广西壮族自治区鹿寨县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鹿民一初字第947号
原告潘强，男.
委托代理人江平，广西柳州市正源法律服务所法律工作者（特别授权）
被告广西风云劳务服务有限责任公司。
委托代理人梁世辉，广西都乐律师事务所律师。（特别授权）
被告广西五菱汽车联合发展有限公司。
委托代理人冉崇明，柳州五菱汽车联合发展有限公司法务专员。（特别授权）
委托代理人莫菊香，该公司员工关系专员。（特别授权）
原告潘强与被告广西风云劳务服务有限责任公司、广西五菱汽车联合发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院2013年8月30日受理后，依法由审判员刘文建独任审判，于2013年10月31日公开开庭进行了审理，书记员李栋担任庭审记录，本案原告的委托代理人江平及二被告的委托代理人梁世辉、冉崇明、莫菊香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘强诉称，原告于2008年7月15日到第一被告处工作，后被劳务派遣到第二被告在青岛市的柳州五菱汽车联合发展有限公司山东分公司担任冲压工，2008年8月23日晚上23：00左右，原告在车间与同事操作油压机加工工件的过程中，不慎被油压机压伤双手。柳劳社工伤字（2008）625号《工伤认定书》认定原告为工伤。2009年12月24日柳劳工鉴字（2009）723号《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定原告伤残等级为伍级。（2012）柳市民三终字第215号民事判决书，认定原告工伤前月工资1660元，而被告只按1340.95元计发基数，并没有按原告月工资1660元为计发基数足额为原告缴纳工伤保险费，导致原告在工伤保险基金领取的一次性伤残补助金才是21455.2元，少领5104.8元，第一被告应当依法补足给原告。（2012）柳市民三终字第215号民事判决书，已经认定原告2010年伤残津贴是1162元／月（1660元×70%），2011年1月1日起柳州市统筹地区伤残津贴每月调整增加218.2元。被告从工伤保险基金领取原告一次性伤残补助金21455.2元至今也没有给原告。原告2013年3月25日至8月24日期间伤残津贴与本案具有不可分割性，希望法院依法合并审理，2010年10月25日至2013年8月24日期间伤残津贴是46026.8元。（2013）柳劳人仲裁字第348号裁决书认定事实部分不清，适用法律部分错误，依据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》有关法律规定，特向贵院申请裁判：1、第一被告将工伤保险基金支付原告的一次性伤残补助金21455.2元支付给原告。2、第一被告依法补足原告一次性伤残补助金5104.8元。3、第一被告支付原告2010年10月25日至庭审之日期间伤残津贴50131.42元。4、第二被告与第一被告承担连带赔偿责任。
被告广西风云劳务服务有限责任公司辩称，第一，原告受伤不是在我公司处，而是在他工作的地点，因此不应当由我公司承担此费用，第二，本案已经经高院受理申请再审了，因此中院这个判决书确定的数额已经作废不予认可。
被告广西五菱汽车联合发展有限公司辩称，我们对原告第1、2项请求我们觉得相关的保险已经由第一被告购买，与我们无关；另外针对第三项，这个期间并未经过劳动冲裁，违反了了劳动争议诉讼的仲裁前置程序；目前此案已经指定由柳州市中院再审，故此我方意见与第一被告一样。
经审理查明，本案第一、第二被告均经工商行政部门登记成立，具有独立法人资格。2008年7月15日，原告与第一被告建立劳动关系，原告的工伤保险由第一被告办理缴纳，2008年9月17日，第一被告和第二被告签订《劳务派遣合同》一份，由第一被告向第二被告派遣劳务人员进入第二被告指定的具体岗位，合同期限自2008年7月1日至2008年12月31日。根据该合同，原告被第一被告派遣至第二被告山东分公司从事冲压工作，2008年8月23日晚，原告在青岛日丰汽配有限公司车间工作时双手被机器夹住，后经诊断双手除拇指外八指损毁。之后，第一被告向柳州市劳动和社会保障局申请进行工伤认定，2008年11月3日，柳州市劳动和社会保障局作出柳劳社工伤字（2008）625号工伤认定书，认定原告双手2-5指毁损伤属于工伤范围，认定为工伤。2009年12月24日柳州市劳动能力鉴定委员会作出柳劳工鉴字（2009）723号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告的伤残程度为伍级，原告不服该鉴定，申请再次鉴定，2010年4月14日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出桂劳鉴伤字（2010）0036号《劳动能力再次鉴定结论通知书》，鉴定结论为：伤残等级伍级。2010年11月8日，原告潘强向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，柳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2011年1月7日作出（2010）柳劳仲裁字第1135号仲裁裁决书，裁决广西风云劳务服务有限责任公司向潘强支付停工留薪期工资17464.1元、护理费12600元、伤残津贴11620元、住院伙食补助费8960元及未签订劳动合同一倍工资7825.1元，柳州五菱汽车联合发展有限公司对上述费用承担连带赔偿责任，潘强的其他请求均未予支持。潘强对裁决不服，向柳州市鱼峰区人民法院起诉继而上诉，2012年10月12日柳州市中级人民法院作出终审判决。2013年1月23日原告对终审判决中的住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴费等有意见，向区高院申请再审，2013年8月30日区高院作出（2013）桂民申字第379号民事裁定书，指令柳州市中级人民法院再审该案。此外，原告于2013年3月25日再次向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：1、由第一被告将工伤保险基金支付原告的一次性伤残补助金21455.2元支付给原告；2、第一被被告依法补足原告一次性伤残补助金5104.8元；3、第一被告支付原告2010年10月25日至2013年3月24日期间伤残津贴40025.8元，第二被告与第一被告承担连带赔偿责任。2013年7月23日柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）柳劳人仲裁字第384号仲裁裁决：“一、第一被申请人应在本裁决生效之日起三日内支付申请人2010年10月25日至2013年3月24期间的伤残津贴39491.63元，第二被申请人对上述款项承担连带赔偿责任。二、申请人要求第一被申请人支付一次性伤残补助金21455.2元，要求第一被申请人补足一次性伤残补助金5104.8元属重复申请仲裁，本委不予处理。三、申请人提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。”该仲裁裁决后原告仍不服，于2013年8月29日向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告双方的陈述、2013柳劳人仲裁字第348号仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力再次鉴定结论通知书、2012柳市民三终字第215号民事判决书、柳州市工伤保险职工伤残待遇审批表、保险管理部门的支付凭证、潘强向高院提交的民事再审申请书、（2013）桂民申字第379号广西壮族自治区高级人民法院民事裁定书等证实。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，本案原告于2008年7月15日与第一被告建立劳动关系后，第一被告己经为其办理了工伤保险，对于已经由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数、享受保险待遇等发生争议，应由社会保险部门解决，不纳入人民法院受理范围，劳动者可向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。因此，本院对于原告请求第一被告将工伤保险基金支付原告的一次性伤残补助金21455.2元支付给原告，并补足原告一次性伤残补助金5104.8元的主张，本院另行制作裁定书，裁定驳回原告的该二项起诉。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”。原告诉请2010年10月25日至2013年3月24日期间伤残津贴是承接（2010）柳劳仲裁字第1135号仲裁裁决书中的该项时间，2013年3月25日至10月31期间的伤残津贴主张，是原告在本院起诉后增加的，与仲裁裁决的时间相连接，和讼争的劳动争议具有不可分性，本院一并审理。根据《工伤保险条例》第三十四条第一款第（二）项、第六十一条，《关于调整工伤保险待遇的通知》（柳人社发（2011）205号）第二条、第四条的规定，职工因工致残被鉴定为五级的，职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给相当于伤残职工每月工资的70%伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额；本条例所称本人工资，是指工伤职工因公受伤前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算；享受按月领取伤残津贴的人员，在现行领取金额的基础上，每人每月增加218.2元；工伤保险待遇调整时间从2011年1月1日起执行。原告因工伤被定为五级伤残，依法应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，而本案被告没有对2010年10月25日至2013年10月31日期间未安排原告工作提出异议，按照上述规定，第一被告应支付原告2010年10月25日至2013年10月31日期间的伤残津贴。原告的月工资为1660元，高于柳州市职工月平均工资的60%，故第一被告应按原告的月工资1660元为标准计算原告2010年10月25日至2013年10月31期间的伤残津贴，即2010年10月25日至12月31日期间伤残津贴2591.12元（1660元／月×70%÷21.75天×5天）＋（1660元／月×70%×2个月），2011年1月1日至2013年10月31日期间伤残津贴49626.8元［（1660元／月×70%×34个月）＋（34个月×218.2元］综上，第一被告应支付原告2010年10月25日至2013年10月31日期间的伤残津贴52217.92元（2591.12元＋49626.8元］。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位，承担连带赔偿责任。原告是由第一被告派遣到第二被告处工作，并在第二被告处工作时受伤，依据上述规定，第二被告对第一被告应支付的伤残津贴承担连带赔偿责任，原告诉请第一被告支付其2010年10月25日至2013年10月31日期间伤残津贴50131.42元，并由第二被告与第一被告承担连带赔偿责任。原告的该项请求符合相关规定，理由充足，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条、《工伤保险条例》第三十四条第一款第（二）项、第六十一条，《关于调整工伤保险待遇的通知》（柳人社发（2011）205号）第二条、第四条之规定，判决如下：
被告广西风云劳务服务有限责任公司应在本判决生效之日起七日内支付原告潘强2010年10月25日至2013年10月31日期间的伤残津贴50131.42元，被告广西五菱汽车联合发展有限公司对上述款项承担连带赔偿责任。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告潘强负担。
义务人不履行义务，逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决书规定的履行期限最后一日起二年内，向法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审判员 刘文建
二〇一三年十一月十一日
书记员 李 栋