辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽10民终1412号
上诉人（原审原告）：胡玉娇，女，1979年9月11日出生，汉族，无业。
委托代理人：陈凯，辽宁文正律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：辽宁大型钢管有限公司，住所地辽阳市太子河区贾双村。
法定代表人：黄作利，公司董事长。
委托代理人：张晓彬，公司职员。
委托代理人：史艳军，公司法律顾问。
原审原告胡玉娇与原审被告辽宁大型钢管有限公司（以下简称大型钢管公司）劳动争议纠纷一案，辽阳市太子河区人民法院2016年10月17日作出的（2016）辽1011民初467号民事判决，胡玉娇、大型钢管公司均不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人胡玉娇及其委托代理人陈凯，上诉人大型钢管公司的委托代理人张晓彬、史艳军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡玉娇一审诉称：我于2005年到被告单位上班，是检验员。我与被告每年签订一次劳动合同，工资由双方口头约定，近三年我每月工资1800元。我与被告在签订书面劳动合同时，被告提供的劳动合同在工资标准一栏均为空白，被告把劳动合同收走后，将所有工人（不分工种、岗位、工龄、技术熟练程度）工资均填写为1050元。但实际上被告是按照我们口头约定的工资发放，即每月1800元。被告拖欠我2015年11月至2016年3月期间的部分工资5213元。2016年3月31日劳动合同到期，被告口头告知我每月工资1200元，没有其他待遇，我不同意降低工资标准续订劳动合同，被告应当支付我12年经济补偿金21600元。现诉至法院，要求被告支付我经济补偿金及其拖欠的工资。
被告大型钢管公司一审辩称：我公司与原告胡玉娇最后一次签订劳动合同的日期为2015年4月1日，劳动合同期限为一年，自2015年4月1日起至2016年3月31日止，合同约定工资标准为1050元。合同到期后，我公司同意和包括原告在内的员工续签劳动合同，并将工资标准提高到每月1200元。为了使续签劳动合同的工作得以顺利进行，在续签合同前，我公司组织召集了包括原告在内的员工就续签劳动合同事宜开会，询问续签意向，并对员工提出的问题进行解答。原告在完全明确我公司续签劳动合同要求及相关待遇情况下，明确表示不再与公司续签劳动合同，并于2016年4月5日至6日期间与我公司办理了解除劳动合同手续，合同解除理由为合同期满解除合同。解除劳动合同后，我公司为原告办理了失业保险手续，目前原告已享受失业保险待遇。我公司在劳动合同期满后提高了劳动合同约定条件准备与原告续签劳动合同，但原告不同意续签，故我公司不应承担给付经济补偿金的义务。我公司至今也没有拖欠原告工资，故请法院驳回原告的诉讼请求。
一审法院经审理查明，原告胡玉娇自2010年4月1日至2016年3月31日在被告大型钢管公司工作，工种为检查员。原、被告最后一次签订劳动合同的期限为2015年4月1日至2016年3月31日，根据该合同约定，原告的工资标准为每月1050元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。原告在被告处工作期间，每月实际工资组成包括合同约定基本工资和加班工资、补贴、绩效工资。2016年3月31日，原、被告之间的劳动合同到期后，被告提出与原告续签劳动合同，并将工资标准定为每月1200元，原告表示不再与被告续签劳动合同。2016年4月6日，原、被告签订了解除或终止劳动合同证明书，解除劳动关系原因为合同期满解除劳动合同，该证明书于当日经辽阳市太子河区人力资源和社会保障局备案。2015年11月至2016年3月，被告公司减产，部分员工停工。2016年2月被告给原告发放工资121.80元。
原告因与被告发生该劳动争议曾向辽阳市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，2016年6月28日辽阳市劳动人事争议仲裁院作出辽市劳人裁字[2016]91号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的申请。原告对该仲裁裁决不服，来院诉讼。
上述确认事实依据有银行对账单、仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、合同签到簿、录像资料、解除劳动合同证明书、工资表、辽市劳人裁字[2016]91号仲裁案卷及当事人陈述在卷佐证。上述证据经庭审举证、质证、认证，予以采信。
一审法院认为，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。本案中原、被告签订的是固定期限劳动合同，合同期满后，被告提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，但原告不同意续订，故被告无需向原告支付经济补偿金。原告主张其签订的劳动合同上约定的工资系被告事后补填，其合同工资应为1800元一节，因其所提供证据不足以证明该主张，故本院无法采信。非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位在给员工缴纳完各项社会保险后，还应向员工支付最低生活保障，故被告应按最低生活保障金额494元向原告支付2016年2月的工资。原告称2015年11月至2016年3月被告实发工资与应发工资存在差额，要求被告补足，但原告没有证据证明该项主张，故不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：
一、辽宁大型钢管有限公司向胡玉娇补发2016年2月工资373.20元，于本判决生效后十日内付清；
二、驳回胡玉娇其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁大型钢管有限公司承担。
胡玉娇提起上诉的请求及理由是：原审认定事实不清。上诉人2005年到被上诉人单位上班，工种检验员。上诉人工资近三年每月1800元。签订书面劳动合同时，被上诉人提供的劳动合同“工资标准”一栏均为空白。被上诉人把合同收走后，将所有工人不分工种、岗位、工龄、技术熟练程度，工资标准均填写为1050元。实际我们双方口头约定工资标准每月1800元。被上诉人拖欠2015年11月至2016年3月期间部分工资5213元。2016年3月31日，劳动合同到期，被上诉人告知上诉人续订劳动合同，每月工资1200元。上诉人不同意降低工资标准续订劳动合同，根据《劳动合同法》，被上诉人应当支付经济补偿金21600元。请求依法撤销原判，并改判被上诉人支付经济补偿金21600元、补发拖欠的工资5213元。
辽宁大型钢管有限公司二审答辩认为：要求给付工资、经济补偿金无事实及法律依据。胡玉娇与我公司最后签订劳动合同的时间是2015年4月1日，到2016年3月31日合同期满。工资标准是每月1050元。合同到期后，我司拟与其续签劳动合同，工资标准为每月1200元。但对方不同意，明确表示不与我司续签劳动合同，并于2016年4月6日与我司解除了劳动合同，理由是合同届满解除。之后我方将手续送到太子河区劳动局，胡玉娇已经享受失业保险待遇，并领取了失业保险金。因此，我方不应承担经济补偿金。放假期间，我方给了胡玉娇最低生活费，是2016年3月补齐的，现在已经不欠他工资了。
辽宁大型钢管有限公司提起上诉的请求及理由是：原审判决认定事实错误。我公司在2015年11月至2016年3月公司减产期间，对包括被上诉人在内的400余名职工停工放假。放假期间，我公司按照我市最低生活保障标准494元给予放假人员发放最低生活保障，因此，我公司并不欠被上诉人2016年2月工资373.20元。上诉人恳请二审法院重新确认，请求依法改判上诉人不予支付胡玉娇2016年2月工资373.20元。一、二审案件受理费由被上诉人承担。
胡玉娇二审答辩认为：对方上诉意见无事实及法律依据，应向我支付经济补偿金。2016年2月没有给我发放工资。
本院经审理查明：一审法院认定的事实属实。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于上诉人胡玉娇诉请要求辽宁大型钢管有限公司支付经济补偿金21600元一节，其提出此诉请所依据的工资存折银行对账单，不能证明双方原劳动合同存续期间胡玉娇每月工资1800元，也不能证明辽宁大型钢管有限公司降低工资标准与胡玉娇续签劳动合同，故对上诉人胡玉娇的这一诉请，本院依法不予支持。关于上诉人胡玉娇诉请要求辽宁大型钢管有限公司补发拖欠的工资5213元一节，因胡玉娇未能举出合法有效的证据对其诉请予以证明，故对上诉人胡玉娇的这一诉请，本院依法不予支持。关于上诉人辽宁大型钢管有限公司诉请要求不予支付胡玉娇2016年12月工资373.20元一节，胡玉娇工资存折银行对账单不能证明该公司已经向胡玉娇支付了2016年2月的最低生活保障金，故对上诉人辽宁大型钢管有限公司的这一诉请，本院依法不予支持。综上所述，上诉人胡玉娇、上诉人辽宁大型钢管有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
一、驳回胡玉娇上诉，维持原判。
二、驳回辽宁大型钢管有限公司上诉，维持原判。
二审案件受理费上诉人胡玉娇交纳10元，由上诉人胡玉娇承担10元；二审案件受理费上诉人辽宁大型钢管有限公司交纳10元，由上诉人辽宁大型钢管有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽娟
审 判 员 曹丽娜
代理审判员 范丹丹
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 孙春玉