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广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鱼民初（一）字第26号
原告杨××。
委托代理人刘甲。
被告柳州市宝××车××厂，住所地：柳州市××路东××巷。
法定代表人刘乙。
委托代理人刘×。
委托代理人全××。
原告杨××与被告柳州市宝××车××厂劳动合同纠纷一案，本院于2012年12月24日立案受理，依法由审判员陈翰威适用简易程序，于2013年1月28日公开开庭进行了审理。原告杨××及其委托代理人刘甲，被告柳州市宝××车××厂的委托代理人刘×、全××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨××诉称，原告于2003年8月1日到被告处工作，被告当时挂靠在柳州市箭盘汽车配件厂，被告于2007年7月31日在柳州市工商部门注册成立。2012年2月1日，被告以搬迁厂房为由违法解除与原告的劳动关系，却未依法向原告支付工资以及赔偿金，侵害了原告的合法劳动权益，故原告诉至法院，请求判令：1、原告与被告于2008年1月1日至2012年1月31日期间存在劳动关系；2、被告支付给原告违法解除劳动关系赔偿金15750元；3、被告支付给原告未提前30日解除劳动关系的一个月工资1750元；4、被告支付给原告2009年1月1日至2012年1月31日期间的带薪年休假工资2413元。
被告柳州市宝××车××厂辩称，1、原、被告的劳动关系存续期间为2008年4月6日至2012年1月31日。2、被告解除与原告的劳动关系的原因是原告无故旷工5天，所以被告没有违法解除与原告的劳动关系，也不存在需要支付给原告未提前30日解除劳动关系的一个月工资。3、原告只有2010年、2011年可以享受带薪年休假。4、被告实际搬家的日期为2011年9月3日，所以原告称被告于2012年2月1日以搬迁厂房为由违法解除与原告的劳动关系不是事实。
经审理查明，被告于2007年7月31日成立。2008年5月1日、2009年5月6日原、被告分别签订《劳动合同书》各一份，劳动合同期限分别为2008年5月1日至2009年4月30日止、2009年5月1日至2012年4月30日止。原告在被告处从事搓丝工种。原告于2012年3月19日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认2003年8月1日至2012年1月31日期间原、被告存在劳动关系；2、被告支某某告违法解除劳动关系赔偿金28730元；3、被告支某某告未提前30日解除劳动关系一个月工资损失1690元；4、被告支某某告2008年1月1日至2012年1月31日期间带薪年休假工资4662元；5、被告双倍赔偿原告失业保险待遇损失23800元；6、被告支某某告2003年8月1日至2012年1月31日期间延时（星期六）加班工资51399元、休息日（星期日）加班工资52681元；7、被告加付原告2010年5月1日至2012年1月31日期间未签订无固定期限劳动合同一倍工资35490元。仲裁委员会于2012年10月16日作出（2012）柳某人仲裁字第401号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告2008年1月1日至2012年1月31日期间存在劳动关系；2、被告在裁决生效之日起三日内支某某告2009年4月1日至2012年1月31日期间带薪年休假工资共计2331元；3、原告提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告对仲裁裁决不服，故诉至本院，并提出上述诉讼请求。
本院认为，本案的争议焦点为：1、原、被告劳动关系的起始时间；2、被告是否违法解除与原告的劳动关系；3、原告是否享受带薪年休假。
对争议焦点1，原告要求确认与被告于2008年1月1日至2012年1月31日期间存在劳动关系，与仲裁裁决结果一致，被告对此亦未向法院提起诉讼，故本院确认原、被告于2008年1月1日至2012年1月31日期间存在劳动关系。
对争议焦点2，原告称被告于2012年2月1日以搬迁厂房为由违法解除与原告的劳动关系，但是原告未举证证明其观点，被告对此予以否认。被告提供其与柳州市柳南区东威装卸搬运队签订的《协议》证明被告搬迁厂房的时间为2011年9月3日，该日期与原告所述不符，故本院不采纳原告所述关于被告违法解除劳动关系的理由。原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金15750元、未提前30日解除劳动关系的一个月工资1750元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
对争议焦点3，被告提供2009年至2011年期间的高温休假的通知、生产安排通知、休假调整通知证明被告安排原告休带薪年休假，原告对此予以否认，本院认为上述通知不足以证明被告的观点，本院认定被告未安排原告休带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十九条之规定，原告从2009年1月1日起享受带薪年休假，2009年1月1日至2012年1月31日期间原告可以享受的带薪年休假经折算为15天（5天＋5天＋5天＋31天÷365天×5天）。因原、被告均认可原告的月平均工资为1750元，故被告应支付给原告15天的带薪年休假工资共计2413元（1750元／月÷21.75天×15天×200%）。对于原告在仲裁委员会申请裁决的其他事项，因仲裁委员会未予支持，双方当事人亦未就此向本院提起诉讼，本院不再处理。
综上所述，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十九条之规定，判决如下：
一、原告杨××与被告柳州市宝××车××厂于2008年1月1日至2012年1月31日期间存在劳动关系；
二、被告柳州市宝××车××厂应支付给原告杨××2009年1月1日至2012年1月31日期间带薪年休假工资共计2413元；
三、驳回原告杨××的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），减半收取5元，由原告杨××负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 陈翰威
二〇一三年二月七日
书记员 陈 莹
附相关法律条文：
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十九条本办法自发布之日起施行。