广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法厚民一初字第437号
原告：东莞市厚街璞玉家具厂。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：王普庆，该公司总经理。
委托代理人：张永华，广东尚宽律师事务所律师。
委托代理人：张安勇，广东尚宽律师事务所辅助人员。
被告：卢湘煜，男，汉族，1972年1月16日出生，住湖南省湘潭市。
原告东莞市厚街璞玉家具厂（以下简称璞玉家具厂）与被告卢湘煜劳动争议纠纷一案，璞玉家具厂不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2014年5月26日立案受理后，由代理审判员毛宇翔适用简易程序独任审判，并于2014年6月24日公开开庭进行了审理。原告璞玉家具厂的委托代理人张永华、被告卢湘煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告璞玉家具厂诉称：卢湘煜于2013年8月23日入职，任木工部锣机师职务，在职期间基本工资为1，340元／月，加上产能奖和加班费，卢湘煜的月平均工资约为2，900元（具体工资情况：2013年8月1，240元；2013年9月4，002元；2013年10月1，894元；2013年11月1，274元；2013年12月3，624元；2014年1-2月2，525元）。璞玉家具厂已经与卢湘煜签订劳动合同，也为其购买了社会保险。2013年10月12日卢湘煜在工作中受伤，后被认定为工伤，经鉴定为十级工伤。2014年2月15日，卢湘煜因个人原因辞工，于2014年2月18日办理离职手续。仲裁裁决认定事实失实，裁决结果错误。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求依法判令：1、确认原告已经向被告足额支付了停工留薪期工资，原告无需再向被告支付停工留薪期工资差额4，718.4元；2、确认被告工伤前月平均工资为2，996元，原告仅需按2，996元／月的基数向被告支付一次性伤残补助金差额8，288元；确认被告离职前月平均工资为2，867元，原告仅需按2，867元／月的工资基数向被告支付一次性就业补助金为11，468元，一次性医疗补助金额1，055元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告卢湘煜辩称：应以受伤前的工资标准计算工伤待遇。
本院经审理查明：
卢湘煜于2013年8月23日入职璞玉家具厂，任常规组木工。双方有签订书面劳动合同，合同期限为2013年8月23日起至2014年8月22日止。璞玉家具厂已为卢湘煜购买社保。2013年10月12日，卢湘煜在工作中受伤，随即送东莞仁康医院住院治疗。2013年10月26日，卢湘煜出院，出院医嘱载明1.出院后3日内复诊；2.术后4周拆外固定；3.建议休息一周；4.适当锻炼；5.随诊。卢湘煜出院后于2013年11月29日回到璞玉家具厂工作，后于2014年2月18日主动辞工离职。2013年10月21日，东莞市社会保障局认定卢湘煜的该次受伤属于工伤。2013年12月6日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定卢湘煜为伤残十级。东莞市社会保险基金管理中心向卢湘煜支付了一次性伤残补助金12，684元及一次性工伤医疗补助金1，812元。
璞玉家具厂提交工资条，拟证明卢湘煜的工资情况。卢湘煜对该证据的真实性予以确认。该工资条记载卢湘煜2013年8月上班9天，应发工资为1，260元；9月上班28天，应发工资为4，158元；10月上班8天，应发工资为2，050元；11月上班1天，应发工资为1，430元；12月上班27天，应发工资为3，780元；2014年1月上班15天，2月上班5.5天，共发工资2，525元。卢湘煜主张其受伤前每月休息一天，每天工作10.5至11.5小时。璞玉家具厂对此不予确认，主张虽然存在加班，但加班时长并未如卢湘煜所述，实际加班情况为每月休息四天，但有时会每月休息两天，每天上班10至11小时。卢湘煜确认，其离职时已经结清在职期间工资。
卢湘煜申请劳动仲裁，要求璞玉家具厂支付：1.2013年10月工伤休养期间工资差额2，450元；2.2013年11月工伤休养期间工资差额3，070元；3.一次性伤残就业补助金18，000元；4.一次性伤残补助金差额18，816元；5.一次性工伤医疗补助金差额2，688元。劳动仲裁裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、由璞玉家具厂向卢湘煜支付：1.一次性伤残补助金差额18，060元；2.一次性伤残就业补助金17，568元；3.一次性工伤医疗补助金差额2，580元；4.停工留薪期工资差额4，718.4元。以上款项共计42，926.1元，在裁决生效之日起五天内支付。
以上事实，有原告璞玉家具厂提交的入职登记表、劳动合同、银行代扣工资凭证、工资表、辞工单、辞工工资结算单、劳动仲裁裁决书及送达回证，被告卢湘煜提交的职工因工伤补偿待遇支付决定两份以及本案一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方已形成劳动合同关系，应当遵守相关法律法规。双方对劳动仲裁确认双方之间劳动关系已经解除均无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：应以何种工资标准计算卢湘煜的工伤待遇。对此，本院分析如下：
根据《广东省工伤保险条例》第六十六条：本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。第三十五条：计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。由于卢湘煜受伤前仅有2013年9月为全勤工作月，受伤后回厂工作亦仅有2013年12月为全勤工作月。2013年8月、10月、11月、2014年1月、2月卢湘煜均仅工作极短时间，导致上述月份的工资情况不能有效说明卢湘煜的工资待遇水平。因此，本院仅以卢湘煜的全勤工作月工资水平计算其工资标准。由此，卢湘煜受伤前的工资标准应为4，158元／月，离职前的平均工资标准应为（4，158元＋3，780元）÷2月=3，969元／月。卢湘煜受伤前的工资标准高于其与璞玉家具厂解除劳动关系前的平均工资标准，故应当以卢湘煜受伤前的工资标准即4，158元／月计算其工伤待遇。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。卢湘煜可得：1.一次性伤残补助金4，158元／月×7月=29，106元；2.一次性工伤医疗补助金4，158元／月×1月=4，158元；3.一次性伤残就业补助金4，158元／月×4月=16，632元。璞玉家具厂未足额为卢湘煜购买社保，导致其仅获得一次性伤残补助金12，684元、一次性工伤医疗补助金1，812元。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。因此，璞玉家具厂应补足一次性伤残补助金差额29，106元－12，684元=16，422元、一次性工伤医疗补助金差额4，158元－1，812元=2，346元。
关于停工留薪期工资。双方均确认卢湘煜于2013年11月29日回厂工作。因此卢湘煜的停工留薪期应为2013年10月12日至2013年11月28日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。璞玉家具厂应当按照卢湘煜受伤前的工资标准向其支付2013年10月12日至2013年11月28日期间的停工留薪期工资。但是，卢湘煜的工资构成中存在加班费，而其停工留薪期内必然不可能存在加班情况，故应当在其工资标准中扣除加班费。卢湘煜主张其每月休息一天，每天工作10.5小时至11.5小时，璞玉家具厂则主张卢湘煜每月休息二至四天，每天工作10小时至11小时，而结合双方均确认真实的工资条的记载（2013年9月卢湘煜工作28天）以及东莞市同行业用工情况，本院认定卢湘煜的工作时间为每月工作28天，每天工作11小时。因此，卢湘煜的小时工资应为：4，158元÷［21.75天×8小时／天＋21.75天×（11小时－8小时）×150%＋（28天－21.75天）×11小时×200%］=10.16元／小时。故其正常上班时间的月平均工资应为10.16元／小时×21.75天／月×8小时／天=1，767.8元／月。
卢湘煜于2013年10月12日发生工伤，于2013年11月29日回厂工作，故其应得停工留薪期工资1，767.8元／月×（1月＋18天÷30天／月）=2，828.5元。璞玉家具厂仅支付卢湘煜停工留薪期工资2，050元－（4，158元／月÷30天／月×12天／月）＋1，430元=1，816.8元，应当补助差额部分2，828.5元－1，816.3元=1，012.2元。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、第六十六条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市厚街璞玉家具厂与被告卢湘煜之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市厚街璞玉家具厂于本判决生效之日起三日内向被告卢湘煜支付一次性伤残补助金差额16，422元人民币；
三、限原告东莞市厚街璞玉家具厂于本判决生效之日起三日内向被告卢湘煜支付一次性工伤医疗补助金2，346人民币；
四、限原告东莞市厚街璞玉家具厂于本判决生效之日起三日内向被告卢湘煜支付一次性伤残就业补助金16，632元人民币；
五、限原告东莞市厚街璞玉家具厂于本判决生效之日起三日内向被告卢湘煜支付停工留薪期工资差额1，012.2元人民币；
六、驳回原告东莞市厚街璞玉家具厂的其他诉讼请求；
如果原告东莞市厚街璞玉家具厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞市厚街璞玉家具厂承担（已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 毛宇翔
二〇一四年七月一日
书 记 员 陈翠环
杜宛璘
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