湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0102民初8634号原告黄利清（公民身份号4301241968********），男，1968年9月5日出生，汉族，住湖南省宁乡县煤炭坝镇京南路**号。委托代理人周杨，湖南越一律师事务所律师。被告长沙市芙蓉区尚成酒店，住所地湖南省长沙市芙蓉区沙湾路****号长房白沙湾花园*栋*栋********************************************房。经营者刘土军（公民身份号4311281984********），男，1984年10月2日出生，汉族，住湖南省新田县莲花乡小源村*组。委托代理人陈莉，湖南芙蓉律师事务所律师。原告黄利清与被告长沙市芙蓉区尚成酒店（以下简称尚成酒店）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄利清及其委托代理人周杨，被告尚成酒店的委托代理人陈莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄利清请求本院依法判令：1、解除黄利清与尚成酒店之间的劳动合同；2、尚成酒店支付一次性伤残补助金29910.65元、一次性伤残就业补助金27191.5元、一次性医疗补助金27191.5元、治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期间的工资）32629.8元、治疗工伤的医疗费和康复费用88551.18元、住院伙食补助费17900元、劳动能力鉴定费755元、营养费6000元、交通费2000元、护理费1680元、因未购买保险而解除劳动合同的经济补偿金8157.45元，以上共计241987.08元。被告尚成酒店辩称：第一、双方签订和解协议是在黄利清病情稳定的情况下签订的，并且签订和解协议是为了更好的解决问题；第二、黄利清的主张撤销已经过了时效，撤销时效应在知道或者应当知道的一年内主张撤销。查明事实根据双方当事人的诉辩主张及举证、质证等情况，本院确定如下事实：2014年9月11日，黄利清与长沙市芙蓉区树栖酒店签订《劳动合同书》，黄利清进入长沙市芙蓉区树栖酒店行政人事部门万能工岗位。合同期限为2014年9月11日至2015年9月11日。该合同到期后，双方未续签劳动合同，但黄利清仍在长沙市芙蓉区树栖酒店工作。2016年1月21日，长沙市芙蓉区树栖酒店更名为尚成酒店，黄利清仍在尚成酒店工作。2014年11月1日，黄利清提交《自愿放弃购买社会保险承诺书》，称自愿放弃酒店为其缴纳社会保险，自愿享受酒店200元/月的保险补助。合同履行期间，尚成酒店未给黄利清缴纳社会保险费，但每月支付黄利清200元的社保补贴。2015年12月10日晚，黄利清在尚成酒店大堂接电线时不慎被电击伤，伤后被送至医院住院，诊断为：“1、右上肢功能障碍，2、右关节肩袖损伤，3、双手电击伤，4、周围损伤损伤5、右手清创、腹部带蒂皮瓣转移术后”等。2016年3月4日，黄利清与尚成酒店签订《和解协议》，约定：1、黄利清与尚成酒店的劳动关系于2016年12月31日解除，尚成酒店应当按照国家标准补偿黄利清三个月的工资；2、黄利清入康复科及后续康复整形的医疗费、护理费全部由尚成酒店承担，入康复科住院尚成酒店及时预付不超过两万元住院费入院，整形手术住院尚成酒店及时预付不超过叁万元住院费入院，其余由黄利清垫付。凡在住院治疗期间，尚成酒店按50元/天向黄利清支付伙食补助费。出院时，由尚成酒店办理结账手续。黄利清住院期间垫付的各项费用由尚成酒店在当次出院后五个工作日内全额报销结账；3、尚成酒店从黄利清住院起（2015年12月13日至2016年12月23日）按2400元/月支付误工费1年，每月15号发放；4、尚成酒店补贴黄利清营养费叁千元，在黄利清整形手术后出院后下个月的15号发放；5、上述事项处理完毕后，尚成酒店与黄利清之间的权利义务已全部了结，双方互不得再以任何方式向对方追加任何责任。2016年7月11日，长沙市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定黄利清为工伤。2016年9月27日，长沙市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，鉴定黄利清为捌级伤残。就此次工伤保险待遇争议，黄利清向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2017年6月15日，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出芙劳人仲案字【2016】第314号裁决书，后尚成酒店不服该裁决，在法定期限内向湖南省长沙市中级人民法院申请撤销该裁决。2017年9月21日，湖南省长沙市中级人民法院作出（2017）湘01民特106号，裁定撤销长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会芙劳人仲案字【2016】第314号裁决。另查明，在黄利清发生工伤事故住院后，尚成酒店已向黄利清支付医疗费67777.9元，住院伙食补助费、陪护费等12378.40元，工资15171.05元，共计95327.35元。2016年湖南省在岗职工年平均工资60160元，月平均工资5013元。判决结果和理由本院认为：黄利清在尚成酒店从事水电安装工作，双方自用工之日已签订了劳动合同，双方存在劳动关系。黄利清在尚成酒店大堂接电线时不慎被电击伤，经鉴定为工伤并被评定为八级伤残。黄利清虽然提交自愿放弃购买社会保险的书面申请，但并不免除尚成酒店为员工缴纳社会保险的法定责任。因尚成酒店未依法为黄利清购买社会保险，依法应当承担赔偿黄利清工伤保险待遇的责任。黄利清的工资组成为2400元基本工资、社保补贴、加班工资，黄利清未完整提交其受伤前十二个月的工资流水，又因为社保补贴不属于工资范畴，本院仅能根据其基本工资2400元计算黄利清的离职前平均工资。该基本工资低于长沙市2015年度的社会保险最低缴纳基数2426元，故应当以2426元为基数来计算黄利清的一次性伤残补助金。据此，尚成酒店应当向黄利清赔偿一次性伤残补助金26686元（2426×11）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因黄利清的工资为2400元，低于2016年湖南省在岗职工月平均工资5013元的60%（即3007.8元），依法应当以3007.8元为基数来计算。尚成酒店应向黄利清支付一次性工伤医疗补助金30078元和一次性伤残就业补助金30078元，但黄利清仅起诉要求尚成酒店支付一次性工伤医疗补助金27191.5元和一次性伤残就业补助金27191.5元，本院视为其自愿放弃自身权利。黄利清工伤住院期间，原工资福利待遇不变，由尚成酒店按月支付。现黄利清主张尚成酒店支付停薪留工期间的工资32629.8元，因黄利清的工资为2400元，本院仅支持尚成酒店向黄利清支付停薪留工期间的工资28800元。尚成酒店在此期间已经向黄利清支付了15171.05元工资应当相应扣减，故尚成酒店仍需向黄利清支付工资13628.95元。黄利清主张的医疗费和康复费88551.18元，经核算为88157.11元，应当由尚成酒店承担。黄利清第一次住院的伙食补助费尚成酒店已经支付，之后黄利清共计住院142天，根据《湖南省省直机关差旅费管理办法》，按100元/天计算，尚成酒店应当向黄利清支付伙食补助费共计14200元。黄利清的劳动能力鉴定费775元，应当由尚成酒店承担。黄利清主张的营养费6000元，结合其受伤的情况，本院酌情予以支持。交通费2000元，因黄利清主要在长沙市范围内就医，本院依法不予支持。黄利清主张的护理费1680元，因未提交充分证据证实，本院依法不予支持。黄利清主张的经济补偿金8157.45元，因黄利清系主动提出解除劳动关系，本院对此依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《湖南省实施办法》第二十二条第一款、第二十六条之规定，判决如下：一、长沙市芙蓉区尚成酒店向黄利清赔偿一次性伤残补助金26686元、一次性工伤医疗补助金27191.5元、一次性伤残就业补助金27191.5元、工伤停工留薪期间的工资13628.95元、工伤医疗费88157.11元、住院伙食补助费14200元、劳动能力鉴定费775元。二、驳回黄利清的其他诉讼请求。上述判决确定的义务，限长沙市芙蓉区尚成酒店在本判决生效之日起十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  卿 琳人民陪审员  向首诚人民陪审员  廖玉均二〇一八年四月十三日书 记 员  张 依附：判决书引用法律条文原文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《湖南省实施办法》第二十二条第一款用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。