陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕08民终3056号
上诉人（原审被告）：慕某某，女，1982年9月19日出生，汉族，榆林市榆阳区人，现住榆阳区常官中巷**号。
委托诉讼代理人：冯某某，陕西正北律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：榆林数源通信服务有限责任公司，住所地：榆林高新区阳光广场绿洲阳光小区8号楼商铺。
法定代表人：郭某某,系该公司总经理。
原审第三人：中国电信股份有限公司榆林分公司，住所地：榆林市长城北路西侧。
负责人：岳某某,系该公司总经理。
委托诉讼代理人：曹某某，系该公司职工。
委托诉讼代理人：刘某，陕西王东律师事务所律师。
上诉人慕某某因与被上诉人榆林数源通信服务有限责任公司（以下简称数源公司）、原审第三人中国电信股份有限公司榆林分公司（以下简称电信公司）劳动争议纠纷一案，不服陕西省榆林市榆阳区人民法院（2016）陕0802民初1864号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人慕某某上诉请求：1、撤销陕西省榆林市榆阳区人民法院（2016）陕0802民初1864号民事判决；2、依法改判被上诉人支付上诉人9.5个月工资标准的二倍经济补偿金137124元（月工资7218元）；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决违反一事不再理原则。二、数源公司辞退上诉人违反劳动合同法第四条之规定，无法律依据。三、上诉人并非数源公司派遣到电信公司工作，而是数源公司承包电信公司业务，上诉人为数源公司工作。
被上诉人榆林数源通信服务有限责任公司辩称：慕某某为数源公司工作属实。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
原审第三人中国电信股份有限公司榆林分公司辩称：慕某某为数源公司劳务派遣到电信公司工作。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
榆林数源通信服务有限责任公司向一审法院起诉请求：1、请求法院撤销榆市劳仲案字（2015）第265号裁决，依法判决原告不承担赔偿金。后变更诉讼请求为：1、依法确认原被告之间已解除劳动关系。2、依法判决原告不支付被告任何赔偿金。
一审法院认定事实：2006年3月31日，被告慕某某与原榆林市劳动力市场管理办公室签订劳务派遣劳动合同书，派遣至电信公司工作，合同期限为完成一定工作为期限。2008年10月15日、2010年10月15日、2012年10月15日、2014年10月15日被告慕某某与原告数源公司分别签订四份劳动合同书，双方建立劳动关系。合同约定：“甲方数源公司负责聘用乙方慕某某到电信公司工作，工作岗位营业员。乙方在用工单位工作期间，必须遵守企业规章制度，履行用工单位工作规则，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。工资计算办法计件薪酬。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：严重违反甲方或乙方所在用工单位劳动纪律或规章制度的；严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；…”2014年10月14日签订的劳动合同期限至2015年10月14日止。期间，2013年9月17日，原告数源公司与第三人电信公司签订电信业务代理合同，甲方（委托方）电信公司将其全市所有自有渠道电信营业业务即：业务受理、话费收缴、客户维系等业务全部交给乙方（受托方）数源公司。代理期限：2013年9月17日至2016年3月1日。被告慕某某在第三人电信公司工作期间，从2014年11月至2015年1月，违规办理赠送积分21笔，累计赠送积分166000分，合计金额1660元。2015年4月17日，第三人电信公司做出第26期工作通报《关于对违规赠送积分事件相关人员处理情况的通报》，该通报的主要内容为“根据《关于针对移动存量用户开展积分回馈活动的通知》（中电信榆林通知[2014]91号）文件内容，各单位开展积分回馈活动。但在积分赠送过程中，发现部分人员违规操作，...经核查，此次违规操作涉及11个单位、40人，其中合同制1人，非合同制用工29人，代理商10人；累计赠送积分2675000分，折合26750元。现根据《中国电信股份有限公司陕西分公司员工职业行为管理办法（试行）》（中电信陕[2009]38号文件内容，对涉及违规操作相关人员作如下处理意见：2.非合同制人员：一是对企业造成的经济损失进行赔偿；二是违规赠送积分累计折算金额达1000元及以上人员退回派遣或外包公司，并建议解除其劳动合同；赠送积分累计折算金额低于1000元的由外包公司扣其绩效500元。具体处理情况详见附件。附件：违规赠送扣分处罚名细表慕某某1660001660退回外包公司”。原告收到该通报后，要求被告来公司办理解除劳动合同相关手续未果。2015年5月30日，原告通过邮寄送达方式，给被告送达编号为1400344的榆数字（2015）第0057号终止劳动合同证明，认为被告违规，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，终止劳动合同。被告离职前，月平均工资为7218元。之后，被告因解除劳动关系、经济补偿、赔偿金等与原告发生纠纷，并以原告及第三人为被申请人向榆林市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，榆林市仲裁委员会于2015年12月10日做出榆市劳仲案字[2015]第265号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人数源公司解除劳动关系；二、被申请人数源公司向申请人支付赔偿金137124元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，持上述诉请涉诉到院，请求依法处理。
审理中，本案虽经本院主持调解，但双方意见分歧较大，故未能达成调解协议。
一审法院认为，原告数源公司从2008年10月15日起与被告慕某某建立劳动关系系事实，被告慕某某受原告聘用后到第三人电信公司从事营业员工作期间，从2014年11月至2015年1月，违规办理赠送积分21笔，累计赠送积分166000分，合计金额1660元，原告以此为由与被告解除劳动关系，并于2015年5月30日通过邮寄送达方式给被告送达终止劳动合同证明，根据原被告双方签订的劳动合同明确约定，乙方严重违反甲方或乙方所在用工单位劳动纪律或规章制度的；严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；甲方可以随时解除劳动合同，故原告单方解除与被告的劳动关系符合有关法律的规定，本院依法予以确认。被告要求原告对其给予经济补偿无事实和法律依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、原告榆林数源通信服务有限责任公司从2015年5月30日起与被告慕某某解除劳动关系。二、驳回被告慕某某要求原告给其经济赔偿的诉讼请求。案件受理费10元，由被告慕某某负担。
本院经审理查明的事实与一审法院判决认定的事实相同。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位规章制度的；…本案中，数源公司与慕某某签订的劳动合同第十四条规定：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：…（二）严重违反甲方或乙方所在用工单位劳动纪律或规章制度的；…数源公司将慕某某派遣至电信公司工作，慕某某在电信公司工作期间，违规办理赠送积分21笔，累计赠送积分166000分，合计金额1660元，已严重违反了电信公司的规章制度，数源公司据此解除与慕某某的劳动合同，符合法律规定，依法应予以确认。慕某某认为数源公司解除与慕某某的劳动合同无法律依据之上诉理由不能成立，依法不予支持。慕某某要求数源公司给其经济补偿金无法律依据，故不予支持。慕某某上诉认为本案违反一事不再理原则，数源公司不能解除与其的劳动关系，因本案不适用一事不再理原则，故该上诉理由不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由慕某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨忠东
代理审判员 李文龙
代理审判员 霍 韬
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 李 炜