贵州省兴义市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔2301民初3415号
原告：兴义市人民医院，住所地贵州省兴义市园陵路*号。
法定代表人：杨玉林，系该院院长。
委托代理人：张伟，贵州权衡律师事务所律师，特别授权代理。
被告：肖雄云，男，1985年4月3日出生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴仁县。
委托代理人：任映蓁，贵州心达律师事务所律师，特别授权代理。
原告兴义市人民医院（以下简称兴义市医院）诉被告肖雄云劳动争议纠纷一案，本院2018年4月23日立案后，依法适用简易程序,于2018年6月7日公开开庭进行了审理，原告兴义市医院的委托代理人张伟，被告肖雄云的委托代理人任映蓁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告兴义市医院向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告双倍返还原告为其支付的学费、住宿费等费用共计188344.34元；2、请求人民法院依法判令被告支付原告违约金共计94172.17元；3、本案诉讼费用由被告承担。
事实理由：2015年2月9日，原告与被告签订《兴义市人民医院外出进修培训合同》，合同约定：原告派被告到北京协和医院培训学习，时间从2015年6月起至2016年3月止；被告在培训期间的培训费等由原告承担；被告进修结束后十年内存在辞职、离职等情况的，加倍赔偿进修期间原告支付的费用，并承担违约责任，合同同时约定其他权利义务。被告进修完毕回到原告处工作，2017年12月，被告无故违反原告工作制度和纪律旷工，在原告多次通知其返还原告工作制度和纪律旷工，在原告多次通知其返还原告公司上班的情况下，无故旷工长达15天以上，原告对被告的行为按自动离职处理。
原告认为，被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重损害了原告的合法利益，原告为了维护自己的合法权益，特根据《《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决支持诉请为谢。
被告肖雄云辩的委托代理人称，原告所陈述的原、被告签订兴义市人民医院外出进修合同属实，该培训合同中原、被告约定培训结束后被告若十年内辞职、离职等情况，调离原告单位，根据《劳动合同法》的规定，在进修期间，用人单位也应向劳动者发放工资报酬，原告诉请被告双倍返还各项费用不符合《劳动合同法》的规定，同时《劳动合同法》规定用人单位与劳动者之间所能约定的仅为违约金，但根据进修合同并未约定违约金，故请求依法驳回原告的诉请。
经审理查明，原告兴义市医院系事业单位法人，被告肖雄云于2012年7月10日与原告签订《劳动合同书》建立人事关系，约定合同期限为2012年7月10日至长期，该合同第十八条第二款约定“有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承担解除合同的经济责任：（4）乙方无故旷工连续三天以上的；”。2015年3月至2016年3月原告派被告到北京市协和医院参加重症医学科培训，双方签订了外出进修培训合同，在合同中约定：被告经此次培训后需在原告处工作10年，10年内有辞职、自动离职等情形需加倍赔偿进修期间医院所支付所有费用（含进修费、往返车旅费、进修期间工资和奖金等），并按被告参与操作或者管理的设施、设备购置价格的8%赔偿原告。原告为其支付此次进修期间的培训费及报销一年往返一次的差旅费共计22741.50元、2015年3月至2016年3月工资32458元、津贴及分线聘任金10740元、奖金26261元及年终奖1971.67元，以上总计94172.17元。
2017年11月1日，被告向原告申请辞职，原告于2017年11月15日作出兴医纪要[2017]56号院长办公（扩大）会议纪要决议不同意被告辞职，后被告未回到原告单位继续工作，原告按被告自动离职处理。2018年4月10日，原告就本案向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，兴义市劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月10日以原告申请不属于劳动人事争议处理范围为由，作出兴劳（人）仲案字（2018）21号不予受理通知书，原告不服该裁决诉至本院。
另查明，兴义市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月10日作出兴劳（人）仲案字（2018）53号仲裁裁决书，裁决结果第二项为由原告兴义市医院协同被告肖雄云到兴义市社会保险事业局为被告补缴2010年6月至2018年1月的养老保险费，双方承担各自应缴纳的费用。
上述法律事实，有原告兴义市医院提交的《事业单位法人证书》、《组织机构代码证》、肖雄云与兴义市医院于2012年7月10日签订的劳动合同书、肖雄云与兴义市医院签订的2015年3月的《外出进修培训合同》、肖雄云20**年3月及2016年3月进修期间薪酬费用统计表及奖金工资津贴发放清单、《兴义市人民医院差旅费报销单》及现金凭证、《不予受理通知书》；被告肖雄云提交的（2018）兴劳（人）仲案裁字53号仲裁裁决书以及原、被告双方在法庭的陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”。本案中，原、被告双方订立的《劳动合同书》及《兴义市人民医院外出进修培训合同》系双方真实意思表示，合法有效，双方应当按照聘用合同和进修培训合同的约定，履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：“劳动合同法第二十二条规定的培训费用，包括用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生用于该劳动者的其他直接费用。”本案中，原告提供肖雄云20**年3月及2016年3月进修期间《兴义市人民医院差旅费报销单》及现金凭证，有肖雄云签字确认，能够证明培训期间产生的培训费为22741.50元，培训费包含了差旅费及其他，本案中被告在培训期间向原告借支的费用均是培训过程中产生，故应认定为培训费用，本院予以确认被告外出进修产生培训费用为22741.50元。
根据国务院《事业单位人事管理条例》的规定，在人事聘用合同存续期间，事业单位工作人员享有获得工资待遇和报酬的权利，而工资包括基本工资、绩效工资和津贴补助。故肖雄云接受培训期间所获得的工资报酬、绩效工资、奖金津贴等属于其与原告人事关系存续期间所应获得的报酬，不属于培训费用范畴，原告据此要求被告承担违约责任于法无据，本院不予支持。因被告未按照双方的约定提供服务年限，故原告要求被告承担相应培训费用和违约金责任的诉讼请求，本院予以支持。本案被告应承担的培训费用以及应承担的违约金应该按照劳动合同法第二十二条、劳动合同法实施条例第十六条的规定，以本院确认的被告培训费用22741.50元为基础进行核算：被告于2016年3月结束培训回到原告处上班，至2017年11月1日被告向原告申请辞职后即没有回到被告处上班，原告按被告自动离职的处理决定下发时测算，被告已向原告提供服务1年零8个月，每年产生的培训费用为2274.15元（22741.50元÷10年），每月为189.51元（2274.15元÷12个月），则被告应承担的培训费用为18951.24元（2274.15元×8年+189.51元×4个月）。
关于兴义市医院主张肖雄云支付违约金是否应得到支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”本案中，虽然兴义市医院支付肖雄云进修期间的培训费及报销一年往返一次的差旅费，是以其进修后在兴义市医院工作满十年为前提条件，肖雄云在兴义市医院工作未满十年服务期即申请辞职，肖雄云已构成违约，故其应承担违约责任，但对于工资、奖金等应属被告肖雄云在培训期间享有的正当权利，不应作为违约金计算基础。根据劳动合同法第二十二条第二款、第三款的规定，用人单位能够与劳动者约定承担违约责任的情形以及违约金的范围，原、被告双方虽对违约金有约定，但也不能违反法律强制性规定，即“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”，故本院依法支持由被告向原告支付未完成服务期年限应承担的违约金18951.24元。肖雄云主张其不应承担违约责任是因为其与兴义市医院解除劳动关系系因兴义市医院长期未为其缴纳养老保险所致，但从原告所举证据来看，其按照规定为被告缴纳了从2012年至2017年的各项社会保险金额，被告的抗辩理由与事实不符，本院不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，判决如下：
一、由被告肖雄云于本判决生效之日起十日内返还原告兴义市人民医院支付的应由其分摊的培训费用18951.24元；
二、由被告肖雄云于本判决生效之日起十日内支付原告兴义市人民医院因其未满服务期离职应承担的违约金18951.24元；
三、驳回原告兴义市人民医院的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告兴义市人民医院承担。
如义务人未按本判决院指定期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 吴启剑
二〇一八年七月十二日
书记员 赵寿玲