河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第2760号
原告平泉县兴隆源矿业有限公司，住所地平泉县七家岱乡杜岱营子村。
法定代表人李贵军，职务董事长。
委托代理人娄建强，河北冀舜律师事务所律师。
被告于培恒，男，1983年1月4日出生，汉族，农民，身份证号1308231983********，住河北省平泉县黄土梁子镇付家营子村**组***号。
委托代理人张利平，河北榆州律师事务所律师。
原告平泉县兴隆源矿业有限公司与被告于培恒劳动争议纠纷一案，申请人于培恒以平泉县兴隆源矿业有限公司为被申请人，于2014年7月21日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会分别于2014年9月12日、2014年9月17日向申请人、被申请人送达仲裁裁决书。被申请人不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2014年9月28日受理后，依法组成合议庭，于2014年11月11日公开开庭进行了审理。原告平泉县兴隆源矿业有限公司的委托代理人娄建强，被告于培恒及其委托代理人张立平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告平泉县兴隆矿业有限公司诉称，2013年8月1日至2014年3月24日被告在原告处从事电工工作，月平均工资为4000.00元。2014年7月18日被告向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年9月9日该仲裁委员会作出了平老人仲案字（2014）251号仲裁裁决书，按照申请人的申请裁决原告支付给被告二倍工资差额26838.71元、经济补偿金4000.00元，由原告缴纳被告在原告处工作期间2013年8月1日至2014年3月24日的社会保险费。原告于2014年9月17日收到仲裁裁决书，原告不服提起诉讼，理由如下：（一）关于二倍工资差额问题。在被告当初到原告处工作之初，原被告就被告的工作工种、工资数额就已经达成了一致协议，被告在原告处工作期间原告从未拖欠被告的工资，所以根据按劳取酬、公平诚信原则，被告不应再向原告主张二倍工资差额。（二）关于经济补偿金问题。原被告之间没有签订书面劳动合同，双方终止的是劳动关系，而且是被告主动提出解除与原告之间的劳动关系，所以原告无需向被告支付经济补偿金。（三）关于社会保险问题。法律规定用工单位和员工个人共同缴纳社会保险费（养老、失业及医疗保险费用），仲裁委只裁决原告单独缴纳单位应缴部分于法无据。另外被告是农民，其在农村是否上了新农保养老保险和新农合医疗保险，仲裁委没有查清此事实。此外被告在原告处只上了几个月班，为其补缴社会保险费没有实际意义。基于上述事实和理由，原告要求不向被告支付二倍工资差额及经济补偿金，不为被告缴纳被告在原告处工作期间的社会保险费，诉讼费由被告负担。
被告于培恒辩称，2013年8月1日至2014年3月26日被告在原告处从事电工工作，月平均工资为4000.00元。被告在原告处工作期间原告未与被告签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳被告在原告处工作期间的社会保险费。为此被告于2014年3月24日依据劳动法的规定以原告不为被告缴纳社会保险费为由，解除了与原告形成的事实劳动关系。依照相关法律规定，原告应支付给被告二倍工资差额27200.00元、经济补偿金4000.00元，为被告补缴被告在原告处工作期间的社会保险费，请人民法院支持被告的诉讼请求。
原被告庭审中一致共认，并有原告所举被告认可的2014年9月9日平泉县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》中的仲裁委查明的内容证明如下事实：
被告于培恒自2013年8月1日至2014年3月24日在原告处从事电工工作，被告月平均工资4000.00元。被告在原告处工作期间原告未与被告未签订书面《劳动合同》，原告未给被告缴纳被告在原告处工作期间的社会保险费，被告于2014年3月24日离开了原告处。
本院认为，（一）关于二倍工资差额是否应予支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款第二款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”原告要求不支付给被告合理的二倍工资差额26838.71元，与法相悖，本院依法不予支持。被告要求原告支付给被告合理的二倍工资差额26838.71元，于法有据，本院依法予以支持。（二）关于经济补偿金是否应予支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告要求不支付给被告经济补偿金4000.00元，与法相悖，本院不予支持。被告要求原告支付给被告经济补偿金4000.00元，于法有据，本院予以支持。（三）关于社会保险费缴纳支持与否的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第二条规定“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第四十四条规定“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”原告要求不为被告缴纳被告在原告处工作期间的养老保险费、医疗保险费及失业保险费，与法相悖，本院依法不予支持。被告要求原告为被告缴纳被告在原告处工作期间的养老保险费、医疗保险费及失业保险费，于法有据，本院依法予以支持。为保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条的规定，判决如下：一、原告平泉县兴隆源矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告于培恒二倍工资差额26838.71元。二、原告平泉县兴隆源矿业有限公司不支付给被告于培恒经济补偿金4000.00元。三、原告平泉县兴隆源矿业有限公司于本判决生效之日起六十日内为被告于培恒补缴被告在原告处工作期间（2013年8月1日至2014年3月24日）的养老保险费、医疗保险费及失业保险费（具体缴费数额由社会保险机构按河北省现行缴费政策核定）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告平泉县兴隆源矿业有限公司负担10.00元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院，同时交纳二审案件受理费10.00元。
审 判 长 尉 清 文
人民陪审员 王 昌 财
人民陪审员 吴涛二〇一四年十一月十六日
书 记 员 张 立 明
附页：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4、《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
6、《诉讼费用管理办法》
第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。