广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初1495号
原告：刘期根，男，汉族，身份证住址湖南省隆回县。
委托代理人：陈飞林，广东顺航律师事务所律师。
被告：永锋复印机配件（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区大浪街道大浪社区同富邨工业园第1栋1-4层、第3栋1-4层、第4栋1-3层、第6栋1-4层。
法定代表人：刘金永，董事。
委托代理人：黄桢茹，广东深宝律师事务所律师。
委托代理人：刘梦雅，广东深宝律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，双方均对仲裁裁决提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，列劳动者为原告，用人单位为被告，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈飞林，被告委托代理人刘梦雅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2003年12月16日。
二、工作岗位：机修负责人。
三、劳动合同签订情况：已签订无固定期限劳动合同。
四、工资结构：原告主张其工资结构是底薪4600元＋加班费，工资表所体现的工资结构是底薪4600元拆分出来的，加班费是按2130元计算，其中周末750元加班费和每年2000元奖金是现金发放，其余部分工资是银行转发，申请证人姜某、黄某出庭作证证明。被告不予认可，提交了《2015年11月-2016年10月工资表》证明有原告签字的工资结构是正常出勤时间2130元＋加班费＋补助，每月工资是通过银行转账发放，否认有现金支付750元加班费。因两名证人庭审中均陈述是被被告解雇，且姜某与被告的劳动争议案件正在本院审理，仅凭其证人证言，而没有其他证据相佐证的情况下，无法有效证明原告上述主张，故本院根据被告提交原告签名的《2015年11月-2016年10月工资表》，采信被告主张的工资结构。
五、离职前十二个月应发平均工资：原告主张每年现金支付年终奖2000元，应列入计算平均工资的范畴，没有提交证据证明，本院不予采信。仲裁依据被告仲裁时提交了《2015年11月-2016年10月工资表》核算原告离职前十二个月应发平均工资5448.08元，剔除加班费后的平均工资为4651.67元，符合法律规定。原告确认剔除加班费后的平均工资为4651.67元，主ＸＸ均工资应该是5448.08元+750元+2000元÷12个月为平均工资。根据上述认定，原告该主张没有依据，本院不予采信。
六、解除劳动关系时间：2016年11月3日。
七、劳动关系解除情况：原告主张在2016年11月3日接到被告人事主管蔡春莲违法解雇的通知，单方解除劳动关系，之后原告就去劳动站投诉，并多次要求回公司上班，受到保安的阻拦，原告于2016年11月8日、17日通过EMS快递的方式书面要求恢复劳动关系，但被告没有通知原告回去上班，由此证明被告是违法解除劳动合同。原告对其主张申请了两位证人（姜某、黄某）及提交录音光盘予以证明。被告主张2016年11月3日被告提出与原告解除劳动合同，并愿意支付经济补偿金68000元，但原告对金额不同意，一直要求双倍的赔偿，没有谈拢之后原告就到劳动站咨询信访，劳动站多次进行协调，被告并没有阻止原告上班打卡，但原告每次去上班时就在刻意的录制证据，被告都会派人事主管蔡春莲与其协商解除劳动合同事宜，另被告也提交双方到劳动站协商解除劳动合同的视频，充分可以说明是协商解除劳动合同，只是双方对补偿方案产生了纠纷。
本院认为：原、被告已签订无固定期限劳动合同，被告在2016年11月3日单方提出与原告解除劳动关系并愿意支付经济补偿金，但未说明具体解除原因。原告对被告提出解除劳动关系的事宜及补偿经济补偿金的方案不同意，并要求恢复劳动关系，遭到被告拒绝。被告主张双方是协商解除劳动关系，仅是对补偿金额有争议，并且否认“徐小琴”签收的原告邮寄的《要求恢复劳动关系的通知》不能代表是被告签收。因徐小琴是被告的行政经理，有人事决定权，并且徐小琴一直代表着被告处理解除原告劳动关系的事宜，原告向徐小琴邮寄要求恢复劳动关系的通知，可以视为是向被告发出通知。被告无故单方提出解除劳动关系，原告有拒绝解除的权利，并非一定要接受被告的要求及经济补偿的方案，被告提交的《解除劳动合同协议书》也没有原告签名同意，故被告解除劳动关系的行为违法。
综上，仲裁核算被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金141650.08元（5448.08元/月×13个月×2倍），符合法律规定，本院予以确认。
八、2016年未休年休假工资差额：1283.22元。
根据法律规定，原告从2013年12月16日起每年可享受10天年休假。根据被告提交的请假条，原告2015年度的年休假已休完10天、2016年已休年休假5天。经核算，原告2016年1月1日至2016年11月3日期间应享受的年休假为8.44天（308天÷365天×10天），不足一天的不予计算，原告2016年应休年休假为8天，其中已休5天，还剩3天未休。被告应支付原告2016年未休年休假工资1283.22元（4651.67元÷21.75天×3天×200%）。
九、高温津贴：2015年6月至10月高温津贴750元，2016年6月至10月高温津贴750元。
被告主张工作场所安装了空调，已经将温度降至33℃以下，提交安全通道平面图、车间空调照片证明。原告主张照片上的空调是在原告离职前的10月份才安装的。因被告没有有效证据证明将原告工作场所环境降至33℃以下，故应在每年6月至10月向原告发放每月150元的高温津贴。仲裁裁决被告支付原告2015年6月至10月高温津贴750元，2016年6月至10月高温津贴750元，符合法律规定，本院予以支持。
十、2016年10月份工资：不予支持。
原告该项诉讼请求为7000元，庭审中原告确认收到被告银行转账支付的10月份工资5058.59元，但主张尚欠现金支付的周末加班费750元。因原告没有证据证明被告每月会现金发放750元的加班费，应承担举证不能的不利法律后果，本院不予采信，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
十一、养老保险金、生育保险金、住房公积金：原告该项诉讼请求不属法院受案范围，本案不予审理。
十二、律师代理费：3463.54元。
根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算被告应支付原告律师费3463.54元（144433.3元÷208505元×5000元）。
十三、申请仲裁时间：2016年11月22日。
十四、仲裁请求：请求裁令被告向原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金182000元；2、补缴2003年12月至2011年10月期间的养老保险金及生育保险金；3、补缴2003年12月至2011年10月期间的住房公积金；4、2016年10月份工资7000元，2016年11月1日至22日工资5133元；5、2015年6月至10月的高温津贴750元，2016年6月至10月的高温津贴750元；6、2015年度未休年休假工资6436元、2016年未休年休假工资6436元；7、律师费5000元。
十五、仲裁结果：一、被告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告：1、违法解除劳动关系赔偿金141650.08元；2、3天年休假工资641.61元；3、2015年6月至10月的高温津贴750元，2016年6月至10月的高温津贴750元；4、律师费为3448.16元；二、驳回原告的其他仲裁请求。
十六、诉讼请求：原告诉讼请求：请求判令被告向原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金182000元；2、补缴2003年12月至2011年10月期间的养老保险金及生育保险金；3、补缴2003年12月至2011年10月期间的住房公积金；4、2016年10月份工资7000元；5、2015年6月至10月的高温津贴750元，2016年6月至10月的高温津贴750元；6、2015年度未休年休假工资6436元、2016年未休年休假工资6436元；7、律师费5000元。
被告诉讼请求：请求判令被告无需支付原告：1、违法解除劳动关系赔偿金141650.08元；2、3天年休假工资641.61元；3、2015年6月至10月的高温津贴750元，2016年6月至10月的高温津贴750元；4、律师费为3448.16元。
十七、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：
一、被告永锋复印机配件（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告刘期根违法解除劳动关系赔偿金人民币141650.08元；
二、被告永锋复印机配件（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告刘期根2016年未休年休假工资差额人民币1283.22元；
三、被告永锋复印机配件（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告刘期根2015年6月至10月高温津贴750元，2016年6月至10月高温津贴750元；
四、被告永锋复印机配件（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告刘期根律师代理费人民币3463.54元；
五、驳回被告永锋复印机配件（深圳）有限公司的全部诉讼请求；
六、驳回原告刘期根的其他诉讼请求。
如果被告永锋复印机配件（深圳）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告永锋复印机配件（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一七年三月二十三日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。