天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终6200号
上诉人（原审原告）：天津融侨置业有限公司，住所地天津市南开区万德庄南北街12号。
法定代表人：林文镜，董事长。
委托诉讼代理人：高木禾，国浩律师（天津）事务所律师。
委托诉讼代理人：李璐茜，国浩律师（天津）事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李樱花，无职业。
委托诉讼代理人：王杉杉，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。
上诉人天津融侨置业有限公司因与被上诉人李樱花劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2016）津0104民初4716号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月8日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
天津融侨置业有限公司上诉请求：1、判令上诉人无须向被上诉人给付解除劳动关系经济补偿金13435.76元。2、判令上诉人无须向被上诉人给付2015年12月1日至2015年12月31日基本工资3000元。3、两审全部诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决要求上诉人向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金13435.76元，没有事实及法律依据。被上诉人严重违反上诉人规章制度，上诉人依法解除劳动合同的行为符合相关法律法规的规定。一审判决要求上诉人向被上诉人支付2015年12月的基本工资3000元，缺乏法律依据。被上诉人在与上诉人解除劳动合同后，一直未办理工作交接手续，因此上诉人无需向被上诉人支付2015年12月的基本工资3000元。
李樱花辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。
天津融侨置业有限公司向一审法院起诉请求：1、天津融侨置业有限公司无须支付李樱花解除劳动关系经济补偿金13435.76元；2、天津融侨置业有限公司无须支付李樱花2015年12月1日至2015年12月31日基本工资3000元；3、诉讼费由李樱花承担。
一审法院认定事实：李樱花于2014年11月28日入职天津融侨置业有限公司，任置业顾问一职，负责房屋销售。入职当日双方签订了为期三年的劳动合同，合同截止日期为2017年11月27日。2014年11月28日至2015年2月27日试用期基本工资2400元，其后每月基本工资3000元。李樱花工资构成为基本工资＋提成，每月10日以银行转账形式发放上个月一整月工资。李樱花工资发放截止日期为2015年11月30日，其后工资未发放。2015年12月30日，天津融侨置业有限公司向李樱花下发《员工辞退通知书》，该通知书次日送达李樱花，双方劳动关系于2015年12月31日解除，李樱花最后到岗日为2015年12月31日。李樱花于劳动关系解除前12个月平均工资为8957.17元。天津融侨置业有限公司当庭提交的《员工辞退通知书》内容为：“李樱花女士：我公司与你于2014年12月28日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，鉴于你在工作期间：1、不服从领导工作安排，在未获得部门负责人准许的情况下，擅自缺席部门工作例会，造成部门工作部署不能正常进行，影响到项目营销工作的整体推进进度；2、不服从领导管理，在部门工作例会召开期间一直吃东西，领导提醒制止无效，严重影响会议进程，公然藐视公司管理制度；3、在未事先与部门负责人沟通的情况下，将业主维保矛盾引导至公司销售现场，严重妨碍公司正常办公秩序，同时，严重影响公司声誉；4、擅自将公司领导私人电话对外泄露，造成公司领导受到人身威胁，并使其存在再次遭受人身伤害的隐患。上述种种恶劣违纪行为，严重违反公司管理制度，根据《集团奖惩管理制度》第6.4.15条和第6.4.16条规定：拒不服从工作安排、调动、指挥；或者无理取闹，影响工作秩序者；组织、煽动怠工或罢工，或者采取不正当手段要挟领导者。公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系，同时扣发当月全额工资作为处罚。请你接到本辞退通知后，到公司人事行政部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致天津融侨置业有限公司2015年12月30日”。李樱花曾就解除劳动关系经济补偿金、2015年12月工资、佣金、撤销辞退协议等事宜，以天津融侨置业有限公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出津南劳人仲裁字（2016）第81号仲裁裁决书，裁决：“一、自仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人经济补偿金13435.76（8957.17×1.5）元。二、自仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2015年12月的基本工资3000元。三、驳回申请人的其他申诉请求。”天津融侨置业有限公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院，李樱花未就仲裁裁决提起诉讼。一审法院认为，天津融侨置业有限公司、李樱花原系劳动合同关系，天津融侨置业有限公司作为用人单位，应依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于第一项诉请解除劳动关系经济补偿金一节：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应就其解除劳动关系合法性问题进行举证。庭审中，天津融侨置业有限公司主张因李樱花严重违反公司规章制度故将其辞退，系合法解除。然综览庭审过程，天津融侨置业有限公司并未提供充分证据证明李樱花存在天津融侨置业有限公司所述之严重违反公司规章制度的行为，故对天津融侨置业有限公司的主张不予采信，对于李樱花主张天津融侨置业有限公司系违法解除劳动关系的观点，予以支持。又因李樱花索要解除劳动关系经济补偿金，并未超过法律规定限额，故予以照准。根据李樱花在职年限及双方认可的离职前12个月平均工资数额，天津融侨置业有限公司应给付李樱花解除劳动关系经济补偿金13435.76元。关于第二项诉请2015年12月1日至2015年12月31日工资一节：根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，天津融侨置业有限公司、李樱花均认可李樱花于2015年12月1日至2015年12月31日为天津融侨置业有限公司提供劳动，应发基本工资3000元未发放，至于天津融侨置业有限公司以李樱花未进行工作交接为由拒绝发放该月工资，该理由无法律依据，不予支持，天津融侨置业有限公司应补发2015年12月1日至2015年12月31日欠发李樱花的基本工资3000元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、判决生效后十五日内，天津融侨置业有限公司给付李樱花解除劳动关系经济补偿金13435.76元；二、判决生效后十五日内，天津融侨置业有限公司给付李樱花2015年12月1日至2015年12月31日基本工资3000元；三、驳回天津融侨置业有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由天津融侨置业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人并未提供充分证据证明被上诉人存在严重违反公司规章制度的行为，故对上诉人不同意支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金主张，本院不予支持。上诉人以被上诉人未进行工作交接为由拒绝发放工资，理由不能成立，本院不予采信。
综上所述，天津融侨置业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津融侨置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 王 晶
代理审判员 康 艳
二〇一六年十月十二日
书 记 员 刘翠翠
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；