安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芜经开民一初字第00388号
原告：严三艮，女，1967年12月22日出生，汉族，住安徽省芜湖经济技术开发区。
委托代理人：何子有，安徽宇润律师事务所律师。
委托代理人：黄俊，安徽宇润律师事务所实习律师。
被告：芜湖欧宝机电有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：杨百昌，董事长。
委托代理人：吴娟，该公司员工。
委托代理人：詹志鹏，该公司员工。
原告严三艮诉被告芜湖欧宝机电有限公司（以下简称芜湖欧宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月30日受理后，依法由审判员奚正荣适用简易程序公开开庭进行了审理。原告严三艮委托代理人何子有、被告芜湖欧宝公司委托代理人詹志鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2008年2月13日进入被告芜湖欧宝公司，但被告于2010年9月才开始为原告缴纳社会养老保险。原告在被告单位工作期间，实行的是每周工作6天的工作制度，因被告不为原告补缴社保、也不支付原告相应的加班工资，原告于2013年4月21日向被告提交了书面辞职书，在被告处工作至2013年4月30日正式休息。2013年6月24日，在被告要求下原告按照被告提供的承诺书模板书写承诺书后被告向原告出具了解除劳动关系证明。为维护自身合法权益，原告遂诉至法院，请求判令：1、撤销原告承诺书；2、维持（2013）芜劳人仲第251号仲裁裁决书第一项补交社保的裁决；3、判令被告支付原告加班工资40214元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10801元。
原告为支持自己的诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、仲裁裁决书、劳动争议仲裁申请书，证明本案已经仲裁审理及仲裁审理中原告的仲裁请求。
2、辞职书、解除劳动合同证明书，证明原告于2013年4月21日提出辞职、2013年4月30日解除劳动合同事实，2013年6月24日在原告书写了承诺书后被告才予以出具解除劳动合同证明书。
3、原告书写的承诺书及被告提供的承诺书样本，证明在原告书写了承诺书后被告才予以出具解除劳动合同证明书的事实，该承诺书是无效民事行为，不具有法律效力，请求法院予以撤销。
4、芜湖市职工社会保险参保缴费证明、单位代扣社保个人缴费统计，证明被告只为原告缴纳了2010年9月至2013年5月社保，未缴纳2008年3月至2010年8月社保的事实。还证明2010年9月至2013年5月被告每月从原告工资中扣除个人社保缴费金额的事实。
5、浦发银行客户卡对账单，证明原告通过银行收到每月工资的事实。
6、汤巧云案“劳动争议受理通知书”及被告在该案审理中提交的2008年12月至2010年4月考勤表，证明2008年12月至2010年4月考勤表的证据来源，被告掌握管理考勤表的事实，原告在该16个月内共计加班75天，其中双休日加班70天、节假日加班5天。
7、被告在仲裁时提交的劳动纪律与考勤管理标准，证明被告有完整的考勤制度并掌握管理有完整的考勤记录，被告负有提供考勤记录的责任和义务。
8、荣誉证书，证明原告在工作期间的良好表现、对单位作出了一定的贡献。5年的工作中无一天旷工。
被告芜湖欧宝公司辩称：劳动者提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告于2013年4月21日提出辞职，在未移交工作且未办理离职手续的情况下，于2013年4月30日即自行离开公司，其严重违反了被告的劳动纪律考勤制度，被告依法向原告出具解除劳动关系证明并明确原告系自动离职，原告已经领取了解除劳动关系证明原件。原告于2013年4月21日主动提交辞职申请并明确表示将做好工作交接工作，与被告结清全部债务。原告系完全民事行为能力人，于2013年6月24日办理离职手续时提交承诺书，其在真实意思表示的情况下做出辞职决定并明确表示双方已结清全部债务应当认定有效。被告实行每周工作五天的工作制度，在员工书面申请并经被告同意后可加班，若存在加班现象，被告也依据相关法律规定支付了加班费用，原告主张被告支付加班工资与事实不符。原告在提交辞职申请几天内即擅自离岗，其行为属于旷工，被告根据公司规定与原告解除劳动关系。原告主动提出辞职，并与被告签订了承诺书，承诺与被告结清全部债务、无任何劳动争议，原告诉请判令被告支付经济补偿金依法无据。被告对劳动仲裁裁决书中裁决其为原告补缴城镇职工基本养老保险的部分予以认可。
为证明自己的主张，被告芜湖欧宝公司向法院提交了如下证据：
1、辞职书，证明原告于2013年4月21日提出辞职申请，以个人慎重考虑原因离职，明确将做好工作交接手续，与被告结清全部债务。
2、承诺书，证明原告做出真实意思表示，明确已经和被告结清全部债务，双方不存在任何劳动争议。
3、解除劳动关系证明，证明原告违反被告劳动考勤纪律，以旷工的形式自动离职解除与被告的劳动关系，原告已经于6月24日领取解除劳动关系证明，且无任何异议。
4、劳动纪律与考勤管理标准，证明原告违纪旷工，自动离职解除劳动关系的依据，原告应当承担由此对被告造成的损失。
5、仲裁裁决书，证明经芜湖市劳动人事仲裁委员会裁决，确认辞职书、承诺书的法律效力，同时仲裁委依法驳回原告的全部诉请，仅同意被告出于人文关怀主动提出的补缴养老保险方案的事实。
对原告严三艮所举证据，被告芜湖欧宝公司质证认为：
对证据1无异议；证据2真实性无异议，但是不能达到原告主张的只有书写了承诺书后被告才予以出具解除劳动合同证明书的证明目的；证据3对原告书写的承诺书真实性无异议，对承诺书样本有异议，不是我公司出具的，同时证据3达不到原告的证明目的，原告是完全民事行为能力人；证据4无异议；证据5无异议；证据6关联性有异议，汤巧云案件的相关材料与本案无关，对该证据中考勤表真实性有异议；证据7真实性、合法性无异议，但不能达到原告的证明目的；对证据8真实性、关联性、合法性有异议，该证据不是被告出具的，被告保留追究相关责任的权利，该证据不能证明原告从未旷工。
对被告芜湖欧宝公司提交的证据，原告严三艮质证认为：
对证据1真实性无异议，但是内容不完全是原告真实意思的表示，在该辞职书之前原告曾书写过真实意思表示的辞职书，但被告不批准，被告要求原告重新写才准予辞职；证据2是原告书写的，但不是原告真实意思的表示，承诺书的日期进行了涂改，承诺书落款时间是4月21日，被告应当在4月30日出具解除劳动关系证明，后原告多次要求被告出具解除劳动关系证明，被告要求原告书写承诺书才出具解除劳动关系证明，所以原告才书写了该承诺书；证据3真实性无异议，但不能达到被告的证明目的，该证明并未书写原告违反被告相关考勤纪律；证据4不能证明原告有旷工事实存在；证据5真实性无异议，但是原告已经不服该裁决，提起诉讼。
经审查，本院对本案证据认证如下：
原告提交的仲裁裁决书、劳动争议仲裁申请书、辞职书、解除劳动关系证明书、原告书写的承诺书、芜湖市职工社会保险参保缴费证明、单位代扣社保个人缴费统计、浦东发展银行客户卡对账单、被告公司《劳动纪律与考勤管理标准》被告对其真实性均加以确认，但原告提交的承诺书样本为打印的承诺书模板，虽与原告书写的承诺书内容有相同之处，但无法确定是否为被告出具，也无法达到原告主张的只有原告书写了承诺书后被告才予以出具解除劳动关系证明的证明目的；原告提交的汤巧云案相关材料均系复印件，被告对该证据真实性予以否认，不能达到原告主张的该考勤表为被告提交的证明目的；关于原告提交的荣誉证书，该证书写明原告获2008年度节约明星称号，但该荣誉证书并非被告加盖的公章，即使该证据为真实的，也无法达到原告5年内从未旷工的证明目的，该证据与本案无关联性。被告提交的证据原告均已向本院提交。故仲裁裁决书、劳动争议仲裁申请书、辞职书、解除劳动关系证明书、原告书写的承诺书、芜湖市职工社会保险参保缴费证明、单位代扣社保个人缴费统计、浦东发展银行客户卡对账单、被告公司《劳动纪律与考勤管理标准》可以作为本案定案的证据。
经审理查明：2008年2月13日，原告进入被告食堂工作，双方签订了劳动合同。被告自2010年9月起为原告缴纳社会保险。2013年4月21日，原告向被告提交了书面辞职书，该辞职书写明，原告严三艮经慎重考虑向被告递交辞职申请，辞职期间将做好工作移交手续，与公司结清全部债务，请被告予以批准。2013年4月30日，即原告向被告提出辞职申请后9日，原告就再未去被告处工作。2013年6月24日，原告到被告处办理离职手续，被告出具了劳动合同解除证明书，该证明书上写明被告根据原告本人提出辞职于2013年4月30日与其解除劳动关系，同日，原告将其本人书写的承诺书提交给被告，承诺被告已与其结清全部债务，与被告不存有任何劳动争议。2013年9月2日，原告向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求裁决被告为其补缴2008年3月至2010年8月的社会保险，支付其加班工资40214元、解除劳动合同经济补偿金10801元。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会受理后于2013年9月11日公开开庭进行了审理，于2013年10月15日裁决被告于裁决书生效之日起三十日内以安徽省企业在岗职工月均工资的60%为基数为原告补缴2008年3月至2010年8月的城镇职工基本养老保险，驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等在案佐证。
本院认为：原告于2013年4月21日主动向被告提出辞职申请，写明经慎重考虑递交辞职申请，辞职期间将做好做工移交手续，与被告公司结清全部债务，请予以批准；在办理离职手续时向被告提交了承诺书，承诺与被告结清全部债务，不存有任何劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”之规定，原告作为完全民事行为能力人，自行提出辞职申请并承诺已经同被告结清全部债务，不存有劳动争议，对其作出行为的后果具有预见能力；同时原告虽诉称书写辞职书及承诺书并非其真实意思的表示，而系被告胁迫、乘人之危，使其在违背真实意思的情况下书写的，但原告并未提交受胁迫或被告乘人之危的相关证据；在没有证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的情况下，原告书写的承诺书应当认定为有效，对原告具有约束力，现原告又诉请被告支付其加班工资、解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，本院难以支持。另原告诉请维持（2013）芜劳人仲第251号仲裁裁决书第一项，即被告以安徽省企业在岗职工月均工资的60%为基数为原告补缴2008年3月至2010年8月的城镇职工基本养老保险，为职工缴纳养老保险是企业的法定义务，同时被告对该裁决认可，本院对原告该诉请予以支持。为保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
一、被告芜湖欧宝机电有限公司于本判决生效后三十日内以同期安徽省企业在岗职工月平均工资的60%为基数为原告严三艮补缴2008年3月至2010年8月期间的城镇职工基本养老保险（具体补缴数额由社会保险经办机构核算，原告自行承担个人应缴部分，并给予被告必要的配合）；若不能补缴，则由被告芜湖欧宝机电有限公司按上述标准将企业应缴款项支付给原告严三艮；
二、驳回原告严三艮的其他诉讼请求。
如未按上述指定期限履行缴纳义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定支付迟延履行金或迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元（已由原告严三艮预交），由原告严三艮负担2.5元，被告欧宝机电有限公司负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。当事人应在递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费或提交上诉费缓、减、免申请。如在七日内既不交纳上诉费，也不提交诉讼费缓、减、免申请的，本院按当事人不上诉处理。
审判员 奚正荣
二〇一四年一月十日
书记员 朱 芸
附判决所依据的法律条文：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。