宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0206民初3715号
原告：日泰（宁波）陶磁有限公司。
法定代表人：水野雅之。
委托代理人：张向辉。
被告：刘正胜。
委托代理人：谢凤展。
委托代理人：汪梦。
原告日泰（宁波）陶磁有限公司（以下简称日泰公司）与被告刘正胜劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月20日立案受理，依法由审判员张梦霞适用简易程序于2016年7月21日公开开庭进行了审理。原告日泰公司的委托代理人张向辉、被告刘正胜及其委托代理人谢凤展出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告日泰公司起诉称：被告于2007年9月20日到原告处工作。2016年1月26日，被告的妻子林书琼上班期间因病送医治疗。原告单位于2016年1月28日为林书琼申报工伤认定，劳动部门不予认定工伤。原告考虑林书琼的治疗需要，于2016年1月27日、28日批准被告向原告借款156000元用于林书琼治病。之后，被告多次找原告要求将156000元借款作废，并继续向原告借款。期间，被告多次组织家人或老乡到公司无理取闹，严重扰乱公司的正常工作。原告多次报警，并对被告的行为依法进行了处理。相关部门亦向被告解释因林书琼的工伤认定申请未被受理，其治疗费用不应由原告承担。但被告却不听劝告，更是带领家人、老乡阻挠公司的总经理及高管进入公司，严重扰乱公司的正常工作，原告无奈只得解除与被告的劳动合同。现原告对仲裁裁决不服，诉至法院，要求判令：1.确认原告解除与被告劳动合同符合法律规定，原告不承担向被告支付赔偿金的责任；2.确认原告未拖欠被告2016年2月份的工资，原告不承担向被告支付工资及补偿金的责任。
被告刘正胜答辩称：仲裁结果合理合法，原告应当向被告支付经济赔偿金、拖欠的工资、拖欠工资的经济补偿金，并协助办理解除手续。
原告日泰公司向本院提供以下证据：1.仲裁裁决书及送达回执，拟证明本案争议事实经过仲裁前置程序。被告对仲裁裁决书无异议，本院予以认定。2.员工手册、公司规章制度的宣传教育实施办法、员工手册印刷发票、确认书，拟证明原告于2006年4月将公司的规章制度汇编成员工手册，制定实施办法予以施行。被告确认遵守公司的规章制度，在违反公司的规章制度时，被告表示愿意接受公司的处罚并无条件接受解除劳动合同。被告对员工手册真实性没有异议，但该员工手册未经公司工会讨论通过，对其合法性、关联性有异议。公司并没有按照宣传教育实施办法规定对被告进行宣传教育。被告对发票真实性予以认可，但是不能够以此证明员工手册的合法性。被告对确认书真实性没有异议，但该确认书是格式条款，对被告没有约束力。本院认为确认书是原告提供的格式条款，内容上具有免除原告责任，加重对方责任的性质，对确认书所述内容本院不予认定。原告未提供证据证明其已将员工手册发放被告及对被告进行相关规章制度的培训考核的事实，因此对原告的证明目的本院不予认定。3.劳动合同1份，拟证明双方劳动合同约定被告月工资1680元。被告对劳动合同真实性没有异议，对证明目的有异议，本院对劳动合同真实性予以认定。4.工资单、考勤表、公司工作日历，拟证明被告的平均工资收入及2016年2月的工资。被告对2015年2月-2016年1月的工资单真实性无异议，本院予以认定。被告对2016年2月的工资金额不认可，本院认为工资单为公司制作，2016年2月的工资金额应以本院审核为准。被告对考勤表真实性不予认可，要求原告提供完整的考勤表。因考勤表仅有三天考勤情况，与原、被告在仲裁中所述被告于2016年2月17日上班的事实也相矛盾，因此本院对考勤表不予认可。被告对公司工作日历真实性认可，但认为原告不能以此作为扣除被告工资的依据，本院对公司工作日历真实性予以认定。5.现金预支申请单、员工借款单，拟证明被告先后两次向原告借款总计156000元用于其妻子的治疗，并承诺在公司规定的日期内无条件退还。被告对证据真实性予以认可，但该借款单是在被告不答应无条件归还原告就不出借的情况下才签字的，本院对该组证据真实性予以认定。6.书面要求、110报警受理回执单、照片，拟证明被告于2016年3月1日向原告提出将借条作废等无理要求及被告于2016年2月27日、2月29日、3月1日在公司闹事、堵路、堵厂门的事实。被告对真实性无异议，但认为书面要求是在公安机关出面协调要求被告写下自行要求的时候书写，原告不能以此就对被告进行记过处分。本院对该组证据真实性予以认定。关于原告的证明目的本院将在下文予以具体说明。7.奖惩意见表、仑戚青峙总工【2015】2号文件，拟证明公司对被告多次违反公司规章制度的行为作出处罚，依法作出解除劳动合同关系的决定，并报经工会同意。被告对工会文件真实性无异议，对奖惩意见表真实性不予认可，认为是后期伪造。本院认为奖惩意见表属于公司自行制作的内部文件，且原告未提供证据证明其曾将相关记过情况告知被告，本院对原告的证明目的不予认可。8.工伤认定材料，拟证明原告2016年1月28日申请工伤认定，相关部门不予受理并告之林书琼受伤不属于工伤。被告对形式真实性没有异议，但对证明目的不予认可，本院对该证据真实性予以认定。
被告刘正胜向本院提供以下证据：1.仲裁庭审笔录1份，拟证明被告照顾妻子是经原告默许、被告未上班是因被告未制定还款协议，原告不让其上班的事实。2.公告一份，拟证明2016年3月3日，原告以被告推翻调解事项并继续威胁公司为由解除与被告的劳动合同。原告对上述两组证据真实性没有异议，本院予以认定。
根据上述采信的证据及原、被告的陈述，本院查明事实如下：
被告于2007年9月20日进入原告公司，双方于2014年9月签订了无固定期限劳动合同。被告妻子林书琼亦为原告公司员工。2016年1月26日，林书琼晚班期间在公司厕所昏倒，送至镇海龙赛医院抢救，后转院至宁波市李惠利医院治疗。被告于2016年1月向原告两次借款，共计156000元。2016年3月3日，原告发布公告，称被告推翻调解事项，并继续威胁公司，经公司研究决定，解除与被告的劳动合同。2016年3月22日，被告向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决原告支付被告赔偿金70006元，2月份工资4000元及经济补偿金1000元。2016年4月1日，林书琼所受伤害经宁波市北仑区人力资源和社会保障局认定为工伤。
原、被告双方均认可以2015年2月至2016年1月，剔除其中2015年8月的工资来计算被告离职前的月平均工资，经计算为4118元。
本案的争议焦点在于原告解除与被告之间的劳动合同是否属于违法解除。原告通过公告解除了与被告的劳动合同，根据公告内容因被告推翻调解事项，并继续威胁公司，原告与其解除劳动合同，但原告未提供证据证明其公告中所述事实，本院不予采信。原告后在庭审中陈述因被告违反公司规章制度，在对被告记过数次后解除了与其的劳动合同。本院认为原告的行为已构成违法解除，理由在于：一、原告在奖惩意见表中陈述因被告擅闯办公区、聚众举横幅，阻断道路等行为扰乱了公司的正常经营，但被告认为其仅是想找公司上层协商，并未有过激行为。在双方说法不一致的情况下，仅根据原告提供的照片等证据无法证明原告所述事实，因此本院对此不予采信。二、从情理上来说，被告妻子同为原告公司员工，其在工作期间昏倒入院，后也经认定为工伤。在工伤认定下来之前，公司虽没有支付医疗费的义务，但也有关爱职工的责任。相反，根据原告仲裁陈述，公司在借款给被告支付医疗费后就要求其制定还款计划，并要求将该笔借款按月从被告的工资里扣除，后又因未与被告达成还款计划为由就不让其来上班。原告的行为未免过于苛刻。三、从解除程序上来说，原告未提供证据证明其对被告进行过员工手册、规章制度的培训考核，且其在对被告记过处分三次后均未告知被告本人，后又以三次记过按照规章制度解除了与被告的劳动合同。原告的记过行为都是在短时间内单方面作出，从现有证据无法看出有和被告沟通甚至告知被告的事实，结合本案的实际案情，本院认为原告的解除行为不合法，不合理。
本院认为：公司违法解除劳动合同的，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据被告的平均工资及工作年限，原告应支付被告的赔偿金数额为70006元（4118元/月×8.5个月×2倍）。关于2月份的工资。原、被告均认可以原告提供的2月份工资单所列条目来计算该月工资。根据仲裁笔录，公司对于由被告去照顾、××的妻子是认可的。因此，本院以该工资单显示的工资金额为基数，补足缺勤、旷工及罚款扣除的工资部分，计算刘正胜2016年2月份的工资为2536.55元。且原、被告亦认可该笔金额为公司应足额支付被告的2月份工资，本院予以确认。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发25%的经济补偿金。按照双方惯例，被告的工资是由原告直接打至工资卡，现原告未提供正当合理的理由说明其迟迟未支付2月份工资的原因，应支付25%的经济补偿金。原、被告双方业已终止劳动关系，公司应为被告办理解除劳动关系手续。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七之规定，判决如下：
一、原告日泰（宁波）陶磁有限公司应自本判决生效之日起五日内支付被告刘正胜赔偿金70006元；
二、原告日泰（宁波）陶磁有限公司应自本判决生效之日起五日内支付被告刘正胜2016年2月份工资2536.55元及经济补偿金634.14元；
三、原告日泰（宁波）陶磁有限公司应自本判决生效之日起五日内为被告刘正胜办理解除劳动关系相关手续；
四、驳回原告日泰（宁波）陶磁有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 张梦霞
二〇一六年八月十七日
代书记员 胡清馨