江苏省沭阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1322民初6734号
原告：魏良军，男，1959年11月6日出生，汉族，沭阳县人，住沭阳县。
委托诉讼代理人：李金军，沭阳县沂涛法律服务所法律工作者。
被告：秦延波，男，1962年3月4日出生，汉族，沭阳县人，住沭阳县。
委托诉讼代理人：蒋廷茂，沭阳县城东法律服务所法律工作者。
被告：江苏白羊线业有限公司，住所地沭阳县瑞安路北侧杨店大沟西侧。
法定代表人：章彩萍，该公司经理。
委托诉讼代理人：鲁国冰，江苏正伍律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张勇，江苏正伍律师事务所律师。
被告：章安明，男，1970年8月16日出生，汉族，沭阳县人，住沭阳县。
委托诉讼代理人：鲁国冰，江苏正伍律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张勇，江苏正伍律师事务所律师。
原告魏良军与被告秦延波、章安明、江苏白羊线业有限公司（以下简称白羊线业公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年5月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏良军及其委托代理人李金军、被告秦延波及其委托代理人蒋廷茂、被告章安明及白羊线业公司共同委托代理人张勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏良军向本院提出诉讼请求：被告秦延波赔偿原告医疗费22661.78元、误工费17030元（130元/天×131天）、护理费13341.04元（101.84元/天×131天）、住院伙食补助费738元（18元/天×41天）、交通费410元、营养费1310元（10元/天×131天），合计55490元；被告章安明、白羊线业公司承担连带赔偿责任。事实与理由：被告白羊线业公司将其公司内的水泥路面铺设工程发包给无道路施工资质的被告章安明，章安明又将该工程转包给同样无施工资质的被告秦延波，后被告秦延波雇佣原告在该工程中开切缝机，双方约定每日工资130元。2016年4月12日，原告在操作切割机过程中，因为帮忙加水的人员有事离开，原告便在切割机未熄火的状态下给切割机加水，切割机将原告脚部割伤，原告受伤后由被告秦延波安排入住沭阳仁慈医院，住院24天，出院医嘱为休息三个月，加强营养，加强护理。原告住院期间共花费医疗费20000余元。原告后又入住沭阳七雄医院，于2016年5月23日出院，花费医疗费4271.68元，出院医嘱为休息三个月，加强饮食。原告出院后因脚部仍有不适便到沭阳七雄医院挂水治疗，花费医疗费253元。
被告秦延波辩称，与原告间不存在雇佣关系，涉案道路系被告章安明承包，被告秦延波与被告章安明协商涉案工程报酬按照9.5元/平方计算，被告秦延波组织人员施工，并经过皮风来介绍原告到工地施工。被告秦延波在施工过程中提供劳动工具，负责工地人员管理及工资发放，但是被告秦延波与原告均系被告章安明雇佣，被告秦延波与原告系同工同酬，涉案工程在扣除开支后所得报酬系平均分配的，被告秦延波提供的劳动工具按照工分计算报酬。原告受伤系其自身过错导致，应当承担全部责任。在原告受伤后，原告从被告秦延波处借款15676元用于治疗。对原告在沭阳仁慈医院、沭阳七雄医院住院期间花费的医疗费无异议，但对于出院后挂水产生的医疗费不予认可，无门诊病历印证，无法确认与本案的关联性；对原告主张的住院伙食补助费、交通费无异议；对误工、护理、营养期限及计算标准均有异议。
被告白羊线业公司辩称，涉案道路系发包给无道路施工资质的被告章安明承建。被告白羊线业公司与原告间不存在雇佣关系，原告在雇佣过程中受伤，应当由雇主承担赔偿责任，同时原告在铺设道路过程中受伤，自身存在重大过错。根据沭阳仁慈医院出院记录医嘱为休息三个月，应当包含原告后又在沭阳七雄医院住院的17天，因此原告的赔偿费用中均进行了重复计算。涉案道路的铺设系在被告厂区并非公共通行道路，无需施工资质。
被告章安明辩称，与原告间不存在雇佣关系，原告受伤与被告章安明无关，涉案道路系由被告白羊线业公司发包给被告章安明，然后被告章安明又转包给被告秦延波，双方约定9元/平方，已经向被告秦延波支付工程款10000元。
本院经审理认定事实如下：被告白羊线业公司因公司内道路铺设需要，将工程发包给无道路施工资质的被告章安明，后被告章安明与被告秦延波约定，该工程按照9元/平方左右的价格计算报酬。后被告秦延波组织人员施工，并提供施工工具，并找到原告魏良军等人到工地施工。2016年4月12日，被告在涉案工地施工过程中，操作切割机时受伤，并于当天入住沭阳仁慈医院，并于当天行清创缝合+骨折复位内固定+肌腱吻合+石膏托外固定术，于2016年4月12日出院，出院诊断为：1.左足切割伤，2.左足拇指近节趾骨开放性骨折，3.左足2-5跖骨开放性骨折，4.左足1-5指伸肌腱断裂，出院医嘱载明：1.休息3个月，加强营养，加强护理；2.定期复查…，共花费医疗费18137.10元。原告从沭阳仁慈医院出院当天又入住沭阳七雄医院，入院及出院诊断均为：左足足趾克氏针内固定术后，于2016年5月23日出院，出院医嘱载明：1.注意休息，患者制动，加强饮食，注意清洁卫生，建议休息三个月；2.不适随诊。本次住院花费医疗费4271.68元。之后原告又分别于2016年7月10日、11日、12日、29日、30日到沭阳七雄医院挂水治疗，分别花费医疗费35.48元、83.42元、69.86元、34.16元、31.04元，共计253.96元。在原告受伤出院期间，被告秦延波共计向原告支付15676元用于治疗。
另查明，2016年4月15日，被告秦延波从被告章安明处领取涉案道路工程款10000元。2015年江苏省城镇居民人均可支配收入37173元（101.84元/天）。
上述事实，由原告陈述、三被告答辩、沭阳仁慈医院及沭阳七雄医院出院记录、医疗费用清单、医疗费发票、证人邱某、周某证言等证据予以证实。
本案的争议焦点为：1、原告魏良军与被告秦延波、章安明之间分别是何种法律关系？2、原告主张的各项赔偿项目以及费用数额是否能够成立？3、被告章安明、白羊线业公司是否应当对原告损失承担连带赔偿责任？
本院认为，针对第一个争议焦点，被告秦延波与被告章安明之间系承揽合同关系。原告魏良军与被告秦延波之间系雇佣关系。
承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。雇佣关系是受雇人利用雇主提供的条件，在雇主的指导、监督下，以自身的技能为雇主提供劳动，并由雇主支付劳动报酬的法律关系。雇佣关系与承揽关系的相似之处在于，雇员和承揽人均是按照合同相对方的指示从事特定的劳动、取得相应的报酬，但二者之间也存在一定区别，主要在于：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主和雇员之间存在支配从属关系，雇主可以随时干预雇员的工作，雇员必须按照雇主的指示和要求从事劳动。承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人的劳动是一种独立劳动，承揽人对于自己的工作时间、工作方式甚至工作流程的安排享有自主权，定作人无权干预。（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。雇佣关系中，一般由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果，对于其他事项的安排由承揽人自主决定。（3）是以直接提供劳务为目的还是以完成一次性工作成果为目的。雇佣关系中是以直接提供劳务为目的，且是继续性提供劳务，无论劳动是否取得了预期效果，雇员都应获得相应的报酬。而承揽关系中则是以一次性完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。（4）报酬给付上，雇佣关系中，雇员的工资一般是计时工资，定期给付。而承揽关系中，承揽人的报酬是计件报酬，完成定作的劳动成果后，由定作人一次性给付。
本案中，根据被告秦延波与被告章安明之间的约定，系以完成道路铺设为目的，实行固定单价，根据施工面积结算报酬，在施工过程中，由被告秦延波组织人员施工并提供劳动工具、负责管理等事项，被告章安明未进行控制、管理。综合以上特点，本院认定被告秦严波与被告章安明之间就涉案道路的铺设形成承揽合同关系。
根据原告魏良军与被告秦延波之间的约定，原告魏良军的工资标准约130元/天；同时魏良军在工地上负责组织人员施工、进行人员管理、提供劳动工具并且负责向工人发放工资，以上情节均显示被告秦延波对涉案工程施工享有绝对的控制权，施工人员系根据其安排进行施工，施工人员系单纯提供劳务，因此本院认为原告魏良军系受被告秦延波雇佣提供劳务。被告秦延波辩称其与原告及其他施工人之间系合伙关系。根据《中华人民共和国民法通则》第三十条规定“个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。”从以上规定看，合伙协议是合伙关系成立的首要条件。合伙人为达到共同经营的目的在协商、自愿基础上达成的协议，即为合伙协议。合伙协议不仅是合伙成立的前提和基础，也是合伙人权利义务的依据。合伙是建立于合伙人相互了解、互相信任的基础上，各合伙人按照合伙协议约定享受权利、履行义务。另外，个人合伙的经营活动，由全体合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。本案中根据被告秦延波提供的同为涉案工程的施工人员的证言反映，涉案工程的人员、工具、管理都是由被告秦延波及其妻子负责，平时的开支都是由秦延波支付，由秦延波最终结算后向施工人员发放劳动报酬。其他施工人员对被告秦延波承揽涉案工程的工程价款没有决定权，同时施工人员之间相互并不熟悉，没有共同合伙的意思联络。同时施工人员获得劳动报酬的依据是其提供的劳务（即按工结算报酬）而非完成的劳动成果。同时被告秦延波在召集原告到工地施工时，明确表示工资标准约130元/天，未说明系合伙关系，也未表明工程收益分配方式等，因此本院认为原告魏良军与被告秦延波之间的关系不符合个人合伙的特征和法律要件，应属于普通的雇佣关系。故对被告秦延波辩称其只承担合伙责任，本院不予采纳。
针对第二个争议焦点，原告主张的各项损失：1、医疗费22661.78元，原告提供了其在沭阳仁慈医院、沭阳七雄医院的住院病历、医疗费发票，被告经过质证对其真实性无异议，可以证明原告在沭阳仁慈医院、沭阳七雄医院住院期间共花费医疗费22408.78元。原告又提供了其在出院后到沭阳七雄医院挂水治疗的费用253元，被告对其与本案的关联性有异议。因原告未能提供出院后继续治疗的门诊病历，继续治疗的时间与最后一次出院向差一个月以上，无法确认其出院后治疗的费用与本案原告伤情有关联性，故对原告出院后花费的医疗费本院不予支持，故本案认定的医疗费数额为22408.78元；2、误工费17030元（130元/天×131天），根据原告与被告秦延波庭审陈述，原告的工资标准在130元/天，因原告平时系从事建筑施工工作，考虑到同类职业的收入状况（2014年度江苏省在岗职工年平均工资为61783元，其中建筑业年平均工资52832元），本院认为原告主张的该误工费标准较为合理，予以支持。对于误工时间，原告先后两次住院，共计住院41天，根据最后一次出院时出院医嘱载明的需要休息三个月，结合原告病情，本院对原告主张的误工时间131天予以支持。被告白羊线业公司辩称原告的误工时间对于第二次住院17天进行了重复计算，本院不予采纳；3、护理费13341.04元（101.84元/天×131天），原告受伤后由其家属负责护理，无固定收入，结合原告房屋后被拆迁安置在沭阳县桃园小区，原告现主张按照城镇居民人均可支配收入37173元（101.84元/天计算），本院予以支持。对于护理期限，沭阳七雄医院出院医嘱载明患者出院后需要制动，结合原告伤情，本院酌情确定其出院后的护理期限为30天，因此护理期限共计71天，原告主张护理期限为131天，本院不予采纳。因此护理费共计7230.64元（101.84元/天×71天）；3、住院伙食补助费738元（18元/天×41天）、交通费410元，被告均未提出异议，且原告主张的标准符合规定，本院予以支持。4、营养费1310元（10元/天×131天），根据原告的住院时间及出院医嘱载明需要加强饮食，本院酌情确定其营养费为710元。综上，原告各项损失共计48527.42元。
针对第三个争议焦点，被告章安明、白羊线业公司应当对原告的损失承担连带赔偿责任。本案中，被告章安明、秦延波均无从事道路施工的相关资质。被告白羊线业公司辩称涉案道路系厂区内道路无需取得施工资质。根据《中华人民共和国建筑法》第二条第二款规定“本法所称建筑活动，是指各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动。”第十三条规定“从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。”第十四条规定“从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动。”本案被告白羊线业公司厂区内道路属于厂区附属设施的建造，依法应当取得相应施工资质，故对被告白羊线业公司该辩解，本院不予采纳。现被告白羊线业公司明知被告章安明无施工资质仍将涉案工程发包给被告章安明，被告章安明又将涉案工程转包给同样无道路施工资质的被告秦延波，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”因此原告要求被告白羊线业公司、章安明对原告损失承担连带赔偿责任，本院予以支持。
综上所述，原告魏良军受被告秦延波雇佣提供劳务，在雇佣关系过程中遭受人身损害，被告秦延波作为雇主应当承担赔偿责任。鉴于原告在提供劳务过程中，在需要给切割机加水的时，未能将切割机熄火以确保自身安全，导致事故发生，自身未能尽到安全注意义务，存在过错，应当相应的减轻被告秦延波的赔偿责任，本院酌情确定，被告秦延波对原告的损失承担70%的赔偿责任，原告魏良军自身承担30%的责任。被告白羊线业公司将涉案工程发包给无施工资质的被告章安明，被告章安明又将工程转包给无施工资质的被告秦延波，被告白羊线业公司、章安明应对原告的损失承担连带赔偿责任。调解不成，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、原告魏良军因本次事故产生的医疗费22408.78元、误工费17030元、护理费7230.64元、住院伙食补助费738元、营养费710元、交通费410元，合计48527.42元，由被告秦延波赔偿70%，即33969.19元，由被告秦延波于本判决发生法律效力之日起十日内向原告魏良军赔偿；
二、被告江苏白羊线业有限公司、被告章安明对原告魏良军的上述损失与被告秦延波承担连带赔偿责任；
三、驳回原告魏良军的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费400元，减半收取200元（已由原告预交），由被告秦延波、江苏白羊线业有限公司、章安明共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费400元（户名：宿迁市财政局国库处，开户行：中国农业银行宿城支行，帐号：46×××80）。
代理审判员 周 妮
二〇一六年八月九日
法官 助理 王东洁
书 记 员 柴 杰
书 记 员 马艳秀
附相关法律条文
《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。