安徽省铜陵市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）郊民一初字第00438号
原告：马玉卓，女，汉族，铜陵市富鑫钢铁有限公司职工，住甘肃省兰州市城关区。
委托代理人：陈益民，男，1967年3月19日出生，汉族，住安徽省铜陵市。
被告：铜陵市富鑫钢铁有限公司。
法定代表人：刘义寿，系铜陵市富鑫钢铁有限公司董事长。
委托代理人：桂文涛，系安徽克群律师事务所实习律师。
马玉卓与铜陵市富鑫钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2013年12月24日公开开庭进行了审理。马玉卓的委托代理人陈益民和铜陵市富鑫钢铁有限公司的委托代理人桂文涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马玉卓诉称：原告于2005年11月被招进被告处工作，先后签订了三份劳动合同，最后一份是双方于2010年12月20日签订的无固定期限劳动合同。从2008年起被告改变工作制度，取消了休息日，但不支付休息日加班工资。2010年5月以后，被告虽每月给了两天休息也做了加班工资，但加班工资没有达到国家法律规定的要求，直至2012年11月每月才给了四天休息。另根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告从2008年开始应每年享有五天的带薪假日，被告即不给予安排，也不支付未休年休假的工资报酬。上述事实说明被告已拖欠原告工资，构成没有及时足额支付原告的劳动报酬，为此，原告依据《劳动合同法》第38条的相关规定，于2013年9月2日决定解除双方的劳动合同，并要求被告支付原告8个月的经济补偿金，付清其拖欠原告的所有劳动报酬，但被告在规定时间内没有答复。现为维护自身的合法权益，故向法院起诉，请求确认原告解除劳动合同行为合法有效，判令被告支付原告经济补偿金16000元；支付拖欠原告2008年1月至2013年8月期间的休息日加班工资49864元；支付拖欠原告2008年至2013年8月期间未休年休假工资报酬7728元。
铜陵市富鑫钢铁有限公司在庭审中辩称：同意原被告双方解除劳动关系，但是，解除劳动关系的原因是由于原告单方面申请辞职，被告作为用人单位无需支付经济补偿金。原告在工作期间有加班是事实，但是被告已经按照约定全额支付了加班工资，只是在2010年4月份之前在工资表中做成“奖励工资”栏目。关于原告主张的未休年休假工资报酬，因其超过诉讼时效，且2010年的年休假在当年8月已经安排了休假，2011年、2012年年休假报酬已经发放，原告请求没有事实和法律依据。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：马玉卓于2008年1月被招进铜陵市富鑫钢铁有限公司工作，2009年2月20日，马玉卓和铜陵市富鑫钢铁有限公司签订一份《劳动合同》，合同期限自2009年1月20日至2010年1月19日。合同到期后，双方又续签了1年的劳动合同。2010年12月20日，双方又再次签订了一份无固定期限的劳动合同，该合同约定：工资待遇在工资表中体现。2008年9月22日，铜陵市富鑫钢铁有限公司与工会代表王维生签订一份《富鑫钢铁有限公司集体合同》，该集体合同约定：为杜绝浪费，原铜钢公司印制的发至各车间的工资表继续使用，用完以后再由厂部印制统一的工资表及考勤表，为此特对原铜钢工资表中的有关栏目概念予以明确：补贴工资或者奖励工资为双休日加班工资，加班工资为法定假日加班工资。双休日加班工资金额按月基本工资金额除以法定工作日20.92天乘以200%，法定节假日加班工资按月基本工资金额除以法定工作日20.92天乘以300%。……本合同有效期三年，自2008年10月1日至2011年9月30日。该份集体合同的首部有工会代表王维生的签名，而合同尾部王维生没有签名。2013年9月2日，马玉卓通过邮寄向铜陵市富鑫钢铁有限公司递交《解除劳动合同通知书》，理由是铜陵市富鑫钢铁有限公司长期拖欠其加班工资及未休年休假的工资报酬，违反《劳动法》和《劳动合同法》，所以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，并要求铜陵市富鑫钢铁有限公司支付其解除劳动合同经济补偿金、支付拖欠的加班工资和未休年休假工资报酬。2013年11月19日，马玉卓作为申请人向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会因马玉卓仲裁申请材料不齐备而没有受理。
另查，关于2008年全年马玉卓的加班时间，铜陵市富鑫钢铁有限公司没有提供考勤表。2009年全年，马玉卓共加班了104天；2010年全年，马玉卓共加班了94天；2011年全年，马玉卓共加班了80天；2012年全年，马玉卓共加班了76天；2013年1月至8月，马玉卓共加班了45天。2008年，铜陵市富鑫钢铁有限公司已发给马玉卓奖励工资或双休日加班工资为1750元；2009年已发给马玉卓奖励工资或双休日加班工资为3824元；2010年已发给马玉卓奖励工资或双休日加班工资为4057元；2011年已发给马玉卓双休日加班工资为5465元；2012年已发给马玉卓双休日加班工资为5262元；2013年1月至8月，已发给马玉卓双休日加班工资为2902元。结合马玉卓2008年7月至2013年8月工资表中“基本工资、工龄工资、奖金”项的内容，马玉卓2008年度的日工资收入为39.5元；其2009年度的日工资收入为46.7元；其2010年度的日工资收入为52.3元；其2011年度的日工资收入为59.3元；其2012年度的日工资收入为56.9元；其2013年1月至8月的日工资收入为58.6元。2012年9月至2013年8月，马玉卓的月平均工资为1257.5元。2008年和2009年度，铜陵市富鑫钢铁有限公司没有安排马玉卓休年休假，也没有向其支付带薪年休假工资报酬。2010年度，铜陵市富鑫钢铁有限公司已在当年8月安排了马玉卓休了年休假。2011年和2012年度，铜陵市富鑫钢铁有限公司没有安排马玉卓休年休假，但已分别于当年底向马玉卓支付了带薪年休假工资报酬1000元和586元。
上述事实有铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会（2013）铜郊劳仲不字第86号不予受理案件通知书、马玉卓与铜陵市富鑫钢铁有限公司签订的《劳动合同》、《富鑫钢铁有限公司集体合同》、2008年7月份至2013年8月份工资表及2009年1月份至2013年8月份期间考勤表、2011年和2012过节费（含带薪年假加班工资）发放表、解除劳动合同通知书及当事人陈述等证据在案证实，已经庭审举证、质证和本院审查核实，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益应当受法律保护。马玉卓系铜陵市富鑫钢铁有限公司职工，其于2013年9月2日向铜陵市富鑫钢铁有限公司递交《解除劳动合同通知书》，铜陵市富鑫钢铁有限公司对马玉卓要求解除劳动合同也表示同意，因此，马玉卓与铜陵市富鑫钢铁有限公司之间的劳动关系已于2013年9月2日解除。马玉卓自2008年1月份至2013年8月份工作期间，由于铜陵市富鑫钢铁有限公司生产需要，其双休日多次被安排加班，因此，结合马玉卓的加班时间，铜陵市富鑫钢铁有限公司应当按照法律规定支付马玉卓双休日加班工资。铜陵市富鑫钢铁有限公司已经支付的加班工资则应当予以扣减。铜陵市富鑫钢铁有限公司提交的《富鑫钢铁有限公司集体合同》，虽然工会代表王维生只在合同首部签名，尾部王维生没有签名，合同形式不完善，但是根据铜陵市富鑫钢铁有限公司与马玉卓本人签订的《劳动合同》，该《集体合同》的内容与《劳动合同》的内容基本一致。所以，《富鑫钢铁有限公司集体合同》有效，马玉卓2008年7月至2010年4月工资表中“奖励工资”栏中的金额为已发双休日加班工资。同时，根据《富鑫钢铁有限公司集体合同》的约定，马玉卓的双休日加班费计算基数应当按照工资表中的基本工资计算。由于铜陵市富鑫钢铁有限公司没有提供2008年度的考勤表，故其应当承担举证不能的法律后果，本院认定马玉卓2008年度的加班时间为104天。因此，结合马玉卓2008年至2013年8月的加班时间，铜陵市富鑫钢铁有限公司应发给马玉卓双休日加班工资为：2008年度，应发加班工资为3976.96元，扣除已发的加班工资1750元，应补发2226.96元；2009年度，应发加班工资为4138.8元，扣除已发的加班工资3824元，应补发314.8元；2010年度，应发加班工资为4558元，扣除已发的加班工资4057元，应补发501元；2011年度，应发加班工资为7326元，扣除已发的加班工资5465元，应补发1861元；2012年度，应发加班工资为6065.6元，扣除已发的加班工资5262元，应补发803.6元；2013年1月至8月，应发加班工资为3745元，扣除已发的加班工资2902元，应补发843元。综上，铜陵市富鑫钢铁有限公司应当补发马玉卓双休日加班工资共计为6550.36元。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2008年、2009年和2013年1月至8月，铜陵市富鑫钢铁有限公司没有安排马玉卓休年休假，所以，结合马玉卓的工作时间和其日工资标准，铜陵市富鑫钢铁有限公司应当支付马玉卓2008年未休年休假工资报酬395元、2009年未休年休假工资报酬467元、2013年未休年休假工资报酬351.6元，合计为1213.6元。
由于铜陵市富鑫钢铁有限公司未及时足额支付马玉卓劳动报酬，马玉卓据此与铜陵市富鑫钢铁有限公司之间解除劳动关系，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合马玉卓的工作时间和其终止劳动关系前12个月平均工资1257.5元的标准，铜陵市富鑫钢铁有限公司应当支付马玉卓6个月的经济补偿金7545元。马玉卓陈述其于2005年11月被招进铜陵市富鑫钢铁有限公司工作，对此，其没有提供证据证明，故本院根据铜陵市富鑫钢铁有限公司提供的证据，认定马玉卓在铜陵市富鑫钢铁有限公司工作时间是自2008年1月至2013年8月。
铜陵市富鑫钢铁有限公司关于马玉卓主张的未休年休假工资报酬超过诉讼时效的辩解意见，由于马玉卓与铜陵市富鑫钢铁有限公司之间的劳动关系于2013年9月2日解除，马玉卓在终止劳动关系一年内向铜陵市富鑫钢铁有限公司主张劳动关系存续期间的劳动报酬，符合法律规定，并没有超过诉讼时效，所以，铜陵市富鑫钢铁有限公司的辩解意见，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项、第四十七条；《中华人民共和国劳动法》第四十四条；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告铜陵市富鑫钢铁有限公司于本判决生效后十日内补发原告马玉卓2008年1月至2013年8月期间双休日加班工资共计为6550.36元。
二、被告铜陵市富鑫钢铁有限公司于本判决生效后十日内支付原告马玉卓2008年、2009年和2013年度未休年休假工资报酬合计1213.6元。
三、被告铜陵市富鑫钢铁有限公司于本判决生效后十日内支付原告马玉卓经济补偿金7545元。
如果未按本判决所指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告铜陵市富鑫钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审 判 长 汤宏平
审 判 员 李金凤
代理审判员 唐 杏
二〇一四年一月十日
书 记 员 林 辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条——有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
第四十七条——经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
《中华人民共和国劳动法》第四十四条——有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条——用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条——劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。