陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渭滨民初字第00504号
原告陕西中北专修学院（以下简称中北学院）。
法定代表人苏军科，院长。
委托代理人张振和，男，57岁，汉族，陕西省岐山县人，住宝鸡市东风路。
委托代理人赵继荣，陕西华维律师事务所律师。
被告马宝林，男，60岁，汉族，河南省许昌市人，住宝鸡市绿舟小区。
委托代理人李靖东，宝鸡市金台区148法律服务所法律工作者。
原告中北学院诉被告马宝林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中北学院委托代理人张振和、越继荣，被告马宝林及其委托代理人李靖东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中北学院诉称，2006年8月，原、被告之间建立劳动关系。2013年10月，双方签订协议，约定因被告马宝林向原告申请辞职，关于养老保险缴纳达成一致意见，被告放弃了其它请求，再无其它争议。但在协议签订不到一周时间，被告又单方申请了劳动仲裁，经仲裁委审查后未按双方的协议内容作出裁决。原告认为仲裁裁决违反了法律规定，故请求人民法院判令原、被告解除劳动关系，确认原、被告双方2013年10月29日签订的解除劳动关系协议合法有效，2012年7－8月被告实际没有上班，原告不应支付其两个月工资3000元，原告已将被告2012年6月工资300元支付给其同组招生的吕建军老师，不应再重复支付被告300元。
被告马宝林辩称，双方2013年10月29日签订的解除劳动关系协议并非被告自愿，原告在签订协议时要求被告放弃2012年暑期招生74天的工资5736元（这个待遇当时是张振和院长答应有的），放弃2013年10月份工资，明显很不公平，且协议签订后，所约定内容并未实际履行，实为一纸空文，被告无奈又申请劳动仲裁。被告认为双方劳动关系没有解除，仲裁裁决符合法律规定，请求人民法院以仲裁为依据，判决原告给被告办理社会养老保险，支付被告2012年74天工资5736元，并赔偿5736元；支付克扣的2012年6月工资300元，并赔偿300元；支付2013年6至9月工资6930元。
经审理查明，2006年8月25日，原、被告签订劳动合同，合同期为二年。2008年11月3日，双方第二次签订劳动合同，合同期为四年。2012年12月6日，双方第三次签订劳动合同，约定合同期为四年，自2012年11月4日至2016年11月3日止，被告在教师岗位工作，月平均工资为1500元，包含有基本工资、绩效将金、超课时补贴、全勤奖、电话补贴、其它福利等。
被告马宝林在原告处工作期间，原告中北学院未给被告马宝林办理社会养老保险。2012年6月，原告将应发给被告的工资300元交由该学院另一老师吕建军领取，但之后吕建军未将该款给予被告马宝林。2012年7－8月，原告未给被告发放工资3000元（每月工资1500元）。2013年6－9月，原告未给被告发放工资分别为1518元、1667元、2005元、1740元，共计6930元。
2013年8月，被告马宝林认为原告未给其办理相应社会保险及未按时发放相应工资报酬提起劳动仲裁。2013年10月20日，原告将被告工作岗位调整到招生办，被告马宝林不同意。在仲裁审理过程中，2013年10月29日，原、被告达成协议，双方约定，原告中北学院同意被告马宝林因家庭原因提出的辞职申请，并于协议签订后双方办理完结离职手续；原告为被告办量自上岗之日2006年8月至2013年10月止的养老保险，按照宝鸡市养老保险缴纳最基本的控制线基数标准，原、被告双方各自承担应缴纳的费用；被告放弃2013年10月工资，并放弃申请劳动仲裁中除社会养老保险之外的其它所有诉求；被告撤销劳动仲裁诉求，双方再无任何矛盾纠纷。双方协议签订后，被告向劳动仲裁机构撤销了仲裁申请，2013年11月1日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会裁决决定，准予被告马宝林撤诉。
被告马宝林撤销劳动仲裁后，双方实际对所签订的协议未予履行。被告马宝林又于2013年11月提起劳动仲裁。2014年1月16日，经宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会裁决决定，双方继续履行合同，原告中北学院补缴被告马宝林2006年8月至2013年11月社会养老保险，原告支付被告2012年7－8月工资3000元，支付2013年6－9月工资6930元，支付2012年6月扣发工资300元，驳回了被告马宝林的其它仲裁请求。之后，原告中北学院不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
上述事实，有劳动合同书、证人证言、工资本、协议、仲裁裁决书、证明材料等在卷为凭，并经庭审质证，认证，足以认定。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履各自的义务。本案中原、被告所签订的劳动合同期限至2016年11月3日届满，原告在诉讼中也未提供证据证明被告存在《劳动合同法》第三十九条所规定的由用人单位可以单方解除劳动合同的情形。双方虽在劳动仲裁审理过程中签订过解除劳动关系的协议，但因该协议实际并没有履行，且之后被告申请了劳动仲裁，对所签订的协议也未予确认，因此，原告要求解除双方之间劳动合同不符合法律规定，不应予以认定。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其缴纳。本案中被告马宝林实际在原告处已工作近八年时间，原告未给被告办理社会养老保险，属于违反法律规定的情形，被告有权要求原告承担相应法律责任。但因具体补缴办理社会保险费系社会保险费征收机构行政管理及执法的范畴，人民法院不宜直接予以处理，故被告可通过行政执法途径予以解决，本案中再不予以处理。
用人单位与劳动者劳动关系存续期间，劳动者依法进行工作，具有获取应得劳动报酬的权利。依查明的事实，原告尚欠被告2013年6－9月工资6930元，双方均没有争议，原告应当予以支付；对于2013年6月双方产生争议的工资300元，依据一般财务工资制度原则，用人单位应将工资发放给劳动者本人，但原告将应发给被告的工资交由另一老师吕建军领取，已违反财务制度的规定，属于不当支付行为，因此，原告仍应将所欠被告工资300元支付给被告。当然，针对吕建军老师这一不当得利取得他人财产的行为，原告可另行通过其它途经予以解决；在诉讼中，原告作为教学单位认为被告2012年7－8月没有上班不应给其发放工资，但依双方的劳动合同，并未对寒、暑假期间是否需要上班及如何发放工资作出相应约定，因此，被告作为双方建立合法劳动关系的劳动者，原告应当依照法律规定按月支付被告两个月工资3000元。
被告马宝林在诉讼中认为原告方的张院长承诺给其支付2012年暑期招生74天的待遇5736元，因无充分证据予以证实，故对被告这一要求不予认定。对于被告要求原告双倍赔偿其5736元及300元，因其主张不符合法律所规定的双倍赔偿的条件，不应予以认定。
为了维护正常的社会秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第五十八条、第六十条、第六十二条、第六十三条之规定，判决如下：
一、原告陕西中北专修学院与被告马宝林之间的劳动合同继续履行。
二、原告陕西中北专修学院支付尚欠被告马宝林2013年6－9月工资6930元。
三、原告陕西中北专修学院支付尚欠被告2012年6月工资300元，2012年7－8月工资3000元。
四、驳回原告的其它诉讼请求。
上述二、三项判决内容，于本判决书生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告陕西中北专修学院承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，提出上诉状及副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 常艳波
人民陪审员 庞荣祥
人民陪审员 李生华
二〇一四年七月十六日
书 记 员 杨春丽