大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初1248号
原告李某戊，男。
委托代理人涂洪友，系辽宁北京市盈科（大连）律师事务所律师。
被告易安（辽宁）检测有限公司。
法定代表人尹某某，系该公司总经理。
委托代理人李某甲，男。
委托代理人秦景霞，系辽宁民同律师事务所律师。
原告李某戊与被告易安（辽宁）检测有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某戊及其委托代理人涂洪友，被告易安（辽宁）检测有限公司的委托代理人秦景霞、李某甲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年9月18日到被告处工作，被告一直拖延为原告交纳社会保险，也没有签订劳动合同。后被告要求签订《企业与员工保密协议》及竟业限制条款。而且，被告也没有给原告支付任何经济补偿。2015年11月，原告迫于经济压力，到沈阳奥欣职业卫生技术服务有限公司工作。由于被告将原告行业从业资格证暂扣拒绝给本人，原告无法持证上岗，只能临时从事普通行政文员工作，未担任任何职务。后被告因与原告劳动争议纠纷申请了劳动仲裁，现原告不服大连市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月29日作出的仲裁裁决，故诉至法院，请求：1、确认《企业与员工保密协议》无效；2、原告无需向被告支付150,000元的竞业限制违约金。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。请求依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决，判令原告支付竞业限制违约金150,000元。理由：1.原告诉请第1项未经过仲裁裁决程序；2.原告无证据证明签订保密协议系被胁迫签订，且其理由自相矛盾。原告所陈述的事实也不属于法律规定的受胁迫范畴，受胁迫是指他人的人身或造成损失为要挟，迫使对方作出不真实的意思表示，显然本案无该事实的依据；3.被告有证据证明李某戊属于高级管理人员同时又属于保密义务的人员。4.对于是否约定经济补偿，并非是导致无效的条件，即使没有约定，根据劳动争议案件司法解释四第6条的规定也可以确定，且该条恰恰说明即使没有约定经济补偿的竞业限制也是有效的，在劳动者履行了竞业限制义务后可以要求用人单位支付补偿金，而本案是被告给原告补偿金而原告拒领；5.本案不适用劳动合同法第26条的规定，该26条是关于劳动合同是否无效的规定，并非是关于保密协议，故不适用本案；6.原告所陈述离职原因没有证据证明，反而被告有反证，证明是原告申请离职，同时其离职原因与原告是否违反竞业限制及协议是否有效无关联性，原告所从事的工作与被告均具有竞争关系；7.原告目前仍然在与我方有竞争关系的单位从事相关职务，并非无业人员。
经审理查明，2014年2月，被告开始在原告处工作，双方签订书面劳动合同。2015年1月28日，原、被告双方又续订书面劳动合同，期限为2015年1月28日起至2018年1月27日止。原告安排被告在技术岗位，从事职业卫生评价工作。同年1月28日，原、被告双方还签订了企业与员工保密协议。约定，对被告的商业秘密和竞业限制，原告承担以下义务：在劳动合同解除或者终止后的两年内，原告不得到与被告生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。协议第四条违约责任约定：甲（本案被告）乙（本案原告）双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：1、若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币50,000元；……5.若乙方违反竞业限制约定，应一次性向甲方支付违约金150,000元。原告在被告处主要从事职业卫生评价工作，被告经营范围为：建设项目职业病危害评价、作业场所职业病危害因素检测与评价、职业卫生技术服务、消防设备维修检测、消防安全评估、室内外环境检测、空调设备检测。庭审中，原告认为双方约定的违约金过高，要求按照法律规定酌情予以调低。
另查，2015年8月25日，原告提交书面《离职申请／通知单》,上面记载原告职为职业评价室主任。当日，被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》，双方解除了劳动合同。按照被告提交的有原告签字的2014年及2015年工资明细表统计，原告解除劳动合同前十二月年工资总收入为37,199.79元，原、被告双方均未向本院提交被告2014年2月至2014年11月的工资标准。
再查，2015年10月27日，原告入职沈阳奥欣职业卫生技术服务有限公司工作，双方签订了书面劳动合同。沈阳奥欣职业卫生技术服务有限公司经营范围为：建设项目及作业场所职业病危害因素检测与评价；职业卫生技术咨询与服务。2015年12月11日，原告与沈阳奥欣职业卫生技术服务有限公司解除了劳动合同。
还查，2015年11月25日，原、被告解除劳动合同发生纠纷，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月15日，该仲裁委作出大劳人仲裁字（2015）第1809号仲裁决定书，判决为：1、自本裁决书生效之日起10日内，被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付竞业限制违约金150,000元；2、驳回申请人（本案被告）其他诉讼请求。原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院。
本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、《企业与员工保密协议》、情况说明、仲裁庭审笔录、解除劳动合同证明书、银行流水、查询卡，以及营业执照复印件沈阳奥欣职业卫生技术服务有限公司复印件、职业卫生服务机构资质证书及辽宁省安全生产监督管理局网站公布的辽宁省职业卫生技术服务的名单、解除终止劳动合同证明书、结婚证、离职申请单、交易秘密合同、奥斯特的组织机构图，李某丁到奥斯特公司服务的名片，沈阳市参保人员缴费明细、营业执照，奥斯特公司的工商登记查询卡及庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同》及《企业与员工保密协议》，系当事人之间真实的意思表示，不违犯法律相关规定，应为有效，受法律保护。原告未能提供证据证明在签订《企业与员工保密协议》时，被告存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危的情形，故对原告主张确认《企业与员工保密协议》无效的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告主张无需向被告支付竞业限制违约金150,000元的的问题。竟业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密、知识产权义务的劳动者约定的竟业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竟争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竟争关系的同类产品或经营同类业务。劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，原告于2015年8月25日在被告处离职后，即于同年10月27日到与被告经营范围中有相近项目的沈阳奥欣职业卫生技术服务有限公司工作，虽然原告于2015年12月11日与沈阳奥欣职业卫生技术服务有限公司解除了劳动合同，但是原告的行为显然违反了双方劳动合同中约定的竟业限制范畴，理应承担违约责任。但是，双方在《企业与员工保密协议》约定的违约金数额过高，且超过原告全年工资总额的三倍之多。因此，本院遵循公平、合理的原则，酌情确定原告给付被告违反竟业限制的违约金数额为100,000元。故对原告的该项主张合理部分，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：
一、原告李某戊于本判决生效后十日内给付被告易安（辽宁）检测有限公司违反竟业限制的违约金100,000元。
二、驳回原告李某戊的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为两年。
审 判 长 潘宏杰
代理审判员 张 阳
人民陪审员 王玉华
二〇一七年二月七日
书 记 员 马 丽
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。