广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第2239号
原告李玉勤，女，汉族，住湖北省钟祥市，身份证号码：×××5947。
委托代理人肖雄，男，××年××月××日出生，汉族，住湖北省监利县，系原告配偶。
被告东莞市沃佳贸易有限公司，住所地：广东省东莞市南城区，注册号：441900000071812。
法定代表人袁珈翊。
委托代理人陈巧，女，××年××月××日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区，系被告员工。
委托代理人袁润泉，男，××年××月××日出生，汉族，住天津市红桥区，系被告员工。
原告李玉勤诉被告东莞市沃佳贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月17日受理后，依法适用简易程序，于2015年12月7日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人肖雄，被告委托代理人陈巧、袁润泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、仲裁庭认定被告已经支付2015年7、8月工资和2015年7、8月休息加班各16小时加班费，这一事实在不做任何调查、工资总额数据计算错误、没有原告签字确认过的工资表，判定欠缺事实依据不予支持，没有道理不能成立；二、2015年7、8月周末加班各16小时加班费，仲裁庭不应以1510元基数计算；三、依法判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资5000元；四、依法判令被告向原告支付9月1日至3日工资690元。原告为此诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付2015年7月6日至7月31日工资3908元；2.被告向原告支付2015年7月休息加班16小时加班费920元；3.被告向原告支付2015年8月休息加班16小时加班费920元；4.被告向原告支付2015年8月工资差额421元；5.被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资5000元；6.被告向原告支付9月1日至9月3日工资690元；7.被告向原告支付经济补偿金2500元；8.本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、被告已支付原告7月工资，应驳回原告该诉求；二、被告已经超额支付加班费，应驳回原告关于7、8月加班费各920元的诉求；三、请求法院驳回原告关于要求支付8月工资差额421元的诉求；四、原告身为人事行政经理，全权负责人事工作，未签订劳动合同系其自身过错，其未向被告如实汇报工作，应驳回二倍工资5000元的诉求；五、请求驳回原告关于要求支付9月1日至9月3日工资690元的诉求；六、原告系主动离职，请求法院判决被告无需支付经济补偿2500元；七、被告为原告购买了9月社会保险，单位支付部分为561.1元，但原告未办理离职手续，未经被告同意私自离职，不会在9月为被告提供劳动，因此被告支付的部分社保费用也应由原告承担。8月工资数额计算错误，应为4193元，被告多支付部分为46元，与社保费共计607.1元，应判决原告向被告归还该笔款项，或在其他款项中抵扣；八、原告拒不承认客观事实（工资已支付），滥用诉权，应由原告承担本案诉讼费。
经审理查明，原告于2015年7月6日入职被告处，任职行政人事经理，试用期工资为5000元／月，期满后在月工资基础上加800元绩效，双方没有签订劳动合同。原告主张试用期六个月，被告主张试用期三个月。双方劳动关系已于2015年9月4日解除，被告为原告缴纳了2015年9月社保，其中单位缴交和个人缴交金额合计561.1元。
关于双方未签订劳动合同的原因。原告主张曾要求被告与其签订劳动合同，但被告拒绝签订。被告主张因为原告负责被告处的包括签订劳动合同等人事工作，且原告签订的《新员工培训计划》载明入职一个月内签订劳动合同，所以未签订劳动合同的责任应由原告负责。被告为其主张提供了《新员工培训计划》和其他员工的《劳动合同》予以证明。其中《新员工培训计划》载明“新进人员，入职一个月以内签订《劳动合同》”。原告对《新员工培训计划》予以确认，对其他员工的《劳动合同》不予确认。
关于原告的工资标准问题。原告主张每月基本工资5000元，原告为其主张提交了录音光盘及文字资料予以证明。被告对录音光盘及文字资料不予确认，被告主张原告5000元每月的工资对应的工作时间是每周工作5.5天、每天工作8小时、周六加班半天。
关于2015年7月工资发放情况。2015年8月27日被告财务陈巧通过支付宝向原告转账3866元。被告主张其委托财务陈巧通过支付宝等方式向员工支付工资，该3866元是被告支付给原告的2015年7月工资，被告为其主张提交了2015年7月份工资表、支付宝付款凭证予以证明。其中2015年7月工资表显示原告该月实发工资为3866元，支付宝付款凭证显示陈巧在2015年8月27日通过支付宝向原告等人转账相关款项。原告对2015年7月工资表不予确认，对陈巧转给自己款项的支付宝付款凭证予以确认，认为陈巧转给他人款项的支付宝付款凭证与原告无关。原告主张2015年8月初陈巧向原告借款3866元，原告向陈巧出借现金3866元，原告没有让陈巧写借据，该3866元是陈巧归还原告的借款，原告对其主张没有提交相关证据予以证明。
关于原告2015年8月工资发放情况。2015年9月4日双方签订《离职结算工资转账委托书》，约定原告委托被告将2015年8月工资4239元转至原告账户，原告声明4239元到账后双方工资已全部结清，双方劳动关系于2015年9月4日解除。2015年9月9日被告向原告转账3818元，用途为“截止9月4日工资扣除应归还现金借款后的金额”。对于从原告2015年8月工资中扣除现金借款421元，被告提交了《借支单》予以证明。《借支单》显示原告于2015年7月8日向被告借支1000元，2015年9月4日原告已还备用金579元，还欠421元。原告确认收到被告支付的2015年8月工资3818元，对《借支单》真实性予以确认，且确认还有421元没有归还被告。
关于原告的考勤情况。双方确认原告每周工作5.5天，2015年7月休息日加班16小时，2015年8月休息日加班16小时。原告主张：2015年8月27日被告法定代表人袁珈翊在网上看到原告简历有更新，袁珈翊提出好聚好散，原告也同意，袁珈翊问原告上班至何时，原告说都可以，袁珈翊让原告2015年8月28日办理离职手续，刚好原告因家中有事故2015年8月28日、29日请假，2015年8月30日是周末没有上班，因此袁珈翊让原告2015年8月31日办理离职手续；2015年8月31日上午办理交接手续和结算工资时，被告让原告写2015年8月28日至2015年8月30日请假的请假单，并扣除该三天工资并算旷工，原告有异议，原告要求被告出具解雇通知书，但被告不同意；2015年9月1日、2日是被告安排其休息，9月3日是法定假日，原告于9月4日回到被告处办理离职手续，因9月1日至3月是被告安排其休息，被告应支付原告2015年9月1日至9月3日的工资。被告主张2015年9月1日至9月3日没有放假停工，9月4日至5日是调休放假，被告为其主张提交了《联络函》予以证明。《联络函》显示9月3日与9月7日调休，9月3日按正常上班，9月7日休假。原告对《联络函》不予确认。
关于原告离职原因。原告主张离职原因为被告规章制度违反劳动法律、法规要求及其未及时足额支付劳动报酬，且被告于2015年8月27日口头解雇原告，对于口头解雇，原告未能提供证据予以证明。被告主张原告于2015年8月28日离开，原因是原告以有事为由提出辞职，但未提供证据证明。
原告与被告就工资、加班费、经济补偿金、二倍工资等问题发生劳动争议，原告于2015年9月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭（以下简称“仲裁庭”）申请劳动仲裁。仲裁庭于2015年10月30日作出东劳人仲南城庭案字（2015）641号终局裁决书，裁决如下：1.确认双方劳动关系已解除；2.被告向原告支付工资166.7元、经济补偿金2500元；3.驳回原告的其他请求。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
另查明，2015年5月1日起东莞市企业职工最低工资标准为1510元／月（折算的小时标准为8.68元／小时）。
以上事实，有原告提交的终局裁决书及送达回证、《员工入职登记表》、《员工手册》、《离职结算工资转账委托书》复印件、《员工离职工作交接清单》复印件、2015年7月考勤表、《试用期考核表》复印件、陈丽梅的《离职结算工资转账委托书》复印件、短信聊天记录截图、《解除劳动关系协议书》复印件、QQ聊天记录网上截图、录音光盘及文字资料、彭易强的《口供证词》、彭易强的《离职结算工资转账委托书》复印件、社保表格，被告提交的《2015年7月份工资表》、《2015年7月-8月离职人员工资表》、《2015年离职员工工资表》、《现金支出证明单》、《借支单》、银行转账记录、《支付宝付款凭证》、《离职结算工资转账委托书》、《员工入职登记表》、《新员工培训计划》、其他员工签署的《劳动合同》、民事判决书、案例研究、最高人民法院公报观点刊载、其他员工2014年7月-8月的工资表、《联络单》、2015年7月支付宝付款凭证、2015年9月社保缴费记录、彭易强的《员工入职登记表》、《离职申请书》、《劳动合同》，以及本院的庭审笔录、质证笔录等书证附卷为证。
本院认为，对于仲裁裁决双方劳动关系已经解除，原被告均无异议，本院予以确认。对于仲裁裁决被告向原告支付经济补偿金2500元，原告无异议，且仲裁裁决为终局裁决，故本院认定被告应向原告支付经济补偿金2500元，对于原告第七项诉讼请求，本院予以支持。本案争议焦点在于：一、被告是否足额向原告支付2015年7月6日至2015年9月3日工资；二、被告是否需要向原告支付二倍工资差额。
关于争议焦点一。（一）关于陈巧转给原告的3866元的性质，由于：1.原告主张该3866元是陈巧归还的借款，但原告对其主张没有提交相关证据予以证明，本院依法不予采信；2.如果被告没有向原告支付2015年7月工资，则双方签订的《离职结算工资转账委托书》不可能约定被告向原告支付2015年8月工资4239元后则双方工资全部结清；3.双方确认陈巧是被告财务人员，被告提交的支付宝付款凭证显示2015年8月27日陈巧通过支付宝向原告转账的同时也通过支付宝向张月游等九人转账款项，被告通过财务陈巧向员工发放工资符合常理。故本院认为该3866元是被告发放原告2015年7月工资。
被告提交的原告确认真实性的《借支单》、《离职结算工资转账委托书》显示原告确认2015年8月的工资数额为4239元，扣除原告仍未归还被告的421元后应为3818元，与被告已转账给原告的工资数额3818元相符，故本院确认被告已向原告支付2015年8月工资4239元。被告在答辩时称2015年8月工资计算错误，多支付46元，被告要求原告返还该46元或从其他款项中扣除，由于《离职结算工资转账委托书》是双方真实意思表示，被告亦履行了该《离职结算工资转账委托书》，因此对于被告该主张本院不予支持。
由于：1.双方签订的《离职结算工资转账委托书》约定2015年8月工资4239元到账后则原被告的工资已全部结清，本院认定被告已向原告支付2015年8月工资4239元；2.被告向原告支付的2015年7、8月工资数额（含加班费）经折算不低于东莞市企业职工最低工资标准。故本院认定被告已足额向原告支付了2015年7、8月工资，对于原告第一、二、三、四项诉讼请求，本院不予支持。
（二）原告主张2015年9月1日至2015年9月3日被告安排其休息，但原告对其主张没有提交相关证据予以证明，本院不予采信。被告提交了《联络函》予以证明9月3日与9月7日调休，9月3日按正常上班，9月7日休假，由于原告对《联络函》不予确认，且被告没有提交证据证明其将《联络函》内容通知给原告，因此对于被告提交的《联络函》本院不予确认。由于原告2015年9月1、2日没有上班，被告无需支付原告该两天工资，又因2015年9月3日为法定节假日（中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日），被告应支付原告2015年9月3日工资5000元／月÷30天×1天=166.7元。对于原告第六项诉讼请求，本院在合理范围内予以支持。被告在答辩时主张被告为原告购买2015年9月社保支付了561.1元，被告要求原告归还该笔款项或在其他款项中抵扣，由于被告对此未申请劳动仲裁，且原告对此不存在过错，故本院对被告的主张不予支持。
关于争议焦点二。原被告确认双方没有签订劳动合同。原告主张被告拒绝签订劳动合同。被告主张原告作为人事经理工作内容包括签订劳动合同，原告入职时签订的《新员工培训计划》载明入职一个月内签订劳动合同，未签订劳动合同责任在于原告。关于双方应如何协商签订劳动合同，被告主张由其原人事经理和原告协商劳动合同相关内容，原告自行填写相关手写内容，原告在用人单位处盖章，原告在劳动者处签名。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条之规定，原被告建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立劳动合同，劳动合同由被告和原告协商一致，并经被告和原告在劳动合同文本上签字或盖章生效。在本案中，原告作为人事经理，可以代表被告与其他员工协商劳动合同相关条款，并在协商一致后代表被告和其他员工签订劳动合同，但原告无法代表被告与自己协商劳动合同相关条款并签订劳动合同，被告应另委派他人与原告协商劳动合同相关条款及签订劳动合同。由于被告提交的《新员工培训计划》只能证明原告知晓入职一个月内签订劳动合同；被告提交的《员工入职登记表》只载明了工资，没有载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等信息，并不属于劳动合同范畴。被告没有提交证据证明其委派相关人员与原告协商过劳动合同相关条款及双方协商一致订立了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，被告应向原告支付2015年8月6日起未签订书面劳动合同二倍工资差额5000元÷31天×26天＋166.7元=4360.25元。对于原告第五项诉讼请求，本院在合理范围内予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告李玉勤与被告东莞市沃佳贸易有限公司的劳动关系已经解除；
二、被告东莞市沃佳贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李玉勤支付工资166.7元；
三、被告东莞市沃佳贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李玉勤支付二倍工资差额4360.25元；
四、被告东莞市沃佳贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李玉勤支付经济补偿金2500元；
五、驳回原告李玉勤的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，原告已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 彭淑一
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。