广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2450号
上诉人（原审原告）：东莞市冠号鞋材有限公司，住所地：广东省东莞市大岭山镇杨屋村第一工业区。
法定代表人：戴丽琴，总经理。
委托代理人：孙福俊，广东泰旭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周国清，男。
上诉人东莞市冠号鞋材有限公司（以下简称冠号公司）因与被上诉人周国清劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法岭民一初字第315号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：周国清于2013年4月29日入职冠号公司，担任成型部员工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订劳动合同，合同期限为2013年5月8日至2018年5月8日止。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：周国清于2014年6月18日发生受伤事故，受伤后在东莞市大岭山医院住院治疗。周国清主张其在大岭山医院住院至2014年7月19日，冠号公司主张其不清楚周国清何时出院。周国清于2014年8月19日经东莞市社会保障局认定其受伤事故为工伤，于2014年10月8日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：冠号公司已为周国清办理了工伤保险。周国清已从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金18900元、一次性工伤医疗补助金4200元。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：周国清于2014年11月10日以有事为由向冠号公司申请辞职，冠号公司批准周国清于2014年11月25日离职，双方于2014年11月25日解除劳动合同关系。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资、离职前的工资有无结清的情况：周国清主张其受伤前月平均工资为4387元。冠号公司主张周国清受伤前月平均工资为4200元，离职前月平均工资为3345元。冠号公司提交的经周国清确认的2013年5月至2014年11月工资表载明周国清该期间每月的应发工资分别为：4593元（其中加班费为925元）、3400元（其中加班费为714元）、3000元（其中加班费为323元）、3000元（其中加班费为323元）、4930元（其中加班费为1022元）、4441元（其中加班费为748元）、5827元（其中加班费为748元）、5457元（其中加班费为748元）、4437元（其中加班费为748元）、2502元（未满勤）、4929元（其中加班费为662元）、5167元（其中加班费为1124元）、5500元（其中加班费为1124元）、3034元（未满勤）、3000元（未满勤）、3000元（未满勤）、3000元（其中加班费为210元）、2900元（其中加班费为210元）、2417元（未满勤）。周国清离职前的工资已结清。
周国清受伤后于2014年9月1日上班。双方确认周国清的停工留薪期为2014年6月18日至2014年8月31日，冠号公司已向周国清支付了停工留薪期工资7100元。
七、劳动仲裁申诉请求：周国清于2015年3月2日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求冠号公司向周国清支付：1.一次性伤残补助金差额22500元；2.一次性工伤医疗补助金差额5000元；3.一次性伤残就业补助金36800元；4.停工留薪期工资8000元。
八、仲裁裁决结果：1.冠号公司支付周国清一次性伤残补助金差额20583元、一次性工伤医疗补助金差额4574元、一次性伤残就业补助金35096元；2.冠号公司支付周国清停工留薪期工资差额3867元。
原审法院认定上述事实的证据有，冠号公司提供的仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、鉴定书、支付决定、辞职申请书、职工任用申请书、劳动合同、工资表，及双方当事人的陈述附卷。
原审法院认为，周国清与冠号公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。双方确认周国清与冠号公司之间的劳动合同关系已于2014年11月25日解除，原审法院予以确认。
本案的争议焦点为：一、冠号公司应向周国清支付工伤待遇的数额；二、冠号公司是否应向周国清支付停工留薪期工资差额。
关于焦点一。根据双方确认冠号公司提交的2013年6月至2014年5月的工资表载明的应发工资的数额，剔除未满勤月份（即2014年2月）的工资，计算出周国清受伤前的月平均工资为4553.45元；根据双方确认的冠号公司提交的2013年12月至2014年11月的工资表载明的应发工资数额，剔除未满勤月份（即2014年2月、2014年6月至2014年8月、2014年11月）的工资，计算出周国清离职前的月平均工资为4484.29元。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，周国清受伤前的月平均工资比其离职前的月平均工资高，故应按周国清受伤前的月平均工资数额来计算周国清的工伤待遇。周国清主张其受伤前的月平均工资为4387元，属于其对自身权利的合法处分，原审法院予以准许。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，因冠号公司未按照周国清本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由冠号公司承担。结合周国清的伤残等级为九级伤残，冠号公司应向周国清支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，冠号公司应支付周国清一次性伤残补助金差额20583元（4387元／月×9个月-18900元）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项、第三十五条的规定，冠号公司应支付周国清一次性工伤医疗补助金差额4574元（4387元／月×2个月-4200元）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项、第三十五条的规定，冠号公司应支付周国清一次性伤残就业补助金35096元（4387元／月×8个月）。
冠号公司请求无需向周国清支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金的诉请，原审法院不予支持。
关于焦点二。双方确认周国清的停工留薪期为2014年6月18日至2014年8月31日，冠号公司已向周国清支付了停工留薪期工资7100元，原审法院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因周国清停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。根据双方确认的冠号公司提供的2013年6月至2014年5月的工资表载明的应发工资数额，剔除周国清未满勤月份即2014年2月的工资，计算出周国清受伤前剔除加班工资后的月平均工资为3800.36元／月。冠号公司依法应向周国清支付停工留薪期工资9247.54元（3800.36元÷30天×13天＋3800.36元×2个月），因冠号公司已向周国清支付停工留薪期工资7100元，冠号公司仍需向周国清支付停工留薪期工资差额2147.54元。冠号公司相关诉请中超出上述部分，原审法院不予支持。
原审法院遂依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认冠号公司与周国清之间的劳动合同关系已解除；二、限冠号公司于判决发生法律效力之日起三日内向周国清支付一次性伤残补助金差额20583元、一次性工伤医疗补助金差额4574元、一次性伤残就业补助金35096元；三、限冠号公司于判决发生法律效力之日起三日内向周国清支付停工留薪期工资差额2147.54元；四、驳回冠号公司的其他诉讼请求。本案一审受理费减半收取为5元，由冠号公司负担。
一审宣判后，冠号公司不服，向本院提起上诉称：从工资表可以看出，周国清的底薪为1310元／月。另外，周国清的社会保险参保工资为2100元／月，所以在计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时均应按2100元／月的标准进行；在计算停工留薪期工资时，应当考虑到周国清在此期间没有付出劳动，应当只计算底薪，即按1310元／月的标准计算。基于上述事实和理由，周国清上诉请求：撤销原审判决书，并改判冠号公司无需向周国清支付一次性伤残补助金差额20583元、一次性工伤医疗补助金差额4574元、一次性伤残就业补助金35096元、停工留薪期工资差额2147.54元；诉讼费用由周国清承担。
周国清未在法定期限内向本院提交书面答辩状。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、周国清的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以何标准计算；二、周国清的停工留薪期工资应以何标准计算。
对于焦点一，周国清受伤前的月平均工资为4553.45元，离职前月平均工资为4484.29元，周国清主张月平均工资为4387元，是其对自身权利的处分，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以4387元／月计算。冠号公司主张按照参保工资2100元／月计算，于法无据，本院不予支持。原审判决对一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金的处理正确，本院予以维持。
对于焦点二，根据双方确认的工资表，剔除未正常出勤月份的工资，计算出周国清受伤前剔除加班费后的月平均工资为3800.36元。原审判决据此计算冠号公司应向周国清支付的停工留薪期工资差额，处理正确，本院予以维持。冠号公司主张以1310元／月计算停工留薪期工资，于法无据，本院不予支持。
综上所述，冠号公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市冠号鞋材有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵五宝
审 判 员 朱海晖
代理审判员 雷德强
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 朱光明