福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽06民终1216号
上诉人（原审原告）：蚁雪岗，男，汉族，1968年2月21日出生，住广东省汕头市澄海区。
委托诉讼代理人：苏祖鹏，福建析律律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈少志，福建析律律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：漳州日高饲料有限公司，住所地福建省漳州市芗城区石亭镇鳌门村（石亭镇产业园内）。统一社会信用代码91350602798382377X。
法定代表人：黄涛，董事长。
委托诉讼代理人：黄长江，福建大易律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈爽，福建大易律师事务所实习律师。
上诉人蚁雪岗因与被上诉人漳州日高饲料有限公司（以下简称日高公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省漳州市芗城区人民法院（2017）闽0602民初8324号民事判决，向本院提起上�。本院于2018年4月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，合议庭认为事实清楚，法律关系明确，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
蚁雪岗上诉请求：1.撤销一审民事判决，改判支持蚁雪岗一审全部诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费用由日高公司负担。事实与理由：一审法院判决认定事实错误、法律适用错误。（一）关于日高公司解除与蚁雪岗之间的劳动关系是否违法的问题。一审判决认定日高公司解除与蚁雪岗的劳动关系并未违反法律法规的规定，该判决认定错误，依据如下：1.双方签订的《中华人民共和国劳动合同书》对工作地点的约定系无效的。双方于2017年4月1日所签的劳动合同约定工作地点为“广东福建”，该条款在文义上缺乏特定性，属于对工作地点约定极为宽泛的概括性条款，系用人单位所拟定的格式化条件，排除了劳动者与用人单位对工作地点进行协商的权利，应属于无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。据此，该劳动合同的这种约定无效，不能作为任意调岗权的依据。2.日高公司所谓蚁雪岗存在“旷工”的主张其实并不存在。日高公司随意调岗、无故制造所谓蚁雪岗旷工的行为违背客观事实与法律规定，且所谓的旷工系日高公司停掉原告的工作平台导致蚁雪岗无法签到。蚁雪岗继续在原有岗位上进行工作，有提货单、证明、手机短信截屏等为据，并不存在旷工行为。即使日高公司所主张的蚁雪岗旷工成立的话，根据日高公司在2017年6月12日作出的通报为记大过一次（该通报蚁雪岗并未收到），根据日高公司提供的《奖惩管理规定》第8条规定，员工被记大过一次以上，并未在其期限内改善方能开除，据此，蚁雪岗于2017年6月15日起已经到梅州兴宁五华市场并向日高公司要求恢复手机工作平台及组织梅州市场的人员与蚁雪岗进行交接，上司范启军在收到蚁雪岗的短信后于2017年6月16日15:20回复“你问石丽凤吧，她会给你安排”，（有住宿费发票、蚁雪岗与范启军、石丽凤的短信通话记录为据），即使如日高公司所主张蚁雪岗旷工成立的话，那么蚁雪岗在日高公司作出通报后也及时改正，但蚁雪岗在收到上司回复后仍待在梅州兴宁、五华苦苦等待的时候，于2017年6月19日家里确传来收到公司寄来的解除劳动合同通知书。显然系日高公司有意逼迫蚁雪岗离职的一种手段以达到其不法目的。3.日高公司的调岗行为不具有合理性。至于调岗行�，蚁雪岗认为该调岗行为不具有合理性，蚁雪岗从入职至今，潮汕市场的业务从无到有均系蚁雪岗开拓并维持的，日高公司现随意调岗系逼迫蚁雪岗出走的一种手段。用人单位虽有用工自主权，但是该权利并非用人单位绝对的单方权利，应限制在合理范围之内，以平衡企业经营自主权与劳动者合法权益。故在双方对调岗约定过于宽泛的情况下，应对用人单位调岗的合理性进行考察。工作地点不仅是劳动者的工作场所，也是劳动者家庭生活和社会交往之依托。虽然公司具有一定的特殊性，但是并不能以强调劳动者必须无条件服从等方式要求劳动者牺牲其合法权益去满足企业的经营需求。具体到本案中，蚁雪岗入职公司至今，一直在汕头地区工作并在汕头安家，客观而言蚁雪岗难以不顾家庭生活和抚养幼儿、赡养老母的基本义务前往异地就职，而蚁雪岗在调岗时已将�告知公司。但是公司执意将蚁雪岗从潮汕市场调到梅州市场，且并未对此给予必要的协助和利益补偿，属于对蚁雪岗劳动权益的重大不利变更，超出合理范围，故公司在未与蚁雪岗对工作地点变更达成一致的情况下，以蚁雪岗无法到指定地点工作为由解除其与蚁雪岗的劳动合同，于法无据，应属违法解除。综上，日高公司解除与蚁雪岗的劳动关系行为违法。（二）关于经济赔偿金的问题。如上所述，日高公司的解除行为存在违法，蚁雪岗解除劳动合同前的月平均劳动报酬为10806.33元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，日高公司须支付二倍的经济补偿金129675.96元。（三）关于支付蚁雪岗未休年休假工资的问题。蚁雪岗从2011年4月入职日高公司处至今，日高公司并未安排蚁雪岗公休，日高公司应支付蚁雪岗未休年休假工资报酬133920元，根据人力资源�会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，用人单位安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。依照《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天，至此，蚁雪岗累计工作已满20年，应按年休假15天计算，另蚁雪岗从2011年至今应休未休天数为90天，被告应支付未休年休假工资报酬为133920元，而一审法院在日高公司未提出时效抗辩情况下，主动适用诉讼时效，与最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定相违背。（四）关于支付蚁雪岗燃油费等差额补贴的问题。根据2016年5月至2017年6月农业银行的明细清单充分证实被告须补贴9017元，事实清楚，证据充分。
日高公司辩称：（一）蚁雪岗主张日高公司违法解除劳动合同的诉称缺乏依据，不能成立。第一，双方签订的劳动合同对工作地点的约定无效缺乏依据，不能成立。蚁雪岗与日高公司签订的劳动合同并不存在违法无效情形。1.日高公司的销售业务遍布全国各地，蚁雪岗作为公司销售人员，双方约定工作岗位在广东、福建两地是具体明确的，不存在蚁雪岗所主张的“极为宽泛的概括性条款”情形。2.双方签订的劳动合同约定“甲方因工作需要，可以提前3日通知乙方的前提下，按照合理诚信原则，依法变动乙方的工作岗位，乙方同意无条件接收工作岗位的变动。”这是充分考虑到双方意思表示的协商性条款，根本不存在蚁雪岗所称的所谓“排除劳动者与用人单位对工作地点进行协商的权利”。3.蚁雪岗为完全民事能力人，在签订该合同时，对合同的内容应具有普通人的注意义务和预见能力，对合同约定在广东、福建从事销售工作的内容和含意，即工作期间其销售工作地点在广东、福建两省范围内变更的可能性是充分理解的，但仍然选择了自愿与日高公司签订并履行合同，且蚁雪岗又未提供证据证明其在订立该合同时对该条款的理解存在被欺诈、胁迫或危难被迫等情形，现因工作地点的变更不愿意继续履行合同，而主张合同条款无效，并以此为由要求日高公司承担解除劳动合同的经济补偿金，有违诚实信用原则，也超出日高公司在订立合同时预见到或者应当预见到的风险，亦与法律规定的用人单位应承担的经济补偿金的情形不符。因此，其该主张根本缺乏依据，不能成立。第二，蚁雪岗主张其不存在旷工事实的主张同样是缺乏依据，不能成立的。其�日高公司发出工作岗位调动通知后拒不及时到新工作岗位上班的行为是一种明显且严重违纪旷工行为。首先，蚁雪岗在日高公司正式通知其到新的工作岗位上班后，在长达21天的时间内拒不到新工作岗位上班，事实清楚，证据充分。蚁雪岗到新工作岗位上班后，其也有义务对原来其经手的合同和客户资料进行扫尾和移交，但这不能作为其长时间拒不到新工作岗位上班的理由和依据。在长达21天的时间内，蚁雪岗没有全部在做这样的扫尾或移交的工作。第三，蚁雪岗以日高公司已对其作出记大过一次处分再对其解除合同违法的诉称，同样缺乏依据，不能成立。从日高公司作出处分决定到蚁雪岗要求上班已超过三天，完全符合被处分后拒不改正和公司规章制度规定的连续旷工2天可以对其解除劳动合同的规定。因此，日高公司对蚁雪岗解除劳动合同完全是合理、合法、有�的。（二）蚁雪岗主张日高公司对其的工作岗位变更不具有合理性的主张，同样是缺乏依据，不能成立的。蚁雪岗所谓潮汕市场业务系其开拓维持以及其难于不顾家庭生活前往异地就职的诉称，不能作为其拒不按合同约定接受日高公司工作岗位变更的要求而旷工的理由。工作地点和家庭地点的距离根本不能作为员工不接受工作的理由。蚁雪岗主张日高公司未就工作岗位变更对其必要的协助和利益补偿，属对蚁雪岗劳动权益的重大不利变更，更是根本违背事实，不能成立的。日高公司对蚁雪岗的工作岗位变更不但是根据合同约定，在合同约定的范围内变更，而且这样的变更也根本没有造成蚁雪岗所谓的重大不利。蚁雪岗请求日高公司对其支付经济赔偿金的诉求同样缺乏依据，不能成立。既然日高公司对蚁雪岗解除劳动合同并不存在违法，因此，当然无需对蚁雪岗支�经济补偿金。蚁雪岗请求日高公司对其支付双倍经济补偿金的诉求无理，应当依法驳回。（三）关于年休假工资的问题，蚁雪岗的诉称和诉求同样是缺乏依据，不能成立的。首先，蚁雪岗已确认其是在2011年4月1日才入职日高公司的，至劳动合同解除时，累计时间也不过6年，每年应享受的年休假也只有5天，蚁雪岗主张按每年15天享受年休假明显缺乏依据，不能成立，应当依法驳回。其次，根据日高公司请假记录材料可以看出，在2016年到2017年上半年一年半时间，蚁雪岗已请休年假8天，已实际享受了年假休假权利，因此，并不存在没有休年假的事实。第三，一审判决认定并判决日高公司应支付蚁雪岗年休假工资3191.3元，虽然一审判决在计算解除劳动合同前12个月的工资总额时没有将83293.18元款项中包含的不属于工资组成的每月1750元差旅补贴扣除，将蚁雪岗日工资238.6元�定为319.13元是错误的，但由于日高公司没有上诉，因此对此不主张权利，但蚁雪岗主张按年休假15天计算，请求日高公司支付90天年休假工资133920元却是没有道理，不能成立的。（四）蚁雪岗主张日高公司向其支付燃油费等补贴9017元同样是缺乏依据，不能成立的。蚁雪岗所提供的证据并不能证明日高公司尚需向其支付各项补贴款9017元的事实。实际上，蚁雪岗在开展业务时所需要的燃油是由日高公司提供给他的加油卡在加油，且每次加油卡也是由公司统一在充值，因此，根本不存在需要向蚁雪岗支付燃油补贴的问题。蚁雪岗所主张的每公里0.3元的补贴实际上是车损补贴而不是燃油补贴，并且燃油按0.3元/公里补贴也根本不够成本（公司在其他区域没有向销售人员提供加油卡的，是按每公里1.1元进行燃油补贴的）。对于该项0.3元/公里补贴日高公司应当支付也愿意支付的。根据日高公司的报销规定，销售人员每月可享受车损补贴必须按所使用小车的实际行驶公里数计算，每公里可补贴0.3元，每月最高封顶为1500元。住宿费和电信费均按实报销，但最高封顶为住宿费800元/月、电信费500元/月。报销的程序是需要报销的人员向公司财务提交当月所指定小车的实际行驶里程数据（具体作法为提供报销时小车里程表上的公里数，减去上一月的公里数，差额即为当月实际行驶的里程数），同时，报销人员需要提交与可报销金额相当的发票作为作帐凭证，经公司财务验核后，按0.3元*公里数核发车损补贴金额造表发放，报销金额超过1500元的，按1500元封顶报销，住宿费和电信费的报销也同样依此办理。因此，蚁雪岗要领取车损补贴和报销住宿费、电信费，就必须按报销规定，提供车辆实际行驶里程记录并按所要求报销的实际金额提交报销发票，日�公司才有义务让其报销。现在，蚁雪岗在既没有提供车辆的实际行驶里程记录，也没有提交报销发票，根本无法证明其车辆的行驶公里数的情况下，就请求日高公司对其支付所谓的车损补贴和住宿费、电信费报销9017元更是缺乏依据，没有道理，不能成立。
蚁雪岗向一审法院起诉请求：1.判决确认蚁雪岗与日高公司的劳动关系已解除、确认日高公司解除劳动合同行为违法、日高公司须支付蚁雪岗违法解除劳动关系的经济赔偿金129675.96元、未休年休假工资133920元，燃油费、住宿费、电信费等补贴差额9017元，依法须为蚁雪岗办理基本养老保险、医疗保险、公积金等转移手续；2.本案诉讼费用由日高公司负担。
一审法院认定事实：蚁雪岗（作为乙方）与日高公司（作为甲方）于2011年4月1日签订一份书�的《劳动合同书》，约定（摘录）“合同期从2011年4月1日起至2014年3月31日止。甲方安排乙方从事潮汕地区业务销售的工作，甲方可以根据其人事制度、生产、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部分配办法。……”该《劳动合同书》签订后，蚁雪岗即开始于日高公司处工作。2017年4月1日，蚁雪岗（作为乙方）与日高公司（作为甲方）再次签订一份书面《劳动合同书》，约定（摘录）“劳动合同期限为无固定期限。根据甲方工作需要，乙方同意在广东、福建地点从事销售岗位工作，甲方因工作需要可在提前3日通知乙方的前提下，按照合理诚信原则，依法变动乙方的工作岗位，乙方同意无条件接收工作岗位的变动。乙方的工作量由甲方根据乙方所从事岗位的工作内容另行制定。乙方应根据甲方的规章制度和合理要求，按时完成甲方所规定的工作数量和质量。乙方具有严重违法甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。”在蚁雪岗于日高公司处工作期间，日高公司将经该公司职工代表会通过的《员工手册》送达给了蚁雪岗，蚁雪岗在记载有“本人已详尽阅读且完全理解手册的各项内容，现谨此声明：本人愿意遵守手册的全部规定”的《确认书》上签名。该《员工手册》中的“奖惩管理规定”中列明“有以下其中一条者开除（解除劳动合同）或撤换�调整（降薪处理）。……22、连续旷工达2天或一个月内累计旷工达3天，或年累计旷工达5天者；……”，在该《员工手册》第36页中列明“有以下其中一条者，记大过1次并罚款500元：……9、一个月内累计旷工达2天，或年累计旷工达4天者；……”。
2017年5月26日，日高公司决定将蚁雪岗的工作地点自2017年5月28日起从广东省潮汕地区调整为广东省梅州市兴宁县、五华县区域，负责这两个区域的猪料开发销售工作，并通知了蚁雪岗。2017年5月28日后蚁雪岗因认为梅州市兴宁县、五华县离家较远等原因，并未按照日高公司的通知到新的工作地点进行报到上班，而是仍然停留在原来的潮汕工作区域内。期间蚁雪岗通过发短信和日高公司管理人员联系表明其不同意公司将其从潮汕调往兴宁、五华的意见，并告知其仍然在潮汕区域开展工作。2017年6月5日，蚁雪岗的上级管理人员范启军通过短信回复蚁雪岗，告知蚁雪岗公司将其没有到兴宁、五华上班认定为旷工。2017年6月12日，日高公司认为蚁雪岗违反考勤制度，属于旷工行为，决定给予蚁雪岗记大过一次，罚款500元。2017年6月14日，日高公司向公司各班组长（职工代表）发出“关于依法解除员工蚁雪岗劳动合同征求意见函”，将和蚁雪岗解除劳动合同的研究决定进行告知并征求意见，各班组长（职工代表）在该“征求意见函”上签名表示没有异议。2017年6月16日，蚁雪岗到了梅州市五华县，向日高公司管理人员发短信说其到了五华，要求安排工作。2017年6月17日�日高公司作出《解除劳动合同通知书》和相应的向全体员工的公告，认为蚁雪岗违反公司《员工手册》“奖惩管理规定”第一款第22项“年累计旷工达5天者”的规定，自2017年5月26日接到公司岗位调整通知后至2017年6月14日止均未到工作区域报到上班，属旷工行为，于2017年6月17日解除和蚁雪岗的劳动合同。2017年6月19日，日高公司通过邮政特快专递EMS将《解除劳动合同通知书》送达给了蚁雪岗，在该《解除劳动合同通知书》中还通知蚁雪岗在收到通知三日内，到公司财务和人事管理部门办理离职交接手续及工资尾款结算和社保转移等相关手续。
蚁雪岗不服该《解除劳动合同通知书》，向漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认双方的劳动关系解除，确认日高�司解除与其之间的劳动合同关系行为违法，日高公司须支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金129675.96元，日高公司须支付其未休年休假工资133920元，日高公司须支付其燃油费、住宿费、电信费等补贴差额9017元，日高公司依法须为其办理基本养老保险、医疗保险、公积金等转移手续。芗城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月25日作出芗劳仲案字（2017）第143号裁决，裁决：1.蚁雪岗与日高公司之间的劳动关系于2017年6月19日解除，2.日高公司应于裁决书生效之日7天内支付给蚁雪岗未休年休假工资27600元，并依法为申请人办理基本养老保险、医疗保险、公积金等转移手续；3.驳回蚁雪岗的其他仲裁请求。蚁雪岗不服，遂诉至一审法院。一审另查明，蚁雪岗离职前12个月的月平均工资为6941.09元。
一审法院认为：（一）关于日高公司解除与�雪岗之间的劳动关系是否违法的问题。蚁雪岗与日高公司于2017年4月1日签订的《劳动合同书》中约定蚁雪岗同意在广东、福建地点从事销售岗位工作，日高公司因工作需要可在提前3日通知蚁雪岗的前提下，按照合理诚信原则，依法变动蚁雪岗的工作岗位，蚁雪岗同意无条件接收工作岗位的变动；日高公司根据该约定，将蚁雪岗的工作地点从潮汕地区调整至临近的梅州五华、兴宁地区，属于依据劳动合同约定的合理调整；蚁雪岗在接到工作岗位调整通知后因认为将其工作地点调整到梅州的五华、兴宁地区离家远，并未到新的工作地点报到上班；虽然蚁雪岗在2017年6月16日有到了梅州市五华县要求安排工作，但是其在接到通知后并未到指定的工作地点上班的天数应视为累计旷工天数，日高公司根据公司依法制定的《员工手册》“奖惩管理规定”第22项“连续旷工达2天或一个月内累计旷工达3天，或年累计旷工达5天者开除（解除劳动合同）或撤换、调整（降薪处理）“，日高公司通过通报、征求意见并进行公告等程序，直至最后于2017年6月17日作出《解除劳动合同通知书》，并于2017年6月19日将该《解除劳动合同通知书》送达给了蚁雪岗；根据《劳动合同法》第三十九条及双方劳动合同约定，日高公司解除和蚁雪岗的劳动关系并未违反法律法规的规定。蚁雪岗与日高公司之间的劳动关系已经解除，但对于蚁雪岗诉请确认日高公司解除劳动关系的行为违法的诉讼请求不予支持。（二）关于蚁雪岗主张日高公司应支付其经济赔偿金129675.96元的请求。日高公司解除和蚁雪岗的劳动关系并未违法，所以蚁雪岗诉请判令日高公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金129675.96元的请求缺乏事实和法�依据，不予支持。（三）关于蚁雪岗主张日高公司应支付其未休年休假工资133920元的请求。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。…单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。蚁雪岗月平均工资为6941.09元，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资为319.13元。蚁雪岗2011年4月份进入公司上班，双方于2017年6月19日解除劳动关系，则年休假天数为5天，日高公司未能充分举证证明蚁雪岗在离职前一年内已经进行年休，故日高公司应向蚁雪岗支付5天的带薪年休假工资。日高公司在发放蚁雪岗一倍工资的基础上应补发蚁雪岗年休假工资两倍的工资报酬，即319.13元/天×5天×200%=3191.3元，蚁雪岗主张日高公司应支付带薪年休假工资，合法有据；但蚁雪岗主张其年休假为15天缺乏事实依据，另蚁雪岗诉求的超过仲裁时效的天数，以及计算标准超过的部分，依法不予支持；日高公司主张其无需向蚁雪岗支付带薪年休假工资，于法无据，不予采纳。（四）关于蚁雪岗主张日高公司应支付其燃油费、住宿费、电信费等补贴差额9017元的请求。蚁雪岗虽有提供日高公司向其发放燃油费、住宿费等补贴的证据，但是其并未提供证据来证明日高公司存在其主张的差额9017元，应承担不利后果，对于该诉讼请求，不予支持。（五）关于蚁雪岗主张日高公司依法须为蚁雪岗办理基本养老保险、医疗保险、公积金等转移手续的请求；日高公司在《解除劳动合同通知书》中�经通知蚁雪岗要到公司财务和人事管理部门办理离职交接手续及工资尾款结算和社保转移等相关手续，在答辩中，日高公司也再次表明其愿意为蚁雪岗办理基本养老保险、医疗保险、公积金等转移手续，故对于蚁雪岗的该诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决：一、蚁雪岗与日高公司之间的劳动关系于2017年6月19日解除；二、日高公司应于判决发生法律效力之日起七日内向蚁雪岗支付应休未休年休假工资3191.3元；三、日高公司应为蚁雪岗办理基本养老保险、医疗保险、公积金等转移手续；四、驳回蚁雪岗的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由日高公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
经审理查明，对一审查明认定的事实，蚁雪岗对“《员工手册》送达给蚁雪岗”有异议，蚁雪岗没见到完整的《员工手册》，不清楚内容；对2017年5月26日公司通知蚁雪岗调整工作地点有异议，蚁雪岗收到公司调岗通知后还在跟主管沟通，但是主管没有答复；对“2017年6月5日，蚁雪岗的上级管理人员范启军通过短信回复蚁雪岗，告知蚁雪岗公司将其没有到兴宁、五华上班认定为旷工”有异议，认为是协商而不是告知其旷工；对查明的离职前12个月平均工资有异议，应该是9741.09元，工资都是银行卡转账的。日高公司对一审查明的蚁雪岗离职前12个月平均工资为6941.09元有异议，认为将差旅补贴扣除后蚁雪岗的月平均工资为5191元。对双方提出的上诉异议，本院认定如下：1.蚁雪岗提出其不清楚《员工手册》内容的异议理由，但没有提供证据予以证明，其在《确认书》上签名确认遵守《员工手册》，应视为其对自己的行为和后果有清醒的认知，对其该异议不予采纳；2.蚁雪岗确认收到公司调岗通知后，但其未能提供证据证明公司主管沟通的情况影响本案事实的认定，故对其该异议不予采纳；3.2017年6月5日范启军短信内容原文为“公司行政部石经理说算你（蚁雪岗）旷工处理”，蚁雪岗认为该内容不属于公司告知不符合字面意义理解，对其异议理由不予采纳；4.一审根据蚁雪岗提供的兴业银行卡流水对蚁雪岗日平均工资进行计算，银行交易明细并未标示工资的组成部分，故日高公司提出应将差旅补贴从中予以扣除的异议理由没有依据，不予采纳；蚁雪岗认为其工资还应包括燃油费、住宿费、电信费等补贴，但在其银行交易明细并未将这些补贴列为工资项目，双方在劳动合同中也没有约定，故对其该异议理由不予采纳。综上，双方对一审查明认定事实的异议均不能成立，不予采纳。对双方无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，本案双方争议的焦点问题是：1.一审判决认定日高公司解除与蚁雪岗的劳动合同不违法，是否有误；2.蚁雪岗主张经济赔偿金129675.96元，是否有事实和法律依据；3.蚁雪岗主张未休年休假工资133920元、燃油费等差额补贴9017元，是否有事实和法律依据。对上述争议焦点分析认定如下：
（一）一审判决认定日高公司解除与蚁雪岗的劳动合同不违法是否有误
首先，蚁雪岗第二次与日高公司签订无固定期限合同时，将工作地点约定在广东、福建，双方在二审中也都确认日高公司销售地点包括广东、福建等地，即双方对工作地点的认知是清楚、明确的，结合在案证据，并无证据表明这种约定存在违反法律、行政法规强制性规定导致无效的情形。因此，蚁雪岗与日高公司签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。故蚁雪岗提出劳动合同关于工作地点的约定无效的上诉理由于法无据，不予采纳。其次，日高公司将蚁雪岗工作地点从从广东省潮汕地区调整为广东省梅州市，并未超出双方劳动合同关于工作地点的确定和调整的约定。蚁雪岗拒不接受公司的安排，系其拒绝履行劳动合同的约定，违约在先，其提出由于家庭原因无法接受新的工作安排及日高公司停止其工作平台导致其无法签到、其仍在原地处理公司事务及等待上司回复等上诉理由，均不是合同约定或法律规定�抗辩事由，不予采纳。第三，蚁雪岗一审中提供的日高公司石丽凤于2017年6月8日向其发出的短信表示“蚁经理，距公司调动通知已经过去10天，你至今还没到兴宁，五华县上班，请收到信息尽快报到上班”，而蚁雪岗提供的证据不足以证明日高公司存在逼迫其离职的行为，其累计旷工的天数已超过了《员工手册》规定的天数，客观上已经违反了日高公司的规章制度，而日高公司在解除与蚁雪岗的劳动合同的时候，先后向本人发出解除劳动合同通知以及通报、公告等，并不存在违反法定解除程序的情形。因此，蚁雪岗提出的日高公司解除与蚁雪岗的劳动关系违法的上诉理由不能成立；一审判决正确，予以维持。
（二）蚁雪岗主张二倍经济赔偿金129675.96元，是否有事实和法律依据
如上述争议焦点（一）所分析，日高公司解除与蚁雪岗的劳动关系符合法律规定，因此，蚁雪岗主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，没有事实和法律依据，不予支持。
（三）蚁雪岗主张未休年休假工资133920元以及燃油费、住宿费、电信费等差额补贴9017元，是否有事实和法律依据
经查，蚁雪岗于2011年4月进入日高公司，其并未提供其累计工作已满20年的相关证据，且日高公司在芗城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁时即提出仲裁时效的抗辩，故一审判决日高公司向蚁雪岗支付5天带薪年休假工资并无不当，蚁雪岗提出其未休年休假工资应为133920元的上诉理由没有事实和法律依据，不予支持。由于双方在劳动合同中并未约定燃油费、住宿费、电信费的具体数额和标准，日高公司确认销售人员每月可报销的车补最高额度1500元、住宿费最高额度800元、电信费最高额度500元，而蚁雪岗每月取得的上述补贴费用数额均有差异，且未提供相关的报销凭证，故其主张按照每月最高额度2800元为基数计算公司尚欠其的补贴，没有事实依据，不予支持。
综上所述，蚁雪岗提出的上诉请求及理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人蚁雪岗负担。
本判决为终审判决。
审判长 林 立
审判员 林银木
审判员 苏雅冰
二〇一八年五月十七日
书记员 曾剑坤
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决�发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审；
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。