苏州市虎丘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）虎民初字第0647号
原告吴国兴，男，汉族，1962年9月3日生。
被告苏州永成保安服务有限公司，住所地苏州高新区长江路433号（培训中心内）。
法定代表人马胜忠，总经理。
委托代理人蒋永清、朱桂元，系该公司职员。
原告吴国兴与被告苏州永成保安服务有限公司（以下简永成保安公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2013年3月25日受理后，依法由审判员朱海兰独任审判，于2013年4月18日、6月7日公开开庭进行了审理，原告吴国兴，被告永成保安公司的委托代理人蒋永清、朱桂元到庭参加诉讼。后本院依法组成合议庭，于2013年8月12日公开开庭进行了审理，原告吴国兴，被告永成保安公司的委托代理人蒋永清、朱桂元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴国兴诉称，原告于2010年12月1日经招工被被告永成保安公司录用，担任保安。被告违法操作用工，让原告在空白的格式劳动合同上签名，不让原告填写合同约定内容，并不给原告应拥有的合同书一份。2010年12月1日至2012年9月30日，被告从未给原告缴纳社会保险，且一直安排原告12小时工作制，即2天白班2天夜班休1天。2010年12月1日至2012年5月31日，被告支付原告月基本工资1140元（12小时加班费76元／天）；2012年6月1日至2012年9月30日月基本工资1370元（12小时加班费92元／天）；2011年9月至2012年9月30日原告担任领班（每月津贴50元打入银行卡）。2012年9月30日，被告没有岗位安排原告上班，在既未提前30日书面告知原告，又未支付经济补偿金的情况下，解除了与原告的事实劳动关系。原告与被告交涉无果，故向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2010年12月1日至2012年9月30日在工作期间加班工资差价，计12471.72元；2、被告支付原告2010年12月1日至2012年9月30日在工作期间未订立书面劳动合同的二倍工资另一半，计13460元；3、被告支付原告2010年12月1日至2012年9月30日在工作期间未安排年休假加班工资，计1731.37元；4、被告支付原告2010年12月1日至2012年9月30日在工作期间经济补偿金，计5534.66元；以上合计33197.75元。同时，被告应为原告缴纳工作期间社会保险及住房公积金，并依法办理原告劳动关系转移退工手续。
被告永成保安公司辩称：一、被告已及时支付足额原告加班加点的工资，依法无需支付原告加班加点工资差额；二、被告已与原告签订书面劳动合同，依法无需承担支付二倍工资的法律责任；三、劳动者主张未休年休假工资，不属于劳动仲裁的受理范围，贵院应当不予理涉；四、本案系原告个人辞职，原告并未以被告存在劳动合同法第三十八条所规定情形而与被告解除劳动关系，故关于经济补偿金的请求不应得到支持；五、劳动合同的乙方签名和离职申请单上的原告签名，如经鉴定系原告本人所签，我公司不承担鉴定费，如系虚假，由我方承担鉴定费。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告吴国兴于2010年12月1日进入被告永成保安公司（彼时被告名称为苏州达成物业管理有限公司）工作，双方签订《全日制劳动合同书（保安）》一份，约定合同期限自2010年12月1日起至2013年11月30日止。关于劳动报酬，双方约定：经甲（被告）乙（原告）双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为960元；乙方加班加点的工资，按苏州市最低工资标准基数计算；乙方逢白班的用餐时间为1小时，逢夜班的用餐时间为30分钟，该用餐时间乙方均可自由支配，不计入工作时间；乙方逢夜班时，可于凌晨零时后至下班前轮流睡班3.5小时，双方经协商一致，明确该睡班时间按50%折算工资，即按1.75小时计薪。原告在被告处工作期间，自2010年12月至2011年6月，被安排至星尚光伏科技（苏州）有限公司担任保安，自2011年7月至2012年9月，被安排至苏州板硝子电子有限公司担任保安。2012年9月，原告在被告工作人员填写完整的《离职申请单》上签字确认。该离职申请单载明离职原因为个人申请离职，离职日为2012年9月30日，当月工资现金结算2832元。后原告向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人2010年12月1日至2012年9月30日在工作期间加班工资差额8623.25元；2、被申请人支付2011年9月30日至2012年9月30日在工作期间未订立书面劳动合同二倍工资13460元；3、被申请人支付2010年12月1日至2012年9月30日在工作期间未安排年休假工资944.83元；4、被申请人支付2010年12月1日至2012年9月30日在工作期间经济补偿金2740元。2012年12月24日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会做出苏虎劳仲案字（2012）第558号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人加班加点工资差额881.36元；2、驳回申请人其他仲裁请求。原告对此不服，特诉至本院。
另查明，原告在担任保安期间，实行白班、夜班轮班制，由两人同时当班，每班工作12小时，白班时用餐两次，夜班时用餐一次，白班用餐地点在食堂，夜班用餐地点通常在岗位上。被告在计算原告工作时间时，白班扣除用餐时间1小时，夜班扣除用餐时间半小时，夜班另扣除睡班时间1.75小时。
又查明，自2010年12月1日至2012年9月30日，原告吴国兴的出勤天数明细如下：2010年12月白班12天、夜班13天；2011年1月白班6天、夜班19天（含国假1天）；2011年2月白班10天（含国假1天）、夜班11天（含国假1天）；2011年3月白班12天、夜班13天；2011年4月白班11天、夜班13天（含国假1天）；2011年5月白班12天、夜班13天（含国假1天）；2011年6月白班5天、夜班4天（含国假1天）；2011年7月白班7天、夜班8天；2011年8月白班13天、夜班12天；2011年9月白班12天、夜班12天（含国假1天）；2011年10月白班11天（含国家2天）、夜班14天；2011年11月白班12天，夜班12天，2011年12月白班12天、夜班12天；2012年1月白班12天（含国假1天）、夜班13天（含国假3天）；2012年2月白班10天、夜班12天、2012年3月白班13天、夜班12天、2012年4月白班12天（含国假1天）、夜班12天；2012年5月白班12天、夜班13天（含国假1天）；2012年6月白班13天（含国假1天）、夜班12天；2012年7月白班12天、夜班13天；2012年8月白班12天、夜班12天；2012年9月白班12天、夜班12天（含国假1天）。
自2010年12月1日至2012年9月30日，被告支付原告加班工资如下：2010年12月702元，2011年1月720元、2011年2月617元、2011年3月832元、2011年4月1024元、2011年5月1024元、2011年6月216元、2011年7月0元，2011年8月845元、2011年9月929元、2011年10月953元、2011年11月737元、2011年12月737元、2012年1月1037元、2012年2月521元、2012年3月845元、2012年4月845元、2012年5月929元、2012年6月886元、2012年7月1001元、2012年8月886元、2012年9月886元。以上合计17172元。
再查明，被告苏州永成保安服务有限公司原名苏州达成物业管理有限公司，2011年2月12日，经苏州市高新区（虎丘）工商行政管理局核准，变更名称为苏州永成保安服务有限公司。
以上事实，仲裁裁决书及送达回执、考勤表、银行卡交易明细、全日制劳动合同书（保安）、离职申请单、工资明细及庭审笔录等证据予以证明。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告永成保安公司虽未经依法审批实行综合计算工时工作制，但原告的工作岗位确实具有综合计算工时工作制的特点，无法根据标准工时计算其加班工资，且原告从入职至今被告一直采用非标准工时制度，原告对其本人每月的排班情况及被告每月向其发放的工资数额均为知晓，但其从未向被告提出过异议，表明其认可被告所采用的工时制度，故本案应当按照综合计算工时工作制计算原告的加班工资。关于用餐时间是否应当计入工作时间及睡班时间如何折算为工作时间的问题，本院认为，因原、被告双方在劳动合同中明确约定“逢白班的用餐时间为1小时，逢夜班的用餐时间为30分钟，该用餐时间乙方均可自由支配，不计入工作时间”、“逢夜班时，可于凌晨零时后至下班前轮流睡班3.5小时，双方经协商一致，明确该睡班时间按50%折算工资，即按1.75小时计薪”，考虑到原告的工作性质及岗位特点，结合原告对于用餐时间段的自由支配度及正常人对于睡眠时间的生理需求，本院认为上述约定应为合理，因此，原告白天每班工作时间为11小时（计算方式：12-0.5＊2=11），夜间每班工作时间为9.75小时（计算方式：12-0.5-1.75=9.75）。自2010年12月至2011年1月，原告平时白班工作时间合计198小时，平时夜班工作时间合计302.25小时，平时加班时间合计166.97小时，国假加班时间合计9.75小时，故被告应支付原告加班工资1543.2元；自2011年2月至2012年5月，原告平时白班工作时间合计1881小时，平时夜班工作时间合计1725.75小时，平时加班时间合计940.51小时，国假加班时间合计142.75元，故被告应支付原告加班工资12048.72元；自2012年6月至2012年9月，原告平时白班工作时间合计528小时，平时夜班工作时间合计468小时，平时加班时间合计329.44小时，国假加班时间合计20.75元，故被告应支付原告加班工资4380.93元。综上，被告合计应支付原告加班工资17972.85元，但被告实际支付原告加班工资为17172元，故被告应补发原告加班工资800.85元。
关于原告主张的未订立书面劳动合同的双倍工资，因无相应事实及法律依据，本院对此不予支持。
关于原告主张的应休未休年休假工资，因不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应由劳动行政部门处理，故本院对此不予理涉。
关于原告主张的经济补偿金，本院认为，劳动者以用人单位拖欠劳动报酬等为由解除劳动合同的，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，如劳动者未履行告知程序，事后又以用人单位存在过错为由请求其支付经济补偿金的，不予支持。本案中，原告向被告申请离职时，在离职申请单中明确离职原因为“个人申请离职”，并未提及用人单位过错，故对其以被告拖欠劳动报酬为由要求其支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告为其缴纳工作期间的社会保险及住房公积金的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，且不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院对此不予理涉。
关于原告要求被告为其办理退工转移手续的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，故本院对此不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项的规定，判决如下：
一、被告苏州永成保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴国兴加班工资800.85元。
二、驳回原告吴国兴其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告苏州永成保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行；帐号：10-550101040009599。
审 判 长 朱海兰
代理审判员 龚春华
人民陪审员 葛蔷梅
二〇一三年八月十二日
书 记 员 余 月