河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第2029号
原告任跃明，住平泉县。
委托代理人崔玉强，河北时扬律师事务所律师。
被告承德金泉劳务服务有限公司。
法定代表人林子再，经理。
委托代理人孟庆泉，河北榆州律师事务所律师。
原告任跃明与被告承德金泉劳务服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月10日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月21日公开开庭审理了本案。原告任跃明及委托代理人崔玉强、被告承德金泉劳务服务有限公司的委托代理人孟庆泉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2008年1月1日，原告与被告签订劳务派遣合同书，由被告派原告到渤海钻探公司油田上班直至2013年12月。在此期间，被告未给原告缴纳各种保险，且非法收取了原告的培训费1900.00元。因被告已经与原告签订过两次固定期限的劳动合同，被告依法应与原告签订无固定期限的劳动合同，但被告没有签订，为此被告有义务从应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍的工资。被告违反法律规定与原告解除劳动关系，应当依法支付原告经济补偿金。自2013年1月至12月被告未与原告签订劳动合同，被告有义务给付原告双倍工资。因此要求被告为原告缴纳2008年1月1日至起诉之日的养老保险、医疗保险、失业保险；要求被告给付解除劳动关系的经济补偿金24400.00元；要求被告给付自2013年1月至2013年12月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；要求被告给付未签订劳动合同的二倍工资差额33550.00元；要求被告给付2014年1月至8月期间的最低工资；要求被告返还原告培训费1900.00元。本案诉讼费用由被告负担。
被告在庭审中辩称，被告同意为原告缴纳2008年1月1日至2013年12月24日期间的社会保险。原告在工作期间领取的工资中包含保险费用在内，其中包含的保险费28800.00元应予返还。被告并没有与原告解除劳动关系，不同意给付经济补偿金24400.00元。2014年初被告打电话通知原告回原单位上班，原告没有说不去上班，不同意给付放假生活费。2013年双方虽然没有签订书面合同，但双方都同意按原合同内容执行，属于原劳动合同的延续，不需要签订书面的无固定期限的劳动合同，不需要支付11个月的双倍工资。培训费是被告与原告协商一致，是双方真实意思表示，用于对原告的上岗培训，已经实际支出，不同意返还。
经审理查明，原告为支持其诉讼请求，当庭举示如下证据：
1、劳动合同变更协议书一份，证明原、被告从2008年1月1日至2012年12月31日签订过书面劳动合同，2013年后未签订书面劳动合同，工作期间原、被告共签订两次劳动合同。
2、仲裁卷25页单据两张，证明原告缴纳培训费1900.00元。
被告的质证意见，对证据1认可，双方确实签订过两次书面合同。证据2认可，但被告收取培训费是双方协商一致的，用于对原告进行职业技能培训，原告没有理由要求返还。
被告为反驳原告的诉讼请求，在举证期限内提交并当庭举示如下证据：
1、仲裁卷第32页庭审笔录；
2、2007年2月22日原告与平泉县劳务输出中心签订的劳动合同。
以上两份证据证明原告在被告处工作期间每月工资中都包含400.00元社会保险费。
原告的质证意见，证据1的内容并非原告所说，证据2与本案无关，并且该合同的第五条并未实际履行。
证据的分析与认定：被告对原告的证据没有异议，本院予以采信。被告的证据1原告不予认可，但没有提供证据反驳，本院予以采信。被告的证据2与本案无关联，本院不予认定。
根据本院对上述证据的分析及认定，并结合当事人的陈述，确认如下事实：
2008年1月1日原告任跃明与被告承德金泉劳务服务有限公司签订劳务派遣合同，被告派遣原告到渤海钻探公司油田工作，劳动合同至2009年12月31日止，2010年1月28日原、被告双方签订一份劳动合同变更协议书，内容为：双方于2008年签订的劳动合同，因用工单位工作需要，经双方充分协商达成一致意见，同意将原劳动合同期限由自原告到达用工单位上岗之日起至2009年12月31日变更为自原告到达用工单位上岗之日起至2012年12月31日止，原合同其它内容不变。2013年1月1日至2013年12月31日双方未签订劳动合同，原告在原派遣单位实际工作至2013年12月24日。工作期间原告月工资3050.00元，被告未给原告缴纳各种社会保险，但被告每月向原告支付保险费400.00元，以现金形式打入原告工资。
2013年12月24日后油田放假，2014年4月21日原告向平泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后被告通知原告上班，原告未再上班，双方劳动关系解除。
2007年被告承德金泉劳务服务有限公司收取了原告任跃明中介费、跟踪服务费、培训费合计1900.00元。
另查明，2014年河北省平泉县最低工资标准为每月1150.00元。
本院认为，企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，这是用人单位的法定义务。被告无权在原告上岗前收取培训费用，因此被告收取原告的培训费用应予以返还。
用人单位依法应为劳动者缴纳工作期间的各种社会保险，被告未为原告缴纳工作期间的养老保险、失业保险、医疗保险，应予以补缴，并依法应向原告支付经济补偿金。原告在工作期间被告以现金形式向原告支付养老保险的行为不符合法律规定，支付的保险费用应予以返还。
原、被告均认可2008年开始至2013年末双方共签订两次劳动合同，2013年期间原告仍在被告指定的派遣单位工作，双方依法应签订无固定期限的劳动合同而未签订，被告依法每月应向原告二倍的工资。
原、被告于2008年开始建立劳动关系，并且签订了劳动合同，原告要求被告给付2013年未签订劳动合同的11个月的双倍工资差额，不符合法律规定，本院不予支持。
原、被告签订的劳动合同至2012年12月31日止，之后双方虽然未签订劳动合同，但原告仍然接受被告派遣的工作，2014年1月至4月期间，被告未派遣原告从事工作，双方也没有解除劳动合同，依法应向原告支付此期间的最低工资。
为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十二条、第四十六条、第五十八条第二款、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内为原告补缴2008年1月至2013年12月期的养老保险、失业保险、医疗保险（单位应缴缴部分），具体缴费金额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。
二、被告于本判决生效之日起十日内给付原告2014年1月至2014年4月期间的最低工资4600.00元（1150.00元／月×4月）。
三、被告于本判决生效之日起十日内给付原告2013年1月至2013年12月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额36600.00元（3050.00元／月×12月）。
四、被告于本判决生效之日起十日内返还原告培训费用1900.00元。
五、被告于本判决生效之日起十日内给付原告经济补偿金19825.00元（3050.00元／月×6.5月）。
六、驳回原告要求被告给付未签订书面劳动合同支付11个月二倍工资的诉讼请求。
七、原告于本判决生效之日起十日内返还被告2008年1月1日至2013年12月24日期的社会保险费28800.00元（400.00元／月×6年×12月）。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告承德金泉劳务服务有限公司负担，于本判决生效后五日内交纳。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日之内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审上诉费）。
审判长 祁云龙
审判员 田旭敏
审判员 李桂红
二〇一四年十月二十八日
书记员 刘建荣
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本
法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十八条第二款劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事承担不利后果。