陕西省白水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）白水民初字第00802号
原告陕西蒲白南桥煤业有限公司
法定代表人张保健，系该公司董事长。
委托代理人陈根来，男，1963年1月23日出生，汉族，住白水县城关镇南桥矿社区，系该公司劳资科科长，身份证号码为：612130196********。
被告艾宗万，男，1981年6月12日出生，汉族，住云南省昭通市盐津县柿子镇岔河村老屋基社*号，农民，身份证号码为：5321241981********。
委托代理人李成才，陕西省白水县148法律服务所法律工作者。
原告陕西蒲白南桥煤业有限公司与被告艾宗万劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陕西蒲白南桥煤业有限公司委托代理人陈根来，被告艾宗万委托代理人李成才到庭参加诉讼，原告陕西蒲白南桥煤业有限公司法定代表人张保健、被告艾宗万经合法传唤未到庭，本案现已审理终结。
原告陕西蒲白南桥煤业有限公司诉称，原、被告因劳动争议纠纷一案，已于2015年8月3日经白水县劳动争议仲裁委员会仲裁，裁决原告向被告支付双倍工资及经济补偿金，原告认为，原、被告之间根本不存在劳动关系，原告人事劳动部门未招用被告为南桥煤业职工，公司职工花名册及劳动合同备案花名册均无被告的名字，故诉至法院，要求：1、撤销白劳仲案字（2015）28号裁决书；2、案件受理费用由被告承担。
为支持其主张，原告提供的证据有：1、企业法人营业执照正、副本及法定代表人身份证明各一份，拟证明原告的身份情况；2、2015年8月3日，白水县劳动争议仲裁委员会作出的白劳仲案字（2015）28号裁决书一份，拟证明该案劳动仲裁部门已处理，原告认为裁决内容部分不准确，并要求法院重新核实；3、当庭陈述：与被告建立劳动关系的用人单位应为第三方承包公司陕西旺德实业有限公司，与原告没有关系，拟证明原、被告之间不存在劳动合同关系的事实。
被告艾宗万辩称，2014年8月8日至2014年10月26被告在原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但根据原告向被告发放的上岗证及其他相关证据，能够证明原、被告之间存在事实劳动关系，因原告未与被告签订书面劳动合同及办理社保，被告要求解除与原告的劳动合同关系，被告对白水县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书中关于经济补偿金按0.5个月的标准计算无异议，但对计算月工资标准存在异议，认为应当按照被告的实际月工资6000元计算，并放弃要求原告为被告办理社保手续，请求法院在查明事实的基础上依法判决。
为支持其主张，被告艾宗万提供的证据有：1、被告身份证复印件一份，拟证明被告的身份情况；2、被告艾宗万在原告处的上岗证复印件一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系的事实；3、2014年10月20日，工友张洪均、赵勤出具的证人证言各一份，拟证明被告在2014年8月至2014年10月在原告处上班，被告在原告处上班三个月共领取工资13500元的事实；4、2014年8月至10月的工人工资表一份，证据来源是工友赵勤在上班期间从原告单位领班班长处拍摄，拟证明被告的工资应为每个月6000元的事实。
经庭审质证，原告提供的证据1被告无异议，本院依法予以采信；原告提供的证据2被告对其客观真实性无异议，但对裁决内容计算标准存在异议，要求按照被告质证时的计算标准为依据，经审查，原告提供的证据2系白水县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，客观真实性均予以认可，对其计算标准因原、被告均存在异议，本院结合其他相关证据予以重新认定；原告提供的证据3被告有异议，认为与被告建立劳动关系的用人单位应为原告，而非原告提出的第三方承包公司，经审查，原告提供的证据三因未提供其它相关证据加以证明，单凭原告当庭陈述不能证明与被告建立劳动关系的用人单位为第三方承包公司，不予采信；被告提供的证据1、2原告无异议，本院依法予以采信；被告提供的证据3原告存在异议，认为无法证明两名证人系原告的职工，经审查，被告提供的证据3因证人无正当理由未出庭质证，无法核实其真实性，不予采信；被告提供的证据4原告存在异议，认为被告提供的工资表非原告向员工发放工资的工资表，且该工资表未加盖原告单位公章，经审查，被告提供的证据4经与原件核对，无法辨认系原告向员工发放工资的工资表，且未加盖原告财务公章，不予采信。据此，本院认定原、被告之间存在劳动合同关系，被告本人月工资标准应按渭南市职工月平均工资3542元计算。
根据上述已采信的证据及庭审笔录，本院查明以下事实：
2014年8月8日至2014年10月26日，被告艾宗万在原告陕西蒲白南桥煤业有限公司上班，从事采煤工种，双方未签订书面劳动合同，2014年10月底被告因原告未办理社保为由提出与原告解除劳动关系，后被告向白水县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年8月3日，白水县劳动争议仲裁委员会作出白劳仲案字（2015）28号裁决书，裁决内容为：1、原告因未与被告签订书面劳动合同向被告支付6722元的双倍工资；2、原告支付被告经济补偿金1680.5元；3、原告为被告办理2014年8月至2014年10月期间的社会保险手续。后因原告对该裁决不服，诉至法院。
另查，被告在原告处上班时间为3个月，2014年度渭南市职工月平均工资为3542元。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护，本案原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告在原告处上班，原告向被告发放上岗证，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系的有关事项的通知》，本院认定原、被告之间已形成事实上的劳动合同关系。原告未依法为被告缴纳社会保险费用，根据相关法律规定，被告可单方解除与原告的劳动合同关系，原、被告解除劳动合同的时间应为2014年10月26日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案原告自被告开始上班至2014年10月26日劳动关系解除，一直未与被告订立书面劳动合同，根据劳动合同法关于双倍工资支付的规定，原告应自用工之日起满1个月的次日，即2014年9月9日至2014年10月26日向被告支付两个月的双倍工资，因被告已经从原告处领取该期间两个月工资，故原告应向被告继续支付两个月的工资，庭审时被告提供的月工资证明本院未采信，且原告亦无法提供被告的月工资，对于被告的月工资标准，本院参照2014年度渭南市职工月平均工资3542元计算2个月为7084元。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用而劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付经济补偿金，本案被告在原告处工作不满6个月，现要求原告支付半个月工资的经济补偿，符合法律规定，应予支持，对于该月工资标准，应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，现被告在原告处工作不满12个月，无法计算月平均工资，本院参照2014年度渭南市职工月平均工资标准3542元计算半个月为1771元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
原告陕西蒲白南桥煤业有限公司于本判决生效后十日内支付被告艾宗万工资7084元、经济补偿金1771元，共计8855元。
如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陕西蒲白南桥煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判长 问会娣
审判员 魏 鸿
审判员 张 飞
二〇一五年十一月二十三日
书记员 孙 宁