河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双桥民初字第831号
原告李凤梅，住承德市。
委托代理人袁爱军，河北君兴律师事务所律师。
被告承德市科佑物业服务有限责任公司，地址承德市开发区凤凰御景小区10号楼2单元1108室，组织机构代码67207954-0。
法定代表人姚妈仕，职务总经理。
委托代理人田华，河北冀舜律师事务所律师。
委托代理人詹斯淇，河北冀舜律师事务所律师。
被告承德广材劳务派遣有限公司，地址承德市双桥区钟鼓楼13号楼，组织机构代码05098060-9。
法定代表人李侠，职务经理。
委托代理人张明超，住承德市。
原告李凤梅诉被告承德市科佑物业服务有限责任公司（以下简称科佑物业公司）、承德广材劳务派遣有限公司（以下简称广材派遣公司）劳动争议纠纷一案，本院2015年2月10日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月21日公开开庭进行审理。原告李凤梅及其委托代理人袁爱军，被告科佑物业公司的委托代理人田华、詹斯淇，被告广材派遣公司的委托代理人张明超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李凤梅诉称，原告于2012年10月15日至今，一直在被告科佑物业公司从事保洁工作，月工资1800.00元，每工作满一年被告都会多发给原告一个月工资（十三薪）。双方每年签订书面劳动合同，合同没给原告，最近一次签劳动合同的时间是2014年10月，为期一年。2014年11月26日，被告科佑物业公司指派原告等保洁工人用一种“漆料”擦拭凤凰御都小区楼房门上墙上的喷涂小广告，被告公司没有告知原告“漆料”有毒，也没有向原告提供任何劳动保护。原告因“漆料”刺激气味严重，戴着两层口罩才能勉强作业。使用这种“漆料”的时间不长，原告等六位保洁人员同时出现头晕.恶心等中毒症状，原告中毒症状尤为严重，遂立即到承德市中心医院就诊，因情况危急被医院告知急诊留观。被告科佑物业公司趁原告头晕.恶心严重之际，派公司班长冯建华向医院谎称原告“强烈要求出院”，冯建华又向原告谎称医院要求原告出院。2014年11月27日，冯建华瞒着原告，以同事的身份在“一切后果自负”的急诊病历上签字后，将没有痊愈的原告骗出医院，被告科佑物业公司为掩盖事实还派人冒原告之名取走病历。原告出院后，仍有头晕、恶心等症状，仍坚持到被告公司上班。2014年12月8日，被告科佑物业公司口头告知与原告解除劳动合同，并拒绝向原告出具任何解除或者终止劳动合同的证明。原告到医院复印病历时才得知自己是被骗出院的。同时，被告科佑物业公司称原告是与被告广材派遣公司签订的劳动合同与事实不符，故原告依据劳动合同法的规定，诉至法院，请求判令被告向原告支付经济赔偿金二倍的赔偿金9000.00元，向原告支付一个月工资1800.00元，向原告支付2012年至2014年带薪休假工资报酬1500.00元（10天×50元×300%）。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：1、原告与其他工人、承德市科佑物业服务有限责任公司人事经理张丹的谈话录音，证明原告实际是与被告科佑物业公司签订劳动合同。2.劳动争议仲裁裁决书。3.原告的银行卡对账单，证明原告为被告科佑物业公司工作，被告科佑物业公司支付其报酬。4.原告的急诊病历和急诊留观告知书。5.证人郑某某出庭作证的证人证言。6.证人王某某出庭作证的证人证言。7、证人郭某某出庭作证的证人证言。
被告科佑物业公司辩称，原告在诉状中所述与事实不符，我公司不存在违法解除劳动合同的情况。一、原告与我公司不存在劳动关系，原告系被告广材派遣公司派出到我公司的劳务派遣人员。二、被告广材派遣公司委托被告科佑物业公司向劳务派遣人员发放工资。三、原告清理广告时感觉不适，被送往承德市中心医院治疗，经被告广材派遣公司申请职业病工伤认定，未获批准。四、根据我公司与被告广材派遣公司在派遣协议中的约定，经被告广材派遣公司同意，我公司可以辞退被派遣人员。五、原告在一周内二次被警告和处罚，公司领导召开会议安排工作时，原告当场辱骂领导，根据我公司的制度，应予辞退给派遣公司，我公司不存在违反《劳动合同法》第65条规定的情形。六、原告从事保洁工作，不属于职业病危害作业，因此原告适用《劳动合同法》第42条规定无事实依据。七、我公司依据《劳动合同法》第39条规定过失性辞退原告，原告适用《劳动合同法》第48条规定主张赔偿金和一个月工资无事实依据。八、我公司已向原告支付了一倍的带薪年休假加班费，可以再向其支付二倍加班费1000.00元。
被告科佑物业公司向本院提交下列证据：1、原告与被告广材派遣公司签订的《劳动合同书》3份。2、被告科佑物业公司与被告广材派遣公司签订的《劳务派遣协议书》3份。1-2号证据证明，原告与被告广材派遣公司存在劳动关系，被告广材派遣公司委托被告科佑物业公司向劳务派遣人员发放工资，被告科佑物业公司经被告广材派遣公司同意可以辞退劳务派遣人员。３、被告科佑物业公司对原告的警告单２份、违纪罚款单２份。4、2014年12月8日会议记录，证明原告在会议中辱骂公司领导，违反公司制度。5、被告科佑物业公司给被告广材派遣公司的申请和通知。6、被告广材派遣公司给被告科佑物业公司的回复。7、被告科佑物业公司工会委员会给公司人事部的回复。8、员工奖惩条例。5-8号证据证明，原告违反公司制度，辞退原告已履行了相关手续。9、2013年度加班费发放表。10、证人钱某某出庭作证的证人证言。11、被告科佑物业公司关于员工奖惩和薪酬管理的文件。
被告广材派遣公司辩称，同意被告科佑物业公司的意见，劳动合同是有效的，并且已给原告缴纳社会保险。
被告广材派遣公司未向本院提交证据。
经庭审质证，被告科佑物业公司、广材派遣公司对原告提交的2号证据真实性无异议，但不认可其证明目的；对1、3、4、5、6、7号证据有异议。原告对被告科佑物业公司提交的1-11号证据均有异议。被告广材派遣公司对被告科佑物业公司提交的1-11号证据均无异议。
经审核认定，原告提交的2、3号证据与被告科佑物业公司提交的1-11号证据具有真实性、合法性、关联性，上述证据本院予以采纳；原告提交的1、4、5、6、7号证据不能达到其证明目的，上述证据本院不予采纳。
根据当事人陈述及上述有效证据，本院查明事实如下：2012年12月15日，原告经被告广材派遣公司派遣到被告科佑物业公司工作，工种为保洁员，每周休假一天，月工资按照26天计算，出勤26天即算全勤，月工资1300.00元，每月另支付加班费200.00元。被告科佑物业公司与被告广材派遣公司签订的《劳务派遣协议书》约定，由被告科佑物业公司代被告广材派遣公司向被派遣的劳务人员支付劳动报酬，被告科佑物业公司经被告广材派遣公司同意，可以辞退被派遣的劳务人员。2014年12月8日，原告因违反公司规章制度，被告科佑物业公司依据员工奖惩条例，并经被告广材派遣公司同意，将原告辞退。
本院认为，原告工作期间，应享受带薪年休假10天，原告未休年休假，故应支付原告的带薪年休假加班费为1000.00元﹝（1300.00元∕月÷26天）×10天×2﹞。原告因违反工作纪律被辞退，故其要求给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告关于另支付一个月工资1800.00元的诉讼请求，因未能提供证据予以证明，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
被告承德市科佑物业服务有限责任公司自本判决生效后十日内向原告李凤梅支付带薪年休假工资1000.00元。
驳回原告李凤梅其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由被告承德市科佑物业服务有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 王志刚
人民陪审员 方玉梅
人民陪审员 辛克存
二〇一五年七月六日
书 记 员 张 洋