广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终14648、14649号
上诉人（3276号案原告，3397号案被告）：陈某毅，住四川省苍溪县。
上诉人（3276号案被告，3397号案原告）：广州赢力光电有限公司，住所地广东省广州市荔湾区。
法定代表人：黄日华，该公司总经理。
委托代理人：黄利炎，该公司员工，住广西桂平市。
上诉人陈某毅、广州赢力光电有限公司（以下简称赢力公司）劳动争议两案，陈某毅、赢力公司均不服广东省广州市荔湾区人民法院（2017）粤0103民初3276、3397号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
陈某毅上诉请求：1、赢力公司支付2016年11月工资差额及加班费2098.94元；2、赢力公司支付2016年12月工资差额及加班费3872.69元；3、赢力公司支付2017年1月1日工资128.73元；4、赢力公司支付2017年1月2日工资差额43.23元；5、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额3829.53元；6、请求确认所签一份《劳动协议书》内容违法，该协议内容违法，认定协议不属于签订书面劳动合同的有效行为；7、支付违法解除劳动关系赔偿金6515.15元；8、确认双方2016年11月至2017年1月存在劳动关系；9、驳回赢力公司的全部上诉请求；10、判令赢力公司赔礼道歉、消除影响、停止诽谤、赔偿损失12000元；11、判令赢力公司赔偿误工费5000元；12、赢力公司赔偿制作本案证据材料、正副本费用61.5元，查询企业商事信息费5.3元。一、二审案件诉讼费由赢力公司负担。事实和理由：1、一审判决第1-6项，对加班事实、违法解除劳动关系、未签订书面劳动合同等事实认定清楚，适用法律正确，请求予以维持。2、对一审判决第7项及3276号一案的受理费负担，一审认定有误，请求二审予以纠正。3、2017年1月1日法定节假日工资，该诉请已经过劳动仲裁程序，一审认为未经劳动仲裁程序，不予认定，属认定事实错误。4、赢力公司伪造证据，诽谤他人，违法辞退，侵犯我方权益，一审未对赢力公司进行处理，显属不当。5、一审认为我方的反诉请求未经仲裁程序，不予处理，不符合法律规定。6、我方在职期间，并无违反劳动纪律及公司管理规定的行为，赢力公司的所述均不属实。7、依据《广东省工资支付条例》第19、20条的规定，赢力公司应当向我方支付加班工资。综上，请求二审法院查明事实，依法改判，维护我方合法权益。
赢力公司上诉请求：我方无需向陈某毅支付未签订劳动合同二倍工资差额2375.24元；我方无需向陈某毅支付违法解除劳动关系赔偿金4659.1元。事实和理由：1、陈某毅于2016年11月16日入职我司，双方协议工资按小时计算，每小时9元。后发现陈某毅工作态度消极，不服从管理，破坏公司设备，多次口头警告无效。2、双方签订的劳动协议是临时性的，陈某毅也是我方招聘的临时工，双方的劳动协议并未注明年限，属于不定期聘用，因此不存在违法解除劳动合同的情况。3、陈某毅已签字确认结清所有工资，我方无需再支付工资差额。4、据我方了解，陈某毅有数宗劳动争议案件，其行为非常恶劣，违反诚实信用原则。
陈某毅向一审法院起诉请求：1、请求赢力公司支付2016年11月份工资差（含加班工资）2098.94元。2、请求赢力公司支付2016年12月份工资差（含加班工资）3872.69元。3、请求赢力公司支付2017年1月2日1天工资差43.23元（128.73元-85.5元）。4、请求赢力公司支付2017年1月1日元旦法定假日工资128.73元。5、请求赢力公司支付未签订劳动合同双倍工资（从2016年12月16日至2017年1月2日）3829.53元。6、请求赢力公司支付违法解除劳动关系赔偿金6513.15元。7、请求确认所签一份《劳动协议书》内容违法，该协议内容违法，认定协议不属于签订书面劳动合同的有效行为。8、确认原告与赢力公司2016年11月至2017年1月存在劳动关系。9、赢力公司支付查询企业商事信息费5.3元，制作仲裁、起诉等材料45.5元。
赢力公司向一审法院起诉请求：1、无需向陈某毅支付加班差额2223.66元。2、无需向陈某毅支付补偿金2237.9元。3、无需向陈某毅支付双倍差额2375.24元。
一审法院经审理查明：2016年11月16日，陈某毅入职赢力公司，后双方劳动关系于2017年1月2日解除。
陈某毅向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赢力公司：1、支付2016年11月工资差额及加班费2098.94元、2016年12月工资差额及加班费3872.69元、2017年1月工资差额373.07元；2、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5829.53元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金6515.15元；4、提供2016年11月至2017年1月的考勤卡；5、确认双方签订的劳动协议无效；6、确认双方自2016年11月至2017年1月期间存在劳动关系；7、支付企业商事信息查询费5.5元、制作文书及材料费用18.5元。2017年3月26日，该机构作出如下裁决：一、确认申请人与被申请人自2016年11月16日起至2017年1月2日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2016年11月16日至2017年1月2日期间工资差额及加班费差额共2223.66元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金2237.90元；四、被申请人支付申请人2016年12月16日起至2017年1月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额2375.24元；五、驳回申请人的其余请求。
庭审中，劳动者提供以下等证据：2016年11月16日-2016年12月31日打卡记录、2016年11月份的工资条（显示工资按照每小时9元计）、招工启事（显示简章上工资是4000元-6000元）、工资袋（劳动者确认签名是其本人）。用人单位提供：2016年11月、12月的打卡记录，工资袋（原件，显示陈某毅领取了2016年11月、12月和2017年1月工资4275元）、2016年12月份的工资条（显示工资按照每小时9元计）、劳动协议原件，有劳动者与用人单位的签章，显示约定“薪资记录（加薪记录）（9/H）”]、招工简章(招聘临时工)、损坏设备的照片及收据。
双方确认：对仲裁委认定的2016年11月16日-2017年1月2日的工作时间没有异议。陈某毅在辩论阶段增加要求：赔礼道歉，消除影响、停止诽谤、诬陷、侵害，赔偿损失费和误工损失费。
一审法院认为，陈某毅与赢力公司建立劳动关系，双方纠纷受我国劳动法律法规的调整。关于劳动仲裁裁决第一项，因双方均未起诉，故该院予以确认，认定双方自2016年11月16日起至2017年1月2日止存在劳动关系。关于用人单位提交的《劳动协议书》的效力问题：该协议有劳动者与用人单位的签章，应认定内容为双方的真实意思表示。但该协议仅有薪资标准，无《劳动合同法》第十七条规定的其他必备条款，故应认定双方签订《劳动协议书》不属有效的签订劳动合同行为。关于工资标准：虽劳动者主张工资为2800元/月，但其提供证据为招聘简章，数额相差甚远，不符合常理，该院不予采纳。而从《劳动协议书》上薪资标准为9/H，与双方提交的工资条记载的9元/小时相印证，足以证实双方约定工资标准为9元/小时。但该数额低于广州市当时最低工资标准1895元/月，故该院认定劳动者的工资标准为1895元/月。关于2017年1月1日法定节假日工资：该诉请未经劳动仲裁程序，故该院不予支持。关于损失费、误工费等：该诉请未经劳动仲裁程序，故该院不予支持。关于2016年11月16日至2017年1月2日期间工资差额及加班费差额：双方约定的工资标准违反广州市最低工资标准的规定，应按后者予以调整。因双方对劳动仲裁裁决书认定的该时段工作时间无异议，该院确认2016年11月16日至2017年1月2日期间工资及加班费为劳动仲裁按其认定的工作时间与广州市最低工资标准计得的数额6988.655元，扣减已发放的4275元得差额2713.66元。关于未签订劳动合同二倍工资差额：依上论述可见，因双方签订《劳动协议书》不属有效的签订劳动合同行为，故用人单位应依法支付2016年12月16日至2017年1月2日的二倍工资差额。劳动者对该项劳动仲裁结果不服在于月工资标准，但依照上述论述可见，计付工资标准应按劳动仲裁认定的最低工资标准计算，故该院认定2016年12月16日至2017年1月2日的二倍工资差额为劳动仲裁认定的2375.24元。关于违法解除劳动关系赔偿金：从双方陈述可确认，劳动关系是因用人单位单方而解除，用人单位应就其解除原因的合法性承担举证责任，而其提供的照片及票据不足以证实劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，应承担举证不能的不利后果，应认定为用人单位违法解除。结合离职前月平均工资4659.1元（6988.655÷1.5）和工作年限0.5，可计得赔偿金为4659.1元。关于劳动者第9项诉请：该诉请无据，该院不予支持。
据此，一审法院于2017年6月27日作出如下判决：一、赢力公司与陈某毅自2016年11月16日起至2017年1月2日止存在劳动关系；二、赢力公司与陈某毅签订的《劳动协议书》不属有效的签订劳动合同行为；三、赢力公司应在该判决发生法律效力之日起支付2016年11月16日至2017年1月2日工资及加班费差额2713.66元给陈某毅；四、赢力公司应在该判决发生法律效力之日起支付未签订书面劳动合同二倍工资差额2375.24元给陈某毅；五、赢力公司应在该判决发生法律效力之日起支付违法解除劳动关系赔偿金4659.1元给陈某毅；六、驳回赢力公司的全部诉请；七、驳回陈某毅的其他诉请。3276号案受理费10元，由赢力公司承担6元，陈某毅承担4元。3397号案受理费10元，由赢力公司承担。
本院另查明，双方签订了《劳动协议书》，该协议书有陈某毅的签名及赢力公司的盖章。该协议书中，双方约定劳动者工作期限至少为两个月，并约定了劳动报酬等。
本院查明的其他事实与原审查明事实一致。
本院认为，关于一审认定双方2016年11月16日至2017年1月2日之间存在劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。
关于2016年11月16日至2017年1月2日期间的工资差额及加班费。陈某毅主张其月工资标准为2800元，但并未提交充分证据予以证明，对其该主张，本院不予采纳。从《劳动协议书》中反映，双方约定的工资标准低于广州市最低工资标准1895元/月，违反《广东省工资支付条例》第四条第二款的规定。赢力公司应按广州市最低工资标准予以补足。一审核定陈某毅该期间的工资差额及加班费为2713.66元处理得当，本院予以确认。
关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。陈某毅入职时与赢力公司签订了《劳动协议书》，有双方的签名及盖章，应属双方的真实意思表示，其内容真实有效，对双方均具有约束力。该《劳动协议书》虽不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，但约定了期限及劳动报酬，可视为双方已签订劳动合同。故赢力公司无需向陈某毅支付未签劳动合同的二倍工资差额。赢力公司的该上诉请求成立，本院予以支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。赢力公司主张陈某毅严重违反劳动规章制度，但并未提交充分证据予以证明。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”赢力公司未举出充分证据证明其解除劳动关系具有充分依据，应承担不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赢力公司应向陈某毅支付违法解除劳动关系赔偿金。一审核定赔偿金为4659.1元理据充分，计算准确，本院予以确认。陈某毅主张赔偿金应为6515.15元依据不足，本院不予支持。
陈某毅请求赔偿诉讼制作证据材料费用、企业查档资料费无法律依据，本院不予支持。关于2017年1月1日元旦法定节假日工资128.73元、要求赢力公司赔礼道歉、消除影响、赔偿损失12000元、误工损失费5000元的请求均未经劳动仲裁程序处理，本院不予调处。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省广州市荔湾区人民法院（2017）粤0103民初3276、3397号民事判决第一、三、五、七项。
二、撤销广东省广州市荔湾区人民法院（2017）粤0103民初3276、3397号民事判决第二项、第四项、第六项。
三、广州赢力光电有限公司无需向陈某毅支付未签书面劳动合同二倍工资差额2375.24元。
四、驳回广州赢力光电有限公司的其他诉讼请求。
两案一审案件受理费共20元，均由广州赢力光电有限公司负担。二审案件受理费共20元，由陈某毅、广州赢力光电有限公司分别负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张蕾蕾
审判员 年 亚
审判员 魏 巍
二〇一七年十一月一日
书记员 朱鹏程