福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）融民初字第2771号
原告林梅娟，女，1976年8月23日出生，汉族，福建省福清市人，住福清市。
委托代理人薛莹、谢廷芳，福清市法律援助中心指派律师。
被告福清泳贸塑胶有限公司，住所地福建省福清市洪宽工业村。
法定代表人陈友寿，董事长。
委托代理人林齐昌，男，1952年7月22日出生，汉族，福建省福清市人，住福清市。
委托代理人陈大春，男，1948年2月8日出生，汉族，福建省福清市人，住福清市。
原告林梅娟与被告福清泳贸塑胶有限公司（以下简称泳贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年7月8日公开开庭进行了审理。原告林梅娟的委托代理人薛莹、谢廷芳，被告泳贸公司的委托代理人林齐昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林梅娟诉称：2009年4月15日被告泳贸公司招聘原告进厂从事叫料员工作，至今已有5年7个月。原告在被告公司工作期间勤勤恳恳、任劳任怨，为公司及工业区发展作出了应有贡献。因被告无理拖欠工资，未依法缴纳社保，经原告多次催促仍不支付，原告无奈之下向被告提出辞职，并于2015年1月28日向福清市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付工资及经济补偿金等。2015年4月27日仲裁委作出融劳仲决（2015）052号裁决书，裁决被告需向原告支付剩余工资，但未支持原告关于经济补偿金及社保的请求。上述裁决没有事实与法律依据，裁决结果明显不公，应予以撤销。现请求判令：一、撤销福清市劳动争议仲裁委员会融劳仲决（2015）052号裁决书的第二项；二、被告支付原告经济补偿金20400元；三、被告为原告补缴工作期间未缴纳的社会保险费；四、被告支付2014年9月1日至2014年11月5日工资7178元；五、本案的诉讼费由被告承担。
被告泳贸公司辩称：原告所述与事实不符。2014年9月1日至2014年11月5日期间原告的工资7178元被告确未发放，原告离职前的月平均工资为3400元，但原告和其亲戚林梨红存在骗取被告公司财产违法行为。2010年3月1日原告介绍林梨红到被告公司人事部登记，被安排同驻福清冠捷公司负责售后服务工作。但林梨红从未在被告公司上过班，存在长期吃空饷问题。被告已向有关部门报案。依据《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条规定，原告无权要求被告公司支付剩余工资及经济补偿金。原告的诉讼请求没有事实和法律依据。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2009年4月15日原告林梅娟受聘于被告泳贸公司从事叫料员工作，双方签订书面劳动合同。2014年1月1日合同期满后双方续订一份为期三年的劳动合同。2014年7月前被告已为原告办理社会保险手续。2014年7月之后被告未为原告缴纳社会保险。2014年10月原告向被告提出辞职并递交离职申请表。2014年11月5日原告离开被告公司。双方因剩余工资发放、支付经济补偿金及社会保险等问题发生争议，原告林梅娟向福清市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付未发放工资7178元，支付经济补偿金20400元并补缴社会保险。2015年4月17日仲裁委作出裁决书，裁决被告支付原告未发放工资7178元并驳回申请人的其他请求事项。庭审中，双方均认可原告离职前月平均工资为3400元，2014年9月1日至2014年11月5日原告工资7178元未领取。被告主张原告存在违法行为故无权要求被告支付剩余工资。
以上事实，有当事人庭审陈述和原告提交的原告居民身份证、外资企业登记基本情况表、银行交易记录、裁决书及送达回证，被告提交的人事资料卡、居民身份证、劳动合同为证，经庭审举证质证和本院审查核实，本院对上述事实予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告主张原告存在违法行为无权要求被告支付剩余工资，但未证明存在用人单位不应支付工资的情形，被告该主张缺乏相关事实和法律依据，本院不予采信。故原告诉请被告支付2014年9月1日至2014年11月5日工资7178元，本院予以支持。
关于原告诉请被告补缴养老、医疗、失业等社会保险费，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第六条、第七条、第二十六条等规定，社会保险统筹的登记、缴费和管理均由社会保险行政部门负责，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，应由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。而且本案不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”所规定的情形。故原告该诉请不属于民事诉讼受案范围，本院不作处理。原告可依法通过行政途径予以解决。
被告未依法支付原告工资，且2014年7月以后未为原告缴纳社会保险，根据法律规定原告提出辞职被告应向原告支付相应的经济补偿金。原、被告均认可原告离职前月平均工资为3400元，根据原告的工作年限被告应支付原告经济补偿金20400元（3400×6）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告福清泳贸塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告林梅娟工资7178元、经济补偿金20400元，合计27578元；
二、驳回原告林梅娟其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告福清泳贸塑胶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判长 游 捷
审判员 王统勇
审判员 林远程
二〇一五年七月二十九日
书记员 施李春
附：一、本判决书引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
3、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。