四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民终字第1785号
上诉人（原审原告）游金川，男，1971年2月出生，汉族，住四川省筠连县。
被上诉人（原审被告）筠连县益民煤业有限责任公司，住所地：四川省筠连县筠连镇东环路1号。
法定代表人蔡成平，董事长。
上诉人游金川因与被上诉人筠连县益民煤业有限责任公司（以下简称益民煤业公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省筠连县人民法院（2015）筠连民初字第808号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：益民煤业公司成立日期为2004年6月16日，注册号511500000025006，经营范围为煤炭采掘、销售（有效期至2013年12月7日止）。2003年12月，游金川即在益民煤业公司处工作，主要从事井下运输工作至2012年11月。2013年，游金川向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（益民煤业公司）支付申请人（游金川）经济补偿金28500元；2、被申请人（益民煤业公司）为申请人（游金川）办理和完善社会保险手续（2003年12月至2012年9月）；3、被申请人（益民煤业公司）补偿节假日和双休日的加班工资90000元。筠连县劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月29日作出筠劳人仲案（2013）37号《仲裁调解书》，调解协议为：1、双方解除2012年之前的劳动关系；2、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资及其他一切费用9000元，此费用在2013年12月30日之前一次性支付，申请人放弃其他权利和诉求。在此过程中，游金川在2013年仍继续在益民煤业公司处上班工作至2013年11月。2014年7月28日，游金川依据以上《仲裁调解书》向一审法院申请强制执行，一审法院依法立案执行。2015年2月25日，游金川又向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（益民煤业公司）支付申请人（游金川）经济补偿金3223元／年×10年=32230元；2、被申请人（益民煤业公司）为申请人（游金川）补缴2004年至2013年的社会保险费；3、被申请人（益民煤业公司）补偿2004年至2013年期间的节假日和双休日的补偿金。2015年4月6日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会以筠劳人仲案（2015）69号《仲裁裁决书》裁决：一、申请人（游金川）与被申请人（益民煤业公司）解除劳动关系；二、被申请人（益民煤业公司）支付申请人（游金川）解除劳动关系经济补偿金1516.5元／月×1月=1516.5元；三、申请人（游金川）请求被申请人（益民煤业公司）支付加班工资不予支持；四、申请人（游金川）请求被申请人（益民煤业公司）补缴社会保险不予受理。该裁决书送达双方当事人后，游金川不服，故诉至一审法院。庭审中，游金川与益民煤业公司对仲裁裁决书裁决的解除劳动关系无异议。
另查明：游金川20**年继续在益民煤业公司处工作至同年11月，其月平均工资在筠连县劳动人事争议仲裁委员会庭审中经双方同意确定为1516.50元／月。
上述事实，有下列证据予以证实：1、游金川与益民煤业公司身份信息证明材料；2、筠劳人仲案（2015）69号仲裁裁决书及送达回证；3、筠劳人仲案（2013）37号仲裁调解书；4、（2014）筠连非执审他字第176号《执行裁定书》、一审法院执行案件管理信息表（2014）筠连执字第632号；5、筠连县益民煤矿职工工龄统计表；6、职工工资表；7、游金川与益民煤业公司的庭审陈述。
一审法院认为：益民煤业公司具备用工主体资格，依法享有用工的权利及义务。益民煤业公司与游金川经筠连县劳动人事争议仲裁委员会调解解除2012年以前的劳动关系后，游金川在2013年继续为益民煤业公司工作至同年11月，符合法律的规定。对游金川的诉讼请求第一项，游金川与益民煤业公司均无异议，一审法院予以支持；对游金川诉讼请求第二项，游金川20**年以前的经济补偿金及法律规定的相关补偿经筠连县劳动争议仲裁委员会调解处理后，已依法进行执行程序处理，故对游金川要求益民煤业公司再行支付2012年之前的经济补偿金，一审法院不予支持。因游金川自2013年起至11月在益民煤业公司处继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”的规定，益民煤业公司对此不持异议，结合双方在筠连县劳动人事争议仲裁委员会庭审中同意确定的2013年游金川平均工资为1516.50元／月，支持游金川要求益民煤业公司支付经济补偿金1516.50元；对游金川诉讼请求第三项，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。…”、第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户行或者其他金融机构划拨社会保险费。”、第八十三条“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或者缴纳社会保险费的，均不属劳动争议民事案件的主管范围，对游金川的该请求不予支持，游金川可另行向相关行政主管部门寻求解决；对游金川诉讼请求第四项要求益民煤业公司支付加班工资的请求，游金川提供了未加盖益民煤业公司印章也无负责人签字的部分2013年“煤矿班前会会议记录”以证明加班事实，益民煤业公司对此不予认可，该证据也不能充分证明游金川在法定节假日和周末的加班事实及具体加班时间为多少，且游金川的工资主要采用的是计件工资制，故对游金川要求益民煤业公司支付加班工资的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、第八十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、解除游金川与筠连县益民煤业有限责任公司之间的劳动关系；二、筠连县益民煤业有限责任公司于本判决生效后三日内支付游金川解除劳动关系经济补偿金1516.50元；三、驳回游金川的其他诉讼请求。如果未能按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由筠连县益民煤业有限责任公司负担。
一审宣判后，原审原告游金川不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人经济补偿金3223元／年×10年=32230元；被上诉人为上诉人办理和完善社会保险手续（从2004年至2013年）；被上诉人支付上诉人星期日和法定节假日加班工资100000元。其主要理由：上诉人于2004年被被上诉人招聘从事井下运输工作至2013年。上诉人在被上诉人处工作期间，工资按月领取，以计件方式支付，每月至少4000元，被上诉人未安排上诉人星期日和法定节假日休息，也未支付星期日和法定节假日加班工资，未为上诉人办理和完善社保手续。一审认定事实不清，适用法律不当，请求二审依法改判支持上诉人原审全部诉讼请求。
被上诉人益民煤业公司二审未作答辩。
二审期间，双方当事人未向本院提交新证据，二审查明的事实与一审一致。
本院认为，关于上诉人游金川经济补偿金计算年限及标准的问题，游金川20**年以前的经济补偿金经筠连县劳动争议仲裁委员会调解处理后，已依法进行执行程序处理，对游金川要求益民煤业公司再行支付2012年之前的经济补偿金，一审法院不予支持正确。游金川对仲裁裁决确认的月平均工资有异议，但对其主张的工资标准一、二审没有提供任何证据予以证明，应承担举证不能的责任。一审法院根据双方的举证情况，以双方在仲裁庭审中同意确定的2013年游金川平均工资为标准确认经济补偿金并无不当，本院予以确认。关于上诉人游金川主张由被上诉人益民煤业公司为其完善社保手续是否应支持的问题。虽然《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》均明确将社会保险争议纳入诉讼和仲裁范围，但根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，社会保险行政部门对用人单位缴纳社会保险费等情况有监督、检查并强制征缴的职能。因此，对于责令用人单位为劳动者办理社保手续以及具体社保费用缴纳金额的确认均属于社会保险经办机构的职能，应由社会保险机构认定。上诉人游金川的该项诉讼请求应当纳入行政救济途径，不属于民事案件审查范围，一审法院对上诉人游金川的该项诉讼请求不予支持正确，本院予以确认。关于上诉人主张的星期日、法定节假日加班工资问题，游金川在一审中提供的部分2013年“煤矿班前会会议记录”未加盖益民煤业公司印章也无负责人签字，其真实性无法核实，且上诉人游金川在上诉状中明确认可其工资采取计件工资制，其一、二审也未提供其他证据证明存在加班的事实，故对其该项请求本院亦不予支持。
综上，上诉人游金川的上诉请求和理由均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人游金川负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何锡强
代理审判员 王 春
代理审判员 聂华竟
二〇一五年十二月八日
书 记 员 陈 曦