绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍柯民初字第4655号
原告：冉小燕。
委托代理人：史宗敏。
被告：浙江春江印染有限公司。
法定代表人：马关夫。
委托代理人：章关兴。
原告冉小燕为与被告浙江春江印染有限公司（以下简称春江公司）劳动争议纠纷一案，于2014年11月20日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李佩艺独任审判，于2014年12月24日公开开庭进行了审理。原告冉小燕及其委托代理人史宗敏，被告春江公司的委托代理人章关兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冉小燕诉称：原告于2012年10月10日进入被告四车间，做仓管，工资3300元／月保底。2014年10月16日，被告四车间主任对原告说不让原告在被告处做了，变相辞退原告，原告至今未找到工作，原告多次要求与被告签订劳动合同，被告一直拖着不签。综上，要求法院判决：1.确认原告与被告从2012年10月10日-2014年10月16日存在劳动关系；2.被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资（差额工资）33000元；3.被告支付解除劳动关系赔偿金、代通知金合计16500元；4.被告赔偿原告失业保险待遇损失6288元。
被告春江公司辩称：1.原告于2012年10月10日进入被告处工作，期间未签订书面劳动合同，原告也没有参加社会保险。但不参加社会保险系原告要求，其中应当由被告承担的部分，被告已在原告的工资中予以支付。2014年10月15日，原告称家中有事提出要求与被告解除劳动关系，被告也予以同意，因此并不存在被告违法解除劳动关系的事实。2.原、被告未签订劳动合同的原因在于原告强烈要求不签订合同，原告在劳动争议发生后，认为被告与其未签订劳动合同，违反了诚实信用原则。再次，原告于2014年11月12日提请仲裁，但原告于2012年10月10日至被告处工作，按照仲裁调解法关于时效的规定，原告该项诉讼请求已超过仲裁时效，故原告的主张也没有相应的事实和法律依据。3.关于赔偿金及代通知金的问题，因原告自己提出解除劳动合同，系双方协商一致解除，因此被告并不存在支付原告赔偿金及代通知金的情形。4.关于失业保险，因不参加社会保险系原告自己要求，且双方解除劳动关系的原因在于原告自身，也得不到主张。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据并经被告质证：
证据一，仲裁申请书及收案回执各一份，用以证明本案已经仲裁前置程序的事实。被告经质证无异议；
证据二，临时居住证一份，用以证明原告在被告处居住的事实。被告经质证无异议；
证据三，考勤表一份，用以证明原告在被告处上班的事实。被告经质证无异议；
证据四，视频资料一份，用以证明被告车间主任“郁有娥”违法开除原告的事实。被告经质证认为，被告处确实有名为“郁有娥”的员工，但该视频录像模糊不清，无法证实视频中人物的身份。
被告为证明其抗辩主张，向本院提交了下列证据并经原告质证：
证据五，工资表（复印件）一份，用以证明原告的基本工资系1400多元的事实。原告经质证认为，对该证据没有异议，但原告每月实际发放的3300元；
证据六，声明书一份，用以证明原告不要求签订书面劳动合同、不要求参加社会保险的事实。原告经质证认为，对其真实性没有异议。但签订书面劳动合同及缴纳社会保险是用人单位的法定义务；
证据七，职工辞工离厂申请表一份，用以证明原告称家中有事，要求解除劳动关系的事实。被告经质证认为，对其真实性没有异议。
根据原、被告的举证、质证意见，本院认为，证据一，其来源合法，记载内容客观真实，且与本案事实相关联，可以作为认定本案事实的依据，并依法确认其证明力；证据二、三、五、六、七，经原、被告分别质证，本院对上述证据的真实性予以认定；证据四，该视频资料无拍摄时间、地点，原告对视频中人物的身份亦无法证实，故本院对该证据的真实性不予认可。
综上认证意见及当事人的陈述，经审理本院确认如下事实，原告于2012年10月10日进入被告处工作。2014年10月16日后，原告再未到被告处工作。2014年11月12日，原告为本案纠纷提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作是否受理的决定，遂诉至法院成讼。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者享有确认与用人单位存在劳动关系的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告对双方于2012年10月10日-2014年10月15日存在劳动关系陈述一致，本院予以认定。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额一项，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合本案实际情况，原告与被告的劳动关系自2012年10月10日开始，故原告未签订劳动合同双倍工资差额的计算时间为2012年11月10日-2013年10月10日，其有权主张的仲裁时间到2014年10月10日截止，原告直到2014年11月12日提请仲裁，已超过仲裁时效，期间亦无时效中断、中止之法定事由，故被告辩称原告的双倍工资差额诉请已过仲裁时效期间，抗辩理由成立，本院予以采纳。本院对原告该项诉讼请求，不予支持。
关于解除劳动关系赔偿金及代通知金一项，本案的争议焦点在于，被告是否存在违法解除劳动关系的情形。劳动关系存在的情况下，主张劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对于劳动关系发生变动的事实负有举证证明之义务，现原告主张被告违法解除劳动关系，应就该项事实主张予以举证证明。原告提交视频资料欲证明被告违法解除劳动关系之事实，被告则辩称双方解除劳动关系的原因系原告自行离职。本院认为，被告提交的《春江印染有限公司职工离场申请表》对原、被告解除劳动关系的时间、原因已记录在册，原告对该证据的真实性亦无异议，本院据此认定双方解除劳动关系的原因系原告自行提出离职所致。原告提交的视频资料，无法确定拍摄时间、地点及人物，且根据内容亦无法证明被告违法开除原告之事实，故原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金无事实依据，本院不予支持。关于支付代通知金一项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因本案并不符合上述法律规定，故原告要求被告支付代通知金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告在庭审中又陈述，若原告主动辞职，被告也同意其离职的情形下，应当支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
关于失业保险待遇一项，根据《中华人民共和国失业保险条例》第十四条第一款之规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”本案中，原告系自行离职，并不符合上述情形，故本院对原告该项诉请，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原告冉小燕与被告浙江春江印染有限公司2012年10月10日-2014年10月16日存在事实劳动关系；
二、驳回原告冉小燕的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告冉小燕负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 李佩艺
二〇一四年十二月三十一日
书 记 员 徐 芳