广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深福法民四初字第1428号
原告（被告）喻永华。
委托代理人温志锋，广东华协律师事务所律师。
被告（原告）深圳市泰利得通信技术有限公司，住所地广省深圳市福田区。
法定代表人孙宏利，总经理。
委托代理人赖振欧，系公司员工。
委托代理人高琳，广东鑫涌律师事务所律师。
原告喻永华诉被告深圳市泰利得通信技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月23日受理后，被告于2013年10月10日就同一仲裁裁决也向本院提起了诉讼，本院依法对双方当事人的诉讼请求合并审理，由代理审判员周蓓独任审理，于2013年11月28日、2013年12月11日公开开庭进行了审理，原告委托代理人赖振欧、被告委托代理人赖振欧、高琳到庭参加第一次庭审，原告委托代理人赖振欧、被告委托代理人高琳到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。
原告请求：1、被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元；2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；3、被告支付2012年10月、11月未发工资9310元及25%的额外经济补偿金2327.5元；4、被告支付加班工资39172元及25%的额外经济补偿金9793元。
被告辩称，请求法庭驳回原告所有诉讼请求。
被告请求：1、被告无须向原告支付2012年10月1日至2012年11月19日期间工资9310元；2、被告无须向原告支付2011年11月28日至2012年5月25日未签劳动合同双倍工资差额36069元；3、被告无须向原告支付2011年5月26日至2012年11月19日期间休息日加班工资39172元；4、被告无须向原告支付解除劳动合同关系经济补偿金9000元；5、原告回被告处办理完整的工作交接；6、原告向被告支付因工作交接而产生的经济损失74000元。
原告辩称，请求法庭驳回被告所有诉讼请求。
经审理查明：
原、被告双方于庭审中确认：1、原告于2011年5月26日入职被告处，离职时间为2012年11月17日；2、原告离职前12个月月平均工资为5506.3元；3、原告在被告处每天工作7.5小时，周末的加班天数为70天、每天7.5小时；4、被告尚欠原告2012年10月、11月工资未发放。
原告主张其每月工资为6000元，但原告未对高于实际领取工资部分进行举证。原告主张双方未签订劳动合同，被告主张已签订劳动合同，但因丢失无法向法庭提交。被告主张原告未完成工作交接，但被告对该项主张没有提供证据。被告主张原告为其公司唯一的软件开发工程师，掌握公司产品的源代码，因原告离职被告无法正常经营，故公司的经营成本如水电费、房租、员工工资等作为损失均应由原告赔偿。
被告提交的2012年11月17日离职书，载明，经原、被告双方协议一致，原告离职；被告于次月工资发放日一次性支付5400元给原告作为离职补偿金，原告不得再以任何理由向被告索要财物。经仲裁阶段鉴定，该离职协议书中原告签名并非原告所写。被告对该鉴定意见有异议，认为应当重新鉴定，但没有合理理由。原、被告双方均未提交其他离职文件。
2012年11月27日，原告向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称福田劳动仲裁委）申请仲裁，请求：1、被告支付原告2011年6月26日至2012年6月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额66000元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金18000元；3、被告支付原告2012年10月1日至2012年11月19日期间工资9310元及25%经济补偿金2327.5元；4、被告支付在职期间休息日加班工资39172元及25%经济补偿金9793元。2012年12月30日，被告提出反请求：1、原告办理完整的工作交接手续；2、原告支付被告因未办理工作交接而造成的直接经济损失74000元。2013年7月21日，福田劳动仲裁委作出深福劳人仲案【2012】2506号裁决书裁决如下：1、被告向原告支付2012年10月1日至2012年11月19日期间工资9310元；2、被告向原告支付2011年11月28日至2012年5月25日未签劳动合同双倍工资差额36069元；3、被告向原告支付2011年5月26日至2012年11月19日期间休息日加班工资39172元；4、被告向原告支付解除劳动合同关系经济补偿金9000元；5、驳回原告的其他仲裁请求；6、驳回被告的仲裁请求。
上述事实有仲裁裁决书及庭审笔录等予以佐证。
本院认为：
原、被告双方为劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。
关于工资。深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条关于因工资支付发生争议的举证责任分配规定“劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。”本案中，原、被告于庭审中确认，离职前12个月的月平均工资为5506.3元，原告也未对其高于实际领取工资的数额进行举证，故本院认定，原告每月工资数额为5506.3元。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付劳动者二倍工资。本案中，被告主张双方已签订劳动合同，但未向法庭提交，应自行承担举证不利之法律后果。被告应向原告支付2011年6月26日至2012年5月25日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，鉴于被告于仲裁阶段对2011年6月26日至2011年11月27日期间的双倍工资差额提出时效抗辩，本院不予支持。被告应支付原告2011年11月28日至2012年5月25日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额33101元（5506.3÷21.75×3+5506.3×5+5506.3÷21.75×19）。
关于解除劳动合同补偿金。原、被告双方均没有提交证据来证实离职原因，依据法律规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职原因的，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。依照本院上述对工资的认定内容，被告应向原告支付解除劳动合同补偿金8259.5元（5506.3×1.5）。
关于休息日加班工资。原、被告于庭审中确认，原告在被告处每天工作7.5小时，周末的加班天数为70天、每天7.5小时。经核算，原告的周末加班共计350小时，被告应向原告支付加班工资22151.8元（5506.3÷21.75÷8×350×200%）。
关于拖欠工资。原、被告双方于庭审中认可，被告尚欠原告2012年10月、11月工资未发放。被告应向原告支付拖欠的工资8544.3元（5506.3+5506.3÷21.75×12）。
关于原告主张的25%经济补偿金。广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第24条规定，劳动者依照原劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人支付经济补偿金和额外经济补偿金的，不予支持。因此，原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于工作交接。被告未向法庭提价证据证明尚有未完成的工作交接项目，应自行承担相应的举证不利之法律后果。被告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于赔偿损失。被告不能证明其主张的损失与原告离职之间存在因果关系，故被告该项诉讼请求，本院亦不予支持。
关于鉴定费用。根据广东众合司法鉴定所对被告提交的《离职协议书》中原告签名的鉴定意见，鉴定费用应由被告承担，被告应径付给原告。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市泰利得通信技术有限公司向原告喻永华支付2012年10月1日至2012年11月17日期间工资8544.3元；
二、被告深圳市泰利得通信技术有限公司向原告喻永华支付2011年11月28日至2012年5月25日未签劳动合同双倍工资差额33101元；
三、被告深圳市泰利得通信技术有限公司向原告喻永华支付2011年5月26日至2012年11月17日期间休息日加班工资22151.8元；
四、被告深圳市泰利得通信技术有限公司向原告喻永华支付解除劳动合同关系经济补偿金8259.5元；
五、驳回原告喻永华的其他诉讼请求；
七、驳回被告深圳市泰利得通信技术有限公司的诉讼请求。
被告上述债务应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期未履行，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定实际收取5元（已缴纳），由被告深圳市泰利得通信技术有限公司负担。
本案鉴定费用3600元由被告深圳市泰利得通信技术有限公司径付给原告喻永华。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内（涉外、涉港澳台当事人应在判决书送达之日起三十日内），向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
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代理审判员 周 蓓
二〇一三年十二月二十七日
书 记 员 何东（代）