山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋03民终820号上诉人（原审原告）：阳泉煤业（集团）有限责任公司矿山服务部，住所地阳泉市矿区北大街167号。负责人：郭海林，职务经理。委托诉讼代理人：贾志坚，男，该公司职工。委托诉讼代理人：吴智泉，山西春雷鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱锦花，女，1977年6月1日生，汉族，住阳泉市。上诉人阳泉煤业（集团）有限责任公司矿山服务部（以下简称矿山服务部）因与被上诉人朱锦花劳动争议纠纷一案，不服阳泉市矿区人民法院（2018）晋0303民初260号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人矿山服务部的委托诉讼代理人贾志坚、吴智泉，被上诉人朱锦花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。矿山服务部的上诉请求:撤销原判，依法改判。事实和理由：1、上诉人虽与被上诉人签订了十年劳动合同，但被上诉人在2007年4月到案外人阳泉市银建工程安装有限公司（以下简称银建公司）工作，其行为已违反了双方之间的合同约定，此后，被上诉人没有为上诉人提供过劳动及成果，其工资待遇也由银建公司支付，上诉人与被上诉人不存在实质的劳动关系，因此，一审认定上诉人与被上诉人还存在劳动关系显属错误；2、上诉人与银建公司并非相同主体，不存在关联性，被上诉人也没有证据证明其到银建公司工作系受上诉人的领导、安排，一审判决认定该事实没有依据；3、上诉人与被上诉人在固定期限合同到期后，虽未出具终止劳动合同的书面证明，但也不能证明双方劳动合同关系自然延续。上诉人在合同到期后，没有与被上诉人签订新的劳动合同是一种不续订劳动合同的行为和意思表示；4、被上诉人没有证据证实其在法定期限内提出过相应请求，一审判决适用法律错误。朱锦花辩称，一审判决认定事实清楚，其到银建公司工作只是工作岗位的变化，与上诉人之间的劳动关系没有改变。劳动合同在2016年9月底到期后，其多次找到上诉人，上诉人没有明确答复，其于2017年申请了劳动仲裁。矿山服务部向一审法院起诉请求：1、依法确认矿山服务部与朱锦花之间的劳动合同期限届满，劳动合同关系终止，矿山服务部不需与朱锦花订立无固定期限劳动合同，不需为朱锦花安置新工作岗位或者发放生活费；2、依法判令朱锦花承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：1999年9月1日，原告矿山服务部作为招工用工单位，与被告朱锦花签订阳泉市矿务局多种经营总公司集体（合同）工人招工登记表，后朱锦花在矿山服务部工作，期间，朱锦花的工资和社会保险费用（三险一金）均由矿山服务部支付和缴纳。2006年9月1日，矿山服务部与朱锦花签订劳动合同书，合同期限为2006年9月1日至2016年9月30日，合同签订后，朱锦花在2007年4月前仍在矿山服务部工作。2007年4月起，朱锦花被矿山服务部派至银建公司工作，工资由银建公司支付，社会保险费用由矿山服务部核算后，银建公司按照核算后的金额向矿山服务部缴纳。2015年4月，银建公司因各种原因无法正常生产经营，经批准其对职工放假。2016年9月30日，合同到期后，矿山服务部既未与朱锦花续签劳动合同，也未向其出具解除或终止劳动合同的书面证明。朱锦花向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：依法裁令矿山服务部与朱锦花订立无固定期限劳动合同并安置新工作岗位，如不能安置，每月按照阳泉市最低工资标准的80%为其发放生活费。阳泉市劳动人事争议仲裁委员会经过开庭审理后于2018年1月19日作出阳劳仲裁字（2018)8号仲裁裁决书，裁决：一、矿山服务部与朱锦花订立无固定期限劳动合同。二、矿山服务部从2018年1月起为朱锦花安置新工作岗位，如不能安置，矿山服务部应当每月按照阳泉市最低工资标准的80%为朱锦花发放生活费（如该标准发生变化，应以变化后的标准为执行依据）。矿山服务部不服仲裁裁决，认为朱锦花申请仲裁已过仲裁时效，仲裁裁决认定事实及法律适用错误，遂向法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点主要有两点：一、矿山服务部与朱锦花之间是否存在劳动合同关系。二、本案劳动仲裁是否超过仲裁时效。关于矿山服务部与朱锦花之间是否存在劳动合同关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同书作为书证系最直接、最原始证据，应具有较高效力。劳动合同签订后，劳动者即成为用人单位的一员，双方由此确立管理与被管理的关系，这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的生产经营管理，其工作行为的后果应由用人单位承担。本案矿山服务部与朱锦花于1999年9月1日签订招工登记表后，朱锦花即入职矿山服务部工作，双方虽未提供劳动合同，但均认可朱锦花的工资及社会保险费用系由矿山服务部支付和缴纳，故应认定双方于招工登记表签订之日即存在劳动合同关系。2006年9月1日，双方另行签订十年固定期限劳动合同书，合同主体仍是矿山服务部与朱锦花，未做变更。2007年4月，朱锦花基于矿山服务部单位内部管理需要，服从矿山服务部领导、管理和指挥，被安排至银建公司工作，工资始由银建公司支付，社会保险费用经由矿山服务部核算后，银建公司按矿山服务部要求向其缴纳后再由其交至相关社会保险行政部门，期间朱锦花与矿山服务部的劳动关系未发生变更。至2016年9月30日双方劳动合同到期日止，朱锦花与矿山服务部均未对劳动关系提出异议。朱锦花作为劳动者，在不违反法律规定的前提下，有义务遵守矿山服务部的人事安排调整，朱锦花到银建公司工作系非本人原因，故应认定朱锦花与矿山服务部之间存在劳动关系，朱锦花在矿山服务部已连续工作满十年，符合法律规定签订无固定期限劳动合同条件。鉴于双方的劳动合同至今虽已到期，但未予解除，矿山服务部应按合同为朱锦花安排工作岗位。关于本案是否超过仲裁时效。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。朱锦花与矿山服务部于2006年9月1日签订的十年固定期限劳动合同于2016年9月30日到期，在合同期满后，矿山服务部作为用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，但至朱锦花申请仲裁之日，矿山服务部仍未给朱锦花出具解除或者终止劳动合同的书面证明，且超过一年未与其订立书面劳动合同，视为矿山服务部与其已订立无固定期限劳动合同，并以原劳动合同确定双方的权利义务，故朱锦花申请仲裁，并未超过仲裁时效。综上所述，矿山服务部的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第十四条第二款第一项、第三款、第九十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项、《山西省国有企业富余职工安置实施办法》第十条之规定，一审法院判决：驳回阳泉煤业（集团）有限责任公司矿山服务部的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由阳泉煤业（集团）有限责任公司矿山服务部负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，劳动合同系劳动者与用人单位确定劳动关系的最直接的证据。本案中，被上诉人与上诉人于1999年9月1日签订招工合同后，被上诉人即入职上诉人处工作，被上诉人的工资及社会保险费用系由上诉人支付和缴纳。后双方又于2006年9月1日签订了十年固定期限合同，2016年9月31日合同到期，在此期间，双方的劳动合同关系一直存续。虽然被上诉人于2007年4月开始到银建公司工作，被上诉人的工资及社会保险费用也由银建公司支付，但根据已生效的山西省阳泉市中级人民法院（2017）晋03民终342号民事判决书认定的事实，上诉人和银建公司均隶属于阳煤集团武装部，因银建公司工程多，用工需求大，经阳煤集团武装部协调，上诉人陆续调配十几名员职工到银建公司工作，而银建公司出具的书面证明也可证实，被上诉人是由上诉人派至银建公司工作的。因此，被上诉人是基于服从单位管理和安排才到银建公司工作的，在合同期内，上诉人既未与被上诉人解除劳动合同，也未要求被上诉人与银建公司重新订立劳动合同，因此被上诉人与上诉人之间的劳动关系并未发生变更且一直存续。被上诉人在上诉人处已连续工作满十年，符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的条件。此外，根据《最高人民法院》第一条第（二）项的规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，被上诉人申请仲裁之日应视为劳动争议发生之日，即劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日，故被上诉人申请劳动仲裁并未超过仲裁时效。综上所述，上诉人阳泉煤业（集团）有限责任公司矿山服务部的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人阳泉煤业（集团）有限责任公司矿山服务部负担。本判决为终审判决。审判长  孙丽青审判员  李继成审判员  谭建波二〇一八年九月十日书记员  张艺馨