广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0103民初326号
原告：广东乐陶陶药业股份有限公司，住所地广州市荔湾区西塱东西路工业区3号之一。
法定代表人：陶文平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐胜，广东红棉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：温辉林，广东红棉律师事务所实习律师。
被告：王小蕾，女，1977年3月10日出生，汉族，住广州市荔湾区。
原告广东乐陶陶药业股份有限公司（以下简称乐陶陶药业公司）与被告王小蕾劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐陶陶药业公司委托诉讼代理人徐胜、被告王小蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乐陶陶药业公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令撤销穗劳人仲案（2017）2387号《仲裁裁决书》，改判原告无需向被告支付赔偿金54300元，无需支付2017年9月1日的工资818元，无需支付医疗费损失500元；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、被告王小蕾任原告经营中心市场部经理一职，其主要职责是市场推广活动的策划与执行，因其在市场推广活动中，严重违反原告相关制度，原告解除其劳动合同合法有据。1、王小蕾所致的部门为营销中心市场部，该部的职责是市场推广活动策划与执行，其《职位说明书》见附件，王小蕾无物料的采购权、入库权及结算权，但其于2017年8月18日，在未经公司审批的情况下私自下单采购一批物料，涉及金额为3272元，且填写外购入库单入库，并最终结算；原告在采购流程中非常严格，所有的物料采购均由包装采购部采购，其已严重违反了原告的采购制度。2、王小蕾作为原告市场部经理一职，负原告品牌产品的活动推广职责，但在2017年8月22日-24日的长沙九芝堂文化展活动中，其负责的活动，漏洞严重，在促销活动执行过程中，物料及产品漏发，活动机器不可正常使用，且在执行中，不考虑各项环境因素，导致活动现场没有照明，活动无法正常进行，从而造成原告形象受损，活动落空。二、仲裁裁决认定被告2017年9月1日在原告处上班、并责令原告赔偿被告医疗费500元无事实依据。
被告王小蕾辩称，一、1、原告诉称我未经公司审批私自采购一批物料与设施严重不符，没有任何依据。2017年8月18日，我在上级领导安排、同意下采购了3272元物料，并严格按照公司审批流程核销费用，并没有任何违反公司的制度。2、原告诉称8月22-24日长沙九芝堂文化展活动由于我的原因造成活动形象受损、活动落空是与事实严重不符。2017年8月22-24日长沙九芝堂文化展活动，本人尽职尽责，无工作漏洞。（1）长沙九芝堂文化展活动清点物料和发放物料由生产部负责人王树文安排生产部仓库管理员田发科负责核对、检查、发放物流。（2）活动现场切片机器可以正常使用，饮料机由行政部经理宋立波采购，并由生产部入库，这二个部门都有检查物料是否可正常使用的职责，活动现场发现该物料不能使用，除了二个部门的工作疏忽也有可能是运输过程中造成的损坏。（3）活动户外现场夜间照明是组委会统一安排的，不存在工作失误。8月22日长沙九芝堂文化展的二名总负责人（吴冬、ＸＸ行）都在活动现场，活动方案是由吴冬（营销中心总经理）和ＸＸ行（品牌战略部总监）负责的，方案中并没有要求我做户外的夜间促销活动，是因为夜间户外广场是九芝堂举办的文艺表演晚会，晚会节目和安排已提前告知各企业和客户。8月22日中午因天气太热，户外没有顾客停留，员工也承受不住炎热的天气，吴冬直接现场指挥把机器、产品及人员都转移到室内。只留下一个员工看管物料。连续三天活动因临时调整场地和战略，圆满完成，共销售了60838.7元，超出了预估，该药店近几个月的月销量不到二万，因此不存在活动落空，也没造成任何公司形象受损。对此品牌战略部总监ＸＸ行于8月23日在乐陶陶微信公众号上发表此次活动的战报，并给予了表扬和肯定。原告从8月29日开始找我多次沟通辞退的事。辞退的原因和营销中心其他员工一样因架构调整辞退。并不是辞退书上写的严重工作失误问题。因双方赔偿没达成一致，9月1日在我的坚持要求下才提供了辞退书给我，二、1、本人9月1日正常工作，因交接的时间有限，交接内容较多，全天在公司和推广经理李霭莉做工作交接，9月1日下午16:28分人力资源行政部总监徐慧云和总经理助理段昌平找我做辞退面谈，把《解除劳动关系通知书》给到我，下班后我才离开公司。因此应该支付我9月1日的工资818元。2、本人2016年8月1日入职，2016年8月至2017年2月我在职期间公司连续7个月未给我购买五险一金。因此我无法享受医疗和生育保险，2016年12月27日，本人门诊手术，共花费4445.5元，经过广州市医疗保险管理局核实后，核算出应报销费用为500元。根据《广东省职工生育保险规定》第13条、27条及《广州市职工生育保险事实办法》第40条之规定，原告应向我支付2016年12月27日医疗费用500元。请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。
本院经审理认定事实如下：被告王小蕾于2016年8月1日入职原告乐陶陶药业公司，签订了期限为2016年8月1日至2019年7月31日的劳动合同，岗位是营销中心商贸部推广经理。2017年3月，王小蕾的职务变更为营销中心市场部经理。乐陶陶药业公司在2017年8月31日作出《解除劳动关系通知书》，指王小蕾因工作期间发生了严重的工作失误，公司考核其不能胜任工作岗位，决定于2017年8月31日与其解除劳动关系。2017年9月1日双方进行了工作交接后王小蕾不再上班，工资支付到2017年8月31日止。在王小蕾为乐陶陶药业公司工作期间，乐陶陶药业公司只缴纳了2017年3月至8月的生育保险费。
被告离职后，于2017年9月13日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、原告支付2017年9月1日工资818元；二、原告支付违法解除劳动关系的赔偿金54300元；三、原告支付2016年8月1日至2017年9月1日期间休息日、法定节假日加班费合计32181元（休息日、法定节假日加班费具体金额未计算，全部按照正常工作时间工资标准200%计算）；四、原告支付2016年12月27日因原告未为被告购买生育保险、医疗保险导致的医疗费损失3887元；五、原告支付2016年8月1日至2017年9月1日期间未休年休假（5天）工资12270元。仲裁委作出穗劳人仲案[2017]2387号裁决，委托广州市医疗保险管理局核算出王小蕾2016年12月27日门诊人流医疗费用3887元中属于生育保险按定额报销的费用为500元。仲裁结果为：一、原告一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金54300元；二、原告一次性支付被告2017年9月1日的工资818元；三、原告一次性支付被告2016年12月27日门诊手术的医疗费用损失500元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂提起本诉。
庭审中，对于王小蕾的工资，被告称其工资为试用期每月15000元，转正后18000元，另有400元交通补贴、200元通讯补贴。工资发放由陶文平或石宏私人账户和原告公账分两笔在每月15日左右发放。原告述称被告说的只是税前工资，补贴部分不清楚，实发工资应以被告工资卡的银行转账记录为准，在7500元左右，对于被告陈述的通过私人账户发放部分工资不确认。
本院认为，关于被告2017年9月1日是否有上班并为原告提供劳动的问题，虽然原告不认可被告提供的考勤记录，但被告提供的工作交接记录原告亦予以认可，足以证明被告9月1日当天与其他同事进行了工作交接，有为原告提供劳动，因此原告应当向被告支付当天的工资，仲裁裁决按被告主张计算为818元没有超过法律允许范围，本院予以确认。对于被告的工资标准，由于原告未能提供工资台账说明被告的薪酬，故本院采信被告主张其每月工资分两部分发放的说法，而被告提供的银行明细清单计算其离职前平均税后收入为16000.5元/月，因此本院认为应按原被告一致确认的工资18000元作为被告离职前12个月平均工资标准。
关于原告是否违法解除与被告之间劳动合同的问题，原告认为被告在工作中有严重失误，但其提供证据并不能证明失误均应由被告负主要责任，也没有证明公司因被告失误而导致了重大损失，故原告解除与被告之间的劳动关系属于违法解除，应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金，被告在原告处工作至2017年9月1日离职时已超过一年，故应计算为18000元×1.5×2=54000元。
关于医疗费损失问题，仲裁委已委托广州市医疗保险管理局对被告人流医疗费用进行核算，属于生育保险应予以报销的费用为500元。而原告在被告入职时至其实施人流手术时并没有为其缴纳生育保险费，其令被告不能进行医疗费用报销，且原告在本案中并无任何证据证明其不需支付该费用，因此应向被告支付医疗费用损失500元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省职工生育保险规定》第十三条、第十四条规定，判决如下：
一、原告广东乐陶陶药业股份有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告王小蕾支付违法解除劳动关系赔偿金54000元。
二、原告广东乐陶陶药业股份有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告王小蕾支付2017年9月1日工资818元。
三、原告广东乐陶陶药业股份有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告王小蕾支付2016年12月27日手术医疗费500元。
四、驳回原告广东乐陶陶药业股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广东乐陶陶药业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 黄耀升
二〇一八年四月八日
书记员 宋嘉杰
何嘉欣