江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镇民终字第00585号
上诉人（原审原告（被告））陈海何，男，1967年6月18日生，汉族。
委托代理人刘冬明，江苏鼎豪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告（原告））镇江合利精工艺品有限公司，住所地镇江市丁卯开发区纬三路。
法定代表人程宝平，该公司董事长。
委托代理人王湘，江苏恒强律师事务所律师。
委托代理人康蓓，江苏恒强律师事务所律师。
上诉人陈海何因劳动争议纠纷一案，不服镇江市经济开发区人民法院（2014）镇经民初字第01866号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人陈海何及其委托代理人刘冬明、被上诉人镇江合利精工艺品有限公司（以下简称合利公司）的委托代理人康蓓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明，2009年9月，陈海何在合利公司担任总经理。2012年4月1日起至2012年12月31日，陈海何与合利公司签订企业内部承包经营合同，由陈海何承包项目产品开发、工艺、工装、零件、部件、物资、设备维护维修、经营管理、人工花费及保险、财务税金等一切相关花销，自负盈亏。2013年1月1日，合利公司出具委托书，载明：合利公司法定代表人程宝平委托陈海何于2013年1月1日至2013年4月1日代为处理合利公司日常事宜。2013年4月1日，合利公司由保安公司接管，不再允许陈海何进入合利公司。后陈海何以合利公司未支付2009年9月至2013年4月工资、未支付社会保险费、未支付经济补偿金为由，向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请劳动争议仲裁。新区仲裁委于2014年9月28日作出仲裁裁决书。后双方当事人均不服该裁决书，分别向原审法院起诉。原审法院依法合并审理。
审理中，陈海何出具“承诺书”并主张其工资标准为每月8000元，合利公司对此不予认可。陈海何未能提供其他证据证明。
原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应支付工资。陈海何自2009年9月起至2012年3月31日在合利公司担任总经理职务；2013年1月1日至2013年4月1日，陈海何受合利公司法定代表人委托代为处理合利公司日常事宜。上述两期间，双方存在劳动合同关系。合利公司应支付工资而未支付，陈海何请求判令合利公司支付陈海何2009年9月起至2012年3月31日、2013年1月1日至2013年4月1日工资，予以支持。陈海何出具“承诺书”并主张其工资标准为每月8000元，但该“承诺书”出具在陈海何对合利公司内部承包并掌管印章期间，且未经合利公司法定代表人签字确认，合利公司对该“承诺书”不予认可，陈海何未能提供其他证据予以佐证，对该承诺书，不予采信。陈海何工资标准应按当年度镇江市城镇非私营单位在岗职工平均工资计算为117333元。2012年4月1日起至2012年12月31日，陈海何与合利公司签订企业内部承包经营合同，陈海何自负盈亏。此期间，陈海何与合利公司属于承包合同法律关系，不属于劳动合同关系。陈海何请求判令合利公司支付该期间工资，不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。陈海何请求判令其与合利公司于2013年4月1日解除双方劳动合同关系，予以支持。因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。陈海何劳动合同解除前12个月的平均工资为3910元。陈海何在合利公司累计工作2年零7个月。陈海何请求判令合利公司支付经济补偿金，予以部分支持。经济补偿金具体数额为11730元。
据此判决：一、陈海何与镇江合利精工艺品有限公司劳动合同关系于2013年4月1日解除；二、镇江合利精工艺品有限公司于判决生效后十日内支付陈海何拖欠工资117333元；三、镇江合利精工艺品有限公司于判决生效后十日内支付陈海何经济补偿金11730元；四、驳回陈海何其他诉讼请求；五、驳回镇江合利精工艺品有限公司其他诉讼请求。
宣判后，上诉人陈海何不服上述判决，向本院提起上诉，请求：改判（2014）镇经民初字第01866号民事判决书第二项支付拖欠工资为352000元、改判第三项支付经济补偿金为32000元、改判第四项支付医疗费、养老保险金等三金105600元。
被上诉人合利公司认为，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
本院查明的事实与原审一致。
本院认为：关于补缴社会保险费的问题。上诉人陈海何请求合利公司补缴社会保险费的纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件范围，原审裁定驳回起诉并无不当。
关于承包协议效力问题。上诉人认为其与被上诉人合利公司签署的承包协议没有法律效力，但没有举证予以证明，也没有事实及法律依据，故对其认为承包协议没有法律效力的主张，本院不予支持。
关于承诺书效力问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于工资标准的举证责任在被上诉人合利公司一方，陈海何提交的“承诺书”作为反证，即使不能证明其工资标准，也不免除被上诉人合利公司的举证责任；被上诉人合利公司不能举证证明，将承担相应的法律后果。在一审、二审审理中，合利公司对该“承诺书”不予认可，但均未能举证予以反驳，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本院认为双方当事人签订的承诺书含有关于支付工资报酬的内容，在性质上属于关于工资报酬的协议，同时合利公司并未举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，亦不违反法律、行政法规的强制性规定，故应认定其有效。本院确认陈海何月工资标准为8000元。
关于2012年4月1日起至2012年12月31日是否成立劳动关系的问题。2012年4月1日起至2012年12月31日陈海何与合利公司签订企业内部承包经济合同，陈海何自负盈亏。此期间，陈海何与合利公司成立承包合同法律关系，双方劳动合同关系中止，合利公司无须支付工资，也不应计算工作年限。陈海何请求判令合利公司支付该期间工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于2013年1月1日至2013年4月1日是否成立劳动关系的问题。2013年1月1日至2013年4月1日，陈海何受合利公司的委托处理该公司日常事宜，双方存在劳动关系。原审法院认定双方在此期间成立劳动关系并无不当。
所以，陈海何在合利公司工作年限累计为2年零10个月［31个月（2009年9月至2012年3月31日）＋3个月（2013年1月1日至2013年4月1日）］。合利公司应支付给拖欠陈海何的工资数额为272000元（8000元／月×34个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合利公司应支付陈海何经济补偿金数额为24000元（8000元／月×3个月）。
综上，上诉人陈海何请求支付拖欠工资及经济补偿金的上诉理由部分成立，本院予以支持，原审判决不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持镇江经济开发区人民法院（2014）镇经民初字第01866号民事判决第一项陈海何与镇江合利精工艺品有限公司劳动合同关系于2013年4月1日解除；
二、撤销镇江经济开发区人民法院（2014）镇经民初字第01866号民事判决第二项、第三项、第四项和第五项；
三、镇江合利精工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付陈海何拖欠工资272000元；
四、镇江合利精工艺品有限公司于判决生效后十日内支付陈海何经济补偿金24000元；
五、驳回陈海何其他诉讼请求；
六、驳回镇江合利精工艺品有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由被上诉人镇江合利精工艺品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 朱云云
代理审判员 王殿祥
二〇一五年七月九日
书 记 员 桂江荣