青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第60177号
原告青岛大羽航空旅游服务有限公司。
法定代表人孟晓光，职务总经理。
委托代理人尹里清，山东新和律师事务所律师。
委托代理人田洪祝，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者。
被告邵明霞。
委托代理人邵福利，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人张锦，山东劳谦律师事务所律师。
原告青岛大羽航空旅游服务有限公司与被告邵明霞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人尹里清、田洪祝，被告委托代理人邵福利、张锦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛大羽航空旅游服务有限公司诉称：被告在原告工作期间，原告已依法支付给被告工资、加班费，被告已享受带薪年假待遇，被告不符合高温补贴待遇。并且因被告自行从公司离开，属于被告单方擅自辞职且给公司造成了损失，原告按法律规定不应支付被告经济补偿金。现原告诉至法院，请求法院判决：1、原告不予支付给被告加班费59032.38元、高温补贴1440元、工资6000元、带薪年假工资24193.28元、经济补偿金34228.98元的义务。2、诉讼费用由被告承担。
被告邵明霞辩称：第一，原告至今未给被告办理解除劳动合同手续，原告应依法及时办理，且因此产生的失业金损失与本案存在不可分性，应依法支持。第二，被告在职期间原告曾多次安排被告加班，且未足额支付加班费，故应支付被告2008年1月11至2013年12月31日期间加班工资差额。第三，被告在职期间原告从未支付高温补贴及夏季防暑降温费，故原告应支付高温补贴1440元。第四，原告自2013年10月起单方违法调岗，克扣被告工资，因此原告理应向被告支付工资差额13191元。第五，被告在职期间原告从未安排被告休年休假，且未支付带薪年休假工资，故原告应支付未休带薪假工资59977.48元。第六，被告系因原告未足额支付工资被迫离职，原告应依法支付经济补偿51660元。
经审理查明：原、被告签订了期限至2014年12月31日的劳动合同。被告主张其2007年9月起到原告处工作，并提交2007年9月、10月、11月工资表证明该主张，原告主张根据劳动合同及聘任通知，被告自2010年至其处工作。2008年1月至2014年1月期间，原告为被告缴纳社会保险费。被告在原告处正常工作至2014年1月7日。自2014年1月8日起，被告未再向原告提供劳动。原告至今未为被告办理解除劳动合同手续。被告称其离职系由于原告自2013年10月起单方违法调岗、并克扣其工资。原告称因被告担任其公司经理期间业绩极差，其于2013年9月免去被告的总经理职务，被告的工资待遇随之调整正当，主张被告私自离职系单方不履行劳动合同。
查明：为证明原告给被告发放工资的情况，原告提交2013年1月至12月期间的财务凭证及银行工资明细，被告提交2008年1月至2014年1月期间的工资卡银行明细、2007年9月至11月及2008年1月至2013年12月期间加盖原告处公章的工资表。其中，双方提交的2013年银行工资明细中载明的被告工资数额一致，结合工资表，显示如下：1月份，5114元，含加班费400元；2月份，5213元，含加班费400元；3月，5113元，含加班费400元；4月，6610元，含加班费400元；5月，6413元，含加班费400元；6月，6613元，含加班费400元；7月，6613元，含加班费400元；8月，6613元，含加班费400元；9月，6613元，含加班费400元；10月，4213元，含加班费400元；11月，4213元，含加班费400元；12月，4213元。被告主张根据其提交的工资表，6月另有600元工资，对其他月份的工资数额予以认可。原告主张工资应以其提交的财务凭证为准，其中显示被告4月、5月的工资数额分别为5813元、5813元，其他月份与银行工资明细一致。原告未提交证据证明2013年1月以前被告的工资情况，并对被告提交的工资表来源及真实性有异议。根据被告提交的工资卡银行明细及工资表，2007年9月至2012年12月期间被告的工资发放情况如下：
2008年工资为：1月份，2220元（含加班费240元）；2月份，2284元（含加班费704元）；3月，2150元（含加班费240元）；4月，2106元（含加班费380元）；5月，2084元（含加班费280元）；6月，2024元（含加班费220元）；7月，2044元（含加班费240元）；8月，2164元（含加班费360元）；9月，2284元（含加班费430元）；10月，2086元（含加班费232元）；11月，2154元（含加班费300元）；12月，1974元（含加班费120元）。
2009年工资为：1月份，2479元（含加班费625元）；2月份，2214元（含加班费360元）；3月，1984元（含加班费180元）；4月，2234元（含加班费380元）；5月，2394元（含加班费540元）；6月，2102元（含加班费240元）；7月，2102元（含加班费240元）；8月，2162元（含加班费300元）；9月，2452元（含加班费540元）；10月，2932元（含加班费1020元）；11月，2322元（含加班费410元）；12月，2472元（含加班费240元）。
2010年工资为：1月份，5072元（含加班费340元）；2月份，3182元（含加班费450元）；3月，2972元（含加班费240元）；4月，3592元（含加班费360元）；5月，3572元（含加班费340元）；6月，3572元（含加班费340元）；7月，3532元（含加班费300元）；8月，3652元（含加班费420元）；9月，3562元（含加班费280元）；10月，3686元（含加班费404元）；11月，3622元（含加班费240元）；12月，5632元（含加班费350元）。
2011年工资为：1月份，3580元（含加班费340元）；2月份，3600元（含加班费360元）；3月，3540元（含加班费300元）；4月，3760元（含加班费520元）；5月，3700元（含加班费460元）；6月，3700元（含加班费460元）；7月，3850元（含加班费360元）；8月，3850元（含加班费360元）；9月，3830元（含加班费340元）；10月，4030元（含加班费540元）；11月，3790元（含加班费300元）；12月，3730元（含加班费240元）。
2012年工资为：1月份，4170元（含加班费580元）；2月份，3990元（含加班费400元）；3月，3990元（含加班费400元）；4月，4114元（含加班费600元）；5月，5214元（含加班费500元）；6月，4014元（含加班费500元）；7月，5214元（含加班费500元）；8月，5214元（含加班费500元）；9月，5214元（含加班费500元）；10月，5174元（含加班费460元）；11月，5164元（含加班费400元）；12月，5114元（含加班费400元）。
被告为证明其加班情况，提交2008年1月至2013年12月期间加盖原告处公章的考勤表，其中记载被告法定节假日和休息日加班情况如下：
2008年：1月休息日加班3天；2月法定节假日加班2天，休息日加班3天；3月休息日加班5天；4月休息日加班3天；5月法定节假日加班1天，休息日加班2天；6月休息日加班2天；7月休息日加班4天；8月休息日加班6天；9月法定节假日加班1天，休息日加班4天；10月法定节假日加班1天，休息日加班2天；11月休息日加班5天；12月休息日加班2天。
2009年：1月法定节假日加班3天，休息日加班3天；2月休息日加班6天；3月休息日加班3天；4月法定节假日加班1天，休息日加班4天；5月法定节假日加班1天，休息日加班5天；6月休息日加班4天；7月休息日加班4天；8月休息日加班5天；9月休息日加班6天；10月法定节假日加班3天，休息日加班10天；11月休息日加班6天；12月休息日加班4天。
2010年：1月法定节假日加班1天，休息日加班8天；2月法定节假日加班1天，休息日加班6天；3月休息日加班4天；4月休息日加班3天；5月法定节假日加班1天，休息日加班10天；6月休息日加班4天；7月休息日加班5天；8月休息日加班7天；9月法定节假日加班1天，休息日加班3天；10月休息日加班2天；11月休息日加班3天；12月休息日加班3天。
2011年：1月休息日加班2天；2月法定节假日加班2天；3月休息日加班2天；4月休息日加班5天；5月休息日加班6天；6月休息日加班3天；7月休息日加班2天；8月休息日加班2天；9月法定节假日加班1天，休息日加班4天；10月法定节假日加班1天，休息日加班5天；11月休息日加班4天；12月休息日加班5天。
2012年：1月法定节假日加班2天；2月休息日加班1天；3月休息日加班1天；4月休息日加班5天；5月休息日加班7天；6月休息日加班6天；7月休息日加班4天；8月休息日加班4天；9月法定节假日加班1天，休息日加班5天；10月法定节假日加班3天，休息日加班4天；11月休息日加班4天；12月休息日加班3天。
2013年：1月法定节假日加班1天，休息日加班1天；2月法定节假日加班1天，休息日加班2天；3月休息日加班1天；4月休息日加班4天；5月法定节假日加班1天，休息日加班1天；6月休息日加班3天；7月休息日加班6天；8月休息日加班6天；9月休息日加班3天；10月法定节假日加班1天，休息日加班2天；12月休息日加班3天。
另查明：被告自1990年8月参加工作。被告主张其在原告处工作期间未休带薪年休假，原告称其已安排被告出行休假，并提交机票明细及旅行相关费用发票证明其主张。被告对原告所提交该组证据的真实性不予认可，称与被告无关，并主张即使被告有出行，也系公差而非休假。
再查明：被告在原告处工作期间，原告未向被告发放高温补贴。
被告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告为被告办理解除劳动合同手续。2、原告支付2008年1月11日至2013年12月31日期间休息日和法定节假日加班费差额91415.29元。3、原告支付2007年9月至2013年12月31日期间高温补贴1440元。4、原告支付2013年10月至12月期间减少的工资13191元。5、原告支付2008年起的带薪年休假工资59977.48元。6、原告支付未续签劳动合同的经济补偿51660元。2014年3月11日，该委作出南劳人仲案字（2014）第94号仲裁裁决书，裁决：1、原告为被告办理解除劳动合同手续。2、原告支付被告加班费差额59022.38元。3、原告支付被告高温补贴1440元。4、原告支付被告2013年10月至12月期间工资6000元。5、原告支付被告未休带薪年休假工资24193.28元。6、原告支付被告经济补偿34228.9元。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有南劳人仲案字（2014）第94号仲裁裁决书、劳动合同、工资表、考勤表、当事人陈述等在卷为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。
本院认为：被告在原告处正常工作至2014年1月7日，自2014年1月8日起，被告未再向原告提供劳动。原告向被告发放工资至2013年12月，为其缴纳社会保险至2014年1月，其后未再向被告支付工资。据此，可以确认双方劳动关系于2014年1月8日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，原告应为被告办理解除劳动合同手续。仲裁裁决原告为被告办理解除劳动合同相关手续，原告对此未提起诉讼，本院予以确认。
关于被告的入职时间，本院认为，被告主张其自2007年9月起到原告处工作，并提交2007年9月、10月、11月及2008年至2013年的工资表、银行转账明细予以证明，原告虽不予认可，主张被告自2010年至其处工作，但未提供有效证据予以反驳，结合原告为被告缴纳2008年1月至2014年1月期间社会保险费的事实，本院对被告于2007年9月起到原告处工作的主张予以采信。
原、被告提交的2013年被告银行工资明细中被告工资数额一致，本院对该工资数额予以确认，其中显示被告的工资数额如下：1月份，5114元；2月份，5213元；3月份，5113元；4月份，6610元；5月份，6413元；6月份至9月份均为6613元；10月份至12月份均为4213元。被告主张其自2013年10月起工资无故减少。原告主张被告工资减少系因为被告担任其公司经理期间业绩极差，原告于2013年9月免去被告的总经理职务，因此被告的工资待遇随之调整正当，但未提出相关证据证明其主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，原告未能提供证据证明其减少被告工资的合理性和合法性，应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，原告应支付被告2013年10月至12月期间工资差额6600元［（6413元-4213元）×3个月］，仲裁裁决原告支付被告2013年10月至12月期间工资差额6000元未超过该数额，本院予以确认。因此，对于原告主张不予支付被告工资6000元的诉讼请求，本院不予支持。
被告因原告克扣其工资离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，原告应向被告支付经济补偿。结合查明的被告工资情况，被告离职前12个月平均工资为5629.5元，故原告应支付被告经济补偿36591.75元（5629.5元／月×6.5个月）。仲裁裁决原告支付被告经济补偿34228.98元未超过该数额，本院予以确认。因此，对于原告要求不予支付被告经济补偿34228.98元的诉讼请求，本院不予支持。
为证明原告欠发其法定节假日和休息日加班费的情况，被告提交加盖原告处公章的工资表和考勤表。原告对工资表和考勤表的真实性不予认可，但未提供有效证据予以反驳。因此，本院对工资表和考勤表的真实性予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”及《青岛市企业工资支付规定》第十四条“……‘加班工资计发基数’，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准”的规定，结合工资表和考勤表中所显示的被告2008年至2013年期间加班情况及加班费情况，原告还应支付被告2008年加班费4616.1元、2009年加班费7316.1元、2010年加班费14860.3元、2011年加班费10129.3元、2012年加班费15112.7元、2013年加班费15226.1元，共计67260.6元。仲裁裁决原告支付被告加班费59022.38元未超过此数额，本院予以确认。因此，对原告主张不支付被告加班费59022.38元的诉讼请求，本院不予支持。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供。被告于1990年8月参加工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定，被告应享受带薪年休假。原告为证明其已安排被告休带薪年休假，提交机票明细及旅行相关费用发票证明该主张。但该组证据中未能显示与被告年休假的关系，且被告对该组证据的真实性不予认可，称与被告无关，并主张即使被告有出行，也系公差而非休假。因此，本院认为，原告未能证明其已安排被告休带薪年休假，应承担举证不能的责任。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依据法律、行政法或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”、第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，被告2008至2010年期间每年应享受带薪年休假10天，2011年至2013年期间每年应享受带薪年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”根据庭审查明的被告工资情况，被告2008年月平均工资为1819元，2009年月平均工资为1897.8元，2010年月平均工资为3465.3元，2011年月平均工资为3365元，2012年月平均工资为4237.2元，2013年月平均工资为5279.5元。原告已支付被告工作期间的正常工资，因此，原告还应支付被告2008年未休带薪年休假工资差额1672.6元、2009年未休带薪年休假工资差额1745.1元、2010年未休带薪年休假工资差额3186.5元、2011年未休带薪年休假工资差额4641.4元、2012年未休带薪年休假工资差额5844.4元、2013年未休带薪年休假工资差额7282.1元，共计23372.1元。因此，对原告主张不予支付被告未休带薪年休假工资差额24193.28元的诉讼请求，本院予以部分支持。
根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条：“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：……非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发……”之规定，原告应支付被告2008年至2013年期间高温补贴共计1920元（80元×4个月×6年），仲裁裁决原告支付被告高温补贴1440元未超过此数额，本院予以确认。因此，对原告要求不支付被告高温补贴1440元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十五条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条之规定，判决如下：
一、原告青岛大羽航空旅游服务有限公司于本判决生效之日起十日内为被告邵明霞办理解除劳动合同相关手续。
二、原告青岛大羽航空旅游服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邵明霞2013年10月至12月期间工资差额6000元。
三、原告青岛大羽航空旅游服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邵明霞经济补偿34228.98元。
四、原告青岛大羽航空旅游服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邵明霞加班费59022.38元。
五、原告青岛大羽航空旅游服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邵明霞未休带薪年休假工资差额23372.1元。
六、原告青岛大羽航空旅游服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邵明霞高温补贴1440元。
七、驳回原告青岛大羽航空旅游服务有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。保全费1150元，由原告承担。因被告已预交1150元，原告于本判决生效之日起十日内支付被告1150元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 姜媛媛
人民陪审员 蔡新友
人民陪审员 蒋 苓
二〇一四年十二月二日
书 记 员 柳 琳