湖南省邵阳市大祥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0503民初1913号
原告：邵阳市永安物业管理有限公司，住所地湖南省邵阳市大祥区。
法定代表人：杨建玲。
委托诉讼代理人：牛超，系该公司经理。
被告：朱光荣，男，1962年10月19日出生，汉族，住湖南省邵阳市大祥区。
委托诉讼代理人：简朝辉，湖南银剑律师事务所律师。
原告邵阳市永安物业管理有限公司(以下简称永安物业公司）与被告朱光荣劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人牛超，被告朱光荣及委托诉讼代理人简朝辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告永安物业公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付加班工资13663.50元。事实和理由：2017年11月6日，邵阳市劳动人事争议仲案委员会（以下简称仲裁委）作出邵市劳人仲案字[2017]第228号仲裁裁决书，以原告未按照被告的加班时间支付加班工资为由，裁决原告向被告支付加班工资13663.50元。原告认为，仲裁委的裁决违反了本案客观事实，适用法律错误。事实上，被告于2014年11月进入原告处上班从事保安工作之后，被告在原告处每周工作48小时，原告均已向被告支付了相应的加班工资。对此，原告已经按照仲裁委的要求提供了被告2016年6月-2017年8月的工资发放表，该工资表证明原告已向被告支付了全部的加班工资，但仲裁委却以原告未提供2016年之前的工资表，不能证明原告已向被告支付2016年6月以前的加班工资为由，裁决原告向被告支付加班工资13663.50元，为此，原告特具状提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告朱光荣辩称：原告以仲裁委作出邵市劳人仲案字[2017]第228号仲裁裁决书违反客观事实，适用法律错误为由，向人民法院起诉不需向被告支付加班工资13663.50的诉讼事实和理由是不成立。被告于2014年11月1日起在原告处从事保安工作，每周48小时工作制，因原告决定于2017年9月1日起实行每日12小时工作制，被告于2017年8月31日后拒绝上班，根据劳动和社会保障部【关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知】第一条规定，年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）=250天，也就是说1周有2日的休息日。而被告每日工作8小时，每周工作48小时，也就是每周工作6天，每周加班1天，1年中有52天在加班。被告自2014年11月1日起至2017年8月31日离职止，在此期间，被告共计加班147天，而原告均未支付加班费，根据《劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，因被告月工资为1600元[月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天]，所以，原告应支付被告加班工资为21627元（1600元/月÷21.75天×147天×200%）。基于上述事实与理由，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经庭审查明：被告于2014年11月1日起在原告处从事保安工作。截止2017年8月31日离职前，双方未签订书面劳动合同。被告在原告处每日工作8小时，每周48小时。被告工资由基本工资、养老保险补贴、加班工资、夜班补贴等构成。其中2014年度被告的基本工资为945元/月，养老保险补贴为439元/月；2015年度被告的基本工资为1030元/月，养老保险补贴为439元/月；2016年度被告的基本工资为1030元/月，养老保险补贴为483元；2017年度被告的基本工资为1130元/月，养老保险补贴为496元/月。被告从原告处已领取自2014年11月至2017年8月份工资。根据原告提供的2014年11月至2017年8月工资表，可证明原告已向被告发放该期间内的加班工资共计6620元。原告未为被告购买社会保险。
另查明，2014年11月1日至2014年12月31日被告共计休息日加班8天，2015年1月1日至2015年12月31日被告共计休息日加班52天，2016年1月1日至2016年12月31日被告共计休息日加班52天，2017年1月1日至2017年8月31日共计休息日加班35天，以上共计休息日加班147天。被告以原告决定于2017年9月1日起实行每日12小时工作制为由，于2017年8月31日后拒绝上班，原告于2017年9月5日公布了关于被告等保安无故旷工违法了公司考勤制度之规定，属于自动离职的处罚通知。
双方发生争议后，被告向邵阳市劳动人身争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年11月6日作出邵市劳人仲案字[2017]第228号仲裁裁决书，裁决内容：（一）被申请人（原告）支付申请人（被告）加班工资13663.50元；（二）驳回申请人（被告）其他仲裁请求。原告不服该会仲裁裁决，于2017年12月20日向本院提起诉讼，酿成本案纠纷。
以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、工资发放表、员工考勤缺席表等证据在卷予以佐证。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点：原告是否应向被告支付加班工资25915.30元？
关于原告是否应向被告支付加班工资25915.30元的问题。在本案中，被告于2014年11月1日起在原告处从事保安工作，实行每日8小时、每周48小时工作制，至2017年8月31日申请人离职止，期间被告共计休息日加班147天，且原告未安排另行补休，故原告应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付加班费。经计算，被告于2014年度应获得的休息日加班工资为695.17元（945元/月÷21.75天×8天×200%）；被告于2015年度应获得的休息日加班工资为4925.06元（1030元/月÷21.75天×52天×200%）；被告于2016年度应获得的休息日加班工资为4925.06元（1030元/月÷21.75天×52天×200%）；被告于2017年度应获得的休息日加班工资为3636.78元（1130元/月÷21.75天×35天×200%）。以上共计休息日加班工资14182.07元,扣除原告已向被告发放的加班工资7062元，原告还应支付被告加班工资7120.07元。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告邵阳市永安物业管理有限公司的诉讼请求。
二、原告邵阳市永安物业管理有限公司于本判决书生效之日十日内向被告朱光荣支付加班工资人民币7120.07元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取案件受理费5元，由原告邵阳市永安物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 员 徐 韬
二〇一八年二月二十七日
代理书记员 银梅花
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。