福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第1451号
原告厦门多广建材有限公司。
法定代表人谢静霞，总经理。
委托代理人郭麒，福建大道之行律师事务所律师。
被告罗凤娇，女，1977年11月26日出生，汉族。
委托代理人李俊璇，福建闽翔律师事务所律师。
原告厦门多广建材有限公司（以下简称“多广建材公司”）与被告罗凤娇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告多广建材公司的委托代理人郭麒、被告罗凤娇的委托代理人李俊璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告多广建材公司诉称，2013年2月21日，被告罗凤娇以其与原告存在劳动争议为由向厦门市海沧区劳动仲裁委（以下简称“海沧仲裁委”）申请劳动仲裁，2013年3月22日，海沧仲裁委作出裁决：1、原、被告于2013年1月25日解除劳动关系；2、原告向被告一次性支付2013年1月1日至2013年1月24日的工资1935元（人民币，下同）、2012年11月25日至2013年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额4750.4元，共计6685.4元。海沧仲裁委就前述劳动争议的查明事实不清，认定事实错误，该裁决存在重大错误。
一、原告与被告不存在劳动关系。首先，原告是一家批发、零售建筑材料的企业；被告系粤广9248船所聘请在厦门临时处理财务账目的人员。粤广9248船系广东籍船舶，在厦门并无办公地点，基于原告法定代表人谢镜霞与粤广9248船负责人及该船舶在厦门的联系人林百煌的私人关系，原告根据该船舶负责人的请求，让粤广9248船聘请的被告在原告海沧的办公地点办公，以便林百煌及时处理粤广9248船在厦门的相关事务。其次，原告在海沧仲裁委提交的厦门地税社保登记的网站查询记录显示被告是厦门其他单位的在职非减退人员，初步证实被告为其他企业在职人员，被告不可能同时与两家企业存在劳动关系；为此，原告特别申请海沧仲裁委调取被告相关社保记录；然而，海沧仲裁委完全无视原告的该项合理诉求，拒绝调取被告社保记录这一本案关键证据，海沧仲裁委查明事实不清。再次，海沧仲裁委基于向海沧劳动监察大队调取的《员工信息表》、《花名册》错误认定原、被告存在劳动关系。该两份材料是原告在接到劳动监察大队传唤之后，原告员工在现场填写的与事实不符的材料，并在劳动监察大队的要求下，在所有提交的材料（包括原告向粤广9248船林百煌索取的《工资表》）上加盖公章。因此，该盖章行为只是证实原告提交材料的行为，并非原告对该等材料的认可。海沧仲裁委认定事实存在重大失误。最后，被告已实际取得的相关劳务报酬均非原告支付，也印证了被告与原告不存在劳动关系这一事实。
二、被告伪造本案关键证据，其行为属于诈骗。原告单位有指纹考勤机器，基于粤广9248船舶负责人和林百煌的请求，被告在原告办公地点办公，因此存有被告的考勤记录。考勤记录显示：2012年11月26日开始，被告才有在原告办公地点的考勤记录。海沧仲裁委以该记录中2012年11月1日就有被告名字，但没有相应打卡时间的考勤记录，认定被告从2011年10月25日开始在原告办公地点处理粤广9248船相关财务事务的事实。本案中，被告根本没有任何证据证明与原告存在劳动关系；被告盗用盖有原告公章的空白页，套打在其自行制作原告公司的考勤记录表中；企图以原告公章盖章的方式，确认被告与原告存在所谓的劳动关系，提起劳动仲裁，通过司法裁决的手段，骗取相关劳动关系下的经济赔偿。对于被告盗用原告公章并伪造证据等进行诈骗的行为，原告已向公安机关报案追究被告相关刑事法律责任。故提起诉讼请求判令，1、原告与被告不存在劳动关系。2、原告无需向被告一次性支付2013年1月1日至2013年1月24日的工资1935元，2012年11月25日至2013年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额4750.4元，共计6685.4元。
被告罗凤娇辩称，原、被告存在劳动关系。在2013年1月25日，由于被告无法忍受原告处处刁难的行为，双方发生争议，被告离职。由于原告不同意发放被告2013年1月的工资，双方发生了肢体上的纠缠，被告向110进行报案，110到场后，认为不属于公安机关受理范围，被告又向劳动监察大队报案，监察大队介入后，原告向劳动监察大队递交花名册。事实就是因为原告拖欠被告工资才导致发生争议。通过原告提交的员工名册、工资表、考勤记录，可以证实双方存在劳动关系，原告对此行为无法提出合理解释，原告主张双方不存在劳动关系不能成立。原告所称被告对其进行诈骗，但是没有提出正当理由、证据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。请求按劳动仲裁裁决书的裁决执行，即1、原、被告于2013年1月25日解除劳动关系；2、原告向被告一次性支付2013年1月1日至2013年1月24日的工资1935元，2012年11月25日至2013年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额4750.4元，共计6685.4元。
经审理查明，被告罗凤娇从2012年10月25日起在原告多广建材公司位于海沧的办公场所办公，职务为会计。2012年11月1日起原告的考勤记录表开始显示被告的姓名，2012年11月26日起考勤记录显示被告考勤情况。原告支付被告10月份工资为348元，11月份工资为2077元，12月份工资为2400元。被告在原告处上班至2013年1月24日，从2013年1月25日起被告未在原告处工作。被告于2013年2月21日向海沧仲裁委申请仲裁，请求裁决，1、被告与原告的劳动关系自2013年1月25日解除。2、原告支付被告2013年1月1日至1月25日的工资1935元。3、原告加付被告拖欠工资100%赔偿金1935元。4、原告支付被告2012年11月25日至2013年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额4800元。2013年3月22日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2013）63号裁决书，裁决：1、原、被告于2013年1月25日解除劳动关系；2、原告应一次性支付被告2013年1月1日至2013年1月24日的工资1935元、2012年11月25日至2013年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额4750.4元，共计6685.4元。原告不服裁决于2013年4月7日诉至本院，提出如上诉请。
另查，原告向本院提交《厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人）》，显示厦门百源物业服务有限公司为被告罗凤娇缴交2012年10月份至2013年4月的社会保险费。
以上事实，有原告提供的海沧仲裁委厦海劳仲案（2013）63号裁决书、送达回证、考勤表、厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人），被告提供的原始考勤记录表，本院依法向厦门市海沧区劳动保障监察大队调取的工资表、员工信息、考勤记录表以及当事人的庭审陈述为证。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。一、关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题。原、被告虽未签订劳动合同，但被告在原告的办公场所进行办公并接受考勤管理，同时根据员工信息表、工资表，均能证实被告系原告员工，原告向被告发放工资的事实。原告提供的《厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人）》，虽证明厦门百源物业服务有限公司为被告罗凤娇缴交社会保险费，但并不足以否定原、被告之间存在事实劳动关系的事实。原告请求确认与被告不存在劳动关系，不符合事实，本院不予支持。被告从2013年1月25日起未在原告处上班，双方的劳动关系事实上已经解除，被告要求确认与原告于2013年1月25日解除劳动关系，本院予以支持。二、关于2013年1月未付工资及未签订劳动合同双倍工资差额问题。被告在原告处上班至2013年1月24日，原告应支付被告此期间的工资。被告要求原告支付2013年1月份工资1935元，没有超出工资标准，理由成立，本院予以支持。原、被告对于被告入职时间存在争议，根据考勤记录从2012年11月1日起原告考勤记录就有被告的姓名，与原告主张的被告入职时间2012年11月25日明显相悖，原告也无提供其他证据加以证明被告入职时间，本院对被告主张2012年10月25日起在原告处工作予以确认。被告从2012年10月25日起入职原告处，根据法律规定，原告应于2012年11月25日前与被告签订劳动合同，但直至2013年1月25日被告离职期间，双方均未签订劳动合同，被告主张原告支付从2012年11月25日起至2013年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额，有相应的法律依据，本院予以支持。原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额为4750.4元（2077×6÷30＋2400＋1935）。原告请求不予支付被告2013年1月份工资及未签订劳动合同双倍工资差额，理由不能成立，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款（二）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告厦门多广建材有限公司与被告罗凤娇劳动关系于2013年1月25日解除；
二、原告厦门多广建材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告罗凤娇2013年1月1日至2013年1月24日的工资1935元、2012年11月25日至2013年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额4750.4元，共计6685.4元；
三、驳回原告厦门多广建材有限公司的诉讼请求。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由原告厦门多广建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 颜思远
二〇一三年五月二十六日
代书记员 柯阳嘉
附本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。