北京市密云县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）密民初字第7741号
原告邹方敏，男，1985年8月10日出生。
委托代理人郭艳平，北京市鑫宝律师事务所律师。
被告北京景年新沅科技有限公司，住所地北京市密云县巨各庄镇丰各庄村阿尔卡东路4号院。组织机构代码67236XXXX。
法定代表人何仕君，经理。
第三人北京景年科技有限公司，住所北京市海淀区上地西里风芳园1号楼4门102室住宅。组织机构代码74471XXXX。
法定代表人任景云，经理。
委托代理人刘纪伟（亦系被告北京景年新沅科技有限公司之委托代理人），北京市炜衡律师事务所律师。
委托代理人武丛芳（亦系被告北京景年新沅科技有限公司之委托代理人），北京市炜衡律师事务所实习律师。
原告邹方敏与被告北京景年新沅科技有限公司（以下简称新沅公司）、第三人北京景年科技有限公司（以下简称景年公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员任晓辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告邹方敏的委托代理人郭艳平，被告新沅公司及第三人景年公司的委托代理人刘纪伟、武丛芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邹方敏诉称：我于2011年12月16日到景年公司工作，任CNC编程，工作地点是海淀区，每月工资x元，双方签订了劳动合同，期限为2011年12月16日至2014年12月15日。
2013年7月10日，我被调到新沅公司工作，任CNC主管，工资和福利待遇不变。新沅公司没有与我签订劳动合同。新沅公司只给我缴纳了2014年3月至2014年6月期间的养老保险费，2014年7月1日，我因与领导协商解决缴纳社会保险费问题，被领导口头辞退。2014年7月3日，我向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁，后于2014年7月29日撤诉。2014年7月8日，景年公司以我旷工为由将我辞退。2015年6月25日，我再次向密云县仲裁委申请仲裁，密云县仲裁委于2015年7月1日受理我的仲裁申请，但在法定期限内没有作出裁决，故诉至法院。要求：1、新沅公司支付2014年5月1日至2014年6月30日工资36000元；2、新沅公司支付2013年8月12日至2014年7月1日未签订劳动合同双倍工资差额198000元；3、新沅公司支付未提前书面通知解除劳动关系一个月工资18000元；4、新沅公司支付违法解除劳动关系赔偿金108000元；5、新沅公司支付农民工一次性生活补助费848元；6、景年公司对上述赔偿承担连带责任。
被告新沅公司辩称：我公司原为景年公司在密云县设立的生产基地，为了避免因异地经营而被工商管理部门处罚，景年公司在密云县生产基地的基础上设立了我公司，但是两个公司经营范围相同，共用一台服务器，一个数据库、一人生产管理系统等。工作人员同时为两个公司提供劳动，为了方便经营，工作人员经常在两个公司之间调动。邹方敏于2011年12月16日到景年公司工作，2013年7月10日调至密云生产基地任CNC工艺部任主管，2014年4月24日，景年公司将邹方敏的职位提升为生产部经理。邹方敏是景年公司的职工，被派遣到我公司工作，我公司不同意原告的诉讼请求。
第三人景年公司辩称：2011年12月16日，邹方敏到我公司工作，双方签订的劳动合同期限至2014年12月15日。2013年7月10日，我公司将邹方敏派遣到密云县生产基地工作，任CNC工艺部主管，2014年4月24日，我公司又将邹方敏升职为生产部经理。虽然邹方敏的工作地点变更为密云县生产基地，但是其工作职责也包括管理海淀厂区，另外工资还是按原来的发放方式发放，所以我单位与邹方敏劳动关系并未因邹方敏到密云县生产基地工作而发生变化，仍然处于存续状态。我单位与邹方敏签订了劳动合同，不同意给付未签订劳动合同双倍工资差额。
2014年7月1日，邹方敏向单位领导请假一天，此后一直旷工。2014年7月8日，我单位发出关于旷工事宜告知函要求邹方敏收到函件后2日内说明旷工原因，如不按通知时间说明情况，公司将按员工手册规定与其解除劳动关系。邹方敏收到告知函后，未按通知时间向我单位说明情况。2014年7月12日以后，我单位才得知邹方敏于2014年7月3日向仲裁机关申请了仲裁。我单位与其解除劳动关系合法，不同意给付违法解除劳动关系赔偿金，也不同意给付未提前书面通知解除劳动关系一个月工资。
邹方敏要求给付农民工一次性生活补助费的请求，没有法律依据，不同意给付。
我公司尚欠邹方敏2014年5月、6月工资合计32639.61元，邹方敏在离职后一直持有我公司的工作设备价值约3000元，扣除3000元后的余款，我公司同意给付。
经审理查明：2011年12月16日，邹方敏入职景年公司，任CNC编程，双方签订了劳动合同。2013年7月10日，景年公司任命邹方敏为景年科技密云生产基地（即新沅公司）CNC工艺部门主管，工作地点变更为密云县。2014年4月24日，景年公司任命邹方敏为生产部经理。2014年7月1日，邹方敏向领导秦岩请假一天，此后未上班。2014年7月8日，景年公司向邹方敏邮寄了关于旷工事宜告知函，告知函记录景年公司要求邹方敏在收到此函后2日内到公司说明情况，如不按通知时间到公司说明情况，公司将按照员工手册规定与邹方敏解除劳动关系。2014年7月12日，邹方敏收到告知函，但未到景年公司说明情况。
2014年7月3日，邹方敏分别向密云县仲裁委和北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海淀区仲裁委）申请仲裁，其中向密云县仲裁委申请仲裁以新沅公司为被申请人，向海淀区仲裁委申请仲裁时以景年公司为被申请人。2014年7月29日，邹方敏向密云县仲裁委申请撤诉。2014年8月27日，海淀区仲裁委裁决：一、确认邹方敏与景年公司2011年12月16日至2013年7月11日期间存在劳动关系；二、景年公司一次性向邹方敏支付解除劳动关系经济补偿金18375元；三、景年公司一次性向邹方敏支付2013年1月1日至7月11日期间未休年假工资2525.72元；四、景年公司一次性向邹方敏支付失业一次性生活补助728元；五、驳回邹方敏的其他申请请求。景年公司不服此裁决，向北京市海淀区人民法院（以下简称海淀区法院）起诉，要求无需向邹方敏支付解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、一次性失业生活补助费。2015年4月9日，海淀区法院作出判决：一、确认二○一五年十二月十六日至二○一三年七月十一日期间邹方敏与景年公司之间存在劳动关系；二、确认景年公司无需向邹方敏支付解除劳动合同经济补偿金18375元；三、景年公司向邹方敏支付二○一三年一月一日至七月十一日期间未休年假工资2525.72元；四、景年公司向邹方敏支付一次性失业生活补助费728元。就景年公司是否应当向邹方敏支付解除劳动关系经济补偿金的争议，海淀区法院认为2013年7月10日景年公司任命邹方敏为密云生产基地CNC工艺部门主管一事未显示景年公司解除双方劳动关系的意思表示，据此判决景年公司无需支付邹方敏解除劳动关系经济补偿金。景年公司不服此判决，向北京市第一中级人民法院（以下简称北京市一中院）提起上诉。2015年7月27日，景年公司向北京市一中院申请撤回上诉。
2015年6月25日，邹方敏再次以新沅公司为被申请人向密云县仲裁委申请仲裁，要求：1、确认2013年7月12日至2014年7月1日存在劳动关系；2、新沅公司给付未提前三十日书面通知解除劳动关系的一个月工资18000元；3、新沅公司支付违法解除劳动关系赔偿金108000元；4、新沅公司给付失业保险一次性生活补助费848元；5、新沅公司给付2014年5月1日至2014年7月1日拖欠工资36000元；6、新沅公司给付2013年7月12日至2014年7月1日休息日、法定节假日加班费199448元；7、新沅公司给付2013年8月12日至2014年7月1日未签订劳动合同双倍工资差额198000元。2015年7月1日，密云县仲裁委受理了邹方敏的仲裁申请，但在法定期限内未作出裁决。2015年11月9日，邹方敏诉至本院。
庭审中，邹方敏为证明其与新沅公司之间存在劳动关系提供了如下证据：
1、社会保险个人权益记录单，记录单记录景年公司为邹方敏缴纳了2012年3月至5月、2012年11月至2013年1月期间的社会保险费，新沅公司为邹方敏缴纳了2014年3月至6月期间的社会保险费。新沅公司对记录单的真实性予以认可，但认为景年公司与新沅公司是关联单位，由哪家单位缴纳社会保险费是管理问题，不能证明劳动关系。
2、新沅公司为邹方敏出具的个人收入证明，收入证明载明：我单位邹方敏从事CNC工艺工作，系本单位正式工，学历中专，职务CNC工艺主管，平均月收入人民币x元，配偶姓名何号艳。此证明真实可靠，对真实性承担法律责任。邹方敏表示此收入证明是其欲购买房屋办理贷款时，新沅公司为其出具，可以证明双方存在劳动关系。新沅公司对收入证明的真实性予以认可，但认为此收入证明仅是为了邹方敏购买房屋时出具，不能证明双方存在劳动关系。
3、违章处罚单二份（2015年5月29日、2014年6月16日），2015年5月29日处罚单记录邹方敏于2014年5月27日违反新沅公司《建立和完善领导干部责任追究制度》的规定，给予警告并处罚款200元。2015年6月16日处罚单记录生产部于2015年6月16日，违反新沅公司规定，给予警告并处罚款2000元。新沅公司行政主管李瑞在处罚单上注明：根据6月20日经理会议决议，执行处罚500元，由生产部经理邹方敏承担。新沅公司对2015年5月29日处罚单的真实性予以认可，但表示邹方敏是负责人，手里持有大量的空白处罚单，不能证明双方存在劳动关系；对2015年6月16日处罚单上李瑞注明内容真实性不予认可，承认新沅公司行政主管确实是李瑞，不申请对李瑞的笔迹进行鉴定。
庭审中，景年公司为证明其与邹方敏存在劳动关系，提供了如下证据：
1、劳动合同（甲方为景年公司，乙方为邹方敏），劳动合同约定：合同期从2011年12月16日至2014年12月15日，其中试用期从2011年12月16日至2012年1月15日；甲乙双方确认劳动工作地点为海淀区。乙方同意出现下列情况时，甲方可以对乙方的工作地点进行调动：（1）因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致工作地点不能安排原岗位工作的；（2）公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质相同或近似岗位，需要乙方前去支援的；工资形式：基本工资＋绩效资金；乙方确认已收到甲方依法制定下列规章制度文件，确认已经充分阅读并愿意遵照执行：《员工手册》、《公司规章制度》。景年公司认为根据劳动合同的约定，我公司可以对邹方敏的工作地点进行调整，邹方敏到密云县生产基地上班，只是工作地点发生了变化，劳动关系未发生变化。邹笔敏对劳动合同的真实性予以认可，但认为景年公司与新沅公司是各自独立的企业，邹方敏调到新沅公司工作，是劳动关系发生了变化。
2、景年公司的关于邹方敏任命职务的决定（2013年7月10日、2014年4月24日）。2013年7月10日任命决定记录景年公司任命邹方敏为景年公司密云生产基地CNC工艺部门主管；2014年4月24日，景年公司任命邹方敏为生产部经理。景年公司认为对邹方敏的职务任命是景年公司的行为，说明邹方敏一直与景年公司存在劳动关系。邹方敏对任命决定的真实性予以认可，但不认可景年公司的质证意见。
3、景年公司日常管理文件一部（文件上有邹方敏的签字）。景年公司认为邹方敏作为重要的管理人员不只从事密云生产基地的生产工艺管理工作，还负责部分景年公司的管理工作。邹方敏对签字的真实性予以认可，对证明目的不认可。
庭审中，景年公司还提交了员工手册及签字确认单。员工手册第六十五条规定：连续旷工达2日以上者，为严重违反规章制度予以开除处分。签字确认单上有邹方敏的签字。邹方敏对员工手册的真实性不予认可，表示没有进行过培训，对签字确认单上的签字予以认可，但表示签字时没有仔细阅读内容。
庭审中，景年公司还提供了邹方敏2015年5月、6月工资单。工资单记录如下内容：1、邹方敏的工资结构为基本工资（1560元）＋岗位工资（7700元）＋职务工资（2000元）＋绩效工资（6640元）＋考勤奖（50元）-本月缺勤扣款-
以前月份废品挂帐扣款及废品管理人员罚款-罚款=应发金额-
扣社保个人部分=本月实发工资；2、邹方敏2015年5月应扣除前月份废品挂帐扣款及废品管理人员罚款300元，实发17597.20元，2015年6月应扣除本月缺勤扣款582元、前月份废品挂帐扣款及废品管理人员罚款842.79元、罚款1300元，实发工资15042.41元。邹方敏表示其不知道工资结构，只知道每月工资x元，对扣款不予认可。景年公司表示扣款是依据公章的规章制度对邹方敏日常工作中出现问题的扣款。另外，邹方敏手中还持有公司的设备，价值3000元，应当从工资中扣除。邹方敏否认持有景年公司的设备。
另查：新沅公司与景年公司为关联公司，经营范围相近，何士炯为两公司的共同股东
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、社会保险个人权益记录、个人收入证明、违章处罚单、关于旷工事宜告知单、员工手册、签字确认单、请假短信、工资表、景年公司日常管理文件、2014年7月3日仲裁申请书（向密云县仲裁委申请仲裁）、京密劳人仲字（2014）第1151号受理通知书（2014年7月14日）、京密劳人仲字（2014）第1151号准予撤诉决定书、2015年6月25日仲裁申请书（向密云县仲裁申请仲裁）、京密劳人仲字（2015）第1293号受理通知书（2015年7月1日）、2014年7月3日仲裁申请书（向海淀区仲裁委申请仲裁）、京海劳人仲字（2014）第7810号立案通知书（2014年7月22日）、海淀区法院（2015）海民初字第00083号民事判决书、北京市一中院（2015）一中民终字第5578号民事裁定书等证据在案佐证。
本院认为，当事人的合法权益受法律保护。本案中，双方最主要的争议是邹方敏与哪家公司存在劳动关系，本院意见如下：第一、景年公司与邹方敏签订了劳动合同，景年公司任命邹方敏为密云生产基地CNC工艺门市部主管时未显示出解除双方劳动合同的意思表示，邹方敏亦未对劳动合同内容的变更提出异议。第二、邹方敏被任命为密云生产基地CNC工艺门市部主管和生产部经理时的决定均是由景年公司作出。第三、在邹方敏持续数日未上班的情况下，景年公司向其发出旷工事宜告知单，可以证明对邹方敏的管理是由景年公司进行的；第四、在邹方敏签字的景年公司日常管理文件可以证明邹方敏的工作内容不限于新沅公司的生产管理工作，还涉及景年公司的部分管理工作。第五、邹方敏的日常主要工作在新沅公司进行，新沅公司为其出具收入证明、对其进行处罚，不能说明双方存在劳动关系。第六、新沅公司为邹方敏缴纳社会保险费（3个月）不足以证明其与新沅公司之间存在劳动关系。综上所述，邹方敏与景年公司之间存在劳动关系，与新沅公司不存在劳动关系，故其要求新沅公司给付未签订劳动合同双倍工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。
邹方敏在签字确认单上签字确认其收到员工手册，其应当遵守员工手册的各项规章制度。2015年7月1日（邹方敏请假1天）后再未上班，景年公司于2015年7月8日向邹方敏发函要求其说明旷工理由，邹方敏在收到告知书后未向景年公司说明未上班的理由，景年公司依据规章制度与其解除劳动关系，合法合理，且邹方敏没有提供证据证明2015年7月1日景年公司与其解除劳动关系的事实，故邹方敏要求给付违法解除劳动关系赔偿金和未提前书面通知解除劳动关系一个月工资的请求，本院不予支持。
2013年7月后，景年公司为邹方敏缴纳失业保险时间不足一年，应当支付农民工一次性生活补助费，故邹方敏的此项请求，本院予以支持。
景年公司提供的工资表中体现的工资结构与邹方敏所述月工资18000元基本相符，本院予以采信。景年公司没有提供证据证明邹方敏在工作中存在应当扣款的事实，故对工资表中扣款项目不予采信。景年公司所述邹方敏持有设备未返还，应当扣除相应价值工资的主张，不符合法律规定，本院不予支持。双方关于设备的争议可另行解决。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，第三人北京景年科技有限公司给付原告邹方敏二○一四年五月、六月工资三万六千元。
二、本判决生效后十日内，第三人北京景年科技有限公司给付原告邹方敏农民工一次性失业补助费八百四十八元。
三、驳回原告邹方敏的其他诉讼请求
案件受理费五元，由第三人北京景年科技有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 任晓辉
二〇一五年十二月二十五日
书记员 陈建新