四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川17民终333号上诉人（原审原告）达州市秦川煤业有限公司。法定代表人童国红，该公司总经理。委托代理人张碧刚，四川法鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李瑞国，男，生于1963年3月8日，汉族，住四川省万源市。上诉人达州市秦川煤业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服四川省万源市人民法院（2015）万源民初字第1644号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月31日立案受理后，依法组成合议庭于2016年5月3日公开开庭审理了本案。上诉人达州市秦川煤业有限公司的委托代理人张碧刚，被上诉人李国瑞到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原审法院审理查明，被告李瑞国于2013年3月到原告达州市秦川煤业有限公司务工从事采煤工作，原、被告没有签订书面劳动合同，被告李瑞国受伤前的工资是计件制，但没有签字确认的工资表。2013年9月2日，被告在原告的735井工作时被煤块砸伤左脚，后被送到万源市中心医院住院治疗，诊断为：左胫腓骨远端骨折。2013年9月9日转入达州骨科医院继续治疗，2013年10月4日出院，出院医嘱为：卧床三个月禁下地。共计住院33天，医疗费用已由原告全部支付。2014年9月24日被告再次到达州骨科医院住院取内固定物，于2014年10月5日出院，住院12天，用去检查费、住院费共计7280.71元，交通费311元。2014年5月23日达州市人力资源和社会保障局认定被告李瑞国受伤属工伤。2014年11月11日达州市劳动能力鉴定委员会评定其为八级伤残，后因原告不服，2015年7月21日四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告李瑞国工伤为八级伤残。2015年1月9日被告李瑞国申请劳动仲裁，2015年6月18日万源市劳动人事争议仲裁委员会作出万劳人仲案[2015]17号仲裁裁决书，裁决原告应付给被告各种费用共计123925元。同时查明，被告李瑞国于2013年12月13日前往原告公司领取生活费560元。达州市统筹地区2012年度职工月平均工资2687元/月、2013年度职工月平均工资2941元/月。原审法院认为：被告李瑞国2013年3月至2013年9月在原告单位上班，建立了劳动关系，其应当依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告因工致残被鉴定为捌级伤残，应享受11个月本人工资的一次性伤残补助金。由于原、被告双方均未提供被告的工资证据，确定其遭受事故伤害前一年即达州市2012年度的职工月平均工资2687元作为赔偿基数，故被告的一次性伤残补助金为29557元（11月2687元/月），予以支持。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。本案中被告在2015年1月申请仲裁时要求原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应视为其提出解除劳动关系。故被告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金为76466元（26月2941元/月），予以支持。被告主张的停工留薪待遇，本院结合其第一次出院医嘱（休息三个月）和住院情况（45天），合理确定为4.5个月即12091.50元（4.5月2687元/月）。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，虽被告首次住院的治疗费已由原告支付，但被告再次住院（取内固定物）的治疗费用7280.71元也应由原告支付。结合被告的复查及住院治疗情况，合理确定其交通费311元。结合被告的临床表现情况，确需人护理，其护理费应为3600元（80元/天45天）。住院治疗工伤的伙食补助费为900元（45天20元/天），因被告在2013年12月13日已在原告公司领取生活费560元，应予品除。被告李瑞国受伤后已由四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，原告主张该鉴定结论无效的理由不成立，不予支持。据此判决：一、被告李瑞国一次性伤残补助金29557元、一次性就业补助金和一次性伤残医疗补助金76466元、停工留薪工资12091.50元、医疗费7280.71元、护理费3600元、交通费311元、伙食补助费900元，共计130206.21元，品除已领取560元，下余129646.21元，由原告达州市秦川煤业有限公司在本判决生效后一个月内支付给被告李瑞国。二、解除原告达州市秦川煤业有限公司与被告李瑞国的劳动关系。三、驳回原告达州市秦川煤业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告达州市秦川煤业有限公司负担。宣判后，原审原告达州市秦川煤业有限公司不服，向本院提起上诉，其上诉的主要理由为：被上诉人于2013年受伤，出院后再没有在上诉人公司上班，其劳动关系终止的时间应当在2013年10月15日，原审法院以2013年度达州市在岗职工平均工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金错误；被上诉人实际住院天数为44天，且系康复出院，恢复良好，其停工留薪期应以实际住院天数为准，原审认定的停工留薪期限远远超过该期限；被上诉人属农村居民，护理人员系其妻子，也系农村居民，其护理费标准应为60元/天，而不是原审判决按80元/天计算；原审法院以上诉人提出的四川省劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定予以重新鉴定的理由，在判决中只字未提，且采信明显程序违法。请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人的请求。原审法院查明的案件事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人达州市秦川煤业有限公司与被上诉人李瑞国之间形成劳动关系，被上诉人李瑞国经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为八级伤残的事实属实，本院予以确认。被上诉人李瑞国因工伤事故遭受的伤害，应依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”被上诉人李瑞国虽于2013年受伤，但其劳动关系并未终止，被上诉人李瑞国于2015年1月申请仲裁要求上诉人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应视为其提出解除劳动关系，此时双方劳动关系终止，原审按2013年度达州市职工平均工资标准计算被上诉人李瑞国应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金并无不当，上诉人达州市秦川煤业有限公司称按2013年度标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金错误的理由不能成立，本院不予支持。对于被上诉人李瑞国的停工留薪期限，原审根据被上诉人李瑞国实际住院45天，并结合医疗机构出具休息三个月的意见，确定被上诉人李瑞国的停工留薪期4.5个月适当，上诉人达州市秦川煤业有限公司认为李瑞国的停工留薪期限应按实际住院天数确定的理由不成立，本院不予支持。《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”该条明确，申请鉴定的单位或者个人对鉴定结论不服的，可提出再次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。上诉人达州市秦川煤业有限公司提出对被上诉人李瑞国的伤残等级重新鉴定，不符合法律规定，原审采信四川省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论并无不当，上诉人达州市秦川煤业有限公司认为原审采信该鉴定程序违法的理由不能成立，本院不予支持。经审查，原审对被上诉人李瑞国应享受的工伤保险待遇确定的项目、标准、金额均符合法律规定，本院予以确认。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人达州市秦川煤业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 钟 伟审判员 程 瑜审判员 邓 君二〇一六年五月十九日书记员 李秀玲