江西省景德镇市珠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0203民初55号
原告：秦金林，男，1962年7月30日出生，汉族，住景德镇市。
委托诉讼代理人：段加涛，江西中景律师事务所律师,法律援助。
被告：景德镇市新诚物业服务有限责任公司，统一社会信用代码91360200669763261X，住所地景德镇市珠山区胜利路48号。
法定代表人：艾龙，该公司经理。
委托诉讼代理人：冯艳，女，住景德镇市，系该公司职员。
委托诉讼代理人：傅诚波，江西三人行律师事务所律师。
原告秦金林与被告景德镇市新诚物业服务有限责任公司（以下简称新诚物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用普通程序，于2018年4月18日公开开庭进行了审理，原告秦金林及其委托诉讼代理人段加涛、被告新诚物业公司委托诉讼代理人冯艳和傅诚波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。期间，被告新诚物业公司提出反诉，要求撤销景德镇市劳动人事争议仲裁委员会景劳人仲案字[2017]第125号仲裁裁决，本院已先予裁定，驳回被告新诚物业公司反诉。
原告秦金林向本院提出诉讼请求：1.判令被告新诚物业公司支付其在国家法定节假日期间的加班工资3999元及2016年11月至2017年7月期间的双倍工资差额16200元（9个月×1800元）；2.诉讼费由新诚物业公司承担。事实与理由：一、（景德镇）市劳动人事争议仲裁委员驳回原告第一项仲裁请求在证据审查和采信上存在明显错误。仲裁已查明，原告在被告处工作时间为2015年9月28日至2017年7月31日。原告在被告处上班虽没有考勤打卡记录，但却有值班表，该值班表详细记录了原告上班的天数。按照法律规定，对于该值班表应当由用人单位负举证责任，在该案中只要用人单位将值班表出示就能查明原告在国家法定节假日的上班天数，而仲裁以原告没有提供加班天数证据为由，驳回原告请求于法无据；二、（景德镇）市劳动人事争议仲裁委员未全部支持原告第二项仲裁请求系裁决错误。仲裁查明原告在被告处2016年1月至2016年10月每月工资1800元；2016年11月至2017年7月工资，因被告每月无故扣除300元，从而造成原告每月工资1500元。仲裁裁决被告应当支付原告2016年11月至2017年7月期间的工资2700元（9个月×300元），但在裁决被告应当支付2016年11月至2017年7月期间未签订劳动合同的两倍工资时却以1500元计算，明显不符合法律规定。故原告诉至法院。
被告新诚物业公司辩称，原告秦金林陈述不属实，实际是双方2015年9月签订的劳动合同到期后，秦金林不肯与其单位续签劳动合同，却没有提出辞职。其单位负责人见原告家庭条件不好，尚能继续工作，出于人道就向原告发放了工资。秦金林于2017年7月31日自动离职，离职真实原因是秦金林原来专职上晚班，小区住户日渐增多后，保安工作更加严谨规范，原告无法白天在外兼职。被告并没有克扣原告工资，是原告后期工作表现不佳，保安班长职务被撤销，自2016年11月开始，每月减少班长职务工资300元。《劳动合同法》第八十二条规定的是用人单位不与劳动者签订合同情况，原告拒签劳动合同却要求支付二倍工资，不应支持。仲裁裁决确定被告支付原告二倍工资存在错误。其单位认可原告有在节假日工作情况，但原告并不能证明加班了15天。节假日需要安保维护系保安工作的特殊性，招聘时已作说明，工作时间三班倒，休息时间相对固定每周一天，没有额外节假日，工资按照年度工作内容、时间综合确定，加班费包含在工资总额内。此外，在春节、中秋节等法定节假日，其公司对上班人员发放补贴，节假日后还安排有补休。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。双方当事人无异议的证据有：秦金林身份证、白鹭小区新诚物业通讯录、白鹭小区值班表（十四页）。对争议的证据和事实，本院审核认为：1.原告秦金林提供的2017年11月11日证明材料。因签署该证明材料的章某,4、谭跃斌等四位证明人，除章某,4出庭作证外，其余三人未到庭接受质询；且章某,4当庭所作的陈述，与原告据该证明材料所欲证明扣工资事实不符，故本院不予采纳。2.证人章某,4、张某,4证言。两位证人均陈述，原告在2016年11月至2017年7月期间工资每月为1500元，比2016年1至10月期间工资每月1800元减少300元，系原告被解除了班长职务；而且，证人章某,4的陈述，并未证明原告在2016年11月至2017年7月期间法定节假日加班15天。3.景德镇市劳动人事争议仲裁委员会景劳人仲案字[2017]第125号仲裁裁决书和生效证明。虽被告新诚物业公司对裁决认定的事实提出异议，因系仲裁机构依法制作，该裁决的真实性、与案件的关联性，应予确认。4.新诚物业公司保安罗秋苟、张某,4的劳动合同书。因合同具有相对性，其他工作人员与被告签订劳动合同，并不能据此推断出原告拒绝与被告续签劳动合同的事实，故罗秋苟、张某,4劳动合同与本案无关联。5.新诚物业工资表（2015年10月28日至2017年8月30日）。原告秦金林虽认可工资表真实性，但提出被告新诚物业公司自2016年11月起每月无故克扣300元工资。因争议时间段工资表有原告秦金林签名或其他同事代为签名，结合证人证言，以及原告在2017年11月11日证明材料中的自认“…在会上宣布免除我的班长职务，…就这样散会。11月份工资降为1500元”，故原告所持克扣工资异议，不能成立。
根据当事人陈述、辩解和审核确认的证据，本院认定事实如下：2015年9月28日，原告秦金林与被告新诚物业公司经协商签订劳动合同书一份。约定：劳动合同期一年，从签订合同之日起计算。其中试用期三个月。合同期满即终止。如甲方（新诚物业公司）生产经营工作正常，双方都能认真履行劳动合同，经协商可办理劳动合同续订手续。甲方安排乙方（秦金林）从事保安工作。甲方可以根据实际情况以及乙方能力的变化，调整乙方工作岗位、工作任务、工作地点等，乙方必须接受甲方的管理和安排。乙方在甲方工作期间，须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。实行先工作后发薪制度，即每月工资在下一个月十日发放等，以及其他约定的劳动权利义务关系。同时，秦金林向新诚物业公司出具申请书一份，言明：本人在新诚物业公司白鹭小区担任保安一职，自愿向新诚物业公司申请不需购买社会保险金，公司补贴的购买保险金费用与工资一起按月发放。劳动合同签订后，秦金林接受新诚物业公司安排到景德镇市珠山区白鹭小区从事保安工作。2015年12月28日，三个月试用期满，秦金林每月工资调整为1800元。2016年9月28日，十二个月劳动合同期满，秦金林继续工作，但双方未再续签劳动合同。2016年10月28日后，被告未书面通知原告终止劳动关系。同月底，秦金林被免除保安班长职务。2016年11月起，秦金林每月工资降为1500元。2017年7月31日，秦金林提出辞职。原告在被告处工作期间，有值班记录，每周休息一天。工资组成为基本工资+社保医保，服装费1200元从工资中扣除。原告秦金林实际领取工资分别为2015年10-12月份每月1000元（每月已扣除服装费200元），2016年1-3月份每月1600元（每月已扣除服装费200元），2016年4-10月份每月1800元，2016年11月至2017年6月份每月1500元，2017年7月份1550元。另，秦金林在2016年2月3日领取春节福利100元和200元，2016年6月7日领取端午节价值200元物资，2016年9月13日领取中秋节200元物资，2017年1月31日领取240元物资和200元现金，2017年2月26日领取100元，2017年5月31日领取200元，2017年7月18日领取320元。2017年9月15日，被告秦金林因双倍工资、加班工资等争议，向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年11月28日景德镇市劳动人事争议仲裁委员会作出景劳人仲案字[2017]第125号仲裁裁决书，裁决：一、驳回被申请人新诚物业公司支付申请人秦金林国家法定节假日加班工资3999元的仲裁请求；二、被申请人新诚物业公司支付申请人秦金林双倍工资差额13500元；三、被申请人新诚物业公司支付申请人秦金林休息日加班工资12651.8元；四、被申请人新诚物业公司支付申请人秦金林2016年11月至2017年7月期间的工资2700元。秦金林现不服该裁决第一、二项，诉至本院。
本院认为，按照劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原告秦金林在一年期劳动合同期满后，未与被告新诚物业公司续订劳动合同，但秦金林继续接受被告管理和安排从事原来的保安工作，新诚物业公司亦按时发放工资，双方自2016年9月29日开始形成事实劳动关系。秦金林主张新诚物业公司支付其在国家法定节假日期间的加班工资3999元，以及2016年11月至2017年7月期间的双倍工资差额16200元（9个月×1800元）。本院审查认为，加班费通常是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。用人单位在法定节假日未安排劳动者休假的，应按高于正常时间工资标准支付劳动报酬。原、被告约定，工作三班倒，秦金林每天工作时间八个小时，每周休息一天，符合劳动法每天工作时长和周休日的规定。依据有关规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告现要求被告提供值班表用于查清其在法定节假日加班时间，但其未提供所主张的法定节假日加班的具体时间和金额的构成，况且，证人章某,4和张某,4证实，春节期间上班有过补休，同时新诚物业公司用物资或现金形式发放了节假日加班补贴，秦金林2017年7月前每月工资1500元不低于江西省二类区域（含景德镇市珠山区）最低工资标准，故本院对原告提出被告支付其在国家法定节假日期间加班工资的主张，不予支持。双倍工资争议问题。原、被告之间书面劳动合同期满，新的用工开始之日一个月的次日之内未续签劳动合同，被告亦未书面通知原告终止劳动关系，双方事实劳动关系建立有形式上缺陷，新诚物业公司应当按照法律规定向原告支付双倍工资。秦金林主张以每月工资1800元计算，因原告与被告签订的书面劳动合同在2016年9月28日期满后，被告自2016年11月开始按照每月1500元标准发放原告上个月工资，原告并未就此提出书面异议并仍照常上班，应当视为秦金林接受工作状况及职务进行调整的薪金，故原告在此期间的工资应当以工资表上每月1500元为准。按照有关规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，该“用工之日”在支付双倍工资的时间为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”，本案双倍工资时间起算点应为2016年10月29日。故秦金林未续订劳动合同期间的两倍工资应以每月1500元,从2016年11月至2017年7月计算9个月，即1500×9=13500元。原告提出的支付双倍工资差额16200的主张，不符合相关规定，本院对仲裁裁决的第二项予以维持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，并参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告秦金林的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告秦金林承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。
审 判 长 伍建平
人民陪审员 程园发
人民陪审员 ＸＸ芳
二〇一八年五月十八日
书 记 员 徐 娜