山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）即民初字第7149号
原告青岛丘比特工艺品有限公司。
法定代表人吴淑庆，执行董事。
委托代理人张慧，山东文鼎（城阳）律师事务所律师。
被告纪清尚。
委托代理人陈希仁，山东天颐临律师事务所律师。
委托代理人王越，山东天颐临律师事务所律师。
原告青岛丘比特工艺品有限公司为与被告纪清尚劳动争议纠纷一案，于2013年11月1日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2013年11月26日公开开庭进行了审理，原告委托代理人张慧，被告委托代理人陈希仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛丘比特工艺品有限公司诉称，2007年8、9月份，被告到原告处从事司机工作，月薪1000元左右，2013年7月22日，因客观原因被告退社。工作期间，每年原告均安排被告调休年休假，并发放年休假工资，被告退社时原告已给付被告1500元经济补偿金，双方不存在任何劳务纠纷。故被告无权再向原告索要任何赔偿。另被告因自身原因，要求原告为其停缴社会保险，原告给付保险补助金从2012年4月至2013年6月合计6540元。该保险补助不属于工资范围，故要求被告返还。综上，为了维护原告的合法权益，请求法院依法判令：1、原告不支付经济补偿金15816.65元，不支付带薪年休假工资4450.57元；2、被告退还原告支付给被告的2012年4月至2013年6月的保险补助金，共计6720元；3、诉讼费用由被告承担。
被告纪清尚未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告辞退行为未提前30日通知被告，也未额外支付被告一个月工资，更未为被告调换其他岗位，应支付经济赔偿金。原告主张的诉讼请求第二项于法无据应予驳回，并依法要求支付被告带薪年休假工资和经济补偿金。
经本院开庭审理查明，被告仲裁开庭时提交原告出具的辞退书记载：被告入职时间是2007年2月26日，离职时间是2013年7月22日，辞退原因是公司包车期已满退了车，公司没有车，纪清尚司机退社，本人签字纪清尚。公司给予1500元的补助后并表示感谢。
被告工作期间未签订书面劳动合同，被告社会保险自2011年3月缴至2012年3月止，2012年4月至2013年6月被告未参加社会保险统筹，其每月400-580元不等的保险费用以现金的形式发至被告本人。
庭审中，原告提供2012年7月至2013年6月工资表证明被告月基本工资1100元，经质证被告称2012年7月至12月月实发工资为2200元，2013年1月至6月月实发工资为2600元，工资表已注明。但工资表有些不是本人签名。
原告提交被告于2012年4月至2013年6月实收社会保险补助费合计6540元的便条，要求被告予以返还，经质证，被告不同意，因原告停止社会保险费用缴纳，此款是社会保险的补助。
原告提供2011年2月、2012年1月、2013年2月工资表，证明被告2011年2月出勤10天，工资发放1800元，2012年1月出勤13天，工资发放2000元，2013年2月出勤12天，工资发放2600元，并经被告签字认可，并附有与工资表相同年份月份出勤表予以佐证，证明被告2011年至2013年带薪休假已调休，2008年至2010年度带薪休假已过仲裁时效，为此不同意支付被告的年带薪休假工资。经质证被告不认可，工资表上的签姓不是本人所签，2011年2月实领工资2000元，2012年1月、2013年2月实领工资2600元，被告都干的是满勤，出勤表上被告也没签字，不认可。经审查，原告提供的工资表与出勤表上的出勤天数不一致，出勤表2011年2月记录出勤13天，工资表记录10天；2012年1月出勤表记录出勤15天，工资表记录13天；2013年2月出勤表记录出勤14天，工资表记录12天，原告再未提供相关证据证明。被告对工资表上的签姓不认可，庭审中口头提出要求对不是本人签姓予以鉴定，后在法院限定时间内未提交申请。
2013年7月25日，被告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2007年2月至2013年7月经济补偿金18200元，支付2007年2月至2013年7月经济赔偿金36400元，支付2008年至2013年7月22日带薪年休假工资9000元。2013年9月22日仲裁委作出裁决：一、原告（被申请人）青岛丘比特工艺品有限公司支付被告（申请人）纪清尚经济补偿金15816.65元；二、原告青岛丘比特工艺品有限公司支付被告纪清尚2008年度至2012年度带薪年休假工资4450.57元；三、驳回被告纪清尚的其他诉讼请求。仲裁后原告不服提起诉讼，被告未起诉。
上述事实有原告提交的工资表、出勤表、仲裁书、社保补助收到条以及本院依法调取的即劳人仲案字（2013）第202号仲裁卷在案佐证，结合原被告陈述，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案被告从事驾驶员工作，因驾驶的车辆系外包到期后车主将车收回，原告客观上无车无驾驶岗位，原告给被告另换工作被告不同意，原告给予被告补助后作出退社处理，符合上述规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”照此规定，原告应依被告2012年8月至12月工资2200元、2013年1月至7月2600元，月平均工资为2433.33元的标准，支付被告2007年7月19日至2013年7月22日经济补偿金为2433.33元×6.5个月=15816.65元。仲裁裁决后，被告未起诉，应视为对仲裁裁决结果的认可，原告予以支付。
原告于2012年4月起停止被告参加社会保险统筹，而直接以现金形式发给被告，原告的行为有悖于社会保险相关法律法规规定，原告要求被告退还2012年4月至2013年6月的保险补助6540元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”被告2008年度应享受（172天÷365天）×5天=2天带薪年休假，2009年度至2012年度应分别享受5天带薪休假，即20天，2013年度应享受2天带薪休假即（203天÷365天）×5天。综上合计原告应支付被告2008年7月19日至2013年7月22日共计24天带薪年休假工资即2200元÷21.75天×22天×200%＋2600元÷21.75天×2天×200%=4928.73元。仲裁裁决后，被告未起诉，应视为对仲裁结果的认可。原告不同意支付被告年带薪休假工资，并提供2011年2月、2012年1月、2013年2月工资表并附有相同年月份出勤表证明被告后三年带薪年休假已调休，工资全额发放，经质证，被告对工资表上纪清尚的签字不认可，认可后三年工资已收到，工资是按固定工资发放，但原告没安排休假，原告提供的出勤表被告没签字，是原告单方面制作的，不予认可。经审查，原告提供工资表、出勤表与被告出勤天数不一致，为此原告主张被告2011年至2013年已享受带薪休假无有效证据证明，原告对被告2008年至2010年带薪休假工资已过仲裁时效为由不同意支付。职工带薪年休假工资是职工劳动报酬的组成部分，有其连续性，原告的主张无法律依据，其主张依法不成立，应予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、驳回原告青岛丘比特工艺品有限公司的诉讼请求；
二、原告青岛丘比特工艺品有限公司于判决生效后十日内支付被告纪清尚经济补偿金15816.65元；
三、原告青岛丘比特工艺品有限公司于判决生效后十日内支付被告纪清尚带薪年休假工资4450.57元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预交），保全费200元，由原告青岛丘比特工艺品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 梅福本
审 判 员 唐凤辉
人民陪审员 孙全勇
二〇一四年二月二十七日
书 记 员 李林娟
附相关法条：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
4、《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
5、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”
6、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”
7、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”