安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖02民终1041号
上诉人（原审被告）：芜湖安华玻璃有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区出口加工区7号厂房。
法定代表人：ROBERTASHLEYPERKINS,该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：戴智勇，该公司行政部部长。
委托诉讼代理人：陶东平，安徽铭诚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：晋小妹，女，1963年2月16日出生，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。
委托诉讼代理人：孟宁，安徽弘律律师事务所律师。
委托诉讼代理人：贺婷婷，安徽弘律律师事务所实习律师。
上诉人芜湖安华玻璃有限公司（以下简称安华公司）因与被上诉人晋小妹劳动争议纠纷一案，不服芜湖经济技术开发区人民法院（2016）皖0291民初4797号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月24日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理，本案现已审理终结。
安华公司上诉请求：撤销原判，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：其一，一审判决上诉人支付被上诉人赔偿金，适用法律错误。本案被上诉人已超法定退休年龄，上诉人终止与其劳动合同关系符合《劳动合同法实施条例》第二十一之规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。《劳动合同法实施条例》为行政法规，上诉人的解除行为符合《劳动合同法》第四十四条第六项之规定，而一审无视第六项之规定，错误适用第二项规定，显然曲解法律。其二，一审判决上诉人支付被上诉人加班费，证据不足。上诉人提交的考勤记录及工资发放表已经证明了上诉人足额发放了被上诉人的全部劳动报酬，一审判决加班费的计算时间及计算方式不符合本案事实。综上，请求二审依法改判。
晋小妹辩称，安华公司上诉理由无法律依据，一审法院判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，被上诉人认为劳动合同法与劳动合同法实施条例相比是上位法，应当优先适用劳动合同法，同时劳动合同法经修改后又属于旧法，新法应当优先于旧法，因此一审法院判决正确，请求驳回上诉请求。
晋小妹向一审法院起诉请求：安华公司向晋小妹支付违法解除劳动合同赔偿金26772元（2231元×6年×2）、支付加班工资差额22897元、支付未休年假工资3077元、支付2016年部分年终奖1487元、补缴2个月社保费用。
一审法院认定事实：2010年12月22日，晋小妹进入安华公司生产部从事操作工工作，期间双方签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年7月8日至2016年7月7日，合同约定试用期满后，工资标准为13元/小时。上述合同期满后，晋小妹继续在安华公司工作。2016年7月27日，安华公司向晋小妹发出《感谢信》，通知晋小妹已达法定退休年龄，故决定终止与晋小妹之间的劳动合同关系，晋小妹应当在2016年8月12日前办理离岗手续。2016年8月12日，安华公司出具《解除劳动关系证明》，写明因晋小妹已达法定退休年龄，于2016年8月12日终止与晋小妹的劳动合同关系。晋小妹在安华公司工作期间，安华公司曾安排其加班。另查明：晋小妹离职前十二个月月均工资为2231元。2016年1月、2月期间晋小妹因病休假，安华公司按照778.7元/月向其发放了基本工资。
一审法院认为，虽然双方均未提交2014年7月8日前双方签订的书面劳动合同，但根据双方的庭审陈述及安华公司提交的《劳动合同书》补充协议可知双方之间连续签订了不少于两次的劳动合同，虽然在2016年7月7日期满后双方未再签订书面劳动合同，但应当视为2016年7月7日以后双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。虽然安华公司单方面解除与晋小妹之间的劳动合同关系时晋小妹已达法定退休年龄，但晋小妹并未享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，并不符合劳动关系终止的条件，故安华公司系单方面违法解除与晋小妹之间的劳动合同关系，其应当向晋小妹支付违法解除劳动合同关系的赔偿金26772元（2231元×6×2）。
关于未休年休假工资的问题。带薪年休假一般情况下不跨年度安排，用人单位当年未安排原告休带薪年休假的，员工应当及时主张；且未休带薪年休假不同与提供劳动所获得的劳动报酬，员工主张该项权利的仲裁时效应当为1年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据年休假申请单及考勤可知，原告已休完2015年度的年休假，2016年度晋小妹休了2个余月的病假，不符合休年休假的条件，故对晋小妹主张的未休带薪年休假工资的诉请难以支持。
关于晋小妹主张的加班工资问题。晋小妹主张安华公司长期安排其加班，其平时工资按照13元/小时计算，安华公司安排晋小妹平时加班、双休日加班应当分别按照13元/小时的1.5倍、2倍向晋小妹计发加班工资。安华公司在本案中提交了晋小妹2014年9月至2016年8月（离职前两年）的考勤统计表及工资表，晋小妹虽对安华公司提交的考勤统计表及工资表真实性不予认可，但其并未提交相反证据证明其主张，故对安华公司提交的考勤统计表及工资表的真实性予以采纳。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工月均工作日应当为20.83天，即166.64小时（20.83天×8小时），晋小妹每月工作时间超过166.64小时的部分应当计算加班工资。根据安华公司提交的考勤统计表、工资表，安华公司欠付晋小妹2014年10月周末加班工资312元（24小时×13元）、2014年12月平时加班工资112.84元（17.36小时×6.5元）、2015年1月平时加班工资116.84元（17.36小时×6.5+2544元-2540元）、2015年2月周末加班工资312元、2015年3月平时加班工资8.84元（1.36小时×6.5元）、2015年4月平时加班工资8.84元、2015年5月周末加班工资104元（8小时×13元）、2015年6月周末加班工资104元（8小时×13元）、2015年7月平时加班工资34.84元（5.36小时×6.5元）、2015年9月周末加班工资208元（16小时×13元）、2015年10月周末加班工资312元（24小时×13元）、2016年3月平时加班工资86.84元（13.36小时×6.5元）、周末加班工资52元（4小时×13元）、2016年4月周末加班工资104元（8小时×13元）、2016年5月周末加班工资104元（8小时×13元）、2016年6月周末加班工资104元（8小时×13元）、2016年7月平时加班工资8.84元（1.36小时×6.5），以上共计2093.88元。安华公司作为用人单位，支付工资报酬是企业的法定义务，故安华公司应当向晋小妹支付加班工资2093.88元，晋小妹主张离职两年前的加班工资部分，因其未提交相关证据证明，难以支持。
关于晋小妹主张的2016年部分年终奖1487元，虽然安华公司向晋小妹发放了2015年度的年终奖，但年终奖为用人单位根据企业经营情况及员工的工作绩效等自主确定的，属于企业自主管理权的体现，且双方签订的书面劳动合同中并未就年终奖的发放进行约定，故对晋小妹主张的2016年期间的年终奖难以支持。关于晋小妹要求安华公司补缴社会保险费用的诉讼请求。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面的劳动合同并依法为劳动者缴纳各项职工社会保险。因征缴社会保险费是社保管理部门的职责，故晋小妹要求安华公司为其补缴社会保险的诉请不属于人民法院民事案件的审理范围，不予处理。综上，该院依照《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，参照《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，判决：一、芜湖安华玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付晋小妹赔偿金26772元、加班工资2093.88元，合计为28865.88元；二、驳回晋小妹的其他诉讼请求。
本院二审期间当事人均未提交新的证据材料。经审理询问各方当事人并查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。并补充确认以下事实：2011年4月至2016年10月期间晋小妹参加社保缴费共67个月。2016年12月1日，晋小妹向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会就本案诉求事项申请仲裁，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会以晋小妹于2013年2月16日达到法定退休年龄，与用人单位的权利义务不受《劳动合同法》调整为由，于2016年12月1日作出（2016）芜劳人仲决字第033号劳动人事争议不予受理通知书，不予受理。晋小妹遂向一审法院提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据本院查明的事实，针对上诉人安华公司提出的上诉请求，对原审判决认定的相关事实和适用法律进行审查综合分析认定如下：
其一，关于安华公司是否需向晋小妹支付赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。根据该规定，用人单位在劳动者已达法定退休年龄时，无论劳动者是否能依法享受基本养老保险待遇，用人单位均可依法终止劳动关系。本案中，在晋小妹已达法定退休年龄时，安华公司并未提出终止与晋小妹的劳动关系，表明双方有继续履行劳动关系的意思表示，且双方亦重新签订劳动合同。故在晋小妹达到法定退休年龄后，其与安华公司的用工关系仍应认定为劳动关系，但应作为劳动关系的特殊情形处理。因晋小妹已过法定退休年龄，其与安华公司之间不应再成立无固定期限的劳动关系。在双方最后一份劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，安华公司选择终止与晋小妹的劳动关系并不违反法律规定。虽然晋小妹在达到法定退休年龄时截止目前仍未开始享受养老保险待遇，但不能成为安华公司不能终止与其劳动关系的理由。安华公司在用工期间也一直为晋小妹代扣养老保险金，其未享受养老保险待遇并非用人单位原因。一审以晋小妹未享受养老保险待遇为由认定安华公司违法解除劳动关系显然不妥。对于达到法定退休年龄，由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的人员，用人单位可以终止与他们的劳动关系，但终止劳动关系时，应按有关规定支付经济补偿金。故安华公司应向晋小妹支付经济补偿金13386元（2231元×6）。其二，关于晋小妹主张的加班工资问题。从双方提交的晋小妹工资表来看，均显示工资由姓名、计时工资、带薪假、年休工资、代扣养老、失业、医疗保险、应发、实发工资等共十七项内容组成。所不同的是安华公司提供的工资表有具体时间记载，而晋小妹提供的工资表不能反应具体时间。但晋小妹提供的2015年9月8日至2016年9月7日期间工资收入的银行对帐单，反映的2015年8月份至2016年7月份工资具体数额（转帐时间为每月的15日发放上月的工资），与安华公司提供的相应月份工资表所显示数据完全相同，由此可以认定，安华公司提供的工资表真实无误。经核实安华公司工资表中带薪假的数额与原审法院认定晋小妹所涉月份周末加班工资数额完全一致，此与安华公司解释的工资表中显示的带薪假即是节假日的加班工资相印证，据此本院认为安华公司已足额发放了晋小妹的周末加班工资。根据考勤记录及晋小妹的工资标准，原审核算的晋小妹的平时加班工资377.88元正确，故安华公司还应向晋小妹支付平时加班工资377.88元。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五之规定，判决如下：
一、维持芜湖经济技术开发区人民法院（2016）皖0291民初4797号民事判决第二项，即：驳回晋小妹的其他诉讼请求；
二、变更芜湖经济技术开发区人民法院（2016）皖0291民初4797号民事判决第一项为：芜湖安华玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付晋小妹经济补偿金13386元、加班工资377.88元。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。
一审案件受理费减半收取为5元，由晋小妹承担2.5元，芜湖安华玻璃有限公司承担2.5元；二审案件受理费10元，由上诉人芜湖安华玻璃有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王利民
审判员 王桂珍
审判员 鲍 迪
二〇一七年九月三十日
书记员 薛靓靓
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。