广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0306民初10941号
原告：深圳市购爽快超市有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道白石厦社区永安坊东五巷一号，统一社会信用代码91440300MA5DALC307。
法定代表人：吴蹬跃，该公司总经理。
委托诉讼代理人：柯于义，广东爵桦律师事务所律师。
被告：徐增华，男，汉族，1990年4月20日出生，身份证住址广东省丰顺县，
委托诉讼代理人：陈少凤，广东深誉律师事务所律师。
原告深圳市购爽快超市有限公司与被告徐增华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人柯于义，被告委托诉讼代理人陈少凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议。
入职时间：2016年5月23日。
劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。
工作岗位：鲜肉部领班。
离职时间：被告于2018年1月10日离职。
被告的仲裁请求：1.支付2017年12月1日至2018年1月10日期间的工资7865元；2.支付2016年6月23日至2017年5与22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额54140元；3.支付2016年5月23日至2018年1月10日期间年假工资3972元；4.支付违法解除劳动合同的赔偿金19200元；5.支付律师费5000元。
仲裁结果：1.原告向被告一次性支付被告2017年12月1日起至2018年1月10日期间的工资人民币7865元；2.原告向被告一次性支付2017年1月16日至2017年5月23日期间应得的未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币18890.87元；3.原告向被告一次性支付被告2017年度应得的带薪年休假工资差额人民币845.84元；4.原告一次性支付被告解除劳动合同经济补偿人民币9198.5元；5.原告一次性支付被告律师费2300元。
原告诉讼请求：1.判决原告不支付被告未签订劳动合同的二倍差额工资18890.87元、带薪年假工资845.84元、解除劳动合同一次性经济补偿9198.5元及支付律师费2300元；2.本案的全部诉讼费用由被告承担。
2017年12月1日至2018年1月10日期间的工资：人民币7865元。
原、被告均未对仲裁庭裁决上述期间的工资人民币7865元提起诉讼，应视为服从仲裁庭该项裁决，本院予以确认，原告应支付被告2017年12月1日至2018年1月10日期间的工资人民币7865元。
双方对以下事项有争议。
九、2016年6月23日至2017年5月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额：支付2017年1月16日至2017年5月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币19833.76元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告未签订书面劳动合同。原告虽主张被告不愿意与其签署劳动合同，但未能提交证据予以证明，理应承担举证不能的不利后果，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因被告至2018年1月16日方申请仲裁，其关于2017年1月16日前双倍工资差额的请求已超过仲裁时效，因原告已在仲裁庭提出时效抗辩，故本院对被告关于2016年6月23日至2017年1月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张不予支持，原告应支付被告2017年1月16日至2017年5月22日期间的双倍工资差额，根据被告提交经原告确认的工资表记载工资数额，本院核算被告应得未签书面劳动合同双倍工资差额为人民币19833.76元（4606元÷31天/月×16天+4650元+4750元+4650元+4800元÷31天/月×22天）。
十、2016年5月23日至2018年1月10日期间年假工资：部分支持，人民币845.84元。
庭审中，原、被告均确认被告2017年度未休年假天数为2天。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位应当在尊重职工意愿的前提下，统筹安排职工年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原告未能提交考勤表等证据证明被告月工资中加班费数额，应承担举证不能的不利后果，本院按被告提交工资表中应发工资统计其月平均工资为人民币4599.25元，并据此核算被告2017年度未休年休假工资差额人民币845.84元（4599.25元÷21.75天/月×2天×2倍）。
十一、解除劳动合同补偿金：人民币9198.5元。
本案中，劳动者主张系用人单位违法将其辞退，而用人单位则主张是劳动者自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系劳动者自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据被告离职前十二个月的平均工资人民币4599.25元，本院核算被告应得解除合同经济补偿金为人民币9198.5元（4599.25元×2个月）。
十二、律师费：人民币2300元。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额为人民币2300元。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，判决如下：
一、原告深圳市购爽快超市有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告徐增华2017年12月1日至2018年1月10日期间的工资人民币7865元；
二、原告深圳市购爽快超市有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告徐增华2017年1月16日至2017年5月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币19833.76元；
三、原告深圳市购爽快超市有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告徐增华未休年假工资差额人民币845.84元；
四、原告深圳市购爽快超市有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告徐增华解除劳动合同经济补偿金人民币9198.5元；
五、原告深圳市购爽快超市有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告徐增华律师费人民币2300元；
六、驳回原告深圳市购爽快超市有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告深圳市购爽快超市有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 吕 海 云
二〇一八年八月二十八日
书记员 周 冰 璇
书记员 林婉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。