广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第1470、1471号
上诉人（原审原告）陈泽君，男，汉族，住四川省兴文县，公民身份号码×××。
被上诉人（原审被告）佛山市顺德区宏凯电镀有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人吕振图。
委托代理人薛家雄，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市顺德区，该公司员工。
上诉人陈泽君因与被上诉人佛山市顺德区宏凯电镀有限公司（以下简称宏凯公司）劳动合同纠纷两案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2015）佛顺法民四初字第232、240号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理后，根据《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第十八条、第二十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“一、被告佛山市顺德区宏凯电镀有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈泽君支付2014年11月至2015年3月加班费差额6000元；二、被告佛山市顺德区宏凯电镀有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈泽君支付2015年2月、3月工资共4169元；三、驳回原告陈泽君的其他诉讼请求；四、驳回被告佛山市顺德区宏凯电镀有限公司的诉讼请求。（2015）佛顺法民四初字第232号案件受理费5元，本院准予免交；（2015）佛顺法民四初字第240号案件受理费减半收取5元（被告佛山市顺德区宏凯电镀有限公司已垫付），由被告佛山市顺德区宏凯电镀有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”
上诉人陈泽君不服原审判决，向本院上诉称，陈泽君于2014年11月13日入职宏凯公司从事上线和下挂工作，每天工作12小时，每月工作30天以上，入职时约定按月工资为4500元，入职2个月后宏凯公司以发工资为要挟，在未与陈泽君协商的情况下迫使陈泽君在一份没有任何内容的劳动合同书上签名，若不签便不计发工资。签字后，宏凯公司未将合同文本交付给陈泽君，陈泽君一直工作至2015年3月20日下午4时许，因下挂时掉一个产品在地上，遭主管辱骂后将陈泽君辞退。在职期间宏凯公司拒为陈泽君缴纳社会保险，陈泽君于2015年3月21日因宏凯公司辞退停止工作。至今宏凯公司仍拒付2015年2月、3月的工资。
陈泽君认为：一、宏凯公司出示的单方面的劳动合同无效。（1）根据《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第十六条规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，可以由用人单位拟定，也可由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致的签订的劳动合同为无效劳动合同。（2）根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效。（一）以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实的情况下订立或变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权益的；（三）违反法律行政法规强制性规定的。（3）在本案中，宏凯公司以发放工资为要挟，未与陈泽君进行协商，且合同没任何内容，强迫陈泽君不签字并不发放工资，违反了以上法律法规，且合同违反了《劳动合同法》第十七条（六）、（七）的必备条款。也违反了《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，且宏凯公司方未将合同文本交付陈泽君，对合同内容的真实性，伪造性不能排除。（4）其次，宏凯公司出示的工资表的工资结构不符，违反了有关法律法规，如社会保险费。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应该自行申报，按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事不得缓缴、减免。而宏凯公司违法将缴纳社保费作为工资发放，故应按月工资4500元的基础工资为计算克扣加班费的标准。再次，加班费在工资表中没有计时计价标准，显然是一本糊涂账。从工资表2015年1月份中可以看出，陈泽君上班27天，基本工资为2600元，加班工资为890元。而2014年11月工资表中，陈泽君上班18天，加班工资为900元，比2015年1月的加班工资还多出10元，而合同中陈泽君工资为2800元，在2015年1月陈泽君上班27天，基本工资却为2600元，所以合同和工资表不能印证。也就是说，宏凯公司出具的合同书、工资表，互不印证，矛盾百出，明显是造假所为。唯有能证明的证据只有提供劳动部门给劳动用工备案的证据方可证明。综上，请求法院判决宏凯公司出示的劳动合同无效。
二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，宏凯公司应支付克扣陈泽君的加班及双休日加班工资26333元。此请求在仲裁时，陈泽君请求为6000元／月，而在街上打印店打印时却把“／月”漏掉，因此在裁决作出后，陈泽君不服已向原审法院起诉说明，而原审法院以“是陈泽君对自己民事权益的合法处分”为由不予支持。那么，在本案原审判决中第一页“于2016年7月29日、7月31日两次公开开庭进行审理”，即本案原审判决作出时间是2015年9月16日作出，而审理时间是2016年7月29日、7月31日。同样原审法院可以先判决后审理？也就是说，原审法院作出的错误文书也具有法律效力？而陈泽君一字的漏掉却是对自己民事权益的处分？为此，陈泽君请求二审法院依据陈泽君加班工资的事实和法律的规定支持陈泽君的加班工资的请求。
三、由于陈泽君在宏凯公司工作期间宏凯公司未依法为陈泽君缴纳社会保险，已违反《中华人民共和国劳动法》七十二条，依照《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发（1995）223号）第二条、第三条的规定。请求二审法院判决宏凯公司支付陈泽君加班及双休日加班的赔偿金6583元。（加班工资26333×25%的赔偿金=6583元）
四、请求判决宏凯公司支付陈泽君未订立劳动合同一个月双倍工资差额10500元（月工资4500＋加班工资6000元／月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定。
五、请求判决宏凯公司支付陈泽君违反解除劳动关系一个月的赔偿金10500元（月工资4500＋加班工资6000元）根据《中华人民共和国劳动合同法》三十九条、四十八条、八十七条的规定。
六、请求宏凯公司支付拒付宏凯公司2015年2月、3月的工资和加班工资13000元。
七、请求判决宏凯公司支付拒付陈泽君2015年2月、3月的工资及加班工资13000元的25%的赔偿金3250元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条的规定。另外，原审法院在计算陈泽君上班时间为每天10.5小时，但是仲裁委认定为每天上班11小时，宏凯公司对此是没有异议的。
综上，陈泽君上诉请求：1.判决宏凯公司与陈泽君签订的劳动合同无效。2.判决宏凯公司支付克扣陈泽君加班及双休日加班工资26333元。3.判决宏凯公司支付克扣陈泽君加班及双休日加班工资的赔偿金6583元。4.判决宏凯公司支付陈泽君未订劳动合同双倍工资差额8000元。5.判决宏凯公司支付陈泽君违法解除劳动关系一个月的赔偿金8000元。6.判决宏凯公司支付陈泽君2015年2月和3月的工资9000元。7.判决宏凯公司拖欠陈泽君2015年2月和3月的工资9000元的赔偿金2200元。
对于陈泽君的上诉，宏凯公司答辩称，1.双方已经签订了劳动合同。2.宏凯公司没有克扣陈泽君正常工作时间的加班工资和周末加班工资。3.宏凯公司没有违法解除劳动关系，是陈泽君自行离开宏凯公司。4.宏凯公司没有克扣陈泽君2015年2、3月份的工资，并且其两个月工资并非为9000元，2015年2月份的工资应为1306元，2015年3月份的工资应为2863元。2015年2、3月份的工资并非为宏凯公司不发放，主要是陈泽君没有回宏凯公司签收。
双方当事人在二审期间均没有提交新的证据材料。
另查明，原审判决第一页中记载的原审开庭时间“2016年7月29日、7月31日”系笔误，应为“2015年7月29日、7月31日”。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议问题综合分析认定如下：
关于双方的劳动合同是否合法有效及宏凯公司是否应向陈泽君支付二倍工资差额的问题。本案中，陈泽君主张双方签订的劳动合同无效，理由有三，一是自己系被迫签订该合同，签订劳动合同时，受到宏凯公司以不签名便不发工资的胁迫；二是签订时劳动合同的内容为空白，其中的主要内容均为陈泽君签名后宏凯公司单方填写；三是宏凯公司并没有按照约定为陈泽君购买社会保险。对于陈泽君的上述主张，本院认为，首先，即使签订劳动合同时合同文本为空白的，但陈泽君作为完全民事行为能力人，应当知道其在空白合同文本上签名确认的法律后果，因此应对自己的签名承担法律责任；其次，陈泽君并没有证据证明受到宏凯公司的胁迫才在劳动合同上签名，事实上，如果宏凯公司以不发工资为由胁迫其签名，陈泽君亦有相应的救济途径；最后，经审查，双方签订的劳动合同的内容并无违反法律法规的禁止性规定，合法有效，因此，陈泽君主张双方签订的劳动合同无效，缺乏依法，本院不予支持。另，陈泽君认为劳动合同系入职两个月后补签，宏凯公司应支付一个月的未签订书面劳动合同二倍工资差额，但该劳动合同中虽陈泽君签章时间为2015年1月10日，但宏凯公司签章时间及劳动合同期限起始时间均为陈泽君入职时间2014年11月13日，故陈泽君要求宏凯公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请无法律、事实依据，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。
关于宏凯公司是否应支付陈泽君加班工资及相应赔偿金的问题。陈泽君主张加班工资的依据包括三个方面：一是计算加班工资的基数，陈泽君认为，应以4500元／月的保底工资作为计算；二是加班费的基数加班事实，陈泽君主张包括双休日在内每天上班11小时，从来没有休息过；三是加班费金额，陈泽君认为其在仲裁时本来是主张每月6000元，但打印时掉了“／月”字，现主张加班工资为26333元。
首先，关于陈泽君的正常工作时间工资数额。陈泽君对工资单中各项工资数额构成有异议，并提出在签收工资时该工资单部分内容为空白是后来添加的，但该工资单系按月打印，明确记载了陈泽君各月的工资构成及数额，陈泽君并已签名且陈泽君亦无证据推翻该工资单记载的内容，故对陈泽君该主张不予采纳；陈泽君认为按照双方劳动合同约定的“月工资为2800元、以其他方式支付乙方工资的为奖金”，故工资单上标记为加班费、社保费及其它补助的应为奖金，但陈泽君在庭审中亦确认不清楚且宏凯公司亦未公布过发放奖金的相关规定，陈泽君亦无法证明双方约定宏凯公司每月必然应向其支付奖金，故对陈泽君该主张不予采纳；陈泽君主张其保底工资为4500元／月，但并无提供证据证实，而劳动合同与工资单能够互相印证陈泽君正常工作时间工资为2800元／月。
其次，关于加班的事实。原审法院根据仲裁庭审笔录、考勤表复印件，结合双方在庭审中的陈述，确认陈泽君从2014年11月13日入职工作至2015年3月20日，期间共出勤97天（含法定休息日30天），每天工作10.5小时，该认定符合法律规定的举证责任分配规则，加班时间的认定亦符合日常经验法则，本院依法予以维持。故陈泽君应得加班费为14181.03元（2800元／月÷21.75天／月÷8小时／天×2.5小时／天×67天×150%＋2800元／月÷21.75天／月÷8小时／天×10.5小时／天×30天×200%）。根据本院已经采信的工资表，陈泽君2014年11月、12月、2015年1月已经共收取加班费2940元，故宏凯公司还应向陈泽君支付加班费差额11241.03元（14181.03元-2940元）。
再次，因陈泽君在申请劳动仲裁时只请求宏凯公司支付加班费及双休日加班工资共6000元，是陈泽君对自己民事权益的合法处分，故本院确认宏凯公司应向陈泽君支付2014年11月至2015年3月加班费差额6000元。陈泽君在劳动仲裁时主张的加班费金额为6000元系打印错误所致，但并无证据证明，即使按照其主张6000元是月工资标准，但作为独立的诉讼请求，陈泽君并没有明确主张的加班费金额为26333元，因此，原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。
最后，陈泽君诉请的克扣加班工资赔偿金没有法律依据，不予支持。
关于宏凯公司应向陈泽君支付的2、3月工资数额为多少及是否应加付赔偿金的问题。如上所述，陈泽君正常工作时间工资为2800元／月，陈泽君2015年2月、3月期间正常工作时间出勤16.5天，则陈泽君2015年2月、3月正常工作时间工资应为3424.14元（2800元／月÷21.75天／月×16.5天＋社保补贴550元／月×2个月＋房租补助100元／月×2个月）。因仲裁裁决宏凯公司向陈泽君支付2015年2月、3月工资共4169元，宏凯公司未对该项裁决起诉，视为服裁，故本院确认宏凯公司应向陈泽君支付2015年2月、3月工资共4169元。陈泽君诉请的克扣工资赔偿金不符合法律规定，不予支持。
另外，经审查，陈泽君在仲裁时申请裁决宏凯公司支付违法辞退补偿金6000元，仲裁裁决不予支持，陈泽君未对该项裁决起诉，视为服裁，因此，陈泽君的该项主张，本院不予审查。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费20元，由上诉人陈泽君负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一五年十二月十七日
书记员 禤丽欣