北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初14990号
原告:禾中控股集团有限公司，住所地北京市大兴区金星路12号院3号楼二层207室。
法定代表人：张卫义，总经理。
委托诉讼代理人：张梦霞，女，1986年8月25日出生，禾中控股集团有限公司法务，住河北省承德市。
被告:胡亚莲，女，1981年11月12日出生，住沈阳市皇姑区。
原告禾中控股集团有限公司（以下简称禾中控股公司）与被告胡亚莲劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告禾中控股公司的委托诉讼代理人张梦霞、被告胡亚莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
禾中控股公司向本院提出诉讼请求：1、确认胡亚莲与禾中控股公司于2015年1月4日至2016年5月13日期间不存在事实劳动关系；2、不予支付胡亚莲解除劳动关系经济补偿金14550元；3、不予支付胡亚莲2015年1月4日至2016年5月13日期间未休年假工资891.95元；4、不予支付胡亚莲2016年5月1日至2016年5月13日期间工资3121.84元；5、不予支付胡亚莲2015年5月17日至2016年1月3日未签劳动合同双倍工资差额72805.75元；6、本案诉讼费由胡亚莲承担。事实及理由：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）的裁决认定事实不清，适用法律错误。胡亚莲提供的银行打卡记录中显示的打款人为个人而非禾中控股公司，大兴仲裁委以该打款记录作为禾中控股公司向胡亚莲发放工资的记录并由此认定双方存在劳动关系是错误的。
胡亚莲辩称：不同意禾中控股公司的诉讼请求。胡亚莲于2015年1月4日至2016年5月13日期间一直在禾中控股公司工作，没有休过年休假，禾中控股公司没有与其签订劳动合同，没有为其缴纳过社保。银行对账单上的3个付款人分别是赵银虎、闫玉川、尹灵峰。赵银虎是禾中控股公司董事长，闫玉川是禾中控股公司副总裁，尹灵峰是禾中控股公司财务人员，上述3人都在禾中控股公司的下属子公司北京瑞奇融通投资管理有限公司上社保，代表禾中控股公司给胡亚莲打钱，禾中控股公司的投资人包括赵银虎、闫玉川，所以胡亚莲与禾中控股公司之间存在劳动关系。禾中控股公司删除了胡亚莲的指纹打卡，收回了胡亚莲的办公电脑，胡亚莲是被迫离职，禾中控股公司没有向其支付2016年5月1日至5月13日的工资。
本院经审理认定事实如下：2015年1月4日，胡亚莲入职禾中控股公司，岗位为董事长助理，月工资为9700元，禾中控股公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险。2016年5月17日，胡亚莲向大兴仲裁委申请仲裁，请求：1、确认胡亚莲与禾中控股公司自2015年1月4日至2016年5月13日期间存在劳动关系；2、禾中控股公司支付胡亚莲解除劳动关系经济补偿金14550元；3、禾中控股公司支付胡亚莲2015年1月4日至2016年5月13日期间未休年假工资6243.68元；4、禾中控股公司支付胡亚莲2016年5月1日至2016年5月13日期间工资4459.77元；5、禾中控股公司支付胡亚莲2015年1月4日至2016年5月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额97000元。2016年8月5日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2016]第2916号裁决书，裁决：一、禾中控股公司与胡亚莲自2015年1月4日至2016年5月13日期间存在事实劳动关系；二、禾中控股公司支付胡亚莲解除劳动关系经济补偿金14550元；三、禾中控股公司支付胡亚莲2015年1月4日至2016年5月13日期间年休假工资891.95元；四、禾中控股公司支付胡亚莲2016年5月1日至2016年5月13日期间工资3121.84元；五、禾中控股公司支付胡亚莲2015年5月17日至2016年1月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额72805.75元；六、驳回胡亚莲的其他仲裁请求。胡亚莲同意大兴仲裁委的裁决；禾中控股公司不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院。
胡亚莲为证明其工资数额，以及工资是由赵银虎、闫玉川、尹灵峰发放的，赵银虎是禾中控股公司董事长，闫玉川是禾中控股公司副总裁，尹灵峰是禾中控股公司财务人员，提交了以下证据：1、银行对账单；2、文件审批单（8份）；3、内部学习签到表（8份）。禾中控股公司对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称这只能证明胡亚莲与赵银虎、闫玉川、尹灵峰存在经济往来，无法证明是其公司给胡亚莲打的工资；对证据2不认可，称第8份文件审批单上的公章与其公司现在的公章不一致，但不申请鉴定；对证据3的真实性认可，但对证明目的不认可，称无法辨别人员身份。经询问，禾中控股公司称其公司没有工资表，也没有银行打卡记录，认可赵银虎是其公司董事长，认可北京瑞奇融通投资管理有限公司是其公司的子公司。
胡亚莲主张2016年5月1日至2016年5月13日期间其在禾中控股公司上班，但不能打卡，禾中控股公司取消了其的打卡指纹，并把办公电脑收走，其被迫离职。为证明该项主张，胡亚莲提交了以下证据：1、录音（2016年5月4日，其与禾中控股公司人事王萌）、录音（2016年5月5日，打卡录音）；2、录像；3、解除劳动合同告知书、EMS快递单、EMS签收单。其中，解除劳动合同告知书载明：“……依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款：未依法为劳动者缴纳社会保险费的等规定，我本人决定与禾中控股公司被迫解除劳动关系……。”禾中控股公司对证据1不认可，称无法辨别录音里的真实身份；对证据2不认可，称打不上卡，就不是其公司员工；对证据3认可。
胡亚莲为证明其连续缴纳社保2年以上可以休年假，提交了社保记录，其上载明：“中视金鑫国际广告（北京）有限公司为胡亚莲缴纳了2011年10月至2013年10月的社会保险”。禾中控股公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称2013年10月以后的社保没有相关记录。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。禾中控股公司主张胡亚莲与其公司不存在劳动关系，但胡亚莲提交的银行对账单、文件审批单、解除劳动合同告知书等证据，足以反驳禾中控股公司的上述主张，故对禾中控股公司要求确认胡亚莲与其公司于2015年1月4日至2016年5月13日期间不存在劳动关系的请求，本院不予支持。
禾中控股公司未为胡亚莲缴纳社会保险，胡亚莲以此为由离职，禾中控股公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金。
根据社保记录，足以证明胡亚莲入职禾中控股公司之前有连续工作12个月以上的工作经历，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，胡亚莲2015年1月4日至2015年12月31日期间可享受4天年休假，2016年1月1日至2016年5月13日期间可享受1天年休假；禾中控股公司未举证证明已安排胡亚莲休上述年休假，应当支付其相应的未休年休假工资，但因胡亚莲在仲裁时未提交社保记录，且同意大兴仲裁委裁决的1天未休年休假工资891.95元，故本院对此不持异议；对禾中控股公司要求不予支付胡亚莲2015年1月4日至2016年5月13日期间未休年假工资891.95元的请求，本院不予支持。
禾中控股公司对胡亚莲的工资支付情况负有举证责任，因其公司未提交证据证明已支付胡亚莲2016年5月1日至2016年5月13日的工资，故应当承担举证不能的法律后果，对其公司要求不予支付胡亚莲2016年5月1日至2016年5月13日工资的请求，本院不予支持。
禾中控股公司自用工之日起超过一个月不满一年未与胡亚莲签订书面劳动合同，胡亚莲于2016年5月17日申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，禾中控股公司应当支付胡亚莲2015年5月17日至2016年1月3日未签劳动合同双倍工资差额。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认胡亚莲与禾中控股集团有限公司于2015年1月4日至2016年5月13日期间存在劳动关系；
二、禾中控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡亚莲解除劳动关系经济补偿金14550元；
三、禾中控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡亚莲2015年1月4日至2016年5月13日期间未休年假工资891.95元；
四、禾中控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡亚莲2016年5月1日至2016年5月13日期间工资3121.84元；
五、禾中控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡亚莲2015年5月17日至2016年1月3日未签劳动合同双倍工资差额72805.75元；
六、驳回禾中控股集团有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由禾中控股集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 王洪芳
二〇一七年二月二十二日
书记员 高 贺