青海省西宁市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）中民一初字第875号
原告：广东省建工设计院西宁分院，住所地：西宁市城中区。
负责人：厉莉，该院院长。
委托代理人：李晓庆，西宁市城中中心法律事务所法律工作者。
委托代理人：焦洁，该院职工。
被告：赵某某。
原告广东省建工设计院西宁分院与被告赵某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员马国福适用简易程序，于2013年12月9日公开开庭进行了审理。原告广东省建工设计院西宁分院的委托代理人李晓庆、焦洁，被告赵某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广东省建工设计院西宁分院诉称：2012年4月10日，原、被告签订书面的《劳动合同》，合同中明确约定劳动者不能在合同期内随意或以各种理由离开公司，否则违约方必须承担相应经济赔偿及相关责任，赔偿金额为50000元等。被告的劳动合同期限至2015年4月10日止。虽然原告按合同约定履行了各项责任和义务等。但是2012年10月被告却私自离职，至今未办理任何工作上的交接手续等。故原告依法提起劳动仲裁，然而西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会城中劳人仲字（2013）第73号裁决书却未支持原告的仲裁请求，对此原告不服。现依法提起诉讼，请求判令：1、被告承担严重违反《劳动合同》的违约金50000元，培训费20000元，其他经济损失30000元，以上共计100000元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告赵某某辩称：1、原、被告于2012年4月10日签订的劳动合同中约定被告辞职需支付违约金50000元，严重违反劳动合同法强制性规定，属无效条款；2、原告从未给被告提供过专项资金的培训，双方未订立协议约定服务期，所以不存在支付培训费用的情况，劳动者没有支付培训费用的义务；3、原告未给被告缴纳社会保险费用，被告于2013年6月21日提出辞职，不存在给原告带来任何经济损失的问题。4、劳动合同法第二十五条明确规定，除本法第二十二条服务期规定和第二十三条竞业限制规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故原告要求被告赔偿100000元违约金和经济损失的请求于法无据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告广东省建工设计院西宁分院在庭审中，提交以下证
据：1、劳动合同书，证明双方具有劳动关系及劳动合同起止时间，在劳动期限内被告未办辞职手续；合同中明确约定违约方承担违约金50000元；
2、工资表，证明原告给被告发放工资情况，被告未按规定将社保手续转入原告处，后咨询社保部门后，要求被告必须将社保手续转入原告单位，并由原告交纳社保费用，但被告一直不转入社保手续，故原告无法交纳社保费用，责任理应由被告承担；
3、社会保险手续，证明原告为职工交纳和补交社会保险手续的事实，与被告情况相同的职工，原告都办理了社会保险手续；
4、情况说明一份，证明只要转入社会保险手续，原告便交纳社保费用，但经原告多次催促，被告没有办理社会保险转入手续；
5、仲裁委的一份裁决书，证明经仲裁，原告的请求未得支持，故诉至法院；
6，保险合同，证明原告为被告购买了意外伤害保险，完全履行了合同；
7、辞职信，证明被告无理由离开公司，并未得到公司批准，双方劳动合同并未解除；
8、移转社保手续联系函，因为被告社保手续在外省，原告要求被告将其手续转入原告处，但被告一直没转；
9、证人证言，证人王鹏、卢海龙、赵恒生到庭作证，证明只要转入社会保险手续，原告便交纳社会保险费用。
被告赵某某经质证认为，证据1、合同书真实性认可，但是被告没有发效益工资，没缴纳社会保险费；
证据2、真实性无异议，但2012年6月工资没给我发；
证据3、真实性无异议，但与本案无关联性；
证据4、真实性无异议，但与本案无关联性；
证据5、无异议；
证据6、无异议；
证据7、真实性无异议，因为原告不履行合同，故我辞职了；
证据8、真实性无异议，证明方向不认可，该函我在仲裁时才见；
证据9、证人证言，与本案无关联性。
本院认为，被告对证据1、2、3、4、5、6、7、8的真实性均无异议，应认定为有效证据；对证据9证人证言，能够证明原告的证明方向，予以认定。
被告赵某某提交以下证据：1、劳动合同书，证明双方存在劳动关系，合同约定了劳动期限，劳动者的职位，证明原告为被告办理社会保险，劳动者不得单方解除合同，如违约，承担违约金50000元；
2、仲裁裁决书一份，证明仲裁委员会没有支持原告的赔偿损失的请求。
经原告质证认为，对证据1、2均无异议。
本院认为，原告对证据1、2均无异议，应认定为有效证据。
经审理查明：2012年4月10日，原、被告签订了《劳动合同书》，约定：原、被告订立有固定期限的劳动合同，期限从2012年4月10日至2015年4月10日止，由被告在原告处从事结构设计工作，实行效益工资，原告支付被告的工资不低于青海省的最低工资标准，原告为被告办理养老保险、医疗保险、意外伤害保险。对违反劳动合同的责任，该合同约定原、被告均应严格按照合同执行，用人单位不能随意解雇劳动者，劳动者也不能在合同期内随意或以各种理由离开公司，否则，违约方必须承担相应经济赔偿及相关责任，赔偿金额为50000元人民币。合同签订后，被告到原告处工作，原告按合同约定给被告支付工资。2012年5月30日，原告为被告在中国人寿保险股份有限公司青海省分公司投保了意外伤害保险。原告在工作期间，未将自己的社会保险关系转移至原告处，故原告未到劳动和社会保障部门给其缴纳养老保险、医疗保险。2012年6月21日，被告以原告未给其缴纳社会保险费为由，向原告递交辞职报告后离职。2013年7月2日，原告向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违约金50000元，培训费、经济损失50000元，合计100000元。该仲裁委员会于2013年8月28日作出城中劳人仲字（2013）第73号裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告遂诉至法院，要求被告承担违约金50000元，培训费20000元，其他经济损失30000元，合计100000元。
另查，原告要求被告承担培训费20000元，其他经济损失30000元，但未提供相关凭据。
本院认为，原告与被告签订了劳动合同，双方应当按照劳动合同中约定条款，履行各自的义务。被告已向原告递交了辞职报告，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以解除双方签订的劳动合同。关于原、被告在合同中约定的违约金，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定：除两种情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，两种情形具体为：（1）用人单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且双方就此明确约定了服务期；（2）用人单位与员工约定在解除或终止劳动合同后的竞业限制，并约定在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿。本案中原告未提供对被告进行了专业技术培训并支付了专项培训费用的证据，且原、被告在合同中并未约定解除劳动合同后的竞业限制，这些均不符合上述两种情形，故原告要求被告承担违约金的请求无法律依据，本院不予支持。对原告要求被告承担培训费和其他经济损失的诉讼请求，但其未提供支付专项培训费用和造成经济损失的证据，故对原告的该主张不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条之规定，判决如下：
驳回原告广东省建工设计院西宁分院的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原
告广东省建工设计院西宁分院负担。
如不服本判决，在本判决送达的十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。
审判员 马国福
二〇一三年十二月十三日
书记员 韩梦瑶
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。