安徽省安庆市迎江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0802民初1278号
原告：合肥市政文外滩物业管理有限公司安庆分公司，住所地安徽省安庆市迎江区东部新城综合楼后勤楼3楼东301室，统一社会信用代码91340800068070339M。
法定代表人：朱圣友，该公司总经理。
委托诉讼代理人：许子庆，上海锦天成（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李菲菲，上海锦天成（合肥）律师事务所实习律师。
被告：祖厚义，男，1969年3月13日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。
委托诉讼代理人：丁国安，安徽益上律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王静，安徽益上律师事务所律师。
原告合肥市政文外滩物业管理有限公司安庆分公司（以下简称政文物业安庆分公司）诉被告祖厚义劳动争议一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月22日公开开庭进行了审理,并于2018年2月22日作出（2018）皖0802民初66号民事判决。原告政文物业安庆分公司不服本院判决，向安庆市中级人民法院提起上诉，安庆市中级人民法院于2018年4月28日作出民事裁定，认定原判决严重违反法定程序，撤销原审判决，本案发回重审。本院依法重新组成合议庭，于2018年8月15日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人许子庆和李菲菲、被告及委托诉讼代理人王静到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
政文物业安庆分公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决原告无需支付被告护理费21226元；二、请求依法判决原告无需支付被告一次性伤残就业补助金76605元；三、请求依法判决原告无需支付被告经济补偿金2938.94元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告存在劳动关系，并依法签订劳动合同，但安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院作出的裁决书无事实及法律依据。裁决书要求原告按照5107元／月为标准基数支付被告一次性伤残就业补助金76605元，该计算标准错误。裁决书要求原告支付被告护理费21226元无事实及法律依据，护理费应当由工伤保险基金支付，且裁决认定的护理费计算标准过高，天数过长。在原、被告劳动关系存续期间，被告主动提出解除劳动关系。被告主张经济补偿金无事实及法律依据，故无需支付被告经济补偿金。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。
政文物业安庆分公司向本院提交的证据有：
一、仲裁书，证明已经过仲裁前置程序；
二、劳动合同书，证明原被告存在劳动关系；
三、工资表、收条，证明原告已向被告足额发放停工留薪期工资。
祖厚义辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确。1、工伤保险条例37条第二款规定，被告就业补助金应该由用人单位即本案原告支付；2、工伤保险条例33条规定，护理费应该由用人单位支付，具体护理天数，被告在仲裁庭以及本案会提交相应证据；3、劳动合同法第46条第一款规定，原告应该支付经济补偿金。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。
祖厚义向本院提交的证据有：
一、被告身份证，证明被告身份情况，诉讼主体适格。
二、企业信息查询单一份，证明原告身份情况，诉讼主体适格。
三、《认定工伤决定书》一份，《因工负伤劳动能力鉴定结论书》一份，证明经安庆市人力资源和社会保障局作出的宜认定（2016）555号认定工伤决定书认定：被告于2016年10月24日受到的事故伤害属于工伤的事实；2、经安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字（2017）310号因工负伤劳动能力鉴定结论书认定：被告劳动能力障碍程度为伤残八级的事实。
四、安庆石化医院出院记录两份，诊断证明书一份，证明该起工伤事故给被告造成的损害结果，医嘱休息、营养、护理的情况。
五、《安庆市工伤保险医疗费用报销凭证》一份，中国银行业务回单一份，证明原告花费医疗费费用已经由安庆市医疗保险基金管理中心报销给原告2526.82元，原告未将已报销的医疗费用返还给被告的事实。
六、《证明》一份，企业基本养老保险缴费记录一份，证明原告与被告之间存在劳动关系，原告为被告购买社会保险的事实。
七、《解除劳动关系通知书》一份，EMS快递单一份，EMS快递查询单一份，证明被告于2017年10月16日向原告发送解除劳动关系通知书，原告于2017年10月17日已签收的事实。
八、皖社险53号文件一份，证明2016年安徽省统筹地区平均工资标准为61289元/年，5107.417元/月的事实。
经庭审质证，关于政文物业安庆分公司提交的证据，祖厚义对证据一无异议；对证据二的证明目的无异议，但劳动合同中未明确约定劳动报酬，且约定每月工资在10日前发放；对证据三的真实性无异议，但证明目的有异议，从该工资表中可以反映出被告的工资发放并未按照合同约定的时间进行发放，且2016年10月至2017年2月的工资到2017年3月份一并发放，且每月工资发放标准低于安徽省最低工资标准，明显违法；收条也能反映原告拖欠被告工资直至被告提出劳动仲裁后才向被告补发，且补发的工资标准低于安徽省最低工资标准，明显违法。关于祖厚义提交的证据，政文物业安庆分公司对证据一、二、三无异议；对证据四出院记录真实性无异议，出院记录上没有记载需要护理，故原告无需支付被告护理费，诊断证明书真实性有异议，处理意见写明休息3个月，但被告于2017年1月5日至1月9日又到医院治疗，故休息并没有3个月；对证据五、六、七无异议；证据八与本案无关。
经审查，双方提交的证据均符合证据“三性”原则，本院均予采信。
综上，结合庭审和当事人陈述，查明以下事实：
2016年8月，祖厚义开始在政文物业安庆分公司工作。2016年9月20日，祖厚义与政文物业安庆分公司签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2016年9月1日起至2019年8月31日止，基本工资1250元，并于每月十日发放。2016年10月7日11时30分左右，祖厚义在东部新城综合写字楼主楼七层挂窗帘时，不慎从人字梯上摔下致伤。随后被送往安庆石化医院，住院治疗19天。2016年10月26日，出院诊断为右跟骨骨折，诊断证明书医嘱为休息三个月、加强营养、陪护一人。住院期间的医疗费由安庆市医疗保险基金管理中心报销支付给政文物业安庆分公司2526.82元。2017年1月5日，祖厚义再次在安庆石化医院住院4天，进行撬拔内固定术。
2016年11月16日，安庆市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定祖厚义受到的事故伤害为工伤。2017年5月19日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，审定祖厚义的劳动功能障碍程度鉴定为“八级伤残”，生活自理障碍程度鉴定为“生活可以自理”。
2017年3月，政文物业安庆分公司向祖厚义补发2016年10月至2017年2月停工留薪期间的工资6125.65元。
2017年10月17日，祖厚义向政文物业安庆分公司发出解除劳动关系通知书，载明政文物业安庆分公司在祖厚义发生工伤事故后，恶意克扣、拖欠本人工资。2017年11月14日，江贵珍（案外人）代领祖厚义2017年10月工资882.6元，并向政文物业安庆分公司出具一份收条。
2017年12月19日，安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决书，裁决政文物业安庆分公司支付祖厚义医疗费2526.82元、护理费21226元、一次性伤残就业补助金76605元和经济补偿金2938.94元。政文物业安庆分公司对该裁决书不服，遂将该案诉至本院。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，祖厚义与政文物业安庆分公司签订劳动合同，其在劳动关系存续期间发生工伤事故，故政文物业安庆分公司作为用人单位应当支付给劳动者相应的工伤待遇。其中护理费，诊断证明书中医嘱记载“陪护一人”，故根据《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十九条、第三十一条之规定，祖厚义停工留薪期的护理费21228.08元（5107.42元/月÷21.75天×80%×113天）应由政文物业安庆分公司支付。根据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条之规定，祖厚义一次性伤残就业补助金76611.3元（5107.42元/月×15月）应由政文物业安庆分公司支付。根据劳动合同法第三十八、第四十六条、第四十七条之规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬的解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因政文物业安庆分公司存在后期一次性补发祖厚义工资的情形，且祖厚义在政文物业安庆分公司工作不满一年半，离职前十二个月（2016年10月至2017年9月）月平均工资为1959.29元，故政文物业安庆分公司应当向祖厚义支付经济补偿金2938.94元（1959.29元/月×1.5）。综上，原告政文物业安庆分公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十九条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告合肥市政文外滩物业管理有限公司安庆分公司的诉讼请求；
二、原告合肥市政文外滩物业管理有限公司安庆分公司于本判决生效后七日内支付原告祖厚义医疗费2526.82元、护理费21228.08元、一次性伤残就业补助金76611.3元和经济补偿金2938.94元，共计103305.14元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担（该款原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 长 徐 杨
人民陪审员 陈玉胜
人民陪审员 汪公明
二〇一八年八月十五日
书 记 员 周 同
本案适用法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施<工伤保险条例>办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十一条下列工商保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费和生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。