广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第44号
上诉人（原审原告）：东莞市科昴模具有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇青湖工业园富士工业城第3号。
法定代表人：胡贵平，总经理。
委托代理人：李捧玉、周华梅，分别系广东宝威律师事务所律师及辅助人员。
被上诉人（原审被告）：郑志锋，男。
上诉人东莞市科昴模具有限公司（以下简称科昴公司）因与被上诉人郑志锋劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法清民一初字第2095号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：郑志锋于2013年7月4日入职科昴公司，担任火花机师傅，双方没有签订劳动合同。郑志锋已经领取了2013年8月至2014年1月期间的上班工资，数额分别为：8月4590元、9月4518元、10月4815元、11月4581元、12月4617元、2014年1月3052元，尚未领取2014年2月1日至25日的上班工资3323元。郑志锋上班至2014年2月25日之后未再上班，后双方发生劳动争议。郑志锋于2014年5月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁，请求裁决科昴公司向其支付：1.2014年2月1日至2月25日工资4500元；2.解除劳动合同的经济补偿金4500元；3.2013年8月1日至2014年2月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31500元；4.补缴2013年7月至2014年2月的社会保险。清溪仲裁庭于2014年7月16日仲裁裁决：1.确认科昴公司与郑志锋之间劳动关系已解除；2.由科昴公司通知和支付郑志锋2014年2月1日至2月25日工资3323元；3.由科昴公司通知和支付郑志锋2013年8月3日至2014年2月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额29920.6元；4.驳回郑志锋提出的其他申诉请求。仲裁裁决后，科昴公司在法定期限内提起诉讼，郑志锋未提起诉讼。
庭审中，双方对科昴公司是否需要支付郑志锋未签订劳动合同的双倍工资差额存在争议。科昴公司主张未签订劳动合同的原因在于郑志锋，科昴公司曾经找过郑志锋签订劳动合同，但郑志锋拒绝签订劳动合同。郑志锋则主张科昴公司从未要求与其签订劳动合同，且科昴公司对其主张也未提交证据予以证明。
原审法院认定上述事实的证据，有科昴公司提交的案涉仲裁裁决书、送达回证，被告郑志锋提交的厂牌、工资条及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为，本案为劳动合同纠纷。郑志锋与科昴公司之间存在事实劳动关系，双方之间的权利义务应受相关劳动法律法规的调整。双方均确认劳动关系已解除，对此予以确认。
关于科昴公司是否需要支付郑志锋未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”郑志锋于2013年7月4日入职科昴公司，双方未签订劳动合同，故科昴公司依法需支付郑志锋未签订书面劳动合同的两倍工资。因郑志锋在科昴公司上班至2014年2月25日，且科昴公司已经支付了郑志锋2013年8月至2014年1月的上班工资，因此科昴公司应支付郑志锋自2013年8月4日至2014年2月25日期间未签订劳动合同的两倍工资差额，数额为29037元（4590元×0.9个月＋4518元＋4815元＋4581元＋4617元＋3052元＋3323元=29037元）。科昴公司关于无需支付郑志锋2013年8月3日至2014年2月25日期间未签订劳动合同的两倍工资差额29920.6元的诉讼请求，原审法院在上述确认的范围内予以支持。因双方劳动关系已解除，科昴公司还应支付郑志锋2014年2月份的工资3323元。
综上所述，原审法院遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、限科昴公司于判决发生法律效力之日起三日内向郑志锋支付2014年2月1日至2月25日的工资3323元；二、限科昴公司于判决发生法律效力之日起三日内向郑志锋支付2013年8月4日至2014年2月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29037元；三、驳回科昴公司的其他诉讼请求。本案一审案件受理费5元，由科昴公司负担。
一审宣判后，科昴公司不服，向本院提起上诉称：一审法院认定事实不清。本案系郑志锋原因导致双方未签订劳动合同，科昴公司迫于用工压力而无奈为之。郑志锋2013年7月4日入职科昴公司，担任火花机师傅，郑志锋入职后，科昴公司一直催促其到人事科签订劳动合同，郑志锋不配合。鉴于东莞市当前的缺工情况和模具行业对技师的严格要求，要聘请到一个火花师傅不容易，科昴公司不会贸然辞退一个有经验的师傅。郑志锋不愿意签订劳动合同，科昴公司还一直对其发放各种补贴，实属无奈。综上所述，上诉请求：一、撤销一审判决，改判科昴公司无需支付郑志锋2013年8月4日至2014年2月25日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额29037元；二、判决郑志锋承担所有诉讼费。
被上诉人郑志锋答辩称：一、郑志锋自2013年7月4日入职科昴公司，担任火花师傅一职。双方约定月薪4500元，但科昴公司至今未与郑志锋签订劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第六条的规定，科昴公司需支付郑志锋2013年8月4日至2014年2月25日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额31500元（4500元×7个月）。另外根据相关法律规定，科昴公司应承担提供郑志锋在职期间的工资发放签名表、考勤记录表的责任，否则将承担不利后果。二、科昴公司至今未支付郑志锋2014年2月1日至2月25日期间的工资3323元。三、科昴公司从郑志锋入职至今，从未为郑志锋购买过社保，严重侵害答辩人合法权益，并趁郑志锋患病期间将郑志锋辞退，说成是郑志锋自离，趁机克扣2014年2月1日至2月25日期间的上班工资。综上所述，请求二审法院对于诉讼费问题公正判决，由科昴公司支付郑志锋未签订劳动合同的二倍工资差额31500元以及2014年2月份工资3323元。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。因郑志锋就原审判决并未提起上诉，故对其答辩提出的请求，本院不予审查。围绕科昴公司的上诉，本案二审争议焦点为：科昴公司是否需支付郑志锋未签订劳动合同的二倍工资差额。
双方未签订劳动合同，尽管科昴公司主张郑志锋拒绝签订劳动合同，但未能提供证据证明，若郑志锋确实存在拒绝签订劳动合同的情形，科昴公司可以以此解除与郑志锋的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现科昴公司未与郑志锋签订书面劳动合同，科昴公司应当支付郑志锋二倍工资差额。原审对此处理正确，本院予以维持。
综上所述，科昴公司上诉理据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市科昴模具有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一五年三月十九日
书 记 员 张珊珊