文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初23482号原告慧锐通智能科技股份有限公司，住所地：深圳市宝安区观澜街道桂丰路大富苑工业区慧锐通工业园1栋3层（办公场所），统一社会信用代码：914403007311211486。法定代表人肖明超，系董事长。委托代理人黄知中，北京大成（深圳）律师事务所律师。被告石杜中，男，汉族，1982年2月17日出生，身份证住址：湖南省涟源市，委托代理人许志明，广东万诺律师事务所律师，系法律援助指派律师。上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原委托代理人黄知中、被告委托代理人许志明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2008年4月3日。二、工作岗位：PCB工程师。三、劳动合同签订情况：双方已订立自2013年1月1日起的无固定期限的劳动合同。四、工资结构：原告主张根据劳动合同约定应为3800元，被告主张2017前为月薪10000元，2017年开始为月薪11000元。被告提交了2017年1月至6月的工资表及2016年5月至2017年9月期间的银行流水证明其工资情况，原告上述证据的真实性予以认可，但主张工资表未载明年份，故不认可是2017年的工资。本院认为，仅凭劳动合同不足以证明劳动者的工资结构，被告提交的工资表与银行流水中金额相符，能够证明系2017年1月至6月的工资，原告作为用人单位未能提交充分证据证明被告的工资情况，应承担举证不能的不利后果，故本院结合被告提交的工资表认定其工资结构为基本工资4729元+全勤奖+责任奖2850元+绩效奖+住房补助614.77元+工龄奖+餐费补贴+职位津贴。五、关于2017年1月-6月期间的被克扣的工资：被告主张原告克扣2017年1月-5月期间绩效奖7125元、6月绩效奖2850元未发放，原告主张上述期间的绩效奖系根据《研发中心月绩效考核结果》显示的考核奖发放比例发放，不存在差额。原告主张被告已知悉公司通过邮件发送的绩效考核办法，提交了绩效考核办法、邮件内容及公证书、邮件查阅状态及公证书予以证明，被告对绩效考核办法的真实性不予认可，对邮件内容及公证书、邮件查阅状态及公证书的真实性予以认可，关联系不予认可，主张邮件的内容及被告的查看状态并非书面可以反应。根据双方提交的《研发中心月绩效考核结果》显示，被告2017年1月至5月的考核奖发放比例为0.5，2017年6月考核奖发放比例为0，被告对考核结果不予认可。本院认为，原告提交的绩效考核办法、邮件内容及公证书、邮件查阅状态及公证书足以证明被告已知悉绩效考核办法的事实，被告未提交足以反驳的相反证据，故本院对上述证据予以采信，但原告未能提交有效证据证明《研发中心月绩效考核结果》已经被告确认，不能证明被告在考核中存在不达标的情况，应承担举证不能的不利后果，故原告应补发被告2017年1月至5月的绩效工资7125元及6月的绩效工资2850元。六、离职前月平均工资：原告主张为3800元，被告主张为9945元。原告作为用人单位未能提交充分证据证明被告的工资情况，应承担举证不能的不利后果，结合被告提交的2017年1月-6月工资表及本院前述认定的绩效奖差额核算，被告主张的数额合理，本院予以采信。七、劳动关系解除情况：原告主张被告于2017年6月12日提前一个月提出辞职，2017年7月12日自行离职，提交了被告给董事长的文字、被告与同事严凤英的聊天记录及被告与董事长的短信记录予以证明，被告对上述证据的真实性予以认可，但主张提交离职意向书的主要原因是对原告克扣工资不满，提交离职意向书后，原告并未批准，故于2017年7月13日向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，以原告克扣工资为由提出被迫解除劳动关系。本院认为，从被告于2017年6月21日写给肖董的文字来看，被告于2017年6月12日提交的书面辞呈尚未获得批准，双方亦未办理离职手续，故原告的主张本院不予采信。因原告确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，故被告依据《劳动合同法》第三十八条之规定提出被迫解除劳动合同理由成立，原告应向其支付经济补偿金94477.5元。八、关于2017年7月1日至7月12日的工资：原告主张被告最后工作日为7月11日，被告主张为7月12日，原告未提交任何证据证明被告的出勤情况和7月份应发工资，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，并结合被告的月平均工资核算，被告要求原告支付2017年7月份工资3800元未超过本院核算数额，故本院予以支持。九、仲裁请求：1、2017年7月1日至2017年7月12日的工资3800元；2、2017年6月1日至2017先6月30日工资差额2850元；3、2017年1月1日至2017年5月31日工资差额7125元；4、解除劳动合同经济补偿金94477.5元。十、仲裁结果：被申请人向申请人支付如下款项1、2017年7月1日至2017年7月12日的工资3800元；2、2017年6月1日至2017先6月30日工资差额2850元；3、2017年1月1日至2017年5月31日工资差额7125元；4、解除劳动合同经济补偿金94477.5元。十一、诉讼请求：1、不予支付2017年7月1日至2017年7月12日的工资3800元；2、不予支付2017年6月1日至2017先6月30日工资差额2850元；3、不予支付2017年1月1日至2017年5月31日工资差额7125元；4、不予支付解除劳动合同经济补偿金94477.5元；5、本案诉讼费由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告慧锐通智能科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告石杜中如下款项：1、2017年7月1日至2017年7月12日的工资3800元；2、2017年6月1日至2017先6月30日工资差额2850元；3、2017年1月1日至2017年5月31日工资差额7125元；4、解除劳动合同经济补偿金94477.5元。二、驳回原告慧锐通智能科技股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    媛二〇一七年十月十九日书记员 钟国良（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。