河北省廊坊市安次区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀1002民初336号
原告:张艮辉，男，1980年4月16日出生，汉族，住河北省定州市。
被告:富智康精密电子（廊坊）有限公司，住所地廊坊经济技术开发区友谊路18号，统一社会信用代码911310007984431765。
法定代表人：张培德，董事长。
委托诉讼代理人：高雅，女，1989年12月29日出生，汉族,现住廊坊市安次区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：侯凤，女，1976年2月18日出生，汉族，现住廊坊市广阳区，系该公司员工。
原告张艮辉与被告富智康精密电子（廊坊）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张艮辉、被告富智康精密电子（廊坊）有限公司的委托诉讼代理人高雅、候凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张艮辉向本院提出如下诉讼请求：1、支付2014年10月1日至2016年5月31日、2016年7月1日至2017年1月23日扣发工资及经济补偿金；2、履行合同支付补偿金、赔偿金（补偿金的计算方法是本人最近12个月工资的平均数为基数，工作满1年支付1个月补偿金，不满1年满半年以上按1个月支付补偿金，不满半年的按半个月支付补偿金。赔偿金的计算方法是以工资准确从2017年1月23日至本判决生效之日至和2016年7月1日至2017年1月23日期间的末加班工资）;3、补交2014年至2017年1月期间的社保、住房公积金差额及交纳2017年2月至本判决生效之日止社保及住房公积金。事实与理由：河北省廊坊市安次区人民法院（2017）冀1002民初1187号民事判决是河北省廊坊市安次区人民法院（2016）冀1002民初2227号案件举证期限届满后发生的事实,增加诉求与原诉求性质相同。公司以调休、补班为由以及制作假考勤表克扣工资。公司考勤员在（2016）冀1002民初2227号案件审理出庭作证时，本人询问了统计考勤过程和异常考勤的处理流程，证明公司考勤明细表和加班明细表是伪造的证据以及考勤核对明细表（本月工作日出勤记录）、加班核对明细表（本月加班类型和小时数统计）的真实存在。要求公司提供2014年10月至2016年4月和2016年8月至2017年2月期间的考勤核对明细表和加班核对明细表（本人签字确认过）。2016年7月1日，公司以（你老认为加班不对）为由终止本人加班。2017年1月23日，被告以公司规定为由通知本人解除劳动关系并要求本人在解除劳动通知书上签字（本人未签字，公司工作人员以不签字为由拒绝送达解除劳动合同通知书）。
被告辩称：原告本次所诉的2014年10月至2016年7月的诉请不属于本次案件受理范围，请求贵院依法驳回；根据法律规定劳动争议应经劳动仲裁前置程序，对于本次原告就劳动仲裁申请之外的诉讼请求应另行提起诉讼，依法不属于本案的受理范围，请求贵院依法予以驳回；被告已经于2017年1月23日依法向原告送达解除劳动关系通知书，原、被告双方已于当日解除劳动关系，根据法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者主张经济补偿金和经济赔偿金系平行的法律诉请，而原告却同时主张该二项诉请，请求贵院依法进行裁判；被告系因原告多次旷工、离岗、严重违反公司规章制度为由与其解除劳动关系，并已经依法向原告送达解除劳动关系通知书，被告依法与其解除劳动关系不存在违法情形无须支付经济补偿金或经济赔偿金；原告诉请的要求补交2014年至2017年1月期间的社保公积金差额，依法不属于人民法院受理的范围，请求贵院依法予以驳回；原告诉请的2017年2月至本判决书生效之日止的社保及公积金无事实和法律依据，原、被告双方2017年1月23日依法解除劳动关系，被告无义务为其交纳该期间的社保和公积金，根据法律规定交纳社保和公积金系行政职能部门监督管理事项依法不属于人民法院受理的范围，请求贵院依法予以驳回。
庭审中，原告向本院提交如下证据：廊安劳人仲不字（2017）第167号廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书，拟证明其在2017年5月份已经申请过劳动仲裁。
被告的质证意见为：对原告提交的廊安劳人仲不字（2017）第167号不予受理案件通知书予以认可，但对证明目的不认可。原告提交的该证据更加能够证明其本次提出的诉请与之前提出的诉请重复，根据一事不再理的原则及法律规定，原告本次提出的与之前重复的诉请不属于本案的受理范围，请求贵院依法予以驳回。原告提交的证据更能证明社保和公积金的相关诉请依法应由相关经办机构核算，不属于人民法院的受理范围，请求贵院依法予以驳回。原告对廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的不予受理案件通知书并未提起诉讼，应视为原告已经认可劳动仲裁委员会的决定。
本院经审理查明如下事实：原告于2016年12月6日向本院起诉被告富智康精密电子（廊坊）有限公司劳动争议纠纷，本院于2017年3月1日作出（2016）冀1002民初2227号民事判决书，判决驳回原告张艮辉的诉讼请求。原告张艮辉不服（2016）冀1002民初2227号民事判决书，向河北省廊坊市中级人民法院提起上诉，河北省廊坊市中级人民法院于2017年6月13日作出（2017）冀10民终1953号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。原告不服（2017）冀10民终1953号民事判决书，向河北省高级人民法院申请再审，河北省高级人民法院于2017年12月27日作出（2017）冀民申5547号民事裁定书，驳回原告的再审申请。2017年6月12日，原告再次向本院起诉富智康精密电子（廊坊）有限公司劳动争议纠纷，本院于2017年10月11日作出（2017）冀1002民初1187号民事判决书。后原、被告均不服（2017）冀1002民初1187号民事判决书，均向河北省廊坊市中级人民法院提起上诉，河北省廊坊市中级人民法院于2017年12月19日作出（2017）冀10民终5996号民事裁定书，裁定撤销（2017）冀1002民初1187号民事判决书，发回本院重审。
另查明，被告公司的规章制度、集团员工违纪处理管理规定依法制定并进行了公示，原告对其知悉。被告富智康精密电子（廊坊）有限公司以集团员工违纪处理管理规定第130条之规定为由于2017年1月23日向原告张艮辉送达了解除劳动合同通知书并当面向其宣读。2017年1月24日，原告只是去过被告处但未提供劳动，自2017年1月25日起原告未曾到被告处工作。原告从2017年10月份开始领取失业保险金。
以上事实有庭审笔录及原、被告提供的证据等予以证明。
本院认为，原告在被告处工作两年之久，知悉被告公司的规章制度，被告依据集团员工违纪处理管理规定于2017年1月23日向原告张艮辉送达解除劳动合同通知书，自2017年1月24日起，原告并未为被告提供劳务，且原告于2017年10月份开始领取失业保险金，原告主观上认可与被告已解除劳动关系的事实，原告要求被告履行合同的诉讼请求，于法无据。庭审中，原告仅提交廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的不予受理案件通知书一份，该通知书不能证明被告是否存在扣发原告工资的时间、数额等事实，原告未提交其他证据予以佐证，被告提交的证据亦不能证明，且被告的陈述、答辩均不予认可，原告要求被告支付扣发工资、补偿金、赔偿金的诉讼请求，于法无据，故本院不予支持。劳动者与用人单位因公积金发生的争议，应由住房公积金管理中心负责催缴，原告要求被告补交公积金不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围。原、被告之间因社保发生的争议，属于行政管理的范畴，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告张艮辉的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张艮辉负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审 判 长 彭德涛
人民陪审员 许朝敬
人民陪审员 杨喜杰
二〇一八年五月十七日
书 记 员 李 杨
附法律条文：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。