青海省共和县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）共民初字第250号
原告马某，男。
委托代理人杨立明，海南藏族自治州法律援助中心律师。
委托代理人张海晶，海南藏族自治州法律援助中心律师。
被告共和县博爱医院，组织机构代码69851411-7，住所地青海省共和县恰卜恰镇长风路128号。
法定代表人黄元清，该院院长。
委托代理人李峰，青海尊悦律师事务所律师。
委托代理人陈俭，青海尊悦律师事务所律师。
原告马某与被告共和县博爱医院提供劳务者受害责任纠纷一案，原告马某于2015年4月28日向本院提起诉讼，本院当日作出受理决定，依法组成合议庭对该案进行审理。2015年10月15日，经本院院长批准，本案延长审限6个月。2016年1月14日，本案依法公开开庭审理，原告马某及其委托代理人杨立明、张海晶，被告共和县博爱医院的委托代理人李峰、陈俭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马某诉称，原告自2011年2月起便受雇于被告，在被告单位提供劳务。2011年12月26日，原告受被告的安排粉刷房屋，并在此过程中受伤造成右髋骨骨折。受伤后，原告在海南州人民医院住院治疗7天，后又在青海省人民医院住院治疗30天，出院后卧床1年。2015年4月1日，经青海省海南藏族自治州人民医院司法鉴定所鉴定，原告构成七级伤残。通过咨询海南藏族自治州人民医院医师，原告确认其后续治疗费为90000元。原告受伤后，被告作为雇主，向原告赔偿了医疗费，并按每月800元的标准支付了自2012年1月至2014年7月的劳务报酬，此后便拒绝赔偿原告的其他损失。原告多次找被告协商未果，现提起诉讼，请求人民法院判令被告赔偿原告误工费6400元、护理费120600元、住院伙食补助费2040元、营养费1700元、残疾赔偿金61180元、后续治疗费90000元、交通费1500元及精神损害抚慰金30000元，共计313420元。
被告共和县博爱医院辩称，首先，原、被告之间是劳动关系，而非雇佣关系；其次，原告受伤的时间为2011年12月26日，其应当根据工伤保险条例在受伤后1年内提出工伤保险申请，而原告现在提起人身损害赔偿诉讼，已经超过诉讼时效；最后，原告系在自家房屋做工时受伤，与被告无关。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经本院审理查明，原告自2011年2月起在被告单位从事门卫工作，报酬按每月800元计。2011年12月26日，原告在被告单位管理人员的安排下粉刷3楼病房的墙壁时摔伤。受伤后，原告被送往海南藏族自治州人民医院救治，被诊断为右侧髋臼骨折、右侧髋关节脱位、右侧坐骨骨折及右侧耻骨骨折。在海南藏族自治州人民医院住院治疗4天后，原告于2011年12月31日入住青海省人民医院进行治疗，被诊断为右侧髋臼粉碎性骨折及右侧髋关节中心型脱位。经治疗，原告于2012年1月29日出院，实际住院天数为30天，出院医嘱为“1.继续门诊切口换药、拆线；2.绝对卧床3月，门诊定期拍片复查；3.在医师指导下行患肢功能锻炼；4.继续口服促进骨折愈合药物；5.半年内避免患肢重体力劳动及剧烈运动；6.门诊随诊”。2015年4月1日，青海省海南藏族自治州人民医院司法鉴定所出具司法鉴定意见书，鉴定结论为原告马某构成七级伤残。2015年5月14日，海南藏族自治州人民医院出具二次医疗预计费用估算证明，预计原告马某进行二次手术（内固定物取出术及人工全髋关节置换术）的费用为70000元至90000元。原告马某受伤后，被告共和县博爱医院为其支付了医疗费用，并按每月800元的标准向其支付了自2012年1月至2014年7月的报酬。
另查明，原、被告之间未就原告从事门卫工作事宜签订任何协议。
上述事实有原告马某提交的身份证复印件、《海南藏族自治州人民医院住院病案》、《青海省人民医院住院病案》（复印件）、《青海省海南藏族自治州人民医院二次医疗预计费用估算证明》及本案庭审笔录在案佐证，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点在于原告马某与被告共和县博爱医院之间的关系属性为劳动关系还是雇佣关系。劳动关系是指劳动力所有者即劳动者与劳动力使用者即用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系中，用人单位和劳动者均须符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，成为用人单位中的一员，且劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。雇佣关系是指雇员在特定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，而雇主接受雇员提供的劳务，并且给付约定的报酬。雇佣关系中，雇主与雇员之间虽然也存在支配和服从的关系，但与劳动关系中的隶属服从关系不同，雇员并不加入雇主一方。结合本案事实，原告马某在被告共和县博爱医院从事门卫工作，双方并未就合同性质、工作期限等作出任何约定，双方的关系显示出事实上的临时性和不固定性。被告共和县博爱医院以其按时向马某发放固定金额的工资为由主张其与马某之间系劳动关系，对此，本院认为被告并未提供书面劳动合同、工作人员名册等有效证据以证明马某属于共和县博爱医院固定员工的事实，应自行承担举证不能的法律后果，故对该答辩意见，本院依法不予采纳，对原、被告之间存在劳动关系的事实，本院依法不予确认。结合马某从事的工作性质及双方就工作事宜进行约定的情况，本院认为原、被告之间应属雇佣关系，而原告在受雇从事相关劳务时受伤，被告作为雇主，应当赔偿其合理损失。原告于受伤并因伤遭受经济损失后，即屡次找被告协商，并主张赔偿，但均遭拒绝，其提出赔偿要求的行为使诉讼时效发生中断，故对被告关于“原告起诉已过诉讼时效”的答辩意见，本院依法不予采纳。就赔偿范围而言，原告要求被告赔偿误工费6400元，计算标准为被告单位支付给原告的报酬800元/月，计算期限为自被告单位停止支付的次月即2014年8月起至伤残鉴定作出的前月即2015年3月止，符合法律规定，本院依法予以支持；护理费120600元，虽然原告未提交能够证明该项费用实际发生的证据，出院医嘱中亦无护理要求，但考虑原告受伤的事实和伤残情况，结合原告因伤住院天数和医院的建休意见，参照海南州地区一般零工的工资标准以每天100元按一人计算，护理费为12400元，现原告按三人主张护理费120600元明显过高，本院依法不予支持；住院伙食补助费2040元，计算标准为60元/天，计算期限为实际住院天数34天，该项费用的请求有充足的事实和法律依据，且金额合理，本院依法予以支持；营养费1700元，根据原告住院天数和伤残情况，原告住院期间也确需加强营养，以帮助原告恢复健康，营养费以每天30元计算，即1020元，现原告主张营养费1700元明显过高，本院依法不予支持；残疾赔偿金61180元，请求依据为青海省海南藏族自治州人民医院司法鉴定所出具的鉴定意见，虽然被告对该意见持有异议，但经法庭充分释明、询问，被告仍明确表示不申请重新鉴定，故本院对原告提交的鉴定意见依法予以采信，由此依法支持原告就伤残赔偿金提出的请求；后续治疗费90000元，请求依据为海南藏族自治州人民医院出具的预算证明，原告因右侧髋臼粉碎性骨折行内固定术后，造成术后钢板滞留，需行内固定物取出术和人工全髋关节置换术，现原告主张后续治疗费90000元，符合法律规定，本院依法予以支持；交通费1500元，根据原告住院治疗和家庭居住地的实际情况，考虑原告接受治疗以及陪护人员的往返路程，本院酌定交通费共计为800元；精神抚慰金30000元，原告因伤造成终身残疾，给其的精神上带来巨大的痛苦，给家庭也造成无法弥补的损失，被告应当承担相应的赔偿责任，但原告主张被告赔偿精神损害抚慰金30000元明显过高，本院结合本案发生的实际情况，酌定被告向原告赔偿精神损害抚慰金8000元。基于上述分析，本院认为原告诉求中于法有据且合理的部分为误工费6400元、护理费12400元、住院伙食补助费2040元、营养费1020元、残疾赔偿金61180元、后续治疗费90000元、交通费800元、精神损害抚慰金8000元，共计181840元，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百四十条，《中华人民共和国侵权责任法》第十五条第一款第（六）项、第十六条、第二十条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告共和县博爱医院于本判决生效之日起15日内赔偿原告马某误工费、住院伙食补助费等经济损失共计181840元；
驳回原告马某的其他诉讼请求。
本案案件受理费5528元，由原告马某负担2267元，本院予以免交，由被告共和县博爱医院负担3000元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南藏族自治州中级人民法院。
审 判 长 苏 林
审 判 员 尹菲菲
人民陪审员 侯顺邦
二〇一六年四月十日
书 记 员 何 华
本判决适用的法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第一百四十条诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
《中华人民共和国侵权责任法》
第十五条第一款第（六）项承担侵权责任的方式主要有：
（六）赔偿损失；
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十条侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
第十七条第一款、第二款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。