吉林省白城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）白民一终字第223号
上诉人（原审原告）吉林省吉瑞石油钻采工程有限公司。
法定代表人：周成杰，职务总经理。
委托代理人：胡占学，法律顾问。
被上诉人（原审被告）韩长明，男，1988年2月5日生，汉族，无业，现住大庆市。
委托代理人：孙奎，大安市法律援助中心律师。
上诉人吉林省吉瑞石油钻采工程有限公司因劳动争议一案，不服吉林省大安市人民法院（2015）大民一初字第52号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，被告韩长明于2012年11月在原告30015队处从事采油工作，任副队长。被告每月保底工资1400.00元，另加每钻一米2.3元绩效工资。2013年3月25日被告在工作中左手被牙坎挤伤，被告先后在吉林油田医院、中日联医院及北华大学附属医院住院治疗，原告承担了期间的医药费用和住院伙食补助费；2014年7月被告因工伤后续治疗，在吉林大学中日联医院住院14天，对被告因治疗而产生的医药费25982.63元、交通费137.00元、住院伙食补助费294.98元、护理费8666.41元原告对数额予以认可但未支付。被告提供的交通费票据，其中2014年7月6日的1802次、K7392次、2014年7月21日的T309次、2013年8月30日的D5030次和2013年8月30日2209次火车票与后续治疗有关，交通费为137.00元，原告与被告对此数额予以认可。2012年11月21日至2013年3月25日被告受伤前在被告单位工作4个月，平均工资为3545.90元{即［基本工资5600.00元（1400.00元×4个月）＋绩效工资8583.60元（3732米×2.3元／米）］÷4个月}。被告于2014年12月26日经吉林省劳动能力鉴定委员会认定：工伤部位：左尺桡骨；伤残等级：七级。2012年12月21日至2013年11月20日期间原告与被告未订立书面劳动合同。
原审认为，一、被告韩长明在原告单位工作期间因工受伤并认定为七级伤残。2010年12月20日《国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定》修订的《工伤保险条例》（务院令第375号）第三十七条规定：“职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。……”，《工伤保险条例》（务院令第375号）第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”，故原告方要求按照每月1400.00元的工资标准给付被告一次性伤残补助金不符合法律规定；二、《工伤保险条例》（务院令第375号）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”吉林省实施﹤工伤保险条例办法﹥第三十条规定：“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。”，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定，申请人“左尺桡骨干放性粉碎性骨折”应有6个月工停工留薪期，故原告应当以被告受伤前4个月平均工资的标准支付被告6个月的停工留薪期的工资；三、原告方认为已为被告参保平安养老保险，且被告拒绝签订劳动合同应不支付双倍工资差额。但《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”的规定，与被告终止劳动关系。而原告未与被告终止劳动关系，故原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定承担双倍工资差额的法律责任；四、被告所花的后续治疗费用与工伤有关，应予以保护；五、被告要求解除劳动合同不在本案诉讼范围内，且劳动合同未解除，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金本案不予处理，待条件成就时可另行主张权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、2010年12月20日《国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定》修订的《工伤保险条例》（务院令第375号）第三十条、第三十三条、第三十七条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定，判决如下：一、原告吉林省吉瑞石油钻采工程有限公司支付被告韩长明一次性伤残补助费46096.70元（3545.90元×13个月）；二、原告吉林省吉瑞石油钻采工程有限公司支付被告韩长明停工留薪期工资21275.40元（3545.90元×6个月）；三、原告吉林省吉瑞石油钻采工程有限公司支付被告韩长明未签订劳动合同期间的双倍工资差额15400.00元（1400.00元×11个月）；四、原告吉林省吉瑞石油钻采工程有限公司支付被告韩长明工伤医疗及工伤后续医疗期间的医疗费25982.63元、交通费137.00元、伙食费294.98元、护理费8666.41元，合计35081.02元；以上款项共计117853.12元由吉林省吉瑞石油钻采工程有限公司于本判决生效后十日内付给被告韩长明。案件受理费10.00元减半收取5.00元由原告吉林省吉瑞石油钻采工程有限公司负担。
吉林省吉瑞石油钻采工程有限公司不服原审判决，向本院提出上诉，主要上诉理由为，1、上诉人与被上诉人双方未签订劳动合同的原因是被上诉人不同意签订，是被上诉人的过错，故法院判决上诉人给付被上诉人双倍工资是不公平的。2、原审判决第四项的后续费用不合理，因为被上诉人的伤已经看好了，而且被上诉人也没有相应的证据予以证明。3、上诉人与被上诉人有约定的工资，不参加劳动就应按约定的工资标准给付，补偿也应按此标准计算。
被上诉人韩长明在本院二审时辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
本案争议焦点，1、上诉人应否为被上诉人支付双倍工资。2、原审保护的各项费用及标准是否合理。
二审中，双方当事人未提供新的证据。二审查明事实与原审基本相同，本院对原审查明事实予以确认。
本院认为，被上诉人韩长明于2012年11月21日到上诉人处从事采油工作，工作期间上诉人一直未与被上诉人签订劳动合同。现上诉人上诉称未签劳动合同的原因在被上诉人韩长明，故不同意给付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”的规定，如被上诉人韩长明拒绝与上诉人签订劳动合同，上诉人应与其终止劳动关系。现因上诉人未依此规定与被上诉人终止劳动关系，故应向被上诉人韩长明支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
关于赔偿标准，依相关法律规定，应按劳动者受伤前12个月的平均工资计算。被上诉人韩长明受伤前在上诉人处工作4个月，经计算，平均工资为3545.9元。故原审法院以此标准来计算被上诉人韩长明的一次性伤残补助费及停工留薪期工资是正确的。
另上诉人上诉称被上诉人韩长明的后续医疗费用不合理，因被上诉人有病历及诊断在卷为凭。故本院对此上诉请求亦不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10.00元，由上诉人吉林省吉瑞石油钻采工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 芮志成
审 判 员 张春民
代理审判员 刘 昕
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 和达明