安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖06民终384号
上诉人（原审原告）：淮北市惠我南黎大酒店，住所地安徽省淮北市相山区相山路***号。
法定代表人：赵明，该酒店经理。
委托代理人：徐敬武，安徽律诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：丁冬梅，女，1981年10月20日出生，汉族，无固定职业，住安徽省淮北市相山区。
委托代理人：王继玲，安徽亚星律师事务所律师。
委托代理人：高伟萍，安徽亚星律师事务所实习律师。
上诉人淮北市惠我南黎大酒店（简称惠我南黎酒店）为与被上诉人丁冬梅劳动争议一案，不服安徽省淮北市相山区人民法院2016年3月11日作出的（2015）相民一初字第02428号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年6月20日公开开庭进行了审理。上诉人惠我南黎酒店的委托代理人徐敬武，被上诉人丁冬梅及其委托代理人王继玲、高伟萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
惠我南黎酒店一审诉称：丁冬梅无故旷工达20天，严重违反惠我南黎酒店的规章制度，为方便管理，给予其辞退处分。根据劳动法的规定，其已不符合经济补偿金的条件。丁冬梅申请仲裁要求给予缴纳医疗、养老等社会保险系行政职权所解决的范畴，应由社保部门督促或者责令用人单位进行缴纳。故诉求判令不予支付丁冬梅经济补偿金68744元，不予补缴2008年5月至2011年2月期间的养老、医疗等各项社会保险费。
丁冬梅一审庭审中辩称：1、惠我南黎酒店诉称丁冬梅违反单位规章制度，连续旷工不属实，丁冬梅并未旷工，单位以此解除合同没有事实依据。2、丁冬梅2015年2月全月考勤为满勤，不存在连续旷工20天的事实，丁冬梅工资已支付至2015年3月前五天半的工资，同年3月6日被单位领导口头通知不要再去上班，在家等待。后期丁冬梅与领导多次以电话、短信形式沟通何时上班，单位总是推拖。丁冬梅于2015年3月25日申请裁决，要求支付补偿金及其他费用，均得到支持。3、惠我南黎酒店在解除劳动程序上不符合法律规定，行为违法，应当赔偿丁冬梅68744元等相关费用。
一审法院审理查明：2008年5月16日，丁冬梅被惠我南黎酒店聘用为工作人员，之后被任命为前厅餐饮经理。2011年3月1日，双方签订劳动合同，期限为1年，2012年3月1日续签1年，2013年3月1日续签3年，期限为2013年3月1日至2016年3月1日。2015年3月1日至4日，丁冬梅公休，同年3月5日为节假日，同年3月6日上午丁冬梅出勤。之后，丁冬梅被惠我南黎酒店通知不用再去上班，丁冬梅多次与该单位协商未果。2015年3月23日，惠我南黎酒店以丁冬梅连续旷工20天为由解除劳动关系，并通过在《新安晚报》、该单位门口及丁冬梅住所张贴辞退通知书的方式进行送达。丁冬梅认为惠我南黎酒店单方解除劳动合同违反法律规定，要求支付经济赔偿金并补缴养老、医疗保险费，在协商未果后，向淮北市劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决：解除双方的劳动关系；依法裁决违反解除劳动合同赔偿金68744元（当庭变更为74032元）；依法裁决惠我南黎酒店为其缴纳养老、医疗等社会保险（2008年5月至2011年2月）。
仲裁委于2015年4月29日作出（2015）淮劳人仲裁字65号仲裁裁决书，裁决：一、惠我南黎酒店与丁冬梅惠劳动关系依法予以解除；二、惠我南黎酒店支付丁冬梅赔偿金68744元；三、惠我南黎酒店为丁冬梅办理社会保险参保手续，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为丁冬梅补缴2008年5月至2011年2月期间的养老、医疗等各项社会保险费；四、驳回丁冬梅的其他申诉请求；五、第三项裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。丁冬梅不服该裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；惠我南黎酒店不服该裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。双方不服其他裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不提起诉讼的，本裁决书即发生法律效力。
另查明：丁冬梅被解除合同前12个月（2014年3月至2015年2月）工资依次为：5072元、5053元、5226元、5426元、4729元、5155元、5440元、5594元、5394元、5128元、5625元、5000元，月平均工资为5236.83元。
一审法院认为：丁冬梅自2008年5月16日被惠我南黎酒店招聘为职工，后来签订书面的劳动合同，双方之间存在劳动关系。
关于惠我南黎酒店应否支付丁冬梅经济赔偿金68744元。2015年3月6日丁冬梅正常出勤，后无故被告知不用再去上班，丁冬梅即与该单位相关负责人进行协调，同年3月23日即被通知因无故旷工20天被解除劳动合同，其无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。对于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退的情形，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，仍属于本条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
本案中，惠我南黎酒店解除与丁冬梅的劳动合同程序违法，其应按丁冬梅在其单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资向其支付经济赔偿金。丁冬梅2015年2月份的工资是现金发放，丁冬梅陈述为5000多元，已记不清具体数额。对此，惠我南黎酒店予以否认，因丁冬梅的工资由惠我南黎酒店财务部门发放，其提出异议后，举证责任应由惠我南黎酒店承担，但其在规定的期间内未提供有效证据，其应承担举证不能的法律后果，故应认定丁冬梅2015年2月份的工资为5000元为宜。丁冬梅在惠我南黎酒店工作六年十个月，应按7年计算，故惠我南黎酒店应支付丁冬梅经济赔偿金73315.62元（5236.83×14）。仲裁委裁决惠我南黎酒店应支付丁冬梅经济赔偿金为68744元，对此仲裁裁决丁冬梅并未提起诉讼，视为其认可经济赔偿金为68744元。故惠我南黎酒店应支付丁冬梅经济赔偿金68744元。
关于惠我南黎酒店是否应当为丁冬梅补缴自2008年5月至2011年2月期间的养老、医疗等各项社会保险费问题。社会保险费的征缴管理和检查监督问题由劳动保障行政部门负责，不属于人民法院审理民事案件的范围，故对惠我南黎酒店该项诉讼请求不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决：一、原告淮北市惠我南黎大酒店于本判决生效后十五日内支付被告丁冬梅经济赔偿金68744元；二、驳回原告淮北市惠我南黎大酒店的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告淮北市惠我南黎大酒店负担。
惠我南黎酒店不服一审判决，上诉称：惠我南黎酒店与丁冬梅之间签订的劳动合同期限至2016年3月，2015年2月份丁冬梅在未请假的情况下无故旷工20天，严重违反了惠我南黎酒店的规章制度及劳动法第二十五条第二款、《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，惠我南黎酒店给予丁冬梅辞退处分，丁冬梅不符合经济补偿金的条件，一审判决支付丁冬梅经济补偿金系适用法律错误，请求：1、依法撤销原审判决，支持惠我南黎酒店的一审诉求。2、本案一审、二审诉讼费用均由丁冬梅承担。
丁冬梅二审庭审中答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
惠我南黎酒店、丁冬梅二审均坚持其一审的举证、质证意见。本院认证意见与一审一致。
二审期间双方当事人均未提交新证据。
二审经审理查明的事实与一审认定的事实基本一致。
本院认为：丁冬梅于2008年5月16日被惠我南黎酒店招聘为职工，后签订书面的劳动合同，双方之间存在劳动关系。2015年3月6日丁冬梅正常出勤，后无故被告知不用再去上班，丁冬梅即与该单位相关负责人通过手机短信进行沟通协调，同年3月23日即被通知因无故旷工20天被解除劳动合同，现有证据不足以认定丁冬梅旷工，其无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，且惠我南黎酒店解除与丁冬梅的劳动合同程序违法，故一审法院判决惠我南黎酒店支付丁冬梅经济赔偿金68744元并无不当。惠我南黎酒店的上诉理由不能成立，不应支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件诉讼费用负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人淮北市惠我南黎大酒店负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔晓光
审判员 王永进
审判员 李向荣
二〇一六年六月二十三日
书记员 李玥彤
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。