重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第04135号
上诉人（原审被告）重庆永一建筑劳务有限公司，住所地重庆市巴南区龙海大道3号6幢1楼18号，组织机构代码78423656-3。
法定代表人余元涛，董事长。
委托代理人李春梅，重庆中耀律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）杨太宏。
委托代理人陈岚，重庆捷讯律师事务所律师。
上诉人重庆永一建筑劳务有限公司与被上诉人杨太宏工伤保险待遇纠纷一案，重庆永一建筑劳务有限公司不服重庆市九龙坡区人民法院（2014）九法民初字第04534号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院经审理查明：2012年2月28日，杨太宏在重庆永一建筑劳务有限公司承建的九龙坡区朝阳农转非安置房工地工作时受伤，当日被送往重庆市西郊医院住院治疗，于2012年3月1日行脾脏切除术，诊断为：1、左第7、8、9肋骨骨折，2、脾脏破裂，3、肠梗阻。2012年3月9日，杨太宏转入重庆医科大学附属第一医院住院治疗，于2012年4月6日出院，出院诊断为：1、胰腺炎，2、肠梗阻，3、脾脏切除术后。2012年4月17日，杨太宏再次到重庆医科大学附属第一医院住院治疗，于2012年4月21日出院，出院诊断为1、肠梗阻，2、脾脏切除术后。杨太宏共计住院41天。经重庆永一建筑劳务有限公司申请，重庆市巴南区人力资源和社会保障局于2012年5月21日作出巴南人社伤险认决字（2012）718号工伤认定决定书，认定杨太宏受伤属于工伤。经杨太宏申请，重庆市巴南区劳动能力鉴定委员会于2012年8月16日受理其工伤伤残等级鉴定申请，于2012年9月20日作出巴南劳鉴字（2012）687号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，载明杨太宏伤情诊断为左侧胸7、8、9肋骨骨折、脾脏切除术后、肠梗阻，认定杨太宏伤残等级为柒级，无护理依赖，杨太宏为此支出鉴定及检查费合计480元。2012年12月21日，杨太宏以与重庆永一建筑劳务有限公司发生解除劳动关系及工伤待遇争议为由，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年3月5日出具超时未审结案件证明书（编号2013－130号），杨太宏遂诉至重庆市九龙坡区人民法院要求解除与重庆永一建筑劳务有限公司的劳动关系并由重庆永一建筑劳务有限公司支付工伤待遇。
一审审理过程中，杨太宏出示其自行书写的工资表一份，该表载明“杨太宏8005.4－1500＝6505.4”，同时以上述形式记载了另外四人，杨太宏主张该证据证明其月平均工资为6000元。重庆永一建筑劳务有限公司质证表示，该工资表无该公司人员签字或该公司盖章，对其真实性不予认可。
杨太宏出示药店及社区卫生服务站收据共六张，主张其于2012年5月至2012年8月6日为治疗工伤支出药费及治疗费共计500元，要求重庆永一建筑劳务有限公司承担该费用。重庆永一建筑劳务有限公司质证表示上述收据无对应病历或处方笺，不能证明其支出费用是用于治疗工伤。
重庆永一建筑劳务有限公司出示领（借）款申请单三份及借条一份，主张杨太宏受伤后重庆永一建筑劳务有限公司除全额支付医药费外，另行借支给杨太宏11500元，杨太宏质证表示对该事实予以认可。
经一审法院就杨太宏工作情况进行询问，杨太宏与重庆永一建筑劳务有限公司一致认可杨太宏于2011年11月28日到该工地上班，工种为木工。
经一审法院就重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会处理本案的情况进行询问，杨太宏称仲裁委受理其案件后委托人民调解委员会对该纠纷进行调解，人民调解委员会通知杨太宏及重庆永一建筑劳务有限公司代理人李春梅到场进行了调解，但未达成一致，未制作调解笔录，具体时间在2013年2月20日左右。重庆永一建筑劳务有限公司称仲裁委或人民调解委员会未安排进行调解，同时重庆永一建筑劳务有限公司也未收到过仲裁申请书副本。
经一审法院就杨太宏主张的停工留薪期期间进行询问，杨太宏确认其主张的停工留薪期期间为2012年2月28日至2012年8月15日，计为5.5个月。
另查明，重庆永一建筑劳务有限公司未为原告办理工伤保险，重庆永一建筑劳务有限公司收到本案诉状副本时间为2013年5月22日。
杨太宏在一审中诉称，杨太宏系重庆永一建筑劳务有限公司员工，月平均工资6000元。2012年2月28日，杨太宏在重庆永一建筑劳务有限公司承建的九龙坡区朝阳农转非安置房工地工作时受伤，经重庆市巴南区人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定伤残等级为柒级。现诉至法院，要求判令解除杨太宏与重庆永一建筑劳务有限公司的劳动关系，重庆永一建筑劳务有限公司支付杨太宏医药费500元、停工留薪期待遇36000元、一次性伤残补助金78000元、一次性工伤医疗补助金26694.40元、一次性伤残就业补助金50052元、鉴定及检查费480元、交通费500元、住院护理费5400元、住院伙食补助费360元。一审审理过程中，杨太宏按照重庆市2012年度在岗职工年平均工资标准变更一次性工伤医疗补助金为30264元、一次性伤残就业补助金为56745元。
重庆永一建筑劳务有限公司在一审中辩称，对杨太宏受工伤及工伤等级为柒级无异议，杨太宏于2012年12月21日向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与重庆永一建筑劳务有限公司的劳动关系并由重庆永一建筑劳务有限公司支付工伤待遇，重庆永一建筑劳务有限公司同意解除劳动关系，解除劳动关系的时间为2012年12月21日，杨太宏的工资标准应按重庆市2011年度建筑行业平均工资标准确认，杨太宏主张的工伤待遇计算过高，请求法院依法判决。
一审法院认为：杨太宏因工受伤事实有工伤认定决定书予以证明，应予以确认，杨太宏应当依法享受工伤保险待遇。杨太宏要求解除与重庆永一建筑劳务有限公司的劳动关系，符合法律规定，依法应予以支持。杨太宏称人民调解委员会曾于2013年2月20日左右通知双方就涉案纠纷进行调解，但未举示相关证据予以证明，重庆永一建筑劳务有限公司亦不予认可，同时重庆永一建筑劳务有限公司称未收到仲裁申请书副本，而重庆永一建筑劳务有限公司于2013年5月22日收到一审法院送达的诉状副本，故应认定该时间为杨太宏要求解除劳动关系的意思表示初次送达重庆永一建筑劳务有限公司，应确认为劳动关系解除时间。杨太宏主张其月平均工资为6000元，其举示的工资表系其自行书写，且无重庆永一建筑劳务有限公司人员签字或该公司盖章，不能达到其证明目的，根据双方确认的杨太宏工种为木工，对重庆永一建筑劳务有限公司主张的按照建筑行业平均工资计算杨太宏工资标准的意见应予以采信，杨太宏受伤前上班时间为2011年11月28日至2012年2月27日，杨太宏的工资标准根据2011年、2012年重庆市建筑业年平均工资标准计为（32091元／年÷365天×34天＋35581元／年÷365天×58天）÷3个月＝2881.09元／月。
重庆永一建筑劳务有限公司作为用人单位，未向国家社会保险经办机构为杨太宏办理工伤保险，杨太宏主张的工伤保险待遇款项应由重庆永一建筑劳务有限公司给付杨太宏。对于杨太宏主张的工伤保险待遇确认如下：（1）杨太宏主张医药费500元，虽其举示了六张药店及社区卫生服务站收据，但未举示对应病历或处方笺等证明上述费用系为治疗工伤伤情而支出的证据，重庆永一建筑劳务有限公司亦不予认可，故应不予支持；（2）结合杨太宏伤情，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，杨太宏的停工留薪期应为6个月，但杨太宏申请工伤伤残等级鉴定的受理之日为2012年8月16日，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，杨太宏鉴定期间不再享受停工留薪期待遇，杨太宏确认其停工留薪期期间为2012年2月28日至2012年8月15日，计为5.5个月符合法律规定，应予以确认，其停工留薪期待遇按照其工资标准计为2881.09元／月×5.5个月＝15846元；（3）杨太宏的工伤伤残等级为柒级，杨太宏与重庆永一建筑劳务有限公司的劳动关系于2013年5月22日解除，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》相关规定，杨太宏的一次性伤残补助金按照其工资标准计为2881.09元／月×13个月＝37454.17元，一次性工伤医疗补助金按照2012年度重庆市在岗职工年平均工资标准计为45392元／年÷12个月×8个月＝30261.33元，一次性伤残就业补助金按照2012年度重庆市在岗职工年平均工资标准计为45392元／年÷12个月×15个月＝56740元；（4）杨太宏主张鉴定及检查费480元，有相关票据予以证明，应依法予以支持；（5）杨太宏主张交通费500元，未举示相关证据予以证明，根据杨太宏受伤就医事实，酌情支持200元；（6）杨太宏住院治疗41天，其住院护理费计为60元／天×41天＝2460元，住院伙食补助费计为8元／天×41天＝328元。上述杨太宏应获得的工伤保险待遇款项共计143769.50元，扣除重庆永一建筑劳务有限公司已支付的11500元，余款132269.50元应由重庆永一建筑劳务有限公司给付杨太宏。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十七条之规定，遂判决：一、杨太宏与重庆永一建筑劳务有限公司的劳动关系于2013年5月22日解除。二、重庆永一建筑劳务有限公司给付杨太宏以下工伤保险待遇：1、停工留薪期待遇15846元；2、一次性伤残补助金37454.17元；3、一次性工伤医疗补助金30261.33元；4、一次性伤残就业补助金56740元；
5、鉴定及检查费480元；6、交通费200元；7、住院护理费2460元；8、住院伙食补助费328元。上述应付款项共计143769.50元，扣除重庆永一建筑劳务有限公司已支付的11500元，余款132269.50元由重庆永一建筑劳务有限公司于判决生效后十五日内给付杨太宏。三、驳回杨太宏的其他诉讼请求。
一审宣判后，重庆永一建筑劳务有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判确认上诉人与被上诉人于2012年12月21日解除劳动关系，以3337元／月为标准计算被上诉人应获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。理由是：被上诉人于2012年12月21日向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会提交了与上诉人解除劳动关系的仲裁申请，故上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间应以该日确认。一审法院错误认定双方解除劳动关系的时间为2013年5月22日，导致被上诉人应获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额计算错误。
被上诉人杨太宏答辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求予以维持。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，根据上诉人的上诉请求及理由并结合被上诉人的答辩意见，归纳双方当事人之间的争议焦点为：上诉人与被上诉人劳动关系的解除时间点如何确认。就该争议焦点，本院作如下评述：
劳动关系解除的时间点应以解除一方作出的解除劳动关系的意思表示初次到达对方之时间点予以确认。本案中，被上诉人确于2012年12月21日向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会提出包括解除与上诉人之劳动关系诉求在内的仲裁申请，重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会于2013年3月5日出具《超时未审结案件证明书》，一审法院于2013年5月22日向上诉人送达了民事起诉状副本，上诉人在一审诉讼过程中自认未收到过仲裁申请书副本，且上诉人在本案一、二审诉讼过程中均未举示证据证明被上诉人提出的解除劳动关系的意思表示在2013年5月22日前到达上诉人处，故上诉人与被上诉人之间劳动关系解除的时间点应以2013年5月22日认定。上诉人认为其与被上诉人的劳动关系于2012年12月21日解除之上诉理由没有相应证据支撑，本院不予采纳。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆永一建筑劳务有限公司负担，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓方彬
代理审判员 何 流
代理审判员 刘恋砚
二〇一四年十一月三日
书 记 员 曾 燕