云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终5147号上诉人（原审原告）：耿生春，女，汉族，1982年3月15日生，住云南省昭通市大关县，委托代理人：彭坚，男，汉族，1947年1月20日生，住云南省楚雄彝族自治州武定县，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：玉禾田环境发展集团股份有限公司云南分公司，地址：云南省昆明市五华区一二一大街文昌巷1号31幢2单元2层203号。法定代表人：王汶，总经理。委托代理人：朱平，男，汉族，1981年9月15日生，住云南省昆明市官渡区，特别授权代理。上诉人耿生春因与被上诉人玉禾田环境发展集团股份有限公司云南分公司（以下简称为：玉禾田云南公司）劳动争议一案，不服昆明市五华区人民法院（2017）云0102民初15号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月8日受理后，依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。耿生春上诉请求：撤销昆明市五华区人民法院（2017）云0102民初15号民事判决，并改判：1、玉禾田云南公司退赔耿生春安全保证金6000元；2、玉禾田云南公司支付耿生春购买轮胎的费用190元、汽车修理费190元，合计380元；3、玉禾田云南公司为耿生春补办社会保险手续，并补缴社会保险金；4、玉禾田云南公司支付耿生春劳动报酬24993.5元，其中：（1）拖欠工资：2016年3月1日至5月5日的工资，平均每月3654元，平均每天121元，计7550元；（2）拖欠节假日3倍加班工资6534元；（3）单方违法解除劳动合同的三年经济补偿金10909.5元。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，玉禾田云南公司的非法证据应予排除。1、玉禾田云南公司逾期举证，不应组织质证。2、玉禾田云南公司关于耿生春自动离职的主张无证据支持。《离职申请表》是无效证据，不能证明任何问题。3、玉禾田云南公司拒绝为劳动者购买社会保险，违反了《劳动法》及《社会保险法》的规定。4、一审判令玉禾田云南公司为劳动者出具解除劳动合同的书面证明书，并为劳动者办理档案转移手续的判决内容，系认定玉禾田云南公司解除劳动合同的具体行为违法。5、玉禾田云南公司在答辩状中已经承认拖欠劳动者工资。6、耿生春预交的6000元安全保证金，玉禾田云南公司应当无条件退还。玉禾田云南公司单方面恶意解除劳动合同，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，玉禾田云南公司应当支付经济补偿金。二、一审判决适用法律不当，司法不公。本案用人单位和劳动者的法律地位明显不平等，力量对比悬殊，诉讼能力和举证条件完全相反。根据《劳动法》的立法宗旨，依法倾斜保护劳动者的合法权益，在同等条件下应当作出有利于劳动者的司法解释。玉禾田云南公司既不能举证证明耿生春自动离职，也不能证明自己解除劳动合同的合法性，应承担举证不能的不利后果。综上，请求支持上诉人的上诉请求。玉禾田云南公司辩称，耿生春系自动离职，玉禾田云南公司依法可以不向其支付经济补偿金，并提出申请要求耿生春支付玉禾田云南公司违法解除劳动合同的赔偿金3629.73元。综上，一审判决玉禾田云南公司应向耿生春支付工资3629.73元，耿生春也应向玉禾田云南公司支付3629.73元的违约赔偿金，耿生春的其他上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉。耿生春向一审法院起诉请求：1、退赔给耿生春安全保证金6000元；2、支付给耿生春劳动报酬共计24993.5元，其中：（1）所欠工资：2016年3月1日至2016年5月5日的工资，平均每月3654元，平均每天121元，计7550元；（2）所欠节假日3倍加班工资计6534元；（3）单方面违法解除劳动合同的三年的经济补偿金计10909.5元；3、支付给耿生春购买轮胎费190元、汽车修理费190元，共计人民币380元；4、为耿生春补办社会保险手续，补缴社会保险金；5、为耿生春出具解除或者终止劳动合同的证明，并为耿生春补办档案和社会保险关系转移手续；6、本案诉讼费由玉禾田云南公司承担。一审法院认定事实：2015年3月1日耿生春与玉禾田云南公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2015年3月1日至2017年2月28日，耿生春工作岗位为驾驶员，工资为基本工资1600+加班补贴+吨位补贴，工作地点在昆明，玉禾田云南公司安排耿生春从事不定时工作制等事项。玉禾田云南公司未为耿生春购买社会保险。2016年4月2日耿生春停止为玉禾田云南公司提供劳动。耿生春2016年2月工资为3654.14元，2016年1月工资为3632.80元，2015年12月工资为3532.80元，2015年11月工资为3732.80元，2015年10月工资为3632.80元，2015年9月工资为3632.80元，2015年8月工资为3532.80元，2015年7月工资为3732.80元，2015年6月工资为3632.80元，2015年5月工资为3613.40元，2015年4月工资为3613.40元，2015年3月工资为3613.40元。2016年3月至2016年4月2日玉禾田云南公司未向耿生春发放工资。耿生春离职前十二个月的平均工资为3629.73元。一审法院认为:本案系因用人单位与劳动者发生劳动争议产生的纠纷。从一审庭审确认的事实来看，双方于2015年3月1日签订了书面劳动合同，耿生春主张系因玉禾田云南公司违法解除劳动合同导致耿生春停止为玉禾田云南公司提供劳动，因耿生春放弃对离职申请表上的签名进行司法鉴定，无法确定是否玉禾田云南公司要求耿生春离职，故耿生春以玉禾田云南公司违法解除劳动合同主张玉禾田云南公司支付经济补偿金缺乏事实依据，对耿生春主张玉禾田云南公司支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予保护。基于耿生春未充分举证其离职时间的事实，玉禾田云南公司认可耿生春于2016年4月2日离职并表示未支付2016年3月1日至2016年4月2日的工资，故玉禾田云南公司应当支付耿生春此期间的工资3629.73元（按平均工资计算）。关于耿生春主张玉禾田云南公司退赔安全保证金并支付轮胎费、汽车修理费的诉讼请求，因耿生春未举证证实上述费用与玉禾田云南公司存在关联性，应当承担举证不利的法律后果，对耿生春的上述诉讼请求，一审法院不予支持。关于耿生春主张玉禾田云南公司支付加班工资的诉讼请求，因耿生春系不定时工作，其工资中已经含有加班工资，耿生春并未举证其节假日加班的具体工作时间，玉禾田云南公司表示耿生春已经足额领取了加班工资，故对耿生春主张加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于耿生春主张玉禾田云南公司为其补办社会保险手续并补缴社会保险金的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足；《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以收滞纳金。上述法律表明，社会保险费的征缴所反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体(即用人单位与劳动者)之间的一种行政关系，并不单纯表现为劳动争议当事人之间的民事关系，故耿生春要求玉禾田云南公司为其补缴社会保险和补办社会保险的主张不属于人民法院的审理范围，一审法院不予处理。关于耿生春主张由玉禾田云南公司为耿生春出具解除（终止）劳动合同证明以及为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，一审法院对耿生春主张的由玉禾田云南公司为耿生春出具解除劳动合同书面证明以及为耿生春办理档案转移手续的诉讼请求，一审法院予以支持。因玉禾田云南公司并未为耿生春办理社会保险手续，故对耿生春主张由玉禾田云南公司为其办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，一审法院不予保护。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决：一、被告玉禾田环境发展集团股份有限公司云南分公司于本判决生效后十日内支付原告耿生春2016年3月1日至2016年4月2日的工资人民币3629.73元；二、被告玉禾田环境发展集团股份有限公司云南分公司于本判决生效后十日内为原告耿生春出具解除劳动合同的书面证明并为原告耿生春办理档案转移手续；三、驳回原告耿生春的其他诉讼请求。案件受理费予以免收。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于一审法院认定的案件事实，玉禾田云南公司无异议；耿生春对“2016年4月2日耿生春停止为玉禾田云南公司提供劳动”不予认可，主张停止劳动的时间为2016年5月25日。对于双方当事人均无异议的一审认定事实部分，本院予以确认；对耿生春所提异议，本院将在下文中予以评判。综合双方的诉辩主张，本案的争议焦点为：耿生春的上诉请求能否得到支持？本院认为：一、根据工商登记情况，玉禾田云南公司的成立时间为2015年1月30日，耿生春与玉禾田云南公司签订书面劳动合同的时间为2015年3月1日。耿生春虽主张与玉禾田云南公司建立劳动关系的时间早于2015年3月1日，但其提交的其他证据中显示的用工主体并非玉禾田云南公司，故本院依据玉禾田云南公司的成立及书面劳动合同的签订情况，认定双方劳动关系的建立时间为2015年3月1日。二、关于耿生春的离职时间，因玉禾田云南公司提交的2016年4月的工资表系单方制作，无劳动者的签字确认，且玉禾田云南公司一审申请出庭作证的证人系其职工，与玉禾田云南公司存有利害关系，故本院对玉禾田云南公司所主张耿生春于2016年4月2日离职的事实不予采信，对一审法院认定的该事实本院不予确认。同时，二审中耿生春提交的《离职申请表》，该表并无耿生春的签字，且原件尚由耿生春持有，玉禾田云南公司在二审中也陈述并未收到耿生春提交的该离职申请，故该《离职申请表》不得作为认定耿生春向玉禾田云南公司提出过解除劳动关系申请的依据，也不得以该表中的填写时间认定耿生春实际离职的时间。三、基于前述分析，玉禾田云南公司无法举出有效证据证明耿生春的具体离职时间，故本院依据耿生春起诉主张的时间对2016年3月1日至2016年5月5日期间的工资予以保护，玉禾田云南公司应按每月3629.73元的平均工资标准向耿生春支付拖欠工资7529.46元。同理，玉禾田云南公司无法举证证实双方劳动关系的解除系因耿生春的原因所致，结合玉禾田云南公司在劳动关系存续期间未为耿生春购买社会保险的事实，玉禾田云南公司应支付耿生春解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”玉禾田云南公司应向耿生春支付1.5个月工资的经济补偿金，计5444.60元。耿生春主张的加班工资，因双方在劳动合同中所约定的月工资已包括了加班期间的补贴，故本院不再另行支持。四、耿生春所主张的安全保证金，因票据上的收款单位并非玉禾田云南公司，收款时间也早于玉禾田云南公司的成立时间，故耿生春要求玉禾田云南公司退还该笔费用的请求不能成立。五、购买轮胎的费用及汽车修理费，因耿生春所举证据不能证实该笔费用的产生与玉禾田云南公司有关，故本院亦不予支持。六、补缴社会保险及补办社会保险手续的问题，缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政法律关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故耿生春要求补缴社会保险费及补办社会保险手续的主张不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。综上所述，耿生春的上诉请求成立部分，本院予以支持；一审法院认定事实不清，适用法律错误，本院予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持昆明市五华区人民法院（2017）云0102民初15号民事判决第二项，即“被告玉禾田环境发展集团股份有限公司云南分公司于本判决生效后十日内为原告耿生春出具解除劳动合同的书面证明并为原告耿生春办理档案转移手续”；二、撤销昆明市五华区人民法院（2017）云0102民初15号民事判决第一项、第三项，即“一、被告玉禾田环境发展集团股份有限公司云南分公司于本判决生效后十日内支付原告耿生春2016年3月1日至2016年4月2日的工资人民币3629.73元；三、驳回原告耿生春的其他诉讼请求”；三、被上诉人玉禾田环境发展集团股份有限公司云南分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付上诉人耿生春2016年3月1日至2016年5月5日的工资7529.46元及解除劳动关系的经济补偿金5444.60元，共计12974.06元；四、驳回上诉人耿生春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，予以免收；二审案件受理费10元，由被上诉人玉禾田环境发展集团股份有限公司云南分公司负担。本判决为终审判决。审判长 方 玲审判员 邓林春审判员 王 瑞二〇一七年十一月六日书记员 李 阳