湖南省花垣县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘3124民初75号
�告：田太蓉。
委托诉讼代理人：黄泰贵，花垣县边城法律服务所法律服务工作者。
被告：湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司。
法定代表人：李叶国。
委托诉讼代理人：包亚琼，湖南锦绣律师事务所律师。
原告田太蓉与被告湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司（以下简称“边城风情公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田太蓉及其委托诉讼代理人黄泰贵、被告边城风情公司的委托诉讼代理人包亚琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田太蓉向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告终止事实劳动关系；2、判决被告按照《劳动法》第46条(1)规定情形向原告支付经济补偿9000元；3、判决被告按照《劳动合同法》第87条规定向原告支付赔偿金2250元；4、判决被告向原告支付加班工资108000元；5、判决被告赔偿因其不为原告交纳社会保险费所造成的养老、基本医疗、失业损失金。事实及理由：原告于2007年7月被花垣边城茶峒文化旅游开发有限公司（以下简称茶峒旅游公司）招用，从事票务员及讲解员工作，工作期间原告与茶峒旅游公司没有签订书面劳动合同，茶峒旅游公司未为原告缴纳社会保险费。2012年7月23日，湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司（以下简称边城风情公司）成立后，将茶峒旅游公司原所有职工的工作关系转移到边城风情公司，由边城风情公
司安排岗位，发放工�。但是，边城风情公司同样不与原告
签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。原告在边城风情公司上班期间，没有人告知边城风情公司是由谁投资开发、重新成立的公司。也没有谁征求原告意见（如：现边城风情公司是重新成立的公司或者现公司与原公司无关联或者工龄从新公司接管之日起重新计算等）。综上所述，原告认为，被告只要原告天天按时上下班，不安排原告的休息、休假日。不与原告签订书面劳动合同，不为原告缴纳社会保险费，其行为违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的规定》等有关之规定，为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条之规定，特向贵院提起诉讼，请依法判决。
被告边城风情公司辩称：一、原告田太蓉在边城风情公司入职工作时间是2013年11月。边城风情公司是由花垣县城市建设投资开发有限责任公司与国开发展湖南“两型”元鼎基金企业投资，并于2012年7月23日设立的有限责任公司。故此，在被告未成立前，原告田太蓉没有在被告工作的时机和事实。根据原告田太蓉等人向仲裁庭提交的《关于蒋发新等人服务时间的证明》证明内容为：田太蓉是2007年1月至2012年9月21日在花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司工作的证明内容。据此证明，说明了在边城风情公司成立后之后，田太蓉仍在花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司工作，田太蓉诉称其于2007年1月到被告处工作不是事实。二、原告田太蓉因生育孩子，产假到期后，长期未到岗，经公司主管多次催促上班，田太蓉才以工资太低为由不想来公司上班。故此，因原告田太蓉无故严重违反公司规章制度不到岗工作。公司已于2016年3月作出停发工资及解除劳动关系的处理。三、原告田太蓉严重违反公司规章制度，无故不到岗，而解除劳动关系，不符合享受解除劳动合同的补偿条件。本案不能适用《劳动合同法》四十六条、四十七条之规定，被告依法不需要给付原告田太蓉任何经济补偿。四、原告在边城风情公司工作期间，公司已如时如数发放了工资及相关加班工资等费用。五、原告申请双倍工资的请求已超过诉讼时效。根据《劳动法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，就双倍工资产生的劳动争议申请仲裁的时间是就劳动争议发生之日起1年过诉讼时效。故此，原告在2016年9月劳动争议仲裁申请，已超过诉讼时效。六、根据《社会保险费征缴暂行条例》、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释之规定，社会保险费依法由劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴。故此，原告诉请人民法院征缴社会保险费的诉求依法不属于人民法院审判范围。
原告田太蓉为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据一、身份证复印件。拟证明原告的身份情况。
证据二、内资企业登记基本情况表。证明被告在花垣县市场和质量监督管理局登记注册。统一社会信用代码：914331245994427441；注册号：433124000009953;法定代表人：李叶国；企业类型：其他有限责任公司；注册资本：10200万元。
证据三、关于蒋发新�人服务时间的证明，边城镇码头社区居委会证明。拟证明原告田太蓉及付洁、田宇服务时间分别为2007年1月，2006年7月、2008年1月。
证据四、花劳仲案字[2017]587号裁决书。拟证明原告与边城风情小镇开发公司劳动争议一案，花垣县劳动争议仲裁委员会受理后，于2017年10月20日公开开庭进行审理，于2017年11月13日审理终结，作出花仲案字[2017]587号裁决书。该书裁决：驳回申请人田太蓉的仲裁请求。
证据五、送达回执。拟证明花劳仲案字[2017]587号裁决书的时间为2017年11月13日，且送达签收日期为2018年1月3日。
证据六、[2013]7号《关于湘西风情小镇旅游开发有限公司资产归集的会议纪要》。证明会议决定“花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司的经营、�理权和人、财、物全部划转给湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司”。田太蓉虽然在两个公司工作，但是花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司的经营、管理权和人、财、物全部划转给边城风情公司。
证据七、原告的产假假条。证明经边城风情公司管理人员刘长贵批准，原告产假到期日期为2016年4月15日。
被告边城风情公司的质证意见为：对证据一、二、四、五无异议；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明原告在2007年至2016年期间在被告处工作。原告提交的证明明确了2007年1月至2012年9月都是在花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司工作；对证据六的真实性无异议，对证明目的有异议。花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司资产没有移交，该公司至今仍未注销，与被告公司股东不同，是不同的法人企业单位。对证据七有异议，原告当时是提前来上班。
边城风情公司为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
证据一、营业执照。证明边城风情公司的法人身份；成立时间是2012年7月23日。
证据二、关于蒋发新等人服务时间的证明。田太蓉是2007年1月至2012年9月21日在花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司工作。
证据三、工资表。证明田太蓉在被告处工作期间，被告已按时如数发放了工资、加班补助。
证据四、证明。证明田太蓉擅自离岗，严重违反公司规章制度，被告已于2016年3月停发田太蓉工资，并解除了与田太蓉的劳动关系。
原告田太蓉对边城风情公司提交的证据质证意见如下：对证据一、二无异议。对证据三无异议，是真实、完整的。对证据四有异议，证明人是公司员工，与公司有利害关系，不能达到其证明目的。“解除劳动关系的申请书”是原告出具的，但不能证明双方已经解除劳动关系，因为被告未在上面签字盖章，而且解除劳动关系应给予经济补偿并下达解除劳动关系的通知书。
经庭审质证，对原告、被告提交的证据，对到庭各方没有异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，在本院认为部分进行综合认证。原、被告提交的证据能否佐证己方的诉、辩主张及对对方的质证意见能否成立，在本院认为部分进行论述。
经审理查明，原告田太蓉于2007年1月�花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司工作，花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司成立于2004年5月24日，2007年田太蓉被公司招用，从事票务员及讲解员工作，公司于2012年9月21日出具证明证明田太蓉的服务时间为2007年1月至今。多年来一直未签订劳动合同。被告边城风情公司于2012年7月23日成立，法定代表人为李叶国。2013年4月12日，花垣县人民政府办公室印发花府阅[2013]7号会议纪要，会议决定“一、花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司的经营、管理权和人、财、物全部划转给湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司，双方应按照程序尽快依法办理相关报批手续。边城镇景区范围内属于县人民政府所有的国有资产统一归集到湘西边城风情旅游开发有限责任公司经营管理。二、湘西公司，双方应按程序尽快依法办理相关报批及移交手续。边城镇景�范围内属于县人民政府所有的国有资产统一归集到湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司经营管理。二、湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司严格按照“收支两条线”管理原则，将经营收入纳入县财政非税专户管理。
三、原由旅游局负责实施的在建项目，继续由该局组织，实施完成。项目建设和资金管理严格按照边城风情小镇旅游开发工程项目指挥部有有关求执行。”原、被告对双方认可的工资表体现田太蓉2013年11月开始到被告处上班并领取第一个月工资。2015年10月15日田太蓉向公司请产假，时间从2015年10月15日至2016年4月15日，得到公司领导同意。2016年3月初田太蓉向公司口头要求解除或终止劳动关系，公司领导在电话中表示同意，但公司没有给田太蓉出具解除或终止劳动关系的证明�2016年7月29日田太蓉向公司提交“出具解除劳动关系证明申请书”，申请解除或终止劳动关系并且出具相关证明。2016年3月初，被告以原告违反公司规章制度，无故不到岗为由，停发了田太蓉的工资，田太蓉在被告边城公司工作期间，双方未签订劳动合同。2017年田太蓉向花垣县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年11月13日花劳仲案字[2017]587号裁决书裁决：驳回申请人田太蓉仲裁请求。
本院认为，原告田太蓉先后入职花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司、被告边城风情公司，虽然均未签订劳动合同，但田太蓉与两公司成立劳动关系。劳动者的合法权益应当依法予以保护。
一、关于原告与被告终止劳动关系的问题。原告表述的“终止”应为解除。经查，原、被告对解除劳动关系均无异议，原告口头和书面向被告提出解除劳动关系申请，被告已于2016年3月停发了原告的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，本院予以准许。
二、关于原告要求被告支付经济补偿金9000元（1000元/月×9年）的问题。本院认为，在原告工作期间，存在原、被告未签订书面劳动合同和被告未为原告依法缴纳保险费的情形。被告提交的田太蓉等人的“出具解除劳动关系证明申请书”可证实田太蓉请求解除或者终止劳动关系的原因是原、被告没有签订劳动合同，也没参加社会保险，缴纳社会保险金。故原告请求被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院应予以支持。原告经济补偿金的计算需认定原告的工作年限。�告在被告处工作时间始于2013年11月止于2016年3月被告停发原告工资，共计2年4个月（28个月）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原告在花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司工作的共计6年9个月（2007年1月至2013年10月）。原告在两公司工作时间合计为9年3个月。按上述规定，9年3个月应为原告在被告处的工作年限。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七第一款的规定，原告主张的经济补偿金9000元（1000元/月×9年），本院予以支持。
三、关于原告要求被告支付经济赔偿金2250元（9000元×25%）的问题。本院认为，原告以《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条作为要求被告支付经济补偿金的法律依据。经审查，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，在本案中被告不存在违反法律规定的解除或者终止劳动合同的情形。故原告的诉讼请求，应依法不予支持。
四、关于原告要求被告支付加班工资108000元的问题。本院认为原告诉请的108000元非加班工资、而是上班应发工资，本院依法不予支持。
五、关于原告要求被告赔偿养老、医疗、事业损失金的问题。本院认为，经庭审查明，原告对此项诉讼请求没有提出具体金额，故本院依法不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》（四）�五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、解除原告田太蓉与被告湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司的劳动关系；
二、被告湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告田太蓉经济补偿金9000元；
三、驳回原告田太蓉的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费10元,减半收取5元，由原告田太蓉负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。
审判员 唐利军
二〇一八年五月三十日
书记员 张 凤
附：本判决书所适用的法律条文及相关规定
中华人民共和国劳动合同法
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及�足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）�动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（四）
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。