天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第1812号
原告中国平安财产保险股份有限公司天津分公司，住所天津市南开区白堤路1号。
负责人王然，副总经理。
委托代理人张晓璇，该公司职工。
委托代理人王米娜，天津四方君汇律师事务所律师。
被告李忠，无职业。
委托代理人张建生，天津胜建律师事务所律师。
委托代理人邵春霞，天津胜建律师事务所律师。
原告中国平安财产保险股份有限公司天津分公司与被告李忠劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告中国平安财产保险股份有限公司天津分公司委托代理人张晓璇、王米娜，被告李忠的委托代理人张建生、邵春霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中国平安财产保险股份有限公司天津分公司诉称，被告于1994年9月到原告处从事保险销售工作，2005年1月1日原、被告签订了无固定期限劳动合同。2009年9月被告担任信用保证保险事业部天津分部和平门店经理。2013年11月至12月期间被告休病假，根据原告规章制度应向被告发放2013年11月工资3160元、2013年12月工资2090元，扣发被告应承担的公积金及社会保险后，实发被告工资数额应为零。为此原、被告产生争议，被告向仲裁机构申请了劳动仲裁。原告认为虽原告规章制度规定员工工龄满20年休病假前六个月支付百分之一百工资，但该工资应为基本工资，不包括绩效及各项津贴等。被告降职调薪后月基本工资为1800元，即便是按照原岗位门店经理给付原告月基本工资也只是8200元，但仲裁机构将被告应得工资作为计算被告病假工资的标准。故原告不服仲裁裁决书的内容，起诉要求：一、原告不支付被告2013年11月、12月的病假工资24133.50元；二、诉讼费由被告承担。
原告为支持其主张，向本院提交证据：一、员工休假制度（2012修订版）复印件，主张证明该证据中第十三条第二款、第二十一条规定原告应按本人百分之一百基本工资支付被告病假工资。被告对该证据真实性无异议，但不认可原告的证明目的，原告对工资的解释是限制性的解释，虽该制度的解释权归原告人力资源，但不能与国家法律法规相抵触，从该证据中第十四条第七项第四点补偿标准可以看出，如按照基本工资给付应剔除不包括的项目，而该证据第十三条第二款显示为本人工资百分之一百；二、2012年9月至2013年12月被告工资表，主张证明薪资项目下是底薪也就是基本工资对应证据一，故病假工资应按照被告百分之一百基本工资给付。被告对该证据真实性不认可，表示没有被告本人签字，原告可自行制作；三、天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲裁字（2015）第18号裁决书复印件，主张证明本案经过仲裁程序。被告对该证据真实性无异议，认可，表示没有对该裁决书提起诉讼。
被告李忠辩称，原告陈述其入职时间、从事天津分部和平门店经理以及双方签订书面劳动合同的情况均属实。被告于2013年10月31日至同年12月31日休病假。根据原告规章制度规定，被告的病假工资应按照被告本人工资百分之一百发放。仲裁机构裁决原告按照天津市南开区人民法院及天津市第一中级人民法院生效判决书确认的被告月工资14691.75元基数发放被告病假工资正确。虽原告诉称其对“工资”有解释权，但原告的解释不能与法律法规相违背，而原告的解释是限制性解释，违反法律规定。故被告不同意原告的诉讼请求，请求维持仲裁裁决书的裁决内容。
被告为支持其主张，向本院提交证据：一、天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲裁字（2015）第18号裁决书复印件，主张证明本案经过仲裁程序。原告对该证据真实性无异议；二、天津市南开区人民法院（2014）南民初字第1487号民事判决书复印件、天津市第一中级人民法院（2014）一中民四终字第988号民事判决书复印件，主张证明原告对被告的降职决定是错误的，应恢复被告原工作岗位，且有生效判决书确定被告月工资基数为14691.75元。原告对该证据真实性无异议，但认为与本案无关。表示，被告在2013年11、12月全休病假，与该证据没有关联。休病假应依据原告规章制度执行，病假工资应按照原告规定执行，只要不低于最低工资的80%就可以。规章制度中补偿标准，年带薪休假与病假工资的标准不一样，带薪休假是国家规定的，病假工资与其不同，病假工资是百分之一百基本工资，没有违背国家法律规定。
经审理查明，1994年9月被告入职原告处从事保险销售工作。2005年1月1日原、被告签订了无固定期限劳动合同。2009年9月被告担任信用保证保险事业部天津分部和平门店经理。2013年10月31日至2013年12月31日被告休病假。2013年11月被告应得工资为3160元，扣除各项费用后被告净收入为0元；2013年12月被告应得工资为2090元，扣除各项费用后被告净收入为0元。
另查，2013年原、被告曾因被告2013年9月3日至2013年10月31日降职调薪工资差额成讼，后经天津市南开区人民法院（2014）南民初字第1487号民事判决书、天津市第一中级人民法院（2014）一中民四终字第988号民事判决书，认定原告对被告做出降职调薪欠缺事实依据，原告应补发被告降低工资期间的工资差额；并认定被告2012年9月至2013年8月每月应得平均工资为14691.75元。上述判决现已发生法律效力。
再查，2014年2月21日被告因2013年11月、12月工资差额问题以原告为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，2015年2月2日该劳动人事争议仲裁委员会做出津劳人仲裁字（2015）第18号裁决书，裁决：“自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2013年11月、12月的病假工资差额24133.5元。”原告不服仲裁裁决书的裁决内容诉至本院，被告对仲裁裁决无异议。
庭审中，原告提供的《员工休假制度（2012修订版）》显示：“第十三条病假（二）员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇：1、员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，‘本单位工作时间’不满二年者，为本人工资的百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。”经质证，原、被告对于被告病假期间的工资按本人工资百分之一百支付不持异议，但对于被告本人工资的标准各执一词。原告表示被告本人工资应为被告降职调薪后的基本工资月1800元或其降职调薪前的基本工资8200元；而被告则主张其本人工资应为月应得平均工资14691.75元。
案经调解，双方未能达成一致意见。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《国家统计局关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。
关于被告病假期间工资差额问题，原、被告对于被告病假期间的工资按本人工资百分之一百支付不持异议，本院予以确认。本案争议焦点是被告本人工资的标准，原告当庭提供的《员工休假制度（2012修订版）》规定，员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇为本人工资百分之一百。而该员工休假制度中未对“本人工资”的标准进行解释，且根据国家统计局关于工资总额组成的规定，原告主张被告本人工资应以其基本工资为标准计算，无事实及法律依据，本院不予采信。鉴于上述生效的判决书已经认定原告对被告做出的降职调薪欠缺事实依据，并确认被告月应得平均工资为14691.75元，故应认定被告病假期间的工资标准为被告月应得平均工资14691.75元。因2013年11月、12月被告应得工资分别为3160元、2090元，存在差额，原告应予补发24133.50（14691.75×2－3160－2090）元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、驳回原告中国平安财产保险股份有限公司天津分公司的诉讼请求；
二、本判决生效后十五日内，原告中国平安财产保险股份有限公司天津分公司给付被告李忠2013年11月、2013年12月的病假工资差额24133.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 马鸿莹
二〇一五年十二月十日
书 记 员 刘 玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。