江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2014）新民初字第1238号原告无锡甲正信息技术有限公司，住所地无锡国家高新技术产业开发区震泽路**无锡（国家）软件园巨蟹座****。法定代表人陈伟良，该公司总经理。委托代理人齐程军，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。被告郭楠。原告无锡甲正信息技术有限公司（以下简称甲正公司）与被告郭楠劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月14日受理后，依法由审判员胡艳丽独任审判，于2014年6月12日公开开庭进行了审理。原告甲正公司的委托代理人齐程军，被告郭楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告甲正公司诉称，公司与郭楠已经连续订立了二次固定期限劳动合同，故双方之间应当签订无固定期限劳动合同，而不应支付未签订劳动合同的双倍工资；郭楠无故不服从公司工作安排，给公司造成重大损失，故公司有权扣除郭楠当月的工资，包括绩效工资、奖金、基本工资等。因对仲裁裁决不服，故诉至法院，要求确认甲正公司无需支付郭楠未签合同的双倍工资23400元、2014年2月的工资3236元。被告郭楠辩称，在工作期间公司没有与其签订劳动合同，根据法律规定应当支付未签合同的双倍工资，且公司拖欠的工资应当支付。综上，仲裁裁决并无不当，请求维持仲裁裁决。经审理查明，郭楠原系甲正公司员工，双方在2011年3月28日签订劳动合同，约定合同期限从2011年3月28日起至2012年3月27日止，郭楠被安排在客服部门从事客服岗位工作。2012年5月1日，双方再次签订劳动合同，合同期限从2012年5月1日起至2013年5月1日止。合同期满后，甲正公司未再与郭楠签订劳动合同。2014年2月28日，郭楠向甲正公司邮寄解除通知，以甲正公司未续订劳动合同为由，要求解除双方的劳动关系。甲正公司收到解除通知后未办理退工手续。此后，郭楠向无锡市新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、甲正公司支付2013年6月1日至2014年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资23400元；2、甲正公司支付2014年2月1日至2月28日工资2536元（2800元扣除社保部分264元）；3、甲正公司支付2014年1月份奖金777元；4、甲正公司支付2014年2月份绩效700元；5、甲正公司办理退工手续。仲裁期间，郭楠撤回了要求支付2014年1月份奖金的仲裁申请。2014年4月30日，无锡市新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、甲正公司于本裁决书生效之日起五日内支付郭楠2013年6月1日至2014年2月28日期间二倍工资23400元；二、甲正公司于本裁决书生效之日起五日内支付郭楠2014年2月工资2536元、绩效工资700元；三、甲正公司于本裁决书生效之日起十五日内为郭楠办理退工手续。因对仲裁裁决不服，甲正公司遂诉至本院。另查明，在仲裁庭审过程中，甲正公司认可未支付郭楠2014年2月的工资2536元、绩效工资700元，亦认可郭楠2013年6月至2014年2月期间的月工资为2600元，并解释未办理退工手续的原因系只有辞职报告而没有劳动合同。上述事实，有甲正公司提供的劳动合同2份、锡新劳仲案字（2014）第314号仲裁裁决书，郭楠提供的银行对账单若干、社保缴费明细单3份、EMS详情单、通知复印件，本院调取的仲裁庭审笔录及双方当事人的陈述在卷佐证。诉讼中，甲正公司对于郭楠主张的未发放的2014年2月工资及绩效工资的数额均没有异议，但认为郭楠违反劳动合同约定，不服从公司工作安排，故其公司有权扣发工资；且认为双方已经签订了两次劳动合同，应当视为双方签订了无固定期限劳动合同，不应当支付未签订合同的双倍工资。郭楠对于公司的主张不予认可，甲正公司未能提供证据证明郭楠存在违反劳动合同约定的情形。本院认为，劳动者与用人单位 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当及时与劳动者续订劳动合同，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，甲正公司与郭楠的劳动合同于2012年5月1日到期后，郭楠继续在甲正公司工作，直至2014年2月28日郭楠寄交了解除通知，双方的劳动关系应于此日解除，但甲正公司直至郭楠通知解除劳动关系之时尚未与郭楠续订劳动合同，故应当按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资。甲正公司认为双方已经签订两次劳动合同，故应当视为签订无固定期限劳动合同，而不应支付双倍工资。根据法律规定，双方未签订劳动合同的期间尚未满一年由用人单位支付双倍工资，自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，故支付双倍工资与视为签订无固定期限劳动合同并非是替代关系，甲正公司的该辩称意见无法律依据，本院不予采信。双方一致认可郭楠的月工资标准为2600元，故甲正公司应当支付双倍工资为23400元。关于2014年2月的工资，甲正公司认可郭楠主张的2014年2月的工资2536元、绩效工资700元，只是认为郭楠存在违反劳动合同的情形，故公司有权予以扣发，但对于该主张未能提供证据证明。因甲正公司在仲裁过程中已经认可未支付工资的数额及事实，现其推翻自认，对此负有举证义务，在其无法提供证据证明的情况下，应当承担举证不能的不利后果，也即甲正公司应支付郭楠2014年2月的工资3236元。关于办理退工手续的请求，鉴于办理退工手续属于劳动行政部门职能，当事人可向劳动行政部门予以主张，本案中不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下：一、甲正公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付郭楠2013年6月至2014年2月的双倍工资23400元、2014年2月的工资3236元，共计26636元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、对于郭楠的其他请求不予支持。案件受理费10元，减半收取5元（已由甲正公司预交），由甲正公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行；帐号：11×××05）。审判员  胡艳丽二〇一四年七月十六日书记员  陈 睿本案援引的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。