北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初216号
原告（被告）：北京万集科技股份有限公司，住所地北京市海淀区上地东路1号院5号楼601。
法定代表人：翟军，董事长。
委托诉讼代理人：梁庆，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：任家桔，北京市天元律师事务所律师。
被告（原告）：金银香，女,1982年4月11日出生，住吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县。
委托诉讼代理人：李学磊，北京市盈科律师事务所律师。
委托诉讼代理人：董萍萍，北京市盈科律师事务所律师。
原告（被告）北京万集科技股份有限公司（以下简称万集公司）与被告（原告）金银香劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）万集公司之委托诉讼代理人梁庆、任家桔，被告（原告）金银香及其委托诉讼代理人李学磊、董萍萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
万集公司向本院提出诉讼请求：1、确认我公司无须支付金银香违法解除劳动合同赔偿金75709.46元；2、确认我公司无须支付金银香提成55524元；3、本案诉讼费用由金银香承担。事实和理由：2011年2月21日金银香入职我公司任销售，双方签订并续签劳动合同至2019年12月31日，约定每月固定工资为3500元。我公司未与金银香解除劳动合同，双方劳动关系至今存续，金银香主张违法解除劳动合同赔偿金于法无据。我公司确认有50110.62元提成未支付给金银香，不是仲裁裁决认定的55524元。金银香主张2013年之前的未休年假工资已经超过仲裁时效，我公司同意按仲裁裁决支付金银香未休年假工资。
金银香辩称，我不同意万集公司的诉讼请求。2015年7月28日万集公司法定代表人翟军口头将我辞退，应支付违法解除劳动合同赔偿金。万集公司拖欠我提成，未安排我休年假，未为我办理档案转移手续。我也不服仲裁裁决，提出诉讼请求：1、万集公司支付我违法解除劳动合同赔偿金126372.40元；2、万集公司支付我提成379406.40元；3、万集公司支付我2011年2月21日至2015年7月28日未休年假工资33750元；4、万集公司为我办理档案转移手续。
万集公司针对金银香的起诉辩称，我公司不同意金银香的诉讼请求。我公司没有保存金银香的档案。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
金银香于2011年2月21日入职万集公司，任职销售。双方签订期限自2011年2月21日起至2014年2月20日止的劳动合同，之后续签劳动合同至2019年12月31日止。金银香的工资标准为每月固定工资3500元加销售提成（销售奖金）。万集公司通过银行打卡向金银香支付工资，工资支付至2015年6月。根据金银香提交的工资卡对账单和万集公司提交的工资表，2014年7月至2015年6月金银香每月应发工资共计82195.77元，另有2014年十三薪3466.67元。
2014年底至2015年初，因在天津的多个项目没有中标，万集公司怀疑有内鬼，认为负责天津地区销售的金银香存在重大嫌疑。2015年5月万集公司法定代表人翟军与金银香进行第一次谈话，提出要对金银香进行调查，金银香同意进行调查。因之后一直没有调查结果，2015年7月28日金银香找翟军进行第二次谈话，并对谈话过程进行了录音。该录音内容显示：首先，金银香提出：“你们就这样拖下去我不知道我怎么办，…我觉得您现在这是逼我走啊，到现在这种程度的话，就算查到水落石出我觉得我也待不下去了。”翟军回应：“我不是逼你走。查个水落石出后跟你没关系的话，你愿意在公司就在公司，我继续给你安排工作，如果要是你不愿意在公司那就是另外一回事，我到时候给你结完账你就走吧。”接着，金银香问：“我这段时间怎么办？”翟军回应：“找个工作，离开公司。我上次就这么说的。到时候如果不是你的话把你干的工资给你结了，要是你干的话就不给钱了。”之后翟军一直强调等调查清楚再说，让金银香等待调查结果。最后，金银香问：“那我多长时间找您一次合适？”翟军回应：“到时候我给你打电话吧，你接我电话就行。你先找找别的工作，维持生计。如果搞清楚了，你再愿意回来，我们也重新信任你，不然找找别的也可以，我们这块也缺人，缺一个熟练的。”审理中，金银香主张翟军在上述录音中已口头提出将其辞退，双方劳动关系于2015年7月28日解除，系万集公司违法解除。万集公司则主张翟军的意思是等调查清楚再做处理，没有解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系仍然存续。此外，万集公司至今未提交上述内鬼事件的调查结果。
本院组织双方对提成办法、销售合同提成情况进行核对。提成办法具体如下：
一、销售合同签订5%的质保金，质保期前回款95%时申请奖金比例为85%，剩余15%比例的奖金在质保金5%全额回款后申请支付。销售合同签订10%的质保金，质保期前回款90%时申请奖金比例为80%，剩余20%比例的奖金在质保金10%全额回款后申请支付。销售合同全款回，则可100%申请奖金。
二、奖金额=奖金系数*产品提成比例（%）*净销售额*本次申请比例。净销售额=决算合同额-（土建及设备分包+业务费及业务分包*1.3+检定费+运费）。奖金系数=贡献系数*销售费用系数*回款系数*利润系数。
1、贡献系数根据项目参与情况及项目来源等对项目的贡献程度，由部门负责人确定。
2、销售费用系数均为1。
3、回款系数根据不同类型产品的回款时间确定。HPS便携式（有线/车载/无线）：发货1周内全款为1.2、1个月内为1.1、1-6个月内为1、6-12月内为0.9、12个月以上为0.8。计重（秤台/弯板/联体秤/窄条/整车/薄型秤台）：发货3个月内回款达100%为1.2、3-6个月内达95%为1.1、6-12个月内为1、12-18个月内为1、18个月以上为0.9。超限/高低速：发货1个月内回款达100%为1.2、1-3个月内达95%为1.1、3-6个月内为1、6-12个月内为1、12个月以上为0.9。ETC产品/交调产品：发货3个月内回款达100%为1.2、3-6个月内达95%为1.1、6-12个月内为1、12-18个月内为1、18个月以上为0.9。此外，金银香单独主张客户预付100%合同款，公司再发货的，回款系数为1.4。
4、利润系数根据不同类型产品的单台产品净销售额确定，单台产品净销售额=净销售额/产品套数。HPS便携式（有线/车载/无线）：单台产品净销售额≥5.5万元为1.2、5-5.5万元为1.1、4.5-5万元为1、4.5万元以下为0.9、4万元以下为提示。单秤台计重：单台产品净销售额≥9万元为1.2、8-9万元为1.1、7-8万元为1、7万元以下为0.9、6万元以下为提示。弯板计重：单台产品净销售额≥16万元为1.2、14-16万元为1.1、11-14万元为1、11万元以下为0.9、10万元以下为提示。联体秤：单台产品净销售额11-12万元为1.2、10-11万元为1.1、9-10万元为1、9万元以下为0.9、8万元以下为提示。单秤台超限（不含监控）：单台产品净销售额11-12万元为1.2、10-11万元为1.1、9-10万元为1、9万元以下为0.9、8万元以下为提示。联体秤超限（不含监控）：单台产品净销售额13-14万元为1.2、12-13万元为1.1、11-12万元为1、11万元以下为0.9、10万元以下为提示。高低速均为0.9。含监控的超限/非标配计重/改造/新产品均为1。
销售合同提成情况具体如下：
一、BJ2011-040号合同。该合同为原销售人员陈某签订的，金银香在陈某离职后接替陈某处理后续工作。该合同产品类型为单体秤计重收费系统，套数为2套，发货时间为2011年11月，合同净销售额为137500元，2014年11月回款率达100%，提成比例为2%。双方争议在于：万集公司主张贡献系数为0.8、回款系数为0.9、利润系数为0.9，并提交金银香签字的该合同奖金审批表为证。金银香则主张贡献系数、回款系数和利润系数均为1。
二、BJ2011-054号合同。该合同为原销售人员陈某签订的，金银香在陈某离职后接替陈某处理后续工作。该合同产品类型为ETC，套数为2套，发货时间为2011年11月，合同净销售额为158100元，2014年11月回款率达100%，利润系数为1，提成比例为2%。双方争议在于：万集公司主张贡献系数为0.8，回款系数为0.9，并提交金银香签字的该合同奖金审批表为证。金银香则主张贡献系数和回款系数和均为1。
三、BJ2011-061号合同。该合同为原销售人员陈某签订的，金银香在陈某离职后接替陈某处理后续工作。该合同产品类型为秤台式计重收费系统，套数为2套，发货时间为2011年11月，合同金额为270760元，土建及设备分包为0元，业务费及业务分包为0元，运费为2900元，2014年11月回款率达100%，利润系数为1，提成比例为2%。双方争议在于：1、万集公司主张检定费包括两套新设备和三套改造设备，五套产品检定费为每套每次2250元，一年检定2次，检定两年，检定费共计45000元，并提交该合同及补充协议为证。该合同载明产品数量包括2套新设备和1套旧设备改造，补充协议载明产品数量增加2套旧设备改造。金银香则主张只有2套产品要检定，检定费为每套每次2250元，一年检定2次，检定两年，检定费共计18000元。2、万集公司主张贡献系数为0.8，回款系数为0.9，并提交金银香签字的该合同奖金审批表为证。金银香则主张贡献系数和回款系数和均为1。
四、BJ2012-048号合同。该合同产品类型为ETC，套数为8套，发货时间为2012年9月，合同净销售额为428100元，2014年12月回款率为95%，2015年7月回款率达100%，贡献系数为1，利润系数为1，提成比例为2%。双方争议在于：万集公司主张回款系数为0.9。金银香则主张回款系数为1。
五、BJ2013-007/008/009/010/011/012/013/014号合同。该8份合同为一个投标项目分别签订合同，产品类型均为联体秤计重，总套数为33套，合同总金额为4898880元，业务费及业务分包为0元，运费为18300元，回款系数为1，回款率达95%，提成比例为2%，奖金申请比例为85%。双方争议在于：1、万集公司主张土建费用为每套21000元，另有线圈改造每套1500元，共计742500元，并提交基础施工工程合同和土建施工工程合同为证。基础施工工程合同载明33套产品的土建费用为每套21000元；土建施工合同载明对33套产品要进行线圈改造，费用为每套1500元。金银香则主张土建费用为每套18000元，共计594000元，没有线圈改造费用。2、万集公司主张每套产品每年检定2次，检定两年，每次检定费标准不同，检定费共计383945元，并提交检定费明细表和发票为证。检定费明细表和发票载明的检定费情况如万集公司所述。金银香则主张每套产品每年检定2次，检定两年，检定费为每套每次2250元，共计297000元。3、万集公司主张贡献系数为0.9，利润系数为0.9，并提交有金银香签字的该八份合同的奖金审批表为证。金银香则主张贡献系数和利润系数均为1。4、万集公司主张该八份合同的回款率仍为95%，并提交客户核对盖章的往来账项对账单为准。金银香主张该八份合同的回款率已达100%，但未举证予以证明。
六、BJ2013-037号合同。该合同的产品类型为联体秤计重，套数为15套，合同总金额为2239500元，发货时间为2013年6月，业务费及业务分包为0元，运费为9750元，利润系数为1.1，2014年12月回款率达90%，提成比例为2%，奖金申请比例为80%。双方争议在于：1、万集公司主张土建费用为每套21000元，另有线圈改造每套1500元，再加上电缆修复费用93000元，共计430500元。万集公司提交三份土建施工工程合同为证，第一份合同载明土建费用为每套21000元；第二份合同载明进行电缆铺设，费用为93000元；第三份合同载明进行线圈改造，费用为每套1500元；以上共计430500元。金银香主张土建费用为每套18000元，共计270000元，没有电缆修复费用和线圈改造费用。2、万集公司主张每套产品每年检定2次，检定两年，每次检定费标准不同，检定费共计180600元，并提交检定费明细表和发票为证。检定费明细表和发票载明的检定费情况如万集公司所述。金银香则主张每套产品每年检定2次，检定两年，检定费为每套每次2250元，共计135000元。3、万集公司主张贡献系数为0.6，回款系数为0.9，并提交有金银香签字的该合同奖金审批表为证。金银香则主张贡献系数和回款系数均为1。4、万集公司主张该合同的回款率仍为90%，并提交客户核对盖章的往来账项对账单为准。金银香主张该合同的回款率已达100%，但未举证予以证明。
七、BJ2013-018号合同。该合同金额为1954000元。万集公司主张该合同截至2015年7月28日回款率为0%，目前回款率仅为15%，不符合奖金发放条件。金银香主张该合同的回款率已达100%，但未举证予以证明。
八、BJ2013-026号合同剩余15%奖金。2014年1月金银香在该合同回款率达95%时向万集公司申请85%奖金，万集公司在该合同奖金审批表上审核后发放85%奖金。该合同奖金审批表显示该合同净销售额为327300元，贡献系数为1，回款系数为1.1，利润系数为1.1，提成比例为2%。双方争议在于：万集公司主张截至2015年7月28日该合同的回款率仍为95%，金银香被停职调查后，刘某接替金银香处理该合同，收回5%质保金使回款率达100%，故该合同剩余15%奖金应由刘某享有5%，由金银香享有10%。金银香则主张该合同剩余15%奖金都归其所有。
九、BJ2013-028号合同剩余15%奖金。2014年1月金银香在该合同回款达95%时向万集公司申请85%奖金，万集公司在该合同奖金审批表上审核后发了85%奖金。该合同奖金审批表显示合同净销售额为3552925元，贡献系数为0.4，回款系数为1，利润系数为0.9，提成比例为2%。双方争议在于：万集公司主张截至2015年7月28日该合同的回款率仍为95%，金银香被停职调查后，刘某接替金银香处理该合同，收回5%质保金使回款率达100%，故该合同剩余15%奖金应由刘某享有5%，由金银香享有10%。金银香则主张该合同剩余15%奖金都归其所有。
十、BJ2013-038号合同剩余15%奖金。2014年1月金银香在该合同回款达95%时向万集公司申请85%奖金，万集公司在该合同奖金审批表上审核后发了85%奖金。该合同奖金审批表显示合同净销售额为3123101.30元，贡献系数为0.4，回款系数为1.1，利润系数为1.2，提成比例为2%。双方争议在于：万集公司主张截至2015年7月28日该合同的回款率仍为95%，金银香被停职调查后，刘某接替金银香处理该合同，收回5%质保金使回款率达100%，故该合同剩余15%奖金应由刘某享有5%，由金银香享有10%。金银香则主张该合同剩余15%奖金都归其所有。
十一、BJ2013-046号合同剩余15%奖金。2014年1月金银香在该合同回款达95%时向万集公司申请85%奖金，万集公司在该合同奖金审批表上审核后发了85%奖金。该合同奖金审批表显示合同净销售额为464100元，贡献系数为1，回款系数为1.1，利润系数为1.2，提成比例为2%。双方争议在于：万集公司主张截至2015年7月28日该合同的回款率仍为95%，金银香被停职调查后，刘某接替金银香处理该合同，收回5%质保金使回款率达100%，故该合同剩余15%奖金应由刘某享有5%，由金银香享有10%。金银香则主张该合同剩余15%奖金都归其所有。
十二、BJ2013-085号合同。该合同产品类型为联体秤计重，套数为13套，发货时间为2014年5月，土建及设备分包为234000元，业务费及业务分包为0元，提成比例为2%。双方争议在于：1、万集公司主张截至2015年7月28日回款率为0%，截至2017年9月22日回款率达100%，截至离职时间未达到提成发放条件，金银香不享有提成。金银香对此不予认可。2、万集公司主张每套产品每年检定2次，检定两年，每次检定费标准不同，检定费共计156520元，并提交检定费明细表和发票为证。检定费明细表和发票载明的检定费情况如万集公司所述。金银香则主张每套产品每年检定2次，检定两年，检定费为每套每次2250元，共计117000元。3、万集公司主张运费为7955元，并提交三张运费票据为证。三张运费票据分别为2200元、2200元和3500元。金银香对此不认可。4、万集公司主张回款系数为0.9，利润系数为0.9。金银香则主张回款系数和利润系数均为1。
十三、BJ2014-016/028/029/030/031/031号合同。该六份合同为一个中标项目签订六份合同，合同总金额为3521120元。该六份合同产品类型为联体秤计重，套数为24套，发货时间为2014年5月，业务费及业务分包为0元，检定费为每套每次3000元，一年检定2次，检定两年，提成比例为2%。双方争议在于：1、万集公司主张截至2015年7月28日回款率为0%，不符合提成发放条件，金银香不享有提成。金银香对此不予认可。2、万集公司主张截至2017年9月22日除BJ2014-029号合同（合同金额444140元）外，其余五份合同的回款率达到95%，并提交客户核对盖章的往来账项对账单为证。金银香则主张该六份合同回款率均已达100%，但未举证予以证明。3、万集公司主张土建费用为每套16780元，另有线圈改造费用为每套1500元，共计438720元，并提交两份土建施工工程合同为证。两份土建施工工程合同所在的土建费用和线圈改造费用如万集公司所属。金银香则主张土建费用为每套18000元，没有线圈改造费用。4、万集公司主张运费为9800元，并提交三张运费票据为证。三张运费票据载明运费分别为4200元、2700元和2900元。金银香对此不予认可。5、万集公司主张回款系数为0.9、利润系数为1。金银香则主张回款系数和利润系数为1。
十四、BJ2014-065/066号合同。该两份合同金额为346000元、94000元。万集公司主张该两份合同截至2017年9月22日回款率为20%，不符合奖金发放条件。金银香主张该两份合同回款率已达100%，但未举证予以证明。
十五、BJ2014-051/077/078/079号合同。该四份合同为一个中标项目签订四份合同，合同总金额为2377080元。该四份合同产品类型为联体秤计重，套数为16套，发货时间为2014年7月，业务费及业务分包为0元，检定费为每套每次3000元，一年检定2次，检定两年，提成比例为2%。双方争议在于：1、万集公司主张截至2015年7月28日回款率为0%，不符合提成发放条件，金银香不享有提成。金银香对此不予认可。2、万集公司主张截至2017年9月22日除BJ2014-078号合同（合同金额595520元）外，其余三份合同的回款率达到100%，并提交客户核对盖章的往来账项对账单为证。金银香则主张该四份合同回款率均已达100%，但未举证予以证明。3、万集公司主张土建费用为每套18375元，共计294000元，并提交支付申请单及转账业务回单为证。支付申请单及转账业务回单载明土建费用支付情况，土建费用总计294000元。金银香则主张土建费用为每套18000元。4、万集公司主张运费为8000元，并提交两张运费票据为证。两张运费票据载明运费分别为4500元、3500元。金银香对此不予认可。5、万集公司主张回款系数为0.9、利润系数为1。金银香则主张回款系数和利润系数均为1。
十六、BJ2015-046/054号合同。该两份合同的产品类型为超限类，合同签订时间分别为2015年5月20日和6月15日，客户支付全款后发货，合同总金额为435000元，扣减项只有运费，利润系数为1，提成比例为4%。双方争议在于：1、万集公司提交两张运费票据为证，其中一张金额为1200元，另一张没有金额。金银香对此不予认可。2、万集公司主张该两份合同是在金银香停止期间的2015年6月9日回款率达100%，是刘某接替金银香处理的该两份合同，故金银香的贡献系数为0.5，刘某的贡献系数为0.5。金银香对此不予认可。3、万集公司主张回款系数为0.9。金银香主张回款系数为1.4，因为这两份合同是预付款100%，但未举证予以证明。
十七、BJ2015-070号合同。该份合同产品类型为高低速类，合同金额为1298400元，土建及设备分包为0元，业务费及业务分包为0元，回款系数为1，利润系数为0.9。双方争议在于：1、万集公司主张截至2015年7月28日回款率为0%，之后回款率才达100%，不符合提成发放条件，金银香不享有提成。万集公司提交客户核对盖章的往来账目对账单为证。金银香对此不予认可。2、万集公司主张检定费为18000元，并提交检定费支付申请单和转账业务回单为证。检定费支付申请单和转账业务回单所载的检定费支付情况如万集公司所述。金银香表示不认可检定费情况。3、万集公司主张运费为779元，并提交三张运费票据为证。运费票据上没有数额。4、万集公司主张提成比例为2%。金银香主张提成比例为4%。
此外，万集公司在2015年4月曾对上述第一至六部分的提成进行计提，并代扣代缴了个人所得税12593.70元，但因内鬼事件而在2015年3月工资中实际发放。金银香认可万集公司代扣代缴了上述第一至六部分提成的个人所得税12593.70元。万集公司主张部分销售合同在安装新设备时，要将之前安装的旧设备拆除并回购，旧设备折价冲抵新设备的合同价款，具体包括上述第五、六、十三、十五部分的销售合同，回购金额分别为115500元、52500元、144000元、96000元，故这4部分销售合同的合同额应扣除回购金额后来核算提成。金银香对此不予认可，主张销售新设备与回购旧设备无关。另查，这4部分销售合同中并无约定有旧设备回购的内容，而是另外签订旧设备回购合同。
金银香主张在职期间每年享有五天年假，万集公司未安排其休在职期间年假。对此，万集公司主张同意按仲裁裁决向金银香支付未休年假工资，金银香主张除此之外的未休年假工资已经超过仲裁时效。
金银香主张双方劳动关系解除，万集公司应为其办理档案转移手续。万集公司则主张双方劳动关系存续，且其不存有金银香的档案。金银香未举证证明其档案存放在万集公司。
金银香以要求万集公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、销售提成、未休年假工资，并要求万集公司为其办理档案和社会保险转移手续为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、万集公司支付金银香违法解除劳动合同赔偿金75709.46元；二、万集公司支付金银香提成55524元；三、万集公司支付金银香2013年9月10日至2015年7月28日期间未休年假工资2574.71元；四、驳回金银香的其他仲裁请求。万集公司与金银香均不服上述仲裁裁决，均在法定期限内向本院提起诉讼，万集公司起诉在先。
以上事实有双方当事人陈述、劳动合同、工资卡对账单、工资表、录音、销售合同、奖金审批表、仲裁裁决等证据在案佐证。
本院认为，2015年5月万集公司怀疑金银香为内鬼，对金银香进行停职调查，不再为金银香提供劳动条件。2015年7月28日金银香与万集公司法定代表人翟军的谈话录音中，金银香因迟迟未有调查结果而追问翟军怎么办，翟军除让金银香继续等待调查结果外，反复提到“找个工作，离开公司，我上次就这么说的”、“你先找找别的工作，维持生计，如果搞清楚了，你再愿意回来，我们也重新信任你”。可见，万集公司已明确表达了要金银香离职的意思表示，故本院对金银香主张的2015年7月28日万集公司解除劳动合同予以采信。万集公司至今未提交内鬼事件的调查结果，系违法解除劳动合同。金银香未举证证明其档案存放在万集公司，故其要求万集公司办理档案转移手续的请求，本院不予支持。
关于提成，本院认定如下：
一、BJ2011-040号合同。该合同的奖金审批表上有金银香的签字确认，部门负责人评定贡献系数为0.8。该合同产品为计重类，回款时间在18个月以上，回款系数应为0.9，单台产品净销售额为68750元，利润系数应为0.9元。故经核算，该合同提成额应为1782元。
二、BJ2011-054号合同。该合同的奖金审批表上有金银香的签字确认，部门负责人评定贡献系数为0.8。该合同产品为ETC，回款时间在18个月以上，回款系数应为0.9。故经核算，该合同的提成额应为2276.64元。
三、BJ2011-061号合同。依据该合同及补充协议，产品数量包括2套新设备和3套旧设备改造，故5套产品的检定费共计应为45000元。该合同的奖金审批表上有金银香的签字确认，部门负责人评定贡献系数为0.8。该合同产品为计重类，回款时间在18个月以上，回款系数应为0.9。故经核算，该合同的提成应为3209.18元。
四、BJ2012-048号合同。该合同产品为ETC，回款时间在18个月以上，回款系数应为0.9。经核算，该合同的提成应为7705.80元。
五、BJ2013-007/008/009/010/011/012/013/014号合同。依据基础施工工程合同和土建施工工程合同，该八份合同的土建费用为每套21000元、线圈改造费用为每套1500元，共计742500元。依据检定费明细表和发票，该八份合同的检定费共计383945元。该八份合同的奖金审批表上有金银香的签字确认，部门负责人评定贡献系数为0.9。该八份合同的产品为联体秤计重类，单台产品净销售额为113761.67，利润系数应为1.2。金银香主张该八份合同的回款率已达100%，但未举证予以证明，本院不予采信。故经核算，该八份合同的提成应为68925.92元。
六、BJ2013-037号合同。依据三份土建施工工程合同，该合同的土建费用为每套21000元，线圈改造为每套1500元，另有电缆修复费用93000元，共计430500元。依据检定费明细表和发票，该份合同的检定费共计180600元。该份合同的奖金审批表上有金银香的签字确认，部门负责人评定贡献系数为0.6。该合同的产品为联体秤计重类，回款时间在18个月以上，回款系数应为0.9。金银香主张该份合同的回款率已达100%，但未举证予以证明，本院不予采信。故经核算，该份合同的提成应为15383.65元。
七、BJ2013-018号合同。金银香主张该合同的回款率已达100%，但未举证予以证明，本院不予采信。按万集公司主张的回款率情况，该合同不符合提成发放条件。
八至十一、BJ2013-026/028/038/046号合同剩余15%奖金。金银香离职后，势必要有新的销售人员接替金银香，处理该合同的后续工作。而奖金计算公式中包含贡献系数，就是要根据销售人员在项目的参与情况来公平地分配奖金。故上述四份合同在金银香离职后回款率达100%，万集公司将上述四份合同剩余15%奖金，按金银香占10%奖金、接替金银香工作的刘某占5%奖金进行分配，并无不当。因此，经核算，上述四份合同的提成应分别为792.07元、2558.11元、3298元、1225.22元。
十二、BJ2013-085号合同。销售人员的工作包括签订合同，保证合同正常履行以及收回合同款项等一系列工作。金银香离职后，势必要有新的销售人员接替金银香，处理其所签合同的后续工作。而奖金计算公式中包含贡献系数，就是要根据销售人员在项目的参与情况来公平地分配奖金。故金银香参与了该合同签订的部分工作，有权公平地获得部分提成。从BJ2011-040/054/061号合同来看，这三份合同都是原销售人员陈某所签，金银香在陈某离职后接替处理履行及收款工作，万集公司将三份合同中金银香的贡献系数都定为0.8。故参照这三份合同对贡献系数的处理方式，本院酌情认定金银香在BJ2013-085号合同的贡献系数为0.2。依据检定费明细表和发票，该份合同的检定费共计156520元。依据三张运费票据，该合同的运费为7900元。该合同的产品为联体秤计重类，回款时间在18个月以上，回款系数应为0.9，单台产品净销售额为59352.31元，利润系数应为0.9。故经核算，该合同的提成应为2499.92元。
十三、BJ2014-016/028/029/030/031/031号合同。同BJ2013-085号合同的情况，金银香享有该六份合同的部分提成，本院酌情认定金银香在该六份合同的贡献系数为0.2。金银香主张该六份合同回款率已达100%，但未举证予以证明，故本院不予采信。依据客户审核盖章的往来账项对账单，除BJ2014-029号合同外的其余五份合同回款率已达95%，可发放85%的提成。依据两份土建施工工程合同，土建费用共计438720元。依据三张运费票据，运费共计9800元。该六份合同的产品为计重类，回款时间在十八个月以上，回款系数为0.9，单台产品净销售额为116025元，利润系数为1.2。因此，经核算，除BJ2014-029号合同外的其余五份合同的提成应为8932.27元。
十四、BJ2014-065/066号合同。金银香主张该两份合同的回款率已达100%，但未举证予以证明，本院不予采信。按万集公司主张的回款率情况，该两份合同不符合提成发放条件。
十五、BJ2014-051/077/078/079号合同。同BJ2013-085号合同的情况，金银香享有该四份合同的部分提成，本院酌情认定金银香在该四份合同的贡献系数为0.2。金银香主张该四份合同回款率已达100%，但未举证予以证明，故本院不予采信。依据客户审核盖章的往来账项对账单，除BJ2014-078号合同外的其余三份合同回款率已达100%，可发放100%的提成。依据支付申请单及转账业务回单，土建费用共计294000元。依据两张运费票据，运费共计8000元。该四份合同的产品为计重类，回款时间在十八个月以上，回款系数为0.9，单台产品净销售额为117692.50元，利润系数为1.2。因此，经核算，除BJ2014-078号合同外的其余三份合同的提成应为6095.78元。
十六、BJ2015-046/054号合同。万集公司违法对金银香进行停职调查，不提供劳动条件在先；该两份合同是先付全款再发货，且回款时间2015年6月9日距离金银香被停职调查开始之日很近，万集公司亦未举证证明刘某为该两份合同所做的工作，故本院认为金银香在该两份合同的贡献系数应为1。依据有金额的运费票据，运费为1200元。该两份合同产品为超限类，客户支付全款后发货，回款系数为1.2。金银香主张预付全款的回款系数为1.4，但未举证予以证明。故经核算，该合同提成应为20822.40元。
十七、BJ2015-070号合同。同BJ2013-085号合同的情况，金银香享有该份合同的部分提成，本院酌情认定金银香在该份合同的贡献系数为0.2。依据支付申请单及转账业务回单，检定费为18000元。三张运费票据上均没有金额，无法证明万集公司主张779元的运费数额，本院不予采信。提成比例以2%为原则，以4%为例外。金银香未举证证明该合同提成比例为4%，故本院不予采信。因此，经核算，该合同提成应为4409.44元。
综上，万集公司应向金银香支付提成共计150116.40元，扣除万集公司已代扣代缴的部分提成的个人所得税12593.70元，还需支付提成137522.70元。至于万集公司提及的旧设备回购情况，因在销售合同中未涉及旧设备回购，而是另外签订回购合同，故万集公司主张销售合同额冲抵旧设备回购款后计提提成的主张，本院不予采信。
万集公司违法解除劳动合同，应向金银香支付违法解除劳动合同赔偿金，经核算，金银香主张的违法解除劳动合同赔偿金数额126372.40元，未超过法定标准，故本院予以支持。经折算，2013年1月1日至2015年7月28日金银香共享有12天年假，万集公司未安排金银香休上述期间年假，应支付上述期间未休年假工资18602.43元。金银香主张2013年之前的未休年假工资，已经超过仲裁时效，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条条之规定，判决如下：
一、北京万集科技股份有限公司于本判决生效后七日内向金银香支付提成137522.70元；
二、北京万集科技股份有限公司于本判决生效后七日内向金银香支付违法解除劳动合同赔偿金126372.40元；
三、北京万集科技股份有限公司于本判决生效后七日内向金银香支付2013年1月1日至2015年7月28日期间未休年假工资18602.43元；
四、驳回金银香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京万集科技股份有限公司负担，于本判决生效之日起十日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 徐良君
人民陪审员 王叔洁
人民陪审员 董福利
二〇一八年六月十五日
书 记 员 李孟慧