陕西省西安市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0116民初1957号
原告林莉。
委托代理人宋森，陕西学进律师事务所律师。
被告西安市长安区汽车运输公司，住所地：西安市长安区南环路241号。
法定代表人许立栋，该公司总经理。
委托代理人岳备战、崔东兴，陕西菲尔律师事务所律师。
原告林莉与被告西安市长安区汽车运输公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告林莉及其委托代理人宋森、被告西安市长安区汽车运输公司的委托代理人岳备战、崔东兴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求被告向原告支付：1、未签订书面劳动合同的双倍工资差额17380元；2、自应当签订无固定期限劳动合同之日起至被辞退之日止的二倍工资差额118180元；3、2007年至2017年度不足陕西省二类区最低工资标准的工资差77680元；4、解除劳动关系经济补偿金16590元;5、未书面通知解除劳动关系的经济赔偿金34360元；6、加班费102934.54元；7、未休带薪年休假工资6806.89元；8.降温及取暖费13500元；9无法享受医疗保险及养老保险的赔偿金89687.48元。事实与理由：原告于2007年8月开始在被告处上班，主要负责917、918车队司乘人员的服务管理和运营工作，被告未与原告签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。十多年来，原告每月基本工资700元，被告不按陕西省二类区最低工资标准向原告发放工资，未给原告缴纳社会保险，未支付过取暖费、降温费，原告也从未享受过法定节假日及应有的周末休息，更无调休或补贴加班费一说。2017年12月被告公司总经理口头通知原告解除劳动关系。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，应当按照《劳动合同法》相关规定对原告进行补偿、赔偿。现诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。
被告辩称，原告于2007年9月入职，双方未签订书面劳动合同，原告要求支付未签劳动合同双倍工资已超过仲裁时效，该诉求应予驳回。原告诉请应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额、2007年至2017年不足最低工资标准的工资差额、解除劳动合同经济补偿金以及赔偿金、加班费、带薪年休假工资、取暖费、降温费，无任何事实和法律依据，依法应予驳回。原告诉请被告支付无法享受医疗保险及养老保险的赔偿金，于法无据，应当予以驳回。原告已于2017年8月20日开始领取城镇职工养老金，不存在不能享受养老保险的问题，其也有城镇居民医疗保险，不存在不能享受医疗保险的事实。原告各项诉请也超过一年的时效，依法不应得到支持。
原告为支持其诉讼请求，提交下列证据：1.原告身份证复印件，仲裁委不予受理案件通知书，证明原告主体资格适格；2.2012年-2017年的工资银行交易流水、工资表；3.2010年6月-2017年9月加班表；4.917、918路工资表；5.917、918路管理人员入职时间表及工作证；6.证人证言；上述证据证明原告与被告2007年8月至2017年12月31日存在劳动关系，每月工资700元，被告未按照最低工资标准向原告足额支付工资，未支付原告带薪年休假工资，未支付加班工资。
被告为支持其辩称意见，提交下列证据：1.原告养老保险查询状态表1份，证明原告于2017年8月20日退休，已领取城镇职工养老金，原、被告劳动关系已于2017年8月20日法定终止，原告无权要求经济补偿金或赔偿金；2.2016年-2017年的工资单1份，证明被告向原告支付的工资均高于西安市长安区最低工资标准，原告请求补足最低工资之诉不能成立。
经质证，被告对原告提交的证据1-5真实性认可，对证明目的均不予认可，对证据6真实性及证明目的均不予认可；原告对被告提交的证据1真实性、证明目的均不认可，对证据2真实性无异议，证明目的不认可。
本院对上述证据作如下认定，原告提供的证据1-6与被告提供的证据1-2均客观真实，与本案具有关联性，本院予以认定。
经审理查明，原告林莉2007年9月入职被告处，主要负责917、918车队乘务管理工作,被告按月向其发放工资，但未与原告签订书面劳动合同，未为原告办理社会保险。原告在工作期间,被告未安排原告休年休假，未向原告发放降温费、取暖费。2017年12月19日被告公司总经理口头通知原告“即日起不用再去上班”，原告遂离开被告处。原告在职期间时有加班情况，被告已向其发放加班工资。原告离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资为1916.25元。2018年1月16日，原告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出长劳仲不字[2018]第11号不予受理案件通知书，原告不服，诉至本院。庭审中，原告放弃第5项诉讼请求。因被告拒绝调解，本案调解无果。
另查明，原告林莉原系西安外国语大学劳动服务公司印刷厂职工，后因该厂经济效益差，原告遂向原厂请长期病假，于2007年9月进入被告公司工作，但其社会养老保险一直交由原单位办理，2017年8月原告到达退休年龄，遂通过原厂办理退休手续。
上述事实，有庭审笔录及原、被告提供的有效证据在卷佐证。本院予以认定。
本院认为，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据原告提供的工资表及银行客户交易清单显示，原告2007年9月至2017年12月期间的月平均工资均未低于当地最低工资标准，且已向原告支付加班费，原告请求被告支付该期间不足最低工资标准的工资差额、加班费，无事实依据，本院不予支持。
原告在职期间，被告未安排原告休年休假、未向原告发放降温费、取暖费，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，原告的带薪年休假天数应为10天，原告离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资为1916.25元，被告应支付原告一个年度未休年休假工资差额1762.07元（1916.25÷21.75×10×2）。原告从事的工作为室内工作，根据《2016年陕西省财政厅关于调整冬季取暖费标准的通知》及《陕西省人力资源和社会保障厅陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（陕人社发[2015]55号）规定的标准，被告应向原告支付一个年度的降温费、取暖费共计1800元。
原告林莉原系西安外国语大学劳动服务公司印刷厂职工，其在被告处工作期间，与原厂并未解除劳动关系，现已通过原厂办理退休手续。同一劳动者只能与一个用人单位建立一个劳动关系，故其与被告之间只能形成劳务关系，而非劳动关系。其所请求的基于劳动关系项下未签订书面劳动合同双倍工资、应签订无固定期限劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、社会保险等各项权利本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《2016年陕西省财政厅关于调整冬季取暖费标准的通知》及《陕西省人力资源和社会保障厅陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（陕人社发[2015]55号）之规定，判决如下：
一、被告西安市长安区汽车运输公司于本判决生效之日起十日内支付原告林莉一个年度未休年休假工资差额1762.07元；
二、被告西安市长安区汽车运输公司于本判决生效之日起十日内支付原告林莉一个年度的降温费、取暖费共计1800元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王 华
人民陪审员 王平安
人民陪审员 刘 杰
二〇一八年七月二十四日
书 记 员 朱亚文