山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终4846号
上诉人（原审原告）：青岛广汇润丰汽车装备有限公司。
法定代表人：梁维涛，董事长。
委托诉讼代理人：张文彤，山东瀚生律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）咸志丽。
委托诉讼代理人：刘承彬，山东万利律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘冬，山东万利律师事务所律师。
上诉人青岛广汇润丰汽车装备有限公司（以下简称广汇润丰公司）因与被上诉人咸志丽劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2017）鲁0285民初463号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人广汇润丰公司的委托诉讼代理人张文彤、被上诉人咸志丽的委托诉讼代理人刘冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
广汇润丰公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判广汇润丰公司无需向咸志丽支付两倍工资49544元、防暑降温费880元、带薪年休假工资2070.8元；2、一、二审诉讼费由咸志丽承担。事实和理由：1、咸志丽自2016年8月开始无故离职，未正常出勤，故广汇润丰公司不应向其支付带薪年休假工资；2、广汇润丰公司已经按时足额向咸志丽发放防暑降温费，且双方已经形成无固定期限劳动合同关系，广汇润丰公司不应再支付两倍工资。一审认定事实不清，应当予以改判。
咸志丽辩称，广汇润丰公司的上诉请求没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。
广汇润丰公司向一审法院起诉请求：1、判令广汇润丰公司无需支付咸志丽未签订劳动合同二倍工资49544元；2、判令广汇润丰公司无需向咸志丽支付防暑降温费960元；3、判令广汇润丰公司无需向咸志丽支付未休带薪年休假工资2070.8元；4、诉讼费用由咸志丽承担。
一审法院认定事实：
咸志丽于2014年8月7日到广汇润丰公司工作，技术员，双方未签订书面劳动合同。咸志丽提交的银行交易明细显示，广汇润丰公司以银行转账形式为咸志丽按月发放工资。咸志丽在广汇润丰公司工作期间填写的领料单、申购单、请假单，均由广汇润丰公司时任部门主管人员张亚丽、方永亮、尹昌宝、朱庆国等人的签字。咸志丽在广汇润丰公司工作至2016年7月，2016年8月起咸志丽开始休产假，至今未回广汇润丰公司上班，广汇润丰公司为咸志丽发放工资至2016年7月。咸志丽离职前月均工资为4504元。咸志丽在广汇润丰公司工作期间，广汇润丰公司未为咸志丽发放防暑降温费，未安排咸志丽休带薪年休假，亦未支付咸志丽未休带薪年休假工资。
咸志丽离职后向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求广汇润丰公司支付咸志丽：1、未签订书面劳动合同二倍工资54048元；2、2014年8月至2016年8月期间的防暑降温费960元；3、未休带薪年休假工资6212元；4、延长工作时间加班费1359元；5、周日加班费15117元；6、2016年2月份少发工资2847元。仲裁中咸志丽放弃了要求广汇润丰公司支付2016年2月份少发工资的请求。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理，于2016年10月10日作出西劳人仲案字[2016]第350号仲裁裁决书，裁决：一、广汇润丰公司支付咸志丽未签订书面劳动合同二倍工资49544元、防暑降温费960元、未休带薪年休假工资2070.8元。共计52574.8元；二、对咸志丽要求广汇润丰公司支付2016年2月份少发工资的请求，不予处理。三、驳回咸志丽的其他仲裁请求。该裁决书向双方当事人送达后，广汇润丰公司不服，于2017年1月11日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案争议的焦点是咸志丽是否与广汇润丰公司存在劳动关系。根据相关法律规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，确认双方之间存在劳动关系可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位为劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。其中工资支付凭证、缴纳保险费的记录、登记表、报名表等招用记录、考勤记录应由用人单位举证。咸志丽主张其自2014年8月7日到广汇润丰公司工作，为证实自己的主张，咸志丽提供广汇润丰公司的工资发放明细，有广汇润丰公司人员签名的申购单、领料单、请假单等证据予以证实。广汇润丰公司虽不认可与咸志丽之间存在劳动关系，认为上述证据为咸志丽单方制作，但未提供证据予以证实，应承担举证不能的责任，一审法院确认咸志丽为广汇润丰公司提供了劳动，双方之间自2014年8月7日起存在劳动关系。
关于未签订劳动合同二倍工资。咸志丽于2014年8月7日到广汇润丰公司工作，广汇润丰公司应于2014年9月7日之前与咸志丽签订书面劳动合同，广汇润丰公司至今未予咸志丽签订劳动合同，应支付咸志丽自2014年9月7日至2015年8月7日期间的未签订劳动合同二倍工资。仲裁裁决广汇润丰公司支付咸志丽未签订劳动合同二倍工资49544元，未超出法定标准，一审法院予以确认。广汇润丰公司要求不支付咸志丽未签订劳动合同二倍工资，证据不足，不予支持。
关于防暑降温费及未休带薪年休假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位的工资清单至少保存两年备查。本案中，广汇润丰公司未提交证据证实其已按规定为咸志丽发放防暑降温费，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，广汇润丰公司作为用人单位，应向咸志丽支付防暑降温费，咸志丽要求广汇润丰公司支付防暑降温费，理由正当，应予支持。咸志丽在广汇润丰公司工作至2016年7月，咸志丽应支付广汇润丰公司防暑降温费880元。咸志丽在广汇润丰公司工作期间，广汇润丰公司未安排咸志丽休带薪年休假，亦未支付咸志丽未休带薪年休假工资，广汇润丰公司应依法为咸志丽支付未休带薪年休假工资。咸志丽在广汇润丰公司累计工作不满十年，每年享有五天带薪年休假。仲裁裁决广汇润丰公司支付咸志丽未休带薪年休假工资2070.8元，符合法律规定，且咸志丽对此无异议，一审法院予以确认。广汇润丰公司要求不支付咸志丽防暑降温费及未休带薪年休假工资，证据不足，不予支持。
咸志丽对仲裁裁决广汇润丰公司不予支付其延长工作时间加班费、周日加班费的请求无异议，一审法院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，参照《确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，一审判决：一、广汇润丰公司于判决生效之日起10日内支付咸志丽未签订劳动合同两倍工资49544元；二、广汇润丰公司于判决生效之日起10日内支付咸志丽防暑降温费880元、未休带薪年休假工资2070.8元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，减半收取5元，由广汇润丰公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审判决认定的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。咸志丽到广汇润丰公司工作，广汇润丰公司未与其签订劳动合同，咸志丽主张其支付未签订书面劳动合同的二倍工资，符合上述法律规定，一审法院予以支持，并无不当。广汇润丰公司主张双方已形成无固定期限劳动合同，其无需再支付之前的二倍工资，缺乏法律依据，本院对此不予支持。广汇润丰公司未支付咸志丽带薪年休假工资、防暑降温费，咸志丽对此进行主张符合相关规定，一审法院予以支持，并无不当。综上所述，广汇润丰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛广汇润丰汽车装备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢雄心
审判员 孙 琦
审判员 齐 新
二〇一七年六月十九日
书记员 韩明玉
书记员 吴苗苗