湖南省张家界市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0802民初1016号
原告：田际华，女，1971年10月18日出生，土家族，居民，住湖南省张家界市永定区。
委托诉讼代理人：田奇柱，男，1950年7月2日出生，土家族，住湖南省张家界市永定区。代理权限为特别授权（由思善桥居委会社区推荐代理）。
被告：张家界市永定区京陵宾馆，住所地：张家界市永定区崇文街道办事处崇文路**号。
清算组组长:邓学军,男,1967年11月10日出生,土家族,住湖南省张家界市永定区。
委托诉讼代理人:赵明星,张家界市永定区中新法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。
第三人：张家界市永定区林业局，住所地：张家界市永定区崇文街道办事处思善桥居委会辖区内。
法定代表人：朱金权，局长。
委托诉讼代理人：王光华，湖南天门律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告田际华诉被告张家界市永定区京陵宾馆（以下简称京陵宾馆）及第三人张家界市永定区林业局（以下简称区林业局）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月24日立案受理，并依法适用简易程序于2018年5月23日公开开庭对本案进行了审理。原告田际华委托诉讼代理人田奇柱、被告京陵宾馆的委托诉讼代理人赵明星、第三人区林业局的委托诉讼代理人王光华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告田际华向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告及第三人从2005年1月至2008年12月存在劳动关系；2、判令被告及第三人给原告按《张家界市京陵宾馆职工安置方案》规定的职工基本工资基数补发2005年1月至2008年12月底止的基本工资及缴纳职工养老保险金、医疗保险金等；3、本案诉讼费用由被告及第三人承担。事实和理由：一、被告京陵宾馆是区林业局下属企业单位。2004年，被告及第三人在该企业不具备申请破产条件且未经企业职工代表大会讨论的情况下，虚构事实，申请法院宣告京陵宾馆破产，其目的是为了甩掉企业职工这一包袱。二、2008年12月30日被告及第三人才与原告签订解除劳动合同关系，说明原、被告之间的劳动关系持续至2008年12月30日止。但是，被告给原告的各项安置补偿只到2004年底止。因此，被告及第三人应当按照《张家界市京陵宾馆职工安置方案》确定的标准给原告补发从2005年1月至2008年12月的职工基本工资并补缴养老保险金、医疗保险金等。
被告京陵宾馆辩称：一、京陵宾馆因严重亏损，不能清偿到期债务，报经企业主管部门同意后，于2004年向永定区人民法院申请破产还债。永定区人民法院于2004年12月27日作出裁定，宣告京陵宾馆破产。之后，被告按照安置方案向原告田际华等职工支付了“解除全民职工身份自谋职业”职工的一次性安置费、终止劳动合同经济补偿金、破产期间职工生活费、迟延发放安置费和经济补偿金的利息，支付了企业破产前欠付的停工津贴、防暑降温、防寒烤火补助费、职工的房改基金补贴，补缴了职工医保费和养老保险费等费用，相关补偿安置已全部到位。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条及《最高人民法院关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》的精神，破产企业与员工之间的劳动关系，依法应当于人民法院宣告破产之日终止。而不是在其他的时点终止。参加社会保险的企业破产的，欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。因此，原告提出的要求确认2005年1月至2008年12月期间存在劳动关系以及要求补发补交该4年期间的工资及社保的诉讼请求，应当予以驳回。
第三人述称：一、第三人永定区林业局作为京陵宾馆的举办单位，完全同意被告京陵宾馆的答辩意见。二、永定区林业局不是本案原告的用人单位，不是本案劳动争议案件的适格当事人。原告将区林业局列为第三人没有事实及依据。
查明的事实
根据各方当事人的陈述及举证、质证情况，本院认定如下事实：
一、当事人无争议的事实
被告京陵宾馆属全民所有制企业，隶属于区林业局。原告田际华原属该企业全民合同制工人。自2000年开始，张家界市永定区京陵宾馆由他人承包经营，包括原告田际华在内的所有宾馆原职工脱离原岗位，由京陵宾馆以三人或二人共享一个京陵宾馆门面定期使用权的方式对原告田际华等人进行临时生活安置。2004年12月17日，京陵宾馆向张家界市永定区人民法院申请破产。张家界市永定区人民法院经审查，于2004年12月27日宣告京陵宾馆破产，随后该企业进入破产清算程序。在京陵宾馆被宣告破产后，由于对职工的安置工作未能及时到位，包括原告田际华在内的所有宾馆原职工仍然按上述临时生活安置方式共享门面收益，直至2007年12月门面被征收时止。2008年1月，经张家界市永定区劳动和社会保障局批复同意，《张家界市京陵宾馆职工安置方案》出台。依照该方案，京陵宾馆破产后，“在职在册的职工全部依法与企业解除劳动关系”。职工的工龄计算截止日、养老保险缴纳截止日、失业保险缴纳截止日、住房公积金缴纳截止日均为“法院依法裁定破产之日”。2008年期间，京陵宾馆依照安置方案对包括原告田际华在内的100余名职工进行了安置补偿，并缴纳各项社会保险至2004年12月。此后，京陵宾馆职工就企业破产账目公开、资产处置及利益分配不公、各项社保缴纳年限不足等问题提出投诉，多次上访。2018年3月向仲裁机关申请仲裁，张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月4日作出不予受理通知。原告遂向本院提起诉讼。
上述事实，有各方当事人陈述，原告提交的永定区人民法院(2004)张定民破字2号民事裁定书复印件、张家界市京陵宾馆职工安置方案复印件、永定区劳动和社会保障局批复复印件、永定区劳动和社会保障局职工个人账户查询单复印件各一份，以及被告提交的张家界市永定区人民法院(2004)张定民破字2号民事决定书一份等证据在卷证实。
二、当事人有争议的事实
原告诉称，虽然被告京陵宾馆于2004年12月被宣告破产，但被告京陵宾馆与原告在2008年12月才办理解除劳动合同的相关手续。为证明其主张，原告提供了张家界市永定区林业局企业改制办为京陵宾馆原职工田永华出示的解除劳动关系的《证明》一份及京陵宾馆原职工秦碧芳与京陵宾馆及区林业局共同签字的《劳动合同解除审批表》一份，并认为该两份证据均证明企业与职工解除劳动合同的时间为2008年。被告认为，劳动关系自企业破产之日终止，企业并未与职工在2008年统一办理过解除劳动合同的手续，同时认为，原告出示的上述《证明》和《劳动合同解除审批表》，只是少数职工因再就业需要，请求区林业局企业改制办或被告单位事后补充出示的解除劳动关系证明材料，不能作为判定劳动关系存续的依据。经本院审查核实，原职工秦碧芳与京陵宾馆及区林业局共同签字的《劳动合同解除审批表》，虽然落款日期均为2008年12月30日，但该《劳动合同解除审批表》实际形成时间为2012年下半年，而区林业局企业改制办为田永华出示的解除劳动关系《证明》形成于2018年4月。该两份证据均系当事人因再就业需要而补办，并非被告与所有职工统一办理。据此，本院认为，没有证据证明在被告单位宣告破产后，被告及第三人与原告另行办理过劳动合同解除手续。原告诉称的原、被告双方在2008年12月30日办理了劳动合同解除手续的诉称事实，缺乏证据证实，本院不予认定。
判决的理由与结果
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。本案被告京陵宾馆于2004年12月27日被张家界市永定区人民法院宣告破产，依照上述法律规定，原告田际华与被告京陵宾馆之间的劳动关系终止时间应为2004年12月27日。原告诉称双方在2008年12月30日才办理解除劳动合同的审批手续，其劳动合同终止时间应为2008年12月30日。对此，本院认为，在被告京陵宾馆宣告破产后，原告即没有重新与被告建立劳动关系的事实基础。同时，《张家界市京陵宾馆职工安置方案》明确规定，职工的工龄计算截止日、养老保险缴纳截止日、失业保险缴纳截止日、住房公积金缴纳截止日均为“法院依法裁定破产之日”。原告没有证据证明原、被告的劳动关系一直持续至2008年12月30日止。至于原告提供的原职工秦碧芳与京陵宾馆的《劳动合同解除审批表》及区林业局企业改制办为田永华出示的解除劳动关系《证明》，与原告本人与被告是否成立劳动关系没有直接关联，不能证明原告与被告的劳动关系在2008年12月30日才予解除。因此，原告所述原、被告双方在2008年12月30日才办理解除劳动合同审批手续的诉称事实，本院不予认定。原告提出的与被告在2005年1月至2008年12月期间存在劳动关系的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。
关于原告请求支付2005年1月至2008年12月期间的基本工资的问题。因为原、被告双方的劳动关系终止于2004年12月27日，2005年1月至2008年12月期间，原告即未提供劳动，也不与被告存在劳动关系。因此，原告的该项请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告请求被告补缴养老保险费及医疗保险费的问题。因社会保险费的征缴是劳动保障行政主管部门的职责，不属于人民法院审理民事案件范畴，因此，本院在本案中对该诉求不予审理。如果原告坚持认为被告及第三人应当为其补交社会保险费，可以申请劳动保障行政主管部门依法处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告田际华的诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告田际华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审 判 员 吴廷杰
二〇一八年六月十三日
法官 助理 孟浩文
代理书记员 陈 斐
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。