大连高新技术产业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0293民初1242号
原告：大连东邦思创科技发展有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区希贤街29号弘泰大厦B座1005、1006、1007、1008、1009、1010室，统一社会信用代码：912102313114285737。
法定代表人：薛文敢，该公司经理。
委托诉讼代理人：陈宇，辽宁律昇律师事务所律师。
被告：张魏魏，女，1980年3月21日出生，汉族，无职业，住辽宁省大连市旅顺口区。
原告大连东邦思创科技发展有限公司与被告张魏魏劳动争议一案，本院于2017年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连东邦思创科技发展有限公司的委托诉讼代理人陈宇、被告张魏魏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大连东邦思创科技发展有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付工资93,885元，无需支付生育险损失4,850元，无需支付解除劳动合同经济补偿金16,000元。事实和理由：被告张魏魏与原告大连东邦思创科技发展有限公司之间的劳动争议，已经大连市中级人民法院（2017）辽02民终4871号民事判决书判决“驳回上诉，维持原判”，该判决为终审判决，双方之间的劳动争议已经依法终结。事后，被告就同一劳动争议向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，依法构成一事不再审，仲裁委及人民法院不应支持被告的请求。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百四十七条：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”结合本案大高劳仲裁字〔2017〕第57号仲裁裁决书与大连市中级人民法院（2017）辽02民终4871号民事判决书中，所涉及的当事人一致，均为本案原、被告；诉讼标的相同，均为原、被告之间的劳动争议；后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果，（2017）辽02民终4871号民事判决书判决继续履行合同，大高劳仲裁字〔2017〕第57号仲裁裁决书是转而要求赔偿损失，构成否定前诉。同一劳动争议，被告在前次的诉讼申请中应当一次性将全部请求提出。本次被告再次提出，即使略有差异，亦属于否定前次的申请，属于重复起诉。综上，本案已经构成一事不再审。原告不服大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会裁决，诉至法院。
被告张魏魏辩称，不同意原告的诉讼请求。原告应按仲裁裁决向被告支付上述款项。被告不存在对一案提出两次重复的申请，因为两次请求完全不同。被告在2016年提出的是要求公司继续履行劳动合同，并撤销解除劳动合同证明书，且补偿被告2016年7、8月份工资；而被告在2017年提出的请求是要求公司支付2016年9月至2017年6月的工资、生育险损失及解除劳动合同经济补偿金。故本案不存在一案多审、重复起诉的情况，被告的请求是符合国家的正常法律程序。根据《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府令第196号）第36条的规定，“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算”，故被告要求支付2016年9月至2017年8月22日的工资是合情合法合理的。另外，被告于2016年12月20日分娩，而原告为被告缴纳社会保险仅到2016年7月，并未按照规定支付劳动保险，致使被告未享受到生育医疗保险费用。根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第169号）第8条第2款的规定以及《关于调整城镇企业职工生育保险有关规定的通知》（大劳发{2004}97号）的规定，被告要求原告支付生育损失亦有法律依据。而关于解除劳动合同的经济补偿金，系因原告恶意拖欠被告工资一年有余，致使被告承受了很大的经济负担，被告无奈遂于2017年8月22日提出辞职。根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条规定，原告应当按照被告两个月工资标准16,000元向被告支付经济补偿金。故该请求同样于法有据。综上所述，原告的请求没有事实及法律依据，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告张魏魏于2015年7月21日进入原告大连东邦思创科技发展有限公司企业部从事部长助理的工作，双方签订了固定期限《劳动合同书》，合同期限自2015年7月21日至2018年12月30日。合同约定原告于每月28日前以货币或转账形式足额支付被告工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。2016年8月26日，原告以被告旷工，严重违反单位规章制度为由，解除了双方劳动合同。原告为被告缴纳社会保险至2016年7月。
2016年9月23日，被告作为申请人，以原告为被申请人向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新园区仲裁委）申请仲裁，要求被申请人继续履行劳动合同、支付申请人2016年7月和8月全额工资16,000元并撤销解除劳动合同的决定。2016年11月4日高新园区仲裁委作出大高劳仲裁字〔2016〕第77号仲裁裁决书，裁决被申请人与申请人继续履行劳动合同，支付申请人2016年7、8月工资差额9,923.92元，撤销被申请人解除与申请人劳动合同的决定。原告对高新园区仲裁委作出的撤销解除劳动合同的决定及继续履行劳动合同两项裁决不服，遂诉至大连市甘井子区人民法院。2017年2月21日，大连市甘井子区人民法院作出（2016）辽0211民初11496号民事判决书，判决驳回大连东邦思创科技发展有限公司的诉讼请求、撤销大连东邦思创科技发展有限公司解除与张魏魏劳动合同的决定、大连东邦思创科技发展有限公司与张魏魏继续履行劳动合同。而大连东邦思创科技发展有限公司对该判决结果仍然不服，又上诉至大连市中级人民法院。2017年6月27日，大连市中级人民法院作出（2017）辽02民终4871号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。原、被告均于2017年7月收到该终审判决书。
2016年底，大连东邦思创科技发展有限公司至大连市中级人民法院申请撤销高新园区仲裁委大高劳仲裁字〔2016〕第77号仲裁裁决书第二项仲裁裁决（被申请人支付申请人2016年7、8月工资差额9,923.92元）。2017年2月15日，大连市中级人民法院作出（2016）辽02民特214号民事裁定书，裁定驳回大连东邦思创科技发展有限公司的申请。后因大连东邦思创科技发展有限公司未履行生效的仲裁裁决，张魏魏至大连市甘井子区人民法院申请执行。2017年6月1日，大连市甘井子区人民法院作出执行裁定书，裁定扣划大连东邦思创科技发展有限公司银行存款9,974元。
2016年12月20日，被告于大连市妇幼保健院暨大连市妇产医院剖宫产分娩，产假自2016年12月20日至2017年6月23日。2017年8月22日，被告以原告未按时向其支付工资为由，向原告提出辞职。
另查，自2016年11月4日高新园区仲裁委裁决原告与被告继续履行劳动合同至2017年8月22日被告辞职期间，原告未安排被告工作，亦未支付工资。被告的工资标准为8,000元/月。
又查，2017年7月10日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向高新园区仲裁委申请仲裁，要求被申请人支付2016年9月至2017年8月的工资、补偿生育险损失、剖宫产费用及解除劳动合同经济补偿金。高新园区仲裁委作出大高劳仲裁字﹝2017﹞第57号仲裁裁决书，裁决被申请人向申请人支付2016年9月至2017年8月22日工资93,885元、生育险损失4,850元及解除劳动合同经济补偿金16,000元。原告不服，诉至本院。
本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。关于被告2016年9月至2017年8月22日工资问题。《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定：“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算”。结合本案，原告于2016年8月26日与被告解除了劳动合同，但该决定已被依法撤销，原告应当与被告继续履行劳动合同，但原告怠于履行义务，未安排被告工作，至2017年8月22日亦未支付被告工资。故被告主张原告支付2016年9月至2017年8月22日的工资93,885元（8,000元/月(11个月+8,000元/月(21.75天(16天），于法有据，应予支持。现原告主张不予支付，本院不予支持。
关于被告生育险损失的问题。《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定：“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付”。本案中，被告于2016年12月20日分娩，而原告为被告缴纳社会保险至2016年7月，致使被告未能享受生育保险待遇，应由原告向被告支付相应费用。依照《关于调整城镇企业职工生育保险有关规定的通知》（大劳发〔2004〕97号）规定的标准，被告应当领取门诊产前检查费用800元和生育医疗费用（剖腹产）4,000元。故被告主张生育险损失4,800元，有事实和法律依据，本院予以支持。原告主张不予支付，本院不予支持。
关于被告解除劳动合同的经济补偿金的问题。本案中，关于被告要求原告继续履行劳动合同、撤销解除劳动合同的决定并支付被告2016年7月和8月的工资的诉讼请求已经生效的终审判决确认，原告应按判决书履行其相应义务。但原告既未安排被告工作，亦未向其支付工资。被告遂于2017年8月22日以“没有按时给本人开工资”为由，向原告提出辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金20,000元（8,000元/月(2.5个月）。但被告在仲裁申请中仅主张16,000元，视为对自己权利的处分，本院予以照准。因此，原告主张不予支付，本院不予支持。
关于原告提出被告关于本案的主张违反民事诉讼原则“一事不再理”，构成重复起诉一节。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”结合本案，被告张魏魏此次的主张与前次的主张系基于不同的客观事实而产生的不同的权利义务，两次的诉讼请求并不相同，并且被告此次的请求是由于原告未按原判决履行义务，导致被告依据新的事实提出本案各项主张。故本案虽然当事人相同，但并不构成重复起诉。因此，对原告提出的该节主张，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第二百四十七条之规定，判决如下：
一、原告大连东邦思创科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告张魏魏2016年9月至2017年8月22日工资93,885元；
二、原告大连东邦思创科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告张魏魏生育险损失4,800元。
三、原告大连东邦思创科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告张魏魏解除劳动合同经济补偿金16,000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，保全费1,094元，合计1,099元，由原告大连东邦思创科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 张金霞
二〇一七年十二月八日
书记员 孙 蕾
附相关法条：
《中国人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：
（一）后诉与前诉的当事人相同；
（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；
（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。
当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。