山东省聊城市东昌府区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1502民初5997号
原告：杨兴福，男，1959年6月3日出生，汉族，无固定职业，住山东省龙口市。
委托诉讼代理人：王鹏飞，山东乾元（龙口）律师事务所律师。
被告：菏泽汇思劳务有限公司聊城分公司，住所地：聊城市东昌府区建设路水晶城24号楼1层1单元111室。
负责人：魏普照，经理。
委托诉讼代理人：张寅，男，1986年10月30日出生，汉族，该公司员工，住聊城江北水城旅游度假区。
被告：招远市怡粟石材加工厂，住所地：山东省招远市张星镇虎龙斗村。
法定代表人：王兴恩，经理。
委托诉讼代理人：赵盼盼，山东国曜（聊城）律师事务所律师。
原告杨兴福与被告菏泽汇思劳务有限公司聊城分公司（以下简称汇思劳务聊城分公司）、招远市怡粟石材加工厂.劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨兴福委托诉讼代理人王鹏飞，被告汇思劳务聊城分公司委托诉讼代理人张寅，被告招远市怡粟石材加工厂.委托诉讼代理人赵盼盼，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除原被告之间的劳动关系；2、依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金48072元，停工留薪期工资39000元，护理费、住院伙食补助费405元，欠发工资7000元，经济补偿金24500元；3、请求判令两被告承担连带赔偿责任；4、案件受理费由被告负担。事实和理由：原告与被告汇思劳务聊城分公司签订了劳务派遣合同，原告被派遣到招远市怡粟石材加工厂工作，原告自2013年到该加工厂上班。2015年6月6日，原告在工作时受伤，由汇思劳务聊城分公司申请了工伤认定，2015年11月25日，经聊城市东昌府区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年7月13日，经聊城市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的劳动能力障碍程度为六级。2017年6月7日，原告向聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除原被告之间的劳动关系，两被告连带赔偿原告一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计160868元，停工留薪期工资39000元，护理费、住院伙食补助费共计405元，欠发工资7000元，经济补偿金24500元。该仲裁委员会认为原被告已达成协议并履行，对原告的仲裁请求不予支持。原告认为两被告之间签订的劳务派遣协议中对原告工伤待遇赔偿责任的约定，违反了《劳动合同法》的规定，仲裁委员会驳回原告的仲裁申请，事实不清，适用法律错误。故起诉至人民法院，请求查明事实，依法判决。
被告汇思劳务聊城分公司辩称：2016年11月24日，原告与答辩人以及招远市怡粟石材加工厂三方达成工伤伤残赔付协议书，支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金共计112796元，账号为原告本人，三方协议和打款凭证原件已交仲裁委。原告的诉求无事实及法律依据，依法应驳回原告的诉讼请求。
被告招远市怡粟石材加工厂.辩称：一、原告与答辩人之间既不存在劳动关系，也不存在实际用工关系，答辩人不是本案适格的被告。首先，原告受伤时间是2015年6月6日，而答辩人是2015年7月13日成立的个人独资企业，原告受伤时答辩人尚未成立，答辩人与原告之间不存在实际用工关系；其次，原告是接受被告汇思劳务聊城分公司的派遣工作，二者之间形成劳动关系，相应的工伤赔偿责任应由该公司承担。二、原告的工伤赔偿事宜已经处理完毕，原告的诉求依法应予驳回。就原告的工伤赔偿事宜，在2016年11月24日原告与汇思劳务聊城分公司、王学庆经营的“招远市怡粟石材加工厂”（个体工商户性质）达成赔偿协议，协议对原告与汇思劳务聊城分公司的劳动关系、工伤赔偿事宜均做了明确的约定，且第四条明确约定“本协议作为甲乙丙三方就本次工伤事故及劳动关系一次性、终结性处理意见，丙方与甲乙两方再无其他任何劳动争议纠纷”，事后原告已实际接收赔偿款项，协议已经履行完毕。原告的诉求已无任何事实及法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告杨兴福系被告汇思劳务聊城分公司职工，以劳务派遣的形式被派遣到招远市怡粟石材加工厂工作。2015年6月6日，原告在工作时受伤，同年11月25日，聊城市东昌府区人力资源和社会保障局出具东昌人社工认字[2015]155号工伤认定决定书，认定杨兴福于2015年6月6日晚上7点10分左右，在车间看锯片时，铁屑不慎溅入右眼符合工伤认定范围，确定其眼球破裂伤（右），角膜裂伤（右）为因工受伤。2016年7月13日，聊城市劳动能力鉴定委员会出具聊劳鉴[2016]387号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为劳动功能障碍程度六级。2016年8月4日，原告杨兴福提交离职书，主要内容为：本人杨兴福因个人原因现提出离职，与菏泽公司解除劳动关系。同日杨兴福在解除（终止）劳动合同证明及工伤保险关系终止协议书上签名并捺印。2016年11月24日，原告杨兴福（丙方）、招远市怡粟石材加工厂（甲方）、菏泽汇思劳务有限公司（乙方），达成一份工伤伤残赔付协议书，主要内容：甲方为用工单位，乙方为劳务派遣单位，丙方由乙方劳务派遣至甲方从事操作工工作，甲乙双方于2015年4月1日签订劳务派遣协议，丙方发生工伤事故在该派遣协议有效期内，在丙方知悉《工伤保险条例》、《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》等法律法规基础上，经平等自愿协商，就丙方工伤待遇问题达成协议如下：一、丙方因个人原因向乙方申请辞职，乙方同意丙方的辞职申请。二、甲乙丙三方共同确认，由乙方负责到统筹地区人力资源社会保障局工伤保险基金处为丙方办理工伤六级的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，相关待遇下发后，由乙方一次性全部直接支付给丙方。乙方不承担其他任何费用（包括且不限于一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等）。四、本协议作为甲乙丙三方就本次工伤事故以及劳动关系一次性、终结性处理意见，丙方与甲乙两方再无其他任何劳动争议纠纷。2017年3月7日，汇思劳务聊城分公司通过12056000001001468账号转账至杨兴福6217994560003980872账号112796.00元，用途显示为杨兴福伤残款。
被告汇思劳务聊城分公司不具备法人资格，隶属于菏泽汇思劳务有限公司；招远市怡粟石材加工厂系个体工商营业执照，经营者为王学庆，2015年7月6日注销；被告招远市怡粟石材加工厂.系王兴恩于2015年7月13日注册成立的个人独资企业，开庭审理后，原告杨兴福书面申请撤回了对被告招远市怡粟石材加工厂.的起诉。
原告称自2013年始被派遣到招远市怡粟石材加工厂工作，每月工资6500元，欠发其工资7000元，均未提交证据予以佐证。
本院认为，争议焦点一、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费问题：原告杨兴福系被告汇思劳务聊城分公司职工，被派遣到招远市怡粟石材加工厂工作，2015年6月6日工作时受伤，后被认定为工伤，鉴定为劳动功能障碍程度六级。2016年11月24日，原告、招远市怡粟石材加工厂、菏泽汇思劳务有限公司三方就工伤待遇事宜达成赔付协议，并于2017年3月7日按照赔付协议转账给付原告112796.00元。三方签订的赔付协议系当事人的真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效。现被告已经按照赔付协议履行完毕，原告再行主张一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，无事实及法律依据，本院不予支持。
争议焦点二、原、被告之间劳动关系是否已经解除及解除劳动合同经济补偿金问题：原告杨兴福于2016年8月4日提交离职申请，并在解除（终止）劳动合同证明及工伤保险关系终止协议上签名、捺印，至此原被告双方的劳动关系已经解除。原、被告双方解除劳动合同系原告因个人原因申请离职，其主张解除劳动合同经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。
争议焦点三、欠发工资7000元的问题：原告主张被告支付其欠发的工资7000元，没有提交任何证据予以佐证，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告杨兴福的诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由原告杨兴福承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审判员 席守田
二〇一八年一月二十三日
书记员 张 晖