山东省安丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民一重初字第11号
原告白焕新，原潍坊兴盛公路工程有限责任公司职工，现无业。
委托代理人李建军，山东北海律师事务所律师。
被告潍坊兴盛公路工程有限责任公司，住所地：安丘市潍徐路46号。
法定代表人刘兆民，董事长。
委托代理人王晓峰，山东求是和信律师事务所律师。
委托代理人姜洋，山东求是和信律师事务所律师。
原告白焕新与被告潍坊兴盛公路工程有限责任公司（以下简称“兴盛公司”）劳动争议一案，本院受理后，公开开庭进行了审理。2014年5月5日本院作出（2013）安民初字第3302号民事判决。宣判后，被告兴盛公司不服，向潍坊市中级人民法院提起上诉。潍坊市中级人民法院经审理，作出（2014）潍民一终字第994号民事裁定书，裁定：撤销本院（2013）安民初字第3302号民事判决；发回本院重审。本院重新立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告白焕新及其委托代理人李建军，被告兴盛公司委托代理人王晓峰、姜洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白焕新诉称，1991年3月17日，原告到被告的机务队从事装载机操作手工作。自2009年7月1日开始，被告与原告签订劳动合同并开始为原告缴纳社会保险。1995年和2000年被告两次违反法律规定收取原告风险押金1000元。2013年6月30日，被告口头通知原告解除劳动合同，并要求原告提交辞职信，将《劳动合同》于当日15时前上交，致使双方无法继续履行原劳动合同。原告缴纳的风险金及利息被告也没有退还。被告无故单方面解除劳动合同，严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，原告对安丘市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，现依法提起诉讼，请求本院：1、依法撤销安劳人仲案字（2013）第127号裁决书，确认被告与原告解除劳动关系违法；2、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金108225元；3、判令被告支付2013年7月1日至7月31日的工资2420元，经济补偿金605元；4、判令被告返还风险金1000元及利息；5、判令被告出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险转移手续；6、判令被告补交原告入职以来至2009年6月的养老保险或支付其养老保险金；7、判令被告补缴原告入职以来至2011年7月的失业保险。
被告兴盛公司辩称，1、被告公司与原告的劳动合同尚未解除，被告公司收到仲裁裁决书后已经通知原告回公司上班，原告的第1、2、6项请求没有依据。2、2013年7月原告未到公司上班，不应支付工资。3、被告公司是2002年6月成立的，原告亦是在公司成立时参加工作的，在此之前原告是公路局职工，不存在补缴养老保险的问题，且保险也不是本院受案范围。4、被告公司并未收取原告风险金。
经审理查明，原告于1991年3月17到安丘市公路局机务队工作，2002年6月安丘市公路局设立被告兴盛公司，原告成为被告兴盛公司机务队的装载机操作员，双方未签订劳动合同。2000年9月11日、2004年7月17日被告分两次收取原告风险金共计1000元。自2009年7月1日起被告与原告签订劳动合同，并开始为原告缴纳养老、医疗、工伤、生育保险费。2012年1月1日双方再次签订劳动合同，约定合同期限至2013年12月31日止。原告主张2013年被告按照上级单位要求进行政策性裁员，裁减了包括原告在内的临时工共28人，同年6月30日，被告召集被裁减人员开会，通知原告等人解除劳动合同，自7月1日起，原告等人即未到被告处工作。后原告以被告违法解除劳动关系为由，向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认被告解除劳动关系违法；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金108225元；3、被告支付2013年7月份工资2420元，经济补偿金605元；4、被告返还缴纳的风险金1000元及利息；5、被告出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险转移手续；6、被告补交入职以来至2009年6月的养老保险或支付其养老保险金；7、被告补缴入职以来至2011年7月的失业保险。该委于2013年10月10日作出安劳人仲案字（2013）第127号仲裁，裁决被告支付原告2013年7月份工资2420元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，要求支持其在仲裁中提出的各项请求。
庭审中，原告主张被告违法解除劳动合同，并提交以下证据：1、潍坊市人力资源和社会保险局网站2013年8月公布的养老、医疗保险缴费情况截图，其中载明原告的职工类别为减员职工；2、2012年7月、2013年7月被告公司计划外合同用工工资表复印件各一份，2012年7月的工资表中载有原告信息，2013年7月的工资表已无原告信息；3、原告等人于2013年7月3日与被告公司处政工科科长魏翠萍协商补偿等问题时录制的视频一份，被裁减人员王晓蒙20**年7月7日与被告公司处职工潘秀霞、李法杰工作交接时的录音一份，证明被告根据潍坊市公路局要求辞退28名临时工，2013年6月30日开会通知原告等人解除劳动关系，没有书面解除劳动合同的通知；4、安丘市劳动人事争议仲裁委员会出具的安劳人仲字（2014）6号调解书一份，证明与原告一同被被告解聘的案外人王晓蒙与被告达成调解协议，被告认可与案外人王晓蒙违法解除劳动合同并支付其赔偿金。经质证，被告认为网站截图、工资表均系复印件，不具有证明力；原告提交的录音对象无法确定，视频仅是一个协商的过程；与案外人达成的仲裁调解书中的妥协和认可不能作为对其公司不利的证据，原告提交的上述证据不能证明原、被告双方已解除劳动合同。同时，被告提交2013年11月4日其公司通知原告于11月8日到公司报到上班的通知一份，证明双方未解除劳动合同。原告质证认为，该通知在劳动仲裁裁决生效前发出，对原告无约束力，且原告表示不再要求继续履行劳动合同。
审理中，被告同意返还原告风险金1000元。
另查明，原告白焕新20**年7月至2013年6月基本工资、补助共计25015元（已扣除2012年中秋节、2013年春节补助1000元），平均每月2084.6元。
上述事实，有原告陈述，被告答辩，原告提交的安劳人仲案字（2013）第127号仲裁裁决书、劳动合同、潍坊市人力资源和社会保险局网站截图、安丘市事业管理保障中心出具的参保情况证明、计划外合同用工工资表、被告出具的收据及风险金明细表、音频视频资料、安劳人仲案字（2014）6号仲裁调解书，被告提交的告知原告上班通知、2012年7月至2013年6月原告工资收入表等证据及本院庭审笔录在案证实。
本院认为，原告提交的与被告公司政工科科长魏翠萍的视频系在被告开会通知原告在内二十余人解除劳动合同关系后，原告等人到被告公司政工科处协商经济补偿事宜过程中录制。该视频中被告处政工科科长已明确说明根据上级相关要求，被告公司实行裁员，通过开会的方式口头告知原告等人解除劳动合同，未出具书面解除劳动合同证明。原告提交的2012年7月、2013年7月工资表虽系复印件，但该证据原件均在用人单位即被告处，原告作为劳动者无法获取工资表原件，被告对工资表真实性提出异议，但未向本庭提交该工资表原件以反驳原告的主张。结合原告提交的其他证据，能够证实被告于2013年6月30日口头通知原告解除双方的劳动合同，原告自2013年7月1日起即不再到被告处工作，被告自2013年7月起不再向原告发放工资、补助，不再为原告缴纳社会保险费。故本院认定，原、被告的劳动合同于2013年6月30日解除。被告关于双方劳动合同尚未解除，只是协商过程的答辩意见，与本院查明认定的事实不符，依法不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行需要裁减人员二十人以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该法第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同同时出具解除劳动合同的证明。本案被告按照上级单位要求一次性裁员二十余人，但仅召集被裁减人员开会，口头通知原告解除劳动合同，未按照《劳动合同法》关于解除劳动合同的上述要求，履行相关程序，即单方决定解除与原告的劳动合同，且未出具解除劳动合同的证明，故本院认定被告系违反相关法律规定解除与原告的劳动合同，原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定，依法应予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违反相关法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资的标准支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算赔偿金的工作年限时，劳动者要求将新旧用人单位工作年限合并计算工作年限的，应予支持。本案中，原告自1991年3月17日起到安丘市公路局工作，后被安排到被告公司处工作，至2013年6月30日双方解除劳动合同，原告的工作年限应为二十二年零三个月，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金93807元［（2084.6元／月×22个月＋2084.6元／月÷2）×2倍］。原、被告的劳动合同已于2013年6月30日解除，且原告自2013年7月起即未到被告处工作，故原告要求被告支付2013年7月份工资2420元、经济补偿金605元，无事实和法律依据，依法不予支持。庭审中被告同意返还原告风险金1000元，故对原告的该项请求，依法予以支持。原告要求被告办理档案和社会保险转移手续，符合相关法律规定，依法予以支持。关于原告要求被告补交养老保险、失业保险的请求，因不属本院劳动争议案件的审理范围，故本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告潍坊兴盛公路工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告白焕新违法解除劳动合同赔偿金93807元；
二、被告潍坊兴盛公路工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还原告白焕新风险金1000元；
三、被告潍坊兴盛公路工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内为原告白焕新办理档案和社会保险转移手续；
四、驳回原告白焕新的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。
案件受理费10元，由被告潍坊兴盛公路工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 温 莉
人民陪审员 王培元
人民陪审员 周瑞花
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 王丽君