北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第00806号
原告北京佳信智通商贸有限公司，住所地北京市东城区长青园7号爱新大厦409室。
法定代表人翟羽佳，总经理。
委托代理人于爱军，北京市金洋律师事务所律师。
被告王金玉，男，1960年8月1日出生。
委托代理人刘运国，北京市盈科律师事务所律师。
原告北京佳信智通商贸有限公司（以下简称佳信智通商贸公司）与被告王金玉劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告佳信智通商贸公司的法定代表人翟羽佳、委托代理人于爱军，被告王金玉及其委托代理人刘运国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年3月1日原被告签订聘用协议书，约定聘用期3年，月工资4000元。并约定被告因管理不当，连续半年，平均月销售额低于30万元，一年不能完成工作任务的，原告有权无条件解除合同。协议约定了被告的工资发放和绩效奖惩方法，即原告每月20日以现金形式支付被告上月基本工资。被告自接受之日起，每年实现上年销售的40%增长，实现全年销售额纯利润的20%，按全年纯利润的20%为被告提成（以年计算）。2012年3月1日原被告续签了聘用协议书，约定聘用期1年。月工资标准及工资、绩效奖励的办法与原协议基本一致。但被告2009年至2012年均未完成年销售额任务。被告违反劳动合同和公司规章制度，原告有权解除劳动合同，不应支付经济补偿金。被告月工资标准应以劳动合同约定的4000元为准，被告自2011年4月起实际领取工资超过了4000元，超过部分系原告预付的绩效工资，在被告未达绩效目标的情况下，该多付报酬不应计入工资。2009年3月至2013年2月期间，被告除工资收入192000元外，多领取了绩效提成（含奖金、预支性质）共计101933元，应予返还。根据原告提交的考勤表，2013年2月被告请假10天，3次未打卡（即扣除1.5天工资），因为有请假，故无全勤奖。因此被告2月工资为3300元，不存在补发被告2013年2月工资2245元的情形。现起诉要求1、不支付被告解除劳动关系经济补偿金25532元；2、不支付被告2013年2月工资差额2245元；3、被告退还原告支付的绩效奖金101933元。
被告辩称：原告给被告约定的销售任务指标过高，根本无法完成。双方实际履行中并未按合同约定的指标履行，实际上是默认变更了被告的销售任务指标。被告提出的工作任务没有完成，也不可能完成；原告多年没有行使解除权，并续签了劳动合同，现在又提出解除劳动合同不合常理。原告在没有经过公司工会和职工代表大会通过的情况下，擅自于2013年2月26日由原告董事长口头要求解除被告的劳动合同，属于违法解除。原告给被告每月发放的多于4000元的工资属于绩效工资，而非预发工资，原告要求返还101933元的请求不能成立。认可仲裁委认定的月平均工资标准。综上同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告王金玉（聘用协议乙方）于2009年3月1日入职原告佳信智通商贸公司（聘用协议甲方），担任总经理一职。入职当日双方签订了聘用协议书，其中约定，聘用期限为2009年3月1日至2012年3月1日，甲方每月支付乙方工资4000元，包括通信、交通、餐补等各种福利；工资发放及绩效奖惩方法约定，甲方每月20日（节假日顺延）以现金形式向乙方支付上月的基本工资。甲方自接手之日起，每年实现上年销售的40%增长（包括固定资产增长），实现全年销售额纯利润的20%（包含固定资产），按全年纯利润的20%为乙方提成（以年计算），若只完成任务50%，提成按10%提，若只完成任务80%，提成按15%提，盈亏按比例增减。
协议期满后，双方又续签2012年3月1日至2013年3月1日的聘用协议，其中约定，王金月每月工资为4000元，包括通信、交通、餐补等各种福利；若因乙方管理不当，连续半年，月销售额低于30万元，一年不能完成工作任务的，甲方有权解除合同；工资发放及绩效奖惩方法约定，甲方每月20日以现金形式向乙方支付上月的基本工资。甲方自接手之日起每年完成现有销售的40%增长（包含固定资产），实现全年纯利润的20%（包括固定资产），全年结算按全年纯利润的20%为乙方提成（以年计算）。盈亏按比例增减；如果甲方单方解除合同，甲方将补偿乙方半年基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资。
王金玉的工资构成，2009年基本工资2000元、奖金1500元、交通费200元、通信费300元；2010年基本工资变更为1500元、奖金1000元、职务工资1000元、交通费300元、通信费200元；2011年4月至5月，基本工资为2000元、奖金1000元、交通费500元、通信费500元、职务工资1000元；2011年6月至2012年3月，岗位工资3000元、绩效工资1000元、交通费500元、全勤奖100元、通信费500元；2012年4月至12月岗位工资3000元、绩效工资1200元、交通费500元、通信费500元、餐费300元、全勤奖100元；2013年1月基本工资3000元、绩效工资1200元、奖金1100元、交通费500元、通信费500元、餐费300元、全勤奖100元；
2013年2月26日，佳信智通商贸公司以王金玉未完成工作任务，按聘用协议的有关约定与王金玉解除劳动关系。王金玉离职前12个月月均工资为6283元。
佳信智通商贸公司主张王金玉于2013年2月期间累计请假10天，上班未打卡3次并提交了考勤表，王金玉不认可考勤表的真实性。王金玉与佳信智通商贸公司对于2月份工资进行了结算，王金玉领取了该月工资总计3300元。
佳信智通商贸公司提交了2011年、2012年利润表，证明其公司2011年、2012年利润为负值。王金玉对2011年、2012年利润表的真实性不予认可。
王金玉向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，佳信智通商贸公司提起反申请，2013年12月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、佳信智通商贸公司一次性支付王金玉解除劳动关系经济补偿金25532元；二、佳信智通商贸公司一次性补发王金玉2013年工资2245元；三、驳回王金玉的其他仲裁请求；四、驳回佳信智通商贸公司的全部仲裁请求。佳信智通商贸公司不服裁决，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、聘用协议、考勤表、工资表等在案证实。
本院认为：原、被告签认的协议不违反法律及行政法规的强制性规定，系双方真实意思表示，协议合法有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2012年3月原、被告签订的聘用协议约定：“若因乙方管理不当，连续半年，月销售额低于30万元，一年不能完成工作任务的，甲方有权解除此合同。”原告不能证明因被告的管理不当，不能完成约定的工作任务；另外原告也不能证明已支付给被告的奖金及绩效工资是预支。因此，原告不同意支付解除劳动合同经济补偿金以及要求被告返还绩效奖金101933元，本院均不予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告应按上述规定向被告支付解除劳动合同经济补偿金。
双方已对2013年2月份工资进行了结算，原告已支付被告该月工资，原告不同意再支付被告该月工资差额2245元，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起七日内，原告北京佳信智通商贸有限公司支付被告王金玉解除劳动合同经济补偿金二万五千一百三十三元；
二、原告北京佳信智通商贸有限公司无需向被告王金玉支付二〇一三年二月工资差额二千二百四十五元；
三、驳回原告北京佳信智通商贸有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京佳信智通商贸有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨世和
二〇一四年二月二十七日
书记员 程新桐