上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第1387号
原告焦某，女，1974年12月3日出生，汉族，住上海市华山路****弄某号某室。
委托代理人徐华斌，上海市朝华律师事务所律师。
被告高某，男，1969年10月27日出生，汉族，户籍所在地新疆维吾尔自治区昌吉市红星西路33号市政府院某幢某单元某号。
委托代理人顾雅云，女，1958年7月16日出生，汉族，住上海市热河路**号。
原告焦某与被告高某其他劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘佳独任审判，公开开庭进行了审理。原告焦某及其委托代理人徐华斌、被告高某的委托代理人顾雅云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告焦某诉称，其于2011年1月1日入职被告经营的原上海市普陀区新天彩服装工作室（以下简称“新天彩工作室”），双方订立自2011年1月1日起至2012年12月31日止的《聘用协议书》。2011年7月26日，双方又订立《劳动调解协议》一份，约定原告每月工资为人民币3190元（以下币种均为人民币）。在双方劳动关系存续期间，原告怀孕，但在2011年8月17日，其与新天彩工作室的员工发生争执，此后新天彩工作室即不让其上班。因新天彩工作室未按规定为其缴纳社会保险，致其无法享受相关的生育保险利益。2011年至2012年期间，其与新天彩工作室曾进行过劳动争议的仲裁及诉讼，根据终审判决的结果，新天彩工作室应自2011年8月17日起恢复双方的劳动关系，但新天彩工作室始终不履行生效判决，拒绝向其支付产假期间的工资，亦不返还其垫付的办公电话费用。2013年1月，被告办理了新天彩工作室的个体工商户注销手续，导致仲裁机构对于原告向新天彩工作室追索上述权益的仲裁申请不予受理，故原告提起本案诉讼，请求判令被告：1、支付2011年8月17日至2013年4月30日期间应恢复劳动关系的工资65395元；2、支付因生育而产生的医疗费6170.60元；3、支付医疗费补贴损失3000元；4、支付终止劳动合同的经济补偿金7975元；5、返还垫付的固定电话费218.80元；本案诉讼费由被告承担。
被告高某辩称，原告每月基本工资应为2500元，另有手机费150元、午餐补助费300元、交通费200元、书报费40元，合计3190元。根据双方于2011年7月26日达成的调解协议，新天彩工作室保证原告在工作期间享受国家规定的福利待遇且在产病假期间不扣发工资，所以并非新天彩工作室不让原告工作，而是原告自己不来上班。新天彩工作室为原告缴纳过2011年7月至2011年10月期间的社会保险费用，其余时段的社会保险费用未缴纳过。现已记不清新天彩工作室的固定电话号码，原告所主张的电话费应由原告自理。同意按每月1500元的标准支付原告2011年8月17日至原告分娩前的工资，但对原告分娩后（包括哺乳期）的工资，因原告的病假未经单位批准，故不同意支付；对原告提出的其余诉讼请求均不予认可。
经审理查明，被告系原新天彩工作室的经营者（个体工商户）。原告曾与新天彩工作室签订《聘用协议书》一份，约定原告担任新天彩工作室上海分部的部门经理，期限自2011年1月1日起至2012年12月31日止。2011年7月26日，原告与新天彩工作室又订立《劳动调解协议》一份，其中第三条约定：“甲方（新天彩工作室）保证乙方（原告）在甲方工作期间，乙方享受国家规定的各项福利待遇，并在乙方产病假期间不扣工资。”第四条约定：“……甲方办公室固话费应由甲方实报实销，不得计算在乙方工资中。”原告在新天彩工作室工作期间的劳动报酬为月工资3190元加提成。新天彩工作室未按时足额为原告缴纳生育保险费用。2011年8月15日，新天彩工作室曾制作通知一份，大致内容为：由于原告有孕在身，为不影响单位工作的正常运转，要求原告将其保管的印章等交给案外人暂时保管等。同年8月17日，新天彩工作室登报声明解除与原告的劳动合同。当天，原告与新天彩工作室的工作人员发生争执并有肢体冲突，致原告手臂受伤。事后，原告赴医疗机构就诊，医疗机构于2011年8月19日出具的病假单上载明原告“孕4月＋，先兆流产”等。新天彩工作室曾收到过原告邮寄的上述病假单复印件。原告曾于2011年11月11日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求恢复与新天彩工作室的劳动关系等，上述仲裁机构于同年12月30日作出普劳人仲（2011）办字第2511号裁决书，裁决恢复原告与新天彩工作室之间的劳动关系。新天彩工作室对上述裁决不服，于2012年3月5日向本院提起诉讼，请求判令其无需恢复与原告的劳动关系。本院于2012年10月23日作出（2012）普民一（民）初字第1492号民事判决，判令新天彩工作室应恢复与原告自2011年8月17日起的劳动关系。新天彩工作室对该判决不服，上诉至上海市第二中级人民法院，该院审理后，于2012年12月27日作出（2012）沪二中民三（民）终字第1658号民事判决，驳回新天彩工作室的上诉，维持（2012）普民一（民）初字第1492号民事判决。2013年1月15日，被告以无力经营为由，到工商行政管理机关注销了新天彩工作室。2014年1月16日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付2011年8月17日至2013年4月30日期间的工资等，该仲裁机构于2014年1月20日作出普劳人仲（2014）决字第042号决定书，以被告主体不适格为由，决定对原告的仲裁申请不予受理。原告认为，新天彩工作室注销后，相应的民事责任应由被告予以承担，遂再次诉诸来院，请求判决如其诉请。
另查，原告于2012年1月15日计划内分娩一子。
再查，以原告名义开设的固定电话6244****，其登记地址（上海市曹杨路540号3层301室）与原新天彩工作室的经营地一致。
上述事实由原、被告的当庭陈述及双方提供的（2012）普民一（民）初字第1492号民事判决书、（2012）沪二中民三（民）终字第1658号民事判决书、《聘用协议书》、《劳动调解协议》、出生医学证明等证据为证，应予认定。
本院认为，国家对女性劳动者实行特殊的劳动保护。本案中，相关生效裁判已确认原告工作期间每月工资3190元，并判令新天彩工作室应恢复与原告自2011年8月17日起的劳动关系，故新天彩工作室应按每月3190元的标准支付原告自2011年8月17日起的工资至《聘用协议书》约定的聘请期限届满之日止。原告于2012年1月15日计划内分娩，彼时《女职工劳动保护特别规定》尚未公布实施，仍应适用《女职工劳动保护规定》，即原告享有的产假应至2012年4月15日止，而原告之子的哺乳期可至2013年1月14日，之后原告处于医疗期。鉴于新天彩工作室已于2013年1月15日注销，故双方的劳动关系应于2013年1月15日终止，相应的民事责任应由被告承担，被告应按每月3190元的标准支付原告2011年8月17日至2013年1月15日的工资共计54120元。被告仅同意按每月1500元的标准计付原告工资至分娩之日，该项主张与《劳动调解协议》的约定明显不符，本院不予采信。原告要求被告支付工资至2013年4月30日，超出了劳动关系可以顺延的期限，本院不予支持。原告要求被告支付因生育而产生的医疗费6170.60元，但在《女职工劳动保护规定》中并无该项待遇，本院难以支持。原告要求被告支付生育医疗费补贴3000元，由于新天彩工作室未按时足额为原告缴纳生育保险，致原告无法根据国家及本市的有关规定享受该项补贴，现原告要求被告予以支付，与法不悖，可予支持。原告要求被告支付经济补偿金7975元，由于新天彩工作室被注销，致原告的劳动合同终止，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原告的该项诉讼请求于法有据，计算数额无误，应予支持。原告要求被告返还垫付的固定电话费218.80元，由相应的通信费票据为凭，且单据记载的地址与新天彩工作室的经营地一致，结合《劳动调解协议》中“固话费实报实销”的约定，显然原告的主张具有高度的盖然性，故对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十八条第一款、第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第四十四条第（五）项、第四十五条、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告高某应于判决生效之日起十日内支付原告焦某自2011年8月17日起至2013年1月15日止的工资人民币54120元；
二、被告高某应于判决生效之日起十日内支付原告焦某生育医疗费补贴人民币3000元；
三、被告高某应于判决生效之日起十日内支付原告焦某经济补偿金人民币7975元；
四、被告高某应于判决生效之日起十日内返还原告焦某固定电话费人民币218.80元；
五、对原告焦某的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由被告高某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 刘 佳
二〇一四年九月五日
书 记 员 刘沉雅
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十八条第一款国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条第（四）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
……。
第四十四条第（五）项有下列情形之一的，劳动合同终止：
……；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
……。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条第（六）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
……。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。