湖南省衡阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）衡中法民三终字第66号
上诉人（原审原告）衡阳保丰建筑有限责任公司。
法定代表人彭喜保，该公司董事长。
委托代理人何东吾。
被上诉人（原审被告）彭任柏。
委托代理人周金艳，湖南真诚律师事务所律师。
上诉人衡阳保丰建筑有限责任公司因与被上诉人彭任柏劳动争议纠纷一案，不服湖南省祁东县人民法院（2013）祁民一初字第531号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月1日受理后，依法组成合议庭，于2014年5月9日公开开庭审理了本案。上诉人的委托代理人何东吾、被上诉人彭任柏及其委托代理人周金艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，原告系一家房屋建筑工程施工企业。被告于2012年2月29日上午8时许在祁东县洪桥镇市府路财富大厦工地上装模时不慎摔伤，后被原告的管理人员刘国孝送至祁东县人民医院救治，住院治疗90天，花医疗费34873.22元，其中原告支付医疗费31000元，被告自负医疗费3873.22元。被告出院时被诊断为右股骨粗隆间粉碎性骨折，右股骨颈基底部骨折。2012年6月27日，被告向祁东县劳动争议仲裁委员会申请劳动关系认定，祁东县劳动争议仲裁委员会于2012年8月20日作出祁劳仲裁字（2012）第54号仲裁裁决书，裁决被告在2012年2月29日受伤时与原告存在劳动关系，原、被告均未向祁东县人民法院提起诉讼。衡阳市劳动和社会保障局于2012年11月30日作出认定工伤决定书，认定被告为因工负伤，原、被告均未申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。2012年12月28日，被告经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，致残程度定为九级，支付鉴定费200元。2013年1月30日，被告因右股骨粗隆间粉碎性骨折已行手术治疗，需第二次内固定物取出手术，经衡阳市洪城司法鉴定所鉴定，需后期医疗费7000元，并支付鉴定费600元。原告没有为被告参加工伤保险，被告以原告未依法给予其工伤待遇为由，于2013年2月26日向祁东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁定原告给付被告因工致残的各项费用136173元，包括停工留薪期间的工资35520元、一次性伤残补助金26640元、一次性伤残就业补助金23680元、一次性医疗补助金23680元、住院期间的护理费8880元、住院期间伙食补助费2700元、辅助器具费1000元、交通费200元、营养费3000元、医疗费10873.2元（包括被告自负的医疗费3873.2元和后期医疗费7000元，不含原告垫付的医疗费31000元）。祁东县劳动争议仲裁委员会于2013年5月20日作出祁劳仲裁字（2013）第11号仲裁裁决书，裁决原告给付被告9级工伤待遇110233.22元（包括一次性伤残补助金23130元、停工留薪期间工资25700元、住院期间护理费7710元、住院伙食补助费900元、后期治疗费7000元、被告自负的医疗费3873.22元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金41120元、鉴定费800元），双方终止劳动合同关系；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，遂提起诉讼。
原审认为，被告于2012年2月29日上午8时许在祁东县洪桥镇市府路财富大厦工地上装模时不慎摔伤，属于在工作时间和工作场所内因为工作原因而受伤，且经衡阳市劳动和社会保障局认定为工伤。用人单位依法应当为劳动者参加工伤保险，未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，依法应当由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用给受伤的劳动者。原告作为用人单位，没有为作为劳动者的被告参加工伤保险，因此，原告应当向被告支付各项工伤保险待遇费用。被告的本人工资，是指被告因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，因原、被告均未提交被告的工资标准，参照统筹地区上年度职工月平均工资即2570元计算被告的月工资标准。根据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条第二款规定，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。被告虽未提出解除劳动合同关系，但在申请仲裁时用具体请求明确了解除劳动合同关系，故应终止原、被告的劳动合同关系，原告应支付被告9级伤残一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。经核定，原告尚需支付被告彭任柏的各项物质损失为110233.22元，其中医疗费10873.22元（包括被告自负的医疗费3873.22元和后期医疗费7000元，不含原告已支付的31000元）、一次性伤残补助金23130元（九级伤残为9个月的本人工资，因原、被告均未提供被告的工资标准，参照统筹地区上年度职工月平均工资2570元计算）、停工留薪期间的工资为25700元（从被告受伤时起至被告劳动能力等级鉴定时止，时间为10个月）、住院期间的护理费为7710元（按2570元／月×3个月计算）、住院治疗工伤的伙食补助费900元［按照《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》湘政办发（2011）42号第5条规定为10元／天×90天］、鉴定费800元（含200元劳动能力等级鉴定费，600元后期医疗费鉴定费）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金41120元［九级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金都为8个月的本人工资，计算为（8＋8）月×2570元／月］。原告诉称，原、被告不存在劳动关系，与事实不符，原告的各项诉请，均不能成立，依法应予驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条第二款之规定，判决：一、原告衡阳保丰建筑有限责任公司在本判决生效后十日内给付被告彭任柏各项工伤保险待遇费用110233.22元（其中一次性伤残补助金23130元、停工留薪期间工资25700元、住院期间护理费7710元、住院伙食补助费900元、医疗费10873.22元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金4l120元、鉴定费800元）；逾期未履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按照中国人民银行公布的同期贷款利率标准加倍给付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告衡阳保丰建筑有限责任公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告衡阳保丰建筑有限责任公司负担。
宣判后，原审原告衡阳保丰建筑有限责任公司不服，向本院提起上诉称，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，一审判决认定事实不清，证据不足。上诉人与被上诉人无劳动关系，被上诉人不是工伤，不享有工伤保险待遇，一审判决适用法律不当，请求二审撤销原审判决，支持上诉人的全部诉讼请求。
被上诉人彭任柏答辩称，上诉人与被上诉人存在劳动关系已被生效的仲裁裁决书确认，一审判决被上诉人享受各项工伤待遇于法有据，一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持一审判决。
经审理查明，原审查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。
本院认为，祁东县劳动争议仲裁委员会于2012年8月20日作出的祁劳仲裁字第（2012）第54号仲裁裁决书，裁决被上诉人彭任柏在2012年2月29日受伤时与上诉人衡阳保丰建筑有限责任公司存在劳动关系，上诉人对该仲裁裁决，未在法定期限内提起诉讼，该仲裁裁决已生效。衡阳市劳动和社会保障局于2012年11月30日作出认定工伤决定书，认定彭任柏受伤为工伤，上诉人也未在法定期限内申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。故已有生效仲裁确认被上诉人受伤时与上诉人存在劳动关系，有生效认定工伤决定书确认被上诉人受伤系工伤，对上诉人提出与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人受伤不是工伤的观点，本院不予采纳。本案只涉及被上诉人享有的工伤保险相关待遇问题，上诉人作为用人单位，没有为作为劳动者的被上诉人参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当由上诉人按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被上诉人支付费用，上诉人对原审判决的赔偿项目及标准，并未提出具体异议，经审查，原审判决上诉人应当承担的工伤赔偿项目及标准符合工伤保险相关法律、法规的规定，故上诉人提出无须向被上诉人支付工伤保险相关费用的诉讼请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 李芳仪
审 判 员 严 君
代理审判员 肖琳芳
二〇一四年六月三十日
书 记 员 钟立雯
校对责任人：李芳仪打印责任人：钟立雯
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式依法驳回上诉，维持原判决、裁定；
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