黑龙江省佳木斯市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佳民终字第354号
上诉人（原审原告）佳木斯东兴煤化工有限公司，住所地佳木斯市东风区松兴路中段。
法定代表人佟振茂，该公司董事长。
委托代理人刘勇，黑龙江远东律师集团佳木斯事务所律师。
上诉人（原审被告、互为原告）任春民，男，1973年2月12日出生，汉族，无职业，住佳木斯市向阳区。
上诉人佳木斯东兴煤化工有限公司（以下简称东兴公司）与上诉人任春民劳动争议一案，佳木斯市东风区人民法院于2015年7月30日作出（2015）东民初字第55号民事判决。宣判后，东兴公司与任春民均不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人委托代理人刘勇、上诉人任春民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告东兴公司诉称，东兴煤化工公司与任春民于2006年11月确立劳动关系，任春民从事炼焦捣固工作。任春民工作期间每周上班六天。2014年8月31日，双方解除劳动关系。2014年9月23日，劳动人事争议仲裁委员会裁定东兴煤化工公司向任春民支付周六加班工资及经济补偿金合计16400.27元。东兴煤化工公司认为任春民的周六加班费及经济补偿金计算数额有误，因为任春民的工资中的各项补贴、加班费不应计入平均工资。现不服仲裁裁决，起诉请求判令东兴煤化工公司向任春民支付周六加班工资2725元及经济补偿金共计7653.20元。
原审被告（原告）任春民诉、辩称，双方约定实行标准工时工作制，东兴煤化工公司按月支付工资。东兴煤化工公司对周六加班事实没有异议，对加班的计算有异议，应该从任春民参加工作并且有加班事实之日起至双方解除劳动关系为止计算加班工资。从2008年4月参加工作从6月开始休一天，即没有周六休息，东兴煤化工公司长期安排任春民每周六加班工作，却未依法安排补休或支付加班工资，严重侵犯了任春民的合法权益。不认可佳木斯市劳动人事仲裁委员会的裁决，起诉要求东兴煤化工公司支付1、2008年9月1日至2014年8月30日双休日加班工资46800元；2、2008年9月至2014年8月解除劳动合同经济补偿金11598元（1933元/月×6个月）。
原审原告（被告）东兴煤化工公司针对任春民的起诉辩称，一、任春民的请求明显过高，在2012年3月之前都是正常轮休，不存在一周工作六天的问题。2012年6、7月份之后，用工紧张才实行一周六天工作制，任春民不是每个月都工作满25天，任春民诉请的加班天数与事实不符；二、任春民日均工资标准明显超过实际月工资标准，其日工资为66元，在满勤情况下工资为1650元，如不满25个工作日，每少一天减少66元。综上，任春民诉请的周六加班费不合理部分应予驳回。
原审法院认定，任春民于2008年4月开始在东兴煤化工公司炼焦车间从事修理工作，为常白班工作人员。2014年9月3日，任春民离开东兴煤化工公司。根据东兴煤化工公司提供的作息制度说明显示：2008年8月开始，东兴煤化工公司对常白班工作人员实行一周工作六天的工作制度。根据东兴煤化工公司提供的2012年8月26日至2014年8月30日的工资表、考勤表显示：任春民的岗位工资为1650元，月满勤天数为25天，日均工资为66元，期间任春民存在双休日加班天数78.5天。2014年8月18日，任春民向佳木斯市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求自2014年8月31日解除劳动关系。2014年9月23日，仲裁裁决：1、自2014年8月31日起，双方劳动关系解除；2、东兴煤化工公司支付任春民2012年9月至2014年8月期间双休日加班费差额部分5417.28元；3、东兴煤化工公司支付任春民解除劳动关系经济补偿金10982.99元。东兴煤化工公司与任春民均不服裁决结果，向本院提出诉讼，东兴煤化工公司起诉在先。另外，东兴煤化工公司在诉状中自认任春民在其单位工作期间为每周工作六天。
原审法院认为，关于双休日加班费的诉请，任春民主张自2008年9月1日至2014年8月30日期间存在双休日加班，东兴煤化工公司应支付加班费。劳动者主张加班事实的，应该就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，由用人单位自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任，用人单位不提供相关证据的，由用人单位承担不利后果。本案中东兴煤化工公司提供了任春民提起仲裁前两年的工资表及考勤表。根据其提供的证据可知2012年8月26日至2014年8月30日，任春民双休日加班天数为78.5天，东兴煤化工公司已经支付了一倍工资，故东兴煤化工公司仍应再支付任春民该期间的双休日加班费差额5181元[(66元/日×78.5日)×（200%-100%）]；关于任春民主张的2008年9月1日至2012年8月25日期间的双休日加班费的诉请，本应由任春民举证证明其存在加班事实，但由于东兴煤化工公司在诉状中已经自认任春民在其单位工作期间即存在每周工作六天的工作事实，故对此免除任春民的举证责任，东兴煤化工公司未提供该期间已经全额支付加班费的证据，故对任春民要求支付该期间加班费的诉请本院依照2012年8月26日至2014年8月30日期间双休日加班费的计算标准予以支持，该期间任春民的双休日加班费为13210.56元[66元/天×（25天-20.83天）×48个月×（200%-100%）]。综上，东兴公司应支付任春民2008年9月1日至2014年8月30日之间双休日加班费差额18391.56元。关于经济补偿金的诉请，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中东兴公司存在未足额支付任春民双休日加班费差额的情况，故任春民可以要求解除劳动合同，任春民仲裁请求自2014年8月31日解除劳动关系，故解除劳动关系的日期应该以该日期为准。任春民要求按1933元/月计算经济补偿金，该标准不高于任春民解除劳动关系前12个月的月平均工资，符合法律规定，本院予以支持。任春民在东兴公司工作时间为6年零4个月，故东兴公司应支付任春民经济补偿金数额为12564.50元（1933元/月×6.5个月），但任春民仅要求11598元（1933元/月×6个月）。本院予以支持。原审法院判决：一、佳木斯东兴煤化工有限公司与任春民之间的劳动关系自2014年8月31日起解除；二、佳木斯东兴煤化工有限公司向任春民支付双休日加班差额18391.56元；三、佳木斯东兴煤化工有限公司向任春民支付经济补偿金11598元；以上各款项合计29989.56元，佳木斯东兴煤化工有限公司于本判决生效之日起十日内给付任春民。四、驳回佳木斯东兴煤化工有限公司的其他诉讼请求；五、驳回任春民的其他诉讼请求。
宣判后，东兴公司与任春民均不服，向本院提起上诉。东兴公司的上诉请求是：撤销一审判决，改判上诉人支付被上诉人周六加班费2725元、劳动关系解除经济补偿金7653.20元。其理由是一审判决曲解了《劳动争议司法解释（三）》第九条的规定，加大了上诉人的举证责任，上诉人的作息制度并非被上诉人加班的证明。任春民的上诉请求是：改判支付上诉人未休年休假工资7998元；双倍经济赔偿金28994元；补缴养老医疗失业保险金；给付失业保险金9600元；补偿周六加班工资16263元。入职时间原审法院认定错误，我是2008年4月份入职而不是2008年9月份。
在二审期间，双方未提供新证据，本院经审查，对原审认定的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人东兴公司，其主张原审判决错误理解法律规定，加重了上诉人的举证责任，因上诉人在一审起诉状中自认“被告工作期间每周上班六天”，故对此免除任春民的举证责任，该自认是上诉人对被上诉人工作期间加班事实的认可，现上诉人主张原审判决加重上诉人的举证责任，被上诉人应当另行举证证明其存在加班事实没有依据，本院不予支持。关于上诉人任春民，其请求判令被上诉人支付未休年休假工资7998元、双倍经济赔偿金28994元、失业保险金9600元。由于在仲裁和一审诉讼中均未提出，本院不予审理。其要求缴纳劳动关系存续期间基本养老保险费用，应由有关行政部门进行处理，不属于人民法院民事案件受案范围，一审法院不予处理并无不当。关于入职时间，任春民在一审起诉状中自认“原告与被告于2008年9月1日建立劳动关系”，因此原审法院认定入职时间并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元由上诉人东兴煤化工公司和上诉人任春民各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莹
代理审判员 王雪洁
代理审判员 何 璇
二〇一五年十二月八日
书 记 员 付丽丽