江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终6402号
上诉人（一审原告）：南京韩尚宜暖家冷暖设备有限公司，住所地南京市玄武区珠江路88号1幢1109室。
法定代表人：张云，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨天，江苏苏商律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐培，江苏苏商律师事务所律师。
上诉人（一审被告）：张怡，女，1989年6月11日出生，汉族。
委托诉讼代理人：王正香，江苏钦友律师事务所律师。
上诉人张怡与上诉人南京韩尚宜暖家冷暖设备有限公司（以下简称韩尚公司）劳动争议一案，因不服南京市玄武区人民法院于2016年4月28日作出的（2016）苏0102民初769号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
韩尚公司上诉请求：撤销原判第一项中关于未签订书面劳动合同二倍工资的判项，改判驳回张怡该项诉讼请求，并由张怡承担本案全部诉讼费用，对一审判决第一项中的2016年6月工资以及第二、三项不持异议。事实和理由：1.一审法院认定张怡与韩尚公司之间存在劳动关系，系认定事实错误。张怡是以临时工的身份应聘，因此双方之间根本不存在劳动关系。2.一审法院认定张怡工作至2015年6月24日是错误的。2015年端午节放假后即2015年6月21日起，张怡就未到韩尚公司处工作。3.一审法院认定张怡实发工资中扣减了住宿费300元/月，基本工资为2200元，亦属于认定事实错误。韩尚公司在一审庭审中已明确陈述，实发工资中并未扣减住宿费，张怡的基本工资是1800元，张怡也没有提供证据证明韩尚公司扣减了其住宿费。
张怡辩称：1.劳动合同法中没有临时工和正式工的区分，只有劳动合同期限的长短之分。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签订。韩尚公司没有与张怡签订劳动合同，理应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。2.张怡一审提交了银行交易明细证明其工资标准。张怡的工资组成是底薪加上提成再扣减住宿费，韩尚公司发放工资是有工资条的，每月都有员工签字确认，韩尚公司在仲裁中也是认可的，且工资条都在韩尚公司处保管。
张怡上诉请求：撤销一审判决第二项，改判张怡无需支付韩尚公司郁金香花苑19-2-103工地差价332元，本案诉讼费用由韩尚公司承担。事实和理由：张怡承诺给客户332元，时间是在韩尚公司施工完成后，质量严重不达标，未通过客户验收合格后。因为客户找张怡诉苦，张怡才答应在其拿到郁金香花苑19-2-103所有提成之后，拿自己的钱补偿业主一部分，但韩尚公司至今未支付张怡以上提成。韩尚公司也没有提供任何证据证明其支付给业主332元。
韩尚公司辩称：张怡认可在工作中向客户进行承诺支付郁金香花苑19-2-103工地差价332元，故应支付该笔费用。请求二审法院驳回张怡的上诉请求。
韩尚公司向一审法院起诉请求：韩尚公司不支付张怡2015年6月工资1800元、未签订书面劳动合同二倍工资差额12185元、张怡赔偿郁金香花苑19-2-103工地差价金额332元、赔偿莲花新城22-1-1101工地及郁金香花苑19-2-103工地应收账款共计3800元、赔偿韩尚公司丢失物品的损失8302元。
一审法院认定事实：2014年12月4日，张怡入职韩尚公司，从事店面销售工作。工作期间，韩尚公司未与张怡签订书面劳动合同，未为张怡缴纳社会保险费。工资为按月发放，当月发放上月工资。2015年11月17日，张怡向南京市××区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决韩尚公司：1.支付2015年6月工资1800元；2.支付2015年1月至6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12185元；3.补缴2015年1月至2015年6月的社会保险费；4.补偿仲裁的损失误工费500元及交通费100元。仲裁审理中，针对张怡的仲裁请求，韩尚公司提出反申请，请求裁决张怡赔偿韩尚公司：1.郁金香花苑19-2-103工地差价金额332元；2.莲花新城22-1-1101工地及郁金香花苑19-2-103工地应收账款共计3800元；3.丢失物品的损失8302元。后张怡撤回第4项仲裁请求。该委经审理，裁决韩尚公司支付张怡2015年6月工资1800元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额12185元，对张怡其他请求不予支持，对韩尚公司反请求不予支持。2015年2月5日，韩尚公司向一审法院提起本案之诉。
韩尚公司分别于2015年1月21日、2月10日、3月20日、4月20日、5月20日及6月20日向张怡实际支付工资1580元、2262元、2100元、2553元、1840元及1850元。
张怡经办的韩尚公司编号为20155868的《韩尚地暖采暖（电暖）系统施工合同》复印件记载，韩尚公司在郁金香花苑19-2-103工地电暖工程合同总金额为8832元，合同签订时，客户向韩尚公司支付总金额的30%（20%作为定金，10%作为工程款），材料进场当日，客户向韩尚公司支付合同总金额的60%，韩尚公司所有采暖材料和客户所有地面饰材铺设完工后，客户验收合格收到结算单，应向韩尚公司支付合同总金额剩余的10%；施工完成后，韩尚公司应向客户提出工程结算，并将有关资料送交客户。客户接到资料3日后如未有异议，即视为同意，双方应填写工程结算单，并签字。
韩尚公司在南京市××区劳动人事争议仲裁委员会的庭审中陈述（委托代理人为张云、李海栓），张怡每周工作6天，考勤方式为电话告知，无需员工签字确认。张怡月工资构成为底薪（前两个月为2200元，之后是1800元）+提成，实际发放工资时减去住宿费300元/月。2015年6月张怡共工作15天，应发工资为1038元。张怡于2015年6月中旬口头申请离职，韩尚公司同意张怡于2015年7月中旬离职，理由是韩尚公司规定离职员工需提前一个月办理离职手续，否则将扣发所有未发的工资。
一审另查明，2015年度的节假日安排：6月20日（星期六）端午节放假，6月22日（星期一）补休。
一审庭审中，对于月工资构成，张怡主张为基本工资2200元+提成，实发工资中已扣减住宿费300元/月；韩尚公司主张，为基本工资1800元+数额不等的奖金，无提成，实发工资中也未扣减住宿费。奖金系韩尚公司根据门店的整体销售情况计发。对于张怡离职时间，韩尚公司主张，张怡自2015年6月21日即端午节放假后第二天起未上班。张怡主张，2015年6月22日晚韩尚公司举行端午节聚餐，6月23日调休未上班，张怡于6月24日正常上班，并告知当时在店内上班的同事孙兰雪第二天即不再上班；韩尚公司补充主张，孙兰雪在2015年6月24日未上班。对于韩尚公司主张的郁金香花苑19-2-103工地差价金额332元，张怡陈述，因当时合同价格较高，其与客户协商，在其收到提成后由其个人支付给客户；韩尚公司陈述，客户以张怡同意为由，在工程结算时不同意支付相应金额，造成韩尚公司损失；张怡补充陈述，客户未支付争议款项系因客户以韩尚公司工作成果不理想为由，根据施工合同的约定要求扣减的，张怡不应承担损失。
此外，对于一审庭审陈述与仲裁阶段陈述不一致部分，韩尚公司主张，应以一审庭审陈述为准。
本案因双方各执已见，致调解不成。
上述事实，有南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、韩尚公司编号为20155868《韩尚地暖采暖（电暖）系统施工合同》及当事人陈述在卷佐证。
一审法院认为，劳动关系指劳动者在用人单位管理、指挥和监督下从事用人单位安排的有报酬的劳动的社会关系。本案中，张怡在韩尚公司安排下为其提供有报酬的劳动，故双方应为劳动关系，韩尚公司系用人单位，张怡系劳动者。韩尚公司主张张怡系临时工，双方不存在劳动关系，系对劳动关系认识错误，一审法院不予采纳。张怡主张工作至2015年6月24日，韩尚公司虽不认可，但未提供相应反驳证据，故一审法院采纳张怡主张。对于张怡月工资构成，韩尚公司在庭审中陈述与其在仲裁阶段陈述不一致，而张怡陈述与韩尚公司仲裁阶段陈述可以互相印证，故一审法院认定：张怡月工资构成为基本工资+提成，实发工资中扣减住宿费300元/月。韩尚公司主张基本工资应为1800元/月，但未提供证据证明，故一审法院采纳张怡主张，认定张怡基本工资为2200元/月。张怡主张2015年6月未发工资1800元，韩尚公司未提供反驳证据，故一审法院采纳张怡主张，韩尚公司应当将上述工资支付张怡。韩尚公司主张双方未进行工作交接故不应支付上述工资，没有事实依据，一审法院不予采纳。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张怡入职时间为2014年12月4日，工作的最后一天时间为2015年6月24日，张怡主张韩尚公司应支付张怡未签订书面劳动合同二倍工资差额12185元，于法有据，一审法院予以支持。韩尚公司要求张怡赔偿莲花新城22-1-1101工地应收账款3000元及郁金香花苑19-2-103工地应收账款800元，未提供张怡应当承担责任的证据，一审法院不予支持。韩尚公司要求张怡赔偿物品丢失损失，没有事实依据，一审法院亦不予支持。韩尚公司要求张怡赔偿郁金香花苑19-2-103工地差价金额332元，双方陈述能够相互印证损失存在，且与张怡在工作中对客户的自行承诺相关，张怡应将相应款项支付韩尚公司。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、韩尚公司于判决生效之日起十日内支付张怡2016年6月工资1800元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额12185元，合计13985元；二、张怡于判决生效之日起十日内支付韩尚公司郁金香花苑19-2-103工地差价金额损失332元；三、驳回韩尚公司其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，予以免收。
本院审理中，韩尚公司、张怡均未提交新的证据，且对一审查明的事实不持异议，本院予以确认。
本案的争议焦点为：1.韩尚公司是否应支付张怡未签订书面劳动合同的双倍工资12185元；2.张怡是否应赔偿郁金香花苑19-2-103工地差价332元。
关于第一项争议焦点。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，张怡在韩尚公司从事店面销售工作，韩尚公司按月发放其劳动报酬，其提供的劳动是韩尚公司的业务组成部分，与韩尚公司之间具有组织上和经济上的从属性，双方之间构成劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”现韩尚公司未与张怡签订书面劳动合同，应当依法自用工之日起满一个月的次日（即2015年1月4日）支付二倍工资，工资标准按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。”本案中，张怡主张工资组成为基本工资2200元+提成，实发工资扣除了300元/月住宿费，与韩尚公司在仲裁期间的陈述相印证，韩尚公司主张张怡的工资组成为基本工资1800元+奖金，前后陈述不一致，且未能提交工资表予以反驳；张怡主张其离职时间为2015年6月24日，韩尚公司主张张怡的离职时间为2015年6月21日，亦未能提交相应的考勤记录，依据《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，韩尚公司应当承担举证不能的不利后果，故本院采信张怡关于工资组成及离职时间的主张。现双方对张怡2015年1月至5月实发工资数额为10605元（2262元+2100元+2553元+1840元+1850元），以及2015年6月应发工资为1800元均不持异议，张怡要求韩尚公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额12185元，未超出法律规定的标准，本院予以支持。
关于第二项争议焦点。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，韩尚公司主张张怡应赔偿郁金香花苑19-2-103工地差价332元，张怡在一审中认可该差价的存在，且其承诺个人承担上述金额，张怡主张其应在领取提成后再行支付，应当承担相应的举证责任。现张怡未能提供证据证明双方就上述差价金额的支付条件另有约定，本院对其主张不予采信。一审法院对韩尚公司要求张怡赔偿郁金香花苑19-2-103工地差价332元的诉讼请求予以支持，具有事实和法律依据。
综上所述，韩尚公司与张怡的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 陈传胜
审判员 毕艳红
审判员 吴晓静
二〇一六年九月十三日
书记员 尹 琪