上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第43609号
原告张菊英。
委托代理人刘韵，上海恒衍达律师事务所律师。
被告上海永乐通讯设备有限公司。
法定代表人黄某某。
委托代理人王青。
原告张菊英与被告上海永乐通讯设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年1月7日公开开庭进行了审理。原告张菊英的委托代理人刘韵、被告上海永乐通讯设备有限公司的委托代理人王青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张菊英诉称，原告于2011年9月25日在被告新桥店刚开张时即入职，原告一直担任该店生活家电营业员一职（之前的小家电柜组并入生活家电柜组）。原、被告签订了期限为2011年9月25日起至2014年9月30日止的劳动合同。原告的月固定工资为1，820元（人民币，下同），其他还有绩效工资、补贴、法定节假日加班工资等项目。原告月平均应发工资约为3，500元，被告于每月15日以银行转账方式发放上月工资。被告的新桥店于2014年6月25日关闭，原告实际工作至该日，之后在家待命。原告于2014年6月30日收到被告发出的通知函，要求原告选择任何门店的营业员岗位。原告于2014年7月1日向被告回复，表示原、被告履行劳动合同的客观情况发生变化，不同意至被告所属除新桥店之外的门店工作，请被告按照劳动法律法规处理好与原告的关系。原告于2014年7月3日又收到被告发出的通知函，表示原、被告的劳动合同不因新桥店关闭而无法履行。原告于2014年7月5日再次回复，提出作为用人单位的被告应当与原告协商变更劳动合同内容，无权单方调整原告的工作地点。2014年7月30日，原告收到被告发出的解除劳动合同通知书，被告以原告严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除双方的劳动合同。被告实行电子指纹考勤，被告规定的工作时间为每周工作6天休息1天，周一至周五每天工作8小时，被告要求原告双休日每天工作12小时，法定节假日也一律每天加班12小时，被告却从不按规定支付各类加班工资。原告不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令被告：1、支付2014年6月26日至同年7月29日待工期间的工资9，189.66元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金21，000元；3、支付2013年度15天、2014年度8天共计23天的未休年休假工资7，402.30元；4、支付2012年6月26日至2014年6月25日期间104周每周16小时共计1664小时的延时加班工资26，107.59元；5、支付2012年6月26日至2014年6月25日期间22天每天12小时共计264小时的法定节假日加班工资15，931.03元。
被告上海永乐通讯设备有限公司辩称，不同意第1项诉请，被告已足额支付原告工资至2014年7月4日，之后原告未提供劳动，被告无需支付工资。不同意第2项诉请，原告所在的新桥店于2014年6月25日关闭，被告安排原告至同一行政区域的松江店上班，原告不同意，之后被告又多次发函给原告，表示原告可以选择被告处任何门店，岗位薪资不变，原告均不同意，协商未果。被告认为原告属于旷工，严重违反公司的规章制度，故依法解除与原告的劳动合同。第3项诉请同意按照仲裁裁决支付。不同意第4、第5项诉请，2012年9月至2014年6月期间，原告不存在延时加班，有法定节假日加班的，被告已足额支付加班工资，被告处规章制度也规定加班需要申请审批，否则视为无效加班；2012年6月至8月已经超过法律规定的被告保存工资支付凭证、考勤记录的期限，原告主张加班工资的，应当举证证明。
经审理查明，原告于2011年9月25日进入被告处工作，双方签订有期限为2011年9月25日至2014年9月30日的劳动合同，约定原告担任业务（营业员）岗位，执行综合工时工作制，等等。
原、被告在劳动合同中未约定原告的工作地点，原告入职后一直在被告位于本市松江区的新桥店从事营业员工作。2014年6月25日，被告新桥店关闭，原告最后出勤至该日。新桥店关闭后，被告将原告安排至同一行政区域的松江店工作，原告不同意。
2014年6月30日，被告向原告发出“通知函”，内容为：“你原所在的新桥店已闭店。对于你的新工作地点，公司现给你最后一次选择机会，你可以选择公司现有的任何门店，岗位（营业员）、固定工资不变，请收函后两个工作日内书面回复或到分部人力资源部进行协商。若你没有任何回复，那么请立即前往松江店报到上班，否则公司将根据相关考勤规定对你进行处理。”原告于2014年7月1日收到后，当天回函给被告，称其不同意至松江店工作，在家待命，闭店使原、被告的劳动合同无法继续履行，被告无权单方变更劳动合同，原告不同意至除新桥店之外的任何门店工作。
2014年7月2日，被告再次向原告发出“通知函”，内容为：“公司不同意你私自在家待命的行为，闭店的这种情况也不属于劳动合同无法继续履行情况。公司已经给予你充分的选择权，请你收函后，立刻到分部人力资源部进行协商，或直接到松江店报到上班。否则，公司将按照相关规章制度对你进行处理。”原告于2014年7月3日收到，于2014年7月5日回函给被告，重申了其上述意见，并要求被告支付待命期间的工资。
2014年7月29日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，以原告严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与原告的劳动合同。原告于2014年7月30日收到。
2014年9月，原告就本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年10月30日，该仲裁委员会作出裁决：被告支付原告2013年至2014年期间共计19天未休年休假工资4，558元；对原告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。
另查明，原告的工资由月固定工资、个人提成、促销费、月公佣工资、月奖励工资、月惩罚工资等组成，其中月固定工资为本市同期最低工资标准，其余不固定。被告已支付原告工资至2014年6月，尚未支付2014年7月1日至7月4日的工资611.50元。
被告正常为原告缴纳了2014年7月的社会保险费和公积金，原告个人应承担511.50元。
2012年9月至2014年6月期间，原告法定节假日加班127.5小时，无延时加班；被告已支付原告法定节假日加班工资3，509.37元。
原告于2013年7月休年休假1天，于2014年1月休年休假3天。2013年1月至2014年6月期间，原告的月平均工资（不包括加班工资）为2，551.94元。
审理中，1、被告认为原告自2014年7月5日起旷工，2014年7月原告的计薪日应为4天，扣除社保费、公积金个人承担部分，如有差额，被告同意补足。原告认可被告已足额支付其2014年6月的工资，不认可旷工，变更第1项诉讼请求为要求被告支付原告2014年7月1日至7月29日的工资3，195.65元。
2、被告提供2012年9月至2014年3月有原告签名的考勤统计表以及2014年4月至6月的指纹考勤记录、2012年9月至2014年7月的工资明细表，证明该期间原告存在法定节假日加班，被告已足额支付加班工资；无延时加班；2013年至2014年期间原告已休4天年休假。原告对考勤统计表、工资明细表的真实性无异议，对指纹考勤记录的真实性不认可。原告主张已休的4天年休假休的是2013年之前的年休假。
3、原、被告对仲裁委员会确认原告2013年、2014年应休年休假为23天，按照原告离职前12个月的平均工资2，609元作为年休假工资计算基数无异议。
上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同书、通知函及快递凭证、回复函及快递凭证、解除劳动合同通知书、上海市单位退工证明、工资明细表、考勤统计表、普劳人仲（2014）办字第3269号裁决书等证据证实。
本院认为，原、被告在劳动合同中未对原告的工作地点进行约定，原告入职后一直在被告新桥店工作，2014年6月25日新桥店关闭，双方履行劳动合同过程中客观情况发生了变化，此时应当审核该变化是否必然导致原、被告的劳动合同无法继续履行。从本案的实际情况来看，被告先安排原告到同一行政区域的松江店工作，尚属合理，但原告不接受，在此情况下，被告又书面通知原告可以选择任何门店，且明确告知其岗位、薪资均不变，本院认为原、被告的劳动合同完全可以继续履行，而原告没有正当理由拒绝被告的合理安排，被告以此认定原告旷工并作出解除双方劳动合同的行为，并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
原告主张其2014年6月25日后在家待命，故要求被告支付2014年7月1日至7月29日的工资。从被告发给原告的通知函内容中可以看出，被告并未允许原告在家待命的行为，从原告2014年7月3日收到被告发出的最后一份通知函起，原告既未上班，也未到被告处报到，被告给原告2014年7月计薪4天，并无不妥。原告要求被告支付2014年7月5日至7月29日的工资，本院不予支持。被告要求在原告2014年7月的工资中扣除原告个人应承担的社保费、公积金，于法有据，本院予以准许，被告尚应支付原告该月工资100元。
原、被告对仲裁委员会确认的原告2013年、2014年应休年休假为23天均无异议，原告对其于2013年7月休1天、于2014年1月休3天年休假也无异议，但主张该4天休的是2013年之前的年休假，遭被告否认，原告未能就其主张提供证据证明，本院不予采信。综上，本院确认原告2013年、2014年未休年休假还有19天。原、被告一致同意按照仲裁裁决确认的原告离职前12个月的平均工资2，609元作为未休年休假工资的计算基数，本院予以照准。被告应当支付原告上述期间未休年休假工资4，558元。
原告要求被告支付2012年6月26日至2014年6月25日期间的延时、法定节假日加班工资。被告已提供了2012年9月至2014年3月有原告签名的考勤统计表以及2014年4月至6月的指纹考勤记录。原告对考勤统计表的真实性无异议；对指纹考勤记录的真实性虽持有异议，但未能就异议提供相关证据，故本院对真实性予以确认。根据考勤统计表、指纹考勤记录记载，2012年9月至2014年6月期间，原告无延时加班，原告要求被告支付该期间延时加班工资的请求，本院不予支持；该期间原告法定节假日加班127.5小时，经计算，被告应当支付加班工资3，588.10元，扣除已支付的3，509.37元，尚应支付差额78.73元。2012年6月至8月的加班工资，因有关规定被告保管工资支付凭证、考勤记录的期限为2年，被告已无举证义务，而原告未能提供相关证据，故本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第四十五条的规定，判决如下：
一、被告上海永乐通讯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张菊英2014年7月的工资100元；
二、被告上海永乐通讯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张菊英2013年、2014年未休年休假工资4，558元；
三、被告上海永乐通讯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张菊英2012年9月至2014年6月期间的法定节假日加班工资差额78.73元；
四、驳回原告张菊英的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一五年一月二十八日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。