广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中二法黄民五初字第88号
原告：陈明珍，女，1983年3月21日出生，汉族，住四川省兴文县。
委托代理人：杨清贵，男，1981年7月17日出生，汉族，住四川省兴文县。
被告：中山市奥尔金属制品包装有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：古炬辉。
委托代理人：冼明福，广东昌联律师事务所律师。
原告陈明珍诉被告中山市奥尔金属制品包装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月30日受理后，依法组成合议庭，于2014年7月2日、2014年12月10日公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨清贵，被告委托代理人冼明福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我方于2012年2月1日入职被告处从事数控操作工，从入职以来被告一直未与我方签订劳动合同，并克扣我方加班费，中山市劳动仲裁委员会作出的完全是违背事实，违背良心的裁判：1.我方从入职以来都是每个月底发放上个月工资，被告拖欠我方2013年12月份工资至2014年2月27日才发放，而且，一直安排我方超时加班，根据劳动合同法第三十八条第二款、劳动合同法实施条例第十八条第十款、劳动争议调解仲裁法第二十七条，我方解除劳动关系理由充分；2.我方2012年2月份入职，2013年3月1日被告仍未与我方补签劳动合同，很明显是一直在侵犯我方合法权益，理应支付双倍工资；3.我方从2012年2月1日入职起被告一直克扣加班费，我方于2014年3月26日才与被告解除劳动关系，并于2014年4月3日申请支付2012年4月3日至2014年1月30日加班费于法有据，依据民法通则第一百三十五条，请求人民法院保护民事权利诉讼时效为两年，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动关系终止的，应当自解除劳动关系之日起一年内提出，广东省工资支付条例第十六条、十七条用人单位对劳动者工资支付台帐至少保存两年，用人单位安排劳动者加班的应当在工资清单中列明，为列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的劳动报酬，而我方每个月在工资发放花名册上有签名，被告拒绝提供工资单，理应承担不利后果。该案件仲裁庭完全是违背法律、违背良心裁决，裁决书自相矛盾，避重就轻很明显就是袒护用人单位侵犯劳动真合法权益，目前在中山市连扫地的清洁工人都不止1310元／月，而仲裁委确按1310／月裁决，何况我方是从事数控操作工。根据劳动合同法第十八条规定，理应按中山市2013年市人民政府指导价中位数3180元／月，工作21.75天，加班按照劳动法第四十四条计算。
为此，原告特起诉至法院，请求判决：一、被告支付解除劳动关系补偿金9642.7元（3785.08元／月×2.5个月=9642.7元）；二、支付2014年2月24日至同年3月24日未签劳动合同二倍工资差额3785.08元（3785.08元／月×1个月=3785.08元）；三、支付2012年4月3日至2014年1月30日双休日加班费差额59704.42元（3180元／月÷21.75天=146.20元／天÷8小时=18.27元／小时×2倍=36.55元／小时×1633.5小时=59704.42元）；四、支付2012年4月3日至2014年1月30日延长工作时间加班费差额38461.55元（3180元／月÷21.75天=146.2元／天÷8小时=18.27元／小时×1.5倍=27.41元／小时×1403小时=38461.55元）；五、支付2012年4月3日至2014年3月27日带薪年休假工资4386元（3180元／月÷21.75天=146.2／天×300％=438.60元／天×10天=4386元）。
原告提交以下证据：1.仲裁裁决书；2.加班统计表。
被告辩称：一、原告自行单方提出解除劳动关系，且原告在2014年3月27日以被告于2014年2月28日延迟发放其2013年12月份工资为由解除劳动关系，缺乏理据，所以我方无需支付解除劳动合同的经济赔偿金；二、原告在2012年2月份入职我方公司，也就是在2013年2月份起已经视为已签订无固定劳动合同，按照相关规定我方无需支付自用工之日其满一年后的未签订劳动合同的双倍工资差额；三、原告领取的月工资金额已包含了加班工资在内，我方已经足额支付了原告的加班工资，原告以3180元为正常工作时间的工资计算其加班工资缺乏事实依据和法律依据，原告的基本工资为中山市最低工资标准；四、我方在春节时已经安排原告进行年休假，原告在2012年及2014年的工资均未满一年，2012年的年休假已经超过了一年的诉讼时效，所以原告第五项诉求理据不足。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
被告提交以下证据：1.劳动合同；2.工资签收单；3.工资发放记录；4.授权书、身份证复印件；5.协议书。
经审理查明：原告于2012年2月1日入职被告处，任生产工，双方未订立书面劳动合同，原告为计时工资，被告每月月底以现金方式支付原告上月工资。原告自2014年3月27日后没有到被告处上班，原告以被告拖欠发放2013年12月工资及未与原告签订劳动合同为由要求解除劳动关系。原告称被告于2014年2月27日才发放原告2013年12月份工资，被告主张其已于2014年1月已向原告支付2013月12月工资。原、被告均确认被告于2014年1月24日开始春节放假，原告于2014年2月15日回被告处上班。原告确认2013年12月之前的工资，被告均按期发放。2014年4月1日，原告向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付：解除劳动关系的经济补偿金9642.7元、2014年2月24日至同年3月24日未签订书面劳动合同的二倍工资车3785.08元、2012年4月1日至2014年1月30日双休日加班工资差额16430.33元、2012年4月1日至2014年1月30日延长工作时间加班工资差额7231.43元、2012年2月1日至2014年3月27日带薪年休假工资3576元。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后，于2014年5月19日作出中劳仲案字（2014）1033号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2014年带薪年休假工资120.46元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。
另查明：原、被告对原告的基本工资存在争议，原告称双方未约定基本工资，被告则主张基本工资按中山市最低工资标准计，被告提交了与原告同一工作岗位的员工文时英与被告签订的劳动合同，该劳动合同签订的日期为2013年2月7日，显示文时英的基本工资为1100元／月。被告未向原告提交原告在职期间的工资签收表原件，称工资签收表已经遗失。原告主张其在职期间均存在加班情形，原告主张其在2012年4月4日至2014年1月30日（除2013年2月5日至同月17日外）正常工作时间均有出勤，2013年2月延长工作时间加班32小时，休息日加班40小时，2012年4月4日至2013年4月30日延长工作时间加班841小时，休息日加班997.5小时，2013年5月1日至2014年1月30日延长工作加班558小时，休息日加班636小时，原告2013年2月应发工资为1815元，2012年4月4日至2014年1月30日应发工资总额为77704.65元，被告已安排原告在2012年4月4日至2014年1月30日法定节假日休息，被告未提交原告的出勤记录。原告称被告未安排其带薪年休假，被告在2013年2月5日至同月17日安排其休假，但未向其支付带薪年休假工资。
本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护，现对原告各项诉求分析如下：
一、关于原告主张解除劳动关系的经济补偿金的问题，本院认为主张解除劳动关系的经济补偿金的理由有二，被告拖欠发放2013年12月工资及未与原告签订劳动合同，关于被告2013年12月的工资，原告称被告于2014年2月27日才发放原告2013年12月份工资，被告主张其已于2014年1月已向原告支付2013月12月工资，被告作为用人单位对员工的工资情况负有举证责任，被告未能提交原告工资支付凭证，应承担举证不能的法律后果，本院采信原告主张，认定被告于2014年2月27日才向原告支付支付2013年12月的工资，被告的工资支付周期为本月月底前支付上月工资，即2013年12月工资应在2014年1月31日前支付，原、被告均确认被告于2014年1月24日开始春节放假，原告于2014年2月15日回被告处上班，即2013年12月工资应发放时原告尚在放假中，客观上存在障碍，原告亦确认2013年12月之前的工资，被告均按期发放，可见被告于2014年2月27日发放原告2013年12月并非恶意拖延支付工资，事实上原告也收取了上述工资，未有证据证实其在收取工资时或之前向被告提出过异议，综上，本院认为，不宜认定被告故意拖延支付2013年12月工资，原告以此为理由主张解除劳动关系并由被告向其支付经济补偿金，理据不足，本院不予支持。原告主张因被告未与其签订劳动合同为由解除劳动关系，该主张并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的可以支付经济补偿金的情形，本院亦不予支持。
二、关于原告主张2014年2月24日至同年3月24日未签劳动合同二倍工资差额3785.08元的问题，本院认为，原告于2012年2月1日入职，被告应在入职一个月内即2012年2月29日前与原告签订书面劳动合同，原告入职满一年即自2013年2月1日应视为其与被告签订无固定期限的劳动合同，从该日起，被告无需支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资，原告主张2014年2月24日至同年3月24日未签劳动合同二倍工资差额，理据不足，本院不予支持。
三、关于原告主张2012年4月3日至2014年1月30日休息日及延长工作时间加班工资的问题。首先，关于原告的基本工资标准，原告称双方未约定基本工资，被告主张按中山市最低工资标准计，参考与被告同岗位的员工文时英与被告签订的劳动合同，基本工资为中山市最低工资标准，本院以中山市最低工资标准为原告基本工资（2012年4月至2013年4月为1100元／月，50.57元／天。6.33元／小时，2013年5月至2014年1月为1310元／月，60.23元／天，7.53元／小时）。其次，关于原告的加班时间问题，被告作为用人单位，应提交证据证实原告的出勤情况，被告未能提交原告的出勤记录，应承担举证不能的法律后果，本院对原告主张的加班情况予以采信，认定在2012年4月4日至2014年1月30日（除2013年2月5日至同月17日外）正常工作时间均有出勤，2013年2月延长工作时间加班32小时，休息日加班40小时，2012年4月4日至2013年4月30日延长工作时间加班841小时，休息日加班997.5小时，2013年5月1日至2014年1月30日延长工作加班558小时，休息日加班636小时，原告2013年2月应发工资为1815元，2012年4月4日至2014年1月30日应发工资总额为77704.65元，被告已安排原告在2012年4月4日至2014年1月30日法定节假日休息。被告应支付原告2012年4月4日至2014年1月30日的工资（含加班费）62412.68元（1100元／天×12个月＋50.57元／天×19天＋6.32元／小时×841小时×150%＋6.32元／小时×997.5小时×200%＋1310元／天×9个月＋7.53元／小时×558小时×150%＋7.53元／小时×636小时×200%），而被告已向原告支付2012年4月4日至2014年1月30日的工资77704.65元，故原告再主张加班工资，本院不予支持。
四、关于原告主张2012年4月3日至2014年3月27日带薪年休假工资4386元的问题。首先，关于2012年的带薪年休假工资，其仲裁时效从2013年1月1日起算，原告于2014年4月1日申请劳动仲裁，超过1年仲裁时效期间，本院不予支持。关于2013年带薪年休假工资，2013年2月5日至同月17日安排其休假并向其支付该月工资1815元，原告该月工资（含加班费及带薪年休假工资）为1769.79元（50.57元／天×19天＋6.32元／小时×32小时×150%＋50.57元／天×5天×200%），被告向原告发放的实际工资超过其应收工资，故对2013年的带薪年休假工资，本院不予支持。最后，关于2014年带薪年休假工资，原告工作3个月，享有带薪年休假1天，被告应其支付2014年带薪年休假工资120.46元（60.23元／天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告中山市奥尔金属制品包装有限公司于本判决生效之日起三日内向原告陈明珍支付2014年带薪年休假工资120.46元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审 判 长 曾志专
审 判 员 王 东
代理审判员 蒋伟成
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 王楚红