徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜民初字第603号
原告常铁山，工人。
委托代理人张一波，江苏行于思律师事务所律师。
委托代理人孙杰，江苏行于思律师事务所律师。
被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司，住所地徐州市铜山区铜山新区楚河南、嵩山路东。
法定代表人郭遂希，该公司总经理。
原告常铁山诉被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司（以下简称正菱公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月28日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告常铁山的委托代理人张一波、孙杰到庭参加诉讼，被告正菱公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告常铁山诉称，原告常铁山于2013年3月进入被告正菱公司工作，双方签订了劳动合同。从2013年3月，被告正菱公司开始无故拖欠应该缴纳的社会保险费用，直至2014年5月原告离开被告单位。此外，被告正菱公司未及时向原告发放2014年3月至5月的工资，原告多次催促被告支付社会保险费及拖欠的工资，但被告拒不缴纳，无奈之下原告于2014年7月24日将被告拖欠的社会保险费用自行缴纳。为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，原告依法向贵院提起诉讼，请求法院判决：1、被告支付原告自行缴纳的社会保险费用15129.82元（含工伤保险费351.7元、生育保险费211.02元、基本养老保险费9847.6元、基本医疗保险费3918.7元、失业保险费800.8元）。2、被告支付拖欠原告的工资8512.2元（2014年3月、4月及5月前三天的工资）。案件诉讼费用由被告负担。
被告正菱公司既未到庭答辩亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，原告常铁山于2013年3月进入被告正菱公司工作，双方签订了劳动合同。被告单位实行次月发放上月工资制度，2013年3月至7月，被告向原告中国农业银行工资账户（卡号62×××76）分别支付工资2800元、4043.2元、4043.2元、4169.3元、3216元。后原告常铁山依被告要求更换江苏银行工资卡，自2013年8月至2014年2月，被告向原告账户（卡号62×××37）分别支付工资3803.2元、3172.48元、3071.6元、3897.7元、3897.7元、3711.03元、3839.5元。因被告未足额发放原告2013年9月、10月份工资，2014年1月28日，被告向原告工资账户额外支付上述两个月工资1431.02元，其后被告未再支付原告工资。
2014年7月1日，被告向原告出具《关于常铁山劳动合同解除的证明》一份，证明原告于2014年5月4日因个人原因向被告提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合法》第三十七条的规定，原告与被告之间的劳动合同因原告单方面提出辞职于5月4日解除。
原被告建立劳动关系后，被告依法为原告办理了社保手续，但自2013年3月起，被告未给原告缴纳社会保险费用，自双方劳动合同解除后被告亦未给原告办理社保转档手续，原告无法以个人名字自行缴纳社保费用。2014年7月21日，原告以被告名义自行缴纳了2013年3月1日至2014年7月31日期间的社保费用共计15129.82元（含工伤保险费351.7元、生育保险费211.02元、基本养老保险费9847.6元、基本医疗保险费3918.7元、失业保险费800.8元）。2015年2月6日，原告就被告拖欠的工资及自行缴纳的社保费用问题向铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因该仲裁委未在法定期限内作出受理决定且原告书面同意不由仲裁委受理，原告进而诉至本院。
另查明，被告给原告发放的工资已经扣除了个人应缴纳的社保费用部分。原告系在徐州市人力资源和社会保障局参保，2013年7月1日至2014年6月30日、2014年7月1日至2015年6月30日，徐州市灵活就业者个人参保缴费基数分别为2100元、2330元，灵活就业者需要交纳基本养老保险及医疗保险，缴费比例分别为20%、11%。
以上事实有原告陈述、劳动合同解除证明、中国农业银行对账明细、江苏银行对账明细、税收缴款书等证据为证，本院予以确认。
本院认为，一、被告应当返还原告缴纳的社保费用。原、被告双方建立劳动关系后，被告应当为原告办理社保手续并按照法律规定为原告缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位与职工共同缴纳保险费用，工伤保险及生育保险费用由用人单位缴纳，职工不需要缴纳该两项保险费用。被告自2013年3月起拖欠上述保险费用，原告自行缴纳上述费用后被告作为用人单位应当予以返还。原被告双方劳动关系在2014年5月4日已经解除，被告作为用人单位应当及时为劳动者办理社会保险的转档手续，以便劳动者能够以灵活就业者或以新的用人单位名义缴纳社保费用，但被告未办理转档手续，导致社保费用仍按照原来的标准继续计费，且原告未提供证据证明其在解除合同后建立新的劳动合同，故即使被告及时办理转档手续，原告也应当以灵活就业者的标准自行交纳基本养老保险费及医疗保险费。按照目前社保政策，2013年至2014年度、2014年至2015年度，灵活就业者需月交社保费用分别为651元（2100元＊20%＋2100元＊11%）、722.3元（2330元＊20%＋2330元＊11%），原告解除劳动合同后2个月按灵活就业者标准应负担社保费用1373.3元（651元＋722.3元）。对于解除合同后原告垫付的社保费用，原告有权扣除上述费用后向被告主张余款，经计算被告应支付原告垫付的社保费用为13756.52元（15129.82元-1373.3元）。
二、被告拖欠原告的工资应当支付。原被告双方劳动关系自2014年5月4日解除，被告应当付清原告之前应得工资。根据被告工资发放周期，被告次月发放上月工资，根据原告工资卡明细，被告2014年3月向原告最后支付一次工资，故可以认定被告支付原告工资至2014年2月，2014年3月、4月及5月的前三日被告尚未支付原告工资。因原告未提供证据证明上述期间应得工资数额，本院参照原告之前12个月平均工资支持其该诉请。原告前12月工资总额为45095.93元（2800元＋4043.2元＋4043.2元＋4169.3元＋3216元＋3803.2元＋3172.48元＋3071.6元＋3897.7元＋3897.7元＋1431.02元＋3711.03元＋3839.5元），原告月平均工资为3757.9元。故本院支持原告2014年3月、4月工资合计7515.8元。关于2014年5月的三天工资，因5月前三天属于法定节假日，如果原告主张其工资意味着其主张的系加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。原告未提供证据证明加班事实的存在，对于该三天的工资本院不予支持。被告正菱公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃相关诉讼权利。
综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工资支付暂行规定》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常铁山垫付的社保费用13756.52元；
二、被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告的工资7515.8元；
二、驳回原告常铁山其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并根据当事人人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交案件受理费。
审 判 长 陈 琪
人民陪审员 任婉梅
人民陪审员 王之军
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 李 莉