河南省延津县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0726民初3469号
原告：中国石油天然气股份有限公司河南新乡销售分公司。
住所地：新乡市和平大道189号邮政大厦第19层。
负责人：刘行辉，任总经理。
委托诉讼代理人：韩久龙，河南师大方正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张茹，女，1987年9月10日生，汉族，住新乡县，系公司员工。
被告：刘兰彩，女，1982年8月12日生，汉族，住延津县。
委托诉讼代理人：钟勤勇，河南众硕律师事务所律师。
原告中国石油天然气股份有限公司河南新乡销售分公司与被告刘兰彩劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。韩久龙、张茹、刘兰彩、钟勤勇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出请求：1、确认原告作出的与被告解除劳动合同证明书的效力；2、对延劳人仲案字（2017）第035号仲裁裁决书仲裁的事项不予支持；3、对被告要求原告为其补缴的养老保险费、医疗保险费及住房公积金的请求不予支持。事实和理由：被告原系原告所述的延津县加油站职工，双方签订劳动合同，原告依法为被告缴纳了养老、医疗及住房公积金。自被告落聘中石油延津第二加油站站长职务被调整到延津县加油站作为普通员工后，自2017年1月12日起，被告即以生病为由向原告请假，长期不到岗上班，被告的有效假期到2017年6月30日止，有效病假届满后，被告委托他人申请续7、8月份的假期，因被告提供的续假手续不全，被告续假申请未获批准。原告于2017年8月9日向被告下达了催促上班通知书，督促其在8月17日前回到延津县加油站上班，并向其说明了在规定期间内未到岗的法律后果，但被告未珍惜机会，仍然旷工。被告的行为严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，原告依据法律规定向被告送达了解除劳动合同证明书。被告向延津县劳动人事争议仲裁委员会申请经济补偿金，仲裁委予以支持。请判如所请。
被告刘兰彩辩称，原告起诉不符合法律规定，驳回原告的诉讼请求。
原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.延劳人仲案字（2017）第035号仲裁裁决书，证明案件已经经过仲裁程序；2.解除劳动合同证明书及程序表各一份，证明原告与被告解除劳动关系是因为被告未按要求履行请假手续；3.催促上班通知复印件、解除合同程序表各一份，证明原告督促被告回到原岗位报到上班，但被告置之不理，仍然继续旷工；4.中国石油河南销售分公司劳动合同管理办法，证明原告所作出的与被告解除劳动关系符合该管理办法第61条第2款的相关规定；5.新乡分公司请休假管理细则，证明被告在办理续假手续时未按公司规定提供相关的病历和医疗费票据；6.被告参加原告单位组织的人事制度考试的试卷，证明原告单位已经将单位有关制度向原告以人事制度考试的形式加以确认，其中涉及到办理请病假应该提供的手续；7.被告在2017年7月、8月通过网上办公平台办理请销假手续单，说明被告没有按照规定提交相应手续，其假期未被批准，而被告拒不按照公司规定去上班，构成旷工。8.被告近两年的工资表，证明被告工资收入情况。9.原告员工张茹与被告微信聊天记录一份，证明被告知道原告未批准被告于2017年7月份、8月份的请假手续。被告向本院提交的证据有：被告住院病历一份，证明被告患病事实。被告对原告提交的证据1真实性无异议，但称原告没有参加仲裁是原告本身的原因，不是仲裁机构的原因；对证据2有异议，称解除理由不符合事实和法律依据，解除合同应该经总经理办公室研究讨论；对证据3、4、5、6真实性无异议，但原告并没有违反规定，而是履行请假手续，被告系2017年8月25日接到催促上班通知书；对证据7称被告不知道原告是否同意了被告的请假手续；对证据8，被告无异议；对证据9有异议，称原告应当书面通知被告请假未被批准。原告对被告提交的证据真实性无异议，但称本单位已经依据该病历为被告办理了病假手续。原告提交的证据1-9，内容客观真实，本院经审查予以确认并在卷佐证。被告提交的证据真实性予以确认。
根据当事人陈述、质证和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2005年9月到原告处工作，2011年6月，双方签订劳动合同，约定合同期限7年，自2011年7月1日起，至2018年6月30日止。被告于2017年3月22日在中国人民解放军第三七一医院住院治疗16天，出院医嘱载明：注意休息，避免劳累、情绪激动。2、避免颈部剧烈活动、受凉。3、不适随诊，避免延误病情。被告依据上述病历向原告请假，原告批准被告假期至2017年6月30日（庭审中，原告认可被告的假期自2016年12月份至2017年6月30日）。2017年7月1日，被告向原告提出继续休息的病假申请（2017年7月1日至7月31日），2017年8月1日，被告向原告提出继续休息的病假申请（2017年8月1日至8月31日），原告认为被告上两次续假申请手续不符合《中国石油河南新乡销售分公司员工请休假管理实细则》规定的病假资料，对被告两次续假申请，不予批准。原告于2017年8月9日向被告下达了催促上班通知书，督促被告于8月17日到延津第一加油站上班，被告于当月25日收到该通知书，被告收到催促上班通知书后未上班，原告于2017年9月11日向被告下达了解除劳动合同证明书，内容为：双方签订的劳动合同于2017年9月11日解除，根据有关规定，刘兰彩同志不符合发给经济补偿金的条件。被告不服原告的解除劳动合同证明书关于不支付被告经济补偿金、医疗、养老及住房公积金内容，向延津县仲裁委申请仲裁，请求依法裁决原告向被告支付经济补偿金12个月工资54000元；原告向被告补交一年医疗、养老保险，补交住房公积金5年3个月。该仲裁委出具仲裁裁决书，内容为：申诉人（本案被告）要求用人单位补交医疗、养老保险、住房公积金的请求属于行政处理案件，本委不予支持，裁决如下：被诉人（本案原告）一次性支付申请人（本案被告）经济补偿金37153.1元。原告不服上述仲裁书，于法定期间内向本院提起诉讼。庭审中，原告解除原被告之间签订的劳动合同，被告同意解除，但要求原告支付经济补偿金。2017年8月25日，被告与原告方员工张茹（请假人事管理人员）通电话，被告称需要继续休息，要求请假，张茹称被告的假期领导不批。原告称其以人事制度考试题的形式，向被告告知了有关公司的各项规章制度，其中包括《中国石油河南销售公司劳动合同管理办法》第六十一条第二款，并依据该条款及《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，解除双方之间签订的劳动合同，向本院提交了被告的公司人事考试制度考试试卷一份。被告在原告单位上班时间为12年，被告请假前一年正常上班时间为2015年12月份至2016年11月份，这期间的平均工资为1791.5元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公司，或者告知劳动者。”根据上述规定，判断用人单位解除与劳动者签订的劳动合同是否合法，除了符合相关劳动法规定外，用人单位还应当举证证明将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者，否者视为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，由用人单位向劳动者支付双倍经济赔偿金。本案中，原告解除与被告签订的劳动合同，被告同意解除。原告主张依据《中国石油河南销售公司劳动合同管理办法》第六十一条第二款的规定解除与被告签订的劳动合同，就上述有关告知事项向本院提交了人事制度考试的试卷，该证据不足以反映被告知晓原告单位制定的关于劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定内容，原告提供的证据不足以证明其将劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定向被告告知，应承担不利的法律后果。综上，原告应当向被告支付双倍经济赔偿金，鉴于被告仅向仲裁委申请仲裁经济补偿金，系被告自愿放弃双倍经济赔偿金，本院予以确认，由原告支付被告经济补偿金，计算为1791.5元/月×12月=21498元。关于原告诉求的医疗、养老保险、住房公积金的事项属于行政处理案件，本案不予处理。案经调解无效，参照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：
原告中国石油天然气股份有限公司河南新乡销售分公司支付被告刘兰彩经济补偿金21498元，于本判决生效后十日内履行。
驳回原告中国石油天然气股份有限公司河南新乡销售分公司的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由原告中国石油天然气股份有限公司河南新乡销售分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。
审 判 长 陈香芹
人民陪审员 魏义国
人民陪审员 刘高光
二〇一八年三月六日
书 记 员 谷东伟