北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第01284号
原告北京长安夜上海风味饮食有限公司，住所地东城区建国门内大街7号。
法定代表人陈文彬，总经理。
委托代理人付朝晖，北京颐合中鸿律师事务所律师。
委托代理人岳鹏，北京颐合中鸿律师事务所律师。
被告冯兰，女，1985年9月1日出生。
委托代理人戚璟，北京市威创律师事务所律师。
原告北京长安夜上海风味饮食有限公司（以下简称长安夜上海公司）与被告冯兰劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告长安夜上海公司之委托代理人付朝晖、岳鹏，被告冯兰及委托代理人戚璟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告冯兰2007年3月10日入职原告公司，工作时间为早班、中班两班倒，早班7.5小时，为11：00至14：00、17：00至21：30；中班8小时，为11：30至16：30、17：30至20：30。每周工作5天，休息2天，法定节假日休息。2013年8月8日，被告冯兰自行离职，未办理离职手续。根据法律规定，劳动者主张加班费应由劳动者负举证责任。关于2011年9月1日至2013年8月25日期间加班，被告冯兰提交了自称原告安排被告冯兰记录的2009年4月至2013年8月的考勤记录以及其对考勤的汇总，但实际原告从未安排被告冯兰记录过考勤或汇总。被告冯兰提交的2011年9月至12月、2012年1月至12月、2013年1月、2013年3月至7月的电子打卡记录复印件，原告认为不应仅凭电子打卡记录复印件认定加班事实，况且原告并未配备打卡机，无电子打卡记录。被告冯兰未就主张的加班事实提供真实证据予以证明，因此原告无需支付2011年9月1日至2013年8月25日期间延时加班费49296.71元和休息日加班费68384.66元。
关于双方争议的未休年休假工资，因仲裁时效为一年，因此2012年8月28日之前的未休年假工资主张已超过时效。原告公司在2012年8月29日至2013年8月25日已安排冯兰休年假，在其提交的2013年3月考勤表上明显体现14-16日其已休三天年假，故原告无需支付年假工资。被告冯兰称原告将其单方辞退，但未就该主张提供证据，被告冯兰自认2013年8月25日后未再上班，因此虽然原告未能就被告具体离职时间2013年8月8日提供证据，但系其自行离职足以认定，不应认定原告与其解除劳动合同，更非违法解除，所以无需支付解除劳动合同赔偿金。由于被告冯兰是2013年8月8日自行离职，原告亦无需支付至2013年8月9-25日的工资。综上，现起诉要求：原告无需支付1、2011年9月1日至2013年8月25日延时加班工资49296.71元、休息日加班费68384.66元；2、2011年至2013年未休年休假工资6904.86元；3、解除劳动合同赔偿金75090.34元；4、2013年8月1日至25日工资4514.72元；5、被告承担本案诉讼费。原告同意给付工服押金300元。
被告辩称：被告于2007年3月10日入职原告公司工作，工作时间为每天上午10：00至14：30，下午16：00至21：30，其中14：30至16：00休息，每天工作10小时，每周工作6天，法定节假日也安排加班。根据被告提供的员工手册第7页记载员工每月休息四天，法定双休日有一天加班，而且还载明员工上、下班要打卡，说明原告存在打卡制度。被告提供的考勤表复印件上面还有负责人周金的签字，这足以证明原告掌握考勤证据，但原告拒不提供应承担不利的法律后果。被告解除劳动合同前12个月平均工资为5776.18元，双方均认可。被告入职后从未休过年假，所以原告应支付未休年假工资。
2013年7月30日原告提出要求签署倒签时间的《劳动合同》，2013年8月22日原告总经理周金召开员工会议，再次向员工强调必须得签，如果不签就到办公室办离职手续。被告认为原告在《劳动合同》上做假，并以辞退为由要挟被告签署假合同，系违法解除，而并非被告自行离职，故原告应支付赔偿金。被告实际工作到8月25日，26日是原告的结算日，被告去结算工资时表示要求原告支付加班费和经济补偿金，原告拒绝支付，也不支付工资，只是通知被告不要再来上班。综上，被告同意仲裁裁决认定的事实和裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2007年3月10日，冯兰入职长安夜上海公司，担任前厅经理。2011年5月之前每月10日左右发放上上个月26日至上个月25日工资，2011年5月之后每月10日左右发放上个自然月工资。解除劳动关系前冯兰12个月平均工资为5776.18元。双方未签订劳动合同，长安夜上海公司亦未为冯兰缴纳社会保险。
冯兰为证明入职时间及双方存在劳动关系，提供了员工入职申请表、工服押金收据及照片、名片；为证明加班事实且长安夜上海公司未支付加班工资，提供了员工手册（员工手册第二条第一项载明，员工上下班要打卡，严禁代人打卡或请人代打卡；第五项载明，每月休息四天，由部门经理根据工作情况安排休息）、2011年至2013年7月的考勤表及打卡凭证复印件、工资条、银行对帐单；为证明系长安夜上海公司单方解除劳动关系，提供了多份视听资料，其中2013年8月22日视听资料内容为：周金开会宣布公司开始装修，装修期间放假，放假前签订《劳动合同》，如不签可于2013年8月26日结清工资。长安夜上海公司认可入职申请表、工服押金收据、照片和名片；但打卡记录等证据不认可，认为公司没有打卡制度和打卡机；员工手册不认可，公司没有向员工发放过员工手册，上面的张晓慧也不是公司员工；考勤记录及休假统计均不认可，称是被告自己统计的；工资条不认可，公司没有发放过工资条；视听资料不认可，认为公司没有叫周金的员工，周金的名片更不认可。长安夜上海公司同时提供了公司花名册，证明没有周金其人。公司认可解除劳动关系前冯兰12个月平均工资为5776.18元，也同意支付其2013年8月1-8日的工资。
冯兰向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求长安夜上海公司支付：1、2007年4月10日至2008年3月9日未签订合同另一倍工资63537.98元；2、2007年3月10日至2013年8月26日加班工资319052元、2009年至2013年法定休假日加班工资16410.24元及经济补偿金；3、2008年1月1日至2013年8月未休年假工资21511.17元、未休婚假3天的工资796.71元、晚婚奖励假工资1858.99元、路程假1062.28元；4、解除劳动合同赔偿金80866.52元及额外经济补偿金；5、工服押金300元；6、补缴2007年3月10日至2013年8月26日社会保险、住房公积金；7、2013年8月1日至26日工资5576.97元及经济补偿金。2013年12月仲裁裁决为：长安夜上海公司支付冯兰1、2011年9月1日至2013年8月25日延时加班工资49296.71元、休息日加班工资68384.66元；2、2011年至2013年度未休年假工资6904.86元；3、解除劳动合同赔偿金75090.34元；4、2013年8月1日至25日工资4514.72元；5、工服押金300元；6、驳回冯兰其它申请请求。长安夜上海公司不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，入职申请表、员工手册、银行对帐单、工服押金收据、京东劳仲字（2013）第2804号裁决书等在案佐证。
本院认为：长安夜上海公司同意给付冯兰工服押金300元，本院在此不持异议。双方认可冯兰2007年3月10日入职公司、每月10日左右发放上个自然月工资及冯兰解除劳动关系前12个月平均工资为5776.18元的事实，本院予以确认。
本案争议的焦点为：1、长安夜上海公司与冯兰解除劳动关系是否违反法律规定；2、冯兰是否存在加班事实及长安夜上海公司是否应支付加班费；3、长安夜上海公司是否应支付冯兰未休年假工资。
第一个争议焦点，长安夜上海公司虽主张冯兰2013年8月8日自行离职，但未提供相关证据，且也不能说明冯兰向谁提出辞职以及辞职过程，本院对长安夜上海公司主张冯兰2013年8月8日自行离职的事实，无法采信，确认冯兰自2013年8月25日离职。本院从冯兰提供的2013年8月22日视听资料中无法认定公司要求签订的劳动合同是倒签，且从其它证据和证人证言中可得知，双方预签署的合同系履行中的合同。建立劳动关系，应订立书面劳动合同。签订劳动合同系双方自愿，如冯兰不认可合同内容，可以要求解除劳动关系。视听资料中公司要求不签订合同，就于2013年8月26日到公司结清工资，冯兰于8月26日与长安夜上海公司就经济补偿金及加班费进行协商，未果。从上述过程可以认定冯兰也同意与长安夜上海公司解除劳动关系，仅是解除后的补偿事项未达成一致。故长安夜上海公司的解除行为不违反法律相关规定，无需支付解除赔偿金。冯兰主张2013年8月25日是其上班的最后一天，而长安夜上海公司未支付8月工资，显系不妥，故长安夜上海公司应支付冯兰2013年8月1日至25日工资共计4514.72元。
第二个争议焦点，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据员工手册规定，长安夜上海公司规定员工上、下班应打卡，且员工每月只休息四天。虽冯兰提供的打卡记录和考勤汇总表是复印件，但根据其提供的线索，可以证明长安夜上海公司掌握加班事实存在的证据，经本院释明，作为用人单位的长安夜上海公司，拒不提供关于劳动者工作时间的证据，故应承担举证不利的法律后果。同时本院也注意到冯兰提供的考勤表中未有延时加班的记录，提供的打卡记录中多数时间均未到21：30就已下班，故无法认定冯兰存在延时加班的情况。长安夜上海公司未就其用工时间的特殊性向有关部门报批，也未就员工休息日加班已支付加班费提供任何证据。根据用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查的法律规定，冯兰于2013年8月29日申诉至仲裁，长夜上海公司应就未举证证明2011年9月至2013年8月期间已支付加班工资承担不利后果。根据《北京市工资支付规定》第十四条，长安夜上海公司应支付冯兰2011年9月至2013年8月期间休息日加班工资54707.73元，无需支付延时加班费49296.71元。
第三个争议焦点，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。长安夜上海公司作为用人单位，没有提供证据证明冯兰2012年、2013年已休年假，根据《北京市工资支付规定》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”及第十二条第一款“当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬”之规定，冯兰于2007年3月入职，根据考勤表显示冯兰2013年已休3天年假，故2011年至2013年未休年假天数还剩6天。长安夜上海公司应支付冯兰未休年假工资3186.86元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京长安夜上海风味饮食有限公司支付冯兰二〇一三年八月一日至二十五日工资人民币四千五百一十四元七角二分；
二、自本判决生效之日起七日内，北京长安夜上海风味饮食有限公司支付冯兰二〇一一年至二〇一三年未休年休假工资人民币三千一百八十六元八角六分；
三、自本判决生效之日起七日内，北京长安夜上海风味饮食有限公司给付冯兰工服押金人民币三百元；
四、自本判决生效之日起七日内，北京长安夜上海风味饮食有限公司给付冯兰二〇一一年九月至二〇一三年八月二十五日期间休息日加班工资人民币五万四千七百零七元七角三分；
五、北京长安夜上海风味饮食有限公司无需支付冯兰违法解除劳动关系赔偿金人民币七万五千零九十元三角四分；
六、北京长安夜上海风味饮食有限公司无需支付冯兰二〇一一年九月至二〇一三年八月二十五日延时加班工资四万九千二百九十六元七角一分；
七、驳回北京长安夜上海风味饮食有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京长安夜上海风味饮食有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨世和
审 判 员 陆 音
人民陪审员 苟宝禄
二〇一四年七月十八日
书 记 员 王 玫