慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬慈民初字第123号
原告：慈溪市梦益标准件有限公司。住所地：浙江省慈溪市龙山镇龙镇大道***号。
法定代表人：陈建君，该公司总经理。
委托代理人：竺飞雄，浙江金穗律师事务所律师。
委托代理人：张天云，浙江金穗律师事务所律师。
被告：师素贵，农民。
原告慈溪市梦益标准件有限公司（以下简称梦益公司）诉被告师素贵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012年1月23日立案受理，依法由审判员崔志宁适用简易程序于2013年3月15日进行了公开开庭审理。原告梦益公司的委托代理人竺飞雄到庭参加了诉讼，被告师素贵经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告梦益公司起诉称：2011年7月26日，被告上班途中因交通事故受伤。原告配合被告做好工伤认定。后被告经鉴定为9级伤残。双方在协商工伤赔偿时，被告要求过高，致使协商未果。后被告申请仲裁，仲裁裁决原、被告劳动关系于2012年9月14日解除，原告支付被告一次性伤残补助金等共计52120.64元，扣除1800元，实际支付50320.64元。原告认为仲裁裁决的赔偿费用过高，病休停工期过长。原告现要求依法确认原告无需支付被告请求过高的一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期间工资等费用。庭审中，原告解释诉讼请求：一次性伤残补助金及停工留薪期工资按每月1200元的标准计算，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准应是每年16321元。
被告师素贵未作答辩，也未提供证据。
本院对原告提供的仲裁裁决书的真实性予以确认。
本院认定以下事实：被告师素贵系原告梦益公司的员工。2011年7月26日，被告在上班途中发生交通事故。2012年5月28日，被告的此次事故被认定为工伤。2012年7月14日，被告的伤情被鉴定为九级伤残。后被告申请仲裁，要求原告给付工伤保险待遇。2013年1月8日，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了仲裁裁决书，�决：确认双方劳动关系于2012年9月14日解除；梦益公司给付师素贵一次性伤残补助金18000元、一次性伤残就业补助金11910.32元、一次性工伤医疗补助金11910.32元、停工留薪期间工资10000元、鉴定费300元，合计52120.64元，扣除1800元后，实际支付50320.64元。
本院认为：被告在仲裁程序中提供工资发放清单，主张月薪为2000元，原告对此持有异议，认为被告的月薪为1200元，但未提供工资支付的凭证。仲裁机构按月薪2000元的标准计算被告的一次性伤残补助金、停工留薪期间工资，符合法律规定。根据被告的伤情，确认停工留薪期间为5个月亦合理。仲裁裁决一次性伤残补助金18000元、一次性伤残就业补助金11910.32元、一次性工伤医疗补助金11910.32元、停工留薪期间工资10000元，并未超过法律许可范围。原告认为一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗�助金、停工留薪期间工资等款项过高，无事实与法律依据，应予驳回。双方对仲裁裁决的无异议的部分，本院予以确认。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告慈溪市梦益标准件有限公司的诉讼请求；
二、原告慈溪市梦益标准件有限公司与被告师素贵的劳动关系于2012年9月14日解除；
三、原告慈溪市梦益标准件有限公司支付被告师素贵一次性伤残补助金18000元、一次性伤残就业补助金11910.32元、一次性工伤医疗补助金11910.32元、停工留薪期间工资10000元、鉴定费300元，合计52120.64元，扣除已支付的1800元后，�际支付50320.64元，于本判决生效之日起十日内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告慈溪市梦益标准件有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民�院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 崔志宁
二〇一三年三月二十二日
代书记员 岑静静
附：相关法律、法规、司法解释
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本的工伤职工距按月享受基本年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
附二：关于申请执行的相关规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定�期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
（5）义务�在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。