河北省廊坊经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）廊开民初字第713、716号
原告（被告）：廊坊碧海舟涂料有限公司，住所地河北省廊坊市经济技术开发区祥云道7号。
法定代表人：邸建军，董事长。
委托代理人：宋积虎，北京亿康律师事务所律师。
委托代理人：杨召，该公司职员。
被告（原告）：王怀刚。
委托代理人：王海琴，河北李景玉律师事务所律师。
原告（被告）廊坊碧海舟涂料有限公司（以下简称原告）与被告（原告）王怀刚（以下简称被告）劳动争议纠纷案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告廊坊碧海舟涂料有限公司的委托代理人杨召、宋积虎，被告王怀刚及其委托代理人王海琴到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告与原告劳动争议案，经廊坊开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决书认定原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金52392.5元及未休年休假工资1521元，该裁决书没有任何事实根据和法律依据。原告根据公司实际生产经营状况对王怀刚的职务进行了调整，符合公司规章制度及双方劳动合同的约定，该行为属于企业自主经营的权限，不违反法律规定，原告不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿。
原告针对其主张向本院提交证据如下：
证据一、劳动合同书，证明1、双方已签订了无固定期限劳动合同，按合同约定被告解除劳动合同应当提前30日提出，被告违反了合同约定；2、合同有约定，原告可根据经营、工作上的需要，参考被告的工作能力、业绩，变更被告的职位和工作内容；
证据二、考勤管理制度和邮件，证明年休假到年底会清零，被告当时是部门负责人，可以随时安排休假，被告未休假责任不在公司；
证据三、工资表和2015年社保缴纳情况表，证明原告一直在给被告交纳保险。
被告辩称，被告于2006年2月24日入职原告处，职务为操作工，2009年职务为带班长，2011年岗位变更为车间主任。2015年1月1日，原、被告双方签订了无固定期限劳动合同。2013年至2015年6月份，被告只享受了部分带薪年休假，对于未休的年休假，单位未支付相应的报酬，对于应当安排的调休，单位有部分尚未安排，故单位应当支付被告相应的加班费以及带薪年休假工资。被告从入职到2008年12月份，单位未给缴纳社会保险。单位经常无故拖延发放工资的时间。2015年6月5日，单位在未经被告同意的情况下，无故将被告的工作岗位调整为研磨包装，不再给被告提供车间主任的工作场所及工作条件。基于以上理由，被告提出诉讼请求：原告向被告支付经济补偿金63952元；支付加班费2398元，以及拖欠加班费的经济补偿金599元；支付带薪年休假工资2796元，及拖欠年休假工资的经济补偿金699元；补缴2006年2月24日到2008年12月份的社会保险。当庭变更诉讼请求为：解除双方的劳动关系，原告向被告支付经济补偿金63952元；支付加班费2963元，及拖欠加班费的经济补偿金740元；支付年休假工资2303元，及拖欠年休假工资的经济补偿金575元；补缴2006年2月24日到2008年12月份的社会保险。
被告针对其主张向法庭提交证据如下：
证据一、被告离职前12个月工资明细表，证明月平均工资为6731.79元；
证据二、被告银行卡明细，证明原告每月都延迟发放工资；
证据三、关于郭宏君人事任命的通知和关于王怀刚岗位明确的通知，证明原告调整岗位没有合理合法的依据；
证据四、保险职工工资基数查询，证明原告自被告入职至2008年未给被告缴纳社会保险；
证据五、2013年12月考勤统计表，证明被告在2013年有7天存休假，加班8天，原告未发放加班费；
证据六、2013年9月至12月工资表，证明被告2013年月平均工资为4029元，计算出8天加班费为2963元；
证据七、2014年11月和12月考勤统计表，证明被告累计未休年休假2013年3天，2014年1天，2015年2天；
证据八、2014年1月至5月工资表，与证据一中2014年6月至12月工资表一起证明被告2014年月平均工资，以此计算2014年未休年休假工资。
经法庭审理及当事人当庭陈述，本院确认事实如下：被告王怀刚于2006年2月24日入职原告处工作。2015年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。2015年4月28日，原告下发《关于郭宏君人事任命的通知》，内容为王怀刚不再担任原告生产部车间主任，工作另行安排；任命郭宏君为生产部车间主任。2015年6月5日，原告下发《关于王怀刚岗位明确的通知》，将王怀刚的岗位调整为研磨包装。2015年7月1日，被告因对原告调整其职务不满，申诉至廊坊经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，请求解除双方的劳动关系，原告支付经济补偿金、拖欠加班费及经济补偿金、拖欠带薪年休假工资及经济补偿金、补缴2006年2月24日至2008年12月的社会保险。2015年7月初，被告离职。原、被告双方签订的劳动合同书中约定：原告可根据经营、工作上的需要，参考被告的工作能力、业绩，变更被告的职位和工作内容。原告可根据本企业工资、职务的调整政策或方案等，参考被告的工作表现，调整或变化被告的工资和职位。
另查明，原告每月20日左右所发工资为劳动者上月工资。被告离职前12个月平均工资为6483元［（3500＋5700＋6939＋7885＋6999＋6859＋5109＋6541＋8998＋6319＋7310＋5632）÷12个月］。原告认可被告2014年剩余1天带薪年休假未休，但未向其支付未休年休假工资，2015年截至6月份被告已实休年休假3天。
本院认为，用人单位虽然有权对员工调岗调薪，但应当在不违反劳动法律、法规的前提下行使该管理权。原告单方调整被告岗位、职务，未举出被告不能胜任生产部车间主任工作的证据，且调整后工资待遇明显低于调整之前，被告对此不同意，请求解除双方的劳动关系并要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。对于被告主张的加班费，其提交的考勤表中加班事实，原告已在工资中支付加班费，被告未能举出存在其他加班事实的相关证据，本院对该项请求不予支持。对于被告主张的带薪年休假工资，2013年年休假已过仲裁时效，本院不予支持；2014年及截止被告离职前的2015年年休假，被告共计3天未休，原告未能举出已支付被告未休年休假待遇的证据，故原告应向被告支付未休3天年休假工资。被告主张的补缴社会保险请求，因不属于法院管辖，本院对此不予审理。被告主张的其他诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告（被告）廊坊碧海舟涂料有限公司与被告（原告）王怀刚之间的劳动关系；
二、原告（被告）廊坊碧海舟涂料有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告（原告）王怀刚经济补偿金61588.5元（6483元×9.5月）；
三、原告（被告）廊坊碧海舟涂料有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告（原告）王怀刚未休年休假工资1788元（6483元÷21.75天×3天×200%）；
四、驳回被告（原告）王怀刚其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告廊坊碧海舟涂料有限公司承担5元，由被告王怀刚承担5元，此款于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审 判 长 杨朝霞
代理审判员 赵慕洁
代理审判员 李 亮
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 樊 星
附：法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。