新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兵八民一终字第438号
上诉人（原审原告）：李江红，女，1972年11月9日出生。
被上诉人（原审被告）：石河子市泽商农资贸易有限公司。住所地：石河子市石莫公路***号。
法定代表人：商越。
委托代理人：祝艳，新疆君正律师事务所律师。
上诉人李江红为与被上诉人石河子市泽商农资贸易有限公司劳动争议纠纷一案，不服石河子市人民法院（2015）石民初字第2110号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月10日受理后，依法组成由审判员杨新宝担任审判长，代理审判员蔡立军、代理审判员游绍群参加评议的合议庭，于2015年11月18日公开开庭进行了审理。上诉人李江红和被上诉人石河子市泽商农资贸易有限公司的委托代理人祝艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：被告石河子市泽商农资贸易有限公司于2010年12月6日在石河子工商行政管理部门依法注册成立，属自然人投资或控股的有限责任公司。
原告于2012年9月1日到被告处工作，双方于当日签订一份书面劳动合同，期限自2012年9月1日至2013年8月31日，合同约定原告工作岗位为财务总监，工资每月3500元。2013年5月23日，原、被告再次签订一份书面劳动合同，期限自2013年5月23日至2016年5月22日，约定原告在财务岗位从事财务总监工作，工资每月3000元。2013年10月31日，原告向被告递交书面辞职报告，内容为：“本人李江红自2012年9月入职石河子市泽商农资贸易有限公司，由于本人个人原因要求于2013年10月离职，特此申请。申请人：李江红，2013年10月31日。”同日，被告总经理兼法定代表人商越在该辞职报告上签批：“同意本人自动辞职，自2013年10月31日起与我单位解除劳动关系。”原告于2013年10月31日离开被告处。2013年12月31日，被告向原告出具解除（终止）劳动关系证明书，解除劳动关系原因为“用人单位同意劳动者辞职，自谋职业。”原告于2013年10月31日书面要求被告将其10月工资用于缴纳其2013年11月和12月的社会保险费，被告自2012年12月开始为原告缴纳社会保险费至2013年12月。
原、被告因劳动报酬、社会保险问题发生争议，原告于2014年11月20日向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付其2013年11月至12月工资7000元；二、被告退回原告2013年4月扣发工资1600元；三、被告支付原告2013年1月至12月销售业务绩效工资45150元；四、被告为原告补缴2012年9月至11月期间的社会保险费；五、被告支付原告2012年9月至2013年10月期间少发工资7000元。仲裁委于2015年4月24日作出石劳仲裁字（2015）056号仲裁裁决书，以原告的请求超过仲裁时效为由，驳回了原告的全部请求。原告不服，诉至该院。
原告李江红于2015年5月5日向原审法院起诉称：原告于2012年8月11日在被告单位应聘上岗，双方商定每月工资3500元。2012年9月原、被告签订1年期劳动合同，约定工资3500元／月。2012年9月至2013年10月期间，被告欠发原告工资7000元。2012年12月，被告扣发原告工资1600元。2013年，被告实行全员对外销售，被告仅发放原告部分绩效工资，尚欠2013年9至10月绩效工资45150元没有发放。原告2013年10月被迫离职后，于2013年11月查询社保账号得知被告未给原告缴纳2012年9月至11月期间的社会保险费。原告诉至法院，请求：一、依法判决被告按照劳动合同约定，支付原告2012年9月至2013年10月份少发工资7000元；二、依法判决被告返还原告2012年12月份扣发工资1600元；三、依法判决被告支付原告2013年1月至12月份销售绩效工资45150元；四、依法判决被告为原告补缴2012年9至11月的社会保险费；五、案件诉讼费用由被告承担。
被告辩称：一、原告在被告单位工作时间是2012年12月至2013年10月，工作岗位是财务会计，工资每月3000元，被告单位已足额发放原告工资，不存在拖欠克扣原告工资的情形。被告已缴纳原告工作期间的社会保险费，原告诉讼请求没有事实和法律依据。二、2013年10月31日，原告主动提出辞职，双方劳动关系于2013年10月31日解除，原告至2014年11月20日才申请劳动仲裁，已经超过一年的劳动仲裁时效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原审法院审理认为：原、被告对于双方之间存在劳动关系的事实均无异议，双方争议的焦点是：一、原、被告之间的劳动关系何时解除；二、原告的各项请求是否超过仲裁时效，能否得到支持。
关于争议焦点一。原告于2013年10月31日向被告递交书面辞职报告，要求于2013年10月离职。被告当日批准原告辞职，并注明双方劳动关系于2013年10月31日解除。原告于当日离开被告单位，此后再未回被告单位工作，被告也未再发放原告工资。上述事实表明原、被告于2013年10月31日协商一致解除了劳动关系，并就劳动关系解除时间达成一致，即2013年10月31日。此后，原告再未到被告单位工作，被告也再未发放原告工资，双方以实际行为表明原、被告之间的劳动关系已经于2013年10月31日解除。庭审中，原告提出被告为其出具的解除劳动关系证明书落款时间为2013年12月31日，因此双方劳动关系于2013年12月31日才解除。该院认为，办理解除劳动关系手续，出具解除劳动关系证明书是劳动关系解除或终止后，用人单位基于诚实信用原则应当承担的一项后合同义务。解除（终止）劳动关系证明书落款时间仅能证明用人单位出具解除劳动关系证明书及劳动者收到该证明书的时间，可能与解除劳动关系时间一致，也可能晚于解除劳动关系的时间。因此，对于原告的该项意见，该院不予采纳。被告虽然为原告交纳社会保险费至2013年12月，但被告是基于原告的书面申请，以原告2013年10月份工资为其缴纳了2013年11月和12月的社会保险费，并非基于劳动关系的存在而缴纳，且该两月的社会保险费全部由原告自行承担。综上，原、被告之间的劳动关系自2013年10月31日解除。
关于争议焦点二。劳动争议申请仲裁的时效期间，是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以保护其合法权益的法定期限。当事人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，即丧失通过仲裁程序保护其合法权益的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据该条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算；因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述一年的时效期间的限制，但应当自劳动关系终止之日起一年内提出。案件中，原、被告之间的劳动关系于2013年10月31日解除，原告主张被告拖欠其劳动报酬，应当在劳动关系解除之日起一年内提出劳动仲裁，原告于2014年11月20日申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间，因此，该院对原告第一、二、三项请求不予支持。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的一项强制性的法律义务，不能因为超过仲裁时效就免除用人单位的该项义务，因此，原告要求被告补缴社会保险费的请求不受一年的劳动仲裁时效期间的限制。案件中，原告提交的劳动合同能够证明原告自2012年9月1日起与被告之间存在劳动关系，被告没有为原告缴纳2012年9月至11月期间的社会保险费，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定。综上，该院对于原告要求被告为其补缴2012年9月至11月期间的社会保险费的请求予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：
一、被告石河子市泽商农资贸易有限公司为原告李江红补缴2012年9月至11月期间的社会保险费（用人单位应缴部分）；
二、驳回原告李江红的其他诉讼请求。
邮寄送达费90元，由被告负担（原告已预交）。
上诉人李江红不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：一、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立被上诉人依法应当提供工资册以及上诉人个人销售对账单，如果其不能提供，应当推定上诉人关于工资及销售业绩的主张成立。二、根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条的规定，诉讼时效期间应从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。本案上诉人知道合法权益受到侵害的时间为2014年10月30日，故本案未超时效，原审判决有误。请求二审法院撤销原判第二项，改判：（一）、依法判决被上诉人支付上诉人2012年11月至2013年10月份欠发工资6000元；（二）、依法判决被上诉人返还上诉人2012年12月份扣发工资1600元；（三）、依法判决被上诉人支付上诉人2013年1月至11月份销售绩效工资45150元。
被上诉人石河子市泽商农资贸易有限公司未作书面答辩，在庭审中口头辩称：2013年10月31日，上诉人因个人原因提出辞职，双方劳动关系于当日解除。上诉人至2014年11月20日申请劳动仲裁，已经超过一年的劳动仲裁时效。上诉人主张适用的法律不适用于本案。上诉人上诉请求均应当驳回，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院二审查明：本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致，双方当事人均无异议。
二审期间，上诉人提供了一份日期为2015年3月6日的证据保全清单，用以证明上诉人于该日才知道被上诉人不支付绩效工资，时效从该日起算，本案未超过时效。被上诉人对该证据真实性合法性和关联性均不予认可。本院认为，该清单没有出具保全单位的盖章，内容也不能表明与绩效工资有关，亦没有其他证据佐证，该证据不具有证据的三性，对该证据本院不予采信。双方当事人均未提供其他证据。
本院认为，根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：本案是否已过诉讼时效，被上诉人是否应当支付上诉人2012年11月至2013年10月份欠发工资6000元、2012年12月份扣发工资1600元、2013年1月至11月份销售绩效工资45150元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”2013年10月31日，上诉人主动提出辞职，当日获得被上诉人同意，上诉人自该日起未再向被上诉人提供劳务，双方劳动关系于即日解除。上诉人自该日起一年内可以就劳动报酬申请劳动仲裁。2014年11月20日上诉人申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效。上诉人主张其仲裁时效的起算时间为2014年10月30日无法律依据，本院不予支持。上诉人虽然要求被上诉人提供工资册及销售对账单以证明其工资及销售业绩情况，但因其请求已超过仲裁时效，丧失通过仲裁程序保护的权利，上诉人也没有充分证据证明本案存在仲裁时效中断或者延长的情形，原审判决驳回其诉求正确。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。上诉人的上诉请求不应支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李江红负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨新宝
代理审判员 蔡立军
代理审判员 游绍群
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 矫 旭