福建省三明市梅列区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0402民初840号原告：三明市梅列区劳务派遣有限公司。法定代表人：吕联煌，经理。委托诉讼代理人：张健超，福建枫桦律师事务所律师。委托诉讼代理人：林莉莉，福建枫桦律师事务所律师。被告：郑序佳，男，1973年9月3日出生，汉族。委托诉讼代理人：林永平，福建建州联兴律师事务所律师。被告：福建省三钢（集团）有限责任公司。法定代表人：黎立璋，董事长。委托诉讼代理人：万凯英。原告三明市梅列区劳务派遣有限公司与被告郑序佳、福建省三钢（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月4日立案受理。依法由审判员朱国建适用简易程序公开进行了审理。原告三明市梅列区劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人林莉莉，被告郑序佳及其委托诉讼代理人林永平，被告福建省三钢（集团）有限责任公司的委托诉讼代理人万凯英到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。三明市梅列区劳务派遣有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认三明市梅列区劳务派遣有限公司、郑序佳已于2015年9月1日解除劳动关系；2.判令三明市梅列区劳务派遣有限公司不支付郑序佳停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用共计121396元；3.判令郑序佳承担本案诉讼费。事实和理由：2015年3月15日起，三明市梅列区劳务派遣有限公司派遣郑序佳至三钢棒材厂二棒车间任装卸工，双方有签订书面劳动合同，工资按产量计算。2015年5月19日8时许，郑序佳在搬动氧化铁渣块时，不慎被接平调动杆击伤右手，即被送往三明市第一医院住院治疗29天。郑序佳所受伤害分别于2015年8月3日经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年11月26日，经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍捌级。郑序佳工伤救治和康复治疗期间所发生住院医疗费用已由三明市梅列区劳务派遣有限公司全额支付，三明市梅列区劳务派遣有限公司还预支付郑序佳生活费6400元（含工资存折150805项预支的600元）。郑序佳在停工留薪期满后，擅自离岗，严重违反三明市梅列区劳务派遣有限公司的规章制度，即“一个月内连续旷工3天（含）以上者，或累计旷工5天者，给予除名处理，并解除劳动合同，且公司不承担任何责任补偿”。三明市梅列区劳务派遣有限公司于2015年8月告之郑序佳，其已按自动离职处理。郑序佳于2015年12月22日向三明市梅列区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，三明市梅列区劳动争议仲裁委员会做出梅劳仲案字[2015]第184号裁决书，该裁决书裁决：一、三明市梅列区劳务派遣有限公司与郑序佳于本裁决书生效之日解除劳动关系。二、三明市梅列区劳务派遣有限公司支付郑序佳住院伙食补助费435元。三、三明市梅列区劳务派遣有限公司支付郑序佳住院护理费2320元。四、三明市梅列区劳务派遣有限公司支付郑序佳住院交通费174元。五、三明市梅列区劳务派遣有限公司支付郑序佳停工留薪期工资9072元。六、三明市梅列区劳务派遣有限公司支付郑序佳一次性伤残补助金28655元。七、三明市梅列区劳务派遣有限公司支付郑序佳一次性工伤医疗补助金43410元。八、三明市梅列区劳务派遣有限公司支付郑序佳一次性伤残就业补助金43410元。九、三明市梅列区劳务派遣有限公司支付郑序佳劳动伤残鉴定费320元。以上二至九项合计127796元，扣除三明市梅列区劳务派遣有限公司已预先支付郑序佳生活费等款项6400元，三明市梅列区劳务派遣有限公司支付郑序佳共计121396元。十、驳回郑序佳的其他仲裁请求。三明市梅列区劳务派遣有限公司认为该裁决书认定事实错误，裁决不符合法律规定，理由如下：一、郑序佳因擅自离岗，严重违反三明市梅列区劳务派遣有限公司的劳动规章制度，已按除名处理，也就是说三明市梅列区劳务派遣有限公司、郑序佳双方已于2015年9月1日解除劳动关系。故裁决书第一项裁决：三明市梅列区劳务派遣有限公司与郑序佳于本裁决书生效之日解除劳动关系，与事实不符。二、由于仲裁委员会认定工伤前月平均工资为3024元、停工留薪期为3个月，显属错误，由此导致裁决书第五项裁决：三明市梅列区劳务派遣有限公司支付郑序佳停工留薪期工资9072元，裁决错误。三、由于三明市梅列区劳务派遣有限公司为郑序佳办理了城镇社会保险费社保，故仲裁委员会第七项裁决：三明市梅列区劳务派遣有限公司支付郑序佳一次性工伤医疗补助金43410元，没有法律依据。四、根据工伤保险条例之规定，用人单位解除违纪工伤员工无需支付一次伤残就业补助金。故裁决书第八项裁决：三明市梅列区劳务派遣有限公司支付郑序佳一次性伤残就业补助金43410元，没有法律依据。请求法院支持三明市梅列区劳务派遣有限公司的诉讼请求。郑序佳辩称，郑序佳系由本案三明市梅列区劳务派遣有限公司派往福建三钢闽光股份有限公司下属的三钢棒材厂从事装卸工作，且于2015年5月19日郑序佳在工作中受伤，属于工伤。郑序佳的工作系福建三钢闽光股份有限公司主要业务的组成部分，为此依据法律规定，福建三钢闽光股份有限公司应当追加至本案的诉讼中来，以利于查清本案的事实，以利于本案的公正审理。三明市梅列区劳务派遣有限公司依法应当按梅劳仲案字【2015】第184号裁决书裁决的121396元支付给郑序佳。三明市梅列区劳务派遣有限公司所诉没有法律依据，其所诉不能成立，请求法院予以驳回。三明市梅列区劳务派遣有限公司诉称郑序佳擅自离岗，严重违反三明市梅列区劳务派遣有限公司的劳动规章制度，已按除名处理，也就是说三明市梅列区劳务派遣有限公司、郑序佳双方已于2015年9月1日解除劳动关系是不能成立的，三明市梅列区劳务派遣有限公司在本案中没有提供依法解除劳动关系的证据，郑序佳于2015年5月19日受伤，同年9月1日伤情尚未痊愈，从伤情上说也不能解除劳动关系。2015年9月6日、11月6日、12月7日，三明市梅列区劳务派遣有限公司还在支付生活费给郑序佳，又岂能说2015年9月1日已与郑序佳解除了劳动关系？三明市梅列区劳务派遣有限公司否认仲裁委认定的平均工资3024元／月，却没有证据，实际仲裁委已经是往低处认定，依法应按福建省公布的制造业46727元／年即每月3893元予以认定。三明市梅列区劳务派遣有限公司诉称的第三、四条的理由不能成立，完全是在曲解法律。请求法院驳回三明市梅列区劳务派遣有限公司的诉讼请求，依法作出公正判决。福建省钢（集团）有限责任公司辩称，福建省钢（集团）有限责任公司与三明市梅列区劳务派遣有限公司是劳务外包关系，本案的诉求是工伤赔偿引起的，福建省钢（集团）有限责任公司不是本案的适格主体，郑序佳与三明市梅列区劳务派遣有限公司是劳动关系，工伤赔偿合格的主体应该是郑序佳与三明市梅列区劳务派遣有限公司，福建省钢（集团）有限责任公司不应该承担相关责任。请求法院驳回针对福建省钢（集团）有限责任公司的诉讼请求，依法作出公正判决。本院经审理认定事实如下：2015年3月20日，三明市梅列区劳务派遣有限公司与郑序佳签订劳动合同书一份，其主要内容是：三明市梅列区劳务派遣有限公司与郑序佳双方根据劳动合同法及国家、省市有关规定……双方应共同履行本合同约定的权利和义务。合同期限，本合同自2015年3月20日起至2016年3月20日止。其中，试用期自2015年3月20日起至2015年3月27日止。工作内容和地点，郑序佳同意由三明市梅列区劳务派遣有限公司定向派遣到三明市三钢棒材厂，安排在二棒车间担任装卸工岗位（工种）工作。三明市梅列区劳务派遣有限公司按国家和本省劳动工资有关规定和用工单位依法制定的薪酬制度。郑序佳工作岗位、内容变动时，工资待遇也随之变动。合同还就工作时间、休息休假、社会保险等其他事项进行了约定。合同签订后，郑序佳由三明市梅列区劳务派遣有限公司派遣到三明市三钢棒材厂二棒车间担任装卸工。2015年5月19日8时许，郑序佳在搬动氧化铁渣块时，不慎被接平调动杆击伤右手，即被送往三明市第一医院住院治疗。郑序佳所受伤害分别于2015年8月3日经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年11月26日，经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍捌级。郑序佳工伤救治和康复治疗期间所发生住院医疗费用已由三明市梅列区劳务派遣有限公司全额支付，三明市梅列区劳务派遣有限公司还预先支付郑序佳生活费6400元（含工资存折150805项预支的600元）。2015年12月17日，郑序佳向三明市梅列区劳务派遣有限公司邮寄解除劳动合同通知函，要求解除劳动合同。2015年12月18日，三明市梅列区劳务派遣有限公司收到解除劳动合同通知函。郑序佳工伤前月平均工资为3024元〔（1271＋3253＋2129）÷（66÷30）〕。之后，郑序佳就要求解除劳动合同关系、要求三明市梅列区劳务派遣有限公司支付工伤赔偿金、解除劳动合同的经济补偿金、工资等事项与三明市梅列区劳务派遣有限公司产生争议，而向三明市梅列区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年2月18日，三明市梅列区劳动争议仲裁委员会作出梅劳仲案字〔2015〕第184号裁决书。三明市梅列区劳务派遣有限公司不服该裁决向本院提起诉讼。上述事实有三明市梅列区劳务派遣有限公司提交的营业执照、证明、裁决书、送达证明书、员工手册、收条、工资存折、参保单位人员医疗保险缴费情况、在职个人养老缴费历史明细、劳动合同书、劳务外包协议、关于郑序佳的除名决定，郑序佳提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费票据、出院记录、解除劳动合同通知函、快递单回单，福建省钢（集团）有限责任公司提交的劳务外包协议及三明市梅列区劳务派遣有限公司、郑序佳、福建省钢（集团）有限责任公司各方当庭陈述等证据予以佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，郑序佳于2015年12月17日以其受伤后无法继续从事相关劳动为由，向三明市梅列区劳务派遣有限公司提出要求解除劳动合同，符合劳动合同法的以上规定。对于三明市梅列区劳务派遣有限公司关于2015年8月期间，其多次通过电话等形式通知郑序佳上班，之后以郑序佳严重违反公司的规章制度和劳动纪律为由决定对其除名并解除劳动关系等的辩解，因证据不足，本院不予支持。由于郑序佳自愿提出与三明市梅列区劳务派遣有限公司解除劳动合同，因此，对于郑序佳提出要求三明市梅列区劳务派遣有限公司支付经济补偿金1702.5元的请求，因其不符合相关法律法规的规定，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。”本案中，郑序佳于2015年5月19日8时许在工作时所受伤害经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤，经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍捌级。根据以上规定，郑序佳应享受相应的工伤保险待遇和伤残待遇。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……”。本案中，郑序佳在工伤住院期间，根据以上规定，三明市梅列区劳务派遣有限公司应支付郑序佳伙食补助费、护理费、交通费。郑序佳在本市医疗机构就医，酌定伙食补助费为15元／天、护理费为80元／天、交通费为6元／天，郑序佳的伙食补助费计算为435元（15元／天×29天），护理费计算为2320元（80元／天×29天），交通费计算为174元（6元／天×29天）。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》中关于停工留薪期的有关规定，结合本案具体情况，酌定郑序佳停工留薪期为2个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”。郑序佳的原工资福利为3024元／月，郑序佳的停工留薪期工资计算为6048元（3024元／月×2个月）。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，郑序佳工伤事故发生时间为2015年5月19日，2015年三明市工伤保险的平均缴费工资为2605元／月，因此，郑序佳的一次性伤残补助金计算为28655元（11个月×2605元／月）。2015年三明市在岗职工月平均工资为4341元，福建省人口平均预期寿命男性为71.8岁，郑序佳提出解除劳动合同的年龄为42.25岁，据此，郑序佳的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均计算为43410元〔4341×（71.8－42.25）×0.3﹦38482.97元，低于10个月社平工资的，按10个月计算〕。由于郑序佳因劳动能力鉴定花费鉴定费用320元，三明市梅列区劳务派遣有限公司对此也无异议，本院予以确认，该费用也应由三明市梅列区劳务派遣有限公司承担。对于郑序佳受伤治疗终结后未继续到岗从事劳动，其提出三明市梅列区劳务派遣有限公司支付拖欠停工留薪后的工资9874.05元，因不符合相关法律法规的规定，本院不予支持。关于福建省钢（集团）有限责任公司在本案中是否要承担法律责任的问题，鉴于本案郑序佳入职三明市梅列区劳务派遣有限公司签有书面劳动合同并被派遣至福建省钢（集团）有限责任公司棒材厂二棒车间担任装卸工工作，福建省钢（集团）有限责任公司与三明市梅列区劳务派遣有限公司之间签有书面劳务外包协议，郑序佳亦以三明市梅列区劳务派遣有限公司为被申请人即用人单位提起劳动仲裁，结合本案上述协议的实际履行情况，郑序佳为被派遣劳动者，三明市梅列区劳务派遣有限公司为用人单位，福建省钢（集团）有限责任公司为用工单位。本院依据郑序佳的申请，依法将福建省钢（集团）有限责任公司追加为本案被告系为查清本案履行劳务派遣协议的相关事实。鉴于三明市梅列区劳务派遣有限公司作为用人单位，与劳动者郑序佳签有书面劳动合同，故三明市梅列区劳务派遣有限公司应承担用人单位相应的责任。对于郑序佳在庭审中提出福建省钢（集团）有限责任公司也应承担相应责任的辩解，因三明市梅列区劳务派遣有限公司与福建省钢（集团）有限责任公司人力资源部之间签有书面劳务外包协议，根据合同相对性原则以及为查清本案履行劳务派遣协议的相关事实，结合郑序佳在劳动仲裁时未对福建省钢（集团）有限责任公司提出仲裁申请等情况，对于郑序佳的上述辩解，在本案中，本院不予支持，当事人可另行解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、解除三明市梅列区劳务派遣有限公司与郑序佳之间的劳动关系；二、三明市梅列区劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郑序佳伙食补助费435元；三、三明市梅列区劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郑序佳护理费2320元；四、三明市梅列区劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郑序佳交通费174元；五、三明市梅列区劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郑序佳停工留薪期工资6048元；六、三明市梅列区劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郑序佳一次性伤残补助金28655元；七、三明市梅列区劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郑序佳一次性工伤医疗补助金43410元；八、三明市梅列区劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郑序佳一次性伤残就业补助金43410元；九、三明市梅列区劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郑序佳鉴定费320元；以上二至九项合计124772元，扣除三明市梅列区劳务派遣有限公司已预先支付郑序佳生活费等款项6400元，三明市梅列区劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郑序佳共计118372元；十、驳回三明市梅列区劳务派遣有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收费5元，由三明市梅列区劳务派遣有限公司负担4元，郑序佳负担1元(该款应于本判决生效后十日内向本院缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审判员  朱国建二〇一七年三月二十日书记员  吕 文附本判决主要法律、司法解释条文及执行申请提示：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。4、《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。