广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0103民初3677号
原告：广州市雅师教育信息咨询有限公司，住所地广州市荔湾区荔湾路78号自编14号501房。
法定代表人：沈永泉。
委托诉讼代理人：梁敏莹，广州市荔湾区昌华法律服务所法律工作者。
被告：冯燕珊，女，1986年2月19日出生，汉族，住广州市越秀区。
原告广州市雅师教育信息咨询有限公司（以下简称雅师公司）与被告冯燕珊劳动争议一案，本院于2017年5月15日立案后，依法适用普通程序，于2017年9月28日公开开庭进行了审理。本案当事人原告雅师公司的委托诉讼代理人梁敏莹到庭参加诉讼；冯燕珊经公告送达开庭传票，未到庭参加诉。本案现已审理终结。
雅师公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告向被告支付未付双倍工资19520元，无需支付经济补偿款；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告原是原告的员工，职务是老师，兼任行政工作。劳动事实存在时间为2016年6月10日至2017年1月19日，双方约定试用期为三个月，试用期工资为2400元，转正后工资为3500元。试用期满后，原告认为被告尚未完全达到工作岗位的要求，但仍可留用观察，故未签订劳动合同，同时原告每月给付被告500元，由被告自行向社保部门购买社保。原告发现，自被告入职之后，被告工作能力尚可，但被告无视工作规章及考勤制度，多次在上班时间于办公场地内煮食及在未办理正式请假手续的前提下无故旷工。经部门主管会议不点名批评后仍未改正，更因旷工影响了授课学生正常上课，导致家长投诉。经公司董事会议决定，在2017年1月19日，通过部门主管以微信方式通知被告离职。在劳动仲裁开庭时，双方确认了劳动关系，原告同时表示同意支付法定时间的双倍工资未付部分，但是双倍工资基数应为被告的实际工资，不包含原告交付被告，由被告自行缴纳社会保险费用的部分款项。原告并非无故解除被告的工作，而是由于被告存在工作失误，严重损害了原告的合法利益，故无需支付经济补偿款。
冯燕珊未作答辩。
对本案事实，本院认定如下：1.冯燕珊于2016年6月10日入职雅师公司，双方未签订劳动合同。双方约定试用期为三个月，试用期工资为2400元，转正后的基本工资为3500元，另有500元的社保补贴、提成以及加班费，没有工资条发放，每月15日发上月工资。冯燕珊最后工作至2017年1月19日。
2.雅师公司主张通过微信语音告知冯燕珊因其违纪情况比较多，让其第二日不需要在上班了。为证明冯燕珊存在未办理正式请假手续的前提下无故旷工、多次在上班时间于办公场地煮食及因旷工影响授课学生正常上课导致家长投诉的情况，雅师公司向本院提交了2016年10月13日及11月3日会议记录、《考勤管理》及《员工基本工作守则》、训练课程表及反馈表、案外人的请假条。会议内容指出有人进厨房煮早餐，属严重违纪行为，强调要禁止。两份会议记录均无具体指出进厨房煮早餐者为何人，亦无与会人员签名。在仲裁阶段，冯燕珊称会议记录应当有与会人员签名，但该二份记录未载明参会人员、地点，冯燕珊并未参加；《考勤管理》载明每周不超过40小时作为工作时数衡量，根据部门和项目任务做弹性安排。考勤由财务核对，总监签字。请假需要按规定时间提前在公司内部网页填写《休假申请》，并于申请当天获上级主管签批……因急事未能在休假前及时填写《休假申请》的正的口头批准后方可休假，员工于休假后第一工作日应及时补办手续，否则按旷工处理……未经上级主管批准的休假，作旷工处理。无任何理由缺勤者，视旷工处理。旷工一天，除扣当月全勤奖，扣当天工资。旷工二天，除扣当月全勤奖，扣当天工资扣年终奖金10%。旷工三天以上（含三天），公司有权除名……。《员工基本工作守则》载明日常行为守则需要爱护公司财务和设备，未经公司同意，不擅用公司的设备物资。冯燕珊在仲裁阶段确认《考勤管理》、《员工基本工作守则》。雅师公司主张训练课程表中的2016年11月12日、12月1日、12月10日三日因冯燕珊未上班导致需要其他老师代课，冯燕珊在仲裁阶段不确认训练课程表及反馈表。冯燕珊在仲裁阶段不确认案外人的请假条。冯燕珊在仲裁阶段曾提交2016年7月1日至2017年1月19日的考勤登记表，考勤登记表载显2016年11月12日、12月1日、12月10日冯燕珊的考勤记录分别为休、√、休。雅师公司在仲裁阶段称部分休假或者培训时间实际上是旷工，雅师公司在本案审理过程中则称考勤表由冯燕珊自己负责记录，2016年12月9日、23日、28日三日请假未办理请假手续，为旷工。
3.根据雅师公司确认的微信聊天记录，2017年1月19日雅师公司的工作人员通过微信文字告诉冯燕珊“你明天开始不用上班，我给电话您”，后通过微信语音进行聊天。2017年2月15日，雅师公司的工作人员在微信中陈述“2017年1月工资：基本工资3500元社保500元合计4000元对不，请复我”。冯燕珊回复称“是的，谢谢”。在诉讼阶段，雅师公司主张2017年1月的应发工资为2240元，含双倍工资，实发3500元。
4.根据双方确认的工资表，其2016年6月至12月工资分别为2054元、2700元、3500元+中秋节福利100元、4450元（含500元社保补贴）、4300元（含500元社保补贴）、4100元（含500元社保补贴）、4000元（含500元社保补贴）。2017年2月19日，雅师公司转账支付冯燕珊工资4000元。在审理过程中，雅师公司称因未与冯燕珊签订劳动合同，无足够文件申请购买社保，经与其协商，将公司应付的费用发给冯燕珊，冯燕珊以自由职业者的形式购买社保。
5.2017年2月7日，冯燕珊向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认冯燕珊与雅师公司自2016年6月10日至2017年1月19日期间存在劳动关系；2、雅师公司支付代通知金4000元；3、雅师公司支付2017年1月份的工资4000元；4、雅师公司支付未签订劳动合同二倍工资58198元；5、雅师公司支付违法解除的双倍经济补偿金8000元。后冯燕珊书面请求撤回第三项请求，该委准予撤回。2017年4月20日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字〔2017〕222号仲裁裁决书，裁决：一、确认冯燕珊与雅师公司自2016年6月10日起至2017年1月19日期间存在劳动关系；二、自本裁决发生法律效力之日起三日内，雅师公司一次性支付冯燕珊2016年7月10日至2017年1月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额24781.77元；三、自本裁决发生法律效力之日起三日内，雅师公司一次性支付冯燕珊解除劳动关系补偿金8000元。
本院认为，冯燕珊未向本院提起诉讼，视为接受劳动仲裁裁决。
雅师公司同意劳动仲裁裁决第一项，本院予以确认并据此确认当事人双方自2016年6月10日起至2017年1月19日期间存在劳动关系。
关于二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。雅师公司同意支付法定时间的双倍工资未付部分，本院予以确认，故雅师公司应支付冯燕珊2016年7月10日至2017年1月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。雅师公司未与冯燕珊签订劳动合同，其对社保补贴的解释属合理范畴，且冯燕珊未做答辩，本院采信雅师公司对社保补贴的解释。雅师公司应当为冯燕珊缴纳社会保险费，而不是通过发放补贴的方式免除缴纳义务，故雅师公司支付的社保补贴不属于冯燕珊工资的组成部分，应予剔除。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。雅师公司未向本院提交2017年1月的工资台账信息，不足以认定应发工资为2240元。根据微信聊天记录，雅师公司计算冯燕珊2017年1月期间19日的基本工资为3500元，并实际按此发放，故应按3500元计算冯燕珊2017年1月的工资。综上，结合考勤管理约定的上班方式，雅师公司应支付冯燕珊2016年7月10日至2017年1月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23707.07元（2700元÷21.75天×15天+3500元+3945元+3800元+3600元+3500元+3500元）。
关于劳动关系解除。本案系雅师公司通知冯燕珊解除劳动关系，故本院审查雅师公司是否属于合法解除与冯燕珊解除劳动关系。首先，雅师公司主张以微信语音的形式告知冯燕珊其是因违纪较多而被解除工作，但未能向法院播放原始语音，无法证明其当时确以该理由解除与冯燕珊的劳动关系。其次，对于雅师公司主张的家长投诉的事实，雅师公司提交的训练课程表及反馈表不足以证明该事实存在；对于雅师公司主张的在上班时间于办公室煮食的事实，雅师公司提交的会议记录仅能证明有员工存在上述行为，但不足以反映出煮食的员工为冯燕珊；对于旷工问题，雅师公司对冯燕珊旷工问题在仲裁阶段和诉讼阶段的说法不一。雅师公司考勤由财务核对，总监签字，但现有证据未能显示雅师公司有认定冯燕珊旷工，且工资表亦按全勤计算工资，故本院不予采信雅师公司关于冯燕珊旷工的主张。综上，雅师公司未能举证证明其系合法解除与冯燕珊的劳动关系，故应支付违法解除劳动关系双倍经济补偿金。剔除社保补贴后，冯燕珊的足整月的月平均工资为3524.17元，故雅师公司应支付7048.34元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：
一、确认被告冯燕珊与原告广州市雅师教育信息咨询有限公司自2016年6月10日起至2017年1月19日期间存在劳动关系；
二、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州市雅师教育信息咨询有限公司一次性支付被告冯燕珊2016年7月10日至2017年1月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额23707.07元；
三、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州市雅师教育信息咨询有限公司一次性支付被告冯燕珊解除劳动关系补偿金7048.34元；
四、驳回原告广州市雅师教育信息咨询有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告广州市雅师教育信息咨询有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 冯立斌
人民陪审员 吕文菁
人民陪审员 姜元筠
二〇一七年十月十七日
书 记 员 梁珺怡