广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法东民五初字第26号
原告：王榕，男，1975年2月21日出生，汉族，住江西省赣州市。
被告：中山市领锋电器有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：廖国明，职务总经理。
委托代理人：何良铁，男，1976年1月2日出生，汉族，住广东省佛山市，系该公司员工。
委托代理人：陈磊，男，1980年12月3日出生，汉族，住河北省石家庄市，系该公司员工。
原告王榕因劳动合同纠纷于2014年12月12日将被告中山市领锋电器有限公司（以下简称领锋公司）诉至本院，而被告领锋公司于2014年12月18日将原告王榕诉至本院。2015年1月16日，本院作出（2015）中二法东民五初字第29号民事裁定书，将领锋公司诉王榕劳动争议纠纷一案并入本案审理。上述两案合并审理后，依法适用简易程序由审判员马孟秋独任审判，于2015年1月14日公开开庭进行审理。原告王榕、被告委托代理人何良铁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年4月29日应聘至被告研发部工程师一职工作至2014年8月1日，约定每月工资为6500元，工作时间为上午8时至下午5时30分，期间中午休息1.5个小时，从2012年5月1日至2013年11月原告的工资都是一部分支付到银行卡一部分支付现金，自2013年11月起原告的工资都是分两笔支付到银行卡，原告经常加班，休息日每周只是休息一天，原告在被告处工作两年零三个月，共计117个周六，因此被告应向原告支付周六的加班费69930.9元。原告的级别工资即底薪是4000元、绩效工资是2500元，因此劳动合同中注明工资为1100元是虚假的。
2014年3月份被告未向原告发放工资，经原告多次追讨被告仍拖欠该月份的工资，7月份的工资被告也未发放，5月份的出差费720元、6月份的出差费760元、7月份的出差费540元被告也一直拖欠；出差费包含快餐费每顿10元、摩的费5-15元、水费每天4元，合计15020元，被告应当予以支付。
因被告一直拖欠原告工资，当原告向被告追讨时被告不但不支付反而在2014年7月28日被告处的廖总以建议辞职的方式逼迫原告离职，未达到目的又于次日亲自叫人事部门通知原告在8月1日移交文件、办公电脑等，并降职降薪以中山市最低工资标准发放工资，原告提供录音为凭。原告为此以被告拖欠工资为由解除与被告的劳动关系，故被告应当向原告支付经济补偿金32500元。
根据原告取得的考勤记录初步计算被告应向原告支付2013年4月29日至2014年8月1日期间平时的加班工资8829.5元。根据法律规定，原告自1995年9月参加工作，至今已工作满19年，在中山缴纳社保的时间也有62个月，若仅按社会保险缴纳的时间计算也由143个月，已满10年，因此原告应当享有每年10天的带薪年休假，被告却从未安排原告休假，也未支付加班工资，故要求被告支付未休带薪年休假工资共计19724.1元。为此原告诉至法院，要求：1、判令被告支付2012年4月29日至2014年8月1日期间周六的加班费69930.9元；2、判令被告支付拖欠的2014年3月、7月工资及2014年5至7月份出差费共计15020元；3、判令被告支付违法拖欠原告工资导致合同解除的经济补偿金32500元；4、判令被告支付原告2012年4月29日至2014年8月1日期间延长工作时间的加班工资8829.5元；5.判令被告支付因未安排原告带薪年休假的加班工资19724.1元，上述合计129753.5元。
被告答辩并诉称：中山市劳动争议仲裁委员会对原告的加班工资请求已有定论，原告入职时与被告签订的劳动合同已注明每周休息一天，周六属于正常工作时间，而且劳动合同也注明公司安排加班的才计算加班工资，原告诉讼请求的所有加班工资都是其自愿进行的加班和时间延长，被告并未安排原告加班；同时原告打卡记录延迟并不足以证明原告在此期间属于加班，也有可能是原告未完成工作任务擅自延长工作时间，故对原告主张的加班工资被告均不予认可。原告主张的拖欠工资及要求被告支付经济补偿金均与事实不符，按照公司的规章制度，员工需要在工资条上签字确认才会发放当月工资，出差报销需提交发票并经领导审核签字才给予报销，原告入职被告处两年多，深知被告的管理规定，且原告提交的银行流水及被告提交的签名确认工资条也可以佐证该事实，被告已正常发放原告工资并未存在拖欠的事实。因原告对3月份考核工资中的考核奖金不满意故迟迟不愿意签字确认导致未发放，其他月份的工资都是正常发放，根据原告以往的工作表现，特别是3月份的工作结果，被告认为未达到公司要求。现在被告已得知原告在投递简历时存在弄虚作假，以欺诈的手段获取公司的职位，导致公司损失惨重，因此原告主张因公司拖欠工资导致离职与事实不符，故不应支付经济补偿金，原告系涉嫌合同欺诈及单方面离职。原告主张的年休假天数也无任何依据证明，原告提交的证据并不能证明原告已经工作了19年，对该项应依照裁决的结果。由于原告在8月没有交接的情况下擅自离职，按照公司员工手册的规定属于自动离职，不应计发工资。同时由于原告存在学历造假，导致S2两年多不能正常量产，造成公司几十万元的损失，故原告应当赔偿被告2012年4月至2014年7月的考核薪金，为此被告诉至法院，要求：1.判令被告无需支付原告2014年7月工资6332元；2.判令被告无需向原告支付经济补偿金15750元；3.判令原告返还被告2012年4月至2014年7月的考核薪金56900元。
经审理查明：2012年4月27日原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2012年4月27日至2015年5月31日，双方约定每周至少休息一天，工资标准为1100元／月，发放工资的时间为每月25日。2012年4月29日原告实际入职被告处，任研发部工程师。原告称每周工作六天，每天工作8小时，偶尔存在延长工作时间的情况，原告仲裁时确认2014年7月份延长工作时间共计7小时。被告则称双方约定每周上班六天，故周六上班不应计付加班工资，同时因原告自己掌握打卡时间，因此不能按照打卡时间计算加班情况。原告称每月工资6500元，含级别工资4000元和绩效工资2500元。对此被告予以确认称原告上班第一个月是全额发放6500元，从第二个月开始4000元作为基本工资，2500元作为考核奖，具体考核情况是根据员工工作情况予以评价。原告每月签收工资条后，被告将原告工资转入原告工资卡内。原、被告双方均确认的工资条显示原告的工资组成情况为：2月份工资条显示原告级别工资4000元、应出勤天数28天、计薪天数23天、应发计时工资3286元、考核奖金1700元、2月份餐费余额折现37.5元、扣社会保险130.4元、扣饭卡等3元、扣福利金48.81元、实发工资总额4841元；4月份工资条显示原告级别工资4000元、应出勤天数30天、计薪天数30天、应发计时工资4000元、考核奖金2375元、全勤奖20元、扣社会保险129.25元、扣4月个税37.22元、扣福利金62.53元、实发工资总额6166元；5月工资单显示原告级别工资为6500元、应出勤天数31天、计薪天数30.5天、应发计时工资6395元、话费30元、代扣5月个税61.55元、扣福利金63.6元，实发工资6300元；6月份工资条载明原告级别工资4000元、应出勤天数30天、计薪天数30天、应发计时工资4000元、考核奖金2350元、全勤奖20元、扣社会保险129.25元、扣6月个税37.22元、扣福利金57.53元、实发工资总额6146元；7月份工资条显示原告级别工资为4000元、应出勤天数为31天、计薪天数为31天、应发计时工资为4000元、考核奖金2250元、扣社保130.4元、扣饭卡等15元、代扣7月个税11.23元、扣福利金59.37元、实发工资总额6034元；另一张7月份工资条显示原告级别工资4000元、应出勤天数31天、计薪天数31天、应发计时工资4000元、考核奖金2380元、全勤奖20元、扣社会保险1.10元、扣7月个税53.89元、扣福利金63元、实发工资总额6282元；8月份工资条显示原告级别工资4000元、应出勤天数31天、计薪天数31天、应发计时工资4000元、考核奖金2350元、全勤奖20元、扣社会保险113.25元、扣8月个税52.68元、扣福利金62.1元、实发工资总额6142元；9月份工资条显示原告级别工资4000元、应出勤天数30天、计薪天数29.5天、应发计时工资3933元、考核奖金2250元、扣社会保险130.4元、扣饭卡等4元、扣9月个税13.09元、扣福利金60.85元、实发工资总额5975元；11月份工资条显示原告级别工资4000元、应出勤天数30天、计薪天数30天、应发计时工资4000元、考核奖金2250元、全勤奖20元、餐费余额折现78.5元、扣社会保险130.4元、扣11月个税4.59元、扣福利金62.51元、实发工资总额6151元。原告称因领取2014年3月份工资前得知该月的绩效工资被扣，故不同意在工资条上签名，所以被告未向原告发放该月份的工资，庭审中被告确认该月因原告业绩不符合标准被扣绩效工资2000元，应发原告三月份的工资为4500元。对此原告不同意认为应向其发放的工资标准为6500元。原告称被告也未发放7月份的工资6500元，对此被告称原告在2014年8月1日起连续旷工，故依照公司规定原告属于自动离职因此不同意发放7月份的工资。被告已为原告购买了2014年3月、7月的社会保险，金额分别为167.2元和168元。
原告提供2013年7月、8月、12月及2014年5月、7月考勤记录拟证明自己平时存在加班，故要求被告支付加班工资。被告方确认原告提供的考勤记录，但称不能依此计算加班工资，因加班需要向单位申请，故未获批准加班的不应支付加班费。经查原告提供的2013年7月、8月、12月及2014年5月考勤记录均未反映原告在上述月份产生延长工作时间的事实；2014年7月份的考勤记录显示原告当月延长工作时间共计21.1小时。
原告称任职期间经常出差被告未支付出差费，故要求被告予以支付。为此原告提交差旅报销单及皮阿诺电器出差申请表拟证实差旅费的产生情况，经查差旅保险单上注明餐费、住宿费等具体金额但并无被告方确认；皮阿诺电器出差申请表显示原告的出差计划并未反映出差费用的内容；对此被告认为没有发票予以佐证，故不同意支付。
原告提供大余县机关事业单位社会保险局出具的养老保险金缴纳变化情况及1995年毕业生就业录用表，用以证实自己参加工作的时间并证明原告享有10天的带薪年休假，同时称被告未安排带薪年休假，故要求被告支付相应部分的工资。对此被告表示不清楚原告是否已经休了带薪年休假。
原、被告双方均确认原告自2014年8月1日起未在被告处上班，原告称被告方以降职降薪的手段逼迫原告离职，故在2014年8月2日以被告欠薪为由向被告提出解除劳动合同，因此要求被告支付经济补偿金。被告确认对原告进行降职降薪，降薪至1310元，原因是原告不能胜任工作，为此被告提供网上打印的王榕个人简历称原告存在简历造假欺骗招聘单位的事实，同时被告称原告系自动离职故不同意支付经济补偿金，并要求原告退还所支付的绩效考核奖金。
另查明，2014年9月4日原告向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月26日该委员会作出中劳仲案字（2014）3482号仲裁裁决书，裁决被告于裁决生效后立即向原告支付2014年3月、7月工资12664.8元、解除劳动合同经济补偿金15750元、2014年7月延长工作时间工资200.03元、2013-2014年未休年休假工资差额2133.32元，合计30748.15元，驳回原告其他仲裁请求。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于原告主张的星期六加班工资，本院认为双方在劳动合同中明确注明每周至少休息一天，且双方均确认原告的工作时间为每周工作六天，每天工作8小时，因此原告每月6500元工资中应当包含每周六加班的工资，且经折算该工资远远高于中山市最低工资标准，因此原告主张每周六的加班工资没有事实依据，本院不予支持。
关于原告主张的2013年4月29日至2014年8月1日延长工作时间的加班工资问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中原告提供的考勤记录显示2014年7月原告存在加班21.1小时的事实，同时原告在仲裁阶段确认2014年7月份延长工作时间共7个小时，故被告应当向原告支付2014年7月延长工作时间7小时的加班工资。又因为原告的工资表载明每月的应发计时工资系以级别工资4000元为底数计算，因此原告的正常工作时间工资标准为19.50元／天{4000元／月÷［21.75天／月＋（24天／月-21.75天／月×200%）］}，故被告应向原告支付7月份延长工作时间的工资为200.03元（19.50元／天÷8小时／天×7小时×150%）。
关于原告主张的2014年3月、7月工资及2014年5-7月的出差费。被告确认未向原告发放2014年3、7月份的工资，同时也未提供任何证据证明上述两个月份原告存在未完成工作任务的事实，因此被告称扣除原告2014年3月份绩效工资2000元缺乏事实依据，本院不予采信；同时被告主张原告2014年8月离职从而不同意支付2014年7月份的工资，本院认为原告2014年7月已向被告提供了劳动，被告以离职为由扣除7月份工资无法律与事实依据，故本院不予支持，综上，被告应按每月6500元的标准向原告支付上述两个月份的工资。又由于被告已代原告缴纳了上述两个月份的社会保险费分别为167.2元、168元，故被告尚应向原告支付2014年3月、7月的工资共计12664.8元。关于原告主张的出差费，因原告并未提供任何证据证明该部分费用已经实际发生，故本院对该主张均不予支持。
关于原告主张的经济补偿金。被告确认将原告降职降薪，但未提供任何证据证明该处罚措施具有合理性和合法性，因此本院认为被告未按双方约定提供劳动条件，原告基于被降薪的事实向被告提出解除劳动合同的请求，符合经济补偿金的给付条件，因此被告应当向原告支付经济补偿金。由于被告未提供原告离职前十二个月的平均工资标准，故结合原告提供的工资单中应发工资部分，本院折算出原告离职前的月平均工资为6180元。又由于原告系2012年4月29日入职2014年8月1日离职，因此被告应当向原告支付经济补偿金为15450元（6180元／月×2.5个月）。
关于原告主张的带薪年休假工资。《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，本案中原告提供的证据不足以证实原告享有10天的带薪年休假，因此原告应承担举证不能的不利后果，结合原告的社保缴纳情况及在被告处工作时间，本院认定原告每年享有五天的带薪年休假。又由于原告是2014年9月2日申请劳动仲裁，故原告主张2012年带薪年休假工资已超过法定仲裁时效，本院不予支持。同时由于原告是2014年8月1日离职，因此2014年可享有带薪年休假时间为两天。因被告未提供任何证据证明已安排原告带薪年休假，故被告应当向原告支付2013、2014年未休带薪年休假的工资差额共2133.32元［152.38元／天×（5天＋2天）×（300%-100%）］。
关于被告要求原告返还绩效工资的请求，因被告未就该部分申请劳动仲裁，故本院不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告中山市领锋电器有限公司于本判决生效之日立即向原告王榕支付2014年3月及7月工资12664.8元、解除劳动合同经济补偿金15450元、2014年7月延长工作时间工资200.03元、2013-2014年未休年休假工资差额2133.32元，合计30448.15元；
二、驳回原告王榕的其他诉讼请求；
三、驳回中山市领锋电器有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理各10元，减半收取各为5元，均由被告中山市领锋电器有限公司负担（该款被告于本判决生效之日起7日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 马孟秋
二〇一五年三月十日
书记员 苏嘉俊