安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖06民终663号
上诉人（原审原告）：赵海燕，女，1984年6月7日出生，汉族，原淮北市煤联工贸有限公司制造分公司职工，现住址安徽省淮北市相山区。
被上诉人（原审被告）：李明杰，男，汉族，1973年5月10日生，原淮北市煤联工贸有限公司制造分公司职工，住安徽省淮北市。
上诉人赵海燕因与被上诉人李明杰生命权、健康权、身体权纠纷一案，不服安徽省淮北市相山区人民法院于2018年6月22日作出的(2018)皖0603民初1568号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭,于2018年8月16日公开开庭审理了本案。上诉人赵海燕，被上诉人李明杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵海燕上诉称：涉案纠纷系因李明杰工作方法简单粗暴而引起，赵海燕因李明杰不正当的管理方式与其发生争执是维护自身合法权利，赵海燕未辱骂李明杰，自身并无过错。赵海燕因李明杰的侵害，全身软组织多处受伤，头外伤，从而住院治疗，不存在治疗冠心病的情况。原判认定事实不清，判令赵海燕承担部分责任属责任划分错误。请求二审依法改判，一、二审案件诉讼费用由李明杰承担。
李明杰辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，赵海燕的上诉请求不能成立。请求二审依法驳回上诉，维持原判。
赵海燕向一审法院起诉请求：判令李明杰赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等各项经济损失合计19188.07元。
一审法院认定事实：赵海燕与李明杰原系淮北市煤联工贸有限责任公司修造分公司职工。2017年8月2日8时30分许，李明杰作为公司安检员以赵海燕不具备资质不能从事绞车维修工作为由责令其停止，赵海燕予以拒绝，双方遂发生争吵，继而相互辱骂。李明杰朝赵海燕肩部推了一下，赵海燕摔倒在地，后李明杰离开现场。后报警至淮北市公安局相山分局，该局于2017年8月31日作出淮杜公（朔）不罚决字〔2017〕7号《不予行政处罚决定书》，认定：李明杰的行为构成殴打他人，因情节显著轻微，决定对李明杰不予行政处罚。赵海燕于事发当日入住淮北市朝阳医院，经诊断:头外伤、全身多处软组织损伤、频发室性早搏。体格检查：皮肤：弹性、色泽、毛发分布均正常，无水肿、淤血等；头部：头发分布、眼睑、耳廓、口腔，以及颈部、胸部、腹部均正常；四肢：活动自如，双下肢无水肿，右肘部触痛阳性。经治疗于2017年9月1日出院，出院医嘱：（1）注意休息，避免熬夜及重体力劳动，避免情绪激动；（2）建议内科进一步治疗频发室早；（3）门诊随访。赵海燕支付医疗费计6798.07元。长期医嘱单载明赵海燕实际输液治疗至2017年8月12日止；临时医嘱单载明赵海燕于2017年8月22日口服药物。后赵海燕要求李明杰赔偿未果，遂诉至法院，致纠纷发生。另查：赵海燕患有冠心病，曾于2015年8月22日入住淮北矿工总医院急诊科住院治疗。又查：2017年5月至9月，淮北矿业煤联工贸有限公司发放赵海燕工资分别如下：2903.50元、2887.50元、3169.28元、852.28元、1685.58元。2017年12月13日，赵海燕与淮北矿业煤联工贸有限公司解除劳动合同。
一审法院认为：公民享有身体健康权，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。李明杰作为单位安检员以赵海燕不能从事绞车维修工作而与其发生争执，双方本应通过沟通、协调或内部行政管理途径解决问题。但双方均未能保持理性与克制的心态，而是互相争吵，继而相互辱骂，后李明杰朝赵海燕左肩部推了一下，赵海燕被推倒在地。双方对于纠纷的发生均有过错。综合考虑赵海燕与李明杰的过错责任，李明杰应负主要责任，赵海燕应负次要责任。考虑到李明杰实施侵权行为的幅度已经公安机关以情节显著轻微而作出不予行政处罚的决定，赵海燕所受的具体伤害后果经医院入院体格检查载明皮肤无水肿淤血，身体部位基本呈正常状态，以及住院治疗的疾病中频发室性早搏，并不完全是李明杰的侵权行为直接导致，与其本身长期患有冠心病的发展也有一定关系，但李明杰的侵权行为是赵海燕冠心病发作以致于需住院治疗的诱因。因此，酌定李明杰对赵海燕的合理损失承担40%的赔偿责任。赵海燕的各项损失：1、医疗费，从赵海燕提供的长期医嘱单以及临时医嘱单，能够看出其实际输液治疗至2017年8月12日，之后至其出院仅于2017年8月22日口服药物，口服药物期间并无其他诊疗手段，根据病历记载认定自2017年8月13日至出院之日存在挂床的情形，该期间的护理费、床位费、空调费、陪护费、卫生处置费、诊查费1425元〔（15元+32元+10元+1元+2元+15元）×19天〕均予以扣减，据此计算医疗费为5373.07元（6798.07元-1425元）；2、护理费，赵海燕住院11天，根据2017年度安徽省居民服务业在岗职工平均工资标准计算为1461.68元（132.88元×11天）；3、营养费及住院伙食补助费，按照每天30元标准计算为660元（30元×11天×2）；4、交通费110元（10元×11天）；5、误工费，人身损害赔偿的基本原则系填补损失，赵海燕系淮北矿业煤联工贸有限公司职工，有固定的工资收入，结合其受伤前三个月平均月收入2986.76元，据此计算受伤住院工资收入减少1059.82元〔（2986.72元-852.28元）÷31天×11天〕；6、精神损害抚慰金，因赵海燕未构成伤残，故对其主张的精神损害抚慰金不予支持。据此，赵海燕以上各项损失合计8664.57元，按照40%的赔偿责任比例，李明杰应赔偿赵海燕各项损失3465.83元。依据《中华人民共和国民法总则》第一百一十条，《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十九条第一款、第二十一条、第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、李明杰于判决生效之日起十五日内赔偿赵海燕医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等各项损失合计3465.83元；二、驳回赵海燕的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费300元，因适用简易程序减半收取150元，由赵海燕负担120元，李明杰负担30元。
二审期间，各方均未提交新证据。
本案经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：本案争议焦点为原判划分责任比例是否得当；原判认定的赔偿标准和数额是否正确。本案双方当事人因未能妥善协商解决其工作纠纷引发争议。该斗殴行为经公安机关作出相应行政处理，以李明杰侵权行为情节轻微不予行政处罚。但李明杰将赵海燕推倒致伤，由此产生的侵权后果过错方应承担相应责任。原判依据公安机关涉案《不予行政处罚决定书》确定的事实，在认定李明杰对该起纠纷负主要责任的基础上，综合考虑赵海燕本身患有冠心病的情形，对赵海燕由此产生的医疗费用及其他损失，酌定李明杰承担40%的赔偿责任并无不妥，充分考虑到了责任双方的合法权益。赵海燕关于李明杰承担赔偿责任比例过低、应赔偿其全部损失的上诉理由不能成立。原判依据双方的过错划定责任比例正确，依据涉案医疗票据及相关法律规定计算赵海燕的各项损失准确，赵海燕关于原判计算其损失数额过低的上诉理由亦不能成立。
综上，赵海燕的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费300元，由上诉人赵海燕负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔海峰
审 判 员 高 丽
审 判 员 周梦漪
二〇一八年九月三日
法官助理 董蓓丽
书 记 员 刘 岩
附相关法律条文:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。