四川省威远县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）威民初字第438号
原告四川省天星建筑工程有限公司。
法定代表人刘小强，总经理。
委托代理人葛洲，该公司法律顾问。
被告陈光田，男。
委托代理人刘洪，四川普佑律师事务所律师。
原告四川省天星建筑工程有限公司与被告陈光田工伤待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈吉云适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告在被告发生工伤事故后，一致协商至四川华西医院伤残等级鉴定中心进行伤情鉴定，当时鉴定为10级。但在仲裁中，仲裁机构不认可鉴定结论，按被告要求的八级伤残进行裁决。原告未收到被告的工伤认定书及伤残鉴定书，致使原告不能向上级劳动鉴定部门申请重新鉴定。为此，请求人民法院判决原告不向被告支付工伤待遇112188.8元。
被告辩称：原告认可了被告所受伤为工伤。原告称没有收到伤残鉴定书与事实不符。劳动能力鉴定委员会作出的八级伤残鉴定是法定机构作出的，应当以此为准。现要求原告一次性支付被告医疗费用35059元、护理费7080元、住院伙食补助费用1770元、一次性伤残补助金33000元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金60944元、停工留薪期待遇30000元、鉴定费用448元、交通费用800元等各项工伤待遇170002元，迭扣原告已支付了的40000元，还应支付130002元。
经审理查明：原、被告于2011年11月9日起建立了事实劳动关系。2012年1月10日，被告在原告处工作中受伤，受伤后被送往自贡市自流井区中医院治疗，经诊断为：左手掌术后肌腱粘连，2012年3月15日出院。2012年3月21日第二次入院治疗，同年5月24日出院。出院医嘱：1、继续加强患肢功能锻炼。2、注意患肢保暖。3、注意休息加强营养。4、必要时行肌腱松解。5、专科门诊随访。被告支付了医疗费用35059元。2012年8月20日，威远县人力资源和社会保障局认定被告为工伤，并于2012年8月27日将工伤认定书达达给原告。2012年9月7日，被告经四川华西医学鉴定中心鉴定为十级。2012年10月30日，内江市劳动能力鉴定委员会作出被告伤残为捌级的结论，并于2012年11月9日送达给原告。2012年11月，向威远县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年1月4日，该会裁决原告支付被告各种工伤待遇112188.8元。另查明，原告已向被告支付了4万元工伤费用。
上述事实有威人社工决（2012）704号工伤认定书及送达回证、内劳鉴字（1406）号伤残鉴定书及送达回证及庭审记录证实。
本院认为：被告在原告处工作中受伤，依法应当享受工伤保险待遇。
原告对被告主张的医药费35059元、住院伙食补助费1770元、鉴定费用448元、住院天数118天予以认可。本院予以确认。对伤残等级、护理费用标准、停工留薪期待遇、交通费用提出异议，依法确认如下：
一、关于被告伤残等级的确定。根据《工伤保险条例》第二十三条“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料”之规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会系劳动能力鉴定的法定机构，被告以内江市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为依据主张权利，于法有据，本院予以支持。原告以被告的工伤待遇应以四川华西法医学鉴定中心的鉴定结论计算工伤待遇的理由不能成立。
二、关于被告本人工资标准的确定。
根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，原、被告均未提供被告的本人工资标准，故参照统筹地区平均工资28126元／年计算。
三、关于被告的各项待遇的计算。
1、关于护理费用的的确认。
根据《工伤保险条例》第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，被告住院的护理费用标准参照当地护工标准60元／天计算为：118天×60元／天=7080元。
2、关于一次伤残补助金的确认。
根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，依法确认为：11个月×28126元／年÷12=25782.17元。
3、关于一次性伤残性就业补助金和一次性医疗补助金的确认。
根据《工伤保险条例》第三十七条“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、“四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”之规定，被告明确主张解除劳动合同一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应视为被告提出解除劳动合同的意思明确，故被告的一次性医疗补助金依法确认为8个月×28126元／天÷12=18750.67元、一次性伤残性就业被助金18个月×28126元／天÷12=42189元
4、关于被告的停工留薪期待遇的确定。
根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，结合被告就医的医疗机构意见，被告自2012年1月10日受伤至2012年10月30日经法定机构定残为止，其停工留薪期为10个月，依法确定为：10个月×28126元／年÷12=23438.33元。
8、被告主张交通费用800元，原告认可400元，根据被告治疗情况酌定为400元。
综上，被告的工伤待遇依法确定为154917.17元。
依照《工伤保险条例》第二十三条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：
原告四川省天星建筑工程有限公司支付被告陈光田工伤保险待遇154917.17元，迭扣已支付的40000元，还应支付114917.17元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费用10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。
审判员 陈吉云
二〇一三年三月二十七日
书记员 白成全