北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第06202号
上诉人（原审被告）北京和中联合投资咨询有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO写字楼A座703室。
法定代表人黄嵘。
委托代理人王然然，女，1982年9月23日出生。
委托代理人袁堃，男，1981年8月16日出生。
被上诉人（原审原告）李岩，女，1983年1月22日出生。
上诉人北京和中联合投资咨询有限公司（下称和中联合公司）与被上诉人李岩劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第41870号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月28日受理该案后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官江惠、法官郑慧媛参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李岩在一审中起诉称：李岩于2010年4月6日入职和中联合公司，担任客服工作，月工资3000元，双方签订了劳动合同。在职期间，和中联合公司2个月未给李岩缴纳社会保险。2014年5月4日，和中联合公司无故将李岩辞退。综上，李岩不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（下称朝阳仲裁委）的裁决，要求法院判决：1.和中联合公司支付李岩违法解除劳动关系赔偿金37800元；2.和中联合公司支付李岩2010年4月至5月未缴纳社会保险赔偿金3000元；3.和中联合公司支付李岩2014年3月25日至5月4日工资11442元；4.和中联合公司支付李岩2014年2月至4月医药费（医保外商业保险）937元。
和中联合公司在一审中答辩称：仲裁裁决后，和中联合公司未起诉。李岩于2010年4月6日入职和中联合公司，从事客服专员一职，月工资3000元。双方已依法签订劳动合同，李岩认可并签收和中联合公司制定的员工手册，和中联合公司于2014年4月30日合法辞退李岩，不同意李岩的诉讼请求。
一审法院审理查明：李岩于2010年4月6日入职和中联合公司，双方签订了劳动合同。
关于工资构成。李岩主张月基本工资3000元，和中联合公司每月银行卡支付1769.72元（应发2300元，扣除社会保险后），现金支付700元。另，月均绩效工资1000元，每季度现金支付，年底十三薪于年底以现金形式支付。就其主张，李岩提交了招商银行和中国银行的对账单、个人存取款凭条（显示王×于2014年6月11日向李岩账户存款97元、伞×于2014年5月12日向李岩账户存款700元）和录音以证明和中联合公司除每月银行卡支付1769.72元外，现金支付工资700元；李岩还提交了与和中联合公司的委托代理人王然然的录音及和中联合公司员工月度考核表等证明其存在绩效工资。和中联合公司认可王×和伞×系其公司员工，亦认可王然然的录音中的声音属王然然本人，但不认可上述证据的证明目的，主张李岩月工资1769.72元，不存在现金支付工资，且否认公司存在绩效工资和年底十三薪。本案第二次开庭审理时，和中联合公司又于庭审中陈述曾经支付李岩2013年度绩效工资，但于法院规定的期限内未提交相应的支付记录。
关于工资差额。和中联合公司每月10日左右支付李岩上上月26日至上月25日的工资。李岩主张和中联合公司欠付其2014年3月25日至2014年5月4日的工资，具体未发工资的构成为：1.2014年3月25日至4月25日，已支付工资1769.72元，未支付现金工资700元以及2014年1月至3月的绩效工资3000元；2.2014年4月26日至2014年5月4日（共计6个工作日），已支付工资317元，未支付工资1172元以及2014年4月份绩效工资1000元；3.未报销的活动经费400元（就此一节，李岩提交了QQ聊天记录为证）；4.年休假工资3126.43元；5.离职通知金3000元。和中联合公司主张工资已经足额支付，不同意支付李岩绩效工资，年假工资未经劳动仲裁不同意支付，亦不同意支付活动经费。
关于医保外商业保险的医疗费。李岩一审当庭陈述其请求的为商业保险报销费用。和中联合公司不同意为其办理商业保险报销事宜。
关于社会保险赔偿金。李岩为城镇户口，要求和中联合公司支付其2010年4月至5月未缴纳社会保险赔偿金3000元。和中联合公司于仲裁时同意支付李岩2010年4月至2010年5月未缴纳社会保险赔偿金1197元。
关于劳动合同解除。李岩主张2014年5月4日，被和中联合公司无故辞退。和中联合公司主张2014年4月30日因李岩严重违反单位规章制度，根据员工手册规定将其辞退，提交QQ聊天记录打印件、网站登陆记录打印件、过失单、声明信（声明人一审均未到庭）、录音、电子邮件（2014年4月30日因李岩违反规章制度将其辞退的通知）、员工手册，其中过失单未经李岩签字确认。李岩认可员工手册及电子邮件的真实性，但主张不存在严重违反规章制度的情形，且2014年5月4日才看到该邮件，不认可和中联合公司提交的其他证据材料的真实性。
李岩于2014年5月5日向朝阳仲裁委申请仲裁，要求和中联合公司支付工资、医疗费和解除劳动关系的经济赔偿金等，朝阳仲裁委于2014年9月17日裁决：1.和中联合公司支付李岩违法解除劳动合同的的经济赔偿金15927.48元；2.和中联合公司支付李岩2010年4月至2010年5月未缴纳社会保险赔偿金1197元；3.驳回李岩的其他仲裁请求。李岩不服仲裁结果，提起本诉。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于月工资标准。用人单位对劳动者的工资支付记录负有举证责任。李岩就其月工资高于1769.72元提交了相应的证据材料，亦举出基本的证据可以判断其存在绩效工资。和中联合公司自述曾支付李岩2013年度绩效工资，却未提交相应的支付记录，应承担相应的不利法律后果。综上，一审法院对和中联合公司仅提交工资条主张李岩的月工资为1769.72元难以采信，对李岩主张的月基本工资3000元，月均绩效工资1000元予以采信。李岩未就其存在年底十三薪举证，一审法院对其相关主张不予采信。李岩离职前十二个月的月均工资一审法院依法予以核算。关于劳动合同解除。仲裁裁决和中联合公司支付李岩违法解除劳动合同的经济赔偿金后，和中联合公司未起诉，一审法院对和中联合公司违法解除与李岩的劳动合同一节不持异议，具体的违法解除劳动合同的经济赔偿金一审法院予以核算。关于工资差额。1.和中联合公司仅举证证明已支付李岩2014年3月26日至2014年4月25日的工资1769.72元，一审法院对李岩主张的和中联合公司支付此期间的现金工资差额700元予以支持。2.和中联合公司已支付李岩2014年4月26日之后的工资317元，具体的工资差额一审法院予以核算。3.和中联合公司未举证证明李岩2014年1月至4月绩效工资数额，一审法院对李岩主张的相应的绩效工资予以支持。4.李岩就其主张的活动经费400元未提交充分的证据，一审法院难以支持。5.李岩主张的带薪年假工资未经劳动仲裁审理，一审法院难以支持。6.李岩已主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，同时主张离职通知金于法无据，不予支持。关于医保外商业保险的医疗费用。李岩要求和中联合公司支付商业保险报销的医疗费用不属于法院审理范围，一审法院不予处理。关于未缴纳社会保险的赔偿。李岩为城镇户口，其要求和中联合公司支付其未缴纳社会保险的赔偿金于法无据，但和中联合公司于仲裁时同意支付李岩2010年4月至2010年5月未缴纳社会保险的赔偿金1197元，一审法院不持异议。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、和中联合公司于判决生效后3日内给付李岩2014年3月26日至2014年5月4日期间的工资5210.59元。二、和中联合公司于判决生效后3日内给付李岩违法解除劳动合同的经济赔偿金36000元。三、和中联合公司于判决生效后3日内给付李岩2010年4月至2010年5月未缴纳社会保险的赔偿金1197元。四、驳回李岩之其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
和中联合公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：和中联合公司与李岩解除劳动合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》以及本单位规章制度做出，并不违反法律规定。劳动合同存续期间，和中联合公司已足额向李岩支付了工资，不存在尚欠工资问题。现请求：1.撤销一审法院判决第一项和第二项；2.判决和中联合公司无需支付李岩2014年3月26日至2014年5月4日期间工资5210.59元；3.判决和中联合公司无需支付李岩违法解除劳动合同的经济补偿金36000元；4.由李岩承担本案的诉讼费用。
李岩服从一审法院判决，请求驳回和中联合公司的上诉请求。
二审审理期间，和中联合公司提交李岩工资单及工资收入明细。李岩对此不予认可。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、银行对账单、个人存取款凭条、录音、月度考核表、QQ聊天记录打印件、网站登陆记录打印件、过失单、声明信、电子邮件和员工手册等证据在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于月工资标准，李岩主张其月基本工资3000元，和中联合公司每月银行卡支付1769.72元（应发2300元，扣除社会保险后），现金支付700元，月均绩效工资1000元。李岩提供电话录音、银行对账单等予以证明。和中联合公司不予认可，但未提供证明其主张的证据。关于绩效工资部分，一审庭审中和中联合公司自述曾支付李岩2013年度绩效工资，但其拒绝提交相应的支付记录；本案在本院审理过程中，又提交其所述支付绩效工资的凭证，李岩对此不予认可，和中联合公司应承担相应的法律后果。故一审法院确认李岩月基本工资3000元，月均绩效工资1000元，本院予以确认。一审法院对李岩主张的相应的绩效工资予以支持，并无不当。
关于工资差额，1.和中联合公司仅举证证明已支付李岩2014年3月26日至2014年4月25日的工资1769.72元，一审审理中，不认可尚应支付其700元，二审审理过程中，称伞×代其支付了700元，李岩不认可该700元系伞×代和中联合公司支付，和中联合公司应支付此期间尚欠700元工资。2.和中联合公司已支付李岩2014年4月26日之后的工资317元，尚欠的的工资差额亦应支付。
关于劳动合同解除，仲裁裁决和中联合公司支付李岩违法解除劳动合同的经济赔偿金后，和中联合公司未起诉，一审法院判决和中联合公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，并无不当。综上所述，一审法院所作判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京和中联合投资咨询有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京和中联合投资咨询有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 江 惠
代理审判员 郑慧媛
二〇一五年七月二十日
书 记 员 黄 丹