上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第28432号
原告上海申花汽车服务公司。
法定代表人陆某某。
委托代理人陆慧敏。
委托代理人陈志皓。
被告朱新军。
原告上海申花汽车服务公司与被告朱新军劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年8月24日公开开庭进行了审理。原告委托代理人陆慧敏和陈志皓、被告朱新军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海申花汽车服务公司诉称，被告于2014年6月19日入职，任出租车驾驶员。被告于2014年10月28日将出租车停放在原告修理厂，将车辆钥匙放置在车队长办公桌上后离开。2014年11月12日左右，被告至原告处称身体不舒服，准备请假。原告准许其病假至2014年11月30日，但要求被告提交病史记录和病假证明。后被告未提交病假材料，亦未履行请假手续，原告按被告留下的联系方式也无法联系到被告。被告自2014年12月1日开始旷工，原告按员工守则连续旷工15天可予解雇的规定，于2014年12月31日解除双方的劳动关系。被告后于2015年4月8日至原告处领取退工证明。上述解除合法有据。被告不应获得2014年11月3日至2014年12月28日的病假工资以及之后的工资。现请求判令原告不支付被告2014年11月3日至2014年12月28日的病假工资2，962元（人民币，下同）、不支付被告2014年12月29日至2015年4月8日的工资6，133.33元、不支付违法解除劳动关系赔偿金4，000元。
被告朱新军辩称，其于2014年11月3日将出租车停放在修理厂内，向黄姓车队长请假，并按黄姓车队长的要求向陆姓经理请假，获得了陆姓经理的同意。后原告称祝桥社区卫生服务中心的病假证明不作数，其遂去光明中医医院就诊。2014年12月，原告人事科科长复印了被告的病史记录和病假证明。2014年12月至2015年3月期间，其每月都去原告处要求恢复工作，原告以各种理由拖延，但均未告知其属于旷工，均未告知已于2014年12月底解除了劳动关系。后准备另找工作，索要服务卡，原告才于2015年4月8日告知其已被辞退。其在休病假，原告解除劳动合同违法，并应支付相应的工资。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2014年6月19日至原告处工作，任出租车驾驶员。双方当日签订小客车承包经营合同，约定被告向原告承包桑车一辆，承包期限为2014年6月19日至2015年5月31日等，被告签字时注明“上海市出租汽车行业集体合同阅读并知晓”。2014年10月底，被告因身体不适就医，将承包的车辆停放于原告处修理厂内，并将车辆钥匙交给原告。被告于2014年11月3日至2014年12月16日期间，陆续在浦东新区祝桥社区卫生服务中心盐仓分中心、浦东新区光明中医医院等处就诊，2014年12月16日的诊病证明注明休贰周。2014年10月28日之后，被告未再出勤。被告每月营业收入中上缴原告一定数额的钱款后，剩余部分归其所有。2015年4月8日，原告将退工证明交给被告，其上载有被告2014年6月19日进入我单位工作，现于2014年12月31日合同解除等内容，落款日期为2014年12月31日。2015年5月22日，被告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年11月3日至2014年12月7日的病假工资2，000元、2014年12月8日至2015年4月8日的工资7，820元、违法解除劳动合同赔偿金4，000元并返还风险押金5，000元。该仲裁委员会于2015年6月30日作出裁决，裁令原告支付被告2014年11月3日至2014年12月28日的病假工资2，962元、2014年12月29日至2015年4月8日的工资6，133.33元、违法解除劳动合同赔偿金4，000元，未处理被告的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
上述事实，由小客车承包经营合同、病历本、病假证明、退工证明、仲裁裁决书，以及双方的当庭陈述等证据证实。
审理中，原告称被告2014年10月28日擅自将车辆停进修理厂，应视为自行终止了承包经营合同；2014年12月31日之前，原告多次要求被告提交病史记录和病假证明，被告未均提供，应视为旷工，按员工守则相关规定，可予解雇，并提供如下证据加以证明：（1）上海市出租汽车行业集体合同（第20条为“企业和驾驶员已签订劳动合同，同时签订车辆经营承包合同的，可在劳动合同中约定，车辆经营承包合同期满后驾驶员提出不再续签的，劳动合同同时终止”）、（2）员工流转表（载有原告内部审批将被告2014年10月28日自行将车辆停放修理厂作自动放弃处理的经过）、（3）员工守则（第9条和第10条规定，连续旷工15天的，属严重违反规章制度，公司可予解除劳动合同等）、（4）关于加强《小客车承包经营合同》履约管理的通知（载有自2014年7月1日起，除住院治疗外的非急诊引起的全月病假，不得扣减当月营收指标等）、（5）黄某某的证言（当庭作证称，被告将车子停在修理厂后，车队即给被告和其老婆打电话，但电话不通；2014年11月12日，被告称身体不舒服，要请病假，经理室同意其病假到11月底，但要提交病假单等）、（6）吴桂林的证言（当庭作证称，其系公司人事科科长，2014年11月19日至12月31日期间，被告未提交过病假材料，也未找过其请假，其于2014年12月底开了退工证明，于2015年1月办了网上退工；2015年一二月份的时候，被告拿着病历本来，说之前一直生病，想要之前的病假工资，其告知被告已迟了，当场给被告退工证明和劳动手册，被告不收等）。被告对上述证据的真实性均有异议。
本院认为，根据病历本和病假证明等，被告确实于2014年11月3日至2014年12月29日期间，因病需要治疗休息。从被告庭审时仍然持有病假证明原件来看，被告未将病假证明交给原告，但结合原告的陈述和证人黄某某的证言等，被告于2014年11月12日向原告口头请过病假，原告也已准许病假至2014年11月30日。该日之后至2014年12月底，被告因病继续治疗休息，原告应当核实被告未恢复上班的原因，并通知被告及时提供病假证明等，但现无证据反映原告采取了相应的行为，故不能仅仅因为被告在履行病假手续上的瑕疵而认定其于2014年12月1日至12月29日期间为旷工。原告于2014年12月31日即开具退工证明，不符合法律规定的解除劳动关系的条件，应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金。结合被告的工作年限和被告工资收入的确定方式，本院参照本市最低工资标准，认定上述赔偿金数额为3，640元。被告2014年11月3日至12月29日期间休病假，原告应当支付病假工资2，785.39元。被告实际于2015年4月8日收到退工证明，故双方劳动关系应保持至该日。被告于2014年12月30日至2015年4月8日期间，并非在休病假，却未实际提供劳动；虽称多次要求恢复上班，但未对此提供相应的证据加以佐证，故原告要求不支付该段期间的工资，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海申花汽车服务公司于本判决生效之日起三日内支付被告朱新军违法解除劳动关系赔偿金3，640元；
二、原告上海申花汽车服务公司于本判决生效之日起三日内支付被告朱新军2014年11月3日至2014年12月29日的病假工资2，785.39元；
三、原告上海申花汽车服务公司不支付被告朱新军2014年12月30日至2015年4月8日的工资。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。