四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川13民终233号
上诉人（原审被告）任涛，男，汉族，出生于1988年9月9日，住四川省南充市嘉陵区。
委托代理人郭祥宏，四川鑫中云律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）四川新龙门实业有限公司，住所地四川省南充市高坪经济技术开发区小龙镇春飞工业园区综合楼。
法定代表人罗宇龙，董事长。
委托代理人姚秀，四川泰宇律师事务所律师。
委托代理人彭丹，四川泰宇律师事务所实习律师。
上诉人任涛因工伤保险待遇及劳动争议纠纷一案，不服四川省南充市高坪区人民法院（2015）高坪民初字第2178号民事判决，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
一审查明：2013年5月7日，任涛入职新龙门公司，从事钢筋工作。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同。
2013年10月5日下午4时许，任涛在新龙门公司承建的小龙镇中坝村还房工程（一期）一标段施工时受伤。任涛受伤后，被送至南充市中医医院治疗。入院诊断为：左侧跟骨粉碎性骨折。经对症治疗，任涛病情好转于2013年10月25日出院，医嘱：1、门诊继续治疗；2、出院后1、3、6月复查X片，了解骨痂生长情况，按医师指导行患肢功能锻炼；3、伤肢维持石膏托外固定，根据复片结果决定解除外固定时间；4、病情变化，及时就诊；5、建议休息三个月。
2014年10月22日，南充市劳动人事争议仲裁委员会以南劳仲裁字第（2014）25号仲裁裁决书裁决：“申请人任涛2013年10月5日受伤时与被申请人四川新龙门实业有限公司劳动关系成立。”2014年12月24日，南充市人力资源和社会保障局以南人社工决（2014）456号认定工伤决定书认定：“任涛于2013年10月5日受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第14条第1条之规定，属于工伤认定范围，现予有认定为工伤。”2015年6月15日，南充市劳动能力鉴定委员会以南市劳鉴（2015）198号初次鉴定结论书对任涛的伤残等级予以评定，鉴定结论为十级伤残。
2015年7月23日，任涛向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月26日，南充市劳动人事争议仲裁委员会以南劳人仲案裁字第（2014）25号仲裁裁决书裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系。二、被申请人支付申请人应签而未签劳动合同双倍工资差额15323.32元。三、被申请人应当支付申请人拾级工伤待遇共计76748.88元。以上二项共计91981.20元。四、驳回申请人其他仲裁请求。
一审认为：一、关于新龙门公司是否应当向劳动者任涛支付未签订劳动合同二倍工资问题。用工单位自劳动合同关系建立之日起一个月与劳动者签订劳动合同是其法定义务，不得以任何理由予以推卸。被告任涛于2013年5月7日入职新龙门公司工作，双方于2013年5月7日建立了劳动合同关系，因此，新龙门公司应当自2013年5月7日起一个月内与任涛签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，自2014年5月7日起新龙门公司与任涛存在无固定期限劳动合同关系，新龙门公司不与任涛签订书面劳动合同的违法行为已终结。未签订书面劳动合同的双倍工资为补偿金，不属于劳动报酬范围，因此，仲裁时效应适用劳动争议仲裁时效一年的一般规定。任涛自2013年6月7日起就应当知道新龙门公司不与其签订书面劳动合同，因此，任涛应当自2013年6月7日起一年内主张权利，最迟应在2014年5月7日前主张权利，但任涛怠于主张权利，其在2015年7月23日主张权利已超过仲裁时效，因此，对任涛要求新龙门公司支付未签订劳动合同二倍工资的主张不支持。
二、关于劳动者任涛应享受的工伤保险待遇问题。任涛在劳动合同履行中受伤，并经南充市人力资源和社会保障局认定为工伤，因此，劳动者任涛应当享受工伤保险待遇。1、伙食补助费。工伤人员在统筹地区内住院治疗工伤期间，每天给予10元伙食补助费，任涛住院治疗20天，伙食补助费计200元。2、护理费。原、被告对护理费1200元均无异议，本院予以确认。3、停工留薪工资。任涛入职不足5月受伤，其举出的证据均不能证明其受伤前的工资收入，因此，停工留薪工资计算标准适用任涛受伤时用2013年度南充城镇全部单位就业人员平均工资为35981元；停工留薪期间根据医疗机构出具的诊断证明认定3个月20天，停工留薪工资计10994.19元。4、一次性伤残补助金。任涛属于十级伤残，一次性伤残补助金计算本人7个月的工资，一次性伤残补助金计算标准适用2013年度南充城镇全部单位就业人员平均工资为35981元，计20988.92元。5、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。新龙门公司应当按照2014年度南充市城镇全部单位就业人员平均工资39192元向被告任涛支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金，计32660元。6、鉴定费。原、被告对鉴定费300元均无异议，本院予以确认。7、交通费。原、被告对交通费500元均无异议，本院予以确认。综上，新龙门公司应支付的工伤保险待遇计66834.11元。
一审判决：一、解除四川新龙门实业有限公司与任涛的劳动合同。二、由四川新龙门实业有限公司于本判决生效后十日内向任涛支付伙食补助费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、交通费、鉴定费计66843.11元。三、驳回任涛要求四川新龙门实业有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求。
上诉人任涛上诉称：一、一审适用法律错误。一审法院2015年作出的裁判却以2013年从业人员平均工资计算停工留薪等是错误的。应适用起诉时上一年度所在省相关统计数据确定。二、一审法院程序错误。被上诉人提起民事起诉时根本就没有关于双倍工资差额的否定诉求，这证明被上诉人对双倍工资差额无异议。一审法院却偏偏要自作主张给予评判，是无法律依据的。
被上诉人新龙门公司答辩称：1、一审适用的工资标准符合法律规定；2、我方在一审诉请中采用的是列举，要求对工伤保险待遇进行核算，我方核算的金额是5万多元，在我方列举项目之外的费用我方是剔除否认的。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为：任涛在新龙门公司承建的工程施工时受伤，评为十级伤残，认定为工伤，双方对一审认定的该事实无异议。本案争议的焦点是任涛工伤保险待遇的工资计算标准及双倍工资。
一、工伤保险待遇的工资计算标准。任涛上诉称应按起诉时上一年度的职工平均工资计算。根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”、人力资源和社会保障部《实施（中华人民共和国社会保险法）若干规定》第十一条“社会保险法第三十八条第八项中的因工死亡补助金是指《工伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金，标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”的规定，一审适用任涛受伤时的平均工资计算工伤保险待遇正确，本院予以维持。
二、双倍工资。任涛上诉称新龙门公司起诉时未就双倍工资差额提出否定诉求，一审主动给予评判错误。新龙门公司辩称一审诉请中采用的是列举，在我方列举项目之外的费用我方是剔除否认的。经查新龙门公司辩称属实，且在庭审中新龙门公司提出双倍工资不应支持。故一审对双倍工资进行审理符合法律规定，任涛的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人任涛负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 伟
审判员 江春虹
审判员 雷发军
二〇一六年五月五日
书记员 何 超