宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0203民初4141号
原告（被告）：马庆华，男，1979年1月9日出生，汉族，住安徽省蒙城县。
委托诉讼代理人：王露莺，宁波市总工会职工服务中心指派浙江素豪律师事务所律师。
被告（原告）：蓝月亮（中国）有限公司。统一社会信用代码：91440101567914858A。住所地：广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路**号。
法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：朱常春，男，蓝月亮（中国）有限公司员工。
委托诉讼代理人：龚梦君，女，蓝月亮（中国）有限公司员工。
被告（第三人）：蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司。统一社会信用代码：91330203066642399E。住所地：浙江省宁波市海曙区开明街***号（10-41）、（10-42）。
代表人：陈明亮，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：朱常春，男，蓝月亮（中国）有限公司员工。
原告马庆华诉被告蓝月亮（中国）有限公司、被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月14日立案受理。后被告蓝月亮（中国）有限公司因不服同一仲裁裁决书以原告马庆华为被告、被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司为第三人于2016年10月17日向广州市黄埔区人民法院提起诉讼，该院审查后，于2016年10月24日作出裁定，将该案移送本院处理，本院遂将该案并入本案一并审理。因被告蓝月亮（中国）有限公司在法定答辩期间内向本院提出管辖异议申请，本院审查后，依法裁定驳回了被告蓝月亮（中国）有限公司的申请。被告蓝月亮（中国）有限公司不服该民事裁定书上诉于浙江省宁波市中级人民法院，后经浙江省宁波市中级人民法院二审裁定驳回了被告蓝月亮（中国）有限公司的上诉。本案依法适用简易程序，于2017年2月22日公开开庭进行了审理，原告马庆华及其委托诉讼代理人王露莺、被告蓝月亮（中国）有限公司及蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司的共同委托诉讼代理人朱常春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马庆华向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告取走存放在原告处相应货物并退还保证金1190元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金23838.50元；3.判令被告按户外工作人员每人每月225元高温补贴标准支付2014年、2015年补贴共计1800元；4.判令被告支付2015年7月起被克扣的工资7850元；5.判令被告立即为原告办理解除劳动合同相关手续。事实和理由：原告原系广州蓝月亮实业有限公司员工，于2013年3月12日进入广州蓝月亮实业有限公司并与其签订了劳动合同。2013年6月1日广州蓝月亮实业有限公司、被告蓝月亮（中国）有限公司与原告协商后，将原劳动合同用工主体由广州蓝月亮实业有限公司变更为被告蓝月亮（中国）有限公司，原劳动合同内容、约定期限等保持不变，原告前后工作年限合并计算，同时原告被安排在浙江地区负责销售工作，由被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司负责社保、公积金等缴纳事宜。1.2016年1月前后，被告强制要求原告承担为被告储存保管货品的责任，并要求原告支付保证金1190元，然劳动合同解除至今，被告仍未将留存在原告处的货物取走，也未退还原告保证金。2.原告于2016年4月中下旬分别收到发信人为被告的短信息，并要求原告在短时间内前往偏远异地参加培训。然原告曾在2015年底按被告通知要求参加过所谓的“培训”，可到指定地点后，被告并未对原告进行培训，而是要求原告在该地沿街摆地摊叫卖，为此原告遭遇过工商、城管查处乃至派出所拘传的经历，因此当原告再次接到异地培训通知而培训内容不明的信息后再也不敢去，而是正常进行打卡上班。但被告却以原告缺席培训视为旷工为由，恶意违法解除了同原告的劳动合同。3.根据浙江省人力资源和社会保障厅发的《关于调整企业高温津贴标准的通知》（浙人社发[2014]94号），高温期间户外工作人员津贴标准为每人每月225元，发放时间为4个月（6月-9月），然被告并未发放过高温津贴。4.被告解除与原告的劳动合同关系后，至今未及时办理完整的解除劳动合同手续。5.被告蓝月亮（中国）有限公司于2014年12月与原告签订《薪酬确认书》，协议将原告的岗位调整为运作专员，月工资为3200元及其他绩效考核奖励，然自2015年7月开始，被告无故克扣原告工资，至劳动合同解除，共计克扣原告工资7850元。综上，原告诉至法院请求依法解决。
被告蓝月亮（中国）有限公司答辩并起诉称：1.根据法律规定安排原告参加的培训是为了提升原告的工作能力，是符合法律规定的合理行使自主用工权的行为，并非对劳动合同履行地的变更；2.原告拒绝服从被告安排的培训，构成了事实上的旷工，是严重违反被告规章制度和劳动纪律的行为，被告根据劳动合同法第三十九条规定解除双方劳动关系无需支付赔偿金；3.原告不属于高温作业人员，其工作场所也不符合发放高温贴的条件。4.原告要求被告支付工资差额没有事实和法律依据，由于被告的经营模式调整，原告原工作岗位已无法继续履行，因此原告被安排至新的工作岗位工作，并根据实际情况确定了对应的薪酬，且被告实际也是按照确定后的金额支付工资报酬的，故双方已实际变更劳动合同内容，且变更超过9个月，原告再要求按照2015年7月前的工资标准予以支付是没有法律依据的。5.原告关于退还保证的诉讼请求不属于劳动争议。综上，请求法院依法判令被告蓝月亮（中国）有限公司无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金23382.10元、工资不足部分4875.96元、高温津贴1740元、返还保证金3000元。
被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司答辩称：原告的劳动关系是与被告蓝月亮（中国）有限公司建立的，原告与被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司之间不存在劳动关系，被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司仅依据法律规定为原告缴纳了社会保险费，并不对原告进行日常管理，故双方之间不存在劳动关系，请求依法驳回原告对被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司的诉讼请求。
原告马庆华对被告蓝月亮（中国）有限公司的诉讼请求，答辩意见同其起诉意见；被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司对被告蓝月亮（中国）有限公司的诉讼请求，无异议。
本院经审理认定事实如下：
一、下列事实双方无争议，本院予以确认。
（一）原告于2013年3月12日进入广州蓝月亮实业有限公司，并与之签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2013年2月12日起至2016年3月11日止。2013年6月1日，原告与广州蓝月亮实业有限公司、被告蓝月亮（中国）有限公司签订《劳动合同变更协议书》一份，约定自2013年6月1日起至劳动合同到期前，原告与广州蓝月亮实业有限公司的劳动合同主体变更为原告与被告蓝月亮（中国）有限公司，变更前后的工作年限合并计算。原告的工作地点在浙江省，工作内容为销售，包括谈判、进货、卖场人员核对、卖场销售、小区销售、门店费用管理等，工作时间原告经常往返于各个卖场之间。2014年11月28日，原告签署异动审批表一份，原告的工作岗位调整为运作专员。原告的工资由岗位工资加奖金组成，工资通过银行转账形式发放，每月发放上月工资。原告的社会保险费由被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司代为缴纳。原告工作期间，被告蓝月亮（中国）有限公司从未支付过高温津贴。
（二）2016年前后，被告蓝月亮（中国）有限公司为实现销售人员随时向客户发货，以及方便销售人员线上接单后快速线下配送，要求原告接收被告蓝月亮（中国）有限公司先行配送到销售人员住处的货物，由原告自行保管，并根据销售情况和囤货需求多次向原告配送货物，原告为此支付保证金1190元。
（三）2016年4月25日，原告收到被告蓝月亮（中国）有限公司的手机短信，告知“公司已于2016年4月23日通知您2016年4月25日8：30前到（地点：江西省南昌市东湖区苏圃路江铃财务大厦805室）报到，参加培训。可直至2016年4月25日10：00您仍未按要求参加公司培训，请尽快参加培训，否则今天将按旷工处理”。原告因之前未收到相关通知，回复短信表示“根本没接到通知电话”，后被告蓝月亮（中国）有限公司又短信告知原告相关请假事宜办理流程。2016年4月26日至4月29日期间，被告蓝月亮（中国）有限公司又多次以手机短信的方式向原告发出通知，告知原告尚未按要求参加公司培训，根据公司相关制度已属于旷工情形，并明确旷工的天数，发出“连续旷工三天或一个月内累计旷工六天的为严重违反公司规章制度性，公司将予以辞退处理”的警告。
（四）2016年4月29日，被告蓝月亮（中国）有限公司向原告发出《解除劳动合同和货物归还通知书》一份，通知原告因“自2016年4月25日8时30分至2016年4月29日17时30分存在连续旷工3日或以上未按要求出勤，也未向公司请假的情况……公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定，决定于2016年5月14日与您解除劳动关系”，并要求原告归还未销售的货物，价值1190元。被告蓝月亮（中国）有限公司随后于2016年4月30日，以手机短信方式将上述解除劳动合同的相关内容通知原告。被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司于2016年5月23日向原告出具《终止（解除）劳动合同证明书》及《宁波市失业人员登记证明书》。原告收到上述材料后，认为俩被告系违法解除了与原告的劳动合同，故向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求俩被告支付克扣的工资7850元、支付违法解除劳动合同的赔偿金23838.50元、支付2014年和2015年的高温津贴2700元、返还保证金1190元，并办理解除劳动合同相关手续。宁波市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月29日作出仲裁裁决，裁决被告蓝月亮（中国）有限公司应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金23382.10元、2014年至2015年的高温津贴1740元及返还保证金；被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司为原告办理社会保险终止手续；并驳回了原告的其他仲裁请求。原告及被告蓝月亮（中国）有限公司不服该仲裁裁决，先后向法院起诉，要求处理。
二、下列事实双方有争议。
（一）原告是否存在旷工情形。被告蓝月亮（中国）有限公司组织原告于2016年4月25日起参加培训，并以原告未参加培训为由，认定原告存在旷工情形。然而，根据原告提供的手机短信截屏内容以及被告蓝月亮（中国）有限公司提供的手机短信发送内容显示，原告首次收到手机短信的时间为2016年4月25日10时52分，且初次收到手机短信时已被告知“今天将按旷工处理”；被告蓝月亮（中国）有限公司虽提供了《培训安排通知书》、《限期培训通知书》及相应的EMS寄送面单作为证据，来证明其已通知原告参加培训的事实，但因其提供的EMS面单无法查询送达情况，被告蓝月亮（中国）有限公司亦未提供证据证明上述通知书的送达情况，故本院无法确认原告在2016年4月25日前已收到参加培训的通知。另外，根据原告提供的手机APP考勤系统显示，2016年4月25日、4月26日原告的班次为“休息”，4月27至4月30日期间均为正常上班；虽被告蓝月亮（中国）有限公司认为手机APP考勤系统可以由员工自行掌控，有考勤但一定代表上班，但本院认为原告提供的手机APP考勤系统系原告根据被告蓝月亮（中国）有限公司的要求在工作日进店离店时进行登陆考勤，现被告蓝月亮（中国）有限公司对该考勤的真实性无异议，且未提供原告未真实上班的证据，故本院对被告蓝月亮（中国）有限公司的抗辩不予采信。因此，本院认为，被告蓝月亮（中国）有限公司未提供证据证明已提前通知原告参加培训，亦未提供“未参加培训即可视作旷工”的合理依据，现被告蓝月亮（中国）有限公司罔顾原告2016年4月27日至4月30日正常上班的事实，以原告严重违反用人单位规章制度（“存在连续旷工3日或以上未按要求出勤，也未向公司请假的情况”）为由，解除与原告的劳动合同，缺乏事实和法律依据，故本院认定被告蓝月亮（中国）有限公司的解除行为属于违法解除劳动合同。
（二）2015年7月起原告的岗位工资。被告蓝月亮（中国）有限公司陈述因其经营模式调整，原告的原工作岗位已无法继续履行，因此安排原告至新的工作岗位，根据岗位情况双方口头协议一直将原告的岗位工资调整为2288元/月；因原告未在双方口头变更劳动合同内容一个月后提出异议，且该口头变更内容不违反法律规定，故原告现在提出按照原岗位工资标准补足工资缺乏法律依据。本院经审查后认为，首先，原告原工作岗位为销售部，2014年11月28日与被告蓝月亮（中国）有限公司签署《销售部运作专员薪酬确认书》时，原告的工作岗位虽为运作专员，但运作专员仍属于销售部范畴；原告2015年4月至6月的岗位工资亦为3200元/月；因此，原告的工作部门始终在销售部，工作岗位基本没有发生实质变化，被告蓝月亮（中国）有限公司抗辩因原告工作岗位调整而调整工资缺乏事实依据；其次，即使因原告的工作岗位调整需要调整原告的岗位工资，则涉及劳动者工资报酬等重大事项的调整，并不适用口头协商一致的变更方式，也不适用“默示推定”的原则；因此，因被告蓝月亮（中国）有限公司未提供证据证明其调整原告岗位工资的依据及合理性，故原告要求补足2015年7月至2016年4月岗位工资不足部分的请求，于法有据，本院予以支持。原告原岗位工资为3200元/月，被告蓝月亮（中国）有限公司2015年7月至2016年4月期间，每月按2288元的标准向原告支付岗位工资，因此，被告蓝月亮（中国）有限公司应向原告补发上述期间的岗位工资差额部分9120元[（3200元-2288元）×10个月]，因原告仅主张差额工资7850元，故超过部分视为原告自行放弃；因此被告蓝月亮（中国）有限公司应向原告支付2015年7月至2016年4月期间岗位工资不足部分7850元。
（三）原告2015年5月至2016年4月的月平均工资。关于原告上述期间的平均工资，原告提供的银行流水、被告蓝月亮（中国）有限公司提供的工资清单，经本院审核，被告蓝月亮（中国）有限公司提供的工资清单中“实发工资”与原告的银行流水中实际收到的工资金额相一致，故本院对被告蓝月亮（中国）有限公司工资清单的真实性予以认定，根据被告蓝月亮（中国）有限公司的工资清单中“应发工资”的记载，原告上述期间的应发工资为40090.04元，加上被告蓝月亮（中国）有限公司应向原告补足的岗位工资不足部分7850元，原告2015年5月至2016年4月的月平均工资为3995元[（40090.04元+7850元）÷12]；现原告以3405.50元为基数主张违法解除劳动合同的赔偿金，不违反法律规定，本院予以认可，故被告蓝月亮（中国）有限公司应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金23838.50元（3405.50元×3.5个月×2倍）。
（四）高温津贴。被告认为原告不属于高温作业，工作场所也不符合发放高温津贴的条件，但根据被告庭审中的陈述，原告的工作内容包括谈判、进货、卖场人员核对、卖场销售、小区销售、门店费用管理、线下配送等，工作时间原告经常往返于各个卖场之间；因此，原告的工作场所并非始终在室内，且常在卖场外、小区内进行销售，且被告无法证明原告的工作场所的温度为33摄氏度以下，故参照《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条第二款的规定，被告蓝月亮（中国）有限公司应向原告发放2014年、2015年6-9月期间的高温津贴1800元（225元×4个月×2）。
（五）保证金。关于2016年前后，因被告蓝月亮（中国）有限公司销售模式改变，应被告蓝月亮（中国）有限公司的要求，原告接收了被告蓝月亮（中国）有限公司先行配送到销售人员住处的货物，由原告自行保管并随时销售配送。但被告蓝月亮（中国）有限公司为此收取保证金的行为，已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，故对原告要求被告返还保证金1190元的请求，本院予以支持。关于原告要求被告取走货物的请求，因双方尚未对原告处存放的货物进行核对，本院无法统计货物的具体情况，且被告蓝月亮（中国）有限公司已承诺会尽快与原告核对并取走货物，故对原告的该项诉讼请求，本院不予处理。
（六）解除劳动合同相关手续。被告蓝月亮（中国）有限公司解除与原告的劳动关系后，被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司作为社会保险费用的缴纳方，已向原告出具《终止（解除）劳动合同证明书》及《宁波市失业人员登记证明书》。现被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司认为已在网上办理社会保险终止相关手续，无须另行出具相关材料。对此，本院认为，原告的该项诉讼请求，于法有据，被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司作为社会保险费缴纳单位，有义务向原告出具相关社会保险终止手续，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
综上，被告蓝月亮（中国）有限公司违法解除了与原告的劳动合同关系，且未支付2014年至2015年期间的高温津贴以及未足额向原告发放岗位工资等，故应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金及高温津贴，并补足岗位工资，返还保证金，因此，被告蓝月亮（中国）有限公司要求判令其无需支付违法解除劳动合同赔偿金、高温津贴、岗位工资不足部分及无需返还保证金的诉讼请求，本院不予支持。被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司作为社会保险费用缴纳单位，应为原告办理社会保险终止手续。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告蓝月亮（中国）有限公司向原告马庆华支付违法解除劳动合同的赔偿金23838.50元；
二、被告蓝月亮（中国）有限公司向原告马庆华支付2014年至2015年的高温津贴1800元；
三、被告蓝月亮（中国）有限公司向原告马庆华支付2015年7月至2016年4月岗位工资不足部分7850元；
四、被告蓝月亮（中国）有限公司向原告马庆华返还保证金1190元；
五、被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司为原告马庆华办理社会保险终止手续；
上述一至五项，被告蓝月亮（中国）有限公司、蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司应于本判决生效之日起十日内履行完毕；
六、驳回原告马庆华的其他诉讼请求；
七、驳回被告蓝月亮（中国）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费，因本案系劳动争议案件，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 孙怡芸
二〇一七年三月二十八日
代书记员 陈佳敏
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。