广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初10928号
原告：卿顺芳，男，汉族，1974年12月23日出生，住湖南省东安县。
委托诉讼代理人：林振富，广东展豪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李金安，广东展豪律师事务所辅助人员。
被告：东莞嘉盛照明科技有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇树田村，统一社会信用代码为91441900725097583J。
法定代表人：谢雅芬，该公司总监。
委托诉讼代理人：胡秀武，该公司员工。
委托诉讼代理人：吴梅，广东凯成律师事务所律师。
原告卿顺芳诉被告东莞嘉盛照明科技有限公司（以下简称“嘉盛公司”）劳动争议一案，本院于2016年9月29日立案受理后，依法由审判员宋华适用简易程序独任审判，于2016年11月22日公开开庭进行了审理，原告卿顺芳及其委托诉讼代理人林振富、被告委托诉讼代理人吴梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卿顺芳诉称：原告于2015年10月16日入职被告处，职务为冲压工，被告与原告已经签订书面劳动合同及缴纳社会保险，原告左拇指因工受伤，先后经东莞市第五人民医院、东莞市虎门医院住院治疗及康复已痊愈，经东莞市社会保障局认定原告受伤为工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，原告领取一次性伤残补助金21672元。2016年春节后，原告正式回厂复工，原告单方提出辞职，但是被告不愿意按照原告要求支付上述工伤待遇差额。原告认为，被告拒不支付工伤待遇差额，已严重损害其合法权益。2015年10月22日2015年11月18日2016年3月15日2016年4月18日2016年8月26日为维护自身合法权益，原告依法起诉至法院，请求判令：1.确认原告与被告之间的劳动关系已经解除；2.被告支付原告一次性伤残补助金差额8505元（3353元×9个月21672元）、一次性工伤医疗补助金6706元（3353元×2个月）、一次性伤残就业补助金26824元（3353元×8个月）；3.被告支付原告2016年8月1日至26日的出勤工资2500元。庭审中，原告撤回了第三项诉讼请求。
被告嘉盛公司辩称：被告确认原告第一项诉讼请求；对于第二项诉讼请求，被告同意按照法律规定的缴费工资基数2408元支付给原告8个月共计19840元的一次性伤残就业补助金，原告的其他诉讼请求没有事实和法律依据。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2015年10月16日入职被告，担任冲压工。
二、工资情况：双方签订了劳动合同，劳动合同约定原告正常工作时间工资按企业工资制度执行，初始工资额为1510元/月。原告主张只知道底薪是1510元，其他工资构成不清楚，被告发工资时列多少工资数额就是多少数额。被告主张原告的工资底薪是1510元，工资是按照计件计算，根据部门及个人完成量计算工资，如果个人完成的和其他员工一样就按部门工资的平均数发放工资，如果没有订单就按照保底工资1510元发放工资，2015年11月至2016年2月原告没有上班，被告按照其所在部门的绩效工资的平均数发放工资。原告提交了银行交易明细，显示2015年10月至2016年7月的实发工资为1860元、3008元、3272元、3142元、1571元、3272元、2564元、2193元、1979元、2851元。原告还提交了薪资发放明细，显示2016年4月至6月应发工资分别为2776.49元、2405.49元、2191.49元，每月社保扣费212.49元。被告提交了薪资表，显示原告2015年10月至2016年7月的应发工资数额为1859.53元、3240.5元、3499.74元、3370.12元、1798.5元、3492.03元、2784.05元、2413.13元、2199.95元、3074.39元，其中10月22日至31日的工伤后工资为1166.58元。被告提交了转账明细，显示原告2016年8月实发工资为2482元。原告对被告提交的薪资表、转账明细予以确认，主张按照2015年11月、2015年12月、2016年1月三个月的平均工资3353元为标准计算工伤待遇。
三、工伤情况：原告于2015年10月22日14时30分许，在工厂一楼的冲压车间上班时，操作冲压机压制灯具黑胚时，左手拇指被冲压机压伤，后送东莞市第五人民医院治疗。2015年10月22日被诊断为“左拇指缺损伤”，东莞市社会保障局认定原告所受伤害为工伤，原告经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，未达护理等级，东莞市社会保险基金管理中心决定向原告支付一次性伤残补助金21672元，原告已领取，东莞市社会保险基金管理中心决定向原告支付一次性工伤医疗补助金4816元，原告已领取。原告受伤后于2015年11月18日2016年3月15日2016年4月18日2016年11月16日2016年2月16日回被告公司工作，工作时间及工作内容在工伤前后没有变化。原告于2016年8月26日向被告辞职。
四、仲裁情况：原告于2016年9月2日申请仲裁，要求确认原告与被告的劳动关系已经解除，并要求被告支付原告一次性伤残补助金差额8505元、一次性工伤医疗补助金6706元、一次性伤残就业补助金26824元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理，作出东劳人仲院虎门庭案字[2016]1150号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告和被告的劳动关系已经解除；二、由被告在本裁决书生效之日起三日内支付原告一次性伤残就业补助金19264元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。
以上事实，有原告提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、支付决定、出院记录、诊断证明书、出院证明书、银行流水、薪资发放明细，被告提交的人员履历表、劳动合同、薪资表、转账明细，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。原告在庭审中撤回第三项诉讼请求，本院予以准许。仲裁裁决确认原告与被告的劳动关系已经解除，双方对此项裁决均无异议，本院对此予以确认。
《广东省工伤保险条例》第六十六条规定：“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。”原告于2015年10月16日入职，10月22日受工伤，工作不到一个月。根据被告提交的薪资表显示，原告2015年10月应发工资为1860元，10月22日至31日的工伤后工资为1166.58元，即10月16日至21日的工资为693.42元。折算出日工资为：693.42元÷6天=115.57元。双方均未能提交证据证明原告的上班时间，本院酌情按照每月上班26天计算，折算为月工资为：115.57元×26天=3004.82元。因此，本院依法认定原告受伤前月平均工资为3004.82元。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额的部分由用人单位向工伤职工补足。”被告未按原告的工资收入为原告缴纳工伤保险，被告应按照工伤保险待遇项目和标准向原告支付工伤保险待遇及差额。原告构成工伤九级，各项工伤保险待遇计算如下：
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为九个月的本人工资。”一次性伤残补助金计算为：3004.82元×9个月＝27043.38元，扣除原告领取的一次性伤残补助金21672元，被告应支付原告一次性伤残补助金差额5371.38元。根据该条第二款规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：九级伤残为二个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为:九级伤残为八个月的本人工资。”原告与被告已解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金计算为：3004.82元×2个月＝6009.64元，扣除原告已领取的一次性工伤医疗补助金4816元，被告还应支付原告一次性工伤医疗补助金差额1193.64元；一次性伤残就业补助金计算为3004.82元×8个月＝24038.56元。据此，被告应向原告支付一次性伤残补助金差额5371.38元、一次性工伤医疗补助金差额1193.64元、一次性伤残就业补助金24038.56元。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告卿顺芳与被告东莞嘉盛照明科技有限公司之间的劳动关系已经解除；
二、被告东莞嘉盛照明科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告卿顺芳支付一次性伤残补助金差额5371.38元、一次性工伤医疗补助金差额1193.64元、一次性伤残就业补助金24038.56元；
三、驳回原告卿顺芳的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞嘉盛照明科技有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 宋 华
二〇一六年十二月二十二日
书记员 章碧煌