浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）绍越民初字第4349号
原告张芳。
委托代理人（特别授权代理）金焕军、金华。
被告绍兴市汽运公交有限公司。
法定代表人甘祖德。
委托代理人（特别授权代理）胡丹凤、肖凌。
原告张芳与被告绍兴市汽运公交有限公司（以下简称汽运公司）劳动争议纠纷一案，于2012年11月26日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员赵钦适用简易程序独任审判，于2012年12月28日、2013年2月25日公开开庭进行了审理。2012年12月29日至2013年2月24日为原、被告庭外和解期间。原告委托代理人金焕军、金华、被告汽运公司委托代理人胡丹凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张芳诉称：原告于2007年10月1日进入被告处工作，岗位为售票员，月工资2500元。原告在被告处工作期间，每天工作时间长达十几小时，法定节假日也不安排休息。被告至今未支付延长工作时间的加班工资。原告认为，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，现依法诉至法院，请求判令：一、被告支付原告工作日加班费59494.56元，法定节假日加班费12329.46元，共计71824.02元；二、被告支付原告带薪年休假工资8406.45元；三、被告支付原告加班工资的赔偿金71824.02元；四、本案诉讼费由被告承担。
被告汽运公司辩称：原告确系在被告处工作，岗位为售票员，经劳动行政部门批准，原告实际在被告处实行的是不定时工作制，故原告诉请无相应法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己主张的事实成立，向本院提交了以下证据：
1、劳动合同复印件2份，证明原、被告间存在劳动关系。被告质证认为，对该证据无异议。本院对证据真实性予以确认。
2、班次循环表复印件2份，证明原告工作时间和加班时间。被告质证认为，证据系复印件，不符合证据形式要件，对真实性有异议，从内容看无法体现原告工作和加班时间。本院认证认为，虽然原告提供系复印件，但被告庭审认可该证据原件在被告处，且被告在规定期限内未向本院提交证据原件，故本院对上述证据予以认定。
3、行车路单复印件5份，证明原告工作时间和加班时间。被告质证认为，该行车路单系复印件，不符合证据形式要件，即使是真实的，也只能证明路单上载明的当天工作时间，而不能证明其他工作日的工作时间，且路单中显示有休息时间。本院认证认为，虽然原告提供系复印件，但被告庭审认可该证据原件在被告处，且被告在规定期限内未向本院提交证据原件，故本院对上述证据予以认定。
4、通知复印件1份，证明被告实行夏令时工作时间的事实。被告质证认为，证据系复印件，对真实性有异议。即使真实亦无法体现原告工作时间。本院认证认为，虽然原告提供系复印件，但被告庭审认可该证据原件在被告处，且被告在规定期限内未向本院提交证据原件，故本院对上述证据予以认定。
5、仲裁裁决书1份、送达时间证明复印件1份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。被告对裁决书无异议。本院对证据真实性予以确认。
被告为证明自己主张的事实成立，向本院提交了以下证据：
1、工作制审批表4份，要求证明被告经劳动部门批准，从2009年10月1日对司乘人员实施不定时工作制的事实。原告质证认为，对证据真实性无异议，但该审批违反劳动部、浙江省以及绍兴市社保的行政法规规定，交通运输只能实行固定工作制，故属无效。该审批表下还应附具体如何安排职工休息的材料，不定时工作时应保障职工集中休息、弹性休息的时间。应该在审批时附有具体如何安排职工休息清单，即使是有效的，也应当提供安排职工休息形式的证据。本院对证据真实性予以确认。
2、工资表1份，要求证明原告的工资情况，出勤天数以及法定节假日加班费。原告质证认为，对工资表的真实性无异议，对数据没有意见，但法定节假日加班费说明原告在节假日加班的事实且被告认可节假日加班费支付，原告认为被告发放的加班费未到达300%，法定节假日加班费应当按照实发工资的3倍进行计算。本院对证据真实性予以确认。
3、申请证人郑某、董某出庭作证，要求证明原告已享受带薪年休假的事实。证人郑某陈述：其系被告单位售票员，自2001年12月19日进入被告单位工作至今，认识原告张芳。被告单位严格按照相告制度安排员工休年休假，年休假期间工资发放，其与被告签订的劳动合同中约定为不定时工作制。证人董某陈述：其系被告单位驾驶员，认识原告张芳。被告单位按制度给员工休年休假，年休假期间工资是有的。被告对证人证言质证认为，从证人证言可以看出被告给原告安排带薪年休假的事实。原告对证人证言质证认为，一、两位证人现在均在被告单位工作，其工资的发放与被告有利益关系，故两位证人的证言不可采信；二、证人董某的证言中说是两年前开始休假，证人郑某是2007年进入被告单位工作的，那么还有几年的年休假工资需补发，而且其发放的年休假的基数标准为星级职务工资，应当按实发工资为基数；三、如果休年休假，相应津贴就没有了，被告发放的加班工资没有按国家规定发放。本院认证认为，对证人证言的真实性予以确认。
根据上述确认有效的证据和原、被告的当庭陈述，以下事实可以认定：原告张芳于2007年10月在被告汽运公司处工作，岗位为售票员。2010年9月24日，原、被告签订劳动合同一份，合同期限为2010年10月1日至2016年9月30日止。同时约定实行不定时工作制。原告在被告处工作期间月工资1900元左右。在此期间，原告依规定享受轮休及年休假制度。原告以被告未向其发放加班工资等为由，向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不服裁决结果，遂诉至本院。
同时认定：被告为专业提供公交客运服务的专业运输公司，经单位职工代表大会表决并经劳动保障行政部门审批，被告单位自2009年10月1日起至2013年9月30日对包括司乘人员在内的工作人员实行不定时工作制。不定时工作制规定：用人单位对这部分职工实行轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工休息休假和生产工作任务完成。法定节假日安排职工工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告属经批准实行不定时工作制的员工，其工作时间应按不定时工作制执行，不适用劳动法律法规关于加班和带薪年休假的规定，故对原告要求被告支付加班费、带薪年休假工资、加班工资赔偿金的请求，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告通过轮休方式保障了原告的休息权利并让原告享受了带薪年休假的权利，且向原告发放了加班费。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工资支付暂行规定》第十三条之规定判决如下：
驳回原告张芳的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 赵 钦
二〇一三年三月十九日
书记员 胡吉飞
附页：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。