安徽省黄山市黄山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民一初字第00092号
原告：林小志，男，1948年8月24日出生，汉族，务农，住安徽省黄山市黄山区。
委托代理人：杨春光，黄山市黄山区焦村镇人民调解委员会调解员。
被告：胡建平，男，1970年6月20日出生，汉族，务农，住安徽省黄山市黄山区。
委托代理人：胡坤，安徽良信律师事务所律师。
委托代理人：胡梦茜，安徽良信律师事务所实习律师。
被告：王广珍，女，1964年12月20日出生，汉族，无业，住安徽省黄山市黄山区。
被告：汤家月（又名汤家林），男，1967年6月29日出生，汉族，务农，户籍地安徽省庐江县，住安徽省黄山市黄山区。
上述二位被告共同的委托代理人：韩晓梅，安徽谷明律师事务所律师。
原告林小志诉被告胡建平、汤家月提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2015年1月13日立案受理后，在诉讼过程中，原告林小志申请追加王广珍为共同被告，经本院审查予以准许，并依法通知王广珍参加诉讼。2015年2月9日，被告胡建平申请对原告林小志的伤情和“三期”重新鉴定，经本院审查予以准许，并依法委托安徽爱民司法鉴定所进行鉴定，本院于2015年3月19日收到安徽爱民司法鉴定所作出的皖爱民司鉴（2015）法临鉴字第230号法医临床司法鉴定意见书。本案依法由审判员方昆海适用简易程序，于2015年3月31日公开开庭进行了审理。原告林小志及其委托代理人杨春光、被告胡建平及其委托代理人胡坤和胡梦茜、被告汤家月、被告汤家月和王广珍共同委托的代理人韩晓梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
林小志诉称：2014年8月24日，林小志受雇为胡建平采伐林木，在劳动中被同事放林木砸伤，当时伤情严重，经黄山市黄山人民医院转院至黄山市人民医院治疗，先后住院治疗三次，共花去医疗费53214.95元。经安徽广济司法鉴定所鉴定，林小志的伤残等级为九级。我受雇于胡建平，在劳动中受伤，理应得到赔偿。汤家月、王广珍作为受益人，应承担连带责任。在庭审过程中，其提出，因胡建平申请重新鉴定，其花费交通费用、就餐费用共计495元，也应当予以赔偿。故请求法院依法判决：被告赔偿林小志经济损失97714.75元（医疗费53214.95元、护理费4800元、营养费960元、误工费14400元、住院伙食补助费540元、残疾赔偿金21054.80元、鉴定费1700元、就餐费75元、交通费970元），并承担诉讼费用。
胡建平辩称：一、汤家月因山场需要砍伐，经人介绍，我和一帮工友为汤家月、王广珍伐木。我和林小志等人都是受雇于汤家月、王广珍，我们砍伐的工资都是从汤家月处领取。因此，汤家月、王广珍是本案的雇主，应由汤家月、王广珍承担赔偿责任，而不应由我承担赔偿责任。二、林小志自身有过错，应自行承担相应责任。林小志耳背，听力不好，在采伐过程中不集中注意力，一边伐木一边与其他人开玩笑，以至于其他工人看到林木快倒时叫其避让，其未避让，被木材砸伤。三、林小志的部分赔偿项目及标准无依据。医疗费由法院审核确定，但未加盖公章的部分不能认定；其主张的误工费无依据，林小志已年满67周岁，不应赔偿误工费；林小志到医院就诊三次，其主张交通费550元与实际不符；我已支付林小志20000元，其主张的赔偿款理应扣除我已支付的20000元。综上，我与林小志之间不存在雇佣关系，我们均受雇于汤家月、王广珍，我无需承担赔偿责任。
汤家月、王广珍辩称：我方同胡建平签订了采伐合同，由其完成采伐工作，我方按每立方米190元支付报酬，我方与胡建平之间是承揽合同关系，胡建平雇佣林小志在采伐中受伤，与我方无关，应由胡建平承担责任，我方无需承担责任。
经审理查明：王广珍与汤家月系夫妻关系，王广珍原系黄山市黄山区贤村采育场职工，2001年4月19日，王广珍承包经营原黄山市黄山区贤村采育场的黄泥坑等处山场。2014年6月9日，经人介绍，汤家月将王广珍承包的黄泥坑山场的砍伐任务与胡建平达成协议，约定，由胡建平承包砍伐任务，按每立方米190元计付工资。尔后，胡建平与王广珍在采伐合同中分别签名确认。胡建平雇佣林小志、叶某等人进行砍伐，胡建平支付给林小志报酬为每日100元。2014年8月24日，林小志等人在王广珍承包的黄泥坑山场采伐作业，当叶某将已伐倒的树木从山上往山下放的过程中，林小志未及时发现而被山上的树木砸伤腹部。林小志受伤后，被送往黄山市黄山人民医院治疗，当日又转院至黄山市人民医院住院住院治疗至2014年9月6日出院，同年9月8日至9月22日、10月13日至11月7日又先后在黄山市人民医院住院治疗，共花去医疗费53213.88元，胡建平先行支付20000元。
2014年12月12日，安徽广济司法鉴定所对林小志的伤情及“三期”作出鉴定，鉴定意见为：林小志损伤遗有空、横结肠切除系九级伤残；休息期和营养期均为120日、护理60日。鉴定费用1700元。2015年3月12日，安徽爱民司法鉴定所对林小志的伤残等级及“三期”作出重新评定，鉴定意见为：林小志因劳动意外致腹部损伤肠出血坏死部分切除构成九级伤残，休息期和营养期均为120日，护理期60日。林小志在第二次鉴定时，花费交通费420元、就餐费75元。
上述事实，有林地承包经营合同及其公证书、梓木宕管护区进区人员登记表、证人叶某的当庭陈述、黄山市黄山人民医院病历、黄山市人民医院病历、出院记录、病情处理意见书、医疗发票、安徽广济司法鉴定所安徽广法鉴字（2014）第1184号鉴定意见书、安徽爱民司法鉴定所皖爱民司鉴字（2015）法临鉴字第230号法医临床司法鉴定意见书、鉴定费用发票、交通费和就餐费票据等证据及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。
本案的主要争议焦点是：如何确定本案的赔偿责任主体。
根据庭审查明，王广珍承包的黄泥坑山场的杉木采伐作业事项，由汤家月将采伐工作承包给胡建平实施，双方约定，由胡建平将木材采伐、集运、归堆至堆场处，按每立方米190元的价格计算报酬，尔后，由胡建平和王广珍在采伐合同中分别签名确认了上述采伐作业事项。王广珍、汤家月的义务仅是按照胡建平的工作成果以约定的价格支付报酬，并未承担砍伐作业带来的风险。胡建平组织进行砍伐作业是由其独立开展工作，不受王广珍、汤家月的支配和安排。因此，胡建平与王广珍、汤家月之间构成承揽合同关系。另一方面，从胡建平与林小志等砍伐人员之间的关系来看，胡建平组织林小志等人员从事采伐任务时，由胡建平确定不同的采伐人员的工资标准，并安排、分配工作内容，胡建平与林小志之间系雇佣关系。根据法律规定，承揽人在完成工作过程中造成自己损害的，定作人不承担责任，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应承担相应的赔偿责任。根据本案的事实，王广珍、汤家月将自己承包的山场木材采伐工作承包给胡建平采伐，没有过错，故其不承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应的责任。胡建平雇佣林小志在伐木作业时，林小志未注意自身安全防范和注意义务，而被树木砸伤，其自身存在过错，故应由胡建平承担主要责任（80%），林小志承担次要责任（20%）。关于林小志提出的各项经济损失，结合双方提出的意见，本院认定：1、医疗费53213.88元。经本院审核林小志治疗的医疗发票，确认数额为53213.88元。2、住院伙食补助费470元。经查，林小志三次住院时间共计47天，计住院伙食补助费470元。3、对营养费、护理费的期限按鉴定意见确定，计营养费960元、护理费4800元。4、残疾赔偿金21054.80元。5、交通费916元。胡建平提出交通费过高，应按实际就诊次数确定，第二次鉴定时，应按一人乘车费用标准计算。经查，林小志受伤后，当天转院至黄山市人民医院抢救治疗，林小志陈述是由医院的救护车送往黄山市人民医院，因票据丢失，故其只主张交通费550元。结合林小志治疗的事实和其实际支付费用，其主张住院治疗期间交通费550元，属合理开支，应予认定；林小志因鉴定事项确需支付交通费用，考虑其年龄较大，需要亲属陪同，也属合理范畴，故可按二人乘车的交通费用计算，计交通费366元。6、就餐费20元，林小志到合肥进行鉴定时，其本人及陪同人员伙食费的合理部分20元，应予赔偿，超出部分，本院不予支持。7、误工费4800元。关于胡建平提出林小志已年满60周岁，超过法定退休年龄，其主张误工费无依据的意见。经查，林小志从事农业生产活动，虽有一定的劳动能力和收入，但鉴于其年事已高，与正常劳动能力人相比，其收入水平有一定的减少，故对误工费予以适当减少，酌情确定4800元。综上，林小志的各项经济损失共计86234.68元，由胡建平赔偿68987.74元；林小志应自行承担17246.94元。胡建平先行支付的赔偿款20000元，应予抵扣。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决如下：
一、被告胡建平于本判决生效后十日内赔偿原告林小志经济损失48987.74元（不含已支付的20000元）；
二、驳回原告林小志其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2230元减半收取1115元，由原告林小志负担535元，被告胡建平负担580元；鉴定费1700元，由原告林小志负担340元，被告胡建平负担1360元
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 方 昆 海
二〇一五年四月十四日
书记员 苏俊梅（代）
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国侵权责任法》
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。