江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镇民终字第0813号
上诉人（原审被告）江苏远东物流有限公司镇江分公司，住所地镇江市黄山西路29号常发大厦1501室。
负责人刘爱淳，该公司经理。
委托代理人周永宏，江苏远东海运有限公司职工。
上诉人（原审被告）江苏远东物流有限公司，住所地南京市汉中路120号青华大厦东楼12层。
法定代表人符道仁，该公司董事长。
委托代理人蒋泳，江苏远东物流有限公司办公室主任。
委托代理人周永宏，江苏远东物流有限公司职员。
被上诉人（原审原告）唐革研。
委托代理人钟艳，江苏汇典律师事务所律师。
上诉人江苏远东物流有限公司镇江分公司（以下简称远东物流镇江分公司）、上诉人江苏远东物流有限公司（以下简称远东物流公司）因劳动争议一案，不服镇江市润州区人民法院（2014）润民初字第662号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审经审理查明：唐革研系远东物流镇江分公司员工。1999年7月1日，唐革研与原工作单位解除了劳动关系。2001年9月1日唐革研与江苏海运国际货运公司共同至镇江人才市场填写人事代理登记表，该表显示江苏海运国际货运公司同意录用唐革研并委托人才服务中心代管唐革研的人事关系及人事档案，唐革研确认并在该表上签名。2010年3月25日唐革研与远东物流镇江分公司签订劳动合同书一份，合同期限自2010年4月1日起至2011年3月31日止。2013年12月，远东物流镇江分公司实施双向选择和竞聘上岗工作。该项工作实施方案中对未能上岗员工在待岗期间的工作收入予以了规定，即待岗时间为半年，在待岗期间按照1480元／月的生活费标准扣除单位代缴的个人社保、公积金后发放。唐革研未参加该项工作，自动选择接受待岗。2014年1月和2月远东物流镇江分公司每月向唐革研发放生活费1480元。同年2月28日，远东物流镇江分公司向唐革研发出终止劳动关系的通知书，通知书中写明：我单位与你2013年4月1日所签劳动合同，于2014年3月31日到期，现根据实际经营需要，公司不再与你续签劳动合同，请接通知之日起30日内办好工作交接及离职前的相关手续。唐革研收到该通知后于3月7日向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于3月17日立案受理。同年3月26日，远东物流镇江分公司又向唐革研发出通知一份，内容为：今查公司于2014年2月28日发于你终止劳动关系的通知书有误，现予以撤销；公司通知你于2014年3月27日续签劳动合同。同年3月28日，仲裁委开庭审理此案。2014年4月1日起唐革研不再至单位上班，单位也未再发放其工资。5月9日远东物流镇江分公司发上班通知书给唐革研，要求唐革研在接到通知后次日回公司上班，后唐革研未到公司上班。2014年5月19日唐革研申请撤回仲裁请求。5月25日唐革研又向该仲裁委申请仲裁，因该委在收到申请书之日起五日内未作出受理或不予受理的决定，唐革研明确提出不需要该仲裁委继续处理。2014年6月3日，该仲裁委出具确认函，告知唐革研向人民法院起诉。6月19日唐革研起诉。
审理中，唐革研提供了远东物流镇江分公司制作的上报时间为2013年3月28日的经营单位工资总额及员工月度基薪审批表，该表中显示拟确定唐革研月度基薪为2600元，合同期限为2010年4月1日至2013年3月31日。唐革研以此主张双倍工资。另唐革研提供了单位为江苏远东国际货运代理公司镇江分公司的职工医疗保险基金收据及中断续保一览表，证明远东物流镇江分公司为唐革研补缴95年1月-2003年12月的医疗保险费，故唐革研要求从1995年1月起计算唐革研在远东物流镇江分公司的工作时间。远东物流镇江分公司认为唐革研所举证的基薪审批表系当时的办公室主任即唐革研本人所制作，且该表有涂改痕迹，在仲裁与诉讼中曾经出现了两份相似的表格，根据此表内容应当是向总公司申报审批，但实际上总公司并未收到上述审批表，因此对该表的真实性表示异议，同时也不认可唐革研依据该表所主张的工资收入及签订劳动合同的事实。对唐革研提交的职工医疗保险基金收据和中断续保一览表的真实性无异议，但收据上所记载的缴费都是职工自己支付的，故缴款收据原件在职工手中，公司未支付上述费用。远东物流镇江分公司坚持认为唐革研系2001年9月进入单位的。
唐革研自2013年4月1日至2013年12月期间的实发工资总额为25462元，2014年1月至3月期间的应发工资总额为4440元，2013年4月至12月份期间远东物流镇江分公司在唐革研应发工资中代扣唐革研个人缴纳公积金总额为7452元。2013年4月至12月远东物流镇江分公司在唐革研应发工资中代扣唐革研个人缴纳社会保险费用4158元。2013年4月至2014年3月期间唐革研的月平均工资为3459.33元。
远东物流公司原名江苏海运国际货运公司，2004年更名为江苏远东国际货运代理有限公司，2006年更名为远东快鹿物流有限公司，2008年公司更名为江苏远东物流有限公司，远东物流镇江分公司系远东物流公司下设的不具有企业法人资格的分支机构。
上述事实有唐革研提交的终止劳动关系通知书、劳动争议仲裁申请书、基薪审批表、职工医疗保险基金收据、中断续保一览表、镇江市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及确认函、给公司的回函，远东物流镇江分公司提交的《2014年公司双向选择和竞聘上岗实施方案》阅览签收表、劳动合同、撤销通知、唐革研原单位关于同意解除唐革研等同志劳动合同的批复、双方在镇江人才市场填写的人事代理登记表、要求唐革研到单位上班的上班通知书、唐革研提交的银行明细、职工公积金流水账单、法院调取的唐革研在2013年度缴纳社会保险基数（4200元）、个人缴纳比例（11%）的证明材料以及远东物流镇江分公司对唐革研实际收入的质证意见、双方当事人的当庭陈述予以证实。
原审法院认为，对于唐革研主张二倍工资的请求，根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据双方举证的证据，仅能够证实双方于2010年3月25日签订合同期限为2010年1月1日至2011年3月31日的劳动合同一份。唐革研仅以基薪审批表上记载的合同期限主张未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，依据不足。该表上记录的劳动合同期限与唐革研和远东物流镇江分公司实际签订的劳动合同期限不一致，唐革研没有证据证明其与远东物流镇江分公司签订过劳动合同期限为2010年1月1日至2013年3月31日的劳动合同的事实，故对唐革研主张二倍工资的请求，不予支持。
关于唐革研与远东物流镇江分公司之间确立劳动关系的时间问题。唐革研于1999年7月1日才与原工作单位解除劳动关系。唐革研仅凭职工医疗保险基金收据和中断续保一览表不足以认定唐革研与远东物流镇江分公司之间建立劳动关系。在唐革研与原工作单位仍存在劳动关系的情况下，唐革研无法与远东物流镇江分公司再建立全日制劳动关系，故对唐革研认为其与远东物流镇江分公司于1995年1月即已建立劳动关系的意见，不予采纳。根据2001年9月1日唐革研与远东物流镇江分公司在镇江市人才市场办理录用唐革研并委托该市场代管唐革研人事关系及档案的事实，可以推定唐革研与远东物流镇江分公司于2001年9月1日建立劳动关系。
对于唐革研主张的赔偿金的问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中有证据证实双方只在2010年3月25日订立书面的劳动合同，此后双方未再订立书面的劳动合同，唐革研一直在远东物流镇江分公司工作并且超过一年时间，因此，可以视为远东物流镇江分公司与唐革研已订立无固定期限劳动合同。在此种情况下，远东物流镇江分公司以合同到期为由终止与唐革研的劳动关系，属于违法解除。远东物流镇江分公司应当向唐革研支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据唐革研在远东物流镇江分公司的工作年限，结合唐革研被解除劳动关系前一年的月平均收入，远东物流镇江分公司应当向唐革研支付的经济赔偿金应计算如下：以唐革研在被解除合同前一年的月平均工资3459.33元／月×13个月×2倍为89942.58元。远东物流镇江分公司、远东物流公司辩称远东物流镇江分公司已向唐革研发送撤销原终止劳动合同的通知，终止劳动合同的事实未履行的意见，法院认为用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。远东物流镇江分公司向唐革研发出撤销通知后，唐革研不同意继续履行并申请劳动仲裁，故而远东物流镇江分公司、远东物流公司的该项辩称意见不予采纳。
对于唐革研主张的工资差额部分的请求，法院认为，远东物流镇江分公司实施双向选择和竞聘上岗，唐革研知晓相关内容，但其并未参与，根据相关规定，单位视其自动选择接受待岗，每月发放生活费1480元。该规定系企业单位内部的管理制度，且不违反法律规定，故唐革研要求远东物流镇江分公司向其支付待岗期间的工资差额部分的请求，不予支持。
据此判决：一、江苏远东物流有限公司镇江分公司于判决生效后十日内一次性支付给唐革研经济赔偿金89942.58元。二、江苏远东物流有限公司对江苏远东物流有限公司镇江分公司的债务不能清偿的部分承担连带责任。三、驳回唐革研的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人远东物流公司、远东物流镇江分公司不服上述判决，向本院提起上诉称：2014年2月28日，上诉人向唐革研发出终止劳动关系的通知书，通知书中写明：我单位与你2013年4月1日所签劳动合同，于2014年3月31日到期，现根据实际经营需要，公司不再与你续签劳动合同，请接通知之日起30日内办好工作交接及离职前的相关手续。同年3月26日，远东物流镇江分公司又向唐革研发出通知一份，内容为：今查公司于2014年2月28日发于你终止劳动关系的通知书有误，现予以撤销；公司通知你于2014年3月27日续签劳动合同。原审判决认定上诉人违法解除劳动合同，忽视了上诉人的撤销行为，属于认定事实不清；原审判决忽视了上诉人远东物流镇江分公司经营困难、目前已经解散的事实。请求二审法院驳回唐革研的诉讼请求。
被上诉人唐革研审理中认为，上诉人发出终止劳动关系通知一经送达即生效，不因上诉人的撤销在恢复劳动关系；上诉人自认劳动合同的期限至2013年3月31日，双倍工资应当得到支持；认定工作年限正确，计算经济赔偿金数额不足。
本院查明的事实与原审相同。
本院认为：上诉人远东物流镇江分公司于2014年2月28日通知唐革研合同在2014年3月31日到期后，不再续签劳动合同，并办好离职交接手续。唐革研收到该通知后于3月7日向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于3月17日立案受理。同年3月26日，远东物流镇江分公司又向唐革研发出撤销终止劳动关系通知并要求续签劳动合同。唐革研未接受上诉人远东物流镇江分公司续签劳动合同要求。根据上述事实，虽然在唐革研申请仲裁后，上诉人作出撤销终止劳动关系决定，但唐革研未同意，原审据此认为上诉人远东物流镇江分公司违法解除劳动合同不违反《劳动合同法》等法律规定，上诉人认为原审认定事实错误的上诉理由缺乏事实依据，本院不予支持。
至于上诉人远东物流镇江分公司关于其经营困难、目前已经解散的问题，《劳动合同法》对于经济性裁员问题作出了明确的规定，上诉人确存需要裁员情形时，可以按照法律规定进行。企业经营困难、解散并不能成为违法解除劳动合同的理由。上诉人的此项上诉理由本院也不予支持。
综上，上诉人远东物流镇江分公司、上诉人远东物流公司的上诉理由不能成立，原审判决并无不当，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏远东物流有限公司镇江分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 朱云云
代理审判员 符合群
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 蔡文慧