甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民渭初字第603号
原告李向功。
委托代理人段映映，甘肃明源律师事务所律师。
被告兰州瑞德实业集团有限公司。
法定代表人王文戈，该公司董事长。
委托代理人敬秀丽，兰州瑞德实业集团有限公司职工。
原告李向功诉被告兰州瑞德实业集团有限公司劳动争议一案，本院于2015年11月27日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月17日第一次公开开庭审理了本案。原告李向功及其委托代理人段映映、被告兰州瑞德实业集团有限公司的委托代理人敬秀丽到庭参加诉讼；被告兰州瑞德实业集团有限公司的法定代表人王文戈未到庭参加诉讼。于2015年12月21日第二次公开开庭审理了本案。原告李向功及其委托代理人段映映、被告兰州瑞德实业集团有限公司的委托代理人敬秀丽到庭参加诉讼；被告兰州瑞德实业集团有限公司的法定代表人王文戈未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告李向功诉称，2004年3月1日，原告与被告前身兰州兰新高科技产业发展股份有限公司签订为期三年的固定期限劳动合同。合同期满，被告因公司改制，名称变更为兰州瑞德设备制造有限公司，后又与原告分别在2007年3月1日、2010年3月1日签订了两次为期三年的固定期限劳动合同。2013年3月1日，劳动合同期满，被告再次与原告签订为期三年的劳动合同，劳动合同期限截止2016年2月28日。2014年9月19日，被告下发《员工转岗通知单》，要求将原告等人转岗到苏州工作，后因原告及同批次被转岗人员均对此提出异议，并在甘肃省委、兰州市信访办等单位的协调下，被告又于同月24日下发《关于撤销瑞德集团兰州地区员工转岗到苏州地区工作决定的通知》，要求拟转岗人员或回原单位继续工作或领取经济补偿金。后原告因领取经济补偿金时向被告提出还应向其支付赔偿金，但遭被告无故拒绝，原、被告双方遂产生纠纷，后原告向兰州市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。原告认为仲裁委员会裁决书仅以被告2014年10月21单方面做出的瑞德集团人（2014）52号《关于李向功自动离职处理的决定》为由，裁决认定合同解除系原告无故旷工导致，既缺乏其他证据佐证又系认定事实不清。首先，原告在2014年8月20日至2014年9月21日期间，一直在被告单位工作，单位职工考勤表及相关工友均能够证实，但仲裁委员会在原告当庭提出异议后未合理审查认定。原告是在2014年9月21日以后因双方对经济补偿金和赔偿金问题产生争议后离职，不存在无故旷工事由。其次，裁决书也在审理查明中认定：“自2014年9月21日，申请人未向被申请人办理请假手续，也未到岗上班属实”，但又在本委员会认为中认定，被告出具的原告2014年8月20日至今未到岗上班属实，并以此裁决认定原告属旷工导致解除劳动关系，显然系前后认定事实矛盾，查明事实不清。综上，原告请求依法判令：1、确认被告单方解除劳动关系的行为无效；2、判决被告支付经济补偿金28528.24元，赔偿金57056.48元3、判决被告为原告办理离职手续、档案及社会保险转移手续；4、本案诉讼费由被告承担。
被告兰州瑞德实业集团有限公司辩称，1、原告要求我公司支付其经济补偿金及赔偿金的诉讼请求不应得到支持。原告是我集团公司设备维保员工，根据集团工作调整，公司安排其转入兰州瑞德设备公司苏州基地工作，于2014年9月19日下达了《员工转岗通知单》。集团公司未征得员工同意下达了转岗通知，造成部分员工有不同意见，公司为及时解决矛盾，于2014年9月24日下发了《关于撤销瑞德集团兰州地区员工转岗到苏州地区工作决定的通知》（以下简称：通知），该通知表明公司纠正工作中瑕疵的态度，同时告知转岗人员回原岗位上班，不愿上班可领取经济补偿金。时间定在2014年10月20日之前。原告在完全知晓以上文件要求的情况下，经公司工作人员多次电话通知其回原岗位上班或领取经济补偿金，截止2014年10月20日原告既未回单位上班，也未领取经济补偿金。现已长达一年时间，原告以企业单方解除劳动关系无效为由提出诉讼请求，不应得到支持。2、申请人长期不上班，严重违反我公司的规章制度。根据法律相关规定及我公司规章制度，我公司已于2014年10月21日与原告解除劳动合同，因此，我公司与其解除劳动关系是合法有效的，且无需支付经济补偿金及赔偿金。3、根据社保机构及人事档案管理的相关规定，转移档案及社会保险需本人提交转移人姓名、身份证号、接受机构或单位名称、联系电话及地址等信息，并加盖接受机构或单位公章的《社会保险关系转移接收函》，我公司方可根据接收函为其办理档案及社会保险转移手续。原告要求我公司为其办理离职手续、档案及社会保险转移手续，但截止今日，其仍未提供《社会保险关系转移接收函》，我公司无法为其办理相关转移手续。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年3月1日，原告李向功与被告兰州瑞德实业集团有限公司建立了劳动关系，2013年3月1日原告与被告签订一份为期三年的劳动合同，合同期限至2016年2月28日止。2014年9月24日，被告作出《关于撤销瑞德集团兰州地区员工转岗到苏州地区工作决定的通知》，其内容为：“2014年9月3日至23日，集团公司根据工作调整，先后对集团兰州地区部分员工下发了安排到苏州地区工作的员工转岗通知单，由于集团在决策及具体实施此项工作过程中出现偏差，引发了转岗员工的极大不满，出现问题后，经集团公司高层领导对实际情况进行了解和研究，认为此次转岗决定及操作欠缺，前期没有征求员工的意见，没有考虑到转岗员工的实际工作及生活困难，给转岗员工心里带来很大怨气。为此，集团决定取消瑞德集团兰州地区部分员工转岗到苏州地区工作的决定，请拟转岗员工回原单位正常工作，如果本次转岗人员不愿回企业继续工作的，企业按照国家劳动法规的规定给予相应的经济补偿。参加了企业改制进行身份置换员工的工作年限自2004年3月起至今共计10年7个月，按11个月的补偿期限计算，2004年3月后入职员工的补偿期限按照实际入职之日起计算，工作不足半年按半个月补偿，超过半年不足一年的按照一个月补偿，工作满一年按一个月补偿；补偿标准原设备制造公司的员工按照员工2013年6月前12个月平均收入计算，其他员工按照员工现在前12个月平均收入计算。请于2014年10月20日之前来办理相关经济补偿手续或回单位上班，逾期不办理手续或不来上班者将按严重违反公司劳动纪律，连续旷工达7日以上，予以除名处理，视同本人自愿单方解除劳动合同，企业不再进行经济补偿。”2014年10月20日，被告作出《关于与李向功解除劳动关系的通知》，其内容为：“集团公司工会委员会：原集团公司九州设备维保员工李向功，根据集团工作调整，公司安排其转入兰州瑞德设备公司苏州基地工作，于2014年9月19日下达了《员工转岗通知单》。集团公司未征得员工同意下达了转岗通知，造成部分员工有不同意见，公司为及时解决本次矛盾，于2014年9月24日下发了《关于撤销瑞德集团兰州地区员工转岗到苏州地区工作决定的通知》（以下简称：通知）。公司及时安排人员以直接送达、EMS快递邮寄、多次电话通知等方式告知本人“通知”内容，要求10月20日前回原岗位工作或按国家劳动法规定进行经济补偿。10月20日上午九点，集团公司又组织召开了《调整岗位员工面谈会》。李向功在会议上也未明确表态是否会单位上班或领取补偿金。根据以上情况，李向功自2014年9月20日至今连续旷工已达30天，既不到岗上班，也不办理任何请假手续。现集团公司根据《投资集团、各产业集群人力资源管理实施细则》的第五章第七条的规定，与其解除劳动关系，提请员工委员会审议。”该通知被告于2014年10月21日以特快专递邮寄至原告住所地。原告自2014年9月20日起再未到被告处上班，原告在领取经济补偿金时要求被告支付赔偿金，遭被告拒绝，所以原告未领取经济补偿金。原告月平均工资为1147元。2015年9月28日，原告李向功以被告兰州瑞德实业集团有限公司为被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申诉请求为：1、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金28528.24元及利息1333.70元（利息期限为：2014年11年1月至2015年10月1日）；2、被申请人向申请人办理离职手续，并办理档案及社会保险的转移手续。2015年11月13日，兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲裁字（2015）050号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自收到此裁决书之日起十五日之内为申请人办理离职手续，办理档案及社会保险转移手续。2、依法驳回申请人的其他仲裁申请请求。
另，2004年3月1日，原告与兰州兰新高科技产业发展股份有限公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同期限至2007年3月1日止；2007年3月1日，原告与兰州瑞德设备制造有限公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同期限至2010年2月28日止；2010年3月1日，原告与兰州瑞德设备制造有限公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同期限至2013年3月1日止。另，兰州瑞德实业集团有限公司系兰新通信设备集团有限公司改制后成立。2004年4月28日，兰州兰新高科技产业发展股份有限公司变更为兰州瑞德设备制造股份有限公司。
本院所确认的上述事实，有《关于撤销瑞德集团兰州地区员工转岗到苏州地区工作决定的通知》、《关于与李向功解除劳动关系的通知》、仲裁申请书、仲裁裁决书、特快专递回执及双方当事人的陈述在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，针对原告主张的确认被告单方解除劳动关系的行为无效之诉讼请求，原告在领取经济补偿金的时候要求被告支付赔偿金，遭到被告拒绝，原告既不领取经济补偿金，也不回被告处上班，其行为已严重违反了被告的规章制度，被告据此作出《关于与李向功解除劳动关系的通知》，符合法律规定；因此，原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。针对原告主张的判决被告支付经济补偿金28528.24元，赔偿金57056.48元之诉讼请求，被告因原告严重违反了被告的规章制度作出《关于与李向功解除劳动关系的通知》，故被告无须向原告支付经济补偿金和赔偿金，原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。针对原告主张的请求判决被告为原告办理离职手续、档案及社会保险转移手续之诉讼请求，被告在与原告终止劳动合同时，已向原告出具了《关于与李向功解除劳动关系的通知》，被告应依法在十五日内向原告送达《关于与李向功解除劳动关系的通知》，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续，因此，原告主张的请求判决被告为原告办理离职手续、档案及社会保险转移手续之诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、确认被告兰州瑞德实业集团有限公司与原告李向功解除劳动关系的行为有效；
二、被告兰州瑞德实业集团有限公司不向原告李向功支付经济补偿金28528.24元，赔偿金57056.48元；
三、被告兰州瑞德实业集团有限公司于判决生效后十五日内向原告送达《关于与李向功解除劳动关系的通知》，为原告李向功办理档案和社会保险转移手续。
案件受理费10元，由原告李向功负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。
本民事判决书发生法律效力后，在判决书规定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的法定期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。
审 判 长 王晓英
代理审判员 王婕玲
人民陪审员 陈小莉
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 马鑫燕