安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合高新民一初字第00885号
原告：安徽佳仕龙机械制造有限责任公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：吴福周，董事长。
委托代理人：周志芳，安徽承义律师事务所律师。
被告：周本俊，女，汉族，1976年4月7日出生，住安徽省霍邱县经济技术开发区。
委托代理人：王庆贵，合肥市法律援助中心律师。
安徽佳仕龙机械制造有限责任公司（以下简称佳仕龙公司）诉被告周本俊劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月31日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员瞿永贤独任审判，于2015年4月15日公开开庭进行了审理。原告佳仕龙公司委托代理人周志芳，被告周本俊及其委托代理人王庆贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
佳仕龙公司诉称：被告是原告单位员工，于2010年10月1日与原告建立劳动关系，原告为其办理了社保。原告每月按合同约定及被告工作业绩发放工资。2014年9月6日，被告因工受伤，原告为被告支付医疗费、护理费、工伤鉴定费等，直至2015年1月15日被告主动辞职前几天，原告还借支了1000元给被告用于工伤复查。被告闭口不提主动辞职的事实和向原告借款1000元的事实，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付解除劳动合同经济补偿金19250元，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金17600元。原告认为，第一，被告是自己主动辞职并主动与原告解除劳动合同关系，原告依法为其办理了各项社会保险，在其工伤医疗期间为其支付医疗费、按时发放工资等。原告并未存在违法解除劳动合同情况，不应支付解除劳动合同经济补偿金。第二，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会即使裁决原告应当支付解除劳动关系经济补偿金，裁决的补偿金额也存在错误。因为根据原告提供的被告发生工伤前十二个月的工资发放记录，被告在工伤发生前十二个月的月平均工资为2858.5元，而并非3200元；而且被告在原告处工作四年零三个月，补偿应当按4.5个月计算而不是5.5个月计算。所以合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金17600元没有事实和法律依据。为维护自身权益，佳仕龙公司诉至法院，请求依法判令：1.原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金17600元；2.被告承担本案诉讼费用。
周本俊辩称：1.原告诉称被告于2010年10月1日与原告建立劳动关系，不是事实，被告进入原告公司时间为2009年9月10日。2.被告没有主动向原告公司提出过辞职。3.被告的月平均工资为3200元，原告诉称原告平均工资2858.5元计算错误。2014年6月属于非正常上班，不应以该月工资262元计算月均工资。4.原告认可仲裁第1、2、3、4、5、6、7，未对上述裁决诉讼，人民法院依法应对上述裁决内容予以确认。
经审理查明：自2010年10月1日起至2015年9月30日，周本俊与佳仕龙公司连续签订五份劳动合同，合同约定周本俊从事焊接岗位。2010年11月至2014年11月，佳仕龙公司为周本俊购买了社保。2014年9月6日，周本俊在工作中受伤，经合肥经济技术开发区劳动人事局认定为工伤，后经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，周本俊因工伤导致劳动功能障碍为十级。后周本俊以佳仕龙公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除申请人与被申请人的劳动合同关系；2.被申请人支付申请人自2015年1月1日至2015年1月15日期间的工资1750元；3.被申请人支付申请人自2009年至2015年期间应付而未付的年休假工资14482.76元；4.被申请人支付申请人自2009年9月至2015年1月15日期间的休息日加班工资89149.42元；5.被申请人支付申请人自2009年9月至2015年1月15日期间的延长工作时间加班工资20109.91元；6.被申请人支付申请人经济补偿金19250元；7.被申请人为申请人补办2009年9月至2010年10月以及2015年1月至劳动关系终止日的社会保险；8.被申请人立即支付申请人一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金18336元、一次性伤残就业补助金22920元、停工留薪期工资10855元、劳动能力鉴定费280元及交通费2000元，合计78611元。2015年3月10日，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出合经区劳人仲案字（2015）57号仲裁裁决书，裁决：1.申请人与被申请人的劳动关系自2015年1月15日起解除；2.被申请人佳仕龙公司于本裁决生效后十日内向申请人周本俊支付工资1600元；3.被申请人佳仕龙公司于本裁决生效后十日内向申请人周本俊支付年休假工资6179元；4.被申请佳仕龙公司于本裁决生效后十日内向申请人周本俊支付解除劳动合同经济补偿金17600元；5.被申请人佳仕龙公司于本裁决生效后十日内向申请人支付一次性伤残就业补助金22920元以及交通费114元；6.被申请人佳仕龙公司于本裁决生效后十日内向申请人周本俊支付停工留薪期工资1474元；7.被申请人佳仕龙公司于本裁决生效后十日内为申请人周本俊补办自2009年9月10日至2010年10月期间、2015年1月期间的社会保险并缴纳社会保险费用（保险费用按相关部门的核定数额计算）；8.驳回申请人周本俊的其他仲裁请求。佳仕龙公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明，周本俊2014年7月因请事假工资为262元。周本俊2014年1月至12月期间11个月（不含7月）的平均工资3024.36元。周本俊职工医疗保险证上记载周本俊参加工作时间为2009年9月，发证时间为2010年11月。
上述事实，有营业执照、组织机构代码证、身份证、劳动合同、仲裁裁决书、交通银行记账回执、职工医疗保险证、社保卡、社保缴纳记录、认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、工资条及当事人陈述等载卷证实。
本院认为：佳仕龙公司未就仲裁裁决第1、2、3、5、6、8项仲裁裁决提起诉讼或申请撤销，视其为认可上述几项仲裁裁决，周本俊对仲裁裁决无异议，本院对此予以确认。
关于本案争议焦点佳仕龙公司是否应支付周本俊解除劳动关系经济补偿金，及支付经济补偿金的数额。第一，佳仕龙公司是否应支付周本俊解除劳动合同经济补偿金。周本俊要求解除与佳仕龙公司的劳动合同原因系因为佳仕龙公司存在欠缴社保的情形。佳仕龙公司主张周本俊系2010年10月1日入职，但从周本俊提供的职工医疗保险证上可以看出其参加工作的时间为2009年9月，佳仕龙公司对此予以否认，提供了劳动合同予以证明其主张的入职时间，但因劳动者和用人单位在劳动关系存续期间可能存在不止一份劳动合同，劳动合同在无其他证据佐证的情况下，不能作为证明劳动者入职时间的证据，况且本案周本俊提供了足以反驳佳仕龙公司主张的入职时间的证据。用人单位对计算劳动者工作年限应承担举证责任，现佳仕龙公司未能提供充分证据证明其主张的入职时间，故对佳仕龙公司的意见本院不予采信。2009年9月10日至2010年10月期间，佳仕龙公司未为周本俊缴纳社保，现周本俊要求佳仕龙公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。
第二，关于佳仕龙公司应支付的经济补偿金数额。一是计算经济补偿金的月工资标准。因周本俊离职前12个月内，其中有一个月请事假，仅上班9天，工资为262元，不能真实反映其正常的工资水平。故本院计算其离职前的工资水平以剔除该月份的其余11个月平均工资计算，为3024.36元。二是计算经济补偿金的工作年限。自2009年9月10日周本俊入职至2015年1月15日双方劳动合同解除，周本俊在佳仕龙的工作年限为5年零4个多月，解除劳动关系经济补偿金应按5.5个月工资计算。综上，佳仕龙公司应支付周本俊的经济补偿金为16633.98元（3024.36元／月×5.5个月）。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽佳仕龙机械制造有限责任公司与被告周本俊的劳动关系自2015年1月15日起解除；
二、原告安徽佳仕龙机械制造有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告周本俊工资1600元；
三、原告安徽佳仕龙机械制造有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告周本俊年休假工资6179元；
四、原告安徽佳仕龙机械制造有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告周本俊解除劳动合同经济补偿金16633.98元；
五、原告安徽佳仕龙机械制造有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告周本俊一次性伤残就业补助金22920元以及交通费114元；
六、原告安徽佳仕龙机械制造有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告周本俊停工留薪期工资1474元；
七、原告安徽佳仕龙机械制造有限责任公司于本裁决生效后十日内为被告周本俊补办自2009年9月10日至2010年10月期间、2015年1月期间的社会保险并缴纳社会保险费用（具体补缴金额以社保经办机构核定的数额为准，其中个人部分由被告周本俊自行承担）；
八、驳回原告安徽佳仕龙机械制造有限责任公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽佳仕龙机械制造有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 瞿永贤
二〇一五年六月十八日
书 记 员 朱晓伟
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。