江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏02民终635号
上诉人（原审原告）陈勇。
被上诉人（原审被告）江阴同庆机械制造有限公司，住所地江苏省江阴市周庄镇伞墩东路18号。
法定代表人刘侠，该公司总经理。
委托代理人周杰、赵梦晓，该公司职员。
上诉人陈勇因与被上诉人江阴同庆机械制造有限公司（以下简称同庆公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省江阴市人民法院（2015）澄民初字第01125号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月18日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈勇一审诉称：陈勇于2010年2月21日至同庆公司工作，工作至2015年3月5日。双方于2013年3月1日签订了为期一年的劳动合同，合同到期后双方未续签劳动合同，故同庆公司应当每月支付二倍的工资。请求法院判决同庆公司支付2014年4月1日至2015年3月5日期间的二倍工资70000元。
同庆公司一审辩称：2014年3月1日至2015年3月1日期间，同庆公司与陈勇签订了书面劳动合同，虽然该份劳动合同上“陈勇”二字系陈勇的妻子姚之芳代签，但因姚之芳和陈勇是夫妻关系，二人均在他公司同一车间同一班组工作，且平时二人的工资时常由夫妻俩相互代为签字确认；而且姚之芳代陈勇签订劳动合同后，陈勇和姚之芳都没有提出异议，姚之芳代签劳动合同的行为也没有损害陈勇的利益。因此，姚之芳代陈勇签订劳动合同的行为系表见代理，该劳动合同对陈勇具有法律约束力。再则，签订劳动合同的目的是为了更好地保障双方当事人的合法权益，在上述劳动合同期限内他公司和陈勇都尽到了合同所约定的义务，双方的合法权益也得到了充分的保障。所以同庆公司无需支付陈勇2014年4月1日至2015年3月5日期间二倍工资。
原审法院经审理查明：2011年1月，陈勇到同庆公司工作。2013年3月，双方签订了一份合同期自2013年3月1日至2014年2月28日止的劳动合同（以下简称2013年合同）。2014年3月，同庆公司派负责人事的赵梦晓到陈勇、姚之芳所在班组，要求与陈勇等员工续订劳动合同。姚之芳与同庆公司签订劳动合同后，因陈勇去食堂吃午饭不在场，即在陈勇与同庆公司的劳动合同的乙方签名一栏中代陈勇签上“陈勇”二字，该份劳动合同的期限自2014年3月1日至2015年3月1日止（以下简称2014年合同）。之后，陈勇、姚之芳均未就此事向同庆公司提出异议。2015年6月3日，陈勇向江阴市劳动人事争议委员会申请仲裁，要求同庆公司支付2014年4月1日至2015年3月5日的二倍工资70000元。2015年8月3日，江阴市劳动人事争议仲裁委员会决定于2015年7月28日终止仲裁活动。2015年8月11日，陈勇诉至原审法院。
另查明：2013年合同和2014年合同除合同期限和月工资标准不同外，其余内容均相同。2013年合同的月工资标准为1320元，2014年合同的月工资标准为1500元。一审中，陈勇陈述在2013年合同期限届满时，他并未向同庆公司提出要求就2013年合同所涉及的权利义务在续签的劳动合同中进行相应的变更。
再查明：陈勇的妻子姚之芳与陈勇均在同庆公司的同一车间同一班组工作，姚之芳的工资有时由陈勇签字确认，陈勇和姚之芳每月的工资均由同庆公司一并汇至陈勇的银行卡上。2014年4月1日至2015年3月1日期间陈勇的工资共计53835元；2015年3月2日至2015年3月5日陈勇的工资为211元。
以上事实，有陈勇提供的仲裁决定书、证明、银行明细清单，同庆公司提供的劳动合同、工资表、打卡明细及双方当事人的陈述等在卷佐证。
本案的争议焦点为：2014年合同是否对陈勇具有法律约束力，同庆公司应否支付陈勇2014年4月1日至2015年3月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。
原审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，首先，同庆公司于2014年3月到陈勇所在班组与陈勇等员工续订劳动合同，证明同庆公司有与陈勇签订书面劳动合同的意思表示及行为。其次，陈勇与姚之芳系夫妻，又在同庆公司同一车间同一班组上班，平时也有互相代为签名、代收工资的行为，故对同庆公司关于姚之芳有权代陈勇签订劳动合同的主张予以采信；而且自2014年3月签订劳动合同至陈勇申请仲裁期间，陈勇从未就姚之芳代其与同庆公司签订2014年合同之事向同庆公司提出异议。再者，在续订劳动合同前，陈勇并未要求在续签劳动合同时对2013年合同所涉及的权利义务进行相应的变更，而2013年合同和2014年合同除合同期限不同、月工资标准有所提高外，其余内容均相同，故2014年合同并未侵害陈勇的合法权益。因此，2014年合同对陈勇具有法律约束力。陈勇要求同庆公司支付2014年4月1日至2015年3月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求无事实和法律依据，原审法院不予支持。
劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；二倍工资的起算时间自劳动合同期满之日起一个月的次日。本案中，双方签订的2014年合同至2015年3月1日期满；至3月5日，双方未签订劳动合同的期限未满一个月，故陈勇要求同庆公司支付2015年3月2日至3月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求于法无据，原审法院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《江苏省劳动合同条例》第五十二条第一款第（二）项、第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决：驳回陈勇的诉讼请求。一审案件受理费10元（陈勇已预交），由陈勇负担。
陈勇不服原审判决，向本院提起上诉称：并不存在陈勇无法签订劳动合同而需要他人代签的情形，虽然姚之芳是陈勇的妻子，但姚之芳代签劳动合同没有经过陈勇的同意或授权。在无特殊情况下，同庆公司随意找人代陈勇签订劳动合同，已经侵犯了陈勇的权利，应当依法承担因未在规定期限内签订书面劳动合同而支付双倍工资的责任。
同庆公司辩称：陈勇与姚之芳在同一班组、同一班次上班，双方的工资也是一并支付到陈勇的工资卡，在合同履行过程中，陈勇应当是知道姚之芳已替其代签了劳动合同，否则陈勇在此期间肯定会向公司提出续签合同的要求，但是事实上陈勇一直正常上班工作，也从未提出异议。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。
二审中，陈勇表示：一般情况下，合同期届满后，同庆公司会派员到车间与劳动者续签合同；2013年合同到期后，其没有提出续签合同的要求。
上述事实由当事人陈述在卷佐证。
本院认为，劳动合同法设置二倍工资的目的在于贯彻劳动合同制度，督促用人单位遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，避免因为劳动者没有劳动合同而无法维护合法权益的情形出现。本案中，同庆公司已经积极贯彻和落实了劳动合同制度，2013年即与陈勇签订了劳动合同，而且根据陈勇的陈述可以反映，在合同期满后，同庆公司也是积极与劳动者续签合同的。虽然2014年合同并非由陈勇本人签署，而是由其妻子姚之芳代签，但是根据陈勇、姚之芳同在同庆公司工作、两人劳动报酬也是共同领取的实际情况，而且在合同续签后的工作期间陈勇也从未提出异议，同庆公司有理由相信姚之芳有权代表陈勇签订合同、而陈勇对此亦予以认可。况且从同庆公司的行为看，同庆公司在合同期满后，也是积极地与陈勇续签劳动合同，并且提高了月工资标准，也不存在劳动合同法设置二倍工资所要规制的故意不与劳动者签订书面劳动合同的情形。故，陈勇要求同庆公司承担未签书面劳动合同双倍工资的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陈勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 沈 君
审 判 员 缪 凌
代理审判员 胡 伟
二〇一六年五月十六日
书 记 员 王久荣