广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第947号
原告深圳市天水融汇�询有限公司，住所地广东省深圳市福
田区益田路4068号卓越时代广场3109。
法定代表人崔艳丽，董事长。
委托代理人刘勇，广东生龙律师事务所律师。
被告袁发斌，男，汉族，1985年8月16日出生
委托代理人吴传枝，广东君言律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月10日受理后，依法由代理审判员周蓓独任审理，于2015年8月25日公开开庭进行了审理，原告委托代理人刘勇、被告袁发斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对第三至十项有争议，其余事项均无争议：
一、入职时间：2014年3月17日。
二、工作岗位：项目总监。
三、劳动合同签订情况：原、被告共签订两份劳动合同，第一份系落款日期为2014年3月17日，期限自2014年3月17日至2015年3月16日的劳动合同，第二份系落款日期为2014年4月11日，期限自2014年3月17日起的无固定期限劳动合同。原告称第二份劳动合同系被告伪造，但又明确不申请公章鉴定，应自行承担举证不利之法律后果，本院依法确认该份劳动合同的真实性。第二份劳动合同系对第一份劳动合同的变更，双方均应依约行使权利和履行义务。
四、工资：第二份劳动合同约定试用期每月工资5000元，转正后每月工资6000元，补贴每月2000元。
五、最后工作日及离职时间：被告最后工作日为2015年3月17日，并于次日离职。
六、关于2014年3月17日至2014年6月16日期间试用期少发工资：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二份劳动合同约定每月工资6000元＋补贴2000元，而试用期工资为每月5000元，低于法律规定的标准，原告应支付被告试用期少发工资4200元（1400×3）。
七、关于2014年9月17日至2015年1月31日期间违法克扣的工资：庭审中，原告确认该期间将被告的工资降至5000元的事实，但主张被告入职以来没有业绩，按照第一份劳动合同约定，原告可以单方面降低被告的工资。本院认为，如前所述，原、被告双方应按第二份劳动合同行使权利和履行义务，原告单方降薪的行为没有依据，原告应支付被告该期间的工资差额13379.31元（3000×4＋3000÷21.75×10）。
八、关于2015年2月1日至2015年3月16日期间工资：原告没有证据证实已经向被告支付该期间的工资，应支付被告该期间的工资12000元（以被告仲裁请求为限）。原、被�确认2015年2月，原告代缴社保、公积金为440.7元，该部分金额应在工资中予以扣除。据此，原告应支付被告该期间的工资11559.3元（12000-440.7）。
九、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告在仲裁阶段称，被告入职以来没有业绩，根据第一份劳动合同的约定，原告于2015年3月18日单方面解除与被告的劳动关系，系合法解除。原告在本案中主张，被告系自行离职，并提交了《离职申请》予以证实。本院认为，《离职申请》中离职原因一栏为空白，不足以证实原告的主张。原告既已在仲裁阶段认可系原告单方解除，又在本案中主张被告自行离职，互相矛盾，又没有合理解释，本院不予采信，依法认定本案系原告解除劳动合同。按照双方签订的第二份劳动合同，原告以被告没有业绩为由解除劳动合同，没有依据，本案系违法解除。原告应支付被告违法解除劳动合同的�偿金。经核算，原告离职前十二个月的平均应发工资为7600元／月，据此，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金22800元（7600×1.5×2），被告仅主张8000元，属于对自己权利的处分，本院依法予以确认。
十、关于出具解除劳动关系证明及办理社会保险关系转移：仲裁委裁决原告应为被告出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续，原告未就该项裁决起诉，视为认可，本院依法予以确认。
十一、仲裁案号：深福劳人仲案（2015）721号
十二、仲裁请求：1、被告请求原告支付2014年3月17日至2015年5月16日试用期少发工资2800元；2、被告请求原告支付2014年5月17日至2014年6月16日期间违法延长试用期1个月少发的工资3000元；3、被告请求原告支付2014年5月17日至2014年6月16日期间违法延长试用期的赔偿金8000元；4、被告请求原告支付2014年9月17日至2015年1月31日期间违法克扣的工资13500元；5、被告请求原告支付拖欠2015年2月1日至2015年3月16日期间的工资12000元；6、被告请求原告支付解除劳动合同经济补偿金8000元；7、被告请求原告出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续。
十三、仲裁结果：1、原告支付被告2014年3月17日至2014年5月16日试用期间少发工资2800元；2、原告支付被告2014年5月17日至2014年6月16日试用期间少发工资1400元；3、原告支付被告2014年9月17日至2015年1月31日期间违法克扣的工资13379.31元；4、原告支付被告2015年2月1日至2015年3月16日期间工资12000元；5、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8000元；6、原告为被告出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续；7、驳回被告的其他仲裁请求。
十四、原告诉讼请求：1、判令无须支付被告2014年3月17日至2014年5月16日试用�间少发工资2800元；2、判令无须支付被告2014年5月17日至2014年6月16日试用期间少发工资1400元；3、判令无须支付被告2014年9月17日至2015年1月31日期间违法克扣的工资13379.31元；4、判令无须支付被告2015年2月1日至2015年3月16日期间工资12000元；5、判令无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金8000元；6、本案诉讼费用由被告承担。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告深圳市天水融汇咨询有限公司支付被告袁发斌2014年3月17日至2014年6月16日期间试用期少发工资4200元；
二、原告深圳市天水融汇咨询有限公司支付被告袁发斌2014年9月17日至2015年1月31日期间违法克扣的工资13379.31元；
三、原告深圳市天水融汇咨询有限公司支付被告袁发斌2015年2月1日至2015年3月16日期间的工资11559.3元；
四、原告深圳市天水融汇咨询有限公司支付被告袁发斌违法解除劳动合同的赔偿金8000元；
五、原告深圳市天水融汇咨询有限公司为被告袁发斌出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续；
六、驳回原告深圳市天水融汇咨询有限公司的其他诉讼请求。
上述款项共计37138.61元，原告深圳市天水融汇咨询有限公司应于判决生效之日起十日内履行完毕，逾期未履行，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定缴纳5元（原告已缴纳），由原告深圳市天水融汇咨询有限公司负担。
如不服本判决�应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 周 蓓
二〇一五年九月九日
书 记 员 郑智钊（代）
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