江苏省扬州市邗江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）扬邗民初字第1894号
原告（被告）顾某某。
委托代理人丁大宇，江苏华朋律师事务所律师。
被告（原告）建业庆松集团有限公司，住所地在扬州市江阳工业园蜀岗东路108号。
法定代表人张元松，该公司董事长。
委托代理人李庆，该公司员工。
委托代理人蒋元岭，该公司员工。
被告（原告）建业庆松集团扬州工业安装有限公司，住所地在扬州市江阳工业园蜀岗东路108号。
委托代理人李庆，该公司员工。
委托代理人蒋元岭，该公司员工。
原告（被告）顾某某与被告（原告）建业庆松集团有限公司（以下简称庆松公司）、被告（原告）建业庆松集团扬州工业安装有限公司（以下简称庆松工业公司）劳动争议一案，本院于2014年4月2日作出（2013）扬邗民初字第0603号民事判决书，扬州市中级人民法院于2015年3月18日裁定撤销原判决，发回重审。本院于2015年5月5日重新立案审理，并另行组成合议庭，分别于2015年7月8日、2016年3月30日公开开庭进行了审理。顾某某及其委托代理人丁大宇、庆松公司、庆松工业公司共同委托代理人蒋元岭、李庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
顾某某诉称，2008年7月12日，顾某某与庆松公司、庆松工业公司订立聘用合同书及补充协议各一份，约定：庆松公司、庆松工业公司聘用顾某某为其执行总裁，庆松公司、庆松工业公司按年支付劳动报酬600000元，并以不低于国家公布的社会居民消费指数（CPI）的幅度增长；其中按月支付5000元，其余年终一次结清，三年后，庆松公司、庆松工业公司按成本价提供别墅一套。合同订立后，顾某某依约履行执�总裁的职责，但庆松公司、庆松工业公司并未按时发放劳动报酬，2011年仅支付79500元，2012年仅支付25500元，按照CPI上涨幅度计算，庆松公司、庆松工业公司尚欠顾某某劳动报酬1100900元。综上，庆松公司、庆松工业公司未及时足额支付劳动报酬、也未按照成本价向顾某某提供别墅，损害了顾某某的合法权利。前述纠纷经由扬州市邗江区劳动人事仲裁委员会处理，顾某某认为该委裁决违背事实和法律。顾某某为维护自身合法权益，诉请判令：1、依法解除双方的劳动关系，庆松公司、庆松工业公司支付经济补偿金45984元并办理劳动关系转移手续；2、庆松公司、庆松工业公司立即支付拖欠的劳动报酬1100900元，并支付逾期利息；3、庆松公司、庆松工业公司按照成本价向顾某某提供别墅1套。
顾某某提供了以下证据：
1、聘任�同书、补充协议各一份，证明双方间存在劳动关系，合同约定顾某某到庆松公司、庆松工业公司单位工作的相关劳动报酬和相关待遇；
2、扬邗劳人仲案字（2012）第284号仲裁裁决书一份，证明双方的劳动合同纠纷经过仲裁委员会处理；
3、鉴定意见书一份，证明庆松公司、庆松工业公司提供的全日制劳动合同书是虚假证据，应当以顾某某提交的聘任合同和补充协议作为双方权利义务关系的依据；
4、鉴定费发票一份，证明对庆松公司、庆松工业公司提供的合同书提出司法鉴定发生的鉴定费10900元；
5、CPI涨幅的数据汇总表一份，证明顾某某要求庆松公司、庆松工业公司按照CPI涨幅支付拖欠的劳动报酬既有合同依据也有法律依据；
6、工商登记资�两份，证明庆松工业公司是庆松公司的子公司；
7、购车发票及车辆登记证，证明顾某某持有发票原件，车辆已经归顾某某所有。
庆松公司、庆松工业公司共同辩称并诉称，1、顾某某于2012年8月1日出具了关于申请病退离职的报告，后离开被告单位，顾某某属于主动辞职，劳动关系自2012年8月1日就已经解除，顾某某主张经济补偿金不符合法律规定。2、顾某某身为执行总裁多次违反公司规章制度，严重失职使公司利益损失数千万元，公司董事长及人力资源部多次找顾某某谈话，顾某某也承认自己工作失职，说无力赔偿损失，在此基础上双方于2011年1月5日重新签订了劳动合同书，对顾某某的工资进行调整，该合同已经实际履行到2012年8月1日，在此期间顾某某从未提出过异议。顾某某在仲裁时陈述其在2010年5月份前分管生�技术人事工作、5月份后只负责技术难题处理，既然顾某某不负责执行总裁工作，因此不应当拿600000元的报酬，双方协议一致调整顾某某的工资报酬符合客观实际情况。被告已经按照新的劳动合同发放了工资，仅差16500元，顾某某未来领取。顾某某主张的报酬没有法律依据，顾某某主张的提供别墅也没有法律依据。3、顾某某到庆松公司处上班，庆松公司提供了奥迪轿车一辆，价值376077.31元，约定服务期限为十年，若聘用期限未满顾某某自行离开，则应当按照已经服务的期限，支付未满服务年限折算后的轿车残值。现顾某某未满约定服务期限，应当支付轿车残值。按使用寿命10年计算，扣除已经服务的4年，应当返还225646元及废品价值20000元，合计545646元。4、顾某某履行执行总裁职责期间，多次违反公司规章制度，经常中午喝酒，下午不上班，严重影响了公司的正常工作。顾某某在工作中玩忽职守、粗枝大叶、工伤事故频发，致使庆松公司遭受重大的损失。顾某某在履行山东施可丰合同、潍坊英轩合同、江西江锂合同、贵州百乐创富、惠州百利宏等合同中严重失职，致使庆松公司遭受重大损失，其中山东施可丰合同550万元账款无法收回、潍坊英轩合同750万元账款无法收回、江西江锂合同致业主索赔2800万元、贵州百乐创富致业主索赔750万元），顾某某身为执行总裁，根据合同约定及规章制度的规定应当赔偿上述损失。庆松公司、庆松工业公司诉请判令：1、顾某某返还购车款及办证费用245646元；2、顾某某赔偿损失2425万元。
庆松公司、庆松工业公司提供了以下证据：
1、支款凭证一份，证明庆松公司、庆松工业公司为顾某某配置了一辆价值376000元的奥迪轿车；
2、英轩公司的函、合同、技术协议各一份，证明顾某某签订的英轩公司合同，未尽审查义务致使被告750万元工程款无法回收；
3、江西江锂公司、惠州百利宏公司诉状两份及应诉通知一份，证明顾某某身为执行总裁，工作失职，致使客户起诉庆松公司，给庆松公司造成了经济损失；
4、全日制劳动合同书一份，证明顾某某严重失职已经不能担任执行总裁的职务，双方于2011年1月5日重新签订劳动合同，将顾某某的工资调整为6000元/月，同时约定原聘用合同及补充协议终止履行（车辆使用条款除外），该合同已经实际履行近两年；
5、管理制度汇编一份，证明公司规章制度经过合法程度并由顾某某亲自签发，明确规定了员工赔偿责任的事项；
6、解除劳动合同通知书及特�专递邮件查单、邮件详情单各一份，证明顾某某无故矿工，庆松公司依法向顾某某送达解除合同通知；
7、通报、承诺书各一份，证明顾某某多次违反公司的规章制度；
8、收条两张，证明顾某某2009年、2010年所有的应收收入已经全部结清；
9、罚款凭证一份，证明顾某某违反公司规章制度，自愿处以年工资5%的处罚，也证明年工资的5%为3600元，因此顾某某的年工资为72000元。
10、2014湖南高院民事判决书一份，证明顾某某违反勤勉义务给公司造成损失634.57761万元；
11、2014扬商初字第0065号民事判决书，证明顾某某违反勤勉义造成公司2059万元无法收回；
12、案件受理通知书，民事裁定书，证明顾某某违反勤勉造成我公司292.15万元不能收回，公司被临沂中院查封228.76万元；
13、英轩公司函、合同、技术协议各一份，证明顾某某签订的英轩公司合同，未尽审查义务致使被告750万元工程款无法回收；
14、山东明瑞化工集团函件，证明顾某某主管的合同项目存在沸腾炉设计，转化器转化率不达标问题，造成418万元工程款无法收回；
15、支款凭证一份，证明庆松公司、庆松工业公司为原告配置了一辆价值37.6万元的奥迪轿车；
16、周爱国出具的情况说明，证明顾某某严重违反公司规章制度，上班时间掼蛋。
顾某某辩称，1、庆松公司及庆松工业公司的反诉请求未经仲裁处理；2、由于庆松公司及庆松工业公司未及时足额支付劳动报酬，因此顾某某有权解除劳动合同，并非顾某某自行离开庆松公司及庆松工业公司，所以庆松公司及庆松工业公司无权要求返还购车款及办证费用；3、庆松公司及庆松工业公司主张顾某某赔偿损失无事实和法律依据，企业的经营风险不应当转嫁给劳动者，综上庆松公司及庆松工业公司的主张无事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。
经审理查明：
2008年7月12日，庆松公司、庆松工业公司（甲方）与顾某某（乙方）签订了《聘任合同书》一份，约定：1、甲方聘请乙方担任公司执行总裁职务；2、聘任期限从2008年7月1日至2017年7月18日，乙方的报酬为年收入叁拾伍万元（含社保统筹金、个人所得税），其中乙方日常按月支取报酬（含相关税费）为5000元，其余部分年终一次性结清；考虑到市场变化因素，乙方每年的报酬以不低于国家公布的社会居民消费品指�（CPI）的幅度增长；3、甲方提供商务型轿车一辆给乙方使用，并过户为乙方资产，费用遵照公司用车规定，如聘用期未满乙方自行离开甲方，则按照已经服务的年限，向甲方支付未服务年限折算后的轿车残值；4、三年后，甲方负责按成本价提供乙方别墅一套；5、乙方的主要责任和义务，严格执行《公司法》、公司章程及与自身职务相关的规定，执行董事会决议和董事长决定。勤勉敬业、公私分明，为甲方利益最大化履行其职责，不得损害甲方的利益。如个人工作失误造成损失，应承担相应的赔偿责任。协助董事长对其他副职进行绩效考核。完成董事长授权的其他各项工作任务。同日，双方签订《补充协议》一份，约定双方于2008年7月12日签订的聘任合同书中的未尽事宜经协商订立补充协议如下：在《聘任合同书》所规定的金额外，甲方每年另支付乙方贰拾伍万元�
2008年7月14日，庆松公司为顾某某配备奥迪牌轿车一辆，价税共330000元，办证等费用为46077.31元，合计376077.31元。
2009年10月15日，庆松公司管理制度汇编由总经理王兆宏和执行总裁顾某某签发。该汇编中《员工奖惩管理办法》之员工违章违规处罚通用事项表中15规定“在本岗工作中出现较大失误或违反公司规章制度，造成10000元以上损失，罚款1000元并赔偿损失5%-50%”。顾某某对该规章制度的合法性有异议，认为没有经过民主和公示程序。
2009年11月26日，案外人江西江锂科技有限公司（以下简称江锂公司）与江西昌厦建设工程集团公司（以下简称昌夏公司）签订《工程总承包施工合同》，约定由昌厦公司承包江锂公司硫酸二期项目。2010年3月30日，昌厦公司与庆松公司签订《承揽合同书》�份，约定庆松公司承揽昌厦公司承包的江锂硫酸二期项目200kt/a硫磺制酸项目。后因庆松公司承揽的硫酸二期项目在试车过程中发生事故，经湖南省高级人民法院审理，该院作出（2014）湘高法民一终字第78号民事判决书，认定在2011年7月20日庆松公司承揽的项目自动化加水系统出现故障，该项目为未完成交付阶段，该事故造成损失9065394.44元，判令庆松公司承担70%的责任，即向江锂公司赔偿损失6345776.1元。
2009年1月9日，庆松公司与案外人贵州百乐创富矿业有限公司（以下简称贵州百乐公司）签订《加工承揽合同》一份，约定贵州百乐公司向庆松公司定作年产20万吨硫精砂装置，合同价款为4869万元。在合同履行过程中贵州百乐公司支付2850万元，因余款2059万元未支付。庆松公司于2014年4月14日向扬州市中级人民法院起诉要求贵州百乐公司支付余款2059万元及迟延付款的违约金，该院于2014年12月12日作出（2014）扬商初字第0065号民事判决书，判决贵州百乐公司支付庆松公司合同价款2059万元及迟延付款违约金。在该案审理过程中，庆松公司申请查封百乐创富公司20万吨硫精砂制酸装置全套设备及57435平方米土地查封，而该财产已被登记抵押给案外人福泉市信用合作联社、贵州翁安农村商业银行股份有限公司。
2009年8月16日，庆松公司、庆松工业公司（代理人顾某某）与案外人施可丰化工股份有限公司（以下简称施可丰公司）签订《承揽合同书》一份。2015年2月6日，施可丰公司向山东省临沂市中级人民法院起诉庆松公司侵权责任纠纷，该院因施可丰公司申请于2015年2月6日裁定冻结庆松公司银行存款228.76万元。
2010年5月23日，庆松公司与案外人潍坊英轩实业有限公�（以下简称潍坊公司）签订《400kt/a硫磺制酸装置承包合同书》，约定庆松公司承包建设潍坊公司400kt/a硫磺制酸装置项目有关事项。潍坊公司于2011年10月13日发函给庆松公司，认为庆松公司承包的硫磺制酸项目存在设计缺陷。
庭审中，顾某某陈述2010年5月之前分管生产、技术、人事工作，2010年5月之后，实际工作全部由张元松负责。
2011年1月5日，被告庆松公司、庆松工业公司（甲方）与顾某某（乙方）签订《全日制劳动合同书》一份，约定：1、甲方聘请乙方担任公司执行总裁；2、聘任期限从2011年1月1日至2017年7月18日；3、劳动报酬，乙方工资为6000元/月，原聘用书和补充协议终止履行（车辆使用条款除外），年终根据公司业绩增幅比例予以奖惩。4、违约责任，双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合�不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。庭审中，顾某某认为2011年1月5日签订的《全日制劳动合同书》中签名为本人所签，但其签字时合同是空白，后顾某某申请对其签名的形成时间与劳动合同书中“劳动报酬”条款手写部分的形成时间进行鉴定。南京师范大学司法鉴定中心接受本院委托，于2013年8月6日作出南师大司鉴中心[2013]文鉴字第289号司法鉴定意见书，意见为：2011年1月5日《全日制劳动合同书》中第四条第一项中“6000；原聘用合同书及补充协议终止履行（车辆使用条款除外），年终根据公司业绩增幅比例予以奖惩。”黑色手写字迹的形成时间要晚于该《全日制劳动合同书》中落�处乙方“顾某某”黑色手写签名字迹的形成时间。
2012年5月3日，庆松公司的罚款凭证载明：罚款事由为中午喝酒罚款，大写金额为年工资的5%，小写金额为3600元，顾某某在付款人处签字。顾某某认可付款人处的签名及年工资的5%是本人所写，但认为“3600”字样非本人所写，并申请进行鉴定。南京师范大学司法鉴定中心接受本院委托，于2013年8月6日作出南师大司鉴中心[2013]文鉴字第289号司法鉴定意见书，鉴定结论为“因提供样本不足，无法进行鉴定”。
2011年10月22日，顾某某向庆松公司出具了收条一份，内容为：今收到2010年度所有应收收入尾款合计278000元，应收收入已全部结清。顾某某认可庆松公司已支付了2009年、2010年劳动合同中约定的工资，但没有按合同约定支付以不低于国家公布的社会居民消费价格指数CPI的幅度增长的工资。顾某某认可被告支付2011年工资79500元，支付2012年25500元。
2012年8月1日，顾某某向庆松公司申请病退离职，庆松公司在庭审中陈述公司已经同意顾某某离职。2012年8月2日起，顾某某没有到庆松公司单位上班。
2012年8月24日，庆松公司向顾某某邮寄了解除劳动合同通知书，理由是顾某某自2012年8月1日起未履行请假手续，无故旷工至今，严重违反公司相关规定，经董事会研究决定，自即日起解除劳动合同。次日，顾某某收到了该通知。
2012年9月28日，顾某某向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2012年11月12日作出扬顾某某与庆松公司、庆松工业公司之间的劳动关系，庆松公司、庆松工业公司及时为顾某某办理劳动关系转移手续；二、庆松公司、庆松工业公司支付顾某某2012年1月-7月工资差额16500元；三、对顾某某的其他仲裁请求不予支持。
在仲裁过程中，庆松公司、庆松工业公司提出仲裁反申请要求顾某某赔偿损失，仲裁委员会未对庆松公司、庆松工业公司反申请的请求作出裁决。
另查明，国家统计局公布的2009年、2010年、2011年、2012年居民消费价格指数（CPI）涨幅分别为-0.7%、3.3%、5.4%、2.6%。
一、顾某某诉讼请求的争议焦点为：1、双方于2011年1月5日签订的全日制劳动合同书的效力应该如何认定；2、双方之间的劳动合同何时解除，庆松公司、庆松工业公司应否支付顾某某经济补偿金；3、顾某某要求庆松公司、庆松工业公司提供别墅一套应否得到支持；4、庆松公司、庆松工业公司拖欠顾某某工资的数额如何确定。
二、庆松公司、庆松工业公司诉讼请求的争议焦点为：1、庆松公司及庆松安装公司要求顾某某返还购车款是否有事实和法律依据；2、庆松公司及庆松安装公司要求顾某某赔偿损失有无事实和法律依据，若应赔偿，数额如何确定。
对顾某某的诉讼请求认定如下：
1、对争议焦点一，本院认为，双方于2011年1月5日签订的全日制劳动合同书真实性不予认定。虽然2011年1月5日的全日制劳动合同书中的签名为顾某某本人所签，但因经鉴定该合同中关于劳动报酬中手写部分字迹的形成时间要晚于该合同书中落款处顾某某签名字迹的形成时间，顾某某对该合同的真实性不予认可，而庆松公司、庆松工业公司亦不能证明事后双方就合同中的劳动报酬部分达成一致意见。虽庆松公司、庆松工业公司举证了由顾某某签写�2012年5月3日的罚款凭证，其中载明顾某某年工资的5%为3600元，该凭证中“顾某某”签名及“5%”均为顾某某所写，但因经鉴定，“3600元”的字样因提供样本不足无法进行鉴定，故不能就此推断出顾某某年工资为72000元的事实。结合2011年1月5日的《全日制劳动合同书》约定“顾某某担任公司执行总裁”，综合顾某某担任的职务、履行的职责，庆松公司、庆松工业公司辩称双方在2011年变更合同内容的约定月工资为6000元，显然不合常理。
2、对争议焦点二，本院认为，双方的劳动合同已于2012年8月2日起解除，庆松公司、庆松工业公司不应当向顾某某支付经济补偿金。顾某某于2012年8月1日向被告申请病退离职，庆松公司、庆松工业公司在庭审中也陈述同意顾某某离职，而且顾某某自2012年8月2日起不再上班，故应认定自2012年8月2日起双方的劳动合同关系已经解除。劳动合同解除后，用人单位应当在解除劳动关系时出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故顾某某要求庆松公司、庆松工业公司办理劳动关系转移手续的诉讼请求有事实和法律依据，依法应予支持。顾某某系自行辞职，××退，并不是因为庆松公司、庆松工业公司存在未足额支付劳动报酬的情形，故顾某某要求被告支付经济补偿金45984元的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不予支持。
3、对争议焦点三，本院认为，双方在2008年7月12日签订的《聘任合同书》中约定“三年后，甲方负责按成本价提供乙方别墅一套”，但对于该别墅的大小、地点等均未约定明确，而双方事后又未能重新达成一致意见，视为约定不明，故对该请求本院难以支持。
4、对争�焦点四，本院认为，庆松公司、庆松工业公司拖欠工资的数额应认定为939250.82元。根据顾某某与庆松公司、庆松工业公司于2008年签订的《聘任合同书》、《补充协议》，顾某某年薪为60万元，每年的报酬以不低于国家公布的社会居民消费品指数（CPI）的幅度增长，因2009年、2010年、2011年、2012年居民消费价格指数（CPI）涨幅分别为-0.7%、3.3%、5.4%、2.6%，2009年社会居民消费价格指数CPI的增长幅度为-0.7%，不存在工资增长的问题，庆松公司提供收条证明顾某某2010年的应收收入已全部结清，故顾某某主张的2009年、2010年应按居民消费价格指数幅度增长的工资，没有事实和法律依据，依法不予支持。根据居民消费价格指数，顾某某2011年的年工资应为653269.2元(600000元×1.033×1.054)、2012年的年工资应为670254.2元(600000元×1.033×1.054×1.026)，现因顾某某已领取2011年工�79500元、2012年1月1日起至2012年7月31日工资25500元，故庆松公司、庆松工业公司尚需支付顾某某工资为939250.82元（653269.2元+670254.2元÷12月×7-79500元-25500元）。
对庆松公司、庆松工业公司的诉讼请求认定如下：
1、关于争议焦点一，本院认为，根据双方2008年7月12日签订的《聘用合同书》“甲方提供商务型轿车一辆给乙方使用，并过户为乙方资产…如聘用期未满乙方自行离开甲方，则按照已经服务的年限，向甲方支付未服务年限折算后的轿车残值”，现因劳动合同期限至2017年7月18日，而顾某某在2012年8月2日即离开被告处，庆松公司、庆松工业公司据此要求顾某某返还未满服务期间的轿车残值有事实和法律依据，应予支持。因庆松公司、庆松工业公司配备的奥迪轿车价值376077.31元，即顾某某应返还庆松公司、庆松工业�司奥迪轿车残值206392.34元(376077.31元÷9.05年×5-376077.31元÷9.05年÷12×0.4)。
2、关于争议焦点二，本院认为，顾某某应当赔偿庆松公司、庆松工业公司损失507662.1元。理由为，在劳动合同履行过程中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中，顾某某担任执行总裁期间分管生产、技术、人事工作，因此其应当对生产、技术、人事方面的负全面管理职责。关于庆松公司主张承揽的江锂公司硫酸二期项目200kt/a硫磺制酸项目，因已经湖南省高级人民法院生效的民事判决书认定，系庆松公司承揽的项目自动化加水系统出现故障，庆松公司向江锂公司赔偿损失6345776.1元，而顾某某作为分管生产、技术、人事工作的执行总裁应当对合同过程负有管理职责，故其应当对上述损失承担一定的责任�关于庆松公司主张的贵州百乐公司应付的合同价款2059万元及迟延付款违约金，因该系经营过程中的资金回笼的风险，并不能归结于顾某某疏于管理职能，故不应当由顾某某承担责任。关于庆松公司主张的潍坊公司与施可丰公司之间的纠纷，因案件尚未审结，责任尚未分明，故要求顾某某承担责任无事实和法律依据。因庆松公司《员工奖惩管理办法》之员工违章违规处罚通用事项表中15“在本岗工作中出现较大失误或违反公司规章制度，造成10000元以上损失，罚款1000元并赔偿损失5%-50%”，庆松公司据此有权要求顾某某按照该规定赔偿损失。结合顾某某年薪60余万元、企业经营风险等，本院酌定顾某某承担损失的8%，即顾某某需向庆松公司赔偿损失507662.1元（6345776.1元×8%）。
综上，庆松公司、庆松工业公司应当支付顾某某工资939250.82元并为顾某某办理社会保险转移手续，顾某某应返还庆松公司、庆松工业公司配备的奥迪轿车残值206392.34元、赔偿庆松公司、庆松工业公司损失507662.1元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第五十条第一款、《工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：
一、建业庆松集团有限公司、建业庆松集团扬州工业安装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付顾某某工资939250.82元；
二、建业庆松集团有限公司、建业庆松集团扬州工业安装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为顾某某办理社会保险转移手续；
三、顾某某于本判决发生法律效力之日起十日内返还建业庆松集团有限公司、建业庆松集团扬州工业安装有限公司配备的奥迪轿车残值206392.34元；
四、顾某某于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿建业庆松集团有限公司、建业庆松集团扬州工业安装有限公司损失507662.1元；
五、驳回顾某某的其他诉讼请求；
六、驳回建业庆松集团有限公司、建业庆松集团扬州工业安装有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由顾某某负担10元，由建业庆松集团有限公司、建业庆松集团扬州工业安装有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之�起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。
审 判 长 李 五
人民陪审员 邵国庆
人民陪审员 丁久祥
二〇一六年七月三十日
书 记 员 刘苏培