辽宁省盘锦市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽11民终637号
上诉人（原审原告）：孟凡伟，男，1955年11月5日出生，住盘锦市兴隆台区。
委托诉讼代理人：张涵，盘锦市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：盘锦北方沥青股份有限公司，住所地盘锦市兴隆台区。
法定代表人：李春建，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王翔，辽宁泰来律师事务所律师。
上诉人孟凡伟因与被上诉人盘锦北方沥青股份有限公司劳动争议一案，不服盘锦市兴隆台区人民法院（2017）辽1103民初2860号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
孟凡伟向本院提出上诉请求：改判支持上诉人的诉讼请求或者撤销原判发回重审。事实理由：原审认定双方是自愿解除劳动关系是错误的，该解除劳动关系协议应认定无效；原审适用企业职工工伤保险实施办法是错误的；在计算伤残赔偿金标准中直接将买断工龄的3500元认定为企业年平均工资违反规定，属于适用法律错误。
盘锦北方沥青股份有限公司辩称，双方签订的《有偿解除劳动合同协议书》合法有效，请求维持原判。在案件审理过程中，被上诉人表示同意对解除合同时遗留的工伤补偿问题予以补偿，补偿标准按辽宁省2017年城镇居民人均可支配收入34993元/年计算。
孟凡伟向一审法起诉请求1、确认原被告双方签订的《有偿解除劳动关系的协议书》无效；2、被告支付原告自解除之日起至退休之日止的基本工资336000元；3、被告补偿原告自解除之日起至退休之日止被告应当缴纳的社会保险待遇；4、确认原告为被告单位的退休职工，补偿退休工资差额。5、要求给付以上各项赔偿数额的利息。
一审法院认定事实：
原告于1986年到被告处工作。2001年3月19日，被告下发了盘沥股发（2001）35号关于印发《盘锦北方沥青股份有限公司劳动人事制度改革实施方案》的通知、附2《职工自愿有偿解除劳动关系实施细则》。2001年8月27日，原告向被告申请解除劳动合同。2001年9月24日，双方签订《有偿解除劳动关系协议书》：“根据《中华人民共和国劳动法》和《盘锦北方沥青股份有限公司劳动人事制度改革实施方案》附2《职工自愿有偿解除劳动关系实施细则》（盘沥股发［2001］35号），乙方（原告）自愿提出与甲方（被告）解除劳动关系，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动关系，并达成协议如下：“一、甲乙双方共同确认，在解除劳动关系之前，双方均已履行了劳动合同约定的权利和义务，没有任何劳动争议。二、甲方向乙方支付补偿金总计人民币77,000.00元（分三年付清，不计利息）连续工龄每年给予3500元（工龄以盘锦市劳动局认定为准）。三、个人基本养老保险按照辽宁有关规定由个人及时接续。四、终止简易人身保险，保险费退还本人。五、住房公积金个人账户所积累的余额，一次性退还本人。六、居住在市沥小区和湖滨小区的人员，水电气暖等费用和物业管理与公司在册职工享受同等的收费标准和服务。七、甲乙双方有偿解除劳动关系后，其人事档案、组织关系统一转到相关部门。八、甲乙双方有偿解除劳动关系后，公司一律不再与其建立劳动关系。九、甲乙双方有偿解除劳动关系后，乙方不再享受甲方在册职工的一切待遇。十、甲乙双方对协议内容理解一致，没有任何歧义，任何乙方违反上述协议，应承担相应责任。十一、本协议一式三份，经甲乙双方签订，盖章后生效'”。原告已领取补偿金77,000.00元。后原告认为双方系违法解除劳动关系，信访未果，于2017年9月27日到盘锦市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，当日盘锦劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。原告收到该通知书后十五日内诉至本院。
另，原告提交了加盖盘锦市双台子区优抚办公室专用章的《革命伤残军人登记表》，该表记载原告1980年11月在入伍期间受伤，于1990年6月15日被辽宁省民政厅确认为因公伤残军人，伤残等级为叁甲。2014年11月，辽宁民政厅为原告颁发辽军L018519号残疾证（残疾军人），残疾性质为因公，残疾等级为七级。在原告的档案中没有该表，原、被告签订解除劳动关系书时，被告不认定原告是工伤职工。
一审法院认为：根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第二十四条的规定，信访应属引起诉讼时效中断的事由。被告主张本案原告的起诉超过诉讼时效，但其对原告陈述的信访事实未提出相反证据反驳，故对其抗辩不予支持。
关于原、被告签订《有偿解除劳动关系协议书》是否有效。原告提交的残疾证及《革命伤残军人登记表》，能证明原告系因公受七级伤残的军人。被告虽提出原告的残疾证不能证明原告工伤职工身份、原告的职工档案中没有革命伤残军人登记表，该表与本案不具有合法性、真实性、关联性，但未提出相反证据支持其主张，其抗辩不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”被告提供的北沥公司的劳动人事改革实施方案、有偿解除劳动关系协议、会签单、审批表及原告本人签署的申请书，能证明原告买断工龄、原、被告间解除劳动关系是经原告自愿申请，双方协商一致解除。根据《军人抚恤优待条例》（国务院令[第8号]）第二十八条规定：“在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的因战、因公致残的革命伤残军人，享受与所在单位因公（工）伤残职工相同的生活福利待遇。”《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）第二十四条第五项规定：“伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。”根据上述法律规定，经劳动合同双方当事人协商一致，用人单位可以同七级伤残职工解除劳动合同。故对原告主张《有偿解除劳动合同协议书》违反法律规定系无效合同，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。本案被告向原告支付经济补偿金77000元，不违反法律规定，本院予以认定。
关于比照工伤职工原告应获得的经济补偿。原告在被告单位工作，应当享受被告单位伤残职工相同的生活福利待遇，其有关劳动权益亦应比照工伤职工处理。根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条第（五）项规定和《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》（辽宁省人民政府令第45号）第三十二条规定，职工因工负伤致残或者患职业病，除按本章前四条规定，由社会保险机构支付的保险待遇外，按照国家和省的有关规定职工应当享受的治疗期的工资、医疗费等待遇，以及下列两项工伤保险待遇仍由企业支付:(一)职工因工致残被确定为五、六级，本人自愿离岗休养的，按月发给企业平均工资70%的伤残抚恤金，离岗期间工龄连续计算;(二)职工因工致残被定为七至十级，本人自愿另谋职业的，发给一次性离职补助费，标准按企业的月平均工资计发;七级发给20个月，八级发给16个月，九级发给12个月，十级发给8个月。”故被告应当按照企业月平均工资给原告计发20个月的一次性离职补助费，结合本案情况，应以双方签订的有偿解除劳动关系协议书中的确定的3500元/年为标准计算上述费用。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第二十条第二款规定，对被告给付原告的经济补偿金予以变更，除已给付的77000元予以确认外，被告还应给付一次性离职补助费3500元/年÷12月×20月=5833元。原告主张利息，应予以支持，根据原、被告签订协议时约定的“三年付清，不计利息”，被告应自2013年9月24日起按中国人民银行同期贷款利率给付利息。又因原、被告双方不存在违法解除劳动关系的情形，故对原告第二、三、四项诉讼请求不予支持。
一审判决：
一、被告盘锦北方沥青股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告孟凡伟一次性离职补助费5833元，并自2013年9月24日起按中国人民银行同期贷款利率支付利息。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
该判决误将计息起算时间“2003年”写为“2013年”，一审已裁定补正。
二审中，上诉人提交了《北沥劳动人事制度改革实施方案》。证明被上诉人解除劳动关系是单方强制推行的。
本院认为，上诉人系七级伤残职工，其与被上诉人签订的《有偿解除劳动关系协议书》不违反法律规定，双方意思表示真实，且已实际履行，该协议应认定为有效协议，上诉人称系被胁迫签订的，没有事实依据;劳动关系解除后，凡是以劳动关系存在为前提的工资、社会保险待遇、退休工资差额等权益上诉人均不再享有，自然也无权再请求被上诉人支付；但上诉人系伤残职工，在离职时被上诉人未依法向其支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应予补发。现被上诉人二审中同意按辽宁省2017年城镇居民人均可支配收入34993元/年计算（远高于解约时应执行的标准）予以补发上述款项，本院对此予以肯定和支持。上诉人的其他诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审适用法律存在一定偏差，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
变更盘锦市兴隆台区人民法院（2017）辽1103民初2860号民事判决为：
一、被上诉人盘锦北方沥青股份有限公司于本判决生效后十日内一次性给付上诉人孟凡伟工伤补助金（包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）93314.56元（34933元/12×32）；
二、驳回上诉人其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人承担。
本判决为终审判决。
审判长 朱学利
审判员 温 宇
审判员 孙继晨
二〇一八年七月十八日
书记员 范佳慧