浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙绍民终字第854号
上诉人（原审原告）：左甲。
被上诉人（原审被告）：上海××物业××司，
：浙江省绍兴县××舸××号。
负责人：宋某某。
委托代理人：陶某某、茹某某。
上诉人左甲因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人
民法院（2010）绍民初字第807号民事判决，上诉于本院。本
院经审查后于2010年6月28日立案受理，同日依法组成合议庭
进行审理，现已审理终结。
原审经审理查某：原、被告于2009年1月1日签订聘用合
同书，约定劳动合同期限为2009年1月1日至2009年7月2日止，
试用期为一个月；原告同意按被告工资需要，在安防岗位工作
；原告的工资由基本工资和补贴工资组成，基本工资为850元
，试用期补贴工资为650元，经考核正式录用的补贴工资为750
元，工资发放日为次月15日，被告不得无故拖欠；双方还就其
他事项进行了约定。2009年1月19日，原告因在岗位上睡觉被
被告公司某罚。2009年4月10日，原告因迟到被被告处罚，并
罚款30元，原告在安防员奖惩通知单上拒签。2009年11月9日
，原、被告又签订劳动合同书，约定劳动合同期限为2009年7
月2日至2010年7月1日止，试用期为一个月；原告同意按被告工资需要，在安防岗位工作；原告的工资由基本工资和加班、
考核工资组成，基本工资为850元，加班、考核工资根据实际
出勤天数和考核计算，工资发放日为次月15日，被告不得无故
拖欠；双方还就其他事项进行了约定。2010年2月5日晚，原、
被告因故发生矛盾。2010年2月6日始，原告再未到被告处上班
。2010年3月3日，原告向绍兴县劳动争议仲裁委员会提出仲裁
申请，仲裁委未在五日内作出是否受理的决定，原告遂向本院
起诉。
原审法院认为，依法保护劳动者的合法权益。2010年2月
5日晚，原、被告因故发生矛盾，原告主张当天被告违法解除
劳动关系，被告主张双方的劳动关系一直存续，因原告未能提
供被告违法解除劳动关系的有效证据，2010年2月6日始其未再
到被告处上班，应视为其以自己的行为解除了与被告的劳动关
系。原告主张被告支付原告从被告公司出来到现在未找到工作
的损失3，300元，被告不予认可，因原告的该主张缺乏依据，
故本院不予支持。原告主张双方签有劳动合同，被告无故辞退
原告应补偿原告6，600元，原告主张被告违法解除劳动合同要
求补偿赔偿的，应由原告就被告违法解除劳动合同承担举证责
任，现原告未能提供有效证据证明该事实，故本院对原告的该
主张不予支持。原告主张被告经理辱骂人，要求被告赔偿原告
1，000元，现原告未能提供有效证据证明遭受辱骂的事实，故
本院对原告的该主张不予支持。原告主张被告支付2009年4月1
0日一个半小时的加班费15元，被告无理罚款30元，共计45元
，原告主张加班费，原告应就该天加班的事实提供有效证据证明，因原告未尽相应的举证责任，故本院对其该主张不予支持
。原告主张被告返还无理罚款30元，被告认可该天因原告迟到
罚款30元，本院认为被告向原告收取罚款缺乏依据，被告向原
告收取的30元应返还原告。原告主张被告支付2010年2月份四
天半的工资285元，被告予以认可，故本院依法予以支持。据
此，依照《中华某某共和国劳动法》第五十条之规定，判决：
一、上海××物业××司返还左甲罚款30元，限在本判决生效
后十日内付清；二、上海××物业××司支付左甲2010年2月
份工资285元，限在本判决生效后十日内付清；三、驳回左甲
其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务
，被告上海××物业××司应当依照《中华某某共和国民事诉
讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务
利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上海××物业××
司负担。
左甲不服原判，提起上诉称：请求事项：1、经济赔偿33
00元。2、劳动合同补偿6600元。3、辱骂人赔偿1000元。4、2
009年4月20日加班及无理罚款45元。5、2010年2月份工资285
元，合计11230元。事实理由：1、原告陈述的事实和理由有监
控查实，三份证据（任某某、金某某、杨某某）其中任某某有
电话可了解，审判员怎么说无法核实。2、被告三份证据（罚
款单）其中一，6月26日纯属假证，冒我签名，其二4月10日是
原告要求诉求，其三、1月9日是试用期内，被告无理罚款，有
好几个人打了盹，独罚我新进来人的款，我当时气愤地说，怎
么叫试用，要么合格，要么不合格。3、被告说假话，说我一套服装未交，原告在2月6日上午送去，负责经理要我拿回去洗
一下，洗毕在2月8日约8点左右已交给了值班某某。4、当原告
把服装交上后，随后队友领取了1月份的工资，同时看到了被
辞退内的几天工资都算好了，唯独我二月一点工资285元出现
了，我当即要求领取辞退几天内的工资，被告非要我签上辞职
书可领这笔工资，当时我反抗说是你们辞退我凭什么要写辞职
书，辞退人家怎么不结清工资，他说我不签要等下月发。5、
二月五日晚11点40分左右，原告本正常巡逻，和谁都没有发生
什么口角，当集合时我5、6位到（共13人），待人齐后，值班
某某两次问我怎么来的，我两次回答说走来的，就这样平白无
故叫我不干了，并叫陈xx考勤到此（即半天）他口语骂人（即
妈他的×），这时我才与他争吵几句，说他无理还骂人，之后
我一直在工作地。直到2月6号6点左乙回家，此时间6个多小时
，被告方某某的没记工资。6、被告方几次逼我签辞职书，而
掩盖事实真相，在班时间不记工污我自违合同，心肠极毒，审
判员同时也这么认定我自违合同，我至死也不服。7、被告庭
审前曾某出补助我一个月的工资私了，而审判员也只字未提。
8、既然原告提供的证人，证据，视为无效。那么被告又提供
了什么有效证人证据，来证明原告是自行解除合同的呢？很显
然，被告不但没有事实证人证据，来证明原告的不是，审判凭
什么下定论原告是自行解除劳动关系？9、原告诉真事，说实
话，却正气难长，而被告说假话，示伪证，还牛鬼至上，这里
内存有玄机吧。10、一不调查，二不核实，凭自己心态所左右
，真是假亦真来真亦假，真是人间正道是沧桑。原告再次请求中级人民法院，依照事实去伪存真分清对错，重新审理，来维
持劳动者的合法权利。请求二审法院依法改判。
被上诉人上海××物业××司答辩称：一审判决认定事
实正确，判决也是正确的。上诉人是2010年2月5日与下面的部
门领导发生矛盾以后，于第二天无故走掉，没来上班，他本身
就违反了劳动合同法要求解除劳动合同必须要提前30天通知用
人单位的规定。对于被上诉人来说，工资以及其他的义务已经
全部履行了，没有拖欠劳动者的工资，也没有不履行其他的相
关的法律义务。2010年2月6日不来上班之前有几天工资是要给
他的，事实上一审法院已经对劳动者倾斜了，实际上没有这么
多的，至于违纪的罚款30元，按照劳动合同法相关规定没有超
过劳动者工资水平的20%，实际上也是合法的，一审判决对劳
动者倾斜，要求我们返还这30元罚款，对此我们不表示异议。
一审法院认定事实清楚，判决已经倾斜了劳动者，从保护劳动
者的角度判决也是正确的，请求二审驳回上诉，维持原判。
上诉人在二审中提供新的证据：提供两份证人所写的证
明，证明2月6日我上班的，他们没有记工资，说明辞职不是我
主动提的。我没有违反规定，到2月6日他们把我的工资报告给
财务了，彻底给我开除了，班长都可以证明的，他也跟我说违
反劳动合同法的，他说他可以给我作证的。2月6日有六个小时
，他说我没有上班，有监控的，可以去查看的。
被上诉人发表质证意见：形式上系证人证言，证人应当
出庭作证，所说不是事实，对他的真实性和合法性都有异议。
本院认为，上诉人提供证人证言但其未在一二审诉讼期间申请证人出庭作证，不符合证人证言的形式要求，本院不予
采用。
被上诉人在二审中未提供新的证据。
二审经审理查某的事实与原审认定一致。
本院经审理认为，上诉人左甲主张被上诉人上海××物
业××司违法解除劳动关系，并以此为由请求支付经济补偿金
和赔偿金，但上诉人未能提供被上诉人违法解除劳动关系的有
效证据，原审根据现有证据认定上诉人以自己的行为解除劳动
关系并无不当。综上，上诉人之上诉理由与请求均缺乏事实与
法律依据，本院不予支持。原判认定事实清楚、适用法律正确
，应予维持。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十
二条第一款、第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决
如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人左甲负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏晓法
审判员 吕景山
审判员 傅海鑫
二〇一〇年七月十五日
书记员 余建维