陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民高终字第00190号
上诉人（原审原告）任海林。
委托代理人高珩，陕西英博律师事务所律师。
委托代理人杨靖，陕西英博律师事务所律师。
上诉人（原审被告）西安华捷奥海新材料有限公司。
委托代理人郭燕云，�西恒达律师事务所律师。
原审被告西安华捷科技发展有限责任公司。
法定代表人高建中，该公司董事长。
委托代理人赵小萍，陕西恒达律师事务所律师。
上诉人任海林、上诉人西安华捷奥海新材料有限公司（以下简称华捷奥海公司）、原审被告西安华捷科技发展有限责任公司（以下简称华捷科技公司）因劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第00758号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人任海林及其委托代理人高珩、上诉人华捷奥海公司之委托代理人郭燕云、原审被告华捷科技公司之委托代理人赵小萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年6月，任海林入职华捷奥海公司担任涂料研发工程师一职。任海林在职期间，其与华捷奥海公司并未签订书面劳动合同。2013年9月6日，任海林离职，任海林称系华捷奥海公司开除但并未提供相关证据。任海林在职期间，依据银行流水，任海林月均工资为2804.42元。任海林工资发放至2013年7月份。根据华捷奥海公司提供的2013年8月、9月考勤记录，任海林8月份出勤17天、9月份出勤5天。庭审中，华捷奥海公司并未提供证据证明已安排任海林休年休假或支付年休假工资。另查明，2011年5月18日，任海林与华捷科技公司签订《劳动合同书》，合同期限为2011年5月18日至2014年5月18日。华捷科技公司称其公司与华捷奥海公司系母子公司，任海林与华捷科技公司签订劳动合同后，任海林被其公司派遣至华捷奥海公司工作，但华捷科技公司并未提供证据证明，任海林对此亦不予认可。
任海林于2014年1月16日向原审法院起诉称，其于2011年5月18日至华捷奥海公司工作，担任研发处工程师一职。双方未签订书面劳动合同，月工资3000元。后其被任命为研发部主管，月工资为3300元。2013年9月9日，其被华捷奥海公司通知开除，并办理交接手续。华捷奥海公司未支付其2013年8、9月工资，同时未出具相关离职手续以便其办理失业保险，也未退还其1000元押金。华捷奥海公司未为其缴纳2011年5月至10月期间的社会保险，亦未安排其休带薪年休假。请求判令：1、华捷奥海公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金16500元；2、华捷奥海公司为其出具解除劳动关系证明、办理人事档案、社会保险关系的转移手续；3、华捷奥海公司为其办理失业保险金申领手续；4华捷奥海公司支付未签订劳动合同的双倍工资33000元；5、华捷奥海公司支付2013年8、9月份工资4210.34元及拖欠工资25%的经济补偿1052.59元；6、华捷奥海公司返还其自2011年6月至2012年3月所交押金1000元；7、华捷奥海公司支付应休未休年休假工资6675.68元；8、华捷奥海公司补缴2011年5月至10月的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险。9、华捷科技公司承担连带责任。
华捷奥海公司辩称，1、2013年9月6日，任海林因工作原因自行离职，系劳动者单方违法解除劳动关系，其公司不存在劳动合同法第三十八条相关情形，也不存在劳动合同法第八十五条支付赔偿金的情形，任海林无权要求其公司支付赔偿金；2、因任海林属涉密人员，离职离岗时应依约定接受脱秘期管理，签离职保密书之前不同意离职；3、因系个人离职，对任海林诉请第三项不予认可；4、任海林诉讼请求第四项超过诉讼时效；5、任海林8月份出勤17天，9月份出勤5天，工资据实发放；6、其公司没有收取押金的事实；7、2013年8月任海林连续休假5天，故不认可任海林诉请第七项；8、任海林诉请补缴社保，不属于人民法院受理范围。
华捷科技公司辩称，华�奥海公司与华捷科技公司系母子公司，两个公司和署办公。2011年6月，任海林在华捷奥海公司上班，任海林与华捷科技公司并无劳动关系。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2011年5月18日，任海林与华捷科技公司签订《劳动合同书》。华捷科技公司称其公司与华捷奥海公司系母子公司，任海林与华捷科技公司签订劳动合同后，任海林被其公司派遣至华捷奥海公司工作，对以上辩称华捷科技公司并未提供证据证明。同时，华捷奥海公司自2011年6月起给任海林计发工资，故对华捷科技公司此项辩称不予认可。因任海林在华捷奥海公司任职期间双方并未签订书面劳动合同，故华捷奥海公司应当支付任海林未签订书面劳动合同的二倍工资差额30848.62元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据华捷奥海公司提供的2013年8月、9月考勤记录，任海林8月份出勤17天、9月份出勤5天，故华捷奥海公司应当支付任海林工资共计2836.65元。又依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动和工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故华捷奥海公司应当再付任海林拖欠工资报酬之百分之二十五的经济补偿金共计709.65元。国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年�假5天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”庭审中，华捷奥海公司并未提供证据证明已安排任海林休年休假或支付年休假工资。故任海林应当享受2012年6月至2013年9月6日年休假天数为5天，华捷奥海公司应当支付任海林年休假工资为1289.39元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2013年9月6日，任海林离职。因此华捷奥海公司应当为任海林办理出具解除劳动关系证明、转移人事档案和社会保险关系的手续。因为任海林对于离职原因并未提供证据证明，故对其要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依法不予支持。至于任海林请求补缴2011�5月至10月的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。依法不予处理。任海林请求华捷奥海公司为任海林办理失业保险金申领手续，因不属于劳动争议受案范围，依法不予处理。任海林请求返还2011年6月至2012年3月所交押金1000元，证据不足，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、第八十二条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华�民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、被告西安华捷奥海新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任海林双倍工资差额30848.62元。二、被告西安华捷奥海新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任海林拖欠工资2836.65元及25%的经济补偿金709.16元。三、被告西安华捷奥海新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任海林年休假工资1289.39元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、被告西安华捷奥海新材料有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告任海林办理出具解除劳动关系证明、转移人事档案和社会保险关系的手续。五、驳回原告任海林其余诉讼请求。案件受理费10元，由华捷奥海公司承担。因任海林已预交，故华捷奥海公司于本判决书生效后十日内向任海林直接支付10元。
宣判后，任海林、华捷奥海公司不服，向本院提起上诉。任海林上诉称，1、其累计参加工作已超过十年，应当享受每年10天的带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》之相关规定，其在华捷奥海公司工作期间，应享受带薪年休假共计22天，原判认定为5天有误。2、原审法院以其未提供离职原因的证据为由，对其要求华捷奥海公司支付违法解除赔偿金的诉请未予支持，属适用法律有误。3、原审法院对其要求华捷奥海公司办理失业保险金申领手续的诉请，以不属于劳动争议受案范围为由驳回有误，应予以改判。综上，请求撤销原判第三、五项，改判为由华捷奥海公司支付其年休假工资6675.68元，华捷奥海公司支付其违法解除劳动合同赔偿金16500元，华�奥海公司为其办理失业保险金申领手续。
华捷奥海公司辩称，1、任海林在一审中所提供的证据不能证明其累计工作年限已经超过十年。任海林在其公司工作期间，仅应享有4天年休假，原判认定为5天年休假无事实依据。2、2013年9月6日任海林在其公司最需要研发人员时突然离职，任海林主张其公司违法解除并要求支付赔偿金，不应支持。3、任海林自行离职，其公司没有解除与任海林的劳动关系。任海林自行中断就业，不应享受失业保险金，其公司不应为任海林出具领取失业保险金申领手续。
华捷奥海公司上诉称，1、任海林的诉请要求支付未签订劳动合同的双倍工资，原审法院判决为支付双倍工资差额，属超出诉讼请求判决；2、任海林要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉请已超过时效期间，且其公司已承担了未签订书面劳动合同双方形成无固定期限劳动合同的法律责任，不应再承担未签订书面劳动合同双倍工资差额的责任。3、2013年9月6日任海林自行离职后，其公司曾多次通知任海林来领2013年8月份工资，但任海林故意拒领。4、任海林2013年8月已休五天年休假，原审法院未认定任海林离职前一年已享受带薪年休假有误。5、任海林系其公司核心涉密人员，任海林即时离职不产生双方劳动关系解除的法律后果。原审法院以任海林单方离职认定双方劳动关系解除，并判令其公司出具解除劳动关系证明、转移档案及社会宝箱关系手续，系认定事实不清、适用法律不当。综上，请求撤销原判第一、二、三、四项，改判为驳回任海林要求其公司支付双倍工资差额33000元的诉请，驳回任海林要求其公司支付拖欠工资及拖欠工资25%经济补偿金的诉请，驳回任海林要求其公司支付年假工资的诉请，并对任海林要求其公司出具解除劳动关系证明、转移档案及社会保险关系手续的诉请不予支持；一、二审诉讼费由任海林负担。
针对华捷奥海公司的上诉，任海林辩称，1、其关于未签订劳动合同二倍工资的诉请未超过时效期间，且华捷奥海公司以双方已视为签订无固定期限劳动合同为由，抗辩免除向其支付二倍工资的上诉主张，缺乏法律依据，原判第一项应予维持。2、华捷奥海公司在劳动关系解除后拖欠其工资，除应当向其支付拖欠工资外，还应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，支付拖欠工资25%的经济补偿金。3、关于年休假的答辩意见，与其上诉理由一致。4、原审法院认定双方劳动关系已解除，则华捷奥海公司应为其出具离职证明和办理社保转移。
华捷科技公司对任海林的上诉不发表意见，表示同意华捷奥海公司的上诉诉请及理由。
二审经审理查明，任海林原审中所出示的办理物品移交清单，显示任海林于2013年9月9日已办理办公物品移交，有检查人张晓菊签字确认；技术资料交接完全，保秘本、资料汇集已完整收回，有保密办李宏武签字确认；工资结算栏空白，且无经办人签字。其余事实与原判查明事实一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据双方当事人的诉辩意见及庭审查明事实，本院对任海林及华捷奥海公司的上诉理由综合评判如下：1、关于华捷奥海公司是否违法解除与任�林劳动合同问题。本案中，任海林于2013年9月6日自行离职，2013年9月9日的办理物品移交清单显示任海林已办理了办公物品移交手续。任海林所提供的证据并不足以证明华捷奥海公司违法解除与其劳动关系这一事实，华捷奥海公司所提供的证据亦不足以证明双方劳动关系未解除之情形。因任海林未提供其离职原因相关证据，本案不符合《劳动合同法》第四十六条应当由华捷奥海公司支付经济补偿金之情形。原审法院根据本案双方所举证据，对任海林认为应支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请不予支持，并无不妥。2、关于未休年休假工资问题。任海林一审中所提供的其名下养老保险网上查询信息，显示其参保日期为1997年7月1日，缴费状态为暂停缴费。该证据并不能证明其累计工作时间已满十年。二审庭审中，华捷奥海公司所出示的2013年2月考勤表，该证据并不能证明�海林于2013年2月已经享受了2天年休假，且任海林称2013年2月多休的2天假是华捷奥海公司对公司全体人员的集体放假，并非其个人申请所休的年休假。华捷奥海公司在一审中所出示的2013年8月考勤表，显示2013年8月任海林有5天是事假而非年休假。故对华捷奥海公司关于任海林于2013年2月、8月已休带薪年休假的上诉理由，不予采纳。原审法院根据《企业职工带薪年休假办法》之规定，并综合考虑任海林及华捷奥海公司双方的举证情况，对该案未休年休假工资认定有据，判处得当，本院予以确认。3、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。任海林2013年9月6日离开华捷奥海公司后于当月即提起劳动仲裁，并未超过一年的时效期间。原审法院根据华捷奥海公司自2011年6月起实际给任海林发放工资但未签订书面劳动合同的情况，按照任海林的月均工资2804.42元，判决华捷奥海公司应当向任海林支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为30848.62元正确，本院予以确认。4、关于拖欠工资及拖欠工资25%的经济补偿金问题。用人单位应当按时足额向劳动者支付工资报酬。本案中，华捷奥海公司并无证据证明其公司上诉所称的其公司多次通知任海林领2013年8月份工资但任海林拒领的情况，且任海林当庭对华捷奥海公司曾通知其领工资一事否认。故本院对华捷奥海公司该理由不予采纳。原审法院根据华捷奥海公司提供的任海林2013年8、9月考勤记录，按照任海林的月平均工资2804.42元，判决华捷奥海公司向任海林支付2013年8、9月拖欠工资共计2836.65元，又依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决华捷奥海公司还应支付拖欠工资的25%经济补偿金，判处适当，本院予以确认。5、对任海林上诉要求华捷奥海公司为其办理失�保险金申领手续的诉请，因不属于劳动争议受案范围，原审法院依法不予处理正确。原审法院又依据《中华人民劳动合同法》第五十条之规定，判决华捷奥海公司应当为任海林办理出具解除劳动关系证明、转移人事档案和社会保险关系的手续，本院亦予以确认。综上，任海林及华捷奥海公司的上诉理由，均不能成立，原判应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由任海林和华捷奥海公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李雪晴
审 判 员 季立耘
代理审判员 何 强
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 赵 贝