广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初5074号
原告：陆杰世，男，1989年12月1日出生，汉族，住广西壮族自治区桂平市，
委托代理人：卢红华，XX律师事务所律师。
被告：广东美的环境电器制造有限公司，住所广东省中山市。
法定代表人：方洪波，职务总经理。
委托代理人：周玉显，公司法务专员。
原告陆杰世诉被告广东美的环境电器制造有限公司（以下简称美的公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月11日立案受理，依法适用简易程序由审判员阮明俞独任审理，于2015年8月9日公开开庭进行了审理。原告委托代理人卢红华、被告委托代理人周玉显到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆杰世诉称：原告2007年10月10日入职被告美的公司任环境电器事业部电机分厂电机总装工段一般员工，后经职务调整，至被解除劳动合同时任分块电机1班班长。双方签订劳动合同，参加社保，平时每日加班4小时、一周休息1日，未享受带薪假期，至起诉日为止前12个月平均工资8000元。2016年2月22日，美的公司发出（2016）076号《关于电机分厂分块工段不执行品质刚性停线的处理通报》，称陆杰世“不执行品质刚性停线”、“违反事业部十大品质禁令内容第4条：严禁不执行品质刚性停线机制”，并以此为由解除劳动合同。陆杰世对此不认可，请求美的公司予以纠正，但被拒绝。陆杰世前往劳动部门投诉但未果，美的公司不再准许原告进入继续上班。原告认为，美的公司违法解除劳动合同，应依法向陆杰世支付违法解除劳动合同赔偿金。陆杰世不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1、美的公司支付违法解除劳动合同赔偿金144000元；2、美的公司支付2015年2月22日至2016年2月22日期间加班工资100000元；3、美的公司支付2007年10月10日至2016年2月22日期间带薪年休假工资20000元；4、美的公司支付2016年2月工资8000元；5、美的公司负担本案诉讼费用。
被告美的公司辩称：陆杰世要求支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、带薪年休假工资、2016年2月工资的诉求并无事实及法律依据，请求法庭依法驳回。具体事实及理由如下：1、陆杰世作为电机分厂班长于2016年2月19日汇报所在班组机器出现故障时未按《生产制程停线管理办法》的规定主动执行停线，且在品质部巡检员和巡检组长到场告知立即停线后仍基于个人产量和效益考虑至始至终不执行停线规定，严重违反公司规章管理制度，公司后酌情对其降级处理。基于陆杰世的申诉，美的公司重新进行调查并发出新处理通报，明确告知陆杰世回去上班。陆杰世不服向中山市东凤镇劳动争议调解委员会申请调解，美的公司再次通知陆杰世回公司上班，但陆杰世明确拒绝，且实际再没有回公司上班。因此，美的公司未违法解除劳动合同。2、美的公司已足额支付陆杰世从入职时至离职时包含加班工资在内的工资待遇，陆杰世在职期间从未就工资待遇提出异议；3、带薪年休假工资的诉讼时效为1年，陆杰世2015年2月2日前的诉讼请求已超过诉讼时效，且美的公司已安排年休假和支付相应工资，因此不应得到支持。美的公司于2015年8月24日至9月1日安排陆杰世休2015年带薪年休假，同时支付其工资。因此，美的公司已足额支付陆杰世带薪年休假工资。4、陆杰世自离，没有办理任何交接手续，但陆杰世回美的公司办理相应离职手续后，美的公司同意支付2016年2月实际应发工资902.53元。
经审理查明：陆杰世于2007年10月10日入职美的公司，离职前任班长。双方于2013年9月29日签订书面劳动合同，陆杰世工作时间实行以年为单位综合计时制，平均每天工作8小时、平均每周工作40小时，正常工作时间工资1310元/月，加班工资以正常工作时间工资为计发基数。劳动合同第四条第三款约定“甲方（即美的公司）每月对乙方（即陆杰世）进行月度考勤，考勤内容包括但不限于出勤、加班、迟到早退、调休等。双方进一步确认，甲方每月月初将乙方上月考勤通过看板张贴等形式向乙方公示，乙方如有异议，应自张贴之日起3日内向甲方人力资源部门书面提出，否则视为乙方接受上月考勤；乙方如无异议，应于张贴之日起3日内签字确认，乙方既不提异议也不签字确认，自张贴之日起3内日视为乙方接受上月考勤”；第八条第二、三、四款约定“乙方必须自觉遵守甲方的劳动纪律或规章制度，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促，有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。公司的规章制度包括但不限于人力资源管理、福利管理、薪酬管理、劳动合同管理、责任追究管理、考勤管理等规章制度，所有已颁布并生效的制度均通过MIP、CPC、OA等办公平台予以公示，乙方在本合同签订之日起3日内阅读甲方的规章制度，如乙方在签订本合同之日起10日内未对现有制度提出书面异议，视为乙方同意并完全遵守甲方公布的制度”；第九条第三款约定“乙方出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不支付任何经济补偿金。下列情形视为乙方严重违反甲方规章制度：……4、无正当理由，拒绝执行上级的合理工作指派或拒绝听从上级合理的指挥监督，经劝导，仍不听从的……9、无故迟到、早退年内累计达到六次以上，连续旷工三天以上的，或一年之内累计旷工六天以上的……11、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的……13、其他严重违反甲方劳动纪律或规章制度的……14、严重违反法律规定的其他情形”。
《生产制程停线管理办法》第6.2.1.2条、6.3条规定，生产设备、检测设备发生故障或参数设置不符合标准要求时，必须停线。停线确认由检验员提出停线并下发停线/停机整改通知书，品质组长进行审核，停线信息知会班长/生产主管，分厂见通知书后立即停线。《品质刚性管理办法》第4.1条10项、第4.2条、第6.1.2.1条规定，过程异常未按要求停线及恢复生产属集团考评不符合项归为A类不符合项，凡是出现A类不符合问题，对责任单位进行刚性扣分，2分/单，不设下限，同时直接责任人辞退处理、直接领导降级处理。
2016年2月19日上午8时44分，陆杰世负责班组的激光焊接机出现故障，陆杰世在电机管理沟通群发送故障信息并参与维修，车间巡检员李某发现后口头通知停线维修，陆杰世以须工艺部确认为由拒绝。巡检员李某经请示上级（陈文丰）后开具停产通知书先后交付工艺部田某、陆杰世要求停线，但田某、陆杰世又以须工段长同意为由拒绝停线，巡检组长后现场责令班组执行停线才落实执行。2016年2月22日，美的公司发出《关于电机分厂分块工段不执行品质刚性停线的处理通报（环品字【2016】076号）》，认定陆杰世、田某上述行为违反事业部十大品质禁令第4条严禁不执行品质刚性停线机制，决定对直接责任人陆杰世、田某予以辞退，并对管理责任人、领导责任人以负激励。陆杰世、田某对前述通报处理提出异议，美的公司于2016年2月23日对陆杰世、田某进行调查并制作调查笔录。陆杰世、田某在调查笔录中对以上事实基本确认，但否认巡检员开具并交付停产通知书要求执行停产。李某、陈文丰于2016年2月24日签名出具《关于分块工段不执行品质刚性停线的事情描述》1份，李某、陈文丰对前述事实予以确认。
田某、陆杰世于2016年2月25日就前述争议与美的公司在劳动争议调解部门进行调解。美的公司于2016年2月27日发出《关于电机分厂分块工段不执行品质刚性停线重新调查的处理通报（环品字【2016】086号）》，美的公司经重新调查后仍确认前述事实，依然认定上述事件违反事业部十大品质禁令第4条严禁不执行品质刚性停线机制，决定对直接责任人陆杰世撤销班长职务、降为00类员工，并对管理责任人、领导责任人以负激励，同时撤销原处理通报。双方于2016年2月29日进行调解，美的公司告知对陆杰世处理通报批评并要求其于当日回公司上班，陆杰世则要求撤销处理2份处理通报及回公司上班或赔付8个月工资并解除合同。双方调解后，陆杰世拒绝回美的公司上班，美的公司于2016年3月5日发出《旷工六天通知函》、于2016年3月11日发出《自动离职通知书》，对陆杰世作自动离职处理。
2016年3月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理陆杰世与美的公司之间解除合同纠纷，陆杰世请求裁决美的公司支付违法解除劳动合同赔偿金144000元、2015年2月22日至2016年2月22日期间加班工资100000元、2007年10月10日至2016年2月22日期间带薪年休假工资20000元、2016年2月工资8000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月21日终局裁决：1、美的公司支付2016年2月工资1764.81元；2、驳回陆杰世的其余仲裁请求【详见中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字（2016）907号仲裁裁决书】。陆杰世不服仲裁裁决，于2016年5月11日向本院提起诉讼。
美的公司工资支付台帐证实陆杰世每月领取工资包括正常工作时间工资、加班工资、工龄工资、应发工资等项目，陆杰世2015年2月至4月正常工作时间工资1310元/月（7.53元/小时），2015年5月至2016年1月正常工作时间工资1510元/月（8.68元/小时），且陆杰世于上述期间每月计收工龄工资350元。陆杰世2015年2月至2016年1月期间加班工资为4030元、4832.18元、5114.44元、4472元、4700.32元、5533.56元、4745元、3505元、4128.63元、5208.8元、4728元、4836元，应发工资为5690元、6492.2元、6774.4元、6332元、6560.3元、7393.6元、6605元、5365元、5988.6元、7068.8元、6588元、6696元。
美的公司考勤记录载明陆杰世2016年2月出勤11天共88小时，包含24小时休息日加班，其余均为正常工作时间出勤。陆杰世否认美的公司提供考勤记录，并称2016年2月上班11天（2016年2月4日至14日放假），2016年2月1日至3日、15日至22日期间除正常工作时间出勤8小时外另计每日延长工作时间加班2小时，休息日加班10小时，即陆杰世2016年2月正常工作时间72小时、延长工作时间加班18小时、休息日加班20小时。
双方在仲裁时确认陆杰世2015年2月至2016年1月期间延长工作时间加班454小时、休息日加班818小时、法定节假日加班18小时。
双方仲裁时确认美的公司安排陆杰世于2015年8月24日至8月31日期间放假。陆杰世称不清楚美的公司是否支付其放假期间工资，美的公司则称休假期间已支付相应工资。
本院认为：根据双方陈述以及提供证据，本案争议焦点如下：1、陆杰世工资标准及构成问题。2、陆杰世加班工资问题。3、陆杰世2016年2月工资核算问题。4、陆杰世带薪年休假工资问题。5、美的公司是否违法解除劳动合同问题。
针对争议焦点1，劳动合同订明陆杰世月度工资由正常工作时间工资、加班工资、工龄工资、岗位津贴构成，正常工作时间工资1310元/月，加班工资则以正常工作时间工资为计发基数。同时，工资支付台帐确认陆杰世应发工资包含正常工作时间工资1310元/月（2015年5月后调整为1510元/月）、加班工资、工龄工资等项目。因此，即便陆杰世每月领取工资超过前述数额，但双方均知晓工资构成中包含加班工资等，陆杰世正常工作时间工资仍应按1310元/月（2015年5月后调整为1510元/月、8.68元/小时）计算。
针对争议焦点2，陆杰世正常工作时间工资按8.68元/小时计算，并结合双方认可的陆杰世加班时间，陆杰世2015年2月至2016年1月期间应得加班工资共计20580.28元（8.68元/小时×454小时×150%+8.68元/小时×818小时×200%+8.68元/小时×18小时×300%）。美的公司上述期间实际支付加班工资55833.93元（4030元+4832.18元+5114.44元+4472元+4700.32元+5533.56元+4745元+3505元+4128.63元+5208.8元+4728元+4836元），显然，美的公司足额支付加班工资。鉴此，本院对陆杰世加班工资的请求不予支持。
针对争议焦点3，劳动合同约定通过看板张贴方式公示上月考勤情形，但陆杰世于2016年2月29日离职，故该考勤方式不对陆杰世2016年2月考勤产生约束力。2016年2月考勤明细表未经陆杰世签名或其他方式确认，美的公司亦未能提供其他证据佐证，故本院对美的公司所持陆杰世2016年2月考勤明细不予采信，同时认定陆杰世关于2016年2月出勤情况的主张。经核算，陆杰世2016年2月正常工作时间72小时、延长工作时间18小时、休息日加班20小时。因美的公司未付2016年2月工资属实，故须支付2016年2月工资1556.52元【8.68元/小时×72小时+8.68元/小时×18小时×150%+8.68元/小时×20小时×200%+工龄工资350元/月】。鉴于美的公司未就仲裁裁决申请撤销，故美的公司应按仲裁裁决向陆杰世支付2016年2月工资1764.81元。
针对争议焦点4，带薪年休假属于福利待遇，陆杰世申请劳动仲裁时效为1年，但陆杰世直至2016年3月3日才提起劳动仲裁，故陆杰世关于2015年前的带薪年休假工资请求已超过法定仲裁时效，本院不予支持。陆杰世在美的公司工作年限不超过10年，2015年享有带薪年休假为5天/年、2016年1月1日至2月22日期间不享受带薪年休假（53天÷365天×5天＝0.73天，折算后不足1整天的部分不享受年休假）。美的公司于2015年8月24日至8月31日安排陆杰世休假，且于前述时间未扣减其正常工作时间工资及工龄工资，故美的公司已支付陆杰世带薪年休假工资。
针对争议焦点5，陆杰世在焊接机出现故障且经巡检人员口头告知停线、开具停产通知单后仍以各种理由搪塞拒绝执行刚性停线的规定，显然，陆杰世存在故意或重大过失行为。美的公司基于前述情形对陆杰世进行调查处理，并在陆杰世申诉后再次进行核实，陆杰世及相关人员在核查中亦确认前述事实确实发生，美的公司据此将陆杰世撤销班长职务、降级，并在劳动争议调解过程中重申要求陆杰世继续上班。显然，陆杰世前述行为已违反公司的规章制度，美的公司基于用工自主权对其撤职、降级并无不当。陆杰世自2016年2月29日经调解后无理由拒绝上班，故美的公司单方解除劳动合同并无不当。因此，陆杰世的离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十八条规定的可获得经济补偿金或赔偿金的情形，美的公司无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告广东美的环境电器制造有限公司于本判决生效之日立即向原告陆杰世支付2016年2月工资1764.81元；
二、驳回原告陆杰世的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由被告负担（被告于本判决生效之日起7日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 阮明俞
二〇一六年八月十日
书记员 黎素霞
陈伟华