广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗越法民一初字第6158号
原告何家璋，住广州市越秀区。
被告益康健康服务有限公司，住所海南省海口市。
法定代表人上官永强。
委托代理人夏坤，海虹企业（控股）股份有限公司法务。
被告海虹企业（控股）股份有限公司，住所海口市。
法定代表人康健。
委托代理人夏坤，海虹企业（控股）股份有限公司法务。
原告何家璋诉被告益康健康服务有限公司（下称益康公司）、海虹企业（控股）股份有限公司（下称海虹公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理。原被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告何家璋诉称，保密协议等证据可以证实原告转正后的薪酬应为25000元／月，故请求法院判令被告支付工资205000元（益康公司支付140000元、海虹公司支付65000）、经济补偿金30000元（益康公司支付25000元、海虹公司支付5000元）。
被告益康公司辩称同意仲裁裁决。
被告海虹公司辩称涉案纠纷与我司无关。
经审理查明，益康公司，2014年5月28日成立，系其他有限责任公司，股东海虹公司、海南瑞立凯投资咨询有限公司。何家璋2014年7月28日入职，2015年1月1日转正；2015年5月何家璋工资与报销款合计15726.54元（税后实发）。
2014年7月28日益康公司与何家璋签订《劳动合同书》，显示期限2014年7月28日至2017年12月31日、试用期2014年7月28日至2014年10月27日（试用期内成功签署一家目标医院的战略合作协议即可提前转正，并补发相应的工资差额；如果试用期结束前一周仍未与任何一家目标医院签署战略合作协议，即被视为试用期考核不合格，将被终止使用，解除该劳动合同）、工作岗位广东分部区域负责人、标准工时制、基本工资10000元／月；同日何家璋签署《劳动报酬确认单》，显示月劳动报酬总计25000元（基本工资10000元、岗位津贴2500元、绩效奖金10000元、保密费2500元）、试用期劳动报酬总额15000元；同月益康公司与何家璋还签订《保密和竞业禁止协议》，显示保密费（保密费及竞业禁止费用合计）占每月工资的10%。2014年11月，何家璋收到益康公司的邮件，显示“试用期考核指标为：与符合公司战略需要的广州地区相关医院达成战略合作关系，签订战略合作协议。以双方完成合作签约的日期为转正日期，如无达成，则试用期顺延，但不超过六个月。到10月27日为止，您未如期完成试用期考核指标。现经双方协商同意，您的试用期顺延，至12月31日”。
2015年7月21日何家璋以益康公司、海虹公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申诉；该委于2015年9与21日作出《仲裁裁决书》，裁决益康公司支付2015年5月工资15726.54元、经济补偿金15000元并驳回何家璋的其余请求。
何家璋为证明一直有努力工作和工作业绩提交了下列证据：1、2014年12月8日广州市第八人民医院与益康公司的《补充说明》（两份）及《合作方案》、与海虹公司的《合作协议》；2、2014年12月20日中国人民解放军四二一医院与益康公司的《合作方案》及与海虹公司的《合作协议》；3、2015年中山大学附属第一医院与益康公司的《合作协议》及与海虹公司的《合作协议》；4、快递单（证明相关协议文本已快递给公司及以家里地址作为联系公司的地址）；5、南澳人民医院与海虹公司的《合作协议》及快递单。益康公司、海虹公司的质证意见是：证据1第一份说明经我方审核后退回了所以我方没有盖章，第二份说明客户没有盖章，故均不予确认，对两份合作合同无异议。证据2我方没有盖章故不确认。证据3客户没有盖章，协议没有实际达成，故不予确认。证据4有收到过。证据5协议我方有收到但我方没有盖章，且是深圳的医院，而原告只负责广州当地的医院。
益康公司、海虹公司为证明其主张提交了下列证据：1、公证书，公证书第9页证明原告回复收到了，而且有签字（第12、15页）；另外和原告联系办理解除劳动关系的事情，但由于原告拿着我方资料、电脑，所以等原告交接完我方才可以把工资付清给他；第24页说明我方已经给了报销款，但原告一直回避不进行办理解除劳动关系的事情；第18页已经告知原告办理详情，原告是认可、知道离职的事情，原告只是对业务拓展费提出疑问。2、工资发放记录及说明，证明我方一直如期发放工资，我方是委托第三方的，最后一个月工资我方已经打到第三方处，但由于原告一直没有办理交接，所以我方还没让第三方发放。而且一直按转正工资15000元发放。3、往来邮件截图，证明我方一直联系原告，但一直联系不上，而且邮件也告知了原告寄送解除劳动关系函。4、快递单及被退回快递，证明我方通过快递送达催告函及解除劳动通知函，但被退回了。5、广州日报，证明我方通过公告送达了。何家璋的质证意见是：证据1里面的邮件我都没有收到，邮件是可以通过后台处理的，可以冒充我的名义发邮件、回复，是可以造假的；签名是被告复印上去的，非本人签名；而且劳动合同是通过保密协议是进行进一步巩固的，如保密和敬业禁止协议第一页第一条第3点第2小点，若作了工资变更，保密协议也是要相应变更的，若保密协议没有变更，则工资也是不会变更的，还是25000元，工资变更不是单靠邮件就可以变更的。证据2无异议。证据3不确认，是公司的邮箱，是后台处理的结果。证据4不清楚，我不知道这回事，没有收到过。证据5不清楚，被告没有通知过我。
庭审中，何家璋认为劳动关系于2015年7月21日申请仲裁之日解除；公司则认为是何家璋于2015年5月31日自行离职。
本院认为，对于转正后薪酬有无从25000元变更为15000元的问题。其一，何家璋已举证收到2014年11月益康公司试用期延期顺延至12月31日的邮件，可以证明何家璋有使用电子邮件与公司联系，现何家璋表示未收到公司举证的数封邮件则不符合常理；其二，《转正工作总结》原告已确认是其所书写，而《转正工作总结》是与《转正调薪确认单》一并作为附件发送给被告的，故对原告的辩解本院不予采信；其三，原告认为《转正调薪确认单》的签名非其所签，但拒绝进行鉴定，应承担举证不能的不利后果；其四，无证据显示2015年1月-5月期间，原告有对15000元／月的薪酬标准提出异议，亦可佐证相关事实。因此，本院认定《转正调薪确认单》乃原告所出具、转正后薪酬则已调整为15000元，公司仅需支付15726.54元（税后实发），对原告主张的其余工资本院均不予以支持。对于劳动关系解除时间，被告提交的邮件、公告等证据，可以证明劳动关系已于2015年5月31日解除，故被告仅需支付1个月的经济补偿金15000元即可。另劳动合同可以证明原告系与益康公司形成劳动关系，故对原告要求海虹公司承责的意见，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：
一、被告益康健康服务有限公司于本判决发生法律效力之日起七天内支付原告何家璋2015年5月工资与报销款合计15726.54元（实发）。
二、被告益康健康服务有限公司于本判决发生法律效力之日起七天内支付原告何家璋经济补偿金15000元。
三、驳回原告何家璋的其余请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由原告何家璋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 陈 亮
二〇一六年三月八日
书 记 员 文蓓婕