贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终1087号贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿，营业场所：贵州省毕节市织金县少普乡联盟村梁子上组，统一社会信用代码:9152000073662879XU。负责人：吴献华，该煤矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，男，1981年10月27日出生，汉族，该煤矿员工。委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，男，1989年11月03日出生，穿青人，该煤矿员工。被上诉人（原审被告）：刘孝伟，男，1983年1月10日出生，汉族，住陕西省汉阴县。上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿（以下至判决主文前简称岩脚煤矿）因与被上诉人刘孝伟工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2017）黔0524民初4138号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。岩脚煤矿上诉请求：1.请求二审法院依法改判织金县人民法院（2017）黔0524民初4138号判决第二项，由上诉人一次性给付被上诉人停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、交通费等费用共计48975元（其中停工留薪期工资按被上诉人的实际工资3767元/月计算，一次性伤残就业补助金按4424.50元/月标准计算）。2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人刘孝伟于2016年7月到上诉人处工作，从事采煤工作，于2016年12月14日因工受伤。2017年7月18日，鉴定为伤残玖级。上诉人认为：被上诉人刘孝伟在上诉人处工作时已依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款，本人工资是指职工或者患职业病前12个月平均工资，而刘孝伟因工作遭受事故伤害前月平均工资为3767元，故其停工留薪工资的计算标准为3767元/月，而一审判决按4159元/月计算。其次，根据贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第七条之规定，一次性伤残就业补助金标准，以终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。被上诉人刘孝伟于2016年12月14日因工受伤住院治疗，同时与上诉人终止了劳动关系，因此被上诉人一次性伤残就业补助金标准应为2015年年度职工月平均工资为基数，即4424.50元。而一审判决以4450元/月标准计算被上诉人的一次性伤残就业补助金。综上，为维护上诉人的合法权益，特提起诉讼，请求二审法院依法判决，支持上诉人的上诉请求。刘孝伟二审未作答辩。岩脚煤矿向一审法院起诉称：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.判决原告支付被告各项工伤保险待遇48434元；3.请求判决属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被告按工伤保险待遇的报销程序办理；4.本案诉讼费由被告承担。一审庭审中，岩脚煤矿放弃第三项诉讼请求。一审法院认定事实：被告刘孝伟于2016年7月入职原告岩脚煤矿从事井下采煤工作，2016年12月14日因工受伤，住院治疗32天，2017年2月24日经毕节市人力资源和社会保障局会认定为工伤，2017年7月18日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，停工留薪期自受伤之日起6个月，2017年10月12日，被告向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年11月7日，经织金县劳动争议仲裁委员会作出织劳人仲案字[2017]第L-45号仲裁裁决书：“一、解除申请人刘孝伟与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿一次性支付申请人刘孝伟以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资：4424.5×6=26547元；2、一次性伤残就业补助金：4450×6=26700元；3、住院护理费：3200元；4、交通费：302元；以上合计56749元。”原告不服，在法定期限内向一审法院起诉。经查明，原告岩脚煤矿为被告刘孝伟缴纳工伤保险费，被告所受工伤可获得的工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等可由社保基金支付。另查明，被告因工受伤，住院治疗32天，产生的医药费原告已经支付。再查明，被告在原告单位工作期间，向原告借款3500元，双方均同意在被告的各项工伤保险待遇中予以扣减。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告岩脚煤矿与被告刘孝伟成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为九级伤残，停工留薪期自受伤之日起6个月。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，一审予以确认。原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金。原告主张被告受伤前12个月的平均工资收入为3767元，但未提供相应在证据予以证实，对该主张一审不予支持，被告主张其在原告处的月均工资收入6000元以上，但未提供证据予以证实，对该主张一审亦不予支持。通过庭审查证，被告在原告处领取的工资部分系通过现金方式领取，对其实际领取的工资收入情况一审亦不能查明，结合被告在原告处从事的工作种类，一审根据贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2017年贵州省国民经济和社会发展统计公报》2016年度采矿业职工年平均工资49909元计算被告的工资。被告主张以26700元计算其一次性伤残就业补助金，该主张未超出贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2017年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的2016年全省城镇单位从业人员年平均工资58398元的标准，据此被告的该主张一审予支持。被告主张以3200元计算其住院期间的护理费，该主张未超出贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2017年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的2016年居民服务、修理和其他服务业年平均工资38246元的标准，据此被告的该主张一审予以支持。被告主张按仲裁裁决由原告由支付其交通费302元，根据《工伤保险条例》的第三十条第四款的规定，对于被告的交通费由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付，据此，被告的该主张一审不予支持；庭审中，原告主张由其支付被告交通费126元的主张不损害被告的利益，一审予以确认，被告到社会保险经办部门办理工伤保险待遇时，可扣减相应的交通费。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1、停工留薪期工资：49909元÷12月×6月=24954.50元；2、一次性伤残就业补助金：26700元；3、住院期间护理费：3200元；4、交通费：126元，以上各项费用总计54980.5元。扣除被告向原告所借3500元，原告应向被告支付51480.50元。综上所述：被告系原告职工，被告在工作期间所受伤已认定为工伤。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第五条、第七条之规定，一审判决：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿与被告刘孝伟之间的劳动合同关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿于本判决生效后十日内一次性给付被告刘孝伟停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费等费用共计51480.50元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿负担。二审中，当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审无异，本院予以确认。本案二审争议之焦点：停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金应适用何标准计算？本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷，受《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规调整。关于停工留薪期工资，上诉人主张应按被上诉人遭受事故前12个月的平均工资3767元/月计算，但未提供证据支持该主张。被上诉人在上诉人处领取的工资部分系通过现金方式领取，双方均无其他证据证明被上诉人的实际工资收入，一审结合被上诉人从事的工作种类，以贵州省2016年度采矿业职工年平均工资49909元（4159.08元/月）计算停工留薪期工资为24954.50元并无不当。关于一次性伤残就业补助金，根据《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条规定，应以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。刘孝伟于2017年10月12日申请解除劳动关系，由岩脚煤矿支付其工伤保险待遇，一审以2016年贵州省职工月平均工资为基数计算一次性伤残就业补助金正确。刘孝伟因工受伤经鉴定为玖级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，刘孝伟享有劳动关系解除权而岩脚煤矿不享有该权利。故上诉人岩脚煤矿所提被上诉人刘孝伟于2016年12月14日因工受伤住院治疗，双方劳动关系同时终止，应以2015年职工月平均工资4424.50元/月计算一次性伤残就业补助金的上诉理由于法无据，本院不予采纳。综上所述，上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿的上诉理由不成立，对其上诉请求不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 莺审 判 员  田 川审 判 员  朱 莉二〇一八年五月四日法官助理  曾 建书 记 员  李倩倩