广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终475号
上诉人（原审被告）：钟万瑞，男，汉族，住广东省江门市新会区，公民身份号码为×××5078。
委托代理人：谭应华、张秀秀，分别系广东岭山律师事务所律师、辅助人员。
被上诉人（原审原告）：上海佳吉快运有限公司。住所地：上海市青浦区。
法定代表人：付长明，董事长。
被上诉人（原审原告）：上海佳吉快运有限公司东莞分公司。住所地：广东省东莞市。
负责人：陈延春，经理。
两被上诉人共同委托代理人：徐大江。
上诉人钟万瑞因与被上诉人上海佳吉快运有限公司（以下简称佳吉公司）、上海佳吉快运有限公司东莞分公司（以下简称佳吉公司东莞分公司）劳动合同纠纷一案，不服东莞市第二人民法院（2015）东二法岭民一初字第339号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、劳动者入职时间及工作岗位：钟万瑞主张其于2012年2月4日入职佳吉公司东莞分公司，担任搬运工。佳吉公司东莞分公司主张钟万瑞于2012年2月2日入职佳吉公司东莞分公司，担任搬运工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：佳吉公司东莞分公司主张双方于2012年2月2日签订劳动合同，劳动合同的期限为2012年2月2日起至2013年2月1日，并提交了劳动合同作为证据。佳吉公司东莞分公司提交的劳动合同是复写件，不是原件。佳吉公司东莞分公司主张其于庭后两周内向法庭提交劳动合同的原件予以核对，但佳吉公司东莞分公司至今未向法庭提交劳动合同的原件予以核对。钟万瑞对上述劳动合同的真实性不予确认，并申请对劳动合同的最后一页落款处“钟万瑞”字样的签名进行笔迹鉴定。钟万瑞主张双方于2012年5月8日签订劳动合同，合同期限为2012年5月8日至2014年5月8日，钟万瑞对其主张未能提交证据证明。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：钟万瑞于2012年4月4日发生受伤事故，受伤后分别于2012年4月4日至2012年4月17日在东莞市虎门医院住院治疗，于2012年4月17日至2012年5月1日、2013年9月13日至2013年10月18日在东莞市大岭山医院住院治疗。钟万瑞于2012年7月31日经东莞市社会保障局认定其受伤事故为工伤，于2014年12月15日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。佳吉公司东莞分公司未向钟万瑞支付住院期间的伙食补助费和护理费。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：佳吉公司东莞分公司从2012年6月份开始为钟万瑞缴纳养老、工伤、医疗及失业保险。佳吉公司未支付钟万瑞一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：佳吉公司东莞分公司与钟万瑞确认双方之间的劳动关系已解除。双方对解除劳动关系的时间及原因存在争议。钟万瑞主张佳吉公司东莞分公司自收到钟万瑞的伤残等级评定结果后，拒绝为钟万瑞提供工作岗位及未向钟万瑞支付工资，钟万瑞于2015年1月3日左右到大岭山××监察大队反映相关情况，后大岭山××监察大队派员到佳吉公司东莞分公司进行协调，佳吉公司东莞分公司称钟万瑞的伤残等级评定结果出来后公司就无需向其提供工作岗位和发放工资，佳吉公司东莞分公司于2015年1月4日将其解雇，于是钟万瑞于2015年1月26日申请劳动仲裁，钟万瑞对其上述主张未能提交证据证明。佳吉公司东莞分公司在劳动仲裁阶段主张其与钟万瑞之间的劳动关系于双方签订的劳动合同期限之日（即2013年2月1日）终止。佳吉公司东莞分公司在诉讼期间第一次庭审中主张劳动能力鉴定委员会于2014年12月15日作出钟万瑞的伤残等级评定，双方于2014年12月15日解除劳动关系。佳吉公司东莞分公司在诉讼期间第二次庭审中主张其从未解雇钟万瑞，钟万瑞申请劳动仲裁请求解除与佳吉公司东莞分公司之间的劳动关系，佳吉公司东莞分公司表示同意。佳吉公司东莞分公司主张大岭山××监察大队有派员到公司进行协调，佳吉公司东莞分公司当时回复钟万瑞可通过申请仲裁的方式处理工资问题，至于工作岗位，当时安排钟万瑞担任仓库员，但钟万瑞不同意。佳吉公司东莞分公司对其上述主张未能提供证据证明。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资、离职前的工资有无结清的情况：佳吉公司东莞分公司主张钟万瑞受伤前的月平均工资为1769元，钟万瑞周一至周五上班，每天上班8小时，周六日放假，并提交了2012年2月和3月工资签字表作为证据。佳吉公司东莞分公司提交的2012年2月和3月工资签字表记载钟万瑞“进公司时间”为2012年2月2日，钟万瑞2012年2月、2012年3月的应发工资分别为1738元、1800元。钟万瑞确认上述工资签字表的真实性。钟万瑞主张其受伤前的月平均工资为3200元，工资由保底工资1800元加计件工资构成，其每天均上班，每天上班12小时，钟万瑞对其主张未能提交证据证明。
钟万瑞主张其受伤后于2012年5月1日上班至2013年8月28日、于2014年12月上班至2015年1月4日，其在佳吉公司东莞分公司负责后勤工作、煮饭及看管仓库，钟万瑞对其主张未能提交证据证明。佳吉公司东莞分公司主张钟万瑞于2012年5月1日出院后就回到佳吉公司东莞分公司的宿舍住宿，佳吉公司东莞分公司为钟万瑞提供免费食宿，钟万瑞受伤后一直没有上班。双方确认钟万瑞的停工留薪期为2012年4月4日至2014年4月3日，共24个月，佳吉公司东莞分公司每月已按应发工资1800元的标准支付了钟万瑞24个月的停工留薪期工资。
七、劳动仲裁申诉请求：钟万瑞于2015年1月26日申请劳动仲裁，请求佳吉公司东莞分公司向其支付：1.工资6000元（2014年12月份3000元、2015年1月份工资3000元）；2.违法解除劳动关系赔偿金18000元；3.未签订劳动合同双倍工资差额24000元（2014年5月至2015年1月）；4.误工费差额（指停工留薪期工资差额）47600元、伙食补助费1715元（2012年4月17日至2012年5月1日、2013年9月13日至2013年9月18日）、交通费1187元、住院护理费2450元、一次性伤残补助金33000元、一次性就业补助金45000元、一次性工伤医疗补助金12000元。
八、仲裁裁决结果：一、佳吉公司东莞分公司支付钟万瑞：1.解除劳动关系经济补偿金5307元；2.一次性伤残补助金19459元、一次性工伤医疗补助金7076元、一次性伤残就业补助金26535元；3.工伤停工留薪期工资差额11856元；4.住院期间伙食补助费1715元；5.住院期间护理费2450元；二、确认钟万瑞与佳吉公司东莞分公司的劳动关系解除；三、驳回钟万瑞提出的其它申诉请求。
原审法院认定上述事实的证据，有佳吉公司和佳吉公司东莞分公司提交的仲裁裁决书、送达回证、银行卡交易明细、工资签字表、费用报销单、参保险种明细、工资发放明细表、劳动合同，钟万瑞提交的仲裁裁决书、工伤决定书、劳动能力鉴定书、出院记录、银行账户历史明细清单，当事人陈述以及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为，佳吉公司东莞分公司与钟万瑞已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。佳吉公司东莞分公司与钟万瑞对双方之间的劳动关系已解除的事实不持异议，故对此予以确认。仲裁裁决佳吉公司东莞分公司应向钟万瑞支付一次性伤残补助金19459元、一次性工伤医疗补助金7076元、一次性伤残就业补助金26535元、住院伙食补助费1715元、住院期间护理费2450元，佳吉公司东莞分公司、钟万瑞均未对上述仲裁裁决结果提起诉讼，应视为佳吉公司东莞分公司、钟万瑞同意上述仲裁裁决结果，故佳吉公司东莞分公司应向钟万瑞支付一次性伤残补助金19459元、一次性工伤医疗补助金7076元、一次性伤残就业补助金26535元、住院伙食补助费1715元、住院期间护理费2450元。争议焦点为：一、钟万瑞的入职时间；二、钟万瑞受伤前的月平均工资数额和离职前的月平均工资数额；三、佳吉公司东莞分公司是否应向钟万瑞支付停工留薪期工资差额；四、佳吉公司东莞分公司是否应向钟万瑞支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。根据经钟万瑞确认的由佳吉公司东莞分公司提交的工资签字表载明的钟万瑞“进公司时间”，认定钟万瑞于2014年2月2日入职佳吉公司东莞分公司。佳吉公司东莞分公司主张其与钟万瑞之间已签订劳动合同，并提交了一份劳动期限为2012年2月2日至2013年3月1日的劳动合同作为证据。佳吉公司东莞分公司提交的劳动合同是复写件，不是原件。佳吉公司东莞分公司主张其于庭后两周内向法庭提交劳动合同的原件予以核对，但佳吉公司东莞分公司至今未向法庭提交劳动合同的原件予以核对，佳吉公司东莞分公司应承担相应举证不能的不利后果，故对佳吉公司东莞分公司提交的劳动合同的复写件的真实性不予确认。钟万瑞对佳吉公司东莞分公司提交的劳动合同的真实性不予确认，并申请对该劳动合同的最后一页落款处“钟万瑞”字样的签名进行笔迹鉴定，因对该劳动合同的真实性不予确认，故对钟万瑞上述笔迹鉴定的申请不予准许。
关于焦点二。佳吉公司东莞分公司与钟万瑞均确认钟万瑞2012年2月的应发工资为1738元、2012年3月的应发工资为1800元，故予以确认。钟万瑞于2012年4月4日发生工伤前，领取了2012年2月及2012年3月的工资，其中2012年2月的工资是未满勤工资，故参考钟万瑞满勤月份即2012年3月的应发工资1800元，酌定钟万瑞受伤前的月平均工资为1800元。钟万瑞主张其受伤后于2012年5月1日至2013年8月28日、于2014年12月至2015年1月4日期间在佳吉公司东莞分公司上班，但未能提供证据予以证明，其应承担举证不能的不利后果，故对钟万瑞的上述主张不予采信。钟万瑞受伤后一直未到佳吉公司东莞分公司上班，参照钟万瑞受伤前的月平均工资数额，故酌定钟万瑞离职前的月平均工资为1800元。
关于焦点三。佳吉公司东莞分公司与钟万瑞均确认钟万瑞的停工留薪期为24个月，予以确认。双方确认佳吉公司东莞分公司每月已按应发工资1800元的标准支付了钟万瑞24个月的停工留薪期工资，结合钟万瑞受伤前的月平均工资为1800元的事实，可见佳吉公司东莞分公司已足额支付钟万瑞停工留薪期间的工资，故佳吉公司东莞分公司无须支付钟万瑞停工留薪期工资差额11856元。
关于焦点四。钟万瑞主张佳吉公司东莞分公司于2015年1月4日将其解雇。佳吉公司东莞分公司主张钟万瑞受伤后一直未到公司上班，双方的劳动关系在钟万瑞的伤残等级评定之日解除，佳吉公司东莞分公司没有解雇钟万瑞。钟万瑞和佳吉公司东莞分公司对其各自主张双方解除劳动关系的原因均未能提供证据予以证明，视为佳吉公司东莞分公司于2015年1月4日向钟万瑞提出解除劳动关系并与钟万瑞协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款的规定，佳吉公司东莞分公司应向钟万瑞支付3个月工资的经济补偿。钟万瑞于2012年2月2日入职，离职前的月平均工资为1800元，故佳吉公司东莞分公司应向钟万瑞支付解除劳动关系的经济补偿金为5400元（1800元×3个月）。劳动仲裁裁决佳吉公司东莞分公司应向钟万瑞支付解除劳动关系的经济补偿金5307元，钟万瑞未对仲裁裁决提起诉讼，应视为钟万瑞同意该项仲裁裁决，故佳吉公司东莞分公司只需向钟万瑞支付解除劳动关系的经济补偿金5307元。佳吉公司东莞分公司请求无需支付钟万瑞解除劳动关系的经济补偿金，不予支持。
根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，佳吉公司东莞分公司是佳吉公司在东莞设立的分公司，佳吉公司东莞分公司不是独立的民事主体，对外不能独立承担责任，因此佳吉公司东莞分公司的民事责任应当由佳吉公司与其共同承担。
原审法院遂依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认佳吉公司东莞分公司与钟万瑞的劳动关系已解除；二、限佳吉公司、佳吉公司东莞分公司于判决发生法律效力之日起三日内向钟万瑞支付一次性伤残补助金19459元、一次性工伤医疗补助金7076元、一次性伤残就业补助金26535元、住院伙食补助费1715元、住院期间护理费2450元；三、限佳吉公司、佳吉公司东莞分公司于判决发生法律效力之日起三日内向钟万瑞支付解除劳动关系的经济补偿金5307元；四、确认佳吉公司、佳吉公司东莞分公司无须支付钟万瑞停工留薪期工资差额11856元；五、驳回佳吉公司、佳吉公司东莞分公司的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由佳吉公司、佳吉公司东莞分公司承担。
一审宣判后，钟万瑞不服，向本院提起上诉称：钟万瑞于2012年4月4日发生工伤后，因伤势较为严重，持续治疗，停工留薪期为24个月，受伤前月平均工资为1800元，结合钟万瑞提交的工商银行账户历史明细清单，佳吉公司东莞分公司并未按照钟万瑞受伤前月平均工资发放停工留薪期工资待遇，应予补足。按照双方劳动关系解除时间，佳吉公司东莞分公司未支付钟万瑞2014年11月至2015年1月的工资，应予支付。故上诉请求：一、改判佳吉公司、佳吉公司东莞分公司需支付钟万瑞停工留薪期工资差额8371元、2014年11月至2015年1月的工资5400元；二、本案二审诉讼费由佳吉公司、佳吉公司东莞分公司承担。
针对钟万瑞的上诉，佳吉公司、佳吉公司东莞分公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
二审补充查明，钟万瑞主张其受伤前实发工资为1800元/月，社保费未计算在内的，故不应包括社会保险费在内按1800元/月来支付停工留薪期工资。双方确认佳吉公司东莞分公司在钟万瑞受伤前未为钟万瑞办理社会保险，而是在钟万瑞受伤之后才为钟万瑞办理社会保险。佳吉公司东莞分公司主张是1800元/月的标准来缴纳社会保险费的，故在支付给钟万瑞的工资中应扣除相关社会保险费。对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对仲裁裁决结果，钟万瑞未提起诉讼，且佳吉公司、佳吉公司东莞分公司的起诉并不涉及2014年11月至2015年1月工资支付问题，故本院对钟万瑞于二审期间上诉主张佳吉公司、佳吉公司东莞分公司需支付其2014年11月至2015年1月工资5400元的诉讼请求，不作审查。本案二审的争议焦点是：佳吉公司东莞分公司支付钟万瑞的停工留薪期工资是否存在差额。
钟万瑞主张应按实发工资为1800元/月，而不是按包括社会保险费在内的1800元/月来支付停工留薪期工资。双方确认佳吉公司东莞分公司在钟万瑞受伤后有为钟万瑞办理社会保险，钟万瑞对个人应承担社会保险费用有缴纳义务，佳吉公司东莞分公司在支付钟万瑞停工留薪期工资时代扣相关社会保险费并无不当，且双方在一审确认佳吉公司东莞分公司每月已按应发工资1800元的标准支付了钟万瑞24个月的停工留薪期工资，故原审法院认定佳吉公司东莞分公司已足额支付钟万瑞停工留薪期间的工资是恰当的，本院予以维持，而钟万瑞主张佳吉公司、佳吉公司东莞分公司需支付停工留薪期工资差额8371元的理据不足，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。钟万瑞的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由钟万瑞负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 尹钧泰