浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初2235号
原告：李太松，男，1972年1月29日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。
被告：浙江大和纺织印染服装（集团）有限公司，住所地绍兴市柯桥区安昌镇大和，统一社会信用代码9133062171618380XL。
法定代表人：徐美灿，董事长。
委托诉讼代理人：任金标，公司员工。
被告：徐卫，男，1975年6月1日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。
原告李太松与被告浙江大和纺织印染服装（集团）有限公司（以下简称大和公司）、徐卫劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月9日立案后，依法适用简易程序。后因无法以其他方式向被告徐卫送达，本案依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告李太松、被告大和公司的委托诉讼代理人任金标到庭参加诉讼。被告徐卫经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告李太松向本院提出诉讼请求：1.请求确认解除劳动合同证明书、承诺书、辞职报告无效；2.被告大和公司支付拖欠的工资144000元；3.被告大和公司支付加班工资190797.84元；4.被告大和公司支付经济补偿金25000元；5.被告大和公司支付拒不支付加班工资的经济补偿金83699.46元；6.被告大和公司支付带薪年休假工资37930.86元；7.被告大和公司支付高温费640元；8.被告大和公司支付通讯费用1800元；9.被告徐卫对上述款项中的73333.33元承担连带责任。事实和理由：原告于2014年11月1日进入被告大和公司工作，任办公室主任职务，双方约定原告的年工资总额不低于15万元，平时每月发放3500元，剩余工资年底结算。2014年11月、12月的工资已经全部结清。被告大和公司长期拖欠员工工资，平时月头工资要拖欠三四个月才发放，年底的结余留存工资要拖欠10个月以上才勉强发放，工作时间为早上7时25分上班，最迟的季节至傍晚17时30分下班，中午只有吃饭时间休息半小时，每月只能休息两天，节假日除春节放假五天外都没有休息，从不发放加班工资，严重违法国家规定。2016年初又取消了工作餐。原告于2016年4月22日上午8时正式口头告知被告大和公司董事长徐美灿，因被告大和公司规章制度违反国家规定、工作时间超长及长时间拖欠员工工资，原告将于2016年5月1日起解除与大和公司的劳动关系。2016年5月17日，原告书面告知被告大和公司。被告大和公司在接到原告书面通知后，其人事主管汪军华打电话给原告，要求协商。5月底6月初，原告来到徐美灿办公室，徐美灿亲自写了2016年1月1日至4月30日的结余留存工资结算条交给原告，连同2015年底结余留存工资欠条，让原告到财务科领取剩余的未结工资。原告到财务科后，财务又以暂时没钱为由不付，告知四天之内支付。被告大和公司通过这种方式将欠条骗回并诱骗原告在事先拟好的辞职报告上签字，办理了解除劳动关系的相关手续。因上述文件系被告大和公司通过欺诈方式取得并且原告是在重大误解的情况下签署，应宣告无效。被告大和公司提供的欠条加盖“绍兴第一印染厂”印章，“绍兴第一印染厂”系被告大和公司前身，经查该“绍兴第一印染厂”无工商注册，被告大和公司总经理徐卫加盖私章，应承担连带责任。原告于2014年11月1日进入被告大和公司处工作，双方于2016年5月1日终止劳动关系，被告大和公司应支付2个月工资的经济补偿计25000元。根据原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定，被告大和公司还应支付原告拖欠工资和拒不支付加班工资的经济补偿83699.46元。根据被告大和公司规定，中层以上管理人员每月可补贴手机通讯费100元，原告累计工作18个月，应补贴手机通讯费1800元。被告大和公司违反法律法规规定，不保障劳动者权益，原告故诉至法院。
被告大和公司辩称，原告的诉称与事实不符，且陈述的事实与本案无关。原告在被告处月工资是3500元，目前已付清，不存在其他费用，原告主张年薪15万元没有依据。原告是自己辞职的，不存在违约金。要求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供的劳动合同中的内容“年工资总额不低于十五万”系事后添加，不能证明原告年工资十五万元的待证事实；2.补贴单系照片，没有原件核对，且非被告大和公司出具，对该证据的真实性、关联性不予确认；3.录音记录、微信记录，据原告所述系其与案外人之间形成的，相关人员未予确认证据真实性的情况下，本院不予确认，不能实现原告的证明目的；4.短信记录、通信客户详单系原告单方行为，对证明力不予确认；5.离职通知书、快递单系原告于双方劳动关系已解除后寄出，不能再次发生解除劳动关系的效力；6.对工资指导价位、原告与其他用人单位间劳动合同、支付凭证的关联性不予确认；7.新员工入职审批表并无原告签字确认，对证明力不予确认。
本院经审理查明，原告于2014年11月1日进入被告处工作，任办公室主任，双方签订了期限为一年的劳动合同，原告每月工资3000余元（已扣除社保费用）发放至银行账户。劳动合同期限届满后，原告继续在被告处工作。2016年4月25日，原告向被告提交辞职报告，以自身不愿意在被告处工作为由向被告提出辞职。2016年4月30日，原告向被告出具承诺书一份，承诺因自身原因提出终止与被告的劳动关系和社会保险关系，自愿放弃补订和续订劳动合同的权利，一切责任均由承诺人自负，一概与公司无关，公司不用承担任何责任。公司已履行约定和法定的全部劳动保障义务（包括工资报酬及加班费、社会保障、劳动保护等），承诺人不再像被告主张其他任何权利，今后与公司无任何纠葛。同时，原告又在承诺书最后书写添加“以付款记录为准”内容。原告曾就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告故起诉来院。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，本院予以认定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，原告向被告大和公司出具的承诺书、辞职报告有原告签字盖印，应当认定系其真实的意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且原告无证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。原告诉请要求确认无效，理据不足，本院不予支持。原告要求确认解除劳动合同证明书无效，但被告不认可曾出具该证明书，原告诉请之前提应为存在该证明书，原告未提供该“解除劳动合同证明书”，本院对原告的诉讼请求不予支持。本案中，2016年4月30日原告向被告大和公司出具承诺书时，原告2016年2月至4月工资尚未发放，本院认定该承诺书的效力及于的时间为2016年2月之前。原告自认在此之前工资、加班费等被告大和公司已履行，承诺不再向被告大和公司主张任何权利，故本院对原告诉讼请求中涉及2016年1月及之前的部分不再支持。
根据劳动合同约定，原告的工资为基本工资加绩效工资，原告未提供充分有效证据证明双方在其入职时约定年薪不低于十五万元，应当承担不利的后果。根据原告提供的银行账户明细显示，其一贯的月工资为3500元（实发金额已扣除社保费用），原告主张被告大和公司拖欠工资144000元缺乏依据，本院不予采信，对原告该项诉讼请求不予支持。
根据考勤记录显示，2016年2月、3月原告确存在加班的事实，结合原告主张，经核算，工作日加班工资认定为3500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（16+29）小时×1.5=1357.76元；双休日加班工资认定为3500元/月÷21.75天/月×（4+6）天×2=3218.39元，合计4576.15元。原告主张2016年4月加班工资，但未提供证据证明存在加班的事实，本院不予支持。
2016年2月至4月核计带薪年休假一天，对带薪年休假工资差额认定为3500元/月÷21.75天/月×1×200%=321.84元。本案中，系原告提出解除与被告大和公司的劳动关系，该情形不符合劳动合同法规定的用人单位支付经济补偿的情形之一，故本院对原告主张经济补偿的诉讼请求不予支持。高温费系用人单位自主决定是否发放的费用，本院不作强制。原告主张通讯费，依据不足，本院不予支持。原告要求被告徐卫承担连带责任，依据不足，本院不予支持。
被告徐卫经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，不影响本院根据查明的事实依法作出处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告浙江大和纺织印染服装（集团）有限公司支付原告李太松加班工资、带薪年休假工资合计4897.99元，限于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告李太松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓交），由原告李太松负担，限于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 任高翔
人民陪审员 王国林
人民陪审员 黄志新
二〇一七年九月八日
书 记 员 骆俊斌
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利果。
第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
《职工带薪年休假条例》
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。