徐州市某某区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第1628号
原告张某某。
委托代理人韩磊，徐州市某某工作者协会法律服务部法律工作者。
被告徐州某某厨房用具制造有限公司，住所地徐州市某某区某某路徐州某某设备有限公司院内。
法定代表人夏某某，该公司经理。
委托代理人胡某某，江苏某某律师事务所律师。
原告张某某与被告徐州某某厨房用具制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员董方适用简易程序独任审判，于2015年7月20日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法转为普通程序，并依法组成合议庭，于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告张某某的委托代理人韩磊，被告徐州某某厨房用具制造有限公司的委托代理人胡某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张某某诉称：原告系被告的职工。2014年8月4日15时左右，原告在工作过程中不慎被机器挤伤右手。2015年2月2日，徐州市人力资源和社会保障局认定原告构成工伤。2015年4月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会认定原告构成九级伤残。此后，因原、被告对于工伤赔偿问题未能协商一致，原告向徐州市某某区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，但该委员会不予受理，故原告诉至本院，请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、支付一次性伤残补助金21150元（2350元／月×9个月=21150元）、一次性伤残就业补助金23508元、一次性工伤医疗补助金47564.52元、停工留薪期及停工留薪期满后至伤残鉴定结束的工资13200元（计算期间2014年8月4日至2015年4月28日，1500元／月×8个月＋50元／天×24天=13200元）、护理费4150元（计算住院期间的83天，50元／天×24天=4150元）、交通费300元、鉴定费510元、医疗费13769.15元，共计124151.67元。
被告徐州某某厨房用具制造有限公司辩称：被告对原告因工受伤构成九级伤残的事实、伤后在徐州仁慈医院的诊疗情况以及原告伤前月工资标准为1500元／月均无异议。对于一次性伤残补助金，原告诉请数额过高，应当按照月工资标准1500元／月计算；对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金无异议；对于停工留薪期及停工留薪期满后至伤残鉴定结束的工资有异议，只应支付住院期间的工资；对于护理费，应当由医疗部门出具相关材料；对于鉴定费，无异议；对于交通费，应当由原告提供相应票据；对于医疗费有异议，原告未能提供提供医疗费发票和住院费用明细，且被告已经垫付医疗费32000元。
经审理查明，张某某系徐州某某厨房用具制造有限公司职工，工作岗位为冲床工，工资标准为1500元／月。2014年8月4日15时左右，张某某在操作冲床冲压零部件过程中，被机器挤伤右手。同日，张某某前往徐州市第三人民医院就诊，后入住徐州仁慈医院治疗，被诊断为右示小指远节离断、右中环指中节离断。行右手示中环小指清创中环指骨折复位内固定血管神经肌腱修复术、右示小指清创腹部带蒂皮瓣修复术、右手示小指腹部皮瓣断蒂术后，张某某因伤情好转于2014年10月26日出院（共计住院治疗83天），出院医嘱为：1、注意休息；2、门诊随访，有情况随时来院复查；3、出院后10-15天来院复查，据复查情况取内固定；4、适当功能锻炼；5、外形功能感觉欠佳，必要时再次或多次手术。自2014年8月4日至2014年10月26日，因张某某在徐州仁慈医院住院治疗而产生医疗费43660.35元，其中由徐州某某厨房用具制造有限公司支付32000元，剩余11660.35元系张某某自行支付。2015年2月2日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工认字（2014）第2283号认定工伤决定书，认定张某某受到的事故伤害属于工伤认定范围。2015年4月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通（2015）第201503224号劳动能力鉴定结论通知书，张某某的工伤符合《劳动能力鉴定职工工伤与××致残等级》标准九级伤残、无生活自理障碍。为此，张某某支付鉴定费400元、体检费110元。2015年5月22日，张某某向徐州市某某区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除其与徐州某某厨房用具制造有限公司之间劳动关系，并由徐州某某厨房用具制造有限公司支付一次性伤残补助金21150元、一次性伤残就业补助金23508元、一次性工伤医疗补助金47564.52元、停工留薪期及停工留薪期满后至伤残鉴定结束的工资13200元、未付工资350元、住院期间的护理费4150元、交通费300元、鉴定费510元、医疗费13769.15元，共计124501.67元。2015年5月27日，徐州市某某区劳动人事争议仲裁委员会以申请人递交的申请材料不具备受理条件为由作出不予受理通知书，后张某某在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，徐州某某厨房用具制造有限公司未给张某某办理、缴纳工伤保险。
本院认为，原告在本次事故中受到的伤害已被认定为工伤，且被鉴定为九级伤残，故原告提出解除劳动合同关系后，应依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相应的赔偿。而被告未依法给原告办理、缴纳工伤保险，故原告因工伤遭受的工伤保险待遇损失应由被告承担。又鉴于原、被告均认可在原告向本院提起诉讼之前，原告未向被告提出解除劳动关系，故本院确认解除劳动关系的时间应为诉状副本送达之日，即2015年7月9日。据此，其法定各项工伤保险待遇依照《工伤保险条例》、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（江苏省人民政府令第103号）计算如下：
关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七的规定，职工因工致残被鉴定为九级的，享受9个月的本人工资的一次性伤残补助金。鉴于原告的伤情构成九级伤残，故应当按照9个月的本人工资计算伤残补助金。而《工伤保险条例》第六十四条的规定，上述本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资，且本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。就本案而言，被告未为原告建立工伤保险关系，且原告的工资标准仅为1500元／月，低于本地职工平均工资的60%，故应当按照相应时间段统筹地区职工平均工资的60%计算，即按照2513.4元／月（计算方式如下：50268元／年÷12个月×60%）的标准计算，故一次性伤残补助金应为22620.6元。现原告主张一次性伤残补助金为21150元，未超法定标准，本院予以支持。
关于一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（江苏省人民政府令第103号）第二十七条规定，职工因工伤致残被鉴定为九级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性伤残就业补助金的基准标准为25000元。现原告的工伤构成九级伤残，且原告要求解除原、被告之间的劳动关系，结合原告的实际年龄情况，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金25000元。现原告主张一次性伤残就业补助金为23508元，未超法定标准，本院予以支持。
关于一次性工伤医疗补助金，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（江苏省人民政府令第103号）第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金的基准标准为50000元。而被告作为用人单位并未依法给原告缴纳工伤保险，故应由被告支付一次性工伤医疗补助金。现原告的工伤构成九级伤残，且原告要求解除原、被告之间的劳动关系，结合原告的实际年龄情况，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金50000元。现原告主张一次性工伤医疗补助金为47564.52元，未超法定标准，本院予以支持。
关于停工留薪期及停工留薪期满后至伤残鉴定结束的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。此外，根据江苏省劳动保障厅作出的苏劳社医（2005）6号文件《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的处理意见》第二十一条规定，停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。因此，根据原告在事故中所受伤情、诊疗情况、恢复情况，以及原告劳动能力鉴定的情况，自2014年8月4日至2015年4月28日，被告应按照原工资福利待遇向原告进行发放。鉴于原告的月工资标准为1500元／月，故被告应向原告支付停工留薪期及停工留薪期满后至伤残鉴定结束的工资为13258.62元（1500元／月÷21.75天／月×20天＋1500元／月×7个月＋1500元／月÷21.75天／月×20天）。现原告主张停工留薪期及停工留薪期满后至伤残鉴定结束的工资为13200元，未超法定标准，本院予以支持。
关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告在徐州仁慈医院住院治疗83天，现原告按照该期限主张护理费符合相关法律规定，本院予以支持。且参照本地一般护工的护理标准，现原告主张护理费标准为50元／天符合相关法律规定，本院亦予以支持。故本院确认护理费为4150元。
关于交通费，原告虽未能提供证据证实其产生的交通费数额为300元，但本院结合原告的伤情及治疗情况，酌定交通费为100元。
关于鉴定费，原告主张因工伤后进行劳动能力鉴定共计支出510元，并提供相应票据予以印证，且系完成伤残评定而产生的必要费用，故本院确认鉴定费为510元。
关于医疗费，原告于2014年8月4日至2014年10月26日在徐州仁慈医院住院治疗期间共计产生医疗费43660.35元，且根据原告提供的病案材料能够印证系因本次事故受到的伤害而产生，扣除被告已经先行支付的32000元，原告实际自行承担医疗费11660.35元，故被告还应向原告支付医疗费11660.35元。
因此，本院依法确认原告应享受的各项工伤保险待遇为：一次性伤残补助金21150元、一次性伤残就业补助金23508元、一次性工伤医疗补助金47564.52元、停工留薪期及停工留薪期满后至伤残鉴定结束的工资13200元、护理费4150元、交通费100元、鉴定费510元、医疗费11660.35元，共计121842.87元。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（江苏省人民政府令第103号）第二十七条、《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的处理意见》（苏劳社医（2005）6号文件）第二十一条规定之规定，判决如下：
一、原告张某某与被告徐州某某厨房用具制造有限公司之间的劳动关系于2015年7月9日解除；
二、被告徐州某某厨房用具制造有限公司于本判决生效后七日内向原告张某某赔偿工伤保险待遇的各项损失121842.87元；
三、驳回原告张某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 董 方
审 判 员 刘晓璐
人民陪审员 林晓春
二〇一五年十一月二十三日
见习书记员 杨 帆