江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第0734号
原告：吉某某，男，汉族。
委托代理人：吉文祥、薛志娟，江苏薛志娟律师事务所律师。
被告：东台市金鹏汽车销售服务有限公司，住所地：江苏省东台市城东新区永宁汽车城。
法定代表人：汪国祥，董事长。
委托代理人：陈爱平，江苏陈爱平律师事务所律师。
委托代理人：李晓峰，男，汉族。
原告吉某某与被告东台市金鹏汽车销售服务有限公司（以下至判决主文前简称“金鹏公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月7日立案受理后，依法由审判员卢映宇适用简易程序，于2015年6月10日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2015年10月16日公开开庭进行了审理。原告吉某某及其委托代理人吉文祥、被告金鹏公司的委托代理人陈爱平、李晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吉某某诉称，原告于2012年9月22日到被告处上班，双方建立合法的劳动关系，但被告违反法律规定，在法定期限内未与原告签订书面劳动合同。后在原告的多次要求下，被告才于2013年4月1日签订了为期3年的书面劳动合同。2014年8月31日，被告无故单方面违法解除与原告之间的劳动合同，并扣发原告2个月的工资。
原告在工作期间一直严格按照被告公司的要求工作，且每周上班6天，累计每年周末加班80天。原告多次要求被告安排调休或支付加班费等，均未果。
原告认为：被告无故扣发2014年7月、8月份工资，依法应当支付6079.83元，并支付相应的利息；被告无故解除劳动合同，且未向工会组织送达通知，程序亦属违法，应当支付经济赔偿金14000元；被告安排原告每年周末加班80天，应当支付加班费25747元。原告曾向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但未予支持全部仲裁请求，故提起诉讼，请求依法判决被告金鹏公司向原告支付2014年7月、8月工资合计6079.83元及利息，违法解除劳动合同经济赔偿金14000元，加班工资25747元，以上合计45826.83元；判决原告不予赔偿被告7316.65元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告金鹏公司辩称，一、被告之所以未支付原告2014年7月、8月份工资6079.83元，是因为原告应当赔偿被告单位的财产损失7316.65元。2014年8月5日，被告依据公司财务管理制度，对原告主管并任实物保管人的别克汽车配件仓库进行盘点检查，发现上述仓库管理混乱，有大量的借条以及已经出库的商品未按时处理，且短少商品数量较大。后被告从照顾原告出发，将大部分按照财务制度不能入账冲抵的白条进行了冲抵，最后确定盘点之后的总损失为12194.42元。二、2014年8月25日，被告根据规章制度研究决定：配件库盘点损失由相关责任人依规定赔偿，其中原告作为主管负责人赔偿总损失的60%，即7316.65元，东台市劳动人事争议仲裁委员会亦裁决支持被告以上主张。决定作出后，被告通知原告缴纳赔偿款并领取2014年7月、8月份工资6079.83元，因该款不足以抵算赔偿款7316.65元，故原告一直拒绝到被告公司领取工资。三、原告主张违法解除劳动合同经济补偿金14000元，无事实依据。原告作为别克配件仓库主管和实物负责人，未按审批手续私自借出大量商品，其保管的库存实物中出现较多的非被告公司所进商品，并且弄虚作假结算货款，侵占公司财物，严重违反公司财务制度。被告公司依据《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第（三）项之规定，以及被告公司的《劳动合同管理办法》第六条第三款之规定，原告严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，经被告公司研究决定，于2014年8月31日与原告解除劳动合同，并向其送达《终止（解除）劳动合同证明书》，故双方解除劳动合同符合法律规定，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。四、原告主张加班工资25747元无事实依据，根据被告的夏季、冬季作息时间通知，每周工作时间为39小时，未超过法定的每周40小时，被告也没有安排原告法定假日加班。综上，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2012年9月22日，原告吉某某到被告金鹏公司工作，双方于2013年4月1日签订书面劳动合同，合同期限从2013年4月1日起至2016年3月31日止，岗位为别克汽车仓库配件主管及实物负责人。被告从2013年1月起为原告缴纳社会保险。
2014年8月5日，被告依据公司财务管理制度，对原告主管并任实物保管人的别克汽车配件仓库进行盘点检查，发现上述仓库管理混乱，有大量的借条以及已经出库的商品未按时处理，且短少商品数量较大。后被告从照顾原告出发，将大部分按照财务制度不能入账冲抵的白条进行了冲抵，最后被告确定盘点之后的总损失为12194.42元，原告亦签字确认库损商品总价值12194.42元，有关报表均有原告吉某某本人在“配件主管及实物负责人”栏签名。2014年8月25日，被告根据规章制度研究决定：配件库盘点损失由相关责任人依规定赔偿，其中原告作为主管负责人赔偿总损失的60%，即12194.42＊60%=7316.65元；其余40%的损失由其他工作人员赔偿。
因被告金鹏公司未成立工会，由东台市农业机械有限公司工会委员会对其行使工会组织职能。被告于2014年8月27日致函东台市农业机械有限公司工会委员会和江苏金宇投资发展有限公司（被告金鹏公司是其下属企业），通报因原告吉某某严重违反公司财务管理制度，被告拟依法以及依照公司《劳动合同管理办法》从2014年8月31日起与原告解除劳动关系，该工会及江苏金宇投资发展有限公司均签署“同意”并加盖公章。2014年8月30日，被告金鹏公司作出《关于与吉某某解除劳动关系的决定》；2014年8月31日，被告作出《终止（解除）劳动合同证明书》，为照顾原告今后再就业，其中载明解除劳动合同系“个人原因”，并向原告送达，原告于当日离开被告金鹏公司
另查明，被告金鹏公司夏季作息时间为“上午8：30-11：30，下午14：00-17：30，午餐和休整时间为：11：30-14：00”，每天工作6.5小时，每周工作39小时；冬季作息时间为“上午8：30-11：30，下午13：30-17：30，午餐和休整时间为：11：30-13：30。”每天工作7小时，每周工作42小时；周六、周末自行调休。庭审中，原告未提供证据证明其加班事实的存在。
又查明，江苏金宇投资发展有限公司《员工手册》第六章“人力资源管理”第三节“调动晋升与辞职辞退”第四条“仓储管理”第六款：“员工违反公司规章制度，符合公司《劳动合同管理办法》解除劳动合同条件，公司可以解除劳动合同”。《财务管理制度》第四条第二款：“盘点检查发现人为责任的商品短少和损毁，由责任人按实赔偿”，第六条：“仓库不准代其他单位、私人保管物品”，《综合管理制度
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劳动合同管理办法》第六条第三款：“严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；2、利用工作之便，谋取私利或为他人谋利；利用职务之便，不法侵占公司或他人财物；违反财务管理制度，虚报冒领或自收自支，商品或资金体外循环，证据确凿，情节严重者……”原告曾经参加被告金鹏公司的入职考试，对单位的各项规章制度有所知悉。
2015年1月23日，原告吉某某向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决被告金鹏公司支付原告2014年7月、8月工资合计6079.83元及利息，违法解除劳动合同经济赔偿金14000元，未签订书面劳动合同双倍工资差额38500元，加班工资25747元，以上合计84326.83元。2015年3月31日，东台市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，庭审中，原告吉某某对被告金鹏公司为证明其盘点损失6894.42元、库存实物中有关在账面反映的异常物资、管理混乱存在舞弊现象以及曾经参加有关被告公司规章制度的入职考试所举证据的真实性均无异议。2015年4月10日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字（2015）43号仲裁裁决书，裁决：1、被告金鹏公司一次性支付原告工资6079.83元，原告一次性赔偿被告财产损失7316.65元，两项相减，原告支付被告赔偿款1236.82元。2、原告的其他仲裁请求，不予支持。
上列事实，有原告吉某某提供的仲裁申请书、东台市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字（2015）43号仲裁裁决书复印件、《终止（解除）劳动合同证明书》、工资发放表、《东台市农业机械有限公司工商信息》打印件，被告金鹏公司提供的《全日制劳动合同书》原件、《别克仓库盘点结果报告及分析》原件、原告作假账的情况说明、《别克通用库盘点表》原件、东台市金鹏汽车销售服务有限公司入库单原件、商品（配件）采购结算单原件、库存实物中未在账面反映异常物资表原件、《别克仓库盘点结果报告及处理方案申请》原件、会议记录原件、《关于售后配件盘点损失的处理决定》原件、《关于吉某某弄虚作假结算三套皮质座椅套的情况说明》原件、被告金鹏公司的综合管理制度原件、财务管理制度原件、员工手册原件、冬季和夏季作息时间通知2份、东台市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、被告金鹏公司对东台市农业机械有限公司工会委员会和江苏金宇投资发展有限公司的致函原件、《关于与吉某某解除劳动关系的决定》原件、《终止（解除）劳动合同证明书》原件和原告的收条复印件、原告入职考试试卷原件以及原告与被告的陈述在卷予以证明。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告吉某某与被告金鹏公司之间存在劳动合同关系，事实清楚，应予认定；原告主张其劳动者权利中合法有据的，依法予以支持；无法律与合同依据的，依法不予支持。
关于原告吉某某主张2014年7月、8月工资合计6079.83元的诉讼请求，经审查，被告金鹏公司当庭对该项请求予以认可，本院依法支持；原告对6079.83元主张利息，无法律与事实依据，亦无合同依据，依法不予支持。
关于原告吉某某主张违法解除劳动合同经济赔偿金14000元的诉讼请求，经审查，被告金鹏公司制定并向劳动者宣传了相关规章制度，原告对以上规章制度知悉了解。被告当庭所举证据证明了原告在劳动合同期间内存在弄虚作假结算货款，所造成的财产损失亦有原告本人签名认可；原告作为被告金鹏公司别克汽车配件仓库的主管及实物负责人，其职责应当保管好库存配件，使账目清楚，公私分明，不应将与被告金鹏公司无关的物品混入仓库，挟带牟利；但原告违反以上规章制度，且造成财产损失达12194.42元；根据《员工手册》“员工违反公司规章制度，符合公司《劳动合同管理办法》解除劳动合同条件，公司可以解除劳动合同”，《财务管理制度“盘点检查发现人为责任的商品短少和损毁，由责任人按实赔偿”，“仓库不准代其他单位、私人保管物品”，《综合管理制度
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劳动合同管理办法》“严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；2、利用工作之便，谋取私利或为他人谋利；利用职务之便，不法侵占公司或他人财物；违反财务管理制度，虚报冒领或自收自支，商品或资金体外循环，证据确凿，情节严重者……”等规定，原告作为劳动者违背了忠诚义务，其行为已违反被告公司劳动纪律，且程度、情节严重，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第（三）项之规定和以上公司规章制度，被告经管理部门研究后，向上级公司和原公司工会组织通报并征求意见，并向原告送达《终止（解除）劳动合同证明书》，其对原告解除劳动合同的理由和程序均合法。故对原告的该项诉讼请求，依法不予支持。
关于原告吉某某主张加班工资25747元的诉讼请求，经审查，被告金鹏公司夏季每周工作39小时，冬季每周工作42小时，未违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”之规定；对于夏季和冬季的午餐和休整时间2.5小时和2小时，不属于工作时间，劳动者主张加班费，应当就加班事实承担举证责任，原告未举证证明自己在上述时间内加班事实的存在，故对该项诉讼请求，依法不予支持。
关于原告吉某某主张不予赔偿被告7316.65元的诉讼请求，经审查，该损失赔偿款系被告依据单位规章制度作出的处理决定，对其合法性、合理性应当经有权机关认定，原告在劳动争议仲裁过程中亦未提出该项请求，故本案中不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，第二十五条第一款第（二）项、第（三）项，第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第（三）项，第四十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下：
一、被告东台市金鹏汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告吉某某2014年7月、8月工资合计6079.83元；
二、原告吉某某在本案中不向被告东台市金鹏汽车销售服务有限公司赔偿财产损失7316.65元；
三、驳回原告吉某某的其它诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告吉某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时按国务院《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行，账号：XXXXX）。如不按时缴纳上诉费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王元元
审 判 员 卢映宇
人民陪审员 吴永海
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 朱婷婷
附录法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。”
2、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十六条国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规业的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。