福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖民初字第1932号
原告厦门市万成龙物流有限公司，住所地福建省厦门市湖里区悦华路G栋和悦里90号，组织机构代码76174555-X。
法定代表人许柏进，公司总经理。
委托代理人郑志宁、林琳，福建金海湾律师事务所律师。
被告邱丹浩，男，1972年12月16日出生，汉族，住福建省武平县。
委托代理人吴小红，福建闽台律师事务所律师。
原告厦门市万成龙物流有限公司（以下简称“万成龙公司”）与被告邱丹浩劳动争议一案，本院于2015年3月19日立案受理后，依法由代理审判员田炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万成龙公司的委托代理人郑志宁、林琳，被告邱丹浩及其委托代理人吴小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万成龙公司诉称，一、厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）在邱丹浩已经确认2014年4月应发工资为3511.04元，且应从2014年4-7月工资中扣除话费282.96元、罚款200元的情况下，认定万成龙公司应向邱丹浩支付2014年4-7月工资12000元，认定事实严重错误。1、邱丹浩应发工资是根据其在当月份总运费的8%提成确定的，由于运费单都是由驾驶员保管，所以邱丹浩如果否认万成龙公司计算的总运费，应由其承担相应的举证责任。2、邱丹浩在2014年5月的总运费是35556元，按照8%提成计算后的应发工资为2844.48元，扣除社会保险费用后的实发工资为2686.36元；2014年6月的总运费是32345元，应发工资为2587.6元，实发工资为2429.48元；2014年7月的总运费是12551元，应发工资为1004.08元，实发工资为486.8元。因此，邱丹浩2014年4-7月的应发工资为8955.22元。仲裁过程中，邱丹浩同意从上述工资中扣除话费282.96元及罚款200元，对于邱丹浩确认可以扣除的款项，仲裁委未予以扣除显然错误。另外，邱丹浩在营运过程中因事故造成车辆损坏，万成龙公司因维修而产生的费用是1880元，仲裁委未扣除该部分费用，也是错误的。综上，万成龙公司应发给邱丹浩的工资总额为6392.26元，仲裁委裁决万成龙公司支付12000元，认定事实和适用法律错误。二、仲裁委在邱丹浩系于2010年1月入职且是因跳槽并已找到新工作单位后以个人原因提出口头辞职的情况下，裁决万成龙公司应向邱丹浩支付经济补偿金18000元，认定事实和适用法律错误。对于入职时间，邱丹浩并无任何证据证明其在2008年4月28日就已入职，相反，万成龙公司已提供社会保险费用缴交证明，证明邱丹浩是在2010年1月起在万成龙公司缴交社会保险，故仲裁委在邱丹浩证据不足的情况下认定邱丹浩入职时间为2008年4月28日，认定事实错误。邱丹浩因急于跳槽，在2014年7月仅陆续上班了9天，后以找到新工作为由向万成龙公司口头提出辞职，根本未提及万成龙公司未及时支付其工资。而事实上，邱丹浩在万成龙公司工作期间，其也知悉行业特点及薪资结算的期限（客户都是90日结算上月的费用），所以其工作期间的薪资均是3个月进行结算，其对此也一直未提出过异议。因此，万成龙公司并不存在未及时足额支付邱丹浩劳动报酬的事实，仲裁委裁决万成龙公司应向邱丹浩支付经济补偿金18000元，认定事实和适用法律错误。三、万成龙公司在邱丹浩实际工作过程中，从未向其收取过押金，仲裁委在其没有任何证据的情况下，裁决万成龙公司应向邱丹浩退还押金5000元，认定事实严重错误。四、邱丹浩未提前30日书面通知万成龙公司而擅自离职，已给公司造成严重的经济损失，邱丹浩应向万成龙公司承担赔偿责任。如上所述，邱丹浩是在2014年7月21日突发性地向万成龙公司提出辞职并立即擅自离职，邱丹浩的突然离职导致原由其驾驶的车辆无人驾驶，给万成龙公司造成了21121.95元的运费损失。因此，邱丹浩未按《劳动合同法》的规定提前30日以书面方式通知万成龙公司，根据《劳动合同法》第90条的规定，邱丹浩应对其违法解除劳动关系给万成龙公司造成的经济损失承担赔偿责任。综上，万成龙公司诉请判令：1、万成龙公司不必支付邱丹浩2014年4-7月工资12000元、经济补偿金18000元、押金5000元；2、邱丹浩赔偿万成龙公司经济损失21121.95元。
被告邱丹浩辩称，1、万成龙公司应支付邱丹浩2014年4-7月工资12000元。关于工资计算方式，双方并没有书面的约定，当初双方系口头约定按邱丹浩每月运费总额的10%支付工资。万成龙公司认为根据合同约定是按运输总额的8%计算，但是因为万成龙公司提供的合同与当初双方签订的合同不一致，故该约定并非双方的真实意思表示。同时万成龙公司在计算邱丹浩2014年4-7月的运费总额时并未将运输单据附上，而邱丹浩已按照万成龙公司的要求将运输单据上交万成龙公司保管，故万成龙公司对此应承担举证责任。在万成龙公司无法提供运输单据计算邱丹浩2014年4-7月工资的情况下，邱丹浩按其月平均工资3000元的标准来主张，有事实和法律依据。因此，万成龙公司应支付邱丹浩2014年4-7月工资12000元。2、万成龙公司应支付邱丹浩解除劳动关系的经济补偿18000元。因万成龙公司未按双方签订的劳动合同和相关法律规定，按月支付邱丹浩工资，拖欠邱丹浩2014年4-7月的工资，故邱丹浩才会在2014年7月提出解除劳动合同，邱丹浩据此提出解除劳动合同符合法律规定，万成龙公司依法应支付邱丹浩解除劳动关系的经济补偿。邱丹浩2008年4月28日就到万成龙公司工作，至2014年7月，邱丹浩在万成龙公司工作6年零2个多月，邱丹浩据此按月平均工资3000元的标准要求万成龙公司支付6个月的工资即18000元作为经济补偿，符合法律规定。3、万成龙公司应返还邱丹浩押金5000元。从邱丹浩提供的工资条中可知，2008年5月至2009年2月，万成龙公司从邱丹浩的每月工资中扣除500元押金，共计5000元。根据法律规定，劳动者入职时用人单位不得以任何理由克扣劳动者押金或者身份证等，因此万成龙公司无故克扣邱丹浩的押金5000元，应当予以返还。4、邱丹浩系因万成龙公司拖欠工资而提出解除劳动合同，邱丹浩解除劳动合同的行为符合法律规定，并不存在擅自离职行为，万成龙公司据此要求邱丹浩赔偿损失21121.95元，缺乏任何事实和法律依据。
经审理查明，邱丹浩曾在万成龙公司从事司机岗位工作，双方签订有两份《劳动合同》，其中一份《劳动合同》万成龙公司的落款时间为2013年9月20日、邱丹浩的落款时间为2013年10月31日，约定合同期限自2013年9月21日起至2015年9月20日止，邱丹浩实行计件工资制，计件定额为邱丹浩当月营业收入的8%计算，万成龙公司应于每120日支付邱丹浩工资；另一份《劳动合同》万成龙公司的落款时间为2013年9月23日、邱丹浩的落款时间为2013年10月31日，约定合同期限自2013年9月23日起至2015年9月22日止，邱丹浩实行计时工资制，月工资为1320元，万成龙公司应于每月20日支付邱丹浩工资。
万成龙公司为邱丹浩办理了社会保险登记手续并缴交了2010年1月至2014年7月的社会保险费，并向厦门市地方税务局申报缴交了邱丹浩2008年10月至2010年5月、2011年6月至2014年5月期间的个人所得税。邱丹浩实际于2014年7月21日离职，万成龙公司未支付其2014年4月至7月的工资，但邱丹浩确认上述期间的工资中应扣除其2014年7月的通讯费282.96元以及《公安交通管理简易程序处罚决定书》（编号3502051400644313）中所涉及的罚款200元。
2014年8月27日，邱丹浩向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决万成龙公司：1、为邱丹浩补缴2008年5月至2009年的社会保险费；2、支付邱丹浩2008年5月至2009年12月份期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额54000元；3、支付邱丹浩2014年4月至7月份的工资差额12000元，并退还押金5000元；4、支付邱丹浩经济补偿金18000元。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2015年2月9日作出厦湖劳仲案（2014）467号裁决书，裁决：1、自裁决书生效之日起三日内，万成龙公司应一次性支付邱丹浩2014年4月至7月的工资共计12000元；2、自裁决书生效之日起三日内，万成龙公司应一次性支付邱丹浩经济补偿金18000元；3、自裁决书生效之日起五日内，万成龙公司应退还邱丹浩押金5000元；4、驳回邱丹浩的其他仲裁请求。万成龙公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，万成龙公司申请证人吴城光出庭作证。吴城光述称：其系万成龙公司员工，于2009年2月入职，负责管理万成龙公司在海沧的停车场；2014年7月21日，邱丹浩将其驾驶的车辆移交给吴城光，并告知吴城光其不开了，已经找到新的用人单位。
上述事实，有以下证据：1、厦湖劳仲案（2014）467号裁决书及送达回证，2、《劳动合同》两份，3、中国电信股份有限公司厦门分公司通用机打发票，4、公安交通管理简易程序处罚决定书，5、个人所得税明细申报记录；以及双方当事人的陈述和本案庭审笔录为证。
针对双方当事人争议的焦点，本院予以查明、分析并认定如下：
一、万成龙公司与邱丹浩建立劳动关系的时间。
邱丹浩主张，其于2008年4月28日进入万成龙公司工作，万成龙公司于2008年10月起为其缴纳个人所得税。邱丹浩为此提交了《工资条》、《个人所得税明细申报记录》（2008年10月至2010年5月、2011年6月至2014年5月），拟证明其在万成龙公司的工作年限。
万成龙公司对上述《工资条》的真实性不予确认，对《个人所得税明细申报记录》的真实性则无异议，但认为《个人所得税明细申报记录》中的申报时间是延后的，且从中可以体现邱丹浩于2010年2月重新入职的事实。万成龙公司主张，其自2010年1月起为邱丹浩缴交社会保险费的事实，可以证明双方劳动关系的建立时间为2010年1月。
本院分析认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，万成龙公司为邱丹浩缴交社会保险的期间，不足以证明双方的劳动关系自2010年1月起建立，因此万成龙公司虽对邱丹浩提交的《工资条》不予确认，但未提供充分反驳证据，依法应承担举证不能的法律后果，故本院对邱丹浩关于双方劳动关系建立时间的说法予以采信，认定邱丹浩自2008年4月28日起与万成龙公司建立的劳动关系。
二、万成龙公司是否应支付邱丹浩2014年4-7月工资12000元。
万成龙公司主张，邱丹浩在职期间，薪资支付周期为4个月；另外，邱丹浩2014年7月实际上班仅9天，故按照双方约定的提成标准（运费的8%），邱丹浩2014年4-7月的应发工资为8955.22元，扣除邱丹浩应承担的400元罚款、282.96元电话费及1880元汽车维修费后，万成龙公司实际应向邱丹浩发放工资6392.26元。万成龙公司为此提交了如下证据：1、《劳动合同》（万成龙公司落款时间为2013年9月30日），拟证明邱丹浩薪资按总运费的8%计算，支付周期为4个月；2、《工资表》（2014年4-7月），拟证明邱丹浩2014年7月实际上班9天，其2014年4-7月的应发工资分别为3511.04元、2844.48元、2587.6元、1004.08元；3、通讯费发票，拟证明邱丹浩2014年4-7月期间应承担通讯费282.96元；4、维修费发票，拟证明邱丹浩驾驶的闽D338**号车辆因事故造成损坏，万成龙公司为此支付了维修费1880元，邱丹浩应予承担；5、公安交通管理简易程序处罚决定书（编号3502051400644291、3502051400644313，处罚金额均为200元），拟证明邱丹浩应承担闽D338**号车辆违章罚款400元。
邱丹浩对上述《劳动合同》的真实性不予确认，认为双方的劳动合同应以其提交的那份《劳动合同》（万成龙公司的落款时间为2013年9月23日）为准，但确认该份《劳动合同》的落款处系其本人签名，系其为小孩上学所签，其签名时合同内容是空白的；对《工资表》的真实性不予确认，认为该表没有其签字确认，系万成龙公司单方制作的，其从未见过该《工资表》；对通讯费发票的真实性无异议，同意在其2014年4-7月工资中扣除该282.96元费用；对维修费发票的真实性无异议，但认为其不存在故意或重大过失行为，无需对维修费承担赔偿责任，且该笔维修费万成龙公司已通过保险获得补偿；对公安交通管理简易程序处罚决定书的真实性无异议，但认为决定书上载明的被处罚人均为吴城光、并非邱丹浩，不过邱丹浩同意在其2014年4-7月工资中扣除其中200元罚款（《公安交通管理简易程序处罚决定书》编号3502051400644313）。
邱丹浩主张，双方口头约定邱丹浩的提成按运费的10%计算，相应的运输单据其已上交给万成龙公司保管，万成龙公司对此应承担举证责任；其工资系按月支付，万成龙公司每月都有制作相应的工资条让其签收；按月平均工资3000元的标准，其2014年4-7月的工资应为12000元。
本院分析认为，1、根据《厦门市企业工资支付条例》第九条第一款的规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。同时，双方在万成龙公司落款时间为2013年9月23日的《劳动合同》中亦约定，万成龙公司应于每月20日支付邱丹浩工资。因此，现万成龙公司主张根据其落款时间为2013年9月20日的《劳动合同》中的约定，邱丹浩的薪资支付周期为4个月，没有事实和法律依据，本院依法不予采信，万成龙公司依法应按月足额支付邱丹浩劳动报酬。2、根据《厦门市企业工资支付条例》第十四条的规定，用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。本案中，万成龙公司提交的《工资表》上并无邱丹浩的签字确认，且其亦未提供其他证据证明邱丹浩完成的工作量及实际出勤天数，故其依法应承担举证不能的不利后果。因此，本院依法采信邱丹浩关于其月平均工资3000元的主张，并根据正常出勤情况，认定其2014年4月1日至7月21日的工资为11068.97元（3000元×3＋3000元÷21.75天×15天）。现邱丹浩同意从其上述期间的工资中扣除2014年7月的通讯费282.96元以及《公安交通管理简易程序处罚决定书》（编号3502051400644313）中所涉及的罚款200元，本院依法予以确认，故万成龙公司应支付邱丹浩2014年4月1日至7月21日的工资10586.01元。
三、万成龙公司是否应支付邱丹浩经济补偿金18000元。
本院分析认为，1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，万成龙公司主张邱丹浩系在找到新工作单位后主动于2014年7月21日提出离职，但未对此提交充分证据，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对邱丹浩关于其系因万成龙公司拖欠工资而于2014年7月21日提出离职的主张，依法予以采信。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。本案中，万成龙公司未依法按月足额支付邱丹浩2014年4-7月的工资，邱丹浩据此于2014年7月21日提出离职并要求万成龙公司支付其经济补偿金，有事实和法律依据，本院依法予以支持。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿系按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，鉴于万成龙公司未能充分举证证明邱丹浩离职前十二个月的月工资情况，其应承担举证不能的法律后果，故本院对邱丹浩关于其经济补偿金应以月平均工资3000元为基数计算的主张予以采信。如前认定，万成龙公司与邱丹浩自2008年4月28日起建立劳动合同，邱丹浩于2014年7月21日离职，故万成龙公司依法应支付邱丹浩经济补偿金19500元（3000元×6.5个月）。现邱丹浩主张万成龙公司支付经济补偿金的数额为18000元，未超过上述法定标准，本院依法予以支持。
四、万成龙公司是否应退还邱丹浩押金5000元。
邱丹浩主张，2008年5月至2009年2月期间，万成龙公司每月从其工资中扣除了500元的押金，共收取5000元，万成龙公司应当予以退还。邱丹浩为此提交了一组《工资条》，其中2008年5月至2009年2月的《工资条》上均载有“扣押金500元”这一栏，但所有《工资条》上均未有万成龙公司的签章。万成龙公司对该组工资条的真实性不予确认，认为其依法对工资条的保留期限仅有两年，邱丹浩并未提交充分证据证明万成龙公司有向其收取押金。
本院分析认为，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，对于邱丹浩所主张的2008年5月至2009年2月的工资支付情况，万成龙公司无须承担举证责任，邱丹浩则应依法承担相应的举证责任。现邱丹浩提交的《工资条》上并未有万成龙公司的盖章确认，其亦未提交其他证据予以佐证，故其依法应承担举证不能的不利后果，本院对其要求万成龙公司返还押金5000元的主张依法不予支持。
五、邱丹浩是否应赔偿万成龙公司经济损失21121.95元。
本院分析认为，如前认定，万成龙公司未依法按月足额支付邱丹浩工资，邱丹浩有权据此于2014年7月21日提出离职。并且，万成龙公司亦未充分举证证明邱丹浩的离职给其造成了实际损失，且其在劳动仲裁阶段已对该损失提出过仲裁申请，故本院对万成龙公司要求邱丹浩赔偿经济损失21121.95元的诉求，依法予以驳回。
综上，本院认为，万成龙公司与邱丹浩存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第十三条，《工资支付暂行规定》第六条，《厦门市工资支付条例》第九条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门市万成龙物流有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告邱丹浩2014年4月1日至2014年7月21日期间的工资10586.01元。
二、原告厦门市万成龙物流有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告邱丹浩经济补偿金18000元。
三、原告厦门市万成龙物流有限公司无需支付被告邱丹浩押金5000元。
四、驳回厦门市万成龙物流有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门市万成龙物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一五年五月十日
书 记 员 谢源成
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《厦门市企业工资支付条例》
第九条用人单位应当每月至少支付一次工资。
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。