江苏省南通经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0691民初958号
原告：赛磊那（南通）环保建材有限公司，住所地江苏省南通开发区通达路93-8号。
法定代表人：AGATAROMANAGLANDYSZ-STANCZYK，董事长。
委托诉讼代理人：裘辉，江苏濠阳律师事务所律师。
被告：徐金来。
原告赛磊那（南通）环保建材有限公司（以下简称赛磊那公司）与被告徐金来劳动争议一案，本院于2016年5月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人裘辉，被告徐金来到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赛磊那公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付2015年度十三薪12400元、2016年1月和2月差旅费2795元、2016年2月1日至22日期间的工资9121.84元、违法解除劳动合同的赔偿金173600元；诉讼费由被告负担。事实和理由：被告于2016年3月以支付违法解除劳动合同的赔偿金等争议为由向南通市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月12日，该委作出仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，判如所请。
被告徐金来辩称，南通市劳动仲裁委的裁决正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。双方对仲裁裁决书、原告人事部门工作人员与被告之间的往来邮件、2月18日告知函、劳动合同、工资卡流水记录等证据没有异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告自2009年3月23日起至赛磊那（上海）贸易有限公司工作。2011年12月9日，原告（甲方）与被告（乙方）签订劳动合同，合同期限为2012年1月1日至2013年3月22日，岗位为销售代表，工作地点为公司指定办公地址。合同中还约定：甲方可以根据经营或生产需要以及依照乙方的专业特长、工作表现及身体状况等，合理调整对乙方的工作要求或变更工作地点，并依此合理调整其岗位及劳动报酬；在每个日历年年底前，甲方将根据对乙方的工作评估的结果，决定是否发给乙方第十三个月的工资。该第十三个月的工资的发放完全由甲方自行决定；该员工在赛磊那（上海）贸易有限公司的服务期为2009年3月23日至2011年12月31日，工作年限累计计入赛磊那（南通）环保建材有限公司。2013年2月23日，原、被告续签劳动合同，期限为2013年3月23日至2016年3月22日，其他合同条款同前。
2016年2月18日，原告向被告发放告知函，载明：鉴于公司2015年销售部门严重亏损情况下，公司决定进行改革以提高效率，降低成本。为了掌握实际的销售动态，制定以下规定：1、撤销所有在外地的销售构架，2016年2月23日起，所有销售人员到南通工厂上班，根据南通工厂的考勤制度，打卡考勤。2、所有销售人员工资结构为：基本工资暂定3000元/月，再加上销售额（%）的提成奖金。详细方案近期公布。3、社保统一在赛磊那公司注册地点南通缴纳。4、销售人员出差费用参考销售额提成（%）予以审批，开发新客户第一次出差需由公司批准，出差费用需申请报备。详细方案近期公布。5、原劳动合同需重新签订，自本日起3个工作日内与公司重新签订劳动合同，劳动合同按照南通市人力资源和社会保障局监制文本执行。未重新签订合同者视为自动解约，不再与公司有劳动聘用关系。2月25日，原告通过公司内网邮箱发送通知给被告：鉴于公司销售部门2015年度严重亏损，公司决定于2016年2月29日至2016年3月2日召开本年度第一次销售会议，请各地区销售人员于2016年2月29日9：00前准时到达南通公司并进行签到。如有违反者，公司将按照员工手册第六章第六条第三项规定（员工有以下情形属严重违纪，公司将予以立即辞退且不予支付任何补偿金，合同期内累计旷工2次，或2个工作日者）予以辞退。3月2日，原告再次通过公司内网邮箱发送通知给被告：基于上一封邮件的通知，各位截止到今天没有来公司参加销售会议，根据公司员工手册规定，公司与您的劳动关系就此结束。请尽快将公司分配的笔记本电脑寄还（如有）。
2016年3月，被告向南通市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金、双倍工资等。原告提起反诉，要求被告归还借款8000元及HP笔记本电脑一台。后该委于2016年5月12日作出裁决：一、由赛磊那公司支付徐金来2015年度十三薪12400元、2016年1月至2月差旅交通费2795元、2016年2月1日至22日期间的工资9121.84元、违法解除劳动合同的赔偿金173600元，合计197916.84元；二、由徐金来返还赛磊那公司8000元预支款及HP540笔记本电脑一台；三、驳回徐金来的其他仲裁请求。
另查明，被告的月工资为12400元，原告已经收到被告提交的2795元差旅费票据。
本院认为，本案的争议焦点在于：1、原告是否存在违法解除劳动合同的情形；2、原告是否应当支付被告2015年十三薪、2016年1月-2月差旅报销费用、2016年2月1日至22日期间的工资、违法解除劳动合同的赔偿金以及各项费用具体数额的认定。
关于争议焦点1，原告是否存在违法解除劳动合同的情形。本院认为，合同中约定用人单位可以根据经营或生产需要以及依照劳动者的专业特长、工作表现及身体状况等合理调整对劳动者的工作要求或变更工作地点，并以此合理调整其岗位及劳动报酬。上述条款本身不存在违反法律规定的情形，应属合法有效，但用人单位的此项权利不得滥用，损害劳动者的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。从本案看，原告未与被告协商，直接将被告的工作地点调整为南通工厂，工资报酬从12400元降低为3000元基本工资加销售提成，实则滥用权利，单方对劳动合同进行重大调整。同时，原告以被告未参加会议为由解除与被告的劳动关系，并未提供相应的规章制度，亦未提供事先将理由通知工会的相关证据，因此原告单方面解除与被告的劳动合同系违法解除。原告陈述3月2日原告公司发送的邮件不能作为解除劳动合同的依据，该陈述与邮件内容相矛盾，故对原告的陈述，本院不予采信。
关于争议焦点2：原告应否支付被告相关费用及具体金额如何认定。
1、2015年十三薪，合同中明确约定在每个日历年年底前，原告将根据对被告的工作评估的结果，决定是否发给被告第十三个月的工资。诉讼过程中，原告并未提供评估的依据、被告工作的评估结果，亦未提供被告不应当获得第十三个月工资的相关证据，因此原告应当支付被告第十三个月工资12400元。
2、2016年1月-2月差旅报销费用，原告明确表示已经收到了被告提交了差旅费票据，但认为应当层层审批，而原告已经解除了与被告的劳动关系，此时再要求被告对于已经提交的票据审批，无疑加重了劳动者的义务。原告在核实后当庭表示金额差不多，但未明确数额，本院认为原告可以明确但未予明确，故对被告主张的差旅报销费用金额2795元予以确认，原告应当支付被告。
3、2016年2月1日至22日期间的工资，原告认为被告工作至2016年2月18日，被告认为工作至2016年3月2日。本院认为，从原告与被告的邮件看，原告在2016年2月18日的通知中要求被告自2016年2月23日起至南通工厂上班，并未提及2016年2月22日前被告是否提供劳动，故原告要求工资计算到2016年2月18日的意见不予采纳。被告认可计算至2016年2月22日，故该时间段工资为9121.84元（12400÷21.75×16）。
4、违法解除劳动合同的赔偿金，根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于被告的工作年限，根据双方签订的劳动合同，应当从2009年3月23日起计算至2016年3月2日，共计7年，故赔偿金为173600元（12400×7×2）。
被告对裁决书中确定的返还原告预支款8000元及HP540笔记本电脑一台无异议，本案中予以确认。
综上，原告应支付被告2015年十三薪、2016年1月-2月差旅报销费用、2016年2月1日至22日期间的工资、违法解除劳动合同的赔偿金合计197916.84元（12400元+2795元+9121.84元+173600元）。被告返还原告预支款8000元及HP540笔记本电脑一台。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第四十三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告赛磊那（南通）环保建材有限公司给付被告徐金来2015年十三薪、2016年1月-2月差旅报销费用、2016年2月1日至22日期间的工资、赔偿金合计197916.84元；
二、被告徐金来归还原告赛磊那（南通）环保建材有限公司预支款8000元；
上述两项合计，由原告赛磊那（南通）环保建材有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告徐金来189916.84元；
三、被告徐金来于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告赛磊那（南通）环保建材有限公司HP540笔记本电脑一台；
四、驳回原告赛磊那（南通）环保建材有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 曹维维
人民陪审员 周袁芳
人民陪审员 于 佳
二〇一七年三月十六日
书 记 员 陈雅雯
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。