湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终4319号
上诉人（原审原告暨被告�：湖北智勇医药有限公司。住所地：武汉市硚口区长丰乡建荣村新墩一村特*号附*号*栋***层。
法定代表人：许传勇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王伟强，湖北成和诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告暨原告）：万骏，男，1978年2月19日出生，汉族。
委托诉讼代理人：郑旭，武汉市德信法律服务所法律工作者。
上诉人湖北智勇医药有限公司（以下简称智勇公司）因与被上诉人万骏劳动争议一案，不服湖北省武汉硚口区人民法院（2017）鄂0104民初3548号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月9日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因当事人未提出新的事实和证据，经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定，决定本案不开庭审理。本案现已审理终结。
智勇公司上诉请求：撤销一审判决，驳回万骏对智勇公司的全部诉讼请求。事实和理由：一、从一审智勇公司提交的劳动合同、入职登记表、担保书、房产证、责任状等证据应当能够综合认定双方签订了书面劳动合同。既然万骏对入职登记表、担保书、房产证、责任状等证据的真实性不能否认，对与之必然关联的劳动合同真实性应当认定，何况还有证人出庭作证。二、一审法院违反程序规定自行调取证据收集的万骏银行明细显示其工资为2,000元至2,500元，与智勇公司提交的责任状显示的其工资为2,500元相互印证，可是一审法院却不认定，反而对一审出庭做否认证明的证人证言作相反认定万骏工资为6,700元。智勇公司认为一审判决未能依法维护万骏的合法权益，违反法律程序，错误认定事实。
万骏答辩意见为：一审认定事实清楚，适用法律正确，请�维持原判。
智勇公司向一审法院起诉，请求判令：1.智勇公司无需支付万骏经济补偿金14,000元、二倍工资差额42,724元、年休假工资3,862元和失业保险金3,255元；2.本案诉讼费用由万骏承担。
万骏向一审法院起诉，请求判令智勇公司支付万骏：1.解除劳动关系经济补偿金14,000元；2.未签订书面劳动合同二倍工资差额77,000元；3.未休年休假工资9,655元；4.周休日加班工资50,850元；5.失业待遇损失3,255元。
一审法院认定事实：万骏于2015年10月15日入职智勇公司，岗位为业务员。万骏向智勇公司提交了员工入职担保书、房产证，填写了员工入职登记表，双方并签订了OTO专员责任状。工作期间智勇公司未为万骏缴纳社会保险，未安排万骏休年休假，也未支付未休年休假工资。2017年3月27日万骏向智勇公司邮寄被迫离职通知书，以未签订劳动合同、未缴纳�会保险、未支付加班工资为由书面提出解除劳动关系。
万骏于2017年4月7日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出硚劳人仲裁字（2017）第187号仲裁裁决书，裁令：1.智勇公司支付万骏经济补偿金14,000元；2.智勇公司支付万骏未签劳动合同二倍工资差额42,724元；3.智勇公司支付万骏未休年休假工资3,862元；4.智勇公司支付万骏失业保险金损失3,255元；5.驳回万骏的其他仲裁请求。现双方均不服仲裁，诉至一审法院，请求判如前请。
另查明，2017年3月30日智勇公司业务部负责人陈颖利接受武汉市硚口区人力资源局劳动保障监察大队调查时陈述：万骏从事的是药品销售员，2015年10月15日入职，1,600元底薪，岗位工资400元，再加上销售提成，提成比例阶梯形式，公司按销售比例来核定，大概每月有4,000-5,000元。
万骏的银行流水明�显示，万骏2015年11月工资1,300元，12月工资2,500元；2016年1月工资2,000元，2月工资2,779元，3月工资2,465元，4月工资2,153元，5月工资2,455元，6月工资2,445元，7月工资2,375元，8月工资2,440元、提成7,989元，9月工资2,435元、奖励4,863元，10月工资2,000元、奖励1,763元，11月工资2,845元、奖励3,147元，12月工资2,000元；2017年1月工资2,193元，2月工资2,104元。
双方签订的OTC专员责任状第三点、OTC专员薪酬管理具体规定：Ⅰ、公司OTC专员实行底薪加岗位补助加销售提成加绩效考核方案，底薪为：1,600元，岗位工资为：400元，绩效为：500元。
一审法院认为，一、关于离职前12个月月平均工资。从双方签订的责任状可知，万骏工资由底薪＋岗位补助＋销售提成＋绩效构成。银行流水明细显示智勇公司仅向万骏发放了2016年8月至2016年11月的销售提成，上述4个月平均销售提成为4,440.5元，与劳动监察调查笔录中陈颖利的陈述一致。根据2016年3月至2017年2月万骏的月平均工资及上述4个月平均销售提成，一审法院核算出万骏离职前月平均工资为6,766.33元。
二、关于二倍工资差额。智勇公司称公司员工征得万骏同意代签了劳动合同，但其未提供证据证明代签劳动合同的行为已获得万骏本人同意或授权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，智勇公司所举证据不能证明双方签订了书面劳动合同，其应支付万骏2015年11月14日起11个月的二倍工资差额。该二倍工资差额应以万骏当时每月工资计算，不应以离职前12个月月平均工资作为计算基数。经核算，二倍工资差额为38,199元。
三、关于经济补偿金。智勇公司未与万骏签订劳动合同，未为万骏缴纳社保，万骏提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，智勇公司应支付万骏2015年10月15日至2017年3月27日期间的经济补偿金6,766.33元×1.5=10,149.5元。
四、关于年休假工资。智勇公司未提供证据证明其已安排万骏年休假或支付年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，万骏2015年10月15日入职，自2016年10月14日起享有5天年休假，智勇公司应支付万骏2016年10月14日至2017年3月27日未休年休假工资6,766.33÷21.75×2×200%=1,244.38元。
五、关于休息日加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担�证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”现万骏所举证据不能证明其存在休息日加班，故对其休息日加班工资主张，不予支持。
六、关于失业保险待遇损失。智勇公司未为万骏缴纳失业保险，导致万骏无法享受失业保险待遇。依照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长不超过24个月”的规定，万骏属于非因本人意愿中断就业的情形，智勇公司应支付万骏3个月失业保险待遇损失1,085×3=3,255元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条�第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、智勇公司支付万骏经济补偿金10,149.5元；二、智勇公司支付万骏二倍工资差额38,199元；三、智勇公司支付万骏未休年休假工资1,244.38元；四、智勇公司支付万骏失业保险待遇损失3,255元；五、驳回智勇公司的其他诉讼请求；六、驳回万骏的其他诉讼请求。上述款项于判决生效之日起10日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由智勇公司负担。
智勇公司、万骏二审均未提交新证据。
经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
二审另�明：万骏离职前十二个月工资，即2016年3月至2017年2月十二个月工资总额为45,672元，万骏离职前十二个月的平均工资为45,672元÷12=3,806元。智勇公司委托诉讼代理人陈述万骏的劳动合同不是万骏签字，是万骏授权他人代签。
本院认为，智勇公司主张其提交的劳动合同、入职登记表、担保书、房产证、责任状等证据应当能够综合认定双方签订了书面劳动合同。智勇公司委托诉讼代理人陈述万骏的劳动合同不是万骏签字，是万骏授权他人代签。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”，智勇公司未提供证据证明万骏授权他人代签劳动合同，因此，智勇公司应支付未签劳动合同双倍工资38,199元。智勇公司认为其与万骏签订劳动合同，智勇公司不支付�签订劳动合同双倍工资的理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。
智勇公司认为一审计算万骏的平均工资有误。二审计算万骏离职前十二个月的平均工资为3,806元，一审计算万骏离职前十二个月工资数额有误，导致计算经济补偿金、年休假工资计算错误，二审予以纠正。智勇公司应支付万骏2015年10月15日至2017年3月27日期间的经济补偿金3,806元×1.5=5,709元。智勇公司应支付万骏2016年10月14日至2017年3月27日未休年休假工资3806÷21.75×2×200%=699.95元。智勇公司该项上诉理由成立，本院予以支持。
智勇公司未为万骏缴纳失业保险,导致万骏无法享受失业保险待遇。万骏属于非因本人意愿中断就业的情形，智勇公司应支付万骏3个月失业保险待遇损失1,085×3=3,255元。
综上，智勇公司的部分上诉理由成立，本院予以支持。原审判决查明事实清楚�但计算有误，二审予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉硚口区人民法院（2017）鄂0104民初3548号民事判决第二项、第四项，即二、湖北智勇医药有限公司支付万骏二倍工资差额38,199元；四、湖北智勇医药有限公司支付万骏失业保险待遇损失3,255元；。
二、撤销湖北省武汉硚口区人民法院（2017）鄂0104民初3548号民事判决第一项、第三项、第五项、第六项，即一、湖北智勇医药有限公司支付万骏经济补偿金10,149.5元；三、湖北智勇医药有限公司支付万骏未休年休假工资1,244.38元；五、驳回湖北智勇医药有限公司的其他诉讼请求；六、驳回万骏的其他诉讼请求。
三、湖北智勇医药有限公司支付万骏经济补偿金5,709元；
四、湖北智勇医药有限公司支付万骏未�年休假工资699.95元；
五、驳回湖北智勇医药有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回万骏的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由湖北智勇医药有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖艳平
审 判 员 陶 歆
审 判 员 陈 祥
二〇一八年七月十三日
法官助理 何鑫敏
书 记 员 徐梦窈