福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)闽07民终57号上诉人（原审原告）：闭爱珍，女，1962年10月12日出生，汉族，住邵武市。委托诉讼代理人：胡日友，邵武市“148”法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：福建米拉服饰有限公司，住邵武市紫金工业集中区。法定代表人：李锦云，总经理。委托诉讼代理人：朱立斌，福建匠行律师事务所律师。上诉人闭爱珍与上诉人福建米拉服饰有限公司（以下简称米拉服饰公司）劳动争议纠纷一案，不服邵武市人民法院(2016)闽0781民初1195号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。闭爱珍上诉请求：一、撤销（2016）闽0781民初1195号民事判决，改判米拉服饰公司支付闭爱珍经济补偿金9928.80元、违法解除劳动合同的赔偿金9928.80元、住院伙食补助费780元、护理费4797元、交通费196元。事实和理由：一、一审法院不支持经济补偿金认定的事实及适用法律错误。一审中，米拉服饰公司举证的证人证言，其证人系米拉服饰公司的管理人员，证言内容不清，《辞职报告》的代写人没有到庭证实，也无依据证明是闭爱珍授权代书的。事实上是闭爱珍因工负伤，康复后上班不久，米拉服饰公司任意调换组合班组为由不让闭爱珍正常工作，其过错在公司，可以认定为违法解除劳动关系。同时，米拉服饰公司未为闭爱珍缴纳社会保险是事实。上述二项事实一审法院未查清，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条，米拉服饰公司应当支付经济补偿金9928.80元及违法解除劳动合同赔偿金9928.80元。二、米拉服饰公司应当支付住院伙食补助费、护理费、交通费。本案闭爱珍享受的是工伤保险待遇纠纷。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三项：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付的医疗费用除外。”本案中，闭爱珍应当享有住院伙食补助费、护理费、交通费的工伤待遇，一审以交通事故已赔偿为由驳回是错误的。米拉服饰公司辩称，因米拉服饰公司为提高工作效率，进行岗位调整和人员分组，闭爱珍不同意分组也不同意调换其他工种。在此情况下，闭爱珍提出辞职，并从第二天起未到公司上班工作。闭爱珍自愿向用人单位提出辞职，并从次日起未到公司上班的行为系其依法单方终止与用人单位的劳动关系，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形和范围，也不属于用人单位违法解除合同之事由。因此，闭爱珍主张的经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金的主张显然不能成立。一审对该事实的认定是正确的。我国现行法律法规对交通事故认定的工伤可否进行双赔并没有作出明确规定。因此，根据公平原则，本案工伤赔偿应从第三方获赔的金额中扣减。由于闭爱珍的请求在侵权人已赔偿的范围内，闭爱珍的上诉请求不能成立。综上，请求驳回闭爱珍的上诉请求。米拉服饰公司上诉请求：依法撤销（2016）闽0781民初1195号民事判决，驳回闭爱珍的诉讼请求。事实和理由：一、闭爱珍因交通事故，获得了侵权人在侵权范围内的全额赔偿款项，但又向米拉服饰公司主张工伤赔偿权利，属于一事二赔，特别是停工留薪期工资。根据公平原则，保护劳动者的合法权益重要，但也应结合当前经济和企业状况，我国现行法律和我省对交通事故认定工伤可否进行双赔并未作出明确规定，一审法院支持闭爱珍的诉讼请求，显然违背了法律公平原则。二、闭爱珍是因不服从公司的管理和安排，以其家中有事不能长做为由向单位提出辞职，且其在诉状中明确否认因工伤为由与用人单位解除或终止劳动关系，故其不能享受工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。闭爱珍辩称，根据司法解释以及2015年《全国民事审判工作会议纪要》，劳动者因第三人侵权遭受工伤可以分别向侵权人主张人身损害赔偿和向用人单位主张工伤赔偿。米拉服饰公司的上诉请求，缺乏法律依据，请求法院驳回米拉服饰公司的上诉请求。闭爱珍向一审法院起诉请求：1、米拉服饰公司支付闭爱珍未签订书面劳动合同的另一倍工资26708元（2428元/月×11个月）；2、米拉服饰公司支付闭爱珍经济补偿金9928.80元，违法解除劳动合同的赔偿金9928.80元；3、米拉服饰公司补偿闭爱珍养老保险金损失20160元（5040元/年×4年）；4、米拉服饰公司补偿闭爱珍医疗保险金损失20160元（5040元/年×4年）；5、米拉服饰公司支付闭爱珍如下工伤待遇：住院伙食补助费780元（20元/天×39天）、住院护理费4797元（123元/月×39天）、停工留薪期间的工资14569.20元（2428.20元/月×6个月）、一次性伤残补助金21853.80元（2428.20元/月×9个月）、一次性医疗补助金20534.48元[（77.37岁-52岁）×4047元×0.2]、一次性就业补助金20534.48元[（77.37岁-52岁）×4047元×0.2]、交通费196元、鉴定费320元、复查费69.30元。一审法院认定事实：2011年4月2日，闭爱珍到米拉服饰公司从事裁床工作，米拉服饰公司未与闭爱珍签订书面劳动合同。2014年6月3日7时25分，案外人张新驾驶闽Ｈ×××××号小型汽车，沿劝业路由城南大道方向往紫金大道方向行驶，途经肇事路段右转弯时，与闭爱珍驾驶的邵临13258号两轮助力电动车发生碰撞，造成闭爱珍受伤及两轮助力电动车损坏的交通事故。闭爱珍受伤后被送至邵武市立医院住院治疗39天，其伤情经福建南方司法鉴定中心鉴定为十级伤残，同时评定其休息期为180天。该事故经邵武市公安局交警大队认定张新负事故的全部责任，闭爱珍无责任。2014年12月17日，闭爱珍向邵武市人民法院提起与中国人寿财产保险股份有限公司南平市中心支公司、张新机动车交通事故责任纠纷一案[即（2014）邵民初字第3845号]，2015年3月12日，邵武市人民法院作出判决：1、中国人寿财产保险股份有限公司南平市中心支公司应在机动车第三者责任强制保险范围内赔偿闭爱珍各项损失共计85750.3元，应在商业第三者责任保险范围内赔偿闭爱珍1780元，以上合计87530.3元（其中：误工费8010元、护理费9742.50元、交通费400元、残疾赔偿金61632.80元、精神损害抚慰金5000元、车辆损失965元、住院伙食补助费780元、营养费1000元）；2、张新应赔偿闭爱珍闭爱珍鉴定费损失2000元。上述赔偿金额共计89530.30元，已全部赔偿到位。闭爱珍在出院后两个月又到米拉服饰公司上班。同时查明，2015年2月28日，米拉服饰公司车间主任刘某告知闭爱珍等人，根据公司工作需要要将闭爱珍所在班组由原来的4人一组改为2人一组，闭爱珍不同意分组。在此情形下，闭爱珍口头提出不干，并以其家有事不能长做为由，让米拉服饰公司员工吴远兴帮其代写辞职报告，辞职报告载明：“本人闭爱珍，因家中有事不能在此长做，特向厂里辞职，还望领导给予批准。”自次日起，闭爱珍便再未到米拉服饰公司上班。另查明，2015年5月5日，闭爱珍的伤害经南平市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年9月6日，闭爱珍的伤情经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。还查明，2015年12月15日，闭爱珍向仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、被申请人（米拉服饰公司）支付申请人（闭爱珍）经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、补偿社会养老金损失、医疗保险损失共计60177.60元；2、被申请人支付申请人住院伙食费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等工伤待遇共计83264.96元。2015年12月28日，闭爱珍向仲裁委提出增加仲裁申请，要求增加裁决：被申请人支付因未与申请人签订书面劳动合同二倍工资的另一倍即2428×11个月=26708元。2016年2月29日，仲裁委作出邵劳仲案[2015]394号裁决书，仲裁委认为，闭爱珍请求的工伤赔偿应与已从第三方获赔的金额中抵扣，即申请人主张的伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、交通费、诊疗费、鉴定费等工伤待遇合计83264.96元应扣减从交通事故中获赔的误工费8010元、护理费9742.50元、交通费400元、残疾赔偿金61632.80元，合计79785.30元。故裁决：1、被申请人支付申请人工伤赔偿金3479.66元；2、驳回申请人的其他请求。一审法院认为，1、关于闭爱珍主张的社保费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据上述规定，法院仅受理因用人单位未为劳动者办理社保手续且事后不能补办并导致劳动者无法享受社会保险待遇，而发生劳动者要求用人单位赔偿损失的争议。因本案闭爱珍诉请米拉服饰公司补偿未缴的养老保险、医疗保险损失，均不属劳动争议的受案范畴。故对闭爱珍的此项诉讼请求另行制作民事裁定。2、关于闭爱珍主张未签订劳动合同的另一倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”闭爱珍于2011年4月2日与米拉服饰公司建立劳动关系，双方未签订劳动合同，闭爱珍可以主张2011年5月2日起至2012年4月1日期间的二倍工资的另一半，闭爱珍于2015年12月15日提出主张，已超过仲裁时效。故闭爱珍要求米拉服饰公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍26708元之诉请，不予支持。3、关于闭爱珍主张违法解除劳动关系的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”米拉服饰公司因工作需要拟将闭爱珍所在班组由4人一组调整为2人一组，但闭爱珍不同意分组并以自己家中有事不能长做为由，主动提出辞职，故闭爱珍、米拉服饰公司解除劳动关系系依法解除，闭爱珍要求米拉服饰公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金之请求，于法无据，不予支持。4、关于闭爱珍要求米拉服饰公司支付一次性伤残补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……。”第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资……。”闭爱珍、米拉服饰公司对闭爱珍发生事故前12个月的月平均工资为2428.20元均无异议，故闭爱珍的一次性伤残补助金为2428.20元/月×9个月=21853.80元。因米拉服饰公司未为闭爱珍缴纳工伤保险，故该费用由米拉服饰公司负担。5、关于闭爱珍主张的停工留薪期工资的问题。国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条规定：“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工在医疗救治期间，其伤情符合《分类目录》内规定期限的，由用人单位按月支付原工资福利待遇……。”本案闭爱珍陈述其受伤后住院39天，出院后二个月左右又重新到米拉服饰公司处上班，故本院酌定闭爱珍的停工留薪期为3个月。故闭爱珍的停工留薪期工资为2428.20元/月×3个月=7284.60元。6、关于闭爱珍主张的一次性伤残就业补助金的问题。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定:“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（二）一次性伤残就业补助金为：九级，每满一年发给0.2个月；不满一年的按一年计算。九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付。”闭爱珍、米拉服饰公司均同意按闭爱珍52岁，月平均工资4047元计算闭爱珍的一次性伤残就业补助金，一审法院予以确认。福建省最后一次公布的人口女性平均预期寿命为76.5岁，故闭爱珍的一次性伤残就业补助金为4047元×5个月＝20235元。7、关于闭爱珍主张的一次性工伤医疗补助金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”，闭爱珍、米拉服饰公司均同意按闭爱珍52岁，月平均工资4047元计算闭爱珍的一次性医疗补助金，予以确认。福建省最后一次公布的人口女性平均预期寿命为76.5岁，故闭爱珍的一次性医疗补助金为4047元×5个月＝20235元。因米拉服饰公司未为闭爱珍办理工伤保险，故该费用由米拉服饰公司负担。8、关于交通费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，只有到统筹地区以外就医的交通费属于工伤赔偿的范畴，而本案闭爱珍主张的交通费并非到统筹地区以外就医的交通费，不属于工伤理赔的范畴，故不予支持。9、关于鉴定费及复查费的问题。该费用系闭爱珍进行工伤认定及劳动能力鉴定所必须支出的费用，故鉴定费320元、复查费69.30元，共计389.30元，由米拉服饰公司负担。10、关于闭爱珍主张的住院伙食补助费、护理费的问题。闭爱珍主张的住院伙食补助及护理费与其诉中国人寿财产保险股份有限公司南平市中心支公司、张新机动车交通事故责任纠纷一案中的住院伙食补助及护理费是重合费用，因闭爱珍在本案中主张的住院伙食补助费、护理费已在（2014）邵民初字第3845号案件中得到了全额赔偿，故对闭爱珍的该主张，不予支持。判决：一、福建米拉服饰有限公司应支付闭爱珍一次性伤残补助金21853.80元、一次性工伤医疗补助金20235元、一次性伤残就业补助金20235元、停工留薪期工资7284.60元、鉴定费320元、复查费69.30元，共计69997.70元，于判决生效后十五日内付清；二、驳回闭爱珍的其他诉讼请求。二审中，闭爱珍提供其借记卡账户历史明细清单，证明其于2014年1月至2015年2月期间的工资收入情况。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的是否是闭爱珍提出辞职的事实，本院认定如下：米拉服饰公司在一审中提供了证人刘某、王某的证言以及《辞职报告》、（2015）邵民初字第2654号民事判决书，证明系闭爱珍提出辞职。因证人刘某、王某分别是米拉服饰公司的车间主任、配片中心主任，系该公司管理人员，其证言证明力低，不足以证明闭爱珍提出辞职。《辞职报告》不是闭爱珍本人书写，闭爱珍本人也没有在该报告上签名或捺印，也无书面证据证明闭爱珍授权他人书写了《辞职报告》；《辞职报告》书写者吴远兴在（2015）邵民初字第2654号案件中出庭作证的陈述，系车间主任表示“何德玉（××）如果不干就打辞职报告来，明天就可以不要来上班了”，综合本案中闭爱珍、刘某在一审的陈述，可以反映闭爱珍从2015年3月1日起未再到米拉服饰公司上班的真实原因不是《辞职报告》所载明的“家中有事”，而系米拉服饰公司在对工人分组予以调整过程中未能与闭爱珍协商一致。鉴于上述证据不足以证明系闭爱珍主动提出解除劳动关系，结合吴远兴在另案中的陈述，米拉服饰公司对于不接受调整分组的劳动者表示其可以辞职，表明其没有意愿与不接受调整分组的劳动者另行协商调整工作岗位以继续保留劳动关系，实际上米拉服饰公司也未举证证明在对调整分组协商不成的情况下曾另行安排闭爱珍到其他岗位，在此情况下，闭爱珍一方没有选择权。因此，本院认定系米拉服饰公司向闭爱珍提出解除劳动合同，闭爱珍未表示反对，且在协商调整工作分组未果的次日即2015年3月1日起即未到米拉服饰公司上班，其亦无意愿继续维持劳动关系，双方劳动合同协商一致解除。一审认定系闭爱珍提出辞职不当，本院予以纠正。本院另查明，闭爱珍在米拉服饰公司工作期间，米拉服饰公司未为闭爱珍办理社会保险。闭爱珍在米拉服饰公司工作期间，米拉服饰公司每月向闭爱珍发放的工资为其上一个月的劳动报酬，2014年3月工资收入为2847元、2014年4月工资收入为2656元、2014年5月工资收入为2708元、2014年6月工资收入为227元、2014年7月工资为0元、2014年8月工资收入为1084元、2014年9月工资收入为2394元、2014年10月工资收入为2478元、2014年11月工资收入为2571元、2014年12月工资收入为2935元、2015年1月工资收入为2617元、2015年2月工资收入为2060元。本院认为，关于闭爱珍主张的解除劳动合同的经济补偿金和米拉服饰公司违法解除劳动合同的赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……”本案系米拉服饰公司因闭爱珍不同意分组提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同。根据上述法律规定，米拉服饰公司应当支付闭爱珍经济补偿金。闭爱珍主张米拉服饰公司违法解除劳动合同，无事实和法律依据，其上诉理由，本院不予采纳。根据闭爱珍在解除劳动合同前十二个月的工资情况，其6月、7月、8月系处于停工留薪期，其实际收入情况因此受到影响，其余九个月的平均工资为2585.11元，闭爱珍主张按月平均工资2482.20元计算经济补偿金，未超出前述数额，闭爱珍在米拉服饰公司工作三年十一个月，因此，米拉服饰公司应当支付闭爱珍经济补偿金9928.80元。本案的另一焦点是闭爱珍在获得第三人侵权损害赔偿的情况下能否再向米拉服饰公司主张工伤保险待遇。在第三人侵权引起工伤事故的情形下，会产生两种赔偿请求权，一是工伤职工的工伤保险赔偿请求权，二是工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权。两种请求权的权利基础和归责原则不同，工伤赔偿请求权基础是劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益，有社会保险性质；而第三人侵权损害赔偿请求权基础是劳动者因第三人侵权致害而取得，侵权损害赔偿的损失包括财产性损失及非财产性损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应当按照《工伤保险条例》的规定处理。用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，权利人请求第三人承担民事赔偿责任的应当支持。”故从二种请求权基础的不同和现行的司法解释来看，在劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，劳动者可以分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁，对于侵权损害赔偿的请求和不服工伤保险赔偿仲裁裁决提出的请求，法院应分别依法作出判决。米拉服饰公司认为闭爱珍已获得了侵权人的赔偿，不得再主张工伤赔偿，依据不足，本院不予采纳。关于闭爱珍可以获得的具体赔偿项目，本院针对闭爱珍在二审中提出异议的项目予以分析：一、住院伙食补助费、护理费。本院认为，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”根据上述规定，本案中米拉服饰公司未依法缴纳工伤保险费，闭爱珍因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，闭爱珍有权请求米拉服饰公司支付除医疗费之外的其他工伤保险待遇。闭爱珍主张米拉服饰公司应当支付其住院伙食补助费、护理费的上诉理由，于法有据，本院予以采纳。一审未予支持闭爱珍主张的住院伙食补助费、护理费，处理不当，本院予以纠正。闭爱珍因工伤住院39天，其主张按每日20元的标准计算住院伙食补助费和按2014年居民服务业在岗职工平均工资的标准计算护理费，符合法律规定，故米拉服饰公司应当支付闭爱珍住院伙食补助费780元、护理费4797元。二、交通费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”闭爱珍主张其因进行劳动能力鉴定从邵武市至延平区往返二次产生交通费196元，该费用不是到统筹地区以外就医产生的交通费，一审未予支持闭爱珍主张的交通费，于法有据；闭爱珍的该项上诉理由，不能成立。关于米拉服饰公司提出的闭爱珍并非因工伤解除劳动合同关系，故其不应支付闭爱珍一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是遭受工伤的职工在劳动合同期限届满或者职工本人提出解除劳动合同时依法可以享受的待遇，法律并未对劳动者以何为由提出解除或终止劳动关系进行限制。本院已认定本案系双方当事人合意解除劳动关系，虽然解除时间在前、认定工伤在后，但工伤形成时间系双方劳动关系存续期间，米拉服饰公司作为用人单位仍应承担赔偿闭爱珍工伤保险待遇的责任。故米拉服饰公司的上诉理由，于法无据，本院不予采纳。综合一审确定的双方当事人无异议的赔偿项目的数额，福建米拉服饰有限公司应支付闭爱珍一次性伤残补助金21853.80元、一次性工伤医疗补助金20235元、一次性伤残就业补助金20235元、停工留薪期工资7284.60元、鉴定费320元、复查费69.30元、住院伙食补助费780元、护理费4797元。综上所述，米拉服饰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；闭爱珍的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销福建省邵武市人民法院（2016）闽0781民初1195号民事判决；二、福建米拉服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付闭爱珍解除劳动合同的经济补偿金9928.80元；三、福建米拉服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付闭爱珍一次性伤残补助金21853.80元、一次性工伤医疗补助金20235元、一次性伤残就业补助金20235元、停工留薪期工资7284.60元、鉴定费320元、复查费69.30元、住院伙食补助费780元、护理费4797元，共计75574.70元；四、驳回闭爱珍的其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由福建米拉服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈荣富代理审判员  邱 翠代理审判员  曹滢颖二〇一七年三月十六日书 记 员  张素珍