河北省石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0102民初2510号
原告：石家庄众志华清知识产权事务所，住所地石家庄长安区中山东路***号嘉和广场*号楼****室。
法定代表人：张明月，该公司总经理。
被告：郝家宝，男，汉族，1986年5月7日出生，现住河北省石家庄市。
委托诉讼代理人：杨志昆，北京大成（石家庄）律师事务所律师。
原告石家庄众志华清知识产权事务所与被告郝家宝劳动争议一案，本院于2018年4月23号立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石家庄众志华清知识产权事务所之法定代表人张明月、被告郝家宝之委托诉讼代理人杨志昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石家庄众志华清知识产权事务所向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付因离职前代理的专利案件发生的错案给原告造成的直接损失和被告辞职前未收回的专利代理费共计9650元；2、判决被告向原告支付对被告培训所发生的直接费用16869元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告于2016年9月8日从原告处辞职。被告辞职前撰写的专利案件，由于国家知识产权局有审查周期，在被告辞职后国家知识产权局才向我方陆续发出错误专利案件的《审查意见通知书》，2017年2月20日我方才收到国家知识产权局发来的错误专利案件的审查意见通知书，我方提起仲裁时间是2017年11月30日，我方并未超过仲裁时效。仲裁委以超过仲裁时效为由驳回仲裁请求显然是错误的。二、被告在辞职前撰写的专利案件，在辞职后出现了大量错误，被告在此之前承揽的一项专利代理业务的代理费没有交到原告事务所，给原告造成了巨大损失。同时被告在原告事务所工作期间，原告花费大量时间精力和钱财对被告进行了大量培训，致使被告获得专利代理执业资格和知识产权管理体系审核员执业资格，被告获得专利代理执业资格后，工作期限未满原告公司相应规定，尤其是被告获得知识产权管理体系审核员执业资格后立即辞职，违反了原告公司制度规定，给原告造成巨大损失。被告辞职前代理的专利案件发生质量问题，被告应当向原告赔偿质量损失7150元；被告辞职前未收回的专利代理费2500元，应予以赔偿；关于培训费用取得专利代理人执业资格的培训费用为7237元，应予以退回。取得《知识产权管理规范》认证审核员资格培训及学习费用应予以退回。学校上课路费1441元应予以退回。三年时间，原告为培养被告所花费的资金就达16869元，此费用不包括原告为培养被告所付出的人力成本资源和被告取得代理人执业证而实习期间的工资，原告请求大院支持原告的意见，依法判决被告支付培训费。
被告郝家宝辩称，1、原告提起本案仲裁的时间是2017年10月30日，而被告离职时间为2016年9月8日，原告的诉讼已经超过了劳动合同法规定的一年的仲裁时效；2、原告在诉求中第一项“被告辞职前未收回的专利代理费并没有在仲裁请求中提起，该项并未经过仲裁前置程序；3、原告的各项诉求均没有任何事实及法律依据。综上，望法院判决驳回原告诉请。
本院经审理查明，原告与石家庄众华知识产权咨询服务有限公司的负责人为同一人。2013年7月1日，石家庄众华知识产权咨询服务有限公司与被告郝家宝签订劳动合同。2016年9月8日，被告从原告处离职。2017年11月30日，原告作为申请人，以被告为被申请人向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决“1、被申请人赔偿因此之前代理的专利案件发生的错案给申请人造成的直接损失9650元；2、裁决被申请人向申请人返还其在职期间由申请人垫付的培训费用那个16869元”。2018年3月12日，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2017）长劳裁字第473号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人的申诉请求”。
原告石家庄众志华清知识产权事务所为证明其主张，提交如下证据：
1、《众华薪酬分配制度》，证明原告有出现质量问题就要处罚；
2、被告领用公司规章制度的记录表，证明被告知晓公司相关的规章制度；
3、国家知识产权局的发文，发文14份，共17页，第一页发文日期为2017年2月20日，证明我方诉讼时效未超过。我们发现质量问题需要时间，原告辞职前一两个月所写的案件需要在离职后几年之内才有可能发现问题，这些问题的发现需要国家知识产权局审查后发现，我们认为应该以国家知识产权局发文为准，我们在发现问题后提起仲裁不超过仲裁时效；
4、被告离职后不能回款的案件，证明被告承揽的客户中有专利代理费未交到原告事务所，给原告带来了损失；
5、《人力资源管理制度及控制程序》，证明原告不满工作年限培训费的规定；
6、《代理部薪酬管理制度》，证明原告不满工作年限属于违约辞职要赔偿培训费；
7、被告在职期间的代理人培训费用列表及票据，证明内容为被告应返还其在职期间由公司先行为其垫付的直接培训费用；
8、被告在职期间的审核员培训费用列表及票据，证明被告应返还学习培养费用；
9、原告在职期间的上课提升培训费用列表及票据，证明发生了这些费用；
10、被告的《劳动合同书》，证明合同书中有约定关于质量保证的约定，以及有不足工作年限辞职需返还培训费的约定；
11、2014年2月28日的《会议纪要》，证明要求续签劳动合同的内容；
12、2014年3月12日与付会平签订的《劳动合同书》，证明证据10有效。被告劳动合同有过续签，但是找不到了，实际劳动关系存在，劳动合同中第9条规定了取得行业资格证后应在我单位继续工作五年，五年内辞职，退回工作中的培训费用；第11条规定，对工作不认真负责，我方有权处罚，追究经济和法律责任；第12条，质量不合格给我方造成利益损害，我方可与其解除合同；第13条，乙方提前解除劳动合同，要向甲方赔偿相关费用。双方合同中都有明确规定，双方事实上存在劳动关系，应按合同履行各自义务。
被告郝家宝质证称，对证据4的真实性不认可，该证据并非原件，对于原告就该证据主张仲裁时效以及原告的损失对该证明目的我方不予认可,该证据仅是审查意见通知书，仅是知识产权局的审查意见而并非是因原告原因导致的专利申请被驳回,不能够证明原告的损失，也不能够证明系被告的原因导致的重新审查。我们认为审查意见通知书是在专利申请中经常出现的情况，就好像法院立案可以一次性告知需要补正的材料，待补正后重新审查。据被告个人陈述，该11个案子的14份审查意见现均已授权，并未造成原告任何经济损失；原告所举的证据均是由原告委派被告外出培训，另外有部分是休息日外出培训；原告并没有证据证明其所主张的目的，原告并没有证据证明返还费用的依据；对证据2被告领用公司规章制度的记录表真实性认可，在该证据中明确载明被告领用时间是2014年4月28日，交回时间是2016年；对证据1、5、6均不予认可，上述几份证据在各自的最后一页均明确记载2016年5月1日又修订完善，至于修订完善后的上述制度被告从未领取。原告也没有任何证据证明被告知道，上述制度所载明的条款，因此上述三款制度对被告没有任何效力；对证据10已经于2014年6月30日到期；对证据11、12真实性和关联性均不认可。
庭审中被告郝家宝称被告的离职时间是2016年9月8日，原告没有任何证据证明仲裁时效中断的情形，而原告提起本案仲裁的时间为2017年11月30日，已经超出了一年的仲裁时效；原告主张培训费及差旅费，被告认为没有任何依据。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2016年9月离职，原告于2017年11月30日申请仲裁，其请求的事项已超过仲裁时效。原告虽举证国家知识产权局的发文，并称应以其中2017年2月20日的发文日期为仲裁时效的起算点，但根据该国家知识产权局的审查意见通知书不能证明其权利受侵害，故对原告据此主张未超过仲裁时效的抗辩，本院不予采信，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告石家庄众志华清知识产权事务所的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告石家庄众志华清知识产权事务所负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 刘晓侃
二〇一八年五月三十一日
书记员 崔丽媛