福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽01民终5024号
上诉人（原审原告）：雷崇城，男，1984年8月15日出生，畲族，住福建省永泰县。
委托诉讼代理人：陈锴，福建闽天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王晓程，福建闽天律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：北京东方华太建筑设计工程有限责任公司，住所地北京市海淀区八里庄街道五孔桥35号院21号平房。
法定代表人：徐建伟，总经理。
委托诉讼代理人：高军，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：北京东方华太建筑设计工程有限责任公司福州分公司，住所地福建省福州市鼓楼区温泉支路62号金业大厦4层。
法定代表人：马志敏，经理。
委托诉讼代理人：郑振锋，北京大成（福州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：慕天成，北京大成（福州）律师事务所律师。
上诉人雷崇城、北京东方华太建筑设计工程有限责任公司（以下简称“北京华太公司”）因与被上诉人北京东方华太建筑设计工程有限责任公司福州分公司（以下简称“北京华太福州分公司”）劳动争议一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2017）闽0102民初78号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
雷崇城上诉请求：撤销一审判决，改判支持雷崇城的全部诉讼请求。事实和理由：1.杨宇出具《欠薪证明》、《司龄补贴证明》、《设计提成证明》系经北京华太公司同意后作出的，北京华太福州分公司拖欠雷崇城劳动报酬是客观存在的事实。一审法院对此未予以认定，属事实认定不清。2.雷崇城已对（2016）闽0102民初5325号判决书提起上诉，该判决书并未发生法律效力，不能作为本案事实认定的依据。该判决书认定的雷崇城工资为8000元/月是错误的，一审法院以8000元/月计算经济补偿金标准错误。
北京华太福州分公司针对雷崇城的上诉辩称，1.一审判决认定事实是基于（2016）闽0102民初5325号判决书作出的，但该案件已经上诉，本案应以该案件二审判决结果为依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条第五项之规定，本案应依法中止审理。2.北京华太福州分公司从未确认过雷崇城提供的《欠薪证明》等资料的真实性，也从未授权任何人确认过欠薪金额。一审判决将未被人民法院采信的不具有真实性的资料记载的内容作为认定事实的依据，应予以纠正。3.即使北京华太福州分公司需要支付雷崇城经济补偿金，一审判决以8000/月元作为工资计算标准也是错误的。根据雷崇城提供的工资转账交易明细和（2016）闽0102民初5325号案件判决结果，雷崇城解除劳动关系前十二个月（即2015年8月至2016年7月）本人平均工资为5468.8元/月，即使要支付经济补偿金，也只能是按照该工资标准来计算。
北京华太公司针对雷崇城的上诉辩称，同意北京华太福州分公司前两项答辩意见。此外，补充一点，福州分公司与雷崇城之间的劳动争议与北京华太公司无直接关联，不应由北京华太公司承担责任。
北京华太公司上诉请求：撤销一审判决第三项，依法改判驳回雷崇城要求北京华太公司承担连带责任的诉讼请求。事实与理由：1.北京华太公司并非本案适格主体，不应作为诉讼参与人。本案北京华太福州分公司系北京华太公司依法设立的分支机构，已依法取得营业执照，可作为独立的用人单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。北京华太公司与雷崇城并未直接建立劳动关系，不应作为本案诉讼参与人。2.分公司只要是总公司依法设立并领取了营业执照，在工商行政管理机关依法登记的，就足以作为民事诉讼的当事人，一审判决北京华太公司直接承担连带责任并无法律依据。综上，请求依法支持北京华太公司的上诉请求。
雷崇城针对北京华太公司的上诉辩称，一审判决正确，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定:“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”因此，一审判决正确，应予维持。
北京华太福州分公司针对北京华太公司的上诉述称，同意北京华太公司的上诉请求及事实理由。
雷崇城向一审法院起诉请求：1.确认雷崇城与北京华太福州分公司的劳动关系解除；2.北京华太福州分公司向雷崇城支付因未及时足额支付劳动报酬而导致合同解除的经济补偿金57579元(9166元/月×6.5个月)；3.北京华太公司为北京华太福州分公司上述债务承担连带清偿责任。
一审法院认定事实：雷崇城于2010年6月入职北京华太福州分公司任结构设计工作，未签订书面劳动合同，北京华太福州分公司自2010年8月起为雷崇城代扣代缴医社保费用。2016年6月28日，北京华太福州分公司原负责人杨宇在雷崇城的《欠一薪证明》上签字注明“情况属实”，该证明载明北京华太福州分公司拖欠雷崇城2014年度未支付年薪余额14000元;2015年度未支付年薪余额14000元;2016年1月至2016年6月未支付年薪余额38230元;总计拖欠薪资66230元。2016年6月29日，杨宇又在雷崇城的《司龄补贴证明》、《设计提成证明》上签字，其中《司龄补贴证明》载明:截止2016年6月应支付其2014年度、2015年度司龄补贴共计12000元(5000元/2014年、7000元/2015年);《设计提成证明》载明:雷崇城2014年设计提成总额139870元，已发放工资及预支提成96000元，根据双方约定，2014年保底年薪110000元，剩余保底年薪14000元，剩余多出未支付的设计提成29870元(含税)。以上证明均未加盖公章。北京华太福州分公司系北京华太公司的分公司。北京华太福州分公司于2016年1月18日负责人由杨宇变更为马志敏。雷崇城于2016年7月26日离开北京华太福州分公司。
另，雷崇城于2016年6月29日向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会就北京华太福州分公司拖欠其2016年2月15日至6月15日的工资共计38230元、工资拖欠赔偿金19115元、2014年工作量尾款52000元、2015年保底薪资尾款14000元、2014年司龄补贴5000元、2015年司龄补贴7000元，以上合计135345元申请仲裁，该仲裁委员会于2016年7月6日以“申请人未在规定时间内补正”为由，作出鼓劳仲案字〔2016〕173号《不予受理通知书》。雷崇城不服，诉至一审法院。一审法院于2017年3月30日作出(2016)闽0102民初5325号民事判决书，判决：1.北京华太福州分公司于本判决生效之日起十日内支付雷崇城拖欠的2016年4月1日至2016年7月19日的工资共计14288.96元;2.驳回雷崇城的其他诉讼请求。(2016)闽0102民初5325号民事判决书载明，北京华太福州分公司确认雷崇城工资为8000元/月。雷崇城于2016年12月2日向福州市劳动人事争议仲裁委员会就确认与北京华太福州分公司于2016年10月31日解除劳动关系，北京华太福州分公司支付经济补偿金57579元，北京华太公司对上述债务承担连带清偿责任申请仲裁。该仲裁委员会于2016年12月15日以“在规定时间内申请人未补正”为由，作出榕劳仲不字〔2016〕719号《不予受理通知书》。雷崇城不服，诉至一审法院。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因北京华太福州分公司未及时足额支付雷崇城劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项的规定，劳动者可以解除劳动关系。雷崇城于2016年7月26日离开北京华太福州分公司，雷崇城诉请确认雷崇城与北京华太福州分公司的劳动关系解除，一审法院予以确认。雷崇城诉请北京华太福州分公司向雷崇城支付因未及时足额支付劳动报酬而导致合同解除的经济补偿金57579元(9166元/月×6.5个月)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因雷崇城并未提供有效证据证明其月平均工资9166元，故雷崇城该诉请应调整为北京华太福州分公司向雷崇城支付因未及时足额支付劳动报酬而导致合同解除的经济补偿金52000元(8000元/月×6.5个月)。雷崇城诉请北京华太公司为北京华太福州分公司上述债务承担连带清偿责任，根据《公司法》第十四条第一款的规定:“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”雷崇城该诉请于法有据，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，判决：一、雷崇城与北京华太福州分公司的劳动关系解除;二、北京华太福州分公司于本判决生效之日起十日内向雷崇城支付因未及时足额支付劳动报酬而导致合同解除的经济补偿金52000元(8000元/月×6.5个月);三、北京华太公司为北京华太福州分公司上述赔偿承担连带清偿责任;四、驳回雷崇城其他诉讼请求。如北京华太公司、北京华太福州分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由北京华太公司、北京华太福州分公司承担。
本院二审期间，当事人没有提交新的证据。根据双方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和原审法院的认证及二审的审理情况，本院依法确认一审认定的事实属实。
另查明，2017年10月27日，本院就雷崇城与北京华太福州分公司、北京华太公司劳动争议一案作出（2017）闽01民终4616号终审判决，认定杨宇在《欠薪证明》、《司龄补贴证明》、《设计提成证明》上签字时，已不是北京华太福州分公司的负责人，其行为不能代表北京华太福州分公司，且北京华太福州分公司事后未对杨宇的行为予以追认，故对该证明不予认可。北京华太福州分公司应支付雷崇城拖欠的2016年4月1日至7月19日的工资。
本院认为，另案生效判决已经确认北京华太福州分公司未及时足额支付劳动报酬，因此，雷崇城依法可以解除劳动合同并要求北京华太福州分公司支付解除劳动合同的经济补偿。关于经济补偿的计算，北京华太福州分公司已确认雷崇城工资为8000元/月，因此，一审判决依据该工资标准计算经济补偿金并无不当，应予维持。雷崇城主张应按实际工资支付经济补偿，但未能提供有效证据证明其实际工资为9166元，对此项主张，本院不予采纳。因北京华太福州分公司不具有法人资格，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”，一审判决由北京华太公司承担支付经济补偿金的连带清偿责任并无不当，本院依法予以维持。北京华太公司关于其非本案适格主体、不应承担连带责任的主张，本院不予采纳。
综上所述，雷崇城、北京东方华太建筑设计工程有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人雷崇城负担5元、北京东方华太建筑设计工程有限责任公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴一萍
审 判 员 陈雁兰
审 判 员 李 杰
二〇一七年十一月十五日
法官助理 张力群
书 记 员 吴 超