辽宁省辽阳市宏伟区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辽宏民一初字第00090号
原告：辽阳忠鹏物资经贸有限公司。
法定代表人：张旭，系该公司总经理。
委托代理人：郑宇，系该公司法律顾问。
被告：赵明玉，男。
原告辽阳忠鹏物资经贸有限公司诉被告赵明玉劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月28日受理后，依法组成合议庭，于2014年7月16日公开开庭进行了审理，原告委托代理人郑宇、被告赵明玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告辽阳忠鹏物资经贸有限公司诉称：请求人民法院判决驳回被告的仲裁请求事项并承担诉讼费用。被告主张的加班费没有事实依据，加班的事实证据不足。对经济补偿金因是被告主动离职，不符合给付条件。因被告在原告处工作前有其它工作并办理保险，因此其在原告处工作不必再办理社会保险，也无法重复办理，被告的工资标准参考了以上因素制定，不缴纳社会保险是基于以上事实和原、被告达成的共识。
被告赵明玉辩称：本人于2013年3月9日起在原告处工作，当时口头约定试用期二个月，工资每月2400元，转正后每月2900元。工作时间早上七点至晚上六点，中午休息一个小时，午饭免费。全体工人上下班都电脑打卡记录上下班时间。2013年6月13日起公司延长了一个小时工作时间到晚上七点下班，一直到9月30日止。9月下旬因为天黑的早了，中午吃完饭（吃饭只用15至20分时间）不让休息马上干活，晚上六点半下班。6月13日延长工作时间后我们十多人提出辞职，老板不给这十几天的工资，只同意每个月给300元做加班费，要想得到这300元钱前提条件是每个月请假不能超过三天，休息一天还扣一天工资，不得不继续干。但是6月13日至30日期间的17天一直没给加班费，9月因我请假7天，23天没给加班费，共40天加班费没给。考勤卡在公司办公室主任手中，请公司提供。依据相关法律，原告必须支付加班费、必须支付一个月补偿金、必须支付给被告养老保险费企业承担的部分，我们双方之间并没有约定不给缴纳养老保险。双方没有签订劳动合同，原告必须支付七个月双倍工资。2013年10月16日，因原告未缴纳社会保险费和强制加班到晚上八点，本人被迫辞职，11月15日开10月份工资时又被扣去100元中秋节福利。仲裁院裁决公正，希望法院公正判决，驳回原告请求。
经审理查明，被告赵明玉于2013年3月9日到原告辽阳忠鹏物资经贸有限公司从事五金工工作，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定试用期为二个月，试用期期间工资为每月2，400.00元，试用期满转正后工资为每月2，900.00元。被告赵明玉在原告处工作至2013年10月15日，其因不同意原告延长工作时间的要求和完不成工作定额而离职，其工作期间平均月工资为2，545.00元，在工作中存在加班情况。原告没有为被告缴纳其工作期间的社会保险费。被告离职时原告没有支付任何待遇。
被告赵明玉于2013年11月22日向辽阳市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求原告补缴社会保险并支付加班费、4月份工资差额、经济补偿、二倍工资，辽阳市劳动人事争议仲裁院于2014年1月14日作出辽市劳裁字（2014）11号仲裁裁决书，裁决：自裁决书生效之日起三十日内原告为被告补缴2013年4月起至2013年10月期间的养老保险费，企业承担企业应承担部分；自裁决书生效之日起十日内原告一次性支付被告加班费580.00元、经济补偿金2，545.00元、双倍工资14，533.00元；对被告其他申诉请求不予支持。被告对仲裁裁决认可，原告对仲裁裁决不服而诉至本院。
以上事实有仲裁裁决书及送达回证、工资袋、考勤卡、仲裁申请书、仲裁院庭审笔录及当事人庭审笔录在卷佐证，证明材料已经庭审质证和本院的审查，应予确认。
本院认为，关于社会保险，被告在原告处工作期间，原告应当依法为被告缴纳社会保险费，但其没有缴纳，又按目前社会保险政策规定对医疗、失业、工伤、生育保险不可补缴，故原告对于拖欠被告的养老保险费企业承担部分应当予以补缴，对养老保险费中个人承担部分应由被告赵明玉个人缴纳。关于加班费，被告赵明玉在工作中存在加班事实，故原告应当依法支付加班费。关于经济补偿金，被告作为劳动者提出解除劳动关系，因原告没有为被告缴纳社会保险，故原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向被告支付经济补偿金。关于二倍工资，因双方未签订书面劳动合同，故原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向被告支付每月二倍工资。综上，辽阳市劳动人事争议仲裁院的仲裁裁决合理，本院予以维持，原告的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款、第四十六条一款（一）项、第四十七条、第八十二条一款的规定，判决如下：
一、原告辽阳忠鹏物资经贸有限公司于本判决发生法律效力后三十日内按其应承担部分为被告赵明玉补缴自2013年4月至2013年10月期间的养老保险费；
二、原告辽阳忠鹏物资经贸有限公司于本判决发生法律效力后十五日内一次性给付被告赵明玉加班费580.00元、经济补偿金2，545.00元、二倍工资14，553.00元，计17，678.00元；
三、驳回原告辽阳忠鹏物资经贸有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元（原告预交），由原告辽阳忠鹏物资经贸有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，正本一份，副本六份，同时预交上诉案件受理费，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审 判 长 徐作英
人民陪审员 徐延贵
人民陪审员 刘辉富
二〇一四年七月十六日
书 记 员 赵新蕊
本案判决所适用的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条一款（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。