本溪市平山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第01750号
原告本溪市东南海洗浴有限公司，住所地：本溪市平山区。
法定代表人艾晓飞，该公司经理。
被告李宝仁，男，1960年1月18日出生，汉族，辽宁省本溪市人，无业，现住本溪市明山区。
原告本溪市东南海洗浴有限公司诉被告李宝仁劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告本溪市东南海洗浴有限公司的法定代表人艾晓飞到庭参加诉讼，被告李宝仁经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告诉称：被告大概在2001年或2002年在本溪市东南海洗浴中心工作，�转入我公司，被告大约在2008年开始在原告处工作，该中心在东明，我公司在永丰。被告在我处做搓澡工，每天的工作时间不确定，客人多的时候，他早上8、9点钟来，晚上5点左右下班；客人少的时候，他来的比较晚，不参加考勤，工资报酬按提成工资计算，根据搓澡顾客的多少计算，工资每半个月结算一次，一直如此。2015年5月15日因企业停业，原告通知被告回家，让被告暂时回家休息几天，再给被告安排其他工作。因企业何时开业尚不确定，所以没有通知对方具体回来工作时间，但是在大概一两个月之后，被告就去仲裁那申请仲裁。被告在仲裁当中没有申请解除劳动合同，是我们提出，我们已于2008年解除了劳动合同，2008年12月或者2009年1月，我公司已向被告开具了解除劳动合同证明书，被告在该证明书上签字，我公司持该证明书，为被告办理了社会保险停保手续，如果没有解除劳动合同，被告的社会保险不可能属于停保状态。当时我们让被告迁走保险账户，被告没有迁走。对仲裁中查明的事实部分“2008年保险账户迁至原告处及原告缴纳了三个月的保险费用至2008年11月份，2008年12月份开始保险账户处于停保状态”没有异议，对其余部分有异议。仲裁裁决中提及的1000元或500元的补助是因为客人少给被告的补贴，并不是给被告的服务员工资。原告对仲裁裁决不服，故来院起诉，要求：1、请求法院判决原告不为被告补缴2008年12月至2015年5月间的社会保险费；2、判决原告不向被告给付经济补偿金；3、本案诉讼费由被告负担。
被告未到庭，未提交书面答辩意见。
经审理查明，被告原在本溪市东南海洗浴中心工作，被告与该中心于2003年5月5日签订劳动合同一份，合同期限自2003年5月1日起至2004年5月1日止。被告于2008年起在原告处工作，工作内容为搓澡工，工资报酬根据顾客多少，按照提成计算，每半个月由原告为被告结算一次。2008年9月被告的社会保险账户迁至原告处，原告为被告缴纳了3个月的社会保险费用，并于2008年12月办理了停保手续。2015年5月15日，因原告停业，原告通知被告回家。后被告到本溪市平山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2008年12月至2015年5月间社会保险费用；2、支付在职期间经济补偿金。本溪市平山区劳动争议仲裁委员会于2015年8月20日做出本平劳仲案字[2015]521号仲裁裁决书，裁决：“1、申请人李宝仁与被申请人处本溪市东南海洗浴有限公司解除劳动关系。2、被申请人处给申请人补缴2008年12月至2015年5月间社会保险；3、被申请人处给申请人支付�济补偿金6.5个月×1050元=6825元。”
另查，截至本案一审法庭辩论终结前，本溪市最低工资标准为1050元。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书，被告提交的劳动合同及陈述笔录在案为凭，已经本院审查，可以采信。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。判断是否具有劳动关系，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，被告自2008年起在原告处工作，被告在计算原告的工作量后每半个月为原告支付报酬，且2008年9月被告的社会保险账户迁至原告处，原告为被告缴纳了三个月的社会保险费用，原、被告已在事实上建立了劳动关系。关于建立劳动关系的时间，被告庭前提交的劳动合同签订主体为被告和本溪市平山区东南海洗浴中心，而非本案原告。原、被告对于双方建立劳动关系的时间均未提交其他证据证明，据此，本院认定原、被告之间自2008年9月起建立劳动关系。
关于原、被告之间劳动关系的解除，原告主张其已于2008年12月向被告出具解除劳动合同证明书，但被告在2008年12月之后仍在原告处工作，至2015年5月前，原、被告之间的劳动关系在事实上并未解除。原告于2015年5月15日通知被告回家，后未给被告另行安排工作，被告未再主张要求继续在原告处工作，并申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金，故原、被告之间的劳动关系系被告基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出的解除，原告应向被告给付经济补偿金。
关于经济补偿金的数额，被告在原告处工作6年零8个月，原、被告均未能提交足以证明被告解除劳动合同前一年工资情况的有效证据，按照本案一审法庭辩论终结前本溪市最低工资标准1050元计算，原告需要向被告支付经济补偿数额为6825元。
关于原告要求不为被告缴纳2008年12月至2015年5月的社会保险费的诉讼请求，因原告已经为被告建立了社会保险账户，双方就社会保险时间及数额产生的争议，不属于人民法院民事案件受理范围，故对原告的该项诉讼请求，本院在本案中不予审理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二�、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告本溪市东南海洗浴有限公司于本判决生效后10日内支付被告李宝仁经济补偿金6825元。
二、驳回原告本溪市东南海洗浴有限公司其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 张 丽
代理审判员 杨洪远
人民陪审员 李继跃
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 何士新
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社�团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
告知执行事项：《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。