天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0112民初6736号
原告：窦金达，男，1963年1月27日出生，汉族，住天津市河西区。
被告：天津市津南区环境卫生管理所，住所地天津市津南区八里台镇天华路**号。
法定代表人：刘洪刚，职务副主任。
委托诉讼代理人：薛贵元，天津市津南区环境卫生管理所职工。
委托诉讼代理人：任增泽，天津市津南区环境卫生管理所职工。
原告窦金达与被告天津市津南区环境卫生管理所(以下简称“津南区环卫所”)劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告窦金达、被告津南区环卫所之委托诉讼代理人薛贵元、任增泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
窦金达向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令津南区环卫所支付窦金达2014年5月19日到2018年3月31日防暑降温费4000元、冬季取暖补贴4000元、法定节假日加班费17991.65元、周六周日加班费110130.72元、应休未休带薪休假工资5452.02元、违法解除合同赔偿金27187.77元、应缴纳社会保险60609.89元，共计229372.05元；2.诉讼费由津南区环卫所承担。事实及理由：2014年5月窦金达入职津南区环卫所，双方签订劳动合同。2018年3月31日，津南区环卫所通知窦金达终止劳动合同。但津南区环卫所未依法支付窦金达上述款项。窦金达不服津劳人仲不字（2018）第189号不予受理通知书，为维护自己的合法权益，现窦金达呈讼本院，提出如上诉请。
津南区环卫所辩称，不同意窦金达全部诉讼请求。窦金达主张的防暑降温费、冬季取暖费、加班费等已经随工资支付。由于窦金达系主动辞职，故不存在违法解除，不应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。即使我方未为窦金达缴纳社保，也不应当将该款项直接支付窦金达。
法庭总结争议焦点：1、双方是否是劳动关系及劳动关系存续期间；2、津南区环卫所是否应当支付窦金达诉请款项。
根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：2014年5月19日，窦金达至津南区环卫所处从事环卫装卸工作，双方签订劳动合同，约定每天工作8小时，按照自然日出勤，无公休日和法定节假日。工作期间活干完的情况下可以提前下班。2018年3月31日，窦金达向津南区环卫所出具辞职申请书：载明由于个人原因，正式提出辞职。后窦金达不再至津南区环卫所处工作。窦金达工作期间工资由银行打卡发放，下发薪。工资组成为：基本工资/基础工资（最低工资标准）、加班费/延时费（公休日加班费）、工龄工资、加班（其他加班费）。自2005年开始，窦金达自行缴纳社会保险，窦金达至津南区环卫所处工作期间，津南区环卫所未为窦金达缴纳社会保险。2018年2月，窦金达退休，开始领取退休金。2016年6-9月，津南区环卫所为窦金达发放防暑降温费593.2元。另查明，由于津南区环卫所处环卫装卸业务量减少，因此与窦金达协商可以转岗，但窦金达不同意转岗，故窦金达向津南区环卫所出具上述辞职申请书。
另窦金达自1994年1月起缴纳养老保险（2005年9月窦金达缴纳养老保险和医疗保险），2009年8月-2011年11月，窦金达缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，2011年12月至2014年12月，窦金达缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，2015年1月至2017年12月，窦金达缴纳养老保险、医疗保险、生育保险。养老实际缴费年限25年，医疗实际缴费年限8年6个月。
另窦金达2016年3月至2018年1月工资情况为：2016年3月，基本工资1850元，加班费820元、工龄工资180元、加班90元、劳保20元；2016年4月基本工资1850元，加班费820元、工龄工资180元、加班110元、劳保20元；2016年5月基本工资1850元，加班费820元、工龄工资180元、劳保20元、岗位40元；2016年6月基本工资1850元，加班费940元、工龄工资180元、劳保20元；2016年7月基本工资1950元，延时费1050元、加班费100元；2016年8月基本工资1950元，延时费1050元、加班费70元；2016年9月基本工资1950元，延时费1050元、加班费50元；2016年10月基本工资1950元，延时费1050元、加班费220元；2016年11月基本工资1950元，延时费1050元、加班费80元；2016年12月基本工资1950元，延时费1050元、加班费90元；2017年1月基础工资1950元，延时费1050元、加班费70元；2017年2月基础工资1950元，延时费1050元、加班费10元；2017年3月基础工资1950元，延时费1050元、加班费20元；2017年4月基础工资1950元，延时费1050元、加班费110元；2017年5月基础工资1950元，延时费1050元、加班费170元；2017年6月基础工资1950元，延时费1050元、加班费870.65元；2017年7月基础工资2050元，延时费1050元；2017年8月基础工资2050元，延时费1050元、加班费1836元；2017年9月基础工资2050元，延时费1050元；2017年10月基础工资2050元，延时费1050元、加班费555元；2017年11月基础工资2050元，延时费1050元、加班费20元；2017年12月基础工资2050元，延时费1050元、加班费90元；2018年1月基础工资2050元，延时费1050元、加班费50元。以上共计发放延时费(公休日加班费)23350元，加班费（其他加班费）4611.65元。
还查明，2016年3月至2018年1月窦金达法定节假日出勤19天、公休日出勤190天。
另，窦金达于2018年6月19日申请仲裁，请求裁决津南区环卫所支付窦金达2014年5月到2018年3月高温补助费4000元、取暖费4000元、法定节假日加班费17991.65元、周六周日加班费110130.72元、应休未休带薪休假工资5452.02元、违法解除合同赔偿金27187.77元、应缴纳社会保险60609.89元。窦金达于2018年7月13日撤诉。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲定字（2018）第200号决定书，决定撤回。2018年7月13日，窦金达再次申请仲裁，请求裁决被告支付窦金达上述款项，2018年7月13日，天津市津南劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲不字（2018）第189号不予受理通知书，载明因窦金达主体不适格，故不予受理。窦金达不服该决定，故诉至法院。
本院认为，劳动者的合法权益及用人单位的经营自主权均受法律保护。窦金达自2014年5月19日入职津南区环卫所处，均从事垃圾装卸工作，双方曾签订书面合同，津南区环卫所向窦金达每月支付工资，双方应当自2014年5月19日建立劳动关系。但窦金达已于2018年2月退休并领取退休金，故自2018年2月起，双方应系劳务关系，故对于窦金达诉请中2018年2月1日至2018年3月31日的部分，无法律依据，本院不予支持。关于窦金达的诉讼请求，本院分别评析如下：1、津南区环卫所是否应当支付窦金达2014年5月19日到2018年1月31日防暑降温费4000元、冬季取暖补贴4000元。根据相关法律规定，用人单位应当保存支付劳动者工资的数额时间、考勤记录等并保存两年以上备查。故窦金达主张津南区环卫所支付2014年5月19日至2016年3月的防暑降温费和冬季取暖费，津南区环卫所抗辩已经支付，窦金达虽不予认可但未提交证据证实，本院不予采纳。关于2016年4月1日至2018年1月31日防暑降温费和冬季取暖补贴，津南区环卫所提交的证据可以证实已经发放2016年6-9月防暑降温费593.2元，故该期间的防暑降温费，本院不再支持。津南区环卫所提交的证据无法证实已经发放2017年度防暑降温费，故津南区环卫所应当依法支付窦金达2017年6-9月防暑降温费632元。关于2016年度、2017年年度冬季取暖补助，由于津南区环卫所提交的证据无法证实已经发放该上述期间的冬季取暖补助费，故津南区环卫所应当依法支付上述期间冬季取暖补助费1040元。
2、津南区环卫所是否应当支付窦金达2014年5月19日至2018年1月31日法定节假日加班费17991.65元。窦金达工作上述期间，津南区环卫所认可窦金达法定节假日确需出勤工作，但认为该期间的法定节假日工资已经随工资发放。关于2016年3月至2018年1月31日的窦金达法定节假日出勤情况，窦金达共出勤19天，津南区环卫所应当依法支付法定节假日加班费5210元。又由于该期间津南区环卫所已经按照50元/天的标准支付了法定节假日加班费950元，故津南区环卫所还应当支付法定节假日加班费差额4260元。关于2014年5月19日至2016年2月的加班费，津南区环卫所应当提交至少两年的考勤记录，现窦金达现无法提供证据证实该期间的法定节假日出勤情况，而故窦金达主张该期间的法定节假日加班费，本院不予支持。
3、津南区环卫所是否应当支付窦金达2014年5月19日至2018年1月31日周六周日加班费110130.72元。通过核实窦金达2016年3月至2018年1月的考勤，窦金达该期间公休日出勤190天，应当支付公休日加班费34878元，又由于津南区环卫所已经支付该期间的加班费23350元，故津南区环卫所还应当支付公休日加班费差额11528元。关于2014年5月19日至2016年2月的公休日加班费，津南区环卫所应当提交至少两年的考勤记录，现窦金达现无法提供证据证实该期间的公休日加班情况，故窦金达主张该期间的公休日加班费，本院不予支持。
4、津南区环卫所是否应当支付窦金达2014年5月19日至2018年1月31日的应休未休带薪休假工资5452.02元。根据《职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。窦金达主张其应当每年享有5天带薪年休假，不违反法律规定，津南区环卫所未提供证据证实窦金达已经享受带薪年休假的待遇，故津南区环卫所应当依法支付该期间的带薪年休假工资3678元。（2000元除以21.75乘以20天乘以2倍）
5、津南区环卫所是否应当支付窦金达违法解除合同赔偿金27187.77元。本案中，原、津南区环卫所双方劳动关系自2018年1月31日自然终止，后窦金达继续在被告处工作，双方建立劳务关系。2018年3月31日由于窦金达工作岗位发生变化并不愿意进行转岗，因此自愿辞职。现窦金达主张违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。
6、津南区环卫所是否应当支付窦金达应缴纳社会保险60609.89元。窦金达在津南区环卫所工作期间，津南区环卫所未为原告缴纳社会保险，但窦金达主张津南区环卫所将该期间的社会保险费支付窦金达，该主张并无法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、天津市津南区环境卫生管理所于本判决生效后10日内给付窦金达2017年防暑降温费632元、2016及2017年度冬季取暖补助费1040元；
二、天津市津南区环境卫生管理所于本判决生效后10日内给付窦金达公休日加班费差额11528元、法定节假日加班费差额4260元；
三、天津市津南区环境卫生管理所于本判决生效后10日内给付窦金达带薪年休假工资3678元；
四、驳回窦金达其他诉讼请求。
如果天津市北腾嘉辉水产品销售有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由天津市津南区环境卫生管理所负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院缴纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 侯 敬
二〇一八年八月二十二日
书 记 员 孙树胜
附本案适用的相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。