济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0112民初1691号
原告：杨军，男，1988年11月19日出生，汉族，山东快鱼物流有限公司员工，住山东省济阳县。
委托代理人：李新生，济南历城花园路法律服务所法律工作者。
被告：山东高强慧普钢结构建筑工程有限公司，住所地济南市。
法定代表人：刘时军，总经理。
委托代理人：刘大鹏，北京市汉鼎联合（济南）律师事务所律师。
原告杨军与被告山东高强惠普钢结构建筑工程有限公司（以下简称高强惠普公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2016年6月16日公开开庭进行了审理。原告杨军及其委托代理人李新生，被告高强惠普公司的委托代理人刘大鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨军向本院提出诉讼请求：1、被告高强惠普公司支付原告2015年9月至11月23日的工资共计9184.91元（2015年9月至10月5日工资为4051.58元，10月6日至11月23日的工资为5133.33元）。2、被告高强惠普公司支付原告2014年10月至2015年5月绩效奖金6572.43元。3、被告高强惠普公司支付原告2014年10月至2015年11月加班费72916.74元。4、被告高强惠普支付原告解除劳动合同经济补偿金6844.44元。事实与理由：原告杨军自2014年2月28日开始到被告高强惠普公司工作，2014年10月开始加班，每月加班15天，但被告高强惠普公司没有支付过加班费。2015年被告才为原告缴纳社会保险，缴纳至同年9月后停缴；2015年9月至12月，被告拖欠原告劳动报酬，2015年12月22日原告给被告邮寄了解除劳动合同通知，被告于2015年12月23日收到。为维护原告合法权益，提起诉讼。
被告高强惠普公司辩称，原告杨军在被告处工作期间伙同他人盗窃单位混凝土，该案已由历城区荷花路派出所立案侦查，涉嫌的罪名为职务侵占，案发后原告杨军在2015年10月5日主动向单位提出辞职申请，因此被告不应支付原告经济补偿金、绩效工资等款项。
原告杨军围绕其诉讼请求向本院提交的社会保险个人权益记录单、济历城劳人仲（2016）1号仲裁裁决书、工作证、银行交易明细单。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述及提交的证据，本院认定以下事实：2014年2月28日原告杨军到被告高清惠普公司处工作，从事搅拌混凝土工作。2015年5月至2015年9月被告高强惠普公司为原告杨军缴纳社会保险费，工资发放至2015年8月。2015年12月29日杨军向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付申请人：1、2015年9月至12月基本工资13688.88元；2、2014年10月至2015年5月绩效奖金6572.43元；3、2014年10月至2015年11月加班工资22059元；4、解除劳动合同经济补偿金6844.44元。历城区仲裁委经审理，作出济历城劳人仲案[2016]1号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2015年9月至10月5日期间的工资4051.58元；二、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。
原被告对以下事实存有争议：
1、原告杨军的离职时间及双方解除劳动关系的原因。原告杨军称离职时间为2015年11月23日，其曾于2015年10月4日其与公司另一员工李国才曾共同盗窃公司所有的混凝土，取得款项500元，10月7日公司发现此事，杨军将款项上交公司，公司称可以正常上班不予追究。10月底公安部门传唤了涉案人员，被告截止11月23日一直未发放9、10月的工资，杨军就此事询问了公司负责人，答复是盗窃公司财物一案未处理完毕，先不发工资，原告杨军在被告处工作至11月23日，12月22日其向被告邮寄了解除劳动合同通知书。对此，原告杨军提交邮政快递单、回执打印件、短信通知打印件及请假条。被告高强惠普公司对该证据不予认可。被告高强惠普公司称2015年8月原告伙同他人盗窃公司混凝土，原告涉案金额较小未被扣留，在此情况下，杨军主动提出解除劳动关系，2015年10月5日原告杨军因个人原因主动提出辞职申请，双方于当日解除了劳动关系。被告对此提交辞职申请书、解除劳动关系证明。辞职申请表载明：杨军因个人原因，再提出辞职。该申请表中“杨军”及落款时间系手写内容，其他内容系打印体；解除劳动关系证明载明：杨军，因个人提出辞职，自2015年10月5日起与本单位解除劳动关系。该证明中“杨军”、原告杨军对该证据不予认可，并称该申请书及证明系被告高强惠普公司为了逃避劳动部门检查让公司所有员工在事先打印的两张纸上填写的内容。后杨军又称2015年10月15日左右其所在部门负责人朱贵友找到原告，称因其参与盗窃公司财物，要求原告填写辞职申请及解除劳动关系证明，但当时并未说明与杨军解除劳动关系。经审查本院认为，被告高强惠普公司主张原告杨军于2015年10月5日提出辞职，双方劳动关系解除，并提交证据予以证实，原告杨军虽对此不予认可，但其认可该两份证据中系其本人签名，且未提交有效证据证实其主张。故本院对该两份证据予以采信，认定原告杨军于2015年10月5日因个人原因提出辞职，双方于同日解除劳动关系。
2、绩效工资的发放。原告杨军主张被告高强惠普公司未发放2014年10月至2015年5月的绩效奖金，对此，提供证人证言及绩效奖金发放规定。绩效奖金发放规定载明：“绩效奖金是依据职工岗位在公司产品中的价值进行分配的一种奖金形式，只有月出勤率80%的正式员工才发放绩效奖金。个人绩效奖金＝2元×生产方量÷总系数×个人系数。绩效奖金的具体发放标准分三个阶段，每四个月为一个阶段，第一阶段自正式生产之日（2014年10月1日）起至2015年1月31日的四个月，绩效奖金每月发放30%，余70%满一年全部结清；第二阶段自2015年2月1日起至2015年5月31日的四个月，绩效奖金每月发放70%，余30%满一年全部结清。”被告高强惠普公司对该证据不予认可，并称证人原系其公司员工，离职后因劳动争议案件提起仲裁，其与本案原告有利害关系。被告高强惠普公司称其并未拖欠原告绩效工资，绩效工资与基本工资同时发放，每月一发放。经审查本院认为，原告杨军提交的证人证言及绩效工资发放规定，可以证实被告高强惠普公司曾公布过关于绩效奖金发放的相关规定。被告高强惠普公司虽主张并未拖欠原告杨军的绩效奖金，但是否全额发放奖金未提交有效证据证实，故本院对被告的该项主张不予采信。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应按法律规定履行各自的权利义务。工资是职工在工作岗位上付出劳动所赢得的劳动报酬，劳动者正常付出劳动的前提下，用人单位应当及时发放劳动者的工资，原被告均认可2015年9月至10月5日期间杨军应得工资为4051.58元，故对原告杨军要求被告高强惠普公司支付2015年9月至10月5日期间的工资4051.58元的请求，本院予以支持。原告杨军主张被告高强惠普公司向其支付2015年10月6日至同年11月23日工资的请求无事实及法律依据，故本院对其该部分请求不予支持。原告要求被告高强惠普公司支付2014年10月至2015年1月的绩效奖金5372.43元，并提交工资明细表、绩效奖金发放规定予以证实，故本院对原告杨军的该部分请求予以支持。原告杨军主张的2015年2月至同年5月31日的绩效工资，但其主张的该部分奖金是以每月700元为标准估算的，并未提交有效证据证实其计算奖金数额的生产方量、总系数及个人系数等的具体数额，故本院对原告杨军的该部分请求不予一并处理。原告杨军于2015年10月5日因个人原因提出辞职，双方于同日解除劳动关系，此种情形下，其要求被告高强惠普公司支付解除劳动关系经济补偿金法律依据不足，本院不予支持。原告杨军要求被告高强惠普公司支付加班工资，但未提供有效证据证明存有加班的事实，故本院对原告杨军该项请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告山东高强慧普钢结构建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨军2015年9月至10月5日期间的工资4051.58元。
二、被告山东高强慧普钢结构建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨军2014年10月至2015年1月的绩效奖金5372.43元。
三、驳回原告杨军的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告杨军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 常 颖
人民陪审员 刘庆宝
人民陪审员 许成军
二〇一七年四月二十七日
书 记 员 陈珊珊