广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠阳法民三初字第37号
原告：钱可珍，女，汉族，住址：四川省邻水县。
委托代理人：冯水清，邻水县鼎屏义正法律服务所法律工作者。
被告：雅利高手袋（惠州）有限公司，住所地：惠州市惠阳区。
法定代表人：谈少女，董事长。
委托代理人：董志添、何华洲，该公司员工。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案�本院受理后，依法由审判员张香萍适用简易程序进行了审理。本案现已审理终结。
原、被告诉辩争议
原告诉讼请求：1、被告支付所欠原告2013年10月1日至2014年10月31日的工作加班工资2263元、休息日加班工资4696.4元、法定节假日工资589.3元合计7548.7元；2、依法判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金16571.2元；3、被告支付原告2014年11月份工资2071.4元。
被告答辩称：一、雅利高公司不应支付原告2013年10月1日至2014年10月31日期间的加班工资7548.7元，理由如下：1、根据相关规定，追索加班工资，是否有加班，加班时间长短，应由原告负举证责任，但原告的证据都是自己用电脑制作的虚假证据，其真实性、关联性、合法性都不存在，不能视为证据。原告诉称的“制作假台账”、“每月加班加点36小时以上，有时甚至超过100小时”等都是先入为�的说辞，企图误导主审法官，博取同情，并任何没有事实依据。2、钱可珍为计件工人，雅利高公司已在2013年10月1日至2014年10月31日期间按月发放加班工资给原告，雅利高公司的工资表的工资构成已经列明加班工资，并由其签字确认同意，从没因此表示任何异议，这持续于工资表上签名并收取工资的行为就是工人对工资条的内容、计算方式及总金额的认同。这点是毫无争议，不能推翻的，详见证据一即工资表。根据相关规定，雅利高公司不必再支付原告此期间加班工资。3、在2014年1月27日之后，钱可珍年满50周岁，其与雅利高公司的劳动合同已经自动终止，已非劳动关系，根据相关规定，非劳动关系，不能适用《劳动合同法》等劳动法律法规，所以原告提出劳动纠纷，且按照劳动法的规定要求加班费也是无法律依据的。二、雅利高公司无需支付经济补偿金16571.2元，理由如下：根据《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”，和《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》“根据《劳动合同法实施条例》（粤劳仲函（2009））1号第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同时用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。”所以，在2014年1月27日原告年满50周岁的时候，其与雅利高公司的劳动合同已经自动终止，已非劳动关系，根据相关规定，非劳动关系，不能适用《劳动合同法》等劳动法律法规的规定，熊贵媚在没有劳动关系的前提下，索�经济补偿金的行为没有任何法律依据，雅利高公司不必支付经济补偿金。三、雅利高公司无需再支付其2014年11月份的工资，理由如下：在2014年12月25日原告已经到公司签名领取了工资1113.20元，其在工资条上签字，没有任何异议，因此雅利高公司不应支付原告2014年11月份工资。四、关于仲裁申请书中“社保”和“公积金”部分，理由如下：首先，原告在雅利高公司工作期间，已经购买社保，再次，根据﹤社会保险法》、《国务院住房公积金管理条例》的规定，信访部门、劳动部门或者是仲裁委、法院等均不是“社保”和“公积金”的管理的合法主体，判断“社保”和“公积金”的缴存或要求用人单位缴存，没有法律依据，在此不应处理。综上，原告的关于加班工资和补偿金的诉讼请求均没有事实依据和法律依据，雅利高公司恳请法院予以驳回！
本院查明的�实
本院经审理查明：原告2008年2月1日入职被告处工作，被告已为原告参加社会保险。原告曾于2008年2月1日与被告签订书面的劳动合同，约定固定期限的起始日期为从2008年2月1日起至2010年1月31日止，原告按照计件工资，原被告未约定原告的正常工作时间工资。原告2014年12月3日起未到被告处上班。2014年12月3日原告向被告递交了一份《声明》，以未依法及时足额支付加班工资和购买社会保险等为由向被告提出解除劳动关系，2014年12月15日，原告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委依法作出惠阳劳人仲案字（2014）1438号不予受理通知书，以已达到法定退休年龄从而与用人单位发生的争议不属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的调整范畴为由不予受理。原告不服向本院提起诉讼。根据被告提交的有原告签名的�资表显示，原告2013年12月1日至2014年1月27日期间正常工作日延长工作时间共52小时（36时＋16小时）、休息日加班共56小时（40小时＋16小时）、未显示法定节假日加班；被告已支付原告2013年12月1日至2014年1月27日期间正常工作日延长工作时间工资元506.55元（350.69元＋155.86元）、休息日加班工资727.36元（519.54元＋207.82元），原告已领取2014年11月工资1113.20元。
另，2013年5月1日起惠州市最低工资标准按1130元／月执行。
本院判决理由和结果
本院认为，原告1964年出生，至2014年已满50周岁达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，原告与被告之间的劳动关系于2014年1月27日因原告达到法定退休年龄从而终止，且被告无需支付双方劳动关系终止的经济补偿金，至于原告在达到法定退休年龄之后仍在被告继续工作，其与被告形成的是劳务关系，因此原告诉请被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金理由不充分，本院不予支持。
关于原告诉请的加班工资问题，虽然原告提交了考勤记录、加班时间统计表，但是该份考勤记录、加班时间统计表无被告公司章也无其管理人员的签名且被告不认可，故本院不予采纳该份考勤记录、加班时间统计表。原告于2014年12月15日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效为一年，原告请求被告支付2013年10月1日至2013年11月30日的正常工作日延长工作时间工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资的请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。鉴于原告在2014年1月27日达到法定退休年龄之后仍在被告继续工作，其与被告形成的是劳务关系，既然是劳�关系，则2014年1月27日后不存在加班工资说法。因此原告诉请2014年1月27日后的加班工资不符合法律规定，本院不予支持。而对于原告诉请2013年12月1日至2014年1月27日期间的加班工资问题，被告未与原告约定正常工作时间工资，根据《广东省工资支付条例》第四条的规定，原告的正常工作时间工资应按不低于惠州市最低工资1130元／月的标准予以确定。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，被告应支付原告2013年12月1日至2014年1月27日的正常工作日延长工作时间工资和休息日加班工资共1233.91元（1130元／月÷21.75天÷8小时×52小时×150%＋1130元／月÷21.75天÷8小时×56小时×200%）。被告已支付原告2013年12月1日至2014年1月27日的正常工作日延长工作时间工资和休息日加班工资共1233.91元（506.55元＋727.36元），因此被告已足额支付原告2013年12月1日至2014年1月27期间日的加�工资。原告2013年12月1日至2014年1月27日的法定节假日未加班，因此原告诉请被告支付2013年12月1日至2014年1月27日法定节假日加班工资的请求没有事实依据，本院不予支持。
鉴于原告在庭审时已确认其已领取2014年11月份工资，故原告诉请被告支付2014年11月工资无事实依据、理由不充分，本院不予支持，应予驳回。
综上，依照《广东省工资支付条例》第四条、第十条、第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规，判决如下：
驳回原告钱可珍的全部诉讼请求。
本案属于劳动争议案件，免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审判员 张香萍
二〇一五年三月十三日
书记员 曾露露