广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第153号
原告秦宏星，男，1978年11月23日出生，汉族。
被告东莞美力高五金制品有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人罗志明。
委托代理人罗立凡，男，1977年8月15日出生，汉族，系该公司经理。
委托代理人杨锦全，男，1959年1月15日出生，汉族，系该公司厂长。
原告秦宏星诉被告东莞美力高五金制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗广杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告秦宏星、被告东莞美力高五金制品有限公司的委托代理人罗立凡、杨锦全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告秦宏星诉称，一、原告于2013年9月10日到被告单位工作，任生产部啤工，双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。二、2013年10月29日上午发放9月份工资，被告只发给原告1237元，原告觉得自己的工资计算有误，便与被告沟通工资问题，2013年10月30日下午17时30分左右被告就辞退了原告。由于9月份的工资计算不合理，原告没有签字，并要求被告补足原告9月份的工资，但被告不予理睬，反而辞退了原告，被告的行为是违法的。仲裁庭没有依据事实仲裁，其裁决结果错误，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告2013年9月和10月的工资差额3100元；2、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金4770元×0.5个月×2倍=4770元；3、被告支付原告2013年10月10日至30日未签劳动合同二倍工资差额3339元；4、被告支付原告终止事实劳动关系1个月工资的代通知金4770元；5、被告支付原告2个月来的经济补偿金半月的工资4770元×0.5个月=2385元；6、被告为原告补缴全部社会保险；7、由被告承担本案诉讼费。
被告东莞美力高五金制品有限公司辩称，一、原告于2013年9月10日进入被告公司生产部任啤工职员，入被告公司之前（即2013年9月9日）生产部主管与原告说明工作要求、工资、加班费、试用期等事宜，随即在人事部签订本公司劳动协议书、薪金异动单，原告认真看明并签名盖手印确认，同时厂长向原告说明综合工资1550元／月，要减去180元／月的伙食费，上班第二天被告为原告办理了工作保险。二、试用期间原告工作怠慢，产能不能达标，生产主管多次同经理说明原告不能胜任此份工作，要求辞退，但因目前招工困难，经理要看原告工作一段时间的产能达标情况来决定。2013年10月29日发9月份工资时，原告对工资不满，会计解释原告不听并在公司财务室大吵，态度恶劣，影响工作秩序，后经厂长及经理调停很久才返回工作岗位。2013年10月30日，原告继续以此理由在正常工作时间离开岗位，到财务室吵闹，严重影响公司生产，厂长经理再次调停后才返回工作岗位。鉴于以上情况，为避免双方矛盾激化，被告于2013年10月30日下午邀请所属管理单位蛟乙塘劳动服务站工作人员到被告处进行调解，协商一致解除双方劳动合同，被告向原告支付经济补偿，原告理解并同意后领取了工资及经济补偿金，并在工资确认单签名确认。9月份工资1433元，10月份工资3040元，经济补偿金半个月1195元，是按1550元／月计算加班费给原告的。请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明，原告于2013年9月10日入职被告处工作，担任生产部啤工。关于原告的工资，原告主张其月工资由底薪1550元、加班工资、奖金、补贴等项目组成，对此提供了《招聘信息》、《薪资异动单》证实，该《招聘信息》显示：啤工工资为1550元／月，平时加班11.29元／小时，周末加班15.06元／小时，法定假期按三倍工资计算；《薪资异动单》显示：原告的综合工资为1550元（包含工资420元、月奖金120元、全勤奖50元、公司补贴530元、岗位补贴280元、伙食费补贴150元，另扣伙食费180元）。被告对上述证据予以确认，但抗辩原告的综合工资为1550元／月，其中包括基本工资420元、月奖金120元、全勤奖50元、公司补贴530元、岗位补贴280元、伙食费补贴150元，另扣伙食费180元。原告主张双方没有签订劳动合同；被告则主张双方已经签订了劳动合同，对此提供了一份《协议书》为证证实，该《协议书》约定了劳动者为原告、用人单位为被告、原告的试用期及劳动期限、劳动安全保障、社会保险、解除劳动合同的情形等条款，且双方当事人有签名、盖章。原告认为该《协议书》内容与法律相抵触，不能视为双方已经签订劳动合同。
原告2013年9月份正常工作时间为92小时，平时加班30小时，休息日加班19小时；10月份正常工作时间为152小时，平时加班61小时，休息日加班51小时。原告2013年9月份应得的工资为1559元，实领工资为1433元（扣除伙食费126元）；10月份应得的工资为3220元，实领工资为3040元（扣除伙食费180元）。
原告主张，2013年10月30日下午，被告的厂长通知原告到办公室领取工资，并告知原告已经被辞退，当时，原告不同意离厂，要求继续上班，但被告坚决要求原告离厂，为此原告在领取薪给收据上的工资后离厂。被告则主张2013年10月29日，原告称被告计算工资方法不正确，要求被告的财务人员按照原告的方法计算工资，并与被告财务人员争吵，而且态度恶劣；次日，原告又因为此事到办公室大吵大闹，语气不友善，当天下午，被告邀请当地居委会劳动服务站的工作人员调解，经过双方协议，双方一致同意解除劳动关系，被告支付原告半个月工资的经济补偿。被告对此提供了薪给收据证实，该薪给收据显示，应支项目：经济补偿半个月一次性，金额：1195元。原告认为薪给收据中“经济补偿半个月一次性”是被告事后添加的。
原告于2013年11月4向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提出申诉，请求裁决被告支付原告：一、2013年9月、10月份工资差额3189元；二、违法解除劳动合同赔偿金5143元；三、2013年10月10日至30日未签正规合法的劳动合同二倍工资差额3690元；以上合计12022元。该庭于2013年12月23日作出仲裁裁决：驳回原告提出的全部仲裁请求。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。
以上事实，有原告提交的《招聘信息》、《薪资异动单》、申诉书、仲裁裁决书、送达回证，被告提供的工资支出传票及薪给收据、考勤卡、协议书、2013年9月份生产追踪日报表、2013年10月份生产追踪日报表、网上申报（已审核通过）人员月报表以及双方当事人在庭审笔录中的陈述等附案为据。
本院认为，本案争议的焦点是：一、被告是否足额支付原告2013年9月至10月份工资；二、被告应否支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额；三、双方劳动关系如何解除；四、被告应否为原告补交社会保险费。
关于第一个争议的焦点，原告主张其月工资由底薪1550元、加班工资、奖金、补贴等项目组成，而被告则主张原告的综合工资为1550元／月。首先，原告提供的《招聘信息》只显示啤工的工资为1550元／月；其次，原告提供的《薪资异动单》显示，原告的综合工资为1550元，且注明该综合工资所包含的项目，即由工资420元、月奖金120元、全勤奖50元、公司补贴530元、岗位补贴280元、伙食费补贴150元构成。故本院认定原告的基本工资为1550元／月。经计算原告的小时工资为8.9元。原告2013年9月至10月正常工作时间为244小时（92小时＋152小时），平时加班91小时，休息日加班70小时。原告该两个月应得的工资为4632.45元（8.9元／小时×244小时＋8.9元／小时×91小时×150%＋8.9元／小时×70小时×200%）。被告已经支付给原告上述两个月的工资为4779元（1559元＋3220元），说明被告已经足额支付原告工资。因此，原告请求被告支付2013年9月、10月的工资差额3100元，缺乏依据，本院不予支持。
关于第二个争议的焦点，原告主张其与被告签订的《协议书》与法律相抵触，应属无效。被告在双方建立劳动关系的同时与原告签订了《协议书》、《薪资异动单》，该两份资料约定了双方的权利义务，具备《中华人民共和国劳动法》第十九条规定的必备条款，应视为双方已经签订了书面的劳动合同。原告主张双方签订的《协议书》无效，本院不予采纳。现原告请求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
关于第三个争议的焦点，原告主张系被告辞退原告，对此没有提供证据证实。被告则主张经当地劳动服务站的调解双方达成一致解除劳动合同。从原告于2013年10月30日一次性领取9月份、10月份工资及经济补偿1195元的情况来看，被告的主张更加可信。故本院对原告的主张不予采纳，决定采纳被告的主张，即认定是由被告提出经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应支付原告半个月工资的经济补偿。原告2013年9月份工作未满一个月，故原告解除劳动合同的经济补偿应按2013年10月份的工资标准计算，经计算原告应得的经济补偿为1610元（3220元／月×0.5个月）。但被告仅支付原告经济补偿1195元，其还应补足原告经济补偿差额415元（1610元-1195元）。原告请求被告支付解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
关于第四个争议的焦点，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据上述的规定，原告在发生劳动争议后应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而本案原告并没有在申请劳动仲裁时向被告提出要求被告补交社会保险费，即此请求没有经过仲裁程序，故本院不予处理。
另外，原告要求被告支付两个月来半个月工资2385元的经济补偿及终止事实劳动关系1个月工资的代通知金4770元，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十四条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告东莞美力高五金制品有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内支付原告秦宏星解除劳动合同的经济补偿差额415元；
二、驳回原告秦宏星的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告东莞美力高五金制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗广杰
二〇一四年三月二十四日
书记员 陈沃林
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。