杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭拱民初字第1622号
原告杭州旺旺食品有限公司分公司。
法定代表人郑文琦。
委托代理人陈海龙。
委托代理人孟俊。
被告金仁礼。
委托代理人马晓胜。特别授权代理。
第三人杭州旺旺食品有限公司。
法定代表人廖清圳。
委托代理人王威。
原告杭州旺旺食品有限公司分公司（以下简称原告）为与被告金仁礼（以下简称被告）、第三人杭州旺旺食品有限公司（以下简称第三人）劳动争议纠纷一案，于2014年9月1日向本院起诉，本院于当日受理，由审判员于雷独任审判，于2014年10月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈海龙，被告的委托代理人马晓胜，第三人的委托代理人王威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告原系杭州旺旺食品有限公司分公司员工，于2009年3月2日双方建立劳动合同关系。被告在担任台州所饮料主任期间，从原告经销商处低价购买公司产品并于市场价销售到终端，当终端退货时却让终端以市场价直接退货给经销商，造成经销商直接重大损失；并且之后又让经销商直接送货之被告表姐商店价值2187元的货物，原答应会将货款直接给经销商，但直至经销商投诉公司仍未将上述款项给付。被告的行为严重违反了原告公司的“奖罚管理办法”。2014年6月12日原告以被告严重违反公司管规为由，与被告解除劳动合同关系。原告与被告解除劳动合同是依据《劳动法》第二十五条第2款、《劳动合同法》第三十九条第2款之规定。故请求：1、判令被告与原告解除劳动合同合法。2、判令原告无需向被告支付任何款项。3、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张，向本院提交以下证据：
1、仲裁裁决书、送达回执，证明本案已经劳动仲裁程序。
2、劳动合同书，证明原被告之间劳动合同关系。
3、合同解除通知函，证明2014年4月18日原被告解除劳动合同关系的事实。
4、通知、奖罚管理办法，证明被告知悉原告的奖罚规章制度。
5、投诉邮件、录音光盘，证明被告严重违反用人单位管规的事实。
被告辩称：1、被告于2009年2月19日在原告工作，工作业绩良好；原告因业务已稳定，更新一批工作人员可节省开支、便于管理，以莫须有的理由解除与被告的劳动合同。2、被告不存在违规行为。
被告为证明其辨称的事实，向本院提交以下证据：
1、仲裁裁决书，证明仲裁认定的事实是真实的，被告的平均工资是4030元。
2、被告2014年6月份的工资清单，证明被告的工资是3153元，仲裁时原告并未将工资发给被告，被告估计工资为2600元。
第三人述称：原告有独立的民事诉讼资格，可以独立承担民事责任。本案不应由第三人与原告承担连带责任。
第三人未向本院提交证据材料。
原被告提交的上述证据，经当庭质证，各方发表的质证意见如下：
被告对原告提交的证据对证据1三性无异议，认为仲裁认定的事实是真实的，对于仲裁裁决的结果是符合事实和法律规定的，对于第二项裁决，由于被告申请仲裁时，原告没有将被告的工资发给被告，被告并不清楚工资的数额，所以对第二项裁决结果有异议。证据2三性无异议。证据3对真实性无异议，对合法性不认可，认为原告违法解除合同。证据4，并未向被告公示，被告不知晓相关内容，并且规章制度没有经过民主程序，对三性有异议。证据5真实性有异议，这份证据事实上是一份证人证言，但是没有申请证人出庭，对三性均有异议。第三人对原告提交的证据均无异议。
原告及第三人对被告提交的上述证据均无异议。
本院对原被告提交的上述证据认证如下：
1、原告提交的证据1-3，被告及第三人无异议，本院予以确认；2、原告提交的证据4，被告无事实依据反驳，本院予以确认，相关认定的理由在本院认为中阐述；3、原告提交的证据5，相关人身份无法确认，也无其他有效证据证明原告所要待证的事实，本院不予确认。4、被告提交的证据，原告及第三人无异议，本院予以确认。
根据以上有效证据及庭审中双方当事人的陈述，本院认定以下事实：
被告自2009年3月2日进入原告单位工作，双方签订过两份固定期限劳动合同，后一次劳动合同于2012年1月10日签订，合同期限自2012年3月3日起至2018年3月31止。合同约定：被告从事业务工作，工作地点为浙江，工作时间实行不定时工时制。2012年11月8日，被告在原告发给其的《通知》的回执单签字，确认其知晓并严格遵守原告单位的《考勤管理办法》《离职管理办法》《任用管理办法》《奖惩管理办法》《异动管理办法》《薪资发放办法》《业务奖惩规范》，并知晓公司制度均于集团（本公司）dcc.want-
want.com平台中公告等。原告于2014年6月12日向被告发出合同解除／终止通知函，以被告严重失职、徇私舞弊，对公司利益造成重大损害为由，依据《奖惩管理办法》第5.5.2.2之条款与被告于2014年6月14日解除劳动关系。
2014年6月25日，被告作为申请人向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决：被申请人（本案原告）支付经济赔偿金44332.2元；支付2013年3月至5月期间的工资2500元；支付2014年6月工资2600元，补缴2009年3月至2014年6月的社保不足部分。仲裁过程中，被告放弃要求原告补缴2009年3月至2014年6月的社保不足部分。2014年7月24日该委作出杭劳人仲案字（2014）第267号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金44332.2元；二被申请人支付申请人2013年6月份工资2600元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，原告系第三人分支机构，不具有独立法人资格。
庭审中，原被告对被告在解除劳动合同前12个月平均工资为4030.2元，2013年6月份原告应支付被告工资（含退回社保、公积金计提）3153.23元均无异议。
本院认为，被告与原告在2009年3月2日至2014年6月14日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2014年6月14日终止的事实清楚，双方争议的焦点是：原告单方面解除劳动关系是否违反法律规定。原告单位制定的《奖惩管理办法》及与被告签订的劳动合同中，就劳动者违反规章制度用人单位可单方解除劳动关系均予以了规定，根据劳动合同及《通知》中反映，被告对上述相关规章制度内容通过原告公示等渠道均明确、知晓，并保证受其约束；原告的上述规章制度公示、实行也多年，上述规定符合《劳动合同法》等相关法律的规定，原被告双方应遵照执行。原告主张被告违反《奖惩管理办法》第5.5.2.2之条款规定，可以单方面解除双方的劳动关系；而被告否认有原告所称的违反规章制度的事实存在；原告就该事实提交的证据系投诉人单方的录音及电子邮件，无其他有效证据予以证明，即无法证明被告有违反规章制度并造成原告损失的事实存在，原告据此单方面解除其与被告的劳动关系，无事实依据和法律依据，应承担举证不能的后果。原告违反相关法律规定解除、终止劳动合同，依法应支付被告赔偿金；根据被告在原告单位工作年限、劳动合同解除前十二个月的平均工资，仲裁委确定的经济赔偿金44332.2元符合事实和法律规定，本院予以确认。至于原告未支付被告2014年6月份工资，原被告双方均无争议；在本案审理过程中，被告提交了原告发给被告的薪资通知单，证明原告实际应支付被告该月工资及退职后应返还被告的社保、公积金计提合计为3153.23元，原告当庭也表示愿意以此数额支付，被告也同意，故本院确定原告应支付被告2014年6月份工资（含社保、公积金计提退回）为3153.23元。因原告属于第三人分支机构而不具有独立法人资格，对外不能独立承担法律责任，故上述支付义务应由第三人与原告共同承担。第三人主张自己无需承担相关责任，不符合法律规定，本院不予采纳。原告主张与被告解除劳动合同合法而无需向被告支付任何款项，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、杭州旺旺食品有限公司分公司、杭州旺旺食品有限公司于本判决生效后十日内支付金仁礼解除劳动合同经济补偿金44332.2元。
二、杭州旺旺食品有限公司分公司、杭州旺旺食品有限公司于本判决生效后十日内支付金仁礼2014年6月份工资3153.23元。
三、驳回杭州旺旺食品有限公司分公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由杭州旺旺食品有限公司分公司、杭州旺旺食品有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨支行；帐号：12×××68；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 于 雷
二〇一四年十月十七日
代书记员 章文洁