宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2014）兴民初字第751号原告银川市兴庆区复兴皮鞋专厅，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。负责人陈东华，男，1972年2月29日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托代理人文庆玲，宁夏方和圆律师事务所律师。被告孟晶，女，1971年12月27日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托代理人李群，银川市法律援助中心律师。原告银川市兴庆区复兴皮鞋专厅（以下简称复兴皮鞋专厅）与被告孟晶劳动争议一案，本院于2014年1月9日立案受理后，依法由代理审判员范秀利适用简易程序于2014年3月10日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，转为普通程序审理，并组成合议庭于2014年5月26日公开开庭进行了审理。原告银川市兴庆区复兴皮鞋专厅的委托代理人文庆玲，被告孟晶的委托代理人李群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告复兴皮鞋专厅诉称，原告是一家个体工商户，经营期间雇佣被告从事皮鞋销售业务。2013年10月，被告以“补缴社会保险、支付经济补偿金、赔偿失业保险损失”为由向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委已经确认原、被告形成雇佣关系，却又以银劳人仲裁字（2013）228号裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金14755元。原告认为该裁决书中认定的被告的工作年限和工资标准均与事实不符，且原告也因政府拆迁行为遭受到了巨大的经济损失，故诉至法院，请求法院依法判决原告向被告支付经济补偿金5500元。被告孟晶辩称，银川市仲裁委的裁决正确，原告的诉讼请求不能成立，依法应予驳回。被告于2007年7月起进入原告处从事售货员工作。2013年9月，原告因政府拆迁规划被迫停止经营，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，原告与被告解除劳动合同。被告的工作时间为2007年7月至2013年9月，工作年限为6年1个月。工作期间，被告的工资由工资和养老保险补助两部分构成。综上，原告应按与被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准向被告支付经济补偿金。原告诉称支付被告经济补偿金5000元，没有依据，且与事实不符，原告的诉讼请求不能成立，应予驳回。原告为证明其主张，提交了如下证据：一、银劳人仲裁字（2013）228号裁决书，证明双方争议已经经过仲裁前置程序，起诉合法。被告对该证据无异议。二、复兴商厦租赁合同一份，证明陈东华于2005年3月18日与银川复兴商厦有限责任公司建立租赁合同关系。被告对该证据真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可。三、2008-2013年期间工资表，证明被告系2008年3月到原告处上班，终止劳动关系前12个月的平均工资是1890元，而非仲裁委认定的2270元。被告对证据的真实性无异议，但对证明目的不认可，称被告工作年限自2007年7月至2013年9月，解除劳动合同前12个月的平均工资为2270元，包括工资及养老补助金。被告为证明抗辩理由，向法庭提交如下证据：一、银劳人仲裁字（2013）228号裁决书，证明双方争议已经经过仲裁前置程序，起诉合法。原告对该证据无异议。二、银川市兴庆区复兴服装鞋业广场证明一份、FX：0107复兴商厦工牌、收据复印件八份，证明被告在原告处从事售货员工作，工作时间为2007年7月至2013年9月。原告对银川市兴庆区复兴服装鞋业广场证明及FX：0107复兴商厦工牌的真实性无异议，对收据复印件的真实性不予认可。三、李娟、顾爱华出具证明一份，证明被告在原告处1楼11组柜台从事售货员工作，工作时间为2007年7月至2013年9月。原告对该证据的真实性及证明目的不予认可，称该份证据不符合证据形式。经审理查明，原告系皮鞋销售个体经营户。被告于2008年3月到原告处从事柜台销售工作，2013年9月因原告经营场所拆迁，原、被告终止劳动关系。在工作期间，原告未给被告缴纳各项社会保险，被告自行缴纳了工作期间的养老保险费。被告2012年9月至2013年8月月平均工资为1890元，另每月领取380元社会保险补助。被告因社会保险费、经济补偿金、失业保险损失与原告发生争议，于2013年10月向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决由复兴皮鞋专厅、银川复兴商厦有限责任公司支付经济补偿金16250元并支付失业保险损失15210元。2013年12月17日，该仲裁委作出裁决，裁决复兴皮鞋专厅支付孟晶经济补偿金14755元；驳回孟晶其他仲裁请求。裁决后，复兴皮鞋专厅不服，故诉至本院，请求判如所请。上述事实，有原告提交的银劳人仲裁字（2013）228号裁决书、工资表，被告提交的银劳人仲裁字（2013）228号裁决书、银川市兴庆区复兴服装鞋业广场证明、FX：0107复兴商厦工牌及原、被告的当庭称述在案为凭，经原、被告质证和本院审查，可以采信。本院认为，被告辩称自2007年7月到原告处从事售货员工作，但提交的证据不足以证实其到原告处工作时间为2007年7月，根据原告提交的工资表显示，被告进入原告处工作时间为2008年3月，故本院确认原、被告劳动关系存续期间自2008年3月至2013年9月，共计5年6个月。2013年9月，原告经营场所被拆除征用，可以认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，原告可以解除与被告之间的劳动合同，但应向被告支付经济补偿金。关于支付经济补偿金的标准，原、被告劳动关系解除前12个月被告的月平均工资为1890元，故原告应支付被告经济补偿金10395元（1890元×5.5）。对被告辩称工资为2270元，因原告为被告发放的每月380元为养老保险补助，不应计算为工资，故对被告的该项抗辩理由，本院不予采纳。对被告要求原告支付失业保险损失，因原告已经按月给被告发放了社会保险补贴，被告签字领取，视为双方对未缴纳社会保险造成的损失赔偿已经达成一致，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：原告银川市兴庆区复兴皮鞋专厅于本判决生效之日起十日内支付被告孟晶经济补偿金10395元。案件受理费10元，由原告银川市兴庆区复兴皮鞋专厅负担。如果原告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  范秀利人民陪审员  李素霞人民陪审员  杜红霞二〇一四年七月五日书 记 员  董 静附：与本案相关的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。