山东省招远市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0685民初2431号
原告：王进军，男，汉族，居民，住招远市。
被告：山东黄金矿业（玲珑）有限公司，住所地招远市玲珑镇黄水路。
法定代表人：王成龙，总经理。
委托诉讼代理人：温桂兰，男，该公司职工。
委托诉讼代理人：赵菲菲，女，该公司职工。
原告王进军与被告山东黄金矿业（玲珑）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王进军、被告山东黄金矿业（玲珑）有限公司委托诉讼代理人温桂兰、赵菲菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王进军向本院提出诉讼请求：1、依法判令撤销玲金劳人字（2003）8号文；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告是于2003年3月15日因刑事拘留离开工作单位，同年7月8日获自由到单位上班，领导告知其因违反公司规章制度，让回家等通知，（这期间原告和妻子一直在矿区居住），直到现在原告也未等到单位通知，（在这期间原告一直去单位要求上班，要求做每年度的单位对职工的一年一次的例行的健康查体，被告都以种种理由推辞，让原告在家等）。2010年才给原告做了一次查体，检查出原告患有矽肺病。2015年在法院庭审中被告拿出了一份（玲金劳人字（2003）8号）关于开除王进军的文件，原告才知道这份开除决定的文件，原告以前去单位要求上班、查体，有关领导从没有告诉原告被开除了，原告也从未收到此文件。既然2003年4月，被告就己作出了开除决定，单位就应通知原告做健康查体，原告要求上班、要求查体时有关领导就应告诉或通知原告，既无告诉或通知就说明此文件是现在伪造的。还有在关于劳动关系的庭审中，被告一直称原告的档案在2007年被大火烧了，足以说明被告出具的关于原告的一份（玲金劳人字（2003）8号）文件是伪造的。再有被告在庭审中提交的“查体证明”是一份为职工一年一度的例行的健康查体，和被告提交的一份没有法律效力的开除决定时隔11个月（“查体证明”的时间为2002年5月，开除决定为2003年4月），该查体证明不能证明原告有无职业病，不能作为离岗前的健康查体，《职业病防治法》和中华人民共和国职业卫生标准第4.8.3条规定，最后一次在岗期间的健康查体是在离岗前的90日内，可视为离岗时的健康查体，足以说明2002年5月的查体证明不是离岗时的健康查体。综上，不论依据[劳动法][职业病防治法]还是被告提供的证言证词，都足以证明被告作出的玲金劳人字[2003]8号文件是无效的，是伪造的,请求依法撤销。
被告山东黄金矿业（玲珑）有限公司辩称，2003年4月1日，因原告严重违反单位的规章制度，被告依法作出玲金劳人字（2003）8号《关于将王进军开除的决定》，该决定事实清楚，依据明确，程序得当，已经发生法律效力，该事实在（2012）烟民一终字第1083号民事判决书中已经由人民法院审理查明，并已在生效判决中载明，本案原告请求撤销，没有事实根据及法律依据，并且已过诉讼时效，应当依法驳回。
本院经审理认定事实如下：1995年5月，原告到被告山东黄金矿业（玲珑）有限公司从事井下凿岩工作。2003年3月15日，原告王进军因涉嫌犯盗窃罪被刑事拘留。2003年4月1日，被告山东黄金矿业（玲珑）有限公司以原告王进军盗窃矿石为由，根据《企业职工奖惩条例》第三章第十一条第六款之规定，经矿党委联席会研究决定将王进军开除，并作出玲金劳人字[2003]8号《关于将王进军开除的决定》。2003年7月8日王进军因犯盗窃罪被判处有期徒刑二年零六个月，缓刑三年，并处罚金人民币8000元。2010年8月24日，原告王进军被烟台市职业病医院诊断为矽肺一期。2010年11月25日，原告王进军被招远市人力资源和社会保障局认定为工伤。2010年12月30日，被招远市劳动能力鉴定委员会鉴定为功能障碍程度七级。2014年11月18日，山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告王进军劳动功能障碍程度为六级。2011年，原告向招远市劳动人事仲裁委员会提起申诉，请求被告为其恢复工作、给予工伤待遇，为其补缴社会保险费、定期对其进行矽肺病的检查与治疗、支付鉴定、治疗、交通及护理等费用。2011年11月15日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳仲案字[2011]第82号裁决书,裁决：1、山东黄金矿业（玲珑）有限公司支付王进军一次性工伤医疗补助金33601.92元及伤残就业补助金35002元。2、驳回王进军的其他请求。王进军与山东黄金矿业（玲珑）有限公司均不服，分别于2011年12月1日、12月8日向本院提起诉讼，本院依法合并审理。审理中，被告山东黄金矿业（玲珑）有限公司提交在仲裁审理时的开庭笔录，该笔录中原告王进军承认在2006年知道已被公司开除，并提交玲金劳人字[2003]8号《关于将王进军开除的决定》，以证明被告已经与原告之间不存在劳动关系，原告王进军称该文件被告并没有送达给他。2012年5月31日，本院作出(2011)招民初字第2807号民事判决书，判决：1、山东黄金矿业（玲珑）有限公司支付原告王进军职业病诊断费、交通费750元。于判决生效后10内履行。2、驳回王进军的其它诉讼请求。案件受理费10元，由王进军、山东黄金矿业（玲珑）有限公司各负担5元。后王进军不服，提起上诉，烟台市中级人民法院以（2012）烟民一终字第1083号民事判决书认为，被告对原告作出的开除决定，事实依据清楚，证据确凿，在2003年4月1日被告对原告作出开除决定时起至2010年8月24日原告诊断为矽肺病时止长达7年多的时间里，原告既未为被告提供过劳动，被告也未为原告缴纳和支付过社会保险费及工资等相关待遇，且原告自认于2006年就得知已被开除，其主张期间为恢复工作等相关事宜多次找被告进行交涉无据以证，因此，双方之间的劳动关系已经终止，被告对原告的作出的开除决定早已发生法律效力。遂依法判决：1、维持招远市人民法院(2011)招民初字第2807号民事判决第一项。2、撤销招远市人民法院(2011)招民初字第2807号民事判决第二项。3、被上诉人山东黄金矿业（玲珑）有限公司于本判决生效后10日内支付上诉人王进军一次性伤残补助金30581元、劳动能力鉴定费200元。4、驳回上诉人王进军的其他诉讼请求。2017年7月，原告申诉至招远市劳动人事争议仲裁委员会，请求依法裁定撤销玲金劳人字（2003）8号文。同年7月19日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案不字[2017]第0106号决定书，以原告请求被告撤销开除文件不符合《劳动争议仲裁法》第二条之规定为由，对原告的申请不予受理。
对以上双方没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告2003年4月1日作出了玲金劳人字[2003]8号《关于将王进军开除的决定》，在2011年的仲裁阶段，原告自认已知道被被告开除，且原告虽称未收到，但在本院(2011)招民初字第2807号民事案件的审理过程中，被告在庭审中提交了该份文件，原告亦就该份文件进行了质证，但其一直未主张撤销该文件，直至2017年才向仲裁委提起申诉，早已超过仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
驳回原告王进军的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告王进军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 张春丽
二〇一八年七月二十四日
书记员 杨 琳