天津市第二中级人民�院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终2262号
上诉人（原审原告）：天津诚信通达门业有限公司，住所地天津市东丽区新立街东杨场沿河胡同5号。
法定代表人：张振勇，总经理。
委托诉讼代理人：马晓军,上海国域达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨丽飞，男，1990年3月5日出生，汉族，住河北省邯郸市肥乡县。
委托诉讼代理人：刘艳娟（系杨丽飞之妻）,1989年8月26日出生，汉族，住河北省邯郸市肥乡县。
上诉人天津诚信通达门业有限公司（以下简称通达门业公司）因与被上诉人杨丽飞劳动争议纠纷一案，天津市东丽区人民法院于2017年8月14日作出（2017）津0110民初4179号民事判决。通达门业公司不服该判决，向本院提起上诉。本院经审理作出（2017）津02民终6310号民事裁定，撤销天�市东丽区人民法院（2017）津0110民初4179号民事判决，发回天津市东丽区人民法院重审。天津市东丽区人民法院重审后，作出（2018）津0110民初184号民事判决，上诉人通达门业公司不服，向本院提起上诉。本院于2018年3月7日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
通达门业公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人不支付被上诉人2016年3月3日至21日工资2758元；本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决对证据认定存在严重错误。上诉人的证人因客观原因无法出庭，一审判决对上诉人提交的证人证言不予采纳是错误的。一审判决对事实认定亦存在严重错误。上诉人的员工能够完成平时的铁艺加工业务，但在业务激增等特殊情况下，上诉人就会�系包括被上诉人在内的合作方，2016年3月20日因天津河西看守所业务工期较急，上诉人就约被上诉人等人过来洽谈，被上诉人在查看现场时不慎从高空坠落，上诉人法定代表人张振勇将其送至医院，在垫付24.8万元费用后才终将被上诉人救活，被上诉人偷录的录音只能证明张振勇垫付医药费的事实，无法证明存在劳动关系。
杨丽飞辩称，不同意上诉人上诉请求，同意一审判决，要求驳回上诉，维持原判。
通达门业公司向一审法院起诉请求：（一）、判决双方之间不存在劳动关系；（二）、判决原告不向被告支付2016年3月3日至21日工资2758元；（三）、诉讼费由被告杨丽飞承担。
一审法院认定事实：被告杨丽飞系河北省邯郸市肥乡县屯庄营乡北屯村人，2015年上半年通过其连襟王海增介绍到天津工作。来津后被告住在原告处，从事铁艺加工工作。原告通达门业公司于2015年4月16日注册成立。2016年3月21日原告通达门业公司负责人带领被告杨丽飞至公安天津市河西区看守所实地勘测时，杨丽飞受伤，后被送至天津医科大学第二医院住院治疗。2016年8月17日被告以违反安全保障义务责任纠纷之案由，起诉天津市公安局河西分局，要求对方赔偿医疗费等费用。2017年2月27日河西区人民法院作出民事判决书，被告不服上诉，二审维持原判。2017年3月20日被告杨丽飞以原告通达门业公司为被申请人，诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会要求确认双方劳动关系。2017年4月28日该委作出津东丽劳人仲裁字[2017]第0338号《仲裁裁决书》，裁决：一、双方自2015年4月至2016年3月21日期间存在劳动关系；2、通达门业公司支付杨丽飞2016年3月3日至3月21日期间工资2758元；三、驳回杨丽飞的其他申诉请求。原告通达门业公司不服仲裁�决，诉至法院。一审院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。另外，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。综上，本案原、被告之间未订立书面劳动合同，对于双方劳动关系是否成立，纵观被告在2016年3月21日受伤期间的前后工作状况，双方符合劳动关系成立的三种情形。原告否认与被告之间系劳动关系，主张为加工承揽关系，并提供了公司工资表、扣缴个人所得税报告表、资产负债损益表、正常工资薪金明细报表和书面证人证言予以证明。但是上述证据不能排除被告非原告职工的可能性，加之原告在二审中要求证人（非其他劳动者）出庭作证，在重审中亦无正当理由，未到法庭作证，故对原告提供的证人证言不予采信。对原告提供的工资表等证据证明被告非其职工，因证据逻辑不周延，亦不采信。因此，确认双方存在劳动关系，认定双方自2015年4月16日至2016年3月21日存在劳动关系。至于被告2016年3月3�至3月21日期间的工资，原告应当足额支付。原告否认双方存在劳动关系，亦未就工资给付情况举证，应当承担举证不能的法律后果。酌情参照被告主张的每月4500元工资标准，计算上述期间被告的工资为2758元，应由原告支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决：一、原告天津诚信通达门业有限公司与被告杨丽飞自2015年4月16日至2016年3月21日存在劳动关系。二、原告天津诚信通达门业有限公司支付被告杨丽飞2016年3月3日至3月21日期间工资2758元。执行办法：原告于判决生效之后十日内将款交被告或交一审法院转被告领取。三、驳回原告天津诚信通达门业有限公司的全部诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津诚信通达门业有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人申请证人谢某出庭作证，证明被上诉人是做承揽加工业务的，并非在上诉人公司任职。证人杨某出庭作证，证明从上诉人公司包活干。被上诉人对于二位证人的证人证言认为，谢某和张振勇是亲属关系，杨某根本不能证明与被上诉人的关系。本院认为证人谢某与上诉人法定代表人系亲属关系，其证明没有其他事实予以佐证，无法证明其主张，对于杨某证人证言并没有证明被上诉人与上诉人之间的关系。上诉人所举证据不能证明其主张。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院查明的案件事实与原审法院查明的案件事实一致。
本院认为，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第�条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方均符合法律规定的主体资格，被上诉人提供的证据能够证实被上诉人是上诉人单位员工，对此原审法院判决论证清楚，证据充分，本院予以确认。上诉人主张与被上诉人系加工承揽关系，并非劳动关系，上诉人就其主张没有提供充足证据予以证明。一审法院认定双方间存在劳动关系，并给付部分工资，所做判决并无不当。
综上所述，天津诚信通达门业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人天津诚信通达门业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王广利
审判员 李 铁
审判员 李 静
二〇一八年六月一日
书记员 苏彦文