湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00935号
原告暨被告陈青。
被告暨原告武汉冠豪光学商贸有限公司，住所地武汉市江汉区发展大道207号华南眼镜市场东区211。
法定代表人童永刚，总经理。
委托代理人詹仲菊，武汉冠豪光学商贸有限公司员工。代理权限为一般授权。
委托代理人袁开，广东莞信律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告陈青与被告武汉冠豪光学商贸有限公司劳动争议一案及原告武汉冠豪光学商贸有限公司与被告陈青劳动争议一案，双方不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后决定合并审理，将原告武汉冠豪光学商贸有限公司与被告陈青劳动争议一案［�号为（2014）鄂江汉民一初字第00946号］并入原告陈青与被告武汉冠豪光学商贸有限公司劳动争议一案［（2014）鄂江汉民一初字第00935号］，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告陈青（以下简称原告），被告暨原告武汉冠豪光学商贸有限公司（以下简称被告）的委托代理人袁开到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称并辩称，原告于2012年7月26日入职被告处，任行政主管一职，签订两年期劳动合同，同年11月3日因个人原因原告离职。2013年3月29日原告再次入职被告处，担任行政人事经理一职，再次入职后被告未与原告签订劳动合同，被告当月发试用期工资2800元（3500元×80%），另700元工资差额未发。2012年7月26日至2012年11月3日原告在被告处工作期间，每日工作8小时，每周工作六天，2013年3月29日至2014年7月15日原告再次入职被告期间，仍每周工作六天。现原告请求法院判令：1、被告向原告支付2012年7月26日至2012年11月3日、2013年3月29日至2014年7月15日期间休息日的加班工资21411.5元；2、被告向原告支付2013年3月29日重新入职时，未签订劳动合同的双倍工资差额39861.69元，未签订劳动合同的双倍工资114518元；3、被告向原告支付2013年3月29日至2013年4月28日期间转正工资与试用期工资差额部分700元。
2013年3月29日原告系重新入职被告处，被告未与原告签订劳动合同应向原告支付双倍工资差额。
被告辩称并诉称，被告已足额发放原告加班工资，原告于2012年7月26日入职被告处，双方于2012年8月23日签订劳动合同，约定期限为自2012年7月26日起至2014年7月25日止，每月基本工资1100元，岗位工资900元，被告于每月15日前支付原告上月工资。2013年3月29日，原告重新回到被告处工作，因劳�合同仍在有效期内，双方遂继续按原劳动合同履行各自的权利义务至合同期满。被告认为，劳动合同的解除应有约定或法定事由，且履行法定解除程序，并不必然、自动解除，原告中途离开被告处期间，双方既无合意解除劳动合同，也不存在任何一方违法解除劳动合同的情况，故双方于2012年8月23日签订的劳动合同在2014年7月25日劳动合同期满前仍然有效，原、被告没有重新签订劳动合同而继续履行该合同并无不当。且原告是人事主管，签订劳动合同是其职责。
武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字（2014）第0900号仲裁裁决错误，现被告请求法院判令：1、被告不需向原告支付双倍工资差额39861.19元；2、本案诉讼费用由原告承担。
经审理查明，原告于2012年7月26日入职被告处，任行政主管一职。双方于同年8月23日签订劳动合同，�定合同期限为2012年7月26日起至2014年7月25日止，试用期自2012年7月26日起至8月25日止。约定劳动报酬包括基本工资、岗位工资和绩效工资，其中基本工资每月1100元、岗位工资每月900元，绩效工资按业绩考核情况发放。2012年7月，武汉智唯易人力资源顾问有限公司为原告缴纳了社会保险费。同年11月3日因个人原因原告离职。2013年3月29日，原告再次入职被告处，任行政人事部经理一职。原告再次入职后双方未签订劳动合同。原告离职前月均工资为3623.79元（含社会保险个人缴费部分）。2013年5月至2014年7月期间，被告为原告缴纳了社会保险费。2014年7月15日，原告离职。2012年7月26日至2012年11月3日期间及2013年3月29日至2014年7月15日期间，原告每周工作六天休息一天。
2014年8月20日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会递交了书面仲裁申请，请求裁决：1、被告向原告支付2012年7月26日至2012年11月3日、2013年3月29日至2014年7月15日期间休息日的加班工资21411.5元；2、被告向原告支付2013年3月29日重新入职时，未签订劳动合同的双倍工资114518元；3、被告向原告支付2013年3月29日至2013年4月28日期间转正工资与试用期工资差额部分700元。同年9月30日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲裁字（2014）第0900号仲裁裁决书，裁决：1、被告在本裁决书生效之日起十日内向原告支付双倍工资差额39861.69元（3623.79元／月×11个月）；2、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告对此裁决均不服，诉至本院。
以上事实，有原、被告的陈述，劳动合同书、招商银行户口交易明细表、江劳人仲裁字（2014）第0900号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定�有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告在被告处工作期间，每周周六上班，被告提供的证据又不足证明其向原告支付了加班费，因此，被告应向原告支付原告在被告处工作期间每周周六加班的工资，根据原告在被告处的工作时间，2012年7月26日至2012年11月3日期间，周六共计加班13天，2013年3月29日至2014年7月15日期间，周六共计加班68天。因此，被告应向原告支付的周六即时休息日加班工资为3623.79元÷21.75天×（13天＋68天）×200%=26990.99元。原告要求被告支付休息日加班工资21411.5元在此范围内，本院依法照准。
关于原告要求被告向其支付2013年3月29日重新入职时，未签订劳动合同的双倍工资差额39861.69元，未签订�动合同的双倍工资114518元的诉讼请求，因原告系被告行政人事部经理，为被告高管人员，原告工作的职责范围包括负责公司的人力资源管理工作，其应知晓用人单位与劳动者建立劳动关系后，须签订书面劳动合同，以及用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应当承担的法律责任，因此，原告作为被告的高管人员其未与被告签订书面劳动合同的过错不应由被告承担，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。被告要求不需向原告支付双倍工资差额39861.19元的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告要求被告支付2013年3月29日至2013年4月28日期间转正工资与试用期工资差额部分700元的诉讼请求，因原告提供的证据不足以证明其主张，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告暨原告武汉冠豪光学商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告陈青支付休息日加班工资21411.5元；
二、被告暨原告武汉冠豪光学商贸有限公司不需向原告暨被告陈青支付双倍工资差额39861.19元；
三、驳回原告暨被告陈青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半案件受理费5元，其他费用40元，共计45元由被告暨原告武汉冠豪光学商贸有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉
市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一五年一月二十八日
书记员 廖广龙