天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终884号
上诉人（原审被告）河南省中亿建设集团有限公司，住所地河南省濮阳市黄河路两段路北（化工一路西侧）。
法定代表人韩国忠，总经理。
委托代理人王记民，河南省中亿建设集团有限公司天津项目部项目经理。
被上诉人（原审原告）孙自景。
委托代理人徐方刚，天津律云律师事务所律师。
上诉人河南省中亿建设集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新人民法院于2015年6月16日受理，2015年11月16日作出的（2015）滨塘民初字第4874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月22日受理，并依法组成合议庭，于2016年3月16日公开开庭审理了本案。上诉人河南省中亿建设集团有限公司的委托代理人王记民，被上诉人孙自景及其委托代理人徐方刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告于2014年8月20日到被告处海上平台，从事管工工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定以BZ34-1扩容改造项目WHPD组块机械、配管、通风及舾装专业施工工程，井口管线安装项目的完成为原告工作期限，原告工资为380元/天，每天工作8小时。2014年9月16日发生钻井平台事故，原告疑似受到辐射，故于9月20日下平台，于9月25日进行体检，10月24日被告将体检结果交付原告，体检结果显示未见明显异常。2014年11月该项目完工。被告认可双方劳动关系于2014年12月31日解除，认可为原告结算工资至2014年12月31日，但因双方未对工资数额达成一致意见，故被告未向原告支付工资。原告于2015年4月10日向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年6月9日做出津滨劳仲字（2015）第10152号终止案件审理通知书。另查1.原告工作期间共加班48小时；2.原告从被告处共借支16800元；3.原告未做职业病鉴定；4.原告工作计薪周期为每月自然天数计薪；5.案外人胜利油建公司承包海洋石油工程股份有限公司的工程，被告承包案外人胜利油建公司的工程；6.承诺书载明：“9月16日，员工刘金良、赵四楷在井口管线施工中受到钻井平台放射性物质的伤害，经协商达成一致意见如下：1.负责员工刘金良、赵世楷协商解决期间的食宿、工资费用。2.负责员工刘金良、赵四楷10年内每年体检两次查体的所有相关费用（包括由此发生的并发症）。3.根据协商结果，另行协商身体精神补偿问题。针对以上事项，承诺由我公司全权处理，并负责协商处理一次性补偿问题。”该承诺书上有王强、王东锋签字。原告起诉，请求判令：1.确认被告与原告（2014年8月20日-2015年4月30日）存在劳动关系；2.被告向原告支付2014年8月20日-2015年4月10日工资88920元；3.被告向原告支付2014年8月20日-2014年9月16日加班费2280元（48小时）；4.被告向原告支付2014年9月20日-2015年4月10日伙食费10350元；5.被告向原告支付2015年1月19日-2015年4月10日住宿费3280元；6.被告向原告支付十年内每年两次体检费用50000元；7.本案诉讼费用由被告承担。
原审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张确认被告与原告2014年8月20日-2015年4月30日存在劳动关系，被告不予认可；《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原、被告虽未签订书面劳动合同，但原、被告符合法律规定的主体资格，原告受被告公司管理，从事被告公司安排的有报酬的劳动，且原告提供的劳动是被告公司业务的组成部分，故双方存在劳动关系；原告于2014年8月20日到被告处工作，9月20日离开工作岗位进行体检，10月24日原告得知体检结果无明显异常，被告认可于2014年12月31日与被告解除劳动关系且欲与原告结算工资，原告未能提供证据证实其与被告2015年1月1日-2015年4月30日期间存在劳动关系，原告该主张不予采信，故确认原、被告于2014年8月20日-2014年12月31日期间存在劳动关系。原告主张被告支付2014年8月20日-2015年4月10日期间的工资88920元，被告不予认可；原、被告于2014年8月20日-2014年12月31日期间存在劳动关系，原告主张2015年1月1日-2015年4月30日期间的工资，没有事实及法律依据，不予支持；原告主张其工资为380元/天，被告辩称原告工资为300元/天，80元是出海补贴，但未提供证据予以证实，故对被告主张不予采信；原告2014年8月20日-9月19日在岗工作，被告应给付原告工资11780元（380元/天*31天）；原告2014年9月20日因钻井平台发生事故疑似受到辐射离开工作岗位，依据《天津市工资支付规定》（津劳局[2003]440号），“非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。”原告离开工作岗位非因其本人原因造成，故被告应按约定工资标准支付原告一个工资支付周期内的工资，即2014年9月20日-10月19日期间被告应给付原告工资为11400元（380元/天*30天）；2014年10月20日以后，被告主张以240元/天的标准给付原告工资，不低于天津市当年度最低工资标准，不持异议，故2014年10月20日-12月31日期间被告应给付原告工资为17280元（240元/天*72天）；故被告应给付原告2014年8月20日-12月31日期间工资40460元（11780元+11400元+17280元），原告过高主张部分不予支持。原告主张2014年8月20日-2014年9月16日期间加班费2280元，被告认可原告该期间延时加班48小时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”故被告应给付原告加班费380元/8小时*48小时*150%，原告主张2280元未超出法律规定，予以支持。原告主张2014年9月20日-2015年4月10日伙食费10350元，被告不予认可；依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告未对其主张提供合法有效证据，不予支持。原告主张2015年1月19日-2015年4月10日住宿费3280元，被告不予认可；原告未对其主张提供合法有效证据，不予支持。原告主张被告给付体检费用50000元，被告不予认可；原告提供的承诺书非被告出具，故原告依据该承诺书向被告主张体检费用没有事实和法律依据，不予支持。因原告从被告处借支16800元，应从上述被告应给付原告的款项中予以减除。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《天津市工资支付规定》第二十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，判决：一、确认原告孙自景与被告河南省中亿建设集团有限公司于2014年8月20日-2014年12月31日期间存在劳动关系；二、被告河南省中亿建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙自景工资40460元、加班费2280元，减去原告借支的16800元，被告应予以支付25940元；三、驳回原告孙自景的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告河南省中亿建设集团有限公司负担，于本判决生效后十日内给付原告孙自景。
上诉人河南省中亿建设集团有限公司不服原审法院判决，向本院提出上诉。请求撤销原审法院判决第二项中给付被上诉人孙自景工资40460元，改判上诉人给付被上诉人孙自景工资36360元，诉讼费由被上诉人承担。主要理由：原审法院认定事实不清，判决给付被上诉人的工资是税前工资，上诉人替被上诉人缴纳了税款，该部分税款应从判决给付的工资中扣除。
被上诉人孙自景辩称，同意原审法院判决，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。上诉人认为原审法院判决给付被上诉人的工资中包含税款，主张该税款上诉人已代被上诉人缴纳，应从工资中扣除，但根据在案查明的事实，被上诉人到上诉人处工作，约定工资为380元/天，双方从未就工资中含有税款达成合意，而上诉人主张的已代被上诉人缴纳税款，上诉人亦未提交证据证明，故上诉人的上诉请求无事实依据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南省中亿建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 琳
审 判 员 吴文琦
代理审判员 王玉晓
二〇一六年三月十五日
书 记 员 吕琳超