贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）黔27民特3号
申请人：都匀市永盛玻璃制品厂，住所地都匀市剑江北路**号云都广场****组团*层*****号，注册号522701600025160。
法定代表人：张回坤，该厂厂长。
委托诉讼代理人：谢德华，贵州仁义律师事务所律师。
被申请人：吴珠红，男，1975年12月16日生，汉族，贵州省都匀市人，住都匀市。
申请人都匀市永盛玻璃制品厂因与被申请人吴珠红申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服都匀市劳动人事争议仲裁委员会（2016）匀劳人终裁字第201号仲裁裁决，向本院提出撤销该裁决。本院于2017年9月12日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。申请人都匀市永盛玻璃制品厂法定代表人张回坤及其委托诉讼代理人谢德华、被申请人吴珠红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
都匀市永盛玻璃制品向本院提出撤销申请请求：撤销都匀市劳动人事争议仲裁委员会(2016)匀劳人终字第201号仲裁裁决。事实和理由：1、都匀市劳动人事争议委员会将(2016)匀终裁字第201号仲裁裁决定为终局裁决，适用法律确有错误。1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”。(2016)匀劳终裁字第201号仲裁裁决，裁决申请人赔偿被申请人一次性伤残补助金25290元，一次性工伤医疗补助金27318.48元，一次性伤残就业补助金27318.48元，停工留薪期工资33720元等，其中任何一项金额都远超过了都匀市2017年月最低工资1680元标准的12个月金额20160元。故该仲裁裁决不是终局裁决。2、都匀市劳动人事争议仲裁委员会(2016)匀劳终裁字第201号仲裁裁决，裁决申请人赔偿被申请人12个月停工留薪期工资33720元，适用法律确有错误。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。根据该条法律规定，停工留薪期应当是职工受伤害需要暂停工作接受治疗期间的工资，实际治疗期间或者经鉴定需要治疗的期间，一般不超过12个月。吴珠红工伤后实际接受治疗的期间有两次，第一次是2015年7月22日至2015年8月12日共22天，按月算只有2个月，第二次是2016年1月5日至25日16天，按月算只有一个月，其接受治疗停工留薪期总共最多只有3个月，其余时间没有接受治疗，也不需要接受治疗，本案仲裁裁决没有任何具有法律效力的依据证明需要暂停工作接受治疗期12个月。吴珠红病历出院小结虽有医生建议作第三次手术，这只是建议，既没有实际发生，而且建议做第三次手术时间不明确。吴珠红出院后，回申请人处工作，事实上也不需要暂停工作接受治疗。
吴珠红辩称，1、都匀市劳动人事争议仲裁委员会(2016)匀劳终裁字第201号仲裁裁决依法依规、程序合法、适用法律正确，该仲裁裁决为终局裁决。2、(2016)匀劳人终裁字第201号裁决书是根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定及贵州省人力资源和社会保障厅黔人社发（2010）68号关于印发《贵州省工伤保险停工留薪期分内目录》（试行）的通知中，腕和手水平的正中神经损伤停工留薪期300天，其中创伤治疗期60天，康复治疗期240天的规定。确定停工留薪期。2015年第一次手术出院后9月份被答辩人要求上班，被申请人考虑到2015年6月份、7月份上班工资及受伤后的事情都还没有结算、处理，为了生活所迫，在申请人处断断续续的做了两个月的工，可能天气等的原因，导致被申请人2016年1月再次手术。鉴定之日就可停止享受停工留薪期工资。请求按仲裁裁决处理。
申请人提交证据有：证据1，申请人营业执照，法定代表人身份证明书、身份证，证明申请人基本情况。证据2，仲裁裁决书，证明仲裁裁决适用法律确有错误。证据3，快递单，证明申请人在法定期限内申请撤销仲裁裁决，符合法律规定。证据4，黔人社厅通（2017）279号文件，证明都匀市最低工资标准为每月1680元。被申请人质证意见，对于证据1-4真实性没有意见。本院认为，因被申请人对申请人提交的证据真实性无异议，予以采信。
被申请人提交的证据有：证据1，黔南州劳动能力鉴定结论书，证明被申请人伤残等级鉴定情况和受伤的部位；证据2，《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》（试行），证明仲裁是按照该目录确定停工留薪期间工资；证据3，黔南州人民医院出院记录、黔南州人民医院诊疗证明书，证明受伤部位和受伤害的程度。证据4，认定工伤决定书，证明被申请人受伤是工伤。申请人质证意见，证据1、证据3、证据4无异议。证据2，对真实性无异议。但腕和手神经损伤创伤治疗期最多只有240天，并没有达到360天即12个月。本院认为，因申请人对证据1、证据3、证据4无异议，对证据1、证据3、证据4予以采信。对证据2，结合被申请人的伤情，对照该目录中，腕和手水平的尺神经损伤，创伤治疗期60天，康复治疗期为240天。
综合申请人与被申请人举证质证情况，本院认定本案的事实为：被申请人于2012年10月初进入申请人处，从事玻璃切割安装工作。2016年7月22日，被申请人在何琳竞技钢管舞处安装跳舞用银镜时发生意外，玻璃破裂严重划伤被申请人的右手手腕，导致右手内侧筋、血管、神经全部割断，受伤后是另外一起做工的工作人员送被申请人到黔南州人民医院治疗。2015年7月22日入院治疗至2015年8月12日出院；2016年1月5日，被申请人再次入院治疗，于2016年1月25日出院，住院天数42天。2016年9月29日，经黔南州人力资源和社会保障局认定被申请人所受伤为工伤。2016年11月30日，经黔南州劳动能力鉴定委员会鉴定，被申请人右手腕肌腱挛缩、右尺神经断裂术后、右正中神经断裂术后遗留有手指部分功能障碍，参照手功能损失评分图，手功能损失15分，符合伤残九级，鉴定结论为伤残九级；被申请人支付劳动能力鉴定费320元。参照《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录（试行）》中，腕和手水平的尺神损S64.0创伤治疗期为60天，康复治疗期240天，被申请人停工留薪期应为300天。住院医疗费申请人支付2万元左右，出院后被申请人用新农合报销医疗费14285.82元，申请人法定代表之夫从被申请人手中拿回3000元。之后，被申请人又自行到社保部门办理退回该笔费用。根据申请人在仲裁庭审中提供劳务费清单，被申请人认可的劳务费，被申请人月平均工资2810元。2016年12月23日，被申请人向都匀市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月31日，被申请人短信向申请人提出解除工劳动关系通知。2017年8月22日，都匀市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）匀劳人终裁字第201号仲裁裁决，裁决：1、都匀市永盛玻璃制品厂于本裁决生效十五日内支付吴珠红一次性伤残补助金25290元；2、都匀市永盛玻璃制品厂于本裁决生效十五日内支付吴珠红一次性工伤医疗补助金27318.48元；3、都匀市永盛玻璃制品厂于本裁决生效十五日内支付吴珠红一次性就业补助金27318.48元；4、都匀市永盛玻璃制品厂于本裁决生效十五日内支付吴珠红停工留薪期工资33720元；5、都匀市永盛玻璃制品厂于本裁决生效十五日内支付吴珠红鉴定费320元；6、都匀市永盛玻璃制品厂于本裁决生效十五日内支付吴珠红住院伙食补助费420元；7、都匀市永盛玻璃制品厂于本裁决生效十五日内支付吴珠红处拿走的用新农合医疗报销所得款3000元；8、驳回吴珠红的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决。
综合申请人与被申请人撤销请求及辩称，综合本案争议的焦点为，1、（2016）匀劳人终裁字第201号仲裁裁决是否为终局裁决；2、被申请人停工留薪期如何确定。
本院认为，一、关于都匀市劳动人事争议仲裁委员会（2016）匀劳人终裁字第201号仲裁裁决是否为终局裁决的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。都匀市劳动人事争议仲裁委员会（2016）匀劳人终裁字第201号仲裁裁决书确定本案仲裁裁决为终局裁决，根据上述司法解释的规定，都匀市劳动人事争议仲裁委员会（2016）匀劳人终裁字第201号仲裁裁决的类型为终局裁决。故对申请人主张本案仲裁裁决为非终局裁决请求，不予支持。
二、关于被申请人停工留薪期如何确定的问题。本案中，被申请人的伤情为，右手腕肌腱挛缩、右尺神经断裂术后、右正中神经断裂术后遗留有手指部分功能障碍。参照《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录（试行）》中，腕和手水平的尺神损S64.0创伤治疗期为60天，康复治疗期240天，被申请人停工留薪期应为300天，即为10个月。仲裁裁决确定的被申请人停工留薪期为12个月，与上述规定不符，属于适用法律确有错误的情形。
综上所述，都匀市永盛玻璃制品厂撤销仲裁裁决请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项、第三款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条规定，裁定如下：
撤销都匀市劳动人事争议仲裁委员会（2016）匀劳人终裁字第201号仲裁裁决。
案件受理费400元，由被申请人吴珠红负担400元。
申请人都匀市永盛玻璃制品厂和被申请人吴珠红可以自收到本裁定书之日起十五内就本案劳动争议事项向都匀市人民法院起诉。
本裁定为终审裁定。
审判长 熊元伦
审判员 陈福江
审判员 王天才
二〇一七年十月十八日
书记员 黄佑荣