广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初26805号
原告（互为被告）黄宏英，女，汉族，1979年1月24日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区。
委托代理人梁昌柳，广东深义律师事务所律师。
被告（互为原告）深圳市百丽园生物科技有限公司，住所地深圳市宝安区44区安乐村一队经济合作社综合楼B栋8317（办公场所），组织机构代码79796152－9。
法定代表人张青红，总经理。
委托代理人刘朝阳，男，汉族，1976年10月5日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，系该公司员工。
上列黄宏英与深圳市百丽园生物科技有限公司（简称百丽园公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第一、三至八项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2016年3月7日。
黄宏英主张其于2016年3月7日入职，百丽园公司不予认可，主张于2016年5月7日入职，并提交了社保缴费明细予以证明，该社保缴费明细显示百丽园公司自2016年5月份开始为黄宏英购买社保。本院认为，百丽园公司作为用人单位，应就员工的入职时间承担举证责任；该公司提交的社保缴费明细不足以证明英宏英的实际入职时间，应承担举证不能的不利后果。故本院采信黄宏英的主张，确认其于2016年3月7日入职。
二、工作岗位：后勤文员。
三、离职原因：应视为由百丽园公司提出，双方协商一致解除了劳动关系。
本案中，黄宏英主张百丽园公司于2016年8月26日无故将其解雇，百丽园公司不予认可，主张黄宏英自2016年8月27日开始无故旷工，故公司于2016年8月30日以黄宏英连续旷工三天为由对其作自动离职处理。本院认为，黄宏英和百丽园公司均未能提交充分有效的证据证明其离职原因，故本案应视为由百丽园公司提出，双方于2016年8月26日协商一致解除了劳动关系。
四、百丽园公司应支付黄宏英解除劳动关系经济补偿金：1,700元。
根据已查明的事实，黄宏英请求百丽园公司支付违法解除劳动关系赔偿金无事实依据，本院不予支持；但百丽园公司应依法支付黄宏英解除劳动关系经济补偿金。百丽园公司作为用人单位，未能提交有黄宏英签名确认的工资支付凭证证明其工资发放情况，故百丽园公司应就此承担举证不能的不利后果。因此本院采信黄宏英的主张，确认其基本工资为2,800元/月，在职期间应发月平均工资为3,400元/月，经计算，百丽园公司应依法支付黄宏英相当于半个月工资的经济补偿金1,700元。
五、百丽园公司应支付黄宏英2016年8月1日至2016年8月26日期间的工资：3,126.4元。
双方确认黄宏英2016年8月份上班共20天，故百丽园公司应支付黄宏英2016年8月1日至2016年8月26日期间的工资3,126.4元（3,400元÷21.75×20）。
六、百丽园公司应支付黄宏英2016年4月7日至2016年8月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额：15,640元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，百丽园公司未在黄宏英入职一个月内与其签订书面劳动合同，并主张未签订书面劳动合同的过错在于黄宏英。本院认为，百丽园公司并未提交有效证据其已书面通知黄宏英签订劳动合同，也未能证明双方未签订书面劳动合同的过错在于黄宏英，退一步讲，如黄宏英确有拒签劳动合同的行为，则百丽园公司应书面通知黄宏英终止双方劳动关系，但百丽园公司仍继续与黄宏英建立事实劳动关系，故应依法支付黄宏英自入职满一个月即2016年4月7日至离职之时即2016年8月26日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额15,640元（3,400元×4+3,400元÷30×18）。
七、百丽园公司是否应支付黄宏英未休年休假工资：否。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，黄宏英入职百丽园公司未满12个月，黄宏英也未能提交相关证据证明其入职前在其他用人单位连续工作满12个月以上，故黄宏英的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
八、百丽园公司应支付黄宏英律师费：4,353.4元。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，根据黄宏英胜诉的比例，百丽园公司应支付黄宏英律师费4,353.4元。
九、黄宏英申请仲裁的时间：2016年9月18日。
十、黄宏英的仲裁请求：1、百丽园公司支付2016年8月1日至2016年8月26日期间的工资3,126.44元；2、百丽园公司支付2016年3月7日至2016年8月26日期间未签订劳动合同的双倍工资16,354.55元；3、百丽园公司支付2016年3月7日至2016年8月26日期间2天未休年休假的双倍工资差额625.29元；4、百丽园公司支付违法解除劳动关系赔偿金3,400元；5、百丽园公司支付律师费5,000元。
十一、仲裁结果：百丽园公司应支付黄宏英：1、2016年8月1日至8月26日期间的工资2,818.9元；2、未签劳动合同的二倍工资差额16,029.9元；3、经济补偿金1,635.33元；4、律师费4,357.16元。
十二、黄宏英的诉讼请求：同仲裁请求。
百丽园公司的诉讼请求：1、百丽园公司无须支付黄宏英2016年8月1日至8月26日期间的工资2,818.9元，未签劳动合同的二倍工资差额16,029.9元，经济补偿金1,635.33元以及律师费4,357.16元；2、由黄宏英承担本案的全部诉讼费用。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回深圳市百丽园生物科技有限公司的全部诉讼请求；
二、深圳市百丽园生物科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付黄宏英2016年8月1日至2016年8月26日期间的工资3,126.4元；
三、深圳市百丽园生物科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付黄宏英解除劳动关系经济补偿金1,700元；
四、深圳市百丽园生物科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付黄宏英2016年4月7日至2016年8月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额15,640元；
五、深圳市百丽园生物科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付黄宏英律师费4,353.4元；
六、驳回黄宏英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由黄宏英、深圳市百丽园生物科技有限公司各自承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 屏
二〇一六年十二月二十一日
书记员 庄秋玲（兼）
书记员 李 娜
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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