青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）崂民三初字第12号
原告张慧宇，男，1980年6月20日生，汉族。
委托代理人孟宪瑾，男，1955年11月30日生，汉族，系青岛市南中泰法律服务所法律工作者。
被告青岛国际高尔夫俱乐部有限公司。
法定代表人：宋书强，职务董事长。
委托代理人张晓明，系山东德衡律师事务所律师。
原告张慧宇与被告青岛国际高尔夫俱乐部有限公司劳动合同纠纷一案，原告张慧宇于2012年12月13日向本院提起诉讼，本院于2012年12月13日受理后，由本院审判员徐春雷担任审判长，与人民陪审员王君峰、张朝霞共同组成合议庭，于2012年12月18日向被告青岛国际高尔夫俱乐部有限公司送达了民事起诉状、应诉通知书、举证通知书及开庭传票。本院分别于2013年1月4日、2013年4月2日公开开庭审理了本案。原告张慧宇之委托代理人孟宪瑾，被告青岛国际高尔夫俱乐部有限公司之委托代理人张晓明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张慧宇诉称：原告2008年3月到被告处工作，3年来每周加班一天，只支付原告一日工资，未按规定支付两倍工资。2012年7月底被告通知原告待岗，8月底被告又通知原告被开除，原告多次找被告处有关负责人商谈，被告未答复，原告无奈只好申请仲裁，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会青崂劳人仲案字（2012）第281号裁决书：“确认了2008年4月6日至2012年7月31日存在劳动关系，申请人主张的经济补偿问题，本案申请人认为被申请人单方违法解除劳动合同，此情形不属于支付经济补偿的法定情形，申请人要求支付经济补偿的仲裁请求本委不予支持。”原告不服崂山仲裁委裁决，故诉至法院，请求判令：被告支付原告解除劳动合同违约金8400元（2100×4）。
被告青岛国际高尔夫俱乐部有限公司辩称：原告因违反被告公司规章制度，被告有权依法解除劳动合同，不属于劳动合同法关于用人单位支付经济补偿金的范围，应驳回原告的请求。被告于2010年12月1日制定了规章制度汇编，并传阅给职工，还进行了规章制度的知识竞赛，原告应当知道公司的规章制度。公司规章制度第五章考勤规定，员工上下班均需指纹考勤打卡，忘记打卡或因疏忽错打卡的应经相关领导确认后视为出勤，否则视为旷工。第七章处罚条例规定，甲类过失包括连续旷工三天或者年累计旷工七天。出现食品腐烂变质，危害公司和客人利益，偷窃、私自动用公司物品等情形，凡违反本类过失的任一项目，即可予以开除，并解除合同。原告一直以来经常存在迟到、早退、旷工现象，特别是在6月12日、15日、16日连续三天未打卡，也未向领导说明情况，可以视为连续旷工。而且6月份累计旷工6天，一年内的也旷工远远超过了7天。原告7月19日起已休完年假，未能回单位上班，至被告解除合同前，连续旷工也超过三个工作日。另外，原告还存在偷拿公司苹果、香蕉，给客人做的饭腐烂变质，当班睡觉、吃饭等屡教不改，因此，被告有权解除劳动合同。2012年7月31日，被告委托公司总监刘振宁找原告谈话并当面通知其解除劳动合同，8月17日，原告到劳动行政管理部门办理了终止劳动合同手续。
原告本案提交证据及被告质证情况如下：
证据一，提交被告给原告缴纳保险费以及工资的明细，证明原告从2008年4月份开始在被告处工作，自2008年6月份被告给原告投保，当时的工资是每月1070元，后来因为原告工作比较好，自2009年1月份被告将原告的工资涨至1800元，又自2010年4月份将原告的工资涨至1900元。因为工作表现突出，自2012年4月份开始，被告将原告的工资涨至2100元。证实原告在被告处一直工作表现良好，从每年递增可以看出原告的工作政绩，不存在旷工、违纪等不良现象。如有不良表现，自缴费和工资中就可以体现出来了，但被告从未扣过原告工资。
被告质证称，因为该证据没有加盖社会保险部门的印章，仅为一般打印件，因此对该证据的真实性不予确认。对该证据的证明事项有异议，工资的调增是因为社会平均工资水平的整体增加，并不能证明原告在被告单位工作表现良好，而且缴费基数都是按照约定的工资标准来缴费。被告对于原告旷工、早退现象并未予以扣除工资，也不能视为原告不存在相关事实。被告以前根据公司的规章制度采取解除劳动合同的方式来开除原告。对投保缴费基数没有异议。
证据二，提交银行卡交易明细，证明被告给原告发放工资的情况，被告给原告发放的工资每年都在递增。
被告质证称，对该证据真实性及证明事项均没有异议。
被告本案提交证据及被告质证情况如下：
证据一，提交劳动合同以及补充条款，证明原、被告双方自2008年3月4日起建立劳动关系，自2011年1月1日起为无固定期限劳动合同，工作岗位为厨师。原告承诺已知悉被告的规章制度并接受约束。
原告质证称，对劳动合同真实性没有异议，该合同也证明原、被告之前是每年都签订一年的劳动合同，因为原告工作突出，所以被告和原告签订了无固定期限劳动合同。补充条款原告签字认可，原告也是按照该补充条款工作的，工资发放情况就可以说明这一点。
证据二，提交人力资源管理规章汇编、营业时间安排，规章汇编传阅单、制度知识竞赛A卷，证明公司规章制度规定员工上班下班需在指纹考勤机上打卡，忘记打卡或疏忽错打应于24小时内由领导确认原因，方可视为出勤，否则视为迟到或旷工。甲类过失包括连续旷工三天或年累计旷工7天。出现食品腐败变质、偷窃、私自动用公司公物，违反公司或部门的规定屡教不改，凡违反本类过失任一者均可开除，并解除劳动合同。公司的营业时间安排为5月1日至9月30日，分三班，早班为5：30分至13：30分。对此原告已传阅、知悉并签署，还参加了知识竞赛，对上述内容充分知悉。
原告质证称，对被告提交的人力资源管理制度汇编，原告多次学习过并参加了被告公司的知识竞赛，对被告的规章制度非常清楚，并且一直按照被告的规章制度进行工作、学习。
证据三，提交谈话录音以及指纹考勤记录，证明原告在工作期间经常出现迟到、早退，不按规定打卡，偷拿公司食物，当班时间睡觉、吃饭，给客人做的饭酸了、凉了，被客人投诉等情况，违反公司制度构成甲类过失。被告于2012年7月31日当面正式通知原告解除合同。谈话录音在仲裁审理时已经质证。
原告质证称，王浩与原告的录音中应该不是原告的声音。第二份录音开始听不清楚，后面是原告的声音。这是被告不准备让原告在被告公司工作了而编造了一些不实的情况，没有事实依据。在工作中被告从未对原告出示过任何有关违纪的记录，被告是单方违法解除劳动合同。从记录看证明口头正式通知原告，但一直没办手续，通知完原告后原告还在休假，从工资发放情况也可以看出未解除合同。
证据四，提交经青岛市崂山区就业服务中心备案的解除／终止劳动合同报告书，证明被告于2012年7月31日当面口头解除劳动合同后，于2012年8月为原告办理了解除劳动合同手续。
原告质证称，对被告提出解除劳动合同报告书提出质疑，原告从未看到任何解除劳动合同的有关文件，被告所提交的该份证据是被告自己到青岛市崂山区就业服务中心办理的，并未通知原告。如果通知原告，原告不会多次要求被告办理解除劳动合同的手续。
经审理查明，原告与被告先后签订了期限自2008年3月4日起至2009年12月31日止、2010年1月1日起至2010年12月31日止、2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。本案中李慧宇和张慧宇是同一人。原告的工作岗位是厨师，工资通过银行打卡发放。被告给原告发放工资至2012年7月19日。
原告张慧宇于2012年9月24日向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方2008年4月6日至2012年7月31日存在劳动关系。2、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）解除劳动合同经济补偿金16800元；3、被申请人支付申请人2008年4月6日至2011年5月6日的延时加班和休息日加班费14398.8元（2100元÷22.75天×52周×3年）；4、被申请人支付申请人2012年8月的待岗工资994元。2012年11月27日，青岛市崂山区劳动争议仲裁委员会裁决：一、确认申请人张慧宇与被申请人青岛国际高尔夫俱乐部有限公司2008年4月6日至2012年7月31日存在劳动关系。二、驳回申请人张慧宇的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，为此诉至我院。
以上查明的事实，有原告提交的保险费及工资明细、银行卡交易明细，被告提交的劳动合同及补充条款、人力资源管理规章汇编、营业时间安排，规章汇编传阅单、制度知识竞赛A卷、谈话录音、指纹考勤记录、解除／终止劳动合同报告书、青崂劳人仲案字（2011）第281号裁决书及庭审笔录在案为凭，可以认定。
本院认为，原告与被告自2008年4月6日起至2012年7月31日止存在劳动关系，对此原、被告双方均无异议，本院予以确认。
被告提交的录音证据，原告虽不认可，但无相反证据反驳，也未向本院申请鉴定，故本院对该证据予以采纳。关于原告主张的经济补偿金问题，经济补偿金应符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的法定情形之一，本案被告提交的证据可以证明，原告因违反单位经法定程序公布的规章制度，被告提出解除劳动合同，不属违法解除劳动合同范围，且因原告违反公司规章制度而解除劳动合同，亦依法不享有经济补偿金，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。
案经本院调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、确认原告张慧宇与被告青岛国际高尔夫俱乐部有限公司2008年4月6日至2012年7月31日存在劳动关系。
二、驳回原告张慧宇的各项诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张慧宇承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院送交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 徐春雷
人民陪审员 王君峰
人民陪审员 张朝霞
二〇一三年四月二日
书 记 员 李 媛