陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕04民终1174号上诉人(原审原告/被告）：苏文新，男，1966年8月6日出生，汉族，村民，住陕西省泾阳县。委托诉讼代理人：杨亚峰，陕西省泾阳县云阳法律服务所法律工作者。上诉人(原审被告/原告）：泾阳煜盛金属制造有限公司（以下简称煜盛公司），住所地：陕西省咸阳市泾阳县云阳镇孟家村。法定代表人：梁建华，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李新才，男，1945年8月29日出生，汉族，村民，住陕西省三原县，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：闫群，女，1962年6月23日出生，汉族，村民，住陕西省泾阳县，系该公司工作人员。上诉人苏文新因与上诉人煜盛公司劳动争议纠纷一案，不服泾阳县人民法院（2018）陕0423民初13号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月31日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人苏文新委托诉讼代理人杨亚峰、上诉人煜盛公司委托诉讼代理人李新才、闫群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苏文新的上诉请求：1、依法维持泾阳县人民法院（2018）陕0423民初13号民事判决第一项、第二项；2、依法判决被上诉人支付上诉人一次性工伤医疗补助金49112元；3、依法判决被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金45019元；4、依法判决被上诉人支付上诉人经济补偿金11886元；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由，一审判决苏文新与被上诉人解除劳动关系，判决被上诉人支付停工留薪期工资40753元、一次性伤残就业补助金49112元正确。依据相关的法律规定，被上诉人还应支付苏文新一次性工伤医疗补助金49112元、一次性伤残补助金45019元；经济补偿金11886元。煜盛公司上诉请求：1、依法撤销原判决的第一项、第二项，依法改判；诉讼费由苏文新承担。事实和理由：2014年8月17日，苏文新到上诉人公司上班，公司为苏文新缴纳了工伤保险，苏文新上班13天，我公司支付工资为1164.60元，平均日工资为86元，并为苏文新支付医疗费。根据苏文新的身体情况，省劳动能力鉴定有关部门诊断结论意见为：“所检双侧正中神经、尺神经、桡神经运动支、感觉支均未见明显异常；F波：双侧正中神经、进神经F波潜伏期大致正常”的状况，我公司有条件给苏文新安排适当工作，在一审中，我公司明确向法庭表示，不同意与苏文新解除劳动关系，苏文新也没有向仲裁委和人民法院申请，请求与我公司解除劳动关系及其理由，请求二审法院予以改判。2、依据省劳动能力鉴定委员会的医学鉴定资料结论，确能对抗泾阳县人民医院门诊诊断证明结论。工伤认定程序存在瑕疵，导致案件失去真实性，请求二审予以改判。苏文新向一审法院提出诉讼请求：1、依法维持泾阳县劳动人事争议仲裁委员会泾劳人仲案字[2017]19号裁决书1、2项（1、本裁决生效之日起，双方解除劳动合同。2、由被申请人在本裁决生效后15日内支付申请人停工留薪待遇40753元，支付申请人一次性工伤医疗补助金54000元和一次性伤残就业补助金54000元，三项共计148753元。）；2、依法判令被告向原告支付自2014年8月17日至2017年12月12日因解除劳动关系的一次性经济补偿金11886元（每年一个月的基本工资*3.5个月）；3、依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金：44148元（七级伤残补助13个月工资）。煜盛公司向一审法院提出的是诉讼请求：工伤保险的三项赔偿，因工伤伤残等级鉴定未能生效，苏文新不应享受工伤保险待遇。原审查明的事实如下：2014年8月17日，苏文新到煜盛公司（原泾阳县建群钢管制造有限公司）工作，从事扎丝制作工作，双方未签订书面劳动合同。2014年9月10日，苏文新在工作时受伤住院治疗，同年10月16日，治疗终结出院，至今未到煜盛公司上班。后煜盛公司曾分别于2015年10月13日、10月15日向苏文新发出解聘通知书，要求解除劳动关系。2015年苏文新向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与煜盛公司之间存在劳动关系，同年10月16日泾阳县劳动人事争议仲裁委员会泾劳人仲案字[2015]8号裁决书确认苏文新与煜盛公司之间存在劳动关系。同年10月23日煜盛公司起诉至本院，诉请确认双方不存在劳动关系，11月13日本院作出（2015）泾民初字第01776号判决书，判决双方之间存在劳动关系。2016年5月13日，咸阳市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，对苏文新于2014年9月10日的遭受触电伤害认定为工伤。煜盛公司不服，向咸阳市秦都区人民法院提起对咸阳市人力资源和社会保障局的行政诉讼，2016年12月24日秦都区法院作出（2016）陕0402行初55号判决书，驳回煜盛公司诉请。煜盛公司不服，向咸阳市中级人民法院提起上诉，2017年4月17日咸阳市中级人民法院作出（2017）陕04行终32号判决书，判决驳回上诉，维持原判。2017年9月15日，咸阳市劳动能力鉴定委员会咸劳鉴（2017-2）028号初次（复查）鉴定结论书，对苏文新伤残情况（电击伤，臂丛神经损伤）鉴定为七级伤残。煜盛公司不服，向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，但因苏文新原因未能进行再次鉴定。后苏文新向泾阳县劳动人事仲裁委员申请仲裁，2017年12月12日该仲裁委作出泾劳人仲案字[2017]19号裁决书，裁决如下：“1、本裁决生效之日起，双方解除劳动合同。2、由被申请人在本裁决生效后15日内支付申请人停工留薪待遇40753元，支付申请人一次性工伤医疗补助金54000元和一次性伤残就业补助金54000元，三项共计148753元。驳回申请人其他请求。”苏文新和煜盛公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼，本院予以受理后并案审理。2018年2月9日省劳动能力鉴定委员会陕劳鉴[2017]86号再次鉴定结论书对苏文新的伤残情况鉴定为伤残八级，本鉴定结论为最终结论。另查明：1、原泾阳县建群钢管制造有限公司于2017年6月变更公司名称为“泾阳煜盛金属制造有限公司”。2、煜盛公司给苏文新办理了工伤保险。3、苏文新曾在煜盛公司领取了2014年5-8月份工作12天的工资计1099.32元；9月份1.5天工资计65.28元。原审认为：关于双方当事人的劳动关系是否解除。因2017年苏文新在申请劳动仲裁时已要求“由被申请人（即煜盛公司）支付申请人解除劳动关系经济补偿金14400元”，故应视为苏文新在申请劳动仲裁时已作出了解除劳动关系的意思表示，2017年12月12日作出的裁决书确认“本裁决生效之日起，双方解除劳动合同”，且双方的诉讼请求对裁决解除劳动关系一项均未提出异议，故对苏文新要求维持裁决书确认劳动关系解除的请求，本院予以支持，双方于2017年12月12日解除劳动关系。关于工伤保险待遇。职工因工作遭受事故致残，依法享受社会保险待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故苏文新因工作受伤后停工留薪期间的待遇应由煜盛公司支付。根据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条以及《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》，确认苏文新臂丛神经损伤的停工留薪期为12个月；因双方当事人对工资标准有异议且均未能提供按月计算工资标准，根据苏文新于2014年受伤计算，本院按照当时的停工留薪期间采用2013年的统计数字为标准，对原告诉请按照2013年咸阳市城镇非私营企业单位从业人员年平均工资40753元计算予以支持。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；合同期满终止或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。故对苏文新请求煜盛公司支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，本院不予支持；对一次性伤残就业补助金，因苏文新本人提出解除合同，应当由煜盛公司向苏文新支付，根据《陕西省实施办法》第二十四条的规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在上年度职工月平均工资为基数，标准为伤残八级12个月，故按照上年度2016年咸阳市城镇非私营企业单位年平均工资49112元为标准，得苏文新八级伤残的一次性伤残就业补助金为49112元。关于经济补偿金。因原告在2017年申请仲裁时即以解除合同而请求经济补偿金以及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，且后两项请求需以职工本人提出解除合同为前提，故而苏文新自行提出解除合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的由用人单位向劳动者支付补偿金的情形，故对该项请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、第三款、《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条、第三十七条以及《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条第一款、《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》、《陕西省实施办法》第二十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）苏文新与被告（原告）泾阳煜盛金属制造有限公司于2017年12月12日解除劳动合同关系；二、由被告（原告）泾阳煜盛金属制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）苏文新停工留薪期待遇40753元、一次性伤残就业补助金49112元，合计89865元；三、驳回原告（被告）苏文新的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）泾阳煜盛金属制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）苏文新承担5元，被告（原告）泾阳煜盛金属制造有限公司承担5元。二审查明的事实和一审一致，本院予以确认。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”上诉人煜盛公司应向上诉人苏文新支付一次性就业补助金和停工留薪期工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；上诉人苏文新请求支付经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持；上诉人煜盛公司认为上诉人苏文新不应享受工伤待遇，上诉人苏文新遭受伤害系工伤已被生效判决所确认，故煜盛公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，上诉人苏文新、上诉人煜盛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费20元，由上诉人苏文新负担10元，由泾阳煜盛金属制造有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  李为纲审判员  王 亮审判员  刘煜阳二〇一八年九月十四日书记员  席 昕