天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0110民初6366号
原告：高健，男，1960年9月12日出生，汉族，天津天一热处理有限公司退休职工。
被告：天津天一热处理有限公司，住所地天津市东丽区军粮城工业园滨辅工业园B2、B3。
法定代表人：吴汉香，经理。
委托诉讼代理人：董祥，该公司副经理。
委托诉讼代理人：刘娟，该公司办公室主任。
原告高健与被告天津天一热处理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高健,被告天津天一热处理有限公司的委托诉讼代理人董祥、刘娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高健向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付停工留薪期工资差额，其中2014年5月1日至2015年1月7日期间11738.90元、2015年1月7日至2015年9月30日期间14964元；2.判令被告支付2009年至2013年期间5年带薪年休假工资26000元；3.判令被告支付残疾器具辅助费6000元；4.判令被告支付残疾赔偿金187200元；5.判令被告支付工龄补偿金26000元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告原系被告的职工。2014年4月25日，原告在工作时因机器故障致右手拇指受伤，后经天津市东丽区人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残七级。原告于2015年10月30日退休，被告至今未向原告给付工资差额、年休假工资及相关赔偿金。
天津天一热处理有限公司辩称，不同意高健的诉讼请求。高健原系被告的职工，2014年4月25日，高健在工作中受伤，后经认定为工伤，伤残七级。高健在职期间被告依法为其缴纳了各项社会保险，高健已享受了工伤保险待遇。从2014年4月25日高健受伤起至2015年10月退休日止，高健始终未出勤，被告仍按月支付其工资待遇，高健再起诉要支付停工留薪期工资差额没有依据。关于高健主张的带薪年休假问题，被告已安排了年休假，且高健的该项请求已经超过仲裁时效，不同意高健该项诉讼请求。就高健主张的残疾器具辅助费问题，高健的残疾器具由工伤保险定期更换，高健就相关费用向被告单位主张没有依据。高健主张的残疾赔偿金及工龄补偿金没有事实和法律依据，不同意给付。诉讼费不同意承担。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并记录在卷佐证。
双方当事人对下列事实没有争议：高健原系被告的职工。2014年4月25日，高健在工作中受伤，其后就医接受门诊治疗。同年6月4日，天津市东丽区人力资源和社会保障局认定高健系工伤。自2015年5月1日至2016年1月7日，被告以低于高健伤前原工资福利待遇向高健支付工资，存在差额共计11738.90元。2015年1月8日，天津市东丽区劳动能力鉴定委员会鉴定高健的伤残等级为七级。直至办理退休，高健始终未到岗工作，被告未通知高健出勤，高健亦未申请休假，被告仍支付高健工资。自2015年9月12日起，高健享受基本养老保险待遇。
高健于2016年8月23日向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委于2016年8月23日作出津丽劳人仲不字[2016]第233号不予受理通知书，以申请人主体不适格为由不予受理。高健不服仲裁裁决，诉至本院。
2016年3月1日，高健曾于本院起诉，要求被告赔偿其护理费、工资差额、残疾补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、残疾辅助器具费共计275800元。该案庭审中，原告明确工资差额为24360元、护理费为6240元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金52000元。本院（2016）津0110民初162号民事判决书判决被告天津天一热处理有限公司支付高健自2014年5月1日至2015年1月7日期间的停工留薪期工资差额11738.90元并驳回了高健的其他诉讼请求。经高健申请执行，该案判决确定的停工留薪期工资差额11738.90元已履行完毕。
本院认为，劳动者的合法权益依法应受法律保护，就高健在本案中的诉讼请求，分述如下：
停工留薪期工资差额。（2016）津0110民初162号民事判决书认定，高健于2014年4月25日在工作中受伤起至2015年1月7日作出伤残鉴定结论期间，应享受停工留薪期工资待遇，自2015年1月8日起至退休，高健不符合享受停工留薪期待遇的法定条件。高健于判决生效后，于本案中再次主张的停工留薪期工资差额违反一事不再理的诉讼原则，本院依法驳回高健的该项起诉。
2009年至2013年期间带薪年休假工资。因高健的该项请求已经超过仲裁时效，本院对该项请求依法予以驳回。
残疾器具辅助费。因高健伤情已经天津市东丽区人力资源和社会保障局认定为工伤，高健在职期间，被告为其缴纳了工伤保险，高健的残疾器具辅助费属于工伤保险待遇，应由工伤社会保险基金支付，高健起诉要求被告支付该费用无事实及法律依据，本院依法予以驳回。
残疾赔偿金。因高健的伤情已经认定为工伤，高健在职期间，被告为其缴纳了工伤保险且已实际享受工伤保险待遇，原的该项诉讼请求无事实及法律依据，本院依法予以驳回。
工龄补偿金。因高健自2015年10月起已经开始享受退休待遇，高健亦未能举证证实其在职期间，被告存在应当向其支付工龄补偿金的情形，故对高健的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告高健的全部诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告高健负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本（递交上诉状后七日内向天津市第二中级人民法院预交上诉费，逾期不交纳，视为放弃上诉权利），上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张静
二〇一六年十一月五日
书 记 员 王阳
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《工伤保险条例》
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。