天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0110民初3492号
原告：杨爱琴，女，1975年9月26日出生，汉族，住天津市津南区。
委托诉讼代理人：沈学岭男，1964年10月23日出生，汉族，住天津市津南区。
被告：天津嘉茂科技有限公司（统一社会信用代码91120110300465950E），住所地天津市东丽区金桥街港城温泉花园13门179室。
法定代表人：杨正亚。
委托诉讼代理人：王海杰，该公司办公室主任。
被告：浙江浙大新宇物业集团有限公司天津分公司（统一社会信用代码911201043007303718），住所地天津市南开区鞍山西道时代公寓B座1103-2。
代表人：张进标，总经理。
委托诉讼代理人：刘立军，天津金展律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜爱娟，该单位职工。
原告杨爱琴与被告天津嘉茂科技有限公司（以下简称“嘉茂公司”）、被告浙江浙大新宇物业集团有限公司天津分公司（以下简称“新宇天津公司”）劳动争议一案，本院于2018年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨爱琴及其委托诉讼代理人沈学岭，被告嘉茂公司委托诉讼代理人王海杰，被告新宇天津公司委托诉讼代理人刘立军、杜爱娟均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
杨爱琴向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付2016年1月1日至2017年12月延时加班费99713.79元、2016年1月至2017年12月节假日加班费11637.79元、解除劳动合同经济补偿金5400元、2016年度和2017年度防暑降温费1300元、2017年度冬季取暖补贴520元，总计118571.58元；2.诉讼费用由被告承担。庭审中，杨爱琴明确其主张的各项诉讼请求要求二被告共同支付。庭审后，杨爱琴撤回2016年5月1日前延时加班费、节假日加班费、防暑降温费和冬季取暖补贴的主张。事实和理由：杨爱琴于2015年12月入职被告处。2016年5月，杨爱琴经嘉茂公司派遣至新宇天津公司工作。2016年5月前，由案外人天津海诚劳务服务有限公司派遣至新宇天津公司。2018年1月15日，杨爱琴被辞退，辞退理由为申请仲裁。杨爱琴工作期间工资为2700元，工作时间上24小时休24小时，公司一直未支付加班费。杨爱琴申诉，现对仲裁裁决书不服，诉至法院。
嘉茂公司辩称，不同意杨爱琴的诉讼请求，仲裁已经进行了裁决，裁决钱款已经支付完毕。已经支付加班费和相关费用，没有支付的，在仲裁裁决后，已经按照仲裁裁决进行了支付。
新宇天津公司辩称，不同意杨爱琴的诉讼请求，要求二被告承担连带责任，没有法律依据。杨爱琴提出的具体诉讼请求中，提供证据不足，在仲裁阶段，仲裁已经认定的款项已经实际支付。对于杨爱琴在本案中的诉讼请求没有充足证据的情况下，请求法院驳回。补充辩称，防暑降温费和冬季取暖补贴均已超过申诉时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的事实和证据认定如下：1.关于工作时间，杨爱琴主张其每个班次有效工作24小时，提供了员工请假单和工作日志的照片。新宇天津公司质证意见，不认可证据的真实性、合法性和关联性。新宇天津公司没有收到过员工请假单，工作日志记录的内容不清楚。嘉茂公司质证意见，对前述情况均不掌握。新宇天津公司主张每个班次有效工作时间为13小时，提供了学院楼值班员工工作流程、培训记录表、工作环境照片、值班表。杨爱琴的质证意见，没有见过工作流程，培训记录表非本人签字，认可前台照片的真实，不认可开关门照片和值班表的真实性。嘉茂公司的质证意见，没有见过新宇天津公司提交的证据。本院认证意见，杨爱琴提交的员工请假单系照片，且无主管批示，也无证据证实该时间段扣发相应工资，故本院对员工请假单照片不予采信。工作日志照片数量较多，内容详细，不同当班人员，书写笔迹不同，且人员名单与新宇天津公司提交的值班表中人员名单一致，虽系照片打印件，但具有客观性，故本院予以采信。培训记录表中“杨爱琴”中“琴”书写错误，且书写笔迹与诉状中、庭审笔录中杨爱琴签字明显不一致，故本院对该份证据不予采信。杨爱琴认可工作场景的照片，本院认定该部分照片真实。开关门时间并非张贴在工作场所内，是手持拍摄，且上面存在修改，故本院不予采信。值班表中上1休1的出勤模式与杨爱琴主张一致，故本院对值班表中每日出勤情况予以采信，但值班表中注明的具体出勤时间无相关证据佐证，故本院不予采信。综合以上证据，杨爱琴提交的工作日志显示其在22点后至次日7点之间不存在工作内容，杨爱琴庭审中自述存在12时至13时、16时30分至17时吃饭休息时间。工作日志偶尔存在休息时间内有工作内容的情况，但结合高校教学楼管理员工作强度较小，本案中部分出勤日同一班次有两名当班人员，工作场所内配置有休息条件等情况，本院认定杨爱琴每个出勤日12时至13时、16时30分至17时为吃饭休息时间，22时至次日7时为休息时间，有效工作时间为13.5小时；2.工资表，新宇天津公司提交该证据拟证明已经足额向杨爱琴支付加班费用和其他各项福利费用。杨爱琴的质证意见，不认可工资表的真实性，认为并非原始台账。本院认证意见，除2016年5月外，新宇天津公司提交的工资表中实得工资与杨爱琴提交的工资流水明细一致，但新宇天津公司未能就其工资核算方式进行合理说明，杨爱琴的出勤时间有规律可循，存在相同出勤时间，加班费数额不同的情况，存在应支付防暑降温费和冬季取暖补贴的月份，加班费数额和工资总额均偏低的情况，故本院对新宇天津公司提交的工资表不予采信。
本院经审理认定事实如下：杨爱琴于2016年5月1日与嘉茂公司签订劳动合同，被派遣至新宇天津公司工作。各方在劳动合同中约定工资标准不低于本市同期最低工资标准，实行综合计算工时工作制度。杨爱琴在新宇天津公司工作至2018年1月15日。杨爱琴的岗位为南开大学汉语言学院秩序员，工作时间为上早8点，下次日早8点，上24小时休24小时，杨爱琴的工作场所内配有桌椅和床铺，有休息室，具备休息条件。杨爱琴在职期间存在延时加班和法定休假日加班，新宇天津公司未足额支付加班费。新宇天津公司未支付防暑降温费和取暖费。
杨爱琴及其丈夫曾与新宇天津公司工作人员通话，内容涉及杨爱琴要求补缴社会保险等内容。
2018年3月1日，嘉茂公司向杨爱琴发出催促上班通知，要求杨爱琴于2018年3月6日8时前到嘉茂公司人事部报到，顺丰速运邮递封皮上注明寄件地址。2018年3月6日，嘉茂公司向杨爱琴发出解除劳动合同通知，以旷工为由与杨爱琴解除劳动合同。
2018年1月22日，杨爱琴申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2018年4月9日作出津东丽劳人仲裁字[2018]第137号仲裁裁决书，裁决新宇天津公司支付杨爱琴法定节假日加班费差额680元和2018年1月延时加班费118.3元，驳回杨爱琴的其他申诉请求。该裁决系终局裁决。新宇天津公司已履行该仲裁裁决。杨爱琴不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。杨爱琴自愿撤回2016年5月1日前延时加班费、节假日加班费、防暑降温费和冬季取暖补贴的主张，此系其对自身权利的处分，不违反法律强制性规定，本院依法准予。现对各方争议的问题分述如下：
关于杨爱琴要求二被告对其各项主张共同给付一节，《劳动合同法》对于用人单位和用工单位承担的义务有明确规定，加班费及与岗位相关的福利待遇由用工单位支付，因劳动关系消灭产生的待遇由用人单位支付，杨爱琴要求二被告共同给付没有法律依据，本院不予采纳。
关于工时制度，自杨爱琴入职，其在新宇天津公司出勤时间即为上24小时休24小时，符合综合工时工作制的特点，且双方签订的劳动合同中亦约定实行综合工时工作制。即便嘉茂公司和新宇天津公司未能履行行政审批手续，但在本案中仍应当按照劳动合同约定和从事工作的性质，按照综合工时工作制来计算加班费。若未经行政审批，系违反行政管理规范，应由行政主管部门进行处罚，在本案中不予涉及。
关于延时加班费和法定休假日加班费，自杨爱琴入职，一直按照上1休1模式出勤，支付的劳动报酬数额相对固定，且双方已经长期履行，故新宇天津公司每月支付的报酬总额可以视为其根据杨爱琴的在岗时间和工作岗位特点，对于杨爱琴整体劳动成果的评价，故不宜以杨爱琴主张的每月2700元作为计算加班费的基数。即便杨爱琴劳动强度较低，其获取的劳动报酬亦不能低于本市同期最低工资标准，故本院以本市同期最低工资标准结合出勤状况核算劳动报酬是否足额。新宇天津公司只提交部分月份的出勤情况，其他时间的出勤情况，本院按照上1休1的规律进行推算。本院按照杨爱琴提交的工资银行流水中的工资数额结合出勤情况进行核算，在部分月份劳动报酬存在差额，经本院核算延时加班费和法定休假日加班费差额为1346.69元，新宇天津公司应予支付，杨爱琴超出本院核算数额的部分没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金，杨爱琴主张公司违法解除劳动合同，自愿要求支付经济补偿金。杨爱琴及其丈夫与新宇天津公司工作人员对话的内容中未明确涉及解除劳动合同。此后，杨爱琴与嘉茂公司和新宇天津公司发生劳动争议。即便劳动者与用工单位、用人单位处于劳动争议仲裁阶段，劳动者仍应遵守劳动纪律，发生劳动争议并非不出勤的正当理由。嘉茂公司已经向杨爱琴发出返岗通知，有明确地址和联系方式，且杨爱琴曾在劳动合同上签字，其应当明知劳动关系归属，其未按照用人单位要求返岗，亦未能提供证据证实其未返岗存在正当事由，构成旷工。虽然没有证据证实用人单位和用工单位曾向杨爱琴传达相关制度，但旷工系明显违反劳动纪律行为，嘉茂公司按照解除劳动合同处理并无不当。杨爱琴主张经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于防暑降温费和冬季取暖补贴，新宇天津公司对此提出时效抗辩，前述主张系福利待遇，适用一年仲裁申诉时效的规定，故新宇天津公司的抗辩成立，2016年防暑降温费已经超过申诉时效，杨爱琴的该部分主张本院不予支持。新宇天津公司应按照本市同期标准支付杨爱琴2017年防暑降温费632元。关于2017年度冬季取暖补贴，嘉茂公司和新宇天津公司均未能提供证据证实将杨爱琴退回的具体时间，故本院以劳动关系存续期间来核算杨爱琴的冬季取暖补贴为310元，新宇天津公司应予支付。杨爱琴超出本院核算数额的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告浙江浙大新宇物业集团有限公司天津分公司支付原告杨爱琴延时加班费和法定休假日加班费差额1346.69元；
二、被告浙江浙大新宇物业集团有限公司天津分公司支付原告杨爱琴2017年防暑降温费632元、2017年度冬季取暖补贴310元，共计942元；
执行办法：扣除已经支付的798.3元，被告浙江浙大新宇物业集团有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨爱琴1490.39元。
三、驳回原告杨爱琴的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告浙江浙大新宇物业集团有限公司天津分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王园媛
二〇一八年七月二十日
书 记 员 王 虹
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。