浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙金民终字第1952、1953号
上诉人（原审原告、被告）俞永新。
上诉人（原审被告、原告）浙江一派食品有限公司，住所地浙江省兰溪市轻工工业专业区越中路。
法定代表人骆桂兰，董事长。
委托代理人张文余，浙江九联律师事务所律师。
上诉人俞永新为与上诉人浙江一派食品有限公司劳动争议一案，不服浙江省兰溪市人民法院（2014）金兰民初字第1164、1209号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审原告（被告）俞永新在原审法院起诉称，我于2009年9月16日至2013年4月30日止，就职于浙江一派食品有限公司做化验员。双方仅签过期限为2012年3月1日至2013年2月28日止一份空白合同，且书面空白合同归公司所有。由于一派公司未合理安排劳动工作量，从2011年10月14日至2013年3月1日19时，化验室的工作量实际上由我一个人承担，致使我长期超负荷工作。在这个一年零五个月时间里，弄得身心极度疲惫，2013年2月19日向公司陈纯彬请假，说明情况，递上××休单，陈纯彬也不置可否，并没有安排我休息，我继续带病上班，2月21日出现尿血，医院检查是肾结石绞痛。在身体极度虚弱情况下，于2013年2月28日至2013年3月1日到杭州（浙江省卫生监督局）出差二天，事先向骆桂兰说明肾结石绞痛也不予理睬，杭州出差于3月1日晚上七时才回家，实在太疲劳了，经电话联系陈纯彬才同意我休息，期间骆桂兰叫我递上病假条，意即同意我请病假，三、四月份，有××休单，陈纯彬通知我五月份无需办理请假手续，继续休息。四月底我去讨要工资时骆桂兰通知我解除合同。五月份病情还是没有得到缓解在家里休息。公司工资又停发（2月份正常上班也扣发1300元抵扣3、4月份的保险费），生活难以为继，迫不得××没有得到确诊的情况下6月份又去上班，赚了点钱在11月份又去看病。公司在我患病治疗期间扣发病假工资（第三、四月份的社会保险费已缴纳），四月份后的社会保险费和病假工资都没有缴纳或发放。另外，从2009年9月16日至2013年3月1日止，每月除星期日休息外，星期六都是上班的，并且每年没有年休假，另外，11个法定节假日除元旦、春节、中秋节、国庆节一天外，其余时间都上班。公司既不安排员工补休，也不补发加班费（除去一个春节的礼拜六）。每个月的工资是分三次发的，第一部分在下月的二十几号发，第二部分在下下月（即第三个月）四、五号发，还有第三部分在年底发放。我在2011年12月份和2013年2月份的第二部分工资都被扣发。在我2013年2月28日去杭州出差这天公司把我当没有上班处理，我认为是故意的。我在2013年7月10日向兰溪市开发区劳动保障所提出投诉，在2013年11月26日向仲裁申请，原来开庭时间为2014年1月16日，后应公司要求延迟到2月26日开庭，至今未结案，我根据仲裁法第四十三条向法院起诉，请求依法判决：1、被告向原告支付四年的赔偿金24585.28元；2、被告向原告支付2013年3月至4月的病假工资及补偿金2400元；3、被告向原告支付2011年2月份后第三部分工资的补偿金952.25元；4、被告向原告支付2013年2月份第二、三部分工资（1300元）等及补偿金2205元；5、被告向原告支付2009年9月及以后休息日、法定节假日加班工资、年休假工资及补偿金34127.6元；6、被告向兰溪市社会保险处缴清2009年9月至2010年6月拖欠的社会保险费；7、被告向原告返还食品分析证一本、2012年书面合同原件一份；8、被告向原告支付2009年9月份后因拖延发放工资（第一、二部分）而产生的补偿金3520.58元。
原审被告（原告）浙江一派食品有限公司在原审中答辩称，1、原告要求支付赔偿金没有事实和法律依据。原、被告的合同于2013年2月28日到期，被告要求与原告续签，但原告不同意，合同于2013年3月1日终止。原告在被告任职期间还在外兼职，已经严重影响到了被告单位的工作，而且原告严重违反了公司规章制度，原告说因生病请假但没有办理相关请假手续，应视为自动离职，被告是根据事实和法律终止双方的劳动关系，是因原告自动离职行为，被告并没有违反法律和劳动法的相关规定，不应当支付赔偿金。2、对于第二项诉讼请求，没有事实和法律依据。原告于2013年3月1日自动离职，不肯续签劳动合同，也不履行病假手续，原合同到2013年2月28日到期，所以不存在2、3月的工资及违约金。3、第三项诉讼请求原告主张的工资是考核工资，被告已经按时已经发放，退一步说，被告没有发放工资，也已经超过了1年的诉讼时效。4、第四项诉讼请求被告也已经发放。5、第五项诉讼请求要求支付加班工资，原告到被告任职的月薪里面原本就含有部分加班工资的，每个月的上班时间是以一个星期六天为原则，每个月发放的薪资里面都包含加班工资，并且在每年年终的时候，被告公司都会额外以加班工资的形式向员工发放加班工资。2013年2月7日，原告也向被告出具承诺书，双方无其它争议。因此原告要求被告支付加班工资是没有事实和法律依据的，并且就2013年之前的要求也已经超过了诉讼时效。6、对于第六项诉讼请求，不属于法院审理范围，而且已经超过了诉讼时效。7、第七项诉讼请求我们认为被告没有此证，对于劳动合同原件，原告本身就有，不存在返还的情况。8、根据工资发放实施办法，被告的工资都是按时发放的，被告发放工资的情况是符合法律规定的，被告无需承担延迟发放工资的补偿金。请求驳回原告的全部的诉讼请求。
原审原告（被告）浙江一派食品有限公司在原审中起诉称，被告于2009年9月起在原告公司从事化验工作，并于2012年3月1日双方又签订劳动合同书一份，合同约定被告被安排检验员岗位，劳动合同期为一年，工资报酬为：基本工资1200元，职务津贴200元，绩效奖金（含加班工资）400元。合同第八条约定被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同：（1）一个月内迟到或早退三次以上；连续迟到或早退二次的。（2）未经公司同意，从事兼职的。被告在原告处上班期间，原告工资均按时发放，直至被告于2014年3月1日自行离开，从未拖欠被告工资。2014年2月28日因双方合同到期，根据原告公司统一安排，需与被告商谈续签劳动合同，但被告置之不理并于2014年3月2日起不再上班。公司听闻被告已到其他公司上班，经查被告在原告公司上班期间未经原告同意又在外兼职，并经查2014年1月、2月被告考勤记录，发现其有十多次迟到早退现象。故原告根据劳动合同及公司制度的有关规定，不与被告续签劳动合同。2014年3月27日，被告突然向原告提出请假申请，但并未提供生病的充分依据。对于报酬发放，因原告公司员工结构复杂，有些报酬需全公司考核后才能发放，因此客观原因有个别迟发的情况，但所有基本工资是保证按时发放的，因此原告并没有故意拖延发放工资的事实。对于加班工资已在每月发放的绩效工资及年终奖励中兑现，原告也不存在需另行支付加班工资的事实。对于被告的诉请，原告均认为没有事实或法律依据，依法也不应支付。综上，被告在没有充分说明生病的情况下，自行在合同期满后不再上班，并在合同有效期内，被告有严重违反合同约定的情形，原告据此解除劳动合同并不违反法律规定。现为维护原告自身合法权益，根据相关法律之规定，特向法院提起诉讼，诉讼请求：1、依法判令驳回被告要求支付病假工资，违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求；2、依法判令驳回被告的其他诉讼请求。
原审被告（原告）俞永新在原审中答辩称，对收据真伪和合同真实性、合法性表示怀疑，对方诉称的不是事实，其他答辩意见同我的起诉状事实与理由一致。
原审法院认定，2009年9月16日，原告到被告处从事食品化验员工作，2013年4月离开被告处，社会保险从2010年7月缴纳至2013年4月。在被告处工作期间，原告2009年9月起试用期工资1000元／月，2010年1月至2011年2月工资1200元／月，2011年3月至2012年1月工资1600元／月，2012年的2月至5月工资1800元／月，2012年6月起工资2500元／月，其中基本工资1200元，绩效工资和职务工资一共是1300元，工资已经全部结清。双方曾于2012年4月1日签订过一份自2012年3月1日至2013年2月28日的劳动合同，合同约定基本工资为1200元／月，职务津贴200元／月（结合考核），绩效奖金（含加班工资）400元／月（结合考核）。工资在次月和第三月分两部分发放，年底发放考核工资。原告在被告处上班期间，每周工作六天，早上八点上班，下午五点下班，中午休息一个小时。原告于2013年2月7日向被告出具收据一份，载明“2012年3月至2013年2月期间加班工资等费用5185元，该年度双方无其他劳动争议”。2013年2月28日，原告因公到杭州出差，3月1日回来后即向单位口头请病假，没有回公司上过班。2013年3月27日，原告向被告提交一份书面请假条，并将请假条直接放在办公室桌子上。劳动合同到期后，被告曾催促原告续签劳动合同，原告以不满意被告维持原先劳动合同约定的工资条件，且身体不适为由，需待身体好转后再协商续签劳动合同事宜。2013年4月，被告停止缴纳原告的社会保险费。2013年7月份，原告到兰溪市美乐福保健品有限公司工作。原告向兰溪市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，兰溪市人事劳动争议仲裁委员会于2014年1月7日受理，原告要求被告支付四年的经济补偿金27456.96元，支付第三、四月份的病假工资及补偿金4375元，支付2011年2月至2013年2月份止第三部分工资或补偿金1714.25元，支付2011年12月份和2013年2月份工资及补偿金1616.25元，支付近四年超时、年休假、法定节假日等工资及补偿金45003.28元，缴纳2009年9月至2010年6月的社会保险，返还食品分析证、2012年书面合同原件，支付因拖延发放工资的补偿金3238.58元。2014年2月26日，兰溪市劳动人事争议仲裁委员会对双方的劳动争议作出兰劳人仲案字（2014）第6号仲裁裁决书，裁决被告应支付给原告病假工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等共计17150元。另查明，原告自1992年8月至2007年12月31日在浙江金甬腈纶有限公司上班，在被告处工作期间未享受带薪年休假。原告自2011年底开始曾在兰溪市华峰食品饼业有限公司兼职食品化验员，获取报酬400元／月。
原审法院审理认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告双方自用工之日起即建立了明确的事实劳动关系，虽然原告每周上班六天，但双方曾于2012年4月1日签订书面劳动合同一份，约定绩效奖金包含加班工资，且原告于2013年2月7日向被告出具收据一份，载明2012年3月至2013年2月期间加班工资等费用5185元，该年度双方无其他劳动争议，故认定故被告已经支付原告2012年3月至2013年2月期间的加班费。原告要求被告支付要求被告支付2009年9月至2012年2月的休息日和法定节假日加班工资及补偿金的诉讼请求，因部分诉讼请求已经超过仲裁时效，且原告未提供法定节假日加班的事实依据，故仅支持2011年3月至2012年2月的每个星期一天的加班费共计3862元。原告累计工作已有十九年，可享受带薪年休假10天／年，因原告未享受2012年至2013年的带薪年休假，故原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求的合理部分，予以支持，故被告应当支付原告带薪年休假工资1434元。原、被告签订的劳动合同于2013年2月28日期限届满，原告尚处在医疗期，劳动合同应当顺延至医疗期终结之时，但被告在原告医疗期内就停止缴纳社会保险费，与原告解除劳动合同关系，实属违法，故应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金14983.19元。原告患病已向被告口头和书面请假，故可享受相应的医疗期，被告应支付其病假工资1920元。被告以货币形式按月支付工资给原告，不存在拖欠原告工资，原告要求被告支付2009年9月份以后已经发放工资但因为拖延而产生的补偿金的诉讼请求，不予支持。原告要求被告支付2011年2月份后第三部分工资的补偿金952.25元无事实和法律依据，不予支持。被告将原告2013年2月份第二部分工资1013元抵扣2013年3月份、4月份原告社会保险个人应负部分，实属违法，应当将该部分工资1013元支付给原告。2013年2月第三部分工资因系年末发放的考核工资，原告未提供相应的证据予以佐证，不予支持。原告要求被告支付2013年2月份第二部分、第三部分工资的补偿金的诉讼请求无法律依据，不予支持。原告主张被告为其补缴2009年9月至2010年6月止的社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故不予处理。原告要求被告返还食品分析证一本、2012年书面劳动合同原件一份，无事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十六条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告浙江一派食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告俞永新违法解除劳动合同经济赔偿金14983.19元、休息日加班费3862元、带薪年休假工资1434元、病假工资1920元、2013年2月份第二部分工资1013元，合计人民币23212.19元。二、驳回原告俞永新的其他诉讼请求。如果被告浙江一派食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审宣判后，原审原告（被告）俞永新不服，向本院提起上诉称，一、原审认为浙江一派食品有限公司的劳动合同是真实的，我有异议，如真实，其应提供合同的电子版本，当时签的是空白合同，给其伪造合同提供可能。二、原审认为收据是真实的，我有异议。如公司所言，是2012年3月至2013年2月的加班费，那么2400元是年终奖，5343和5180相差甚远，实际是5176元，才和5180元符合，经过这样分析，收据是伪造的。三、对一审计算4年的工作年限赔偿金我有异议，应根据劳动合同法实施条例第二十七条计算，本人的工资单中实发工资中已扣除每月的餐费和个人缴纳的各种社会保险费。四、对一审计算加班工资的方法和月数我有异议。五、对一审年休假计算方法和月数我有异议。根据浙江省有关规定。六、对一审没有对浙江一派食品有限公司伪造劳动合同和收据进行处罚，我有异议。七、对一审没有敦促浙江一派食品有限公司返还合同一份，我有异议。八、对一审没有判决浙江一派食品有限公司返还2013年2月份287元和2013年2月28日的月工资64元有异议。九、对一审对于扣发或推迟发放工资没有另外加付25%工资我有异议。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
针对俞永新的上诉请求，浙江一派食品有限公司答辩称，一、关于劳动合同和2013年1月份俞永新出具的收据的真实性。这都是由他本人签名，他所说的理由都是他自己的推测，双方有关劳动合同、加班费以及合同外费用的支付，应当以这两份书面证据为准。如果根据员工手册，俞永新应当去申请补休，但实际操作过程中，以加班费的形式发放，考虑到员工的利益。二、俞永新提出的对于有些计算方式有异议，计算方式我们尊重一审法院的。
一审宣判后，原审被告（原告）浙江一派食品有限公司不服，向本院提起上诉称，一、原审认定双方解除劳动合同违法认定错误。双方劳动合同到期日为2013年2月28日，到期后，俞永新于杭州出差回来后虽有口头请假一二天的事实，但其自2013年3月1日起，就没有到公司办理补假和续假手续，直到2013年3月27日突然向公司办公桌扔了一张请假条。期间缺勤20多天，期间公司多次通知俞永新到公司商谈续签劳动合同事宜，其无故拒不到公司，属严重旷工，系自行离职。根据2013年1月、2月的考勤记录，俞永新多次迟到早退，严重违反公司规章制度和合同约定。俞永新承认在职期间，在其他食品公司兼职。二、原审法院支持俞永新20**年3月至2012年2月的每个星期一天的加班费计3862元缺乏事实和法律规定。双方事先约定，工资报酬里已含加班费，并且在2012年2月，年度终结时，公司都支付俞永新额外费用。即使该支付此笔加班费，俞永新的主张已超过一年时效，双方每年年终均会就有关工资进行结算，2012年2月俞永新在领取年终费用时，并未提出加工费用要求，并在2013年2月7日，俞永新向公司出具了收据，言明本年度双方劳动权益结清，故双方在2012年2月已结清当年劳动权益，2013年2月出具收据时也没有就之前的权益提出主张，超过一年仲裁时效。三、2012年至2013年的带薪年休假没有事实依据。在2013年2月7日，俞永新向公司出具了收到5188元的收据，明确双方已无争议。综上，请求二审法院依法改判。
针对浙江一派食品有限公司的上诉请求，俞永新答辩称，合同是由浙江一派食品有限公司伪造的，根据劳动纪律通知，基本上每个月份是清零的，不会到年底发放。请病假的程序合法，应予以支持。按照公司所述，我是早退迟到的话，根据劳动纪律上面，是扣300到400元，不会1300元全部扣光。假如我迟到早退，工资条上的考核为什么没有扣一分钱？扣钱都是按照正常的请假手续扣，不在考核里扣。结合我2013年2、3月份的工资单，考核栏上没有一分钱扣除，我是经过正常的请假手续。2013年会计凭证上面有我出差的凭证，可以报销的。2012年浙江一派食品有限公司化验员几乎都是我挑大梁，所有的事情基本上都是我做的。伪造的合同里面有一个条款，如果我在外面兼职，公司有权解除我的劳动合同，我没有到外面兼职过。浙江一派食品有限公司化验室其实是两个公司的，浙江一派食品有限公司和三江公司。2012年2月18日，我去看过精神科，医生说我有轻度的焦虑症。对于公司第二、三项请求，加班费和年休假，不再陈述，2011年12月份还有280元工资没有发给我。
二审期间，双方当事人均未向本院提交符合民事诉讼法的新证据。
经审理查明，原判认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，俞永新承认其在涉案劳动合同上签字，其认为浙江一派食品有限公司伪造劳动合同的依据不足，本院不予认可。依据俞永新、浙江一派食品有限公司提交的收据、考勤时间表等证据及双方当事人的陈述，浙江一派食品有限公司提出的其解除与俞永新的合同合法依据不足，本院不予认可。经计算，原审法院要求浙江一派食品有限公司支付俞永新的经济赔偿金、加班费、未休带休年休假补偿等费用不低于其应得的数额。对于俞永新提出的《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发（1994）481号）规定的另外加付25%工资的问题，因《中华人民共和国劳动合同法》等对此有规定，应按照此规定处理，不再另外加付25%工资。综上，俞永新、浙江一派食品有限公司在本案的上诉请求依据均不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱红彦
审 判 员 杜月婷
审 判 员 周楚臣
二〇一六年一月五日
代书记员 汤玉婷