北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终1440号
上诉人（原审原告）东管长信（北京）国际贸易有限公司，住所地北京市西城区四平园9号楼B101F室。
法定代表人ＸＸ，董事长。
委托代理人李静婷，女，1980年7月30日出生。
被上诉人（原审被告）韩忠静，女，1984年7月9日出生。
上诉人东管长信（北京）国际贸易有限公司（以下简称东管长信公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第17304号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年6月，东管长信公司起诉至原审法院称：韩忠静于2014年4月15日入职我公司担任人事行政主管，双方签订了2014年4月15日至2017年4月30日的劳动合同，韩忠静的工资构成为基本工资3000元、岗位工资1800元、绩效工资1200元，合计6000元，其中绩效工资根据业绩情况发放，工资均以银行转账形式支付。鉴于我公司经营方针变化，韩忠静的工作岗位已被取消，双方劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，我公司与韩忠静协商解除劳动合同，但最终协商未果，我公司不得已依法与韩忠静解除劳动合同，该行为不违反法律规定。2014年12月韩忠静确实存在加班事实，但系其自身原因完不成工作造成的延时，不是我公司要求的加班，我公司认可韩忠静主张的延时加班工作的时间即周末延时10小时，工作日延时2小时，但加班工资的计算基数应为3000元。2014年9月至12月期间的工资我公司已为韩忠静全部发放，迟发工资的原因是我公司从2014年�半年经营困难，通过与全体职工沟通决定工资迟延发放。2015年2月10日，双方正式解除劳动合同，韩忠静办理了离职手续。故我公司诉至法院，请求判令无需向韩忠静支付：1、解除劳动合同经济赔偿金12742.50元；2、2014年12月加班工资790.91元；3、2014年9月至12月期间拖欠工资25%的经济赔偿金2036.69元。
韩忠静辩称：我于2014年4月15日入职东管长信公司，任职人事行政主管，双方签订了书面劳动合同，月工资为6000元。此外，每月有话费补贴45元，餐费补贴每日15元。2014年12月19日至24日东管长信公司要求我出差，其中12月20日周六加班9小时，12月21日周日加班10小时，12月22日延时加班2.5小时，东管长信公司应支付加班工资，基数按月工资6000元计算。东管长信公司拖欠发放我2014年9月至12月的工资，根据劳动合同的约定应支付我25%的经济补偿金。2015年1月13日，�管长信公司通知我取消人事行政主管岗位，解除劳动合同，我没有同意。2015年2月10日，东管长信公司硬性要求我办理交接，将门禁卡收回。我不同意东管长信公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：双方均认可劳动合同于2015年2月10日解除，理由为东管长信公司取消人事行政主管岗位。东管长信公司称其公司经营方针变化，韩忠静的工作岗位已被取消，但并未就此举证，且该情况亦不属于双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的情形，在韩忠静工作岗位被取消的情况下，东管长信公司并未与韩忠静协商调整工作岗位，而是直接通知韩忠静解除劳动合同，故东管长信公司系违法解除劳动合同，在韩忠静不要求恢复劳动关系的情况下，应依法支付韩忠静相应的违法解除劳动合同经济赔偿金，具体数额由法院依法核算。双方均认可韩忠静在2014年12月存在加班情况，其中12月21日双休日加班10小时，12月22日延时加班2小时，东管长信公司应支付韩忠静相应的加班工资，具体数额由法院依法核算。另，东管长信公司未及时足额支付韩忠静2014年9月至11月工资，未按双方劳动合同中约定的发薪日六天以上发放12月工资，在韩忠静申请仲裁之后东管长信公司才向韩忠静补齐了相应的工资，故应依照双方劳动合同的约定向韩忠静支付百分之二十五的经济赔偿金，具体数额由法院依法核算。东管长信公司认可2014年12月因计算错误欠发韩忠静工资8.2元，同意补足，对此予以确认。据此，原审法院于2015年12月判决：一、判决生效之日起七日内，东管长信（北京）国际贸易有限公司支付韩忠静违法解除劳动合同经济赔偿金一万二千七百四十二元五角；二、判决生效之日起七日内，东管长信（北京）国际贸易有限公司支付韩忠静二�一四年十二月加班工资七百九十元九角一分；三、判决生效之日起七日内，东管长信（北京）国际贸易有限公司支付韩忠静二○一四年十二月欠发工资八元二角；四、判决生效之日起七日内，东管长信（北京）国际贸易有限公司支付韩忠静二○一四年九月至十一月拖欠工资及十二月迟发工资百分之二十五的经济赔偿金二千零三十六元六角九分；五、驳回东管长信（北京）国际贸易有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，东管长信公司不服，上诉至本院称：我公司系合法与韩忠静解除的劳动合同，并已按基本工资3000元的标准向其支付了加班工资，迟延发放工资是由于公司经营困难，但我公司已经将该情况与全体员工进行了沟通说明，故请求二审法院改判我公司无需支付韩忠静除欠发工资8.2元以外的任何款项。韩忠静同意原审判决。
经审理查明：韩忠静于2014年4月15日入职东管长信公司，任职人事行政主管，双方签订了期限自2014年4月15日至2017年4月30日的书面劳动合同，载明：韩忠静月工资标准为基本工资3000元、岗位工资1800元、月度绩效工资1200元，年度绩效工资／元，并根据东管长信公司的绩效考核制度和韩忠静的贡献进行考核和发放，每月15日前以货币形式支付上月工资；东管长信公司无故克扣工资或者无故晚于规定发薪日六个工作日（不含）以上发放工资的，除在合理时间内全额支付克扣或者拖欠的工资报酬外，还需支付相当于克扣或者拖欠部分百分之二十五的经济赔偿金。除上述合同约定的工资标准外，东管长信公司以现金形式向韩忠静发放话补及饭补，标准为话补每月45元，餐补每出勤日15元。工作期间，韩忠静存在休息日加班10小时、工作日延时加班2小时。
2014年11月21日，东管长信公司发放韩忠静9月部分工资3630.32元；2014年12月11日，东管长信公司发放韩忠静10月部分工资3492.19元；2014年12月31日，东管长信公司发放韩忠静11月部分工资3610.92元；2015年1月30日，东管长信公司发放韩忠静9月至11月余额工资2675.16元，同时发放2014年12月工资4896.80元。
2015年1月13日，东管长信公司以取消人事行政主管岗位为由，提出与韩忠静解除劳动合同，但双方经协商未达成一致意见。2015年1月16日，韩忠静向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，要求东管长信公司支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金、加班费、拖欠工资的经济赔偿金及未休年休假工资。其间，韩忠静继续工作至2015年2月10日，经东管长信公司口头通知，双方办理了离职交接手续。后西城区仲裁委于2015年5月15日作出京西劳人仲字（2015）第830号裁决书，裁决：1、东管长信公司支付韩忠静解除劳动合同赔偿金12742.5元；2、东管长信公司支付韩忠静2014年12月加班工资790.91元；3、东管长信公司支付韩忠静拖欠2014年9月、10月、11月、12月工资25%的经济赔偿金2036.69元；4、驳回韩忠静其他仲裁请求。东管长信公司不服该裁决，起诉至原审法院。
诉讼中，东管长信公司主张其公司曾于2014年10月召开全体员工大会，向员工说明资金压力紧张，延缓发放工资；因韩忠静2014年12月绩效考核为90分，故仅向其发放绩效工资1080元，并以基本工资3000元为标准向韩忠静发放了395元加班工资。东管长信公司就其主张提交2015年11月4日沈阳东管电力科技集团股份有限公司工会委员会出具的情况说明、2014年12月月度绩效考核表作为证据。韩忠静对上述证据均不予认可，主张东管长信公司从未告知过迟发工资原因，未向其发放过加班工资，也未实际实行绩效考核制度，其月工资标准固定为6000元，并提交2014年7、8月工资条及2014年社会保险个人缴费信息对账单作为证据。其中，两张工资条均显示“基本工资3000、绩效工资1200、岗位工资1800、工资合计6000、实际绩效工资0、应发合计6000”；2014年社会保险个人缴费信息对账单载明“申报的月缴费工资”为6000元。
另，东管长信公司称2014年9月工资因财务计算错误欠发了8.2元，同意为韩忠静补足，韩忠静表示由法院依法处理。
上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同、银行对账单、工资条、离职申请表、交接表、考勤表、加班审批表、京西劳人仲字（2015）第830号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：依法订立的劳动合同对双方具有约束力。东管长信公司与韩忠静签订的劳动合同期限届满前，东管长信公司以取消人事行政主管岗位为由直接通知与韩忠静解除劳动合同，不符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，应属违法解除。在韩忠静不要求恢复劳动关系的情况下，东管长信公司应当向韩忠静支付违法解除劳动合同赔偿金。东管长信公司上诉称取消岗位属客观情况发生变化、系合法解除，理由并不成立，本院不予采纳。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。东管长信公司主张已经按照基本工资3000元的标准向韩忠静足额发放了2014年12月的加班工资，韩忠静对此不予认可，并提交工资条、社会保险个人缴�信息对账单等主张东管长信公司应按月工资标准6000元向其支付加班工资。东管长信公司未能提交工资支付记录证实工资发放情况，亦未能就其公司绩效考核制度的具体规定及实际实行情况提交充足的证据。故在此情形下，原审法院判令东管长信公司支付韩忠静加班工资及确定的数额并无不当。
双方在劳动合同中明确约定，东管长信公司无故克扣工资或者无故晚于规定发薪日六个工作日（不含）以上发放工资的，除在合理时间内全额支付克扣或者拖欠的工资报酬外，还需支付相当于克扣或者拖欠部分百分之二十五的经济赔偿金。东管长信公司认可存在迟延发放工资的事实，但称其公司曾于2014年10月召开全体员工大会，向员工说明资金压力紧张，延缓发放工资的情况，韩忠静对此不予认可，东管长信公司提供的证据并不足以证实其公司延付工资有正当理由并已告知韩忠静，故应当依照双方劳动合同约定向韩忠静支付百分之二十五的经济赔偿金。
综上，东管长信公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由东管长信（北京）国际贸易有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 庞 妍
代理审判员 李 昂
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 戴可欣