新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终1372号
上诉人（原审原告）：李刚，男，1990年7月29日出生，汉族，个体工商户，住乌鲁木齐市。
被上诉人（原审被告）：和田帝辰医药生物科技有限公司。住所地：新疆和田地区洛浦县杭桂路***号。
法定代表人：游林，和田帝辰医药生物科技有限公司董事长。
委托诉讼代理人：殷海燕，新疆银石律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：和田帝辰医药生物科技有限公司乌鲁木齐分公司。住所地：新疆乌鲁木齐市天山区红旗路**号。
负责人：游春，和田帝辰医药生物科技有限公司乌鲁木齐分公司总经理。
委托诉讼代理人：殷海燕，新疆银石律师事务所律师。
上诉人李刚因与被上诉人和田帝辰医药生物科技有限公司（以下简称和田帝辰公司）、被上诉人和田帝辰医药生物科技有限公司乌鲁木齐分公司（以下简称和田帝辰分公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院(2017)新0104民初7522号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月2日立案后，依法组成合议庭，于2018年4月23日公开开庭进行了审理。上诉人李刚，被上诉人和田帝辰公司、被上诉人和田帝辰分公司的共同委托诉讼代理人殷海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李刚的上诉请求：依法改判和田帝辰公司承担：1.补齐2015年11月27日至2016年2月29日期间违法试用期与转正工资差额共计3000元；2.支付2015年12月至2016年3月周末加班费2725.52元；3.支付2015年11月27日至2016年3月31日期间未协商签订劳动合同二倍工资18454.03元；4.支付2015年11月27日至2016年3月31日解除劳动关系经济补偿金2924.25元。事实与理由：我于2015年11月27日至2016年3月31日在和田帝辰公司工作期间，单位擅自将前期三个月按试用期予以履行，发放月工资3000元。直至2016年3月才按正式职工待遇向我发放转正工资4940元。因劳动关系中试用期并非必备条件，和田帝辰公司在未与我约定试用期的情形下单方适用试用期对我不发生法律效力，理应按劳动合同法的规定补足未足额发放的工资。综上，我的月工资标准应为4940元，一审法院却按未涵盖我全部工资所得的3248.18元作为工资标准，导致二倍工资、加班工资及经济补偿金的计算基数错误。综上，请求二审法院依法支持我的上诉请求。
和田帝辰公司辩称，请求维持一审判决。李刚与我单位不存在试用期和转正期的问题，工资标准正确。
和田帝辰乌分公司辩称，一审判决我单位无须承担责任正确，应予维持。
李刚向一审法院起诉请求：由和田帝辰公司承担：1.补缴2015年12月至2016年3月期间的社会保险费；2.支付2015年12月27日至2016年2月29日期间要多履行试用期与转正工资差额共计2000元；3.支付拖欠的2016年2月、3月的940元/月的补贴工资部分共计1880元；4.支付2015年12月至2016年3月的周末加班费2725.52元；5.支付2015年11月27日至2016年3月31日期间未协商签订劳动合同所应支付的二倍工资20538.25元；6.支付2015年11月27日至2016年3月31日解除劳动关系经济补偿金2341.07元。
一审法院认定事实：2015年11月27日，李刚入职和田帝辰公司，从事媒介经理工作，工作地点在乌鲁木齐市，双方未签订劳动合同，和田帝辰公司未为其缴纳社会保险费。2016年3月31日，和田帝辰乌分公司登记成立，李刚与和田帝辰乌分公司开始建立劳动关系，双方仍未签订劳动合同。
一审法院另查明，李刚在和田帝辰公司工作期间平均工资为3248.18元/月。
后双方因支付未签订劳动合同二倍工资、补缴社会保险费、解除劳动关系经济补偿金、拖欠工资等产生争议，李刚向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2017年7月29日作出乌高（新）劳仲〔2017〕第693号仲裁裁决书，裁决：一、和田帝辰公司支付李刚2015年12月28日至2016年3月31日期间未签订劳动合同二倍的工资差额部分10192.56元；二、和田帝辰公司支付李刚拖欠的2016年2月、3月每月940元的补贴工资部分共计1880元；三、和田帝辰公司支付李刚2015年12月5日、12月19日2天周末加班费共计597.37元；四、和田帝辰公司支付李刚2015年11月27日至2016年3月31日期间解除劳动关系半个月的经济补偿1624.09元；五、和田帝辰公司按照社保经办核定的缴费基数额补缴李刚2015年12月至2016年3月期间的社会保险费。李刚不服该仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。李刚在和田帝辰公司工作期间，该公司未为李刚缴纳社会保险费，一审庭审中和田帝辰公司同意为李刚补缴社会保险费，故和田帝辰公司应按社保经办机构核定的缴费数额为李刚补缴2015年12月至2016年3月期间的社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李刚提供了与和田帝辰公司法定代表人的通话录音，用以证明其招聘人员时都是约定了3个月的试用期，但该录音不能证明双方劳动合同的期限，李刚也未能提交其与和田帝辰公司关于试用期工资和转正期工资具体数额约定的其他书面证据，李刚应承担举证不能的责任，故一审法院对李刚主张的多履行的试用期与转正工资差额2000元的诉讼请求不予支持。
一审庭审中，和田帝辰公司认可未支付李刚补贴工资1880元，但要求李刚凭票据报销上述费用，对于该辩解理由一审法院不予采信，和田帝辰公司应支付李刚补贴工资1880元。
对于加班工资，李刚提供的2015年11月至2016年3月考勤表，可以证实李刚在2015年12月5日（周六）、12月19日（周六）出勤，2016年1月16日(周六)、1月17日9（周日）、3月26日（周六）、3月27日（周日）出差的事实，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，和田帝辰公司对李刚提供的考勤表真实性无异议，李刚的出差由和田帝辰公司安排，符合支付加班工资的情况，故和田帝辰公司应向李刚支付6天加班工资1792.1元（3248.18元/月÷21.75天×6天×200%）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李刚工作期间，双方未签订书面劳动合同，因此，和田帝辰公司应支付李刚2015年12月28日至2016年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分10192.56元（3248.18元/月×3个月+3248.18元/月÷21.75天×3天）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2015年11月27日李刚入职和田帝辰公司，2016年3月31日和田帝辰公司乌分公司登记成立，李刚与田帝辰公司乌分公司开始建立劳动关系。因此，2016年3月31日之后李刚与和田帝辰公司可以视为双方协商一致解除劳动关系。故和田帝辰公司应支付李刚2015年11月27日至2016年3月31日期间解除劳动关系经济补偿1624.09元（3248.18元/月×0.5个月）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、和田帝辰医药生物科技有限公司按照社保经办机构核定的缴费数额为李刚补缴2015年12月至2016年3月期间的社会保险费（期间利息由和田帝辰医药生物科技有限公司承担）；二、和田帝辰医药生物科技有限公司支付李刚2016年2月、3月的补贴工资1880元；三、和田帝辰医药生物科技有限公司支付李刚加班工资1792.1元；四、和田帝辰医药生物科技有限公司支付李刚未签订劳动合同的二倍工资差额部分10192.56元；五、和田帝辰医药生物科技有限公司支付李刚解除劳动关系经济补偿金1624.09元；六、驳回李刚的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均再未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。
本院另查明，李刚工资打卡发放，次月发放上月工资，明细如下：2016年1月12日3272.73元、2016年2月1日3000元、2016年3月14日3000元、2016年4月11日3720元，其为和田帝辰公司提供劳动期间月平均工资3248.18元。2016年4月起，李刚与和田帝辰分公司建立劳动关系，于2016年5月16日领取4月工资4896.80元。
本院认为，本案李刚提起上诉的主要理由系一审判决认定的月工资标准错误，导致计算其主张的各项待遇错误。对此，李刚称和田帝辰公司未与其签订劳动合同，双方未约定试用期，但和田帝辰公司单方适用试用期向其发放三个月适用期工资后才开始按正式职工发放转正工资，属违反法律规定的行为，应按其转正工资4940元予以计算各项待遇。本院认为，李刚在和田帝辰公司提供劳动期间，领取工资均为3000元左右，与其所述工资标准4940元并不相符，因李刚提交的录音证据仅有试用期限的陈述，并无双方对试用期前后工资标准存在变化的相关陈述，故不能印证其所称双方约定试用期月工资标准3000元、转正工资4940元的事实。同时，李刚在和田帝辰公司提供劳动期间领取3000元工资浮动不大，至2016年4月与和田帝辰分公司建立劳动关系后才开始领取工资4896.80元，该事实与李刚主张在和田帝辰公司转正后即领取4000元工资的事实相悖。故本院对李刚称其试用期前后工资标准存在差异的理由不予采信。针对李刚与和田帝辰公司陈述的940元，因双方均认可该款系补贴以现金形式发放，故该款项系补贴性质并非李刚正常月工资标准。综上，一审法院依据李刚实际领取工资的金额计算其平均工资作为李刚在职期间的工资标准合法有据，本院亦予维持。据此，李刚要求补足试用期工资差额的主张不能成立；主张按4940元计算其加班工资、未签订劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金的请求亦无依据，本院依法不予支持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（李刚已预交），由李刚负担。
本判决为终审判决。
审判长 韩 璟
审判员 张惠君
审判员 胡 颖
二〇一八年六月十九日
书记员 田 丽