河南省新乡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫07民终1004号
上诉人(原审原告)：王全德，男，回族，1972年9月17日生，住河南省平顶山市湛河区。
被上诉人(原审被告)：新乡合兴环保科技有限公司。
法定代表人：郑恺靖，总经理。
委托诉讼代理人肖向功，河南兰博律师事务所律师。
上诉人王全德因与被上诉人新乡合兴环保科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院（2017）豫0781民初3100号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王全德、被上诉人新乡合兴环保科技有限公司的委托诉讼代理人肖向功到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王全德上诉请求：1.被上诉人向上诉人支付工资12143元、2016年度奖金60000元、加班费149304元。2.被上诉人向上诉人支付经济补偿金的双倍赔偿金52250元。3.被上诉人向上诉人支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资62700元。
事实和理由：1.被上诉人违法调整上诉人工作岗位违反《工会法》。被上诉人于2017年5月22日将上诉人由管理部经理降为一般职员，导致上诉人无法履行工会副主席职务，违反了《工会法》第十五条关于“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。”的相关规定。2.被上诉人违反了关于医疗期的相关规定。上诉人应当享受3个月医疗期而不被解除劳动合同，但被上诉人于2017年7月停止为上诉人缴纳社会保险、停发上诉人工资，违反了【企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知】（劳部发〔1994〕479号）关于医疗期的规定。3.一审法院认定事实错误。上诉人自2014年7月开始到被上诉人处工作，一审法院认定2016年8月1日错误。双方3次签订劳动合同的期限分别为：2014年7月-2015年7月、2015年7月-2016年7月、2016年7月-2017年7月，一审法院只认定最后一次，明显与庭审查明的事实不符。
新乡合兴环保科技有限公司辩称：1.上诉人与被上诉人于2016年7月30日签订固定期限劳动合同，合同到期日为2017年7月31日止。但上诉人在合同履行期间，违反公司管理规定，未履行请假手续，擅自离职，旷工达30天以上，存在严重过错，给被上诉人造成严重损失。被上诉人可据此依法解除双方劳动关系，但被上诉人基于双方深信可靠的友谊，未向上诉人发送解除劳动关系的任何通知。2.被上诉人已全部发放上诉人工资，不存在拖欠工资情况。3.上诉人作为管理部经理，不在被上诉人年度考核范围之内，其主张的2016年度奖金，没有法律事实依据。4.被上诉人严格执行劳动法及员工手册关于上班时间的规定，不存在加班情形，上诉人主张加班费，不符合事实及法律规定。5.被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形，上诉人要求支付双倍赔偿金的请求，没有事实及法律依据。6.上诉人请求支付因未签订无固定期限合同的双倍工资，不符合事实及法律依据。上诉人擅自离职后，被上诉人通过微信告知上诉人到公司处理签订无固定期限劳动合同事宜，并两次向上诉人邮寄续签无固定期限劳动合同的通知，上诉人均不理睬。7.被上诉人按照合同约定为上诉人缴纳人社保险到2017年7月底，但上诉人在2017年7月份未到公司上班，应当将社保费用退还给被上诉人。8.上诉人离职期间仍保留公司发放材料、宿舍用品及钥匙、通讯工具，应向被上诉人支付床位费830元，通讯话费450元。
王全德向一审法院起诉请求：1、要求判令被告支付原告工资13062元、2016年度奖金60000元、加班费149304元；2、判令被告支付经济补偿金52250元；3、判令被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资62700元；4、判令被告为原告出具解除劳动合同证明，并在15日为原告办理社保转移手续。
一审法院认定事实：原告王全德于2016年8月1日到被告新乡合兴环保科技有限公司工作，任管理部经理，双方签订了一年期的劳动合同。2017年5月22日，被告以原告工作过程中不严格履行经理职责，不适合继续担任管理部经理为由，将王全德由管理部经理降为一般职工。同年6月29日，原告书写假条但未经审批即离开岗位，此后未再来公司工作。同年8月11日、8月15日，被告向原告邮寄续签无固定期限劳动合同通知书。2017年被告为原告缴纳了2016年8月至2017年7月的各项社会保险。双方签订的劳动合同于2017年7月31日终止。2017年8月27日，原告向卫辉市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2017年10月13日作出卫劳人仲案字（2017）143号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，向卫辉市人民法院提起诉讼，要求判如所请。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。原告主张被告应支付拖欠其工资款13062元、2016年度奖金60000元、加班费149304元，根据我国民事诉讼法的相关规定，原告负有相应的举证责任，但其未能提供有力证据予以证明，故其应承担举证不能的不利后果，因此对原告的上述诉请，本院不予支持。原、被告于2016年7月30日签订了为期一年的劳动合同，2017年6月29日，原告离开公司后未到该公司工作，被告以邮寄的形式向原告寄出了签订无固定期限劳动合同的通知。但原告未到公司与被告签订无固定期限的劳动合同，原、被告之间的劳动合同于2017年7月30日终止。根据我国劳动合同法的相关规定，被告不存在违法未与原告签订无固定期限劳动合同的行为，故对原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资62700元、支付双倍赔偿金的诉讼请求，不符合我国法律相关规定，本院不予支持。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，被告应在生效后15日内及时向原告出具终止劳动合同证明，并为原告办理档案转移和社会保险关系转移手续。故对原告的该项诉请，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第五十条、第八十二条之规定，判决：一、被告新乡合兴环保科技有限公司于本判决生效后15日内向原告出具终止劳动合同证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回原告王全德的其他诉讼请求；案件受理费10元，由原告王全德负担。
二审中，上诉人王全德提交证据1.会议纪要两份，用以证明6月份上诉人是管理部经理，参加会议并安排、分配工作，不存在降为一般职员；提交证据2.卫辉市总工会《关于同意新乡合兴环保科技有限公司第一届工会委员会选举结果的批复》文件一份，证明任期未满时不能降为一般职员，合同期结束是依据工会期满，合同约定是不对的。被上诉人新乡合兴环保科技有限公司质证意见认为：对证据1的真实性无异议，但该证据未显示2017年6月9日和2017年6月3日上诉人是经理职务。对证据2对真实性无异议，但被上诉人未对上诉人工会副主席职务进行免职，其工会副主席职务是2017年9月到期，对其工作对调整是在上诉人本职工作的调整，不用向本级工会报备同意。
本院认为：对于对上诉人提交证据1.并不足以证明2017年6月份王全德在新乡合兴环保科技有限公司依然是管理部经理职务；证据2.能够证明王全德任公司工会副主席职务，但不能证明公司不能将其降为一般职员，且该公司对王全德职务的调整并未涉及工会副主席职务。故对两份证据不予采信。
本院查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为：1.关于王全德要求新乡合兴环保科技有限公司支付工资、年度奖金、加班费的请求。首先，王全德的工资请求，包括两部分，一是2017年6月份工资差额，二是2017年7月份、8月份、9月份三个月工资。关于2017年6月份工资差额，王全德于2017年5月份降为一般职员，新乡合兴环保科技有限公司按一般职员工资标准为王全德发放2017年6月份工资，符合事实和法律依据。关于2017年7月份、8月份、9月份三个月工资，王全德虽然在2017年7月1日、7月30日向新乡合兴环保科技有限公司提交了诊断证明书，但其未按新乡合兴环保科技有限公司的规定办理请病假手续，且其自2017年6月29日起没有到新乡合兴环保科技有限公司上班，没有向新乡合兴环保科技有限公司提供劳动，新乡合兴环保科技有限公司不向其发放2017年7月份、8月份、9月份工资符合相关法律法规的规定。综上，王全德要求新乡合兴环保科技有限公司支付其2017年6月份工资差额和2017年7月份、8月份、9月份工资，缺乏事实和法律依据,本院不予支持。其次，关于年度奖金、加班费问题。王全德未提供相关证据予以证明应发年度奖金的事实和存在加班的事实，本院对其要求新乡合兴环保科技有限公司支付年度奖金、加班费的请求，不予支持。2.关于王全德要求新乡合兴环保科技有限公司支付经济补偿金的双倍赔偿金的请求。王全德在一审中提交的诊断证明书载明“做好口服药物治疗，休息1月”“建议休息”的诊疗建议，但该诊疗建议并不是自动享有1个月医疗期的依据，王全德应按照公司规定履行病假休假手续。王全德在未履行请假手续的情况下，自2017年6月29日起没有到新乡合兴环保科技有限公司上班，且王全德与新乡合兴环保科技有限公司的劳动合同于2017年7月30日期满后，新乡合兴环保科技有限公司以邮寄方式向王全德寄出签订无固定期限劳动合同的通知，但王全德未到公司签订无固定期限劳动合同，也没有回到公司上班，符合劳动合同终止的法定情形，双方劳动关系于2017年7月30日终止。综上，新乡合兴环保科技有限公司不存在违法解除劳动合同的行为，王全德要求新乡合兴环保科技有限公司支付经济补偿金的双倍赔偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。3.关于王全德要求新乡合兴环保科技有限公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求。根据新乡合兴环保科技有限公司以邮寄方式向王全德寄出签订无固定期限劳动合同的通知，但王全德未到公司签订无固定期限劳动合同，也没有回到公司上班的事实，新乡合兴环保科技有限公司不存在违法不与王全德签订无固定期限劳动合同的行为。王全德要求新乡合兴环保科技有限公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，没有法律和事实依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王全德负担。
本判决为终审判决。
审判长 程俊林
审判员 张颜民
审判员 温双双
二〇一八年八月二十八日
书记员 张佳颖