北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第15108号
上诉人（原审被告）丽都饭店有限公司，住所地北京市朝阳区将台路6号。
法定代表人许慕韩，董事长。
委托代理人袁立生，男，1964年6月6日出生，丽都饭店有限公司员工事务经理。
委托代理人陈晓梅，北京市万思恒律师事务所律师。
上诉人（原审第三人）北京锅碗瓢盆餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区北苑路甲13号六层北侧。
法定代表人邱红，经理。
委托代理人陈越，男，1969年12月6日出生，北京锅碗瓢盆餐饮管理有限公司总经理。
上诉人（原审第三人）北京华澳盛业商贸有限公司，住所地北京市朝阳区科学园南里东街2号103室。
法定代表人邱红，经理。
委托代理人陈越，男，1969年12月6日出生，北京华澳盛业商贸有限公司总经理。
被上诉人（原审原告）支怀政，男，1973年6月18日出生。
上诉人丽都饭店有限公司（以下简称丽都饭店）、上诉人北京锅碗瓢盆餐饮管理有限公司（以下简称锅碗瓢盆公司）、上诉人北京华澳盛业商贸有限公司（以下简称华澳公司）因与被上诉人支怀政劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第17641号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由法官全奕颖担任审判长，法官蒙瑞、法官于洪群参加的合议庭，于2014年11月19日公开开庭审理了本案，上诉人丽都饭店的委托代理人袁立生、陈晓梅，上诉人锅碗瓢盆公司与华澳公司共同的委托代理人陈越，被上诉人支怀政均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
支怀政在一审中起诉称：支怀政于2011年11月1日入职丽都饭店，担任宴会厅中餐厨师长岗位。入职后，丽都饭店一直未与支怀政签订劳动合同，口头约定月工资待遇为税后22000元。后，丽都饭店于2013年11月30日违法与支怀政解除劳动关系，未支付法定节假日加班费、也未安排休年休假，也未缴纳社会保险。支怀政起诉至法院，请求判令：1.确认2011年11月1日至2013年11月30日期间与丽都饭店存在劳动关系；2.丽都饭店支付支怀政2011年11月1日至2013年11月30日期间双倍工资差额528000元；3.丽都饭店支付支怀政解除劳动关系经济补偿66000元；4.丽都饭店支付支怀政2011年11月1日至2013年11月30日法定节假日加班费48378元；5.丽都饭店支付支怀政2011年11月1日至2013年11月30日未休年休假工资14660元。
丽都饭店在一审中答辩称：不同意支怀政的诉讼请求。2009年下半年起，丽都饭店与华澳公司合作，由华澳公司为丽都饭店提供食品和现场制作服务。丽都饭店、华澳公司在2009年至2011年11月期间，签订过3份《用工协议》。协议签订后，华澳公司安排多位人员履行《用工协议》，丽都饭店按月向华澳公司支付服务费，华澳公司收到服务费后将工资支付给支怀政，由支怀政向其余人员支付工资。2011年11月，华澳公司与丽都饭店最后一份《用工协议》期满前，华澳公司负责人陈越告知公司更名为锅碗瓢盆公司，双方就厨房承包事宜的合作以更名后的锅碗瓢盆公司签订协议，协议内容与华澳公司签订《用工协议》基本一致，华澳公司之前安排的人员继续履行丽都饭店与锅碗瓢盆公司的协议，人员的工作内容和地点未发生变化。根据丽都饭店与锅碗瓢盆公司协议约定，双方合作于2013年11月30日终止，协议终止前，丽都饭店通知锅碗瓢盆公司及支怀政，请支怀政等能按时离场。支怀政等先找锅碗瓢盆公司主张权利，但因未与锅碗瓢盆公司协商一致，转而又在丽都饭店闹事，并提出各种无理要求。丽都饭店与支怀政没有劳动关系，其是华澳公司和锅碗瓢盆公司为了履行与丽都饭店签订的相关协议而派来的人员。支怀政的诉讼请求没有事实和法律依据，同时关于双倍工资的请求也超过了仲裁时效，均应予以驳回。
华澳公司和锅碗瓢盆公司在一审中共同陈述称：在相关诉讼的8个劳动者中，华澳公司和锅碗瓢盆公司只认识支怀政。华澳公司、锅碗瓢盆公司与丽都饭店是供货关系，后丽都饭店找到华澳公司、锅碗瓢盆公司，称要将中餐宴会服务承包出去，但不针对个人，为了避免麻烦，想以华澳公司、锅碗瓢盆公司的名义洽谈承包，由华澳公司、锅碗瓢盆公司再转承包给厨师，让华澳公司、锅碗瓢盆公司帮忙，作为第三方，签订《用工协议》。丽都饭店给华澳公司、锅碗瓢盆公司费用，华澳公司、锅碗瓢盆公司扣除10%的税和辛苦费后，剩余全部支付给支怀政，再由支怀政发放。起初，丽都饭店要求华澳公司、锅碗瓢盆公司签订劳动合同，华澳公司、锅碗瓢盆公司就买了空白的劳动合同放在丽都饭店，华澳公司、锅碗瓢盆公司手中没有劳动合同原件。
一审法院审理查明：一审庭审中，支怀政称2011年10月20日左右，经孙光介绍与丽都饭店总经理张洪滨、谷经理、行政总厨李荫祥、厨师长刘征商议，因刘征要离职，由其接替刘征工作；案外7个劳动者，许广明是2010年12月20日入职的，当时厨师长是刘征；张均乐是2011年3月1日入职，是通过刘征介绍入职的；彭增利是2011年6月入职的；支林、赖火星、樊庆田由支怀政介绍，王霞由许广明介绍入职；厨师用人的决定权在李荫祥，厨房另外有5个丽都饭店的老员工，厨房管理是由丽都饭店负责。丽都饭店则称酒店以客房为主，没有能力顾及厨房，所以厨房一直是外包；认可劳动者陈述的工作时间，但张均乐是2011年5月到厨房工作的；除了许广明、张均乐外，其他6人与华澳公司或者锅碗瓢盆公司签订过劳动合同；刘征也是华澳公司派过来的厨师长，刘征离职时介绍的支怀政。关于考勤，支怀政等陈述由支怀政记录，由李荫祥签字确认；丽都饭店称由厨师长记录，作为支付服务费的参考。支怀政主张按照一个月休息八天的方式上班，只在2013年春节支付了法定节假日加班费，其他法定节假日未支付。为此，支怀政提交了2011年11月至2013年11月《考勤记录》、工服、工牌、准考证、谈话录音、银行明细予以佐证。丽都饭店认可《考勤记录》上翟春起、李荫祥签字的真实性，称外包人员不在公司考勤管理内；认可其他证据的真实性，不认可证明目的。华澳公司与锅碗瓢盆公司认可证据的真实性。丽都饭店则提交了2009年、2010年、2011年、2012年与华澳公司、锅碗瓢盆公司签订的《用工协议》等共计6份、支怀政与华澳公司签订的期限为2011年11月1日至2012年12月19日的《劳动合同书》、华澳公司出具的《丽都项目人员安排通知》、《丽都项目申请书》、《安全培训登记表》、付款凭证及华澳公司和锅碗瓢盆公司的发票、谈话录音、锅碗瓢盆公司出具的《人员情况表》。证据显示自2011年12月1日起由锅碗瓢盆公司与丽都饭店签订《用工协议》。支怀政认可《用工协议》的真实性，不认可证明目的；认可《劳动合同书》的真实性；认可《丽都项目人员安排通知》、《丽都项目申请书》和《安全培训登记表》上签字的真实性；认可付款凭证、发票及谈话录音的真实性；不认可《人员情况表》的真实性，称丽都饭店与华澳公司、锅碗瓢盆公司违法派遣，入职时不知道有第三方，后丽都饭店强迫与第三方签订劳动合同等相关材料。华澳公司和锅碗瓢盆公司认可《用工协议》、《劳动合同书》、《丽都项目人员安排通知》、《丽都项目申请书》、付款凭证、发票和《人员情况表》的真实性，称《人员情况表》是2012年后补的；不认可《安全培训登记表》和谈话录音的真实性。
关于工资支付情况，支怀政称从丽都饭店领取，有过一两次直接从陈越处领取。华澳公司和锅碗瓢盆公司陈述由丽都饭店支付其支票，其取现后再支付给厨师长，有时厨师长不在，就交给丽都饭店，相关签字领取工资的记录都在丽都饭店。一审庭审中，丽都饭店提交了2011年10月至2013年11月期间工资领取记录。支怀政、华澳公司和锅碗瓢盆公司均认可证据的真实性。
关于责任承担，支怀政认为丽都饭店、华澳公司、锅碗瓢盆公司应承担连带责任。
一审法院另查，2013年12月2日支怀政申诉至北京市劳动争议仲裁委员会，2014年3月21日，北京市劳动争议仲裁委员会作出京劳仲字（2014）第134号裁决书，裁决驳回支怀政的仲裁请求。支怀政不服仲裁裁决，起诉至法院。
一审法院判决认定：支怀政与华澳公司签订有2011年11月1日至2012年12月19日的《劳动合同书》，工资也由华澳公司或者锅碗瓢盆公司的委托代理人向其发放，因此，应当认定支怀政2011年11月1日至2011年11月30日与华澳公司存在劳动关系，2011年12月1日至2013年11月30日与锅碗瓢盆公司存在劳动关系。对于支怀政要求确认与丽都饭店存在劳动关系的请求，该院不予支持。
支怀政与华澳公司签订有2011年11月1日至2012年12月19日的《劳动合同书》，其主张支付2011年11月1日至2011年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，该院不予支持。2011年12月1日支怀政与锅碗瓢盆公司建立劳动关系，其于2013年12月2日申请仲裁，主张支付2011年12月1日至2012年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额，已超过仲裁时效，该院不予支持。2012年12月1日起，支怀政与锅碗瓢盆公司未签订劳动合同已满一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为锅碗瓢盆公司与支怀政已订立无固定期限劳动合同，故支怀政主张支付2012年12月1日至2013年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额，不符合法律规定，该院不予支持。
支怀政主张丽都饭店违法解除劳动关系，但支怀政系与华澳公司或者锅碗瓢盆公司存在劳动关系。从本案查明的情况来看，丽都饭店因与锅碗瓢盆公司的《用工协议》到期，不再使用支怀政，之后支怀政也并未再向锅碗瓢盆公司提供劳动，锅碗瓢盆公司也未再实际安排支怀政工作，应认定双方协商一致解除劳动关系，由锅碗瓢盆公司支付支怀政解除劳动关系经济补偿。关于工资标准，结合工资领取记录及当事人陈述，该院采信支怀政关于月工资22000元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。故，锅碗瓢盆公司应当支付解除劳动关系经济补偿39172.5元（5223元＊3＊2.5个月）。
关于法定节假日加班费。根据支怀政提供的经丽都饭店、锅碗瓢盆公司认可的《考勤记录》，该院认定支怀政在职期间存在法定节假日加班16天。支怀政认可已支付2013年春节期间加班费，该院不持异议。故，锅碗瓢盆公司应当支付加班费39448元（22000元／21.75＊13天＊3）。
华澳公司和锅碗瓢盆公司未提交证据证明支怀政已休年休假，故应当支付支怀政在职期间未休年休假工资。支怀政于2011年11月1日入职，其2012年11月1日至2013年11月30日期间年休假天数经折算后为4天，锅碗瓢盆公司应当支付未休年休假工资8092元（22000元／21.75＊4天＊2）。
丽都饭店与华澳公司、锅碗瓢盆公司虽签订有《用工协议》。但支怀政等均系直接进入丽都饭店工作；相关的考勤记录需上报丽都饭店，由丽都饭店相关人员签字确认，说明丽都饭店不仅只要求工作成果，对出勤情况也有要求；丽都饭店还保管着部分劳动者的劳动合同原件或者复印件以及工资支付记录。上述情况反映出丽都饭店与华澳公司或者锅碗瓢盆公司之间的关系，并非严格意义上的服务外包，从相关的证据及当事人陈述来看，丽都饭店与华澳公司或锅碗瓢盆公司更符合劳务派遣关系。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故，丽都饭店应对前述给付义务承担连带责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。支怀政在职期间工作内容和工作地点均未发生变化，且均由陈越代表华澳公司或者锅碗瓢盆公司发放工资，两公司为同一法定代表人，华澳公司和锅碗瓢盆公司先后与支怀政建立劳动关系，应当对解除劳动关系经济补偿、未休年休假工资的给付义务承担连带责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条第三款、第四十六条、第四十七条第二款、第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，判决：一、锅碗瓢盆公司于判决生效后10日内支付支怀政解除劳动关系经济补偿39172.5元，丽都饭店和华澳公司承担连带给付责任；二、锅碗瓢盆公司于判决生效后10日内支付支怀政法定节假日加班费39448元，丽都饭店承担连带给付责任；三、锅碗瓢盆公司于判决生效后10日内支付支怀政未休年休假工资8092元，丽都饭店和华澳公司承担连带给付责任；四、驳回支怀政的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
丽都饭店不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一审判决认定丽都饭店承担连带责任没有事实和法律依据。第一，丽都饭店与支怀政不存在劳务派遣关系。支怀政是华澳公司、锅碗瓢盆公司派至丽都饭店处履行相关协议的员工。第二，即便丽都饭店与支怀政存在劳务派遣关系，丽都饭店也不应当与华澳公司、锅碗瓢盆公司承担连带赔偿责任。丽都饭店作为用工单位已经按照相关法律及与华澳公司、锅碗瓢盆公司签订的协议履行全部的义务，根据协议约定的数额按期全额支付相关费用。丽都饭店在与华澳公司、锅碗瓢盆公司签订的《用工协议》均明确约定丽都饭店向华澳公司、锅碗瓢盆公司按月支付的劳务费已包含工资税金、各项基本福利费相关保险等所有费用。丽都饭店向华澳公司、锅碗瓢盆公司支付的费用中已包含了其向其员工支付的全部工资及各项福利待遇，其中工资应当包括加班工资及节假日工资。因此，支怀政未能获得法定节假日加班费并不是丽都饭店造成的。丽都饭店不应承担连带责任。丽都饭店2013年11月30日让锅碗瓢盆公司的员工离岗，并未违反协议约定。锅碗瓢盆公司与支怀政终止劳动关系并不是丽都饭店违约所致，丽都饭店不应当对支付经济补偿金承担连带责任。综上，丽都饭店不应当与锅碗瓢盆公司对支怀政的给付义务承担连带责任。请求二审法院撤销一审判决，改判丽都饭店不承担向支怀政给付义务的连带责任；判令支怀政承担本案一、二审诉讼费用。
锅碗瓢盆公司、华澳公司未向本院提交书面答辩状，其在庭审中共同针对丽都饭店的上诉理由口头答辩称：1.支怀政实际是丽都饭店员工，锅碗瓢盆公司、华澳公司向丽都饭店送货，锅碗瓢盆公司、华澳公司是被丽都饭店要求代其与支怀政签订的劳动合同。2.丽都饭店将工资给锅碗瓢盆公司、华澳公司，让锅碗瓢盆公司、华澳公司代发给支怀政。3.锅碗瓢盆公司、华澳公司向丽都饭店送货，如果锅碗瓢盆公司、华澳公司不同意代丽都饭店与支怀政签订劳动合同，则丽都饭店不会让锅碗瓢盆公司、华澳公司继续送货，所以锅碗瓢盆公司、华澳公司与丽都饭店之间的劳务派遣协议不是真实意思表示，应为无效。锅碗瓢盆公司、华澳公司认为本案应由丽都饭店承担赔偿责任。锅碗瓢盆公司、华澳公司不清楚支怀政的劳动合同到期时间，丽都饭店没有提前一个月通知到期事项。
支怀政未向本院提交书面答辩状，其在庭审中针对丽都饭店的上诉理由口头答辩称：支怀政不清楚丽都饭店和锅碗瓢盆公司、华澳公司之间的关系。支怀政同意一审判决。
锅碗瓢盆公司、华澳公司亦不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。两公司上诉请求和理由相同，其主要上诉理由是：一、一审判决认定事实错误。丽都饭店为了逃避为员工缴纳社会保险等社会责任，在锅碗瓢盆公司、华澳公司为其供货期间让锅碗瓢盆公司、华澳公司提供空白劳动合同为丽都饭店承担责任。支怀政和其同事均由丽都饭店试菜后确定录用，劳动合同虽以锅碗瓢盆公司、华澳公司的名义签订，但实际是丽都饭店自己招聘，这些员工从面试到聘用，锅碗瓢盆公司、华澳公司都没有见过，也不认识，丽都饭店才是真正的用工单位和实际受益人。锅碗瓢盆公司、华澳公司只是帮丽都饭店代签合同和代发工资，并收取10%的费用（6%是开发票的税款、4%是交通费和人工费），双方并非劳务派遣关系。二、锅碗瓢盆公司、华澳公司与丽都饭店所签订的劳务派遣协议，是丽都饭店以胁迫的手段威胁不签订劳务派遣合同就不予结账的情况下签订的。属于无效合同，所以锅碗瓢盆公司、华澳公司与支怀政不存在劳动关系。三、一审法院判决适用法律错误。由于一审法院认定事实错误，故适用法律也存在错误。锅碗瓢盆公司、华澳公司请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审，判令支怀政承担本案一、二审诉讼费用。
丽都饭店针对锅碗瓢盆公司、华澳公司的上诉理由答辩称：锅碗瓢盆公司、华澳公司上诉所述不属实。1.华澳公司、锅碗瓢盆公司在与丽都饭店4年的合作期间，签署了多份劳动合同书。华澳公司、锅碗瓢盆公司从2011年不再为丽都饭店供货，但双方关于劳务派遣和厨房承包的合作还在继续，劳动合同也都一直在签订，所以不存在威胁的情形。2.华澳公司、锅碗瓢盆公司与丽都饭店签署承包合同之后，8名员工均为华澳公司、锅碗瓢盆公司安排来丽都饭店工作的。华澳公司、锅碗瓢盆公司称给丽都饭店的是空白劳动合同，没有证据。其与劳动者签订了劳动合同就应当承担相应的法律责任。
支怀政针对锅碗瓢盆公司、华澳公司的上诉理由答辩称：支怀政不清楚丽都饭店和锅碗瓢盆公司、华澳公司之间的关系。支怀政同意一审判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有《考勤记录》、《用工协议》、《劳动合同书》、京劳仲字（2014）第134号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：本案上诉争议焦点在于支怀政与华澳公司、锅碗瓢盆公司是否存在劳动关系；华澳公司、锅碗瓢盆公司与丽都饭店是否存在劳务派遣关系；丽都饭店是否应当对解除劳动关系经济补偿、法定节假日加班费、未休年休假工资的给付义务承担连带责任。
关于支怀政是否与华澳公司、锅碗瓢盆公司存在劳动关系。首先，支怀政从华澳公司或锅碗瓢盆公司的受委托人处领取工资。其次，华澳公司、锅碗瓢盆公司与丽都饭店签订有《用工协议》，丽都饭店提交的证据也显示支怀政系华澳公司、锅碗瓢盆公司安排的人员。再次，支怀政与华澳公司签订有2011年11月1日到2012年12月19日的《劳动合同书》。虽然华澳公司、锅碗瓢盆公司主张系被迫向丽都饭店提供的空白劳动合同，但华澳公司、锅碗瓢盆公司对其该项主张未提交证据予以佐证，故本院不予采信。根据上述查明事实，支怀政于2011年11月1日至2011年11月30日与华澳公司存在劳动关系，2011年12月1日至2013年11月30日与锅碗瓢盆公司存在劳动关系。华澳公司、锅碗瓢盆公司上诉主张要求确认与支怀政不存在劳动关系，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于华澳公司、锅碗瓢盆公司与丽都饭店是否存在劳务派遣关系，丽都饭店是否应当对解除劳动关系经济补偿、法定节假日加班费、未休年休假工资的给付义务承担连带责任。首先，丽都饭店与华澳公司、锅碗瓢盆公司签订有《用工协议》，支怀政等均系直接进入丽都饭店面试和工作。其次，在工作期间，支怀政等人的考勤记录均需上报丽都饭店，由丽都饭店相关人员签字确认，说明丽都饭店对工作成果和出勤情况均有管理和要求。再次，丽都饭店保管着部分劳动者的劳动合同原件或者复印件以及工资支付记录。上述事实及当事人陈述均体现丽都饭店与华澳公司、锅碗瓢盆公司更符合劳务派遣关系。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故丽都饭店就终止劳动关系经济补偿和法定节假日加班费、未休年休假工资的给付义务承担连带责任。
支怀政在职期间工作内容和工作地点均未发生变化，且均由陈越代表华澳公司或者锅碗瓢盆公司发放工资，两公司为同一法定代表人，华澳公司和锅碗瓢盆公司先后与支怀政建立劳动关系，应当对解除劳动关系经济补偿、未休年休假工资的给付义务承担连带责任。
支怀政与锅碗瓢盆公司签订的劳动合同于2013年11月30日到期终止。锅碗瓢盆公司应支付支怀政解除劳动关系经济补偿金。一审法院结合工资领取记录及当事人庭审陈述采信支怀政关于月工资22000元的主张并无不当。故，锅碗瓢盆公司应支付支怀政经济补偿39172.5元（5223元＊3＊2.5个月），丽都饭店和华澳公司对此承担连带责任。
支怀政提供的经丽都饭店及锅碗瓢盆公司认可的《考勤记录》显示，支怀政在职期间存在法定节假日加班16天。故，锅碗瓢盆公司应当支付加班费39448元（22000元／21.75＊13天＊3），丽都饭店对此承担连带责任。
华澳公司和锅碗瓢盆公司未提交证据证明支怀政已休年休假，故应当支付支怀政在职期间未休年休假工资。支怀政于2011年11月1日入职，其2012年11月1日至2013年11月30日期间年休假天数经折算后为4天，锅碗瓢盆公司应当支付未休年休假工资8092元（22000元／21.75＊4天＊2），丽都饭店、华澳公司对此承担连带责任。
综上，丽都饭店、锅碗瓢盆公司、华澳公司的上诉理由均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由丽都饭店有限公司负担5元（于本判决生效后7日内交纳）；由北京锅碗瓢盆餐饮管理有限公司、北京华澳盛业商贸有限公司负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由丽都饭店有限公司负担5元（已交纳）；由北京锅碗瓢盆餐饮管理有限公司、北京华澳盛业商贸有限公司负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 全 奕 颖
审 判 员 蒙 瑞
代理审判员 于 洪 群
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 沈力书记员杜颖