广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初18835号
原告深圳市坤泰投资管理有限公司，住所地：深圳市龙岗区平湖街道凤凰大道132号凤凰商业城6楼，组织机构代码：359584129。
法定代表人秦泽萍，该公司总经理。
委托代理人唐毅，广东冠豪律师事务所律师。
委托代理人罗路华，广东冠豪律师事务所实习律师。
被告温某某，男，汉族，1978年6月25日出生，户籍地址：广东省深圳市罗湖区。
原告与被告的劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人唐毅及被告温某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、被告的入职时间、工作岗位及工资标准
被告主张，其经白某某介绍于2016年7月13日受聘原告处，担任招商运营总监，月薪35000元，双方未签订书面的劳动合同，2016年8月16日，原告公司经理陈某某通过电话方式通知其暂时不用上班，回家休息，故其正常上班至2016年8月15日。被告提供其本人的《员工入职登记表》、黄某某及龙某某等7名员工的《员工入职登记表》、《受理事项一事一办详表》、黄某某及龙某某的《离职证明》、黄某某的《解除劳动合同协议书》、《合同审批意向书》、开会照片、微信聊天记录、工作名片用于证明。原告对开会照片的真实性认可，但对关联性不认可，对被告提交的上述其他证据均不予认可。
原告主张被告从未在其处工作过，主张其与被告不存在劳动关系，故对被告主张的离职原因不予确认。另陈述，被告系深圳华辰国际建筑设计有限公司的员工，由该公司的法定代表人王某和该公司员工白某某所聘请。2016年6月至2016年7月，深圳华辰国际建筑设计有限公司向其处提出合作意向，在双方洽谈期间，深圳华辰国际建筑设计有限公司的法定代表人王某招聘了白某某，白某某又招聘了被告。后因种种原因导致双方未能合作成功。被告所提供的《员工入职登记表》非其处的《员工入职登记表》，所聘请的员工及审批人员也非其处员工，其未曾安排被告工作。原告提供深圳华辰国际建筑设计有限公司的《深圳市市场监督管理局商事主体登记及备案信息查询单》用于证明。
经查，被告提交的其本人的《员工入职登记表》的抬头标题为“坤泰投资凤凰城商管中心”，被告签名处的落款日期为2016年8月5日，应聘的职务为招商总监，上岗时间为2016年7月13日，公司领导审批、人事意见、使用部门意见均有相关人员签名确认，其中公司领导审批及使用部门意见均有手写注明试用期3个月，试用期底薪税后3.5万元/月。龙某某等7名员工的《员工入职登记表》的样式与被告的《员工入职登记表》相同，其上的公司领导审批人员、人事意见的审批人员与被告的《员工入职登记表》上的审批人员相符，且上述7名员工的使用部门意见的审批人员为被告。
《受理事项一事一办详表》显示2016年9月13日被告曾到社区的调解委员会进行投诉，“诉求问题及要求”中记载：在平湖街道凤凰大道132号凤凰城商业中心自2016年7月13日到2016年8月16日工作一个月零三天，任职招商营运总监，试用期工资35000元/月，因公司股东变化内部因素，在2016年8月16日陈总通知我回去休息，但工资至今未发，沟通后也没有结果，入职以来一个月未曾签订劳动合同，特申请协助处理工资及未签合同的赔偿事宜，并附上“陈总”、“王某”、“白总”、“孙”的电话。经该委员会工作人员处理后记载的办结详情为“调解失败，申诉人要求申请劳动仲裁”。被告陈述《受理事项一事一办详表》上“陈总”的名字为陈利锋，“白总”的名字为白某某。
《深圳市市场监督管理局商事主体登记及备案信息查询单》显示，深圳华辰国际建筑设计有限公司的成立日期为2011年8月26日，该公司的法定代表人及股东均为“王某”。
被告提交的盖有原告处印章的《通知》的照片显示，原告曾于2016年7月29日就招商部、物管部及公司本部办公室周末安排人员值班一事出具了《通知》，并指明抄送“白某某”、“温某某”、“孙某”、“孙某亚”。被告提交的《解除劳动合同协议书》显示合同签订方为黄某某与原告，其上加盖有原告处的印章。黄某某及龙某某的《离职证明》显示黄某某及龙某某在招商部工作，该两份证明的落款单位为原告，并加盖有原告印章。
另，仲裁裁决书中明确记载“为查明案件事实，仲裁委依职权前往深圳市龙岗区平湖街道平湖社区调解委员会了解情况，当时负责处理被告投诉原告一案的工作人员刘某妤称，被告于2016年9月13日到该委员会就工资支付问题投诉原告，了解情况后，刘某妤打电话联系了原告负责人，原告负责人回复称由于当时招聘被告的股东已不在了，现公司内部对被告的职位存在质疑，但确认未发放被告在职期间的工资，并要求被告回公司一同协商。由于被告称拖欠工资是事实，愿意发就发，不愿意发就申请仲裁，没必要再协商。因此，调解未果”。原告否认存在上述事实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，被告主张双方存在劳动关系，并提交了其本人及他人的《员工入职登记表》、《受理事项一事一办详表》及盖有原告处印章的《通知》之照片、《解除劳动合同协议书》等证据用于证明。另，根据深圳市龙岗区平湖街道平湖社区调解委员会工作人员刘某妤的陈述，原告负责人曾确认被告系其处一名股东所聘请的员工，并确认尚未支付被告在职期间的工资。原告对上述证据及事实不予认可，否认与被告存在劳动关系，但原告提交的证据不足以证明其主张的内容，故原告应承担举证不能的不利后果。被告提交的证据能够形成证据链证明其与原告之间存在劳动关系，故本院认定原告与被告之间存在劳动关系。因原告未对被告的入职时间、工作岗位、工资标准提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的入职时间、工作岗位及工资标准予以采信，认定被告于2016年7月13日受聘原告处，担任招商运营总监，月薪35000元。
二、原告应支付被告2016年7月13日至2016年8月15日期间的工资：因原告未举证证明其发放被告工资及被告出勤的情况，故本院对被告主张其正常上班至2016年8月15日，原告未支付其2016年7月13日至2016年8月15日期间工资的事实予以采信。因仲裁裁决原告支付被告2016年7月13日至2016年8月15日期间的工资为35000元，被告未对该仲裁结果提起诉讼，视为对该项结果的认可，经核算该35000元未超过本院依法核算的金额，故本院予以认定。
三、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：被告主张其与原告未订立书面的劳动合同。原告未能就双方已订立书面劳动合同提供证据予以证明，应承担举证不能的不利的后果，故本院对被告关于双方的劳动合同订立情况予以采信。根据法律规定，双方当事人应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告应支付被告2016年8月13日至2016年8月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决原告应支付被告2016年8月13日至2016年8月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为1174.39元，仲裁裁决后，被告未对该项仲裁结果提起诉讼，视为对该项仲裁结果的认可，且该金额未超过本院根据认定的被告的工资标准所核算的金额，故本院予以认定。
四、申请仲裁时间：2016年9月27日。
五、仲裁请求：1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2016年7月13日至2016年8月15日期间拖欠的工资35000元；2、被申请人支付申请人2016年7月13日至2016年8月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额35000元。
六、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2016年7月13日至2016年8月15日期间的工资35000元;2、被申请人支付申请人2016年8月13日至2016年8月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额1609.20元;3、驳回申请人的其他仲裁请求。
七、原告诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2016年7月13日至2016年8月15日期间的工资35000元；2、判令原告无需向被告支付2016年8月13日至2016年8月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额1609.20元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六条之规定，判决如下：
一、原告深圳市坤泰投资管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告温某某2016年7月13日至2016年8月15日期间的工资35000元。
二、原告深圳市坤泰投资管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告温某某2016年8月13日至2016年8月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额1609.20元。
三、驳回原告的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 吕 亮
二〇一七年三月二日
书记员 欧艳芳