延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉24民终1183号
审判长（主审）：
合议庭成员：
合议庭成员：
吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院
上诉人（原审原告）：珲春市东源煤矿有限责任公司。
法定代表人：朱景玉。
委托诉讼代理人：庞凯。
被上诉人（原审被告）郎俊宝。
上诉人珲春市东源煤矿有限责任公司（以下简称东源煤矿）因与被上诉人郎俊宝工伤保险待遇纠纷一案，不服吉林省珲春市人民法院（2018）吉2404民初1476号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人东源煤矿委托诉讼代理人庞凯、被上诉人郎俊宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东源煤矿上诉请求：请求撤销一审民事判决，予以改判。停工留薪期工资应为3000元/月；住院伙食补助费应为15元/天；不应该支付经济补偿金。事实与理由：被上诉人郎俊宝于2017年4月1日到上诉人东源煤矿从事井下采煤工作，东源煤矿为其缴纳了工伤保险。2017年4月15日,郎俊宝在井下工作面作业时左脚受伤,在珲春市矿业(集团)公司总医院住院治疗,被诊断为左内踝骨折。2017年6月1日经珲春市人力资源和社会保障局认定被上诉人为工伤;2018年1月13日被延边州劳动能力鉴定委员会评定为10级伤残。2018年5月4日，珲春市劳动人事争议仲裁委员会做出珲劳人仲裁字（2018）28号裁决书，裁决上诉人向被上诉人支付各项工伤保险待遇一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金21000元、一次性就业补助金15000元、停工留薪期工资23388元、住院伙食补助费620元,经济补偿金3898元,合计84906元。上诉人认为，被上诉人停工留薪期工资基数为3000元，停工留薪期工资应为18000元，住院伙食费应为465元，不予支付经济补偿金。
被上诉人郎俊宝答辩称，原审判决正确，应予维持。
东源煤矿向一审法院起诉请求：一、对珲劳人仲裁（2018）28号中停工留薪期工资应为3000元/月；住院伙食补助费应为15元/天；不应该支付经济补偿金。
一审法院认定事实：郎俊宝于2017年4月1日与东源煤矿建立劳动关系，从事井下采煤工作，东源煤矿为其缴纳了工伤保险。2017年4月15日,郎俊宝在井下工作面作业时左脚受伤,在珲春市矿业(集团)公司总医院住院治疗,被诊断为左内踝骨折。2017年6月1日经珲春市人力资源和社会保障局认定被上诉人为工伤;2018年1月13日被延边州劳动能力鉴定委员会评定为10级伤残。2018年5月4日，珲春市劳动人事争议仲裁委员会做出珲劳人仲裁字（2018）28号裁决书，裁决东源煤矿向郎俊宝支付各项工伤保险待遇一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金21000元、一次性就业补助金15000元、停工留薪期工资23388元、住院伙食补助费620元,经济补偿金3898元,合计84906元。确认双方劳动关系解除时间为2018年3月13日。
一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第一项规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因郎俊宝在东源煤矿工作不足一个月，无法确定其平均工资标准，根据《关于印发〈吉林省农民工参加工伤保险试行办法〉的通知》和《关于印发2016年在岗职工平均工资有关问题的通知》的相关规定，本院以珲春市在岗职工平均工资3898元确认郎俊宝停工留薪期工资及经济补偿金的基数，即东源煤矿应当支付给郎俊宝停工留薪期工资23388元（3898元×6个月）。东源煤矿主张按照3000元缴费基数计算郎俊宝停工留薪期工资的主张没有法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第三项规定，东源煤矿未为郎俊宝缴纳社会保险费，郎俊宝作为劳动者可以要求解除劳动合同，东源煤矿作为用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。郎俊宝与东源煤矿自2017年4月1日建立劳动关系，2018年3月13日向珲春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并要求解除劳动关系，工作时间超过六个月不足一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，本院确认东源煤矿应支付给郎俊宝经济补偿金3898元（3898元×1个月）。东源煤矿以根据国家政策关闭煤矿不予支持经济补偿金的主张没有法律依据，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第三项、第四十七条和《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，判决如下：
原告珲春市东源煤矿有限责任公司于本判决发生法律效力后，立即支付给被告郎俊宝一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金21000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资23388元、住院伙食补助费620元、经济补偿金3898元，共计84906元。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
在本案二审审理中，双方当事人对原审认定的事实无异议，本院予以确认。另查，东源煤矿与郎俊宝于2017年3月28日签订劳动合同，劳动期间为2017年4月1日至2017年12月31日。试用期为一个月，每月以计件形式计算工资。东源煤矿从2017年4月至2018年5月交纳了工伤保险、医疗保险、生育保险、大额医疗保险。郎俊宝受伤经工伤认定、劳动能力鉴定之后，东源煤矿已申请工伤保险理赔。郎俊宝领取了2017年4月份工资1339元。郎俊宝于2018年3月13日申请劳动仲裁要求解除劳动关系。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇”、《工伤保险条例》第三十七条“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残7个月本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条“职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金：被鉴定为七级至十级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿解除劳动关系的……”、第四十条“一次性伤残就业补助金的支付标准：十级伤残为5个月本人工资……”之规定，劳动者被认定为工伤、被评定为伤残后，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。故对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的给付，上诉人东源煤矿、被上诉人郎俊宝，应向工伤保险经办机构申请办理工伤保险待遇理赔手续。
关于住院伙食补助费，上诉人东源煤矿主张住院伙食补助费应按每天15元标准计算，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条之规定，住院伙食补助费亦属于工伤保险基金理赔范畴。
上述由工伤保险基金理赔的款项，在二审庭审中，东源煤矿亦承认已申请工伤保险理赔并同意由其负责给付，对此本院予以认可。原审法院一并作出判决，本院予以维持。
关于一次性伤残就业补助金，双方均没有异议，由东源煤矿支付给郎俊宝15000元。
关于停工留薪期间工资，上诉人东源煤矿主张停工留薪期间工资应按每月3000元标准计算，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害或解除劳动关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算，月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算”之规定，郎俊宝与东源煤矿确立劳动关系后，在东源煤矿工作不足一个月，发生工伤事故，无法确定其平均工资标准，原审法院按照在岗职工平均工资确认郎俊宝停工留薪期工资及经济补偿金的基数并无不当。东源煤矿主张按照3000元缴费基数计算停工留薪期工资的主张没有法律依据，本院不予支持。
关于经济补偿金问题，双方确认劳动关系解除时间为2018年3月13日。上诉人东源煤矿主张因工人流动性较大、签订劳动合同时约定养老保险费由工人自己缴纳、煤矿在工人工资账户里打入养老保险费，但没有提供证据证明；东源煤矿又主张2017年9月30日已办理煤矿政策关闭手续，不应支付经济补偿金，亦没有提供依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项之规定，东源煤矿未为郎俊宝缴纳社会保险费，郎俊宝作为劳动者可以要求解除劳动合同，东源煤矿作为用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。郎俊宝与东源煤矿自2017年4月1日建立劳动关系，至2018年3月13日解除劳动关系，工作时间超过六个月不足一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原审法院判决东源煤矿应支付给郎俊宝经济补偿金并无不当。东源煤矿要求不支付经济补偿金的主张，本院不予支持。
综上所述，珲春市东源煤矿有限责任公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人珲春市东源煤矿有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 宋莲姬
审判员 张玉石
审判员 咸柱英
二〇一八年八月十日
书记员 孙 健