南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六民初字第222号
原告张巧兰，女，1954年8月13日生，汉族，居民。
委托代理人张强，江苏开昌律师事务所律师。
被告南京钢铁集团冶山矿业有限公司，住所地南京市六合区冶山镇百峰村20号。
法定代表人张迪民，董事长。
委托代理人马智敏，江苏衡顺达律师事务所律师。
委托代理人吕美蓉，女，1989年10月15日生，汉族，南京钢铁集团冶山矿业有限公司职员。
被告南京市六合区冶山人力资源服务中心，住所地南京市六合区冶山镇牡丹村**号。
法定代表人施从梅，执行董事。
被告南京通银劳务有限公司，住所地南京市六合区冶山镇牡丹村88号。
法定代表人施从梅，执行董事。
被告南京市六合区冶山人力资源服务中心和南京通银劳务有限公司共同委托代理人张春海，男，1964年10月1日生，汉族，南京市冶山人力资源服务中心职员。
原告张巧兰与被告南京钢铁集团冶山矿业有限公司（以下简称冶山矿业公司）、南京市六合区冶山人力资源服务中心（以下简称冶山人力资源中心）、南京通银劳务有限公司（以下简称通银公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，于2013年4月8日由代理审判员屠本俊适用简易程序公开开庭进行了审理，于2013年7月4日由代理审判员屠本俊、代理审判员黄苏和人民陪审员秦勇组成合议庭进行了第二次审理。原告张巧兰的委托代理人张强，被告冶山矿业公司的委托代理人马智敏、吕美蓉，被告冶山人力资源中心和被告通银公司的法定代表人施从梅、委托代理人张春海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张巧兰诉称：原告于1986年到冶山矿业公司处上班，从事保洁工作，日工作时间不低于10小时，休息日和法定节假日均不休息，冶山矿业公司发放给原告的工资低于最低工资标准，且从未替原告缴纳过社会保险。现原告诉至法院，请求判令：1、冶山矿业公司赔偿原告未缴纳社会保险造成的损失，即按月发放工资，标准按同类退休人员的退休工资1800元／月计算；2、冶山矿业公司以最低工资为基数支付原告2012年2月至2013年1月期间的延长工作时间、休息日和法定节假日加班工资合计22694元；3、补足低于最低工资标准部分的工资3840元。
被告冶山矿业公司辩称：1、根据2011年省人事厅、财政厅印发的《关于解除未参保城镇集体企业退休人员基本养老保险保障等遗留的问题实施办法》的规定，原告的养老保险可以补交，由原单位给予适当的政策补助，为此冶山矿业公司出台了补助办法，但原告自己放弃缴纳，故冶山矿业公司不应为其放弃而承担责任。2、冶山矿业公司不是原告的用人单位，依法不承担向原告赔偿未缴纳养老保险损失的义务。我国的劳动用工制从管制到开放，有其历史进程，有关的社会主义市场条件下的劳动关系也是在不断的改革之中，不应当以今天的法律来评判历史形成的劳动用工，否则就违反了法不朔及既往的原则。冶山矿业公司在特定的历史条件下承担了应当由政府承担的保洁、供水、绿化等职能，原告正是在这样的背景下进入冶山矿业公司工作，这期间冶山矿业公司被划转到南京钢铁集团，2003年又按市政府三连动的政策改制为民营企业，因原告一直都是临时工身份，不具备正式工条件，故没有进入改制名单。现有的用工资料和文件表明，冶山矿业公司自2002年6月起即对原告所在岗位的劳务实施外包，原告成为劳务派遣工，原告的派遣单位自2002年6月起至2006年12月止系冶山天丰实业有限公司，2007年1月起至2009年12月止系冶山人力资源中心，2010年1月至今为通银公司。原告所在岗位实施劳务派遣用工已有十年之久，原告现在主张临时工作期间的劳动权利已经超过时效。三、原告的目前年龄超过了法定退休年龄，不管其是否与冶山矿业公司或通银公司存在劳动关系，均不应受劳动法调整，其主张的有关加班工资和最低工资差额工资的请求不应得到支持。此外，原告主张的加班工资计算方法有误，原告的日工作时间不足7小时，每周休息1天，即使存在加班，也应视为冶山矿业公司已经支付了休息日和法定节假日1倍工资。
被告冶山人力资源中心辩称：同冶山矿业公司答辩意见。
被告通银公司辩称：同冶山矿业公司答辩意见。
经审理查明：冶山矿业公司前身系国有独资企业江苏冶山铁矿，1993年江苏冶山铁矿并入南京钢铁集团，成为南京钢铁集团下属二级单位。2003年5月，根据南京市市委、市政府规定改制为民营企业。原告于改制前进入冶山矿业公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同。2002年5月，冶山矿业公司制定《使用劳务工暂行规定》，并于同年7月与南京钢铁集团冶山天丰实业公司签订《劳务承包合同》，由天丰公司向冶山矿业公司提供劳务工，从事矿区保洁、餐饮服务、液化气供应服务、招待所服务等劳务工作。2007年1月，冶山矿业公司与冶山人力资源中心签订《外委劳务合同》，由冶山人力资源中心向冶山矿业公司提供劳务派遣工。自2010年1月起，冶山矿业公司又与通银公司签订《劳务派遣协议》，由通银公司向冶山矿业公司提供派遣劳务工。派遣用工期间，冶山人力资源中心和通银公司均制作了有关原告劳务派遣用工的协议，约定由冶山人力资源中心、通银公司安排原告在被告处从事保洁工作，其中通银公司制作的2009年12月1日的《劳动关系协议书》中原告签名系本人所签。因以上单位均未替原告缴纳过社会保险，原告达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，故原告于2013年2月21日申请仲裁，请求裁决：1、冶山矿业公司给予原告退休待遇，标准按同类退休人员的退休工资1800元／月计算；2、冶山矿业公司支付2012年2月至2013年1月期间的加班工资22694元；3、冶山矿业公司补足原告低于最低工资标准部分的工资3840元。南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会审查后，以原告超过法定退休年龄不具备建立劳动关系主体的资格为由，于同日作出了不予受理的决定。对此，原告不服，于2013年2月25日诉至本院。诉讼过程中，本院依法追加了冶山人力资源中心和通银公司为本案的共同被告。
另查明，原告的日工作时间安排为上午6：30至10：30，下午时13：00至16：00。
还查明，2012年2月至2013年1月期间，原告月实发工资为1080元。
上述事实，有原告提供的南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，被告提供的《劳务承包合同》、《使用劳务工暂行规定》、《使用劳务用工统一管理实施意见》、《外委劳务合同书》、《劳动关系协议书》、《劳务派遣协议》、《考核细则》，以及双方当事人的庭审陈述予以证实，本院予以确认。
本院认为：劳动争议仲裁时效为一年。原告于改制前进入冶山矿业公司工作，双方成立事实劳动关系。自2002年7月起，冶山矿业公司对原告所在岗位采用劳务派遣用工方式，先后更换过三家劳务派遣单位，原告至迟在其本人与通银公司签订《劳动关系协议书》时就应当知道派遣事实，由此也应当知道自己与冶山矿业公司或冶山人力资源中心均已经不存在劳动关系，原告现在不论是向冶山矿业公司还是冶山人力资源中心主张赔偿未缴纳养老保险的损失均已经超过仲裁时效。原告与通银公司签订《劳动关系协议书》时因已经达到法定退休年龄，故双方建立的是劳务关系，通银公司没有替原告缴纳养老保险的义务，原告亦无权要求通银公司赔偿未缴纳养老保险的损失。
根据法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资，同时用人单位安排劳动者加班的，还应当依法支付劳动者加班工资。因原告与通银公司之间系劳务关系，原告不再享有劳动者的权利，故无权主张加班工资，亦无权主张按最低工资标准发放工资。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告张巧兰的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张巧兰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：南京市中级人民法院，开户行：农行鼓楼分理处，帐号：03×××76）。
审 判 长 屠本俊
代理审判员 黄 苏
人民陪审员 秦 勇
二〇一三年七月十五日
见习书记员 李 良