辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终3012号
上诉人（原审被告）：沈阳金建铭建筑设备安装有限公司，住所地沈阳市沈北新区耀阳路18-12号。
法定代表人：吴瑞芳。
委托代理人：吴剑平，男，该单位员工。
被上诉人（原审原告）：金铁财，男，住址沈阳市沈北新区。
委托代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。
上诉人沈阳金建铭建筑设备安装有限公司因与被上诉人金铁财劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第05501号民事判决，，向本院提出上诉。本院依法由审判员徐文彬任审判长，与代理审判员黄琳、代理审判员郭伟（主审）共同组成合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。
原告金铁财向原审法院诉称，原告于2012年8月15日到被告处工作，月工资3600元。2013年12月7日，原告在工作中被电击伤从2米高的脚手架上摔下致身体多处受伤。2014年10月17日沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了沈北劳人仲字（2014）77号仲裁裁决书，裁决原、被告之间自2013年8月20日起存在劳动关系。2015年1月15日，沈北新区人力资源和社会保障局作出沈北人社字（2015）第004号认定工伤决定书，认定原告为工伤。经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为九级伤残。被告至今没有向原告支付任何工伤待遇。故请求法院判令被告支付原告医疗费88141.03元;伙食补助费1950元;护理费5000元;2013年12月7日至2015年6月4日期间的原工资待遇43200元;交通费2000元;一次性伤残补助金32400元;一次性工伤医疗补助金41071.5元;一次性伤残就业补助金43200元;2013年8月20日至2014年8月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额39600元;2013年8月20日至2015年7月5日期间解除劳动关系的经济补偿金7200元;因未缴纳失业保险而无法领取的失业金8190元。
被告沈阳金建铭建筑设备安装有限公司未向原审法院答辩。
原审法院经审理查明，原告金铁财于2013年8月20日起与被告沈阳金建铭建筑设备安装有限公司建立劳动关系，原告月工资3600元，被告未为原告缴纳工伤保险。2013年12月7日，原告在工作中被电击伤从两米多高的脚手架上摔下致身体多处受伤。事故发生后，原告入武警辽宁总队医院住院10天。住院期间重症监护3天，一级护理1天，二级护理6天。2013年12月16日，原告因进一步治疗，入中国医科大学附属盛京医院住院22天，住院期间一级护理4天，二级护理18天。2014年4月23日至2014年9月24日期间，医嘱休息五个月。2015年3月11日，原告因取内固定物进一步治疗，入中国医科大学附属盛京医院住院7天。住院期间一级护理5天，二级护理2天。前述治疗期间，原告共支付医疗费88141.03元，由原告女儿金杨进行护理，护理人员月工资水平3200元。现原告治疗已终结。2014年11月25日，原告向沈阳市沈北新区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2015年1月15日，沈北新区人力资源和社会保障局作出沈北人社字（2015）第004号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2015年4月23日，原告伤情经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为九级伤残。
另查，2015年7月5日，原告以被告单位未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险且未支付工伤赔偿为由，通过邮寄方式向被告发出《解除劳动关系通知书》，要求与被告解除劳动关系。
再查，原告于2015年9月9日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2015年9月9日做出沈北劳人仲不字（2015）261号不予受理通知书，对原告的仲裁申请作出请求不予受理决定。原告不服于2015年9月18日起诉到人民法院。
原审法院认为，原、被告之间自2013年8月20日存在劳动关系的事实经仲裁部门认定，故对该事实该院予以确认。职工因工作遭受事故伤害进行治疗和致残的，应按照工伤享受医疗及伤残待遇。本案中，原告作为被告单位的职工，受伤后住院治疗，所受伤害经社会保险行政部门做出工伤认定，并经劳动能力鉴定部门评定伤残，原告应按规定享受工伤医疗及伤残待遇，被告单位应按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付工伤费用。
关于原告要求被告支付医疗费88,141.03元的诉讼请求，属于合理支出，该院予以支持。关于住院伙食补助费，结合原告住院天数，被告应支付原告住院伙食补助费1183元（1300元/月×70%÷30天×39天)。关于护理费，根据医嘱护理要求及护理人员误工证明，计算为4160元（3200元/月÷30×39天）。关于交通费，结合原告住院治疗情况，该院酌定支持200元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故被告应支付原告停工留薪期间的工资22,680元[3600元/月÷30天×（150天+39天）]。关于一次性伤残补助金，因被告所受伤害被认定为工伤，且被评为九级伤残，被告应支付原告一次性伤残补助金32,400元（3600元/月×9个月）。因原告所受伤害被评为九级伤残，且原告本人提出解除劳动关系，符合法律规定，参照2014年沈阳市职工月平均工资水平，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金41,071.5元（4563.5元/月×9个月）与一次性伤残就业补助金43,200元（3600元/月×12个月）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应向原告支付从2013年9月20日至2014年8月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额39,600元（3600元/月×11月）；原告因被告未缴纳社会保险等原因与被告解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金7200元（3600元/月×2月）；用人单位有义务为劳动者缴纳失业保险，本案中，原告为农村户口，其在职期间，被告未为其缴纳失业保险，按照《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发[2008]18号）第二条第一款、第四条之规定，原、被告解除劳动合同后，原告应得到一次性生活补助金。原告在被告单位连续工作已满一年，应补助一个月的生活补助金，即为864元（3600元/月×12个月×2%）。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：“一、被告沈阳金建铭建筑设备安装有限公司支付原告金铁财医疗费88141.03元；二、被告沈阳金建铭建筑设备安装有限公司支付原告金铁财伙食补助费1183元；三、被告沈阳金建铭建筑设备安装有限公司支付原告金铁财护理费4160元；四、被告沈阳金建铭建筑设备安装有限公司支付原告金铁财停工留薪期间的工资待遇22680元；五、被告沈阳金建铭建筑设备安装有限公司支付原告金铁财交通费200元；六、被告沈阳金建铭建筑设备安装有限公司支付原告金铁财一次性伤残补助金32400元；七、被告沈阳金建铭建筑设备安装有限公司支付原告金铁财一次性工伤医疗补助金41071.5元；八、被告沈阳金建铭建筑设备安装有限公司支付原告金铁财一次性伤残就业补助金43200元；九、被告沈阳金建铭建筑设备安装有限公司支付原告金铁财从2013年9月20日至2014年8月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额39600元；十、被告沈阳金建铭建筑设备安装有限公司支付原告金铁财解除劳动关系经济补偿金7200元；十一、被告沈阳金建铭建筑设备安装有限公司支付原告金铁财生活补助金864元；上述款项共计280699.53元，被告自本判决发生法律效力后十五日内付清；如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。十二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳金建铭建筑设备安装有限公司承担。”
宣判后，上诉人沈阳金建铭建筑设备安装有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称：被上诉人发票不真实，上诉人支付被上诉人3万元医药费，被上诉人未提及，被上诉人工资每月为1500元，而非3600元。请求上级法院重新判决或发回重审。
被上诉人中国金铁财答辩称:同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实基本一致。
本院认为：关于上诉人主张被上诉人发票不真实，上诉人支付被上诉人3万元医药费问题，上诉人没有举证证明该主张，被上诉人亦不予认可，对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持；关于上诉人主张被上诉人工资每月为1500元，而非3600元问题，作为上诉人单位应提供给被上诉人发放工资的证据，现上诉人未举证证明被上诉人每月的工资标准，原审法院结合证人证言，认定被上诉人月工资为3600元并无不当。故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳金建铭建筑设备安装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 黄 琳
代理审判员 郭 伟
二〇一六年六月十九日
书 记 员 佟雪峰