安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第01156号
原告：中厦建设集团有限公司合肥分公司，住所地合肥市蜀山区。
法定代表人：祝立锋，总经理。
委托代理人：洪明，该公司职员。
委托代理人：张锦宇，江苏五洲信友律师事务所律师。
被告：夏登聪，女，无业，住安徽省肥西县。
委托代理人：杨丽丽，安徽徽天律师事务所律师。
原告中厦建设集团有限公司合肥分公司（以下简称中厦合肥分公司）与被告夏登聪劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月21日立案受理后，依法由代理审判员占峰适用简易程序于2014年5月6日公开开庭进行了审理。原告中厦合肥分公司委托代理人洪明、张锦宇，被告夏登聪委托代理人杨丽丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中厦合肥分公司诉称：2013年9月，被告向合肥市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2014年3月，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2014）100号仲裁裁决书。原告认为，合肥市劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果各项均明显不当。理由如下：合肥市劳动争议仲裁委员会作出的裁决中各项赔偿金额不符合国家相关规定，缺乏依据。原告认为，被告真实月工资应为2000元每月，应以此工资为基础计算各类赔偿费用。故原告诉至法院请求判令：1、原告无须支付被告一次性伤残就业补助金63405元、住院护理费3043.44元、停业留薪期工资13830元，合计80278.44元；2、原告无需支付被告交通费1000元；3、本案案件受理费由被告承担。
被告夏登聪辩称：1、被告的仲裁请求均符合法律规定，法院应予支持。2、劳动仲裁裁决书中确定的被告工资标准过低，应按照《工伤保险条例》及安徽省实施工伤保险条例办法的规定，按照统筹地区职工平均工资的60%即2530元／月计算。3、劳动仲裁裁决书中确定的交通费用较低，因被告家住肥西，治疗必然产生交通费用，请求法院予以增加。4、根据劳动合同法实施条例第33条规定，原告应当支付经济补偿金。5、诉讼费用应由原告承担。
经审理查明：2012年8月中旬，被告夏登聪至原告中厦合肥分公司合肥市蜀山区新产业园工地工作，工种为粉刷工。2012年8月29日，夏登聪工作时从烟道摔下受伤，受伤后夏登聪被送往中国人民解放军第一零五医院住院治疗，于2012年9月14日出院，住院天数为16天。2013年7月25日，夏登聪因本次事故伤害再次住院治疗，同年8月5日出院，住院天数为11天。
2012年11月5日，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局出具蜀山工认（2012）543号《认定工伤决定书》认定夏登聪的事故伤害为工伤。2013年9月24日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2013）第1723号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，认定夏登聪的劳动功能障碍为八级。
另查明，夏登聪受伤后未再到中厦合肥分公司上班，并向公司借支20500元。夏登聪受伤时，中厦合肥分公司已为其办理社会保险缴费手续，缴费基数为2305元。
2013年11月，夏登聪提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁令解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁令被申请人依法支付因工受伤的相关费用：医疗费546.5元、一次性工伤医疗补助金39600元、一次性伤残就业补助金33816元、一次性伤残就业补助金63405元、停工留薪期工资46800元、住院护理费3382元、住院伙食补助费540元、劳动能力伤残鉴定费280元、交通费3500元、经济补偿金1800元，共计193669.5元。2014年3月19日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2014）100号仲裁裁决书，裁决事项为：一、解除申请人与被申请人之间的事实劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残就业补助金、住院护理费、停工留薪期工资、交通费共计60778.44元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人办理工伤保险理赔手续；4、驳回申请人的其他仲裁请求。中厦合肥分公司对此不服，提起本案之诉。
庭审中，中厦合肥分公司提供《中厦合肥项目部原山A标工地民工工资表》以证明夏登聪工作期间每月工资2000元，但夏登聪认为其中签名及捺印不是其本人的，中厦合肥分公司对此不能确定是其本人的，亦未提供证据予以佐证。
上述事实，有原告提供的合劳仲裁字（2014）100号仲裁裁决书，被告提供的私营企业基本注册信息查询单、蜀山工认（2012）543认定工伤决定书、合劳鉴（2013）第1723号因工劳动能力鉴定结论通知书、中国人民解放军第105医院病历、医疗费发票、交通费票据、鉴定费票据以及当事人陈述在卷予以证实。
本院认为：劳动争议案件应对劳动仲裁请求事项进行全面审理。关于劳动关系问题。被告于2012年8月29日发生工伤，由此可以确定双方之间的事实劳动关系延续至工伤提供留薪期满，依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告的停工留薪期为6个月，即申请人工伤停工留薪期于2013年3月1日期满。工伤停工留薪期满后，被告不再为原告提供劳动，双方之间的事实劳动关系已经终止。关于工资标准问题。《安徽省实施工伤保险条例办法》第四十七条规定：工伤职工本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。被告的社会保险缴费基数为2305元，因此被告的工资标准应确定为2305元。因被告已为原告办理社会保险手续，故被告作为用人单位依照《工伤保险条例》的有关规定向原告支付一次性伤残救助金63405元（4227元／月×15个月）、住院护理费3043.44元（4227元／月×27天／30天×80%）；停工留薪期工资13830元（2305元／月×6个月），共计80278.44元，此款亦应由原告承担，发生工伤后被告向原告借支的20500元应从上述款项中扣除，另，被告主张交通费3500元的仲裁请求，原告对此不予认可，本院酌定为1000元，故原告还需支付被告共计60778.44元。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、医疗费的问题，以上工伤保险待遇依法应由工伤保险基金支付，故原告应为被告办理工伤保险理赔手续。被告主张经济补偿金1800元的仲裁请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条，参照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十条、二十五条、三十条、三十一条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下
确认中厦建设集团有限公司合肥分公司与夏登聪
之间劳动关系终止；
中厦建设集团有限公司合肥分公司自本判决生效
之日起10日内一次性支付夏登聪一次性伤残就业补助金、住院护理费、停工留薪期工资、交通费共计60778.44元；
中厦建设集团有限公司合肥分公司于本判决生效
之日起10日内为夏登聪办理工伤保险理赔手续；
驳回中厦建设集团有限公司合肥分公司的诉讼请
求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由中厦建设集团有限公司合肥分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 占 峰
二〇一四年六月十八日
书 记 员 刘姣姣
本判决书所附法律法规条文：
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。