山东省聊城市东昌府区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1502民初5814号
原告（被告）：永安财产保险股份有限公司聊城中心支公司，住所地聊城市高新区长江路111号。
主要负责人：焦宪忠，经理。
委托诉讼代理人：冯锐，山东智祥律师事务所律师。
被告（原告）：彭敏，女，1984年10月6日出生，汉族，无业，住聊城经济技术开发区。
委托诉讼代理人：徐成良，山东国曜（聊城）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：崔荣华，山东国曜（聊城）律师事务所实习律师。
原告永安财产保险股份有限公司聊城中心支公司（以下简称永安保险公司）诉被告彭敏劳动争议纠纷一案，审理期间，彭敏以永安保险公司为被告也向本院起诉[案号是（2017）鲁1502民初5653号]，根据有关法律规定，本院依法将两案并案并适用简易程序公开开庭进行了审理。永安保险公司委托诉讼代理人冯锐，彭敏及其委托诉讼代理人徐成良、崔荣华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
永安保险公司向本院提出诉讼请求：1、依法驳回彭敏要求永安保险公司支付工资、经济补偿金的仲裁请求；2、案件受理费由彭敏负担。事实与理由：聊劳人仲案字[2017]第46号仲裁裁决书的认定存在以下错误：一、永安保险公司并没有拖欠彭敏工资。首先，因彭敏无法完成每年30万元的保费任务，从2016年8月份开始，永安保险公司根据总公司的要求，对彭敏的工作岗位进行了调整，调整后的工资有所减少，但永安保险公司仍按时将工资支付给彭敏至2017年2月底。后因支付给彭敏的工资低于最低工资标准，原告在2017年5月份将工资差额补足，因此并不欠彭敏工资。其次，仲裁裁决书认定每月另加付300元县市岗位补差是错误的。因彭敏一直在聊城市区工作，未到县市工作，故不应将彭敏每月工资增加300元。如果按双方签订的劳动合同中约定的1766元补发彭敏工资，仲裁裁决补发11272.67元工资也是错误的。因永安保险公司在2016年8月至2017年7月（共7个月）期间按每月1390元向彭敏支付工资，裁决书中也认定2017年5月永安保险公司将彭敏低于全市最低工资标准部分予以补足，彭敏月工资1766元减去1390元，差额为376元，7个月差额共计2632元，再加上2017年3月份工资1766元及4月份11天的工资647.50元，共计5045.50元，与裁决书中认定的11272.67元有很大差距。另外，在永安保险公司给彭敏调整工作岗位后，彭敏不再正常上班，仅是在考勤机上签到后就立即离开公司。按照考勤机记录的信息，2017年3月份彭敏仅签到14次，也就是说其最多上班14天，2014年4月份彭敏考勤记录为0.没上过一天班，彭敏经常无故旷工不应为其补发工资，仲裁委的裁决是错误的，应予以纠正。二、永安保险公司无义务支付彭敏经济补偿金。双方解除劳动合同的原因是由于签订的劳动合同在2017年1月13日到期，彭敏经常无故旷工，严重违反了公司的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条及四十四条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，永安保险公司无义务支付彭敏经济补偿金。综上，仲裁裁决书存在众多错误，为维护法律的正确实施，维护永安保险公司的合法权益，起诉至人民法院，请求依法判决。
彭敏辩称，因永安保险公司在合同到期后没有及时与彭敏签订无固定期限合同，同时违法终止了劳动合同，且拖欠彭敏的工资及加班费，因此，请求依法驳回永安保险公司的诉讼请求。
彭敏向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令永安保险公司补发2016年8月1日至2017年4月11日欠付的工资11272.67元；2、判令永安保险公司依法支付2016年8月1日至2017年4月11日期间的加班费3134.62元；3、判令永安保险公司支付违法解除劳动合同赔偿金49115元，支付逾期支付劳动报酬、加班费的赔偿金14407.29元，支付2017年1月1日至2017年4月11日期间应付二倍工资7242.87元；4、案件受理费由永安保险公司负担。事实和理由：彭敏于2006年9月份应聘成为永安保险公司的员工，工作岗位为内勤。自2006年9月份起彭敏在内勤岗位上一直工作至今，期间共签订6次劳动合同。2016年下半年，永安保险公司无故拖欠彭敏劳动报酬，彭敏多次要求永安保险公司按劳动合同约定履行，永安保险公司均未理会。在劳动合同期满前后，彭敏多次向永安保险公司提出签订无固定期限劳动合同，永安保险公司一直推诿拒签。彭敏无奈于2017年3月20日向聊城市人力资源和社会保障局投诉，该局曾责令永安保险公司支付劳动报酬、加班费及经济补偿，并责令签订无固定期限劳动合同，永安保险公司置之不理。2017年4月11日下午18时40分，永安保险公司办公室工作人员通过私人微信给彭敏发送信息，告知彭敏终止双方的劳动合同。彭敏多次与永安保险公司协商未果，遂于2017年6月20日向聊城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。彭敏认为在永安保险公司工作时间长达11年，并签订了两次以上的固定期限劳动合同，现永安保险公司无故拒绝签订无固定期限劳动合同，并单方解除劳动合同，违反了法律规定，为此，诉至人民法院，请求法院依法判决。
永安保险公司辩称：永安保险公司没有拖欠彭敏的工资，也没有违法解除或终止与彭敏的劳动合同，应依法驳回彭敏的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
彭敏于2006年9月份应聘到永安保险公司工作，工作岗位为内勤。彭敏工作期间，从2007年1月1日开始与永安保险公司签订了6次固定期限劳动合同，2016年1月31日签订的最后一次劳动合同期限为2016年1月31日至2017年1月30日。2016年1月31日签订的劳动合同约定的主要内容为：工作岗位为销售维护；月工资1766元；双方同意按标准工时制，每日工作8小时，每周至少休息一天。同时，永安保险公司还规定，在县（市、区）工作另加付300元岗位补差。2016年8月，永安保险公司将彭敏的岗位由茌平销售团队调整为聊城销售岗位。岗位调整后，永安保险公司负责人答应彭敏仍按1766元另加300元向彭敏发放工资。劳动合同到期前后，彭敏要求续签劳动合同，永安保险公司没有续签。2017年4月11日19时许，永安保险公司工作人员向彭敏发送信息告知彭敏，永安保险公司已解除双方的劳动合同，要求彭敏于2017年4月14日前到公司签署劳动合同终止书，签署后公司向彭敏支付26233.58元补偿金。2017年3月31日，永安保险公司作出劳动合同终止通知书，通知书载明彭敏工资薪酬终止到2017年2月28日，社保、公积金截止到2017年3月。随后，永安保险公司将劳动合同终止通知书邮寄给彭敏，彭敏于2017年5月16日收到。彭敏2016年2月至3月的月工资为1774.25元，4月至6月的月工资为2208元，7月份月工资为3638元。2016年8月至2017年4月11日间，永安保险公司共支付彭敏工资6300.20元。
2017年6月20日，彭敏向聊城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求永安保险公司补发2016年8月1日至2017年4月11日欠付的工资11272.67元，支付2016年8月1日至2017年4月11日期间的加班费3134.622元，支付违法解除劳动合同的赔偿金49115元，支付逾期支付劳动报酬、加班费的赔偿金14407.29元，支付2017年1月1日至2017年4月11日期间应付二倍工资7242.87元。该仲裁委员会于2017年8月1日作出聊劳人仲案字[2017]第46号仲裁裁决书，裁决永安保险公司补发彭敏2016年8月1日至2017年4月11日欠付工资11272.67元，支付彭敏经济补偿金24022.63元，支付彭敏未签订劳动合同双倍工资的差额部分3110.87元，驳回彭敏其他仲裁请求。彭敏、永安保险公司均不服该裁决，法定期限年向本院提起诉讼。
本院认为，关于补发彭敏2016年8月1日至2017年4月11日欠付工资问题。2016年8月永安保险公司单方调整彭敏的工作岗位，所发薪酬低于双方约定的2066元/月工资标准，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，永安保险公司应补发彭敏工资11272.67元[（2066元/月×8个月+2066元/月÷21.75天/月×11天）-6300.20元]。永安保险公司主张其已于2017年5月5日将欠付彭敏的工资补齐，但彭敏提供的银行工资发放凭证中显示永安保险公司仅向彭敏补发工资6300.20元，而永安保险公司无证据证明其实际向彭敏发放的工资数额，对其该项主张本院不予支持，本院依法认定实际发放工资数额为6300，20元。
关于彭敏主张2016年8月1日至2017年4月11日期间加班费问题。劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据，而彭敏提供的出勤记录等证据不足以证明其存在加班事实，故彭敏的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题。2017年1月31日劳动合同到期后，在彭敏要求续签劳动合同的情况下，永安保险公司未与彭敏续签劳动合同，其应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，向彭敏支付经济补偿金。根据彭敏2016年2月至7月的工资标准及2016年8月至2017年1月应发工资2066元，合同终止前12个月的月平均工资为2183.88元/月，彭敏在永安保险公司工作11年，经济补偿金为24022.68元（2183.88元/月×11个月）。
关于彭敏要求支付逾期支付劳动报酬、加班费的赔偿金问题。彭敏的该项诉讼请求，不属于民事案件受理范围，本院不予支持。
关于彭敏要求支付2017年1月1日至2017年4月11日期间应付二倍工资问题。2017年2月1日起，彭敏继续在永安保险公司工作，永安保险公司下达的劳动合同终止通知书载明的时间虽然为2017年3月31日，但永安保险公司提交的微信通知截屏显示收到时间为2017年4月11日，双方劳动关系的终止日期应为2017年4月11日，根据《山东省劳动合同条例》第五十七条规定，永安保险公司应支付彭敏未签订劳动合同二倍工资1个月零11天计款3110.87元（2066元/月×1个月﹢2066元/月÷21.75天×11天）。
综上所诉，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《山东省劳动合同条例》第五十七条，山东省《关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥和﹤劳动合同法﹥若干问题的意见的通知》第三十六条规定，判决如下：
一、永安财产保险股份有限公司聊城中心支公司向彭敏支付2016年8月1日至2017年4月11日的欠付工资11272.67元；
二、永安财产保险股份有限公司聊城中心支公司支付彭敏经济补偿金24022.68元；
三、永安财产保险股份有限公司聊城中心支公司支付彭敏未签订劳动合同二倍工资差额3110.87元；
以上一、二、三项款项，于本判决生效之日起十日内付清；
四、驳回永安财产保险股份有限公司聊城中心支公司的诉讼请求；
五、驳回彭敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由永安财产保险股份有限公司聊城中心支公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审判员 周爱军
二〇一七年十一月十三日
书记员 田 振