宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁03民终121号
上诉人（原审原告）宁夏金昱元资源再生有限公司（原宁夏金昱元集团凯拓电石有限公司），住所地宁夏回族自治区青铜峡市青铜峡镇东干渠，统一社会信用代码916403817882442105。
法定代表人张立军，该公司总经理。
委托代理人王永东，宁夏昊德律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
被上诉人（原审被告）李兴佳，男，1989年4月4日出生，汉族，住宁夏回族自治区青铜峡市。
委托代理人龚丽晓，宁夏韩烈律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
上诉人宁夏金昱元资源再生有限公司（以下简称金昱元资源再生公司）因与被上诉人李兴佳劳动争议一案，不服宁夏回族自治区青铜峡市人民法院（2015）青民初字第668号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉金昱元资源再生公司的委托代理人王永东、被上诉人李兴佳的委托代理人龚丽晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2009年5月，李兴佳到金昱元资源再生公司上班，岗位是电工。2012年10月，金昱元资源再生公司为李兴佳缴纳养老保险。2013年10月13日8时，李兴佳上班时突发疾病，金昱元资源再生公司派人送其回宿舍休息，并通知其家人。李兴佳家人将其送往青铜峡市人民医院治疗，后转至宁夏医科大学总医院治疗，诊断为：急性脑梗死；混合性高血脂症；高同性半胱氨酸血症。2013年10月30日，李兴佳出院并在家休息。金昱元资源再生公司向李兴佳发放工资每月2187元，至2014年4月，共支付工资15309元。2014年9月18日，金昱元资源再生公司向李兴佳出具解除劳动合同通知书。2015年1月4日，李兴佳向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方之间的劳动合同，并要求金昱元资源再生公司支付医疗期工资24000元、补缴2009年5月至2012年10月和2014年7月至2014年12月6日期间的社会保险、支付经济补偿金24000元、补发2009年5月至2013年10月13日的加班工资74480元。2015年3月23日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字（2015）5号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起，李兴佳与金昱元资源再生公司的劳动关系依法解除；二、本裁决书生效后，金昱元资源再生公司一次性支付李兴佳解除劳动合同经济补偿金23100元；三、驳回李兴佳的其他仲裁请求。另查明，李兴佳在金昱元资源再生公司解除劳动合同前12个月的平均工资为3850元。
原审法院认为，金昱元资源再生公司与李兴佳自2009年5月形成劳动关系，后李兴佳患病，在规定的医疗期满后不能从事工作，2014年9月18日，金昱元资源再生公司以李兴佳长期患病离岗为由解除了双方的劳动合同，符合法律规定，予以确认。金昱元资源再生公司解除劳动合同，应当向李兴佳支付经济补偿，经济补偿按李兴佳在金昱元资源再生公司处工作的年限，每满一年支付1个月工资，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的标准支付，李兴佳在金昱元资源再生公司解除劳动合同前12个月的平均工资为3850元，工作年限为五年四个月，经济补偿为21175元（3850元／月×5.5月）。金昱元资源再生公司主张李兴佳在患病期间的工资比最低工资标准的80%多支付的部分，应予扣除，于法无据，不予采信。李兴佳对仲裁裁决书中驳回医疗期工资、加班工资、社会保险的请求予以认可，视为放弃上述各项的诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、原告宁夏金昱元资源再生有限公司与被告李兴佳的劳动合同自2014年9月18日解除；二、原告宁夏金昱元资源再生有限公司向被告李兴佳支付经济补偿21175元，于本判决生效之日起10日内付清。案件受理费10元免交。
宣判后，金昱元资源再生公司不服，提起上诉，请求撤销原审判决并依法改判上诉人不向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。被上诉人李兴佳自2013年10月13日住院后直至病假期满，未到上诉人处上班，也未依法向上诉人履行过任何的请假手续，更没有向上诉人提交过离职申请，其行为已构成自行离职。2014年9月18日，因被上诉人持续旷工违反了公司的规定，上诉人向其送达了解除劳动合同通知书。2015年3月10日，上诉人发文，确认解除与被上诉人之间的劳动关系。因此，被上诉人系自行离职，且上诉人以被上诉人持续旷工严重违反公司规定为由解除劳动合同，并不违反法律规定，上诉人无需支付解除劳动合同经济补偿金。二、一审法院适用法律错误。如上所述，一审认定事实错误，进而导致适用法律错误。上诉人解除劳动合同的原因是被上诉人持续旷工严重违反公司的规定，并非是因为被上诉人医疗期满后不能从事原工作和不能从事上诉人另行安排的工作。事实上，自被上诉人医疗期满后，其再未到上诉人处上班，也未提交任何诊断结论或鉴定报告证明其不适合在原岗位上班，并提出换岗的要求，自始就无不能从事原工作和不能从事上诉人另行安排的工作之事实。因此，一审适用法律错误。综上，一审认定事实错误，适用法律错误，导致错误判决，请二审依法予以纠正。
被上诉人李兴佳答辩称，被上诉人李兴佳在上班期间突发脑梗，在住院期间向上诉人履行请假手续，被上诉人出院后多次要求上班，但上诉人告知双方的劳动合同已经解除，直到2014年9月8日突然收到上诉人作出的解除劳动合同通知书。2014年11月6日，被上诉人以上诉人未缴纳社会保险向上诉人递交辞职报告，程序合法。2015年1月4日，被上诉人提起劳动仲裁。被上诉人自2009年5月到上诉人处上班，直到2015年1月4日提交劳动仲裁时，共五年八个月，应享受六个月的医疗期和十二个月的病休期，即医疗期从2013年11月计算至2014年4月。而上诉人在一审诉状中自认2014年3月就作出解除劳动合同的决定，严重违反了医疗期不准解除劳动合同的规定。2014年9月18日，被上诉人收到上诉人解除劳动合同通知书明确记载，依据《劳动合同法》第四十条第一款的内容解除劳动合同。该条规定劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事劳动单位安排的其他工作，用人单位必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除合同。依据该条解除劳动合同的，必须支付经济补偿金。上诉人自认在医疗期内解除劳动合同以及在一审时并未提交劳动者不能从事原工作和调岗后仍不能从事新工作的相关证据，属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。综上，一审判决正确，应予维持。
二审中，上诉人金昱元资源再生公司向法庭提交以下证据：
证据一、考勤表。证明被上诉人李兴佳住院后直到医疗期满后未到上诉人处上班。
证据二、宁金昱元工发（2011）2号、5号文件。证明被上诉人在医疗期满连续旷工，上诉人依据公司规章制度解除了与被上诉人之间的劳动合同，是不违反法律规定的。
证据三、企业信息一份。证明上诉人系宁夏金昱元化工集团有限公司的子公司，集团公司的规章制度适用于上诉人。
被上诉人李兴佳质证意见是：证据一系复印件，无劳动者李兴佳本人的签字，对真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可；证据二也系复印件，无法核实真实性，上诉人也不能证明其中规章制度对职工进行了学习了解以及经过工会审核批准，且该文件里的内容违反法律的规定，与劳动合同相冲突，不能使用。证据三的真实性无异议，但对证明目的不予认可。以上证据在一审时已客观存在，不属于新证据，不予认可。
被上诉人李兴佳二审中未提交新的证据。
本院对于上诉人提交的证据的认证意见是，证据一、二均系复印件，上诉人也无其他证据予以相佐证，且被上诉人也不认可，对该两份证据不予认定。证据三的真实性予以确认。
二审审理查明，一审查明的事实有相应证据证实，本院予以确认。
另查明，宁夏金昱元集团凯拓电石有限公司现更名为宁夏金昱元资源再生有限公司。
本院认为，本案争议的焦点是上诉人金昱元资源再生公司在解除与被上诉人李兴佳劳动合同后，应否向被上诉人李兴佳支付经济补偿。上诉人金昱元资源再生公司诉讼认为是被上诉人李兴佳在医疗期满后未履行相应请假手续，连续旷工、违反了公司规章制度，其解除劳动合同后应不予支付经济补偿。但上诉人金昱元资源再生公司并无充分证据证明其主张的被上诉人李兴佳无故连续旷工，违反其公司规章制度的事实，而结合本案事实可明确，上诉人对于被上诉人李兴佳患有重病在家休养的事实是明知的，且上诉人在本案诉讼中自认其在被上诉人李兴佳医疗期内即2014年3月就作出了解除与被上诉人李兴佳之间的劳动合同的决定。综上，上诉人金昱元资源再生公司认为其是因为被上诉人李兴佳连续旷工、违反了公司规章制度才解除了与被上诉人李兴佳之间的劳动合同的理由与本案事实不符，其因被上诉人李兴佳患病离岗解除劳动合同后应当向被上诉人李兴佳支付经济补偿。对于一审判决认定的经济补偿金额经核也是正确的。一审判决认定事实清楚，判决正确，本院予以维持。上诉人金昱元资源再生公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 军
审 判 员 王 平
代理审判员 杨璐璐
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 魏 玮
附：本案引用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理；
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后。当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼进行法律监督。