山东省寿光市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0783民初387号
原告：夏保文，男，1963年1月10日出生，汉族，住寿光市。
委托诉讼代理人：范乐巨，山东国宗律师事务所律师。
被告：寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司。住所地：寿光市洛城街道留吕工业园。组织机构代码：73173251-2。
法定代表人：张风太，董事长。
委托诉讼代理人：朱东坡、仲伟娟，山东鲁祥律师事务所律师。
原告夏保文与被告寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司（以下简称泰丰公司）劳动争议一案，本院于2017年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案依法转为普通程序审理。第一次庭审，原告夏保文及其委托诉讼代理人范乐巨、被告委托诉讼代理人朱东坡、仲伟娟到庭参加诉讼；第二次庭审，原告夏保文、被告委托诉讼代理人朱东坡到庭参加诉讼;第三次庭审，原告夏保文及其委托诉讼代理人范乐巨、被告委托诉讼代理人朱东坡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
夏保文向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠原告的劳动报酬196055元；2.被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金68426元；3.被告支付原告带薪年休假工资12984元。事实和理由：原告自1995年5月到被告处工作。2015年10月，被告在无任何理由的情况下将原告辞退。原告多次找被告要求补发工作期间的劳动报酬和补缴工作期间的社会保险，被告均拒绝。
泰丰公司辩称，原告在2013年5月份之前在被告处空挂，并没有实际到岗上班。2014年12月才实际到岗上班，建立新的劳动关系。寿劳人裁字（2016）第426号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，程序正当，原告诉讼请求没有事实及法律依据，应依法予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告夏保文曾在被告泰丰公司工作。2003年至2007年，被告泰丰公司给原告缴纳农村养老保险。2007年9月至2013年5月，被告泰丰公司给原告缴纳企业养老、职工医疗保险。2008年6月至2013年5月，被告泰丰公司给原告缴纳工伤、生育保险。2008年8月至2013年5月，被告泰丰公司给被告缴纳了失业保险。2012年10月4日，被告曾向原告下达通知其到岗上班的通知。原告自认被告自2000年1月至2007年8月期间每月发放工资50元；自2007年9月至2014年11月期间每月发放工资300元。原告的中国农业银行卡2014年1月1日至2015年12月31日交易明细清单、中国工商银行牡丹灵通卡2015年1月1日至2015年12月31日账户历史明细清单中记载了被告泰丰公司在2014年12月至2015年10月向原告发放工资的情况。
2016年7月4日，原告夏保文向寿光市人力资源和社会保障局递交投诉书，投诉被告泰丰公司未向其出具解除劳动合同证明。2016年9月12日，寿光市人力资源和社会保障局作出关于夏保文投诉寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司未向其出具解除劳动合同证明案件调查处理过程报告，该报告载明：泰丰公司已向原告送达解除劳动合同证明书，但是原告拒收，并配有录像、照片；2016年9月5日，寿光市人力资源和社会保障局再次向原告展示解除劳动合同证明书。该解除劳动合同证明书载明，终止合同日期为2013年5月31日；合同期从2010年6月19日至2013年6月18日；合同期内从事涂装工作；在本单位工作年限2年11月；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定决定与你解除劳动合同。
原告申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付拖欠的2000年至2015年年底的劳动报酬210417元、违法解除劳动关系的经济赔偿金68427元、经济补偿34213元、带薪年休假工资12984元、2015年11月1日至2016年10月的工资31361元、失业保险22800元，该仲裁委员会裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告不服，诉至本院。
另查明：根据原告夏保文的申请，经对原、被告双方于2007年6月18日签订的劳动合同中的签名和指纹进行鉴定，鉴定结论证实合同中的签名和手印均不是夏保文本人所形成。寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司于2013年6月1日向寿光市民政局、寿光市地方税务局请示报告将夏保文从该公司残疾职工名单中予以减员。夏保文于2011年8月至2014年5月21日在寿光市宏安墙体材料有限公司工作。2014年5月21日因发生交通事故受伤住院，期间工资停发。后夏保文于2014年11月19日向寿光市人力资源和社会保障局提出工伤认定。
上述事实，有当事人陈述、原告提供的寿光市劳动争议仲裁委员会作出的寿劳人裁字（2016）第426号仲裁裁决书及送达回证、本院（2015）寿民初字第4990号民事判决书、山东省潍坊市中级人民法院（2016）鲁07民终2164号民事判决书、社会保险缴费证明、寿光市保险管理部门出具的证明、中国农业银行工资卡明细清单、中国工商银行牡丹灵通卡账户历史明细清单、山东省2000-2007年最低工资标准、寿光市人力资源和社会保障局出具的关于夏保文投诉寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司未向其出具解除劳动合同证明案件调查处理过程报告、证人证言，被告提供的寿光市劳动争议仲裁委员会作出的寿劳人裁字（2015）第1001号仲裁裁决书、劳动合同、夏保文工资及出勤明细汇总表、2014年12月-2015年9月吊耳车间一线职工工资表、到岗通知，本院依申请调取的仲裁笔录、关于变更残疾职工的请示、寿光市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、寿光市宏安墙体有限公司证明材料在案为凭，足以认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。依据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。被告主张原告在2013年5月份之前在被告处空挂，并没有实际到岗上班，并提供证据证实原告夏保文于2011年8月至2014年5月21日在寿光市宏安墙体材料有限公司工作，由寿光市宏安墙体有限公司为其发放工资，直到2014年5月21日因原告发生交通事故受伤住院，期间工资停发。原告主张被告拖欠其2000年1月1日至2015年10月31日的工资196055元，但没有相关证据提供来佐证诉求。综上所述，本院认为，被告泰丰公司尽管自2003年至2013年为原告缴纳农村养老保险、企业养老、职工医疗保险、工伤、生育、失业保险，但结合寿光市宏安墙体有限公司出具的证明材料、原告的保险缴纳情况、工资发放和出勤情况、被告提交的录像证据，上述证据能相互印证，形成证据链条，能够证实原告未能为被告泰丰公司提供持久的劳动，原告并未尽劳动者应尽之义务，用人单位根据劳动者提供劳动的情况已经对其发放了基本的生活费用，并为劳动者缴纳了保险费用，且原告在工资执行过程中并未提出异议，据原告提供的工资卡明细，2014年12月至2015年9月的工资，被告已经根据被告的出勤情况予以发放，故本院对原告要求被告发放工资的诉求不予支持。原告主张被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金68426元，本院认为，原、被告之间在2014年12月虽未签订书面的劳动合同，但双方已重新建立劳动关系后，被告未按法定程序跟原告解除劳动关系，应当依法向原告支付经济赔偿金4255.4元([（770+3129+2317+3210+3856+2703+2598+2145+218+331）元/10个月]*1个月*2倍=4255.4元）。对于原告主张带薪年休假工资12984元，带薪年休假工资不属于劳动报酬，原告主张的2008年至2014年带薪年休假工资，此期间原告在被告处空挂未到岗，且已超过一年的仲裁时效，本院不予支持；对于原告主张的2015年带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定和劳动者离职时的工作年限，其2015年享有11天（273天/365天×15天）的带薪年休假，被告未提供证据证明其已安排原告2015年的年休假或已按规定发放年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，被告应当按照该职工工资收入的300%支付年休假报酬，扣除日常工作已支付部分，被告应支付原告2015年未休年休假工资2152.2元（2127.7元/21.75天×11天×2倍=2152.2元）。
综上所述，原告主张被告支付经济赔偿金及带薪年休假工资，事实清楚，证据确实充分，本院予以支持，但应以本院查明数额为准；其要求被告支付拖欠的劳动报酬，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司支付原告夏保文经济赔偿金4255.4元、带薪年休假工资2152.2元，以上合计6407.6元，于本判决生效后十日内履行；
二、驳回原告夏保文其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担；鉴定费4400元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 王志军
人民陪审员 于海玉
人民陪审员 王兴建
二〇一七年十二月八日
书 记 员 赵 婧