陕西省神木县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）神民初字第01656号
原告（被告）中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司。
法定代表人张子飞。
委托代理人陈芳。
委托代理人张鹏。
原告（被告）神木县国信人力资源有限责任公司楼。
法定代表人张增光。
委托代理人贺坚。
被告（原告）郭永表。
委托代理人郭秀兰。
原告（被告）中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司（以下简称原告神华公司）、神木县国信人力资源有限责任公司（以下简称原告国信公司）诉被告（原告）郭永表（以下简称被告郭永表）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月15日立案受理后，被告郭永表于2014年1月24日在山西省保德县人民法院立案，山西省保德县人民法院于2014年5月26日出函将该案移送本院合并审理。本院依法组成合议庭由审判员黄建平担任审判长，与审判员崔宏、人民陪审员刘忠义组成合议庭公开开庭进行了审理。原告神华公司的委托代理人陈芳、张鹏，原告国信公司的委托代理人贺坚，被告郭永表及其委托代理人郭秀兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告神华公司诉称：2009年11月29日，原告国信公司与被告郭永表签订的《劳动合同》约定：原告国信公司将被告郭永表派遣到原告神华公司所属单位，具体以派遣单为准。原告神华公司、国信公司可根据生产和工作需要调整被告郭永表的工作岗位和工作内容，被告郭永表无特殊原因应当服从安排；合同期限从2010年1月1日起至2015年12月31日止；劳动报酬以原告神华公司提供的劳务工人员岗位薪酬管理制度为准；因本合同发生争议后，可依法向原告国信公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的依法向原告国信公司所在地人民法院提起诉讼；合同还约定了其他内容。签订上述合同后，原告国信公司将被告郭永表派遣到原告神华公司所属的保德煤矿工作。2012年10月30日，山西省煤炭工业厅下发了晋煤督字（2012）第1089号《督察意见书》，责令保德煤矿减少产量，严格按照设计能力组织生产。由此，保德煤矿大量工作岗位需要精简，为保护劳务工利益，避免劳务工失去工作而对个人发展及地区和谐稳定造成影响，原告国信公司遂向相应的劳务工提供了仍属原告神华公司直属管理的另外5个工作场所由其自由选择，但被告郭永表拒绝选择。被告郭永表在劳动合同仍然有效的情况下，向保德县劳动仲裁委员会提出申请，请求上述两公司连带支付违法解除劳动合同的经济赔偿金等。仲裁期间，两公司依照合同向山西省保德县劳动争议仲裁委员会提出管辖权异议，但保德县劳动仲裁委未对此作出书面裁决。2014年1月15日，保德县劳动仲裁委作出保劳裁字（2014）07号裁决书裁决被告郭永表与原告国信公司劳动关系终止，原告支付被告郭永表经济补偿金、加班费等共计84639元，驳回被告郭永表的其他仲裁请求。现原告不服向本院提起诉讼，原告认为：其劳动关系尚未解除，不存在给付经济赔偿金的事实和法律依据；原告神华公司以提供劳务工薪酬管理制度尽数向其支付了报酬，不存在欠付加班费的事实；不存在支付同工同酬差额的事实和合同依据；要求补缴各项社会保险没有事实依据；要求全面体检的仲裁请求没有事实依据。故诉至法院要求判令驳回被告郭永表的仲裁请求并由其承担本案的诉讼费用。同时辩称：被告主张劳动合同无效是不能成立的，被告郭永表对合同签订及履行均合法自愿的；关于支付经济补偿金及赔偿金的情形，原告神东公司是用工单位，并未与被告建立劳动关系，且原告国信公司与被告未解除劳动关系，对于加班费，应由被告提交相关证据，在工资表中已全部发放，原告神华公司薪酬制度高于陕西最低工资标准是合法的，关于同工同酬的请求不能成立，事实上没有同岗位的正式工，也就没有同工同酬的说法，且在签订合同时，亦没有同工同酬的法律规定；关于风险抵押金的请求因没有经过仲裁，其程序不合法；住房公积金不属于劳动争议范畴，关于失业保金因劳动关系尚未解除不存在支付款项的问题且被告郭永表不属于享受失业保险的人员范畴。故应当对被告郭永表的全部诉讼请求依法予以驳回。
原告神华公司向法庭提供了如下证据：1、被告郭永表与国信公司签订的《劳动合同》一份，证明其《劳动合同》合法有效且至今尚未解除，根据合同约定二原告有权根据生产和工作需要对被告的工作场所进行相应的调整；被告不服从工作安排，拒不履行合同义务，其行为不仅构成违约且违反了用工单位的规章制度，被告要求支付经济补偿金、赔偿金的请求没有事实和法律依据，应当予以驳回；2、《关于再次明确劳务工日工资标准的通知》，证明原告神华公司对被告的劳动报酬有明确的规定且高于本地区最低工资标准；被告请求同工同酬没有事实和法律依据，应当予以驳回；3、被告郭永表被派遣到保德煤矿工作的起始时间确认表，证明被告郭永表2004年5月份被派遣到宝德煤矿工作；4、保德煤矿减产原因说明、保德煤矿第二批分流人员点名表，证明保德煤矿因生产、安全等原因被山西省煤炭厅要求整改，并作出行政处罚，原告国信公司根据此原因对被告进行岗位调整，并非变更合同，被告不服从安排，属于违约行为；5、2013年1月至2013年8月期间的考勤表，证明被告2013年1月至8月的出勤情况；6、被告2012年9月至2013年8月期间的工资表、《关于下发﹤神东煤炭集团劳务工报酬和津贴计算标准﹥的通知》，证明被告在工作期间加班工资已经按照规定全部发放，不存在任何克扣工资的情况，被告主张没有事实依据，应当依法予以驳回；7、交纳保险等社会保险的证明，证明被告缴纳保险的情况。
原告国信公司诉称及辩称同原告神华公司。
原告国信公司向法庭提供如下证据：国信公司职工医疗保险及生育保险缴纳情况表，证明原告国信公司从2013年4月份开始给被告郭永表缴纳了医疗保险。
被告郭永表辩称：1、被告郭永表先到保德煤矿上班后，保德煤矿的工作人员拿了合同让郭永表在国信公司的合同上签字的，属于先用工后派遣的反向派遣与劳动法不符；2、二原告的第二项诉讼请求是不合法的，应支付违法解除劳动合同赔偿金，被告2004年5月1日到保德煤矿，2013年8月8日被突然通知分流，于2013年8月27日收到解除劳动合同证明，此后既无岗位，也无工资，二原告与被告之间应当认定为违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法第八十七条之规定，支付违法解除劳动合同的赔偿金；原告神东公司提供的岗位薪酬管理制度违反了法律规定，故二原告称其已经支付工资及加班工资是错误的，应当予以驳回；同酬的参照对象不应当仅指合同工，还应当包括正式员工，被告郭永表与同岗位正式员工的劳动报酬相差巨大，同工同酬是劳动者依法享有的权利，被告郭永表依法应当享受同工同酬的待遇；如二原告能够提供证据证明全部缴纳相关社会保险，被告郭永表无异议。被告郭永表同时诉称：被告郭永表于2004年5月份开始到原告神东公司下属的保德煤矿工作，至2013年8月底，被告郭永表在该单位工作已经超过10年。2013年8月8日，被告郭永表被通知分流，并要求三天内决定去向，后在2013年8月27日收到解除劳动合同证明，被告认为，原告解除劳动合同违反，经协商未果后，被告郭永表向保德县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被告郭永表支付违法解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等各项费用；为被告郭永表缴纳各项社会保险；支付被告郭永表工作以来低于同工同酬标准的工资差额；支付被告郭永表多年的加班工资，住房公积金等各项费用。保德县劳动人事争议仲裁委员会受理该案后，作出裁决，被告郭永表认为裁决内容有误，认为仲裁裁决中加班工资计算方法和计算时间及最终费用错误；仲裁裁决驳回被告郭永表要求同工同酬差额和住房公积金与法不符，应予以撤销并纠正。故被告郭永表诉至法院，要求判令二原告支付被告郭永表违法解除劳动合同经济补偿金及赔偿金、加班费及加班费经济补偿金、同工同酬工资差额、住房公积金共计661558元，本案的诉讼费用由二原告承担。
被告郭永表向法庭提供以下证据：1、劳动合同复印件，证明2004年5月1日到2013年之间，被告郭永表与原告国信公司签订过劳动合同；2、派遣协议复印件，证明被告郭永表是被派遣到保德煤矿工作；3、被告郭永表的安全操作资格证及入井安全许可证，证明被告郭永表在保德煤矿工作期间的工种及工作内容；4、解除劳动合同证明一份，证明原告国信公司在通知被告郭永表分流后不到一个月就通知解除劳动合同，系原告国信公司违法解除劳动合同。
原告国信公司及被告郭永表对原告神东公司向法庭提供的证据发表如下质证意见：原告国信公司对原告神东公司向法庭提供的证据1、证据2、证据3、证据4、证据5、证据6均无异议；对证据7称原告国信公司在2004年11、12月份去缴纳养老保险，但养老办不予受理，只能从2005年开始缴纳。被告郭永表对原告神东公司向法庭提供的证据1的真实性无异议，对证明目的有异议，其认为该合同系格式合同，并未明确劳动者的工作地点及工资报酬，故被告郭永表的工作地点应跟以前劳务派遣确定的一样，认定为保德煤矿，体检表因被告郭永表未看到，故不予质证；对原告神东公司向法庭提供的证据2有异议，认为该通知里日工资与被告郭永表本人的实际工资是不相符的，该通知里的日工资标准只相当于被告郭永表的岗位工资，不包含工龄、绩效工资等其他工资，我国法律规定，工资包括岗位工资、绩效工资等，故被告郭永表的加班工资不应当以原告神东公司提供的日工资标准来认定；对原告神东公司向法庭提供的证据3无异议，认可工作时间从2004年5月1日开始；对原告神东公司向法庭提供的证据4真实性有异议，认为减产原因说明没有公章，只是打印件，督查意见书可以看出保德煤矿在生产过程中的违法事项比较多，但不能构成保德煤矿裁员的原因，在该督查意见书下达后，保德煤矿从外调入了160多名正式员工，保德煤矿需要裁员的理由不能成立，二原告未给被告郭永表进行工作地点选择的协商权，也未按劳动法规定提前一个月通知，亦未依法发放无岗位期间的最低工资；对原告神东公司向法庭提供的证据5真实性无异议，对证明目的有异议，认为从考勤表可以看出，被告郭永表的加班工资远远低于法律规定的加班工资标准；对原告神东公司向法庭提供的证据6有异议，认为保勤加班工资中的规定不符合劳动法的相关规定，应当认定为无效，劳动合同中的条款因为违法，也不能在本案中予以适用；对原告神东公司向法庭提供的证据7中工伤保险予以认可。
原告神东公司对原告国信公司向法庭提供证据的真实性无异议，称关于医疗保险的缴纳时间是受政策原因影响，且该保险只要缴纳就可以享受，不存在本地外地之分，且该医疗保险当年缴纳当年有效，目前看来未给劳动者造成损害。被告郭永表对原告国信公司向法庭提供证据的真实性无异议，但认为被告郭永表不是神木县人，不能享受免费医疗，原告国信公司之前未给被告郭永表缴纳医疗保险，存在侵犯被告郭永表合法权益的行为。
原告神东公司对被告郭永表向法庭提供的证据1，认为不是与其签订，其不清楚；对被告郭永表向法庭提供证据2的证明目的有异议，认为该派遣协议仅能证明派遣期间的被派遣煤矿，现在合同约定的时间已经过了，不能证明被告郭永表所主张的证明目的；对被告郭永表向法庭提交证据3的真实性表示不了解，认为该证据与本案无关；对被告郭永表向法庭提交证据4，称不了解，即使是真实的，从内容上看出被告郭永表系自愿离职，故不能达到被告所主张的证明目的。原告国信公司对被告郭永表向法庭提供证据1的真实性无异议，予以认可；对被告郭永表向法庭提供证据2的真实性无异议，对证明目的有异议，认为派遣协议是与劳动合同相对应的，该派遣协议仅能证明派遣期间的被派遣煤矿，现在协议约定的时间已经过了，不能证明被告郭永表所主张的证明目的；对被告郭永表向法庭提交的证据3，称不是原告国信公司所发，故不知道；对被告郭永表向法庭提交证据4的真实性无异议，认为从内容上看出被告郭永表系自愿离职，故不能达到被告所主张的证明目的。
经本院审查认为：一、原告神东公司向法庭提供的证据1，系双方签订的劳动合同及体检报告，被告郭永表对劳动合同的真实性无异议，其内容真实，来源合法，与本案具有关联性，依法应予采信，体检报告可以证明原告为被告郭永表进行过体检的客观事实，故予以采信；原告神东公司向法庭提供的证据2，可以证明该公司不同岗位劳务工的工资情况；原告神东公司向法庭提供的证据3，因被告郭永表对其开始工作的时间予以认可，故予以采信；原告神东公司向法庭提供的证据4，可以证明保德煤矿对部分员工进行了岗位上的调整；原告神东公司向法庭提供的证据5，其内容真实，来源合法，与本案具有关联性，应予采信；原告神东公司向法庭提供的证据6，可以证明其员工工资的发放情况，依法予以采信；原告神东公司向法庭提供的证据7，可以证明原告为员工购买社会保险的情况，依法予以采信。二、原告国信公司向法庭提供的证据，因其来源合法，内容真实，与本案具有关联性，依法予以采信。三、被告郭永表向法庭提供的证据1，因其来源合法，内容真实，与本案具有关联性，依法予以采信；被告郭永表向法庭提供的证据2，虽来源合法，内容真实，但与本案不具有关联性，故对其主张的证明目的不予采纳；被告郭永表向法庭提供的证据3，来源合法，内容真实，依法予以采信；被告郭永表向法庭提供的证据4，来源合法、内容真实，与本案具有关联性，依法予以采信。
本院根据当事人的陈述、举证、质证及本院认证确认以下案件事实：2004年5月1日起被告与原告签订劳动合同在保德煤矿上班，2009年11月29日，被告郭永表与原告国信公司签订《劳动合同》。合同约定：原告国信公司将被告郭永表派遣到原告神华公司所属单位工作，具体以派遣单为准；原告神华公司、国信公司可根据生产和工作以及被告郭永表身体状况、工作能力和工作表现升、降被告郭永表的职务或者调整其工作岗位和工作内容，被告郭永表无特殊原因应当服从安排；合同期限从2010年1月1日起至2015年12月31日止；劳动报酬以原告神华公司提供的劳务工人员岗位薪酬管理制度为准；因本合同发生争议后，双方可通过友好协商，协商不成可依法向原告国信公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的依法向原告国信公司所在地人民法院提起诉讼；合同还约定了其他内容。签订上述合同后，原告国信公司将被告郭永表派遣到原告神华公司所属的保德煤矿工作。后原告国信公司提供了另外仍属原告神华公司管理的五个煤矿由被告郭永表进行了选择。被告郭永表以原告国信公司单方违法解除合同为由向山西省保德县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，山西省保德县劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月15日作出保劳裁字（2014）07号仲裁决定书，裁决双方劳动关系终止；原告神华公司、国信公司支付被告郭永表经济补偿金、加班费共计84639元；驳回其他仲裁请求。裁决作出后，原告神华公司、国信公司及被告郭永表均不服裁决分别向陕西省神木县人民法院及山西省保德县人民法院提起诉讼。神木县人民法院于2014年1月15日立案受理，而保德县人民法院于2014年1月24日立案受理。后山西省保德县人民法院将案件移送至本院，本院将其与本案合并审理。
本院认为：被告郭永表2004年5月1日起就与原告签订劳动合同在保德煤矿上班，合同期满后又于2010年1月1日与原告国信公司签订《劳动合同》，被派遣到原告神东公司下属的保德煤矿进行工作，该合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人均应当按照合同的约定履行自己的义务。原告神东公司在合同期内，因山西省煤炭工业厅、忻州市煤炭工业局要求保德煤矿整改，减少产量，保德煤矿作出岗位精简的决定，原告国信公司在未与被告郭永表协商的情况下，于2013年8月8日向被告郭永表提出分流，要求被告郭永表选择其他五个煤矿进行工作，在被告郭永表未作出选择前，即于2013年8月27日以被告郭永表自愿离职为由向被告郭永表送达了解除劳动合同的书面通知，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中原告神东公司因煤矿减产需要精简人员，签订合同时所依据的客观情况发生了变化，但原告国信公司在未与被告郭永表进行协商的情况下，单方面提出将被告郭永表派至其他煤矿，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，亦未额外支付劳动者一个月工资，即出具解除劳动合同的证明，原告国信公司属违法解除与被告郭永表的劳动合同，依法应向被告郭永表支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。原告神东公司向本院提供了被告郭永表解除合同前11个月的工资表，被告郭永表在解除合同前11个月月平均工资为4061元，被告郭永表2004年5月1日份即开始在保德煤矿上班，故被告郭永表的违法解除劳动合同经济赔偿金应为77160元（月平均工资4061元×9.5个月×2倍）。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”原告神东公司下属单位保德煤矿因整改而减少产量，并作出岗位精简的决定，是导致合同解除的直接原因，其给被告郭永表造成了损害，故应当与原告国信公司承担连带赔偿责任。原告提交证据证明已将被告郭永表延长工作日、休息日及法定节假日的加班工资予以支付，故对于被告郭永表的该项诉请，本院不予支持。被告郭永表主张同工同酬工资，因无事实依据，本院不予支持。原告神东公司举证已于2013年7月份组织被告郭永表进行了全面体检，故原告要求驳回仲裁裁决中被告郭永表要求全面体检的诉讼请求，本院予以支持。被告郭永表诉请原告为其缴纳住房公积金，因该请求不属于法院审理范围，故对于该请求，本院不予处理。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”故被告郭永表从2010年1月1日起至2013年8月27日的失业保险中单位应承担部分，应由原告国信公司承担，并在解除劳动合同后十五日内为被告郭永表办理档案和社会保险关系的转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，第五十条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，判决如下：
一、由原告（被告）神木县国信人力资源有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）郭永表违法解除劳动合同赔偿金77160元，原告（被告）中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司承担连带责任；
二、由原告（被告）神木县国信人力资源有限责任公司承担被告（原告）郭永表从2010年1月1日至2013年8月27日的失业保险费单位应承担部分，被告郭永表承担其自己应承担部分；
三、由原告（被告）神木县国信人力资源有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为被告（原告）郭永表办理社会保险关系的转移手续；
四、驳回二原告（被告）的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）郭永表的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费共计20元，由原告（被告）神木县国信人力资源有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 黄建平
审 判 员 崔 宏
人民陪审员 刘忠义
二〇一四年十一月七日
书 记 员 韩小宁