天津市宝坻区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0115民初6308号
原告：高占春，男,1977年6月1日出生,汉族,住天津市宝坻区。
委托诉讼代理人：刘国林，天津市宝坻区148专线法律服务所法律工作者。
被告：久筑节能科技（天津）有限公司，住所地天津市新安镇工业园区53号。
法定代表人：赵振林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：金莲，该公司职员。
委托诉讼代理人：张晓春，该公司职员。
原告高占春与被告久筑节能科技（天津）有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高占春及其委托诉讼代理人刘国林，被告久筑节能科技（天津）有限公司的委托诉讼代理人金莲和张晓春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高占春向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14000元及2016年防暑降温费140.6元。事实和理由：2014年3月6日，原告到被告处工作，2014年9月补签了书面劳动合同，月工资为4000元。近一年来。被告拖欠、延付劳动者工资，严重损害原告合法权益。为此，2017年5月15日，原告未上班，提出解除劳动合同，要求被告支付全部拖欠工资及经济补偿金等。被告于2017年5月17日支付了原告2016年11月工资，于2017年5月18日支付了原告2016年12月、2017年3月、4月、5月工资。依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同，用人单位应依法支付解除劳动合同经济补偿金。望法院判如所请。原告向本院提交了高占春银行卡交易明细清单。
被告辩称:原告于2017年5月15日擅自离岗，没有任何形式告知公司，未向被告提出辞职，未做工作交接，且被告向原告发放返岗通知后，原告仍未返岗。被告属于建筑材料行业，下半年属于淡季，公司效益不好，2016年6月公司发生工伤事故，垫付几十万元药费，造成资金紧张，全体员工的工资支付时间都延迟了，被告并非有意延付原告个人工资，被告没有拖欠原告工资的恶意，系因经营性困难暂缓支付劳动报酬。原告擅自离岗，没有向被告提出因其不能接受暂缓发放工资而离职，之前原告对暂缓发放工资未提起任何异议，表明原告对暂缓发放工资是认可的。原告离职与工资发放无关。且被告于2017年5月18日已经全额支付了原告所有工资。据此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，理由不成立，不应得到支持。另，被告已于收到津宝劳人仲裁字[2017]第0111号仲裁裁决书15日内将防暑降温费140.6元支付给了原告。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告向本院提交了以下证据：1、津宝劳人仲裁字[2017]第0111号仲裁裁决书；2、劳动合同书；3、返岗通知书及解除劳动合同通知书邮寄单；4、邮寄签收短信截图；5、防暑降温费支付银行回单。
本院经审理认定事实如下：原告高占春于2014年3月6日到被告处工作，双方于2014年9月补签了书面劳动合同，劳动合同期限为2014年9月26日至2017年9月25日，工资按月支付。原告在被告处正常出勤至2017年5月14日。原告离职前12个月平均工资为4000元。被告于2017年5月17日支付了原告2016年11月工资，于2017年5月18日支付了原告2016年12月、2017年3月、4月、5月工资,并向原告邮寄《返岗通知书》。上述事实，有原被告提交的证据予以证实，且当事人陈述一致，本院予以确认。原告于2017年5月31日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元及防暑降温费140.6元。2017年7月14日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2017]第0111号仲裁裁决，裁决如下：1、申请人高占春与被申请人久筑节能科技（天津）有限公司于2017年5月14日解除劳动合同关系；2、被申请人久筑节能科技（天津）有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人高占春2016年防暑降温费140.6元；3、驳回申请人高占春的其他仲裁请求。被告认可津宝劳人仲裁字[2017]第0111号仲裁裁决，并向原告支付了防暑降温费140.6元。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的违法情形，劳动者有单方随时通知解除劳动合同的权利，对提出解除的通知方式未作规定，应当从宽掌握，以维护劳动者的合法权益。对于劳动者提出解除劳动合同的形式不应苛求，不论采取书面形式，还是口头形式，甚至于劳动者脱离用人单位的行为都可以认定劳动者单方解除劳动合同的行为。本案，被告有未及时足额支付劳动报酬的违法情形，原告具有单方解除劳动合同的权利。原告于2017年5月15日从被告处离职，并主张以口头形式告知被告生产负责人李某，因被告不能及时支付工资而离职。原告行驶解除劳动合同权利的形式并无不当，原告有权依法请求被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告提出不予支付解除劳动合同经济补偿金的抗辩，应当就原告系非因被告不能及时支付工资的原因而被迫解除劳动合同的事实，原告系自动离职或因其他个人原因离职的事实，承担举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。被告就承担举证责任的相关事实未能提供证据证明，其抗辩理由不成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告在被告处工作年限为3年2个月零9天，其月平均工资为4000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金4000*3.5=14000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告高占春与被告久筑节能科技（天津）有限公司于2017年5月14日解除劳动合同关系；
二、被告久筑节能科技（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高占春解除劳动合同经济补偿金14000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，已减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理）。
审判员 张万江
二〇一七年九月二十二日
书记员 李 杰
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。