.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区固原市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）宁04民终516号上诉人(原审被告)：秦俊辉，男，生于1985年9月20日，汉族，大专文化，居民，住固原市原州区。委托诉讼代理人：韩小鑫，宁夏萧关律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人(原审原告)：宁夏宁鲁汽车销售服务有限公司。住所地：固原市原州区经济开发区九龙大道。法定代表人：徐向东，该公司总经理。委托诉讼代理人：李林峰，宁夏古雁律师事务所律师。代理权限：特别授权。上诉人秦俊辉因与被上诉人宁夏宁鲁汽车销售服务有限公司（以下简称宁鲁汽车销售公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区固原市原州区人民法院（2018）宁0402民初2633号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人秦俊辉及其委托诉讼代理人韩小鑫，被上诉人宁鲁汽车销售公司的委托诉讼代理人李林峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。秦俊辉上诉请求：1、撤销原州区人民法院作出的（2018）宁0402民初2633号民事判决第二项，依法改判被上诉人一次性支付上诉人经济补偿金25129元；2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认定事实错误。首先，上诉人主动离职的根本原因，系被上诉人长期存在违法用工行为所致。上诉人在被上诉人处工作期间，被上诉人长期拖欠上诉人工资、工资发放没有规律、违法发放工资，且未据实缴纳上诉人工作期间的社会保险，导致上诉人日渐丧失工作信心，与被上诉人矛盾纠纷不断，上诉人无耐于2017年11月30日与被上诉人的负责人发生争执而离职。其次，离职并不能等同于劳动合同的解除，上诉人因上述理由离职后，在法定期限内通过法律规定的劳动仲裁程序主张权益。二、一审适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定”劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”，该法第三十八条第二、三款规定的情形有”用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的劳动者可以解除劳动合同”。被上诉人在用工期间均存在上述两种法定情形，因此上诉人通过法律途径要求与被上诉人解除劳动合同符合法律规定，被上诉人应当依法支付上诉人相应的经济补偿金。宁鲁汽车销售公司辩称，上诉人的上诉请求不能成立，上诉人系主动离职，不存在支付经济补偿金的情形，上诉人的上诉主张缺乏法律依据，应于驳回。宁鲁汽车销售公司向一审法院起诉请求：1．要求判决原告不支付固劳人仲字［2018］第15号仲裁裁决书第1项经济补偿金25129元；不支付第2项工资3053元；不支付第3项2012年10月至2013年12月期间的养老、社会保险；2．案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：秦俊辉于2012年10月份被宁夏宁鲁汽车销售服务有限公司聘用，从事销售工作。双方分别于2014年、2016年签订书面的劳动合同，原告给被告缴纳了2014年1月至离职时的各项社会保险。2017年11月30日，双方因工作原因发生争执后被告离职，被告离职前十二个月的月平均工资为4569元，其2017年11月份的工资3053元尚未领取。离职后被告于2018年3月8日向固原市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁的申请，该仲裁委于2018年3月30日作出固劳人仲字［2018］第15号仲裁裁决书。庭审时原告提供的证据1《仲裁裁决书》、证据4《宁夏宁鲁汽车销售服务有限公司员工工资花名册》及被告提供的《中国农行银行卡交易明细清单》因对方对其真实性均无异议，本院予以认定。原告提供的证据2《宁夏宁鲁汽车销售服务有限公司员工手册》及手册签收回执、证据3《劳动合同书》具有真实性，本院予以采信。证据5《宁夏宁鲁汽车销售服务有限公司员工考勤表》虽然被告表示对其真实性不予认可，但其对原告核算的2017年11月份的工资无异议，因考勤表是工资核算出勤的基础，故本院予以认定。证据6《宁夏宁鲁汽车销售服务有限公司关于人员离职解除劳动合同的通知》虽然系原告自行制作，但被告从2017年11月30日离开公司后未上班属实，予以认定。证据7微信聊天记录能够反映被告在被原告领导因工作原因批评后而自动离职的事实，予以认定。一审法院认为，劳动用工合同是我国企业基本用工形式，劳动合同签订的主体是劳动者和用人单位，本案中原告宁夏宁鲁汽车销售服务有限公司已依法取得营业执照，依有关法律规定，具备用人单位资格。被告秦俊辉从2012年10月份开始应聘到原告宁夏宁鲁汽车销售服务有限公司工作至2017年11月30日时具备劳动者的资格，双方的劳动关系受《中华人民共和国劳动法》的保护。对原告要求不支付被告经济补偿金25129元的诉讼请求，因双方在工作期间分别签订过两份书面的《劳动合同》，且原告为被告缴纳了2014年至离职时的社会保险。2017年11月30日，被告因工作原因被公司领导批评而主动离职，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。被告辩称原告口头让其离职，因原告予以否认，且从原告的副总和被告的微信聊天中能够反映出被告在工作中被领导批评后提出离职，被告也没有其他证据证实系原告让其辞职，也不能够证实被告因工资原因找公司领导理论时被口头开除的事实。故能够认定系被告因工作中受到批评后而主动离职，并非原告口头让其辞职。对被告答辩时称”即使原告未责令被告离职，从庭审中查明事实来看原告长期拖欠工资，工资发放没有规律，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三款被告可以解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金”。从被告提供的证据看，从2016年11月至2017年5月份，原告确实未按照约定在次月的25日发放上月的工资，存在拖欠几日到一个月工资的情形。但被告在原告拖欠工资时未提出解除劳动合同，且其也没有提供证据证实其离职时原告拖欠工资。因原、被告劳动合同的解除并非原告违法解除，且原告在被告离职时并不存在法律规定支付经济补偿金的情形，故原告的该诉讼请求成立，本院予以支持。对原告要求不支付被告工资3053元的诉讼请求，原告因被告离职后不到公司办理离职手续，故其按照双方签订的劳动合同的约定扣除被告一个月的工资。因该约定违法《中华人民共和国劳动法》”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，故其该请求不能成立。对原告要求不给被告补缴2012年10月至2013年12月期间的社会保险的诉讼请求，因社会保险由相应的社会保险机构办理，其纠纷属行政管理范畴，不属于人民法院民事诉讼的范围，故其该请求不予受理。综上，因原告至今未支付被告2017年11月份的工资3053元，故其应向被告予以支付。故依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：由原告宁夏宁鲁汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内向被告秦俊辉支付拖欠工资3053元；二、原告宁夏宁鲁汽车销售服务有限公司不支付被告秦俊辉经济补偿金25129元。案件受理费10元，由被告秦俊辉负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点是上诉人秦俊辉离职的原因及被上诉人宁鲁汽车销售公司应否支付秦俊辉主张的经济补偿金。根据双方当事人的陈述及被上诉人在一审提交的微信聊天记录，能够确定上诉人离职的原因并非是其所主张的被上诉人存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法情形，而是其与被上诉人因工作纠纷主动提出，故在无其它证据证明的情况下，根据当事人意思自治原则能够认定上诉人因其个人原因提出与被上诉人解除劳动关系的事实。宁鲁汽车销售公司虽在秦俊辉上班初期存在未缴纳社会保险金的情形，但秦俊辉当初对此并未主张权利，其继续在该公司履行职务，该公司亦于2014年1月之后为秦俊辉连续缴纳社会保险金至其离职时，秦俊辉在离职时宁鲁汽车销售公司也不存在拖欠其工资的情形。故秦俊辉所主张的经济补偿金不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定由用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。一审判决宁鲁汽车销售公司不承担经济补偿金符合法律规定。综上所述，秦俊辉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人秦俊辉负担。本判决为终审判决。审判长刘万德审判员王喜军审判员李凤玲二〇一八年八月九日书记员成宁