沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0114民初4099号
原告：吴畏，男，汉族，住沈阳市大东区。
被告：沈阳盛业金属装饰材料有限公司，住所地沈阳市于洪区沙岭路189-2。
组织机构代码：79319614-5。
法定代表人：吴大圣，系该公司经理。
委托代理人：李焕忠，系辽宁凯临律师事务所律师。
原告吴畏诉被告沈阳盛业金属装饰材料有限公司（以下简称“盛业公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员周楠适用简易程序，独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴畏，被告盛业公司的委托代理人李焕忠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年5月10日至2016年1月10日期间在被告单位任销售工作，工作期间被告未与原告签订书面劳动合同。2016年1月10日被告单位放假，2016年3月4日被告违法与原告解除劳动关系。故原告诉至法院，请法院判令：1、被告赔偿因未签订书面劳动合同的二倍工资41472元；2、被告赔偿因违法解除劳动合同的赔偿金16000元；3、要求被告返还个人垫付的医疗保险费6240元。
被告辩称：被告与原告不存在劳动合同关系，原告是经人介绍到被告公司工作的产品促销人员，为被告公司推销产品，根据原告推销的数量和货款金额为原告提成。原告的养老保险及医疗保险均不在被告单位，而在其自身的单位。被告不存在违法解除劳动合同的问题，因为双方不存在劳动关系，从没有签订过劳动合同。假设双方存在劳动关系，原告要求给付未签劳动合同的二倍工资也超过了仲裁时效。原告是促销员，不接受被告单位的人事管理和工作时间的管理，也不是每天到被告公司上班，被告单位也从没有为其放假，原告推销货物后，由于不能按照要求将货款及时要回，被告要求原告将推销出去的货款要回，之后原告既不要回促销后的货款，被告也找不到原告，至今原告促销的货品中还有大量的货款没有追回，所以原告的诉求应当依法驳回。
经审理查明：原告于2014年5月入职被告公司，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳过社会保险。原告在职期间，每日利用手机软件签到考勤。2016年1月10日被告单位放假，原告未再到被告单位上班。
庭审中，原告自述：2016年3月4日，被告要求原告转为兼职销售人员，建议原告考虑，原告认为这是被告将其变相开除，此后未再到被告单位上班。
另查明：原告2014年6月至2015年4月银行卡工资总额为37632元。原告离职前12个月银行卡平均工资为3740元。
再查明：2016年3月14日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签合同赔偿金、经济补偿金等。2016年3月17日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲不字[2016]69号不予受理通知书，以原告提供的证据不能证明与被告存在劳动关系为由，不予受理。原告不服该不予受理通知书，来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的不予受理通知书，工资银行卡明细、结算明细表、手机软件截图等证据，经开庭审理，双方当事人质证，本院审查，予以确认，在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应得到法律保护。
关于原、被告是否存在劳动关系问题。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，本案中被告作为有限公司符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的主体资格，原告作为完全民事行为能力人亦符合劳动者的主体资格；其次，原告作为销售人员，在为被告工作过程中，每日利用手机软件签到考勤，系受到被告单位的管理、规章制度的约束，其从事的销售工作享有固定底薪，证明其从事的是被告安排的有报酬的工作；再次，被告单位的主要经营范围为装饰材料的生产销售，而原告作为销售人员，以被告名义对外签订合同，催收货款，其所提供的劳动是被告单位业务的重要组成部分。庭审中，被告虽主张原告为兼职促销人员，无需签订劳动合同，但未能就其主张向法庭提供相关证据。相反，原告向法庭提供的工资银行卡明细、手机软件截图等证据，能够证明原告具有固定的工作时间，享有固定的底薪，系长期稳定的在被告单位从事销售工作。综上，本院认定，原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但存在事实上的劳动关系。
关于未签劳动合同二倍工资问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告于2014年5月入职，被告未按法律规定与原告签订劳动合同已经超过一年，故被告应支付原告2014年6月至2015年4月期间未签订劳动合同的二倍工资。鉴于原告仅向法庭提供了其底薪部分工资明细，故本院依据原告银行卡工资数额予以计算，确认被告应支付原告未签劳动合同二倍工资差额37632元。
关于被告提出原告主张的未签劳动合同二倍工资已超过仲裁时效问题。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，原告主张的未签劳动合同期间双倍工资，应于劳动关系终止之日起1年内提出。原、被告于2016年3月4日解除劳动关系，原告于2016年3月14日向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，故原告的申请符合劳动争议案件关于仲裁时效的规定，人民法院应当予以审理。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金问题。庭审中，原告自述：2016年3月4日，被告要求原告转为兼职销售人员，建议原告考虑，原告认为这是被告将其变相开除，此后未再到被告单位上班。综合原告自述内容可知，原、被告劳动关系解除前，曾就调整工作岗位以及薪资问题进行过协商，因双方协商不成，原告未再到被告单位工作。对此，本院认为，原、被告在协商过程中，被告并无违法解除劳动关系的明显意思表示，且原告在劳动仲裁时的请求事项为经济补偿金，故对于原告主张违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求，本院不予支持。鉴于本案中，被告具有未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法事由，故对于经济补偿金部分，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2014年5月入职，2016年3月原、被告解除劳动关系，原告在被告单位工作1年零10个月，被告应支付原告2个月工资的经济补偿金。鉴于原告仅向法庭提供了其底薪部分工资明细，故本院依据原告银行卡工资数额认定原告离职前12个月平均工资为3740元，并确定经济补偿金为7480元（3740元×2个月）。
关于原告要求被告返还其垫付的医疗保险费的诉讼请求，因该请求事项未经劳动仲裁前置程序，故本院不予审理。原告可待申请劳动仲裁后，另行提起诉讼。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳盛业金属装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴畏未签订劳动合同的二倍工资差额37632元；
二、被告沈阳盛业金属装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金7480元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 周楠
二〇一六年六月二十七日
书记员 曹慧