贵州省贵阳市花溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）花民初字第1617号
原告向春梅。
被告贵州皇利物业管理有限公司（简称皇利公司），住所地：贵阳市南明区玉溪路17号附2号
法定代表人姚鳕桐，职务：总经理。
原告向春梅与被告皇利公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月10日立案受理后，依法由审判员马显丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告向春梅、被告皇利公司法定代表人姚鳕桐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向春梅诉称：原告于2013年8月28日应聘进入被告公司工作，任财务人员，月工资试用期1800元、转正后2800元并购买五险，转正时被告只按每月2000元发，也未购买五险及签订书面劳动合同，且自2013年12月起未发放原告工资，至今已拖欠3月工资。被告公司一直在经营，却自2014年3月把原告解除，应支付相应补偿金。经向仲裁部门申请被驳回请求，特向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2000元（1个月工资）；2、被告支付原告2013年8月至2014年2月期间未签订劳动合同的双倍工资12000元；3、被告支付原告拖欠工资6000元（2013年12月至2014年2月共计3个月）；4、被告支付原告2013年8月至2014年2月共6个月社会保险费4800元（含单位及个人承担的全部金额）。审理中原告当庭增加诉请，要求被告支付拖欠工资的赔偿金6000元。
被告皇利公司辩称：对于原告增加诉请，不需要答辩期。原告是孙志刚的亮家丽景家政公司聘用的，不是被告公司员工。原告应聘表上的被告公司印章是孙志刚偷偷从刘建明处拿去加盖的，被告公司不认可他盖的章。孙志刚要派遣自己的劳务公司的员工即原告到被告公司收费，但原告无会计证，被告不录用。原告提交的《收支费用表》上被告公司总经理姚鳕桐的签名属实，但后面姚鳕桐就不要原告做账了，不认可原告工作。2013年9月至2014年1月原告确实在为被告连续收取相关物业费用，但是孙志刚派原告到被告公司帮忙，原告收取的费用交给孙志刚，原告工资也由孙志刚发放。如果说原告是被告公司员工，请提供公司帐目以及收费去向。请求法院驳回原告诉请。
经审理查明：2013年8月28日，原告向被告提交《贵阳皇利物业管理有限公司员工应聘表》，书面向被告申请其财务岗位工作，被告在该应聘表上加盖印章同意。自此原告到被告公司从事财务工作，工作地点在贵阳市新花溪区小河紫竹苑小区，双方未签订书面劳动合同，未缴纳原告社会保险，其间原告领取了被告发放的2013年8月28日至9月底工资2066元（共计34天，折合为每日工资60.76元），2013年10月、11月工资各2000元，原告及被告公司员工刘建明、王忠等均在考勤（工资）表上签名领取现金工资。原告在职期间，作为被告财会人员，履行了其相关职务，并于2013年11月4日－9日被告公司保安人员培训期间，与被告工作人员王忠顶岗值班。原告入职后，直至2014年1月27日仍在为被告收取相关物业费用。2014年1月28日起，原、被告因工资等问题发生纠纷，原告未再正常上班，并于2014年4月17日向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2000元（1个月工资）、2013年8月至2014年2月期间未签订劳动合同的双倍工资12000元、2013年12月至2014年2月拖欠工资共6000元，并补交原告2013年8月至2014年2月期间共6个月的社会保险，该委经审查后，以原告并非被告聘用员工为由，裁决驳回全部请求。原告不服该裁决而诉至本院，请求如前。
另：1、孙志刚2013年12月2日起成为被告公司股东；2、原告2013年12月起的工资至今未领取；3、2014年2月8日，被告在贵州都市报刊登声明，声明公司章、法人章、财务章、营业执照正副本［注册号520102000288791（1－1）］于2013年12月5日遗失作废。审理中被告提交2013年12月考勤表一份、王忠等人书面证词二份，欲证明原告在为孙志刚经营的亮家丽景家政有限公司工作，被告公司考勤表系手写填充式的，对于原告提交的考勤（工资）表，被告认为是亮家丽景家政有限公司的；另提交贵阳市小河区紫竹苑业主委员会出具的《解除合同函》及证明，欲证明因被告私自将物业承包给亮家丽景家政有限公司造成管理混乱，被告公司2014年1月20日从该小区撤除。
以上事实，有当事人陈述及仲裁裁决书、贵阳皇利物业管理有限公司员工应聘表、考勤（工资）表、物业收费交接表、临停车卡收费详情表、收据领取登记单、收支费用表、保安人员培训时间安排、皇利物业管理有限公司派工单、登报声明、解除合同函、王忠等人书面证词等在卷佐证。
本院认为，本案需先确定原告受聘于谁。被告认可原告2013年9月至2014年1月期间确实在为其连续收取相关物业费用，但主张系亮家丽景家政有限公司派来帮忙被告的，因被告提交的证据仅为王忠等人的书面证词，而证人王忠等未出庭作证，本院对其证言不予采信，加之原告未提供亮家丽景家政有限公司的工商登记信息证明该公司存在且确系孙志刚开办经营，也未提供亮家丽景家政有限公司劳务派遣原告到被告公司工作的证据，故本院对被告主张原告系受亮家丽景家政有限公司聘用的意见不予采纳。原告提交的《贵阳皇利物业管理有限公司员工应聘表》及《保安人员培训时间安排》均加盖了被告公司印章，且盖章时间在登报声明的印章遗失时间之前，该两份证据内容相互印证原告受被告聘用而工作，系被告公司员工，原、被告双方形成事实劳动关系。原告提交的考勤（工资）表虽未加盖被告公司印章，但有被告公司其他工作人员刘建明、王忠等签名印证，故本院认定该考勤（工资）表系被告公司的，被告辩称不是自己公司考勤（工资）表的意见，本院不予采纳。
原告主张自己在被告处工作至2014年2月，但其所提交证据记载的最晚时间为2014年1月27日，故本院认定原告上班至2014年1月27日，对原告该项主张不予采信，被告主张原告工作至2014年1月20日的意见，本院亦不采信。原告主张系被告方解除劳动合同，但未向本院提交证据证明，本院不予采信，应认定原告2014年1月27日后自动离职。由于原、被告之间属于事实劳动关系，原告离职后至今未向被告提供正常劳动，也未要求被告支付离职后的工资及社会保险费用等，被告至今也未对原告离职行为提出异议，故本院认定双方劳动关系自2014年1月27日原告离职时解除。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。被告自2013年12月起未发放原告工资，应按已发放的2013年10月、11月工资2000元的标准，及时补发原告2013年12月1日至2014年1月27日的工资共计3800元（2000元＋2000元÷30天×27天），并按《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”之规定，支付原告拖欠工资赔偿金3800元。原告2013年8月28日到被告处工作，直至2014年1月27日离职时，双方均未签订书面劳动合同，被告应自用工满1月的次日即2013年9月28日起，支付原告双倍工资差额7982.29元（60.76元／天×3天＋2000元＋2000元＋3800元）。原告诉请被告支付2013年8月至2014年2月期间单位及个人应缴纳的全部社会保险费4800元，该请求不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”规定的情形，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予审理。被告要求原告提供公司帐目及收费去向，系与本案不同法律关系，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告贵州皇利物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告向春梅未签订劳动合同的双倍工资差额7982.29元，并支付拖欠工资3800元及其赔偿金3800元，合计人民币15582.29元；
二、驳回原告向春梅的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告贵州皇利物业管理有限公司承担（该款原告已预交，被告在支付上述款项时一并支付原告）。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在二年内向本院依法申请强制执行。
审判员 马显丽
二〇一四年九月十日
书记员 魏 来