成都高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2013）高新民初字第2059号原告袁世平。委托代理人任秀华，四川昊兴律师事务所律师。特别授权代理人。被告江苏宏泰建筑劳务有限公司成都分公司。住所地：成都高新区中和街道下街东府花园。负责人毕道军，该公司经理。被告江苏宏泰建筑劳务有限公司，住所地：句容市天王镇袁巷上杆村十一组。法定代表人毕道军，该公司经理。上列二被告共同委托代理人刘后喜。原告袁世平诉被告江苏宏泰建筑劳务有限公司成都分公司（以下简称江苏宏泰成都分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，根据袁世平申请，追加江苏宏泰建筑劳务有限公司（以下简称江苏宏泰公司）为本案被告。本案依法适用简易程序，由本院代理审判员陈敏独任审判，分别于2013年6月18日、2013年7月3日公开开庭进行了审理。原告袁世平及委托代理人任秀华，被告江苏宏泰成都分公司及被告江苏宏泰公司的共同委托代理人刘后喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告袁世平于2011年10月到被告江苏宏泰成都分公司从事木工工作，工资与被告江苏宏泰成都分公司唐良凡协议每天220元，故原告主张每月工资为6600元。2012年6月27日，原告在工作中受伤，被送至成都市第一人民医院、四川大学华西医院、四川大学华西医院西藏成办分院治疗，经医院诊断：左肘关节脱位手法复位石膏固定术后、左肘关节恐怖三联征、右侧桡骨头骨折、右肱骨外踝撕脱性骨折、右尺骨冠突骨折、左腕舟骨骨折、左髌骨粉碎性骨折、右侧踝突颈骨折、右侧第4肋骨骨折。事故发生后，被告支付了110000元医疗费。原告因工受伤后，经成都市人力资源和社会保障局于2013年1月18日认定为工伤，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为柒级。原、被告就有关工伤事故损害赔偿问题协商未果后，原告于2013年4月12日依法向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会在收到仲裁申请书后5日内未作出受理或者不予受理的决定。故原告诉至本院，请求判决：一、被告向原告支付工伤赔偿各项费用348773.48元；二、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额及社会保险费用共计95736元；三、被告承担鉴定费1419元；四、被告承担本案诉讼费。被告江苏宏泰成都分公司辩称，原告是为唐良凡做木工的，工资待遇及发放均由唐良凡核算支付。原告称唐良凡每天按220元计算工资，被告不予认可。一、关于停工留薪工资，被告不予认可，因为双方没有直接的劳动关系，原告受伤工地是郑斌从被告处承包的，唐良凡又从郑斌处承包的工地，原告是在唐良凡处工作；二、关于护理费，被告认为原告主张的金额过高，计算的天数过多；三、关于伙食费、交通费，被告认可该项目，但不认可原告主张的金额；四、对医疗费以及后续治疗费认可，但被告已支付医疗费137000元；五、关于一次性伤残补助金，被告认为计算的工资过高；六、对未签订劳动合同的双倍工资不予认可，因为双方没有直接劳动关系；七、对鉴定费认可，但金额过高。经审理查明，袁世平于2011年10月进入凯德商用工地从事木工工作。2012年6月27日袁世平在工作受伤，同日被送到成都市第一人民医院住院治疗1天；转院至四川大学华西医院住院治疗至2012年7月23日出院，共住院25天，花去医疗费72881.32元，出院诊断：“左肘关节脱位手法复位石膏固定术后、左肘关节恐怖三联征、右侧桡骨头骨折、右肱骨外踝撕脱性骨折、右尺骨冠突骨折、左腕舟骨骨折、左髌骨粉碎性骨折、右侧踝突颈骨折、右侧第4肋骨骨折”，医嘱“1、伤口换药1次/2天，术后2周酌情伤口拆线；2、术后1、2、3、6、9、12月门诊随访，根据复查情况决定何时负重活动及取除右上肢，左腕石膏，左上肢外支架及左肘，左髌骨内固定，……3、逐渐加强关节功能锻炼；4、右侧髁突颈骨折到口腔医院就诊治疗；5、如有特殊不适，及时就诊”；2012年12月19日至2012年12月28日在四川大学华西医院西藏分院住院治疗，住院9天，产生医疗费用12340.35元，出院诊断“左肘关节恐怖三联征术后关节活动受限；2、左侧尺神经损伤3左髌骨骨折术后”，医嘱“1、全休叁个月，均衡饮食，加强营养，目前病员生活尚不能自理，出院需专人陪护；……术后2—3术后周根据伤口情况拆线。2、出院后2、4、6、8、12周复查X线，……门诊随访，……；3、病情有变化莫测，立即就医”。袁世平的门诊费用共计93758.56元；2013年4月16日四川大学华西医院病历记录载明“内固定取出，预计手术费用壹万元。”袁世平在住院治疗期间，江苏宏泰成都分公司支付医疗费137000元。2013年1月18日，成都市劳动和社会保障局认定袁世平所受伤害为工伤。2013年3月29日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定袁世平伤情为柒级伤残。江苏宏泰成都分公司及江苏宏泰公司均未为袁世平缴纳社会保险。2013年4月12日，袁世平向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资66000元；三、被告为原告补缴社会保险费用29736元；四、被告赔偿原告各项费用合计348773.48元；五、被告承担鉴定费1419元。该仲裁委员会未在法定期限内作出受理或者不予受理决定。袁世平遂向本院提起诉讼，请求判决：一、被告赔偿原告各种工伤待遇费用348773.48元；二、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额及社会保险费用95736元；三、被告支付鉴定费1419元；四、被告承担本案的诉讼费用。庭审中，原告对未签订劳动合同的双倍工资以及补交社保的诉讼请求予以放弃。被告认可原告因工伤产生的医疗费用总额为189572.48元。原、被告双方均确认交通费2400元、后续医疗费10000元以及被告已支付相关费用137000元。江苏宏泰成都分公司系江苏宏泰公司设立的分支机构，内部实行独立核算。以上事实，有双方当事人的陈述、《成都市劳动和社会保障局工伤认定决定书》、《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》、《四川大学华西医院出院证明》、《四川大学华西医院西藏成办分院出院证明书》、《四川大学华西医院病历》及《司法鉴定意见书》和成都市劳动人事争议仲裁委员会《收件回执》等证据佐证。本院认为，袁世平在江苏宏泰成都分公司所承建的凯德商用工地工作期间受伤，属工伤，其应享受工伤的有关待遇。因袁世平停工留薪期满后主张双方解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，江苏宏泰成都分公司与袁世平的劳动关系已经解除，本院对此予以确认。关于医疗费用189572.48元、交通费2400元、后续治疗费10000元，因双方均予以认可，本院予以确认。关于袁世平的月工资标准问题。由于袁世平在江苏宏泰成都分公司所承建的凯德商用工地从事木工期间，其劳动报酬由唐良凡核发，袁世平不能提供月工资6600元证据，江苏宏泰成都分公司未对袁世平发放工资也无法提供袁世平的劳动报酬凭证，对袁世平无法提供受伤前合法有效的工资证明，江苏宏泰成都分公司也未提供其受伤前12个月平均工资证明的，其工资标准应实行同工同酬的行业工资标准。故袁世平受伤前月平均工资应参照《四川省2012年度各行业平均工资表》中建筑业的工资标准，为29629元/年。关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”的规定，袁世平于2012年6月27日受伤，2013年3月29日评定伤残等级，袁世平未经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。故江苏宏泰成都分公司应向袁世平支付停工留期工资22221.75元（29629元/年÷12×9个月）。关于住院护理费。袁世平因工伤住院35天以及全休3个月，本院认为应认定其生活不能自理。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款关于“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，护理费应由江苏宏泰成都分公司承担。结合袁世平的受伤情况、住院治疗护理之需要、护理实际发生情况，对袁世平要求护理费按100元/天为标准计算的主张，本院不予采纳。本院认为护理费宜按65元/天的标准计算，江苏宏泰成都分公司应向袁世平支付护理费65元/天×125天=8125元。关于住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款关于“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”的规定，对袁世平要求按50元/天的标准计算的主张，本院不予采纳。本院认为住院伙食补偿费宜按16元/天的标准计算，江苏宏泰成都分公司应向袁世平支付护理费16元/天×35天=560元。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，江苏宏泰成都分公司应承担向袁世平支付一次性伤残补助金的法律责任，袁世平月工资为29629元/年÷12个月，故江苏宏泰成都分公司向袁世平支付一次性伤残补助金32098元（29629元/年÷12×13个月）。关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条关于“（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定和《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》第八条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月”的规定，江苏宏泰成都分公司应按2011年度成都市职工平均工资34008元计算，月工资为2834元为标准，向袁世平支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助2834元/月×36个月=102024元。关于鉴定费用。袁世平因工伤而产生的劳动能力鉴定费用1419元，应由江苏宏泰成都分公司承担。上述各笔款项，应扣除江苏宏泰成都分公司已向袁世平支付的现金137000元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，国务院《工伤保险条例》第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》第八条的规定，判决如下：一、被告江苏宏泰建筑劳务有限公司成都分公司向原告袁世平支付医疗费及后续治疗费199572.48元、交通费2400元、停工留薪期工资22221.75元、护理费8125元、住院伙食补助费560元、一次性伤残补助金32098元、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金102024元、鉴定费1419元，以上共计368420.23元，扣除被告江苏宏泰建筑劳务有限公司成都分公司已向原告袁世平支付的赔偿款137000元，被告江苏宏泰建筑劳务有限公司成都分公司实际应向原告袁世平支付工伤赔偿款231420.23元，此款被告江苏宏泰建筑劳务有限公司成都分公司在本判决生效之日起十五日内向原告袁世平支付。被告江苏宏泰建筑劳务有限公司对上列款项承担连带责任。二、驳回原告袁世平的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取人民币5元，由被告江苏宏泰建筑劳务有限公司成都分公司承担（此款原告袁世平已预交，被告江苏宏泰建筑劳务有限公司成都分公司在本判决生效之日起十五日内向原告袁世平支付）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。代理审判员  陈敏二〇一三年七月三日书 记 员  罗青