江苏省沭阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沭民初字第1908号
原告沭阳嘉盛再生资源有限公司，住所地沭阳县龙庙镇工业园区（东厅村）。
法定代表人杨传洲，该公司董事长。
委托代理人解兆明、刘绍康，江苏雅凯律师事务所律师。
被告杨传路，居民。
委托代理人李二宝、李永洲，江苏名典律师事务所律师。
原告沭阳嘉盛再生资源有限公司诉被告杨传路工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月25日立案受理后，依法由代理审判员周艳独任审判，于2014年7月16日公开开庭进行了审理，原告委托代理人刘绍康、被告杨传路及其委托代理人李二宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告在原告单位工作期间，被输送带致伤右臂，2013年5月20日，沭阳县人力资源和社会保障局认定被告为工伤，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤情构成七级伤残，原、被告因工伤保险待遇纠纷，经沭阳县人事争议仲裁委员会处理，沭阳县人事争议仲裁委员会于2014年6月5日作出仲裁裁决书，要求原告一次性支付被告伤残补助金53300元、一次性工伤医疗补助金135840元、一次性伤残就业补助金56600元、医疗费37604.49元、停工留薪期工资32800元、住院伙食补助费2214元、护理费4581.75元、鉴定费400元、交通费1547元、住宿费190元、共计325077.24元，扣除原告已支付的16000元，原告应支付被告309077.24元。原告认为，被告主张伤残七级依法不应当得到认定，宿迁市劳动能力鉴定结论通知书中未对被告的伤残七级认定标准以及依据作出具体说明，且鉴定人员也未出庭作出说明，仲裁裁决书中裁决原告支付被告8个月的停工留薪期工资32800元没有事实依据。综上，原告认为，原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等各项费用共计309077.24元。
被告辩称：对劳动能力鉴定结论中的七级伤残鉴定结论，被告认为原告并未在法定期限内申请复核，在仲裁程序中也未申请相关鉴定人员出庭作证。关于停工留薪期工资32800元，被告的工资标准举证责任在原告，而非被告，被告主张的损失是依据被告的住院治疗时间及出院医嘱休息时间确定的。原被告之间的劳动关系于2014年6月5日解除，请法庭予以确认。请求法庭判决原告支付被告各项费用共计309077.24元。
经审理查明：2011年6月30日，被告到原告单位做脱硫班班长，双方未签订劳动合同，计件工资形式，原告未为被告办理工伤保险。被告2011年7月份的工资为3999元、8月份工资为4200元。2011年9月8日，被告在工作期间被输送带碰伤右臂，经淮安市第一人民医疗住院治疗至2011年11月14日，2012年6月6日，被告到淮安市第一人民医院行清创外固定拆除＋切开复位内固定植骨术，于2012年6月26日出院。2013年5月20日，沭阳县人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2013年6月3日，被告到复旦大学附属华山医院住院治疗至6月17日出院。2013年11月12日、2014年3月25日，被告到宁波镇海第二医院住院治疗共计22天。被告因伤住院治疗支出医疗费用共计37604.49元。2014年3月29日，宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情构成七级伤残。原告在收到宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书后未提出复核。沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月5日作出仲裁裁决，确定原告一次性支付被告伤残补助金53300元、一次性工伤医疗补助金135840元、一次性伤残就业补助金56600元、医疗费37604.49元、停工留薪期工资32800元、住院伙食补助费2214元、护理费4581.75元、鉴定费400元、交通费1547元、住宿费190元、共计325077.24元，扣除原告已支付的16000元，应实际支付被告309077.24元，原、被告之间的劳动关系于2014年6月5日解除。原告对仲裁裁决中部分费用的裁决不服，诉来我院要求处理。
上述事实，有原、被告陈述、仲裁裁决书等证据证实，足以认定。
本院认为：劳动者依法享受工伤保险待遇，用人单位未为职工办理工伤保险，单位职工发生工伤的，由用人单位按规定支付工伤保险待遇。本案中原告未为被告办理工伤保险，致被告不能从社会保险机构获得工伤保险待遇，依法应当由原告向被告支付相关工伤保险待遇。被告的医疗费应当由原告支付。原告诉称宿迁市劳动能力鉴定结论中队伤残等级的认定标准及依据作出具体说明，但其在仲裁庭审中对该证据的真实性、合法性、关联性均予以认可，因此对其证据效力本院依法予以认定。关于被告在原告单位的月工资数额，原告未能提供证据证明，依法应按被告的主张计算。对停工留薪期，根据相关条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，本案中被告因工受伤致使无法进行正常工作，结合被告受伤情况及住院治疗情况，确定被告停工留薪期为8个月，停工留薪期工资即为32800元（4100元／月＊8月），故对原告诉讼请求，本院依法不予支持。调解不成，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原、被告之间的劳动关系于2014年6月5日解除。
二、原告沭阳县嘉盛再生资源有限公司于本判决生效后三日内支付被告杨传路一次性伤残补助金53300元、一次性工伤医疗补助金135840元、一次性伤残就业补助金56600元、医疗费37604.49元、停工留薪期工资32800元、住院伙食补助费2214元、护理费4581.75元、鉴定费400元、交通费1547元、住宿费190元、共计325077.24元，扣除原告已支付的16000元，原告应支付被告309077.24元。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院户名：宿迁市财政局国库处，开户行：中国农业银行宿城支行，账号：46×××80）。
代理审判员 周艳
二〇一四年七月二十四日
书 记 员 程玲
附本案相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。