广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1284民初712号
原告王长安，男，汉族，1963年2月6日出生，住武汉市洪山区。
委托代理人朱孝义，广东拓信律师事务所律师。
委托代理人郑书勇，广东拓信律师事务所律师助理。
被告广东阿诺诗厨卫有限公司，住址：肇庆高新区迎宾大道西侧12号肇庆佳旺纸品包装有限公司厂房D，组织机构代码：398186174。
法定代表人梁青文，职务经理。
委托代理人邵锦荣，广东千度律师事务所律师。
委托代理人邓国定，广东千度律师事务所实习律师。
王长安与广东阿诺诗厨卫有限公司（下简称：阿诺诗公司）劳动争议纠纷一案，王长安不服劳动仲裁裁决在2016年4月25日以阿诺诗公司为被告向本院提起诉讼，阿诺诗公司不服劳动仲裁裁决亦于2016年4月29日向本院提起诉讼【立案案号：（2016）粤1284民初798号】，本院受理受理后依法确定王长安为原告、阿诺诗公司为被告进行了合并审理，依法由审判员黄建强独任审理，公开开庭进行了审理，原告王长安及其委托代理人朱孝义和郑书勇、被告阿诺诗公司的法定代表人梁青文及其委托代理人邵锦荣和邓国定到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告2015年3月1日受聘于被告，在被告处任水龙头项目总经理一职，任期二年，双方约定月薪为25000元，每月暂发工资10000元，剩下的工资年底一次性付清。入职后原告向被告借支32000元，2015年3至5月，被告每月向原告发放5000元工资，6月开始停止发原告的工资至今，经原告多次追讨，被告以各种借口拒不支付连续十个月工资，原告维护自己的合法权益，向劳动部门提出劳动仲裁。肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会作出肇高劳人仲案非终字【2016】34号裁决，裁决被告向原告支付工资差额238408元。原告认为被告没有及时足额支付工资，导致合同已经实际解除，被告也同意解除，故被告应当支付经济补偿金，及补齐2年合同期内的工资赔偿金。
综上，为维护原告合法权益，特此起诉请求：1、判决被告按照仲裁裁决书向原告支付工资238408元。2、判决解除原、被告签订的劳动合同。3、判决被告向原告支付经济补偿金25000元。4、判决被告向原告支付2016年3月至2017年3月止合同期内赔偿金30万元5、判决被告承担本案诉讼费用。以上合计：563408元。
原告为其主张提供的证据及要证明的事实：1、聘任协议。证明劳动关系，以及月工资的标准。2、工作证。证明原告在被告处任职，岗位是整体厨卫总经理。3、仲裁裁决书。证明原告与被告因劳动争议申请劳动仲裁，裁决被告向原告支付工资差额合计238408元。4、告知函。证明被告威胁供应商不允许把任何证据提供给我们。5、借支单。6、发票。证据56，证明原告在79月份期间的确在被告处工作，履行工作义务，上述为履行职责所支付的费用，被告尚未报销。7、聊天记录。证明原告在被告处工作的事实。8、组织机构代码。9、仲裁送达回证。
被告辩称：1、被告无须向原告支付工资。理由如下：1）原告在被告处工作期间，作为公司的高管及整个新设项目的总负责人，已让被告遭受重要损失。根据签订的协议，原告没有依约履行作为公司高管的岗位基本职责。其不具备要求被告支付工资的基本条件。2）根据聘任协议的约定，如果原告在生产及销售产品开发不能有效展开的话，是属于原告个人能力和工作态度的问题，被告可扣减其工资待遇的。现因原告在整个项目的处理，包括其虚夸能力、浪费资源等不良的行为，导致被告有严重的损失，根据协议，我们有权对其工资进行扣减，就算扣除原告工资后，实际上被告的经济损失仍达到数百万。3）原告在被告处工作期间，工作态度及工作纪律涣散。经常未按规定时间到达或离开岗位，经常迟到早退旷工，根据协议第六条的规定，其工资待遇也应当予以扣除。4）原告在被告处工作期间到经营与被告相同或者类似的单位任职，并且作为创始股东创立与我司产品一样的新公司，直接导致我们的客户、产品、技术等经营信息和秘密泄露，造成我司严重的经济损失。原告应当进行赔偿，该赔偿即使进行扣除，也无法补偿我司的严重经济损失。5）原告在仲裁、诉讼阶段，其一系列对公司的诽谤，包括在微信朋友圈进行恶意传播，和到公司负责人住所的骚扰和行业中传播讨论，恶意举报等，导致我司法定代表人遭受严重的精神损害，恳请法院给予我司进行一个公平的裁决。
被告阿诺诗公司诉称：一、原告在被告处工作期间，已令被告遭受难以弥补的严重损失，且该损失远远超出被告的工资收入。因此，即使原告的工资收入抵扣被告部分损失，因原告导致被告的损失仍然超过500多万元。
1、当初原告虚构、夸大个人能力，欺骗被告为其新设立一个智能整体厨卫项目部（包括智能水龙头项目），并要求担当项目总经理。然而，原告入职后的工作表现和能力差距甚大，不但无法为被告创造任何劳动价值，甚至令被告遭受极其严重的损失。原告在劳动仲裁庭审中亦对被告提交的证据5予以确认，即目前原告主持和负责的智能整体厨卫项目（包括智能水龙头项目）已经完全破产，并耗费了被告庞大的资金，大量的水龙头原材料、铸件、配件、配套产品和花费巨资开发的模具现只能当作废料闲置。
2、原告在任职期间，恶意向其老乡购买了大量的属于三无产品的阀芯，该产品由于质量极差且根本用不上，目前还大量堆积在仓库里面。同时，原告除了通过采购配件和配套产品造成极大的浪费之外，还与某些供货商家勾结，非法获取巨额回扣，令被告损失惨重。
3、原告自入职以来，不但没有兑现任何当初的承诺、无法开发出任何新产品，同时还对被告的客户多次作出空口、虚假的承诺，不仅导致被告得罪了大量的客户，以及巨资赔偿了客户的订货损失，而且直接导致整个水龙头项目（整体厨卫）倒闭，完全破产。更离谱的是，原告突然毫无征兆的离职，没有跟被告作任何的交接工作，导致被告目前焦头烂额，造成被告直接经济损失300多万元，间接损失超过200多万元。
以上事实，有被告提供的证据、证人以及原告的承认予以充分佐证。同时，肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会亦查明，原告确实存在生产及销售产品开发等不能有效展开、个人能力以及工作态度存在问题等客观事实，因此，原告令被告遭受的惨重损失是被告无法赔偿的，被告抵扣原告的工资收入，以弥补被告的损失是合法合理的，同时也是原告当初予以向被告承诺保证的。
二、原告不具备要求被告支付工资的基本条件。
原告不仅通过虚假宣传和虚构承诺令被告遭受极大的损失，而且原告在被告处任职期间无数次严重违反公司的规章制度和双方之间签订的《聘任协议》，如上下班不打卡、没有严格办理考勤记录；经常迟到早退，无故请假；在新员工中散播不良信息抹黑被告；浪费非常严重、团队涣散、工作态度和能力极差，对其负责的项目无任何开展等等，因此，原告根本无法具备双方约定的工资支付条件。
同时，因原告造成了被告非常严重的损失，故被告对原告进行罚款，并抵扣其工资作为对公司赔偿，但原告却多次威胁被告的负责人和其他公司管理人员,威胁“若不顺从其非法目的，要鱼死网破”，并要挟将被告及其负责人的隐私情况及所谓的“一个女企业家的忽悠成长史”等内容向有关部门恶意举报并放在网络上公开讨论，甚至找了一些不良人士在被告负责人所居住的“陈村住所”进行骚扰。甚至，原告还多次威胁被告要在广交会上拉横幅抹黑被告、开车封住被告的厂房大门、找人过来扰乱被告的正常生产、向供货商虚构被告即将破产、在被告负责人所居住的“陈村住所”泼油漆等等极尽恐吓和威胁的话语，令被告的所有员工都寝食难安、精神紧张，对被告的正常生产造成了极大的影响，造成了被告延误交货等巨大的经济损失。
基于以上事实和理由，特提起诉讼，请求依法判决，支持被告的诉讼请求。
被告阿诺诗公司为其主张提供的证据：1、广东阿诺诗厨卫有限公司的营业执照、组织机构代码证、法人身份证、法人身份证明书。2、王长安身份证。3、王长安入职登记表。4、打卡机图片、王长安上下班打卡记录（从2015年3月至2016年2月，共12页）。5、请假条。6、承诺是金没有借口主题活动资料、奖惩执行通知书、微信截图、处罚申请、阿诺诗C119厨房龙头（金元宝）样品开发进度确认跟进表、开模委托合同、军令状、QQ聊天自罚承诺。7、智能整体厨卫项目厂长李振胜工作总结。8、旷工通告。9、智能整体厨卫项目部（包括智能水龙头项目）图片。10、银行转帐单。11、短信内容。12、技术开发协议。13、采购的原材料、铸件、配件、配套产品和花费巨资开发的模具金额及闲置在仓库的相片。14、不锈钢水龙头项目计划书。15、原告负责人与被告的QQ聊天记录。16、被告作为股东创设成立的公司。17、被告申请公司5名员工作证。
原告对被告的起诉辩称：1、依法判决被告支付仲裁书中认定的工资238408元。2、依法判决被告支付工作满一年后的经济补偿金25000元。3、依法判决被告支付原告2016年3月到2017年3月合同的工资300000元。3、本案为劳动争议案件，如果被告认为原告造成损失500万元，被告可以另案起诉。5、王长安没有要求做总经理，是被告多次要求王长安到被告处担任项目总经理。6、原告入职后为被告创造不可估量的财富。原告在被告处工作期间，为被告申请了十个专利，为被告申请高新区的有关补偿和高新技术产业都创造了基础条件。被告因原告的专利申请了免税的企业补贴，但被告由于资金不足，无法将上述产品专利投入生产。被告的项目破产导致损失的原因主要是两个：1）被告的资金不足，长期拖欠员工工资，经劳动仲裁已经不止一次了。2015年已经连续拖欠工人三个月工资的行为，导致工人在2015年5月罢工，老员工离职，新员工的素质跟不上，产品质量下降。2）被告长期不守信用，拖欠供应商货款，所以供应商不同意再供货给被告。3）原告的离职是必然的。因为被告没有按照聘任协议的约定按期支付工资。原告在被告处工作期间为其出差垫付的钱还有部分未能报销。所以说被告的项目破产主要是因为被告企业自身原因造成的，原告的离职也是必然的，但不管怎样，原告已经履行了合同约定的基本义务，被告必须要支付工资。
经质证，被告对原告举证证据的质证意见：1、对王长安身份证、被告工商登记、组织机构代码证、仲裁送达回证。质证意见：对该证据的三性予以确认。2、对聘任协议、工作证。质证意见：对该证据的真实性予以确认。该证据证明王长安作为被告的项目总经理和负责人，其应当需要根据协议履行作为高管的岗位职责以及完成公司的各项任务和销售目标。如果生产及销售产品开发等不能有效展开，则属于个人能力和工作态度的问题，根据聘用协议约定需要扣减王长安的工资待遇。3、对仲裁裁决书。质证意见：对该证据的真实性予以确认，但认为被告不需要支付王长安任何工资，因为王长安根本不符合获得高额工资的基本条件，且其给公司造成无法弥补的巨额损失，其工资即使作了扣减，王长安仍需赔偿被告高额的经济损失。4、对告知函质证意见：对告知函内容不知情，故对其真实性不予确认。5、对借支单。质证意见：借支单为原告个人行为，与被告无关。6、对生产计划单。质证意见：该证据由于无原件核对，且不具有客观性，故对该证据的真实性不予确认。
经质证，原告对被告举证的质证意见：对证据12，无异议。对证据3，真实性无异议。对证据4，三性均不予确认，除了有原告签名确认的以外。对证据5，被告提供的请假条都是2016年2月29日之前的，这是双方发生劳动争议纠纷后，原告因为没有收到约定的劳动报酬，所以才向被告请假。并不能说原告之前的工作态度不好，只是证明没有收到报酬后工作态度不好。对证据6，只能证明原告在被告处是认真履行工作职责。自罚书是原告刚到被告处不到一个月，整体的生产质量方面，由于工作不够熟练，或者员工配合不足，导致质量有问题，在一个月后就回复正常了。这是原告积极工作的表现，也肯承认、总结过错。相反，证明并不是原告开始就不认真工作。证据6第四页有王长安签名的确认，第六页自罚1万元的聊天真实性予以确认，但真的罚原告1万元是不合理的。自罚是有前提的。处罚申请书是被告事后补充的，对三性不予确认，也没有原告的签名；对跟进表真实性予以确认，原告认为这个项目负责人不是原告，原告只是总经理，项目是公司同意的。对开模委托合同真实性予以确认，但与原告无关。对军令状，里面记载的内容是如果是技术问题就由原告方承担责任。对聊天记录，真实性予以确认。对证据7，由于李振胜是被告的员工，而且是事后作出的工作总结，对此原告不予确认。对证据8，真实性予以认可，这是原告申请离职后，被告发出通告，并且认为原告擅自离岗达4天，但原告有请假条的，并不属于旷工。对证据9，三性均不予认可，图片无法证明被告的损失，也无法证明原告所谓夸大个人能力欺骗被告。对证据10，真实性予以确认，在原告一年的工作时间内，被告共支付了50992元的工资事实。对证据11，真实性予以确认，这是原告为了收到工资，在申请仲裁后与他人的聊天记录，目的就是收回自己的工资，并不是为了诽谤被告。对证据12，真实性予以认可，这是原告与被告协商确定的项目，而且技术方面已经开发到位，但由于被告自身各方面的原因，项目实施不成功。损失是由被告自己来承担。对证据13，这是专利产品的试样，由于被告与供应商的关系处理不到位，很多资金不到位，导致开发的延误。对证据的真实性予以认可，这是原告在履行技术开发协议的过程中所进行的项目、试验，这是产品试验必须的工序，不是浪费。对证据14，真实性无异议，这份项目计划书是原告在被告工作期间约定的第二年工作计划，但由于被告没有履行第一年的劳动报酬，所以这个计划实际上没有实施。对证据15，真实性无异议，是在申请劳动仲裁后双方的聊天记录，主要证明双方聊天的过程以及双方对是否支付工资的理解。对证据16，真实性无异议，这是原告新的工作单位，是在与被告发生争议仲裁后才入职的新单位，并没有损害被告的利益。
经本院批准，被告申请的李振胜等5名公司员工当庭进行了作证，证人证明的内容为：1、原告虚夸个人能力、欺骗被告为其设立新部门，花费大量资金，最后导致破产。2、证明原告的个人能力和个人态度所体现出来的与其高管职位不符，不具备要求被告支付工资的条件。
原告与被告对肇高劳人仲案非终字〔2016〕34号仲裁裁决书查明的事实部分对案件事实的认定没有异议。
综合原告、被告陈述、举证，本院调查询问，结合双方的相互质证、辩论，以及双方对仲裁裁决书认定事实无异议，本院查明案件法律事实如下：
原告于2015年3月1日入职被告处，任职水龙头项目总经理，双方签订一份期限自2015年3月1日起至2017年2月28日止的《聘任协议》。协议关于原告报酬及其他待遇的约定为（原告为乙方、被告为甲方）：“1、乙方固定月工资标准为25000元，每月发放10000元。2、甲方每月25日为发薪日。如遇法定休假日或休息日，则顺延到最近的工作日支付。3、乙方全力完成公司的各项任务，并努力完成3000万元的销售目标，则公司分红5%利润给乙方。另外每月乙方未发放的15000元于年底发清。如果生产及销售产品开发等不能有效展开，属于个人能力以及工作态度问题，则需要扣减。”原告工作职责的部分约定为：11、主持企业的新产品开发和技术管理工作，信息化建设工作……，12、负责新产品技术交流、评估，新产品工艺方案设计、质量检验规程制定等。工作时间及休假的约定有：原告应遵守被告的规章制度，上下班时间主动办理考勤记录……原告无正当理由未按规定时间到达或离开工作岗位的，应作迟到、早退或旷工处理，迟到、早退或旷工期间的工资应予以扣除。
另查明：被告在原告在职期间共支付其50992元，其中原告借支32000元，其余18992元通过银行转帐发放：2015年5月9日4450元，6月18日4754元，7月9日5041元，9月23日1000元，10月29日1037元，11月9日2710元。
再查明：根据被告提交原告2015年3月至2016年2月的打卡考勤记录记载：原告3月有打卡记录26天，4月有打卡记录18天，已签5天，拓展2天，共计出勤26天，5月有打卡记录7天，2015年5月10日起至2016年1月7日均无打卡出勤记录，2016年1月有打卡记录14天，2月有打卡记录10天。上述考勤记录只有2015年3月至5月的部分有原告签字确认。在被告提交的原告打卡考勤记录中，还涉及被告其他员工的考勤记录，其中包含财务部冼鸿鸿2015年5月，2015年10月至2016年2月的打卡考勤记录，且均有其签名确认。原告于2016年1月请假3.5天，2月29日下午请假半天，3月1日开始请假3个月，之后没有再回公司上班。
再查明：被告提交两份奖惩执行通知书和一份微信截图。开单时间为2015年4月23日的奖惩执行通知书显示：奖惩姓名为王长安，惩罚内容为罚款100元，奖惩原因简述为“AB3000C1000套不能按时交货”，原告签名确认；开单时间为2015年4月29日的奖惩执行通知书显示：奖惩姓名为王长安，惩罚内容为罚款500元，奖惩原因简述为“2015年3月份没有目标”，原告在受惩人签名一栏签名确认。微信截图的文字为原告自述内容，原文为：整体厨卫王长安在负责36月开发打样，有很多问题不完善，领导存在自大表现，给公司和团队带来不可弥补的损失，深表内疚和反省，决定痛改前非和望大家给予批评指正，认真工作珍惜梁董给予我这个平台，自罚1万元，财务分期扣除，做一个经得起考验的人。原告在仲裁庭庭审时表示，愿意在被告全额支付工资的义务后履行自罚的承诺。
案经本院调解，双方争议甚大，无法达成调解。
本院认为：一、关于2015年3月1日至2016年2月29日工资253000元的诉求。原告与被告双方约定被告的月工资为25000元，每月发放10000元，其余每月15000元在年底发清，除约定“迟到、早退、．旷工期间的工资应予扣除”外，未具体约定在何种情况可以和程度如何扣减劳动报酬。虽然双方有约定需扣减待遇的情形，但没有约明是扣减分红还是工资，也没有约明扣减的标准依据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，对于减少劳动报酬的争议，举证责任在于用人单位，故被告应承担举证不能的不利后果。原告在2015年3月至2016年2月期间在被告处正常上班，理应按双方协议约定的工资25000/月的标准支付原告工资。鉴于双方均认可原告在职期间共实际领取了50992元，且原告存在生产及销售产品开发等不能有效展开，个人能力以及工作态度问题需扣减工资10600元（100元+500元+10000元＝10600元）的情形，以及原告存在4天事假休假的事实，故被告还应支付原告2015年3月1日至2016年2月29日的工资差额合计233810元（25000元/月×12个月50992元10600元25000元/21.75天×4天=233810元）。被告以原告虚夸能力、不负责任等令其遭受重要损失而作少付工资的抗辩，其理由不成立。被告如认为原告不胜任工作的，可依法辞退，认为原告严重失职，营私舞弊，给其造成重大损害的，可依法与原告解除劳动关系并依法追究原告相关责任，要求原告赔偿，但不能据此少付原告工资。故对被告的起诉请求不予支持。
关于经济补偿金25000元的诉求。原告诉称因被告没有及时足额支付工资，导致合同已经实际解除，原告也同意解除，故被告应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位支付经济补偿金的前提条件为双方解除或终止劳动合同。本案中，双方都均没有向对方作出解除劳动合同的真实意思表示，亦没有出现《劳动合同法》第四十四条规定的致使劳动合同终止的法定情形，而事实上是原告向被告请假，被告没有批准，原告则不再上班，随后到其他用人单位任职（此事实见原告答辩）。故原告诉求经济补偿金25000元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
原告请求的判决解除原、被告劳动合同的问题，及原告请求的判决被告向原告支付2016年3月至2017年3月止合同期内赔偿金30万元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。”因该该两项请求没有经劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院不予审查。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十三条的规定，判决如下：
一、被告广东阿诺诗厨卫有限公司应于本判决生效之日起五日内一次性支付原告王长安2015年3月1日至2016年2月29日的工资差额合计233810元。
二、驳回原告王长安被告主张经济补偿金的诉讼请求。
三、驳回被告广东阿诺诗厨卫有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。原告预交的受理费5元可予退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 黄建强
二〇一六年七月二十八日
书记员 梁始延