湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂张湾民一初字第01526号原告十堰市凌云人力资源开发有限公司。该公司住所地，湖北省十堰市张湾区汉江街办六堰社区。法定代表人刘萍，该公司总经理。委托代理人李良，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：代为接收法律文书，承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，提起反诉。被告吴少平，无固定职业。被告十堰市为乐工贸有限公司。该公司住所地，湖北省十堰市张湾区车城西路寺包新村。法定代表人张爱华，该公司董事长。委托代理人刘伟香，该公司综合管理部副部长。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代领文书。原告十堰市凌云人力资源开发有限公司（以下简称凌云公司）诉被告吴少平、十堰市为乐工贸有限公司（以下�称为乐公司）劳动争议一案，本院于2014年11月18日立案受理。依法由审判员钟晓新适用简易程序，于2015年1月6日公开开庭进行了审理。原告凌云公司的委托代理人李良、被告吴少平、被告为乐公司的委托代理人刘伟香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告凌云公司诉称，吴少平是我公司员工，被派遣至为乐公司工作。2013年8月28日吴少平在为乐公司拉废料过程中摔伤右足，后经劳动能力鉴定构成十级伤残。事故发生后，我公司积极为吴少平治疗，并协商赔偿事宜，但吴少平拒不配合并申请劳动仲裁。仲裁委作出张劳人仲（2014）裁字第71号裁决书，裁决第二项：“我公司支付吴少平各项工伤待遇：一次性伤残补助金12600元、一次性医疗补助金23280元、一次性就业补助金23280元、停工留薪期工资10800元、伙食补助费100元、护理费300元，共计70360元，扣除为乐公司已支付�少平的3200元工资，我公司应支付吴少平67160元。”我公司认为该仲裁裁决错误，理由如下：1、吴少平每月工资达不到1800元。2、吴少平无证据证明其停工留薪期限，护理费的请求不应支持。为维护我公司的合法权益，现请求法院依法判决我公司不支付吴少平一性伤残补助金12600元、停工留薪期工资10800元、护理费300元。被告吴少平辩称，2011年9月22日我被凌云公司派遣到为乐公司从事冲压工作，约定月平均工资1800元。十堰市仲裁委裁决支付我一性伤残补助金12600元、停工留薪期工资10800元、护理费300元没有错误。护理费按照劳动法的规定计算的，因我住院的时候不懂法，没有开具需护理的证明。另外我在为乐公司领取了3200元。被告为乐公司辩称，我公司支付吴少平2013年9月至2013年12月共四个月的生活费共计3200元，并为其缴纳了各项社会保险费。我公司是用工单位，吴�平受工伤，应享受工伤待遇，我公司愿意再支付12000元给吴少平。请求法院依法判决。经审理查明，吴少平与凌云公司之间具有劳动关系。2011年9月22日吴少平被凌云公司派遣到为乐公司从事冲压工作，月平均工资1600元。2013年8月28日吴少平在为乐公司拉废料过程中摔伤右足，后被送往东风汽车公司总医院治疗，经诊断，吴少平右内外踝骨折，住院5天，医疗费由凌云公司支付。2013年9月至2013年12月为乐公司支付了吴少平生活费3200元。2014年3月14日十堰市人力资源和社会保障局接受吴少平的申请，作出十人社工伤认字（2014）1616号工伤认定决定书，认定吴少平所受伤害为工伤。2014年5月26日，十堰市职工工伤劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴（2014）8号鉴定结论通知，审定吴少平的工伤劳能鉴定结论为拾级。吴少平因工伤待遇与凌云公司、为乐公司发生纠纷，于2014年5月11日�十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年10月30日作出张劳人仲（2014）裁字第71号裁决书，裁决内容为：一、解除凌云公司与吴少平之间的劳动关系。二、凌云公司支付吴少平各项工伤待遇：一次性伤残补助金12600元、一次性医疗补助金23280元、一次性就业补助金23280元、停工留薪期工资10800元、伙食补助费100元、护理费300元，共计70360元，扣除为乐公司已支付吴少平的3200元工资，凌云公司应支付吴少平67160元。三、为乐公司承担连带赔偿责任。凌云公司不服该裁决，故而成诉。另查，1、凌云公司、为乐公司依法为吴少平缴纳各项社会保险费至2013年12月。2、吴少平受工伤后，凌云公司于2014年6月3日向十堰市医保局申报工伤待遇，工伤保险基金审批应支付吴少平一次性伤残补助金8610元、一次性医疗补助金23285.36元，合计31895.36元。该款在凌云公�处。本院认为，吴少平是凌云公司职工，被派遣到为乐公司工作，受工伤后，依法应享受工伤待遇。本案争议焦点：1、吴少平的停工留薪期工资问题。因吴少平没有提交确定其停工留薪期限的相关证据，本院依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，吴少平踝骨骨折，确定吴少平的停工留薪期为5个月，故凌云公司应支付吴少平停工留薪期工资为8000元（5个月×1600元／月）。2、一次性伤残补助金的支付。因凌云公司已为吴少平缴纳了各项社会保险费，故吴少平的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等应当由工伤保险机构核定后，依法由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、护理费由所在单位支付。现凌云公司已收到工伤基金支付的吴少平的工伤待遇31895.36元，应当支付给吴少平。3、护理费问题。因吴少平没有出具其住院期间需护理的证明，故其护理费用的损失没有依据，凌云公司主张不应支付护理费用，理由适当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：一、解除原告十堰市凌云人力资源开发有限公司与被告吴少平之间的劳动关系，终止双方的工伤保险关系。二、原告十堰市凌云人力资源开发有限公司于本判决生效之日起三日内，支付被告吴少平工伤保险基金支付的31895.36元、一次性伤残就业补助金23280元、停工留薪期工资8000元、住院伙食补助费100元，合计63275.36元，扣减十堰市为乐工贸有限公司已支付的3200元，还应支付60075.36元。三、被告十堰市为乐工贸有限公司承担连带赔偿责任。四、驳回原告十堰市凌云人力资源开发有限公司的其他诉请求。如果原告十堰市凌云人力资源开发有限公司、十堰市为乐工贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告十堰市凌云人力资源开发有限公司、十堰市为乐工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：十堰市财政局非税收入汇款结算户；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰五堰支行，帐号：17×××33-1。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。审判员钟晓新二〇一五年三月二十五日书记员张甜附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定《中华人民共和国劳动法》第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条……劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正�逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。