湖北省当阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂当阳民初字第00564号
原告李汉东，无业。
被告宜昌荣昌物业有限公司，住所地当阳市玉阳办事处长坂路59号。
法定代表人朱周火，该公司总经理。
委托代理人杨克清（特别授权），湖北楚雄律师事务所律师。
委托代理人许刚耀（特别授权），湖北楚雄律师事务所律师。
原告李汉东诉被告宜昌荣昌物业有限公司（以下简称荣昌物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月23日立案受理后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条之规定，本案依法适用简易程序，由审判员张玉菊独任审判，于2014年5月30日公开开庭进行了审理。原告李汉东，被告荣昌物业公司的委托代理人杨克清到庭参加了诉讼。庭审中，双方当事人均申请庭外和解二个月，现和解未果。本案现已审理终结。
原告李汉东诉称，我于2013年10月24日入职荣昌物业公司从事保安工作，荣昌物业公司经理刘某与我口头约定试用期一个月，试用期月工资为1150元，以后每月工资为1300元。其间我连续工作近3个月。2014年1月23日，我以荣昌物业公司未正式签订书面劳动合同提出辞职，刘某不同意，没有签字，荣昌物业公司熊某通知我修改理由，我改为“不愿意签订劳动合同”。荣昌物业公司表示同意我辞职。我工作期间，荣昌物业公司未给我办理社会保险手续，也未交纳社会保险费，因为荣昌物业公司提交的劳动合同违法，所以我拒签劳动合同。现诉至法院，请求：一、支付2014年1月份工资人民币347元。二、支付2013年11月至2014年1月期间未安排每周休息一天的加班工资及2014年元旦法定假日工资共计1333元（1150元（试用期一个月工资）÷21.75天×200%×3天＋1300元（试用期外的每月工资）÷21.75天×300%×1天（元旦）］，支付赔偿金1333元。三、支付解除劳动关系的经济补偿金人民币650元（1300元÷2），支付赔偿金650元（1300元÷2）；支付2013年11月至2014年1月的双倍工资人民币3750元（1150元＋1300元＋1300元）。
原告李汉东为了支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：2014年1月23日，张大雄出具的离职通知。证明不是原告李汉东自动离职。
证据二：荣昌物业公司拟订的劳动合同书。证明荣昌物业公司要求李汉东签订劳动合同，李汉东不认可合同内容，所以就没有签订劳动合同，因此双方没有签订劳动合同。
证据三：李汉东填写的员工辞职申请审批表。证明原、被告没有签订劳动合同。
证据四：2014年3月20日，当阳市劳动人事争议仲裁委员会当劳仲决字（2014）第041号裁决书。证明该案经过了劳动仲裁程序。
证据五：2013年11月5日，当阳市中医院出具的证明，当阳市公安局玉阳水陆派出所出具的调解协议书。证明李汉东于2013年11月4日因公受伤休息6天，荣昌物业公司给李汉东发放了全额工资。
被告荣昌物业公司辩称：1、李汉东的第一项请求不应支持。不应支付李汉东工资347元。由于李汉东2014年1月工作22天并申请离职，我公司已支付李汉东2014年1月工资。2、原告李汉东要求支付加班工资没有依据。因为原告李汉东的工资中包括了基本工资及加班工资，且工资总额达到1300元，远高于当阳市最低工资标准。3、劳动争议案件应由当阳市劳动人事争议仲裁委员会先行裁决，原告李汉东在仲裁程序中没有申请支付赔偿金，支付双倍工资。现在诉讼中提出上述要求程序违法，不应支持。
被告荣昌物业公司为了支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：李汉东的入职应聘表（复印件）、辞职申请表（复印件）。证明原告李汉东的入职和离职时间，原告李汉东离职原因是不愿意与被告荣昌物业公司签订劳动合同。
证据二：2013年10月至2014年1月荣昌物业公司员工考勤表4张（复印件）。证明2013年12月原告李汉东出全勤，其它的月份都安排了休息，不应支付原告李汉东加班工资。
证据三：2014年1月，荣昌物业公司员工工资表4张（复印件）。证明原告李汉东每月领取工资情况，李汉东已经领取2014年1月工资953元。
经庭审质证，被告荣昌物业公司对原告李汉东提交的证据一、证据四、证据五无异议，原告李汉东对被告荣昌物业公司提交的证据一、证据三无异议。对上述证据予以采信。
被告荣昌物业公司对原告李汉东提交的证据二真实性没有异议，认为因原告李汉东拒签订劳动合同，所以才没有与李汉东签订劳动合同。被告荣昌物业公司对原告李汉东提交的证据三有异议，认为原告李汉东填写的辞职理由与李汉东交给被告荣昌物业公司辞职申请表的辞职理由不一致。原告李汉东对被告荣昌物业公司提交的证据二有异议，认为原告李汉东于2013年11月5日至同月10日因公受伤，休息了6天。
对于上述有争议的证据，本院认为，被告荣昌物业公司对原告李汉东提交的证据二真实性没有异议，予以采信。原告李汉东提交的证据三与被告荣昌物业公司提交的证据一李汉东交给荣昌物业公司的辞职申请审批表辞职理由不一致，不予采信。被告荣昌物业公司提交的证据二证明李汉东2013年11月因公受伤休息6天，李汉东对考勤表其他内容无异议，予以采信。
经审理查明，原告李汉东于2013年10月24日入职被告荣昌物业公司从事保安工作，入职后双方未签订书面劳动合同。双方口头约定试用期一个月，试用期月工资1150元，之后每月工资1300元。被告荣昌物业公司没有为原告李汉东办理社会保险手续、缴纳社会保险费，2014年1月1日，原告李汉东未休息仍在上班。2014年1月17日，荣昌物业公司要求与李汉东签订劳动合同，李汉东认为荣昌物业公司提供的劳动合同部分内容违法拒绝签名。2014年1月23日，李汉东向荣昌物业公司提出辞职申请，荣昌物业公司表示同意，双方解除了劳动关系。2014年2月18日，荣昌物业公司向李汉东支付2014年1月工资人民币953元。原告李汉东遂向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付2014年1月工资1300元，支付2014年元旦法定节假日加班工资180元，支付经济补偿金650元，2014年3月21日，当阳市劳动人事争议仲裁委员会作出当劳仲决字（2014）第041号裁决书，因李汉东对仲裁裁决不服，于2014年4月23日向本院提起民事诉讼。
本院认为，原告李汉东入职被告荣昌物业公司从事保安工作，双方未签订劳动合同，因此，双方构成事实劳动关系。原告李汉东认为被告荣昌物业公司尚欠其2014年1月工资347元，因李汉东2014年1月23日辞职，当月李汉东只工作23天，李汉东已签名领取2014年1月工资953元，因此，对李汉东要求给付2014年1月的工资请求不予支持。李汉东请求支付2013年11月至2014年1月期间未安排每周应休息一天的休息日工资，根据荣昌物业公司提交的工资表，其中包括加班工资，因此对该请求不予支持。李汉东既请求支付补偿金，又要求给付赔偿金，不符合法律规定。因双方协商解除劳动关系，荣昌物业公司应当向李汉东支付经济补偿金，该请求符合法律规定，予以支持。因荣昌物业公司未与李汉东签订劳动合同，荣昌物业公司应当自2013年11月24日起至2014年1月23日止向李汉东支付双倍工资2600元。支付2014年1月1日加班工资180元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条，第三十八条，第四十六条，第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十条，第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告宜昌荣昌物业有限公司支付原告李汉东2014年1月1日加班工资人民币180元。
二、被告宜昌荣昌物业有限公司支付原告李汉东经济补偿金人民币650元。
三、被告宜昌荣昌物业有限公司支付原告李汉东双倍工资人民币2600元。
四、驳回原告李汉东的其他诉讼请求。
上列应给付款项限于本判决生效之日起十日内付清（给付办法：由给付义务人汇至法院专户，收款单位：当阳市非税收入管理局；开户行：建行当阳熊家山分理处；账号：42×××90）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告李汉东已预交），由被告宜昌荣昌物业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状2份，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 张玉菊
二〇一四年九月十日
书记员 张玉珊