北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第14799号
原告杜连松，男，1972年11月6日出生。
被告北京万兴建筑集团有限公司六分公司，住所地北京市大兴区黄村镇龙河路18号。
负责人杨春生，总经理。
委托代理邹建来，男，1988年7月21日出生，汉族，北京万兴建筑集团有限公司六分公司员工，住北京万兴建筑集团有限公司六分公司宿舍。
原告杜连松与被告北京万兴建筑集团有限公司六分公司（以下简称：万兴六分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员崔璐适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜连松与被告万兴六分公司的委托代理人邹建来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜连松诉称：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大�仲裁委）仲裁审理时我向万兴六分公司要过考勤，其公司没有提供，因此不能考证工资及其差额、法定节假日加班费、APEC会议加班费、春节值班工资、周六日加班费、餐补费等的补偿，仲裁员当时说不提供考勤，对方承担不利的后果，但是裁决书中无体现。裁决书依据的劳动合同是伪造的，我在2015年3月17日只补签了一份欺诈劳动合同，且是正反面双面打印的、书本式装订的、固定格式的版本，不是在仲裁庭审时万兴六分公司提供的样式。裁决书中存在以下缺陷：第2页上数第1行中回家去等工作及其差额和补偿不知如何解释，是不是回家去等工资及其差额和补偿呢？第2页上数第3行中在此期间，日期不明确且违背了事实，我提供了辞职申请、工作交接单以及欺诈劳动合同填写具体日期。第3页上数第11行中的工程名称厂房一及厂房二不知出自何处？第3页上数第14行中�补签过劳动合同不知出自何处？应是补签的劳动合同。第5页上数第4行中3月1日至3月9日期间的工资不知出自何处？第6页上数第3行中显示6天的工资是何道理？我一直要求支付2015年3月份工资10000元。我不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字〔2015〕第1639号裁决，请求法院依法判决万兴六分公司支付我：1、2014年9月16日至2015年3月25日的工资差额61700元；2、2014年10月1日至2014年10月7日法定节假日加班费10556元；3、2014年9月16日至2015年3月25日期间周六日加班费72500元；4、2014年9月16日至2015年3月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额70000元；5、2014年11月7日至2014年11月12日（APEC会议）加班费10556元；6、未提前30天通知解除劳动关系代通知金12500元；7、2015年1月21日至2015年3月6日期间春节值班工资13974元；8、2015年3月份拖欠工资10000元；9、2015年3月份拖欠工资10000元的25%经济补偿金2500元；10、2014年9月16日至2015年3月25日期间餐补费1500元；11、违法解除劳动关系赔偿金140000元。
被告万兴六分公司辩称：我公司不同意杜连松全部诉讼请求。我公司已经足额发放杜连松工资，没有工资差额。杜连松不存在加班情况，因此我公司不应支付其周六日及法定节假日加班费。双方签订过劳动合同，因此不应支付其未签订劳动合同双倍工资差额。APEC会议期间我公司根据政府会议精神都放假，不存在加班情况，因此不应支付其加班费。杜连松系个人提出离职申请，因此不同意支付其代通知金。杜连松春节期间没有值班，且值班和加班情况不一样，因此不同意支付其值班工资。我公司认可仲裁裁决的支付杜连松2015年3月1日至3月9日期间的工资1202.76元。杜连松主张的拖欠工资的经济补偿金没有法律依据，因此我公司不同意支付。我公司没有额外餐补，公司�吃管住。杜连松系个人提出离职申请，因此不同意支付其违法解除劳动关系赔偿金。
经审理查明：杜连松于2014年9月16日入职万兴六分公司，任职技术负责人。2015年3月9日，双方解除劳动关系。2015年3月25日，杜连松申诉至大兴仲裁委，要求：1、确认双方自2014年9月16日至2015年3月25日存在劳动关系；2、万兴六分公司支付其2014年9月16日至2015年3月25日的工资差额61700元；3、万兴六分公司支付其2014年10月1日至2014年10月3日法定节假日加班费10556元；4、万兴六分公司支付其2014年9月16日至2015年3月25日期间周六日加班费72500元；5、万兴六分公司支付其2014年9月16日至2015年3月25日期间未签订平等自愿劳动合同双倍工资70000元；6、万兴六分公司支付其2015年3月份工资10000元；7、万兴六分公司支付其2014年11月7日至2014年11月12日（APEC会议）加班费10556元；8、万兴六分公司支付其未提前30天通知解除劳动合同代通知金12500元；9、万兴六分公司支付其2015年1月21日至2015年3月6日期间春节值班工资
13974元；10、万兴六分公司支付其2015年3月份拖欠工资10000元的25%经济补偿金2500元；11、万兴六分公司支付其2014年9月16日至2015年3月9日期间餐补费1500元；12、万兴六分公司支付其违法解除劳动合同赔偿金140000元。2015年9月16日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2015〕第1639号裁决书，裁决：1、杜连松自2014年9月16日至2015年3月9日与万兴六分公司存在劳动关系；2、万兴六分公司支付杜连松2015年3月1日至2015年3月9日期间的工资1202.76元；3、驳回杜连松的其他仲裁请求。杜连松对大兴仲裁委裁决不服，诉至本院。
庭审中，杜连松提交以下证据：
1、录音光盘及整理材料，证明万兴六分公司未与杜连松签订劳动合同，在其离职时也未�供解除或终止劳动合同的证明，没有办理档案、社会保险关系转移手续，自2015年起万兴六分公司的技术岗位月工资涨到10000元，且其在入职时谈的也是月工资10000元，因此其月工资应为10000元，但万兴六分公司未足额支付，该录音系杜连松与万兴六分公司工地资料员刘玉娜、执行经理栗福来、工地材料员姬颜辉、司机王东海以及本案中其公司委托代理人邹建来的录音。万兴六分公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，其公司认可刘玉娜、栗福来、邹建来、姬颜辉、王东海是其公司员工，但称即便双方有通话，通话内容也不能证明杜连松的月工资是10000元，且上述人员都不是其公司人事管理人员，不清楚工资发放情况；
2、银行交易明细，证明万兴六分公司没有足额支付工资，且没有支付2015年3月工资，该证据系中国银行出具的2014年10月份至2015年2月�基本工资清单，万兴六分公司每个月发放上月工资。万兴六分公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，认可每月发放上月工资，但称已经足额发放，其公司认可2015年3月工资没有发放；
3、值班表，证明杜连松春节期间值班情况，其中华臣项目部春节值班表是其在该项目时实际的值班排版情况，杜连松以及其他四人在春节期间一直没有休息；另一张值班表系项目部提交给万兴六分公司的值班表，是其公司制作考勤发放工资的依据，上面显示杜连松2015年3月1日至3月5日值班五天。万兴六分公司对该证据的真实性及对证明目的均不认可，称上面没有加盖其公司公章；
4、例会会议纪要及签到表，证明双方存在劳动关系，杜连松的工作岗位是技术岗，根据该证据显示，其入职万兴六分公司后到北京华臣联合医药科技有限公司建设的厂房一及厂房�等2项（创新药产业化研发及生产基地项目）工程工作，北京万兴建筑集团有限公司（以下简称：万兴建筑公司）是该项目的施工单位，其到岗时该项目的主体结构已封顶，自2014年12月31日起该项目停工。万兴六分公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，认可双方自2014年9月16日起存在劳动关系，杜连松的工作岗位是技术岗，且其入职后就到涉案华臣项目工地工作，但杜连松入职时主体结构尚未完工；
5、任职证明，其上加盖万兴建筑公司项目章，证明杜连松的工作岗位是技术岗。万兴六分公司对该证据的真实性及证明目的均认可；
6、文件传递签收单，证明杜连松2015年3月3日还在岗工作。万兴六分公司对该证据的真实性及证明目的均不认可，称其上没有加盖其公司公章，但认可杜连松一直工作到2015年3月9日；
7、项目组织机构图�证明涉案项目即华臣项目各员工名称及项目组织结构。万兴六分公司对该证据的真实性及证明目的均不认可，称没有加盖其公司公章；
8、照片，证明杜连松离职时现场还在停工，且已涉及装修阶段，和劳动合同约定的内容及期限不相符。万兴六分公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，称工地当时还在进行主体结构收尾工作，等建筑方的图纸作出后进行装修；
9、工资表，证明万兴六分公司给杜连松发放的工资中包括加班费，因此可以证明其存在加班情况，该工资表系万兴六分公司在仲裁时提交的，其中的签字除2015年2月份以外其他都是其本人所签。万兴六分公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，称杜连松2014年10月1日至10月7日存在过加班情况，以考勤表为准，但其公司已经向其支付了加班费，工资表中可以显示。
�兴六分公司提交以下证据：
1、入职登记表，证明杜连松入职时间是2014年9月16日，岗位是技术岗。杜连松对该证据的真实性及证明目的均认可；
2、辞职申请，证明杜连松系个人原因自动提出离职，其最后到职日期为2015年3月9日。杜连松对该证据的真实性及证明目的均不认可，认可辞职申请单中员工填写的内容是其本人所写，工作移交清单也是其本人所写，辞职信中辞职人处签字是其本人所签，称其他内容不是其本人书写，填写上述内容时是被万兴六分公司胁迫的，公司当时答应其签了上述文件后给其补足工资及经济补偿，因此其才签署的。杜连松称辞职信的最后三行显失公平，不符合法律规定，且其上载明的是解除劳动关系，说明当时双方还没有签订劳动合同；
3、劳动合同书，证明双方签订了劳动合同。杜连松对该证据的真实性及�明目的均不认可，认可封面处的乙方签字及签订日期是其本人所签，劳动合同义务告知书的两处劳动者签字为其本人所签，不认可劳动合同25条下方的乙方签字处的杜连松为其本人所签，但对该签字的真实性不申请鉴定。杜连松称该劳动合同是2015年3月17日补签的，且劳动合同没有编号，该劳动合同第21条内容违反法律规定，其本人也没有该劳动合同；
4、2014年、2015年行政许可决定书及审批表，证明其公司针对杜连松的职务实行综合计算工时工作制。杜连松对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，称其在职期间万兴六分公司没有让其看过该证据，没有告知过其工作是实行综合工时制；
5、2014年9月至12月考勤表，证明杜连松的工作情况，其上有杜连松本人签字。杜连松对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，称其不是按该考勤表上记录的工作方式上班的，其2014年10月1日至10月7日在正常上班，没有休息。
上述事实，有录音光盘及整理材料、银行交易明细、值班表、例会会议纪要及签到表、任职证明、文件传递签收单、项目组织机构图、照片、工资表、入职登记表、辞职申请、劳动合同书、行政许可决定书及审批表、考勤表、京兴劳人仲字〔2015〕第1639号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据在案佐证。
本院认为：大兴仲裁委裁决确认杜连松与万兴六分公司自2014年9月16日至2015年3月9日期间存在劳动关系，杜连松与万兴六分公司针对该裁决结果均未向法院提起诉讼，故本院予以确认。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。万兴六分公司提交劳动合同书证明双方已经签订了劳动合同，虽然杜连松对该证据的真实性不认可，但认可封面处的乙方签字及签订日期是其本人所签，劳动合同义务告知书的两处劳动者签字为其本人所签，其虽不认可劳动合同25条下方的乙方签字处的杜连松为其本人所签，但经本院释明，其对该签字的真实性不申请鉴定，故本院对该劳动合同予以采信。该劳动合同显示，双方劳动合同签订日期为2014年9月16日，杜连松在万兴六分公司工作的起始时间为2014年9月16日。杜连松虽主张该劳动合同是2015年3月17日补签的，但并未提交证据予以证明，本院不予采信。因此，杜连松要求万兴六分公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。杜连松提交录音光盘及整理材料证明自2015年起万兴六分公司的技术岗位月工资涨到10000元，且其在入职时谈的也是月工资10000元，因此其月工资应为10000元，万兴六分公司未足额支付其工资。该录音系杜连松�万兴六分公司工地资料员刘玉娜、执行经理栗福来、工地材料员姬颜辉、司机王东海以及本案中万兴六分公司委托代理人邹建来的录音。万兴六分公司对该录音的真实性认可，认可刘玉娜、栗福来、邹建来、姬颜辉、王东海是其公司员工，故本院对该录音予以采信。杜连松与刘玉娜的录音载明：杜连松：这涨工资了听说是？技术涨到多少钱？什么时候涨的？刘玉娜：怎么了，技术1万啊，什么时候涨也没发呢，头年就这么说涨到1万，你刚来时不是跟你说的1万，是不是？现在还是说的1万，具体发不发还不知道呢。杜连松：发，肯定发，我这已经有消息了。现在你们领的钱还没发吧？刘玉娜：他说是发1万，他没给你发这么多，还是扣你的，到年底再给补这1万，到年底补不补谁知道呢。杜连松与姬颜辉的录音载明：杜连松：听说又涨工资了？姬颜辉：去年不是就要调吗？到今年刚调整过来，你来时不是也知道这事吗？杜连松：我那时谈的技术岗1万。姬颜辉：是，技术岗是这样调的。该录音显示，刘玉娜并不确定是否涨工资，仅姬颜辉认可技术岗涨了工资，但根据杜连松所述，姬颜辉为工地材料员，并非万兴六分公司的财务人员或负责人，其并不清楚杜连松的工资发放情况，因此，仅凭普通员工与杜连松之间的通话录音并不能证明杜连松的月工资数额为10000元。故杜连松要求万兴六分公司支付其工资差额的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。杜连松与万兴六分公司于2015年3月9日解除劳动关系，万兴六分公司认可未为杜连松发放2015年3月1日至2015年3月9日期间的工资，因此，对杜连松要求万兴六分公司支付其2015年3月1日至2015年3月9日期间工资的诉讼请求，本院予以支持；杜连松要求万兴六分公司支付其2015年3月10日至2015年3月31日期�工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。杜连松要求万兴六分公司支付其2015年3月拖欠工资的25%经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
双方认可真实性的工资表显示万兴六分公司于2015年1月与2月给杜连松发放了餐补，但该证据并不能证明万兴六分公司应每月为杜连松发放餐补，故对杜连松要求万兴六分公司支付其餐补费的诉讼请求，本院不予支持。
万兴建筑公司的技术负责人岗位实行综合计算工时工作制，万兴六分公司作为万兴建筑公司的分公司，其公司的技术负责人岗位也适用该综合计算工时工作制，计算周期为1年。因此，杜连松要求万兴六分公司支付其周六日加班费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。杜连松要求万兴六分公司支付其2014年11月7日至2014年11月12日（APEC会议）期间加班费的诉讼请求，没有事实与�律依据，本院不予支持。杜连松提交值班表证明其在春节期间的值班情况，华臣项目部春节值班表证明其在春节期间一直没有休息，万兴六分公司对该证据的真实性及对证明目的均不认可，称上面没有加盖其公司公章，故本院对该证据不予采信。因此，杜连松要求万兴六分公司支付其春节值班工资的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。万兴六分公司提交的考勤表显示，2014年10月3日杜连松在正常上班，因此，万兴六分公司应支付杜连松2014年10月3日的法定节假日加班工资，具体数额本院结合现有证据予以确定。
杜连松主张其被万兴六分公司辞退，万兴六分公司称其因个人原因自动离职，并提交辞职申请予以证明。杜连松虽对该证据的真实性不认可，但认可辞职申请单中员工填写的内容是其本人所写，工作移交清单是其本人所写，辞职信中辞职�处签字也是其本人所签，其虽称是被万兴六分公司胁迫才填写的上述内容，但并无证据予以证明，故本院对杜连松的主张不予采信，对该证据予以确认。辞职申请单中载明：我员工本人：杜连松因个人原因，自愿提出由即日起于3天后，辞去万兴六分公司的全部工作，且最后到职日期为2015年3月9日。辞职员工处有杜连松签字；辞职信中载明：我决定辞去目前我所在华臣工地项目部门所担任的技术职务，......现由于我的一些个人原因的影响，......因此请求允许离开。辞职人处有杜连松签字。上述证据足以证明杜连松系以个人原因从万兴六分公司离职，因此，其要求万兴六分公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。
杜连松要求万兴六分公司支付其未提前30天通知解除劳动关系代通知金的诉讼请求，没有事实与法律�据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下：
一、确认原告杜连松与被告北京万兴建筑集团有限公司六分公司自二〇一四年九月十六日至二〇一五年三月九日期间存在劳动关系；
二、被告北京万兴建筑集团有限公司六分公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜连松二〇一四年十月三日加班工资六百零九元五角一分；
三、被告北京万兴建筑集团有限公司六分公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜连松二〇一五年三月一日至二〇一五年三月九日工资一千八百二十元七角；
四、驳回原告杜连松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延�行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京万兴建筑集团有限公司六分公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 崔 璐
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 张格格
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