天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第5682号
原告付津春。
被告沈阳市奥佳新型防水材料有限公司，住所地沈阳市经济技术开发区二十二号路43号，办公地天津市南开区八里台京燕大厦A座703号。
法定代表人梁本树，董事长。
委托代理人牛勇，该公司天津办事处经理。
原告付津春与被告沈阳市奥佳新型防水材料有限公司（以下称奥佳防水公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告付津春，被告奥佳防水公司委托代理人牛勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付津春诉称，原告自2013年8月入职被告单位，工作中勤勤恳恳，一周六个工作日，没有违规违章行为。2015年5月底，天津办事处经理突然通知原告被辞退。综上，原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求法院依法判令被告：一、支付原告2013年8月-2015年5月期间休息日加班费23784元；二、支付原告解除劳动合同经济补偿金6000元；三、支付原告交通补助900元。
原告未向本院提交证据材料。
被告奥佳防水公司辩称，被告住所地位于沈阳市，在天津市设有办事处，但是该办事处没有营业执照，是企业内设的组织机构。原告在被告天津办事处工作，双方系劳动关系。对于原告主张的诉讼请求中休息日加班费问题，原告任销售岗位工作时间较为灵活，偶尔周六下午4：00左右开会，但只要开会周一可以休息。故原告不存在周六加班的事实，不同意支付加班费。原告诉请交通补助问题，2015年3月-5月交通补助900元数额准确，被告多次通知原告来单位领取，但是原告一直没有来，被告同意支付交通补助900元。原告诉请解除劳动合同经济补偿金问题，原告在被告处工作期间不能胜任销售岗位和单位的经营模式，原告销售业绩不佳，原告在被告处工作期间就完成了三笔业务，而且金额都不高，故被告以原告不能胜任工作岗位为由将原告辞退，不同意支付解除劳动合同的经济补偿。
被告为反驳原告的主张向本院提交如下证据材料：证据一、奥佳防水终端直销方案及个人承诺；证据二、销售公司防水卷材发货通知单；证据三、工资银行转账明细；证据四、员工入职登记表及转正申请表、员工自愿不购买社保申请书；证据五、劳动合同。
原告对被告提交的证据均无异议。
经审理查明，原、被告系劳动关系。原告于2013年8月23日入职被告单位从事销售（区域经理）工作。原告在被告处最后工作至2015年5月30日，双方亦于当日解除劳动关系。原告月工资为3000元。
被告自述原告因销售业绩不达标，不能胜任本职工作，故被告于2015年5月30日将原告辞退。庭审中，被告提交了《奥佳防水终端直销方案》、《奥佳防水绩效考核方案》，该方案确定了考核人员、范围、标准等，在对于区域经理的考核细则中规定月销量考核标准为250000元，另规定：“区域经理连续两个月不能完成任务量要求的，公司有权给予降薪、调岗再培训，如培训后还不能胜任的，公司有权解除合同。”该方案后附个人承诺，原告签字确认已收到该考核方案，并已仔细阅读并完全理解，愿意按照上述规定执行。被告另提交了三份销售公司防水卷材发货通知单，证明原告在职期间仅完成三笔业务，总销售金额为8358元，原告对此并无异议。庭审中，被告提交员工手册，其中惩罚制度第十一条规定，月考核不合格视为不能胜任工作者，属于严重违纪，予以辞退或开除。
另查，被告自述该单位销售人员工作时间灵活，不记录考勤。被告在周六下午偶尔存在开会情况，但如果周六下午开会那么周一可以休息。原告自述每周日固定休息，周六上午跑业务、下午4：30开会，全天上班。如果周六开会周一就不用去单位，但是需要通过网络向单位汇报工作。原告对被告不记录其考勤一节并无异议，原告也未就其存在加班事实向本院提交证据。
再查，庭审中，被告同意向原告支付2015年3月份至5月份期间三个月的交通补助费合计900元。
又查，2015年6月10日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年6月16日，该委作出南劳人仲不字（2015）第390号不予受理案件通知书，理由是：其他。原告遂来院起诉。
以上事实有被告向法庭提供的证据及双方当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告主张解除劳动合同经济补偿金一节，用人单位有权对于劳动者的工作情况进行管理、考核，但上述管理、考核应依法进行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……在被告规定的考核方案中亦注明：“区域经理连续两个月不能完成任务量要求的，公司有权给予降薪、调岗再培训，如培训后还不能胜任的，公司有权解除合同。”被告考核原告业绩不达标后，未对原告进行培训、调岗即径行将原告辞退于法有违，原告主张解除劳动合同经济补偿金6000元，不违反相关法律规定，本院照准。另，被告提交的员工手册将月考核不合格视为不能胜任工作，属于严重违纪并予以辞退或开除的条款，违反法律规定，本院不予采纳。
关于原告主张的休息日加班费一节，原告就其存在加班事实未向本院提交证据予以佐证，且考虑原告所从事的销售岗位及原告自述的工作时间，亦不存在每周单休的情况。本院对于原告该项主张不予支持。
关于原告主张的2015年3月份至5月份交通补助费900元一节，被告当庭表示同意给付，本院准予。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动法合同法》第四十条，第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，被告沈阳市奥佳新型防水材料有限公司给付原告付津春解除劳动合同经济补偿金6000元；
二、本判决书生效后十五日内，被告沈阳市奥佳新型防水材料有限公司给付原告付津春2015年3月份至2015年5月份的交通补助费900元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告沈阳市奥佳新型防水材料有限公司负担，被告负担的部分，于本判决生效后十日内直接向原告支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。