天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0111民初5598号
原告：天津苏宁云商有限公司，住所地天津市和平区卫津路北端嘉利大厦1-601。
法定代表人：吴俊，总经理。
委托诉讼代理人：周富正，该公司员工。
委托诉讼代理人：魏亚男，天津朗文律师事务所律师。
被告：郭连宾，男，1989年8月29日出生，汉族，住天津市西青区。
原告天津苏宁云商有限公司与被告郭连宾劳动争议一案，被天津市第一中级人民法院发回重审。本院于2018年5月14日立案重审后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告天津苏宁云商有限公司之委托诉讼代理人周富正、魏亚男，被告郭连宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津苏宁云商有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿18000元。2、原告不支付被告2017年5月工资差额3051.63元。3、原告不支付被告2015年8月20日至2017年5月30日期间应休未休带薪年休假工资4413.79元。4、原告不支付被告2014年8月至2016年9月期间防暑降温费1411.6元。5、原告不支付被告2015年11月至2016年3月、2016年11月至2017年3月冬季取暖补贴670元。6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告因旷工，严重违反用人单位的规章制度遭到辞退，依据劳动法第三十九条规定，无需支付经济补偿金。被告的工资和福利，原告按时支付，并当庭举证，不存在未足额支付的行为。
被告郭连宾辩称，同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告于2014年8月20日入职原告处。双方签订书面劳动合同，期限自2014年8月20日至2019年8月19日，劳动合同中约定被告工资为“基本工资为当地最低工资标准”。被告在原告处实际提供劳动至2017年5月30日。原告自然月计薪，下发薪，银行转账形式发放被告工资至2017年5月30日。
原告主张与被告约定工资为天津市最低工资标准。被告主张其工资约定不低于天津市最低工资标准。
原告按照天津市最低缴费基数为被告缴纳2014年8月至2017年5月的社会保险。
被告提供的解除劳动合同关系通知书载明：“因自我入职你公司以来，公司未依法为我缴纳各项社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，致使我相关合法权益无法得到保障，现依据劳动合同法第三十八条正式通知你公司自即日起与你公司解除劳动合同关系”。落款处有被告签字。原告2017年6月1日收到被告邮寄送达的解除劳动合同关系通知书。
被告表示其申请仲裁后，曾就社会保险缴费基数问题向社保部门投诉，社保部门以在劳动争议处理过程中为由未受理。原告表示没有收到社保部门有关社会保险缴费基数问题投诉的通知。
原告提供的工资明细显示证明原告已经支付被告2014年、2015年、2016年防暑降温费和2015年至2016年、2016年至2017年度冬季取暖补贴。2017年5月原告已支付被告工资2948.37元，其中包含晚加班工资51.72元、法定加班工资413.79元。
被告累计工龄已满一年不满五年。
依据原告提供的考勤显示被告2015年已休带薪年休假1天，2016年已休带薪年休假5天，2017年已休带薪年休假3天。结合工资明细可以证明上述休假均未扣发工资。
原告表示被告要求支付2015年带薪年休假、2015至2016年冬季取暖补贴、2016年之前的防暑降温费的请求均已经超出仲裁时效，不应得到支持，其在仲裁阶段已经以仲裁时效抗辩。被告表示原告没有提出过仲裁时效的抗辩。
被告于2017年5月31日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2017年7月24日作出（2017）西青劳人仲字第719号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人天津苏宁云商有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿18000元。二、被申请人天津苏宁云商有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2017年5月的工资差额3051.63元。三、被申请人天津苏宁云商有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2015年8月20日至2017年5月30日期间未休年休假工资4413.79元。四、被申请人天津苏宁云商有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2014年8月至2016年9月期间的防暑降温费1411.6元。五、被申请人天津苏宁云商有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2015年至2016年度、2016年至2017年度的冬季取暖补贴670元。六、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、考勤、工资明细、劳动合同、EMS快递及回单、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为，2017年5月原告已支付被告工资2948.37元，不违反原、被告签订的劳动合同中关于被告工资的约定及法律规定，原告无需支付被告2017年5月工资差额，原告第二项诉讼请求，本院予以支持。
被告提交的证据不能证明原告存在拖欠被告劳动报酬的行为。被告主张原告没有依法为其缴纳社会保险，但没有提交社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书等证据予以证明。被告与原告解除劳动关系的情形，不属于用人单位支付劳动者解除劳动关系经济补偿的情形，原告第一项诉讼请求，本院予以支持。
当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，应当视为放弃时效利益，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，诉至法院的，当事人放弃时效利益的行为在诉讼阶段对其仍具有约束力，故当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。原告不能举证证明其在仲裁阶段以超过仲裁时效为由提出过抗辩，其在本案诉讼中关于超过仲裁时效的抗辩理由，本院不予采信。
被告累计工龄已满一年不满五年，其2015年已休带薪年休假1天、2016年已休带薪年休假5天，2017年已休带薪年休假3天，结合工资明细可以证明上述休假均未扣发工资。原告无需支付被告2016年1月1日至2017年5月30日期间应休未休带薪年休假工资。被告于2017年5月31日提起仲裁，2015年8月20日至2015年12月31日期间应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，已超仲裁时效，原告无需支付。原告第三项诉讼请求，本院予以支持。
依据原告提供的工资明细可以证明原告已经支付被告2014年8月至2016年9月防暑降温费和2016年11月至2017年3月冬季取暖补贴。原告第四、五项诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告天津苏宁云商有限公司无需支付被告郭连宾解除劳动合同经济补偿金18000元。
二、原告天津苏宁云商有限公司无需支付被告郭连宾2017年5月工资差额3051.63元。
三、原告天津苏宁云商有限公司无需支付被告郭连宾2015年8月20日至2017年5月30日期间应休未休带薪年休假工资4413.79元。
四、原告天津苏宁云商有限公司无需支付被告郭连宾2014年8月至2016年9月防暑降温费1411.6元。
五、原告天津苏宁云商有限公司无需支付被告郭连宾2015至2016年度、2016至2017年度冬季取暖补贴670元。
案件受理费10元，由被告郭连宾负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
人民陪审员 戴建贤
人民陪审员 倪淑芳
二〇一八年八月二十七日
书 记 员 陈 昊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。