湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初224号
原告：湖南龙骧巴士有限责任公司，住所地湖南省长沙经济技术开发区天华路4号（星沙汽车站内）。
法定代表人：许琦，董事长。
委托诉讼代理人：罗一辉，湖南海川律师事务所律师。
委托诉讼代理人：童静，湖南海川律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄今今，湖南海川律师事务所律师。
被告：胡端。
委托诉讼代理人：黄双奇。
原告湖南龙骧巴士有限责任公司（以下简称原告）与被告胡端（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2016年1月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人童静，被告及其委托诉讼代理人黄双奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：原告仅需支付被告经济补偿金14011.97元。事实与理由：被告自2008年9月1日至2015年8月31日于原告处担任驾驶员，工作年限为7年。被告2014年9月至2015年8月工资数额分别为3380.42元、3019.5元、2136.32元、1910元、3304.35元、1426.46元、1030.55元、719.5元、677.5元、677.5元、677.5元、657.5元。2014年、2015年每月扣社保个人部分分别为221.1元、269.5元，2014年、2015年每月扣公积金个人部分160元。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定：××或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。被告2015年4月至8月为病假期间，工资数额按照2015年长沙县月最低工资标准1250元的80%计算，即1000元。被告的经济补偿金应为解除劳动合同前12个月（2014年9月至2015年8月）平均工资的7倍即14011.97元（2001.71元/月×7个月）。
被告辩称：1、原告单方面终止与被告的劳动合同违法，双方之间的劳动关系仍然存在；2、原告违法解除与被告的劳动合同，应当按照劳动合同法的规定向被告支付经济赔偿金；3、原告关于离职前12个月的月平均工资计算是错误的；4、原告给被告发的病假工资低于当地最低工资标准的80%，不足的部分应当补足；综上原告的诉请没有事实依据，没有法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。并查明事实真相，依照法律重新审理，依法维护被告的合法权益。
经审理查明：被告自2008年9月1日起在原告处担任驾驶员，双方签订了书面劳动合同，合同期限为3年，合同就劳动报酬、劳动纪律等内容进行了约定。2011年9月1日双方续签合同，合同期限至2015年8月31日止。
2015年4月8日，被告由于肩颈部不适至湖南省中医药大学第二附属医院住院治疗，2015年4月20日出院，共计住院12天。出院诊断中医诊断为：××，肝肾不足，寒湿阻络。西医诊断为：1、××；2、××；3、腰椎间盘突出症。出院医嘱：1、避免长时间伏案、劳累，适当行颈部功能锻炼；2、避风寒，调饮食，注意休息；3、不适随诊。出院后被告没有上班，被告出具了湖南省中医药大学第二附属医院和长沙市中医医院（市八医院）的7份病假证明，病假证明中建议被告休至2015年9月30日。
2015年9月1日，原告发出了《关于终止胡端同志劳动合同的通知》，通知载明：被告从2008年9月1日与原告签订有固定期劳动合同至2015年8月31日，现因被告劳动合同到期，根据《劳动合同法》相关规定及劳动合同的约定，从2015年9月1日起，双方的劳动合同自行终止。
被告对原告解除劳动关系的处理不服，向长沙县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项包括：1、每年补偿一个月工资，按平均工资3484.96元计算为24394.72元；2、在病假期间终止劳动合同，应给予应有的补助金，不低于6个月工资，最低工资1390×6=”8”340元。2015年12月16日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出（长县劳人仲字[2015]第454号）《仲裁裁决书》，裁决：1、原告支付被告经济补偿金22667.89元；2、驳回被告的其他仲裁请求。
另查明，被告2014年9月至2015年8月的工资分别为3647.42元、3380.42元、3019.50元、2136.32元、5214.35元、1426.46元、1030.55元、719.50元、677.50元、677.50元、677.50元、657.50元。被告2014年、2015年每月扣社会保险个人部分分别是221.1元、269.5元，2014年、2015年每月个人扣公积金160元。2015年长沙县月最低工资标准为1250元。
以上事实，有原、被告身份信息，《仲裁裁决书》、劳动合同书、终止胡端劳动合同通知、出院记录、病假诊断证明书、银行流水、当事人陈述及庭审笔录在卷质证，足以认定。
本院认为，被告与原告的劳动合同于2015年8月31日到期后没有续签，双方之间的劳动关系终止。经过劳动仲裁，原告对是否应当向被告支付经济补偿没有异议，只是不认同仲裁确认的经济补偿数额。
被告离职前的12个月即2014年9月至2015年8月期间，在2015年4月至8月被告处于休病期，所发工资低于2015年长沙县最低工资标准，不应当作为被告离职前月平均工资的计算依据。结合劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条有关工资的定义和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，被告每月扣社会保险个人部分和公积金个人部分属于被告应得的工资范畴，因此被告在2014年9月至2015年3月的平均工资为3238.27元[（4028.52元+3761.52元+3400.6元+2517.42元+5643.85元+1855.96元+1460.05元）÷7]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当向被告支付经济补偿22667.89元（3238.27元×7个月），故对原告主张的仅支付经济补偿14011.97元的诉讼请求，本院不予支持。
被告辩称原告给被告发的病假工资低于当地最低工资标准的80%，不足的部分应当补足。因被告在申请仲裁时没有提出该项请求，且没有向本院提起诉讼，故对被告的上述请求本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告湖南龙骧巴士有限责任公司于本判决生效之日起5日内向被告胡端支付经济补偿22667.89元；
二、驳回原告湖南龙骧巴士有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案本诉受理费10元，由原告湖南龙骧巴士有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 王 牌
人民陪审员 叶政军
人民陪审员 胡伟俊
二〇一六年九月二日
书 记 员 曾佳洁
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。