新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第1264号
原告：乌鲁木齐助成兴业劳务派遣有限公司，住所地乌鲁木齐市天山区中山路。
法定代表人：李高阳。乌鲁木齐助成兴业劳务派遣公司总经理。
委托代理人：林亚梅，女，汉族，乌鲁木齐助成兴业劳务派遣有限公司人事主管，住乌鲁木齐市沙依巴克区西山路。
被告：麻付丽，女，汉族，无职业，住乌鲁木齐市新市区迎宾路东三巷。
委托代理人：曹德银（系麻付丽丈夫），男，汉族，无职业，住鲁木齐市新市区迎宾路东三巷。
委托代理人：王文革，新疆新坪镇法律服务所法律工作者。
原告乌鲁木齐助成兴业劳务派遣有�公司（以下简称助成兴业公司）与被告麻付丽劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月4日受理后，依法由代理审判员盖明霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告助成兴业公司的委托代理人林亚梅、被告麻付丽的委托代理人曹德银、王文革到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告助成兴业公司诉称，被告麻付丽在工伤医疗后未向我单位提供病假条就拒不上班，旷工10天后，我公司依据《中华人民共和国劳动法》第三十九第二项严重违反用人单位规章制度对其予以开除处理。2013年10月11日，我公司告知被告办理解除劳动合同相关手续，被告拒绝。故诉至法院，我公司同意与被告解除劳动关系并办理解除劳动关系手续，同意支付被告鉴定费300元、治疗工伤医疗费498.8元。请求法院判决我公司不支付被告2013年10月至2014年4月工资9240元（1320元×7）、不为被告缴纳2013年10月至2014年4月期间的养老、失业保险费及利息。
被告麻付丽辩称，被告在从事被派遣单位工作时受伤并治疗，至2013年9月15日被通知上班，被告提出调换岗位，并提供病假条，但被派遣单位一直不接受，并告知被告回家等待通知。故原告诉讼请求无事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年10月1日，麻付丽应聘到助成兴业公司工作，双方签订了劳动合同，同一日，助成兴业公司将麻付丽派遣至中国南方航空股份有限公司新疆分公司（以下简称南航新疆公司）从事机上勤务人员工作。2013年7月31日22时许，麻付丽在工作中受伤，其因此在乌鲁木齐市新市区北站东路街道地窝堡社区服务站就诊，被诊断为“右手四指夹伤红肿”，该服务站医嘱建议给假期间为2013年7月31日至8月31日。此后，2013年9月1日至12月27日期间，麻付丽分别在中�人民解放军第四七四医院、新疆生产建设兵团农六师医院、中国石油天然气运输公司职工医院乌鲁木齐市烧伤医院就诊，医嘱均开具了医疗证明书建议其休息，并注明休息日期（休息日期分别为2013年9月6日至9月13、9月24日至10月1日、10月2日至10月9日、11月1日至11月8日、11月15日至11月22日、12月17日至12月27日），2013年12月17日，麻付丽向乌鲁木齐市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2013年12月27日，麻付丽被认定为工伤；2014年3月7日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定麻付丽伤情“未达到伤残等级”，麻付丽因此支出医疗费300元。2013年10月11日，用工单位南航新疆分公司客舱部向其公司人力资源部出具了一份《关于麻付丽无故旷工的处理意见》，以麻付丽“9月14日至23日旷工10天，24日到30日病假7天，在向分管领导请假未得到批准的情况下，擅自离岗至今未上班，无�旷工已达十天”为由，“建议对麻付丽做离职处理”，同一日，助成兴业公司也收到前述处理意见，即通知麻付丽办理解除劳动关系手续，麻付丽未去办理。2014年年4月21日，麻付丽向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，提出与助成兴业公司解除劳动关系、支付拖欠工资、补缴社会保险费等请求，仲裁委于2014年5月13日作出（2014）天劳仲裁字第127号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（助成兴业公司）与申请人（麻付丽）解除劳动关系并办理解除劳动关系手续；二、被申请人支付申请人2013年10月至2014年4月工资9240元（1320元×7个月）；三、被申请人按社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人2013年10月至2014年4月的养老保险费、失业保险费，期间利息由被申请人承担；四、被申请人支付申请人鉴定费300元、治疗工伤医疗费498.8元；五、�回申请人其他申请请求”。助成兴业公司不服此裁决，诉至本院，并提出上述诉讼请求。
庭审中，助成兴业公司向本院提交了用工单位南航新疆公司2009年9月29日出台的《新疆分公司短期合同工管理暂行办法》，以证明麻付丽违反用工单位考勤制度的事实。
另查明，2014年4月，助成兴业公司向麻付丽支付了2013年8月、9月的工资。2013年度乌鲁木齐市最低工资标准为1320元（含三险一金）。
上述事实，有疾病诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定表、鉴定费发票、南航新疆公司《新疆分公司短期合同工管理暂行办法》及当事人陈述在卷为证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应�载明本法第十七条规定的事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资向其按月支付报酬。”《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，麻付丽于2013年7月31日受工伤，2013年9月14日至9月30日，麻付丽尚在医嘱建议的停工留薪期内，助成兴业公司即以麻付丽此期间旷工为由，于2013年10月11日通知麻付丽解除劳动合同，助成兴业公司亦未向本院提交麻付丽违反其公司规章制度的相关证据，故本院认定，助成兴业公司要求与麻付�解除劳动合同的行为无事实及法律依据，其解除劳动合同的通知不对麻付丽发生法律效力，双方劳动关系于2013年10月以后仍然存续。
2014年4月21日，麻付丽提出仲裁申请时，要求与助成兴业公司解除劳动合同，现助成兴业公司同意解除劳动合同，并同意向麻付丽支付鉴定费及治疗工伤医疗费，是对自己实体权利的处分。本院予以确认。助成兴业公司依法应依据前述《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定向麻付丽支付2013年10月至2014年4月无工作期间的工资9240元（1320元×7个月），并补缴此期间的养老及失业保险费，助成兴业公司关于不支付此工资及不缴纳社会保险费的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第五十条、第五十八条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告乌鲁木齐助成兴业劳务派遣有限公司与被告麻付丽解除劳动合同；
二、原告乌鲁木齐助成兴业劳务派遣有限公司于本判决生效后十五日内向被告麻付丽出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系转移手续；
三、原告乌鲁木齐助成兴业劳务派遣有限公司向被告麻付丽支付2013年10月至2014年4月期间的工资9240元（1320元×7个月）；
四、原告乌鲁木齐助成兴业劳务派遣有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例为被告麻付丽补缴2013年10月至2014年4月的养老保险费、失业保险费，期间利息由原告乌鲁木齐助成兴业劳务派遣有限公司承担；
五、原告乌鲁木齐助成兴业劳务派遣有限公司支付被告麻付丽鉴定费300元、治疗工伤医疗费498.8元。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告乌鲁木齐助成兴业劳务派遣有限公司承担，剩余5元由本院退还给原告乌鲁木齐助成兴业劳务派遣有限公司。邮寄送达费20元，由原告乌鲁木齐助成兴业劳务派遣有限公司负担。
上述款项合计10038.8元，原告乌鲁木齐助成兴业劳务派遣有限公司应于本判生效后十日内给付被告麻付丽，未在本判决确定的期限内履行金钱给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 盖 明 霞
二〇一四年八月十三日
书 记 员 �吴婷婷