广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第349号
原告：何文章。
委托代理人：杨成刚，广东鹏鼎律师事务所律师。
被告：高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司。
委托代理人：李目生，广东德城律师事务所律师。
原告何文章与被告高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈晖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨成刚、被告委托代理人李目生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2002年8月1日入职被告单位工作，任职于制模部门，工资结构为基本工资、带班津贴、勤工奖、绩效奖、年资、高温费、开炉津贴、奖励和加班工资。2014年3月，被告在未经任何协商的情况下单方取消了原告的带班津贴、勤工奖、绩效奖、年资、高温费、开炉津贴及奖励等。被告故意降薪、拖欠克扣原告工资行为显然违反了《劳动法》及相关劳动法律法规。鉴此，原告特依法向贵院提起诉讼，望判如所请。诉讼请求：1、判决被告向原告支付2014年2月份所克扣的基本工资差额208元及25%的经济补偿金52元；2、判决被告向原告支付2014年3月份所克扣的工资2，860元及其25%的经济补偿金715元；3、判决被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金61，737元；4、判决被告向原告支付2014年4月1日至5月4日期间的工资6，133.66元；5、判决被告向原告支付2012年至2014年年休假工资11，353.92元；7、判决被告向原告支付律师费5，000元。
被告辩称：被告已向原告支付了2014年2月的工资4，072元，足额支付了该月工资。被告已足额向原告支付了2014年3月的工资。2013年12月1日，原、被告签订了劳动补充协议约定的期限从2013年12月1日至2014年2月28日。在2013年12月1日前，按双方劳动合同的约定，原告劳动报酬结构为基本工资、计件奖金、加班费及其他154元。2014年3月被告支付给原告的劳动报酬结构也是基本工资、计件资金、加班费及其他180元。被告自2014年3月1日起按2012年4月29日与原告签订的劳动合同约定的劳动报酬标准向原告支付工资，符合双方书面约定，不存在未经任何协商克扣原告所谓的带班津贴、勤工奖、绩效奖、年资、高温费、开炉津贴及奖励。
被告已足额支付了原告2014年4月和5月份的工资。原告要求被告支付经济补偿金61，737元没有事实根据和法律依据。被告已按约定向原告支付了2012年至2014年的年休假工资。
经审理查明：被告公司于2012年1月10日注册成立，是由原“宝安轻工（石岩）鸿发制造厂”转型而设立。原告为被告公司员工，入职时间为2002年8月1日。
原、被告于2012年4月23日曾签订有劳动合同，约定的合同期限是从2002年8月1日起的无固定期限劳动合同。在该份劳动合同中约定的工资标准为深圳市同期最低工资标准。2012年12月1日，原、被告签订了一份《劳动补充协议》，主要对工资结构、工作时间等事项进行了补充约定。该补充协议的主要内容包括：1、原告工资结构分为四级，分别为“一手”、“二手”、“三手”和“四手”，其中“一手”的工资结构为基本工资、带班津贴800元、全勤奖100元、职能奖1，000元、年资（按工作时间，每年10元标准计算），另有加班工资；2、该协议自签字、盖章之日生效，协议试行三个月，在试行当中发生问题可在三个月以后协商解决。该《劳动补充协议》签订后，原告的工资按“一手”级别对应的工资结构和标准执行。在约定的试行三个月届满后，原、被告又于2013年3月1日再次签订了一份《劳动补充协议》。此次签订的《劳动补充协议》与第一次签订的补充协议在约定事项上相同，但其主要内容有：1、基本工资根据深圳市最低工资标准，加班工资是以深圳市最低工资标准计算；2、“一手”级别的工资结构和标准变更为基本工资1，600元、带班津贴800元、勤工奖100元、绩效奖1，100元，年资按入职满一年10元计算；3、明确该协议的有效期从2013年3月1日起至2014年2月28日止。从2013年3月起，原告的工资即按2013年3月1日签订的《劳动补充协议》执行，原、被告确认原告工资标准是按“一手”级别确定。
根据原告签字确认的《工资明细表》，在原、被告2012年12月1日签订《劳动补充协议》之前，原告的工资分为基本工资和计件奖金，同时在《工资明细表》中也明确显示了原告当月的平时加班、休息日加班的时间。另在2013年3月1日签订的《劳动补充协议》约定的期限届满后，即从2014年3月起，原告的工资恢复至2012年12月以前的结构，分为基本工资和加班工资。
2014年5月5日，原告以被告在未经任何协商的情况下单方取消带班津贴、勤工奖、绩效奖、年资等为由，通知被告解除双方之间的劳动关系。2014年5月8日，原告向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案（2014）455号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2012年至2014年年休假工资差额4，158.4元和律师费236.11元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，根据被告提供的《工资明细表》及双方确认的考勤记录，显示原告在2014年2月基本工资为1，808元、正常工作时间工作120小时。2014年4月休息日加班16小时，被告已向原告计付了2014年4月工资1，989元和5月工资83元。
被告在每年春节放假时，一并安排员工年休假。在2012年放假时间为2012年1月18日至1月30日，2013年放假时间为2013年2月5日至2月17日，2014年放假时间为2014年1月27日至2月9日。被告已向原告支付2012年的年假工资132元和2014年的年假工资438元。
以上事实有经过庭审举证、质证的劳动合同、劳动补充协议、工资明细表、放假通知、仲裁裁决书等证据和庭审笔录予以证实。
本院认为，原、被告对双方之间存在的劳动关系均无异议，对该部分事实本院应予以确认。关于原告在2014年3月以后的工资结构，双方的分歧在于所签订的《劳动补充协议》的效力。原、被告在2012年12月1日第一次签订《劳动补充协议》时，明确约定了三个月的试行期限。在约定的试行期限届满后，双方再次签订了第二份《劳动补充协议》，在该次协议中对协议的有效期亦有明确约定。该约定是原、被告双方就特定期限内就工资结构的特别约定，内容不违反法律、法规的禁止性规定，应为有效。在《劳动补充协议》约定的期限届满后，由于双方并未签订新的协议，则被告按签订《劳动补充协议》之前原劳动合同约定向原告计付工资，并无不当。原告要求被告在《劳动补充协议》约定的期限届满后，继续按补充协议约定的工资结构计付工资的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。由此，原告要求被告在2014年3月以后继续按《劳动补充协议》向其支付带班津贴、勤工奖、绩效奖和年资等及相应经济补偿金的诉讼请求，本院不应支持。
关于原告主张的2014年2月的基本工资差额，原告在该月正常工作120小时，其正常工作时间工资应为1，246.90元（1，808元÷21.75天÷8小时×120小时），被告已向原告支付了正常工作时间工资1，247元，不存在少付该部分工资的事实。原告要求被告支付2014年2月基本工资差额208元及相应经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2014年4月和5月的工资，能够证明被告对原告休息日加班16小时已依法计付的加班工资。因此，本院对原告要求被告支付2014年4月和5月工资差额的诉讼请求，亦不应支持。
由于被告在与原告劳动关系存续期间不存在少付、克扣原告工资的情形，原告于2014年5月5日向被告提出解除劳动关系的理由不能成立，原告以此要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不应支持。
劳动者在用人单位工作满一年的，可以享受带薪年休假待遇。根据原告在被告处的工作时间，其在2012年、2013年每年均可享受10天的带薪年休假。根据原告在2014年的工作时间，其在2014年度可以享受的带薪年休假为4天。被告在春节时均安排有原告休假，依据具体的放假时间，能够认定2012年和2013年均已分别安排休假6天，2014年已安排休假7天。仲裁裁决根据上述休假事实及原告剔除加班工资后的月平均工资水平、被告已实际支付的休假工资数额，核算的被告应向原告支付的2012年至2014年期间的年休假工资为4，158.4元正确，原告主张该休假工资超出4，1584.4元的部分，缺乏依据，本院不予支持。劳动者因与用人单位产生劳动争议，在劳动仲裁或诉讼中支付有律师费的，若劳动者胜诉可要求用人单位负担相应的律师费用。根据本案中，原告诉讼请求得以支持的比例，仲裁裁决被告负担律师费236.11元亦无不当，本院仍按该数额予以支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告何文章支付2012年至2014年期间的年休假工资差额4，158.4元；
二、被告高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告何文章支付律师费236.11元；
三、驳回原告何文章其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一四年九月十九日
书记员 白巧（兼）
书记员 朱 全 全
附本案相关法律条文如下：
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。5