湖南省张家界市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张中民一终字第260号
上诉人（原审原告）石敏，男，1981年4月12日出生，土家族，初中文化。
委托代理人张华，张家界市永定区子午法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）罗新春，男，l968年7月21日出生，土家族，初中文化，农民。
上诉人尊典家具城因与被上诉人罗新春劳动争议纠纷一案，不服湖南省张家界市永定区人民法院于二〇一四年十月十一日作出的（2014）张定民一初字第1501号民事判决，向本院提起上诉。因尊典家具城作为石敏注册登记的个体工商户的字号，已在其提起上诉后被注销，故本院依法将其业主石敏列为本案当事人。本院于2015年12月2日受理后，依法组成合议庭，于2015年1月12日、2015年1月21日两次公开开庭审理了本案。上诉人石敏的委托代理人张华，被上诉人罗新春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2013年6月1日，被告罗新春到位于张家界市永定区紫舞路紫舞骊珠二楼名为“尊典家具城”的店铺从事家具安装工作，当时未签订劳动合同，口头约定月工资底薪2200元，另外班组按送货的千分之七提成。2014年1月，被告罗新春与“尊典家具城”经营者约定，月基本工资4000元，餐费300元，队长补助500元，共计4800元。2014年3月27日，“尊典家具城”经张家界市永定区工商行政管理局永定分局登记为个体工商户，业主为石敏，经营范围为家具销售。此后，被告罗新春继续在原告尊典家具城工作，工作性质及月工资均未变，原、被告双方也未签订劳动合同。2014年5月31日，罗新春所在班组的员工张遵山在工作过程中因为工作安排问题与店长向淑季发生争论，原告尊典家具城当天便口头告知被告罗新春和张遵山从即日起解除劳动关系，原、被告双方遂发生争议。被告罗新春随后向张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年7月22日，张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会作出张定劳人仲案字（2014）第43号《仲裁裁决书》，裁决：自本裁决生效之日起十日内，被申请人张家界市永定区尊典家具城支付申请人罗新春未签订书面劳动合同的双倍工资47663元、2014年5月份工资4800元、退还押金4000元并支付解除劳动关系的经济赔偿金8666元，失业保险待遇损失3664元。原告尊典家具城不服本裁决，诉至原审法院。另查明，2014年5月，原告尊典家具城应支付被告罗新春工资4800元，至今未支付。同时，自2014年1月至4月，尊典家具城每月扣留被告罗新春工资l000元作为押金。
原审认为：被告罗新春于2013年6月1日进入尊典家具城从事家具安装工作，当时尊典家具城作为用工一方，未经工商管理部门登记，不具备用工主体资格，属于非法用工。2014年3月27日，尊典家具城正式在工商管理部门登记注册，即自2014年3月27日以后，原告尊典家具城系合法的用工单位，被告罗新春继续在原告处上班，双方应当签订劳动合同而未签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”的规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资，因被告在原告上班至2014年5月31日，故原告尊典家具城应支付被告罗新春未签订劳动合同的双倍工资4800元。
原告尊典家具城作为用人单位，应当对劳动者实际的工资情况提供证据证明，现被告罗新春主张本人2014年1月起实际月工资为4800元，自2014年1月至4月，原告每月扣押被告押金l000元，共计扣押工资4000元，同时提出有原告编制的工资表为证，原告对该工资标准予以否认，同时否认扣留押金的事实，但未向原审法院提供工资表，原告应为此承担不利的法律后果，因此原审法院采纳被告的相关主张，认定其自2014年1月以来的月工资为4800元。故原告尊典家具城应向被告罗新春支付2014年5月的工资4800元。另外，原告尊典家具城扣押被告罗新春工资4000元作为押金，没有合法依据，应予退还。
原告尊典家具城将被告罗新春辞退，单方解除双方的劳动关系没有事实依据，且解除程序违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，自原告尊典家具城在工商部门登记注册后，被告在原告处的工作期间为2014年3月27日至2014年5月31日，月工资为4800元，故原告应给付被告解除劳动关系的经济赔偿金为4800元。原告尊典家具城请求判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济赔偿金、双倍工资及退还押金的诉讼请求，于法无据，不予支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员领取失业保险金，应当符合以下条件：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”的规定。原告尊典家具城未为被告罗新春缴纳社会保险费用，若仅因未缴纳失业保险费而无法享受失业保险待遇，原告有权要求原告尊典家具城赔偿损失。但因原被告双方劳动关系存续期间未满一年，不符合享受失业保险待遇的基本条件，因此，原告认为不应支付失业保险待遇的该项诉讼请求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告张家界市永定区尊典家具城于本判决生效之日起十日内给付被告罗新春未签订书面劳动合同的双倍工资4800元及解除劳动关系的经济赔偿金4800元；二、原告张家界市永定区尊典家具城于本判决生效之日起十日内支付被告罗新春2014年5月份工资4800元；三、原告张家界市永定区尊典家具城于本判决生效之日起十日内退还被告罗新春押金4000元；四、驳回原告张家界市永定区尊典家具城的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告张家界市永定区尊典家具城负担。
上诉人石敏不服原审判决，上诉称，一审认定事实错误：1、“尊典家具城”不是企业，只是一块招牌，尊典家具城里有几个个体工商户，上诉人石敏只是其中之一；2、被上诉人罗新春不是被开除的，而是其自愿离开的；3、2014年3月27日，上诉人石敏才注册登记尊典家具城，与被上诉人口头约定工资为3800元／月。被上诉人的工资，仅欠5月份的工资尚未支付。上诉人没有扣被上诉人的押金。综上所述请求二审法院：撤销原判，并依法予以改判；上诉费由被上诉人承担。在2015年1月21日第二次开庭时，上诉人当庭以原审法院漏列当事人为由，变更上诉请求：要求依法撤销原判，发回重审。
被上诉人罗新春辩称，被上诉人自2013年6月份开始在尊典家具城从事家具安装工作。尊典家具城虽在2014年3月27日才进行个体工商户注册登记，但实际经营者一直是卢小芳，并不是登记人石敏。被上诉人与上诉人约定的工资为3800元／月，上诉人已从被上诉人的工资中扣了4000元作为押金，上诉人未出示被上诉人签字的工资表。
上诉人石敏在二审中向本院提交一组个体工商户胡娟、向淑季、陈玲平等三份营业执照，拟证明一审漏列了当事人。
被上诉人罗新春对该组证据发表的质证意见：该组证据与本案没有关联性；证据不能达到上诉人的证明目的。
被上诉人罗新春在二审中未向本院提交新的证据。
本案在审理过程中，因上诉人的主体资格原因，本院依法向张家界市工商行政管理局永定分局调取了上诉人石敏的个体户注册登记资料，资料显示：字号名称尊典家具城，经营者石敏，经营范围为家具销售，成立、核准日期为2014年3月27日，注销日期为2014年11月17日。
上诉人石敏、被上诉人罗新春对本院依法向张家界市工商行政管理局永定分局调取的上诉人石敏的个体户注册登记资料均无异议。
本院经审查认为，上诉人石敏提交的一组个体工商户三份营业执照的真实性无异议，但与本案没有关联性，且不属于二审程序中的新的证据，故本院不予采纳；本院依法调取的上诉人石敏个体户注册登记资料，双方当事人对其真实性、关联性、合法性均无异议，本院予以采纳。
经审理查明：原审法院认定的案件事实与本院审理查明的事实一致。另查明，2014年11月17日，石敏注册登记的原尊典家具城已被注销。
本院认为：关于“尊典家具城”是企业名称还是招牌的问题。“尊典家具城”是上诉人石敏于2014年3月27日注册登记的个体工商户字号。依据《中华人民共和国民法通则》第二十六条“公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户。个体工商户可以起字号”和《个体工商户条例》第八条“个体工商户使用名称的，名称作为登记事项”的规定，“尊典家具城”系上诉人注册登记的个体工商户。在诉讼中上诉人提出胡娟、向淑季、陈玲平等三个个体工商户，均系独立注册登记的个体工商户，与上诉人没有关联性。故上诉人提出的“尊典家具城”不是企业名是招牌的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于被上诉人罗新春是否被开除的问题。根据本院查明的事实，2014年5月31日，被上诉人罗新春所在班组的员工张遵山在工作过程中因为工作安排问题与店长向淑季发生争论，上诉人当天便口头告知被上诉人罗新春和张遵山从即日起解除劳动关系。故上诉人提出的被上诉人罗新春不是被开除的上诉理由亦不能成立，本院不予支持。
关于被上诉人罗新春的工资数额、是否扣了押金的问题。被上诉人罗新春主张从2014年1月至4月，每月实际工资为4800元，且上诉人每月从工资中扣除l000元押金，合计扣除4000元，被上诉人提出有上诉人编制的工资表为证。上诉人在诉讼中对该工资标准和扣留押金的事实予以否认，但又未提供工资表予以证明。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，上诉人对自己提出的主张应当提供证据予以证实，在本案中上诉人未提供充分证据证实其主张，应为此承担不利的法律后果。故上诉人提出的被上诉人罗新春的工资数额为3800元／月、上诉人未扣其押金的上诉理由均不能成立，本院不予支持。
综上，原判事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人石敏承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 田洪山
审 判 员 尹 立
代理审判员 盖景阳
二〇一五年一月二十八日
书 记 员 向思丽
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。