上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终6878号
上诉人(原审原告)：上海海威冷挤压有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陈传山，总经理。委托代理人：吴健，上海市天华律师事务所律师。被上诉人(原审被告)荆献军，男，1976年4月7日出生，汉族，户籍所在地安徽省。上诉人上海海威冷挤压有限公司诉因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2016)沪0118民初3437号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人上海海威冷挤压有限公司(“海威公司”)的委托代理人吴健到庭参加诉讼，被上诉人荆献军经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：荆献军于2015年3月9日至海威公司工作，担任仓管，双方签订了期限为2015年3月9日至2016年3月9日的劳动合同，约定荆献军月工资总额为人民币(以下币种均为人民币)2,625元，其中基本工资2,000元、岗位工资375元。2015年12月9日，海威公司向荆献军出具《员工辞退通知书》，内容为：“我公司决定与你终止劳动关系，请你在一个月后前来办理相关离职手续”。原审法院再查明：荆献军于2016年1月14日申请仲裁，要求海威公司支付违法解除劳动合同赔偿金5,680元、2015年3月9日至12月9日平时和休息日加班工资差额3,506.50元、2015年高温费800元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决海威公司支付荆献军违法解除劳动合同赔偿金5,680元，对荆献军的其他请求不予支持。海威公司诉称：仲裁裁决海威公司支付双倍工资经济补偿金，没有事实依据，仲裁无视海威公司要求荆献军退赔多发的工资及其赔偿，不符合《最高检公布保障非公经济18条意见，严惩侵犯非公企业的犯罪》有关精神。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，海威公司作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形，海威公司为维护合法权益，故诉诸法院，要求判令海威公司无须支付荆献军违法解除劳动合同赔偿金5,680元。荆献军辩称：海威公司违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。同意仲裁裁决结果。本案审理中，海威公司主张其辞退荆献军有两个理由：1、荆献军没有完成定额的工作量；2、荆献军违反劳动纪律，具体表现为与部门厂长发生过争执。海威公司称其无工会，据说通知过上级工会，但是他们说不管，无法提供因解除荆献军一事通知过上级工会、街道工会或者行业工会的相关依据。海威公司提供了单价表、工票，称荆献军工作量达不到海威公司要求的定额标准。海威公司另提供了现金报销单，该报销单的日期为2015年12月28日，报支款项内容为：2015年11月6日至12月10日工资、加班费共计4,002.21元，在报销单下方有手写备注，内容为：“在职期间工资加班及所有费用已结清无异议”，其中“及所有费用”几字被划除，有荆献军签字确认。荆献军陈述如下：对单价单、工票的真实性无异议，荆献军去领料的时候会领多，公司其他工人也是这样，若完不成再退回去，海威公司提供的证据无法证明荆献军完成不了工作量。对现金报销单的真实性无异议，是荆献军本人签字。海威公司未说明原因，即直接辞退荆献军。即使荆献军与部门厂长发生争执也不构成违反劳动纪律，即使荆献军未完成工作量，海威公司也不能直接解除。且海威公司未通知工会，程序违法。原审审理中，海威公司、荆献军对违法解除劳动合同赔偿金金额本身为5,680元均无异议。原审法院认为：海威公司、荆献军双方在现金报销单的备注中约定“在职期间工资加班及所有费用已结清无异议”，其中“及所有费用”几字被划除，故应认定为该报销单仅针对荆献军在职期间的“工资加班”，除此以外的其他费用并不涉及。海威公司未在《员工辞退通知书》上载明与荆献军解除劳动合同的理由，即使根据海威公司陈述的因荆献军未完成工作量及违反劳动纪律而与荆献军解除劳动合同，一方面，海威公司未提供证据证明荆献军应完成的工作定额，且荆献军若无法胜任工作，海威公司亦应先对其进行培训或调岗，不得擅自解除；另一方面，海威公司也未提供证据证明荆献军存在违反劳动纪律的情形，故对海威公司的解除事由不予采纳。另外，根据法律规定，用人单位单方与劳动者解除劳动合同，应当事先将开除事宜及开除理由告知工会，海威公司未提供证据证明已将解除荆献军的事宜告知过工会。综上，法院认定海威公司与荆献军解除劳动合同不符合法律规定，应属违法，海威公司应依法支付荆献军违法解除劳动合同赔偿金。双方对违法解除劳动合同赔偿金金额本身为5,680元均无异议，法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、上海海威冷挤压有限公司应于本判决生效之日起十日内支付荆献军违法解除劳动合同赔偿金5,680元；二、驳回上海海威冷挤压有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由上海海威冷挤压有限公司负担。海威公司不服原判，向本院提起上诉。上诉人海威公司上诉称，荆献军在工作期间消极怠工，经常达不到工作量，经公司多次给予其调岗，仍不能完成自己的工作量，双方经协商一致同意解除劳动关系，海威公司并告知工会，亦获工会同意，故而海威公司并非违法解除双方之劳动关系，不应承担赔偿金之责。综上，请求撤销原判，依法改判如其诉请。荆献军经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，亦未提交书面答辩意见。本院经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。本院审理中，海威公司递交《告知工会处理结果通知书》，其上载明，关于公司单方面解除荆献军劳动合同事宜，经本工会充分研究，已做出如下决定：一、由于公司根据劳动法四次提供新的岗位，其本人仍不能胜任工作，因而做出解除其劳动合同有效。二、请公司举一反三，加强员工职前培训对不符合的条件的员工提前告知，不要事后录用再做处理。其上加盖海威公司工会委员会印章。本院认为，根据本案在案证据及查明之事实可见，海威公司所出具的《辞退通知书》仅记载“我公司决定与你终止劳动关系”，并未载明解除理由。海威公司于事后补充认为，因荆献军在工作期间不能胜任本岗位工作，多次为其培训及调换岗位仍无法胜任，导致合同无法履行一节，本院认为，根据相关法律规定,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金后可以解除劳动合同。该立法本意在于，用人单位负有协助劳动者适应岗位的义务，当劳动者无法达到用人单位通过劳动合同所希望达成的客观上合理的经济目的时，用人单位首先需对其进行职业培训，提高其职业技能，现海威公司仅提供工票，但未能提供相关定额规定，亦未能提供荆献军消极怠工之依据，故本院对海威公司之观点难以认同。因海威公司无正当理由解除双方之劳动关系，属违法解除，理应支付赔偿金。二审期间，海威公司持现金报销单又称双方系协商一致解除劳动关系，然该表述与其《告知工会处理结果通知书》上所记载的“关于公司单方面解除荆献军劳动合同事宜”一节相悖，故对协商解除一说，本院不予采纳。另，海威公司于二审期间所提交的业已通知工会一节，因相关规定明确，用人单位依法已经具备解除或终止的条件，只是在办理解除或终止的程序上存在瑕疵的，起诉前用人单位补正有关程序的可得免除支付赔偿金之责，如前所述，海威公司单方违法解除双方之劳动关系，即使补正该程序亦无法免除其解除的实质违法所应承担的义务。综上，原判事实清楚，适用法律正确。海威公司之上诉请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海海威冷挤压有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 陈 樱
审 判 员 赵 静
代理审判员 杨 力
二〇一六年九月八日
书 记 员 吴艳妮
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……