陕西省咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）咸秦民初字第00817号
原告冯秀萍，女，汉族，陕西省咸阳市人，小学文化，系彩虹彩色显像管总厂退休职工
委托代理人王智忠，男，陕西省咸阳市人，大学本科，咸阳市渭城区渭阳街道办事处退休干部
被告彩虹彩色显像管总厂，住所地陕西咸阳彩虹路，机构代码证号：62311839-8。
法定代表人仵德刚，该厂厂长。
被告彩虹集团公司，住所地北京市海淀区信息路11号，机构代码证号：10001820-8。
法定代表人陶魁，该公司副总经理。
二被告共同委托代理人牛玉成，男，陕西省咸阳市人，大专文化，彩虹集团公司陕西总部业务主管
二被告共同委托代理人郭晓燕，女，山西省太原市人，汉族，大专文化，彩虹集团公司企业法律顾问
原告冯秀萍诉被告彩虹彩色显像管总厂、彩虹集团公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了此案，原告冯秀萍及委托代理人王智忠，二被告共同委托代理人牛玉成、郭晓燕到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：1983年原四四OO厂征地，原告被四四OO厂招为长临工（合同工），后四四OO厂分立为彩虹集团公司及彩虹彩色显像管总厂等，原告先后在四四OO厂、彩虹集团公司、彩虹彩色显像管总厂工作。但工作期间二被告未依法给原告办理养老、医疗、失业等社会保险手续，未按照征地合同及劳动合同的约定给予原告相关福利待遇，故原告诉至法院请求二被告赔偿原告年薪70000元、欠一个月工资2000元、厂庆2000元、2000年至今的退休工资300000元、失业保险金30000元、精神损失费50000元、赔偿自付的养老保险款32000元共计损失500000元。
被告彩虹彩色显像管总厂辩称：原告的劳动争议应先经劳动仲裁，其诉讼请求已超过劳动仲裁时效，原告离职后，被告对其无任何义务，离职后的诉讼请求彩虹彩色显像管总厂无义务承担。
被告彩虹集团公司辩称：被告不是本案适格主体。
原告为支持自己的诉讼请求，向法庭提交证据如下：
1、长临工协议1份。证明原告与被告形成劳动关系。
2、征地协议1份。证明因征地，被告应该解决原告的合同工手续，应被告没有上报，应赔偿原告损失。
3、上访长临工相关资料统计表1份。证明被告承认原告是长临工，及原告退休离厂信息。
4、营业执照1份、文件2份。证明被告彩虹集团公司与被告彩虹彩色显像管总厂分立、合并、兼营，两被告是一个单位、一个牌子。
5、文件材料11页。证明原告是因征地建设代劳进厂的。
6、陕西省社会保障局操作意见及社保厅复函各1份，保障条例1份。证明原告诉请的500000元的计算依据。
7、执行通知书1份。证明被告拒不执行法院生效法律文书，造成原告经济损失的依据。
8、审批表3份。证明原告参加工作时间、单位性质、用工性质。
二被告质证认为：对原告所举证据1，真实性无异议，但不是正式劳动合同，且与彩虹集团公司无关；对证据2，真实性无异议，但具体只是厂方对被征地方的保障，是补偿协议；对证据3，真实性认可，证明原告离厂时间；对证据4，真实性认可，但证明了两被告是独立法人，并非原告所称是一个主体；对证据5，与本案无关，不予质证；对证据6，真实性无异议，但2006年原告已经离职，此文件与其无关，不适用于原告；证据7，真实性无异议，但恰好证明彩虹彩色显像管总厂已经为原告办理了养老保险；证据8，与本案无关，是其他人的。
被告彩虹彩色显像管总厂向法庭提交证据如下：
1、离职证明1份，证明原告离职时间。
2、请示单1份，证明原告按协议离职，领取生活补助费。
3、年金通知、一次补差性企业年金方案通知各1份，证明实施企业年金的时间为2003年12月，此时原告已离职。
4、医疗保险方案通知1份，证明彩虹彩色显像管总厂实施医保的时间，2003年3月22日发文，2002年4月1日起实施。
5、调整公积金通知1份，证明1999年6月28日发文，原告不属于享受范围。
6、中行银行卡一张，证明原告已经领取养老金。
原告质证认为：对被告彩虹彩色显像管总厂所举证据1，认可；证据2，领了补助，但没有领够；证据3，不认可，这是在原告退休前的；证据4、5，不认可；证据6，银行卡有，但这是原告自己交了三万多块钱才办的。
被告彩虹集团公司向法庭提交证据：民事裁定书1份、协议书3份。证明原告与彩虹集团公司无关，是与彩虹彩色显像管总厂建立的劳动关系。
原告质证认为：认可裁定书，对第一份协议书认可，后两份协议不认可，是无效的。
经综合评议：对原告所举证据1、2、3、4，被告对真实性认可，本院对其真实性均予以认定。对原告所举证据5，、6、7、8，系相关文件，本院对其真实性予以认定。
对被告彩虹彩色显像管总厂所举证据1、2、3、5、6，为被告彩虹彩色显像管总厂工作文件及银行卡复印件，本院对其真实性予以认定；对证据4，因文件不完整，本院不予认定。
对被告彩虹集团公司所举证据，来源合法，本院对其真实性予以认定。
依据所确认的证据及庭审调查，确认如下案件事实：
1983年4月12日，原四四00厂（后变更为彩虹彩色显像管总厂）因建厂征地，与安村大队签订《关于征用土地使用长期临时工的协议书》，据此协议，原告进入四四00厂工作。此后，四四00厂又分别于1991年6月25日、1999年11月18日与安村经联社分别签订两份《长期临时工协议书》，对包括21名原告在内的长临工岗位、福利待遇、退职、医疗等进行了约定。原告于2000年8月23日与被告彩虹彩色显像管总厂解除劳动合同。2011年12月1日，原告与两被告经本院调解，两被告同意按照陕人社发（2011）145号文件为原告办理社会养老参保手续，2013年3月7日，按照该文件规定原告已经办理完社会养老参保。2013年1月24日原告起诉要求两被告赔偿其所欠年薪70000元、欠一个月工资2000元、所欠厂庆2000元、2000年至今的退休工资300000元、失业保险金30000元、精神损失费50000元以及交纳养老保险款31400元共计约500000元。
本院认为：原告从1983年6月1日进入彩虹彩色显像管总厂（原国营四四00厂）工作，与被告彩虹彩色显像管总厂建立劳动关系，该事实已经咸阳市中级人民法院（2010）咸民终字第00004号民事裁定书确认，彩虹彩色显像管总厂系独立法人主体资格，应由其独立承担法律责任。故原告对被告彩虹集团公司的诉讼请求本院不予支持。原告要求被告赔偿其所欠年薪70000元、欠一个月工资2000元、所欠厂庆2000元、2000年至今的退休工资300000元、失业保险金30000元、精神损失费50000元，以上因原告无证据充分证明，本院不予支持。被告彩虹彩色显像管总厂按照陕人社发（2011）145号文件为原告办理社会养老参保手续，原告冯秀萍一次性补缴养老保险费31441.41元，企业未给予补助。现行企业在职职工养老统筹缴费比例，一般为社平工资的28%，其中个人缴费比例为8%，企业缴费比例为20%，参照此缴费比例，本院认为应由彩虹彩色显像管总厂承担补缴养老保险费的80%，个人承担20%较为公平合理。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一项、陕人社发（2011）145号文件第三条第（四）项规定，并经本院审判委员会研究决定，判决如下：
一、被告彩虹彩色显像管总厂在本判决生效后十日内支付原告冯秀萍25153.13元。
二、驳回原告冯秀萍其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告彩虹彩色显像管总厂承担。
如不服本判决，可在接到本判决之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 程军凯
代理审判员 杨少敏
人民陪审员 钟振江
二〇一三年七月三日
书 记 员 李 龙