安徽省蒙城县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1622民初4157号
原告：亳州市公路管理局蒙城分局，住所地蒙城县宝塔西路61号，组织机构代码48595704-5。
法定代表人：周志，该局局长。
委托诉讼代理人：张彪，蒙城县法律援助中心律师。
委托代理人：李宏辉，该局安全机料科副科长。
被告：侯超，男，汉族，1968年8月6日出生，住蒙城县。
委托诉讼代理人：张娟娟，安�东屹漆园律师事务所律师。
原告亳州市公路管理局蒙城分局（以下简称蒙城公路分局）与被告侯超劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李宏辉、张彪、被告侯超及委托诉讼代理人张娟娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蒙城公路分局诉讼请求：
一、请求法院依法确认原告蒙城公路分局与被告侯超之间不存在事实劳动关系，不需为被告侯超交缴社保费和经济补偿金；
二、本案诉讼费用由被告侯超承担。
事实与理由：侯超与蒙城公路分局劳动争议一案，业经蒙城县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理并作出蒙劳人仲字[2017]08号仲裁裁决书，现蒙城公路分局认为该仲裁裁定书认定事实错误。蒙城县乐土道班因清扫路面需要，雇佣被告。被告受雇的是乐土道班，并按道班划定的区域从事清扫劳务，道班按其完成的路段面积，从路面维护费用中给付其一定的报酬，两者之间完全是按约定提供劳务和支付报酬。道班雇佣何人，蒙城公路分局并不知道，蒙城公路分局与侯超并无任何关联，侯超不享有蒙城公路分局单位员工的任何待遇，双方之间根本不存在劳动关系，侯超提供劳务是与乐土道班之间存在雇佣关系。蒙城县仲裁委[2017]08号裁决认定被告与蒙城公路分局之间存在事实劳动关系，没有事实根据，认定的事实与实际情况不符，裁决显失公正，请法院予以纠正。为此，提起诉讼，请贵院对蒙城公路分局的请求予以支持，依法判决。
被告侯超辩称：被告侯超与蒙城公路分局之间存在事实劳动关系，蒙城县劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，证据确实充分。
被告侯超于2005年至2016年在蒙城公�分局乐土道班处从事道班工作，受蒙城公路分局的领导和管理，从事单位安排的有报酬的劳动，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于被告侯超，被告侯超提交的体检报销单证明其享有蒙城公路分局提供的福利待遇，因此蒙城公路分局主张其与被告侯超没有任何关联，侯超不享有蒙城公路分局单位员工的任何待遇纯属无稽之谈。从蒙城公路分局在劳动人事争议管理处提供的证据可以看出是蒙城公路分局每月按时为被告发放工资,每月工资确定，具有一定的规律性，并不是像其所讲的按照完成的路段面积，从路面维修费用中给付被告侯超一定的报酬。被告侯超所提供的劳动（如清理路面、修补路面坑槽）是蒙城公路分局业务的组成部分，被告使用的工具等也是由蒙城公路分局所提供,包括上路的车辆也是属于蒙城公路分局（车辆上有亳州市公路管理局的标志）。�告侯超已经在原告单位从事工作十多年，具有持续、稳定性，而不是临时、短期、一次性。而且被告侯超在仲裁阶段提供的证人证言也证实了上述问题，蒙城县劳动人事争议仲裁委员会已经对被告提供的证人证言及其他证据依法进行核实。最重要的是道班并没有任何资金，也不可能雇佣被告。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定,被告侯超与原告蒙城公路分局之间存在劳动关系。按照相�法律规定，其应当为被告侯超缴纳社会保险费及给付单方面解除劳动合同的经济补偿金。
本院经审理查明如下事实：2005年6月，被告侯超到原告下属机构乐土道班从事公路保洁、清理路障等工作，乐土道班给其发放安全标志服、安全帽，对其进行管理、分配工作，规定上下班时间，迟到处罚，上班必须穿戴安全标志服、安全帽，不能做与工作无关的其他事情。原告从开始每月支付保洁费450元后逐渐增至1100元，此期间，给其发放一些福利，安排体检，被告侯超还参加过原告举办的一些活动。2016年12月6日，乐土道班通知被告侯超不要上班了。2017年3月被告侯超申诉至蒙城县劳动人事争议仲裁委员会，要求原告支付赔偿金26400元，双倍工资13200元，补发工作以来周末及法定节假日加班工资20000元，补缴自2005年6月至2016年12月期间的社会保险金。该仲裁委于2017年5�16日作出裁决：1、蒙城公路分局为侯超缴纳在职期间（2005年6月至2016年12月）的社会保险费；2、蒙城公路分局支付侯超经济补偿金13225元（蒙城县上年度最低工资标准1150元／月×11.5个月）；3、驳回侯超其他请求。蒙城公路分局不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、证人许某证言、被告侯超工作服照片及蒙城县劳动人事争议仲裁委员［2017］08号仲裁裁决书等在卷佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为:侯超2005年6月到蒙城公路分局下属机构乐土道班工作，虽双方一直未签定书面劳动合同，但侯超已向乐土道班提供了劳动，且该劳动是道班业务的组成部分，其已成为乐土道班的成员，接受乐土道班的劳动管理和工作安排，有固定的工作时间，并按月从蒙城公路分局获得劳动报酬，双方具有保持长期、持续、稳定工作关系的情形，因此双方形成事实劳动关系，2016年12月，乐土道班在侯超没有任何过错的情况下，单方面将其辞退，实际即解除与侯超的事实劳动关系，蒙城公路分局应当按照侯超在其单位的工作年限每满1年支付一个月工资的标准，向侯超支付经济补偿金，侯超在2016年12月劳动合同解除前12个月的平均工资低于蒙城县最低工资标准1150元，应当按照1150元计算，共计11.5个月13225元。侯超要求原告为其缴纳社会保险费，不属于人民法院管辖范围，本院不予处理，侯超应通过相关劳动主管部门解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条规定，判决如下：
一、亳州市公路管理局蒙城分局与侯超之间存在劳动关系；
二、亳州市公路管理局蒙城分局于本判决生效之日起十日内�付侯超经济补偿金13225元。
案件受理费100元，减半收取，由原告亳州市公路管理局蒙城分局承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审判员 王肖铜
二〇一八年一月十五日
书记员 李 艳
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除�动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其�付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。