江苏省常州市武进区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0412民初354号
原告高晓颖。
委托代理人周列，北京大成（常州）律师事务所律师。
被告源胜泰（江苏）投资发展有限公司，住所地常州市武进区湖塘镇鸣新中路256号。
法定代表人顾银花，公司总经理。
委托代理人陈成，江苏律邦律师事务所律师。
原告高晓颖诉被告源胜泰（江苏）投资发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年3月1日进行了公开开庭审理，原告的委托代理人周列、被告的委托代理人陈成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告股东兼法定代表人。2014年4月30日双方签订了一份聘用合同，约定自2014年5月1日至2015年4月30日期间，被告聘用原告担任公司总经理，年薪30万元，并由被告为原告缴付养老保险金、待业保险金及其他社会保险金。但2014年7月29日，被告以一纸董事会文件解除了与原告之间的聘用合同，并要求原告退出股份。截至起诉之日，被告仅向原告支付了2个月计40000元的工资，尚拖欠原告工资35000元，也未给原告缴纳社保。为维护自身合法权益，原告向武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仅支持了原告的部分仲裁请求。原告认为仲裁委未能查明本案事实，裁决显失公平。请求法院：1、判令被告支付拖欠的2014年5月至2014年8月6日期间的工资47500元。2、判令被告支付代通知金25000元（被告违法解除合同，应支付一个月工资）。3、判令被告支付赔偿金25000元（被告违法解除合同，应赔偿一个月工资）。4、判令被告补缴2014年5月至2014年8月间的各项社会保险费用（未确定具体金额，按国家规定标准确定）。5、判令被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，原告的陈述与事实不符，请求法院驳回原告的诉讼请求。理由：1、原告的聘用合同无效，总经理职位应由董事会决定，该聘用合同上仅是股东之一签字和公司盖章，并没有董事会决定。2、公司并没有辞退原告，仅免去其总经理职位，是原告自己不来上班。3、原告既没有来上班，又未完成应收账款的催收任务，即使聘用合同有效，也不能领取额外20%的工资。4、关于各项社会保险，原告未进行劳动仲裁，其次原告任总经理期间工资由其负责发放，原告在自己负责期间没有为自己缴纳社保，没有理由让单位负责补缴。
经审理查明，被告于2014年4月30日登记设立，董事长为李东瑞，原告为公司股东之一。同日，原、被告双方签订了聘用合同1份，被告聘用原告担任公司的总经理，全面负责超市、门店、基地、餐饮的经营与管理，并确保各项指标的完成与落实。聘用期限自2014年5月1日至2015年4月30日止，年薪30万元，每月支付工资的80%即20000元，其余20%工资在完成公司下达的各项指标后于次年3月份一次性发放。原告的个人所得税由原告承担，养老、待业和其他社会保险金由被告缴纳，聘用合同附总经理的考核指标。该聘用合同加盖了被告的公章，并由时任董事长李东瑞签名。被告在原告担任总经理履行职务并支付二个月工资40000元后，认为其经营管理不佳，于2014年7月26日，董事会形成决议，免去原告的总经理职务，暂由董事长李东瑞兼任。同时决定公司生鲜配送应收款在同年8月31日前由原告负责全部收回，收不回来由原告全部承担，新城长岛店由原告负责运营，具体经营方式再商议。同年7月29日，被告向各科室、部门发出清算辞退员工的书面通知，通知因公司运行出现问题，暂停公司所有的业务，所有员工办理好离职手续，等候公司清算结束后再作决定。原告收到通知后，认为被告违法解除聘用合同，不再至被告处上班。同年8月6日，被告召开临时股东会议，决定对股东进行变更，其中原告所占10%的股份全部转让，原告在会议决议上签字确认。因双方未能协商解决劳动争议，原告向武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年5月1日至2014年7月29日的工资35000元、代通知金25000元、赔偿金25000元。仲裁中，被告提供了由原告签字的财务汇总表和损益表，证明截止2014年8月1日公司亏损达126788.86元。2015年8月31日，该委以聘用合同真实有效、不能认定被告单方解除劳动关系、原告负责经营管理期间亏损、应按月工资20000元标准发放至2014年7月29日的剩余工资为由，裁决：一、源胜泰（江苏）投资发展有限公司支付高晓颖2014年7月工资18709.68元，款于裁决生效之日起十日内履行完毕。二、高晓颖的其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院要求判如所请。
上述事实，由常武劳人仲案字（2015）第599号仲裁裁决书、聘用合同以及双方当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中的聘用合同，加盖了被告的公章，并由时任董事长李东瑞签名，且未违反法律的禁止性规定，应当认定合法、有效。总经理职位的聘用是否经由公司董事会讨论决定，并不影响聘用合同对外的效力，故本院对被告聘用合同未经董事会决定而无效的意见不予采信。聘用合同所附的总经理的考核指标是合同的有机组织部分，原告20%的工资应当按此约定发放，而被告提供的证据证明截止2014年8月1日公司处于亏损状态，原告也未能提供相应的证据予以反驳，故本院认定应按20000元／月的工资标准结算。由于被告未能提供原告的出勤记录，而原告陈述其上班至2014年7月29日，被告应当承担举证不能的法律后果，故本院认定被告应当支付原告工资18709.68元。由于原告申请仲裁要求支付工资的时间计算至2014年7月29日，而向本院起诉要求计算至2014年8月4日，原告主张增加的期限的工资既没有经过劳动仲裁，也没有提供新证据予以证明，本院对原告的该请求部分不予支持。虽然被告向各科室、部门发出清算辞退员工的书面通知，暂停公司所有的业务，但并不必然导致双方的劳动关系解除，原告也未能提供被告单方解除劳动关系的证据，其应当承担举证不能的法律后果。因此，不能认定被告存在违法解除劳动合同的情形，故本院对原告要求被告支付违法解除合同应支付1个月工资25000元（代通金）、赔偿金25000元的请求均不予支持。对于原告要求被告补缴2014年5月至2014年8月间的各项社会保险费用的请求，因原告对此没有明确具体的请求，且该请求也未申请过劳动仲裁，更未提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故本院对此请求也不予支持。本案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告源胜泰（江苏）投资发展有限公司于本判决生效之日起三十日内一次性支付给原告高晓颖工资18709.68元。
二、驳回原告高晓颖的其余请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告源胜泰（江苏）投资发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。
审判员 何纪华
二〇一六年三月六日
书记员 胡 晶
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。