四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第4022号
上诉人（原审原告、被告）成都仙居片材有限公司。住所地：四川省成都市双流县西南航空港经济开发区。
法定代表人张建力，总经理。
委托代理人王侯臣，四川智力律师事务所剑阁分所律师。
被上诉人（原审被告、原告）谢春明，男，1987年12月18日出生，汉族，住四川省金堂县。
上诉人成都仙居片材有限公司（以下简称“仙居公司”）因与被上诉人谢春明工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省双流县人民法院（2014）双流民初字第5654号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院审理查明，谢春明于2012年4月28日进入仙居公司工作，双方签订了书面劳动合同，仙居公司未为谢春明缴纳保险。2013年1月3日，谢春明在工作时受伤，仙居公司将其送往四川省人民医院住院治疗，2013年2月19日出院，住院47天，产生医疗费已由仙居公司支付，出院诊断为“1、右前臂骨筋膜室综合症，2、右尺骨鹰嘴骨折，3、右肱骨内侧髁撕脱骨折”，出院后谢春明便未在仙居公司上班。2014年3月19日至3月28日，谢春明在四川省人民医院取内固定住院10天，出院医嘱“建议休息3月”。谢春明为此支出复查费610.20元。
2013年5月9日，成都市人力资源和社会保障局认定谢春明受到的伤害为工伤，2013年12月23日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，谢春明为七级伤残；后经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，该委员会于2014年8月29日作出鉴定结论，结论为谢春明为八级伤残。
2014年5月7日，谢春明向双流县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求仙居公司给付：1、一次性伤残补助金35200元（3200元／月×11月），2、一次性伤残就业补助金72537元（48358元／年÷12月×18月），3、一次性工伤医疗补助金32239元（48358元／年÷12月×8月），4、停工留薪期工资80597元（48358元／年÷12月×20月），5、护理费20580元（147天×140元／天），6、住院伙食补助费5700元（57天×100元／天），7、营养费5700元（57天×100元／天），8、交通费2000元，9、医药费734.86元。10、补缴2012年4月28日至今的社会保险。2014年10月29日，双流县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决仙居公司支付谢春明工伤待遇：1、一次性伤残补助金35200元（3200元／月×11月），2、一次性伤残就业补助金71460元（3970元／月×18月），3、一次性工伤医疗补助金31760元（3970元／月×8月），4、停工留薪期工资19200元（3200元／月×6月），5、护理费7980元（57天×140元／天），6、住院伙食补助费912元（57天×16元／天），7、交通费200元，8、医药费316.42元，共计167028.42元，扣除谢春明已支借的13500元，还应支付谢春明153528.42元。谢春明和仙居公司不服仲裁结果先后向原审法院提起诉讼。
另查明，谢春明在仙居公司工作期间的月平均工资为2531元，谢春明共从仙居公司借支了13500元。
原审法院认定以上事实，采信的证据包括：当事人一致陈述、身份信息、病情证明书资料、医疗费票据、成都市人力资源和社会保障局工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资表、借条等。
原审法院认为，谢春明在仙居公司工作，双方形成了劳动关系，仙居公司作为用人单位应承担相应的责任。谢春明因工受伤的事实清楚，为劳动者购买社会保险系用人单位法定责任，因仙居公司未为谢春明购买社会保险，致谢春明不能得到社保机构相应报销，仙居公司应按照《工伤保险条例》的规定支付谢春明工伤待遇。
（一）关于工资标准的问题，谢春明主张按3200元／月计算，仙居公司认为其工资为2500元／月。原审认为，作为用人单位应提供向劳动者支付报酬的凭证，仙居公司提供了谢春明工作期间领取报酬的工资表，该工资表能客观、真实地反映谢春明的工资待遇，其证明力大于谢春明自己的陈述，该工资表应当作为计算谢春明工资的依据，故原审以每月工资2531元作为计算谢春明相关工伤待遇的标准。
（二）关于谢春明的工伤待遇：1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，八级伤残享有11个月本人工资，故谢春明的一次性伤残补助金为27841元（11月×2531元／月）；2、一次性工伤医疗和就业补助金，参照《四川省人民政府〈关于贯彻工伤保险条例的实施意见〉》［川府发（2003）42号］第八条第二款的规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月”，结合谢春明八级伤残的伤情，其一次性工伤医疗和就业补助金为103220元（3970元／月×26个月）；3、停工留薪期间工资，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》及其分类目录的标准，结合谢春明的受伤部位，原审认可谢春明享有6个月的停工留薪期，其停工留薪期工资共为15186元（2531元×6个月）；4、护理费，谢春明共住院57天，参照当地护工报酬，护理费按60元／天计算，共计3420元；5、住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，参照《成都人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定通知的通知》［成府函（2012）112号］第三条之规定，原审认可谢春明的伙食标准为16元／天，故其住院伙食补助费为912元（16元／天×57天）；6、营养费，该项诉请没有医嘱，原审对此不予支持；7、交通费，原审酌情支持800元；8、医药费，符合报销条件的费用应为316.42元。前述费用共计151695.42元，扣除谢春明借支的13500元，仙居公司还应支付其138195.42元。
据此，原审依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条，《四川省人民政府〈关于贯彻工伤保险条例的实施意见〉》［川府发（2003）42号］第八条，《成都人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定通知的通知》［成府函（2012）112号］第三条之规定，判决：仙居公司于判决发生法律效力之日起十日内支付谢春明工伤待遇共计138195.42元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由仙居公司负担。
宣判后，仙居公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求二审改判仙居公司应支付的停工留薪期工资仅为7593元。事实及理由如下：原审法院确认的停工留薪期有误，医嘱明确了谢春明的休息时间为3个月，即谢春明停工留薪期工资应计算3个月，原审确定6个月的停工留薪期有误，请求二审予以改判。
被上诉人谢春明答辩称，请求法院依法裁判。
二审审理期间双方均未提交新的证据。本院二审查明事实与原审认定事实一致。
本院认为，关于谢春明的停工留薪期，根据其受伤部位，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》及其分类目录的标准，原审认定谢春明享有6个月的停工留薪期符合以上标准。仙居公司主张医嘱载明谢春明休息三个月，因而停工留薪期应计算3个月。对此，本院认为，谢春明的停工留薪期应从其受伤后就开始计算（2013年1月3日），而本案中医嘱开具的时间是谢春明原伤情治疗终结一年后再行内固定取出术出院时形成，因此，仙居公司的该主张不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
原审案件受理费，按照原审判决确认的方式负担；二审案件受理费10元，由成都仙居片材有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 徐苑效代理审判员史洁
二〇一五年六月二日
书 记 员 杜 平