陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民高终字第00177号
上诉人（原审原告）王振江。
委托代理人齐进军，陕西金镝律师事务所律师。
上诉人（原审被告）西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店。负责人张望，该店经营者。
委托代理人李林峰，陕西众邦律师事务所律师。
上诉人王振江与上诉人西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店劳动争议一案，均不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第07239号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王振江之委托代理人齐进军和上诉人西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店之委托代理人李林峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年2月25曰，王振江与西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店签订了《工作协议书》，该协议书约定工作时间自2011年3月1日起，工资待遇每月35000元，每月15日发工资；协议有效期为一年。2012年2月28日，该《工作协议书》期满终止后，双方再未续签。王振江在职期间，西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店未给王振江缴纳各项社会保险费。2012年1月20曰，西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店经营者张望向王振江出具欠条一份，载明：”今欠王振江4个月工资120000（壹拾武万元整）”。2012年4月29日、2012年7月26日、2012年8月20日，西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店通过银行转账共计向王振江支付2012年1月20日前拖欠的工资90000元。2012年1月至2013年2月期间，共I4个月西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店以银行转账及现金两种方式以每月5000元的标准向原告支付工资共计70000元。2013年3月9日王振江离职。西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店未支付王振江2013年3月1日至2013年3月9日共计6个工作日的工资。上述事实，有《工作协议书》、《欠条》、银行流水明细、雁劳仲案字（2013）706号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
王振江于2013年12月13日诉至原审法院称，其于2011年3月在西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店处任职，双方签订了《工作协议书》，双方确立劳动关系。协议约定，西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店聘用其为西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店的高级管理人员，担任西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店的总经理，负责该店经营的全盘工作。协议同时约定，其每月工资35000元。其在工作期间，西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店拒不按时支付工资。2012年10月22曰西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店单方免去其总经理的职务，对于拖欠工资之事未作处理。为维护其合法权益，诉至法院，请求依法判令：1、解除双方劳动关系；2、西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店双倍支付拖欠其470000元工资，即940000元；3、西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店为其补缴工作期间的医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店辩称并诉称，1、王振江在其处入职后没有完成工作任务，其给王振江出具120000元的欠条，此后已经分期付清，不存在拖欠王振江工资的情形；2、王振江的社保应当属于社保机构的权责范围，法院不应受理；3、王振江主张的470000元计算方法有误，诉讼请求不明确。故诉至法院，请求依法判令：1、不承担2011年3月1日至2013年3月9日的基本养老保险、医疗保险、失业保险及工伤和生育保险；2、不承担工资61379.31元；3、诉讼费由王振江承担。
原审法院经审理认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2012年1月20日，西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店经营者张望向王振江出具欠条一份，载明：“今欠王振江4个月工资120000（壹拾貳万元整）”。西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店对此欠条真实性予以认可，故西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店应当将该笔工资支付给王振江。同时，依据银行流水显示，2012年4月29日、2012年7月26曰、2012年8月20日西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店通过银行转账共计向王振江支付2012年1月20曰前拖欠的工资90000元，故西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店应当支付王振江拖欠工资30000元。依据《工作协议书》约定，该协议书于2012年2月28日终止。故西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店应当支付王振江2012年1月份工资35000元，因双方已经认可2012年2月西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店向王振江支付了5000元，故西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店应当再支付王振江2012年2月份工资30000元。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未釆用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未釆用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。依据《工作协议书》约定，该协议书终止后双方并未续签，2012年1月至2013年2月期间，共14个月西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店以银行转账及现金两种方式以每月5000元的标准向王振江支付工资，王振江并未提出异议，现王振江要求西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店以每月35000元的标准补发工资的诉请，证据不足，依法不予支持。庭审中，王振江称其2013年4月29日离职但并未提交相关证据，不予采纳。西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店提供《威航养护中心接车单》证明王振江2013年3月9日离职，所以确认王振江于2013年3月9日双方解除劳动关系。西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店并未提交证据证明2013年3月1日至2013年3月9日共计6个工作日的工资，其应按照月工资5000元计发，为1379.31元。至于王振江请求西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店加付100%赔偿金470000元的请求，因不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。至于王振江请求办理工作期间的医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故本院依法不予处理。兹根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、被告（原告）西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王振江2011年1月20日前工资30000元；2012年2月份工资30000元；2013年3月1曰至2013年3月9日六个工作日的工资1379.31元，以上共计61379.31元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告（被告）王振江的其余诉讼请求。三、驳回被告（原告）西安巿雁塔区威航汽车养护服务光华路店的其余诉讼请求。案件受理费20元，由被告（原告）西安巿雁塔区威航汽车养护服务光华路店承担。
宣判后，王振江和西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店均不服，向本院提起上诉。
王振江上诉称，一审判决未查明事实，且认定事实错误，适用法律不当，应当依法撤销并予以改判，并支持王振江的上诉请求。请求判令：一、请求依法撤销西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第07239号民事判决书第一、二项判决；二、请求二审法院依法确认双方劳动关系已解除；三、请求二审法院判决支付拖欠王振江的工资470000元及加付100%的赔偿金470000元，合计940000元。
西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店针对王振江的上诉请求和理由答辩称，不认可王振江的上诉理由和请求。认为王振江没有完成双方约定工作任务，王振江提供的合同除签名是真实的，其他都是伪造的。拖欠王振江的120000元欠条已经支付完毕，自2012年1月起，约定王振江的月工资为5000元，要求驳回王振江的上诉请求。
西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店上诉称，其单位已经向王振江支付了所欠工资120000元。其中90000元系通过银行转账的方式支付给王振江，另外30000元系以现金方式支付给王振江，现单位并不拖欠王振江的工资。上诉请求：一、撤销西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第07239号民事判决第一项，判决西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店不承担王振江的工资。二、诉讼费由王振江负担。
王振江针对西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店的上诉请求和理由答辩称，西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店的上诉请求理由不能成立。不存在给王振江3万元现金的事实。90000元当时没有说是冲抵12万元欠款，西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店的上诉事实与事实不符。请求驳回西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店的上诉请求。
本院经审理查明，一审判决查明事实属实。二审中，双方当事人均未提供新的证据。
本院认为，王振江与西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店于2011年2月25日签订了《工作协议书》，双方约定工作时间自2011年3月1日起算，协议有效期为1年，工资待遇为每月35000元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2012年1月20日，西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店经营者张望向王振江出具欠条一张“今欠王振江4个月工资120000（壹拾贰万元整）”，双方当事人对该欠条的真实性均无异议。因此，西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店应向王振江支付该工资。银行流水显示，西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店已于2012年4月29日、2012年7月26曰、2012年8月20日通过银行转账共计向王振江支付2012年1月20曰前拖欠的工资90000元，现西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店仍欠王振江2012年1月20日前的工资30000元。西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店应将该拖欠之工资支付给王振江。双方签订的《工作协议书》载明协议的有效期为一年，《工作协议书》于2012年2月底终止。因此，2012年2月，西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店应按35000元向王振江支付当月工资。一审中，双方当事人均认可西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店已向王振江支付2012年2月工资5000元，故，西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店应向王振江支付2012年2月剩余工资30000元。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”《工作协议书》到期后，双方未按原《工作协议书》内容续签。自《工作协议书》期限届满至2013年2月底止，西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店以每月5000元的标准向王振江支付工资，王振江对此并未提出异议。故，现王振江要求西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店以每月35000元的标准补发工资，显然理由不够充足，原审对王振江要求以每月35000元的标准补发工资不予支持，并无不妥。至于王振江主张西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店拖欠工资加付100%赔偿金470000元一节，其应向劳动行政部门主张解决，故原审法院对王振江该主张不予处理符合法律规定。原审确认双方劳动关系已于2013年3月9日解除亦符合实际情况。至于西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店上诉认为其已向王振江支付了工资欠条中的120000元款项，因双方对其中以转账方式支付的90000元无争议，王振江不认可西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店陈述的另以现金支付30000元，且西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店也无证据证明其以现金方式支付王振江30000元，故，西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由王振江负担10元，由西安市雁塔区威航汽车养护服务光华路店负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王吉利
代理审判员 任 蕾
代理审判员 姬 钊
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 周 燕