陕西省靖边县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）靖民初字第00206号
原告刘某某，男，汉族，住绥德县崔家湾镇邱家硷村，农民。
委托代理人万世祥，男，靖边县“148”法律服务所法律工作者。
被告安康市海润劳务有限公司（以下简称海润公司），住所地：安康市巴山路98号。
法定代表人于某某，男，系该公司总经理。
委托代理人邓凤强，男，陕西辅衡律师事务所律师。
委托代理人白海余，男，陕西辅衡律师事务所律师。
原告刘某某与被告安康市海润劳务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2012年12月19日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年3月15日公开开庭进行了审理。原告刘某某及其委托代理人万世祥、被告安康市海润劳务有限公司的委托代理人白海余均到庭参加了诉讼。被告安康市海润劳务有限公司的法定代表人于某某经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告刘某某诉称，2006年1月1日，原告由清涧县劳务输出公司派遣到雨申公司在现在的长庆第四采油厂上班，合同六个月未期满后由现在的被告接管了原告，但未与原告签订劳动合同，直至现在一直在该公司上班，还未签订劳动合同，2010年9月24日原告调动至第四采油厂所属的大路沟作业区塞39井区42-22井场工作。此后一直看护这不是自己份内的污水井场，2012年2月27日，井区长袁刚又让其看护污水井场，并一直不给加班费，原告提出索要加班费，结果袁刚口头将原告开除出井场，也给原告经理报告了此事，同时派大班人员接管了原告看护的井场。后原告申请靖边县劳动争议仲裁委员会申请仲裁了原、被告之间的劳动争议。靖边县劳动争议仲裁委员会于2012年11月21日作出了靖劳案字（2012）第014号《仲裁书》，原告不服该裁决，为此向人民法院提起诉讼。现诉请：1、依法撤销靖边县劳动仲裁委员会作出的靖劳案（2012）第014号裁决书。2、依法判令被告支付原告17个月处理污水加班费13600元；偿付原告7年的工龄工资24500元；偿付与大班员工相差节假劳保福利待遇100000元；偿付原告6年没有劳动合同的补偿157300元；偿付原告一年来因追究被告责任所产生的交通费、住宿费、伙食费、误工费等经济损失共计27000元；偿付原告因被告违法解除劳动关系的两倍工资11900元，以上共计334300元。3、本案诉讼费由被告承担。
原告向法庭提供了以下证据：
第一组：刘某丙出具的证明一份，证明原告确实额外从事了十几个月处理污水工作，未得到过相应劳动报酬。
第二组：采油四厂纪律检查委员会下发的《致单井看护工的一封信》，证明原告所请求的工龄工资有合法依据。
第三组：靖边县劳动仲裁委员会出具的告知书一份，采油四厂看护工读本部分条款一份，证明原、被告之间有劳务关系，应当同工同酬，原告工资待遇应当与大班工资待遇一样，因此原告请求的工资待遇的差价10万元合法。
被告海润公司辩称，一、被告从未开除过原告，是原告自动离职。二、仲裁与诉讼是两个程序，不存在撤销仲裁裁决的问题。三、处理污水不在双方签订的劳动合同工作范围内，属于原告招揽的私活，故被告没有给付劳动报酬的义务。四、原告从事的工作为不定时工作，休息休假由原告按实际合理安排，所以不存在休假休息差额工资。五、未签订劳动合同支付双倍工资的时间不超过11个月且被告方与原告签订有劳动合同，有养老保险等足以证明。六、追偿产生的费用不应支持，引起争议的责任在于原告，不应由被告承担。七、被告从未解雇过原告，所以不存在违法解除劳动合同一说。
被告海润公司向法庭提供了以下证据：
第一组：刘某某的工资表一份，证明刘某某从2006年6月至2012年2月工资的发放情况及2011年以前的社会保险金由原告本人领取。
第二组：刘某丙等11人与被告签订的书面劳动合同、安康市社会保险经办中心出具的证明一份、安康市人力资源和社会保障局出具的证明一份、安康市养老保险经办处出具的刘某某职工基本养老保险个人账户一份、安康市海润劳务有限公司关于“贯彻《劳动合同法》、完善员工劳动合同手续”的公司文件三份，证明：1、与刘某某相同岗位的刘某丙等人与公司都签订有书面劳动合同，刘某某在2012年以前也一直与公司签订有书面的劳动合同。2、被告在用工过程中一直遵守法律规定，切实保护劳动者的合法权益，没有故意违反或规避法律的行为。3、被告在合同中与原告明确约定了劳务承包费，即工资。4、原告的工作内容为场井内的设施、设备看护、原油防盗、绿化保洁、简单的采油操作、油水井生产情况传递服务工作。5、原、被告在合同中明确约定原告有权拒绝井区工作人员违章指挥、违反安全技术操作规程操作指令；有权拒绝看护职责以外的生产设备检修及操作。6、原、被告约定了被告支付给原告的报酬已包括了休息日、节假日及加班等报酬，休息休假由原告根据实际情况合理安排，原告不再另行主张。
第三组：被告办公室关于原告2012年未签订书面劳动合同的说明一份，证明原告数次以“要和作业区大班拿一样的工资为由”拒绝与被告签订书面劳动合同，在双方2012年未形成书面劳动合同这一事实上存在主观重大过错，被告没有恶意违反法律规定。故不应支付给原告未签订书面劳动合同的二倍工资。
本案在审理过程中，经被告申请，证人王某甲、汪某甲出庭作证。证人王某甲陈述，原告从2006年7月开始成为被告公司的看护工。因原告所看的井场附近有一口报废的井场，平时雨雪天废井厂害怕塌方就让工人去看一下。2007年原告由被告接过来后统一签订过一次合同，签了两年。2008年5月份有的合同到期被告派我去补签的时候原告回家了，我去了几次原告都不在，就没签上。只电话通知原告来签合同，原告也没来。因此从2009年到2011年原、被告没有签订过合同。
证人汪某甲陈述，原告是2006年移交到被告海润公司的，2007年的时候海润公司统一与他们那一批签订了合同。2009年的时候王经理去续签，去了几次好像原告不在，都没签成，听说原告要求什么同工同酬所以没签订。2012年的时候原告看了一个井场，不属于被告海润公司的工作内容，没有给原告劳动报酬。后来原告离开了几个月，也到了退休年龄。
经庭审质证：
对原告向法庭提供的第一组证据，被告海润公司质证对其真实性和证明目的均有异议，认为此证据被撕毁过，不完整且证人应当出庭作证。
对原告向法庭提供的第二组证据，被告海润公司质证对真实性及证明目的均有异议，认为此证据上没有出具单位的公章，且该证据也不是法律法规，只是采油四厂的内部信件，与本案不具有关联性。
对原告向法庭提供的第三组证据，被告海润公司质证对原、被告之间存在劳动关系的事实无异议，对看护工读本的真实性无异议，但认为该读本不能证明原告与大班工资待遇应当一样，因为原告与大班的用工来源不同，且被告与原告签订的劳动合同已将工资待遇进行了明确约定。
对被告向法庭提供的第一组证据，原告质证无异议。
对被告向法庭提供的第二组证据，原告质证对真实性均无异议，对证明目的的第1、3项无异议，对其他证明目的均有异议。
对被告向法庭提供的第三组证据，原告质证对证据的来源及证明目的均有异议，认为该证据没有单位公章且与事实不符。原告已被被告的工作人员口头开除，被告说几次要求与原告签订劳动合同与事实不符。
对证人王某甲、汪某甲当庭所作的陈述，原告质证均有异议，被告质证均无异议。
通过双方当事人举证、质证，本院对原、被告所举证据、所作陈述及本院调取证据作如下认定：
对原告向法庭提供的第一组证据，因其形式要件不符合法律规定，且不符合关于证人无正当理由应当出庭作证的法律规定，故对该组证据本院依法不予确认。
对原告向法庭提供的第二、三组证据，因上述两组证据与本案不具有关联性，故本院对该组证据依法不予确认。
对被告向法庭提供的第一组证据，因原告质证无异议，且该组证据的来源及形式要件均符合法律规定，故本院依法予以确认。
对被告向法庭提供的第二组证据，因原告质证对真实性均无异议，且该组证据的来源及形式要件均符合法律规定，故本院对该组证据的真实性依法予以确认。
对被告向法庭提供的第三组证据与证人王某甲、汪某甲当庭所作的证言及被告向法庭提供的第一组证据之间能相互印证，故本院对该组证据及证人王某甲、汪某甲当庭所作的证言依法予以确认。
本院根据双方当事人的陈述，举证、质证及认证查明以下事实：
原告刘某某于2006年6月起与被告海润公司建立了劳动关系，成为被告海润公司的油井看护工。2007年被告海润公司与原告刘某某等人签订了书面的《油水井看护承包合同》。合同约定，由原告刘某某承担长庆第四采油厂其所看护的油水井场内的设备、设备看护、原油防盗、绿化保洁、简单的采油操作（正常启停抽油机、投球、蹩压）、油水井生产情况传递等服务工作。合同期限为2年。合同约定了劳务承包费用为每月800元等其他条款。合同签订后原告刘某某按照该合同的约定一直负责自己的工作，也按月领取劳动报酬。后被告海润公司将其与原告刘某某所签订的书面合同丢失。合同到期后，被告海润公司多次要求与原告签订《油水井看护承包合同》，但原告刘某某以要求与长庆第四采油厂的大班同工同酬为由拒绝与被告签订书面劳动合同。但其一直在被告处从事油水井看护工作。从2006年6月起至2010年12月，经原告要求，由其本人自行在户口所在地建立或续接个人养老统筹，故被告海润公司将上述包括养老、医疗、失业、工伤保险在内的社会保险应当由单位交纳的部分在向原告发放工资时按月发放给了原告本人。从2011年1月起至2011年12月，被告海润公司在安康市社会保险经办中心和安康市人力资源和社会保障局为原告刘某某办理了相关社会保险。从2010年1月起至2012年2月，被告海润公司在向原告发放工资时按月将节假日补贴也发放给了原告刘某某。2010年10月份，原告被调往长庆第四采油厂所属的大路沟作业区塞39井区42-22井场工作。被调往该井场后，长庆第四采油厂的职工袁刚让原告负责看护该井场附近的一个废旧井场。2012年2月底，原告称其被长庆第四采油厂职工袁刚口头开除为由离职。
另查明，从2006年6月起至2009年12月止，原告刘某某的劳动报酬为每月800元，期间共有国家法定节假日36天。
本院认为，劳动者的合同权益依法应受法律保护。劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。原告从2006年6月起开始与被告建立了劳动关系，但被告直至2007年才与原告签订了书面的劳动合同。故原告诉请要求被告支付其从2006年7月起至2006年12月因未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，依法应予支持。对于从2009年起至2012年2月双方未签订书面劳动合同的过错方在于原告自身，故其请求上述期间未签订书面劳动合同期间的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬。原告从2006年6月起至2009年12月期间共计36个国家法定节假日，被告并未向原告支付300%的工资报酬，违反法律规定，依法应当承担相应法律责任。故原告诉请要求被告支付其节假日工资补助的诉讼请求，依法应予支持，但具体金额应以原告的工资收入和相关法律规定进行计算。对于原告诉请要求撤销靖边县劳动仲裁委员会作出的靖劳案字（2012）第014号裁决书的诉讼请求，因我国现行法律制度对劳动争议案件适用的是仲裁前置程序，在劳动仲裁委员会作出仲裁后，如有一方当事人对仲裁裁决不服而提起民事诉讼的，原仲裁裁决即不发生法律效力，故人民法院无需对已经不发生法律效力的仲裁裁决再行撤销，因此原告的该诉讼请求，本院不予支持。对于原告诉请要求被告支付其17个月的处理污水加班费13600元的诉讼请求，因原告处理污水系其在与被告的劳动合同约定的劳动范围之外与另外的合同当事人形成的劳务关系，与原、被告之间签订的劳动合同无关，因此原告要求被告来支付该劳务费用于法无据，本院不予支持。对于原告诉请的要求被告支付7年来的工龄工资的诉讼请求，因原告未提供相关证据证明原、被告之间就工龄工资进行了约定，故对其该主张，本院不予支持。对于原告诉请的要求被告支付与大班员工相差的工资及福利待遇100000元的诉讼请求，因原告所称的大班员工为长庆第四采油厂的职工，其与原告的用人单位及工作性质不同，不能适用同工同酬原则，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。对于原告诉请要求被告支付其因追究被告责任所产生的交通费、住宿费、伙食费、误工费等经济损失共计27000元，因其未提供相应证据证明其主张，故对于该诉讼请求，本院依法不予支持。对于原告诉请要求被告支付因其违法解除劳动关系而给原告的两倍工资11900元的诉讼请求，因原告是以非被告公司职工口头开除为由自动离职，被告并不存在违法解除劳动合同的情形，因此原告的该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、由被告安康市海润劳务有限公司于本判决生效后十日内向原告刘某某支付从2006年7月起至2006年12月未签订书面劳动合同的工资4800元。
二、由被告安康市海润劳务有限公司于本判决生效后十日内向原告刘某某支付从2006年6月起至2009年12月的法定节假日工资1922.4元。
三、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安康市海润劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于榆林市中级人民法院。
审 判 长 牛怀玉
审 判 员 贺秉政
代理审判员 张 静
二〇一三年三月二十八日
书 记 员 延 飞