山东省济南市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）鲁01民终3757号
上诉人（原审原告）：山东德衡人力资源股份有限公司济南分公司，住所地济南市。
主要负责人：隋姜杰，经理。
委托诉讼代理人：刘晓伟，女，该公司职工。
委托诉讼代理人：张积晓，山东德衡（烟台）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周建，男，1979年8月31日出生，汉族，居民，住所地济南市。
上诉人山东德衡人力资源股份有限公司济南分公司（以下简称德衡人力济南分公司）因与被上诉人周建劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2017）鲁0102民初5330号民事裁定书，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。
山东德衡人力公司上诉请求：1．撤销一审民事裁定书。2．指令济南市历下区人民法院依法审理本案。事实与理由：济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称历下仲裁委）作出的济历下劳人仲案〔2017〕474号裁决书并非终局裁决，理由如下：第一，实践中，仲裁委员会对于终局裁决均表述为“本裁决为终局裁决，劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书……。用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内……”而本案历下仲裁委裁决书最后表述为“当事人如对本裁决不符，可自接到裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼，期满不起诉，本裁决即发生法律效力”，此为非终局裁决的典型表述方式，一审法院认为该裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，以此认定该裁决书系终局裁决，属于认定事实错误。第二，一审法院认为本案系追索劳动报酬的争议，系认定事实错误。本案周建在劳动仲裁中向德衡人力济南分公司主张权利包括工资差额、经济补偿金、差旅费、标书费等多项要求，经济补偿金、差旅费、标书费显然不属于劳动报酬的范畴，且差旅费、标书费不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决的范围。第三，本案中，周建申请劳动仲裁向德衡人力济南分公司主张工资差额、经济补偿金、差旅费、标书费、加班费等权利，其中工资差额、经济补偿金属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决的范畴，而差旅费、标书费、属于非终局裁决范畴。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理，对历下仲裁委作出的济历下劳人仲案〔2017〕474号裁决书应当按照非终局裁决处理。综上，历下仲裁委作出的济历下劳人仲案〔2017〕474号裁决书并非终局裁决，德衡人力济南分公司在规定期限内提起了诉讼，一审法院应当依法受理并作出判决，请求二审法院查明事实，依法支持德衡人力济南分公司的上诉请求。
周建辩称，一审法院裁定正确，德衡人力济南分公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原裁定。
德衡人力济南分公司向一审法院起诉请求：1．判决德衡人力济南分公司不支付周建工资差额4343.7元；2．判决德衡人力济南分公司不支付周建差旅费2319.5元、标书费300元；3．判决德衡人力济南分公司不支付周建经济补偿金2000元；4．诉讼费由周建承担。
一审法院认定事实：周建系德衡人力济南分公司员工，从事人事管理工作，双方签订了劳动合同，德衡人力济南分公司依法为周建缴纳了2017年4月至2017年5月份的社会保险费及住房公积金。后，周建于2017年6月26日向历下仲裁委申请仲裁，请求裁令：1．被申请人（德衡人力济南分公司）支付申请人（周建）2017年5月、6月的工资8000元；2．被申请人（德衡人力济南分公司）支付申请人（周建）2017年4月、5月、6月工作期间的加班费约2000元；3．被申请人（德衡人力济南分公司）支付申请人（周建）差旅费2400元、标书费300元；4．被申请人（德衡人力济南分公司）支付申请人（周建）违法解除劳动合同的经济补偿金2000元；5．被申请人（德衡人力济南分公司）支付申请人（周建）五险差额500元；6．被申请人（德衡人力济南分公司）支付申请人（周建）在职培训费3800元。2017年8月1日，历下仲裁委作出了济历下劳人仲案〔2017〕474号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人山东德衡人力资源股份有限公司济南分公司支付申请人周建2017年5月、6月工资差额4343.7元；二、被申请人山东德衡人力资源股份有限公司济南分公司支付申请人周建差旅费2319.5元、标书费300元；三、被申请人山东德衡人力资源股份有限公司济南分公司支付申请人周建经济补偿金2000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。德衡人力济南分公司不服该裁决在法定期限内提起诉讼，周建未在法定期限内提起诉讼。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应该按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”济南市历下区的月最低工资标准自2016年6月1日起调整为1710元，本案系追索劳动报酬的争议，仲裁裁决数额未超过济南市历下区月最低工资标准第十二个月金额20520元（1710/月×12个月），仲裁裁决后，周建未提起诉讼，因此，历下仲裁委作出的济历下劳人仲案〔2017〕474号《仲裁裁决书》为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。故对德衡人力济南分公司的起诉，应予驳回。德衡人力济南分公司可在本裁定书送达之日起三十日内向山东省济南市中级人民法院申请撤销历下仲裁委作出的济历下劳人仲案〔2017〕474号《仲裁裁决书》。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条之规定，裁定：驳回原告山东德衡人力资源股份有限公司济南分公司的起诉。案件受理费10元，由原告山东德衡人力资源股份有限公司济南分公司负担。
本院审理查明，一审认定的事实属实。另，济历下劳人仲案〔2017〕474号裁决书载明：“当事人如对本裁决不服，可自接到裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼，期满不起诉，本裁决即发生法律效力。”
本院认为，本案系德衡人力济南分公司与周建因劳动关系解除而产生的争议，属劳动合同纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。济历下劳人仲案〔2017〕474号裁决书明确写明当事人如对裁决不服，可自接到裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼，并未写明该裁决为终局裁决。据此，济历下劳人仲案〔2017〕474号裁决书并非终局裁决，德衡人力济南分公司不服，在法定期限内可以向人民法院提起诉讼。一审法院裁定驳回德衡人力济南分公司起诉错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十二条规定，裁定如下：
一、撤销济南市历下区人民法院（2017）鲁0102民初5330号民事裁定；
二、本案指令济南市历下区人民法院审理。
本裁定为终审裁定。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一八年六月十一日
书记员 盖玉滢