湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终5563号
上诉人（原审被告、原审原告）长沙顺景服饰有限公司，住所地长沙市芙蓉区五一大道599号供销大厦。
法定代表人孙立波，总经理。
委托代理人覃敏，湖南科云律师事务所律师。
委托代理人周练群，住湖南省华容县。
被上诉人（原审原告、原审被告）梁霞，住河南省南阳市。
委托代理人李彩艳，广东卓建律师事务所律师。
上诉人长沙顺景服饰有限公司（以下简称长沙顺景公司）因与被上诉人梁霞劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）(2016)湘0102民初543号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：一、双方当事人无争议的事实。梁霞于2013年8月21日进入长沙顺景公司工作，双方于2014年1月25日签订书面劳动合同，约定：劳动合�期限为2013年8月21日至2015年8月20日止，长沙顺景公司聘请梁霞担任导购一职，工作地点为王府井三楼克劳西专柜，公司有权按需要无条件要求乙方转到其他岗位及上班地点。长沙顺景公司对梁霞的薪酬机制为：底薪1500元、岗位补贴400元、职能补贴400元、化妆及房补550元、全勤奖200元、专员补贴200元、销售10万奖100元。长沙顺景公司从梁霞工资中累计代扣储蓄金1200元，并承诺离职时一次性退还并奖励100元。2015年4月24日至28日，梁霞休假5天。2015年5月22日，梁霞向长沙顺景公司提出书面辞职申请，辞职的理由为克劳西品牌撤出王府井，公司无法为梁霞提供克劳西工作的平台。当月29日，长沙顺景公司在王府井专柜电脑上发现梁霞私人U盘，该U盘里有公司商业资料，长沙顺景公司以梁霞违反公司规章制度盗取公司资料为由，通知梁霞停止工作，并未支付当月工资。梁霞、�沙顺景公司分别向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月12日作出裁决。双方均不服该裁决，特诉至法院，请求依法处理。二、双方当事人有争议的事实。1、梁霞2015年5月份应发工资、未休年假工资数额。梁霞认为：2015年5月份应发工资7227元、未休年假工资3218元，长沙顺景公司认为：梁霞2015年5月份工资5506元、未休年假工资应为1012元。法院认为，梁霞2015年5月份底薪、补贴、全勤奖3250元，长沙顺景公司认可的销售过万奖650元、销售10万奖100元、提成工资1650元，共计2400元，此外、梁霞上班28天，其中5月1日劳动节加班1天，周末加班7天，按月基本工资1500元计算，5月1日加班费为206.9元（1500÷21.75×3），周末加班7天加班工资965.5元（1500÷21.75×7×2），共计6822.4元，扣除已缴纳的�会保险费266元、税金127元，实际应支付工资6469.4元。双方均认可梁霞2014年未休年假在2015年已安排休假五天，2015年梁霞工作148天，应当享受2天的年休假，未休年假工资为1020元。2、长沙顺景公司是否违法解除梁霞的劳动合同。梁霞认为长沙顺景公司以梁霞盗取公司资料为由违法解除劳动合同；长沙顺景公司认为梁霞系主动辞职，不存在违法解除劳动合同的情形。法院认为，梁霞于2015年5月22日书面向长沙顺景公司，要求终止劳动合同，故长沙顺景公司不存在违法解除劳动合同的情形。
原审法院认为：梁霞主张的长沙顺景公司支付支付2015年5月份工资7227元、未休年假工资3218元的诉讼请求，因目前证据证明2015年梁霞未休年假工资为1020元、2015年5月实际应发工资6469.4元，法院仅支持5月份工资6469.4元、未休年假工资1020元；梁霞主张的长沙顺景公司支付2013年2月至2014年2月的储蓄金及奖励1300元的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持；梁霞主张的长沙顺景公司支付违法解除劳动合同赔偿金28000元的诉讼请求，因梁霞系主动书面提出辞职，长沙顺景公司不存在违法解除劳动合同的情形，该诉讼请求法院不予支持；梁霞主张的长沙顺景公司补交2013年9月至2014年1月社会保险费的诉讼请求，因不属于民事受案范围，法院不予支持。长沙顺景公司主张梁霞支付培训服务期未满违约金2308元的诉讼请求，因长沙顺景公司未能证明培训费实际支出数额，应承担举证不力的法律后果，故该诉讼请求法院不予支持；长沙顺景公司主张梁霞支付因泄露公司秘密给公司造成的经济损失10万元的诉讼请求，因长沙顺景公司不能证明梁霞泄露公司秘密的事实，也无证据证明其经济损失10万元，应承担举证不力的法律后果，故该诉讼请求法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、长沙顺景公司向梁霞支付2015年5月份工资6469.4元；二、长沙顺景公司向梁霞退还储蓄金及奖励1300元；三、长沙顺景公司向梁霞支付2015年未休年假工资1012元；四、驳回梁霞的其他诉讼请求。五、驳回长沙顺景公司的诉讼请求。本案受理费10元法院予以免收。
上诉人长沙顺景公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、一审法院认定事实错误，导致错误的判决。（1）梁霞应向长沙顺景公司支付培训服务期未满违约金2308元。2015年1月5日，长沙顺景公司与梁霞签订了《外派培训服务协议书》，第五条明确约定：“梁霞参加本次培训服务费用为18464元整，梁霞接受本次培训后，在长沙顺景公司工作的服务期从2013年8月21日起至2015年8月20日止，共24个月，梁霞接受本次培训后，在长沙顺景公司工作的服务期满两年或者未满两年离职，三个月内不得从事相关专业行业”。协议签订后，长沙顺景公司派遣梁霞参加了相关培训，同时梁霞按时参加了培训，实际产生了交通费和住宿费等合计17348元。在培训期间，长沙顺景公司按时向梁霞发放工资。2015年5月，梁霞不接受长沙顺景公司的工作安排，并于当月22日向长沙顺景公司提出辞职。长沙顺景公司要求梁霞遵守《外派培训服务协议书》的约定，梁霞完全不理，离职后立即在与长沙顺景公司曾有合作关系的深圳万旗服饰有限公司任职。根据《劳动合同法》第二十二条规定，梁霞在服务期未满离职，长沙顺景公司有权要求其承担相应的违约责任。在本案中，梁�在长沙顺景公司还有三个月的服务期未满，应承当违约金2308元。二、一审法院认定错误。（2）梁霞因恶意泄露公司机密，导致长沙顺景公司直接经济损失人民币十万元整，梁霞应赔偿长沙顺景公司损失10万元。根据《长沙顺景服饰有限公司门店劳动合同》第十二条第八款的规定：“梁霞在长沙顺景公司日常工作所接触任何有关公司的资料，均不可透露予公司内与该事项无关或者外界的人士，如经发现，定必查究。”梁霞于2015年5月22日离职后，不仅违背职业道德，更无视协议的约定，将长沙顺景公司的客户信息、销售信息等机密泄露给深圳万旗服饰有限公司。2015年5月29日，在长沙顺景公司和深圳万旗服饰有限公司解除代理合同时，因梁霞恶意泄露公司机密，导致深圳万旗有限公司任意罚款10万元。根据《劳动合同法》第九十条规定：劳动�违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。梁霞严重违反公司的规章制度，肆意违反双方的约定，导致长沙顺景公司直接经济损失10万元，梁霞应为此承担赔偿责任。在一审过程中法院认为没有泄露公司机密，是严重违背客观事实的。同时长沙顺景公司提交了和深圳万旗服饰有限公司的《对账单》，明确显示深圳万旗服饰有限公司2015年6月19日对长沙顺景公司罚款10万元。在结算单上，深圳万旗服饰有限公司本应退货款等合计2647830.11元，罚款10万元后，仅仅退货款等合计2637830.11元。综上，请求二审法院：1、撤销一审判决书第4项判决。2、改判梁霞支付培训期服务期未满违约金2308元。3、改判梁霞承担因泄露公司机密造成的损失10万元。4、由梁霞支付一、二审的诉讼费用。
被上诉人梁霞答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应予以维持，驳回上诉请求。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据查明的事实及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、长沙顺景公司主张梁霞支付培训服务期未满违约金的请求应否支持。二、长沙顺景公司主张梁霞赔偿经济损失的请求应否支持。
关于焦点一。本案中，长沙顺景公司主张梁霞支付培训服务期未满违约金2308元，但长沙顺景公司未能证明培训费实际支出数额，应承担举证不能的不利后果，故原审判决对长沙顺景公司提出梁霞支付服务期未满违约金的请求不予支持并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。本案中，长沙顺景公司主张梁霞应承担因泄露公司机密造成的损失10万元，但没有提供充分有效的证据证明梁霞泄露公司机密，且长沙顺景公司提供的《对账单》也无法证明该损失是由梁霞造成的，故原审判决对长沙顺景公司的该项请求不予支持并无不当，本院对此予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人长沙顺景服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 戴 莉
审 判 员 罗�
代理审判员 吴 世 兵
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 刘 璐 莹
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。