上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第1355号
原告上海引人入胜文化传播有限公司。
法定代表人年春。
委托代理人吴天洪，上海磊天律师事务所律师。
被告孙颉。
原告上海引人入胜文化传播有限公司与被告孙颉劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月6日立案受理。依法由审判员陆莉萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海引人入胜文化传播有限公司的委托代理人吴天洪，被告孙颉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海引人入胜文化传播有限公司诉称，原、被告间于2013年6月28日起建立合作关系。因被告对合作期间的报酬及提成数额不满意，拒绝与原告签订合作协议，故无法与其签订劳动合同。因双方之间不存在劳动关系，故不同意为被告开具退工证明。被告由于与原告就报酬和提成方式无法谈拢而另寻机会，后被告找到其他工作后以协商方式离开原告，故原告无须支付被告补偿金。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、原告无须支付被告2013年7月6日至同年8月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币（币种下同）9，655.17元；2、原告无须为被告开具2013年6月6日至同年8月25日止的上海市单位退工证明；3、原告无须支付被告2013年8月16日至同年8月25日期间的工资1，655.17元；4、原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金3，000元。
被告孙颉辩称，其于2013年6月6日进入原告处工作，担任中心副总监一职，双方约定其工资为6，000元／月，另有提成。其实际工作至同年8月30日。原告实际发放工资至2013年8月15日。双方约定其月工资为6，000元，另有提成。故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告系本市户籍从业人员，曾在原告处担任中心副总监一职。双方未签订劳动合同。
2013年7月1日，原告向新加坡驻上海总领事馆签证处出具函件一份，载明被告自2013年6月6日在其处任中心副总监一职，月薪6，000元。原告批准被告2013年9月11日至同年9月14日前往新加坡旅游。同年7月22日，原告出台了员工管理制度，该管理制度显示原告处有人事部门。被告在该制度尾页全职员工签名栏内及中心副总监签名处签名。同年7月31日，被告签名确认了原告的销售业绩考核指标确认书。该确认书内载“本公司现与您确认2013年度业绩考核指标与末位淘汰制度管理办法，现在决定与您签约每月40，000元的业绩指标，指标必须在每月的1日至15日之间完成总业绩的40%（16，000元），在15日至月末的最后一日完成总业绩的60%（24，000元）。如连续2次无法完成公司对您所制定的半月相应指标，或无法完成公司对您所制定的单月指标的80%（32，000元），您将自动进行换岗的程序，换岗工资为上海市最低工资水平（1，620元）。换岗培训后还无法胜任工作的，公司将予以辞退，并且无需支付任何离职补偿金”。同年8月25日，原告出具证明一份，显示原、被告间经协商一致于当日解除劳动关系。同年8月29日，被告代表原告方与案外人马某某的监护人顾春红签订了昂立教育课外辅导协议书。
2013年9月17日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为其补缴2013年6月至同年8月期间的上海市城镇社会保险费。该会同年11月14日出具闵劳人仲（2013）办字第6066号仲裁裁决，裁决原告为被告补缴2013年7月的上海市城镇社会保险费2，880元，其中被告应缴纳部分为660元，对被告的其余仲裁请求，未予支持。该裁决业已生效。
2013年9月17日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2013年7月6日至同年8月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12，026.98元、2013年8月16日至同年8月23日期间的工资3，000元、解除劳动合同的经济补偿金3，000元，并为其开具退工单。该会于2013年11月14日作出闵劳人仲（2013）办字第6065号仲裁裁决，裁决原告支付被告2013年7月6日至同年8月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9，655.17元、2013年8月16日至同年8月25日期间的工资1，655.17元及解除劳动关系的经济补偿金3，000元，并由原告为被告开具劳动关系自2013年6月6日起至同年8月25日止的上海市单位退工证明，对被告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。
另查明，本院于2014年1月6日立案受理了原告与陈亦梦间的劳动合同纠纷。陈亦梦曾在原告处担任中心总监一职。2013年7月1日，原告向新加坡驻上海总领事馆签证处为陈亦梦出具函件一份，载明陈亦梦自2013年6月6日在其处任中心总监一职，月薪7，000元。庭审中，陈亦梦陈述，原告与其约定工资为7，000元／月，另有提成。原告支付其工资至2013年8月15日。原告已支付其与被告2013年7月提成合计1，711元，其同年8月无提成。
庭审中，原告提供了出具日期分别为2013年8月15日、9月15日的付款凭单。其中2013年8月15日的付款凭单受款人栏显示受款人为“陈亦梦、孙颉2013年7月份工资”，付款用途栏载明“13，000＋1，711=14，711（基本工资2，000元／人，其余为岗位补贴、奖金加提成）”；2013年9月15日的付款凭单显示受款人为“孙颉、陈亦梦”，付款用途载明为“工资＋提成（基本工资1，000元／人，其余为岗位补贴、奖金加提成），6，500＋443”。原告与陈亦梦签收了2013年9月15日的付款凭单，并注明系同年8月1日至8月15日的工资。对上述付款凭单，被告表示签名确系其本人所签，但付款凭单中括号里面的内容系原告事后所添加。原告与其约定的工资为6，000元／月，与陈亦梦约定的工资为6，000元／月，2013年8月15日的付款凭单中所显示的“1，711元”系原告所支付两人的提成。原告于2013年9月15日支付了两人同年8月1日至8月15日期间的工资，上述期间其工资为3，000元，陈亦梦为3，500元，其另有443元的提成。庭审中，原告表示，其无法提供2013年6月的付款凭单。原告于庭审中还陈述，其已支付被告2013年8月16日以后的报酬，不应重复支付，但其无法提供相应的证据以佐证。
原告于庭审中陈述，双方于2013年6月28日起建立合作关系。因被告对合作期间的报酬及提成数额不满意，拒绝与原告签订合作协议。为证明双方间系建立的是合作关系，原告提供了其与被告的谈话录音及文字资料整理，显示原告方称被告等人突然离职，致其人手紧缺，无法正常开展业务，要求被告帮助原告一段时间。对上述证据，被告表示系原告在其不清楚的情况下所录制，录音中双方已明确建立的系劳动关系，录音开头部分有剪辑痕迹。
以上事实，由仲裁裁决书、付款凭单、证明等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点是原、被告间是否存在劳动关系。本院认为，被告以员工身份在原告方出台的员工管理制度尾页签名，并签名确认了原告的销售业绩考核指标确认书，在2013年8月25日原告为被告出具证明一份，显示原、被告间经协商一致于当日解除劳动关系。原告本案中提供的两份付款凭单均显示所支付的款项系被告等人的工资及提成。故根据本案之证据，结合双方之庭审陈述，可以认定，双方间自2013年6月6日起建立了劳动关系。原告称其已支付被告2013年8月16日以后的工资，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备案。然原告并未提供证据证明其已支付被告2013年8月16日以后的工资，且被告与陈亦梦签收2013年9月15日的付款凭单时注明此系2013年8月1日至同年8月15日的工资，故原告应支付被告2013年8月16日至同年8月25日期间的工资。原告有关无须支付被告此期间的工资，缺乏依据，本院实难支持。就被告的月工资标准，原告向新加坡驻上海总领事馆签证处出具函件一份，载明被告月薪6，000元，此金额亦与原告提供的两份付款凭单相符，故本院以此计算原告应支付被告的2013年8月16日至同年8月25日期间工资。经计算，原告应支付被告2013年8月16日至同年8月25日期间的工资1，636.38元。
就原告不同意支付被告2013年7月6日至同年8月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9，655.17元之诉请，本院认为，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未提供证据证明其已尽诚信协商之义务，双方未签订劳动合同的原因归咎于被告，故原告应支付被告2013年7月6日至同年8月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。就未签订劳动合同的二倍工资差额的计算标准，原告提供的2013年8月15日的付款凭单中付款用途栏载明“13，000＋1，711=14，711（基本工资2，000元／人，其余为岗位补贴、奖金加提成）”；2013年9月15日的付款凭单显示受款人为“孙颉、孙颉”，付款用途载明为“工资＋提成（基本工资1，000元／人，其余为岗位补贴、奖金加提成）”，6，500＋443”。即使按原告所述确为括号内内容与括号外内容同时书写，然上述付款用途栏中均未明确岗位补贴及奖金的具体明细。结合原告向新加坡驻上海总领事馆签证处出具函件一份，载明被告月薪6，000元一节，本院有理由采信被告有关其每月固定工资为6，000元之陈述，并以此作为计算原告应支付被告的未签订劳动合同的二倍工资差额的计算标准。原告有关无须支付被告2013年7月6日至8月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额之诉请，缺乏依据，经计算，原告应支付被告上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额9，332.04元。
就原告主张无须为被告开具2013年6月6日至同年8月25日止的上海市单位退工证明之诉请，本院认为，根据规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告此项诉请，缺乏依据，本院实难支持。
就原告主张无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金之诉主，本院认为，根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，纵观原告提供的录音，可以认定系被告向原告提出解除劳动关系，双方遂协商一致解除。故根据上述规定，原告此项诉请，有依据，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第五十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海引人入胜文化传播有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告孙颉未签订劳动合同的二倍工资差额9，332.04元；
二、原告上海引人入胜文化传播有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告孙颉工资1，636.38元；
三、原告上海引人入胜文化传播有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告孙颉开具用工日期为2013年6月6日至同年8月25日的上海市单位退工证明；
四、原告上海引人入胜文化传播有限公司无须支付被告孙颉经济补偿金3，000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告上海引人入胜文化传播有限公司、被告孙颉各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一四年三月二十五日
书记员 殷瑞婧
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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第五十条用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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