广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法寮民一初字第361号
原告东莞市竞跃电子有限公司，住所地：东莞市寮步镇缪边第二工业园。
法定代表人吴全象。
委托代理人杨洁，系广东莞信律师事务所律师。
委托代理人施蕾，系广东莞信律师事务所律师助理。
被告胡文龙，男，汉族，1980年11月7日出生。
委托代理人胡正东，系广东泰旭律师事务所律师。
原告东莞市竞跃电子有限公司（以下简称“竞跃公司”）诉被告胡文龙劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月3日立案受理后，依法由审判员黄思亮适用简易程序独任审判，于2014年6月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨洁，被告的委托代理人胡正东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告竞跃公司诉称，一、被告的月工资为1100元，被告提出工资为4216.38元／月，并以此数额要求工伤待遇没有法律依据和事实根据。2010年11月30日，被告应聘到原告处工作，担任电工组长，双方签订了两次劳动合同，第一次劳动合同的期限为2010年11月30日至2012年11月30日，第二次劳动合同的期限为2012年11月30日至2014年11月30日。第二次劳动合同约定被告工资标准为1100元每月。2013年8月2日被告在厂里发生工伤。现劳动仲裁认定其工资为4216.38元，并以此数额要求工伤待遇是没有法律依据和事实依据的。二、被告离职没有进行工作交接，对被告造成损害是事实。虽然原告最终结算了工资给被告，但是并不代表被告已经办理了工作交接手续。故被告应当向原告赔偿其没有正常交接而给原告照成的损失人民币5000元。请求法院判令：一、原告无需支付给被告一次性伤残补助金差额18722.97元；二、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金16865.52元；三、被告赔偿给原告损失人民币5000元。
被告胡文龙辩称，被告认为原告的诉讼请求和事实理由没有法律依据，请求法院依法予以驳回。原告主张无需支付给被告一次性伤残补助金差额18722.97元、无需支付给被告一次性伤残就业补助金16865.52元，这两项赔偿都是工伤保险条例和广东省工伤保险条例的明确规定。对于一次性伤残补助金差额，是因为原告在为被告缴纳工伤保险时，没有按照被告的实际收入为被告缴纳工伤保险，导致被告在社保部门不能享受全额的赔偿，根据《工伤保险条例》第58条的规定，原告应该补足。一次性伤残就业补助金也应该按照被告的实际收入计算。原告的第三项诉讼请求没有任何事实和法律依据，没有任何证据证明被告给原告造成什么损失。原告也没有证据证明其受到损失或其损失与被告有直接因果关系。
经审理查明，2010年10月30日，胡文龙进入竞跃公司处工作，工作岗位为电工组长，双方签订了书面的劳动合同。2013年8月2日，胡文龙在单位车间配电房内检修电灯的过程中，在下梯时踩在工具箱上扭伤右脚。2013年9月11日，东莞市社会保障局认定胡文龙在2013年8月2日所发生的事故认定为工伤。2013年9月30日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定胡文龙为伤残十级。2013年10月16日，东莞市社会保险基金管理中心支付胡文龙一次性伤残补助金10791.69元。胡文龙没有到东莞市社会保险基金管理中心办理领取一次性工伤医疗补助金。胡文龙2012年8月份至2013年11月份期间应发工资分别为：4598元、4457元、3580.5元、4341元、4330元、4582元、2903元、4712元、4551元、4027元、4003元、4512元、4380元、4340元、4656元、273元。经计算得胡文龙受伤前的月平均工资为4216.38元／月［（4598元＋4457元＋3580.5元＋4341元＋4330元＋4582元＋2903元＋4712元＋4551元＋4027元＋4003元＋4512元）÷12个月］。2013年12月25日，胡文龙向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，以其本人跖骨骨折痛，提出解除劳动合同。2014年1月15日，胡文龙向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭提交变更及增加劳动仲裁申诉请求申请书，其中一项为胡文龙已于2014年1月5日通过中国邮政EMS的形式以竞跃公司未依法缴纳社会养老保险为由发出解除劳动关系通知书。2014年2月20日，竞跃公司向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭递交反诉申请书。
被告胡文龙就工伤待遇引发的劳动争议向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：1、确认胡文龙与竞跃公司之间的劳动关系已解除；2、一次性伤残补助金差额20319.95元；3、一次性伤残就业补助金17778.08元；4、一次性工伤医疗补助金差额2902.85元；5、经济补偿金15555.82元。竞跃公司提出反诉：1、胡文龙在竞跃公司任职电工组长的重要岗位，于12月7日无故请假后，又直接向寮步仲裁庭提出解除劳动合同申请，之后一直未回公司完成工作交接及所负责的固定资产交接，不符合法律规定解除劳动合同的情形，给公司日常工作造成直接和间接的损失5000元，请求依法裁定胡文龙赔偿。2、请裁定胡文龙回竞跃公司完成工作上的交接及所负责固定资产及相关工作的工具等交接工作。仲裁庭作出东劳仲寮案字（2014）40号仲裁裁决书，作出裁决如下：一、确认胡文龙与竞跃公司的劳动关系已解除。二、竞跃公司在收到本裁决书之日起五日内负责通知并支付胡文龙如下款项：一、一次性伤残补助金差额：4216.38元／月＊7个月-10791.69元（社保已支付部分）=18722.97元；二、一次性伤残就业补助金4216.38元／月＊4个月=16865.52元；三、驳回胡文龙的其他仲裁请求；四、驳回竞跃公司的所有仲裁请求。后竞跃公司不服仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，竞跃公司提交的证据材料：应聘人员履历表、特种作业操作证、劳动合同（2010.11.30）、劳动合同（2012.11.30）、被告2012年12月至2013年12月考勤记录及2011年度员工请假及缺勤登记卡、被告2012年8月至2013年12月工资表、仲裁裁决书及送达回证。胡文龙对上述证据的真实性均予以确认，但对于竞跃公司所主张的劳动合同中已经约定工资不予确认，胡文龙认为劳动合同中只是约定基本工资，应该按照胡文龙受伤前的实际应发工资作为计算依据。胡文龙提交的证据材料：工作证、牡丹灵通卡账户历史明细清单、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、仲裁裁决书及送达回证，并当庭提交证据解除劳动关系通知书、邮件详情单、邮件全程查询结果。竞跃公司对工作证的真实性予以确认，但是按照公司正常的离职交接手续，工作者应该返还公司，因为里面有IC卡，证明胡文龙没有办理离职交接手续。竞跃公司对牡丹灵通卡账户历史明细清单的真实性予以确认。竞跃公司对认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定的真实性和关联性均不予确认，认为胡文龙不是在公司的配电房发生事故，而是因为私人原因在公司副总的家中发生事故。竞跃公司对仲裁裁决书及送达回证的真实性予以确认。竞跃公司对胡文龙当庭提交的证据解除劳动关系通知书、邮件详情单、邮件全程查询结果的质证意见是因为是胡文龙当庭提交，竞跃公司不予质证。
以上事实，有原告竞跃公司提交的应聘人员履历表、特种作业操作证、劳动合同（2010.11.30）、劳动合同（2012.11.30）、被告2012年12月至2013年12月考勤记录及2011年度员工请假及缺勤登记卡、被告2012年8月至2013年12月工资表、仲裁裁决书及送达回证，被告胡文龙提交工作证、牡丹灵通卡账户历史明细清单、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、仲裁裁决书及送达回证、解除劳动关系通知书、邮件详情单、邮件全程查询结果，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：因胡文龙在竞跃公司工作，由竞跃公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。胡文龙现已离职，双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。
一、关于工伤待遇的问题。根据《广东省工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时受伤被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。本案的胡文龙符合享受工伤保险待遇的资格，应享受工伤保险待遇。虽然竞跃公司主张胡文龙不是在公司的配电房发生事故，而是因为私人原因在公司副总的家中发生事故，但未能提供任何证据予以证明，故对竞跃公司的该主张，本院不予采信。1、《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。本案中，胡文龙工作期间发生工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，且向竞跃公司提出解除劳动合同。胡文龙可享受一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的工伤待遇。虽然竞跃公司已为胡文龙参加工伤保险，其中一次性伤残补助金理应由社会保险基金支付，但由于竞跃公司未能按胡文龙工伤前的实际工资水平参加工伤保险，导致胡文龙工伤后社会保险基金支付其一次性伤残补助金标准低于其实际工资标准，造成胡文龙部分损失，竞跃公司应承担胡文龙损失部分的责任，故竞跃公司应向胡文龙支付一次性伤残补助金差额部分和一次性伤残就业补助金，因胡文龙受伤前的月平均工资为4216.38元／月，经计算得：一次性伤残补助金差额：4216.38元／月×7个月-10791.69元（社保已支付部分）=18722.97元；一次性伤残就业补助金：4216.38元／月×4个月=16865.52元。故对竞跃公司请求无需向胡文龙支付一次性伤残补助金差额18722.97元、一次性伤残就业补助金16865.52元的诉讼请求，本院不予支持。
二、竞跃公司请求胡文龙赔偿给竞跃公司日常工作造成直接和间接的损失5000元，由于缺乏依据，故对竞跃公司的该诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市竞跃电子有限公司与被告胡文龙的劳动关系已解除。
二、原告东莞市竞跃电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告胡文龙支付一次性伤残补助金差额18722.97元、一次性伤残就业补助金16865.52元。
三、驳回原告东莞市竞跃电子有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告东莞市竞跃电子有限公司已预交，由原告东莞市竞跃电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
（本页无正文）
审判员 黄思亮
二〇一四年六月二十三日
书记员 邱桂珍
附相关法律法规：
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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