湖南省冷水江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）冷民一初字第45号
原告李某某，男，1970年8月15日出生，汉族，住冷水江市同兴乡白杨村*组**号。
委托代理人龚某某，湖南荆剑律师事务所律师。
被告冷水江市某某物业管理有限公司，住所地冷水江市东苑国际商业广场后。
法定代表人谢某甲，该公司总经理。
委托代理人谢某乙，系冷水江市某某物业管理有限公司总经理助理。
原告李某某就与被告冷水江市某某物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年1月24日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员张建华担任审判长，与人民陪审员刘瑞连、姜正华参加的合议庭，于2014年3月28日公开开庭进行了审理，代理书记员刘亮担任庭审记录。原告李某某的委托代理人龚某某、被告冷水江市某某物业管理有限公司的委托代理人谢某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某某诉称：他于2012年12月经人介绍到被告处上班，从事保安工作，双方约定上班第一个月工资为1500元，从第二个月起每月工资1600元。但被告一直未与他签订劳动合同，并且没有依法为他缴纳社会保险费。2013年5月10日，被告突然命令他不要继续上班，擅自终止了劳动关系。2013年7月，他向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年12月30日作出了冷劳人仲裁字（2013）第51号仲裁裁决书。该仲裁裁决对被告的上述违法行为视而不见，没有切实保护原告的合法权益，为此特向法院起诉，请求依法判决：一、由被告支付擅自解除劳动合同后的经济赔偿金3200元及额外工资1600元给原告；二、由被告支付因未与原告签订劳动合同应支付的工资7900元给原告。三、由被告从2012年12月起至2013年5月止为原告足额缴纳社会保险费。四、本案诉讼费由被告承担。
被告冷水江市某某物业管理有限公司辩称：他们单位并没有辞退原告，是原告自己不来上班，擅自离职，责任由原告承担。
原告李某某为证明其主张，向本院提交了如下证据材料：
1、原告身份证复印件，拟证明原告的诉讼主体资格。
2、企业注册登记资料，拟证明被告的诉讼主体资格。
3、被告2013年春节值班人员表，拟证明原告与被告的事实劳动关系。
4、被告在职人员排班表，拟证明原告与被告的事实劳动关系，且原告从2月份起工作时间为12小时／天。
5、关于和天物业公司保安员8小时转12小时工作制的报告，拟证明原、被告双方约定的工作时间及工资待遇。
6、潘德楚证言，拟证明被告与原告一直未签订劳动合同的基本事实，月基本工资为1600元，李某某上班期间没有违反劳动纪律。
7、送达回证，拟证明劳动仲裁裁决书已送达。
8、劳动争议仲裁书，拟证明劳动仲裁裁决书裁决的事实。
被告冷水江市某某物业管理有限公司对原告所提交的证据发表了如下质证意见：
1、对证据1、2、3、4、均无异议；
2、对证据5有异议，对于“报告”不能确定，且“报告”也没有单位的公章，企业的工资标准不是以这个报告为标准，工资的发放以财务处的为标准。
3、对证据6有异议，它是违背事实的，不认可。
4、对证据7、8均无异议。
被告冷水江市某某物业管理有限公司为证明其主张，向本院提交了如下证据材料：
1、入职申请表，拟证明李某某的入职时间是2013年1月8日。
2、李昆、李新龙、刘楚山、苏建平的证言，拟证明李某某上班违反劳动纪律。
3、公司2013年1月至2013年5月工资表，拟证明李某某的月工资情况。
4、对李某某的通报，拟证明李某某违反劳动纪律。
原告对被告冷水江市某某物业管理有限公司所提交的证据材料发表了如下质证意见：
1、对证据1无异议。
2、对证据2有异议，缺乏真实性、合法性、关联性，证人李新龙6月已经离职，8月突然写了证言很值得怀疑，其他三个证人未出庭，并且光靠嘴说无法证明他说的是真实的。
3、对证据3无异议。
4、对证据4有异议。真实性有异议，仲裁是2013年7月份，仲裁时没有听说发了通报。
对原、被告提交的证据材料，本院依法认证如下：
1、对原告提交的证据1、2、3、4、7、8，原、被告双方均无异议，本院予以确认。对于证据5的真实性予以确认。对证据6，证人潘德楚的证言，因未到庭做证，未经被告质证，本院不予采信。
2、对被告提交的证据1和证据3，原、被告无异议，本院予以确认。对被告提供的证据2，四个证人中有三人均未出庭作证，且系被告单位员工，原告不予认可，本院不予采信。证人李新龙虽然出庭作证，但其证明的原告李某某上班喝酒，醉酒后顶撞领导的证词没有签字确认，其证词本院不予采信。对于被告提供的证据4，因其在仲裁时没有提供，没有证据证明该通报是否发过，被告不予认可，本院不予采信。
本院根据确认的证据，结合双方当事人在庭审当中的陈述，确认以下案件事实：
原告李某某于2013年1月应聘于被告冷水江市某某物业管理有限公司，从事保安工作，双方没有签订书面劳动合同。2013年1月8日，原告按照被告的要求填写了《入职申请表》中的个人身份信息、工作经历、家庭关系等事项，被告填写了入职时间、部门职务及试用期限和工资约定等事项。被告提供的《工资表》记载：原告李某某月工资发放情况为：2013年1月出勤21天（应出勤天数为25天），出勤工资969元、伙食补贴126元，2013年2月出勤17天（应出勤天数17天），出勤工资1200元、加班工资323.07元、伙食补贴172元，2013年3月出勤26天，出勤工资1000元、加班工资600元、伙食补贴215元，2013年4月出勤26天，出勤工资1000元、加班工资600元、伙食补贴125元，2013年5月出勤9天，出勤工资346元、加班工资208元、伙食补贴75元、补发工资38元。2013年5月10日，原告李某某因与被告发生纠纷，被停止工作。为此原告李某某依法向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2013年12月30日作出了冷劳人仲裁字（2013）第51号仲裁裁决书，裁决：一、由冷水江市某某物业管理有限公司向李某某支付未签订劳动合同的二倍工资差额3546元（1200元＋1000元＋1000元＋346元）；二、由冷水江市某某物业管理有限公司向李某某支付违法解除劳动合同经济赔偿金1400元（1400元／月×补偿系数0.5×2）。三、驳回李某某的其他仲裁请求。原告李某某不服冷劳人仲裁字（2013）第51号仲裁裁决，遂于2014年1月24日诉讼至本院。
本案在审理过程中，原、被告双方就解除劳动关系的原因及被告是否应支付原告经济赔偿金3200元、额外工资1600元，是否由被告支付因未与原告签订劳动合同应支付的工资7900元；是否应由被告从2012年12月起至2013年5月止为原告足额缴纳保险费等问题存在争议。
本院认为，劳动者的合法权益依法受到法律保护。被告冷水江市某某物业管理有限公司作为用人单位，应当遵守《劳动合同法》的规定，与原告李某某自建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同，被告在法定期限内未与原告签订书面劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定。根据该法第八十二条第一款之规定，被告应当自2013年2月起至5月止每月向原告李某某支付二倍的工资，支付月工资标准以原告每月实发工资额为准，2013年2月实发工资为1695元、3月实发工资为1815元、4月实发工资为1725元、5月实发工资为629元。因被告没有向本院提供合法有效的劳动规章制度及认定原告李某某违反劳动纪律事实的有效证据，没有依照法律程序向原告李某某作出解除劳动关系的书面决定和出具证明，被告依法应向原告李某某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。至于原告李某某要求被告足额缴纳社会保险费的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，原告应通过行政程序主张自己的权利。原告经济补偿的月工资，按照实际工作的月数计算平均工资为1745元［（1695元＋1815元＋1725元）÷3］。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、由被告冷水江市某某物业管理有限公司向原告李某某支付未签订劳动合同的二倍工资差额5964元（1695元＋1815元＋1725元＋629元），由被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金1745元（1745元／月×补偿系数0.5×2），共计7709元，限本判决发生法律效力之日起10日内偿付。
如被告冷水江市某某物业管理有限公司未按本判决书指定的期限履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
二、驳回原告李某某的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 张建华
人民陪审员 刘瑞连
人民陪审员 姜正华
二〇一四年五月二十日
代理书记员 刘 亮
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他行情。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付延迟履行金。