江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏07民终2010号
上诉人（原审原告）：王守成,住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：黄卫党、龚卫明，江苏同科律师事务所律师。
被上诉人(原审被告):连云港和海油品运输有限公司,住所地连云港市海州区大成街草湾路。
法定代表人：蒋剑民，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈久扬，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人曹东兵，江苏港通陆桥律师事务所律师。
上诉人王守成与连云港和海油品运输有限公司（以下简称和海油品）劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院(2017)苏0706民初9849号民事判决一案，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了书面审理，并召集双方当事人听证听取意见。本案现已审理终结。
王守成上诉请求：撤销一审判决，请求改判：1、被上诉人继续履行与上诉人的无固定期限的劳动合同；2、被上诉人支付六年赔偿金54000元；3、被上诉人支付2017年2月15日至今的工资损失10万元。事实与理由：一、2011年1月16日，双方签订期限一年的劳动合同。2012年4月26日续签了期限一年的劳动合同。2013年1月16日合同到期后，又续签二年。2015年1月16日合同到期后，又续签了二年，2017年1月15日期满。2017年1月20日，和海油品送给其《终止解除劳动合同通知书》，以王守成工作岗位外包为由单方终止劳动关系。双方连续4次订立固定期限劳动合同，根据劳动合同法第十四条规定，和海油品应当与其订立无固定期限劳动合同，岗位外包不是劳动合同法第三十九条和第四十条规定的解除合同的情形。一审判决认可被上诉人终止与上诉人签订的劳动合同的行为违法，因此双方之间存在劳动关系，和海油品就应当支付一年没有签订劳动合同的双倍工资。二、被上诉人并非无法继续履行劳动合同，一审判决无事实依据；三、即便通过解除双方之间的劳动合同，被上诉人仍然要承担双倍工资、经济补偿金等义务。
和海油品辩称，一、上诉人在二审审理中，增加诉讼请求，不符合法律规定；二、一审判决事实认定清楚、法律适用正确，请求驳回上诉维持原判。其与王守成解除劳动关系的理由是：1、被上诉人单位的岗位设置已经外包，因上诉人眼睛老花，没有适合上诉人的岗位，且被上诉人安排上诉人从事加油工工作，上诉人拒绝接受。这属于劳动合同订立时候，客观情况发生重大变化，因此双方不再签订劳动合同符合法律规定；2、上诉人与被上诉人签订劳动合同到期后，根据劳动合同法第十四条的规定是否续签无固定期限劳动合同决定权在劳动者而不是用人单位，上诉人并未依法提出续签无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第四十四的规定，劳动合同期限届满内，劳动合同终止，因此上诉人要求签订无固定期限劳动合同不符合法律规定；3、公司愿意按照法律规定给予上诉人经济补偿。
王守成向一审法院提出诉讼请求:1、判令和海油品继续履行与王守成无固定期限的劳动合同；2、判令和海油品给付2017年2月15日-2018年1月10的工资50000元（4500元／月）。
一审法院认定事实：王守成2011年1月16日至和海油品处从事驾驶员工作，双方分别于2011年1月16日、2012年4月26日签订期限为一年的劳动合同，后又分别于2013年1月16日、2015年1月16日签订期限为两年的劳动合同。4份劳动合同约定从事的工作均为驾驶员。2015年1月16日的劳动合同约定：基本工资为1150元，以后根据内部工资分配办法调整工资，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；劳动期限于2017年1月15日到期。2015年8月，自王守成年满55周岁后，和海油品不再安排王守成从事驾驶员工作，调整其从事门卫及对进入车辆司机进行安全检查等工作，直至2017年1月15日。2017年1月13日，和海油品下文并电话通知：因王守成工作岗位转成外包，双方劳动合同在2017年1月15日到期后不再续签，并通知王守成领取经济补偿金。2017年1月15日后，王守成虽继续去和海油品处，但和海油品未再安排其工作。2017年1月20日起王守成不再至和海油品公司。嗣后，王守成向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同、支付其失业在家的损失及应签订而未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资30000元。该委作出海劳人仲案字[2017]第332号仲裁裁决书，对王守成的仲裁请求不予支持。王守成不服，遂诉至法院，请求判如所请。
一审法院另查明，2016年12月27日前，和海油品单位无其他专职保安人员。2016年12月27日后，和海油品与案外人签订《保安服务合同》，由案外人向其派驻三名保安负责包括王守成从事的门卫、进入车辆司机安全检查等在内的相关工作。庭审中和海油品表示其单位已无工作岗位安排王守成。
一审法院认为：1、用人单位与劳动者之间连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。符合订立无固定期限劳动合同条件的用人单位与劳动者基于自愿原则仍订立固定期限劳动合同的，双方当事人均应按合同的约定履行各自的义务，但劳动者存在过错外，用人单位不得以期限届满为由终止劳动合同。本案王守成入职后，双方先后订立了四次固定期限劳动合同，双方之间已符合订立无固定期限劳动合同的法定条件。故和海油品在无法律规定的情况下，以王守成工作岗位外包为由，于合同期满后即终止与王守成劳动合同的行为违法。而用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依法支付赔偿金。本案中，和海油品在王守成年满55周岁后，即不再安排王守成从事劳动合同中约定的驾驶员工作，王守成亦在变更后的岗位工作一年多，直至合同届满时。而在和海油品违法终止了王守成的劳动合同后，王守成所从事的工作岗位已由案外人（保安公司）的派驻人员任职，即因已无岗位安排，双方的劳动合同无继续履行的可能性，且在向王守成释明是否主张违法解除劳动合同赔偿金后，王守成仍坚持主张继续与和海油品订立无固定期限劳动合同，故对王守成该诉求依法不予支持；2、劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案和海油品于2017年1月15日终止与王守成劳动合同后即未再安排王守成工作，而王守成自2017年1月20日亦未再至和海油品处，故王守成要求和海油品给付2017年2月15日至2018年1月10日工资50000元的诉求，无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第三十条、第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决：驳回王守成的诉讼请求。案件受理费10元，由王守成负担。
在二审审理中，上诉人对其在上诉状中增加的诉讼请求予以放弃，将上诉请求变更为同一审的诉讼请求。
一审认定事实的证据已经庭审质证。本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审认定事实相同。
本院认为，上诉人在二审中新增加的诉讼请求，被上诉人不予认可，鉴于上诉人已经放弃，故新的诉讼请求本院不再审查。第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于上诉人提出要求与和海油品继续履行无固定期限的劳动合同及要求和海油品给付2017年2月15日至2018年1月10的工资50000元的上诉理由。经查，上诉人与被上诉人之间已经订立了四次固定期限的劳动合同，双方之间的合同关系符合继续订立劳动合同的条件，和海油品以王守成工作岗位外包为由，终止与王守成劳动合同的行为违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依法支付赔偿金。本案中，因上诉人从事的工作已被外包，被上诉人单位已无岗位安排上诉人工作。但上诉人在一审、二审审理中，均坚持要求回到被上诉人处上班。上诉人要求继续履行劳动合同的条件客观上已经不能，劳动合同也无法继续履行。故上诉人的该项诉求不能得到实现，一审法院判决驳回诉讼请求并无不当。一审法院对上诉人诉求给付工资的处理符合法律规定。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人的上诉理由，不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王守成承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋建霞
审 判 员 李翠玲
审 判 员 戴立国
二〇一八年八月三十日
法官助理 张静静
书 记 员 朱 丽
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。