广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法地民初字第403号
原告深圳市中**有限公司，住所地深圳市龙岗区。
法定代表人陈*武。
委托代理人曾国钧，广东盛唐律师事务所律师。
委托代理人尹诗的，广东盛唐律师事务所实习律师。
被告王*，男，汉族。
委托代理人张红强，广东冠豪律师事务所律师。
委托代理人曹烈锋，广东冠豪律师事务所律师。
上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人曾国钧，被告委托代理人张红强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的劳动争议纠纷作出深龙劳人仲（龙岗）案[2015]**号仲裁裁决，原告现对该裁决书不服，理由：1、原、被告双方均提交的《劳动合同》中明确约定被告的月基本工资为1600元（人民币，下同），与原告主张一致，而仲裁裁决仅以被告口头陈述认定被告每月发放的工资为基本工资3000元+绩效奖金+电话补助200元而未有业务提成，明显无任何证据支持；《2013年8—10月王*提成计算表》、《2013年1—12月东莞发放配送提成明细》仅为过程统计数据，并非原、被告双方对被告未结提成金额的最终结算金额。两表形成时间均为2014年1月20日，并且表中统计了包括被告在内的业务员提成、配送员提成、财务人员提成，以及《工资签领表》中载述的“上班期内业务提成未结，2014年4月结清”足以证实。仲裁裁决以上述两表中载明的金额认定原告尚欠被告未结业务提成30849元，无事实依据；根据《银行存款交易明细》及王*实际工资发放记录，原告在发放被告基本工资以外，共计发放了业务提成20773元，仅余900元未发放。2、原告已基本足额发放被告的业务提成，仲裁裁决错误，原告无须向被告支付律师费。为维护原告的合法权益，特请求依法判令：1、原告无须向被告支付业务提成工资30849元；2、原告无须向被告支付律师费5000元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求维持仲裁裁决结果。
经审理查明，2013年4月3日，原、被告双方签订了一份期限为2013年4月1日至2016年3月30日的《劳动合同》，合同约定被告的岗位为业务员，每月基本工资1600元。2014年1月16日原告向被告发出一份《关于辞退业务部业务员王*的决定》，双方的劳动关系解除。
原告称被告的工资结构为底薪1600元+业务提成，并提交了一份《王*2013年3月至2014年1月工资发放记录表》及《中国银行交易明细清单》予以证明。被告辩称工资发放表系原告单方制作，对其真实性不认可，主张其每月发放的工资为基本工资3000元+绩效奖金+电话补助200元，未有业务提成。
原告向本院提交了一份由被告签名确认的《2014年1月份离职人员工资签领表》，该表落款处手写有“上班期间业务提成未结，2014年4月结清”，并有原告公司人事部主管李*伟的签名及原告人力资源部的印章，落款日期为2014年1月21日。
原、被告均提交了制作于2014年1月20日的《2013年8—10月王*提成计算表（按已全额收款）》及《2013年1—12月东莞发放配送提成明细》，该两份表格均有原告财务人员李庆玲的签字，显示被告在上述业务中的应得业务提成分别为18639元与12156元，本案庭审时被告确认其申请仲裁时请求的业务提成即是以该两项相加所得。原告认可上述证据的真实性，但诉称两表格均仅为过程统计数据，并非原、被告双方对被告未结提成的最终结算金额，且原、被告双方约定2014年4月份共同核对被告的业务提成，并予以结清，而被告并未与原告进行核对，仅以过程统计数据提起仲裁而要求原告重复支付业务提成。原告亦向本院提交了《2013年8—10月王*提成结算表》及《2013.1月—12月份王*东莞业务提成结算表》，显示被告的业务提成总额为21475.5元（9319.5元+12156元），该两份表格均无被告的签字确认，被告对其真实性不认可。本案庭审时，原告确认在被告签订《2014年1月份离职人员工资签领表》后未再向被告支付任何款项。
2015年1月19日被告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付被告：1、违法解除劳动关系经济赔偿金16000元；2、未结清的业务提成工资30849元；3、律师费8000元。
2015年2月14日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙岗）案[2015]**号仲裁裁决书，裁决原告支付被告：1、未结清的业务提成工资30849元；2、律师费5000元，驳回了被告的其他请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉并提出上述诉讼请求。
本院认为，原、被告存在劳动关系，双方的合法权益依法均应受到法律的保护。
对于被告的工资构成，首先，原告提交的《王*2013年3月—2014年1月工资发放记录表》系由其单方制作，并无被告的签名确认，本院依法不予采信，而《中国银行交易明细清单》仅显示了被告每月的实发工资金额，并不能证明原告主张的被告工资结构。因此，原告作为用人单位，未能提交经被告签字确认的《工资表》等工资发放凭证以证明被告的实际工资结构，依法应承担相应举证不能的不利后果。其次，《2014年1月份离职人员工资签领表》上原告方备注的“上班期间业务提成未结，2014年4月结清”字样已经明确表明，在被告离职时原告并未支付被告上班期间的业务提成，而原告也确认在签订该表格后未再向被告发放过任何款项，即并未按照签领表上所承诺的支付被告业务提成，该事实与被告关于其实发工资系由基本工资3000元+绩效奖金+电话补助200元构成，未发业务提成的主张相吻合。据此，本院依法采信被告的主张，认定原告未向被告支付其在职期间的业务提成。
关于具体的提成工资数额，原告向本院提交的《2013年8—10月王*提成结算表》及《2013.1月—12月份王*东莞业务提成结算表》上无被告的签字确认，被告亦不认可其真实性，本院依法不予采信。而被告向本院提交的《2013年8—10月王*提成计算表（按已全额收款）》及《2013年1—12月东莞发放配送提成明细》上有原告财务人员的签字，依法应予采信。根据该两份表格显示结合被告的陈述，经本院核算，被告在职期间的应得业务提成为30795元（18639元+12156元），原告理应支付。
根据相关规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，其支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告提交的《委托代理合同》及发票显示其因本案支付的律师费用为8000元，但因被告的诉讼请求并未全部获得支持，根据律师代理费的金额和胜诉比例进行核算，原告应支付被告律师费5259元[（支持金额30795元÷标的金额46849元）×8000元]，已超过法律规定的上限金额，因此原告应支付被告律师费5000元。
故此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
一、原告深圳市中**有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告王*业务提成工资人民币30795元；
二、原告深圳市中**有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告王*律师费5000元；
三、驳回原告深圳市中**有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因简易程序减半收取人民币5元，由原告深圳市中**有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 司黎黎
二〇一五年四月十六日
书 记 员 罗晓芳
本案适用的相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。