广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法樟民一初字第44号
原告杨模华，男，住广东省南雄市。
委托代理人江继华，广东瑞轩律师事务所律师。
被告东莞市中塑物流有限公司（下称中塑公司），住所地东莞市。
法定代表人谢春山，经理。
委托代理人钟辉，广东君华律师事务所律师。
原告杨模华与被告中塑公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月27日受理后，依法由代理审判员罗简荣适用简易程序，于2014年2月27日公开开庭进行了审理。原告委托代理人江继华，被告委托代理人钟辉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年4月8日进入被告处工作，在物流部担任搬运工，约定每小时工资为15天，原告入职后工作尽心尽职，任劳任怨，每天上班13个小时，每月上班30天，工作期间原告严格遵守公司的规章制度。但是被告在原告入职后一直没有为原告购买社会保险，也未与原告签订书面劳动合同，且无故拖欠原告的加班费。2013年9月10日原告离职时被告并没有按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资及加班费差额。2013年10月18日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院樟木头仲裁庭提起仲裁，该院于2013年12月12日作出裁决。现原告对该裁决不服，原告认为被告在劳动关系期间没有为原告购买社会保险，没有与原告签订书面劳动合同，无故拖欠加班工资，这些行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。为此，为维护自身合法权益，原告特向人民法院提起诉讼，请求判令如下：1、确认原被告劳动关系于2013年9月10日解除；2、判令被告支付拖欠的加班费15999元；3、判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额26735元。以上共计42734元。
原告对上述主张提供的证据材料有中塑仓库宿舍电费表、名片、工资表、借记卡帐户交易明细清单、仲裁裁决书及送达回证、企业机读档案登记资料、汇划来帐回单、仲裁裁决书送达回证。
被告辩称，原被告不存在劳动合同关系，被告无需支付加班费和未签订书面劳动合同双倍工资差额。被告从来没有聘请过原告为公司员工，双方没有存在劳动合同关系。被告公司内部没有设立物流部，根本不存在原告所主张的物流部，被告也没有搬运工这一职位。被告的搬运业务全部对外发包，由社会上的专业搬运人员承包搬运业务，被告按双方约定的搬运费标准支付搬运费给搬运人员。被告的搬运业务运作是与东莞市樟木头地区所有物流公司的做法一致，搬运业务由社会上的专业搬运人员承包是物流公司的一种行规。东莞市劳动争议仲裁院樟木头仲裁庭已经查明双方事实，双方不存在劳动关系，原告没有任何证据证明双方存在劳动关系，根据劳动争议调解仲裁法的第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。仲裁庭裁决不支持原告全部申诉请求是完全正确、合法的，被告请求人民法院采纳仲裁庭查明的事实，维护被告的合法权益，判令驳回原告的无理诉讼请求。
被告对上述辩称未提交证据。
经审理查明：原告主张原告于2013年4月8日入职被告处工作，在物流部担任搬运工，双方没有签订劳动合同。原告提供2013年4至9月份的工资单、银行出具的借记卡账户交易明细清单和汇划来账回单、中塑仓库宿舍电费表、仲裁裁决书送达回证以及企业机读档案登记资料拟证明原、被告之间存在劳动关系及被告通过银行转账形式支付了原告2013年4至9月份的工资及原告于2013年8月20日的工伤补助，为此，原告于2013年9月10日离开被告处，并向东莞市劳动人事争议仲裁院樟木头仲裁庭提起申诉，要求被告支付：1、2013年4至2013年8月拖欠的加班费15999元；2、未签订劳动合同双倍工资送客6735元。东莞市劳动人事争议仲裁院樟木头仲裁庭经过审理，于2013年12月12日作出东劳人仲樟庭案字（2013）72号仲裁裁决，裁决驳回原告的全部申诉请求。原告不服，遂于2013年12月27向人民法院提起诉讼。
另查明：原告提供2013年4至9月份的工资单、银行出具的借记卡账户交易明细清单和汇划来账回单中反映原告2013年4至9月份的工资依次为5538元、4978元、4567元、6305元、2565元（该款为8、9月份的工资），另银行出具的借记卡账户交易明细清单和汇划来账回单还反映有一笔原告主张是其于2013年8月20日发生的受伤补助6000元，汇划来账回单显示付款人是谢春山，收款人是杨模华，摘要或附言栏显示是工资，以上证据的时间数额均吻合；原告提供的企业机读档案登记资料反映被告的法定代表人是谢春山；原告提供的中塑仓库宿舍电费表反映2号房间有杨莫华，制表人是方正元，并盖有被告印章，原告提供的仲裁裁决书的送达回证显示的收件人是方正元，而被告代理人在庭审中明确表示不清楚方正元是否系被告员工及是否系方正元所签的名，并对本庭征求被告是否需要对该些签名进行笔迹鉴定的意见均表示有待庭后回复，被告庭后向本院提交书面回复，称不申请笔迹鉴定；另，原告主张工资表中5月份的工资数额是5月8日至6月8日的工资数额。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、2013年4至9月份的工资单、银行出具的借记卡账户交易明细清单和汇划来账回单、中塑仓库宿舍电费表以及企业机读档案登记资料及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案争议的焦点是：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、如原、被告之间存在劳动关系，被告应否支付原告未签订劳动合同双倍工资差额；三、原告诉请加班费有无事实和法律依据。
关于焦点一，本案中，原告主张与被告存在劳动关系，并提供2013年4至9月份的工资单、银行出具的借记卡账户交易明细清单和汇划来账回单、企业机读档案登记资料、仲裁裁决书的送达回证以及中塑仓库宿舍电费表予以证实，虽然被告对于以上证据的真实性均不予确认，但银行出具的借记卡账户交易明细清单和汇划来账回单盖有相应银行的业务章，被告没有提供反驳证据推翻是非银行出具的，应负举证不能，故本院予以采信银行出具的该些证据的真实性，银行出具的该些证据反映汇款人谢春山于2013年5至9月份分别支付了原告款项5538元、4978元、4567元、6305元、2565元、6000元，并注明款项性质是“工资”，且与原告提供的工资单的时间及数额相吻合，另企业机读档案登记资料反映被告的法定代表人是谢春山，被告未提供东莞市中存在有同名不同人的企业法定代表人谢春山，故本院予以确认被告支付了原告2013年4至9月的工资的事实；其次，涉案仲裁裁决书送达回证上反映的签收人是方正元，中塑仓库宿舍电费表的制表人签名也是方正元，说明方正元是被告员工，虽然中塑仓库宿舍电费表中反映仓库宿舍2号房间居住人员是“杨莫华”，而不是本案原告杨模华，原告认为这是笔误，其实就是原告杨模华，但结合以上阐述的事实，原告的主张本院予以采信。综上，原告提供的证据形成了证据链，且相互印证，互相吻合，足以证明原告与被告存在劳动关系，因此，原告的主张证据充分，本院予以采信。
关于焦点二，以上已阐述原、被告之间存在劳动关系，而双方均确认双方没有签订劳动合同，故被告依法应支付原告从2013年5月8日至2013年9月10日的未签订劳动合同双倍工资差额。本案中，原告主张工资表中反映2013年5月份的工资4978元是从2013年5月9日至6月8日的工资数额，被告未对原告该主张提出异议，故本院予以采信，即原告5月9日至9月10日的工资分别为4978元、4567元、6305元、2565元，共18415元，即被告依法应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额为18415元，故原告超出该数额的诉请，于法无据，本院不予支持。
关于焦点三，要衡量用人单位是否已依法足额支付劳动者的劳动报酬，则应视用人单位所支付的工资中是否低于东莞市同期最低工资标准，低于则应予补足，高于或等于则应认为已依法足额支付了劳动者的劳动报酬。本案中，原告不但未提供加班事实的证据，也没有提供双方已约定了计算工资的时薪标准，故应以东莞市同期最低工资标准来衡量，根据原告提供的工资表反映，原告每月的工资均在六千多至四千多之间，显然，即使原告每月工资30天每天工资12小时，该工资数额也不低于东莞市2013年5月之后的1310元／月的标准，故应认为被告已足额支付原告工资，不存在未依法足额支付的问题，因此，原告关于加班费的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告杨模华与被告东莞市中塑物流有限公司之间的劳动关系于2013年9月10日已解除；
二、限被告东莞市中塑物流有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨模华2013年5月9日至2013年9月10日未签订劳动合同双倍工资差额18415元；
三、驳回原告杨模华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市中塑物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 罗简荣
二〇一三年五月二十七日
书 记 员 王 观
陈笑欢
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。