宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第1927号
原告：王方定，公司保安。
委托代理人：章必湧，浙江正甬律师事务所律师。
委托代理人：夏旭恩，浙江正甬律师事务所实习律师。
被告：宁波市友谊保安服务有限公司。住所地：宁波市鄞州区天童南路***号****室。
法定代表人：高开举，该公司总经理。
委托代理人：唐赛光，浙江浙甬律师事务所律师。
委托代理人：杨良增，浙江浙甬律师事务所律师。
原告王方定为与被告宁波市友谊保安服务有限公司（以下简称为友谊保安公司）劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2015）第1293号仲裁裁决书，于2015年10月26日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2015年12月3日公开开庭进行了审理。原告王方定及其委托代理人章必湧、夏旭恩，被告友谊保安公司的委托代理人唐赛光、杨良增到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王方定起诉称：其于2012年1月进入被告公司上班，被派遣到鄞州银行从事保安工作，每周休息一天，每天工作10.75小时，但被告并未足额支付原告各类加班工资和年休假工资。2015年5月，因鄞州银行与被告解除了服务合作协议，导致原、被告无法继续履行劳动合同，但劳动仲裁时被告否认主动与原告解除劳动关系的事实。原告认为，其每天工作时间均为10.75小时。2014年1月1月至2014年7月31日期间：工作日共148天，双休日每周加班1天共31周，法定节假日7天，按基本工资为1470元／月计算，原告平时加班工资为5157元，双休日加班工资为5632元，法定节假日加班工资为1907元；2014年8月1月至2015年4月30日期间工作日183天，双休日每周加班1天共38周，法定节假日9天，按基本工资为1650元／月，原告平时加班工资为7156元，双休日加班工资为7761元，法定节假日加班工资为2752元；合计平时加班工资为12313元，双休日加班工资为13393元，法定节假日加班工资为4659元；2014年1月1日至2015年4月30日，年休假天数7天，年休假工资为1650元／月÷21.75天×2倍×7天=”1”064元。综上，原告对劳动仲裁裁决不服，请求依法判令被告支付原告：1.2014年1月至2015年4月平时加班工资（含双休日）6000元；2.2014年1月至2015年4月法定节假日工资4052.7元；3.带薪年休假工资1801.2元；4.违法解除劳动合同的赔偿金10500元。
被告友谊保安公司答辩称：原告与被告之间存在劳动关系属实。2014年1月1日被告与鄞州银行签订了大堂保安服务协议，由被告派遣原告等员工到鄞州银行做保安工作。2015年5月1日，鄞州银行突然与被告解除服务合作协议，将该部分协议交给宁波市鄞州保安服务公司（以下简称鄞州保安公司）接管，原告于2015年5月1日与鄞州保安公司建立劳动关系并签订劳动合同，故原、被告的劳动关系已经终止，被告不存在违法解除需要支付经济赔偿金或者经济补偿金的情形。双休日加班，根据每周加班工作1天计算，但该部分双休日加班工资在平时工资中已发放，从工资发放中可以体现。根据被告与鄞州银行签订的服务合作协议，保安的上班时间与营业网点是一致的，一般工作时间在8小时以内，包含了午餐时间，在仲裁时认定9小时，被告认可原告实际工作在9小时以内。年休假和法定节假日的工资已在平时予以发放，不足部分认可仲裁裁决。综上，被告认为仲裁裁决事实清楚，请求维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张，向本院提供证据及被告质证意见如下：
1.仲裁裁决书及送达证明各1份，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序的事实；被告对此无异议；
2.证明1份，拟证明原告的每天工作时间为10.75小时、每周工作6天以及无法定节假日等事实；被告对该证据三性均有异议，认为原告每天工作时间过长，与事实不符，应以鄞州银行总行出具的证明结合各网点的营业时间确定上、下班时间，进一步确定平时加班时间。
被告为证明其答辩主张，向本院提供证据及原告质证意见如下：
1.原告与鄞州保安公司签订的劳动合同（复印件）1份，拟证明原告在2015年5月18日已与鄞州保安公司建立劳动关系，与被告的劳动关系自动终止的事实；原告对签订劳动合同的真实性无异议，但并不认为与被告的劳动关系终止；
2.原、被告之间的劳动合同1份，拟证明原告的入职时间为2014年1月5日的事实；原告对真实性无异议，对关联性有异议，认为原告实际是2012年1月5日入职被告公司的；
3.被告与鄞州银行的项目协议书1份，拟证明被告与鄞州银行之间关于保安项目的情况以及第三条约定了保安上班时间以营业时间为准的事实；原告对该证据三性均有异议，认为不能证明原告的工作时间；
4.保安岗位职责、情况说明、营业时间（照片打印件）1组，拟证明原告的上、下班时间，每日工作时间基本在9小时以内，保安上班时间在运钞车到之前10分钟，运钞车离开后征得工作人员同意后就可下班的事实；原告对该证据三性均有异议，认为总行只是原则性规定了工作时间，每个支行工作时间不一致，原告系在支行工作，故应以原告提供的证明为准；
5.考勤单、工资清单1组，拟证明原告的工作天数、节假日休息时间以及被告支付原告工资的情况；原告对于考勤单上的名字认为不是原告签的；对于工资实际发放的数额无异议，对工资构成不认可，认为工资清单上无原告签字；
6.病假证明1组，拟证明原告请过病假，应当在年休假中扣除的事实；原告对该组证据的真实性无异议，认为确有两、三个月未去上班，但病假属于工伤的停工留薪期，不应当从年休假中扣除；
7.法定节假日休假、年休假及工资发放登记表1份（均系打印件），拟证明原告在2014年和2015年已经享受了年休假、法定假日以及工资发放的情况；原告认为该组证据系被告自行打印，不予认可。
本院在庭前依法调取了甬鄞劳仲案字（2015）第1293号仲裁案卷，并当庭向原、被告双方出示了仲裁庭审笔录、质证笔录各1份，原告对真实性无异议，认为原告代理人的陈述与原告本人的陈述有些地方有出入，但法庭如采信，原告亦表示认可；被告对仲裁庭审笔录、质证笔录均无异议。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：
原告证据1，真实、合法且与本案有关联，本院予以确认。原告证据2，虽系原告工作所在的村镇银行开具的证明，但原告在仲裁时提交的网点保安日常工作记录表（以下简称工作记录表）显示原告到岗时间为早7时左右，离岗时间为17时10分左右，原告在仲裁庭审时陈述该工作记录表为其自己记录，据此原告仲裁请求按照每日工作10小时计算加班工资，但本案诉讼时，原告又提交了村镇银行统一开具的证明拟证明其每日工作时间为10.75小时，本院认为，关于原告每日工作时间其在仲裁、诉讼中自行提交的证据相互矛盾，且村镇银行开具的证明系仲裁裁决书送达后，原告等人为本院诉讼统一要求村镇银行开具的，相比之下原告等人在仲裁阶段提交的工作记录表更具有客观真实性，故本院对该份证明不予确认。关于原告的上、下班时间应以其在工作记录表中自行记录的7时-17时10分为准。关于午餐时间，原告在仲裁庭审中陈述一般中午吃饭只有15-20分钟，最多不超过半小时。而被告认为中午吃饭时间有1个小时但并未提交有效证据证明，故本院确认原告合理午餐时间为0.5小时。
被告证据1，原告对真实性无异议，能够证明原告于2015年5月18日与鄞州保安公司建立了劳动关系的事实，本院予以确认；至于双方所争议的原、被告之间劳动关系是否自动终止，本院将在说理部分予以阐明。被告证据2，原告对真实性无异议，根据原告的诉讼请求及被告的答辩意见，双方均认可原告自2014年1月1日被派驻至国民村镇银行任保安的事实，故本院对该证据予以确认；被告证据3，虽具有真实性，但系被告与鄞州银行总行之间签订的协议书，并未规定原告具体的工作时间，本案中原告具体上、下班时间应结合其工作网点的对外营业时间、运钞车到达时间以及原告在工作记录表中记载的时间等综合确定。故本院对该证据不予确认；被告证据4，由于原告等人工作地所在的具体银行网点不同，鄞州银行总行出具的情况说明等并未考虑到各个村镇银行、支行运钞车到达时间的不同，员工上下班时间的不同等具体情况，故本院认为在已有原告等人各自所在的银行网点出具证明以及工作记录表的情况下，被告提供鄞州银行总行出具的情况说明等拟证明原告的上下班时间，不具有证明力，故本院不予采信；被告证据5，关于考勤单，被告在劳动仲裁庭审时已出具，原告对此无异议，本案庭审中原告又主张其未签字确认对真实性不予认可，本院认为被告对其他涉诉的保安均提供了考勤单，且原告认可被告对其确有考勤，结合原告在仲裁庭审时对考勤单无异议、考勤单中的记录与原告庭审陈述基本一致等情况，本院对考勤单予以采信；关于工资清单，虽然原告仅认可月基本工资及实发工资数额，但又无法陈述自己每月工资的具体构成，结合原告在仲裁庭审时陈述“双休日、法定节假日加班工资发是发过，年休假工资也发过，只是数额不足”的说法，本院对该工资清单予以确认。被告证据6，根据被告提供的考勤单，2014年10月、11月原告确有两个月未上班，原告对此予以认可但认为系工伤，本院认为考勤单中载明“10月份工伤”后被涂改为病假，为何涂改、是谁涂改被告并未给出合理解释，故本院对该组证据的证明目的不予采信；被告证据7，系被告单方统计，因涉及的平时加班时间等目前双方存有异议，故应以本院根据认定的证据核算各项加班时间及加班工资数额为准。
对于本院调取的仲裁庭审笔录、质证笔录，双方对真实性均无异议，本院认为系原、被告对于双方发生劳动争议的内容真实意思的表示，且与本案具有关联性，故本院予以确认。
根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：
原告系被告的员工，2014年1月起被安排在鄞州银行网点从事保安工作，岗位为机动岗。2015年5月，鄞州银行与被告解除了保安服务合作协议，将其部分保安服务业务由鄞州保安公司接管。2015年5月18日，原告与鄞州保安公司签订了劳动合同并确立了劳动关系，现原告以鄞州保安公司的保安身份仍在鄞州银行网点工作。原告2014年1月-7月的月基本工资为1470元，2014年8月-2015年4月的月基本工资为1650元，其他工资组成项目基本为双休日加班工资、节假日加班工资、部分月份的高温费等。经查实，原告每天上班时间为7：00分-17：10分，午餐时间为0.5小时，故扣除午餐时间原告每天工作时间为9.67小时。
另查明，原告因受伤住院，自2014年10月1日至同年11月30日期间未上班。
2015年8月3日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被告支付：1.原告2014年1月1日至2015年4月30日期间每月26天、每天加班2小时的平时加班工资（含双休日）6000元；2.2014年1月1日至2015年4月30日期间法定节假日加班工资4052.7元；3.2014年1月1日至2015年4月30日期间未休年休假工资1801.2元；4.违法解除劳动合同的赔偿金10500元。该委于2015年9月30日作出仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告平时加班工资4514.4元、支付法定节假日加班工资不足部分1455元、支付年休假工资不足部分862元，合计6831.4元；2.驳回原告的其他仲裁请求。
本院认为，根据原告在仲裁阶段提交的工作记录表、申请仲裁时请求按照每天工作10小时计算及双方当事人提交的其他有效证据、陈述，本院已确认原告每日上班时间为7：00-17：10，扣除合理的午餐时间0.5小时，原告每日在岗时间为9.67小时。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的职工月工作日为20.83天／月，自2014年1月1日至2014年7月31日，该期间原告平时加班工资应为3085.77元（1470元／月÷21.75天÷8小时×1.67小时×150%×20.83天／月×7个月）；自2014年8月1日至2015年4月30日（除2014年10月、11月原告请病假未出勤外），原告平时加班工资为3463.62元（1650元／月÷21.75天÷8小时×1.67小时×150%×20.83天／月×7个月）。综上，原告平时加班工资合计为6549.39元。但由于原告诉请被告支付其平时加班工资6000元，符合法律规定，本院予以支持。
关于双休日加班天数，双方均确认原告每周工作6天，休息1天，本院予以确认。自2014年1月1日至2014年7月31日，原告双休日加班31天，故该期间的双休日加班工资为5065.08元（1470元／月÷21.75天÷8小时×9.67小时×200%×31天）；自2014年8月1日至2015年4月30日，扣除2014年10月、11月外，原告双休日加班30天，故该期间的双休日加班工资为5501.90元（1650元／月÷21.75天÷8小时×9.67小时×200%×30天）。综上，原告双休日加班工资合计为10566.98元。被告已支付原告双休日加班工资19704元，超出原告应得的双休日加班工资，故被告无需再行支付。
2014年1月1日至7月31日期间法定节假日为7天，根据被告提供的考勤单，原告法定节假日上班7天，每天工作9.67小时，计加班工资为：1715.59元（1470元／月÷21.75天÷8小时×9.67小时×300%×7天）；2014年8月1日至2015年4月30日期间法定节假日为9天，原告法定节假日上班6天，每天工作9.67小时，计加班工资为：1650.57元（1650元／月÷21.75天÷8小时×9.67小时×300%×6天），合计3366.16元。被告已发法定节假日加班工资2190元，尚欠原告法定节假日加班工资不足部分1176.16元。但由于被告对于仲裁裁决的其支付原告法定节假日加班工资不足部分1455元未提出异议，故本院对该项仲裁裁决予以确认。
2014年原告应休年休假5天，但原告未休年休假，经核算2014年原告的年休假工资基数为1545元，计年休假工资为：710.3元（1545元年休假工资计算基数÷21.75天×5天年休假天数×200%）；2015年原告的年休假工资基数为1650元，原告应休未休年休假1天，被告应当发放年休假工资151.7元（1650元年休假工资计算基数÷21.75天×1天年休假天数×200%）。综上，被告应当发放原告自2014年1月至2015年4月期间的年休假工资862元。被告均未支付过。
关于原告诉请的违法解除赔偿金之诉请，虽然原告在庭审中表示即使不属于违法解除情形，但因原、被告之间的劳动合同无法继续履行而导致劳动合同解除的，被告应当提前30日通知或额外支付一个月的工资，被告没有提前30日通知，也没有额外支付一个月工资，属于解除程序上违法，被告也应该支付原告3个月的经济补偿金及额外一个月的工资。本院认为，原告在与被告的劳动合同尚未到期的情况下，自行与鄞州保安公司签订了劳动合同，继续在其工作的银行网点担任保安的工作，一个劳动者不能在同一时间内与两个不同的用人单位存在劳动关系，故原告在得知鄞州保安公司承接了鄞州银行的保安业务后，与鄞州保安公司签订了劳动合同，说明原告以实际行动表明了其与被告解除劳动合同关系的行为。在原告与鄞州保安公司建立劳动关系的同时，原、被告之间的劳动关系已因原告的上述行为而终止，故被告无须提前30日通知或额外支付一个月工资才能解除，原告并未举证证明系被告主动与其解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金或经济赔偿金的理由都不能成立，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，参照《工资支付暂行规定》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告宁波市友谊保安服务有限公司支付原告王方定2014年1月1日至2015年4月30日期间的平时加班工资不足部分6000元、法定节假日加班工资不足部分1455元、年休假工资不足部分862元，合计8317元，该款于本判决生效后五日内履行完毕；
二、驳回原告王方定的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
代理审判员 郭丙丽
二〇一六年一月十三日
代书 记员 徐 超