淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）河民初字第2442号
原告淮安市清河区风雷文化传媒中心，住所地淮安市清河区新世纪豪园*幢****室，工商注册号320802600158868。
经营者谢峰。
委托代理人周美华，淮安市清河区北辰法律服务所法律工作者。
被告朱静。
原告淮安市清河区风雷文化传媒中心（以下简称风雷传媒）与被告朱静经济补偿金纠纷一案，本院于2014年10月8日立案受理，依法由代理审判员潘雷独任审判，于2014年11月3日公开开庭进行了审理。原告风雷传媒的委托代理人周美�，被告朱静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告风雷传媒诉称：被告与原告经济补偿金纠纷一案，已经由淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。我单位认为：一、仲裁裁决书认定事实错误导致适用法律错误。1、双方订有明确的合作协议，原因是《超级宝贝》活动是一项临时性的选秀类节目，淮安地区的组织、选拔、比赛由原告承担，和被告合作的主要目的是被告在淮安解决冠名赞助，具有工作性质和时间上的不确定性，因此不可能与任何人建立劳动关系。合作协议也多处提到双方是一种合作关系，按月预付生活费，只是考虑到合作人（被告）在活动没有结束前不会有收入，给予合作人生活上的照顾。如果是劳动关系就不可能在合作协议中多次提到双方合作、预付生活费、提成另算。但清河仲裁委强行将上述事实认定为劳动关系，且无证据�明被告接受原告的管理、考勤、规章约束。事实上，原告也没有对被告进行过管理、考勤等劳动关系的管理行为。必须说明的是《超级宝贝》活动，原告向南京支付了10万元的承办权费用，被告没有拉到活动冠名赞助，已经给原告造成了实际损失，原告无法向任何人主张权利。2、被告在庭审中自认是2014年5月16日已经没有实际履行合作义务，但是裁决中认定“至今仍拖欠5月1日至6月16日工资未付”，这显然是错误的。二、清河区劳动人事争议仲裁委员会对本案无管辖权。双方在合作协议中，明确约定，如果发生争议提交淮安市仲裁委裁决或向清河区人民法院提起诉讼，说明原被告都认为签订的合作协议不是劳动合同，而是一般的合伙合同关系（具有经济协作的性质），故在协议中有明确发生争议由淮安市仲裁委或清河区人民法院管辖的情况下，清河区劳动人事争议仲裁委员会并无管辖权。综上，请求判令：不支持淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会河劳人仲案字（2014）第112号仲裁裁决书第一项、第二项裁决。
被告朱静辩称：1、本案的仲裁裁决书适用法律准确，认定事实清楚，法律条款准确无误，我对仲裁裁决的结果予以认可；2、原被告之间的合作协议本质就是劳动关系，该协议条款一直在履行；3、对原被告之间劳动争议的管辖地应当由法院认定。
经审理查明：原告风雷传媒是经登记注册的个体工商户。2014年4月1日，原、被告双方签订一份《合作协议》（甲方为风雷传媒、乙方为朱静），约定：“甲、乙双方就共同开展淮安风雷文化传媒中心‘超级宝贝’等业务，经双方充分协商，达成以下合作协议：一、甲方同意乙方以公司市场部经理的身份，共同合作开展‘超级宝贝’的招商等相关业务。二、甲方同意合作期内每�付乙方生活费2000元，业务提成另算。三、双方合作项目为‘超级宝贝’选拔赛的开始到结束，但不限于该项目，该项目结束如果双方有继续合作的意愿，该协议继续生效，乙方的收益基数按此协议执行。四、甲、乙双方是一种业务合作关系，乙方的工资、提成、奖金中已包含国家规定的各种保险，如需缴纳保险，由乙方自行解决。五、本协议合作期限为‘超级宝贝’活动的开始到结束，但双方愿意可以继续延期生效至满一年。即本协议有效期自2014年4月1日至2015年3月30日。协议期满，如双方愿意，可以再续签协议。九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜双方友好协商解决，如协商不成，由淮安市仲裁委裁决，或向淮安市清河区人民法院提起诉讼。”之后，被告朱静在原告风雷传媒处从事招商工作直至2014年6月16日离职；被告风雷传媒向被告朱静支付了2000元报酬，其余报酬未付。
被告朱静后因本案所涉争议申请劳动仲裁，淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月15日作出仲裁裁决书。
上述事实，有合作协议、工作证、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及双方当事人陈述为证，经原、被告双方质证，予以确认。
由于原、被告各持诉辩称意见，致本案调解不成。
本院认为：认定劳动关系应当采取综合认定的方法，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分、用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素认定。原、被告双方签订的合同虽名为合作协议，但该协议是以“超级宝贝”招商为内容，其中关于报酬等约定具备劳动合同的特征。原告风雷传媒是具有用工主体资格的单位；被告朱静依约为其提供招商工作，其工作内容系原告风雷传媒的重要组成部分，原告风雷传媒亦向被告朱静发放工作报酬。综上，原、被告之间形成劳动关系。在劳动关系存续期间，原告风雷传媒应足额向被告朱静支付劳动报酬。被告朱静在原告风雷传媒处工作两个半月，原告风雷传媒向其支付2000元工资，尚欠3000元工资未付，其应将该款支付于被告朱静。因原告风雷传媒在其与被告朱静的劳动关系存续期间，并未及时发放工资，在双方劳动关系终止后，被告朱静主张原告风雷传媒支付经济补偿金1000元，于法有据，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告淮安市清河区风雷文化传媒中心于本判决生效后十五日内一次性支付被告朱静工资3000元、经济补偿金1000元，合计4000元；
�、驳回原告淮安市清河区风雷文化传媒中心的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告淮安市清河区风雷文化传媒中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
代理审判员 潘 雷
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 王晓娟
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一�计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。