四川省泸州市纳溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）纳溪民初字第547号
原告：罗福贞，女。
委托代理人：曾坤莲，泸州市纳溪区方圆法律服务所法律工作者。
被告：广西裕华建设集团有限公司。
法定代表人：陈锡鑫，该公司董事长。
委托代理人：丁建，四川时代永嘉律师事务所律师。
原告罗福贞诉被告广西裕华建设集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年3月25日立案受理。依法由代理审判员张玉春适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗福贞及其委托代理人曾坤莲、被告广西裕华建设集团有限公司的委托代理人丁建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗福贞诉称：原告罗福贞于2011年7月开始在被告广西裕华建设集团有限公司承建的纳溪区天仙镇长安村垃圾场工程从事搅拌机操作工作。2011年9月3日上午7点左右，原告被挖土机碰撞在搅拌机上挤压受伤。经泸州市纳溪区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，泸州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的工伤符合七级伤残标准。原、被告因工伤保险待遇赔付问题发生争议，现原告向本院起诉，要求解除与被告的劳动合同关系并要求被告按工伤保险待遇赔付191458元。
被告广西裕华建设集团有限公司辩称：原告仅是我公司临时用工，不存在劳动关系，且其受伤后未工作，事实上与公司的关系早已解除。我方申请对原告的伤残等级进行重新鉴定。对原告受伤、工伤认定及住院治疗的事实没有异议，但认为原告请求的标准过高。对于护理费认可60元／天，交通费认可300元；泸州市人民医院没有资质出具鉴定费；原告欠医院的医疗费，无权向被告主张；续医费不应支持，已包含在医疗补助金中；另外，预付给原告2500元。
经审理查明：被告广西裕华建设集团有限公司系从事房屋建筑工程、市政公用工程等的企业法人。原告罗福贞系被告聘用的搅拌车操作工。被告未为原告缴纳工伤保险费。2011年9月3日上午7时许，原告在被告承建的纳溪区天仙镇长安村垃圾场工地操作搅拌机时，被运行的挖土机碰撞在搅拌机上而挤压受伤，随即被送往泸州市纳溪区人民医院治疗，11月23日转至泸州医学院附属医院继续治疗至2012年1月9日，出院医嘱载明：“1.继续予以康复训练2.门诊1月随访3.加强营养。”被告缴纳了部分医疗费，尚欠泸州市纳溪区人民医院医疗费28977.12元。出院后，被告支付原告2500元。2012年4月17日，经泸州市纳溪区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2012年6月27日，原告向泸州市劳动鉴定委员会提出对其劳动能力进行鉴定，缴纳鉴定费300元。次日，原告在泸州市人民医院进行鉴定检查，费用为310元。2012年8月9日，泸州市劳动鉴定委员会出具鉴定意见“符合职工工伤与职业病致残程度鉴定标准柒级”。2012年8月22日，原告向泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，被告提出重新鉴定原告的伤残等级。2012年9月13日，仲裁庭组织原、被告双方对重新鉴定确认了期限。被告未在规定期间提出重新鉴定申请。2012年10月16日，该仲裁委作出泸纳劳仲裁字（2012）第77号仲裁裁决书。被告不服该裁决，向泸州市中级人民法院申请撤销，2013年3月5日，泸州市中级法院作出撤销该仲裁裁决的裁定。
上述事实有原、被告当庭陈述及原告提交的泸州市纳溪区人民医院欠费证明、出院证明书，泸州医学院附属医院出院证明书，泸州市纳溪区人力资源和社会保障局工伤认定书，泸州市劳动鉴定委员会劳动能力鉴定表，泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，泸州市中级人民法院民事裁定书，泸州市人民医院门诊票据，泸州市人力资源和社会保障局的缴款书等证据在卷佐证。上述证据经当庭质证，本院对其真实性、关联性、合法性予以确认，作为本案定案依据。
本院认为：原告罗福贞系被告广西裕华建设集团有限公司聘用的员工，在工作时受伤，经泸州市纳溪区人力资源和社会保障局认定构成工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇。针对本案中双方当事人争议的问题，本院综合分析、评判如下：
被告申请重新鉴定的问题
在仲裁程序中，被告申请重新鉴定原告的伤残等级，仲裁庭曾组织原、被告双方对重新鉴定指定了期限，被告未在指定期间提出重新鉴定的申请，视为放弃该权利；在诉讼过程中，被告提出重新鉴定申请，没有法定启动重新鉴定程序的事由，故本院不予准许。
二、关于原告罗福贞提出的工伤保险待遇涉及的赔偿项目、赔偿标准问题。
《工伤保险条例》规定：“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》的规定，其计算标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。七级伤残一次性医疗补助金为10个月，就业补助金为26个月。本院对原告提出的赔偿项目及标准作如下评判：1.原告提出解除聘用合同，请求一次性医疗补助金、伤残就业补助金分别为22540元、58604元，符合规定，予以支持；2.原告以2011年泸州市平均工资2254元／月为标准计算工资，被告未向本庭提交原告的工资表，本院认可原告的工资标准为2254元／月，支持一次性伤残补助金为29302元；3.原告主张停工留薪工资待遇24794元，停工留薪期计算至定残前一日。根据本案查明的事实，原告除住院138天外，出院医嘱要求一月门诊随访治疗，其停工留薪时间应为168天（约5.5月），其停工留薪工资待遇应为12397元；4.原告主张医疗费28977.12元，系欠缴的泸州市纳溪区人民医院住院费，有医院的欠费证明，应予支持；5.原告主张护理费14861元，原告住院时间为138天，按60元／天计算，护理费调整为8280元；6.原告主张住院伙食补助费2760元，被告未提交该公司的补助标准，本院酌定15元／天，计算为2070元；7.原告主张鉴定费300元、鉴定检查费310元，票据真实、合法，应予支持；8.原告主张交通费3000元，明显过高，被告同意支付交通费300元，本院予以确认；9.原告根据泸州市纳溪区人民医院的《出院证》医嘱：“一年后根据情况取除内固定，大约需医疗费6000元左右。”主张续医费6000元，被告认为续医费已包含在一次性医疗补助金内，不应承担。本院认为，该续医费是原告因工伤伤害后经医疗机构证明进行手术治疗必然发生的费用，与一次性医疗补助金待遇没有包含关系，故本院对原告主张6000元的续医费予以支持。综上，本院确认原告罗福贞的合理费用应为169080元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告罗福贞因工伤所产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的待遇、鉴定费及检查费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、续医费等合理费用，共计169080元，扣除被告广西裕华建设集团有限公司预支的2500元后，原告罗福贞的其余各项损失166580元，由被告广西裕华建设集团有限公司一次性予以赔偿，限于本判决生效之日起30日内付清；
二、解除原告罗福贞与被告广西裕华建设集团有限公司之间的聘用合同关系；
三、驳回原告罗福贞的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告广西裕华建设集团有限公司承担。
如果未按此判决指定的期间给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
代理审判员 张玉春
二〇一三年六月九日
书 记 员 李小川