广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初9745号
原告：刁元英，女，汉族，住四川省泸县，公民身份号码×××202X。
委托代理人：代树全。
被告：中山市登盈精密注塑有限公司。住所地：广东省中山市。
法定代表人：朱成恩，职务总经理。
委托代理人：肖静、黎璇，分别、实习律师。
原告刁元英诉被告中山市登盈精密注塑有限公司（以下简称登盈公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刁元英的委托代理人代树全，被告登盈公司的委托代理人肖静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刁元英诉称：原告于2014年2月入职被告处，工作至2015年12月。原告在被告处工作期间，被告长期延长原告每天的劳动时间，且每月的星期六、日都要加班工作，但被告未按法定加班工资标准支付原告加班�资。被告只对原告支付了部分加班工资且全部按加班每小时10.39元（即每日工资的1.5倍）的标准支付加班工资。2016年1月11日，被告以原告达到法定退休年龄为由与原告终止了劳动关系，且对原告2014年2月至2015年11月的加班工资差额等12449.58元未支付给原告。为维护原告合法权益，原告特诉至法院，请求判令：1.被告支付原告2014年2月至2015年11月22日平时延长工作时间加班1288.5小时1.5倍工资差额2016.23元；2.被告支付原告2014年2月至2015年11月22日星期六、日加班1691小时2倍工资差额9905.57元；3.被告支付原告2014年10月法定节假日加班22小时3倍工资差额37.78元；4.被告支付原告2015年11月19日至25日放假工资490元；5.被告承担本案的诉讼费。
原告刁元英对其主张的事实及诉讼请求向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书及送达回证；2.工资单、工时单；3.放假通知；4.记录表。
被告登盈公司辩称：一、我方认可仲裁裁决结果，请求驳回原告的诉求；二、原告的正常工作时间工资为1310元每月或1510元每月，被告已足额支付了原告的加班工资。
被告登盈公司就其辩解主张在举证期限内向本院提交如下证据：1.劳动合同；2.2014年2月至2015年11月的工资台账；3.2014年2月至2015年11月的考勤报表。
经审理查明：刁元英于2014年2月20日入职登盈公司。2014年2月28日，登盈公司作为甲方与刁元英作为乙方已签订劳动合同，合同约定乙方从事包装工或其他方面工作，合同期限自2014年2月28日至2016年2月27日，双方同意执行标准工时制，乙方月正常工作时间工资为1310元，2015年5月1日起调为1510元。甲方工资支付周期为每月1日至31日，次月15日左右为发薪日，如遇节假日或休息日，则顺延到最近的工作日。发薪七日内，如乙方没有向甲方提出�面异议，则视为乙方确认所收工资为乙方当月所有劳动报酬。合同还约定了其他事项。2016年1月11日，登盈公司以刁元英已于2015年11月23日达到法定退休年龄与其解除劳动关系，刁元英于当日离职。同年2月，刁元英向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决登盈公司支付其：1.2014年2月至2015年11月22日期间平时加班工资差额2016.23元；2.2014年2月至2015年11月22日期间休息日加班工资差额9905.57元；3.2014年10月法定假日3倍工资差额37.78元；4.2015年11月19日至25日放假工资490元。经审理，该委员会作出中劳人仲案字（2016）645号终局裁决，裁令：1.登盈公司须支付刁元英2014年2月至2015年11月延长工作时间及休息日加班工资差额3.4元、2015年11月19、20日的工资138.85元；2.驳回刁元英其余仲裁请求。刁元英不服该裁决，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。
刁�英主张其上班时间自早7点至晚7点，中午有一小时吃饭时间，每天工作11小时，休息日、法定节假日均有加班，并向本院提交工资单、工时条及记录表。刁元英称，登盈公司发放工资前会先发工时条，由员工确认工时后再发放工资，但工时条上的工时与工资单上的加班工资并不对应。登盈公司确认工资单，但对工时条及记录表的真实性不予确认，并向本院提交2014年2月至2015年11月期间的考勤表及经刁元英签名的2014年2月至2015年11月期间的工资台账，主张其已按刁元英的出勤情况足额支付每月工资。刁元英确认该组工资台账上的签名及工资数额，但不确认加班工时及考勤报表。经查，刁元英提交的工资单与登盈公司提交的对应的工资台账相吻合，登盈公司提交的考勤报表显示的出勤情况与上述工资台账相吻合，且该工资台账经刁元英签名确认。该台账的结构为出勤＋假�加班＋平时加班＋休息加班＋有薪假期-
扣款，其中前五项又均分栏为“天数”／“工时”与对应“工资”两栏。该组台账还反映刁元英于2014年2月至2015年4月延长工作时间加班774.4小时，休息日加班742.7小时；于2015年5月至2015年11月延长工作时间加班329.7小时，休息日加班349.1小时；2014年2月至2015年11月刁元英延长工作时间加班工资、休息日加班工资合计30276.04元；以及刁元英于2014年10月法定节假日加班20.24小时，对应工资为457.2元。
刁元英提交“放假通知”主张登盈公司安排其于2015年11月19日至同月25日放假，但未支付其放假期间工资。登盈公司不确认该通知，主张系刁元英自己未出勤。经查，2015年11月21、22日为休息日。2015年11月工资台账反映登盈公司支付刁元英16天出勤工资1162.87元。
本院认为：本案系追索劳动报酬纠纷。虽然刁元英提交2014年2月�2015年11月工时单及记录表主张登盈公司未按其实际加班工时支付其加班工资，但鉴于登盈公司对该两份证据不予确认，以及刁元英在签收工资台账时以及发薪后七日内均未向登盈公司提出异议，刁元英未对该情况作出合理解释，故本院对刁元英的主张不予采信，并采纳登盈公司提交的工资台账，认定刁元英于2014年2月至2015年4月延长工作时间加班774.4小时，休息日加班742.7小时；于2015年5月至2015年11月延长工作时间加班329.7小时，休息日加班349.1小时；于2014年10月法定节假日加班20.24小时。
关于登盈公司是否已足额支付刁元英2014年2月至2015年11月期间延长工作时间及休息日的加班工资。依据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，结合双方约定的工资标准及本院于上述认定的加班工时，刁元英实际应得的延长工作时间及休息日加班工资为30279.44元（1310元÷21.75天÷8小时×（774.4小时×150%＋742.7小时×200%）＋1510元÷21.75天÷8小时×（329.7小时×150%＋349.1小时×200%）］。鉴于登盈公司已支付刁元英上述期间延长工作时间、休息日加班工资合计30276.04元，登盈公司还应支付刁元英该项工资差额3.4元（30279.44元-30276.04元）。
关于登盈公司是否已足额支付刁元英2014年10月法定节假日加班工资。同理，刁元英应收法定节假日加班工资为457.14元（1310元÷21.75天÷8小时×20.24小时×300%），而登盈公司已支付刁元英457.2元，故本院对刁元英该项诉讼请求不予支持。
关于刁元英2015年11月19日至同月25日放假工资。刁元英已于2015年11月23日达到法定退休年龄，即其达到法定退休年龄之后与登盈公司之间建立的关系并非劳动关系，而系劳务关系。但为避免讼累，本院将其该期间劳务报酬的诉求于本案一并处理。因刁�英于2015年11月23日至同月25日实际未向登盈公司提供劳务，故本院对其主张的该3日的劳务报酬不予支持。另，虽登盈公司对刁元英提交的放假通知不予确认，但未能提出反驳依据，故本院采纳该通知，认定登盈公司于2015年11月19日至同月22日安排刁元英休假。依据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，登盈公司应支付刁元英放假期间的工资。鉴于2015年11月21、22日为休息日，故登盈公司应支付刁元英2015年11月19、20日的工资138.85元（1510元÷21.75天×2天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《广东省工资支付条例》第二十条、第三十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中山市登盈精密注塑有限公司于本判决生效之日起七日内向原告刁元英支付2014年2月至2015年11月�长工作时间、休息日加班工资差额3.4元、2015年11月19、20日的放假工资138.85元，上述合计142.25元；
二、驳回原告的其余诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 尹方玫
二〇一六年七月十二日
书记员 陶亚端
许晓丹
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