山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终3502号
上诉人（原审被告）郭慧。
委托诉讼代理人：伊希文，山东劳谦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邵福利，山东劳谦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：青岛益康电控电器有限公司。
法定代表人：EVANDROFRANCISCOGON，董事长。
委托诉讼代理人：刘磊，山东文康律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐仪伟，山东文康律师事务所实习律师。
上诉人郭慧因与被上诉人青岛益康电控电器有限公司（以下简称益康公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2017）鲁0211民初8312号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人郭慧及其委托诉讼代理人伊希文、邵福利，被上诉人益康公司的委托诉讼代理人刘磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭慧上诉请求：1、依法撤销山东省青岛市黄岛区人民法院(2017)鲁0211民初8312号民事判决，发回重审或改判益康公司向郭慧支付违法解除劳动合同经济赔偿金251076元；2、一、二审诉讼费由益康公司承担。事实与理由：一、益康公司解除劳动合同事由中的劳动合同依据、规章制度均存在瑕疵，不能作为解除与郭慧之间劳动合同的依据。二、益康公司所称的“损失”不存在，实际为部分原材料在特殊时点的正常市场价格浮动，属于益康公司面临的正常市场风险，并且，益康公司可通过多种方式将该损失进行分散处理，并不必然产生实际的财产损失。三、郭慧严格按照益康公司的管理流程操作，不存在任何严重失职行为。益康公司所主张的损失产生原因诸多，因此，即便存在损失，也不能要求郭慧承担。四、益康公司以郭慧失职造成损失为由解除劳动合同，系恶意规避其违规裁员应支付的赔偿金责任而故意构陷的行为，法院不应支持益康公司的该类违法行为。
益康公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。1、益康公司解除郭慧的劳动合同，事实与程序符合法律规定，解除事由符合双方劳动合同的约定。2、根据一审查明的事实，郭慧在担任益康公司综合物流经理职位时，其工作内容包含“制定物料需求计划”。这是郭慧本人在此岗位上的职能，郭慧应当为此工作负责。即便郭慧将其负责的某项工作分配给本部门内其他人员，也应当由郭慧本人按照“职位说明书”明确的工作内容向公司负责。3、根据一审查明的事实，郭慧因失职，未能及时制定物料需求计划，导致益康公司大规模物料短缺，给益康公司的生产造成极大影响。4、益康公司计算损失时并没有将新物料或临时增加的物料计算在内，并且对比了同一款物料在一定时间段内所有的采购价格，由此得出本次物料危机所造成的损失金额。该损失金额中不存在临时订单或市场价格波动因素，也不存在其他部门干预的因素，出现问题完全源于郭慧。
郭慧向一审法院提起诉讼请求：1.判决益康公司向郭慧支付违法解除劳动合同赔偿金251076.00元。2.诉讼费用由益康公司承担。
一审法院审理查明：1、郭慧于2009年1月5日到益康公司工作，双方签署了劳动合同，《劳动合同》第15条规定：“甲方（益康公司）可以根据以下规定解除或终止乙方（郭慧）劳动合同：（４）如乙方严重违反本合同或甲方的规章制度，则甲方可解除本合同。被视为“严重违反”的例子在甲方规章制度中作出规定。（５）乙方严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可解除本合同。”合同到期后，郭慧、益康公司双方对劳动合同进行了续订，最后一次续订劳动合同时，劳动合同的期限为2013年1月5日起的无固定期限劳动合同。自2013年5月起，郭慧开始负责单位的需求计划和采购工作。2016年2月3日，郭慧开始担任益康公司综合物流经理，该职位《职位说明书》载明，该职位的具体责任包括“制订物料需求计划”、“根据销售预测，及原料供应商交付周期、物流特征，制定中长期物料采购和库存策略，确保库存和交付最佳平衡”、“负责制定仓储管理规则，负责监控仓库盘点，确保库存准确性，最大化支持内部物流、生产和发货”、“严格控制物料运输成本和制定特殊运费成本，并制定改进策略，减少盘点差异，降低库存差异损失”等内容。2016年12月26日，益康公司将采购部和综合物流部合并为供应链部，调整郭慧负责S＆OP、CCS和WCM物流支柱。
2012年10月8日，益康公司工会和职工代表大会通过了《青岛益康电控电器有限公司内部管理规定》（以下简称“《内部管理制度》”），并予当日进行了公示。郭慧在《确认函》上签字，《确认函》中载明：“本人已参加青岛益康电控电器有限公司组织的《内部管理规定》的学习，并已收到公司发放的《内部管理制度》，对其中内容已了解并同意遵守。”《内部管理制度》第81条规定：“因员工故意或过失对公司的产品和财产造成损害的，除给予处罚外，还应承担赔偿责任。”
２、2017年1月9日，经公司工会同意，益康公司解除了与郭慧的劳动合同，《解除劳动合同通知书》的解除理由为：“1、严重违反公司与你订立《劳动合同》第十五条约定的情形；２、严重违反公司《内部管理制度》第八十一条规定的情形；３、《劳动合同法》第三十九条规定的“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的情形。”2017年1月10日，益康公司向郭慧邮寄了《解除劳动合同通知书》及离职材料通知，郭慧于同日进行了签收。
益康公司提供的证据显示：对于同一类型的产品，郭慧在2014年12月26日至2015年11月9日期间，采购的价格均为61.4美分，供货期大约为2至4个月。但在2016年12月30日和2017年3月23日，采购同一类型产品，供货期为1周至2周时，采购价格上升为119美分和138美分。由于在2016年12月份原材料集中出现短缺，益康公司临时高价采购原材料，致益康公司实际多支付采购成本229565美元。
３、2017年2月23日，郭慧以益康公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“黄岛区劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，要求：益康公司向郭慧支付违法解除劳动合同赔偿金251076.00元。青岛市黄岛区劳动仲裁委于2017年5月2日作出了青黄劳人仲案字（2017）第20157号裁决书，裁决：驳回郭慧的仲裁申请。郭慧不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，郭慧系益康公司综合物流经理，其工作职责包括“制订物料需求计划”、“根据销售预测，及原料供应商交付周期、物流特征，制定中长期物料采购和库存策略，确保库存和交付最佳平衡”、“负责制定仓储管理规则，负责监控仓库盘点，确保库存准确性，最大化支持内部物流、生产和发货”、“严格控制物料运输成本和制定特殊运费成本，并制定改进策略，减少盘点差异，降低库存差异损失”，因此，郭慧有义务合理的预测公司的产品需求，制订合理的物料采购和库存策略，保证公司生产经营的正常进行。但是益康公司在2016年12月却集中出现了物料短缺问题，郭慧在庭审中亦认可，益康公司物料的采购期一般是二至四个月，按此推算，在2016年8月至10月期间，益康公司的物料采购工作出现了问题，而该期间，正是郭慧担任综合物流经理期间，因此，郭慧作为部门负责人，存在失职行为，负有重大责任。由于益康公司出现物料短缺，急需物料进行生产，不得不缩短采购周期，高价进口物料，虽然郭慧称临时进口的物料都是新增项目，但这仅系郭慧单方陈述，没有证据可以证明。从益康公司提供的系统订单、提货单、进口货物报关单、海关完税凭证来看，对于同一类型的产品，缩短采购周期后，价格比之前高出约一倍。因此，郭慧的失职的行为给益康公司造成了重大的损失，故益康公司依据《劳动合同法》和公司规章制度的规定，有权解除与郭慧的劳动合同。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回郭慧的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由郭慧负担。
二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。
郭慧提交第一组证据：恩布拉科管理标准综合物流管理流程、预测管理流程、操作流程（物料计划、原材料订单的创建）打印件，证明益康公司及其所在部门即综合物流部主要负责销售与运营计划管理、物料计划管理、仓库及业务管理等，对上游客户的预测信息处理或下游供货商周期等实现无法控制。益康公司质证称，对该证据的真实性、合法性无法确认，对该组证据的证明内容有异议。该证据显示，郭慧及其所在部门需要将相关信息输入系统，由系统运算出物料需求，并生成采购订单。整个过程系统并不会自动计算并下达物料订单，而是需要郭慧及其所在部门结合生产计划安排、原材料需求计划和采购计划，对供应商的有效管理，综合分析进行风险控制、制定物料计划。物流经理的工作职责就是要进行风险管控，把不确定性带来的物料风险提前消除。本院认为，郭慧仅提交该证据打印件，未提交经益康公司确认的证据原件进行核对，且益康公司对该证据的真实性不认可，对该证据，本院不予采信。
郭慧提交第二组证据：2016年12月5日，郭慧召集部门员工召开s&op;例会，将相关情况汇报给总经理s&op;会议纪要及汇报表、BOM清单；lnverterVES（海尔项目）BOM清单。证明郭慧完全按照益康公司的管理流程操作，同时就相关情况召开s&op;会议，并将相关情况汇报给总经理。但对因上游客户预测信息变化导致郭慧无法及时下达采购订单或下游订货商违约延长供货周期等情形导致益康公司物料短缺的，是郭慧无法控制的，也不在郭慧的职责范围内，相应责任不应由郭慧承担。益康公司质证称，该组证据的真实性、合法性无法确认，且该组证据与本案没有关联性。本院认为，因该证据与本案无关，本院不予采纳。
郭慧提交第三组证据：证人证言。根据郭慧的申请，证人武某、常某分别出庭作证。武某出庭作证称：其原在益康公司采购部工作，2016年11月自动辞职。武某所在部门属于郭慧所在部门的前端，谈好价格后，由物流部门使用武某所在部门维护好的信息按照系统定好的流程进行下单采购。物料价格与市场需求、供应商水平以及需求紧急程度有关，公司之前出现过高于市场价50%的价格采购过物料。武某在职时经历过一次公司缺少物料，交不上货，被客户罚款。常某出庭作证称：其2013年至2018年1月在益康公司综合物流部工作。综合物流部具体负责根据SAP出现的物流需求计划转成订单，下达给供应商，并跟踪到货。每周四开例会，向综合物流部经理汇报工作。2016年是特殊情况，因为供应商延长交货、上游客户预测发生很大变化、益康公司面临重大项目切换等导致2016年12月物料供应出现了问题，导致延期交货、影响物料的价格。这些当时都有电子邮件往来的证据，邮件都在常某的个人邮箱里，并提交打印件。针对特殊物料的情况，每周都在例会上回报，以PPA的形式在会后发至总经理邮箱和参会人邮箱。2016年的物料库存不会持平，据了解，2016年12月下单的物料2017年8月还没有消耗完毕。益康公司质证称，两位证人的陈述不实，证人常某提交的电子邮件均来源于其个人邮箱，如证人所言，公司邮箱无法回家使用，该证据具有瑕疵，不具有合法性和真实性，且与本案没有关联性，依法不应采信。本院认为，证人证言不能证明郭慧作为综合物流经理对物料短缺造成的损失可以免除责任，证人常某提供的电子邮件系从证人的邮箱中下载，益康公司不认可，且该证据仅能证明证人常某的工作状况及工作流程，与本案无关联，对该证据本院不予采信。
二审查明的其他事实与一审查明一致。
本院认为，益康公司与郭慧签订的《劳动合同》，是双方当事人的真实意思表示，合法有效。该《劳动合同》第五条明确约定“乙方（郭慧）严重失职或营私舞弊，对甲方（益康公司）利益造成重大损害的，甲方可解除本合同”。2012年10月8日，益康公司工会和职工代表大会通过的《青岛益康电控电器有限公司内部管理规定》第81条规定：“因员工故意或过失对公司的产品和财产造成损害的，除给予处罚外，还应承担赔偿责任。”该《内部管理制度》通过当日进行了公示，郭慧在《确认函》上签字。《确认函》中载明：“本人已参加青岛益康电控电器有限公司组织的《内部管理制度》的学习，并已收到公司发放的《内部管理制度》，对其中内容已了解并同意遵守。”该《内部管理制度》制定的程序合法，内容不违反法律规定，应为益康公司的有效规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。”本案中，郭慧系益康公司综合物流经理，其工作职责包括合理预测公司的产品需求，制订合理的物料采购和库存策略，保证公司生产经营的正常进行。根据查明的事实，益康公司在2016年12月集中出现物料短缺问题，郭慧对此亦认可。益康公司由于出现物料短缺，急需物料进行生产，不得不缩短采购周期，高价进口物料，给益康公司造成了重大的经济损失，而该期间，正是郭慧担任综合物流经理期间。虽然郭慧主张益康公司的损失不存在，实际为部分原材料在特殊时点的正常市场价格浮动，属于益康公司面临的正常市场风险，并且，益康公司可通过多种方式将该损失进行分散处理，并不必然产生实际的财产损失，以及郭慧严格按照益康公司的管理流程操作，不存在任何严重的失职行为，即便存在损失，也不能要求郭慧承担。但是，郭慧自2013年开始负责此项工作，根据以往的工作经验及惯例，郭慧应该清楚正常的采购周期和供应商的原料交付时间，并应当预见临时寻货可能造成的成本增加的损失，因此，郭慧作为综合物流部门负责人，存在失职行为，负有重大责任。益康公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和双方签订的《劳动合同》、《内部管理制度》的相关规定解除了与郭慧的劳动合同关系，程序合法，且不违反相关法律规定，本院予以认定。郭慧要求益康公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉理由，无事实和法律依据，一审法院不予支持，并无不当，本院予以确认。
综上所述，郭慧的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郭慧负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢雄心
审判员 徐镜圆
审判员 孙秀强
二〇一八年八月二十三日
书记员 王庆光
书记员 原 野