广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江新法民一初字第30号
原告江门旭弘磁材有限公司，住所地：江门市新会区。
法定代表人简丰胜。
委托代理人李建中，广东广能律师事务所律师；
委托代理人黄健玲，广东广能律师事务所律师助理。
被告王洪英，住江西省宜春市。
委托代理人伍勇前，住江西省宜春市，是被告的丈夫。
原告江门旭弘磁材有限公司诉被告王洪英劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月16日立案受理后，依法由审判员熊永尧适用简易程序独任审判，于2014年1月15日公开开庭进行了审理。原告江门旭弘磁材有限公司的委托代理人余李建中、黄健玲、被告王洪英的委托代理人伍勇前到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江门旭弘磁材有限公司诉称，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”的规定，原告对于新劳仲案字（2013）第518号仲裁裁决书所作的第一、二项裁决不服，一并向法院提起诉讼，并提出如下事实与理由：一、被告要求原告支付2013年7、8月的高温津贴没有法律依据。被告属于室内作业，作业空间宽阔，加之原告在2013年7、8月期间已采取开启大量风扇、加强车间通风等有效降温措施将车间作业环境温度降低到33℃以下，车间温度并未达到需要支付高温津贴的温度规定。根据《关于高温津贴发放的管理办法》第三条“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”的规定，原告已采取有效措施将作业车间温度降低至33℃以下，从原告车间员工带帽工作的照片也可以证明这一点，所以原告不需要向被告支付高温津贴。尽管车间温度没有达到需要支付高温津贴的标准，但原告还是向被告发放了相关的高温补助。二、被告未能与原告签订书面劳动合同的原因完全在被告一方，原告没有过错。1.原告一直聘请常年法律顾问，对于新入职的员工，用人单位应当在一个月内与其签订书面劳动合同的法律规定十分清楚，原告与包括计件工在内的其他员工都有签订书面劳动合同并为其购买社保。2.原告也是在被告入职之日起一个月内提出过要与其签订书面劳动合同，但被告不愿意与原告签订书面劳动合同，并在其入职之日起的第29日即7月29日便向原告提出书面辞职申请，由于原告内部办事流程和审批程序需要花费几天时间，直到8月5日才在辞职申请书上作出同意被告9月5日离职的批示。在7月29日被告提出书面辞职申请时，原告认为：既然被告要辞职，就没有必要签订书面劳动合同，其不愿意签订书面劳动合同也是合情合理的。而且，8月27日被告因工作矛盾与原告另一员工产生纠纷受了轻微伤，8月28日被告便以“身体不适”为由向原告提出请假没有上班，后来虽经原告多次通过电话通知被告回公司办理离职手续，但被告一直都没有回原告处，原告根本无法与被告签订劳动合同。所以，双方始终没有签订书面劳动合同和购买社会保险。被告未能与原告签订书面劳动合同的原因完全在被告一方，原告没有过错。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十一条第二款“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动合同的，须支付经济补偿金”的规定，被告要求支付不签订劳动合同另一倍工资的主张不成立。因此，原告恳请贵院依法判决，维护原告的合法权益。诉讼请求：1.判令原告不需支付被告2013年7、8月份高温津贴300元；2.判令原告不需支付被告2013年8月1日至2013年9月5日期间未签订劳动合同的另一倍工资3947.72元；3.判令被告承担本案的诉讼费用。
被告王洪英辩称，1.原告必须支付被告2013年7、8月份高温津贴300元。被告在原告处工作岗位是异方成型操作工，一个人要同时操作3-4台成型机设备，活动范围比较大，成型机技术成型温度要求在几百度，而且风扇是安装在墙壁上，大部分时间风是吹不到的，都被高大的设备挡住。戴帽工作是由于车间环境差，粉尘大。这也是被告要求原告购买社保的原因之一。所以根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》原告必须支付被告7-8月份高温津贴300元。2.被告于2013年7月1日开始至2013年9月5日一直在被原告处工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。被告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳各类法律规定的保险，而原告却一直未给被告缴纳各类保险，这种行为已违反了法律规定，同时，根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资。（1）原告提供的辞职申请书是经过原告添加修改的：在仲裁庭开庭时被告要求原告出示原件时，原件和复印件不一致，这点在仲裁裁决书第7页第14-17行可以证明。还有另外一个辞职申请书版本在睦州劳动仲裁委员会。一份简单的辞职申请在原告处居能出现三个版本？目的和动机可想而知。（2）根据睦州劳动仲裁委员会提供的《关于王洪英劳资纠纷的回复》作证据：1）该回复中明确表述“因王洪英于8月5日提出辞职并审批同意，所以未签订劳动合同和购买社会养老保险费用。”很明显地阐述被告提出辞职的日期是8月5日，原告还没有按照劳动合同法在一个月内与被告签订书面劳动合同和购买社保；被告才提出辞职的事实。2）该回复第二条还提到“现经过公司认真调查，有发放王洪英的加班费、晚班补贴和高温补助。”从这点可以看出公司确实有安排加班和高温作业的事实。3）从原告提供给仲裁庭材料第15页（辞职申请书）中很明显可以看出涂改，添加的痕迹，后经当庭查验原件，确实发现原件与复印件不符之处。作为一名持有律师资格证的律师伪造事实依据出庭，其所说的话，所作出的证据还有什么可信度，所以被告要求追诉该律师的法律责任。4）被告作为一名农民工，在原告处工作一个月后要求原告履行其应该履行的法律义务难道有错吗？原告不但不批准被告辞职的合法请求，还威胁被告如果不再做满一个月就不给工资。被告为了能拿到应得的工资，不得不忍气吞声坚持做下去。可原告为了达到不给工资的目的，据能安排当班主管百般刁难，使被告在8月份生产绩效直线下降（7月工资与8月工资可作对比）。这些被告都认了，毕竟马上就要离开这个黑工厂了。可是原告还是不甘心，于2013年8月27日晚班，当班主管不讲原因关停被告正常操作的设备；在被告提出异议，要求给个合理解释过程中。当班主管竟能动手殴打被告；并威胁被告不给发放当月工资。（后经睦州派出所调视频查看处理并调解）因此被告为了能拿到工资，不得不听派出所建议向睦州劳动仲裁委员会提出仲裁。被告作为一名没文化的农民工，在这之前根本就不懂什么法律法规，也不知道自己有些什么样的合法权益，就是为了生存的本能；想拿到自己应得工资。在周围一些好心人的建议、帮助下才申请劳动仲裁，希望能通过相关法律法规来维护被告的合法权益。3.原告要求被告承担诉讼费更是无稽之谈。被告认为原告在仲裁裁决书下达14日后才去签收，并于签收裁决书15日后再提起诉讼。很明显是故意拖延时间，利用律师的专业知识打擦边球，玩弄被告、调戏法律。试想，作为一名40多岁没文化的农民工，上有老下有小，从几千里外到这来，只是为了挣钱营生。哪有时间跟原告打官司。这就是被告的弱点，原告才为之。
经审理查明，被告2013年7月1日入职原告处，担任操作工，属于计件工，每月劳动定额为85万件产值；双方在当事人之间没有签订书面劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。被告以“回家”为由，书面向原告提出辞职申请，原告的部门主管在2013年8月5日同意被告2013年9月5日离职。被告2013年8月27日，因工作矛盾与原告另一名员工李兴宗发生纠纷，2013年8月28日以“身体不适”为由向原告请假，请假时间为2013年8月28日至2013年9月5日，此后一直没有回原告处工作。另查明，据2013年7、8月份产量月结表显示：被告2013年7月份工资4611.04元、超出85万件产量的工资399.24元，8月份工资3855.77元、超出85万件产量的工资281.03元。
2013年9月11日，被告申请仲裁，要求原告支付加班费、未签订劳动合同的另一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、高温津贴等。2013年11月15日，江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2013）第518号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2013年7、8月份高温津贴300元、2013年8月1日至2013年9月5日期间未签订劳动合同另一倍工资3947.72元。原告不服该裁决，提起诉讼。
上述事实，有当事人的陈述、辞职申请书、江门市公安局新会分局调解书、申请请假单、工资单、计件产量月结表、《关于王洪英劳资纠纷的回复》、新劳仲案字（2013）第518号仲裁裁决书等证据证实。
本院认为，被告是原告的员工，双方建立了劳动关系。被告书面向原告提出辞职申请，原告同意被告2013年9月5日离职，应当认定双方2013年9月5日解除劳动关系。关于高温津贴的问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定”以及《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”的规定，原告没有提供证据证明被告的高温作业情况，应承担其举证不能的不利后果，根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）第一条“为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据〈广东省高温天气劳动保护办法〉（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元”的规定，原告应向被告支付2013年7、8月份高温津贴各150元，合计300元（150元／月×2个月=300元）。
被告2013年7月1日入职原告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告2013年8月1日至2013年9月5日期间没有与被告订立书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资，被告2013年8月份的工资为3242.15元，2013年9月1日至5日的工资为［（4611.04元＋3855.77元）÷2个月÷30天×5天≈705.57元］，故原告应支付给被告2013年8月1日至2013年9月5日期间未签订劳动合同另一倍工资3947.72元（3242.15元＋705.57元＝3947.72元）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）第一条的规定，判决如下：
一、原告江门旭弘磁材有限公司在本判决生效之日起三日内给付被告王洪英2013年7、8月份高温津贴300元；
二、原告江门旭弘磁材有限公司在本判决生效之日起三日内给付被告王洪英2013年8月1日至2013年9月5日期间未签订劳动合同另一倍工资3947.72元；
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江门旭弘磁材有限公司负担。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江门市中级人民法院。
审判员 熊永尧
二〇一四年二月七日
书记员 冯启安