江苏省常州市武进区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0412民初1009号
原告：杨国权，男，1963年12月2日生，汉族，住江苏省灌云县。
委托诉讼代理人：汤云，江苏臻儒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁艳，江苏臻儒律师事务所律师。
被告：常州喆嘉金属制品有限公司，住所地江苏省常州市武进区湖塘镇鸣凰工业集中区。
法定代表人：王仕成。
原告杨国权诉被告常州喆嘉金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月5日立案受理后，先适用简易程序后转为普通程序，于2018年8月17日公开开庭进行了审理。原告杨国权及其委托诉讼代理人汤云到庭参加诉讼，被告经本院公告传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨国权向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告从2016年4月5日起至2017年2月5日止的双倍工资41666.67元；2、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8333.33元。事实和理由：原告于2016年3月4日到被告公司从事电焊工作，原告与被告约定年薪50000元，但被告未与原告签订书面劳动合同。2017年2月5日被告公司车间主任通知原告已招了本地的电焊工因而被告公司辞退原告。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。原告为了维护自身合法权益，向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因案件超过审理期限而终止审理，因此原告起诉来院，要求判如所请。
原告为支持自己的诉讼请求向本院提交下列证据：1、常武劳人仲定字（2016）第0614号仲裁决定书一份，证明原告申请劳动仲裁的情况；2、微信截图打印件一份，内容为被告车间主任通知原告称老板已招了本地的电焊工，让原告到别的厂找找工作，证明原、被告解除了劳动合同；3、王某1签名的工资单一份，证明原、被告之间存在劳动关系及2017年1月份（19天）的工资情况；4、接处警登记表一份，显示原告曾因辞职纠纷向派出所报警，证明原、被告之间存在劳动关系；5、申请证人周某、刘某出庭作证，证明原、被告之间存在劳动关系。
被告常州喆嘉金属制品有限公司未到庭参加诉讼也未提供相关证据材料。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2017年4月18日向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。因该案已超过审理期限，原告要求对案件终止审理，常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会于同年10月24日作出常武劳人仲定字（2016）第0614号仲裁决定书，决定：终止申请人杨国权诉被申请人常州喆嘉金属制品有限公司赔偿金等争议一案的审理。后原告诉至本院，请求判如所请。
另查明，被告常州喆嘉金属制品有限公司于2008年7月28日成立，法定代表人为王仕成，股东为：王某1、王某2，现该企业已被列入工商部门经营异常名录。
关于原告在被告处的工作情况，原告庭审中陈述自己于2016年3月4日到被告处从事电焊工作，双方未签订劳动合同，约定计件工资制，50000元保底包年，每月发1500元生活费，年终结算剩余工资，工资均是由会计王某1发放现金。2017年2月4日（正月初八）车间主任韩某通知原告称老板已招了本地的电焊工，让原告不用再去上班了，后原告一直未去被告处上班。原告在与王某1结算2017年1月份工资时曾问王某1公司不要他的原因，王某1称因为原告初八没来上班，原告回复初八堵在路上了。关于2016年年底被告公司共发了多少工资给原告，原告称具体记不清了。
证人周某作证称原告于2016年4月4日到被告处从事电焊工作，2016年年底春节放假之后原告就没再去上班，原告未去上班的原因自己不知道。自己未与被告签订过劳动合同，2017年6、7月份的时候厂就换了老板，自己做到2017年年底就自动辞职了。
证人刘某作证称三、四年前原告通过自己介绍到被告处上班，从事电焊工作，2017年过了年原告就没去上班，原告告知自己是因为老板不要他了。自己未与被告签订过劳动合同，2017年4月份换了老板自己就不在被告处工作了。
上述事实由原告当庭陈述、常武劳人仲定字（2016）第0614号仲裁决定书、微信截图打印件、王某1签名的工资单、接处警登记表、周某及刘某证人证言等证据予以证实。
本院认为，劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，综合原告庭审中提交的证据、庭审陈述以及证人周某、刘某的证人证言等事实能够初步证明原告与被告之间存在劳动关系，而被告未到庭抗辩，亦未提供书面意见，应当承担举证不能的后果，因此本院认定原、被告双方之间存在劳动关系。
关于原告主张的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于入职时间，因原告庭审陈述与证人周某陈述不一致，本院对证人周某的证人证言予以采信，确认原告入职时间为2016年4月4日。因原告陈述自己从2017年2月4日起就未到被告处工作，两证人也陈述在2017年春节放假之后原告就未到被告处上班，因2017年1月27日至29日为法定节假日，因此本院确认原告在被告处实际工作至2017年1月29日。因原、被告双方未签订书面劳动合同，故原告从2016年5月4日起可主张二倍工资。本院结合原告的主张及行业标准确定原告平均月工资为4166.67元,被告应当向原告支付2016年5月4日至2017年1月29日二倍工资差额36827.99元。
关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告存在违法解除劳动关系的情形，应当负有举证义务，根据庭审中原告提供的证据，并不能证明被告对原告作出了开除、除名、辞退、解除劳动合同等事实，继而本院无法确认原告从被告处离职的原因，故原告此项主张证据不足，本院不予支持。
此外，本院就虚假诉讼应承担的法律责任对原告作了告知，原告对其提供的证据以及陈述事实的真实性作出了保证。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决，同时其应承担因放弃对原告所举证据进行质证的权利所造成的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告常州喆嘉金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨国权未签订书面劳动合同的二倍工资差额36827.99元。
二、驳回原告杨国权的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、公告费600元，合计610元，由被告常州喆嘉金属制品有限公司负担，并于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告杨国权。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。
审 判 长 徐凌楠
人民陪审员 姜尧洪
人民陪审员 蒋晓东
二〇一八年八月二十四日
书 记 员 张 雅