北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0114民初7099号
原告：魏桂芳，女，1990年11月27日出生，汉族，住天津市东丽区。
被告：北京正开仪器有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇金燕龙大厦1312室。
法定代表人：杜皖平，经理。
委托诉讼代理人：齐整，男，1963年9月3日出生，汉族，北京正开仪器有限公司常务经理，住北京市昌平区。
原告魏桂芳与被告北京正开仪器有限公司（以下简称正开仪器公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏桂芳、被告正开仪器公司的委托诉讼代理人齐整到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏桂芳向本院提出如下诉讼请求：1.确认魏桂芳与正开仪器公司2012年2月15日至2017年10月31日期间存在劳动关系；2.正开仪器公司向魏桂芳支付2016年11月1日至2017年10月31日未签劳动合同双倍工资差额56113元；3.正开仪器公司向魏桂芳支付违法解除劳动关系赔偿金56113元。事实与理由：一、1、2012年2月15日至2017年10月31日魏桂芳工作认真负责，尽忠职守，然而正开仪器公司却一直不与魏桂芳签订书面劳动合同，也未办理社保�续及缴纳社会保险费，导致魏桂芳无法享受正常的医疗等相关社保待遇。2、2017年10月份，正开仪器公司另行招聘了人员取代了魏桂芳的工作，为了规避魏桂芳一直要求签定劳动合同以及补交社保的请求，正开仪器公司于2017年10月31日在没有出具书面的辞退通知书的情况下口头辞退了魏桂芳，导致魏桂芳失业在家。正开仪器公司的上述行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了魏桂芳的相关权利。二、1、没签定劳动合同是事实，仲裁也予以认可，根据法律规定应当支付魏桂芳双倍工资。依据《劳动法》第九十八条“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视�用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，之后延伸出来的第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，应当支付近一年每月二倍的工资”。正开仪器公司一直推脱不予签定书面劳动合同，已违反本条合同法，应依法给予惩罚性赔偿支付魏桂芳未签劳动合同工资差额56331元。2、正开仪器公司在2017年10月份在没有出具书面辞退通知书的情况下就明确不让魏桂芳上班，魏桂芳不得不交接工作，不再上班，根据法律规定正开仪器公司单方面辞退魏桂芳应当支付赔偿金。依据《劳动法》第九十八条“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。依据《劳动合同法�第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。正开仪器公司违反本条合同法，应依法支付魏桂芳违法解除劳动关系赔偿金56113元。根据《劳动法》、《劳动合同法》相关法规规章的规定，魏桂芳向法院提起诉讼，请求判如所请。
被告正开仪器公司辩称：正开仪器公司认可仲裁裁决，认可劳动关系存续期间，不同意魏桂芳的诉讼请求。魏桂芳称正开仪器公司一直不与其签订劳动合同与事实不符，魏桂芳与正开仪器公司双方均未曾提出过签订劳动合同之事，魏桂芳担任销售，享有充分的自主权和自由度，不受工作时间和纪律的约束，正开仪器公司是通过其销售业绩提供相应报酬。魏桂芳于2017年10月中旬口头要�到2017年11月底不再来公司销售，离开工作岗位的理由是因在天津谈了个男朋友，房子也交房了，继续在北京工作很不方便，要到天津工作，其工作到10月底不再来了。公司的正常招聘员工与魏桂芳的辞职没有关联性。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：
魏桂芳于2012年2月15日入职正开仪器公司，从事销售工作，双方未签订劳动合同，正开仪器公司未为魏桂芳缴纳社会保险，正开仪器公司每月10日左右打卡发放魏桂芳上一自然月的工资。魏桂芳主张3500元以内的工资通过公司账户转账支付，超过3500元的部分通过个人账户转账或者通过支付宝微信方式转账支付。双方于2017年10月31日解除劳动关系，魏桂芳离职时正开仪器公司�魏桂芳出具了《推荐信》，内容系魏桂芳打印的，正开仪器公司进行了盖章确认。《推荐信》的内容为：“尊敬的贵单位领导：我谨作为魏桂芳在我单位工作五年多的直接领导写此推荐信。从2012年2月份进公司到2017年10月底工作结束。今天与五年前的她相比，已经产生了非常显著的变化……”正开仪器公司主张魏桂芳系自行离职，原因是要到天津生活。魏桂芳认可其要去天津发展，向正开仪器公司说可能去天津让正开仪器公司出具了推荐信，没说具体什么时候去，正开仪器公司出具推荐信后要求正开仪器公司补缴入职至离职期间的保险被拒绝，后正开仪器公司要求其办理交接手续。
魏桂芳于2017年11月23日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认2012年2月15日至2017年10月31日期间双方存在劳动关系；2、正开仪器公司支付2016年11月1日至2017年10月31日期间未签劳动合同双倍工资差额56113元；3、正开仪器公司支付违法解除劳动关系赔偿金56113元。该委于2018年2月11日作出京昌劳人仲字[2018]第377号裁决书，裁决：一、确认魏桂芳与正开仪器公司2012年2月15日至2017年10月31日期间存在劳动关系；二、驳回魏桂芳的其他申请请求。魏桂芳对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。
上述事实，有银行流水、支付宝、微信收入明细、推荐信、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2018]第377号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
魏桂芳与正开仪器公司均认可双方自2012年2月15日至2017年10月31日期间存在劳动关系，本院不持异议。
关于未签劳动合同双倍工资差额一节，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。魏桂芳于2012年2月15日入职，其要求正开仪器公司支付2016年11月1日至2017年10月31日未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金一节，魏桂芳主张先要求正开仪器公司出具的《推荐信》，《推荐信》的内容由魏桂芳打印，《推荐信》显示双方劳动关系截止至2017年10月底，魏桂芳主张正开仪器公司出具《推荐信》后，其要求正开仪器公司补缴入职至离职期间的社会保险。魏桂芳未提交证据证明正开仪器公司因未缴纳社会保险、未签订劳动合同解除劳动关系，亦未提交证据证明正�仪器公司将其辞退，故对于魏桂芳要求正开仪器公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告魏桂芳与被告北京正开仪器有限公司自2012年2月15日至2017年10月31日期间存在劳动关系；
二、驳回原告魏桂芳的其他诉讼请求。
案件受理费五元，由原告魏桂芳负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高琳琳
二〇一八年六月十一日
书记员 娄月娇