北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第02255号
原告（被告）李明华，男，1954年10月9日出生。
被告（原告）北京陶然建筑有限公司，住所地北京市西城区天宁寺前街2号北院2幢平房。
法定代表人林玉琇，董事长。
委托代理人王卫国，北京市瑞得律师事务所律师。
委托代理人王黎辉，男。
原告（被告）李明华与被告（原告）北京陶然建筑有限公司（以下简称陶然建筑公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王光宗独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）李明华，被告（原告）陶然建筑公司的委托代理人王卫国、王黎辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）李明华诉称：1992年3月，我入职北京新业工商联合总公司。后该公司更名为被告。1995年10月30日，我与北京新业工商联合总公司签订劳动合同，该合同约定我的岗位是管理人员，合同期限是1995年10月30日至2000年10月30日，工资不低于北京市最低工资标准。2008年10月30日，双方签订无固定期限劳动合同。该合同中没有约定年终奖和月奖金。2004年12月10日，被告在承接北京印钞厂17号楼工程施工中，一名工人被大模板砸死。被告对这起事故隐瞒不报并破坏现场。在事故发生后的第15天，原告向上级有关部门举报，被告因此遭到查处。为此，被告对原告进行打击报复。自2007年7月至2012年3月，被告拖欠每月450元月奖金没有发放。2007年至2012年的年终奖每年应该是第12月工资的两倍工资，年底以现金形式发放，但单位一直没有发放。2014年5月，我向西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年10月17日，仲裁委做出裁决。现我同意该裁决第一项，不同意裁决的其他内容。双方劳动合同虽没有对年终奖进行约定，但在全公司已形成惯例，年底多发两个月的工资作为年终奖励。月奖金和年终奖都是绩效奖，属于劳动报酬。年终奖系用人单位依据企业效益确定，企业先克扣了原告的月奖金，然后又以原告没有月奖金为由克扣了年终奖。根据北京市工资支付规定第35条规定，原告要求被告支付拖欠的月奖金和年终奖的25%的补偿金的诉讼请求有法律依据。根据该条规定企业拖欠劳动者工资情节严重的，劳动保障行政部门可以责令单位支付所欠工资与25%补偿金总和二倍以内的赔偿金。故现我追加要求被告支付拖欠月奖金和年终奖的50%赔偿金。现我不同意京西劳仲字（2014）第1914号裁决书，并诉至法院，要求判令被告支付原告2007年7月至2012年3月期间的年终双月工资（年终绩效奖）差额3.5万元以及25%的补偿金和50%的赔偿金；请求判令被告支付原告2007年7月至2012年3月期间的月奖金25200元的25%补偿金和50%的赔偿金。
被告（原告）陶然建筑公司辩称：原告所述的入职时间以及签订劳动合同情况属实。原告现已从我单位退休。2007年3月，原告没有经过单位同意占用公司宿舍一间，经公司多次规劝而拒不搬出。公司管理层依据公司规定，决定自2007年7月停发原告的考核奖金，这是根据公司法规定公司应当享有的权利。原告占用宿舍直至2012年3月才搬出。故公司2012年4月开始恢复发放奖金，但原告的态度不符合其检讨内容，对公司造成负面影响，故公司对原告扣除的奖金不予补发。2007年7月原告的月奖金450元，只是代表当月的奖金数额，不能代表所欠所有奖金的数额。奖金是与单位的效益、员工的表现等挂钩，如果单位没有效益，全体没有奖金。2007年7月开始因为原告被扣发月奖，故没有对原告再进行考核，不对原告进行月奖的核算一直到2012年3月。年终奖与企业效益、个人表现挂钩，不是固定的，不是每年年终都有年终奖。2007年7月至2012年3月，因为原告违反单位规章制度，要求原告纠正而没有对原告进行过考核。因此，原告要求被告支付年终奖和月奖金没有法律依据。原告要求被告支付25%补偿金的诉讼请求不应得到法院支持，因为我公司扣发奖金是合理合法的，故不应支付该补偿金。原告要求被告支付50%的赔偿金没有经过仲裁前置程序，故不应得到支持。现我公司不同意仲裁裁决，也不同意原告的诉讼请求，并诉至法院，请求判令被告无需支付原告2007年7月至2012年3月期间绩效奖25200元。
原告（被告）李明华针对被告（原告）陶然建筑公司的诉讼请求辩称：被告克扣奖金的行为属于打击报复，不是因为强占宿舍的问题。被告出具的检讨书是违背本人意愿被迫书写的，已经作废。该检讨书是原告为了讨要奖金被迫写的，写后被告仍不给奖金。原告要求收回检讨书，被告不给，属于欺骗。我认为裁决书认定事实清楚依据准确，要求被告支付我月奖金，请求法院维持该裁决内容。
经审理查明，1992年3月，李明华入职北京新业工商联合总公司。1995年10月30日，李明华与北京新业工商联合总公司签订《劳动合同书》，该劳动合同期限为1995年10月30日至2000年10月30日，并约定李明华在该公司担任管理人员岗位，每月4日以货币形式支付工资，工资不低于北京市最低工资标准。但该合同未约定月奖金和年终绩效奖金。1997年10月30日，李明华的用人单位由北京新业工商联合总公司变更为北京陶然建筑集团。2000年10月30日、2001年10月30日、2002年10月31日、2003年10月30日、2004年10月31日、2005年10月30日、2006年10月30日、2007年10月30日，李明华与陶然建筑公司分别将该合同续订一年。2008年10月30日，李明华与陶然建筑公司签订无固定期限劳动合同。2007年7月26日，陶然建筑公司向其人力资源部发出通知，内容为：根据公司《房屋管理规定》第一条、第二条、第三条中的第（一）（二）（三）（六）款，第四条及房屋临时借住协议的第三条、第五条的管理规定，我公司员工李明华严重违反以上之规定。经多次教育、劝说，仍不知悔改，至今仍对未经批准私自占用的房屋坚持就不搬出，并采取不正当手段欺骗领导，造成不良影响。针对以上情况，特做出如下处理决定：1、从本月起停发李明华月奖金至李明华搬出私自占用的房屋为止；2、以上决定已报公司董事会确认，并要求李明华尽快搬出未经批准占用的房屋。2012年1月10日，李明华向陶然建筑公司提交了检讨书，认可其未经公司允许，占用公司宿舍的事实。2012年5月11日，陶然建筑公司向其人力资源部发出通知，内容为：依据员工李明华对自己所犯错误（未经公司同意私自占有公司宿舍）的认识及检查，并已搬出所占宿舍，经研究决定从2012年4月份恢复李明华月奖金，并从5月份发放的4月份奖金时开始执行。
另查，2007年7月，李明华的月奖金为450元，陶然建筑公司提交的该月奖金表载明暂不发。2007年7月至2012年3月，陶然建筑公司告停发了李明华的月奖金。
再查，2014年5月，李明华向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求陶然建筑公司支付2007年7月至2012年3月绩效奖金及年终双月工资共计51000元以及25%的补偿金51000元。2014年10月17日，该委员会作出京西劳仲字（2014）第1914号裁决书，裁决陶然建筑公司支付李明华2007年7月至2012年3月绩效奖金25200元，并驳回李明华的其他申请请求。现李明华、陶然建筑公司均不服该裁决，诉至本院。
诉讼中，被告提交其扣发原告2007年7月至2012年3月期间月奖金及年终奖一览表，证明其扣发原告上述期间的月奖金及年终奖共计28869元。原告李明华对于上述一览表不予认可，并称被告拖欠其上述期间的年终奖为第12个月的双月工资，但未提供相应证据。
上述事实，有劳动合同书、奖金表、检讨书、通知、京西劳仲字（2014）第1914号裁决书及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受到保护。劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应该按时足额支付劳动报酬。李明华未经单位同意私自占用公司宿舍，陶然建筑公司于2007年7月对其作出了暂停发放月奖金至其搬离该房屋时的处理决定。2012年3月，李明华已经搬离该房屋。2012年4月，陶然建筑公司恢复发放李明华的月奖金。李明华私自占用陶然建筑公司宿舍问题属于一般的民事争议，陶然建筑公司据此扣发李明华的月奖金和年终奖缺乏依据。故李明华要求陶然建筑公司支付2007年7月至2012年3月月奖金及年终奖的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。鉴于李明华未提供证据证明扣发奖金的具体数额，故本院对于陶然建筑公司的扣发奖金一览表予以采信，确认扣发奖金的数额为28869元。
李明华要求陶然建筑公司支付月奖金和年终双月工资25%的经济补偿金及50%的赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，被告（原告）北京陶然建筑有限公司支付原告（被告）李明华二〇〇七年七月至二〇一二年三月月奖金及年终奖共计二万八千八百六十九元。
二、驳回原告（被告）李明华的其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）北京陶然建筑有限公司的诉讼请求。
案件受理费十元，由原告（被告）李明华负担五元（已交纳），由被告（原告）北京陶然建筑有限公司负担五元（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王光宗
二〇一五年三月十日
书记员 李 杏