广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初11080号
原告：林秀凤，女，汉族，1988年9月14日出生，住址：珠海市，
委托诉讼代理人：邓帆，广东益诺众承律师事务所律师。
被告：上海恒企教育培训有限公司珠海分公司，住所地：珠海市香洲银桦路8号深发大厦22楼2201房。
负责人：项菲。
委托诉讼代理人：李一，广东东方泽律师事务所律师。
原告林秀凤与被告上海恒企教育培训有限公司珠海分公司（下称恒企珠海分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告林秀凤及其委托代理人邓帆，被告恒企珠海分公司的负责人项菲及其委托代理人李一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、原告林秀凤入职时间：2013年10月5日。
二、劳动合同签订情况：双方有签订劳动合同，合同期限从2016年11月5日至2019年11月4日，并约定《员工手册》为劳动合同的附件，与劳动合同同等有效。
三、劳动合同约定的原告工作岗位：出纳兼助教。
四、社会保险费缴纳情况：被告为原告缴纳了社会保险费。
五、劳动合同约定的原告工资标准：岗位工资为人民币1500元/月。
六、工作时间：原告主张每周工作6天，每天工作7小时；被告主张每周工作6天，星期一至星期五每天工作7小时，星期六工作5小时。
七、相关福利制度：被告恒企珠海分公司《员工手册》第二章第五节第四条第3点：“3.3员工入职后生日，当月可获得公司给予价值100元生日礼金；生日礼金在员工生日会现场发放。”第6点：“每逢中国重大传统节日，例如：妇女节、端午节、中秋节、春节等具有浓厚民族特色的节假日，以及教育行业特有的教师节，员工都将收到公司给予的各种形式的慰问和祝贺。”
八、原告休产假情况：原告因怀孕，2017年5月31日向被告请假，计划从2017年6月20日开始休产假。但原告提前于2017年6月9日生育，实际休产假时间为2017年6月9日至2017年12月3日。
九、原告离职情况：原告产假结束后再未回公司上班，其庭审时主张离职时间为2017年12月8日。
十、原告产假前十二个月平均工资：双方都认可为4783.11元。
十一、原告产假期间工资发放情况：2017年7月1803.18元、8月1421.36元、9月1421.36元、10月10日9685.43元、10月20日4164.66元、11月4164.66元、12月19日4164.66元，共计26825.31元。
十二、仲裁请求：2017年9月27日，原告林秀凤向珠海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恒企珠海分公司支付2017年6月20日至2017年12月15日期间产假工资39144.56元、2013年11月1日至2017年6月1日期间495小时加班工资13606.81元、2017年教师节福利150元、中秋福利100元、生日福利100元。
十三、仲裁结果：2017年12月7日，仲裁委作出珠劳人仲案字[2017]4099号仲裁裁决书，裁决恒企珠海分公司向林秀凤支付2017年6月9日至2017年12月3日期间产假津贴及产假工资差额20844.73元、教师节福利150元、中秋福利100元、生日福利100元，驳回了林秀凤的其他仲裁请求。
十四、原、被告均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。原告林秀凤的诉讼请求：1.被告向原告支付2017年6月9日至2017年12月5日休产假期间工资28379.79元；2.被告向原告支付2013年1月1日至2017年6月1日期间共计495小时的加班工资13606.81元；3.被告向原告支付2017年教师节福利150元、中秋节福利100元、生日福利100元。
被告恒企珠海分公司的诉讼请求：被告不需支付原告2017年6月9日至2017年12月3日的产假津贴及产假工资差额20844.73元。
本院认为，对原、被告的各项诉讼请求，本院分析认定如下：
一、关于产假工资。《广东省职工生育保险规定》第十七条第一款规定：“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。”第二款规定：“职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。”原告林秀凤因计划生育，从2017年6月9日开始休产假至12月3日，被告恒企珠海分公司已向原告支付产假工资26825.31元，对此原、被告双方均予认可。按原告月平均工资4783.11元计算，其产假工资应为4783.11元÷30天×178天=28379.79后，故被告还需支付原告产假工资差额1554.48元。
二、关于加班工资。原告林秀凤主张其每周加班2小时，故要求被告支付从2013年11月1日至2017年6月1日期间共495小时的加班工资13606.81元。被告主张原告星期六上班5小时，每周工作时间未超过40小时，故无需向原告支付加班工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告恒企珠海分公司主张原告每周工作40小时，提交了相应的《员工手册》作为证据。《员工手册》记载公司每周工作6天，每天工作7小时，具体工作时间：周一至周五：上午9︰00-12︰00，下午14︰00-18︰00；周六：上午9︰00-12︰00，下午14︰00-16︰00，午餐休息时间为上午12︰00-14︰00。从该规定可知，原告每周工作为40小时，没有超过法定标准。原告林秀凤主张其每周工作42小时，但未提交任何证据，而且在其休产假之前根本没有就工作时间和加班费向被告提出过意见。本院认为，原告林秀凤并未提供充分的证据证明有加班事实的发生，应承担举证不能的不利后果。因此，对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于员工福利。原告要求被告恒企珠海分公司支付生日福利100元、中秋节福利100元、教师节福利150元，对此，被告恒企珠海分公司同意，故对原告该诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十六条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《广东省职工生育保险规定》第十七条第一款、第二款之规定，判决如下：
一、被告上海恒企教育培训有限公司珠海分公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告林秀凤2017年6月9日至2017年12月3日期间产假工资差额1554.48元；
二、被告上海恒企教育培训有限公司珠海分公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告林秀凤生日福利100元、中秋节福利100元、教师节福利150元。
三、驳回原告林秀凤的其他诉讼请求。
如果被告上海恒企教育培训有限公司珠海分公司未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告林秀凤负担5元、被告上海恒企教育培训有限公司珠海分公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 胡小青
二〇一八年一月十六日
书记员 黄浩伟