湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂武东开民二初字第00286号
原告：武汉锅炉集团锅炉制造有限公司。
法定代表人：肖书兵，董事长。
委托代理人：李健，该公司工作人员。
委托代理人：刘文卿，湖北山河律师事务所律师。
被告：陈重民，男，汉族，1963年1月27日出生。
委托代理人：张煜，湖北仁义律师事务所律师。
原告武汉锅炉集团锅炉制造有限公司（以下简称武锅制造公司）与被告陈重民劳动争议纠纷一案，原告武锅制造公司于2013年7月17日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序由审判员林静寂独任审判，于2013年8月14日公开开庭进行了审理。原告武锅制造公司的委托代理人李健、刘文卿，被告陈重民及其委托代理人张煜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武锅制造公司诉称，2010年3月1日起，被告陈重民无故不到岗、未办理请假手续上班时间旷工。截止同年3月31日，被告陈重民累计旷工超过6天，其行为严重违反我公司劳动纪律管理制度。2013年4月9日，我公司依法给予被告陈重民除名处理，解除了双方之间的劳动关系。为此，被告陈重民申请劳动争议仲裁。现我公司对仲裁裁决不服，故诉请判令：1、我公司不向被告陈重民支付解除劳动关系赔偿金26621元；2、本案诉讼费用由被告陈重民承担。
被告陈重民辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告武锅制造公司的诉讼请求。
经审理查明，2004年12月13日，被告陈重民与案外人武汉锅炉集团有限公司博裕公司签订改制企业解除（终止）劳动合同（劳动关系）转变国有（集体）职工身份给予经济补偿协议书。约定双方解除（终止）劳动关系后，由武汉锅炉集团有限公司博裕公司向被告陈重民支付经济补偿金24500元（按工作年限24年1个月计算，每满一年，给予980元补偿，不满一年的按一年计算），经济补偿金以现金方式及时支付等。
2009年9月3日，武汉锅炉集团有限公司博裕公司向被告陈重民发出终止劳动合同补偿费用说明。表明双方于2007年1月1日签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，公司将于劳动合同到期后终止与被告陈重民的劳动合同关系，且公司将向被告陈重民支付经济补偿金30000元等。2009年12月31日后，被告陈重民与武汉锅炉集团有限公司博裕公司劳动合同关系终止，被告陈重民也从武汉锅炉集团有限公司博裕公司领取了上述30000元经济补偿金。
2009年9月14日，武汉锅炉集团有限公司向被告陈重民发出承诺书。表明武汉锅炉集团有限公司将按照市委、市政府的部署，保证在2010年1月1日前为被告陈重民提供就业岗位，并依法依规签订劳动合同。
2010年2月10日，被告陈重民向原告武锅制造公司提交书面申请。表明：本人因身体原因，放弃公司安排的工作岗位，请求公司给予基本的企业和个人社保金的缴纳，工资不另发一分钱，特申请在家休息3年（时间从2010年2月10日至2013年2月9日）等。原告武锅制造公司相关负责人在该申请书上签字表示同意。
2013年1月9日，原告武锅制造公司向被告陈重民发出特殊休假到期通知书。表明，根据武锅集团文件精神，公司后续将不再办理员工特殊休假手续。被告陈重民的特殊休假将于2013年2月9日到期，公司特发函通知，请于2013年2月9日前到公司报到并到岗工作。如逾期未到，公司将按相关规章制度处理等。接到该通知后，被告陈重民于2013年2月9日到原告武锅制造公司报到，并办理了上岗手续。被告陈重民的工作岗位为“起行工”。工作期间，被告陈重民的考勤由其所在的管子工段班组长汤礼胜记录。2013年3月份，汤礼胜记录的被告陈重民的考勤情况为：3月1日、3月21日、3月22日为全天旷工；3月5日、3月6日、3月7日、3月8日、3月12日、3月13日旷工半天；3月14日，病事假半天；3月15日、3月18日、3月19日、3月25日、3月26日、3月27日、3月28日、3月29日为全天病事假；其他时间为双休。2013年3月21日至22日，被告陈重民以生病为由通过电话向汤礼胜请病假。同年3月23日后，被告陈重民未再回原告武锅制造公司上班。2013年3月25日至2013年3月31日，被告陈重民住院6天。2013年3月27日，原告武锅制造公司向被告陈重民发出未到岗通知书。表明，被告陈重民于2013年2月9日复岗工作后，从2013年3月15日至19日，3月21日至27日，共计8天未到岗，并没有办理任何请假手续，已经构成旷工，严重违反集团公司劳动纪律管理制度，公司将按相关规章制度处理。
2013年4月1日，原告武锅制造公司下发解除劳动合同通知书，以被告陈重民从2013年3月22日起累计旷工达7天，严重违反集团公司劳动纪律管理制度为由，通知于2013年4月1日起解除与被告陈重民之间的劳动关系等。随后，原告武锅制造公司将该解除劳动合同通知书在公司予以张贴公布。2013年4月2日，被告陈重民回原告武锅制造公司上班。在看到上述张贴的解除劳动合同通知书后，被告陈重民离开了原告武锅制造公司。2013年4月6日，被告陈重民签收了原告武锅制造公司向其邮寄送达的解除劳动合同通知书。
2013年4月17日，原告武锅制造公司下发武集制造（2013）司字第003号文件，以被告陈重民从2013年3月1日起无故不到岗，累计旷工6天，严重违反集团公司劳动纪律管理制度为由，决定于2013年4月9日起给予被告陈重民除名处理，并解除与其签订的劳动合同等。
2013年4月18日，被告陈重民以要求原告武锅制造公司支付违法解除劳动关系赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等为由，向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年6月17日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字（2013）第121号仲裁裁决：一、被申请人（即原告武锅制造公司）向申请人（即被告陈重民，以下同）支付违法解除劳动关系赔偿金26621元（该条款自本裁决书生效之日起七日内执行）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告武锅制造公司对该仲裁裁决不服，诉于本院。
另查明，被告陈重民复岗后，仅领取了两个月工资。其中，扣除社会保险个人应缴部分后，2013年2月份领取了95元，同年3月份领取了267元。原告武锅制造公司为被告陈重民办理了2010年2月份至2013年4月份期间的社会保险。
还查明，2011年6月16日，武汉锅炉集团有限公司印发武锅集文（2011）30号文件，向该公司下属单位下发人力资源管理制度、劳动纪律管理制度和薪酬及绩效考核管理办法。其中，人力资源管理制度第三十八条第（五）项规定，员工连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达5天的，视为严重违反公司规章制度，公司可以解除其与公司的劳动合同。劳动纪律管理制度第十四条规定，病假、事假连续3天以内由各单位领导批准，3天以上报人事部批准。
上述事实，有改制企业解除（终止）劳动合同（劳动关系）转变国有（集体）职工身份给予经济补偿协议书、终止劳动合同补偿费用说明、承诺书、申请书、特殊休假到期通知书、2013年3月份考勤、诊断证明书、出院记录、未到岗通知书、解除劳动合同通知书、武集制造（2013）司字第003号文、武锅集文（2011）30号文、武劳仲东办裁字（2013）第121号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。
本院认为，本案争议的焦点问题是原告武锅制造公司是否应向被告陈重民支付解除劳动关系赔偿金26621元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告武锅制造公司未能提交充分的证据证明其曾将本案所涉规章制度在全公司进行过公示，或者告知过被告陈重民。此外，原告武锅制造公司对被告陈重民作出解除劳动关系处理时，事实认定不清。该公司2013年4月1日下发的解除劳动合同通知书认定被告陈重民从2013年3月22日起累计旷工达7天；2013年4月17日下发的武集制造（2013）司字第003号文则认定被告陈重民从2013年3月1日起累计旷工6天。而实际上，考勤表上记载被告陈重民累计旷工的时间不足5天（其中2013年3月21日至22日请过病假）。从本案查明的事实看，被告陈重民确实存在生病需要住院的情形，且其能再次走上工作岗位（复岗）并不容易，其对新的工作应会倍加珍惜，因此，虽然本案双方当事人对被告陈重民未上班是否请过假争议很大，但如果认定被告陈重民未请假即无故旷工明显有违常理。综上，即使认定2013年3月21日前被告陈重民存在旷工行为，其累计旷工的时间也不足5天。依据武锅集文（2011）30号文件的相关规定，被告陈重民的行为也不足以构成严重违反规章制度。据此，原告武锅制造公司对被告陈重民作出的解除劳动关系处理决定，没有充分的事实和规章制度依据，属于违法解除。对原告武锅制造公司有关不应向被告陈重民支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。鉴于被告陈重民上岗的时间很短，未领取过全月工资，且以每月3803元的工资标准计算赔偿金没有充分的依据，故本院酌情按被告陈重民离职时的武汉市最低工资标准计算，且工作时间应从2010年2月计算至2013年4月。经本院核实，解除劳动关系赔偿金的数额为7700元（1100元×3.5×2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉锅炉集团锅炉制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈重民支付违法解除劳动关系赔偿金7700元；
二、驳回原告武汉锅炉集团锅炉制造有限公司的其他诉讼请求。
如果原告武汉锅炉集团锅炉制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉锅炉集团锅炉制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户。账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 林静寂
二〇一三年十二月十二日
书记员 李 雯