江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初9809号
原告：周睿，男，汉族，1988年7月29日生，户籍地安徽省当涂县，住江苏省南京市鼓楼区。
委托代理人：李永胜，江苏天哲律师事务所律师。
被告：南京盛学教育咨询有限公司，统一社会信用代码91320106MA1MBWEK9R,住所地在江苏省南京市鼓楼区四川路6号。
法定代表人：韩部伟，总经理。
委托代理人：周厚生，江苏泰和律师事务所律师。
委托代理人：陶亚敏，江苏泰和律师事务所律师。
原告周睿与被告南京盛学教育咨询有限公司（以下简称盛学教育公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月25日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周睿及委托代理人李永胜，被告盛学教育公司的委托代理人周厚生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告周睿向本院提出诉讼请求如下：1、被告支付2016年8月工资46700元（底薪15000元+校长补贴500元+销售提成31200元）；2、被告支付赔偿金80000元（40000元×2）。事实和理由：2016年1月26日，原、被告签订合作协议，被告聘请原告为校长，基本工资为15000元每月，校长职务补贴500元每月，并根据月销售额的24%作为业绩提成。在原告一再催促下，双方于2016年4月1日签订劳动合同，期限至2019年3月31日。2016年8月30日，被告解除双方的劳动合同关系，原告认为被告的解除行为违法。请求依法支持原告的诉讼请求。
被告盛学教育公司辩称：1.原告起诉没有事实和法律依据，原告在仲裁阶段已撤诉，争议标的消失；两次仲裁条件一致下，仲裁委员会出具了不一样的文书，也没有向被告送达，剥夺了被告参与仲裁的权利；2、2016年1月，双方签署过协议，原告在被告处担任校长负责公司日常经营管理，原告虚假陈述净利润达到40%，他提取24%，经被告核算，根本达不到40%，公司至今严重亏损；原告隐瞒与另案原告张腾的情侣关系，分别担任校长与副校长，给被告带来恶劣影响，也违反了诚实信用原则；原告未能遵守员工守则基本条款，也拒绝在员工守则签字，不服从被告管理，特别是2016年8月25、26日，原告与张腾教唆被告全体员工罢工，严重影响了被告单位教学秩序，造成了重大损失，2016年8月30日，被告向原告发出了解除合同通知书；由于原告教唆行为，导致被告处理学生家长退费已达近10万元，且现在仍然有家长退费，所以原告严重失职，给被告造成重大影响。请求法院驳回原告诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
原告曾与被告存在劳动合同关系，在被告处担任校长，双方签订了期限自2016年4月1日至2019年3月31日止的劳动合同书，并于2016年1月26日签订了合作协议书，约定周睿（乙方）担任被告的校长，组织日常经营管理工作，基本工资：兼职期6000元/月，全职期15000元/月（备注：兼职期不享受五险一金，全职期根据公司制度享受相关福利）；销售分成：每月销售总额24%作为销售提成；《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准。2016年8月30日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，文载“……你方利用自身优势作出培训机构净利润可达总销售额40%的陈述，将每月销售总额的24%作为销售提成全部提前提取，严重损害了公司利益并导致公司重大亏损；此外，你在应聘到我公司上班时，隐瞒你与原副校长张腾的情侣关系，分别担任校长和副校长职务，违反员工诚实信用原则。另，你与原副校长张腾在2016年8月25日、26日期间唆使员工不去公司上班，变相罢工，你的行为严重影响到本公司的正常教学秩序，给公司造成恶劣影响与重大损失，鉴于你方根本违约行为，现我司正式通知你方解除《合作协议书》与聘用关系，请你自收到本通知二日内到公司办理工作交接和社保转移手续，逾期后果自负”。同日，被告将解除事宜向鼓楼区总工会进行了备案。原告随即离职。另查明，原告2016年8月份的工资没有发放。
二、双方有争议的事实
（一）原告的入职时间
原告主张，其于2016年2月1日入职被告处，并提交合作协议书、工资发放明细，其中第一笔工资发放时间为2016年3月15日。
被告主张，原告的入职时间为2016年4月1日，因为原告3月31日才从原单位离职，原告从签订协议到4月1之前是兼职。并提交劳动合同书、合作协议书、原单位的辞职报告、解除合同证明、社保缴纳明细等证据。
原告对被告所提交的上述证据的真实性均不持异议。
本院认证如下：关于原告的入职时间。原告主张2016年2月1日入职被告处，每月15日发上月工资，其提交的交易明细显示，2016年3月15日，韩部伟向其发放工资12432元；双方于2016年1月26日签订了合作协议书，约定了协议书自双方当事人签字之日起生效；综合上述证据以及当事人陈述，可以证实原告自2016年2月起即在被告处工作。被告提交的原告辞职报告、解除合同证明虽可以证实原告在2016年3月31日前与其他单位尚未解除劳动关系，但被告据此认为双方在此之前不能形成劳动关系缺乏法律依据。据此，本院依法认定原告的入职时间为2016年2月1日。
（二）原告8月份上班天数
原告主张8月份工作至8月30日，每天上下班各需打卡一次，提交2016年2-7月考勤统计表。
被告对考勤表真实性不认可，认为原告自己是管理考勤的，公司有指纹考勤，有证人证明原告8月25号之后没有上班。并申请证人邵某,4、陈某,4出庭作证，二人均陈述，8月26日原告和张腾没有上班，因为在校区没有看到他们。
原告确认其8月26日没有上班，但给公司行政部递交了调休单。
本院认证如下：根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。被告主张原告2016年8月25日之后没有提供劳动，但所提供证人证言仅证明8月26日当天原告没有上班，被告所举证据不足以证明其主张，本院依据证据规则认定原告上班至2016年8月30日，其中8月26日没有上班。
本院判决理由和结果
本案的争议焦点为：1、原告本次诉讼有无经过仲裁前置程序；2、公司欠付原告工资的金额；3、被告解除劳动合同是否合法。
关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告陈述，其于2016年9月初向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因为组织调解不成功，原告在仲裁员的建议下撤诉，仲裁委于2016年9月26日出具了2016-476号仲裁决定书，同意原告撤诉的请求，2016年10月17日，原告又向鼓楼区仲裁委提出申请仲裁，2016年10月24日仲裁委出具仲裁申请时间确认书。被告对原告第一次申请仲裁的事实不持异议，对2016年10月17日的仲裁申请书和10月24日的仲裁申请时间确认书真实性、关联性均有异议，认为原告没有进行第二次仲裁，是仲裁委配合原告出具的文书。本院认为，原告提供了宁鼓劳人仲案字【2016】第476号受理案件通知书、开庭通知书、准许撤诉的仲裁决定书、2016年10月17日仲裁申请书、10月24日仲裁申请时间确认书，上述证据能够证明原告经过了仲裁前置程序，被告认为原告第二次申请仲裁不真实，但未提供相应证据证明其主张，原告在收到仲裁委员会出具的仲裁申请时间确认书后向法院起诉，本院应当予以受理。
关于第二个争议焦点，原告主张，依据劳动合同和聘用协议，每月工资由底薪（基本工资2000元+岗位工资8500元+绩效工资4500元）+通讯交通午餐补贴500元+提成组成，工资由法人韩部伟打到银行卡上，每月15日发上月工资。工资发放情况为：2016年3月15日发放12432元，4月15日发放25346元，5月16日发放50000元+9480元，6月15日发放50000元+20151元，7月15日发放50000元+27640元，2016年8月15日发放的是7月工资50000元+27441元-10000元。8月份的工资没有发放，该月销售提成为31200元，按照销售表中2016年8月1日-8月22日的销售金额约13万元的24%计算。销售收入是打款到公司法人韩部伟个人账户上的，销售表和考勤表均系公司其他人员制作。并提交劳动合同、聘用协议、销售表、员工手册、工资表。
被告对劳动合同、聘用协议、交易明细的真实性均不持异议，确认发放给原告工资的数额、时间，对工资表、销售表、员工手册的真实性有异议，认为工资构成是原告自己负责的，工资表、销售表、员工手册是原告单方制作的，24%应该是真实销售额而不是预收款的24%。
本院认证如下：根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。被告对原告提供的工资表不予认可，但未提供公司记录的工资组成、金额等予以证明，而原告提交的工资表金额与转帐凭证的金额一致，则本院依法采信原告的意见，认定原告的月工资为15500元+提成。关于提成，原告已经初步举证销售额，被告对此不予认可，但在本院限定的期限内未能提供原告的销售额数据，则本院依法按照原告提供的销售表来计算提成，根据统计，原告该月截至到8月22日销售总额为126038元，故提成为126038元×24%=30249元。则公司应向原告发放2016年8月份工资15500元÷23×21+30249元=44401元。
关于第三个争议焦点，盛学教育公司向原告发出解雇通知并据此解除劳动合同依据的事实主要有：原告利用自身优势作出净利润可达总销售额40%的陈述，将每月销售总额的24%作为销售提成全部提前提取，严重损害了公司利益并导致公司重大亏损；原告在应聘到公司时隐瞒与张腾的情侣关系，分别担任校长和副校长职务，违反诚实信用原则；原告与张腾在2016年8月25日、26日期间唆使员工不上班，变相罢工，严重影响正常教学秩序，给公司造成恶劣影响与重大损失。对此被告申请证人邵某,4、陈某,4出庭作证，邵某,4陈述，2016年春节过后就知道原告和张腾的关系了，8月25日晚上，从张腾那里知道韩部伟要解聘原告的事情，原告发微信希望邵跟他们出去单干，但其没有去，8月25、26两天，学校的教学秩序稍微有点混乱，课是正常上的。证人陈某,4出庭陈述，原告让她26号不要上班，26号她还是正常上班的，8月25日晚上原告联系了学校的大部分老师，8月25和26日学校的教学秩序还算正常，上课等都是正常开展的，没有受到影响。被告并提交了原告与张腾的照片，证明原告隐瞒与张腾的恋爱关系；微信记录，证明原告二人煽动公司全体员工不来公司上班，企图造成混乱；部分退费单据，证明双方劳动关系解除后，公司经营陷入困境，家长退费已经近10万元。本院认为，关于销售提成问题，系双方在合作协议书上的自愿约定并已履行，被告现主张原告的行为严重损害公司利益并造成重大亏损，但未提供相应证据证明，本院不予支持；关于情侣关系，被告未提供证据证明原告有刻意隐瞒或欺骗的事实以及该行为违反了相关约定或法律规定，本院亦不支持；关于2016年8月25日和26日教学秩序问题，被告申请公司两位证人到庭作证，两位证人均陈述原告与证人私下沟通过学校的事情，学校当天的教学秩序虽有混乱，但课程是正常开展，被告提供的退费票据均系原告离职后发生，则被告的举证未达到所述给公司造成恶劣影响与重大损失的程度。综上，被告盛学教育公司解除与原告的劳动合同不符合法律规定，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告于2016年2月1日入职盛学教育公司，解除劳动合同时间为2016年8月30日，因原告离职前的月平均工资高于南京市上年度职工月平均工资的三倍，根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。盛学教育公司应向原告支付1个月的赔偿金共计78946元÷12×3×1×2=39473元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《江苏省工资支付条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京盛学教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周睿2016年8月份工资44401元；
二、被告南京盛学教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周睿违法解除劳动合同的赔偿金39473元；
三、驳回原告周睿的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 邢 锐
人民陪审员 邵于民
人民陪审员 顾智城
二〇一七年四月十七日
见习书记员 韩 笑