内蒙古自治区额济纳旗人民法院
民 事 判 决 书
（2014）额民一初字第187号
原告范维强，男，1990年4月18日出生，汉族，现住甘肃省渭源县。
委托代理人张龙，系甘肃神舟律师事务所律师。
被告廊坊兴丽格建筑装饰有限公司。住所地河北省廊坊市大城县。
法定代表人刘国安，系该公司经理。
委托代理人陈忠博，系河北中宸律师事务所律师。
原告范维强诉被告廊坊兴丽格建筑装饰有限公司（以下简称廊坊兴丽格公司）确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，被告于2014年9月22日提出管辖权异议，经本院审查后驳回了被告提出的异议，并于2014年11月18日依法适用简易程序对本案进行了公开审理。原告范维强及其委托代理人张龙，被告廊坊兴丽格公司委托代理人陈忠博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范维强诉称，2013年，廊坊市津舒建筑装饰有限公司（以下简称廊坊市津舒公司）承建甘肃酒泉卫星发射中心汽车营地一期工程，将该工程的室外玻璃墙体安装转包给了无施工资质的个人赵旭。赵旭在接手工程后，招聘了包括原告在内的多名工人进行施工。2013年12月7日上午10时左右，原告和几个工人共同安装玻璃墙体钢架时不慎摔落地面受伤，住院治疗20天后出院，花费医疗费1.4万多元。由于廊坊市津舒公司和赵旭均不愿支付医疗费之外的任何费用，原告自己无力承担医疗费，只好被迫出院。原告向额济纳旗劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以无管辖权为由于2014年3月25日作出不予受理通知。原告只得将被告廊坊市津舒公司诉至法院，维护自身合法权益，但是廊坊市津舒公司已经将名称变更为本案被告廊坊市兴丽格公司，导致法院无法完成送达。因此，原告只有撤回原诉讼，并以被告廊坊市兴丽格公司重新提起诉讼，请求确认原告与被告廊坊市兴丽格公司之间存在事实劳动关系。
被告廊坊市兴丽格公司辩称，原告不是我公司的工人，与我公司没有签订劳动合同。我公司与廊坊市津舒公司没有关系，原告起诉我公司无事实依据。原告的起诉已经超过对仲裁不服向法院起诉的诉讼时效规定，应当予以驳回。
经审理查明，2013年10月8日，廊坊市津舒建筑装饰有限公司将其承包的甘肃酒泉卫星发射基地“中心汽车营地”玻璃墙体钢结构安装工程转包无施工资质的个人赵旭。赵旭组织了原告在内的多名工人进行施工。2013年12月7日上午10时左右，原告和几个工人共同安装玻璃墙体钢架时不慎摔落地面受伤。经住院治疗后，原告于2014年3月25日向额济纳旗劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出仲裁申请，仲裁委员会以无管辖权为由，于2014年3月25日作出不予受理的通知书。原告收到该通知后，依法向本院提起诉讼，要求确认与廊坊市津舒公司之间存在事实劳动关系。本院收到原告的起诉状后，于2014年4月15日向仲裁委员会作出书面《审查意见书》，建议仲裁委员会依法受理原告与廊坊市津舒公司劳动争议纠纷案件。2014年4月21日，仲裁委员会复函称该纠纷发生地为军管区，所涉建设工程为部队工程，国家和自治区对该类纠纷的管辖均无相关规定，申请人应当向东风人事劳动局人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年4月11日，酒泉卫星发射中心驻军中国人民解放军63600部队社会服务部人事劳动局出具《证明》，表示63600部队社会服务部人事劳动局未设立劳动仲裁机构，无劳动仲裁委员会。根据以上复函，本院决定立案受理该案，并通过委托廊坊市人民法院和按照廊坊市津舒公司注册登记地址邮寄送法相关立案材料，始终无法完成送达。后本院向廊坊市大城县工商行政管理局委托协查，发现廊坊市津舒公司已经变更名称为廊坊市兴丽格公司。因此，原告撤回了对廊坊市津舒公司的诉讼，以廊坊市兴丽格公司为被告重新提起诉讼。本院于2014年9月2日派遣工作人员前往被告廊坊市兴丽格公司住所地进行送达，被告廊坊市兴丽格公司拒绝签收相关立案材料，本院依法对其进行了留置送达。2014年9月22日，被告廊坊市兴丽格公司向本院邮寄管辖权异议申请书，本院经过审查后，依法驳回了被告廊坊市兴丽格公司提出的管辖权异议，被告未提出上诉。2014年11月18日，本院依法对案件进行了审理。
另查明，2013年底，廊坊市津舒建筑装饰有限公司名称变更为廊坊市兴丽格装饰有限公司，变更后的公司住所地、注册号、法定代表人等注册登记信息与变更前的廊坊市津舒公司一致。
上述事实有下列证据在卷佐证：
1、2013年10月8日的《钢结构安装合同》1份，证明廊坊津舒公司将其承包的甘肃酒泉卫星发射基地“中心汽车营地”玻璃墙体钢结构安装工程分包给个人赵旭的事实。
2、东风场区公安局签发的东公通0661295号通行证1份，证明原告受雇于赵旭在甘肃酒泉卫星发射基地为廊坊津舒公司工作的事实。
3、证人赵旭的证言，证明其雇佣原告从事钢结构安装工作以及原告在工作中受伤的经过。
4、2014年3月25日，仲裁委员会不予受理通知书1份，证明仲裁委员会以无管辖权为由驳回原告仲裁申请的事实。
5、2014年4月11日，中国人民解放军63600部队社会服务部人事劳动局证明1份，证明63600部队社会服务部人事劳动局未设立劳动仲裁机构，无劳动仲裁委员会的事实。
6、2014年4月21，仲裁委员会复函，证明仲裁委员会确认对原被告之间的纠纷无管辖权。
7、2014年额民一初字第144号民事裁定书1份，证明因廊坊津舒公司变更名称，原告申请撤诉后以变更后的被告廊坊兴丽格公司重新提起诉讼的事实。
8、大城县工商行政管理局提供的《企业法人营业执照》和《内资企业登记基本情况表》各1份，证明廊坊津舒公司变更名称为廊坊兴丽格公司的事实。
9、当事人陈述，证明本案事实。
以上证据已经庭审举证、质证，经本院审核，可以作为认定本案事实的依据，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为原被告之间是否存在事实劳动关系。本案中，被告将承包的甘肃酒泉卫星发射基地“中心汽车营地”玻璃墙体钢结构安装工程分包给赵旭，由赵旭自主招工、提供劳务。原告系受雇于赵旭从事钢结构安装工作，由赵旭负责安排工作，发放工资，不受被告的约束和管理。因此，原、被告之间无隶属性，被告对原告无约束和管理权，本院予以确认。原告要求按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定，由具备用工主体资格的发包方，即被告承担“用工主体责任”。但用工主体与用人单位并非同一法律概念，被告承担用工主体责任并不代表原、被告双方形成了事实劳动关系。原告也未向法庭提供能够证明其与被告之间存在事实劳动关系的其他有效证据。故对原告请求确认其与被告之间存在事实劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。原告可通过人身损害赔偿诉讼主张自己的权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、第四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告范维强与被告廊坊兴丽格建筑装饰有限公司之间不存在事实劳动关系。
案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院。
审判员 ： 魏 志 明
二〇一四年十二月二十三日
书记员 ：宝音其其格
附：
本案所依据的法律规定
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。