重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永法民初字第05108号
原告覃德英，女，1965年1月2日生，汉族，住重庆市永川区昌州大道东段***号*幢2-2。
委托代理人刘捷、高文，重庆石松律师事务所律师。
被告重庆市永川区东渝家政服务部，经营场所重庆市永川区石油路318号-1号。
经营者张云洪，男，1977年7月5日生，汉族，住重庆市江津区油溪镇和睦村*组*号。
委托代理人何平，重庆津舟律师事务所律师（特别授权）。
委托代理人段廷荣，女，1982年9月13日生，汉族，张云洪之妻，住重庆市江津区吴滩镇邢家村**组。
原告覃德英与被告重庆市永川区东渝家政服务部劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月9日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员杨茜于2015年8月6日公开开庭进行了审理。原告覃德英及其委托代理人刘捷，被告重庆市永川区东渝家政服务部的委托代理人何平、段廷荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告覃德英诉称，2009年11月，其到被告处从事清洁工作，但双方未签订书面劳动合同，被告也未依法为其缴纳社会保险，且未支付年休假工资。2015年1月4日，其年满50周岁，但因被告未给其缴纳养老保险，导致其无法享受养老保险待遇，此后其继续在被告处工作至今，但被告从2015年4月起一直未发放工资，故起诉要求判令被告支付2015年5、6、7月的工资3750元，同时要求解除与被告的劳动关系，由被告支付经济补偿7500元、养老保险损失56992.32元、年休假工资5172.40元，并退还工作服押金200元。
被告重庆市永川区东渝家政服务部辩称，原告于2009年11月到其服务部从事清洁工作，双方签订了一份期限为一年的劳动合同，之后未再续订劳动合同；其服务部为原告缴纳了工伤保险费，其他保险未缴纳，而是将保险补助发放给原告自行缴纳；被告通过调休方式给原告安排年休假，原告工作一天休一天，不应当再享受年休假待遇；原告已于2015年1月5日享受养老保险待遇，双方劳动关系已终止，原告不应再享受经济补偿，即便双方劳动关系未终止，原告也应当提前三十日以书面形式通知被告解除劳动关系；被告按时足额支付了2015年6月以前的工资，未发放2015年6月的工资，因被告都是次月发放上月工资，原告于2015年7月起诉要求解除劳动关系，被告要求原告回单位办理移交手续，但原告未回单位办理，故未发放6月工资；被告确实收取了原告200元工作服押金，但这不属于劳动争议的审理范围，在原告退还工作服时可以退还押金，但被告至今未收到原告退还的工作服。
经审理查明，原告于2009年11月到被告处从事清洁工作，被告收取了原告工作服押金200元。原告的工作时间为工作一天休息一天，初始工资为1150元每月，每年递增工龄工资10元／月，2015年原告的工资为1200元／月。2015年5月起，被告未向原告发放工资。2015年6月12日，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年4月至今的工资、养老保险损失、年休假工资、工作服押金，该委以原告已达到法定退休年龄为由作出不予受理决定，原告不服，诉至本院。本院于2015年7月29日向被告送达起诉状副本及相关法律文书。
另查明，原告2015年5月、6月、7月均在被告处正常工作。原告当庭表示同意将工作服退还被告。
审理中，本院应被告申请到永川区社会保险局调取了原告的养老保险个人账户信息表，原告属于征地农转非人员，并自行在2008年一次性缴纳了十五年养老保险费，此后未再续缴养老保险费。本院同时向该局了解到原告应在年满55周岁时才能享受养老保险待遇。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理案件通知书、储蓄对账单、养老保险个人账户信息表等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当按时足额向劳动者发放工资。且按照《最低工资规定》规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付最低劳动报酬。本案中，原告在2015年5月、6月、7月正常工作，而被告却没有发放该三个月的工资。虽然原告实际工资为1200元／月，但永川区最低工资标准为1250元／月，被告应当按1250元／月的标准向原告支付工资，故被告应支付原告2015年5月、6月、7月的工资共计3750元（1250元／月×3个月）。
关于原告主张的解除劳动关系及经济补偿的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼。但根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的通知到达用人单位时，双方劳动关系即行解除。因此，原告与被告的劳动关系于本院2015年7月29日向被告送达起诉状副本时解除，本院予以确认。但原告主张的经济补偿未经仲裁前置程序而径行向本院起诉，不符合法律规定，本院不予支持。原告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于原告主张的养老保险损失，原告在被告处入职前即已一次性缴纳了被征地农转非人员基本养老保险，且原告应在年满55周岁时才能享受养老保险待遇，现原告并未举示证据证明其存在养老保险损失以及损失大小，应当承担举证不能的不利后果，故对原告主张的养老保险待遇损失，本院不予支持。
关于原告主张的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工资的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安全职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。被告辩称已通过调休的方式安排原告休年休假，而原告确实工作一天休息一天，其休息天数已远远超出每年的法定年休假天数，且被告向原告发放了工资，故对原告主张的带薪年休假工资，本院不予支持。
关于原告主张的工作服押金200元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，被告收取原告工作服押金200元的行为违反了上述法律规定，应当予以退还，且原告也当庭表示愿意将工作服退还被告，故对原告主张的退还押金200元，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》其七条、第九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：
一、原告覃德英与被告重庆市永川区东渝家政服务部的劳动关系于2015年7月29日解除；
二、由被告重庆市永川区东渝家政服务部支付原告覃德英2015年5月、6月、7月的工资3750元；
三、由被告重庆市永川区东渝家政服务部退还原告覃德英工作服押金200元；
四、驳回原告覃德英的其他诉讼请求。
以上二、三项共计3950元，限被告重庆市永川区东渝家政服务部于本判决生效后三日内支付原告覃德英。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市永川区东渝家政服务部负担，限判决生效后五日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 杨茜
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 刘钦