上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第318号
原告斯帝尔模具（上海）有限公司。
法定代表人方月燕，董事长。
委托代理人徐荣军，该公司职员。
被告胡勇。
委托代理人马明泳，上海市正大律师事务所律师。
原告斯帝尔模具（上海）有限公司与被告胡勇工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年5月20日公开开庭进行了审理。原告斯帝尔模具（上海）有限公司的委托代理人徐荣军、被告胡勇及其委托代理人马明泳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告在原告处担任操作工一职，被告发生工伤之后，原告已经按照被告的基本工资支付2012年11月9日至2013年2月13日期间停工留薪期工资待遇，不存在应当补足差额。原告提供给被告的车间属于恒温车间，无需支付高温补贴。原告为被告依法缴纳社会保险，工伤待遇应当由工伤保险基金支付。现起诉要求不予支付被告：1、2012年11月9日至2013年2月13日期间停工留薪期工资差额4768.09元；2、2013年度高温费800元；3、2013年10月工资2868.91元；4、2013年11月工资500元；5、一次性伤残就业补助金28000元；6、一次性工伤医疗补助金28000元。庭审中，原告补充陈述，停工留薪期工资只需按照基本工资支付，而不是按照员工受伤之前的平均工资支付，而原告已经按照基本工资支付被告停工留薪期工资，不存在差额；被告所在车间是恒温车间，有空调；之所以不同意支付10月及11月工资，是因为被告尚拖欠原告管理人员欠款，据被告所述欠款是200元；而一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金都应当向社保部门理赔，如社保部门拒绝理赔，则应当继续申请。
被告辩称，被告受伤之后，原告没有足额支付停工留薪期工资待遇。被告工作的车间内没有空调，要求原告支付高温费。原告未支付2013年10月及11月工资，而社保部门拒绝赔付被告的一次性工伤医疗补助金，至于一次性伤残就业补助金理应由原告支付。现不同意原告的诉讼请求，同意裁决结果。
经审理查明，被告系上海市外来从业人员，于2002年3月进入原告处工作，双方之间签订有期限为2012年3月9日至2015年3月8日的劳动合同，约定：原告每月15日前支付被告上月工资，工资报酬含税1900元／月，其中基本工资1500元、岗位工资100元、职位补贴100元、绩效工资200元。2012年7月8日，被告在工作中发生伤害事故。随后，被告所受到的伤害经劳动保障部门认定为工伤，并于2013年9月5日经鉴定为因工致残程度十级。2012年11月9日，被告在工作中再次发生伤害事故。随后，被告所受到的伤害经劳动保障部门认定为工伤，并于2013年9月18日经鉴定为因工致残程度九级。2013年11月8日，被告离职，原告未支付被告2013年10月及11月期间工资。2014年2月14日，被告至社保部门办理工伤待遇申领手续，但遭到有关部门的拒绝理赔。2月14日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资差额、工资、高温费等。3月26日，该会作出嘉劳人仲（2014）办字第372号裁决书，裁决原告应支付被告2012年11月9日至2013年2月13日期间停工留薪期工资差额4768.09元、2013年度高温费800元、2013年10月工资2868.91元、2013年11月工资500元、一次性伤残就业补助金28000元、一次性工伤医疗补助金28000元。原告不服裁决，遂诉至本院。
诉讼中，除了在起诉时提交的裁决书外，原告未提交任何证据。根据裁决书查明事实：1、2012年11月9日至2013年2月13日期间是被告的工伤停工留薪期间，根据银行对账记录显示，被告受伤之前的月均工资是2868.91元，而原告已经支付上述期间停工留薪期工资4216.80元。2、原告尚未支付被告2013年10月及11月期间工资。原、被告对于裁决书中查明的事实均无异议。
上述事实，有原告提交的裁决书，被告提交的工伤认定书、鉴定结论书、劳动合同、工伤待遇申请表、收件回执、办理情况回执、离职申请表、退工记录及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。劳动者发生工伤之后，用人单位应当采取措施使劳动者得到及时救治，并积极为劳动者办理工伤保险的理赔手续。原、被告劳动关系存续期间，被告于2012年11月9日发生伤害事故，经劳动行政部门认定为工伤。根据规定，工伤人员需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，标准按照工伤人员负伤前12个月的平均工资（不低于上海市最低工资标准）确定。因此，被告有权要求原告按其原工资标准支付停工留薪期的工资。原告关于只需按照基本工资支付停工留薪期工资待遇的意见，于法无据，本院不予采纳。根据裁决书查明事实，被告受伤之前的月均工资是2868.91元，而原告已经支付2012年11月9日至2013年2月13日停工留薪期工资4216.80元，存在差额，原告应当予以补足。现被告对于裁决书中确定的原告应支付上述期间停工留薪期工资差额4768.09元无异议，该数额未超过本院核算范围，本院予以确认。根据规定，劳动合同期满终止或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原、被告之间的劳动关系已经于2013年11月8日结束，原告应当按照规定支付一次性伤残就业补助金。原告认为一次性伤残就业补助金应当由工伤保险基金支付的意见，与法律规定不符，本院不予采纳。再根据规定，应当参加工伤保险而未参加或未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现被告的一次性工伤医疗补助金无法从工伤保险基金处得到理赔，而经过仲裁、诉讼，原告仍未对此提出合理的解决方案，相应的法律后果由原告负担。庭审中，原告关于明知社保部门无法理赔时仍提出继续申请的陈述，明显存有逃避用人单位应当承担的义务的嫌疑，有悖于和谐用工关系的建立。原告要求不予支付被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。现被告对于裁决书中确定的原告应支付一次性伤残就业补助金28000元、一次性工伤医疗补助金28000元无异议，而该数额未超过法律规定的范围，本院予以确认。
根据规定，2011年6月1日起，用人单位每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。原告没有提交任何证据证实被告所在车间系恒温车间，并有相应的空调降温措施，原告要求不予支付被告高温费的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告以被告拖欠原告管理人员个人欠款200元为由拒绝支付2013年10月及11月工资，显属无理，且即使原告所述属实，依法足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，劳动报酬与借贷属于两个法律关系，不应混为一谈。原告要求不予支付被告2013年10月及11月工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。现被告对于裁决书中确定的原告应支付2013年10月工资2868.91元、11月工资500元无异议，该数额未超过本院核算范围，本院予以确认。此外，还需要指出的是，原告因不服裁决而起诉至法院，应当对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提交证据加以证明，否则承担举证不利的后果，然而在诉讼过程中原告仅提交裁决书作为证据，而未提交有关应当由用人单位保管的考勤记录、工资支付凭证等证据，基于原告亦认可裁决书中查明事实，因此本院根据裁决书查明及被告的举证认定被告的工作环境、工伤待遇、出勤、工资支付及离职情况。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告斯帝尔模具（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡勇2012年11月9日至2013年2月13日期间停工留薪期工资差额人民币4768.09元；
二、原告斯帝尔模具（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡勇2013年度高温费人民币800元；
三、原告斯帝尔模具（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡勇2013年10月工资人民币2868.91元；
四、原告斯帝尔模具（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡勇2013年11月工资人民币500元；
五、原告斯帝尔模具（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡勇一次性伤残就业补助金人民币28000元；
六、原告斯帝尔模具（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡勇一次性工伤医疗补助金人民币28000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告斯帝尔模具（上海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年五月二十二日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年五月二十二日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……