成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦江民初字第5192号
原告四川锦凤囊桥投资管理有限责任公司。住所地：成都市锦江区。
法定代表人胡春芝，四川锦凤囊桥投资管理有限责任公司总经理。
委托代理人曾雪琴，女，住四川省岳池县，系四川锦凤囊桥投资管理有限责任公司员工。
委托代理人肖霜，女，住四川省江油市，系四川锦凤囊桥投资管理有限责任公司员工。
被告付相丽，女，1990年10月26日出生，汉族，住四川省威远县。
原告四川锦凤囊桥投资管理有限责任公司（简称“锦凤囊桥公司”）诉被告付相丽劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月19日立案受理，依法由代理审判员周彦洵适用简易程序于2015年3月2日公开开庭进行了审理。原告锦凤囊桥公司的委托代理人曾雪琴，被告付相丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告锦凤囊桥公司诉称，被告付相丽于2014年6月14日起无故旷工，至2014年6月29日已连续旷工达15日，单位以被告严重违反劳动纪律，根据单位规章制度及相关法律的规定，对其作出了开除处理的决定。按照单位规章制度的规定：员工连续旷工十五天或者累计旷工达三十天，单位有权开除员工。被告付相丽因严重违反了原告公司的规章制度，根据《劳动法》第二十五条之规定，单位可以解除劳动合同并且无需支付经济补偿金，故被告要求原告支付工资及经济补偿金无事实依据。综上，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实错误，请求法院判令：1、驳回被告提出的解除劳动关系的请求；2、原告不予支付被告工资4576元；3、原告不予支付被告经济补偿金8000元；4、被告承担本案诉讼费。
被告付相丽辩称，2014年6月15日，公司通知其不去公司上班，此后付相丽就没有到公司正常上班了，但公司临时会安排付相丽一些工作。公司拖欠了付相丽2014年5、6、7月份的工资。2014年8月，公司通知其回去上班，但是并没有发放拖欠的工资。之后付相丽就再也没有去公司上班。
经审理查明，付相丽2012年6月入职锦凤囊桥公司，2012年8月起锦凤囊桥公司为其缴纳了社保，双方建立了劳动关系。2014年1月至7月，由四川和天下商贸有限公司（以下简称“和天下公司”）为付相丽缴纳社保。付相丽每月工资为3200元，由锦凤囊桥公司发放。锦凤囊桥公司未向本院提交付相丽的工资表，根据付相丽向本院提交的银行账户明细，锦凤囊桥公司最后一次给付相丽发放工资系2014年5月27日。付相丽陈述，2014年6月15日之后，付相丽因公司通知其不去上班而未到锦凤囊桥公司上班。2014年6月30日，锦凤囊桥公司作出《处分决定书》，其中载明因付相丽旷工已达十五日，锦凤囊桥公司根据单位规章和法律规定对付相丽做出开除处理决定。庭审中付相丽称其并未收到过该《处分决定书》，锦凤囊桥公司也未提交证据证明该《处分决定书》送达了付相丽。2014年8月5日，锦凤囊桥公司向付相丽下发《紧急通知》，其中载明：“鉴于公司已通过多种方式通知你回公司上班，但你并未回公司上班的事实，公司再次依法通知你，请你务必于2014年8月11日回公司正常上班。并签到确认领取工资。逾期不回，公司将严格依照有关法律、法规以及公司规章制度严肃处理。届时，一切责任自负。”本案原被告均认可双方现已经解除劳动关系，付相丽主张因公司拖欠其劳动报酬，双方于2014年7月底解除了劳动关系；锦凤囊桥公司主张因付相丽旷工，2014年6月29日公司将其开除，从而解除了劳动关系。
另查明，付相丽因与锦凤囊桥公司之间的劳动争议纠纷于2014年7月31日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出成劳人仲委裁字（2014）第1622号仲裁裁决书，裁决：1、付相丽与锦凤囊桥公司的劳动关系于2014年6月13日解除；2、锦凤囊桥公司一次性支付付相丽2014年5月至2014年6月13日的工资4576元；3、锦凤囊桥公司一次性支付付相丽解除劳动关系经济补偿金8000元。付相丽未对该仲裁提起诉讼，锦凤囊桥公司不服仲裁裁决向本院起诉。
上述事实有原告锦凤囊桥公司提交的营业执照、仲裁裁决书及送达证明、公司员工考勤制度、处分决定书、社保清单，被告付相丽提交的银行流水、社保缴纳记录、紧急通知，以及原、被告的陈述在案为证。
本院认为，付相丽2012年6月入职锦凤囊桥公司后，双方建立了劳动关系。锦凤囊桥公司主张从2013年7月起由和天下公司为付相丽缴纳社保，故付相丽是与和天下公司建立的劳动关系，与锦凤囊桥公司已无劳动关系，对此本院作如下评述：仲裁时，锦凤囊桥公司未答辩称双方不存在劳动关系。锦凤囊桥公司向本院起诉提交的诉状中，也未提及双方不存在劳动关系，而是称因付相丽旷工，单位以付相丽严重违反劳动纪律，对其作出了开除处理的决定。锦凤囊桥公司向本院提交了《处分决定书》作为证据，其中载明锦凤囊桥公司2014年6月30日对付相丽作出开除处理决定，并加盖了锦凤囊桥公司的公章。付相丽向本院提交了《紧急通知》，其中载明2014年8月5日，锦凤囊桥公司通知付相丽于2014年8月11日回公司上班，并加盖了锦凤囊桥公司的公章。庭审中，锦凤囊桥公司陈述给付相丽发工资一直发到2014年6月，并认可对付相丽进行考勤。综上，本院认为，锦凤囊桥公司直接对付相丽进行了劳动管理，为付相丽发放工资，付相丽也认可是与锦凤囊桥公司建立的劳动关系，虽然付相丽的社保由和天下公司为其缴纳，本院认为锦凤囊桥公司与付相丽之间形成了事实劳动关系。锦凤囊桥公司主张双方不存在劳动关系的意见，本院不予采纳。
关于双方劳动关系解除的问题。原被告均认可双方现已经解除劳动关系，付相丽主张因公司拖欠其劳动报酬，双方于2014年7月底解除了劳动关系；锦凤囊桥公司主张因付相丽旷工，2014年6月29日公司将其开除，从而解除了劳动关系。对此本院认为，锦凤囊桥公司未向本院提交付相丽的工资表，应承担举证不力的后果；锦凤囊桥公司在仲裁时自认未发放付相丽2014年5月的工资，结合付相丽向本院提交的银行卡明细，以及付相丽陈述2014年5月27日锦凤囊桥公司最后一次向付相丽发放工资系发放的2014年4月的工资，本院认定2014年5月及之后的工资，锦凤囊桥公司均未发放给付相丽。虽然锦凤囊桥公司于2014年6月30日作出开除付相丽的《处分决定书》，但庭审中付相丽称其并未收到过该《处分决定书》，锦凤囊桥公司也未提交证据证明该《处分决定书》送达了付相丽。2014年8月5日，锦凤囊桥公司向付相丽下发《紧急通知》要求付相丽于2014年8月11日回公司上班，由此应视为锦凤囊桥公司并未实际执行《处分决定书》，此时仍有与付相丽维持劳动关系的意思表示。。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，因用人单位锦凤囊桥公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者付相丽可以解除劳动关系。付相丽也当庭陈述因公司拖欠其2014年5、6、7月的工资，付相丽2014年7月31日申请劳动争议仲裁时仲裁请求之一为与单位解除劳动关系，且付相丽未按照《紧急通知》的要求回公司上班。故本院确认付相丽于2014年7月31日解除了与锦凤囊桥公司的劳动关系。
关于锦凤囊桥公司拖欠付相丽工资的数额。本院认为，2014年5月及之后的工资，锦凤囊桥公司均未发放给付相丽，双方的劳动关系于2014年7月31日解除。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，锦凤囊桥公司应补足付相丽2014年5、6、7月的工资。付相丽每月工资3200元，仲裁裁决锦凤囊桥公司应支付付相丽2014年5月至2014年6月13日的工资4576元，付相丽未对仲裁裁决起诉，视为其认可仲裁裁决，故本院认为锦凤囊桥公司应支付付相丽工资4576元。
关于锦凤囊桥公司应否支付付相丽经济补偿金，对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，付相丽因锦凤囊桥公司拖欠其劳动报酬，依法与公司解除劳动关系，锦凤囊桥公司应支付付相丽经济补偿金。付相丽2012年6月入职锦凤囊桥公司，2014年7月31日双方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，锦凤囊桥公司应支付付相丽经济补偿金8000元（3200元／月×2.5）。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告付相丽与原告四川锦凤囊桥投资管理有限责任公司于2014年7月31日解除劳动关系；
二、原告四川锦凤囊桥投资管理有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告付相丽支付工资4576元；
三、原告四川锦凤囊桥投资管理有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告付相丽支付经济补偿金8000元。
本案案件受理费5元，由原告四川锦凤囊桥投资管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 周彦洵
二〇一五年六月四日
书 记 员 郝朝曙
附：本判决所适用法律条文全文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。