上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0106民初3759号
原告：范光亮，男，1972年5月24日出生，户籍地山东省滕州市，现住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：吴翔，上海铭森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张韵凡，上海铭森律师事务所律师。
被告：上海新光保全物业管理有限公司，注册地上海市静安区，经营地上海市静安区。
法定代表人：王华南，董事长。
委托诉讼代理人：王敏。
原告范光亮与被告上海新光保全物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范光亮及委托诉讼代理人吴翔、张韵凡，被告上海新光保全物业管理有限公司的委托诉讼代理人王敏到庭参加诉讼。经双方当事人同意，并经本院院长批准，本案延长适用简易程序三个月。本案现已审理终结。
原告范光亮向本院提出诉讼请求，判令被告向原告支付：一、2016年10月7日至2018年1月31日期间工资差额53,507.40元；二、2016年3月14日至2016年10月6日期间加班工资13,957.40元；三、2016年10月7日至2017年9月30日期间餐饮费16,514元、住宿费9,128元；四、2016年10月7日至2017年10月10日期间工伤医疗费22,861.24元。事实和理由：原告2016年10月4日在被告处工作期间摔伤导致手腕骨折，被认定为工伤，后因需要治疗于2016年10月7日回老家养伤。2016年10月27日原告回上海后，被告不让原告搬回宿舍，原告只能在外租房居住，被告也未正常发放原告工资。由于被告未为原告正常缴纳社保，导致原告的工伤医疗费无法报销。审理中，原告变更诉讼请求，要求被告向原告支付：一、2016年10月7日至2017年10月31日期间工资差额39,072.60元(按照2016年4月至9月期间月平均工资3,610.40元标准作为停工留薪期工资，再扣除被告已支付的7,862.60元)；二、2016年3月14日至2016年10月6日期间加班工资13,957.40元(原告每个班加班4小时，夜班多5元补贴，共计192个班，其中夜班115个，按月工资2,190元计算)；三、2016年10月7日至2017年9月30日期间餐饮费16,514元、住宿费9,128元(餐费按每天46元标准，住宿费以实际发生的费用为准)；四、2016年10月7日至2017年10月10日期间工伤医疗费22,861.24元。
原告为证明自己的主张，向本院提交下列证据：
1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置；
2、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系；
3、上海市静安区人力资源和社会保障局认定工伤决定书，证明原告2016年10月4日工作期间发生的事故伤害经认定为工伤；
4、原告2016年4月22日至2017年10月20期间建设银行个人活期账户交易明细，证明原告的工资收入情况，被告发放原告工资至2017年3月份，之后未再支付，工资发放周期是当月发放上个月工资；
5、原告自行制作的2016年3月至2016年10月的排班表，证明原告的实际工作时间；
6、病情证明单11份(期间为2016年10月5日至2016年10月7日、2016年12月2日至2016年12月31日、2017年1月10日至2017年1月23日、2017年1月17日至2017年2月15日、2017年3月21日至2017年3月31日、2017年4月11日至2017年5月10日、2017年5月23日至2017年6月21日、2017年6月27日至2017年7月26日、2017年8月1日至2017年8月30日、2017年9月5日至2017年10月4日、2017年10月10日至2017年11月8日)及请假单1份，证明原告受伤治疗情况以及向被告请假，请假时间为2016年10月7日至2016年12月7日的事实；
7、2016年10月27日原告与队长周长峰的对话录音、录像文字稿，证明被告拒绝原告搬回宿舍，以及原告向被告请假的事实；
8、收条，证明原告2016年11月至2017年9月在外租房发生的住宿费用共计9,128元；
9、原告的基本养老保险缴费情况，证明被告在原告发生工伤后，才于2016年12月为原告补缴2016年10月、11月的社会保险费；
10、2016年10月10日至2017年10月10日期间的医疗费单据及相关病历卡，证明原告因伤花费医疗费的情况；
11、上海市社会保险事业管理中心办理情况回执，证明由于被告在原告发生工伤时未为原告缴纳社保，导致原告的工伤报销医疗待遇申领无法办理。
被告上海新光保全物业管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。关于工资，原告每月工资为基本工资2,190元及加班费组成，同意2016年10月7日至2017年10月3日按停工留薪期支付原告工资，2017年10月4日至2017年10月31日按病假支付原告病假工资；关于加班费，被告处没有夜班补贴5元的规定，原告周一至周五的实际工作时间为10.5小时/天，超出的2.5小时被告按照1.5倍计算加班费，原告休息日工作时间为10.5小时/天，全部按照2倍计算加班费，现同意支付原告加班费差额6,197.86元；关于住宿费和餐饮费，原告于2016年10月7日后自行离开，没有和公司请假，故不同意支付；关于医疗费，被告2016年12月起为原告正常缴纳社保，也不同意支付。
被告为证明自己的主张，向本院提交下列证据：
1、2016年3月至2017年3月原告的工资表、2016年3月至10月原告的考勤表，证明原告在被告处工作期间的上班班次、加班时间，被告根据考勤表计算原告工资以及存在加班工资差额6,197.86元的情况；
2、有原告签字的新进学员须知、自愿加班申请书及保证书，证明员工如果要加班须提前填写申请单，由分公司经理签字。
当事人围绕诉讼请求，向本院提交的上述证据，经庭审质证，被告对原告提交的证据1-4、9-11的真实性无异议，对证据5、8的真实性不认可，对证据6中的病假单的真实性认可，但认为被告仅收到2016年10月4日至2016年10月7日的病假单，对请假单的真实性不认可，没有经理签字，且上海公司是没有权限批准2个月的请假期；对证据7的真实性无法确认。原告对被告提交的证据1中的工资表的真实性认可，对考勤表的真实性不予认可；对证据2的真实性认可，但认为被告并未实际按照新进学员须知上的规定履行，员工实际就餐时间只有半个小时，认可原告的签字，但不认可内容。
本院对于上述双方均无异议的证据的真实性予以确认，并根据双方当事人的陈述及质证情况查明如下事实：
原告于2016年3月14日入职被告处，在勤务部门管理员岗位工作，担任保安，双方签订了一份期限自2016年3月14日至2019年3月14日的劳动合同。劳动合同约定原告工资为本市最低工资。签订劳动合同时原告月工资为2,020元，自2016年4月起调整为2,190元。2016年10月4日凌晨，原告在巡逻时摔伤致手腕骨折。原告实际工作至2016年10月6日。2017年4月11日，经上海市静安区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。
另查，原告工作期间实际月工资由劳动合同约定的基本工资及加班工资组成。2016年3月至2016年10月期间，被告根据对原告的考勤统计，已支付部分加班工资，尚有加班工资差额6,197.86元未支付。2016年10月7日至2017年3月期间，被告共支付原告工资6,673.20元。2017年4月起，被告未再支付原告工资。
再查，被告于2016年12月为原告补缴了2016年10月、11月的社保，并于当月开始正常缴纳社保，2017年7月为原告补缴了2016年4月至2016年9月的社保。2016年10月10日至2017年10月10日期间，原告因手腕受伤实际发生的医疗费共计22,861.38元。经上海市静安区医疗保险事务中心核算，其中814.25元不可报销。原告于2018年2月9日向上海市社会保险事业管理中心申请办理工伤保险医疗待遇申领，该中心于2018年3月9日作出书面回复，以原告申请的业务不符合办理条件为由，不予办理。
又查，2017年11月7日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、2016年10月7日至2017年10月31日期间工资差额37,949.20元，并支付克扣工资的25%经济补偿金9,487.30元；二、2016年3月14日至2016年10月6日期间加班工资13,539.60元，并支付克扣加班工资的25%经济补偿金3,384.90元；三、2016年10月7日至2017年10月31日期间餐饮费、住宿费26,746元(其中餐饮费17,618元，住宿费9,128元)；四、2016年10月7日至2017年10月10日期间工伤医疗费21,806.20元。该仲裁委于2018年1月3日作出静劳人仲(2017)办字第2518号裁决：一、被告支付原告2016年10月7日至2017年10月31日期间工资差额15,329.49元；二、被告支付原告2016年3月14日至2016年10月6日期间加班工资6,197.86元；三被告支付原告2016年10月7日至2016年11月30日的工伤医疗费496.12元；四、原告的其余请求，不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
审理中，被告自愿按照夜间津贴4.40元的标准，支付原告夜班补贴共计506元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议焦点如下：
一、关于工资差额，根据相关规定，停工留薪期应当自职工遭受事故伤害或患XXX疾病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12月。本案中，原告未能提供证据证明2016年10月4日发生工伤事故满12个月后，原、被告双方就延长停工留薪期进行过协商，故原告要求被告按照停工留薪期工资标准支付2017年10月4日至2017年10月31日期间工资差额，于法无据，本院不予采纳。现被告同意2016年10月7日至2017年10月3日按停工留薪期工资标准，2017年10月4日至2017年10月31日按病假工资标准支付原告上述期间工资差额，于法不悖，本院予以采纳。关于工资的计算，原告以其月工资为基本工资及加班工资组成为由，主张按照发生工伤前的月平均工资3,610.40元作为计算工资差额的基数，缺乏法律依据，本院不予采纳，但被告应根据双方劳动合同对工资的约定，支付原告2016年10月7日至2017年10月31日期间工资差额，经核算，扣除2016年10月7日至2017年3月间被告已支付原告的工资6,673.20元，被告还须支付原告上述期间工资差额共计20,888.29元。(2,190元÷21.75×17天＋2,190元×5个月＋2,300元×6个月＋2,300元÷21.75×2天＋2,300元÷21.75×20天×70%×60%―6,673.20元)
二、关于加班工资，原告称工作分早班和夜班，每班实际工作12个小时，就餐时间是员工轮流吃饭，实际并未享受到1.5小时的用餐和休息时间，原告提供了自行制作的考勤表，主张2016年3月14日至2016年10月6日期间共计工作192个班次(含115个夜班)，要求被告以4小时/班的标准按照1.5倍计算加班工资，并按照5元/班的标准支付夜班补贴。被告对原告自行制作的考勤表不予认可，并称被告处并无夜班补贴5元的规定。本院认为，原告签收的《新进学员须知》第一条规定“每班12小时(扣除用餐及休息时间实际记薪为10.5小时)，原告仅凭自行制作的考勤表，要求被告按照每班实际工作时间12小时的标准支付加班费，缺乏依据，本院难以支持。现被告认可原告加班的事实，并自愿根据对原告的考勤统计，按照法律规定的标准支付原告2016年3月14日至2016年10月6日期间平时加班、休息日加班、法定节假日加班的加班工资差额6,197.86元，并根据4.40元夜间津贴的标准支付原告夜班补贴506元，于法不悖，本院予以照准。
三、关于餐饮费及住宿费，原告称自2016年10月27日回沪后被告不再让其搬回宿舍，其只能在外租房，故要求被告按照每天餐费补贴46元的标准支付2016年10月7日至2017年9月30日的餐饮费以及在外租房的费用。被告辩称，原告自2016年10月7日起未向公司请假，自行离开在外住宿，不同意原告的该项诉请。本院认为，首先，原告自认其2016年10月7日离开被告处，但其提供的请假单仅有队长周长峰的签字而无上级领导的审批，无法证明原告的请假申请已获得批准；其次，原告未能提供证据证明系被告的原因导致其无法搬回宿舍，再次，原告自2016年10月7日起实际并未向被告提供劳动，此外，原告仅提供了收条，未能提供租房合同，亦无法充分证明租房事实的存在。综上，对原告要求被告支付2016年10月7日至2017年9月30日期间的餐饮费16,514元、住宿费9,128元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
四、关于工伤医疗费，根据《工伤保险条例》的相关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤报销待遇项目和标准支付费用。本案中，原告发生工伤时被告尚未为原告缴纳社会保险费，原告的工伤保险医疗待遇申领经审核，不符合办理条件，故原告因工伤发生的医疗费用应由被告承担。根据原告提交的医疗费单据及上海市静安区医疗保险事务中心出具的核算结果，被告应当支付原告2016年10月10日至2017年10月10日期间的医疗费22,047.13元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十一条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、被告上海新光保全物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告范光亮2016年10月7日至2017年10月31日期间工资差额20,888.29元；
二、被告上海新光保全物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告范光亮2016年3月14日至2016年10月6日期间加班工资差额及夜班补贴共计6,703.86元；
三、被告上海新光保全物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告范光亮2016年10月10日至2017年10月10日期间工伤医疗费22,047.13元；
四、原告范光亮的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海新光保全物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 钱 晔
二〇一八年七月十二日
书记员 刘晓婕
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。