广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法南民一初字第2073号
原告李伽民。
被告广东宏尚律师事务所，住所地广东省东莞市南城区莞太路**号鸿福广场*座**楼*****室。
法定代表人曾小伟。
委托代理人蔡芳，系广东宏尚律师事务所律师。
原告李伽民诉被告广东宏尚律师事务所劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郭芹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李伽民及被告广东宏尚律师事务所的委托代理人蔡芳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2013年6月18日建立劳动关系，约定工资为2000元／月，餐补为200元／月，外出楼盘车费予以报销。被告于2013年8月8日电话通知原告与其解除劳动关系，但不说明辞退理由。后原告多次要求被告说明辞退理由，被告才在辞退信上写为“试用期不合格”。直到8月下旬，被告才支付原告7月份工资1550元，并以原告私自收取客户50元并未上缴为由克扣原告工资600元（该50元为原告于2013年8月1日替被告收取的查档费，由原告保管，并约定该月15日上缴财务，劳动合同解除之日被告并未要求原告上缴该费用，上缴之日也未至，故被告也不是以此为由解除劳动关系）。基于上述理由，原告于2014年8月4日向仲裁庭提起了仲裁。现因不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：1.被告支付原告赔偿金2000元；2.被告返还原告被克扣的工资600元，并赔偿原告600元；3.被告支付原告8月份工资及餐补2000元／月÷26天×8天=615元、车费报销168元。
被告辩称，一、原告严重违反被告处的规章制度及《劳动合同》，被告解除与其之间的劳动合同关系，无需支付任何赔偿金，具体情况为，1.2013年8月1日原告在格兰名筑楼盘为客户办理按揭的过程中，私自收取客户查档费50元（按照按揭的办理流程，律所所收取的费用项目中不含查档费），其既未在收据上注明查档费、告知被告财务，也拒不上缴，经被告楼盘负责人及财务多次索要，仍拒绝归还，严重违反了规章制度及《劳动合同》的约定；2.原告在工作期间多次迟到、玩游戏，不服从主管工作安排，且在工作中多次犯错，被楼盘开发商多次投诉，给被告造成了严重损失，原告在工作中的种种表现已经充分说明其无法胜任律师助理一职，也不具备从事律师工作的职业道德。二、原告要求被告赔偿600元，没有法律依据。三、原告主张的2013年8月份的工资存在错误。1、原告在2013年8月份实际上班为7天，工资为1800元／月，且迟到4次，故8月份的工资为336元；2.原告主张餐补无依据，被告未向任何员工提供餐补；3.原告主张的车费报销无发票，且其主张的8月份车费报销金额远远高于此前的车费报销数额（2013年7月份车费报销为212元），故不应得到支持。
经审理查明，原告于2013年6月18日进入被告处，任律师助理，双方签订了书面的劳动合同，约定原告每月应发工资为2000元，其中试用期工资为1800元。原被告均确认试用期为三个月。2013年8月6日，被告发出《罚款通知》，称“员工李伽民，违反律师所规定，将收取业主的50元查档费没有去政府部门缴费，私自藏匿，经楼盘主办员工要求，其拒绝退回，性质恶劣，严重违反所规和法律规定。特予以罚款600元。”之后，被告以试用期不合格为由解除了与原告之间的劳动关系。原告于2014年8月4日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告向原告支付8月份工资及车费报销，合计804元；2.被告返还无故克扣的工资600元，并赔偿与之等额的赔偿金，合计1200元；3.被告无故终止劳动合同，应支付原告赔偿金1800元。仲裁庭于2014年10月8日作出东劳人仲南城庭案字第（2014）361号仲裁裁决书，裁决：一、确认原被告劳动关系已经解除；二、被告向原告退还罚款600元和剩余工资420元，合计1042元；三、驳回原告其他请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，被告主张原告私自向业主收取了查档费，既没有在收据上记录，也拒不上缴被告财务，严重违反了《廉洁承诺书》及《劳动合同》的约定，故以原告试用期不合格为由将其解雇，对此提交了《廉洁承诺书》、《员工管理制度》、《临时收据》、《员工离职交接确认表》予以证明。原告对前述证据均予以确认，也确认收取了业主的查档费，但称是经被告授权的，被告事后也没有要求原告上缴，只是约定了每月15日上缴，而原、被告于2014年8月8日就已解除了劳动合同。
另外，被告同意将罚款600元退还原告。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、录音光盘及文字、《劳动合同》，被告提交的《员工管理制度》、《支出证明书》、《考勤表》、《廉洁承诺书》、《临时收据》，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。对于原、被告没有争议的事实，本院予以确认。
原告离职前尚在试用期。原告收取查档费后，既没有在向业主出具的《临时收据》登记注明，也没有向被告财务汇报、上缴，另外其主张收取查档费的行为已经被告授权，但没有提交任何证据予以证明，故被告以“试用期不合格”为由解除与原告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，本院予以认可，并确认双方的劳动关系已经解除。原告要求被告支付赔偿金2000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
被告基于前述原告收取业主查档费的行为对原告作出罚款600元，但该处罚缺乏法律依据，且其同意退还该600元，故对原告要求被告返还罚款600元的诉讼请求，本院予以支持。原告主张被告还需支付赔偿金600元，该主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于2013年8月份的工资。原告主张每月餐补200元，但对于该主张并未提交证据予以证明，本院不予采信。原、被告均予以确认的《考勤表》显示，原告2013年8月份实际上班7天，故其该段期间的工资为1800元／月÷30天／月×7天=420元。原告还主张被告应支付车费报销168元，但未提交相关票据凭证予以证明，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告李伽民与被告广东宏尚律师事务所的劳动关系已经解除。
二、被告广东宏尚律师事务所于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李伽民支付工资420元，并退还罚款600元。
三、驳回原告李伽民的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（已由原告李伽民预交），由原告李伽民负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 郭 芹
二〇一四年十二月十三日
书 记 员 吴俊佳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《广东省工资支付条例》
第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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