江苏省宜兴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民初字第1314号
原告马国才。
被告江苏远大电缆有限公司，住宜兴市官林镇工业集中区B区。
法定代表人张良，该公司董事长。
委托代理人强志勤，江苏天哲（宜兴）律师事务所律师。
原告马国才因与被告江苏远大电缆有限公司（以下简称远大电缆）追索劳动报酬纠纷一案，不服宜兴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宜兴仲裁委）作出的仲裁决定，向本院提起诉讼。本院于2015年6月9日立案受理后，依法由代理审判员陈淑敏独任审判，于2015年8月4日公开开庭进行了审理。原告马国才、被告远大电缆的委托代理人强志勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马国才诉称：其在2012年1月份至被告处工作，任铲车司机。期间，被告一直未与其签订劳动合同。2014年期间，原告工作一直处于白班夜班两班倒的情况，每年工作350天，其中白班210天每天工作10小时；夜班140天每天工作14小时，每年平均工作4060小时。期间被告从未给其安排过补休，也未支付相应的加班工资。2014年度工资42000元，按月21.75天计薪，小时工资为20元。2012年1月至2013年7月期间，被告也没有为其交社保。今年春节后，被告在无任何理由的情况下提出要求辞退原告。故诉至法院，请求：1.判令被告支付2012年2月至2013年2月期间双倍工资55000元。2.判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金21000元（按照2014年度平均工资计算，42000元÷12×3×2）。3.判令被告支付2015年1月起至2015年2月14日期间工资5200元（按照2014年度工资42000元计算）。4.判令被告为原告补交社保，自2012年1月起至2013年7月。5.判令被告支付原告加班工资63660元。
被告远大电缆辩称：1、因原告是2012年进入公司工作，双倍工资的诉讼时效已经超过。2、因2015年春节后，公司杨总通知马国才到公司上班，马国才的手机无人接听，所以车间的铲车只能暂时找人顶替。第二天马国才到公司上班，发现铲车已经有人在开，认为公司已经把自己辞退，就回家一直没有上班。公司至今未辞退马国才，马国才是自行离职，所以公司不需要承担经济补偿金。3、认可第3项诉讼请求。4、社保由法院依法判决。5、公司年终支付的工资42000元已经包括了马国才的基本工资与加班工资，由于双方并没有签订合同，公司基本工资依照宜兴市最低工资1570元发放，并不违反法律规定，所以加班工资即使计算也应该依照1570元的基准计算，计算下来也未超过42000元，所以公司不需要再另行支付。
经审理查明：2012年2月马国才到远大电缆工作，任铲车司机。双方未签订劳动合同。2013年7月至2015年2月期间，远大电缆为马国才缴纳了社会保险。2015年2月26日（年初八）马国才未上班，远大电缆几次电话联系马国才，均未联系上。于是，远大电缆另外找人代替马国才开铲车。2015年3月12日远大公司为马国才办理的解除、终止劳动合同通知单上解除终止劳动合同原因为“劳动合同到期”。
因双方对工资未进行结算，马国才向宜兴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宜兴市仲裁委）申请仲裁。2015年6月1日宜兴市仲裁委作出仲裁裁决，裁决远大电缆支付马国才赔偿金21000元；2015年1月1日至2015年2月14日期间的工资5200元；加班工资不足部分6349元；对其他仲裁请求未予支持。
另查明，2012年度社保24118元已全部由马国才个人缴纳，2013年1月至6月社保未缴纳。2014年工资单显示马国才出勤350天，工资42000元，已领42000元，罚100元，社保2638元（个人应缴纳部分），实发28260元。
上述事实，有仲裁决定书、解除、终止劳动合同通知单、工资单、社保缴费证明以及本院开庭笔录等证据在卷佐证。
审理中，双方一致认可经济补偿金的标准按42000元／年。远大电缆对马国才要求补交2012年的社保的诉请，认为已经超过诉讼时效；对2013年的社保认为不应由法院处理。
审理中，马国才称2014年期间其工作一直处于白班、夜班两班倒的情况。每年平均工作350天，白班210天每天工作10小时，夜班140天每天工作14小时（自晚上5点到早上7点），每年平均工作4060小时。期间远大公司从未安排过补休，也未支付相应的加班工资。2014年基本工资42000元（不包括加班工资），按月21.75天计算，小时工资为20元，加班小时为（210×10＋140×14）-2088=1972小时，加班工资为1972×20×1.5=59160元。2015年1月1日起至2015年2月14日期间工作45天未休息，其中15天夜班、30天白班。加班小时为（15×14＋30×10）-45×8=150小时，按2014年每小时工资20元，计算加班工资为150×20×1.5=4500元。加班工资共计63660元。
对此，远大电缆认为加班工资计算基准不应是42000元，因为42000元已经包括基本工资、加班费等，计算基准应以宜兴市最低工资为准。对2014年工作时间350天（白班210天、夜班140天）没有异议，且没有安排补休；但认为白班虽是10个小时，但中间要扣除1个小时吃饭时间，故白班为工作9小时。夜班10点之后因铲车以休息为主，故夜班以仲裁裁决的9.75小时计算。
仲裁裁决中马国才称上夜班时，晚上10点多钟以后可以休息，但本案审理中，马国才又称10点钟后还是有工作做的，对推翻仲裁时的主张马国才未能举证证明。
本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，2012年2月马国才至远大电缆工作，因远大电缆未与马国才签订书面劳动合同，故自2012年3月起至2013年2月止，应向马国才每月支付二倍的工资。自2013年3月起视为马国才与远大电缆已订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效为一年，现马国才要求远大电缆支付2012年2月至2013年2月期间双倍工资55000元，已经超过诉讼时效，故不予支持。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，解除终止劳动合同通知单上解除终止劳动合同的原因为劳动合同期满。因自2013年3月起马国才与远大电缆已订立无固定期限劳动合同，现远大电缆以劳动合同期满为由，终止与马国才的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应向马国才支付赔偿金。因马国才在远大电缆工作已满三年，故马国才要求按2014年度工资42000元为标准，要求21000元（42000÷12×3×2）赔偿金的主张，不超出法律规定的范围，应予支持。
用人单位安排劳动者加班加点，应当支付劳动者加班加点的工资，其中在工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。因马国才白班工作10小时，扣除半小时吃饭时间，确定马国才白班工作9.5小时。马国才在仲裁时称夜班10点后可以休息，但审理中以称夜班10点后还是有工作可做的，马国才并未能举证推翻仲裁时的主张。关于原告的夜班工作时间，考虑到马国才的工作性质、生产特点、劳动强度，并根据实际情况，本院酌定夜班晚上10点半至次日7点计算一半的工作时间，确定夜班工作时间为9.75小时。因2014年工资单显示马国才工资为42000元，并未反应出已足额计算加班工资，故本院认为远大电缆只是按100%计算了马国才规定工作时间之外的加班工资，没有按150%计算马国才的加班工资。故远大电缆还应支付马国才2014年加班工资不足部分5632元（42000÷12÷21.75÷8×（210×9.5＋140×9.75－210×8－140×8）×（150%-100%）】，同时远大电缆还应支付马国才2015年1月1日至2月14日的加班工资不足部分717元（42000÷12÷21.75÷8×{（30×9.5＋15×9.75）-30×8-15×8}×（150%-100%）】，加班工资合计6349元。马国才主张2012年社保个人代缴纳部分，已经超过诉讼时效，故不予支持。2013年社保马国才个人并未代缴，不属本案审理范围，故对马国才要求远大电缆支付2013年社保的诉讼请求，本案不予理涉。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条、第三十条第一款、第八十七条；《江苏省工资工资支付条例》第十七条第二项、第二十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、远大电缆于本判决发生法律效力之日起十日内向马国才支付赔偿金21000元、2015年1月1日至2015年2月14日期间的工资5200元、加班工资不足部分6349元；合计32549元。
二、驳回马国才其他诉讼请求。
如远大电缆未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元（减半收取），由远大电缆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（户名：江苏省无锡市中级人民法院，开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。
代理审判员 陈淑敏
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 谈雅婷