杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭下民初字第324号
原告：李刚。
委托代理人：徐安洲。
被告：上海光明随心订电子商务有限公司杭州分公司。
负责人：沈伟平。
委托代理人：汪辉娟。
委托代理人：周望。
原告李刚诉被告上海光明随心订电子商务有限公司杭州分公司（以下简称随心订公司）劳动争议纠纷一案，因李刚不服杭州市下城区劳动争议仲裁委员会（以下简称下仲委）下劳仲案字（2013）第025号仲裁裁决书，于2013年3月4日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员朱伟英独任审判，于2013年3月26日公开开庭进行了审理。原告李刚的委托代理人徐安洲，被告随心订公司的委托代理人汪辉娟、周望到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李刚起诉称：2006年2月中旬，原告被被告聘用为送奶工。2010年10月21日上午5点，原告在送奶途中，因出交通事故被撞伤，后被送往浙江省人民医院救治。该事故经杭州市公安局下城分局认定，肇事方负事故全部责任，原告无责。2011年1月24日，经杭州市劳动保障局以杭劳社（下城）认字（2011）第037号工伤认定书认定原告为工伤。2012年12月25日，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成八级伤残。原告受伤后，身心健康受到很大的伤害，至今遗留癫痫后遗症，经常性的复发和晕倒，无法正常生活。而且，从进单位至今，被告也未给原告缴纳社会养老保险和发放工伤期间的津贴，造成原告的医疗和身心受到极大的伤害。依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，原告不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求：1.判令原告与被告解除劳动关系；2.判令被告赔偿原告因工伤致残的一次性伤残补助金38500元（11个月×3500元／月）、一次性就业和医疗补助金45304元（14个月×38837元÷12个月）、停工留薪期间工资98000元（28个月×3500元）、未签订劳动合同的二倍工资77000元（3500元／月×11个月×2倍）、未缴纳社会保险企业承担部分79380元（3500元／月×84个月×27%）、解除劳动补偿金24500元（3500元／月×7个月）、鉴定费280元，等共计362960元；3.判令由被告承担本案诉讼费。
原告李刚向本院提交了如下证据：
1.仲裁裁决书1份，欲证明本案经过仲裁前置程序。
2.工伤认定书1份，欲证明原告被认定为工伤的事实。
3.医疗证明书1份、手术记录单，欲证明原告的伤势情况。
4.劳动能力鉴定表1份，欲证明原告构成八级劳动能力障碍。
5.调解书1份，欲证明原告的交通事故案已获得赔偿的事实。
6.非全日制用工合同书1份，欲证明该合同违反国家强制性规定，用人单位未为原告缴纳社会保险，在合同签订后，被告未将该送去备案，原告依据合同的约定向被告提出解除劳动合同的事实。
被告随心订公司答辩称：1.原告与被告于2008年1月1日签订非全日劳动合同，不存在不签订劳动合同的情形，从合同性质上看，双方是非全日制劳动关系。2.从原告提出的各项赔偿项目和标准看，因为原、被告之间是非全日制的劳动关系，因此双方可以随时解除劳动关系，故原告所提出的停工留薪期间工资、二倍工资以及解除劳动合同的经济补偿金，根据法律规定，并不存在。3.根据双方所签订的劳动合同，被告并不需为原告缴纳社会保险。经双方协商，双方一致同意，由原告自行缴纳社会保险，被告在已发放的工资中予以补助。4.被告认为，原告主张月工资3500元过高，停工留薪期28个月过长，停工留薪期一般不超过12个月。综上，请求法院依法判决。
被告随心订公司向本院提交了如下证据：
1.非全日用工劳动合同书1份，欲证明原、被告之间已签订劳动合同，属于非全日制用工关系的事实。
2.工资单24页，欲证明原告受伤之前12个月的平均工资2539.15元。
针对原告李刚提交的证据1至6，被告对证据1、2、4、5无异议，本院予以确认；证据3，被告对真实性、合法性无异议，认为与本案无关。本院认为，该证据因被告对真实性、合法性无异议，其与本案待证事实有关，本院予以确认。证据6，被告对真实性、合法性无异议，对证明对象有异议，认为该合同是在双方充分了解情况下签订，并说明是非全日制用工合同。本院认为，该证据因被告对真实性、合法性无异议，本院予以确认。
针对被告随心订公司提交的证据1至2，经原告质证，原告对证据1真实性、关联性无异议，对合法性有异议，未有在劳动保障部门备案。本院认为，证据1因原告对真实性无异议，该证据与本案待证事实有关，本院予以确认。证据2，原告对真实性无异议，认为有的月份非半月发放一次工资。本院认为，该证据与本案待证事实有关，本院予以确认。
根据上述有效证据及双方当事人在庭审中的陈述，本院确认案件事实如下：
原告于2006年2月进入被告单位从事送奶工作。2008年1月1日，双方签订书面非全日制用工劳动合同书一份，双方约定，原告的工作地点在艮山区域，每天不超过3.42小时，送奶时间每天不超过3小时，具体时间：凌晨3：00-6：00，每天送奶份数约220份，劳动报酬为小时工资，每月的1日、16日两次发放工资。劳动报酬中包括法律规定的应当缴纳的社会保险费，双方任何一方随时通知对方终止用工的，本合同即时终止。2010年10月21日早上5点，原告在单位送奶的途中被汽车撞伤。2011年1月24日，经被告申请，原告经杭州市劳动和社会保障局认定为工伤。2012年12月25日，经被告申请，原告经杭州市劳动能力鉴定委员会评定为捌级伤残。受伤后，原告不能继续从事送奶工作，故于2012年12月26日提出解除劳动关系，并请求被告支付一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金45304元、支付停工留薪期工资28个月98000元、支付未签订劳动合同的二倍工资77000元、鉴定费280元、支付未缴纳社会保险的费用64680元、解除劳动合同补偿金24500元而向下仲委申请仲裁。2013年3月1日，下仲委作出下劳仲案字（2013）第025号裁决，裁决事项：1.双方的非全日制用工关系在2012年12月26日终止；2.被告支付原告一次性伤残补助金27930.65元；3.被告支付原告一次性工伤医疗补助金20843元；4.被告支付原告一次性伤残就业补助金20843元；5.被告支付原告停工留薪期工资30469.80元；6.被告支付原告劳动能力鉴定费280元；驳回原告的其他请求事项。原告不服裁决，依法提起诉讼，请求判如其所请。
另查明：①依据被告提供的工资单，确定原告受伤前的十二个月的平均工资为2539.15元。
②2012年5月22日，原告在另案交通事故损害赔偿提起诉讼中，该案经下城区法院主持调解，原告获得赔偿款462745元。
本院认为：《劳动合同法》对非全日制用工作了许多特殊规定，可以订立口头协议，允许同一劳动者在多家用人单位就业，双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，解除或者终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金，劳动报酬结算周期最长不得超过15日等。本案原、被告于2008年1月1日签订的非全日制劳动合同，未违反法律的规定，依法有效，受法律保护。按照国家有关规定，用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。查明，原告于2010年10月21日早上5点在送奶途中被汽车撞伤，经杭州市劳动和社会保障局认定为工伤，故原告可按照工伤的规定享受工伤保险待遇，但因被告未依照有关规定为原告参加工伤保险，致使原告无法享受工伤保险待遇，故原告的工伤保险待遇损失应由被告承担。用人单位未为劳动者参加工伤保险，导致工伤保险基金未支付的一次性伤残补助金、双方终止劳动关系后的一次性医疗补助金和伤残就业补助金以及因工伤等级鉴定所支付的费用，应由被告支付。经查，原告经劳动能力鉴定为捌级伤残，原告可享受一次性伤残补助金为27930.65元（2539.15元／月×11个月）；双方终止用工关系的，应由被告支付一次性工伤医疗补助金20843.08元（35731元／年／12个月×7个月）和伤残就业补助金20843.08元（35731元／年／12个月×7个月），以及因劳动能力鉴定所支付的鉴定费用280元。原告虽获得侵权赔偿，被告仍需支付原告停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤势严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告请求支付其停工留薪期28个月工资，对该项请求因原告不能提供其伤势严重或者情况特殊可适当延长的证据证明，故本院确定原告的停工留薪期为12个月，停工留薪期工资为30469.80元（2539.15元／月×12个月）。超过部分，因缺乏依据，本院不予支持。鉴于原、被告系非全日制用工关系，故其请求支付二倍工资请求无事实依据，本院不予支持。原告以被告未提供其经招用非全日制用工劳动者工作后已到当地劳动保障部门办理录用的备案手续为由，认为被告存在用工不合法，而请求被告支付解除劳动关系的经济补偿。本院认为，《劳动合同法》对非全日制用工作了特殊规定，但未有规定招用非全日制用工劳动者工作后须到当地劳动保障部门办理录用的备案手续，因此原告请求被告支付经济补偿金24500元无法律依据，本院不予支持。原告请求被告支付的未缴纳社会保险企业承担部分79380元缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、准予原告李刚于2012年12月26日提出的其与被告上海光明随心订电子商务有限公司杭州分公司双方所签订的非全日制劳动合同解除；
二、被告上海光明随心订电子商务有限公司杭州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李刚一次性伤残补助金27930.65元；
三、被告上海光明随心订电子商务有限公司杭州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李刚一次性工伤医疗补助金20843.08元；
四、被告上海光明随心订电子商务有限公司杭州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李刚一次性伤残就业补助金20843.08元；
五、被告上海光明随心订电子商务有限公司杭州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李刚因劳动能力鉴定所支付的鉴定费280元；
六、被告上海光明随心订电子商务有限公司杭州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李刚停工留薪期工资30469.80元；
七、驳回原告李刚的其它诉讼请求。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由被告上海光明随心订电子商务有限公司杭州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（开户银行：工商银行湖滨分理处；账号：1202024409008802968；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审判员 朱伟英
二〇一三年五月十七日
书记员 王忠可