广西壮族自治区罗城仫佬族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）罗民初字第228号
原告罗城仫佬族自治县合城煤业�限责任公司，住址：罗城仫佬族自治县桥头镇桥头村地菜屯。
法定代表人阮东稔，执行董事。
机构代码××。
特别授权委托代理人陈更，广西思齐律师事务所律师
被告陈志刚，农民。
特别授权委托代理人吴振贤，广西龙安律师事务所律师。
原告罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司诉被告陈志刚劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月12日立案受理后，依法由审判员梁浩林担任审判长，代理审判员罗仁长和人民陪审员谢继朗组成的合议庭，于2015年4月27日适用普通程序公开开庭审理了本案，书记员蒙雅静担任庭审记录。原告特别授权委托代理人陈更，被告特别授权委托代理人吴振贤到庭参加诉讼，被告陈志刚未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司诉称，原告与被告从2011年1月1日起先后签订了三份劳动合同，被告到原�单位下属一矿担任治安兼收媒、井口检身工等工作，劳动期限截止2013年12月31日。因国内经济形势变化，煤炭系统亏损严重，造成原告企业生产及不正常，原告下属一矿于2013年12月10日通知被告，期满后不再与被告签订劳动合同，双方的劳动关系自然终止。但是由于管理人员的失误而造成了笔误，多出了一句“自2014年1月11日起与乙方解除劳动合同”。被告据此向罗城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，罗城县劳动人事争议仲裁委员会以罗劳人仲字（2014）第14号仲裁裁决书裁决原告支付给被告经济补偿金7202.50元，原告认为没有法律依据，从原告与被告签订的劳动合同可以看出，该合同期满于2013年12月31日，之后双方没有签订新的合同，因此应当视为双方的劳动合同期满，合同自然终止，原告不应当支付给被告任何的经济补偿金，为此，原告特向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决：1、判决原告不需要支付经济补偿金7202.50元给被告；2、本案的诉讼费用由被告承担。
原告罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司为证明其主张，在举证期限内向法庭提供的证据有：
1、农民协议工协议书，证明劳动期限到2013年12月31日。
2、关于解除劳动合同书通知，证明承认劳动合同期限满，不存在解除劳动合同关系。
3、罗城仫佬族自治县罗劳人仲字（2014）第14号仲裁裁决书，证明劳动委员作出的仲裁裁决书是错误，不需要支付补偿金。
被告陈志刚辩称，仲裁认定事实清楚，证据适用法律正确，有充分事实和法律依据，原告起诉请求无事实和法律，驳回原告诉求。
被告陈志刚为证明其主张，在举证期限内向法庭提供的证据有：聘用年度工协议书2份、农民协议工协议书1份、证人韦某、姚某、陈某、樊某书面证明及《关于解除合同书的通知书》1份，证明被告是从2009年2月份到2014年1月11日被原告解除劳动合同。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、3无异议，原告对被告陈志刚提出的上述证据，对《关于解除合同书的通知书》及证人证明有异议，认为是合同期满，不是解除合同，同时认为证人如无特殊情况应当出庭作证。对原、被告提供的证据，本院将结合全案予以充分考虑并作综合评判。另外，本院依职权向罗城仫佬族自治县劳动人事争议仲裁委员会调取仲裁笔录在法庭上向各方当事人出示，原告认为以法庭陈述的为准，被告无异议，本院认为，该庭审笔录经各方当事人签字确认，仲裁笔录的内容真实，对罗城仫佬族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁笔录，本院予以确认。
经审理查明，被告陈志刚于2009年2月从合山矿务局调入合城煤业有限责任公司一矿从事门卫和收煤工作，被告陈志刚2009年2月至2010年12月在合城煤业公司一矿工作期间，一直未与原告罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司签订劳动合同，2011年1月开始原告罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司与被告陈志刚每年签订一份为期一年的劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间是2013年1月1日，合同期限从2013年1月1日起至2013年12月31日止，2013年12月10日罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司因工作调整需要，向被告陈志刚发出《关于解除劳动合同的通知书》，不再与被告陈志刚续订劳动合同。2014年12月8日被告陈志刚向罗城仫佬族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月29日罗城仫佬族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出罗劳人仲字（2014）第14号仲裁裁决书。2015年1月12日罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司起诉到本院要求判决原告不需要支付经济补偿金7202.50元给被告陈志刚。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司因工作调整需要不再与被告陈志刚续订劳动合同，在2013年12月10日印发了《关于解除劳动合同书的通知》，并于2014年1月11日起解除了申请人的劳动合同。由于公司管理人员行文不规范，把终止劳动合同通知书写成了解除劳动合同通知书，本院认为，被告陈志刚劳动合同期满，应认定被告陈志刚被原�罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司终止劳动关系。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”由于被告陈志刚劳动合同期满，被原告罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司终止劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，本院认为，作为用人单位的原告罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司应当向被告陈志刚支付经济补偿。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”本案被告于2009年2月从合山矿务局五矿调入合城煤业有限责任公司一矿工作至2010年12月底，虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，从被告入矿到2014年1月11日被原告罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司解除劳动关系止，被告陈志刚在该公司工作的年限为4年零10个月，根据双方当事人一致认可，被告陈�刚在被原告罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司解除劳动合同前十二个月的平均工资为1440.50元，根据法律的规定，原告罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司应支付被告陈志刚4年零10个月的经济补偿金7202.50元（1440.50元／月×5个月=7202.50元）。综上所述，本院认为罗城仫佬族自治县劳动人事争议仲裁委员会罗劳人仲字（2014）第14号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，对其裁决内容本院应予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）、第四十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十一条、第五十条、第五十一条的规定，判决如下：
驳回原告罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司承担。
如不服本判决�可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或者河池市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，并在上诉期限届满后七日内，预交上诉案件受理费10元（汇款：广西壮族自治区河池市中级人民法院，账号：20×××98，开户行：农行河池分行城东分理处）。逾期不交也不提出缓交申请，则按自动撤回上诉处，上诉于河池市中级人民法院。
审 判 长 梁浩林
代理审判员 罗仁长
人民陪审员 谢继朗
二〇一五年五月十一日
书 记 员 蒙雅静