杭州市富阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭富民初字第2388号
原告：闫会强。
委托代理人：徐雪梅，浙江佐钊律师事务所律师。
被告：浙江武林造纸机械有限公司，住所地：浙江省杭州市富阳区春江工业园区（裕丰村）。
法定代表人：段晓初，执行董事。
委托代理人：马康华、徐华，浙江圣港律师事务所律师。
原告闫会强为与被告浙江武林造纸机械有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年11月10日向本院起诉。本院受理后，由审判员颜燕香依法适用简易程序，于2015年12月28日公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐雪梅、被告委托代理人马康华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闫会强起诉称：原、被告劳动争议一案，原告于2015年7月14日向杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并于2015年10月25日收到杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会做出的富劳人仲案字（2015）第338号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：（一）仲裁裁决对申请人提交的流动人口登记表、中信银行账户交易明细、交通银行交易清单以及完税证明不予确认错误，这几份证据完全可以与被告认可的工资结算单互相印证，证明原告与被告之间建立劳动关系的时间是2005年7月而非2012年6月。1、工资结算单中每月实发的工资金额和中信银行（卡号：62×××97，2007年9月14日-2012年7月16日每月有工资发放记录）、交通银行（工资卡号：62×××35，2012年8月15日-2015年5月21日有工资发放记录）每月入账的工资金额完全一致，虽然银行交易明细上直接看不出对方账户户名，但法院通过向银行查询应当可以得知。而且，这两张工资卡包括原告提交的中信银行存折都是被告统一办理的。从工资卡（存折）中体现的工资发放记录可以证明早在2005年10月，原告和被告之间就存在劳动关系。2、工资结算单中每月扣房租费80元，水电费和伙食费也基本有扣，可见，这完全可以证明原告进入被告公司后，吃住都在被告厂里，自2006年6月1日开始基本每年都由被告统一办理暂住证（流动人口登记表），暂住证登记的居住处所均是被告单位宿舍所在地，工作处所均是被告单位。3、完税证明每月扣缴的税款与工资结算单中扣的个所税金额完全一致，而且完税证明上的纳税人识别号就是原告的身份证号码××）和被告的税号（330183751714100）。4、由于法律意识不强，原告未能完全保存所有的工资结算单，加上银行系统升级的原因，2005年10月至2007年8月之前发放在中信银行存折上的工资记录无法调取，但被告的工资结算单和工资发放记录应该有完整存档的。另外，2005年8月份，原告入职一个月之后，原、被告之间应该签订过一份一年期限的劳动合同，合同原件由被告持有，原告请求法院向被告调取。5、工资结算单结合银行卡交易明细可知，被告每月月底结算当月工资，至次月15日左右实际发放，有时会拖欠一周或两周。比如2014年6月份的工资拖欠至2014年7月31日才发放，2014年7月份的工资拖欠至2014年9月1日才发放。被告存在未及时支付劳动报酬的情形。（二）从被告提供的民事判决书等证据可知，自2014年11月份起，被告频繁对外担保，由于债务人无法及时归还借款造成被告被连带追偿，流动资金被法院查封冻结，造成生产经营严重困难，原告等员工无活可干。加上刚好春节，被告给包括原告在内的大部分员工放假，只剩下几个重要岗位的员工上班。放假期间，被告连最低工资标准的生活费都没有发放。被告生产经营严重困难，2015年6月开始进行变相裁员，这也是原告不得已提出仲裁的原因之一。综上，根据原告提供的证据以及被告持有的证据，可以证明原告于2005年7月进入被告公司从事车床工工作，试用期3个月，试用期工资以现金形式发放，试用期满自2005年10月起工资先后发放至中信银行存折、中信银行卡和交通银行卡中，工资发放方式为每月月底以工资结算单形式结算当月工资，于次月15日左右发放至工资卡中。原告一直在被告处实际工作至2015年7月14日，整整工作了十年。2005年7月至2012年6月期间，被告存在未缴纳社会保险的情形，也存在未及时足额支付劳动报酬的情形。2015年年初开始，被告因对外担保被追偿造成生产经营发生严重困难，以轮休或待岗的方式开始变相裁员，因为无论轮休还是待岗的工资水平均严重低于富阳市最低工资标准。在6月份、7月份工资已经不能正常发放的情况下，原告不得已提出劳动仲裁申请。仲裁裁决回避被告2005年7月至2012年5月未实际缴纳社保的问题，明明原告闫会强本人没有到庭，无中生有说闫会强参加了仲裁庭审，原告也从未陈述工资发放方式为本月底发放上月工资。2015年5月份的工资也是直到7月才发放，2015年6月份、7月份的工资直接拒绝发放。（三）、仲裁裁决原告主张的经济补偿的请求不予支持是错误的。在原、被告劳动关系存续期间，被告存在长期未缴纳社会保险的情形，还存在多次未及时足额支付劳动报酬的情形，其因生产经营发生严重困难变相裁员，导致双方劳动关系解除的，依法均应当支付经济补偿金。原告在被告单位实际工作整整十年，正常工作前12个月的平均工资为5316.20元，因此计算10年工龄的经济补偿金为53162元。综上所述，仲裁裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，故起诉要求判令：1、被告向原告支付2015年6月份工资5301.88元和7月份工资1231.92元，合计工资6533.80元；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金53162元；3、本案诉讼费由被告承担。
为证明自己的诉讼主张，原告向本院提供以下证据：
1、工资结算单一组，以证明原、被告之间存在事实劳动关系；原告前12个月正常工作的平均工资为5316.20元／月；原告2005年7月入职后一直住在被告宿舍，被告每月从原告工资中扣除房租80元；2012年6月后被告才开始为原告缴纳社会保险，2005年7月-2012年5月期间未缴纳社会保险；被告每月从原告工资中代扣个人所得税，扣缴金额与完税证明一致的事实。
2、中信银行存折及中信银行卡账户交易明细各一份，以证明2005年10月-2007年8月期间，被告工资发放至原告中信银行存折内（73×××24），2007年9月-2012年7月期间工资发放至原告中信银行卡内（62×××97），被告每月15日左右发放上月工资的事实。
3、交通银行零售客户交易清单一份，以证明2012年8月-2015年5月期间，被告将工资发放至原告交通银行卡内（62×××35），且在每月15日左右发放上月工资的事实。
4、流动人口登记表一组，以证明自2006年起被告统一为原告办理暂住证，暂住地址是被告宿舍，与工资结算单每月扣房租可以印证；原、被告至少从2006年起建立劳动关系的事实。
5、税收完税证明及纳税人状态查询各一份，以证明自2007年起被告每月从原告工资中代扣代缴个人所得税，扣缴金额与工资结算单完全一致，说明双方至少从2007年起存在劳动关系的事实。
6、富阳市社会保险参保证明一份，以证明原告与被告之间存在劳动关系，被告从2012年6月才开始为原告缴纳社保，但缴纳基数不符合原告实际工资水平的事实。
被告浙江武林造纸机械有限公司未向本院提交书面答辩状，其在庭审中口头答辩称：原告起诉的事实及理由不能成立、诉讼请求也不能成立。被告对仲裁委员会裁决书查明及认定的事实予以认可。仲裁委驳回原告申请请求也是于法有据，因此请求法庭驳回原告的诉讼请求。
被告未向本庭提交相关证据。
原告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
对原告提供的证据1，被告对其真实性无异议，但是对证明目的有异议，认为该证据只能证明原告前12个月的平均工资，实际上原告进入被告单位是2012年6月份。证据2，被告对其真实性、合法性、关联性均有异议，认为不能证明原告自2005年7月起进入被告单位的事实。证据3，被告对其真实性无异议，但是不能证明工资系被告发放，期间原告和其他单位也存在劳务关系，不能达到原告方的证目的。证据4，被告对其真实性无异议的，但是对其关联性有异议，认为原告何时达到富阳与何时进入被告单位工作无必然联系。证据5，被告对其真实性、合法性、关联性均有异议，认为不能证明原、被告从2007年开始建立劳动关。证据6，被告对其真实性无异议，但认为原、被告双方确实从2012年6月份开始才建立劳动关系。本院对上述证据的真实性均予以确认。
为证明被告自2005年10月起通过银行向原告发放工资及被告存在未及时支付劳动报酬情形的事实，原告申请本院调查取证。本院向中信银行杭州富阳支行调取闫会强名下账号为73×××24的银行交易明细及其中2007年9月14日及2012年7月16日两笔款项对方单位明细一组。被告对该证据质证后对其真实性无异议，但是对证明目的有异议，认为双方正式建立劳动关系是2012年6月份，从被告为原告缴纳社保开始正式建立；即使原告所述成立，原告要求经济补偿金也已经超过了诉讼时效。本院审核后认为，2007年9月14日及2012年7月16日两笔款项对方单位为被告单位，该账号自2005年10月起开始按月向原告账户打入款项，故可以证明被告自2005年10月起通过银行向原告发放工资的事实。
本院依职权向杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会调取原告在仲裁时提交的增加仲裁请求申请书及仲裁庭审笔录各一份，原、被告质证后均无异议，本院予以确认。
根据上述有效证据及原、被告的当庭陈述，本院查明以下事实：
1、原告于2005年9月进入被告单位工作，工种为车床工，双方未签订劳动合同。2012年6月起，被告开始为原告缴纳社会保险。2015年7月14日，原告离开被告单位。
2、2015年7月14日，原告向杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资58221.35元、经济补偿金52928.50元，依法为原告补足社会保险费，支付原告2015年6月、7月工资。2015年10月22日，仲裁委作出如下裁决：1、由被告支付原告2015年6月工资5301.88元、7月工资1231.92元，合计6533.80元，于裁决生效之日起5日内付清；2、自2015年7月14日起，双方终止劳动关系；3、驳回原告的其他申请请求。原告对此不服，向本院起诉。
3、庭审中，原、被告对于被告尚应支付原告2015年6月工资5301.88元、7月工资1231.92元，合计6533.80元均无异议。原告陈述，平时原告工资一般为次月15日左右发放，偶尔会延迟几天。
4、原告在仲裁时提交的增加仲裁请求申请书上载明：由于原告被申请人一般在次月底发放上月工资，也就是说7月底发放6月份工资，8月底发放7月份工资，故申请人未在提起仲裁时请求支付2015年6月份和7月份的工资。
本院认为：本案主要争议焦点为被告是否应当支付原告经济补偿金。原告以被告未缴纳社会保险、未及时支付劳动报酬为由，要求解除劳动关系，并由被告支付经济补偿金。本案中，原告自认其工资在次月15日左右发放，且偶尔会延迟几天；其在增加仲裁请求申请书上亦认可其在2015年7月14日离开被告单位时工资未到发放时间，故原告以被告未及时支付劳动报酬为由要求支付经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。被告自2005年10月起开始通过银行向原告发放工资，则可以推断双方劳动关系自2005年9月起开始建立。虽被告自2012年6月起才开始为原告缴纳社会保险，但现原告以2012年6月之前被告未给原告缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金已超过仲裁时效，本院不予支持。双方对于被告尚应支付原告2015年6月工资5301.88元、7月工资1231.92元，合计6533.80元均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、自2015年7月14日起，原告闫会强与被告浙江武林造纸机械有限公司之间解除劳动关系。
二、被告浙江武林造纸机械有限公司支付原告闫会强2015年6月工资5301.88元、7月工资1231.92元，合计6533.80元，并于本判决生效之日起5日内付清。
三、驳回原告闫会强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告闫会强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交［款汇：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68］。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 颜燕香
二〇一五年十二月二十九日
书记员 李 明