福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终3957号
上诉人（原审原告）：叶某扫，男，1961年出生。
委托诉讼代理人：叶海恭，福建平齐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马飘海，福建平齐律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：厦门亿银通信工程建设开发有限公司。
法定代表人：林丽清，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杜立武，福建理则达律师事务所律师。
上诉人叶某扫因与被上诉人厦门亿银通信工程建设开发有限公司（以下简称亿银公司）劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2016）闽0212民初1684号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
叶某扫上诉请求：撤销一审判决，改判亿银公司支付叶某扫违法解除劳动合同的经济补偿金29200元、2016年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额3650元。
事实和理由：
一、一审判决认定事实错误。
1.亿银公司并没有多次催叶某扫签订书面劳动合同，而是叶某扫主动要求续签遭到公司拒绝。亿银公司提供的证人仅为听说叶某扫有离职的意向，但叶某扫并未实际要求离职。叶某扫春节后未再上班是因为亿银公司尚未开工。2016年2月17日亿银公司就单方以合同到期为由终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同解除的举证责任是用人单位，现亿银公司仅有与其有利害关系的证人证言，并没有提供任何叶某扫要求离职的书面材料。2.一审判决认定叶某扫主动要求公司的叶某为其办理失业登记缺乏证据支持，况且亿银公司在没有与叶某扫协商或者有叶某扫提交书面辞职报告情形下，擅自为叶某扫办理了失业登记。根据相关法律规定，单位在劳动者减员后才能为劳动者办理失业登记，这是实实在在解除了与劳动者的劳动关系。
二、一审判决适用法律错误。
叶某扫2008年3月1日入职亿银公司，担任公司通信管道施工维护施工员，双方书面劳动合同一年一签，月工资为3650元。2015年12月31日劳动合同期满后，亿银公司不与叶某扫续签劳动合同，单方解除与叶某扫的劳动关系并于2016年2月17日办理失业登记。证人吴某、叶某与亿银公司有直接利害关系，且根据证人吴某的证言，2月17日叶某扫根本没有到达上班时间亿银公司就为叶某扫办理失业证，注明合同到期而终止，以书面形式通知叶某扫解除劳动合同。即使亿银公司提前支付叶某扫2月份的工资，也不能证明叶某扫不愿意与亿银公司签订书面劳动合同。因此，应当认定叶某扫与亿银公司的书面劳动合同于2015年12月31日终止，2016年1月1日至2月17日之间的关系为事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同到期后用人单位不续签劳动合同应该支付经济补偿金。根据劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”用工单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，不论是否为劳动者原因所致，均应当支付双倍工资。
本案劳动合同到期后劳动关系终止，亿银公司未按规定与叶某扫续签劳动合同，应当支付叶某扫经济补偿金3650×8＝29200元，另外，亿银公司在2016年1月1日开始一个月内就应当与叶某扫签订书面劳动合同，然而，亿银公司到2016年2月17日将叶某扫减退之日止，未与叶某扫签订书面劳动合同，也未在1月31日之前书面通知终止事实劳动关系，依法应当支付2016年2月份未签订书面劳动合同双倍工资差额3650元。
亿银公司辩称，一审判决认定事实清楚。相关法律规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，并非所有劳动关系解除的证明责任均在用人单位。本案并非是亿银公司作出解除劳动合同等决定引发的纠纷，举证责任不在亿银公司。而应当根据“谁主张、谁举证”的原则进行举证责任的分担。况且，亿银公司在本案仲裁阶段已经举证包括吴某等8人的证言证明亿银公司并不存在单方面解除与叶某扫之间的劳动关系，而是叶某扫拒绝续签劳动合同。在一审阶段，亿银公司也就这一事实申请证人吴某、叶某出庭作证。对该项事实，亿银公司已经进行了充分的举证，足以认定。叶某扫不认可该事实，应当由其举证来推翻前述事实，否则即应当承担举证不能的后果。亿银公司预发2016年2月份工资的事实也可以佐证亿银公司无意终止与叶某扫之间的劳动关系，从逻辑上来讲，亿银公司作为用人单位也不可能在已经全额预发叶某扫2月份工资的情况下擅自为其申报停保。叶某扫拒不续签劳动合同、要求亿银公司为其申报停保以及自2016年1月30日之后即未再前来上班的事实，都可以证明是叶某扫提出要求解除劳动关系的。另外，叶某扫在一审庭审中已经自认其月工资为3000元，亿银公司向其发放的3650元中有650元系在项目工地工作的各员工的伙食费。叶某扫在上诉请求中对该自认事实又予以否认，明显违背诚实信用原则。
一审判决适用法律正确。在2016年1月30日之前，亿银公司曾多次要求叶某扫回公司续签劳动合同其均以各种借口予以推脱，最后甚至表明其将不再续签劳动合同，要求亿银公司为其申报停保。叶某扫最终于2016年1月30日即离开公司未再前来上班。在此之前，亿银公司告知叶某扫若不续签劳动合同、要求申报停保则应当来公司办理相关离职手续，其也未来办理。此后，在春节过后，叶某扫始终没来上班，又再次强烈要求亿银公司立即为其申报停保，以便于其领取失业金，亿银公司员工叶某在不清楚具体办事流程的情况下，才为其申报停保。双方的劳动关系实际于2016年1月30日叶某扫离开公司之日即已经终止。劳动合同期满后未能再续签书面劳动合同的原因在于叶某扫拒绝续签，而非亿银公司的过错，亿银公司依法不需要向叶某扫支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该立法目的在于规范用人单位与劳动者签订书面合同以保障劳动者合法权益，若是因劳动者故意不签书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付二倍工资。本案中，叶某扫经亿银公司多次催告，均不来公司续签劳动合同，不能排除其企图故意拖延签订劳动合同时间而恶意骗取亿银公司支付经济补偿金的合理怀疑。亿银公司多次通知叶某扫续签劳动合同，也向其预发了二月份工资等事实证明亿银公司不存在单方面终止与叶某扫之间劳动关系之可能，也无恶意损害叶某扫权益的意图。此外，依照法律规定，未签订书面劳动合同的二倍工资的起算时间为从未签订书面劳动合同之日起的第二个月起计算，叶某扫在未续签书面劳动合同的第一个月即离开公司，终止了与亿银公司之间的劳动关系，亿银公司亦不需要再向其支付二倍工资。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持原判。
叶某扫向一审法院起诉请求：判令亿银公司支付经济补偿金29200元、未签订书面劳动合同二倍工资差额3650元。
一审法院认定事实：叶某扫于2008年3月入职亿银公司担任管道施工员，书面劳动合同一年一签。最近一期劳动合同期限至2015年12月31日届满。之后双方未再签订书面劳动合同，叶某扫继续接受亿银公司的工作安排，直至2016年1月30日离开亿银公司。亿银公司于2016年1月29日提前向叶某扫发放2月份工资。2016年2月17日，亿银公司为叶某扫办理失业登记，失业登记原因为合同期满。后叶某扫向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1.亿银公司支付叶某扫经济补偿金24000元；2.亿银公司支付2016年1月未签订书面劳动合同二倍工资差额3000元。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2016年4月15日作出同劳仲委［2016］200号裁决书，裁决：驳回叶某扫全部请求事项。叶某扫不服同劳仲委［2016］200号裁决书，遂向一审法院提起诉讼。
庭审中，叶某扫述称，其多次致电亿银公司要求续签书面劳动合同，被亿银公司拒绝。亿银公司于2016年2月17日将叶某扫辞退并为其办理失业登记。亿银公司辩称，其多次要求叶某扫续签书面劳动合同，但叶某扫不予配合；叶某扫于2016年1月30日起未回到亿银公司上班，2016年2月17日叶某扫要求亿银公司财务叶某为其办理失业登记，亿银公司从未辞退叶某扫。
为证明叶某扫离职原因，亿银公司申请证人吴某、叶某出庭作证。证人吴某当庭作证称：其系亿银公司项目经理、叶某扫的上级。大概在2015年10月份，叶某扫向吴某提及过完年后不来公司上班，因为儿媳妇即将生二胎，要回去带孩子。亿银公司尾牙宴（2016年1月25日），叶某扫向吴某敬酒，感谢其这几年的照顾，并称年后不回公司上班。节后大概2月15日，吴某发现叶某扫未回工地上班，便将情况报告公司。叶某扫月工资3000元，另有650元系伙食费。叶某扫等三人在翔安某工地做项目，亿银公司将该三人的伙食费打到叶某扫的账上，由叶某扫统一支配。亿银公司与职工的劳动合同大多是一年一签的，合同年底到期后，公司有通知职工续签，一般是电话通知个人。因适逢春节，亿银公司于2016年1月份提前发放2月份工资。证人叶某当庭作证称：其系亿银公司财务，2015年8月份入职。2015年底因公司人事休产假，叶某兼任人事工作。当时叶某扫的劳动合同到期了，叶某电话联系叶某扫续签劳动合同，但叶某扫先是推脱工作忙，后来说不想做了，要回去照顾孙子和调养身体。之后叶某扫没有办理辞职手续，也没有回来上班。2016年2月17日，叶某扫为领取失业金催促叶某为其办理失业登记，并让自称社保中心的人给叶某打电话，交代失业原因选择“合同期满”。登记失业后，经叶某多次催促，叶某扫均不配合补办离职手续。叶某称自己不熟悉业务，被叶某扫误导，没有让叶某扫提交离职申请就帮其办理失业证，才导致本案纠纷产生。叶某扫对上述证人证言质证认为：叶某扫没有正式提出离职申请；根据吴某的证言，2016年2月7日还没到开工时间，叶某扫并非主动离职；失业证是叶某办理的，失业原因注明合同期满，叶某扫离职原因系亿银公司拒绝续签劳动合同。
庭审中，叶某扫确认亿银公司于春节前提前发放2月份工资。
一审法院认为，本案的争议焦点在于叶某扫的离职原因。叶某扫诉称，亿银公司不愿续签劳动合同，并于2015年2月17日将其辞退。亿银公司则辩称叶某扫系个人原因不与公司续签劳动合同，并自行离职。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证人吴某、叶某的证言证实，2015年底至2016年初，叶某扫多次在不同场合向上级、同事表达过年后离职的想法，并于2016年1月30日春节放假后未再回到亿银公司上班，于2016年2月17日主动要求叶某为其办理失业登记。叶某扫在具有离职意向的情况下，反而多次要求亿银公司续签劳动合同不符合常理。相反，亿银公司在合同期满后继续为叶某扫安排工作，并在春节前预付2月份工资等事实亦佐证了亿银公司无意终止双方之间的劳动关系，也无拒绝续签劳动合同之必要。亿银公司为保障劳动者权益依法为叶某扫办理失业登记，不能以此证明亿银公司主动解除或终止劳动关系。故一审法院认为，叶某扫无意与亿银公司续签劳动合同，无权要求亿银公司支付经济补偿金及未签订劳动合同二倍公司差额。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回叶某扫全部诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。审理中，当事人对一审法院认定的事实均无异议，本院予以确认。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：
亿银公司主张叶某扫是从1月30日开始没有来公司上班。叶某扫主张其是从2月1日开始没有上班。因亿银公司未提供叶某扫的上班考勤情况，故本院采信叶某扫的主张，即叶某扫是从2016年2月1日起开始没有上班。
叶某扫主张亿银公司是从2016年2月1日开始放假，一般是放假到农历的正月十五，因此也就没有办理请假手续。亿银公司主张是从2016年2月8日放假到2月15日，不存在放假到农历的正月十五的情形。本院认为，2016年的春节是2月8日，国家规定的假日仅为7天（包括调休），叶某扫主张亿银公司是从2月1日开始放假到农历的正月十五，但未能举证证明，故对叶某扫的该主张，本院不予采信。
本院认为，关于违法解除劳动关系赔偿金。从亿银公司在合同期满后继续为叶某扫安排工作，并在春节前预付2月份工资等事实，可以印证亿银公司继续保持劳动关系的意愿。而从叶某扫自2016年2月1日起未办理任何手续就未再到亿银公司上班，且在2016年春节假期结束后亦未及时回亿银公司上班的事实，结合叶某扫于2015年底至2016年初多次在不同场合向上级、同事表达过年后离职的意愿等事实看，双方劳动关系的解除系叶某扫个人原因所致，不存在亿银公司违法解除劳动关系的情形。故叶某扫要求亿银公司支付违法解除劳动关系赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。关于2016年2月份的未签订劳动合同的二倍工资差额。如前所述，叶某扫自2016年2月1日起就未再到亿银公司上班为亿银公司提供劳动，事实上终止了双方的劳动关系，故叶某扫要求亿银公司支付2016年2月份的未签订劳动合同的二倍工资差额缺乏事实依据，本院亦不予支持。
综上所述，叶某扫的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由叶某扫负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑 承 茂
审 判 员 庄 伟 平
代理审判员 王 思 思
二〇一六年十二月二十一日
书 记 员 张明梅附页本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。