广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第621号
原告：东莞市铖铭机械有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：杨志雄，该公司总经理。
委托代理人：龙人榜，广东科岸律师事务所律师。
被告：谢成超，男，汉族，1973年1月13日出生，河南省杞县人，住河南省杞县。
委托代理人：吴日辉，广东今久律师事务所律师。
原告东莞市铖铭机械有限公司（以下简称“铖铭公司”）诉被告谢成超劳动争议一案，本院于2015年4月23日立案受理后，依法由审判员黄秀莉适用小额诉讼程序，于2015年6月2日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人龙人榜，被告谢成超及其委托代理人吴日辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告铖铭公司诉称：被告于2014年11月7日至23日并未上班，没有向用人单位提供劳动，理所当然不能从用人单位获得劳动报酬。即便是用人单位放假，放假时间在工资支付周期内的工资支付标准是按劳动合同约定的标准支付，而非按平均工资支付。原告公司工作场所有正常的降温设施，依法无需支付被告高温津贴。原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：1.原告无需向被告支付2014年11月7日至23日期间的工资2833.4元；2.原告无需向被告支付高温津贴500元。
被告谢成超辩称：原告的诉请没有事实与法律依据，首先，由于原告无故放假，根据《工资支付条例》第35条规定，原告需要向被告支付无故放假的工资。另外，从原告提供的照片可以看到周围的环境，原告的厂房是由铁皮搭建的，厂房内窗户等通风设施不完备，被告属于在高温的环境下工作。根据劳动部门的意见，如果属于非高温条件下工作，原告应当提供证据予以证明，但原告未提交证据，特别是温度是否达成到33℃以上，原告应当提供相应的证据予以证明。综上，被告认为原告的诉请没有事实与法律依据，恳请法庭依法驳回原告的诉请。
经审理查明：
一、入职时间、职务：被告于2013年11月28日进入原告处工作，担任主管一职。
二、工资的约定及发放：1.原告主张被告的工资由底薪和相应的津贴及绩效组成，但未提供证据予以证明；2.原告提交的入职简历表显示，被告的试用期待遇为6000元／月；3.被告提交的银行流水显示，被告2013年12月至2014年6月的工资分别为5985元、3605元、5741.8元、5913.3元、4845.3元、6383.3元、5034.8元，剔除2014年1月春节当月的工资，被告谢成超受伤前的月平均工资为5650.5元。被告2014年8月至10月的工资分别为6017.9元、6067.3元、6129.4元，由此计算得出被告离职前的月平均工资为6071.5元。被告主张原告于2014年11月7日至23日无故对其进行无薪放假，2014年12月31日汇入被告银行账户的9061.4元是被告2014年11月和12月的工资。
三、签订劳动合同的情况：双方已经签订劳动合同。
四、高温设施情况：原告主张其工作场所有正常的降温设施，并提交了照片予以佐证，照片上显示原告的厂房内配有地扇和吊扇。被告主张其工作岗位位于铁皮厂房内，厂房内窗户等通风设施不完备，原告没有证据证明该温度低于高温标准。
五、发生工伤及处理情况：原告已经为被告参加社会工伤保险。被告在2014年7月16日在工作中受伤，该事故于2014年8月5日被东莞市社会保障局认定为工伤，2014年12月5日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，被告已经领取社会保险基金支付的一次性伤残补助金11200元和一次性工伤医疗补助金1747.27元，原告未支付被告一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额以及一次性伤残就业补助金；被告主张经过治疗后于2014年8月5日返回工作岗位工作至离职。
六、解除劳动关系的时间及原因：被告主张于2014年12月28日书面向原告提出被迫解除劳动关系，理由是原告未依法为其缴纳社会保险费以及超时加班，12月30日正式离职。
七、仲裁情况：被告于2015年1月13日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决原告铖铭公司支付：1.2014年11月7日至23日工资4449.85元；2.解除劳动关系的经济补偿金10369.74元；3.在职期间未安排带薪年休假的工资4767.7元；4.高温津贴500元；5.一次性伤残补助金差额32238.5元、一次性工伤医疗补助金差额5313.16元、一次性伤残就业补助金27652.64元。仲裁庭于2015年3月5日作出东劳人仲院长安庭案字（2015）201号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认双方的劳动合同及社会工伤保险关系已经解除；2.由原告铖铭公司支付被告谢成超一次性伤残补助金差额28355.6元、一次性工伤医疗补助金差额4324.23元、一次性伤残就业补助金24286元；3.由原告铖铭公司支付被告谢成超2014年11月7日至23日期间的工资2833.4元；4.由原告铖铭公司支付被告谢成超2014年的高温津贴500元；5.驳回被告谢成超提出的其它请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、车间降温设施照片、入职简历表、银行流水、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、当事人的陈述及本院的庭审光盘等附卷为证。
本院认为，本案属于劳动争议，双方劳动关系已经解除，本院予以确认。原告对仲裁裁决确认双方的劳动合同已经解除没有异议，对需要支付被告一次性伤残补助金差额28355.6元、一次性工伤医疗补助金差额4324.23元、一次性伤残就业补助金24286元没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：1.原告是否需要向被告支付2014年11月7日至23日期间的工资；2.原告是否需要向被告支付高温津贴。
关于焦点一，原告是否需要向被告支付2014年11月7日至23日期间的工资。原告在2014年11月7日至23日对被告无故放假，期间未发放工资，根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。原告对于其所主张的被告工资结构未提供证据予以证明。根据原告提交的入职简历表显示，被告的试用期待遇为6000元／月，该工资数额与被告离职前三个月的平均工资6071.5元接近，故本院确认6071.5元为被告正常工作时间的工资。原告应当支付被告放假期间的工资：6071.5元／月÷30天×14天=2833.4元。
关于焦点二，根据原告提供的被告工作场所照片，被告所在的车间可见地上和墙上安置风扇，原告未能举证证明已经对被告的工作岗位采取措施将温度降至33℃以下，本院认定被告所在的工作场所属于高温岗位。被告2014年7月16日工伤后在2014年8月5日重返岗位，工作至12月30日离职，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，除去被告停工留薪期，原告应当支付被告2014年的高温津贴为150元／月×（5个月-20天÷30天／月）=650元。被告对仲裁结果未予起诉，视为服从仲裁裁决的结果，故原告需要支付给被告的高温津贴以仲裁裁决结果500元为限。
综上，依照《广东省工资支付条例》第三十五条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市铖铭机械有限公司与被告谢成超的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市铖铭机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告谢成超一次性伤残补助金差额28355.6元、一次性工伤医疗补助金差额4324.23元、一次性伤残就业补助金24286元；2014年11月7日至23日期间的工资2833.4元；2014年的高温津贴500元；
三、驳回原告东莞市铖铭机械有限公司的全部诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市铖铭机械有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判员 黄秀莉
二〇一五年七月六日
书记员 麦玉贞