广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终4512号
上诉人（原审原告）：郭若平，女，1990年2月4日出生，汉族，住广东省化州市鉴江区。
委托诉讼代理人：黄炳星，广东ＸＸ海天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄彦斌，广东ＸＸ海天律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：中山市毅马五金有限公司，住所地广东省中山市民众镇沙仔村“蓑衣沙围”。
法定代表人：樊金标，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张陇奎，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘冬博，北京市惠诚（东莞）律师事务所实习律师。
上诉人郭若平与上诉人中山市毅马五金有限公司（以下简称毅马公司）劳动合同纠纷一案，均不服广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初7746号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院于2016年11月15日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人郭若平委托诉讼代理人黄彦斌、上诉人毅马公司委托诉讼代理人张陇奎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭若平上诉请求：1.撤销原审判决第二项，改判毅马公司立即向其支付怀孕期间、产期、哺乳期工资赔偿67344元（2806元/月×24个月）；2.毅马公司承担本案一、二审全部诉讼费。事实与理由：1.其主张的是损害赔偿，而非劳动报酬，其认为毅马公司违法解除劳动合同，必然造成其损失；2.毅马公司解雇“三期”女职工严重损害妇女合法权益，违背法律对“三期”女职工特殊保护的立法本意；3.毅马公司以“人身安全”及“不平等待遇”威胁其，导致劳动合同无法继续履行的根本原因在于毅马公司；4.毅马公司知道其怀孕后，没有给予特殊保护，反而解除劳动关系；5.仲裁、一审均认为其在怀孕、哺乳期间没有提供工作，故不支持其主张，但其依据《劳动法》第98条的规定，主张的并非劳动报酬，而是主张赔偿，基于其身体，短期内无法再就业，用人单位解除劳动合同后造成的损失应由用人单位赔偿。
对于郭若平的上诉请求与理由，毅马公司答辩称：1.双方于2015年11月28日协商解除劳动关系，郭若平在解除劳动合同关系通知书中签名确认，郭若平对于其支付2806元的经济补偿金不持异议，在解除劳动关系通知书中也明确双方解除劳动关系后郭若平的个人法律后果由郭若平自负，与其没有任何关系。双方对于补偿标准及双方的法律责任都已经明确约定，其没有违法解除劳动关系；2.解除劳动关系后，郭若平在仲裁阶段明确表明不需要继续履行双方的劳动合同，“三期”的工资是基于双方存在劳动关系支付的，双方已经不存在劳动关系，因此对于一审法院不支持郭若平的该项请求，适用法律正确，应予维持。
同时，毅马公司也不服一审判决，向本院上诉，提出请求：1.撤销广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初7746号民事判决第一项，改判其无需向郭若平支付违法解除劳动合同赔偿金5612元；2.郭若平承担一审、二审全部诉讼费用。事实与理由：郭若平于2015年6月1日入职，当天填写了员工入职登记表并与其签订《劳动合同》，根据双方劳动合同的约定，其有权调整郭若平的工作岗位，鉴于郭若平的技能绩效考核结果，其对郭若平的岗位进行调整。2015年12月4日，郭若平在其2015年11月员工工资单上确认自己辞工，双方对此并无异议。郭若平是自己辞工，其不存在违法解除劳动合同的情况。
对于毅马公司的上诉请求与理由，郭若平答辩称：1.仲裁时，毅马公司已经确认2015年11月28日其是违法解除劳动关系，仲裁裁决书载明双方对毅马公司违法解除劳动合同的事实无异议，基于该事实，仲裁才没有支持其代通知金的仲裁请求，毅马公司也没有就此项提起诉讼，因此对该事实应予确认。2.毅马公司所谓的解除劳动合同关系通知书，系其单方制作，没有与其协商。该通知书第一句，可见该通知书系毅马公司单方决定，而不是协商决定的；最后一句表明，仅仅是收到该通知书才签名，而不是确认该通知书的内容。该通知书没有法律效力。关于通知书中双方法律责任的约定，没有法律效力。3.其提交的参考资料，可以说明应支持劳动者主张的“三期”工资。
郭若平向一审法院起诉请求：1.毅马公司向其支付怀孕期、产期、哺乳期工资赔偿67344元（2806元/月×24个月）；2.毅马公司向其支付违法终止劳动合同的赔偿金5612元（2806元/月×1个月×2倍）；3.毅马公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：郭若平于2015年5月28日入职毅马公司，任人事文员。毅马公司已向郭若平支付2015年5月工资240.38元。2015年6月1日，毅马公司（甲方）与郭若平（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2015年6月1日至2020年5月31日；基本工资为1510元；每月21日为发薪日。合同还约定了其他事项。郭若平于2015年6月1日填写了员工入职登记表。
2015年10月24日，郭若平到中山市民众医院进行B超检查，医生临床诊断郭若平已怀孕。同年11月28日，毅马公司向郭若平发出解除劳动合同关系通知书，决定于当日起与郭若平解除劳动合同关系，理由为“因为生产经营需要，需要对人员调整”，并表示同意按照国家规定支付郭若平2806元的经济补偿金。郭若平在该通知书下方签名处签名，确认于当日收到该通知书。郭若平离职前的平均工资为2806元/月。
2016年1月8日，郭若平（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决毅马公司（被申请人）支付：1.未签订劳动合同的双倍工资17076.2元；2.违法终止劳动合同的赔偿金5612元（2806元/月×1个月×2倍）；3.怀孕期、产期、哺乳期工资赔偿67344元（2806元/月×24个月）；4.2015年11月的工资2806元；5.在职期间的加班工资3096元；6.未提前三十日通知解雇申请人的赔偿金2806元。仲裁中，郭若平要求撤回第1项、第4项、第5项仲裁请求。2016年3月28日，该会出具中劳人仲案字[2016]142号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决书生效后即支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金5612元；二、同意申请人撤销第一项、第四项、第五项仲裁请求；三、驳回申请人其余的仲裁请求。”郭若平（申请人）不服该裁决，向一审法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。毅马公司（被申请人）未在法定期限内向本院提出撤销该裁决的申请。
一审法院另查明：仲裁中，毅马公司确认2015年11月28日违法解除与郭若平之间劳动合同的事实。诉讼中，面对一审法院“被告，240.38元是支付哪段时间的工资，按什么标准支付？”的询问，毅马公司回答：“支付2015年5月2829日的工资，该段期间是对原告进行试工考察阶段，按照非全日制非定时用工的方式，工资标准是每小时30.05元，每天工作四个小时。”
一审法院认为：本案系劳动合同纠纷。本案争议焦点有：一、郭若平入职时间问题；二、毅马公司是否违法解雇郭若平；三、毅马公司是否应向郭若平支付怀孕期、产期、哺乳期工资。
关于焦点一。从毅马公司向郭若平支付2015年5月2829日工资240.38元的行为来看，一审法院认定郭若平入职毅马公司的时间为2015年5月28日。
关于焦点二。毅马公司在仲裁中确认系违法解除与郭若平之间的劳动合同关系，且未在法定期限内向本院提出撤销仲裁裁决的申请，应视为接受仲裁裁决的认定，故一审法院认定毅马公司违法解雇郭若平。毅马公司依法应向郭若平支付违法解除劳动合同的赔偿金5612元（2806元/月×1个月×2倍）。
关于焦点三。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付解除劳动合同的赔偿金。本案中，在毅马公司违法解雇郭若平以后，郭若平没有要求继续履行劳动合同，其要求毅马公司支付解除劳动合同后才可能产生的怀孕期、产期、哺乳期工资等相应诉求，缺乏依据，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、毅马公司于判决生效之日起三日内向郭若平支付违法解除劳动合同的赔偿金5612元；二、驳回郭若平的其他诉讼请求。案件受理费5元，由郭若平负担。
本院二审期间，双方未向本院提交新证据。
本院认定如下：一审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案属于劳动合同关系纠纷。结合上诉人郭若平、毅马公司上诉请求和理由，双方答辩理由和庭审陈述，针对本案的争议焦点，本院分析如下：
一、关于双方解除劳动合同的问题。首先，毅马公司未对原审认定郭若平入职的时间为2015年5月28日的事实提出明确异议，本院对原审判决该认定不予变更，即认定郭若平入职毅马公司的时间为2015年5月28日；其次，中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字〔2016〕142号仲裁裁决，终局裁决：1.毅马公司须于裁决生效后即支付郭若平违法解除劳动合同的赔偿金5612元；2.同意郭若平撤销其第一项、第四项、第五项仲裁请求；3.驳回郭若平其余的仲裁请求。毅马公司未在法定期限内向本院申请撤销该仲裁裁决，依法应视为其认可该仲裁裁决，即认可其对违法解除与郭若平之间劳动合同的裁项无异议，据此，本院认定毅马公司违法解除其与郭若平之间劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向郭若平支付违法解除劳动合同的赔偿金。原审判决根据郭若平的工作年限、离职前12个月的平均工资，认定毅马公司应向郭若平支付违法解除劳动合同的赔偿金5612元，符合事实和法律依据，本院予以确认。毅马公司主张郭若平单方离职，但其对仲裁裁决的裁项未依法申请撤销，因此，毅马公司在上诉中提出的该上诉意见不成立，本院不予支持；
二、关于郭若平主张怀孕期工资、产期工资、哺乳期工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。本案中，郭若平向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求毅马公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，但未要求继续履行与毅马公司之间的劳动合同，郭若平未要求继续履行劳动合同，而径行要求毅马公司向其支付双方终止劳动关系后的怀孕期工资、产期工资、哺乳期工资，不符合法律规定，本院对郭若平该主张，不予支持。原审判决对此认定正确，本院予以确认。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当。郭若平、毅马公司的上诉理由均不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭若平负担5元，由上诉人中山市毅马五金有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 葛贻环
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一七年二月十四日
书 记 员 彭思维