黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）庆民二民特字第10号
申请人大庆新天地职业中介服务有限公司，住所地大庆市萨尔图区塞纳花园4号楼10号商服。
法定代表人赵刚，该公司经理。
委托代理人于巍峰，女，该公司人事员。
委托代理人鲁兆洲，黑龙江中蓝律师事务所律师。
被申请人历金生，男，汉族。
委托代理人孙宗轩，黑龙江远东律师事务所大庆分所律师。
委托代理人刘会丽，黑龙江远东律师事务所大庆分所律师。
第三人中国石油天然气运输公司大庆燃气运输分公司，住所地大庆市让胡路区乘风庄西干线东乘北十一街北。
法定代表人岳文彤，该公司经理。
委托代理人王宝琴，黑龙江方圆律师事务所律师。
委托代理人王丽君，黑龙江方圆律师事务所律师。
申请人大庆新天地职业中介服务有限公司（以下简称新天地公司）因与被申请人历金生、第三人中国石油天然气运输公司大庆燃气运输分公司（以下简称燃气运输公司）劳动争议纠纷一案，不服大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会庆萨劳人仲字（2014）第106号－1仲裁裁决书，向本院申请撤销。本院依法组成合议庭对本案进行了开庭审理，本案现已审理终结。
2014年12月29日，大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会作出庆萨劳人仲字（2014）第106号－1仲裁裁决书，裁决：一、解除历金生与新天地公司之间的劳动合同；二、新天地公司支付历金生解除劳动合同经济补偿金7685.84元。申请人新天地公司不服申请称，一、根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是本案中被申请人未按照相关规定提出离职申请，是在劳动合同的履行期限内主动提出离职的。根据劳动合同法第四十六条之规定，用人单位不需要支付被申请人解除劳动合同经济补偿金。二、即便应当支付经济补偿金，也应当由燃气运输公司支付，因为用工主体是该公司，我公司只是代发工资、代交保险，不应当承担给付经济补偿金的责任。
被申请人历金生答辩称：一、申请人所称的我主动提出离职与事实不符。本案事实为第三人不按国家规定安排劳动时间，不支付加班费，在我依法主张权利后擅自变更我的工作岗位，不提供司机岗位的劳动条件。仲裁裁决书已详细载明了法律依据。二、2013年1月申请人与我签订劳动合同，双方存在劳动关系；我与第三人之间不存在劳动关系。根据劳动合同法实施条例第31条规定，应当由申请人支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，申请人申请撤销仲裁裁决的理由不成立，请求驳回申请。
第三人燃气运输公司发表答辩意见称：仲裁裁决书裁决我方不承担法律责任，符合法律规定。仲裁裁决书认定我方不按国家规定安排劳动时间、擅自变更工作岗位的事实错误。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，并结合劳动部下发（1995）128号文件，被申请人的工作实行的是不定时工作制。1995年4月中国石油天然气总公司根据该文件制定实施办法，实施办法第4条第3款明确载明运输专业中从事长途运输和为野外生产队配套服务的职工，实行不定时工作制，可采取轮休、调休的办法，保证职工全年休息111天。本案即便根据被申请人主张的工作时间为干24小时休24小时计算，一年被申请人休息天数为182.5天，远远超过规定的111天，完全满足被申请人的休息日及休息权利，因此本案不存在我公司延长工作时间的客观事实，仲裁裁决认定该事实错误。我公司不存在擅自变更工作岗位事实，依据我公司与申请人签订的劳务派遣合同第5条及被申请人与申请人签订的劳务合同第2条均约定用人单位可根据工作需要调节派遣工作人员的工作岗位，因此本案即便我方调整被申请人的工作岗位也不存在擅自调整的客观事实，符合三方合同约定，况且本案被申请人并未被调整工作岗位。因此仲裁裁决书认定我公司擅自调岗的事实错误。仲裁裁决书适用法律错误，本案不存在劳动者适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除合同的法定情形，因此仲裁裁决书依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条裁决给予经济补偿属适用法律错误。
本院经调查查明，2013年1月15日申请人新天地公司与被申请人历金生签订《劳动合同书》一份，期限自2013年1月15日起至2015年1月15日终止。合同约定被申请人历金生根据申请人新天地公司的工作需要，被派遣到中石油单位从事司机岗位工作。申请人新天地公司安排被申请人历金生在用人单位实行工作24小时休24小时工作制度。2013年1月10日申请人新天地公司与中国天然气运输公司东北燃气运输分公司签订《劳务派遣协议》一份，约定申请人新天地公司根据中国天然气运输公司东北燃气运输分公司的需求，向其派遣48人从事司机等工作，工作地点在大庆。被申请人历金生随后被派遣至第三人燃气运输公司处从事司机工作，工作时间为连续工作24小时，间隔24小时后继续工作24小时。2014年11月21日被申请人历金生以第三人燃气运输公司不按国家规定安排劳动时间、违反国家强制性规定、不支付加班工资为由向大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月17日，第三人燃气运输公司向申请人新天地公司发出《关于调整部分劳动派遣人员工作岗位的通知》，该通知表述为：“贵公司于2013年1月向我公司派遣劳务人员从事驾驶员岗位工作。现有部分驾驶员因工作时间产生争议，已申请进行劳动争议仲裁。鉴于这部分驾驶员思想不够稳定，且从事的是危险货物（压缩天然气）运输，存在重大安全隐患，现提出将其中11名驾驶员临时转岗，转岗至后勤保障岗，待劳动争议处理完毕后另行安排。”2014年12月29日，大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会作出庆萨劳人仲字（2014）第106号－1仲裁裁决书，申请人新天地中介公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求撤销该仲裁裁决。
本院认为：被申请人历金生依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，提出与申请人新天地公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三人燃气运输分司虽主张应依据劳动部下发（1995）128号文件及1995年4月中国石油天然气总公司根据该文件制定实施办法，认定被申请人历金生实行的是不定时工作制，但从双方劳动合同的约定及客观履行上被申请人历金生实行的是工作24小时，间隔24小时后继续工作的定时工作制，且该定时工作制每周工作时间超过44小时，而非不受固定时间限制的不定时工作制，因此第三人燃气运输公司对于被申请人历金生工作时间的安排，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条的强制性规定，侵犯了劳动者的休息权。被申请人历金生有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定要求与申请人新天地公司解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金。对申请人新天地公司关于仲裁裁决书认定事实及适用法律错误的主张，本院不予支持。由于申请人新天地公司与被申请人历金生存在劳动关系，因此应由其承担支付经济补偿金的责任，本院对其关于应由第三人燃气运输公司承担支付经济补偿金的主张，不予支持。综上，大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会庆萨劳人仲字（2014）第106号－1仲裁裁决书不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人大庆新天地职业中介服务有限公司关于撤销大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会庆萨劳人仲字（2014）第106号－1仲裁裁决书的申请。
案件受理费400元，由申请人大庆新天地职业中介服务有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 臧国燕
审 判 员 孙文斌
代理审判员 齐少游
二〇一五年三月十三日
书 记 员 李 丹
附本案相关法律条文：
中华人民共和国民事诉讼法
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。