广东省鹤山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0784民初1458号
原告：何路带，女，汉族，住所：广东省鹤山市，公民身份号码：×××3620。
被告：鹤山市旺阁渔村酒家，住所地：广东省鹤山市。
经营者：李杰方，男，汉族，××年××月××日出生，住所：广东省台山市。
委托代理人：吕嘉浩，广东皓朗律师事务所律师。
原告何路带诉被告鹤山市旺阁渔村酒家劳务合同纠纷一案，本院于2016年5月19日立案受理后，依法由审判员易钊锋适用简易程序于2016年6月21日公开开庭进行了审理，原告何路带、被告鹤山市旺阁渔村酒家的委托代理人吕嘉浩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告何路带诉称：原告于2016年4月28日至2016年5月18日到被告处上班。上班时间由早上九时至下午二时，下午五时至晚上九时。被告的主管经常以生意好为由长时间安排加班，也不给加班费，入职已经说好工资为人民币3500元／月，每日工作八小时，月休4日。但工作每天都超时，5月1日上班也没有加班费也没有假期，到今天为止只批原告半天假，超长时间的工作，又没休假，造成原告身体极度疲劳、不适、头晕脑胀，全身无力。今日被告以原告不适合工作为由，立即辞退原告，工资只计1460元给原告，原告不同意，要求被告出示考勤卡，但对方拒绝出示，强硬说原告没有权利知道，原告拒绝签收了不合理的工资。在工作日休息日节假日加班应参照劳动法律法规分别按150%、200%、300%计算工资，被告答应每月有500元补助金给原告以购买手巾、手套等日常用品。原告于2016年4月28日下午上班。原告请求：被告一次性支付原告应得工资及加班费、工衣费、休假费等3000元。
被告鹤山市旺阁渔村酒家辩称：一、原、被告间为劳务关系，因原告已达到法定退休年龄。二、原告从事被告处的明档岗位，主要负责炸糕点等食物，只有在午市、晚市等有顾客下单的时候才有实际的工作，故明档的上班时间为每天9时至14时、17时至21时，不存在加班的情况。三、原告主张的3500元月薪与实际不符。原告入职时被告的总厨已与其说明，明档的工作制度为每月工资1350元，每月可以休息4天，休息时间随员工提出进行休假，若做满30天则额外有500元的全勤奖金，但不做满30天就无该笔奖金，奖金是额外奖励措施，不属于工资范围。上岗的第一周为试用期，试用期的工资应按正常的工资的80%计算。原告在其求职申请表上也写明要求月薪为3000元，按照日常惯例，雇主所出的工资应低于求职者的要求。故原告主张3500元每月既与实际情况不符，也不合乎日常生活常理。另，原告离职时被告计算工资也是按照正常工资进行结算，并没有按照试用期工资进行结算，实际上已经多支付原告工资。原告于2016年4月29日上班。另应扣除工衣费60元。综上，被告已在原告离职时按时为其结清甚至超额支付工资，不存在拖欠工资。请驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告何路带于2016年4月28日填写《求职申请表》提交予被告鹤山市旺阁渔村酒家，该表“要求月薪”一栏亲书“3000元”，原告在该表右上角“日期”处亲书“2016.4.29上班”等语，被告安排原告在被告的明档负责煎炸糕点食物等，双方又约定原告每日上班时间由早上九时至下午十四时及由下午十七时至晚上二十一时，每月休息四天，以打考勤卡记录实际出勤时间，每日下午十六时至十六时三十分是员工下午就餐时间。原告自2016年4月29日起在被告处工作至同年5月17日，期间于同年5月17日休假半天，原告于同年5月18日离职。双方均确认在2016年4月29日至2016年5月3日期间原告虽有上班但无打卡考勤。
又，原告入职被告处时已达到法定退休年龄。被告鹤山市旺阁渔村酒家是李杰方经营的个体工商户，黄福振是被告处的明档的主管。
另查明：被告在庭审后向本院提交了明档的其他员工的工资清单及工资发放银行流水账，据该银行流水账显示其他员工实际领取之工资数额与该工资清单所载之工资数额间有数十元至二百余元不等的差额，被告称此差额是视乎每个员工表现而发放的绩效奖，原告对该工资清单及银行流水账均不予认可。该工资清单所载明档其他员工实际出勤天数为：易利勤30天、麦细逢30日、杜玉莲30日、任惠珍30日、杨某30日、辛石贵30日、余艳琼14日，该银行流水账所载2016年6月24日明档其他员工实际收取工资数额为：易利勤3360元、麦细逢3100元、杜玉莲3060元、任惠珍2953元、杨某3848元、辛石贵27**元、余艳琼10**元。
本院认为：本案为劳务合同纠纷。原告入职被告处工作时已达到法定退休年龄，故原告与被告间成立劳务合同关系。劳务合同是《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）第一百二十四条规定的无名合同，可以参照该法总则、分则或者其他法律最相类似的规定。本案中，原告主张双方口头约定月薪3500元，被告应支付原告工资、加班费、工衣费、休假费等3000元。被告则主张原告与其他明档员工一样月基本工资为1350元，全勤30天则加奖金500元、4D效应考评合格则加奖金500元。原、被告双方仅有口头约定而无书面协议，双方均未能举证证明双方就劳务报酬约定的具体情况，原告自己亦未能向本院分别陈报其请求中工资、加班费、休假费的具体金额。换言之，本案当事人因劳务报酬等事项约定不明确，既不能达成补充协议确定，也无法根据合同有关条款或交易习惯确定，故可以参照《合同法》第六十一条、第六十二条第二项之规定，按照订立合同时履行地的市场价格履行或执行政府定价或者政府指导价。因本案劳务合同并无政府定价或政府指导价，故按订约时履行地的市场价格履行，即依同工同酬原则参酌其他员工的劳务报酬等因素确定，根据公平原则和诚实信用原则，衡诸原告工作不足一月、原告在《求职申请表》“要求月薪”一栏填“3000元”、原告的出勤记录、明档其他员工的出勤记录及实发工资等本案实际情况，本院行使自由裁量权酌情确定原告每月劳务报酬为3000元，原告自2016年4月29日至同年5月17日共上班19日，扣除同年5月17日休假半日，即原告实际上班18.5日，计得被告应支付原告劳务报酬1850元（3000元／月÷30日／月×18.5日）。
至于被告主张双方约定按1350元月薪计算、全勤30天得奖金500元、4D效应考评合格加奖金500元等一节，被告未能举证证明该主张，且原告对此予以否认，故被告的该主张，难谓有据，本院不予采信。
至于被告主张扣除工衣费60元一节，雇员上班穿着工衣是为满足雇主的利益需要而非雇员的需要，除非双方对此有特别约定，否则在原告拒绝承担工衣费并要求返还工衣给被告的情况下，工衣费60元应由被告自行负担，故被告的该主张，理据不足，本院不予支持。
至于原告请求被告支付工衣费一节，因原告未实际支付工衣费给被告，工衣费不予扣除即可，而被告毋须支付工衣费给原告，故原告的该请求显属无据，应予驳回。
至于原告主张其于2016年4月28日下午即上班一节，鉴于原告在《求职申请表》上亲书“2016.4.29上班”等字样，且本案无证据证明原告系于2016年4月28日上班，故本院认定原告系于2016年4月29日上班。故原告的该主张，难谓有据，应非可取。
至于原告主张双方约定月薪3500元一节，因原告在《求职申请表》中“要求月薪”一栏亲书“3000元”，依日常生活经验，双方约定原告的月薪不可能超过3000元，且被告对原告的该主张不予认可。故原告的该主张，显属无据，殊非可采。
至于原告主张被告安排原告长时间加班一节，详察原告的考勤记录，原告的出勤时间与双方约定的由早上九时至下午十四时及由下午十七时至晚上二十一时的上班时间基本相符，而据被告提供的证人杨某证言证实原告存在于就餐前打卡但在下午五时才上岗的情况，原告亦承认自己有于就餐前打卡等事实，在扣除就餐时间后，本院认为原告不存在长时间加班的情况，故原告的该主张，应属无据，本院不予采信。
至于原告主张其在法定节假日、休息日等上班而被告未安排原告补休故应各按正常工作时间工资的300%、200%等计算加班费、休假费一节，原告在入职被告处工作时业已达到法定退休年龄，与被告成立劳务关系而非劳动关系，不受劳动法律法令的调整，故不能按照所谓300%、200%等计算加班费、休假费等，而本案无证据证明双方对此有特别约定，且被告对原告的该主张予以否认，故原告的该主张，理据不足，本院不予采信。
至于原告主张被告承诺有500元补助发放给员工用以购买手巾、手套等日常用品一节，因被告对此予以否认，且原告未对此举证证明，故本院不予采信。
综上所述，被告共应支付原告劳务报酬1850元。原告的请求超出本院核定的部分，理据不足，应予驳回。
依照《中华人民共和国合同法》第五条、第六条、第六十一条、第六十二条第二项、第一百二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十二条的规定，判决如下：
一、被告鹤山市旺阁渔村酒家于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳务报酬1850元给原告何路带；
二、驳回原告何路带的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费25元，由原告何路带负担10元，由被告鹤山市旺阁渔村酒家负担15元。（原告已预交受理费，被告在履行判决义务时将其应负担的受理费迳付予原告，本院不另收退）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广东省江门市中级人民法院预交第二审案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员
易钊锋
二〇一六年七月十九日
书记员
吕美珊