定工伤决定书》。2013年6月28日，合肥市中级人民法院依法判决：维持庐江县人民法院作出的《行政判决书》。2013年6月28日，合肥市劳动能力鉴定委员会审定吴根寿劳动功能障碍鉴定为8级。2014年3月9日，安徽省劳动能力鉴定委员会审定吴根寿劳动功能障碍鉴定为8级。通业建设公司支付吴根寿工资至2011年12月。吴根寿2011年9月、10月、11月工资分别为2950元、2910元、2900元。吴根寿就工伤赔偿向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月25日，作出庐劳仲裁字（2013）052号仲裁裁决书，裁决：1、吴根寿与通业建设公司于2012年6月11日解除劳动合同；2、通业建设公司于本裁决生效之日起十日内支付吴根寿工伤保险待遇101538.59元（含：医药费4520.19元、劳动能力鉴定费560元、一次性伤残补助金差额部分1169.4元、一次性工伤医疗补助金33144元、一次性伤残就业补助金62145元）；3、通业建设公司于本裁决生效之日起十五日内为吴根寿缴纳自2009年6月至2012年6月期间的养老保险费，其中个人缴费部分由吴根寿个人承担；4、通业建设公司于本裁决生效之日起十日支付吴根寿解除劳动合同经济补偿10230.5元；5、驳回吴根寿的其他仲裁请求。通业建设公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
另查明：吴根寿因交通事故从第三人及保险公司处获得的损失赔偿有：残疾赔偿金26174.4元、护理费10736元、误工费25988元、伙食补助费1440元、交通费1500元。
再查明：通业建设公司已经为吴根寿在苍南县劳动社会保障局购买了2009年6月至2012年1月期间的工伤保险。
证明上述事实的证据有：1、吴根寿提交的身份证一份，证明吴根寿的主体身份；2、吴根寿提交的（2013）庐江行初字第00009号行政判决书、（2013）合行终字第00073号行政判决书，证实吴根寿与通业建设公司存在劳动关系的相关事实；3、吴根寿提交的认定工伤决定书，证实吴根寿受伤的具体时间、地点、原因及吴根寿认定为工伤的相关事实；4、吴根寿提交的《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、《职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书》，证明吴根寿的劳动功能障碍鉴定为八级；5、通业建设公司提交的庐劳仲裁字（2013）052号仲裁裁决书，证实吴根寿与通业建设公司劳动争议案件已经过仲裁前置程序；6、通业建设公司提交的（2012）庐江民一初字第02447号民事判决书，证明吴根寿因交通事故造成的损失，已经获得的相关赔偿有：残疾赔偿金26174.4元、护理费10736元、误工费25988元、伙食补助费1440元、交通费1500元；7、通业建设公司提供的苍南县工伤保险（减）参保人员花名册一份，证明通业建设公司已经为吴根寿购买了2009年6月至2012年1月之间的工伤保险；8、通业建设公司及吴根寿的当庭陈述。上述证据业经庭审质证、核实，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
本院认为：吴根寿系通业建设公司职工，在从事工作过程中受伤，应依法享受相应的工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条的规定，劳动者发生工伤事故后其应当享受的工伤保险待遇项目中，工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等项目由工伤保险基金予以支付。因通业建设公司为吴根寿参加了工伤保险，故吴根寿所主张的医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费均由工伤保险基金支付，通业建设公司应为吴根寿办理工伤保险待遇申领手续。吴根寿因交通事故已经从第三人处获得住院伙食补助费1440元、护理费10736元、交通费1500元等项目应该从工伤保险基金中予以抵扣。吴根寿被认定为工伤，依法享有工伤保险待遇，吴根寿的相关待遇应由通业建设公司承担。吴根寿请求的工伤保险待遇赔偿金确认如下：（1）停工留薪期工资。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）相关规定，本院依法确认吴根寿享受的停工留薪期为6个月。吴根寿在停工留薪期满后没有回到通业建设公司工作，亦未申请停工留薪期满后延长时间的确认，故双方解除劳动关系的时间为2012年6月11日。双方亦未提供证据证明吴根寿受伤前十二个月平均月工资标准，庐江县人民法院（2012）庐江民一初字第02447号民事判决书认定吴根寿2011年9月、10月、11月工资分别为2950元、2910元、2900元，故本院认定吴根寿的月平均工资为2920元（（2950元＋2910元＋2900元）÷3），据此吴根寿的停工留薪期工资为17520元（2920元×6个月）。吴根寿已经因交通事故获得误工费赔偿25988元，根据《合肥市人民政府关于贯彻实施工伤保险条例的若干意见》（合政（2005）140号）第十一条的规定，停工留薪期工资低于误工费赔偿，故对吴根寿要求通业建设公司支付停工留薪期工资的请求，本院不予支持。（2）一次性伤残就业补助金。根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条的规定，本院确认吴根寿的一次性伤残就业补助金为63405元（4227元／月×15个月）。（3）解除劳动合同经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。通业建设公司未依法为吴根寿缴纳社会保险费，故吴根寿要求支付经济补偿，符合法律规定。据此通业建设公司应向吴根寿支付经济补偿10220元（2920元／月×3.5个月）。（5）社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。通业建设公司没有为吴根寿缴纳社会保险费，其行为违反了法律规定，损害了吴根寿的合法权益。故通业建设公司应缴纳吴根寿于2009年6月至2012年6月期间的社会保险费。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条第一、三款，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告温州通业建设工程有限公司与被告吴根寿于2012年6月11日解除劳动关系；
二、原告温州通业建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴根寿一次性伤残就业补助金63405元；
三、原告温州通业建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴根寿解除劳动合同经济补偿10220元；
四、原告温州通业建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内为被告吴根寿缴纳自2009年6月至2012年6月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由吴根寿个人承担；
五、原告温州通业建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内为被告吴根寿到工伤保险经办机构办理工伤保险待遇申领手续（含医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费）；
六、驳回原告温州通业建设工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告温州通业建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 孙 玉 兰
二〇一四年十月二十日
书 记 员 朱蓝迪（代）
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病；
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
治疗工伤的医疗费用和康复费用；
住院伙食补助费；
到统筹地区以外就医的交通食宿费；
安装配置伤残辅助器具所需要费用；
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的
生活护理费；
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由
用人单位支付：
治疗工伤期间的工资福利；
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性
伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补
助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解
除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。