上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金民三（民）初字第2568号
原告张军。
委托代理人张辉，上海辉旺律师事务所律师。
被告上海亮丰电器有限公司。
法定代表人叶水香，总经理。
原告张军诉被告上海亮丰电器有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年8月26日受理后，依法转为普通程序并组成合议庭，于2014年1月14日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告张军诉称：原告于2007年初起受聘于被告上海亮丰电器有限公司，担任被告新建厂房的项目总负责人。同年5月，经建设工程质量监督部门审查，确认原告作为被告建设项目上任项目负责人一职，被告及施工单位、勘察设计单位也盖章确认了各自质量人员等等。原告现场负责多种事宜至今，月工资基数开始为人民币15，000元（以下币种相同），自2007年4月起调整为25000元。然被告一直未能足额及时支付原告工资，也未依法缴纳社会保险，被告多次承诺按期付清欠款，但因资金链断裂等原因，从未兑现承诺。现上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2013）通字第60号不予受理通知书，原告对此不服。据此，原告诉请判令被告：1、支付2007年2月1日至2013年6月30日期间工资1，855，000元；2、补缴2007年2月至2013年6月期间的社会保险费；3、支付2007年3月1日至2008年1月31日期间未签劳动合同双倍工资差额275，000元。
原告张军为证明其主张，向本院提交以下证据：
1、原告身份证及被告营业执照复印件、工商档案机读材料各一份，以此证明双方主体资格；
2、金劳人仲（2013）通字第60号不予受理通知书一份，以此证明本案已经经过劳动争议仲裁前置程序；
3、建设单位自行管理专业技术人员配备审核表、建设工程质量人员从业资格审查表、上海市建设工程安全质量监督申报表、被告新建项目项目部管理人员一览表各一份，以此证明原告系被告项目部项目经理的事实；
4、2007年3月29日通知复函及承诺、2007年8月14日承诺函、2008年1月27日承诺函、2008年2月3日借条及2009年3月13日建设工程施工合同补充协议各一份，以此证明被告因资金困难与总承包方之间协商的事实，而陈成金系被告的实际控制人；
5、2009年3月被告档案机读材料，以此证明被告股东及法定代表人情况；
6、陈成金及叶水香身份证、陈成金及叶水香夫妻关系证明书、户口薄复印件各一份，以此证明陈成金与被告法定代表人叶水香系夫妻关系；
7、2008年7月8日代付款证明一份，以此证明被告安排原告管理项目部事宜；
8、（2009）沪一中民二（民）初字第11号民事调解书、（2009）沪一中执字第310号民事裁定书、（2011）沪高民一（民）监字第8号民事裁定书、（2012）沪一中民二（民）再初字第1号各一份，以此证明原告系被告员工，一直在为被告工作；
9、2013年10月23日陈成金出具的情况说明一份，以此证明原告自2007年2月至今均在为被告工作及薪资的约定。
被告上海亮丰电器有限公司未作答辩，亦未向本院提交证据。
经审核，证据1、2，本院予以采信；证据3，本院予以采信；证据4，因系复印件，无法确认其真实性，故本院不作认定；证据5－8，本院予以采信；证据9，本院将结合本案其他证据综合予以认定。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告注册成立日期为2005年4月19日，法定代表人为叶水香。2011年5月28日，被告被吊销营业执照但未注销。
2007年5月31日建设单位自行管理专业技术人员配备审核表上登记的被告单位项目经理为原告、建设工程质量人员从业资格审查表上登记的被告项目负责人为原告、上海市建设工程安全质量监督申报表上登记的被告联系人为原告，被告新建项目项目部管理人员一览表上登记原告为项目经理。2008年7月8日被告出具的代付款证明载明：兹有本公司在新建上海亮丰电器有限公司生产基地项目时，便于统一管理，项目部组成人员由项目部经理张军先生安排，包括工资待遇审定、发放等，在工程项目竣工或转让时一次性结算给张军先生，同时结算张军先生在管理项目时所产生的相关费用，凭单据实报。
2009年3月19日，浙江海滨建设集团有限公司建设工程就其与被告的建设工程合同纠纷提起诉讼［（2009）沪一中民二（民）初字第11号］，原告作为被告的委托代理人参与诉讼，该案件于同年4月9日调解结案。2012年8月27日，上海市高级人民法院作出（2011）沪高民一（民）监字第8号民事裁定书，指令上海市第一中级人民法院对上述案件再审。上海市第一中级人民法院于2013年5月23日作出（2012）沪一中民二（民）再初字第1号民事调解书，该案件被告的委托代理人为原告。
2013年7月9日，原告申请劳动仲裁，要求：1、被告支付原告2007年2月1日至2013年6月30日期间工资1，855，000元；2、被告为原告补缴2007年2月至2013年6月期间的社会保险；3、裁决双方于2008年2月1日起订立无固定期限劳动合同，月工资基数为25，000元；4、被告支付原告2007年3月1日至2008年1月31日期间未签劳动合同双倍工资差额275，000元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会认为，被告于2011年5月28日被吊销营业执照，双方在此之前的争议已超过1年的仲裁时效，吊销之后的争议不属于该会受理范围，故于同年7月10日作出不予受理通知书。
仲裁不予受理通知书下达后，原告对此不服，提起了民事诉讼。
本院认为，根据原告所提供的相关证据，其于2007年5月起担任被告处项目经理，2007年2月至4月期间原告无证据证明双方之间存在劳动关系，故本院认定原、被告之间自2007年5月起建立劳动关系。被告于2011年5月28日被吊销营业执照，尚未注销，虽然项目已经停止，但被告一直未解除与原告之间的劳动关系，且原告一直为被告继续提供劳动，处理与该项目有关的各项纠纷，因此，本院认定双方的劳动关系继续维持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩的权利。鉴于被告未提供证据证明其已经支付原告在职期间工资，故原告要求被告支付2007年5月1日至2013年6月30日期间工资的诉讼请求，本院予以支持。关于工资金额，原告未提供充分证据证明双方曾作出过约定，故本院依据当年度本市职工平均工资标准予以计算，该期间工资共计288，602元。关于未签劳动合同双倍工资的请求，已超过一年的仲裁时效，故本院不予支持。因用人单位欠缴、拒缴或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范围，应由社保管理部门解决和处理，不纳入法院受理范围，故原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，本院不作处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海亮丰电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张军2007年5月1日至2013年6月30日期间工资共计288，602元；
二、驳回原告张军的其他诉讼请求（不包括社会保险部分）。
如果被告上海亮丰电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（已预缴），由被告上海亮丰电器有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 奚利强
审 判 员 唐军花
人民陪审员 施伟平
二〇一四年四月一日
书 记 员 潘 昕
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。