西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初1759号
原告：西安博通国际货运代理有限公司。
法定发表人：胡博，该公司执行董事兼总经理。
委托代理人：陈文华，陕西仁和万国律师事务所律师。
委托代理人：许萌，陕西仁和万国律师事务所实习律师。
被告：张勇，男，汉族，1973年1月29日出生。
原告西安博通国际货运代理有限公司与被告张勇劳动争议一案，张勇向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]722号裁决，西安博通国际货运代理有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安博通国际货运代理有限公司的委托代理人陈文华、许萌,被告张勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西安博通国际货运代理有限公司诉称，原、被告之间的劳动争议纠纷，经西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会审理，作出雁劳仲裁案字【2015】722号仲裁裁决书，原告认为：西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律错误，理由如下：一、原被告之间系劳务关系，被告要求原告向其支付双倍工资、缴纳社保的请求没有事实和法律依据。原、被告之间系劳务关系，不存在劳动关系，无须因未签订书面合同支付双倍工资及享受与劳动者相同的社保待遇；根据货运代理行业的特殊性，原告处存在部分提供劳务的合作者，双方对于工作内容、工作报酬进行口头约定，即原告负责开具发票、支付劳动报酬及报销必要费用，提供劳务的一方负责招揽货运订单，本案中被告正是提供劳务者，然而，仲裁机构却在事实未确定清楚的情况下，仅通过被告提供的《员工失联》、《员工工作问题》等材料认定双方存在劳动关系实属草率，上述材料仅能说明被告确在原告处提供劳务，难以认定双方存在劳动关系。因此，被告要求原告向其支付双倍工资、缴纳社保的请求没有事实和法律依据。二、被告要求原告向其支付2015年3月至5月的工资没有事实和法律依据。由于原、被告系劳务关系，劳务报酬的支付依据被告业绩，被告自2015年3月至5月并未产生任何业绩，也未因开拓业务产生必要的报销费用，被告要求原告按照劳动关系按月支付其工资显然于法无据。故原告诉至本院，请求依法判令：1、原、被告之间不存在劳动关系；2、原告不应为被告缴纳2014年5月4日至2015年5月31日期间的社会保险费（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险）；3、原告不应支付被告2015年3月至5月的工资4500元；4、原告不应支付被告2014年6月4日至2015年5月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16500元；5、被告承担本案的诉讼费。
被告张勇辩称，认可裁决结果。雁劳仲案字［2015］722号裁决结果为：1、本案原告为被告补缴社保；2、本案原告支付被告2015年3月至5月的工资4500元；3、本案被告支付原告2014年6月4日至2015年5月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元；4、驳回被告其余仲裁请求。
经审理查明，被告述称其2014年5月4日入职原告公司担任销售经理一职，工作地点为西安市高新区锦业路粤汉国际A座1号楼11401室。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳相关社保费用。2015年5月31日，被告称其因原告不支付工资故离职。庭审中，原告提供了向被告转账的网银记录，摘要处均写有“*月工资”。庭审中，原告称根据网银转账显示，最早转账时间为2014年8月11日，故被告入职时间为2014年7月，被告对此不予认可。另查明，原告经营范围：许可经营项目：普通货物运输；国际航线或者香港、澳门、台湾地区航线的航空货运销售代理业务；报关业务；一般经营项目：国际货运代理。
上述事实，有网银转账记录、雁劳仲案字［2015］722号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动者与用人单位均符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，双方劳动关系成立。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告辩称被告与其只是货运代理关系，但根据法律规定，原、被告均系法律、法规规定的适格主体，同时被告自2014年8月起按月给被告账户转账，网银转账摘要均写有某月工资，故本院对原告辩称不予采纳，依据法律规定依法认定原、被告之间系劳动关系。至于原告称被告入职时间为2014年7月，且2015年2月失去联系，因未提供有效证据，故本院依法认定2014年5月4日至2015年5月31日双方存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，因原、被告之间并未签订书面劳动合同，与法相悖，故原告应当支付被告2014年6月4日至2015年5月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因雁劳仲案字［2015］722号裁决结果为：本案原告支付被告2014年6月4日至2015年5月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元，被告答辩意见中表示其认可仲裁裁决结果，故对仲裁裁决原告支付被告2014年6月4日至2015年5月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元，本院依法予以认可。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告对被告工资支付至2015年2月份，与法相悖，被告应当支付原告2015年3月至2015年5月31日期间的工资，雁劳仲案字［2015］722号裁决结果为：本案原告支付被告2015年3月至5月的工资4500元，被告答辩意见中表示其认可仲裁裁决结果，故本院对被告要求原告支付2015年3月至2015年5月31日期间的工资4500元的裁决结果，依法予以确认。
关于被告要求原告补缴社保的诉请，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对被告该诉请，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告西安博通国际货运代理有限公司与被告张勇之间存在劳动关系。
二、原告西安博通国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张勇2014年6月4日至2015年5月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元。
三、原告西安博通国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张勇2015年3月至2015年5月份工资4500元。
案件受理费10元，由原告西安博通国际货运代理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 张敏惠
人民陪审员 刘 媛
二〇一六年八月三日
书 记 员 李兴梅