湖北省武汉市黄陂区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂黄陂民一初字第00453号
原告武汉雨晴铁路物资有限公司，住所地：武汉市黄陂区盘龙城经济开发区巨龙大道159号歌林花园39栋1405号。
法定代表人李明臣，该公司总经理。
委托代理人蔡千年，湖北人从众律师事务所律师。特别授权。
被告陈新亮。
原告武汉雨晴铁路物资有限公司（以下简称雨晴公司）诉被告陈新亮劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月24日立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员刘芳担任审判长、代理审判员王洪毅、人民陪审员陈治刚参加的合议庭，于2014年7月29日、11月26日二次公开开庭进行了审理。原告雨晴公司的法定代表人李明臣及其委托代理人蔡千年、被告陈新亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雨晴公司诉称：2013年11�1日，原告雨晴公司与被告陈新亮签订《劳动合同》，约定被告在原告处从事管理工作并就职运营总监，同时规定了绩效考核事宜以及被告取得绩效工资的前提和考核方式方法。2013年第四季度原告运营亏损，被告身为运营总监有不可推卸的责任，依据双方约定，被告根本不能取得绩效工资。另被告在原告处工作期间职务为运营总监，是管理岗位，并非公司的销售人员，劳动合同中亦未约定被告工资包含销售提成，被告要求销售提成没有事实及法律依据。武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月19日对本劳动争议作出仲裁裁决，原告认为该仲裁裁决第二、三项与事实不符。是此，原告诉至法院，请求判令：1、撤销武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会陂劳人仲裁字（2014）第＊＊号仲裁裁决书主文第二、三项，驳回被告要求原告支付2013年11月、12月和2014年1月绩效工资计10800元及2013年度销售提成计12743.5元的请求；2、本案的诉讼费用由被告承担。
原告雨晴公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：仲裁裁决书。证明该仲裁裁决第二、三项没有事实和法律依据，应予以撤销。
证据二：劳动合同。证明双方存在劳动关系，原告的工资构成情况。
证据三：运营总监绩效考核KPI指标表。证明被告没有按照合同的约定给公司带来收益，反而给公司带来损失。
证据四：借款合同一份。证明被告运营期间公司存在亏损。
证据五：运营总监职位说明书。证明运营总监的职责范围。
被告陈新亮辩称：我于2013年9月3日入职被告雨晴公司任运营总监，双方协商工资为12000元／月，试用期工资为8400元／月。入职后，我重新制定并规范了公司的相关制度、标准等，并于2013年10月初执行。我主动将个人工资纳入新的薪酬考核制度中，30%参与绩效考核并与业绩挂钩。因原告不愿兑现2013年度考核奖金和提成，导致销售部员工不满数人离职，本人于2014年2月27日办理离职。同年3月7日我向武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委依法作出了仲裁裁决书。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求，维护被告的合法劳动权益。
被告陈新亮为支持其答辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：劳动合同。证明原、被告之间存在合法劳动关系及薪资约定。
证据二：员工试用期劳动协议。证明原、被告之间存在合法劳动关系及薪资约定。
证据三：员工绩效考核管理制度。证明原告应发放绩效工资和销售提成。
证据四：运营总监绩效考核KPI指标表。证明原告应发放绩效工资和销售提成。
证据五：2013年度销售提成表。证明运营总监应发销售提成的依据�
证据六：2013-11-5号季度销售会议。证明运营总监应发销售提成的依据。
证据七：运营总监2013年度提成表及销售部员工提成核算表。证明应发销售提成的依据，公司运营亏损与事实不符。
证据八：财务预算表。证明公司运营亏损与事实不符。
证据九：财务聊天记录。证明2013年四季度销售部部分员工销售提成已经发放的事实。
证据十：工资表。证明李伟、李江宜、何平、谢剑等人均是公司的员工。
经审理查明：2013年9月3日，被告陈新亮与原告雨晴公司签订员工试用期劳动协议一份，约定陈新亮担任雨晴公司的营运总监，试用期工资为8400元／月，试用期2个月，自2013年9月3日起至2013年11月3日止。同年11月1日，被告陈新亮与原告雨晴公司签订劳动合同，约定由雨晴公司聘用陈新亮从事公司管理工作，担任运营总监职位，雨晴公司对陈新亮实施管理及考核。合同期�从2013年9月3日起至2015年9月2日止，试用期员工签订试用期劳动合同，转正劳动合同从入职第一天起算，工资构成为基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋各类补贴＋奖金提成。转正后工资确定为12000元，其中绩效工资3600元，雨晴公司以法定货币形式按月支付给陈新亮本人，每月15日发放上月工资。被告陈新亮在原告雨晴公司工作期间，原告雨晴公司发放了被告陈新亮2013年9月、10月二个月试用期工资每月8400元和转正后11月、12月及2014年1月的工资每月8400元，其中转正后每月绩效工资3600元没有发放。在原、被告劳动关系存续期间，原告雨晴公司没有为被告陈新亮办理社会保险，原告每月支付被告社保补贴600元。2014年2月14日，被告陈新亮与原告雨晴公司的负责人发生矛盾离开公司，并于同年2月27日办理了离职手续，雨晴公司未发放陈新亮2014年2月1日至14日的工资。同年3月7日，被告陈新亮向武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月30日该委作出裁决：1、雨晴公司支付陈新亮2014年2月份工资计4441.38元。2、雨晴公司支付陈新亮2013年11月、12月和2014年1月的绩效工资共计10800元。3、雨晴公司支付陈新亮2013年度销售提成计12743.5元。上述款项在裁决书生效之日起十五日内支付。4、驳回陈新亮其他仲裁请求。原告不服该裁决诉至本院。
本院认为：2013年9月3日被告陈新亮与原告雨晴公司签订员工试用期劳动协议，同年11月1日被告陈新亮与原告雨晴公司签订劳动合同，双方劳动关系依法受法律保护，原、被告应依合同约定行使权利和履行义务。2014年2月27日被告陈新亮办理了离职手续，原、被告双方自愿解除劳动合同。关于被告陈新亮于2014年2月1日至14日向原告雨晴公司提供劳动，被告应向原告支付2月份工作日工资4441.38元的事实，原、被告双方均无异议，本院予以认可。关于原告雨晴公司是否应发放被告陈新亮2013年11月、12月及2014年1月的绩效工资10800元（3600元／月×3月）的问题，因原、被告签订的劳动合同中约定被告陈新亮转正后的工资确定为12000元，其中绩效工资3600元。在庭审中，原告雨晴公司亦承认未发放被告陈新亮2013年11月、12月及2014年1月的绩效工资共计10800元，且原告提交的证据不能充分证明被告陈新亮不符合绩效考核的规定，故原告的该项诉求本院不予支持。关于2013年度销售提成，因劳动合同中约定被告陈新亮转正后工资确定为12000元，其中绩效工资3600元，双方未对销售提成进行约定，且在庭审中被告亦未能提供充分的证据证实原告应向其发放销售提成，故对于原告要求不支付被告2013年度销售提成12743.5元的请求，本院予以支付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、由原告武汉雨晴铁路物资有限公司于本判决生效后七日内支付被告陈新亮2013年11月、12月及2014年1月的绩效工资共计10800元。
二、由原告武汉雨晴铁路物资有限公司于本判决生效后七日内支付被告陈新亮2014年2月1日至14日的工资4441.38元。
三、驳回原告武汉雨晴铁路物资有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元、邮寄费50元，共计60元，由原告武汉雨晴铁路物资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 刘 芳
代理审判员 王洪毅
人民陪审员 陈治刚
二〇一四年十二月五日
书 记 员 吴颖赜