江苏省南通经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民初字第00356号
原告南通飞波物流有限公司，住所地南通市经济技术开发区宁波路12号。
法定代表人杨建璠，总经理。
委托代理人翟美琴，南通市中兴法律服务所法律工作者。
被告王晓星。
委托代理人王亚林，江苏通洋律师事务所律师。
原告南通飞波物流有限公司（以下简称飞波物流）与被告王晓星劳动争议一案，本院于2015年4月8日立案受理后，依法由代理审判员陈婷独任审判，于2015年5月19日公开开庭进行了审理。原告飞波物流的委托代理人翟美琴，被告王晓星的委托代理人王亚林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告之间不存在劳动关系。被告称其2012年11月5日进入原告公司工作，但在这期间，原告根本不认识被告。据原告所知，被告是为原告单位挂靠的司机江小峰的雇佣人员，江小峰一直承诺此次事故责任由其负担，与原告无关。2012年6月30日，江小峰与原告签订的车辆转让协议中也载明该车辆所有权归江小峰所有，并为原告提供运输服务，一切风险由江小峰承担，原告不承担任何担保及连带责任。运输合同期限至2015年6月30日止。被告称其在2013年2月22日履行职务过程中受伤，显然所履行职务与原告无关，被告工资也一直由江小峰负担，与原告没有任何联系。2014年3月27日，原告与被告签订的劳动合同是始签，并非续签，因为原告需要驾驶人员，故被告在受伤痊愈后与被告达成一致意见，签订了为期壹年的劳动合同，现与被告劳动关系已经解除，故原告无需向被告支付相关费用。该案已经南通市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、请求确认原、被告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；2、诉讼费由被告负担。
被告辩称：1、关于原、被告之间是否存在劳动关系，开发区仲裁委早在2014年3月20日就作出了通开劳人仲案字2014第55号裁决书，这份裁决书向原、被告双方送达后，原、被告均未向法院提起诉讼，该裁决书已经发生法律效力，现原告请求法院确认被告与其不存在劳动关系诉求，程序上不符合法律规定；2、经确认劳动关系之后，被告向有关部门申请工伤，并于2014年10月27日南通市劳动能力鉴定委员会做出通劳鉴1401第2833号劳动能力鉴定结论通知书，对王晓星伤残鉴定为九级伤残，因此原告应当按照工伤保险条例的规定向被告支付停工留薪期工资36000元，一次性伤残补助金54000元，一次性工伤医疗补助金53230.05元，一次性伤残就业补助金19182元，鉴定费400元，以上合计162812.05元。对以上的赔偿标准，南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月26日作出裁决，我们认为该份裁决书对以上裁决部分既有事实依据又有法律依据；3、被告认为虽然被告没有向贵院起诉，但原告应当支付被告经济补偿金15000元，计算标准是2.5个月×6000元／月，对于这一项仲裁委没有支持，这个疏漏部分请求法院在本案中予以审理。
经审理查明，原、被告之间于2012年11月5日起建立劳动关系。原告未为被告办理工伤保险参保缴费手续。2013年2月22日，被告在工作时左手受伤。2014年10月27日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴1401第2833号南通市劳动能力鉴定结论通知书，对被告的伤残情况鉴定为玖级伤残。为此被告王晓星支付鉴定费400元。
2015年1月15日，王晓星向南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与飞波物流的劳动关系并要求飞波物流支付停工留薪期工资36000元，一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金53715.20元、一次性伤残就业补助金19184元、鉴定费400元、经济补偿金15000元，合计178299.2元。后该委于2015年3月26日作出裁决：飞波物流向王晓星支付停工留薪期工资36000元，一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金53230.05元、一次性伤残就业补助金19182元、鉴定费400元，合计162812.05元；双方解除劳动关系和工伤保险关系；对王晓星其他仲裁请求不予支持。飞波物流不服仲裁裁决，于2015年4月8日诉至本院，提出如前诉请。
另查明，2013年南通市全市在岗职工月平均工资为4795.50元，南通市全市人口平均预期寿命为80.67岁。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、车辆转让合同，被告提供的仲裁裁决书、南通市劳动能力鉴定结论通知书、受理通知书、庭审笔录以及双方当事人当庭陈述在卷佐证。
本院认为，原、被告之间自2012年11月5日起建立劳动关系，有生效的仲裁裁决书予以证实，本院予以确认。原告要求在本案中确认原、被告之间不存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。本院认为，王晓星的伤情已经南通市人力资源和社会保障局认定为工伤。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，由于原告未为被告办理工伤保险参保缴费手续，故应由原告向被告支付各项工伤待遇。现王晓星提出解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持，故原告还应当按照规定向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。至于被告提出经济补偿金问题，本院认为，被告未就经济补偿金问题在仲裁裁决后向法院提起诉讼，故本院不予理涉。本案的争议焦点是被告应享受的工伤赔偿标准。经本院审核：
1、关于停工留薪期工资，本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告王晓星认为应按照6000元／月的标准计算6个月。原告对停工留薪期为6个月没有异议，本院予以确定。对于计算标准，原告在与王晓星确认劳动关系纠纷一案中，原告申请汪小峰出庭，认为王晓星系汪小峰聘请人员，工资由汪小峰发放，汪小峰当庭陈述王晓星工资为每月现金6000元，王晓星亦对该陈述表示认可；在本次劳动争议仲裁阶段，原告又陈述王晓星的工资系由底薪、提成、补贴、安全奖等部分组成，平均月工资为5500元。本院认为，用人单位对劳动者的工资发放负有举证责任，但直至法庭辩论终结前，原告未能将本庭提交被告的工资发放的相关证据，故本院对原告的辩解意见不予采纳，认定被告工资为每月6000元，故被告停工留薪期工资为36000元（6000元／月×6个月）
2、关于一次性伤残补助金，被告伤情被鉴定为九级伤残，可享受9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。按每月6000元计算，故该损失为54000元（6000元／月×9个月）。
3、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方对计算标准没有异议，本院予以确认。故一次性工伤医疗补助金为53230.05元［（80.67-52.92）×4795.50元×0.4个月］；一次性伤残就业补助金为19182元（4795.50元×4个月）
4、鉴定费400元，双方没有异议，本院予以确认。
综上所述，被告王晓星在提供劳动时受伤致残可享受的各项待遇及费用损失为162812.05元（36000＋54000＋53230.05＋19182＋400）。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告南通飞波物流有限公司于本判决生效后十日内支付被告王晓星停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金53230.05元、一次性伤残就业补助金19182元、鉴定费400元，合计162812.05元；双方自2015年1月15日起解除劳动关系和工伤保险关系；
二、驳回原告南通飞波物流有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
代理审判员 陈 婷
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 李佼童
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。