江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皋民初字第0234号
原告（另案被告）王雪芳。
被告（另案原告）江苏熔盛重工有限公司，住所：如皋市长江镇（如皋港）疏港路1号。
法定代表人陈强，董事长。
委托代理人曹龙飞，系被告单位员工，特别授权。
王雪芳与江苏熔盛重工有限公司（以下简称熔盛重工）劳动争议纠纷两案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员姚建华独任审判，公开开庭进行了审理。王雪芳及江苏熔盛重工有限公司的特别授权委托代理人曹龙飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王雪芳诉称，原告于2007年11月24日入职被告公司工作，劳动合同确定的劳动期限至2016年3月31日，月标准为3100元，合计签了4份合同，一份是2007入职转正一年合同，第二次合同时2008年至2010年3月31日，第三份2010年4月1日至2013年3月13日，第四份合同2011年单位所有员工包括管理层重新签订合同，定岗定薪，月薪调整为3100元（1500＋1500元），合同时间为2013年4月1日至2016年3月31日，从银行存折上可以体现出月工资标准，单位拒给本人提供第四份合同，劳动人事争议仲裁委员会以2011年9月至2012年7月平均工资标准2389.72元／月的工资作为经济赔偿金显然是错误的。1、因为本人2011年曾经住院请过病假；2、2011年1月份-2012年7月份无故克扣600元／月（工作岗位未变，B档）直接影响月平均工资，从而影响经济赔偿金。单位领导答应赔偿经济补偿金，补偿无故克扣工资、公休、年休只是为了一条腿能协商一致。（2007年2月5日乘坐吴伯林摩托车在沿江公路发生交通事故导致左膝关节外伤，当日送往长江镇医院，后吴柏林将门诊病历、该院发票等一并交给公司，公司不慎丢失，未给本人报工伤，致使时效已过）现本人的腿不能跟常人一样，长时间站立、走路，直接影响本人的就业。以上情况属实，有录音为证，综上所述，故为充分保护本人的合法权益，请求贵院支持本人的诉讼请求。诉讼请求：1、违法解除劳务合同经济赔偿金3100＊8＊2（月工资3100元，工作年限7年7个月，双倍赔偿金）。2、用人单位无故克扣的2012年1月至7月的工资600＊7=4200元（工作岗位未变，B档单位少付的工资）；3、用人单位支付的加班工资（3100／21.75＊17.5＊2）=4988.50元。年休（3100／21.75＊10=2850.57元）。饭卡内的余额1000元；4、用人单位克扣的2012年7月份的绩效工资1550元；5、用人单位自违法辞退到仲裁之日应得工资3100＊13=40300元。6、工伤赔偿；7、名誉损失费和精神损失费10000元。
王雪芳为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1、录音四组，分别是2012年12月10日在被告公司总裁办总值班室、2012年12月17日在总裁办210会议室、2012年12月18日在总裁办总值班室、2013年2月1日本部苏总办公室录的。用录音笔录的。以上录音证明本人并没有违反规章制度，不值得开除。公司答应我回部门上班，将我的工伤合并处理。
证据2、2012年7月20日组立制造本部整改通知单，我是7月24日收到的。该通知单对我扣100元，以上证明熔盛公司已经对吊码进行了处理。
2012年7月27日收到的熔盛重工组立二部质量奖惩通告，证明了因为组立制造本部管组立二部，组立二部又开出质量奖惩通告，辞退王雪芳不符合质量管理规定。
2012年7月31日收到的7月30日文件，熔盛重工组立制造本部关于李斯川等的处理决定，捏造事实，开除辞退我。
证据3、提供我上班的工作帽，是白色的，证明我只是一个普通的员工，不是管理人员。管理人员的帽子有QC标志，我帽子上没有任何标志，是普通员工。
证据4、2011年9月-2012年8月王雪芳工资汇总单，
证据5、2011年8月-2012年8月的考勤表。考勤表上算的我17.5天双休日加班。
江苏熔盛重工有限公司质证认为：
证据1、原告的录音资料不能证明其未违反公司制度。仅仅是公司部门领导与其口头沟通缓解其情绪的一般对话，对其考核以正式文件为准。
证据2、三份证据的真实性没有异议，与原告解除劳动合同是符合我公司相关规定的。
证据3、王雪芳负责吊码检测，她的帽子与她的工作职责并没有什么关联。
证据4、无异议。
证据5、被告公司实行的是综合工时制，不予发放加班工资，对17.5天双休日的计算方式应该是1600基本工资除以20.83乘以17.5乘以1.5，等于2016.3元。
江苏熔盛重工有限公司辩称，1、原告在被告单位工作期限屡次违反公司制度，2013年7月在H1151船分段吊码PT检验中严重失责造成严重安全隐患，给所在部门及公司造成极大影响。故经研究决定，与原告解除劳动合同，并同时告知工会。出具相关书面处理决定。此过程事实清楚，程序合法，未违反劳动合同法相关规定，系合法解除。故无需向原告支付经济赔偿金。2、原告2012年1月-7月的工资被告已经按时发放，另2012年7月26日至7月31日工资也已经发放。但原告8月份个人社保部分已扣完，将此部分工资抵扣。3、原告系综合工时制，所以无需支付加班工资。对于其17.5天的结算工资应为1600／20.83＊17.5＊1.5=2016.3元。对于剩余十天的年休结算金额为1600／20.83＊10＊2=1536.2元。对于饭卡的余额1000元无事实依据，不予认可。4、原告7月的绩效工资因其屡次违反公司制度，部门绩效考核为0，故无需向原告发放绩效工资。5、原告要求的自解除合同起至仲裁之日的工资无事实和法律依据。6、原告要求的工伤赔偿已超过时效，且无任何事实依据。7、原告主张的名誉和精神损失费无事实和法律依据，不予认可。
江苏熔盛重工有限公司诉称，被告在原告单位工作期间，屡次违反公司制度。并于2012年7月在H1151船分段吊码PT检验工作中发生重大失误，严重失职造成极为严重的安全隐患，给其所在部门及公司内部造成极端恶劣的影响，故原告经研究决定，与被告解除劳动合同的处理。同时告知工会，并出具相关处理决定，此过程事实清楚，程序合法，未违反《劳动合同法》之相关规定，所以无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金。综上所述，原告的诉讼请求有事实和法律依据，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。诉讼请求：请求撤销皋劳人仲案字2013第359号仲裁裁决书第二项裁决，裁决原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金28676.64元。
江苏熔盛重工有限公司为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1、解除劳动合同通知书，经过公司的工会确认。
证据2、吊码使用管理办法，劳动纪律管理暂行办法第6.7.3条规定，一年之内有两次违纪行为就可以予以解除劳动合同，事实上王雪芳不止违纪两次。如吊码检测工作失责，在工作时候非工作场所打电话，4月13日在仓库睡觉，最严重的是吊码检测事故。
王雪芳质证认为：
证据1、解除劳动合同通知书2012年7月31日收到的。
证据2、吊码使用管理办法和劳动纪律管理暂行办法我不知道。公司没有发给我看过。员工手册我有。吊码这个事件我没有签字，睡觉是捏造事实，打电话是休息时间拍着玩的，是接电话。
王雪芳辩称，1、对我的处理决定，公司的各个领导都有处理方案，方案是要我回公司上班，做一个工人，要么将我的工伤合并处理。让我二选一的。处理了几个月。以上有录音为证。2、在劳动仲裁时我的请求就是回公司上班，因为工伤时效已经过了，我没有提出要求赔偿，熔盛重工也同意我回公司上班的。后来部门将我的名字弄丢了。如果我违反了公司的规定，请拿出证据出来。吊码与我有什么牵连，请举证。我并没有违反公司规定。
经审理查明，王雪芳、熔盛重工2008年2月1日签订劳动合同，合同期限自2008年2月1日至2010年3月31日。2010年4月1日，王雪芳、熔盛重工续签劳动合同，合同期限自2010年4月1日至2013年3月31日。该两份劳动合同均约定对王雪芳实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，其中基本工资为1600元，月绩效工资标准为750元。2010年4月1日，王雪芳、熔盛重工续签劳动合同约定工作时间为综合计时工时制。2012年7月30日，熔盛重工以王雪芳不遵守劳动纪律和安全、质量工作要求，消极怠工，进入施工现场未按要求穿戴劳防用品，上班时间玩手机，工作态度不端正，不能够按照岗位职责要求保质保量地做好本职工作，在公司及部门三令五申强调劳动纪律的情况下，且在公司强化基础管理阶段，明知故犯，其行为已严重违反公司规章制度，给予王雪芳解除劳动合同处理。熔盛重工2012年7月30日将对王雪芳解除劳动合同处理的决定书面报告熔盛重工工会，并将处理决定送达给王雪芳。2012年7月31日，熔盛重工以王雪芳严重违反公司规章制度为由向王雪芳发出解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书王雪芳已签收。根据熔盛重工提供的考勤表，王雪芳工作期间双休日加班17.5天，年休假累计10天未休假，双休日加班17.5天及年休假累计10天未休假的工资熔盛重工未支付给王雪芳。根据熔盛重工提供的工资汇总表，2012年7月，熔盛重工只发放王雪芳工资1250元。
王雪芳向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求“依法裁决被申请人支付：解除劳动合同赔偿金49600元、2012年1月至7月未付工资4200元、加班工资6841元、2012年7月绩效工资1550元、违法辞退至仲裁之日的应得工资40300元”。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬。双方签订的劳动合同约定申请人绩效工资750元，被申请人应支付申请人2012年7月绩效工资750元。申请人2012年7月26日至7月31日的工资446.5元被申请人未支付，被申请人应支付给申请人。对用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。因双方对加班工资的计算标准未进行约定，本委按照双方约定的基本工资（1600元）作为计算申请人加班工资的基数，申请人双休日加班17.5天，被申请人应支付申请人加班工资为2574.60元。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同。被申请人以申请人严重违反规章制度为由解除申请人，被申请人未能说明该规章制度的具体条款或内容，也没有结合《劳动纪律暂行办法》中的相关条款对申请人违反规定的行为及时予以处理并作出书面的处理意见。因此，被申请人以申请人违反规章制度为由作出辞退申请人的决定缺乏事实和法律依据。《劳动合同法》又规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照规定经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。申请人2007年1月24日进入被申请人单位，至2012年7月30日双方劳动关系解除，则被申请人应按经济补偿金标准（2389.72元／月）的2倍支付申请人解除劳动合同赔偿金28676.64元。申请人主张被申请人支付申请人2012年1月至2012年7月的差额工资未能提供相关依据，对该请求本委难以支持。申请人主张被申请人支付申请人合同未到期至今的工资40300元没有事实和法律依据，本委不予支持。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月26日作出皋劳人仲案字（2013）第359号仲裁裁决书，裁决：“一、双方自2012年7月30日起解除劳动合同；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内向申请人支付2012年7月工资446.50元、2012年7月绩效工资750元、加班工资2574.60元、解除劳动合同赔偿金28676.64元；三、其他请求不予支持”。
王雪芳与江苏熔盛重工有限公司均不服（2013）第359号仲裁裁决，先后向本院起诉，各自的诉讼请求同前所述。
另查明，熔盛重工《劳动纪律管理暂行办法》第6.7.3条规定，员工有下列行为之一的，将予以解雇处分，第6.7.3.1条规定员工在一年以内两次以上（包括两次）受到前条各款处罚的。熔盛重工2012年7月30日对王雪芳解除劳动合同处理的决定书中认定王雪芳违纪行为有：1、2012年7月19日，未对吊码焊接质量确认就进行探伤，也没有按照检验实名制的要求在分段上留下任何检验意见，工作严重失职，造成重大安全隐患；2、2012年7月24日工作时间赤脚在分段下胎架间（非本人工作区域）打电话，且持续时间较长。熔盛重工《员工手册》上有《劳动纪律管理暂行办法》。
审理中，王雪芳陈述，有《员工手册》，不知道《劳动纪律管理暂行办法》，反正我没有违反劳动纪律。
上述事实，有当事人的陈述，（2013）第359号仲裁裁决书，两份劳动合同，整改通知单、质量奖惩通告，考勤表，工资汇总表，王雪芳参加检验员内部培训的签到表及考试试卷、班组会议记录表、王雪芳在胎架间赤脚打电话的照片、所在部门2012年7月5日安全宣讲会的内容、月度综合考评管理办法及公示照片、《吊码使用管理办法》，解除劳动合同通知书及《关于王雪芳的处理决定》、《劳动纪律管理暂行办法》等证据证明。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……，第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。熔盛重工2012年7月30日对王雪芳解除劳动合同处理的决定书中认定王雪芳违纪行为有：1、2012年7月19日，未对吊码焊接质量确认就进行探伤，也没有按照检验实名制的要求在分段上留下任何检验意见，工作严重失职，造成重大安全隐患；2、2012年7月24日工作时间赤脚在分段下胎架间（非本人工作区域）打电话，且持续时间较长。王雪芳的两起违纪行为有整改通知单、照片证明，能够认定。熔盛重工《员工手册》上有《劳动纪律管理暂行办法》。王雪芳持有《员工手册》，应当知晓《劳动纪律管理暂行办法》。其所在部门2012年7月5日进行了安全宣讲，对月度综合考评管理办法及《吊码使用管理办法》组织了学习。王雪芳的两起违纪行为发生后，熔盛重工2012年7月30日将对王雪芳解除劳动合同处理的决定书面报告熔盛重工工会，并将处理决定送达给王雪芳。2012年7月31日，熔盛重工以王雪芳严重违反公司规章制度为由向王雪芳发出解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书王雪芳已签收。熔盛重工2012年7月31日以王雪芳严重违反公司规章制度为由，解除与王雪芳之间的劳动合同，应为合法有效。王雪芳要求熔盛重工支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。本院认定王雪芳与熔盛重工自2012年7月31日起解除劳动合同。
二、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬。王雪芳与熔盛重工签订的劳动合同约定王雪芳实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，其中基本工资为1600元，月绩效工资标准为750元，合计2350元。2012年7月，熔盛重工只发放王雪芳工资1250元，绩效工资未发放。熔盛重工陈述2012年7月王雪芳因违纪绩效考核为0，因此未发放王雪芳2012年7月绩效工资，但熔盛重工并未举证2012年7月王雪芳绩效考核为0的考核依据及审批手续，劳动合同约定王雪芳基本工资和绩效工资合计2350元，故熔盛重工应支付王雪芳2012年7月工资1100元。王雪芳认为熔盛重工无故克扣其2012年1月至7月的工资600＊7=4200元，其理由是2011年4月1日王雪芳与熔盛重工签订的劳动合同约定工资为基本工资1550元，绩效工资1550元，合计3100元，但王雪芳未能举证双方于2011年4月1日签订的劳动合同，根据已查明的事实，王雪芳与熔盛重工只存在2008年2月1日签订的合同期限自2008年2月1日至2010年3月31日及2010年4月1日王雪芳、熔盛重工续签的合同期限自2010年4月1日至2013年3月31日两份劳动合同，合同约定王雪芳实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，其中基本工资为1600元，月绩效工资标准为750元，合计2350元。故王雪芳主张的要求熔盛重工给付无故克扣其2012年1月至7月的工资600＊7=4200元的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
三、对用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。王雪芳双休日加班17.5天，熔盛重工应支付王雪芳双休日加班工资。因双方对加班工资的计算标准未进行约定，本院按照双方约定的工资2350元作为计算加班工资的基数，故熔盛重工应支付王雪芳双休日加班工资3782元。对于王雪芳主张的“年休（3100／21.75＊10=2850.57元）”的诉讼请求，王雪芳年休假累计10天未休假，根据人力资源和社会保障部2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，按照日工资收入的300％支付未休年休假工资，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本院按照双方约定的工资2350元作为计算未休年休假工资的基数，故熔盛重工应支付王雪芳未休年休假工资2161元。
四、对于王雪芳主张的“饭卡内的余额1000元”的诉讼请求，王雪芳未能举证饭卡内的余额多少元，本院无法确认饭卡内的余额。如果王雪芳饭卡内确有余额，熔盛重工应按实际余额退还给王雪芳。
五、对于王雪芳主张的“用人单位自违法辞退到仲裁之日应得工资3100＊13=40300元”的诉讼请求。本院认定王雪芳与熔盛重工自2012年7月31日起解除劳动合同。王雪芳主张的“用人单位自违法辞退到仲裁之日应得工资3100＊13=40300元”的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
六、对于王雪芳主张的工伤赔偿的诉讼请求。王雪芳陈述，2007年2月5日乘坐吴伯林摩托车在沿江公路发生交通事故导致左膝关节外伤，王雪芳对其受伤的事实未经有权部门工伤认定前置程序，本院不予审理。
七、对于王雪芳主张的名誉和精神损失费10000元的诉讼请求，属于民事侵权范畴，不属于劳动争议纠纷的审理范围，本案中不予审理。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《江苏省工资支付条例》第二十条，人力资源和社会保障部2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、王雪芳与江苏熔盛重工有限公司自2012年7月31日起解除劳动关系。
二、江苏熔盛重工有限公司于本判决生效之日起十日内向王雪芳支付2012年7月工资1100元、双休日加班工资3782元、未休年休假工资2161元。
三、驳回王雪芳的其他诉讼请求。
江苏熔盛重工有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两个案件的案件受理费10元，由王雪芳承担5元，由江苏熔盛重工有限公司承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费20元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
审判员 姚建华
二〇一四年三月三十一日
书记员 宗爱萍