江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2015）张民初字第01996号原告张家港市华鼎毛绒有限公司，住所地江苏省张家港市杨舍镇乘航蒋桥村。法定代表人朱永华，该公司总经理。委托代理人葛淑彬，江苏梁丰律师事务所律师。被告姜玉平。原告张家港市华鼎毛绒有限公司（以下简称华鼎公司）与被告姜玉平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月11日立案受理后，依法由代理审判员马文雪适用简易程序独任审判，于2015年10月29日公开开庭进行了审理，并于2015年11月2日组织质证。原告华鼎公司的委托代理人葛淑彬、被告姜玉平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华鼎公司诉称，被告基于工伤事由向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁工伤待遇。张家港市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月5日作出张劳人仲案字[2015]第1001号仲裁裁决书。原告认为裁决错误，因为原告在仲裁庭审中已经充分举证了被告受伤前一年的工资标准为1500元/月，而且在被告受伤后，原告已经支付了一部分工伤待遇。而在仲裁裁决中对停工留薪期的期限与标准的计算均是错误的。在仲裁裁决中并没有明确停工留薪期工资的计算方法，原告推测是按照社会平均工资的60%计算得出。但原告在仲裁庭审中已经举证了被告受伤前的月平均工资，应当以此标准计算。且仲裁裁决对于伙食补助费和护理费的支付情况也未与未予核实。为此，原告诉至法院，请求判令：1、被告无需向原告支付工伤待遇113090.66元；2、被告承担本案诉讼费用。被告姜玉平辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回原告诉请。经审理查明，被告姜玉平于2014年3月进入原告华鼎公司工作，原告华鼎公司未为被告姜玉平缴纳城镇职工社会保险。2014年6月7日，被告姜玉平在工作中受伤，后被送往张家港澳洋医院杨舍分院治疗。同日，该院出具诊断证明书，建议被告姜玉平休息六周。2014年8月10日，张家港市第一人民医院就被告姜玉平所受左桡骨远端骨折伤害，出具诊断证明书，建议被告姜玉平休息一个月。2014年10月3日，被告姜玉平进入江阴市北国医院住院治疗，并于2014年10月5日行左桡骨远端骨折畸形愈合截骨矫形术，于2014年10月20日出院。同日，江阴市北国医院出具诊断治疗意见书，建议被告姜玉平休息三个月。2015年3月14日，被告姜玉平再次进入江阴市北国医院住院治疗，同日行左桡骨远端骨折内固定取出+神经卡压松解+神经吻合术，并于2015年3月25日出院。同日，江阴市北国医院出具诊断治疗意见书，建议被告姜玉平休息两个月。2015年4月15日，张家港市人力资源和社会保障局作出苏（张）工伤认字[2015]01062号认定工伤决定书，认定被告姜玉平所受的上述伤害为工伤。2015年5月26日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具(2015)工（张）第01505号劳动能力鉴定结论通知书，认定被告姜玉平所受伤害构成九级伤残，鉴定费400元由被告姜玉平支出。被告姜玉平向张家港市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求：1、解除双方劳动关系；2、华鼎公司支付住院伙食补助费550元、护理费1100元、交通费200元、停工留薪期工资23100元、一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费400元；3、华鼎公司支付2014年7月7日至2015年6与6日期间未订立劳动合同的二倍工资33778.8元；4、华鼎公司补缴2014年6月7日至2015年7月6日期间的社会保险。后被告姜玉平放弃上述第三项仲裁请求。2015年8月5日，张家港市劳动人事争议仲裁委员作出张劳人仲案字[2015]第1001号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系，华鼎公司应当支付姜玉平住院伙食补助费220元、住院护理费849.66元、停工留薪期工资差额10690.20元、一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费400元，合计113090.66元元。华鼎公司应当自裁决书生效之日起十日内向姜玉平履行给付义务。华鼎公司履行完第一项给付义务后，双方终止工伤保险关系；二、华鼎公司应当按照张家港市社会保险经办机构规定的具体办法为姜玉平补缴2014年6月至2015年7月期间的社会保险费，所需费用由双方规定共同承担；三、驳回姜玉平的其他仲裁请求。被告姜玉平对仲裁裁决没有异议。华鼎公司对该裁决不服，遂向本院提起了诉讼。以上事实，有仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、病历、出院记录、诊断证明书、诊断治疗意见书及当事人陈述等予以佐证。审理中，原告华鼎公司确认对仲裁裁决中除停工留薪期公司之外的裁决项目及金额均无异议，但认为被告姜玉平在受伤前12个月的平均工资为1500元，且停工留薪期以五个月为宜。为证实其上述主张，原告华鼎公司并提供2014年3月至2015年3月期间的工资表。被告姜玉平对上述工资表均无异议，但认为其工资为大约每月3000元，工资表中的数额仅是每月发放的部分工资。双方并一致认可，原告华鼎公司已经支付被告姜玉平停工留薪期工资共计13800元。上述事实，有工资表及当事人陈述等予以佐证。由于双方意见分歧，本案调解不成。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告姜玉平工作时受伤，被认定为工伤，构成玖级伤残，依法应享有相应的工伤待遇。华鼎公司没有为姜玉平参加工伤保险，理应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担相应的赔偿责任。被告姜玉平对仲裁裁决的各项工伤待遇均无异议，原告华鼎公司对仲裁裁决中除停工留薪期工资以外的工伤待遇均无异议，本院予以认定。关于被告姜玉平应享有的停工留薪期工资。首先，关于停工留薪期。原告华鼎公司对被告姜玉平在江阴市北国医院住院及各医院出具的诊断证明书均无异议，该四张由张家港澳洋医院杨舍分院、张家港市第一人民医院及江阴市北国医院出具的证明书，共计建议被告姜玉平休息7.4个月，结合被告姜玉平住院治疗情况，本院认定被告姜玉平的停工留薪期为8.3个月；其次，关于停工留薪期工资标准。被告姜玉平主张其月平均工资为3000元，原告华鼎公司主张姜玉平受伤前月平均工资为1500元，但双方未能提供相应证据。而原告华鼎公司虽提供了相应工资表，但工资表中所载明的每月工资尚低于本市最低工资标准。况且原告华鼎公司认可其发放了姜玉平2014年6与1日至6月7日期间的工资500元，依此计算，被告姜玉平的每月工资最低也为2000元，与原告华鼎公司陈述相矛盾。因此，鉴于被告姜玉平在原告华鼎公司处工作仅三个月左右即遭受工伤事故，本院对其真实工资水平无法查明，确定按照被告姜玉平受伤时地区社会平均工资标准的60%计发其停工留薪期工资。扣除原告华鼎工资已经支付给被告姜玉平的13800元，原告华鼎公司尚需支付被告姜玉平停工留薪期工资10113.96元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施办法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告张家港市华鼎毛绒有限公司与被告姜玉平解除劳动关系并终止工伤保险关系。二、原告张家港市华鼎毛绒有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姜玉平住院伙食补助费220元、住院护理费849.66元、停工留薪期工资差额10113.96元、鉴定费400元、一次性伤残补助金25930.80元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计112514.42元。（如采用转账方式支付，请汇入被告姜玉平指定的账号；或汇入张家港市人民法院，开户银行：中国银行张家港分行营业部，账号：46×××84）。三、驳回原告张家港市华鼎毛绒有限公司的其他诉讼请求。如果原告张家港市华鼎毛绒有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。代理审判员  马文雪二〇一五年十一月九日书 记 员  牛 楠