淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河民初字第2376号
原告田雪林。
委托代理人惠东升，淮安市清河区北京路法律服务所法律工作者。
被告淮安市清河区费嘉罗婚纱影楼。
经营者陈凯。
委托代理人邱洪。
原告田雪林与被告淮安市清河区费嘉罗婚纱影楼（以下简称费嘉罗影楼）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月9日立案受理后，依法由审判员张树维独任审判，于2015年9月30日、10月14日两次公开开庭进行了审理。原告�雪林及其委托代理人惠东升，被告费嘉罗影楼经营者陈凯的委托代理人邱洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告田雪林业诉称：原告于2012年9月经人介绍到被告处工作，岗位为驾驶员，月工资2500元，按月造表现金发放，双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳相应的社会保险。工作期间，原告长期加班，但被告没有支付加班费。在原告就相关问题与被告进行协商时，被告却要求原告主动辞职走人。原告向淮安市清河区劳动仲裁委员会申诉，该委作出不予受理决定。为此，诉至法院要求：1、确认原、被告从2012年9月16日起至2015年6月期间双方存在劳动关系；2、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资55000元；3、被告支付2012年9月至2015年6月应缴的社会保险费用；4、被告支付法定节假日加班工资11404.8元；5、被告支付解除劳动关系经济赔偿金2�元；6、被告赔偿失业保险金9344元；7、依法解除原、被告之间的劳动关系，并出具解除劳动关系证明书。
被告费嘉罗影楼辩称：对于原、被告之间存在劳动关系没有异议，我们之间签订劳动协议。双方之间有约定社保由他自己缴纳，我们发工资给他。原告工资底薪1500元，2500元中有1000元是加班工资，工资单上有显示。是原告自愿申请离职的，我们不同意支付经济赔偿金和失业保险金。原、被告之间的劳动关系已经解除，如果我方没有出具解除劳动关系证明，我方同意出具。
经审理查明：2012年9月，原告田雪林到被告费嘉罗影楼工作，岗位为驾驶员，双方没有签订书面劳动合同。2014年8月至2015年7月，原告田雪林的月平均工资为2589元。2015年7月30日后，原告田雪林不再为被告提供劳动。
原告田雪林的社保费用由盐城响水县的黄海农场缴纳�被告费嘉罗影楼在双方劳动关系存续期间没有为原告缴纳社会保险。
2015年9月9日，原告田雪林业向淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认与被告费嘉罗影楼之间存在劳动关系并由被告支付未签订书面劳动合同双倍工资、节假日加班工资、解除劳动关系经济补偿金、失业赔偿金等。该委认为原告田雪林提供初始证据不足，作出了不予受理通知书。
另查明，被告费嘉罗影楼、圣地亚影楼、最爱影楼均是从事婚纱影等业务，费嘉罗影楼和圣地亚影楼的经营者为陈凯，陈凯的妻子邱洪经营最爱影楼，三个影楼之间的工作人员可以相互调用。
上列事实，有仲裁申请书、仲裁不予受理通知书、工资表及双方当事人陈述为证，经庭原、被告双方质证，予以确认。
庭审中，原告田雪林主张其法定节假日除春节6天假外全�加班、正常每月休息4天假，同时为证明原、被告之间存在劳动关系及其工作时间、加班的事实，提供下列证据：1、驾驶员工作记录一份，并陈述从2009年9月起均由原告本人所记。2、照片两张，反映原告使用车辆的行驶证及加油情况；3、证人董某当庭陈述：我也曾是费嘉罗影楼的驾驶员，我从2013年9月份到2015年6月底在那边上班的。我2013年在最爱，2014年2月份调到圣地亚做驾驶员的，2014年6月份到9月份在费嘉罗，9月份后又回到圣地亚，这三家影楼都是一个老板叫陈凯。我每天上14、15小时班，节假日不休息，也没有加班工资，每月工资是2500元，其中含50元的满勤将，其他没有。工资表是我签的，但是工资表上是空白的，只有工资，其他什么都没有。对此，被告费嘉罗影楼质证称：工作记录是上一个驾驶员交给原告的，2012年9月份的字迹是后加上去的，对于照片没有异�；证人董某与圣地亚影楼之间因劳动争议纠纷在法院审理，其证言不实。
被告费嘉罗影楼为支持其主张，提供下列证据：1、田雪林2013年至2014年工资表，旨在证明原告的工资构成及社保费用已在工资中发放。该工资表载明原告工资包括底薪（1950元）、全勤（50元）、补保（500元）、外出奖金、扣款组成。2、2015年8月5日，原告田雪林向被告费嘉罗影楼出具的承认书一份，载明：“因本人于8月1日离职，公司补半个月工资（2450÷31天）×15天=1185.48，年审违章补助（800元÷12月）×10个月=666.66元，合计1852.14元。所有补助款项已结清。”3、证人熊某之当庭陈述：我是费嘉罗影楼的店长，由于原告在农场交了保险，我们没有办法给他交，原告提供了一份农场已交保险的证明，我们在工资中发给他了具体工资单上有显示，后来因为装修不交保险的协议被我弄丢了。对此，原告方质证称：工资表上的名字是我签的，但我签的时候工资表上只有工资及外出补助，其他是空白，工资表上的应发数和实发数都是事实；承诺书上的名字是我签的，当时的确补了半个月工资，但上面没有“8月1日离职”和“所有补助款项已结清”；证人系被告的员工，与被告之间存在利害关系，所述不是事实。
由于原、被告各持诉辩称意见，致本案调解不成。
本院认为：原告田雪林到被告费嘉罗影楼工作，被告费嘉罗影楼发放劳动报酬，双方形成劳动关系。被告费嘉罗影楼认可原告田雪林提供的工作记录是上一驾驶员转交给原告的。该记录本显示2012年9月前是其他驾驶员所写，在2012年9月份以后的是原告田雪林所写，该事实与原告田雪林主张其2012年9月16日到被告处工作相符，故本院认定原、被告之间劳动关系建立成时间为2012年9月16日。�方当事人均认可原告田雪林从2014年8月1日起不再提供劳动，故双方劳动关系终止时间为2014年7月30日。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告田雪林从2012年9月16日起到被告费嘉罗影楼担任驾驶员，至2013年9月16日时工作满一年时，双方仍未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告田雪林至2015月9月9日才向劳动仲裁机关主张未签订书面劳动合同，已超过一年的仲裁时效，故对原告田雪林要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的主张，本院不予支持。
原告田雪林已在其他单位缴纳社会保险费用，且社会保险费用的缴纳不是劳动争议案件的审理范围，故对原告田雪林的该主张，本案不予理涉。
关于法定节假日加班费，根据原、�告陈述原告春节的法定假日是正常休息的，一年法定节假日为11天，扣除春节3天，尚有8天原告田雪林处于加班状态，被告提供的工资表中未显示有发放法定节假日加班工资的情况，故被告应当予以发放。在2013年9月9日至2015年9月8日内的法定节假日共计22天，扣除春节6天，尚余的16天按原告田雪林月工资2589元的三倍计算，为5713.7元。原告田雪林主张超出的部分，本院不予支持。
原告田雪林主张被告费嘉罗影楼违法解除劳动关系，证据不足，本院不予采信，故对其要求支付解除劳动关系经济赔偿金的主张，本院不予支持。
由于原告田雪林的社会保险费用一直在缴纳，故原告田雪林可正常领取失业保险费用，现原告田要林要求被告费嘉罗影楼赔偿失业保险金，于法无据，不予支持。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终�劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。本案中，原、被告劳动关系于2015年7月30日终止，被告费嘉罗影楼应当及时出具解除劳动关系证明书。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、第一百四十二条，判决如下：
一、被告淮安市清河区费嘉罗婚纱影楼于本判决生效后十日内一次性支付原告田雪林法定节假日加班工资5713.7元，并出具解除劳动关系证明；
二、驳回原告田雪林的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，�半收取5元，由被告费嘉罗影楼负担。
如不能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审判员 张树维
二〇一五年十二月八日
书记员 张春云
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。