河北省唐山市路南区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）南民初字第1285号
原告王小妹，女，1976年12月27日生，汉族，住唐山市路北区。
委托代理人孔维伟，系王小妹之夫，住唐山市路北区。
委托代理人李福生，河北渤澳律师事务所律师。
被告唐山开滦大酒店有限责任公司，住所地唐山市路南区新华西道76号。
法定代表人杨国立，职务董事长。
委托代理人路继红，系被告人力资源部部长。
委托代理人董建福，河北得法律师事务所律师。
原告王小妹与被告唐山开滦大酒店有限责任公司对唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会作�的裁决均不服，分别向本院提起了诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，决定将（2012）南民初字第第1306号案件并入（2012）南民初字第1285号案件，公开开庭进行了并案审理。原告王小妹及其委托代理人李福生、孔维伟，被告唐山开滦大酒店有限责任公司的委托代理人路继红、董建福均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王小妹称，原告于1998年5月到被告处工作，但被告在2008年2月1日与原告签订劳动合同时没有按规定与原告签订无固定期限劳动合同。被告于2012年4月起患病请假。2012年7月7日，被告突然以除名通报的形式用信函解除与原告的劳动合同，并登报公示。原告认为，被告违法不与原告签订无固定期限劳动合同，不让休年休假，拖欠原告工资，不给付取暖费，不按规定为原告缴纳养老保险费，违法对原告予以除名并以此解除与原告劳动合同，均违反国家�动法律法规，侵犯了原告的合法权益，且本案经向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委仲裁裁决被告给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金66685.5元，返还服装押金500元合法有效，其他裁决错误，申请人民法院将王小妹诉请支持，即：请求法院判决1、被告对原告的“除名通告”违法、无效，予以撤销；2、判决被告支付原告2012年6月至2012年10月的工资11495元，为被告补缴2012年6月至2012年10月的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、计生等）；3、判决被告给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金66685.5元；4、判决被告给付原告违法不签订无固定期限劳动合同双倍工资117274.5元（已扣除已发部分）；5、判决被告给付2009年至2011年拖欠休假工资3172元，2004年至2011年取暖费6688元；6、判决被告返还服装押金500元；7、判决被告依法为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
原告为支持自己的主张，向法庭提交如下证据：一、唐山开滦大酒店有限责任公司除名通告1份，证明王小妹已经被唐山开滦大酒店有限责任公司除名。二、开滦日报公告1份，证明王小妹被唐山开滦大酒店有限责任公司以公告形式除名。三、养老保险对账单，证明王小妹工作时间及劳动关系。四、开滦集团公司劳动合同管理办法复印件，证明被告解除合同违法。五、开滦集团公司热力费文件复印件，证明原告应享受取暖补贴。六、河北省劳动和保障厅文件复印件、开滦集团公司文件复印件，证明王小妹应享受带薪年休假。七、唐山开滦大酒店有限责任公司向王小妹收取服装押金票据，证明唐山开滦大酒店有限责任公司违规收取押金。八、王小妹门诊病历2份，证明王小妹患病，并非旷工。九、王小妹工资条15张，证明王小妹被解除合同前的收入。十、唐山市劳动人事争议调解委员会仲裁裁决书，证明原告的诉讼程序合法。十一、劳动合同两份（复印件），证明原告在1998年5月就到被告单位工作，2008年后没签订无固定期限劳动合同。
被告唐山开滦大酒店有限责任公司称，一、我方解除与原告的劳动关系合法有效，请法庭予以确认。原告王小妹无故旷工是不争事实。我方解除与原告王小妹劳动关系的依据合法。解除劳动关系后，我方在唐山市劳动资源局予以备案。二、原告王小妹不签订无固定期限劳动合同是其个人选择，且其不具备与我方签订无固定期限劳动合同的条件，故王小妹主张我方给付违法不签订无固定期限的劳动合同双倍工资117274.5元无事实和法律依据，不应得到支持。三、对于原告的第五项诉讼请求，年休假工资我方已经向其支付。根据相关判例，取暖费属于企业职工福利待遇，不应得到支持；第六项诉请我方同意；第七项，我方已经为原告王小妹办理完毕相关手续。因被答辩人与答辩人解除劳动合同合法有效，王小妹第二项请求不应得到支持。
被告为支持自己的主张，向法庭提交如下证据：一、关于召开唐山开滦大酒店有限责任公司2011年下半年党政工作会暨首届九次职代会的通知、2011年下半年党政工作会暨首届九次职代会会议议程、唐山开滦大酒店有限责任公司首届九次职工代表大会签到表、会议纪要（均系复印件，加盖唐山开滦大酒店有限责任公司红章，当庭提交），证明《唐山开滦大酒店有限责任公司考勤管理制度》是经有权机关制定，并经职工代表大会讨论，与工会和职工代表平等协商确定，《唐山开滦大酒店有限责任公司考勤管理制度》作为劳动纪律制定程序合法。二、党委书记杨国立讲话稿（当庭提交），证明唐山开滦大酒店有限责任公司党委书记在讲稿中要求全体员工对职代会通过的各项规章制度进行学习，从而印证证据一的真实性、合法性。三、《唐山开滦大酒店有限责任公司考勤管理制度》，证明1、第三条规定“连续旷工15天……，按规定解除劳动合同。”2、《唐山开滦大酒店有限责任公司考勤管理制度》向职工（含王小妹）进行了公示。四、开滦大酒店报工单，证明王小妹从2012年6月4日开始连续旷工27天，符合连续旷工15日解除劳动合同的条件。五、2012年7月2日《会议纪要》，证明王小妹旷工行为严重违反《唐山开滦大酒店有限责任公司考勤管理制度》的规定，经研究决定解除与王小妹的劳动合同。六、唐山开滦大酒店有限责任公司工会关于与王小妹解除劳动合同的意见，证明唐山开滦大酒店有限责任公司解除王小妹劳动合同，按照法律程序征求工会意见，工会同意解除王小妹的劳动合同。�、唐山开滦大酒店有限责任公司开酒办字（2012）15号通报，证明王小妹违反《唐山开滦大酒店有限责任公司考勤管理制度》的相关规定，唐山开滦大酒店有限责任公司解除了与王小妹的劳动关系。八、国内特快专递有限详情单，证明唐山开滦大酒店有限责任公司已经将开酒办字（2012）15号通报邮寄给了王小妹。九、仲裁申请书，证明王小妹认可于2012年7月7日收到了开酒办字（2012）15号通报，双方劳动关系即行解除。十、2012年7月10日开滦日报，证明开酒办字（2012）15号通报予以公告。十一、解除、终止劳动关系（合同）登记表，证明唐山开滦大酒店有限责任公司解除与王小妹的劳动合同后在唐山市人力资源和社会保障局办理了备案登记。十二、年休假申请单、报工单，证明2011年度年休假王小妹已经享受。十三、河北省国资委文件8页（复印件，与证据十四一起加盖工商局红章），证明唐山开滦大酒店有限责任公司为改制企业，该改制属于政府主导指令下的改制。十四、唐山开滦大酒店有限责任公司工商档案6页（复印件，与证据十三，一起加盖工商局红章），证明唐山开滦大酒店有限责任公司是2007年12月改制成立的企业，根据《劳动争议案件解释（三）》的规定，企业是政府主导指令下进行的改制，改制前的纠纷人民法院不应受理。王小妹2007年12月以前的工龄在本案中人民法院不应当予以涉及。
经法庭质证，被告唐山开滦大酒店有限责任公司对原告王小妹提交证据的质证意见为：对证据一，真实性无异议，该证据中体现出用人单位与员工王小妹之间有解除劳动关系的意思表示，符合《劳动法》等相关规定。对证据二，真实性无异议，证明目的有异议，在登报公示之前已经向王小妹送达。对证据三，真实性无异议，证明目的有�议，体现不出王小妹的工作时间。对证据四、五，来源有异议，没有开滦集团公司公章，且唐山开滦大酒店有限责任公司是具有独立法人资格的企业，有权利制定人员管理办法，与开滦集团公司是两个独立的法人。对证据六，无异议。对证据七，无异议，但是不能证明唐山开滦大酒店有限责任公司违法。对证据八，真实性无异议，通过该证据可以证明到2012年6月30日以后医疗机构不再同意王小妹进行因病休假，从而印证唐山开滦大酒店有限责任公司证据四中开滦大酒店报工单显示自2012年6月4日起王小妹无故旷工。对证据九，无异议。对证据十，认可原告已经通过仲裁程序。对证据十一，无异议。
原告王小妹对被告唐山开滦大酒店有限责任公司提交证据的质证意见为：对证据一、二，超出举证期限，不予质证。对证据三，有异议，程序、实体均违法，规定制度未经�代会讨论通过，也没有单位公章；病事假2天，取消奖金，指定医院就医都属于违法内容。对证据四，明确记载王小妹下井劳动106天，并未旷工。对证据五，超期举证，不予质证。对证据六，超期举证，假的，不予质证。对证据七，真实性无异议，程序、内容均违法。对证据八，真实性无异议，但是王小妹是2012年7月9日收到。对证据九，真实性无异议，证明目的有异议，王小妹不服唐山开滦大酒店有限责任公司对王小妹作出的除名通告。对证据十，真实性无异议，形式违法。对证据十一，真实性无异议，但是对唐山开滦大酒店有限责任公司的处理方式不同意。对证据十二，真实性无异议，但是王小妹应休10天年休假，只休了5天，还差5天没有休。对证据十三，真实性无异议。对证据十四，真实性无异议，与王小妹没有关系。
本院依职权从唐山市劳动人事争议调解仲�委员会调取了被告提交的证据及该委员会的审理笔录，原、被告均无异议。
经审理查明，原告王小妹于1998年5月到被告唐山开滦大酒店有限责任公司工作。2005年10月10日，原告向被告交纳服装押金500元。2007年11月20日，被告唐山开滦大酒店有限责任公司在唐山市工商行政局进行变更登记，由国有企业改制为股份有限公司。2008年2月1日，原告王小妹与被告唐山开滦大酒店有限责任公司签订了固定期限的劳动合同，合同期限为三年。2011年2月1日原告王小妹与被告唐山开滦大酒店又签订了五年期限的劳动合同，合同期限至2016年1月31日止。2011年，原告王小妹休假5天。2011年4月至2012年4月原告王小妹的平均工资为2299元。2012年4月9日，原告王小妹因患病向被告处递交了病假条，医生建议休息至2012年6月3日。2012年6月4日后，原告王小妹未向被告处递交病假条，亦未上班。2012年7月2日，唐山开滦大酒店有限责任公司工会《关于与王小妹解除劳动合同的意见》表述：依据本公司考勤管理制度和《中华人民共和国劳动合同法》，工会同意董事会决定，对王小妹予以除名，解除劳动合同。2012年7月3日，对原告作出除名通报：“公司客房部员工王小妹自2012年6月4日至6月29日连续旷工20个工作日，根据国务院《企业职工奖惩条例》、《劳动合同法》、开酒办字（2012）8号文件相关规定，对其予以除名，解除劳动合同”。2012年7月7日，被告向原告邮寄送达该除名决定。2012年7月9日，被告向唐山市人力资源和社会保障局为原告王小妹办理了解除、终止劳动关系（合同）登记。2012年7月10日，被告在开滦日报对王小妹的除名通报进行了公告。2012年7月30日，原告王小妹因与被申请人唐山开滦大酒店有限责任公司就解除劳动合同等产生争议，向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决唐山开滦大酒店有限责任公司支付违法解除劳动合同赔偿金66685.5元，未签订无固定期限劳动合同双倍工资117274.5元，2009年至2011年拖欠休假工资3172元，2004年至2011年取暖费6688元，返还服装抵押金500元，为王小妹办理档案和社会保险关系转移手续。该仲裁委员会于2012年9月22日作出裁决：一、裁决唐山开滦大酒店有限责任公司支付王小妹赔偿金66671元，返还申请服装抵押金500元，支付2011年取暖费800元。二、唐山开滦大酒店有限责任公司在裁决生效之日起十五日内为申请人王小妹出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回原告其他诉讼请求。原、被告均不服该裁决，分别诉至法院，形成诉讼。
本院认为，原告王小妹自1998年5月到被告唐山开滦大酒店有限责任公司工作，已形成劳动关系。原告王小妹自2012�6月4日至2012年6月29日未请假亦未到单位上班，连续旷工20余个工作日，其违反了唐山开滦大酒店有限责任公司考勤管理制度第三条的规定，被告可以单方解除劳动合同，原告王小妹主张被告唐山开滦大酒有限责任公司违法解除劳动合同，理据不足，本院对原告王小妹要求被告唐山开滦大酒店有限责任公司支付违法解除劳动合同赔偿金66685.5元不予支持。被告唐山开滦大酒店有限责任公司对王小妹予以除名，其所依据的《企业职工奖惩条例》，该规定在被告作出除名决定时已废止，本院对以此作出对原告除名的决定不予确认。被告唐山开滦大酒店有限责任公司虽在2007年进行了改制，但原告王小妹仍在原工作场所、工作岗位工作，此为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原告王小妹在被告单位工作已满10年，其自愿与被告唐山开滦大酒店有限责�公司签订固定期限的劳动合同，不侵害他人利益，本院确认2008年2月1日和2011年2月1日原、被告签订的劳动合同合法有效，本院对原告要求被告支付违法不签订无固定期限劳动合同双倍工资117274.5元不予支持。原告自2012年6月4日未上班亦未交病假条，违反单位的规章制度，本院对其要求被告支付2012年6月至2012年10月的工资11495元及社会保险的主张不予支持。原告王小妹在被告处工作，依法应享有取暖补助费的权利，故本院对原告要求被告支付2004年至2011年取暖费6688元的诉讼请求予以支持。原告王小妹自1998年5月开始至2012年6月与被告唐山开滦大酒店有限责任公司存在劳动关系，2009年至2011年每年的应休年休假为10天，依双方当事人提交的证据显示，原告王小妹在2009年至2011年只休5天带薪年休假，被告依法应按原告王小妹正常工作时的平均工资300%扣除已发工资后向原告王小妹支付未休年休假的工资，故本院对原告王小妹要求被告支付所欠未休年休假工资3172元予以支持。原告在工作期间交纳的服装抵押金500元，被告应当予以返还，本院对原告王小妹主张被告唐山开滦大酒店有限责任公司返还服装抵押金500元予以支持。被告已单方与原告解除劳动合同，其依法应为原告办理档案和社会保险关系转移手续，本院对原告王小妹要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《唐山市人民政府办公厅关于规范企业职工冬季采暖费用补贴标准的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
一、确认被告唐山开滦大酒店有限责任公司与原告王小妹解除劳动合同合法�效。
二、被告唐山开滦大酒店有限责任公司于本判决生效后十日内返还原告服装抵押金人民币500元。
三、被告唐山开滦大酒店有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告王小妹2004年至2011年取暖费6688元。
四、被告唐山开滦大酒店有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告王小妹年休假工资人民币3172元。
五、被告唐山开滦大酒店有限责任公司于本判决生效后十日内为原告王小妹办理档案和社会保险关系转移手续。
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，原告王小妹负担10元，被告唐山开滦大酒店负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 汪素兰
代理审判员 李美秋
代理审判员 李杭泽
二〇一三年五月十八日
书 记 员 陈倩倩