广东省肇庆市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤12民特41号
申请人：肇庆市高要区金箭不锈钢制品有限公司，住所地：广东省肇庆市高要区金利镇金盛工业园。
法定代表人：罗锦桃，总经理。
委托代理人：吕灿、叶来妹，广东山丰律师事务所律师。
被申请人：石细仙，女，1970年7月20日出生，土家族，住重庆市酉阳县。
委托代理人：苏波，广东法家律师事务所律师。
申请人肇庆市高要区金箭不锈钢制品有限公司（以下简称金箭公司）因与被申请人石细仙工伤保险待遇纠纷一案，不服肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院粤肇高劳人仲案字[2015]179号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决申请。本院于2016年11月30日受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院查明：石细仙于2008年2月1日入职金箭公司工作，工种是钻件工，月平均工资为3500元。2012年6月24日18时左右，石细仙在车间操作冲床机时不慎被模具压伤右手。后石细仙由同事送往高要仁慈手外科医院治疗并于2012年7月7日出院，住院13天，石细仙出院时被诊断为：右中、环指末节组织缺损并骨折。2012年9月17日，肇庆市高要区人力资源和社会保障局（原高要市人力资源和社会保障局）作出高人社工伤字〔2012〕221号工伤决定书，认定石细仙此次受伤为因工受伤。2012年11月2日，肇庆市劳动能力鉴定委员会作出肇劳鉴字〔2012〕第875号劳动能力鉴定结论，评定石细仙的劳动功能障碍等级为拾级、生活自理障碍等级为不入级、终结医疗日期为2012年10月24日（折合停工留薪期为4个月）。当事人双方对工伤决定书和劳动能力鉴定结论均没有异议。
肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院认为：本案的争议焦点在于石细仙提请仲裁是否超过一年的仲裁时效的问题。金箭公司主张石细仙已于2012年12月30日就其工伤补偿达成调解协议并全部履行，且双方之间的劳动关系已经解除，但金箭公司不能提供任何证据予以证明，根据“谁主张，谁举证”的举证规则，金箭公司应当承担举证不能的不利后果，因此，该院确认双方之间的劳动关系仍然存续，石细仙于2016年6月26日提请仲裁，要求裁决与金箭公司解除劳动关系，并支付十级伤残的工伤待遇的仲裁申请没有超过仲裁时效。
在本案中，金箭公司主张石细仙受伤前同种岗位的月平均工资为2000元／月，分别通过现金和银行转账两种方式发放工资，因石细仙已离职多年且公司多次更换相关工作人员而无法提供石细仙工资单，金箭公司只单方面提供（工资）证明而不能提供工资发放记录等工资支付凭证，该院对金箭公司提出石细仙受伤前同种岗位的月平均工资为2000元／月的主张不予支持。而石细仙主张其受伤前应得的月平均工资为3500元，但石细仙不能提供相关证据予以证明其主张，因此，该院不予支持。根据《广东省工资支付条例》第四十四条“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，该院按石细仙受伤时肇庆市在岗职工上一年度月平均工资2843元／月作为石细仙受伤后的工资计算基数。由于石细仙在庭审期间已经要求裁决与金箭公司解除双方的劳动关系，因此，金箭公司应该以2843元／月的标准向石细仙支付其拾级伤残的7个月的一次性伤残补助金19901元、1个月的一次性工伤医疗补助金2843元、4个月的一次性伤残就业补助金11372元、4个月的停工留薪期待遇11372元，合共45488元。
关于石细仙主张金箭公司支付交通费的请求。石细仙要求金箭公司支付交通费500元，但不能提供相关票据等证据予以证明，因此，石细仙主张金箭公司支付交通费的请求依据不足，该院不予支持。
关于石细仙要求金箭公司支付住院伙食费的问题。根据石细仙提供的高要仁慈手外科医院出院记录，石细仙住院13天，金箭公司不能提供证据予以证明其已支付石细仙住院期间的伙食补助费，因此，金箭公司应向石细仙支付其住院期间的伙食补助费。由于肇庆市没有标准规定因公出差的伙食补助标准，参照《广东省公安机关2010年度道路交通事故人身损害赔偿有关项目计算标准》以及《关于印发省直党政机关和事业单位差旅费管理办法的通知》的规定，该院以因公出差伙食补助标准（50元／天）的70%即35元的标准计发石细仙住院期间的伙食补助费，石细仙住院13天，金箭公司应支付其住院期间的伙食补助费455元（35／天×13天=455元）。
关于石细仙要求金箭公司支付住院护理费1413.1元的问题。由于石细仙不能提供有关门诊病历、相关护理费用等证据予以证明其主张其住院期间需要护理，因此，该院对石细仙要求金箭公司支付住院护理费1413.1元的仲裁请求不予支持。
对于石细仙主张金箭公司支付其进行劳动能力鉴定时所发生费用的请求。经该委当庭对石细仙提交的相关费用发票原件进行核查，确认石细仙进行劳动能力鉴定时所发生的费用为300元，且该项费用是由石细仙支付的，根据《广东省工伤保险条例》相关规定，该委对石细仙主张要求金箭公司支付其劳动能力鉴定费用的请求予以支持，金箭公司应支付石细仙申请劳动能力鉴定费用300元。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十六条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十九条、第三十四条、第三十五条、第四十三条、第四十九条、《广东省工资支付条例》第十条、第四十四条；参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第三十七条的规定，栽决：一、金箭公司在该裁决书生效后五天内向石细仙支付7个月的一次性伤残补助金19901元。二、金箭公司在该裁决书生效后五天内向石细仙支付4个月的一次性伤残就业补助金2843元。三、金箭公司在该裁决书生效后五天内向石细仙支付1个月的一次性工伤医疗补助金11372元。四、金箭公司在该裁决书生效后五天内向石细仙支付3个月的停工留薪期待遇11372元。五、金箭公司在该裁决书生效后五天内向石细仙支付住院期间的伙食补助费455元。六、金箭公司在该裁决书生效后五天内向石细仙支付劳动能力鉴定费用300元。（以上六项合计是46243元）。七、双方劳动关系自2016年6月27日解除。八、驳回石细仙其他的仲裁请求。
上述仲裁裁决作出后，金箭公司不服向本院诉称：1、金箭公司与石细仙存在劳动关系，石细仙于2008年2月1日入职金箭公司车间做钻件工，月工资2000元。2012年6月24日18时左右，石细仙操作失误被模具压伤右手，随后送至医院治疗至康复，所需费用全部由金箭公司支付完毕。康复后为妥善解决石细仙受伤事宜，金箭公司在石细仙要求下于2012年12月31日前解除劳动关系，并按其要求一次性处理作出了合理赔偿，以现金形式全部支付赔偿款给石细仙；双方以此不再就此事互相干扰。金箭公司于2012年12月30日就将补偿款付清给石细仙，双方也解除了劳动关系。至今己有3年多时间，即便在此期间金箭公司未向石细仙支付补偿款，石细仙对其权利也未在法定申请仲裁时效期间行使，该主张己超过法定申请仲裁时效。石细仙也提供不出证据足以证明时效中断的事实，故该诉求己超过申请仲裁时效。综上所述，肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院作出的粤肇高劳人仲案字[2015]179号仲裁裁决，石细仙隐瞒了足以影响公正裁决的证据。请求法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第五项的规定，撤销该仲裁裁决。
申请人金箭公司为主张上述事实在举证期限内提供了如下证据：1、仲裁裁决书,拟证明本案争议由肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决的事实。
被申请人石细仙答辩称：石细仙受伤后治疗，提出工伤赔偿时未解除劳动关系，工伤赔偿诉讼时效应从石细仙提起劳动仲裁并同意解除劳动关系之日起计算。所以石细仙诉求并未超过诉讼时效。金箭公司称在20112年12月31日解除劳动关系并作出赔偿并没有任何事实依据。
另查明，2016年8月11日，高要市金箭不锈钢制品有限公司变更企业名称为肇庆市高要区金箭不锈钢制品有限公司。
本院经审查认为，根据申请人金箭公司的申请理由和被申请人石细仙的答辩意见，本案争议焦点是肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院作出的粤肇高劳人仲案字[2015]179号仲裁裁决是否存在法律规定的撤销情形。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”的规定，据此，对于申请撤销仲裁裁决案件，人民法院只进行形式审查和有限的实体审查，即对仲裁裁决所依据的证据是否伪造、对方当事人是否隐瞒证据及仲裁裁决适用法律、法规是否有错的情形进行审查。
粤肇高劳人仲案字[2015]179号仲裁裁决虽然列明根据《广东省工伤保险条例》第二十九条规定，但是根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”的规定，计算石细仙所获得的工伤保险待遇，并据此作出实体处理。适用法规规定列写虽有瑕疵，但不影响实体处理，不存在适用法律、法规确有错误的情形。
本案中，金箭公司认为石细仙隐瞒了足以影响公正裁决的证据，但金箭公司未能举证石细仙存在隐瞒相关证据的事实，且金箭公司没有提供证据证明双方于2012年12月31日前解除劳动关系，并以现金形式支付赔偿款给石细仙的事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，应由金箭公司承担举证不能的法律后果。金箭公司以石细仙存在隐瞒足以影响公正裁决证据为由要求撤销仲裁裁决的理据不充分，本院对其主张不予采纳。
综上，金箭公司未能举证证明粤肇高劳人仲案字[2016]179号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的六种情形。故金箭公司申请撤销该仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人肇庆市高要区金箭不锈钢制品有限公司关于撤销肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院粤肇高劳人仲案字[2016]179号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由申请人肇庆市高要区金箭不锈钢制品有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 梁碧媛
审判员 唐 强
审判员 蔡红茂
二〇一六年十二月三十日
书记员 谢煌霖