重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长法民初字第06629号
原告李萍，男，1970年1月19日出生，汉族，居民，住重庆市渝北区洛碛镇新渝路**号，公民身份号码5102221970********。
委托代理人李德辉，重庆市长寿区公平法律服务所法律工作者。
被告重庆三峡英力化工有限公司，住所地重庆市（长寿）化工园区精细化工二区，组织机构代码78746291-0。
法定代表人段舫隽，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）左成静，男，1958年9月18日出生，汉族，该公司员工，住重庆市渝北区洛碛镇川庆路22号5-1。
被告重庆三峡油漆股份有限公司，住所地重庆市江津区德感工业园区，组织机构代码20313093-X。
法定代表人苏中俊，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）李久磊，男，1975年12月23日出生，汉族，该公司员工，住重庆市九龙坡区造漆村31号8-9。
委托代理人（特别授权）樊成华，男，1967年10月8日出生，汉族，该公司员工，住重庆市九龙坡区造漆村17号3单元1-1。
原告李萍与被告重庆三峡英力股份有限公司（以下简称三峡英力公司）、重庆三峡油漆股份有限公司（以下简称三峡油漆公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月22日立案受理后，依法由代理审判员王丽适用简易程序分别于2015年10月21日、2015年12月28日公开开庭进行了审理。原告李萍及其委托代理人李德辉，被告三峡英力公司的委托代理人左成静，被告三峡油漆公司的委托代理人李久磊、樊成华到庭参加诉讼。庭审中，原、被告双方向本院申请给予10天的和解期限，后和解未果。本案现已审理终结。
原告李萍诉称，2010年2月，我到被告三峡英力公司工作，并签订了期限为2010年2月25日至2013年2月25日书面劳动合同。2011年3月，我经被告三峡英力公司派遣到被告三峡油漆公司工作，工作地点为重庆市江津德感工业园区。2011年5月27日，我在工作时受伤，后经重庆市长寿区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，无护理依赖。2013年1月，我与被告三峡英力公司签订书面劳动合同。2015年3月31日，被告三峡油漆公司与我解除了劳动关系。现起诉至人民法院要求二被告支付我一次性工伤医疗补助金9476元（4738元×2个月）和一次性就业补助金28428元（4738元×6个月）。
被告三峡英力公司辩称，我公司与原告李萍签订书面劳动合同属实，但原告李萍实际在被告三峡油漆公司上班，应当由被告三峡油漆公司支付工伤保险待遇。
被告三峡油漆公司辩称，2011年3月，原告李萍经被告三峡英力公司派遣到我公司工作。2011年5月，原告李萍在工作中受伤，后被认定为工伤，并经劳动能力等级鉴定为伤残拾级，无护理依赖。2013年1月，原告李萍与我公司签订期限为2013年1月1日至2017年12月31日的书面劳动合同。因与原告李萍建立劳动关系的系被告三峡英力公司，故应当由被告三峡英力公司承担相应的工伤保险责任。
经审理查明，原告李萍与被告三峡英力公司签订劳动合同，期限为2010年2月25日至2013年2月25日。2011年3月，原告李萍经被告三峡英力公司派遣至被告三峡油漆公司工作。
2011年5月27日，原告李萍在被告三峡油漆公司工作中从事半成品下料作业时，不慎被铁皮划伤左手食指、中指、小指裂伤。
2011年9月1日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出长寿人社伤险认决字〔2011〕670号《认定工伤决定书》，认定原告李萍为工伤。载明：“申请人：重庆三峡英力化工有限公司，职工姓名：李萍，用人单位：重庆三峡英力化工有限公司”。
20122011年12月12日，原告李萍向重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2012年1月10日，重庆市长寿区劳动鉴定委员会作出长劳鉴委（工伤）劳鉴（初）〔2012〕字14号《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，鉴定原告李萍为伤残拾级，无护理依赖。同时载明：“用人单位名称：重庆三峡英力化工有限公司……诊断为：左食、中、小指裂伤，左食指远侧指间关节功能丧失”。
2013年1月，原告李萍与被告三峡油漆公司签订期限为2013年1月1日至2017年12月31日的书面劳动合同。
2015年3月30日，原告李萍向被告三峡油漆公司递交了《离职申请书》，载明“尊敬的领导：你们好！由于我离家比较远，无法照顾年老的父母亲，要求辞职，望领导批准为谢！”。同时，被告三峡油漆公司的制听车间签署“同意”，并加盖该车间印章。
2015年3月31日，被告三峡油漆公司作出《重庆三峡油漆股份有限公司关于批准李萍辞职的通报》，载明“2015年3月30日，李萍以个人原因为由向公司人力资源部递交了书面辞职申请。根据《劳动合同法》有关规定，经公司研究决定，同意李萍辞职，且从即日起，解除李萍与重庆三峡油漆股份有限公司的劳动合同，并根据国家相关文件的规定，公司不再给予李萍经济补偿。限李萍在7日内回公司办理劳动合同解除手续，逾期后果自负”。
2015年8月6日，原告李萍向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、请求确认与二被告之间的劳动关系于2015年3月31日解除；2、请求二被告支付一次性工伤医疗补助金94760元、一次性就业补助金28428元；3、请求二被告支付解除劳动合同经济补偿金24548.40元。2015年9月21日，该委作出渝长劳人仲案字[2015]第846号超时未审结案件证明书。原告李萍不服，分别就确认与二被告劳动关系于2015年3月31日解除、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、解除劳动合同经济补偿金向本院提起诉讼，本院就原告李萍要求二被告支付解除劳动合同经济补偿金另案受理。
另查明，2010年3月，被告三峡英力公司为原告李萍参加工伤保险。2013年8月，被告三峡英力公司为原告李萍停保。
以上事实，有双方当事人在庭审中的陈述、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》、《劳动合同书》两份、《离职申请书》、《重庆三峡油漆股份有限公司关于批准李萍辞职的通报》等证据在案佐证，本院予以确认。
本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，2010年2月25日，原告李萍到被告三峡英力公司上班，并签订了劳动合同。2011年3月，原告李萍虽被派遣到被告三峡油漆公司上班，但与原告李萍建立劳动关系的仍系被告三峡英力公司。至2013年1月，原告李萍与被告三峡油漆公司签订期限为2013年1月1日至2017年12月31日的书面劳动合同，原告李萍直接接受被告三峡油漆公司管理，其提供的劳动系被告三峡油漆公司的业务组成部分，至此原告李萍与被告三峡油漆公司建立劳动关系，与被告三峡英力公司之间的劳动关系于2012年12月31日解除。后原告李萍于2015年3月30日以工作离家较远无法照顾父母为由向被告三峡英力公司提出辞职，被告三峡油漆公司于2015年3月31日予以批准，此时原告李萍与被告三峡油漆公司之间的劳动关系解除。
原告李萍于2011年5月27日受伤，在与被告三峡英力公司建立劳动关系期间受伤，并被认定为工伤，经
经人力资源和社会保障部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会且被鉴定为拾柒级伤残，无护理依赖，原告李萍应当享受相应的工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。现因被告三峡英力公司已为原告李萍购买参加了工伤保险，现原告李萍要求被告三峡英力公司支付一次性工伤医疗补助金，本院不予支持。
但被告三峡英力公司已为原告李萍购买了工伤保险，一次性工伤医疗补助金应当由工伤基金支付，故对原告李萍要求支付一次性工伤医疗补助金，本院不予受理。
关于一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。本案中，原告李萍受工伤，并被鉴定经为拾级伤残，原告李萍其与被告三峡英力公司于2012年12月31日解除之间的劳动关系时于2012年12月31日解除，离法定退休年龄10年以上，原告李萍与被告三峡英力公司解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为3337元，故且原告李萍经鉴定为伤残拾级，被告三峡英力公司应支付原告李萍一次性伤残就业补助金20022元（3337元×6个月）。
因原告李萍系与被告三峡英力公司建立劳动关系时受伤，故原告李萍要求被告三峡油漆公司连带承担工伤保险责任，无事实和法律和事实依据，本院不予支持。
原告李萍虽在被派遣到被告三峡油漆公司工作期间受伤，但与原告李萍建立劳动关系的系被告三峡英力公司，且原告李萍系因操作不慎受伤，原告李萍也未提交证据证实被告三峡油漆公司存在过错，故对于原告李萍要求被告三峡油漆公司承担工伤保险待遇责任，本院不予支持。
依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:
一、限被告重庆三峡英力化工有限公司在本判决生效之日起5日内支付原告李萍一次性伤残就业补助金20022元；
驳回原告李萍的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆三峡英力化工有限公司负担（限被告重庆三峡英力化工有限公司于本判决生效之日起5日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 王 丽
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 罗梦妮