河南省南阳市宛城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宛民初字第2965号
原告南阳市正辉汽车修理有限公司
法定代表人田君宁，任董事长
委托代理人王金智，河南玉友律师事务所律师，特别授权。
被告张海臣，男，1962年10月5日出生，汉族，住南阳市油田中南路涧河桥老运输院内。
委托代理人李哲，河南怡和律师事务所律师，一般代理。
原告南阳市正辉汽车修理有限公司（以下简称“正辉汽修公司”）诉被告张海臣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告南阳市正辉汽车修理有限公司委托代理人王金智，被告张海臣及其委托代理人李哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南阳市正辉汽车修理有限公司诉称：原告于2004年12月25日成立，与被告以前工作的单位无法律上的承继关系。原告一经成立立即找被告协商采取非全日制用工形式，取得被告同意侯，双方按非全日制用工履行口头合同，并按该用工形式发放工资。由于公司经营困难，被告提出解除劳动关系并提起劳动仲裁，南阳市劳动人事仲裁院以宛劳仲案字（2015）60号裁决书责令原告为被告缴纳社会保险并支付经济补偿金等费用，根据我国法律关于非全日制用工形式的相关规定，原告无需为被告缴纳社保费，亦无需支付经济补偿金和失业保险金，为保护原告的合法权益，原告起诉至法院，请求法院依法判令：1、依法确认原、被告之间存在非全日制用工方式的劳动关系；2、依法确认原告不应为被告缴纳社会保险费；3、依法确认原告无需向被告支付经济补偿金和失业保险金；4、诉讼费由被告承担。
被告张海臣辩称：1、被告从未同意采取非全日制用工。被告自1994年3月开始在原告处工作至2015年5月，岗位为喷漆工，从未中断。在此期间，被告与单位其他员工并无区别，均正常上下班和领取工资，唯一不同即被告无正常的人事手续，也无编制。2004年原告改制后，被告的工作状态仍和以前一样，无任何变化，原告从未与被告协商过采取非全日制用工事宜，更无被告口头同意采取非全日制用工之事，原告诉状所述事实完全是为了逃避法律责任而虚构的，混淆事实，颠倒黑白。
2、是原告拒绝被告继续在单位工作，而非被告提出解除劳动关系。原告虚构该事实是为了逃避相关法律责任。
3、被告的工作年限在单位改制前后应当连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，原告在2004年前后，其工作场所和经营各方面都未发生变化，只是投资人和股东发生了变化，因此原告的情况符合以上规定，原告与改制前的单位之间具有承继关系。同时，原告在改制时，对被告未支付过经济补偿金，只是让被告还和以前一样继续上班，故被告的工作年限应当连续计算。
4、被告应为全日制用工。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发【2003】12号第一条第5项的规定：“用人单位用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续”，《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时为计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。第七十二条规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日”，原告从未在劳动保障部门对于其所称请情况进行备案，也无任何证据显示被告的工作形式、薪酬发放形式符合非全日制用工的相关规定，故被告为正常的全日制用工，假如被告属于非全日制用工，根据《社会保险法》的相关规定，原告也应当为被告办理工伤保险，但原告未办理任何社保，理应承担相应的法律责任。综上，原告所称事实大多为虚假陈述，不符合事实，被告的工作年限应当连续计算，被告并非非全日制用工，劳动合同解除时应当获得经济补偿金和失业保险金，恳请人民法院驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。）
原告为支持其主张向本院出示如下证据：
1、张海臣工资表一份，证明张海臣系非全日制用工形式；这也是根据南阳市劳动监察大队驻河南油田支队召集小微企业开会让原告这样做。
2、公司设立登记材料，原告企业登记设立材料，证明原告自2004年12月21日登记设立，证明原告2004年12月设立，与此前的企业无法律上的承继关系。
3、提交两份判决书，证明社会保险不属于人民法院民事案件受案范围。
被告对原告出示的证据质证认为：对第1份证据的真实性无异议，的确是张海臣领取的工资表，但是否是非全日制用工形式并不能以工资结算表来认定，这是由原告单方制作的表，只能作为工资发放表来认定，工资表不全面，与其在劳动仲裁程序中提交的工资表有出入，一个月发两次工资也不能作为认定非全日制用工的标准，而且事实上工资也不是一月发两次。从法律上说两个企业无必然的承继关系，但不能否认劳动合同法的张海臣工作年限的连续计算。对第3份证据有异议，与本案无关联性。
被告为支持其请求向本院出示如下证据：
1、被告的工资发放表一份，证据来源于原告在劳动仲裁程序中自己举的证，证明被告的工资发放情况，证明双方之间形成了劳动关系，还证明张海臣并非非全日制用工。
2、二原告的银行账户明细，证明原告给二被告的工资发放情况。
3、证人李玉花出庭作证证明，我跟被告是同事，我也在原告处工作，我从1990年就开始在原告处工作，张海臣是1994年开始在原告处工作，我2001年买断，此后就不在三元汽修厂工作了。我是管理库房，在我买断前张海臣一直在从事油漆工作。04年改制前张爱英与张海臣一直共同生活，但未安排工作，04年改制后我去找张爱英玩的时候，听张爱英说正辉汽修厂给张爱英安排了一个看大门的工作。
4、劳动仲裁裁决书一份，证明1、张海臣与南阳市正辉汽车修理公司之间劳动关系解除；2、原告为被告补缴1994年3月至2015年5月的养老保险和1994年3月至2015年5月的医疗保险，具体缴费数额由社会保险经办构按照申请人的工资核算后双方当事人按比例各自承担；3、原告向被告支付经济补偿金54600元；4、原告向被告支付失业金21000元。
原告对被告出示的证据质证认为：对工资表真实性无异议，原来是临时用工，经劳动监察部门审核后变成非全日制用工。对银行明细真实性无法核实。对仲裁裁决书无异议。对证人的证言有异议，因为证人自01年买断离开公司，01年之后的事情证人没有资格相应的证明力。我公司自04年从新设立与04年之前的三元大修厂无关联性。04年改制后，最根本的区别就在于我们不再是油田的职工，改制前是油田的企业，改制后与油田没有关系，工作环境没有改变，由国有企业变成了私人企业。从06年开始，我们本来委托张海臣看院子，但怕别的工人不愿意，就以张爱英的名义办的卡。
针对原、被告出示的证据，经质证，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，认证如下：
对原告出示的第1证据，被告对其真实性无异议，但对其证明方向有异议，本院认为，是否是非全日制用工形式并不能以工资结算表来认定，而应当通过实际工作性质、工作时间综合判断，该份证据能够证明被告在原告处工作并领取工资，但是否是非全日制用工，还需结合其他证据予以认定；对第2份证据被告有异议，经本院核实，原告前身系河南油田三元汽车大修厂，属于河南石油勘探局下属国有企业，2004年12月份进行股份制改制，由原来的国有企业改制自然人投资的独立法人，改制后更名为南阳市正辉汽车修理有限公司，对该事实本院予以采信；对第3份证据，经本院核实，与本案无关联性，本院不予采信。对被告出示的第1份证据，原告对其真实性无异议，本院予以采信；对第2份证据原告有异议，经本院核实，该银行账户明细真实有效，能够证明被告每月工资为2600元，对该事实本院予以采信；对第3份证据原告有异议，经本院核实，证人李玉花系原河南油田三元汽车大修厂职工，2001年买断，其作证证明被告自1994年3月开始在原河南油田三元汽车大修厂上班的事实，本院予以采信；对第4份证据，原告无异议，本院予以采信。
经审理查明：被告张海臣自1994年3月起在原告处工作，岗位为喷漆工，月工资2600元。被告自上班之日起至双方解除劳动关系，原告一直未为被告缴纳过任何社会保险。原告原为河南石油勘探局下属国有企业，2004年改制为自然人投资的独立法人，改制前为河南油田三元汽车大修厂，改制后更名为南阳市正辉汽车修理有限公司，2015年5月，原告以经济效益不好，拒绝被告继续在原告处工作，随即被告以原告未缴纳社会保险向南阳市劳动人事争议仲裁员提起劳动仲裁，2015年7月25日，南阳市劳动人事争议仲裁员作出宛劳仲案字【2015】60号仲裁裁决书，认定1、张海臣与南阳市正辉汽车修理公司之间劳动关系解除；2、原告为被告补缴1994年3月至2015年5月的养老保险和1994年3月至2015年5月的医疗保险，具体缴费数额由社会保险经办构按照申请人的工资核算后双方当事人按比例各自承担；3、原告向被告支付经济补偿金54600元；4、原告向被告支付失业金21000元。
本院认为：一、原告主张被告用工形式为非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条之规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。”第七十二条规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。”经审理查明，被告自1994年3月至2015年5月一直在原告处从事喷漆工作，月工资按时发放，每月2600元，被告的工作性质与劳动合同法规定的非全日制用工形式不符，现原告请求确认原、被告之间存在非全日制用工方式的劳动关系，对该请求本院不予支持。
二、被告自1994年3月在原告处工作至2015年5月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”，故双方自1994年3月起即存在劳动关系，现原告抗辩称，自2004年12月份进行企业改制，改制后的企业即南阳市正辉汽车修理有限公司与改制前的河南油田三元汽车大修厂无承继关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，原告虽然由原国有企业改制而来，单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等都发生了变更，但该单位一直存续，被告的工作环境和工作岗位未发生变化，仍属同一用人单位，故从1994年用工之日起，原、被告之间就存在劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利”，第六十三条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足……”，养老保险、医疗保险和失业保险均属于社会保险范畴，原告有义务向被告缴纳社会保险费，但征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围；
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一，劳动者可用解除劳动合同，…（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”，结合本案，被告在原告处工作21年，经济补偿金为2600元×21年=54600元。原告没有依法为被告缴纳社会保险，符合劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形，现原告请求无需向被告支付经济补偿金，本院不予支持，
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、第三十八条、第六十八条和第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二条和第六十三条的规定，判决如下：
驳回原告南阳市正辉汽车修理有限公司的诉讼请求
案件受理费10元，由原告南阳市正辉汽车修理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审 判 长 叶俊凡
审 判 员 王海燕
人民陪审员 王鹏飞
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 贾 震