江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终7628号
上诉人（原审原告）：冯碧芳。
委托诉讼代理人：葛宪平，太仓市娄江法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：太仓申金时装有限公司，住所地江苏省太仓市浮桥镇牌楼管理区。
法定代表人：UEDAFUMIHIRO(植田文裕)，董事长。
委托诉讼代理人：王法新，公司职员。
委托诉讼代理人：沈敏珠，公司职员。
上诉人冯碧芳因与被上诉人太仓申金时装有限公司健康权纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2016）苏0585民初1436号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月20日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
上诉人冯碧芳上诉请求:不服原审判决，要求发回重审或改判。事实和理由：上诉人于事发当天8点上班至17点15分吃晚饭，晚上17点45分至20点继续加班，上诉人在该时间段内一直处于被上诉人控制，在该时间段受伤属于在从事雇佣活动中受伤。根据最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第11条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇主对雇员承担无过错责任。
被上诉人太仓申金时装有限公司辩称：一审法院查明事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
一审原告冯碧芳向一审法院起诉请求：请求依法判令太仓申金时装有限公司赔偿医疗费19970.40元、住院伙食补助费650元、营养费4500元、误工费13792元、护理费7200元、鉴定费1680元，合计47792.40元。
一审法院认定事实：申金公司从事时装及其配套服饰生产销售。自2011年3月起，冯碧芳至被告申金公司工作，冯碧芳所在车间的车间主任每月代冯碧芳与申金公司签订劳务合同。申金公司按照出勤时间与冯碧芳结算劳务报酬，冯碧芳每周周一至周六上班，上班时间自早晨八点至下午五点，每周一、三、五需加班，加班时间自下午五点至晚间八点。需加班时，申金公司为员工提供晚餐，由于餐厅面积有限，所有员工共分两批进餐（五点十五分第一批、五点四十五分第二批，冯碧芳被分配在第一批）。到吃饭时间时，申金公司在五点十五分会以打铃方式提醒第一批员工开饭，五点四十五分会再次打铃，第一批员工听到铃声开始工作，第二批员工听到铃声后可至食堂吃晚餐，吃晚餐时间均为三十分钟，在三十分钟内提前吃完晚饭的员工可自行休息至再次打铃，打铃后才开始工作。
冯碧芳的工作岗位在申金公司一楼缝制车间中的检查车间，位于缝制车间正西方，检查车间正北方为整烫车间，整烫车间北面有一出口A，整烫车间西侧为后包装车间，后包装车间也有一出口B（与A出口并排，位于A出口西侧，间隔4米），食堂在缝制车间楼外的西侧。从A、B出口出来后的场地为大凉棚，该大凉棚为包装车间的工作场地，用于堆放申金公司生产的已包装好的衬衫、液压车、装甲板（正方形，边长一米左右），大凉棚长200米左右，凉棚下有8米宽的位置可用于通行。原告通过位于检查及整烫车间右侧的通道并在通道尽头向西转弯从出口A出来后在大凉棚下向西行走200米左右可至食堂。该大凉棚下的通道是从车间通往食堂的唯一通道，用于通行的位置平时也会作为工作场地堆放物品。2014年12月10日（周三，天气阴），冯碧芳照例加班，至下午五时十五分，大凉棚下未开启照明灯，冯碧芳第一个从工作车间出来至食堂吃晚饭，当时大凉棚下堆放了三块装甲板（装甲板放置于液压车上），其中两块装甲板并列摆放于大凉棚南侧（即靠近出口一侧，一块装甲板上装有五六只纸箱，大约一人高），另一块装甲板位于大凉棚北侧（未放置纸箱），南北两侧的装甲板错开放置，中间剩余一定宽度可供通行，冯碧芳从A出口出来行至南侧装甲板时被未放置纸箱的装甲板绊倒，致冯碧芳倒地受伤。
关于冯碧芳绊倒的原因，申金公司认为系冯碧芳从车间出来时有奔跑的行为，由于步伐较快，导致冯碧芳未能看清堆放于大凉棚下的物品才被绊倒。对此冯碧芳陈述：冯碧芳从车间出来时并没有奔跑，就是急匆匆快走。
申金公司提供的《重申生产现场清洁整顿等规定》中载明：“……6.文明就餐，不争先恐后。餐后自觉清理餐桌餐盘，维护食堂整洁，不得收集剩饭菜带回。……”。申金公司陈述其将该规定张贴于员工至食堂必经之路上的公示栏中，冯碧芳陈述其从未看到过该规定。
冯碧芳受伤当天即被送往太仓市第一人民医院住院治疗，经诊断为右髌骨骨折，医院行右髌骨骨折切开复位内固定术，原告好转后于2014年12月19日出院。2015年12月22日，原告因右髌骨骨折术后1年余取内固定入太仓市第一人民医院住院治疗，医院行内固定取出术，冯碧芳好转后于2015年12月26日出院。2016年2月17日，经太仓市娄江法律服务所委托，苏州同济司法鉴定所对原告的误工、营养、护理期限及人数进行了鉴定，鉴定意见为被鉴定人冯碧芳的误工期为八个月，护理期为一人护理三个月，营养期为三个月。冯碧芳支付鉴定费1680元。冯碧芳本次摔伤前一年，申金公司向其发放的月平均工资为1724元，摔伤后，申金公司未再向冯碧芳发放工资。
上述事实，有冯碧芳提供的受伤情况叙述、病历卡（1份）、出院记录（2份）、司法鉴定意见书、鉴定费发票、银行卡明细清单，申金公司提供的《劳务协议》、一楼缝制车间平面逃生图、照片、《重申生产现场清洁整顿等规定》，证人金某、王某的陈述，当事人的陈述等证据在卷佐证，一审法院予以确认。
一审法院认为，本案的争议焦点一是原告冯碧芳是否是在从事雇佣活动中受伤；二是原告冯碧芳与被告申金公司对损害后果的发生是否存在过错及损失负担比例。
针对争议焦点一,一审法院认为从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为从事雇佣活动。本案中，申金公司雇佣冯碧芳在检查车间工作，根据庭审中查明的事实可知，申金公司有明确的上下班时间及作息时间，需要加班的工作日中，下午五点十五至五点四十五分为包含冯碧芳在内的第一批员工吃饭时间，在此过程中，先吃完饭的员工回到工作岗位也不会直接工作而是会休息至五点四十五分，再次打铃后才开始工作，吃饭与工作的区分较为明显，冯碧芳系在下午下班后至食堂吃饭的途中摔倒，摔倒时并非在履行职务，因此一审法院对冯碧芳主张其在从事雇佣活动中受伤的事实不予采信。
针对争议焦点二，一审法院认为，因过错造成他人损害的，应当承担侵权责任。本案中应当结合冯碧芳受伤的原因分析双方的过错。第一，冯碧芳系在申金公司吃饭途中被申金公司厂区堆放的物品绊倒受伤，申金公司作为企业生产经营方，是企业物质装备、生产资源的提供者，对保障雇员在厂区内生产及相关活动安全负有法定义务，但结合冯碧芳受伤的事实可知，申金公司并未完全履行法定义务，在保持通道顺畅、规范照明方面存在管理不当，对冯碧芳受伤有明显过错。第二，结合冯碧芳受伤的事实，一审法院还注意到：冯碧芳已在申金公司处工作3年左右，知晓大凉棚下的通道经常有装甲板、液压车等物品堆放；事发时为下午五点十五分左右，正值冬季且天色较暗，冯碧芳穿过通道时应当谨慎慢行，但当天冯碧芳快步第一个从车间走出，急于赶往食堂而疏于观察，其对自身受伤亦存在明显过错。第三，关于冯碧芳与申金公司各自过错程度，一审法院认为，虽然冯碧芳的快走行为直接引发了潜在的风险，但申金公司的管理不当行为是事故发生的前置因素，且申金公司完全可以通过较小成本的企业管理避免类似事故的发生，因此申金公司的过错程度应适当重于冯碧芳自身的过错程度，一审法院据此酌情认定申金公司对冯碧芳因事故产生的各项损失承担60%赔偿责任，其余损失由冯碧芳自负。
关于冯碧芳的损失，一审法院认定如下:1.医疗费。冯碧芳主张19970.40元，因冯碧芳住院期间产生的费用中有12137.07元由医保统筹支付，但该部分费用并非属于基本医疗保险基金支付范围，基本医疗保险基金先行支付后，即取得了向侵权人求偿的权利。因此，医保统筹支付部分的费用冯碧芳无权向申金公司主张赔偿。针对申金公司认为其为冯碧芳投保了意外保险故仅同意赔偿保险公司认可的医疗费的意见，一审法院认为，保险合同关系与本案的侵权关系并非同一法律关系，承担责任的基础、责任主体及赔偿范围均不同，该意外保险并不能免除申金公司在本案中的赔偿责任，对申金公司的该意见，一审法院不予采纳。一审法院核对病历、医疗费票据并扣除上述12137.07元后确认医疗费为7833.33元。2.冯碧芳主张住院伙食补助费按照50元/天计算13天为650元、营养费按照50元/天计算90天为4500元、护理费按照80元/天计算90天为7200元、误工费按照1724元/月计算8个月为13792元、鉴定费按照票据为1680元均无不当，一审法院予以确认。上述损失合计35655.33元。根据前文所述损失负担比例，由申金公司赔偿冯碧芳21393.20元（四舍五入），剩余损失由冯碧芳自负。
据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：
太仓申金时装有限公司于本判决生效之日起10日内赔偿冯碧芳21393.20元。
冯碧芳指定如下账号作为上述款项接收账号：户名冯碧芳，开户行太仓农村商业银行牌楼支行，账号62×××25。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费478元，由冯碧芳负担264元，太仓申金时装有限公司负担214元。案件受理费冯碧芳已预交，一审法院不再退还，申金公司负担部分由太仓申金时装有限公司于本判决生效后10日内按照负担额直接给付冯碧芳。
二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，受害人有过错的，则可以相应减轻部分赔偿责任。本案中，上诉人冯碧芳在下午上班后与晚上加班前的吃饭时间受伤，考虑到该段时间与晚上的履行职务有一定的内在关联性且时间上有连续性，上诉人在受伤时间没有脱离被上诉人控制，可以认定上诉人在从事雇佣活动中受伤，雇主应当承担赔偿责任。但冯碧芳已在公司处工作3年左右，对走廊经常堆放物品应当知晓；事发时为冬季的下午五点十五分左右，天色已暗，冯碧芳应当谨慎慢行，但冯碧芳快步走出车间，急于赶往食堂而疏于观察，其对自身受伤亦存在明显过错，可以相应减轻部分赔偿责任。故一审法院酌情认定申金公司对冯碧芳因事故产生的各项损失承担60%赔偿责任，其余损失由冯碧芳自负并无不当。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费478元，由上诉人冯碧芳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾平
代理审判员 陈斌
代理审判员 柳璐
二〇一六年十二月九日
书 记 员 孟桢