浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭江民初字第1584、1634号
原告蔡东阳。
委托代理人沈华佐。
被告杭州翱航丝绸服饰有限公司。
法定代表人王建国。
委托代理人石海国。
委托代理人徐孝松。
原告蔡东阳为与被告杭州翱航丝绸服饰有限公司（以下简称翱航公司）劳动争议纠纷一案，于2013年10月11日向本院起诉，本院于同日受理，案号（2013）杭江民初字第1584号。2013年10月21日，翱航公司以蔡东阳为被告起诉，本院于同日受理，案号（2013）杭江民初字第1634号。本院将二案合并审理，依法组成合议庭，于2013年11月11日、2014年1月14日公开开庭进行了审理，原告蔡东阳及其委托代理人沈华佐、被告翱航公司的委托代理人石海国、徐孝松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡东阳诉称，原告自2010年3月8日进入被告处从事CAD服饰制版岗位，约定：试用期满每月工资5000元。双方在2011年4月1日续签1年期劳动合同，从事企业技术工作，每月基本工资为6500元；2012年2月12日又续签3年期劳动合同，从事技术主管工作，每月工资7000元；合同第二年每月工资7800元；合同第三年每月工资8000元。3年期合同期至2015年2月12日止。2012�12月底，被告与原告结算工资时，被告部门经办人周某对原告儿子在杭转校读书一事上竟扣发原告年终结算工资3万元，于是发生纠纷，后在前任企业董事长金小明调解下，了结纠纷。2013年2月3日，杭州市江干区九堡镇劳动保障部门接受原告投诉到被告企业调查，被告向原告发出《辞退通知书》，被告处的周某在2月25日对原告说“不要上班了，你被辞退了”。原告要求履行合同，被拒绝。现被告拖欠原告1月、2月的工资。原告于2013年7月20日向杭州市江干区劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，现不服仲裁裁决，请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金42000元；2、判令被告支付原告2013年1月、2月工资计14000元；3、请求判令被告支付原告2012年1月至2013年2月的加班工资75509元（详见清单）；4、判令被告支付原告2011年度、2012年度未休年休假工资9660元。
被告翱�公司辩称及诉称，一、原告严重违反被告公司的规章制度，符合解除劳动合同的条件，故被告解除与原告之间的劳动合同没有违反法律规定，被告不需要向原告支付赔偿金。二、根据被告公司的考勤记录，被告应支付原告2013年1月、2月工资7450元。三、关于2012年度加班工资，原告2012年的工资包括加班工资已支付完毕，双方在2013年2月5日签字确认，因此原告要求被告再次支付加班费与事实不符。四、关于2011年、2012年未休年休假工资问题，被告认为不应支付，被告返家时间远远超过了国家规定的时间。综上，原告2012年年度的双休日加班费、五一节加班费被告已经付清，原告的请求与事实不符，被告已安排原告年休，2013年1月、2月工资，只要原告签字，被告可以进行结算。现被告不服仲裁裁决，起诉至法院，请求：1、被告不予支付原告赔偿金42000元，判令被告向原告�付2013年1月、2月工资7450元。
原告蔡东阳的辩称意见与其诉称一致。
原告蔡东阳提交了以下证据：
1、劳动合同3份，拟证明原、被告存在劳动关系，原告最后1份劳动合同期限至2015年2月12日止并约定原告每月工资7000元；
2、辞退通知书1份，拟证明被告为打击报复原告提前解除劳动合同；
3、残疾证1份，拟证明原告为肢体2级残疾；
4、2012年1月至6月、8月至12月，2013年1月至2月考勤表1组，拟证明原告在被告处加班的事实；
5、书面证言1份，拟证明许张华在被告处担任厂长，主管生产，考勤表由许张华签字；
6、加班通知1份，拟证明被告自2012年8月23日起号召全体员工延长加班时间至晚上10点之后，但被告未支付加班工资；
7、仲裁裁决书1份，拟证明本案已经仲裁前置程序；
8、考勤卡1份，拟证明蔡东阳打卡考勤，原告经常加班；
9、银行明细1份，拟证明被告通过银行卡每月支付原告一半的工资。
上述证据经庭审质证，对原告提交的证据1，被告对2010年3月8日至2011年3月8日及2012年2月12日至2015年2月12日的两份劳动合同无异议，本院予以确认，被告对签订日期为2011年4月的劳动合同的真实性有异议，本院认为，该份劳动合同用人单位处的盖章模糊不清难以辨识，且原告并无证据证明签名的周朝阳获得被告授权可代为签订劳动合同，故对该证据不予确认。对原告提交的证据2，被告对真实性无异议、对证明对象有异议；本院认为，该证据能证明被告曾向原告出具《辞退通知书》的事实，予以确认。对原告提交的证据3，被告对真实性、合法性无异议，对关联性有异议；本院认为，该证据与本案缺乏直接的关联，不予确认。对原告提交的证据4，被告对真实性有异议；本院认为，该组证据与原告签字确认的《2012年翱航丝绸主管人员工�清单》中的每月出勤天数并不相符，故对该证据不予确认。对原告提交的证据5，被告不予认可；本院认为，该证据属于证人证言，证人无正当理由未到庭作证，不予确认。对原告提交的证据6，被告对真实性无异议，但认为与原告没有直接的关联；本院认为，该证据能证明被告于2012年8月23日发出调整晚班时间的事实，予以确认。对原告提交的证据7、8，被告无异议，能证明原告欲证明的事实，本院予以确认。对原告提交的证据9，被告对真实性无异议；本院认为，该证据能证明原告的工资收入情况，予以确认。
被告翱航公司提交了以下证据：
1、劳动合同1份，拟证明双方签订劳动合同的事实；
2、规章制度1份，拟证明被告的考核制度经过了职工代表签署，该制度规定员工损坏公司财务达到500元以上，可认定为严重违反公司规章制度；
3、工资清单1份，拟证明双方已将2012年工资结清、原告损坏公司价值5000元的财物的事实；
4、照片1组，拟证明被告损坏公司财物的事实；
5、照片1组，拟证明被告组织员工去黄山旅游；
6、原告电子考勤记录1份，拟证明原告在2013年1月、2月的工作时间；
7、用款申请单、火车票各1份，拟证明许张华是业务员，不是生产厂长；
8、会议记录1份，拟证明被告的规章制度经过了职工代表讨论，且许张华不是厂长，原告违规；
9、照片1组，拟证明原告将规章制度予以公示的事实；
10、2012年工资确认单1份，拟证明双方约定的2012年工资、加班工资的情况；
11、技术科电子考勤记录1组，拟证明被告技术科工作人员的出勤情况。
上述证据经庭审质证，对被告提交的证据1，原告认可系其签名，但认为该证据上的部分内容系被告在原告签名后自行添加；本院认为，该证据能证明原、被告于2011年3月8日签�过被告所提交的该份劳动合同的事实，予以确认。对被告提交的证据2，原告表示不知情；对被告提交的证据9，原告对三性均有异议；本院认为，证据9未能体现公示的具体时间，不能证明被告将规章制度告知原告的事实，故本院对证据2、9均不予确认。对被告提交的证据3，原告认可系其签名，但认为该证据上关于基本工资、加班工资部分系事后添加；本院认为，该证据能证明双方于2013年2月5日结清2012年工资的事实，予以确认。对被告提交的证据4，原告对真实性无异议，但已作出赔偿了结纠纷；本院认为，该证据能证明原告与被告相关人员发生争议的事实，予以确认。对被告提交的证据5，原告称其未至黄山旅游；本院认为，该证据与本案缺乏直接的关联，不予确认。对被告提交的证据6、11，原告不予认可；本院认为，原告并无证据对被告提交的上述证据予以反驳，本院予以确认。对被告提交的证据7，原告对证明对象有异议，认为与本案无关；本院认为，该组证据不足以证明被告欲证明的事实，不予确认。对被告提交的证据8，原告称确实存在开会的事实，但只是在签到名单中签名，其他内容均是事后添加；本院认为，该组证据证明力不足，不予确认。对被告提交的证据10，原告认可其在结算2011年工资时的签名，但该证据中“含加班”系事后添加；本院认为，该证据能证明原告2011年年底工资结算并与被告的员工周朝阳约定2012年工资收入事宜的事实，予以确认。
综上，本案事实认定如下：
2010年4月30日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同1份，约定：劳动合同期限为2010年3月8日起至2011年3月8日止；乙方从事CAD制版工作，工作地点在杭州市九堡镇九和路19号；工作时间实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制；�用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为5000元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为每月发1500元，其余年底结算清；等等。
2011年3月8日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同1份，约定：劳动合同期限为2011年3月8日起至2012年3月7日止；乙方从事制版工作，工作地点在技术科；工作时间实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制；试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1500元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为基本工资＋加班工资＋其他考核；等等。
2012年2月12日，原告（乙方）再次与被告（甲方）签订劳动合同1份，约定：劳动合同期限自2012年2月12日起至2015年2月12日止；乙方从事技术主管工作；工作时间实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制；薪酬确定为第一年全勤7000元／月，第二年全勤7800元／月，第三年全勤8000元／月，平时发3500元／月，其余年终结算清；甲方要求乙方做好自己的本职工作，尽职尽责；乙方做满三年，表现优秀，甲方奖励2万元；等等。
被告采取打卡的方式考勤。每日的工作时间为上午8：00至11：30，下午12：30至17：00，若加班从17：30开始。被告未经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制。
2012年8月23日，被告厂部发出《通知》1份，载明：由于近期货期紧急，各生产部门必须按量完成生产任务，晚班时间由原9：30调至10：00下班，到大货顺利出货为止，没完成生产任务的生产部门必须做到方可下班……
原、被告曾就2011年工资进行结算，原告2011年1月、3月应发工资为5000元，2011年2月应发工资为3300元，2011年4月至8月应发工资为6500元，2011年9月应发工资为6000元，2011年10月至12月应发工资为7000元，双方并约定2012年全勤为26天／月，每月工资7000元，平时每月发3500元，其余部分年终结清。
2013年2月3日，原告与被告人员发生冲突。2013年2月5日，原、被告对2012年工资进行结算并签署《2012年翱航丝绸主管人员工资清单》1份，该清单对原告2012年1月至12月的出勤天数、请假天数、借款、社保费用、电费、实际已发工资、未发工资均以打印形式罗列，经计算2012年未发工资为38000元，扣除借款及原告承担的电脑损失后，被告以现金形式支付原告33200元。
被告曾向原告出具《辞退通知书》1份，载明：（原告）严重不遵守公司规章制度，经常旷工，不按时完成公司下达分配的任务，在上班期间多次离开公司，为其他公司或个人制作样板，2012年年中总结时，不承认错误，砸坏技术科三台电脑，（原告）给公司带来的经济损失10多万元，公司决定与蔡东阳解除劳动关系。现被告尚未支付原告2013年1月、2月工资。
另�明，原告曾以被告为被申请人向杭州市江干区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、支付违法解除劳动合同赔偿金42000元；2、支付2013年1月、2月工资14000元；3、支付延时加班费、双休日加班费、五一节加班费共计77937元；4、支付2011年、2012年带薪年休假工资9660元；5、补缴2013年1月、2月社会保险。2013年9月26日，杭州市江干区劳动争议仲裁委员会作出江劳仲案字（2013）第260号仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请人赔偿金42000元、2013年1月和2月的工资13114.94元，合计55114.94元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。嗣后，原、被告均不服上述裁决，分别起诉至本院。
本院认为，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，被告以原告不遵守公司规章制度、旷工、不按时完成任务、为他人制作样板、破坏公司财物为由解除劳动合同，对此被告应负举证责任。但被告并无证据证明原告存在旷工、不按时完成任务、为他人制作样板的情形。被告又主张依据《翱航公司规章制度》，原告损害财物达到500元以上，应认定为严重违反公司管理制度，但被告不能证明其所依据的《翱航公司规章制度》已向原告公示或者告知，且在原、被告针对原告毁坏电脑的赔偿事宜已达成一致的情况下，被告再以此为由解除劳动合同并无依据。因此，被告存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向原告支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
关于原告的离职时间，被告于2013年2月4日至2月18日春节放假，根据被告提交的电子考勤记录，原告在被告复工之后仅在2013年2月25日上午7：50存在打卡记录，且原告陈述自与被告的人员周朝阳在2013年2月3日发生冲突后，周朝阳表示不同意原告上班，故本院采信被告所主张的离职时间即2013年2月3日。现被告尚未支付原告2013年1月、2月工资，因被告对支付原告2013年1月工资7000元并无异议，本院予以支持；关于原告2013年2月工资，本院参照双方关于2012年全勤为26天／月的约定，经计算，被告应支付原告2013年2月的工资为808元（7000／26＊3）。
关于原告主张的2012年1月至2013年2月的加班工资。劳动者提供延时工作的，用人单位应当支付延时工作时间的加班工资，但劳动者和用人单位可以在不违反法律强制性规定的范围内约定延时劳动报酬的计算方式。本案中，原、被告约定2012年全勤为26天／月，可以认定原、被告所约定的月工资已经包含了原告休息日加班工资。根据原告2012年1月至2013年2月的收入情况，被告所支付的工资经折算后�正常工作时间工资不低于最低工资标准，故本院对原告主张的2012年1月至2013年2月的休息日加班工资、法定节假日加班工资不予支持。又根据原告提交的被告于2012年8月23日发出的《通知》，被告确实存在安排劳动者延时加班的情况，延时加班工资并未包含在双方约定的月工资中，该部分加班工资被告理应支付。被告辩称已支付完毕2012年加班工资，但从双方签字的《2012年翱航丝绸主管人员工资清单》，其中基本工资、加班工资均为手写，区别于其他打印数据，且被告无法说清该清单中加班工资的具体计算依据与方法，故本院对被告的上述辩称不予采纳。又因被告不能提交原告2012年1月至12月的原始考勤记录，其应承担相应的不利后果，故本院依托被告所提交的原告2013年1月电子考勤记录中所载有的上、下班时间推算原告在2012年1月至12月的延时加班时间，并根据原告每月的出勤天数、应发工资计算出被告应支付的2012年1月至2013年2月的延时加班工资为32515元。
关于原告主张的未休年休假工资报酬。本院认为，用人单位应当根据劳动者的工作时间安排劳动者进行年休，未能安排劳动者年休的，应当按照300%向劳动者支付报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。本案中，被告未能提供证据证明已经安排原告在2011年、2012年进行年休，故应当向原告支付未休年休假工资。被告辩称其春节放假时间远远超过国家规定的时间，但从被告支付给原告的当月工资看，原告并未享受带薪放假，故本院对被告的该节辩称不予采纳。经计算，被告应支付原告2011年、2012年未年休假工资5385元（7000／26＊10＊2）。
原告于2010年3月8日入职、于2013年2月离职，根据原告2012年1月以来的收入情况，现原告主张按照月工资7000计算赔偿金，不高�法定标准，本院予以支持，经计算，被告应支付的赔偿金为42000元。（7000＊3＊2）
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告杭州翱航丝绸服饰有限公司支付原告蔡东阳赔偿金人民币42000元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、被告杭州翱航丝绸服饰有限公司支付原告蔡东阳2013年1月工资人民币7000元、2013年2月工资人民币808元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、被告杭州翱航丝绸服饰有限公司支付原告蔡东阳2012年1月至2013年2月延时加班工资人民币32515元，于本判决生效之日起十日内付清；
四、被告杭州翱航丝绸服饰有限公司支付原告蔡东阳2011年、2012年为休年休假工资人民币5385元，于本判决生效之日起十日内付�；
五、驳回原告蔡东阳的其他诉讼请求；
六、驳回被告杭州翱航丝绸服饰有限公司的其他诉讼请求。
（2013）杭江民初字第1584号案件受理费人民币10元，由被告杭州翱航丝绸服饰有限公司负担，被告杭州翱航丝绸服饰有限公司负担的诉讼费用应于本判决生效之日起三日内交纳本院。（2013）杭江民初字第1634号案件受理费人民币10元，由被告杭州翱航丝绸服饰有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币20元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：1202024409008802968，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期�后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 叶文军
代理审判员 钱 姣
人民陪审员 姚若超
二〇一四年三月三日
代书 记员 徐媛媛