湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初6346号
原告：武汉东木物业管理有限公司，住所地武汉市汉阳区鹦鹉大道长江广场A栋8层10室。
法定代表人：石可夫，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈文峰，湖北泓峰律师事务所律师。
被告：周子利，男，1956年9月1日出生，汉族，自述无职业，住武汉市江汉区。
委托诉讼代理人：彭仁高，湖北诺亚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：尹颖，湖北光年律师事务所律师。
原告武汉东木物业管理有限公司（以下简称东木公司）诉被告周子利劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告东木公司的委托诉讼代理人陈文锋、被告周子利及委托诉讼代理人尹颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东木公司向本院提出诉讼请求：1、东木公司不应向周子利支付社会保险损失34，169.73元；2、东木公司不应向周子利支付加班工资23，960.02元及年休假工资3，806.89元；3、东木公司不应向周子利支付经济补偿金12，600元；4、周子利承担本案全部诉讼费用。事实和理由：周子利于2014年6月23日入职东木公司，于2016年7月19日自行离职。东木公司已就周子利在平时及节假日加班向其支付了加班费用。双方签订劳动合同之时，就已达成书面协议，周子利不要求东木公司为其办理社会保险，东木公司将应由用人单位承担的社会保险费用计入工资支付周子利。东木公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
被告周子利辩称，周子利在工作期间存在加班事实，东木公司应支付加班费。缴纳社会保险是东木公司的法定义务，该公司未履行此项义务，应向周子利赔偿损失。因东木公司未依法支付加班报酬、未依法为周子利缴纳社会保险，周子利提出解除双方劳动关系，东木公司应支付经济补偿金。请求驳回东木公司的诉讼请求，周子利按仲裁裁决结果主张权利。
本院经审理认定事实如下：周子利为证明其于2009年12月到东木公司工作，向本院提交了该公司出具的收入证明1份，东木公司对此证据的真实性有异议，认为无法判断公章的真实性，东木公司虽对此证据的真实性提出异议，但未就该证据上载有公章不真实提交反对证据，故本院采信周子利提交的证据，根据收入证明书写的内容，确认周子利于2009年12月到东木公司工作。
周子利原系武汉毛条厂职工，双方于2009年8月签订《企业改制解除职工劳动关系补偿协议书》，确定周子利于1974年10月参加工作，工作年限35年。
周子利于2009年12月入职东木公司从事保安工作，双方于2014年6月23日签订劳动合同1份，约定合同期限为2014年6月23日至2016年6月22日，工作地点在武汉市江汉区老年活动中心，岗位为保安等，周子利在上述合同中工作简历一栏写明2009年12月至2014年6月工作于东木公司江汉区委保安队。2014年6月24日，周子利在东木公司出具的申请书和承诺书上签名，申请书及承诺书的内容主要为，周子利因个人原因申请东木公司不为其办理社会保险，将公司承担的相关保险费直接发放给本人，周子利自愿放弃就社会保险事宜向东木公司提出任何主张等，申请书上未写明相关社会保险费的数额。2016年7月19日，周子利向东木公司出具通知书，以该公司未依法为其缴纳社会保险及未支付加班工资等为由提出解除劳动关系。自2016年7月20日起，周子利未到东木公司工作。
2014年6月24日至2016年7月19日，周子利在工作期间的作息时间为每工作4天，休息二天，工作时每天工作12小时。2015年7月至2016年6月，周子利的工资为21，685元，月均工资为1，807.08元。2014年7月至2016年6月，周子利的工资为42，709元，月均工资为1，779.54元。2009年12月至2016年7月，周子利在流动人员专户缴纳了养老保险32，148.4元。年龄45周岁以上的武汉市在职职工基本医疗保险计入个人帐户资金按本人缴费工资3.7%计算。2009年12月起，周子利在流动人员专户缴纳基本医疗保险缴费基数为2，267.8元，自2010年7月起调整为2，702.4元，自2014年7月起调整为3，860.90元，2015年7月调整为4，331.60元，2016年7月调整为4，708.10元。
2016年7月25日，周子利向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、东木公司支付2009年12月至2016年7月期间的社会保险费47，424.70元；2、东木公司支付加班工资23，960.02元及年休假工资26，069.40元；3、东木公司支付2014年6月到2016年6月法定节假日加班工资差额2，019.92元；4、东木公司支付2009年12月至2016年7月经济补偿金25，612元；5、东木公司支付2015年8月20号至2016年7月19号未签订书面劳动合同二倍工资差额19，800元；6、东木公司支付2016年7月至9月三个月失业保险金损失3，255元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月作出裁决，由东木公司支付周子利2009年12月8日至2016年7月19日个人自行缴纳养老保险和医疗保险费在扣除个人负担部分后的相应损失34，169.73元、延长工作时间的加班工资23，960.02元、年休假工资差额3，806.89元、经济补偿金12，600元，驳回周子利的其他仲裁请求。
本院认为，周子利于2009年12月入职东木公司，双方于此月建立劳动关系。东木公司主张双方于2014年6月23日建立劳动关系，其主张与事实不符，本院对此不予确认。周子利于2016年7月19日提出解除双方劳动关系，此后未继续工作，故双方劳动关系于2016年7月19日解除。双方劳动关系存续时间已满6.5年不足7年，2016年双方劳动关系存续201天。因东木公司未依法为周子利办理社会保险，周子利提出解除双方劳动关系，符合法律规定，该公司应向周子利支付经济补偿金，该款应为12，649.56元（1，807.08元／月×7月）。周子利要求东木公司支付经济补偿金12，600元的诉讼请求，本院予以支持。
周子利于2010年12月8日已连续工作12个月，应享受带薪年休假待遇，其累计工龄已满20年，故2010年至2015年间，每年应享有休年休假15天共90天，2016年应休年假8天（201天÷365天／年×15天／年取整数）。因东木公司未安排周子利休年休假，现周子利要求东木公司支付年休假工资差额的请求，符合法律规定，本院予以支持，该款应为16，284.49元（1，807.08元÷21.75天／月×98天×200%），周子利要求东木公司支付年休假工资差额3，806.89元的请求，本院予以支持。
2014年6月24日至2016年7月19日，周子利每工作四天休息2天，工作时每天工作12小时，经折算周子利每六天工作48小时，即每天工作8小时，每周存在延时加班16小时（8小时／天×7天／周-40小时／周），因东木公司未支付加班工资，周子利要求该公司支付加班工资的请求，符合法律规定。2014年6月24日至2016年7月19日共756天，108周（756天÷7天取整数），延时加班工资应为26，509元（1，779.54元／月÷21.75天／月÷8小时／天×16小时／周×108周×150%）。周子利要求东木公司支付加班费23，960.02元的诉讼请求，本院予以支持。
因东木公司未依法为周子利办理社会保险，周子利自行在流动人员专户缴纳了养老保险32，148.4元，该款系周子利的损失，东木公司应予赔偿，因东木公司未给周子利办理医疗保险，周子利还存在医疗保险个人帐户损失，该损失为9，198.49元（2，267.8元／月×7月×3.7%＋2，702.40元／月×48月×3.7%＋3，860.90元／月×12月×3.7%＋4，331.60元×12×3.7%＋4708.10元×3.7%），两项损失共计41，346.89元。现周子利要求东木公司赔偿养老保险和医疗损失34，169.73元的请求，符合法律规定，本院予以支持。
东木公司主张周子利的工资中包含有社会保险公司应缴部分的数额及加班工资，但该公司未就此提交有效证据证实，故其主张的此项事实，本院不予确认。
综上所述，对东木公司提出的全部诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉东木物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告周子利社会保险损失34，169.73元；
二、原告武汉东木物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告周子利年延时加班工资23，960.02元；
三、原告武汉东木物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告周子利年休假工资3，806.89元；
四、原告武汉东木物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告周子利经济补偿金12，600元；
五、驳回原告武汉东木物业管理有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，由原告武汉东木物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭芳
二〇一六年十二月十六日
书记员 薛斌