北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第1251号
原告：石春秀，女，1971年3月26日出生。
被告：北京世纪金源大饭店有限责任公司，住所地北京市海淀区板井路69号，注册号110000002716276。
法定代表人：刘永兴，总经理。
委托代理人：南远哲，男。
委托代理人：韩朋，男。
原告石春秀与被告北京世纪金源大饭店有限责任公司（以下简称世纪金源大饭店）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员姜婉莹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石春秀与被告世纪金源大饭店之委托代理人南远哲、韩朋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
石春秀诉称：我于2014年3月20日入职，在洗涤中心担任熨烫工一职，劳动合同期限至2017�12月31日。2014年8月，世纪金源大饭店无故与我解除劳动关系，且未足额支付我在职期间的工资和加班费，现我不服仲裁裁决，请求法院判令世纪金源大饭店公司支付我：1、2014年7月1日至2014年8月1日工资2039元；2、2014年6月1日至2014年6月30日工资差额80元；3、2014年3月20日至2014年7月31日周六日加班工资2151.72元、法定节假日加班工资806.9元；4、2014年6月至2014年7月防暑降温费240元；5、违法解除劳动合同赔偿金3900元；6、本案的诉讼费由世纪金源大饭店承担。
世纪金源大饭店辩称：我公司系依法与石春秀解除劳动关系，故无需支付其解除劳动关系经济补偿金。石春秀不存在加班事实，故我公司不同意支付其加班工资。现我公司同意仲裁裁决结果，不同意石春秀的全部诉讼请求。
经审理查明：石春秀于2014年3月20日入职世纪金源大饭店，在洗涤中心工作，�方签订了期限为2014年3月20日至2017年12月31日的劳动合同，合同载明石春秀基本工资1400元，试用期至2014年9月19日止。庭审中，世纪金源大饭店同意支付石春秀2014年7月1日至2014年8月1日期间的工资。
就石春秀的工资标准一节。石春秀主张其转正后月工资应为1950元。世纪金源大饭店则主张石春秀的工资构成为北京市最低工资标准另加数额不等的绩效工资和加班工资。但就上述主张，双方当事人均未向本院举证证明。双方当事人当庭均认可实际发放的工资数额以石春秀提交的牡丹灵通卡历史明细清单（以下简称银行明细单）为准。该银行明细单载明，石春秀4月工资为1435元，5月工资为1515元，6月工资为2451元。经本院核算，上述三个月的平均工资数额为1800元。
加班工资一节。石春秀主张其每周工作六天班，每天的工作时间为上午8：30至11：30，下午13：00至17：00，法定节假日都在工作。但就上述加班情况，石春秀未向本院举证证明。世纪金源大饭店亦认可石春秀每周上六天班，一天工作7小时，但主张对加班时间安排了倒休，且不存在法定节假日加班，故不同意支付石春秀加班工资。但就上述主张，世纪金源大饭店亦未向本院举证证明，石春秀否认世纪金源大饭店为其安排了倒休。世纪金源大饭店认可该公司并无综合计算工时制的审批手续。
就支付防暑加温费一节。石春秀主张其在室内工作，工作场所没有空调，故要求世纪金源大饭店支付防暑降温费，但就工作场所的情况，石春秀未向本院举证证明。世纪金源大饭店则主张双方关于支付防暑降温费并无约定，且石春秀在室内工作，并未达到支付防暑降温费的条件。
2014年7月27日，世纪金源大饭店向石春秀送达了《关于洗涤中心ＸＸ、石春秀回�岗位工作的通知》（以下简称通知），其中载明，“……石春秀：现正式通知你们于2014年7月28日9：30分之前返回洗涤中心本岗位工作，如逾时未到，饭店公司将按照员工手册中考勤制度中的第一条员工有以下行为‘未按规定履行请假手续或请假未被批准不到岗或提前离岗的’，视为旷工进行论处，累计达三天者饭店将按照考勤制度中‘各类旷工行为连续3天或年度累计7天，为严重违纪，饭店有权即时解除劳动合同’即时与您解除劳动合同关系……”。2014年8月4日，世纪金源大饭店向石春秀送达了《解除劳动合同通知书》，其中载明，“石春秀女士：您于2014年7月28日起未到店上班也未履行请假手续，连续旷工已达三天以上，根据《金源集团企业理念与管理规范》中第三十一条第2款关于旷工的“连续旷工超过三日（含）以上，公司可以书面形式通知员工解除劳动合同”的规定，您与世纪金源大饭店……的劳动合同于即日解除，……”。就2014年7月28日至2014年8月4日期间的工作情况，石春秀认可收到了返岗工作通知后并没有回原岗位工作，其主张没返岗工作的原因是因为其认为原岗位并没有协调好，所以其即使回去也没有岗位工作。石春秀主张2014年7月29日其去找世纪金源大饭店的南远哲经理报到，南远哲经理让其回原岗位工作，但其没有回原岗位上班，就在南远哲经理隔壁的办公室呆着，也没有向世纪金源大饭店提供劳动。为证明没有返岗工作的情况，石春秀向本院提交了电话录音、孙海涛的证人证言等证据予以佐证。上述证据中，电话录音的声音嘈杂，但其中的谈话内容并无证实即使石春秀返岗工作亦无工作岗位的谈话内容。孙海涛出庭作证，其称于2013年12月入职世纪金源大饭店，2014年8月1日离职；其作证称并不知道世纪金�大饭店的经理南远哲通知石春秀参加培训，但其7月28日去世纪金源大饭店办事时看见石春秀拿着书在培训室坐着，但没有看见有人进行授课；其称与石春秀是一个部门的，其系洗衣工而石春秀系熨烫工，2014年7月20日至2014年8月1日期间其所在的洗衣房正常工作；2014年7月28日至2014年8月1日期间，孙海涛称其每天都去洗衣房，但其在洗衣房里没有见过石春秀。双方当事人均认可上述证据的真实性。为证明与石春秀解除劳动关系的规章制度依据，世纪金源大饭店向本院提交了，《新雇员通知书》、《员工手册》等证据予以佐证。其中，新雇员通知书中载明石春秀签字领取了《员工手册》；《员工手册》中规定，旷工连续三天或全年累计七天属严重过失，而严重过失对应的处罚后果包括给予辞退或开除处分。石春秀认可新雇员通知书的真实性，但否认《员工手册》的真实性�石春秀主张世纪金源大饭店系违法与其解除劳动关系，故要求世纪金源大饭店向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金。
石春秀以要求世纪金源大饭店支付工资、加班工资、防暑降温费、违法解除劳动关系经济赔偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委提起申诉，该委裁决如下：1、世纪金源大饭店支付石春秀2014年7月1日至2014年8月1日期间工资1882元；2、世纪金源大饭店支付石春秀加班工资558元；3、驳回石春秀的其他申请请求。石春秀不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、京海劳仲字（2014）第9211号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：就石春秀的工资标准一节。双方当事人虽各执一词，但均未就其所持主张向本院提交有效证据予以佐证，且双方当事人均认�工资发放情况以银行明细单为准。鉴此，本院采信石春秀银行明细单中的平均工资数额作为石春秀的月工资标准，依法认定石春秀的月工资标准为1800元。世纪金源大饭店当庭同意支付石春秀2014年7月1日至2014年8月1日期间的工资，本院对此不持有异议。经本院核算，京海劳仲字（2014）第9211号裁决书中裁定的上述期间的工资数额未超过法定标准，本院依法予以确认。世纪金源大饭店应支付石春秀2014年7月1日至2014年8月1日期间的工资1882元。石春秀2014年6月的实发工资为2451元，其要求世纪金源大饭店支付2014年6月1日至2014年6月30日期间的工资差额80元，缺乏事实和法律依据，本院对其上述请求，依法不予支持。石春秀要求世纪金源大饭店支付防暑降温费，但其工作系在室内，其既未证明与世纪金源大饭店之间就支付防暑降温费有相关约定，亦未向本院举证证明其符合室内�作时支付防暑降温费的条件，故其上述请求亦缺乏事实和法律依据，本院对其上述请求，亦不予支持。
就加班情况一节。双方当事人均认可石春秀每周工作六天，每天工作7小时。世纪金源大饭店虽主张对石春秀的加班时间安排了倒休，但未向本院举证证明。经本院核算，石春秀2014年3月20日至2014年7月31日期间存在加班情况，鉴于世纪金源大饭店并未提交综合计算工时制审批表，石春秀在上述期间一周工作六天，故对于加班时间，本院依照周六日加班时间核算。鉴此，世纪金源大饭店应支付石春秀2014年3月20日至2014年7月31日期间加班工资828元。石春秀要求世纪金源大饭店支付法定节假日加班工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院对其上述请求，依法不予支持。
就解除劳动关系一节。石春秀认可收到了世纪金源大饭店送达的返岗工作通知，亦认可此后并没有回原岗位工作，亦未向世纪金源大饭店提供劳动。而就未提供劳动的理由，石春秀提交的录音和证人证言均不足以证明其不返岗工作的合理性。鉴此，石春秀在2014年7月28日至2014年8月1日期间未到岗工作的情形，已经构成旷工。石春秀虽否认《员工手册》的真实性，但其签字的《新雇员通知书》中列明了《员工手册》一项，故《员工手册》中规定的规章制度对其具有拘束力。根据《员工手册》的规定，旷工连续三天或全年累计七天的构成严重过失，世纪金源大饭店可以做出开除处理。综上，世纪金源大饭店以石春秀旷工为由，与其解除劳动关系，具有事实和法律依据，系合法解除。石春秀主张世纪金源大饭店系违法与其解除劳动关系，故要求世纪金源大饭店向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院对其上述请求，依法不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、北京世纪金源大饭店有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付石春秀二Ｏ一四年七月一日至二Ｏ一四年八月一日期间的工资一千八百八十二元；
二、北京世纪金源大饭店有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付石春秀二Ｏ一四年三月二十日至二Ｏ一四年七月三十一日期间加班费八百二十八元；
三、驳回石春秀的其他诉讼请求。
如北京世纪金源大饭店有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由石春秀负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本�递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姜婉莹
二〇一五年四月十六日
书 记 员 施雪莹