杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭西民初字第237号
原告：张×。
被告：广州市××仪器有限公司驻杭州办事处。
被告：广州市××仪器有限公司。
共同委托代理人：李明，浙江亿维律师事务所律师。
原告张×诉被告广州市××仪器有限公司驻杭州办事处（以下简称××驻杭办）、被告广州市××仪器有限公司（以下简称××公司）劳动争议一案，本院于2013年1月14日受理后，依法由审判员杨志敏独任审理。2013年1月28日，本院又受理了××驻杭办、××公司诉张×劳动争议一案。本院依法进行并案审理，于2013年3月12日公开开庭进行了审理。原告张×、两被告的委托代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张×诉称：原告于2003年12月23日入职××公司，一直在××驻杭办工作。2012年5月31日，××公司人力资源部经理林剑�明确要求原告“办好离职交接手续”。2012年9月28日原告按要求提交的离职交接表由各部门签字确认，且当日人力资源部林剑文已同意向原告出具离职证明。2012年10月8日被告员工吴晨来杭州要求原告再次将自己的工作成果移交出来，并签字确认。2012年10月10日公司网管以原告已离职为由，关闭其销售系统、电子邮箱，自此，原告认为无需再上班。但是××公司在2012年11月15日向原告寄送了以其旷工为由解除劳动关系的函件。为此原告提起仲裁申请。仲裁委以原告未能举证其工资卡摘要为“转入”、“存入”的项目为××公司发放且为工资的组成部分，而按照2000元／月标准裁决违法解除劳动合同赔偿金。然而原告工资卡上明细中“工资”、“转入”、“存入”都是××公司支付原告的工资和奖金。××公司一般在每月中旬发放上月工资，一笔以工资命名，一笔以收据命名。××公司要求如果想得到上月工资，需对公司寄来的工资条即“工资”、“收据”两部分签名。原告作为销售，如有合同应收款未能收回，每月将会扣发部分工资，扣发工资是在“收据”中以差旅费显示，待应收款归还后，公司将归回扣发工资部分，且仍然以差旅费形式显示在工资单的收据部分。对于原告和同事日常销售工作中产生的费用如差旅费，均是每月填写保险凭证，审批报销后，在驻杭办秘书处签字领取现金。对于“收据”（实则工资部分），原告每月未填报相等金额的报销凭证。原、被告最后一次订立劳动合同期限为2010年7月1日至2011年6月30日，原告对劳动合同的变更劳动合同协议部分的真实性有异议。签名虽为本人所签，但签名时该协议内容为空白。原告认为2011年7月1日之后，客观上就工资和规章制度未进行书面法律约定。故请求法院判令：××驻杭办支�违法解除劳动关系赔偿金127520元（7084元／月×9个月×2倍）。
两被告共同答辩并诉称：××公司与原告于2010年8月2日签订劳动合同一份，约定原告的岗位为业务员，工作地点为杭州。由于原告不符合××公司关于业务员的管理规定，2012年5月××公司提出与原告协商变更工作岗位，原告予以了拒绝。2012年9月26日××公司根据原告的特殊情况，降低原告工作强度，由室外工作转为室内工作，但原告不服从××公司的安排，经常迟到或不到岗，自2012年10月19日起，原告无故连续旷工，原告的行为严重违反原告的规章制度，××公司依法于2012年11月2日与原告解除劳动关系，该解除行为是合法解除，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。故请求确认××驻杭办、××公司无需向原告张×支付违法解除劳动关系赔偿金36000元；本案诉讼费由张×负担。
原告张×答辩称：在劳动仲裁中，被告�承认其在2012年5月解除了与原告的劳动合同，仲裁委认定违法解除是正确的。原、被告之间的争议是原告的工资标准，而非是否是违法解除。
原告提供了下列证据材料：
1.仲裁裁决书1份（原件），用于证明仲裁裁决认定被告违法解除劳动合同；
2.证明1份（原件），用于证明原告的工作地点是在杭州；
3.杭州市社会保险参保证明1份（复印件），用于证明被告为原告最后24个月缴费情况；
4.原告存折1本（原件）、工资单3张、收据3张（复印件），用于证明原告在职时的劳动报酬；
5.电子邮件2页（复印件），用于证明邮件中被告承认收据为工资部分；
6.同事工资单照片1份（复印件），用于证明同事工资发放也是两笔；
7.驻杭办各同事从2009年至2012年6月日常工作报销现金领取签字记录1份（复印件），用于证明原告及同事，每月日常报销以现金支取，签字确认；
8.2003年12月23日签认书1份（复印件），用于证明原告的入职时间是2003年12月23日；
9.电子邮件6页（复印件），用于证明离职交接的过程；
10.说明情况1份（原件），用于证明10月8日原告离职前与交接人吴晨的交接确认情况；
11.录音10段（含录音文字说明3页，光盘），用于证明办理离职过程中，与被告相关人员的通话记录；
12.快递通知1份（复印件），用于证明被告以原告从10月11日至今旷工为由，通知原告对其除名；
13．2012年9月26日、28日电子邮件2份（复印件），用于证明9月24日的工作安排通知寄至原告家里，因没有领导签字，没有公司盖章，原告就此咨询过公司；
14.2012年9月29日电子邮件1份（复印件），用于证明28日人力资源部告诉原告离职证明已开好并会寄出，但秘书小叶仍受公司命令继续对原告做考勤，原告对此不知所措，节前说明了情况且请了一天病假，�上报公司；
15..2012年10月8日电子邮件1份（复印件），用于证明10月8日原告在办理好离职手续后再次与上司、人力资源部说明了情况；
16.2012年10月9日电子邮件1份（复印件），用于证明10月9日原告将工作交接情况汇报相关人员，再次向人力资源部证实离职证明出具情况；
17.9月24日录音及文字说明4页（光盘），用于证明9月24日的工作安排通知没有公章。
原告提供的证据经质证，两被告对证据1-3、5、8没有异议；对证据4中存折的真实性没有异议，但证明对象有异议，“存入”、“转出”的款项不能证明是被告支付的工资，对工资单没有异议，对收据有异议；对证据6有异议，与本案无关；对证据7有异议；对证据9的真实性没有异议，但证明对象有异议，原告的工作岗位是因工作原因而调整；对证据10的真实性没有异议，但关联性有异议，这只是工作交接，公司仍对原告发放工资；对证据11中录音0035的真实性没有异议，但关联性有异议，其他录音有异议，性质上属于证人证言，证人应当出庭作证；对证据12有异议，不仅看不出内容，也没有证明力；对证据13-16有异议；对证据17关联性有异议，性质上属于证人证言，不符合证据形式要件。
本院对原告提供的上述证据，认证如下：证据4中收据虽系复印件，但与××公司庭审后提交的收据原件一致，故本院对该证据予以认定；证据6没有其他证据辅证，且与本案没有必然关联性，故本院不予认定；证据7虽是复印件，但从证据来源看，原告不可能持有该证据原件，而该证据内容不仅有原告张×的签名，而且还有其他员工的签名，××公司未能提供其他员工否认该证据存在或者该证据与其持有的原件不一致，则本院对该证据的真实性予以认定；××公司有异议的证据11、17中的录音资料，因其�本案争议内容没有必然证明效力，故本院对其证明力不予认定；证据12亦与本案争议内容之间没有证明效力，故本院对其证明力亦不予认定；证据13-16，因被告有异议，而其形式也不能证明来源，不符合有效证据的要件，故本院不予认定；其余证据的真实性，两被告均无异议，故本院均予以认定。
两被告提供了下列证据材料：
1.劳动合同1份，用于证明与原告张×存在劳动关系的是××公司而非××驻杭办；
2.签认书、保证书各1份，用于证明原告张×签字确认，已详阅员工手册，并保证遵守该制度；
3.任命通知书2页；
4、华粤瑞科任命通知书4页；
上述证据3、4用于证明工业部并入华瑞瑞科，相关人员的任命通知；
5.2012年9月24日张×工作安排通知函及快递单、妥投证明文件及邮件通知2页，用于证明公司安排张×每天8：30至12：30及13：30至17：30在公司学习产品知识；
6.2012年10月16日公司发函及快递文件各1份，用于证明张×已累计旷工超过三天，严重违反公司考勤管理制度，公司对其作出除名处理；
7.2012年10月24日张×通话录音1份，用于证明张×工作交接及拒收邮件的情况；
8.2012年11月2日张×通话录音1份，用于证明张×旷工离职情况；
9.2012年11月15日发函及快递文件3页，用于证明因张×累计旷工，公司对其做出除名处理；
10.员工手册1份，用于证明员工迟到30分钟以上，视为旷工半天，旷工一日扣两天工资，当月旷工超过三天（含三天）者，当违纪解除；
11.2012年9月张×考勤1页，用于证明9月份张×迟到四天按旷工一天处理，扣罚两天工资；
12.2012年9月份张×工资单1页，用于证明截止2012年9月，公司一直计发张×工资；
13.2012年10月张×考勤表1页，用于证明10月19号之后张×没有来公司上班；
14.杭州市社会保险参保证明1页，用于证明截至2012年10月，公司一直为张×购买社保；
15.张×发给钟克科关于使用扫描公章的邮件1页，用于证明张×私刻公章，导致被医院废标；
16.供应商谈判文件1份，用于证明公章用扫描件，存在私刻行为；
17.临海市政府采购中心出具的通知，用于证明张×私刻公司公章，导致被医院废标；
18.电子邮件5页，用于证明张×提出解除劳动合同；
19．仲裁裁决书，用于证明原告与张×的劳动争议已经过劳动争议仲裁程序。
上述证据中，证据1、3、5、12、15、16、18系复印件，证据7、8系光盘、其余证据均系原件。
两被告提供的证据经质证，原告对证据1-4、7-10、14、19，真实性无异议；证据5，原告确实收讫，但被告未经考核没有依据说原告对产品不熟，且该材料未加盖公章；对证据6，真实性无异议，但被告于9月28日已经开离职证明给原告；对证据11、12，真实性有异议，未经原告签名；对证据13有异议，原告在交接工作；证据15-17，与本案无关；对证据18，是原告让被告给原告的。
本院对被告提供的上述证据，认证如下：证据5，原告认可收讫，故对其形式真实性予以认定，但证明效力应结合其他证据综合判断；证据11、12、13未经原告签名，也无其他证据辅证其真实性，故本院不予认定；证据15-17，与本案争议无直接关联，故不予认定；证据18，不符合有效证据的要件，故本院不予认定；其余证据的真实性，原告没有异议，故本院均予以认定。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
被告××驻杭办系××公司的内设机构，于2006年5月在杭州市人民政府国内经济合作办公室联络处进行了登记备案。原告张×于2003年12月23日入职××公司。2010年8月2日，原告张×与被告××公司签订劳动合同一份，其中约定：合同期限自2010年7月1日起至2011年6月30日止，从事销售工作，工作地点在杭州，基本工资为2000元／月，发薪日为每月15日发上月薪资。2012年5月31日，××公司人力资源部经理林剑文向原告张×发邮件，要求张×“与钟克科销售总经理及王锐经理办好离职交接手续”。2012年8月7日，林剑文发邮件给原告张×，告知“你的离职表格填好后，给吴晨或王锐经理签字后寄回公司给钟总确认签字，这边秘书会拿这份表格走完后勤应收、维修、仓库和财务等部门的审批流程”。2012年10月8日，吴晨与张×办理离职交接手续，吴晨一份情况说明上签字，该情况说明明确“张×的离职交接表已由各个部门签订确认，且人力资源部sail（即林剑文）同意说给张×出具离职证明。特此，将起草好的投标书、二次投标确认的中标配置以及《临海市招投标中心交易资格证》（IC卡）一并转交给交接人吴晨”。2012年10月8日后，原告张×即未再到××公司上班。2012年11月15日，××公司以快递形式发函给原告，在快递单上明确表示因张×旷工与其解除劳动关系。2012年11月22日，原告向西湖区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。该仲裁委作出西劳仲案字（2012）第663号仲裁裁决书，裁决××公司支付原告张×违法解除劳动关系赔偿金36000元，驳回了原告张×的其他申诉请求。原、被告对该裁决均不服诉至法院，要求判如所请。
另查明：××公司向原告张×发放每月基本工资2000元。除此之外，2011年11月至2012年10月期间，被告××公司还以住宿费、车费、差旅费、展会费名义向原告发放款项共计61978元，所发款项与上述基本工资同时发放，且数额固定，或3400元每月，或4500元每月。这些款项在原告张×工资卡上显示为“转入”、“存入”。
在庭审中，因××公司否认这些“转入”、“存入”的款项与其�关，经本院证据释明后，××公司庭审后就此出具了书面说明，承认原告张×工资卡上显示为“转入”、“存入”的款项系其支付，但认为这些款项是原告张×每月的差旅费报销，并就此提供这些款项对应的经张×签名的收据，但是未向本院提供相关的报销单据，也未按本院要求提供公司全体员工工资发放情况的相关财务原始凭证。
本院认为：被告××公司的人力资源部经理林剑文于2012年5月31日即明确要求原告张×办好离职交接手续，被告××公司虽辩称是原告张×口头提出辞职，但其未能举证证明，故本院确认是被告××公司提出解除双方之间的劳动合同。2012年10月8日，被告××公司员工吴晨与原告张×办理了工作交接手续，并确认已同意向张×出具离职证明，至此，双方之间的劳动关系事实上已经解除。因被告××公司未能举证证明其解除劳动合同符合劳动合同法之规定，故其解除行为构成违法解除劳动合同，应依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告张×支付赔偿金。被告××公司在劳动关系解除后提出要求原告张×继续上班，原告张×当然有权不予理睬，被告××公司以此认定张×旷工，并据此向原告张×寄送以其旷工为由解除劳动关系的函件，此函件并不能产生任何法律后果，故被告××公司的该项辩称，没有事实和法律依据，本院不予采纳。被告××公司驻杭办系××公司内设机构，且与原告张×建立劳动合同关系的是被告××公司，故××公司驻杭办的主体资格不适格，本案法律责任应由被告××公司承担。
经济补偿标准所涉“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告××公司辩称原告张×收到的部分款项是出差报销费用而非收入，其就此主张提供的证据是“收据”，虽然收据上显示款项发放名目是住宿费、车费等，但发放名目可以由被告××公司自行拟制，是否是出差报销费用，则应当提供出差报销单据，否则便是名为出差报销费用实为工资收入，意图规避相关方面的法律规定。被告××公司未能就此提供出差报销单据，应当承担举证不利的法律后果，而且以出差费用名目发放给原告张×的款项数额固定，不符合出差报销的日常生活经验法则，故本院认定这些款项亦属于工资范围。据此，原告张×在劳动合同解除前十二个月的平均工资为7165元【（2000×12＋61978）÷12】。原告张×按照7084元／月主张违法解除劳动关系赔偿金，未超过法律规定的标准，故本院予以准许，被告××公司应当支付的违法解除劳动关系赔偿金为127512元（7084元／月×9个月×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、广州市××仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付张×违法解除劳动关系赔偿金127512元；
二、驳回张×的其他诉讼请求和其他申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由广州市××仪器有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理［浙江省杭州市中级人民法院开户行为（工商银行湖滨分理处），户名（浙江省杭州市中级人民法院），帐号1202024409008802968）。
审判员 杨志敏
二〇一三年四月九日
书记员 陈 琪