江西省九江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣04民终1429号
上诉人(原审被告)：彭泽县宏浩麻山矿业有限公司，地址：江西省彭泽县浪溪镇麻山村，统一社会信用代码：913604305662849970。
法定代表人：孙传虎，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：许超群，该公司法律顾问。
上诉人(原审原告)：张桂保，男，1968年1月21日出生，汉族，住江西省彭泽县。
委托诉讼代理人：张敏，江西昆群律师事务所律师。
上诉人彭泽县宏浩麻山矿业有限公司、上诉人张桂保因劳动争议一案，不服江西省彭泽县人民法院（2018）赣0430民初651号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人彭泽县宏浩麻山矿业有限公司上诉请求：一、撤销原审判决，确认上诉人与张桂保之间不形成劳动关系，上诉人无需支付张桂保各项工伤待遇或将本案发回重审。二、本案一、二审诉讼费由张桂保承担。事实及理由：一、彭泽县劳动人事争议仲裁委员会的（2018）12号裁决书错误，彭泽县人民法院一审判决完全照抄该裁决书。二、一审法院认定被上诉人月工资6000元包含了张桂保承诺的不需要购买保险的补偿、交通费、午餐费等，故一审认定月工资6000元错误。三、被上诉人的医疗费均未质证，真实性、关联性、合法性上诉人无法核实。
张桂保答辩认为，一、彭泽县宏浩麻山矿业有限公司认为其与张桂保不形成劳动关系上诉理由不能成立，彭人社伤人字（2017）第99号工伤认定决定书已经证明双方之间劳动关系明确，彭泽县宏浩麻山矿业有限公司对于工伤认定决定书有异议，应另案处理，不是本案上诉解决的问题，故本案不存在发回重审的情况。二、张桂保月工资6000元已经为（2017）赣04民终314号民事判决书所确定，在仲裁和原审中我方已经举证。三、医疗费已由彭劳人仲裁字（2016）43号裁决书及（2017）赣04民终314号民事判决书经过质证，只是因为这是关于工伤待遇的问题，原仲裁及两审法院都以工伤待遇主张权利的条件没有成立为由，未给予处理。综上，彭泽县宏浩麻山矿业有限公司上诉理由不能成立，请求二审驳回其上诉。
上诉人张桂保上诉请求：一、撤销原审判决，改判彭泽县宏浩麻山矿业有限公司给付张桂保各项工伤待遇169349.72元。二、本案一、二审诉讼费由彭泽县宏浩麻山矿业有限公司承担。事实及理由：彭泽县宏浩麻山矿业有限公司原审辩解称已支付停工留薪期工资14400元，但无证据证明，彭泽县宏浩麻山矿业有限公司提交的工资表是按张桂保上班考勤天数发放的，那时张桂保还未被认定工伤，故彭泽县宏浩麻山矿业有限公司不可能提前支付张桂保停工留薪期工资，彭劳人仲裁字（2016）43号裁决书第五页倒数第八行，也认为张桂保要求认定其在工作时间、工作原因受伤，并要求被申请人支付工伤相关费用的要求不予支持，故原审认定彭泽县宏浩麻山矿业有限公司已支付张桂保停工留薪期工资14400元有误。
彭泽县宏浩麻山矿业有限公司辩称，张桂保受伤是2016年1月2日，受伤后的一、二、三、四月份工资我厂已经支付，有工资表为证。五、六月份的工资由其自己的领条，他自己也写明本份工资已经结清，其出具该收条的时间是2016年11月5日。
张桂保向一审法院起诉请求：判决被告给付原告各项工伤待遇169349.72元。
一审法院认定事实，2014年3月29日，被告招收原告为机修工。被告未为原告缴纳工伤保险费。2016年1月2日中午饭后，原告在矿山维修皮带机时，驾驶摩托车到公司仓库拿材料，在下坡路段摔倒致伤。原告伤后被送往马当卫生院后转入彭泽县人民医院治疗。经诊断为右足2、3、4跖骨骨折。被告支付了此期间的医疗费。之后，原告为复查自行支付医疗费1175.72元。2016年3月被告支付原告停工留薪期间工资2800元，4、5月各支付工资5800元（代扣养老保险200元）。2016年6月13日，被告书面通知原告解除劳动合同，并要求原告于2016年6月15日前将工作交接及离职手续办理完毕。2017年6月5日，彭泽县人力资源和社会保障局作彭人社伤认字［2017］第99号工伤认定决定书，意见原告在此次事故中造成的伤害认定为工伤。2018年1月18日九江市劳动能力鉴定委员会作出九江市劳鉴2018字53号初次鉴定结论书，鉴定原告伤残为拾级。为工伤待遇，原告向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，彭泽县劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月2日作出彭劳仲裁字［2018］12号裁决书，裁决被告支付原告一次性就业补助金78000元、一次性伤残补助金42000元、一次性医疗补助金24000元、停工留薪期待遇9600元、医疗费1175.72元，共计154775.72元。原告对此裁决不服，向法院起诉要求依法处理。
一审法院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。被告未为原告参保应当承担工伤责任，支付原告工伤待遇。双方解除劳动关系时原告月工资收入为6000元。依《工伤保险条例》、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，原告应享有的工伤待遇：一次性伤残补助金42000元（6000元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金24000元（6000元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金78000元（6000元／月×13个月）、停工留薪期工资9600元（6000元／月×4个月-2800元-5800元-5800元）、医疗费1175.72元，合计154775.72元，由被告承担。判决如下：被告彭泽县宏浩麻山矿业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张桂保支付各项工伤待遇共计154775.72元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告负担。
本院二审期间，彭泽县宏浩麻山矿业有限公司提交2016年11月5日张桂保自行书写的收条一张，证明停工留薪期的工资已经全额支付。张桂保质证认为，该证据在上一起劳动争议案件中已经质证，该份证据真实性无异议，但对关联性及证明目的有异议。张桂保受伤后，为生活所迫带病上班，一月份休息了十几天，所以只发2800元，之后是按照5800发放，扣了200元社保个人缴费。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，上诉人张桂保在事故中受伤，构成工伤。依照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，而上诉人彭泽县宏浩麻山矿业有限公司未为上诉人张桂保交纳工伤保险费，故上诉人彭泽县宏浩麻山矿业有限公司应支付上诉人张桂保工伤待遇。上诉人彭泽县宏浩麻山矿业有限公司上诉提出一审法院认定被上诉人月工资6000元包含了张桂宝承诺的不需要购买保险的补偿、交通费、午餐费等，一审认定月工资6000元错误。经查，张桂保应得工资为每月6000元，该事实经过江西省九江市中级人民法院（2017）赣04民终314号民事生效判决认定，故上诉人的该项上诉理由本院不予采纳。上诉人彭泽县宏浩麻山矿业有限公司上诉提出被上诉人的医疗费均未质证，真实性、关联性、合法性上诉人无法核实。经查，该1175.72元医疗费票据在江西省彭泽县人民法院（2016）赣0430号民初1389号民事案件和本案一审庭审中已经经过质证，上诉人彭泽县宏浩麻山矿业有限公司未能提供证据推翻上诉人张桂保的相关票证，故上诉人彭泽县宏浩麻山矿业有限公司的该项上诉理由本院不予采纳。上诉人彭泽县宏浩麻山矿业有限公司上诉提出请求确认其与张桂保之间不形成劳动关系，无需支付张桂保各项工伤待遇或将本案发回重审。经查，张桂保在事故中构成工伤已经经过彭泽县人力资源和社会保障局作出彭人社伤认字（2017）第99号工伤认定决定书确认，彭泽县宏浩麻山矿业有限公司认为其与张桂保之间不形成劳动关系无事实依据，彭泽县宏浩麻山矿业有限公司的上诉请求本院不予支持。上诉人张桂保上诉提出彭泽县宏浩麻山矿业有限公司称已支付停工留薪期工资14400元，但无证据证明。经查，彭泽县宏浩麻山矿业有限公司已支付停工留薪期工资14400元的事实经过江西省九江市中级人民法院（2017）赣04民终314号民事生效判决认定，故上诉人的上诉理由本院不予采纳。
综上所述，彭泽县宏浩麻山矿业有限公司、张桂保的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人彭泽县宏浩麻山矿业有限公司、上诉人张桂保各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 陈江颖
审判员 周 炜
审判员 熊 涛
二〇一八年七月二十五日
书记员 陈沁榕