济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0102民初956号
原告姜克旺，男，1981年5月23日出生，汉族，住山东省新泰市。
委托代理人范修奎，山东法策律师事务所律师。
委托代理人马汉远，山东法策律师事务所律师。
被告山东鲁班物业管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人田光谱，经理。
委托代理人王术慧，山东豪才律师事务所律师。
被告山东金鲁班物业管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人田光谱，经理。
委托代理人王术慧，山东豪才律师事务所律师。
被告山东金鲁班集团有限公司，住所地德州市。
法定代表人刘德平，总经理。
委托代理人王术慧，山东豪才律师事务所律师。
原告姜克旺与被告山东鲁班物业管理有限公司(以下简称鲁班物业公司)、山东金鲁班物业管理有限公司（以下简称金鲁班物业公司）、山东金鲁班集团有限公司（以下简称金鲁班集团）劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月1日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2015年4月7日公开开庭进行了审理。原告姜克旺的委托代理人范修奎，被告鲁班物业公司、金鲁班物业公司、金鲁班集团的委托代理人王术慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜克旺诉称，姜克旺于2014年5月进入被告工作，一开始安排在鲁班物业公司，后又进入金鲁班物业公司。在金鲁班物业公司工作期间，未签订劳动合同，工资由金鲁班集团发放。2015年3月，姜克旺通知被辞退。为此，姜克旺请求：1、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金8804元；2、补发2015年3月份工资4402元；3、被告支付未签订劳动合同双倍工资4402元。因姜克旺在起诉状中未明确各被告的责任，经本院释明，姜克旺将诉讼请求明确为：1、鲁班物业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金8804元，金鲁班物业公司、金鲁班集团承担连带责任；2、金鲁班物业公司补发2015年3月份工资4402元，鲁班物业公司、金鲁班集团承担连带责任；3、金鲁班物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资4402元，鲁班物业公司、金鲁班集团承担连带责任。
原告姜克旺为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁程序;
证据2、社会保险个人权益记录单，证明姜克旺在鲁班物业公司和金鲁班物业公司缴纳过社会保险，从而证明姜克旺与金鲁班物业公司在2015年3月至2015年4月份存在劳动关系但双方未签订书面劳动合同。
被告鲁班物业公司辩称，鲁班物业公司与姜克旺已签订劳动合同，鲁班物业公司无需向姜克旺支付双倍工资的差额部分。姜克旺在入职鲁班物业公司时，便与鲁班物业公司签订劳动合同，且双方签订的劳动合同已在济南市历下区人力资源和社会保障局进行过备案登记，不存在未签订劳动合同的情形，姜克旺主张双倍工资差额部分没有法律依据。鲁班物业公司解除与姜克旺之间的劳动合同关系符合法律规定，鲁班物业公司无需支付赔偿金。首先，鲁班物业公司在姜克旺及其他员工入职工作时，便组织学习员工手册，并组织员工对学习的员工手册进行考试，因此姜克旺了解并熟悉员工手册的内容。但是姜克旺在公司工作期间，存在多次迟到、早退、旷工的情形，根据公司员工手册还规定，员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司有权与其解除劳动合同。鲁班物业公司在与姜克旺解除劳动合同时，已按照公司规章制度的流程进行处理，并在下发解除通知后通知姜克旺，要求姜克旺办理离职交接手续，姜克旺对此已知悉，鲁班物业公司解除手续符合法律规定，不存在违法解除的情形，姜克旺主张经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据。其次，员工手册还规定：员工当月累计旷工超过三天的，视其本人自动与公司解除劳动合同关系，因此，无论姜克旺与鲁班物业公司以何种方式解除劳动合同关系，鲁班物业公司均无效向姜克旺支付赔偿金。此外，姜克旺在一审中陈述的解除劳动合同时间与在仲裁时陈述的解除劳动合同时间不一致，姜克旺在仲裁时陈述2015年3月鲁班物业公司通知其在家待岗，11月份辞退，而一审中陈述的为3月份辞退，可反映出姜克旺在2015年3月便不到公司上班，鲁班物业公司在2015年3月份告知姜克旺解除劳动合同事宜，姜克旺对此亦是知悉的。退一步讲，鲁班物业公司与姜克旺之间的劳动合同关系截止到2015年5月5日，即在该期限履行完毕后，双方的劳动合同关系自然终止，鲁班物业公司亦无需向姜克旺支付经济赔偿金。姜克旺主张补发2015年3月的工资数额计算错误。鲁班物业公司与姜克旺劳动合同解除（终止）后，鲁班物业公司多次通知姜克旺办理交接手续，姜克旺均置之不理，姜克旺3月份工资未发放非鲁班物业公司原因，且姜克旺所主张的数额亦与实际不符。综上，姜克旺的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
被告鲁班物业公司为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、济南市劳动用工备案花名册，姜克旺与鲁班物业公司已签订劳动合同，并按照济南市人力资源和社会保证局《关于加强劳动合同备案的通知的规定》在济南市历下区人力资源和社会保证局对劳动合同进行备案，不存在不签订劳动合同的情形；
证据2、济南市人力资源和社会保障局《关于加强劳动合同备案的通知》及使用说明；
证据1-2共同证明姜克旺与鲁班物业公司已签订劳动合同，并按照济南市人力资源和社会保障局《关于加强劳动合同备案通知的规定》在济南市历下区人力资源和社会保障局对劳动合同进行备案，不存在不签订劳动合同的情形；
证据3、员工手册，证明鲁班物业公司组织公司员工学习员工手册，并对员工手册进行考试，因此姜克旺了解并熟悉员工手册的内容，但姜克旺在工作期间，严重违反公司规章制度，公司按照规章制度的规定解除与姜克旺之间的劳动关系符合法律规定和法律程序，姜克旺与被鲁班物业公司之间的劳动关系已于2015年3月31日解除；
证据4、鲁班物业《员工手册》考试题；
证据5、姜克旺考勤记录；
证据6、关于姜克旺违纪处理的请示报告；
证据7、关于对姜克旺违纪惩处的决定；
证据3-7共同证明鲁班物业公司组织公司员工学习员工守册，并对员工守册的内容进行考试，姜克旺对员工守册的内容是了解并熟悉的，但姜克旺在工作期间，严重违反公司的规章制度，鲁班物业公司按照员工守册的规定，解除与姜克旺的劳动合同关系，符合法律规定和法律程序。
被告金鲁班物业公司、金鲁班集团共同辩称，姜克旺与两被告之间不存在劳动关系，请求法院依法驳回姜克旺对第金鲁班物业公司、金鲁班集团的诉讼请求。
被告被告金鲁班物业公司、金鲁班集团未提交证据。
经对原告姜克旺、被告鲁班物业公司提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：
鲁班物业公司提交的济南市劳动用工备案花名册载明，鲁班物业公司与姜克旺的劳动合同起止期限为2014年5月6日至2015年5月5日。鲁班物业公司称合同约定姜克旺的工资为4500元/月，但鲁班物业公司未提交双方的劳动合同。鲁班物业公司为姜克旺缴纳了2014年4月至2015年2月期间的社会保险，金鲁班物业公司为姜克旺缴纳了2015年3月至2015年4月期间的社会保险。姜克旺在济南奥体中心附近的两个项目从事物业管理工作，工资由金鲁班集团通过银行转账支付，姜克旺离职前的平均工资为4402元/月。
鲁班物业公司于2012年10月颁行的《员工手册》第19页第一条第4款规定，员工未经批准擅自离开工作岗位或未办理请假手续的，按旷工处理；第二条第3款规定，员工请假超过3天的，先由其所在部门或管理处逐级审批后，报人事部门核准，最后报公司主管领导审批；第二条第4款规定，中层管理干部请假超过3天的，先由人事部门核准后报公司主管领导审批及及公司总经理批准；第27页第3条第2项规定，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过五天者，应予辞退（解除合同）。鲁班物业公司曾组织姜克旺进行了《员工手册》学习考试。
鲁班物业公司分管姜克旺的项目管理处于2015年3月31日作出了《关于姜克旺违纪情况的请示报告》：姜克旺于2015年3月9日因家中有事向其直接上级领导短信请假，原因是酒后驾车出事故被派出所带走处理数天；此前该员工每个月的考勤多次记录迟到、早退、旷工等情况；姜克旺违反了《员工手册》中在职期间受到公安机关治安处罚且严重影响到公司形象者、连续旷工三天或一年内累计旷工超过五天者；经当地相关部门的协助调查，该员工的酒后驾车行为已造成违法，满足予以辞退的条件；项目管理处建议公司按照公司纪律进行处理并下发相关函件辞退该员工；该报告已由鲁班物业公司的项目负责人、分管部门负责人、分管副总、总经理分别签字同意。2015年3月31日，鲁班物业公司作出了《关于对姜克旺违纪惩处的决定》，决定于2015年3月31日解除与姜克旺的劳动关系。
姜克旺称，还称鲁班物业公司有两种考勤方式，一种是指纹考勤，一种是纸制考勤，纸制的考勤记录由员工本人打勾；姜克旺在工作期间经常去海阳等地出差，鲁班物业公司的考勤制度很不规范。鲁班物业公司提交了一份2015年3月份的指纹打卡记录打印件，该记录显示姜克旺在3月8-19日、3月25-31日未出勤。
2015年12月7日，姜克旺到济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案三被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金17608元、补发2015年3月至2015年12月的工资44050元，2014年5月至2015年12月未签订书面劳动合同的双倍工资85500元。该委于2016年1月12日作出了济历下劳人仲案[2015]505号裁决书，驳回姜克旺的仲裁请求。姜克旺不服该裁决书，在法定期限内来本院起诉。
以上事实，有原告姜克旺、被告鲁班物业公司提交的证据及双方当事人陈述予以证实。
本院认为，姜克旺与鲁班物业公司于2014年5月6日建立劳动关系，鲁班物业公司于2015年3月31日解除双方的劳动关系，姜克旺也未再提供劳动，故双方在2014年5月6日至2015年3月31日期间存在劳动关系。对于姜克旺认为金鲁班物业公司自2015年3月起为其缴纳社会保险，已与金鲁班物业公司建立劳动关系的意见。因姜克旺的工作岗位、地点、管理均未改变，仅仅社会保险缴纳的变更不能视为劳动关系的实质变更，如同姜克旺的工资一直由金鲁班集团转账支付，但姜克旺与金鲁班集团并不存在劳动关系，故本院对其该项意见不予采纳。
鲁班物业公司已经提供了2015年3月的指纹打卡记录，但姜克旺对此持有异议，经释明，姜克旺仍未能在指定期限内提交相关出勤的证据，应承担举证不能的后果，本院认定姜克旺在2015年3月8-19日、3月25-31日未出勤。姜克旺已经学习了鲁班物业公司的《员工手册》，应视为姜克旺已经知晓鲁班物业公司于2012年颁行的相关考勤惩处规定。虽然姜克旺未按照规定的程序履行请假审批，但姜克旺已经给其上级直接领导请假，因此姜克旺虽有过错但并非无故擅自旷工，鲁班物业公司对此也负有一定的内部管理过错；对于鲁班物业公司所称的酒驾事件，即使该事件是真实的，鲁班物业公司也未证明该事件已经对鲁班物业公司的影响已经达到严重程度。故，对于姜克旺要求鲁班物业公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院酌定鲁班物业公司支付姜克旺解除劳动合同的经济补偿金4402元。对于姜克旺要求金鲁班物业公司、金鲁班集团对以上支付义务承担连带责任的请求，没有事实和法律依据，对此本院不予支持。鲁班物业公司未支付姜克旺2015年3月份的工资，姜克旺该月出勤12天，故鲁班物业公司还应支付姜克旺2015年3月份工资4402元元/月÷21.75天×12天=2428.89元。因姜克旺在2015年3月未与金鲁班物业公司建立劳动关系，且姜克旺在2015年4月1日后并未提供劳动，故对于姜克旺要求金鲁班物业公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，鲁班物业公司、金鲁班集团承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告山东鲁班物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜克旺解除劳动合同的经济补偿金4402元；
二、被告山东鲁班物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜克旺2015年3月份工资2428.89元；
三、驳回原告姜克旺的其他诉讼请求；
四、驳回原告姜克旺超出部分的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告山东鲁班物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 于骐宁
人民陪审员 郭小云
人民陪审员 梁 颖
二〇一六年五月九日
书 记 员 王恩辉