福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0212民初4436号
原告（被告）：利安娜（厦门）日用品有限公司，住所地福建省厦门市同安区美溪道湖里工业园18号，注册号：350203200191686。
法定代表人：蔡宗敬，董事长。
委托诉讼代理人：李玉林，北京盈科（厦门）律师事务所律师。特别授权代理。
被告（原告）：刘朝阳，男，1971年9月25日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。
委托诉讼代理人：孙学伟，男，1980年8月12日出生，汉族，住长沙市芙蓉区，特别授权代理。
原告利安娜（厦门）日用品有限公司（以下简称利安娜公司）与被告刘朝阳劳动争议一案，双方均不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙仲裁委）裁决，利安娜公司于2015年1月30日向本院提起诉讼；刘朝阳于2015年2月12日向湖南省长沙市天心区人民法院提起诉讼，后被该院裁定移送本院审理。本院经合并审理并作出判决后，利安娜公司与刘朝阳仍不服，均提起上诉。福建省厦门市中级人民法院经审理，于2016年9月7日裁定将本案发回本院重新审理。本院于2016年10月20日立案后依法另行组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了合并审理。利安娜公司的委托诉讼代理人李玉林，刘朝阳的委托诉讼代理人孙学伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
利安娜公司向本院提出诉讼请求：1.判决利安娜公司无须向刘朝阳支付工资1430元、失业保险损失8096元、年假工资4088元；2.诉讼费由刘朝阳承担。事实与理由：2013年3月1日，利安娜公司的代理商廖森与刘朝阳签订业务承包协议，廖森将湖南市场的销售业务分包给刘朝阳。2014年4月16日，刘朝阳向利安娜公司谎称有一批货物从长沙运往桂阳销售，要求利安娜公司报销运费1312元。利安娜公司经调查，该批货物根本没有运往桂阳销售，系刘朝阳为骗取运费伙同长沙的业务承包商李志武捏造的虚假事实。为此，利安娜公司于2014年8月11日向刘朝阳发出解除承包协议的通知，正式解除与刘朝阳的承包关系。综上，刘朝阳是廖森招募的，与利安娜公司没有建立劳动关系，利安娜公司无需担责。
刘朝阳辩称：其于2011年7月10日到利安娜公司位于长沙市的办事处应聘，当时由廖森接待，双方签订了劳动合同，合同期限从2011年7月11日到2012年7月10日，岗位为区域经理，从事销售工作。之后，其受利安娜公司管理，由利安娜公司发放劳动报酬，一直工作至2014年8月11日被利安娜公司捏造违纪事实违法解除劳动关系。期间，利安娜公司未与其签订劳动合同，未为其办理社会保险手续，未给其休过年假，并让其签定过一份主体不明、没有实际履行的业务分包协议以规避劳动用工责任。为此，刘朝阳向本院提出诉讼请求：1.判决利安娜公司向其支付违法解除赔偿金31122.77元；2.判决利安娜公司支付其2012年8月至2013年7月未签劳动合同的二倍工资53353.32元；3.判决利安娜公司支付其2011年7月至2014年8月期间年休假工资18396.9元；4.判决利安娜公司支付其2014年8月份工资2044.19元；5.判决利安娜公司支付其2014年8月份报销款264.5元；6.判决利安娜公司支付其失业保险赔偿金8096元。
利安娜公司辩称：该公司与刘朝阳之间不存在劳动关系，无需支付任何费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明：
1.利安娜公司成立于2009年11月20日，住所地在福建省厦门市同安区。案外人廖森系该公司负责湖南、贵州省区营销业务的大区经理。2011年1月6日，该公司为实现营销目标，充分发挥省区人员的工作积极性，与廖森签订了《利安娜（厦门）日用品有限公司2011年市场承包协议书》，对廖森责任区域的销售目标、承包费用以及费用的核算与使用、责任与义务等内容进行了明确。协议第六条载明“人员费用根据大区制定的区域《薪酬标准》、《差旅标准》以及每月大区制定的《绩效考核奖惩方案》人员差旅费用在6%以内，由公司每月代为发放。（注：人员费比不够导致业务无工资发放无差旅费报销由业务人员个人负责，与利安娜无关）”；第九条载明“以上协议未尽事宜所产生的分歧意见，最终以公司作出的决定为准。备注：自本协议签订日起属承包模式（即与利安娜公司为合作关系），利安娜不承担任何保险、医疗等各项费用及福利。承包人与其他人员发生的任何关系与利安娜无关，利安娜仅代为垫付费用。”协议书落款处分别为公司、责任人二栏，利安娜公司在公司栏有盖印，廖森在责任人栏有签名。
2.2011年7月11日起，刘朝阳被廖森聘用为利安娜公司在湖南湘西区域的销售人员。之后，刘朝阳开展业务所产生的运费、差旅费及工资等费用由廖森上报给利安娜公司向刘朝阳发放。2013年4月30日，刘朝阳在一份《湖南贵州各级业务承包协议》上承诺签名。该协议包含有以下内容：“根据湖南贵州市场与厦门利安娜公司签订的承包协议，湖南贵州各级业务人员就各自市场进行分包”；“市场承包费比为25%（包含所有费用如人员工资、差旅提成以及市场费用等）利安娜公司不再承担该区域所有人员工资、福利等与该区域人员仅仅作为合作承包关系”；“市场费用分为18%市场建设费用7%的人员费用分开核算”；“所有工资提成差旅必须在7%的范围内发放费用不足按实际产生金额发放…”“如各业务员有违反公司原则或损害公司利益，骗取公司费用等行为，公司和区域有权解除承包协议并加以处罚”；“此协议从2013年3月1日开始”等等。利安娜公司或廖森均未在该协议书上签名或盖印。
3.2014年8月11日，利安娜公司以刘朝阳伙同经销商李志武骗取该公司1312元运费，违反《利安娜公司高压线制度规定》为由，作出《关于湖南区域经理刘朝阳开除通知》对刘朝阳给予开除处理。同年8月13日，利安娜公司通知该公司经销商：从2014年8月13日起，原湖南湘西区域经理刘朝阳不再负责该公司该区域的业务工作，其与各经销商的所有承诺均属个人行为，与该公司毫无关系。后刘朝阳以利安娜公司违法解除其劳动关系、未支付其2014年8月份工资、报销款、未给予其年休假和保险待遇等为由，向长沙劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决利安娜公司支付其违法解除赔偿金31122.77元；2012年8月至2013年7月的二倍工资53353.32元；2011年7月至2014年8月的年休假工资9198.45元；2014年8月工资2044.1元及报销款264元；失业保险金损失8096元。2015年1月16日，长沙劳动仲裁委作出长劳人仲字（2014）第790号裁决书，裁决利安娜公司支付刘朝阳工资1430元（4446÷21.75×7）；支付刘朝阳失业保险金损失8096元(1265×80%×8);支付刘朝阳年休假工资4088元（4446.1÷21.75×200%×10）以及不予支持刘朝阳的其他仲裁请求。利安娜公司、刘朝阳均不服裁决，遂分别提起本案如上诉讼请求。
在诉讼过程中，利安娜公司举示部分中国工商银行电子银行回单，拟证明该公司按照承包协议书的约定，代廖森向刘朝阳支付了相关费用。其中回单上载明“用途”为工资的有以下几笔：2014年5月21日的1092元；2014年6月5日的3500元；2014年7月5日的7705.40元；2014年8月5日的6089.90元；2014年9月5日的4475元，平均每月为4572.46元。
以上事实，有经庭审质证的《利安娜（厦门）日用品有限公司市场承包协议书》、《湖南贵州各级业务承包协议》、差旅费报销单、工商银行电子回单、《关于湖南湘西区域负责人变更通知》、《关于湖南区域经理刘朝阳开除通知》及电子邮件截图、长沙仲裁委长劳人仲案字（2014）第790号裁决书、一本通/绿卡通交易明细及双方当事人在起诉状、答辩状及庭审时的陈述等证据证实，本院予以确认。
关于利安娜公司与刘朝阳是否建立劳动关系的争议。本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”。本案中，刘朝阳与利安娜公司虽未签订书面劳动合同，但刘朝阳举示的《关于湖南区域经理刘朝阳开除通知》、《关于湖南湘西区域负责人变更通知》；利安娜公司举示的《利安娜（厦门）日用品有限公司2011年市场承包协议书》、差旅费报销单、工商银行电子回单；双方当事人对刘朝阳于2011年7月11日起被廖森聘用为利安娜公司销售人员并无异议的陈述等证据，足以证实廖森是利安娜公司的大区经理，利安娜公司对刘朝阳被廖森聘用为该公司的销售人员未提出异议，且对刘朝阳支付了相应的劳动报酬和费用，对刘朝阳适用了该公司的相关管理制度，同时刘朝阳为利安娜公司销售产品也属于利安娜公司的业务组成部分，符合以上规定中有关认定劳动关系成立的情形。据此，本院认定利安娜公司自2011年7月11日起与刘朝阳建立了劳动关系。利安娜公司举示的《利安娜（厦门）日用品有限公司市场承包协议书》载明一方主体是利安娜公司，另一方主体是责任人廖森；协议的目的是为确保实现公司的年度营销目标，充分发挥省区人员的积极性，此外协议中还包含有“销售目标”、“销售任务”以及“以上协议未尽事宜所产生的分歧意见，最终以公司做出的决定为准”等明显具有内部考核管理性质的内容，不属于平等主体之间的承包协议。该公司举示的《湖南贵州各级业务承包协议》也仅有刘朝阳单方签名，依法不具合同效力。故利安娜公司主张该公司与廖森是承包关系，廖森与刘朝阳是分包关系，该公司只是代替廖森向刘朝阳发放工资、差旅费，以及该公司与刘朝阳之间没有建立劳动关系，证据不足，不予采纳。
关于利安娜公司于2014年8月11日作出对刘朝阳开除的决定，是否属于对刘朝阳违法解除劳动关系的争议。利安娜公司为证明刘朝阳伙同经销商李志武骗取公司运费1312元，举示了一份隆兴批发商行于2014年8月22日出具的《关于2014年4月份长沙货物未发往桂阳一事的说明》，以及利安娜公司自己制作的该公司与桂阳县隆兴批发商行的流水账。其中，隆兴批发商行在《说明》中写道“利安娜公司领导：……2014.4公司有收一批货在长沙，要往桂阳发货。当时刘朝阳介绍了长沙的李志武，此时李志武就跟桂阳联系，讲此货是公司到长沙区域的窜货……要我把此货放到长沙销售，就这样没有跟桂阳发货，还有公司把这批货的物流费用算到隆兴商行名下，然后物流费用由隆兴直接给了刘朝阳。”利安娜公司在与桂阳县隆兴批发商行的流水账中记载：4月15日代垫运费1312元。刘朝阳对以上《说明》和流水账的证据“三性”均提出异议，并称桂阳属于湘南，不在其负责的湘西销售范围之内，其没有骗取利安娜公司该笔运费。本院认为，隆兴批发商行系利安娜公司的客户，与利安娜公司有经济和业务上的利害关系，其出具有利于利安娜公司的《说明》的证明力较低，且未说明相关物流费金额及出具该费用已给予刘朝阳的凭据，真实性难以认定；利安娜公司自己制作的流水账，亦未附相应的代垫1312元运费的付款凭据，真实性难以认定，本院均不采信。此外，隆兴商行于2014年8月22日才向利安娜公司出具《说明》，利安娜公司在此之前就以刘朝阳伙同李志武骗取运费为由对刘朝阳作出开除处理，明显缺乏事实依据，不具有合法性，刘朝阳主张利安娜公司系对其违法解除劳动关系，本院予以采纳。
关于刘朝阳要求利安娜公司支付其2012年8月至2013年7月未签劳动合同的二倍工资的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”而应当订立无固定期限劳动合同是指该法第十四条第二款规定的三种情形：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，利安娜公司对刘朝阳持续用工一年以上但未签订书面劳动合同，自2012年7月12日起，依照劳动合同法第十四条第三款的规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种视为双方已订立无固定期限劳动合同的规定，体现了国家立法对劳动者的保护，但不同于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的规定。刘朝阳并未在利安娜公司连续工作满十年，也没有与利安娜公司连续订立二次固定期限劳动合同，依照劳动合同法第十四条第二款规定，利安娜公司没用应当与其订立固定期限劳动合同的法定义务，故刘朝阳的该项诉求，于法不符，本院不予支持。
关于刘朝阳要求利安娜公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金的问题。本院认为，利安娜公司违法解除与刘朝阳之间的劳动关系，依照劳动合同法第三十八条及第四十七条第一、三款的规定，应当按照刘朝阳在劳动合同解除前十二个月的平均工资的二倍标准，向刘朝阳支付3.5个月的赔偿金。由于利安娜公司未向本院提供该公司在解除刘朝阳劳动关系前十二个月向刘朝阳发放的工资数额，且参照2014年5月21日至同年9月5日利安娜公司向刘朝阳转账支付的平均工资为4572.46元/月，故刘朝阳要求以4446.11元/月的工资标准计算利安娜公司应支付其赔偿金共计31122.77元，本院予以支持。
关于刘朝阳要求利安娜公司支付其未休年休假工资的问题。本院认为，《职工带薪年休假条例》第二条规定“……职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”；第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”。本案中，刘朝阳在利安娜公司连续工作4年，其中1年以上的工作年限为3年，其应享受的年休假3×5=15天。由于利安娜公司未举证证明该公司有给过刘朝阳年休假或已向刘朝阳支付过未休年休假工资报酬，同时刘朝阳亦未主张该公司有拖欠2014年8月之前的正常工资，故依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“……按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，在除去此阶段利安娜公司已支付刘朝阳的正常工资收入外，利安娜公司另应按照刘朝阳日工资收入的200%支付其未休年休假工资，即以刘朝阳主张的4446.11元/月÷21.75天×15天×200%=6132元。刘朝阳该项诉求中的超出部分金额，本院不予支持。利安娜公司请求判决无须支付刘朝阳的年休假工资，本院不予支持。刘朝阳为证明其累计工作已满20年，年休假为每年15天，仅举示一份未经有关单位盖印，且单位名称为“长沙市灵活就业人员”的《应缴实缴情况表》，不具有证据的真实性、合法性，本院不予采纳。
关于刘朝阳要求利安娜公司支付其失业保险赔偿金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”；《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第二款规定“缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”可见，利安娜公司有义务按照国家规定为刘朝阳缴纳失业保险费并从刘朝阳的工资中代扣代缴社会保险费。由于利安娜公司没有履行法定义务，导致刘朝阳未能参加失业保险，故刘朝阳有权要求利安娜公司赔偿其相应的失业保险金损失。《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第九条规定“失业人员所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年的，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金……”；第十条规定“失业人员每月领取失业保险金的标准为当地最低工资标准的80%”。另根据公布的统计数据，2014年度长沙市最低工资标准为1265元/月。本案中，刘朝阳在利安娜公司工作4年，按规定可以领取的失业保险金期限为8个月，可领取失业保险金的数额为8个月×1265元/月×80%=8096元。刘朝阳的该项诉求，本院予以支持；利安娜请求无须支付该失业保险金的诉求，本院不予支持。
关于刘朝阳要求利安娜公司支付尚欠其8月份的工资2044.19元及当月报销款264.5元的诉讼请求。本院认为，利安娜公司提供的电子银行回单可以证实，该公司于2014年6月5日至9月5日期间，每个月均有向刘朝阳转账支付工资，其中2014年9月5日向刘朝阳转账支付工资4475元。故刘朝阳主张该公司尚欠其8月份的工资及差旅费的证据不足，本院不予支持。利安娜公司请求无需支付该工资，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、四十七条、第八十二条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，《失业保险条例》第十七条、第十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告（被告）利安娜（厦门）日用品有限公司应于本判决生效之日起五日内，支付被告（原告）刘朝阳违法解除劳动合同赔偿金计人民币31122.77元；
二、原告（被告）利安娜（厦门）日用品有限公司应于本判决生效之日起五日内，支付被告（原告）刘朝阳未休年休假工资计人民币6132元；
三、原告（被告）利安娜（厦门）日用品有限公司应于本判决生效之日起五日内，支付被告（原告）刘朝阳失业保险赔偿金计人民币8096元；
四、驳回原告利安娜（厦门）日用品有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回原告刘朝阳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告（被告）利安娜电器有限公司、被告（原告）刘朝阳各承担5元，款限于本判决生效之日起五日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 李昌明
人民陪审员 陈剑锋
人民陪审员 陈佳佳
二〇一八年一月十九日
书 记 员 陈炳杰
附：本案适用的法律条文
1.《中华人民共和国民法通则》
第六十三条公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。
代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。
依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3．《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
4.《社会保险费征缴暂行条例》
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
5.《失业保险条例》
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。
第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
6.《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
7.《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算