北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终9050号
上诉人（原审原告）：苟全才，男，1976年8月24日出生，汉族，北京市环清环卫设施维修服务中心保洁员，住北京市西城区，户籍所在地甘肃省天水市秦州区。
委托诉讼代理人：朱胤丞，北京储正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李婷婷，上海慧赢律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京市环清环卫设施维修服务中心，住所地北京市西城区正觉夹道胡同*号。
法定代表人:陈志铖，总经理。
委托诉讼代理人:魏静，女，北京市环清环卫设施维修服务中心员工。
委托诉讼代理人:李萍毓子，女，北京市环清环卫设施维修服务中心员工。
上诉人苟全才因与被上诉人北京市环清环卫设施维修服务中心（以下简称环清环卫中心）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2018）京0102民初7410号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人苟全才之委托诉讼代理人朱胤丞、李婷婷，被上诉人环清环卫中心之委托诉讼代理人李萍毓子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
苟全才上诉请求：认可原判第一项，不认可原判第二项，请求改判支持苟全才一审其他诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实和适用法律有误。苟全才2009年2月27日入职环清环卫中心，任保洁员。2009年2月27日到2016年2月29日每天的工作时间是早上6点到晚上22点，每月休一天，2016年3月1日起工作时间为早上6点到下午14点，每月休4天；2009年2月27日到2016年2月29日法定节假日环清环卫中心从未安排苟全才放假也未按法律规定向苟全才发放工资报酬。环清环卫中心实行不定时工作制的岗位不属于《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定的工种。苟全才的工作时间固定，不存在不定时工作的情形。环清环卫中心在未听取职工意见的情况下进行不定时工作制备案违反法律规定，不定时工作审批不包含苟全才的工种，即使是不定时工作制也应该保障劳动者的休息权，环清环卫中心未采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，无法确保职工的休息休假权利。虽然环清环卫中心进行了不定时工作制审批，但审批表中并没有列明哪些具体人员，因此该审批表对苟全才不具有约束力。环清环卫中心未向苟全才足额发放延时、休息日、法定节假日期间加班工资，侵犯了苟全才的合法权益。环清环卫中心与苟全才已经连续签订两次固定期限劳动合同，2016年3月起双方应签订无固定期限劳动合同。苟全才系外埠农业户口，环清环卫中心未为苟全才缴纳2009年3月至2009年7月的失业保险，应支付一次性生活补助。
环清环卫中心辩称：同意原判，不同意对方上诉请求。
苟全才向一审法院起诉请求：1.环清环卫中心支付苟全才2009年2月27日至2016年2月29日期间延时加班工资596783.40元；2.环清环卫中心支付苟全才2009年2月27日至2016年2月29日期间双休日加班工资235754.37元；3.环清环卫中心支付苟全才2009年2月27日至2016年2月29日期间法定节假日加班工资37148.20元；4.环清环卫中心支付苟全才2016年3月1日至2017年3月1日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额38474.92元；5.环清环卫中心支付苟全才2009年3月至2009年7月期间未缴纳养老保险及未缴纳失业保险的一次性生活补助20000元；6.诉讼费由环清环卫中心负担。
一审法院认定事实：1.苟全才系外埠农业户口，于2009年2月27日入职环清环卫中心，任保洁员。环清环卫中心与苟全才签订了期限自2009年2月27日至2010年2月27日的劳动合同，苟全才担任环清中心公共卫生间保洁工作。2010年2月27日，环清环卫中心与苟全才签订期限自该日起至2011年2月26日的劳动合同，苟全才担任环清中心公共卫生间保洁工作。2011年2月22日，环清环卫中心与苟全才签订期限自该日起至2016年2月21日的劳动合同，苟全才担任二类公共卫生间保洁工作。2016年3月1日，环清环卫中心与苟全才签订期限自该日起至2021年2月28日的劳动合同，苟全才担任保洁公共卫生间工作。苟全才主张自2016年3月1日起双方应签订无固定期限劳动合同。
2.苟全才的工作地点在西城区榆树馆东口的公共卫生间，苟全才与其妻易知环居住在该公共卫生间的休息间。现环清环卫中心与苟全才劳动关系存续，苟全才仍在环清环卫中心工作。
3.工作期间，环清环卫中心以银行转账形式为苟全才支付工资，环清环卫中心主张苟全才离职前十二个月月平均工资为2950元，工资构成为岗位工资2000元＋绩效工资500元+环卫补贴450元。
4.2003年9月19日至2016年3月26日期间，经行政机关审批，环清环卫中心公厕保洁员岗位执行不定时工作制。苟全才主张2016年3月1日之前环清环卫中心制定了严格的关于工作时间、工作内容及奖励惩罚制度，苟全才不得不随时在岗，存在加班情况。就此提交了《二类公厕承包协议书》、《环清中心公厕管理组承包协议书》、《关于工资调整后当月奖励的发放标准规定》、《环清中心公厕管理制度补充条款》、《环清中心关于务工人员带薪休假的管理规定》、《环清中心公厕管理组处罚制度》、《环清中心公厕管理组奖励制度》、《环清中心公厕管理组病事假制度》、《环清中心公厕管理组安全生产协议书》、《环清中心公厕管理组管理规章制度》、《二类公厕管理处罚制度》、《环清中心公厕管理制度补充条款》等文件。苟全才提交了环清环卫中心作出的《关于公共卫生间保洁人员调整工时制的通知》，证明2016年3月1日后苟全才每周休息一天，存在双休日加班情况。上述通知内容为2003年7月至2016年3月经西城区人力资源和社会保障局的批准，公共卫生间保洁员岗位实行不定时工时制。为调动员工的积极性，使职工能得到良好的休息，对工作时间进行调整，公共卫生间保洁员岗位自2016年3月1日实行新的工作休息时间，班组采取轮班制，每班工作6.5小时，每周休息一天；实行新工时期间按标准工时制执行相关待遇；原不定时工作制到期后自动终止，企业不再进行申报。双方均认可2016年3月1日起，苟全才每天工作时间为早六点至下午二点，每周工作六天，休息一天，苟全才亦认可此期间每天有一个半小时休息时间。
5.苟全才提交了社保缴费记录，显示1996年1月至2017年7月期间环清环卫中心为苟全才缴纳了2009年8月至2017年7月期间的社会保险。
6.苟全才以环清环卫中心为被申请人申请劳动仲裁，要求：1.环清环卫中心支付苟全才2009年2月27日至2016年2月29日延时加班费596783.40元；2.环清环卫中心支付苟全才2009年2月27日至2017年10月30日休息日加班费235754.37元；3.环清环卫中心支付苟全才2009年2月27日至2016年2月29日法定节假日加班费37148.20元；4.环清环卫中心支付苟全才2009年3月至2009年7月未缴纳养老保险及失业保险的损失20000元；5.环清环卫中心支付苟全才2011年2月27日至今未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额38474.92元。2018年1月22日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字［2018］第89号裁决书，裁决环清环卫中心支付苟全才2009年3月至2009年7月期间未缴纳养老保险补偿金320元；驳回苟全才的其他仲裁请求。苟全才不服该裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，关于苟全才主张的2009年2月27日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求，根据环清环卫中心提交的不定时工时制行政审批材料可以证明自2003年9月19日至2016年3月26日期间苟全才所在公厕保洁员岗位实行不定时工作制。依据《北京市工资支付规定》第十四条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。第十七条规定用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。据此，对苟全才主张的2009年2月27日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求不予支持。关于苟全才主张的2016年3月1日至2017年10月30日期间双休日加班工资的请求，2016年3月26日苟全才所在的公厕保洁员岗位执行不定时工时制的行政审批期满，应当实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天的工时制度。环清环卫中心与苟全才均认可2006年3月1日起苟全才的工作时间进行了调整，早六点至下午二点，每周工作六天、休息一天，且苟全才认可每天有一个半小时休息时间，据此核算，苟全才每周工作时间为三十九小时，每周休息一天，符合法律规定，对苟全才主张环清环卫中心支付此期间双休日加班工资的请求不予支持。关于苟全才主张2016年3月1日至2017年3月1日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，环清环卫中心与苟全才在此前已签订两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的情形，但实际上双方在2016年3月1日又再次签订了固定期限劳动合同，苟全才未提交证据证明环清环卫中心在此过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且该劳动合同也已经实际履行，对苟全才主张该期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。苟全才系外埠农业户口，环清环卫中心未为苟全才缴纳2009年3月至2009年7月期间的养老保险，应支付苟全才未缴纳养老保险的经济补偿金，具体数额由法院依法核算。苟全才在2009年3月至2009年7月期间未缴纳失业保险不满一年，不符合领取未缴纳失业保险一次性生活补助费的条件，对苟全才主张此期间未缴纳失业保险一次性生活补助费的请求不予支持。判决：一、判决生效之日起7日内，北京市环清环卫设施维修服务中心支付苟全才2009年3月至2009年7月期间未缴纳养老保险的补偿金320元；二、驳回苟全才的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条之规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。
关于苟全才主张2009年2月27日至2016年2月29日期间的延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。劳动者的工作时间应当按照国家有关规定执行。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条之规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行有关延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资的规定。环清环卫中心提交的不定时工作制行政审批材料可以证明自2003年9月19日至2016年3月26日期间苟全才所在公厕保洁员岗位实行不定时工作制。苟全才虽然对不定时工时制审批的合法性存在异议，但该问题不属于本案审理范围，亦无该审批不应当执行的依据。故一审法院驳回苟全才关于上述期间延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资的请求，并无不当。苟全才上诉坚持该请求，因没有事实与法律依据，本院不予支持。
关于苟全才主张2016年3月1日至2017年3月1日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。环清环卫中心与苟全才已连续签订两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的情形，但实际上双方又再次签订了固定期限劳动合同，苟全才未提交证据证明环清环卫中心在此过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且该劳动合同已经实际履行，一审法院对苟全才关于上述期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求未予支持，并无不当。苟全才上诉坚持该请求，因没有事实依据，本院不予支持。
关于苟全才主张2009年3月至2009年7月期间未缴纳失业保险的一次性生活补助。苟全才在2009年3月至2009年7月期间未缴纳失业保险不满一年，不符合领取未缴纳失业保险一次性生活补助费的条件，一审法院对该项请求的处理并无不当。苟全才上诉坚持该请求，依据不足，本院不予支持。
综上所述，苟全才的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由苟全才负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
审 判 员 王晓云
审 判 员 刘 艳
二〇一八年九月四日
法官助理 周 珍
书 记 员 陈 津