四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攀民终字第154号
上诉人（原审被告）攀枝花市鑫腾飞汽车销售服务有限责任公司。
法定代表人刘健，经理。
委托代理人曾六兵，四川徐绍刚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）余永体，男，1974年4月17日出生，汉族，城镇居民。
上诉人（原审被告）攀枝花市鑫腾飞汽车销售服务有限责任公司（以下简称鑫腾飞公司）因与被上诉人余永体（原审原告）劳动争议纠纷一案，不服攀枝花市仁和区人民法院（2014）仁和民初字第1519号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月25日受理后，依法组成合议庭于2015年1月19日公开开庭审理了本案。上诉人鑫腾飞公司的委托代理人曾六兵、被上诉人余永体到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原判查明，原告于2010年3月6日进入被告公司工作，从事后勤管理、采购、销售等工作；2012年2月25日原告被任命为被告公司销售和采购部经理，约定每月保底工资4500元，绩效工资按公司政策执行。2013年5月14日，原告缴纳2012年度个人所得税264.51元。后被告公司出具《考勤载明》、《证明》各1份，载明：原告2010年上班301天，休息64天；2011年上班353天，休息12天；2012年上班355天，休息10天；2013年1月份上班30天，2月份上班19.5天、4月份上班28天、5月份上班30天，6月份上班30天。被告公司的考勤表（由该公司“综合办公室”盖章确认）载明：原告2013年7月份出勤31天，8月份出勤31天，9月份出勤30天，10月份出勤31天，11月份出勤30天，12月份出勤29天；2013年原告出勤合计319.5天（无3月份）。2013年1月5日，由被告公司法人代表刘健签字、被告公司总经理李佐涛审核了“销售经理任务绩效”，制定了绩效考核标准以及绩效兑现时间为2013年12月份。后经被告公司法人代表刘健签字确认，原告2013年度绩效奖合计为5.31万元。2013年10月至今，被告未向原告发放工资。被告公司于2014年7月已关门停业。截止在2014年6月，被告仍在为原告缴纳社会保险。双方发生劳动争议后，经攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，于2014年8月12日作出攀劳人仲案（2014）92号裁决书。现原告对该裁决书不服，诉至本院。
另：原告2010年11月份出勤30天，应付工资2200元，其中加班费300元；2011年2月份出勤21天；2012年1月出勤14天，该月应付工资3100元；2013年2月份出勤19.5天，该月应付工资1200元；2013年10月份出勤26天。
关于被告提出被告公司正在进行“破产”诉讼，请求中止审理本案的意见，因被告的破产申请现未被法院受理，故本案对该情形不予考虑。
原判认为，原、被告系劳动关系。原告作为劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等劳动权利；被告作为用人单位，对原告的合法权益应予以保障。被告虽举证证实了原告在2010年－2013年期间个别月份的出勤、工资情况，但不足以反驳原告所举证证实的全年年度出勤、加班和工资情况，故本院对原告证据中，关于出勤、加班和工资情况予以确认。
关于原告诉请2013年10月至2014年3月（6个月）工资的问题。本案中，被告认可自2013年10月起就未再支付原告工资，但认为原、被告双方已于2014年1月解除了劳动关系，且原告工资标准为2200元／月；但被告对以上辩称意见均未提交证据予以证实，故本院对被告的上述意见不予采纳，对原告该诉请予以支持，认定原告工资标准为4500元／月，2013年10月至2014年3月工资为4500元／月×6月＝2.7万元。
关于原告诉请2013年度绩效奖5.31万元的问题。在2013年1月，经被告公司法人代表刘健签字确认、总经理李佐涛审核的“销售经理任务绩效”，已明确了绩效考核标准以及绩效兑现时间为2013年12月份，故在原告完成相应工作绩效的情况下，被告应按绩效兑现时间予以支付；经被告公司法人代表刘健签字确认原告2013年度绩效奖为5.31万元，故本院对此予以支持。
关于原告诉请2010年3月至2013年12月加班工资的问题。原告2010年出勤301天，2011年出勤353天，2012年出勤355天，2013年出勤319.5天（无3月份）。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发（2008）3号）》，年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，故原告2010年加班51天，2011年加班103天，2012年加班105天（因原告没有举证证实各月份加班情况，本院酌情认定1、2月份加班时间为105天÷12月×2月＝17.5天，其余87.5天为3－12月份加班），2013年加班79.5天（2013年3月有休息日10天，无法定节假日，为319.5天－250天＋10天）。原告诉称其2010年3月6日至2012年2月期间的工资为2800元／月，但未举证证实，而被告认可其工资为2200元／月，故本院认定该期间原告工资为2200元／月；原告2013年3月以后工资为4500元／月。原告主张全部加班工资按休息日工资计算加班工资，不违反法律规定，本院予以确认。本案中，被告未举证证实已依法安排原告补休，故原告的该诉请本院予以支持，具体为：1、2010年、2011年、2012年1、2月，为2200元／月÷21.75天×171.5天（51天＋103天＋17.5天）×200％＝34694.25元；2、2012年3月至2013年度，为4500元／月÷21.75天×167天（87.5天＋79.5天）×200％＝69103.45元；合计103797.7元。
以上各项总计183897.7元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第十条，并参照《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决：一、被告攀枝花市鑫腾飞汽车销售服务有限责任公司在本判决书生效后30日内支付原告余永体劳动报酬、绩效奖、加班工资等，合计183897.7元。二、驳回原告余永体的其他诉讼请求。
鑫腾飞公司上诉称：1、原审法院依据被上诉人提供的考勤证明材料，认定被上诉人2010年3月至2013年12月加班的事实是错误的。2、被上诉人没有就其完成了绩效提供充分的证据。3、被上诉人提供的《任命书》是李佐涛签署的，李佐涛不是上诉人的法定代表人，无权签署任免文件。不能依据该《任命书》所载明的内容认定被上诉人为上诉人的销售经理和月工资4500元。4、扣发被上诉人的工资，是因为被上诉人长期拖欠上诉人的款项，未按相关的财务管理制度履行义务。请求撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，本案诉讼费用由被上诉人承担。
余永体答辩称：原审判决认定事实清楚，请求维持原判。
二审庭审中，上诉人鑫腾飞公司向法庭提交了一份《工作联系函》，据以证实被上诉人余永体的工资情况。但余永体认为该证据中自己的姓名错误，对此不予认可。本案二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人鑫腾飞公司、被上诉人余永体系劳动关系。余永体作为劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等劳动权利；鑫腾飞公司作为用人单位，对余永体的合法权益应予以保障。原判根据双方当事人提交的证据，对余永体诉请的2013年10月至2014年3月（6个月）的工资确认为27000元；对余永体诉请的2013年度绩效奖确认为53100元；对余永体诉请的2010年3月至2013年12月加班工资确认为103797.7元；总计183897.7元。故上诉人鑫腾飞公司提出“请求撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，本案诉讼费用由被上诉人承担”的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人攀枝花市鑫腾飞汽车销售服务有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胥 军
审判员 黄 群
审判员 董 敏
二〇一五年二月三日
书记员 林柯均