西安市新城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民二初字第00142号
原告陈斌，男，1974年1月21日出生，汉族。
委托代理人徐冰，陕西中俊律师事务所律师。
被告西安长岭冰箱股份有限公司，住所地西安市高新开发区新城科技产业园公园南路9号。
法定代表人刘长平，该公司董事长。
委托代理人张利宁，女，1979年10月22日出生，汉族。
被告陕西长岭节能电器有限公司，住所地陕西省宝鸡市清姜路75号。
法定代表人赵世英，该公司董事长。
委托代理人李永峰，男，1974年8月18日出生，汉族。
原告陈斌诉被告西安长岭冰箱股份有限公司、被告陕西长岭节能电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈斌及其委托代理人徐冰，被告西安长岭冰箱股份有限公司委托代理人张利宁、被告陕西长岭节能电器有限公司委托代理人李永峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈斌诉称，2008年5月9日，原告入职被告西安长岭冰箱股份有限公司从事售后维修工作。2010年7月，被告口头任命原告为被告公司销售科科长。同年10月，原告担任被告公司的节能电器销售部部长。2012年5月9日，被告公司副总经理陈卫口头通知原告，给原告工资发到5月31日，等待公司补偿方案。2012年6月1日至2012年9月10日期间，被告以各种理由要求原告离职，后原告坚持工作到2012年9月10日。原告在被告公司工作期间，被告不与原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险，亦不支付未休年假工资，且被告无正当理由解除与原告的劳动关系严重违法法律规定。为维护原告的合法权利，现诉至法院，请求依法判令：1、被告西安长岭冰箱股份有限公司、被告陕西长岭节能电器有限公司支付原告未签订书面劳动合同双倍工资60929元（劳动关系从2008年5月9日起至2012年7月10日止）；2、被告西安长岭冰箱股份有限公司、被告陕西长岭节能电器有限公司支付原告经济补偿金44321元；3、被告西安长岭冰箱股份有限公司、被告陕西长岭节能电器有限公司支付原告未休年假工资5037元（2008年5月9日起至2012年6月10日止）；4、被告西安长岭冰箱股份有限公司、被告陕西长岭节能电器有限公司补发原告2012年6月工资3405元（补发工资从2012年6月1日起至2012年6月30日止）；5、被告西安长岭冰箱股份有限公司、被告陕西长岭节能电器有限公司为原告补办补缴养老、医疗、工伤、生育、失业保险（劳动关系从2008年5月9日起至2012年7月10日）。
被告西安长岭冰箱股份有限公司辩称，原告与其公司不存在劳动关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告陕西长岭节能电器有限公司辩称，原告与其公司存在劳动关系。其公司愿意承担本案全部民事责任。
经审理查明，原告陈斌于2008年5月9日进入被告陕西长岭节能电器有限公司，在该公司市场部从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。原告陈斌自2008年5月进入被告单位工作至2011年9月期间的工资由被告陕西长岭节能电器有限公司发放，其中2008年6月至2009年4月月工资情况为：2008年6月份800元、7月份1200元、8月份1200元、9月份1200元、10月份1200元、11月份2080元、12月份1820元、2009年1月份1820元、2月份1820元、3月份1820元、4月份1820元。2010年被告陕西长岭节能电器有限公司为拓展业务在西安设立的办事处，于2010年8月25日与被告西安长岭冰箱股份有限公司签订《房屋租赁协议》，租赁被告西安长岭冰箱股份有限公司位于西安市高新区新城科技产业园公园南路9号院作为被告陕西长岭节能电器有限公司在西安办事处的办公场所。办事处成立后，被告陕西长岭节能电器有限公司遂将原告派往该办事处工作。2011年10月19日，被告西安长岭冰箱股份有限公司（甲方）与被告陕西长岭节能电器有限公司（乙方）签订《协议书》约定：一、鉴于乙方经营困难，甲乙双方经协商，甲方同意借给乙方一定金额的资金作为乙方前期发展业务的流动资金，借款金额经甲方法定代表人同意后，按照甲方财务制度办理相关手续；二、受乙方委托，甲方同意自2011年11月份开始，按月为乙方西安办事处员工代发工资，代发工资金额作为其向甲方的借款，由甲方财务部门作为应收账款处理；三、代发工资的员工工资若有调整，乙方应在工资发放日10日前以书面形式通知甲方，甲乙双方同意，代发工资第一个年度内甲方不收取任何其他费用；四、甲方同意乙方可以借助甲方的销售平台销售乙方经营的产品，但销售回款优先用于偿还前期向甲方的借款；五、此协议执行期间，甲乙双方任意一方需提前终止协议，必须提前一个月书面通知对方；六、本协议一式四份，双方盖单位章生效。上述协议签订后，被告陕西长岭节能电器有限公司遂以被告西安长岭冰箱股份有限公司作为销售平台对外销售节能产品。2011年10月份至2012年7月期间，原告陈斌任被告西安长岭冰箱股份有限公司节能电器部部长。该期间内，原告的工资由被告西安长岭冰箱股份有限公司发放。被告西安长岭冰箱股份有限公司于2012年4、5月份两个月给原告陈斌办理了社会保险。被告陕西长岭节能电器有限公司未支付原告未休年假工资。被告西安长岭冰箱股份有限公司未支付原告自2012年6月1日起至2012年6月30日止的工资。原告陈斌在被告陕西长岭节能电器有限公司上班期间未休年假一天。原告陈斌离职前一个月基本工资为3300元，日平均工资120元。庭审中，原告向法庭提交陈哲华录音（陈哲华自2006年至2011年11月期间任被告西安长岭冰箱股份有限公司总经理），证明陈哲华口头将其调至被告西安长岭冰箱股份有限公司处工作的事实。陈哲华出庭作证称：和原告通话时其已经不担任被告公司的总经理，且录音不全，但对录音是其本人声音无异议。2012年7月被告西安长岭冰箱股份有限公司停发原告的工资，原告陈斌于7月离职。原告遂将被告西安长岭冰箱股份有限公司申诉至西安市新城区劳动争议仲裁委员会，仲裁委追加被告陕西长岭节能电器有限公司为第三人（诉讼中原告要求变更为被告），原告陈斌仲裁要求：被告西安长岭冰箱股份有限公司支付原告自2008年5月9日起至2012年7月10日未签订书面劳动合同双倍工资差额60929元；双倍经济补偿金44321元；被告西安长岭冰箱股份有限公司支付原告未休年假工资5037元（2008年5月9日起至2012年6月10日止）；被告西安长岭冰箱股份有限公司补发原告2012年6月工资3405元；5、被告西安长岭冰箱股份有限公司为原告补办2008年5月9日起至2012年3月和2012年6月至7月10日养老、医疗、工伤、生育、失业保险。西安市新城区劳动争议仲裁委员会于2012年10月30日作出新劳仲案字（2012）113号裁决，以原告与被告西安长岭冰箱股份有限公司无劳动关系为由裁决驳回原告的申诉请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
以上事实有工牌、协议书、租赁合同、工资表、考勤表、录音资料、证人证言及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，本案争议焦点为原告是否与被告西安长岭冰箱股份有限公司存在劳动关系。2011年10月份之前原告在被告陕西长岭节能电器有限公司工作，并领取工资，应认定原告与被告陕西长岭节能电器有限公司存在事实劳动关系。原告是否与被告西安长岭冰箱股份有限公司建立事实劳动关系。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系的有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。”2011年10月份之后，被告西安长岭冰箱股份有限公司开始给原告发放工资、并对原告进行考勤、2012年4月、5月两个月被告西安长岭冰箱股份有限公司给原告缴纳社会保险。依据以上规定应认定原告自2011年10月份之后与被告西安长岭冰箱股份有限公司建立事实劳动关系。2012年7月被告西安长岭冰箱股份有限公司停发原告工资，终止与原告的劳动关系，依法应当支付原告双经济补偿金。原告在与被告告陕西长岭节能电器有限公司劳动关系期间，被告陕西长岭节能电器有限公司未与原告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告陕西长岭节能电器有限公司应当支付原告自2008年6月至2009年4月每月双倍工资。2011年10月份原告非因其本人原因被调至被告西安长岭冰箱股份有限公司工作，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，劳动者在原用人单位的工作年限可以计入新用人单位的工作年限，此可以认定是劳动关系的延续，故被告西安长岭冰箱股份有限公司可以不再支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资，但被告西安长岭冰箱股份有限公司在与原告终止劳动关系时支付原告经济补偿金年限应累计计算。原告在与两被告劳动关系存续期间，两被告均未依法为原告缴纳社会保险于法有悖，故原告主张两被告补缴社会保险于法有据，本院依法予以支持。原告主张被告陕西长岭节能电器有限公司支付未休年假工资本院依法予以支持。原告主张被告西安长岭冰箱股份有限公司支付未休年假工资无事实和法律依据，不予支持。原告主张被告西安长岭冰箱股份有限公司支付2012年6月1日起至2012年6月30日的工资本院依法予以支持。被告西安长岭冰箱股份有限公司辩称其公司与原告不存在劳动关系，并提供其公司与被告陕西长岭节能电器有限公司之间的协议书、租赁合同以证明被告陕西长岭节能电器有限公司借用其公司平台销售产品，及被告西安长岭冰箱股份有限公司代替该公司向员工发放工资，而原告对此并不知情，且被告西安长岭冰箱股份有限公司也未提供有力证据证明其将该事实通知原告的，故被告西安长岭冰箱股份有限公司应承担举证不力的法律后果。即便借用平台销售产品，代发工资的事实成立，但纵观两被告时间的协议全部内容，被告陕西长岭节能电器有限公司并未委托被告西安长岭冰箱股份有限公司代其向员工缴纳社保，而2012年4月、5月两个月被告西安长岭冰箱股份有限公司为原告陈斌缴纳了社会保险，此事实与被告西安长岭冰箱股份有限公司辩称其与原告无劳动关系矛盾，综上被告西安长岭冰箱股份有限公司辩称其与原告不存在劳动关系理由不成立，本院依法不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告陕西长岭节能电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈斌未签订书面劳动合同的双倍工资16780元。
二、被告陕西长岭节能电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈斌未休年假工资1800元。
三、被告陕西长岭节能电器有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告陈斌补缴自2008年5月起自2011年10月期间的基本养老、医疗、工伤、生育、失业保险（具体缴费数额以社会保险经办机构核定为准，原告陈斌承担个人应承担的部分，被告西安长岭冰箱股份有限公司承担单位应承担部分）。
四、被告西安长岭冰箱股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈斌经济补偿金13200元。
五、被告西安长岭冰箱股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈斌2012年6月份基本工资3300元。
六、被告西安长岭冰箱股份有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告陈斌补缴自2011年11月起自2012年3月期间及2012年6月的基本养老、医疗、工伤、生育、失业保险（具体缴费数额以社会保险经办机构核定为准，原告陈斌承担个人应承担的部分，被告西安长岭冰箱股份有限公司承担单位应承担部分）。
七、驳回原告陈斌其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元由两被告负担（原告已预付，两被告直付原告）。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王 玮
审 判 员 姚 洁
人民陪审员 张国生
二〇一三年六月十日
书 记 员 吕洋波