四川省泸州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川05民终34号
上诉人（原审原告）刘石全，男，生于1953年7月24日，汉族，住四川省叙永县。
委托代理人刘道华，男，生于1944年8年7日，汉族，住四川省叙永县。
被上诉人（原审被告）四川省有限广播电视网络股份有限公司叙永分公司，住所地，叙永县叙永镇陕西街85号。
负责人杨文浩，公司经理。
委托代理人许跃进，男，生于1958年3月22日，汉族，住四川省叙永县。
委托代理人向阳，四川哲涛律师事务所律师。
上诉人刘石全因与被上诉人四川省有线广播电视网络股份有限公司叙永分公司（以下简称“广电公司”）劳动争议纠纷一案，不服四川省叙永县人民法院（2015）叙永民初字第752号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人刘石全及其委托代理人刘道华，被上诉人广电公司的委托代理人许跃进、向阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原判认定：刘石全生于1953年7月24日，1976年7月1日到叙永县航运公司工作，1994年起因公司无法为其安排工作开始自谋职业，2008年8月5日退休，开始享受养老保险待遇。2007年1月30日，以刘石全为乙方与叙永县天讯广播电视网络有限责任公司（即现在的广电公司）签订《叙永县天讯广播电视网络有限责任公司安全值班协议》，约定公司聘请刘石全作为安全值班人员，合同时间从2007年1月30日起至2008年1月30日止，试用期为1个月，工资为每月600元，刘石全个人养老保险中属集体交纳的部分由公司支付。2007年11月1日，双方再次签订值班协议，约定合同时间从2007年11月1日起至2008年11月30日止，月工资为700元，其余内容与2007年1月30日所签订的值班协议内容一致。2009年1月1日，双方第三次签订值班协议，除时间从2009年1月1日起至2009年12月30止外，其余内容与2007年11月1日签订的值班协议内容基本一致。2014年12月23日，广电公司向刘石全送达了《四川省有线广播电视网络股份有限公司叙永分公司关于终止刘石全同志与我分公司聘用关系的通知书》，内容为“刘石全同志：由于你已超过法定退休年龄，根据国家相关法律法规及省公司有关文件规定，已不能再聘你在现有岗位上工作，经研究决定：从2014年12月31日终止你与叙永分公司的聘用关系，考虑到你的实际问题，仍同意按《劳动法》及《劳动合同法》相关规定给你一年一个月的经济补偿金，希你接到通知后，12月31日到分公司综合部办理相关手续。”原告在此通知上签名确认。在此期间，刘石全均在广电公司处从事安全值班工作，均为二人轮换值班；广电公司也按值班协议约定向刘石全支付了报酬。2014年12月31日，刘石全从广电公司处领取了医保费10101.84元、社保费3920元及每年一个月经济补偿金8560元，合计22581.84元。2015年1月29日，刘石全向叙永县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以仲裁申请超过申请仲裁的法定时效期为由作出不予受理通知书。刘石全诉至法院，请求判决广电公司支付刘石全未到法定退休年龄60岁期间的双倍工资9350元、延时工资66229元、双休日加班工资25095元、法定节假日加班工资3997元、带薪年休假工资14463元、60岁后3个月工资3210元，达到退休年龄60岁后至2014年12月31日的最低工资1050元、延时工资25591元、双休日加班8609元、法定节假日工资1033元、带薪年休假工资3099元，判决刘石全支付从2012年1月至2014年12月的不公待遇差额。
原判认为，刘石全于1976年7月1日到叙永县航运公司工作，1994年起因公司未能为其安排工作开始自谋职业，应当认定刘石全系未达到退休年龄的下岗待岗人员。2007年1月30日，刘石全与广电公司签订《叙永县天讯广播电视网络有限责任公司安全值班协议》后开始从事安全值班工作，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，应当认定双方之间已形成合法劳动关系。2008年8月5日，刘石全按规定退休并开始享受养老保险待遇，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，应当认定从此日起双方之间的关系应按劳务关系处理，且广电公司已按值班协议约定向刘石全支付了报酬，故原审法院对原告按劳动关系所主张的自2008年8月5日起的相关请求（包含原告所主张的从2010年2月1日起至12月31日止的双倍工资）不予支持。刘石全在广电公司处从事安全值班工作，其工作具有不定时性，其工作时间与休息时间无明确界定，不适用加班支付工资的规定，故原审法院对刘石全所主张的2008年8月5日前的延时工资、双休日加班工资均不予支持。依照《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假是职工依法享有的福利待遇，一般不跨年度安排，用人单位未安排职工年休假或安排职工年休假少于应休假天数的，应当按职工工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中100%工资收入为正常工作期间的收入，200%工资收入属于对用人单位的处罚或者是给付劳动者福利，应当适用一年仲裁时效。刘石全2008年8月5日退休，于2015年1月29日主张2008年的带薪年休假工资已过时效，原审法院依法不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条的规定，判决：驳回刘石全的诉讼请求。案件受理费10元，由刘石全承担。
宣判后，上诉人刘石全不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，查清事实后依法改判按照劳动关系支持60岁期间的劳动债权116921元（其中双倍工资9350元、延时工资66229元、双休日加班工资25095元、法定节假日加班工资3997元、带薪年休假工资12250元），60岁后劳动报酬79723元（其中不足最低工资1050元，延时工资25591元，双休日加班8609元，法定节假日加班1033元，3年不公平待遇43440元）。或者依法分别按照劳动合同期、劳务合同期裁定被上诉人支付2007年1月1日至2008年8月4日劳动合同报酬16234元（其中延时工资7913元、双休日加班5400元、法定节假日加班754元、带薪年休假2167元）；2008年8月5日起至2014年10月3日两人值班上诉人劳务合同报酬38514元（其中延时工资23625元、双休日加班13440元，法定节假日加班1449元）；2014年10月3日至12月31日1人值班劳务合同报酬8845元（其中3个月重复值班工资3210元、延时工资4361元、双休日工资1274元）；被上诉人承担案件受理费。其主要上诉理由是：一、原审认定上诉人与被上诉人为非劳动合同关系违背判案宗旨；二、原审认定不定时工作制无依据，未经过审批，由此认为不适用加班费的规定错误；三、原审认为年休假超过诉讼时效的认定错误；四、原审认为劳务关系加班费零待遇，违反法律法规的规定。五、原审错误认定领取的8年经济补偿与劳务合同、劳动合同期间的加班费等相互抵消。
被上诉人广电公司答辩称：一、上诉人将劳务关系定位为劳动关系系本质性错误；二、上诉人提出的计算赔偿是按照劳动关系计算的，不能成立；三、上诉人将值班与上班的概念混淆错误；四、上诉人的请求超过诉讼时效规定。
二审中，上诉人刘石全向本院提交了以下证据材料：刘石华2007年与叙永县天讯广播电视网络有限责任公司安全值班协议、刘石华农业银行卡明细、刘石华在叙永县人民医院的入院记录、刘石华泸州医学院的出院证明书。拟证实从2007年1月1日起刘石华和刘石全同时被聘用同岗位值班，2014年10月3日刘石华病重离岗起至2014年12月31日止，重复值班3个月，每天延时8小时。被上诉人广电公司未向本院提交新证据。被上诉人广电公司对上诉人所举前述证据的真实性无异议，但认为达不到证明目的，刘石华的值班协议与刘石全没有关联，刘石华生病住院不代表刘石全就在加班。本院经审查认为，前述证据的真实性对方并未提出异议，但该证据与本案缺乏关联性，达不到上诉人的证明目的，本院不予采信。
本院审理查明的事实与原审法院查明事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，上诉人刘石全2007年1月30日后在被上诉人处从事安全值班工作，签订有值班协议，依照法律规定，已形成劳动关系。但上诉人刘石全2008年8月5日按照政策规定退休并领取相应养老保险待遇，故从此日起，其与被上诉人广电公司间仅存在劳务关系，不再适用劳动关系的有关法律规定，故原审对其主张的2008年8月5日后的相关请求不予支持并无不当。对于上诉人刘石全2008年8月5日前的相关加班费、带薪年休假的请求，因其工作性质、工作时间与休息时间具有特殊性，不适用加班支付工资的规定；带薪年休假超过正常100%工资收入部分应当依法适用一年诉讼时效的规定，被上诉人广电公司在原审亦对此提出诉讼时效的抗辩，原审据此不予支持并无不当。综上，上诉人刘石全的上诉理由不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院决定免于收取。
本判决为终审判决。
审判长 范升山
审判员 王志红
审判员 李 霞
二〇一六年三月二十九日
书记员 潘春艳