河南省漯河市召陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1104民初1948号
原告：漯河双汇肉业有限公司，住所地漯河市召陵区。
法定代表人游某，该公司董事长。
委托代理人：汪盼，男，汉族，住漯河市召陵区。该公司员工。
委托代理人刘红甫，男，汉族，住漯河市召陵区。该公司员工。
被告：刘春波，男，汉族，1975年6月5日出生，住漯河市召陵区。
委托代理人王悦，河南恩达律师事务所律师。
原告漯河双汇肉业有限公司（以下简称漯河双汇公司）诉被告刘春波劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月1日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告漯河双汇肉业有限公司的委托代理人汪盼、刘红甫，被告刘春波及委托代理人王悦到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告漯河双汇肉业有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告不享受失业保险待遇，原告不应为被告办理相关手续。2、依法判决原告不应支付被告经济补偿金。3、原告不应为被告支付其入职以来未休年休假工资39000元。4、被告擅自离职，已与原告解除劳动合同，原告按法律规定不应当为其支付2016年11月、12月，2017年1月、2月的工资5120元。事实与理由：原被告双方的劳动争议纠纷，已经漯河市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，现原告不服漯劳人仲案字[2017]0007号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。原告认为一、被告因自己原因严重违反公司劳动纪律，其有岗位不到岗，申请失业保险金不符合《社会保险法》规定的条件，也不应向被告支付经济补偿金。二、原告不应为被告支付带薪年休假工资且该请求不属于人民法院审理范围。三、被告擅自离职七日以上，已与原告解除劳动合同，原告按法律规定不应当为其支付2016年11月、12月，2017年1月、2月的工资5120元。四、被告不应当享受经济补偿金。综上，原告诉至法院请求支持其诉请。
被告刘春波辩称，一、原告拒绝了被告请假的请求，反而在医疗期间单方违法解除双方劳动关系，属于非因本人意愿中断就业情形，符合办理失业保险、经济补偿金的条件。二、仲裁仅支持了被告经济补偿金、办理失业保险待遇、转移社保档�的请求，并未支持年休假工资、2016年11月、12月，2017年1月及2月工资、退职待遇的请求，且被告为了尽快结案并未起诉，视为接受并认同仲裁结果。被告认为漯河市劳动仲裁委作出的漯劳人仲案字（2017）0007号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经原、被告双方的举证、质证，本院认定事实如下：被告刘春波自1993年7月18日起到原告漯河双汇公司处上班，后双方签订书面劳动合同，2014年刘春波因腰椎间盘突出等病症入院治疗，2016年3月刘春波发现其在工作时腰椎疼痛，经漯河市中医院诊断刘春波患腰椎间盘突出症加重，2016年4月6日漯河市中医院诊断证明书上写明建议以卧床休息为主，2016年5月12日漯河市中医院诊断证明书上写明建议休息治疗，2016年5月20日漯河市中医院诊断证明书上写明继续治疗、建议休息，2016年6月22日漯河医专第二附属医院诊断证明书上写明建议休息治疗4个月，原告漯河双汇公司在庭审中提供的请假条能够证明刘春波被批病假从2016年3月21日至2016年10月25日，刘春波病假期满后原告漯河双汇公司拒绝了再次延长医疗期的请求，2016年11月4日原告漯河双汇公司短信告知被告刘春波，认为其在2016年10月27日起未办理任何手续情况下离开公司岗位7天，通知其接到通知三日内到公司办理劳动合同解除等相关离职手续，并于2016年11月8日向其邮寄了办理离职相关手续通知书。2016年漯河市最低工资标准为1600元/月。
被告刘春波向漯河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、裁决申请人与被申请人解除劳动合同；2、裁决被申请人2016年11月、12月，2017年1月、2月的工资5120元（1280元/月×4个�）；3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金38400元（1600元/月×24个月=38400元）；4、裁决被申请人支付申请人自入职以来未休年休假的工资报酬39000元；5、裁决被申请人为申请人办理失业保险手续，享受失业保险待遇；6、裁决被申请人为申请人转移档案及社保手续。漯河市劳动人事争议仲裁委于2017年5月3日作出漯劳人仲案字[2017]0007号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告刘春波经济补偿金37600元，该项应于裁决书生效后十日内支付完毕。2、由原告为被告办理享受失业保险待遇相关手续，该项应于本裁决书生效后三十日内办理完毕。3、由原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续，该项应于本裁决生效后十五日内办理完毕。4、驳回被告的其他仲裁请求。原告收到裁决书后，不服裁决向本院起诉。以上事实有劳动仲裁书、请假条等书面证据予以证明。
本院�为：本案中，双方当事人均认可双方之间存在劳动关系，现劳动关系已经解除，法院予以确认。1993年7月刘春波进入漯河双汇公司上班，2016年11月4日漯河双汇公司以被告刘春波旷工为由解除劳动合同。2014年刘春波因腰椎间盘突出等病症入院治疗，2016年3月刘春波发现其在工作时腰椎疼痛，经漯河市中医院诊断刘春波患腰椎间盘突出症加重，结合2016年4月6日、2016年5月12日、2016年5月20日、2016年6月22日的诊断证明，能够认定2016年10月26日起至2017年1月17日期间，刘春波因病治疗处于医疗期。原告漯河双汇公司不认可其诊断证明但未提交相反证据，因此在2016年11月4日以刘春波未到公司上班属于严重违纪为由解除与刘春波的劳动关系缺乏事实依据。（一）关于是否支付被告经济补偿金。本案中漯河双汇公司未就劳动合同变更达成一致意见单方解除合同，应向刘春波支付经济�偿金，被告认可劳动仲裁对于经济补偿金的计算标准，确定经济补偿金为37600元（1600元/月×23.5个月=37600元）。（二）关于是否应当为刘春波支付2016年11月份至2017年2月份的工资，结合庭审查明的事实，双方劳动关系于2016年11月份已经终止，根据事实与法律，支付刘春波2016年11月份至2017年2月份工资5120元的诉讼请求本院不予支持。(三)关于未休年休假工资，刘春波已经累计请病假4个月以上，不再享受当年年休假，支付未年休假工资的诉讼请求本院不予支持。（四）关于办理退职手续。被告不符合办理退职的条件，不应享受退职待遇。（五）关于办理失业保险手续、办理转移档案及社会保险手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《河南省失业保险条例》第二十九条第一款规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并于终止或者解除职工的劳动关系之日起七日内，将失业人员的名单、档案和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关手续报送当地失业保险经办机构。”第三十条规定：“失业人员应当自用人单位终止或者解除劳动关系的证明送达之日（发生劳动争议的，可延长至仲裁或判决生效之日）起六十日内，到当地失业保险经办机构办理失业登记……。”原告应为被告办理失业保险手续、档案和社会保险关系转移手续。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十五条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议�件适用法律若干问题的解释（二）》第五条之规定，判决如下：
原告漯河双汇肉业有限公司于本判决生效后十日内支付刘春波解除劳动合同经济补偿金人民币37600元；
原告漯河双汇肉业有限公司于本判决生效后十五日内为被告刘春波办理失业保险待遇相关手续；
原告漯河双汇肉业有限公司于本判决生效后七日内为被告刘春波办理档案和社会保险关系转移手续；
驳回原告漯河双汇肉业有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告漯河双汇肉业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的�数提交副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。
审 判 长 张泉河
审 判 员 左珊珊
人民陪审员 张建生
二〇一七年十一月十五日
书 记 员 冀 雨