山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）李民初字第1108号
原告山东省奥润特贸易有限公司。
法定代表人刘新华，职务董事长。
委托代理人黄月，山东青大泽汇律师事务所律师。
被告戈新昌，男，汉族，山东省奥润特贸易有限公司职工。
委托代理人殷小涵，山东畅海律师事务所律师。
委托代理人孟令燕，山东畅海律师事务所律师。
原告山东省奥润特贸易有限公司（以下简称“奥润特公司”）为与被告戈新昌工伤保险待遇纠纷一案，于2013年4月12日起诉至本院，本院受理后，依法组成合议庭，于2013年5月22日、6月14日公开开庭进行了审理。原告奥润特公司的委托代理人黄月、被告戈新昌及其委托代理人孟令燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原告已及时足额为被告缴纳社会保险费，被告因工伤产生的费用及相关待遇，应当由工伤保险基金支付。被告要求原告向其支付工伤医疗费、住院伙食补助费、陪护费、停工留薪期工资差额无法律依据。二、被告在发生工伤后，至今未回原告处上班，原告不应向其支付待岗工资。《青岛市企业工资支付规定》第二十一条规定：“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；……”被告至今未到岗不是原告造成的，因此，不应依据该规定要求原告向其支付待岗工资。故诉至法院，请求人民法院依法判令：1、原告不支付被告医疗费、住院伙食补助费、陪护费、停工留薪期工资差额、待岗工资差额共计11289.47元。2、本案诉讼费由被告承担。
被告戈新昌辩称：被告主张的医疗费、住院伙食补助费、陪护费、停工留薪期工资差额、待岗工资差额计算标准合理，法律依据明确，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告戈新昌系原告奥润特公司职工，双方签订了两份期限分别为2003年4月21日至2009年5月31日、2009年6月1日至2012年5月31日的固定期限劳动合同，合同履行地为青岛市李沧区长顺路15号，实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。上述事实，有原告提交的双方之间的劳动合同1份、被告提交的双方之间的劳动合同1份、养老保险个人帐户对帐单1份及双方当事人陈述一致的笔录在案为凭。被告称，被告1980年12月在青岛皮毛整理厂（以下简称“皮毛厂”）参加工作，1994年皮毛厂改制为山东省畜产进出口新程实业公司（以下简称“新程公司”），1994年6月1日，被告与新程公司签订了期限为1994年6月1日至2009年5月31日的劳动合同，2002年新程公司的所有员工包括被告到奥润特公司继续工作。被告一直在长顺路15号工作，工作地点没有变过，在原告处工作了33年，和其一起进厂的工作人员基本未变，其间只有个别人离开了单位。原告提供其与新程公司的劳动合同1份证明其主张。原告对该合同的真实性没有异议，但认为皮毛厂、新程公司及奥润特公司是三个不同的公司，该合同是被告与新程公司之间签订的，与原告无关，原告对被告在新程公司的工作不知情，被告是从2003年开始与原告签订劳动合同，并非始于2002年。
另查明，2012年3月6日，戈新昌在奥润特公司仓库清理地面时将腰部扭伤。2012年4月12日，青岛市人力资源和社会保障局受理了戈新昌的工伤认定申请。2012年5月24日，青岛市人力资源和社会保障局作出青人社伤认决字（2012）第000419号工伤认定决定书，认定戈新昌于2012年3月6日受到的腰部扭伤伤害为工伤。2012年7月30日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字（2012）第003640号劳动能力鉴定结论通知书，确认戈新昌腰椎间盘突出与原工伤有因果关系。2012年8月19日，青岛市人力资源和社会保障局作出青人社伤追通字（2012）第000419号追加工伤认定通知书，确认戈新昌腰椎间盘突出为2012年3月6日的事故所致，追加认定为工伤。2012年10月25日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字（2012）第005387号劳动能力鉴定结论通知书，确认戈新昌劳动功能障碍程度为伤残十级，生活自理障碍程度为无护理依赖。2012年11月21日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴字（2012）第572号劳动能力鉴定结论通知书，确认戈新昌腰椎间盘突出与原工伤有因果关系。上述事实，有被告提交的青人社伤认决字（2012）第000419号工伤认定决定书、青劳伤鉴字（2012）第003640号劳动能力鉴定结论通知书、青人社伤追通字（2012）第000419号追加工伤认定通知书、青劳伤鉴字（2012）第005387号劳动能力鉴定结论通知书、鲁劳鉴字（2012）第572号劳动能力鉴定结论通知书各1份及双方当事人陈述一致的笔录在案为凭。被告称，其于2012年8月中旬申请劳动能力鉴定，青岛市劳动能力鉴定委员会针对其申请于2012年10月25日作出劳动能力鉴定结论，确认其为伤残十级。原告对被告所述不清楚。
再查明，被告发生工伤后，于2012年3月7日到青岛市第三人民医院进行门诊治疗，花费挂号费1元、诊查费2元、CT检查费250元、药费257.21元；被告于2012年3月8日至2012年3月23日在青岛市第三人民医院住院治疗15天，共花费西药费、床位费、治疗费等共计2549.84元；被告于2012年4月9日到青岛市第三人民医院进行门诊治疗，花费挂号费1元、诊查费2元。被告主张原告支付其以上各项医疗费用共计3063.05元。2012年3月23日，青岛市第三人民医院出具诊断证明书，处理意见为戈新昌住院期间一人陪护。上述事实，有被告提交的门诊收费专用票据4份、住院收费专用票据1份、诊断证明书1份及双方当事人陈述一致的笔录在案为凭。被告称，被告在2012年3月住院期间由其妻子李云芳进行护理，李云芳系国棉六厂退养工人。原告称，2012年3月6日被告提出要回家休息，原告同意了，之后被告住院的事情，原告均不清楚。
又查明，被告2011年3月至12月期间的月应发工资均为1600元，2012年1月的应发工资为1400元，2012年2月的月应发工资为1700元，上述发生工伤事故前十二个月的平均工资为1591.67元。2012年3月至7月的月应发工资均为1700元，2012年8月至2013年2月，原告每月向被告支付1元工资。上述事实，有原告提交的2011年3月至2012年7月的工资留存表17份、被告提交的存款历史交易明细清单1份及双方当事人陈述一致的笔录在案为凭。原告称，因被告在停工留薪期后未向原告提交病假条，因此原告按照相关规定对被告的工资予以适当核算并进行发放。
被告称，被告工伤出院后多次申请原告为其调整工作岗位然后继续上班，原告未予安排，导致被告无法正常工作。被告提交录音光盘1份、申请书2份、特快专递邮件详情单1份及邮件全程跟踪查询结果1份证实其主张。原告对录音光盘没有异议，对申请书有异议，认为申请书系复印件，原告无法确认这两份申请书与录音中所提的申请书是否一致。原告对特快专递邮件详情单及邮件全程跟踪查询结果的真实性没有异议，但认为邮件全程跟踪查询结果显示，未妥投的原因是收件人不在指定地址，因此原告没有收到被告的该份申请，对此事并不了解，同时邮件详情单“内件品名”处记载的“要求上班申请书”与被告提交的申请书是否是同一份，原告无法确认。原告认为，被告在停工留薪期后应当及时到原告处上班，而不仅仅是提出要求上班，被告至今未到岗是其自身原因造成的。被告称，邮件未妥投的原因是拒收退回；被告出院后积极到原告处上班，但原告已将被告的考勤指纹取消，且未调整工作岗位，导致被告既无法考勤也无法工作。
被告称，被告去济南做鉴定花费交通费122元，被告提交火车票1张证明其主张。原告认为该证据无法证明与本次工伤有关，不予认可。
被告称，被告在仲裁时主张的2012年仲秋节过节费200元、冬季烤火费1000元、年终奖金1500元不再向原告主张，一次性伤残补助金也已经从工伤保险部门领取。
上述事实有双方当事人的陈述笔录在案为凭。
又查明，2013年1月，被告到青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告：1、支付工伤医疗费3063.05元。2、支付住院伙食补助费126元。3、支付陪护费1346.42元。4、支付2012年3月6日至2012年12月31日期间的停工留薪期工资20400元。5、支付一次性伤残补助金11900元。6、支付交通费244元。7、支付2012年仲秋节过节费200元、冬季烤火费1000元、年终奖金1500元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付工伤医疗费3065.05元、住院伙食补助费126元、陪护费1346.42元，支付2012年8月至10月期间停工留薪期工资差额4772元、2012年11月至12月期间待岗工资差额1982元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实有原告提交的青劳人仲案字（2013）第21号裁决书及双方当事人陈述一致的笔录在案为凭。
本院用以确认上述事实的证据，已经开庭质证和本院审核，可以采信。
本院认为，被告系原告职工，被告在原告处发生工伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会确认原告劳动能力障碍程度为伤残十级，原告应该依照《工伤保险条例》的相关规定支付被告相应工伤待遇。
一、关于医疗费、住院伙食补助费、交通费。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工治疗工伤所需的医疗费、住院伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。另据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请；如用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中，原告未在法定期限内向劳动保障部门提出工伤认定申请，被告依法提出工伤认定申请并被认定为工伤，故被告主张医疗费、住院伙食补助费由原告支付，于法有据，本院予以支持。原告对被告主张的医疗费3063.05元并无异议，本院予以确认。对于被告主张的伙食补助费126元（12元／天×70%×15天），根据《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字（2011）143号）第十条的规定，自2011年1月1日起，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，按住院自然天数，每人每天20元的标准核定，被告主张的住院伙食补助费126元未超过20元／天的标准，本院予以确认。对于被告主张的交通费，因青劳人仲案字（2013）第21号裁决书未予处理，被告又未就该裁决提起诉讼，应视为被告认可仲裁裁决，故本院对交通费不予处理。
二、关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，被告受伤住院期间，原告未为被告安排护理人员，根据青岛市第三人民医院出具的诊断证明书，被告住院期间需要一名护理人员进行护理，原告提出的住院期间护理费应参照人身损害赔偿护理费标准予以支持。被告住院15天，按青岛市每人每天80元的一般护工收费标准计算，护理费应为1200元（80元／天／人×15天×1人），现被告主张1346.42元（青岛市2011年社会职工平均工资32763元÷365天×15天）超过上述标准，故原告应支付被告护理费1200元，对被告主张过高部分本院不予支持。
三、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。另据《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》第十三条的规定，用人单位应当按照规定为工伤职工确定停工留薪期，未按照规定办理的，停工留薪期可延续至申请劳动能力鉴定之日，但最长不超过24个月。本案中，根据被告所述，被告于2012年8月中旬申请劳动能力鉴定，因原告并未按照规定为被告确定停工留薪期，被告的停工留薪期可延续至其申请劳动能力鉴定之日，因此本院确认2012年3月至8月期间为停工留薪期。因原告2012年8月仅支付被告1元工资，不符合《工伤保险条例》第三十三条的规定，故应以被告发生工伤前12个月的平均工资1591.67元为基数，支付被告2012年8月的停工留薪期工资差额1590.67元（1591.67元－1元）。
五、关于被告仲裁时主张的2012年9月至12月期间的工资差额。被告称，其出院后申请回原告处上班并请求适当调整工作岗位，原告未予准许，导致被告无法正常工作，该主张有被告提交的录音资料、申请书、邮件详情单及邮件查询结果相互印证，本院予以采纳。本院认为，被告发生工伤后已被确认为伤残十级，其出院后未回原告处上班并非被告原因所致，原告于2012年9月至12月期间每月仅向被告支付1元工资明显不当。综合本案的实际情况，本院认为，原告应参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条关于待岗工资的规定，以2012年青岛市七区月最低工资标准1240元为基数，向被告支付上述4个月的待岗工资差额3964.8元（（1240－1）元／月×4月×80%）。
综上，依照《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条之规定，判决如下：
一、原告山东省奥润特贸易有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告戈新昌医疗费3063.05元。
二、原告山东省奥润特贸易有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告戈新昌住院伙食补助费126元。
三、原告山东省奥润特贸易有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告戈新昌护理费1200元。
四、原告山东省奥润特贸易有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告戈新昌2012年8月的停工留薪期工资差额1590.67元。
五、原告山东省奥润特贸易有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告戈新昌自2012年9月至12月期间的待岗工资差额3964.8元。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 陈密亮
人民陪审员 王馨洁
人民陪审员 王 蕾
二〇一三年六月十七日
书 记 员 王 莉