云南省昭通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云06民终2167号
上诉人（原审被告）盐津雄能矿业有限公司，住所地盐津县兴隆乡蒿芝村纸厂社。
法定代表人张家文，该公司经理。
委托代理人方明民，云南亨达律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
委托代理人骆兆西，盐津雄能矿业有限公司员工。代理权限：特别授权代理。
被上诉人（原审原告）李培苍，女，生于1962年7月16日，汉族，云南省盐津县人，农场居民,住盐津县。
委托代理人罗丽，云南达意律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
上诉人盐津雄能矿业有限公司（以下简称雄能公司）因与被上诉人李培苍劳动争议一案，不服云南省盐津县人民法院（2017）云0623民初734号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院确认本案如下法律事实：李培苍系雄能公司工人，工种为下车工。2013年4月1日李培苍与雄能公司签订劳动合同，合同到期时间为2015年12月31日。李培苍在雄能公司工作期间，雄能公司未为其缴纳社会养老保险费。2014年4月16日煤矿停产整顿，2014年11月25日煤矿被强制关闭。李培苍于2015年5月19日向盐津劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月12日，该委将争议案件移交至昭通市劳动人事争议仲裁委员会，2016年7月15日，昭通市劳动人事争议仲裁院作出昭市劳人仲案不受字[2016]第7号不予受理通知书，2016年8月2日向李培苍送达。李培苍不服该通知于2016年8月17日向原审法院提交起诉状，同时申请法庭主持诉前调解，要求暂不予立案。因案件涉及58个工人的档案材料短时间无法收集，双方申请将收集工人的档案材料后，先自行协商，若双方无争议的，再申请法院主持诉前调解。后经原审法院主持调解，58个工人中的谢佐双、刘均同、王帮从分别与雄能公司达成了赔偿协议。2017年5月11日，双方申请原审法院对存在争议的其他工人的诉讼请求予以立案受理。另查明：2013年铁匠沟煤矿和金家湾煤矿因资源整合转型升级合并为雄能公司。李培苍请求法院判决雄能公司支付其终止劳动合同经济补偿金20000元（5000元×4月），并为其补缴2011年2月至2014年10月应当由雄能公司承担的养老保险费。
原审法院认为：劳动者的合法权利受法律保护，李培苍与雄能公司的纠纷受我国劳动法调整。李培苍在铁匠沟煤矿上班，现该煤矿已被依法强制关闭，铁匠沟煤矿关闭前被合并为雄能公司，雄能公司作为承继单位，应依法负担相应用工主体的民事责任，继续履行义务，其作为本案适格被告，符合法律法规规定，法院对此予以确认。现结合案件事实，针对争议焦点，作出如下评判：一、本案是否尚需仲裁前置的问题。雄能公司提出的本案尚需劳动仲裁前置程序的抗辩意见，法院认为李培苍与雄能公司的争议已经向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构已经作出不予受理通知书并送达给双方，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，李培苍有权向法院提起诉讼，该案已经仲裁前置。二、李培苍申请劳动仲裁是否已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，雄能公司以李培苍已经仲裁委员会调解，李培苍与雄能公司之间已经不存在劳动关系,因未提交证据予以证明,故对雄能公司的抗辩主张不予支持。2014年11月25日雄能公司被强制关闭，双方劳动关系由此终止，劳动争议以此发生。李培苍于2015年5月19日申请仲裁，未超过1年的仲裁时效。三、关于李培苍在雄能公司的工作年限及经济补偿金问题。李培苍提供劳动合同鉴证名册记载，李培苍在雄能公司的工作年限为2013年4月至2015年12月31日。虽李培苍提供了证人李某、谢某、唐某证实了李培苍于2011年2月至2014年在雄能公司上班，但无法证实李培苍上班时间的确切年月，且证人均属58个工人之内，存在一定的利害关系。故对其二位证人的证实不予采信。李培苍主张其2011年2月至2011年2月仍在雄能公司上班的事实，不予支持。双方虽将劳动合同届满时间定为2015年12月，但雄能公司于2014年4月16日煤矿停产整顿，之后也未恢复生产。故李培苍自2013年4月起至2014年4月16日止，实际工作年限为1年。雄能公司未依法为李培苍购买社会养老保险，劳动关系终止后，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，原告应当获得经济补偿金。该法第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李培苍在雄能公司工作年限为1年，雄能公司应当按照李培苍1个月工资标准支付经济补偿金。李培苍不能提交证据证明其每个月的工资标准，本院参照2015年云南省采矿业在岗职工平均工资42913元，每月为3576元（42913元÷12）。所以，雄能公司应支付李培苍经济补偿金3576元（3576元/月×1个月）。四、社会养老保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》、《云南省失业保险条例》相关规定，对社会保险费的征缴、管理、监督和处罚是社会保险费征收机构的行政职责，不是人民法院民事诉讼受案范围。因此，李培苍要求雄能公司支付工作期间的社会养老保险费，法院在此不做处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、被告盐津雄能矿业有限公司支付原告李培苍因终止劳动合同关系的经济补偿金3576元,限本判决生效之日起30日内支付；二、驳回原告李培苍的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐津雄能矿业有限公司承担。
雄能公司上诉称，原判决认定事实不清，适用法律错误，程序违法。原判决评判认为雄能公司以李培苍已经仲裁委员会调解，李培苍与雄能公司之间已经不存在劳动关系，因未提供证据证明，故对雄能公司的抗辩主张不予支持。雄能公司因李培苍受工伤，双方在盐津劳动争议仲裁委员会进行调解，由雄能公司对李培苍进行各方面的赔偿，双方之间在协议中明确已经解除劳动关系，解除劳动关系的时间是2014年3月12日。雄能公司在一审举证质证阶段向法院提交了解除劳动关系的证据，而一审法院却视而不见。本案不予受理决定书不能等于法律规定的仲裁前置程序，李培苍没有进行仲裁前置程序就到人民法院起诉，违反了法律规定，不予受理决定明确写明对受理不服可以提起诉讼，并非是对劳动争议提起诉讼。李培苍在2014年3月12日就以书面形式与雄能公司解除了劳动关系，而李培苍是在2015年5月19日才提起仲裁，本案在提起仲裁时就已经超过仲裁时效。请求二审法院撤销原判，改判雄能公司不支付李培苍经济补偿金，或者将本案发回重审。
被上诉人李培苍未作答辩。
二审中，本院委托原审法院向盐津劳动人事争议仲裁委员会调取了2014年3月13日盐劳仲[2014]调字第17号调解书复印件1份、送达回证复印件2份。
经质证，雄能公司对以上证据的真实性、合法性和关联性无异议。李培苍对以上证据的真实性无异议，其认为双方实际并未解除劳动关系，在调解书中，双方自愿放弃的是工伤保险待遇纠纷案件中的工伤保险待遇的其他赔偿项目，并未包含劳动争议纠纷中的经济补偿金，雄能公司也未实际支付经济补偿金。
通过双方当事人对以上证据的举证和质证，本院认为，在盐津劳动争议仲裁委员会的主持下，李培苍与盐津铁匠沟煤矿于2014年3月13日达成的调解协议中虽没有关于解除劳动合同经济补偿金的内容，但在该调解协议中，双方明确了从2014年3月13日起终止李培苍与盐津铁匠沟煤矿之间的劳动关系，且双方于同日签收了该调解书，调解书已生效。对盐劳仲[2014]调字第17号调解书及送达回证的真实性、合法性、关联性本院予以确认。
本院确认本案如下法律事实：李培苍系盐津铁匠沟煤矿工人，2013年12月16日李培苍在铁匠沟煤矿地面煤场卸煤作业时，不慎被矿车压伤左手。后李培苍因工伤待遇纠纷一案，向盐津劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年3月13日，在盐津劳动争议仲裁委员会的主持下，李培苍与盐津铁匠沟煤矿自愿达成了调解协议。同日，李培苍和盐津铁匠沟煤矿签收了调解书。调解书中明确了从2014年3月13日起，终止申请人李培苍与被申请人盐津铁匠沟煤矿之间的劳动关系；由盐津铁匠沟煤矿一次性支付李培苍各项工伤保险待遇及其煤矿行业伤残赔偿金共计58500元（包括应当由工伤保险基金支付的工伤待遇及后续治疗费等一切费用），双方当事人自愿放弃与本案有关的其他一切权利。2013年盐津铁匠沟煤矿和金家湾煤矿因资源整合转型升级合并为雄能公司。李培苍于2015年5月19日向盐津劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月12日，该委将争议案件移交至昭通市劳动人事争议仲裁委员会，2016年7月15日，昭通市劳动人事争议仲裁院作出昭市劳人仲案不受字[2016]第7号不予受理通知书，2016年8月2日向李培苍送达。李培苍不服该通知于2016年8月17日向原审法院起诉，请求原审法院判决雄能公司支付其终止劳动合同经济补偿金20000元（5000元×4月），并为其补缴2011年2月至2014年10月应当由雄能公司承担的养老保险费。
归纳当事人的上诉主张，本案争议的焦点是：李培苍申请仲裁是否超过了仲裁时效？
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李培苍已于2014年3月13日终止了与盐津铁匠沟煤矿之间的劳动关系，李培苍主张解除劳动合同经济补偿金，应当在从2014年3月13日起一年内提出，李培苍于2015年5月19日向盐津劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，对李培苍主张由雄能公司支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。因缴纳养老保险不属人民法院民事诉讼受案范围，李培苍要求雄能公司补缴养老保险费的诉讼请求，本院在本案中不作处理。
综上所述，雄能公司的上诉理由成立，本院予以支持。原判决认定事实有误，适用法律错误，判决结果不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）、（三）项之规定，判决如下：
一、撤销云南省盐津县人民法院（2017）云0623民初734号民事判决；
二、驳回李培苍的诉讼请求。
一审案件受理费5元，由李培苍负担；二审案件受理费10元，由李培苍负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 碧
审判员 刘太永
审判员 王宇波
二〇一七年十二月十九日
书记员 胡晓阳