河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0802民初1268号
原告：雀巢（中国）有限公司唐山分公司，住所地河北省唐山市路北区越洋城办公区5层5号。
负责人：陈建民，职务：经理。
委托代理人：张文君，住北京市崇文区。
委托代理人：粘志拓，住福建省三明市。
被告：宋天为，住承德市。
委托代理人：杨珖，河北汇林律师事务所律师。
原告雀巢（中国）有限公司唐山分公司（以下简称雀巢唐山分公司）与被告宋天为劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用普通程序，于2017年4月24日公开开庭进行了审理。原告雀巢唐山分公司委托代理人张文君、粘志拓、被告宋天为委托代理人杨珖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
雀巢唐山分公司向本院提出诉讼请求：
1、请求法院确认雀巢唐山分公司系依法解除与宋天为的劳动合同；2、请求法院判决雀巢唐山分公司无须支付宋天为经济补偿金58230.00元；3、请求法院判决雀巢唐山分公司无须支付宋天为2016年第三季度奖金13500.00元；4、被告宋天为承担本案诉讼费用。事实与理由：
一、宋天为提交虚假活动照片，违反公司的规章制度，原告系依法单方解除劳动合同。
宋天为于2009年8月与原告确立劳动合同关系，成为原告的雇员，后晋升为公司高级营养专员一职。宋天为于2015年5月7日签收新版《员工手册》，有义务遵守《员工手册》。
根据原告制定和公布的“报销流程”，明确规定了区域办理营养活动的执行标准、报销流程。宋天为有义务遵守报销流程的规定，受到该报销流程的约束。
宋天为翻拍或使用之前营养活动用过的旧照片证明2016年4月26日、2016年4月28日、2016年6月21日、2016年6月24日的营养活动。原告在审计过程中发现宋天为多次提供虚假照片后，于2016年9月27日，在原告公司的办公室，与宋天为核实情况，査实宋天为的违纪行为，同时也给其申辩、解释清楚事实的机会。宋天为承认其有翻拍以前旧照片、上传系统证明当日营养活动发生的行力。宋天为虽然坚持认为营养活动实际发生了，但始终不能承担举证责任、提供照片证明营养活动确实发生。宋天为在事后补充提供了一些原图照片，但这些照片都是以前营养活动的照片，不是2016年4月26日、2016年428日、2016年6月21日、2016年6月24日的营养活动当日拍摄的照片，宋大为提供原图照片并不能推翻其翻拍或使用旧照片、证明新活动发生的造假行为。
宋天为是公司高级营养专员，举办营养活动、拍摄照片证明营养活动实际发生、将营养活动拍摄的照片如实上传原告系统，报销营养活动费用是她的工作职和她的日常工作内容。宋天为多次不履行其工作职责，违反公司政策，如果原告不依据《员工手册》对宋天为的违纪行为予以处理，公司将无法正常管理、运营。公司依据《员工手册》的规定及相关法律法规的规定，依法单方解除宋天为的劳动合同关系，并无不当。
二、根据《员工手册》及相关法律规定，公司无须向宋天为支付经济补偿金，宋天为亦无权获得2016年第三季度奖金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度。公司采取的纪律行动将是解除劳动合同，“虚构、伪造、篡改与公司经营收入或管理有关的记录或文件，向公司有关人士作出与经营业务有关的虚假陈述，或在涉及公司或第二方的财务、资产或财务报告时，员工参与虚构、伪造、篡改、欺诈或其它不诚实行为。”根据《员工手册》规定，“解除劳动合同没有任何经济补偿、不享有任何奖金计划。”由于宋天为向公司提交虚假的活动照片，违反《员工手册》的规定，故公司依法解除与其劳动合同关系，无须向其支付经济补偿金及2016年第三季度奖金。
综上，原仲裁裁决认定事实错误，故依法提起诉讼，请求法院依法公正判决。
宋天为辩称，一、单位单方面解除劳动合同的实质理由不成立，被告不存在严重违规事实。
原告诉称的四次营养活动真实存在，照片并非伪造，其也是之前活动的真实照片。之所以使用原有照片，也是因为所谓营养活动实际是一种商业宣传推销行为，并且给予参会人员一定小礼品，该宣传涉及医院领域的医护人员，并非完全合乎规章，有些医护人员不认同、甚至拒绝这种拍照留存的方式，承德地区只有被告一个营养宣传专员，为了产品的推广，被告也必须尊重参与的医护人员的想法。原来的照片都是被告亲身参与的，并未伪造，上传原有照片也是根据实际情况作出的变通处理，活动中对于产品的发放都有相关人员的签字确认，只单纯依据套用照片，就认定被告被告重大违纪，单方解除劳动合同，无任何道理。另外，当时签报的流程都是经过领导逐级报批的，全部按照规章操作，根据系统GPS定位的签入时间和签出时间，也完全能够证明被告在宣传活动中一直在医院里，履行了工作职责和义务，活动照片涉及商业行为，处于对肖像权和隐私的尊重，不能同步更新是完全正常的。根据被告后续的业绩考核表也能看出，被告业绩一直很稳定，考核也都超额完成任务，这从侧面反映了被告的业务是真实完成了，没有虚构的可能。
二、在程序上，单方面解除劳动合同的手续没有以书面形式送达给被告本人签收，该解除并不合法。
三、在道理上，被告自2009年就为原告工作，这些年业务一直做得很好，现已成为承德地区的高级营养专员，并且属于与原告订立了无固定期限劳动合同的劳员工，只随便找一个理由就将被告开除，没有任何经济补偿，并且扣发第三季度的奖金不合法、更不合理。被告认为是原告为了裁员，故意找的理由，被告无法接受。综上所述，望人民法院查清事实，维护一个劳动者的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告6号、7号证据为间接证据，不能达到原告的证明目的。原告8号证据所谓虚假活动照片，通过该组照片不能充分证明被告未在医院进行宣传活动。9号证据访谈记录没有体现出被告在工作期间未开展工作的事实。10号证据解除劳动合同通知书具有真实性，但不能证明被告已经收到。
被告1号证据季度考评，因被告已经说明该证据的出处，原告未能提供切实有力的证据予以反驳，故本院予以确认。被告2号证据GPS的签到和照片具有真实性，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告宋天为于2009年8月3日通过某某广告招聘入职原告雀巢唐山分公司工作，工作岗位为高级营养专员，双方签订了书面劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间为2015年8月3日，合同期限为无固定期限。被告的工资构成为基本工资加各项补贴，本案被告向承德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁前十二个月的平均工资为7764.00元，但被告仅主张月平均工资为7500.00元。被告于2009年8月入职原告公司，分别在2016年1月4日、1月5日、6月29日、6月30日休年休假4天。2015年11月25日，原告支付了被告4天带薪年休假工资941.76元。同年12月25日，原告支付了被告剩余4天的带薪年休假工资941.76元。被告向原告申请报销的各项款项，包括2016年10月9日和10月27日发生的两次差旅费1026.00元、10月交通费900.00元、快递费84.00元、通讯费400.00元，合计2410.00元，原告已于2016年12月9日通过银行支付给被告，但原告至今尚未支付被告2016年第三季度奖金。同年11月10日，原告作出解除与被告劳动合同的决定，并出具了解除劳动合同通知书，但被告未收到上述解除劳动合同通知书。
另查明，本案被告与原告发生劳动争议后，本案被告作为申请人向承德市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求本案原告支付其解除劳动关系经济补偿金56250.00元；支付违法解除劳动关系一个月待通知金7500.00元；支付2016年第三季度奖金13500.00元及报销款项2300.00元；支付2016年带薪年休假工资5175.00元；本案原告为被告办理失业保险相关手续并享受失业保险相关待遇，如不能办理，原告应赔偿被告的保险损失。上述仲裁委员会审理后，于2017年3月15日作出承市劳人裁字[2016]第187号仲裁裁决书，裁决：一、本案原告支付本案被告解除劳动关系经济补偿金58230.00元；二、本案原告支付被告2016年第三季度奖金13500.00元；三、本案原告为本案被告依法出具解除劳动合同证明，并在十五日内为本案被告办理档案和社会保险关系转移手续；四、本案被告的其他仲裁请求，仲裁委员会不予支持。
本院认为，认定当事人就某一事项存在虚假行为的情形，必须根据切实、充分的证据进行判断，原告雀巢唐山分公司仅凭被告宋天为向其提供的照片不实即得出被告未在工作时间进行宣传活动的结论，证据及理由单一，故原告据此解除与被告的劳动关系属于无正当理由，应依法向被告支付经济补偿金56250.00元（7500.00元/月×7.5个月）。根据原、被告双方签订的劳动合同及季度考评，被告也已付出实际劳动，因此，应当享受第三季度奖金待遇。因原告未能提供充分证据证实第三季度奖金考核发放情况，应当承担不利后果。故被告主张原告应支付其2016年第三季度奖金13500.00元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
原告雀巢（中国）有限公司唐山分公司于本判决生效后十日内一次性给付被告宋天为违法解除劳动合同经济补偿金56250.00元、2016年第三季度奖金13500.00元，合计69750.00元。
如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
迟延履行期间债务利息依据《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条计算。
案件受理费10.00元，由原告雀巢（中国）有限公司唐山分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 崔海生
人民陪审员 薛新国
人民陪审员 李亚立
二〇一七年十一月六日
书 记 员 王 芳