连云港市赣榆区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）赣民初字第05880号
原告连云港倍特金属磨料有限公司。住所地连云港市赣榆区班庄镇欢墩工业园区。
法定代表人田中寒露，董事长。
委托代理人王华民，江苏瑞里特律师事务所律师。
被告孟庆苗，居民。
委托代理人尚延柱、宋丽，江苏衡信达律师事务所律师。
原告连云港倍特金属磨料有限公司（以下简称“倍特公司”）与被告孟庆苗劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月27日立案受理，依法由代理审判员张莹适用简易程序独任审判，于2014年11月20日公开开庭进行了审理。原告倍特公司的委托代理人王华民，被告孟庆苗及其委托代理人尚延柱、宋丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告倍特公司诉称，被告孟庆苗于2013年10月12日因工受伤，原告为被告能及时救治先行垫付医疗费共计14671元。同时，原告又另行支付被告因工受伤补助费共计20000元。被告在原告处工作岗位属计件岗位，按劳取酬，所以被告因工受伤前的工资没有固定标准。故，赣榆县仲裁委判令原告支付被告各项工伤医疗及赔偿费用差额部分共计人民币89823.80元没有事实与法律依据。请求依法判令原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金11510元、停工留薪期工资22122元，被告返还原告为其垫付的医疗费14671元，并由被告承担本案的诉讼费用。
被告孟庆苗辩称，原告给付被告20000元是用于治疗被告工伤，而不是支付给被告的因工受伤补助费。连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会作出的赣劳人仲案字（2014）第101号仲裁裁决书是合理合法的，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告孟庆苗是原告倍特公司的职工，双方没有签订书面劳动合同。被告在原告处按计件工资结算，被告受伤前每月平均工资标准为2302元。原告为被告办理了工伤保险。2013年10月12日16时，被告在原告车间拆卸铁轴时左脚不慎被滑落的铁轴砸伤。被告受伤后在赣榆区人民医院住院治疗12天。经诊断，被告左足第3、4跖骨骨折。被告住院期间，于2013年10月12日向原告借款5000元，支款事由为“青口县医院脚骨断折”，2013年10月15日，再次向原告借款15000元，支款事由为“赣榆县人民医院手术费用”。被告住院治疗实际产生医疗费用为14671元（含被告自行支出的190元）。2013年12月24日，被告的伤情经赣榆区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年3月7日，被告的伤情经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。2014年7月2日，被告向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付医疗费、护理费、营养费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、交通费、停工留薪期工资、二次手术费等共计119422元。2014年8月11日，连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲案字（2014）第101号仲裁裁决书，裁决：双方解除劳动关系，由本案原告倍特公司支付本案被告孟庆苗各项工伤医疗及赔偿费用共计人民币89823.80元。后原告倍特公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审过程中，原告出具了仲裁裁决书，证明已履行了诉讼前置程序；被告的医药费单据及出院记录，证明被告的伤情以及被告的医药费由原告支付；被告向原告出具的两份借款单证明被告向原告借款20000元；社会保险参保情况核对表以及工伤保险待遇支付单，证明原告为被告办理了社会保险手续。被告对于原告提供的借款单不予认可，认为该借款单支款事由已明确表明是给被告治疗及手术费用。原、被告双方均同意解除劳动合同关系。
另查明，2013年度连云港市在岗职工月平均工资为3758元。
上述事实，有原、被告当庭陈述笔录、仲裁裁决书、出院记录、病历、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院费票据及用药明细、借款单、社会保险参保情况核对表、工资发放情况表等证据在卷为凭，经开庭质证和审查，本院予以采信。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。2013年10月12日，被告孟庆苗在原告倍特公司处工作过程中受伤，被告的伤情已经行政机关认定构成工伤，并经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。原告作为用人单位为被告办理了工伤保险。因此，被告因工受伤所造成的损失包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。鉴于原、被告双方均同意解除劳动合同关系，根据工伤保险条例规定，原告应当给付被告的各项工伤待遇为：一次性伤残就业补助金22548元（6个月×3758元），住院期间护理费1200元（100元／天×12天），劳动能力鉴定费400元。根据被告的伤情，对于停工留薪期，本院酌情给予5个月，故停工留薪期间的工资为11510元（2302元×5个月），上述款项共计35658元。原告给付被告的20000元，除用于治疗原告的工伤产生的医疗费用14671元，余额5329元应在原告应付被告的工伤待遇中扣除。故原告还应支付被告各项工伤保险待遇为30329元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第（三）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告连云港倍特金属磨料有限公司与被告孟庆苗的劳动关系。
二、原告连云港倍特金属磨料有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告孟庆苗各项工伤保险待遇共计人民币30329元。
如果原告连云港倍特金属磨料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告连云港倍特金属磨料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94。
依照《中华人民共和和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 张 莹
二〇一四年十二月三日
书 记 员 李陆军
法律条文及上诉须知附录
法律条文
（一）《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
（二）《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。