广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终234、235号
上诉人（4077号案原告、4175号案被告）：广州市天河区杨箕经济发展公司。
法定代表人：姚耀威，职务：总经理。
委托代理人：吴艺，广东君厚律师事务所律师。
委托代理人：刘伟华，广东君厚律师事务所律师。
上诉人（原审4077号案被告、4175号案原告）：李成秋。
委托代理人：潘小拥，广东永通律师事务所律师。
上诉人广州市天河区杨箕经济发展公司、李成秋因劳动纠纷一案，不服广州市天河区人民法院(2015)穗天法民一初字第4077号、4175号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院判决如下：一、确认广州市天河区杨箕经济发展公司与李成秋于1987年8月1日至2014年9月3日期间存在劳动关系；二、广州市天河区杨箕经济发展公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向李成秋支付2014年8月1日至2014年9月3日期间的工资4298元；三、广州市天河区杨箕经济发展公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向李成秋支付经济补偿金105450元；四、驳回广州市天河区杨箕经济发展公司的诉讼请求；五、驳回李成秋的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州市天河区杨箕经济发展公司负担。
上诉人广州市天河区杨箕经济发展公司不服原审判决，上诉称：不服广州市天河区人民法院作出的（2015)穗天法民一初字第4077、4175号民事判决书，特向贵院提起上诉。上诉请求：一、请求改判原审第一项判决，确认上诉人与对方当事人自2006年8月1日至2014年9月3日期间存在劳动关系；二、请求撤销原审第二项判决，判令上诉人无须向对方当事人支付2014年8月1日至2014年9月3日期间的工资4289元；三、请求撤销原审第三项判决，判令上诉人无须向对方当事人支付解除劳动关系经济补偿金105450元；四、请求撤销原审第四项判决；五、本案诉讼费由对方当事人承担。
事实与理由：对方当事人于2006年8月入职广州市天河区杨箕经济发展公司处，从事司机工作。2014年7月份，杨箕经济联社为规范管理企业，开始依法制订、颁布和实施相关的劳动纪律、规章制度，但对方当事人拒绝签订劳动合同，拒绝遵照依法实施的相关企业制度，从2014年8月1日开始无任何正当理由拒不打卡考勤、拒绝到岗。后经杨箕经济联社及广州市天河区杨箕经济发展公司多次通知、催告，对方当事人仍拒绝到岗，广州市天河区杨箕经济发展公司只得按照相关法律规定、企业规章制度规定向对方当事人发出了解除劳动关系的通知。
一、关于广州市天河区杨箕经济发展公司、对方当事人双方的劳动关系的建立时间。
根据《广东省工资支付条例》，用人单位工资支付台账的保存期限为2年，而根据对方当事人提供的银行工资支付明细可以确认对方当事人的入职时间为2006年8月1日。
原审法院硬搬法律，没有考虑广州市天河区杨箕经济发展公司为集体企业，对方当事人为杨箕村村民，对方当事人入职广州市天河区杨箕经济发展公司处工作，在入职程序上存在随意性的客观事实；以及杨箕村近年的城中村拆迁，材料保管不完整的事实，将对方当事人入职时间的举证责任全部由广州市天河区杨箕经济发展公司承担，明显加重了广州市天河区杨箕经济发展公司的举证责任；另外，1987年广州市天河区杨箕经济发展公司处未设置司机岗位，也没有汽车。因此，原审法院认定对方当事人于1987年8月1日入职广州市天河区杨箕经济发展公司处明显错误。
二、关于广州市天河区杨箕经济发展公司是否应当向对方当事人支付2014年8月1日至2014年9月3日期间的工资。
劳动关系为劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付工资报酬的法律关系，劳动者应尽勤勉尽职的义务，也即用人单位支付劳动报酬的对待给付为劳动者的劳动。对方当事人从2014年8月1日开始无任何正当理由拒不到岗，没有为广州市天河区杨箕经济发展公司提供劳动，其当然不能取得该月的劳动报酬。
三、关于广州市天河区杨箕经济发展公司是否应当向对方当事人支付解除劳动关系经济补偿金。
从2014年8月1日开始，广州市天河区杨箕经济发展公司实施相关的劳动纪律、规章制度。由于对方当事人拒不执行该些规章制度，广州市天河区杨箕经济发展公司于2014年8月20日和8月27日以EMS邮寄快递方式将《员工守则》、《工作纪律》、《考勤制度》、《劳动合同》以及《通知书》告知对方当事人，该等邮件快递均已妥投。
对方当事人拒绝执行广州市天河区杨箕经济发展公司新实施的劳动用工等规章制度，拒绝打卡考勤、无正当理由拒不到岗。广州市天河区杨箕经济发展公司根据《劳动合同法》等相关法律规定及企业规章制度的规定解除与对方当事人的劳动关系，并向对方当事人发出了《解除劳动关系通知书》。《解除劳动关系通知书》EMS邮件邮寄地址与上述两份EMS邮件的邮件地址为同一地址，上述两份邮件已由上诉人本人签收，因此，虽然《解除劳动关系通知书》EMS邮件因无人认领而被退回，但《解除劳动关系通知书》已发生法律效力。
广州市天河区杨箕经济发展公司系依据法律法规合法解除与对方当事人的劳动关系，无须向对方当事人支付解除劳动关系的经济补偿金。
综上，广州市天河区杨箕经济发展公司认为，原审判决缺乏事实及法律依据。为维护自身合法权益，广州市天河区杨箕经济发展公司特向贵院提起上诉，恳请贵院查明事实，依法作出公正判决。
上诉人李成秋不服原审判决，上诉称：不服广州市天河区人民法院(2015)穗天法民一初字第4175号民事判决，提起上诉。上诉请求：依法变更原审民事判决第三为：广州市天河区杨箕经济发展公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向李成秋支付违法解除劳动关系赔偿金305250元(5550X27．5X2=305250)。
事实与理由：一、李成秋工作时间为：1987年8月1日至2014年9月3日，共计27年1个月零3日，计算赔偿时间为27.5个月，原审法院按19个月计算没有事实、法律依据。
二、广州市天河区杨箕经济发展公司单方违法解除其与李成秋之间的劳动关系，应依法双倍向李成秋支付赔偿金。
1、李成秋在广州市天河区杨箕经济发展公司处上班至2014年9月3日，在201_4年9月3日，广州市天河区杨箕经济发展公司以广州市天河区天河南街杨箕股份合作经济联社(以下简称杨箕经济联社)的名义向李成秋邮寄《解除劳动关系通知书》，解除其与李成秋之间的劳动关系；并在2014年9月4日再次以杨箕经济联社的名义在联社的公告栏处张贴《处罚公示》确认解除其与李成秋之间劳动关系。《解除劳动关系通知书》与《处罚公示》的内容高度一致即A、解除与李成秋之间的劳动关系；B、解除劳动关系的原因均为劳动者无故旷工、违反公司的规章制度。李成秋认为，《解除劳动关系通知书》、《处罚公示》虽然不是以广州市天河区杨箕经济发展公司的名义发出、作出，但广州市天河区杨箕经济发展公司在劳动仲裁、提起诉讼时均将以杨箕经济联社名义在2014年8月20日、8月27日邮寄给李成秋的邮件(二份邮件邮寄资料为：规章制度、劳动合同版本)及2014年9月3日邮寄给李成秋的《解除劳动关系通知书》作为证据提交，且在仲裁答辩、提起诉讼时也明确表示是因为李成秋无故旷工、违反公司的的规章制度并依据公司的规章制度作出解除决定(单方解除)，广州市天河区杨箕经济发展公司所称的公司规章制度是指杨箕经济联社的规章制度。由此可见，广州市天河区杨箕经济发展公司认可并确认杨箕经济联社制定的规章制度、所发出的邮件及《解除劳动关系通知书》均是代表广州市天河区杨箕经济发展公司的行为，杨箕经济联社所制定的规章制度、发出的邮件及《解除劳动关系通知书》均对广州市天河区杨箕经济发展公司具有约束力、效力。不论李成秋是否收到《解除劳动关系通知书》，结合杨箕经济联社张贴的《处罚公示》(二者内容高度一致)、广州市天河区杨箕经济发展公司此前认可、确认杨箕经济联社所制定的规章制度、发出的邮件、《解除劳动关系通知书》是代表其所实施的行为及杨箕经济联社与广州市天河区杨箕经济发展公司之间的特殊关系(广州市天河区杨箕经济发展公司是杨箕经济联社的属下公司、杨箕经济联社是广州市天河区杨箕经济发展公司的所有者)，可以确定杨箕经济联社所张贴的《处罚公示》是代表广州市天河区杨箕经济发展公司的行为。由于广州市天河区杨箕经济发展公司没有证据证明李成秋有旷工行为，在双方存在劳动关系存续期间，其单方解除其与劳动者的劳动关系没有事实依据，是单方违法解除劳动关系。
2、广州市天河区杨箕经济发展公司与杨箕村的其他公司在2013年8月共同成立了广州市杨箕经济发展有限公司联合工会委员会。其在解除与李成秋的劳动关系时，没有履行法定程序，向工会告知其将解除与李成秋的劳动关系，是程序违法，其行为依法属违法解除与劳动者的劳动关系。
综上：原审法院在确定赔偿年限时计算错误；在广州市天河区杨箕经济发展公司明确确认是其单方解除其与李成秋之间的劳动关系并提供证据予以证明的情况下，认定是双方协商解除劳动关系，是没有查明事实，认定事实错误，直接导致适用法律错误。恳请二审法院予以纠正，以维护李成秋的合法权益。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：关于广州市天河区杨箕经济发展公司与李成秋的劳动关系存续时间、离职前12个月平均工资以及2014年8月1日至2014年9月3日期间应发工资4289元等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对上述事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。广州市天河区杨箕经济发展公司关于上述问题的上诉请求，理由不充分，对此本院不予采纳。
关于李成秋上诉主张的解除劳动合同赔偿金问题。在一审诉讼中，广州市天河区杨箕经济发展公司明确主张其解除了与李成秋之间的劳动合同，不论解除劳动合同的名义是谁，只要广州市天河区杨箕经济发展公司作出确认，就可以认定广州市天河区杨箕经济发展公司解除了劳动合同，而事实上广州市天河区杨箕经济发展公司与李成秋劳动合同已经不再履行。而李成秋亦明确表示知道劳动合同被解除，即广州市天河区杨箕经济发展公司解除劳动合同的意思表示已经到达了劳动者，由此可见广州市天河区杨箕经济发展公司解除劳动合同的行为已经实际完成。广州市天河区杨箕经济发展公司没有充分的证据证明其解除劳动合同符合法律的规定，因此应当认定广州市天河区杨箕经济发展公司非法解除劳动合同，并应当承担给付双倍赔偿金的法律责任。李成秋主张广州市天河区杨箕经济发展公司给付赔偿金305250元（5550×27.5×2）合理，本院予以支持。
综上所述，原审部分事实认定有误，处理不当，应予调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持原审判决主文第一、二、四、五项及案件受理费部分；
二、变更原审判决第三项为：广州市天河区杨箕经济发展公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向李成秋支付经济赔偿金305250元；
三、驳回上诉人广州市天河区杨箕经济发展公司的上诉。
二审案件受理费20元，由上诉人广州市天河区杨箕经济发展公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许 群
审判员 杨玉芬
审判员 邹殷涛
二〇一七年三月七日
书记员 柯天平