安徽省黄山市屯溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）屯民一初字第01646号
原告：方园，无业。
委托代理人：方培国，退休职工。
被告：黄山香茗旅游有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区西海路25号。
法定代表人：蔡平，董事长。
委托代理人：陈旭，安徽地平律师事务所律师。
原告方园诉被告黄山香茗旅游有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月20日立案受理后，依法由审判员汪强适用简易程序，于2015年11月19日公开开庭进行了审理。原告方园及其委托代理人方培国、被告黄山香茗旅游有限公司的委托代理人陈旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
方园诉称：2011年3月28日，方园应聘为黄山香茗酒店销售部文员，签订第一次固定期限劳动合同，2012年6月25日，黄山香茗酒店将方园调岗位网络销售经理；2012年7月1日，因公司机构调整将方园岗位合并入黄山香茗旅游有限公司，方园与黄山香茗酒店同意终止第一次固定期限劳动合同，并与黄山香茗旅游有限公司签订劳动合同；2013年3月以来，方园实际任职徽韵代理店销售经理；2015年6月，黄山香茗旅游有限公司通知撤销徽韵景区销售部；2015年6月30日，方园与黄山香茗旅游有限公司签订的固定期限劳动合同期满，2015年7月1日，黄山香茗旅游有限公司在未协商的情况下，单方面将方园的月基本工资由2200元降低为1320元，并要求方园签订新的固定期限劳动合同，方园因1320元的月基本工资太低而未签字，7月10日，方园提出签订无固定期限劳动合同的要求，但黄山香茗旅游有限公司拒绝。2015年7月17日，黄山香茗旅游有限公司取消方园的岗位工作条件，并让部门经理通知方园于当日前往新部门上班，方园于当日向屯溪区劳动争议仲裁委员会正式申请劳动争议仲裁。2015年7月22日黄山香茗旅游有限公司短信送达终止劳动合同关系通知，7月23日黄山香茗旅游有限公司向屯溪区就业管理局办理方园的退工手续，并于同日向屯溪区社会保险基金征缴中心提交停保减员证明，8月1日黄山香茗旅游有限公司正式停止方园社会保险缴纳并停发工资，因此可以确定黄山香茗旅游有限公司已于2015年7月22日正式解除和终止与方园的劳动关系，2012年8月13日，方园发生工伤，经黄山市劳动鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度鉴定为十级；2015年8月31日，黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会就申请人方园的劳动仲裁申请作出屯劳人仲案字（2015）第046号仲裁裁决：1、被申请人自本裁决书生效之日起依法支付申请人6.5天未修假期加班工资1033元；2、驳回申请人的其他诉讼请求；方园对该裁决不服，向法院提起诉讼，要求：1、判令被告向原告支付应当签订无固定期限劳动合同的2015年7月份工资2200元1个月2倍=4400元；2、判令被告向原告支付赔偿金31482元，即前12个月平均工资3498元4.5（个月）2倍=31482元；3、判令被告向原告支付今年以来未休的6.5天积假工资1033元；4、依照《劳动合同法》第五十条的规定，判令被告向原告依法出具解除或终止劳动合同的证明书；5、判令被告向原告支付工伤实际伤残一次性伤残就业补助金，即5个月统筹地区上年度月平均工资（2014年度安徽省在岗职工月平均工资）43665个月=21830元；6、判令被告承担本案的诉讼费用。本案在审理过程中，由于方园与黄山香茗酒店就第五项达成调解协议，故对诉请第五项予以撤销，同时对第二项诉讼请求要求增加经济补偿金15741元，12个月的平均工资3498元4.5个月=15741元，如果被告支付赔偿金，则不用支付经济补偿金。
黄山香茗旅游有限公司辩称：诉请第一、二项无事实法律依据，第三项该笔费用被告已经支付完毕，第四项诉请不属于法院审理范围，因属于劳动部门管理范围内，对于增加的要求解除劳动合同的经济补偿金，该诉请与第二项诉请重复，该主张无法律依据，对事实部分，绝大部分与案件事实不符，具体在举证质证部分及答辩部分详细阐述，黄山市劳动仲裁委员会已经作出合法仲裁，请求法庭依法驳回原告的诉请。
方园为证明其主张，向本院提交如下证据：
1、方园与香茗酒店签订的劳动合同书一份，经仲裁庭质证，黄山香茗旅游有限公司认为此合同是和香茗酒店签订，证明2011年3月28日原告与香茗酒店签订第一次固定期限劳动合同；
2、方园与黄山香茗旅游有限公司签订的劳动或劳务合同书，证明2012年7月1日原告与黄山香茗旅游有限公司签订固定期限劳动合同，该合同至2015年6月30日期满，工作年限3年；
3、徽韵票务销售业绩情况10页，证明原告履职期间工作业绩出色；
4、工伤认定书编号20121056，证明原告2012年8月13日在工作期间发生工伤的事实（黄山香茗旅游有限公司为受工伤时劳动合同中的用工单位，香茗酒店为受工伤时社保缴费单位）；
5、黄山香茗旅游有限公司内部办公平台邮件截屏一份2页，证明2015年6月29日原告要求调换至不用经常出差的相类似岗位的协商请求；
6、方园与黄山香茗旅游有限公司提供的1320元拟签合同，经仲裁庭质证双方无异议，见庭审笔录，证明7月1日原告拿到的黄山香茗旅游有限公司提供的1320元拟签合同文本为真实，并证明用人单位存在违法的事实，月基本工资由2200元大幅降薪为1320元；
7、销售责任书，经仲裁庭质证双方无异议，证明其中“奖惩措施及期限”的相关条款存在违法的事实；
8、黄山香茗旅游有限公司内部办公平台邮件截屏，经仲裁庭质证双方无异议，证明原告提出签订无固定期限劳动合同的诉求；
9、银行工资流水清单，经仲裁庭质证双方无异议，见庭审笔录，证明原告前12个月的工资收入；
10、原告和香茗旅游行政部经理康文静QQ聊天记录，证明原告积假天数为6.5天；
11，仲裁庭审笔录，证明仲裁庭审中质证情况的证据，证明黄山香茗旅游有限公司质证时对原告第6号证据1320拟签合同文本的真实性无异议；
12、黄山香茗旅游有限公司在仲裁庭出具伪造的2200元续签合同文本，证明经仲裁庭质证，原告明确指出此合同系伪证，见庭审笔录，通知的续签日期，续签岗位，续签工资等均为造假；
13、黄山茶博园投资有限公司官网截屏，证明黄山香茗酒店，黄山香茗旅游有限公司均为黄山茶博园投资有限公司下属子公司；
14、屯溪区人社局2015年劳动保障年审诚信等级评估结果单位名单，证明黄山香茗酒店，黄山香茗旅游有限公司法人及负责人均为蔡平；
15、因工负伤劳动能力鉴定结论书（黄山鉴定0314120152291），证明原告伤残十级的事实；
16、香茗酒店人事异动表，证明2012年6月25日原告岗位由文员调动为销售经理；
17、最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释四，第五条第一款及第二款规定，证明用人单位符合上述情形之一的，应当认定符合劳动者非本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作等情形，都视为非劳动者本人意愿调动；
18、黄山香茗旅游有限公司营业执照、黄山香茗酒店有限公司营业执照，证明黄山香茗旅游有限公司与黄山香茗酒店有限公司为关联企业；
19、最高院第十五号指导案例，证明关联公司承担连带责任的具体适用，阐述关联公司承担连带赔偿责任；
20、黄山香茗酒店有限公司付款单据，证明财务混同，黄山香茗酒店有限公司付款由董事长蔡平签字作为付款依据；
21、黄山香茗旅游有限公司付款单据，证明财务混同，黄山香茗旅游有限公司付款由董事长蔡平签字作为付款依据；
22、国家税务总局关于印发特别纳税调整实施办法试行通知，国税发2009（2）号第二章第九条归于关联企业的认定，证明黄山香茗酒店有限公司与黄山香茗旅游有限公司的法定代表人均为蔡平，其职务为董事长，香茗酒店的产品客房、餐饮、会议等的销售价格及销售渠道由黄山香茗旅游有限公司控制；
23、关于2015年度我市社会保险缴费基数的通知，证明2014年度安徽省在岗职工月平均工资为4366元；
24、黄山香茗旅游有限公司总经理签发关于2014年全国营销中心经营收入预算事宜，证明徽韵销售部及徽韵代理点销售岗位的存在，证明黄山香茗旅游有限公司和黄山香茗酒店有限公司财务业绩混同，黄山香茗旅游有限公司承担黄山香茗酒店有限公司客房销售任务并负责在市场上销售推广；
25、2013年3月原告代表黄山香茗旅游有限公司签署的徽韵代理点协议，证明原告2013年3月以来已从网络销售经理实际调动为徽韵代理点销售经理；
26、董事长助理徐莹微信聊天记录截屏，证明2015年6月26日在销售部周列会上，黄山香茗旅游有限公司在未与原告协商的情况下直接宣布撤销徽韵销售部，相关销售人员调整至综合内宾销售市场；
27、行政部经理康文静在黄山香茗旅游有限公司QQ办公群发布的通知截屏，证明黄山香茗旅游有限公司在2015年6月30日通知原告近日前往行政部续签合同；
28、茶博园行政部程文婷缴款签收单、收据，与原告提供的1320元拟签合同文本中手写文字的对比，证明2015年7月1日黄山香茗旅游有限公司交给原告的1320元拟签合同文本中文字是茶博园行政部徐莹或程文婷或黄山香茗旅游有限公司行政部康文静手写，原告倾向认为是程文婷手写，从放大版本中看出1320元拟签合同文本的数字书写轨迹与缴款签收单中数字书写轨迹完全一致；
29、董事长助理徐莹微信、QQ聊天记录截屏，证明在2015年7月8日、7月13日原告多次与其在微信上对1320元月基本工资基数进行交涉与质疑；
30、黄山香茗旅游有限公司短信通知终止劳动关系，证明2015年7月22日，黄山香茗旅游有限公司短信送达终止劳动关系通知；
31、黄山香茗旅游有限公司向黄山市屯溪区社会保险基金征缴中心提交停保减员证明，证明2015年7月23日黄山香茗旅游有限公司向黄山市屯溪区社会保险基金征缴中心提交停保减员证明的事实；
32、黄山市屯溪区社会保险基金征缴中心打印的原告社保缴费清单，证明2015年8月，黄山香茗旅游有限公司正式停止原告社会保险缴纳；
33、黄山香茗旅游有限公司QQ办公群聊天截屏，证明2015年7月31日原徽韵销售部经理已被调岗至综合大区内宾市场，在办公群里叫综合大区的另一位同事过来搬办公桌，证明黄山香茗旅游有限公司清空办公室的事实；
34、2015年6月原告的工资条，证明单位每月代扣工会会费，原告是工会会员的事实；
35、原告方园身份证，证明原告的诉讼主体资格；
36、屯劳人仲案字（2015）第046号仲裁裁决书，证明已经经过劳动仲裁庭仲裁；
37、送达回执、EMS快件1089544006904及妥投截屏，证明原告在法定期限内向黄山市屯溪区人民法院进行起诉。
对方园所举证据，黄山香茗旅游有限公司的质证如下：证据1、2、5、8、9、32、35、36、37均无异议；证据3的三性及证明目的均有异议，原告所举证据无法达到其证明目的；证据4与本案无关；证据6在仲裁阶段未见到本份证据，或仲裁庭未组织当事人质证，对其三性及证明目的均有异议；证据7的三性及证明目的均有异议；；证据10原告积假天数没有异议，但1033元被告已经支付；证据11真实性无异议，证明目的有异议，该份证据在仲裁庭未见到；证据12的证明目的有异议，并不能证明被告要求和原告签订2200元劳动合同是虚假或伪造的事实；证据13、14、15、16与本案无关；证据17不属于证据；证据18的真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能达到原告的证明目的；证据19不属于证据；证据20、21的三性及证明目的均有异议；证据22不属于证据；证据23、24、25均与本案无关；证据26的三性及证明目的有异议，无任何证据证明徐莹是董事长助理；证据27无异议，恰恰证明在劳动合同期满前被告要求原告签订劳动合同的事实；证据28的三性及证明目的均有异议，特别是证明目的，需要鉴定机构鉴定；证据29的真实性有异议，徐莹不是董事长助理；原告仅仅是与被告员工发牢骚，而不是与被告进行交涉；证据30的三性及证明目的均有异议，因为该短信只是说如果不签合同，将终止与你的劳动关系，并不是终止劳动合同关系，另原告在2015年7月17日向黄山市屯溪区劳动仲裁委员会提出仲裁，仲裁请求：1、要求被告支付赔偿金；2、要求开具终止或解除劳动关系证明书，该行为足以说明原告已经单方面终止劳动合同关系；证据31的三性无异议，原告已经要求终止劳动合同，被告是停止8月份的保险不违反法律规定；证据33的三性及证明目的均有异议；证据34的真实性无异议，证明目的与本案无关。
黄山香茗旅游有限公司在举证期限内向本院提交如下证据：
1、被告营业执照、组织机构代码证副本、法定代表人身份证明，证明被告的诉讼主体身份资格；
2、劳动合同书复印件一份，被告与原告要求续签劳动合同，工资为2200元，而不是原告所称1320元的事实；
3、徽商银行黄山分行批次转账数据明细清单，证明被告已经支付原告在劳动仲裁阶段仲裁请求6.5积假的工资；
4、内部办公平台邮件截屏，证明在2015年7月10日，内容原告要求与黄山香茗旅游有限公司签订无固定期限合同；
5、考勤记录，证明原告在2015年7月17日离职后不再上班的事实；
6、屯溪区劳动人事争议仲裁委员会开庭笔录，证明在本次开庭被告提供的证据劳动合同或劳务合同三在仲裁阶段原告未出示或未组织当事人进行质证；
7、黄山香茗旅游有限公司工资银行发放表，证明原告在被告处上班17天，被告在2015年8月14日支付原告工资为1347.39元，也证明原告的工资标准是按照2200元的标准发放的。
方园对黄山香茗旅游有限公司所举证据质证如下：证据1不质证；证据2的三性及证明目的不予认可，是伪造的，工资岗位均伪造，是孤证，没有关联证据，法院不能作为证据予以认定，我们不予认可；证据3、4予以认可且无异议；证据5的三性认可，但证明目的不予认可，2015年7月17日原告在单位上班，且当天是星期五，后面是周末，是原告的公休日；证据6真实性无异议，证明目的有异议，证明目的不符合事实，我们已经向仲裁庭出示，并在仲裁庭上质证过，有仲裁庭质证笔录为证；证据7被告举证超过期限，我们不予认可，不予质证，这份工资发放的标准是按照原合同发放的，该款已经收到，但该份证据对事实的真实性具有概念的混淆性，对签订新的劳动合同情况不具有证明力。
通过当事人举证、质证、辩论、庭审中陈述，本院认证如下：
对方园所举证据1、2、5、8、9、32、35、36、37，黄山香茗旅游公司均无异议，本院经审查后予以确认；证据3系不符合证据的形式要件，本院经审查后不予确认；证据4、15、23真实合法，但方园因工伤赔偿已与黄山香茗酒店有限公司达成调解协议，并撤回了工伤部分的起诉，故该证据与本院无关联性，本院经审查后不予确认；证据6、7、11、12无双方签字认可，且不符合证据的形式要件，故本院经审查后不予确认；证据10所证明方园积假6.5天的事实，被告无异议，本院经审查后予以确认；证据13真实合法，本院经审查后予以确认；证据14没有单位签章，本院经审查后不予确认；证据16真实合法，本院经审查后予以确认；证据17、19、22系法律、规章及指导案例，不属证据范畴；证据18真实合法，本院经审查后予以确认，但对方园的证明目的不予支持；证据20、21、24、26、33与本案无关联性，本院经审查后不予确认；证据25无法达到方园的证明目的，本院对方园的证明目的不予支持；证据27被告无异议，本院经审查后予以确认；证据28的证明目的不确切，且无其他充分证据予以相佐证；证据29、30不符合证据的形式要件，本院经审查后不予确认；证据31的三性被告无异议，本院经审查后予以确认；证据34的真实性被告无异议，本院经审查后予以确认。
对黄山香茗旅游有限公司所举证据1证明被告的诉讼主体身份资格，真实合法，本院经审查后予以确认；证据2无双方签字认可，且不符合证据的形式要件，故本院经审查后不予确认；证据3、4，方园无异议，本院经审查后予以确认；证据5的三性，方园无异议，本院经审查后予以确认；证据6与本案无关联性，本院经审查后不予确认；证据7真实合法，本院经审查后予以确认。
经审理查明：2011年3月28日，方园应聘为黄山香茗酒店有限公司销售部文员。2012年7月1日，方园因公司调整任黄山香茗旅游有限公司的网络销售经理，并与黄山香茗旅游有限公司签订了《劳动合同或劳务合同书》，合同期限为2012年7月1日至2015年6月30日。合同期满，黄山香茗旅游有限公司提出与方园续签劳动合同、方园提出签订无固定期限劳动合同，致双方未协商一致，亦未再次签订书面劳动合同。合同期满后，方园仍在黄山香茗旅游有限公司上班至2015年7月17日。当日，方园向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会正式申请劳动争议仲裁，要求裁决：1、被申请人向申请人支付应当订立无固定期限劳动合同的2015年7月双倍的月工资4400元；2、被申请人依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向申请人支付赔偿金31482元；3、被申请人向申请人支付今年以来未休的6.5天积假工资1033元；4、被申请人按照工伤劳动能力鉴定结果向申请人依法支付一次性伤残就业补助金；5、被申请人向申请人依法出具解除或终止劳动合同的证明书。2015年7月22日，黄山香茗旅游有限公司短信通知方园尽快到公司行政部签署劳动合同，逾期不签，视为不再与公司续签劳动合同。2015年7月23日，黄山香茗旅游有限公司向屯溪区就业管理局办理方园的退工手续，并于同日向屯溪区社会保险基金征缴中心办理停止缴纳方园8月份起的社会保险。2015年8月31日，黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会就申请人方园的劳动仲裁申请作出屯劳人仲案字（2015）第046号仲裁裁决：1、被申请人自本裁决书生效之日起依法支付申请人6.5天未修假期加班工资1033元；2、驳回申请人的其他诉讼请求；方园对该裁决不服，遂向本院提起诉讼，要求依法判令：1、被告支付应当订立无固定期限劳动合同而未签订的2015年7月份双方工资4400元；2、被告支付经济补偿金31842元；3、被告支付未休的6.5天积假工资1033元；4、被告向原告出具解除或终止劳动合同的证明书；5、被告支付一次性伤残就业补助金21830元；6、被告承担本院的诉讼费。2015年10月16日，方园向本院申请追加黄山香茗酒店有限公司为被告，并增加诉请：1、判令被告黄山香茗旅游有限公司支付经济补偿金15741元；2、判令被告向社保基金办妥原告一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金。
在本案的审理过程中，因方园与黄山香茗酒店有限公司就工伤赔偿事宜的相关事项达成和解协议，并向本院撤回追加黄山香茗酒店有限公司为本案被告的申请及工伤赔偿的相关诉请。
本院认为：劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。方园虽非因本人意愿调整工作岗位，与黄山香茗酒店有限公司终止劳动关系，并与黄山香茗旅游有限公司签订合同。但黄山香茗酒店有限公司与黄山香茗旅游有限公司系两个独立的法人，具备独立的用工资格，是两个独立的用工主体，且方园签订的两次劳动合同的用工单位不是同一单位，因此，方园要求签订无固定期限劳动合同无事实与法律依据。方园于2015年7月17日向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且其于2015年7月20日向黄山香茗旅游有限公司表示其已黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会向申请仲裁并不再去上班，其也无充分证据证明黄山香茗旅游有限公司存在应当支付经济补偿金或经济赔偿金的情形。黄山香茗旅游有限公司辩称其已于2015年9月16日支付方园6.5天的积假工资，且方园对此亦无异议，故本院对黄山香茗酒店的抗辩意见予以采纳。劳动者与用人单位之间的劳动关系解除可以协商或依法解除，所以方园要求黄山香茗酒店出具解除或终止劳动合同的证明书于法无据。
综上，对方园的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告方园的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告方园负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 汪 强
二〇一六年一月二十日
书记员 吴丽君
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。