翁牛特旗人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0426民初2139号
原告翁牛特旗皇姑屯铅锌矿产有限责任公司，住所地内蒙古赤峰市翁牛特旗广德公镇。
法定代表人谢某，系董事长。
委托代理人彭某,内蒙古紫城律师事务所律师。
被告孙某,男,1986年10月28日出生,汉族,农民,现住内蒙古赤峰市。
委托代理人于某，内蒙古恒伟律师事务所律师。
原告翁牛特旗皇姑屯铅锌矿产有限责任公司(以下简称皇姑屯铅锌公司)与被告白东辉劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月19日立案受理后，依法由审判员马海波适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人彭某，被告孙某及其委托代理人于某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告向翁牛特旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称仲裁委），仲裁委作出由原告支付给被告15600.00元经济补偿金的裁决。原告认为该裁决认定的事实不清，裁决结果错误。事实上按照劳动合同的约定，被告2015年的月工资为1600.00元，工资已经足额发放。2015年10月16日至2015年12月31日共计2.5个月应发放生活费，每月生活费为1152.00元，如果要计算经济补偿金，应当将1152元的月生活费计算在内以12个月的平均工资计算，仲裁委的裁决与劳动合同法的规定相悖。故向法院起诉，请求依法判令原告不予支付经济补偿金15600.00元。被告承担本案的诉讼费用。
被告辨称，原告此次诉讼纯属于无理缠诉，其目的就是拖延给付时间。劳动仲裁对被告的仲裁请求完全体现照顾原告的利益而作出的，经济补偿金和放假期间的生活费是法律明确规定必须给付的，裁定不付属于违法渎职。就是这样的偏袒原告，原告还觉得不够，非得要求执法机关背离法律判决被告分文不能得到补偿，原告这种非法要求不能得到支持。原告认为终止劳动合同经济补偿金不应支付，理由是工资已按1600.00元发放，这种理由是对抗法律否认表现。《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，依本法38条、36条、40条、41条第一款、44条4项5项解除合同终止合同的。上述条款已明确规定只要解除劳动合同，用人单位都得向劳动者支付经济补偿金，原告也不例外，原告也必须服从法律，支付经济补偿金的义务原告依法必须履行。至于支付的标准，法律更有名文规定，即《劳动合同法》第47条，所以，本案只要确定被告的月工资是多少就能认定仲裁机构裁定是否合理合法了，原告一再坚持被告每月工资是1600.00元，依据就是合同约定，事实上合同约定的不一样，重要是实际原告支付被告的每月工资不是1600.00元，而是3900.00元，这点有工资卡为证，如果月工资是1600.00元那么被告的工资卡每月实发应是1600.00元以下因原告每月要扣被告的社保费等几百元，但被告每月的工资都是3000.00元以上，难道原告每月都多发被告近2000多元的工资，不客观，也不可能。所以，合同中约定的1600.00元是不真实的，是为了逃税而填写的不实工资。被告每月工资是多少，原告手中就有真实的证据，但原告为了掩盖事实真相，为了坑害被告拒绝提供，这是一种赖账的表现。原告应清楚，本案是劳动争议案，对于工资表的证据是举证倒置的，因工资表每月原告都有，而且在原告手中，工资表就能证明被告每月工资是1600.00还是3500.00元、3900.00元、2400.00元，但原告到现在拒绝向法庭提供，这就证明被告的工资肯定不是1600.00元，对原告自己有利的证据原告没有理由不提供。不提供原告依法承担举证不能的法律后果。因此，劳动仲裁对经济补偿金的裁定合情合理合法。原告没有理由进行诉讼。
原告诉称如果要计算经济补偿金应当把1152.00元的月生活费计算在内。如此之说违背法律规定。经济补偿金与生活费是两个性质不同的仲裁请求和事项，经济补偿金是按以年为基数计算的，是补偿性质，生活费是工资性质，是放假期间被告应得的工资，他是以月为基数计算的，两者不能混同，也无法混同，原告的这种理由很荒唐，且是故意向法庭提供诉讼障碍，故应驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：
1、翁劳人仲字2016第15号仲裁裁决书一份，证明原告与被告的争议已经进行了前置程序，原告对仲裁裁决书中认定的2015年的月工资为3900元有异议，被告的月工资应该为每月1600元，故仲裁裁决判定经济补偿金明显高于其实际的工资计算标准。经济补偿金的计算方式错误，应该为前十个月按照1600元计算，后2.5个月按照每月1152元计算，两者相加除以十二，为年月平均工资标准。对于认定的2012年6月份与原告建立的劳动关系到2015年12月31日劳动关系终止的事实无异议。证明2015年劳动合同约定月工资为1600元。被告质证认为，对仲裁裁决内容无异议，对原告认为仲裁能够认定月工资是1600元有异议，2015年合同所有工人均未写明工资数额，但是实际开支按照3900元发的工资。
2、翁牛特旗皇姑屯铅锌矿产有限责任公司关于公司放假的通知一份，证明2015年原告实施改建，对工作人员放假，时间是2015年10月16日开始，证明2015年10月16日开始被告按照内蒙古自治区劳动者工资保障规定享受翁牛特旗当地最低工资标准的80%的生活费。被告质证认为，如原告陈述正确，原告起诉错误，仲裁机关仲裁书第二项的规定已经说明这点，是按照翁牛特旗最低工资的80%计算的。
被告为支持其答辩意见，向本院提交如下证据材料：
1、2015年被告的劳动合同书一份，证明2015年的合同约定月工资不是1600元。原告质证认为，合同约定的工资可能是2300元，应该按照2300月每月计算。
2、被告工资卡工资流水一份，证明原告打到被告工资卡的实际数额在3300元以上，而被告的工资实际发放数额是扣除社保基金和医疗基金及伙食费共计500余元。原告质证认为，该银行流水并非是具体工资的银行卡，是被告自己的银行卡，由于被告在原告处工作，在该工作期间出差等发生费用都肯能打入被告的卡内，不能真实反映被告的工资水平，不能作为每月3900元的证据，且该证据存在其他可能性，不存在唯一性。
根据原告的陈述、被告的答辩，以及举证、质证情况，本院综合认证如下：原告所提交的1号、2号证据虽真实、合法，但不能证明原告所要证明的问题，本院对其证明的问题不予确认。被告所提交的1、2号证据真实合法有效，能够证明其所要证明问题，本院对其证明内容予以确认。
经审理查明，2012年6月份原被告签订了劳动合同，到原告处工作，担任铲车司机职务。并于2013年、2014年、2015年原、被告双方每年签订了劳动合同书，合同约定期限为一年，2015年的劳动合同期限为2015年1月6日起至2015年12月31日止。
另查明，2015年10月16日由于原告矿山改、扩建工程不能开工，通知现有工作人员放假，放假后从2015年10月16日到2015年12月31日，不发放工资，而是按照最低工资标准1440元的80%发放生活费，即1152.00元。
本院认为，本案争议焦点是被告2015年月工资数额，2012年被告入职后约定月工资为3000.00元，原被告双方均认可，原被告双方2015年签订劳动合同没有约定月工资具体数额，被告答辩中提出月工资为3900.00元，通过被告向本院提交银行卡工资流水能反映其月工资3900.00元左右，按照常理此工资款应该为扣除被告代缴社保费等后支付给被告实发工资。在本院审理期间，原告未向本院提供其掌管的工资表，原告提出被告月工资1600.00元的主张及被告提供银行卡明细中包含差旅费等费用的主张，因未提供证据予以佐证，按照举证倒置原则，应承担举证不能法律后果。结合被告提供银行卡工资流水按照工资其主张3900.00元较为合理。原被告双方于2015年1月6日签订的劳动合同已于2015年12月31日终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条第一项为：劳动合同期满的。本案符合上述法条所规定的情形，原、被告之间的劳动合同期限届满，原告应当向被告支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定了支付的标准，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2015年1月6日至2015年10月16日的月工资为3900.00元，2015年10月17日至12月31日的生活费为1152元，被告自2012年6月份至2015年12月份在原告处实际工作时间为3年零6个月，故被告要求的经济补偿金计算标准为：（3900.00元×9.5个月+1152元×2.5）÷12=3327.50元，3327.50×4=13310.00元。综上，原告应该按照13310.00元向被告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十四条第一项、第四十七条之规定，判决如下：
原告翁牛特旗皇姑屯铅锌矿业有限责任公司于判决生效后10日内支付被告经济补偿金13310.00元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元(原告已缴纳)，由原告皇姑屯铅锌公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审判员 马海波
二〇一六年七月十三日
书记员 李炳焱