湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0303民初2695号
原告湖北鑫坤人才服务有限公司。该公司住所地，湖北省十堰经济开发区白浪中路164号。统一社会信用代码91420300343464544M。
法定代表人秦合意，该公司总经理。
委托代理人黎俊，湖北玄岳律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起反诉。
被告张波，男，1987年6月28日出生，汉族，无固定职业，住湖北省十堰市郧阳区。
委托代理人张俊杰，湖北武当律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告湖北方鼎科技发展有限公司。该公司住所地，湖北省十堰市发展大道方鼎工业园。统一社会信用代码91420300098832787A。
法定代理人姚某，该公司董事长。
原告湖北鑫坤人才服务有限公司（以下简称鑫坤人才服务公司）诉被告张波、湖北方鼎科技发展有限公司（以下简称方鼎科技发展公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年12月1日立案受理后，依法由审判员武思友适用简易程序，于2017年12月22日公开开庭进行了审理。原告鑫坤人才服务公司的委托代理人黎俊、被告张波及其委托代理人张俊杰到庭参加了诉讼，被告方鼎科技发展公司经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫坤人才服务公司诉称，我公司与被告张波于2016年2月签订劳动合同后，就将其派遣到被告方鼎科技发展公司工作，其从事的工种为焊接车间等离子切割，该公司焊接车间同等岗位员工的平均工资为2140元，因此被告张波的月平均工资应当按照2140元计算，由此，其一次性伤残补助金应为2140元/月×11个月=23540元，停工留薪工资应为2140元/月×6个月=12840元，护理费应为32677元/年÷365天/年×27天=2417元。原劳动仲裁裁决书错误，现依法起诉，要求判决我公司支付被告张波一次性伤残补助金23540元、停工留薪工资12840元、护理费2417元，诉讼费用由被告张波承担。
被告张波辩称，我只工作了一个半月就发生本次工伤，第一次不足月的工资是1400元，后一个月只发了一半是1700元，不是足额发放，而且都是在受伤之后发的。原告鑫坤人才服务公司的起诉没有事实和法律依据，请求按照制造行业职工平均工资收入标准计算本人工资，关于原告鑫坤人才服务公司要求护理费按2417元计算，我同意，其他的请求按劳动仲裁的裁定判决。
被告方鼎科技发展公司未到庭参加诉讼，亦未提出答辩意见和证据。
经审理查明，原告鑫坤人才服务公司与被告张波于2016年2月确立劳动关系后，由原告鑫坤人才服务公司将被告张波派遣到被告方鼎科技发展公司工作，从事等离子切割工种，口头约定每日工资140元。2016年4月21日19时30分许，被告张波从被告方鼎科技发展公司工作下班后驾驶电动自行车回家，当行至本市东环路东高速出口向东环路坡顶路段时，与曹森停放在非机动车道的无号牌洒水车尾部相撞，造成被告张波受伤。原告张波受伤后，当日入住十堰市太和医院住院治疗23天，后又进行二次手术住院治疗4天。被告张波的医疗费用共计109690元，其中交通事故肇事方又支付53948元。2016年9月28日，经十堰市人力资源和社会保障局认定，被告张波所受伤为工伤；2017年4月12日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告张波所受伤构成八级伤残，后双方为赔偿事宜引发争议。被告张波遂向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年10月30日，该仲裁委作出张劳人仲[2017]裁字第134号《裁决书》，裁决内容为：1、原告鑫坤人才服务公司与被告张波之间解除劳动关系；2、原告鑫坤人才服务公司一次性支付被告张波一次性伤残补助金32076元、一次性工伤医疗补助金38380元、一次性伤残就业补助金61408元、停工留薪期工资17496元、护理费2700元、伙食补助费540元、住院医疗费55742元，共计208342元。原告鑫坤人才服务公司不服该仲裁裁决，遂提起本诉。
以上事实，有原告鑫坤人才服务公司及被告张波的当庭陈述，及原告鑫坤人才服务公司提交的裁决书一份、银行交易记录两份，被告张波提交的银行交易记录一份等在卷佐证，经本院当庭质证，具备证据的真实性、关联性、合法性要求，本院依法予以采信。
本院认为，单位职工因工作遭受事故伤害后，应当享受工伤待遇。本案中原告鑫坤人才服务公司对被告张波工伤赔偿项目中的一次性伤残补助金、停工留薪工资、护理费数额有异议，实质上是对“本人工资”数额和护理费标准有异议，对其他基本事实及赔偿项目、金额均未提出异议，对双方无异议的部分，本院予以采纳。《工伤保险条例》所称的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本案中被告张波工作尚未满2个月时发生工伤，双方所称每天140元的工资，不能作为赔偿项目中“本人工资”的计算标准，原告鑫坤人才服务公司称其工种的平均月工资为2140元，亦未提交证据证明，至此，被告张波的“本人工资”如按湖北省制造业职工人均年平均工资收入即44912元计算，其月收入为3743元，如按十堰市2016年职工年平均工资即46056元计算，其月收入为3838元，抑或按双方认可的每天140元计算，其月收入为3045元（140元/天×21.75天），而仲裁裁决中“本人工资”所采用的月收入是2916元（32076元÷11个月），因此三种标准所计算出的一次性伤残补助金、停工留薪工资数额，均超出仲裁裁决的数额，据此，原告鑫坤人才服务公司要求减少此两项赔偿数额的请求，明显无事实和法律依据，但被告张波未就仲裁提起诉讼，可视为认可仲裁裁决的数额，故本院就上述两项损失，按仲裁裁决的数额予以支持。被告张波在庭审过程中，表示认可护理费标准按原告鑫坤人才服务公司所主张的居民服务业职工年平均工资收入标准即32677元/年进行计算，本院予以采纳。被告张波的工伤系在工作场所之外发生，故被告方鼎科技发展公司不应对被告张波的工伤待遇承担责任。
因被告张波在原告鑫坤人才服务公司工作期间，原告鑫坤人才服务公司未为被告张波办理工伤保险，因此被告张波工伤损失应当由原告鑫坤人才服务公司赔偿。被告方鼎科技发展公司经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，视为自动放弃其抗辩权。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，缺席判决如下：
一、原告湖北鑫坤人才服务有限公司与被告张波解除劳动关系；
二、原告湖北鑫坤人才服务有限公司于本判决生效后十日内，支付被告张波一次性伤残补助金32076元、一次性工伤医疗补助金38380元、一次性伤残就业补助金61408元、停工留薪期工资17496元、护理费2417元（32677元/年÷365天/年×27天）、伙食补助费540元、住院医疗费55742元，共计208059元。
三、被告湖北方鼎科技发展有限公司在本案中不承担赔偿责任。
四、驳回原告湖北鑫坤人才服务有限公司的其他诉讼请求。
如果原告湖北鑫坤人才服务有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半后收取5元，由原告湖北鑫坤人才服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 武思友
二〇一七年十二月二十三日
书记员 张 甜
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。