湖南省长沙市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）长中民四仲字第00135号
申请人：湖南宏鹏实业投资有限公司，住所地长沙市开福区文昌阁1号。
法定代表人：李忠良，该公司董事长。
被申请人：钟佑来，男，1959年6月10日出生，汉族。
委托代理人：赖银花，长沙市岳麓山法律服务所法律工作者。
申请人湖南宏鹏实业投资有限公司（以下简称宏鹏公司）与被申请人钟佑来申请撤销劳动仲裁裁决一案，不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）长劳人仲案字（2013）第621号裁决，于2014年1月13日向本院申请撤销该仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭召开了听证会对本案进行了审理。申请人宏鹏公司的法定代表人李忠良、被申请人钟佑来及其委托代理人赖银花均到会参加了诉讼活动。本案现已审理终结。
宏鹏公司申请称：1、我公司与钟佑来之间所签劳动合同是在平等、公开、公平、自愿、协商一致情况下签订的，钟佑来不服从我公司的工作安排而自动离职，根据上述事实和劳动合同法的相关规定，我公司不应当支付钟佑来经济补偿金。而仲裁裁决认定的基本事实不清，错误适用法律，裁决我公司支付经济补偿金，明显违法。2、钟佑来的加班工资都在每月的工资里面发放了，我公司不存在没有支付加班费的情形。而仲裁裁决认定的基本事实不清，错误适用法律，裁决我公司还要支付加班工资，应予撤销。3、仲裁裁决超出钟佑来的请求裁决，程序违法。钟佑来提出的失业损失，没有社保部门的依据，市劳动仲裁委没有证据作出的裁决无效或者违法。综上，长劳人仲案字（2013）第621号仲裁裁决书认定事实不清，程序违法，适用法律错误，请求撤销该仲裁裁决。
为支持其撤销请求，宏鹏公司向本院提交了下列证据：
证据一：《关于撤销长重开平加工中心的通知》，证明被申请人不服从公司的安排。
证据二：《开平加工中心的管理改革方案﹤细则﹥》，证明：1、宏鹏公司员工要随时听从公司的调动。2、加班费是按照该方案的规定计算的。
证据三：《长重开平厂工资表》，证明宏鹏公司已经发放了加班工资，并且被申请人已经签字确认。如果少算了加班费，被申请人不会签字。
证据四：证人蒋瑛出具的证明，证明钟佑来是自身原因不购买社保。
证据五：《劳动合同书》，证明：1、双方合同到期日是2013年12月31日，劳动仲裁时劳动关系还没解除。2、劳动合同书是在平等、自愿的情况下签订的，劳动者应当服从用人单位的安排。劳动者不服从公司安排，违反了劳动合同书的约定，应当赔偿公司的损失。
证据六：《仲裁裁决书》及送达回证，证明长劳人仲案字（2013）第621号仲裁裁决不公。
证据七：《年终奖发放明细》，证明年终奖申请人都已发放，不存在没有发放52天加班工资的问题。
被申请人钟佑来答辩称：1、被申请人系申请人辞退，并非被申请人自动离职。故仲裁委裁决申请人支付被申请人经济补偿金10350元于法有据，应予以维持。2、申请人未依法支付答辩人在职期间的休息日的加班工资、年休假工资、2013年8月份工资。故仲裁委裁决申请人支付被申请人年休假工资2115元、休息日加班工资10998元、2013年8月份工资2300元于法有据，应予以维持。3、申请人收取被申请人1000元保证金，故仲裁委裁决申请人退还被申请人保证金于法有据，应予维持。4、申请人未依法为被申请人缴纳社会保险，仲裁委裁决申请人赔偿失业金待遇损失于法有据，应予维持。
为支持其答辩理由，钟佑来向本院提交了下列证据：
证据一：《劳动合同书》、《开平加工中心的管理改革方案﹤细则﹥》，证明：1、被申请人在申请人处每日加班2小时，每周加班一天的事实。2、申请人规定晚上需加班的事实。3、申请人有计算被申请人晚上加班依据的标准的事实。4、合同约定被申请人是在长重开平中心工作的事实。
证据二：《关于撤销长重开平中心的通知》，证明：1、申请人与被申请人签订的劳动合同因申请人的原因发生实质改变的事实。2、申请人就合同内容发生变更后，根本未与被申请人进行协商，而单方面作出对被申请人不利的安排。
证据三：《仲裁裁决书》，证明市劳动仲裁委作出的裁决书适用法律完全正确，合法合理，切实维护了被申请人的利益。
证据四：《奖金及加班费核算表》，证明申请人发放的是延时加班工资，不是休息日加班工资。
证据五：证人肖春华和李佳的证言以及劳动合同书，证明是宏鹏公司辞退被申请人。
审理过程中，本院组织诉讼双方对各自提交的证据进行了质证，双方当事人均发表了质证意见。
钟佑来对宏鹏公司提交的证据发表了如下质证意见：
对证据一的真实性无异议，关联性有异议，这份证据恰恰证明双方签订的劳动合同发生了实际变更，工作地点发生了变化，双方没有充分协商。对证据二的真实性、合法性无异议，关联性有异议，改革方案是2012年制定的，但合同明确约定了工作内容，劳动合同是对改革方案的补充，应当以劳动合同为准。劳动合同对工作地点作出了明确的规定。加班费计算依据没有异议，但看不出发放了加班费。对证据三的真实性、合法性无异议，关联性有异议，申请人只支付了延时加班费，没有支付休息日加班工资。对证据四的三性均有异议，这个没有被申请人的签字，事实上也不是这么回事。对证据五的三性均无异议，但证明目的有异议。对证据六的真实性、合法性无异议，但证明目的有异议，仲裁裁决是公正的。对证据七的三性均无异议。
宏鹏公司对钟佑来提交的证据，发表了如下质证意见：
对证据一的真实性、合法性无异议，证明目的有异议，申请人已经足额支付了加班工资。对证据二有异议，申请人开了两次会通报了长重开平中心要撤销的情况，对人员进行了妥善安排，从长重开平中心安排到一力开平中心。我们已经向被申请人下达了通知。对证据三的真实性、合法性无异议，证明目的有异议，仲裁裁决是枉法裁决。对证据四的真实性有异议，不是被申请人出具的。对证据五的关联性有异议，这两个人是签了解除劳动合同的，是钟佑来买通他们出具的证言。
作为定案证据，应当内容真实、来源与形式合法，并与案件诉争的事实具有关联性。根据当事人提交的上述证据及质证意见，本院认证如下：
宏鹏公司提交的证据四，证人没有出庭作证，无法证明其陈述内容的真实性，且钟佑来对真实性不予认可，本院不予认定。宏鹏公司提出的其他证据，内容真实、合法，且与本案诉争的事实有关，本院予以认定。钟佑来提交的证据四真实性无法确定，没有宏鹏公司的印章，且宏鹏公司也不认可，故本院不予认定。钟佑来提交的证据五，证人没有出庭作证，无法证明其陈述内容的真实性，本院不予认定。钟佑来提交的其他证据，内容真实、合法，且与本案诉争的事实有关，本院予以认定。
根据上述定案证据，经审理查明：钟佑来因与宏鹏公司发生劳动争议向市劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：1、宏鹏公司向钟佑来支付2013年8月份的基本工资2300元；2、宏鹏公司向钟佑来支付违法解除劳动合同赔偿金22122元（2458元／月×9个月）；3、宏鹏公司向钟佑来支付代通知金2300元；4、宏鹏公司向钟佑来支付年休假工资3172元（2300元／月÷21.75天×15天×200%）；5、宏鹏公司赔偿钟佑来失业金损失9280元（1160元／月×80%×10个月）；6、宏鹏公司退还保证金1000元；7、宏鹏公司支付钟佑来2009年7月20日至2013年8月31日期间休息日加班工资43990元。该会受理后，指定独任仲裁员进行审理。市劳动仲裁委认定：钟佑来于2009年7月20日进入宏鹏公司工作。2009年7月20日，宏鹏公司与钟佑来签订了期限为2009年7月20日至2010年7月19日的书面劳动合同。2012年12月31日，宏鹏公司与钟佑来签订了一份期限为2013年1月1日至2013年12月31日的书面劳动合同。2013年8月27日，宏鹏公司以经济不景气为由发出《关于撤销长重开平加工中心的通知》，决定撤销长重开平加工中心，将钟佑来等人员安排到一力开平中心工作。钟佑来不服宏鹏公司的安排，于2013年8月28日离职。宏鹏公司未发放钟佑来2013年8月份的工资2300元。此外，钟佑来在宏鹏公司工作期间，宏鹏公司未为钟佑来缴纳社会保险，造成钟佑来不能申领失业金待遇。钟佑来在宏鹏公司每周工作6天，一个月休4天，2012年8月27日至2013年8月27日期间，钟佑来休息日加班共计52天，宏鹏公司未支付钟佑来加班工资，也未安排钟佑来补休。2011年8月27日至2013年8月27日期间，钟佑来应休而未休的年休假为10天，宏鹏公司未支付年休假工资。宏鹏公司收取了钟佑来1000元的押金，至今未退还。钟佑来离职前12个月的月平均工资为2000元。2013年11月28日，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第四十九条的规定，市劳动仲裁委作出长劳人仲案字（2013）第621号终局裁决：一、宏鹏公司支付钟佑来2013年8月份的工资2300元；二、宏鹏公司支付钟佑来经济补偿10350元；三、宏鹏公司支付钟佑来年休假工资2115元；四、宏鹏公司一次性赔偿钟佑来失业金待遇损失9280元；五、宏鹏公司退还钟佑来保证金1000元。六、宏鹏公司支付钟佑来休息日加班工资10998元；七、对钟佑来的其他仲裁请求不予支持。送达后，宏鹏公司不服，向本院申请撤销该仲裁裁决。
另查明，宏鹏公司与钟佑来所签书面劳动合同第二条约定，宏鹏公司根据生产和工作需要及钟佑来的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更钟佑来的工作岗位和工作地点。宏鹏公司制定的《开平加工中心的管理改革方案﹤细则﹥》第六条规定，二个开平厂的员工要随时听从公司的调动，比如长重的调到一力，一力的调到长重。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张以及听证会双方发表的辩论意见，本案主要争议的焦点是：宏鹏公司提出的撤销长劳人仲案字（2013）第621号仲裁裁决的理由是否成立。经审查，第一、根据宏鹏公司与钟佑来所签《劳动合同》的约定以及该公司制定的《开平加工中心的管理改革方案﹤细则﹥》的规定，宏鹏公司根据生产和工作需要，可以变更钟佑来的工作岗位和工作地点。现宏鹏公司将钟佑来安排到一力开平中心工作，钟佑来不服从宏鹏公司的安排，于2013年8月28日主动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，钟佑来主动离职不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。市劳动仲裁委裁决宏鹏公司支付钟佑来经济补偿，适用法律错误。第二、钟佑来系主动离职，非因本人意愿中断就业的，也不符合《失业保险条例》第十四条规定可以领取失业保险金的条件。市劳动仲裁委裁决宏鹏公司赔偿钟佑来失业金损失，适用法律错误。综上所述，宏鹏公司提出的申请撤销长劳人仲案字（2013）第621号裁决的理由成立，对其要求撤销该仲裁裁决的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2013）第621号仲裁裁决。
当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
案件受理费400元，由湖南宏鹏实业投资有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 黄红萍
代理审判员 戴 静
二〇一四年三月十二日
书 记 员 钟志彬
附本裁定所依据的法律法规：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。