广东省阳江市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）阳中法民一仲字第15号
申请人：阳东华誉电子科技有限公司。住所地：广东省阳东县那霍工业区霍达三路。
法定代表人：刘连荣，该公司总经理。
委托代理人：陈惠婵，广东丽日律师事务所律师。
被申请人：吴飞龙，男，1980年2月6日出生，汉族。
委托代理人：杨昳，广东宏晖律师事务所律师。
申请人阳东华誉电子科技有限公司（以下简称华誉公司）申请撤销阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案终字（2014）073-1、073-2号仲裁裁决一案，本院于2015年6月1日受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
华誉公司向本院申请称：一、阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律不当。1、被申请人自受伤治疗终结后，申请人曾通知被申请人回上班，但当时被申请人明确不再上班，并且已到另一单位上班，被申请人在仲裁时也承认这一事实。为此，被申请人已属自动离职，按劳动合同法的规定申请人不应支付赔偿金给被申请人。实际上，从被申请人治疗终结之后被申请人不再回上班，双方的劳动关系已终止，原审认定双方还一直存在劳动关系属认定事实不清。2、退一步来讲，即便双方均未提供证据证明离职原因的，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。因此，双方解除劳动合同的时间是被申请人治疗终结后不再回上班的时间，而不应是被申请人向仲裁委提出解除劳动合同的时间。仲裁委所依据的《最高人民法院关于适用劳动合同法的司法解释二》第一条第二项的规定来认定双方合同解除属适用法律错误。另外，依照劳动合同法的相关规定，被申请人于2014年9月15日提出仲裁已超过法律规定的一年的劳动仲裁诉讼时效。3、依据《劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，仲裁委认定本案劳动合同解除时间是2014年9月15日，对计算被申请人的赔偿金应按其认定的劳动合同解除或者终止之前十二个月平均工资计算，但仲裁委在本案中是按被申请人于2012年5月至2013年4月的平均工资来计算赔偿金是与上述规定相违背，属适用法律不当，也是自相矛盾的。二、被申请人在仲裁委员会审理仲裁案当中，故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。对于2013年4月份之后的被申请人三个月的停工留薪工资，申请人已足额发放，并存入被申请人发放工资的银行帐户上，但由于申请人是现金存入，因此，只能提供财会的相关证明。但被申请人故意隐瞒无提供其2013年4月份至8月份银行流水帐清单，造成仲裁委无法查清该事实，从而影响了本案的公正裁决。另外，对于申请人已支付的被申请人住院期间的护工费及住院伙食补助费，当时也有申请人的厂长在场，但被申请人也否认该事实，由此证明被申请人是没有诚信的人。三、仲裁裁决认定申请人克扣3597元属认定事实错误。申请人是按件计算工资，申请人发放工资都是按被申请人实际劳动所得发放，从来没有克扣被申请人工资。对被申请人发放的工资应以其银行帐户入帐为准，有时不相符的是被申请人从中购买产品而被扣减相应款项，故仲裁裁决认定申请人克扣被申请人工资理据不充分。其所依据的《广东省工资支付条例》第四条第一款、第十四条、第十五条的规定属于适用法律、法规不当。
综上，由于阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案终字[2014]073-1号、073-2号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当，并且被申请人也故意隐瞒足以影响本案公正裁决的证据，造成仲裁委作出错误的裁决，依法应予撤销。请法院依法裁定：1、撤销阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案终字[2014]073-1号、073-2号仲裁裁决书；2、本案诉讼费由被申请人负担。
被申请人吴飞龙答辩称：在双方当事人劳动关系存续期间，申请人没有按时足额支付劳动报酬，没有依法为被申请人缴纳社会保险费。因此，被申请人根据劳动合同法第38条的规定有权提出解除劳动合同关系，仲裁委员会裁决申请人向被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金是正确的。申请人主张其已向被申请人支付了停工留薪期的工资和护工费、住院伙食补助费，但是申请人提供的银行帐户交易明细并未能显示，申请人也没有其他的书面证据证明该主张，应承担举证不能的后果，仲裁委员会裁决申请人支付停工留薪期工资、护工费、住院伙食补助费是正确的。申请人每月固定从被申请人的工资中扣除10%，显然不属于《广东省工资支付条例》规定的代扣或者可以扣除劳动者工资的情形，申请人扣除被申请人工资3597元没有法律依据，仲裁委员会裁决申请人向被申请人返还扣款是正确的。综上，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2014]073-1号、073-2号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请法院驳回申请人的申请。
本院经审理查明：被申请人吴飞龙于2011年9月1日入职申请人华誉公司，从事数控机操作工作，双方于2011年9月2日签订《劳动合同》，劳动期限从2011年9月2日至2014年9月1日。2013年4月20日，吴飞龙在工作中受伤，阳东县人力资源和社会保障局于2013年12月31日作出东人社工认字[2013]211号《认定工伤决定书》认定吴飞龙为工伤。阳江市劳动能力鉴定委员会于2014年7月20日作出阳劳能伤鉴[2014]135号《劳动能力鉴定结果通知书》，评定吴飞龙伤势未达伤残等级，医疗终结期（停工留薪期）为3个月。吴飞龙于2014年9月15日向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、华誉公司支付解除劳动合同经济补偿金12412.7元；2、华誉公司支付未与吴飞龙签订劳动合同的另一倍工资45513.38元；3、华誉公司支付拖欠的加班费29675.88元；4、华誉公司返还扣款3597元。另案的仲裁请求是：1、裁决华誉公司支付停工留薪期工资14481.53元，并加付25%的经济补偿金3620.38元；2、裁决华誉公司支付住院护理费1400元及住院补助费1400元。2015年4月28日，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会分别作出东劳人仲案终字[2014]073-1号、073-2号仲裁裁决，认定吴飞龙向其申请劳动仲裁之日（2014年9月15日）为双方当事人解除劳动关系之日，但裁决认定吴飞龙在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是按吴飞龙2012年5月至2013年4月的平均工资计算。其中东劳人仲案终字[2014]073-1号裁决：一、华誉公司在收到本裁决书之日起5日内向吴飞龙支付克扣的工资3597元；二、华誉公司在收到本裁决书之日起5日内向吴飞龙支付解除劳动合同的经济补偿金11651元；三、驳回吴飞龙的其他仲裁请求。东劳人仲案终字[2014]073-2号裁决：一、华誉公司在收到本裁决书之日起5日内向吴飞龙支付停工留薪期工资9971元；二、华誉公司在收到本裁决书之日起5日内向吴飞龙支付住院伙食费490元及住院护理费1400元；三、驳回吴飞龙的其他仲裁请求。华誉公司不服而向本院提出撤销仲裁裁决申请。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，计算劳动者的经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外，对于工伤职工的停工留薪期工资，应根据《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定计算。本案当中，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会分别作出的东劳人仲案终字[2014]073-1号、073-2号仲裁裁决，认定吴飞龙向其申请劳动仲裁之日（2014年9月15日）为双方当事人解除劳动关系之日，但裁决认定吴飞龙在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是按吴飞龙2012年5月至2013年4月的平均工资计算经济补偿金以及停工留薪期工资，而不是按吴飞龙在2014年9月之前的十二个月的平均工资计算经济补偿金和根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定计算吴飞龙的停工留薪期工资。因此，仲裁委作出的上述仲裁裁决，属于适用法律、法规确有错误的情形，华誉公司向本院申请撤销，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；”的规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（九）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项、第二款的规定，裁定如下：
撤销阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案终字[2014]073-1号、073-2号仲裁裁决。
本案申请费400元，由被申请人吴飞龙负担。
本裁定为终审裁定。
（本页无正文）
审判长 陈德印
审判员 李 桥
审判员 黄光汉
二〇一五年十二月三十日
书记员 陈秋瑜