湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂05民终1797号
上诉人（原审原告）：宜昌光大陶粒制品有限责任公司，住所地宜昌市夷陵区黄花乡军田坝村四组。统一社会信用代码91420506735215475A。
法定代表人：陆光荣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：卢永军，湖北西陵律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张群，女，1977年6月29日出生，汉族，无业，住宜昌市西陵区。
委托诉讼代理人:黄杨华，湖北诚弘律师事务所律师。
上诉人宜昌光大陶粒制品有限责任公司（以下简称光大陶粒公司)因与被上诉人张群劳动争议纠纷一案，不服湖北省宜昌市夷陵区人民法院（2018）鄂0506民初429号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
光大陶粒公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，改判光大陶粒公司不承担责任。
事实和理由：一、一审法院对双倍工资的事实认定错误。1.双方未续签合同，但已经形成事实劳动关系。事实劳动关系终止，属于劳动关系终结的合法理由，但光大陶粒公司未主动解除劳动关系，不存在违约的情形。2.双方未续签合同的责任在张群。张群属于公司高管人员，公司内部所有管理均由其负责，公司与所有员工签订合同都由张群审批，未续签劳动合同的责任在张群而不在公司。3.张群存在故意谋取不当利益的嫌疑。作为公司高管，张群比普通劳动者更清楚劳动合同没有续签，而故意不签订劳动合同。4.张群本身就是企业的领导者和管理者，与所在单位签订劳动合同，即是取得管理职权的前提，也是履行管理职责的基础，应为二倍工资的适用例外人员。5.一审判决不符合公平原则，无从体现法律的公平正义。
二、一审法院对经济补偿金的事实认定错误。1.双方在合同中约定，每月15日支付上一个月的工资，迄今为止，只有2017年12月的部分工资未发放。即便有工资发放稍晚的情况，张群作为公司的管理人员，明知公司的经营遇到困难，公司并无拖欠公司的主观故意，张群也无证据证明光大陶粒公司克扣或无故拖欠了工资。2.司法实践中普遍强调用人单位的主观故意，只有用人单位有拖欠、克扣劳动报酬的主观故意，方可作为劳动者单方解除劳动合同的理由。3.光大陶粒公司为张群足额缴纳了失业、生育、工伤保险，对于养老、医疗保险，根据其意愿由公司报销。4.张群与光大陶粒公司的董事长陆光荣、员工文强之间的通信，足以证明其真实意愿是主动辞职。5.因公司发生重大变动，公司将张群调整工作岗位，张群擅自离岗旷工，足以证明张群存在主动辞职的意愿。
张群辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审人民法院依法驳回上诉，维持原判。
光大陶粒公司在一审诉讼请求：判决光大陶粒公司不向张群支付未签订劳动合同的两倍工资56815元和经济补偿金77475元。
一审法院认定事实：2003年2月，张群通过招聘到光大陶粒公司处工作。2013年2月17日，张群与光大陶粒公司签订了书面劳动合同，双方在劳动合同中约定张群在光大陶粒公司处担任内务总监职务，其月工资构成为：岗位工资3000元、绩效工资为1500元、工龄工资为550元；光大陶粒公司应当在每月15日前支付张群上月工资；劳动合同起止时间为2013年1月至2015年12月31日。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，张群继续在光大陶粒公司处从事内务总监工作，其实际月工资标准调整为5165元（工作时间按30天计算）。张群在光大陶粒公司处工作期间，光大陶粒公司只为张群办理并缴纳了部分年度的工伤、生育、失业保险，其部分年度的养老、医疗保险由张群以灵活就业人员身份自行缴纳后，再由光大陶粒公司实际报销。2017年11月20日，光大陶粒公司未与张群协商，将张群的工作岗位从内务总监职务调整为公司销售员，薪酬标准从每月5165元下调至2600元加提成工资。张群收到通知后明确拒绝光大陶粒公司的安排，多次与光大陶粒公司沟通未果。2017年12月5日，张群以光大陶粒公司长期存在拖欠工资等违法情形为由，提出解除与光大陶粒公司的劳动关系，并以EMS快递方式向光大陶粒公司邮寄了《解除劳动关系通知书》及办公室钥匙，此后再未到光大陶粒公司处工作。
一审另查明，光大陶粒公司工资计薪截止时间为每月25日（即每月26日至次月25日为一个工资计算周期）。在2016年至2017年期间，光大陶粒公司存在未按劳动合同约定及时发放工资报酬的情形。张群提出解除劳动关系后，光大陶粒公司于2017年12月15日给张群支付了11月份工资，在一审开庭前，光大陶粒公司支付张群2017年11月26日至12月5日期间的工资780元。
一审法院认为，一、关于光大陶粒公司主张不向张群支付未签订书面劳动合同的两倍工资56815元的请求。双方签订的劳动合同于2015年12月31日到期后，未再办理续签劳动合同手续，张群继续在光大陶粒公司处工作至2017年12月5日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，光大陶粒公司应支付张群2016年2月至12月期间的未签订书面劳动合同的两倍工资56815元（5165元/月×11个月）。二、关于光大陶粒公司主张不向张群支付经济补偿77475元的请求。张群在光大陶粒公司处工作期间，光大陶粒公司存在未及时支付张群工资报酬，未依法为张群缴纳社会保险等违法情形，且张群也以此为由提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，光大陶粒公司应支付张群经济补偿计77475元（5165元/月×15个月）。对该请求，予以支持。三、关于2017年11月26日至12月5日期间的工资问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案双方对该工作时间段的工资数额1722元均不持异议，且张群在本案庭审中认可在一审开庭前光大陶粒公司向其尾号为7711的卡上支付了该时间段的部分工资780元，但尚未结清。故对光大陶粒公司仍然拖欠的工资部分942元应当支付给张群。四、关于光大陶粒公司为张群出具离职证明，协助办理失业保险待遇的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故光大陶粒公司应为张群出具解除劳动关系的证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、驳回光大陶粒公司要求不予向张群支付两倍工资和经济补偿金的的请求；二、由光大陶粒公司在判决生效后立即向张群支付未签订劳动合同的两倍工资56815元、经济补偿金77475元、工资942元，合计135232元；三、由光大陶粒公司在判决生效后立即向张群出具解除劳动关系的书面证明。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，保全费1200元，合计1205元，由光大陶粒公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
二审审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院另查明：张群于2017年12月18日向宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委审理后作出裁决“光大陶粒公司应支付张群未签订劳动合同的两倍工资56815元、经济补偿77475元、工资1722元，合计136012元；光大陶粒公司应在七日内向张群出具解除劳动关系的书面证明”。光大陶粒公司不服该裁决，遂向一审法院起诉。
本院认为：一、与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。张群虽是光大陶粒公司的管理人员，但本身也属于劳动者，在劳动合同期满后，用人单位有义务及时提醒劳动者继签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。也即是说，如果是因劳动者的原因不愿意与用人单位签订劳动合同，那么用人单位在未签订劳动合同的问题上并无过错，其无需支付二倍工资。但在用人单位与劳动者之间对未签订劳动合同的责任在谁存在争议时，显然应先由用人单位举证证明因劳动者拒绝订立书面合同，用人单位履行了书面通知终止劳动关系的义务，反之则应承担举证不能的法律后果。光大陶粒公司称双方未签订书面劳动合同的责任在张群，并未就此提供相关证据证明，其提出不应支付双倍工资的上诉理由，不能成立，本院不予采纳。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条对劳动者可以单方解除劳动合同的情形作了明确规定，其中“用人单位未及时足额支付劳动报酬和用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，张群在一审提交了银行工资流水，证明光大陶粒公司存在未及时发放工资的情况，属于上述规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。对于张群的社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。光大陶粒公司在一审提交的证据，只能证明光大陶粒公司为张群缴纳了2016-2017年度的工伤、失业、生育保险，养老和医疗保险由张群自行缴纳或者向光大陶粒公司报销的形式进行补贴，实际是通过约定免除了用人单位作为保险缴纳义务主体的法定义务。社会保险是基于法律强制，而非民事主体的意思自治，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者单方解除合同的同时要求用人单位支付经济补偿金，应予支持。光大陶粒公司提出其不应支付经济补偿金的上诉理由，不能成立，本院不予采纳。
综上，光大陶粒公司提出的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由光大陶粒公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈继雄
审判员 刘 强
审判员 王明兵
二〇一八年六月二十二日
书记员 袁昌芹