江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初9489号
原告苏州铭艺隆模具有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌攻上去长江北路欧美工业园（六号厂房）。
法定代表人朱友明，该公司总经理。
被告吴宾。
委托代理人胡泓，北京惠诚（昆山）律师事务所律师。
原告苏州铭艺隆模具有限公司（以下简称铭艺隆公司）与被告吴宾追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年6月17日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2016年7月11日公开开庭审理。原告铭艺隆公司法定代表人朱友明、被告吴宾委托代理人胡泓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告铭艺隆公司诉称：2014年11月1日吴宾与案外人昆山铭艺达模具有限公司（以下简称铭艺达公司）签订了期限为2年的固定期限劳动合同，合同期限自2014年10月6日起至2016年10月6日止，工资报酬为1680元/月。吴宾的工资也是由铭艺达公司支付，该公司也为吴宾缴纳了社会保险费用。所以吴宾应当与铭艺达公司存在劳动关系，与我公司无关。因此。我公司无须支付吴宾任何经济补偿。另外，昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）认定事实不清、证据不足。工资结算单和拖欠工资协议未有我公司盖章确认，不能证明双方存在劳动合同关系以及吴宾的主张。且该公司结算单真实性亦存在疑问，其中载明社会保险补贴1000元不予认可，因为铭艺达公司已经为其缴纳了社会保险。朱友明虽然在该工资结算单上签字，但签订该工资协议时朱友明并非该公司的法定代表人，因此该证据不能作为定案依据。吴宾经公司结算后再未到我公司上班，应当视为自动离职。我公司不需要支付吴宾经济补偿金。为此，请求法院判决我公司不予支付吴宾2015年7月至2016年2月3日工资15763.25元、2015年8月1日至2016年2月3日的二倍工资差额24215.25元、经济补偿金4035.86元，本案诉讼费由吴宾负担。
被告吴宾辩称：昆山仲裁委查明事实清楚，适用法律准确，请求法院驳回铭艺隆公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明：铭艺隆公司与铭艺达公司系关联公司，由铭艺隆法定代表人朱友明实际控制。2014年11月1日铭艺达公司与吴宾签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2014年10月6日起至2016年10月6日止，其中试用期自2014年10月5日起至2014年11月6日止。吴宾从事CNC学徒工作。合同约定每月30日为发薪日，试用期工资每月1680元，正常工作时间的劳动报酬为1680元/月，加班费的计算基数为1680元。仲裁庭审中，吴宾陈述于2015年7月到铭艺隆公司工作。自2015年7月份起铭艺隆公司为吴宾支付工资，2015年5月份至7月铭艺达公司为吴宾缴纳了社会保险费用。2016年2月3日铭艺隆公司法定代表人朱友明确认拖欠吴宾2015年7月至2016年1月工资以及社保补贴共计28263.25元，2015年7月暂支7000元，尚欠工资21263.25元。之后吴宾未到铭艺隆公司上班。2016年2月4日铭艺隆公司支付吴宾5000元，春节后铭艺隆又现金支付500元。吴宾在2015年8月至2015年1月份的平均工资为4035.85元/月。后吴宾向昆山仲裁委申请仲裁，要求确认双方劳动关系自2016年4月20日起解除，铭艺隆公司支付解除劳动关系经济补偿金4038元、2015年8日至2016年4月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额36342元、2015年7月至2016年1月31日工资差额15763.25元及2016年2月1日至2016年4月20日公司放假期间工资4140元。该委于2016年6月2日裁决：一、确认双方劳动关系自2016年2月3日解除；二、铭艺隆公司支付吴宾2015年7月至2016年2月3日工资差额15763.25元、2015年8月至2016年2月未订立书面劳动合同二倍工资差额24215.25元、经济补偿金4035.86元，合计44014.36元。铭艺隆公司对该仲裁不服向本院提起诉讼。
以上事实，有铭艺隆公司提供的仲裁裁决书及送达证明、劳动合同、社会保险费用缴纳清单、吴宾提供的工资结算单、中国农业银行流水明细单以及双方在庭审中的陈述等证据予以证明。
本院认为：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者建立劳动关系，用人单位应当自满一个月的次日起支付劳动者未签书面劳动合同二倍工资差额。吴宾于2014年11月1日与铭艺达公司签订了书面劳动合同并在该公司工作，直至2015年7月到铭艺隆公司工作。鉴于铭艺隆公司与铭艺达公司系关联企业，吴宾到铭艺隆公司工作是受铭艺达公司的指派，因此铭艺达公司与吴宾签订的书面劳动合同效力应及于铭艺隆公司，因此本院认定铭艺隆公司无需支付吴宾2015年8月至2016年2月3日未签书面劳动合同二倍工资差额24215.25元。
用人单位应当按照国家法律规定和劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬。铭艺隆公司法定代表人已经确认结欠吴宾2015年7月至2016年2月份工资为21263.25元，扣除该公司于2016年2月4日支付的5000元及春节后支付的500元现金，尚欠15763.25元应当支付吴宾。对铭艺隆公司主张不予支付吴宾该时间内工资的诉讼请求，本院不予支持。
铭艺隆公司与吴宾对昆山仲裁委确定的劳动关系解除时间均无异议，本院予以确认。
2016年2月3日铭艺隆公司法定代表人与吴宾确认结欠工资的数额后，吴宾即未到铭艺隆公司上班，应当认定双方协商解除了劳动合同，铭艺隆公司应当支付吴宾经济补偿金。本院根据吴宾在铭艺达公司和铭艺隆公司工作时间，结合劳动关系解除前其平均工资计算铭艺隆公司应当支付吴宾的经济补偿金为6053.79元（4035.86元/月×1.5个月）。吴宾对仲裁裁决该项金额4035.86元并无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告苏州铭艺隆模具有限公司与被告吴宾的劳动关系于2016年2月3日解除。
二、原告苏州铭艺隆模具有限公司无需支付被告吴宾2015年8月至2016年2月3日未签订书面劳动合同二倍工资差额24215.25元。
三、原告苏州铭艺隆模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴宾2015年7月至2016年1月工资差额15763.25元、经济补偿金4035.86元，以上共计19799.11元。
（如采用转账方式，请汇入吴宾指定账户或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州铭艺隆模具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。（江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：55×××99。）
审判员 李加好
二〇一六年七月二十八日
书记员 王颂淼
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。