济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0105民初3733号
原告：山东秦老太食品有限公司，住所地济南市天桥区工业开发区。
法定代表人:秦文，总经理。
委托诉讼代理人:于建辉，山东大明律师事务所律师。
委托诉讼代理人:曲娟，山东大明律师事务所律师。
被告：袁志国，男，1977年5月2日出生，汉族，�住天津市武清区。
原告山东秦老太食品有限公司（简称秦老太公司）与被告袁志国侵权责任纠纷一案，本院于2017年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦老太公司的委托诉讼代理人于建辉、被告袁志国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦老太公司向本院提出诉讼请求：1、判令袁志国赔偿秦老太公司经济损失11640元（即袁志国代领的属于程丽的奖金），并赔偿该经济损失的利息损失1347元（自2015年7月18日暂计算至2017年5月11日，之后的利息据实支付）；2、判令袁志国赔偿秦老太公司为其垫付的旅行费用2800元；3、判令袁志国赔偿2015年其从秦老太公司超额支出的费用88488元，并赔偿该经济损失的利息损失7708元（自2016年1月1日暂计算至2017年5月11日，之后的利息据实支付）；4、判令袁志国返还秦老太公司为其重复支付的社会保险补助金20100元；5、诉讼费用由袁志国承担。事实与理由：袁志国自2013年11月1日至2016年7月4日在秦老太公司担任天津区域销售经理，为了更好的激励员工，根据秦老太公司的2014年百万造星考核标准，天津区域的理货员程丽被评为玉衡星，发放奖金2万元；2015年7月17日，在扣除360元的所得税后，经程丽同意，该笔奖金由袁志国代领，但是袁志国领取后至今未将该笔奖金交给程丽，而是据为己有。袁志国在职期间利用职务便利，在未履行规定的财务报销制度的情况下，2015年度从秦老太公司超额支出88488元的费用，给秦老太公司造成重大经济损失。另外，袁志国曾与齐鲁孔子文化国际旅行社有限公司签订赴泰国清迈旅行合同，旅行费用2800元由秦老太公司垫付，袁志国至今未还。袁志国在秦老太公司任职期间，�老太公司多次催促袁志国配合办理缴纳社会保险费事宜，袁志国均以种种理由推脱，并口头申请，将社会保险费用直接以社会保险补助的形式支付给其个人，放弃要求秦老太公司在社保机构为其缴纳社会保险费的权利。在与秦老太公司解除劳动合同关系之后，袁志国又强行要求秦老太公司为其补缴任职期间的社会保险费用，在袁志国认可并同意另案解决社会保险补助的前提下，秦老太公司于2017年11月27日为袁志国办理完毕社会保险费补缴手续，但之前发放给袁志国的社会保险补助金20100元，系袁志国重复获利，并给秦老太公司造成实际损失，故袁志国应当予以返还。双方对上述纠纷协商未果，故秦老太公司诉至法院，要求判如所请。
被告袁志国辩称：1、秦老太公司所称的程丽的奖金是经本人同意后由袁志国代领，且程丽亦同意袁志国领取后全权处理，但该奖金的所有权应归程丽，秦老太公司无权追讨此笔奖金。2、泰国旅行事宜属实，但旅行费是秦老太公司在2015年度免费奖励给袁志国的福利，当时袁志国携家属一人同行，且家属的费用2980元已经在2016年5月20日秦老太公司发放给袁志国的工资中予以扣除，现秦老太公司要求我方返还上述费用没有依据。3、关于我担任天津区域经理期间超支的88488元费用问题，薪资体系是秦老太公司单独制定的，我在财务制度核销方面一直遵守公司章程，因我从事的是销售管理工作，负责辖区整体的经营状况，对于费用的使用是根据市场客户环境的变化、依据公司的财务原则运用，对于经营结果亏损或费用超支均属正常经营状况，是市场波动行为造成的，并非个人主观作用所决定，实际上也是使公司利益最大化的市场运作方式。且天津区域在2015年度是秦老太�司所有大区中经营状况最佳的单位，如果认定天津地区费用超支，其他地区超支的费用更多。对于费用的使用秦老太公司如不认同，可在袁志国任职期间进行解聘或者实施处罚，但秦老太公司并没有在袁志国任职期间提出异议，故现在再主张不应得到支持。4、关于社会保险补助金，袁志国在职期间曾经要求秦老太公司缴纳社保，但秦老太公司以各种理由推脱，导致袁志国每年需要支出大量医疗费用来治疗自身疾病。秦老太公司虽然发放了一定的社保补助金，后期也办理了补交手续，但不能弥补袁志国在职时没有交社保给袁志国造成的经济及精神损失，故不同意返还20100元社保补助金。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据原、被告双方的陈述及证据，本院认定如下：2013年11月1日，袁志国进入秦老太公司处从事区域销售经理工作;同日，双方签订劳动合同，期限自2013年11月1日至2016年11月1日。袁志国在职期间，秦老太公司未为其缴纳社会保险，按月向袁志国发放保险补助；其中，2015年1月至2016年3月每月向袁志国支付600元保险补助，2016年4月至离职时每月支付900元保险补助，与工资一起发放。后因双方发生劳动争议，袁志国于2016年8月25日以秦老太公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会做出济天劳人仲案[2016]272号仲裁裁决书，裁决秦老太公司支付袁志国经济补偿金29857.29元、2015年及2016年防暑降温费580元，并驳回了袁志国的其他仲裁请求。后秦老太公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，本院于2017年2月8日做出（2016）鲁0105民初6303号民事判决书，认定双方之间劳动关系解除的原因在于秦老太公司未给袁志国缴纳社会保险，劳动合同解除时间为2016年7月4日，并判决秦老太公司向袁志国支付解除劳动合同经济补偿金29857.29元、防暑降温费140元。宣判后，秦老太公司不服，提起上诉，济南市中级人民法院于2017年8月7日做出（2017）鲁01民终2820号民事判决书，判决驳回上诉、维持原判。判决生效后，秦老太公司和袁志国于2017年9月14日签订社保补交协议一份，主要约定：秦老太公司在2017年9月28日前将袁志国的社保依法进行补交，袁志国在职期间秦老太公司给予的社保补助约20100元，双方协商后，另案协商解决。后秦老太公司为袁志国补缴了2013年11月至2016年6月的社会保险后，要求袁志国予以返还上述保险补助金，袁志国未予返还。
本院认为，本案系侵权责任�纷。《中华人民共和国侵权责任法》第二条规定，侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。第十五条规定，承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
本案中，秦老太公司基于袁志国在职期间未给其缴纳社会保险的事实，每月向袁志国支付社保补助金，事后经双方核对，共计支付20100元，本院对该数额予以确认�后双方发生劳动争议，秦老太公司为袁志国补缴了社会保险，袁志国继续占有该20100元没有依据，其拒不返还的行为侵犯了秦老太公司的财产权益，现秦老太公司要求袁志国返还该款，理由充分，本院予以支持。袁志国辩称因秦老太公司未给其缴纳社会保险给其造成一定的损失，与本案不属同一法律关系，本院不予审查。秦老太公司要求袁志国返还其代领的程丽的奖金，该笔奖金的权利人系程丽，秦老太公司进行主张，主体不适合，本院不予处理。秦老太公司要求袁志国退还为其垫付的旅游费用2800元，并要求袁志国赔偿2015年其从秦老太公司超额支出的费用88488元，属于双方在履行劳动合同过程中的纠纷，不属于平等民事主体之间的侵权纠纷，本院不予处理。
综上，为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国侵权责任法》第�条、第三条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
被告袁志国于本判决生效之日起10日向原告山东秦老太食品有限公司返还社会保险补助金20100元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费310元，减半收取155元，财产保全费320元合计475元，原告山东秦老太食品有限公司负担200元，被告袁志国负担275元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 徐艳艳
二〇一八年一月二十六日
书记员 崔玉祺