北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第11113号
上诉人（原审原告）北京海之神海洋技术有限公司，住所地北京市朝阳区黑庄户乡大鲁店二村步行街东侧7号院。
法定代表人毛生有，总经理。
委托代理人毛生财，男，1961年4月6日出生。
被上诉人伏继华，女，1972年12月29日出生。
委托代理人王柱，内蒙古河洋律师事务所律师。
上诉人北京海之神海洋技术有限公司（以下简称海之神公司）因与被上诉人伏继华劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第02038号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月21日受理该案后，依法组成由法官魏志斌担任审判长，法官田璐、法官王天水参加的合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
海之神公司在一审中起诉称：伏继华作为海之神公司员工，于2013年6月1日入职，双方于2013年6月25日签订了《劳动合同》，约定伏继华从事的工种为产品质检、库房、统计工作，转正后基本工资为每月2600元。伏继华作为海之神公司质检岗位上唯一的质检员，产品发生质量事故，伏继华有不可推卸的责任，海之神公司于2014年3月27日向伏继华发出开除通知，不属于违法解除劳动关系的情形，不需要支付违法解除劳动关系赔偿金。伏继华主张其于2009年8月8日入职与事实不符。鉴于伏继华于2013年6月入职，其主张的未休年休假工资和2009年8月8日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补偿费等，没有事实和法律依据，因此不需要支付。为维护合法权益，海之神公司诉至一审法院要求：1.不支付伏继华自2010年8月8日至2014年3月27日期间未休年假工资5793.10元；2.不支付伏继华2009年8月8日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿3184.40元及未缴纳失业保险一次性生活补偿费728元；3.不支付伏继华违法解除劳动关系赔偿金35000元。
伏继华在一审中答辩称：伏继华同意仲裁裁决，不同意海之神公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：伏继华主张其于2009年8月8日入职海之神公司，担任主管，工资标准3500元。海之神公司主张伏继华于2013年6月1日入职，担任主管，工资标准为试用期1400元，转正之后为每月2600元。为证明其主张的伏继华的入职时间，海之神公司提交了期限为2013年7月1日至2014年12月31日的劳动合同一份，显示：“在甲方（即海之神公司）工作起始时间2013年…”及日期为2013年6月25日的工资协议一份，显示：“伏继华在我公司工作…转正之后工资为2600元／月”。伏继华对两份证据上其签字的真实性均予以认可，但对劳动合同的内容不认可。关于工资标准，海之神公司提交了2013年6月至8月工资表，显示伏继华2013年6月工资数额为4033.5元；2013年7月工资数额为3000元；2013年8月工资数额为4248.06元，工资构成为基本工资1400元，伏继华对其签字的真实性予以认可，对工资构成不予认可。
关于劳动关系解除，2014年3月27日，海之神公司向伏继华送达书面开除通知，内容为：“根据本公司产品质量管理体系伏继华作为产品质量主管。现发现已发往美国的运单132柜（附件图片一为证）的质量，有大量的产品不合格，现又发现准备发往美国的134柜成品（附件图片二为证）中有大量产品质量不合格，造成公司上万元经济损失。严重影响公司利益，作为产品质量的主管伏继华有不可推卸的责任，且本人也认可。在以前公司发现多次产品有问题，公司多次强调产品质量问题并纠正，现公司决定开除伏继华女士，请您于2014年3月27日离开海之神公司”。海之神公司主张因产品质量有问题，伏继华作为产品质量主管应该承担责任，海之神公司据此提交了照片及电子邮件。伏继华对上述证据的真实性均不予认可。
关于年休假，伏继华主张其工作期间每年5天年休假未休，海之神公司主张伏继华年休假都休了，就此未提交相应证据。
关于社会保险，海之神公司提交了北京商惠人力资源管理咨询有限公司出具的关于伏继华社保增减的说明，显示：“商惠按照海之神提供的各项信息，于2013年8月为伏继华，身份证号码×××，办理社保新参统业务，2014年4月为其办理社保减少。”海之神公司还提交了北京市社会保险参保人员减少表，显示了北京商惠人力资源管理咨询有限公司为伏继华缴纳2013年8月13日至2014年3月的社会保险。伏继华对证据的真实性予以认可。伏继华为农业户口。
2014年4月8日，伏继华以海之神公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2014年12月9日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第06300号裁决书，裁决：一、海之神公司支付伏继华2014年3月1日至27日工资3057.47元；二、海之神公司支付伏继华2010年8月8日至2014年3月27日期间未休年休假工资5793.1元；三、海之神公司支付伏继华2009年8月8日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿3184.4元及未缴纳失业保险一次性生活补助费728元；四、海之神公司支付伏继华违法解除劳动关系赔偿金35000元；五、驳回伏继华的其他仲裁请求。海之神公司不服仲裁裁决诉至一审法院。
一审法院经审理认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”关于入职时间，海之神公司仲裁时陈述伏继华的入职时间为2013年6月25日，现又陈述伏继华的入职时间为2013年6月1日，前后陈述不一致且未作出合理解释，海之神公司提交的劳动合同并不足以证明伏继华的入职时间，故该院对海之神公司关于入职时间的主张不予采信，对伏继华关于入职时间的主张予以采信。关于工资标准，海之神公司提交的工资表显示伏继华实发工资数额与伏继华主张工资标准相近，该院对伏继华关于工资标准的主张予以采信。
关于劳动关系解除，海之神公司以伏继华未发现产品质量有问题为由将伏继华辞退，海之神公司就此提交的照片及电子邮件无法看出产品质量问题与伏继华有因果关系，且伏继华对海之神的主张不予认可，故海之神公司应支付伏继华违法解除劳动关系经济赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”。本案中，海之神公司未就伏继华年休假情况提交相应证据，故该院对伏继华的主张予以采信。海之神公司应支付伏继华2010年8月8日至2014年3月27日期间未休年休假工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。
关于社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因海之神公司未为伏继华缴纳相应期间的养老保险和失业保险，给伏继华造成了保险损失。此外，伏继华系农业户口，因此海之神公司应当向伏继华支付养老保险损失和一次性生活补助费，仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。
海之神公司同意支付伏继华2014年3月1日至27日工资3057.47元，该院不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、海之神公司于判决生效后7日内支付伏继华2014年3月1日至2014年3月27日期间工资3057.47元；二、海之神公司于判决生效后7日内支付伏继华2010年8月8日至2014年3月27日期间未休年休假工资5793.1元；三、海之神公司于判决生效后7日内支付伏继华2009年8月8日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿3184.4元及未缴纳失业保险一次性生活补助费728元；四、海之神公司于判决生效后7日内支付伏继华违法解除劳动关系赔偿金35000元；五、驳回海之神公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
海之神公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求法院撤销一审判决，改判海之神公司无需向伏继华支付未休年休假工资5793.1元、未缴纳养老保险补偿3184.4元、未缴纳失业保险一次性生活补助费728元、违法解除劳动关系赔偿金35000元，并判令由伏继华承担本案一审、二审诉讼费。其主要上诉理由为：1.关于伏继华的入职时间，一审判决认定事实错误。伏继华就其关于入职时间为2009年8月的主张未提交任何证据。海之神公司提交的《劳动合同书》明确显示了双方签订时间为2013年6月25日，试用期工资1600元，转正后工资2600元。伏继华于2013年6月1日入职，海之神公司在其入职一个月之内与其签订劳动合同符合法律规定。海之神公司提交的工资表中显示的伏继华的工资标准及其变化情况与《劳动合同书》约定一致。一审法院在伏继华未提交证据的情况下支持其陈述，属于认定事实错误，且有违公平原则。2.关于劳动关系解除。根据《劳动合同书》显示伏继华的工作职责为产品质检，根据海之神公司提交的照片、电子邮件可以认定伏继华为质量事故的责任人，海之神公司与伏继华解除劳动合同，符合法律规定，不应当向伏继华支付违法解除劳动关系赔偿金。3.一审判决对于伏继华的入职时间认定错误，进而对于未休年休假工资、未缴纳养老保险补偿、未缴纳失业保险一次性生活补助费的认定错误。
伏继华服从一审判决，其针对海之神公司的上诉请求及理由发表答辩意见称：不同意海之神公司的上诉意见，请求维持一审判决。
二审期间，本院补充审理查明：
海之神公司向本院提交了2009年8月至12月公司的工资表，用以证明该工资表上无伏继华信息，伏继华并非2009年入职海之神公司。伏继华对于工资表的真实性不予认可。
二审期间，伏继华本人到庭陈述称，2009年8月8日其应聘到海之神公司，总经理毛生有对伏继华进行了面试。伏继华工作第一个月保底工资960元，实发1530元，工资为现金形式发放。伏继华刚入职时的工作为剪网片、围圈等，按件计算工资，当事的员工有李×1，王×1，陈×，袁×，邢×等人，大家都是干一样的活，公司当时的主管李×2教伏继华等人。伏继华入职时，公司的副总为李×3，会计王×2，出纳王×3。后李×3生病离开公司，张×到海之神公司担任副总，张×走后公司暂时没有副总。主管李×2离职后，万×担任主管职务，后来万×因生小孩离开，伏继华升职为主管，负责培训临时工。因为员工田建利发生工伤，海之神公司开始与包括伏继华在内的员工签订劳动合同。因为伏继华当上主管，工作性质和工作岗位发生变化，所以海之神公司与伏继华签订了工资协议。
经查，海之神公司提交的2009年8月至2009年12月期间的工资表上显示有李×3和王×2姓名。海之神公司认可张×于2011年8月至2013年8月在海之神公司工作，王×2于2008年年底至2013年在公司担任出纳。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明事实一致。
上述事实，有双方当事人提交的电子邮件、劳动合同、开除通知、工资表、京朝劳仲字（2014）第06300号裁决书等证据材料及双方当事人一审、二审陈述等在案佐证。
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
关于伏继华的入职时间，本院认为，首先，海之神公司作为用人单位系伏继华入职资料的保存者，应当明确知悉伏继华的入职时间，但其仲裁时陈述伏继华的入职时间为2013年6月25日，后又陈述伏继华的入职时间为2013年6月1日，前后陈述不一致且未作出合理解释。其次，伏继华对于入职过程、工作岗位变化以及公司人员变化的陈述完整并合理，其陈述中于2013年之前入职的同事李×3、王×3、张×三人，李×3、王×3在海之神公司自行提交的工资表中有记录，海之神公司对于张×及王×3于2013年6月之前在公司工作的情况亦表示认可。再次，海之神公司提交的劳动合同不足以证明伏继华的入职时间，其提交的2009年工资表，伏继华对其不予认可，且本院无法核实其完整性，故海之神公司提交的证据不足以证明伏继华的入职时间。综合上述情况，关于伏继华的入职时间，一审法院对于海之神公司的主张未予采信，对于伏继华的主张予以采信，并无不当，本院予以维持。关于伏继华的工资标准，因海之神公司提交的工资表显示伏继华实发工资数额与伏继华主张工资标准相近，一审法院对伏继华关于工资标准的主张予以采信，亦无不当，本院予以维持。
关于劳动关系解除，海之神公司主张其系基于伏继华对于公司产品质量不合格负有责任与其解除劳动关系，本院认为，海之神公司提交的证据不足以证明其提出的产品质量问题与伏继华存在因果关系，故其主张的解除原因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因此，一审法院认定海之神公司系违法解除与伏继华的劳动关系，结合关于伏继华工作期间以及工资标准的认定，判决海之神公司应向伏继华支付解除劳动关系的赔偿金35000元，并无不当，本院予以维持。
关于未休年休假工资，海之神公司主张其已安排伏继华休完年休假，但其未提供证据予以证明，故本院对其主张不予采信，一审法院判决海之神公司应向伏季华支付2010年8月8日至2014年3月27日的未休年休假工资5793.1元并无不当，本院予以维持。
关于未缴纳养老保险补偿及未缴纳失业保险一次性生活补助费，因伏继华系农业户口，海之神公司在2013年6月以前未为其缴纳社会保险，应当向伏继华支付未缴纳养老保险补偿及未缴纳失业保险一次性生活补助费，一审法院认定数额未违反法律规定，本院予以维持。
因双方当事人对于一审判决关于由海之神公司向伏继华支付2014年3月1日至2014年3月27日工资3057.47元的认定不持异议，本院予以确认。
综上，海之神公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据，本院均不予采信，对其上诉请求亦不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京海之神海洋技术有限公司负担（已交纳5元，余款5元于本判决生效后7日内交纳）；
二审案件受理费10元，由北京海之神海洋技术有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏 志 斌
代理审判员 田 璐
代理审判员 王 天 水
二〇一五年九月十七日
书 记 员 郭莹书记员王天冕