河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）邯市民再终字第00079号
申请再审人（一审原告、二审上诉人）尚金堂。
被申请人（一审被告、二审上诉人）冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿
法定代表人魏永军，该矿矿长。
委托代理人刘子源。
被申请人（一审被告、二审上诉人）峰峰矿务局多种经营总公司。
法定代表人陈文云，该公司总经理。
委托代理人陈卫平。
委托代理人苏广颖。
尚金堂与冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿（以下简称梧桐庄矿）、峰峰矿务局多种经营总公司（以下简称多经公司）因劳动争议纠纷一案，原经河北省邯郸市峰峰矿区人民法院于2012年6月10日作出（2008）峰民初字第521号民事判决，三方当事人均不服，向本院提起上诉。本院于2012年11月15日作出（2012）邯市民二终字第681号民事判决，判决已经发生法律效力。尚金堂仍不服，向河北省高级人民法院申请再审。河北省高级人民法院于2013年4月2日作出（2013）冀民申字第506号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭公开开庭审理了本案。尚金堂、冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿及委托代理人刘子源、峰峰矿务局多种经营总公司的委托代理人陈卫平、苏广颖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
尚金堂一审起诉称，原告系被告多经公司职工，后劳务输出到梧桐庄矿。原告月岗位标准工资为1580元，按照《河北省工资支付规定》应享受日工资75.53元。2007年6月26日至7月10日在峰峰集团技校职业培训11天，实际每月支付25元，被克扣555.83元。原告与多经公司签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，在履行过程中，因被告梧桐庄矿违反《劳动法》有关规定，发生劳动争议，经多次协商未果，在原告向有关部门请求权利救济期间，被告梧桐庄矿无故于2007年8月1日终止了用工，停发原告工资至今，并于2008年1月7日向原告出具了《人员离矿通知书》，要求原告办理离矿手续，其行为严重侵犯了原告的合法权益。原告于2005年在梧桐庄矿工作期间负工伤，根据相关规定，不得解除劳动合同。故原告要求被告继续履行劳动合同，按标准工时出勤21天，支付从2007年8月1日终止用工至恢复用工的工资报酬（2007年8月至2008年6月按月岗位标准工资1580元、井下津贴20元／工、夜班费10元／工、年功工资为226元／月、平均每月夜班7天、班中餐2元／工、每月出勤21天、奖金及其他平均每月2000元，月应得工资4338元；2008年7月以后调整工资，月岗位标准工资为2480元／月、年功工资300元／月，井下津贴、夜班费、班中餐未变，奖金及其他每月平均2500元，月应得工资5812元）及附加25％的赔偿费用，并交纳社会保险。
梧桐庄矿辩称，关于原告要求支付2007年6月26日至7月10日在峰峰集团技校职业培训期间工资一事，邯郸市劳动争议仲裁委员会已作出邯劳裁（2007）41号裁决书，驳回了原告的申诉。另外，6月原告出勤20天，根据工资台帐统计，20天工资收入1138元，夜班费180元，当月应支付工资1318元。但当月实际工资总额2938元，原告多支取1620元，再减去原告所谓的555.83元，多支取工资1064元，要求原告予以返还。原告7月休病假到月底，8月1日到单位要求继续请病假，单位未批准，9月原告找到单位要求上班，由于原告称自己有病不能从事现在的工作岗位，因此单位无法安排原告工作。为了构建和谐，和职工稳定，单位领导对原告违纪行为暂缓处理，要求其出局医院体检证明，是否符合井下工作，因原告无法提供相关的体检证明，故一直未安排其上刚工作。我矿与多经公司签订的关于原告的用工协议期限为：自2007年1月1日至2007年12月31日止劳务输出结束，不存在恢复工作问题，请求法院以事实为依据，确认原告在我矿劳务输出期间严重违纪，驳回其无理要求。
多经公司辩称，根据我公司与梧桐庄矿签订的劳务用工协议的第五条第一款规定：劳务工在甲方（梧桐庄矿）从事工作期间，执行甲方的工资分配办法按月领取劳动报酬。按照梧桐庄矿工资分配办法，由梧桐庄矿按月支付给尚金堂工资。2007年元月1日多经总公司与梧桐庄矿签订用工协议，期限：自2007年元月1日至2007年12月31日止，期限1年。尚金堂是劳务输出的其中一员，2007年8月1日至今未出勤，也未收到尚金堂请假条和准假证明。因2007年12月31日用工协议期满，2008年元月1日梧桐庄矿提出不再与原告签订劳务用工协议。由于原告连续旷勤，在此期间没有付出任何劳动，也不应得到工资报酬。恳请人民法院以事实为依据，客观公正的进行判决。
（2008）峰民初字第521号民事判决查明，原告系被告多经公司职工，2006年1月1日原告与被告多经公司签订无固定期劳动合同，合同约定，第二条，根据煤矿生产工作需要和乙方（本案原告）意愿，安排乙方到被告梧桐庄矿（用人单位）井下工作；第四条，乙方在用人单位从事工作期间，执行用人单位的工资分配办法，按月领取劳动报酬，并享受集团公司及用人单位规定的福利待遇。2006年12月28日，两被告（梧桐庄矿为甲方，多经公司为乙方）签订劳务用工协议，协议约定，一、协议期限：2007年1月1日起至2007年12月31日止。三、……4、甲方对不胜任岗位工作的劳务工在试用期内及时退回乙方；试用期满仍不能胜任本岗位工作的，甲方可提前一个月通知乙方，由乙方负责更换人员；对于违章违纪的劳务工出具相应证明材料，退回乙方处理。5、按规定按时足额向乙方拨付管理费和劳务工工资，代扣劳务工个人应缴基本养老保险金等，并负责代发劳务工工资。……五、劳务工的劳动报酬及保险待遇。1、劳务工在甲方从事工作期间，执行甲方的工资分配方法，按月领取劳动报酬。甲方根据本单位内部工资分配办法和劳务工的劳动成果，每月底按工资分配办法考核后，将劳务工工资转入乙方设立的银行专户。同时，编制劳务工工资表（因伤病休假人员由乙方造表支付），并代扣劳务工本人应缴纳的养老保险金等。开支时，从专户中提取资金，甲方代发劳务工工资；因伤病休假的劳务工工资由乙方发放。乙方将专户中单位和个人缴纳养老保险费按规定及时转账上缴。2、劳务工非因工负伤或因病休假时，需持有甲方办理的病假手续，乙方按规定支付休病假工资，休假期满，乙方要在甲方出具的病假手续上签署意见，休假者本人到甲方销假，回原岗位工作；休病假超过2个月未痊愈的，甲方退回乙方。人员退回后，由乙方按有关规定办理。……七、1、甲方按劳务工月工资总额的53%提取管理费，由甲方于次月5日前转给乙方，其中：20%管理费即单位缴纳基本养老保险费转入专户，剩余管理费直接转入乙方原账户。……九、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效。合同附有梧桐庄矿劳务输出人员名单开拓区共计63人，其中有原告尚金堂。协议签订后，原告于2006年12月28日劳务输出到被告梧桐庄矿，从事井下工作，月岗位标准工资为1580元／月，井下津贴20元／工，夜班费为10元／工，年功工资为226元／月。2007年6月26日至7月10日原告在峰峰集团技校培训11天，按照每日25元（合275元）的工资支付了原告。2007年7月18日至7月20日原告因高血压休病假三天，7月21日又因高血压休病假至7月31日。2007年8月1日原告要求上班时，被告梧桐庄矿的工作人员以要求原告到医院开具“健康证明”为由，拒绝安排原告上班，直至劳务用工协议到期，并停发工资。未将原告退回被告多经公司。2007年12月31日劳务用工协议到期后，被告多经公司也未安排原告上岗工作，并停止发放原告工资，且未给原告缴纳社会保险。以上事实有原告提供的《劳动合同书》，谈话录音摘录，被告冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿提供的《劳务工用工协议书》，峰峰集团有限公司梧桐庄矿峰集梧（2007）37号文件、庭审笔录予以证实。
（2008）峰民初字第521号民事判决认为，原告与被告多经公司签订的系无固定期劳动合同，系当事人的真实意思表示，其内容合法，应确认为有效，该合同应当继续履行；原告劳务输出期间月岗位工资标准为1580元，井下津贴20元／工，夜班费为10元／工，年功工资为226元／月，2007年6月26日至7月10日在峰峰集团技校职业培训11天，实际每日支付25元，对此，原、被告双方予以认可，本院予以确认；按照被告梧桐庄矿提供的峰峰集团有限公司梧桐庄矿峰集梧（2007）37号文件第37条第4款规定日岗位工资标准=岗位工资标准÷20.92天，原告日岗位工资标准为1580元÷20.92天=75.53元。2007年6月26日至7月10日在峰峰集团技校职业培训11天，属单位工作需要，视同上岗工作，应按日岗位工资予以支付，故克扣原告的工资555.83元（75.53元×11元－25元×11元），依照《河北省工资支付规定》第二十条的规定，应予以补发；关于原告主张经济补偿金及赔偿金的问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告梧桐庄矿应支付原告克扣或拖欠工资的25%的经济补偿金，即555.83元×25%=138.9元，按照《违反﹤中华人民共和国劳动法﹥行政处罚办法》第六条的规定，被告梧桐庄矿应支付原告工资报酬、经济补偿金总和的1至5倍赔偿金，即最高（555.83元＋138.9元）×5=3473.65元，原告主张赔偿金的数额1389.46元，未超过5倍，属合理范围，本院予以支持；关于原告主张被告多经公司交纳社会保险的请求，因原告已建立养老保险账户，欠缴的社会保险金，不属民事法律调整的范畴，故本院不予支持；原告在劳务用工期间，被告梧桐庄矿无故停止其工作，劳务用工期满后，被告多经公司亦未安排原告正常工作，造成原告不能正常劳动，给其造成的损失，被告梧桐庄矿与多经公司均有责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，被告梧桐庄矿与多经公司应当承担连带赔偿责任，赔偿期限自2007年8月1日至恢复用工之日止，赔偿的依据为《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，即2007年8月1日至2008年7月1日河北省最低月工资标准为540元的80%，合432元；2008年7月1日至2010年7月1日河北省最低月工资标准为680元的80%，合544元；2010年7月1日至2011年7月1日河北省最低月工资标准为840元的80%，合762元；2011年7月1日起按河北省最低月工资标准的80%支付原告工资至恢复用工之日止。故依照《河北省工资支付规定》第二十条、第二十八条，《违反﹤中华人民共和国劳动法﹥行政处罚办法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，遂判决如下：一、被告峰峰矿务局多种经营总公司与原告尚金堂继续履行劳动合同；二、自本判决生效之日起十日内被告冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿赔偿克扣原告尚金堂的工资555.83元，经济补偿金138.9元，赔偿金1389.46元；三、被告冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿赔偿原告尚金堂自2007年8月1日至2007年12月31日止，每月工资432元；四、被告峰峰矿务局多种经营总公司赔偿原告尚金堂自2008年1月1日至2008年7月1日每月工资432元；2008年7月1日至2010年7月1日每月工资544元；2010年7月1日至2011年7月1日每月工资762元；2011年7月1日起按河北省最低月工资标准的80%支付原告尚金堂工资至恢复用工之日止；五、上述第二、三、四项，被告冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿与峰峰矿务局多种经营总公司互负连带赔偿责任；六、驳回原告尚金堂的其它诉讼请求。
宣判后，尚金堂不服一审判决，上诉称：上诉人不服邯郸市峰峰矿区人民法院（2008）峰民初字第521号判决书三、四项，请求邯郸市中级人民法院改判被上诉人冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿支付上诉人应得工资自2007年8月至2008年6月按平均每月4338元，2008年7月至恢复工作之日按平均每月5812元，并加付25%的赔偿费用，峰峰矿务局多种经营总公司承担连带赔偿责任。上诉人1979年参加工作，2003年根据峰峰集团文件，经本人同意至梧桐庄矿井下工作，2005年根据峰峰集团文件上诉人于2006年元月与峰峰矿务局多种经营总公司签订了无固定期限劳动合同，工作地点在梧桐庄矿井下，在履行劳动合同过程中，因梧桐庄矿违反劳动法有关规定，发生劳动争议，多次协商未果，上诉人于2007年7月18日向邯郸市劳动争议委员会申诉，期间自2007年8月1日上诉人到梧桐庄矿上班，梧桐庄矿以被上诉人身体健康为由，要求上诉人到医院开具健康证明，停止安排工作，停发工资。至2008年元月7日，期间梧桐庄矿未向上诉人下达过通知书，也未以书面形式将上诉人退回多种经营公司，2008年元月7日梧桐庄矿向上诉人出具《人员离矿通知书》，理由合同到期，不再续订合同，多种经营公司也未履行劳动合同安排工作，上诉人自2003年到梧桐庄矿井下工作，从事职业病危害工种，依据梧桐庄矿与多经公司签订劳务用工协议，应由梧桐庄矿对上诉人进行职业健康检查，上诉人在梧桐庄矿工作期间梧桐庄矿未对上诉人进行职业健康检查，梧桐庄矿不得解除或终止与上诉人订立的劳动合同。一审法院认定事实是梧桐庄矿无故停止上诉人工作，停发工资，多经公司未安排上诉人工作，符合劳动部违反劳动法有关规定的赔偿办法，梧桐庄矿应承担主要赔偿责任，多经公司承担连带责任。
冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿不服一审判决，上诉称，尚金堂与峰峰矿务局多种经营公司签订了无固定期劳动合同，系峰峰矿务局多种经营公司的职工，由劳务输出到上诉人单位工作，在本案中与被上诉人尚金堂签订劳动合同，存在劳动关系的是峰峰矿务局多种经营公司，上诉人只是用工单位，与尚金堂不存在劳动关系，上诉人只是履行代发劳务工资的义务，本案中赔偿主体应为峰峰矿务局多种经营公司，上诉人要求培训工资的问题于法无据。尚金堂对支付2007年6月26日至7月10日在峰峰集团技校培训期间工资555.83元一事，尚金堂6月份出勤20天，根据每天实际工资台账统计，20天工资收入1138元，另加夜班费180元，当月应支付工资1318元。但当月实际工资总额2938元。减去当月应支付工资1318元，多支付1620元，减去上诉人所谓的555.83元，多支付工资1064元，请求法院判决尚金堂退还上诉人1064元。
多经公司不服一审判决，上诉称，1、一审法院2008年10月17日据尚金堂的延期审理申请，做出了本案中止诉讼的民事裁定书，但以后上诉人一直没收到恢复审理的法律文书，却在四年后做出了2008峰民初字第521号判决。程序违法。2、上诉人与被上诉人签订的是有固定工作内容和工作地点的无固定期限的劳动合同，由于被上诉人的过错造成工作地点的丧失，致使劳动合同不能履行，被上诉人也不接受上诉人的其他安排，责任完全在被上诉人，一审判决上诉人继续履行合同不合理也不合法。
（2012）邯市民二终字第681号民事判决与一审判决查明的事实一致。
（2012）邯市民二终字第681号民事判决认为，2006年1月1日尚金堂与多经公司签订无固定期限劳动合同，故尚金堂与多经公司存在劳动关系。2006年12月28日，峰峰集团有限公司梧桐庄矿与多经公司签订《劳务工用工协议书》，期限自2007年1月1月起至2007年12月31日止，由多经公司向梧桐庄矿提供劳务工，该合同性质实际为劳务派遣合同，该合同期满后，尚金堂未向梧桐矿提供劳动，合同自然终止。故峰峰矿务局多经公司与尚金堂并未解除劳动合同，双方应当继续履行劳动合同。一审判决多经公司与尚金堂继续履行劳动合同并无不当。
2007年6月26日至7月10日尚金堂在峰峰集团技校职业培训11天，实际每日工资25元，对此，双方均予以认可。根据梧桐庄矿与多经公司签订的劳务派遣合同及梧桐庄矿峰集梧（2007）37号文件规定，尚金堂岗位工资标准为1580元，每日75.53元。根据《中华人民共和国劳动法》六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”因此对劳动者进行培训是用人单位的法定义务，应按日岗位工资予以支付。故一审判决梧桐庄矿支付尚金堂扣发的工资555.83元，经济补偿金138.9元，赔偿金1389.46元并无不当。
2007年8月1日至劳动派遣合同期满之日即2007年12月31日，梧桐庄矿未给尚金堂安排工作，根据《河北省工资支付规定》第二十八条的规定：“非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准参照当地最低工资标准百分之八十。”2007年8月1日至2007年12月31日河北省最低月工资标准为540元，故一审判决梧桐庄矿支付尚金堂2007年8月1日至2007年12月31日的生活费每月432元并无不当。
2007年12月31日多经公司与梧桐庄矿签订的劳务派遣合同已期满，而尚金堂之后也未向梧桐庄矿提供劳务，应由多经公司继续履行与尚金堂签订的无固定期限的劳动合同，由多经公司安排尚金堂的工作岗位，而之后多经公司未安排工作，根据《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，应由多经公司支付尚金堂2008年1月1日之后的待岗生活费。故一审判决多经公司支付尚金堂2008年1月1日之后的待岗生活费并无不当。
由于多经公司与梧桐庄矿签订的劳务派遣合同于2007年12月31日已期满，而尚金堂之后也未向梧桐庄矿提供劳务，2008年1月1日以后梧桐庄矿与尚金堂之间未形成劳动力派遣关系，一审判决梧桐矿对尚金堂2008年1月1日以后的待岗生活费承担连带责任没有事实和法律依据，应予纠正。而梧桐矿扣发的尚金堂工资及2007年8月1日至2007年12月31日的生活费，系尚金堂向梧桐庄矿提供劳务期间发生，应由梧桐庄矿支付，一审判决由多经公司对此承担连带责任也没有事实和法律依据，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）、（三）项之规定，判决：一、维持河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2008）峰民初字第521号民事判决第一项：即被告峰峰矿务局多种经营总公司与原告尚金堂继续履行劳动合同；二、维持河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2008）峰民初字第521号民事判决第二项：即自本判决生效之日起十日内被告冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿赔偿克扣原告尚金堂的工资555.83元，经济补偿金138.9元，赔偿金1389.46元；三、维持河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2008）峰民初字第521号民事判决第四项即被告峰峰矿务局多种经营总公司赔偿原告尚金堂自2008年1月1日至2008年7月1日每月工资432元；2008年7月1日至2010年7月1日每月工资544元；2010年7月1日至2011年7月1日每月工资762元；2011年7月1日起按河北省最低月工资标准的80%支付原告尚金堂工资至恢复用工之日止；四、维持河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2008）峰民初字第521号民事判决第六项：即驳回原告尚金堂的其它诉讼请求。五、撤销河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2008）峰民初字第521号民事判决第三项：即被告冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿赔偿原告尚金堂自2007年8月1日至2007年12月31日止，每月工资432元；六、撤销河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2008）峰民初字第521号民事判决第五项：即上述第二、三、四项，被告冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿与峰峰矿务局多种经营总公司互负连带赔偿责任；
尚金堂申请再审称，1、自己2007年8月1日至2008年6月应得工资4338元，2008年7月至恢复用工之日应得工资每月5812元。在一二审审理期间，两被申请人均未提供申请人应得工资标准，应承担举证不能法律后果即：按照申请人主张的应得工资标准计算，并加付百分之二十的经济赔偿金。2、法院应补判梧桐庄矿继续履行尚金堂的劳务派遣协议。3、二审判决将一审判决梧桐庄矿赔偿尚金堂自2007年8月1日至2007年12月31日止，每月工资432元撤销，而在本院认为中又叙述该条判决并无不当。显然，二审判决存在明显错误。4、依据《劳动合同法》第九十二条、《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，梧桐庄矿与多经公司应承担连带责任，二审法院将梧桐庄矿与多经公司的连带责任撤销，判决错误。
本院再审所查明的事实与原一、二审一致。
本院再审认为：
1、关于梧桐庄矿是否应当支付尚金堂2007年12月31日之后的工资问题。二审判决依据尚金堂与多经公司签订的无固定期限劳动合同，认为尚金堂与多经公司之间存在无固定期限的劳动关系，进而令多经公司与尚金堂继续履行劳动合同，依法有据。梧桐庄矿与多经公司签订的劳务派遣协议即《劳务工用工协议》，将尚金堂等人派遣到梧桐庄矿工作，期限自2007年8月1日至2007年12月31日止，之后，尚金堂未与梧桐庄矿签订劳动合同，多经公司也没有将尚金堂继续派往梧桐庄矿工作，故尚金堂向梧桐庄矿主张2007年12月31日之后的工资及用工待遇，没有法律和事实依据。
2、关于尚金堂自2007年8月1日至2007年12月31日止的工资待遇问题。原审判决依据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，认定梧桐庄矿应当支付尚金堂2007年8月1日至2007年12月31日止的生活费每月432元，符合法律规定。尚金堂要求梧桐庄矿按每月4338元和5812元支付其工资，没有法律依据，本院不予支持。原二审判决在认定梧桐庄矿应当支付尚金堂2007年8月1日至2007年12月31日止的生活费每月432元的情况下，又将一审判决梧桐庄矿赔偿尚金堂自2007年8月1日至2007年12月31日止，每月工资432元的判项撤销，显系错误，应予纠正。
3、关于梧桐庄矿是否应继续履行与多经公司签订的，派遣尚金堂到梧桐庄矿工作的协议。由于多经公司与梧桐庄矿于2006年12月28日所签《劳务工用工协议书》明确规定期满期限为2007年12月31日，之后尚金堂与梧桐庄矿之间没有形成劳务关系，故尚金堂的该项主张不能得到法律支持。
4、多经公司与梧桐庄矿对尚金堂的劳动争议是否应当承担连带责任的问题。尚金堂自2007年8月1日至2007年12月31日止在梧桐庄矿工作期间，是履行的多经公司与梧桐庄矿所签《劳务用工协议书》，故，对此期间尚金堂所受经济损失，梧桐庄矿与多经公司两个单位应当承担连带赔偿责任。2007年12月31日之后，尚金堂与多经公司之间仍然履行无固定期限劳动合同，尚金堂与梧桐庄矿之间不存在劳务关系，二审判决认为2007年12月31日之后，对于尚金堂的经济损失，梧桐庄矿不承担连带责任正确。
原审判决所查梧桐庄矿赔偿克扣尚金堂的工资事实存在，判决令梧桐庄矿给予经济补偿并赔偿正确，应予维持。
综上，尚金堂再审理由部分成立，本院予以支持。原判适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
1、撤销本院（2012）邯市民二终字第681号民事判决及峰峰矿区人民法院（2008）峰民初字第521号民事判决。
2、峰峰矿务局多种经营公司与尚金堂继续履行劳动合同。
3、自本判决生效之日起十日内，冀中能源峰峰集团梧桐庄矿赔偿克扣尚金堂工资555.83元，经济补偿金138.9元，赔偿金1389.46元。
4、自本判决生效之日起十日内，冀中能源峰峰集团梧桐庄矿赔偿尚金堂自2007年8月1日至2007年12月31日每月工资432元。
5、峰峰矿务局多种经营公司赔偿尚金堂2008年1月1日至2008年7月1日每月工资432元；2008年7月1日至2010年7月1日每月工资544元；2010年7月1日至2011年7月1日每月工资762元；2011年7月1日起，按河北省最低月工资标准的80﹪支付原告尚金堂工资至恢复用工之日止。
6、峰峰矿务局多种经营公司对本判决第三项、第四项承担连带赔偿责任。
7、驳回尚金堂的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元由冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿、峰峰矿务局多种经营总公司负担；二审案件受理费30元，有尚金堂、冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿、峰峰矿务局多种经营总公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 达建华
审 判 员 袁粟波
代理审判员 张海霞
二〇一三年九月九日
书 记 员 郑 洁