新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）天民一初字第2366号
原告：陈立国。
委托代理人：屈自清。
被告：新疆维吾尔自治区军队离退休干部第一休养所。
法定代表人：程广平。
委托代理人：杨平均。
第三人：乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司。
法定代表人：李继民。
委托代理人：姜绪武。
原告陈立国与被告新疆维吾尔自治区军队离退休干部第一休养所（以下简称干休所）劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月28日受理后，依职权追加乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司（以下简称民惠公司）为本案第三人，依法由代理审判员盖明霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈立国及其委托代理人屈自清、被告干休所的委托代理人杨平均、第三人乌民惠公司的委托代理人姜绪武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈立国诉称，原告于2005年9月到被告单位担任门卫值班，还兼职打扫卫生、发放书刊，节假日期间也未间断过，直至2013年7月被辞退。请求法院判令被告为原告补缴2005年9月-2013年7月的养老、失业保险费，判令被告为原告支付解除劳动关系经济补偿金11200元、支付未签订劳动合同双倍工资133000元、支付原告工作期间双休日加班工资52436元、支付工作期间的取暖费9600元。
被告干休所辩称并反请求称，原、被告之间是劳务关系，我单位没有为原告补缴社保费�义务。2005年我单位招聘门卫的条件是已正式退休，原告在当时自称是退休人员，我单位要求其提交退休证明，但原告以种种借口不予提交，因我单位当时急需用人，就没再要求其提供退休证明。在上岗时，我单位也明确告知原告，因我单位属于自治区民政厅拨款单位，拨付的费用中没有给劳动者缴纳社保费的费用，我单位每月只给原告支付劳务费。原告认定与我方是劳动关系，属于欺诈行为。民惠公司于2003年至2013年7月一直为原告缴纳社会保险费，他们双方存在劳动关系。既然我单位和原告是劳务关系，法律没有明确规定劳务关系需要签订劳务合同，我单位不应向其支付未签订劳动合同的双倍工资，且原告的此项请求已经超过了仲裁时效。2013年7月5日，原告殴打了我单位隔壁家属院一位住户的孩子（9岁），所以我单位提出了和原告终止劳务关系，辞退了原告，原�也接受此处理决定。原告不存在加班的事实，其要求我方支付加班工资没有法律和事实依据，其此项诉讼请求也过了时效。我单位和原告是劳务关系，不同意为其支付取暖费。故诉至法院，请求法院判令被告不为原告补缴2005年9月至2011年5月期间养老、失业保险费，判令被告不为原告支付经济补偿金11200元。
原告陈立国针对被告干休所的反请求辩称，根据《劳动法》的第七十二条规定，被告为原告缴纳社保费是其法定义务；根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向原告支付经济补偿金。
第三人民惠公司述称，原告所述与我方无关，我方可以证明原告陈立国按照劳动部门对就业困难人员的统一安置，于2011年7月1日与我单位签订了劳动合同，我单位将原告安排到乌鲁木齐市天山区解放北路街道办事处市容科作保洁员，扣完社保费以后，其现在每月实发工�是1221.36元。
经审理查明，陈立国于2005年9月进入干休所从事门卫工作（通常是夜间值班），双方未签订书面劳动合同，干休所未给陈立国缴纳2005年9月至2013年7月期间的社会保险费。陈立国于2011年7月1日与民惠公司签订了书面劳动合同，由民惠公司将其派遣至本市天山区解放北路街道办事处市容科作保洁员工作，民惠公司为其缴纳2011年7月以后的社会保险费，并按月向其支付工资。2013年7月15日，干休所辞退了陈立国，向陈立国支付了2013年7月的工资，陈立国对辞退决定未持异议。离职前，陈立国的月工资为1400元。从干休所离职后，陈立国向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求干休所按照双方之间存在的劳动关系、依据劳动合同法的相关规定向其支付未签订劳动合同的双倍工资、加班费、解除劳动合同经济补偿金等，仲裁委于2013年11月12日作出新劳人仲字（2013）第387号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（干休所）按照社会保险经办机构核准的缴费基数和比例为申请人（陈立国）补缴2005年9月至2011年5月期间的养老、失业保险费；二、被申请人支付申请人经济补偿金11200元；三、驳回陈立国的其他仲裁请求。”陈立国与干休所均不服此裁决，分别诉至本院，并提出上述诉讼请求。
庭审中，陈立国陈述其要求支付采暖费的依据是乌鲁木齐市社保局规定的用人单位每年给劳动者1200元取暖费。陈立国向本院提交了一份干休所向其出具的《证明》，以证实其主张的自2005年9月至2013年7月与干休所存在劳动关系及双休日加班的事实，《证明》中记载，“军休一所临时工门卫陈立国，于2005年下半年至今在我所担任门卫工作，……几年来，无论节假日能够按照值班的规定坚持值班，……特别是2013年7月，正值‘7·5’特殊时期，与友邻单位干部争执，出现了一些不太愉快事情，反映比较大，为此，单位领导及有关科室与陈立国同志进行了谈话，澄清事实。并与陈立国同志多次协商，经所研究决定，2013年7月15日予以辞退处理，他本人也表示愉快接受，无任何异议，不找单位任何麻烦。”
上述事实，有新劳人仲字（2013）第387号仲裁裁决书、陈立国社会保险费缴费账单、临时工工资表、证明及庭审笔录陈述在卷为证。
本委认为，一、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，陈立国自2005年9月至2013年7月一直在干休所从事门卫工作，干休所对陈立国进行管理，并按月向其发放劳动报酬，双方具备前述规章规定的确立劳动关系的情形。干休所未就其主张的与陈立国是劳务关系的抗辩理由提供证据；2011年7月1日以后，陈立国与民惠公司建立的劳动关系并未影响陈立国与干休所之间的劳动合同的履行，故本院认定，陈立国与干休所自2005年9月至2013年7月15日期间存在劳动关系。
二、劳动关系存续期间，用人单位负有法定义务为劳动者缴纳社会保险费，故本院对陈立国要求干休所补缴2005年9月至2013年7月的养老、失业保险费的诉讼请求予以支持。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不�一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，自2005年9月用工之日起，干休所就未与陈立国订立书面劳动合同，应当自《劳动合同法》实施后的2008年2月起向陈立国支付二倍工资，至2013年7月，未签订劳动合同的事实一直存续，陈立国在离职后即要求干休所支付未签定劳动合同双倍工资的仲裁请求未超过仲裁时效，干休所提出的陈立国此项诉讼请求已超过仲裁时效的抗辩理由不成立，本院不予采信，干休所应当支付陈立国未签订劳动合同的二倍工资未支付部分15400元（1400元／月×11个月）。
四、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条第一款第（二）项规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十�条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，陈立国向本院提交的干休所向其出具的《证明》内容显示，干休所向其提出解除劳动合同，双方于2013年7月15日协商解除了劳动关系。干休所依法应当向陈立国支付解除劳动关系经济补偿金11200元（1400�／月×8个月）。
五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，陈立国仅以干休所向其出具的证明中的内容主张双休日加班费工资52436元，证据不足，本院对其此项诉讼请求不予支持。
六、新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅与新疆维吾尔自治区财政厅联合出台的新人社发（2011）99号文件，规定，原企业按有关规定给离退休人员报销的冬季采暖费与新政办发（2010）167号文件规定的每人每月120元冬季采暖费补贴同时执行；新疆维吾尔自治区财政厅《关于自治区级行政、事业、企业单位职工冬季取暖费报销有关问题的通知》（新财文字（1997）262号）第一条规定，“凡是居住有暖气设备的国家干部、职工（含离退休）住房的冬季采暖费，自治区规定的职工住房面积标准以内（夫妇双方就高不就低），采取夫妇双方单位共同承担，各负一半的办法”。陈立国既不属于享受采暖费补贴的离退休人员，也未向本院提交其主张的暖气费的相关证据，故本院对其要求干休所支付工作期间的取暖费9600元的诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告新疆维吾尔自治区军队离退休干部第一休养所按照社会保险经办机构核准的缴费基数和比例为原告陈立国补缴2005年9月至2013年7月期间的养老、失业保险费，期间利息由被告新疆维吾尔自治区军队离退休干部第一休养所承担；
二、被告新疆维吾尔自治区军队离退休干部第一休养所支付原告陈立国解除劳动合同经济补偿金11200元（1400元／月×8个月）；
三、被告新疆维吾尔自治区军队离退休干部第一休养所支付原告陈立国支付未签订劳动合同双倍工资未支付部分15400元（1400元／月×11个月）。
四、驳回原告陈立国要求被告新疆维吾尔自治区军队离退休干部第一休养所支付工作期间双休日加班工资52436元的诉讼请求；
五、驳回原告陈立国要求被告新疆维吾尔自治区军队离退休干部第一休养所支付工作期间取暖费9600元的诉讼请求；
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告新疆维吾尔自治区军队离退休干部第一休养所负担，剩余5元，由本院退还给原告陈立国。
上述款项合计26605元，被告新疆维吾尔自治区军队离退休干部第一休养所应于本判决生效后十日内给付原告陈立国。未在本判决确定的期限履行金钱给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 盖明霞
二〇一三年十二月十二日
书 记 员 吴晓龙