贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔毕中民终字第2225号
上诉人（原审被告）金沙县金鸡煤矿，住所地：贵州省金沙县新化乡金鸡村。
投资人车玉和，该矿矿长。
委托代理人（特别授权）徐世鹏，男，该矿法律顾问。
被上诉人（原审原告）梁正书，男，1962年6月21日出生，汉族，重庆市南川区人，煤矿工人，小学文化，现住重庆市南川区。
上诉人金沙县金鸡煤矿因与被上诉人梁正书工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院（2015）黔金民初字第1010号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告梁正书一审诉称：原告在被告金沙县金鸡煤矿处工作，2013年11月26日被确诊患职业病，2014年5月9日被调查认定为工伤，2014年8月1日被鉴定为伤残七级。原告曾于2013年7月9日受工伤，并于2014年7月17日协议解除与被告的劳动关系，此时被告明知原告已被确诊为职业病，仍协议解除与原告的劳动关系，故原告的职业病待遇应由被告承担，仲裁裁决错误。故起诉请求判决由被告支付原告工伤赔偿金181，926.04元；诉讼费由被告承担。
原审经审理查明：原告梁正书于2009年至2013年7月9日在被告金沙县金鸡煤矿从事井下采煤、打眼、放炮等工作，被告已依法为原告缴纳了工伤保险费。被告因身体不适于2013年7月检查发现疑似尘肺，2013年8月13日至2013年11月11日在贵阳市第五人民医院住院治疗90天，2013年11月26日被诊断为煤工尘肺壹期，原告自行支付了检查费200.00元、住院期间医疗费11，226.04元，原告住院期间由其家人护理。2014年5月9日，原告所受伤害经金沙县人力资源和社会保障局调查认定为工伤。2014年8月1日，原告所受伤害经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，停工留薪期自受伤之日起3个月。为进行劳动能力鉴定，原告向毕节市人力资源和社会保障局交纳了鉴定费520.00元。被告未支付原告应享有的各项工伤保险待遇，双方为此发生纠纷，原告于2014年10月24日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2014年12月15日以金劳人仲案字（2014）830号《仲裁裁决书》作出裁决：一、金沙县金鸡煤矿支付梁正书停工留薪工资3，405.00元／月×3月＝10，215.00元，住院期间生活护理费84.00元／天×90天＝7，560.00元，住院期间伙食补助费10.00元／天×90天＝900.00元，一次性伤残补助金3，052.00元／月×13月＝39，676.00元，劳动能力鉴定费520.00元，医疗费11，226.00元，以上各项工伤保险待遇共计70，097.00元。被告不服仲裁裁决向法院起诉，请求判决支持其如前诉讼请求。
另查明，原告梁正书曾于2013年7月9日在被告金鸡煤矿工作中受伤，2013年9月14日经金沙县人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2014年1月13日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，被告于2014年6月27日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年7月17日在仲裁庭的主持下，双方协商一致，自愿达成以下协议：一、金沙县金鸡煤矿付给梁正书一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间生活护理费、伙食补助费等各项工伤保险待遇共计肆万玖仟元整（49，000.00），二、解除梁正书与金沙县金鸡煤矿的劳动关系，三、梁正书在金沙县金鸡煤矿处借支的费用从补助金中扣除，四、本调解书从签收之日起即具有法律效力。原告的本次工伤待遇经本院执行，被告已支付原告工伤保险待遇49，000.00元。
2013年贵州省采矿业职工年平均工资为45，307.00元（3，775.58元／月），2013年贵州省居民服务、修理和其他服务业职工年平均工资为28，437.00元（77.91元／天），2013年毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员平均工资为40，854.00元／年（3，404.50元／月）。
原判认为：原告梁正书在被告金沙县金鸡煤矿工作期间患职业病，经调查认定为工伤，经鉴定为伤残七级，停工留薪期为3个月。原、被告已于2014年7月17日在金沙县劳动人事争议仲裁委员会达成调解协议，双方协商解除劳动关系，予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）、因工伤残或者职业病。”的规定，被告金沙县金鸡煤矿支付原告梁正书享有的工伤保险待遇，其工伤保险待遇的各项费用应依照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算确定。被告应支付原告的工伤保险待遇为：1、住院期间护理费，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”的规定，原告因职业病住院治疗90天，住院期间由其家人护理，按一人护理，依照2013年贵州省居民服务、修理和其他服务业职工年平均工资为28，437.00元（77.91元／天）计算，为77.91元／天×90天＝7，011.90元；2、停工留薪工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付。”的规定，原告因工伤停工留薪期为3个月，依照2013年贵州省采矿业职工年平均工资为45，307.00元（3，775.58元／月）计算，为3，775.58元／月×3月＝11，326.74元；3、一次性伤残就业补助金，原、被告于2014年7月17日达成调解协议协商解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，七级伤残最高12个月，最低4个月。”的规定，原告的一次性伤残就业补助金按12个月计算，依照2013年毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员平均工资为40，854.00元／年（3，404.50元／月）计算，为3，404.50元／月×12月＝40，854.00元。以上各项工伤保险待遇合计59，192.64元。对于被告辩称双方劳动关系已解除，原告不应再享有一次性伤残就业补助金的主张，由于原告2013年7月9日所受工伤与本案职业病工伤系两次工伤，该两次工伤都对原告造成了劳动功能障碍，且经工伤认定和劳动能力鉴定，故被告仍应支付原告一次性伤残就业补助金，但应当以解除劳动关系时（2014年7月17日）毕节市上年度职工月平均工资为基数进行计算。被告辩称不应支付停工留薪工资的主张不能成立，不予支持。对于原告的医疗费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由于被告已依法为原告缴纳工伤保险费，故被告可以依照《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及有关规定依法向社会保险行政部门申请支付。综上，被告金沙县金鸡煤矿应支付原告梁正书住院期间护理费、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金共计59，192.64元。对于原告超出以上数额的诉讼请求，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：一、由被告金沙县金鸡煤矿在本判决生效后10日内一次性支付原告梁正书住院期间护理费、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金共计人民币59，192.64元；二、驳回原告梁正书的其他诉讼请求。案件受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元，由被告金沙县金鸡煤矿负担。
宣判后，上诉人金沙县金鸡煤矿不服原判，上诉称：原判对停工留薪工资和一次性伤残就业补助金认定不符法律规定，被上诉人在第一次工伤处理时已检查出尘肺，但其隐瞒此事实，第二次诉讼骗取社保赔偿，应予以撤销，上诉人与社保部门不能重复赔偿工伤保险待遇，故请求二审改判。
被上诉人梁正书二审未答辩。
在二审审理期间，上诉人与被上诉人均未提供新的证据。本院经审理查明：原判认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，被上诉人梁正书在上诉人处工作期间受伤，经鉴定为伤残七级的事实，双方均不持异议，本院予以确认。对于上诉人所提被上诉人在处理第一次工伤时隐瞒第二次工伤，不能重复享受停工留薪工资和一次性伤残就业补助金的理由。经查，被上诉人因本案诉讼的工伤属于第二次工伤，根据《工伤保险条例》第四十五条：“职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。”之规定，被上诉人第二次工伤经评定为伤残七级，应该按新认定的伤残等级享伤残津贴待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”故原判按法律规定判决由上诉人赔偿被上诉人因工伤保险待遇所享受的停工留薪工资和一次性伤残就业补助金并无不当；上诉人所提上诉理由，无事实和法律依据，本院不予采纳。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，应以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金沙县金鸡煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 舒 平
审判员 彭林勇
审判员 李厚军
二〇一五年十二月二十四日
书记员 胡 欢