湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0103民初9225号
原告：杨爱华，女，汉族，住址武汉市黄陂区。
委托诉讼代理人：王嘉平，湖北广众律师事务所律师。
被告：武汉商职医院有限责任公司，住所地武汉市江汉区大兴一路13号。
法定代表人：钟焕清，董事长。
委托诉讼代理人：徐莉娅，湖北忠三律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王宣，湖北忠三律师事务所律师。
原告杨爱华（以下简称原告）与被告武汉商职医院有限责任公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员王佩珊独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王嘉平，被告的委托诉讼代理人徐莉娅、王宣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2008年3月入职被告处，原告在被告处工作期间，一直未休年休假，被告未支付原告未休年休假工资。法定节假日，被告只支付原告加班工资45元/天或60元/天。双休日，原告每月只休息4.5天，被告未支付加班工资，原告的工资待遇低于武汉市最低工资标准。依照我国劳动合同法规定，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。为此，原告请求法院判令：被告支付原告解除劳动关系经济补偿金13950元（1550元/月×9个月）、2009年3月至2017年3月期间年休假工资6414元（1550元/月÷21.75天/月×45天×200%）、2008年3月至2017年3月期间法定节假日加班工资15191元、2008年3月至2017年3月期间双休日加班工资51310元。
被告辩称，原告系自动离职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金无事实及法律依据。原告不存在法定节假日及双休日加班的事实，被告无需支付原告加班工资。原告要求被告支付2016年前未休年休假工资的请求已经超过诉讼时效。被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告2008年3月入职被告处从事保洁工作。自2008年9月1日起，原告先后与被告签订了二份劳动合同。最后一份劳动合同期限为2013年9月2日至2018年9月2日，约定原告工资不低于武汉市最低工资标准。被告于2009年1月起为原告缴纳社会保险。2017年3月3日原告离职，对此，原告称系被告要求原告离职，以及被告没有为原告购买社会保险、未足额支付劳动报酬，工资低于武汉市最低工资标准。被告则认为，系原告自动离职。被告发放原告工资至2017年3月。
2017年3月14日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年8月14日，该仲裁委作出了武劳人仲裁字[2017]第291号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人解除劳动关系。二、被告应自本裁决书生效之日起15日内向原告支付未休年休假工资855元。三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。
审理中，原告申请证人王某、周某、李某出庭作证（关于原告离职的原因，三名证人均陈述系原、被告发生争执后，被告提出原告愿意做就做，不愿意做就解除劳动关系，后原告离开被告处；关于休息日，三名证人均称原告每周休一天；关于法定节假日，证人王某、周某称法定节假日不休息，而李某称法定节假日轮流换着休，自己安排，三名证人对是否发放加班费陈述不一），拟证明原告存在休息日、法定节假日加班的事实，以及因被告增加原告工作量，双方发生争执后，被告表示辞退原告，原告就未到被告处工作。对此，被告认为三名证人陈述的上班时间不一致，且三名证人与原告系同事，与原告有利害关系，原告从未收到被告出具的书面辞退通知书，原告离职是由于自身原因造成的。被告提供工资单，拟证明原告离职前12个月月均工资为1400元，原告对该证据的真实性、证明目的均无异议。但该工资单实际载明的原告月均应发工资超过1550元。针对被告是否有考勤记录，双方均确认被告未对原告进行考勤，无考勤记录。
上述事实，有原、被告陈述、劳动合同、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、工资单、武劳人仲裁字[2017]第291号仲裁裁决书、证人证言等证据经质证后证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，三名证人均陈述原、被告解除劳动合同的原因为被告提出解除与原告劳动关系后，原告离开被告处，符合上述法律规定的情形，故被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告的工资标准应以原告工资应发数额为准，但原告主张按每月工资1550元计算，视为放弃其权利，本院予以照准。因此，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金13950元（1550元×9个月）。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，双方均认可未实行考勤记录。三名证人对原告法定节假日是否加班以及是否发放加班工资陈述不一，故仅凭其证言无法证明原告存在法定节假日加班的事实。同时，三名证人均陈述原告每周休一天，每周休一天符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周休息一日的法律规定。因此，对原告要求被告支付2008年3月至2017年3月期间法定节假日加班工资15191元、双休日加班工资51310元的诉讼请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务际规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。被告未提供2015年3月3日至2017年3月2日期间安排原告年休假或发放未休年休假工资报酬的证据，应承担相应的法律责任。即被告作为用人单位应向原告支付2015年3月3日至2017年3月2日期间未休年休假的工资报酬，其中2015年3月3日至12月31日期间，原告应享受年休假天数为（304天÷365天）×5天=4.16天，2016年应享受年休假天数为5天，2017年1月1日至3月2日应享受年休假天数为0.84天（61天÷365天×5天），上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即原告应享受年休假9天（4天+5天）。被告应向原告支付未休年休假工资1282.76元（1550元/月÷21.75天×9天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告武汉商职医院有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告杨爱华支付解除劳动关系经济补偿金13950元；
二、被告武汉商职医院有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告杨爱华支付未休带薪年休假工资1282.76元；
三、驳回原告杨爱华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元由原告杨爱华负担（免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一八年四月十八日
书记员 杨 易