吉林省白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0602民初2017号
原告：潘日武，男，1978年8月25日生，汉族，吉林乾羽律师事务所律师，住白山市浑江区。
被告：白山虹桥纸业有限公司。住所：白山市浑江区六道江镇胜利二村（江北开发区）。统一社会信用代码：91220601744576205G。
法定代表人：潘长德，该公司董事长。
委托诉讼代理人：于本连，吉林刘国华律师事务所律师。
原告潘日武诉被告白山虹桥纸业有限公司（虹桥公司）劳动争议一案，本院于2017年11月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告潘日武、被告虹桥公司的委托诉讼代理人于本连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、依法解除原、被告的事实劳动关系；二、依法判令被告支付给原告2000年-2017年的违法解除经济赔偿金75999.60元；三、依法判令被告承担2003年至2017年未签订劳动合同的11个月的双倍工资46444.20元；四、诉讼费由被告负担。本案审理过程中，原告明确第三项诉讼请求为依法判令被告支付2015年1月至2016年5月未签订劳动合同的11个月的双倍工资46444.20元。事实与理由：原告于1999年10月被白山市人事局分配到被告处（原市造纸厂、吉林白山嵩华纸业集团有限公司、白山虹桥纸业有限公司）工作至2017年8月。2003年，国企改制变更为白山虹桥纸业有限公司，被告一直未与原告签订劳动合同。原告按时、足额缴纳个人应当承担养老保险费用和本该由单位承担养老保险费用。被告于2010年1月开始一直拖欠养老保险费至今，累计达92个月。被告于2000年1月开始一直拖欠原告2017年8月的失业保险（扣除2008年已经缴纳的），累计达200个月。2016年5月21日,被告在存在上述问题未解决的情况下，在没有事先通知原告的情形下，违法解除了与原告的事实劳动合同关系,并于2016年11月24日将原告的市医保办理了退保，给原告造成了不能依法享受医疗保险的待遇的麻烦。原告于2010年-2016年期间多次找被告协商解决所拖欠养老保险、失业保险、签订合同等问题，被告总是无正当理由拒绝、拖延。（2016年1月21日、2016年4月27日、2016年4月28日）的情况说明均有记载证明。为此，原告诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告辩称：一、原、被告双方的劳动关系已经于2016年5月21日解除，不存在再行诉求解除劳动关系；二、被告单位成立于2003年，原告离职时间为2016年，被告认可2017[125]号劳动仲裁裁决书确定的原告的工资标准2290.10元，可以此工资标准计算经济赔偿金、双倍工资，原告主张2000年-2017年经济赔偿金7.5万元没有事实依据，也没有法律依据；三、被告单位成立于2003年，原告一直在被告单位工作，双方未签订劳动合同，被告单位2016年初只是做了股东变更，因此原告主张未签订劳动合同双倍工资已经超过法定的仲裁和诉讼时效期。
经审理查明：潘日武于2003年2月26日到虹桥公司工作，双方建立劳动关系，但未签订劳动合同。潘日武因虹桥公司欠缴养老保险金、失业保险金离职，双方于2016年5月21日解除劳动合同关系。潘日武的个人社保信息明细表记载，养老保险金欠缴期间为2010年1月至2015年12月，失业保险金欠缴期间为2000年1月至2015年12月。潘日武和虹桥公司均认可按照月工资2290.10元标准计算经济补偿金。
2017年7月，潘日武因与虹桥公司解除劳动合同经济赔偿金、未签订劳动合同二倍工资发生争议，向白山劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与虹桥公司之间的事实劳动关系，并由虹桥公司给付经济赔偿金75999.60元及未签订劳动合同二倍工资25332元。2017年10月8日，白山劳动人事争议仲裁委员会作出白山劳人仲裁字（2017）125号裁决书，裁决：一、潘日武与虹桥公司于2016年5月21日解除劳动关系；二、虹桥公司给付潘日武解除劳动合同经济补偿金30916.35元；三、驳回潘日武的其他仲裁请求。潘日武因不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，形成本案。
上述案件事实有当事人陈述、个人社保信息明细表、解除（终止）劳动合同证明书、白山劳人仲裁字（2017）125号裁决书等证据及庭审笔录在卷为凭，足资认定。
本院认为，关于潘日武主张的未签订劳动合同的二倍工资问题，虹桥公司抗辩主张已经超过法定的仲裁时效期间。法律对劳动争议案件规定了一般时效和特殊时效两种时效，一般时效为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效为劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所谓“劳动报酬”，应指劳动者向用人单位提供劳动所应得的对价，而二倍工资中的超出一倍部分虽然也称“工资”，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，潘日武主张的未签订劳动合同的二倍工资，应适用劳动争议的一般时效。本案中，虹桥公司与潘日武于2003年2月26日已建立劳动关系，但双方未同时订立书面劳动合同，则自2004年2月26日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。潘日武应自2004年2月26日起一年内主张二倍工资，否则将超过诉讼时效期间。潘日武于2017年11月诉至本院主张权利，显然已超过诉讼时效期间。故对潘日武主张虹桥公司支付2015年1月至2016年5月未签订劳动合同的11个月的双倍工资46444.20元的诉讼请求，本院不予支持。
因虹桥公司欠缴养老保险金、失业保险金，潘日武离职，并于2016年5月21日与虹桥公司解除劳动合同关系，依法虹桥公司应向潘日武支付经济补偿金。潘日武于2003年2月26日至2016年5月21日期间在虹桥公司工作，依法经济补偿金应按照13.5个月计算，双方确认的经济补偿金计算标准为月工资2290.10元，经计算，经济补偿金数额为30916.35元（13.5个月×2290.10元/月）。故对潘日武主张解除双方之间的事实劳动关系，虹桥公司支付2000年-2017年的违法解除经济赔偿金75999.60元的诉讼请求，本院予以支持双方于2016年5月21日解除劳动合同关系，虹桥公司向潘日武支付经济补偿金30916.35元。超出部分，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”、第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”、第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，判决如下：
一、潘日武与白山虹桥纸业有限公司于2016年5月21日解除劳动合同关系；
二、白山虹桥纸业有限公司于本判决生效后立即向潘日武支付经济补偿金30916.35元；
三、驳回潘日武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由潘日武负担1元，由白山虹桥纸业有限公司负担4元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 李冰
二〇一八年八月二十九日
书记员 董研