河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0104民初1307号
原告：付静宇，女，1992年6月6日出生，回族，郑州新国丰商贸有限公司员工，住河南省登封市。
委托诉讼代理人：付小丽（系原告母亲），女，1966年8月23日出生，回族，退休，住河南省登封市。
委托诉讼代理人：李新中，男，1951年2月16日出生，汉族，退休，住河南省登封市，由登封市嵩阳街道办事处迎仙阁社区居民委员会推荐。
被告：郑州新国丰商贸有限公司，住所地郑州市管城区东大街59号1号楼2单元12层227号。
法定代表人：张红丽，经理。
委托诉讼代理人：孙鹏辉，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：闫书娣，河南良笛律师事务所律师。
原告付静宇诉被告郑州新国丰商贸有限公司（以下简称新国丰公司）劳动争议纠纷一案,本院于2018年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付静宇的委托诉讼代理人付小丽、李新中，被告新国丰公司法定代表人的委托诉讼代理人孙鹏辉、闫书娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
付静宇向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告自2012年11月至今与被告存在事实劳动关系；2.依法判决被告自应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍的工资91840元；3.依法判决被告为原告申报补缴自2012年11月至今的部分“五险一金”社会保险费用；4.依法判决被告应予以返还给原告已代替被告所缴纳的部分“五险一金”社会保险费19820.20元；5.依法判决由于被告未及时为原告申报补缴医疗保险费用，而导致的医疗费无法报销损失费683469.02元；6.依法判决被告补发原告在生病治疗期、休养期间的病假工资59500元；7.依法判决被告负责为原告进行医疗期评定和劳动能力鉴定，并承担相关费用；8.诉讼费由被告承担。庭审过程中，原告增加2项诉讼请求：1.依法判令被告立即恢复原告正常的社会保险手续；2.依法判令被告赔偿因其违法报停原告社会保险卡手续而造成的社保损失，其中医疗费损失12209.58元。事实与理由：2012年11月，原告经人介绍被被告公司招收为员工，与其形成了事实劳动关系。原告在被告处工作期间，2015年2月22日被郑大一附院专家诊断为××、××，经省级医院治疗至今无痊愈，仍在继续治疗中。自原告被诊断出上述××至今，先后住院324天，花费医疗费1003469.02元（不包括护理费、生活费、交通食宿费等10多万元花费），已造成家庭经济困难。原告治病期间，被告虽然对原告多方救济和捐赠了147852元，但被告却未完全履行法律强制性规定的为原告及时申报补缴“五险一金”社会保险费的义务，致使原告尚有683469.02元的医疗费无法解决，造成原告因病致贫。此外被告也未依法支付原告生病治疗期、休养期间的病假工资，同时让原告缴纳被告应依法缴纳的社保费，否则就解除或开除回家。原告申请劳动仲裁后，被告又恢复了缴纳。2018年1月5日郑州市管城回族区仲裁委，仅裁决原告与被告自2014年3月4日至2016年6月3日存在劳动关系和2015年2月25日至2015年5月25日的病假工资5100元，驳回其他请求。为维护原告合法权益，故提起诉讼。
新国丰公司辩称：1.原告于2014年3月4日与被告签订劳动合同，建立劳动关系，合同期2年，合同期满后双方未续约，原告请求判决自2012年11月至今与被告之间存在事实劳动关系不成立；2.原告不具备与被告签订无固定劳动合同的条件，要求被告支付二倍工资没有事实及法律依据；3.被告于2014年11月17日为原告办理五险一金，原告提交的基本养老保险个人权益记录单也证明了被告为原告申报五险一金并交纳了相关费用，原告请求判决被告从2012年11月至今为申请人补交五险一金理由不成立；4.2015年春节放假期间原告突患××、××，被告不仅依据法律规定对原告支付了医疗期工资、补偿金等还一直为被告缴纳五险一金，2016年6月3日双方劳动合同到期，被告没有义务再为原告缴纳社会保险费用，在原告母亲请求且承诺费用自理情况下被告为原告代缴社会保险费，故原告请求判决被告返还原告已代缴社会保险费19820元的理由不成立；5.被告于2014年11月17日已经为原告申报医疗保险，不存在原告所说的因被告没有及时为原告申报补交医疗保险费用而导致原告医疗损失68万元这一事实；6.因原告患病无法再从事工作，2015年4月16日被告依据相关法律规定支付原告医疗期工资、补偿金补助金等共计107680元，并发动员工捐款4万多元对原告进行多方救济，在原告的起诉书上也承认了这一事实，现原告提起诉讼再次向被告主张相关费用于法无据，于理不通；7.原劳动部发《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对医疗期已经做出明确规定，本案无需对医疗期做评定，且也没有医疗期评定这一说法，本案是原被告合同期满后自然终止，原告所患××、脑萎缩，是限制民事行为能力人，本案原告是否有劳动能力与被告无关，故无需对原告进行劳动能力鉴定；8.根据《中华人民共和国劳动法》第100条规定及《中华人民共和国社会保险法》第63条规定，社会保险费征缴属于社会保险部门的行政职责，由此引起的纠纷不属于人民法院民事案件受理的范围，故原告诉请第3、4、5项不属于人民法院受理范围；9.原、被告于2016年6月3日合同期满且未再续订，双方不存在劳动关系，故被告没有义务再为原告交纳社会保险费用，由此造成的损失应由原告自行承担。综上，原告起诉理由不成立，应依法驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的原告及其母亲身份证、户口本复印件，被告企业信息查询单，原告基本养老保险个人权益记录单、自缴社会保险费票据，2018年1月26日以前的郑大一附院及河南中医药大学第一附属医院诊断证明、出院证、病历复印件、医疗门诊收费票据、挂号单及若干其他医院、药房的挂号单、收费票据等，被告工作人员武楠楠与原告母亲的微信聊天记录，被告对其真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证；对原告申请本院调取的社保缴费明细，被告对其真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对被告提交的员工入职登记表、劳动合同书、郑州市职工跨区流动养老保险关系转移表、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位职工续保申报表、2016年5月被告公司社保费缴纳明细单及银行流水、兴业银行流水交易明细、2015年放假安排，原告对其真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：
一、原告于2014年3月4日入职被告公司并填写《员工入职登记表》，于2014年6月3日与被告签订《劳动合同书》。该《劳动合同书》显示：1.劳动合同期限为2014年6月3日起至2016年6月3日止；2.原告从事财务工作；3.原告的月工资为底薪1700元+考核工资+工龄工资。被告按照上述月工资标准向原告发放工资至2015年2月。
二、2015年2月22日，原告进入郑州大学第一附属医院住院治疗，被该院诊断为抗NMDA受体抗体××、右侧卵巢畸胎瘤、肺部感染，此后未再向被告提供过劳动，且多次住院治疗。根据病历显示，原告常有“意识障碍”、“肢体抽搐”等症状，住院治疗期间曾入住郑州大学第一附属医院综合ICU科，且该院2015年7月21日的出院证明书显示曾“给予综合ICU护理常规，监测生命体征，××危”。
三、2015年4月16日，被告通过银行转账至案外人付民征账户的方式向原告支付107680元。关于该107680元，原告称系救济、捐助金，被告不予认可，称其中7680元系支付原告的3个月医疗期工资加1个月的补偿金，100000元系2015年3月至2016年6月期间工资和救济金，并提交了记账凭证予以证明，因该记账凭证系被告单方制作且其未提交其他证据加以佐证，同时原告亦不认可该凭证上载明的用途，因此对该记账凭证本院不予采信。
原、被告一致认可，被告另向原告支付过40000余元的现金，系捐款。
四、2014年11月，原告的社保关系转入被告单位，社保费用缴纳至2017年12月，现原告基本养老保险账户状态为暂停参保。原告称2016年6月至2017年11月的社保费用由原告自行承担且该费用已支付给被告，被告对此予以认可。原告提交的自缴社保费用票据显示，原告为此分别向被告支付了1015元、3645元、2817元、3161元、2000元、2428元、2344元、2410元，共计19820元。根据郑州市社会保险局出具的社保缴费明细显示，单位应缴纳社保费用的数额如下：2016年6月为699.77元，2016年7月至10月为每月752.42元，2016年11月至2017年5月为每月757.72元，2017年6月为744.48元，2017年7月至11月为每月859.15元。
五、2017年11月21日，付静宇作为申请人以新国丰公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决申请人与被申请人自2012年11月至今之间存在劳动关系；2.被申请人自应当订立无固定期限劳动合同之日起向申请人每月支付二倍工资91840元；3.被申请人从2012年11月至今依法为申请人申报补缴“五险一金”费用；4.被申请人按“五险一金”的缴纳比例返还给申请人，以代替被申请人所缴纳的社会保险费用19820元；5.被申请人赔偿因未及时申报补缴医疗保险费用，导致医疗费损失683469.02元；6.被申请人补发申请人在生病治疗、休养期间的病假工资44265.92元。2018年1月5日，该仲裁委员会作出管劳人仲案字[2017]160号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2014年3月4日至2016年6月3日存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2015年2月25日至2015年5月25日的病假期工资5100元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。付静宇不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
六、2014年7月1日至2015年6月30日郑州市职工月最低工资标准为1400元；2015年7月1日至2017年9月30日郑州市职工月最低工资标准为1600元。
本院认为，关于原、被告劳动关系的存续期间，根据《员工入职登记表》的填写时间及被告陈述，可以认定原、被告劳动关系的起始时间为2014年3月4日。虽然原告的基本养老保险个人权益记录单显示，被告为其缴纳至2017年12月，但2016年6月至2017年11月的社会保险费用都由原告自行承担，且原告自2015年2月22日住院治疗后，就未向被告提供过劳动，同时原、被告签订的《劳动合同书》显示劳动期限至2016年6月3日，因此不能仅仅根据被告为原告缴纳社会保险的时间来认定劳动关系的结束时间。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。本案中，原告所患××病情严重，难以治疗，××，不受实际工作年限的限制，根据《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的内容，应享受24个月的医疗期。虽然原、被告在《劳动合同书》中约定劳动期限至2016年6月3日，且到期后双方未续签，但该日期仍处于原告应享有的医疗期内，故双方的劳动关系应顺延至2017年2月22日。因此，本院认定原、被告自2014年3月4日至2017年2月22日存在劳动关系。被告辩称原告于2014年3月4日与被告建立劳动关系，劳动合同期2年，期满后双方未续约，与本院查明的事实相符，本院予以采信。
原告请求被告自应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍的工资91840元，根据双方签订劳动合同的事实，原告不满足签订无固定期限劳动合同的条件，故原告该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。被告辩称原告不具备与被告签订无固定劳动合同的条件，要求被告支付二倍工资没有事实及法律依据，理由正当，本院予以采信。
原告请求被告为原告申报补缴自2012年11月至今的部分“五险一金”社会保险费用，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，本院不予处理。被告辩称为原告办理了“五险一金”，且该请求不属于人民法院民事案件受理的范围，理由正当，本院予以采信。
原告请求被告返还给原告已代替被告所缴纳的部分“五险一金”社会保险费19820.20元，因本院已确认原、被告自2014年3月4日至2017年2月22日期间存在劳动关系，该期间内社会保险费中单位缴纳部分本应由被告承担，但原告实际承担了2016年6月至2017年2月的社保费用，故被告应向原告返还2016年6月至2017年2月社会保险费的单位应缴部分，经计算为6740.33元（699.77元+752.42元×4个月+757.72元×4个月），原告请求超出部分，本院不予支持。被告辩称2016年6月3日双方劳动合同到期，被告没有义务再为原告缴纳社会保险费用，与本院认定的双方劳动关系存续期间不符，故其称不应返还原告自行承担的社会保险费19820元，且该项请求不属于人民法院受理范围，无事实和法律依据，本院不予采信。
原告请求被告未及时为原告申报补缴医疗保险费用，而导致的医疗费无法报销损失费683469.02元，无事实和法律依据，本院不予支持。被告辩称为原告申报了医疗保险，不存在原告所述的医疗损失680000元，与本院查明的事实相符，本院予以采信。
原告请求被告补发原告在生病治疗期、休养期间的病假工资59500元，被告虽称已支付原告医疗期工资、补偿金、工资和救济金共计107680元，但其提交的记账凭证系单方制作且未提交其他证据相互印证，本院不予采信。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%，结合被告已向原告支付工资至2015年2月的事实，被告应向原告支付2015年3月1日至2017年2月22日的病假工资29682.76元（1400元×80%×4个月+1600元×80%×19个月+1600元×80%÷21.75天×15天）。被告辩称已支付原告医疗期工资、补偿金等补助，证据不足，本院不予采信。
原告请求被告负责为原告进行医疗期评定和劳动能力鉴定并承担相关费用、立即恢复原告正常的社会保险手续及赔偿因其违法报停原告社会保险卡手续而造成的社保损失（其中医疗费损失12209.58元），未经仲裁程序，本院不予处理，故被告对于该三项请求的辩称，本院亦不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告付静宇与被告郑州新国丰商贸有限公司于2014年3月4日至2017年2月22日期间存在劳动关系；
二、被告郑州新国丰商贸有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告付静宇社会保险费用6740.33元；
三、被告郑州新国丰商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付静宇2015年3月1日至2017年2月22日的病假工资29682.76元；
四、驳回原告付静宇的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告郑州新国丰商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 员 陈峥
二〇一八年三月三十日
法官助理 吴楠
书 记 员 李滨