江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初56号
原告昆山赛琳服饰有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇苇城路1480号1幢2层。
法定代表人姜晓群，该公司总经理。
委托代理人姚小虎，江苏博事达（昆山）律师事务所律师。
委托代理人侯碧嘉，江苏博事达（昆山）律师事务所律师。
被告孙良波。
原告昆山赛琳服饰有限公司与被告孙良波经济补偿金纠纷一案，本院于2016年1月4日受理后，依法适用小额诉讼程序，由代理审判员唐敏独任审理，于2016年1月25日公开开庭进行了审理，原告昆山赛琳服饰有限公司的委托代理人姚小虎、被告孙良波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山赛琳服饰有限公司诉称：被告于2015年5月30日进入原告处工作并签订劳动合同，根据合同约定，原告每月按时支付被告上个月的工资，社会保险费由被告自理，至2015年10月，原告已足额发放被告的工资。2015年11月1日，因被告不服原告的轮休调班决定，大吵大闹以�报警，后原告多次通知被告上班，但被告拒绝回原告处上班，原告在不得已的情况下，只能按照被告自动离职处理。综上所述，原告认为被告是自动离职，根据合同约定原告无需向被告支付经济补偿金及缴纳社会保险费。为维护原告合法权益，诉讼要求：1、判令原告不向被告支付经济补偿金和补缴社会保险费；2、本案诉讼费由被告承担。
被告孙良波辩称：2015年11月1日是正常上班时间，之前未接到轮休调班的通知。要求原告按照仲裁裁决书支付经济补偿金并补交社会保险费。
经审理查明：原告与被告于2015年5月30日签订《劳动合同》一份，约定被告入职原告处从事大烫工作，合同期限为2015年5月30日至2016年5月30日。原告未为被告交纳社会保险费。
2015年11月1日，被告到原告处上班，原告未允许被告工作，并称其已被安排轮休。被告称其不知被安排轮休，要求上班，双方为此发生争执。2015年11月2日，被告用短信通知原告公司吴厂长，以原告未为被告交纳社会保险费为由提出解除双方的劳动关系。被告还向昆山市劳动和社会保证局提出申诉，要求原告补交社会保险费，并赔偿经济补偿金。该局建议被告申请仲裁。当天，被告昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决原告：1、支付2015年10月份的工资7000元；2、补缴2015年5月至11月的社会保险，基数为5060元／月；3、支付经济补偿金4000元。2015年12月9日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2015）第2453号仲裁裁决书，裁决：一、原告在本裁决书生效之日起三日内支付被告解除劳动合同经济补偿金3454.3元；二、原告在本裁决书生效之日起五日内为被告补缴2015年5月至11月的社会保险费，基数按5060元／月执行，个人部分由被告代扣代缴；三、驳回被告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决结果，遂诉诸本院。
另查明：2015年11月10日，原告向被告邮寄《通知》一份，写明“2015年11月1日您来公司要求上班，因公司告知您1日和2日属于为您安排的轮休无需上班，您为此吵闹，但自3日起属于您正常上班的时间，您并未到岗上班，也未办理任何请假手续。现本公司正式通知您，请您在接到本通知后立即到公司上班，逾期不到岗的视为旷工，旷工超过3日的将视为您自动离职”。被告于2015年11月14日签收该邮件。2015年11月18日，原告向被告邮寄《终止劳动关系通知》一份，写明“您自2015年11月3日起既未到岗又未办理请假手续，2015年11月10日公司发函通知您立即到公司上班，逾期不到岗的视为旷工，旷工超过3日的将视为您自动离职。现您在接到公司的上班通知后3日仍未到公司上班也未办理请假手续，为�公司按您自动离职处理，自即日起终止与您的劳动关系。请您在接到本通知后立即到公司办理离职手续”。被告于2015年11月25日签收该邮件。经核实，被告在2015年11月2日提请仲裁后，便未再至原告处上班。原告发放被告工资至2015年10月份，原告离职前的平均工资为6908.6元／月。
上述事实有劳动合同、劳动争议仲裁申诉登记表、仲裁裁决书、通知、邮寄凭证、签收凭证及当事人陈述在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未为被告交纳社会保险费，且目前无证据显示系被告不愿缴纳等不可归责于原告的情形所致，原告依法应向被告支付经济补偿金。原被告劳动关系自2015年11月2日已解除，原告以嗣后向被告发出旷工解除劳动关系通知书为由，不予支付经济补偿金，理由不当，本院不予采纳。本案中，被告解除劳动关系前月平均工资为6908.6元，但入职时间未满6个月，故经济补偿金应相当于半个月平均工资，计3453.3元（6908.6÷2）。
至于原告主张要求不为被告补缴社会保险费的请求，因不属于法院理涉范围，故本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告昆山赛琳服饰有限公司的全部诉讼请求。
二、原告昆山赛琳服饰有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告孙良波经济补偿金3453.3元。
如果未按本判决制定的期间履行给付金�义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山赛琳服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 唐 敏
二〇一六年二月二日
书 记 员 姚文彬
附相关法律、法规如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三�未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。