广东省化州市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0982民初155号
原告：苏国育，男，汉族，1973年9月30日出生，住址广东省化州市。
委托诉讼代理人：徐文勇，男，汉族，1974年3月8日出生，住化州市。
被告：广东昌华海利科技有限公司。
住址:化州市迎宾大道迎宾大桥南侧。
法定代表人：李儒昌，总经理。
委托诉讼代理人：莫燕春，广东春志律师事务所律师。
原告苏国育诉被告广东昌华海利科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人徐文勇，被告的委托诉讼代理人莫燕春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
苏国育向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告工伤医疗费用12760.42元，一次性伤残补助金31168.69元(4452.67×7)，一次性工伤医疗补助金4452.67元(4452.67×1)，一次性伤残就业补助金17810.68元(4452.67×4．)，停工留薪期工资8905.34元(4452.67×2)，住院伙食补助3300元(100×33)，护理费600元(120×5)，交通费200元，合计79197.8元。二、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金23775元(4755×5)。三、被告赔偿原告失业保险金24个月×1210元×80％=23232元，失业求职补贴4755元×15％×6个月=4279.5元，领取失业保险金期间的基本医疗保险费补助2853元×9％×24个月=6162.48元，失业期间职业介绍费1000元，职业培训费3000元，合计37673.98元，原告保留其他的可能发生的失业保险待遇及医疗保险待遇索赔权。四、被告支付原告2015年11月至2017年10月两年期间星期六、星期天的加班工资(4420十4755)元÷2÷30天×203天=31042.08元。五、确认被告与原告2012年8月至2013年10月期间存在事实劳动关系，判决被告支付不与原告签订书面劳动合同的赔偿金给原告4452.67元×11个月=48979.37元。六、被告支付原告离职前职业健康检查费259元，原告保留向被告追索职业病诊治费用及相关待遇的权利。七、被告支付原告2012年8月至2017年2月期间养老保险费应由被告单位缴纳的7631.64元(已由原告自行缴纳)；被告支付原告2012年11月至2017年4月期间养老保险费欠缴金额其中应由被告单位负担的7003.56元；判令被告为原告缴纳2017年5月至2017年11月的养老保险费以及其他的依法应由被告补交的社保费。事实和理由：原告2012年8月入职被告单位，被安排在抛光车间做抛光工，同年9月13日至2013年3月11日，被告每月向原告在中国银行的信用卡账户(卡号62×××66)发放工资，2013年3月21日至2013年11月13日，被告向原告在中国银行的信用卡账户(卡号62×××32)发放小部分工资，同年4月8日至11月12日，被告每月向原告在中国银行的储蓄卡账户(账号68×××73，卡号62×××21)发放工资。原告于2013年10月底离职，又于2014年1月6日重新入职被告单位上述岗位，直至2017年11月20日，原告因被告一直没有给其买社保而正式解除劳动合同关系，此前在被告单位工作5年。期间于2014年1月6日、2016年12月31曰与被告签订两次书面劳动合同，合同期限均为3年，合同约定为计件工资。
2017年2月14日凌晨2时许，原告在抛光车间工作时，右手小指破抛光机皮带轮轧伤，伤后被同事送往茂名市中医院检查治疗，经诊断为骨折右小指末节离断伤。2017年2月14日至同年2月19日在该院住院治疗5天，期间1名陪护人员陪护。2017年3月14口至2017年4月11日，因右小指末节离断伤术后感染，在化州市中医院住院治疗28天。原告医疗费用共12760.42元，医疗费用票据原件及相关文件于2017年4月18日交给被告财务人员用于报人身伤害意外险保险理赔，该财务人员亲笔写下字据给原告。原告至今未收到被告赔偿的医疗费用。2017年5月7日原告回单位正常工作，此前因工伤停工2个月零23天，被告未发放此期间工资。2017年6月6日，化州市人力资源和社会保障局以化人社工认字[2017]021号《工伤认定决定书》认定原告所受伤属工伤。2017年7月19日，化州市劳动能力鉴定委员会经评定，确定原告工伤残疾等级为十级，医疗期2个月。
2017年11月4日，原告不满被告调动其工作岗位，上班路途增加半个小时车程、工资变少、依然没有给其买社保，经与被告交涉无果，在11月17日首次仲裁开庭时提出解除合同，并因此请求增加工伤赔偿，以解除劳动合同经济补偿金。原告于2017年11月15日、2017年11月20日两次向被告提交《辞工书》以同样理由行使劳动合同法第38条特别解除权，并于同年11月21日正式离职。原告在被告单位的工作属多接触粉尘岗位，属职业病多发工种，被告一直没有依照《职业病防治法》安排原告进行职业健康检查。原告于2017年11月15日到茂名市职业病防治院进行离岗前职业健康检查，支付了依法应由被告负担的检查费259元，检查结果是原告肺功能中度受损，还需进一步诊查治疗。
原告知道其工作系职业伤害高危岗位，2012年8月刚入职就要求被告买社保。5年期间，被告仅两次向原告提及社保的事，第一次是2015年7月23日夜班10点，车间管理人员叫车间30多人集合，拿一份事前打印好的要职工自愿放弃社保的《声明》要求职工签名应付检查，除了之前抽签买了社保的4个人，其他30多人都要签，不签不能做工，原告排在最后也被逼签了名，但被告管理人员说社保慢慢会买的，会普及的。又到2016年3月30日，原告终于轮候到被告给其办社保了，有人事部工作人员打电话问原告说其已经买了个人养老保险，还要不要公司给其买社保，原告答复要求要公司买，自己每个月自掏腰包几百元已经几年，还买不了工伤失业。接完电话，原告想起还有医保要提一下，又给来电号码发了一条短信息，该短信至今储存在原告手机，仲裁中被告承认这个来电号码是其人事部职员李晓君用过的。但是之后一直没有进展，直到2017年2月发生工伤事故后，被告才跟原告说要其报停个人社保账户，公司才能为其建账买社保，原告应被告要求于同年4月初报停该账户，这也是被告第一次告知原告要报停个人社保账户。
原告在被告单位工作5年，星期六、星期天都要加班，其他的节日有休部分假期。被告从未给原告发放加班工资。月考勤职工的工作时间，是发工资的重要依据，《广东省工资支付条例》第十六条规定用人单位必须将其作为工资支付台账应当包括的内容，至少要保存两年。苏国育提供的存在加班事实的证据《2017年6月抛光工资总结表》《(四排)个人抛光每日核对表》、《9月份抛光车间统计表》《10月份抛光车间统计表(10月6日至10月29日)》以及2017年10月07日星期六、11月05日星期天还在加班的《(四排)个人抛光每日核对表》，都证明存在加班事实。《劳动调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”《审理劳动争议案件司法解释(三)》第九条规定：“第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实
存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因此，被告至少应支付原告最近两年星期六星期天的加班工资。依据《工伤保险条例》《失业保险条例》，用人单位不依照条例缴纳工伤保险费、失业保险费，发生工伤或者职工失业的，用人单位应当依照条例规定的工伤保险待遇、失业保险待遇予以赔偿。相关赔偿的月工资标准，上述三条例均规定按社会保险统筹地在岗职工平均工资，社保统筹地是地级市即茂名市，不是化州市，据茂人社函(2017)187号文，茂名市在岗职工2016年平均月工资4755元，该文2017
年7月1日开始执行，此前的标准是4420元。原告于2017年9月5日向化州市劳动人事争议调解仲裁院提出仲裁申请，该院于2017年12月22日以化劳人仲案非终字[2017]
第16号仲裁裁决书支持原告部分请求裁决被告赔偿原告64332元，并于2017年12月27日将裁决书送达原告，原告不服裁决，依法提起诉讼，请人民法院依法判决。
广东昌华海利科技有限公司辩称：一、对被答辩人提出诉讼请求(一)支付79197．8元；答辩人认为，被答辩人计算的依据是不对的，应以化州市劳动人事争议调解仲裁院计算的依据为准。分别是：医疗费已全部支付，不存在未支付；一次性伤残补助金应该是30842元，而不是31168.69元；一次性工伤医疗补助金应该是4406元，而不是4452．67元；一次性伤残就业补助金应该是17624元，而不是17810.68元；停工留薪期工资应该是8812元，而不是8905．34元；住院伙食补助费应该是1848元，而不是3300元；护理费600元无异议；交通费200元也无异议。二、对被答辩人提出诉讼请求(二)支付解除劳动合同经济补偿金23775元：答辩人认为，被答辩人请求支付其解除劳动合同经济补偿金23775元是没有任何依据的。因为被申请人既就工伤问题提出解除
劳动合同，又就用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定单方提出解除劳动合同。即存在双重享受的问题，法律对此并无规定。所以被申请人的这一诉求，己被化劳人仲案非终字[2017]第16号裁决不支持。三、对被答辩人提出诉讼请求(三)支付失业保险金、失业求职补贴费、领取失业保险起见的基本医疗保险补助费、失业期间职业介绍费、职业培训费；五项共37673.98元：答辩人认为，对于这一问题，化劳人仲案非终字[2017]第16号裁决书认定的非常清楚，责任在于被申请人，反把责任推给答辩人，是没有任何事实与理由的。四、对被答辩人提出的诉讼请求(四)支付加班工资31042.08元：答辩人认为，对于这一问题，化劳人仲案非终字[2017]第16号裁决书也认定的非常清楚。根据被答辩人的工作性质，是按件计酬的，做多得多。同时，答辩人从来也没有安排过。只是被答辩人自己的行为。五、对被答辩人提出的诉讼请求(五)支付不签订无固定期限劳动合同赔偿金48979.37元：答辩人认为，对于这一问题，化劳人仲案非终字[2017]第16号裁决书同样也认定的非常清楚。因为答辩人并无违反《劳动合同法》第十四条的规定。所以被答辩人的请求支付不签订无固定期限劳动合同赔偿金的诉求，是没有任何事实与理由的。六、对被答辩人提出的诉讼请求(六)支付离职前职业健康检查费259元：答辩人认为，对于这一问题，因为被答辩人没有向化州市劳动人事争议调解仲裁院提出过请求。所以这一诉求违反了法律的相关规定，贵院应当不予支持。七、对被答辩人提出的诉讼请求(七)支付缴交养老保险费依据其他的依法应由答辩人补交的社保费。答辩人认为，对于这一问题，化州市劳动人事争议调解仲裁院在化劳人仲案非终字[2017]第16号裁决书里已经运用了相关的规定作出了明确的指引，即“劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻找解决”。综上所述，答辩人认为，被答辩人的请求，是没有任何事实和理由的，绝大多数也是毫无法律依据的。显然，是得不到依法支持的。在此，恳请贵院依法对本案作出公正的判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：
原告苏国育于2012年8月入职被告广东昌华海利科技有限公司，在公司抛光车间做抛光工，于2013年10月离职，期间没有签订书面劳动合同。2014年1月苏国育又入职广东昌华海利科技有限公司从事同种工作，双方先后签订了2次固定期限劳动合同，期限均为3年，分别为2014年1月至2016年12月、2017年1月至2019年12月，最后一份合同对工资的约定为计件工资。2017年2月14日凌晨2时左右，苏国育在公司抛光车间做抛光工时，因皮带轮防护罩前几天被人拆掉没留意到，不小心右手小手指被抛光皮带轮扎伤，伤后送达茂名市中医院住院治疗，医院诊断：骨折右手小手指末节离断伤，共住院5天，期间1名陪护人员陪护。后因伤口感染，从2017年3月14日至2017年4月11日，在化州中医院住院28天。苏国育前后两次住院医药费共12760.42元（被告已支付）。2017年5月7日苏国育回公司上班。2017年4月24日，苏国育向化州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，化州市人力资源和社会保障局于2017年6月6日作出工伤认定决定书（化人社认字[2017]021号），认定苏国育于2017年2月14日受伤属工伤，该决定书已发生法律效力。后来苏国育向化州市劳动能力鉴定委员会申请残疾等级鉴定，化州市劳动能力鉴定委员会于2017年7月19日依法鉴定苏国育残疾等级为拾级、医疗期限为贰个月，该鉴定结论已生效。2017年9月5日，苏国育向化州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除合同经济补偿金、加班工资。
另查明，原告苏国育入职被告单位之前，从2012年4月开始以个人名义参保，到2017年4月30日止停保。苏国育入职后，因没有向有关部门申请停止以个人名义的参保，所以被告没有为苏国育购买社保。但苏国育停保后，被告也没有为苏国育购买社保。原告工伤痊愈后于2017年5月7日回上班，2017年11月4日被告将原告调往新厂上班。2017年11月15日，苏国育自行到茂名市职业病防治院检查，支付了检查费259元。2017年11月20日，苏国育向公司提出解除劳动合同，理由是公司调动其岗位、路途远、工资变少及公司无购买社保，在公司未批复同意的情况下，苏国育第二天起就不再上班。
在庭审中，被告对化州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决没有异议，双方主要的争议是：原告辞职的原因问题；原告请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等计算数额是否准确问题；工伤医疗费用12760.42元、解除合同经济补偿金23775元、失业保险金23232元、失业求职补贴4279．5元、基本医疗保险费补助6162.48元、失业期间职业介绍费1000元、职业培训费3000元、加班工资31042.08元、不签书面合同赔偿金48979.37、检查费259元和社会保险费被告应否赔偿的问题。
本院认为，原告申请本院调取其在中国银行2012年至2013年的发工资的流水记录，欲证明其于从2012年8月至2013年10月止与被告存在事实上的劳动关系，被告对银行发工资的流水记录的事实没有异议，因此，本院认定原告从2012年8月至2013年10月止与被告存在事实劳动关系。从2012年8月至2013年10月止，原告存在事实劳动关系的时间为15个月，从2014年1月至2017年11月（苏国育向公司提出解除劳动合同的时间）止，该期间双方签订了两次书面劳动合同，原告签订合同后的工作时间为3年10个月，共5年1个月。对于原告辞职的原因问题。原告入职被告处工作时因前期其已以个人名义参保，到2017年4月30日才停保。个人不能享受双份社会保险，是否申请停止个人名义参保是原告的权利，但原告前期一直不停保，所以前期被告未交原告社会保险费的责任，不能归责于被告。但原告工伤痊愈于2017年5月7日上班后早已停止个人名义参保，同年9月5日原告申请仲裁后双方也未能协商好社会保险待遇问题，原告停保后被告依法应为原告购买，但被告没有为原告购买，又改变原告的工作地点，原告遂于2017年11月20日以被告无购买社保等理由单方提出解除劳动合同，庭审中原告提供了其与被告车间主管手机互发的短信证实，短信中有要求主管叫被告交社保的内容，因此，本院对原告诉称是被告无购买社保而单方提出解除劳动合同的理由予以采信。
对于一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食费、护理费的赔偿问题。原告在被告处工作期间受伤，经化州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经化州市劳动能力鉴定委员会残疾等级为拾级，后自动辞职。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十三条的规定，原告可享受一次性伤残补助金为七个月的本人基本工资、一次性工伤医疗补助金为一个月的本人基本工资、一次性伤残就业补助金为四个月的本人基本工资。对于基本工资问题，原告提供了伤前的几个月工资证据，但未能完整证实伤前12个月的工资情况，而被告也没有提供原告伤前12个月的工资证据，因此双方对原告的基本工资有争议，根据《广东省工资支付条例》第四十八条、第六十六条规定，参照统筹地区茂名市2016年在岗职工月平均工资4755元[茂人社函（2017）187号文规定]来计算原告的上述待遇，但原告请求按低于月平均工资4755元，即4452.67元来计算是其权利，本院予以支持。因此，原告的一次性伤残补助金为31168.69元（4452.67元×7个月），一次性工伤医疗补助金为4452.67元（4452.67元×1个月），一次性伤残就业补助金17810.68元（4452.67元×4个月）。
对于停工留薪期工资问题，原告工伤后医疗期终结期经劳动能力鉴定委员会确认为2个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故原告停工留薪期工资为8905.34元（4452.67元×2个月）。
对于住院伙食补助费问题，住院伙食补助费本地计算标准为100元∕天，根据《广东省工资支付条例》第二十五条规定，按照不低于统筹地区伙食补助标准的百分之七十支付，故原告请求按100元∕天的标准计付，本院予以支持。
对于解除合同经济补偿金23775元的问题。原告在被告处工作时间5年1个月，工作期间工伤，被告后期没有为原告购买社保，原告单方提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告请求按工作年限5年计付解除劳动合同补偿金23755元（4755元∕月×5个月）合理合法，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条也规定，用人单位终止工伤职工劳动合同的，除支付经济补偿外，还应支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。虽然该条规定用人单位终止工伤职工劳动合同可以计付，但法律并没有规定劳动者终止劳动合同，不可以同时享受经济补偿外，一次性医疗补助金和伤残就业补助金。解除劳动合同补助金，是根据劳动者的工作时间长短，因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定致劳动合同解除或终止后应支付给劳动者的经济补助金。而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，是劳动者伤残及同时劳动合同解除或终止后，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十三条的规定获得的补偿。两者获得补偿依照的法律不同，根据的法律事实也不完全相同（后者增多劳动者伤残的事实，也不管合同关系终止的原因），被告辩称原告重复索赔，本院不予支持。
对于工伤医疗费用12760.42元的问题，因该笔费用被告已经支付，原告请求被告再支付没有法律依据，本院不予支持。
对于失业保险金23232元、失业求职补贴4279．5元、基本医疗保险费补助6162.48元、失业期间职业介绍费1000元、职业培训费3000元的问题。根据《广东省失业保险条例》第三条规定，用人单位和职工应当在用人单位注册登记地参加失业保险，依法按月缴纳失业保险费。所以原、被告都有缴纳失业保险费的义务。原告前期以个人名义参保，直到2017年4月30日才停保，此期间致被告不能为原告缴纳社会保险费，是由原告造成的，应由原告承担责任。原告停保后至2017年11月20日单方辞职，间隔时间较短未超过一年，期间双方又发生了仲裁纠纷。根据《广东省失业保险条例》第十五条和第十七条规定，享受失业保险待遇要符合累计已经缴纳失业保险费年限满一年、登记为失业人员等条件的失业人员。至今原告尚未被劳动部门登记为失业人员，本案劳动合同是原告主动提出解除的，表明原告自愿放弃了就业权利。即使后来被告为原告缴纳停止个人名义参保后的失业保险费，累计至原告辞职止的缴纳失业保险费年限也不满一年，造成原告不能享受失业保险待遇的主要责任在于原告，原告不符合失业人员的条件，所以原告请求享受失业保险待遇缺乏事实依据，本院不予支持。
对于加班工资的问题，原告诉称在2015年11月至2017年10月期间的星期六、星期日加班，提供了部分月份的工作时间统计表和微信聊天记录、手机截屏，但统计表没有人签名，微信聊天记录、手机截屏没有相关人员证实，庭审中被告也否认，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案原告提供的部分证据未能证实存在加班的事实，依法应承担举证不能的法律后果，其请求被告支付加班工资本院不予支持。
对于检查费259元的问题，原告在被告抛光车间做抛光工，离职前于2017年11月15日自行到茂名市职业病防治院检查，支付了检查费259元。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应按照规定组织离岗时的职业健康检查，职业健康检查费由用人单位承担，所以不管原告是否经法定程序鉴定患有职业病，检查费用259元都由被告承担。
对于不签订2012年8月至2013年10月书面劳动合同赔偿金的问题，原告该请求在仲裁时没有提出，是诉讼阶段新增加的诉讼请求。只要存在事实的劳动关系，劳动者依法均可享受劳动期间的经济补偿金、保险待遇等相关权利，所以是否签订书面的劳动合同，与原告请求经济补偿金、保险待遇具有可分性，原告该新增加的请求属独立的劳动争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第六条规定，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告该请求本院不合并处理。
对于原告诉称的2012年8月至2017年2月期间应由被告单位缴纳的养老保险费7631.64元，2012年11月至2017年4月期间应由被告单位负担的养老保险费7003.56元，2017年5月至2017年11月的养老保险费以及其他的依法应由被告补交的社保费问题。2012年8月至2017年2月期间的养老保险费7631.64元，2012年11月至2017年4月期间的养老保险费7003.56元，是原告以个人名义参保的期间，被告未为原告建立社会保险关系；2017年5月至2017年11月期间的养老保险费原告没有自行补缴。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第一部分第1条规定：“用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理”。同时，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（粤高法[2017]147号）第16条规定：“劳动者请求用人单位补缴其在职期间社会保险的，不属劳动争议的处理范围，不予处理。劳动者自行向社会部门补缴社会保险费后，要求用人单位赔偿其自行补缴部分的，予以支持，但支持的范围仅限于用人部分”。原告申请仲裁后，仲裁部门对其以个人名义参保期间的缴纳社会保险费和在职期间欠缴的单位社会保险费不予支持，即不属劳动争议处理范围，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第七条有规定，原告再起诉至本院，本院不合并处理。原告可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十三条，《广东省工资支付条例》第二十五条、第二十六条、第四十八条、第六十六条，《广东省失业保险条例》第三条、第十五条、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第六条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、限被告广东省昌华海利科技有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付原告苏国育如下费用：（一）一次性伤残补助金31168.69元；（二）一次性工伤医疗补助金4452.67元；（三）一次性伤残就业补助金17810.68元；（四）停工留薪期工资8905.34元；（五）住院伙食费3300元；（六）护理费600元；（七）交通费200元；（八）解除劳动合同补偿金23775元；（九）职业健康检查费259元。以上共90471.38元。
二、驳回原告苏国育的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省茂名市中级人民法院。
审 判 长 黄辉尧
人民陪审员 庞明倩
人民陪审员 颜海辉
二〇一八年五月二日
法官 助理 陈土娟
书 记 员 何 毅
邹劲