福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第4180号
原告福建南鹰陶瓷有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人黄锻炼，该公司总经理。
委托代理人石志勇，男，1980年9月19日出生，汉族。
被告唐受兰，住四川省隆昌县。
原告福建南鹰陶瓷有限公司与被告唐受兰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月8日立案受理，依法适用简易程序于同年6月1日公开开庭进行审理。原告的委托代理人石志勇、被告唐受兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年5月10日应聘原告处担任分级工，每月工资为2600元。2013年12月24日下午15时许，被告在原告公司车间内工作时，右手不慎被机台压伤。被告被送往泉州市第一医院住院治疗9天，住院期间全部医疗费已由原告公司承担。出院后于2014年2月份返回原告公司上班。原告已经支付被告2013年12月、2014年2月至2015年1月工作期间的全部工资。晋江市劳动争议仲裁委员会裁决原告应支付被告停工留薪工资及一次性伤残就业补助金。该裁决与客观事实不符，请求判决：1.原告无需支付被告停工留薪工资及一次性伤残就业补助金；2.确认原、被告之间的劳动合同于2015年1月14日解除。
被告辩称，被告因在工作过程中受伤，2013年12月24日至2014年2月期间处于停工状态，原告公司应该支付停工留薪期工资4444元；工伤职工提出解除劳动关系的，用人单位应该支付一次性伤残就业补助金；双方的劳动合同关系解除时间应为2015年4月14日；本案已经过工伤认定，因此原告应当支付被告各项工伤待遇，原告的诉求没有事实和法律依据，应予以驳回。
在本案审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。
被告唐受兰于2013年5月13日受雇于原告福建南鹰陶瓷有限公司担任分级工，每月实际工资为2600元。2013年12月24日下午15时许，被告在原告公司车间内工作时，右手不慎被机台压伤。事故发生后，被告被送至泉州市第一医院住院治疗9天，经诊断为右手示指末节指骨软组织缺损并指甲缺如、右手示指末节指骨骨折。被告于2014年1月3日出院，并于同年2月份返回原告公司上班。原告公司已经承担了被告住院期间的全部医疗费，被告自行承担了劳动能力鉴定费320元、住院伙食费和护理费。本案事故于2014年11月5日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。泉州市劳动能力鉴定委员会于2014年12月31日鉴定被告的伤情为劳动功能障碍等级十级，护理等级未经确认。2015年4月14日，被告提出自愿与原告公司解除劳动关系。原告公司已经结清被告工作期间的全部工资，但未支付因伤停工期间的工资。原告公司为被告参保了工伤保险。
当事人争议焦点是：原告应否支付被告停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金？
原告认为，原告已经结清了被告工作期间的全部工资，被告要求停工留薪期工资4444元没有事实和法律依据，应予纠正；原告自行提出解除劳动关系，且为被告缴交工伤保险费用，故无需支付一次性伤残就业补助金，原告提供如下证据：1.2013年8月至9月以及2014年2月至2014年10月间的工资明细表，以证明原告已发放给被告2014年2月份工资1473元以及被告每月工资为2600元；2.工伤保险参保证明一份，以证明原告已经为被告缴纳工伤保险费用；3.离职申请表及工商银行电子回单一份，以证明被告单方提出辞职，原告已结清工资并支付完毕。
被告对原告提供的上述证据的证据三性均无异议。
被告认为，被告在工作过程中受伤，2013年12月24日至2014年2月期间处于停工状态，原告公司应该支付停工留薪期工资4444元；工伤职工提出解除劳动关系的，用人单位应该支付一次性伤残就业补助金。
本院认为，原告提供的工资明细表、工伤保险参保证明、离职申请表及工商银行电子回单，因被告对上述证据的真实性、合法性均没异议，与本案具有关联性，因此可作为认定案件事实的依据。本案于2014年11月5日经经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。根据《国务院工伤保险条例》的有关规定，原告公司已为被告办理工伤保险并交纳工伤保险费，故被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费、劳动能力鉴定费从工伤保险基金支付，原告公司应协助办理。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金应按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。被告唐受兰于2015年1月14日提出离职申请，解除与原告福建南鹰陶瓷有限公司之间的劳动关系，其年龄于泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差47.6年（75.88-28.28），不满一年按一年计算为48年，十级工伤职工一次性伤残就业补助金计算标准为每满一年发给0.1个月统筹地区上年度职工月平均工资，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金17958元（44895元／12月×0.1个月×48）；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，原告福建南鹰陶瓷有限公司主张其已支付每月工资，但未能提供相应的证据证明已经足额发放2013年12月24日至2014年2月期间的停工留薪工资，故停工留薪期工资可计算为4444元［6天（8天-法定休息日2天）×2600元／月÷21.75天＋1个月×2600元／月＋（2600元-实发工资1473元）］；另被告停工住院期间护理费720元（80元／天×9天）应由用人单位负担；因被告于2015年1月14日提出与原告解除劳动关系的书面申请，2015年1月14日视为双方劳动合同关系的终止日期。
综上所述，本院认为，原、被告双方达成的劳动合同关系合法有效，应予保护。被告因工受伤致残，除了应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费外，作为用人单位的原告应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工住院期间护理费。原告主张已经支付了原告全部工资，但未能提供其已经足额发放停工留薪期工资的相应的证据，对其主张本院不予认可。依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第三十七条、第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款第（二）项、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告福建南鹰陶瓷有限公司应于判决生效之日起十日内支付给被告唐受兰一次性伤残就业补助金17958元、停工住院期间护理费720元、停工留薪期工资4444元，合计23122元；
二、原告福建南鹰陶瓷有限公司与被告唐受兰之间的劳动关系自2015年1月14日起解除；
三、驳回原告福建南鹰陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告福建南鹰陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 黄东来
二〇一五年六月十六日
书记员 黄汀洲
附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条第一款第二项职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。