海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第1392号
原告吴圣高。
委托代理人王康庭，海南外经律师事务所律师。
被告海口龙华粤海天天渔港酒家。
业主陈步。
委托代理人幺东升，海口龙华粤海天天渔港酒家法律顾问。
原告吴圣高与被告海口龙华粤海天天渔港酒家劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王康庭、被告的委托代理人幺东升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告的诉讼请求为：1、确认双方自2009年10月13日至2014年1月10日期间存在劳动关系；2、判令被告给付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额22880元（2080元／月×11个月）；3、判令被告给付原告休息日加班工资20083元（2012年1月1日至2014年1月10日，共105天，2080元／月÷21.75天×105天×200%）及其100%的赔偿金20083元；4、判令被告给付原告未休年休假工资报酬4017元（2009年10月13日至2014年1月10日，共21天，2080元／月÷21.75×21天×200%）及其100%的赔偿金4017元；5、判令被告给付原告违法解除劳动关系赔偿金18720元（2080元／月×4.5个月×2倍）；6、判令被告给付原告未能享受失业保险待遇的损失10976元（1120元／月×98%×10个月）；7、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2009年10月13日，原告入职被告处工作，月工资约为2080元。在职期间，双方没有签订劳动合同，没有安排原告年休假。2012年1月起原告每月只休息4天，没有支付加班工资。2014年1月10日，被告以其租赁场地到期为由，解除了双方的劳动关系，没有出具相关证明，致使原告无法领取失业保险金。综上，请法院判决如前所请。
被告辩称，一、原告请求确认劳动关系时间不实。原告在2011年1月1日与被告签订了劳动合同，合同期自2011年1月1日到2013年12月31日共36个月。2014年1月10日，原告自动离职，因此，原告与被告劳动关系共有36个月。二、原告请求为其补缴2009年10月13日至2014年1月10日的社会保险费不符合法律和事实。1、补交社会保险费应当到社保局申请办理。2、被告与原告签订合同时，原告自称已办理了社保，只需被告每月补偿200元即可。3、原告请求补缴社保起算时间与实际不符。三、请求未签订劳动合同的二倍工资差额没有事实依据，双方已经签订劳动合同。四、要求休息日加班工资没有事实依据，也不符合合同约定。1、被告与原告签订的劳动合同书约定每周工作六天48小时，这虽然比劳动法规定多4小时，但每月工资为1500元，已经包含了4小时的加班工资。2、原告节日加班已经补休，被告没有欠一天的加班费。3、依据法律规定，原告应承担举证不能的法律后果。五、海南省的绝大多数企业都没有实行年休假制度，原告请求年休假赔偿不符合事实，其工作36个月便离职，只能享受年休假10天。六、请求非法解除劳动关系赔偿金没有事实依据。1、劳动合同已经到期。2、原告自动离职。原告的东沙店因场地租赁到期不得不暂时歇业寻找经营场地，原告不同意被告安排到海秀店工作，不同意与被告续签劳动合同而自动离职。在其自动离职前与其他原告到海秀店马路边打横幅辱骂“黑心老板”等字样，阻止客人到海秀店就餐，不仅违法侵犯经营人的人格，使酒店遭受经营损失，还影响社会治安和社会稳定，后果很恶劣。经公安派出所和政府有关部门干预，要求原告等人依法办事，原告和少部分人再没有到酒店解决工作安排或解除劳动关系，属于不辞而别，自动离职。七、原告自动离职后，没有到酒店办理离职的相关手续，其不能享受失业待遇属于自动放弃，与被告无关；况且失业保险由社保局发放，被告不能代替社保局，原告找错了请求对象。
经审理查明，2011年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，入职被告处从事厨师工作，工作地点在东沙路（东沙店）；合同期限从2011年1月1日至2013年12月31日止，合同约定每月工资为1500元，每周工作6天。被告于2014年1月9日向东沙店员工发出通知，称因被告租赁的经营场所合同于2013年12月31日到期，东沙店于2014年1月10日停止营业，本店员工统一安排在海秀店工作，原工资不变。同时附有《工作安排一览表》和发放工资及领取岗位安排通知书具体时间。原告领取了《岗位安排通知书》，但未到海秀店上班。原告工作期间，被告没有发放每周加班一天的加班费，共157天。原告于2014年4月11日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认双方自2009年10月13日至2014年1月10日期间存在劳动关系；2、裁决被告为原告补缴2009年10月13日至2014年1月10日的各项社会保险费；3、裁决被告给付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额22880元；4、裁决被告给付原告休息日加班工资20083元及其100%的赔偿金20083元；5、裁决被告给付原告未休年休假工资报酬4017元及其100%的赔偿金4017元；6、裁决被告给付原告违法解除劳动关系赔偿金18720元；7、裁决被告给付原告未能享受失业保险待遇的损失10976元。该仲裁委逾期未作出处理，为此，原告提起民事诉讼。
上述事实有海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会《案件逾期告知书》、《劳动合同书》、工作安排通知书及工作安排一览表、岗位安排通知书、当事人的陈述以及庭审笔录等证据所证实，足以认定。
本院认为，1、关于双方存在劳动关系的时间问题。原告主张2009年10月13日入职被告处工作，其依据是2012年终奖金发放表和健康证明，对该表的真实性被告不认可，表中未显示原告入职记录，健康证明也未能证明原告的入职时间，故应以双方2011年1月1日签订的劳动合同的时间为原告入职的时间。双方存在劳动关系的时间应认定为2011年1月1日至2014年1月10日。2、关于二倍工资差额的问题。双方已签订了劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求没有事实依据，本院不予支持。3、关于休息日加班工资及赔偿金问题。合同约定原告月工资1500元，每周工作6天，应认定原告休息日加班157天，被告应支付加班工资元21655（1500元／月÷21.75天×157天×200%），赔偿金按50%计付为宜，即10827元。4、关于未休年休假劳动报酬及赔偿金问题。原告工作3年，可享受年休假10天，被告应支付原告未休年休假工资报酬1379元（1500元／月÷21.75×10天×200%］，及50%的赔偿金689元。5、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。至2013年12月31日劳动合同期满，因被告租赁的经营场地租期届满，无法继续经营，原告领取了《岗位安排通知书》，但未到新的上班地点上班，应视为原告解除与被告的劳动合同，被告不应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。6、关于失业保险待遇损失问题。至于原告要求被告支付未能享受失业保险待遇的损失的请求，不属于人民法院的受理民事诉讼范围，本院不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（三）项、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：
一、确认被告海口龙华粤海天天渔港酒家与原告吴圣高自2011年1月1日至2014年1月10日存在劳动关系；
二、限被告海口龙华粤海天天渔港酒家自本判决生效后五日内支付原告吴圣高休息日加班工资报酬21655元及50%赔偿金10827元；
三、限被告海口龙华粤海天天渔港酒家自本判决生效后五日内支付原告吴圣高未休年休假工资报酬1379元，及50%赔偿金689元；
四、驳回原告吴圣高的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 王天贵
人民陪审员 李 芳
人民陪审员 黄循洪
二〇一四年十一月四日
书 记 员 裴婷婷