江苏省南通市港闸区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）港民初字第00414号
原告宋帅。
委托代理人葛卫华。
被告南通犇牛纸业有限公司，住所地南通市港闸区秦灶街道袁桥村9组，组织机构代码68783020-2。
法定代表人黎相照。
委托代理人朱幼华。
原告宋帅诉被告南通犇牛纸业有限公司（以下简称犇牛公司）工伤保险待遇及劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月9日立案受理后，依法由审判员徐剑峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋帅及其委托代理人葛卫华，被告犇牛公司的委托代理人朱幼华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋帅诉称，原告于2011年4月（未满16周岁）至被告处从事机械操作工作，月工资3000元。2012年5月7日原告在工作中受伤，构成工伤六级伤残。现要求解除劳动关系，由被告支付经济补偿金3000元、停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金48000元、一次性就业补助金123510元、一次性医疗补助金313171.96元、工伤住院期间伙食补助金1200元、营养费1000元、护理费25200元、交通费1000元、医疗费150元、鉴定费280元，合计552511.96元。
被告犇牛公司辩称，原、被告之间并非合法的劳动关系，不应支付经济补偿金及停工留薪期工资；赔偿标准应参照相关非法用工的规定给予一次性赔偿，被告无需另行赔偿一次性就业补助金及一次性医疗补助金。
经审理查明，2012年4月初，原告宋帅至被告犇牛公司工作，从事机器操作工辅助工作，月工资3000元。同年5月7日上午，原告宋帅在工作中左手被机器压伤。2012年11月20日，犇牛公司（甲方）与宋帅（乙方）达成损害解决协议，协议约定：一、乙方确认甲方已全额支付乙方医疗费、康复费用合计44973.22元、住院伙食补贴3780元、交通费及护理费7320元，共计53073.22元；二、乙方确认甲方已全额支付乙方自受伤之日至协议之日止的全部工资；三、乙方确认甲方已全额支付乙方自出院之日起至协议之日止的全部伙食和住宿费用；四、甲乙双方共同确认其余赔偿款项待乙方进行伤残等级鉴定后按照法律规定标准支付……。2013年6月3日，南通市人力资源和社会保障局作出通人社工判字（2013）第004号工伤申请判定书，判定宋帅受伤事实符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形。同年7月9日，宋帅的伤情经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。犇牛公司不服工伤认定提起行政复议，2013年7月12日，南通市人民政府通政复决（2013）143号行政复议决定书维持原工伤认定。犇牛公司不服行政复议决定书，于7月26日向本院提起行政诉讼，本院（2013）港行初字第0024号行政判决维持通人社工判字（2013）第004号工伤申请判定书。犇牛公司不服一审判决向南通市中级人民法院提起上诉，后申请撤诉并获准许。后宋帅向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求犇牛公司赔偿工伤待遇，因多次调解未果申请人宋帅不同意继续审理，南通市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月3日决定终结审理，宋帅在法定期限内向本院起诉。
上述事实，有原、被告的当庭陈述、工伤判定书、劳动能力鉴定通知书、行政复议书、行政判决书、行政裁定书、仲裁决定书等证据证实，本院予以确认。
本案的争议焦点在于原告在被告处工作受伤应按何种标准获得赔偿？上述的格约赔偿问题达成协议，甲方保证最迟爱
本院认为，国务院《禁止使用童工规定》第四条规定：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。原告宋帅出生于1996年10月1日，2011年4月至被告犇牛公司工作时及受伤时均未满16周岁，属童工，犇牛公司系违法使用童工，双方间未建立劳动关系，故宋帅要求解除劳动关系及支付经济补偿金的请求，本院不予支持。对于赔偿标准的问题，双方存在不同意见。宋帅认为非法用工的一次性赔偿金的标准应不低于《》规定的工伤保险待遇，而犇牛公司则认为应直接按照《》计算赔偿额。《》第规定：用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的保险待遇。人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，用人单位必须按照本办法的规定向伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性补偿。上述规定体现的是就高原则，即非法用工伤亡人员应享受的一次性赔偿低于《工伤保险条例》计算的工伤待遇时，应当适用《工伤保险条例》确定的标准予以赔偿。由此需要比较宋帅根据《》享有的工伤保险待遇与根据《非法用工单位伤残人员一次性赔偿办法》计算的赔偿额。
首先，根据人力资源和社会保障部《非法用工单位伤残人员一次性赔偿办法》第三条、第四条、第五条的规定，宋帅应享受待遇包括治疗期间的费用、护理费、住院期间的伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定前进行治疗期间的生活费以及一次性赔偿金。根据2012年11月20日原、被告达成的损害解决协议，犇牛公司已支付医疗费、康复费用、住院伙食补贴、交通费、护理费、住宿费、自受伤之日至协议之日止的全部工资，犇牛公司无需再支付上述费用。宋帅虽主张1年的停工留薪期，根据原告举证的病历，宋帅在2012年11月20日起至同年12月20日止在医院进行过门诊治疗，故犇牛公司还需按照其工资收入向宋帅支付一个月的生活费3000元。犇牛公司对原告支付的150元的医疗费及280元的鉴定费没有异议，本院予以确认。南通市2012年度在岗职工年平均工资为49398.96元，计算一次性赔偿金为296393.76元（49398.96×6）。综上，根据《非法用工单位伤残人员一次性赔偿办法》的规定宋帅应得的各项赔偿合计299823.76元
其次，宋帅依照《》应享受的工伤待遇为：停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费，根据原、被告签订的赔偿协议上述费用被告方已经予以赔偿，犇牛公司无需再支付上述费用。宋帅主张停工休息1年，根据江苏省实施《工伤保险条例办法》第二十二条规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。因宋帅未能相关举证病休证明，故对其2012年11月20日之后的停工留薪期工资不予支持。原告自行支付的医疗费150元、鉴定费280元，合计430元，经犇牛公司质证无异议，本院予以确认。一次性伤残补助金：宋帅主张其月工资3000元，犇牛公司予以否认但未能提供任何证据推翻原告的主张也未能陈述宋帅的工资标准，故本院对宋帅的陈述予以采信，认定其受伤前工资收入为3000元／月。根据《》的规定，计算一次性伤残补助金为48000元（3000元×16个月）；一次性工伤医疗补助金308200.11元［（78.39-16）×1.2×4116.58］；一次性伤残就业补助金123497.4元（4116.58×30）。以上工伤待遇赔偿共计480127.51元。
通过对比，按照《非法用工单位伤残人员一次性赔偿办法》计得一次性赔偿金299823.76元低于依照《》所享有的各项工伤待遇，故犇牛应公司向宋帅支付的一次性赔偿金金额为480127.51元。
综上所述，依照《》第三十条、第、第三十六条、第六十六条，人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条的规定，判决如下：一、被告南通犇牛纸业有限公司于本判决生效后十日内一次性赔偿原告宋帅480127.51元。二、驳回原告宋帅的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：南通市财政局，帐户：中国银行南通市西被闸支行，帐号：47×××82）。
审判员 徐剑峰
二〇一四年六月十三日
书记员 李媛媛
附：《》第三十条
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。