安徽省芜湖市弋江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）弋民一初字第00957号
原告：朱发来，男，1955年2月11日出生，汉族，高中文化，原马鞍山市瑞伯怡高物业管理有限公司芜湖分公司员工，住安徽省芜湖市弋江区。
委托代理人：何子有，安徽宇润律师事务所律师。
被告：马鞍山市瑞伯怡高物业管理有限公司芜湖分公司，住所地安徽省芜湖市九华南路东侧432号，组织机构代码证号67260308-2。
负责人：薛克光，董事长。
委托代理人：韩骏，安徽天谛律师事务所律师。
原告朱发来诉被告马鞍山市瑞伯怡高物业管理有限公司芜湖分公司（下称瑞伯怡高公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月20日立案受理，后依法由审判员朱顺旺独任于2015年9月17日公开开庭进行了审理，原告朱发来及其委托代理人何子有、被告瑞伯怡高公司委托代理人韩骏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告朱发来诉称：原告于2010年12月11日入职被告瑞伯怡高公司担任保安，双方每年均签订书面劳动合同。2012年12月起，工作实行两班倒制（此前为三班倒制），早、晚班均连续工作12小时，中间休息12小时。因连续上班时间太长，无法忍受，原告于2015年7月31日离职。原、被告因原告工作期间被告未缴社会保险费、未支付加班工资等事宜协商无果，原告于2015年4月23日向芜湖市弋江区劳动争议仲裁委员会（以下简称弋江仲裁委）提起了仲裁，该委于2015年7月3日作出了（2015）弋劳人仲第144号仲裁裁决书。原告对此裁决不服，现请求法院判令：1、被告支付原告垫付的社保费用5978.80元；2、被告支付原告2010年12月11日至2015年5月31日期间加班工资92042元；3、被告补发原告2013年12月11日至2014年12月10日期间年休假加班工资574元。
被告瑞伯怡高公司辩称：原告等保安实行两班工作制属实，但执行轮休制度。被告已经以补贴形式发放了原告加班工资。原告关于补发2013年12月11日至2014年12月10日期间年休假加班工资574元之请求未经仲裁裁决，法院不应审理。原告第一项诉请的时间范围与仲裁请求不一致，超出部分法院不应审理。
经审理查明：朱发来于2010年12月11日入职瑞伯怡高公司担任保安，双方每年均签订了书面劳动合同。2012年12月起，瑞伯怡高公司实行两班倒工作制（此前三班倒工作制），早、晚班均连续工作12小时，中间休息12小时。因连续上班时间太长，无法忍受，朱发来于2015年7月31日离职。朱发来于2011年1月以个人名义参保，至2015年2月退休时，其共交社保20378.80元。2010年12月11日至2011年12月期间，朱发来月工资1400元。2011年12月至2012年2月期间月工资1450元。2012年3月至2012年10月期间，朱发来工资表中列明社保补贴450元（此前未单列此项），工资1100元。此后的工资表中工资1100元不变，但社保补贴曾陆续增高至800元（朱发来称其曾先后担任过班长、副班长，班长、副班长的津贴为400元-100元不等，据此其认为津贴实际为工资）。每个晚班夜餐补贴5元。瑞伯怡高公司于2015年6月1日对保安实行三班倒工作制，每班工作8小时。2015年7月31日，朱发来离职。朱发来于2015年4月23日向弋江仲裁委提起了仲裁，要求瑞伯怡高公司支付其垫付的社会保险费9324元、支付2010年12月11日至2015年4月22日期间加班工资153297元、补发年休假工资1034元。该委于2015年7月3日作出了（2015）弋劳人仲第144号仲裁裁决书，裁决：一、瑞伯怡高公司支付朱发来2011年1月至2014年3月期间所缴的社保费用9324元、朱发来退还瑞伯怡高公司发放的社保补贴16150元；二、瑞伯怡高公司支付朱发来未休年休假工资505.70元；三、驳回朱发来其余请求。朱发来对此裁决不服，于2015年7月20日（起诉期限于2015年7月18日届满，因2015年7月18日是星期六，故朱发来起诉未超过期限）诉至本院，要求：1、瑞伯怡高公司支付其垫付的社保费用20378.80元；2、瑞伯怡高公司支付其2011年4月1日至2015年4月30日期间加班工资126555元；3、瑞伯怡高公司补发其年休假加班工资4579元。本院开庭审理时，朱发来变更诉请为：1、瑞伯怡高公司支付其垫付的社保费用5978.80元；2、瑞伯怡高公司支付其2010年12月11日至2015年5月31日期间加班工资92042元（其中延长工作时间加班工资58141元、双休日加班工资29645元、法定节假日加班工资4256元）；3、瑞伯怡高公司补发其2013年12月11日至2014年12月10日期间年休假加班工资574元。
以上事实有原告提交的被告企业信息、组织机构代码证、弋江仲裁委（2015）弋劳人仲第144号仲裁裁决书、仲裁申请书、固定岗值班记录、银行工资对账单、工资表、考勤汇总表、社保缴费凭证、被告提交的《劳动合同书》、仲裁申请书、工资发放明细表及原、被告当庭陈述等在卷证实。
本院认为：劳动者合法权益受法律保护；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
本案原告入被告单位工作期间已自行参保，其工资中已含社保补贴，故原告要求被告支付社保费用5978.80元本院不予支持。
因有关劳动报酬的争议并不适用仲裁时效期间为一年的一般性规定，而是适用民法通则规定的二年时效，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在用人单位应支付而未支付加班费及国家法定假日3倍工资之日起，就应知道用人单位违法，可以主张支付加班费及假日工资，故支付加班费及假日工资的时效应分别从用人单位每月应付而未付加班费及假日工资之次日起算。自劳动者申请仲裁之日前溯二年，属于此二年时效之内的加班费及假日工资主张可获支持，超过二年时效的，则对超过时效月份的加班费及假日工资主张不再支持。原告自2011年1月（工作后次月）起即应知道被告应支付加班费而未支付违法，其可以自2011年1月起主张支付加班费。因原告自2015年4月23日申请仲裁时才主张支付加班费及国家法定假日3倍工资，故其主张的加班费及国家法定假日3倍工资时效应向前追溯24个月，即只应自2013年4月23日起计算至2015年2月10日止（因此后原告已退休）。原告月工资1100元（社保津贴部分不计入工资），因月计薪天数应为21.75天（不剔除国家规定的11天法定节假日），故原告日工资应为50.575元（1100元÷21.75天）。根据被告实行的两班倒工作模式，原告实际每天均工作12小时，即每天加班4小时。2013年4月23日至2015年2月10日期间，有658天处于工作状态，加班时间折合为329天（每天工作时间不应超过8小时，超过部分属加班）。此期间被告应支付原告延长工作时间加班费24959元（50.575元×329天×150%，因延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬）。上述期间，原告享有的休息日为188天，被告应支付原告休息日加班工资14500元［50.575元×188天×2＋50.575元×94天×50%-1100元×（188天÷30天），原告休息日加班工资为日工资的2倍；原告休息日每天也工作12小时，折合多加班94天，此94天已按日工资的150%计算了加班费，故休息日延长工作时间的加班费应增加计算50%；休息日被告每月已支付的1100元工资应予扣减］。上述期间，国家法定假日共计有21天（2013年6天、2014年11天、2015年4天），此期间被告尚应支付原告工资及加班工资2921元［50.575元×21天×2＋50.575元×10.5天×150%，此期间加班时间折合为10.5天，应扣减此前已按150%计算的加班工资部分；法定节假日工资已包含在月工资内］。以上累加，被告应向原告支付加班工资42380元（24959元＋14500元＋2921元）。2015年2月11日之后原告已退休，双方成立劳务合同关系，非劳动关系，原告主张此后加班工资请求无法律依据，本院不予支持。根据劳动法及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，年休假为5天。原告主张2013年12月11日至2014年12月10日期间未休年休假工资（按照职工日工资收入的300%支付），符合法律规定，本院予以支持。被告应支付原告未休年休假工资506元（50.575元×5天×200%，年休假期间的正常工资已包含在月工资内）。被告关于原告加班工资已经以补贴形式予以发放的抗辩主张与本院查明事实不符，本院不予采信。
综上，本院为保护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，判决如下：
一、被告马鞍山市瑞伯怡高物业管理有限公司芜湖分公司于本判决生效后十日内向原告朱发来支付延长工作时间的加班工资、休息日加班工资及国家法定假日加班工资42380元、未休年休假工资506元；
二、驳回原告朱发来其余诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间之债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告马鞍山市瑞伯怡高物业管理有限公司芜湖分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 朱顺旺
二〇一六年五月二十日
书记员 周 冉
附本案适用的法律规定或条款
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。