山东省青州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民初字第1369号
原告张某某，男，1971年2月1日出生，汉族，居民。
委托代理人夏树新、郭美霞，山东亿宁律师事务所律师。
被告卡某某（青州）有限公司。
法定代表人杨锞宝，董事长。
委托代理人王国锋、田军，山东德衡（济南）律师事务所律师。
原告张某某诉被告卡某某经济补偿金纠纷一案，本院于2015年11月9日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某某的委托代理人夏树新、被告卡某某的委托代理人王国锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于1987年5月到被告公司工作，先后从事试车、销售等工作，至2015年4月解除劳动关系，为28年工龄，被告没有支付一年工龄一个月的经济补偿金，被告无故扣发劳动报酬，违法解除劳动合同，未支付我经济赔偿金，也没有支付我2015年1月至4月份绩效考核奖及独生子女一次性补助金。为此，特诉至法院，请求依法判令被告支付我经济补（赔）偿金208161.36元、绩效考勤奖7954.33元及独生子女父母一次性补助金13915.80元，诉讼费用由被告承担。本案在诉讼过程中，原告变更增加诉讼请求为：1、请求依法判令被告支付我违法解除劳动合同经济赔偿金267414.60元；2、支付绩效考勤奖1342.19元；3、支付独生子女父母一次性补助金13915.80元；4、支付10天带薪年休假工资8913.82元；5、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，1、原、被告双方经协商一致解除劳动合同，被告已按照法律规定及双方约定向原告实际支付了经济补偿金，不存在违法解除劳动合同的情形，原告要求被告支付违法解除合同经济赔偿金无法律依据。2、根据《员工薪酬福利分册》规定，如果员工在计划年度的12月31日之前因任何原因离开公司的，则员工不享有绩效奖�我公司与原告订立的解除劳动关系协议书中约定，公司向员工支付的补偿金包括员工可能享有的法定经济补偿金，公司支付了上述款项后，将不欠付员工的任何工资、奖金、补贴、经济补偿、其他福利或其他任何款项。原告要求我公司支付绩效奖金无依据。3、根据相关规定，独生子女补助金应当于职工退休时发放，现原告主张独生子女一次性补助金无事实及法律依据。4、原告增加的诉讼请求没有经过劳动人事仲裁委员会仲裁，应依法驳回。综上，原告的诉讼请求没有任何事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。
经审理查明，1987年5月份，原告到被告公司先后从事试车、销售等工作。2015年4月27日，原、被告签订解除劳动关系协议书一份，约定双方之间的劳动关系于2015年4月27日解除，被告支付原告补偿金146276元。该解除劳动关系协议书载明：“解除劳动关系协议书本解除劳动关系协议书（“协议”）由以下双方于2015年4月27日签订。公司：卡某某（“公司”）员工：张某某（）（“员工”）经双方协商一致，达成如下协议：1、解除员工与公司同意双方之间的劳动关系将于2015年4月27日（“解除日”）解除。2、补偿（ⅰ）公司将支付员工截止劳动关系解除日的应得工资。（ⅱ）公司将向员工支付一笔数额为：人民币146276元（大写壹拾肆万陆仟贰佰柒拾陆）的补偿金（“补偿金”）。该补偿金包括任何员工可能享有的法定经济补偿金，但前提是员工根据本协议第5条的规定完成工作交接和其他手续。（ⅲ）公司支付了上述款项后，将不欠付员工任何工资、奖金�补贴、经济补偿、其他福利或其他任何款项。3、税务根据本协议支付的任何款项所应支付的所有税款或扣除应由员工承担，公司将根据适用的法律法规代扣该等税款或扣除。4、权利主张的免除作为本协议第2条（ⅱ）项规定的补偿金的对价，员工在此全面并彻底地免除对公司，其关联公司，以及其各自的董事、高管、员工、股东、代表（“被免责方”）因在解除日之前（包括解除日）发生的任何事件、行动、作为或不作为所引起的或以任何方式与之相关的任何及全部权利主张、责任和义务，无论是已知的还是未知的。员工在此进一步同意其将不会对任何被免责方提起任何形式的诉讼或权利主张。5、返还公司财产员工同意在解除日当天或之前向公司归还属于公司及其关联实体的所有财产，完成工作交接，并向公司偿还任何未清偿的债务或任何其它欠付公司的款项。员工明确同意，公司可以将任何该等未清偿的债务、贷款或应偿还的款项与任何本协议规定的款项进行抵消。6、聘用协议下的持续义务按照适用法律以及员工与公司签订的劳动合同或其它适用的协议的规定，在劳动关系解除之后员工应持续承担的义务，包括保密义务以及禁止诱劝义务，员工仍应当继续履行。7、本协议的保密和贬低评价（ⅰ）员工确认并且同意本协议的内容应予以严格保密，并且同意不向任何人披露，与其交流或以其他任何方式向任何人公开本协议的内容。（ⅱ）员工进一步同意不发表任何书面或口头的声明，对公司或任何其它被免责方或其各自的董事、员工或管理人员、产品或业务行为进行贬低、批评、诋毁或者诽谤或从事其它可能损害公司或任何其它被免责方的名誉的活动。8、如果员工违反了根据本协议或法律的规定�所承担的义务，公司将有权索回根据本协议所支付的超过根据适用的法律员工有权享有的补偿金，并获得法律所给予的其它救济。9、适用法律和争议的解决本协议使用中国法律，并根据该等法律解释。因本协议引起的，或与之相关的任何争议、纠纷或索赔均应按照相关的劳动仲裁程序及／或法律允许的其它解决争议的合法途径获得解决，10、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字后生效。公司：卡特彼特（青州）有限公司（公章）员工签字：张某某”。原、被告签订上述解除劳动合同协议书后，原告于2015年5月22日收到被告交付的补偿金146276元。
2015年8月28日，原告以被告为被申请人向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人支付申请人经济补偿金208161.36元、支付2015年1月至4月份绩效考勤奖金（�照2014年度标准）7954.33元及独生子女父母退休一次性补助金13915.80元。2015年10月19日，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字（2015）第224号仲裁裁决，驳回申请人的仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起民事诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提交的青劳人仲案字（2015）第224号仲裁裁决书一份、送达回证一份，被告提交的解除劳动关系协议书一份、解除合同期12个月的工资发放明细、补偿金计算明细一份、支付经济补偿金凭证一份、员工薪酬福利分册及签字页一份及当事人陈述在案为凭。上述证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原、被告协商解除劳动关系，双方自愿签�解除劳动关系协议书，原、被告之间劳动关系于2015年4月27日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原、被告协商解除劳动合同，并签订解除劳动合同协议书，且被告已经依法支付了原告经济补偿金，现原告向被告主张违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。�、被告协商于2015年4月27日解除劳动关系，并非原告存在过错，被告应根据薪酬福利的规定，支付原告2015年1月至4月的绩效奖，现原告主张被告参照2014年度绩效奖标准支付绩效奖1342.19元的诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。现原告尚未达到退休年龄且未办理退休手续，不符合领取条件，故原告向被告主张独生子女父母一次性养老补助金13915.80元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议审理案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉讼的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告主张的带薪年休假工资，系在本案诉讼过程中增加的诉讼请求，属独立的劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故在本案中不予合并审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议审理案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下：
一、被告卡某某支付原告张某某2015年1月至4月的绩效奖金1342.19元，于本判决生效之日起五日内付清；
二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张某某负担8元，被告卡某某负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 李荣江
人民陪审员 周顺民
人民陪审员 蔡相红
二〇一六年五月三日
书 记 员 徐铭利