山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终2043号
上诉人（原审原告）：张宗海，男，1951年4月2日出生，汉族，住山东省商河县。
委托诉讼代理人：张亮，山东撼岳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于进贞，山东撼岳律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：济南裕都物业管理有限公司，住所地山东省商河县。
法定代表人：许重寅，总经理。
委托诉讼代理人：路光亮，山东垠鹏律师事�所律师。
委托诉讼代理人：路永强，商河天马法律服务所法律工作者。
上诉人张宗海与上诉人济南裕都物业管理有限公司（以下简称裕都公司）因劳务合同纠纷一案，不服商河县人民法院（2017）鲁0126民初1294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张宗海上诉请求：1.依法撤销一审判决并改判裕都公司按事实劳动关系支付拖欠工资43400元（2015年2月至2017年3月）并支付经济补偿金24650元，支付工资差额4000元；2.涉诉费用由裕都公司承担。事实和理由：一、张宗海与裕都公司之间形成事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，对于已达法定退休年龄，未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员的用工，并未禁止劳动关系的形成。法律未禁止使用超过法定退休年龄的劳动者，超过法定退休年龄继续在城市务工的劳动者比较多，很多未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，有些与用工单位之间的用工已完全具备劳动关系的特征，该部分劳动者除年龄超过法定退休年龄外，其与用人单位之间的关系与其他职工并无任何差异，依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。到法定退休年龄劳动关系也非自然终止。具体到本案，张宗海自2014年4月由裕都公司招用从事保洁工作，平时工作由裕都公司安排、上班时间较为固定且接受裕都公司的管理，工资亦由裕都公司以现金方式发放，双方之间的用工符合劳动关系特征，其在被招用时或录用期间虽已达法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，应认定张宗海与裕都公司之间存在劳动关系。二、拖�工资举证责任在用人单位，张宗海已经尽到举证义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发[1994]489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上查备。所以工资的发放情况应当由单位保存，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的“属于用人单位掌握管理的”证据。所以拖欠劳动者工资应当由用人单位承担举证责任。
裕都公司辩称，张宗海没有在裕都公司上班。
裕都公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，驳回张宗海的诉讼请求；2.一、二审诉讼费由张宗海承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，张宗海从未在裕都公司上班，双方不存在劳务合同关系。1.张宗海提交的加盖裕都公司印章的考勤表不真实，裕都公司没有此枚印章。如有怀疑，可去公安机关查阅此印章的备案。如果有此考勤表，也不应该在张宗海手中。2.张宗海称“2015年3、4月份，裕都公司的领导张某某离开，管理比较混乱，所以工资表没上交”不真实。如果属实，张宗海应立即保护自己而进行劳动仲裁，不可能在不发工资的情况下坚持工作两年至2017年3月，这与常理不符。3.张宗海称，裕都公司的“职工签字的工资表应当交给裕都房地产公司的总会计，因为裕都公司受裕都房地产公司管理”错误。因裕都公司是独立法人企业，不存在隶属关系。昝某某的证明不真实，昝某某不在裕都公司上班，裕都公司未有此人。二、一审法院适用法律错误。一审法院认定事实错误，导致适用法律错误，本案中双方不存在劳务合同关系。
张宗海辩称，张宗海与裕都公司存在劳动关系，请依法维护张宗海的权利。
张宗海向一审法院起诉请求：1.依法判令裕都公司支付拖欠2015年1月至仲裁日（2017年5月2日）的工资43400元并支付经济补偿金24650元；2.依法判决裕都公司支付工资差额4000元并加付赔偿金1万元；3.依法判决裕都公司支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资2万元；4.涉诉费用由裕都公司承担。一审诉讼过程中，张宗海撤回第三项诉讼请求，并将第一项诉讼请求变更为要求支付2015年2月至2017年3月期间的工资39000元，经济补偿金4650元，将第二项诉讼请求变更为要求支付加付赔偿金1万元。
一审法院认定事实：2017年5月2日张宗海作为申请人以裕都公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裕都公司支付未签订书面劳动合同双倍工资、支付拖欠工资、支付经济补偿金等。商河县劳动人事争议仲裁委员会作出商劳人仲不（2017）3号仲裁决定书，认为张宗海2011年4月已达到法定退休年龄，2014年4月张宗海到裕都公司从事保洁工作。根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》（鲁高法[2010]84号）第三项第15条“用人单位招用已超过法定退休年龄的人员而发生的争议，不属于劳动争议”及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条第一款之规定，决定：对于申请人张宗海的申请，本委不予受理。张宗海不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：裕都公司是否应支付张宗海2015年2月至2017年3月期间的工资39000元并支付经济补偿金4650元。一审庭审中张宗海主张其于2014年4月份经人介绍到裕都公司上班，从事保洁工作，当时约定月工资为1200元。裕都公司当时负责人是张某某，2015年4月份张某某离开，但是仍在电话中安排工作，工资发到2015年1月份，自2015年2月开始至2017年3月底一直没有发工资。2017年3月底，商河县玉皇庙镇政府又重新找了一个物业公司，张宗海现在在新的物业公司工作。张宗海在裕都公司工作期间双方没有签订劳动合同，虽然张宗海当时已超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，根据最高人民法院的有关就规定，张宗海与裕都公司仍然存在劳动关系。据此，裕都公司应当支付工资及经济补偿金。张宗海提交2014年10月、11月工资表；2014年5月、2015年3月至2015年6月份考勤表予以证实。一审法院依法向证人昝某某进行调查，昝某某称其是从2011年年底开始在裕都公司从事会计工作，主要负责给职工发放工资及其他琐事。张宗海等人的工资发放到2015年1月，2015年2月起没有再发放工资。昝某某对张宗海提交的2014年10月、11月工资表以及2014年5月、2015年3月至2015年6月份的考勤表均无异议，并认可两份工资表及五份考勤表均系其制作，职工签字的工资表应当交给裕都房地产公司的总会计，因为裕都公司受裕都房地产公司管理。由于2015年3、4月份，裕都公司的领导张某某离开，管理比较混乱，所以工资表没有上交。昝某某还证明其本人及张宗海等人均在裕都公司干到2017年3月。
一审法院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的…”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据该规定，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已不是劳动合同的适格主体，且本案中张宗海去裕都公司工作时已超过法定退休年龄，故张宗海与裕都公司之间应为劳务关系，并非劳动关系，由此本案立案案由“劳动争议”应变更为“劳务合同纠纷”。另外，张宗海提交的2014年10月、11月工资表证实其每月劳动报酬为1200元。2014年5月考勤表证实其该月份在裕都公司工作，其提交的其他4份考勤表能证实其自2015年3月1日至2015年6月30日在裕都公司工作，结合该公司2014年5月考勤表及2014年10月、11月工资表可以认定张宗海2015年2月份亦在裕都公司工作，按照张宗海的主张及2014年10月、11月工资表中记载的张宗海领取劳务费的数额，可以认定张宗海每月劳务费为1200元，故其该期间的劳务费应为6000元（1200元×5个月）。张宗海主张2015年6月30日之后仍然在裕都公司工作，未提交充分证据予以证实。昝某某虽证明包括其本人及本案张宗海在内的其他4人（另案四原告）均在裕都公司工作至2017年3月，但就其自己主张，其负责裕都公司的人员考勤，却未能提供裕都公司2015年6月30日之后的考勤表，且昝某某亦就裕都公司拖欠其工资一事申请劳动仲裁，故单凭其本人的陈述，无法认定2015年6月30日之后张宗海仍然在裕都公司工作，故对张宗海主张的2015年6月30日之后的劳务费，一审法院不予支持。张宗海要求裕都公司支付经济补偿金的问题，因张宗海与裕都公司并非劳动关系，故其该项主张于法�据，一审法院不予支持。关于裕都公司是否应支付张宗海工资差额1750元及加付赔偿金1万元。张宗海主张，裕都公司与张宗海约定的月工资标准低于商河县最低工资标准，其应补足差额部分。因裕都公司未及时足额支付张宗海劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第二项的规定，支付加付赔偿金。一审法院认为，最低工资标准是指劳动者在法定工作期间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其适用于用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，而张宗海与裕都公司之间并非系劳动关系，故张宗海的该项请求一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条�定，判决：一、被告济南裕都物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付原告张宗海2015年2月1日至2015年6月30日期间的劳务费6000元；二、驳回原告张宗海的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告济南裕都物业管理有限公司承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。张宗海为证实其系裕都公司的员工，提交商河县玉皇庙镇村镇建设办公室出具的证明一份。裕都公司认可该证明的真实性，但认为该证明不能证实张宗海与裕都公司存在劳动关系。张宗海为证实其系裕都公司的员工，提交昝某某的仲裁裁决书和申请执行书各一份，提交曲某某、王某某、陈某某的申请执行书复印件各一份。裕都公司认可昝某某仲裁裁决书的真实性，但对其内容不予认可，对四份申请执行书不予认可，认为裁决书是在其未出庭、未质证的情况下作出，也未收到该仲裁裁决书和执行通知书。即便是真实的，也不能证明张宗海和裕都公司之间存在劳动关系。
本院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男性年满60周岁的应当退休。本案中，张宗海于2011年4月2日年满60周岁，达到法定退休年龄，其主张于2014年4月份进入到裕都公司从事保洁工作，当时已超过60周岁，即已超过法定退休年龄。超过法定退休年龄的劳动者初次向用人单位提供劳动应认定为劳务关系。因张宗海与裕都公司之间不存在劳动关系，对其要求支付经济补偿金的诉讼请求不应予以支持。关于2015年3月1日至2015年6月30日期间的劳务费，张宗海提供了盖有裕都公司印章的考勤表予以证实。裕都公司上诉称，其公司没有考勤表上的印章。本院认为，该印章上虽然显示“济南裕都物业管理有限公司�都温泉花城物业服务中心”，但盖有该印章的考勤表上记载有昝某某的姓名，根据张宗海提交的生效仲裁裁决书及执行申请书认定，昝某某系裕都公司员工,昝某某亦认可其按该考勤表向张宗海支付工资。综上，本院对张宗海提交的考勤表真实性予以认定，对裕都公司否认与张宗海存在劳务关系的主张不予采信。一审法院支持张宗海2015年3月1日至2015年6月30日期间的劳务费正确，本院予以确认。张宗海上诉称，裕都公司还拖欠张宗海2015年2月及2015年6月30日之后的工资，其应当就上述期间为裕都公司提供了劳务的基本事实进行举证。在张宗海未充分举证的情况下，本院对张宗海的主张不予支持。
综上所述，济南裕都物业管理有限公司和张宗海的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉�法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人济南裕都物业管理有限公司和上诉人张宗海各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一八年四月二十六日
书记员 马 晴