北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第03380号
原告北京第三纪信息技术有限公司，住所地北京市西城区宣武门东大街22号楼一层。
法定代表人邢波，总经理。
委托代理人焦文青，女，1985年3月21日出生，该公司人事专员。
被告郎晓龙，男，1977年9月3日出生。
委托代理人丁光海，北京市易凯律师事务所律师。
委托代理人房健，北京市易凯律师事务所律师。
原告北京第三纪信息技术有限公司（以下简称第三纪公司）与被告郎晓龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告第三纪公司委托代理人焦文青、被告郎晓龙及委托代理人丁光海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告第三纪公司诉称，2012年3月1日，被告入职原告公司，工作职位为客服专员，当时签订了劳动合同，劳动合同期限为2012年3月1日至2013年3月1日，试用期工资标准为1760元，试用期2个月，转正工资为2200元。被告工作至2013年7月8日，解除原因是被告工作期间做与工作无关的事情，且长期请假。我公司规定，病假超过两天需要出示医院病假条，但被告未提交。我公司还规定，一个月内迟到六次，我公司有权解除劳动合同，被告也违反了该规定。因被告违反了上述规定，我公司单方与被告解除了劳动关系。被告曾向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2013年12月23日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2013）第2400号裁决书。因我公司并非违法解除劳动合同，而是被告违反了公司规章制度，故我公司不认可仲裁裁决结果。鉴于上述事实，特诉至法院。要求判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金6600元。我公司认可第一项仲裁裁决结果。
被告郎晓龙辩称，2012年3月1日，我入职原告公司，工作职位为客服专员，当时签订了劳动合同，劳动合同期限为2012年3月1日至2013年3月1日，月工资为2200元，试用期工资标准为1760元，试用期为2个月。我在原告处工作到2013年7月8日。2013年7月4日，我收到原告解除劳动合同证明，内容为因不符合公司的职位要求，于2013年7月8日与我解除其劳动合同，赔偿2200元一个月的代通知金，特此证明。我认为原告属于单方违法解除劳动合同。我自入职以来，从未见过，也未学习过原告所述的规章制度，而且原告起诉所述单方解除劳动合同的理由与给我的解除劳动合同通知内容矛盾。因此，我不同意原告的诉讼请求，我同意仲裁裁决结果。
经审理查明：第三纪公司与郎晓龙于2012年3月1日签订期限为2012年3月1日至2013年3月1日的《劳动合同》，双方约定郎晓龙担任客服专员岗位，执行标准工时制度，月工资标准为2200元。2013年3月1日，双方合同到期后未续签劳动合同。2013年7月4日，第三纪公司作出《解除劳动合同证明》，言明：“因郎晓龙现不符合公司的职位要求，于2013年7月8日解除其劳动合同，赔偿2200元一个月的代通知金。特此证明。”。后郎晓龙在第三纪公司工作至2013年7月8日。第三纪公司未向郎晓龙支付过解除劳动关系补偿或代通知金。庭审中，第三纪公司向本院提交了时间记载为2013年1月1日的《考勤管理制度》，以证明该公司考勤制度及符合解除劳动合同的具体情形。郎晓龙以从未见过该考勤制度且并非双方劳动合同附件为由予以辩驳，对该证据真实性及证明目的均不予认可。第三纪公司提交了2013年5月4日至6月28日间的请假申请表，其中记载年休假一次（7天）、病假四次（每次1天）、倒休二次（共6天），上述病假请假申请表有郎晓龙所在部门总监签字，年假、倒休请假申请表记载有第三纪公司总经理签字。郎晓龙认可上述请假申请表的真实性，主张其病休假及倒休均已经过部门及公司领导审批，与解除劳动关系无关。第三纪公司另提交了郎晓龙在2013年4月25日至2013年6月26日间的考勤记录，用以证明郎晓龙存在迟到、旷工情形，考勤记录显示郎晓龙为旷工状态的时间大部分与请假申请表所涉及的各类休假时间重合。郎晓龙否认该考勤记录的真实性，以考勤记录中旷工记录与休假时间重合，自相矛盾为由不予认可。
另查，郎晓龙曾就未签订劳动合同及合同解除问题向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2013年12月23日作出京西劳仲字（2013）第2400号裁决书，裁决第三纪公司向郎晓龙支付未签劳动合同二倍差额9230元；支付违法解除劳动合同赔偿金6600元。第三纪公司不服关于违法解除劳动合同赔偿金一项裁决结果，起诉来院要求不予支付该项赔偿金。郎晓龙以第三纪公司单方违法解除劳动关系为由予以抗辩，不同意第三纪公司的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。案件经本院主持调解，双方各持己见。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、请假申请表、解除劳动合同证明、京西劳仲字（2013）第2400号裁决书及庭审笔录等在案佐证。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第三纪公司在2013年7月4日以郎晓龙不符合公司的职位要求额外支付一个月工资作为代通知金为由解除双方劳动关系，但其未就郎晓龙具体职位要求及其不能胜任工作的情形提供证据加以证明，应承担不利后果。庭审中，第三纪公司所提交的考勤制度在双方签订劳动合同时尚未实施，无郎晓龙学习或知悉该制度的相关证据在案佐证，第三纪公司提交的考勤记录与请假申请表存在诸多矛盾之处，其所述郎晓龙违纪导致双方解除劳动关系一说亦与《解除劳动合同证明》相悖，故第三纪公司在无法定或约定解除的情形下，单方解除劳动关系，有违相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，属于违法解除劳动合同。现郎晓龙不要求继续履行劳动合同，故本院确认双方之间的劳动关系已于2013年7月8日解除。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。第三纪公司应按照经济补偿标准的二倍向郎晓龙支付赔偿金。经济补偿按郎晓龙在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三纪公司应向郎晓龙支付相当于三个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。因此，对于第三纪公司主张的不予支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三纪公司与郎晓龙所签劳动合同于2013年3月1日期满终止，后虽郎晓龙继续向第三纪公司提供劳动，但第三纪公司未与郎晓龙续签劳动合同，依法应向郎晓龙支付2013年3月2日至2013年7月8日间未签劳动合同的二倍工资差额，第三纪公司及郎晓龙均认可该项仲裁裁决结果，本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起七日内，原告北京第三纪信息技术有限公司支付被告郎晓龙违法解除劳动合同赔偿金六千六百元。
二、自本判决书生效之日起七日内，原告北京第三纪信息技术有限公司支付被告郎晓龙二〇一三年三月二日至二〇一三年七月八日间未签订劳动合同二倍工资差额九千二百三十元。
三、驳回原告北京第三纪信息技术有限公司的诉讼请求。
如果原告北京第三纪信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京第三纪信息技术有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘 喆
二〇一四年四月十一日
书记员 葛明柱