江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰开民初字第00764号
原告张圆圆。
被告康翔铝业（泰州）有限公司，住所地泰州医药高新区高新技术园。
法定代表人张金井，该公司董事长。
委托代理人朱荣荣，江苏众成信律师事务所律师。
原告张圆圆与被告康翔铝业（泰州）有限公司（以下简称康翔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月1日受理后，依法由审判员吴翔适用简易程序，于2015年6月26日公开开庭进行了审理。原告张圆圆、被告康翔公司的委托代理人朱荣荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张圆圆诉称，其自2011年3月28日起至被告康翔公司工作。被告规定必须提前15分钟上班、延迟15分钟下班，强迫原告每天变相加班半小时。原告因剖腹产向被告请产假113天（2014年8月21日至12月11日），期间被告未及时发放工资，后经原告多次交涉才于2014年11月补发8至10月的部分工资。2014年12月31日，原告以被告克扣、拖欠工资为由向被告邮寄辞职信，要求解除劳动合同，但遭被告拒收。现原告起诉请求判令：1、确认原、被告劳动关系于2014年12月31日解除；2、被告支付原告加班费4890元（按泰州市最低工资标准自2011年3月28日起计算至2013年7月1日止，每天按半小时计算1.5倍）；3、被告支付原告拖欠、克扣的产假工资10397.3元（按2013年度职工平均工资2328元／月计算113天）；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9836元（按2013年度原告平均工资标准计算4个月）；5、被告承担本案诉讼费。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：
1、劳动合同书，证明原、被告之间的劳动关系。
2、辞职信、挂号信函改退批条，证明原告以被告拖欠、克扣工资为由，于2014年12月31日以挂号信方式向被告邮寄辞职信，但遭被告拒收退回。
3、被告公司规章制度（节选），系原告手机文档打印件，其中第十三条规定每天上下班需提前及延后15分钟，证明被告强迫员工每天变相加班半小时。
4、中国农业银行明细对账单，证明被告于2014年11月11日向原告发放当年8-10月工资886.53元、1041.58元、1041.58元，又于2015年5月27日补发4687.17元。
5、仲裁裁决书，证明仲裁裁决情况。
6、上班通知，证明被告于2014年12月29日书面通知原告上班。
被告康翔公司辩称，原告张圆圆自2011年3月28日起进入被告公司从事生产工作。2014年7月原告因生育二胎向被告请产假，被告按照相关规定批假113天至2014年12月11日。产假期满后，原告以家中无人带小孩为由要求请事假至2014年12月22日，被告予以批准。2014年12月26日原告又邮寄请假条，要求延长产假至2015年2月13日，被告未同意，并于12月29日向原告邮寄返岗上班通知。2015年1月16日，被告人事劳资部门人员至原告家中，原告当面签署员工离职申请表。后经被告通知，原告直至2015年4月一直未到被告公司办理工作交接、工资结算等劳动关系终止手续。被告于4月15日向原告邮寄办理离职手续通知书，但原告于4月20日提起劳动争议仲裁，后被告按仲裁裁决于5月27日向原告支付产假工资4687.17元。双方解除劳动关系日期实质上应为原告签署离职申请的2015年1月16日，原告各项诉讼请求均无事实和法律依据，请求予以驳回。
被告为支持其答辩理由，向本院提交下列证据：
1、员工离职申请表，证明原告以请假期满、家中无人带小孩为由于2015年1月16日提出离职，双方劳动关系于当日解除。
2、工资表，证明原告2013年8月至2014年7月的工资情况。
3、请假条，证明原告以其婆婆手臂骨折、孩子无人照顾为由，于2014年12月26日要求继续请事假。
4、上班通知（同原告提交的证据6）及其邮寄存根、送达情况网上查询单，证明该通知已由原告签收，被告在程序操作中没有过错。
5、办理相关离职手续通知及其邮寄存根、送达情况网上查询单，证明目的同证据4。
6、银行卡存款业务回单，证明被告于2015年6月29日通过银行打款向原告发放2014年11月工资1191.58元。
庭审中，被告对原告所举证据发表质证意见如下：对证据1、5、6真实性无异议。对证据2被告从未收到过原告的辞职信。对证据3真实性及来源合法性不认可，原、被告每月均结算工资（含加班工资），该证据无法证明原告除已结算工资的加班之外还有其它加班的事实，且加班工资的主张超出劳动争议仲裁的请求范围。即使该规章制度属实，提前及延后15分钟上下班也是合理期限，不能视为加班。对证据4真实性无异议，被告并于2015年6月29日向原告补发2014年11月工资1191.58元。原告对被告所举证据发表质证意见如下：对证据1真实性无异议，但该表并非作离职申请使用，而是被告要求原告退还工作服等劳动工具时给领导签字所用。该表上的离职原因是被告所写，原告仅在“离职人签名”及背面《领料单》上的“领料人”处签署自己名字，且是在其到被告公司退还劳动工具时签的。对证据2真实性无异议，所反映的工资情况也属实，但计算工资时应加上相关社会保险费用。对证据3、4、5真实性均无异议。对证据6真实性无异议，确实收到被告上述款项。
本院认证认为：对原告提供的证据1、4、5、6，被告对真实性无异议，本院予以确认。对原告提供的证据2，被告对其真实性不认可，该信件至庭审时尚未拆封，本院当庭拆封验视，并对辞职信、挂号信封及邮局改退批条的真实性予以确认。对原告提供的证据3，被告对其真实性不认可，因原告未提供上述规章制度来源的确切依据，本院对其真实性无法确认。对被告提供的证据，原告对真实性均无异议，本院予以确认。除原告提供的证据3外，上述由原、被告提供并经本院确认其真实性的证据，来源合法，且与本案具有一定关联性，本院均予采信。
经审理查明，原告张圆圆自2011年3月28日起进入被告康翔公司从事生产工作。原告于2014年9月5日剖宫产生育第二胎子女，被告批准其产假113天，期限自2014年8月21日起至2014年12月11日止（含产前假15天）。产假期满后原告继续向被告请事假，被告予以批准。2014年12月26日，原告再次要求延长事假假期至2015年2月13日，被告未予准许，原告也未上班。2014年12月29日，被告向原告邮寄上班通知，要求其12月31日来公司上班，但原告仍未上班。2014年12月31日，原告以挂号信形式向被告邮寄辞职信，遭被告公司门卫拒收，此后原告未再通过其它方式向被告提出解除劳动关系。2015年1月16日，原告签署员工离职申请表，该表中载明离职原因为“请假期限已满，家中小孩无人带，提出离职。”2015年4月15日，被告向原告邮寄送达办理相关离职手续通知。被告发放原告工资至2014年11月，其中8-11月已发工资数额分别为886.53元、1041.58元、1041.58元及1191.58元。另被告为原告缴纳并代扣代缴社会保险费用至2015年1月。原告产假前12个月平均工资为2207.72元（不含代扣代缴的社会保险费用）。
另查明，原告张圆圆以被告康翔公司克扣、拖欠工资等为由起诉至泰州市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决被告支付其解除劳动合同经济补偿金10400元、17天年假工资3173元、拖欠和克扣的产假工资5118元、2011年5月和6月社会保险补偿金920元。该仲裁委于2015年5月15日作出泰劳人仲案字（2015）49号仲裁裁决书，裁决被告补发原告产假工资4687.17元，并驳回原告其它仲裁请求。原告对此不服，故起诉至本院，提出如前之诉请。被告于2015年5月27日按仲裁裁决向原告支付了上述4687.17元工资。
上述事实，有当事人陈述及前述经本院认证采信的相关证据证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告张圆圆于2014年9月5日进行剖宫产生育，产前15天已处于休息状态，故产假应从2014年8月21日起计算至2014年12月11日，共计113天。上述产假天数符合《女职工劳动保护特别规定》的相关要求，但产假期间被告应视同原告提供正常劳动并支付工资，且不得降低原告工资待遇标准。原、被告一致认可产假期间的社会保险费用已由被告代扣代缴，本院参照原告产假前12个月平均工资2207.72元，按每月计薪日21.75天，经核算原告产假期间应发工资数额为8247.23元，但被告实发工资数额仅为3560.06元（含诉讼过程中被告于2015年6月29日支付的2014年11月工资1191.58元），故上述工资差额4687.17元应予补足发放。鉴于被告已于2015年5月27日将该4687.17元支付给原告，故对原告要求被告支付尚欠产假工资的诉讼请求，本院不予支持。
原告关于确认劳动关系解除时间及加班费的主张，虽系在劳动争议仲裁请求之外在本案中另行提出的诉讼请求，但与原告原仲裁请求及本案诉讼请求中关于解除劳动合同经济补偿金及欠付工资的主张具有不可分性，故可在本案中一并审理。关于原告主张的劳动关系解除时间及解除劳动合同经济补偿金，其虽于2014年12月31日向被告邮寄辞职信，理由为被告未及时足额支付工资，但信封上未注明信件大致内容，故被告公司门卫拒收并不能当然视为被告已收到原告的辞职意思表示。该信件未实际送达被告，其后原告也未再通过合理方式向被告表达辞职意愿，故不应以2014年12月31日作为双方劳动关系解除时间。原告于2015年1月16日在被告的员工离职申请表上签名，其中注明离职原因为“请假期限已满，家中小孩无人带，提出离职”。原告虽辩称该表中仅有离职人签字系其所签，但其作为完全民事行为能力人，在签名时应充分审查注意申请表中所涉内容，其签名即表示确认，具有法律效力，故其应为此承担相应民事责任。被告方亦于当日在该表中审批，故应以2015年1月16日作为双方解除劳动关系时间。至于原告辩称在表中签名是为了退还劳动工具，不合情理，亦未提供证据加以支持，本院不予采信。此种情况下，双方解除劳动关系并不符合《劳动合同法》所规定的用人单位支付经济补偿金的条件，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张于法无据，本院不予支持。关于原告主张的加班工资，其应对加班事实承担举证证明责任。原告虽提供被告公司规章制度，但被告对此不予认可，本院对其真实性亦无法确认。退一步讲，即使该规章制度属实，其第十三条“出入厂区需提前及延后15分钟作为工作准备”的规定亦在情理之中，并无明显不当；且违反该规定的后果也仅为每次扣发5元全勤奖金，封顶100元，故该规定并不属于刻意延长劳动者劳动时间的情形，不宜认定为加班，对原告关于加班工资的主张本院难以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条第一款、第八条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告张圆圆与被告康翔铝业（泰州）有限公司的劳动关系于2015年1月16日解除。
二、驳回原告张圆圆的其它诉讼请求。
三、驳回原告张圆圆在劳动争议仲裁阶段提出的其它仲裁请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张圆圆负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费人民币10元。［通过银行交纳上诉费时须如实填写以下内容：①上诉人姓名，填写上诉人本人的姓名或名称，而非代理人、经办人的姓名；②汇入单位：泰州市财政局；③汇入银行：农业银行泰州市海陵支行；④帐号：20×××88；⑤款项：上诉费；⑥一审案号；⑦编码：112001。］
审判员 吴翔
二〇一五年七月二十七日
书记员 王泽
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。