湖南省南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南法民一初字第580号
原告蔡兴无，男，1966年08月19日出生，汉族。
委托代理人黄良春，湖南金剑律师事务所律师，代理权限为代为起诉、应诉，提供证据，陈述和补充案件事实，承认、变更和放弃诉讼请求，进行和解，提起上诉。
被告南县德盛纺织有限公司，组织机构代码：70738820-5。
法定代表人刘建辉，系该公司董事长。
委托代理人刘雪虎，湖南金剑律师事务所律师。代理权限为代为一般诉讼代理。
原告蔡兴无与被告南县德盛纺织有限公司（以下简称德盛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员付海鹰担任审判长，审判员高光明、黄显彬参加的合议庭，书记员江义知担任庭审记录，公开开庭进行了审理。原告蔡兴无及其委托代理人黄良春，被告德盛公司的法定代表人刘建辉、被告德盛公司的委托代理人刘雪虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡兴无诉称，原告从1999年11月份起受聘到被告处工作，连续工作至今，工作年限已达17年，期间担任过维修、车间主任等职位。从2012年起至今，平均月工资3000元以上，在整个工作期间，被告仅替原告交纳了4年的养老保险金，其他社保均未依法交纳，2015年2月14日，原告因被告变相辞退原告和未替原告交纳社保，故以书面形式向被告解除劳动关系，但被告不予理睬，除偶尔安排原告上几天班外，其他时间不予安排原告上班，导致原告不能正常上班。于是原告即向南县劳动和人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2015年6月23日该委员会作出裁决，原告于2015年6月24日签收裁决书，并对该裁决书不服，故诉至法院，请求判令被告支付12个月的经济补偿金36000元，因为未签订书面劳动合同双倍返还工资33000元，赔偿未替原告交纳社保造成的损失33000元，赔偿未替原告交纳失业保险造成的损失23000元，支付原告的工资6000元整，以上合计131000元整；并由被告承担本案的全部诉讼费用。
被告德盛公司辩称，原告系主动辞职，因此不存在给予12个月的工资的经济补偿；被告亦为原告缴纳了社会保险，原告亦是主动辞职，不属于失业，故无失业损失；仲裁后原告也领取了一个月工资；综上请求驳回原告的诉讼请求，希望原告继续回来上班。
原告蔡兴无就其主张提供如下证据：
1、原告的身份证复印件1份，旨在证明原告诉讼主体资格；
2、德盛发（2006）06号文件复印件1份，旨在证明被告聘请原告担任车间主任，原、被告之间已经形成了劳动关系；
3、《关于对童长富等同志的聘任通知》复印件1份，旨在证明原、被告之间劳动关系成立；
4、《劳动合同》复印件1份，旨在证明原、被告在2013年前有书面合同，2013年后虽然没有签订合同，但双方之间的劳动关系并没有改变，2013年合同中有规定被告应当为原告缴纳养老保险，其中第10条规定如果辞职应当提前30天提出，其中第7条第5项规定，被告应当给原告出具解除劳动合同的证明，原、被告之间的劳动合同关系并没有终止；
5、南劳人仲案字（2015）13号仲裁庭审笔录复印件1份，旨在证明被告承认原告的工资是3000元左右以及没有替原告缴纳失业保险而缴纳了部分养老保险（2015年），同时也证明劳动关系还存在，被告承认没有同意原告的辞职及原告还继续在上班，即劳动关系还没有解除；
6、南劳人仲案字（2015）13号仲裁裁决书复印件1份，旨在证明存在劳动争议。
被告德盛公司对原告所举证据质证意见如下：证据1、2、3、6，无异议；证据4，合法性、真实性无异议，但对其证明目的有异议，被告已替原告缴纳了社保，有原告的辞职报告证明解除了劳动关系；证据5，真实性无异议，但证明目的有异议，仲裁笔录是一个整体，不能断章取义，只能证明经过劳动仲裁。
本院对原告所举证据认证如下：证据1，符合证据的“三性”，予以采信。证据2，对其中反映的2006年6月6日被告德盛公司聘任原告蔡兴无为成品车间主任的情况予以采信。证据3，对其中反映的2010年4月5日被告德盛公司聘任原告为厂部质检员的情况予以采信。证据4，对其中反映的2010年11月8日原、被告签订劳动合同的情况予以采信。证据5，对其中反映的在仲裁庭审中被告陈述原告的月工资3000元左右，没有替原告缴纳失业保险而缴纳了部分养老保险，原告提出辞职报告，被告没有批准；原告陈述提出辞职报告后，在被告处上了一天，此后未去上班的情况予以采信。证据6，对所反映本劳动争议已经过劳动仲裁前置程序的情况予以采信。
被告德盛公司围绕自己的主张提供如下证据：
1、被告的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明复印件各1份，旨在证明被告的诉讼主体资格；
2、辞工报告复印件1份，旨在证明因原告主动辞职，原被告间的劳动关系已经解除；
3、德盛公司2014-12月份工资表复印件1份，旨在证明原告在被告处工作期间的所有劳动报酬已经领取。
原告蔡兴无对被告所举证据质证如下：证据1，无异议；证据2，证明目的有异议，报告是协商意见，并不是表示原告不工作，当时原告的意思要结算清楚才辞职，但被告要求原告按照其要求书写；证据3，证明目的有异议，原告的报酬并没有结算清楚，该表是2014年的工资情况，而被告给原告缴纳了2015年的社保证明原告在2015年应当还有工资。
本院对被告所举证据认证如下：证据1，符合证据的“三性”，予以采信。证据2，对其中所反映的原告蔡兴无于2015年2月14日向被告提出辞职报告中称本人因个人原因自愿辞工，请批准，后同日被告的工作人员在报告上签名的情况予以采信。证据3，对其中反映的原告蔡兴无领取2014年12月工资的情况予以采信。
根据以上所采信的证据以及结合到庭原、被告在庭审中所述，本院查明如下事实：原告蔡兴无受聘于被告德盛公司，陆续在被告处工作多年。2010年11月8日，原告（作为乙方）与被告（作为甲方）签订劳动合同，其中约定，“一、合同期限本合同期限为3年，自2010年11月8日起至2013年11月8日止，……五、社会保险1、甲方根据劳动法及政府有关规定，为乙方交纳养老保险金。……七、合同的变更、解除、终止、续订乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方在试用期内的，应提前3日通知甲方。……”合同期满后，原告仍继续被告处工作，但双方未签订书面劳动合同。2015年2月14日，原告向被告提出辞职，递交辞工报告，报告内容为“本人因个人原因自愿辞工，请批示”。被告未予同意，原告提交辞工报告后上了一天班，此后未在被告处工作，但被告尚有一个月工资未付给原告。另查明，被告为原告缴纳了自2010年11月8日签订劳动合同后的工作期间内的相应养老保险，未缴纳失业保险。2015年3月16日，原告向南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后不服该委员会所作出的仲裁裁决书，故诉至本院。另庭审中，双方一致认可原告的月平均工资按3000元计算。
本院认为，原告与被告于2010年11月8日签订劳动合同，双方之间系劳动关系，应受劳动法调整，而双方所签订的劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，双方之间已形成事实劳动关系，亦应受劳动法调整。而根据我国法律规定已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；而被告在原劳动合同期满后原告工作满一年也未与原告签订书面劳动合同，同时也未见有证据证明被告书面通知原告签订书面合同并原告予以拒绝，故依法被告自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向原告每月支付两倍的工资，即向原告支付11个月的双倍工资；并被告向原告支付双倍工资的责任根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款可见该民事责任应为具有整体性和关联性的给付之债，故仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日起算，即从2014年11月8日起算，而原告系于2015年3月16日申请劳动仲裁，故该项请求的仲裁时效并未超过，本院予以支持。
对于原告所提出的因被告未缴纳失业保险所造成损失33000元的请求，根据庭审查明来看被告确未给原告缴纳失业保险费，但原告与被告解除合同的事由，根据其所提交的辞职报告可见系其个人意愿中断就业，并不符合失业人员的定义要求，也不符合领取失业保险金的条件，故对原告的该项请求，不予支持。
对于原告所要求被告支付12个月的经济补偿金36000元的请求，因根据原告所提交的辞职报告可见，双方劳动关系的解除是原告在行使一般解除权，该解除权无需征得被告的同意即可发生效力，被告亦无需给予原告经济补偿，故该项请求不予支持。
对于原告所要求的被告赔偿未缴纳社保的损失33000元，因原告称未缴社保是指未缴纳养老保险费，而经查明2010年11月8日双方签订劳动合同后，被告已为原告缴纳期间内的相应养老保险费，并虽被告未为原告缴纳2010年11月8日前的养老保险费，但原告至迟在签订2010年11月8日的劳动合同时应当知道其权利被侵犯，故已过仲裁时效，故对原告的该项请求不予支持。
对于原告所要求被告支付拖欠一个月的双倍工资，因被告确拖欠原告一个月的工资，应支付赔偿金，故对原告的该项请求予以支持，被告称原告在仲裁后领取了3366元，但未提供证据证明领款时间，并原告予以否认，称系2015年1月份领取，也非拖欠的工资部分，故对被告的该辩称不予采纳，该费用不应予以扣除。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十八条、第三十一条、第十七条、第四十六条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条，《失业保险金申领发放办法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
限被告南县德盛纺织有限公司在本判决生效后10日内向原告蔡兴无支付所拖欠的工资3000元与赔偿金3000元；
限被告南县德盛纺织有限公司在本判决生效后10日内向原告蔡兴无支付因未签订书面劳动合同的工资33000元（3000元／月×11月）；
三、驳回原告蔡兴无的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告蔡兴无负担5元，由被告南县德盛纺织有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
（此页无正文）
审判长 付海鹰
审判员 高光明
审判员 黄显彬
二〇一五年十月十二日
书记员 江义知
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《失业保险申领发放办法》
第四条?失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。