杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭拱民初字第754号
原告徐向阳。
被告浙江江铃汽车销售服务有限公司。
法定代表人金作飞。
被告浙江万国汽车有限公司。
法定代表人沈黎明。
两被告共同委托代理人邵蕙菁、司学军。
原告徐向阳为与被告浙江江铃汽车销售服务有限公司（以下简称江铃公司）、浙江万国汽车有限公司（以下简称万国公司）劳动争议纠纷一案，于2013年3月21日向本院起诉，本院于当日立案受理后，依法适用简易程序由审判员周建利独任审理，于2013年4月16日、4月24日两次公开开庭进行了审理。原告徐向阳、被告江铃公司、万国公司的委托代理人司学军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐向阳诉称：原告从2003年7月5日进入万国公司5S管理部从事5S现场管理工作，2009年5月万国公司安排原告去江铃公司处工作，2009年5月份的社保是万国公司缴纳的，工资是江铃公司支付的。由万国公司5S管理部5S项目经理对原告的日常工作进行管理和绩效评估，后来原告和江铃公司签订了自2010年5月1日至2012年12月31日的劳动合同。合同期间江铃公司故意延长原告上班时间，法定节假日也不发加班工资。2011年5月30日万国公司5S管理部任命原告为5S项目经理助理。分管江铃厂区5S工作。2012年开始江铃公司为了转型单方面对原告不断调岗降薪。2012年12月31日合同期满因江铃公司不愿意续签而终止劳动关系。因江铃公司不肯支付加班费和经济补偿金，原告在2013年1月24日向杭州市劳动仲裁委员会申请仲裁，2013年3月14日裁定江铃公司支付原告4个月的经济补偿金和驳回原告诉请。原告认为原告是由万国公司安排到江铃公司处工作的，江铃公司支付的经济补偿金应从2003年7月开始计算，应该为10个月的俄经济补偿金，法定假日加班是事实，二年22天，加班工资为6600元，每天100元。江铃公司不肯提供考勤故意隐瞒加班事实和每月工资没有原告的确认，提供的每月工资清单是杜撰的，事实没有给原告加班工资。综上原告要求判令两被告支付10个月的经济补偿金29190.8元。江铃公司支付原告二年的加班工资6600元。
为证明其主张的事实，原告向本院提交了如下证据材料：
1、劳动合同，欲证明原告在万国公司工作的事实；
2、劳动合同，欲证明原告在江铃公司工作的期限；
3、工资清单，欲证明江铃公司在2011年1月至2012年12月发给原告的工资；
4、电子邮件，欲证明原告被万国公司任命为5S项目经理助理；
5、仲裁裁决书一份，欲证明已经经过仲裁前置程序。
6、王冰岩出具的证明一份，欲证明原告2013年1月2日去新单位竞聘的事实；
7、工作交接邮件一份，欲证明被告口头通知原告不续签后，原告向被告主张经济补偿金的事实。
被告江铃公司、万国公司辩称：被告从未终止与原告的劳动合同，是原告自2013年1月1日起未到被告处上班也没有办理任何手续，被告已于劳动合同期满前通知原告续签合同但是原告认为工资不高等原因不愿续签，并在劳动合同期满前经常迟到不打卡考勤，且于2012年11月至12月就去富阳市东昌丰田4S店应聘，并于2013年1月份直接去该店上班，因此说明原告没有续签劳动合同的意愿。综上，原告自己不愿续签合同，江铃公司无需支付经济补偿金。原告是设备维修岗位，法定节假日一般不需要加班，被告在法定节假日一般安排部分岗位员工进行值班，并支付了相应加班费。因此不存在拖欠加班工资的情况。是否支付经济补偿金与万国公司没有关系，万国公司要求依法判决。
为证实其主张的事实，被告向本院提交了如下证据材料：
1、值班表、工资表，欲证明江铃公司二年内法定节假日安排值班的情况，被告江铃公司已经支付原告加班工资的事实；
2、录音、考勤记录，欲证明原告不愿续签合同的事实；
3、证人蒋某证人证言，欲证明江铃公司通知过原告续签合同的。
4冰岩出具的证明一份，欲证明原告入职该公司的确切时间；
5续签劳动合同征询意见书九份，欲证明原告在员工合同到期时均会出具书面续签通知，当时也给了原告一份，原告没有交回的事实。
经庭审质证，对原、被告提供的证据，本院认证如下：
对原告提交的证据1、2、3、5告无异议，本院予以确认。对原告提交的证据4，被告认为该电子邮件系打印件不予质证，本院认为该打印件未能与实际邮件进行核实，真实性不能确认，故本院不予确认。对原告提交的证据6，被告对真实性有异议，认为原告应该是2012年11至12月份已经联系了东昌富阳4S店。本院认为原、被告同样都递交了王冰岩的证明，应认定双方均认可该人的证明能力，故对该证明予以确认。对原告提交的证据7，被告认为系打印件，对真实性有异议。本院认为该打印件未能与实际邮件进行核实，真实性不能确认，故本院不予确认。
对被告提交的证据1，原告认为值班表上没有原告的签字，故不予确认。工资表中间的内容都是杜撰的。本院认为该值班表系被告江铃公司自行制作，真实性无法核实，本院不予确认。工资表亦未经原告签字确认，真实性无法确定，但其中涉及代扣社保缴费及公积金项目部分予以确认。对被告提交的证据2，原告对考勤记录不认可，录音的真实性有异议。本院认为，该考勤记录系非原始记录，系被告另行制作，不予确认。录音材料无法完整体现谈话对象及谈话人员与本案的关联性，真实性也无法核实，故本院不予确认。对被告提交的证据3，原告认为证人证言的真实性有异议，本院认为该证人证言未有其他证据相佐证，无法达到被告的证明目的。对被告提交的证据4，原告无异议，本院予以确认。对被告提交的证据5，原告对真实性有异议，认为意向书都是事后补的，原告没有收到过意向书。本院认为该证据无法达到被告的证明目的，即使被告向其他员工发放过意向书，也不能以此证明同时向原告也发放过，故对该证据不予确认。
经审理，根据上述有效证据和当事人陈述，认定事实如下：
原告曾与万国公司签订劳动合同，约定工作期限自2008年3月1日至2013年2月28日。2009年6月原告进入被告江铃公司工作，2010年5月1日，原告与江铃公司签订劳动合同，约定工作期间自2010年5月1日至2012年12月31日。2009年6月，江铃公司为原告缴纳社会保险。2012年度原告的实发工资为30035元，2012年内江铃公司每月扣缴社保244元，住房公积金自1-8月为每月190元，9月为342元、10-12月为228元。2012年12月31原告与江铃公司合同到期后双方未续签。2013年1月4日，原告进入其他单位工作。
本院认为，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。合同到期后，用人单位是否维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同的举证责任应归属于用人单位。本案中，江铃公司未能提交证据证实其已向原告提出续订劳动合同而原告拒绝的事实，故应承担举证不能的不利后果，应向原告支付经济补偿金。原告自2009年6月开始在江铃公司处工作，其2012年平均月收入（应发）为2919.08元，故经济补偿金应计算为2919.08×4=11676.32元。原告主张其实际系受万国公司安排而进入江铃公司，故工作年限应持续计算，但未能提交有效证据证明其主张，故本院不予采信。此外，劳动者主张加班工资的，应对加班的事实承担举证责任，但原告未能举证证明加班事实，故对该部分主张，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告浙江江铃汽车销售服务有限公司支付原告徐向阳经济补偿金11676.32元，限于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江江铃汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份及副本二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【浙江省杭州市中级人民法院开户行为工行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，帐号1202024409008802968）。
审 判 员 周建利
二〇一三年六月九日
代书记员 陈 林