湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芙民初字第3035号
原告余水山，住＊＊＊＊＊＊。
委托代理人龙智华，湖南俊彦律师事务所律师。
被告杨兵，住＊＊＊＊＊＊。
原告余水山因与被告杨兵发生劳动争议纠纷，于2014年9月29日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员卢祎担任审判长，人民陪审员侯意辉、王桂枝参加评议的合议庭，于2015年2月25日公开开庭进行了审理。书记员刘望春担任庭审记录。原告余水山的委托代理人龙智华到庭参加诉讼。被告杨兵经本院公告送达起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、合议庭组成人员通知书、开庭传票等法律文书，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告余水山诉称：2011年6月15日，余水山与杨兵建立劳动合同关系，从事保安工作，每月工资2400元，从工作开始至今，杨兵没有与余水山签订劳动合同，没有购买社会保险。2012年6月15日上晚班时，被他人用随身携带的伸缩刀连刺11刀，造成余水山胸部开放性损伤、横结肠穿孔、胸腔开放性损伤、血气胸及全身多处刀刺等严重伤害。2014年1月15日，长沙市人力资源和社会保障局认定余水山为工伤，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定余水山构成九级伤残。2014年9月22日，余水山向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由于杨兵逃避法律责任，将自己经营的长沙市芙蓉区金彩舞汇娱乐城于2014年3月17日注销，仲裁委员会因此认定长沙市芙蓉区金彩舞汇娱乐城主体不适格，对余水山的仲裁申请不予受理，要求法院解除余水山与杨兵的劳动合同关系。请求判令：一、杨兵一次性支付余水山伤残补助金21600元（9个月＊2400元／月），一次性医疗补助金19200元（8个月＊2400元／月），一次性就业补助金19200元（8个月＊2400元／月）；二、杨兵支付余水山医疗费428元、交通费1200元、劳动能力鉴定费200元；三、杨兵支付余水山12个月的停职留薪期工资28800元；四、杨兵支付余水山经济补偿金8400元。
被告杨兵在答辩和举证期限内，既未进行答辩，也未提交证据，本院视为其放弃答辩、举证、质证的权利。
经审理查明：杨兵原为长沙市芙蓉区金彩舞汇娱乐城（以下简称金彩娱乐城）业主，2014年3月17日，该娱乐城被登记注销。2011年6月15日，余水山入职金彩娱乐城，从事保安工作，每月工资2400元，双方未签订书面劳动合同。2012年10月27日晚，余水山在工作期间被他人刺伤，余水山当即送往湖南省人民医院治疗，于2012年11月13日出院。出院诊断为：1、胸部开放性损伤2、横结肠穿孔3、胸腔开放性损伤4、气血胸，全身多处刀刺伤。出院之后未上班工作，金彩娱乐城支付工资至2013年3月。2013年5月21日，余水山向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2014年1月15日作出认定工伤决定书，认定：余水山受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第三项在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2014年6月24日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201406017号劳动能力鉴定结论书：余水山为九级伤残。此次鉴定，余水山支付鉴定费200元，另因进行鉴定进行医疗检查，支付医疗费428元。2013年7月，余水山就双倍工资、经济补偿金等向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金彩娱乐城支付2013年4、5月份的工资4800元；支付未签订书面劳动合同的双倍工资26400元；支付经济补偿金4800元，要求退还保证金500元。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月1日作出芙劳仲案字（2013）第83号仲裁裁决书：（一）被申请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资26400元；（二）被申请人一次性退还申请人保证金500元；（三）驳回申请人的其他请求。该裁决书已发生法律效力，金彩娱乐城已履行裁决书确定的义务，支付了余水山双倍工资26400元，并退还保证金500元。
2014年9月，余水山就伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停职留薪期间的工资等向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，9月23日，该委以被申请人主体不适格为由作出了长芙人仲不字（2014）第56号不予受理案件通知书。
以上事实，有病历资料、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费发表票、鉴定费发票、仲裁裁决书、不予受理案件通知书、工商登记资料、当事人陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为：余水山系金彩娱乐城员工，现金彩娱乐城已注销，其法律责任应由业主杨兵承担。余水山在工作期间受伤，长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，且余水山已构成九级伤残，杨兵应支付余水山一次性伤残补助金19200元，一次性医疗补助金19200元，伤残就业补助金19200元；余水山受伤停止工作接受治疗，应支付停工留薪工资28800元；余水山进行劳动能力鉴定发生的医疗费、鉴定费、交通费杨兵应予支付；余水山因公受伤后不能上班，劳动合同因此解除，应支付经济补偿金8400元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
被告杨兵在本判决生效后三日内支付原告余水山一次性伤残补助金19200元；
被告杨兵在本判决生效后三日内支付原告余水山一次性医疗补助金19200元；
被告杨兵在本判决生效后三日内支付原告余水山一次性就业补助金19200元；
被告杨兵在本判决生效后三日内支付原告余水山停工留薪期工资28800元；
被告杨兵在本判决生效后三日内支付原告余水山医疗费428元、鉴定费200元、交通费1200元；
被告杨兵在本判决生效后三日内支付原告余水山经济补偿金8400元；
驳回原告余水山的其他诉讼请求。
本案受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 卢 祎
人民陪审员 侯意辉
人民陪审员 王桂枝
二〇一五年二月二十五日
书 记 员 刘望春
附：判决书法律条文原文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。