江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第00573号
原告连云港美尔美图船业有限公司，住所地灌南县堆沟港镇化工园区。
法定代表人孙建权，执行董事。
委托代理人周达华，连云港美尔美图船业有限公司法律顾问。
被告陈登峰，居民。
委托代理人张君仁，江苏海西律师事务所律师。
原告连云港美尔美图船业有限公司与被告陈登峰劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月27日立案受理后，依法由代理审判员刘胜男适用简易程序公开开庭进行了审理。原告连云港美尔美图船业有限公司的法定代表人孙建权，被告陈登峰的委托代理人张君仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告在仲裁时提交的考勤表己证明被告自2014年9月23日后擅自离岗，未在原告处继续上班，被告的行为己严重违反了国家法规的规定和原告单位的规章制度，应视为自动与原告解除劳动关系，故原告不再负有发放被告工资的义务，更无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，灌南县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告给付被告2014年9、10、11月工资33123元，给付被告经济补偿金16561元是错误的，请求撤销灌南县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字（2015）第003号仲裁裁决书，并由被告承担本案的全部诉讼费用。
被告辨称，灌南县仲裁委员会认定的事实清楚，适用法律正确，故请求法院驳回原告诉求。
经审理查明，原、被告之间签有全日制劳动合同书，其中约定劳动合同自2013年10月21日至2014年10月20日止，工作地点在灌××××镇，被告在原告处从事轮机工程师工作，双方约定试用期为1个月，试用期工资为每月8000元，试用期满后，工资为每月10000元。双方另对工作时间及社会保险等作出约定。2014年12月5日，被告以原告欠发工资为由，向原告寄发解除劳动合同告知书。嗣后被告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付拖欠工资33123元，给付未签订劳动合同的二倍工资22082元，给付解除劳动关系经济补偿金16561元，补足未按被告工资标准缴纳的社会保险费。2015年2月13日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案（2015）第003号仲裁裁决书，裁决原告给付被告2014年9、10、11月工资33123元，给付被告经济补偿金16561元。原告不服，诉来本院。
另查明，2013年11月至2014年11月，原告为被告缴纳了养老保险。被告离职前的月平均工资为11041元。
审理过程中，原告提供考勤表、员工手册、开除公告及张贴的影像、2014年2月及9月份工资表，拟证明被告在2014年9月23日以后就没有再到原告处上班，被告违反员工手册规定，连续旷工达三天以上，因被告离开公司无法联系，原告对其作出的开除处理决定在门卫张贴的事实，且被告于2014年9月份己经签字领取了现金工资。经质证，被告认为考勤表是虚假的，因为考勤表和我们在仲裁提供的考勤表不一致，我们提供的是中文考勤表，是由门卫负责考勤的，而其提供的是英文考勤表，相关人员没有办法考勤，明显是后来考勤的，而且上面的考勤记录都不是人工书写的，明显是电脑制作的，员工手册没有加盖单位公章，也是属于后来制作的。开除公告也是原告后来制作的，与实际情况不符。2014年9月份工资表中的数额和签字是真实的，但发放工资都是先签字再打到工资卡上，原告并没有提供被告工作期间的全部工资表，故2014年9月份的工资未打入被告的工资卡。
被告提供劳动合同书、个人养老账户信息单、考勤表、银行交易记录明细、解除劳动关系告知书及快递回执、陈登峰、邹达军与孙建权的调解协议，拟证明原、被告双方签订有劳动合同，原告为被告缴纳社会保险至2014年11月，说明被告在原告处上班至2014年11月底并且原告欠发被告2014年9-11月工资，并因此被告作出了解除劳动关系告知书并邮寄原告。经质证，原告认为原告为被告缴纳社会保险并不能证明被告在原告处上班，一直缴纳至2014年11月的原因是被告要求继续上班，缴纳保险的名单上没有将其去除，但被告一直没有回公司上班；考勤表没有员工签字是虚假的；银行交易记录的工资总额是真实的，但被告的工资是由基本工资、加班费、手机补贴、餐费、岗位费组成的；公司没有收到被告邮寄的解除劳动关系告知书，调解协议只能证明被告在原告工作所在地打架滋事，不能证明他在公司上班。
以上事实，有原、被告陈述、劳动合同书、个人养老账户信息单、银行交易记录明细、解除劳动关系告知书等证据在卷为证，本院予以确认。
本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。原告虽主张被告擅自离岗，依据员工手册的规定对被告作出了开除处理并在公司门卫予以公告。但原告提供的考勤表为电子表打印版，考勤表上没有员工签字，原告未能提供公司原始的人工考勤记录，故对原告提供的考勤表本院不予认定。对员工手册己经公布或公示的事实原告未能提供证据予以证明，且原、被告双方签订的劳动合同中有被告明确的地址信息，原告以无法与被告联系为由，仅将开除决定张贴在公司门卫而未向被告寄送，对原告作出的开除决定的依据及送达形式本院均不予认可，故对原告的主张本院不予支持。
因被告提供的考勤表无工人签字且为复印件，本院无法核对该考勤表的真实性，故对被告提供的考勤表亦不予认可。原、被告双方的劳动合同于2014年10月20日到期，原告在2013年11月至2014年11月期间为被告缴纳社会保险，根据规定，缴纳各项社会保险费的记录可认定双方存在劳动关系，本院认定被告在原告处工作至2014年11月30日。对被告要求原告给付2014年9、10、11月工资的问题，因原告提供2014年9月份工资表中工作天数与其提供的被告于2014年9月份因旷工被开除的时间自相矛盾，结合原告提供的2014年9月份工资表及被告提供的银行交易明细，可以认定被告己经签字领取了2014年9月份现金工资，同时可以证明被告在原告处的工作时间。故原告欠发被告2014年10月、11月份的工资成立，原告应向被告支付2014年10、11月工资22082元。
对被告要求原告支付经济补偿金的问题，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权向用人单位要求经济补偿金。被告以原告欠发工资为由向原告邮寄解除劳动关系告知书，己经履行了告知义务，故对被告的该项诉讼请求本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应向被告支付经济补偿金16561元（11041元×1.5个月）。
对被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资的问题，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方签订的劳动合同至2014年10月20日到期后，被告一直在原告处工作至2014年11月30日。故原告应向被告支付2014年11月22日至2014年11月30日未签订劳动合同的二倍工资3312.3元。
对被告要求原告按工资标准补足社会保险费的问题，根据规定，只有在社会保险机构不能补办致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，法院才予受理，因原告己为被告办理了社会保险手续并缴纳了社会保险费用，被告的诉讼请求不属于人民法院的受理范围，故对被告的该项诉讼请求，本院不予理涉。
据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，第八十二条第一款，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：
一、驳回原告连云港美尔美图船业有限公司的全部诉讼请求。
二、原告连云港美尔美图船业有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈登峰支付2014年10、11月工资22082元，经济补偿金16561元，未签订劳动合同的二倍工资3312.3元，共计41955.3元。
三、驳回被告陈登峰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费400元，减半收取200元，由连云港美尔美图船业有限公司负担（己交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 刘胜男
二〇一五年六月十九日
书 记 员 李 晓
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条第二款没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。