河南省漯河市郾城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1103民初1632号
原告：双星漯河中原机械有限公司，住所地：漯河市郾城区龙江路与老107国道交叉口。
法定代表人：刘宗良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王慧敏，河南汇恒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：魏小亚，该公司员工。
被告：潘军涛，男，汉族，1978年11月25日出生，住河南省漯河市郾城区。
委托诉讼代理人：王文学，河南强人律师事务所律师。
原告双星漯河中原机械有限公与被告潘军涛劳动争议纠纷一案，本院2017年5月8日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告双星漯河中原机械有限公司的委托诉讼代理人王慧敏、魏小亚，被告潘军涛及其委托诉讼代理人王文学到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告原为原告职工，负责运输采购业务。被告严重违反原告采购流程管理规定，既未经招标投标程序选择双星集团供应商库中的运输商，也未经特许审批流程，于2016年7月19日擅自选择已经淘汰的供应商漯河市鑫鑫运输有限公司，运输原告机器设备到四川都江堰，客户交付机器设备的时间推迟13天，给原告造成差旅成本增加、资金占压、违约责任等各项损失共计260013元。原告为此依据双星集团采购管理规定，将被告调离原岗位，被告拒绝调离后，原告又依据双星集团员工行为规范规定，与被告单方解除劳动合同。原告认为，被告违反原告采购管理规定给原告造成经济损失事实清楚、证据确凿，被告应予以赔偿，且原告在被告违规事实清楚的前提下，经工会同意与被告解除劳动合同，并通知被告，程序正确，依法不应支付经济补偿金。被告请求2015年前的带薪年休假工资超出仲裁时效，依法不应被支持，原告为被告缴纳有工伤保险和失业保险等，被告工伤和失业相关费用依法应由社会保险基金支付，诉请人民法院依法判决1、撤销郾城区劳动人事争议仲裁委员会（2017）漯郾劳人仲裁字12号裁决书，依法判决原告不予支付被告带薪年休假工资、经济补偿金等费用；2、被告赔偿因其严重违规违纪给原告造成的经济损失260013元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：一、劳动争议案件，仲裁裁决书因一方起诉，就当然失去了法律效力，不存在撤销问题。因此本案中答辩人虽然没有提起诉讼，但法院审理范围不应仅限于原告的诉请，而应对潘军涛仲裁时所提的全部诉请进行审理。二、双星公司诉求第一项与事实相反，答辩人作为一名在该公司受过工伤，构成八级伤残的弱势工人，在没有任何违法、违规行为的前提下，却被用人单位非法解除劳动合同，说明本案纠纷因双星公司违法引起，其依法应当赔偿申请人劳动仲裁时的全部诉请。三、双星公司主张的第二项诉讼请求没有事实和法律依据。即使双星公司存在一定的损失也与潘军涛无关，完全是由于双星公司拖欠漯河市鑫鑫运输有限公司运费造成的，其两个公司之间的合同纠纷不能让一个职工承担责任。
经审理查明，被告1999年5月到原告处工作，先后从事过车工、生产调度、供应等工作，2009年7月受工伤被鉴定为八级伤残，被告在治疗工伤期间原告按每月240元支付工资。2016年8月16日原告以被告审核不严、违规办理未经招标投标，选择不具备条件的漯河市鑫鑫运输公司运送本公司机器设备给公司造成损失，将被告调离原工作岗位，被告当时提出自己因工伤不适应被调整的新岗位而拒绝接受。2016年10月14日原告发“通报”，决定从即日起潘军涛待岗反思，待岗期间工资按漯河市最低工资标准发放，1个月后仍不办理异动手续，按《员工行为规范》2.2.9违反工作制度或劳动纪律，拒不服从合理的工作分配（一级违规）处理。2016年11月23日，被告仍未办理异动手续，原告即按“通报”通知公司工会拟解除劳动合同。得到工会回复后，原告2016年12月10日以被告违反了公司《员工行为规范》第2.2.9条规定：“违反工作制度或劳动纪律，拒不服从合理的工作分配（一级违规）”为由，与被告解除了劳动合同。
2015年、2016年被告的带薪休假工资报酬已支付。双方均认可仲裁裁决原告支付被告工伤停工期工资5520元符合事实。
原告的河南省漯河市企业职工基本养老保险个人账户查询单显示：被告2016年的缴费基数为2070元。
庭审中，被告提起反诉。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同······（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：······（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的······。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告因故被通知调换工作岗位属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，由用人单位提出变更劳动合同内容，而被告不同意调换工作岗位，属用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，故原告依法解除劳动合同应支付经济补偿金。由于被告2016年的缴费基数为2070元，故被告按月工资2000元主张应予支持。被告1999年5月到原告处工作，原告2016年12月10日与被告解除劳动合同，原告应支付被告经济补偿金36000元（2000元/月×18个月）。由于仲裁裁决原告支付被告经济补偿金35000元被告未提起诉讼，故本院支持经济补偿金35000元。
由于双方均认可原告尚欠被告停工留薪期工资5220元，本院予以支持。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月······。由于被告因工伤被鉴定为八级伤残，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金89700元（3450元/月×26个月）。如原告不为被告办理社保机构工伤医疗补助金领取手续，则应赔偿被告一次性工伤医疗补助金34500元（3450元/月×10个月）。
《河南省失业保险条例》第四十六条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。”如原告不为被告办理失业保险金领取手续，则应赔偿被告失业保险金损失30720元（1280元/月×24个月）。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”该条例第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”由于年休假工资系工资的一种，被告2015年到2016年的带薪年休假工资已经支付，原告应支付被告2008年至2014年的带薪年休假工资17930.25元（91.95元/天×65天×3）。由于被告未就周六加班事实提供证据，故被告要求的加班工资不予支持。由于被告未提供证据证明缴纳有集资款，被告要求返还集资款不予支持。对于原告要求被告赔偿因被告严重违规违纪给原告造成经济损失260013元的请求，因其不是劳动争议的审理范围，本案不予处理。本案为劳动争议纠纷，对仲裁裁决不服的一方可在法定期限内向人民法院起诉而非反诉，由于被告未在法定期限内向人民法院起诉，故对其提出的反诉不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《工伤保险条例》第三十三条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《河南省失业保险条例》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、原告双星漯河中原机械有限公司于本判决生效后十日内支付被告潘军涛解除劳动合同经济补偿金35000元、工伤停工留薪期工资5520元、一次性伤残就业补助金89700元，带薪年休假工资17930.25元，共计148150.25元。
二、原告双星漯河中原机械有限公司于本判决生效后20日内为被告潘军涛办理完毕社保机构工伤医疗补助金和失业保险金领取手续，否则赔偿潘军涛的一次性工伤医疗补助金损失34500元和失业保险金损失30720元，共计65220元。
三、驳回原告双星漯河中原机械有限公司和被告潘军涛的其它请求。
本案诉讼费10元，由原告双星漯河中原机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。
审 判 长 王戈新
审 判 员 刘 晓
人民陪审员 赵永胜
二〇一八年二月一日
书 记 员 李会军