湖北省通城县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂1222民初450号
原告：湖北玉立砂带集团股份有限公司，住所地通城县隽水镇玉立大道218号。
法定代表人：黎珊玉，董事长。
委托诉讼代理人：谭和平，湖北泰元律师事务所律师。特别授权代理。
被告：王岗。
委托诉讼代理人：戴朝晖，湖北盈悦律师事务所律师。特别授权代理。
第三人：通城县人力资源和社会保障局。
法定代表人：宋旺龙，局长。
委托诉讼代理人：杨妤，该局干部。一般授权代理。
原告湖北玉立砂带集团股份有限公司（以下简称湖北玉立公司）与被告王岗、第三人通城县人力资源和社会保障局（以下简称通城县人社局）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告湖北玉立公司的委托诉讼代理人谭和平、被告王岗及其委托诉讼代理人戴朝晖、第三人通城县人社局的委托诉讼代理人杨妤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖北玉立公司向本院提出诉讼请求：撤销通城县劳动人事争议仲裁委员会隽劳人仲（2016）裁字第12号裁决书，依法判定由第三人通城县人社局承担支付和赔偿义务。诉讼过程中，原告湖北玉立公司变更诉讼请求为：判决原告湖北玉立公司不支付被告王岗各项工伤保险待遇。事实和理由：原告已为被告王岗交纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据上述法律规定，原告不应支付被告各项工伤保险待遇。
被告王岗辩称，《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当按照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”由于原告未依法参加工伤保险，给被告等职工缴纳工伤保险费，故被告发生工伤后，依法应由原告依照《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定支付被告工伤保险待遇。
第三人通城县人社局述称，被告王岗受工伤时，原告玉立公司没有为其缴纳工伤保险。被告入职原告单位的时间是2014年8月6日，因工受伤的时间是2014年11月6日；原告为被告缴纳工伤保险的时间是2015年6月12日，缴纳工伤保险的期间为2015年1月至6月。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《湖北省工伤保险实施办法》第三十八条第二款规定：职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按规定支付相关待遇。用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。原告未依法为发生工伤的被告缴纳工伤保险，应由原告按照法律规定的项目和标准支付被告待遇。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明：被告王岗于2014年8月6日应聘入职到原告湖北玉立公司时效处理车间工作，双方签订了劳动合同。2014年11月6日下午2时40分左右，被告在开破蹍机时不慎右手被卷进砂卷内造成右手腕及手臂多处受伤。被告受伤后，被立即送往通城县人民医院对伤口进行简单消炎包扎后转入武汉瑞祥中医骨科医院住院治疗33天（2014年11月6日至12月9日），花费住院医疗费59818元；2015年10月26日至11月3日被告又在该医院行右肱骨及尺桡骨内固定取出术住院治疗8天，花费住院医疗费10070元；两次住院治疗共花费医疗费69888元，均系原告支付。被告两次住院期间，均系原告派人护理并支付了伙食费。2014年12月31日通城县人社局作出隽人社认字（2014）0150号工伤认定决定书，认定被告王岗为工伤。2016年7月26日咸宁市劳动能力鉴定委员会作出咸劳鉴字（2016）248号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告王岗的伤残等级程度为玖级。被告王岗自2014年9月至11月共三个月的月平均工资为1918元，自2014年12月至2015年11月原告每月向被告发放了工资600元。
另查明，根据通城县社会劳动保险事业管理局出具的被告王岗的工伤保险信息显示：原告仅于2015年6月12日按缴费基数1450元为被告缴纳了2015年1月至6月的工伤保险费，被告参加工伤保险日期为2015年1月1日。
还查明，2016年9月27日被告王岗向通城县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，通城县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月27日作出隽劳人仲（2016）裁字第12号裁决书，裁决：一、同意申请人王岗与被申请人湖北玉立砂带集团股份有限公司之间解除劳动合同关系；二、被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金17262元（1918元×9个月=17262元）、一次性工伤医疗补助金24560元（3070元×8个月=24560元）、一次性伤残就业补助金36840元（3070元×12个月=36840元）；三、被申请人应向申请人支付停工留薪期间工资差额部分4308元（1918元×6个月-600元×12个月=4308元）；四、被申请人应为申请人办理缴纳自2014年8月至2016年12月份的社会保险，具体缴费金额以社会保险经办机构核定的为准；五、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第三款：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。被告王岗发生工伤时，原告湖北玉立公司未为其办理参保手续和缴纳工伤保险费；发生工伤后，原告仅为其缴纳了2015年1月至6月的工伤保险费，并未补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金。因此，原告湖北玉立公司应当支付被告王岗工伤保险待遇。至于原告湖北玉立公司主张其为被告王岗缴纳了2014年8月至12月的工伤保险费，因其未提供证据证明，本院不予认定。至于被告王岗主张原告湖北玉立公司为其办理缴纳自2014年8月至2016年12月份的社会保险，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，应向社会保险行政管理部门寻求解决。本案中，被告王岗未提起诉讼，视为对仲裁裁决予以认可。原、被告对解除双方之间的劳动合同关系并无争议，视为双方合意解除劳动合同。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十五条、第三十六条第一款、第三十八条第一项、第二项、第三项、第六项、第七项、第三十九条第一项、第三项、第四十一条第一款、第五十八条、第六十条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、第四十条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告湖北玉立砂带集团股份有限公司与被告王岗之间的劳动合同关系；
二、原告湖北玉立砂带集团股份有限公司应支付被告王岗一次性伤残补助金17262元；
三、原告湖北玉立砂带集团股份有限公司应支付被告王岗一次性伤残就业补助金36840元；
四、原告湖北玉立砂带集团股份有限公司应支付被告王岗一次性工伤医疗补助金24560元；
五、原告湖北玉立砂带集团股份有限公司应支付被告王岗停工留薪期间工资11508元，扣除已付7200元，还应支付4308元；
六、上述给付款项共计82970元，原告湖北玉立砂带集团股份有限公司须在本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告湖北玉立砂带集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：农行咸宁市金穗支行，账号：17×××50。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
本判决生效后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可在规定履行期间的最后1日起计算，2年内向本院书面申请执行，否则，按自动放弃执行申请权处理。
审 判 长 程杨仲
审 判 员 李海明
人民陪审员 卢晗华
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 刘 沁
附：相关法律、司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十八条第一项、第二项、第三项、第六项、第七项因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
第三十九条第一项、第三项因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条第一款用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《工伤保险条例》
第三十条第一款、第三款、第四款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款、第二款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。
第四十条第一款用人单位按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工自缴费次日起享受工伤保险待遇。