广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南市民四终字第6号
上诉人（一审原告）：南宁百方生物科技有限公司。
被上诉人（一审被告）：田某某。
上诉人南宁百方生物科技有限公司（以下简称百方公司）与被上诉人田某某劳动争议纠纷一案，不服南宁市良庆区人民法院（2012）良民一初字第662号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年4月7日受理后，依法组成合议庭，并于2013年4月22日公开开庭审理。上诉人南宁百方生物科技有限公司的委托代理人覃甲、被上诉人田某某及其委托代理人方加献、张坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：田某某在百方公司市场部从事司机工作，双方未签订劳动合同，百方公司未为其缴纳社会保险费。2012年3月29日，田某某以百方公司未与其签订劳动合同和未缴纳社会保险费为由，通过邮寄方式向百方公司提出辞职。田某某主张其到百方公司工作时间为2011年3月16日。而百方公司则主张田某某入职时间为2012年3月1日，离职时间为2012年3月29日。因此，双方产生争议。
2012年3月29日，田某某向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2012年7月20日作出南劳仲裁字（2012）858号仲裁裁决书裁决如下，“一、百方公司支付田某某2012年3月份工资2000元；二、百方公司支付田某某2011年4月16日至2012年3月15日未订立书面劳动合同二倍工资差额22000元；三、百方公司支付田某某解除劳动关系经济补偿金2250元；四、百方公司支付田某某失业金损失4200元；五、百方公司为田某某向社会保险经办机构缴纳2011年4月至2012年2月的养老、医疗、工伤、生育保险费。田某某应承担的个人部分养老、医疗保险费，可由百方公司在上述第一、二、三、四项中代扣。因补缴社会保险费产生的利息或滞纳金，经社会保险经办机构核定后，由百方公司承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；六、驳回田某某的其他仲裁请求。”百方公司不服该裁决，遂诉至一审法院，请求判令：1、百方公司不应支付田某某2011年4月16日至2012年3月15日的双倍工资差额22000元；2、百方公司不支付田某某经济补偿金2250元；3、百方公司不承担田某某失业金损失4200元。
一审法院另查明，百方公司的出纳郝丽红的银行账号分别于2011年5月13日、2011年10月20日、2012年2月15日、2012年3月16日与田某某在中国交通银行的账号6222600760002167093有交易往来。还查明，田某某驾驶百方公司的桂AKF9**车至南宁市建江汽车销售有限公司维修保养近一年时间。
一审法院经审理认为：关于田某某入职时间的确定问题。百方公司主张田某某的入职时间为2012年3月1日，但其提供的证据并不能认定田某某的入职时间。田某某主张其于2011年3月16日至百方公司工作，尽管田某某提供的证据并不能直接反映其入职时间为2011年3月16日，但根据法院委派工作人员至南宁建江汽车销售有限公司调查笔录所知，田某某驾驶百方公司的桂AKF9**车至该公司维修保养约一年时间。且根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，田某某的工作年限应当由百方公司负举证责任，但百方公司提供的证据并不能证明田某某的入职时间。因此，田某某主张其入职时间为2011年3月16日，应当予以采信。关于田某某月工资的确定问题。田某某主张其月工资为2000元，并以百方公司出具的《收入证明》及提供的《工资表》予以证实。因该两份证据能够相互佐证，故田某某的主张，应当予以采信。关于田某某要求百方公司支付2012年3月工资的问题。因已确定田某某的月工资为2000元，而百方公司并未支付田某某2012年3月的工资，故田某某要求百方公司支付2012年3月工资2000元，应当予以支持。关于田某某要求百方公司支付2011年4月至2012年3月未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。田某某于2011年3月16日至百方公司工作，双方未订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”之规定，百方公司应当于入职起与田某某订立书面的劳动合同，但双方仍未订立劳动合同。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，视为自2011年4月17日起田某某与百方公司订立无固定期限劳动合同，百方公司应当向田某某支付2011年4月至2012年3月的双倍工资。因此，百方公司向田某某支付2011年4月至2012年3月不签订劳动合同的双倍工资差额为2000元×11个月＝22000元。关于田某某要求百方公司支付解除劳动关系经济补偿金的问题。田某某以百方公司不与其签订劳动合同、未依法为之缴纳社会保险费等理由而与百方公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费……”、第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”之规定，百方公司作为用人单位应当向田维转支付解除劳动关系补偿金2000元×1.5个月＝3000元，现田某某主张2250元，未超过上述数额，应当予以支持。关于田某某要求百方公司赔偿失业金损失的问题。根据《失业保险条例》第二条“城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业”及《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”之规定，百方公司应当为田某某按时足额缴纳失业保险费。但百方公司并没有为之缴纳失业保险费，故根据2004年3月1日实施的《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取保险金或者一次性生活补助的2倍”、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”以及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，百方公司应当向田某某赔偿其作为失业人员应当领取保险金或者一次性生活补助的2倍。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金……”、第二十条“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放……”之规定，并按照双方解除劳动关系时南宁市最低工资1000元的70%计算，百方公司应当赔偿田某某失业金损失1000元×70%×3个月×2倍＝4200元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉》第十三条、《失业保险条例》第二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：一、南宁百方生物科技有限公司支付田某某2012年3月工资2000元；二、南宁百方生物科技有限公司支付田某某未订立书面劳动合同二倍工资差额22000元；三、南宁百方生物科技有限公司支付田某某解除劳动关系补偿金2250元；四、南宁百方生物科技有限公司支付田某某失业金损失4200元。案件受理费10元，由南宁百方生物科技有限公司负担。
上诉人南宁百方生物科技有限公司不服一审判决，上诉称：一、原审判决对被上诉人入职时间的事实认定错误，主要体现在以下几个方面：首先，被上诉人提交其在交通银行的银行账户明细单系郝丽红与其发生四笔不具有连续性的交易，并不是上诉人与其发生交易，向其支付月工资，且交易数额均为1500元，二不是被上诉人所说的2000元每月的工资。作为公司员工，员工互相之间偶尔发生一些资金往来交易是一件很正常的事，原审法院不应当以上诉人员工之间存在几笔交易就认定该银行明细单系上诉人向被上诉人支付工资的凭证。另外，该银行明细单上郝丽红与被上诉人的第一次交易时间系2011年5月13日，也不是2011年3月，因此上诉人认为，原审判决以2011年3月作为被上诉人入职的时间是错误的，缺乏事实依据的。其次，南宁建江汽车销售有限公司（以下简称建江公司）结算单亦不能证明被上诉人入职时间是2011年3月。第一，在良庆区劳动仲裁委员会开庭审理后，针对被上诉人提交的该份证据，上诉人亦派公司工作人员到建江公司核实，该公司人员明确表示，根据公司的管理规定，结算单分为红白两联，只有红色一联是盖有公司印章的，白色一联不可能盖有公司印章，但被上诉人提交的结算单却是白色的，且盖有公司印章，上诉人有理由认为被上诉人提交的该份证据系伪造的。第二，原审判决第4页倒数第二段认定的是“被告驾驶桂AKF9**车至该公司维修保养近一年时间”，也就是说，原审判决对被上诉人入职的时间是不明确的，但在判决二倍工资差额时计算的起始时间却明确是2011年3月，这明显违背了法律对“事实清楚，证据确凿充分”的硬性要求。最后，劳动仲裁委员会的审理过程中，上诉人提交了公司花名册、劳动合同及工资表等证据，这些证据都有上诉人员工的签名，符合法律对证据三性的要求，因此，上诉人认为，上诉人已经提交了充分的证据证明了被上诉人的入职时间系2012年3月份，完成了举证义务，在被上诉人证据模糊不清，不足以认定被上诉人入职时间的情况下，应当以上诉人提供的证据来认定被上诉人的入职时间。二、原审判决认定被上诉人2011年3月至2012年2月的工资为2000元是错误的，没有事实依据的。首先，被上诉人在劳动仲裁审理时，已经明确表示其工资收入以交通银行明细单上所体现的1500元每月为准。其次，《收入证明》仅仅是上诉人为方便员工办理信用卡所开具的证明，该证明阐述的内容不是上诉人的实际收入和实际工作时间。再次，原审判决以上诉人提交的2012年3月份的工资单认定被上诉人2011年3月至2012年2月的工资收入系2000元每月也是错误的，如前所述，被上诉人提交的工资单也只是证明了其2012年3月应得的收入，即使原审法院认为被上诉人系2011年3月入职，也不能笼统地推定2011年3月至2012年2月的工资也是2000元每月，而应当按照被上诉人自己主张的1500元每月来认定。三、被上诉人没有任何证据证明其目前处于失业状态，造成其失业金的损失。根据相关法律及劳动部门关于领取失业金的程序规定，领取失业金的前提是劳动者应当提交相应的离职证明及离职后处于失业状态的证明等。但本案中被上诉人并未提交任何相关证据证明其处于失业状态，所以，上诉人不应当支付被上诉人失业金损失。综上所述，上诉人认为，被上诉人的行为完全是投机取巧的累诉行为，应当予以制止。为维护被上诉人的企业声誉及合法权益，望二审法院撤销一审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付双倍工资差额22000元、经济补偿金2250元以及失业金损失4200元，。
被上诉人田某某答辩称：上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律和处理正确，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。
本案的争议焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额22000元，经济补偿金2250元以及失业金损失4200元。
双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张外，均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实相同。
本院认为：一、上诉人是否应当支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额22000元。这取决于被上诉人在上诉人处的工作期限以及被上诉人的工资收入。关于被上诉人在上诉人处的工作期限，双方对终止劳动关系的时间为2012年3月29日均无异议，只是对被上诉人入职时间有异议。被上诉人主张是自2011年3月16日始，上诉人则主张是2012年3月1日起，并提供了公司职员名册、劳动合同以及工资表等证据，但公司职员名册、工资表均为上诉人单方制作，被上诉人又不予认可，上诉人与其他员工签订的劳动合同也不能起到直接证明的作用，相反，被上诉人提供的上诉人出纳郝丽红与其的银行帐号交易往来以及被上诉人驾驶上诉人车辆维修保养的证据均能证实在上诉人主张的时间之前，双方已建立起劳动关系。鉴于上诉人不能提供充分证据证实自己的主张，一审法院采信被上诉人的主张，认定被上诉人的入职时间为2011年3月16日并无不妥，本院予以维持；关于被上诉人的工资收入，上诉人出具的《收入证明》及提供的《工资表》能够相互印证被上诉人的主张，上诉人又不能提供有说服力的其他证据予以反驳，故一审法院认定被上诉人的工资为每月2000元是正确的，本院亦予以维持。由于上诉人与被上诉人之间没有签订劳动合同，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定，依照被上诉人的入职时间和工资收入，判令上诉人向被上诉人支付2011年4月至2012年3月不签订劳动合同的双倍工资差额22000元是正确的，本院予以维持。二、上诉人是否需要向被上诉人支付经济补偿金和失业赔偿金。被上诉人以因上诉人不与其签订劳动合同、未依法为之缴纳社会保险费等理由而要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有关规定，一审法院根据被上诉人工资收入和工作年限，判决上诉人向被上诉人支付2250元经济补偿金是正确的，本院予以维持。一审法院判决上诉人向被上诉人支付的失业金损失，是根据《广西壮族自治区失业保险办法》的有关规定确定的上诉人所应承担的一种赔偿责任，这与被上诉人目前是否失业没有关系，上诉人不是负责失业保险金发放的政府部门，无权要求被上诉人提供与此有关的失业证明，故本院对其上诉主张不予支持。综上，上诉人上诉理由均不成立。一审判决查明事实清楚，处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由南宁百方生物科技有限公司上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏 超
审判员 李 帮
审判员 余 健
二〇一三年七月一日
书记员 苏晓芸
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或变更；
（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。