广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初2642号
原告佛山一秀万方地产顾问有限公司，住所广东省佛山市禅城区。
法定代表人冯卫东，总经理。
委托代理人申继红，女，汉族，××年××月××日出生，住湖南省邵东县。
委托代理人谭亚晓，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省化州市。
被告张俏，女，汉族，住广东省信宜市，公民身份号码×××8020。
原告佛山一秀万方地产顾问有限公司诉被告张俏劳动争议一案，本院于2016年3月30日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2016年5月4日、2016年6月3日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人、被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：张俏（申请人）于2016年2月1日申请劳动仲裁，请求裁决佛山一秀万方地产顾问有限公司（被申请人）承担以下责任：（1）支付2015年12月工资1800元，支付2016年1月工资1292元；（2）出具离职证明。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月18日作出佛禅劳人仲案非终字（2016）193号仲裁裁决书，裁决：（一）被申请人向申请人一次性支付2015年12月份绩效奖金1800元及2016年1月份绩效奖金1292元，共计3092元；（二）被申请人向申请人出具解除劳动合同关系证明书。
3、诉讼请求：原告于2016年3月18日收到裁决书后，于2016年3月30日向本院起诉，请求判决原告无需向被告支付绩效奖金及补贴人民币3092元，并由被告承担本案的诉讼费用。
4、原、被告双方曾存在劳动关系，被告于2015年9月16日入职，从事综合部经理工作。
5、原、被告在2015年9月16日签订了书面劳动合同，约定期限为2015年9月16日至2018年12月31日，工作岗位是综合部经理，正常工作时间工资不低于当地的最低工资标准，试用期工资1510元／月，乙方的绩效薪酬或奖金的计发按甲方薪酬绩效制度执行。每月15日发放上月工资。
6、原告每月通过银行转账方式向被告发放工资，被告在2015年9月收到的工资为3746.14元（2570元＋1176.14元）、10月7105.07元（4855.07元＋2250元）、11月6830.73元（4705.73元＋2125元）、12月5268.23元（4718.23元＋550元），2016年1月1708.7元（1348.7元＋360元）。
7、被告工作至2016年1月25日，当天双方解除劳动关系。
8、在职期间，原告为被告缴纳了社会保险费。
9、离职时，原告没有给被告开具离职证明。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
原告的营业执照、组织机构代码证复印件1份。
佛禅劳人仲案非终字（2016）193号仲裁裁决书及送达回证。
员工入职登记表。
入职承诺书。
员工薪职确认表。
行政人事经理岗位职责。
广东省劳动合同（2015年9月16签订）。
保密协议书。
2015年12月、2016年1月的员工工资表。
2015年12月、2016年1月的绩效奖金与补贴。
中国农业银行项目明细。
12、考勤记录表。
员工离职申请报告。
员工离职交接表。
签名表（制度确认）。
员工手册（节选）。
人事管理制度。
2015年10、11、12月考评成绩汇总表。
综合部2015年10月、11月（××）考核表。
综合部2015年11月-2016年1月（××）工作计划／考核表。
2015年12月份、2016年1月份人员招聘计划表。
员工薪职确认表（张振业）。
培训效果评估表。
广东省劳动合同（陈小华2015年12月1日签订，吴东雁2015年12月22日签订）。
截图（资奇丽-大佛山人才网）。
综合部（××）工作计划／考核表（模板）。
截图4页（培训考勤签到表）。
离职证明。
社保情况。
员工离职工作交接表。
薪酬福利制度（薪酬基本管理制度）。
佛山市南海区嘉顺建筑工程有限公司（嘉顺薪酬福利与绩效管理制度）。
开庭通知（李艳婷）。
费用报销单。
35、员工工资表、绩效奖励与补贴表（2015年8月）。
36、员工工资表、绩效奖励与补贴表（2015年9月至11月）。
被告认为，对证据1、2无异议；对证据3、4真实性无异议，对证明内容有异议；对证据5签名的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据6真实性无异议，对证明内容有异议；对证据7签名的真实性无异议，对签名日期有异议；对证据8真实性无异议；对证据9-10的2015年12月员工工资表真实性无异议，对其他没签名的有异议；对证据11、12真实性无异议，对证明内容有异议；对证据13、14真实性无异议；对证据15签名的真实性无异议；对证据16、17真实性无异议；对证据18、19签名的真实性无异议；对证据20中2015年11月-12月工作计划的真实性无异议，对2016年1月工作计划有异议；对证据21的真实性无异议；对证据22的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据23有异议；对证据24的真实性无异议；对证据25有异议；对证据26真实性无异议；对证据27真实性有异议；对证据28真实性无异议；对证据29无异议；对证据30、31、32真实性无异议，对证明内容有异议；对证据33有异议；对证据34表示与被告无关；对证据35、36的真实性无异议，对证明内容有异议。
被告提交了如下证据：
1、员工薪职确认表。
员工入职登记表。
3、中国农业银行项目明细，考勤记录表，员工工资表（2015年12月-2016年1月）
4、中国农业银行卡交易明细清单。
5、综合部2015年12月（××）工作计划／考核表（2016年1月5日），招聘渠道及维护，网页截图（佛山人才网），2015年12月份人员招聘计划表3份（2015年11月25日）（其中左上角有②是最终版本，另外一份是初稿），月招聘日报表，员工档案，电脑截图（校招），员工入职登记表（陈小华、吴东雁），面试评估表（梁儒、彭嘉欣、曾伟杰），劳动合同（梁儒），微信（李海青），表，2015年12月15日财务微信安全培训会议纪要，人事管理制度（2016年元旦放假通知），移交清单。
6、员工离职申请报告，员工离职交接表。
7、手机截图。
8、科发办公室设备经营部收款收据。
9、收入证明（佛山市南海区嘉顺建筑工程有限公司盖章、日期2015年9月21日）。
10、收入证明。
原告认为，对证据1、2、3、4、6、7真实性无异议；对证据5中的微信（李海青）有异议，对其余证据的真实性无异议；对证据8、9、10有异议。
本院调查的证据：
依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录。
原、被告对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
原告是否拖欠被告2015年12月、2016年1月工资？
原告认为，被告在2015年9月16日入职、2015年12月31日提出辞职，2016年1月25日办理手续。被告的工资由三部分组成：1、固定薪酬5250元（合同工资2000元＋岗位工资1625元＋加班工资1625元），需与被告出勤挂钩；2、绩效奖金，需与员工当月考评结果、出勤天数挂钩；3、综合基本补贴，需与员工当月考评结果、出勤天数挂钩。2015年12月，被告的绩效得分为48分评定为E，没有绩效奖金；综合补贴为0.2，为550元（2250／25×25×20%＋100），并已于2016年1月16日支付。2016年1月，被告的绩效得分为50分评定为D，绩效奖金按0.2发放为306元（2250／25×17×20%）。固定薪酬、综合补贴一并发放、扣减被告承担的社保（276.97元）、个税（12.33元）后，为1348.7元［（5250＋100）／25×17-276.97元-12.33元-2000元］，已于2016年1月28日结清。原告提供了证据3至34证明。
被告认为，入职前经过面试，与原告约定试用期为3个月、试用期固定月薪7500元／月、转正后为8000元／月。被告不认同原告所称的薪资构成、发放制度。原告应向被告支付2015年12月、2016年1月未付的绩效工资及补贴3092元，补发从2015年12月16日试用期满后至2016年1月25日转正期间工资差额659元，本案的诉讼费用及资料整理费用150元，出具离职证明。被告保留2015年9月至2016年1月期间的绩效奖金、未缴纳2015年9月社会保险费的追索权。被告提供了证据1至8证明。
本院经审查后认为，被告在仲裁裁决后并没有在规定期间内向法院起诉，按规定应视为服从裁决。因此，对被告在答辩中提出转正期间工资差额、2015年9月至2015年11月绩效奖金、未缴纳2015年9月社会保险费的争议，在本案中不应审查。因原告在裁决后也没有对向被告出具解除劳动合同关系证明书的裁决提出起诉，按规定应视为原告服从该项裁决。因此，原告应按裁决向被告出具解除劳动合同关系证明书。
关于双方对2015年12月、2016年1月工资的争议：
关于被告的工资构成。
首先，被告在诉讼中称其工资为7600元／月，包括固定月薪7500元、100元的餐费补贴，但原告否认。因仲裁裁决已查明认定被告收取的并非固定工资，工资包括绩效奖金、补贴等项目。而被告并没有在规定的期间内向法院起诉，按规定应视为服从裁决。因此，对被告收取固定工资7600元／月的主张，本院不予支持。
其次，对被告的工资7600元／月，原告提供了《员工薪职确认表》、《人事管理制度》、以及2015年8月至2016年1月的员工工资表、绩效奖励与补贴表的原件。其中《员工薪职确认表》载明被告的工资构成为：合同工资2000元＋岗位工资1625元＋加班工资1625元＋绩效奖金为2250元，规定“绩效奖金”根据员工《当月工作计划／考核表》完成情况进行评定，按评定等级对应的绩效奖励系数进行发放。《员工薪职确认表》附的《绩效奖金考评等级奖励系数表》规定了绩效考评等级、考评标准、××考评得分、等级明细、绩效奖励系数。其中等级明细为A1、A2、B1、B2、B3、C1、C2、D、E，对应的绩效奖励系数为1.3至0，其中D为0.2。
《人事管理制度》规定，综合基本补贴（交通、电话、餐补），行政服务中心（含综合部、财务部）为100元／月，并规定综合基本补贴及浮动补贴与当月考勤及月考评结果结合C1级以上发放100%、C2级上发放50%，D级以下发放20%。
员工工资表、绩效奖励与补贴表载明的工资项目与《员工薪职确认表》的规定相符，而且2015年11月的绩效奖励与补贴表记载被告绩效为90%、绩效奖金为2025（2250×0.9）。
诉讼中，被告确认《员工薪职确认表》、《人事管理制度》、2015年8月至2016年1月的员工工资表、以及2015年8月至2015年11月绩效奖励与补贴表的真实性，且承认上述材料上的签名系其本人所签。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，对上述证据的证明力，本院予以确认。因此，按上述证据的内容，应认定被告称其每月工资全部固定为7600元的主张证据不足，原告称被告知道工资的规定、而且7600元／月工资中包括了绩效奖金2250元、补贴100元，绩效奖金、补贴项目需经对被告工作完成情况进行评定确定的主张成立。
被告申请仲裁、庭审中称请求工资差额3092元，2015年12月为绩效工资2250元加上100元、减已发的550元，2016年1月为2250元除以出勤天数乘以17、减已发的360元。结合原告的仲裁答辩、起诉的主张，双方在本案中是对原告计发被告2015年12月、2016年1月绩效奖金及补贴为550元、306元是否合法的争议。
对于双方的争议。首先，被告诉讼中表示不认可《员工薪职确认表》、《人事管理制度》，以及不认可员工手册中关于薪酬福利、绩效考核制度等规定，但被告确认上述证据的真实性，且承认上述材料上的签名系其本人所签。因此，原告关于已告知上述规定的主张成立。而根据《广东省工资支付条例》第七条的规定，原告作为用人单位也可制定工资支付制度。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条等规定，应认为原告的规章制度中有关绩效奖金、补贴、考核的规定，可以作为本案审理双方工资争议的依据。被告提出的异议证据不足，本院不予支持。也即原告可根据其规章制度的规定，对被告进行考核、并按考核结果确定绩效奖金、补贴。
其次，原告考核被告工作情况的结果为，2015年12月：“评级”D、“审批发放比例”为0.2；2016年1月考核结果综合得分50分、绩效等级为D。因原告对被告提交的聊天记录内容的真实性无异议，按被告与原告代理人在2016年1月22日聊天记录内容，应认定原告已将考核的结果告知了被告。
另外，原告提供的《一秀万方房地产综合部2015年12月（××）工作计划／考核表》、《一秀万方房地产综合部2016年1月（××）工作计划／考核表》原件，内容有考核指标、工作内容、月度工作主要任务、权重、计划完成时间、实际完成时间、经理室评分等，上述考核表的“被考核人签名／日期”处均有被告分别于在2016年1月5日、1月8日的签名。被告诉讼中确认2015年12月考核表的真实性，对2016年1月有异议。因被告未能举证证明其异议。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项、第七十二条的规定，对上述证据的证明力，本院予以确认。上述考核表的内容证明了被告按规定的考核标准、项目、内容等对考核月的工作进行总结、并接受考评的事实。
因此，根据上述事实，对原告按其规章制度规定的流程对被告工作进行考核，原告向被告公布了考核结果的事实，本院予以认定。
关于双方对考评结果提出的争议，其一、对被告2015年12月工作的考核。在有被告签名确认的《一秀万方房地产综合部2015年12月（××）工作计划／考核表》中，被告并没有对培训员工满意度说明、而且被告也有记录员工投诉的情形；被告在上表记载招聘3人，也没有达成被告提交的《一秀万方房地产2015年12月份人员招聘计划表》招聘23人的计划。因此，原告称被告未完成当月的工作、存在扣分的情况有依据。
其二、对被告2016年1月工作的考核。按被告在仲裁申请的陈述，被告在2015年12月31日已提出辞职，并在诉讼中承认在2016年1月4日正式书面提出辞职、预计在2016年1月20日离职。发生被告要求离职的情形，对被告在2015年12月25日向原告提交的2016年1月的工作计划中安排工作、以及其他的正常工作也会造成影响。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，原告主张被告几乎各项正常工作未有开展的主张成立。
因此，因原告按其规章制度规定的流程对被告工作进行考核，原告向被告公布了考核结果，而且考核也有依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第七十三条的规定，被告对否认原告考核结果的主张也应承担的举证责任。因被告在诉讼中的举证不足以证明其主张，根据上述规定，被告应承担举证不能的责任。
按2016年1月考评的结果、《员工薪职确认表》、《人事管理制度》的规定，原告发放被告2015年12月的绩效奖金、补贴为470元［（2250＋100）×0.2］。原告发放被告2015年12月的绩效奖金、补贴为550元，超过上述金额，而且被告也确认收取。根据《劳动部对﹤工资支付暂行条例﹥有关问题的补充规定》第三条的规定，被告认为原告计发工资违法、要求支付差额证据不足。
按2015年12月考评的结果，以及双方在确认被告在每月的计薪日为25天、被告在2016年1月1至25日的计薪日为17天。根据《员工薪职确认表》、《人事管理制度》的规定，原告发放被告2016年1月的绩效奖金306元（2250／25×17×0.2）］、补贴为13.6元（100／25×17×0.2）。
原告已向被告发放了2016年1月的绩效奖金306元，被告也确认收取。而有被告签名确认《2016年1月一秀万方房地产顾问有限公司员工工资表》记载应发工资为3638元［（7500-2250）＋100）／25×17］，反映被告计发的补贴为68元（100／25×17），高于上述计算的补贴13.6元。根据《劳动部对﹤工资支付暂行条例﹥有关问题的补充规定》第三条的规定，被告认为原告计发工资违法、要求支付差额证据不足。
另外，按被告与原告代理人在2016年1月22日聊天记录内容，原告代理人已明确表示“老细话你交接比较给力，奖励800元现金”。原告在诉讼中对上述表示的真实性无异议。但因被告的仲裁请求也未要求支付此款、且被告在仲裁裁决后并没有在规定的期间内向法院起诉。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，在本案中对此奖励不应作出处理。
裁判结果
依照《劳动部对﹤工资支付暂行条例﹥有关问题的补充规定》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告佛山一秀万方地产顾问有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告张俏出具解除劳动合同关系证明书；
原告佛山一秀万方地产顾问有限公司无需向被告张俏支付2015年12月份绩效奖金1800元及2016年1月份绩效奖金1292元，共计3092元。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一六年六月二十三日
书记员 邹洁婷