浙江省平湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉平民初字第1084号
原告：林娟明。
委托代理人：戈卫红。
委托代理人：林明华。
被告：浙江星阁箱包有限公司。
法定代表人：王志龙。
委托代理人：姚杰。
原告林娟明为与被告浙江星阁箱包有限公司劳动争议一案，于2014年6月13日向本院起诉，本院于同日受理，依法由审判员张慧独任审判，于2014年8月6日及9月1日公开开庭进行了审理。原告林娟明及其委托代理人戈卫红、林明华，被告浙江星阁箱包有限公司的委托代理人姚杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林娟明诉称，原告于2004年2月16日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。2014年2月中旬春节假期结束，原告按惯例到被告处报到，此时被告困拖欠工资已被众多职工起哄要求发足工资，被告负责人宣布企业歇业，并告知原告以后自行交纳社会保险，之后被告未开工生产。2014年3月初，被告的厂房被法院查封，原告为维护自身合法权益，在劳动合同自然终止后得到经济补偿，于2014年4月2日向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请申裁，该委员会作出平劳人仲案字（2014）第28号仲裁裁决，驳回原告的全部仲裁请求。原告认为，被告因负债被法院查封责令关闭，根据劳动合同法第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，依法应当给予原告经济补偿，故起诉要求判令被告支付经济补偿金32850元。本案在庭审过程中，原告增加诉讼请求，要求被告为原告补缴2013年6月至2014年1月的养老保险费，由于原告个人缴纳部分被告已经在原告的工资中扣除，故个人及单位所应承担部分全部�被告予以补缴；被告至今没有安排原告工作，故要求解除原、被告之间的劳动合同；要求被告支付原告2014年2月至今的生活保障费，按照最低工资标准计算。
被告浙江星阁箱包有限公司辩称，原告诉称与事实不符，原告系自动离职，并不是被告与其解除劳动合同或因被告被查封而无法工作，故被告不应支付原告经济补偿金；即使自动离职不成立，在召开职工大会时，被告明确告知可以为原告安排其他工作，但2014后2月份原告并没有上班，故双方的劳动合同实际已经解除。2013年6月至2014年1月的工资中确实扣除了原告个人应缴纳的养老保险费。原告要求支付2014年2月份至今的最低生活保障，但原告是自动离职，双方合同已经解除，故不存在支付最低生活保障。
针对自己的主张，原告提供了下列证据：
1、2008年1月至2014年4月银行交易明细1份，证明原告每月实发工资情�，其中原告的工资即为摘要项下记载为工资的部分。
2、工作证1份，证明原告是被告的员工。
3、社保缴费明细1份，证明2013年6月起被告未为原告缴纳社会保险。其中2007年6月2日原告由于工作上的不愉快而离开被告，在平湖市中天箱包有限公司去上班20多天，于2007年7月8日又回到被告单位的原岗位工作，由于原告离开被告的时候社会保险已经由被告缴纳，故平湖市中天箱包有限公司延后为原告交纳，但2007年9月、10月、11月、12月的社会保险被告没有为原告缴纳。
4、仲裁申请书、仲裁裁决书各1份，证明原告诉讼请求已经过劳动仲裁。
5、公司工商登记基本情况1份，证明被告企业并没有存在歇业或者其他状况。
被告在法定期限内未提供书面证据，对于原告提供的证据质证认为：对证据1、2、4均无异议。对证据3的真实性无异议，从缴费记录上显示2007年8、9月原告的�会保险是平湖市中天箱包有限公司缴纳的，这段时间原告离开被告到其他单位工作，原、被告劳动关系再行成立的时间是2008年2月，被告重新为原告缴纳社会保险，故即使需要计算经济补偿金也应从2007年开始计算；缴费记录上显示2014年2月份原告已自行缴纳了社保，可以证实原告是自行离职的。对证据5的真实性无异议，虽说被告公司尚登记在册，但不能证明双方的劳动合同存在。
本院认证意见：对于原告提供的上述证据，经审核，证据1、2内容真实合法，可作为定案依据，对于所证明的事实本院予以认定；证据3、4、5的真实性当事人均无异议，本院予以认定。
经审理，本院认定的事实如下：原告于2004年2月16日进入被告单位工作，工作岗位为操作工，双方签订了书面劳动合同，最后一次所签订的劳动合同的合同期至2014年8月底。期间，原告于2007年年中离开被告单位至平湖市中天箱包有限公司工作一段时间，由平湖市中天箱包有限公司为原告缴纳了2007年8月、9月的养老保险费，之后原告重新回被告处工作，被告从2008年1月起重新为原告缴纳养老保险费。2014年春节放假，被告通知职工于2014年2月11日上班。2014年2月11日，原告到被告处上班，但被告未安排原告工作，车间也未开工生产。2014年3月4日，被告因债务，厂房被法院查封。
另查，2013年1月16日至12月31日，被告向原告的工资卡发放的工资为：2620.60元、2725.60元、2391.80元、1829.30元、2704.80元、2704.80元、3217.80元、3224.80元、3356元、2447.58元、2000元、1479.78元、2492.23元，合计33195.09元，平均月工资为2766.26元（其中每月扣缴的个人应承担的养老保险费143.20元尚未计算在内）。被告向原告发放工资至2014年1月，此后不再向原告发放工资。
被告从2013年6月起因资金困难，停止为原告缴纳企业基本养老保险，但从2013年6月起至2014年1月，被告在发放原告的工资时，扣除了原告个人应承担的城镇职工基本养老保险费，但未为原告缴纳城镇职工基本养老保险费。2014年2月起，原告自行缴纳城镇职工基本养老保险费。
2014年3月，原告向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为2014年2月13日被告的负责人突然宣布被告公司已注销，需要工作的员工，由被告出面安置至另一家同行业的公司去工作，不需要安置工作的员工，次日起不可再来被告处工作，并且被告从2013年6月起停止为原告缴纳社会保险，故原告申请劳动仲裁，要求被告支付单方解除劳动合同的经济补偿金24637.575元、代通知金3285.01元，由被告为原告补缴2013年6月至2014年2月的社会保险费，由被告支付原告2014年2月1日至2月13日，13天的工资1423.50元。平湖市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月3日�出平劳人仲案字（2014）第28号仲裁裁决，裁决驳回原告的仲裁请求。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告在被告处工作，双方签订了书面劳动合同，双方虽均未提供书面劳动合同，且对劳动合同的到期日意见一致，故本院认定双方的劳动合同期限至2014年8月底。
被告认为，原告已自动离职，理由是：春节后原告未报名上班且自行缴纳了基本社会保险。对此，本院认为，原、被告之间存在劳动合同，在2014年春节后约定的上班日，双方的劳动合同并未到期，被告认为原告需再到被告处报名才表示愿意继续上班，但未提供证据证实，且根据双方的陈述，在春节之后被告的车间并未开工，故被告认为原告未报名上班而系自动离职的理由不成立，本院不予采信；对于社会保险费的缴纳，由于被告自2013年6月起即停止为原告缴纳相关社会保险，故原告为了享受社会�险待遇而自行缴纳，并无不妥，不能以此认为原告已自动离职。
原告在申请劳动仲裁时提出，被告的负责人在2014年2月13日即宣布了企业注销，要求原告等职工选择由被告安排到其他单位工作或者离开被告单位，原告认为被告的该行为系违法解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金，上述违法解除劳动合同的事实虽无证据证实，但被告在双方约定的上班时间未安排原告工作，春节后车间也未开工生产，2014年3月4日被告的厂房被法院查封，说明了被告未能提供原告在被告处工作的劳动条件，原告无法继续在被告处工作；被告虽认为曾承诺可以安排职工到其他单位工作，但不能证明双方达成了一致意见，同时也证明被告的确无法安排原告在本单位工作，故对于原告认为被告不能安排其工作而解除双方劳动关系的意见，本院予以采信。原告在劳动仲裁时认为劳动合同的解除时间为2013年2月13日，本院予以确认。
综上，由于被告未能提供劳动条件安排原告工作，而致原告提出解除劳动合同，故被告应支付原告相应的经济补偿金。经济补偿金的计算最早从2008年1月1日劳动合同法实施之日起计算至本院确认的劳动合同解除之日止。原告在2007年年中曾离开被告处去其他单位工作，虽然原、被告对原告离开的时间意见不一致，但被告从2008年1月起重新为原告缴纳养老保险，可以说明原告至少在2008年1月重新回被告处工作，故对于原告的经济补偿金应从2008年1月起计算合计六年多，不足六年半，可计算六个半月的经济补偿金；对于经济补偿金的月平均工资计算基数，被告在原告每月发放的工资中扣除了代为缴纳个人承担部分的社会保险费，该费用系在工资中代扣，故在计算原告的平均工资时应计算在内，现原告要求仅计算代扣的养老保险费143.20元，本院予以支持。在庭审中，原、被告确认以2013年1月16日至12月31日的12个月的平均工资为计算经济补偿金的基数，本院予以认定，实际发放的工资平均为2766.26元，加代扣的养老保险费143.20元，月平均工资为2909.46元，故原告的经济补偿金计算为18911.50元。
对于原告要求补缴2013年6月至2014年1月的养老保险费的请求，符合法律规定，本院予以支持，由于被告在原告的工资中已扣除应代为缴纳的个人承担部分养老保险费，故被告在补缴时的全部费用均应由被告承担。
由于劳动合同解除的时间为2014年2月13日，故被告应支付原告工资至2014年2月13日，现原告要求按最低工资标准计算工资，本院予以支持，2014年2月的平湖市最低月工资标准为1310元，故该月工资计算为568元。对于原告要求计算之后的生活保障费的请求，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和�劳动法》第四十八条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告林娟明与被告浙江星阁箱包有限公司的劳动合同于2014年2月13日解除；
二、被告浙江星阁箱包有限公司于本判决生效后十日内支付原告林娟明经济补偿金18911.50元；
三、被告浙江星阁箱包有限公司支付原告林娟明2014年2月1日至2014年2月13日的工资568元；
四、被告浙江星阁箱包有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告林娟明补交从2013年6月到2014年1月的城镇职工基本养老保险费，其中原告林娟明个人交纳部分由被告浙江星阁箱包有限公司承担（补交基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期�履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江星阁箱包有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。
审判员 张 慧
二〇一四年九月十五日
书记员 陆丽燕