上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初1985号
原告上海盛依机械设备有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人张仁林，经理。委托代理人陈建红，女，在上海盛依机械设备有限公司工作。委托代理人陈玉龙，上海市雄风律师事务所律师。被告苏万，男，1986年2月13日出生，汉族，户籍所在地安徽省阜南县。原告上海盛依机械设备有限公司诉被告苏万劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月22日立案受理后，依法由审判员陈薇独任审判。本案于2016年4月27日公开开庭进行了审理，原告上海盛依机械设备有限公司的委托代理人陈建红、陈玉龙、被告苏万到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海盛依机械设备有限公司诉称：被告在原告处担任车工，由于原告经营地被政府强拆，政府未给予补偿金，故原告张贴公告给员工另外安排工作，如员工不服安排视为放弃并自动解除劳动合同，故原告不应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。另，原告已经支付加班工资及高温费，所以不应当再支付，2015年10月、11月工资应为最低工资。为此原告不服仲裁裁决，诉诸法院，要求判令原告不支付被告：1、解除劳动合同经济补偿金人民币8,039.60元；2、2015年6月至9月高温费800元；3、2014年2月至2015年11月期间休息日加班工资3,177.60元；4、2015年10月、11月工资6,699.70元；5、2015年未休年休假工资786.20元。被告苏万辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。经开庭审理查明:被告于2014年2月24日进入原告处担任车工，双方签订了劳动合同。另查明：被告工资由基本工资1,700元、职能津贴400元、浮动工资500元、超产奖金（金额不固定）、其他补贴250元构成，2015年2月有缺勤扣款，2015年1月至9月期间月平均工资为4,019.80元。被告2015年6月至9月期间正常出勤，原告未支付被告高温费。原告对被告实行纸卡考勤，据考勤记录显示，被告出勤至2015年11月19日；2015年1月至11月休息日加班共计48小时。原告未安排被告享受2015年的年休假。又查明：被告于2015年12月7日申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿，2015年10月、11月工资，2014年2月24日至2015年11月24日休息日加班工资，2014年、2015年高温费，2014年2月24日至2015年11月24日期间最低工资差额，2014年、2015年7天年休假工资，未按时发放工资的违约金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿8,039.60元、2015年6月至9月高温费800元、2014年2月至2015年11月休息日加班工资3,177.60元、2015年10月、11月工资6,699.70元、2015年未休年休假工资786.20元，对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；工资签收表、考勤记录、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称：原告公司搬迁到吴江，原告安排员工到吴江上班，搬迁事宜以公告形式与员工进行了协商，但被告不同意，没有再去上班。故原告认为被告不去上班是自动离职，离职之日就是最后工作日。仲裁计算的加班时间不正确，如果员工仅上班打卡，则认为是正常出勤，不认可有加班；公司正常下班时间是17时，但公司提供免费晚餐，员工吃完饭后下班打卡，故打卡时间是17时30分，原告不认可这半小时是加班。被告2015年10月、11月正常出勤，但未正常工作，影响公司声誉，且原告已经通知员工按最低工资标准发放，理由在通知中写明，上述两个月工资尚未发放。原告提供通知两份，证明因为政府强拆企业，但未给企业补偿金，因此原告不同意支付被告经济补偿金。原告称两份通知以张贴形式告知员工，未让员工签收。落款日期为2015年9月20日的通知主要内容为：因2015年度公司经营不景气，销售业绩直线下滑，导致公司连续几个月亏损，为公司能维持下去，无奈做出减薪决定，从2015年10月起员工工资按照2015年度上海市最低工资标准发放。落款日期为2015年10月23日的通知主要内容为：根据市政府规划，原告位于西庆路***号的厂房将会强制拆除，公司即将关闭，将会给员工另外安排工作，如有员工不服从公司安排的视作放弃，并自动解除劳动合同。被告对该两份通知均不予认可，称在公司期间没有看到过。被告称：原告在2015年10月最后一周要求员工休息，并私自将公司的东西搬走，员工再去上班时向公司了解情况，公司也没有人出面答复。被告认为原告未与员工协商即搬迁至吴江，不给被告提供工作岗位，且工作地点变动，因此双方劳动关系已经解除。原告未发放被告加班工资，因为被告有计件单证明考勤，所以有时下班不打卡，但下班打卡17时30分的就是因为加班。被告2015年10月、11月正常出勤并提供了劳动，但原告未发放工资。根据庭审确认的事实，本院认为：关于解除劳动合同的经济补偿金。原告公司从上海市青浦区搬迁至江苏省吴江市，属于跨省市搬迁，且两地相距较远，而被告长期在上海工作生活，原告公司的搬迁必然会对被告的生活造成重大影响，并对双方劳动合同的继续履行造成实际困难。现原、被告之间的劳动合同系因原告搬迁而解除，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，故原告应按照被告的工作年限及离职前十二个月的月平均工资（剔除加班费）支付被告解除劳动合同的经济补偿金8,039.60元。关于高温费。原告未在被告的工作场所安装有效降温措施，应按照200元/月的标准支付被告2015年6月至9月高温费800元。原告作为用人单位未提供被告2014年2月24日至2014年12月31日期间的考勤记录及工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，故根据公平合理原则，按照被告2015年1月至2015年11月期间的考勤记录推算，被告2014年2月24日至2014年12月31日期间休息日加班44小时；原告应以被告2015年正常出勤的月工资标准支付被告休息日加班工资。据此，原告应支付被告2014年2月至2015年11月期间休息日加班工资2,749.43元。原告主张被告2015年10月、11月未正常提供劳动，但未就其主张提供任何证据，被告对此亦不予认可，故本院对原告的该主张不予采纳。原告未与被告协商一致即单方面降低被告2015年10月、11月的工资标准，亦缺乏依据，本院对此难以认可。根据被告2015年1月至9月期间的正常工资标准计算，原告应支付被告2015年10月、11月工资6,699.67元。被告未提供其进入原告公司之前累计工作年限的依据，故从被告入职起算，其2015年2月24日起可享受年休假。经折算，被告2015年应休年休假为3天，原告未安排被告休年休假，应按照被告前十二个月平均工资（剔除加班工资）的300%，并扣除已经支付的100%支付被告2015年应休未休年休假工资差额。现仲裁裁决的金额在本院核算范围之内，被告对此亦无异议，本院对该项裁决予以确认，故原告应支付被告2015年未休年休假工资差额786.20元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、原告上海盛依机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告苏万解除劳动合同的经济补偿金8,039.60元；二、原告上海盛依机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告苏万2015年6月至9月高温费800元；三、原告上海盛依机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告苏万2014年2月至2015年11月期间休息日加班工资2,749.43元；四、原告上海盛依机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告苏万2015年10月、11月工资6,699.67元；五、原告上海盛依机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告苏万2015年未休年休假工资差额786.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海盛依机械设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈薇
二〇一六年五月二十六日
书记员 张静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。