青海省西宁市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中民一初字第140号
原告：西宁苏宁云商销售有限公司
法定代表人：范志军，该公司总经理。
委托代理人：黄小伟，青海树人律师事务所律师。
委托代理人：许婧，青海树人律师事务所律师。
被告：杨玉秀
委托代理人：宁渊，青海君剑律师事务所律师。
原告西宁苏宁云商销售有限公司诉被告杨玉秀劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员施军适用简易程序，于2014年2月26日公开开庭进行了审理，原告西宁苏宁云商销售有限公司的委托代理人黄小伟、许婧，被告杨玉秀及其委托代理人宁渊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西宁苏宁云商销售有限公司诉称：被告杨玉秀要求支付经济补偿金，不符合劳动合同法相关规定。被告因家人生病需要照顾，主动向原告提出辞职申请，不属于劳动合同法第三十八条和第四十六条的规定；劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向其支付经济补偿的情形，故原告不应向被告支付经济补偿。被告要求支付2012年7月之前的加班费已超过仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于加班费是否属于劳动报酬，是否受一年仲裁时效限制，原告认为劳动报酬是狭义的劳动报酬，而其他工资项目如加班加点工资、未签劳动合同的双倍工资、未休年休假工资等均不列入劳动报酬。劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，将劳动报酬与加班费并列，加班费不属于劳动报酬。因此，被告向原告主张2012年7月之前的加班费已超过法律规定一年仲裁时效，并且本案不存在时效中止、中断的情形。原告已全额支付被告2012年8月至2013年7月期间的全部薪酬，被告在原告处工作期间，实行的是不定时工时制，实行不定时工时制的职工，不受固定工作时间的限制，用人单位对其可采用集中工作、轮流调休的工作时间方式，被告在周末上班属于正常上班，不应视为加班，并且原告已为其安排了年假和调休，充分保障了其休息休假的权利。而根据原、被告之间的劳动合同书第3条的约定，被告在原告处的具体工作时间和休息休假按照原告的考勤管理制度执行。考勤与假期管理办法第一章第二条规定：员工进入公司后，公司将依据法定工作时数、员工岗位类别和工作特点等确定其计划工作时间，通常每日正常工作排班为七个半小时。第二章第一条规定：加班是指员工因工作需要，在正常工作时间内不能完成工作，经履行加班审批确认后，延长工作时间或在休息日继续工作的情形。依据上述规定，被告在原告处工作时间为每日七个半小时，如被告因工作需要，在此时间外延长工作时间继续工作的，需经原告批准。被告作为原告的中层管理人员，对上述规定知悉，加班系指在规定的工作时间继续工作，并且是在用人单位安排下进行。被告单纯的迟延打卡的行为，不能证明其在规定时间以外继续工作，被告亦未提供相关证据证明其在规定时间以外进行了正常的工作，其自行、自发的留滞行为并非原告安排，不视为加班。在劳动关系存续期间，原告已按双方确定的工资标准，按月足额支付了被告2012年8月至2013年7月间的全部薪金报酬，被告要求原告向其支付此期间加班报酬没有事实及法律依据。综上，被告的要求没有事实及法律依据，故请求依法驳回被告要求支付经济补偿金33378.45元的请求；请求依法驳回被告要求支付2010年1月1日至2013年7月6日的加班报酬61795.24元的请求；本案的诉讼费用由被告承担。
被告杨玉秀辩称：向原告主张给付经济补偿的诉求合理合法，被告的权益得不到合法保障，导致被告离职，同时证明被告在原告处工作时，长时间的加班、休息日亦加班，不能享受调休假、没有获得加班报酬的事实，根据法律规定，被告的经济补偿金应得到支持。被告要求原告支付2012年7月之前的加班报酬的请求没有超过仲裁时效，根据劳动争议仲裁调解法的规定，加班费属于劳动报酬，对于因劳动报酬产生的劳动争议，依法适用一年的申请仲裁时效期限，原告未支付被告休息日期间的加班报酬，原告所说的不定时工作制，被告在职期间从未被告知，原告也未向其他员工公示说明，原告对员工制定有计划工作时间，根据被告截取的人事系统网页图，被告执行正常班双休，为每日七个半小时的标准工作制。被告在离职前尚有110天的补休尚未享受，被告享受的带薪年假属于法定权利，与原告的补休调休无关，不应混为一谈。原告单位的人事管理制度是对休息日的加班进行补休调休，从不支付休息日加班工资。原告对加班的定义不合理，未涵括单位要求员工延长工作时间的情形。被告的每次加班都依据原告要求，在原告的人事管理系统上进行了申请并获得了批准，现在原告拒绝出示人事管理系统相关证据，却指责被告的加班属于自行延时，系自发行为，被告对此无法接受。被告作为一名入职七年多的员工，自入职以来，被告每年考核优秀，从一名普通员工成长为店长，是在原告的帮助及被告的不断努力，频繁加班和超时加班的结果，原告没有支付过被告休息日加班的报酬。综上被告认为原告的诉求缺乏事实和法律依据，请求法庭依法驳回其诉讼请求。
原告西宁苏宁云商销售有限公司为支持自己的诉讼请求向本院提交以下证据：证据一、辞职报告，证明被告因家人生病需要照顾，主动与原告解除了劳动关系，不属于支付经济补偿金范围的事实。证据二、劳动合同书，证据三、城中人社字（2011）104号《关于同意西宁苏宁电器有限公司部分岗位职工实行综合工时和不定时工时工作制的通知》，证据四、城中人社字（2012）第133号《关于同意西宁苏宁电器有限公司部分岗位职工实行综合计算工时和不定时工时工作制的批复》，证据五、城中人社发（2013）第110号《关于对西宁苏宁电器有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，以上证据二、三、四、五证明被告在原告处实行不定时工作制度，不定时工作制经西宁市城中区人力资源和社会保障局审查批准的事实。证据六、考勤与假期管理办法（复印件），证明原告考勤制度的事实。证据七、薪资发放确认表，证明原告已向被告全额支付其入司以来至2011年9月期间的全部薪金报酬（包括加班工资），被告对此予以签字确认，并且被告主张该部分加班工资已过仲裁时效的事实。证据八、杨玉秀考勤表，证明2012年8月至2013年7月被告的工作时间的事实。证据九、杨玉秀工资表（复印件），证明其基本工资标准的事实。
被告杨玉秀质证认为，对原告的证据一，真实性没有异议，但证明方向有异议，原告不能保证被告休息报酬等，被告系被迫辞职。对原告的证据二真实性不认可，该合同是双方2006年签订的，原件日期明显有改动，被告在2009年的学历为大专，而此份合同被告的学历仍然是高中。对原告的证据三、四、五真实性没有异议，证明方向有异议，与本案无关联性，原告执行的是标准工作制度，虽有人社局文件，但原告没提交工作岗位附件，被告不清楚是否在不定时工作岗位之中，原告没有举证证明不定时工作，亦未向员工（包括被告）告知。对原告的证据六真实性认可，但与本案无关，原告没有举证证明是否向被告告知相关制度及管理规定，该证据对加班的定义很狭义。对原告的证据七真实性不认可，该证据不完整，系套印。对原告的证据八的真实性没有异议，但证明方向有异议，该证据反映原告出勤天数高于满勤天数的事实，对此事实认可，但该证据反映的年假和不休假不真实，被告系在加班。对原告的证据九不认可，原告的人事管理系统上线后，所有员工的休假考勤等均可通过此系统生成，而不用原告公司自行出具被告的工资表。
本院经审查认为，原告的证据一辞职报告，系被告申请，原告审查同意，属于劳动合同法中规定的劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，双方均无异议，本院予以确认。原告的证据二劳动合同书，因签订合同的时间有改动，并非原始合同，对该证据本院不予采纳。原告的证据三、证据四、证据五西宁市城中区人力资源和社会保障局2011、2012、2013年文件，上述文件中批复原告部分岗位职工实行不定时工时工作制度，文件同时要求在保障职工身体健康的基础上，要听取职工意见，对涉及的岗位进行公示，要告知所涉及岗位的劳动者，但本案被告是否是不定时职工原告并无证据证明，亦不能证明是否告知所涉及岗位的劳动者，故其证明力本院不予采信。原告的证据六考勤与假期管理办法（2011修订），规定了四类加班：延时加班、休息日加班、法定节假日加班、特殊工时视同加班，针对各类加班及调休的审批进行了规定，但是否将该管理办法进行公示和告知职工，原告没有提供相关证据证明，本院对其证明力不予采信。原告的证据七薪资发放确认表，虽能证明原告向被告支付了其入司以来至2011年9月期间的薪金报酬，但不能证明原告向被告支付了加班工资的事实，且该证据的原件不完整，相关时间被涂改，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，本院不予确认其证明力。原告的证据八被告杨玉秀的考勤表，证明2012年8月至2013年7月被告工作时间的事实，该证据证明被告出勤天数高于满勤天数，证明被告加班的事实，该证据证明被告在2012年8月至2013年7月间加班55天（后杨玉秀补休3天，加班天数应为52天），对此本院予以确认。原告的证据九被告杨玉秀工资表复印件，该证明没有能够真实反映被告的工资标准，且该工资表只是简单罗列了被告一个人从2012年8月至2013年7月的工资数额，没有其他职工的工资情况，该证据系原告单方出示的不完整的证据，亦没有被告的签名确认，本院对其证明效力不予采信。
被告杨玉秀为支持其抗辩主张，向本院提交以下证据：证据一、2013年4月员工薪酬表截图，证明被告工资组成、数额情况和原告未发放加班工资的事实。证据二、打卡考勤记录，证明被告在原告处日均工作时间长达11小时左右，每月休假极少的事实。证据三、2013年全年员工考勤表，证明被告在原告处工作时执行标准工时制度，应享受双休日，每日工时不应超过七个半小时。证据四、考勤数据统计表，证明被告在原告处工作时，日平均工作时间长达11小时左右，每月休假极少的事实。证据五、截止2013年5月30日为止的员工考勤表，证明被告自2013年7月离职时，原告未安排补休111.2天，同时原告未安排被告年休假2天。证据六、银行工资明细表，证明被告离职前12个月平均工资为4450.46元及原告未支付加班费的事实。证据七、照片截图，证明原告长期安排员工深夜加班的事实。证据八、员工考勤表，证明原告的员工，不论级别高低，均存在长期超时工作的情况，休息、休假权利得不到保障。证据九、网页新闻打印件，证明原告的员工人事考勤休假信息全部记录于其人事管理系统的事实。证据十、被告出庭证人田晓芳、张可琴证言，证明原告与员工签订的劳动合同是原告提前打印好的，有一部分空白，让员工签首页和尾页，原告对合同内容不做任何解释，原告对工时安排亦没有说明，在原告处延长工作时间或休息日加班没有得到过加班报酬，也没有补休假；考勤等人事管理实行的是考勤打卡，工资有专门的人事管理系统，没有见过薪资发放确认表，工资是依据系统完成的，系统中有工资信息、排班、休假信息等。
原告西宁苏宁云商销售有限公司质证认为，对被告的证据一真实性不认可，网页截图的照片，可以虚造，且可看出被告不存在加班的事实。对证据二真实性认可，但对证明方向有异议，单纯的记录不能证明被告是在加班，必须有实际的工作为支撑，加班是企业安排员工进行的，被告没有提供相应证据支持。对证据三真实性不予认可，这是网页截图照片，可以虚造。对证据四真实性不认可，是被告自行制作的。对证据五真实性不认可，这是网页截图照片，可以虚造。对证据六真实性认可，但对证明方向有异议，可以看出被告工资是浮动的，工资构成是按照基本工资来计算。对证据七真实性不认可，可以虚构。对证据八、证据九均不认可，与本案无关。对证据十被告的证人证言真实性不认可，被告是在诱导性发问，证人田晓芳回答后期才使用系统进行工资发放，此前不否定在使用薪资发放确认表，证人的证言不能说明对被告没有进行调休补休。
本院经审查认为，被告的证据一，2013年4月员工薪酬表，该表格不能证明原告未发加班工资，本院对此证据不予采信。被告的证据二，打卡考勤记录，原告对其真实性认可，该证据能够证明被告在原告处日均工作时间长达十一个小时左右，每月休假极少的事实，本院确认其证明的效力。被告的证据三，员工考勤表，不能证明被告的证明方向，本院对此证据不予采信。被告的证据四，考勤数据统计表，系被告自行制作，缺乏客观性，本院对此证据不予采信。被告的证据五，员工考勤表，该证据能够证明原告加班天数，本院予以确认。被告的证据六，银行工资明细表，原告对其真实性认可，证明被告离职前12个月平均工资为4450.46元，本院确认其证明效力。被告的证据七照片截图、证据八员工考勤表、证据九网页新闻打印件，与本案没有关联性，本院对其不予采信。被告的证据十，出庭证人田晓芳、张可琴的证言，无其他证据相印证，不予采信。
经审理查明：原、被告于2006年4月4日签订劳动合同书，合同约定被告实行标准工时制，被告的劳动报酬原告实行计时工资制，按制定的薪酬制度和考核制度向被告发放工资，被告经原告同意产生的加班，原告优先安排被告调休（法定节假日除外），若无法安排被告调休的，原告按照被告基本小时工资标准的150%发放延时加班费，按照被告基本日工资标准的200%发放双休日加班费，按照被告基本日工资标准300%发放法定节假日加班费；劳动合同的解除与终止双方亦进行了约定，经原、被告协商一致，可以解除合同，但被告应提前三十日以书面形式申请，经原告同意后可以解除劳动合同。被告提出解除劳动合同的条件有：1.原告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.原告未按照约定支付劳动报酬的；3.原告未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的；4.原告的规章制度违反法律、法规的规定，严重损害劳动者权益的；5.原告以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使原告在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6.原告以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被告劳动的；7.法律、行政法规规定被告可以解除劳动合同的其他情形。同时原、被告还约定了具体工作时间和休息、休假按照原告的规章制度执行，并对劳动安全、劳动条件、劳动纪律、社会保险、福利待遇、业绩考核、岗位调整、违约及经济补偿条款等进行了约定。劳动合同签订后被告在原告公司连续工作七年三个月。2013年5月6日被告向原告提出书面辞职申请，原告经研究，于2013年6月17日同意被告辞职，2013年7月8日原、被告双方解除了劳动关系。
另查，根据被告的证据五，截止被告离职前，其累计加班天数为113.2天。被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4450.46元。
本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同中约定的义务，被告为原告提供劳动，原告应当按照约定支付劳动报酬。被告提出书面辞职申请，经原告研究决定同意被告辞职，该行为系劳动者与用人单位之间经协商达成一致解除双方之间劳动合同的情形。被告在原告处工作期间，从打卡考勤记录显示，被告出勤高于满勤天数，即被告存在加班的情形，原告未提供证据证明其对被告的加班采取了补休、调休等措施，亦未证明其已支付相应的加班工资，故原告的行为违反了合同的约定和劳动合同法的相关规定，其应承担给付经济补偿并支付加班工资的责任。被告在原告处工作时间为七年三个月，不满六个月的按半个月工资补偿，依据劳动合同法的规定，原告应支付被告经济补偿七个半月的工资报酬，即33378.45元（4450.46元／月×7.5月＝33378.45元）。被告所提供的证据，其在离职前尚未补休的天数为113.2天，其中2天为未补休的年休假，对于被告的加班情况，应由作为用人单位的原告进行举证，但原告对此举证不完全，其应承担相应不利的法律后果，故应以被告提供的证据认定加班天数，即113.2天，原告应支付被告加班费46325.71元（4450.46元／月÷21.75天×200%×113.2天＝46325.71）。因此原告主张不应承担支付被告经济补偿金及加班工资的诉讼请求不能成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条第七项、第四十七条第一款、第三款、﹤﹤最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、﹤﹤最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告西宁苏宁云商销售有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨玉秀经济补偿33378.45元、加班费46325.71元，共计79704.16元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告西宁苏宁云商销售有限公司负担（该款已预交）。
如果未按本判决规定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。
代理审判员 施军
二〇一四年四月四日
书 记 员 张楠
附录：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
﹤﹤最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。