广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民一初字第69号
原告周炜棋，男，1986年12月23日生，汉族，广西壮族自治区柳州市人，现无固定职业，住广西壮族自治区柳州市。
委托代理人席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。
被告广西壮族自治区冶金建设公司，住所地柳州市。
法定代表人戴敏，该公司总经理。
委托代理人冯坚，该公司法律顾问。
委托代理人林清萍，该公司职员。
原告周炜棋与被告广西壮族自治区冶金建设公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月3日立案受理后，依法组成由审判员罗宏萍担任审判长，人民陪审员李珠、唐黎参加的合议庭，于2014年5月5日公开开庭进行了审理。书记员刘丽婷担任记录。原告周炜棋的委托代理人席剑平，被告广西壮族自治区冶金建设公司的委托代理人冯坚、林清萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周炜棋诉称，原告于2013年3月4日应聘进被告单位、并分配在其所属基础设施工程公司从事房开施工工地管理员工作。被告没有与原告签订劳动合同，没有为原告缴纳社会保险费。原告在工作期间的工资为：2013年3月工资为1700元、4月工资为2200元、5月工资为2300元、6月工资为2550元、7月工资为2750元、8月工资为2650元。2013年7月起原告每月基础工资由2400上调至2600，被告实际仍按2400计发给原告，7、8两月每月少发200元。2013年8月29日上午，被告负责人口头通知原告从9月1日起不要来上班了，使原告不能再为被告提供劳动。被告没有依法支付相关补偿和出具解除或（终止劳动关系证明）给原告。为此，原告于2013年9月9日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年12月26日原告收到柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）柳劳仲裁字第1191号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决结果不服。现依法向人民法院提起诉讼，请人民法院依法判决：一、被告支付违法解除原告劳动关系赔偿金4712.67元（2358.33元／月×2倍）；二、被告加付2013年4月1日至2013年8月31日用工未签劳动合同一倍工资12450元；三、被告补足原告2013年7月和8月份工资共计400元（200元／月×2个月）；四、被告承担本案全部诉讼费用。
原告对其主张在举证期限内提供的证据有：
1、（2013）柳劳仲裁字第1191号仲裁裁决书。
2、送达回证。证据1、2证明本案经过仲裁前置程序，未过时效。
3、银行卡客户交易查询单。证明原、被告存在劳动关系。
4、2013年度一级建造师执业资格考试报名表复印件。证明原、被告存在劳动关系。
5、原告申请法院调取的银行交易明细、领取建造师证C证的登记本页。证明被告向原告支付劳动报酬，原告作为被告员工并经被告同意参加了2013年度一级建造师执业资格考试并考取了C证，被告员工领取了证件。
被告广西壮族自治区冶金建设公司辩称，被告与原告不存在劳动关系，因此不需要支付原告诉请的劳动补偿金和工资，请求法院驳回诉请。
被告为其辩解提供的证据有：冶基设（2013）3号、5号文件。证明被告的印章与原告提供的证据4中的单位公章不一致。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性没有异议，本院予以认可。
原告对被告提供的证据有异议，认为被告已经不再使用文件上的“广西冶金建设公司基础设施工程公司”的名称，而是广西壮族自治区冶金建设公司。本院认为，被告提供的证据加盖广西冶金建设公司基础设施工程公司的印章，本院对其真实性予以确认。被告对原告款提供的证据3、4、5有异议，认为证据3与本案无关联；认为证据4是复印件，不认可真实性；认为证据5中的银行交易明细不真实，与原告的诉讼请求无关；认为证据5中登记本信息不完整，被告的工作人员在领取证件时是不会去核实取得证件的人的信息情况。本院认为，原告提供的证据3加盖银行业务用公章，故本院对其真实性予以认可；原告提供的证据4系复印件，因没有原件予以核实，故本院对其真实性不予认可；原告提供的证据5中的银行交易明细加盖银行的业务用公章，且与原告提供的证据3的客户帐户相符，故本院对其真实性予以认可；原告提供的证据5中的领取建造师证C证的登记本页有被告员工的签名，故本院对其真实性予以认可。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：广西冶金建设公司基础设施工程公司是被告的下属机构，原、被告没有签订劳动合同。2013年，原告参加2013年度一级建造师执业资格考试并考取了C证，2013年8月6日，被告公司员工到柳州市建设委员会领取了一批建造师证，其中包括原告的证件。2013年5月7日至2013年9月2日期间，户名为“吴立安”的帐户向原告的帐户转帐存入款项，其中2013年5月至7月期间每月转入2次，8月转入3次，9月转入一次，金额最少为100元，最多为4500元。因原告主张与被告存在劳动关系，故于2013年9月17日作为申请人，以被告作为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付其2013年3月4日至8月31日期间违法解除劳动关系赔偿金4712.67元、加付其2013年4月1日至2013年8月31日期间未签订劳动合同一倍工资12450元、补足其2013年7月和8月的工资共计400元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）柳劳人仲裁字第1191号裁决书，裁决：申请人提出的诸项仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服裁决，诉至本院。
本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告主张的各项诉讼请求均是基于双方存在劳动关系为前提，原告主张与被告存在劳动关系，应对其主张承担举证责任。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告只提供了银行明细单、2013年度一级建造师执业资格考试报名表复印件及领取建造师证C证的登记本页。原告提供的银行明细单只能证实由户名为“吴立安”的帐户向原告帐户存入过款项，与被告没有关联，且“吴立安”转入的款项金额幅度变化较大，与原告诉状所称的月工资数额亦不相符，不能证实是被告向原告发放的劳动报酬。即使原告是以被告员工的名义参加了2013年度一级建造师执业资格考试并考取了C证，但并不能证实原、被告双方符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系成立的条件。原告不能举证证实与被告存在劳动关系，故其要求被告支付赔偿金、未签订劳动合同的一倍工资及补足其工资的诉讼请求本院均不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
驳回原告周炜棋的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告周炜棋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审 判 长 罗宏萍
人民陪审员 李 珠
人民陪审员 唐 黎
二〇一四年六月十六日
书 记 员 刘丽婷
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。