福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第2142号
原告晋江宏博鞋业有限公司，住所地晋江市。
法定代表人李光国，系该公司总经理。
委托代理人黄国红，系该公司人事行政。
委托代理人吴庆瑞，福建尚品律师事务所律师。
被告王明勇，住湖北省黄梅县。
原告晋江宏博鞋业有限公司与被告王明勇追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年2月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告的委托代理人黄国红、吴庆瑞及被告王明勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告之间劳动报酬一案经晋江市劳动争议仲裁委员会裁决，判令原告支付被告工资98000元。但被告入职的公司是晋江红润鞋业有限公司，该公司和原告公司存在合作关系，被告是经该公司于2014年5月下旬派遣到原告公司工作，被告实质是晋江红润鞋业有限公司的员工，但在原告公司提供劳务。被告在工作过程中，因工作失职让原告赔偿数十万元。请求法院依法判决：1.原告不应支付被告工资98000元；2.被告赔偿原告损失13014元。
被告辩称，1.其于2013年3月19日到原告公司应聘生产副总一职，月薪20000元，2014年6月份月薪调整为30000元，原告拖欠其在2014年1月23至2月8日、2014年5～7月及2014年8月1日至8月8日期间的工资，经晋江市仲裁委裁决为98000元。2.原告要求被告赔偿的说法与事实不符。由于原告的公司资金链断裂，对供应商无法排款致使材料无法到位，影响了生产，交货期延误，并不是其工作失职导致。恳请法院驳回原告的全部诉请。
双方当事人争议焦点是：1.被告是否是原告公司员工，月薪数额是多少，原告是否尚欠被告工资。2.被告是否需要赔偿原告的损失。对此，本院予以查明、分析并认定。
原告主张，被告受雇于晋江红润鞋业有限公司，并派遣到原告公司工作，原告不应支付98000元工资；被告在提供劳务期间因工作过错致使原告遭受损失，要求其赔偿13014元。并提供如下证据：1.营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明各一份，以证明原告的基本情况及诉讼主体资格；2.身份证一份，以证明被告的基本情况及诉讼主体资格；3.劳动争议仲裁裁决书及送达回证各一份，以证明裁决的事实及送达时间；4.结算汇总表两份、成品结算单四份、客户扣款单十一份，以证明原告被扣款的事实；5.红润公司的月薪人员应聘登记表和劳动合同书各一份，以证明被告的月薪及非原告公司员工。对此被告质证认为：对证据1.2.3均无异议。对证据4有异议，其在职时未收到上述材料，被扣款是公司的资金问题导致，与其无关。对证据5有异议，应聘登记表中的“招聘意见”以上表格里蓝色字迹是其写的；其当时仅在空白劳动合同书中签名，其他内容均是原告事后自行填上的，其并不知情，劳动合同应是经过劳动部门证实才是有效的。
被告主张，其受雇原告公司任生产副总，原告尚欠其工资98000元，其不应承担13014元的赔偿责任。
在审理过程中，经被告申请，本院向晋江市劳动争议仲裁委员会调取以下证据：1.由晋江宏博鞋业有限公司提供的工资结算表；2.晋江市劳动仲裁委员会调查笔录；3.晋江市劳动仲裁委员会庭审笔录。原告质证认为：对证据1中工资表是其在仲裁时提供，对真实性没有意见，可以反映出被告在原告公司的工资情况，但无法证实被告是原告公司的员工；对证据2无异议，而且笔录中被告也明确表示其入职的公司是红润公司，后调到宏博上班；对证据3无异议，但是因之前黄国红只了解王明勇在原告公司上班，对王明勇的人事劳动关系不清楚。被告质证认为对证据1中的工资有异议，其他没有异议；对证据2.3均没有异议。
在审理过程中，被告表示放弃2014年1月23日至2月8日的工资即10000元，要求判决原告支付其2014年5～7月及2014年8月1日至8月8日期间的工资共计88000元。
本院认为，原告提供的证据1.2.3，客观真实，能证明原、被告双方的基本身份情况及本案经仲裁裁决的事实，且经庭审质证无异议，本院予以确认。原告提供的证据4，仅能证明原告在生产经营过程中的结算及扣款情况，并无法证明被告存在工作失职，且无法证明该扣款是被告的工作职责所致。据此，对该证据本院不予采纳。原告提供的证据5，欲证明被告于2013年3月21日入职的公司是晋江红润鞋业有限公司，鉴于被告已放弃对2014年1月23日至2月8日的工资请求，仅主张2014年5～7月及2014年8月1日至8月8日期间的工资，因此，本院仅须对被告主张尚欠工资款的该工作时间中双方的劳动关系进行认定，在此之前的工作时间中基于双方不再存在工资争议，对双方是否存在劳动关系无需进行评论。在庭审过程中，原告辩解被告系于2014年5月由晋江红润鞋业有限公司派遣到原告公司，但并未提供相应的证据予以佐证，据此，本院对原告的该意见不予采信。结合本院向晋江市劳动争议仲裁委员会调取的证据及被告的陈述，可以印证2014年5月开始，被告担任原告公司生产副总，双方建立劳动关系。关于被告的工资情况，原告在仲裁阶段提交的工资表系由其单方面制作，并未经被告签名确认，且原告作为用人单位并未对被告工作期间的工资发放情况举证说明。因此，被告主张原告应支付其2014年5～7月及2014年8月1日至8月8日期间的工资共计88000元，本院予以支持。
经过庭审举证、质证并认证，认定事实如下：
被告于2014年5月～7月及2014年8月1日至8月8日担任原告公司生产副总，双方建立劳动关系。原告尚欠被告该期间的工资共计88000元。
综上所述，本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。被告表示放弃对部分工资的请求，系其真实意思表示，属对自己民事权利不利后果的处分，本院予以准许。原告应如数支付尚欠被告的工资88000元。原告主张不应支付被告工资及被告应赔偿原告经济损失13014元，但未提供充分证据予以证实，故本院对原告的诉讼请求依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定的规定，判决如下：
一、原告晋江宏博鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告王明勇工资88000元。
二、驳回原告晋江宏博鞋业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告晋江宏博鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 郭 蕾
二〇一五年六月三日
书 记 员 王燕军
速 录 员 丁意铭
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。