成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）青羊民初字第3191号
原告季俊生。
被告成都中山医院。住所地：成都市文庙前街**号。
法定代表人叶炳坤，院长。
委托代理人梅莎。
委托代理人周永勇。
原告季俊生与被告成都中山医院劳动争议纠纷一案，本院一审判决后，季俊生不服，向四川省成都市中级人民法院提起上诉，四川省成都市中级人民法院裁定该案发回重审，本院于2010年8月16日受理，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告季俊生，被告成都中山医院的委托代理人梅莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告季俊生诉称，原告系被告成都中山医院职工。2008年5月1日，被告收到原告向仲裁委提出的仲裁申请后，对原告进行辱骂，以致对原告的人格和精神上造成了极大的伤害。据此，原告季俊生诉请人民法院判令：1.确认成劳仲委裁字（2008）第356号仲裁裁决书具有法律效力，内退打工仔应受劳动法保护；2.确认成劳仲委裁字（2009）第648号仲裁裁决书第1、2项裁决是终局裁决；3.被告支付原告解除劳动关系经济补偿2718元的50%额外经济补偿1359元；4.被告支付原告各项总计8394元（被克扣工资3454元、被克扣工资的25%经济补偿863元、解除劳动关系经济补偿2718元及其50%额外经济补偿1359元）五倍的赔偿金41970元；5.被告支付原告及其家人精神损害和财产损失的赔偿金51万元，并书面保证不危害原告的人身安全；6.上述款项由被告法定代表人依法责令有关责任人分别承担；7.确认对被告的委托代理人黄朝炮应拘留罚款；8.从2008年5月至被告书面保证不危害原告人身安全期间，被告每日支付原告精神损害抚慰金100元。
被告成都中山医院辩称，1.原、被告之间并未构成劳动合同关系，而是形成劳务合同关系，被告无需支付原告经济补偿等任何费用。原告系成都132厂医院内部退养职人员，与132厂医院仍然存在劳动合同关系，依法不能与成都中山医院建立双重劳动合同关系，只能建立劳务合同关系；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》从2010年9月14日起施行，该解释第八条不能适用于本案。2.即使原、被告双方成立劳动合同关系，依法原告也不应该获得任何经济补偿。双方劳动争议发生之日为2007年12月20日，本案于2008年2月20日就已经超过仲裁时效，原告早已丧失胜诉权；原告辞职的真正原因是其尚未与被告解除劳动合同之前就私自就职于成都市青羊区中医医院，原告不可能在两家单位同时提供劳动，才向被告辞职。3.被告一直严格按照双方约定支付工资，从未拖欠原告的工资，被告无需支付任何费用。虽然成劳仲委裁字（2008）第356号仲裁裁决书已经裁决被告补发原告工资3454元，被告也予支付，但绝非被告对该裁决书的认可，而是被告不愿为此纠缠。4.原告起诉的第1项诉讼请求已经履行，第5至8项诉讼请求与本案无关。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系成都132厂医院职工。2007年1月，原告与该医院办理了内部退养手续。其后，原告先后在相关医疗机构提供医疗服务活动。2007年8月6日，原告到被告处工作，担任内科副主任，双方未签订书面劳动合同。2007年12月20日，原告向被告递交《辞职与求职报告》一份。其中载明：“……按医院标准副主任医师第一、二、三月及三月后工资分别为2500元、2800元、3000元，职务津贴与奖金另算，我没意见。但财务实发的却是2200元、2200元、1900元，给我造成经济和精神损害，因此决定辞职”。同日，被告在该报告上签署意见：“同意辞职，请通知季俊生办理离职手续”。
原告在被告处工作期间，被告向原告支付劳动报酬情况如下：2007年8月为1845.20元（26天），9月为2200元（含代扣个税35元），10月为1900元（含代扣个税15元），11月为1900元（含代扣个税15元）。2008年2月25日，被告向原告支付12月劳动报酬796.70元（13天），支付11月提成265.50元，支付12月提成143元，合计1205.20元。
2008年3月31日，原告向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被告支付原告被克扣工资3454元。同年8月14日，该仲裁委作出成劳仲委裁字（2008）第356号仲裁裁决书，裁决：被告补发原告工资3454元。原、被告双方在收到该仲裁裁决书后均未向人民法院起诉，该仲裁裁决书发生法律效力，被告也按此裁决向原告予以支付。
2008年10月16日，原告再次向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.经济补偿897元；2.解除劳动合同的经济补偿3000元和额外经济补偿1500元；3.上述总额五倍的赔偿金44985元。2009年9月9日，该仲裁委作出成劳仲委裁字（2009）第648号仲裁裁决书，裁决：1.被告向原告支付拖欠工资的经济补偿863.50元；2.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿2718.22元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂起诉来院。
另查明，2007年12月13日，原告已在成都市青羊区中医医院工作。
上述事实有辞职与求职报告、工资单、成劳仲委裁字（2008）第356号仲裁裁决书、成劳仲委裁字（2009）第648号仲裁裁决书、送达证明、（2008）青羊民初字第2319号案件的起诉书、庭审笔录及当事人的陈述等证据在案为证，具有真实性、合法性及与本案的关联性，本院予以采信。
本院认为，一、关于原、被告之间是否成立劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。因该条系对劳动法第二条关于劳动关系认定的理解性解释，故在本案中应予适用。结合本案查明之事实，本院确认：原告与被告之间形成的是劳动关系，而非劳务关系。二、关于成劳仲委裁字（2009）第648号仲裁裁决书第1、2项裁决是否为终局裁决。根据劳动争议调解仲裁法相关规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议的仲裁裁决为终局裁决。仲裁裁决后，如劳动者没有提起诉讼或用人单位没有申请撤销，仲裁裁决即发生法律效力。本案中，虽因原告提起诉讼，该仲裁裁决未发生法律效力，但被告未申请撤销该仲裁裁决，应视为被告对该仲裁裁决的认可。结合原告的诉讼请求，原告对该仲裁裁决书第1、2项裁决也予认可。故对该仲裁裁决书的第1、2项裁决内容，本院予以确认。三、关于原告申请仲裁是否超过仲裁时效。2008年5月1日起施行的劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在此之前，劳动法第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，应适用劳动法有关仲裁时效期间的规定，原告于2008年10月16日提起本案的仲裁申请，已超过六十日的法定仲裁时效期间，原告也未向本院提交存在仲裁时效中断、中止的相关证据，故对原告的第3、4项诉讼请求，因超过仲裁时效，本院不予支持。四、原告的第1项诉讼请求，因该仲裁裁决已发生法律效力并已实际履行，故不存在人民法院确认其效力的问题；原告的第5至8项诉讼请求，因不属于本案的审理范围，故本院不予处理，本院就此已向原告进行了当庭释明。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条之规定，判决如下：
一、成都中山医院于本判决书发生法律效力之日起十日内向季俊生支付拖欠工资的经济补偿863.50元、解除劳动关系经济补偿2718.22元，合计3581.72元；
二、驳回季俊生的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由成都中山医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 程 文
人民陪审员 王秀芝
人民陪审员 荀 晰
二〇一一年十二月二日
书 记 员 魏 鹏