浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍越民初字第4457号
原告解军才。
被告浙江圣塔绍兴酒有限公司，住所地浙江省绍兴市越城区东湖。
法定代表人王关荣，系董事长。
委托代理人（特别授权代理）孟伟杰，浙江中行律师事务所律师。
原告解军才与被告浙江圣塔绍兴酒有限公司（以下简称“圣塔公司”）劳动争议一案，本院于2015年11月23日立案受理。依法由代理审判员王珏适用简易程序独任审判，于2015年12月28日公开开庭进行了审理。原告解军才、被告圣塔公司之委托代理人孟伟杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2002年11月进入被告公司，从事装卸工作，2013年5月，原告感觉身体不适要求不佩戴泥帽工作，却于5月4日被公司开出。同年10月20日，原告又被被告公司召回工作，同时仍被要求佩戴泥帽，同时工作地点及工作条件均十分恶劣。因长期在如此恶劣的工作条件下工作，原告的身体因过度劳累而受伤。故原告诉至法院，请求判令：1、两次被公司开除，补充金额6000元；2、补发工资18000元；3、未签订劳动合同，4万元；4、劳工伤残2万元；5、年休假工资3120元；6、加晚班补贴金27000元；7、双休日、加班工资9600元；8、月奖补发4500元；9、工龄钱7680元；10、食品卫生防疫站体检费1000元，上述费用合计人民币136900元。
被告圣塔公司辩称：原告诉请中的没有经过仲裁前置程序的，被告不予承认。对于原告已经经过仲裁处理的诉请，被告坚持原仲裁的答辩意见：1、2013年10月21日，原、被告之间建立了劳动关系，2014年7月26日，原告向被告提出辞职；2、被告已经给原告结清了全部工资，被告不欠原告工资，原告自行提出辞职的，所以原告无权主张经济补偿；3、原告在被告工作期间内，双方签订劳动合同，原告无权主张双倍工资；4、被告不知道原告受伤的情况，被告也不承担责任，原告主张的发生在2014年7月26日之前的劳动权利，包括工资差额，伤残等补偿已经超过了1年的仲裁时效。另外，根据本案裁决书的签收时间，原告应当在其签收裁决书15日内向法院起诉，现原告起诉的时间已经超过起诉的时限。
原告解军才为证明其主张，向本院提供了以下证据：
1、劳动合同1份、工作牌1份，要求证明2008年12月原告进入被告公司工作的事实；
2、医药费发票1组、报告单1份、照片2张，要求证明原告在被告公司上班过程中受伤的事实；
3、工作记录4份，要求证明原告每天的工作情况；被告经质证，对该组证据的真实性有异议。本院认为，该组工作记录系原告单方制作，且被告不予认可，故本院不予确认；
4、考核标准1份、后勤保障制度1份，要求证明被告公司绩效考核及后勤保障制度，但被告并没有按照该制度全部兑现；
5、关于春节有关问题的调查表1份，要求证明被告公司有关于春节上班的调查；
6、仲裁裁决书1份及送达证明1份，要求证明本案经过仲裁前置程序。
被告圣塔公司经质证，对证据1的真实性没有异议，其与原告新签订的劳动合同时间是2013年10月21日，2013年5月开始原告就不在被告公司上班了；对证据2加盖有医院印章的部分证据的真实性没有异议，但是认为无法证明原告是因为工作原因受到伤害的；对证据3的真实性有异议，因为是原告单方制作的；证据4系复印件，故对真实性有异议，且认为与本案没有关联性；对证据5系复印件，对其真实性有异议；对证据6没有异议。
被告圣塔公司为证明其主张，向本院提供了以下证据：
7、劳动合同书1份，要求证明原告与被告于2013年10月21日签订了1年的劳动合同；
8、辞职报告1份，要求证明原告于2014年7月26日向被告公司提交辞职报告；
9、社保查询打印件1份，要求证明2013年5月到2013年10月20日原告不在被告公司工作，所以该段时间被告没有为原告缴纳保险；
10、工资单1份，要求证明被告已经向原告结清劳动报酬。
原告解军才经质证，对证据1上的名字，其是有签的，但是被告公司的盖章和身份证复印件都是后面补上去的，对合同的时间其不清楚，上面的内容也不是其填写的。对证据2，虽然系其所写，但其是被迫写的，而2013年5月4日的那次开除，其并没有写过辞职报告。对证据3没有异议。对证据4的真实性有异议，工资单上的字虽是其签的，但是只是其工资的一部分。
本院对原告提供的证据1、6及被告提供的证据7-10真实性予以认定；对原告提供的证据2、5，认为与本案无关，故不作认定；对原告提供的证据3，因系原告单方制作，故不予认定；对原告提供的4，因系复印件，且被告不予认可，故不予认定。
经审理认定：原告解军才于2013年12月21日与被告圣塔公司签订劳动合同1份，合同约定双方之间的合同期为2013年10月21日起至2014年10月20日，后原告于2014年7月26日向被告出具辞职报告1份，要求辞去被告公司的工作。后被告向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付工资差额21600元；裁决被告支付辞退经济补偿金3000元；裁决被告支付未签劳动合同双倍工资20000元；裁决被告支付工伤伤残赔偿20000元。2015年10月8日，绍兴市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了原告的申请请求。原告于2015年11月4日收到该裁决书后，不服该裁决，遂于2015年11月12日向本院起诉。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告要求被告支付工资差额，但根据双方签订的劳动合同，被告向原告支付工资的形式为计件工资，现原告无法提供充分有效的证据证明其工作量，亦无法举证证明其与被告之间尚有未结清的工资，故原告的该项诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资及两次被公司开除的经济补偿金，本院认为，原、被告签订有书面的劳动合同，原告对于劳动合同上其本人的签字亦予以认可，同时原告亦无证据证明其在被迫书写辞职报告后被被告公司开除，故对其要求被告支付双倍工资和经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。对于原告要求被告支付工伤伤残赔偿的诉请，因原告未能举证证明其受伤系工伤，且被告不予认可，故对原告的该项诉请，本院亦不予支持。对于被告关于原告起诉时间已经超过时限的辩称，本院认为，原告向本院起诉之日为2015年11月12日，并未超过法律规定的起诉时限，故对于被告的该项辩称，本院不予采纳。原告要求被告支付年休假工资、加班费及补贴金、双休日加班公司、月奖金、工龄钱及食品卫生防疫站体检费之诉请，未经劳动仲裁前置程序，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告解军才的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告解军才负担，于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 王 珏
二〇一六年二月十九日
书 记 员 严叶萍
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中国人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。