湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第04657号
原告暨被告：鲁晓慧，1980年12月12日。
委托代理人：景灿瑞。
被告暨原告：武汉天域舜永礼仪服务有限公司，住所地：武汉市青山区10街坊青扬十街第4幢1层8号房。
法定代表人：潘惠明，董事长。
委托代理人：杨寻，湖北中和信律师事务所律师。
被告暨第三人：武汉石门峰纪念公园有限公司。
法定代表人：尚劲，董事长。
委托代理人：谢景斌，湖北中和信律师事务所律师。
委托代理人：杨寻，湖北中和信律师事务所律师。
原告鲁晓慧与被告武汉天域舜永礼仪服务有限公司（以下简称“天域公司”）、被告武汉石门峰纪念公园有限公司（以下简称“石门峰公司”）劳动争议纠纷一案及原告武汉天域舜永礼仪服务有限公司与被告鲁晓慧劳动争议纠纷一案，武汉市青山区人民法院与本院分别于2015年5月22日、2015年6月2日立案受理。鲁晓慧与武汉天域舜永礼仪服务有限公司分别提起管辖权异议，最后经武汉市中级人民法院指定由本院将两案并案进行审理。因鲁晓慧起诉在前，故原告天域公司与被告鲁晓慧劳动争议纠纷一案并入本案，依法由审判长杨婧、代理审判员徐倩、人民陪审员于艳组成合议庭，于2016年1月7日公开开庭审理，鲁晓慧及其委托代理人景灿瑞，天域公司的委托代理人杨寻，石门峰公司的委托代理人杨寻到庭参加诉讼。庭审后，原、被告申请调解，但未能达成调解协议。本案现已审理终结。
鲁晓慧诉称：鲁晓慧于2002年3月入职石门峰公司从事石门峰陵园殡葬服务及墓地销售业务工作。2012年3月，石门峰公司以业务调整为由将鲁晓慧的劳动关系转入天域公司，并要求其与天域公司签订了为期3年的劳动合同，期限至2015年2月28日止。鲁晓慧每周工作六天。2014年11月10日，天域公司单方面向鲁晓慧下达人事调令，免去其洪山服务部部长一职，调任客户服务督查。鲁晓慧不同意天域公司单方面调岗的行为，向天域公司提交了书面异议书。但天域公司随后却以鲁晓慧旷工为由单方面解除劳动合同。天域公司解除劳动合同后，拒不为鲁晓慧出具解除劳动合同证明，导致鲁晓慧无法领到失业保险待遇，因此鲁晓慧诉至法院，请求判令：一、天域公司支付鲁晓慧违法解除劳动合同的赔偿金332873.06元；二、天域公司支付鲁晓慧2014年11月1日至12月5日工资15750元；三、天域公司支付鲁晓慧2012年12月至2014年11月期间，休息日的加班工资123613.30元；四、天域公司支付鲁晓慧2008年1月至2014年11月期间未休年休假的工资报酬57686.20元；五、天域公司赔偿鲁晓慧失业保险待遇损失21840元；六、天域公司为鲁晓慧办理社保及档案转移手续，并出具解除劳动合同的证明；七、石门峰公司对上述各项请求承担连带赔偿责任；八、天域公司和石门峰公司承担本案的全部诉讼费用。
石门峰公司辩称：天域公司和鲁晓慧之间的劳动争议与石门峰公司没有关系，鲁晓慧要求其承担连带责任没有事实和法律依据。
天域公司发表辩称意见并提出诉讼请求：2012年3月鲁晓慧和天域公司、石门峰公司协商，鲁晓慧与石门峰公司解除劳动关系，与天域公司建立劳动关系。天域公司与鲁晓慧解除劳动关系，是因为鲁晓慧在2014年11月与同事在公司召开的干部会议后发生争执并互相谩骂、殴打，以及在其领导的部门员工集体停工事件中负有责任，天域公司决定免除鲁晓慧原职务，并为其重新安排了职务。鲁晓慧接到通知后既不到新岗位报到也不回原工作地点上班，自2014年11月13日起就没有到公司上班，旷工多日，严重违反了公司的规章制度，因此公司通知工会后，依法解除了与鲁晓慧的劳动关系，鲁晓慧不应要求天域公司支付经济赔偿金。关于2014年11月1日到12月5日的工资这部分，鲁晓慧自2014年11月13日起就没有到公司上班了，天域公司向鲁晓慧发放了2014年11月的工资3715.02元，2014年12月向其发放了1086.42元，所发的工资和鲁晓慧的工作时间是相符合的，不需要再另行支付。关于鲁晓慧主张的加班工资，首先鲁晓慧是销售岗位执行的是不定时工作制，根据《工资支付暂行条例》，鲁晓慧是不适用加班工资的，虽然鲁晓慧上班六天，但鲁晓慧每天上班时间是8点30分到16点，符合劳动法规定的每周休息一天，每周工作时间不超过40个小时，所以不存在加班情形。关于未休年休假工资报酬问题，鲁晓慧与天域公司的劳动关系是2012年3月1日建立的，其要求天域公司支付2008年到2012年年休假工资是没有法律依据的，而且鲁晓慧每年都按时休了年假，所以鲁晓慧无权主张年休假报酬。关于失业保险待遇损失，鲁晓慧是因为连续旷工多日，严重违反公司的规章制度，天域公司才与其解除劳动关系的，鲁晓慧不符合领取失业保险金的资格。关于社保及档案转移问题，天域公司已经在2014年11月30日之后向其邮寄了解除劳动关系的通知，鲁晓慧也收到了该通知，通知已经告知鲁晓慧来公司办理相关离职手续，但鲁晓慧一直没有来。
因武汉市青山区劳动争议仲裁委员会裁决天域公司向鲁晓慧支付违法解除劳动合同赔偿金257676.55元及失业保险待遇损失21840元。天域公司认为该仲裁裁决认定事实、适用法律错误，且确定的相应赔偿标准计算也存在重大错误。为此，天域公司向法院提起诉讼，请求判令：一、天域公司无需向鲁晓慧支付违法解除劳动合同赔偿金257676.55元；二、天域公司无需向鲁晓慧支付失业保险待遇损失21840元。
鲁晓慧辩称：鲁晓慧对仲裁裁决支持其解除劳动合同赔偿金和失业保险两项待遇请求的裁决事项表示赞同，但对赔偿金的计算标准有异议，月平均工资应为鲁晓慧的民事起诉状中所载明的12802.81元。
石门峰公司辩称：天域公司和鲁晓慧之间的劳动争议与石门峰公司没有关系。
鲁晓慧为支持其诉讼请求及辩称意见，向本院提供了以下证据：
证据一、仲裁裁决书，证明案件经过前置程序；
证据二、劳动合同书，证明鲁晓慧与天域公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了鲁晓慧岗位为服务部长，工作地点为青扬街第4幢1层8号房以及其他有关内容；
证据三、社保缴费明细查询单，证明2012年4月，鲁晓慧被安排至天域公司工作，社保关系无缝对接转到天域公司；
证据四、广发银行客户对账单，证明鲁晓慧的月平均工资为12802.81元，天域公司未足额发放鲁晓慧2014年11月至12月5日的工资；
证据五、关于人事调整通知，证明2014年11月10日，天域公司未与鲁晓慧协商，单方面调整其工作岗位和地点，且鲁晓慧的原岗位由他人顶替；
证据六、关于岗位调整的异议，证明鲁晓慧向天域公司提出岗位调整的异议；
证据七、通知函，证明天域公司以旷工为由违法解除双方的劳动合同；
证据八、天域公司与石门峰公司及相关股东的工商信息查询资料（附股权结构图），证明天域公司与石门峰公司为关联公司；
证据九、录音，证明天域公司与石门峰公司为关联公司，员工都在石门峰办公，不分彼此，存在人格混同、财产混同、业务混同；两公司拒绝为鲁晓慧出具解除证明导致其无法领取失业保险金；
证据十、销售委托代理协议，证明2012年4月，天域公司整体接收石门峰公司营销服务中心全体人员；两公司在相同地点办公，还存在财产共用情形，两公司存在关联关系；
证据十一、照片及报刊媒体报道，证明两公司共同举办各类社区活动，共同开发市场，从事相同的业务活动。
经庭审质证，天域公司发表以下质证意见：对证据一没有异议；对证据二劳动合同书真实性有异议，填写部分中岗位这一栏中鲁晓慧填写的是服务部长，而天域公司持有的劳动合同中岗位一栏填写的是服务顾问／部长，对合同后面印章的真实性没有异议；对证据三社保缴费明细真实性没有异议，证明目的有异议，只能证明2012年3月鲁晓慧和天域公司签订劳动合同后，天域公司为其办理了社保；对证据四真实性没有异议，证明目的有异议，在2014年12月10日向其发放的工资3715.02元，2015年1月向其发放了2014年12月的工资1086.42元，发放的工资和其出勤的天数是相符合的；对证据五人事调整通知真实性没有异议，证明目的有异议，调整岗位有其背景，因为鲁晓慧在工作的时候与同事发生争吵，辱骂其家人，并且煽动她所在部门的员工找领导抗议，她的行为根据劳动合同和公司管理制度，公司依法是可以解除和鲁晓慧之间的劳动关系的，但是基于人性化的考虑，只是调整了鲁晓慧的工作岗位，这种情况下公司调整其岗位是不需要与其协商的；对证据六的真实性没有异议，确实提交给天域公司一份异议书，但是只能证明鲁晓慧提交了该份异议书，不能证明天域公司认可了该异议，她提出这个异议理由是不成立的，而且根据天域公司的规章制度，就算其提交了异议，也应该在2014年11月13日到新岗位上班，但是鲁晓慧一直没有去上班，已经构成了旷工；对证据七通知函的真实性没有异议，证明目的有异议，天域公司与其解除劳动关系的理由是，鲁晓慧累计旷工多日，严重违反了公司的规章制度，系依法解除劳动关系；对证据八工商信息资料真实性没有异议，对股权结构图有异议，天域公司和石门峰公司虽然有一定的关联，当时石门峰公司有一部分员工不满足职工的待遇，这部分职工出来成立了武汉清柳慈孝投资管理有限咨询服务部，该服务部是天域公司最初的股东；证据九确实是和公司员工聊天的录音，但录音的内容真实性不能完全确认。天域公司确实是在石门峰陵园有一个办公室，但是天域和石门峰两个公司不存在人格、财产及业务的混同，很明确的是鲁晓慧和天域公司签订的劳动合同，为天域公司服务，天域公司已经向鲁晓慧邮寄了解除劳动关系通知书；对证据十真实性没有异议，证明目的有异议，天域公司代理销售石门峰的墓地销售业务，石门峰公司后来不做这个业务了，天域公司接手了石门峰公司该项业务，剩下的业务员选择性雇佣，石门峰公司将原来销售墓地的门点移交给天域公司使用，石门峰公司没有使用了，不存在共用问题；对证据十一真实性没有异议，但对证明目的有异议，天域公司和石门峰公司是业务合作的关系，鲁晓慧所说的从事相同的业务是不存在的。
石门峰公司的质证意见同天域公司一致。
天域公司为支持其诉讼请求及辩称意见，向本院提供了以下证据：
证据一、2012年3月1日的《劳动合同》，证明天域公司于2012年3月1日与鲁晓慧建立劳动关系，鲁晓慧工作岗位为服务顾问／部长，公司有权根据需要调整鲁晓慧的工作岗位；如果鲁晓慧存在严重违反公司规章制度的行为，或存在打架、当面或私下辱骂同事等行为，公司有权解除劳动合同；鲁晓慧执行不定时工时制，根据《工资支付暂行条例》，不适用加班工资的规定；鲁晓慧加班需经公司确认，否则不视为加班；
证据二、《劳动人事制度》及签到表4份，证明公司有权根据鲁晓慧的自身能力、工作业绩和工作态度调整鲁晓慧的工作岗位。岗位调整后，鲁晓慧应按时报到上班，否则视为旷工；如果鲁晓慧无故连续旷工三天以上，或存在聚众罢工、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导等严重扰乱公司秩序的行为，公司有权解除劳动合同；鲁晓慧每周工作六天，每天上班时间为8：30至16：00。工作时间没有超过40小时／周，不存在加班，公司无需向其支付其所主张的加班工资；
证据三、鲁晓慧与王建关于2014年9月29日双方争吵一事所做的说明2份、总经理幸保侠与鲁晓慧、洪山服务部员工的谈话记录、《关于人事调整通知》2份、《情况说明》2份，证明鲁晓慧存在打架、当面辱骂同事，以及组织、煽动怠工等采取不正当手段要挟领导的行为，严重违反公司管理制度，根据《劳动合同》、《劳动人事制度》的规定，公司依法可以解除双方劳动合同；公司出于人性化的考虑，没有解除与鲁晓慧的合同，而是采取了调整工作岗位的措施，是合理、合法的；鲁晓慧系因违反公司的管理制度而被调整工作岗位，且调整后的工作岗位仍属于劳动合同约定的部长级别，公司有权单方决定，无需与其协商一致。鲁晓慧应当在规定的期限内报到上班，否则视为旷工；
证据四、《关于鲁晓慧问题说明》2份、《关于处理的建议书》、《工会意见》、《通知函》、《处理决定》，证明鲁晓慧连续旷工多日，严重违反了公司管理制度，公司通知工会后解除与鲁晓慧的劳动合同。公司解除与鲁晓慧的劳动合同符合法律规定的条件和程序，鲁晓慧无权向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金及失业保险待遇损失；
证据五、工资发放表5份，证明2008年至2012年鲁晓慧未与天域公司建立劳动关系，无权向公司主张其间的年休假工资；2012年3月至2014年11月，鲁晓慧在公司的年假已经休完，无权要求公司支付未休年休假工资；鲁晓慧自2014年11月13日起未上班，公司发放的工资数额与其工作时间和工作表现相符，不存在还需向其支付工资的问题。
经庭审质证，鲁晓慧发表以下质证意见：对证据一劳动合同签字的真实性没有异议，服务顾问／部长与我手中服务部长差不多的，公司的规章制度没有在劳动合同中约定，但是不定时工作制度没有走法定的审批程序，不能在公司执行；对证据二签到表上鲁晓慧的签字没有异议，但劳动人事制度不是签到学习的内容，对鲁晓慧的上下班时间没有异议，但是工作时间实际上已经超过了40个小时；证据三中2014年9月30日的事情经过不是鲁晓慧的签名，但明确表示不申请笔迹鉴定，而王建的情况说明和人事调整的情况说明属于证人证言，证人均未到庭，无法对其真实性进行核实。11月6日的谈话记录上面没有鲁晓慧的签名，对其真实性有异议。对11月10日和11月12日两份谈话记录鲁晓慧认可，但对于上述证据的证明目的有异议，无法证实鲁晓慧有打架、辱骂、组织煽动怠工，采取不正当手段要挟领导。从11月10日和12日两份谈话记录中看出员工确实有不满的情绪，但是不能证明是鲁晓慧煽动的，真正原因是公司调整了工资制度，与鲁晓慧无关；对证据四2份情况说明真实性有异议，属于证人证言，证人没有出庭。工会意见没有异议。通知函与鲁晓慧收到的通知函是不一致的。处理决定鲁晓慧是没有收到的，上述证据的证明目的有异议；对证据五工资发放表的真实性无法确定，但认可工资结构，对于实发工资数与银行交易清单差别不大，具体请法庭核实。
石门峰公司对天域公司提交的证据均没有异议。
石门峰公司未向本院提交任何证据。
经审理查明：在庭审中，鲁晓慧、天域公司和石门峰公司对青劳人仲裁字（2015）44号仲裁裁决书所查明的事实均没有异议的部分，本院予以确认，即：天域公司系石门峰公司的股东深圳宜德投资管理有限公司的的孙公司，主要从事殡葬礼仪服务和石门峰墓地销售业务，两公司为关联企业。鲁晓慧于2002年3月进入石门峰公司处工作，石门峰公司为鲁晓慧缴纳了2003年7月至2012年3月的基本养老保险金及2005年4月至2012年3月的其他社会保险。鲁晓慧于2012年3月1日与天域公司订立了自2012年3月1日起至2015年2月28日止的固定期限劳动合同，约定天域公司聘用鲁晓慧从事服务部长岗位工作，鲁晓慧所在岗位执行不定时工作制，鲁晓慧所在岗位工资计发形式为底薪加提成。天域公司自2012年4月起为鲁晓慧缴纳社会保险至2014年11月。2014年11月10日，天域公司向鲁晓慧发出《关于人事调整通知》，将鲁晓慧洪山服务部部长职务调整为公司客户服务督查（部长级）。2014年11月12日。鲁晓慧向天域公司提出了对变更工作岗位行为的异议。2014年11月13日，鲁晓慧与天域公司指定的接替人员办理完工作交接后未到天域公司决定调整后的新工作岗位上班。2014年11月30日，天域公司制作《通知函》。通知鲁晓慧因2014年11月13日起累计旷工达三天以上，决定解除与其的劳动合同。鲁晓慧在2014年12月6日后收到该《通知函》。天域公司未向鲁晓慧出具解除劳动合同的证明，未为鲁晓慧办理社会保险转移手续，也未在解除与鲁晓慧订立的劳动合同之日起十五日内将鲁晓慧的有关材料告知社会保险经办机构。
另查明，鲁晓慧月工资底薪为1300元。2014年1月至2014年12月，天域公司共向鲁晓慧支付工资118927.64元，其中2014年12月10日天域公司向鲁晓慧支付了2014年11月份的工资3715.02元。之后天域公司向鲁晓慧支付了2014年12月份的工资1086.42元。
另依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题》的规定，折算的月计薪天数为21.75天。
鲁晓慧（申请人）于2015年3月18日向青山区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人天域公司、石门峰公司：一、天域公司支付违法解除劳动合同的赔偿金332873.06元；二、天域公司支付2014年11月1日至12月5日的工资15750元；三、天域公司支付2012年12月至2014年11月期间休息日加班工资123613.3元；四、天域公司支付2008年1月至2014年11月期间未休年休假的工资报酬57686.2元；五、天域公司赔偿失业保险待遇损失21840元；六、天域公司为鲁晓慧办理社会保险及档案转移手续，并出具解除劳动合同证明；七、石门峰公司对上述各项请求承担连带赔偿责任。2015年5月15日，该委作出青劳人仲裁字（2015）44号仲裁裁决书，裁决：一、天域公司自本裁决生效之日起十五日内向鲁晓慧支付违法解除劳动合同赔偿金257676.55元；二、天域公司自本裁决生效之日起十五日内向鲁晓慧支付失业保险待遇损失21840.00元；三、天域公司自本裁决生效之日起十五日内为鲁晓慧办理社会保险关系转移手续并出具解除劳动合同的证明；四、驳回鲁晓慧的其他仲裁请求。鲁晓慧、天域公司均不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。
本院认为，天域公司于2014年11月10日向鲁晓慧发出《关于人事调整通知》，将鲁晓慧洪山服务部部长职务调整为公司客户服务督查的行为是变更与鲁晓慧于2012年3月1日所订立劳动合同的行为。随后，鲁晓慧根据劳动合同的有关约定向天域公司递交了《关于岗位调整的异议》，明确表达了对变更劳动合同行为的异议，在双方协商期间，天域公司并未按照劳动合同第二条第（四）项的规定以协商的方式解除与鲁晓慧订立的劳动合同，而是以鲁晓慧旷工为由解除了与其订立的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。天域公司调动鲁晓慧的工作岗位，双方协商未达成一致，导致鲁晓慧再未到岗上班，故本院认为天域公司提出与鲁晓慧解除劳动关系的原因，应当属于原、被告双方没有就合适的工作岗位提供给鲁晓慧上岗而未能协商一致所导致，其属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行所致，因上述情形用人单位提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而不是经济赔偿金。又因天域公司与石门峰公司为关联企业，故鲁晓慧在石门峰公司的工作年限应合并计算在天域公司的工作年限之中，鲁晓慧的工作时间为2002年3月至2014年12月，离职前12个月实发工资为118927.64元，因此天域公司应支付鲁晓慧经济补偿金128838.27元（118927.64元÷12个月×13个月）。
在庭审中，各方当事人均认可鲁晓慧在2014年11月13日后未继续为天域公司提供劳动，且天域公司已于2014年12月10日向鲁晓慧支付了2014年11月份的工资3715.02元，之后天域公司向鲁晓慧支付了2014年12月份的工资1086.42元。故鲁晓慧主张天域公司支付2014年11月1日至12月5日的工资15750元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则承担举证不能的不利后果。鲁晓慧承认天域公司未对其进行考勤管理，且鲁晓慧的劳动报酬主要来自业务提成，鲁晓慧亦未提供证据证明其存在法定休息日加班的情况，故对于鲁晓慧要求天域公司支付休息日加班工资123613.30元的诉讼请求，本院不予支持。
同时，依据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。天域公司未安排鲁晓慧休2008年至2013年的年休假，鲁晓慧于2015年3月18日提出仲裁申请，已超过仲裁时效，故对于鲁晓慧要求天域公司支付2008年至2013年未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。天域公司虽在庭审中认为鲁晓慧已经享受过带薪年休假，但在举证期间内并未向法院提交年休假审批单等相关证据予以证实，故依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，天域公司应支付鲁晓慧2014年年休假工资，即118927.64元÷12个月÷21.75×10天×200%=9113.23元。
因天域公司未依据《中华人民共和国社会保险法》第五十条“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构”的规定，将鲁晓慧的名单在劳动合同解除之日起十五日内告知社会保险经办机构，致鲁晓慧无法享受失业保险待遇。同时，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定，鲁晓慧领取失业保险金的期限为24个月，故鲁晓慧主张天域公司向其支付失业保险待遇损失21840元（910元／月×24个月），本院予以支持。
鲁晓慧未提供证据证明其档案在天域公司，故本院仅支持鲁晓慧要求天域公司为其办理社会保险转移手续并出具解除劳动合同证明的主张。
鲁晓慧在2012年3月至2014年12月期间系与天域公司建立劳动关系，现其要求石门峰公司对各项诉讼请求承担连带赔偿责任的主张没有事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、武汉天域舜永礼仪服务有限公司自本判决生效之日起十五日内向鲁晓慧支付违法解除劳动合同补偿金128838.27元；
二、武汉天域舜永礼仪服务有限公司自本判决生效之日起十五日内向鲁晓慧支付未休年休假工资9113.23元；
三、武汉天域舜永礼仪服务有限公司自本判决生效之日起十五日内向鲁晓慧支付失业保险待遇损失21840.00元；
四、武汉天域舜永礼仪服务有限公司自本判决生效十五日内为鲁晓慧办理社会保险关系转移手续并出具解除劳动合同的证明；
五、驳回鲁晓慧的其他诉讼请求；
六、驳回武汉天域舜永礼仪服务有限公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债权利息。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入汇缴专户—市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 杨 婧
代理审判员 徐 倩
人民陪审员 于 艳
二〇一六年一月十日
书 记 员 胡飞扬