苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴民初字第428号
原告周晓宏。
委托代理人吕涤瑕、严晓燕，江苏晟则律师事务所律师。
被告苏州竞立制氢设备有限公司，住所地苏州吴中经济开发区枫津路16号。
法定代表人张碧航，董事长。
委托代理人沈建根，江苏百年英豪律师事务所律师。
本院于2015年3月25日立案受理了原告周晓宏诉被告苏州竞立制氢设备有限公司劳动争议纠纷一案，依法由审判员谢丰适用简易程序于2015年4月21日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人严晓燕、被告委托代理人沈建根到庭参加诉讼。后依法组成合议庭适用普通程序于2015年8月13日公开开庭进行审理，原告及其委托代理人严晓燕、被告委托代理人沈建根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周晓宏诉称，其自1993年进入被告处工作，自2001年开始担任副总经理职务，主要分管销售及售后服务工作，其在职期间工作勤恳。被告于2014年7月18日无故作出《关于调整工作分工的决定》，将其岗位安排他人代管，2014年8月，在无事实依据的情况下，被告给予其记大过处分，解聘其副总经理职务，将其调至与原岗位差距巨大的机加工工段工作，且自2014年8月开始，无故停发其工资、提成及各项津贴，其多次以口头和书面形式提出对处分及调岗决定的不服，但被告不予解决，甚至阻止其进入被告处上班。其提起劳动仲裁，因不服仲裁裁决，故要求被告支付2014年8月至11月期间的工资156000元（每月39000元），补足2014年1月至7月期间的未发工资54600元（每月少发7800元）；支付其提成款88637.5元、补发汽油补贴8000元（2014年8月至11月，每月2000元）、补发电话费补贴800元（2014年8月至11月，每月200元）；被告承担本案诉讼费。
被告苏州竞立制氢设备有限公司辩称，同意支付原告2014年8月的工资31200元，对于之后的工资，因原告未至其处正常上班，属于旷工，不应进行补发；对于原告主张补足前7个月工资，应属考核奖金，因原告未上班，也未进行考核，不应补发；对于原告主张的提成款，其同意支付已到期部分为38753.22元；对于原告主张的汽油补贴及电话费补贴，因原告在2014年8月开始已被解聘副总经理职务，该待遇不应享受，请求法庭驳回原告的诉请。
经审理查明，原告于1993年至被告处工作，后原告于1998年离职，又于2001年重新入职被告处工作，双方于2007年3月9日签订无固定期限《劳动合同书》一份，约定年薪为80000元。原告于2008年2月开始被聘用为被告副总经理，分管销售及售后服务工作。被告于2014年7月18日作出《关于调整工作分工的决定》，内容为由马军代管销售工作，原告工作分工另定。被告于2014年8月28日作出《解聘决定》及《处分决定》，内容分别为解聘原告副总经理职务，因原告为一己私利严重损害公司利益，故给予原告记大过处分。被告人力资源部于2014年8月向原告发送《内部调动通知单》一份，内容为从2014年8月29日起安排原告调至机加工部门工作。原告不服上述调动及处分决定，拒绝接收考勤卡，且拒绝至机加工部门报到、上班。被告办公室于2014年9月16日向原告发送《通知》一份，要求周晓宏在2014年9月22日前搬出现工作办公室，同时将钥匙和销售合同章交给公司办公室。被告于2014年10月21日向原告邮寄送达《告知》一份，内容为原告未按《内部调动通知单》的要求至机加工工段工作，未按公司考勤制度考勤，原告应承担相应的后果责任，原告在收到上述《告知》后，于2014年11月3日向被告邮寄书面意见一份，内容为原告作出的处分决定及通知未提供相关依据，如无依据则均为无效。因被告自2014年8月开始未支付原告工资，原告遂向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年3月12日作出吴劳人仲案字（2015）第191号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2014年8月份的工资31200元，支付提成款88637.5元。原告在仲裁过程中表示，其在被告处工作至2014年9月23日，后因被告不允许其进入公司，故无法上班。因原告不服上述仲裁裁决，故引发本案诉讼。被告在收到上述仲裁裁决后未向本院提起诉讼。
另查明，原告在被告处工作期间，2011年度的工资薪金收入为496459.6元，2013年度的工资薪金收入为476000元；被告财务部于2012年6月14日出具的《通知》中载明：周晓宏的年薪为468000元，每月发放31200元，年终一次性需发放91600元。被告已按照每月31200元向原告支付了2014年1月至7月的工资。原告担任被告副总经理期间可享受每月280元的电话费补贴以及每月2000元的汽油补贴，被告以已解聘原告副总经理职务为由，自2014年8月开始停发原告的电话费补贴，自2014年7月开始停发原告的汽油补贴。
再查明，被告于2015年2月9日向原告邮寄《解除劳动合同告知书》一份，要求解除其与原告的劳动关系。原告于2015年2月10日收到上述告知书，原告对于解除劳动关系没有异议，但认为系被告违法解除。
上述事实由原告提供的仲裁裁决书、《聘用通知》、《关于调整工作分工的决定》、《解聘决定》、《处分决定》、内部调动通知单、个人参保证明、2013年上交个税明细、个人所得税纳税申报表、通知、完税证明、银行卡对账单、银行交易明细清单、书面意见及快递单存根、解除劳动关系告知书，被告提供的劳动合同书、告知、快递单存根、考勤记录，以及本院庭审笔录、询问笔录在卷佐证。
审理中，原告认为，其与被告口头约定2014年度的年薪为468000元，每月支付31200元，年终支付93600元；被告认为，原告的工资为每月税前31200元，其余部分根据原告的考核情况作为奖金发放，因原告于2014年8月29日之后未上班，且原告设立与其业务相同的公司，严重损害其利益，故原告主张的奖金部分，其不予考虑。原、被告均确认被告应支付原告提成款88637.5元，但被告认为，部分款项付款条件不具备。
审理中，原告为证明系被告不让其进入公司上班，向本院提供如下证据：
1、照片复印件六张、2014年10月8日的视频资料一份、2014年11月3日的视频资料一份，证明原告于2014年10月8日进入被告处上班被保安阻止的事实。
2、郭海龙出具的证人证言一份载明：其系被告售后服务部副主任，被告法人代表张碧航对周晓宏存在侮辱、诽谤、诋毁等恶意攻击情形，多次看到苏州制氢设备有限公司不让周晓宏进入公司，造成周晓宏无法正常上班。
3、吴军出具的证人证言一份载明：其系被告销售部职员，被告法定代表人张碧航于2014年8月29日在公司三楼会议室中层会议上对周晓宏存语言上侮辱、诽谤等恶意攻击情形，于当年9月26日后，被告门卫不让周晓宏进公司大门，造成周晓宏无法正常上班。
4、照片复印件八张载明：2014年9月1日、2014年9月11日、2014年9月22日、2014年9月28日、2014年11月4日被告公司门口及办公室的相关情况。
5、照片复印件一份、承兑汇票复印件一份、快递单一份及发票一份，载明：10月24日与吴晓燕的聊天记录、承兑汇票内容及浙江甬金金属科技股份有限公司向原告寄送的快递。
针对上述证据，被告称，证据1中反映的情况与实际不符，自2014年8月29日后，原告进入公司不是上班，是带人与公司领导理论。2014年10月8日、11月3日均系原告哥哥周春宏所设立的公司与被告存在租赁纠纷以及原告哥哥周春宏与被告董事长之间存在借款纠纷，因原告带了一帮人进入公司，故公司不让其他人进入公司，而非阻止原告上班；证据2、3不具有证明目的，证人对公司有意见，因存在利害关系而不应采信；证据4不予认可，部分照片系从周春宏向被告租赁的房屋内拍摄，且原告陈述的上班时间与仲裁时存在矛盾；证据5不能证明原告履行职务，系其与客户交涉后，客户直接找原告要回应给付被告的承兑汇票，后客户直接将承兑汇票交给了被告员工周文虎。
被告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、被告员工戴永平出具的《关于周晓宏在机加工工段出勤情况说明》一份载明：周晓宏在2014年9月4日下午到车间办公室，9月5日电话联系周晓宏领取购物卡，但周晓宏拒绝，其不知周晓宏是否来上班，但没来报过到。
2、日期分别为2014年9月4日、9月26日、10月13日、11月13日、11月14日，2015年1月12日的照片复印件64份载明被告公司门口、大厅、办公室内的相关情况。
3、被告内部管理制度实施细则一份、被告首届职工代表大会第一次会议决议一份、修改意见备忘录一份载明：被告员工必须按时上下班，进入公司大门必须亲自打卡，年终公司将根据企业经济效益及员工工作业绩考虑奖励办法。
4、内部管理制度实施细则修改说明一份、被告员工邮箱记录一份、说明一份、电子邮件记录三份、保密资格证书复印件一份载明：被告公司将内部管理制度修改说明通过公司内部电子邮件发送给原告周晓宏。
5、关于加快拓展市场、促进销售和资金回笼的实施意见一份、销售结算提成办法一份、修改通知一份，载明：关于销售提成的计算方式以及迟延收到款项应计算迟延金的规定。
6、关于离职人员王伟杰及徐志成的提成结算表各一份以及相关的供货合同复印件、解除／终止劳动合同证明书复印件、收款凭证复印件、奖金发放表复印件、银行付款凭证复印件、往来明细账复印件、验收表复印件，分别载明王伟杰、徐志成的提成款的收取情况。
7、被告与苏州拓克斯机电有限公司签订的《租赁协议》复印件一份、被告公司平面图一份、终止租赁通知函复印件一份、遗留物品清单复印件一份、照片两份，载明：苏州拓克斯机电有限公司向被告承租了综合楼四楼以及被告公司内拍摄的图片情况。原告哥哥周春宏代表苏州拓克斯机电有限公司在《租赁协议》上签字。
8、陈德春、孟彪、汝祥弟、王祥龙分别出具的说明各一份，载明：陈德春系被告员工，负责行政后勤及安全保卫工作，孟彪、汝祥弟、王祥龙均系被告门卫，自2014年9月周晓宏常带与被告无关人员来公司总经理办公室进行语言威胁，后公司要求门卫加强安保工作，周晓宏本人可以进入公司，但周晓宏所带人员不得进入公司，周晓宏2014年9月以来有几次带人至公司闹事，其他时间很少看见周晓宏来公司。
9、被告董事长张碧航出具的《证词》一份、被告股东马军出具的《情况说明》一份载明：周晓宏以亲戚名义出资组建与被告公司同类经营范围的公司，并泄露公司技术及商业秘密，自2014年8月被解除职务后没来公司上班，且带人到公司闹事，散步谣言。
10、行政处罚决定书复印件一份、接处警工作登记表一份载明：周春宏因至被告处扰乱单位秩序于2015年1月13日开始被拘留五日，周春宏与叶利明因租赁合同于2014年10月8日产生纠纷。
11、2014年10月13日的照片一份、2015年1月12日的视频录像一份载明：停车场内的相关情况及办公室内争执情况。
12、敬吉文及于广苏分别出具的《情况说明》各一份载明：敬吉文及于广苏均系被告驾驶员，于2014年11月13日在公司门口看到周晓宏、吴军在马路对面拍照，周晓宏哥边上有人在公司门口摆花圈、拉横幅。
13、网页截图两份载明：160000元承兑汇票的交接情况。
14：关系说明一份、苏州国能圣源氢能设备科技有限公司的工商登记资料一份、苏州绿萌氢能科技有限公司的工商登记资料一份、苏州苏氢制氢设备有限公司的工商登记资料一份，载明：苏州国能圣源氢能设备科技有限公司股东蒋丹凤为周晓宏的亲戚，苏州绿萌氢能科技有限公司的股东林程为周晓宏的朋友，苏州苏氢制氢设备有限公司股东周伟文为周晓宏之父。
针对上述证据，被告认为，证据1、2、8、10、11、12证明原告自2014年9月来后一直未至公司上班，属于旷工，原告还先后于2014年9月4日、同年9月26日、同年10月13日、同年11月13日、同年11月14日、2015年1月12日带着社会人员至被告处闹事，公司是允许原告一人来公司上班的；证据3、4证明公司内部规定员工必须打卡考勤，且原告知情；证据5、6证明提成款必须在货款到账的情况下支付，货款延迟，还需扣除迟延金；证据7证明原告所提供的2014年10月8日视频系因租赁纠纷发生争执，原告所拍摄的照片是从原告哥哥周春宏承租的综合楼位置拍摄，不能证明原告在办公室工作；证据13证明原告所称承兑汇票是由被告员工周文虎与客户员工进行交接的，与原告无关；证据9、14证明原告实际投资与被告经营范围一致的公司，且损害公司利益。
原告认为，对证据5没有异议；对证据1不予认可，没人通知其拿购物卡；对证据2中2014年9月4日、9月26日、10月13日的照片没有异议，其系进入公司正常上班，对于其他照片上反映的内容与其无关，系其哥哥周春宏与被告法定代表人存在借贷纠葛，故周春宏带了人至被告处讨说法，其未参与其中；对证据3、4不予认可，证据3中的公章明显是事后加盖，当时的公章并非证据3上反映的公章，公司内部邮箱由公司设定，设密人员可以修改，其从未使用过公司内部邮箱；对证据6真实性没有异议，但与本案无关，上述员工个人提出离职，与其存在情况不同，其不同意货款到账后支付提成款的结算方式；对证据7不予认可，且与本案无关；对证据8、9不予认可，证人系公司员工及公司股东，与被告存在利害关系，且证词内容不实，被告无证据证明其另行设立公司，违反公司制度；对证据10的真实性没有异议，但与本案无关，闹事行为与其无关；对证据11、12不予认可，2014年11月13日的事件公安部门已查明，与其无关；对证据13不予认可；对证据14的真实性没有异议，但是不予认可被告的证明目的。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告2014年8月至11月期间的工资以及2014年1月至7月期间未发工资的诉讼请求，首先，根据原告在被告处工作期间，2011年度、2013年度的工资薪金总额以及原告担任分管销售工作副总经理职务的事实，结合被告财务部于2012年6月14日出具的《通知》中所载明原告该年度工资为468000元的事实，在被告未提供相关证据证明双方对工资薪金有其他约定的情况下，本院对原告关于其2014年年薪为468000元的陈述意见予以采信；其次，根据原告在仲裁中陈述其于2014年9月23日后未至被告处上班的事实，结合被告办公室于2014年9月16日仍向原告发送《通知》，要求原告于2014年9月22日前搬出办公室的事实，本院确认原告在被告处实际工作至2014年9月23日，对于原告认为其未至被告处正常上班系因被告原因所致的陈述，因原告所提供证据不能予以证明，本院对此不予采纳。关于原告2014年9月24日至2014年11月期间的工资，因原、被告所提供现有证据均不能证明系对方原因致原告无法至被告处工作，在原告未实际至被告处工作的情况下，本院对原告关于上述期间工资的诉讼请求不予支持。综上，鉴于被告已按每月31200元支付原告2014年1月至7月工资的事实，本院确认被告还应支付原告2014年1月至7月的工资差额54600元以及2014年8月至9月23日的工资68900元。关于提成款88637.5元的诉请，鉴于原、被告已确认上述提成款金额，虽被告认为应按照货款的到账情况分期结算提成款，因原告已不在被告处工作，且双方均确认劳动合同关系已解除，相应货款是否到账已非原告所能处置，上述款项在原告离职后再予结算对原告显失公平，且被告对于仲裁裁决书关于该项费用的裁决未提起诉讼，故本院确认被告应支付原告提成款88637.5元。关于补发汽油补贴、补发电话费补贴的诉请，因原、被告均确认原告担任被告副总经理期间可享受每月280元的电话费补贴以及每月2000元的汽油补贴，根据被告2014年8月未发原告的电话费补贴、汽油补贴以及被告于2014年8月28日解除原告副总经理职务的事实，现原告主张2014年8月至11月期间应按每月200元享受电话费补贴、按每月2000元享受汽油补贴，故本院对原告在担任被告处副总经理期间应享受的电话费、汽油补贴的请求予以支持，即被告应支付原告2014年8月的汽油补贴2000元，2014年8月的电话费补贴200元。对于原告在不担任被告副总经理职务之后有关汽油及电话费补贴的主张，因上述补贴是被告给予所属员工的福利待遇，非强制性规定，在原告未举证证明非公司副总经理亦可享受该待遇的情形下，本院对原告关于2014年9月至11月期间汽油及电话费补贴的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
被告苏州竞立制氢设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周晓宏2014年1月至7月期间的工资差额人民币54600元、2014年8月至2014年9月23日期间的工资人民币68900元、提成款人民币88637.5元、汽油补贴2000元、电话费补贴200元，合计人民币214337.5元。
如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户；或汇入苏州市吴中区人民法院，户名：苏州市吴中区非税收入财政汇缴专户，开户行：中国银行苏州市吴中支行，账号：52×××78。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告苏州竞立制氢设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，帐号：10×××99。
审 判 长 韩 勇
审 判 员 谢 丰
人民陪审员 潘志宏
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 陶雅洁