山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2011）即民初字第5495号
原告TCL家用电器（青岛）有限公司(组织机构代码)，住所地即墨市北安街道办事处。
法定代表人宫成虎，总经理。
委托代理人陈海霞。系原告职工。
委托代理人刘金俊。系原告职工。
被告邹敬胜。
委托代理人邹崇义。
原告TCL家用电器（青岛）有限公司为与被告邹敬胜劳动争议纠纷一案，于2011年9月29日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2012年1月6日公开开庭进行了审理，原告TCL家用电器（青岛）有限公司委托代理人陈海霞，被告邹敬胜委托代理人邹崇义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告TCL家用电器（青岛）有限公司诉称，被告自2008年1月到原告处工作，工作期间，经常请假、或者旷工（虽然事后补假），并屡次与同事发生争吵，经多次劝说无效，在2011年12月中旬，被告邹敬胜再次长假返厂工作，即在工作中与一女职工发生争吵、谩骂，为了保证企业和谐、有序的生产状态，并出于保护女职工的原则，并基于双方的劳动合同到期的原则，我方决定不再与被告续签劳动合同。并于2011年12月，双方解除了劳动合同。2011年8月，被告到即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付生活费，经济补偿等。2011年9月19日，即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出即劳人仲案字[2011]319号裁决书，裁决原告支付被告2010年12月13日至31日的生活费465.52元、经济补偿4272.48元。原告认为：作为一个守法、诚信经营的企业，需要员工也具有的心态和积极向上的工作态度，被告没有把自己放到一个与企业共同努力、共同发展的位置上，而是靠长期请假来达到企业帮助他缴纳保险和养老的处所，本身就具有不良的企图和用心。在这个案件中，原告感觉企业是弱者，如果任由企业员工这样的态度对待工作，企业还不能维护自己的权益与其解除劳动关系，即使目前已解除劳动关系，还要因不再使用一个不负责任的员工而付出代价，作为企业来讲，也感觉到无奈。原告不服即劳人仲案字[2011]第319号裁决，今具状诉讼，请求判令：1、原告不予支付被告2010年12月13日至31日的生活费465.52元；2、原告不予支付被告经济补偿4272.48元；3、本案一切诉讼费用均由被告负担。
被告邹敬胜未提交书面答辩状，在庭审中口头辩称：原告所诉与事实不符，事实是被告家老人去世，请假三天，2010年3月被告之妻因病住院动手术，请假七天。2010年11月14日到12月4日被告本人因伤住院20天，都请假后被批准并扣发工资。至于与女工争吵是夸大事实，与此事无关。即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2011]第319号仲裁裁决书裁决正确，如果法院处理的不妥，要求原告支付被告拖延解除劳动合同误工费600元、失业金1100元。
经本院开庭审理查明，被告于2008年1月到原告处从事厨师工作，双方共签订两次劳动合同，最后一次劳动合同期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。原告为被告缴纳社会保险费至2011年3月份。
被告邹敬胜2010年1月应发工资1220元，2010年2月应发工资1300.46元，2010年3月应发工资1271.15元，2010年4月应发工资1315.44元，2010年5月应发工资1713.37元，2010年6月应发工资1634.44元，2010年7月应发工资1772.50元，2010年8月应发工资1725.46元，2010年9月应发工资1645.00元，2010年10月应发工资1392.93元，2010年11月应发工资675元。被告离职前月平均工资为1424.16元。
被告分别于2010年10月11日至10月13日、10月20日、11月15日至11月30日向原告请假。
被告之妻张军平曾于2010年3月17日住院治疗。被告曾于2010年11月15日到12月4日因病住院治疗19天。
被告于2010年12月17日回家待岗。
2010年12月31日，原告以“合同到期不再续签”为由与被告终止劳动合同关系。
2011年7月25日，被告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、本案原告支付本案被告2010年12月13日至31日回家待业期间的生活费600元；2、本案原告支付本案被告2008年7月至2010年12月31日的经济补偿4500元；3、支付年薪奖830元。仲裁委员会经审理，于2011年9月19日作出了即劳人仲案字[2011]第319号仲裁裁决，裁决：1、本案原告TCL家用电器（青岛）有限公司支付本案被告邹敬胜2010年12月13日至31日的生活费465.52元；2、本案原告TCL家用电器（青岛）有限公司支付本案被告邹敬胜经济补偿4272.48元；3、驳回本案被告邹敬胜要求本案原告TCL家用电器（青岛）有限公司支付年薪奖830元的请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。
上述事实有原告与被告的陈述，原告提交的请假条、2010年12月份考勤表、被告提交的病例，本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2011]第319号仲裁案卷材料，经质证，本院予以确认。
本院认为，被告到原告处工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次合同期限至2010年12月31日。2010年12月17日，被告回家待岗，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”被告回家待岗在一个工资支付周期内，因此，原告应视同被告提供正常劳动支付该工资支付周期的工资720.26元（1424.16元/月÷21.75天/月11天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”第四十六条第五项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告于2008年1月到原告处工作，2010年12月31日，原告以“合同到期不再续签”为由终止了与被告的劳动关系，并且双方也已经办理了书面解除劳动合同手续。原告应该向被告支付经济补偿4272.48元（1424.16元/月3个月）。该经济补偿未超过被告在仲裁期间申请的经济补偿4500元。
被告未对即劳人仲案字[2011]第319号仲裁裁决提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款，《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，判决如下：
一、驳回原告TCL家用电器（青岛）有限公司的诉讼请求；
二、原告TCL家用电器（青岛）有限公司于本判决生效后十日内支付被告邹敬胜生活费465.52元；
三、原告TCL家用电器（青岛）有限公司于本判决生效后十日内支付被告邹敬胜经济补偿金4272.48元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预缴），由原告TCL家用电器（青岛）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 宋金修
审 判 员 毛咏梅
人民陪审员 江婷婷
二〇一二年一月十二日
书 记 员 刘平平