上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杨民一（民）初字第6509号
原告张遐礼。
委托代理人许峰，江苏崇宁律师事务所律师。
被告上海顺缘保洁有限公司。
法定代表人方伟祥。
委托代理人方雅娣。
原告张遐礼诉被告上海顺缘保洁有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员沈佩鸥独任审理，公开开庭进行了审理。原告张遐礼的委托代理人许峰，被告上海顺缘保洁有限公司的委托代理人方雅娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张遐礼诉称，原告于2013年5月5日在被告处从事保洁员工作，工资每月人民币（以下所涉币种均指人民币）1620元。原告2013年7月在工作中受伤，后认定为工伤，因工致残程度八级。后被告拒不向原告支付医疗费等费用，现起诉要求被告支付医药费43，537.83元、一次性工伤医疗补助金18，129.6元、一次性就业补助金18，129.6元、住院伙食补助费600元、护理费1800元、停工留薪期工资9943.45元。
被告上海顺缘保洁有限公司辩称，除同意支付停工留薪期工资外，原告其余诉请均不同意。由于原告及家属在合理期限内未配合办理相关手续，使得工伤延迟申报而致医疗费、住院伙食补助费、护理费无法通过社保理赔，后被告通过无锡菜篮子工程的商业保险给予原告理赔医疗费23，110.50元，因此超过部分的医疗费及住院伙食补助费、护理费应由原告本人承担；被告已经于2014年3月3日以现金形式向原告支付38，960元，已超过为一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金总和，故不同意再行支付。
经审理查明：原告于2013年5月5日入职被告处，派到无锡天鹏菜篮子工程有限公司任保洁员工作。工资每月1620元。原告于2013年7月19日在工作中受伤，同年12月6日经上海市杨浦区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年1月22日经杨浦区劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为因工致残程度八级。原告于2013年7月19日至8月19日入住解放军一〇一医院治疗，花费医疗费43，537.83元。杨浦区医疗保险事务中心出具的《医保服务窗口工伤和职业病医疗费预审核单》显示，发票编号为XXXXXXXXXXXX、金额为42，118.13元的发票经核定，非医保支付范围项目合计26，565.87元。2013年12月18日无锡天鹏菜篮子工程有限公司参保的商业保险公司向原告支付医疗费理赔款23，110.50元。编号为XXXXXXXXXXXX、金额为42，118.13元的解放军一〇一医院医疗费发票由该公司交保险公司销账。
另查明，一、2014年2月19日经上海市社会保险事业管理中心杨浦区分中心核定，理赔原告XXX伤残的一次性伤残补助金38，960元，该中心通过邮汇方式将汇单寄到无锡市天鹏食品通沙路XXX号XXX幢XXX室。原告兑现汇单后，于2014年3月18日将38，960元存入通过中国邮政储蓄银行无锡市崇安支行。
二、2014年2月28日原告提出辞职，原、被告解除劳动关系。原告向被告出具收据一份，上书日期为2014年3月3日，金额为38，960元，收款事由为医疗保障金。
三、2014年4月8日经上海市社会保险事业管理中心杨浦区分中心核定，理赔原告一次性工伤医疗补助金18，129.6元，该款打入被告单位账号。原告受伤后，由其家属于2013年8月17日、19日二次向被告合计借款15，000元。被告未支付原告2013年7月19日至2014年1月22日鉴定之日期间的停工留薪期工资。
四、被告于2013年9月5日为原告办理社会保险登记手续，并补缴2014年7月、8月的社会保险。2014年3月20日为申请人办理社会保险转出手续。
2014年8月22日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付医药费43，537.83元、一次性伤残补助金38，960元、一次性工伤医疗补助金18，129.6元、一次性就业补助金18，129.6元、住院伙食补助费600元、护理费1800元、停工留薪期工资28，000元。该会于2014年10月11日出具裁决书，裁决被告向原告支付2013年7月19日至2014年1月22日停工留薪期工资9943.45元；原告其余请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院，作如上诉请。审理中，因双方意见不一，致调解不成。
审理中，一、原告主张住院伙食补助费600元，以20元每日的标准计算30日；主张护理费1800元，以60元每日的标准计算30日。被告对计算标准无异议，但不同意赔偿。
二、关于收据一节，被告陈述其在2014年2月25日收到社保寄来的汇单，在2月28日原告递交辞职报告的时候将汇单转交给原告。3月3日原告再次来到无锡办公室，被告交付原告现金38，960元，并让原告书写收据一张，该收据内容（含落款日期）是被告主管王依东书写，由原告本人签名。原告则陈述其在2014年3月18日收到被告转交的汇单，根据被告的要求在被告事先准备好的收据上签字，当时收据上并未填写日期。原告当日即通过银行兑现汇单并存入银行。因此原告从未收到被告另外支付的现金38，960元。审理中，本院要求被告提供现金给付原告38，960元的会计账目，被告称该笔账目原先一直宕着，现就以王依东个人名义出资，不再入公司账目。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点为除却社保中心的汇单，被告是否曾另行支付原告现金38，960元。双方就此各执一词。原告虽向被告出具收据一张，但该收据金额与汇单金额一致，而被告未就给付现金金额为何与汇单金额一致作出合理解释，且就其主张另行给付的现金无法提供会计记账予以佐证，有违常理，因此根据现有证据，被告关于曾另行支付原告现金38，960元的辩称难以采纳。
关于医疗费，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告于2013年5月入职，被告于2013年9月为原告办理社会保险登记并补缴7月、8月的社会保险，故被告作为用人单位应承担本应由工伤保险基金负担的费用，本案中包括本市基本医疗保险诊疗范围、用药范围及医疗服务设施范围内产生的医疗费与住院伙食补助费。原告因工伤治疗花费医疗费43，537.83元，经核定，编号为XXXXXXXXXXXX、金额为42，118.13元的医疗费发票，非医保支付范围项目合计26，565.87元，故被告应承担本应由工伤保险理赔的医疗费16，971.96元。因无锡天鹏菜篮子工程有限公司参保的商业保险公司已向原告支付医疗费理赔款23，110.5元，故原告要求被告支付医疗费43，537.83元，无事实依据，本院不予支持。原告主张的住院伙食补助费600元，应由被告负担。原告主张的住院期间护理费1800元，并无不当，予以支持。
原告于2014年2月28日提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，金额各为18，129.60元。工伤保险基金已于2014年4月8日将一次性工伤医疗补助金转账入被告公司账户，故被告应分别支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各18，129.60元。关于被告应支付原告的停工留薪工资，因双方就仲裁确立的金额9943.45元并无异议，本院予以准许。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海顺缘保洁有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张遐礼支付住院伙食补助费人民币600元；
二、被告上海顺缘保洁有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张遐礼支付护理费人民币1800元；
三、被告上海顺缘保洁有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张遐礼支付一次性工伤医疗补助金人民币18，129.60元；
四、被告上海顺缘保洁有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张遐礼支付一次性伤残就业补助金人民币18，129.60元；
五、被告上海顺缘保洁有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张遐礼支付2013年7月19日至2014年1月22日停工留薪期工资人民币9943.45元；
六、原告张遐礼要求被告上海顺缘保洁有限公司支付医药费人民币43，537.83元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海顺缘保洁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 沈佩鸥
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 祝杨盈
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。