上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第4423号
原告陈瑞。
委托代理人桂升原，上海励精律师事务所律师。
委托代理人李松梅，上海励精律师事务所律师。
被告上海市闵行区龙柏街道金福汇餐厅，经营场所上海市闵行区龙柏街道红松路XXX-XXX号（单）。
经营者金轶。
委托代理人周志华。
委托代理人诸春林。
原告陈瑞与被告上海市闵行区龙柏街道金福汇餐厅劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月3日立案受理。先适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2014年7月7日公开开庭进行了审理。原告陈瑞的委托代理人桂升原，被告上海市闵行区龙柏街道金福汇餐厅的委托代理人周志华、诸春林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈瑞诉称，原告于2012年2月15日进入被告处工作，担任后厨炉灶工，双方未签订书面劳动合同。被告口头告知其月薪3，000元／月（人民币，以下币种同），做五休二。上班后实际每天工作12至14小时，双休日一直加班，法定节假日从不休息，一周内有时调休一天。被告处打卡考勤，以现金签收方式发放工资。2013年2月28日，被告临时通知餐厅装修停业，将原告辞退。原告因此申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令被告支付原告：1、2012年3月15日至2013年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额86，199.36元；2、2012年3月15日至2013年2月28日期间的加班工资差额54，823.20元；3、解除劳动合同的代通知金3，000元；4、解除劳动合同的经济补偿金10，774，92元。
被告上海市闵行区龙柏街道金福汇餐厅辩称，原告于2012年11月28日自动离职。2013年12月20日原告申请仲裁，因此原告的诉求已过诉讼时效。故要求驳回原告的全部诉讼请求。
原告提供了以下证据：
1、加盖被告发票专用章的履历表，其中“何时可到岗”栏填写为“2012年2月15号”，“期望工资”栏填写为“3，000-3，500元”，证明原告于2012年2月15日进入被告处工作及收入；
3、加盖被告发票专用章的考某某2张，原告以此证明其工作时间；
被告对证据1的真实性无异议，对证据2表示无法看清，真实性无法认可。
被告提供了以下证据：
1、厨房考勤、工资单一组，证明被告处员工的工资情况、加班情况、工资组成、人员进出情况，以证明出原告的工作时间；
2、通知书，证明案外人王某某系被告厨房人员；
3、王某某考某某一组，证明被告处考某某型号和字体与原告的考某某不一致。
4、信封签收工资，数额为1，750元、2，500元、2，700元、2，874元及2，880元不等，最早签收日期为“3／15”，证明原告工资情况。
原告对被告提供的证据1、3的真实性不予认可，对证据2、4的真实性无异议，但认为证据2与本案无关。
根据原、被告双方提供的证据材料，在质证和认证的基础上，再结合当事人的陈述，本院确认本案法律事实如下：
2013年12月20日，原告就系争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，原告提交了领料单、点菜小票、考某某等加盖被告发票专用章的证据以印证其劳动关系状况。被告则称其处的发票专用章于2013年2月28日被窃，而原告提交的上述证据系原告自行制作，且在考某某及点菜小票上加盖发票专用章不符合常理。被告亦提交厨房考勤以印证双方劳动关系已于2012年11月28日终结。被告陈述，原告于2013年1月2日至同月19日期间来被告处短时间帮忙。2014年1月20日，该会作出闵劳人仲（2013）办字第8693号裁决书，认为无证据证明原、被告于2012年11月27日至2013年1月1日和2013年1月19日至同年2月28日期间存在劳动关系，故对原告的所有仲裁请求均不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。
关于工作情况，原告代理人陈述，原告于2012年2月15日经人介绍入职被告处。对于原告的上下班时间、搭班同事、轮休情况等原告代理人起诉状上均有记载。对于起诉状上没有的内容，代理人认为应由法院依职权调查。在当庭告知代理人上述情况起诉状上均未提及且不属于法院调查范围后，代理人称，其只知道起诉状上的情况，其他的都不清楚。在法庭告知其联系当事人本人到庭陈述事实经过时，代理人又称，原告本人来不来其不知道。对法庭要求其提供的可辨认的考某某时，代理人表示原告本人不在上海，无法提供。原告代理人同时表示，第一次庭审关于原告月工资为2，700元的陈述系代理人胡说，认为应更正为3，000元／月。被告则陈述，原告于2012年2月9日入职，2012年11月28日离职。原告的工资为2，500元／月。2013年1月2日至19日期间，被告处厨师长重新让原告回来工作了16天。原告在被告处做五休二，每天8小时，厨房分为两班。
本院认为，本案原、被告争议焦点为双方劳动关系的存续时间。原告称双方劳动关系的起止时间为2012年2月15日至2013年2月28日，被告则称劳动关系的存续期间为2012年2月9日至2012年11月28日，2013年1月2日至2013年1月19日来帮忙16天。对此，本院认为，按照相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告认为与原告的劳动关系于2012年11月28日终结，此后双方间不存在劳动关系，而原告关于在职期间的各项诉请均已超过诉讼时效，故被告应当对其所称双方劳动关系已于2012年11月28日终结一节承担相应的举证责任。被告提交的证据中厨房考勤、工资单打印件均系被告单方制作，厨房考勤记录亦与被告就原告2013年1月2日至2013年1月19日期间重新来工作16日之陈述不符。案外人考某某的真实性亦无其他证据可予印证，故被告未能提交具备证明力的证据以证实其关于双方劳动关系于2011年11月27日终结的主张，本院对被告的该项主张难以采信，对原告关于此后双方间仍然存在劳动关系的陈述予以采信。
关于原告要求被告支付其2012年3月15日至2013年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，本院认为，劳动争议仲裁申请的时效期间为一年。因原告于2013年12月20日申请仲裁，故原告要求被告支付其2012年3月15日至2012年12月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额之请求，已超过申请仲裁的时效，本院不予支持。按照相关规定，用人单位应于用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当支付用工之日起超过一个月不满一年期间内的未签劳动合同双倍工资差额。故被告依法应当支付原告2012年12月21日至2013年2月14日期间的未签劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。故自2013年2月15日起，可视为原、被告双方已订立了无固定期限劳动合同。原告要求被告支付2013年2月15日至同年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额之请求，因缺乏依据，本院不予支持。关于工资：原告庭审中对工资2，700元／月的确认与被告提供的信封签收工资可相互印证，本院认定原告工资为2，700元／月。据此，本院对原告该部分诉请的合理部分予以支持。
关于原告要求被告支付其2012年2月15日至2013年2月28日期间的加班工资的诉请，本院认为，原告提供的2张考某某无法清晰辨认，其亦未能就其上下班时间等具体工作情况予以说明。且原告也未提供其他具有证明力的证据证实其休息日及法定节假日存在加班，故本院对原告关于加班工资的诉请难以支持。
关于原告要求被告支付其代通金及解除劳动合同经济补偿金的诉请，本院认为，主张代通金等款项的前提条件应为双方劳动关系已解除。本案原告称2013年2月28日时双方劳动关系由被告解除，但就此节事实未能举证予以证明，在此情况下，原告该两项诉请缺乏依据，本院对此难予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告上海市闵行区龙柏街道金福汇餐厅于本判决生效之日起十日内支付原告陈瑞未签订劳动合同的双倍工资差额4，810.34元；
二、驳回原告陈瑞的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陈瑞、被告上海市闵行区龙柏街道金福汇餐厅各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 徐剑虹
代理审判员 金 渊
人民陪审员 沈静兴
二〇一四年九月二日
书 记 员 黄鼎懿
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。