北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终8132号
上诉人（原审互为原、被告）：李元元，女，1976年6月28日出生，汉族，北京市环清环卫设施维修服务中心保洁员，户籍所在地甘肃省天水市秦州区。
委托诉讼代理人：朱胤丞，北京储正律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：北京市环清环卫设施维修服务中心，住所地北京市西城区正觉夹道胡同*号。
法定代表人:陈志铖，总经理。
委托诉讼代理人:魏静，女,北京市环清环卫设施维修服务中心员工。
委托诉讼代理人:李萍毓子，女,北京市环清环卫设施维修服务中心员工。
上诉人李元元因与被上诉人北京市环清环卫设施维修服务中心（以下简称环清环卫中心）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2018）京0102民初14963号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李元元之委托诉讼代理人朱胤丞，被上诉人环清环卫中心之委托诉讼代理人魏静、李萍毓子到某参加诉讼。本案现已审理终结。
李元元上诉请求：同意原判第一、二、三项，不同意第四项，请求改判李元元一审其他诉讼请求。事实和理由：李元元2004年1月1日入职环清环卫中心，任保洁员，双方签订的最后一次劳动合同期限为2013年10月5日至2018年10月4日。李元元2004年1月1日到2016年2月29日每天的工作时间是早上6点到晚上22点，2016年3月1日至2017年12月28日工作时间为早上6点到下午14点；2004年1月1日至2016年2月29日每月休1天，2016年3月1日至2017年12月28日每月休4天；2004年1月1日到2016年2月29日法定节假日环清环卫中心从未安排李元元放假也未按法律规定向李元元发放工资报酬。环清环卫中心实行不定时工作制的岗位不属于《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定的工种。李元元的工作时间固定，不存在不定时工作的情形。环清环卫中心在未听取职工意见的情况下进行不定时工作制备案违反法律规定，不定时工作审批不包含李元元的工种，即使是不定时工作制也应该保障劳动者的休息权，环清环卫中心未采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，无法确保职工的休息休假权利。虽然环清环卫中心进行了不定时工作制审批，但审批表中并没有列明哪些具体人员，因此该审批表对李元元不具有约束力。环清环卫中心未向李元元足额发放延时、休息日、法定节假日期间加班工资，侵犯了李元元的合法权益。环清环卫中心与李元元已经连续签订两次固定期限劳动合同，2010年10月起双方应签订无固定期限劳动合同。
环清环卫中心辩称：同意原判，不同意对方上诉请求。
李元元向一审法院起诉请求：1.环清环卫中心支付李元元2004年1月1日至2016年2月29日期间延时加班工资987188.21元；2.环清环卫中心支付李元元2004年1月1日至2017年10月31日期间休息日加班工资差额370423.15元；3.环清环卫中心支付李元元2004年1月1日至2016年2月29日期间法定节假日加班工资差额62503.54元；4.环清环卫中心支付李元元2010年10月7日至2011年9月6日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额18889.80元；5.本案诉讼费用由环清环卫中心承担。
环清环卫中心向一审法院起诉请求：1.环清环卫中心不支付李元元2017年7月环卫工龄津贴450元、绩效工资500元、危害岗位津贴差额266元及病事假扣款1022元；2.同意支付2004年1月至2009年7月31日期间未缴纳养老保险的补偿7000元；3.本案诉讼费由李元元承担。
一审法院认定事实：2004年1月1日李元元入职环清环卫中心，担任公厕保洁员。双方均认可签订了数份固定期限的劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2013年10月5日至2018年10月4日。李元元担任公共卫生间保洁工作。李元元的工作地点在西城区百花深处二类公厕的公共卫生间，李元元称与其夫刘旭红共同居住在该公共卫生间的休息间。现李元元仍在环清环卫中心工作。李元元主张自2010年10月7日起双方应签订无固定期限劳动合同。环清环卫中心称李元元工资标准为2950元，其中包括岗位工资2000元、绩效工资500元、工龄工资450元，李元元对此表示认可。
环清环卫中心称该单位保洁员岗位在2003年9月至2016年3月26日期间实行不定时工作制，并提交了经西城区人力资源和社会保障局批准的《北京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》，李元元对此虽不予认可但并未提交任何相反证据。双方均认可自2016年3月1日起实行新的工作休息时间，班组采取轮班制，李元元工作时间为早6点至下午2点，每班工作6.5个小时，每周休息一天。
2017年7月4日至7月14日，李元元申请休年假。环清环卫中心提供2017年7月14日的《务工人员请假报告》，称因李元元家中有事，电话委托班长王伟汉请事假至7月31日，李元元对此不予认可。环清环卫中心称根据《务工人员工资制度》的规定，绩效工资“考勤月请病、事假超过5天的，当月不发放绩效工资”；环卫工龄津贴“考勤月因病、事假出勤不满15天，当月不发放工龄津贴”；危害岗位津贴“按实际出勤天数计发”；旷工工资“旷工期间按事假标准计发工资，并扣除100元”，扣除了李元元环卫工龄津贴450元、绩效工资500元、危害岗位津贴266元及病事假工资1022元，实发工资数额为673.23元。李元元对此不予认可，要求补发上述费用。环清环卫中心提交的考勤表显示，李元元7月1日、7月2日工作，7月3日休息，7月4日至7月14日休年假，7月15日至7月31日休事假，李元元对此有异议认为是环清环卫中心单方记录的。环清环卫中心提供的《公厕保洁员早晚班交接表》及《公共卫生间运行记录》显示，李元元在7月1日、2日的交接表及运行记录上均已签字，自7月3日起其未再签字，该期间晚班签字保洁员均为王英丽。诉讼中，王英丽亦作为证人到某陈述在2017年7月期间是其与他人进行百花深处公厕的保洁。2017年8月1日起，李元元又开始在交接表和运行记录上签字。
2017年11月，李元元申请劳动仲裁，要求：1.确认2004年1月1日至2017年11月2日期间双方存在劳动关系；2.环清环卫中心支付李元元2004年1月1日至2016年2月29日期间延时加班工资987188.21元；3.环清环卫中心支付李元元2004年1月1日至2017年10月31日期间休息日加班工资370423.15元；4.环清环卫中心支付李元元2004年1月1日至2016年2月29日期间法定节假日加班工资62503.54元；5.环清环卫中心支付李元元2010年10月7日至2011年9月7日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额18889.80元；6.支付2004年1月1日至2009年7月31日未缴纳社会保险的损失40000元；7.要求退还2017年7月多扣除的环卫工龄津贴450元、绩效工资500元、危害岗位津贴差额266元、病事假扣款1022元，共计2238元。2018年3月22日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字［2018］第152号裁决书，裁决确认环清环卫中心与李元元在2004年1月1日至2017年11月2日期间存在劳动关系；环清环卫中心支付李元元2017年7月环卫工龄津贴450元、绩效工资500元、危害岗位津贴差额266元、病事假扣款1022元；环清环卫中心支付李元元2004年1月1日至2009年7月31日期间未缴纳养老保险补偿7778.80元；驳回李元元的其他仲裁请求。环清环卫中心、李元元均不服该裁决，诉至一审法院。诉讼中，环清环卫中心表示同意支付李元元2017年7月环卫工龄津贴、绩效工资、危害岗位津贴差额及工资差额共计1000元。
一审法院认为，双方均认可自2004年1月1日至2017年11月2日期间存在劳动关系，法院对此不持异议。关于李元元主张的2004年1月1日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求，根据环清环卫中心提交的不定时工时制行政审批材料可以证明自2003年9月至2016年3月26日期间李元元所在公厕保洁员岗位实行不定时工作制。依据《北京市工资支付规定》第十四条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。第十七条规定用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。据此，对李元元主张的2004年1月1日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求法院不予支持。关于李元元主张的2016年3月1日至2017年10月31日期间双休日加班工资的请求，2016年3月26日李元元所在的公厕保洁员岗位执行不定时工时制的行政审批期满，应当实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天的工时制度。环清环卫中心、李元元均认可2016年3月1日起李元元的工作时间调整到早六点至下午二点，每周工作六天、休息一天，且李元元认可每天有一个半小时休息时间，据此核算，李元元每周工作时间为三十九小时，每周休息一天，符合法律规定，故对李元元主张此期间双休日加班工资的请求法院不予支持。关于李元元主张2010年10月7日至2011年9月6日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，环清环卫中心与李元元在此前已签订多次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的情形，但实际上双方又再次签订了固定期限劳动合同，李元元未提交证据证明环清环卫中心在此过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且2010年签订的劳动合同已经实际履行完毕，此后双方又于2013年10月5日签订了有期限的劳动合同，法院认定双方已对劳动合同的期限达成了合意，不存在环清环卫中心拒绝签订无固定期合同的情形，现李元元主张该期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求缺乏事实依据，法院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。李元元虽对2017年7月14日至7月31日期间其委托他人请假一节有异议，但根据环清环卫中心出示的考勤表、公厕保洁员早晚班交接表、公共卫生间运行记录、王英丽证言等证据显示李元元自2017年7月4日起确实未到岗上班，环清环卫中心依据单位的工资制度对其进行处罚本无不妥，但鉴于环清环卫中心同意支付李元元2017年7月环卫工龄津贴、绩效工资、危害岗位津贴差额及工资差额共计1000元，法院对此亦不持异议。环清环卫中心同意支付未缴纳养老保险的补偿，法院对此亦不持异议。判决：一、确认北京市环清环卫设施维修服务中心与李元元在2004年1月1日至2017年11月2日期间存在劳动关系。二、判决生效后7日内，北京市环清环卫设施维修服务中心支付李元元2004年1月1日至2009年7月31日期间未缴纳养老保险补偿7778.80元。三、判决生效后7日内，北京市环清环卫设施维修服务中心支付李元元环卫工龄津贴、绩效工资、危害岗位津贴差额及2017年7月工资差额共计1000元。四、驳回李元元的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条之规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。
关于李元元主张2004年1月1日至2016年2月29日期间的延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。劳动者的工作时间应当按照国家有关规定执行。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条之规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行有关延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资的规定。环清环卫中心提交的不定时工作制行政审批材料可以证明自2003年9月19日至2016年3月26日期间李元元所在公厕保洁员岗位实行不定时工作制。李元元虽然对不定时工时制审批的合法性存在异议，但该问题不属于本案审理范围，亦无该审批不应当执行的依据。故一审法院驳回李元元对上述期间延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资的请求，并无不当。李元元上诉坚持该请求，因没有事实与法律依据，本院不予支持。
关于李元元主张2016年3月1日至2017年10月31日期间休息日加班工资。2016年3月26日李元元所在的公厕保洁员岗位执行不定时工时制的行政审批期满，用人单位可以根据实际情况实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天的工时制度。双方均认可2016年3月1日起李元元的工作时间调整为早六点至下午两点，每周工作六天、休息一天，每天工作六个半小时，据此核算，李元元每周工作时间为三十九小时，每周休息一天，符合有关规定。一审法院对李元元的该项请求未予支持，并无不当。李元元上诉坚持该请求，因没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于李元元主张2010年10月7日至2011年9月6日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。环清环卫中心与李元元已连续签订两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的情形，但实际上双方又再次签订了固定期限劳动合同，李元元未提交证据证明环清环卫中心在此过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且该劳动合同已经实际履行，一审法院对李元元关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求未予支持，并无不当。李元元上诉坚持该请求，因没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，李元元的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李元元负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
审 判 员 王晓云
审 判 员 刘 艳
二〇一八年八月三十一日
法官助理 周 珍
书 记 员 陈 津