福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）思民初字第12937号
原告厦门市第一医院，住所地厦门市镇海路上古街10号。
法定代表人姜杰，院长。
委托代理人陈雯，职员。
委托代理人刘燕棉，职员。
被告赵德安，男，1955年6月22日出生，汉族，住厦门市思明区。
委托代理人王平，福建联合信实律师事务所律师。
委托代理人陈昱，福建联合信实律师事务所律师。
原告厦门市第一医院与被告赵德安人事争议纠纷一案，本院于2013年9月27日立案受理后，依法由审判员曾凯斌适用简易程序，于2013年11月19日公开开庭进行了审理。原告厦门市第一医院的委托代理人陈雯、刘燕棉、被告赵德安的委托代理人陈昱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门市第一医院诉称，原告与被告之间的人事争议，经厦门市人事争议仲裁委员会受理，于2013年9月13日作出了厦人仲字（2013）2号裁决书。原告认为，一、双方的聘用关系于2011年6月终止，本案已明显超过法定仲裁时效，应依法予以驳回。被告在原告处仅工作至2011年5月，从2011年6月起就擅自脱岗，双方聘用关系自2011年6月起已解除。二、双方聘用关系于2011年6月终止，被告自2011年起就前往泉州东南医院就职，人事仲裁庭裁决原告需为被告补缴2011年10月至2012年11月的社会保险费于法无据。三、被告未按规定办理外出学习和请假手续并擅自脱岗，且营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失，原告可以依法解除聘用合同并不发给经济补偿金。四、原告有权要求被告返还2011年6至8月和2010年2月期间的工资待遇，即有权扣回被告脱岗期间的工资24365.82元。故请求判令：一、确认原被告之间的聘用关系于2011年6月终止；二、原告无需为被告补缴2011年10月至2012年11月的社会保险费；三、原告无需支付被告经济补偿金385971.67元；四、被告返还擅自脱岗期间的工资待遇24365.82元；五、被告承担本案的全部的诉讼费。
被告赵德安辩称，一、原、被告之间的聘用关系终止时间为2012年11月26日，本案并没有超过仲裁时效。1、在《厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明》上双方最终盖章、签字确认的聘用关系解除的时间是2012年11月26日。2、双方于2012年11月26日确定聘用关系终止，同日确定原告应支付被告经济补偿金385971.67元，且未约定支付时间，故仲裁时效应当自被告开始主张而原告不予支付之日起算。且原告在仲裁期间并未提出过仲裁时效的主张。二、在聘用关系存续期间，用人单位应当为受聘任人员缴交社保。但是原告仅缴交至2011年9月，其应当支付2011年10月至2012年11月26日的社会保险费，缴交标准按2011年9月的1824元标准。另外，被告没有调离或申请调离去泉州东南医院就职。三、被告并没有擅自脱岗，营私舞弊，没有对用人单位利益造成重大损失。由于原告的原因，使双方于2012年11月26日共同确认聘用关系终止，并同时确认应支付给被告的经济补偿金，还得到厦门市卫生局审核。四、原告称被告擅自脱岗并无事实依据。原告提出的要扣回被告擅自脱岗期间的部分工资待遇没有事实及法律依据，原告没有提出仲裁反请求，且已就该项请求另案提起仲裁。五、原告在本案中主张的内容都是在被告向原告主张经济补偿金等之后而事后制作的，不应采信。六、被告对于仲裁委裁决驳回被告的部分仲裁请求方面，还保留有异议。请求法院判决：确认双方的聘用关系于2012年11月26日终止；原告为被告补缴2011年10月至2012年11月的社会保险费；原告支付给被告经济补偿金385971.67元；原告配合被告办理社会保险、医疗保险、住房公积金等相关转移手续；原告配合被告办理人事关系、人事档案等相关转移手续。
经审理查明，2007年10月1日，原、被告签订《聘用合同》，约定：原告聘用被告任主诊医师（主任医师），从事医疗工作；合同期限自2007年10月1日至2010年6月30日；聘用合同的变更、终止和解除按《厦门市事业单位聘用制暂行规定》第五章执行；违反和解除聘用合同的责任及经济补偿按《厦门市事业单位聘用制暂行规定》第七章执行。双方还约定：“其他事项…3、乙方（被告）应严格遵守医疗卫生管理法律法规和诊疗规范，遵守医院各项规章制度，如有违反上述行为，情节严重者，医院可随时解除聘用合同…”。该合同上还载明：被告进入原告单位工作时间为2000年1月。
自2011年6月开始，被告在原告考勤记录上显示为缺勤。原告为被告办理的社保缴交至2011年9月，为被告办理的住房公积金缴交至2011年8月。
2012年11月26日，原、被告在《厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明》中共同签字、盖章确认，并于2012年12月3日通过主管部门厦门市卫生局审核。该解除聘用合同证明上载明：被告赵德安在原告单位工作时间为2000年1月至2011年9月30日，解除（终止）合同时间为2010年10月，合同解除（终止）的原因是“聘用合同到期，于2010年8月提出不再与单位续签聘用合同。”被告上年度月平均工资为10431.67元，上年度月平均档案工资为10238元，实际领取的经济补偿金为385971.67元。
2013年9月17日，被告以工作地点变更为由申请变更医师职业注册，原告厦门大学附属第一医院及中国人民解放军第一七四医院均在该申请审核表上盖章确认。
原告的《职工请休假暂行规定》规定：“连续休事假超过一个月的，从第二个月起开始社保和住房公积金费用全部由个人承担。”“连续旷工达15天以上或一年内累计超过30天者，按规定予以除名。”
另查明，2009年9月2日，被告被中共厦门市卫生局党组和中共厦门市纪委驻市卫生局纪检组通报查处，撤销科主任职务，暂停执业医师资格6个月。厦门市第一医院发出厦一院纪（2009）11号院党政领导联席会议纪要，决定给被告予撤销职务，暂停其医师资格6个月，停发4000元生活补贴。暂时调离所在科室等处理。
还查明，2011年6月21日，被告与中国人民解放军第一七四医院签订《特聘教授协议书》，约定聘期为二年，自2011年6月27日至2013年6月30日，被告担任中国人民解放军第一七四医院耳鼻喉科特聘教授，首席专家，承担科室医疗、教学、科研咨询及实践工作。工作时间为每周一全天和周二上午，该院按照劳动合同约定的工资标准支付薪酬。2013年7月1日，被告再次与中国人民解放军第一七四医院签订《特聘教授协议书》，约定聘期为三年，自2013年7月1日至2016年6月30日。被告担任该院耳鼻喉科特聘教授，首席专家，工作时间为每周一全天和周二上午，该院按照劳动合同约定的工资标准支付薪酬每月8000元。但因被告人事关系未调入该院，故只实行包干工资，社保和住房公积金不由该院负责。
经原告申请，本院就被告是否在泉州东南医院就职向该院调查取证，泉州东南医院回复，被告并不是泉州东南医院的正式职工，被告人事关系并未调动至泉州东南医院，该院也没有为其缴交医保、社保。
2013年，双方因人事关系发生争议，被告向厦门市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、依法裁决确认双方的聘用关系自2012年11月26日终止；二、原告向被告支付2011年8月至2012年11月26日的工资166906.72元；三、原告为被告补缴2011年10月至2012年11月26日的社会保险；四、原告按每月1824元的标准向被告支付2011年9月至2012年11月26日的住房公积金；五、原告向被告支付经济补偿金406835.13元；六、原告配合被告办理社会保险、医疗保险等相关转移手续；七、原告配合被告办理人事关系、人事档案关系等相关转移手续。2013年9月13日，厦门市人事争议仲裁委员会作出厦人仲字（2013）2号裁决书，裁决：一、双方的聘用关系自2012年11月26日终止；二、原告为被告补缴2011年10月至2012年11月26日的社会保险；三、原告向被告支付经济补偿金385971.67元；四、原告于裁决生效之日起5日内配合被告办理社会保险、医疗保险等相关转移手续；五、原告于裁决生效之日起5日内配合被告办理人事关系、人事档案关系等相关转移手续；六、驳回被告其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。
以上事实有《厦门市事业单位聘用合同》、《医师资格证》、执业医师执业证书、《厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明》、厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人）、中国建设银行公积金明细账、《特聘教授协议书》、医师变更执业注册申请审核表以及庭审笔录为证。
本院认为：
关于被告是否擅自脱岗。原告称2010年1月起被告既未到科室上班，也未按规定办理相关外出学习或请假手续，属于擅自脱岗，并提交被告2010年1月至2011年12月期间的考勤表为证。被告对此予以否认。因原告作为被告的用人单位，对于被告工作出勤情况负有举证责任，据原告提供的考勤表显示，如果缺勤，则表上画“Ο”，但被告上述时间的考勤记录为空白，因此上述考勤表并不足以证明被告在2010年1月、2月期间存在脱岗问题。且上述期间内原告一直正常向被告发放工资。因此，本院对于原告关于被告在2010年1月、2月期间擅自脱岗的主张，不予采纳。对于原告要求被告退还在2010年1月、2月期间工资的请求，因原告在人事仲裁阶段未以反请求方式提出主张，故本院不予支持。
关于原、被告聘用关系终止时间。因被告自2011年6月开始，在考勤记录上显示为缺勤，原告主张自2011年6月起，双方聘用关系已经实际终止，被告否认双方聘用关系自2011年6月起终止，主张自2012年11月26日起双方聘用关系终止。经查，被告于2010年8月提出双方不再续签聘用合同，但此后仍继续在原告处工作，原告继续向被告支付工资并缴交社保，可见在被告提出不再续签聘用合同后，原告未对此答复，故2010年6月30日原、被告签订的固定期限聘用合同到期以后，双方之间事实上形成无固定期限的聘用关系。至2012年11月26日，就双方聘用关系，双方才共同盖章、签字，再经过原告上级主管部门审核，证明上所体现内容，应视为双方对终止聘用关系达成的一致意见，双方聘用关系于2012年11月26日起终止。因此，原告关于被告提起的仲裁已超过时效的主张，本院亦不予采纳。又因为自2011年6月起被告并未再到原告处上班，故对于被告请求支付2011年8月至2012年11月26日的工资的请求，本院不予支持。
关于社会保险费的补缴以及住房公积金的补缴，不属于法院受理范围，故被告的该项请求，本院不予支持。
关于经济补偿金。根据解除（终止）聘用合同证明，原、被告就终止聘用合同达成一致意见，双方并就经济补偿金作明确约定，即原告应向被告支付经济补偿金385971.67元，但原告并未实际支付该笔经济补偿金，故原告应予支付385971.67元，被告申诉请求中超过部分，本院不予支持。双方终止聘用关系时，并非原告依据“擅自脱岗，营私舞弊”对被告解除聘用。故对于原告无需支付经济赔偿金的主张，予法无据，本院不予支持，被告超出上述认定金额的经济补偿金的请求，本院亦不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告厦门市第一医院与被告赵德安的聘用关系自2012年11月26日起终止；
二、原告厦门市第一医院应于本判决生效之日起十日内向被告赵德安支付经济补偿金385971.67元；
三、原告厦门市第一医院应于本判决生效之日起十日内配合被告赵德安办理社会保险、医疗保险等转移手续；
四、原告厦门市第一医院应于本判决生效之日起十日内配合被告赵德安办理人事关系、人事档案关系等转移手续；
五、驳回被告赵德安其他请求。
本案案件受理费5元，由原告厦门市第一医院承担，应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 曾凯斌
二〇一四年六月十九日
书记员 吴宇昌
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。