北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第30011号
原告刘威，女。
被告北京颐和工程监理有限责任公司，住所地北京市海淀区北四环西路87号院办公楼138室，注册号110108001683161。
法定代表人张燕，总经理。
委托代理人王云龙，北京兴创律师事务所律师。
原告刘威与被告北京颐和工程监理有限责任公司（以下简称颐和监理公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月8日立案受理，依法由审判员聂冉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘威与被告颐和监理公司的委托代理人王云龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘威诉称，我于2004年11月20日入职颐和监理公司，任项目监理工程师，在该公司工作期间，分别被派往北京首都国际机场T3扩建工程、沈阳法库通航基地工程、安徽合肥新桥机场空管工程等地工作，工作和居住都在工地，因在2013年6月17日前，该公司已经拖欠本人3个月工资和2013年1至6月份报销费用（含项目部全体人员伙食费、交通费、合肥市住宿费等），为此本人提出辞职，并于2013年6月30日工作交接完毕离职。现我认可仲裁认定的我的离职前12个月平均税后实发工资8107.59元，但不同意仲裁裁决结果，故起诉至法院。诉讼请求：颐和监理公司支付我：1、解除劳动合同经济补偿金77400元；2、2008年11月1日至2013年6月30日期间双休日加班费417544元、2008年11月1日至2013年6月30日期间法定节假日加班费56937元；3、2008年1月1日至2013年6月30日期间未休年假工资106758.62元。
颐和监理公司辩称，刘威原系我公司员工，其在工作期间不存在休息日、法定节假日加班事实，并执行综合计算工时制，我公司无需支付加班工资。刘威每年应享受5天年假均已休完，无需支付年假工资。刘威以个人原因提出辞职，故无需支付解除劳动合同经济补偿金。我公司不同意刘威的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明，2004年11月20日，刘威入职颐和监理公司工作，并于2006年初提出辞职，双方解除劳动关系，刘威于2006年再次入职颐和监理公司，对于具体的入职时间，刘威主张为2006年6月，颐和监理公司主张为2006年7月，双方并于2011年1月1日签订期限至2013年12月31日的劳动聘用合同。
2013年6月17日，刘威向颐和监理公司递交辞职书，并正常工作至2013年6月30日，双方于该日解除劳动合同。辞职书写明：“本人刘威：自2004年进入公司工作，历时9年有余，由于目前本人无法胜任贵公司的工作，特请求辞去这项工作，请领导批准为盼！我将从即日起，一个月后离开公司，请公司领导见谅，现对公司领导有几项要求：1、2012年报销费余款：20000元及2013年5、6月份合肥空管项目部费用及时支付，否则我无法完成该工程目前的剩余工作；2、2013年4-6月份工资及时支付；3、我将2013年1-6月份报销费用结算清楚后请公司及时支付扣除预支款项的余款部分”，落款处有刘威签字，时间为2013年6月17日。刘威称其是以公司拖欠辞职书中1至3项工资为由提出辞职，公司在其离职之后已将上述拖欠的工资结算完毕，辞职书中无法胜任工作的含义是指无法再为公司垫付款项。颐和监理公司不认可刘威对于无法胜任工作的解释，称刘威系因个人原因提出辞职，该公司不存在拖欠其1至3项费用的事实，并提交辞职书佐证，该辞职书与刘威提交的辞职书内容一致，即为本院上文中引述内容，但在辞职书下方有部分手写内容：“1、报销余款20000元及2013年5、6月经费已支付，2、2013年4-5月份工资已支付，6月份未付，3、2013年1-6月核算余额不明确，暂未支付”，并有张英签字，时间为2013年7月29日，颐和监理公司称张英系该公司财务人员，并认可在刘威离职之后陆续向其支付了相关费用，双方现已结算完毕。刘威对于辞职书中手写内容不予认可，认可张英系颐和监理公司财务人员。
颐和监理公司通过银行转账方式支付工资，下发薪，刘威称公司存在延后发放工资情形，颐和监理公司对此不予认可。经查，刘威离职前12个月平均实发工资为8107.59元，颐和监理公司向刘威支付工资至2013年6月30日，刘威提交的颐和监理公司认可真实性的银行转账记录显示，该公司在刘威离职后确存在以“工资”、“报销”名义向刘威支付款项的情况。
另查，刘威系颐和监理公司派驻工程项目上，代表该公司处理有关于工程监理工作的总负责人，刘威主张其吃、住、工作均在项目上，其执行标准工时制，除春节休息外，其他时间均在工作，每天工作15小时，故存在休息日及法定节假日加班事实，颐和监理公司未向其支付加班费、亦未安排过调休，刘威提交其制作的考勤表、股东决议、工时制批复、QQ聊天记录、电子邮件、考勤模板、证明、汇款单佐证。颐和监理公司认可刘威负责考勤工作，但不认可刘威提交的考勤表、QQ聊天记录、电子邮件、考勤模板、证明、汇款单真实性，认可其他证据真实性，且作为本方证据提交，称刘威执行综合工时制，不存在休息日及法定节假日加班事实，一周工作5天，休息2天，法定节假日正常休息，并提交考勤表、车票佐证，刘威不认可考勤表真实性，认可车票真实性，认可存在清明节休假但在考勤表上记载为出勤的情况，主张是颐和监理公司允许的。
刘威主张其每年享受15天年假未休，亦未支付年假工资，并提交职称证书、资格证书、毕业证等佐证工龄，颐和监理公司认可职称证书真实性，不认可其他证据真实性，且不认可上述证据证明目的，主张刘威每年享受5天年假，均已休完，无需支付年假工资。
2014年6月16日，刘威以要求颐和监理公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于2014年8月25日做出京海劳仲字（2014）第7845号仲裁裁决书，裁决颐和监理公司向刘威支付2012年6月16日至2013年6月30日期间未休年假工资3727.62元，驳回刘威的其他申请请求。刘威不服仲裁裁决诉至本院，颐和监理公司同意裁决结果。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动聘用合同、考勤表、辞职书、银行转账记录等证据材料在案佐证。
本院认为，刘威于2013年6月17日向颐和监理公司递交辞职书，通过辞职书的内容可知，该辞职书主要由前后两部分组成，前一部分系刘威提出辞职申请及理由，要求公司予以批准，后一部分系刘威要求公司为其结算工资及报销费用，刘威在前一部分内容中明确表明由于本人无法胜任公司工作，故提出辞职，由此可知，刘威的辞职理由为无法胜任工作，即个人原因，刘威虽然在辞职书的后一部分中要求公司结算工资及报销费用，但应属离职结算问题，并非以此为由提出辞职，且刘威若要以公司拖欠工资为由提出辞职，其完全可以在辞职理由中表明，而事实上，其未在辞职书中写明该项辞职理由，由此可知，刘威并非因公司拖欠工资为由被迫提出辞职，而是因无法胜任工作主动提出辞职，根据法律规定，颐和监理公司无需向刘威支付解除劳动合同关系经济补偿金，对于刘威的该项诉讼请求，本院不予支持。
对于刘威主张的加班费一节，刘威系颐和监理公司派驻工程项目上，代表该公司处理有关于工程监理工作的总负责人，即刘威在其进驻的项目上，是代表颐和监理公司处理所有监理方面工作的高级管理人员，其工作内容及特点决定了其工作具有不定时性，可自行安排工作及休息时间，并不存在劳动法意义上的休息日及法定节假日加班情形，故对其主张的休息日及法定节假日加班工资，本院依法不予支持。
对于刘威主张的年假工资一节，颐和监理公司称刘威已休年假，但并未就此举证证明，本院对其主张不予采信，认定颐和监理公司应向刘威支付2008年1月1日至2013年6月30日期间未休年假工资。根据相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天年休假，刘威对其主张的年假天数提交职称证书、资格证书、毕业证等佐证，本院认为，上述证据并不足以证明其所主张的累计工作事实，故本院按照每年5天的标准核算刘威应享受的年假天数，并按照刘威离职前12个月平均实发工资8107.59元为标准判令颐和监理公司应向刘威支付上述期间未休年假工资20129.19元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、北京颐和工程监理有限责任公司于本判决生效后七日内给付刘威二ＯＯ八年一月一日至二Ｏ一三年六月三十日期间未休年假工资二万零一百二十九元一角九分；
二、驳回刘威的其他诉讼请求。
如果北京颐和工程监理有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京颐和工程监理有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 聂冉
二〇一四年十二月五日
书记员 刘悠