广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初20315号原告：王新能，男，1973年2月23日出生，壮族。委托诉讼代理人：廖建起，广东信征律师事务所律师。被告：佛山市南海鹤峰电化厂有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇和顺鹤峰村。法定代表人：王景滔。委托诉讼代理人：苏宇楷，男，1964年8月9日出生，系被告的员工。委托诉讼代理人：高泽志，男，1968年11月15日出生，，系被告的员工。原告王新能与被告佛山市南海鹤峰电化厂有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月28日受理后，依法适用简易程序于2018年1月22日公开开庭进行了审理。原告王新能及其委托诉讼代理人廖建起、被告的委托诉讼代理人苏宇楷、高泽志到庭参加了诉讼。诉讼过程中，当事人向本院申请和解时间30日，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2017年11月14日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：（1）一次性伤残补助金差额56093.94元、停工留薪期工资17285.22元、违法解除劳动关系的经济赔偿金213184.38元、残疾赔偿金667785.37元、营养费40000元、精神损害抚慰金100000元、一次性工伤医疗补助金69140.88元、20年的伤残津贴差额480805.2元；（2）1999年4月至2016年10月有毒有害岗位津贴12600元、2015年11月6日至2017年11月6日的高温津贴1500元、2015年11月6日至2017年11月6日的带薪年休假工资差额10596元。2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]5058号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金差额56093.94元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资17285.22元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内按1520.66元/月补足申请人伤残津贴差额部分，直至申请人死亡；四、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年6月高温津贴150元；五、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人应休未休带薪年休假工资差额2082.8元；六、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金106592.19元。3.原告的诉讼请求为被告支付：（1）一次性伤残补助金差额56093.94元；（2）停工留薪期工资17285.22元；（3）违法解除劳动关系的赔偿金213184.38元;（4）残疾赔偿金667785.37元（其中残疾赔偿金527580.2元、被扶养人生活费140205.17元）；（5）营养费40000元；（6）精神损害抚慰金100000元；（7）一次性工伤医疗补助金69140.88元；（8）伤残津贴差额480805.2元；（9）1999年4月至2016年10月的有毒有害的岗位津贴12600元；（10）2015年11月6日至2017年11月6日的高温津贴1500元；（11）2015年11月6日至2017年11月6日的带薪年休假工资差额10596元。诉讼中，原告自愿撤回第（1）、（2）诉讼请求，并撤回第（4）项诉讼请求中的残疾赔偿金527580.2元。4.入职时间：1999年4月1日。5.劳动合同签订情况：原、被告有签订书面劳动合同。6.参加社会保险情况：被告为原告参加了社会保险。7.工作情况：原告从事喷涂工作；原告在2016年2月、11月分别出勤12天、18天。8.工资情况：原告的工资构成为工时工资（含1-5、1-5加、六日、带薪金）、质量奖、夜餐补贴、高温费、高温费2、岗位补贴、出勤考核、质量奖、其他；被告主张“高温费2”为高温津贴，“高温费”为岗位补贴，“岗位补贴”为技术职位补贴；2016年1月至10月被告发放的“高温费”合计为1406元，2016年6月至10月及2017年6月，被告已按照150元/月支付高温津贴；原告2016年扣除加班工资等（即1-5加、六日、带薪金工资）后分别为4885.17元、3065.40元、5400.04元、5858.66元、5469.44元、5212.43元、3224.65元、4262.66元、4573.93元、3835.93元、2294.36元、2549.85元，平均为4219.38元/月，被告在该年度已支付带薪金763.71元；原告患职业病前十二个月的月平均工资为5761.74元。9.原告患病、工伤认定、劳动能力鉴定情况。1999年4月至2016年10月原告在被告处从事喷涂工作，每天工作8小时，工作中接触粉尘、噪音，有配戴口罩、耳塞防护；2016年10月至12月从事制胚工作，每天工作8小时，工作中接触噪音，有配戴耳塞防护。2017年1月9日，佛山市职业病防治所作出佛职诊字[2017]4号《职业病诊断证明书》，诊断原告为职业性矽肺贰期。2017年3月17日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社认工[2017]1270号《认定工伤决定书》，认定原告患职业病属于工伤。2017年5月27日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初[2017]650号《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》，鉴定原告的劳动功能障碍等级为四级，并停工留薪期为2017年1月9日至2017年4月8日。10.社保基金理赔情况：原告于2017年7月6日从佛山市南海区社会保险基金管理局领取了一次性伤残补助金64902.6元（按3090.6元/月计发21个月），原告的伤残津贴标准为2800.65元（按3090.6元/月计发0.75+调整金额482.7元）。11.劳动关系解除情况。原告在被告处工作至2017年6月30日。2017年7月31日，被告出具《终止劳动合同证明书》，内容为：兹有佛山市南海鹤峰电化厂有限公司员工王新能，男，身份证号码，广西天等县驮堪乡道念村人，因工伤事故劳动能力鉴定后，经双方协商一致，公司与劳动者解除劳动合同关系，特此证明。原告在该《终止劳动合同证明书》签名、捺印。诉讼中，原告主张被告称不解除劳动关系就不能办理社保理赔，原告才同意解除劳动关系，被告属于违法解除劳动关系。被告主张原告要求一次性领取工伤保险待遇，其条件是双方解除劳动关系，故双方劳动关系是协商一致解除。12.其他相关事实。被告是1993年12月29日成立的有限责任公司。原告与王凤梅为夫妻关系，两人于2010年11月13日生育儿子王国鸿；原告母亲梁瑞兰于1941年6月25日出生，原告父母共生育包括原告在内五名子女，均已成年且有劳动能力。至原告王新能定残之日，王国鸿、梁瑞兰分别6周岁、76周岁，两人均为居民户口。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告举证如下：1.身份证、企业信用信息公示；2.佛南劳人仲案字[2017]5058号仲裁裁决书；3.认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定（确认）结论书、职业病诊断证明书；4.终止劳动合同证明书；5.账户明细查询、工资统计表；6.佛山市社会参保缴费证明；7.户口本。经质证，原告对被告提供的证据1至4、6、7无异议。对证据5的真实性无异议。（二）被告举证如下：1.2016年2月、11月考勤表；2.2016年度及2017年6月工资表；3.申请及照片；4.产品质量监督抽查检验报告；5.佛山市南海区工伤保险待遇核报表（伤残）。经质证，原告对被告提供的证据1、2、5无异议，如果工资构成有高温津贴的部分，原告同意扣除。对证据3的真实性无异议，但不能证明被告已将工作场所的温度降至33℃以下。对证据4的真实性无异议，对关联性有异议，该报告是在原告已经确诊职业病之后的工作环境所作的检测，原告的职业病是在长期的工作中形成的，检测报告只能证明抽样时间2017年5月15日这个时间点的结论，不能证明在此之前也符合标准。对于双方有争议的事项，本院认定如下：佛南劳人仲案字[2017]5058号仲裁裁决已裁决被告支付原告一次性伤残补助金差额56093.94元、停工留薪期工资17285.22元，被告没有对仲裁裁决提起诉讼，原告在诉讼中自愿撤回该两项诉讼请求，应视为双方均服裁，本院予以确认。一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告主张被告违法解除劳动关系，被告主张双方协商一致解除，并提供了原告签名、捺印确认的《终止劳动合同证明书》。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。本案中，原告患职业病劳动功能障碍等级被评为四级，根据上述规定，用人单位不能要求解除劳动合同。又根据《终止劳动合同证明书》，双方劳动关系系协商一致解除，故被告应向原告支付经济补偿金106592.19元（5761.74元/月×18.5年）。二、关于被扶养人生活费140205.17元的问题。《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。故对原告主张的被扶养人生活费，本院予以支持。原告为居民户口，且在佛山地区生活、工作超过一年，故被扶养人生活应按照上一年度城镇居民人均消费性支出计算。经核算，两被扶养人需扶养的年限分别为12年、5年，两人的被扶养人生活费分别为120175.86元（上一年度城镇居民人均消费性支出28613.30元/年×12年×70%÷2人）、20029.31元（上一年度城镇居民人均消费性支出28613.30元/年×5年×70%÷5人），合计140205.17元，且两人的年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额，被告应支付予原告。三、关于营养费的问题。原告虽无提供医疗机构关于原告需加强营养的意见，但结合原告的住院治疗时间及劳动能力障碍等级的情况，本院酌定为6000元，对原告请求超出的部分本院不予支持。四、关于精神损害抚慰金的问题。《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。故本院对原告主张的精神损害抚慰金予以支持。原告被诊断为患有矽肺贰期的职业病，鉴定劳动能力障碍等级为四级，根据本案实际情况，本院酌定精神损害抚慰金为60000元。原告主张超出的部分，本院不予支持。五、关于一次性工伤医疗补助金的问题。被告已为原告参加了社会保险，原告亦未与社会保险基金管理局签订一次性发放协议，故原告的主张不符合《广东省工伤保险条例》第三十一条的规定，本院不予支持。六、关于伤残津贴差额的问题。虽然被告有为原告参加了社会保险，但被告未按原告的实际工资水平为原告申报缴交社会保险费，故应按照《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定支付伤残津贴差额予原告。对于原告的伤残津贴差额，本院酌定被告应一次性支付10年。经核算，被告应支付伤残津贴差额为182478.60元[（5761.74元/月×75%-2800.65元/月）×12个月×10年]。原告主张超出的部分，本院不予支持。七、关于1999年4月至2016年10月期间有毒有害岗位津贴的问题。首先，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。本案中，原告在工作期间长年接触粉尘、噪声，本院参照原劳动部、财政部《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》及原化工部《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》的规定，酌定被告按照2元/天支付有毒有害作业岗位津贴予原告。其次，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。原告于2017年11月提起劳动仲裁主张2015年11月之前的岗位津贴，已经超过用人单位保存工资支付台账的期限，故本院对2015年11月前的岗位津贴不予支持。再次，关于2015年11月、12月的岗位津贴，被告没有提交证据证明该两个月的有毒有害作业岗位津贴的支付情况，应由被告承担举证不能的法律后果。关于2016年1月至2016年10月期间的有毒有害作业岗位津贴，被告主张工资表中的“高温费”一栏实为岗位津贴，本院予以采信，理由如下：第一，2016年1月至5月并非广东省《关于高温津贴发放的管理办法》规定的需要发放高温津贴的月份，但上述月份的工资表中均显示被告原告发放了“高温费”，可知该“高温费”并非广东省《关于高温津贴发放的管理办法》中规定的高温津贴；第二，2016年1月至10月期间每月的“高温费”有所浮动，经本院核算，该“高温费”的浮动与原告的工作时间成比例，符合原化工部《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》中“化工有毒有害作业岗位津贴以从事有毒有害作业的实际天数计算”的规定；第三，原告于2016年11月开始从事制胚工作，工作中不再接触粉尘，此后“高温费”远少于其从事喷涂工作时的“高温费”。根据2016年1月至10月的工资表，被告已支付岗位津贴1406元予原告，按照原告的出勤时间，本院核算后确认被告已足额支付原告2016年1月至10月期间的岗位津贴，被告无需再支付上述月份的岗位津贴予原告。综上，被告应支付2015年11月、12月的有毒有害作业岗位津贴120元[（2元/天×30日/月×2个月]予原告。原告请求超出上述核定部分的，本院不予支持。八、关于2015年11月6月至2017年11月6日的高温津贴的问题。首先，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。可见，高温津贴发放的时间为每年的6月至10月，故用人单位在2015年11月至2016年5月、2016年11月至2017年5月期间无需支付高温津贴。其次，原告在被告处工作至2017年6月30日，故对原告主张的2017年7月至2017年11月6日的高温津贴，本院不予支持。再次，被告提交的工资表显示，被告在2016年6月至10月、2017年6月期间已按广东省《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定的每人每月150元的标准向原告支付高温津贴。综上，原告请求2015年11月6月至2017年11月6日的高温津贴，缺乏依据，本院不予支持。但是，仲裁裁决被告应支付原告2017年6月高温津贴150元，被告没有提起诉讼，应视为服裁，故被告应按仲裁裁决支付2017年6月高温津贴150元予原告。九、关于2015年11月6月至2017年11月6日的带薪年休假工资差额的问题。首先，原告在被告处工作至2017年6月30日，故被告无需支付2017年7月至2017年11月6日期间的带薪年休假工资予原告。其次，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告在2015年11月6日至12月21日、2016年度、2017年1月1日至6月30日期间分别可享有带薪年休假1天（56天÷365天×10天）、10天、4天（181天÷365天×10天）。因被告没有提供原告2015年11月、12月的工资表，故其2015年度的带薪年休假工资标准本院参照原告2016年的平均工资即4219.38元/月计算，而被告仅提供原告2017年6月工资表，其他月份没有提供，导致本院无法核实原告2017年工资情况，故原告2017年的带薪年休假工资标准本院参照原告患职业病前12个月的平均工资即5761.74元计算。因被告已按正常工作时间工资支付了原告一倍工资，故被告尚应支付2015年至2017年带薪年休假工资分别为387.99元（4219.38元/月÷21.75天×1天×200%）、3116.18元（4219.38元/月÷21.75天×10天×200%－763.71元）、2119.26元（5761.74元/月÷21.75天×4天×200%）。综上，被告应支付带薪年休假工资合计5623.43元（387.99元＋3116.18元＋2119.26元）予原告。原告主张超出的部分，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十五条、《广东省工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第五十八条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、第五十八条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国侵权责任法》第六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第二十八条、第三十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八的规定，判决如下：一、被告佛山市南海鹤峰电化厂有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金差额56093.94元予原告王新能；二、被告佛山市南海鹤峰电化厂有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资17285.22元予原告王新能；三、被告佛山市南海鹤峰电化厂有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金106592.19元予原告王新能；四、被告佛山市南海鹤峰电化厂有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被扶养人生活费140205.17元予原告王新能；五、被告佛山市南海鹤峰电化厂有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付营养费6000元予原告王新能；六、被告佛山市南海鹤峰电化厂有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付精神损害抚慰金60000元予原告王新能；七、被告佛山市南海鹤峰电化厂有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付伤残津贴差额182478.60元予原告王新能；八、被告佛山市南海鹤峰电化厂有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付有毒有害岗位津贴差额120元予原告王新能；九、被告佛山市南海鹤峰电化厂有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年6月高温津贴150元予原告王新能；十、被告佛山市南海鹤峰电化厂有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年至2017年带薪年休假工资差额5623.43元予原告王新能；十一、驳回原告王新能的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一八年四月十三日书记员  杜 宇