北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0102民初8407号
原告：易林活，女，1984年3月15日出生，汉族，北京市环清环卫设施维修服务中心保洁员，户籍所在地甘肃省天水市秦州区。
委托诉讼代理人：王凯君，北京储正律师事务所律师。
被告：北京市环清环卫设施维修服务中心，住所地北京市西城区正觉夹道胡同*号。
法定代表人:陈志铖，总经理。
委托诉讼代理人:魏静，女，该公司员工，联系地址同该公司。
委托诉讼代理人:李萍毓子，女，该公司员工，联系地址同该公司。
原告易林活与被告北京市环清环卫设施维修服务中心劳动争议一案，本院于2018年2月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告易林活之委托诉讼代理人王凯君，被告北京市环清环卫设施维修服务中心的委托诉讼代理人魏静、李萍毓子到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告易林活向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2010年5月28日至2016年2月29日期间延时加班工资335710.57元；2、被告支付原告2010年5月28日至2016年2月29日期间休息日加班工资194007.5元；3、被告支付原告2010年5月28日至2016年2月29日期间法定节假日加班工资28402.69元；4、被告支付原告2011年至2017年未休年假工资5432.21元；5、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2010年5月28日入职被告处，任保洁员，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同为2016年5月23日签订的无固定期限劳动合同。被告认可2010年5月28日至2017年11月15日期间与原告存在劳动关系，原告薪资构成为基本工资+环卫工资+绩效工资。被告每月10日左右通过银行转账的方式发放原告上个月的工资。原告自2010年5月28日至2016年2月29日每天的工作时间为：早上6点至晚上22点。2016年3月1日至2017年11月15日每天的工作时间为：早上6点至下午14点。2010年5月28日至2016年2月29日被告未安排原告休息日放假，2010年5月28日至2016年2月29日原告每月休息一天，2016年3月1日起至2017年11月15日原告每月休息4天。2010年5月28日至2016年2月29日法定节假日期间被告从未安排原告放假也未按法律的相关规定向原告发放工资报酬。自2010年以来，被告未安排原告休年休假，也没有支付未休年假工资。
被告北京市环清环卫设施维修服务中心辩称，原告所述入职情况、劳动合同签订情况属实。2003年7月至2016年3月期间原告的岗位实行不定时工时制，已经取得行政审批。2016年3月原告的岗位开始实行标准工时制，工作时间为早六点至下午二点，期间早七点至七点半、中午十二点至十三点共休息一个半小时，每天工作小时6.5小时，每周休一天，每周工作39小时，不存在延时和双休日加班情况，如有法定节假日加班已经支付了相应的加班工资。我单位每年都要安排每位职工休带薪休假，2014年至2017年都有休假申请，不存在支付未休年假工资。同时，原告诉讼请求中涉及2010年至2013年的请求已超过诉讼时效。认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告系外埠农业户口，于2010年5月28日入职被告处，任保洁员。2016年5月23日，双方签订了无固定期限劳动合同，原告担任二类公共卫生间保洁工作。
2、工作期间，被告以银行转账形式为原告支付工资，被告对真实性认可，主张原告仲裁前十二个月月平均工资为2950元，工资构成为岗位工资2000元＋绩效工资500元+工龄工资450元。
3、《不定时工时审批表》，该证据由被告提供。以此证明2003年9月19日至2016年3月26日期间，经行政机关审批，被告处公厕保洁员岗位执行不定时工作制。原告主张该证据真实性无法核实，即使有也不包括法定节假日和休息日，每周工作时间不能超过44小时，不能超过法定最高额限制。劳动制度没有经过民主大会通过，制度是无效的。
4、带薪休假申请单，该证据由被告提供。证据内容显示原告分别于2014年5月1日至2014年5月5日、2015年8月3日至2015年8月7日、2016年5月27日至2016年5月31日及2017年2月1日至2017年2月5日期间休了带薪年休假。原告对以上证据的真实性认可。
5、原告以被告为被申请人申请劳动仲裁，要求：1、确认2010年5月28日至2017年11月15日期间双方存在劳动关系；2、支付2010年5月28日至2016年2月29日期间延时加班费335710.57元；3、支付2010年5月28日至2017年10月31日期间休息日加班费194007.50元；4、支付2010年5月28日至2016年2月29日期间法定节假日加班费28402.69元；5、支付2010年度至2017年度未休年假工资5432.21元。2018年1月31日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字［2018］第331号裁决书，裁决：一、确认二〇一〇年五月二十八日至二〇一七年十一月十五日北京市环清环卫设施维修服务中心与易林活存在劳动关系；二、驳回易林活其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，关于原告主张的2010年5月28日至2016年2月29日期间延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资的请求，根据被告提交的不定时工时制行政审批材料可以证明自2003年9月19日至2016年3月26日期间原告所在公厕保洁员岗位实行不定时工作制。依据《北京市工资支付规定》第十四条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。第十七条规定用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。据此，对原告主张的2010年5月28日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求不予支持。
关于原告主张2011年至2017年未休年假工资的诉讼请求，原告2010年5月28日入职被告单位，故其于2011年度至2017年度，每年应享受5天带薪年休假。关于诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效日期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，劳动者第一年的带薪年休假可以在当年度及次年度期间内享受，在当年度及次年度均未享受的，第三年1月1日即为劳动者知道或者应当知道其第一年年休假权利已被侵害之日，仲裁时效从该日计算，劳动者可在第三年1月1日至12月31日期间的一年内向用人单位主张第一年的未休年休假工资报酬。但本案中，被告只对原告2010年至2013年的诉讼请求提出时效抗辩，并提交了2014年至2017年原告环清中心务工人员带薪休假通知单，显示原告在2015年度、2016年度休假5天。就原告主张的上述休假期间双休日及法定节假日是否计入年休假天数问题，鉴于2016年3月1日之前原告的岗位实行不定时工时制，考虑到不定时工时制采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间的形式，对于2016年3月1日之前原告已按照法定天数休完年休假的情况，不再考虑双休日及法定节假日是从年休假天数中扣除的问题；2016年3月1日之后原告的岗位实行标准工时制，法定节假日、休息日不应计入年休假的假期。同时，原告实行上六休一的工作模式，依据被告提交的排班表，原告2016年度休假的5天中有一天为休息日，故应当予以抵扣。2017年度的未休年假，因双方均认可劳动关系尚未解除，考虑到年休假可以跨年安排，故单位可以安排原告在2018年底之前休满2017年度的年休假，故本院不予支持。环清环卫公司未提交易林活的工资表，本院以易林活提交的银行明细为标准予以计算，经计算，环清环卫公司应当向易林活支付2016年度未休年假工资差额301.04元。
仲裁裁决中关于双方劳动关系于二〇一〇年五月二十八日至二〇一七年十一月十五日期间存续，双方均认可，故本院不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、原告易林活与被告北京市环清环卫设施维修服务中心于二〇一〇年五月二十八日至二〇一七年十一月十五日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，被告北京市环清环卫设施维修服务中心向原告易林活支付二〇一六年度未休年假工资差额三百零一元零四分；
三、驳回原告易林活的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告易林活负担八元（已交纳），由被告被告北京市环清环卫设施维修服务中心负担二元（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判长 李 晗
审判员 邓 旋
审判员 王 蒙
二〇一八年六月十五日
书记员 邹鸿雁