湖北省长阳土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0528民初110号
原告潘敬华，无业。
委托代理人胥双文，湖北仁辉律师事务所律师。特别授权代理。
被告湖北长阳长发矿山机器有限公司，住所地湖北省长阳土家族自治县龙舟坪镇向王街6号。
法定代表人曾兰桥，系该公司董事长。
委托代理人周清华，长阳土家族自治县清江法律服务所法律工作者。特别授权代理。
原告潘敬华与被告湖北长阳长发矿山机器有限公司（以下简称长发机器公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月20日立案受理后，依法组成由审判员朱庆军担任审判长，审判员吕舒婷、人民陪审员向建豪参加的合议庭，于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告潘敬华及其委托代理人胥双文，被告长发机器公司委托代理人周清华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告潘敬华诉称：原告于2002年9月2日与被告签订劳动合同，约定原告在被告处从事车工工作，劳动合同于2004年9月30日到期。后原告分别于2004年10月1日、2007年10月1日、2010年10月1日、2013年10月1日前后4次续签劳动合同至2015年9月30日。2015年9月25日被告向原告下达了《终止劳动合同通知书》，确认终止劳动关系，原告要求继续签订长期劳动合同但被告拒绝。原告于被告处连续工作满十年，除原告自己要求签订固定期限劳动合同外，被告应当于2012年9月3日起与原告签订无固定期限劳动合同。现被告不仅未与原告签订无固定期限劳动合同，反而在原告无过错且未支付原告经济补偿金的情况下违法终止劳动合同。另原告与被告劳动关系存续期间，被告经常未按照劳动合同法约定给原告提供劳动保护和条件，发放给原告的薪资低于本地最低工资标准。现经长阳土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁且下达有“长劳人仲字（2015）84号裁决书”，原告不服该裁决，为维护自身合法权益，原告提起诉讼请求判令：1、被告给付原告赔偿金40392.87元；2、被告补发原告薪资共计3698.11元；3、被告承担本案诉讼费。
为证明上述事实，原告潘敬华在举证期限内向本院提供如下证据：
证据一、长劳人仲字（2015）84号裁决书一份，证明本案经过了劳动仲裁前置程序的事实，长阳劳动仲裁委适用法律错误。经质证，被告长发机器公司对该组证据无异议。
证据二、2004年原、被告双方签订的《劳动合同书》复印件一份，证明原、被告双方存在劳动关系的事实。经质证，被告长发机器公司对该组证据无异议。
证据三、《续订劳动合同书》复印件三份，证明原告在被告处连续工作满十年的事实。经质证，被告长发机器公司对该组证据无异议。
证据四、《终止劳动合同通知书》复印件一份，证明被告单方于2015年9月25日违法终止与原告的劳动合同关系的事实。经质证，被告长发机器公司对该组证据无异议。
证据五、原告薪资卡交易查询记录原件一份，证明原告2014年9月至2015年9月间的工资发放情况。经质证，被告长发机器公司对该组证据无异议。
被告长发机器公司辩称：原告潘敬华要求我公司支付赔偿金的请求是不成立的。我公司已经履行了相应的告知义务，虽然原告潘敬华提交了续订劳动合同的申请，但是我公司确因经营状况不佳，所以没有与原告续订劳动合同，且对原告潘敬华进行了通知；我公司不欠原告潘敬华的工资，原告潘敬华要求补发工资的主张没有法律和事实依据；我公司不负相应责任，不应承担相应诉讼费，请求法院驳回原告潘敬华的诉讼请求。
被告长发机器公司为支持其辩称意见，向本院提供了原告2014年10月至2015年9月的工资发放表复印件一份，证明原告潘敬华在此期间的工资发放情况。经质证，原告潘敬华对该组证据无异议，但认为该证据没有将2014年的年终奖金额纳入其中。
上述证据，经庭审质证，原、被告对双方提供的证据的真实性无异议，本院予以采信。根据原、被告双方的举证、质证和本院认证的情况，结合原、被告的当庭陈述，本院查明以下事实：
2002年9月2日，原告潘敬华与被告长发机器公司签订合同编号为2002077号的《劳动合同书》，约定原告潘敬华在被告长发机器公司处从事车工工作，合同期限为“2002年9月2日至2004年9月30日”；该合同到期后，原、被告双方分别于2004年10月1日、2007年10月1日、2010年10月1日、2013年10月1日续订了劳动合同，2013年10月1日续签的劳动合同到期日为2015年9月30日。
被告长发机器公司于2015年9月25日向原告潘敬华发出编号为2015006号的《终止劳动合同通知书》，通知原告潘敬华“因劳动合同期满，2002年9月27日签订的劳动合同于2015年9月终止执行，同时终止劳动关系。我单位及你本人养老保险费已缴至2015年9月、失业保险费已缴至2015年9月、医疗保险费已缴至2015年9月。请按国家和省、市有关规定持本通知书于60日内到县社会保险金办理失业登记手续；于60日内持本人养老保险手册和本通知书到县社会保险局办理养老保险续缴手续；于当月25日前到县医保局办理个人医疗保险缴费手续，逾期办理者，按规定加收滞纳金。凭本通知书与新的用人单位签订劳动合同，建立劳动关系”。
同时查明，原告潘敬华2014年10月至2015年9月间的月平均工资标准为1496.03元。
2015年10月原告潘敬华向本县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告长发机器公司：1.支付违法解除劳动关系赔偿金40392.87元；2、补发2014年10月至2015年9月工资3698.10元；3、支付2012年9月至2015年9月未签订劳动合同双倍工资72000.00元；4、支付2015年年终奖。该仲裁委员会于2015年12月22日作出仲裁裁决：支持一次性支付终止劳动合同经济补偿金11968.24（1496.038个月）元，对其他请求均不予支持。原告潘敬华不服仲裁裁决向本院起诉并提出上述诉讼请求。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告潘敬华于2002年9月起到被告长发机器公司工作，从事车工工作，被告长发机器公司为其申报并缴纳社会保险，双方成立合法劳动关系且原告潘敬华在被告长发机器公司连续工作满十年。
关于被告长发机器公司是否属于合法终止与原告潘敬华的劳动合同关系问题。原告潘敬华与被告长发机器公司均确认双方最后一次签订的劳动合同期限于2015年9月30日届满，被告长发机器公司于2015年8月20日向原告潘敬华发出《劳动合同期满通知书》，并于2015年9月25日向原告潘敬华发出编号为2015006号的《终止劳动合同通知书》，提出劳动合同到期、不续签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）……”的规定，在本案中，虽然原告潘敬华提出要求与被告长发机器公司签订“长期劳动合同”，但根据被告长发机器公司向原告潘敬华送达的通知书的内容，可以看出被告长发机器公司没有续签劳动合同的意图，原、被告双方就续签劳动合同未达成一致意见，在此情况下，被告长发机器公司在协商签订劳动合同的宽限期内以劳动合同到期为由与原告潘敬华终止劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款的规定，属于合法终止劳动合同关系，不属于违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告长发机器公司应向原告潘敬华支付终止劳动合同关系的经济补偿金应当自2008年1月1日起计算，则被告长发机器公司向原告潘敬华支付终止劳动合同关系经济补偿金为1496.03元／月8个月=11968.24元。
关于原告潘敬华主张由被告长发机器公司补发2014年10月至2015年9月间薪资的问题。依据原、被告双方签订的《劳动合同书》中对于生产（工作）岗位及任务的约定，“乙方（即原告潘敬华）按甲方（即被告长发机器公司）生产（工作）需要，从事车工工作，并应努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标……”，可以明确，原告潘敬华的月薪发放数额受其工作的“数量”及“质量”影响，在庭审中，原告潘敬华未提交证据证实其在保证“数量”及“质量”的情况下被告长发机器公司扣发薪资，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，对原告潘敬华要求补发薪资的诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告湖北长阳长发矿山机器有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告潘敬华终止劳动合同经济补偿金11968.24元。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告潘敬华的其他诉讼请求。
本案案件受理费收取10元，由被告湖北长阳长发矿山机器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宜昌市中级人民法院。
审 判 长 朱庆军
审 判 员 吕舒婷
人民陪审员 向建豪
二〇一六年七月十四日
书 记 员 徐 亚
附法律条文如下
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。