浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2012）绍嵊民初字第1795号
原告：嵊州市剡城彩瓦厂。
法定代表人：周秀清。
委托代理人（特别授权）：赵士建。
被告：刘正军。
委托代理人（特别授权）：刘小云。
原告嵊州市剡城彩瓦厂为与被告刘正军劳动争议纠纷一案，于2012年10月12日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序，由审判员王柏苗独任审判。因原告申请，本院于2012年10月25日作出司法鉴定决定，委托金华天鉴司法鉴定所对被告的劳动功能障碍程度进行重新鉴定。于2013年1月5日公开开庭进行了审理，原告诉讼代理人赵士建，被告刘正军及其诉讼代理人刘小云到庭参加诉讼。经调解未果。本案现已审理终结。
原告嵊州市剡城彩瓦厂起诉称：被告自2003年7月起在原告处工作，至2005年10月19日解除劳动关系后即不再在原告处工作。2010年9月23日，被告受个体运输户周益忠雇佣，乘坐周益忠驾驶的货车，从原告处运送彩瓦去嵊州市三界镇独山村，途中发生车辆侧翻事故，被告因此受伤。嵊州市劳动争议仲裁委员会受理被告的仲裁申请并作出裁决，要求原告支付被告工伤补偿款60482.14元。原告认为，被告受伤时已非原告的职工，工伤认定及仲裁裁决错误。请求：1、撤销嵊州市劳动争议仲裁委员会作出的嵊劳仲案字（2012）第084号仲裁裁决书；2、判令驳回被告的申请请求。
被告刘正军在庭审中答辩称：原、被告间存在劳动关系、被告是受原告委派随车做装卸工的事实清楚，被告之伤为工伤已由相关部门认定，并经行政复议、行政判决确认。原告主张被告受周益忠雇佣与事实不符。原告劳动障碍程度为九级，重新鉴定意见维持该等级。因此仲裁裁决书所依据的事实清楚，适用法律正确，应予维持，请求驳回原告的诉讼请求。
原告嵊州市剡城彩瓦厂在举证期限内提交了下列证据：
证据1、被告刘正军的社会保险手册复印件一份、工资存折复印件一份，证明被告于2003年7月-2005年10月期间在原告处工作，双方于2005年10月19日解除劳动关系的事实。
证据2、嵊州市劳动和社会保障局工伤科翁春晓对刘正军、杨德樑的调查笔录复印件各一份，证明周益忠不是原告单位职工，其是从事货运的个体户；被告刘正军上班并不需要考勤，其平均月工资为2000多点，被告已收到医疗费5万多元、生活费8000余元的事实。
证据3、被告在行政诉讼过程中向法院提交的考勤表、工资清单及工资计算表复印件一组，被告刘正军与周益忠的名字同时出现在这几份表格中，既然周益忠不是原告单位职工，那么被告亦不是原告单位职工，因此该组证据系被告伪造的证据。
证据4、嵊劳仲案字（2012）第084号仲裁裁决书一份，该裁决书认定了被告与原告于2005年10月份已解除劳动关系，在没有任何证据证明被告受伤时系原告单位职工的情况下，仅凭一纸错误的工伤认定书而作出裁决，故该裁决为错误裁决。
被告刘正军质证后认为，对证据1，通过银行卡发放工资是到2005年9月份为止，之后是从厂里领取现金工资；2005年9月份后，原告给被告每月加了50元，就没有再为被告缴纳社会保险。对其余证据的真实性没有异议。
被告刘正军提供了下列证据：
证据5、嵊州市人民医院病历一本、出院记录二份，证明被告受伤和治疗的经过及被告的伤势情况。
原告方质证后表示对证据效力没有异议，被告的医疗费，原告方已代周益忠垫付。
证据6、嵊州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书、绍兴市人力资源和社会保障局作出的行政复议决定书、（2012）绍嵊行初字第6号行政判决书、（2012）浙绍行终字第33号行政判决书各一份，证明被告之伤系工伤。
原告方质证后表示对证据的真实性没有异议，但认为原、被告间已无劳动关系，这一系列的认定均为错误认定。
证据7、绍兴市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书一份，证明被告的劳动功能障碍程度为九级的事实。
原告方质证后表示对证据的真实性没有异议，但认为被告之伤不属工伤，对该结论不予认可。
证据8、嵊劳仲案字（2012）第084号仲裁裁决书一份，证明嵊州市劳动争议仲裁委员会已就原、被告间的工伤补偿劳动争议作出裁决的事实。
原告方质证后表示对证据的真实性没有异议，但认为该裁决在认定双方于2005年10月解除劳动关系，又没有其他任何依据的情况下，仅以工伤认定书为据作出工伤补偿的裁决，应予撤销。
经原告申请、本院委托，金华天鉴司法鉴定所对被告的劳动功能障碍程度进行了重新鉴定并出具司法鉴定意见书，列为本案证据9。
原告方质证后认为该鉴定结论不正确。被告方质证后表示没有异议。
对上述证据，本院认证认为，证据6之工伤认定书、行政复议决定书、一审行政判决书、终审行政判决书，形成一完整的证据链，其证据效力及被告之伤系工伤的事实，应予确认。已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明，被告之伤系工伤的事实已为发生法律效力的（2012）浙绍行终字第33号行政判决书确认，证据1、2、3系在行政诉讼中业已提交，并经质证、认证的证据，原告在本案中将其作为自己的证据提出，不能实现其否定被告之伤系工伤的举证目的。证据4、8系同一份裁决书，对其真实性，双方当事人无异议，对其证据效力及裁决内容事实，本院予以确认；原告认为该裁决书认定了被告与原告于2005年10月份已解除劳动关系，因与裁决书载明内容不符，本院不予采信。对证据5，原告未提出异议，对其证据效力及被告伤势事实，予以确认。证据7、9分别系法定鉴定机构及本院依法定程序委托的有相应资质的鉴定机构出具的鉴定意见，且意见一致，应予采信，原告认为两鉴定意见均不正确，缺乏依据，本院不予采纳。
根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，本院认定事实如下：2010年9月23日11时50分许，被告乘坐周益忠驾驶的货车，从原告处运送彩瓦去嵊州市三界镇独山村，13时10分许，在运送途中发生车辆侧翻事故，被告因此受伤，并被送至嵊州市人民医院治疗，医院诊断其伤势为C4椎体滑移伴左侧椎弓骨折，多处软组织挫裂伤。事故发生后，被告的医疗费用合计5万余元，已由原告及农村合作医疗承担，另原告以生活费的名义支付被告8000元。
2011年6月28日，被告向嵊州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并于2011年8月4日被认定为工伤。原告以该工伤认定存在认定事实和适用法律错误为由，于2011年10月21日向绍兴市人力资源和社会保障局申请行政复议，行政复议决定书维持了工伤认定。2011年12月26日，原告向本院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定，本院于2012年3月2日作出（2012）绍嵊行初字第6号行政判决书，维持该工伤认定，原告不服，提起上诉，绍兴市中级人民法院于2012年5月23日作出（2012）浙绍行终字第33号行政判决书，驳回了原告的上诉，维持原判。
2011年10月29日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，认定被告的劳动功能障碍程度为九级。经被告申请，嵊州市劳动争议仲裁委员会于2012年8月28日作出嵊劳仲案字（2012）第084号仲裁裁决书，裁决：一、解除原、被告间的劳动关系；二、原告支付被告一次性伤残补助金22500元（本人工资2500元×9个月）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各11910.32元（社平工资2977.58元×4个月）、停工留薪期间工资11250元（本人工资2500元×4.5个月）、住院期间护理费和伙食补助费分别为2304元、607.50元，合计60482.14元；驳回被告其余仲裁请求。
因原告申请，经本院委托，金华天鉴司法鉴定所于2012年12月5日出具司法鉴定意见书，认定被告之伤构成劳动功能障碍程度九级。
本院认为，（2012）浙绍行终字第33号行政判决书为终审判决，经该判决维持，（2012）绍嵊行初字第6号行政判决书已发生法律效力，嵊州市人力资源和社会保障局就被告之伤作出的工伤认定依法有效。原告提出的被告非工伤的主张，涉及终审判决的效力，不属本案审理范围，本院不予支持。
被告因工伤事故造成C4椎体滑移伴左侧椎弓骨折，构成劳动功能障碍程度为九级，嵊劳仲案字（2012）第084号仲裁裁决书内容符合法律规定，双方当事人亦未就该裁决书的裁决内容提出异议，对该裁决应予维持。原告先行以生活费名义支付被告的款项8000元，非法定工伤补偿项目，原告要求在其工伤补偿责任中予以抵扣，理由正当，本院予以支持。
综上，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告嵊州市剡城彩瓦厂其余诉讼请求。
二、解除嵊州市剡城彩瓦厂与刘正军间的劳动关系。
三、嵊州市剡城彩瓦厂支付刘正军一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各11910.32元、停工留薪期间工资11250元、住院期间护理费2304元、住院伙食补助费607.50元，合计60482.14元，扣除已先行支付的8000元后，应再付52482.14元，款限本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第五百三九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市非税收入结算分户，帐号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行业务部，逾期按自动撤回上诉处理］。
审判员 王柏苗
二〇一三年五月三日
书记员 陈 莉
附：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。