广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第2191号
上诉人（原审原告）尤兴旺，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址上××室，身份证号码×××1011。
委托代理人张原林，广东王芬律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市博泰生物医学科技发展有限公司，住所地深圳市南山区××大道××区××利××6、7、8单位，组织机构代码699099840。
法定代表人王钢武，该公司执行董事。
委托代理人张俊，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址湖北省汉川市××纺织路××东××—××—301，身份证号码×××8714，系该××员工。
委托代理人郭珍仿，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址湖北省仙桃市××大道××号，身份证号码×××4053，系该××员工。
上诉人尤兴旺与上诉人深圳市博泰生物医学科技发展有限公司（以下简称博泰公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省深圳市南山区人民法院（2012）深南法粤民初字第15号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
原审法院查明，尤兴旺于2010年10月28日入职博泰公司，工作岗位为副总经理，工作地点为深圳及各城市，主要工作内容为市场拓展及部门管理。双方签订有劳动合同，合同期限自2010年10月28日起至2013年10月28日止。双方在《劳动合同补充条款》中约定尤兴旺工资为月薪20000元，年薪不低于300000元，合同期限中每年年底支付税后60000元，尤兴旺提供给博泰公司培训类相关发票以便于公司进行财务抵充。双方约定的医院投资开发奖金为：普通医院（税后）50000元／家，省级排名前五（或医学院附属医院）及省级专科医院（税后）100000元／家，全国排名前二十医院（税后）150000元／家；该奖金由博泰公司在与合作医院签约之日起20个工作日内以现金形式支付至尤兴旺的银行账户。尤兴旺主张博泰公司在2011年4月1日至2011年12月31日期间每月扣发税前工资4000元、2012年1月份扣发税前工资8000元、未发放2012年2月1日至2012年4月30日的工资，尤兴旺提交了其工资账户明细表作为证据。博泰公司对上述证据的真实性予以认可，但主张公司在扣除相关费用后，已足额发放工资。经法院要求，博泰公司向法院提交了尤兴旺的工资表和考勤表。该工资表显示2011年4月至2011年11月期间，尤兴旺每月“扣缺勤”4000元，2011年12月和2012年1月“扣缺勤”8000元，2012年2月“扣缺勤”8000元，2012年3月和4月的工资未发放。考勤表载明尤兴旺2011年4月份以后每月都有缺勤天数，还注明其于2012年4月5日离职。尤兴旺对上述工资表和考勤表的真实性有异议，认为均系博泰公司单方制作，无法核实。尤兴旺主张其在职期间拓展业务，促成三家医院与博泰公司签订合作协议，博泰公司应支付其奖金200000元。尤兴旺提交了三份证明：1、天津市滨海新区××医院出具的证明，载明“我院于2010年11月16日与博泰公司签订《天津市××医院滨海生物治疗技术中心合作协议书》，进行医疗项目合作，该合作项目的业务联系人为博泰公司的尤兴旺先生”。2、河南省安阳市××医院出具的证明，载明“我院于2011年4月29日与博泰公司签订《河南省安阳××医院生物治疗技术中心项目合作协议书》，进行医疗项目合作，该合作项目的业务联系人为博泰公司的尤兴旺先生，职务为副总经理”。3、浙江省××医院出具的证明，载明“我院于2011年4月20日与博泰公司签订《浙江省××医院生物治疗技术中心项目合作协议书》，进行医疗项目合作，该合作项目的业务联系人为博泰公司的尤兴旺先生，职务为副总经理”。在本案审理过程中，尤兴旺申请法院调取浙江省××医院、天津市滨海新区××医院、河南省安阳市××医院与博泰公司是否签约、是否为尤兴旺的拓展工作而完成签约的证据。法院依申请向上述三家医院发出协助调查函。河南省安阳市××医院向法院寄来《河南省安阳××医院生物治疗技术中心项目合作协议书》及《生物治疗技术项目合作协议附加协议》两份材料的复印件。天津市滨海新区××医院的工作人员电话回复不同意出具书面材料、但认可其与博泰公司签订合作协议的事实。浙江省××医院向法院寄来一份证明，其内容与尤兴旺向法院提交的证明内容一致，认可其与博泰公司签订有合作协议，项目的业务联系人为尤兴旺。博泰公司对上述证据的质证意见为：1、对尤兴旺提交的三份医院证明不予认可，理由是出具证明的单位未出具资质证明文件，也未出庭作证；2、因河南省安阳市××医院寄来的两份协议书无原件核对，真实性不予认可，该单位也未出庭作证。3、浙江省××医院出具的证明无相关的合作协议书供核对，真实性不予认可，该单位未出庭作证，也未提交资质证明文件。尤兴旺主张依双方的约定，博泰公司应在合同期限内每年年底支付税后工资60000元，其提供给博泰公司培训类相关发票以便于财务抵充，根据其工作年限，博泰公司应支付其年底结算工资90000元。2012年4月5日，尤兴旺以未按时足额支付劳动报酬为由向博泰公司提出解除劳动合同。博泰公司为尤兴旺缴纳社会保险至2012年4月30日。博泰公司主张尤兴旺的离职时间为2012年1月份，理由为尤兴旺于2012年1月15日后在深圳没有出勤记录。2012年5月17日，尤兴旺向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令：1、解除尤兴旺与博泰公司之间的劳动合同。2、博泰公司支付尤兴旺拖欠的2011年4月1日至2011年12月31日工资36000元和2012年1月1日至2012年4月30日工资68000元。3、博泰公司支付尤兴旺2010年10月28日至2012年5月5日的年底结算工资90000元。4、博泰公司支付尤兴旺2010年10月28日至2012年5月5日的应得奖金200000元。5、博泰公司支付尤兴旺因拖欠工资被迫解除劳动合同的经济补偿金50000元。该仲裁委于2012年7月12日作出深劳人仲案（2012）1495号仲裁裁决，裁决内容为：1、解除尤兴旺与博泰公司之间的劳动合同；2、博泰公司支付尤兴旺2011年4月1日至2011年12月31日的税前工资36000元、2012年1月份的税前工资8000元、2012年2月1日至2012年4月5日的税前工资43678.16元；3、博泰公司支付尤兴旺解除劳动合同经济补偿金20880元；4、驳回尤兴旺的其他仲裁请求。
原审法院认为，博泰公司与尤兴旺之间的劳动关系明确，双方的合法权益均受法律保护。关于尤兴旺的离职时间。博泰公司主张尤兴旺的离职时间为2012年1月份，理由为尤兴旺自2012年1月15日起在深圳没有出勤记录。根据劳动合同的约定，尤兴旺的工作地点为深圳及各城市，即尤兴旺作为市场拓展人员主要是在拓展业务的目标所在地工作，拓展业务的目标所在地并非一定在深圳，故尤兴旺在深圳没有出勤记录符合常理。此外，博泰公司为尤兴旺缴纳社会保险费至2012年4月30日，可以视为博泰公司作为用人单位在履行为其员工缴纳社会保险费的法定义务。结合尤兴旺于2012年4月5日通过邮政特快递的方式向博泰公司送达解除劳动合同通知以及博泰公司提交的考勤表上注明有尤兴旺于2012年4月5日离职的事实，应认定尤兴旺的离职时间为2012年4月5日，对博泰公司关于尤兴旺的离职时间为2012年1月份的主张不予采纳。用人单位应就劳动者的工资结构及工资发放情况举证。本案中，2011年4月1日至2011年12月31日期间，博泰公司每月扣发尤兴旺税前工资4000元，2012年1月份扣发税前工资8000元，未发放尤兴旺2012年2月1日至2012年4月30日的工资。博泰公司对扣发工资的事实予以认可，但主张扣发工资的原因是尤兴旺未出全勤。因为尤兴旺对此不予认可，博泰公司也未能举证证明其主张的事实，应当承担举证不能的不利后果，原审法院对博泰公司主张的上述事实不予采纳。博泰公司未及时足额向尤兴旺支付工资，应予支付。根据劳动合同的约定，尤兴旺每月的税前工资为月薪20000元，博泰公司应支付尤兴旺2011年4月1日至2011年12月31日扣发的税前工资36000元（4000元／月×9个月）、2012年1月扣发的税前工资8000元、2012年2月1日至2012年4月5日的税前工资43678.16元（20000元／月×2个月＋20000元／月÷21.75×4）。尤兴旺要求博泰公司支付2012年4月6日至2012年5月3日期间工资的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。关于医院投资开发奖金。根据双方的约定，医院投资开发奖金为：普通医院（税后）50000元／家，省级排名前五（或医学院附属大院）及省级专科医院（税后）100000元／家，全国排名前二十医院（税后）150000元／家，奖金由博泰公司在签约之日起20个工作日内以现金形式支付至尤兴旺的银行账户。河南省安阳市××医院向法院寄来的合作协议虽系复印件，但能与其先前出具的证明的内容相互印证，应对其证明效力予以采信，并据此确认河南省安阳市××医院与博泰公司签订的合作协议系尤兴旺业务拓展的成果，博泰公司应向尤兴旺支付奖金。因为尤兴旺未举证证明该院的等级资质，应当承担举证不能的不利后果，法院仅以双方约定的普通医院的标准计算奖金数额，即奖金为50000元。因尤兴旺提交的天津市滨海新区××医院和浙江省××医院出具的证明没有医院方与博泰公司签订的合作协议予以佐证，法院据此无法认定双方是否签订了合作协议，不符合双方在《劳动合同补充条款》中约定的支付条件。尤兴旺要求博泰公司支付其拓展天津市滨海新区××医院和浙江省舟××医院的奖金的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。劳动合同约定博泰公司在合同期限内于每年年底支付尤兴旺税后工资60000元，以尤兴旺提供给博泰公司培训类相关发票为条件。尤兴旺于2010年10月28日入职，于2012年4月5日离职。博泰公司未举证证明其已向尤兴旺支付该笔费用，应予支付。经核算，博泰公司应支付尤兴旺在职期间的年底结算工资为86466元（10665元＋60000元＋15781元）。博泰公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，尤兴旺以此要求解除劳动合同，博泰公司应向尤兴旺支付解除劳动合同经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。经计算，博泰公司应支付尤兴旺解除劳动合同经济补偿金20880元（4640元／月×3×1.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除博泰公司与尤兴旺之间的劳动合同；二、博泰公司应于判决生效之日起十日内向尤兴旺支付2011年4月1日至2011年12月31日的税前工资36000元、2012年1月份的税前工资8000元、2012年2月1日至2012年4月5日的税前工资43678.16元；三、博泰公司应于判决生效之日起十日内向尤兴旺支付解除劳动合同的经济补偿金20880元；四、博泰公司应于判决生效之日起十日内向尤兴旺支付奖金50000元；五、博泰公司应于判决生效之日起十日内向尤兴旺支付年底结算工资86466元；六、驳回尤兴旺的其他诉讼请求；七、驳回博泰公司的诉讼请求。
上诉人尤兴旺不服上述判决，向本院提起上诉，请求判令：1、博泰公司支付拖欠的2011年4月1日至2011年12月31日税前工资36000元和2012年1月1日至2012年5月4日税前工资71516元，共107516元；2、博泰公司向其支付年底结算工资90000元：3、博泰公司向其支付解除劳动合同经济补偿金20880元；4、请求依法判令博泰公司向其支付奖金200000元。事实与理由：第一、原审法院认定尤兴旺与博泰公司解除劳动合同的时间为2012年4月5日。尤兴旺于2012年4月5日以特快专递的方式向博泰公司邮寄解除劳动关系通知书，以博泰公司未按时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系，但一个月后并没有收到博泰公司的回复，于是在2012年5月4日亲自到深圳协商解除劳动合同事宜，因协商未果，尤兴旺才办理相关离职手续，因此尤兴旺认为双方解除劳动合同的时间为2012年5月4日，博泰公司支付工资及经济补偿均应依法算至2012年5月4日。我国劳动合同法第40条规定用人单位应提前三十天通知劳动者或者额外支付一个月工资可解除劳动合同。据此。博泰公司发出解除劳动合同的通知之后一个月内工资本应依法支付给尤兴旺。如果发出通知之日即为解除劳动合同之日，实则为违法解除劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定，博泰公司则应当承担双倍经济补偿金额度的赔偿金。因此原审判决有误。第二、关于尤兴旺应得到的奖金问题。尤兴旺向原审法院提交了河南省安阳市××医院、天津市滨海新区××医院和浙江省××医院出具的证明，在庭审中核对了原件，同时原审法院也对三所医院进行了调查取证。原审法院的调查取证显示三所医院均与博泰公司签订了合作协议，尤兴旺所述和提供的证据是真实的，因此尤兴旺认为法院应依法确认尤兴旺所应得到的奖金为200000元。三所医院中天津滨海新区××医院和浙江省××医院出于商业合作保密的原因，确认了与博泰公司己签订合作协议的事实，只是未提供合作协议书复印件给原审法院。这两家医院确认与博泰公司已签订合作协议书这一事实本身就是证据，且博泰公司也未提供相反的证据，而原审法院却据此判定不支持尤兴旺的奖金诉求，这样的判决是相互矛盾的，是未依据事实和证据作出的判决。
上诉人博泰公司亦不服上述判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决第二、三、四、五项判决，依法改判博泰公司不应支付上述各项工资、奖金、经济补偿金。2、请求判令尤兴旺承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原审判决在事实认定方面存在错误。1、尤兴旺作为博泰公司高级管理人员，自入职以来，因其家庭原因长期缺勤，博泰公司已严格依据其实际出勤足额支付给其劳动报酬，并未拖欠尤兴旺任何劳动报酬，不应另行支付工资。2、因博泰公司已足额支付尤兴旺劳动报酬，尤兴旺系自动离职，不属于《劳动合同法》规定的应由博泰公司支付经济补偿金的情形，故博泰公司不应支付经济补偿金。3、原审认定博泰公司应支付给尤兴旺奖金50000元，尤兴旺并无任何证据能证实博泰公司应支付给其高额奖金事实，博泰公司不应承担此类责任。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
另查，本院依职权到浙江省××医院调查相关项目合作协议书的签订情况，浙江省××医院向本院出示了2011年4月29日与博泰公司签订的《浙江省××医院生物治疗技术中心项目合作协议书》原件，并提供了与原件核对无误的复印件；本院亦到天津市××医院调查相关合作协议的签订情况，天津市××医院亦向本院出示了2010年11月26日与博泰公司签订的《天津市××医院滨海生物技术治疗中心合作协议书》原件，并提供了与原件核对无误的复印件。尤兴旺认可本院调查取证情况，对调取的证据均无异议。博泰公司对此不予质证。
又查，博泰公司与尤兴旺双方均确认2011年4月份至2011年12月份博泰公司每月少发尤兴旺4000元，2012年1月份发放尤兴旺工资12000元，少发8000元。博泰公司主张少发的原因系尤兴旺缺勤，因尤兴旺的妻子患病，所以尤兴旺每月有缺勤。但博泰公司亦主张尤兴旺作为副总经理博泰公司不对其打卡考勤。双方另确认自2012年2月份起，博泰公司未发放尤兴旺工资。
二审审理期间，尤兴旺自愿放弃其要求博泰公司支付欠发的2011年4月份至12月份工资每月4000元，共36000元的诉讼请求，不再要求博泰公司支付该期间的工资。
本院认为，尤兴旺入职博泰公司，为博泰公司提供劳动，由博泰公司发放工资，双方形成的劳动关系合法有效，均应当受到法律保护。尤兴旺在二审审理期间自愿放弃其要求博泰公司支付欠发的2011年4月份至12月份工资每月4000元，共36000元的诉讼请求，不再要求博泰公司支付该期间的工资，是对己方权利的处分，并未违反法律的规定，本院予以准许。
本案的争议焦点在于：一、博泰公司是否应当补发尤兴旺2012年1月份工资差额、支付2012年2月1日至离职时的工资；二、博泰公司是否应当支付尤兴旺拓展业务的奖金；三、博泰公司是否应当支付尤兴旺年底结算工资；四、博泰公司是否应当支付尤兴旺解除劳动合同经济补偿金。
关于博泰公司是否应当补发尤兴旺2012年1月份工资差额、支付2012年2月1日至离职时的工资的问题。由于双方签订的《劳动合同补充条款》约定，尤兴旺每月工资20000元，年薪不低于300000元，合同期限中每年年底支付税后60000元。故博泰公司应当按照双方的约定支付工资给尤兴旺。博泰公司主张尤兴旺存在缺勤，但博泰公司提供的考勤表未经尤兴旺确认，且尤兴旺不予认可，故不能以此证明尤兴旺缺勤。博泰公司还应补发尤兴旺2012年1月份工资8000元。原审对此处理正确，本院予以维持。博泰公司在原审主张尤兴旺离职时间为2012年1月，但其在原审提交的2012年4月份的考勤表却显示尤兴旺2012年4月5日离职。由于博泰公司的主张与其自行提交的证据相互矛盾，本院对其主张不予采纳。原审结合尤兴旺在2012年4月5日向博泰公司向提出解除劳动合同的事实，认定尤兴旺在2012年4月5日离职正确，本院予以确认。尤兴旺上诉主张其离职日期为2012年5月4日，亦缺乏相应的证据支持其主张，对其主张本院不予采信，其关于离职以后的工资请求，缺乏事实依据，本院不予支持。原审对于尤兴旺2012年2月1日至4月5日应得工资计算正确，本院予以维持。博泰公司上诉请求不予支付2012年1月份、2月1日至4月5日的工资，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于博泰公司是否应当支付尤兴旺拓展业务的奖金的问题。双方签订的《劳动合同补充条款》约定，尤兴旺（含团队）在业务上，医院投资开发奖金为：普通医院（税后）50000元／家，省级排名前五（或医学院附属医院）及省级专科医院（税后）100000元／家，全国排名前二十医院（税后）150000元／家；该奖金由博泰公司在与合作医院签约之日起20个工作日内以现金形式支付至尤兴旺的银行账户。尤兴旺请求博泰公司支付开拓三家医院的奖金共200000元，在原审提交了浙江省××医院、天津市××医院、河南省安阳市××医院出具的证明，三家医院分别证实与博泰公司签订了合作协议书，进行医疗项目合作，且合作项目的业务联系人为尤兴旺。博泰公司不予确认三家医院出具的证明。原审法院发函向三家医院调查，仅河南省安阳市××医院寄回相关合作协议书复印件，而另两家医院口头或书面回复证实与博泰公司签订合作协议的事宜。对此，本院认为，浙江省××医院、天津市××医院、河南省安阳市××医院与本案当事人之间并无利害关系，且为正规医疗机构，在博泰公司没有提供反证的情况下，其出具的证明应当具有证明力。且根据原审法院以及本院的调查结果，足以认定博泰公司与三家医院签订了项目合作协议书，且项目业务联系人为尤兴旺。尤兴旺要求博泰公司支付业务奖金，符合双方的约定，博泰公司应当支付尤兴旺拓展浙江省××医院的项目奖金50000元，拓展天津市××医院的项目奖金50000元。原审相关认定错误，本院予以纠正。尤兴旺要求博泰公司支付拓展河南省安阳市××医院的业务奖金100000元，但是尤兴旺并没有提供有效的证据证实河南省安阳市××医院的排名或资质符合支付100000元奖金的约定，故应当以开拓普通医院的标准计算奖金，尤兴旺相关请求超出部分本院不予支持。博泰公司应当支付拓展河南省安阳市××医院的业务奖金50000元给尤兴旺。博泰公司上诉请求不予支付尤兴旺奖金，缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。
关于博泰公司是否应当支付尤兴旺年底结算工资的问题。如前所述，本院认定尤兴旺在2012年4月5日离职，其2010年10月28日入职，根据博泰公司与尤兴旺签订的《劳动合同补充条款》约定，尤兴旺每月工资20000元，年薪不低于300000元，合同期限中每年年底支付税后60000元，故尤兴旺要求博泰公司支付年底结算工资，符合双方约定，对此本院予以支持。2010年10月28日至2012年4月5日期间的年底结算工资应为86380元（60000元÷12个月÷21.75天×2个工作日＋60000元÷12个月×17个月＋60000元÷12个月÷21.75天×4个工作日）。原审对此计算有误，本院予以纠正。博泰公司上诉请求不予支付尤兴旺年底结算工资，缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。
关于博泰公司是否应当支付尤兴旺解除劳动合同经济补偿金的问题。尤兴旺以博泰公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，经查，博泰公司确实存在拖欠和克扣尤兴旺工资的事实，尤兴旺以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金，符合法律规定。原审对此认定和处理正确，本院予以维持。博泰公司上诉请求不予支付尤兴旺解除劳动合同经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，博泰公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。尤兴旺的上诉理由部分成立，本院部分支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分错误，导致处理不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2012）深南法粤民初字第15号民事判决第一项、第三项；
二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2012）深南法粤民初字第15号民事判决第六项、第七项；
三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2012）深南法粤民初字第15号民事判决第二项为：上诉人深圳市博泰生物医学科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人尤兴旺支付2012年1月份的工资差额8000元、2012年2月1日至2012年4月5日的工资43678.16元；
四、变更广东省深圳市南山区人民法院（2012）深南法粤民初字第15号民事判决第四项为：上诉人深圳市博泰生物医学科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人尤兴旺支付奖金150000元；
五、变更广东省深圳市南山区人民法院（2012）深南法粤民初字第15号民事判决第五项为：上诉人深圳市博泰生物医学科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人尤兴旺支付年底结算工资86380元；
六、驳回上诉人尤兴旺的其他上诉请求；
七、驳回上诉人深圳市博泰生物医学科技发展有限公司的上诉请求。
上述深圳市博泰生物医学科技发展有限公司应支付款项，应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共15元，由上诉人深圳市博泰生物医学科技发展有限公司负担10元，上诉人尤兴旺负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
代理审判员 沈 炬
代理审判员 罗 巧
二〇一三年八月三日
书 记 员 杨玉兰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。