成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青羊民初字第3721号
原告杜某某。
委托代理人范斌，四川凯越律师事务所律师。特别授权。
委托代理人杜健。特别授权。
被告成都花园物业管理有限责任公司，住所地：成都市青羊区。
法定代表人王兴洪，董事长。
委托代理人屈小红，公司工作人员。特别授权。
委托代理人蒲建，四川恒和信律师事务所律师。一般代理。
原告杜某某与被告成都花园物业管理有限责任公司（以下简称成都花园公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜某某的委托代理人范斌，被告成都花园公司的委托代理人屈小红、蒲建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜某某诉称，2007年原告通过应聘到被告处上班，从事物业服务工作。工作期间，被告安排原告在法定节假日加班，却未足额支付加班工资，也未安排原告休年休假。2013年4月21日，被告在无任何理由情况下将原告辞退。同年5月6日，原告向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年7月26日，该委作出成青劳人仲委裁字（2013）第262号仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决中部分事实认定不清、部分裁决错误。根据原告提交的银行账户历史明细查询记录、被告提交的工资表及其他相关证据，原告的月平均工资远远高于2692.50元；根据原告在被告处的工作时间及累计工作年限计算，原告未休年休假天数不止10天；虽然原告从2013年3月13日起未再去上班，但被告在3月12日发给原告辞退通知时，就明确告知原告立即停止工作、不用再去单位上班，并承诺工资将发至4月21日，并不是原告自身的原因不去上班，且被告于4月19日发给原告的劳动合同终止协议中也同意支付原告4月份的工资。根据劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按上述规定，用人单位停工、停产都应支付劳动者一个月工资，更何况本案被告并未停工、停产，更应该支付原告一个月工资。综上，仲裁裁决不支付原告4月份工资违反法律规定，仲裁裁决认定被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、加班工资数额不正确。据此，原告杜某某诉请人民法院判令：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金52272元（4356元／月×6个月×2倍）；2.被告支付原告2013年4月工资2694元；3.被告支付原告未休年休假工资20837元（3907元／月÷21.75天×58天×200%）；4.被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资11721元（3907元／月×3个月）；5.被告支付原告法定节假日加班工资31256元（3907元／月÷21.75天×58天×300%）。
被告成都花园公司辩称，2007年，原告应聘于被告，并签订了劳动合同。2008年，双方签订三年期劳动合同。2010年，双方续签三年期劳动合同。合同中约定，工作岗位为物业服务，实行不定时工作制，实发工资结构为：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋工龄工资，工资支付时间为每月15日前等。2013年3月11日，被告因经营管理需要，向原告发出《辞退通知》：于同年4月21日终止劳动合同关系。原告于次日签收。被告根据法律规定以书面形式提前一个月有效通知，不存在违法解除劳动合同的情形，不应承担违法解除劳动合同的赔偿金；被告与原告之间签订了劳动合同，不存在支付双倍工资的事实和法律依据；原告主张的加班费不符合实行不定时工作制的法律规定，2009年及2010年原告享受了年休假，仅应支付2011年及2012年的未休年休假工资。综上，本案仅存在支付原告解除劳动合同的经济补偿、补发两年共计10天未休年休假工资以及仲裁裁决的法定节假日加班工资。
经审理查明，2007年9月1日起，杜某某到成都花园公司工作。2008年1月1日，双方签订劳动合同。约定，合同期限从2008年1月1日至2010年12月31日止，工作岗位为物业服务，实行不定时工作制度，工资为850元＋绩效工资。2010年12月31日，双方续签劳动合同。约定，合同期限从2011年1月1日至2013年12月31日止，工作岗位为物业服务，实行不定时工作制度，工资为基础工资＋绩效工资。
2009年及2010年，杜某某各休年休假5天，共计10天。2011年至2013年，杜某某未休年休假。
2013年3月11日，成都花园公司向杜某某发出《辞退通知》。载明，为响应上级部门减员增效等有关规定及实际工作需要，公司经研究决定于2013年4月21日起与杜某某解除劳动合同，要求杜某某于2013年4月20日前到公司人力资源部办理辞退手续和领取补偿金。次日，杜某某签收了该通知。同年3月13日起，杜某某未再到公司上班。
2013年4月19日，成都花园公司向杜某某邮寄《劳动合同终止协议》。载明，双方于2013年4月20日解除劳动合同，工资及社会保险等各项费用结算至2013年4月20日；成都花园公司支付杜某某终止劳动合同一次性经济补偿14472元、支付杜某某2011年、2012年年休假工资1660元、支付杜某某4月工资1213.33元。杜某某对该协议不予认可并拒绝签字。
2013年5月6日，杜某某向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求成都花园公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金54972元、2013年4月工资2694元、2008年9月至2013年4月未休年休假工资12394元、未签劳动合同的双倍工资11721元、2007年9月至2013年4月法定节假日加班工资31256元。同年7月10日，该仲裁委作出成青劳人仲委裁字（2013）第262号仲裁裁决书，裁决：成都花园公司支付杜某某违法解除劳动关系赔偿金32310元（2692.50元／月×6个月×2倍）、未休年休假工资报酬1664元（1810元／月÷21.75天×10天×2）法定节假日加班工资249.70元（1810元／月÷21.75天×1天×3）；驳回杜某某的其他仲裁请求。杜某某不服，遂起诉来院。
另查明，1.2012年4月至2013年3月期间，杜某某的收入总额为33276.21元。其中，季度奖3100元（每季度775元）、年终奖4000元，家属慰问金800元，加班工资1168元，成投集团支付集资利息3000元（成都花园公司代为发放）。2.2011年度杜某某的月基本工资为1600元（基础工资510元＋岗位工资700元＋绩效工资340元＋工龄工资50元），2012年1月杜某某的月基本工资为1610元（增加工龄工资10元），2012年度杜某某的月基本工资为1810元（基础工资710元＋岗位工资700元＋绩效工资340元＋工龄工资60元），2013年度杜某某杜某某的月基本工资为1820元（基础工资710元＋岗位工资700元＋绩效工资340元＋工龄工资70元）。3.成都花园公司向杜某某支付了2013年4月工资916.88元（1213.33元扣除缴纳社会保险296.45元）。4.杜某某法定节假日加班及加班工资领取情况为：2011年春节加班1天、领取加班工资147元，端午节加班1天、领取加班工资368元，国庆节加班2天、领取加班工资368元；2012年元旦、春节加班2天、领取加班工资370元，端午节加班1天、领取加班工资250元，中秋、国庆节加班2天、未领取加班工资；2013年春节加班2天、领取加班工资418元。合计法定节假日加班11天、领取加班工资1921元。
上述事实有录用人员花名册、劳动合同、请假单、辞退通知、劳动合同终止协议、快递单、仲裁裁决书、送达证明、银行历史明细查询记录、工资表、录音资料、节假日值班表、本院质证笔录及当事人陈述等证据在案为证。
审理中，杜某某向本院提交书面申请，要求对2008年1月1日签订的劳动合同最后一页杜某某签名的真实性进行司法鉴定，本院予以准许，并委托成都蓉城司法鉴定中心进行鉴定。成都蓉城司法鉴定中心作出成蓉（2013）文鉴字第150号《文痕检鉴定意见书》，鉴定结论为：日期2008年1月1日的《劳动合同》上的“杜某某”签名字迹是杜某某本人所写。经本院组织双方质证，成都花园公司对该鉴定结论无异议，杜某某对该鉴定结论不予认可，并要求重新鉴定。因上述鉴定机构及鉴定人员均具备鉴定资质，鉴定程序合法，故对该鉴定结论，本院予以采信，并作为本案的定案依据。
本院认为，一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。成都花园公司以“响应上级部门减员增效及实际工作需要”为由辞退杜某某，不符合劳动法及劳动合同法中用人单位可以单方解除或终止劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。故成都花园公司应向杜某某支付赔偿金30276.21元［（30276.21元－3000元）÷12个月×6个月×2倍］，成都花园公司代成投集团支付的集资利息不应计入工资收入总额。因仲裁裁决成都花园公司支付杜某某违法解除劳动关系赔偿金32310元后，成都花园公司未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，故本院按仲裁裁决的金额予以确认。二、关于2013年4月的工资。劳动报酬系用人单位对劳动者付出的劳动所支付的对价，没有提供劳动则无劳动报酬。本案中，杜某某从2013年3月13日起未到单位上班，故其要求成都花园公司支付4月份工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。鉴于成都花园公司已自愿向杜某某支付了2013年4月份工资916.88元，系当事人对其民事权利的处分，故本院不再作处理。三、关于未休年休假工资。根据职工带薪年休假条例的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据职工带薪年休假实施办法的相关规定，2011年至2012年，杜某某应休年休假为10天，2013年1月1日至3月12日无年休假。故成都花园公司应向杜某某支付2011年至2012年未休年休假工资2230.51元［（30276.21元－1168元）÷12个月÷21.75天×10天×200%）］。四、关于未签订劳动合同二倍的工资。本案中，成都花园公司不存在未与杜某某签订劳动合同的情形，故杜某某要求成都花园公司支付未签订劳动合同二倍的工资的诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。五、关于法定节假日加班工资。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因杜某某未向本院提交有58个法定节假日存在加班的相关证据，本院对其主张的加班天数不予采信。根据杜某某的年度基本工资构成及加班天数，扣除已发加班工资，成都花园公司还应向杜某某支付2011年至2013年期间法定节假日加班工资656.94元（1600元／月÷21.75天×4天×300%＋1610元／月÷21.75天×2天×300%＋1810元／月÷21.75天×3天×300%＋1820元／月÷21.75天×2天×300%－1921元）。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、成都花园物业管理有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杜某某支付违法解除劳动合同的赔偿金32310元、未休年休假工资2230.51元、法定节假日加班工资656.94元，合计35197.45元；
二、驳回杜某某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由成都花园物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 程文
二〇一四年六月四日
书记员 陈燕