江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第0303号
原告周月芹，居民。
委托代理人程启明。
被告连云港双明电源有限公司。住所地灌南县经济开发区圩三路西首。
法定代表人张明荣，董事长。
委托代理人王祥绪。
原告周月芹与被告连云港双明电源有限公司（以下简称双明公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月21日受理后，依法由代理审判员封景适用简易程序两次公开开庭进行了审理，原告周月芹的委托代理人程启明两次开庭均到庭参加诉讼、被告双明公司委托代理人王祥绪第一次开庭到庭参加诉讼，第二次开庭经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周月芹诉称，2010年6月，原告到被告处工作，双方约定工资2000元／月，但未签订劳动合同，被告也未为原告交纳社会保险，为此，原告于2012年10月19日向原告公司提出书面辞职并离职。之后原告申请劳动仲裁，灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出终止审理决定书。现起诉请求判令被告支付原告经济补偿金5000元（2.5月×2000元／月），二倍工资22000元（11月×2000元／月），要求被告赔偿未为原告投保社会保险而给原告造成的损失。
被告连云港双明电源有限公司辩称，原告诉称的上岗、离职时间均是事实，原告工资实际为1500元／月。因原告离职未说明理由，我公司也未收到原告的书面辞职报告，故不应支付经济补偿金。我公司于2011年6月13日与原告签订了劳动合同，故不应支付双倍工资。社会保险不属于人民法院的处理范畴。且该案已过仲裁时效，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2010年6月到被告处从事质量检验工作，工资1500元／月，直至2012年10月19日，原告离职。在此期间，被告一直未为原告交纳社会保险；双方在2010年6月至2011年6月12日之间未签订劳动合同；在2011年6月13日至2012年6月30日之间签订了固定期限的劳动合同，2012年6月30日之后也未签订劳动合同。原告在2012年10月21日通过快递邮寄了书面辞职报告给被告，辞职理由是被告未与原告签订劳动合同，未为原告交纳社会保险，被告于2012年10月22日收到该快件。后原告于2013年10月14日以被告没有交纳社保、没有给付经济补偿金、双倍工资提起劳动仲裁申请，要求被告支付经济补偿金5000元、双方工资22000元、并为原告交纳2009年2月23日至2012年10月19日期间的养老、医疗、失业保险，灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月31日作出终止审理决定书。
本案在审理过程中，原告明确要求被告给付2012年6月30日之后原、被告未签订劳动合同的二倍工资。原告还要求被告赔偿未为原告投保社会保险而给原告造成的损失，但原告对此并未提供证据证实。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、快递单、书面辞职报告、劳动仲裁申请书、灌南县劳动人事争议仲裁会员会决定书在卷予以证实，本院予以确认。
本院认为：原告从2010年6月至2012年10月19日在被告处做质量检测工作，原、被告双方陈述一致，原告与被告之间存在劳动关系。被告应当在与原告建立劳动关系后，及时与原告订立书面劳动合同，按时支付劳动报酬，缴纳社会保险。
针对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金5000元（2.5月×2000元／月）的问题。根据相关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同。劳动者因单位未缴纳社会保险而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告因被告单位未为其缴纳社会保险于2012年10月19日离职，被告称单位未交纳养老保险是事实，但原告离职未告知原因，不同意支付经济补偿金，原告提供证据证明其因被告未缴纳社会保险而提出辞职，故本院对被告的辩解意见不予采信，对原告要求被告给付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告每月工资1500元，经济补偿金的法定计算方法为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，每满一年补一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，未满6个月补半个月工资，原告从2010年6月在被告处工作至2012年10月19日，经济补偿金应计算2.5月，共计3750元（1500元／月×2.5月）。
针对原告要求被告支付2012年7月1日至10月19日未签订合同的二倍工资22000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位聘用劳动者应当签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，用人单位应支付相应的二倍工资。故用人单位在劳动合同期限届满后继续使用劳动者，但超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的，亦应适用《劳动合同法》第八十二条的惩罚性规定，即应向劳动者支付双倍工资。被告辩称本案已过仲裁时效，但根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动者申请劳动仲裁的时效从用人单位不订立书面劳动合同的违法行为结束之次日起开始计算一年。本案被告于2012年7月1日至10月19日未与原告签订合同，原告于2013年10月14日申请仲裁，故本案并未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付双倍的工资，故被告应自2012年8月2日起支付原告双倍工资至2012年10月18日止，共计3800元（1500元／月×2月＋1500元／月÷30天×16天）。
针对原告要求被告赔偿原告社会保险损失的问题，本院认为：我国劳动法律法规规定只有在社会保险机构不能补办致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，法院才予受理，现原告未能提供社会保险机构不能补办其社会保险的相关证据，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告连云港双明电源有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告周月芹2012年8月2日至2012年10月19日期间二倍工资3800元，支付经济补偿金3750元。
二、驳回原告周月芹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告连云港双明电源有限公司负担，原告已交纳，被告在兑现上述款项时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 封 景
二〇一四年四月十四日
书 记 员 丁英姿
附件：
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
（三）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（四）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
（五）、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。