宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）甬镇民初字第905号
原告：贾金章。（公民身份号码：）
被告：宁波市镇海区骆驼街道环境卫生管理站。住所地：浙江省宁波市镇海区骆驼街道三五路***号。（组织机构代码：）
代表人：陈誉天，该站站长。（公民身份号码：）
委托代理人：李春旭，浙江甬泰律师事务所律师。
委托代理人：张晓，浙江甬泰律师事务所律师。
原告贾金章为与被告宁波市镇海区骆驼街道环境卫生管理站（以下简称骆驼环卫站）劳动争议一案，于2012年7月4日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员谭文博适用简易程序独任审判，于2012年7月23日公开开庭进行了审理。原告贾金章，被告骆驼环卫站的委托代理人张晓到庭参加诉讼。后因案情复杂，本院依法组成合议庭，于2012年11月7日公开开庭进行了审理。原告贾金章，被告骆驼环卫站的委托代理人张晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贾金章起诉称：原告自2004年3月1日起在被告单位从事环卫工作，2010年6月26日，原告因发生车祸休假，2011年5月10日，原告回到被告单位工作，2012年1、2月份，被告单位的副站长老吴要求与原告签订劳动合同被原告拒绝，2012年5月7日，原告向老吴请假并离开被告单位，后未回到被告单位工作，2012年6月4日，原告到镇海园林处工作。原告在被告单位工作期间，双方未签订劳动合同，原告2010年的月工资为1160元，2011年5月10日起月工资为1310元，被告安排原告一年365天每天工作，不支付高温费以及双休日、法定节假日、带薪年休假工资，不为原告缴纳社保，也未足额支付工资，严重违反法律。原告就上述劳动争议向宁波市镇海区劳动争议仲裁委员会（以下简称镇海仲裁委）提起仲裁申请，现对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：1.被告支付原告2004年3月1日至2012年5月期间的低于最低工资标准的补差20000元、双休日加班工资115000元（月工资1500元÷21.75天×2天×200%×52周×8年）、法定节假日加班工资18100元（月工资1500元÷21.75天×11天×300%×8年）、高温费4160元（月高温费130元×4个月×8年），2008年1月1日至2012年5月期间的带薪年休假工资4134元（月工资1500元÷21.75天×20天×300%）、未签订劳动合同的二倍工资125000元[（月工资1500元＋月加班工资1100元）×12个月×4年]，经济补偿金12000元；2.被告为原告补缴2004年3月1日至2012年5月期间的社会保险费；3.被告与原告签订无固定期限劳动合同。
被告骆驼环卫站答辩称：一、被告没有直接雇佣原告，而是将清洁环卫工作发包给李龙、刘涛、范宝祥等自然人，由他们自行招聘员工和分配任务。对于李龙等人是否招聘过原告，被告并不干涉，所以原、被告之间没有直接的劳动关系。2011年7月开始，被告将环卫工作直接发包给浙江森淼园林建设有限公司、宁波市天然园林装饰工程有限公司、宁波碧波保洁服务有限公司、宁波市镇海骆驼工业区物业管理处（以下简称骆驼物管处）四个公司，原告于2011年7月到骆驼物管处工作，2012年6月离职。二、如果认定原、被告之间存在劳动关系，原告的诉请已经超过了诉讼时效。被告在仲裁期间提出要先确认与原告之间是否存在劳动关系，但没有被采纳，所以被告认为劳动仲裁在程序上是不对的。如果法院认定原、被告之间存在劳动关系，对原告诉请的审查应该考虑仲裁时效的问题。三、关于加班工资的问题，原告未承担举证责任而是直接主张加班工资。四、关于双倍工资，原告的诉请已经超过诉讼时效。五、关于补缴社保，原告后来和其他承包公司建立劳动关系，应该由承包公司进行补缴。六、关于高温费，2011年曾经发过，但原告自2011年7月起离职，不应支付其当年高温费。七、关于补签劳动合同，应当由承包公司与原告签订劳动合同。综上，被告认为与原告没有劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。
原告贾金章向本院提交了如下证据：
1.镇劳仲案字（2012）第190号仲裁裁决书复印件一份，欲证明本案已经过仲裁前置程序，原告对仲裁裁决不服，故向法院起诉。被告对该证据无异议。本院对此予以认定。
2．团体意外伤害保险（抄件）复印件一份，欲证明原、被告之间存在劳动关系。被告对该证据的真实性、关联性、合法性均有异议，认为保险单没有保险公司的公章，也没有写明具体时间，而且该份保险可能是承包人以被告的名义为环卫工人办理的。本院认为，无法与原件核对的复印件不能单独作为认定案件事实的依据。因此，本院对该证据的真实性、合法性和关联性将结合其他证据予以认定。
原告贾金章在举证期限内申请证人庄恒明出庭作证，本院依法予以准许。庄恒明到庭陈述：其是被告单位的职工，与原告系同事关系。原告于2004年4月进入被告单位工作，工作是拉垃圾，原告在双休日和法定节假日都要工作，没有休息和年休假，只领取了2011年的高温费；被告没有为原告缴纳社会保险费。原告对证人证言无异议。被告对该证人证言的真实性无异议，但认为庄恒明所述的原告入职时间与原告所述有矛盾，而且庄恒明与被告存在类似的劳动争议，因此与本案存在利害关系。本院认为，庄恒明与被告之间存在与本案类似的劳动争议，因此其与被告之间存在密切的利害关系，而与一方当事人存在利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的依据，因此，本院对该证据的形式真实性予以认定，但对庄恒明陈述内容的真实性将结合其他证据予以认定。
被告骆驼环卫站在举证期限内未向本院提交任何证据。
为查明本案事实，本院调取了如下证据：
1．向镇海仲裁委调取了劳动仲裁申请书、立案组庭审批表、受理案件通知书、受理通知书、庭审笔录各一份，仲裁裁决书送达回执二份。原、被告对该组证据均无异议。本院对此予以认定。
2．向中国人民财产保险股份有限公司宁波市镇海支公司调取了保险业专用发票一份、2010年保险名单十张、被保险人及受益人名单六张。原告对该组证据无异议。被告对该组证据的真实性无异议，称保险可能是承包人以被告的名义为环卫工人办理的。本院认为，上述保险业专用发票载明的付款人为被告，2010年保险名单上加盖了被告的公章，被保险人及受益人名单载明原告和李龙、刘涛、范宝祥的身份信息以及清洁工人的职业岗位，被告对此辩称承包人以被告的名义办理保险，但未提供证据加以证明，故本院不予采信。因此，本院对该组证据及原告提供的证据2予以认定。
3．向骆驼环卫站调取了申明、承诺书各一份。原、被告对该组证据均无异议。本院对此予以认定。
对于原、被告双方在事实认定上的争议焦点问题，本院分析认定如下：
一、关于原、被告之间是否存在劳动关系
本院认为：第一，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，2010年，被告为原告投保了团体意外伤害保险，且在被保险人及受益人名单中明确载明原告的职业岗位为清洁工人；原告的同事庄恒明陈述原告于2004年4月进入被告单位工作；本院调取自被告单位，由原告签字的申明载明：贾金章自愿放弃至2011年6月30日现工作单位骆驼街道环境卫生管理站应补缴养老保险的权利，同时放弃申诉的权利，自愿接受骆驼街道环境卫生管理站应补缴且退缴的养老保险金至2011年6月30日止，计32个月，共6400元整；本院调取自被告单位，由原告签字的承诺书载明：本人根据自身意愿，要求工作单位宁波市镇海区骆驼街道环境卫生管理站不给本人缴纳养老保险，只需每月补助200元即可，本人放弃工作单位给缴纳养老保险的权利，一切均出于自愿，与单位无涉。上述证据和已认定的事实对原、被告间存在劳动关系这一事实具有很强的证明力。
第二，被告辩称其先后将保洁工作承包给李龙、刘涛、范宝祥等自然人和骆驼物管处等四家单位，且原告于2011年7月到骆驼物管处工作至2012年6月离职，但均未提供证据对以上事实加以证明；相反，被告于2010年为李龙等三人投保了团体意外伤害保险，在被保险人及受益人名单中载明的职业岗位同样为清洁工人；再者，即使被告与刘涛等三人和骆驼物管处等四家单位之间确实存在承包关系，被告也未提供证据证明李龙等三人雇佣原告从事保洁工作或骆驼物管处与原告存在劳动关系，因此不足以据此否定原、被告间存在劳动关系的事实。
综上，本院认定原、被告之间存在劳动关系。
二、关于原、被告之间劳动关系的起止时间
关于原、被告之间劳动关系的起始时间。本院认为：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，并建立职工名册备查。因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由此可见，因用人单位未与劳动者签订劳动合同、建立职工名册，从而导致劳动关系的成立时间无法认定的，用人单位应对此承担举证责任。原告自述其自2004年3月1日起在被告单位从事环卫工作，2010年6月26日因发生车祸休假，2011年5月10日回到被告单位工作，2012年5月7日向被告单位的副站长老吴请假并离开单位，后未回到被告单位工作，2012年6月4日到镇海园林处工作。同事庄恒明则称原告于2004年4月进入被告单位工作。庄恒明所述原告入职时间与原告本人所述并不一致，由于证人证言的证明力大于当事人自述，且原告对该证人证言也未提出异议，而被告未提供证据证明原告的入职时间，应承担举证不能的不利后果，因此，本院结合原告自述、证人证言以及被告的举证情况，认定原告自2004年4月起与被告建立劳动关系。
关于原、被告之间劳动关系的终止时间。本院认为：原告自述其2010年6月26日因发生车祸休假，2011年5月10日回到被告单位工作，2012年5月7日向被告单位的副站长老吴请假并离开单位，后未回到被告单位工作，2012年6月4日到镇海园林处工作。但是，原告对其2010年6月26日、2012年5月7日两次请假的事实均未提供证据加以证明，而且，自原告2010年6月26日离开被告单位至2011年5月10日回到被告单位工作间隔近一年的时间，2012年5月7日离开被告单位后更是已经与其他单位建立了劳动关系，因此，本院认定原告于2010年6月26日、2012年5月7日两次离开被告单位的行为均构成自行离职，原、被告之间存在两段劳动关系，分别于2010年6月25日、2012年5月6日终止。
综上，本院认定原、被告之间自2004年4月至2010年6月25日、2011年5月10日至2012年5月6日期间存在劳动关系。
三、关于原告是否存在加班事实
本院认为：劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但在用人单位不承认劳动关系，不提供考勤记录和工资发放记录的情况下，对劳动者的举证责任不应过分苛责。原告自述其在双休日与法定节假日均须加班，也未休年休假，对此仅有同事庄恒明的陈述加以佐证，证据并不充分。但是，考虑到原告系环卫工人，其工作具有一定特殊性，在双休日和法定节假日确须加班，被告也承认其要求承包人在双休日和法定节假日须保证路面清洁，因此原告已实际履行了对存在加班事实的举证责任，相应的举证责任转移至被告，而被告未提供任何证据证明其采取轮班及其他方式对原告的加班行为安排了补休或支付了加班工资，也未提供证据证明原告享受了年休假待遇。因此，本院认定原告在双休日和法定节假日存在加班事实，也未休年休假，但对加班天数，本院将结合案情酌情予以认定。
四、关于原告的工资情况
本院认为：参照《工资支付暂行条例》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告应对已向原告发放了工资及发放工资的数额承担举证责任。原告自述其2010年的月工资是1160元，2011年5月10日起月工资为1310元，被告未支付原告双休日和法定节假日加班工资以及带薪年休假工资。被告未提供任何证据证明原告的工资发放情况，故应对原告提起仲裁之日前两年即2010年5月10日至2012年5月9日期间原告的工资发放情况承担举证不能的不利后果。因此，本院结合原告自述、被告的举证情况以及原、被告之间劳动关系的起止时间，认定原告自2010年5月10日至2010年6月25日期间的月工资为1160元，2011年5月10日至2012年5月6日期间的月工资为1310元，被告均未支付原告2010年5月10日至2010年6月25日、2011年5月10日至2012年5月6日期间的双休日和法定节假日加班工资以及带薪年休假工资。
根据已认定的证据和当事人的陈述，结合上述对事实认定方面争议焦点问题的分析认定，本院认定事实如下：
原、被告之间自2004年4月至2010年6月25日、2011年5月10日至2012年5月6日期间存在劳动关系，未签订书面劳动合同。原告在被告单位工作期间，存在双休日、法定节假日加班的事实以及未休年休假的事实，被告未为原告缴纳社会保险费。2010年，被告为原告投保了团体意外伤害保险。原告自2010年5月10日至2010年6月25日期间的月工资为1160元，2011年5月10日至2012年5月6日期间的月工资为1310元，被告未支付原告2010年5月10日至2010年6月25日、2011年5月10日至2012年5月6日期间的双休日和法定节假日加班工资以及带薪年休假工资。2012年5月9日，原告向镇海仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.被告支付原告2004年3月1日至2012年5月期间的低于最低工资标准的补差20000元、双休日加班工资115000元、法定节假日加班工资18100元、高温费4160元，2008年1月1日至2012年5月期间的带薪年休假工资4134元、未签订劳动合同的二倍工资125000元；2.被告为原告补缴2004年3月1日至2012年5月期间的社会保险费；3.被告与原告签订无固定期限劳动合同。2012年6月28日，镇海仲裁委作出镇劳仲案字（2012）第190号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2011年5月10日至2011年6月30日期间的双休日加班工资1686.44元，法定节假日加班工资180.69元，合计1867.13元；被告补缴原告2008年1月至2011年6月期间的宁波市外来务工人员社会保险费（补缴的基数和双方各自应承担的比例按社会保险经办机构规定办理）；驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。
因本案原告的诉讼请求较多，本院逐项分析判断如下：
一、关于原告主张的低于最低工资标准的补差
本院认为：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。原告自2010年5月10日至2010年6月25日期间的月工资为1160元，2011年5月10日至2012年5月6日期间的月工资为1310元，均未低于同期宁波市职工最低工资标准，原告要求被告支付上述期间的低于最低工资标准的补差缺乏事实依据，本院依法不予支持。关于原告2004年4月至2010年5月9日期间低于最低工资标准的补差，用人单位仅承担保存两年以上书面工资发放记录的法定义务，原告应对2010年5月10日前的工资发放情况承担举证责任，但原告对此未提供证据加以证明，故本院依法不予支持。
二、关于原告主张的加班工资和带薪年休假工资
本院认为：劳动关系终止后，劳动者主张加班工资和带薪年休假工资的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算；劳动者在上述仲裁时效期间内申请仲裁的，加班工资和带薪年休假工资的实体保护期限为二年，从劳动者申请仲裁或者有证据证明其主张权利时起计算，向前推算二年。原告与被告之间在2004年4月至2010年6月25日、2011年5月10日至2012年5月6日期间存在劳动关系，原告于2012年5月9日申请仲裁，其未提供证据证明其在申请仲裁之日前曾向被告主张加班工资和带薪年休假工资的权利。因此，2004年4月至2010年6月25日期间的加班工资和带薪年休假工资原告最迟应于2011年6月25日前向被告主张而未主张，已超过一年仲裁时效，被告也据此提出抗辩，故本院依法不予支持；2011年5月10日至2012年5月6日期间的加班工资和带薪年休假工资未超过一年仲裁时效，故本院对原告2011年5月10日至2012年5月6日期间的加班工资和带薪年休假工资，依法予以支持。
第一，关于双休日和法定节假日的加班工资。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度的，可以实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等其他工作和休息制度，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。本案中，被告未提供证据证明其对原告的工作岗位进行了其他工作制的审批，故对于原告加班工资的计算应依照标准工时制进行计算。具体计算如下：原告自2011年5月10日至2012年5月6日期间的月工资为1310元，双休日加班104天，法定节假日加班11天，故双休日加班工资为12528元（1310元÷21.75天×104天×200%），法定节假日加班工资为1988元（1310元÷21.75天×11天×300%）。
原告自述其在被告单位工作期间，一年365天每天工作，从未休息，但原告未提供充分证据对此加以证明。本院认为，在认定原告存在加班事实的前提下，结合一般生活经验，原告所述每天工作明显不符合常理，因此对原告主张的双休日加班工资酌情参照上述计算总额的80%予以支持，计10023元（12528×80%）。
第二，关于带薪年休假工资。单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告自2011年5月10日至2012年5月6日期间在被告单位工作，工作未满1年，不享受带薪年休假。原告的诉请缺乏事实和法律依据，故本院依法不予支持。
双休日、法定节假日加班工资和带薪年休假工资汇总表
年份
双休日加班工资
法定节假日加班工资
带薪年休假工资
月工资
天数
金额
月工资
天数
金额
年度月平均工资
天数
金额
2011.5.10-
2012.5.6
合计
12528（按80%
计为10023元）
三、关于原告主张的高温费
本院认为：支付高温费不是用人单位的法定义务，不具有强制性，劳动者仅在能够证明用人单位向其他劳动者发放了高温费的情况下，依据同工同酬的原则加以主张。原告未提供证据证明被告向单位的其他劳动者发放了高温费，因此，原告要求被告支付上述期间高温费的诉请缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。
四、关于原告主张的补缴社会保险费
本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告虽然签字申明放弃补缴养老保险金，但该申明违反法律的强制性规定，申明无效，被告仍须为原告补缴社会保险费。但是，补缴社会保险费的仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告与被告之间在2004年4月至2010年6月25日、2011年5月10日至2012年5月6日期间存在劳动关系，原告于2012年5月9日申请仲裁，其未提供证据证明其在申请仲裁之日前曾向被告主张补缴社会保险费。因此，2004年4月至2010年6月25日期间的补缴请求原告最迟应于2011年6月25日前向被告主张而未主张，已超过一年仲裁时效，被告也据此提出抗辩，故本院依法不予支持；2011年5月10日至2012年5月6日期间的补缴请求未超过一年仲裁时效，故本院对原告2011年5月10日至2012年5月6日期间的社会保险费补缴请求依法予以支持。鉴于原告的住所地在省外，参照《宁波市外来务工人员社会保险实施细则》，被告应为原告补缴2011年5月至2012年4月期间的宁波市外来务工人员社会保险费（劳动者本人也应按照规定补缴相应的比例，否则补缴无法完成）。
五、关于原告主张的未签订劳动合同的二倍工资
本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，在该法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内订立，超过一个月不满一年未订立的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告之间自2004年4月至2010年6月25日、2011年5月10日至2012年5月6日期间存在两段劳动关系，被告均未与原告订立书面劳动合同，应分别支付原告2008年1月1日至2008年12月31日、2011年5月10日至2012年5月6日期间的未签订劳动合同的二倍工资。但是，关于支付未签订劳动合同的二倍工资的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于2008年1月1日至2008年12月31日期间的未签订劳动合同的二倍工资，原告最迟应于2009年12月31日前向被告主张该项权利，而原告于2012年5月9日提起劳动仲裁，向被告主张未签订劳动合同的二倍工资，原告的该项诉请已超过一年仲裁时效，被告也据此提出抗辩，故本院依法不予支持。关于2011年5月10日至2012年5月6日期间的未签订劳动合同的二倍工资，原告自述被告单位的副站长老吴曾于2012年1、2月份要求与原告签订劳动合同，但原告拒绝签订，故本院对原告2011年5月10日至2011年12月31日期间的未签订劳动合同的二倍工资依法予以支持。原告在上述期间的月工资为1310元，被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资10131元（1310元×7个月＋1310元÷30天×22天）。
六、关于原告主张与被告签订无固定期限劳动合同
本院认为：原告于2012年5月7日自行离职，后未回到被告单位工作，并于2012年6月4日起到镇海园林处工作。原告与被告之间的劳动关系已于2012年5月6日终止。因此，对原告的该项诉请，本院依法不予支持。
七、关于原告主张的经济补偿金
本院认为：当事人发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。原告主张经济补偿金的诉请在劳动仲裁阶段并未提出，未经过劳动仲裁的前置程序，而且与原告的其他诉请也不具有不可分性。因此，本院对原告的该项诉请，依法不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，并参照《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十三条第一款第（二）项、第（三）项之规定，判决如下：
一、被告宁波市镇海区骆驼街道环境卫生管理站支付原告贾金章双休日加班工资10023元、法定节假日加班工资1988元、未签订劳动合同的二倍工资10131元。上述各项合计人民币22142元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、被告宁波市镇海区骆驼街道环境卫生管理站为原告贾金章补缴2011年5月至2012年4月期间计12个月的宁波市外来务工人员社会保险费（补缴的基数和原、被告各自应承担的比例按社会保险机构规定办理），于本判决生效之日起三十日内履行完毕；
三、驳回原告贾金章的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告宁波市镇海区骆驼街道环境卫生管理站负担，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书到浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本法律文书生效后，有执行内容的部分，当事人应自法律文书确定的履行期间最后一日起二年内向本院申请执行；逾期未申请，将丧失向法院申请执行的权利。
审 判 长 刘光明
代理审判员 谭文博
人民陪审员 乐一平
二〇一二年十一月十六日
代书 记员 邵 璐