广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0607民初4410号
原告：唐小红，女，1974年12月10日出生，汉族，住四川省仪陇县，
委托诉讼代理人：刘文霞，广东务正律师事务所律师。
被告：佛山市奥特玛陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街道河口左田民营开发区，注册号440600100009419。
法定代表人：SUNYUQUN。
委托诉讼代理人：邓泳颜，广东百浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：庞敏珊，广东百浩律师事务所律师。
原告唐小红与被告佛山市奥特玛陶瓷有限公司（以下简称奥特玛公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘文霞、被告奥特玛公司的委托诉讼代理人邓泳颜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐小红向本院提出诉讼请求：奥特玛公司向唐小红支付2017年7月份工资2216元、2015年7月至2017年8月1日加班工资126402.40元、解除劳动合同经济补偿金10500元、违法解除劳动合同赔偿金21000元。事实与理由：唐小红于2015年7月9日入职奥特玛公司，担任厨师兼班长职务，每月工资3500元。2017年8月1日因唐小红反映菜品质量即遭到奥特玛公司单方解除劳动合同。唐小红自入职以来每月均全勤工作，周六、日从未休息。奥特玛公司应依法按工资200%的标准支付原告加班工资。奥特玛公司单方违法解除劳动合同，应依法向唐小红支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金。
奥特玛公司辩称，一、奥特玛公司已足额向唐小红发放2017年7月份工资。2017年7月31日唐小红向奥特玛公司提交辞工申请表办完辞工手续后，强行抢走相关申请资料。其后公司多次催促唐小红回公司重新办理辞工手续或回公司上班，但唐小红没有作任何回应。从2017年8月1日起唐小红便没有回公司上班，连续旷工超过四天后，奥特玛公司遂于2017年8月5日向唐小红出具《关于对唐小红作自动离职处理的通知》，并告知其在收到通知后十日内回公司办理离职手续及结清2017年7月份工资。唐小红在收到通知后却没有回公司办理离职手续及确认工资数额，但奥特玛公司仍向其支付了2017年7月份工资。二、奥特玛公司已足额支付唐小红加班工资。对于唐小红超过法定工作时间的工资，奥特玛公司已按加班标准计算并支付给唐小红，唐小红签名确认的工资表可充分予以证明，其所领取的工资中已包含其应得的加班工资。三、奥特玛公司无需向唐小红支付解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金。唐小红提交《辞工申请表》后抢走相关辞工资料，其后连续旷工三天以上，奥特玛公司根据公司的规章制度对唐小红作自动离职处理，并不属于违法解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金。
本院经审理认定事实如下：唐小红于2015年7月9日入职奥特玛公司，担任厨师兼班长职务，双方分别于2015年7月10日和2017年7月9日签订书面劳动合同。奥特玛公司每月制作两份工资表，需员工在表上签名确认后才予支付工资。唐小红自2017年8月1日起没有回奥特玛公司上班。后唐小红向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求奥特玛公司向其支付2017年7月份工资3500元、2015年7月至2017年8月1日的周六日加班工资92689.66元、2015年7月至2017年8月1日周一至周五延长工作时间工资33712.74元、解除劳动合同经济补偿金10500元、违法解除劳动合同赔偿金21000元。2017年9月26日佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案终字（2017）917号仲裁裁决书，驳回唐小红的所有仲裁请求。对于双方争议的事实以及证据认定详见“本院认为”部分。
本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，本案的焦点问题为唐小红主张拖欠的工资、加班费以及解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金应否得到支持。
一、关于2017年7月份工资。唐小红主张其月工资为3500元，奥特玛公司仅支付2017年7月份工资1284元，尚有工资差额2216元未付。对此，奥特玛公司提交了两份农业银行账户交易明细回单予以反驳。本院经审查认为，上述账户交易明细回单清楚记载奥特玛公司先后于2017年8月29日和2017年9月18日分别向唐小红转账支付工资1836元和1284元，合共3120元。唐小红确认收到1284元，但对另一笔转账1836元既未表示承认也未否认，本院要求其庭后核实，但其亦未予任何回复，故视为对该项事实的承认。结合双方确认的工资发放形式，有理由相信奥特玛公司的上述两笔转账款项实为支付唐小红2017年7月份工资，因此，唐小红请求奥特玛公司支付2017年7月份工资差额2216元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于2015年7月至2017年8月1日加班工资问题。
（一）、对于加班事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，唐小红主张在2015年7月至2017年8月1日期间工作日延长工作时间共计838小时，以及此期间休息日加班共计288天。奥特玛公司则辩称，对安排唐小红加班期间所产生的加班工资已足额支付，不存在拖欠加班工资问题。针对加班时间，唐小红提交了《员工考勤记录表》及《工作事务申请表》拟予证明。奥特玛公司对《员工考勤记录表》无异议，对《工作事务申请表》不予认可，认为该表没有审批人员签名，且唐小红的加班情况已记录在《员工考勤记录表》。对此，本院经审查认为，根据唐小红提交的且奥特玛公司确认的《员工考勤记录表》显示，唐小红自2015年7月入职以来没有缺勤，对此事实本院予以认定。对于《工作事务申请表》，从该表填写内容来看，其是以月份为单位集中填写，并没有区分是休息日还是工作日的加班，且并没有相关负责人签名或盖章，本院不予采信。经过法庭调查，双方确认唐小红正常工作时间为每天8小时，而对于休息时间双方并没有明确约定。本案中，唐小红从事厨师工作，每天的工作内容及工作时间相对固定，按常理其工作基本能在8小时内完成，且现有证据并不能有效证明其工作日存在加班事实，故本院对其主张的工作日加班工资不予支持。对于休息日加班时间，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，据此，结合本案实际情况，本院酌定唐小红2015年7月至2017年8月1日休息日的加班天数为100天。
（二）、对于加班工资的计算基数。加班工资应以劳动者正常工作时间内的工资作为计算基数。从双方确认的劳动合同来看，双方虽对正常工作时间工资没有明确约定，但约定最低工资标准为1510元/月，这与奥特玛公司提交的且唐小红确认的工资表中的基本工资相吻合，应以该标准计算相应的加班工资，唐小红请求以3500元/月作为计算加班费的标准依据不足，本院不予支持。
（三）、对于加班工资的支付问题。奥特玛公司针对其已足额支付加班工资的辩称，提交了劳动合同及2015年7月至2017年7月工资表拟予反驳。结合本院查明的事实，奥特玛公司每月均制作两份工资表，其中一份具体列明工资的项目构成，唐小红每月需在两份工资表上签名确认后才收取工资。从列有工资项目的工资表所示，该表内列有“加班工资”一栏，唐小红在职期间除2017年7月外，其余月份的工资表均有其本人签名确认。唐小红对工资表的证明力提出异议，但未能提供足以反驳的相反证据，故本院对工资表的证明力予以认定。综合本院前述分析认定，唐小红2015年7月至2017年8月1日休息日的加班工资为13885.06元（1510元/月÷21.75天×100天×2）。根据奥特玛公司提供的工资表所示，奥特玛公司实际已支付的加班工资远多于13885.06元，应视为奥特玛公司已足额向唐小红发放加班工资，因此，在本案中奥特玛公司无需向唐小红支付2015年7月至2017年8月1日加班工资。
三、关于经济补偿金及赔偿金问题。
庭审中唐小红确认其曾向奥特玛公司提交辞职申请表后予以取回并于2017年8月1日起没有回奥特玛公司上班的事实，对此本院认为，唐小红作为完全民事行为能力人，应对自己的行为所产生的后果作出审慎的判断，并对自己的行为负责，其在向奥特玛公司提出辞职申请后，因考虑到自身利益问题而自行取回辞职申请表，其后又一直没有回公司上班，该行为事实上表明了唐小红要求与奥特玛公司解除劳动关系的意思表示，且现并无充分证据证明唐小红的离职存在受欺诈、受胁迫或乘人之危等情形，因此，唐小红解除劳动关系的情形不属于法律规定的用人单位应当支付经济补偿金及赔偿金的情形，故本院对唐小红有关经济补偿金及赔偿金的请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告唐小红的诉讼请求。
案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄 洁
二〇一七年十二月十三日
书记员 叶凤华