安徽省淮南市谢家集区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0404民初419号
原告：李某，男，1969年5月13日生，汉族，本市人，某矿工人，住安徽省淮南市谢家集区。
委托诉讼代理人：朱玉荣，安徽天霖律师事务所律师。
被告：某有限责任公司，住所地安徽省淮南市田家庵区。
法定代表人：孔某，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吕某，该单位法律顾问。
委托诉讼代理人：姚某，该单位工作人员。
被告：某矿，住所地：淮南市谢家集区。
法定代表人：喻某。
委托诉讼代理人：吕某，该单位法律顾问。
委托诉讼代理人：李某，该单位人力资源部经济师。
原告李某与被告某有限责任公司（以下简称某集团）、某矿劳动争议一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人朱玉荣、被告某有限责任公司的委托诉讼代理人吕某、姚某，某矿的委托诉讼代理人吕某、李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李某向本院提出诉讼请求：1.撤销被告解除劳动合同的决定，并确认原告与被告之间的事实劳动关系；2.判令两被告协助原告办理社会保险及住房公积金等企业福利归原告李某所有；3.判令两被告协助原告办理社会保险及住房公积金等企业福利恢复到原告名下。事实和理由：原告于1988年12月份进入被告单位从事井下工作，当时是以张某的名义与被告签订全民合同制工，原告与张某是表兄弟关系。虽然是张某签订的合同，实际上却是原告在被告单位上班，一直工作了28年之久，在此期间原告一直要求被告变更姓名，被告嫌麻烦，不愿意变更原告信息。2014年6月30日被告不让原告上班。2016年3月16日被告出具书面解除劳动合同通知。原告28年来，虽然以张某名义与他人签订合同，但一直是原告本人在工作，根据《劳动合同法》：用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系的规定。只要实际用工，不管合同有无效力，就应当认为原告与被告之间存在事实劳动关系。为了维护原告的合法权益故起诉至法院。
某有限责任公司答辩称，1、根据《劳动法》第十八条及《劳动合同法》第二十六条之规定，采取欺诈手段订立的劳动合同无效。原告违背诚实信用，采用欺诈手段冒名顶替张某来我单位工作，存在重大过错。我单位解除张某、李某劳动合同关系程序合法、于法有据。2、原告第二、三项诉讼请求不属于本案审理范围。综上所述，应当驳回原告的诉讼请求。
某矿答辩意见同某有限责任公司。
李某围绕着诉讼请求依法提交了证据，李某的身份证复印件、某矿行政【2016】44号文件、解除劳动合同证明书、劳动仲裁（2017）淮劳人仲不字第58号不予受理通知书，因两被告的认可本院对其真实性予以认可。两被告提交的某矿行政【2016】44号文件、解除劳动合同证明书，因原告也作为合法有效的证据予以提交，故本院予以确认。对李某提交的张某的工作证、张某名下的淮南市住房公积金对账簿、招商银行卡、公证书，两被告提交的2016年3月16日某矿专题会议纪要、张某的原始档案，双方对对方提交上述证据，均有异议，本院结合双方所举其他证据，对双方所举上述的真实性本院予以认定，对是否能作为定案或支持双方请求的事实依据，本院将结合其他证据再作出确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1988年12月李某以张某名义进入某矿工作。1995年12月李某以张某名义与某矿签订劳动合同书。1998年10月李某又以张某名义与某矿签订劳动合同书。2006年1月1日、2008年1月1日李某继续以张某名义与某矿签订劳动合同。2004年8月31日张某的职工履历表中李某仍然使用张某的身份证。工作期间，李某以张某的名义办理了各项社会保险。2016年3月16日某矿作出《关于解除张某、李某劳动合同（关系）的处理决定》，2016年3月17日某矿以张某名义向李某出具了解除劳动合同证明书。2017年3月14日淮南市劳动人事争议仲裁委员会以主体不适格为由，向李某作出不予受理通知书。2017年4月5日李某起诉至本院，要求：1.撤销被告解除劳动合同的决定，并确认原告与被告之间的事实劳动关系；2.判令两被告协助原告办理社会保险及住房公积金等企业福利归原告李某所有；3.判令两被告协助原告办理社会保险及住房公积金等企业福利恢复到原告名下。
本院认为：我国劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。从原告提交的诉状中，可以看出李某也认可使用张某的名义订立劳动合同，李某使用张某的名义订立劳动合同，是采取弄虚作假、冒名顶替的办法与单位签订劳动合同，某矿有权解除双方劳动关系。某矿所提交的证据也证明，某矿解除双方劳动关系，符合法律规定及双方劳动合同的约定，不属于违法解除劳动关系。李某于1988年12月进入某矿工作，已经年满18周岁，符合法律规定的劳动者条件，且《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即只要单位有实际用工，用人单位与劳动者即存在劳动关系。从某矿提交的矿行政【2016】44号文件及2016年3月16日专题会议纪要等证据也可以推断出李某是以张某的名义参加工作，故李某与某矿之间存在事实劳动关系。
《中华人民共和国社会保险法》规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支取等工作。依据《住房公积金管理条例》相关规定，有关住房公积金的争议亦属于住房公积金行政管理部门负责。本案中，李某要求确认矿业集团和某矿以“张某”之名建立的各项社会保险及住房公积金等企业福利归李某所有，协助李某办理社会保险及住房公积金等企业福利到李某名下的诉讼请求，应当由社会保险经办机构和住房公积金行政管理部门负责处理，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第七条、第二十六条第一款第(一)项、第三十九条第（五）项，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第八条，《住房公积金管理条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第（四）项，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告李某与被告某有限责任公司某矿存在事实劳动关系。
二、驳回原告李某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 丁 奇
人民陪审员 张清兰
人民陪审员 黄志远
二〇一七年六月四日
书 记 员 牛 艳
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第4用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第4用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国社会保险法》
第4国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他关于部门在各自的范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第4社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记，个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
《住房公积金管理条例》
第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。