沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）经开民初字第489号
原告李某某。
委托代理人黄某某，系辽宁某某律师事务所律师。
委托代理人吴某某。
被告沈阳某某大学。
代表人李某某。
委托代理人温某，系该校职工。
原告与被告人事争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄某某、吴某某，被告委托代理人温某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告自1978年8月起到被告单位工作，任教员职务。1999年被告理工学院成立电力化自动研究所，原告被调入到该所工作，并从教辅编制转为科研编制。原告在该所工作期间完成了多项科研项目，并向被告每年缴纳科研人员编制费用5000元，科研进款5万元，且其工作得到了该所领导的肯定。2003年7月中旬，被告人事处口头通知原告一个月内调离，否则按自动离职处理。原告不服，遂到人事处质询，人事处以“非典期间原告未参加考核、未申报竞聘岗位”为由予以答复。被告于2003年9月停发了原告的工资、医疗保险和住房公积金等员工待遇，原告无奈遂多次上书申诉并找到校领导，校领导曾批示要求复查，但人事处一直不予复查和汇报。原告一直未停止工作且多次上访至省教育厅，省教育厅多次批复要求被告处理，但至今未予解决。现原告要求被告支付原告2003年9月至2013年2月工资、要求被告为原告交纳2003年9月至今的医疗保险及住房公积金未果，到辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委下发了不予受理通知书，原告不服该决定，诉至法院，请求判令：一、被告支付原告2003年9月至2013年2月工资；二、要求被告为原告交纳2003年9月至今的医疗保险及住房公积金。在本院审理过程中，原告又增加一项诉讼请求，即请求确认双方存在人事关系，要求被告为原告安排工作。在本院审理过程中，原告撤回第一、二项诉讼请求。
被告辩称，原告索要工资报酬及相关待遇：一、缺乏事实依据，原告原系毕业生留校工作，2003年学校内部管理体制改革，于2003年5月推行竞聘上岗，按岗定薪的新机制，原告并未按要求参加竞聘。2003年非典期间，学校实行封校管理，教职工一律坐班考核，原告违反规定，仅通过电话报告，校党委2003年6月24日作出决定，限原告一个月内调离，2003年9月，学校停发其工资。此后，原告并未在校工作一天，且其自行缴纳社会保险，我方认为其无权要求学校支付劳动报酬及相关待遇；二、其诉讼请求已超诉讼时效。原告从2003年9月学校停发工资之日起，已经明知劳动关系被解除，时隔十年时间，才向仲裁机构申请仲裁，对其诉求应不予支持，综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于1978年8月从被告处毕业后留校从事教学工作。1999年被告将原告调入其下设的理学院电力自动化研究所从事科研工作，1998年，被告收取原告科研编制费4000元，2000年至2002年，被告分别收取原告当年科技编制费4000元、5000元和5000元。2000年3月7日和2001年12月10日，原告以沈阳某某有限公司名义分别向被告上交科研进款10万元和5万元。
2003年6月24日，被告单位的党委会办公室下发《关于党委常委会决议通知》，通知人事处限原告一个月内调离，否则按自动离职处理。2003年7月中旬，人事处将通知内容告知原告，原告不同意调离。此后原告一直不间断地向学校申诉。2004年3月1日，被告时任副校长的王某某（分管人事工作）曾在原告提交的申诉书上给时任学校人事处处长的姜某某批示：“请对李某某被做出限期一个月调离的原因予以复查。调查结果于二周内报我。”但时至今日，原告也未得到复查结果。为此，原告于2013年1月29日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年2月20日作出辽劳人仲字（2013）第126号不予受理通知书。送达后，原告不服，诉至我院。
另查明，2003年5月被告推行竞聘上岗、按岗定薪的新机制。时任被告分管人事工作的副校长王某某和时任理学院电力自动化研究所所长的卢某某均证实：科研编制人员不参加岗位竞聘，原告属科研编制人员，不需要申报岗位。
再查明，“非典”期间，李某某能按学校统一指挥参加各项活动，最初每天来校参加活动，后期每天通过电话报告体温和行踪。在理学院电力自动化研究所工作期间，李某某表现突出，是所里的业务骨干。
又查明，2003年9月起，被告停发原告工资。2008年12月3日，被告通过《某某日报》通知原告（自即日起7日内至2008年12月10日止）到学校人事处办理档案转出手续，并称逾期不办者，将人事档案送交人才中心。
以上事实的认定，有不予受理通知书、关于党委常委会决议的通知、申诉书、增值税发票、情况说明、专用收款收据、理学院电力自动化研究所原所长和理学院的证明材料、省教育厅的来访介绍信及信函、被告原副校长王某某的证言、职工个人缴费工资明细、医疗保险缴费明细、沈某大党发（2003）11号文件、教工代表大会记录、沈某大校发（2003）60号文件、登报通知、社保失业保险参保缴费明细及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告毕业留校后，与被告之间建立了人事关系。2003年6月24日，被告的党委会办公室向其人事处下发通知，限原告一个月内调离。但是被告的党委会办公室在下发该通知后，既未说明限期离职的理由和依据，又未经领导集体讨论决定，也未向原告发放辞退手续，更未向同级政府人事部门备案，不符合法律规定的办理程序。况且对涉及职工辞退这样重大问题的处理，被告只以其党委会办公室的名义下发通知，也极不严肃，故对该通知，依法应予撤销。原告要求确认与被告之间存在人事关系，因离职通知应予撤销，原告与被告之间的人事关系自然存在，故对原告该主张，本院予以支持。原告要求被告安排工作，因岗位安排属于被告自行调整范畴，不属法院审理范围，对该请求本院不予支持。被告辩称原告的起诉已过诉讼时效，因被告并未按法定程序向原告履行告知、送达、发放辞退证明、备案、发放辞退费用等义务，况且原告自得知被离职后，一直不间断地向被告申诉，期间，被告单位的领导也曾批复人事部门重新复查，但至今也未能告知原告复查结果，应当认定原告申请仲裁期间中断，故对被告的辩解，本院不能支持。综上，本院根据《中华人民共和国民法通则》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条一款（一）项、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条、第六条、第七条之规定，判决如下：
一、原告李某某与被告沈阳某某大学存在人事关系；
二、驳回原、被告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳某某大学负担，迳行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 郭丛琳
人民陪审员 彭子林
人民陪审员 赵 楠
二〇一三年八月一日
书 记 员 刘 雪
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国民法通则》第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
（一）向对方当事人主张权利；
（二）向有关部门请求权利救济；
（三）对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。
第六条当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。
第七条单位辞退专业技术人员和管理人员应发给被辞退人员辞退证。辞退费上单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发证证明》存放本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，后下同）总额的60%.
（二）工作五年至十年（含五年）的发给本人当年基本工资总额的65%.
（三）工作十年（含十年）以上的，发给本人当年基本工资总额的75%.已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。