山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁08民终4111号
上诉人（原审原告）：山东每一天餐饮管理有限公司（原邹城市每一天餐饮管理有限公司），住邹城市岗山路医药公司段南起第七间。
法定代表人：董旭东，总经理。
委托诉讼代理人：郭静，女，汉族，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：李延文，男，1987年3月13日出生，汉族，住济南市历下区。
上诉人山东每一天餐饮管理有限公司（以下简称每一天餐饮公司）因与被上诉人李延文劳动合同纠纷一案，不服山东省邹城市人民法院（2017）鲁0883民初1216号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
�一天餐饮公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，证据不足。一审法院认定上诉人与被上诉人自2016年4月28日至2016年12月5日存在事实劳动关系，属认定事实错误。被上诉人提交的4、5、6、8、9、10月份工资均是孔祥秀等向其支付的，与上诉人、周肖楠没有任何关系，不能据此认定双方存在劳动关系。二、双方并不存在劳动关系。因上诉人在上述期间已将泉城路芙蓉街99号瑞儿公主的泡芙工房承包给周肖楠，应认定被上诉人与周肖楠之间形成劳动用工关系，况且被上诉人在该处工房工作时间不具有连续性，被上诉人2016年7月份入职，2016年8月离职，而后又于2016年11月份入职，2016年12月份离职。退一步讲，即使认定双方存在劳动关系，也只是仅存在两个月的劳动关系，即2016年7月份和11月份存在劳动关系，劳动关系中�，不具有连续性。根据劳动合同法相关规定，上诉人无须向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资。
李延文未作答辩。
每一天餐饮公司向一审法院起诉请求：判令原告不向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差14,605.8元。
一审法院认定事实：原告邹城市每一天餐饮管理有限公司经营范围是：“餐饮管理：企业形象策划；市场营销策划；餐饮服务；食品的技术研发、技术服务、技术转让、技术咨询；预包装食品、散装食品、乳制品、食品原料、餐饮设备的批发及零售；饮品、冰激凌、面包的加工、销售。”济南市泉城路芙蓉街99号瑞儿公主の泡芙工房系原告开设的甜品店铺，未办理工商登记。原告通过建立微信群方式对所属店铺�施管理，通过支付宝转账方式实施资金结算和员工工资发放。被告于2016年4月28日应聘到原告开设的济南市泉城路芙蓉街99号瑞儿公主の泡芙工房担任店主职务，2016年12月5日离职，其间原告通过“翻手为云、覆手为雨”（网名，下同）、“AINY.”、“邹城市每一天餐饮管理有限公司”、“张祥秀”的支付宝账户向被告支付工资，被告通过微信群和支付宝转账方式向原告发送系统结算单、交付营业收入。原告于2016年5月14日至2016年12月15日通过“翻手为云、覆手为雨”、“AINY.”、“邹城市每一天餐饮管理有限公司”、“张祥秀”的支付宝账户向被告支付2016年4月至11月份工资22,010.8元（2016年10月份工资按4450元计算）。2016年12月15日，被告李延文向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被申请人(原告，下同)支付未签订书面劳动合同的双倍工资差16,800元，支付解除劳动合同的经济补偿金2800元。邹城市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，于2017年2月4日作出“邹劳人仲案字［2016］第217号”《仲裁裁决书》。邹城市劳动人事争议仲裁委员会认为，被申请人提供的与周肖楠签订的《特许经营合同》中合同期限及起止时间均有涂改，且未提供该合同是否履行的相关证明，该证据不予采用。被申请人营运部下发的关于对申请人（原告，下同）罚款的通知、通报及证人与申请人的微信聊天等内容能够证明被申请人处的规章制度适用于申请人，申请人受被申请人的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且该劳动是被申请人业务的组成部分，双方已建立事实劳动关系，应当订立书面劳动合同，但被申请人自用工之日起超过一个月未与申请人订立书面劳动合同，被申请人应当向申请人每月支付二倍的工资。申请人未提供2016年10月份的具体工资数额，该月的双倍工资差应不予支持，故申请人的第1项仲裁请求，被申请人应支付申请人未签订劳动合同双倍工资差14,605.8元(2684.8元＋2120元＋3300元＋3576元＋2925元)。申请人未提供辞职的具体原因，其第2项仲裁请求应不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第十五条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2015］12号）之规定，裁决：1、被申请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差14,605.8元；2、对申请人的第2项仲裁请求，不予支持。
一审法院认为，原、被告经仲裁裁决后，原告因支付未签订书面劳动合同的双倍工资差提起诉讼，依据当事人主张的民事法律关系的性质，本案案由确定为劳动合同纠纷。参照原“劳社部发［2015］12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》精神，应当认定原告与被告2016年4月28日至2016年12月5日存在事实劳动关系。原告主张已将济南市泉城路芙蓉街99号瑞儿公主の泡芙工房承包给案外人周肖楠经营，应当认定被告与案外人周肖楠形成劳务用工关系，未提供有效证据证实，本院不予采信。被告主张2016年4月28日至2016年12月5日与被告存在劳动关系，当庭播放了手机微信和支付宝转账的电子数据，提供了微信和支付宝转账的手机截图，其陈述与电子数据证据能够相互印证。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”原告未提供职工名册，一审法院对被告主张的劳动关系起始日期予以确认。《山东省企业工资支付规定》第十九条规定：“企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单，工资支付单应当载�工资支付表中的事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录，企业应当及时提供相关资料。”原告未提供工资支付表、工资支付单等有关凭证，根据被告提供的2016年11月15日的微信和支付宝转账的电子数据，本院认定被告2016年10月工资为4450元（10,487元-338元-2788元-2911元）。原告未与被告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，原告应当自2016年5月29日至2016年12月5日向被告支付每月二倍的工资。被告2016年6月至2016年11月工资数额合计为19,055.8元，2016年5月29日至2016年12月5日的双倍工资差不应少于19,055.8元。基于上述事实和规定，原告请求不向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差14,605.8元，依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”基于仲裁裁决范围和原告诉讼请求，应判决原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差14,605.8元。判决：原告邹城市每一天餐饮管理有限公司给付被告李延文2016年5月29日至2016年12月5日未签订书面劳动合同的双倍工资差14,605.8元，限判决生效后十日内履行。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告邹城市每一天餐饮管理有限公司负担。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议的焦点问题是上诉人每一天餐饮公司与被上诉人李延文在2016年4月28日至2016年12月5日是否存在劳动关系。被上诉人一审中提交了2016年4月至11月间其在职期间的微信聊天记录，该记录具有连续性，且显示有多张交接班清单、被上诉人向上诉人财务部的转账记录等，亦具有连续性，且与电子数据证据能够相互印证，再结合被上诉人微信群中的相关人员身份情况，能够认定上诉人与被上诉人在该期间存在事实劳动关系。上诉人主张已将济南市泉城路芙蓉街99号瑞儿公主の泡芙工房承包给周肖楠经营，被上诉人与周肖楠存在用工关系，未提供有效证据证明，不予采信；退一步讲，即使周肖楠承包经营属实，亦是上诉人的内部经营方式，周肖楠不具备用工资质，且经营的业务属于上诉人业务的组成部分，人员亦受上诉人统一管理，亦应当认定上诉人与被上诉人之间建立了事实劳动关系。上诉人主张被上诉人在2016年8月离职，未提供有效证据予以证明，不予采信。
综上所述，上诉人山东每一天餐饮管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东每一天餐饮管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李连芳
审判员 张 芳
审判员 宋汝庆
二〇一七年十月十六日
书记员 金广洋