湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0223民初224号原告：宋长生，男，1965年1月15日出生，汉族，湖南省人，住湖南省。委托诉讼代理人：陈文胜，湖南攸县长安法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。被告：攸县增产冲矿业有限公司（原攸县黄丰桥镇万新村增产冲煤矿），住所地湖南省攸县黄丰桥镇万新村。法定代表人：黄建发，系该公司经理。委托诉讼代理人：谭贺明，男，1981年8月29日出生，汉族，湖南省攸县人，系该公司员工，住湖南省攸县，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：蔡三军，湖南顺杰律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告宋长生与被告攸县增产冲矿业有限公司（下称增产冲矿业）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月29日立案受理，依法适用简易程序，于2018年3月29日、4月18日公开开庭进行了审理，原告宋长生及被告增产冲矿业的委托诉讼代理人谭贺明参加了第一次庭审，原告宋长生的委托诉讼代理人陈文胜及被告增产冲矿业的委托诉讼代理人蔡三军参加了第二次庭审。本案现已审理终结。原告宋长生向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费等工伤待遇款合计120671.8元。事实与理由：原告宋长生于2015年2月开始在攸县增产冲煤矿从事井下作业。2015年8月24日，原告宋长生在进行井下支架安装时，不慎被煤块砸伤。伤后，原告被送往攸县第二人民医院住院治疗。2017年6月，原告因骨折愈合不全再次在攸县第二人民医院住院治疗取出内固定。2015年11月19日，攸县人力资源与社会保障局认定，原告受到的事故伤害为工伤。2017年8月18日，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。后经攸县劳动人事争议仲裁委员裁决未果，原告为维护其合法权益，故诉至法院。被告增产冲矿业辩称，被告增产冲矿业已为原告支付了医疗费，原告诉请的赔偿项目标准过高，请求法院依法核减。原告宋长生为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：1、工伤认定决定书1份，拟证明原告在2015年8月24日受伤已认定为工伤的事实；2、劳动能力鉴定结论书1份，拟证明原告工伤伤残被评定为玖级伤残的事实；3、医院诊断证明及病历资料，拟证明原告伤后在攸县第二人民医院等住院治疗、诊断情况及住院期为34天的事实；4、企业注册登记资料1份，拟证明被告攸县增产冲矿业公司企业注册情况；5、交通费发票11张，拟证明原告伤后所花费的交通费用为1500元的事实；6、鉴定费发票4张，拟证明原告伤后花费鉴定费用为519元的事实；7、医疗费发票2张，拟证明原告伤后花费的医疗费用为4032.8元的事实；8、裁决书1份，拟证明本案已经过劳动仲裁程序的事实。被告增产冲矿业未向本院提交证据。本院组织当事人进行了质证，原告提供证据4、7、8，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的证据1、2、3、5、6，被告提出了异议，本院认定如下：证据1、2均系行政部门与专业机构出具，是否送达不属于本案审理范围，被告以此作为抗辩意见本院不予采纳，证据1、2符合证据的三性，本院予以认定；证据3，病历资料及诊断证明均由正规医疗机构出具，真实、合法，与本案具有关联性，能够证明原告工伤治疗的具体情况，本院予以认定；证据5中号码为10162781、02647377的发票系油费发票，号码为00249469、00249470、00249064、00249065的发票上没有乘车时间及乘车起讫地点，号码为62437460、6567610、62450142的发票上的乘车时间及乘车起讫地点与原告治疗工伤的时间、地点不一致，本院均不予认定。号码为32597762、32597763的发票与原告的治疗时间、地点相符合，本院予以认定；证据6真实、合法，与原告提供的证据1、2相互印证，本院予以认定。本院认定事实如下：原告宋长生于2015年2月开始在攸县增产冲煤矿从事井下作业。2015年8月24日，原告宋长生在井下进行支架安装作业时，不慎被煤块砸伤。伤后原告被送至攸县第二人民医院住院治疗至2015年9月17日，共计住院24天。2017年5月22日，原告在长沙市第一人民医院住院治疗至2017年5月25日，共计3天。2017年6月6日，原告在攸县骨伤医院进行内固定取出术，住院7天。2015年11月19日，攸县人力资源与社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2017年8月18日，原告的劳动能力经株洲市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。2017年10月30日，原告宋长生向攸县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除与增产冲矿业之间的劳动关系，由增产冲矿业支付工伤待遇款101871.8元。2017年11月15日，攸县劳动人事争议仲裁委员作出攸劳人仲案字[2017]90号裁决：1、终止宋长生与增产冲矿业之间劳动关系；2、由增产冲矿业支付宋长生各项工伤待遇款合计85787.8元；3、驳回宋长生其他仲裁请求。原告宋长生对该裁决结果不服，向本院提起诉讼。另查明，被告增产冲矿业未为原告宋长生参加工伤保险。2014年株洲市在岗职工月平均工资为4345元。攸县增产冲煤矿已依法注销，其未明的债权债务由新成立的攸县增产冲矿业有限公司承担。本院认为，本案系劳动者要求解除劳动关系，并就其工伤事实主张享有工伤待遇而引发的劳动争议纠纷。原告宋长生在被告增产冲矿业从事井下作业，双方虽然未签订书面劳动合同，但是原、被告之间形成了事实上的劳动关系。对原、被告均同意解除劳动关系的意思表示，系双方合意，本院予以支持。原告的受伤经劳动保障行政部门认定为工伤，并经过了劳动能力鉴定委员会鉴定，应当依法享受工伤待遇。被告未为原告参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故原告应享受的工伤保险待遇由被告支付。依据《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》《关于印发的通知》的相关规定，原告应享受的工伤待遇具体为：（1）一次性伤残补助金：原告的工伤属九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资，因原、被告双方均未提供证据证明原告的工资收入状况，本院应参照适用株洲地区2014年在岗职工月平均工资4345元，原告主张按3500元/月计算合理，本院予以支持。即9个月×3500元/月=31500元；（2）一次性医疗补助金：原告的损伤属九级伤残，一次性医疗补助金为8个月本人工资，即8个月×3500元/月=28000元；（3）一次性伤残就业补助金：原告的损伤属九级伤残，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，即8个月×3500元/月=28000元；（4）停工留薪期工资：根据原告的伤情和住院天数，原告的停工留薪期酌定4个月为宜，故停工留薪期工资计算为：4个月×3500元/月=14000元；（5）住院伙食补助费：本院认为原告主张住院伙食补助费标准为30元/天合理，本院予以支持，原告共计住院34天，故住院伙食补助费计算为34天×30元/天=1020元；（6）护理费：原告伤后住院34天，确系需要护理，原告在2015年住院治疗24天，此期间的护理费应参照湖南省2014年度农、林、牧、副、渔行业的年平均工资25212元计算（每天69元）计算，原告在2017年住院治疗10天，此期间的护理费应参照湖南省2016年度农、林、牧、副、渔行业的年平均工资34031元计算（每天93元）计算，故原告宋长生住院期间的护理费为：24天×69元/天+10天×93元/天=2586元；（7）医疗费：原告住院期间的医疗费大部分已由被告增产冲矿业支付，原告自己支付了部分医疗费，依据原告提供的医疗费票据，本院核定原告自己支付的医疗费为4032.79元；（8）交通费：原告为治疗工伤确有交通费发生，根据原告的治疗地点及治疗时间，本院酌定交通费为1500元；（9）鉴定费：依票据，原告进行工伤认定调查和劳动能力鉴定花费519元；（10）营养费：因营养费不属于《工伤保险条例》中规定的赔偿项目，原告的该项请求，本院不予支持。以上各项共计111157.79元。综上所述，被告增产冲矿业应支付原告宋长生工伤待遇款11157.79元。对于原告超出本院审核认定的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。据此，根据《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条、第三十七条第一款，《湖南省劳动和社会保障厅关于印发的通知》第七条、第十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告宋长生与被告攸县增产冲矿业有限公司之间的劳动关系；二、限被告攸县增产冲矿业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告宋长生工伤待遇款111157.79元；三、驳回原告宋长生其他诉讼请求。本案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。审 判 员  付 斌二〇一八年四月十八日法官助理  肖约晨书 记 员  周 洁附相关法律条文：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。关于印发《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的通知第七条在本省从业的农民工，经本省劳动保障行政部门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇：(一)工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、外地就医所需交通、食宿费。(二)伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(三)工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。(四)工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满１年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满１月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。