天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第1063号
上诉人(原审原告)天津永丰胜华科技发展有限公司，住所地天津市红桥区咸阳北路48号银泰大厦2005室。
法定代表人王永波，总经理。
委托代理人王然，该公司职员。
委托代理人崔凯，天津嘉信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）谷丽华。
委托代理人童旺（系谷丽华之夫），天津市锦丰盛泰科技集团有限公司员工。
上诉人天津永丰胜华科技发展有限公司因劳动合同纠纷一案，不服天津市红桥区人民法院（2015）红民初字第1653号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，谷丽华于2013年4月入职天津永丰胜华科技发展有限公司，岗位为文员。同年6月，天津永丰胜华科技发展有限公司与谷丽华签订书面劳动合同，期限为一年，自2013年6月1日起至2014年5月31日止，工资为每月3000元。
2014年5月9日，谷丽华在办公室楼梯间搬运文件材料时摔倒受伤，经天津市天津医院和天津市天穆骨科医院分别诊断为：骶5椎体骨折、腰2横突骨折、尾骶骨挫伤。5月28日，谷丽华向天津市红桥区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，同日，该局作出《认定工伤决定书》，认定谷丽华受到的事故伤害属于工伤，天津永丰胜华科技发展有限公司未就该决定向相关部门提出异议。5月29日，天津市红桥区劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工停工留薪期确认通知》，确认谷丽华停工留薪期为8个月，自2014年5月9日至2015年1月9日。2014年11月25日，谷丽华经天津市中心妇产科医院诊断为先兆流产。2014年12月1日，谷丽华经天津中医药大学第一附属医院诊断为周围性面瘫。2015年1月3日，谷丽华向天津永丰胜华科技发展有限公司邮寄怀孕证明书、怀孕B超单、先兆流产诊断证明书、面瘫病例及诊断证明书、个人情况说明，天津永丰胜华科技发展有限公司于1月4日签收。谷丽华向原审法院提交的关于先兆流产的诊断证明书自其停工留薪期满至2015年1月21日期间的建议休假时间连续，2015年1月21日当日建议休假时间为一周。谷丽华自2014年5月9日至今未回天津永丰胜华科技发展有限公司工作。天津永丰胜华科技发展有限公司未向谷丽华支付2014年5月9日之后的工资，未向谷丽华发放2014年度防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费。
谷丽华曾就请求天津永丰胜华科技发展有限公司“支付停工留薪期工资、工伤医药费、工资等”为由向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年3月13日以劳人仲案字（2015）第3768号仲裁裁决书裁决：1、天津永丰胜华科技发展有限公司自裁决生效之日起七日内一次性支付谷丽华停工留薪期工资24000元；2、天津永丰胜华科技发展有限公司自裁决生效之日起七日内一次性支付谷丽华2015年1月9日至28日病假工资833.3元；3、天津永丰胜华科技发展有限公司自裁决生效之日起七日内为谷丽华办理工伤医药费报销手续（具体数额以红桥区社会保险分中心核定为准）；4、天津永丰胜华科技发展有限公司自裁决生效之日起七日内一次性支付谷丽华防暑降温、冬季取暖补贴共计847元；5、驳回谷丽华其他申诉请求。天津永丰胜华科技发展有限公司不服该仲裁裁决的第1、2、4项，起诉至原审法院。
原审法院认为，谷丽华于2013年4月到天津永丰胜华科技发展有限公司工作，双方自此确立劳动关系。谷丽华工作期间受到伤害，经法定程序认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。谷丽华的停工留薪期为自2014年5月9日至2015年1月9日共计8个月，其每月平均工资3000元，故天津永丰胜华科技发展有限公司应向谷丽华支付停工留薪期工资24000元。
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位应当按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。谷丽华在工伤停工留薪期内被诊断为先兆流产、周围性面瘫，并向天津永丰胜华科技发展有限公司寄送了诊断证明书及相关材料，故天津永丰胜华科技发展有限公司应向谷丽华支付自2015年1月9日至28日的病假工资，为803.3元。故天津永丰胜华科技发展有限公司请求不向谷丽华支付自2015年1月9日至28日病假工资833.3元，原审法院支持天津永丰胜华科技发展有限公司向谷丽华支付自2015年1月9日至28日病假工资803.3元。天津永丰胜华科技发展有限公司未向谷丽华发放2014年度防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费，上述费用依法应当支付，为1052元，因谷丽华同意仲裁裁决847元，故原审法院支持天津永丰胜华科技发展有限公司向谷丽华支付2014年度防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费847元。双方对仲裁裁决不持异议的部分，原审法院予以确认。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条及相关政策之规定，判决：一、天津永丰胜华科技发展有限公司自判决生效之日起七日内，一次性给付谷丽华停工留薪期工资24000元；二、天津永丰胜华科技发展有限公司自判决生效之日起七日内，一次性给付谷丽华2015年1月9日至28日病假工资803.3元；三、天津永丰胜华科技发展有限公司自判决生效之日起七日内，一次性给付谷丽华2014年度防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费847元；四、天津永丰胜华科技发展有限公司自裁决生效之日起七日内为谷丽华办理工伤医药费报销手续（具体数额以红桥区社会保险分中心核定为准）；五、驳回天津永丰胜华科技发展有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津永丰胜华科技发展有限公司负担。
原审法院判决后，上诉人天津永丰胜华科技发展有限公司不服原审判决，向本院提出上诉，认为被上诉人在工作时意外摔倒，上诉人积极给予被上诉人及时有效的治疗，并且同意被上诉人休养治疗，但是被上诉人自伤愈后至今，经上诉人多次通知，不来报到，也不来上班。被上诉人的行为属于主动解除劳动合同的违约行为。上诉人认为，依法签订的劳动合同是受法律保护的。被上诉人停工医疗期满，治疗终结，应到用人单位报到上班，但是被上诉人无正当理由不提供劳动，未能履行作为一个劳动者的基本合同义务，剥夺了用人单位依据劳动合同享有的基本权利。故请求：1、判决确认上诉人与被上诉人之间解除劳动合同；2、判决上诉人无需向被上诉人支付停工留薪期工资24000元；3、判决上诉人无需向被上诉人支付2015年1月9日至28日病假工资803.3元工资；4、判决上诉人无需向被上诉人支付2014年度防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费847元；5、判决上诉人无需向被上诉人履行办理工伤医药费报销手续；6、本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人谷丽华答辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原审法院判决。
本院经审理查明，原审法院认定事实清楚，本院予以确认。案经本院调解，双方当事人没有达成一致意见。
本院认为，上诉人天津永丰胜华科技发展有限公司与被上诉人谷丽华系劳动合同关系，上诉人主张解除劳动合同，该项上诉请求不属于仲裁事项，且上诉人在原审法院审理中未提出该项主张，故对上诉人该项上诉主张，本院不予支持。
被上诉人在工作期间受到伤害，经法定程序认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。故对上诉人不同意支付被上诉人停工留薪期工资的上诉主张，本院不予支持。
被上诉人在工伤停工留薪期内被诊断为先兆流产、周围性面瘫，并向上诉人寄送了诊断证明书及相关材料，上诉人也确认收到上述材料，故对上诉人不同意支付被上诉人病假工资的上诉主张，本院不予支持。
上诉人未向被上诉人发放2014年度防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费，上述费用依法应当向劳动者支付，故对上诉人不同意支付被上诉人2014年度防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费的上诉主张，本院不予支持。
上诉人在原审庭审中表示对仲裁裁决上诉人为被上诉人办理工伤医药费报销手续不持异议，故对上诉人在二审期间提出的不同意为被上诉人办理工商医药费报销手续的上诉请求，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审判决查明事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津永丰胜华科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓燕
代理审判员 王 晶
代理审判员 康 艳
二〇一五年七月三十日
书 记 员 刘翠翠
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……