福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0212民初3046号
原告：谢德昌，男，汉族，住贵州省毕节市。
委托诉讼代理人：邵艳，系原告配偶。
委托诉讼代理人：沈树有，北京观韬中茂（厦门）律师事务所律师。
被告：厦门银祥饲料有限公司，住所地福建省厦门市同安区洪塘镇石浔路129号，统一社会信用代码9135021273789538XM。
法定代表人：陈福祥，董事长。
委托诉讼代理人：林梅芳，厦门市新诚法律服务所法律工作者。
原告谢德昌与被告厦门银祥饲料有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢德昌及其委托诉讼代理人邵艳、沈树有，被告厦门银祥饲料有限公司的委托诉讼代理人林梅芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢德昌向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告向原告支付经济补偿金人民币33871.57元；3.被告向原告支付工伤保险待遇：⑴住院伙食补助费人民币41000元；⑵护理费人民币82000元；⑶停工留薪期工资人民币59773.35元；⑷一次性伤残补助金人民币63758.24元；⑸一次性工伤医疗补助金人民币107284.8元；⑹一次性伤残就业补助金人民币107284.8元；⑺伤残津贴，自2016年12月7日起至解除劳动关系之日止，按人民币1712.34元/月标准支付。事实和理由：原告于2009年3月3日进入被告处工作。2015年9月6日5时30分，原告在成品仓库货车上装畜禽饲料时，因被告未采取安全劳动保护措施，导致原告脚底踩空，不慎从车上摔下受伤。嗣后被送往厦门市第三医院住院治疗197天，厦门市仙岳医院住院治疗213天，经出院诊断：1、重型开放性颅脑损伤；2、肺挫伤；3、肺部感染；4、应激性溃疡；5、外伤性精神障碍等疾病。2015年12月15日，原告被认定为工伤，2017年1月3日被确定伤残陆级，一般医疗依赖两年，2016年9月28日被确认延长停工留薪期3个月，自2016年9月6日至2016年12月6日，即原告的停工留薪期限为2015年9月6日至2016年12月6日，共计15个月。被告未按照劳动合同约定和国家法律规定提供劳动保护或者劳动条件，导致原告在工作中踩空受伤，且原告受伤后，被告未按时足额支付工资。为此，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定，请求解除与被告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，被告应当按劳动关系解除前十二个月平均工资标准（按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）向原告支付9个月的工资即人民币3984.89元／月×9个月＝33871.57。根据《工伤保险条例》、《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》闽政[2011]80号和《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》的相关规定，被告应当向原告支付相应工伤保险待遇，分别为：1.住院伙食补助费（197+213）天×100元／天=41000元；2.护理费（197+213）天×200元／天=82000元；3.停工留薪期工资3984.89元／月×15个月=59773.35元；4.一次性伤残补助金3984.89元／月×16个月=63758.24元；5.一次性工伤医疗补助金[（男性平均预期寿命77.89岁-解除劳动关系时年龄46.99岁）≈31×5768元／月×0.6个月=107284.8元]；6.一次性伤残就业补助金[（男性平均预期寿命77.89岁-解除劳动关系时年龄46.99岁）≈31×5768元／月×0.6个月=107284.8元]；7.伤残津贴，2016年12月7日起至法院判决解除劳动关系之日上．按受伤前12个月平均月缴费工资的60%计算，即2853.9元/月×60%=1712.34元。原告为维护合法权益，故诉至法院。
被告厦门银祥饲料有限公司辩称，1.原、被告双方劳动关系己于2017年1月3日解除。首先，厦门市劳动能力鉴定委员会于2017年1月3日对原告的伤做出了鉴定结论，且原告受伤后没有再上班，双方劳动关系于2017年1月3日起解除。其次，原告谢德昌进入被告处工作后，被告对其进行了安全知识培训和上岗培训，原告长期从事装卸工作，对此项工作应注意的安全事项和操作规范都很熟悉。原告也向其发放了劳保用品，为其提供了劳动保护和劳动条件。原告之所以发生工伤事故，系因其操作不规范，未注意安全导致的事故。其应承担一定的过错责任。第三，基于原告主动提出解除劳动关系，被告无须支付经济补偿，原告请求8个月工资的经济补偿金缺乏事实和法律依据，应予以驳回。2.关于原告主张的各项赔偿项目和金额的问题。⑴被告已为原告缴纳工伤保险费，故其请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等项目的具体赔偿数额应由工伤保险基金确定支付，其中医疗费、住院伙食补助费己被告由垫付，该部份费用应归被告享有；社会保险待遇确定的一次性伤残补助金人民币45662.4元同意归原告享有、一次性工伤医疗补助金需双方互相配合办理到社会保险管理中心办理工伤待遇申领手结，但由于原告的配偶拒不将原告的银行卡、身份证归还给原告，造成双方无法配合办理，其未能相互配合的责任应由原告自行承担。⑵护理费，第一、原告并没有医院出具证明住院期间需要陪护。第二、原告在住院期间均已派人护理，在厦门市第三医院住院期间，被告己派公司员工4名（张长青、李龙权、陈绪权、詹和贵）到医院分白班晚班24小时不间断轮流对其进行护理，被告也已按月发放护理人员的工资。原告转至厦门市仙岳医院住院，原告配偶邵艳拒绝护理，被告又派公司员工李龙权24小时不间断护理，并已支付护理人员工资。因此，原告主张护理费缺乏事实和法律依据。⑶停工留薪期工资，第一、原告发生工伤事故以来，被告按人民币1500元／月向原告发放了基本工资，直至今日仍在发放工资及工伤赔偿，原告的停工留薪期经鉴定延长至2016年12月6日。因此，原告的工资仅能计算至2016年12月6日。第二、原告自2016年10月19日出院后，其配偶邵艳拒绝接申请谢德昌回家，被告只能将其安置在厂区宿舍居住及专职人员照顾［每月人民币1800元住宿和专人照顾费（每日住宿暂按60元计付×219天=13140元），并为其提供一日三餐（20元／天×219天＝4380元）每月伙食费1200元］。该部份费用应从工资中予以扣除。第三、被告已足额支付原告工资，原告出院后曾为其安排清洁工作，但其无法胜任，之后未再安排工作，被告至今仍支付工资及工伤赔偿款给原告，发放的总额己远远超过原告的停工留薪期工资数额。被告并未拖欠原告工资，原告请求停工留薪期工资缺乏事实和法律依据，依法不应予以支持。⑷一次性伤残就业补助金，原告在劳动仲裁的请求为人民币97766.4元，现起诉为人民币107284.8元已超过其仲裁的请求，且根据不告不理原则，应依法予以驳回其超过仲裁请求部份的诉求。⑸原告请求的伤残津贴的项目缺乏事实和法律依据，按照《工伤保险条例》的规定，请求六残伤残津贴的前提是与用人单位保留劳动关系，且该部份费用是由社会保险机构支付。本案原告仲裁时已提出与被告解除劳动关系，并要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，原告现请求伤残津贴缺乏法律依据，与原告在仲裁的请求相悖，依法不应予以支持。且原告在仲裁请求并没有该赔偿项目，未经仲裁前置，法院不应予以受理。3.原告在住院期间自行扩大病床的床位费的损失，对于该部份损失应由原告自行承担。由于原告在被告毫不知情的情况下于2015年11月16日私自从普通病房搬到40+90特需病房，原告家属（邵艳）答应被告：每天超出的（不能报销）90元由其自付，但自始至终未支付。在厦门市第三医院产生自费的特需病房床位费11430.00元。原告谢德昌转至厦门市仙岳医院住院期间，被告配偶邵艳拒绝护理，原告只能派公司员工李龙权24小时不间断护理，在厦门仙岳医院产生自费的特需病房床位费10200.00元。合计产生特需病房床位费21630.00元。上述费用应由原告承担，并返还给被告。4.原告在工伤期间，被告支付给其配偶邵燕30500元及支付原告工资、工伤赔偿款各项费用33150元，合计63650元，应当从赔偿款中予以扣除。综上所述，原告谢德昌因操作不规范导致工伤事故，其主动提出解除劳动关系，被告依法不支付任何经济补偿金，且其关于工伤保险待遇的相关诉求与事实不符，于法无据。且原告在被告处工作期间，公司有为其缴纳社会保险。原告发生工伤，相关赔偿费用应由社保机构支付。原告请求的相关赔偿项目及数额缺乏事实和法律依据，请求依法驳回原告不合理的请求，以维护被告的合法权益。
本院经审理认定事实如下：原告谢德昌于2010年3月1日入职被告厦门银祥饲料有限公司处，从事装卸岗位。被告厦门银祥饲料有限公司有为原告谢德昌缴交社会保险。2014年9月份至2015年8月份期间，原告谢德昌月均工资为人民币3801元。2015年9月6日5时30分，原告谢德昌在成品仓库货车上装畜禽饲料时，因脚底踩空，不慎从车上摔下。原告谢德昌被往厦门市第三医院诊治，经诊断为：1.重型开放性颅脑损伤、2．肺挫伤、3.肺部感染、4.应激性溃疡、5外伤性精神障碍。原告谢德昌住院治疗197天于2016年3月21日出院，出院后即转到厦门市仙岳医院进行诊治，经诊断为：器质性精神障碍，住院治疗213天于2016年10月9日出院（两次住院共410天）。原告谢德昌两次住院期间，被告厦门银祥饲料有限公司共派四人张长青（音）、李龙权（音）、陈绪权（音）、詹和贵（音）轮流护理原告谢德昌。原告谢德昌在厦门市第三医院住院期间，原告谢德昌之配偶邵艳有护理原告谢德昌。厦门市仙岳医院出具《厦门市仙岳医院膳食费收据》显示收到原告谢德昌住院膳食费人民币2583元。该笔费用实际系被告厦门银祥饲料有限公司支付。被告厦门银祥饲料有限公司已经支付原告谢德昌两次住院治疗的医疗费用。原告谢德昌的伤于2015年12月15日经厦门市人力资源和社会保险局确认为工伤，2017年1月3日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残陆级、一般医疗依赖两年。原告谢德昌停工留薪期经鉴定延长至2016年12月6日。被告厦门银祥饲料有限公司于2015年10月至2016年10月向原告谢德昌以银行转账方式支付共计人民币17784元（其中2015年10月19日支付1885元，扣除原告谢德昌9月份上班的劳动报酬后，被告厦门银祥饲料有限公司实际向原告谢德昌支付1319元），2016年11月至2017年4月，被申请人以现金方式向申请人共支付7636元，上述二项合计25420元。原告谢德昌之配偶邵艳于2015年9月份至2016年3月份期间向被告厦门银祥饲料有限公司借款共计人民币30500元（借款事由：谢德昌工伤生活费）。2017年4月28日，原告谢德昌向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：”1、申请人与被申请的劳动关系自2017年5月4日（劳动争议仲裁立案日）解除；2、被申请人向申请人支付经济补偿金32007.12元（币种：人民币，下同）；3、被申请人向申请人支付工伤保险待遇：（住院伙食补助费41100元；护理费82200元；停工留薪期工资60013.35元；一次性伤残补助金64014.24元；一次性工伤医疗补助金97766.4元；一次性伤残就业补助金97766.4元）。上述金额合计474867.51元。”厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理作出厦同劳仲案[2017]304号裁决书，裁决”一、申请人谢德昌与被申请人厦门银祥饲料有限公司的劳动关系于2017年5月4日解除。二、被申请人厦门银祥饲料有限公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人谢德昌一次性伤残就业补助金97766.4元、停工留薪期工资57015元，以上二项合计人民币154781.4元，扣除被申请人厦门银祥饲料有限公司已经支付申请人受伤后的工资25420元、申请人之配偶邵艳向被申请人厦门银祥饲料有限公司借款30500元和被申请人厦门银祥饲料有限公司已经支付申请人谢德昌在厦门仙岳医院住院期间的伙食费2583元后，被申请人厦门银祥词料有限公司还应向申请人谢德昌支付人民币玖万陆仟贰佰柒拾捌元肆角整（￥96,278.4元）。三、自本裁决生效后十日内，被申请人厦门银祥饲料有限公司应配合申请人谢德昌到社会保险管理中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费的工伤待遇申领手续，此三项待遇由申请人享受。四、驳回申请人谢德昌的其他仲裁请求事项。”该裁决书送达后，原告谢德昌对该裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。
诉讼中，被告在庭审后举示一份工资单及收条，用以证明2017年8月20日被告赔偿原告工伤赔偿款人民币1700元。原告质证认为该证据已过举证期限，不予质证。
以上事实有原告举示的厦门市职工工伤认定书、厦门市劳动能力鉴定结论书、延长停工留薪确认书、出院记录、出院小结、长期医嘱单、借记卡账户历史明细清单、参保缴费情况证明、厦同劳仲案[2017]304号裁决书、情况说明，被告举示的借款单、膳食费收据、工资明细清单、工资结算单、一次性保险待遇通知单等证据以及庭审笔录为证。以上证据经庭审当庭举证、质证，并经本院审查、审核，可以采信。
本院认为，本案系劳动争议。关于解除劳动关系。原告谢德昌在向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提请仲裁时，请求裁决”申请人与被申请人的劳动关系自2017年5月4日（劳动争议仲裁立案日）解除”。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会作出的厦同劳仲案[2017]304号裁决书裁决”申请人谢德昌与被申请人厦门银祥饲料有限公司的劳动关系于2017年5月4日解除”。被告厦门银祥饲料有限公司并未就此提起诉讼，故本院确认原告谢德昌与被告厦门银祥饲料有限公司之间的劳动关系于2017年5月4日解除。
关于经济补偿金问题。停工留薪工资不属于劳动报酬，且本案系原告主动提出解除劳动合同，故不符合支付经济补偿情形。原告该主张，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费问题。上述费用均属于工伤保险待遇问题。在原告的劳动关系存续期间，被告有为原告缴交社会保险，原告发生工伤，相应的上述费用应向社保机构申请赔付。双方应相互配合到向社保经办机构办理保险待遇理赔手续。
关于一次性伤残就业补助金问题。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条”五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：…，六级，每满一年发给0.6个月；…。不满一年的按一年计算”的规定，原告是伤残六级，其一次性伤残就业补助金为人民币107284.8元[（77.89岁-46.99岁）≈31×5768元×0.6]。
关于停工留薪期工资问题。劳动仲裁部门计算原告停工留薪期工资并无不妥，本院予以支持。
关于伤残津贴问题。原告该诉求在劳动仲裁阶段未提出，未经仲裁前置，故本院不予支持。
关于护理费问题。原告在第三医院住院期间197天，其妻子邵艳为其护理，合情合理，因邵艳未举示其工资收入，本院酌定为100元/天，故护理费为19700元（100元／天×197天），又因被告又派人协助护理，护理费相应减半，故原告的护理费为9850元（19700元÷2），超过部分不予支持。
关于邵艳借款30500元及膳食费2583元，劳动仲裁部门予以抵扣并无不妥，本院予以支持。
关于被告提出抵扣床位损失及其他费用，因被告未提起起诉，视为对劳动仲裁无异议，故本院维持劳动仲裁的该部分裁决。
关于被告在审理中举示一份工资单及收条，用以证明2017年8月20日被告赔偿原告工伤赔偿款人民币1700元。因该举证已经超过举起期限，故本院不予采信。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告谢德昌与被告厦门银祥饲料有限公司的劳动关系于2017年5月4日解除；
二、被告厦门银祥饲料有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告谢德昌一次性伤残就业补助金人民币107284.8元、停工留薪期工资人民币57015元、护理费人民币9850元，以上三项合计人民币174149.8元，扣除被告厦门银祥饲料有限公司已经支付原告谢德昌受伤后的工资人民币25420元、原告谢德昌之配偶邵艳向被告厦门银祥饲料有限公司借款人民币30500元和厦门银祥饲料有限公司已经支付谢德昌在厦门仙岳医院住院期间的伙食费人民币2583元后，被告厦门银祥词料有限公司还应向原告谢德昌支付人民币115646.8元。
三、被告厦门银祥饲料有限公司应于本判决生效之日起十日内与原告谢德昌配合前往社会保险管理中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费的工伤待遇理赔手续，此三项待遇由原告谢德昌享受。
四、驳回原告谢德昌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告厦门银祥饲料有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 胡道光
二〇一七年十一月二十五日
代书记员 吴晓韩
附本案适用法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。