江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第1844号
上诉人（原审被告）杨文革，男，1967年1月9日生。
法定代理人陈济华，1935年6月20日生，汉族。
委托代理人蔡昶昶，江苏朗华律师事务所律师。
委托代理人胡晓勇，江苏朗华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）南京市秦淮区环境卫生管理所，住所地南京市秦淮区小心桥东街*号。
法定代表人贾乐姚，南京市秦淮区环境卫生管理所所长。
委托代理人周斌，南京市秦淮区环境卫生管理所法务主任。
上诉人杨文革因与被上诉人南京市秦淮区环境卫生管理所（以下简称秦淮环卫所）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市秦淮区人民法院于2015年1月8日作出的（2014）秦民初字第4859号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月10日立案受理。本院依法组成合议庭于2015年6月2日公开开庭审理了本案，上诉人杨文革的委托代理人蔡昶昶、胡晓勇与被上诉人秦淮环卫所的委托代理人周斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，杨文革系三级智力××，法定监护人为陈济华。杨文革自2001年1月进入秦淮环卫所担任环卫工。双方未签订书面劳动合同，秦淮环卫所未为杨文革缴纳社会保险。杨文革在秦淮环卫所实际上班至2012年年底，其离职前十二个月平均工资为1725元。2014年3月29日，双方签订协议，内容为：“杨文革，男，身份证号××，于2001年1月来所，至2012年11月止，至今工作11年，现因个人原因不能继续从事保洁工作，故向单位提出辞职。经双方平等协商达成以下协议：一、经甲方（秦淮环卫所）、乙方（杨文革）双方协商一致，从2012年11月起解除劳动关系。二、公司支付杨文革工龄补偿等所有法律规定的各项补偿款伍仟元。三、本协议签订后，双方因用工产生的一切争议，与甲方无任何关系。四、本协议壹式贰份，双方各执壹份，经双方签字或盖章后即生效。”随后，杨文革领取了上述协议约定的5000元补偿款。秦淮环卫所在仲裁庭审时述称因为某些客观原因不想再继续留用杨文革，让杨文革回家了。因此，杨文革并非主动辞职。
2014年5月4日，杨文革以秦淮环卫所违法解除劳动关系为由，向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2014年9月16日作出宁秦劳人仲案（2014）512号仲裁裁决：一、自裁决书生效之日起5日内，秦淮环卫所为杨文革办理2001年1月至2012年11月的社会保险登记和申报手续，双方均应按照本市社会保险经办机构核定的缴费期限和标准补缴社会保险费；二、自裁决书生效之日起5日内，秦淮环卫所一次性支付杨文革2012年3月1日至2012年11月30日的休息日加班工资及法定节假日加班工资12505.75元；三、自裁决书生效之日起5日内，秦淮环卫所一次性支付杨文革赔偿金36400元；四、对杨文革的其他请求不予支持。秦淮环卫所于2014年10月8日诉至原审法院，请求判令：1、无需为杨文革补缴2001年1月至2012年11月的社会保险费，无需办理上述期间的社会保险登记及申报手续；2、无需支付杨文革2012年3月1日至2012年11月30日的休息日加班工资及法定节假日加班工资12505.75元；3、无需支付杨文革赔偿金36400元。杨文革在一审中请求驳回秦淮环卫所的诉讼请求，并请求判令秦淮环卫所向其支付：1、违法解除劳动合同赔偿金41400元；2、2008年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资9350元；3、2012年3月至11月双休日加班工资11724.14元、法定节假日加班工资1172.41元；4、补缴2001年1月至2012年11月的社会保险费。
原审法院认为，本案一审争议焦点为：1、秦淮环卫所是否违法解除与杨文革的劳动关系，应否支付杨文革违法解除劳动关系赔偿金；2、2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资、2012年3月至2012年11月期间的加班工资的请求，是否超过仲裁时效。
关于争议焦点一，杨文革自2001年1月进入秦淮环卫所担任环卫工，按月从秦淮环卫所处领取工资，接受秦淮环卫所的管理及工作安排，故双方自2001年1月起建立劳动关系。2008年后，双方超过一年时间未签订书面劳动合同，故应视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。秦淮环卫所于2012年年底与杨文革解除劳动关系，但未就其解除劳动关系的理由提供充分的事实及法律依据，故系违法解除劳动关系。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故秦淮环卫所应当支付杨文革违法解除劳动关系赔偿金41400元（1725元／月×12个月×2倍）。至于双方曾经达成的补偿协议，因杨文革系三级智力××，其阅读、计算能力、对周围环境辨别的能力均有偏差，且该协议所涉及的补偿金额与法定标准之间存在明显过大的差距，属于显失公平。因此，秦淮环卫所以杨文革已与其签订补偿协议为由认为双方劳动争议纠纷就此了结的观点，不予支持。秦淮环卫所应当支付杨文革违法解除劳动关系赔偿金差额36400元（41400元－5000元）。
关于争议焦点二，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的，对其中法定赔偿金部分，适用仲裁时效期间一年的规定。劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。因此，杨文革主张2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同双倍工资的请求，超出法定仲裁时效，故不予支持。至于杨文革提出的2012年3月至2012年11月期间加班工资的请求，因杨文革于2014年5月4日申请仲裁，故该加班工资的请求也已超出法定仲裁时效。且杨文革未举证证明该请求具有仲裁时效中断、中止的情形，故对于杨文革提出的2012年3月至2012年11月期间加班工资请求，不予支持。
关于补缴社会保险费、办理社会保险登记及申报手续的请求，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故不予理涉。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，作出判决：一、秦淮环卫所于判决生效之日起10日内一次性支付杨文革违法解除劳动关系赔偿金差额36400元；二、驳回秦淮环卫所的其他诉讼请求；三、对杨文革的其他请求不予支持。
宣判后，杨文革不服，向本院提起上诉称，杨文革提供的当班考核本可证明2012年3月1日至11月24日期间每天都工作，存在双休日和法定节假日加班的事实。根据杨文革在一审中提供的当班考核本的记载，杨文革的工作时间为每天4：00至22：00，杨文革现仅主张上述期间双休日和法定节假日每天8小时的加班工资，符合法律规定。杨文革在2012年12月被辞退后一直在向秦淮环卫所主张赔偿事宜。杨文革上述期间双休日加班75天，法定节假日加班5天，故应当以月工资数额1700元计算该期间的加班工资。综上，请求二审法院撤销原审判决第三项，判令秦淮环卫所支付2012年3月至11月的加班工资12896.55元。
被上诉人秦淮环卫所辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，杨文革所主张的加班工资已经超过了仲裁时效。虽然杨文革提供的当班考核本上记载的每天工作时间是4：00至22：00，但该时间段内杨文革并非一直处于工作状态，有休息期间。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，2012年3月1日至11月24日期间，双休日为77天，法定节假日为7天。从杨文革提交的当班考核本的记载内容来看，杨文革上述双休日和法定节假日均到岗工作。杨文革在二审中主张其在上述期间双休日加班75天，法定节假日加班5天，按照每天8小时计算加班工资。
原审法院查明的其他事实属实，本院依法予以确认。
上述事实，有当事人陈述、补偿协议、支出凭证、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：秦淮环卫所是否应当支付杨文革2012年3月1日至11月24日期间加班工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。经查，杨文革在秦淮环卫所工作至2012年11月，双方的劳动关系于此时解除。直至2014年3月29日，秦淮环卫所才与杨文革签订协议，就双方劳动关系解除及相关补偿事项作出约定，据此表明双方一直就解除劳动关系的相关事宜在进行协商。故对杨文革主张其在2012年12月至2014年3月期间持续向秦淮环卫所主张权利，仲裁时效存在中断情形的意见，本院予以采信。因双方就劳动争议事项于2014年3月29日经协商签订了协议，故仲裁时效应从双方签订协议之日即2014年3月29日起算。杨文革于2014年5月4日申请仲裁，向秦淮环卫所主张2012年3月1日至11月24日期间的双休日和法定节假日加班工资，未超过一年的法定仲裁时效。
关于杨文革主张2012年3月1日至11月24日期间的加班工资数额问题。经查，杨文革在二审中主张其在上述期间双休日加班75天，法定节假日加班5天，未超过其实际加班天数，并提供了当班考核本加以证明，秦淮环卫所未能提出相反证据予以反驳，故本院对上述加班天数予以确认。现杨文革主张按双休日和法定节假日每天加班8小时计算加班工资，与其工作内容及性质基本相符，本院予以支持。综上，秦淮环卫所应当向杨文革支付2012年3月1日至11月24日期间的双休日和法定节假日加班工资共计12896.55元（1700元÷21.75天×75天×2倍＋1700元÷21.75天×5天×3倍）。
综上所述，上诉人杨文革主张秦淮环卫所支付加班工资12896.55元的请求，依据充分，本院依法予以支持。原审判决认定杨文革关于加班工资的主张超过仲裁时效，并据以驳回杨文革要求秦淮环卫所支付其2012年3月1日至11月24日期间的双休日和法定节假日加班工资的请求，依据不足，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市秦淮区人民法院（2014）秦民初字第4859号民事判决第一项、第二项；
二、变更南京市秦淮区人民法院（2014）秦民初字第4859号民事判决第三项为：南京市秦淮区环境卫生管理所于本判决生效之日起10日内一次性支付杨文革2012年3月1日至11月24日期间的双休日及法定节假日加班工资12896.55元；
三、驳回杨文革的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人秦淮环卫所负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一五年七月三日
书 记 员 莫欣欣