江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第1694号
原告王小平，女，汉族。
委托代理人韦长荷。
被告无锡庆丰（大丰）纺织有限公司，住所地大丰市新丰镇淮海路6号。
法定代表人戴放鸣，该公司董事长。
委托代理人纪周林，该公司办公室主任。
原告王小平诉被告无锡庆丰（大丰）纺织有限公司［以下简称无锡庆丰（大丰）公司］劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月13日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王小平的委托代理人韦长荷，被告无锡庆丰（大丰）公司委托代理人纪周林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王小平诉称，原告于1988年2月进地方国营淮南纱厂工作。淮南纱厂后被江苏新双丰纺织有限责任公司（以下简称新双丰公司）收购，原告在新双丰公司上班。新双丰公司后经改制被转让给被告无锡庆丰（大丰）公司。原告到被告公司工作至2014年5月。原告于1997年4月在淮南纱厂因工受伤，经劳动部门鉴定为工伤伤残十级。被告未经与原告协商，不顾原告伤残之痛苦而恶意改变原告工作岗位。因原告年龄渐大和身体疼痛等原因，不再续签劳动合同，并要求被告按规定给予一次性工伤就业补偿，但被告不予接受。现请求人民法院依法判令被告支付经济补偿金22468元（2246.8元／月×10个月）；支付一次性伤残就业补助金10013.7元（3337.9元／月×3个月）；被告协助原告办理一次性工伤医疗补助金21505.80元（30×0.2×3584.3元）。
被告无锡庆丰（大丰）公司辩称，1、在原、被告双方的劳动合同期满前，我公司邀请原告续签劳动合同，但是原告不同意续签，并于2014年4月26日向我公司出具了要求不再续签劳动合同的报告，故本公司无需支付原告经济补偿金。2、原告的工伤不是在我公司发生的，而是在其原工作单位新双丰公司发生的。本公司受让新双丰公司时，承债总额为4088万元。除了被我公司重新录用的职工在原企业的安置费由我公司处置外，其他费用均与我公司无关。3、原告在取得工伤证后，应及时向原工作单位主张工伤保险待遇。现原告已经离开了我公司，我公司已经没有义务协助其补办一次性工伤医疗补助金。4、原告的原工作单位都已经向经鉴定达到伤残等级的其他职工发放了补助金，原告不直接向原工作单位申请领取，该责任应由原告自己承担。
经审理查明，原告王小平于1988年2月到地方国营淮南纱厂上班。1997年4月16日，原告在上班时，不慎造成左手无名指末节指头受伤。2001年，地方国营淮南纱厂因资不抵债宣告破产并被新双丰公司收购。原告在新双丰公司继续工作，工作至2004年。2002年8月26日，大丰市劳动鉴定委员会将原告的工伤致残程度认定为国标十级。2002年8月19日，原告取得工伤证。2004年，原告进入被告公司工作。在原、被告之间的劳动合同到期后，原告于2014年4月26日向被告出具不再续签劳动合同的报告，载明：“本人合同已满不再与企业续签劳动合同，请求领导办理。”2014年6月，被告无锡庆丰（大丰）公司做出关于解除王小平同志劳动合同的决定并为原告停缴社会保险。2014年6月12日，原告取得下岗失业证。2014年7月2日，原告向大丰市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求：“被告补发原告工龄补偿27301.3元；发放一次性伤残就业补助金10013.7元；协助办理一次性工伤医疗补助金。”2014年7月17日，因收到原告王小平的申请后五日内未予受理，大丰市劳动人事争议仲裁委员会征询原告王小平是否同意由该委继续审理。原告不同意由该委继续审理。2014年7月28日，被告无锡庆丰（大丰）公司给付原告王小平补偿金4833.3元。2014年8月13日，原告王小平起诉至本院。
另查明，2003年6月，新双丰公司将净值5603万元的资产转让给无锡庆丰股份有限公司，并由无锡庆丰股份有限公司承担新双丰公司4088万元的债务。双方先后签订协议书及补充协议各一份，其协议书载明：“一、甲方（无锡庆丰股份有限公司）根据上市公司的有关规范要求，先期在大丰市注册设立大丰庆丰纺织有限公司，注册资本2000万元，该公司将作为接收乙方（江苏新双丰纺织有限公司）资产、承担相应债务的主体，并负责组织生产经营。二、经过甲方双方认可的评估事务所评估确认，乙方现有实物资产原值13584万元、净值5603万元，其中：房屋建筑物原值5013万元、净值2359万元，机器设备原值8571万元、净值3244万元。上述实物待该协议生效后，由甲方全部接收。有梭织机由新双丰公司出售变现，用于安置下岗职工，按评估价列入承担债务总额。三、除上述实物资产外的其他资产由乙方自行处置。四、在接收乙方实物资的同时，甲方相应承担乙方4088万元债务，具体债务内容由甲乙双方另行协商确定。五、甲方根据生产及管理需要，同时考虑社会稳定，分批择优录用乙方原员工，确保1500名，力争1800名，具体录用标准及要求另行确定……十一、未尽事宜，另行签订补充协议，补充协议与该协议具有同等法律效力。”新双丰公司与无锡庆丰股份有限公司的补充协议载明：“根据双方于6月2日签订的接收协议第二条、第四条、第六条有关内容，经双方协商，一致同意就下列承债方案达成补充协议：一、承债金额：1、协议承债总额4088万元。2、剔除有梭织机（364台）等账面价值94万元（见审计报告）。3、实际承债总额为3994万元。二、承债内容：（按2003年4月底审计数）1、职工集资款（4000元）2811人，1117.58万元；（10000元）73人，47.76万元；（15000元）149人，129.27万元。2、房改房集资贷款及利息211人，252.24万元。3、非房改房集资款423人，134.69万元。4、安置费（见清单）2760人，1584.92万元。5、其他安置性费用（见附件）239.13万元。6、水电分户费，120万元。7、放假期间职工生活费180万元。8、其他188.41万元。小计3994万元。三、付款方式：1、1260名被分流人员所需集资款及安置费约1500万元，具体支付时间按照进度由甲方及时、足额支付，确保分流工作顺利进行。2、其他费用约300万元，另行商定支付时间。3、其他安置性费用按乙方原办法处置……”该补充协议的附件载明：“其他安置性费用：1、职工工伤职业病补助，24.5万元。2、待退原合同制职工简易人生保险费，55.3万元。3、死亡职工供养的直系亲属生活费，29.56万元；4、非工伤患病职工补助费，35.25万元。5、离退休人员书报费及洗理费，65.69万元。6、六十年代精简下乡职工生活费，21.04万元。7、未参加养老保险统筹土地工安置费，3.43万元。8、职工拆迁安置住房押金，1.95万元。9、停薪留职人员水电押金，1.20万元。10、离休人员特需经费及××休养费，0.71万元。11、土地工安置费，0.50万元。合计239.13万元。”2003年6月6日，被告无锡庆丰（大丰）公司成立并成为接收新双丰公司资产及承担相应债务的主体。
再查，2013年大丰在岗职工月平均工资为3584.50元。
本院认为，原告王小平于1997年4月16日因工作受伤，其应享受相应的工伤医疗待遇。工作本案的争议焦点有：一、原告主张一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金时，被告无锡庆丰（大丰）公司的主体是否适格。二、原告主张的经济补偿金是否符合法律规定。
一、关于原告主张一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金时，被告无锡庆丰（大丰）公司的主体是否适格的问题。根据相关规定，企业改制的债务，原则上应由改制变更后的企业在接受财产的范围内承担。债务则随企业财产的转移被转移到新设公司中，新设公司应当在所接受的财产范围内成承担民事责任。原告于1997年4月16日在地方国营淮南纱厂上班时受伤，因地方国营淮南纱厂被新双丰公司收购，故原告的工伤保险待遇应由新双丰公司承担。在被告无锡庆丰（大丰）公司接收新双丰公司净值5603万元的资产并承担相应债务时，被告无锡庆丰（大丰）公司应当在承债范围内对原告的工伤保险待遇承担责任。故原告主张一次性伤残就业补助金及请求协助办理一次性工伤医疗补助金时，被告无锡庆丰（大丰）公司是适格被告。因此，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金及被告协助原告办理一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，于法有据，本院应予支持。对于原告主张的一次性伤残就业补助金10013.7元，2013年大丰在岗职工月平均工资为3584.50元，故原告的一次性伤残就业补助金应为10753.5元（3584.50元／月×3个月），原告主张10013.7元，本院予以支持。
二、关于原告主张的经济补偿金问题。原告自进入被告单位工作时起，双方即已建立劳动关系。关于原告的离职原因，在双方之间的劳动合同到期后，原告向被告无锡庆丰（大丰）公司提交了不再与被告续签劳动合同的报告，虽原告陈述该报告是被告公司要求原告写的且其离职是因为被告公司不断改变原告的工作岗位，但其未提供充分证据予以证明，本院不予采信。本院综合认为，原告离开被告公司系其主动离职，其主张经济补偿金并不符合我国劳动合同法第四十六条规定的关于支付经济补偿金的相关情形，故本院对原告要求被告支付经济补偿金22468元的诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题规定》第六条、第七条的规定，判决如下：
一、被告无锡庆丰（大丰）公司给付原告王小平一次性伤残就业补助金10013.70元，于本判决生效后10日内履行完毕。
二、被告无锡庆丰（大丰）公司协助原告王小平办理一次性工伤医疗补助金。
三、驳回原告王小平其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告无锡庆丰（大丰）公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 刘 萍
代理审判员 周旭日
人民陪审员 肖书平
二〇一五年二月四日
书 记 员 陈 燕
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条：职工因工致被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资.不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基础，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
4、《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题规定》
第六条企业以其部分财产和相应债务与他人组建新公司，对所转移的债务债权人认可的，由新组建的公司承担民事责任；对所转移的债务未通知债权人或者虽通知债权人，而债权人不予认可的，由原企业承担民事责任。原企业无力偿还债务，债权人就此向新设公司主张债权的，新设公司在所接收的财产范围内与原企业承担连带民事责任。
第七条企业以其优质财产与他人组建新公司，而将债务留在原企业，债权人以新设公司和原企业作为共同被告提起诉讼主张债权的，新设公司应当在所接收的财产范围内与原企业共同承担连带责任。