沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第00623号
原告苗春雨，男，汉族，住沈阳市和平区。
委托代理人高凤，系辽宁凯临律师事务所律师。
被告沈阳棋盘山国际会议中心，住所地沈阳市棋盘山风景区内。
法定代表人于凯，系该单位总经理。
委托代理人关月、袁君君，系辽宁明格律师事务所律师。
原告苗春雨与被告沈阳棋盘山国际会议中�劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月24日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告苗春雨及其委托代理人高凤、被告沈阳棋盘山国际会议中心的委托代理人关月到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2004年11月8日起到被告处工作，担任保龄球维修技师，工资为2，950元／月。被告工时实行周单休且每周四天24小时工作，入职至2006年3月周日也正常上班。2013年外管改造期间原告连续75天24小时工作。原告到被告处工作后，被告从未支付过加班费用，也没有安排过调休，年假也没有休息过。工作期间被告没有与原告签订过书面劳动合同。原告为上述事宜多次找被告协调，但被告都以种种理由没有予以解决。2014年12月31日，被告违法解除了与原告的劳动关系。原告到沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁局申请了劳动仲裁，仲裁局于2015年3月18日�发了不予受理通知书，原告只有诉至法院，请求法院判令：一、确认被告与原告为劳动关系；二、被告现金支付原告违法解除劳动合同赔偿金61，950元；三、被告现金支付原告解除劳动合同的经济补偿金30，975元；四、被告现金支付原告加班费共计368，055元；五、被告现金支付未签订书面劳动合同双倍工资32，450元；六、被告现金支付未休年假工资20，250元、七、被告现金支付提前解除劳动合同1个月工资2，950元；八、被告支付工作期间的采暖费共计21，505元；九、被告支付原告2013年11月至2014年12月31日的交通补贴共计2，496元；十、被告支付培训费5，000元；十一、被告承担诉讼费用。
被告辩称，被告不同意支付未签劳动合同双倍工资，因为原告的保险由其它单位支付，被告无法与其签订劳动合同；被告是由沈阳市纪检监察干部培训中心设立的企业，培训中�按照市委常委会的指示停办会议中心符合法律规定，被告无需支付劳动者赔偿金，本案不符合《劳动合同法》第87条关于支付赔偿金的法定条件；同意支付经济补偿金，按《劳动合同法》第47条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，最高不超过12年；被告已经根据原告加班情况给其发放了加班费，劳动者需要对加班事实进行举证，被告给原告全额发放了工资，所以不需要再支付加班费；同意支付提前解除1个月工资；不同意支付交通补贴及采暖费，因为员工上班，其交通费应该自理，被告原本为员工提供班车服务，但后来因为效益不好而停止该项服务，被告的作为没有违反任何法律规定，因此无需支付交通补贴，采暖费不是法律强制性规定；关于年休假工资，被告已经给原告放过年假，不同意另外支付年休假工资；原告主张的培训费是原告自行学习的费用，不应由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、不予受理通知书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告对该证据无异议。
2、银行对账单，证明原告的工资情况以及被告没有支付加班费。
被告对该证据的真实性无异议，认为该证据只能证明原告的实发工资，无法证明被告未支付加班费。
3、裁员通知书，证明被告与原告解除劳动合同是因被告经营不善裁员。
被告对该证据的真实性无异议，但认为被告是因为主管部门的原因解除与员工的劳动关系。
4、装修期间加班及补助标准，证明2013年被告制定了装修期间加班及补助标准，原告存在加班事实，该证据也证明原告每周工作6天。
被告对该证据的真实性有异议，认为该证据上没有被告的公章，不能证明原告存在加班事实，实际上被告装修期间只有部分员工上夜班，被告已正常发放工资。
5、出勤表，证明原告实行周单休，原告存在加班及未休年假的事实。
被告对该证据的真实性有异议，认为该证据为复印件，没有部门领导签字，应以被告提供的考勤表为准。
6、值班记录表，证明原告存在超时情况，每天超时工作至少5个半小时。
被告对该证据的真实性、合法性有异议，认为该证据为手写材料，且无领导及值班经理的签字。
7、证人证言，证明原告是被告单位的职工，工作期间实行每周单休制度，未休年假，每天工作时间长。
被告认为证人与被告存在利害关系，其作出的证言不可信。
8、证人证言，证明原告在被告处担任工程部技师，经常工作超时，在单位装修期间，原告兼职担任录像师。
被告认为证人与被告存在利害关系，其作出的证言不可信。
被告向本院提交如下证据：
1、《市纪委常委会议纪要》第二期、沈阳市纪检监察干部培训中心决议、《公告》，证明：（1）市纪委常委决定停办棋盘山国际会议中心；（2）沈阳市纪检监察干部培训中心决定按市纪委常委指示解散棋盘山国际会议中心；（3）沈阳棋盘山国际会议中心将解散事宜在单位公告板上进行了公告；（4）沈阳棋盘山国际会议中心的解散符合法定程序，无需向原告支付赔偿金。
原告对真实性无异议，对关联性有异议，认为该会议纪要是否是政府作出需要核实，仅凭会议纪要无法证明是被告属政府行为，用人单位主体的性质不应影响其按我国劳动法规定履行义务，被告对原告统一做出裁员通知解除劳动合同，本身也是其经营不善导致的解除劳动关系。
2、沈阳棋盘山国际会议中心章程，证明沈阳棋盘山国际会议中心设立时间为2005年5月27日。同时证明沈阳棋盘山国际会议中心是由沈阳市纪检监察干部培训中心设立的。
原告对该证据的真实性无异议，但认为被告虽是2005年5月成立，但设立过程中的行为应由成立后的公司承担法律后果，我国法律并未限制和禁止对筹备过程中的用工问题由成立后的企业承担责任，设立过程中劳动者同样享有权力。
3、（2011）年第五期会议备忘录、（2013）年第七期会议备忘录、（2013）年第三十三期会议备忘录、（2014）年第二期会议备忘录，证明：（1）被告单位位于沈阳棋盘山，每年冬季都因为地理位置及气候原因放假，大概在每年的2-3月份被告单位均给员工放假（年假＋补休），因此，被告无需支付年假工资。（2）2013年4月至6月期间，单�施工，员工放假，上班的人员只是上夜班，白天不用上班，所以单位无需支付其夜班费。
原告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为被告应提供详细考勤情况。
4、出勤记录（2011年-2014年），证明原告出勤情况。
原告对该证据的真实性无异议，认为该证据能反映出原告的工作实行单休制度，需要结合工资表考察原告的工资发放情况。
5、工资表，证明原告的工资情况。
原告对该证据的真实性有异议，认为该证据属于复印件，没有原告本人的签字，应结合考勤看工资的构成，可以看出工资表每年都有工龄工资，所以原告实发的工资与合同约定的工资有差额。
6、旅游凭证，证明被告不仅为原告安排年假，并且带原告出去旅游。
原告对该证据的真实性无异议，但认为旅游为被告为原告安�的观察学习并非年假。
经审理查明，被告沈阳棋盘山国际会议中心由沈阳市纪检监察干部培训中心设立，原告苗春雨于2004年11月8日到被告处工作，担任工程部维修技师。2005年至2010年，原告每周工作6天，2011年原告休息日加班44天，2012年原告休息日加班31天，2013年原告休息日加班37天，2014年原告休息日加班21天。原告工作期间，被告在部分月份向原告支付了加班费。2014年12月17日，沈阳市纪委常委会决定停办棋盘山国际会议中心，对会议中心人员进行解聘，2014年12月22日，沈阳市纪检监察干部培训中心下发决议，决定停办棋盘山国际会议中心，对会议中心人员进行解聘。2014年12月31日，被告与原告解除劳动关系，双方就加班费、经济补偿金等问题未达成一致，原告于2015年3月18日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的仲裁请求�时效、不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由决定不予受理。
另查明，原告到被告处工作前，系沈阳站劳动服务公司员工，2003年2月原告从该公司下岗，原告与该公司未解除劳动关系，该公司一直为其并发放生活费。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，原告苗春雨从原工作单位沈阳站劳动服务公司下岗后到被告沈阳棋盘山国际会议中心处工作，其工作时间、工作内容均符合劳动关系特征，因此，原告与被告构成劳动关系。被告沈阳棋盘山国际会议中心于2005年5月27日取得营业�照，该日期之前，被告不具有法律意义上的用工主体资格，不是劳动法意义上的用人单位，无法与劳动者建立劳动关系，2014年12月31日，被告解除与原告的劳动关系，因此，原告苗春雨与被告沈阳棋盘山国际会议中心存在劳动关系的起止时间应为2005年5月27日至2014年12月31日。被告依其主管单位沈阳市纪委的决定停办并解聘工作人员，符合我国劳动合同法第四十四条第（五）项的规定，依法应向原告支付经济补偿金，故对原告该项诉讼请求，本院予以支持，对原告主张的赔偿金，本院不予支持。被告向本院提供了工资表，因该份工资表取自被告单位的原始记账凭证，为被告向原告发放工资的直接依据，且该份工资表能够与双方当事人的陈述、原告提供的银行对账单及被告提供的经原告认可的出勤表相印证，因此，对该份工资表，本院予以采信。按照工资表，原告离职前12个月的平均工资为2，951元，原告在被告处的工作年限为9年零7个月，故被告应向原告支付经济补偿金的金额为29，510元（2，951元×10个月）。
原告主张的加班费包括工作日延时工作的加班费及每周六的休息日加班费，对此，因被告单位所属行业为餐饮服务业，其行业特点决定了该单位不可能实行固定的时间，也无法具体计算出原告每天的实际工作时间，虽然双方签订的劳动合同约定实行标准工时工作制，但该合同文本为劳动局统一格式文本，关于原告主张的加班费问题，应综合考虑原告的岗位特点及工作强度考虑。因此，综合考虑原告所处的行业性质、岗位特点及工作强度，对其主张的工作日延时加班费不予支持。被告承认在2010年以前，单位实行每周6天工作制，应依法向原告支付休息日的加班费。依据被告提供的工资表，计算得出2005年至2010年期间，被告应支付的加班费分别为2，569元、4，704元、4，369元、6，168元、6，168元、6，390元。2011年原告休息日加班44天，依据工资表计算得出加班费为7，442元；2012年原告休息日加班31天，被告已经支付加班费，无需另行支付；2013年原告休息日加班37天，除去被告已经支付的加班费，被告应支付加班费4，511元；2014年原告休息日加班21天，除去被告已经支付的加班费，被告还应支付加班费4，026元。按上述方式计算，被告应向原告支付加班费共计46，347元。
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天，同时规定，用人单位可以跨一个年度安排职工带薪休假，按上述规定，原告可以主张离职前两年的年休假工资。由于被告未能举证证明已经安排原告休年假，因此应向原告支付年休假工资。原告提供的《辽宁省企业职工参加工作时�连续工龄核定表》载明原告自1985年4月开始参加工作，故原告每年应有带薪年休假15天，2013年及2014年，原告共有带薪年假20天，依工资表计算得出原告2013年月平均工资为2，874元，2014年月平均工资为2，925元，被告应向原告支付年休假工资差额7，998元（依法应支付3倍工资，当月已正常支付1倍工资，2，874元÷21.75天×15天×2＋2，925元÷21.75天×15天×2）。
原告主张的提前解除劳动合同的1个月工资2，950元，被告同意支付，本院予以确认。我国劳动合同法规定了如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，则需要向劳动者支付双倍工资，此规定主旨在于明确用人单位与劳动者的劳动关系及双方的权利义务，以保护劳动者的合法权益不受侵害，对于下岗人员等可以存在双重劳动关系的�动者，因其与原用人单位并未解除劳动关系，社会保险关系亦未转移，其权利有原用人单位作保障，新的用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者的权利在实质上不会受到侵害，此情形下，如同样要求用人单位承担给付双倍工资的责任，则严重背离了双倍工资制度的立法目的，且会引起劳动者与用人单位的权利义务不对等。本案中，原告与原用人单位沈阳燃料集团股份有限公司的劳动关系并未解除，对其主张的未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。采暖费问题不属于劳动争议案件审理范围，对原告该项主张，本院不予支持。关于原告主张的交通补贴，相关法律对此无强制性规定，双方亦未在劳动合同中约定，本院不予支持。关于原告主张的培训费，原告未能提供证据证明双方对此存在约定，故对原告的该项主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：
一、原告苗春雨与被告沈阳棋盘山国际会议中心于2005年5月27日至2014年12月31日期间存在劳动关系；
二、被告沈阳棋盘山国际会议中心于本判决生效之日起十日内给付原告苗春雨解除劳动合同经济补偿金29，510元；
三、被告沈阳棋盘山国际会议中心于本判决生效之日起十日内给付原告苗春雨加班费46，347元；
四、被告沈阳棋盘山国际会议中心于本判决生效之日起十日内给付原告苗春雨年休假工资7，998元；
五、被告沈阳棋盘山国际会议中心于本判决生效之日起十日内给付原告苗春雨提前解除�动关系1个月工资2，950元；
六、驳回原告苗春雨的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳棋盘山国际会议中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李秀凤
代理审判员 赵 岩
人民陪审员 卞藕莲
二〇一六年一月十日
书 记 员 李 楠
本判决所依据的相关法律法规
�中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条：下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳�合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付�济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。