湖北省荆州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂荆州中民四终字第00209号
上诉人（原审原告）：湖北捷龙交通运业有限公司，住所地武汉市江汉区江兴路6号。
法定代表人：刘智慧，该公司董事长。
委托代理人：胡伟，北京大成（武汉）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张光明。
委托代理人：刘星，湖北蓝宇律师事务所律师。
上诉人湖北捷龙交通运业有限公司因与被上诉人张光明劳动争议一案，不服荆州市荆州区人民法院（2015）鄂荆州区民初字第00534号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人湖北捷龙交通运业有限公司的委托代理人胡伟、被上诉人张光明及其委托代理人刘星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审认定，被告张光明于2006年1月1日到湖北捷龙交通运业有限公司荆州分公司工作，2007年12月26日湖北捷龙交通运业有限公司与张光明签订了劳动合同，后变更合同期限至2012年12月25日止。2013年8月29日，原被告签订解除劳动关系协议书，主要约定：1.经乙方（张光明，下同）提出申请，甲方（湖北捷龙交通运业有限公司，下同）同意，双方一致同意于2013年8月29日解除双方签订的劳动合同，自2013年8月30日起双方不存在任何形式的劳动关系，双方基于劳动关系产生的所有权利义务即行终止；2.乙方应于确定的离职日前依照甲方规定完成工作交接，且经甲方指定人员签字确认，甲方应于确定的离职日前按照《离职交接单》核算工资、福利等待遇标准向乙方支付工资、福利等待遇；3.根据国家有关规定，甲方给付乙方补偿金2万元；4.本协议签字盖章后，即表示双方对劳动关系、工资、社保福利及经济补偿结果的认可，双方再无其他任何劳动争议。湖北捷龙交通运业有限公司荆州分公司向被告出具了解除劳动合同通知书，并于2013年10月23日在荆州市沙市区人力资源和社会保障局办理了解除劳动合同备案手续。原告为被告缴纳了2012年1月-2013年9月期间的失业保险金，其标准为失业保险金714元／月、医疗补助金239元／月。被告张光明于2014年3月6日向荆州市沙市区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该委员会沙劳人仲裁字（2014）4号仲裁裁决书裁决：被申请人湖北捷龙交通运业有限公司和湖北捷龙交通运业有限公司荆州分公司支付申请人张光明失业保险金赔偿9530元。现原告湖北捷龙交通运业有限公司不服该仲裁裁决提起诉讼。
一审认为，湖北捷龙交通运业有限公司荆州分公司从2006年1月为其向社会保险经办机构缴纳了被告张光明的养老保险费，可以认定张光明于2006年1月起已到该分公司工作。2007年12月26日，原被告之间签订了劳动合同，至2013年8月29日双方签订解除劳动关系协议，原告应按《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”和《失业保险条例》第二条“城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费”的规定为被告缴纳各项社会保险费。湖北捷龙交通运业有限公司荆州分公司作为原告的分支机构应承担的民事责任由原告湖北捷龙交通运业有限公司承担。原告及其分公司应为被告缴纳2006年1月-2013年8月29日共计7年8个月失业保险费。根据《失业保险条例》第十七条规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。”之规定，被告在失业后可领取15个月失业保险金。原告及其分公司只为被告缴纳了2006年1月-2013年8月29日期间的失业保险金，现被告只能领取3个月失业保险金，且原告已无法补缴被告欠缴的失业保险费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月”，经核定原告应赔偿被告12个月失业保险损失11436元（953元／月×12个月）。原告诉称，原被告签订解除劳动关系协议书已约定了“本协议签字盖章后，即表示双方对劳动关系、工资、社保福利及经济补偿结果的认可，双方再无其他任何劳动争议”，该约定中的“认可”不能免除原告应承担的社会保险义务，故对原告该项诉请不予支持。据此，依照《劳动法》第七十二条、《失业保险条例》第二条、第十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、驳回原告湖北捷龙交通运业有限公司的诉讼请求；二、原告湖北捷龙交通运业有限公司赔偿被告张光明12个月失业保险损失11436元。本案案件受理费10元，由原告湖北捷龙交通运业有限公司负担。
宣判后，湖北捷龙交通运业有限公司不服，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人签订的解除劳动关系协议书是双方真实意思表示，没有违反法律法规的强制性规定，双方应受该协议的约束，被上诉人无权要求上诉人赔偿失业保险损失。且上诉人依协议约定给付被上诉人的20000元赔偿金中已经包含了对其失业保险损失经济补偿，实际上被上诉人一直有工作不存在失业的事实。一审判决上诉人支付被上诉人失业保险损失没有事实及法律依据，请求依法改判上诉人不需向被上诉人支付12个月的失业保险损失11436元及由被上诉人承担本案诉讼费用。
被上诉人张光明服从一审判决。
二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，被上诉人张光明于2013年8月29日与上诉人湖北捷龙交通运业有限公司经协商一致签订的《解除劳动关系协议书》中约定：“根据国家有关规定，甲方给予乙方补偿金20000元；本协议签字盖章后，即表示双方对劳动关系、工资、社保福利及经济补偿结果的认可，双方再无其他任何劳动争议”。该协议系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，是双方在解除劳动关系时对其民事权利的自主处分。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，双方均应按该协议内容履行各自的权利和义务。故被上诉人张光明再主张赔偿失业保险金依法不予支持。上诉人湖北捷龙交通运业有限公司上诉称双方应受该协议的约束，不需向被上诉人赔偿失业保险金损失的理由符合法律规定，本院应予支持。原审认定事实清楚，实体处理不当，本院依法予以改判。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销荆州市荆州区人民法院（2015）鄂荆州区民初字第00534号民事判决；
二、上诉人湖北捷龙交通运业有限公司不需向被上诉人张光明赔偿失业保险金损失。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人张光明负担。
本判决为终审判决。
审判长 范昌文
审判员 曾凡玉
审判员 葛筱立
二〇一六年二月二十三日
书记员 黄 芳