上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第1132号
原告广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司上海分公司，住所地上海市嘉定区马陆镇嘉戬支路217号1幢1129室，经营地上海市普陀区怒江北路598号1920室。
负责人高琪。
委托代理人杨丽丽，广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司员工。
委托代理人谷洪波，上海洪烈律师事务所律师。
被告张贵齐，男，1981年10月12日出生，汉族，户籍所在地湖北省建始县花坪乡落水坪村*组*号。
第三人广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司，住所地广东省中山市阜沙镇上南村。
法定代表人马礼斌，职务总经理。
委托代理人杨丽丽，该公司员工。
委托代理人谷洪波，上海洪烈律师事务所律师。
原告广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司上海分公司与被告张贵齐及第三人广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司上海分公司与第三人广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司的共同委托代理人谷洪波以及被告张贵齐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司上海分公司诉称：被告在职期间，利用职务之便，私自篡改合同金额，给原告造成经济损失人民币1000余元（以下币种均为人民币）。同时，还泄露单位商业机密给他人，严重违反了双方所签保密协议的约定，故原告基于此解除双方的劳动关系，并无不当。因此，现原告向法院提起诉讼，请求判令其无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金30000元。
被告张贵齐辩称：其并不存在泄露商业机密以及利用职务之便私自篡改合同的行为。2013年11月14日，原告单位员工找到被告，逼迫被告承认受贿事实，被告未予同意，故原告解除了双方的劳动关系。因此，原告系违法解除，故不同意原告的诉讼请求。
第三人广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司述称：同意原告的诉讼请求。
审理中，原告为证明其诉讼请求，向本院提供了如下证据：
1、案外人姜小姐与原告签订的销售合同两份及银联pos签购单一份，其中一份编号为00650的销售合同是被告交到公司的，上述合同金额为15259元，另一份编号为00647的销售合同是交给客户的，金额却为16295元，故由此证明被告存在职务侵占行为；
2、案外人厉云飞与原告签订的销售合同书、厉云飞与上海佐罗木业的销售合同、原告与上海佐罗木业的采购协议书以及第三人与被告签订的秘密保护合同，证明厉云飞原系原告公司的客户，被告作为原告单位汶水店的店长，却介绍厉云飞直接与单位的供应商上海佐罗木业公司联系，导致公司无法赚取利润，其行为构成泄露公司的商业秘密，违反了双方所签秘密保护合同的约定，故原告可以立即解除与被告的聘用关系；
3、劳动合同两份，证明被告每月工资并非6000元，其最高只有2000元；
4、申请及收条各一份，证明被告领取公司的ipad至今未还，构成职务侵占；
5、证人尹亚文的证言，证明原告提供的一份金额为16295元的销售合同系其代表公司与客户签订，但另一份金额为15259元的销售合同却并非其本人所签；
6、证人左华张的证言，证明其系上海佐罗木业公司的工作人员，其公司与原告系合作关系，由于被告亦认识其公司的设计师，故被告直接将案外人厉云飞的业务交给了公司设计师负责设计定做。
经质证，被告对原告提供的两份销售合同不予认可，并表示该销售合同上所载销售人员系尹亚文，被告从未在该合同上签过字，故该合同与被告无关；对银联pose签购单认为系另一客户的签购记录，与姜小姐并无任何关联；对厉云飞与原告签订的销售合同书真实性无异议，并表示相应的合同款已经入账；对厉云飞与上海佐罗木业公司的销售合同真实性亦无异议，但认为这系上海佐罗木业公司与厉云飞之间的业务往来，被告作为厉云飞的朋友，只是帮忙厉云飞代签了合同，至于金钱上的交易被告并未参与；对原告与上海佐罗木业公司的采购协议书真实性无法确认；对秘密保护协议真实性无异议；对劳动合同真实性无异议，但认为工资应当以工资条上实发的为准；对申请和收条真实性无异议；对证人尹亚文的证言无异议，但认为被告作为店长只是负责回收销售人员签订的合同并将之交给公司而已；对证人左华张的证言无异议。第三人对原告提供的上述证据无异议。
被告为证明其辩称意见，向本院提供了如下证据：
1、案外人李庚宸与原告签订的销售合同书，证明原告提供的银联pose签购单是客户针对该份销售合同所支付的部分货款，而非姜小姐的付款；
2、上海佐罗木业开具给厉云飞的收款收据，证明上海佐罗木业公司系与厉云飞直接发生的业务关系，与被告无关；
3、银行卡账户历史明细单，证明被告工资收入情况。
经质证，原告与第三人认为其提供的银联pose签购单可能有误；对被告提供的上海佐罗木业公司开具给厉云飞的收款收据真实性无异议，但认为这已说明被告是承认其将单位供应商直接介绍给了客户；对银行卡账户历史明细单真实性无异议。
第三人未提供证据材料。
根据原、被告及第三人的举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：2009年6月3日，被告与第三人签订了一份书面劳动合同，约定被告在第三人处从事品管工作，期限自同日起至2012年6月2日止。2011年3月2日，原告经工商注册登记成立，被告被安排至原告下属汶水店担任店长一职。2012年6月4日，被告与第三人续订了一份期限至2015年11月30日止的书面劳动合同，合同约定被告工作地点系“驻外”。2013年11月14日，原告以被告收受贿赂、损害公司利益、违反保密条款为由口头将被告辞退。同年12月20日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付赔偿金60000元。2014年1月28日，该会作出普劳人仲（2014）办字第088号裁决书，裁决“一、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人（被告）赔偿金30000元；二、申请人的其他申请请求不予支持。”。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，原告广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司上海分公司与第三人广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司系分公司与总公司关系，原告为非独立法人。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据原、被告双方及第三人的庭审陈述，主要存在如下争议：
一、关于劳动关系。根据已查明的事实，被告于2009年6月3日进入第三人公司工作，并与第三人先后签订过两份书面劳动合同，故双方之间建立有劳动关系。2011年3月2日之后，原告经工商注册登记成立，被告虽被安排至原告下属汶水路店担任店长一职，但这并未改变其与第三人之间劳动关系的性质。至于原、被告之间，原告作为第三人经营所需设立的分公司，其在第三人将被告安排至下属门店工作后，实际仅是代为第三人履行了对被告的用工管理。因此，2013年11月14日，原告以被告收受贿赂、损害公司利益、违反保密条款为由将被告辞退，由该辞退行为引起的法律后果理应由第三人予以承担。
二、关于解除理由。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据原告提供的其与案外人厉云飞签订的销售合同书、厉云飞与上海佐罗木业公司的销售合同、原告与上海佐罗木业公司的采购协议书、第三人与被告签订的秘密保护合同以及证人左张华的证言分析，被告在入职第三人公司之初，双方曾订立《秘密保护合同》，约定被告在任职期间，不得以任何方式向任何人（含内部无关人员）或任何单位（含内部无关部门）泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知晓属于公司的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之处使用这些秘密信息；不得以公司名义在外私自接单或炒单、私自处分公司业务以牟取利益；被告应当本着谨慎、诚实态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司的技术秘密或其他商业秘密信息。这些商业秘密信息包括但不限于公司的经营状况、客户情况、购销合同、行销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、人事资料等等。违者，公司有权不经预告立即解除双方的聘用关系。上述《秘密保护合同》的内容并不违反法律、法规的强制性规定，且未侵害劳动者的合法权益，被告对此也予以了签收，故该协议对被告具有法律约束力。然，现被告却在工作期间，利用已掌握的原告供应商信息，将原告单位的客户厉云飞直接介绍至供应商处订购家居用品，并代为厉云飞与供应商签订销售合同，其行为确系违反了上述《秘密保护合同》的约定，故原告以此为由决定将被告辞退，并无不妥。被告要求原告或第三人支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏法律依据，本院难予支持。对被告辩称，由于厉云飞与其系朋友关系，故厉云飞找其帮忙定做酒柜时，其才将厉云飞直接介绍给了上海佐罗木业公司，但因缺乏证据证明，故本院不予采信。至于原告主张，被告在职期间还存在职务侵占行为，其虽提供了案外人姜小姐与公司签订的两份销售合同及尹亚文的证言予以证明，但本院认为，原告提供的上述两份销售合同均无证据证明系被告所订立，且该销售合同对应的销售业务也并非被告所负责，故原告主张被告存在职务侵占，缺乏事实依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
原告广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司上海分公司无需支付被告张贵齐违法解除劳动合同的赔偿金人民币30000元。
本案受理费人民币10元，由被告张贵齐负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 张友明
代理审判员 侯 钧
人民陪审员 周婵娟
二〇一四年十一月二十四日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。