湖南省东安县人民法院民 事 判 决 书（2015）东法民一初字第830号被告郑建武。委托代理人（一般授权）王建国，湖南瑞盈律师事务所律师。被告湖南省铁工建设集团有限公司。法定代表人徐晓辉，该公司总经理。委托代理人（特别授权）潘峰，湖南慎明律师事务所律师。原告郑建武诉被告湖南省铁工建设集团有限公司（以下简称铁工集团）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月17日立案受理。依法由审判员魏凯扬适用简易程序独任审判，于2015年12月28日在东安县人民法院第三审判庭公开开庭进行了审理。书记员张芹担任记录。原告郑建武及委托代理人王建国，被告湖南省铁工建设集团有限公司的特别授权委托代理人潘峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑建武诉称:原告于2014年6月18日到被告湖南省铁工建设集团有限公司S238东安芦洪市至小江口公路工程A1合同段项目部上班，担任项目部副经理职务,负责整个项目的日常管理工作。双方约定原告月薪为12000元,车辆补助3000元/月。原告到被告项目部上班后，原告要求签订书面劳动合同，被告不同意签订书面劳动合同，其理由是项目部的所有工作人页都是统一不签订书面劳动合同，以口头谈好为准。原告在被告项目部上班期间，工作兢兢业业，经常加班加点，不辞辛劳，较好地完成了本职工作。2015年3月9日被告财务部出纳突然通知原告结算工资，工资结算至2015年2月。原告被通知结算工资时，被告已经安排他人代替了原告的工作岗位，并拿走了原告工作上所负责的资料文件等，原告就这样被被告无故辞退了。更令人气愤的是被告财务部结算工资时，只是让原告看工资单的金额，并未将工资付给原告。原告被无故辞退后多次要求被告将所欠的5个月工资（2014年10月—2015年2月）60000元支付给原告，被告一拖再拖，至今仍未支付。依据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发【1994】481号）等有关法律法规的规定，被告应支付所拖欠原告的工资款60000元；支付原告因未与原告签订书面劳动合同的双倍工资90000元（120007.5个月）；加发原告经济补偿金15000元（6000025%）；支付原告赔偿金24000元（120002）；支付原告休息日工资报酬58909元（54天12000元/22天200%），法定休假日工资报酬8181元（5天12000元/22天300%），共计67090元；为原告补缴2014年6月18日—2015年2月16日期间的养老保险费；支付原告车辆补助费12000元，报销原告为项目部所支付的招待费11937元。原、被告之间存在事实劳动关系，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告于2015年7月6日向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月27日作出永劳人仲案字【2015】第247号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，现依法提起诉讼。请求判决原、被告之间在2014年6月18日—2015年2月16日期间存在事实劳动关系；被告支付所欠原告工资、经济补偿金、赔偿金、加班报酬、车辆补助费及业务招待费等共计27.7万元；被告为原告补缴2014年6月18日至2015年2月16日期间的养老保险费；被告承担本案的全部诉讼费用。原告郑建武为支持其诉讼请求，在本院规定的举证期限内向本院提供了下列证据：1、“湖南省铁工建设集团有限公司东安芦洪市至小江口公路工程A1合同段项目经理部”牌子的照片一张及全国企业信用信息一份，拟证明东安芦洪市至小江口公路工程A1合同段项目部是被告湖南省铁工建设集团有限公司的项目部，湖南省铁工建设集团有限公司是承建单位，用人单位；2、S238东安芦洪市至小江口公路工程第4期工程监理月报一份，拟证明原告郑建武系项目部副经理及出勤情况；3、“S238东安芦洪市至小江口公路工程A1合同段预制梁场建设实施性施工技术方案”封面一份，拟证明原告郑建武系被告湖南省铁工建设集团有限公司S238东安芦洪市至小江口公路工程A1合同段项目经理部的审核人员，于2014年6月30日对技术方案予以审核；4、关于项目部内部管理的报告一份，拟证明原告郑建武系被告湖南省铁工建设集团有限公司S238东安芦洪市至小江口公路工程A1合同段项目经理部的项目经理，负责协助董事长主持项目部全盘工作等；5、S238东安芦洪市至小江口公路工程A1标通讯录一份，拟证明原告郑建武系S238东安芦洪市至小江口公路工程A1标的项目副经理；6、工地会议议程、纪要一份，拟证明原告郑建武系S238东安芦洪市至小江口公路工程A1合同段的项目经理，履行项目经理职责，于2014年7月9日参加A1合同段第一次工地会议；7、东芦1标工地分工及安排一份，拟证明原告郑建武系东芦1标K0+000-K1+500路段的分管领导；8、东芦1标芦洪江大桥进度计划一份,拟证明原告郑建武系东芦1标芦洪江大桥的分管领导；9、A1合同段2015年1月份员工考勤表一份,拟证明原告郑建武在S238东安芦洪市至小江口公路工程A1合同段上班,2015年元月实际出勤天数31天,入职日期为2014年6月18日；10、离职工资表一份,拟证明原告郑建武月工资标准为12000元及相关出勤情况；11、工作牌一份，拟证明原告郑建武系湖南省铁工建设集团有限公司东芦公路工程A1合同段项目副经理,编号:002；12、单据黏贴表两份，拟证明原告郑建武为公司支付油费、招待费,共计23937元；13、湖南省铁工建设集团有限公司S238东安芦洪市至小江口公路工程第A1标项目经理部汇报材料一份，拟证明原告郑建武系湖南省铁工建设集团有限公司东芦公路工程A1合同段项目经理；14、湖南省铁工集团公司S238东芦公路A1合同段项目经理部关于严肃工资纪律的通知一份，拟证明原告郑建武受湖南省铁工建设集团有限公司东芦公路工程A1合同段项目部纪律管理和约束；15、S238东安芦洪市至小江口公路工程计价表四份，单据粘贴表一份及总结算单一份，拟证明原告郑建武系S238东安芦洪市至小江口公路工程A1合同段的项目负责人，履行项目负责人职责；16、永州市劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案字【2015】第247号仲裁裁决书及送达回证各一份，拟证明原告郑建武于2015年7月6日向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月27日作出永劳人仲案字【2015】第247号仲裁裁决书，对原告郑建武的所有仲裁请求不予支持；17、证人胡喜德的证言一份，拟证明原告郑建武系S238东安芦洪市至小江口公路工程A1合同段的相关负责人，履行相关负责人职责。被告湖南省铁工建设集团有限公司辩称:被告不是东安芦洪市至小江口公路工程A1合同段项目实际施工人，与原告不存在劳动关系，原告不是被告的职工；原告只与该公路实际承包人蒋筱勇存在服务合同关系或者劳务关系；根据被告与蒋筱勇签订的合同，对原告的报酬应该由蒋筱勇负责；原、被告不存在劳动关系，因此原告要求按照劳动合同法规定支付相关的赔偿，没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。被告湖南省铁工建设集团有限公司为支持其抗辩主张，在本院规定的举证期限内向本院提供了下列证据：1、建设项目管理合同一份；2、蒋筱勇的承诺书一份，二份证据拟证明S238项目由蒋筱勇承包施工，其所产生的债权、债务由蒋筱勇承担，被告湖南省铁工建设集团有限公司不是S238项目施工的主体。经庭审质证，被告湖南省铁工建设集团有限公司对原告郑建武提供的16—17号证据无异议，本院予以采信。对原告郑建武提供的1—15号证据均有异议，对1号证据证明的对象有异议，认为不能证明该路段系被告承建；对2—3号证据有异议，认为与被告无关；对4—5号证据有异议，认为无公司工作人员签名或盖章，不具备证据的“三性”，且与被告无关；对6号证据有异议，认为不能证明该工程系被告施工；对7—8号证据有异议，认为不具备证据的“三性”；对9—10号证据有异议，认为无被告方工作人员签名或盖章；对11号证据有异议，认为无被告方的盖章；对12号证据有异议，认为与被告方无关；对13号证据有异议，认为不是被告方的，而是项目部的；对14号证据有异议，认为不是被告方出具的；对15号证据有异议，认为无公司工作人员签名或盖章。经审查，上述证据中与案件事实相符的部分，本院予以采信，与案件事实不相符的部分，本院不予采信。原告郑建武对被告湖南省铁工建设集团有限公司提供的1号证据有异议，认为是一份没有生效的合同，双方都没有盖章，本合同即使生效也只对合同双方具有约束力，对任何第三者都不产生法律效力，不影响原、被告之间劳动关系的成立，原告作为项目部经理，应已通过甲方聘用；对2号证据有异议，认为是蒋筱勇对被告的单方承诺，与原、被告存在劳动关系没有关联。经审查，上述证据中与案件事实相符的部分，本院予以采信，与案件事实不相符的部分，本院不予采信。经审理查明：被告铁工集团于2014年5月与蒋筱勇签订《建设项目管理合同》，将从东安县城至芦洪市公路建设有限责任公司承接的S238东安芦洪市至小江口公路工程一标段施工任务以“联营合作的方式”交由蒋筱勇施工。双方约定湖南省铁工建设集团有限公司东安芦洪市至小江口公路工程A1合同段项目经理部由蒋筱勇组建，全部管理人员的工资、奖金、福利、待遇均由蒋筱勇承担。原告郑建武于2014年6月18日到湖南省铁工建设集团有限公司S238东安芦洪市至小江口公路工程A1合同段项目经理部上班，任项目副经理，双方约定原告月薪为12000元。原告郑建武与被告铁工集团未订立书面劳动合同，也未与蒋筱勇订立书面劳动合同。2015年3月9日S238东安芦洪市至小江口公路工程A1合同段项目经理部财务部通知原告结算工资，之后原告郑建武未继续上班。蒋筱勇支付原告郑建武工资至2014年9月，被告铁工集团未为原告郑建武缴纳在职期间的社会保险费，蒋筱勇也未为原告郑建武缴纳在职期间的社会保险费。2015年7月6日，原告郑建武向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、确认原、被告之间在2014年6月18日—2015年2月16日期间存在事实劳动关系；2、裁决被告应支付所拖欠的2014年10月1日—2015年2月16日之间的工资60000元；3、裁决被告未与原告签订书面劳动合同每月支付二倍工资，即再支付2014年7月18日—2015年2月16日期间的工资款90000元；4、裁决被告无故拖欠原告工资60000元需加发经济补偿金15000元（6000025%）；5、裁决被告违法解除合同支付赔偿金24000元（120002）；6、裁决被告支付2014年6月18日—2015年2月16日期间原告休息日、法定节假日加班67090元；7、裁决被告为原告补缴2014年6月18日—2015年2月16日之间的养老保险费；8、裁决被告支付2014年11月1日—2015年2月16日之间的车辆补助费12000元，支付各项业务招待费11937元。永州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月27日作出永州市劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案字【2015】第247号仲裁裁决书，对原告郑建武的所有仲裁请求不予支持。2015年11月17日，原告郑建武不服仲裁裁决，向本院起诉。本院认为：本案系劳动争议纠纷。劳动关系是劳动者在劳动中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动关系即为劳动合同关系，确立劳动关系应以双方已订立口头或书面劳动合同为前提。本案中，原告郑建武2014年6月18日—2015年2月16日在湖南省铁工建设集团有限公司S238东安芦洪市至小江口公路工程A1合同段项目经理部任项目副经理，但原告郑建武与被告铁工集团未订立书面劳动合同，也未与蒋筱勇订立书面劳动合同。其在工作中只接受蒋筱勇的管理、指挥和监督，并不接受被告铁工集团规章制度的约束，其提供的劳务是蒋筱勇负责施工的工程的组成部分，其劳动报酬亦由蒋筱勇发放，与被告铁工集团并未形成工作上的隶属关系与工资上的支付关系，不具备劳动关系的基本特征。故原告郑建武与被告铁工集团并未形成具有劳动内容的权利义务关系，即不存在劳动关系。原告郑建武要求被告铁工集团报销原告为项目部所支付的各项业务招待费11937元，属另一法律关系，应另案处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，原劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发【1994】481号）第三条之规定，判决如下：驳回原告郑建武对被告湖南省铁工建设集团有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑建武负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。（本页无正文）审判员  魏凯扬二〇一六年一月十八日书记员  张 芹附件：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发【1994】481号）第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长土作时间工资报酬的；除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。