重庆市荣昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）荣法民初字第02653号
原告：朱洪其，男，1981年6月8日生，汉族。
被告：重庆亚钦现代农业开发有限公司，住所地重庆市荣昌区万灵镇尚书村10组，组织机构代码30524998-2。
法定代表人：蒋智萍，董事长。
委托代理人：蒋洪剑，系公司办公室主任，特别授权。
原告朱洪其诉被告重庆亚钦现代农业开发有限公司（以下简称“亚钦公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月7日立案受理后，依法由代理审判员段玉林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱洪其和被告亚钦公司的委托代理人蒋洪剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2015年2月25日至2015年3月31日在被告公司处担任项目经理一职，同年3月31日办理辞退手续，但被告公司未向其发放工资、加班工资、经济补偿金和社保津贴等，同年4月30日被告公司出具书面承诺，全部结清并明确了原告工资发放标准。原告经多次催促无果，后经荣昌区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“荣昌劳仲委”）以被告行为属于拒不支付劳动者劳动报酬为由，不予受理。现原告诉至法院，请求判令被告公司支付原告以下劳动报酬：1、工资及加班工资367.82元／天×21.75天＋413.79元／天×5天×200%＋367.82元／天×8.25天×200%=18207元；2、经济补偿金9000元；3、社保津贴600元；4、误工费413.79天／月×4天=1655元；5、延期支付利息（另计）。
被告辩称，原告曾是被告公司前项目经理，在公司工作了一个月的试用期，试用期期间为2015年2月25日至2015年3月24日，试用期工资为8000元／月，转正后工作了5天，转正后工资为9000元／月，因原告上班期间给被告造成了损失，试用期不合格，所以辞退了原告，同意支付原告的试用期工资8000元和试用期满后工作5天的工资1500元共计9500元。不同意支付原告加班工资、经济补偿金、社保津贴、误工费和延期支付利息。
经审理查明，2015年2月25日至2015年3月31日，原告朱洪其在被告亚钦公司处担任项目部经理一职，上班一个月零五天，期间原、被告双方未签订书面劳动合同，但约定原告试用期为一个月，工资为8000元，试用期满后工资按9000元／月计算。2015年3月31日，被告出具《解聘通知书》，载明“上班天数为一个月零五天（2015年2月25日至2015年3月31日）”等内容，并解除了与原告的劳动关系。同年4月2日被告出具《承诺书》，承诺工资于2015年4月30日全部结清，但至今被告未支付原告工资。
2015年4月28日，原告朱洪其向荣昌劳仲委申请仲裁，要求亚钦公司支付其工资10068元、加班工资5824元。荣昌劳仲委经审理后，以朱洪其的仲裁请求不符合受理条件为由，于同年5月4日做出渝荣劳不字（2015）第078号不予受理案件通知书，对原告的仲裁申请未予受理。原告不服不予受理决定，向本院提起诉讼。
庭审中，原告陈述其试用期一个月的工资为367.82元／天×21.75天=8000元，试用期一个月期满后工作了5天，被告未与原告签订书面劳动合同，应当按照试用期满后月薪9000元计算双倍工资为413.79元／天×5天×200%=4137.9元。原告为证明其存在加班事实，举示了解聘通知书和承诺书，认为依据解聘通知书和承诺书上载明的“上班天数为一个月零五天（2015年2月25日至2015年3月31日）”，其在被告处工作没有休息，要求被告支付其休息日加班工资为367.82元／天×8.25天（30天-21.75天）×200%=18207元。庭审中被告同意支付原告试用期工资8000元和试用期满后5天的工资1500元（9000元／月÷30天×5天），不同意支付原告试用期满后工作5天的双倍工资4137.9元，认为“上班天数为一个月零五天（2015年2月25日至2015年3月31日）”中，原告不是一直在上班，实际包含了休假时间，且有上下班休息时间。被告为证实原告不存在加班事实，举示了考勤记录表和考勤统计表，并陈述原告在被告公司上班都是指纹考勤，举示的考勤记录表是由被告公司文员陈正齐制表，考勤统计表是从指纹考勤机里导出来的，同时陈述被告公司一周休息一天，每月休息4天，冬季上下班时间为：上午8点-12点，下午13点半-17点半，夏季上下班时间为：上午8点-12点，下午14点-18点，根据工作安排实行不定时休息，不都是周末休息，考勤表显示原告在工作期间休息了8天。原告认可被告陈述的每月休息4天，上下班时间以及上班指纹考勤，但陈述停电的时候不是指纹考勤而是签到，不认可考勤记录表和考勤统计表，认为是被告单方制作，其实际在工作期间没有休息，后在第二次开庭时陈述其在工作期间休息了3天，休息都向被告公司部门负责人唐勇请了假，并写了请假条，要求被告举示原告休假8天的请假条。
上述事实，有原、被告的陈述及不予受理案件通知书、解聘通知书、承诺书、考勤记录表、考勤统计表等予以证实。
本院认为，原告朱洪其曾系被告亚钦公司项目部经理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告主张的试用期工资8000元，被告同意支付，本院予以确认。由于试用期一个月期满后，被告未与原告签订书面劳动合同，被告认可原告工作了5天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，原告主张按照月薪9000元计算双倍工资为4137.9元（9000元／月÷21.75天×5天×200%），符合法律规定，本院予以确认。
对于原告主张的休息日加班工资，原告认为其在被告处工作期间实际没有休息，并举示了解聘通知书和承诺书，被告未予认可，根据解聘通知书和承诺书载明的“上班天数为一个月零五天（2015年2月25日至2015年3月31日）”，不能证明原告存在加班的事实，只能证明原告上班的期间，对此本院不予认可。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，根据被告提交的考勤记录表和考勤统计表，原告工作期间休息了8天，并不违反法律规定。原告虽不认可考勤记录表和考勤统计表，但没有举示相关证据予以推翻，对原告主张休息日加班工资的诉讼请求，缺乏充分事实依据，本院不予支持。
对于原告主张的经济补偿金9000元、社保津贴600元、误工费1655元和延期支付利息500元的诉讼请求，由于原告朱洪其向荣昌劳仲委申请仲裁时，仅要求被告亚钦公司支付其工资和加班工资，上述诉讼请求未经过仲裁前置程序，不符合《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院已告知原告上述诉讼请求不在本案中进行处理。因此对于原告请求被告支付其经济补偿金、社保津贴、误工费和延期支付利息的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆亚钦现代农业开发有限公司在本判决生效后五日内支付原告朱洪其试用期工资8000元和未签订劳动合同双倍工资4137.9元共计12137.9元；
二、驳回原告朱洪其的其他诉讼请求。
如被告重庆亚钦现代农业开发有限公司未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆亚钦现代农业开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 段玉林
二〇一五年七月一日
书 记 员 刘 鑫