北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第11458号
原告中援应急投资有限公司，住所地：北京市西城区宣武门外大街28号富卓大厦B座9层6号。
法定代表人赵春霞，总经理。
委托代理人陈斌斌，男，1979年7月21日出生。
委托代理人任志军，男，1950年12月24日出生。
被告马芳，女，1976年11月7日出生。
委托代理人罗啸，河北精耘律师事务所律师。
原告中援应急投资有限公司（以下简称：中援公司）与被告马芳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告中援公司的委托代理人陈斌斌、任志军，被告马芳的委托代理人罗啸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中援公司诉称，原、被告间以往签订的书面劳动合同已于2012年12月1日到期。依双方劳动合同末页约定的终止日，且又在双方的劳动合同履行期间的2012年11月1日起，因故所签订的休假待岗协议，明确了原、被告之间的原合同不可争议的已在2012年12月1日自动终止。被告自原合同终止日2012年12月1日至2013年8月28日由其提供手书的，缺失总经理批复且自诩为离职的离职审批表，期间并未向用人单位提供劳动，没有参加单位考勤，没有具体的劳动岗位，故与单位间未能形成实际用工，在此期间单位也未安排被告工作并对被告不交出办公用具一直异议，不存在二倍工资的问题。基于被告2013年8月28日再次书面表示自行离职在前，单位2013年9月2日向其发出解除劳动合同通知在后，实属为避免陷入其恶意设计的对应。被告自原劳动合同终止于提交离职表之时本无职可离，更何况单位就通知的内容是办理相关手续，而被告自此不再露面。被告提供的离职申请表中被告自行手书的离职原因是“双方就工作岗位和工资调整未达成一致意见协商解除劳动关系”，而在领取证明信上被告又改变了解除劳动关系之说，又转要没有劳动合同下的解除合同证明。被告在2012年12月1日原合同终止的3个月后，既不二次重新签订合同也不续签合同，其行为至少已默认了劳动合同终止，且基于被告在合同终止后，与单位的劳动中断，其本人已选择了待岗休假协议第五条自动离职，原、被告之间不存在劳动关系。基于被告与单位实施股权转让重组前发生了待业放假且放假期间工资一直在北京最低标准工资的范围内，同时该假期应随原合同到期而自行终止。原、被告之间确实发生了自2012年12月开始的无任何劳动关系下的生活补偿性的资金发放，这是公司内部规定，不存在劳动关系下劳动法律制约下的欠发，也不是劳动力的对价工资发放，完全是照顾性的补助。被告离职在先，单位解除劳动关系或劳动合同在后；被告拒绝签订劳动合同，单位多次催签无效。综上，原告不应向被告支付任何补偿。现原告诉至法院，要求原告不向被告支付2013年1月1日至2013年9月2日未签订书面劳动合同两倍工资差额28563.21元；原告不向被告支付2013年3月、2013年5月至2013年8月31日工资差额1425.91元；原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金17750元；本案诉讼费由被告承担。对于仲裁裁决第四项原告向被告出具解除劳动合同的证明，原告没有异议。
被告马芳辩称，仲裁裁决事实认定清楚，适用法律正确。被告认可原告2013年9月2日解除劳动合同通知，原告主张被告个人提出离职没有任何证据支持。被告的工资单、工资表和银行明细显示原告给被告正常发放2013年的工资，并且该工资大大高于被告停工期间的生活补助费，原告在2013年亦给被告正常缴纳社保。解除劳动合同通知、社保明细和工资单足以证明被告2013年给原告提供劳动，所以原告应当向被告支付仲裁裁决认定的各项补偿。现被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2008年12月2日入职原告公司担任培训部项目经理职务。同日，双方签订了期限自2008年12月2日至2010年12月1日的劳动合同（其中试用期至2009年2月1日止），该合同约定被告的月工资不少于3550元或按劳动合同附件一执行，不包括绩效工资1598元；被告在试用期期间的工资为不少于2840元。合同期满双方续订劳动合同至2012年12月1日终止。2012年10月30日，原、被告签订休假待岗协议书，约定被告短期休假期限自2012年11月1日起至2012年12月31日止；协议期间原告按照北京市最低基本工资的100%向被告支付工资，即每月向被告支付工资数额为1260元；协议期间，劳动合同到期，如双方仍旧续签的，双方另行签订劳动合同或休假待岗协议，如劳动合同到期，原告没有通知被告续签劳动合同的，双方劳动合同到期自动终止，休假待岗协议也自动终止。休假待岗协议到期后，原告继续向被告发放工资并缴纳社保至2013年8月。2013年9月3日，被告收到原告下发的《解除劳动合同通知书》，原告提交的《离职审批单》上记载的离职原因为双方就工作岗位和工资调整未达成一致意见，协商解除劳动关系。后被告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年12月2日至2013年9月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额37333.36元，补发2013年3月至2013年8月31日工资差额6416.45元，支付协商解除2008年12月2日至2013年9月2日劳动合同经济补偿金17750元，协助办理离职手续请求，并要求出示《解除劳动合同证明》。北京市西城区劳动争议仲裁委员会经审理，裁决原告支付被告2013年1月1日至2013年9月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额28563.21元，原告支付被告2013年3月、2013年5月至2013年8月31日工资差额1425.91元，原告支付被告解除劳动合同经济补偿金17750元，原告向被告出具解除劳动合同证明，驳回被告其他申请请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼，要求原告不向被告支付2013年1月1日至2013年9月2日未签订书面劳动合同两倍工资差额28563.21元；原告不向被告支付2013年3月、2013年5月至2013年8月31日工资差额1425.91元；原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金17750元。被告以其答辩意见，表示同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。审理中，原告向本院提交了被告2013年3月至8月的工资明细表，该表显示被告此段期间月工资总额均高于3550元，在扣除保险及公积金后，部分月的实发金额低于3550元。本案经调解，双方当事人各执己见。
上述事实，有双方当事人陈述，劳动者个人情况说明、解除（终止）劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、回复函、离职审批单、劳动合同及附件、休假待岗协议、QQ记录、录音、工资表、董事会决定、证言、其他人员调岗证据、考勤统计、仲裁笔录、离职交接确认表、申请书、工资明细、薪酬福利管理制度、银行明细、社保对账单、社保明细、聊天记录、邮件、说明等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均要受到法律保护。本案中，被告自2008年12月2日到原告公司工作，双方于该日起即建立劳动关系。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。在被告的书面劳动合同到期前，原、被告于2012年10月30日签订了休假待岗协议书，该协议虽约定如劳动合同到期，原告没有通知被告续签劳动合同的，双方劳动合同到期自动终止，休假待岗协议也自动终止，但休假待岗协议到期后，原告自2013年1月至2013年8月仍持续向被告发放工资并为被告缴纳各项社保。被告自述2013年1月至2013年8月一直在原告处正常工作，原告所提交的证据亦不足以证明被告在此期间未向原告提供劳动。且被告收到原告发出的《解除劳动合同通知书》的日期为2013年9月3日，原告提交的《离职审批单》上记载的离职原因亦为双方就工作岗位和工资调整未达成一致意见，协商解除劳动关系。综合上述情况，本院认定原、被告之间的劳动关系存续至2013年9月2日，原告应当向被告支付2013年1月1日至2013年9月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。鉴于被告同意仲裁裁决的数额，本院对此不持异议。
关于2013年3月、2013年5月至2013年8月工资差额。原告向本院提交的工资明细表显示被告2013年3月、2013年5月至8月的工资总额均高于3550元，在扣除保险及公积金后，部分月的实发金额低于3550元。故原告无需再向被告支付上述期间的工资差额。
关于解除劳动合同的经济补偿金。被告收到原告发出的《解除劳动合同通知书》的日期为2013年9月3日，原告提交的《离职审批单》上记载的离职原因亦为双方就工作岗位和工资调整未达成一致意见，协商解除劳动关系，故原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告同意仲裁裁决的数额，并无不当，本院不持异议。
关于出具解除劳动合同证明。原、被告对此均无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，本院判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，中援应急投资有限公司支付马芳二〇一三年一月一日至二〇一三年九月二日未签订书面劳动合同二倍工资差额二万八千五百六十三元二角一分。
二、自本判决生效之日起十日内，中援应急投资有限公司支付马芳解除劳动合同经济补偿金一万七千七百五十元。
三、中援应急投资有限公司不支付马芳二〇一三年三月、二〇一三年五月至二〇一三年八月三十一日工资差额一千四百二十五元九角一分。
四、自本判决生效之日起十日内，中援应急投资有限公司向马芳出具解除劳动合同证明。
如果中援应急投资有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由中援应急投资有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内，未预交上诉案件受理费的，视为自动放弃上诉权利。
审判员 张 涛
二〇一四年七月十六日
书记员 郑新骏