河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀02民终4025号
上诉人（原审原告）：中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司，住所地：唐山市路北区南新西道136号。
负责人：孙佳尤，职务总经理。
委托代理人：肖健秀，该分公司员工。
委托代理人：张志有，该分公司法律顾问。
上诉人（原审被告）：王秀杰，居民。
上诉人中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司、上诉人王秀杰因劳动争议纠纷一案，均不服河北省乐亭县人民法院（2014）乐民初字第1329号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员周文任审判长、代理审判员赵阳、高颖参加的合议庭，书记员王启霞担任法庭记录审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：被告王秀杰自2004年12月开始在原告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司第114加油站工作，工作职位是加油站经理。被告王秀杰自2004年12月至2013年3月，工资由原告支付，社会保险由原告缴纳，平时工作由原告管理。2011年3月8日，原告为加强对其公司员工管理，给各加油站下发了《考勤管理暂行办法》（河北唐销人字（2011）16号），被告也在该办法适用范围之内。2013年1月1日，被告王秀杰与原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司签订了期限为2013年1月1日至2017年12月31日的固定期限劳动合同。劳动合同中注明被告的工作时间执行不定时工作制。自2013年4月开始原告停发被告工资。被告王秀杰2012年4月至2013年3月的月平均工资为2498元。原告于2013年7月9日向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，被告称一直未收到该邮件，原告未提供充分证据证明已向被告送达到解除劳动合同通知书。原告未提供证据证明已经安排被告带薪休假或者已经支付了未休部分的带薪年休假工资。2013年1月至2014年2月被告王秀杰未休年休假天数为6天。2014年2月27日被告王秀杰向乐亭县劳动人事争议仲裁委员会递交书面申请书，要求原告支付单方解除劳动合同补偿，支付延长工作日、休息日工作时间及带薪年休假的工资报酬及加付赔偿金469615.35元，支付经济补偿21045.58元。2014年4月22日，乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会作出乐劳人仲案（2014）6号仲裁裁决书，裁决中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司支付王秀杰带薪年休假工资差额1423元及经济补偿21045.58元。原告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司不服该仲裁裁决诉至本院，请求对上述支付款项不予支付。被告王秀杰要求依法支持仲裁裁决确定的原告应当给付被告的赔偿款项.
中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司向一审法院起诉，请求法院判决其不应支付王秀杰带薪年休假工资差额1423元及经济补偿21045.58元，诉讼费用由王秀杰承担。
原审法院认为，被告王秀杰在上班期间，工资由原告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司支付，保险由原告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司缴纳，原告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司依法制定的各项劳动规章制度适用于被告王秀杰，被告王秀杰受原告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司的劳动管理，被告王秀杰提供的劳动是原告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司业务的组成部分，原被告之间存在劳动关系。原告未提供充分证据证明被告严重违反单位规定，故本院对原告该主张不予支持。原告未提供充分证据证明已向被告送达到解除劳动合同通知书，因此原被告解除劳动关系的时间应为被告申请仲裁之日即2014年2月27日。自2013年4月开始，原告未支付被告劳动报酬，被告以原告未支付劳动报酬为由要求原告支付经济补偿于法有据，本院予以支持。其计算方法为月平均工资2498元×8.5个月。原告要求被告支付经济补偿21045.58元不高于本院依法核定的数额，本院予以采纳。原告未提供证据证明已经安排被告带薪休假或者已经支付了未休部分的带薪年休假工资，故对被告要求原告支付年休假工资中合理部分的请求予以支持，其计算方法为月平均工资2498元÷21.75天×6天×200%，金额为1378元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：原告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司于本判决生效之日起五日内支付被告王秀杰带薪年休假工资差额1378元，支付经济补偿21045.58元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司负担。
判后，中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司、王秀杰均不服，分别提起上诉。
中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司请求撤销原判，依法改判上诉人不应支付被上诉人经济补偿或发回重审，诉讼费用由被上诉人承担。其主要上诉理由为：一、被上诉人连续旷工三天以上，单位依据规章制度与其解除劳动关系符合法律规定。考勤记录表证明被上诉人自2013年3月1日起开始未上班，经片区经理贾征及人力资源经理马冬冬查证核实被上诉人旷工的事实。被上诉人没有证据证明没有旷工的事实，应承担举证不能的不理后果。二、单位已经通知了被上诉人解除劳动关系。2013年3月中下旬，人力资源部经理曾当面通知被上诉人解除劳动关系，并将解除劳动关系通知书当面给被上诉人，但被上诉人拒收。2013年7月9日单位又以特快专递的形式邮寄给被上诉人解除劳动关系通知书，据EMS封面记载“7月10日自取，8月25日换号”，说明7月10日邮局已经电话通知了被上诉人，但被上诉人没去领取且电话换号，邮件被退回。被上诉人拒收邮件，单位已经尽到通知义务。三、劳动关系自2013年3月6日解除。因被上诉人自2013年3月1日旷工，3月6日起单位与其解除劳动关系，自此单位与被上诉人没有管理与被管理的关系，劳动者不给单位提供劳动服务，单位也没有支付给被上诉人工资、保险等义务，所以说自2013年3月6日起被上诉人与用人单位双方便不存在权利义务关系，劳动关系自此解除。
王秀杰对中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司上诉请求的答辩意见为：王秀杰没有收到解除劳动合同通知书，3月开始王秀杰的工作和保险全部都停了。王秀杰没有收到通知，也没有人通知过王秀杰。王秀杰一直到4、5月份还在中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司上班，没有旷工。王秀杰去找公司，公司说解除劳动合同是因为加油机坏了，单位认为是人为原因损坏，才解除的劳动合同。
王秀杰请求变更原审判决第二项为：中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司向王秀杰支付赔偿43469元及工作日延长时间工资报酬、休息日工资报酬、拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的加付赔偿金共计241234.53元，由被上诉人承担诉讼费用。其主要上诉理由为：上诉人2012年4月至2013年2月的月平均工资为2498元，上诉人、被上诉人双方提供的工资表可以证实，被上诉人违法解除劳动合同，据《劳动合同法》的规定，上诉人要求被上诉人支付赔偿金额为月平均工资2498元×8.5个月×2及带薪年休假工资差额1378。计43469元。上诉人自2004年9月24日至2013年9月在被上诉人下属的加油站工作，期间每天工作12小时，每月休息4天，每周工作时间72小时。有中石油加油站交接班记录，考勤表可以证实，不能确保法定的休息和休假的权利，上诉人与被上诉人于2013年1月1日签定了2013年9月1日至2017年12月31日的执行不定时工作制的劳动合同。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算公式工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）的规定《劳动法》的相关规定，实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。被上诉人长期延长劳动时间的行为严重违反了《劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）的规定，故上诉人请求人民法院依法判令被上诉人支付上诉人工作时间延长工资报酬108×（22×12-20.83×8）×2498／（21.75×8）×150%＝100636.7元。休息日工资报酬108×4×12×2498＝37211.6元。拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的加付赔偿金（100636.7＋37211.6）×75%＝103386.23。共计241234.53元。请求二审法院依法查明事实，维护上诉人的合法权益。
中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司对王秀杰上诉请求的答辩意见为：上诉人王秀杰实行的是不定时工作制且履行了法定的审批手续，不存在非法定节假日加班的情况。依据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《劳动部关于陆上石油企业部分专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、《劳动部关于陆上石油企业部分专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时工作制的补充批复》以及唐山市人力资源和社会保障局《关于对中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司部分岗位实行不定时工作制的批复》、上诉人在劳动合同书上签字确认实行不定时工作制，可以证实上诉人的岗位属于不定时工作制岗位。依据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定“实行不定时工作制的劳动者不执行上述加班规定”，故不定时工作制岗位出于其工作性质的特殊性，不存在非法定节假日加班的问题，从唐山人社局的批复第二条也可以证实，只有法定节假日加班才存在加班工资报酬。故请求人民法院依法驳回其上诉请求。
经审理查明，二审认定的事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。
本院认为，本案争议的焦点为：1、中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司是否应向王秀杰支付经济补偿21045.58元，2、王秀杰要求中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司支付赔偿金43469元、延长工作时间、休息日工资报酬及加付赔偿金的诉请是否应予支持。
关于中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司是否应向王秀杰支付经济补偿21045.58元问题。王秀杰对中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司提交的河北销售分公司员工考勤记录表不予认可，中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司亦未提交其它证据证明王秀杰旷工的事实，故中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司应向王秀杰支付经济补偿金。
关于王秀杰要求中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司支付赔偿金43469元、延长工作时间、休息日工资报酬及加付赔偿金的诉请是否应予支持问题。因王秀杰已就要求中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司支付延长工作时间、休息日工资报酬及加付赔偿金问题向乐亭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且该仲裁请求已经乐亭县劳动人事争议仲裁委员会乐劳人仲案（2014）6号仲裁裁决书作出处理，王秀杰并未就该仲裁裁决向河北省乐亭县人民法院提起诉讼，故王秀杰上诉请求中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司支付延长工作时间、休息日工资报酬及加付赔偿金，本院不予支持。另，王秀杰要求中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司支付赔偿金43469元的诉请，因其该诉请未经仲裁前置程序，且一审审理中王秀杰也未提出该诉请，故其二审时主张该诉讼请求，本院不予支持。
综上，上诉人上诉理由理据均不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司负担10元，上诉人王秀杰负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 赵 阳
代理审判员 高 颖
二〇一六年八月一日
书 记 员 王启霞