陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民高终字第00317号
上诉人（原审原告）肖丽。
委托代理人宋强，陕西致易衡律师事务所律师。
委托代理人宋斌，陕西致易衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陕西浩晟投资集团有限公司。
法定代表人郑贤桂，该公司董事长。
委托代理人何忠良，该公司法务。
委托代理人王诚鑫，该公司行政总监。
上诉人肖丽因与被上诉人陕西浩晟投资集团有限公司（以下简称浩晟公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第04663号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人肖丽之委托代理人宋斌，被上诉人浩晟公司之委托代理人何忠良、王诚鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，肖丽于2012年9月19日入职浩晟公司，试用期一个月，转正后月工资为3500元。肖丽在浩晟公司处担任人力资源主管一职。浩晟公司未与肖丽签订书面劳动合同，亦未给肖丽缴纳各项社会保险。2013年12月1日肖丽提出离职，并于2013年12月3日办理工作交接手续离职。庭审中，肖丽明确其离职原因为浩晟公司未给其缴纳各项社会保险、未及时支付加班报酬。浩晟公司给肖丽发放工资至2013年12月7日，同时给肖丽额外支付了3500元的经济补偿金。
肖丽于2014年8月15日向原审法院起诉称，其于2012年9月19日到浩晟公司处担任人力资源主管一职，月工资为3500元。2013年12月3日其因浩晟公司不签订书面劳动合同、不支付加班工资及不缴纳“五险一金”提出辞职，解除了双方劳动关系，浩晟公司仅支付其3500元经济补偿金。请求判令：1.浩晟公司支付2012年10月19日至2013年12月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额49000元；2.浩晟公司支付解除劳动合同的经济补偿1750元及额外经济补偿金875元；3.浩晟公司支付2012年9月19日至2013年12月3日期间未休带薪年休假的三倍工资2413.79元；4.浩晟公司承担本案诉讼费。
浩晟公司辩称，其公司已与肖丽签订了书面劳动合同，但肖丽在离职时没有移交其本人的劳动合同，可能是肖丽已经带走。即使双方未签订书面劳动合同，肖丽作为人力资源主管，未签订劳动合同责任在自己，且双方签订的员工入职登记表和应聘人员登记表也具备了书面劳动合同的主要条款，完全可以视为劳动合同。肖丽离职是个人原因且未提前30日书面申请辞职，故其公司不应支付经济补偿金。肖丽2013年12月1日提出辞职，12月2日起再未上班，而其公司给肖丽发放工资到12月7日，多支付5个工作日的工资即为带薪年休假工资。雁劳仲案字（2014）192号裁决公正合理，法院应当采纳。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位为依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。肖丽在浩晟公司处工作期间，浩晟公司未给其缴纳社会保险费，肖丽于2013年12月3日离职，符合法律规定的由用人单位支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。肖丽在浩晟公司工作期间为2012年9月19日至2013年12月3日，肖丽一个月工资为3500元，故浩晟公司应当向肖丽支付经济补偿金5250元（3500×1.5），扣除浩晟公司已支付的3500元，浩晟公司还应支付1750元。肖丽主张额外经济补偿金875元，于法无据，不予支持。关于肖丽要求浩晟公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，肖丽作为浩晟公司的人力资源主管，主管劳动合同、人事管理等工作，对劳动法律、法规的熟悉程度高于一般员工，应当知晓用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。同时，其负有提醒浩晟公司与其签订劳动合同的职责。肖丽明知自己没有签订劳动合同，而不督促浩晟公司与其签订，其自身存在一定的过错，离职后以此为由主张双倍工资差额，于法无据，故对肖丽的该项诉请，不予支持。关于肖丽要求浩晟公司支付未休带薪年休假的三倍工资的诉请，《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇佣的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工新进用人单位且符合享受带薪年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。肖丽在浩晟公司处工作时间为一年零七十六天，折算后应享受1天的带薪年休假，但因浩晟公司给肖丽发放工资至2013年12月7日，现浩晟公司称其多发的5天工资为肖丽带薪年休假工资，对该意见予以采纳。故对肖丽的该项诉请，亦不予支持。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决：一、被告陕西浩晟投资集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告肖丽支付解除劳动合同的经济补偿金1750元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告肖丽的其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告肖丽承担。
宣判后，肖丽不服，向本院提起上诉称，1.原审法院在认定浩晟公司未与其签订书面劳动合同的情况下，驳回其双倍工资差额部分的诉请，于法无据；2.浩晟公司并未提供相应证据证明已支付其带薪年休假工资，原审法院驳回其未休年休假工资的诉请有误；3.原判未支持其额外经济补偿金之诉请亦有误。请求撤销原判，改判支持其一审全部诉讼请求，一、二审诉讼费由浩晟公司负担。
浩晟公司辩称，1.其公司确实与肖丽签订有书面劳动合同，但无法提供该合同。肖丽系其公司人力资源主管，主要职责包括招聘员工、签订劳动合同等人事管理工作，其应当清楚不与用人单位签订书面劳动合同的法律后果。2.肖丽于2013年12月1日提出辞职，12月2日起未上班，12月3日办理工作交接手续离职，其公司给肖丽实际发放工资到12月7日，多发了5日的带薪年休假工资作为补偿。3.肖丽系因个人原因自动离职，不存在应支付额外经济补偿金情形。原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原判查明的事实一致。二审中，双方当事人均未提供新证据。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于肖丽上诉主张的未签订书面劳动合同双倍工资补偿一节，未签订书面劳动合同系用人单位原因过错所致是适用《劳动合同法》第八十二条所规定的双倍工资补偿的前提条件。本案中，肖丽本人系浩晟公司的人力资源主管，其职责范围包括主管劳动合同、人事管理等工作，对劳动法律、法规的熟悉程度远高于一般员工，对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当承担的法律责任应当知晓，但其未能举证证明浩晟公司存在拒签劳动合同的行为，应当承担举证不能的后果。结合浩晟公司与其他员工均签订了书面劳动合同的情形，故应认定未签订书面劳动合同的责任系肖丽未履行工作职责所致，应由其本人承担相应后果。原判对于肖丽要求支付双倍工资差额的诉请不予支持，并无不当。关于肖丽上诉主张的未休年休假工资一节，原审法院依据肖丽入职时间、离职情形、工资领取情况等，认定肖丽应享受的带薪年休假为1天，因浩晟公司称已给肖丽实际多发5天工资作为补偿，原判对肖丽的该项诉请未予支持，亦无不妥。关于肖丽上诉主张的额外经济补偿金一节，依据浩晟公司提供的《员工离职表》，肖丽系因个人原因离职，不属于用人单位应支付额外经济补偿金的情形，原判未予支持肖丽该部分诉请，于法有据。综上，肖丽提起的上诉，缺乏事实及法律依据，依法不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人肖丽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李雪晴
审 判 员 季立耘
代理审判员 何 强
二〇一五年八月二十六日
书 记 员 潘丽娜