广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第55号
原告徐奕章，男，汉族。
委托代理人张鼎铭、杨宗兵（代理期限自2013年12月30日至2014年3月16日止）、江继华，均系广东瑞轩律师事务所律师。
被告佛山市南海区里水欣特鞋厂。
投资人李瑞冰。
委托代理人蔡智慧、杨婵，分别系广东国政律师事务所律师、实习律师。
原告徐奕章与被告佛山市南海区里水欣特鞋厂（以下简欣特鞋厂）劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月31日受理后，依法适用简易程序于2014年2月11日、3月17日两次公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人杨宗兵第一次到庭参加诉讼、原告的委托代理人江继华第二次到庭参加诉讼，被告的委托代理人蔡智慧两次均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
仲裁情况、诉讼请求：
一、劳动仲裁请求：原告徐奕章作为申请人以被告欣特鞋厂为被申请人申请仲裁，请求裁决：1、确认申请人与被申请人之间的劳动合同被非法解除；2、被申请人支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金86400元；3、被申请人支付2011年1月以来没有签订无固定期限合同每月双倍工资230400元；4.被告向原告支付2012年以来加班工资60000元；5.被告向原告支付节假日加班工资34560元。
被申请人欣特鞋厂认为双方没有非法解除劳动合同，双方是协商一致签订固定期限劳动合同的，被申请人已足额支付申请人的加班工资。
二、劳动仲裁结果：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年12月18日作出佛南劳人仲案字（2013）2396号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。
三、原告不服佛南劳人仲案字（2013）2396号仲裁裁决书的裁决内容，向本院起诉，请求判令：1.确认原、被告之间的劳动合同已被非法解除；2.被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金86400元；3.被告向原告支付自2011年1月以来没有签订无固定期限合同每月双倍工资230400元；4.被告向原告支付2012年以来加班工资60000元；5.被告向原告支付节假日加班工资34560元；6.诉讼费用由被告承担。
以下双方没有争议的事项，本院予以确认：
原告徐奕章入职被告欣特鞋厂处从事版师工作。2012年3月1日、2013年4月29日，双方签订了劳动合同各一份，劳动期限分别为2012年3月1日至2013年3月1日、2013年4月29日至2014年4月29日，双方对工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等作出明确夫定，工资约定不低于当地最低工资标准。被告于2012月3月1日开始为原告参加社会保险。被告以银行转账的方式发放工资予原告。2013年8月21日起，原告没有到被告厂上班，之后被告结清了原告2013年7月-8月的工资。
被告没有就佛南劳人仲案字（2013）2396号仲裁裁决书向法院提起诉讼。
以下是双方有争议的事实，本院认定如下：
第一，关于被告的入职时间问题。原告认为是2006年11月20日入职于被告欣特鞋厂，为此，原告提供了暂住证（1份，复印件）、厂证（1份，复印件）、银行流水（1份，原件），拟证明2006年以来原告一直在被告处工作。被告认为上述证据只证明原告是被告的员工，并不能证实原告于2006年就在被告处工作；被告当庭提交原告社保记录（1份，原件），证明被告自2012年3月1日起为原告购买社保至庭审时，双方之间的劳动关系尚未解除。本院经审查认为，原告提供的暂住证登记的暂住地址为里水大石森特鞋厂、服务处所为里水大石森特鞋厂，厂证只显示了原告的工号、职务，对此被告予以确认，但该厂证并没有注明相关的入厂日期，根据被告欣特鞋厂工商登记资料显示，被告欣特鞋厂成立时间为2007年12月17日，被告欣特鞋厂登记企业住所与原告的暂住证登记住所并不一致，且原告又未能就两者登记住所不致的情况进一步举证证明；银行流水只显了原告的工资收入情况，并没有显示被告从2006年就开始向原告发放工资的情况，且被告亦予以否认，故原告认为暂住证、厂证、银行流水均可证实2006年以来原告一直在被告处工作的主张，依据不足，本院不予采信。另原告一直强调原告入职时已填写员工入职登记表，该表在被告处保管，被告在仲裁阶段及诉讼期间拒不提交，应承担对原告的入职时间举证不能的后果；被告则认为被告厂的管理制度与其他企业不同，员工的入职不一定要填写员工入职登记表，有劳动合同即可，并提供相关的证据证实被告从2012年3月份起与原告建立社会保险关系及初次建立劳动合同关系的起始时间为2012年3月1日，故对被告主张原告于2012年3月1日入职被告处，本院予以采信。
第二，关于确认被告非法解除劳动合同及是否应支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金问题。原告认为2013年8月20日与部门主管李某某发生争执，被告于当天公告解除与原告的劳动合同，为此，原告提供了辞退公告（1份，复印件），该公告有主管李某某及其助理刘某某签名，203年8月21日下午，原告签收7、8月份工资后便没有继续在被告厂工作。被告则认为，李某某与刘某某虽是被告厂的员工，他们没有经厂方授权无权解雇或代表被告厂单方面解除原告的劳动合同，且原告提供的辞职公告是复印件也没有被告厂盖章或负责人签名确认；原告是个人原因离开被告厂的，为此，被告提供了2013年7月-8月离职员工工资单（1份，原件），证明原告离职是个人原因辞职，原告亦在该工资上签名。本院认为，劳动合同的解除是企业的单位行为，该行为应由具有代表企业行为的代表如企业法人、经企业授权的人员或加盖企业公章的文件方为有效，而原告提供的只有所谓部门主管及助理签名没有加盖被告企业公章的辞退公告，且原告又未能提供证据证实该两人已经被告授权有解除与原告签订的劳动合同的权力，事后被告对李某某与刘某某两人签名行为均不予认可，故该辞职公告并不具有法律效力。另从原告签收2013年7、8月工资单内容分析，原告确实是以个人原因向被告申请辞职并领取相应的工资，是原告个人意愿处分其劳动合同关系，原告自愿向被告申请辞职，被告并无非法解除与原告的劳动合同关系，故原告要求确认非法解除劳动合同及由被告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的情形，本院不予支持。
第三、关于被告应否向原告支付自2011年1月以来没有签订无固定期限合同每月双倍工资问题。原告与被告于2012年3月1日建立劳动关系的事实已在前论述，被告于仲裁阶段提供了经原告确认的由原告与被告签订的期限分别为2012年3月1日起至2013年3月1日止和2013年4月29日起至2014年4月29日止的两份固定期限劳动合同，现原告诉请认为原告第三次应与被告签订无固定期限劳动合同，但原告未能提供证据证实原告存在符合应当签订无固定期限劳动合同的条件，且双方已按固定期限劳动合同履行合同义务，故原告请求被告支付2011年1月以来没有签订无固定期限合同每月双倍工资的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
第四，关于被告应否支付2012年以来加班工资及节假日加班工资的问题。原告主张其基本工资5600元另加提成，每天工作8小时，每月工作22天，被告每月30日左右以银行转账方式发放工资，原告实际每月工作30天，每天工作超出8小时，星期六、日还要上班，每月星期六、日工作共8天，法定节假日没有安排休息，共加班72天，解除劳动关系前12个月的月平均工资为7200元，被告应支付2012年至今的超出8小时每天为1.5小时和星期六、日每天8小时的加班工资60000元和法定节假日加班工资34560元。被告主张双方根据劳动合同约定原告的工资为不低于当地最低工资＋加班费，每天工作8小时，每周工作5天，加班有计发加班费，原告作为版师的每天工作时间都是8小时，有时星期六、日要加班，法定节假日也有放假休息，被告已足额计发加班工资予原告，原告的月平均工资为6800元，并提供了原告离职时的工资表为依据。原告对该工资表中的月出勤天数予以确认，对工资表中基本工资、加班费等构成不予确认，且被告确认工资是以银行转账的方式支付予原告，除2013年7、8月外又未能提供其他支付工资的凭证，故本院对原告主张加班时间及出勤天数、原告的月平均工资予以采信。由于原、被告双方未能就正常工作时间的工资数额进行举证说明，根据公平合理原则，应以当地最低工资标准作为原告正常工作时间的工资标准，并参照标准计时工作制的方法核定原告的加班工资。根据已采信的原告加班时间及出勤天数、原告的月平均工资，经核算，被告已足额支付原告2012年至今的超出8小时每天为1.5小时和星期六、日每天8小时的加班工资和法定节假日加班工资，故原告要求被告2012年以来加班工资及节假日加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
裁判依据与结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
驳回原告徐奕章的全部诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陈朝辉
二〇一四年三月十八日
书 记 员 何丽斯