江苏省海安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安民初字第00145号
原告陈海燕。
被告陈靖。
委托代理人陈书侠，江苏维多利律师事务所律师。
原告陈海燕与被告陈靖经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员潘秀宗独任审判，并公开开庭进行了审理。原告陈海燕，被告陈靖的委托代理人陈书侠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈海燕诉称：被告系海安县古今胸罩海安专卖店（以下简称古今专卖店）登记的业主，原告于2003年2月24日到被告经营的古今专卖店工作。被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳各项社会保险。2014年4月30日原告无端遭被告解雇，5月1日办理完交接手续后，原告失业。原告为维护其合法权益，请求法院判决1.被告支付原告2014年5月1日法定节假日工作的3倍工资209元；2.被告支付原告经济补偿金24035元；3.被告支付原告双倍工资22990元；4.被告支付原告未提前书面通知解除劳动合同一个月的经济补偿2090元；5.被告赔偿原告社会保险待遇损失40000元。
被告陈靖辩称：首先，古今专卖店与原告之间不存在劳动关系，只存在松散的雇佣关系，原告依据劳动法的相关规定向我主张权利没有事实和法律依据；其次，2014年4月30日是由本案原告提出解除雇佣关系，2014年5月1日双方办理了交接手续，原告主张5月1日的劳动报酬也没有事实和法律依据；再次，原告要求的双倍工资已经超出了法律规定的时效；最后，被告已在每年年底一次性将因由被告缴纳的社保付给了原告，且原告要求的社会保险损失和一个月的经济补偿没有事实和法律依据。请求法院予以驳回。
经审理查明：古今专卖店于2003年2月20日便已成立，经营者为张亚。2004年3月13日，古今专卖店办理了注销手续。2004年4月10日，古今专卖店经南通市海安工商行政管理局（以下简称海安工商局）重新核准登记成立，经营范围为纺织、服装及日用品专门零售，业主为陈靖。2014年5月15日，经海安工商局核准，古今专卖店办理了注销登记。
2014年5月20日，原告陈海燕向海安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海安仲裁委）提起仲裁，请求仲裁委裁决陈靖支付原告2014年5月1日劳动报酬199元并支付经济补偿金23575元。2014年5月20日，海安仲裁委以古今专卖店已于2015年5月15日注销为由出具海劳人仲不字（2014）第25号不予受理通知书。2014年6月3日，陈海燕以陈靖为被告向我院提起诉讼，我院于当日立案受理。
庭审中，原告陈海燕主张其自2003年2月起便在古今专卖店工作，刚开始古今专卖店是在中坝路上，后来陆续搬到名品街、世纪联华超市楼下、明珠国际购物中心；原被告之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系；在工作期间原告每月工资2000元左右，以现金形式发放；工作时间为当天早晨8点30分至中午12点，下午休息，第二天中午12点至晚上9点30分（夏天至晚上10点），长期实行这种轮流班制。为证实自己的主张，原告陈海燕向法院提交了古今专卖店贵宾积分登记表两本、销售记录两本、账册一本、2010年至2014年商品调拨单、分店与总店的往来记录以及明珠国际购物中心证明一份。其中，贵宾积分登记表记录的登记时间自2002年开始，原告陈海燕称该表上反映的顾客登记信息有很多为其书写，且最早一笔为第27页中的“200332724.60”。2004年4月25日，顾客为王海涛编号为001525的消费信息中的年月及购物积分“2004425132＋42＝174”也为自己所写，而且以后的购物积分登记中持续性的都有自己所写的记录。明珠国际购物中心也出具证明显示“陈海燕于2013年5月1日至2014年5月1日在明珠国际工作，系古今专柜员工”。同时，陈海燕另申请了证人王小红、王丽云、许生方、周宏芳、彭庆云出庭作证。其中，王小红、王丽云、许生方皆自称为古今专卖店顾客。证人王小红出庭证明，自2003年自己在中坝路古今专卖店购物时就认识原告陈海燕，当时陈海燕在古今专卖店卖内衣，后来古今专卖店陆续搬到名品街、世纪联华、明珠城，陈海燕皆在那里工作，共计十几年时间。证人王丽云证明，自2003年始，自己通过陈海燕在古今专卖店买内衣，并办理了积分卡。证人许生方证明自2003年就在古今专卖店买内衣，是由被告陈海燕为其提供服务；十几年间共计买过四、五次，每次都有遇到陈海燕。证人周宏芳、彭庆云自认在明珠国际购物中心工作，与原告陈海燕办公地点皆在明珠城。证人周宏芳证明，2014年4月30日上午10点多，古今专卖店老板娘（陈靖老婆）告知原告陈海燕收拾东西以后不要再来上班。证人彭庆云证明4月30日上午10点到11点左右，古今专卖店老板娘（陈靖老婆）、陈海燕、周宏芳都在场，古今专卖店老板告之陈海燕将货盘点好，五月份就不要来上班了。
被告陈靖对于原告陈海燕陈述的上述每日工作时间安排没有异议；对于工资待遇，被告陈靖认为原告陈海燕工作期间实行的是底薪加提成，每月工资1000至2000元左右。对于原告与古今专卖店之间为何种法律关系，陈靖认为，原告提交的古今专卖店贵宾积分登记表、销售记录、账册、商品调拨单、分店与总店的往来记录为原被告交接时，原告非法扣留；有一部分证据材料为原告强行抢走的。故原告的上述证据为非法证据，且上述证据中没有原告签名，不能看出哪些为原告所签，因此不能证明原告与古今专卖店之间存在劳动关系。退一步讲，即使原告提交的上述证据材料中有原告签名，也仅能说明原告与古今专卖店之间为松散的雇佣关系。对于明珠国际购物中心的证明材料，被告陈靖认为也不能证明原告与古今专卖店之间为劳动关系。对于证人证言，陈靖认可王小红、王丽云、许生方为古今专卖店的顾客，但认为上述三人只能证明原告陈海燕系古今专卖店营业员，并不能证明陈海燕与古今专卖店之间系何种法律关系，也不能证明陈海燕自2003年开始持续在古今专卖店工作。对于周宏芳和彭庆云的证言，被告陈靖认为，此二人证言仅能证明2014年4月30日，古今专卖店从明珠国际购物中心撤柜的事实以及原、被告之间办理交接手续，并不能证明被告辞退原告。
为证实原告在古今专卖店工作期间，古今专卖店未为其缴纳社会保险，原告陈海燕提交了海安县社会保险管理中心出具的情况说明，该说明内容为“兹有海安县古今胸罩专卖店系个体工商户，该单位未在我单位办理社会保险登记为职工缴纳社会保险，经核查该单位已于2014年5月注销，因该个体工商户无正式财务帐，且主体灭失，无法为职工追缴社会保险”。被告陈靖对原告提交的该份证据的真实性没有异议，但认为原告已以个人名义办理过社会保险，且古今专卖店于每年年底将由自己缴纳的社会保险费以现金的形式给付给了原告。陈靖未向法庭提交相应证据，原告陈海燕对陈靖的上述辩解意见不予认可。
庭审中，经法院释明，原告陈海燕明确表明其所要求的社会保险损失为古今专卖店未为其缴纳社会保险导致其无法享受的社会保险待遇损失。另外，为证实2014年5月1日，被告应当支付法定节假日加班工资，原告陈海燕庭审时陈述，5月1日当天，因办理交接手续，其将货品打包，共花费了8、9个小时。被告陈靖认可双方于当天交接的事实，但认为交接不属于劳动时间，故不同意原告关于法定节假日加班工资的诉求。
上述事实有当事人陈述，原告提交的古今专卖店贵宾积分登记表、销售记录、账册、商品调拨单、分店与总店往来记录、明珠国际购物中心证明、社会保险管理中心情况说明、仲裁委员会不予受理通知书、古今专卖店工商登记材料等证据在案佐证，经过质证可以作为认定本案事实的依据。
本院认为：依据本院查明的事实，原、被告双方对于原告陈海燕曾在古今专卖店工作一事并无异议，现因古今专卖店办理了注销手续，海安仲裁委未予受理原告的仲裁请求，原告向法院提起诉讼符合法律规定。现本案中双方争议的焦点在于原告与古今专卖店之间究竟为何种法律关系。
关于陈海燕与古今专卖店之间是否为劳动关系，本院认为，依据查明的事实，陈海燕在古今专卖店处工作，每日早晨8点30分至中午12点上班，下午休息，第二天中午12点至晚上9点30分（夏天至晚上10点），长期实行这种轮班工作制，且工资发放实行的是基本工资加绩效奖金的形式。被告陈靖对于陈海燕的上述工作时间及工资发放形式并无异议。依据我国法律相关规定，古今专卖店属于我国法律规定的用人单位，陈海燕在工作期间，其工作时间、工作场所皆受古今专卖店营业时间及营业场所所限制，陈海燕本人向古今专卖店提供了长期的固定劳动，陈海燕的工资收入也实行的是基本工资加提成的模式，因此本院认为陈海燕的上述工作模式皆符合《中华人民共和国劳动法》关于劳动关系的认定。对于陈靖辩称的原被告双方是一种松散的雇佣关系的辩解意见，本院不予采纳。
关于陈海燕在古今专卖店的工作时间，原告陈海燕提交了古今专卖店贵宾积分登记表等书面材料，该材料第27页中记录的内容与证人王丽云庭审时证明的内容相一致，确能反映出陈海燕于2003年便已在古今专卖店工作。但由于古今专卖店原户主张亚与现户主陈靖并非同一人，且原来的古今专卖店已于2004年3月13日办理了注销，新古今专卖店于2004年4月10日办理的开业登记。原告虽辩称原来的古今专卖店为陈靖借用张亚的名义注册登记，但未向法庭提交相应证据。故对于原告的上述辩解意见本院不予采纳。庭审中，陈海燕向法庭展示了其在古今专卖店贵宾积分登记表中连续的登记信息，用以证实其在古今专卖店持续工作的事实，被告陈靖虽对原告的上述举证不予认可，但也未向法庭提交相反的证据材料，故本院综合原告提交的积分登记表等书面材料中反映的相关内容，结合证人王丽云、王小红、许生方的相关证言认定原告陈海燕与以被告陈靖为业主的古今专卖店自2004年4月已建立事实劳动关系。
关于双方劳动合同的解除，证人周宏芳和彭庆云皆证实2013年4月30日，由古今专卖店老板娘（陈靖爱人）向原告陈海燕提出，被告陈靖虽辩称合同解除由原告方提出，但未向法庭提交证据。故对陈靖的上述辩解意见本院不予采纳。本院认为，古今专卖店办理注销登记必然导致原告陈海燕与其劳动关系的终止，结合证人周宏芳和彭庆云庭审中的上述证言，依据我国法律的相关规定，本院认定原告陈海燕与古今专卖店劳动关系的解除为被告所为且不符合法律规定的程序和方式，构成违法解除劳动合同。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案中，古今专卖店作为用人单位符合我国法律关于用工主体的规定，故古今专卖店在劳动合同履行过程中应当按照我国劳动合同法的相关规定实施。本案中，原告陈海燕与古今专卖店虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系，古今专卖店已于2014年5月注销，作为实际户主的陈靖应当承担起相应的法律责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提前解散而导致劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，因陈靖对古今专卖店办理注销手续，导致原告与古今专卖店劳动关系终止，原告陈海燕要求被告陈靖支付经济补偿金符合我国法律规定，本院予以支持，至于支付的年限，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，陈海燕自2004年4月起与古今专卖店建立了劳动关系，本院依据陈海燕在古今专卖店工作的年限结合我国法律的规定予以认定。至于支付的标准，因原、被告皆未提供证据，考虑到原被告双方认可的月平均工资标准相差无几，且综合考虑到海安县最低工资标准，本院认定以原告提出的2090元为准。综上，陈靖应当支付原告陈海燕解除劳动合同经济补偿金21945元（2090元／月×10.5月）。关于未签订劳动合同双倍工资，因原告提出的诉讼请求已超出法律规定的期限，被告陈靖庭审中也对时效问题提出了抗辩，故对于原告陈海燕的该项诉讼请求，本院不予支持。关于法定节假日加班工资，庭审中原、被告皆认可2014年5月1日为双方办理交接之时，因工作交接也属于工作内容应有之义，且原告陈海燕确因工作交接放弃了休息时间，故对于陈海燕要求被告陈靖支付其法定节假日加班工资209元（2090元÷30×3）的诉讼请求本院予以支持；关于未提前书面通知解除合同是否支付一个月工资的补偿金问题，因本案中原告陈海燕与古今专卖店解除劳动合同的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于解除劳动合同须支付一个月工资补偿金的情形，故对于原告陈海燕的该项诉讼请求本院不予支持。关于社会保险待遇损失，因庭审中经法院释明，原告陈海燕明确表示其所要求的社会保险金为其应当享受的社会保险待遇损失，但因原告陈海燕未提交其遭受社会保险待遇损失的任何证据，故对于原告要求被告支付其社会保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告陈靖于本判决生效后10日内支付原告陈海燕2014年5月1日加班工资209元；
二、被告陈靖于本判决生效后10日内支付原告陈海燕违法解除劳动合同的经济补偿金21945元；
三、驳回原告陈海燕的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状及按对方当事人提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
代理审判员 潘秀宗
二〇一四年七月十六日
见习书记员 丁 吉
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。