河南省焦作市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）豫08民终358号
上诉人（原审原告）：张贵成，男，1953年9月23日出生，蒙古族，现住焦作市马村区。
被上诉人（原审被告）：焦作煤业（集团）冯营工业有限责任公司。住所地：焦作市马村区安阳城乡。
法定代表人：田首虎，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：原雅君，男，1967年11月3日出生，汉族，住焦作市山阳区。系该公司企业管理科科长。
上诉人张贵成因与被上诉人焦作煤业（集团）冯营工业有限责任公司（以下简称冯营公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省焦作市马村区人民法院（2016）豫0804民初560号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2017年1月19日立案后，依法组成合议庭于2017年2月9日公开开庭审理了本案。上诉人张贵成，被上诉人冯营公司的委托诉讼代理人原雅君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张贵成上诉请求：1、依法确认（2016）豫0804民初560号民事裁定书违背原诉事实，违背诉讼证据规定，遗漏上诉人多份《医疗诊断证明书》等关键证据，违背一系列法律规定，属违法审判、枉法裁判。2、依法撤销（2016）豫0804民初560号民事裁定书。3、依法改判、支持上诉人的一审全部诉讼请求。事实和理由：一、上诉人的一审全部诉讼请求完全符合法律规定，本案上诉人一审诉讼是依法判令被上诉人给上诉人出具解除或者终止劳动关系书面通知书，并将上诉人的工伤人事档案转移至统筹地区劳动保障行政部门等，详见本案一审起诉状与（2016）豫0804民初560号民事裁定书第3页第31行至第4页第7行之间。法律依据：《中华人民共和国宪法》第五条、第三十三条、第四十五条；《劳动法》第三条、第三十九条、第五十条、第七十条、第七十三条；《社会保险法》第二条、第三十三条、第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条；××防治法》第六条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条；《中华人民共和国劳动合同法》第五十条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（二）第一条第二项、第四条、第五条；《中华人民共和国安全生产法》第四十一条、第四十三条、第四十四条、第四十八条；《工伤保险条例》第二条、第十七条、第三十一条、第三十三条、第三十六条、第三十八条；《河南省工伤保险条例》第二十七条、第二十八条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第二条、第六条；《中华人民共和国民事诉讼法》第二条、第七条、第四十三条、第一百七十二条第二项、第三项；《中华人民共和国刑法》第三百九十九条等法律法规。依据上诉人在工作中受到生产安全事故伤害后，身患应由被上诉人负责治疗而自始至终没有治疗的多种××，早已丧失劳动能力的客观事实，依据法律规定在法定举证期限内向马村区人民法院提交的《焦作市职工工伤认定结论通知书》、《焦作市职工劳动能力鉴定表》（6级伤残）、多份《医疗诊断证明书》等系列证据。足以确认上诉人是焦作市工伤职工，完全符合依法享受各项社会保险待遇的法定条件与法定权利，上诉人提起的全部诉讼请求符合法律规定。二、马村区人民法院（2016）豫0804民初560号民事裁定书公然继续掩盖被上诉人一系列违法行为，审判人员公开公然违背一系列法律法规，公开公然继续实施违法审判、枉法裁判，公开公然以（2006）马民初字第234号民事调解书代替解除劳动关系书面通知书，以重复起诉公然公开枉法剥夺上诉人依法享受工伤待遇的法定权利。本案被上诉人在法定举证期限内、庭审时均没有向马村区人民法院提交出具与上诉人解除或者终止劳动有关系的书面通知书及证明，上诉人自始至终没有收到解除劳动关系通知书。足以确认：上诉人与被上诉人自始至终依然存在劳动关系，被上诉人必须依据上述一系列法律法规，依法承担上诉人应该享受而自始至终没有享受的2004年4月14日定残后直至现在的工伤伤残津贴，应该依法将上诉人的工伤人事档案转移至统筹地区劳动保障行政部门，保障上诉人依法享受各项社会保险待遇的法定权利。另外，马村区人民法院审判人员把上诉人与被上诉人间的劳动争议纠纷案转变成上诉人与马村区人民法院审判人员的法律争议。1、被上诉人代理人逾期提交的代理词公然公开肆无忌惮继续违背《劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条、第五条，《解释》（三）第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第二条、第六条、第八条、第三十二条、第三十三条、第三十四条等法律规定。用人单位与劳动者解除劳动关系的原因有多种，但是用人单位都必须依据法律规定向劳动者出具解除劳动关系书面通知书，都必须将解除劳动关系书面通知书送达本人签收，用人单位必须依法将劳动者的社会保险关系转移至社会保险经办机构。另外，××丧失劳动能力的工伤职工解除劳动关系。2、被上诉人代理人逾期提交的代理词违背上诉人身患××早已丧失劳动能力，不能工作的事实与证据，公然肆无忌惮继续违背《劳动法》第二十九条、七十三条，《安全生产法》第一条、第二条、第四条、第五条、第十六条、第十七条。第四十一条、第四十三条、第四十八条，《社会保险法》第三十三条、三十六条，《工伤保险条例》第二条、三十六条、三十八条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、二十八条，公然实施诉讼欺诈，肆无忌惮践踏法律尊严。《安全生产法》第四十一条规定，生产经营单位不得将生产经营项目，场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。《安全生产法》第四十三条、《社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第二条均明文规定，生产经营单位必须依法参加工伤保险，为本单位的全部职工包括雇工，缴纳工伤保险费，中华人民共和国境内的各类企业的职工或者雇工，均有依照规定享受工伤保险待遇的权利。××防治法》第六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《河南省工伤保险条例》第二十七条、二十八条规定，享受过一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工伤职工，达到法定退休年龄，依法享受退休保险待遇，退休后工伤复发的，依法享受工伤医疗保险待遇，所需要的费用，退休前参加工伤保险的由工伤保险基金支付，退休前未参加工伤保险的，由用人单位支付。本案上诉人提交的工伤认定通知书，6级伤残鉴定表，多份医疗诊断证明书等系列证据，足以确认：上诉人符合享受工伤保险待遇，退休保险待遇的法定条件与法律规定的法定权利。上诉人2002年11月25日，在被上诉人煤矿下井从事被上诉人掘进区管理员指派的工作时，受到生产安全事故伤害，身负重伤后，被上诉人拒不给予任何治疗，拒不承担任何费用，还千方百计采取各种违法手段。2003年2月18日（2003年正月初6），欺骗工友李建云，与其签订了一份违背良知、违背法律规定的违法《工程承包合同书》，而后以此违法《工程承包合同书》作为拒不承担上诉人依法享受社会保险待遇的理由。（2006）马民初字第234号民事调解书中载明的赔偿项目，是上诉人工伤医疗期内定残前的部分工伤待遇赔偿，其与工伤保险待遇、退休保险待遇、转移工伤人事档案、出具解除劳动关系通知书等均不是一事，更不是同一诉讼主题，更不构成重复起诉。3、（2006）马民初字第234号民事调解书在任何时候、情况下都不能代替解除劳动关系书面通知书，同理，离婚协议书在任何时候、情况下都不能代替离婚证书。（2006）马民初字第234号民事调解书掩盖了被上诉人一系列违法行为，（2016）豫0804民初560号民事裁定书继续掩盖被上诉人一系列违法行为。（2011）马民初字第139号民事裁定书、（2015）马民初字第00001号民事裁定书、（2015）马民初字第00057号民事裁定书、（2011）焦民三终字第353号民事裁定书、（2015）焦民劳终字第377号民事裁定书、（2016）豫08民终1518号民事裁定书，均是违法审判、枉法裁判。三、（2016）豫0804民初560号民事裁定书记录显示的“上诉人诉称”言辞内容，是（2015）马民初字第00057号民事裁定书中的全部内容，唯独没有记录上诉人在本案法定期限内提交的，经过质证的多份医疗诊断证明书，属故意遗漏。另在此说明，上诉人于2011年11月向焦作市人民检察院提起抗诉的不服（2011）焦民三终字第353号民事裁定书，因没有依法经过河南省高级人民法院再审程序，焦作市人民检察院审查后认为不符合法定受理条件，并不是焦作市人民检察院认为上诉人不符合享受社会保险退休待遇。综上所述，上诉人要求被上诉人依法出具解除劳动关系书面通知书，要求依法享受工伤伤残津贴等诉讼请求，事实理由、证据确实充分，符合上述一系列法律规定。
被上诉人冯营公司辩称，上诉人的请求早已在原审法院调解结案，公司已经全额支付了张贵成各项费用。应驳回上诉，维持原裁定。
张贵成向一审法院起诉请求：1、要求被告给原告出具解除或者终止劳动关系的书面通知书，并将原告的工伤人事档案转入统筹地区劳动保障部门；2、被告承担因其不给原告缴纳应缴纳的工伤社会保险费，导致原告不能依法享受工伤社会保险待遇的赔偿责任；3、依照2015年焦作市采矿业在岗职工平均工资标准47593元的60%，补发、赔偿原告自2004年4月起至2016年7月期间的工伤保险伤残津贴计350998元【147.5个月×焦作市2015年采矿业在岗职工平均工资标准47593元×1÷12×60%】，以后按每月2380元支付至劳动保险行政部门给原告发放伤残津贴止。
一审法院认定事实：2002年11月25日，原告在被告处从事煤矿井下作业时，因掘进巷道突发推棚冒顶生产事故而受伤，受伤后，原、被告发生纠纷。2004年1月17日，焦作市劳动和社会保障局做出焦工伤认字【2004】001号工伤认定结论通知书，认定原告为工伤。2004年4月14日焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为六级伤残。2004年6月原告申请劳动仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字（2004）062号裁决书。裁决被告支付原告一次性伤残补助金11209元；一次性伤残就业补助金36831元；一次性伤残医疗补助金11209元；停工留薪期护理费8106元；住院伙食补助费1848元；工伤医疗期工资11242元；劳动鉴定费400元；辅助器具费600元。后被告不服仲裁结果，诉至法院。经法院调解，双方达成一致意见，法院于2006年11月21日作出（2006）马民初字第234号民事调解书：由冯营公司于2006年11月30日前一次性支付张贵成工伤待遇（包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、工伤医疗期工资、劳动鉴定费、辅助器具费）共计80000元。该调解书已于2006年11月28日履行完毕。
另查明，自2007年起，原告因与被告间的劳动争议，曾多次向仲裁委、法院申请仲裁或起诉。
原告就本案向法院起诉前，于2016年7月26日向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提起针对本案的劳动仲裁。2016年8月1日仲裁委下达了不予受理通知书。
一审法院认为，原、被告间的劳动争议纠纷已由焦作市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后作出焦劳仲案字（2004）062号裁决书。后被告不服仲裁结果，诉至法院。经法院调解，双方达成一致意见，于2006年11月21日作出（2006）马民初字第234号民事调解书：由冯营公司于2006年11月30日前一次性支付张贵成工伤待遇（包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、工伤医疗期工资、劳动鉴定费、辅助器具费）共计80000元。另该调解书的内容已于2006年11月28日履行完毕。至此原、被告之间的事实劳动关系已经解除。依据已生效的（2016）豫08民终1518号裁定书，原告各项诉讼请求符合民诉法解释第247条的规定，构成重复起诉。
原审法院裁定：驳回原告张贵成的起诉。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。一审法院认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，张贵成与冯营公司于2006年就其工伤保险待遇问题达成一致意见，原审法院据此作出（2006）马民初字第234号民事调解书，冯营公司一次性支付张贵成工伤待遇（包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、工伤医疗期工资、劳动鉴定费、辅助器具费）共计80000元，该调解书于2016年11月28日已实际履行完毕。由于张贵成自愿选择与冯营公司解除劳动关系且已领取了包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等在内的各项费用，张贵成与冯营公司之间的劳动关系在2006年双方达成调解协议的同时即行解除。之后，张贵成就其相关工伤保险待遇问题不断起诉，人民法院亦就此作出相应生效法律文书，现张贵成再次就其相关工伤保险待遇问题提起诉讼，构成重复起诉。综上，上诉人的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条之规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
本裁定为终审裁定。
审判长 王晓武
审判员 毛富中
审判员 王长坡
二〇一七年二月九日
书记员 张 冬