上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）虹民四（民）初字第1168号
原告顾春妹，女，1957年12月23日出生，汉族，户籍所在地上海市虹口区。
委托代理人查靖（原告丈夫），男，1957年5月25日出生，汉族，户籍所在地上海市虹口区。
被告上海市虹口区人民政府凉城新村街道办事处，住所地上海市。
法定代表人雷捷，主任。
委托代理人庄英，上海殷实律师事务所律师。
委托代理人刘晓栋，上海殷实律师事务所律师。
原告顾春妹与被告上海市虹口区人民政府凉城新村街道办事处（以下简称凉城街道）其他劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告顾春妹及其委托代理人查靖，被告凉城街道的委托代理人庄英、刘晓栋律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾春妹诉称，原告系工商银行上海市分行内退员工，2009年7月6日左右通过应聘至被告处工作，并由被告安排至凉城社区助老服务社担任管理岗位。原告工作期间，被告未与其签订书面协议，也未明确约定工资数额。但据原告了解，被告处聘用人员每月工资一般均不低于人民币（以下币种均为人民币）1，000元。2013年12月，被告在无任何理由的情况下口头告知原告解除劳动关系，原告工作截止2013年12月20日，并完成交接至12月底。原告工作期间，以先做后拿的方式领取每月工资，2013年12月原告工资应为2，080元，但被告仅发放1，200元（2014年1月24日打卡）。2009年7月，被告发放工资亦存在差额。另外，被告历来对离职员工有多发放一个月工资的惯例，原告离职后，被告未支付原告2014年1月工资、2013年年终奖及相关福利待遇。原告在职期间，被告未发放饭贴、未按原告学历支付相应学历津贴，且未与原告签订书面劳动合同。故原告起诉要求被告支付：1、2009年7月工资差额238元、2013年12月工资差额880元、2014年1月工资2，080元；2、2013年度年终奖2，000元及发放物品折价200元；3、2009年7月至2011年12月期间饭贴6，600元；4、2009年7月至2012年12月期间未签书面劳动合同双倍工资差额23，140元；5、2009年7月至2012年12月期间学历津贴8，700元。
被告凉城街道辩称，2009年8月16日，原告以内退人员身份与被告建立劳务关系，被告安排原告在其下属的助老服务社工作。双方未签订过劳务协议，也未具体约定工资数额，但被告均以高于上海市最低工资标准发放原告每月工资。被告每月24日左右发放员工当月工资，根据现有仍保留在册工资单记载显示，2012年、2013年原告每月聘贴分别为1，480元、1，780元，饭贴分别为220元、300元。事实上，就原告每月享有饭贴双方并无约定，被告无需支付原告饭贴，原告要求补发毫无依据。2009年至2011年的相关工资凭证被告处已无保存，期间是否发放过原告饭贴，被告现无从核实。2013年12月20日，原告已年满56周岁，被告与其解除了劳务关系，原告最后工作也至该日。被告处当月工资当月发放，2013年12月已向原告足额支付工资2，080元，2009年7月及2014年1月原告并未在被告处工作，被告无需支付工资。2014年1月24日，被告已综合考虑原告情况，向其发放了2013年年终奖1，200元。另外，原告在2013年12月20日已经离职，目前提出的相关诉请均已超过诉讼时效。综上，被告对原告的诉讼请求均不同意，希望法庭予以驳回。
经审理查明，原告以中国工商银行上海市分行内部退养人员身份进入被告处工作，根据被告处《聘用人员情况登记表》显示：“原告填表登记日期为2009年8月20日、聘用期限及费用为2009年8月16日起薪。”2013年12月20日，被告提出与原告解除关系，当日原、被告办理了工作交接。2015年5月13日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2013年12月工资差额880元、2014年1月交接金2，080元；2、2013年度年终奖3，700元及等价实物折价200元；3、2009年7月至2011年12月期间饭贴6，380元；4、2009年7月至2011年12月期间工资差额14，500元。仲裁委以被告系机关事业单位为由，决定对原告请求不予受理。原告不服该委裁决遂诉至本院。
另查明，原告中国建设银行股份有限公司上海江湾支行账号为（XXXXXXXXXXXXXXXXXXX）的银行卡工资入账明细显示为：2013年11月22日1，120元、2013年12月25日2，080元、2014年1月24日分别为760元及1，200元。被告表示，2013年11月22日1，120元为原告2013年第三季度考核奖；2013年12月25日2，080元为原告2013年12月工资；2014年1月24日的760元为原告2013年第四季度考核奖、1，200元为原告2013年度年终奖。原告表示对被告所述金额及款项构成没有异议，但表示工资领取历来先做后拿，不存在当月领取当月工资，故坚持认为被告漏发其工资。
上述事实有原、被告提供的银行账户明细单、录音资料、聘用人员情况登记表、工作交接单、工资发放明细及清单等证据及双方当事人的庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，原告以内退人员身份进入被告处工作，其与被告之间在劳动保护、劳动基准等方面应按劳动法相关规定执行。原告就其于2009年7月即至被告处工作并未提供充分证据证明。2013年12月20日双方劳动关系解除后，原告也未再向被告提供劳动。故原告主张2009年7月及2014年1月的工资于法无据，本院不予支持。根据原告现有证据，本院对其主张的每月工资先做后拿，2014年1月22日被告发放的1，200元系其2013年12月工资的事实无法认定。结合原告的银行明细及被告处的工资发放凭证，可以证明被告已足额发放原告2013年12月工资，故原告要求被告补足该月工资差额的诉请本院不予支持。其次，原、被告双方就每月饭贴、年终奖及相关福利事项并无明确约定。而且根据被告现有工资单及付款凭证显示，2012年、2013年间原告已领取过饭贴及相关奖金。现原告要求被告补发2012年之前的饭贴、2013年年终奖及实物折价的诉请无事实及法律依据，本院难以支持。第三，原告要求被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额及学历津贴的请求未经仲裁前置，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告顾春妹要求被告上海市虹口区人民政府凉城新村街道办事处支付2009年7月工资差额238元、2013年12月工资差额880元、2014年1月工资2，080元的诉讼请求，不予支持；
二、原告要求被告支付2013年度年终奖2，000元及发放物品折价200元的诉讼请求，不予支持；
三、原告要求被告支付2009年7月至2011年12月期间饭贴6，600元的诉讼请求，不予支持。
本案受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 周 浩
代理审判员 周虹君
人民陪审员 郭 瑛
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 陈 晔
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。