上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第14600号
原告优比速包裹运送（广东）有限公司上海分公司。
负责人邝国龙。
委托代理人高廷凯，上海四维乐马律师事务所律师。
委托代理人孙丽丽，上海四维乐马律师事务所实习律师。
被告王超毅。
委托代理人邱俊芬。
原告优比速包裹运送（广东）有限公司上海分公司与被告王超毅劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年5月13日公开开庭进行了审理。原告优比速包裹运送（广东）有限公司上海分公司的委托代理人高廷凯、孙丽丽，被告王超毅及其委托代理人邱俊芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告优比速包裹运送（广东）有限公司上海分公司诉称，原告与联合包裹某某为同属UPS旗下关联公司，在中国的人事行政管理统一适用同一标准。被告于2005年12月9日入职原告处，在清关部担任数据管理员一职；由于企业内部调整，被告所在部门调整至联合包裹某某，原告、被告与联合包裹某某签订《劳动合同变更协议》，于2011年5月1日起被告劳动关系由原告处转至联合包裹某某，工龄累积计算；2011年12月8日，联合包裹某某与被告签订无固定期限劳动合同；2013年10月13日被告向公司递交书面内部职位调整意向书，申请于2013年12月1日调职至张江操作中心任现场组长一职以获得职业发展，此申请获得批准并于2013年12月1日生效，由于张江操作中心为原告的下属部门，故原告、被告与联合包裹某某再次签订《劳动合同变更协议》，约定于2013年12月1日起被告劳动关系从联合包裹某某调回至原告处，工龄累积从2005年12月9日起计算。2013年12月24日，被告与其他人员一起至联合包裹某某的办公场所，对其原工作主管和相关员工进行威胁、恐吓和语言侮辱，严重影响了公司的正常秩序；同时，被告2013年10月16日至12月6日在联合包裹某某工作期间，共计存在12次迟到、早退情形，且安排他人代打卡，原告要求被告对此予以书面说明，但被告拒绝提供，被告的上述行为严重违反了劳动纪律以及公司规章制度，原告于2013年12月26日解除双方劳动合同，符合法律规定，无需支付被告赔偿金。因原告与被告劳动合同已于2013年12月26日解除，原告按照规定向被告支付了至2013年12月26日的工资，并不存在差额；此外，根据员工手册规定，双薪每年12月28日发放，且该日在职的员工才能享受，原告已于2013年12月26日解除与被告劳动合同，被告在2013年12月28日已不属于原告员工，故不享受双薪。现原告起诉来院，请求：1、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币79，050元；2、判令原告无需支付被告2013年12月工资差额422.73元；3、判令原告无需支付被告2013年双薪4，650元。
被告王超毅辩称，被告并不存在迟到、早退以及代为打卡现象，原告提供的相关门禁记录、考勤记录系其单方制作，且系被告与案外人劳动合同期内，与本案无关，被告2013年12月24日系去案外人办公场所，与原告无关，和本案不具有某联性，同时，原告系依据员工手册解除与被告劳动合同，但该员工手册并非被告签收的版本，因此，原告系违法解除与被告劳动合同，应当支付赔偿金；被告系2013年12月30日收到原告的解除通知，双方劳动合同应于当日解除，现原告并未足额发放被告2013年12月份工资，应当支付相应差额；根据原告处规定，每年12月28日发放双薪，被告当时属于原告处在职员工，故原告应支付被告2013年双薪。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2005年12月9日通过劳务派遣形式进入原告处工作，2007年1月8日，原告与被告签订劳动合同，2011年12月8日，被告与案外人联合包裹某某签订无固定期限劳动合同；2013年12月1日，案外人联合包裹某某（甲方）、被告（乙方）以及原告（丙方）三方签订劳动合同变更协议书，其中约定：1、甲方与乙方于2011年12月8日就乙方在甲方工作签署了《劳动合同》，该合同期为无固定期限；2、现因UPS集团内部工作调动之原因，拟于2013年12月1日（变更日）起，乙方调动至丙方工作；3、甲方和丙方同意，自变更之日起，甲方将其在劳动合同项下的权利和义务转让给丙方，乙方同意甲方与丙方的上述转让，因此，自变更日起，丙方取代甲方在劳动合同中的地位，成为乙方的用人单位，甲方和乙方自变更日起劳动关系解除，丙方和乙方自变更日起建立劳动关系，直至劳动合同终止和解除，各方同意，甲方无需就甲方和乙方的劳动关系解除向乙方支付经济补偿金或其他任何补偿；4、丙方同意承认，乙方在甲方的工作年限是乙方在丙方的工作年限的一部分，及乙方在丙方的工作年限自2005年12月9日计算。被告在原告处最后工作至2013年12月23日，2013年12月24日为病假，2013年12月25日开始原告要求被告在家带薪休息。2013年12月26日，原告向被告发送解除劳动合同通知书，载明：“……被告自2013年10月16日至2013年12月6日在UPS上海浦东运转中心工作期间，共计发生12次迟到或早退行为，共计迟到和早退35小时，且存在他人代打卡现象。……另未在公司的安排和批准下，被告于2013年12月24日早上上班时间段来到浦东转运中心办公区域大声喧哗、对公司员工进行威胁、恐吓和语言侮辱……。被告的行为严重影响了公司的正常工作秩序，根据UPS中国区员工手册奖励与纪律的规定，……公司决定于2013年12月26日与你解除劳动合同，并不予任何经济补偿……”。被告于2013年12月30日收到该通知。2013年12月23日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、支付2013年12月1日至12月30日工资4，650元；2、支付2013年双薪4，650元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金88，400元；4、支付2013年4.5天未休的公司福利年休假工资2，886.21元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金79，050元；2、原告支付被告2013年12月工资差额422.73元；3、原告支付被告福利部分未休年休假工资892元；4、原告支付被告2013年双薪4，650元。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、被告2013年12月1日起工资为4，650元／月，之前工资为4，014元／月；2、原告已支付被告2013年12月工资2，724.52元；3、原告于每年12月28日为在职员工发放双薪；4、优比速包裹运送（广东）有限公司与联合包裹某某的投资者均为UPSParcelxxxxxxServiceLimited。
以上事实由原告提供的裁决书、劳动合同变更协议书、解除劳动合同通知书、工资发放凭证及12月份工资单，被告提供的劳动合同变更协议书、仲裁庭审笔录、裁决书、工资单、解除通知书签收记录以及双方当事人的陈述等证据予以佐证。
审理中，1、原告提供员工手册以及签收单，证明解除的依据以及奖金的发放规定，且被告知晓员工手册的内容；经质证，被告对其中员工手册签收单真实性无异议，对员工手册真实性不予认可；经审查，鉴于原告提供的员工手册版本与被告签收的一致，故本院对该证据真实性予以确认。2、原告提供被告迟到早退及他人代打卡说明、被告2013年10月18日至11月29日迟到早退记录汇总、2013年10月14日至12月6日被告门禁记录、2013年11月26日至11月29日迟到监控录像截屏、被告2013年10月1日至11月30日在线考勤记录以及2013-23647、2013-23931号公证书，证明被告2013年10月16日至12月6日期间共计12次迟到、早退以及存在他人代打卡的事实；经质证，被告对其中在线考勤记录有其签字页认可，对其中公证书真实性认可，对其余证据真实性不予认可。3、原告提供报警记录、2013年12月24日监控录像以及刘某某、刘某、周某某、马某某的证人证言，证明2013年12月24日被告在公司办公区域威胁、恐吓和侮辱其他员工，严重影响公司正常秩序的事实；经质证，被告对其中报警记录真实性无异议，对其中监控录像真实性以及关联性不予认可，对四名证人的证言无异议。4、原告确认：门禁记录、监控录像截屏、考勤记录均系被告与联合包裹某某存在劳动关系期间，2013年12月24日发生的相关事宜是在联合包裹某某处发生，被告在原告处以及联合包裹某某上班地点并不一致。5、被告提供邮件、解雇信、员工卡签收记录、通知信、2014-3179、2014-3180号案仲裁庭审笔录，证明联合包裹某某数据部门转移至外地的事实、原告和联合包裹某某就违法解除被告作伪证、原告与联合包裹某某违法解除所属员工、原告违法解除被告劳动合同以及原告提供的门禁记录系伪造；经质证，原告对该证据真实性无异议；经审查，本院对其中原告发出的解除通知书以及通知信真实性予以确认，对其中英文邮件，因被告并未提供翻译件，本院对其不予确认，对其余证据，因和本案并无关联性，本院对此不予采信。6、被告提供王某的证人证言，证明原告提供的门禁记录系虚假；经质证，原告对证人证言不予认可；经审查，证人所陈述内容和本案并无关联性，本院对此不予采信。
本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告系以被告存在早退、迟到、安排他人代打卡以及对公司员工进行威胁、恐吓和语言侮辱，严重影响公司正常秩序等为由解除双方劳动合同，并为此提供了门禁记录、考勤记录、监控截屏、监控录像以及证人证言予以证明；对此，鉴于原告确认其所提供的门禁记录、考勤记录均系被告与案外人联合包裹某某存在劳动关系期间发生，并非被告与原告存在劳动关系以及工作时发生，上述证据无法证明被告在原告处工作存在违纪的事实；而对于原告主张被告2013年12月24日存在严重影响公司正常秩序的事实，现根据双方的陈述，该日被告实际去案外人联合包裹某某的办公场所，所发生的相关事宜并非在原告的办公场所，且系和案外人有某，原告以此并不能证明被告存在影响原告公司正常秩序的行为；综上，原告提供的上述证据和本案并无关联性，本院对此不予采信，现原告以此为由主张被告存在严重违纪行为、解除与被告劳动合同并无依据，应当依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金。根据被告的工作年限以及工资标准，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金79，050元。
根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中被告系于2013年12月30日收到原告的解除通知书，故双方劳动合同应于该日解除，根据双方确认的事实，2013年12月1日至23日被告正常出勤，12月24日被告病假，12月25日起被告应原告安排在家带薪休假，故原告应支付被告工资至2013年12月30日，现原告已支付被告2013年12月份工资2，724.52元，故存在差额；根据被告的月工资标准，经核算，因原告应支付被告2013年12月份工资差额并未低于仲裁裁决的数额，且被告对该裁决未提起起诉，视为接受该裁决，故原告应支付被告2013年12月份工资差额422.73元。
关于原告要求不支付被告2013年双薪4，650元的请求；对此，鉴于原告确认公司系每年12月28日为该日在册的员工发放双薪，现根据前述阐述的事实，双方劳动合同系于2013年12月30日解除，2013年12月28日被告仍为原告处员工，符合公司双薪的发放条件，故原告应支付被告2013年双薪4，650元。因仲裁裁决原告支付被告福利部分未休年休假工资892元，双方对此均未提起起诉，视为接受该裁决，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告优比速包裹运送（广东）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王超毅违法解除劳动合同赔偿金79，050元；
二、原告优比速包裹运送（广东）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王超毅2013年12月工资差额422.73元；
三、原告优比速包裹运送（广东）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王超毅2013年双薪4，650元；
四、原告优比速包裹运送（广东）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王超毅福利部分未休年休假工资892元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一四年六月十九日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。