江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民终字第03477号
上诉人（原审原告）郭林干，居民。
委托代理人邹荣泉，江苏盐龙律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）江苏启恒户外用品有限公司，住所地盐城市盐都区盐渎路168号。
法定代表人刘锦荣，该公司总经理。
委托代理人刘松琴，该公司人事主管。
委托代理人刘健，江苏信直诚律师事务所律师。
上诉人郭林干因与被上诉人江苏启恒户外用品有限公司（以下简称启恒公司）劳动争议纠纷一案，不服盐城市盐都区人民法院（2015）都民初字第1250号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
郭林干一审诉称，郭林干于2012年1月28日被启恒公司专车请去打工，口头约定月工资3000元至4000元。期间，启恒公司强迫郭林干加班，后又无故解除劳动合同。故要求判令启恒公司支付经济补偿金11395.44元，双休日加班和日加班工资102763.75元，支付2015年4月份无故克扣的工资700元和2014年度的奖金1260元。
启恒公司一审辩称：1.郭林干因无故旷工，对完成公司的工作任务造成了严重影响，启恒公司向郭林干提出，但郭林干拒不改正导致无法履行劳动合同，启恒公司多次通知，其仍置若罔闻。因此，启恒公司己按照职工手册规定作出除名决定，故不应当承担经济补偿金。2.启恒公司是专门从事外贸加工的特殊企业，所有的产品都是售往国外，故向劳动部门申请了综合计算工时和不定时工作制的申请，得到当地劳动部门的批复，因此，郭林干诉称的加班事实不存在。启恒公司是按照郭林干完成计件的数量给付基本工资。如加班，再给予加班费，在工资中己给付了加班工资。启恒公司不欠郭林干加班工资。3.郭林干诉称被克扣的700元工资和2014年奖金无事实依据。综上，请求驳回郭林干的全部诉讼请求。
一审法院经审理查明，2012年1月31日，郭林干与启恒公司签订了为期三年的劳动合同，约定郭林干从事车工岗位工作，实行综合计算工时工作制。启恒公司实行基本工资与计件工资相结合的制度，基本工资不低于盐城市最低工资标准。2015年1月27日，双方又签订劳动合同，约定合同截止日期为2016年5月20日，郭林干在启恒公司生产岗位，实行综合计算工时工作制，郭林干的工资为基本工资加计件工资，其中基本工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。嗣后，由于启恒公司未及时为郭林干交纳社会保险，经协商，2015年6月3日，郭林干作出书面承诺。主要内容为：“关于本人自2012年2月至2014年10月共计33个月，期间未缴纳社保事宜，要求启恒公司按以下方案处理。本人要求以个人名义缴纳社保，并要求公司承担11200元，要求公司于2015年6月5日前以现金形式向本人支付公司应承担的部分。”郭林干于当日向启恒公司出具收条，收到启恒公司支付的现金11200元。2015年5月29日，启恒公司向郭林干发出通知，载明，“你自2015年5月23日起迄今己连续有7个工作日，既没来公司上班工作，也没有办理任何请假手续。经多方联系你未果，特给你发出书面通知，请你于2015年6月1日来公司人事部报到并递交书面的情况说明，然后听候公司的处置；否则，你的上述缺勤将被视为旷工，公司将依法解除与你之间的劳动合同。”2015年6月4日，启恒公司向郭林干发出了解除劳动合同通知书，载明：“公司于2015年5月29日给你发出了通知函，要求你于2015年6月1日来公司人事部报到并递交书面的情况说明，然后听候公司的处置，然，你却对此置若罔闻，以放任自流的方式继续旷工。鉴于此，根据《员工手册》和相关奖惩制度规定，从即日起解除你的劳动合同”。为此，郭林干向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由于未提供相关初步证据材料，盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月9日作出都劳人仲不字（2015）第22号不予受理通知书。后郭林干诉至一审法院。
一审庭审中，郭林干陈述家人收到了启恒公司的通知书，但称自己不是旷工，而是启恒公司不让其工作。郭林干对此没有提供证据。郭林干为了证明加班事实，提供了自己书写的加班情况记录。启恒公司不予认可，认为已支付了加班工资，并且在每月的工资表中都有明确的加班工资记载。郭林干要求补足2015年4月份无故克扣的700元工资和2014年度奖金1260元。没有提供有效证据，启恒公司不予认可。
一审法院另查明，郭林干的每月工资由基本工资和加班工资、补贴工资三部分组成，每月启恒公司根据郭林干加班工时计算加班工资。2015年4月，己按郭林干实际工作时间结算工资，不存在克扣工资700元。另启恒公司己发放2014年度奖金1261.26元给郭林干。
一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位依照相关法律规定解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付相应的经济补偿金。
本案双方于2012年1月31日和2015年1月27日签订的劳动合同，均系双方当事人的真实意思表示，应为合法有效。该劳动合同对双方均具有约束力。1.对双方争议的启恒公司解除劳动合同是否合法有效及是否应支付补偿金问题。因启恒公司发出通知函和解除通知书，郭林干没有证据表明上班，所以启恒公司基于郭林干旷工解除劳动合同，不违背法律规定。郭林干主张经济补偿金，不符合法律规定的情形，故不予支持。2.启恒公司应否支付郭林干加班工资问题。郭林干自己书写的加班记录不能作为加班的依据，启恒公司每月的工资中已包含加班工资，郭林干要求加班工资没有依据，亦不予支持。3.郭林干要求补足2015年4月份无故克扣的700元工资没有提供有效证据，且启恒公司己提供了2015年4月份工资组成。2014年度奖金已发放给郭林干，故郭林干该诉求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第六十四条及有关民事政策的规定，一审判决：驳回郭林干的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，免交。
上诉人郭林干不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1.原审判决认定事实不清。（1）启恒公司在2015年4月份至少克扣郭林干700元工资。2014年下半年年终奖亦没有发放给郭林干。（2）启恒公司于2015年5月23日晚上7时通知郭林干不上班，于5月24日与郭林干解除劳动关系。启恒公司未为郭林干缴纳养老保险，郭林干依法可以单方解除劳动关系。（3）启恒公司2015年没有申请综合计算工作时制和不定时工作时制，其与郭林干签订实行综合计时工作制的劳动合同不合法。2.原审对郭林干提交的证据不予质证违反法定程序。请求二审法院发回重审或依法改判。
被上诉人启恒公司辩称，1.启恒公司是专门从事外贸加工，近千名员工，有完整的考核奖惩制。郭林干是车工岗位，实行的是综合计时制下的基本工资和计件工资相结合的方式。每月工资是按照当月完成工作的情况经过考核确定，郭林干主张启恒公司克扣工资700元不是事实。2.根据合同约定郭林干无故旷工数日对启恒公司的工作任务造成了严重的影响，并经两次书面通知仍然不改正，启恒公司可以与其解除劳动关系。3.2014年之前因郭林干的原因，启恒公司未及时办理劳动保险，此纠纷已经由劳动监察部门处理终结。4.郭林干的加班工资都是随前一个月的基本工资一并发放。根据劳动合同第三条第八项的约定，郭林干如对发放的加班工资有异议，需在5个工作日内向启恒公司提出异议，逾期则视为认可。综上，请求二审维持原判。
二审中，郭林干向本院提交以下证据：
证据一、郭林干与组长陈芳的电话录音书面记录以及考勤卡一张，证明郭林干没有旷工事实。
证据二、郭林干与启恒公司主任王翠华通话记录，证明启恒公司通知郭林干解决社会保险问题。
证据三、郭林干记录的出勤记录，证明郭林干的出勤情况。
证据四、苏劳社劳薪（2006）16号通知，证明启恒公司违反综合计时制一周加班不得超过11个小时的规定。
启恒公司对郭林干提交的证据发表质证意见：
对证据一的“三性”均有异议，陈芳作为组长没有权利对工人加班情况作出说明，启恒公司有统一的考核制度。
证据二与本案无关联性。启恒公司主任王翠华联系郭林干的目的是解决其社保问题。
证据三系郭林干个人书写，而且上下班有路途时间，该记录没有其他证据佐证，不能作为考勤的证据。
对证据四的真实性无异议，但是与本案无关联性。
二审中，启恒公司向本院提交了以下证据：
证据一、2015年盐城市盐都区人力资源和社会保障局都人社发（2015）250号批复，证明启恒公司2015年部分岗位实行综合计时制通过劳动部门审批。
证据二、启恒公司发给公司工会的函件、启恒公司工会的答复函、员工手册，证明启恒公司与郭林干解除劳动关系合法。
郭林干对启恒公司提交的证据发表质证意见：
对证据一，启恒公司与郭林干签订合同时还没有上述批复意见。
对证据二中启恒公司的函件、工会答复函的真实性不予认可。员工手册真实性无异议，但未向郭林干送达。
二审另查明，盐城市盐都区人力资源和社会保障局作出的都人社发（2014）198号批复载明实行特殊工时工作制的时间为：2014年9月1日至2015年8月31日，都人社发（2015）250号批复载明实行特殊工时工作制的时间为：2015年9月1日至2016年8月31日
本院二审查明的其他事实与原审判决认定的事实相同，对原审判决认定的事实，本院予以确认。
本院认为，郭林干自进入启恒公司工作后，双方即已建立劳动关系。启恒公司与郭林干签订的书面劳动合同，不违反法律法规的禁止性规定，应为合法有效，双方均应按合同约定履行各自的义务。1.关于经济补偿金的问题。在劳动合同履行过程中，郭林干自2015年5月23日旷工行为处于持续状态直至启恒公司与其解除合同关系，有启恒公司提供的考勤表予以佐证，郭林干提出启恒公司要求其不上班，对此启恒公司不予认可，郭林干亦未能提供证据予以证实。依照我国劳动合同法的规定，郭林干的该行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，启恒公司据此解除与郭林干之间的劳动关系并无不当，郭林干认为启恒公司应支付违法解除劳动合同的经济补偿金11395.44元的主张于法无据，本院不予支持。2.关于拖欠工资的问题。郭林干主张启恒公司应向其支付克扣的2015年4月份工资700元。经查，启恒公司提供的工资表载明郭林干该月应发工资3282元，实发工资3003.9元，郭林干对已领取上述款项并无异议。因郭林干未能举证证明启恒公司克扣其工资700元，故本院对此主张不予采信。3.关于加班工资的问题。郭林干主张启恒公司应向其支付双休日加班和日加班工资合计102763.75元。根据启恒公司提交的考勤表证明郭林干存在加班事实，但启恒公司提供的工资表证明其向郭林干发放的工资中包含加班工资，郭林干提出启恒公司未予足额发放加班工资依据不足。4.关于合同约定涉及工作时间条款合法性的问题。启恒公司对包括郭林干所在的缝纫岗位等实行综合计算工时工作制有劳动保障部门的批复，批复内容表明劳动保障部门同意启恒公司自2014年9月1日至2015年8月31日及2015年9月1日至2016年8月31日止对部分岗位实行特殊工时工作制，故启恒公司与郭林干于2015年1月27日签订的劳动合同中有关工作时间的约定符合法律规定。5.关于年终奖的问题。年终奖是根据企业单位全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金，是单位根据效益和考核自主调整的。郭林干提出启恒公司2014年下半年资金没有发放，首先该主张未经劳动争议仲裁前置程序，其次郭林干亦未能举证证明启恒公司按工资10%比例定期发放资金的依据，故郭林干主张启恒公司发放年终奖1260元，不予支持。6.原审按证据规则的规定对相关证据进行审查认定审理程序合法。
综上所述，上诉人郭林干的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭林干负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周联联
代理审判员 樊丽萍
代理审判员 刘 淼
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 成 云