江苏省徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0303民初1141号
原告：何立永，男，1962年2月1日生，汉族，住徐州市泉山区。
委托诉讼代理人：颜长林，江苏天地明律师事务所律师。
被告：徐州市成功物业管理有限责任公司，住所地徐州市云龙区解放南路138号。
法定代表人：杨宗常，该公司董事长。
委托诉讼代理人：范郡恒，男，1982年1月5日生，汉族，该公司员工，住徐州市泉山区。
委托诉讼代理人：张浩，男，1975年7月24日生，汉族，该公司员工，住徐州市云龙区。
原告何立永与被告徐州成功物业管理有限责任公司（以下简称成功物业公司）劳动争议一案，本院于2018年2月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何立永及其委托诉讼代理人颜长林到庭参加诉讼，被告成功物业公司的委托代理人范郡恒、张浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何立永向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间存在劳动关系；2.判令被告支付节假日加班费5040元，周末加班费19440元，延时加班费19910.5元，双倍工资111600元，降温费、烤火费共计2160元，年休假工资2340元。事实和理由：原告与被告双方于2015年7月7日建立劳动关系，至2018年1月18日止。在此期间，被告安排原告多次加班，加班种类为法定节假日加班、周末加班、每日延时加班、工作满1年应有5天年休假但被告没有安排休假，应当支付工资。另外自2015年7月至2018年1月，被告未向原告支付烤火费1080元，降温费1080元，应由被告支付。
被告成功物业公司辩称，认可双方存在劳动关系。安排原告每日工作时间为7小时，每周工作时间为42小时，完全符合国家规定，没有原告诉称的加班事实。工作满1年后的5天休假应由原告主动提出申请，原告并未提出年休假申请，我方不可能在原告没有申请的情况下安排其年休，应视为原告主动放弃。在每年的9月份，我们向员工发放了一瓶洗发水、一个毛巾、2块肥皂，我们的发放名称就是降温福利，原告有领取的记录。在原告工作的场所有中央空调，不需要降温及烤火，根据相关规定，没有降温费、烤火。
本院认定事实如下：2015年7月7日，原告进入被告处从事保安工作，工作内容为在古玩城内坐岗和巡逻，每月工资为1800元，上班时间为早上八点至晚上六点，工作六天休息一天，原告工作场所内配有空调。2018年1月18日原告离开被告处，离开的原因原告在庭审中称是因为被告不给原告涨工资。庭审中，关于工作及休息时间，原告陈述，我们一共3个人，我每天吃完饭就继续工作，有时坐岗有时巡逻，坐岗是坐在门里，有时到楼上巡逻，所有法定节假日都上班。被告陈述，我公司安排的白班是4个人一组，轮流吃饭轮流休息，2个坐岗1个人巡逻，另外一个人就休息，4人轮流休息每周都有一天休息时间，法定节假日如果不是周末就上班，但是事后会调休。原告对调休一事不予认可。原告提供自制考勤表一份，被告不予认可，本院要求被告提供考勤记录，被告未能提供。
被告另提供2015年7月9日签订的《物业安保人员临时雇佣协议》，约定被告（甲方、雇佣方）雇佣原告(乙方、被雇佣方)在徐州古玩城承担安保岗位工作，期限为12个月。甲方根据雇佣岗位实际情况经双方协商确定工作时间为：。值班安保人员要认真做好防火、防盗工作，认真检查区域内公共设施，发现不安全因素应即查明情况，确保区域内的安全等相关工作。当班人员按规定时间、路线、地点进行打卡巡更。经双方协商确定乙方的佣金为1500元。甲方发现乙方患有疾病，不能胜任雇佣工作、违反工作要求的约定等不适合继续工作的情形，有权随时解除协议。乙方如欲解除协议，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。一方违约应向守约方支付甲方已支付乙方的雇佣金15%的违约金。原告对该协议的真实性不予认可，称签名不是其所签，但不申请鉴定。
庭审中，被告另提供被告制作的2017年6月、7月工资表两张，用于证明原告2017年7月之前的工资为1500元每月，2017年7月起为1800元每月。原告对该证据的真实性不予认可，称原告从2016年1月1日起每月1800元。本院要求被告提供工资发放原始凭证，被告称不能提供。
原告提供证人牛某、蒋某出庭作证。
证人牛某证言：我从2014年7月至2016年5月在被告处从事保安工作，在古玩城的工作时间为2015年8月1日至2016年5月，我与原告工作时间相同，上12小时，休息24小时，被告没有支付我们法定节假日、双休日及延时加班工资。
证人蒋某证言：2015年7月起到被告处工作，和原告一起工作认识。2017年7月12日从戏马台项目部调到成功大厦。从2018年2月往前推1年8个月左右原告一直做的白班。从白班开始，月工资1800元。白班没有休息，一共3个人上班，有一人是巡视的，吃饭是每人半小时。被告没有发放过过节费、降温费、加班费。
原告于2018年1月31日向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：确认劳动关系，支付节假日加班费、休息日加班费20250元，超时2小时加班费24060元、年度降温费1080元、年度烤火费1080元、双倍工资111600元、干满一年休假工资1560元。2018年2月12日徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会作出徐云劳人仲不字[2018]第22-2号不予受理通知书并送达原告，原告遂提起本次诉讼。
本院认为，关于原告要求确认劳动关系的请求,因原、被告双方均认可原告于2015年7月7日至被告处工作，2018年1月18日离开，且被告认可与原告之间存在劳动关系，故本院确认2015年7月7日至2018年1月18日期间原、被告之间存在劳动关系。因被告未能提供工资发放的原始凭证，故本院采信原告所述，即2015年7月至2015年12月原告月工资为1500元，自2016年1月1日起，原告月工资为1800元。
关于原告主张的被告向其支付节假日加班费5040元，周末加班费19440元，延时加班费19910.5元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于法定休假日加班工资问题，被告认可原告每周休息只休息一天，遇有节假日正常上班。虽然被告对原告所称的所有节假日都正常上班及全勤的主张不予认可，但其未提供考勤表等证据证明，故本院采信原告所述。2015年7月7日至2018年1月18日的法定休假日总计为21天，故原告的法定休假日加班工资为5048.18元（1500元/月÷21.75天×300%×4天+1800元/月÷21.75天×300%×17天）,现原告主张5040元，本院予以支持。关于延时加班及休息日加班问题，本院认为，原告三人同岗，且工作内容较为简单，无固定的考勤与检查，被告亦未限制其吃饭及休息的时间，因原告在岗上班与休息时间混同，故原告的在岗不能笼统地定义为加班，且被告已经保证原告每周休息一天，故，原告要求支付延时加班工资及休息日加班工资的请求本院不予支持。
关于原告主张的双倍工资问题，原告提供《物业安保人员临时雇佣协议》，因原告虽然对真实性不予认可，但亦未提出鉴定申请，本院对该证据的真实性予以认可。被告与原告之间签订的《物业安保人员临时雇佣协议》，虽名为雇佣协议，但是具备了劳动合同法规定的劳动合同应当具备的用人单位名称、劳动者姓名、住址、身份证号码、工作内容、工作地点、劳动合同期限、工作时间、休息时间、劳动报酬、工作条件还有各自的权利义务、违约条款等，包括了法律规定的主要劳动合同条款，故实质上是劳动合同。但根据《临时雇佣协议》的约定，协议期为12个月，协议期满后，原告继续在被告处工作，被告应在2016年8月7日之前与原告续签，否则应支付原告2016年8月8日至2017年7月7日之间的双倍工资差额，现原告于2018年1月31日向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过仲裁时效，故本院支持原告双倍工资差额为19800元。原告要求按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定要求支付的双倍工资无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的烤火费、降温费，因原告工作环境在室内，且配有空调，故原告要求支付烤火费及降温费的请求本院不予支持。
关于原告主张的年休假待遇。劳动者与用人单位因带薪年休假工资产生的争议不属于劳动争议的范畴，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故，对于原告主张的年休假待遇本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告徐州成功物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内，给付原告何立永法定节假日加班费5040元、双倍工资差额19800元。
二、驳回原告何立永的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州成功物业管理有限责任公司负
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 曹 磊
人民陪审员 林 峰
人民陪审员 路振亚
二〇一八年六月二十五日
书 记 员 迟崇禹