福建省云霄县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）云民初字第44号
原告漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司。
住所地漳州市常山开发区。
法定代表人汤镇城，任执行董事。
委托代理人马巍武，福建建云律师事务所律师。
委托代理人林文山，福建建云律师事务所律师。
被告林永泉，男，1970年9月1日出生，汉族，住东山县。
原告漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司与被告林永泉劳动争议纠纷一案。本院于2013年12月24日立案受理，依法由代理审判员吴素芬适用简易程序公开开庭进行了审理。原告漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司委托代理人林文山到庭参加诉讼，被告林永泉经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司诉称，一、根据被告提供的从业资格证服务单位盖章是2012年12月7日，林永泉提供的盖章漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司财务章收款收据是2012年12月22日收款300元、2013年1月14日收款300元、2013年2月9日收款300元、2013年3月15日收款300元、2013年4月12日收款300元，共5笔合计1500元。此前收款单位是漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司东山分公司。漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司东山分公司不是本案仲裁当事人，即使与漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司东山分公司存在劳动争议也不属于漳州市仲裁委员会（常山仲裁庭）管辖。二、林永泉实际用工时间是4个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案未订立书面劳动合同计算双倍工资是从第二个月开始，共3个月。三、林永泉的工资没有其主张的2650元，其2012年12月份工资是2265元。不签订书面合同是林永泉不愿意签订合同，因林永泉于2013年2月3日23时32分驾驶闽EY22**号车在国道209线2888公里200米处发生驾驶中型以上载客汽车在高速公路以外的道路上行驶超过规定时速50%未达80%的违法行为，拟处罚500元罚款，扣12分。林永泉至今不愿意接受交通违法处罚，为了逃避法律责任，拒绝与原告签订书面劳动合同。原告为了维护其合法权益诉至法院请求判决：原告漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司无需向被告林永泉支付未签劳动合同二倍工资的差额部分计29150元。
被告林永泉向本院提供书面答辩意见辩称，一、答辩人与被答辩人之间的争议包括工资、劳动合同、养老保险、返还“押金”等事项。漳州劳动争议仲裁委员会依法裁决被答辩人应支付答辩人未签订劳动合同二倍工资差额29150元属对劳动者依法追索劳动报酬以及要求赔偿金的请求事项所作出的裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条规定，被答辩人不服漳州市劳动争议仲裁委员会裁决向云霄县人民法院起诉于法无据，云霄县人民法院受理被答辩人起诉违反法律规定，依法应当纠正。二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。综上，被答辩人未依法依据向漳州市中级人民法院提出撤销申请而直接向云霄县人民法院提起诉讼于法无据，云霄县人民法院就此受理被答辩人起诉程序违法。答辩人与被答辩人之间存在的争议经仲裁机关开庭审理，相关事实已基本清楚。仲裁庭作出裁决证据充分，法律依据明确，裁决内容合法，即使法院可以受理本案，也应当依法驳回被答辩人起诉，维持仲裁裁决。因答辩人于仲裁机关作出裁决后未向法院起诉，被答辩人也未依法向漳州市中级人民法院申请撤销，现漳（常）劳仲案（2013）010号裁决书业已生效，望被答辩人息讼并依法履行裁决书规定的义务。
原告漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司为证明其主张提供如下证据：证据1、裁决书证明漳州市劳动仲裁委员会就原告与被告之间的劳动争议作出裁决；证据2、送达回执证明裁决书于2013年12月10日送达原告。
被告林永泉未到庭质证。
被告林永泉于庭前向本院提交如下证据：证据1、证明；证据2、身份证、驾驶证、行驶证、从业资格证；证据3、收款收据；证据4、仲裁申请书；证据5、裁决书；证据6公路客运统一行车路单；证据7、裁决书生效证明书。
原告漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司质证如下：1、证明不能作为证人证言使用，证人自己的身份都不明，证人必须出庭作证；2、身份证、驾驶证、行驶证真实性无异议，从业资格证可以证明被告是从2012年12月7日开始上班；3、收款收据总公司盖章的押金确认有收到，共1500元，其他部分不予确认；4、仲裁申请书质证意见与仲裁庭开庭的答辩质证意见一致；5、裁决书真实性无异议，但不服裁决结果；6、公路客运统一行车路单没有提供原件予以核对，真实性无法确认；7、裁决书生效证明书，真实性由法院认定，但认为该裁决书还未生效。
为查明有关事实，本院于庭后向漳州市劳动争议仲裁委员会常山仲裁庭调取仲裁庭审笔录。
上述原、被告提交的证据经庭审举证质证，结合本院调取的证据，本院予以分析认定如下：对原告提供的裁决书及送达回执经与仲裁庭核实，可以确认其真实性，该证据与本案具有关联性，本院对其证据效力予以确认。对被告林永泉提供的身份证、驾驶证、行驶证、从业资格证、裁决书以及漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司盖章的收款收据经原告漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司质证真实性无异议，本院予以确认，对被告提供的证人证明，原告有异议，经本院审查认为该证据不符合证人证言的法定形式，本院对其证据效力不予确认。对被告提供的收款收据属于东山分公司盖章部分，原告于仲裁过程中对真实性并无异议，只是认为要区分东山分公司和总公司，本院对该证据的真实性予以确认。被告林永泉提供的仲裁申请书、裁决书生效证明书经本院审查并与仲裁庭核实具有真实性，本院予以确认。公路客运统一行车路单因被告没有提供原件予以核对，原告有异议，本院不予确认。
综合前述有效证据及当事人的陈述，本院认定如下法律事实：被告林永泉受聘于原告漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司，从事客车驾驶工作，双方没有签订书面劳动合同，原告漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司未为被告林永泉缴纳社会保险。被告林永泉向漳州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决一、漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司支付自2012年6月6日起至书面劳动合同补订之日止每月平均工资的两倍（2×2650／月），漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司已支付林永泉月工资至2013年6月30日，自2012年6月6日起至2013年7月6日止，漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司应依法向林永泉补支付一倍工资，即人民币31800元，2013年7月7日起至书面合同补订之日止的工资按2×2650／月标准计付；二、漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司与林永泉补订书面劳动合同；三、漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司为林永泉补办自2012年5月5日起的养老保险等社会保险手续，支付依法应由漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司负担的保险费；四、漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司返还向林永泉收取的“押金”人民币3000元。漳州市劳动争议仲裁委员会受理后于2013年12月1日裁决漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司应支付林永泉未签订劳动合同二倍工资的差额部分计29150元，并于2013年12月10日送达该裁决书给漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司，漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司不服仲裁裁决于2013年12月24日诉至法院。
本案争议的焦点：1、实际用工时间的确定；2、林永泉的月工资；3、用工主体收取的押金数额。
综合前述证据及庭审中当事人陈述，本院作如下分析认定：1、原告漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司于仲裁庭庭审及本院庭审中对被告林永泉提供的收款收据真实性无异议，根据其记载的时间可以证实被告林永泉的入职时间不是用人单位即本案原告所述的2012年12月7日。因双方没有签订劳动合同，被告林永泉对实际用工时间存在举证不能的客观原因，与此有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司应当提供，漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司拒不提供，应当承担不利后果。因此，本院认定被告林永泉的实际入职时间为2012年5月5日，离职时间为2013年4月。2、原告掌握管理被告林永泉的工资支付凭证，但拒不提供，应当承担不利后果，本院确认被告林永泉的工资为2650元。3、被告林永泉提供收款收据，证明原告向被告林永泉收取押金人民币3000元，原告于仲裁庭审过程中确认收款收据的真实性，只是认为要区分东山分公司与总公司，而且原告于本院庭审过程中也确认总公司收取押金1500元，因分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故本院认定原告向被告林永泉收取押金人民币3000元。
本院认为：被告林永泉2012年5月5日受聘于原告漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司，月工资2650元，双方没有签订劳动合同，期间，原告向被告林永泉收取押金人民币3000元。被告林永泉提出仲裁申请裁决原告漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司补支付其一倍工资，于法有据，本院予以支持，自2012年6月起至2013年4月止共11个月计人民币29150元（2650元×11个月）；被告林永泉要求补订书面劳动合同，因其已实际离开漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司，故本院不予支持；被告林永泉于仲裁庭审过程中承认其入公司前有挂靠缴纳社保，进入公司后未办理社保转接手续，原告漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司客观上无法为其缴纳社会保险，因此林永泉要求漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司为其补办社会保险，缺乏依据，本院不予支持；被告林永泉仲裁申请裁决返还“押金”人民币3000元，漳州市劳动争议仲裁委员会裁决予以支持，但扣除交通违章罚款、借款、包车运费等损失，因原告漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司并未提供相关证据予以证明损失情况，且与本案属不同法律关系，本院不予认定，因此，原告漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司应返还其向被告林永泉收取的“押金”人民币3000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，《中华人民共和国公司法》第十四条，判决如下：
一、原告漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司应支付被告林永泉未签订劳动合同二倍工资的差额计29150元，款限于本判决生效之日起十五日内付清。
二、原告漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司应返还向被告林永泉收取的“押金”人民币3000元，款限于本判决生效之日起十五日内付清。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
代理审判员 吴素芬
二〇一四年三月十八日
书 记 员 陈剑峰
附引用主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照第的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十九条【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果