安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六金民二初字第00985号
原告（被告）：汪加有，男，1954年3月17日生，汉族，小学文化，锅炉工，住安徽省六安市。
委托代理人：殷杰、余克峰，安徽知勤律师事务所律师。
被告（原告）：安徽正峰日化有限公司，住所地安徽省六安经济技术开发区。
法定代表人：郑其泗，该公司董事长。
委托代理人：叶太仓，安徽皋陶律师事务所律师。
原告汪加有与被告安徽正峰日化有限公司劳动争议一案，原告安徽正峰日化有限公司（以下简称正峰日化公司）与被告汪加有劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2013年9月24日公开开庭合并进行了审理，汪加有及其委托代理人殷杰、余克峰、正峰日化公司的委托代理人叶太仓到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
汪加有诉称：原告汪加有于2007年12月3日至2013年3月31日，一直连续不断在被告正峰日化公司处烧锅炉，2008年至2012年的月工资分别为1500元、1800元、2200元、2500元、2800元，其中2008年1月4日至2011年9月12日期间被告未与原告签订劳动合同，依法应当赔偿原告另一倍工资88500元。2013年4月1日被告未提前一个月通知原告的情况下，单方强行解除劳动关系，既未向原告支付经济补偿金，也未为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险金，原告申请劳动仲裁，六安市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，起诉请求：1、判令被告支付原告经济赔偿金30800元；2、判令被告因未与原告签订书面劳动合同而向原告支付另一倍工资88500元；3、判令被告为原告补办劳动关系存续期间的社会保险；4、由被告承担诉讼费用。
汪加有提供证据如下：
一、汪加有身份证，证明汪加有的身份信息及主体资格。
二、企业信息查询单，证明正峰日化公司的基本信息、在业状态、主体适格。
三、汪加有工号牌，证明汪加有2008年在被告公司处上班。
四、建行卡，证明2009年9月16日正峰日化公司打卡给汪加有工资1620元，在2009年12月15日打卡1450元。
五、用工协议书、证明汪加有2008年就在被告处上班，到2011年9月13日才订立书面合同，依法应当承担双倍工资的义务。
六、资格证，证明汪加有经被告公司申报办理的特种设备资格证有效时间2012年9月5日—2013年9月5日。
七、徽商银行卡，证明被告公司于2013年3月25日打卡给汪加有月工资2713元，此时劳动关系尚在。
八、调查笔录，证明汪加有自2007年12月3日起就在被告公司处上班，2007年12月3日至2009年底前工资情况。
九、锅炉数据登记表，证明汪加有自2011年初至2013年3月份，在被告公司处烧锅炉、汪加有与被告公司劳动关系存续到2013年3月31日。
十、（2013）六劳人仲字069号仲裁裁决书，证明经六安市劳动人事争议仲裁委员会审理查明原告于2007年12月3日至2013年4月1日在被告处工作。
正峰日化公司在庭审中辩称：一、汪加有诉称的事实与客观事实不符；二、汪加有与被告公司是签订了书面劳动合同，汪加有到被告公司处入职时间为2010年10月20日，离职时间为2012年3月1日，这期间签订了两年的劳动合同，是从2010年10月20日到2011年10月20日，后又续签一年，2010年工资为1800元，2011年10月后工资为2000元，被告公司最多只能支付2年的经济补偿金，补交两年的四项保险；三、汪加有要求支付双倍工资没有依据，要求的期间只有一年是在职期间，以前不存在，假设存在也超过了劳动仲裁时效；四、本劳动争议已经过了一年的仲裁时效，因为汪加有是从2012年3月1日离职的，至2013年5月13日才申请劳动仲裁。
正峰日化公司诉称：2010年10月20日，被告汪加有应聘被原告正峰日化公司招为锅炉工，月工资为1800元，（2011年10月后，月工资为2000元），并于当日签订了为期一年的书面劳动合同，后由于被告的特种设备作业人员资格证即将于2012年7月3日到期，双方未订立劳动合同，而是订立了用工协议。2011年12月1日，因被告要求为其购买工伤保险，双方才续签了劳动合同至2012年10月20日，但在2012年2月底，被告以“家中有事”为由单方提出解除劳动合同，并自动离岗，原告才于2012年3月1日接受了被告交出的劳动工具。而被告在双方终止劳动关系1年另2个月（2013年5月13日）后，才提起劳动仲裁，主张一些不合理不合法的请求，原告正峰日化公司也不服仲裁裁决，起诉请求：1、判决驳回被告汪加有要求原告支付解除劳动关系经济补偿金14921.50元的请求；2、判决原告只为被告汪加有补缴自2010年10月至2012年2月的除工伤保险外的其他社会保险。
正峰日化公司提供证据如下：
一、正峰日化公司的营业执照、组织机构代码，证明原告主体适格。
二、2013六劳人仲字069号劳动仲裁裁决书、送达回证，证明原、被告的劳动争议已经过劳动仲裁。
三、劳动合同书，证明原、被告已签订了为期两年的书面合同书。
四、被告《特种作业设备操作证》，原、被告于2011年9月13日签订的临时《用工协议》，证明被告的《特种作业设备操作证》到期日为2012年7月3日，为此双方才签订了临时劳务提供的《用工协议》。
五、正峰日化公司员工离职申请交接表，证明被告汪加有自动离职后于2012年3月1日交出劳动工具，双方从此终止了劳动关系，原告依法不应支付被告经济补偿金。被告申请仲裁已过时效。
汪加有在庭审中辩称：正峰日化公司诉称与事实不符，本人真正的入职时间是2007年12月3日，离职时间是2013年4月1日，没有超过仲裁时效。
经当庭举证、质证，被告正峰日化公司的代理人对原告汪加有的证据一、二不持异议；对证据三，真实性不持异议，因工号牌上没有注明发放时间，原告主张2008年已上班，不能达到证明目的；对证据四、真实性不持异议，但认为该卡没有显示是由被告公司向原告打款的，对证明目的持有异议；对证据五、用工协议真实性不持异议，对证明目的持有异议，该用工协议是2011年9月13日的，双方已签订了一年的劳动合同，因原告资格证快到期，故签订的是临时用工协议而不是劳动合同；对证据六、真实性、合法性无异议，关联性有异议，在2012年7月3日前，原告持有一张同样的资格证，在2012年3月1日前原告汪加有已离职，故与本案无关联性；对证据七、真实性无异议，但这个银行卡的帐户没有显示是被告打的款，同时该卡就打了一笔钱，如果被告是通过银行卡支付工资，不可能就一个月；对证据八、仅能做为证人证言，是原告单方提供，真实性有异议；对证据九、真实性有异议，登记表没有被告的印章或者负责人签字，假设是真实的话，应由被告来提供，怎么会在原告手上了；对证据十、真实性不持异议，对证明目的有异议，裁决书没有生效。汪加有方对正峰日化公司的证据一、二，没有异议；对证据三、三性均有异议，认为公司为摆脱自己的义务而单方面订立的合同，上面的签字均不是汪加有所写；对证据四、操作证没有异议，认为只是一个阶段的，用工协议上汪加有名字也不是汪加有写的，但为了证明双方的劳动关系存在，予以认可，但这只是其中的一个用工年度的协议，不能以此证明整个用工过程都签了合同；对证据五、真实性有异议，但上面记录了入职日期是2007年12月3日，签字不是汪加有所签，公司为了逃避自己的相关义务，而制造的虚假证据。
本院认证如下：正峰日化公司方对原告汪加有的证据一—七、十的真实性不持异议，本院予以审查确认采纳；正峰日化公司方对原告汪加有的证据八持异议，经证人黄启岭出庭作证，证言与该证据内容基本一致，本院予以采纳；汪加有的证据九，虽系原件，但其上均无公司方人员签字，正峰日化公司方持有异议，本院不予采纳。汪加有对正峰日化公司的证据一、二、四、五的真实性无异议，本院予以确认采纳；汪加有对正峰日化公司的证据三三性均持有异议，正峰日化公司未能补充证据证明其真实性，对该证据不予采信。本院要求正峰日化公司提供汪加有的工资表，正峰日化公司未能提供，本院采纳汪加有提供的银行卡上显示的工资数额。
经当庭举证、质证，结合当事人的当庭陈述，查明事实如下：
汪加有于2007年12月3日进入正峰日化公司从事锅炉工工作，没有签订书面劳动合同，双方于2011年9月13日签订《用工协议》一份，协议期限为一个蚊香生产季节，自2011年至2012年7月30日，工资采用打卡发放和现金发放形式，汪加有银行卡显示正峰日化公司2013年3月25日发放其工资2713元，2013年4月双方解除劳动关系。汪加有于2013年5月13日申请劳动仲裁，要求正峰日化公司支付经济补偿金30800元，为其补办劳动关系存续期间的社会保险，支付未签书面劳动合同的双倍工资70400元，六安市劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月19日作出（2013）六劳人仲字069号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人单位于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金14921.5元（2713元／月×5.5月）。二、被申请人单位于本裁决生效之日起十五日内为申请人补缴2007年12月至2013年3月的各项社会保险（其中应由个人缴纳部分，由申请人本人承担）。申请人汪加有、被申请人正峰日化公司均不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为：用人单位为劳动者办理参加社会保险是法定义务，正峰日化公司没有为汪加有办理参加社会保险，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，正峰日化公司应当为汪加有补办并补缴各项社会保险费，属于汪加有个人缴纳的部分应由汪加有承担。正峰日化公司与汪加有解除劳动关系，因正峰日化公司没有为汪加有办理社会保险，汪加有要求支付解除劳动关系经济补偿金的主张，符合法律规定，本院应予支持。正峰日化公司与汪加有均没有提供劳动者汪加有收到解除或者终止劳动关系的书面通知，双方争议较大，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款的规定，应以劳动者汪加有主张权利之日为劳动争议发生之日，故汪加有申请劳动仲裁没有超过仲裁时效，正峰日化公司以超过仲裁时效为由，请求驳回汪加有要求支付解除劳动关系经济补偿金的主张，本院不予支持。汪加有提供证据及证人证明其于2007年12月3日进入正峰日化公司工作，正峰日化公司无确凿证据予以推翻，本院予以确认，即补办社会保险的期间应自2007年12月起，汪加有主张离职时间为2013年4月1日，本院予以确认，即汪加有的劳动关系存续期间为2007年12月3日至2013年3月31日，正峰日化公司应当为汪加有补缴2007年12月至2013年3月期间的各项社会保险。正峰日化公司未能提供确凿证据证明汪加有离职前12个月的月平均工资数额，本院采纳汪加有提供的每月2713元的工资数额标准，按该标准正峰日化公司应当给付汪加有解除劳动关系经济补偿金14921.5元（2713元／月×5.5月）。汪加有无证据证明正峰日化公司违法解除劳动关系，且汪加有要求支付经济赔偿金30800元的请求，超出仲裁请求的范围，本院不予支持。自2007年12月3日汪加有进入正峰日化公司工作，双方形成事实劳动关系，自《劳动合同法》实施之日（2008年1月1日）超过一年后未签订书面劳动合同的，按该法规定视为双方已订立无固定期限劳动合同，汪加有在此后的一年内未主张过未签订书面劳动合同的双倍工资，故汪加有要求正峰日化公司给付未签订书面劳动合同的双倍工资88500元的请求，超过仲裁时效，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、安徽正峰日化有限公司于本判决生效之日起十五日内为汪加有办理缴纳2007年12月至2013年3月的各项社会保险，其中由汪加有个人缴纳的部分，由汪加有个人承担。
二、安徽正峰日化有限公司于本判决生效之日起十五日内支付汪加有解除劳动关系经济补偿金14921.5元。
三、驳回汪加有的其他诉讼请求。
四、驳回安徽正峰日化有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费各10元，计20元，由安徽正峰日化有限公司、汪加有各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 何修胜
审 判 员 于月华
人民陪审员 刘 颖
二〇一三年十月十日
书 记 员 张 梅
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。