大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民初字第2422号
原告丑万忠，住大连市。
委托代理人高仁斌，辽宁智锐律师事务所律师。
委托代理人李峰，辽宁智锐律师事务所律师。
被告大连华商玻璃钢制品有限公司，住所地大连市。
法定代表人刘荣，总经理。
委托代理人邵士猛，辽宁瑾华律师事务所律师。
原告丑万忠与被告大连华商玻璃钢制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月3日受理后，依法组成合议庭，分别于2015年8月12日、2015年11月5日公开开庭进行了审理。原告丑万忠及其委托代理人高仁斌、李峰、被告大连华商玻璃钢制品有限公司委托代理人邵士猛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丑万忠诉称，原告于1996年3月10日起到被告处从事后勤工作至今，在此期间被告没有为原告缴纳社会保险费用，更没有为原告办理社会保险手续。2014年12月30日后，被告没有安排原告工作，原告没有上班，并找到被告要求给予赔偿，经原、被告分别找到社会保险经办机构，均答复无法补办。现被告只同意给付2万元，原告没有接受。2015年5月25日原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁下发不予受理通知书，原告不服提起诉讼。仲裁认定原告请求确认劳动关系的请求超过1年仲裁时效是错误的，原告达到退休年龄后仍然在被告处工作，且原告没有享受社会保险待遇，原告一直主张，被告也同意帮助办理。未为原告办理社会保险手续的过错在被告，根据大连市企业职工社会保险的相关规定，如被告在原告到被告处工作后即为原告办理社保手续，并缴纳至原告退休年龄时，原告的社保缴费将达10年，可以办理享受退休养老及医疗保险待遇。现原告已受到损失，请求法院判令：1.确认原告与被告自1996年3月至2014年12月30日期间存在劳动关系；2.被告赔偿未为原告办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致原告不能享受养老保险待遇的损失539532元及医疗保险待遇损失。
被告大连华商玻璃钢制品有限公司辩称，原告与被告自1996年3月至2006年6月13日期间不存在劳动关系，原告在2008年初至2012年7月底与被告存在聘用劳务关系，原告在退休后经人介绍为被告厂房和设备进行修缮，双方签订过聘用劳务协议，双方在被告退休后形成劳务关系，2012年7月双方劳务关系解除、终止。被告不需要支付原告的养老保险及医疗保险损失，原告无证据证明不能享受保险待遇的原因系被告造成的，保险机构也未出具相应证明，原告更无法证明自己保险待遇损失的具体数额，双方不存在劳动关系，劳务关系也与2012年7月底解除，原告的诉讼请求超过诉讼时效，综上，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告丑万忠于2006年6月13日达到法定退休年龄。2009年12月30日，被告大连华商玻璃钢制品有限公司向原告颁发《荣誉证书》，载明：“丑万忠同志：在2009年度，工作表现突出。被评为先进工作者荣誉称号。特发此证，以资鼓励。”2010年1月10日，原、被告签订《离退休人员聘用协议》，约定聘用期限1年，自2010年1月10日至2010年12月31日，工作内容为司炉工，每月劳务报酬1000元，原告系离退休返聘人员，被告不承担原告的社会统筹保险费及住房公积金。2011年1月10日，原、被告签订《离退休人员聘用协议》，约定聘用期限1年，自2011年1月10日至2012年1月10日，每月劳务报酬1800元，原告系离退休返聘人员，被告不承担原告的社会统筹保险费及住房公积金。
2015年5月26日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原告与被告自1996年3月至2014年12月30日期间存在劳动关系；2.被告赔偿未为原告办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致原告不能享受养老保险待遇的损失539532元及医疗保险待遇损失。大连市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月1日作出大劳人仲不字（2015）第909号不予受理通知书。原告不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的不予受理通知书、离退休人员聘用协议、荣誉证书、被告提供的离退休人员聘用协议及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，本案的争议焦点为双方是否存在劳动关系。首先，对于双方自2006年6月13日至2014年12月30日期间是否存在劳动关系一节，因2006年6月13日原告已达到法定退休年龄，在此之后原告仅可能与被告之间成立劳务关系，原告当庭对此亦予以认可，结合双方于2010年、2011年签订过的《离退休人员聘用协议》，不能认定双方在原告达到法定退休年龄之后存在劳动关系；其次，对于双方自1996年3月至2006年6月13日期间是否存在劳动关系一节，因原、被告之间在2006年6月13日之后曾存在过劳务关系，故对于原告提供的用以证明双方存在劳动关系的证据中，在时间上未明确指向2006年6月13日之前的证据，本院不予采信。原告提供的在时间上指向2006年6月13日之前的证据有介绍信及证人证言。对于介绍信，该份介绍信上发往单位处为空白，根据原告自述，该介绍信系发往街道办事处用于办理低保手续，则该份介绍信应留存于发往单位而不应掌握在原告手中，且该份证据的内容与落款日期明显非同一人书写，本院认为该份证据存在瑕疵，且对于该份证据的来源及用途的合法合理性，均无其他证据佐证，仅凭该介绍信，不能作为定案的依据，本院不予采信。对于证人证言，原告提供的两位证人均非被告单位的员工，且二证人与被告之间的关系亦无法证实，不符合劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》关于认定存在劳动关系的证据规定，关于确立劳动关系有关事项的通知
本院不予采信。对于原告提出的工资支付凭证属永久性保存文件，被告无法提供1996年3月至2006年6月期间的工资支付凭证，应承担举证不能的法律后果的主张，根据劳动部《工资支付暂行规定》的规定，工资支付凭证应保存两年以上备查，故对于原告的该项主张，本院不予支持。综上，根据现有证据无法确认原、被告自1996年3月至2006年6月13日期间存在劳动关系。故对于原告要求确认与被告自1996年3月至2014年12月30日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
对于原告要求被告赔偿未为原告办理社会保险手续，导致原告不能享受养老保险待遇损失及医疗保险待遇损失的诉讼请求，因无法确认原、被告存在劳动关系，故缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《工资支付暂行规定》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告丑万忠的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨诚诚
代理审判员 郭 伟
人民陪审员 王敬君
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 张 倩
附：
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。