大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第5916号
原告曾凡宇，男。
委托代理人张雨，辽宁欣合律师事务所律师。
被告大连天勤世纪模板工程有限公司。
法定代表人韩军松，该公司总经理。
委托代理人王洪岩，辽宁众义律师事务所律师。
委托代理人邵洁。
原告曾凡宇与被告大连天勤世纪模板工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月5日受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张雨、被告的委托代理人王洪岩到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年5月25日到被告承建的位于大连市长兴岛临港工业区大连恒力石化厂区的工程项目工地工作，双方约定月工资9，000元。2012年7月24日，原告在工作期间受工伤，先后住院治疗共37天。2013年5月31日，仲裁委裁决原、被告之间存在劳动关系。2014年1月22日，原告所受工伤被评定为八级伤残。2014年3月5日，原告向被告提出辞职。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、2012年5月25日至2012年7月24日间的工资18，000元；2、2012年7月25日至2013年7月24日间的工资108，000元；3、一次性伤残补偿金99，000元、一次性医疗补助金54，139.8元、一次性伤残就业补偿金144，000元；4、医疗费4，921.69元；5、交通费431元、住院伙食补偿费1，550元、护理费3，700元、公告费300元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告没有收到仲裁委作出的确认原、被告之间存在劳动关系的裁决书。被告对工伤认定部门作出的工伤认定决定书亦不认可，且对瓦房店市法院作出的行政判决书不服，提起了上诉。根据法律规定，工伤评残应在认定工伤之后，而原告是在2014年评残，2015年才认定工伤，不符合法律规定的程序，评残鉴定结论是无效的。
经审理查明，2013年1月22日，原告向大连长兴岛临港工业区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“长兴岛仲裁委”）申请仲裁，要求确认与被告自2012年5月25日至2013年1月21日间存在劳动关系。2013年2月28日，因被告无故拒不到庭，长兴岛仲裁委缺席审理了原告的仲裁申请。2013年5月21日，长兴岛仲裁委作出大长劳人仲裁字（2013）第2号仲裁裁决书，裁决确认原、被告2012年5月25日至2013年1月21日间存在劳动关系。同时，长兴岛仲裁委在该裁决书“经审理查明”部分认定：被告承建了大连长兴岛临港工业区大连恒力石化厂区的工程项目，后又将该工程的部分项目发包给了自然人程卫东，程卫东于2012年5月25日招录原告进入工作从事木工工作，并约定月工资标准为9，000元。原告在工地工作期间，被告为原告缴纳了商业保险，但没有为原告缴纳工伤保险。2012年7月24日，原告在工作期间受伤，其住院期间的医疗费由被告承担。2013年11月4日，大连长兴岛临港工业区劳动人事局作出长人社工伤认字第＊＊＊＊＊＊号《工伤认定决定书》，原告于2012年7月24日在工作期间所受的伤害被认定为工伤。2014年1月22日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》（认定编号：＊＊＊＊＊＊鉴定编号：＊＊＊＊＊＊），原告所受工伤被评定为伤残八级。2014年3月12日，原告向大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“长兴岛经济区仲裁委”）申请仲裁，要求被告支付2012年5月25日至2012年7月24日间的工资18，000元、2012年7月25日至2013年7月24日间的工资108，000元、一次性伤残补偿金99，000元、一次性医疗补助金49，863元、一次性伤残就业补偿金144，000元、交通费336元、住院伙食补偿费806元、护理费3，100元及公告费300元。长兴岛经济区仲裁委于2014年4月23日作出大长劳人仲裁字（2014）第17号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付交通费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计300，579元及2012年5月25日至2012年7月24日间工资18，000元，驳回了原告的其他仲裁申请。2014年5月12日，被告向辽宁省瓦房店市人民法院提起行政诉讼，请求依法撤销大连市长兴岛经济区劳动人事局作出的长人社工伤认字第＊＊＊＊＊＊号《工伤认定决定书》。2014年12月10日，辽宁省瓦房店市人民法院作出（2014）瓦行初字第47号《行政判决书》，判决撤销了大连市长兴岛经济区劳动人事局于2013年11月4日作出的长人社工伤认字第＊＊＊＊＊＊号工伤认定决定书，责令大连长兴岛经济区劳动人事局于判决生效后六十日内重新作出具体行政行为。2015年3月18日，大连市长兴岛经济区劳动人事局作出长人社工伤认字第1415001号《工伤认定决定书》，原告于2012年7月24日所受伤害被认定为工伤。2015年7月16日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求被告支付2012年5月25日至2012年7月24日间的工资18，000元、2012年7月25日至2013年7月24日间的工资108，000元、一次性伤残补偿金99，000元、一次性医疗补助金54，139.8元、一次性伤残就业补偿金144，000元、医疗费4，921.69元、交通费431元、住院伙食补偿费1，550元、护理费3，700元及公告费300元。大连市仲裁委于2015年7月22日作出大劳人仲不字（2015）第1059号《不予受理通知书》，认为原告的申请已经超过1年的仲裁时效，决定不予受理原告的申请。原告不服大连市仲裁委作出的该不予受理通知书，诉至法院。
另查，原告于2012年7月24日受伤后，入住大连市中心医院进行住院治疗至2012年8月25日出院，其住院期间确定诊断为高处坠落时全身发生软组织损伤，腰部损伤、腰1椎体爆裂骨折及脊髓损伤等。2014年4月9日入住西丰县西丰镇卫生院，入院时主要诊断“骨折内固定术后”。2014年9月15日，原告住院，原告在西丰县西丰镇卫生院住院期间共花费医疗费4，921.69元。庭审过程中，被告提供《施工承包合同》、大连市仲裁委于2013年11月18日作出的大劳人仲裁字（2012）第554号《仲裁裁决书》、辽宁省瓦房店市人民法院于2014年12月10日作出的（2014）瓦行初字第47号《行政判决书》、上诉状、EMS邮政快递单（单号1044143354512）及中国邮政速递物流股份有限公司辽宁省瓦房店市分公司于2015年10月26日出具的《寄件情况说明》，被告表示大连世纪长兴建设集团有限公司（以下简称“世纪长兴公司”）将恒力石化大连职工生活区（1#、5#、7#、11#、15#）住宅楼的模板施工发包了大连天勤世纪模板安装工程有限公司，被告在大连恒力石化厂区没有承揽任何施工项目，原告称在大连恒力石化厂区13#号楼受伤，与被告无关，且被告没有收到长兴岛仲裁委作出大长劳人仲裁字（2013）第2号仲裁裁决书。2015年1月6日，被告以邮寄的方式向辽宁省瓦房店市人民法院行政庭邮寄上诉状，被告对该院作出的（2014）瓦行初字第47号《行政判决书》不服，但该邮件在邮寄过程中丢失。原告对被告提供的上述证据不予认可，原告表示其与被告的劳动关系已经仲裁裁决确认，且长兴岛经济区劳动人事局已经于2015年3月重新作出了工伤认定，原告所受的伤害再次被确认为工伤。同时，原告提供火车票、客车票、出租车票及公告单，原告表示在其受伤期间，共花费交通费431元，在向被告公告送达《工伤认定决定书》时花费公告费300元，要求被告向原告支付上述费用。
再查，原告自2012年7月24日受伤后，再没有到工地继续上班。2014年3月5日，原告以顺丰快递的方式向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，要求与被告解除劳动关系。原告在庭审过程中陈述，其在被告处工作期间从事木工工作，日工资为240元，月工资不低于9，000元。被告表示与原告之间不存在劳动关系，不存在月工资的问题。
上述事实有仲裁裁决书、不予受理通知书、工伤认定决定书、因工伤残程度初次鉴定结论通知单、住院病案、医疗费收据、EMS邮政速递单、邮件情况说明及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付其2012年5月25日至2012年7月24日间的工资18，000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定的内容，用人单位应按合同约定或国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬。原告于2012年5月25日到被告承建的位于大连长兴岛临港工业区大连恒力石化厂区的工程项目工地从事木工工作，双方自2012年5月25日至2013年1月21日间存在劳动关系，被告应向及时足额的向原告支付工资。关于被告应向原告支付工资的标准，原告在庭审过程中陈述其到被告公司从事木工工作，日工资为240元，月工资不低于9，000元。但长兴岛仲裁委在其作出的大长劳人仲裁字（2013）第2号仲裁裁决书“经审理查明”部分认定，被告将承建的位于大连长兴岛临港工业区大连恒力石化厂区的工程项目发包给了自然人程卫东，原告所陈述的月工资不低于9，000元系与程卫东之间的约定，而非被告。在原告对其月工资标准没有提供相应的证据予以佐证，而被告亦不予认可的情况下，不能认定原告的工资标准即为日工资240元，月工资不低于9，000元。故在原、被告均没有提供充分的证据证实原告所从事木工工作的工资标准的情况下，本院酌定按2012年《分工种企业工资价位表》中木材加工制作人员工资的平均数31，546元／年的标准计算原告应得工资数额，即被告应向原告支付2012年5月25日至2012年7月24日间的工资5，257.67元（31，546元／年÷12个月×2个月）。
关于原告要求被告支付一次性伤残补偿金99，000元、一次性医疗补助金54，139.8元及一次性伤残就业补偿金144，000元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第二条、第十条、第六十二条规定的内容，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定为本单位职工缴纳工伤保险费，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原、被告自2012年5月25日至2013年1月21日间存在劳动关系，2012年7月24日，原告在工作时受伤，被认定为工伤，其所受伤害被评定为八级伤残。原告在工作期间，被告没有依法为原告缴纳工伤保险费，原告享受的各项工伤保险待遇应由被告进行支付。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《关于贯彻实施＜工伤保险条例＞有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）规定的内容，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金处支付一次性伤残补助金，即11个月的本人工资（职工因工遭受事故伤害前12个月的平均缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算），劳动者提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金为11个月的工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的月平均工资（按工伤职工受伤前12月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则进行确定）。原告在工作期间所受工伤被评定为八级伤残，被告没有为原告缴纳工伤保险。原告自2012年7月24日受伤后再没有到被告处工作至2014年3月5日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》。现原、被告之间的劳动关系已经于2014年3月5日解除，被告应向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体数额为一次性伤残补助金32，637.6元（4，533元／月×60%×11个月）、一次性工伤医疗补助金53，570元（4，870元／月×11个月）、一次性伤残就业补助金42，061.33元（31，546元／年÷12个月×16个月）。
关于原告要求被告支付2012年7月25日至2013年7月24日间的工资108，000元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定的内容，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告在2012年7月24日受伤到大连市中心医院进行住院治疗，于2012年8月25日出院。原告在庭审过程中虽然没有提供证据证实其出院后仍需进行休养而无法继续工作的事实，但考虑到原告受工伤时全身多发软组织损伤及腰1椎体爆裂骨折，应需要进行适当的休养，不可能立即回到被告公司继续从事木工工作的实际情况，且原告所受工伤后被评定为伤残八级，本院酌定原告出院后需继续休养6个月，即2012年8月26日至2013年2月26日，被告应向原告支付2012年7月24日至2013年2月26日间停工留薪期工资18，643.56元（31，546元／年÷12个月×7个月＋31，546元／年÷12个月÷21.75天×2天）。
关于原告要求被告支付医疗费4，921.69元的诉讼请求。原告在2014年4月9日入住西丰县西丰镇卫生院进行二次手术花费医疗费4，921.69元，但原告所受工伤已经于2014年1月22日由大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残八级。原告没有提供证据证明其2014年4月9日住院进行二次手术系工伤复发所致，即经劳动能力鉴定委员会确认为工伤复发。故原告的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付交通费431元、住院伙食补偿费1，550元、护理费3，700元及公告费300元诉讼请求。根据根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条规定的内容，职工受工伤后，其住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明包经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费从工伤保险基金支付，支付标准由统筹地区的人民政府规定；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。原告在2012年7月24日受工伤后入住大连中心医院进行治疗，于2012年8月25日出院，考虑到原告所受工伤为单侧上肢多发性骨折及腰1椎体爆裂骨折，行动必然不便应需要人员护理的的实际情况，本院酌定被告向原告支付住院期间护理费2，170元（70元／天×31天）。同时，因被告没有依法为原告缴纳工伤保险，原告在住院期间的伙食补助费应由被告支付，具体数额为795，67元（1，100元／月×70%÷30天×31天）。关于原告要求被告支付的交通费431元的请求，因原告不存在到统筹地区以外进行就医的情况，原告请求被告支付交通费没有事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付公告费300元的请求，因没有法律依据，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连天勤世纪模板工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告曾凡宇2012年5月25日至2012年7月24日间的工资5，257.67元。
二、被告大连天勤世纪模板工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告曾凡宇2012年7月24日至2013年2月26日间停工留薪期工资18，643.56元。
三、被告大连天勤世纪模板工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告曾凡宇一次性伤残补助金32，637.6元、一次性工伤医疗补助金53，570元、一次性伤残就业补助金42，061.33元。
四、被告大连天勤世纪模板工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告曾凡宇护理费2，170元、伙食补助费795，67元。
五、驳回原告曾凡宇的其他诉讼请求。
上述第一、二、三、四项如果未按本判决指定的期间履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担5元、被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一五年十一月三日
书记员 张旭
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。