广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2014）穗天法民一初字第176号原告：张丽芬，住广东省连平县。被告：广州天颜生物科技有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：许迎莉。委托代理人：谢春松。委托代理人：林思源。原告张丽芬诉被告广州天颜生物科技有限公司劳动争议一案。本院于2014年1月7日受理后，依法组成合议庭，于2014年3月4日适用普通程序公开开庭审理。原告张丽芬、被告广州天颜生物科技有限公司的委托代理人谢春松、林思源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第（三）（五）项，对其他事项无争议。（一）双方劳动关系存续期间：2012年6月25日至2013年11月18日。（二）签订劳动合同情况。双方签订了劳动合同，约定2012年6月25日入职试用期工资3800元／月，2012年7月25日转正后基本工资4300元／月，合同期限至2013年12月31日。（三）关于离职原因。原告主张因被告单方变更工资标准，由原基本工资4300元变为3500元／月基本工资＋绩效工资，双方发生争执，被告单方辞退原告；被告则主张原告主动提出辞职。原告提交了以下证据拟证明其主张：1、手机录音文档一份（原告陈述源文件存放于手机已被删除），并提交了相应的录音文稿及手机屏幕截图；录音文稿“反正你就那个今天就给你办离职手续吧，公司按照劳动法该怎么赔偿你赔偿你好不好？”张丽芬：嗯。2、手机通话记录，显示手机号码为158××××****，于2013年11月20日16：03：28接入02038471580打入的电话，时长49秒；于同日16：35：57接入186××××****打入的电话，时长1分44秒，经核实，186××××****机主为许迎莉。（四）关于工资发放情况。双方确认《工资表》载明原告离职前12个月的月工资金额分别依次为4120.83元、4031.25元、3941.67元、4300元、3762.5元、2956.25元、14333.33元（产假工资）、2418.75元、4400元。被告未提供证据证明已支付了2013年11月份工资。（五）关于原告要求支付产假工资差额。原告主张其产假从2013年5月13日至2013年8月18日，被告未支付2013年8月1日至2013年8月18日期间的产假工资；被告同意按仲裁裁决标准支付产假工资差额2282.83元。（六）关于原告产前检查工资。原告主张其产前请了6次产检假，共5.5天，但被告只支付了0.5天的工资，另外的5天的产前检查工资没有支付；被告确认只支付了原告0.5天的工资，其他没有支付工资。（七）原告提起仲裁时间：2013年11月20日。（八）原告提起仲裁申请内容。请求裁决被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金12900元；二、2013年11月1日至2014年5月28日期间的哺乳期工资29741.67元；三、2012年11月15日至2013年4月22日期间5天产检工资895.83元；四、2013年4月22日至2013年5月12日期间产前假16.5天的工资2365元；五、7.5天晚婚假的工资1343.75元和晚育假15天的工资2687.5元。（九）仲裁裁决结果：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5818.43元；二、被告支付原告2013年11月1日至2013年11月18日工资2372.41元；三、被告支付原告产前检查5天的工资895.83元；四、被告支付原告产假工资差额2282.83元；五、驳回原告的其他仲裁请求。（十）原告的诉请。请求判决被告支付原告：一、经济赔偿金12900元；二、2013年11月份工资2418.75元；三、产假期间2013年5月13日至2013年8月18日期间（98天）中2013年8月1日至18日期间未发的产假工资3225元；四、产前假16.5天工资的80%，即2365元；五、产检共6天的工资1075元；六、晚育奖励假15天的工资2687.5元；七、晚婚奖励假7.5天的工资1343.75元；八、病假共10天工资的80%，即1433.33元；九、自离职之日第二天起至哺乳期结束（即自2013年11月19日至2014年5月28日）期间共5个月＋38天的工资28308.33元。十、被告承担本案诉讼费用。裁判理由与结果本院认为：双方存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于原告第三项、第四项、第六项和第七项诉讼请求。参照《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条之规定，原告可享产假113天（晚育增加15天），其中产前可休假15天，但产前休假亦属产假期间，原告自2013年4月22日至2013年8月18日期间休产假，经核算，原告已休足产假113天，原告在2013年8月19日至2013年9月11日期间请休事假，故被告应支付原告2013年4月份至2013年8月份期间的工资19572.41元（4300元＋4300元＋4300元＋4300元＋4300元÷21.75天×12天）。被告已支付2013年4月份至2013年8月份期间已发放该期间的工资17289.58元（2956.25元＋14333.33元），被告还应支付原告产假工资差额2282.83元（19572.41元-17289.58元）。原告关于晚婚假工资的请求没有法律依据，本院不予支持。关于第一项诉讼请求及原告离职的原因，原告提交录音文档光盘作为证据。但是录音光盘文档系从手机录音复制，手机源文件原告已删除。无法核实录音的时间及录音的真实性。因录音文档无法与通话记录中于2013年11月20日16：03：28接入02038471580打入的电话，时长49秒；于同日16：35：57接入186××××****打入的电话记录相印证，无法核实录音的关联性。并且，即使录音的真实性成立，从录音的内容及原告整理的文稿显示，公司提出给原告办理离职时，其结尾使用的词语是“好不好？”，是带协商的口吻。而原告张丽芬回答“嗯”。原告并未对被告方提出办理离职手续提出异议，应属于经用人单位提出，经双方协商一致解除劳动合同，其证明的内容无法支持原告的主张。原、被告均未能提供充分有效的证据证明原告离职的原因，本院视为原告离职系经被告提出且经与原告协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金5818.43元{（4120.83元＋4031.25元＋3941.67元＋4300元＋3762.5元＋2956.25元＋14333.33元＋2418.75元＋4400元＋2282.83元（产假工资差额）】÷12个月×1.5个月}。关于第二项诉讼请求及第九项诉讼请求，被告未举证证明已经支付了11月份工资，双方于2013年11月18日协商一致解除劳动合同，被告应支付原告2013年11月1日至2013年11月18日工资2372.41元（4300元÷21.75天×12天）。因原、被告双方于2013年11月18日之后已经协商一致解除了劳动关系，其要求至解除劳动关系第二天起至哺乳期结束的工资没有事实依据，本院不予支持。关于原告要求产检工资要求，因原告在劳动仲裁阶段的仲裁请求仅要求被告支付2012年11月15日至2013年4月22日期间5天产检工资895.83元，其要求被告支付产检共6天的工资1075元，部分请求未经仲裁前置程序，本院不予审查。本院在原仲裁申请范围内予以审查。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。经查明，被告未支付原告5天的产前检查工资，被告应予以支付。经核算，原告的仲裁请求金额未超出法律规定的范围，本院对原告主张的2012年11月15日至2013年4月22日期间5天产检工资895.83元予以支持。关于原告要求被告支付病假10天工资的80%（1433.33元）。因该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，参照《女职工劳动保护特别规定》第六条、第七条，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、自本判决生效之日起10日内，被告广州天颜生物科技有限公司支付原告张丽芬解除劳动合同经济补偿金5818.43元。二、自本判决生效之日起10日内，被告广州天颜生物科技有限公司支付原告张丽芬2013年11月1日至2013年11月18日工资2372.41元。三、自本判决生效之日起10日内，被告广州天颜生物科技有限公司支付原告张丽芬产前检查5天的工资895.83元。四、自本判决生效之日起10日内，被告广州天颜生物科技有限公司支付原告张丽芬产假工资差额2282.83元。五、驳回原告张丽芬的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告张丽芬负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李吉思人民陪审员  江秋华人民陪审员  黄 伟二〇一四年七月七日书 记 员  麦英杰罗小丹