安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐民一初字第02459号
原告：合肥爱尚商业运营管理有限公司，住所地合肥市庐阳区。
法定代表人：余本永，总经理。
委托代理人：李诚，安徽华洋乘律师事务所律师。
委托代理人：白顺阶，安徽华洋乘律师事务所律师。
被告：王永侠，女，1975年11月22日出生，汉族，无业，住安徽省阜阳市颍州区。
委托代理人：王翔，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：徐道李，安徽华人律师事务所律师。
原告合肥爱尚商业运营管理有限公司（以下简称合肥爱尚公司）与被告王永侠劳动争议一案，本院于2015年6月24日立案受理，依法由审判员巩平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥爱尚公司的委托代理人李诚及被告王永侠的委托代理人王翔、徐道李到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
合肥爱尚公司诉称：合肥市庐阳区劳动人事仲裁委员会作出的庐劳仲裁字（2015）第108-1号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。1、合肥爱尚公司没有拖欠王永侠工资。王永侠于2014年4月9日与合肥爱尚公司签订劳动合同，进入合肥爱尚公司担任事业部副总经理，负责招商工作。但王永侠仅工作到2014年6月底，即因无法完成招商工作而要求离职。合肥爱尚公司同意了其请求，双方劳动合同解除。合肥爱尚公司已将工资发放完毕，没有拖欠工资。2、合肥爱尚公司无须为王永侠补交2014年7月至11月期间的社会保险。如前所述，王永侠仅工作至2014年6月，仲裁裁决要求合肥爱尚公司为其补交2014年7月至2014年11月期间的社会保险，显属错误。3、仲裁裁决合肥爱尚公司支付的经济补偿金数额错误。王永侠工作时间不满6个月，即便需要支付经济补偿金，也仅需支付半个月工资。4、仲裁裁决不应处理王永侠要求合肥爱尚公司支付招商费的要求。根据相关法律规定，支付招商费的请求不属于劳动争议的处理范围。王永侠请求支付的招商费没有经过合肥爱尚公司审批，不能确认真实性。黄伟及黄永玖在签订报销单据时并非公司股东，也不参与公司经营，无权代表公司签字确认。此外，王永侠请求支付的招商费为6047.3元，而其提交的证据仅为4557.3元，具有较大的出入。仲裁裁决全额认定，显属错误。综上，合肥爱尚公司依法诉至法院，请求判令：1、合肥爱尚公司不予支付王永侠工资6万元；2、合肥爱尚公司无须为王永侠补交2014年7月至2014年11月期间的社会保险；3、合肥爱尚公司仅需支付王永侠经济补偿金6183元；4、合肥爱尚公司不予支付王永侠垫付的招商费6047.3元。
王永侠在庭审中辩称：仲裁裁决符合法律规定，合肥爱尚公司的诉请与事实和法律不符，请求法院驳回其诉讼请求。
经审理查明：2014年4月9日，王永侠进入合肥爱尚公司工作。2014年4月12日，双方签订书面劳动合同。双方约定，王永侠担任百货营运事业部副总经理职务，负责皖爱尚百货招商、日常营运管理及营销工作；劳动报酬为年薪18万元（税后），具体每月发放标准为15000元（含试用期）；合同期限为一年，即自2014年4月9日至2015年4月8日。因工作性质原因，合肥爱尚公司未对王永侠实施考勤。劳动关系存续期间，合肥爱尚公司未为王永侠办理社会保险，工资仅发放至2014年6月底。工作期间，王永侠为合肥爱尚公司垫付招商费4557.3元。后王永侠向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决合肥爱尚公司支付拖欠工资6万元、垫付的招商费用6047.3元、解除劳动合同经济补偿金15000元及超出法定期间的一个月试用期的赔偿金15000元，并为其办理2014年4月9日至2014年11月30日期间的社会保险。2015年6月2日，该仲裁委作出庐劳仲裁字（2015）第108-1号仲裁裁决，裁决合肥爱尚公司于裁决生效之日起七日内支付王永侠2014年8月至11月的工资6万元、经济补偿金12366元、招商费6047.3元，并为其补办2014年4月至11月期间的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中个人缴纳部分由王永侠自行承担。该裁决还驳回了王永侠的其他仲裁请求。合肥爱尚公司不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。
另查明：王永侠提交的报销单据中发票最近的日期为2014年12月25日，案外人黄伟在报销单据中负责人审批意见处签字。但黄伟于2014年10月31日才成为合肥爱尚公司股东。
上述事实，有合肥爱尚公司提交的企业基本信息查询表复印件、变更信息表复印件、报销单据复印件、发票复印件、报销单据、仲裁裁决书复印件、送达回证，王永侠提交的劳动合同书、银行转账付款明细复印件、报销单据，以及双方庭审陈述予以证实。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同，用人单位应支付经济补偿金。本案中，合肥爱尚公司未为王永侠缴纳工作期间的社会保险费，王永侠请求该公司为其补办工作期间的社会保险，并支付解除劳动合同的经济补偿金，符合上述法律规定，本院予以支持。
关于离职时间，双方均认可因工作性质原因未对王永侠进行考勤。但根据王永侠提交的单位报销封面及票据，最近的票据日期为2014年10月25日，故王永侠的离职时间按2014年10月底确定较为合理。因此，合肥爱尚公司应为王永侠补办2014年4月9日至2014年10月的社会保险。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，王永侠工作年限已超过六个月，但未满一年，因此应支付一个月的工资作为经济补偿金。由于王永侠每月工资15000元已超出合肥市上年度平均工资的三倍，故经济补偿的标准按平均工资三倍的数额支付。仲裁裁决按每月4122元确定经济补偿金12366元，王永侠未提起异议，本院予以认可。
关于欠付工资，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。王永侠每月工资15000元，合肥爱尚公司拖欠王永侠2014年7月至10月的工资，应予以支付。仲裁裁决该公司支付2014年8月至11月的工资，因王永侠未提起诉讼，本院确定应支付的工资为2014年8月至10月期间三个月工资45000元。关于王永侠垫付的招商费，系其在劳动合同履行的过程中因工作需要而发生的客观情形，由此产生的纠纷属于劳动争议范畴，合肥爱尚公司认为不属于劳动争议案件审理范围，没有法律根据。根据王永侠提交的单据报销封面及票据，招商费为4557.3元，合肥爱尚公司应予以支付。
合肥爱尚公司对王永侠提交的单据报销封面及票据不予认可，认为报销材料与公司付款报告单的报销方式不一致。本院在庭审中责令合肥爱尚公司提交王永侠在该单位报销的其他票据，但该公司未能提交。本院认为，合肥爱尚公司提交的报销单据为付款报告单的形式，并未见正规发票，不符合财务会计制度。而且，王永侠系公司营运事业部副总经理，负责招商、日常营运管理及营销工作，必然会产生大量交通费、招待费等费用。该公司无法就上述费用的报销提供证明材料，应承担不利法律后果。本院对王永侠提交的报销票据予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告合肥爱尚商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王永侠2014年8月至10月的工资45000元、经济补偿金12366元及招商费4557.3元；
二、原告合肥爱尚商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内为被告王永侠办理2014年4月9日至2014年11月期间的社会保险，所需费用经社会保险经办机构核定后，由原告合肥爱尚商业运营管理有限公司和被告王永侠按比例分担；
三、驳回原告合肥爱尚商业运营管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告合肥爱尚商业运营管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 巩平
二〇一五年十月二十二日
书记员 徐煜
附：本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。