河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀01民终4066号
上诉人（原审原告）：石家庄学院，住所地石家庄市高新技术开发区珠峰大街288号，统一社会信用代码：12130100401758808D。
法定代表人：刘建军，该院院长。
委托诉讼代理人：薛军卯，河北世纪方舟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘朴，男，1983�6月8日出生，汉族，现住石家庄市裕华区。
委托诉讼代理人：朱玉辉，河北得正律师事务所律师。
上诉人石家庄学院因与被上诉人刘朴劳动争议一案，不服河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院（2017）冀0191民初2125号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
石家庄学院上诉请求：1、请求人民法院依法查清后改判；2、由被上诉人承担本案的诉讼费用。事实与理由：1、一审法院认定双方之间存在劳动关系，适用法律错误。2、退一步讲，本案即使认定双方之间存在劳动关系，按照一审法院的计算方法，其判决的工资差额和生活费计算错误。3、一审法院认定原告属于违法解除合同，应支付双倍赔偿金，没有事实依据。4、最后，类似本案的情况，在河北省范围内�高等院校普遍存，就上诉人学校就有上百人之多，现在又有5人进入一审程序，希望法官综合考虑，维护社会和学校的稳定秩序。
刘朴答辩称，双方之间存在劳动关系，被上诉人接受上诉人的管理，上诉人支付劳动报酬，虽然没有签订书面合同，但双方存在事实劳动关系。上诉人未提交任何证据证明解除劳动关系属于合法解除，应支付赔偿金，工资差额及生活费的计算，同意上诉人计算的数额。
石家庄学院向一审法院起诉请求：1、依法裁决原告石家庄学院无需向被告刘朴支付经济补偿金28120元；2、依法裁决原告石家庄学院不拖欠被告刘朴工资及最低工资差额25620元；3、依法裁决原告石家庄学院不支付寒暑假期间的工资20550；4、被告刘朴承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：2006年9月份，被告刘朴应聘到原告石家庄学院图书馆工作�岗位为图书馆管理员。双方未签订书面合同。原告石家庄学院为被告刘朴办理了工作证及工牌，并为被告刘朴按月发放工资。依据被告刘朴工资卡银行流水，其工资发放明细如下：一、2006年9月440元（半月）、10月600元、11月600元、12月700元；二、2007年1月820元、3月455元（半月）、4月608元、5月650元、6月650元、7月390元（半月）、9月1070元、10月600元、11月600元、12月660元；三、2008年1月480元（半月）、3月650元、4月700元、5月682元、6月1051元、7月325元（半月）、9月600元、10月780元、11月600元、12月600元；四、2009年1月300元（半月）、2月300元（半月）、3月600元、4月600元、5月600元、6月600元、7月300元（半月）、9月559.5元、10月586.5元、11月600元、12月586.5元；五、2010年1月759.5元、3月412元（半月）、4月573元、5月586.5元、6月546元、7元300元（半月）、9月586.5元、10月586.5元、11月586.5元、12月706.5元；六、2011年1月506.5元（半月）、3月762元、4月586.5元、5月573元、6月586.5元、7月260元（半月）、9月940元、10月885元、11月900元、12月885元；七、2012年1月570元（半月）、2月210元（半月）、3月885元、4月885元、5月900元、6月900元、7月330元（半月）、9月675元、10月900元、11月900元、12月885元；八、2013年1月465元（半月）、3月1110元、4月885元、5月900元、6月900元、7月510元（半月）、9月1080元、10月885元、11月900元、12月885元；九、2014年1月450元（半月）、3月1185元、4月855元、5月870月、6月885元、7月480元（半月）、9月587元、10月1064元、11月1064月、12月1045元；十、2015年1月1064元、3月624元（半月）、4月1046元、5月1100元、6月1027元、7月489元（半月）、9月1210元、10月1082元、11月1100元、12月889.08元。另查明，石家庄市最低工资标准：其中2006年9月至2008年1月为每月580元；2008年2月至2008年6月为每月680元；2008年7月至2010年6月为每月750元；2010年7月至2011年6月为每月900元；2011年7月至2012年11月为每月1100元；2012年12月至2014年11月为每月1320元；2014年12月至2015年12月为每月1480元。在被告刘朴工作期间，原告石家庄学院未为被告刘朴办理社保手续，也未按规定向其发放过寒暑假期间的工资，原告石家庄学院寒假约37天，暑假约50天。2015年12月，原告石家庄学院通知被告刘朴停止工作，自此被告刘朴不再到图书馆上班。被告刘朴曾向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年3月17日作出石劳人裁字（2017）第80-2号裁决书，裁决由原告石家庄学院向被告刘朴支付违法解除劳动关系的赔偿金28120元、补发2008年2月至2015年12月期间低于石家庄市同期最低工资标准的工资差额25620元、补发2006年9月至2015年12月期间寒暑假放假期间的工资20550元。裁决后原告石家庄学院不服，向本院提起诉讼。以上事实有工作证、工牌、工资卡银行流水及庭审笔录等证据在案为证。
一审法院认为：被告刘朴通过应聘到原告石家庄学院图书馆工作，虽然双方未签订书面合同，但是原告石家庄学院为被告刘朴办理了工牌、工资卡，并按月为被告刘朴发放工资，据此应认定原、被告之间的劳动关系依法成立。原告石家庄学院主张双方之间为劳务合同关系，但未提供相关证据，本院对此不予采信。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。自2008年2月至2015年12月期间，原告石家庄学院向被告刘朴支付的工资低于石家庄市同期月最低工资标准，违反法律规定，原告石家庄学院应当为被告刘朴补发工作期间低于最低工资标准的差额，计算标准为每月实发工资与每月最低工资标准差额，其中实发标准低于工资基数的，应视为被告刘朴当月存在请假行为，扣发了部分工资，实发工资按照工资基数计算，寒暑假期间寒假按37天，暑假按50天扣除上班天数，按照上述标准计算，原告石家庄学院应当补发被告刘朴每月工资与最低工资差额为18222.5元。在双方劳动关系存续期间，原告石家庄学院一直未向被告刘朴发放寒暑假期间的工资。因为寒暑假属于学院的正常假日，并非被告刘朴无故不提供劳动，根据《河北省工资支付条例》第二十八条规定“非因劳动者原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”，故原告石家庄学院应当按照石家庄市同期月最低工资标准80%为被告刘朴补发2006年9月至2015年期间寒暑假期间的生活费，数额为22100元；原告石家庄学院无故单方解除与被告刘朴的劳动合同，违反法律规定，其应当按照经济补偿标准�二倍向被告刘朴支付赔偿金。按照石家庄市同期月最低工资标准，被告刘朴离职前12个月的平均工资为1480元，自2006年9月至2015年12月被告刘朴共工作9年3个月，原告石家庄学院应支付被告刘朴赔偿金28120元（1480元/月×9.5个月×2）。至于在仲裁程序中石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会对仲裁案件是否具有管辖权，不属于人民法院民事诉讼的审理范围，故本院对此不予处理。综上，原告石家庄学院的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。判决：一、驳回原告石家庄学院的诉讼请求；二、原告石家庄学院于本判决生效之日起十日内向被告刘朴补发自2008年2月至2015年12月期间低于石家庄市同期最低工资标准的工资差额18222.5元；三、原告石家庄学院于本判决生效之日起十日内向被告刘朴补发自2006年9月至2015年12月期间寒暑假放假期间的生活费22100元；四、原告石家庄学院于本判决生效之日起十日内向被告刘朴支付违法解除劳动关系的赔偿金28120元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告石家庄学院负担。
本院二审期间，上诉人提交了刘朴工资差额明细及赵书丽、刘朴寒暑假生活费的计算清单，被上诉人予以认可。
经审理查明，上诉人应支付刘朴2008年3月至2015年1月期间的最低工资差额为17425.6元、补发2007年至2015年期间寒暑假生活费为20633元。其他事实与原审查明事实一致。
本院认为，关于劳动关系问题，刘朴自2006年9月至2015年12月在上诉人图书馆做管理员，接受上诉人的管理，从事上诉人安排的工作，图书馆工作属于上诉人的业务组成部分，上诉人也为其办理工牌�工资卡，且由上诉人支付劳动报酬，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方已构成事实劳动关系。由于刘朴担任该图书管理员长达9年之久，该工作并非临时性、一次性工作，并不属于劳务范畴，上诉人主张双方系劳务关系，理据不足，本院不予采信；在刘朴长期工作之后，上诉人又主张其不符合招聘资格，但未提供任何招聘资格的相关证据，理据不足，本院不予采信。关于解除劳动关系问题，由于上诉人系口头通知刘朴解除劳动关系，且未提交任何刘朴违反工作纪律的相关证据，也未履行任何相关的解除劳动关系程序，属于违法解除劳动关系，原审判决其支付经济赔偿金并无不妥。由于上诉人存在向刘朴支付的工资低于本地最低工资标准和未发放寒暑假生活费的问题，上诉人应支付刘朴2008年3月至2015年12月期间的最低工资差额为17425.6元、补发2007年至2015年期间寒�假生活费为20633元。原审认定数额有误，二审应予纠正。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，判决如下：
一、维持河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院（2017）冀0191民初2125号民事判决第一项、第四项，即驳回石家庄学院的诉讼请求；石家庄学院于本判决生效之日起十日内向刘朴支付违法解除劳动关系的赔偿金28120元；
二、撤销河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院（2017）冀0191民初2125号民事判决第二项、第三项，即石家庄学院于本判决生效之日起十日内向刘朴补发自2008年2月至2015年12月期间低于石家庄市同期最低工资标准的工资差额18222.5元；石家庄学院于本判决生效之日起十日内向刘朴补发自2006年9月至2015年12月期间寒暑假放假期间的生活费22100元；
三、石家庄石家�学院于本判决生效之日起十日内向刘朴补发自2008年3月至2015年12月期间低于石家庄市同期最低工资标准的工资差额17425.6元；
四、石家庄学院于本判决生效之日起十日内向刘朴补发自2007年至2015年期间寒暑假放假期间的生活费20633元；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由石家庄学院负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘清振
审判员 郝东霞
审判员 李 莉
二〇一八年六月一日
书记员 崔 达