北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第41747号
原告新疆北新国际工程建设有限责任公司，住所地乌鲁木齐市天山区新民路113号。
法定代表人吕超海，董事长。
委托代理人宋耀志，男，1985年7月18日出生。
委托代理人曹德立，北京市纪凯律师事务所律师。
被告张淑华，女，1979年2月11日出生。
委托代理人张红雷，北京市环中律师事务所律师。
原告新疆北新国际工程建设有限责任公司（以下简称新疆北新公司）与被告张淑华劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。新疆北新公司之委托代理人宋耀志，张淑华之委托代理人张红雷，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
新疆北新公司诉称：我公司与张淑华之间不存在劳动关系。我公司之所以与张淑华解除劳动合同是因为其违反劳动纪律，故不应该支付张淑华解除劳动关系的经济补偿金。张淑华在我公司工作期间，不存在工资差额的问题。张淑华在离职时没有与我公司办理交接手续。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、确认我公司与张淑华不存在劳动关系；2、不支付张淑华双倍工资差额83168.10元；3、不支付张淑华工资12579元；4、不支付张淑华休息日加班费30287.36元；5、不支付张淑华经济补偿金10625元。
张淑华辩称：不同意新疆北新公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明：张淑华主张其于2013年7月13日入职新疆北新公司，双方未签订书面劳动合同。新疆北新公司主张张淑华系乌鲁木齐北新博睿人力资源管理有限公司（以下简称乌鲁木齐北新公司）于2013年7月13日派遣至该公司工作，张淑华为其提供劳动，其代乌鲁木齐北新公司发放工资。张淑华在新疆北新公司担任经营管理部部长助理，工作地点为北京市朝阳区京顺东街6号院3号楼。张淑华主张与新疆北新公司约定试用期三个月，试用期间月工资标准为9000元，转正后月工资标准为10625元。
新疆北新公司提交了以乌鲁木齐北新公司名义为张淑华缴纳2013年度6个月的基本养老保险的《参保人员历年缴费情况表》，以证明张淑华与乌鲁木齐北新公司存在劳动关系，张淑华对此不予认可，否认与乌鲁木齐北新公司存在劳动关系。
新疆北新公司主张张淑华拒绝签订劳动合同。2014年4月2日，新疆北新公司向张淑华发出了《解除劳动关系的通知》，主要内容为：鉴于张淑华拒绝与公司签订劳动合同，根据公司相关管理规定，决定自2014年4月2日起公司不再聘用张淑华。张淑华主张其正常出勤至2014年4月4日。
张淑华主张其每天工作8小时，每周工作6天，要求新疆北新公司支付休息日加班费。新疆北新公司不予认可，主张张淑华每天工作7小时，每周工作5天，为此提交了该公司经营管理部（部门）2013年7月至2014年4月期间的员工考勤汇总表，显示张淑华2013年7月12日到岗，2014年4月2日离岗，无休息日加班情形。
新疆北新公司还提交了张淑华2013年7月至2014年4月期间的工资发放明细，显示该期间每月应发工资数额分别为：3478.52元、7109.56元、7368.33元、8089元、10744.25元、9396.25元、19289.19元（其中含2013年年终奖7000元）、8528.19元、8056.65元、4958.46元，其中2014年3月份工资于2014年4月22日支付、2014年4月份工资于2014年5月16日支付。
2014年4月10日，张淑华向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求新疆北新公司：1、支付2014年3月1日至4月9日工资12579元及25%经济补偿金3145元；2、支付2013年8月13日至2014年4月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额83170元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金21250元；4、支付解除劳动关系代通知金10625元；5、支付2013年7月13日至2014年4月4日期间休息日加班费35172元及25%经济补偿金8793元；6、支付2013年元旦及春节过节费8150元及25%经济补偿金2038元；7、支付2014年1月1日至2014年2月28日期间绩效工资3187.50元；8、支付2014年2月10日至2014年4月4日期间租房补助金4000元；9、补缴2013年7月13日至2014年4月4日期间社会保险；10、确认2013年7月13日至2014年4月4日期间双方存在劳动关系。2014年9月19日，仲裁委裁决：1、确认张淑华与新疆北新公司2013年7月13日至2014年4月4日期间存在劳动关系；2、新疆北新公司支付张淑华2013年8月13日至2014年4月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额83168.10元；3、新疆北新公司支付张淑华2014年3月1日至4月9日期间工资12579元；4、新疆北新公司支付张淑华2013年7月13日至2014年4月4日期间休息日加班费30287.36元；5、新疆北新公司支付张淑华解除劳动关系经济补偿10625元；6、驳回张淑华的其他仲裁请求。新疆北新公司不服，诉至本院。
以上事实，有双方当事人的陈述、关于解除劳动关系的通知、参保人员历年缴费情况表、国内跨行小额汇款凭证、员工考勤汇总表、工资发放明细表及仲裁委京朝劳仲字（2014）第06769号裁决书等相关材料在案佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，新疆北新公司认可张淑华为其提供劳动，其向张淑华支付工资，双方建立了管理与被管理的身份关系，具有事实劳动关系的特征。新疆北新公司主张张淑华与乌鲁木齐北新公司存在劳动关系，但张淑华不予认可，在无其他有效证据的情况下，仅凭乌鲁木齐北新公司为张淑华缴纳基本养老保险的事实，不足以证明张淑华系乌鲁木齐北新公司派遣至新疆北新公司工作，故对新疆北新公司的主张本院不予采信。张淑华主张其工作至2014年4月4日，但未提交有效证据证明，现张淑华认可新疆北新公司于2014年4月2日通知其解除劳动关系，故本院认定张淑华与新疆北新公司于2013年7月13日至2014年4月2日期间存在劳动关系。
根据新疆北新公司提交的工资发放明细表，经计算张淑华离职前的月平均工资为10014元{（3478.52元＋7109.56元＋7368.33元＋8089元＋10744.25元＋9396.25元＋19289.19元＋8528.19元＋8056.65元＋4958.46元）／（8＋15天／21.75天）个月}。新疆北新公司认可系张淑华拒绝签订劳动合同而导致双方解除劳动关系，故该公司依法应支付张淑华解除劳动关系的经济补偿金10014元，并应向张淑华支付2013年8月13日至2014年4月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额74006.59元（7109.56元／21.75天＊14天＋7368.33元＋8089元＋10744.25元＋9396.25元＋19289.19元-7000元＋8528.19元＋8056.65元＋4958.46元）。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，张淑华主张新疆北新公司安排其休息日加班，新疆北新公司不予认可，张淑华对其主张未提供有效证据予以证明，故本院不予采信。因此，对新疆北新公司要求不支付张淑华休息日加班费30287.36元的诉讼请求，本院予以支持。
新疆北新公司已支付张淑华2014年3月份和4月份的工资（应发总计13015.11元），现新疆北新公司要求不予支付张淑华2014年3月1日至4月9日期间工资12579元，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告新疆北新国际工程建设有限责任公司与被告张淑华于二○一三年七月十三日至二○一四年四月二日期间存在劳动关系；
二、原告新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告张淑华二○一三年八月十三日至二○一四年四月二日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额七万四千零六元五角九分；
三、原告新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告张淑华解除劳动关系的经济补偿金一万零一十四元；
四、原告新疆北新国际工程建设有限责任公司无需支付被告张淑华二○一四年三月一日至四月九日期间的工资一万二千五百七十九元；
五、原告新疆北新国际工程建设有限责任公司无需支付被告张淑华二○一三年七月十三日至二○一四年四月四日期间休息日加班费三万零二百八十七元三角六分；
六、驳回原告新疆北新国际工程建设有限责任公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告新疆北新国际工程建设有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 刘德恒
人民陪审员 张宝荣
人民陪审员 吕鹤江
二〇一五年四月十六日
书 记 员 吴亚丹