广东省佛山市顺德区人民法院
刑 事 判 决 书
（2016）粤0606刑初5167号
公诉机关佛山市顺德区人民检察院。
被告人谢某，男，1977年1月19日出生，汉族，小学文化，家具厂员工，户籍地江西省赣州市赣县。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪，于2015年12月21日被羁押，次日被刑事拘留，经佛山市顺德区公安局决定，于2015年12月29日对其取保候审，经佛山市顺德区人民检察院决定，于2016年12月21日对其继续取保候审，经本院决定，于2016年12月28日对其继续取保候审。
佛山市顺德区人民检察院以佛顺检公诉局刑诉[2016]5240号起诉书指控被告人谢某犯拒不支付劳动报酬罪，于2016年12月23日向本院提起公诉。本院依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭审理了本案。佛山市顺德区人民检察院指派检察员莫志宇出庭支持公诉，被告人谢某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
佛山市顺德区人民检察院指控称，被告人谢某从2013年开始在佛山市顺德区乐从镇水藤北围华兴木器工艺厂三楼经营佛山市顺德区巢爱家具有限公司（以下简称巢爱公司），并担任法定代表人，之后聘请了厂长黎某、员工赖福平、吴绍美、何冬英、林耀强、伍华红等人在该公司工作。2014年12月份，由于经营不善，被告人谢某未支付完上述员工的工资便逃离顺德并改变了联系电话。经查，被告人谢某拖欠黎某三个半月的工资共计人民币28000元、赖福平二个月的工资共计人民币8000元、吴绍美二个月的工资共计人民币7600元、何冬英二个月的工资共计人民币7200元、林耀强二个月的工资共计人民币8600元、伍华红二个月的工资共计人民币7000元。
2014年12月12日，佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局向巢爱公司发出《劳动保障监察限期改正指令书》并公告送达，被告人谢某在期限内仍拒不支付拖欠的工人工资。2014年12月24日，经协商由巢爱公司厂房的房东梁某垫付了工人工资共计人民币51520元。
被告人谢某被公安机关抓获后，其家属于2015年12月23日代其偿还了梁某所垫付的款项。
针对以上指控事实，公诉机关提供了下列证据予以证明：抓获经过；被害人黎某的陈述及辨认笔录;被告人谢某的供述；证人梁某、谢某的证言；证人梁某的辨认笔录；佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局移送的相关材料；银行账户流水清单；协议书、收条；被告人谢某的户籍证明等。
公诉机关据此认为，被告人谢某无视国家法律，逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯罪事实清楚，证据确实、充分，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条的规定，提请本院依法判处。
被告人谢某对公诉机关指控的犯罪事实、罪名、证据均无异议。
经审理查明，公诉机关指控被告人谢某犯拒不支付劳动报酬罪的事实清楚，证据确实、充分，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，被告人谢某无视国家法律，以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，侵犯劳动者的财产所有权，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。佛山市顺德区人民检察院指控被告人谢某犯拒不支付劳动报酬罪，罪名成立。被告人谢某归案后能如实供述自己的罪行，对其依法予以从轻处罚。案发后被告人谢某的家属代其偿还了房东梁某所垫付的工人工资，本院对被告人谢某酌情予以从轻处罚。综合考虑被告人的犯罪事实、情节和对社会的危害程度，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第五十二条、第五十三条、第六十七条第三款、第七十二条第一款及第三款、第七十三条第一款及第三款、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条第（二）项、第三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
被告人谢某犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役六个月，缓刑六个月，并处罚金人民币二千元。
(缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。罚金在判决发生法律效力后三十日内缴纳。)
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向广东省佛山市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。
审判员 黄 挺
二〇一七年一月四日
书记员 胡健欣
谢婉琳
附相关法律法规：
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。