宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第922号
原告：宁波市鄞州健依工艺品有限公司。住所地：宁波市鄞州区集士港镇元禾村。
法定代表人：王勋，该公司经理。
委托代理人：王汉岱，浙江合创律师事务所律师。
被告：虞能英，无固定职业。
委托代理人：沈建明，浙江甬望律师事务所律师。
原告宁波市鄞州健依工艺品有限公司为与被告虞能英工伤保险待遇纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2014）第209号仲裁裁决，于2014年5月16日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2014年7月17日公开开庭进行了审理。原告宁波市鄞州健依工艺品有限公司的委托代理人王汉岱，被告虞能英的委托代理人沈建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波市鄞州健依工艺品有限公司起诉称：被告工伤认定及伤残评定后，向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委裁决原告应支付被告一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金13362.4元、伤残就业补助金13362.4元、医疗费2766.55元、住院伙食补助费141.9元、停工留薪期工资12500元、交通费200元及鉴定费280元，扣除已经支付的6000元，实际应支付59113.3元。此外，还裁决原告为被告补缴2012年8月至12月的外来务工人员社会保险。现原告认为，被告受伤后停工留薪期间过长，按其伤情，一般仅需一个月即可，仲裁裁决要求原告支付被告5个月的停工留薪期工资缺乏合理性。被告受伤后，未再来原告处上班，双方劳动关系已于2012年8月份解除。综上，原告不服仲裁裁决，要求法院判令原告仅需向被告支付一个月的停工留薪期工资即2500元，仅需为被告补缴2012年8月份的宁波外来务工人员社会保险。
被告虞能英答辩称：被告2012年7月19日因工受伤在宁波市第六医院住院治疗，出院后根据医嘱休息5个月，有医院出具建议休息的证明书。被告根据医嘱休息期满后，与原告协商赔偿事宜，因双方未能协商一致，被告不再到原告处上班，双方于2012年12月18日事实上解除劳动关系。综上，仲裁裁决正确，请求维持仲裁裁决。
原告未向本院提供证据材料。
被告为证明其诉讼主张，提供出院记录及住院病人更正姓名意见书各一份、诊断证明书五份，拟证明被告病休的期间。原告对上述证据的真实性没有异议，但认为医院对出具病休证明的管理比较松懈，随意出具的现象比较严重，应审查其必要性，酌情确定被告的病休时间。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：被告提供的证据均系医院出具，原告对其真实性亦无异议，虽原告主张医院出具的病休证明具有随意性，但并未提供反驳证据证实，且根据被告的伤情和治疗情况，被告主张5个月的病休期间，合情合理，本院予以采信，对被告提供的上述证据，本院均予以认定。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：被告虞能英于2012年5月23日进入原告宁波市鄞州健依工艺品有限公司工作，月工资2500元。被告在职期间，原告未为其缴纳社会保险。2012年7月19日，被告在工作时不慎受伤，当即被送往宁波市第六医院住院治疗，经诊断为左示指挤压伤：dip关节粉碎性骨折，皮肤撕脱。后被告于同年7月25日出院，共计住院6天。被告出院后陆续门诊复诊，共支付门诊医疗费2766.55元。宁波市第六医院分别于2012年7月25日、8月26日、9月24日、10月22日、11月26日各出具了一份建议休息时间为1个月的诊断证明书。被告受伤后，未回到原告处上班。2013年12月14日，宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2014年1月17日，宁波市鄞州区劳动能力鉴定委员会审定被告的伤残等级为九级。工伤期间，原告已支付被告生活费6000元。另查，浙江省2012年度全省在岗职工月平均工资为3340.6元。2014年2月27日，被告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付被告医疗费2766.55元、住院期间护理费900元、住院期间伙食补助费180元、交通费3000元、一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金14436元、一次性伤残就业补助金14436元、停工留薪期工资12500元、鉴定费280元，缴纳2012年8月至2012年12月的宁波市外来务工人员社会保险。该委于2014年4月24日作出甬鄞劳仲案字（2014）第209号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金13362.4元、一次性伤残就业补助金13362.4元、医疗费2766.55元、住院伙食补助费141.9元、停工留薪期工资12500元、交通费200元、鉴定费280元，扣除被告已领取的6000元，尚应支付59113.3元，原告为被告补缴2012年8月至同年12月的宁波市外来务工人员社会保险，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
本院认为：被告因工作遭受事故伤害已被认定为工伤，依法可以享受各项工伤保险待遇。原告对仲裁裁决的需要支付被告一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金13362.4元、一次性伤残就业补助金13362.4元、医疗费2766.55元、住院伙食补助费141.9元、交通费200元、鉴定费280元均无异议，本院予以确认。职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原、被告双方对于被告的停工留薪期存在争议，被告主张其停工留薪期为5个月，并提供了出院记录、诊断证明书予以证实，原告虽有异议，但并未提供相应的证据予以反驳，故对被告关于停工留薪期的主张，本院予以认定，原告应依法支付被告停工留薪期工资12500元（2500元／月×5个月）。另，原告已支付被告的生活费6000元，应在上述原告应付款项中予以扣除。原、被告双方对于劳动关系的解除时间存在争议，原告主张双方已于2012年8月解除劳动关系，但该期间被告因工受伤尚处于停工留薪期间，原告依法不得解除劳动合同。被告停工留薪期满后未回原告处上班，其主张双方劳动关系于停工留薪期满后解除，依法有据，本院予以采信，故本院确认双方劳动关系于2012年12月份解除。缴纳社会保险是用人单位的法定义务。原告未为被告依法缴纳社会保险，依法应予以补缴，现被告要求原告补缴2012年8月至同年12月期间的宁波市外来务工人员社会保险，依法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，浙江省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第五条的规定，判决如下：
一、原告宁波市鄞州健依工艺品有限公司支付被告虞能英一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金13362.4元、一次性伤残就业补助金13362.4元、医疗费2766.55元、住院伙食补助费141.9元、停工留薪期工资12500元、交通费200元、鉴定费280元，合计65113.3元，扣除原告已经支付的生活费6000元，尚应支付59113.3元；
二、原告宁波市鄞州健依工艺品有限公司为被告虞能英补缴2012年8月至2012年12月的宁波市外来务工人员社会保险，其中个人应负担部分由被告自行承担。被告个人应负担部分，原告可在办理补缴手续时在上述第一项原告应付款项中予以扣除；
上述一、二项，限原告宁波市鄞州健依工艺品有限公司于本判决生效后五日内履行完毕。
三、驳回原告宁波市鄞州健依工艺品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁波市鄞州健依工艺品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审判员 王 凯
二〇一四年八月五日
书记员 傅旭亚