河南省许昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）许县民一初字第457号
原告庞书伟。
委托代理人李晓魁、孙伟雷，河南卓通律师事务所律师。
被告许昌市瑞新电气有限公司，住所地许昌经济技术开发区阳光大道东段北侧。法定代表人张中保。
原告庞书伟诉被告许昌市瑞新电气有限公司（以下简称瑞新公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，并组成合议庭公开开庭进行了审理，原告庞书伟的委托代理人李晓魁、孙伟雷到庭参加了诉讼，被告瑞新公司经本院合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告诉称，其自2003年9月到被告许昌瑞新电气有限公司上班，工作期间原告提出签订劳动合同，但被告一直没有签订，双方已构成事实劳动关系。后被告于2014年9月让原告待岗在家，停发了原告的工资，并且自2007年1月停缴了原告的社会保险。原告已经在被告许昌瑞新电气有限公司工作十年以上，按照《劳动法合同法》第十四条的规定，被告应与原告签订无固定期限的劳动合同，但被告违反法律规定未予签订。2015年7月15日，原告申请仲裁。2015年7月28日，许昌市劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由，作出许劳人仲字（2015）179号不予受理通知书。为维护原告的合法权益，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，请求依法判令解除原告与被告之间的劳动关系；被告支付未签订劳动合同的双倍工资22429元（自2013年10月至2014年9月，共计11个月）；被告补发拖欠原告的自2014年9月起至判决之日的工资，暂计算至2015年5月1日，共计18351元；被告补交自2007年1月至判决之日的社会保险费（包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费），并支付生育津贴9750元和生育医疗费用2500元；被告向原告支付解除合同的经济补偿金22429元；本案诉讼费由被告承担。
被告瑞新公司缺席未答辩。
原告为支持自己的主张，向本院提供的证据有：1、许劳人仲案字（2015）179号许昌市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、许昌市企业职工基本养老保险个人账户查询单、浦东发展银行客户卡对账单、牡丹灵通卡账户历史明细清单各一份，证明自2003年9月起，原告在被告瑞新公司工作，双方已形成事实劳动合同关系，至今工作期限已近12年；按照《劳动合同法》，被告自用工之日起一个月内应当与原告签订劳动合同，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当每月向原告支付两个月的工资；2014年度原告工资达到2039元／月；自2014年9月起，被告不再向原告支付工资报酬，且拖欠至今；自2007年1月份起至今，被告未履行给原告缴纳社会保险费的义务，按照法律规定，被告应当补缴。2、出生医学证明、许昌市中心医院诊断证明、出院证各一份，证明目2014年4月2日，36岁的原告通过剖宫产方式生育一男孩；按照《河南省职工生育保险办法》，原告可享有195天的生育津贴；而由于被告没有为原告缴纳生育险，该生育津贴及生育医疗费用应当由被告承担。
被告瑞新公司未向本院提供证据。
对原告提供的证据，本院经审查后认为：原告提供的证据形式合法，内容客观，故对原告提供的证据本身，本院予以采纳。
综合上述证据，结合当事人陈述，本院确认以下案件事实：
2003年9月至2014年9月，原告庞书伟在被告瑞新公司处工作，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。2014年9月至今，被告瑞新公司未安排原告庞书伟工作岗位，未向原告庞书伟支付工资。
另查明，2015年7月15日，原告庞书伟向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年7月21日，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案字（2015）第179号不予受理通知书，决定不予受理。被告瑞新公司自2007年1月起，未向社保机构缴纳原告庞书伟的企业职工基本养老保险。2015年11月2日，经许昌市医疗工伤生育保险中心核算，原告应得生育津贴、产前检查费共计10340元，并于2015年11月26日支付至被告瑞新公司处。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，2008年许昌市职工平均工资为1548元／月，2013年许昌市职工平均工资为3001.8元／月，2014年许昌市职工平均工资为3455.8元／月。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，被告瑞新公司未到庭应诉，是对其诉讼权利的放弃。
对原告所诉的双倍工资问题，在劳动合同法开始实施后，因双方未签订劳动合同，被告瑞新公司应当支付原告庞书伟自2008年2月1日至2008年12月21日期间的双倍工资差额；因原告未能向本院提供该期间原告的工资情况，故应当以2008年许昌市职工平均工资为基数计算11个月，即17028元（1548元／月×11个月）。
对原告所诉的经济补偿金的问题，原告于2003年9月至2014年9月在被告瑞新公司处工作的事实清楚。因被告瑞新公司未按照相关法律法规的规定，向社保机构缴纳其应承担的社会保险，故原告可以要求解除与被告瑞新公司的劳动关系，且被告瑞新公司应当支付原告经济补偿金；经济补偿金应以原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，原告虽在庭审中认可与被告瑞新公司没有工资纠纷，但未就其离职前十二个月的工资发放情况提供充分证据支持；民事诉讼中“谁主张，谁举证”的原则在劳动争议案件审理中仍适用，但在劳动者一方的举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜，本案中原告离职前一年的工资发放情况应由被告瑞新公司存放，被告瑞新公司未提供证据予以证明，且原告主张的赔偿标准2039元／月，未超出2013年、2014年许昌市职工平均工资标准，可作为被告瑞新公司应支付原告经济补偿金的计算基数。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日生效施行，故计算经济补偿金的年限应从2008年1月起至2014年9月止共六年八个月，即被告瑞新公司应支付原告经济补偿金14273元（2039元／月×7个月），原告过高的请求部分，于法无据，本院不予支持。
对原告所诉的补发工资问题，根据庭审查明，原告自2014年9月起，未在被告瑞新公司处提供劳动。而原告所诉的2014年9月起至判决之日的工资，即劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值，但本案中自2014年9月至今，原告庞书伟并未向被告瑞新公司提供劳动，虽然双方劳动关系一直存续，但此种情况下被告瑞新公司无需再向原告支付劳动报酬，故对原告的该项主张，本院不予支持。
对原告请求判令被告为其缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费的问题，上述请求系社会保险缴费问题，依据《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，社会保险费的缴纳属行政法规规定的强制缴纳范畴，是相关行政管理部门的法定职责，原告可通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处理的方式解决，故对原告的上述诉求，本院不做处理。
对原告生育津贴和生育医疗费用问题，经本院核实，原告应得生育津贴、产前检查费，已经许昌市医疗工伤生育保险中心核算，并于2015年11月26日支付至被告瑞新公司处，被告瑞新公司应当向原告发放许昌市医疗工伤生育保险中心核算并实际支付的生育津贴、产前检查费10340元，被告瑞新公司未向原告发放的行为，侵害了原告的合法利益，给原告造成了经济损失，故对原告的该项请求，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告庞书伟与被告许昌市瑞新电气有限公司的劳动关系；
二、被告许昌市瑞新电气有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告庞书伟双倍工资差额17028元；
三、被告许昌市瑞新电气有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告庞书伟经济补偿金14273元；
四、被告许昌市瑞新电气有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告庞书伟生育津贴、产前检查费10340元；
五、驳回原告庞书伟的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告许昌市瑞新电气有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
审 判 长 张明宇
审 判 员 冯 涛
人民陪审员 李同善
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 任世杰