湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1103民初2001、2019号
原告（被告）：谢正权，男，1972年12月3日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。
委托诉讼代理人：唐飞鸽，湖南新星律师事务所律师。
被告（原告）：永州市金钥匙物业服务有限公司，住所地湖南省永州市冷水滩区河东育才路与湘永路交汇处（帝王广场）。
法定代表人：石冰，该公司经理。
原告谢正权与被告永州市金钥匙物业服务有限公司（以下简称金钥匙物业公司）劳动争议纠纷一案以及原告金钥匙物业公司与被告谢正权劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月27日立案后，依法适用普通程序，对两案并案并公开开庭进行了审理。原告（被告）谢正权及其委托诉讼代理人唐飞鸽、被告（原告）金钥匙物业公司的法定代表人石冰到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告（被告）谢正权向本院提出诉讼请求：1、依法确认谢正权与金钥匙物业公司的劳动关系成立（2013年3月26日至2015年12月31日）；2、依法判决金钥匙物业公司为谢正权缴纳2013年3�26日至2015年12月31日的养老保险、失业保险；3、金钥匙物业公司给付谢正权二倍工资25200元；4、金钥匙物业公司给付谢正权经济赔偿金6300元；5、金钥匙物业公司给付谢正权法定加班工资58590元；6、金钥匙物业公司给付谢正权法定加班工资4620元；7、金钥匙物业公司给付谢正权12月工资2100元；8、金钥匙物业公司给付谢正权年终奖1200元。事实和理由：2013年3月26日谢正权到金钥匙物业公司上班从事保安工作，试用期3个月每月工资1500元，3个月后每月1800元，到2015年2月原告工资为每月2100元。金钥匙物业公司每天安排谢正权加班4小时，法定节假日也加班，每月安排谢正权休息3天。金钥匙物业公司无故对谢正权进行处罚并于2015年12月1日无故辞退谢正权，但谢正权一直上班至2015年12月31日。谢正权上班期间，金钥匙物业公司一直没有与谢正权签订书面劳动合同和缴纳社会保险。
被告（原告）金钥匙物业公司辩称：一、对于谢正权在公司工作的时间有异议，招聘面试表、员工转正考核表证明谢正权2013年4月23日到公司工作，至2015年12月4日自动离职；二、养老保险和失业保险没有缴纳是事实，如果补缴，按规定应由员工和公司各负担相应部分；三、关于二倍工资问题，因为公司已与谢正权签订了劳动合同，无需支付双倍工资；四、不存在给付经济补偿金，因为是谢正权自己主动离职，不是公司擅自解除劳动合同；五、谢正权从事的是保安行业，入职时公司已告知其工资情况，公司支付给他的工资已包含了加班费；六、谢正权自动离职，12月份没到公司上班，不应给付12月份工资；七、关于年终奖问题，首先公司不存在年终奖，并且谢正权不遵守公司规章制度，自动离职，至今还没有退还工作服。
被告（原告）金钥匙物业公司向本院提出诉讼请求：1、判决金钥匙物业公司无须支付谢正权赔偿金6300元；2、判决金钥匙物业公司无须支付谢正权未签订书面劳动合同的二倍工资24900元；3、由谢正权承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、2013年4月，谢正权进入金钥匙物业公司上班，在远志新外滩小区任保安一职，谢正权入职时，双方签订了书面劳动合同，故金钥匙物业公司无须支付谢正权未签订书面劳动合同的二倍工资；二、谢正权入职以来，工作懒散，上班不打卡，甚至在工作时间睡觉，对工作极端不负责任，2015年12月被告因不服从工作安排且再无上班，属自动离职，故金钥匙物业公司无须支付谢正权赔偿金。
原告（被告）谢正权辩称，一、金钥匙物业公司提供的劳动合同上谢正权的签名不是本人所签，系公司伪造，公司没有与谢正权签订劳动合同，应当支付二倍工资；二、金钥匙物业公司在事实劳动关系成立后，违法解除与谢正权的劳动关系，应当支付赔偿金；三、2015年12月1日，保安主管无故说谢正权上班睡觉，公司因此于2015年12月2日开罚款单给谢正权并于12月4日向谢正权发了停职停薪的通知单，此前也曾多次无故开罚单给谢正权，2015年12月8日公司经理无故开除谢正权并叫保安主管将谢正权赶出小区。综上，金钥匙物业公司的诉请与事实不符，请求依法驳回金钥匙物业公司的诉请。
谢正权在举证期限内向本院提交了以下证据：
证据一、中国农业银行卡交易明细清单，拟证实双方存在劳动关系，以及谢正权的工资发放情况；
证据二、员工处罚通�单，拟证实公司无故对谢正权罚款100元；
证据三、停职停薪通知书，拟证实公司无故处罚谢正权；
证据四、刘铁生出具的书面证明，拟证实谢正权于2013年3月至2015年12月在公司从事保安的工作；
证据五、照片，拟证实双方劳动关系成立；
证据六、仲裁申请书、仲裁裁决书，拟证实双方事实劳动关系成立，未订立书面劳动合同，公司未给谢正权缴纳相关社会保险，违法解除与谢正权的劳动合同。
金钥匙物业公司在举证期限内向本院提交了以下证据：
证据一、仲裁裁决书，拟证实本案经过了仲裁裁决，公司对裁决不服才起诉；
证据二、员工工资表、银行打款明细，拟证实员工工资构成、打款时间、银行转账记录；
证据三、招聘面试记录表、员工转正考核表，拟证实谢正权于2013年4月23日入职，2013年9月17日转正的；
证据四、检讨书和员工处罚通知单，拟证实谢正权迟到早退，违反公司规章制度；
证据五、劳动合同书，拟证实公司与谢正权签订了劳动合同。
经庭审质证，本院对原、被告双方提交的证据作如下认证：谢正权证据二、证据三、证据四、证据五、证据六以及金钥匙物业公司证据一、证据三，双方当事人对证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证；谢正权证据一中国农业银行卡交易明细清单，证据来源及形式合法，账号、�户名称以及相应月份的工资数额与金钥匙物业公司提交证据二中的银行打款明细一致，真实性可予确认，可证实金钥匙物业公司为谢正权发放工资的事实，但该交易明细清单中显示的一笔2013年3月18日的工资，在谢正权主张与金钥匙物业公司成立劳动关系的时间之前，不应认定为金钥匙物业公司为谢正权发放的工资；金钥匙物业公司证据二员工工资表，没有公司印章和相关负责人审批签名，也没有员工的签名，不应作为认定案件事实的依据；该证据二中的银行打款明细系有银行签章确认，相应月份的工资数额与谢正权提交证据一中的银行卡交易明细清单一致，真实性可予确认；金钥匙物业公司证据四中的检讨书和2015年11月10日的员工处罚通知单，有谢正权本人签名确认，可证实谢正权曾有违反工作纪律的行为，此外的员工处罚通知单无谢正权本人签名，谢正权亦不认可，不能作为认定案件事实的依据；金钥匙物业公司证据五劳动合同书有原件相核对，合同书上有公司签章及谢正权的签名，谢正权虽主张不是其本人所签，但在向本院申请笔迹鉴定的过程中，因不能提供对比件导致鉴定无法进行，故谢正权虽对该劳动合同书提出异议，但没有足以反驳的相反证据，本院依法确认该劳动合同书为有效证据。
经审理查明：2013年4月23日，谢正权经招聘面试进入金钥匙物业公司从事保安工作。2013年8月5日，金钥匙物业公司与谢正权签订了一份期限为2013年5月1日至2016年4月30日的劳动合同，其中试用期自2013年5月1日至2013年8月1日，合同约定谢正权的工资标准为900元每月，实行每周不超过四十小时的工时工作制，延长工作时间的，金钥匙物业公司应依法安排谢正权同等时间补休或支付加班工资。此外，合同�对双方的其他权利义务事项进行了约定。工作期间，金钥匙物业公司按月向谢正权支付了工资，其中2013年4月至2013年8月期间的实发工资分别为288.46元、1566.72元、1566.72元、1500元、1500元；2014年12月至2015年11月期间的实发工资分别为1800元、1900.08元、2400.24元、2100元、2170.8元、2200.8元、2180.08元、2100元、2100元、2200.16元、2300.16元、2050元，2014年12月至2015年11月期间的平均工资为2125元。2015年9月1日，谢正权因大门岗值班时间失联被公司罚款100元。2015年11月10日，谢正权因大门岗值班时间睡岗被公司罚款50元。2015年12月6日，金钥匙物业公司向谢正权发出《停职停薪通知书》，主要内容为：因谢正权多次违反公司有关规定，目前不符合公司具体岗位要求，根据公司有关制度，经公司研究决定于2015年12月4日起至2015年12月18日止暂停在公司的工作，在此期间停止计算当月工资。此后，金钥匙物业公司就未再安排谢正权工作，也未再向谢正权支付工资。2015年12月23日，谢正权向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与金钥匙物业公司的劳动关系成立，并要求金钥匙物业公司给付二倍工资、经济赔偿金、加班工资、2015年12月工资、年终奖以及缴纳养老保险和失业保险。2016年6月13日，永州市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字〔2016〕第27号仲裁裁决书，裁决谢正权与金钥匙物业公司之间劳动关系成立，并裁决金钥匙物业公司支付谢正权赔偿金6300元、工资2100元、未签订书面劳动合同二倍工资24900元以及为谢正权缴纳2013年4月至2015年12月养老保险单位部分，同时驳回了谢正权的其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达后，仲裁双方均不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，谢正权在金钥匙�业公司上班期间，金钥匙物业公司没有为谢正权缴纳社会保险。
本院认为，谢正权主张与金钥匙物业公司之间存在劳动关系，金钥匙物业公司并无异议，但对于劳动关系存续的时间双方存在争议，根据金钥匙物业公司提交招聘面试记录表的显示，谢正权到公司参加招聘面试的时间为2013年4月23日，谢正权对此证据的真实性并无异议，谢正权本人提交的工资银行卡交易明细清单上也没有2013年3月26日至2013年4月30日期间工资进账的记录，只有2013年5月15日进账工资288.46元的记录，结合该交易记录上的工资进账时间规律来推算，2013年5月15日进账的288.46元应为谢正权2013年4月的工资，该工资数额与谢正权4月23日才入职公司工作的时间相对应，具有合理性。综上分析，应认定谢正权与金钥匙物业公司建立劳动关系的时间为2013年4月23日。对于双方解除劳动关系的时间，本院认为，金钥匙物业公司在2015年12月6日以谢正权多次违反公司规定、不符合公司具体岗位要求为由，向谢正权发出停职停薪通知书，暂停了谢正权在公司的工作，通知书确定的停职停薪期限届满后，也未再安排谢正权工作，应视为金钥匙物业公司已实际解除了与谢正权之间的劳动关系，解除劳动关系的时间为停职停薪期限届满的时间即2015年12月18日。因本案系金钥匙物业公司以谢正权不符合公司具体岗位要求为由解除劳动合同，属用人单位单方解除劳动合同的情形，根据劳动合同法第四十六条的规定，金钥匙物业公司应当向劳动者谢正权支付经济补偿。按谢正权在公司工作的年限二年七个月，每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计算），结合谢正权在劳动合同解除前十二个月的平均工资2125元，计算金钥匙物业公司应当向谢正权支付的经济补偿为2125元×3个月＝6375元，谢正权诉请要求金钥匙物业公司支付经济补偿6300元符合法律规定，依法应予支持。并且，因金钥匙物业公司在谢正权工作期间没有为其缴纳社会保险费，谢正权为此诉请要求公司为其缴纳工作期间的养老保险费，符合劳动法和社会保险法的相关规定，应予支持。但对于谢正权要求公司为其缴纳失业保险费的诉请，根据失业保险的性质以及社保经办机构的操作规范，补缴失业保险费不具有现实可能性，故本院对此诉请不宜判决支持。根据劳动合同法第十条以及第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经本院审理查明，金钥匙物业公司自2013年4月23日与谢正权建立劳动关系后，到2013年8月5日才与谢正权补订书面劳动合同。根据上述法律规定，金钥匙物业公司应当向谢正权每月支付二倍的工资。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日即2013年5月24日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日即2013年8月4日，结合谢正权在此期间的实发工资情况（2013年5月至2013年8月期间的实发工资分别为1566.72元、1566.72元、1500元、1500元），计算金钥匙物业公司应当向谢正权支付二倍工资的金额为3684.72元（其中2013年5月24日至5月31日工资418元、2013年6月工资1566.72元、2013年7月工资1500元，2013年8月1日至8月4日工资200元）。谢正权提出要求金钥匙物业公司向其支付2015年12月工资的诉请，本院认为，谢正权在本案庭审中自认公司已于2015年12月6日向其发出停职停薪通知书，且此后也未再安排其工作，谢正权未提供劳务而要求支付工资的�求违背权利、义务相对等的法律原则以及按劳分配的社会主义分配制度，故对于谢正权的该项诉请，本院依法不予支持。此外，谢正权还诉请要求金钥匙物业公司向其支付加班工资，但未提交有效证据证实其加班的具体事实，并且从劳动合同中约定的工资标准（900元每月）与谢正权实发工资的数额进行对比分析，谢正权每月实际领取的工资中应当已经包括了加班工资在内，故对于谢正权的该项诉请，本院依法不予支持。对于是否存在年终奖的问题，在双方签订的劳动合同中没有约定，谢正权亦未提交有效证据证实公司应当向其支付该项劳动报酬，故对于谢正权要求支付年终奖的诉请，本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条（三）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、永州市金钥匙物业服务有限公司与谢正权在2013年4月23日至2015年12月18日期间存在劳动关系；
二、永州市金钥匙物业服务有限公司在本判决生效后十日内向谢正权支付经济补偿6300元；
三、永州市金钥匙物业服务有限公司在本判决生效后十日内向谢正权支付2013年5月24日至2013年8月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资3684.72元；
四、永州市金钥匙物业服务有限公司在本判决生效后十日内为谢正权缴纳2013年4月23日至2015年12月18日期间的养老保险单位部分，具体金额以社保经�机构核算为准；
五、永州市金钥匙物业服务有限公司不支付谢正权在本案中诉请的加班工资、2015年12月工资及年终奖；
六、驳回谢正权要求永州市金钥匙物业服务有限公司为其缴纳失业保险的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
永州市金钥匙物业服务有限公司起诉谢正权一案受理费10元，由永州市金钥匙物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
逾期本判决即发生法律效力。
当事人申请执行的期间为二年，逾期不申请执行的，视为放弃权利。
审 判 长 伍建军
审 判 员 李颖萍
人民陪审员 唐 旭
二〇一七年二月二十日
代理书记员 宋立辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第�条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工�平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当�照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。