广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第503号
上诉人（原审原告）：李书栋。
被上诉人（原审被告）：深圳市永诚劳务派遣有限公司。
法人代表人：胡军。
委托代理人：肖卫丰。
委托代理人：胡进良。
上诉人李书栋因与被上诉人深圳市永诚劳务派遣有限公司劳动争议一案，不服广东省惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2015）惠湾法民一初字第1347号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年12月3日公开开庭进行审理。上诉人李书栋，被上诉人委托代理人肖卫丰、胡进良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
原审原告李书栋诉称：本人于2012年10月13日成为永诚公司的员工。本人按照永诚公司法人胡军的指示精神和他定的规章制度在大亚湾响水河招聘。刚开始永诚公司还算是诚信，劳务费发放的还算是准时，但有时候他虽吃掉一些单、吃掉一些业绩，虽说有些误差，但我找出来之后、他下月还能给补上。但后来他慢慢地就不讲诚信了！劳务费一拖在拖、很不准时、就拿这次的事情来说吧，2014年10月份、11月份12月份的劳务费一直到今天还没有给！我一再追问，你为什么不给！他的理由是公司被比亚迪罚款2万元、你得替我承担一万。他说：是你招聘的几名工人出现了问题，所以你要承担一万。这么多年来我一直在大亚湾响水河新港湾超市招工，他是知道的。我是按照他的一切要求来招聘的。他说：工人进厂时你一定要说是从深圳市平湖过来的还是从淡水立交桥过来的。罚不罚款与我又有什么关系呢？举例：如果工人在工厂里死了，与我又有什么关系呢？你公司不承担责任，难道说还让一名招聘人员负责吗？这样做合理吗？我一没给他讨价、二没给他还价！他说给提成多少就是多少！真诚的心为公司招聘！按照他的要求认认真真的工作！难道说这还不够吗？胡军他蛮不讲理、强行扣款、置法律于不顾，不按规矩办事。假如人人都像他这样、社会不就乱套了吗？为维护法律的尊严！争当一个遵纪守法的好公民！同时也为了保护自己的合法权益不受损失，要求政府严惩弄虚作假的黑公司！求助政府给予帮助！给予解决。讨回我应得的10000元劳务费和原告精神损失费，生活费，住宿费，误工费，车费，共计6万元。以下是我和永城公司签订的劳务合同和永城公司给印刷的比亚迪的宣传资料、永城公司给印刷的名片。以上所说、句句属实！如有虚假愿承担一切法律责任！请求依法判决：1、被告支付原告2014年10月，11月，l2月份工资劳务费1万元；2、被告支付原告精神损失费，生活费，住宿费，误工费，车费等共计6万元；3、诉讼费由被告全部承担。
被告永诚公司辩称：（一）被告与原告于2012年10月13日签订一份《招工协议书》，已于2012年12月30日终止，至今未续签招工协议，也未授权原告代理招聘。协议早已终止，何来2014年10月、11月、12月工资劳务费1万元之说。（二）被告与原告从未办理过公司入职手续，未签订劳动合同，也无上班凭证，不存在任何劳动关系，更无工资劳务费一说。原告自述为永诚公司员工一说，无任何依据。因此原告提出的精神损失费、生活费、住宿费、误工费、车费等共计6万元的请求，也无任何事实依据。（三）原告所提供的证据清单2、3、4、5、6项无被告盖章证明，证据清单上介绍人根本不是李书栋，而是李老师，这种资料随处可见，8、9项的资料原告他自己想怎么印刷就怎么印刷。综上所述，被告认为，原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求贵院依法驳回其诉讼请求。
原审法院查明的事实、判决的理由和结果
原审法院经审理查明：2012年10月13日，原告与被告签订一份《招工协议书》，双方在该协议书中约定：原告帮被告招收工人，派到被告合作工厂上班；被告按照原告所招工人的实际考勤时间以及具体工作单位向原告支付报酬，被告应向原告支付的报酬于每月25号之前结算；协议于2012年10月13日生效，至2012年12月30日终止。
原告认为被告未向其支付2014年10月、11月、12月的工资1万元，原告向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求裁决被告向其支付2014年10月、11月、12月的工资1万元及精神损失费、误工费、车费等共计3万元。大亚湾区劳动人事争议仲裁院经审理后作出惠湾劳人仲案字（2015）137号仲裁裁决书，裁决驳回原告李书栋的仲裁请求。原告李书栋不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
原审法院认为：原告李书栋与被告永诚公司签订的《招工协议书》是双方的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，该协议书合法有效。根据《招工协议书》的内容，被告永诚公司根据李书栋所招工人的人数及出勤时间向李书栋支付报酬。《招工协议书》并未约定原告李书栋的工作岗位、工作时间、社会保险及劳动保护等内容，原、被告之间属于劳务关系而非劳动关系。
原告李书栋请求判令被告向其支付2014年10、11、12月的劳务报酬10000元。首先，原告与被告签订的《招工协议书》约定的终止时间是2012年12月31日，原告主张的劳务费发生在协议约定的终止时间之后，原告称双方在合同约定的期限到期之后口头约定继续履行，但被告对此不予认可。其次，原告李书栋向本院提交的劳务费用结算表未经被告盖章或其授权的工作人员确认，被告在庭审中也不予认可。原告称2015年1月的结算表由被告的法人“胡向军”签名确认，但根据被告的工商登记资料，被告的法定代表人是胡军，并非“胡向军”，同时，结算表中显示的应付费用的数额与原告主张的数额也不一致。因此，原告提交的证据不足以证实被告欠其2014年10、11、12月劳务报酬10000元的事实，原告请求判令被告向其支付劳务费10000元没有事实依据，本院不予支持。
原告请求判令被告向其支付精神损失费，生活费，住宿费，误工费，车费等共计6万元。原告的该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告李书栋的诉讼请求。
当事人二审的意见
上诉人李书栋不服原审判决，向本院提起上诉，其诉讼请求、事实与理由与原审起诉状基本相同。
被上诉人答辩称上诉人上诉理由不能成立，应予驳回。本案二审双方均未提交新证据。
本院查明的事实、判决的理由和结果
本院根据案件审理需要，调查了一审证据即上诉人李书栋本人的“理财金账户历史明细清单”的交易情况，查明被上诉人公司员工肖卫平分别于2015年1月30日、4月7日向上诉人个人账户汇入5251元、800元；另查明，被上诉人公司驻比亚迪厂代表胡向军向上诉人出具了《比亚迪惠州一事业部2015年1月劳务费用结算表》，该表载明应付费用为4500元，上诉人述称该费用仅为2014年11月、12月的部分劳务费，其应得的劳务费总额为15251元；原审法院查明的其余事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案属劳务合同纠纷，上诉人诉请被上诉人支付10000元劳务费及其他损失是否有事实及法律依据是本案争议的焦点。针对上述双方争议的焦点，本院评析如下：被上诉人主张双方签订的《招工协议书》于2012年12月30日到期终止后，上诉人未再为被上诉人提供招工服务，上诉人之请求无事实依据；但从上诉人提交的证据《比亚迪惠州一事业部2015年1月劳务费用结算表》来看，被上诉人上述主张显然与事实不符，上述证据显示，上诉人与被上诉人的驻厂代表结算了2014年11月、12月的部分劳动费用，由此可见，双方在《招工协议书》到期终止后，仍有招工服务合作；此外，从本院调查的结果来看，被上诉人公司员工肖卫平分别于2015年1月30日、4月7日向上诉人个人账户汇入5251元、800元，但上诉人与肖卫平并无其他经济往来，故结合上诉人提交的劳务费用结算证据，可以认定肖卫平汇给上诉人的两笔款项应为被上诉人公司支付的劳务费；从上述两点分析可知，被上诉人关于双方于2012年12月30日以后，未再存有劳务关系之主张与事实不符。上诉人主张双方在《招工协议书》到期终止后，仍然存在劳务关系符合本案事实，应予支持，那么，上诉人的劳务费应当如何认定？从上诉人提交《比亚迪惠州一事业部2015年1月劳务费用结算表》来看，该表结算的劳务费为4500元，但此后，被上诉人通过其员工转账给上诉人的劳务费为6051元，由此可见，上诉人的劳务费应高于4500元，但由于被上诉人不提交双方全部的劳务结算凭证，致使本院无法查清上诉人确定的劳务费，但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，可以推定上诉人的主张成立，故本院对于上诉人诉请被上诉人支付10000元劳务费之主张，本院予以支持。上诉人诉请的其他损失无事实及法律依据，本院予以驳回。
综上所述，上诉人上诉有理部分，本院予以支持；无理部分，本院予以驳回。原审法院认定事实有误，本院予以纠正。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2015）惠湾法民一初字第1347号民事判决。
二、被上诉人深圳市永诚劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人李书栋劳务费10000元。
三、驳回上诉人李书栋的其他上诉请求。
如果未按本判决书指定的期限内履行金钱给付义务的，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案属劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 邱炜炜
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 陈惠华