广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）青民一初字第72号
原告：南宁中创科贸有限责任公司，住所地：南宁市青秀区。
法定代表人：潘玲，总经理。
委托代理人：梁永宝，广西天华阳光律师事务所律师。
委托代理人：黄嘉琦，广西天华阳光律师事务所律师。
被告：覃静华，女，壮族，住南宁市青秀区。
委托代理人：刘亚南，男，汉族，住南宁市青秀区。
委托代理人：刘维克，男，汉族，住南宁市青秀区。
原告南宁中创科贸有限责任公司诉被告覃静华劳动争议一案，本院于2013年12月27日受理后，依法指定审判员刘柳恩独任审判，于2014年2月25日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人梁永宝、黄嘉琦，被告的委托代理人刘亚南、刘维克到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原告没有克扣被告的工资。被告的工资是劳动合同约定的，原告与被告分别签订2011年和2012年度劳动合同，合同约定2011年度被告的月工资为900元，2012年度的月工资为1000元，两年工资总额为22800元。原告实际向被告发放的工资如下：1、2011年度原告核发给被告的工资为9496.1元，2012年度原告核发给被告的工资为10206.2元，两年共核发工资19702.3元；2、由于被告工资过低，应其要求以原告职工平均工资缴纳养老金，被告2011、2012年度平均工资为950元，而原告职工平均工资为1433.6元，根据社保所提供的被告2011-2012年社保缴费明细表，原告两年共计为被告缴纳养老金7571.4元，而根据劳动合同约定，被告两年工资总额为22800元，根据被告的工资总额，原告仅需交纳4560元（22800元×20%），两年原告为被告多付3011.4元；3、医疗保险原告两年为被告缴纳3028.8元，根据被告的工资总额×8%，原告仅需交纳1824元，两年原告为被告多付1204.8元；4、失业保险原告两年为被告缴纳757.8元，根据被告的工资总额×2%，原告仅需交纳450元，两年原告为被告多付307.8元。两年原告实发被告工资和代被告交养老金、医保等合计24226.3元，减去劳动合同约定的应发工资总额22800元，原告不仅没有克扣被告的工资，还实际多发1426.3元工资给被告。二、裁决书认定原告克扣被告工资没有事实依据。假如原告如裁决书认定的克扣被告2011、2012度工资12778.6元，该数额已是被告工资总额的56%，被告每月剩余工资仅有400多元，这样的工资远远低于南宁市政府规定的最低工资，被告还能在原告公司工作7、8年吗？因此，裁决书的这一认定，没有事实依据和法律依据。三、仲裁裁决超出了被告的诉求。劳动纠纷也是民事纠纷，民事纠纷我国法律采取的是民不告官不理的原则，本案被告以原告有两份工资表为由，申请劳动仲裁，请求赔偿2002年至2012年工资73344元。然而裁决原告承担责任的事实依据，不是被告所述的事实和理由，而是超出了被告诉求的范围，也就是说被告没有具体请求、事实和理由，仲裁委擅自受理，并且作出裁决，损害了原告的利益。综上，原告已按原、被告签订的劳动合同全部履行权利和义务，也没有违反劳动法和相关的法律，更没有克扣被告工资的行为。原告为维护自己的合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、驳回被告请求原告支付2002年2月22日至2012年12月31日未签订劳动合同二倍工资190047元的仲裁请求；2、驳回被告请求原告补缴2002年2月至2002年12月养老、医疗、工伤保险费的仲裁请求；3、驳回被告请求原告补缴2003年1月至2005年12月的医疗保险费的仲裁请求；4、驳回被告请求原告赔偿从2003年1月至2012年12月无端被扣发的工资73344元的仲裁请求；5、驳回被告请求原告赔偿从2003年1月1日至2012年12月31日期间的休息日及法定节假日工资67600元的仲裁请求；6、驳回被告请求原告赔偿2002年2月1日至2012年12月31日每天超时加班工作的工资21600元的仲裁请求；7、本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称：一、被告于2002年2月至2012年12月在原告处工作，工作开始原告并没有与被告签订劳动合同，只是前两年原告公司员工与原告打了一场劳动仲裁官司，原告败诉之后才与被告补签劳动合同，但该合同要被告在空白合同先签字，原告收回后再由原告填写。但是之后原告就没有给被告看过劳动合同，也没有给被告一份，被告不知道合同的内容。二、被告在原告处工作共计10年10个月，但原告没有为被告办理任何养老、医疗等保险，直到2006年1月才为被告办理医保。在原告处工作期间，原告为被告购买的养老、医疗等保险没有按照国家严格规定的用人单位与个人的比例缴纳，而是大部分由被告缴纳，原告只缴纳少部分，因此原告应支付被告48000元（400元／月×120个月）。三、原告每次发放的工资与工资单不一致，给被告造成数百元损失，发工资时也从不给员工工资单。四、原告公司每天工作时间为早上9：00至下午6：00，严重超过国家规定的工作时间。五、原告应支付被告从2002年2月至2012年12月期间的住房公积金，该项住房公积金请求被告没有申请仲裁，除此之外，被告认可其余仲裁裁决事项。
经审理查明：2013年5月8日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、支付申请人2002年2月22日至2012年12月31日未签订劳动合同二倍工资190047元；2、补缴申请人2002年2月至2002年12月养老、医疗、工伤保险费；3、为申请人补缴2003年1月至2005年12月的医疗保险费；4、赔偿申请人从2003年2月至2012年12月不按国家规定缴费比例缴纳的养老、医疗保险费用48000元；5、赔偿申请人从2003年1月份至2012年12月份无端被扣发的工资73344元；6、赔偿申请人从2003年1月1日至2012年12月31日期间的休息日及法定节假日工资67600元；7、赔偿申请人2002年2月1日至2012年12月31日每天超时加班工作的工资21600元。仲裁时，申请人放弃上述第4项仲裁请求。2013年12月4日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2013）第978号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁中创科贸有限责任公司向申请人覃静华支付2011、2012年度被克扣的工资12778.6元；二、对申请人覃静华的其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决事项第一项，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。被告应诉后则答辩如前。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院<；关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）>；》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”南宁市的月最低工资标准自2013年2月起调整为1200元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2013）第978号《仲裁裁决书》的裁决事项涉及追索劳动报酬及社会保险方面的争议的数项，追索劳动报酬确定的数额未超过南宁市月最低工资标准十二个月的金额14400元（1200元／月×12个月），仲裁裁决后，被告未向法院起诉，因此，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。故对原告的起诉，应予驳回。原告可在本裁定书送达之日起三十日内向南宁市中级人民法院申请撤销南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2013）第978号《仲裁裁决书》。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《最高人民法院<；关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）>；》第二条之规定，裁定如下：
驳回原告南宁中创科贸有限责任公司的起诉。
本案受理费5元，由本院退回给原告南宁中创科贸有限责任公司。
如不服本裁定书，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院。
审判员 刘柳恩
二〇一四年三月四日
书记员 韦萍益