江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终2041号
上诉人（原审原告）南京森楷家具有限公司，住所地南京市江宁区横溪街道横溪社区横长路8号。
法定代表人谢晓云，南京森楷家具有限公司总经理。
委托代理人孙宁，男，汉族，南京森楷家具有限公司职员。
委托代理人李莲，女，汉族，南京森楷家具有限公司职员。
被上诉人（原审被告）丁其琴，女，1968年11月20日生，汉族。
委托代理人苏强华，江苏同盛律师事务所律师。
委托代理人唐丽，江苏同盛律师事务所律师。
原审第三人南京楷楠家俱有限公司，住所地南京市建邺区沙洲街道小青路20号。
法定代表人石路，南京楷楠家俱有限公司总经理。
委托代理人孙宁，男，1958年7月15日生，汉族，住南京市鼓楼区洪庙巷一巷*号*单元***室。
委托代理人李莲，女，1962年3月2日生，汉族，住南京市建邺区莫愁新村**号***室。
上诉人南京森楷家具有限公司（以下简称森楷公司）与被上诉人丁其琴、原审第三人南京楷楠家俱有限公司（以下简称楷楠公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2016年1月14日作出（2015）江宁民初字第3334号民事判决，森楷公司对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2016年3月2日立案受理。本院依法组成合议庭于2016年3月21日公开开庭审理了本案，上诉人森楷公司及原审第三人楷楠公司共同的委托代理人孙宁，被上诉人丁其琴的委托代理人苏强华、唐丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院查明，2004年5月3日，丁其琴入职楷楠公司从事驾驶员工作。2007年8月至2012年12月期间，双方连续签订了两期固定期限劳动合同。2013年1月1日，楷楠公司与丁其琴签订一年期劳动合同，同时约定丁其琴转入关联企业森楷公司，社会保险费仍由楷楠公司缴纳。2014年6月12日，森楷公司以丁其琴拒签2014年度劳动合同为由决定与其解除劳动关系，丁其琴因此离职，其离职前月工资为2200元。森楷公司作出解除决定时没有通知工会组织，事后也未补正相关程序。
2014年10月，丁其琴向南京市××邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决楷楠公司支付其经济补偿金23100元、代通知金2200元、工资4800元、2013年6月至2014年6月加班费16370.4元、2004年至2014年高温津贴8000元、2014年1月至6月未签订劳动合同二倍工资26400元；为其补缴2004年5月至2008年11月社会保险费。2014年12月，该仲裁委员会作出宁建劳人仲案（2014）第490号仲裁裁决：对丁其琴的申诉请求不予支持。丁其琴遂向南京市建邺区人民法院起诉，后又撤回起诉。
2015年3月，丁其琴又向南京市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决森楷公司、楷楠公司支付其赔偿金46200元、工资5707元、加班费10645元、高温津贴8000元、未签订劳动合同二倍工资26400元；为其补缴社会保险费。2015年6月，该仲裁委员会作出宁宁劳人仲案字（2015）1006号仲裁裁决：一、森楷公司支付丁其琴经济赔偿46200元；二、森楷公司支付丁其琴未订立劳动合同双倍工资9690元；三、驳回丁其琴的其他仲裁请求。森楷公司于2015年7月17日向法院起诉，请求判决其不予支付丁其琴赔偿金46200元和未签订劳动合同二倍工资9690元。丁其琴辩称，仲裁裁决确定森楷公司支付其赔偿金，符合法律规定。森楷公司与楷楠公司是关联公司，森楷公司应当承担关联公司责任。其劳动关系由楷楠公司转入森楷公司，工作年限应当合并计算。森楷公司在2014年1月至6月未与其签订劳动合同，亦未能提供与其签订劳动合同的证据。现要求森楷公司支付其加班费8092元、里程补贴2555元、2004年至2014年高温津贴8800元、赔偿金46200元、2014年1月至6月未签劳动合同第二倍工资13200元；为其补缴2004年5月至2008年11月的社会保险费。原审第三人楷楠公司述称，其注册地在南京市××邺区，不属于原审法院管辖范围。丁其琴曾以其为被申请人向南京市××邺区劳动人事争议仲裁会申请劳动仲裁，该仲裁委员会已作出了仲裁裁决，驳回丁其琴的请求。丁其琴不服此裁决，向南京市建邺区人民法院起诉，后又撤回起诉，因此，相关仲裁裁决已发生法律效力。
一审中，森楷公司主张丁其琴曾于2007年9月离职，2008年10月重新入职，为此提供解除劳动关系决定书和失业保险待遇申报表。解除劳动关系决定书记载，丁其琴于2007年7月26日入职，因试用期不符合本单位工作要求，自2007年9月10日起解除劳动合同。楷楠公司与丁其琴连续签订的三期劳动合同载明的“在本单位工作起始时间”分别为2004年6月20日、2004年6月20日、2004年。
原审法院认为，丁其琴与森楷公司之间的劳动关系成立、有效。森楷公司未举证证明双方未签订劳动合同是丁其琴自身原因造成，故森楷公司应当自2014年2月起支付丁其琴二倍工资至劳动关系解除之日，计9609元（2200元／月×4个月＋2200元／月÷21.75天／月×8天）。森楷公司在作出解除决定时未告知所在地工会，也未在事后补正有关程序，应当向丁其琴支付违法解除劳动关系赔偿金。丁其琴非因本人原因由楷楠公司转入森楷公司工作，工作年限可以合并计算。森楷公司提供的解除劳动关系决定、失业保险待遇申报表等证据与劳动合同载明的入职时间不符，故对森楷公司有关丁其琴曾经离职又重新入职的主张，不予采纳。据此，丁其琴解除劳动关系赔偿金的数额为46200元（2200元／月×10.5个月×2）。丁其琴未就相关仲裁裁决提起诉讼，对其有关加班费、里程补贴、高温津贴的请求，不予支持。丁其琴对楷楠公司的主张，已由生效仲裁裁决作出处理。丁其琴关于补缴社会保险费的请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，法院不予处理。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条的规定，作出判决：一、森楷公司于判决发生法律效力之日起10日内支付丁其琴未签订劳动合同第二倍工资9609元、赔偿金46200元；二、驳回丁其琴的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人森楷公司不服，向本院提起上诉称，丁其琴赔偿金的计算基数应以南京市最低月工资标准1770元计算，并且仅应计算六个月。原审判决认定丁其琴赔偿金的计算基数以及期限均存在错误，请求二审法院依法改判。
被上诉人丁其琴辩称，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
原审第三人楷楠公司述称，同意森楷公司的上诉意见。
经审理查明，森楷公司于本案二审中述称，楷楠公司因拆迁搬至南京市××区，为经营方便，新设立了森楷公司。丁其琴也一直在森楷公司的注册经营地工作。森楷公司认可丁其琴离职前十二个月的月平均工资为2200元左右。各方于二审中均认可丁其琴入职楷楠公司的时间为2004年6月20日。
原审法院查明的其他事实属实，本院依法予以确认。
以上事实，有南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会宁宁劳人仲案字（2005）1006号仲裁裁决书、解除劳动关系决定书、劳动合同及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：森楷公司应支付丁其琴违法解除劳动合同赔偿金的计算基数及计算期间。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经查，森楷公司与丁其琴在本案二审中均认可丁其琴离职前十二个月的月平均工资为2200元。原审法院以该月平均工资作为丁其琴违法解除劳动关系赔偿金的计算基数，符合上述法律规定。森楷公司上诉主张应按照南京市最低月工资标准1770元计算其应支付丁其琴的违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
其次，经本院审查，森楷公司于本案二审中述称，楷楠公司搬迁至南京市××区后，为经营方便，又设立了森楷公司，丁其琴也一直在森楷公司的注册经营地工作。原审法院据此在计算丁其琴违法解除劳动关系赔偿金时，将丁其琴在楷楠公司的工作年限一并计入其在森楷公司的工作年限，并无不当。因各方于本案二审中均认可丁其琴于2004年6月20日即已入职楷楠公司；森楷公司于2014年6月12日提出与丁其琴解除劳动关系，故原审判决确定丁其琴违法解除劳动关系赔偿金的的计算期间为10.5个月，符合法律规定。森楷公司上诉主张原审判决确定赔偿金计算期间有误，缺乏依据，本院亦不予支持。
综上，上诉人森楷公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决并无明显不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人森楷公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 莫欣欣