宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）吴利民初字第1794号
原告ＸＸ伟，男，1986年5月6日出生，汉族，初中文化，系宁夏宇华纸业有限公司职工。
委托代理人马东文，吴忠市利通区金星法律服务所法律工作者（特别授权）。
被告宁夏宇华纸业有限公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市利通区金积镇。
法定代表人宛建华，系该公司董事长。
原告ＸＸ伟诉被告宁夏宇华纸业有限公司劳动争议一案，本院于2013年7月22日立案受理，依法适用普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告ＸＸ伟及委托代理人马东文到庭参加了诉讼。被告宁夏宇华纸业有限公司经合法传唤未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告ＸＸ伟诉称：2002年1月，原告至被告宁夏宇华纸业有限公司（以下简称宇华公司）上班，2003年原、被告签订劳动合同，2005年2月14日18时原告在鼎一号车间从事抄纸工作时，因断纸无人清理，原告上前清理时左手不慎被拖入引纸机，住院治疗33天，所产生医疗费捌仟余元已由被告全额支付。2005年11月10日，原告向吴忠市劳动能力鉴定委员会提出职工因工伤残等级评定申请，经吴忠市劳动能力鉴定委员会评定，下发吴劳鉴发（2005）11号文件，评定原告伤残等级为五级。2007年4月11日，原告签订伤残补偿协议，而后原告担任保安门卫工作至今。因被告拖欠原告2011年9月、10月、2012年9月、10月四个月工资，未给原告缴纳医疗保险金、失业保险金和2002年1月至2005年12月31日、2010年9月至2013年7月的养老社会保险金。2012年5月29日，原告向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，吴忠市劳动人事争议仲裁委员会一直未做处理。现原告诉至法院，请求依法判令：1.解除原告与被告的劳动合同关系，被告支付原告经济补偿金15400元；2.被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金146880元；3.被告支付拖欠原告2011年9月、10月、2012年9月、10月工资共计5600元；4.被告给原告补缴2002年1月至2006年11月、2010年10月至12月、2011年1月至2013年7月期间的养老保险金；5.被告给原告补缴2002年1月至2006年10月31日、2007年12月至2013年7月期间的医疗保险金；6.被告给原告补缴2002年1月至2013年7月期间的失业保险金；7.被告支付原告应缴而未缴养老保险费期间的滞纳金；8.被告支付原告应缴而未缴失业保险费期间的损失；9.被告支付原告更换假肢费及安装费619500元；10.案件受理费由被告承担。
原告ＸＸ伟为支持其诉讼请求，当庭提交如下证据：
一、身份证、户口本、残疾证（复印件）各一份，证明原告为残疾人，残疾等级为叁级的事实；
二、疾病诊断证明、出院证明一份（原件），证明原告因左前臂下段断伤，左手部分缺损并欠组织完全剥脱缺于2005年3月18日入院治疗的事实；
三、住院医疗费收据（复印件）一份，证明原告在吴忠市人民医院住院，住院输血费1080元；
四、吴忠市人民医院住院病例书、术后医嘱单（复印件），证明原告因工伤在吴忠市人民医院住院治疗的事实；
五、工伤认定申请书（原件）一份，证明2005年4月28日原告申请工伤认定的事实；
六、残疾证明书（复印件）一份，证明原告残疾等级为五级的事实；
七、职工因工伤残等级评定表（原件）一份，证明原告申请伤残等级评定的事实；
八、吴忠市劳动能力鉴定委员会文件（复印件）一份，证明原告工伤致残，被吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残的事实；
九、假肢安装诊断证明、安装假肢证明、伤残补偿协议书（原件），证明原告因工致残，安装假肢前臂三指电子手，被告与原告签订伤残补偿协议书的事实；
十、劳动合同书（原件）一份，证明原、被告签订劳动合同，形成劳动关系的事实；
十一、鉴定费收据（原件）一份，证明原告因工致残在吴忠市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定的事实；
十二、吴忠市农村信用社会存折、职工基本养老社会保险台帐（原件）三张，证明原、被告之间存在劳动关系，被告给原告发放工资，并缴纳养老保险金的事实；
十三、残疾人联合会、吴忠市劳动能力鉴定委员会、社会保险管理局文件（复印件），证明原告因工致残可在指定的辅助器具机构安装假肢的事实；
十四、营业执照、组织机构代码证、税务登记证、企业许可证、合格产品证书（复印件），证明德林义肢康复器材成都有限公司银川分公司具有资质的事实。
被告宇华公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭，亦未提供书面答辩状及证据材料。
本院对原告提交证据综合分析认定如下：原告提交的十四组证据具有真实性、合法性、与本案的关联性，本院予以采信。
经审理查明：2002年1月7日，原告进入被告处工作，从事抄纸工工作，2005年2月14日18时左右，原告左手不慎被拖入引纸机，随即被送入吴忠市人民医院治疗，并进行左手挠骨下1／3节截肢手术。2005年7月5日，吴忠市劳动和社会保障局认定原告受伤为工伤。2005年11月8日，吴忠市劳动能力鉴定委员会评定原告五级伤残。2007年4月11日，原、被告签订伤残补偿协议书，该协议约定：1.被告补偿原告伤残费8万元，分批次给付，两年内付清；2.此协议为双方最终伤残补偿，原告今后不得再提出新的经济方面的要求；3.根据原告个人身体及能力情况，被告尽可能给原告创造施展才能的工作条件和机会；4.除原告自愿离开被告外，在被告工作期间，原告的社会养老统筹按国家规定办理。协议签订后原告一直在被告门卫上班，因被告拖欠原告工资、未缴纳社会保险费等事宜，原告于2012年5月29日向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，吴忠市劳动人事争议仲裁委员会超过法定期限未作出处理，现原告诉至法院。
另查明，被告给原告缴纳了2006年12月至2011年3月期间的养老社会保险费。
再查明，2014年7月8日，吴忠市医保中心工伤管理科长ＸＸ在法院调查笔录中陈述：1.被告宇华公司未给原告购买过工伤保险；2.目前原告的假肢安装费用大概在3.5万元至4万元之间，更换年限三至五年。
上述事实，由原告提交证据及庭审笔录予以证实，本院予以确认。
本院认为：原告提交的工伤认定申请书、伤残等级评定表能直接证实2002年1月7日，原告进入被告处工作，双方形成劳动关系的事实。因被告未给原告缴纳社会保险费，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金15400元（1400元×11个月）。2007年4月11日，原、被告已就工伤达成补偿协议，原告再次主张要求工伤赔偿，已过法律规定的诉讼时效，故对原告要求被告支付一次工伤医疗补助金、伤残就业补助金148800元，本院不予支持。被告应支付拖欠原告2011年9月、10月，2012年9月、10月共计4个月工资5600元（1400元×4个月）。被告没有给原告依法缴纳社会保险费用，根据《社会保险法》的相关规定，应由社会保险征收机构依法责令限期缴纳或补足，该类争议属于行政管理范畴，人民法院不予处理。2005年7月25日，原告安装前臂三指电子手费用为32000元，鉴于产品成本增加和功能的变化，确定假肢安装费用为40000元，更换次数为6次较为适宜，故对原告要求被告支付假肢安装费用619500元的诉求，本院支持240000元（40000元×6次）。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、解除原告ＸＸ伟与被告宁夏宇华纸业有限公司的劳动关系；
二、被告宁夏宇华纸业有限公司支付原告ＸＸ伟解除劳动合同补偿金15400元、拖欠原告2011年9月、10月、2012年9月、10月4个月工资共计5600元、假肢安装费240000元，以上合计261000元，限被告宁夏宇华纸业有限公司于判决生效后十五日内一次性付清；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。
审 判 长 蒋耀武
审 判 员 张恒宁
人民陪审员 张建英
二〇一四年八月十一日
书 记 员 苏小娟
附：本案相关法律释明表
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的7０％，六级伤残为本人工资的6０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第三十条工伤职工鉴定为一级至六级伤残的，本人自愿一次性结清工伤待遇并与用人单位解除或者终止劳动关系的，由职工本人向用人单位提出，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。
职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：
（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：一级三十五个月，二级三十二个月，三级二十九个月，四级二十六个月，五级二十二个月，六级十九个月。
（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：一级三十五个月，二级三十二个月，三级二十九个月，四级二十六个月，五级二十二个月，六级十九个月。
（三）伤残职工经鉴定需要生活护理的，按照护理等级标准由工伤保险基金支付七十二个月的生活护理费。
（四）经鉴定需要配置辅助器具的，以自治区上年度职工月平均工资为标准由工伤保险基金支付八个月的工伤伤残辅助器具配置费。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
备注：有执行内容的判决书、裁定书、调解书，当事人申请执行的，须持生效的裁判文书和该案的诉讼费结算票据及申请执行书向本院立案庭办理执行立案手续。