辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终1201号
上诉人（原审原告）：沈阳业乔新业汽车销售服务有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：刘丹，系该公司董事长。
委托代理人：姚宜若，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：张凯，男，汉族，1979年5月2日出生，住址：沈阳市。
委托代理人：王丹姝，辽宁沃丰律师事务所律师。
上诉人沈阳业乔新业汽车销售服务有限公司（以下简称“业乔新业汽销公司”）与被上诉人张凯劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第02411号判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月28日受理后，依法由审判员金鑫担任审判长，与审判员马晨光（主审）、贺新发组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
业乔新业汽销公司原审诉称：张凯于2012年3月21日入职业乔新业汽销公司，担任试驾专员，双方于2012年4月1日签订劳动合同，后张凯转岗为上牌专员，负责带领购车客户到车辆管理部门办理车牌照。张凯在任职期间，多次私下向客户收取额外费用（公司带客户办理车牌照均为免费服务），遭到客户投诉，给公司品牌形象造成了极其恶劣的影响。业乔新业汽销公司领导体谅张凯在公司服务多年，并未依照《中华人民共和国劳动法》相关规定和公司的《员工手册》规定与其解除劳动合同，而是在2015年6月1日将其调整至精品徒工职位，工资1300元／月，给张凯改过自新的机会。张凯在调岗后工作期间，擅离职守，多次未经请假离开工作岗位，在业乔新业汽销公司2015年6月、7月的在岗情况检查中多次发生旷工行为，2015年7月1日至3日，更是全天不在岗，属于连续旷工行为。张凯休息日补助已经在其劳动所得中正常发放，业乔新业汽销公司无需向张凯支付加班费。根据张凯的工资明细，张凯实发工资包括工资及补助，补助工资即为张凯的加班工资，工资中包括了周六工作的工资。因此，张凯周六工作的工资及补助均包括在其每月工资总额中，业乔新业汽销公司无需另行支付。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对休息日加班日期计算错误，2012年3月21日至2015年7月7日期间与法定假日重合的日期没有予以扣除。张凯因违反公司制度私下向客户索要钱财，业乔新业汽销公司认为其不适合继续从事目前工作将其调岗，属合法调岗，无需向张凯支付工资差额。另外，张凯2015年7月工资业乔新业汽销公司已于2015年8月20日扣除个人应缴保险数额275.63元后向张凯发放。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会未在工资中将张凯应承担的个人缴纳的保险部分予以扣除，裁决错误。张凯依据劳动合同约定合法享受年假，业乔新业汽销公司无需向张凯支付年假工资。综上，请求人民法院维护业乔新业汽销公司的合法权益，依法判决：1、业乔新业汽销公司不向张凯支付2012年3月21日至2015年7月7日期间休息日加班费30220.68元；2、业乔新业汽销公司不向张凯支付2015年6月及2015年7月1-7日工资差额1282.76元；3、业乔新业汽销公司不向张凯支付2014年、2015年年假工资1351.72元；4、案件受理费由张凯承担。
张凯原审辩称：仲裁委员会的仲裁裁决事实清楚，证据充分，请求法庭驳回业乔新业汽销公司的诉求，判决业乔新业汽销公司履行仲裁裁决书内容。
原审法院经审理查明：2012年3月21日，张凯到业乔新业汽销公司处工作，2012年4月1日，业乔新业汽销公司、张凯双方签订劳动合同，约定张凯从事试驾专员，月工资1750元，后张凯的工作转为上牌专员。2014年1月1日，业乔新业汽销公司、张凯双方签订第二份劳动合同，合同期至2016年12月31日，月工资2100元。上述两份合同中均约定，张凯为标准工时工作制。2015年6月1日，业乔新业汽销公司以张凯多次遭到客户投诉为由将张凯调岗至精品徒工职位，月工资降为1300元／月，并制作《调岗通知书》，通知书中注明：“该员工在上牌员岗位上曾多次客户投诉，为公司带来了不利影响，综合公司利益和员工关怀角度，特此调岗至精品徒工岗位”，但该通知书中并无张凯的签章，业乔新业汽销公司主张该通知书已经向张凯送达，但无法提供相应的送达材料。业乔新业汽销公司为证明张凯多次遭到客户投诉，向原审法院提供了投诉信、购车凭证及录音，但涉及到的投诉人及回访人均不能到庭接受询问，且业乔新业汽销公司未提供投诉及回访的相关核实材料，上述投诉与回访的真实性无法确认。2015年6月1日，张凯收到业乔新业汽销公司单位人员发送的短信，短信内容为：“今天起你去精品部，徒工。早会后去找郑伟报到”，短信未提及调岗原因及调岗后薪资待遇问题。张凯虽到新岗位报到，但对调岗一事表示异议。
2015年7月13日，业乔新业汽销公司做出《张凯解除劳动关系通知单》。
业乔新业汽销公司向原审法院提供了《员工手册》，《员工手册》制定程序材料以及张凯签署的知晓《员工手册》的回执。该《员工手册》第4.1.3条规定“迟到以应打卡时间后一小时内为限，早退以应打卡时间的提前一小时内为限，超出一小时的无手续未到岗情况，按旷工处理；1小时以上视为旷工，不足4小时，视为旷工半天，超过4小时，视为旷工一天”；第4.3.7条规定“未经请假或假满未经续假而擅自不到岗的行为，连续旷工达到3天或一年内旷工累计超过5天，属严重违反公司相关制度，公司有权解除劳动关系，并不向员工支付任何经济补偿”；第7.2.4条“有下列情况之一的员工，经查实，公司有权立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿……（4）拒绝服从公司做出的岗位调整或工作安排，经劝告，仍不服从的……（9）盗窃财物或利用职权贪污舞弊……（22）连续旷工达到3天、一个年内累计旷工超过5天（含）的……”。对于回执上张凯的签名，张凯表示是本人签字。
另查明：张凯每周工作六天，业乔新业汽销公司对此予以确认，业乔新业汽销公司主张周六的加班工资已经支付，向原审法院提供工资明细表，要证明工资明细中补助工资为周六加班工资，但该明细表为业乔新业汽销公司单方制作，并无张凯签字等相关补充证据。张凯在职期间未休过年休假，业乔新业汽销公司亦未支付张凯年休假工资。根据业乔新业汽销公司、张凯双方签订的劳动合同，张凯2012年3月至2013年2月的月平均工资为1750元；2013年3月至2014年2月的月平均工资为1808.33元；2014年3月至2015年2月的月平均工资为2100元；2015年3月至2015年6月的平均工资为2100元。业乔新业汽销公司将张凯7月在职工资扣除保险后支付83元。
再查明：业乔新业汽销公司于2015年6月29日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、支付周六加班工资33800元及25%经济补偿金4225元（2012年3月至2015年6月26日）；2、支付法定节假日加班工资6388元及25%经济补偿金525元（2012年3月至2015年6月）；3、支付未休年假工资4500元（2012年3月至2015年6月）；4、支付2015年6月至劳动关系存续期间的工资差额（原工资额2100元，现900元）。2015年8月28日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会出具沈劳人仲字（2015）925号仲裁裁决书，裁决：一、业乔新业汽销公司在裁决生效之日起十五日内向张凯支付如下款项：1、2012年3月21日至2015年7月7提期间休息日加班费30220.68元（1750元÷21.75天×200%＋2100元÷21.75天×79天×200%）；2、2015年6月工资差额及7月1日至7月7日工资1282.76元（2100元－1300元＋2100元÷21.75元×5天）；3、2014年、2015年未休年假工资1351.72元（2100元÷21.75天×（5天＋2天）×200%］；二、对申请人的其他仲裁请求事项不予支持。业乔新业汽销公司对该仲裁裁决不服，故以上述诉讼请求来院起诉。张凯对此仲裁裁决表示认可。
上述事实，有双方当事人当庭陈述，业乔新业汽销公司提供的仲裁裁决书、调岗通知书、投诉信、购车凭证、录音、张凯解除劳动关系通知单、查岗记录、录像、员工手册、回执、张凯工资明细表，张凯提供的劳动合同、银行流水、短信截图等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。
原审法院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。
关于休息日加班费问题。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日，劳社部发（2008）3号）第1条：“制度工作时间的计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天／季。月工作日：250天÷12个月=20.83天／月。”本案中，张凯每周工作六天，故张凯整年的休息日加班时间为52天，故张凯自2012年3月21日入职至2015年3月20日期间，休息日的加班时间确定为每年52天，2015年3月21日至2015年6月26日期间，休息日的加班时间为14天，张凯在职期间的休息日加班共计170天。业乔新业汽销公司主张周六的加班工资已经支付，向原审法院提供工资明细表，要证明工资明细中补助工资为周六加班工资，但该明细表为业乔新业汽销公司单方制作，并无张凯签字等相关补充证据，故对于业乔新业汽销公司的主张，原审法院不予支持。结合张凯的工资情况，确定张凯的休息日加班费为29759.37元（1750元÷21.75天×52天×200%＋1808.33元÷21.75天×52天×200%＋2100元÷21.75天×52天×200%＋2100元÷21.75天×14天×200%）。
关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，张凯于2012年3月入职，要求截止至2015年6月，其从连续工作满1年后每年应享受带薪年休假5天。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故张凯主张的自入职开始的未休假工资，原审法院只能支持2014年至张凯离职之日的未休年假工资。张凯2014年应休年假5天，张凯2014年合同约定的工资为2100元，故张凯2014年带薪年假工资为965.52元（2100元÷21.75天×5天×200%）。张凯截止2015年6月上班时间折算后休假时间为2整天，故张凯2015年带薪年假工资为386.21元（2100元÷21.75天×2天×200%）。至此，业乔新业汽销公司共应支付张凯2014年、2015年未休年假工资1351.73元。
关于工资差额问题。业乔新业汽销公司提供的《员工手册》经民主评议及公示，该《员工手册》应属合法有效。张凯作为完全民事行为能力人，在回执上签字的行为，应视为其知晓《员工手册》，受到《员工手册》的约束。业乔新业汽销公司提供的投诉信、购车凭证及录音中涉及到的投诉人及回访人均不能到庭接受询问，上述投诉与回访的真实性无法确认，且业乔新业汽销公司未提供投诉及回访的相关核实材料，无法证明张凯符合业乔新业汽销公司《员工手册》及调岗通知中“在工作岗位上多次利用职权私下向客户收取额外费用，客户多次到店投诉，对公司形象和信誉造成极坏影响”，故对于业乔新业汽销公司的该项主张，原审法院不予采信。根据业乔新业汽销公司《员工手册》张凯作为公司员工，有义务配合业乔新业汽销公司因工作需要的调岗，但本案中，业乔新业汽销公司给张凯进行降薪的行为缺乏合理性，故对于张凯要求支付工资差额的请求，原审法院予以支持，业乔新业汽销公司应支付张凯2015年6月的工资差额800元（2100元-1300元），7月的工资差额为205.74元（2100元÷30天×12天－83元－275.63元－210元－13.13元－52.50元），至此，业乔新业汽销公司应该支付张凯2015年6月至张凯离职期间的工资差额1005.74元。
关于张凯的其他仲裁请求，因业乔新业汽销公司、张凯双方对此均无异议，原审法院不再进行处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告沈阳业乔新业汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告2013年3月21日至2015年6月26日休息日的加班费29759.37元；二、原告沈阳业乔新业汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告未休年假工资1351.73元；三、原告沈阳业乔新业汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告2015年6月至被告离职期间的工资差额1005.74元；四、驳回原、被告其他诉讼请求。
宣判后，上诉人业乔新业汽销公司不服原审判决，向本院提起上诉称：张凯每月加班休息日补助已经在工资中发放，每月20日发放的就是该加班费，故我方不应当再次给付加班费；同时张凯也已经享受了休年假的待遇，故我方亦不应当给付年假工资。因为张凯工作岗位调整了，所以工资也发生变化，不存在工资差额的问题。结合张凯在工作期间私下收取客户费用遭客户投诉，严重影响我公司的形象，请求二审法院改判我方不再给付张凯年假工资及加班费、工资差额。
被上诉人张凯辩称：每月20号发放的是绩效奖励工资，因为我方是上牌专员，每上一个牌子奖励10元，所以每月20日发放的是绩效奖励，因为卖的车数量不等，上牌数量不同，所以奖金数也不同。年假我方没有休过故业乔新业汽销公司应当给付我方年假工资。我方同业乔新业汽销公司合同没有到期，不存在调岗降薪的事实，其调薪只是为了逃避解除劳动合同的赔偿金，理应补足工资差额。
本院查明事实与一审法院查明事实基本一致。
本院认为：关于业乔新业汽销公司提出不应当给付张凯加班费问题。虽然在本院审理过程中业乔新业汽销公司主张其在每月20日给付的金额就是加班费，但其无法提供与该加班费对应的张凯加班时间及加班费给付标准等证据，无法认定该每月20日给付的金额就是加班费，故应当认定该每月20日发放的金额并非张凯加班费，即业乔新业汽销公司并未支付给张凯相应的加班费，原审法院判决业乔新业汽销公司给付张凯加班费并无不当，对于业乔新业汽销公司该项上诉请求本院不予支持。
关于业乔新业汽销公司不应当给付年假工资的问题。在本院审理期间业乔新业汽销公司主张张凯已经休过年假享受了年假的待遇，不应当再次给付张凯年假工资，但其并未提交张凯休过年假的证据，不能认定张凯已经享受过年假的待遇，故原审法院结合本案的实际情况判决业乔新业汽销公司给付张凯年假工资并无不当，对于业乔新业汽销公司该项上诉请求本院不予支持。
关于业乔新业汽销公司提出不应当给付张凯补发工资差额的问题。在本院审理过程中业乔新业汽销公司提出由于其将张凯的岗位调整，造成张凯工资降低，但并未提交通知张凯变更岗位的证据，不能认定存在变更张凯岗位的事实，原审法院依法判决业乔新业汽销公司补发张凯工资差额并无不当，对于业乔新业汽销公司该项上诉请求本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳业乔新业汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 金 鑫
审判员 马晨光
审判员 贺新发
二〇一六年二月二十五日
书记员 石 双