湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0103民初7573号
原告：武汉市江汉区男人帮服饰店，经营场所武汉市江汉区沿河大道68号万商白马市场*楼******室。
经营者：王正，男，汉族，住址湖北省汉川市。
委托诉讼代理人：李书兵，男，汉族，住址湖北省监利县。
委托诉讼代理人：王文，男，汉族，住址武汉市江夏区。
被告：王莉，女，汉族，住址武汉市江汉区。
委托诉讼代理人：柳晓军，湖北维力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卢青霞，湖北维力律师事务所律师。
原告武汉市江汉区男人帮服饰店与被告王莉劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉市江汉区男人帮服饰店（以下简称原告）的委托诉讼代理人李书兵，被告王莉（以下简称被告）及其委托诉讼代理人柳晓军、卢青霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年9月24日被告到原告处从事会计工作，原告多次要求与被告签订书面劳动合同，被告一直表示不愿签订，也主动表示不愿缴纳社会保险，希望原告能够支付一定费用作为不缴纳社会保险的替代，在此情况下，原告同意每月另行支付被告500元作为被告自愿不缴纳社会保险的补偿。被告一直不愿与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告有权依法终止与被告的劳动关系且不需支付经济赔偿金，更不需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告在2014年9月至2016年5月期间，多次享受带薪年休假，故原告无需向被告支付未休带薪的年休假工资。被告工作期间，多次违反基本的劳动纪律及规章制度，原告依法有权据此终止与被告劳动关系，且不承担经济补偿或赔偿责任。为此，原告请求法院判令：1、原告不需向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金17080元；2、原告不需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额38729.77元；3、原告不需向被告支付失业保险损失3255元；4、原告不需向被告支付2015年9月24日至2016年5月21日期间未休带薪年休假工资1177.93元；5、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，被告没有违反原告规章制度，原告系违法解除与被告劳动关系，应向被告支付经济赔偿金。原告未通知被告签订劳动合同，双方也未签订书面劳动合同，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。原告未为被告缴纳社会保险，致使被告不能享受失业保险待遇，原告应向被告支付失业保险损失。被告未享受带薪年休假待遇，原告应向被告支付未休年休假工资。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2014年9月24日入职原告处，从事会计工作。原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险。原告每月15日左右通过银行转账方式向被告发放工资。被告在原告处工作期间，2014年10月工资为2988元，2014年11月至2015年8月工资合计34382元，2015年9月工资为4508元。2016年5月21日，被告离开原告处。对此，原告在审理中称系被告主动解除双方劳动关系，原告未裁员；被告则认为是原告要精简成本，停发被告工资，没收被告工作设备，逼迫被告离开。2016年6月15日原告向被告支付2016年5月工资4000元。被告离职前12个月月均工资为4270元。
2016年6月16日，被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年9月6日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2016）第0578号仲裁裁决书，裁决：一、原告应在本裁决书生效之日起十日内向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金17080元，未签劳动合同的双倍工资差额38729.77元，失业保险损失3255元，2015年9月24日至2016年5月21日期间未休带薪年休假工资1177.93元。以上合计60242.7元。二、驳回被告的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。
审理中，原告提供2016年4月至2016年5月考勤记录表、男人帮服饰5月份工资表、中国工商银行电子银行回单，拟证明被告已享受2015年度带薪年休假，工作期间多次违反原告的基本考勤管理制度；原告已向被告支付2016年度未休带薪年休假的工资。被告对“考勤记录表”、“男人帮服饰5月份工资表”的真实性有异议，认为是原告单方制作；对“中国工商银行电子银行回单”的真实性无异议，被告2016年5月21日离开后，原告向被告发放了整月工资，其中包含原告辞退被告的补偿款。被告认为上述证据均不能达到原告的证明目的。
以上事实，有原、被告的陈述，中国工商银行电子银行回单、银行对账单、江劳人仲裁字（2016）第0578号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告于2014年9月24日入职原告处，2016年5月21日离开原告处。原告称系被告主动解除双方劳动关系，但原告在审理中提供的证据均不足以证明其主张，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定应由原告承担不利后果，因此，应认定为系原告违法解除与被告的劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系的赔偿金。根据原告的工作年限，扣除原告已在被告2016年5月份工资中支付的部分补偿款，具体数额为15792.64元[（4270元×2个月×2倍）-（4000元÷21.75天×7天）]。同理，被告系被迫与原告解除劳动关系，原告未为被告缴纳社会保险，原告应向被告支付失业保险待遇损失3255元（1085元×3个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告建立劳动关系后，原告一直未与被告签订书面劳动合同，因此，原告应向被告支付2014年10月24日至2015年9月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38729.77元[（2988元÷21.75天×6天）+34382元+（4508元÷21.75天×17天）]。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告于2014年9月24日入职原告处，被告在2015年9月24日至2016年5月21日工作期间可享受带薪年休假，原告提供的证据不足证明已安排被告休带薪年休假、已支付未休年休假的工资报酬，因此，原告应向被告支付上述期间的带薪年休假工资报酬。根据被告的工作年限，2015年9月24日至2015年12月31日期间被告应享受年休假天数为1.36天（99天÷365天×5天），2016年1月1日至5月21日应享受年休假天数为1.95天（142天÷365天×5天），上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即原告应支付被告未休带薪年休假的工资报酬为785.29元（4270元/21.75天×2天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下：
一、原告武汉市江汉区男人帮服饰店于本判决生效之日起十日内向被告王莉支付解除劳动关系的赔偿金15792.64元；
二、原告武汉市江汉区男人帮服饰店于本判决生效之日起十日内向被告王莉支付失业保险损失3255元；
三、原告武汉市江汉区男人帮服饰店于本判决生效之日起十日内向被告王莉支付未签订书面劳动合同二倍工资差额38729.77元；
四、原告武汉市江汉区男人帮服饰店于本判决生效之日起十日内向被告王莉支付未休带薪年休假工资785.29元；
五、驳回原告武汉市江汉区男人帮服饰店的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取案件受理费5元，由原告武汉市江汉区男人帮服饰店负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一七年三月二十日
书记员 廖广龙