天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第2424号
原告王云丰。
被告今晚传媒集团有限公司，住所地天津市南开区南京路358号今晚大厦。
法定代表人鲍国之，董事长。
委托代理人王涛，该公司职工。
原告王云丰与被告今晚传媒集团有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告王云丰，被告今晚传媒集团有限公司委托代理人王涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王云丰诉称，原告于1996年7月进入今晚报发行部工作，直至案外人今晚发行快递股份有限公司于2000年7月成立，原告进入该公司工作。期间该公司未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险，没有�放各项加班费。2007年11月至今，天津今晚传媒劳动服务有限公司与原告签订无固定期限劳动合同，但该公司无故自2011年3月至今断缴原告的各项社会保险。后该公司于2013年9月4日注销，该公司注销之前并未通知原告办理相关手续并拖欠原告的工资、加班费及社会保险至今。被告作为天津今晚传媒劳动服务有限公司的承接单位应承担各项法律责任。综上，原告请求法院依法判令被告：一、支付原告1996年7月-2007年10月期间的休息日加班费72635.6元；二、支付原告1996年7月-2007年10月期间节假日加班费11879.1元；三、支付原告1996年7月-2007年10月期间年带薪休假加班费11637元；四、支付原告1996年7月-2007年10月期间拖欠的各项社会保险补偿金100086.48元；五、支付原告1996年-2007年取暖费5720元；六、支付原告2013年6月份-2014年8月期间的工资23400元及25%的经济补偿金5850元；七、支付原告2011年3月-2014年8月各项社会保险补偿金30909元。
原告为证明其主张提供证据如下：证据一、劳动合同书；证据二、工资明细单；证据三、（2011）南民初字第2152号民事判决书；（2011）南民初字第6221号民事判决书；（2012）南民初字第5272号民事判决书；（2012）南民初字第4537号民事判决书；（2014）南民初字第2702号民事裁定书；（2014）一中民终字第0981号民事裁定书；（2013）南民初字第2255号民事判决书。
被告对于上述证据发表如下质证意见：证据一、真实性无异议，主体不是被告与本案无关；证据二、真实性有异议，没有银行盖章且认为与被告无关；证据三、真实性无异议，认为与本案无关。
被告今晚传媒集团有限公司辩称，关于原告诉请第一至五项，首先，上述诉讼请求已经超过劳动争议时效；其次，天津市今晚发行快递股份有限公司仍然存�，作为独立法人应独立对外承担民事责任；再次，原告上述诉请已经过相关诉讼，被告认为上述诉讼请求属于重复起诉，违反“一事不再理“原则；最后，经被告了解，原告在天津市今晚发行快递股份有限公司工作期间属于非全日制用工形式，从该角度讲也不应支付原告上述诉请。关于原告诉请第六项，被告认为原告所在单位天津今晚传媒劳动服务有限公司作为独立的法人，依法独立承担民事责任。现该公司已经注销，即使是产生债权债务关系，相关债权债务人也应当由原告在该公司清算期内提出，依法进入清算程序。被告与原告之间未建立劳动关系，原告诉讼主体不适格。综上，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。
被告为反驳原告的主张提供证据如下：证据一、天津市组织机构代码废除通知单、内资公司注销登记核准通知书、地税局注销核准证明书、�税局注销税务登记通知；证据二、（2011）南民初字第6220号民事判决书、（2012）一中民四终字第79号民事判决书、（2012）津高民申字第6507号民事裁定书；证据三、天津市社会保险注销登记表；证据四、天津市今晚发行快递股份有限公司及天津今晚传媒劳动服务有限公司营业执照；证据五、今晚报分类广告认刊书及注销公告报纸复印件。
原告对于上述证据发表如下质证意见：证据一、有异议，单位注销清算的时候没有通知到原告，而且原告认为天津今晚传媒劳服也没有独立的法人资格；证据二、三、四、五，真实性无异议，证据三、五原告认为注销手续不合法，其他证据与本案无关。
经审理查明，原告自述其于1996年7月1日入职天津市今晚发行快递股份有限公司，从事递送报纸、送啤酒和牛奶、回收旧报纸等工作，工资按照计件发放，双方未签订书面�动合同。
原告与天津今晚传媒劳动服务有限公司自2007年11月1日至2008年10月31日订立书面劳动合同，天津今晚传媒劳动服务有限公司将原告派遣至天津市今晚发行快递股份有限公司处从事报纸投递工作。原告与天津今晚传媒劳动服务有限公司于2008年11月1日至2010年12月31日续订为期两年的劳动合同。2011年9月5日，双方订立无固定期限劳动合同，双方无固定期限劳动合同自2011年1月1日开始。在上述劳动合同中双方约定执行最低工资标准，工资通过银行转账形式发放。
另查，天津今晚传媒劳动服务有限公司自述因原告在天津市今晚发行快递股份有限公司工作期间违反劳动纪律且不服从工作安排，故天津市今晚发行快递股份有限公司于2011年4月1日将原告退回天津今晚传媒劳动服务有限公司。2011年4月1日之后，天津今晚传媒劳动服务有限公司未将原告派遣至其他�位工作，原告亦未到该单位上班，天津今晚传媒劳动服务有限公司也未正常向原告发放工资。庭审中，原告对其自2011年4月1日后就未到岗工作一节不持异议。此后，原告与天津今晚传媒劳动服务有限公司历经多次诉讼，原告向该单位主张工资待遇等权利，天津今晚传媒劳动服务有限公司支付原告工资待遇至2013年5月份。
再查，原天津今晚传媒劳动服务有限公司的股东为被告今晚传媒集团有限公司。庭审中，本院依职权向天津市工商行政管理局南开分局调取了天津今晚传媒劳动服务有限公司申请注销的相关材料，其中包括《公司注销登记申请书》、《天津今晚传媒劳动服务有限公司股东会决议》及《清算报告》等材料。上述材料显示，2013年2月28日，天津今晚传媒劳动服务有限公司召开股东会议，决定公司注销，并确定了清算组成员及清算组负责人。2013年9月4�，天津今晚传媒劳动服务有限公司清算组进行了清算，清算报告注明亏损原因为经营不善。其中清算报告第三条注明：“清算组已通知债权人，并对所欠债务进行清理，将有关未了结事物转给全体股东处理。”第四条注明：“善后事宜由全体股东负责，包括债权、债务及公司财产。”第五条注明：“员工工资发放完毕，未有拖欠。”上述清算报告由清算组成员签字，并加盖被告今晚传媒集团有限公司公章。2013年9月4日，天津市工商行政管理局南开分局作出《内资公司注销登记核准通知书》，批准天津今晚传媒劳动服务有限公司的注销申请。另，被告自述原天津今晚传媒劳动服务有限公司在册职工仅余原告一人，该公司仅对外通过报纸公告公布了注销情况。
又查，2014年8月28日，原告王云丰以被告今晚传媒集团有限公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年9月1日，该委作出南劳人仲不字（2014）第357号不予受理案件通知书，理由为：“因申请人与被申请人发生的劳动争议已经天津市南开区人民法院（2014）南民初字第2702号民事裁定，现申请人再次申请仲裁，经查不符合本委受理条件，故本委不予受理。”原告遂来院起诉。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告主张的第一至五项诉讼请求，案外人天津市今晚发行快递股份有限公司、天津今晚传媒劳动服务有限公司及被告今晚传媒集团有限公司均系独立的法人单位，原、被告之间不存在劳动关系，原告上述诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告主张的第六项诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款之规定：劳务派遣单位应当与�派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故原天津今晚传媒劳动服务有限公司应向原告支付2013年6月份之后的工资待遇。该单位经相关行政机关批准，已于2013年9月4日注销。原天津今晚传媒劳动服务有限公司注销后，因劳动关系主体归于消灭，故此后原告与原天津今晚传媒劳动服务有限公司不再存在劳动关系。
依据被告向本院提交的相关证据及本院依法调取的相关证据材料，其中该公司清算报告注明善后事宜由全体股东负责，包括债权、债务及公司财产。故被告作为原天津今晚传媒劳动服务有限公司的唯一股东应对原告的合理诉讼请求承担责任。综上，被告今晚传媒集团有限公司应向原告支付2013年6月1日至2013年9月4日期�的工资4706.9元。原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿金及2013年9月4日之后的工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的第七项诉讼请求，属于社会保险补缴争议，非属法院主管，本案不予涉及。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，被告今晚传媒集团有限公司给付原告王云丰2013年6月1日至2013年9月24日期间的工资4706.9元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告今晚传媒集团有限公司担负，被告负担的部分于本判决书生效后十五日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一五年十一月十日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动�在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。