北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0112民初16226号
原告：杨少奎，男，1966年10月17日出生，汉族，安徽省当涂县江心乡金马村金四片自然村农民。
被告：北京市金武通保保安服务有限公司，住所地北京市通州区小务工业区。
法定代表人：谢合群，总经理。
委托诉讼代理人：刘银正，男，北京市金武通保保安服务有限公司职员，住北京市丰台区。
委托诉讼代理人：张波，北京市律通律师事务所律师。
原告杨少奎（以下简称原告）与被告北京市金武通保保安服务有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告，被告的委托诉讼代理人刘银正及张波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年9月1日至12月31日期间工资8000元；2、被告支付原告2017年9月1日至12月31日期间拖欠工资25%的经济补偿金2000元；3、被告支付原告2017年10月17日至12月31日期间未续订劳动合同二倍工资5379．31元；4、被告为原告补缴2017年9月至12月期间的社会保险；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：不服京通劳人仲字[2018]第1654号裁决书的内容，诉至法院。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
本院经审查认定事实如下：原告于2016年9月15日入职被告处担任保安，月工资2000元，入职当日，双方签订了期限自2016年9月15日始至2017年9月15日止的《劳动合同书》。2016年9月26日，被告以原告下班未经批准私自外出，严重违反规章制度，且经北京市公安局治安管理信息系统比对，原告系上访人员，曾数次出现在多家保安公司，均被清退为由，与原告解除劳动合同。后原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求依法裁决被告与其继续履行劳动合同。2016年12月15日，仲裁委依法出具京通劳人仲字[2016]第6750号裁决书，认定被告对原告作出的解除行为缺乏事实依据，属于违法解除，裁决：被告与原告继续履行劳动合同。仲裁裁决作出后，双方均未在法定期间内提起诉讼，现该仲裁裁决结果已发生法律效力。
后原告再次向仲裁委提起仲裁申请，要求依法裁决：1、被告支付原告2016年9月15日至2017年2月28日期间工资11471．26元及拖欠工资70%的赔偿金8029．88元；2、被告支付原告2016年9月27日至2017年2月28日期间生活费7838．06元；3、被告支付原告2016年9月19日至9月25日期间16小时延时加班工资367．81元及拖欠延时加班工资70%的赔偿金257．46元；4、被告支付原告2016年9月15日法定节假日加班工资275．86元及拖欠法定节假日加班工资70%的赔偿金193．1元；5、被告支付原告2016年9月16日、17日2天休息日加班工资367．81元及拖欠休息日加班工资70%的赔偿金257．46元。2017年6月28日，仲裁委依法出具京通劳人仲字[2017]第2497号裁决书，裁决：1、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2016年9月15日至2017年2月28日期间工资9749．45元；2、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2016年9月15日法定节假日加班工资275．86元；3、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2016年9月16日至9月17日期间休息日加班工资367．81元；4、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，双方均不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。
本院于2017年9月29日作出（2017）京0112民初21989号判决书，判决：1、被告于本判决书生效之日起七日内支付原告2016年9月15日至2017年2月28日期间工资10919．54元；2、被告于本判决书生效之日起七日内支付原告2016年9月15日法定节假日加班工资275．86元；3、被告于本判决书生效之日起七日内支付原告2016年9月16日及17日休息日加班工资367．81元；4、驳回原告的其他诉讼请求；5、驳回被告的诉讼请求。双方均不服一审判决结果，向北京市第三中级人民法院提起上诉，北京市第三中级人民法院于2017年11月8日作出（2017）京03民终12762号判决书，判决：驳回原、被告双方的上诉，维持原判。
另查，2017年9月15日，双方劳动合同期满终止。
2018年1月12日，原告向仲裁委提起仲裁申请，要求依法裁决：1、被告支付原告2017年9月1日至12月31日期间工资8000元；2、被告支付原告2017年9月1日至12月31日期间工资25%的经济补偿金2000元；3、被告支付原告2017年10月17日至12月31日期间未续订劳动合同二倍工资差额5379．31元；4、被告为原告补缴2017年9月至12月期间的社会保险。仲裁委于2018年4月23日作出京通劳人仲字[2018]第1654号裁决书，仲裁裁决作出后，原告不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，被告认可仲裁裁决结果。
庭审中，原告主张京通劳人仲字[2016]第6750号裁决书生效后，其多次要求回被告处继续履行劳动合同均未果，为证明其主张，原告提交了国内挂号信函收据（载明原告分别于2017年3月19日、5月19日、6月1日、7月1日、8月2日、9月1日、10月3日、11月1日、12月4日、2018年1月4日向被告邮寄挂号信，要求继续履行劳动合同）、中国邮政信件查询单（载明被告分别于2017年3月30日、5月26日、6月3日、7月3日签收挂号信件，其余挂号信均被退回）、执行申请书（显示原告分别于2017年1月17日、5月25日向本院申请强制执行京通劳人仲字[2016]第6750号裁决书）、谈话笔录（载明执行法官通知原告于2017年6月22日正式上班）。被告否认国内挂号信函收据及中国邮政信件查询单的真实性，称从未收到上述信件，认可原告申请强制执行京通劳人仲字[2016]第6750号裁决书的事实，坚持主张其多次通知原告返岗继续履行劳动合同未果，原告对此不予认可，被告亦未能就其该主张提交充分有效的证据予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。根据查明的事实，首先，已经发生法律效力的京通劳人仲字[2016]第6750号裁决书认定被告与原告解除劳动合同的行为缺乏事实依据，属于违法解除，故该实体违法的解除决定被撤销后，被告仍应按照原告在岗期间的正常工资待遇向原告支付被告作出解除决定后至仲裁期间的工资；其次，2016年12月31日，仲裁裁决结果生效后，被告应积极继续履行与原告之间的劳动合同，现其虽主张多次通知原告上班未果，但未能提交确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，被告应当继续向原告支付工资至双方劳动合同终止。综上考虑，对于原告要求被告支付其2017年9月1日至12月31日期间工资的诉请，合理合法的部分，于法有据，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。另，关于原告要求被告向其支付上述期间拖欠工资25%经济补偿金及未续签劳动合同二倍工资的诉请，缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。
此外，原告要求被告为其补缴2017年9月至12月期间的社会保险，不属于法院的劳动争议受理范围，故本院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京市金武通保保安服务有限公司于本判决书生效之日起七日内支付原告杨少奎2017年9月1日至15日期间工资1000元；
二、驳回原告杨少奎的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京市金武通保保安服务有限公司负担，于本判决书生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 王迪
二〇一八年七月六日
书记员 毛赛