湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永中法民三终字第285号
上诉人（原审被告、原告）永州市北大农牧有限公司。
法定代表人陈国祥，董事长。
委托代理人易靖，系该公司职员。
被上诉人（原审原告、被告）申向东。
委托代理人吴春林，湖南金浯律师事务所律师。
上诉人永州市北大农牧有限公司因劳动争议纠纷一案，不服湖南省祁阳县人民法院（2015）祁民初字第106、138号民事判决，于2015年5月20日通过原审法院向本院提起上诉，本院于2015年6月4日收到上诉案卷，同日受理后，依法组成由审判员郑冬平担任审判长、代理审判员罗晖、唐英虎参加的合议庭，于2015年6月29日在本院第三审判庭公开开庭对本案进行了审理。代理书记员唐莉担任法庭记录。上诉人永州市北大农牧有限公司的法定代表人陈国祥及委托代理人易靖、被上诉人申向东及委托代理人吴春林到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审查明，2014年5月1日，原告申向东被聘为被告北大农牧公司祁阳县羊角塘片区的区域经理，负责在该片区推广销售该公司生产经营的猪、鸡、鸭、鱼系列饲料。双方未签订书面劳动合同，约定申向东的工资报酬计算方法为底薪1200元加提成（每月底按销售业绩40元／吨计付），同时北大农牧公司向申向东下发了《业务人员管理制度》、《永州市北大农牧有限公司2014年度营销工作计划》及《永州市北大农牧有限公司2014年度区域经理岗位考核办法》等制度、文件。申向东担任区域经理后，接受北大农牧公司管理制度的约束，按照该公司的营销工作计划在羊角塘片区推广销售该公司的系列饲料直至2014年11月3日接到公司辞退的电话通知后才于次日停止工作。申向东对此不服，遂向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年12月30日作出裁决：一、被申请人给付申请人解除劳动关系经济补偿金3100元（3100元／月×1个月）；二、驳回申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同6个月的双倍工资计24000元的请求。双方均对该裁决不服，先后向本院提起诉讼。原审另查明，申向东在担任北大农牧公司区域经理前系祁阳县市政工程公司下岗职工，其基本养老保险关系亦在该公司。北大农牧公司将申向东2014年5—10月计6个月的工资全部打到申向东村镇银行存折上，分别是2870元、3132元、3233元、3198元、3066元、2890元，六个月的月均工资为3065元。其2014年儿月1—3日的工资，北大农牧公司未付。
原审认为，原告申向东提交的工资存折、名片及被告北大农牧公司制订的业务人员管理制度、考核办法等证据，足以证实原告担任被告羊角塘片区经理后为被告推广销售饲料的过程符合以下三个特征：一、原告推广销售饲料这一行为，受被告规章制度的制约，双方是管理与被管理、监督与被监督的关系；二、被告根据考核办法对原告提供的上述劳动支付报酬；三、原告推广销售饲料的行为是以被告名义进行的，已构成被告公司业务的一个组成部分。因此，原、被告之间形成了事实上的劳动关系，而非劳务关系。该劳动关系符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”的规定，且我国劳动法亦未禁止双重劳动关系的情况存在，故该劳动关系应受法律保护。被告临时无故辞退原告，属违法解除劳动合同的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告可要求被告按支付经济补偿金标准的二倍向其支付赔偿金，现原告要求被告按月工资一倍的标准支付其解除劳动关系经济补偿金，是原告对其民事实体权利的一种处分，符合法律规定，应予准许，但其提出按月薪4000元的标准支付，缺乏事实依据，故依法应按其上班期间的月均工资标准3065元进行支付。被告自2014年5月1日至2014年11月3日聘用原告为其工作六个月零三天，期间未与原告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，被告应当自2014年5月1日起满1个月的次日即2014年6月1日起支付原告五个月的双倍工资，因被告在原告上班期间已支付了2014年6—11月的工资，故尚应按原工资标准另行支付五个月工资，即15519元（3132元＋3233元＋3198元＋3066元＋2890元）。同时，被告尚应依法支付原告2014年11月13日的工资，因双方未提供证据证实实际工资数额，故可按原告前六个月的月均工资3065元计算确定为307元（3065元÷30天×3天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决：一、被告永州市北大农牧有限公司支付原告申向东未签订书面劳动合同自2014年6月1日至2014年10月31日计五个月的工资15519元；二、被告永州市北大农牧有限公司支付原告申向东2014年11月l3日计3天的工资307元；三、被告永州市北大农牧有限公司支付原告申向东解除劳动关系经济补偿金3065元。上述款项，限被告永州市北大农牧有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内付清。若未按上述判决指定的期限履行给付金钱的义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共计20元，由被告永州市北大农牧有限公司负担。
宣判后，永州市北大农牧有限公司不服，向本院提起上诉，其上诉的主要理由是：1、一审法院违背民事诉讼证据规则，采信不具有真实性、关联性的证据；2、一审法院在被上诉人提供的证据不足以证明其事实主张的情况下，擅自虚构案件事实；3、一审法院适用法律不当，判决显失公平。综上，请求二审法院查明事实，依法撤销一审法院的错误判决，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人申向东答辩称，原审认定事实和适用法律正确。原判认定答辩人与上诉人之间的三个特征，属于劳动关系，以及上诉人无故辞退答辩人属于违法解除劳动关系，是十分正确的，上诉人应依法给与双倍工资的经济补偿金。原判核算结果少算了答辩人的工资金额，请求二审法院依法改判。
二审期间，被上诉人申向东向法庭提交二份新证据。证据1李江的证明，拟证实被上诉人接替其担任羊角塘区域经理；证据2发货单两张，拟证实被上诉人为羊角塘区域经理。
上诉人质证认为对证据1的真实性、关联性有异议，证明内容表述有问题，该证明是不是李江亲笔书写无法证实，李江没有出庭作证，真实性有异议，申向东来公司上班时，李江已被我公司辞退；对证据2真实性没有异议，对该证明目的有异议，该证据只能证实被上诉人帮上诉人代销了产品。
经双方当事人举证、质证，本院认证认为由于证据1的真实性存疑，对该份证据拟证实的事实本院不予采信；证据2拟证实的事实有其他证据予以佐证，对该份证据拟证实的事实，本院予以采信。
本院二审查明的事实与一审认定的事实基本一致，对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为本案争执的焦点是：1、上诉人与被上诉人是否存在劳动关系；2、上诉人是否需要按照法律的规定向被上诉人支付未签订劳动合同的工资15519元，未支付的工资307元和解除劳动关系经济补偿金3065元。
一、本案中，上诉人北大农牧公司自2014年5月1日起聘请被上诉人申向东为祁阳县羊角塘片区的区域经理，负责在该片区推广销售上诉人生产经营的猪、鸡、鸭、鱼系列饲料。被上诉人在担任祁阳县羊角塘片区的区域经理期间，受上诉人的管理和监督，上诉人根据考核情况向被上诉人发放工资，虽然被上诉人与上诉人没有签订书面劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关系。被上诉人申向东提交的工资存折、名片、业务人员管理制度、考核办法等证据也能予以证实。上诉人永州市北大农牧有限公司提出“一审法院违背民事诉讼证据规则，采信不具有真实性、关联性的证据；一审法院在被上诉人提供的证据不足以证明其事实主张的情况下，擅自虚构案件事实的”上诉理由与查明的事实不符，本院不予采纳。
二、上诉人与被上诉人自2014年5月1至2014年11月3日存在事实劳动关系，这段时间上诉人与被上诉人没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国法实施条例》第六条的规定上诉人应从2014年6月1日起向被上诉人支付两倍的工资，由于上诉人已支付了15519元，故上诉人还应向被上诉人支付15519元的工资。上诉人解除与被上诉人的劳动关系应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，支付给被上诉人经济补偿金3065元（月均工资）。上诉人解除与被上诉人的劳动关系后，上诉人还有3天的工资没有支付，故上诉人还应支付307元（3065元÷30天×3天）给被上诉人。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国法实施条例》的相关规定判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的工资15519元，未支付的工资307元和解除劳动关系经济补偿金3065元是客观合理的。上诉人提出“一审法院适用法律不当，判决显失公平的”上诉理由与查明的事实和法律规定不符，本院不予采纳。被上诉人在答辩中提到“原判核算少算了答辩人的工资金额，请求二审法院依法予以改判”，由于被上诉人在上诉期间没有上诉，已经服判。故本院对被上诉人的该答辩意见不予审查。
综上，原判认定事实清楚，判决理由充分，处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人永州市北大农牧有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑冬平
代理审判员 罗 晖
代理审判员 唐英虎
二〇一五年七月九日
代理书记员 唐 莉
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。