文书内容广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2015）东二法厚民一初字第1348号原告：尹桂成，男，汉族，1973年2月27日出生，住湖南省常宁市。委托代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托代理人：郭金，湖南人和（东莞）律师事务所律师助理。被告：东莞市欧艺轩家具有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇双岗村官美厦工业区，组织机构代码699771958-9。法定代表人：刘学信。委托代理人：王建伟，广东林德律师事务所律师。、被告：尹爱成，男，汉族，1977年3月30日出生，住湖南省常宁市。原告尹桂成与被告东莞市欧艺轩家具有限公司（以下简称“欧艺轩公司”）劳动争议一案，因双方不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院在2015年11月12日立案受理后，依申请追加尹爱成为被告，由代理审判员毛宇翔担任审判长，与代理审判员方淑敏、人民陪审员李爱君组成合议庭，适用普通程序独任审理，并于2016年4月25日公开开庭进行了审理。原告尹桂成的委托代理人姜远波，被告欧艺轩公司的委托代理人王建伟到庭参加诉讼，被告尹爱成经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法按其撤诉处理。本案现已审理终结。原尹桂成诉称：尹桂成于2010年2月11日入职于欧艺轩公司工作，担任锣机员一职，2015年5月4日，尹桂成在工作中受伤，2015年5月13日被认定为工伤，2015年8月13日被鉴定为十级伤残。经了解尹桂成月均工资为5500元。尹桂成发生工伤后，欧艺轩公司一直消极处理，尹桂成于2015年6月1日返回欧艺轩公司工作，2015年7月9日因家中有事尹桂成请假回家，当2015年8月9日尹桂成返回公司准备继续上班时，欧艺轩公司通知尹桂成的岗位已经有新人顶替，不用来上班了。此后，欧艺轩公司一直不予支付尹桂成相关赔偿待遇，尹桂成就前述待遇事项与欧艺轩公司进行多次沟通，但未有结果。为了维护法律的尊严，维护尹桂成的合法利益，更好的构建和谐社尹桂成特向法院提起诉讼。请求判令欧艺轩公司向尹桂成支付：1.一次性伤残补助金差额24104.5元；2.一次性工伤医疗补助金3362元；3.一次性就业补助金22000元；4.停工留薪期间的工资5500元；5.解除劳动关系赔偿金55000元；6.2014年未休年休假待遇2250元；7.2014年8、9、10月高温津贴共450元；8.2015年7月9天工资1650元；9.解除双方之间的劳动关系。以上合计114316.5元。被告欧艺轩公司辩称：对于尹桂成的诉讼请求欧艺轩公司为对于其要求一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金差额没有事实依据，尹桂成是对其工资数额没有异议，也按该金额参保，因此，欧艺轩公司无需向尹桂成支付工伤待遇差额。欧艺轩公司认为一次性伤残补助金应该按照欧艺轩公司提供尹桂成的实际工资水平来计算。关于工资，尹桂成5月4日至5月30日的工资是5642元。关于尹桂成提出解除劳动关系赔偿金，欧艺轩公司认为尹桂成受伤后在2015年7月9日请假后一直没有回公司上班，因此不存在违法解雇，欧艺轩公司无需支付赔偿金。关于未休年休假的工资待遇，尹桂成计算的标准与其工资不符，欧艺轩公司在春节期间放假并没有扣除尹桂成的工资，因此，该期间的放假视为其休年假。关于高温津贴，尹桂成的工作环境宽敞、通风良好，因此无需支付高温津贴。关于7月份的工资，应按其实际工资水平予以核算。由于尹桂成是受尹爱成的招聘进行工作，欧艺轩公司与尹爱成之间是承包关系，其工资待遇及福利均由尹爱成支付，相关的赔偿及工资待遇应由尹爱成承担，与欧艺轩公司无关。被告欧艺轩公司诉称：欧艺轩公司原在东莞市厚街镇双岗村经营，大约在2010年2月，尹桂成进入欧艺轩公司的木工部工作，而欧艺轩公司的木工部系由他人（名叫尹爱成）进行承包，并由承包人对尹桂成进行管理和发放工资。在承包期间，由于承包人尹爱成不具备用工主体资格，故由欧艺轩公司代承包人为其雇佣的人员购买社会保险，并由欧艺轩公司从承包人的款项中扣除缴纳的社保费，一直以来，欧艺轩公司从未对尹桂成行使管理的职能，也未对尹桂成进行工作分配和安排，更未向尹桂成发放工资，因此欧艺轩公司与尹桂成不存在劳动法意义上的劳动关系。在劳动仲裁期间，欧艺轩公司要求追加承包人尹爱成为本案的第三人，参加劳动仲裁，但厚街劳动仲裁予以拒绝。欧艺轩公司认为，由于尹桂成与欧艺轩公司之间不存在劳动法意义上的劳动关系，故，欧艺轩公司无需依照广东省工伤保险条例的规定向尹桂成支付工伤保险待遇，同时也无需向尹桂成支付工资、经济补偿金及带薪年休假工资和高温津贴等。退一万步来说，即使原尹桂成之间存在劳动关系，那么，欧艺轩公司也无需向尹桂成支付相应待遇。首先，在参加社会保险时，欧艺轩公司是按照东莞市社会保障部门的标准为尹桂成购买社会保险，对于参保的基数、险种等，尹桂成事先是非常清楚，也是同意的，故，在发生工伤事故后，不应当由欧艺轩公司来承包由此造成的损失。其次，尹桂成并非由欧艺轩公司解雇，而是由于尹桂成在请后一直未返回工作岗位，自行离开欧艺轩公司处，欧艺轩公司从未主动与尹桂成解关系。再次，对于未休年假工资，由于承包人的工作时间经常不饱和，但在不饱和的工作状况下，承包人并未扣除尹桂成的工资，故相当于尹桂成已经休完年休假。此外，对于高温津贴，欧艺轩公司的场所通风设施良好，尹桂成也无需户外作业，在尹桂成没有证据证明其工作环境超过法律规定的领取高温津贴的情况下，欧艺轩公司也无需向其支付高温津贴。综上所述，由于厚街劳动争议庭错误认定有关事实，且错误适用相关法律规定，导致欧艺轩公司的权益到侵害，故根据民事诉讼法的相关规定，特依法提起诉讼，请依法判如所请：1.确定欧艺轩公司与尹桂成不存在劳动关系；2.判令欧艺轩公司无需向尹桂成支付从2015年5月4日至5月31日期间的停工留薪期间工资2642元。3.判令欧艺轩公司无需向尹桂成支付一次性伤残补助金差额6835.5元、一次性工伤医疗就业补助金差额895元及一次性伤残就业补助金12132元。4.判令欧艺轩公司无需向尹桂成支付经济补偿金16681.5元、带薪年休假工资1011元及高温津贴450元。5.本案诉讼费用由尹桂成承担。原告尹桂成辩称：与起诉状一致，被告欧艺轩公司主张其与被告尹爱成是承包关系，根据法律规定，即使法庭查明尹桂成与尹爱成存在劳务关系，原告的工伤保险待遇应由被告欧艺轩公司承担。被告尹爱成没有提交答辩意见，也没有提供任何证据及质证意见。经审理查明：原告主张，原告尹桂成在2010年2月11入职欧艺轩公司，担任锣机员，双方没有签订书面劳动合同，对此，尹桂成提供厂牌为证。欧艺轩公司主张，其将木工车间的锣机部承包给被告尹爱成经营，尹桂成是尹爱成招聘回来的，欧艺轩公司与尹爱成在2014年2月15日签订一份车间承包协议，协议约定：欧艺轩公司将其木工车间锣机部承包给尹爱成；尹爱成按照欧艺轩公司的要求和生产排期按时完成生产任务；锣机部日常管理由尹爱成负责，日常费用由尹爱成承包，生产材料由欧艺轩公司负责供应，生产耗材与辅料由尹爱成承担，由尹爱成向欧艺轩公司申请后在仓库领取，欧艺轩公司按当月生产数量报销部分费用；锣机部所有人员的工资、福利待遇及开销在尹爱成向欧艺轩公司申请后，由欧艺轩公司将费用支付给尹爱成，由尹爱成负责发放员工工资及相关费用开销，尹爱成应按照申请时的工资标准及时发放工资，不得拖延或克扣；尹爱成应负责处理锣机部所有人员的工资、福利待遇及工伤、交通事故等，若给欧艺轩公司造成损失，可从承包款中扣除；承包费实施计件制，具体计件标准根据订单的情况由尹爱成与财务部门确定，欧艺轩公司无需支付工资给尹爱成，欧艺轩公司支付承包费中扣除工人工资及其他开销后剩余部分为尹爱成的收入……。欧艺轩公司称，其与尹爱成此前曾签订其他承包合同，2014年2月15日签订的是最新的一份，其他合同没找到。尹桂成对承包合同不予确认，认为是二被告签订，对尹桂成没有约束力。关于工资情况，尹桂成主张每月5500元保底工资，没有提供证据证明。欧艺轩公司提供一份由尹爱成出具的2014年6月至2015年5月的工资单及银行流水记录，其中，工资单包括尹桂成、尹爱成及其他员工的工资、生产辅料及耗材费用、办公及劳保补贴，具体情况如下：序号              时间              尹爱成工资（单位：元）              尹桂成工资（单位：元）              生产辅料及耗材费用（单位：元）              办公及劳保补贴（单位：元）              合计（单位：元）                  1              2014年5月              9911              3200              13000              800              48911                  2              2014年6月              10729              3200              14500              800              50729                  3              2014年7月              7520              3500              11600              900              50820                  4              2014年8月              6164              3200              8500              800              41964                  5              2014年9月              10430              3500              7600              900              47230                  6              2014年10月              4017              3200              2300              800              31017                  7              2014年11月              4115              3000              400              800              26915                  8              2014年12月              4507              3000              1000              500              16107                  9              2015年1月              5330              3000              2200              300              14330                  10              2015年2月              1456              1200              无              无              3856                  11              2015年3月              4895              3400              1100              300              14295                  12              2015年4月              3978              3000              1100              400              16428                  13              2015年5月              3857              600              500              400              15857      而银行流水记录显示，欧艺轩公司每月将合计数额转账至尹爱成的账户。尹桂成对工资单中载明的“尹桂成工资”予以确认，但认为尹爱成是部门管理人员，二被告间不存在承包关系，且欧艺轩公司另有一份工资单没有提供。关于受伤情况，2015年5月4日，尹桂成在工作中受伤，东莞市社会保障局认定尹桂成此次受伤属于工伤，2015年8月13日，东莞市劳动能力鉴定委员会评定尹桂成为伤残十级。刘礼明已向社保基金领取了一次性伤残补助金14395.5元、一次性工伤医疗补助金2138元。认定工伤决定书及劳动能力鉴定书均载明工作单位为欧艺轩公司。欧艺轩公司主张其曾向尹桂成支付600元停工留薪期工资，但没有提供证据证明。尹桂成否认收到该停工留薪期工资。关于上班时间，双方均确认尹桂成每月上班26天，每天上班8小时，加班时间不固定。关于年休假，欧艺轩公司主张由尹爱成自行安排，其不清楚。尹桂成称春节有放假，但是没有发放假期间的工资。关于解除劳动关系的原因，尹桂成主张因欧艺轩公司为其缴纳社会保险基数不足额，险种不齐全，被迫解除劳动关系，尹桂成在2015年6月1日回公司上班，至2015年7月10日因伤痛请假，到2015年8月9日回欧艺轩公司上班，被口头告知不需要再来上班。欧艺轩公司主张，尹桂成在2015年7月10日以回家有事为由，向公司请假，其后一直没有回来上班，直到2015年8月27日欧艺轩公司收到仲裁申诉书。尹桂成请求仲裁裁决：一、欧艺轩公司向其支付：1.一次性伤残补助金24104.5元、一次性工伤医疗补助金3662元、一次性伤残就业补助金22000元；停工留薪期间工5500元；赔偿金55000元；2.2014年未休年休假工资2250元；2014年8月至10月高温津贴450元；2015年7月份工资1650元。仲裁过程中，尹桂成撤回关于2015年7月的工资1650元的申诉请求。东劳人仲院厚街庭案字[2015]2961号仲裁裁决结果：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、欧艺轩公司向尹桂成支付：一次性伤残补助金差额6835.5元、一次性伤残就业补助金1232元、一次性工伤医疗补助金差额895元、2015年5月4日至5月31日停工留薪期工资2642元；2014年度带薪年休假工资1011元；2014年8月至10月高温津贴450元；经济补偿金16681.5元。以上事实，有尹桂成提交的仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因公伤亡补偿待遇支付决定，欧艺轩公司提供的仲裁裁决书及送达回证、车间承包协议、工资单、转账明细记录、请假条，当事人陈述以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为：本案的争议焦点为：一、尹桂成与欧艺轩公司之间是否存在劳动关系，案涉赔偿款应由谁承担；二、尹桂成诉求的工伤待遇有无依据，应如何计算；三、尹桂成诉求的经济补偿金、带薪年休假工资、高温津贴有无依据。对此，本院分析如下：焦点一、首先，欧艺轩公司提供的工资单由被告尹爱成制作，尹桂成确认收到工资单中载明的工资数额，而工资单载明的承包费合计数额与欧艺轩公司每月转账给尹爱成的款项相互吻合，因此，本院对欧艺轩公司提供的工资单予以采纳。欧艺轩公司虽然与被告尹爱成签订一份承包协议，约定将其公司木工车间的锣机部发包给尹爱成，协议约定锣机部人员的工资、福利待遇由尹爱成向欧艺轩公司申请，欧艺轩公司支付给尹爱成，尹爱成发放给锣机部员工，而欧艺轩公司无需向尹爱成支付工资，欧艺轩公司支付承包费，扣除工人工资后即为尹爱成的收入。但从工资单载明的数据可见，欧艺轩公司每月均向尹爱成，且从2014年10月至2015年5月份的工资数额与普通员工尹桂成的工资数额相当，可见欧艺轩公司与尹爱成实际上并未按照承包协议的约定履行。在承包合同中，承包人享有经营管理的自主权，本案中，工人工资、生产耗材均由尹爱成向欧艺轩公司申请报销，而尹爱成承包的锣机部也没有独立经营，自负盈亏，而是由欧艺轩公司每月向尹爱成发放工资，尹爱成应属于锣机部门的管理人员。其次，尹桂成受伤后，认定工伤及伤残等级评定的材料中，均载明用人单位是欧艺轩公司，欧艺轩公司并没有对此提出异议，其亦确认其为尹桂成缴纳社会保险。再次，尹桂成持有欧艺轩公司的厂牌，厂牌载明入职时间、职位等资料，说明尹桂成与欧艺轩公司之间存在一定的人身依附性，尹桂成需服从欧艺轩公司的管理，具有隶属性。综上，本院认定尹桂成与欧艺轩公司之间存在劳动关系，欧艺轩公司应对案涉工伤待遇等赔偿承担支付责任。欧艺轩公司主张尹爱成是承包人，要求尹爱成承担责任，依据不足，本院不予认可。焦点二、关于工资标准，尹桂成主张其每月工资为5500元，但对此没有提供任何证据证明。欧艺轩公司提供的工资单计算得出2014年5月至2015年4月的平均工资为3200元/月（2015年2月、5月偏低，予以剔除），该数额与2014年东莞市劳动力市场工资指导价中家具制造业机械木工工资中位数相近（34340元/年），尹桂成对工资单中载明的“尹桂成工资”的部分亦予以确认，因此，本院认定尹桂成受伤前的工资为3200元/月。依据《工伤保险条例》第十条第一款规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费”，《广东省工伤保险条例》第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”欧艺轩公司未足额为尹桂成购买社会保险，导致尹桂成的相关工伤待遇损失，应依法向其支付。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，欧艺轩公司应向尹桂成支付一次性伤残补助金差额8004.5元（3200元/月×7个月-14395.5元）、一次性工伤医疗补助金差额1062元（3200元/月-2138元）、一次性伤残就业补助金12800元（3200元/月×4个月）。对尹桂成诉求的超出此部分的金额，本院不予支持。关于停工留薪期间工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。尹桂成要求欧艺轩公司支付2015年5月4日至5月31日期间的停工留薪期工资，本院予以认可。又因尹桂成在工伤期间必然不存在加班，因此应在停工留薪期工资中将加班费剔除。双方均确认尹桂成每月上班26天，每天上班8小时，计算得出其时薪为13.22元/小时{3200元/月÷[（21.75天×8小时）+（26天-21.75天）×8小时×2]}，欧艺轩公司应向尹桂成支付的停工留薪期工资差额为2961.3元（13.22元/小时×8小时×21.75天×）。欧艺轩公司主张已向尹桂成支付600元停工留薪期工资，但没有举证证明，尹桂成对此不予确认，本院对欧艺轩公司的主张亦不予采纳。焦点三、关于双方解除劳动关系的原因，现双方均没有提供有效证据证明解除劳动关系的原因，本院酌定双方解除劳动关系的原因是欧艺轩公司提出，双方协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项的规定，欧艺轩公司应向尹桂成支付经济补偿金。而欧艺轩公司作为用人单位，应对劳动者的离职时间负有举证责任，现其没有证据证明尹桂成的离职时间，应承担举证不能的不利后果，故本院采信尹桂成的主张，认定双方的劳动关系在2015年8月9日解除。欧艺轩公司应向尹桂成支付的经济补偿金数额为19200元（3200元/月×6个月）。对尹桂成诉求的超出此部分的金额，本院不予支持。关于带薪年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第二条的规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”及第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，尹桂成主张2015年2月份有春节放假，但放假期间没有发放工资，尹桂成的主张与欧艺轩公司提供的工资单显示的工资数额相互映证，本院予以采信。欧艺轩公司主张不清楚尹桂成有无休年休假，也没有考勤记录提供，应承担举证不能的不利后果，因此本院认定欧艺轩公司没有安排尹桂成休年休假，依法应向尹桂成支付2014年的带薪年休假工资差额1057.6元（13.22元/小时×8小时×5天×200%）。关于高温津贴，依据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健[2012]89号）第十七条的规定，欧艺轩公司没有证据证明已将尹桂成的工作环境温度降至33摄氏度以下，应向尹桂成支付高温津贴。又因《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）、《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第二条、第三条的相关内容，高温津贴在每年6月至10月发放，每人每月150元的规定，欧艺轩公司应向尹桂成支付2014年8月至10月份的高温津贴450元(150元/月×3月)。综上，依照《工伤保险条例》第十条第一款、第三十三条第一款、第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告尹桂成与被告东莞市欧艺轩家具有限公司之间存在劳动关系，并在2015年8月9日解除；二、限被告东莞市欧艺轩家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告尹桂成支付一次性伤残补助金差额8004.5元、一次性工伤医疗补助金差额1062元、一次性伤残就业补助金12800元；三、限被告东莞市欧艺轩家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告尹桂成支付停工留薪期工资差额2961.3元；四、限被告东莞市欧艺轩家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告尹桂成支付2014年的带薪年休假工资差额1057.6元；五、限被告东莞市欧艺轩家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告尹桂成支付2014年8月至10月份的高温津贴450元；六、限被告东莞市欧艺轩家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告尹桂成支付停工留薪期工资差额2961.3元；七、限被告东莞市欧艺轩家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告尹桂成支付经济补偿金19200元；八、驳回原告尹桂成的其他诉讼请求；九、驳回被告东莞市欧艺轩家具有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，其中5元，由于原告尹桂成申请免交已获准许，5元由被告东莞市欧艺轩家具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判长毛宇翔代理审判员  方淑敏人民陪审员  李爱君二〇一六年五月三日书 记 员  张锦恩