广东省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤民申2570号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：吕文暖，男，1968年11月28日出生，汉族，住广东省江门市新会区。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：江门市公共汽车有限公司。住所地：广东省江门市金星路***号。
法定代表人：吕国文，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈健民，男，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：苏劲斌，广东良匠律师事务所律师。
再审申请人吕文暖因与被申请人江门市公共汽车有限公司（以下简称公共汽车公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市中级人民法院（2015）江中法民四终字第296号民事判决（下称二审判决），向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
吕文暖申请再审称，吕文暖作为职工代表撰写《关于取消扣罚》提议并向其他司机征求意见是行使正当合法的权利，吕文暖所提意见是针对公共汽车公司规章制度中违法的规定，不会造成公共汽车公司管理的任何影响。公共汽车公司将有着7年司机工作经验的吕文暖调岗做保安，不仅导致了吕文暖的工资水平下降，而且还完全是一种侮辱的做法，这种工作调动不符合法律规定，根本不属于公司的自主用工权范畴。此外，2013年10月15日吕文暖发生的交通事故和本案并不存在关联性，二审法院将已处理完结的交通事故作为调整吕文暖工作岗位的依据明显是错误的，一、二审法院关于吕文暖工作期间的延时加班、休息日加班和法定节假日加班工资的认定亦不符合事实和法律规定。为维护吕文暖的合法权益，申请再审请求撤销二审判决，改判公共汽车公司向吕文暖支付2012年5月至2014年7月31日期间法定节假日加班工资差额7559.40元、2012年5月至2013年2月28日期间延时加班工资4170元、2012年5月至2014年7月31日期间休息日加班工资差额26206.13元、违法解除劳动合同赔偿金64362.55元、2013年10月至2013年11月工资差额1994.78元，本案全部诉讼费用由公共汽车公司承担。
公共汽车公司提交书面意见称，吕文暖的再审申请缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。
本院经审查认为，本案系劳动合同纠纷，根据吕文暖申请再审的理由，本案主要涉及以下问题：
关于2012年5月至2013年2月28日延时加班工资4170元的问题。吕文暖于2014年8月28日申请劳动仲裁，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，公共汽车公司提交的吕文暖2012年8月至2014年7月考勤记录及工资签领表，已经履行了举证义务。吕文暖应对其2012年5月至2012年7月期间存在加班事实承担举证责任，但吕文暖未提交充分证据证明其主张，故其要求公共汽车公司支付2012年5月至2012年7月期间延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求缺乏事实和法律依据，一、二审法院不予支持正确。至于2012年8月至2013年2月28日时段的延时加班工资，公共汽车公司所提交的考勤表并未证实劳动者的每日工作时间，公共汽车公司应承担举证不能的法律后果，一、二审法院采纳吕文暖关于其每日上班时间为8小时45分钟的主张并无不当。根据公共汽车公司提交的证据考勤表，吕文暖2012年8月至2013年2月的上班时间共178.50天，其中休息日加班31.50天，节假日加班8天，吕文暖于上述期间平时上班天数为139天。根据《广东省工资支付条例》第二十条“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”的规定，计算劳动者加班工资的基数为正常工作时间工资，根据吕文暖、公共汽车公司签订的劳动合同约定吕文暖月正常工作时间工资830元，而2011年3月1日至2013年4月30日江门市的最低工资标准为950元，故计算吕文暖上述期间延时加班工资的基数应为950元，吕文暖每天延时加班45分钟，一、二审法院判决公共汽车公司向吕文暖支付2012年8月至2013年2月28日延时加班工资853.77元（950÷21.75÷8×139×45÷60×150%＝853.77）并无不当。
关于2012年5月至2014年7月31日法定节假日加班工资的问题。吕文暖于2012年8月至2014年7月期间法定节假日共出勤20.5天，其中2012年8月至2013年2月出勤8天，每天出勤8小时45分钟；2013年3月至2013年4月出勤1天，每天出勤8小时；2013年5月至2014年7月出勤11.5天，每天出勤8小时，吕文暖2012年8月至2014年7月期间法定节假日加班工资为3070元（950÷21.75÷8×8×8×300%＋950÷21.75÷8×8×45÷60×300%＋950÷21.75×300%＋1130÷21.75×11.5×300%＝3070），吕文暖已领取上述期间法定节假日加班工资3084.82元，超过其应得加班工资，故一、二审法院对吕文暖关于公共汽车公司支付2012年8月至2014年7月31日法定节假日加班工资7559.40元的诉讼请求不予支持并无不当。
关于2012年5月至2014年7月31日休息日加班工资的问题。吕文暖于2012年8月至2013年2月的休息日出勤31.5天，每天出勤8小时45分钟；2013年3月至2013年4月出勤8天，每天出勤8小时；2013年5月至2014年7月出勤65.5天，每天出勤8小时，吕文暖2012年8月至2014年7月期间休息日加班工资为10514.52元（950÷21.75÷8×8×31.5×200%＋950÷21.75÷8×31.5×45÷60×200%＋950÷21.75×8×200%＋1130÷21.75×65.5×200%＝10514.52），吕文暖已领取休息日加班工资10287.36元，故一、二审法院判决公共汽车公司支付吕文暖2012年8月至2014年7月31日休息日加班工资差额227.16元（10514.52－10287.36＝227.16）并无不当。
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。吕文暖于2013年10月15日发生的交通事故，致公共汽车公司造成较大经济损失，违反了《江门市公共汽车有限公司规章制度》第三部分第一章第一点关于“发生性质严重、对公司影响较大的交通事故（含客伤），公司可对其作出调离驾驶岗位或解除劳动合同且不作任何经济补偿”的规定，公共汽车公司对吕文暖作出停工、学习、调岗处理，是公共汽车公司作为用人单位自主行使的权利，在吕文暖不服从调动的情况下，公共汽车公司根据《江门市公共汽车有限公司规章制度》第一部分第五节的规定，解除与吕文暖的劳动合同并无不妥，吕文暖主张公共汽车公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据，一、二审法院不予支持亦无不当。
关于2013年10月至2013年11月工资差额的问题。吕文暖签名同意公共汽车公司的处理决定，吕文暖不符合在2013年10月至2013年11月领取底薪3200元的条件，一、二审法院对吕文暖关于公共汽车公司支付2013年10月至2013年11月工资差额1994.78元的诉讼请求不予支持正确。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：
驳回吕文暖的再审申请。
审判长 洪望强
审判员 闵 睿
审判员 秦 旺
二〇一六年十一月十五日
书记员 田 良