黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黑02民终40号
上诉人（原审原告）：刘洪志，男，1958年10月6日出生，汉族，工人，现住黑龙江省富裕县。
委托诉讼代理人：张彦杰，富裕县富裕镇法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：郭庆德，男，1932年10月21日出生，汉族，退休干部，住黑龙江省富裕县。
上诉人（原审被告）：黑龙江省光明松鹤乳品有限责任公司，住所地黑龙江省富裕县富裕镇新华南路。
法定代表人：梁永平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：柏立国，黑龙江弘义律师事务所律师。
上诉人刘洪志与上诉人黑龙江省光明松鹤乳品有限责任公司（以下简称光明松鹤乳品公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服富裕县人民法院（2016）黑0227民初933号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘洪志上诉请求：1.撤销光明松鹤乳品公司解除无固定期限劳动合同的决定；2.光明松鹤乳品公司给付违法解除劳动合同赔偿金、加班费及经济损失、带薪年休假工资、应得工资收入损失、社会保险费等共计808,987.53元；3.一、二审诉讼费由光明松鹤乳品公司负担。事实和理由：2015年3月23日光明松鹤乳品公司编造虚假事实，以其旷工三日为由，违反法定程序解除了无固定期限劳动合同。刘洪志是在本企业工作了38年的老司机，距法定退休年龄不足五年，违法解除劳动合同未支付经济补偿金、赔偿金、加班工资报酬、年休假工资，违法解除劳动合同后，停缴了社会保险费，因光明松鹤乳品公司，违法行为严重侵害了刘宏志的合法权益，必须依法承担赔偿责任。刘洪志不服仲裁裁决，向原审法院起诉，但原审法院只支持了刘宏志的三项诉讼请求。光明松鹤乳品公司没有真实有效的证据能够推翻刘宏志的诉讼主张，原审法院认定事实和适用法律错误，应当依照相关法律规定，对本案依法撤销或改判，或发回原审法院重审。
光明松鹤乳品公司辩称，刘洪志上诉请求除工资以及加班工资和年假工资外，其他的在原审中才中都没有提出，刘洪志在上诉中提出，违反了劳动仲裁前置程序，请求法院予以驳回。刘洪志是在连续旷工五天的情况下，由光明松鹤乳品公司向其送达解除劳动关系合同书。刘洪志劳动关系的解除，属于因其违规所造成，不能再享有经济补偿金等待遇。刘洪志的上诉理由与事实不符，没有法律依据，应予驳回。
光明松鹤乳品公司上诉请求：撤销原审判决并依法改判驳回刘洪志的诉讼请求。事实和理由：刘洪志对本案的一审起诉，已经超出了法定15天的期限，仲裁裁决已经产生法律效力，应驳回刘洪志的诉讼请求。一审判决按照刘洪志交费票据复印件来认定刘洪志的起诉时间存在证据适用错误。刘洪志因违纪旷工被解除劳动合同，属于依法解除，一审法院认定属于违法解除并判决赔偿金存在错误。一审判决违反了劳动争议案件前置程序规定，对未经仲裁处理的案件进行审理，存在审理范围错误，一审判决对刘洪志的年假工资按300%进行认定存在错误。
刘洪志辩称，起诉没有超期，仲裁裁决是2016年6月17日送达的，刘洪志是7月1日到农行交的诉讼费，之后把交款凭据交给了原审法院立案庭。关于解除合同的问题，2015年3月23日，刘洪志当时患病去医院做检查，回来去公司请病假，公司当天就作出了解除合同书。解除合同确定的旷工时间是3月21日至3月23日，其中前两天是周末，是法定的休息日，打卡记录能够体现刘洪志没有旷工。依据相关司法解释的规定，刘洪志提出的诉讼请求与仲裁提出的请求不可分，应合并审理，年休假工资按300%进行计算，符合法律规定，
刘洪志向一审法院起诉请求：1.撤销富裕县劳动仲裁委员会（2016）第6号仲裁裁决，撤销被告违法违规解除原告无固定期限劳动合同的决定；2.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金73,362.00元；3.被告给付原告加班工资及赔偿损失费550,647.50元；4.被告应依照《职工带薪年休假条例》的规定，给付原告带薪年休假工资43,429.00元；5、判令被告给付原告解除劳动合同后应得工资收入损失80,239.69元；6.判决被告给原告解除劳动合同期间社会保险费15,726.98元；7.被告承担本案的诉讼费和其它实际支出的费用。
一审法院认定事实：原告与被告于2001年11月6日在富裕县劳动局鉴证下，签订了自2000年1月1日至2005年1月1日为期5年的劳动合同，原告被分配在奶源部岗位承担司机工作，后双方又续签合同自2005年1月1日至2010年1月1日。2010年1月1日起原、被告签订了无固定期限劳动合同，原告被安排在光明松鹤乳品公司车队司机岗位工作。2015年3月23日光明松鹤乳品公司以刘洪志2015年3月18日至3月23日未到公司报到上班为由，决定与刘洪志解除劳动合同。并于2015年3月25日将解除劳动合同书送达刘洪志。经核对原、被告提供的刘洪志打卡记录，原告刘洪志在2015年3月18日至3月20日的上午及3月23日上午均有进出公司的打卡记录。原告刘洪志在2015年3月23日前12个月的平均工资为1,577.23元。原告在被告公司工作从事的是司机工作。富裕县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月16日作出富劳人仲字（2016）6号仲裁裁决，裁决黑龙江光明松鹤乳品有限公司给付刘洪志2014年应休未休带薪年假工资1,758.62元（850元÷21.75天×300%×15天）。依据原告提供的建设银行工资明细，经计算原告刘洪志2013年、2014年月平均工资额分别为943.00元、1,435.00元。2015年前3月平均工资为1,991.00元。原告在2013年已休年休假。2014年原告未休年休假应补工资为：1,435.00元/月÷21.75天/月×15天/年×300%×1年=2,969.00元；自2013年3月23日-2015年3月23日期间原告未休双休日应补工资：2013年期间未休双休日应补工资：943.00元/月÷21.75天/月×73天/年×100%×1年=3,165.00元；2014年期间未休双休日应补工资：1,435.00元/月÷21.75天/月×96天/年×100%×1年=6,334.00元。2015年期间未休双休日应补工资：1,991.00元/月÷21.75天/月×22天/年×100%×1年=2,013.00元。
一审法院认为，原告起诉缴费的日期为2016年7月1日，故原告起诉未超过诉讼时效。原、被告自2000年就已签订了劳动合同，原告在被告处已连续工作15年之久，在原告接近退休年龄时，被告以原告连续矿工5日为由解除双方的劳动合同，但从原、被告提供的打卡记录可以看出，原告刘洪志只是在2015年3月21日、22日没有打卡记录，并不存在原告连续矿工5日的事实，故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除，被告应当向原告支付赔偿金。关于原告主张2013年之前在黑龙江省光明松鹤乳品有限责任公司工作期间未休年休假情况及加班费问题，原告所提供的证人证言等证据不能证明确切的未休年休假及双休日加班情况，且原告于2000年开始每月领取工资时即应当知道其加班未休假等未给付费用，其权利已受到了侵害，其应当在合理期限内提供充分的证据主张权利。现刘洪志主张2013年以前权利已超过时效，富裕县劳动人事争议仲裁委员会未予支持刘洪志该项请求的处理，并无不当。本案中，2015年3月被告解除与原告的劳动关系，对刘洪志要求2014年用人单位按日工资300%支付年休假工资，原告要求享受带薪年休假的请求不超时效，应予支持。经核对出勤打卡记录，原告双休日未休息，被告应当支付双休日加班费；原告未能提供其在法定节假日加班的有效证据，故对原告要求被告给付法定节假日工资的诉讼请求不予支持。原、被告之间劳动合同未解除前，被告已为原告缴纳了社会保险，故对原告要求被告补交社会保险费的诉讼请求不予支持。原告要求被告给付加班工资，因其未提供有效证据，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条、第四十五条、第五十条、第五十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决：一、被告给付原告2014年期间未休年休假应补工资2,969.00元；二、被告给付原告2013年3月-2015年3月期间未休双休日应补工资11,512.00元;三、被告支付原告赔偿金15.5个月×1,577.23元=24,447.00元;四、对原告的其他诉讼请求不予支持。上述一、二、三项于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10.00元，由被告负担。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，不再重述。
本院认为，本案中刘洪志与光明松鹤乳品公司签订自2000年1月1日至2005年1月1日为期五年的劳动合同，后双方又续签合同至2010年1月1日，2010年1月1日起，双方签订无固定期限劳动合同的事实清楚。经一、二审查明，因刘洪志不存在连续旷工5日的事实，故光明松鹤乳品公司解除双方劳动合同属于违法解除。因刘洪志交纳诉讼费的日期为2016年7月1日，因此，其主张权利并不超过诉讼时效。关于解除劳动合同赔偿金的问题，因光明松鹤乳品公司解除合同系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当向刘洪志双倍支付赔偿金，原审法院未按双倍标准计算赔偿金不当，应予纠正。刘洪志以劳部发〔1994〕481号文件规定为由要求光明松鹤乳品公司再给付25%的赔偿金，因该文件已被劳社部发〔2007〕41号文件所废止，故该主张亦不能成立。因此光明松鹤乳品公司应当给付刘洪志解除劳动合同赔偿金48,894.00元（15.5个月×1,577.23元×2）。关于刘洪志未休双休日应补工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）文件中明确将休息日排除在外，即用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。因此未休双休日应补工资计算标准应当按照200%计算，原审法院按照100%计算不当，应予纠正。因此光明松鹤乳品公司应当给付刘洪志未休双休日应补工资为23,024.00元（943.00元/月÷21.75天/月×73天/年×200%×1年＋1,435.00元/月÷21.75天/月×96天/年×200%×1年＋1,991.00元/月÷21.75天/月×22天/年×200%×1年）。关于带薪年休假工资的问题，原审法院按日工资300%计算符合法律规定。关于加班工资及赔偿损失费的问题，因刘洪志并未提供充分有效的证据加以证实，故对于该请求本院不予支持。关于社会保险费的问题。因光明松鹤乳品公司在解除劳动合同前已为刘洪志缴纳了社会保险费，刘洪志主张解除合同后的社会保险费于法无据，本院不予支持。另刘洪志关于要求赔偿2013年3月以前各项经济损失的主张已超过诉讼时效，原审法院未予支持，并无不当。
综上所述，刘洪志的上诉请求部分有理，应予支持；光明松鹤乳品公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持富裕县人民法院（2016）黑0227民初933号民事判决第一、四项；
二、变更富裕县人民法院（2016）黑0227民初933号民事判决第二项为：黑龙江省光明松鹤乳品有限责任公司给付刘洪志2013年3月至2015年3月期间未休双休日应补工资23,024.00元；
三、变更富裕县人民法院（2016）黑0227民初933号民事判决第三项为：黑龙江省光明松鹤乳品有限责任公司给付刘洪志赔偿金48,894.00元。
上述判项于判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20.00元，由黑龙江省光明松鹤乳品有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨春雷
审判员 朱秀萍
审判员 周巍巍
二〇一八年三月二十二日
书记员 张朝阳