江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣07民终3049号
上诉人（原审原告）：赣州市华宇石材有限公司。住所地：赣州经济技术开发区湖边镇湖边村银坑**号。
法定代表人：黄小华，总经理。
委托诉讼代理人：赖俊林，江西公仁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：肖军，江西公仁律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：黄爱平，男，汉族，1978年6月7日生，住宁都县。
委托诉讼代理人：刘海燕，江西红土地律师事务所律师。
上诉人赣州市华宇石材有限公司因与被上诉人黄爱平劳动争议一案，不服赣州经济技术开发区人民法院（2017）赣0791民初765号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人赣州市华宇石材有限公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令确认被上诉人2016年5月份、6月份的工资为6000元：3.判令核减上诉人已支付给被上诉人的2000元工资和1000元医疗费；4.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：2015年3月8日，被上诉人开始在上诉人处任职工作。期间，因被上诉人工作态度懒散，消极怠工，遭到诸多客户投诉，业绩不断下滑，给原告造成了巨大的不良影响和损失。经决定，被上诉人自2016年4月份开始工资调整为6000元�月。2016年5月份被上诉人与上诉人公司员工斗殴，导致上诉人垫付医疗费1000元。另被上诉人于2016年5月20日向上诉人预借工资2000元。被上诉人于2016年6月份开始不再上班。关于工资调整的事实，2016年4月份的工资已明确载明被上诉人的工资为6000元，被上诉人也予以签字确认，2016年4月份、5月份实际发放工资也为6000元，被上诉人未提出任何异议，表明其也予以认可。关于2000元借款的事实，被上诉人于2016年5月20日向上诉人预借工资2000元并有借条予以证明，该借款并未于工资中予以扣减。关于垫付的1000元医疗费的事实，被上诉人与上诉人员工打架系双方引起的私人纠纷，不存在员工管教问题，上诉人垫付的医疗费应予返还。
被上诉人黄爱平辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持原判。上诉人主张被上诉人工资为6000�每月，但上诉人提供的被上诉人的工资表为4月份8000元每月，仅凭上诉人单方制作的真实性、合法性存有异议的工资表无任何证明力，从维护民事诉讼法角度及举证分配考虑，上诉人主张被上诉人6000元每月工资与事实不符；2、针对上诉人主张核减2000元工资及垫付的1000元医疗费无任何事实和法律依据，上诉人提供了2016年工资表可知被上诉人已经在8000元固定工资中抵扣了2000元，针对1000元的医疗费，是因被上诉人在执行职务期间引发与公司员工冲突所所致，由此产生的医疗费应当由上诉人承担。
上诉人赣州市华宇石材有限公司向一审法院起诉请求：1、判令被告2016年5月份、6月份的工资为6000元；2、判令核减原告已支付给被告的2000元工资和垫付的1000元医疗费；3、本案诉讼费用由被告承担。
一审�院认定事实：2015年3月8日，被告在原告公司任副总经理一职。双方口头约定被告工资为人民币8000元／月。原告未与被告签订书面劳动合同，被告于2016年6月5日离职。原告未向被告发放2016年5月1日至2016年6月5日期间工资。后原告向赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员进行裁决。赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月9日作出赣经开劳人仲字［2017］第39号仲裁裁决书。原告对劳动仲裁委员会作出的裁决书不服，遂诉至法院要求处理。
一审法院认为，原告华宇石材公司要求判令被告2016年5月份、6月份的工资为6000元，但其提供的2016年4月工工资表中被告黄爱平基本工资为8000元，而2016年5月工资表没有被告签名，原告也未提供其他相应证据证明被告黄�平工资已调整为6000元，对于该诉讼请求本院不予支持。原告华宇石材公司提供的借款单、证明等要求核减原告已支付给被告的2000元工资和垫付的1000元医疗费，从2016年4月工资表中可以认定原告发放给被告的工资实发数已核减了2000元。原告为被告支付了1000元医疗费，被告亦认可，但被告系在工作期间管教员工而受到员工伤害，该费用应由原告华宇石材公司支付。因此原告提出核减已支付给被告的2000元工资和垫付的1000元医疗费的诉讼请求，本院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告赣州市华宇石材有限公司的诉讼请求。二、维持赣经开劳人仲字［2017］第39号仲裁裁决书。案件受理费10元，由原告赣州市华宇石材有限公司负担。
二审中，当事人均没有提交新证据。
二审另查明，赣经开劳人仲字［2017］第39号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人（赣州市华宇石材有限公司）一次性支付申请人（黄爱平）2016年5月1日至2016年6月5日期间工资9333.33元；二、被申请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同期间二倍工资差额部分17333.33元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。该事实有裁决书予以证明。
本院对一审判决认定的其他事实予以确认。
本院认为，上诉人赣州市华宇石材有限公司提交的2016年4月工资表载明被上诉人黄爱平的工资为8000元/月，该工资表还载明黄爱平应扣借款120元、实领5880元，与被上诉人黄爱平预借工资2000元的事实相吻合，足以认定被上诉人黄爱平在2016年4月的工资仍为8000元/月的事实。上诉人主张被上诉人黄爱平�月工资自2016年4月份起由8000元调整为6000元，与事实不符，对该主张不予采信。被上诉人黄爱平预借的工资2000元已在2016年4月的工资中予以抵扣，上诉人要求再次抵扣的主张不能成立。被上诉人黄爱平因工作原因被其他员工致伤，相应的医疗费用不应由被上诉人黄爱平承担，故上诉人要求返还垫付医疗费1000元没有依据，本院不予支持。被上诉人黄爱平在上诉人处工作至2016年6月5日，但其自2016年5月1日至2016年6月5日的工资尚未发放，故上诉人应当向其支付拖欠的工资9333元。上诉人赣州市华宇石材有限公司未在用工一个月内与被上诉人黄爱平签订书面劳动合同，被上诉人黄爱平有权要求自第二个月起支付二倍工资，故上诉人应当向被上诉人黄爱平支付未签订书面劳动合同二倍工资差额16000元（8000元×2个月）。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。人民法院应当以原告的诉讼请求及劳动争议仲裁裁决确定的权利义务为审理范围，依法对当事人之间的劳动争议作出实体判决。综上，上诉人赣州市华宇石材有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，审判程序合法，但部分处理不当，予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）（二）项之规定，判决如下：
一、维持赣州经济技术开发区人民法院（2017）赣0791民初765号民事判决第一项；
二、撤销赣州�济技术开发区人民法院（2017）赣0791民初765号民事判决第二项；
三、限上诉人赣州市华宇石材有限公司于本判决生效后十日内向被上诉人黄爱平支付工资9333元；
四、限上诉人赣州市华宇石材有限公司于本判决生效后十日内向被上诉人黄爱平支付未签订书面劳动合同二倍工资差额16000元。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人赣州市华宇石材有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审�长宋玉玲
审 判 员 张慧珍
审 判 员 钟华龙
二〇一七年十二月五日
代理书记员 张 虹