广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0605民初4143号
原告：佛山维图五金塑料制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥镇盐步河西陆边工业区东区19号，统一社会信用代码：91440605338192767A。
法定代表人：王燕清，男，1977年10月29日出生，汉族，住四川省盐亭县。
委托诉讼代理人：何永佳，男，1954年2月22日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，系原告的行政人员。
被告：杨河，男，1992年9月2日出生，土家族，住贵州省沿河土家族自治县。
委托诉讼代理人：欧卫文，广东万格律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王朝星，广东万格律师事务所律师助理。
本院于2018年3月19日受理了原告佛山维图五金塑料制品有限公司与被告杨河劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2018年4月11日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人王燕清、委托诉讼代理人何永佳、被告的委托诉讼代理人欧卫文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人解除劳动关系；（2）被申请人支付住院伙食补助费1190元；（3）被申请人支付交通费2000元；（4）被申请人支付停工留薪期工资24500元；（5）被申请人支付一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金52500元、一次性工伤医疗补助金14000元；（6）被申请人支付评残费用99元；（7）被申请人支付解除劳动关系经济补偿金3500元。
2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2018]348号之非终局裁决：一、确认申、被双方从2018年1月23日起解除劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人住院期间伙食补助费差额367元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人评残费用99元；四、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资差额7144元；五、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金34001元；六、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残就业补助金50385元、一次性工伤医疗补助金13436元，双方终结工伤保险关系；七、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿3036元；八、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）确认原、被告于2017年9月22日解除劳动关系；（2）原告支付被告一次性伤残就业补助金46365元、一次性工伤医疗补助金12364元；（3）原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金3036元。
4.入职时间：2017年2月18日。
5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
6.工作情况：被告从事开机工作。
7.工资情况：被告2017年3月、4月工资分别为2768元、3304元，月平均工资为3036元。
8.被告受伤、治疗情况。2017年5月12日20时左右，被告在车间操作折弯机折产品时不慎被压伤左手手指，被告受伤后被送往南海区医院治疗，被诊断为左食中指近节中段完全离断伤，至2017年5月26日出院；2017年10月19日至2017年10月23日，被告再次在该院住院治疗，行骨折内固定装置取出术。
9.工伤认定、劳动能力鉴定情况。2017年9月30日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社认工[2017]4857号《认定工伤决定书》，认定被告受伤属工伤；2017年12月27日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初[2017]2413号《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》，鉴定结论为被告劳动功能障碍等级为八级，停工留薪期从2017年5月12日至2017年9月11日。
10.劳动关系解除情况。双方劳动关系由被告提出而解除，原告主张被告在电话中说不回原告处上班，被告主张其以原告没有为被告参加社会保险为由解除劳动关系。
11.其他相关事实。原告是于2015年4月10日成立的有限责任公司。
仲裁过程中，原、被告一致确认双方解除劳动关系的时间为2018年1月23日，但原告在诉讼阶段否认，认为解除时间应为2017年9月22日。
诉讼中，原告主张被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应按照2015年度佛山市在岗职工平均工资标准的60%计发，不应按照2016年的标准。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.营业执照副本、杨河身份证；2.佛南劳人仲案字[2018]348号之非终局仲裁裁决书、送达回证；3.员工劳动合同书；4.短信截图；5.通告照片。
经质证，被告对证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，被告因工伤、伤情并未完全康复，原告解除劳动合同是违反法律规定的。对证据4的真实性无异议，被告并未收到原告的通知，且该通知与法律相抵触，确认139××××0693为被告的手机号码，但该通知发出时间为2017年8月21日，当时被告伤势并未康复，被告于2017年5月12日受伤，停工留薪期为四个月，起码2017年9月才停工留薪期满，但原告2017年8月要求被告回去上班明显违法。对证据5有异议，被告并未收到该通告，且该通告的内容不属实，被告不存在旷工的情形，是因为工伤未康复无法上班。
（二）被告提交了如下证据：1.佛南人社认工[2017]4857号认定工伤决定书、佛南劳鉴初[2017]2413号劳动能力初次鉴定（确认）结论书、疾病证明书。
经质证，原告对证据1无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于双方解除劳动关系时间的问题。原告在仲裁过程中确认双方于2018年1月23日解除劳动关系，但在诉讼阶段又主张是2017年9月22日，即原告在仲裁阶段认可的案件事实在诉讼过程中又否认，而且被告对此有异议，原告亦不能举证证实与事实不符，故本院对原告否认仲裁阶段认可的事实的主张不予支持，本院确认双方的劳动关系于2018年1月23日解除。
二、关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的标准问题。被告受伤前的月平均工资为3036元，原告主张按照2015年佛山地区职工平均工资的60%即3091元计算，被告主张按照2016年标准的60%即3359元计算。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。本案中，被告于2017年5月12日受伤，其受伤前的平均工资为3036元，低于2016年度佛山市在岗职工月平均工资的60%即3359元，故应按照3359元的标准计算被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，分别为50385元（3359元/月×15个月）、13436元（3359元/月×4个月）。原告的主张缺乏理据，本院不予支持。
三、关于原告应否支付经济补偿金的问题。双方一致确认双方劳动关系由被告提出而解除，本院予以确认。被告以原告没有为被告参加社会保险为由解除双方劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，故原告应支付经济补偿金予被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，被告在原告处的工作年限为满六个月但不满一年，原告应支付经济补偿金3036元（3036元/月×1个月）予被告。原告主张无需支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山维图五金塑料制品有限公司与被告杨河从2018年1月23日起解除劳动关系；
二、原告佛山维图五金塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院期间伙食补助费差额367元予被告杨河；
三、原告佛山维图五金塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付评残费用99元予被告杨河；
四、原告佛山维图五金塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额7144元予被告杨河；
五、原告佛山维图五金塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金34001元予被告杨河；
六、原告佛山维图五金塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残就业补助金50385元、一次性工伤医疗补助金13436元予被告杨河；
七、原告佛山维图五金塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿3036元予被告杨河；
八、驳回原告佛山维图五金塑料制品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一八年四月十三日
书记员 吴倩雅