辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02711号
上诉人（原审原告）：卜多有，男，满族，1958年8月7日出生，住址：沈阳市东陵区。
委托代理人：李陆军，辽宁同格律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：中国建筑第六工程局有限公司北方分公司，住所地：沈阳市沈河区。
负责人：张武艺，该公司总经理。
委托代理人：高丹，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：中国建筑第六工程局有限公司，住所地：天津市滨海新区。
法定代表人：吴春军，该公司总经理。
委托代理人：高丹，该公司职员。
上诉人卜多有因与上诉人中国建筑第六工程局有限公司北方分公司（以下简称北方公司）、被上诉人中国建筑第六工程局有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第00752号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员赵吉顺任审判长，与代理审判员黄琳、代理审判员郭伟（主审）共同组成合议庭，对本案进行了公开开庭审理，现已审理终结。
原告卜多有向原审法院诉称，2004年8月，被告聘用原告从事项目维护工作，被告未与原告签订书面劳动合同，被告也未依法为原告缴纳各项保险费用。原告一直工作到2014年3月末，被告非法与原告解除劳动关系，并拒绝履行法定义务。根据相关规定，原告与被告符合法律规定的主体资格，原告受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，故双方事实劳动关系成立。《劳动合同法》八十七条规定，用人单位非法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告为被告工作近10年，最近几年月工资为4400元，双方劳动关系依法成立，现被告非法解聘原告应给予赔偿。综上，请求法院依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。
被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司辩称，原告系重复诉讼，且诉讼请求无事实与法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
被告中国建筑第六工程局有限公司辩称，原告系重复诉讼，且诉讼请求无事实与法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
原审法院经审理查明，原告系被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司单位的职工，双方存在劳动关系。原告在被告处工作被告并未依法与原告签订劳动合同。2014年1月至4月期间，案外人天津诚利华商贸有限公司共四次向原告转款，并标明为劳务收入。天津诚利华商贸有限公司的股东为本案的被告中国建筑第六工程局有限公司。
原审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。原告主张其与被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司存在劳动关系，并提供了个人薪金收入证明一份，该证据写明原告系被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司的全日制劳动合同用工，目前在本单位担任工程师职务。被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司并在证明上加盖公章，时间为2011年9月14日。原告提供的建设企事业单位专业管理人员岗位证书在工作单位一栏中写明：中国建筑第六工程局有限公司。起讫年月2010-3-25。2014年1月至4月期间，案外人天津诚利华商贸有限公司发放给原告的劳务收入，因被告中国建筑第六工程局有限公司系该公司股东，原告主张该劳务收入系被告中国建筑第六工程局有限公司实际通过天津诚利华商贸有限公司发放，被告作为天津诚利华商贸有限公司的股东，应有能力举证证明该劳务收入的发放依据。但是被告并未说明其发放依据。原审法院向中国光大银行沈阳分行查询，可以查询到2011年8月被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司向原告发放工资。
综合上述证据可以证明原告与被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司之间存在劳动关系。起始为2010年年3月。被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司2014年3月与原告解除劳动关系，因双方未签订劳动合同，已经形成了无固定期限劳动合同，被告并未举证证明其与原告合法解除劳动合同。故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，对于原告主张的离职前月平均工资为4400元的主张，该院予以支持。故被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司应支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金35，200元（4400元×4×2）。被告中国建筑第六工程局有限公司承担连带责任。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：“一、被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司与原告卜多有于2010年3月至2014年3月期间存在劳动关系；二、被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司于本判决生效后十日内给付原告卜多有违法解除劳动合同经济赔偿金35，200元；三、被告中国建筑第六工程局有限公司对本判决第二项内容承担连带给付责任。四、驳回原告卜多有的其他诉讼请求。如被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司、中国建筑第六工程局有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司、中国建筑第六工程局有限公司负担。”
宣判后，上诉人卜多有不服原审判决，向本院提出上诉称：
上诉人卜多有在一审中提供的上诉人北方公司出具的“个人薪金收入证明”已明确证明，上诉人卜多有是上诉人北方公司的全日制劳动合同工人，到2011年9月14日，已连续在北方公司工作8年，因此上诉人卜多有的工作年限应为10年多。经济赔偿金应按10年计算。
上诉人中国建筑第六工程局有限公司北方分公司不服原审判
决答辩并上诉称：一审中上诉人卜多有提交的的证据不能证明与上诉人北方公司从2010年3月至2014年3月间存在劳动合同关系，上诉人卜多有提交的专业管理人员岗位证书无法证实其真实性，上诉人北方公司对真实性不予确认。卜多有提交的银行记录，仅显示在2014年1月至4月期间系案外人天津诚利华商贸有限公司向其发放劳务收入，并没有证据显示在2010年3月至2014年3月向其发放过工资。一审判决支持卜多有的月工资4400元没有任何依据。
被上诉人中国建筑第六工程局有限公司的答辩称：与北方公司意见相同。
上诉人卜多有答辩称：根据原审法院调取的北方公司向光大银行存入职工工资的转账支票和光大银行向卜多有等职工代发工资的明细，能够证明双方存在劳动关系的事实，
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实基本一致。
本院认为：关于上诉人卜多有在原审中提供的上诉人北方公司于2011年9月14日出具的“个人薪金收入证明”有“已连续在北方公司工作8年”的字样，该证据无其他证据佐证，原审法院不予采信并无不当。上诉人卜多有提供的专业管理人员岗位证书在工作单位一栏中写明：中国建筑第六工程局有限公司。起讫年月2010-3-25。原审法院向中国光大银行沈阳分行查询，查询到2011年8月上诉人中国建筑第六工程局有限公司北方分公司向上诉人卜多有发放工资。原审依上述证据认定双方劳动合同起始时间为2010年3月25日是正确。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释（2001）14号】第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。现上诉人没有证据证明双方劳动关系未合法解除，故一审认定2014年3月为违法解除劳动合同时间并无不当。上诉人北方公司主张的“卜多有提交的银行记录，仅显示在2014年1月至4月期间系案外人天津诚利华商贸有限公司向其发放劳务收入，并没有证据显示在2010年3月至2014年3月向其发放过工资”与事实不符。经核对上诉人卜多有银行卡明细，大多月份工资体现在4400左右，原审认定并无不当，对双方的上诉请求，本院均不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人卜多有、中国建筑第六工程局有限公司北方分公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵吉顺
代理审判员 黄 琳
代理审判员 郭 伟
二〇一五年十二月十日
书 记 员 佟雪峰