北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初17991号
原告(被告)：李素芝，女，1971年12月7日出生，汉族，农民，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）：北京华世纶纺织服装有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇工业区榆昌路18号。
法定代表人：杨健，总经理。
委托诉讼代理人：张晓明，男，1967年10月25日出生，汉族，北京华世纶纺织服装有限公司员工，住北京华世纶纺织服装有限公司员工宿舍。
委托诉讼代理人：王宁，河北仲浩律师事务所律师。
原告（被告）李素芝与被告（原告）北京华世纶纺织服装有限公司（以下简称华世纶公司）劳动争议纠纷案件，本院于2016年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李素芝及其委托诉讼代理人张国志、张雅然与被告（原告）华世纶公司的委托诉讼代理人张晓明、王宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李素芝向本院提出诉讼请求：1.确认李素芝与华世纶公司自2005年2月28日至2016年4月11日期间存在劳动关系；2.华世纶公司支付解除劳动关系经济补偿金34500元；3.华世纶公司支付2005年2月28日至2016年4月11日期间未休年休假工资24828元；4.华世纶公司支付2015年1月1日至2015年2月28日期间未及时足额支付的工资3000元，另支付25%的经济补偿金750元；5.华世纶公司支付2015年9月1日至2016年4月11日期间未及时足额支付的工资21750元，另支付25%的经济补偿金5437.5元；6.华世纶公司支付2005年2月28日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金19500元、未缴纳失业保险的生活费2600元。事实和理由（辩称）：李素芝于2005年2月28日入职华世纶公司，任职车间工人，月平均工资3000元。在职期间周六日、法定节假日均无休息，也没有加班费。2016年3月29日，李素芝到北京市大兴区榆垡劳动监察大队投诉华世纶公司。2016年4月11日因华世纶公司未及时足额支付劳动报酬，李素芝提出与华世纶公司解除劳动关系。
华世纶公司向本院提出诉讼请求：1.确认华世纶公司与李素芝于2005年2月28日至2013年4月存在劳动关系及2013年10月20日至2016年4月11日期间存在劳动关系；2.华世纶公司支付李素芝解除劳动合同经济补偿金5363.13元；3.华世纶公司无须支付李素芝2014年4月11日至2016年4月11日期间的未休年休假工资2575.3元；4.华世纶公司无须支付李素芝未缴纳养老保险补偿金10777.5元和失业险一次性生活补助费2600元；5.本案诉讼费由李素芝承担。事实和理由（辩称）：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）所作的京兴劳人仲字〔2016〕第2340号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。裁决确认华世纶公司与李素芝于2005年2月28日至2016年4月11日存在劳动关系，与事实不符。李素芝曾在2013年4月在华世纶公司辞职，又于2013年10月再次入职，中间有长达6个月的时间没有在华世纶公司工作，故该期间不存在劳动关系。裁决要求华世纶公司支付李素芝经济补偿金18311.13元与事实不符。李素芝曾在华世纶公司辞职，之前的劳动关系中断，2005年2月28日至2013年4月期间不存在支付解除劳动合同经济补偿金的情形。其解除劳动合同经济补偿金的计算期间应为2013年10月20日至2016年4月11日，即5363.13元。李素芝在华世纶公司工作期间每年春节都享有带薪休假一个月之久，已经享受了年休假待遇。李素芝在华世纶公司工作未超过十年，按法律规定年休假5天，李素芝在其公司工作期间实际每年享有的年休假期限远远超过5天，故李素芝不存在未休年休假情形。裁决要求华世纶公司支付李素芝未缴纳养老保险补偿金10777.5元和失业险一次性生活补助费2600元，无法律依据。缴纳社会保险属于行政法规定的强制缴纳义务，李素芝不能通过民事渠道请求强制华世纶公司履行该义务。
本院经审理认定事实如下：李素芝曾在华世纶公司上班，岗位是车间工人，其在职期间月平均工资为2154.25元。华世纶公司为李素芝缴纳了2010年1月的养老保险和部分月份的工伤保险。李素芝曾于2006年2月6日和2013年10月15日分别填写过一份求职人员登记表和入职登记表。2016年4月11日，李素芝因华世纶公司未及时足额支付劳动报酬提出离职。2016年4月11日，李素芝申诉至大兴仲裁委，要求：1.确认其与华世纶公司自2005年2月28日至2016年4月11日期间存在劳动关系；2.华世纶公司支付解除劳动关系经济补偿金34500元；3.华世纶公司支付2014年4月12日至2016年4月11日期间周六日加班工资41379元、法定节假日加班工资9103元；4.华世纶公司支付2005年2月28日至2016年4月11日期间未休年休假工资24828元；5.华世纶公司支付2015年1月1日至2015年2月28日期间未及时足额支付的工资3000元，另支付25%的经济补偿金750元；6.华世纶公司支付2015年9月1日至2016年4月11日期间未及时足额支付的工资21750元，另支付25%的经济补偿金5437.5元；7.华世纶公司支付2005年2月28日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金
19500元、未缴纳失业保险的生活费2600元。2016年10月20日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2016〕第2340号裁决书，裁决：1.华世纶公司与李素芝自2005年2月28日至2016年4月11日期间存在劳动关系；2.华世纶公司支付李素芝解除劳动合同经济补偿金18311.13元；3.华世纶公司支付李素芝2014年4月11日至2016年4月11日期间的未休年休假工资2575.3元；4.华世纶公司支付李素芝2015年1月1日至2015年2月28日期间的工资3000元；5.华世纶公司支付李素芝2015年9月1日至2016年4月11日期间的工资21750元；6.华世纶公司支付李素芝未缴纳养老保险补偿金10777.5元和失业保险一次性生活补助费2600元；7.驳回李素芝的其他仲裁请求。李素芝与华世纶公司均对大兴仲裁委裁决不服，诉至本院。对于上述事实，李素芝与华世纶公司均没有争议，本院予以确认。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.华世纶公司提交2015年2月和2016年2月考勤表，证明李素芝休了2015年、2016年年休假，考勤表中的“F”即为放假。李素芝对该证据的真实性不认可，称该证据没有其本人签字。因该证据不能证明李素芝休了年休假，故本院对该证据不予采信。2.华世纶公司提交放假通知，证明2016年1月23日至2016年3月1日期间其公司一直在安排员工放假，该期间的假期包括年休假和过年的假。李素芝对该证据真实性不认可，称没见过该证据。因该证据不能证明李素芝休了年休假，故本院对该证据不予采信。
本院认为：李素芝与华世纶公司均认可双方存在劳动关系，李素芝于2005年2月28日入职华世纶公司，本院予以确认。华世纶公司主张李素芝于2013年4月1日从其公司离职，于2013年10月15日再次入职，李素芝对该主张不认可。但李素芝认可真实性的求职人员登记表和入职登记表显示，李素芝于2006年填写过求职人员登记表后，于2013年10月15日又填了一份入职登记表。庭审中，李素芝亦认可其从2013年4月开始休息，一直休息到2013年10月15日，又重新填入职登记表回华世纶公司上班。李素芝称其并未办理辞职手续，是跟组长朱明英请的假，但并未提交证据证明其向华世纶公司请过假，且李素芝认可在请假时并没有说过要休息多长时间。李素芝关于其休假不上班的主张不合常理，本院不予采信。因此，本院采信华世纶公司的主张，认定李素芝于2013年4月1日从华世纶公司离职，于2013年10月15日再次入职。李素芝与华世纶公司均认可双方于2016年4月11日解除劳动关系，故对李素芝要求确认其与华世纶公司自2005年2月28日至2016年4月11日期间存在劳动关系的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。仲裁裁决华世纶公司支付李素芝2015年1月1日至2015年2月28日期间工资3000元及2015年9月1日至2016年4月11日期间工资21750元，华世纶公司认可该裁决结果。因此，对李素芝要求华世纶公司支付其2015年1月1日至2015年2月28日期间工资3000元及2015年9月1日至2016年4月11日期间工资21750元的诉讼请求，本院予以支持。李素芝要求华世纶公司另支付25%经济补偿金750元和5437.5元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。李素芝以华世纶公司未及时足额支付其劳动报酬为由，提出解除劳动关系，因华世纶公司确未及时足额支付李素芝工资，故其公司应支付解除劳动合同经济补偿金，具体数额以本院核算为准。
关于未休年休假工资。根据北京市工资支付规定，用人单位对工资支付记录有2年的保管备查义务。李素芝于2016年4月11日提起仲裁，华世纶公司未能提交充分证据证明李素芝在2014年4月12日至2016年4月11日期间已休年休假，应承担举证不能的不利后果，向李素芝支付前述期间的未休年休假工资，具体数额以本院核算为准。关于2014年4月12日之前的未休年休假工资，因已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，李素芝亦未提交其他证据佐证，故本院不予支持。
李素芝系本埠农业户口。因华世纶公司仅为李素芝缴纳了2010年1月的养老保险和部分月份的工伤保险，故华世纶公司应支付李素芝2005年2月28日至2009年12月及2010年2月至2011年6月30日期间的未缴纳养老保险补偿金和2005年2月28日至2011年6月30日期间的未缴纳失业保险一次性生活补助费。具体数额以本院核算为准。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认李素芝与北京华世纶纺织服装有限公司自2005年2月28日至2013年4月1日期间及2013年10月15日至2016年4月11日期间存在劳动关系，确认李素芝与北京华世纶纺织服装有限公司自2013年4月2日至2013年10月14日期间不存在劳动关系；
二、北京华世纶纺织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付李素芝解除劳动关系经济补偿金5385.63元；
三、北京华世纶纺织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付李素芝2014年4月12日至2016年4月11日期间未休年休假工资2179.1元；
四、北京华世纶纺织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付李素芝2015年1月1日至2015年2月28日期间工资3000元；
五、北京华世纶纺织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付李素芝2015年9月1日至2016年4月11日期间工资21750元；
六、北京华世纶纺织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付李素芝2005年2月28日至2009年12月及2010年2月至2011年6月30日期间的未缴纳养老保险补偿金10460元和2005年2月28日至2011年6月30日期间的未缴纳失业保险一次性生活补助费2600元；
七、驳回李素芝的其他诉讼请求；
八、驳回北京华世纶纺织服装有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京华世纶纺织服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 崔 璐
二〇一七年一月二十四日
书记员 张格格