广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初12505号
原告：杨丽萍，女，汉族，1965年12月11日出生，住广东省佛山市禅城区，是原佛山市南海区桂城欧芭服装店的经营者。
委托代理人：游震锋，男，汉族，1969年8月14日出生，住广东省佛山市南海区，是原告丈夫。
被告：梁旺群，女，汉族，1972年12月9日出生，住广东省佛山市南海区，
委托代理人：梁凤洁，系广东中真律师事务所律师。
委托代理人：区诗宇，系广东中真律师事务所律师。
第三人：游震婉，女，汉族，1975年5月18日出生，住广东省佛山市南海区，
本院于2016年7月29日受理了原告佛山市南海区桂城欧芭服装店（以下简称桂城欧芭服装店）与被告梁旺群、第三人游震婉劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月30日作出（2016）粤0605民初12505号民事裁定书裁定驳回了原告桂城欧芭服装店的起诉，后桂城欧芭服装店不服该民事裁定书，向佛山中院提出上诉，佛山中院在审理此案的过程中，桂城欧芭服装店于2017年2月15日经核准注销，佛山中院将上诉人桂城欧芭服装店变更为其个体经营者杨丽萍后，认为佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会的送达确实有误，并以（2017）粤06民终1678号民事裁定书，裁定：一、撤销广东省佛山市南海区人民法院（2016）粤0605民初12505号民事裁定书；二、本案指令广东省佛山市南海区人民法院审理。本院依法适用简易程序于2017年9月4日和9月13日两次公开开庭进行了审理，原告杨丽萍、被告的委托代理人区诗宇、第三人游震婉均到庭参加了两次开庭，原告的委托代理人游震锋参加了第二次开庭。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
第1劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以桂城欧芭服装店、游震婉（被告在仲裁申请书中认为游震婉为桂城欧芭服装店的实际经营人）为被申请人于2015年6月12日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）被申请人向申请人支付2014年4月至2014年11月未签订劳动合同的二倍工资差额16238元；（2）被申请人向申请人支付经济补偿金2207.5元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会在桂城欧芭服装店和游震婉缺席的情况下，于2015年9月25日作出佛南劳人仲案字[2015]1792号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人桂城欧芭服装店在本裁决书生效后十日支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额11697.77元；（2）被申请人桂城欧芭服装店在本裁决书生效后十日支付申请人经济补偿金2207.5元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）原告不需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额11679.77元及经济补偿金2207.5元；（2）本案全部诉讼费用由被告承担。
4.被告的入职情况及劳动合同签订情况。原告在2011年3月4日入职佛山市南海区欧芭服装店（以下简称南海区欧芭服装店），担任销售员一职，并一直在南海区欧芭服装店的经营地址南海区桂城街道灯湖西路20号保利商业水城一层1B105C工作至2014年11月19日。被告（乙方）与南海区欧芭服装店的经营者游震婉（甲方）于2011年3月4日签订一份《入职协议》，约定：甲方与乙方合作工作时间为期1年，乙方如果在合约期间中途辞职要写辞职书，按申请时间日起15个工作日后（招到新人签约）才能批准走，同时发给工资、工服费；日工作时间8小时，每月休息二日，节假日不准休息，旷工1天扣200元；合约期满招到新人签约可以离开，从签约之日起生效。2014年4月17日，南海区欧芭服装店由游震婉到工商行政管理部门申请核准注销，注销原因是“更改经营者”；当日，工商行政管理部门核准注销了南海区欧芭服装店，南海区欧芭服装店的个体户机读档案登记资料记载注销的原因是：“其他，变更经营者”。2014年4月18日，原告向工商行政管理部门申请成立桂城欧芭服装店；2014年4月21日，桂城欧芭服装店成立，其工商注册的经营地址为南海区桂城街道灯湖西路20号保利商业水城一层1B105C，个体工商户的经营者为杨丽萍；2017年2月15日，桂城欧芭服装店由杨丽萍向工商行政管理部门核准注销。
5.参加社会保险情况。南海区欧芭服装店和桂城欧芭服装店均没有为被告参加社会保险。
6.被告的工资收入情况。被告的工资由第三人游震婉的银行账号通过转账的方式发放，每月工资由两笔转账款项组成。2014年5月至11月，被告的实收工资分别是：2193元（2009元+184元）、2117元（2009元+108元）、2207元（2009元+198元）、2149元（2009元+140元）、2179元（2009元+170元）、2400元（2009元+391元）、1422元。原告提供的被告对其真实性没有异议的2014年5月《工薪计算表》显示：被告当月应收工资2193元由基本工资1600元+社保补贴409元+提成184元组成。
6.需要说明的情况。（1）被告于2014年12月19日以桂城欧芭服装店为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，主张申请人在2011年3月4日入职被申请人处，从事售货员工作，双方未签订劳动合同，2014年11月19日晚上19：30在工作场所的洗手间滑倒，后到医院治疗并休息，于2014年12月10日通知被申请人与其解除劳动关系，原因是被申请人没有为申请人参加社会保险，并要求确认其与被申请人桂城欧芭服装店在2011年3月4日至2014年11月20日期间存在劳动关系，被申请人为其补缴2011年3月4日至2014年11月20日的社会保险。仲裁委经开庭审理后，于2015年4月2日作出佛南劳人仲案字[2014]3447号仲裁裁决书，裁决被告与桂城欧芭服装店自2011年3月4日至2014年11月20日期间存在劳动关系，同时驳回了被告的其他仲裁请求。（2）被告认为其于2014年12月10日通知被申请人桂城欧芭服装店与其解除劳动关系，原因是被申请人桂城欧芭服装店没有为其购买社会保险。原告在诉讼中确认该事实。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.桂城欧芭服装店营业执照，被告的身份证。2.佛南劳人仲案字[2015]1792号仲裁裁决书、佛南劳人仲案字[2015]1792号仲裁裁决书送达情况说明、收据。3.工薪计算表。4.入职协议、应聘职位申请表。5.关于欧芭服装店员工梁旺群报称摔倒事件处理说明。6.佛南劳人仲案字[2014]3447号仲裁裁决书、劳动争议仲裁申请书。7.通知函。8.2014年9月25日下午17:34的手机短信截图。9.授权书、租赁合同期限。10.佛山顺联店发货单。
经质证，被告对原告证据1无异议。对证据2的裁决书、申请书及收据无异议，对情况说明的真实性无异议，对合法性及关联性有异议，原告取得该说明的情况，据被告所知是原告在2016年7月19日到仲裁委不停争吵长达两三小时，仲裁委在不得已情况下，按照原告意思出具该情况说明，从该情况说明可见佛南劳人仲案字[2015]1792号仲裁裁决书的公告日期为2015年10月16日，下面一段均是原告所称并非仲裁委的意见。对证据3无异议。对证据4的真实性、合法性均无异议，对证明内容有异议，时间均为被告入职当日即2011年3月4日，被告当时入职是受聘于第三人，第三人非原告的店长，被告与第三人建立劳务关系，2014年4月21日受聘于原告与第三人开设的桂城欧芭服装店。对证据5的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，被告摔倒当时马上致电原告通知其摔倒的事实，其后通知丈夫到摔倒现场带其就诊，对于摔倒的事实原告有出具回复函给被告，由于被告庭前考虑到本案并非处理损害赔偿，回复函没有带过来，被告可庭后提交。对证据6三性无异议。对证据7、8三性均有异议，该函是原告自行制作的，被告没有收到该通知，被告也没有提供手机短信的原文件，从该短信内容可反映被告一直要求受伤治疗后回来上班，但原告一直对其不进行上班的安排。对于证据9中的授权书及合同的三性均不予确认，被告是与桂城欧芭服装店存在劳动关系，而不是与广州欣莱商贸有限公司存在劳动关系，假设该份授权是真实的，那么亦是广州欣莱商贸有限公司对杨丽萍个人的授权，而杨丽萍并没有用工的主体资格。对证据10的发货单的三性不予确认，该证据没有办法证明被告于2011年9月20日与杨丽萍有劳动关系。
第三人对原告的举证没有异议。
（二）被告提交了如下证据：
1.佛南劳人仲案字[2015]1792号仲裁裁决书送达情况说明、快递单、公告、送达回证。2.佛南劳人仲案字[2014]3447号仲裁裁决书送达回证。3.个体户机读档案登记资料、原告身份证、个体工商户开业登记申请书。4.中国农业银行电子回单。
经质证，原告对被告证据1的真实性无异议，被告没有向仲裁委提供原告的身份证地址，导致仲裁委没有将该裁决书直接送达给原告，原告在收到裁决书后15日提起诉讼是合法的。对证据2有异议，是原告本人亲自到仲裁委收取该裁决书的。对证据3的个体户机读档案登记资料、原告身份证、个体工商户开业登记申请书的真实性没有异议，但对被告主张在2014年4月21日入职是有异议，在佛南劳人仲字[2014]3447号裁决书认定经营者杨丽萍，裁决认定确认被告2011年3月4日至2014年11月24日存在劳动关系，原告有证据证明被告于2011年3月4日签订入职合同，期间从未与原告中断过劳动关系，所以被告重复认为2014入职，分明是造假行为。
第三人对被告提交的证据1-2均有异议，第三人从来都没有收取过该案的任何文件，是法院通知本案原告，叫原告通知第三人，才知道有该案存在。对被告提交的证据3-4，与原告的质证意见一致。
（三）第三人提交了如下证据：1.南海1个体登记受字[2014]第1400088466号受理通知书、个体工商户注销登记申请书、个体工商户营业执照、个体户机读档案登记资料。
经质证，原告对第三人提交的证据没有异议。被告对第三人提交的证据真实性没有异议，关联性有异议，从证据显示，第三人经营的个体工商户与原告经营的个体工商户名称、经营者及营业执照注册号都不一致，因此被告认为，原告与第三人的个体工商户是相互独立的，从个体工商户注销登记申请书中的组织形式明显选择是个人经营，而原告在个体工商户登记申请书中的组织形式也是选择个人经营，即使原告与第三人是有亲属关系，也不是同一的家庭成员，第三人与原告的个人财产完全独立，因此不能认定第三人经营的个体工商户南海区欧芭服装店与原告经营的个体工商户桂城欧芭服装店是相互关联的。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。已生效的佛南劳人仲案字[2014]3447号仲裁裁决书确认被告与桂城欧芭服装店在2011年3月4日至2014年11月20日存在劳动合同关系，虽然桂城欧芭服装店于2014年4月21日经工商行政管理部门核准成立，并从成立之日起才具有用工的主体资格。但是，经本院分析后认为，南海区欧芭服装店与桂城欧芭服装店存在关联性，理由是：首先，第三人所经营的南海区欧芭服装店与原告经营的桂城欧芭服装店在登记的字号、经营范围、经营地址、人员均一致，名称仅是多了“桂城”两个字，而被告从2011年3月4日开始一直在两者的共同经营地址佛山市南海区桂城街道灯湖西路20号保利商业水城一层1B105C工作至2014年11月19日，从来没有离开过，说明南海区欧芭服装店与原告经营的桂城欧芭服装店存在密切的关联关系；其次，从南海区欧芭服装店的注销时间和注销原因、桂城欧芭服装店申请成立时间分析，结合我国《个体工商户条例》第十条第二款“个体工商户变更经营者的，应当办理注销登记后，由新的经营者重新申请办理注册登记”的规定，南海区欧芭服装店的注销时间是2014年4月17日，备注的注销原因是“变更经营者”，而桂城欧芭服装店于2014年4月18日由原告申请登记并于2014年4月21日经核准成立，可见南海欧芭服装店是因为需要变更经营者才注销，之后立即成立了以原告为经营者的桂城欧芭服装店，两者具有密切的关联性和延续性。再次，被告在佛南劳人仲案字[2014]3447号仲裁裁决案件中也是请求确认其与桂城欧芭服装店在2011年3月4日至2014年11月20日存在劳动合同关系，说明被告也一直认可“欧芭服装店”是其用人单位。最后，被告在佛南劳人仲案字[2014]3447号仲裁裁决案件主张游震婉是桂城欧芭服装店的实际经营者，事实上也一直由游震婉通过银行转账的方式向被告发放工资，印证了桂城欧芭服装店是通过南海区欧芭服装店变更经营者而成立的。
综上分析，南海区欧芭服装店与桂城欧芭服装店存在密切的关联关系，南海区欧芭服装店是桂城欧芭服装店的前身，桂城欧芭服装店承继了南海区欧芭服装店的财产、员工和权利义务，两者事实上是同一用人单位。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年前的一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，被告与南海区欧芭服装店的经营者游震婉于2011年3月4日签订为期1年的《入职协议》，该《入职协议》约定的内容虽然不完备，但已是书面的劳动合同。《入职协议》约定的期限1年届满后，南海区欧芭服装店应当在合同届满后1个月内与被告续订立劳动关系，如果没有续订的，南海区欧芭服装店应当支付自2012年4月4日起至2013年3月3日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额，并从2013年3月4日起视为南海区欧芭服装店已与被告签订了无固定期限的劳动合同。被告在本案中仲裁案件中，主张2014年4月至2014年11月期间未签订劳动合同的二倍工资差额16238元，仲裁裁决桂城欧芭服装店需支付2014年6月12日至2014年11月20日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额，由于已视为南海区欧芭服装店已与被告签订了无固定期限的劳动合同，而南海区欧芭服装店与桂城南海区欧芭服装店存在高度的关联关系，桂城南海区欧芭服装店承继了南海区欧芭服装店的权利义务，故本院对被告的主张2014年4月至2014年11月期间的未签订劳动合同二倍工资差额不予支持。由于桂城欧芭服装店已注销，相关的权利义务由原告承担，原告请求无需向被告支付2014年6月12日至2014年11月20日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额11697.77元，本院予以支持。
2.关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。被告在佛南劳人仲案字[2014]3447号仲裁裁决中是以桂城欧芭服装店未为其参加社会保险为由于2014年12月10日提出解除劳动合同，并要求桂城欧芭服装店支付解除劳动合同的经济补偿金，原告对此事实予以确认，故本案是由被告以桂城欧芭服装店未为其参加社会保险为由提出解除劳动合同的。经查，南海区欧芭服装店和桂城欧芭服装店确实没有为被告参加社会保险，但是从原告提供的2014年5月的工薪计算表反映，被告的应收工资由底薪1600元+社保补贴409元+提成工资组成，而游震婉每月向被告发放两笔工资，其中一笔2009元（底薪1600元+社保补贴409元）是每月固定的，而另一笔提成工资则是浮动的，说明桂城欧芭服装店每月均有固定发放社保补贴409元给被告，而被告在本案中未能举证证明其在职期间对不参加社会保险有反悔，且有向南海区欧芭服装店和桂城欧芭服装店要求办理社会保险手续及缴纳社会保险费，而用人单位在合理期限内拒绝办理，在被告每月已自愿收取用人单位社会补贴409元而不要求用人单位参加社会保险的情况下，被告以用人单位没有参加社会保险为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。由于桂城欧芭服装店已注销，相关的权利义务由原告承担，原告在本案中主张无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告杨丽萍（原佛山市南海区桂城欧芭服装店的经营者）无需向被告梁旺群支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额11697.77元。
二、原告杨丽萍（原佛山市南海区桂城欧芭服装店的经营者）无需向被告梁旺群支付经济补偿金2207.5。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 汤镜波
二〇一七年九月十五日
书记员 廖嘉颖