安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六金民二初字第00615号
原告：杨群，女，1965年8月出生，汉族，安徽省六安市人，初中文化，务工，住安徽省六安市金安区。
委托代理人（特别授权）：王义淑，六安市金安区法律援助中心。
被告：六安市海洋羽毛服饰有限公司，住所地六安市经济开发区。
法定代表人：李启东，该公司经理。
委托代理人（特别授权）：晏学文，六安市金安区望城法律服务所。
委托代理人（特别授权）：方娟，六安市金安区望城法律服务所。
原告杨群诉被告六安市海洋羽毛服饰有限公司劳动争议一案，于2014年4月25日起诉来院，本院受理后，依法组成合议庭，并于2014年6月6日公开开庭进行了审理，原告杨群的委托代理人王义淑、被告六安市海洋羽毛服饰有限公司的委托代理人方娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨群诉称：原告自2010年5月到被告单位上班至2014年1月，三年多来默默无闻，任劳任怨，但被告单位作为用人单位一直未给原告缴纳社会保险，也没有按照有关规定发放相关待遇。为此，原告于2014年1月22日辞职，并申请至市劳动仲裁委员会依法裁决。但裁决书没有对原告主张的经济补偿金和年终奖等给予支持。为此，特具状法院，请求：1、判决被告向原告支付经济补偿金10000元（2500元×4个月）；2、判决被告向原告支付2013年度年终奖金及年休假工资1724元；3、判决被告为原告补缴2010年5月至2014年1月社会保险或者以货币形式给予补偿；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告杨群为证明自己诉讼请求，向我院提交了下列证据：
证据一、身份证复印件，证明原告诉讼主体适格；
证据二、企业基本注册信息查询单，证明被告主体信息；
证据三、工资卡、工资明细对账单，证明原告自2010年5月份上班，月平均工资为2500元年终奖为1138元；
证据四、工作证、工作服，证明原告是被告单位职工；
证据五、劳动仲裁裁决书，证明本案已经仲裁委裁决及相关裁决结果。
被告六安市海洋羽毛服饰有限公司提交书面答辩状辩称：被答辩人要求支付经济补偿金于法无据，被答辩人系在劳动合同未到期的情况下主动离职而自行解除劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形；2、年终奖是单位根据效益情况发放给职工的奖励，并非劳动合同中约定的必发项目，况且答辩人2013年亏损严重，被答辩人也没有证据证明答辩人每年必须发放年终奖；3、年休假工资受一年时效限制，故2010-2012年间即使未安排年休假工资补偿也应超过仲裁时效，仅能支持2013年的应休未休的年休假工资1149.43元；4、关于社会保险，答辩人已为被答辩人缴纳了工伤保险，其他保险，答辩人愿意为被答辩人补缴。但属于被答辩人支付的部分，由其自行缴纳。
被告六安市海洋羽毛服饰有限公司为证明自己答辩理由，向我院提供了下列证据：
证据一、被告单位企业信息，证明单位主体适格；
证据二、劳动合同书，证明原被告签有劳动合同并载明合同的期限等（2011年2月1日-2012年2月1日；2012年2月1日-2013年2月1日；2013年2月1日-2014年2月1日）；
证据三、离职申请表，证明原告于2014年1月3日递交离职申请表，在合同期限内，因原告自身原因提前一个月主动辞职的事实，不符合支付经济补偿金的情形；
证据四、参保证明，证明被告已给原告缴纳了工伤保险的事实；
证据五、（2014）六劳人仲字第053号仲裁裁决书，证明：1、原告原诉请一、二项没有事实依据和法律依据已依法被仲裁委驳回的事实。关于年休假工资如果部分得到支持，也仅能支持2013年的应休未休的带薪年休假工资1149.43元（2500元／月÷21.75天×5天×200%≈1149.43元），超过诉讼时效的部分应被驳回；2、被告已为原告缴纳工伤保险费事实。
对于原告提供的证据，被告六安市海洋羽毛服饰有限公司对于证据一、二的三性没有异议；对于证据三工资卡的真实性和证明目的没有异议，但对该工资卡证明年终奖的证明目的有异议，该卡显示是工资，并非是年终奖；对于证据四、五没有异议。
对于被告提供的证据，原告杨群对于证据一、二的三性没有异议；对于证据三的真实性没有异议，但对证明目的有异议，原、被告签订合同时约定，离职必须提前一个月递交辞职申请表，原告离职的真正原因是因为被告没有替原告交纳社会保险，如果直接写明理由，被告就不发放本月的工资及本年度年终奖，因此就编造了一个理由；对于证据四、五没有异议。
经庭审举证、质证，本院对原告杨群提供的证据一、二、三、四、五的真实性、合法性与关联性予以认定，对被告六安市海洋羽毛服饰有限公司提供的一、二、四、五的真实性。合法性与关联性予以认定，对证据三的真实性予以认定。
据此，结合当事人陈述，本院经审理查明：2010年8月12日。被告六安市海洋羽毛服饰有限公司正式成立，原告杨群即进入该单位工作，担任充绒等工作。双方分别于2011年3月26日、2012年2月1日、2013年2月1日签订了劳动合同，其中2013年2月1日签订的劳动合同期限为2013年2月1日至2014年2月1日。2014年1月，原告杨群向被告递交离职申请，以“儿子准备结婚，家里需要时间准备”为由，提前一个月提出离职，被告单位予以准许。2014年3月，原告向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、2014年1月工资、2013年度奖金、年休假工资并补缴社会保险费。该仲裁委于2014年4月16日下达（2014）六劳人仲字053号仲裁裁决书，裁决：一、确认杨群与六安市海洋羽毛服饰有限公司之间的劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效后十五日内向申请人支付应休未休年休假工资1149.43元；三、被申请人于本裁决书生效后十五日内为申请人补缴各项社会保险费。其中工伤保险的缴纳期限为2010年8月至2013年4月，养老保险、生育保险、医疗保险及失业保险的缴纳期限自2010年8月至2014年1月（其中按规定应由个人缴纳部分，由申请人本人缴纳）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决书下达后，原告不服，在法定期限内向我院提起诉讼。
另查明：原告杨群进入被告单位工作后，被告2011年7月至2011年11月、2012年5月至2012年8月为其办理了绿色通道工伤保险，2013年5月至2014年3月为杨群办理了农民工绿色通道工伤保险。原告离职前一年的平均工资为2500元。
本院认为：原告杨群与被告六安市海洋羽毛服饰有限公司签订有劳动合同，双方之间存在合法的劳动关系，符合劳动法关于用人单位和劳动者的诉讼主体。原告于劳动合同期限届满前主动提出离职申请并获批准，双方的劳动关系已解除。本案争议的焦点是原告请求被告支付经济补偿金的理由是否成立，被告是否应该支付原告带薪年休假工资。根据《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定，如果劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，经查本案原告杨群提出离职申请的理由是“儿子准备结婚，家里需要时间准备，申请提前离职”，不符合上述规定，故原告要求被告支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2013年度年终奖的诉请，因原告并未能提供出被告单位2013年发放年终奖的有关证据，故其此请求，本院不予支持。关于原告年休假工资的诉请，按照《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因被告提出了2013年以前带薪年休假工资的时效抗辩，原告也予以认可，故原告要求被告支付2013年带薪年休假工资的诉请，本院予以支持，但原告计算有误，应予纠正。原告应得的带薪年休假工资应为2500元／月÷21.75天×5天×200%，为1149.43元。关于原告要求被告补缴社会保险金的诉请，根据劳动法的有关规定，为劳动者缴纳社会保险是对用人单位的强制性规定，故被告未为原告缴纳的保险金，应予以补缴。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十五条、第七十条、第七十一条、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十七条、三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告六安市海洋羽毛服饰有限公司于本判决书生效之日起三日内向原告杨群支付2013年带薪年休假工资1149.43元；
二、被告六安市海洋羽毛服饰有限公司于本判决书生效之日起十五日内为原告杨群补缴2010年8月至2014年1月的各项社会保险费（其中工伤保险缴纳期限应自2010年8月至2011年6月、2011年12月至2012年4月，2012年9月至2013年4月，其余项目保险缴纳期限为2010年8月至2014年1月），归原告个人应缴纳部分，由其自行缴纳；
三、驳回原告杨群的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告杨群和被告六安市海洋羽毛服饰有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 傅 诗 庆
审 判 员 朱 中 全
人民陪审员 欧阳晓雪
二〇一四年六月二十五日
书 记 员 王 冬 梅
附本案法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。