广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂08民终312号上诉人（原审原告）：贵港市覃塘区林成石灰厂，个体工商户，住所地广西贵港市覃塘区覃塘镇第一初级中学宿舍，经营场所广西贵港市覃塘区覃塘镇窑背山，统一社会信用代码：92450804L28411613H。经营者：林海，负责人。委托诉讼代理人：傅县清，贵港市金格法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：卢海铨，贵港市金格法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：曾云红，男，1967年11月17日出生，汉族，住广西贵港市覃塘区。委托诉讼代理人：黄伟，广西桂力律师事务所律师。上诉人贵港市覃塘区林成石灰厂（以下简称林成石灰厂）因与被上诉人曾云红劳动争议纠纷一案，不服贵港市覃塘区人民法院（2017）桂0804民初1507号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人林成石灰厂上诉请求：一、撤销一审判决，支持上诉人的一审诉讼请求；二、本案一、二审受理费全部由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。2012年6月被上诉人到上诉人处上班，月工资为2000元；2013年至2014年为每月2200元；2015年为每月2500元。2015年6月10日被上诉人在上班过程中受伤，经认定为工伤，伤残为九级。事故发生时被上诉人每月工资为2500元，《仲裁裁决书》认定为3500元，属事实认定错误，一审判决采信错误的仲裁裁决，导致实体判决错误。二、一审适用法律错误。按法律规定，发生工伤之后，用人单位赔付劳动者一次性伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金的前提是合同期满或者解除劳动合同，本案上诉人并没有解除被上诉人的劳动关系。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，伤残补助金的标准为：七给级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；而事故发生时被上诉人实际每月工资为2500元。综上，请二审支持上诉人的请求。被上诉人曾云红口头辩称，一审法院及仲裁委员会对本案的事实认定非常清楚，被上诉人的工资经生效的法律文书所确认为3500元，上诉人应一次性支付伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。林成石灰厂向一审法院起诉请求：1、撤销贵港市覃塘区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月15日作出的覃劳人仲字（2017）第31号仲裁裁决书：（1）该仲裁认定的计算标准为月工资3500元，应为2500元；（2）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不应支付；（3）其余没有异议；2、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：曾云红于2015年8月14日向贵港市覃塘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认林成石灰厂、曾云红之间存在劳动关系。林成石灰厂当庭答辩称曾云红系其员工，工资发放至2015年7月。该委于2015年9月15日作出覃劳人仲字（2015）第36号仲裁裁决书认定林成石灰厂是依法登记并取得营业执照的个体工商户，具备用工主体资格。曾云红为自然人，是《中华人民共和国劳动法》所指的劳动者，主体适格。2012年6月，林成石灰厂聘用曾云红到其厂里从事铲车司机、维修机械的工作以及管理工厂。双方未签订书面劳动合同，林成石灰厂也未为曾云红缴纳社会保险。2015年6月10，曾云红在工作期间为机械更换皮带的过程中左手拇指受伤，被送往医院治疗。曾云红受伤前月工资3500元。该仲裁裁决曾云红自2012年6月起与林成石灰厂存在事实劳动关系，如不服本裁决，可在本裁决书送法之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期不起诉的，本裁决即发生法律效力。林成石灰厂、曾云红领取该仲裁裁决书后，均未向法院提起诉讼，裁决已经发生法律效力。贵港市人力资源和社会保障局于2016年2月26日作出贵人社工伤认字（2016）5-02号认定工伤决定书，认定曾云红受到的事故伤害属于工伤认定范围，所伤害部位，认定为工伤。贵港市劳动能力鉴定委员会于2016年9月29日作出贵劳鉴伤字（2016）70号初次鉴定结论书，鉴定意见为伤残玖级。曾云红于2017年5月16日向贵港市覃塘区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求：一、林成石灰厂支付各项工伤待遇：1、一次性伤残补助金31500元（3500元×9个月）；2、一次性医疗补助金35000元（3500元×10个月）；3、一次性伤残就业补助金31500元（3500元×9个月）；4、住院伙食补助费2400元（100元/日×24日）；5、住院期间工资2800元（3500元÷30日×24日）；6、出院后停工工资14000元（3500元×4个月）；7、护理费3056.35元（46582元÷365日×24日）；8、康复治疗费10000元；9、交通费1000元。二、解除双方劳动关系。该委于2017年9月15日作出覃劳人仲字（2017）第31号仲裁裁决，所确认的法律事实与覃劳人仲字（2015）第36号仲裁裁决书基本一致，另确认曾云红从2015年6月10日入院治疗，7月4日出院，住院24日，医嘱建议全休三个月。林成石灰厂为曾云红支付了109.3元医药费、1500元诊所治疗费，曾云红的工资领取到2015年7月。该委认为，林成石灰厂未能提供相关证据证明曾云红仍在其公司就业，且停止发放工资，林成石灰厂没有法定事由和依据禁止曾云红提出解除合同，曾云红可以提出与林成石灰厂解除劳动合同。林成石灰厂辩称月工资并非3500元，没有提供有力证据予以证明，所提交工资发放表记录不完整，未能体现曾云红全部月工资情况，根据已经生效的覃劳人仲字（2015）第36号仲裁裁决确认的工资3500元，可以认定曾云红月工资3500元。该仲裁裁决如下：一、林成石灰厂向曾云红支付一次性伤残补助金31500元（3500元×9个月）、一次性医疗补助金38500元（3500元×11个月）、一次性伤残就业补助金31500元（3500元×9个月）、住院伙食补助费360元（15元/日×24日）、停工留期工资10500元（3500元×3个月）、护理费1779.84元（27071元÷365日×24日）；二、对于曾云红的其他仲裁请求不予支持。林成石灰厂于2017年10月20日领取该裁决书，于同年11月3日提起诉讼。经审理查明后所确认的法律事实与覃劳人仲字（2015）第36号仲裁裁决书、（2017）第31号仲裁裁决书所认定的事实一致，不再重复。一审法院认为，一、曾云红月工资标准的问题。林成石灰厂、曾云红领取劳人仲字（2015）第36号仲裁裁决书后，未向法院提起诉讼，该裁决依法已发生法律效力，具有法律约束力，该裁决确认曾云红月工资3500元，林成石灰厂未能提供确实、充分证据予以推翻，也未经有权机关撤销该仲裁，可以认定曾云红月工资3500元。二、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应否支付的问题。依照《工伤保险条例》第三十七条第(二)项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，曾云红自事故发生后，不再在林成石灰厂工作，在覃劳人仲字（2017）第31号仲裁中亦提出要求解除劳动合同，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，林成石灰厂没有法定事由和依据禁止曾云红提出解除合同，亦未能提供相关证据证明曾云红在事故发生后仍在其厂里实际工作，且自2015年7月起停止发放工资，双方已事实解除劳动关系。因此，林成石灰厂应予支付曾云红一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。三、覃劳人仲字（2017）第31号仲裁裁决的效力问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案中，林成石灰厂自该裁决送达之日起十五日内向本院提起诉讼，覃劳人仲字（2017）第31号仲裁裁决不发生法律效力。四、曾云红工伤待遇的项目、标准、支付数额以及由谁支付的问题。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因林成石灰厂未为曾云红缴纳社会保险，应由林成石灰厂支付工伤保险待遇。覃劳人仲字（2017）第31号仲裁裁决林成石灰厂向曾云红支付一次性伤残补助金31500元（3500元×9个月）、一次性医疗补助金38500元（3500元×11个月）、一次性伤残就业补助金31500元（3500元×9个月）、住院伙食补助费360元（15元/日×24日）、停工留期工资10500元（3500元×3个月）、护理费1779.84元（27071元÷365日×24日）；对于曾云红的其他仲裁请求不予支持。经审查后，除护理费应为1780元（27071元÷365日×24日），其余工伤待遇的项目、标准、支付数额与上述仲裁裁决认定、裁决结果一致，不再重复。依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款，《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施（修订）有关问题的通知》，《广西壮族自治区实施办法》第二十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决：一、贵港市覃塘区林成石灰厂向曾云红支付一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金38500元、一次性伤残就业补助金31500元、停工留期工资10500元、住院伙食补助费360元、护理费1780元，以上合计114140元；二、驳回原告贵港市覃塘区林成石灰厂的诉讼请求。本案受理费10元，由原告贵港市覃塘区林成石灰厂负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本案二审争议的焦点：一、被上诉人曾云红的每月工资是多少；二、上诉人应否支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金给被上诉人。本院认为，关于曾云红的每月工资数额是多少的问题，因贵港市覃塘区劳动人事争议仲裁委员会已于2015年9月15日作出覃劳人仲字[2015]第36号仲裁裁决书，该裁决书已确认曾云红受伤前的每月工资是3500元，该裁决已发生法律效力，在该裁决未被依法撤销之前均具有法律效力，故上诉人主张曾云红每月工资为2500元，不予支持。对于应否支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的就可以享受一次性伤残补助金，第（二）项定劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，就可以享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案虽然上诉人没有解除与被上诉人的劳动关系，但被上诉人已在仲裁时明确表示提出解除劳动关系，且法律并没有规定禁止劳动者解除劳动合同，因此，一审判决上诉人支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是合理合法的，上诉人上诉认为其没有解除与被上诉人的劳动关系，不应支付上述补助金，没有事实和法律依据，不予支持。综上所述，上诉人林成石灰厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵港市覃塘区林成石灰厂负担。本判决为终审判决。审判长  刘立技审判员  马荣兴审判员  陆志然二〇一八年四月二十三日书记员  张 谦