湖南省岳阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘06民终942号
上诉人（原审被告）平江县百信超市有限公司，住所地湖南省平江县南江镇北街121号。
法定代表人王奔科，董事长。
委托代理人王政，湖南湘杰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）陈烂英。
委托代理人邹绍兴。
上诉人平江县百信超市有限公司（以下简称百信超市）因劳动争议纠纷一案，不服湖南省平江县人民法院（2016）湘0626民初249号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月14日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。经过阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭决定不开庭审理。本案现已审理终结。
原审查明，2013年8月30日，陈烂英受聘于百信超市，在超市从事理货员工作，月工资为1400元。双方未签订劳动合同，百信超市也没有为陈烂英办理社会保险。陈烂英在百信超市处工作期间，节假日没有休息。下班后，还为超市发放宣传单，百信超市向陈烂英发放了部分延时的加班工资。2015年9月16日，因百信超市没有与陈烂英签订劳动合同，工资不是同工同酬，没有为陈烂英办理社会保险等原因，陈烂英解除了与百信超市的劳动关系，并向平江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会裁决后，陈烂英不服裁决，遂向法院起诉。
原审认为，本案争议的焦点主要有：一、本案举证责任的分配。二、陈烂英具体的诉讼请求是否应予支持。关于焦点一，本案为劳动争议案件，陈烂英对节假日加班以及下班后延时加班的事实提供了初步的证据，陈烂英在百信超市处上班，百信超市对员工进行电子打卡上班登记，打卡机和工资发放等记录均在百信超市处，原审法院限百信超市在2016年3月31日前向法庭提供陈烂英在百信超市处上班时电子打卡记录情况以及2013年8月至2015年9月工资表，百信超市没有提供，百信超市应承担其拒不提供的法律后果。关于焦点二：1、关于未签订书面劳动合同应否支付两倍工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈烂英从2013年8月30日被聘在超市工作，最迟应在2014年9月30日前申请仲裁。陈烂英在2015年9月16日后申请仲裁超过了仲裁时效期间，故对陈烂英要求百信超市支付未签订书面劳动合同两倍工资的诉讼请求不予支持；2、关于应否支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，用人单位未及时足额支付劳动报酬，也未依法为陈烂英办理社会保险，故百信超市应向陈烂英支付经济补偿金。陈烂英从2013年8月30日至2015年9月16日，在超市工作2年半个多月，经济补偿金按2个半月计算为3500元（1400元×2.5个月）。3、关于加班工资。陈烂英提供了延时加班的原始记录，并陈述百信超市对员工上班进行电子打卡管理，超市节假日上班也是众所周知的事实，百信超市在规定的时间内拒不提供其持有的有关证据，原审法院采纳陈烂英的证据，根据陈烂英的记录，核定百信超市拖欠陈烂英延时加班工资为918元。陈烂英在百信超市处工作2年，每年法定节假日为11天，2年为22天。职工平均每月工作天数为21天，陈烂英月工资为1400元，平均每天的工资为66.67元。根据《劳动法》第四十四条（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故陈烂英节假日加班工资为4400.22元（66.67元×22天×3）。4、关于保证金，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。百信超市在聘用陈烂英时收取保证金575元，违反了法律规定，应予退还。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第（三）项之规定，判决：一、由百信超市支付陈烂英经济补偿金3500元；二、由百信超市支付陈烂英加班工资5318.22元（延时工资918元＋节假日加班工资4400.22元）；三、由百信超市退还陈烂英保证金575元；上述一、二、三项共计人民币9393.22元，限百信超市在判决生效后五日内履行；四、驳回陈烂英的其它诉讼请求。本案案件受理费免收。
上诉人百信超市对原审判决不服，向本院提起上诉称：1、被上诉人在仲裁时已经陈述是因嫌弃上诉人单位而不做了，不符合《劳动合同法》规定的可以获得经济补偿金的情况，原审法院对该事实认定错误；2、被上诉人未提供充分证据证明其加班事实，上诉人依照规定对于超过两年的工资支付凭证可以不予保留，相关举证责任应当由被上诉人承担，原审法院不应支持被上诉人关于加班工资的诉求。综上，请求二审法院依法改判驳回被上诉人要求上诉人支付经济补偿金和加班工资的诉讼请求，并由被上诉人承担诉讼费用等开支。
被上诉人陈烂英口头辩称，1、被上诉人离职的原因不是嫌弃上诉人单位，而是因为上诉人未支付加班工资等；2、上诉人单位是打卡上班，应当承担被上诉人加班的举证责任，即使两年以上的工资支付凭证也应由上诉人提供。综上，请求二审法院维持原判。
双方在二审期间未提供新的证据。
经审理查明，百信超市对员工上班的考勤是打卡上班制。双方在仲裁庭审时，陈烂英方陈述其当时离职原因是“有差别待遇，没加工资。被申请人（即百信超市）说不做就莫做，我就走了”。本案一审庭审时，陈烂英方陈述其离职原因是“没有签劳动合同，工资不是同工同酬，没办理社会保险，未及时足额发放加班工资，所以陈烂英向超市打招呼就走了，没有履行文字东西”。
本院二审审理查明的其他事实与一审一致。
本院认为，本案争议的焦点是上诉人是否应当向被上诉人支付经济补偿金和加班工资的问题。
根据本案查明的事实，百信超市实行打卡上班制，且节假日正常上班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，百信超市应当承担陈烂英加班事实的举证责任，现其未提供相关证据，应当承担举证不能的责任，百信超市以其可以不保存两年以上的工资支付凭证以及陈烂英未提供证据证明存在加班事实为由，主张其不支付加班工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。对于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。而根据陈烂英在仲裁庭审时的陈述，其离职原因是因认为百信超市“有差别待遇，没加工资”，根据上述法律规定，陈烂英以此为由解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿金的范围。虽然陈烂英在本案一审庭审时陈述了其他离职理由，但与其在仲裁庭审时的陈述不一致，其也不能提供证据予以证实，故本院对陈烂英一审庭审时的陈述不予采信，对其要求百信超市支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。
综上，上诉人百信超市的上诉理由部分成立，其上诉请求，本院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省平江县人民法院（2016）湘0626民初249号民事判决；
二、由上诉人平江县百信超市有限公司支付被上诉人陈烂英加班工资5318.22元并退还押金575元，上述款项合计人民币5893.22元，限上诉人平江县百信超市有限公司在本判决生效后五日内履行；
三、驳回被上诉人陈烂英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费均予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵莉茜
审 判 员 王欣辉
代理审判员 胡 哲
二〇一六年七月四日
书 记 员 孔灿文