天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中保民终字第0233号
上诉人（原审被告）丹纳赫西特传感工业控制（天津）有限公司。
法定代表人UDOARTHURAULL，总经理。
委托代理人李欣，该公司职员。
委托代理人董玮莉，该公司职员。
被上诉人（原审原告）马乃民，男，1973年9月8日出生，汉族。
上诉人丹纳赫西特传感工业控制（天津）有限公司因劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2014年12月30日立案受理，2015年5月27日作出的（2015）滨功民初字第274号民事判决，向本院提起上诉。本院2015年6月17日立案受理后，依法组成合议庭于2015年7月9日公开开庭审理了本案。上诉人丹纳赫西特传感工业控制（天津）有限公司的委托代理人李欣、董玮莉，被上诉人马乃民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，马乃民原系丹纳赫西特传感工业控制（天津）有限公司（以下简称“丹纳赫西特公司”）员工，双方签订劳动合同，2013年1月30日，马乃民收到丹纳赫西特公司送达的解除劳动关系通知书，解除原因为用人单位辞退。马乃民对丹纳赫西特公司的解除劳动关系行为不服，向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁）申请仲裁，该委做出（2013）第0071号仲裁裁决书。马乃民不服该裁决，呈诉原审法院。2014年3月17日，原审法院做出（2013）滨功民初字第1882号民事判决书。马乃民及丹纳赫西特公司不服上述判决，均提起上诉。2014年8月4日，天津市第二中级人民法院做出（2014）二中保民终字第0136号民事判决，认为丹纳赫西特公司与马乃民解除劳动合同系违法解除，同时鉴于马乃民的工作行为确存在不符合丹纳赫西特公司规章制度规定的情形，丹纳赫西特公司应按照经济补偿标准的单倍给付马乃民赔偿金。
2014年8月20日、27日，丹纳赫西特公司向马乃民邮寄办理退工退档及失业金告知书等材料，与马乃民联系为其办理退工及失业保险金领取手续。丹纳赫西特公司向马乃民邮寄机打《天津经济技术开发区退工备案表》（以下简称“退工备案表”）一份，马乃民签字并邮寄回丹纳赫西特公司处。在该退工备案表抬头右侧马乃民签名，标注“2014.8.29”，马乃民同时在“企业已与该员工共同确认其档案是否存放在本企业名下”处选择“是”，并在员工签字处签名，落款日期为2014年8月29日。该备案表列明马乃民的各项基本情况，包括姓名、公民身份证号码、出生年月、文化程度、常住地址、解除终止合同时间、解除终止劳动合同原因、在本单位工作起止时间、最近一份合同起止时间、本单位交纳失业保险起止时间等内容，在解除终止劳动合同原因一栏，选择为解除合同中劳动者过失。
2014年9月，丹纳赫西特公司在上述退工备案表加盖公章，与《解除劳动合同证明书》、《失业保险金申领资格审查表》、《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》等材料，以及上述原审法院及天津市第二中级人民法院判决，一同提交相关部门，为马乃民办理了相关档案和社会保险关系转移手续。上述丹纳赫西特公司提交的材料中，丹纳赫西特公司填写或选择的与马乃民解除劳动合同的原因均为劳动者过失。
2014年12月17日，马乃民向开发区仲裁提出申请，请求事项为要求丹纳赫西特公司更改退工退档材料中解除劳动合同原因及交付申请人解除劳动合同证明书。开发区仲裁于2014年12月17日做出开劳仲不字（2014）第150号不予受理案件通知书。马乃民收到该通知书后，呈诉。
原审庭审中，马乃民确认其自2014年10月开始领取失业保险金。
马乃民向原审法院提起诉讼，请求依法判令：1、丹纳赫西特公司更改退工、退档及领取失业金材料中解除劳动合同的原因为用人单位过失；2、丹纳赫西特公司向其交付《解除劳动合同证明书》；3、诉讼费由丹纳赫西特公司承担。
原审法院认为，我国相关法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。丹纳赫西特公司作为用人单位应依照上述法律规定履行相关义务。
本案争议焦点问题为，丹纳赫西特公司以劳动者过失作为与马乃民解除劳动合同的原因为马乃民办理档案和社会保险关系转移手续是否符合法律规定。马乃民主张生效民事判决书已经认定丹纳赫西特公司与马乃民解除劳动合同系违法解除，故应以用人单位过失为理由办理上述手续。丹纳赫西特公司主张与马乃民的劳动合同因用人单位辞退而解除，违法解除是法院对解除行为的定性，并非合同解除的原因。此外，法院在生效民事判决书中也判定马乃民有过失，马乃民也在写明解除合同原因为劳动者过失的退工备案表上签字确认，故将劳动者过失作为解除理由办理相关手续符合本案的情况。
对于上述问题，原审法院认为，生效民事判决书已经确认，丹纳赫西特公司与马乃民解除劳动合同系违法解除，故对于双方解除劳动合同的原因应为丹纳赫西特公司用人单位过失，不存在马乃民与丹纳赫西特公司另行对解除劳动合同原因进行确认的必要。生效判决中虽然同时确认了马乃民的工作行为确存在不符合丹纳赫西特公司规章制度规定的情形，但马乃民此种过失的法律后果是按照经济补偿标准的单倍给付赔偿金，并非为马乃民与丹纳赫西特公司解除劳动关系的原因。故丹纳赫西特公司将劳动者过失作为解除劳动合同的原因与生效判决认定的解除理由不一致，丹纳赫西特公司的行为显然存在过错。
本案中，丹纳赫西特公司为马乃民办理的退工退档行为已经完毕，鉴于丹纳赫西特公司的上述过错行为，马乃民可以对因丹纳赫西特公司行为给其造成的损失主张权利，但其主张丹纳赫西特公司应完成变更退工退档材料的行为，并无相关法律依据，对马乃民的此项诉讼请求，原审法院不予支持。
对于马乃民主张丹纳赫西特公司变更失业保险金材料中解除劳动合同原因的诉讼请求，根据《失业保险条例》的相关规定，失业保险金申领属于社会保险经办机构的具体行政行为，故马乃民的此项请求不属于人民法院受理民事民事诉讼的范围，原审法院不予审理。
对于马乃民要求丹纳赫西特公司交付《解除劳动合同证明书》的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应由劳动行政部门责令整改，故原审法院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项之规定，判决：“驳回原告的诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由原告负担。”
原审法院判决后，丹纳赫西特公司不服该判决，向本院提起上诉，请求：依法纠正原审法院认定的其有明显过失的事实；案件诉讼费用由马乃民承担。理由：其与马乃民劳动合同解除系马乃民存在过错，法院生效判决也认定了此点，其填写的退工备案表属实，不存在过错；马乃民在知晓其退工备案表中解除原因勾选为劳动者过失的情况下，仍签字确认，标明其认可；其公司与马乃民之间的劳动合同解除情况比较特殊，不符合退工备案表中的情形，其为顾及劳动者利益据实依法填写，不存在过错。
被上诉人马乃民辩称，不同意丹纳赫西特公司的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权利依法受法律保护。本案马乃民与丹纳赫西特公司关于劳动合同解除的争议已经人民法院生效判决认定为违法解除。现丹纳赫西特公司在其申报的退工备案表中，解除终止劳动合同原因勾选“劳动者过失”实属不当，原审法院的认定并无不妥之处。丹纳赫西特公司的上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丹纳赫西特传感工业控制（天津）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李纪申
代理审判员 邓晓萱
代理审判员 王孟璐
二〇一五年七月九日
书 记 员 滕光鑫
速 录 员 卢 山