陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第00449号
上诉人（原审原告）黎勃。
委托代理人田晓江，陕西泾渭分明律师事务所律师。
上诉人（原审被告）西安东大肛肠医院有限公司。
法定代表人赵山红，该公司总经理。
委托代理人李良，男，该公司法务。
上诉人黎勃与上诉人西安东大肛肠医院有限公司劳动争议纠纷，不服西安市碑林区人民法院（2013）碑民二初字第01233号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年5月1日，原告黎勃入职被告西安东大肛肠医院有限公司，担任院长一职。2012年l0月10日，原告填写了离职申请表并办理了离职交接手续后离职，该离职申请表载明：“原告的辞职原因为解聘离职”。原告在职期间，被告未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳各项社会保险费。原告以个人身份缴纳了养老保险费。依据被告提交的工资表显示原告20l2年5月至2012年9月的工资分别为：3533.8元、3040元、3100元、36l6元、373O元，月平均工资为3404元。依据被告提交的《院办通知》显示，原告于20l2年8月15日要求被告在三日内向院办提交个人资料并办理相关手续，否则将予以辞退。另查明，原告的医师执业注册信息：“姓名：黎勃，医师级别：执业医师。执业地点：中铁第二十工程局中心医院。”
原审法院认为，原告黎勃由被告西安东大肛肠医院有限公司招聘入职，并向其提供劳动，被告向原告发放劳动报酬。因此，对于原告主张与被告建立劳动关系，本院予以认可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同。据此，对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资之诉求，符合法律规定，本院予以支持。案件受理过程中，原告未向本院提交证明其工资标准的合理有效证据，故本院依据被告提交的工资标准予以核算。关于各项社会保险金问题，对因劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求补办社会保险手续，或者已经办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴保险费发生争议的，人民法院不予受理。因此，对于原告要求的基本医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金、工伤保险金等社会保险金或赔偿各项社会保险金损失的诉讼请求不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。案件审理过程中，原告提供的考勤统计没有印章、统计人签名，不能作为有效证据使用，因此原告要求加班费及加付赔偿金的请求，本院不予支持。本案中，原告未将个人医师关系转入被告处属实。因此，被告提出由于原告未将个人关系转入，故于2012年l0月10日将其解聘离职的主张本院予以采信。据此，被告解除劳动关系的行为不符合用人单位支付赔偿金的情形，故原告要求被告支付违法解除合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原审判决：一、确认被告西安东大肛肠医院有限公司与原告黎勃劳动关系于2012年l0月10日解除。被告西安东大肛肠医院有限公司自判决生效后十日内向原告黎勃出具解除劳动关系证明。二、被告西安东大肛肠医院有限公司自判决生效后十日内向原告黎勃支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额13486元。三、驳回原告黎勃的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期阎履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由原告负担。
原审宣判后，黎勃、西安东大肛肠医院有限公司均不服，向本院提起上诉。
黎勃上诉称，1、被上诉人向法庭提交伪证的行为违反民事诉讼诚实信用原则。①被上诉人所提供的工资表形式要件就缺乏真实性。其上没有财务人员的签字，也没有上诉人本人的签名，故该工资表不能作为上诉人领取工资的凭证。②被上诉人提供的考勤表没有制作人的签名，也没有单位负责人的签名，缺乏证据的真实性，而且漏洞百出，严重与事实不符，系伪造。2、原审判决适用法律错误。①被上诉人系违法解除劳动合同，给上诉人造成了不应有的损失，被上诉人违法解除劳动关系，依照《劳动合同法》第八十七条之规定，应当加倍支付经济补偿金。②分配举证责任不当。与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利的后果。本案中，原审法院让上诉人提供加班的事实证据，而根据法律规定，该部分证据应当由被上诉人举证，故原审判决适用法律错误。综上所述，上诉人认为原审判决认定事实不清、适用法律错误，请求二审撤销原审判决，公正审理此案。
被上诉人西安东大肛肠医院有限公司辩称，被上诉人招的是医师，并打算从中选取优秀人员担当院长，必须将个人医师关系转入我院。且医疗行业的法律法规，也有明文规定，黎勃的个人医师关系在中铁二十局，是其自己不愿将个人关系转入我院，院方多次通知要求黎勃办理相关手续。2、我院实行背靠背工资形式，月工资3000元。每月规定周日为公休时间，公休未休给予补贴，休息不足的在其他时间给予补休。我国法律规定，三金制度是一个人只有一个户头，黎勃的个人关系在中铁二十局中心医院，故此我院无法为其缴纳三金，也不可能缴纳进去。综上，被上诉人认为上诉人的上诉理由不能成立，请求二审依法驳回。
上诉人西安东大肛肠医院有限公司上诉称，1、原审判决认定事实不清。上诉人黎勃的人事及劳动关系现在仍在中铁二十局并享受着中铁二十局给予的福利住房、缴纳各项社会保险金等待遇。这表明上诉人无法也不能够与被上诉人签订劳动合同。原审判决认定上诉人与被上诉人未签订劳动合同显属认定事实不清。2、原审判决适用法律错误。因上诉人隐瞒了其在中铁二十局已缴纳社保的事实，故造成被上诉人与上诉人无法签订劳动合同，过错不在被上诉人。原审依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定判令被上诉人向上诉人出具解除劳动关系的证明并承担赔偿支付双倍工资是错误的。上诉人请求二审撤销原审判决，依法判令其不向被上诉人黎勃出具解除劳动关系的证明及不支付黎勃2012年6月1日至2012年10月10日的双倍工资差额13486元。
被上诉人黎勃辩称，1、上诉人陈述与事实不符。黎勃与中铁二十局没有任何劳动关系。2、西安东大肛肠医院有限公司的上诉没有任何事实和法律依据，依法应当予以驳回。西安东大肛肠医院有限公司的上诉与黎勃的上诉是同一个问题的两个方面，黎勃已向法院提出上诉，依法审理即可。被上诉人黎勃请求二审驳回上诉人西安东大肛肠医院有限公司的上诉请求。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益依法受法律的保护。本案中，上诉人黎勃于2012年5月1日入职上诉人西安东大肛肠医院有限公司，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。现上诉人黎勃以上诉人西安东大肛肠医院有限公司未与其签订书面劳动合同为由，要求确认与西安东大肛肠医院有限公司解除劳动关系，并要求西安东大肛肠医院有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额与法不悖。上诉人西安东大肛肠医院有限公司以上诉人黎勃的人事及劳动关系仍在中铁二十局中心医院，故其无法与黎勃签订书面劳动合同为由，要求法院判令其不支付黎勃未签订书面劳动合同双倍工资差额之上诉请求不能成立，本院予以驳回。同时，因双方已解除劳动关系，故上诉人西安东大肛肠医院有限公司应向黎勃出具解除劳动关系证明，原审判决并无不妥。上诉人黎勃虽提出自己在西安东大肛肠医院有限公司工作期间月收入为两万元，并要求以此为依据计算双倍工资差额，但经二审期间法院组织双方当事人质证，黎勃未能提供其月收入两万元的任何证据；其要求上诉人西安东大肛肠医院有限公司提供其月收入两万元的证据。而从上诉人西安东大肛肠医院有限公司提供的黎勃在职期间工资表看，黎勃的月收入平均值为3404元。故黎勃以其月收入两万元为由，要求二审重新计算其双倍工资差额之上诉请求不能成立，本院不予支持。本案中，上诉人黎勃上诉要求西安东大肛肠医院有限公司支付其加班工资21149.4元，但经二审质证，黎勃并未提供其加班的有效证据，故其该上诉请求本院不予支持；其要求上诉人西安东大肛肠医院有限公司支付赔偿金10574.7元无法律依据，本院亦不予支持。因医院从事的是救死扶伤的特种行业，它要求从业医师相关的执业资质必须在从业的医院，以便开展工作。而黎勃自2012年5月1日应聘，到2012年10月10日离职，其医师执业资质仍在中铁二十局中心医院，故西安东大肛肠医院有限公司在此情况下与其解除劳动关系不属违法解除。黎勃上诉要求西安东大肛肠医院有限公司支付其违法解除劳动关系赔偿金2万元无事实及法律依据，本院不予支持。因当事人双方诉争的社会保险费用缴纳问题不属人民法院劳动争议案件受案范围，故原审判决驳回黎勃要求西安东大肛肠医院有限公司补缴其在职期间养老、医疗、失业、工伤保险等诉讼请求并无不妥。综上，上诉人西安东大肛肠医院有限公司和上诉人黎勃的上诉请求均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费20元，由西安东大肛肠医院有限公司和黎勃各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
审 判 员 赵 石
代理审判员 姜 华
二〇一四年四月二十五日
书 记 员 师 丹