广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民一初字第1415号
原告广西XX商贸有限责任公司，住所地：南宁市××路。
法定代表人林XX，董事长。
委托代理人张利，广西祥泰律师事务所律师。
委托代理人朱媛，广西祥泰律师事务所实习律师。
被告黄XX，男，壮族，住南宁市××北合镇。
委托代理人陈凡，广西东方意远律师事务所律师。
原告广西XX商贸有限责任公司与被告黄XX劳动争议一案，本院受理后，依法指定代理审判员李康独任审判，于2013年7月22日公开开庭进行了审理，原告广西XX商贸有限责任公司的委托代理人张利、朱媛、被告黄XX的委托代理人陈凡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、原、被告之间的劳动合同关系已于2008年9月1日已解除。由于工作需要，经公司研究决定，2008年9月1日，原告下发了XX人劳资（2008）第019号文，对被告的工作岗位由云表停车区管理员职务调整为XX区服务区任管理员助理。但被告从2008年9月1日起无正当理由，在未与原告协商的情况下擅自离岗，持续旷工。根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定，判定劳动关系是否存在，不是以是否签订劳动合同为条件，而是是否存在用工的事实为依据。鉴于被告从2008年9月1日开始已不到原告处工作，其已用事实行为向原告表示，双方的劳动关系已依法解除；二、因自2009年9月1日开始，双方已不存在劳动关系，故劳动仲裁委做出的原告支付被告2008年9月后的工资以及生活费的裁定没有事实与法律依据。综上，为了维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求判令：一、原告无须向被告支付2012年1月至2012年6月的生活费4800元；二、原告无需为被告缴纳2012年1月至2012年6月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；三、本案全部诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告的主张没有事实和法律依据，应当予以驳回，原被告之间劳动关系仍存在，理由：1、青秀法院及南宁市中院的判决书确认2009年9月以前双方劳动关系存在，此后，无证据证明双方劳动关系存在这一事实改变；2、原告自己知道并承认本案所涉争议期间即2012年1月至2012年6月双方劳动关系存在，原告提交的证据3可以证明；3、本案原告无证据证明劳动关系存在的事实改变，原告提交的证据3、4是2009年9月之前的证据，原告试图用这些证据证明双方不存在劳动关系或已经解除，其证明力已由青秀法院及南宁市中院予以否定，本案没有任何证据证明原告的主张。综上，原告应按仲裁裁决支付被告的工资（生活费）4800元并办理社保。
经审理查明，被告黄XX于2006年7月到原告处XX服务区工作，双方于2007年1月签订了一份《劳动合同书》，约定原告安排被告在XX服务区管理岗位，合同期限从2007年1月1日至12月31日止，被告的劳动报酬为每月450元＋浮动工资，不低于每月500元。合同期满后双方没有续签书面劳动合同。被告继续在原告处工作。2008年2月22日起，原告下文聘任被告为XX经营管理部云表停车区管理员，聘期为1年，从2008年3月20日起至2009年3月19日止。原告曾作出《关于区伟同志工作任职的通知》（XX人劳资（2008）第019号），决定免去被告停车区管理员职务，调贵港服务区任管理员工作，工资调整为每月700元，限通知下发之日起三日内办好工作移交手续到到新岗位报到上班，逾期不到新岗位上班按自动弃岗处理。该通知未送达被告。被告因与原告发生劳动争议于2009年9月向南宁市劳动人事争议委员会申请仲裁，该委于2010年3月25日作出南劳仲裁字（2009）1629号裁决书。被告不服上述裁决，向南宁市青秀区人民法院起诉，该院作出（2010）青民一初字第1117号《民事判决书》，认定：“原、被告双方在2007年签订书面劳动合同时，约定原告安排被告在XX服务区管理岗位工作，合同期满后，被告仍继续在原告XX服务区管理岗位工作，双方之间的劳动关系持续存在，双方应按照原劳动合同的内容继续履行劳动合同。原告未与被告协商一致，单方变更被告的工作岗位，不符合《劳动合同法》第三十五条的规定，且原告在免除被告的职务后，应对其岗位进行安排，但原告无证据证明其已将（XX人劳资（2008）第019号）文件送达被告，故对原告称被告系个人原因自动离岗，双方劳动关系自行解除的主张，本院不予采信。原告并未以书面形式通知被告解除或终止双方之间的劳动关系，故原、被告双方之间的劳动关系持续存在。”该判决书判决原告支付被告2008年工资1084元及2008年10月至2009年8月的生活费5896元等诉讼请求。原告不服上述判决，向南宁市中级人民法院提起上诉。因原告无正当理由拒不到庭，南宁市中级人民法院作出（2011）南市民一终字第2390号《民事裁定书》，裁定按原告撤回上诉处理，双方按一审判决执行。该裁定为终审裁定，并于2011年11月29日生效。2011年12月21日，被告因与原告之间的劳动争议再次到南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年3月30日作出南劳仲裁字（2012）207号裁决书，认定原、被告之间的劳动关系仍持续至今，该裁定已经生效。后被告认为双方的劳动关系仍未解除，于2012年7月9日再次向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告2012年1月至2012年6月的生活费4800元；2、为被告补交2012年1月至2012年6月养老、医疗、工伤、生育、失业保险费。2012年12月4日，该委作出南劳仲裁字（2012）1723号裁决书，认定原、被之间的劳动关系直至2012年8月9日仍未解除，并裁决原告支付被告2012年1月至2012年6月的生活费4800元，为被告缴纳2012年1月至2012年6月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。
本院认为，根据（2011）南市民一终字第2390号《民事裁定书》的生效裁定，对南宁市青秀区人民法院作出的（2010）青民一初字第1117号《民事判决书》所认定的事实，本院予以确认。2011年11月29日（2011）南市民一终字第2390号《民事裁定书》生效后，原告未能提供证据证明其已履行法定形式解除于被告之间的劳动关系，被告亦主张双方劳动关系仍存在至今，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据如干规定》（法释（2001）33号）第六条的规定，本院认定，原、被告之间劳动关系直至2012年6月30日仍未解除。又根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”因原告未安排被告工作，亦未向被告支付工资，故原告应当发放被告2012年1月至2012年6月的生活费4800元（1000元／月×80﹪×6个月=4800元）。关于补缴社会保险费的问题，因不属于法院受理范围，故不宜在本案中进行处理。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据如干规定》（法释（2001）33号）第六条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，判决如下：
原告广西XX商贸有限责任公司应向被告黄XX支付2012年1月至2012年6月的生活费4800元。
案件受理费5元，由原广西XX商贸有限责任公司负担。
上述应付款项，义务人应于判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李 康
二〇一三年八月十二日
书 记 员 韦萍益
附带法律条文：
《最高人民法院关于民事诉讼证据如干规定》（法释（2001）33号）第六条
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条
用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。
超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。