深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0303民初4689号
原告吴庆辉。
委托诉讼代理人蔡伟。
被告新国线集团(深圳)客运有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区太宁路231号中南汽车修理厂二楼，统一社会信用代码91440300279545461B。
法定代表人曾五珍。
委托诉讼代理人孙泽湘。
委托诉讼代理人傅夏婷。
原告吴庆辉与被告新国线（集团）深圳客运有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人蔡伟及被告委托诉讼代理人孙泽湘均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求本院判令：一、被告支付原告2016年2月1日至2016年12月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额74800元；二、被告支付原告2014年度，2015年度，2016年度的未休年休假工资20400元；三、案件的诉讼费用由被告方承担。事实及理由：原告于2013年4月1日入职被告处工作，岗位职务是司机。原告在职期间月工资标准为6800元，自2016年1月1日起，被告再未与原告签订书面劳动合同。原告在职期间，被告从未安排原告休带薪年休假，双方纠纷，劳动部门己作出仲裁裁决，原告不服裁决，依法提起诉讼，请法院支持原告的全部诉讼请求。此致深圳市罗湖区人民法院。
被告辩称，一、被告已经与原告签了劳动合同，无须支付二倍工资。二、被告已经安排原告休了2014-2016年度的年休假，无须支付年休假工资。三、请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告向本院提出诉讼请求：一、判决被告无须支付原告2015年度、2016年度的未休年休假工资人民币5,125元；二、原告承担本案诉讼费。事实与理由：原告与被告曾签订了两年期的书面劳动合同，劳动关系有效期为2015年1月1日至2016年12月31日，于被告处任职驾驶月基本工资为2500元。截至被告起诉之日，劳动合同期限已届满，因原告不同意与被告续签劳动合同，因此原告与被告的劳动关系己解除。劳动关系存续期间，原告依法享受带薪年休假的法定权利，被告结合日常运营、市场变化及用工需求等情况，已统筹安排原告于2016年11月、12月内休2015年和2016年的年休假。具体的休假情况为：原告于2016年12月27日至31日已休2015年年薪年休假5天，于2016年11月27日至12月1日已年2016年年薪年休假5天。综上所述，被告己经统筹安排原告休2015年、2016年的年休假,并依法发放正常工资，无需支付因未安排原告休年休假所应支付相应年休假工资报酬。基于上述事实，为维护被告的合法权益，特向贵院起诉，望判如所请。
原告辩称，答辩内容与起诉状内容一致。
本院经审理认定事实如下：
一、原告主张其于2013年4月1日入职被告处，被告主张原告于2014年1月1日入职。原告提交的《深圳市社会保险历年参保费明细表》载明，被告于2014年开始为期缴交社保。原告任职岗位为司机。
二、劳动合同签订情况：被告主张已与原告签订劳动合同，并提交《深圳市劳动合同》及《劳动合同签收备案表》佐证，上述《深圳市劳动合同》载明，该合同为固定期限劳动合同，期限为2015年1月1日至2016年12月31日，原告工作岗位为驾驶员，签订日期为2015年1月1日；原告对该份证据真实性不予确认，但并未在法庭指定的期限内申请笔迹鉴定，亦未提交相反证据证明。
三、工资及未休年休假情况：原、被告均确认工资以现金形式发放。原告主张其月工资为人民币6800元。被告主张原告月工资包括基本工资人民币2500元、按车次数计算的绩效工资、加班工资及其他奖金津贴，并主张原告十二个月包括加班工资在内的平均工资为人民币5081元。上述《劳动合同签收备案表》载明原告基本工资为人民币2500元。被告提交的《司机工资发放登记表》载明原告2015年8月至11月期间月平均工资为人民币5573元，且原告已休完2014年年休假，该证据并未区分原告工资当中的加班工资部分；原告对该份证据真实性不予确认，但并未在法庭指定的期限内申请笔迹鉴定，亦未提交相反证据证明。被告提交《收款收据》证明原告工资的发放情况，但该证据并无原告签名，且原告对该份证据真实性不予确认。被告提交《通知》及照片证明被告已统筹原告休完2015年、2016年年休假，但该证据并无原告签名，且原告对该份证据真实性不予确认。原、被告均当庭确认原告2014年至2016年年度应休年休假天数为5天。
四、仲裁情况：因本案劳动争议，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2017年1月23日做出裁决如下：（一）被告支付原告2015年度、2016年度的未休年休假工资人民币5125元；（二）驳回原告其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉，要求判如所请。
本院认为，本案为劳动争议案件。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。
原、被告的争议焦点一为被告应否支付原告2016年2月1日至2016年12月31日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币74800元。被告主张已与原告签订劳动合同，并提交《深圳市劳动合同》及《劳动合同签收备案表》佐证，原告虽对该份证据真实性不予确认，但并未在法庭指定的期限内申请笔迹鉴定，亦未提交相反证据证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对上述《深圳市劳动合同》及《劳动合同签收备案表》予以采信。上述《深圳市劳动合同》载明原、被告固定劳动合同期限为2015年1月1日至2016年12月31日，因此，原告主张被告向其支付2016年2月1日至2016年12月31日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币74800元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。
原、被告的争议焦点二为被告应否支付原告2014年至2016年未休年休假工资。被告提交的《司机工资发放登记表》载明原告已休完2014年年休假，原告对该份证据真实性不予确认，但并未在法庭指定的期限内申请笔迹鉴定，亦未提交相反证据证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对上述《司机工资发放登记表》予以采信。因此，原告主张被告向其支付2014年未休年休假工资的诉讼请求，本院依法不予支持。被告提交《通知》及照片证明被告已统筹安排原告休完2015年、2016年年休假，但该证据并无原告签名，且原告对该份证据真实性不予确认，故本院对上述《通知》及照片不予采信，被告应承担举证不能的不利后果，本院对被告关于已统筹安排原告休完2015年、2016年年休假的主张，本院不予采纳。因此，被告主张无须支付原告2015年、2016年度的未休年休假工资的诉讼请求，本院依法不予支持。被告提交《收款收据》证明原告工资的发放情况，但该证据并无原告签名，且原告对该份证据真实性不予确认，本院对该份证据不予采信；根据本院上述认定，本院的对《司机工资发放登记表》予以采信；被告主张原告工资包含加班工资，但并未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告该主张不予采纳。《司机工资发放登记表》载明原告月平均工资为人民币5573元，据此计算出被告应支付原告2015年、2016年未休年休假工资人民币5125元。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十七条，《企业职工带薪年休假事实办法》第三条、第十条之规定，判决如下：
一、被告新国线集团(深圳)客运有限公司于本判决生效之日起五日内向原告吴庆辉支付2015年、2016年未休年休假工资人民币5125元。
二、驳回原告吴庆辉的其他诉讼请求。
三、驳回被告新国线集团(深圳)客运有限公司的诉讼请求。
如果被告新国线集团(深圳)客运有限公司未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告新国线集团(深圳)客运有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张笑然
二〇一七年四月十日
本件与原本核对无异
肖婷
书记员
魏惠如