北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终10589号
上诉人（原审被告、原告）：北京世纪八月管理顾问有限公司，住所地北京市朝阳区体育中心西路808产业园F座301。
法定代表人：刘文建，总经理
委托诉讼代理人：胡吉乐，男，该公司内勤主管。
委托诉讼代理人：马冰，女，该公司员工。
被上诉人（原审原告、被告）：郭明晓，女，1990年10月3日出生，汉族，住河北省邢台市威县。
委托诉讼代理人：赵晓东，北京市京都律师事务所律师。
上诉人北京世纪八月管理顾问有限公司（以下简称世纪八月公司）因与被上诉人郭明晓劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初82136号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
世纪八月公司上诉请求：1.请求二审查清事实，依法改判世纪八月公司不支付郭明晓工资差额、绩效工资、解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资，或将本案发回重审。2.一、二审诉讼费由郭明晓承担。事实与理由：世纪八月公司已经足额支付郭明晓在职期间的所有工资，不存在工资差额。世纪八月公司被迫转型，不再进行实体经营，改为互联网模式，与员工进行了相应的协商，但郭明晓并未同意。所以世纪八月公司仅应承担解除劳动关系的经济补偿金，而非违法解除赔偿金；郭明晓的年假已经全部休完，所以世纪八月公司不应支付郭明晓未休年休假工资；一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院依法查明事实，依法改判或发回重审。
郭明晓答辩称,不同意世纪八月公司的上诉请求。
郭明晓向一审法院起诉请求：1.判决世纪八月公司支付违法解除劳动合同赔偿金169599.6元；2.判决世纪八月公司支付2015年11月12日至2016年12月22日未签劳动合同双倍工资差额226132.8元；3.判决世纪八月公司支付2016年5月1日至2016年11月30日未足额支付劳动报酬34039.25元及25%经济补偿金8509.82元；4.判决世纪八月公司支付2016年12月1日至2016年12月22日低于最低工资标准差额1651.03元及25%经济补偿金412.76元；5.判决世纪八月公司支付2012年11月12日至2016年12月22日未休年休假工资25992.28元；6.判决世纪八月公司支付2012年11月12日至2016年12月22日法定节假日加班工资70179.14元及25%经济补偿金17544.79元；7.判决世纪八月公司支付2012年11月12日至2016年12月22日延时加班费139058.6元及25%经济补偿金34764.67元；8.判决世纪八月公司返还押金450元。
世纪八月公司向一审法院起诉请求：1.判决世纪八月公司无需支付2016年5月至2016年12月22日固定薪资10829.89元、2016年8月工资差额4591元、2016年10月工资差额2248.75元、2011年11月工资差额13324.5元；2.判决世纪八月公司无需支付2015年、2016年未休年休假工资15595.37元；3.判决世纪八月公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金169599.6元；4.判决世纪八月公司无需支付2016年12月最低工资差额360.46元。
一审法院认定事实：1.郭明晓2012年11月12日入职世纪八月公司。世纪八月公司提交了两份劳动合同，显示均填写有郭明晓的个人信息，合同期限分别填写为2012年11月12日至2015年11月11日和2015年11月11日至2018年11月10日，约定工资为：“……每月工资主要由月基本工资、月综合加班工资和月绩效工资等组合构成……月基本工资为人民币900元/月……月综合加班工资为500元/月……月绩效工资根据乙方的工作能力、工作业绩等因素考核发放……”。郭明晓认可2012年劳动合同中签字，否认2015年劳动合同中签字，并称其中内容均为世纪八月公司填写，且劳动合同未交给郭明晓一份。郭明晓提出鉴定申请，要求对2015年劳动合同中签名进行鉴定，后郭明晓撤回鉴定申请。
2.世纪八月公司以现金形式发放郭明晓工资。郭明晓主张工资为底薪1400元加提成，月均工资18844.4元。郭明晓主张自2016年5月开始世纪八月公司克扣了底薪1400元，2016年8月存在工资差额4591元，2016年10月存在工资差额4923.75元，2016年11月存在工资差额13324.5元，2016年12月未支付工资。世纪八月公司主张按照合同约定执行。世纪八月公司于本案中未就工资支付情况向一审法院提供证据。
3.郭明晓主张工作期间存在加班，世纪八月公司对此不予认可，并提交了考勤表，其中未记载郭明晓存在加班情况，并记载有年休假情况。郭明晓对考勤表不予认可，认为世纪八月公司未提供原始考勤记录。郭明晓提交了数张照片，显示其通过指纹打卡机打卡。世纪八月公司对此不予认可。
4.郭明晓主张2016年12月22日被世纪八月公司解除劳动关系，并提交了对话录音。世纪八月公司对录音真实性予以认可，认为录音发生于郭明晓已经申请劳动仲裁之后，采取了对郭明晓有利的提问方式，且录音是在世纪八月公司不知情的情况下进行的。世纪八月公司未于本案中就劳动关系解除的相关情况举证。
5.郭明晓曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2017]第02999号裁决书，裁决：世纪八月公司支付郭明晓2016年5月至2016年12月22日固定薪资10829.89元、2016年8月工资差额4591元、2016年10月工资差额2248.75元、2016年11月工资差额13324.5元、押金450元、2015年、2016年未休年休假工资15595.37元、违法解除劳动关系赔偿金169599.6元、2016年12月最低工资差额360.46元，驳回郭明晓的其他仲裁请求。
一审法院认为,发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
世纪八月公司提交的劳动合同中显示双方第一份劳动合同到期后，续签劳动合同至2018年，郭明晓虽不认可劳动合同中签字，并提出鉴定申请，但后又撤回鉴定申请，故一审法院采纳合同内容，郭明晓主张的2015年11月12日至2016年12月22日未续签劳动合同双倍工资差额缺乏依据，一审法院不予支持。
双方劳动合同中约定有固定的基本工资和综合加班费共计1400元，故一审法院认定郭明晓每月底薪1400元。劳动合同中同时约定有依考核发放的绩效工资，世纪八月公司以现金形式发放郭明晓工资，但世纪八月公司作为用人单位未就工资支付情况举证，故一审法院采信郭明晓主张的应付工资数额、实付工资数额、月均工资数额。故世纪八月公司应支付郭明晓2016年5月至2016年12月22日底薪10829.89元和2016年8月工资差额4591元、2016年10月工资差额4923.75元、2016年11月工资差额13324.5元。郭明晓主张的最低工资差额部分与所主张的底薪部分存在重复，经一审法院核算，世纪八月公司应支付郭明晓2016年12月最低工资差额360.46元。郭明晓主张的25%经济补偿金不符合法律规定，一审法院不予支持。
世纪八月公司未就所主张的劳动关系解除情形提供证据，故一审法院采信郭明晓主张的劳动关系解除情况，世纪八月公司应支付郭明晓违法解除劳动关系赔偿金169599.6元。
世纪八月公司主张已经安排郭明晓休年休假，但就此仅提供了考勤表。郭明晓对考勤表不予认可，现未有其他证据佐证郭明晓的出勤、休假情况，一审法院难以采信考勤表中的记载，故一审法院认定世纪八月公司未安排郭明晓休年休假，世纪八月公司应支付郭明晓未休年休假工资。郭明晓未就既往工作经历举证，一审法院认定郭明晓自2013年11月12日起享有每年5天年休假。经一审法院核算，世纪八月公司应支付郭明晓未休年休假工资24259.46元。
郭明晓未就所主张的加班情况举证，一审法院对郭明晓主张的各项加班费及25%经济补偿金不予支持。
郭明晓主张的押金一项与仲裁裁决一致，世纪八月公司亦未就该项仲裁裁决起诉，一审法院不持异议。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、北京世纪八月管理顾问有限公司于判决生效之日起七日内支付郭明晓2016年5月至2016年12月22日底薪10829.89元和2016年8月工资差额4591元、2016年10月工资差额4923.75元、2016年11月工资差额13324.5元；二、北京世纪八月管理顾问有限公司于判决生效之日起七日内支付郭明晓2016年12月最低工资差额360.46元；三、北京世纪八月管理顾问有限公司于判决生效之日起七日内支付郭明晓违法解除劳动关系赔偿金169599.6元；四、北京世纪八月管理顾问有限公司于判决生效之日起七日内支付郭明晓未休年休假工资24259.46元；五、北京世纪八月管理顾问有限公司于判决生效之日起七日内返还郭明晓押金450元；六、驳回郭明晓的其他诉讼请求；七、驳回北京世纪八月管理顾问有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
双方在二审期间均未向本院提交新的证据。
本院查明的事实和一审查明的事实一致。
本院认为：本案二审期间的主要争议焦点有三：1.世纪八月公司是否足额支付郭明晓在职期间工资；2.世纪八月公司是否应当向郭明晓支付解除劳动关系赔偿金；3.世纪八月公司是否应向郭明晓支付未休年休假工资。
关于世纪八月公司是否足额支付郭明晓在职期间工资。世纪八月公司上诉主张，其已向郭明晓足额支付工资。郭明晓对此不予认可。对此本院认为，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，世纪八月公司虽主张其已经足额支付郭明晓工资，但未就工资支付情况进行举证，故世纪八月公司的该项上诉理由，依据不足，本院不予采信。一审法院采信郭明晓关于工资发放数额及支付情况的主张，并核算世纪八月公司应支付郭明晓欠付工资金额，于法有据。
关于世纪八月公司是否应当向郭明晓支付解除劳动关系赔偿金。本案二审期间，世纪八月公司主张，其因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方订立的劳动合同无法履行，经与郭明晓协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，继而世纪八月公司与郭明晓解除劳动关系，故世纪八月公司不应向郭明晓支付违法解除劳动关系赔偿金。经查，世纪八月公司未能就其主张的上述劳动关系解除情形提供证据，故本院对于世纪八月公司主张的该项上诉理由，不予采信。综合本案证据，一审法院采信郭明晓主张的劳动关系解除情况，于法有据，世纪八月公司应向郭明晓支付违法解除劳动关系赔偿金。
关于世纪八月公司是否应向郭明晓支付未休年休假工资。本案中，世纪八月公司虽提交考勤表主张已经安排郭明晓休年休假，但郭明晓对此不予认可并主张考勤表系世纪八月公司单方制作且未有郭明晓签字。在此情况下，世纪八月公司未提供其他证据佐证郭明晓出勤休假。故综合本案证据及当事人陈述情况，一审对世纪八月公司提交的考勤表不予采信，并无不当。综上，世纪八月公司应当向郭明晓支付未休年休假工资，一审核算数额准确，本院对此予以确认。
综上所述，世纪八月公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京世纪八月管理顾问有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建刚
审 判 员 解学锋
审 判 员 杜丽霞
二〇一八年八月三十一日
法官助理 张雅霖
法官助理 王雯雯
书 记 员 徐 曼