广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠中法民三终字第347号
上诉人（原审原告）：惠州市亿佳实业有限公司。
法定代表人：程飞鹰。
委托代理人周小兵，广东惠泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘锋。
委托代理人：阳安中，广东金卓越律师事务所律师。
上诉人惠州市亿佳实业有限公司（以下简称亿佳公司）因与被上诉人刘锋劳动争议纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法水民初字第2号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人亿佳公司的委托代理人周小兵，被上诉人刘锋的委托代理人阳安中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2012年10月26日，刘锋向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠城劳人仲案字（2012）1028号仲裁裁决，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人（亿佳公司）一次性向申请人（刘锋）支付2012年7月4日至2012年10月8日期间未签订劳动合同的两倍工资差额15938.6元；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人（亿佳公司）一次性向申请人（刘锋）支付扣除劳动者2012年9月份工资1080元。三、驳回申请人其他劳动仲裁请求。
亿佳公司不服该仲裁裁决，于2012年12月21日向原审法院提起诉讼，请求：一、对惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会惠城劳人仲案字（2012）1028号仲裁裁决书第一项错误裁定进行纠正；依法判定原告不承担支付双倍工资差额赔偿及返还罚款1080元；二、判决被告赔偿原告损失人民币130706.8元；3、本案受理费由被告承担。
原审法院经审理后，判决如下：一、原告惠州市亿佳实业有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向被告刘锋支付未签订劳动合同的二倍工资差额15938.6元，退还罚款1080元，共计17018.6元。二、驳回原告惠州市亿佳实业有限公司的全部诉讼请求。
亿佳公司不服原审判决提起上诉，其上诉要点及上诉请求为：请求撤销惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法水民初字第2号民事判决，改判上诉人亿佳公司不应向被上诉人刘锋支付未签订劳动合同的二倍工资差额15938.60元。
事实和理由为：上诉人亿佳公司认为未与被上诉人刘锋签订书面劳动合同的责任在于被上诉人刘锋，被上诉人刘锋身为部门经理，属于高级管理人员，且已具备一定的社会工作经验，应当认识到签订书面劳动合同系劳动者的权益，2012年7月4日试用期满后，上诉人亿佳公司派行政部文员拿书面合同书给被上诉人刘锋签订，而被上诉人刘锋却消极对待，并以劳动合同书是复印的、可能是假的、骗人的为由拒签，存在明显的主观错误甚至是恶意，而且双方实际存在劳动权利义务关系并已履行。故根据一般法律原则：“任何人不能从其自身的过错中受益”及惠中法发（2012）6号《关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》第五款：“用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付双倍工资的，不予支持。“所以，原审法院判决上诉人亿佳公司应向被上诉人刘锋支付未签劳动合同的二倍工资差额15938.60元不对。
被上诉人刘锋答辩要点为：一、被答辩人与答辩人并未签订书面的劳动合同，且没有证据证明答辩人存在过错，被答辩人依法应向答辩人支付双倍工资。二、答辩人并不是企业高管，被答辩人提供的证据《任职通知》并不具有真实性，而且该通知中答辩人仅仅只有承担义务而不享有权利，对劳动者最关心的劳动报酬、劳动期限等问题只字未提，不具备劳动合同必备的几大要素，显然将该通知视为劳动合同是不合理的。况且，被答辩人提供的证据中均称答辩人为品质部主管，这表明无论是答辩人还是被答辩人自身，均认为答辩人是品质部主管，而不是质检部经理，显然该任职通知并未实际履行，主管并不是高级管理人员。因此，被答辩人应当依法向答辩人支付未签订书面劳动合同双倍工资。
双方在二审期间没有提交新的新的证据：
本院经审理认为，双方争议焦点为：上诉人亿佳公司应否向被上诉人刘锋支付未签订劳动合同的双倍工资差额15938.6元。双方没有争议的事实为：被上诉人刘锋于2012年6月4日入职上诉人亿佳公司处工作。双方未签订书面劳动合同。2012年10月8日，上诉人亿佳公司作出《通告》1份，内容为：由于车间品质部主管工作失职，在生产电话机过程中没有把握好质量，造成批量性不良品到客户，现客户要求整批机退货处理，给公司造成严重经济损失，现给予品质部主管刘峰作罚款1080元处理，望车间各管理人员以此为戒，认真做好自己本职工作。同日，被上诉人刘锋不服公司处罚决定而离职。
关于双方争议的上诉人亿佳公司应否向被上诉人刘锋支付未签订劳动合同的双倍工资差额15938.6元，上诉人亿佳公司认为，被上诉人刘锋是公司质检部经理属于高级管理人员，且系刘锋自己拒绝签订劳动合同的，因此，公司不需要给其支付未签订劳动合同双倍工资。被上诉人刘锋认为亿佳公司提交的《任职通知》是虚假的，其并非高级管理人员，应该支付经济补偿金。对此，本院认为，第一、上诉人亿佳公司虽然提交一份《任职通知》以证明其于2012年7月6日任命被上诉人刘锋为公司质检部经理，全面负责和管理质检部门的所有工作。而在其提交的另一份2012年10月8日作出的对被上诉人刘锋给予罚款的《通告》中又称被上诉人刘锋为品质部主管，被上诉人刘锋亦认为自己为品质部主管。因此，从证据的角度看，上诉人亿佳公司自己提交的证据《任职通知》与《通告》对刘锋在公司中的任职认定是不一致的，而《通告》中的品质部主管与刘锋的自认能够相互印证，因此，本院对《任职通知》不予采信。刘锋作为品质部主管，并不属于《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第（一）项的规定的高级管理人员范围。第二，上诉人亿佳公司提供了公司文员的《证明》以证明被上诉人刘锋拒绝签订劳动合同，但亿佳公司并未提供证据证明刘锋不与用人单位订立书面劳动合同后，公司已经书面通知刘锋终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。因此，原审法院认为亿佳公司应当向刘锋支付未签订劳动合同的二倍工资差额15938.6元，符合法律规定。
综上，上诉人亿佳公司上诉请求不能成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
审 判 员 朱莉娜
代理审判员 刘宇慧
二〇一四年五月二十二日
书 记 员 丁晓鹏
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。