天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第2123号
原告张广利，二轻局托管中心托管人员。
委托代理人谷艳艳，天津击水律师事务所律师。
被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司，住所地天津市河东区九经路25号（23-4号楼二层）。
法定代表人李广，部长。
委托代理人王馥隆，该单位员工。
被告天津市房信物业发展有限公司，住所地天津市南开区水上村望园里房信八处余门。
法定代表人李惟，董事长。
委托代理人ＸＸ宁，该单位职工。
委托代理人杨涵晶，该单位职工。
原告张广利诉被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司、天津市房信物业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月6日受理后，依法由审判员任璐独任审判，分别于2015年5月27日、7月13日公开开庭进行了审理。原告张广利及其委托代理人谷艳艳、被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司（以下简称中天天杰公司）的委托代理人王馥隆、被告天津市房信物业发展有限公司（以下简称房信物业公司）的委托代理人ＸＸ宁、杨涵晶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年4月1日入职第一被告公司，双方签订期限分别为2012年4月1日至2014年3月31日、2014年4月1日至2016年3月31日的书面劳动合同，中天公司于2012年4月1日将原告派遣至天津市房信物业发展有限公司工作，房信公司将原告安排在农业银行从事电工工作，每月10日左右发放上月工资，月工资标准为2200元，原告在房信公司处工作期间，具体上班时间为2012年4月1日至2013年10月15日期间上早8点下次日早8点，每上24小时休48小时，2013年10月16日至2014年5月31日期间上早8点下次日早8点，每上24小时休72小时，存在延时加班、周六日加班和法定节假日加班情况，但房信公司未依法足额向原告发放加班费，原告也未享受过中夜班津贴和带薪年休假待遇，2014年5月31日，房信公司的业务从农业银行撤出，因所在岗位已不存在，二被告由此解除原告的用人用工关系，但未向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，原告就以上问题与二被告多次协商未果，无奈申请仲裁，但仲裁委员会未支持原告的请求，为此原告诉至法院，要求：1、判令支付超时加班费（26月）30906.2元；2、判令支付中夜班费（26月）6379元；3、判令支付法定年假补偿金6271.3元；4、判令支付节日加班费差额2797.6元；5、判令支付解除劳动合同经济补偿金5500元；6、诉讼费由二被告负担。
原告提交如下证据：
1、考勤记录表复印件一张；
2、账户明细单复印件一份；
3、南劳人仲案字（2014）第1224号仲裁裁决书及受理案件通知书复印件各一份；
4、劳人仲案字（2015）第161号仲裁裁决书复印件一份。
被告中天天杰公司辩称，原告于2012年4月1日与中天天杰公司签订下岗协议，根据派遣协议由房信物业负责现场管理，考核也由房信物业公司负责，加班费也由房信物业公司发放，中天天杰公司每月按房信物业公司的工资表为派遣员工发放工资，房信物业公司表示如原告有加班情况的，房信物业公司均已依法支付加班费，且2014年3月前的加班费已经超过法定时效，请求驳回第一项和第四项诉讼请求；中夜班津贴属于法定福利待遇，根据派遣协议的约定，福利待遇由房信物业公司发放，房信物业公司表示已经支付中夜班津贴，且2014年3月前的中夜班津贴已经超过法定时效，请求驳回第二项诉讼请求；根据法律规定职工连续工作一年以上的享受带薪年休假，原告2012年4入职应从2013年4月开始享受带薪年休假，且2014年以前的请求已经超过法定诉讼时效，请求驳回；原告于2014年5月30日因个人原因提出辞职，不属于劳动合同法规定的用人单位应向员工支付经济补偿金的情况，请求驳回第五项诉讼请求；不同意承担本案诉讼费。
被告中天天杰公司提交证据如下：
1、二被告之间的劳务派遣协议书一份；
2、下岗人员劳动协议书复印件两份；
3、辞职信复印件一份；
4、原告书写的个人声明复印件一份。
被告房信物业公司辩称，请求驳回原告全部诉讼请求，诉讼费由原告承担。劳动争议仲裁的时效为一年，2013年4月前的平日加班费、节日加班费、中夜班费、年假工资已经超过诉讼时效；原告与中天天杰公司订立的劳动合同约定工资标准为不低于天津市最低工资标准，原告被派遣至房信物业公司的工作岗位是运行电工，每月实际发放的2200元工资中包含本岗位的延时加班费及夜班补贴，房信物业公司采用弹性工作时间，让员工在工作期间得到充分休息，确保职工在岗期间生产工作任务的完成及休息休假的权利，因此没有加班费用产生，部分超时工作的加班费已经支付，原告在离职前房信物业公司已经足额支付了节假日加班费；天津市劳动局文件津劳工字（1986）273号关于市属国营企业中班津贴工资的规定中规定了享受中班津贴不能同时享受夜班津贴，房信物业公司已经根据员工夜班工作的小时数足额支付了夜班津贴，因此原告同时申请中夜班津贴，没有法律依据；原告于2014年5月30日自愿提交辞职信，属于自主辞职，要求支付经济补偿金不符合劳动法的规定。
被告房信物业公司提交证据如下：
1、工资台账复印件一份；
2、考勤表复印件一份；
3、天津市地方税务局机打发票复印件一份。
经审理查明，二被告系派遣服务关系，协议有效期自2014年5月1日起至2016年4月30日止。
原告系下岗失业人员，2012年7月9日，原告与被告中天天杰公司签订期限自2012年4月1日起至2014年3月31日止的《下岗人员劳动协议书》；2014年7月9日，双方再次签订期限自2014年4月1日起至2016年3月31日止的《下岗人员劳动协议书》，约定每月工资不低于本市最低工资标准，实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。原告被被告中天天杰公司派遣至被告房信物业公司从事电工工作。原告工作期间的工作时间为：2012年4月1日至2013年10月15日期间上24小时休48小时，2013年10月16日至2014年5月31日期间上24小时休72小时，原告每月的实际收入为2200元。2014年5月31日，原告离职。自2012年11月17日至2014年5月31日期间，原告法定节假日加班9天。原告离职时，自被告房信物业公司领取法定节假日加班费4107元。
原告工作期间未休过带薪年休假，二被告确认原告应享受的带薪年休假天数为每年15天。
案件审理过程中，原告申请对《辞职信》中的申请人处的签字并非其本人书写进行鉴定，被告房信物业公司经了解后确认，该《辞职信》中申请人处的签字确非原告本人签署。
2014年11月17日，原告以被告房信物业公司为被申请人向南开区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2015年3月13日，该仲裁委员会以原告所诉主体有误为由驳回了原告的仲裁请求。
2015年3月10日，原告以二被告为被申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求二被告支付超时加班费、中夜班费、法定年假补偿金、节假日加班费差额、房屋公积金、辞职补偿金。2015年4月23日，该委裁决被告中天天杰公司支付原告2014年3月至5月夜班津贴411.6元，被告房信物业公司承担连带责任，驳回了原告其他仲裁请求。原告不服，成讼。
上述事实，有原、被告当庭陈述及提供的证据佐证并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为，原告与被告中天天杰公司签有《下岗人员劳动协议书》，将原告实际派遣至被告房信物业公司工作，因此，原告与二被告形成劳务派遣关系，属劳动合同法调整范围。原告于2014年11月17日向南开区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁的申请，就劳动争议问题主张了权利，故诉讼时效应自此时计算。在原告与被告中天天杰公司签订的《下岗人员劳动协议书》中已经约定工资不低于本市最低工资标准，因此，应当认定原告的基本工资为本市每年的最低工资标准。原告与被告中天天杰公司签订的《下岗人员劳动协议书》中约定实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十小时的工作制度，因此，被告中天天杰公司应当向原告支付平日延时及法定节假日加班费。按照原告工作期间平日延时加班的小时数计算，扣除被告中天天杰公司在每月工资中已经支付的加班费，被告中天天杰公司应支付原告平日延时加班费差额为1050元，原告主张超出部分，没有法律依据，本院不予支持。按照原告的法定节假日加班天数及原告的基本工资标准计算，被告中天天杰公司应当支付原告工作期间的法定节假日加班费的数额为7054元，扣除原告已经领取的法定节假日加班费数额，被告中天天杰公司应当支付原告法定节假日加班费差额2947元，原告主张超出部分没有法律依据，本院不予支持。原告要求支付2012年带薪年休假工资的诉讼请求，已经超过诉讼时效，本院不予支持；按照原告的工资标准及工作年限计算，被告中天天杰公司应当支付原告2013年带薪年休假工资数额为2003元，应当支付原告2014年1月1日至5月31日期间带薪年休假工资为867元，原告主张超出部分，没有法律依据，本院不予支持。二被告未提交证据证实原告系主动辞职，因此，双方劳动关系解除后，被告中天天杰公司应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金，根据原告离职前十二个月的基本工资及工作年限计算，被告中天天杰公司应当支付原告的解除劳动合同经济补偿金的数额为3862.5元，原告主张超出部分没有法律依据，本院不予支持。原告与被告中天天杰公司签订的《下岗人员劳动协议书》中没有关于中夜班津贴的约定，因此，原告要求支付中夜班津贴的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持，但由于二被告同意劳动仲裁部门的裁决结果，故本院对于仲裁裁决书中关于夜班津贴的裁决结果予以确认。原告要求支付公休日加班费的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
被告房信物业公司作为用工单位，应当与被告中天天杰公司承担连带责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司支付原告张广利2012年11月17日至2014年5月31日期间的平日延时加班费差额1050元，天津市房信物业发展有限公司承担连带责任；
二、本判决生效之日起十五日内，被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司支付原告张广利2012年11月17日至2014年5月31日期间的法定节假日加班费差额2947元，天津市房信物业发展有限公司承担连带责任；
三、本判决生效之日起十五日内，被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司支付原告张广利2013年度带薪年休假工资2003元、2014年1月1日至5月31日期间带薪年休假工资867元，天津市房信物业发展有限公司承担连带责任；
四、本判决生效之日起十五日内，被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司支付原告张广利解除劳动合同经济补偿金3862.5元，天津市房信物业发展有限公司承担连带责任；
五、本判决生效之日起十五日内，被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司支付原告张广利2014年3月至5月期间的夜班津贴411.6元；
六、驳回原告张广利其他诉讼请求。
如果被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司、天津市房信物业发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司、天津市房信物业发展有限公司连带负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 任 璐
二〇一五年九月十六日
书记员 刘智慧