江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡滨民初字第0869号
原告李留旺，男，1965年12月12日生，汉族。
被告无锡鸿源建设集团有限公司。
法定代表人刘洪，该公司董事长。
委托代理人胡雷平。
原告李留旺与被告无锡鸿源建设集团有限公司（以下简称鸿源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月12日立案受理后，依法由代理审判员周飞适用简易程序分别于2014年6月4日、2014年6月27日公开开庭进行了审理。原告李留旺、被告鸿源公司委托代理人胡雷平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李留旺诉称：其在工作中发生两次交通事故，分别被被告扣款3000元和3450元。其认为被告的扣款违法，现要求被告返还2012年扣款3000元和2013年扣款3450元。
被告鸿源公司辩称：对原告的两次扣款都是基于原告的单车事故和公司的奖惩条例作出的，符合法律规定。请求驳回原告的诉讼请求。
原告李留旺为证明其诉称事实，向本院提交证据材料如下：
1、2012年驾驶员年汇总表，证明2012年年底扣款3000元。该表显示：2012年李留旺完成车数33868元、基本工资9600元、安全奖6000元、春节值班360元；扣除考勤320元、就餐费73.5元、已发生活费16704元、支款9000元、安全奖3000元、个人承担270元、水电费1586元、电子警察及违章400元，余额为18475元。2012年工资总额为49828元；
2、2013年4月28日工资结算单，证明2013年3月扣款3450元。该单显示：李留旺2013年基本工资2400元、安全奖1500元、车数4528元、春节值班480元、退风险金3000元，合计11908元，扣除事故扣款3450元、伙食费5元、水电费422.8元、已发生活费2800元，余款5230.2元结清。李留旺在离岗人一栏中签名。
对这两份证据鸿源公司经过质证认可其真实性，故本院对上述两份证据的真实性予以认可。
被告鸿源公司为其抗辩，向本院提供如下证据：
1、事故处理规定，证明鸿源公司早在2006年就已经制定了对驾驶员发生交通事故进行管理的规定。该规定第3条内容为：“1万元以上3万元以下的事故，一次扣半年安全奖；两次扣全年安全奖，且承担保险赔付后余额的30%”；
2、通告，证明鸿源公司于2010年10月12日对驾驶员发生交通事故进行管理的规定进行了修改并公告。该通告中第4条内容为：“1万元以上3万元以下的事故，一次扣半年安全奖；两次扣全年安全奖，且承担保险赔付后余额的30%”。
李留旺对上述两份证据的真实性不予认可，表示其没有看到过这两份材料。但李留旺在庭审中自认其在入职时已经知晓出交通事故要被扣款的规定，结合前案中的证人证词，本院对上述两份证据予以采信。
经审理查明：2007年2月李留旺进入鸿源公司从事驾驶员工作，2008年2月离职。2009年11月李留旺再次入职鸿源公司从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同。鸿源公司实行计件工资制，按照1元每公里每车计算工资，且每月计算车数前要求驾驶员将当月的车辆结算单汇总到公司，由公司统计后进行公示，年终据此核发工资。鸿源公司每月支付1000多元生活费，其中包含安全奖500元。如果发生交通事故当月500元安全奖就没有，其余工资年底结清。
2012年3月14日凌晨6时左右，李留旺在工作中驾驶重型自卸车发生单方交通事故，鸿源公司计算损失共计24081元。鸿源公司因此扣发了李留旺半年安全奖3000元。2013年1月4日凌晨2时左右，李留旺驾驶重型自卸车再次发生单方交通事故，各项损失总价为27190元。鸿源公司因此扣发了李留旺半年安全奖1500元、工资1950元。
2013年3月19日，李留旺到无锡市滨湖区人力资源与社会保障局劳动保障监察大队（以下简称监察大队）投诉鸿源公司未支付加班费、未为其缴纳社会保险。监察大队书面通知鸿源公司为李留旺补缴社会保险。2013年4月1日，李留旺离开鸿源公司。
2013年7月2日，李留旺提起劳动仲裁要求鸿源公司支付7个月的经济补偿金29066.33元、未签订劳动合同双倍工资差额45672元、2011年3月31日至2013年3月31日期间的加班工资117768.7元、支付拖欠的工资及退还风险金8680元、缴纳2007年2月至2013年4月1日的社会保险。无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月23日终结仲裁。李留旺遂诉至本院。
在诉状中，李留旺增加了要求鸿源公司支付“2012年扣款3000元和2013年扣款3450元”和“补足2013年1月至3月最低工资差额1500元”两项诉讼请求。本院经审理后，于2014年3月27日作出（2013）锡滨民初字第1583号民事判决。该判决以“未经前置仲裁程序”为由，对李留旺增加的两项诉讼请求未予理涉。鸿源公司与李留旺在法定期限内均未提出上诉，该判决已生效。
在前案审理过程中，李留旺申请证人江国友到庭作证。江国友陈述：鸿源公司每月支付1000多元生活费，其中保底工资800元，安全奖500元，如果发生交通事故当月500元安全奖就没有，其余工资年底结清。
2014年4月24日，李留旺提起劳动争议仲裁要求鸿源公司支付“2012年扣款3000元和2013年扣款3450元”。无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会以“上述仲裁请求均已经超出法定时效”为由决定不予受理。李留旺遂诉至本院，诉请如前。
庭审中，李留旺与鸿源公司对于扣款所基于的两次单车事故的事实均未有异议，但是就扣款是否合法存有争议。李留旺认为，两次事故的发生均是在其凌晨加班时段且公司提供的车辆是坏的，所以不应当以此为由对其进行扣款。而鸿源公司认为，两次事故的发生均是由于李留旺个人操作不当导致的，公司已经承担了大部分经济损失，对其扣款也是公司管理的需要。
上述事实，有不予受理通知书、驾驶员年汇总表、工资结算单、（2013）锡滨民初字第1583号民事判决书等证据及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为：劳动关系存续期间，用人单位应当依照约定履行义务，依照企业规章制度行使管理权利。李留旺于2009年11月入职鸿源公司，依法建立了劳动关系。李留旺提交的2012年驾驶员年汇总表已载明，李留旺当年工资中包含了每月500元安全奖，因交通事故被扣当年安全奖3000元。并无证据显示李留旺当时对此提出了异议。结合前案中的证人证言、李留旺本人有关交通事故要被扣款的陈述，可以认定李留旺对鸿源公司有关交通事故奖惩规定是知晓的，这些规定客观存在并被长期执行。对照规定，鸿源公司2012年年底结算时扣发李留旺当年安全奖3000元奖符合规定。但2013年的扣款与其规定中“1万元以上3万元以下的事故，一次扣半年安全奖；两次扣全年安全奖，且承担保险赔付后余额的30%”的条款不相符合。按照年度考核的周期计算，李留旺于2013年1月4日的单车事故系2013年度内发生的第一次事故，按照上述规定李留旺只应被扣发相应月数的安全奖，不应当承担保险赔付后余额的30%的损失赔偿。李留旺的诉讼请求部分成立。关于李留旺认为两次单车事故系因驾驶车辆存在问题以及事故系因加班导致的意见，因没有证据予以佐证，本院不予采信。
综上，依据《江苏省劳动合同条例》第四条、《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，判决如下：
一、被告无锡鸿源建设集团有限公司应于本判决生效之日返还原告李留旺1950元；
二、驳回原告李留旺的其他诉讼请求。
如鸿源公司未按时履行上述付款义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由李留旺负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
代理审判员 周飞
二〇一四年七月七日
书 记 员 张贞
本案援引法律条款
《江苏省劳动合同条例》：
第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。
劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。
用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。
《江苏省劳动合同条例》：
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：
（一）在试用期内的；
（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；
（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；
（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；
（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。
劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。