吉林省白城市洮北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0802民初293号
原告高庆林，现住白城市。
委托代理人王凤娟，系白城市法律援助中心律师。
被告德尔福派克电器系统有限公司白城分公司
法定代表人奚丽明，系经理。
委托代理人于丽丽，系该单位人事部主管。
委托代理人梁忠武，系吉林金辉律师事务所律师。
原告高庆林诉被告德尔福派克电器系统有限公司白城分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员姜薇独任审理，公开开庭进行了审理，原告高庆林及其委托代理人王凤娟、被告委托代理人于丽丽、梁忠武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告1980年开始就在被告单位工作，原告被辞退前从事穿管工作。2015年10月16日原告是夜班，在完成了单位下达的当天全部生产任务后，感到身体不适，又因主管领导提前对原告有过交代，在身体感到不适时可到别的区域休息一下，所以原告到另一区域休息了一会。但单位以此为由要求与原告解除劳动合同，原告对被告的行为不服，提起劳动仲裁，白城市劳动人事争议仲裁院做出白劳人仲案字（2016）63号裁决书，原告对裁决书不服提起诉讼，要求撤销被告于2015年11月4日作出的解除劳动合同通知书，并继续履行劳动合同，恢复原告原工作岗位。
被告辩称，原告存在严重违反用人单位规章制度的违纪事实，其在2015年10月16日上班期间擅离工作岗位进入样线区睡觉，已经严重违反了公司的规章制度，被告依据公司规章制度可以单方解除其劳动合同，根据劳动合同法的规定，经过被告单位内部民主议定程序，召开职工代表大会讨论通过，又以讨论沟通的形式对原告进行了告知，该规章制度符合法律规定，可以作为单方解除劳动合同的有效依据。原告违反单位规章制度后，相关部门及领导将处理意见向工会报告，并依法听取了工会的意见，在处理程序上合理合法。在形成用工关系解除函后，被告单位的相关工作人员向原告进行了直接书面送达，被拒后，在厂区进行了公告，后又以邮寄送达无法实现后，依法在当地报纸媒体上公告送达，送达程序合法。所以对原告单方解除劳动合同是有事实及法律依据的，且被告完全按照合法程序处理员工违纪解除事宜，是合法有效的，请求驳回原告的诉讼请求。
根据原告陈述、被告答辩，本案的争议焦点为：1、被告与2015年11月4日作出的解除劳动合同通知书的依据是否合理合法，及解除行为是否合理合法。2、原告要求继续履行劳动合同是否有法律依据。
就争议焦点，原告出示下列证据：
1、公告一份，证明被告向原告送达解除劳动合同的方式违法。
被告质证认为，对证据本身没某某异议，对证明问题有异议。当时是在采取直接送达和邮寄送达都无果后，才采取的公告送达，且达到送达效果。
2、情况说明一组（王建军、张中华、李彦东、张又和），证明原告在完成任务后去适当休息是经过主管特许批准的，原告的工作时间是晚上七点上班，次日早上七点下班。
被告质证认为，有异议。由于证人没某某出庭，所以无法证明该情况说明是否为证人亲某某，在什么情况下书写。证人的陈述非常模糊，证明内容不具体。上述证人证言书面有涂改痕迹，无法证明其真实性。原告工作时间是晚上7点到次日凌晨3点30分，其中三十分钟是就餐时间。
3、仲裁裁决一份，证明原告在工作时间适当休息是经过领导批准的，不存在违反工作制度的行为。
被告质证认为，对证人证言有异议。证人与原告在发生事件时已不再同一区域工作。原告脱离工作岗位，休息时间过长。
被告出示下列证据：
1、营业执照、组织机构代码证一份，证明被告主体身份。
原告质证认为，无异议。
2、劳动合同一份，证明双方之间原存在劳动合同关系。
原告质证认为，劳动合同中规定员工职责范围由主管决定，说明原告在主管领导特许下休息并不是违反规章制度行为。合同中对违反行为做出具体的解释，原告的行为不在合同中严重违反规章制度范围内。
3、视频光盘一份、照片，证明原告在2015年10月16日23时48分至17日1时许脱岗睡觉，存在严重违反被告单位规章制度的事实。
原告质证认为，无异议。
4、被告单位工作纪律及违纪处罚指导书，证明根据该指导书第4条终止或解除劳动合同的4.3项规定，在上班时间内离开工作岗位睡觉者，被告作为用人单位可以单方解除劳动合同，该行为符合劳动法第39条规定。
原告质证认为，有异议，这份指导书没某某向原告公示，不能成为依据。
5、派克公司2011年6月29日职工代表大会通过工作纪律及违纪处罚指导书的决议（职工代表签字）、2011年7月8日4个公司文件生产部讨论沟通会（含原告签字），证明工作纪律及违纪处罚指导书依法经过职工代表大会讨论通过，并在沟通会上，明确告知了原告，该指导书的相关内容合法有效，可以作为解除双方劳动合同的依据。
原告质证认为，所签字的人是不是被告的职工代表，无法证实。职工代表产生的程序是否合法无法证实。这是对指导书讨论沟通会，不是开始生效和实行送达的证明。
6、派克公司2015年10月19日向公司工会发出的情况说明、2015年10月20日派克公司工会的处理意见，证明原告存在严重违反单位规章制度情况下，拟对原告解除劳动合同时已通知工会，工会在回复意见中已明确上述处理意见。
原告质证认为，有异议，没某某实际意义，派克公司和工会实际是一个部门，不能证明被告开除原告的处罚决定是合法的。
7、2015年10月20日部门会议纪要，证明针对原告的严重违反用人单位规章制度的行为进行讨论，并同意解除劳动合同。
原告质证认为，有异议，处罚指导书没某某向原告公示。
8、用工关系解除函、光盘一份，证明派克公司因原告严重违反用人单位规章制度，决定解除双方劳动合同，并向原告送达时原告拒绝签收。
原告质证认为，光盘没某某时间和声音，与本案无关。从内容看，无法证实被告向原告送达的内容。对解除函有异议，证明人都是被告的职工，与被告有利害关系。
9、派克公司对原告解除劳动合同的公示，证明已对该解除行为依法进行了公示。
原告质证认为，有异议，厂区公示是被告单方行为，不能证明被告用邮寄的方式送达解除函。
10、公示处理结果、证明、顺风快递查询、白城日报公告，证明在原告拒绝签收的情况下，派克公司以公示、邮寄、公告的方式向原告进行了送达，且原告对派克公司解除劳动合同的事实明知。
原告质证认为，有异议，证人没某某出庭，不能证明证人是送某某。快递地址不是具体详细的收件地址，是原告的户籍登记地址，原告不在这个地址居住，所以这份证明与事实严重不符。这是顺风公司按照个人意愿随意出示的证明。
11、2015年9月28日书面警告，证明原告在派克公司日常表现不好、消极怠工、并受到警告处分。
原告质证认为，有异议，这一个违纪行为不能证明平时工作态度，恰恰证明原告平时严格遵守作息时间和工作纪律。
12、不定时及综合计算工时申请及审批手续，证明被告单位实行的不定时及综合计算工时制。
原告质证认为，有异议，人社局对申请表没某某最终结论。工种表不能证明是申请内容。
13、裁决书、考勤表一组，证明双方因解除劳动合同发生争议，并仲裁裁决，原告在该案仲裁阶段自认2015年10月16日23时48分至次日1时许离开工作岗位睡觉的违纪事实。证明原告2015年10月1日-20日虽然夜班居多，但到单位的时间都是晚上6点50分左右到次日凌晨3点30分。
原告质证认为，有异议，我们认为记录表不真实，下班时间不准确，应该到次日凌晨6点30分下班。从发生事件之后被告就已经通知不让原告上班。工作时间是八个半小时，八个半小时中是连续工作。
根据原、被告的陈述及庭审中的辩论，本院综合评判如下：
经审理查明，原告系被告单位员工，从事穿管工作，2008年3月30日双方签订了劳动合同。2015年10月16日23时48分至次日凌晨1时许，原告在工作期间离开工作岗位到其他区域睡觉休息。2015年10月20日被告依据该公司制定的《工作纪律及违纪处罚指导书》解除了与原告的劳动合同，并于2015年11月4日在《白城日报》上公告送达。
被告与原告解除劳动合同的依据合理合法
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《工作纪律及违纪处罚指导书》直接涉及到劳动者的切身利益，2011年6月29日经被告单位职工（代表）大会以无记名投票方式通过，并有职工代表在决议书上签字确认，符合法律规定的程序。2011年7月8日，被告单位生产部组织关于《工作纪律及违纪处罚指导书》在内4个公司文件讨论沟通会，向参会人员通报了包括《工作纪律及违纪处罚指导书》在内的4个公司文件。原告参加了该会议，并在签到簿上签名，应视为被告单位已经向原告告知《工作纪律及违纪处罚指导书》的内容，原告应该知晓《工作纪律及违纪处罚指导书》的内容。本院认为，被告单位制定的《工作纪律及违纪处罚指导书》在内容制定及公示、告知程序上都合法有效，对被告单位的职工都具有约束力。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”原告称在调换工作岗位时，主管领导同意其在工作时如感身体不适可以到其他区域休息，且其也是在完成当天工作后感到身体不适才到其他区域睡觉休息。庭审中原告虽出示了四份情况说明，用以证明其休息是经主管领导同意的，但作为证人证言，证人应出庭作证，其不能单独作为本案的定案依据，故本院对原告出示的该份证据依法不予采信。根据被告单位制定的《工作纪律及违纪处罚指导书》第4规定“……违反下列情况但不局限于下列情形之一者将立即终止/解除劳动合同并不予赔偿、不予通知期……:4.3上班时间内离开工作岗位睡觉者……”2015年10月16日晚23时48分至次日凌晨1时许，原告离开工作岗位到其他区域睡觉休息，属于该指导书中解除劳动合同的情形，故被告依据该规定与原告解除劳动合同符合法律规定，依法应予支持。
二、被告与原告解除劳动合同的程序合理合法
关于被告与原告解除劳动合同的程序是否合法的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”被告单位于2015年10月19日就原告在上班时间离开工作岗位到其他区域睡觉应给予解除劳动合同处分向工会委员会作出了情况说明，工会委员会于2015年10月20日作出了处理意见，同意被告单位给予原告解除劳动合同处分，且有包括部门经理、主管、人事经理等参加并签字的《会议纪要》及主管、部门经理、人力资源部经理、工会代表签名的《用工关系解除函》佐证，足以证明被告单位单方解除与原告的劳动合同已经履行了法定的程序，符合法律规定。
关于送达《用工关系解除函》的问题，参照最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百三十一条规定：“……人民法院可以在当事人住所地以外向当事人直接送达诉讼文书。当事人拒绝签署送达回证的，采用拍照、录像等方式记录送达过程即视为送达。”2015年10月20日被告单位主管、部门经理、人力资源部经理、工会代表在生产办公室向原告送达《用工关系解除函》，原告拒签，后送达人在《用工关系解除函》上注明送达情况及签名，且被告提供的录像资料记录了送达过程。本院认为，被告在单方解除劳动合同后，对原告进行了直接送达，在直接送达被拒签后，被告单位又通过邮寄送达及公告送达的方式向原告送达，但根据上述法律规定，应视为被告已经依法向原告送达《用工关系解除函》。综上，本院认为，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，原告要求被告继续履行劳动合同、恢复工作岗位于法无据，本院依法不予支持。
本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百三十一条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费5元由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
审判员 姜 薇
二〇一六年三月九日
书记员 刘文辉