江苏省扬州市邗江区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏1003民初577号原告张某某。委托代理人姜亚剑，江苏韵合律师事务所律师。被告扬州顶津食品有限公司，住扬州市邗江区荷叶西路11号。法定代表人杨某某，该公司董事长。委托代理人刘相宇，该公司公司员工。委托代理人曹琳，该公司公司员工。原告张某某与被告扬州顶津食品有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月13日受理后，依法由审判员徐小年独任审判，于2016年2月24日和3月14日两次公开开庭进行了审理，原告张某某的委托代理人姜亚剑、被告扬州顶津食品有限公司的委托代理人刘相宇、曹琳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张某某诉称，我于2009年9月入职被告处，2015年9月8日，被告以我严重违反公司规章制度为由将我辞退，我认为被告的行为严重侵害我的合法权益，属于违法解除，我申请仲裁，但仲裁委未支持我的请求，故要求被告支付我违法解除劳动合同赔偿金6万元。原告在本院指定期限内提供以下证据材料：1.全日制劳动合同书复印件一份，证明双方签订劳动合同并存在劳动关系的事实；2.劳动关系解除通知书复印件一份，证明被告违法解除劳动合同的事实；3.中国农业银行银行卡交易明细单及张某某工资明细各一份，证明原告的工资发放数额的事实；4.被告的公告一份，证明被告对待员工不能一视同仁的事实；5.扬邗劳人仲案字〔2015〕第289号仲裁裁决书一份，证明双方争议经过仲裁的事实。被告扬州顶津食品有限公司辩称：原告于2009年9月16日到我公司品保部门工作。原告在工作期间，表现消极，多次违反公司制度，具体表现如下：2014年11月22日下午，原告在车间打瞌睡，被巡检人员发现，根据《员工奖惩管理办法》规定记小过一次；2015年2月10日，原告再次在工作期间打瞌睡被我公司记大过一次；原告对两次打瞌睡的事实手写承诺书，承诺遵守公司规章制度并努力工作，如再违反规章制度，愿意接受公司惩处制度。2015年8月13日原告向其主管发送短信表示希望公司给予赔偿金辞退原告。当日，原告又在禁烟区吸烟。原告在职期间，接受我公司关于员工守则、岗位职责等制度规范的宣导，并签署了《员工任职权利与义务事先确认书》，该《确认书》明确记载公司规章制度的发布方式为公司OA系统、电子邮件或者广告栏张贴。公司《员工奖惩管理办法》经过公司职工代表大会民主程序制度并通过公司OA系统发布，原告也阅读过该制度。我公司在解除劳动关系之前，部门主管及工会主席均找原告谈话，解除程序也经过工会。我公司关于厂区禁烟的标示非常明显，公司也在2012年7月31日通过广告栏张贴及邮件宣导，2013年8月23日邮件重审厂区内严禁吸烟的规定及吸烟者本人给予除名的惩处规定。原告明确了解我公司关于禁烟的规定依然违反。为此，我公司依据法律规定解除与原告的劳动关系合理合法，故请求驳回原告的诉讼请求。为证明其主张，被告在本院指定期限内提交如下证据材料：1.《员工奖惩管理办法》（2015年版）一份，证明被告规章制度的内容存在禁烟的事实；2、江苏扬州维扬经济开发区工会委员会《关于扬州顶津食品有限公司工会第三次会员代表大会选举结果的批复》、参会人员签到簿、会议记录、会议纪要等一组，证明被告规章制度经过相关合法程序的事实；3.《员工任职权利与义务事先确认书》、OA系统等一组，证明被告规章制度已经通过原告知晓的OA系统阅读的事实；4.2014年12月26日、2015年3月16日两次公告、2015年2月10日原告打瞌睡的照片、2015年2月27日原告书写的《承诺书》等一组，证明原告违反规章制度的事实；5.2012年7月31日被告发布的通知、原料库及厂区发现烟头的照片及厂区禁烟标示的照片等一组，证明被告重审厂区内严禁吸烟及管理规定的事实；6.《保安队事件处理特报表》一份，证明原告在厂区内吸烟的事实；7.《职工奖惩审批表》、《解除劳动关系解除通知书》送达签收单、《解除劳动关系通知书》等一组，证明原告违反规章制度被公司解除劳动关系及送达工会并签收的事实；8.手机短信纸质打印件一份，证明原告原告要求被告赔钱的事实；9.《员工奖惩管理办法》（2014年版）及OA系统一组，证明2014年版办法的内容并告知原告的事实。经审理查明：2009年9月16日，原告入职被告处，双方签订书面劳动合同。2012年9月16日，原告签名的《员工任职权利与义务事先确认书》载明：本人在签订劳动合同同时及在顶新集团名下任职期间，对以下事项予以确认：……五、本人确认：已经知晓并接受公司规章制度的发布方式为：公司OA系统、电子邮件或者公告栏张贴。本人有义务参与公司规章制度学习并自行安排学习了解。……本人对上述各项理解并同意认可，立此书为据。确认人（签字）张某某（手写），身份证号：××。原告认可该签名系其所为。被告陈述公司2014年版《员工奖惩管理办法》由公司总部下发并于2014年6月起在公司生效（4.4.1员工有下列行为之一者，规定为警告处分：H违反各项规章制度未产生意外事端，且有悔改之意者；4.4.2员工有下列行为之一者，规定为记小过处分：H在工作期间内卧睡或伏睡，经劝告拒绝改善者）。2015年版《员工奖惩管理办法》（4.4惩处：4员工有下列行为之一，应视为严重违反公司的规章制度，公司有权与之接触劳动合同，不支付经济补偿金：M在禁烟区内吸烟或引火者）通过公司OA系统向原告送达，原告已经阅读。2014年11月22日，原告因“在仓库打瞌睡”被“记小过乙次”（《职工奖惩审批表》记载：依据《奖惩管理办法》4.4.1-H,在工作期间内卧睡或伏睡记小过乙次）；2015年2月10日，原告因“在仓库打瞌睡”被“记大过乙次”（《职工奖惩审批表》记载：2014年11月因相同事项记小过处分乙次，此次再犯，建议记大过乙次）；2015年2月27日，原告向被告出具书面《承诺书》称：通过2次瞌睡事件后本人承诺：1、不再犯类似错误，遵守厂纪厂规，服从领导和组织的工作安排，认真努力工作。2、后期如有再次违反厂纪厂规的行为，愿接受公司惩处制度。2015年8月13日，《保安队事件处理特报表》记载：事件：厂区吸烟，当事人：张某某，时间2015年8月13日14:31，地点：行政楼卫生间，事情经过：14:31分巡检发现品管员工（张某某）在行政楼卫生间内吸烟，以及时制止。以上属实。部门主管：廖成国，当事人签字：张某某，证明人：郭云祥，跟进事项：该员除名。当日，被告作出《职工奖惩审批表》记载：8月13日14点半在一车间行政楼卫生间吸烟，被保安巡检发现，且本人签字承认情况属实。依据《奖惩管理办法》4.4惩处之4.4.4M在禁烟区内吸烟或引火者，严重违反公司规章制度，与之解除劳动合同。该审批表向工会主席送达后送回。2015年9月8日，被告向原告发出《劳动关系解除通知书》：张某某先生：一、您因严重违反公司规章制度，经公司研究决定，自2015年9月9日与您解除劳动合同，不支付经济补偿金。二、俟劳动关系解除之日请您依规定在单位主管安排的时间办理工作交接，公司将按您的实际出勤状况依规定核发您的薪资。三、请您在收到本通知书时即在回执上签名并将回执返还。……。当日，公司工会主席王强在该通知书上签字。原告于当日签收《劳动关系解除通知书》，此后，原告不再到被告处。2015年10月16日，原告向扬州市邗江区劳动人事仲裁委员会申请仲裁要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6万元并为原告办理离职手续。扬州市邗江区劳动人事仲裁委员会于2015年12月7日作出扬邗劳人仲案字〔2015〕第289号终局裁决：一、被告应为原告办理社会保险关系转移手续；二、对原告要求被告支付赔偿金的仲裁请求不予支持。上述事实有双方当事人陈述、书面证据等在卷证实。本案争议焦点是：被告解除与原告的劳动合同行为是否违法。本院认为，企业为了经营管理需要依据民主程序制定相应的规章制度并告知职工的情况下，员工应当自觉遵守，对于违反规章制度的也应当接受处理。本案中被告经过职工代表大会等民主形式通过了《员工奖惩管理办法》并通过公司OA系统等方式告知原告，原告亦在其手书《承诺书》以及《员工任职权利与义务事先确认书》中载明知晓公司规章制度及其告知方式，原告就应当遵守被告的规章制度。原告在被被告解除劳动合同前存在两次违犯规章制度的行为，原告也对其已经违反制度并被被告处以记小过和记大过的事实表示认识错误不再犯类似错误，但原告并未履行承诺，再次犯原错误，进而触犯被告规章制度中关于解除劳动关系的规定，无论是原告的错误行为及情节，还是公司三次递进式处罚，从企业自主经营管理的角度看，被告解除与原告的劳动合同都具有合法合理性。被告在拟作出解除劳动合同决定前已经以《职工奖惩审批表》形式告知工会，同时在作出解除劳动合同决定后，又向工会送达了《劳动关系解除通知书》，从程序上看，被告的行为并无瑕疵。原告认为被告以前的处罚中存在不能一视同仁以及适用规章制度条文错误的主张，即使存在该情形，亦不能否定被告对原告后来行为的处罚，况且原告已经以《承诺书》的形式接受了前两次被告对其行为的处理结果。故原告认为被告违法解除劳动合同的行为违法的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项、第五十条，《最高人民法院》第十二条的规定，判决如下：一、被告扬州顶津食品有限公司在本判决生效后十日内为原告办理社会保险关系转移手续；二、驳回原告张某某要求被告扬州顶津食品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张某某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审判员  徐小年二〇一六年四月六日书记员  吴 迪