广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）深中法劳初字第256号
申请人深圳本斯智能电器有限公司。
法定代表人张莉莉。
委托代理人陈树林，系该公司员工。
委托代理人李瑞芝，系该公司员工。
被申请人陈浩。
委托代理人李万福，广东巨龙律师事务所律师。
申请人深圳本斯智能电器有限公司（以下简称本斯智能公司）向本院提出申请，请求撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲案（2014）6514号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人本斯智能公司申请称，一、本斯智能公司与陈浩未签劳动合同事实不存在。陈浩于2014年7月14日入职本斯智能公司技术中心BNW项目组担任结构工程师一职，本斯智能公司人力资源部按照公司流程给陈浩办理了相关入职手续，建立了纸质档案，里面包含入职基本信息表、身份证复印件、学历证书等相关证件复印件，同时与其签订了“劳动合同”和“保密协议”，与其签订的劳动合同一份交由其本人，一份放入人事档案，这些资料全部装进陈浩在本斯智能公司档案资料袋，并进行了相关标记，交由本斯智能公司人力资源部保管。而陈浩声称公司没有给他一个人签订劳动合同，这完全不符合实际情况。二、本斯智能公司不存在违法解除陈浩劳动合同的行为。陈浩试用期无法胜任其岗位工作要求，领导与其多次沟通协调，并且对其进行了岗位调整，陈浩仍然无法按照要求开展工作。1、陈浩在本斯智能公司试用期间，工作消极，不能按工作岗位要求及领导的要求开展工作，上班时间和领导打游击，并多次发现在工作期间玩手机，工作纪律散漫，不能按时完成领导安排的任务，工作效率低。2、因陈浩无法按照工作岗位要求完成本职工作，本斯智能公司技术中心经过研究决定对其岗位进行调整，希望其能够胜任新岗位工作。但是，陈浩仍然我行我素，工作消极，纪律散漫，懈怠工作。3、2014年10月24日本斯智能公司人力资源部接到陈浩所在部门领导的试用期不合格通知，本斯智能公司人力资源部根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第（二）项的法律规定决定解除与陈浩的劳动合同；随即本斯智能公司对陈浩开出解除劳动合同通知书，陈浩本人对该通知不满，拒绝在该通知书上签字；本斯智能公司人力资源部同时告知陈浩于11月24日前到人力资源部办理解除劳动关系手续。4、陈浩于2014年11月24日在本斯智能公司办理完离职手续；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关法律规定，本斯智能公司决定给予陈浩解除劳动合同的经济补偿金3500元。本斯智能公司财务部于2014年11月28日将陈浩11月份工资5301.00元及解除劳动合同补偿金即半个月工资3500.00元通过网银汇入其个人账号，有银行转账凭证为依据。三、陈浩请求支付其10月份的扣发工资584.97元，这部分金额为其工资应扣款项部分。1、10月份陈浩本人的正常出勤工资为6966.66元，其中旷工半天扣发工资84.97元，因违反公司管理制度扣发工资400元，个人所得税扣款金额为103.69元，合计陈浩10月份应扣款金额为588.66元；本斯智能公司在11月16日支付陈浩10月份工资6378元；2、按照公司要求，每一位新进职员必须认真阅读公司相关人事行政管理制度，并且签字确认是否知悉并认可该管理规定；陈浩在办理入职期间，人力资源部为其准备了公司员工手册，并跟进其阅读进度，陈浩本人在阅读完相关资料后，在《新员工入职报到确认表》上签字，即为其认可公司人事行政管理规定，需要对其在工作期间的行为负责，所有触犯该管理规定的行为都应该按照该管理规定进行处罚。该表格存档于陈浩在本斯智能公司的人事档案资料里。3、陈浩于10月27日下午1点至2点期间在不请假不告知领导的情形下，擅自离岗，给其本人工作以及公司造成负面影响，按公司员工手册管理规定对其作旷工半天处理并扣处30分，进行了张贴公示；旷工半天扣款金额为84.97元，扣分30分换算成金额为150元，合计为234.97元。4、陈浩在职期间，在10月29日下午不服从领导工作分配，在部门范围内再次造成了负面影响，按照员工手册管理规定，公司给予其扣分50分处理并进行了张贴公示，换算成人民币为250元。5、按照国家相关规定，陈浩10月份应缴个人所得税款金额为103.69元。根据以上事实和理由，本斯智能公司10月份扣除陈浩个人工资588.66为合理行为。四、本斯智能公司认为仲裁存在以下几项事实认定不符的情况：1、仲裁认定陈浩工资标准为月平均工资7600元，该工资标准与陈浩真实工资标准有出入。陈浩在本斯智能公司的工资架构为基础工资、加班工资以及平时的相关奖励工资等，每周一至周五为正常上班时间，此外的时间陈浩如果因为工作加班了就享有按照国家规定的加班费标准核算的加班工资，即陈浩工资为：基础工资4200元、周一至周五八小时上班之外的1.5倍加班工资、周六日2倍加班工资以及国家法定假日3倍加班工资。本斯智能公司提供了陈浩在本斯智能公司工作期间的所有考勤以及工资表。2、本斯智能公司提供的陈浩11月工资以及解除劳动合同经济补偿金的网上银行打款回执时间为11月28日，并非仲裁阐述的10月份网上银行回执。3、仲裁认定本斯智能公司在11月28日给陈浩打款的3500元为陈浩11月份工资，这个严重不符合事实情况；本斯智能公司人力资源部严格根据《中华人民共和国劳动合同法》相关要求，提前一个月通知陈浩解除劳动合同，对其下达了试用期不合格通知书，陈浩拒绝签字。本斯智能公司人力资源部同时对陈浩下达了解除劳动合同通知书，陈浩于2014年11月24日在本斯智能公司人力资源部当面签署了该通知书，即陈浩认可该事实；本斯智能公司根据该解除劳动合同通知书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关法律规定为其支付解除劳动合同经济补偿金。4、仲裁没有仔细查阅本斯智能公司提供的陈浩10月工资表；根据国家相关法律规定，员工的个人收入达到相关标准，必须缴纳个人所得税，该税额由公司在深圳市地税局官网上操作，员工个人亦可查询到本人的缴税情况。陈浩10月份工资表中体现了该个人所得税金额，同时也体现了陈浩10月27日下午缺勤应扣工资金额，而仲裁并未认真仔细查阅这两项必扣款项，单方面认同陈浩的申请。五、本斯智能公司拒绝承担本案司法鉴定费用6120元，因为本斯智能公司客观不存在不与陈浩签劳动合同的事实，并且本斯智能公司没有能力对陈浩提交的劳动合同进行鉴定。本斯智能公司认为陈浩存在找人代替其签署劳动合同从而诈骗公司钱财的行为。1、陈浩在本斯智能公司入职的时候，签署了报到确认表，本斯智能公司技术中心人事相关人员给其劳动合同让其签署，陈浩提出没有时间当场签署该劳动合同，遂提出后面抽空签字按手印后交至人事部，本斯智能公司人事人员并未对其个人品质产生怀疑遂同意该做法。2、人事部门拿到陈浩提交的签字按手印劳动合同后，进行了存档。在本斯智能公司对陈浩提出试用期不合格的事情后，陈浩提出仲裁，本斯智能公司收到应诉通知书以及开庭通知书后才知悉陈浩提出本斯智能公司未与其签订劳动合同这一情况。陈浩在本斯智能公司工作长达四个月之久，在此期间，从未找人事部反应过任何未签劳动合同的情况，因本斯智能公司存有一份本斯智能公司认为是陈浩签署的劳动合同，故本斯智能公司未再次找陈浩签订劳动合同。3、本斯智能公司人事部迅速查阅陈浩在本斯智能公司的人事档案，发现内有一份签字按手印的劳动合同。在庭审过程中，本斯智能公司坚定认为本斯智能公司与陈浩签署了劳动合同，遂同意陈浩提出的字迹以及指纹鉴定要求。鉴定结果显示劳动合同上的笔记以及指纹不属于陈浩，出乎本斯智能公司所有人意料，本斯智能公司合理怀疑陈浩存在找人代替其签订劳动合同从而通过消极怠工让公司对其进行处理达到诈骗公司钱财的目的。4、陈浩在本斯智能公司入职期间，签署了各项书面文字，包括入职报到确认表、劳动合同、保密协议、解除劳动合同通知书、离职申请表、工作交接表等，每一份书面文字字迹都存在较大的差异，所以本斯智能公司更加合理怀疑陈浩存在找人代替其签署劳动合同达到诈骗公司钱财的目的。综上所述，本斯智能公司请求撤销仲裁裁决。
被申请人陈浩答辩称，因本斯智能公司的申请所列内容不真实，且理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，应当驳回本斯智能公司的申请。
本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本斯智能公司主张陈浩存在伪签劳动合同、违纪的行为以及工资支付有误、工资标准问题均为事实认定问题，不属于撤销仲裁裁决事由的审查范围，故本院不作审查。本斯智能公司主张不应承担鉴定费，但本斯智能公司在仲裁阶段同意鉴定，在鉴定结果对其不利的情况下，仲裁认定由败诉方承担鉴定费并无不当，本院依法予以确认。综上，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲案（2014）6514号仲裁裁决并不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形，本斯智能公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人深圳本斯智能电器有限公司的申请。
本案申请费人民币400元，由申请人深圳本斯智能电器有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 罗 巧
二〇一五年六月二日
书 记 员 林国荣（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
……（十一）其他需要裁定解决的事项。……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。