天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初80588号
原告天津荣德国际贸易有限公司，住所地天津市和平区常德道12号。
法定代表人荣德民，董事长。
委托代理人叶皓康，该公司总经理。
委托代理人杨英明，天津国嘉律师事务所律师。
被告刘会利。
原告天津荣德国际贸易有限公司诉被告刘会利劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月4日立案受理，依法由代理审判员娄超适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人叶皓康、杨英明，被告刘会利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告在2015年9月申请劳动仲裁，原告认为仲裁裁决认定事实错误，不符合法律规定，原告历来遵守国家劳动法规，不存在用工中与被告的事实劳动关系。被告是案外人叶皓康委托家政服务公司介绍到其岳母吕树华家的住家保姆，实际提供服务的地点是天津市南开区浩天天娇园×-×-×××号，由于吕树华不在境内的时间较长，出于对家中财务安全的考虑，保姆与狗住在吕女士另一处物业，即和平区常德道18号院内。原告经营地点位于和平区常德道12号，为方便进出，两处地点有一个小门。被告的工作内容是照顾吕树华的三条狗，和按照吕树华要求为其采买日常用品、为吕树华住所打扫卫生。原告认为被告因其提供劳务而引发的所有诉求，应针对与其实际发生雇佣关系的吕树华提出，原告与被告之间不存在任何劳动关系。故诉请判令：1、原告不承担裁决书中的解除劳动合同赔偿金6200元、防暑降温费500元、采暖费补贴500元的给付义务；2、原告不承担为被告出具解除劳动合同证明的义务；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告在原告处上班三年，原告未与其签订劳动合同，被告为原告工作有工资条、员工名册、过年值班表等可以证实，原告所说的住家保姆不符合事实。被告工资都是由原告发放，被告并不住在原告说的天娇园地址，而是在原告公司处工作，原告是家族企业，吕树华回国时要求被告去天娇园打扫卫生还报销了往返车票，这也可以证明被告并不是住在天娇园的住家保姆。因此原告的诉请是不成立的。
原告向本院提交了以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明双方争议已经仲裁；
证据2、介绍信，证明被告服务对象是吕树华而非原告；
证据3、雇主须知，证明吕树华与被告是雇佣关系；
证据4、协议书，证明目的同证据1；
证据5、家政公司证明，证明目的同上；
证据6、照片一组，证明吕树华居住地点和原告办公地点是同一地点；
证据7、租赁合同，证明原告实际办公地点是常德道12号，吕树华的地点是18号，被告提供服务的对象是吕树华；
证据8、电子邮件，证明采买票据是与吕树华确认过的。
被告对原告出示证据的质证意见是：证据1认可，证据2-7均不予认可，介绍信中记载的工作时间不正确，没有见过雇主须知，也没有见过协议书，家政公司的证明并无被告的签字确认；而证据5照片中显示的工作地点确为原告公司地点，也就是被告工作的地方，公司后面有一个楼，但房子塌了，只是养了几条狗；工作的地点就是常德道12号；对证据8被告认为可以体现是为公司买的菜，有公司会计的签字。
被告向本院出示了以下证据：
证据1、原告主体信息，证明本案应适用劳动合同法；
证据2、通讯录，证明被告是原告的员工；
证据3、春节假期安排表，证明被告在原告的单位被安排春节值班；
证据4、收据，证明被告是由原告单位发放工资；
证据5、证明，证明被告工作的内容及工作地点是常德道18号；
证据6、买菜付款单，证明被告帮助原告买菜；
证据7、公交车票，证明被告在原告处上班，到吕树华家里需要坐车往返。
原告对被告出示证据的质证意见是：证据1真实性认可；证据2，该通讯录中体现了三个不同的企业，只是为了前台联系方便，并不能说明名录里的人员都是原告的员工；证据3，假期值班的安排中有私人保姆，是因为有宠物需要照顾，当时值班并不完全是原告公司的安排，为了过节和财务的安全，包括设备和采暖的维护等，所以才安排人员值班，如果是全公司的行为，则应该安排的是公司的人去，不会安排别人，当时为了节日期间公司不要只有一个人才这样安排的；证据4，因为原告是家族企业，在吕树华不在国内的时候有发生的花费由原告代吕树华来支付；证据5，真实性认可，当时被告说要开具一个证明，希望我以公司的名义来开，但最终没有完成，所以该证明是一个不成立的证据；证据6，在吕树华不在国内时，以邮件方式发送给吕树华确认后才代为支付，因为是被告为吕树华服务，所以才有了吕树华的审核；证据7，质证意见同上。
经审理查明，原告委托代理人叶皓康于2011年8月8日与馨嘉丽家政服务中心、案外人马花花签订《家政服务中心协议书（中介）》，合同期限至2012年8月止，约定马花花至叶皓康指定地点做住家保姆。同日，家政中心收取叶皓康服务费380元。该家政服务中心于2011年10月11日向叶皓康开具了介绍信，载明介绍被告至天娇园提供24小时保姆工作，工资待遇2200元／月整。后，该家政服务中心出具证明，证明被告刘会利是由其介绍至叶皓康的岳母家做24小时住家保姆，服务地址是南开区天娇园×-×-×××室。
经津滨保劳人仲裁字（2015）50695号《仲裁裁决书》查明，被告实际的工作地点为天津市和平区常德道18号，工作内容是饲养三条狗、做饭、采购日用品等，原告与被告对此事实均确认无异。被告工作的时间为2011年10月13日至2015年6月29日，双方亦对此在仲裁审理中作出确认。
原告提出，原告系家族企业，吕树华的配偶是原告公司的法定代表人，早期吕树华在原告的职务是总经理，现已退休，总经理由原告委托代理人叶皓康担任。原告经营地点是和平区常德道12号，而吕树华在常德道18号有私人住所，12号与18号是一体的，并且有共用区域。被告确认其工作地点就是常德道12号与18号。
另查，被告提交了电话号码表，载明永大办事处一栏中，有被告的名字和电话号码。被告另提交了《永大集团2014年春节假期安排表》，显示2014年1月30日至2月7日每天值班人均有刘会利，并备注其为夜间值班；值班纪律包括以下内容：值班人员要按时到岗，认真负责地查看公司水、电、煤气等各项情况，并保护公司财产的安全；如有来访客人或来电，要问明身份和单位，做详细记录，晚上就寝前，要全面查看公司门窗是否已锁好，值班期间不得私自带朋友、亲戚来公司，如有需要须通知叶总同意方可；值班人员不得随意脱岗，如经发现将扣除当月工资等。原告确认，永大集团系原告在香港注册的公司。
再查，被告提交了《薪资收据》数份，载有发放月份、员工姓名刘会利、应支项目、金额等，其中2015年3月的收据中，列明工资2600元，奖金500元，值班补助1400元。被告提出2015年之前工资标准为每月2600元，2015年开始为每月3100元，原告对以上金额无异议。
又查，原告、被告均提交了《付款凭单》数份，其中包括天娇园车费、食堂伙食费、荣德日用品、狗食品等名目，有两份有原告代理人叶皓康的签字。原告将部分付款凭单及报销明细发送至吕树华的电子邮件，邮件内容为“以下是刘姐报销单，请您查收！”原告确认在2015年其公司做饭人员走了之后，由被告负责了原告公司食堂的采买和做饭。
另，原告表示，原告与被告并不存在劳动关系，因被告在帮助吕树华看管狗的过程中失职，将狗弄丢了，吕树华的司机吴树枫受吕树华委托与被告谈话，将其辞退，与原告并无关联。
再，被告提交了原告委托代理人叶皓康手写书面材料一份，内容为：本人叶皓康从馨嘉丽家政公司雇用了刘会利女士做卫生、做饭及照看宠物的服务，工作地点为常德道18号。
又，2016年1月19日，被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资92400元、违法解除劳动合同赔偿金6200元、2014年防暑降温费500元、冬季采暖补贴500元、2015年节假日加班费900元，并要求原告出具解除劳动合同证明及办理档案转移手续。经仲裁审理，裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金6200元及2014年防暑降温费500元、冬季采暖补贴500元，驳回被告其他仲裁请求。
以上事实，有仲裁裁决书、协议书、介绍信、薪资收据、电话表、照片、付款凭单、证明，及当事人陈述等证据，予以证实。
本院认为，本案的争议焦点为原告与被告是否存在事实上的劳动关系。
原告提出，被告实际系与案外人吕树华建立雇佣合同关系，根据原告提交的证据显示，2011年8月，原告委托代理人叶皓康与家政公司及案外人马花花签订了服务协议，后于2011年10月13日，由家政公司向原告委托代理人开具了介绍信，介绍被告至天娇园处工作，并无证据表明吕树华提出了雇佣被告之意思表示，因此无法证实原告所述被告与吕树华之间存在雇佣合同关系之事实。2012年8月，叶皓康与家政公司的协议到期后，亦未再行续签，故家政公司至2012年8月即已结束对被告的介绍服务。另外，原告提交的电子邮件虽系由原告工作人员发送相关报销单据至吕树华处，但邮件内容并未申请其审核，且吕树华曾任原告的总经理，原告又确认其为家族企业，故将相关单据发送至吕树华处亦属正常，不能根据吕树华收到了被告之报销单据即得出被告系由吕树华雇佣之结论。
而原告与被告之间的关系，可以从以下三个方面进行分析：第一，从工作地点来看，被告工作的地点经双方确认是和平区常德道12号及18号，原告委托代理人手写的书面材料中对此亦有所确认。虽原告提出被告主要工作于天娇园，但根据报销单中显示的车费报销情况来看，被告往返天娇园的车费均由原告予以报销，应认定原告并非常住天娇园，因此该项主张并无事实依据，因此原告并不是起初由家政公司介绍，24小时工作于吕树华住所天娇园；第二，关于被告的工作内容，被告不仅负责宠物饲养，还为原告公司提供了夜间值班、食堂采买、做饭、做卫生、公司日用品购买等工作；第三，从原告对被告的管理来看，被告根据原告的要求进行了值班，并需遵守值班表上载明的工作纪律，被告相关费用之报销需要提交付款凭单，由原告委托代理人即总经理审核后方可报销，被告的工资由原告现金发放，并由原告制作了记载有员工名称的薪资单，其发放的项目除工资外，还包括值班补助和奖金，且原告还将被告的姓名、联系电话列于原告的公司通讯录内。综上分析，被告实际向原告提供了劳动，并接受了原告的管理，亦领取工资、奖金等报酬，因此双方之事实劳动关系成立。
据此，被告为原告提供劳动4年有余，原告未依相关法律履行签订劳动合同、解除劳动合同之程序，属违法解除行为，故被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金6200元、2014年度防暑降温费500元及冬季采暖补贴500元，均未超出法律可支持的范围，本院依法支持。原告作为被告之用人单位，在解除劳动合同时负有出具解除劳动合同之证明的法定义务，被告在仲裁申请中要求原告出具相关证明之请求，具有法律依据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一、二款之规定，判决如下：
一、原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金6200元；2014年度防暑降温费500元、冬季采暖补贴500元；合计7200元；
二、原告为被告出具解除劳动合同的证明；
三、驳回原告全部诉讼请求。
上述义务应于本判决生效之日起十日内履行，如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 娄 超
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 张宇娇
附：法律释明
1．《中华人民共和国劳动法》
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。