福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0205民初3838号
原告:邵丽卿，女，1967年5月6日出生，汉族，住福建省厦门市同安区。
委托诉讼代理人：洪德伟，男，1985年5月17日出生，汉族，住福建省厦门市同安区。
被告：亚美（厦门）皮件有限公司，住所地福建省厦门市同安区城南工业区，统一社会信用代码913502006120151311。
法定代表人:王东生，董事长。
原告邵丽卿与被告亚美（厦门）皮件有限公司（以下简称亚美公司）劳动争议一案，本院于2016年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。邵丽卿的委托诉讼代理人洪德伟到庭参加诉讼。亚美公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
邵丽卿向本院提出诉讼请求：1、邵丽卿与亚美公司解除劳动关系；2、亚美公司支付邵丽卿2016年7月1日到2016年9月23日期间的工资8299元；3、亚美公司支付邵丽卿2015年9月7日至2016年9月6日期间未签订书面劳动合同的两倍工资差额36000元；4、亚美公司支付邵丽卿2016年1月1日至2016年9月25日期间的延时加班工资1000元；5、亚美公司支付邵丽卿经济补偿19500元；6、亚美公司支付邵丽卿应休未休年休假工资8275元；7、亚美公司为邵丽卿补缴2016年8月1日至2016年9月23日期间的社会保险。事实与理由：邵丽卿于2010年9月7日进入亚美公司上班，合同期限自2010年9月7日至2015年9月6日止。合同期满后，邵丽卿继续在亚美公司上班，亚美公司未依法与邵丽卿续签书面劳动合同。2016年起，亚美公司开始未能及时支付邵丽卿工资，2016年8月起未依法缴纳社会保险，直至2016年9月23日亚美公司一直拖欠邵丽卿2016年7、8月份工资及2016年度延时加班工资，邵丽卿遂以亚美公司拖欠工资、未依法与邵丽卿续签书面劳动合同、未依法缴纳社会保险为由向厦门市同安区劳动仲裁委员会申请仲裁，厦门市同安区劳动仲裁委员会2016年9月27日立案受理，于2016年10月18日开庭审理，于2016年11月11日通知邵丽卿领取裁决书。邵丽卿在职期间，亚美公司未依法安排邵丽卿享受带薪年假。厦门市同安区劳动仲裁委员会不该采纳亚美公司提交的伪造、变造的劳动合同和未与劳动者协商的《薪资发放计划》。
亚美公司未到庭答辩，也未提交书面答辩状。
本院经审理认定事实如下：邵丽卿于2010年9月7日进入亚美公司工作，从事操作工岗位，月均工资3000元。邵丽卿与亚美公司订立的最后一份书面劳动合同的时间为2014年7月1日起至2019年6月30日止。邵丽卿对该份劳动合同的真实性有异议，但无提供证据证明。亚美公司为邵丽卿缴纳了部分月份的社会保险。亚美公司已经支付给邵丽卿2016年7月份、8月份工资，但未支付邵丽卿2016年9月份工资及延时加班工资。亚美公司在劳动仲裁阶段自认尚未支付邵丽卿延时加班工资1000元。2016年9月26日，在厦门市同安区劳动监察大队的见证下，亚美公司与亚美公司工会主席及员工代表签章确认了《薪资发放计划》，该《薪资发放计划》有如下体现：2016年9月份薪资将于2016年11月30日前发放。邵丽卿提出亚美公司未在2016年11月30日发放2016年9月份工资，亚美公司也未向本院提交证据证明其已向邵丽卿支付2016年9月份工资及该月份的薪资表。邵丽卿在劳动仲裁阶段自认2016年度已休5天年休假。邵丽卿提交的《社会保险参保缴费情况证明（××）》显示邵丽卿累计工作年限已满10年。2016年9月30日，邵丽卿离开亚美公司。邵丽卿于2016年9月27日向厦门市同安区劳动仲裁委员会提请劳动争议仲裁，厦门市同安区劳动仲裁委员会于2016年11月9日作出（2016）654号裁决书，裁决：一、邵丽卿与亚美公司的劳动合同于2016年9月30日解除；二、亚美公司应于本裁决书生效之日内一次性支付给邵丽卿2016年度未休年休假工资共计662元；三、亚美公司应于2016年11月30日支付给邵丽卿2016年9月份工资931元、延时加班工资1000元，以上共计1931元；四、驳回邵丽卿的其他仲裁请求。现邵丽卿不服该裁决，诉至法院，提出如上诉求。
以上事实有邵丽卿提供的银行交易明细、劳动合同、社保缴费情况证明（××）、薪资发放计划、仲裁庭审笔录、同劳仲委（2016）654号裁决书、本院向厦门市同安区劳动仲裁委员会调取的《八月份工资领取表》以及法庭笔录为证，本院予以确认。
本院认为，亚美公司系台港澳与境内合资企业，本案属厦门市中级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件，本院对本案享有管辖权。一、因邵丽卿于2016年9月30日离开亚美公司后未再到亚美公司上班，双方实际已不存在事实劳动关系，故邵丽卿请求解除其与亚美公司劳动关系的诉讼请求，予以支持，劳动关系解除时间为2016年9月30日。二、用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照相关法律规定向劳动者支付加班费。邵丽卿提供的《银行交易明细》、及本院调取的《八月份工资领取表》，证明亚美公司已经向邵丽卿支付了2016年7月份、8月份的工资，但尚未支付邵丽卿2016年9月份工资及延时加班工资。邵丽卿提供的《社会保险参保缴费情况证明（××）》及双方在仲裁阶段确认的事实表明邵丽卿2016年度月均工资为3000元，截至本案法庭辩论终结，亚美公司并无提交证据证明其已向邵丽卿支付2016年度9月份的工资及延时加班工资，因此，亚美公司还需向邵丽卿支付2016年9月份工资3000元及延时加班工资1000元。三、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。邵丽卿的社保记录显示其累计工作年限已满10年不满20年，但邵丽卿于2016年9月30日离开亚美公司，亚美公司仅安排邵丽卿休2016年度年休假5天，也未支付其未休年休假工资报酬，所以邵丽卿2016年度未休年休假工资报酬为（270天÷365天）×10天-5天=2.4天。综上，邵丽卿要求亚美公司支付其2016年度未休年休假工资报酬的请求，予以支持，但其要求过高部分不予支持，即邵丽卿的未休年休假工资报酬为：3000元/月÷21.75×2.4天×200%=662元。四、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。邵丽卿与亚美公司已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同也明确合同期限为2014年7月1日起至2019年6月30日止。该份合同已经由双方签章生效，虽然邵丽卿对该份合同的真实性不予认可，但却未能提供相关事实证据予以佐证，应承担举证不能的责任，本院采信该份劳动合同的真实性。综上，邵丽卿要求亚美公司支付2015年9月7日至2016年9月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。五、用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，因欠缴、少缴社会保险费而发生的争议不属于劳动争议，劳动者应向行政主管部分提起申诉。故邵丽卿要求为其补缴社会保险的请求不属于劳动争议受理范围。六、亚美公司因资金周转困难导致未能及时支付邵丽卿的工资，于2016年9月26日确认公布了《薪资发放计划》，该薪资计划虽无邵丽卿签名，但确系经由员工代表及亚美公司工会主席签字确认，且在厦门市同安区劳动监察大队的见证下订立的，如果邵丽卿当时对此份薪资计划不予认可完全可以向员工代表、亚美公司及公司工会或劳动监察大队提出异议，但邵丽卿并无提出，所以，本院采信该《薪资发放计划》，可认定双方当时已明确同意2016年9月份的薪资于11月30日前发放，但截至本案法庭辩论终结，亚美公司并无提交证据证明其已向邵丽卿支付2016年度9月份的工资及延时加班费，邵丽卿以亚美公司拖欠工资为由提出经济补偿金的主张，符合法律关于用人单位支付经济补偿相关情形的规定，故亚美公司应向邵丽卿支付经济补偿金19500元（3000元/月×6.5个月）。综上，邵丽卿诉讼请求合理部分予以支持，不合理部分予以驳回。亚美公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为自愿放弃相应的诉讼权利，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：
一、邵丽卿与亚美（厦门）皮件有限公司的劳动关系于2016年9月30日解除。
二、亚美（厦门）皮件有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给邵丽卿2016年度未休年休假工资662元。
三、亚美（厦门）皮件有限公司于本判决生效之日起十日内向邵丽卿支付2016年9月份工资3000元、延时加班工资1000元。
四、亚美（厦门）皮件有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付邵丽卿经济补偿金19500元。
五、驳回邵丽卿的其他诉讼请求。
若亚美（厦门）皮件有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由亚美（厦门）皮件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 陈志强
二〇一七年一月五日
书记员 尹志泉
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。