北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终9039号
上诉人（原审互为原、被告）：刘旭红，男，1978年9月21日出生，汉族，无业，住甘肃省天水市秦州区。
委托诉讼代理人：朱胤丞，北京储正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李婷婷，上海慧赢律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：北京市环清环卫设施维修服务中心，住所地北京市西城区正觉夹道胡同*号。
�定代表人:陈志铖，总经理。
委托诉讼代理人:魏静，女，北京市环清环卫设施维修服务中心员工。
委托诉讼代理人:李萍毓子，女，北京市环清环卫设施维修服务中心员工。
上诉人刘旭红因与被上诉人北京市环清环卫设施维修服务中心（以下简称环清环卫中心）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2018）京0102民初15072号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人刘旭红及其委托诉讼代理人朱胤丞、李婷婷，被上诉人环清环卫中心之委托诉讼代理人李萍毓子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘旭红上诉请求：认可原判第一、二、三、四、八项，不认可原判第五、六、七项，请求改判支持刘旭红一审其他诉讼请求。事实和理由：刘旭红2004年1月1日入职环清环卫中心，任�洁员。2004年1月1日到2016年2月29日每天的工作时间是早上6点到晚上22点，每月休一天，2016年3月1日起工作时间为早上6点到下午14点，每月休4天；2004年1月1日到2016年2月29日法定节假日环清环卫中心从未安排刘旭红放假也未按法律规定向刘旭红发放工资报酬。环清环卫中心实行不定时工作制的岗位不属于《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定的工种。刘旭红的工作时间固定，不存在不定时工作的情形。环清环卫中心在未听取职工意见的情况下进行不定时工作制备案违反法律规定，不定时工作审批不包含刘旭红的工种，即使是不定时工作制也应该保障劳动者的休息权，环清环卫中心未采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，无法确保职工的休息休假权利。虽然环清环卫中心进行了不定时工作制审批，�审批表中并没有列明哪些具体人员，因此该审批表对刘旭红不具有约束力。环清环卫中心未向刘旭红足额发放延时、休息日、法定节假日期间加班工资，侵犯了刘旭红的合法权益。2010年之前环清环卫中心与刘旭红已经签订两次固定期限劳动合同，2010年10月7日至2011年9月7日的劳动合同应该签订无固定期限劳动合同。环清环卫中心2017年9月对刘旭红罚款500元没有法律依据。环清环卫中心没有证据证明存在拒绝检查抢夺录像工具的情形，刘旭红并未阻碍检查人员检查，环清环卫中心以刘旭红阻碍检查抢夺录像设备为由解除劳动合同属于违法解除。
环清环卫中心辩称：同意原判，不同意对方上诉请求。
刘旭红向一审法院起诉请求：1.确认刘旭红与环清环卫中心在2004年1月1日至2017年11月1日期间存在劳动关系；2.环清环卫中心支付刘旭红2004年1月1日至2016年2月29日期间延时加班工资987188.21元；3.环清环卫中心支付刘旭红2004年1月1日至2017年10月31日期间双休日加班工资370423.15元；4.环清环卫中心支付刘旭红2004年1月1日至2016年2月29日期间法定节假日加班工资62503.54元；5.环清环卫中心支付刘旭红2010年10月7日至2011年9月7日期间未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额20299.40元；6.环清环卫中心支付刘旭红2017年10月份工资4281.97元；7.环清环卫中心承担本案诉讼费用。
环清环卫中心向一审法院起诉请求：1.环清环卫中心无需支付刘旭红2017年7月环卫工龄津贴450元、绩效工资500元、危害岗位津贴差额214元及工资差额1022元；2.环清环卫中心无需支付刘旭红2017年9月工资差额500元；3.环清环卫中心无需支付刘旭红2017年10月工资3520元；4.环清环卫中心无需支付刘旭红违法解除劳动合同赔偿金81331.88元；5.刘旭红承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：1.刘旭红系外埠农业户口，主张其入职环清环卫中心的时间为2004年1月1日。环清环卫中心主张刘旭红的入职时间为2004年2月1日。2009年10月20日，刘旭红与环清环卫中心签订了期限至2010年10月20日的劳动合同，约定刘旭红担任二类公共卫生间保洁工作。2010年10月7日，刘旭红与环清环卫中心签订了期限至2013年10月6日的劳动合同，刘旭红担任二类公共卫生间保洁工作。2013年10月5日，刘旭红与环清环卫中心签订了期限至2018年10月4日的劳动合同，刘旭红担任保洁公共卫生间工作，该劳动合同第十一条约定乙方（刘旭红、李元元）违反劳动纪律，甲方（环清环卫中心）可以根据本单位规章制度予以纪律处分，直至解除合同；第十四条约定乙方（刘旭红、李元元）有下列情形之一，甲方（环清环卫中心）可以解除合同：1、严重违反规章制度、操作规程�影响生产和工作秩序情节严重的；2、在上级卫生检查中因工作失误被扣分或给甲方（被告）造成恶劣影响的；……
2.环清环卫中心为刘旭红缴纳了2009年9月至2017年11月期间的社会保险。
3.就工资发放情况，刘旭红提交了银行交易记录及工作期间的部分工资条，工资条记载刘旭红的工资构成为岗位工资（最低工资）、环卫工龄津贴450元、绩效工资500元、危害岗位津贴等。环清环卫中心为刘旭红支付工资至2017年9月。
4.刘旭红主张2017年10月及2017年11月1日应发工资为4281.97元，含2017年10月工资3520元、300元过节费及11月1日工资。环清环卫中心主张刘旭红2017年10月及2017年11月1日当日工资共计2227.84元，就此提交了支出凭单及明细，计算方法为岗位工资2075元、环卫工龄津贴450元、绩效工资500元、危害岗位津贴513元，工资总额3538元，违纪扣款500元、养老保险扣619.20元、医疗保险扣190.96元，实发工资2227.84元。其中，违纪扣款500元是指2017年9月的扣款。刘旭红对支出凭单和工资发放表真实性认可，认可在扣除社会保险后2017年10月及2017年11月1日应发放的工资数额为2727.84元。同时，刘旭红表示其主张的工资数额中还包括2017年10月有三天法定节假日加班及300元过节费未发放，就此，环清环卫中心亦提交了刘旭红领取300元过节费的单据，刘旭红认可过节费300元已收到。环清环卫中心提交了2017年10月的出勤表和十一、中秋加班费发放表，认可当月刘旭红存在法定节假日3天，加班工资尚未支付。
5.关于2017年7月扣款情况。环清环卫中心提交了2017年《环清中心务工人员带薪休假通知单》，证明刘旭红及其妻李元元在2017年7月4日至2017年7月14日休带薪年休假。刘旭红对上述证据真实性认可。环清环卫中心称年假结束后，�旭红及其妻未及时返岗上班，口头向其班长请假。刘旭红对此不认可，提交了2017年7月14日有“刘旭红”、“李元元”签字及负责人签字的《务工人员请假报告》，主张上述签字并非其本人所签，且其并未在2017年7月15日至2017年7月31日请假，但环清环卫扣发了刘旭红事假工资，环清环卫中心确认签字不是刘旭红和李元元的签字，是班长代签的，刘旭红和李元元当时有急事口头向班组长请假，班长和组长有批假一个月的权利。就2017年7月扣发刘旭红环卫工龄津贴、绩效工资、危害岗位津贴差额问题，庭审中，双方就该问题进行协商，并达成一致意见，环清环卫中心支付刘旭红2017年7月环卫工龄津贴、绩效工资、危害岗位津贴差额共计1000元。
6.关于2017年9月扣发500元的情况。刘旭红及环清环卫中心均提交了落款日期为2017年9月19日，加盖环清环卫中心公章的公示文件，内容为：“在文明城区迎检工作进行中，于2017年9月17日上午9点20分，局检查科检查百花深处33号旁二类公厕，发现小便池上方隔板有杂物，地面不洁，坑内有尿、周围地面不洁，窗框、窗台不洁。并下督办单要求整改。根据环清中心绩效工资发放办法的规定，扣除百花深处33号旁二类公厕保洁员刘旭红绩效工资500元。希望全体职工引以为戒，严格遵守中心各项规章制度，圆满完成各项工作任务。”同时，该公示文件上附时间为2017年9月17日9时20分左右的照片六张。刘旭红称杂物是前一天的杂物，但早上因为公厕有人一直无法打扫所致，并非其本人的过错。环清环卫中心就扣发绩效工资500元的情况除上述公示文件外，提交了西城环境卫生服务中心检查科编号为：JD2017-034号《西城环卫中心业务检查整改督办单》，内容为：“环清中心：2017年9月17日9点20分，百花深处33号旁二类公厕：小便池上方隔板有杂物，地面不洁，坑内有尿、周围地面不洁，窗框、窗台不洁。”同时附有2017年9月17日9时20分左右的检查照片5张，并注明将整改督办单填好，在三个工作日内传真至检查科。
7.关于加班情况，2003年9月19日至2016年3月26日环清环卫中心的公厕保洁员岗位取得了不定时工时制度审批。刘旭红未就其主张的加班工资提交书面证据，就其所述的工作时间、工作内容刘旭红申请证人柏某、崔某、胡某出庭作证，柏某证明刘旭红是公厕保洁员，存在延时、双休及法定节假日加班情况。2016年3月1日之前每天工作时间为早上6点到晚上22点，每个月休息一天，没有法定节假日,2016年3月1日起上班时间为早6点至下午14点，用人单位每次续签劳动合同时没有提示可以签无固定期限劳动合同。证人崔某系百花深处胡同的住户，其证明刘旭红多年来二�四小时都在公厕岗位上搞卫生及生活，对于刘旭红与检查人员发生冲突一事其表示不知晓。证人胡某陈述其听到刘旭红和工作人员曾经发生冲突，其劝说后离开，其在场时没有发现抢夺东西的情况。
8.关于解除情况。2017年11月1日，环清环卫中心向刘旭红发出《解除劳动合同通知书》，内容为“2017年11月1日我单位检查人员正常检查公厕保洁情况。在百花深处公厕检查过程中公厕保洁员刘旭红阻碍检查人员正常检查抢夺检查照相设备，影响了单位正常工作，给单位造成极坏影响，经中心领导班子研究决定，根据《劳动合同》第十四条第一款及《公共卫生间保洁员处理标准（作业部分）》第十六款规定，由环清中心领导班子研究决定现解除刘旭红劳动合同。请收到《解除劳动合同通知书》后，于2017年11月3日17:00之前腾退公厕管理间，如逾期不腾退后果自负。�就事发当时的经过，环清环卫提交了2017年11月1日现场视频，视频显示镜头存在剧烈摇晃，环清环卫工作人员称“干嘛呀？”刘旭红称“你这是录什么呢这是”，单位称抢劫报警，刘旭红称“我看看给我录的啥”。后环清环卫中心工作人员报警。一审法院自厂桥派出所调取了事发后的出警记录，确认双方因抢夺检查设备发生争议，报警后警察询问检查设备也就是手机是否归还，环清环卫中心工作人员称报警后已归还。就当天发生冲突的情况，环清环卫中心申请当日的检查员王廷圣出庭作证，证人陈述2017年11月1日上午八点半左右，其和同事到百花深处公厕检查，看卫生是否达标，其间刘旭红与陈鑫发生争执，王廷圣在旁边做记录，过程中刘旭红抢夺其手机，王廷圣报警，报警后刘旭红将手机归还。刘旭红主张只是阻拦其拍摄并不存在抢夺照相设备的情况。
9.关于扣罚绩效工资及解除劳动合同的依据，环清环卫中心提交了《企业解除职工劳动合同制度》，第三条规定试用期后职工有下列情形之一的，企业可以与职工解除劳动关系：……4、不服从管理、违反工作纪律的；……。《公共卫生间保洁员处理标准》（作业部分）规定被环卫中心及区级管理部门发督办单或扣分，扣罚500元；阻挠上级检查、辱骂检查人员、不服从班长管理、抢夺照相设备，解除劳动合同。关于上述文件的公示情况，环清环卫中心提交了2016年4月20日、2017年4月6日的会议培训内容及签到表，签到表上均有刘旭红的签字。2016年4月20日的培训内容为：公共卫生间保洁员处理标准（作业部分）、公共卫生间保洁员处理标准（劳动纪律部分）、企业解除职工劳动合同制度、职工要求提前解除劳动合同制度、停职检查制度、职工带薪年休假制度、务工人员工资�度、上岗着装制度、二类公共卫生间保洁质量标准、被上级检查扣分的处理办法、公共卫生间保洁员劳动纪律；2017年4月6日的培训内容为：1、《2017年环卫工作任务及目标》；2、《公共卫生间安全生产培训》；3、《早餐卡使用注意事项》；4、《加大人员管理力度提升公厕保洁质量》《公共卫生间保洁员处理标准》《被上级检查扣分的处理办法》。
10.刘旭红以环清环卫中心为被申请人申请劳动仲裁，要求：1.确认刘旭红与环清环卫中心自2004年1月1日至2017年11月2日存在劳动关系；2.环清环卫中心支付刘旭红2004年1月1日至2016年2月29日延时加班费987188.21元；3.环清环卫中心支付刘旭红2004年1月1日至2017年10月31日休息日加班费370423.15元；4.环清环卫中心支付刘旭红2004年1月1日至2016年2月29日法定节假日加班费62503.54元；5.环清环卫中心支付刘旭红克扣2017年7月未休年假期间工资1022元；6.环清环卫中心支付刘旭红2017年7月环卫工龄津贴450元、绩效工资500元、危害岗位津贴214元；7.环清环卫中心补发刘旭红2017年9月罚款500元；8.环清环卫中心支付刘旭红2017年10月份工资4281.97元；9.环清环卫中心支付刘旭红2010年10月7日至2011年9月7日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额20299.40元；10.环清环卫中心支付刘旭红违法解除劳动合同赔偿金93295.16元；11.环清环卫中心支付刘旭红2004年1月1日至2009年7月31日未缴纳社会保险的损失40000元。2018年3月22日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字［2018］第153号裁决书，裁决确认刘旭红与环清环卫中心在2004年2月1日至2017年11月1日期间存在劳动关系；环清环卫中心支付刘旭红2017年7月环卫津贴450元、绩效工资500元、危害岗位津贴差额214元及工资差额1022元；环清环卫中心支付刘旭红2017年9月工�差额500元；环清环卫中心支付刘旭红2017年10月份工资3520元；环清环卫中心支付刘旭红2004年2月1日至2009年7月31日期间未缴纳养老保险补偿7675.35元及失业保险一次性生活补助费1990元；环清环卫中心支付刘旭红违法解除劳动合同赔偿金81331.88元；驳回刘旭红的其他仲裁请求。刘旭红与环清环卫中心均不服该裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，关于入职时间，刘旭红主张其入职时间为2004年1月1日，环清环卫中心主张其入职时间为2004年2月1日。刘旭红虽未就其入职情况提交直接的证据，但是刘旭红是与其妻李元元同时入职，同时办理入职手续，共同工作生活，在李元元案件中环清环卫中心认可李元元入职时间为2004年1月1日，鉴于刘旭红与李元元系夫妻、共同入职、工作生活的情况，法院认定其刘旭红入职时间为2004年1月1日，双方均认可劳动关系解除时间为2017�11月1日。据此，法院认定刘旭红与环清环卫中心在2004年1月1日至2017年11月1日期间存在劳动关系。关于劳动关系解除一事，环清环卫中心解除刘旭红的理由是在百花深处公厕检查过程中刘旭红阻碍正常检查抢夺照相设备，影响了单位正常工作。就此事，环清环卫中心提交了2017年11月1日当日事发录像，从录像内容、双方对话及出警情况综合判断可以认定刘旭红确实存在抢夺环清环卫中心工作人员检查设备的情况。环清环卫中心在《公共卫生间保洁员处理标准》中明确记载了阻挠上级检查、辱骂检查人员、不服从班长管理、抢夺照相设备的情况可以解除劳动合同，在2016年4月20日的会议培训内容中包含了上述文件，且刘旭红在签到表上签字。双方签订的《劳动合同》中也同时约定严重违反规章制度、操作规程，影响生产和工作秩序情节严重的，可以解除劳动合同。在刘旭红确实存在违反规章制度中存在的情况，且相关处理依据已经告知的情况下，环清环卫中心依此解除劳动合同并无不妥，无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金。关于刘旭红主张的2004年1月1日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求。被告提交的不定时工时制行政审批材料可以证明自2003年9月19日至2016年3月26日期间刘旭红所在公厕保洁员岗位实行不定时工作制。依据《北京市工资支付规定》第十四条规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在�定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。第十七条规定用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。据此，对刘旭红主张的2004年1月1日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求不予支持。关于刘旭红主张的2016年3月1日至2017年10月31日期间双休日加班工资的请求，2016年3月26日刘旭红所在的公厕保洁员岗位执行不定时工时制的行政审批期满，应当实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天的工时制度。刘旭红与环清环卫中心均认可2006年3月1日起刘旭红的工作时间进行了调整，早六点至下午二点，每周工作六天、休息一天，且刘旭红认可每天有一个半小时休息时间，据此核算，刘旭红每周工作时间为三十九小时，每周休息一天，�合法律规定，对刘旭红主张环清环卫中心支付此期间双休日加班工资的请求不予支持。关于刘旭红主张的2010年10月7日至2011年9月7日期间未签无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求，根据庭审及仲裁陈述，双方自2004年2月1日起签订多次劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的情形，但实际上双方在2010年10月7日又再次签订了期限至2013年10月6日的劳动合同，刘旭红未提交证据证明环清环卫中心在此过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且该劳动合同也已经实际履行，对刘旭红主张该期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。关于2017年7月份工资的问题，双方已达成一致意见，同意环清环卫中心支付刘旭红2017年7月环卫工龄津贴、绩效工资、危害岗位津贴差额及工资差额共计1000元。关于扣款500元的情况，涉及2017年9月19日扣款合理性问题，根据公示文件、当日检查照片及整改督办单，证明在当日的工作检查中确实存在卫生不洁并被发督办单的情况，《公共卫生间保洁员处理标准》（作业部分）规定被环卫中心及区级管理部门发督办单或扣分，扣罚500元，在2016年4月20日的会议培训内容中包含了上述文件，且刘旭红在签到表上签字。据此，环清环卫中心扣发刘旭红500元并无不妥，就2017年9月扣发的500元工资无需补足。双方均认可刘旭红2017年10月及11月1日的工资构成为岗位工资2000元、绩效工资500元及补贴（包括环卫工龄津贴450元、危害岗位津贴570元），如在当月刘旭红不存在缺勤等情况下应发工资为上述金额，2017年9月的500元扣款已在当月扣除的情况下，环清环卫中心在计算危害岗位津贴时应以570元计算，在2017年10月保险已经缴纳的情况下，双方均认可2017年10月及2017年11月1日的工资实发数额为2784.84元。另，�旭红称其主张的该部分工资中还包括过节费300元，庭审中已明确收到的情况下，对该部分不予支持。此外，双方认可当月三天法定节假日加班，但加班工资未发放，鉴于加班工资确实属于工资的一部分，刘旭红就法定节假日问题申请了仲裁，双方亦同意一并进行处理，就2017年10月法定节假日3天加班情况，法院依法处理并就数额依法进行核算。双方对仲裁裁决的环清环卫中心支付刘旭红2004年2月1日至2009年7月31日期间未缴纳养老保险补偿7675.35元及失业保险一次性生活补助费1990元认可，法院不持异议。判决：一、确认刘旭红与北京市环清环卫设施维修服务中心在2004年1月1日至2017年11月1日期间存在劳动关系；二、判决生效之日起7日内，北京市环清环卫设施维修服务中心支付刘旭红2017年7月环卫工龄津贴、绩效工资、危害岗位津贴差额及工资差额共计1000元；三、判决生效之日起7日内，北京市环清环卫设施维修服务中心支付刘旭红2017年10月及2017年11月1日工资3598.63元（扣除社保费用，含2017年10月三天法定节假日加班工资813.79元）；四、判决生效之日起7日内，北京市环清环卫设施维修服务中心支付刘旭红2004年2月1日至2009年7月31日期间未缴纳养老保险补偿7675.35元及未缴纳失业保险一次性生活补助1990元；五、北京市环清环卫设施维修服务中心无需支付刘旭红2017年9月扣款500元；六、北京市环清环卫设施维修服务中心无需支付刘旭红违法解除劳动合同赔偿金81331.88元；七、驳回刘旭红的其他诉讼请求；八、驳回北京市环清环卫设施维修服务中心的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条之规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。
关于刘旭红主张的2004年1月1日至2016年2月29日期间的延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。劳动者的工作时间应当按照国家有关规定执行。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条之规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行有关延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资的规定。环清环卫中心提交的不定时工作制行政审批材料可以证明自2003年9月19日至2016年3月26日期间刘旭红所在公厕保洁员岗位实行不定时工作制。刘旭红虽然对不定时工时制审批的合法性存在异议，但该问题不属于本案审理范围，亦无该审批不应当执行的依据。故一审法院驳回刘旭红对上述期间延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资的请求，并无不当。刘旭红上诉坚持该请求，因没有事实与法律依据，本院不予支持。
关于刘旭红主张的2016年3月1日至2017年10月31日期间休息日加班工资。2016年3月26日刘旭红所在的公厕保洁员岗位执行不定时工时制的行政审批期满，用人单位可以根据实际情况实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天的工时制度。双方均认可2016年3月1日起刘旭红的工作时间调整为早六点至下午两点，每周工作六天、休息一天，每天工作六个半小时，据此核算，刘旭红每周工作时间为三十九小时，每周休息一天，符合有关规定。一审法院对刘旭红的该项请求未予支持，并无不当。刘旭红上诉坚持该请求，因没有事实及法律依�，本院不予支持。
关于刘旭红主张的2010年10月7日至2011年9月7日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。环清环卫中心与刘旭红已连续签订两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的情形，但实际上双方又再次签订了固定期限劳动合同，刘旭红未提交证据证明环清环卫中心在此过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且该劳动合同已经实际履行，一审法院对刘旭红未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求未予支持，并无不当。刘旭红上诉坚持该请求，因没有事实依据，本院不予支持。
关于刘旭红主张环清环卫中心支付其2017年9月扣款500元。根据环清环卫中心公示文件、当日检查照片及整改督办单，证明在2017年9月19日工作检查中确实存在卫生不洁并被发督办单的情况。在环清环卫中心对工作检查情况与罚款有明确规定，且�相关内容对刘旭红进行了培训，刘旭红也在培训签到表上签字确认的情况下，环清环卫中心扣发刘旭红500元并无不妥。一审法院认定环清环卫中心无需补足500元工资，并无不当。刘旭红上诉坚持该请求，因没有事实依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金。环清环卫中心提交的2017年11月1日事发录像显示刘旭红确实存在抢夺环清环卫中心工作人员检查设备的情况。环清环卫中心《公共卫生间保洁员处理标准》中对阻挠上级检查、辱骂检查人员、不服从班长管理、抢夺照相设备的情况可以解除劳动合同作出了明确规定，且就相关内容对刘旭红进行了培训，刘旭红也在培训签到表上签字确认，环清环卫中心以刘旭红阻碍正常检查抢夺照相设备，影响了单位正常工作为由解除劳动合同不违反法律规定。一审法院认定环清环卫中心无需支付违法解除劳�合同经济赔偿金，并无不当。刘旭红上诉坚持主张违法解除劳动合同经济赔偿金，因事实依据不足，本院不予支持。
综上所述，刘旭红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由刘旭红负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
审 判 员 王晓云
审 判 员 刘 艳
二〇一八年九月四日
法官助理 周 珍
书 记 员 陈 津