上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初7503号
原告：上海好德便利有限公司，住所地上海市。
法定代表人：时玮康，董事长。
委托代理人：孙琳，该公司工作人员。
委托代理人：卢晓，上海邑鼎律师事务所律师。
被告：杨群华，男，1969年3月27日出生，汉族，住上海市静安区。
委托代理人：俞惠芬(原告妻子)，女，1969年7月7日出生，汉族，住址同上。
原告上海好德便利有限公司与被告杨群华劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海好德便利有限公司的委托代理人孙琳、卢晓，被告杨群华及其委托代理人俞惠芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海好德便利有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币48480元(以下币种均为人民币)。事实和理由：被告于2002年1月7日进入原告公司工作，2013年10月10日至2013年12月8日、2014年2月1日至2015年12月7日期间，被告休病假。被告向原告提交的2015年12月7日病假单记载的病情与其病历记载不一致，且公司对被告的病假单具有审核权，被告病假期间没有用药记录，存在泡病假的嫌疑。原告在2015年12月3日以发函形式向被告通告，因医疗期满，要求被告去单位报到，重新安排工作岗位，而被告在未通知原告的情况下，拒绝上班。原告依据公司规章制度与被告解除劳动合同符合法律规定。
被告杨群华辩称，病假单及病历内容均由医生所书写，被告不存在虚假病假的情况。被告已将病假单、病历交给原告，原告在此情况下与被告解除劳动合同，违反法律规定，现不同意原告的诉请。
原告为证实其诉称的事实向本院提供了：
1、上海市第十人民医院出具的情况说明书、2013年12月23日被告的放射性诊断报告，被告仅在2013年12月23日做过一次放射性检查，之后没有进一步治疗及用药记录，医院仅是根据上述诊断报告开具病假单，医院在情况说明书中也承认开具病假单比较宽松，证明原告作为用人单位对于病假单具有审核的权限。
2、函件两份及快递查询记录，一份函是原告于2015年12月3日通过挂号信方式发给被告，内容是告知被告医疗期已满，通知被告于2015年12月9日到公司闸北大区NO.4284洛川店报到，重新安排岗位上岗；另一份是解除劳动合同告知函，原告于2015年12月29日通过挂号信方式发送给被告，证明被告2015年12月9日未到闸北大区洛川店报到，构成旷工，原告通知被告解除劳动合同。
3、(2016)沪0107民初第15314号案件庭审笔录，被告在该案庭审中确认收到单位要求去报到的通知后没有去上班，也没有向单位说明情况，只是向单位提供了病假单，但单位对病假单具有审核权，被告对于连续旷工满5天可以解除劳动合同的情况是知晓的。
4、劳动合同书，证明原、被告之间劳动关系。
5、2013年10月10日至2013年12月8日、2014年2月1日至2016年1月7日期间的病假单及相应病历、2015年12月7日门诊医疗费收据，被告仅向原告提交了2013年11月8日就诊的医疗费票据，之后没有相应检查或者治疗，医生只是开具了病假单，且2015年12月7日开具的病假单记载的病情与病历记录不符，证明被告没有积极治疗，存在泡病假。
6、员工手册，其中关于病假规定：员工休病假须持医院开具的病假证明，并经所在部门经理或门店店长确认后方为有效；违纪处理细则中规定连续旷工五天(含五天)以上者,单位可以解除劳动合同;证明原告对病假单有审核的权限,因被告连续旷工满五日,原告依据规定与被告解除劳动合同。
7、各地医院关于病假单规定的网页资料、关于坐骨神经痛及椎门盘治疗方式的网页资料以及原告向上海市卫生和计划生育委员会咨询的网页资料，证明医院开具的病假单只是治疗和休息的建议，具体是否休息由单位酌情，病假单是否生效、是否能够使用的决定权在单位。
经质证，被告对证据1真实性无异议，开具病假比较宽松不等于虚假病假，病假单和病历内容是由医生书写，被告不存在旷工。
对证据2真实性无异议，被告收到了两份函件。
对证据3真实性无异议，劳动法没有规定单位对病假有审核权限。
对证据4真实性无异议，该份劳动合同是双方签订的最后一份劳动合同。
对证据5真实性无异议，病历及病假单内容均由医生书写，并不是每次都需要开药，医生建议只要不从事重体力劳动就可以，有时被告也是自己去买药。
对证据6真实性无异议，员工手册是单位制订，被告只需将病假单及病历寄给单位并保留邮寄凭证即可，不需要单位同意，被告不存在旷工情形。
对证据7真实性无法确认，网页资料也可能是虚假的。
被告为证实其辩称的事实向本院提供了：
1、上海市第十人民医院出具的情况说明书，即原告提供的证据，证明被告的病假单是真实的。
2、普劳人仲(2016)办字第2565号裁决书，证明原告已收到被告邮寄的2015年12月7日病假单。
3、2015年12月7日的病历、门急诊收费票据、邮件查询单，证明原告收到了被告邮寄的2015年12月7日病假单。
4、国内挂号信函收据若干，证明被告在病假期间于2014年12月起通过挂号信方式将病假单及病历邮寄给单位，单位都收到了。
经质证，原告对证据1真实性无异议，坚持自己的举证意见。
对证据2、证据3真实性无异议，被告将2015年12月7日的病假单及病历邮寄到集团公司，由前台进行了签收，原告的人事于2015年12月14日才收到。
对证据4真实性无异议，但不能证明寄送邮件的内容。
经审理查明，被告于2002年1月7日进入原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2011年2月1日至2016年1月31日。2013年10月10日至2013年12月8日被告因病休假，自2014年2月1日起被告因病休假，之后未再工作。2015年12月3日原告通过挂号信方式向被告邮寄函一份，载明因被告医疗期已满，通知被告于2015年12月9日到公司闸北大区NO.4284洛川店报到，重新安排岗位上岗；被告于2015年12月5日收到上述函件。2015年12月8日被告通过挂号信方式向原告邮寄了2015年12月7日的就诊病历、门急诊收费票据以及期限自2015年12月7日至2016年1月7日的病假单，经查询由“农工商超市(集团)有限公司邮件收发专用章”于2015年12月9日签收。2015年12月29日原告通过挂号信方式向被告邮寄解除劳动合同告知函一份，载明：“我司在2015年12月3日发函告知你，依据国家相关政策你医疗期已满，公司告知你2015年12月9日回公司闸北大区报到，截止到2015年12月9日为止，你未回公司复工。公司依据我司与你所签订的《劳动合同书》中相关条款，与你解除劳动合同。”被告于2015年12月30日收到。嗣后，被告申请仲裁并诉至本院，要求原告支付经济补偿金及医疗补助金，本院审理中被告撤回起诉。2016年8月23日被告再次向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，该会于同年10月20日作出普劳人仲(2016)办字第2565号裁决书，裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金48480元。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。法律法规对职工患病所享受的医疗期、医疗期满不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的有着明确的规定，这属于国家给予职工医疗保险待遇的范畴，也是用人单位所必须履行的法定义务。本案中，原、被告确认被告2013年10月10日至2013年12月8日、自2014年2月1日起连续病假的事实，双方亦确认被告的医疗期于2015年12月初届满。原告称被告医疗期届满后未按其要求于2015年12月9日到闸北大区报到，并自该日起连续旷工五日，其依据员工手册规定与被告解除劳动合同。但是根据本案现有证据结合双方陈述显示，原告已收到被告邮寄的2015年12月7日就诊病历、门急诊收费票据以及病假单，病假单显示休息期限自2015年12月7日至2016年1月7日，显然，被告虽已医疗期满，但确因身体原因不能到岗工作；庭审中，原告称单位人事于2015年12月14日才收到被告的上述病假材料，可见原告对于被告因病需休息的事实是明知的，在此情况下原告于2015年12月29日以被告存在旷工违反劳动纪律为由向被告发出解除劳动合同告知函，与被告解除劳动合同，显然缺乏相应的事实依据，违反法律规定，应当向被告支付赔偿金48480元。对于原告诉称单位对于病假单具有审核权的主张，本院认为，为了避免无病休假等虚假情况的出现，相关法规规定对职工疾病需要休假的，由企业审核批准，但任何权利的行使都不能超过其正当的范围。用人单位应本着实事求是、保障职工正当权益的原则，对职工的病假申请予以审核批准。通常，用人单位对病假申请进行审核是以医疗机构开具的病情证明单为参考依据，而医疗机构对外开具的病情证明单系基于对病人实际病情的诊断而做出的专业性建议。因此，除非有证据证明病情诊断及病假单等是虚假的，一般都应认为是合理的休息建议。本案中，原告确认被告不存在虚假病假的情况，原告对被告病假单的审核并不能否定被告因病需休息的事实，且原告亦未提供相应证据对病假单予以反驳，现原告以单位对病假单具有审核权为由而否定被告病假、认定被告旷工，缺乏事实依据，故本院对原告的诉称意见不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
原告上海好德便利有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨群华违法解除劳动合同赔偿金人民币48480元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一七年九月十五日
书记员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。