河南省安阳市北关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0503民初2033号
原告：付忠杰，男，1970年6月12日出生，汉族，住安阳市文峰区。
委托诉讼代理人：郭新军，河南安易律师事务所律师（安阳市困难职工帮扶服务中心指派）。
被告：河南大河速递广告有限公司，住所地郑州市郑东新区金水东路7号，统一社会信用代码91410000749218917J。
法定代表人：王泽远，该公司董事长。
委托诉讼代理人：安防修，河南万昆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姚振英，河南万昆律师事务所实习律师。
原告付忠杰与被告河南大河速递广告有限公司（以下简称大河速递广告公司）劳动争议一案，本院于2017年4月27日作出（2017）豫0503民初271号民事判决，原告付忠杰提出上诉，安阳市中级人民法院于2017年6月26日作出（2017）豫05民终2606号民事裁定，撤销原判，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告付忠杰及其委托诉讼代理人郭新军，被告大河速递广告公司的委托诉讼代理人安防修、姚振英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付忠杰向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与河南大河速递广告有限公司安阳分公司（以下简称大河速递安阳分公司）自1997年4月至2016年11月30日存在劳动关系；2.请求确认确认大河速递安阳分公司与原告2016年11月25日签订的协议第三条、第四条、第五条无效；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告1997年4月开始在大河速递安阳分公司从事报纸投递工作，原告认为双方已经形成劳动关系。原告虽然与分公司签订了劳务协议，但实际上分公司对原告与其他劳动者一样进行了管理、考勤、签到，原告提供的劳动也属于分公司的业务组成部分。虽然原告属于下岗待工人员，但根据劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知及劳动法司法解释三第八条规定，原告与分公司应属于劳动关系。2016年11月25日原告与分公司签订的协议书，第三、四、五条属于无效条款。根据劳动法合同法第二十六条及最高院劳动法司法解释三相关规定，第三条约定的解除劳动关系后经济补偿金远远低于劳动合同法四十七条的规定，该规定约定的经济补偿金为强制性条款，如果用人单位不按该规定支付经济补偿金，劳动行政部门可以根据劳动合同法八十五条对用人单位做惩罚性措施。协议书第四条约定的违约金，根据劳动合同法第二十二条、二十三条、二十五条的规定，劳动合同中只有用人单位支付专项培训费并约定服务期，劳动者服务期内辞职或者在有竞业限制条款的情况下，原单位支付补偿金的情况下才能约定违约金。本案中该违约金条款并不属于上述劳动合同法允许约定违约金的情形，该条款因违反法律强制性规定也应无效。另外，协议书第五条属于用人单位免除自己法定责任排除劳动者权利的条款，也应属于无效条款。虽然原告是分公司的职工，分公司具有民事诉讼主体资格，但根据公司法第十四条规定，公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由大河速递广告公司承担。劳动关系中用人单位处于强势地位，在签订协议之际，原告不了解法律关于经济补偿金法定标准的情况下签订的。综上，原告的诉求应当得到支持，故诉至法院请求依法维护原告的合法权益。
被告大河速递广告公司辩称，原告引用的判断劳动关系的法律条款，适用于双方没有签订劳动合同的情况，不适用本案情况。原告和大河速递安阳分公司之间系劳务关系，双方签订的合作协议书及劳务协议书，明确载明双方之间建立的是劳务关系，且原告签署的声明也表示了解劳动合同与劳务合同的区别，自愿签订合作协议，并声明因其他原因不愿与分公司建立劳动关系。原告当时与安阳市工业水处理厂存在劳动关系，其劳动关系在该厂，由于原告担心与分公司签订劳动合同后会影响起在工业水处理厂享有的权利，所以坚持不与分公司签订劳动合同。劳务合同本质属于民事合同，适用民法原则中的意思自治原则。双方签订协议时，均同意签订劳务合同。双方于2016年11月签订的协议是双方自愿达成的，是当事人真实意思表示，该协议不违反法律、法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情况，不符合认定合同无效的条件，该协议应当合法有效。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。
本院认定事实如下：原告付忠杰于1997年到大河速递安阳分公司从事报纸投递工作，月工资1000元左右。2007年12月12日，原告签署放弃分公司为其办理社会保险的证明。大河速递安阳分公司曾于2013年1月1日、2015年1月1日与原告签订劳务协议书，两份协议书约定：原告为分公司提供发行、经营等方面的劳务；经常性工作地点为安阳；协议期限均约定了一年，期满后经双方协商可续签协议；以劳务量计件付酬，按照多劳多得为原则，具体标准为现执行的投递费标准，涉及个人所得税，原告自理，原告因病患病、事假等未提供劳务期间，分公司不支付劳务费等。签订协议书的同时，原告签署声明表示：在签订劳务协议前，其已了解相关法律、法规及相应政策法规，了解劳动合同与劳务协议书的区别，了解不签订劳动合同便无法依法缴纳各项社保对起及公司将会产生的法律后果，自愿签订劳务协议，并郑重声明因此造成的一切责任由个人承担。
另查明，2016年，由于经营形势不好，大河速递安阳分公司向原告提出解除双方之间的关系。2016年11月25日，大河速递安阳分公司（作为甲方）与原告（作为乙方）签订了一份《协议书》，内容为：同意解除双方的劳务关系，并就劳务关系存续期间的薪酬、福利待遇发放及解除补偿等事项，签订如下协议：1、甲乙双方劳务关系自2016年11月30日起正式解除；2、乙方应当与本协议签订后按甲方要求妥善办理所有工作交接手续，乙方办理完工作交接后无工作遗留问题按规定退还发票、保证金、工作证、发行投递设备等工作物品；3、甲方支付乙方各项补偿费用共计3800元，乙方知晓并明晰上述各项补偿费用标准，在乙方办理完工作交接手续后的5个工作日内，按财务流程打入乙方指定账户；4、乙方离岗后不得擅自对外公开、发布任何关于甲方的图文、数据等各种形式的资料，及做出有损甲方名誉或利益之行为，并对本协议内容负有保密义务。违反本条规定，甲方有权要求乙方按本协议第三条约定补偿费的30%支付违约金；5.本协议签订后，双方劳务关系解除，至此双方再无任何争议，乙方不得以任何理由就劳务关系存续期间的任何权利再向甲方及相关部门主张；6、本协议一式两份，自甲乙双方签字盖章之日起生效（附收款条）。协议签订后，原告领取了《协议书》中载明的补偿费用。2017年2月3日，原告向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构以不属于受理范围为由，于2017年2月3日作出安北仲不[2017]26号不予受理通知书。原告对不予受理通知书不服，在法定期限内向法院依法提起诉讼。
再查明，截至目前，没有任何单位为原告建立社会保险账户，交纳社会保险费。大河速递安阳分公司于2017年8月14日注销。
上述事实，有原告付忠杰提供的不予受理通知书、票本押金条、邮包押金条、工作证、工资表复印件、解除协议复印件，被告大河速递广告公司提供的劳务协议、声明书、放弃证明、工商信息，以及当事人陈述等证据，予以证实。
本院认为，本案的焦点为：1、原告付忠杰与被告大河速递安阳分公司存在劳动关系还是劳务关系，2、如果认定是劳动关系，那么原告与大河速递安阳分公司于2016年11月25日签订的协议第三条、第四条、第五条的效力问题。
关于原告与大河速递安阳分公司存在劳动关系还是劳务关系的问题。虽然原告和大河速递安阳分公司签订有劳务协议，并且原告签署了放弃签订劳动合同、缴纳各项社保的声明，但这并不能阻却原告与分公司之间建立劳动关系，是否认定劳动关系的关键要看是否符合劳动关系的本质特征。本案中，原告和与分公司签订劳动合同的其他劳动者在工作内容、工资发放、劳动规章制度等方面均无区别，符合劳动关系的特征。根据双方签订协议书中约定补偿金总额为3800年，双方均认可每年补偿200元的标准，推定原告的工作年限为19年，结合协议约定解除的时间即2016年11月30日，本院认定劳动关系的开始时间为1997年11月29日。原告自诉：1997年安阳市工业水处理厂就让其在家待岗，同年4月份起到大河速递安阳分公司上班。从1997年截至签订解除协议，长达19年的时间，没有用人单位为原告建立社保账户，交纳社会保险费，支付生活费用，原告和所谓的“安阳市工业水处理厂”不存在劳动法上的权利义务关系，其也不属于保留劳动关系的待岗下岗人员，不能认定其存在双重劳动关系。
关于原告与大河速递安阳分公司于2016年11月25日签订的协议第三条、第四条、第五条的效力问题。首先，解除劳动合同时的经济补偿的法定性和强制性限制了用人单位与劳动者约定的自治空间。分公司与原告解除劳动关系时，约定的经济补偿金低于法定金额，违反了经济补偿的法定性和强制性。《协议书》第三条关于经济补偿金的约定，应属无效。其次，保密义务是一种法定的义务，不管劳动者与用人单位之间是否明确约定保守商业秘密，劳动者在离职以后都应承担保守商业秘密的义务。关于保密义务的约定因保密义务的法定性，其生效不以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件，应自双方达成一致并签字或盖章后生效。因此，《协议书》第四条中关于保密义务及违约责任约定：“乙方离岗后不得擅自对外公开、发布任何关于甲方的图文、数据等各种形式的资料；违反规定，甲方有权要求乙方按本协议第3条约定补偿费的30%支付违约金”，应为有效条款。再次，《协议书》第四条中关于劳动者“有损甲方名誉或利益之行为，并对本协议内容负有保密义务”的约定，根据《中华人民共和国合同法》第二十五条的规定，不属于用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，本案中却约定劳动者承担相应的违约金，也应无效。最后，《协议书》第五条的约定，免除了用人单位大河速递安阳分公司的法定责任，限制劳动者原告的权利，该条款亦应无效。
综上所述，原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、原告付忠杰与河南大河速递广告有限公司安阳分公司自1997年11月29日至2016年11月30日期间存在劳动关系；
二、被告河南大河速递广告有限公司安阳分公司与原告付忠杰于2016年11月25日签订的《协议书》第三条、第五条无效，《协议书》第四条中“有损甲方名誉或利益之行为，并对本协议内容负有保密义务”的约定无效；
三、驳回原告付忠杰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南大河速递广告有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 李 敏
人民陪审员 常双云
人民陪审员 郝艳宏
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 刘 航