天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终2404号
上诉人（原审原告）乔丽艳。
委托代理人李建超，天津匡时律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）天津华明乳业有限公司，住所地天津市武清区徐官屯工贸大街150号。
法定代表人刘术永，该公司董事长。
委托代理人王洪琪，天津天弓律师事务所律师。
上诉人乔丽艳因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2015）武民一初字第5068号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，原告于2013年3月19日入职被告处，2013年3月20双方签订了自2013年3月20日至2015年3月19日的书面劳动合同，原告的工作岗位为人事经理，原告的具体工作为人事管理、薪资管理、工作协调。工作制度为标准工时，工资待遇为年薪90000元，每月发放80%，年底（元月）发放20%，现金支付6000元/月（税后）。被告已发放了原告2013年的工资全部工资，但对原告2014年度剩余20%工资中的9000元工资未发放。2014年6月28日，原告因家中有急事需用钱特向被告借款50000元，对此借款原告分三次已还被告9000元，尚欠41000元未还。
根据原告提供被告的工资表显示，原告在2013年4月出勤25天、休息日加班3.25天，5月出勤26天、休息日加班4.25天，6月出勤24天、休息日加班2.25天，7月出勤27天、休息日加班5.25天，8月出勤27天、休息日加班5.25天，9月出勤25天、休息日加班3.25天，10月出勤23天、休息日加班1.25天，11月出勤26天、休息日加班4.25天，12月出勤26天、休息日加班4.25天。2014年1月出勤26天、休息日加班4.25天，2月无加班，3月出勤26天、休息日加班4.25天，4月出勤25天、休息日加班3.25天，5月出勤26天、休息日加班4.25天，6月出勤24天、休息日加班2.25天，7月出勤27天、休息日加班5.25天，8月出勤26天、休息日加班4.25天，9月出勤26天、休息日加班4.25天，10月出勤23天、休息日加班1.25天，11月出勤25天、休息日加班3.25天，12月出勤27天、休息日加班5.25天。上述按照标准工时原告的工作时间超出75天，应为休息日加班，即7500元÷21.75天×75天×200%=51724.14元。另查明，被告未支付原告2014年防暑降温费和冬季取暖补贴及未支付带薪年假工资。再查明，原告因工资差额、病假工资、加班工资、夜班加班工资、带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金、防暑降温费、冬季取暖补贴等事宜产生争议，原告于2015年4月13日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年6月5日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第403号仲裁裁决书，裁决书裁决如下：一、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年防暑降温费512元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年冬季取暖补贴335元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年带薪年休假工资90000元÷12个月÷21.75天×5天×200%=3448.28元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告最后一次考勤记录为2015年3月28日，之后未显示原告再到被告处上班。原告即未向被告办理相关的请假手续。在仲裁期间，原告于2015年4月15日在仲裁开庭期间当庭提出与被告解除劳动关系，口头提出与被告解除劳动合同。原告在仲裁期间对于2015年3月份工资未做主张。
一审原告诉讼请求为：一、依法判令被告支付原告2014年1月至2015年4月15日剩余20%工资差额23250元及2013年3月工资差额1902.2元；二、判决被告给付原告2013年及2014年防暑降温费1024元，2013年、2014年冬季取暖补贴670元；三、依法判决被告给付原告2015年1月至4月病假期间未全额发放工资19186.29元；四、依法判决被告给付原告2013年3月19日至2015年4月15日延时加班工资57515.07元；五、依法判决被告向原告给付2013年3月19日至2015年4月15日周六日加班工资60810.81元；六、依法判决被告给付原告2013年3月19日至2015年4月15日法定节假日加班工资30068.8元；七、依法判令被告给付原告2013年3月19日至2015年4月15日夜班检查加班工资125051.5元；八、依法判令被告给付原告2013年3月19日至2015年4月15日带薪年休假工资5172.41元；九、依法判令被告给付原告解除劳动关系经济补偿金15000元；十、诉讼费用由被告担负。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告与被告签订的劳动合同为标准工时，按照标准工时的工作时间，原告自2013年4月至2014年12月间，超出标准工时的工作时间75天，应为休息日加班，即7500元÷21.75天×75天×200%=51724.14元,对于原告该项请求予以支持。
原告主张2014年被告应发原告的20%工资差额，按照原、被告在劳动合同中的约定，被告只支付了原告工资总额的80%，对剩余应发原告的20%工资，被告虽补发了9000元，但补发的9000元并非工资差额，而是激励奖金500元、垫付修门款500元及其他一些原告垫付的费用，20%的工资差额即18000元未支付。原告认可被告补发过9000元，但原告认为该项钱款为被告发放的500元激励奖金及被告偿还原告垫付款。因原告对该主张未提供相关的票据予以证明，一审法院对此不予支持，即认可被告已发放过原告2014年工资差额9000元，另外9000元未支付。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。故被告应支付原告2014年工资差额9000元。
关于原告向被告借款50000元，原告虽已还了被告9000元，但仍有41000元尚未偿还。被告因此以原告在被告处曾借款50000元并且双方约定从原告每月工资中扣除3000元直至借款还清为由，主张以未发放的差额工资折抵借款。根据《天津市工资支付规定》第三十六条第一项的规定，在劳动关系存续期间，用人单位可以从劳动者工资中扣除以下费用：（一）经用人单位与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用，因此被告有权按约定从原告的每月6000元工资中扣除3000元，直至还清借款。虽原告要求被告支付的工资差额，并不包含在双方约定的可扣除工资范围内，但是双方已提出解除劳动关系，致使借款协议丧失履行基础，原告理应在双方解除劳动关系之前偿还剩余借款。故一审法院对于被告主张扣除借款的要求，予以支持。
原告主张被告支付其2013年3月工资差额1902.2元，因原告在仲裁期间对该项请求未做主张，且未经仲裁前置程序，故对原告的该项请求，不予支持。
原告主张被告支付其2015年工资差额，因原、被告在劳动合同中已明确约定，剩余的20%工资差额应在下一年的1月发放，故原告主张发放2015年工资差额的请求不符合双方约定，一审法院不予支持。
原告主张的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告自2013年3月入职被告处,工作至2015年，应享受5天的带薪年休假，故被告应当支付原告2014年带薪年休假工资报酬，即90000元÷12个月÷21.75天×5天×200%=3448.28元。
原告主张的2013年和2014年防暑降温费及冬季取暖补贴，其中2013年的防暑降温费及冬季取暖补贴，已过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故对于原告主张2013年的防暑降温费及取暖补贴，不予支持。根据天津市2014年防暑降温费相应标准为512元、取暖补贴为335元，故一审法院支持原告2014年防暑降温费512元和2014年取暖补贴335元。
原告主张被告支付其2013年3月19日至2015年4月15日延时加班工资、法定节假日加班工资和夜班检查加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，作为劳动者的原告应就加班事实的存在承担举证责任，因原告未能提供相关的证据予以证明，故一审法院对原告的此三项请求，不予支持。原告主张被告支付其2015年1月至4月的病假工资，因原告未提供充分证据予以证明，故对原告该项请求不予支持。
原告主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金，通过考勤记录显示，原告最后一次考勤记录为2015年3月28日，之后未到被告处上班，原告即未向被告办理相关的请假手续。原告主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据，故一审法院对原告的该项主张，不予支持。此案经调解未果，故一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条,《工资支付暂行规定》第七条，《天津市工资支付规定》第三十六条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决为：一、被告于本判决书生效之日起5日内给付原告2014年防暑降温费512元；二、被告于本判决书生效之日起5日内给付原告2014年冬季取暖补贴335元；三、被告于本判决书生效之日起5日内给付原告2014年带薪年假工资90000元÷12个月÷21.75天×5天×200%=3448.28元；四、被告于本判决书生效之日起5日内给付原告加班工资51724.14元；五、被告于本判决书生效之日起5日内给付原告2014年工资差额9000元；六、原告于本判决生效之日起5日内给付被告借款41000元；七、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。
上诉人乔丽艳不服一审判决，向本院提起上诉。请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。主要理由：1、关于2015年工资差额问题。双方劳动关系已解除，不再具有劳动法上的人身依附关系以及该关系上的权利义务不再继续，劳动合同中关于剩余20%工资差额应在下一年1月发放的条款不能再对上诉人产生约束力，20%工资差额是上诉人应得劳动报酬。2、关于2013年3月工资问题。2013年3月工资差额与诉争劳动争议具有不可分性，应合并审理，不适用劳动仲裁前置。3、关于加班费问题。用人单位未依法提交工资台账、打卡记录等能证实上诉人延时加班、夜班检查加班等事实的证据，应由用人单位承担不利后果。4、用人单位未依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的约定向上诉人支付拖欠的工资、加班费等违反了法律规定，故应依法支付经济补偿金。5、借款属另一法律关系，不属劳动争议，一审就该部分判决程序违法。
被上诉人天津华明乳业有限公司请求驳回上诉，维持原判。主要理由：1、双方劳动合同中约定20%工资的支付时间是下一年1月进行核算，被上诉人没有扣除所谓的20%工资。2、未经劳动争议仲裁的前置程序，不能进入诉讼审理。3、上诉人是自己记录考勤及编制工资表。从上诉人编制的工资表中不能反映存在延时加班以及其他加班情况。被上诉人并不认可一审法院依据上诉人编制的工资表核算加班费。上诉人离职时未向被上诉人进行工作交接，导致被上诉人没有相关的考勤记录。4、上诉人是自行离职，不存在解除劳动合同补偿金问题。5、上诉人在借条中明确表示从其工资扣除借款，而且也在工资中扣除过一小部分的借款。故借款应与本案合并审理。
经审理查明，本院查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。案经调解未果。
本院认为，关于2015年工资差额问题。因双方劳动合同明确约定剩余20%工资在下一年1月发放。上诉人主张被上诉人支付2015年20%工资不符合双方约定，故对上诉人该项上诉请求，不予支持。上诉人针对2013年3月工资差额未在仲裁中主张，且不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的应当合并审理的情形。故一审法院以未经仲裁前置程序为由不予支持上诉人2013年3月工作差额，是正确的，本院予以维持。上诉人未提供证据证明存在加班事实，故对上诉人要求被上诉人支付加班费的上诉请求，不予支持。上诉人在仲裁中已经明确离职原因为是向被上诉人递交了辞职信，该情形不属于用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故对上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的上诉请求，不予支持。因双方约定借款是以从上诉人工资中扣除的形式偿还，与劳动关系有密切联系，可以与劳动争议案件一并审理。故对上诉人认为一审法院一并审理属于程序违法的上诉理由，不予采信。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人乔丽艳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱菊玲
代理审判员 尹 来
代理审判员 刘 艳
二〇一六年五月十九日
书 记 员 刘洪雨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款:
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……