河北省邯郸县人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0421民初1448号原告：蔡银峰（反诉被告），男，1983年11月3日出生，汉族，现住河北省石家庄市裕华区。委托诉讼代理人：吴新艳，河北十力律师事务所律师。被告：云南白药集团医药电子商务有限公司（反诉原告），住所地云南省昆明市国家高新技术产业开发区（昆明市二环西路222号），统一社会信用代码9153000071940396XX。法定代表人：秦皖民，该公司经理。委托诉讼代理人：邓高喜，云南邓高喜律师事务所律师。原告蔡银峰（反诉被告）与被告云南白药集团医药电子商务有限公司（反诉原告，以下简称云南白药电子商务公司）为劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月20日立案，依法适用简易程序，于2017年11月21日公开开庭进行了审理。原告蔡银峰（反诉被告）及其委托诉讼代理人吴新艳，被告云南白药电子商务公司（反诉原告）委托诉讼代理人邓高喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡银峰（反诉被告）向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违约解除劳动合同经济补偿金63000元；2、判令被告向原告支付周六加班费、法定节假日加班费151060元；3、判令被告向原告支付在被告单位工作期间年休假经济补偿金24900元；4、判令被告为原告补缴2007年6月-2010年12月、2014年1月-现在的社会保险；5、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2007年6月，原告应聘到被告单位工作，在被告处做营销工作。在被告处工作期间，原告服从被告安排，分别在石家庄、××、××、××等地担任终端区域经理、商务经理。自2013年4月，被告又安排原告在邯郸县担任区域经理，负责管理邯郸县区域内的营销业务员。原告在被告单位工作期间，每周周六及法定节假日被告安排原告在各药店开展促销活动，被告从未按照法律规定支付加班费；被告未按照法律规定安排原告按时休年休假，也未支付原告年休假经济补偿金。2014年6月，被告提出与原告解除劳动关系，且不支付解除劳动关系经济补偿金。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，现原告诉至法院，请法院支持原告的诉请，以维护原告的合法权益。被告云南白药电子商务公司辩称，原告的诉请超过诉讼时效，应当依法予以驳回。邯劳人仲案（2014）326号仲裁裁决书，违反了劳动争议调解仲裁法第43条的规定。原告蔡银峰（反诉被告）围绕其诉讼请求向本院提交了如下证据：证据1、原告身份证复印件一份，证明原告诉讼主体资格；证据2、邯劳人仲案（2014）326号仲裁裁决书一份及送达回证（7页），证明本案是通过劳动仲裁程序的；证据3、2014年9月20日燕赵都市报A15版被告刊登的公告及被告单位内部解聘通知书各一份（6页），证明被告无故对原告解聘的事实；证据4、原告工资银行卡明细一份（18页），证明被告2013年7月至2014年6月期间，被告通过中国银行为原告发放工资及月平均工资9030元的事实；证据5、被告单位电脑系统部分截屏一份（74页），证明原告法定节假日加班的事实；证据6、证人魏某、刁某、郭某当庭证言三份，证明原告及证人同是被告单位职工，被告出资租赁新科苑小区11-2-401室作为办公场所，所有法定节假日、周六工作期间没有加班费，年休假未休也未支付补偿金的事实。被告云南白药电子商务公司（反诉原告）对原告提交证据质证认为：对原告证据1、2、3、4的真实性均无异议。对证据5的真实性、合法性、关联性均有异议，因该证据无原件，且未通过司法鉴定，对其真实性无法确认。对证据6证人证言的真实性、合法性、关联性均有异议，因魏某与原告属于上下级关系，存在利害关系，其工作安排、工作管理均由原告负责；刁某与原告不在一个区域工作，其证言与无关联性；对郭某证言的真实性、合法性、关联性均有有异议，质证意见与魏某相同。本院对原告蔡银峰（反诉被告）提交证据分析、认定如下：被告云南白药电子商务公司（反诉原告）对原告提交证据1、2、3、4的真实性无异议并认可，本院对该证据的真实性依法予以认定。被告（反诉原告）对原告（反诉被告）证据5的真实性、合法性、关联性均提出异议，本院对该证据审核认为，该证据系原告（反诉被告）从被告（反诉原告）单位电脑系统的部分截屏，不可能提交原件，客观、真实，如实反应了原告在法定节假日加班的事实，且该证据与证人魏某、刁某、郭某证言相互印证，被告（反诉原告）对该证据真实性、合法性、关联性所提异议不能成立，本院对该证据的真实性、合法性、关联性依法予以认定。被告（反诉原告）对原告（反诉被告）证据6的真实性、合法性、关联性均提出异议，本院对该证据审核认为，魏某、郭某虽原为原告的下属，存在上下级关系，但其证言如实反映在被告（反诉原告）工作期间在法定节假日在本案原告（反诉被告）直接领导下进行加班的事实，且其证言与刁某（与原告平级别的另一区域经理）的证言及证据5相互印证，被告（反诉原告）对该证据真实性、合法性、关联性所提异议不能成立，本院对该证据的真实性、合法性、关联性依法予以认定。反诉原告云南白药电子商务公司（本诉被告）向本院提出反诉请求：1、反诉原告无需为被告（本诉原告）补交2014年1月至劳动合同解除之日的社会保险；2、反诉原告（本诉原告）无需支付被告加班费2007年6月至2014年6月，按每周一天计算，共计364天，364天×每天415元，共计151060元；3、反诉原告无需支付被告（本诉原告）未休年休假工资报酬，2008年至2014年共计应休30天，30天×每天415元×200%，共计24900元；4、判令本案受理费用由被告（本诉原告）承担。事实和理由：2014年8月21日，被告（本诉原告）向邯郸市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，要求原告承担相应法律责任。2017年7月3日，邯郸市劳动人事争议仲裁委员会作出邯劳人仲案[2014]第326号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人云南白药集团医药电子商务有限公司为申请人补交2014年1月至劳动合同解除之日的社会保险（具体数额由社会保险经办机构计算）。”二、被申请人云南白药集团医药电子商务有限公司支付申请人加班费2007年6月至2014年6月，按每周一天计算，共计364×每天415元，共计151060元。三、被申请人云南白药集团医药电子商务有限公司支付申请人未休年休假工资报酬，2008年至2014年共计应休30天，30天×415元×200%，共计24900元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”，反诉原告认为被告（本诉原告）自2007年7月1日于原告建立劳动关系，依法订立了书面劳动合同书（含劳动合同补充条款等），合同约定：1、甲方安排乙方执行综合计算工时工作制；2、户口档案在云南省外，且愿意在户口所在地办理社保的员工，由员工本人在当地缴纳社会保险费用并于次年一季度内将发票寄至公司给予报销应由企业承担的费用。被告（本诉原告）在原告处工作期间，原告依法履行了相应义务，不存在拖欠被告（本诉原告）加班工资及未休年休假工资的法定情形。因此，邯郸市劳动人事争议仲裁委员会的上述裁决，没有事实依据和法律依据。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人们法院提起诉讼。本案中，仲裁裁决书既未就本案案情是否复杂作出说明，也未书面通知原告。综上所述，仲裁委的上述裁决，不仅缺乏事实依据和法律依据，而且违反法律规定的审理期限，仲裁委的上述仲裁裁决对原告不具有约束力。原告为维护自身的合法权益，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第八条“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”，现依法向你院提起诉讼，请求判决支持原告的诉讼请求。反诉被告蔡银峰(本诉原告)辩称，邯郸市劳动人事争议仲裁委员会作出邯劳人仲案[2014]第326号仲裁裁决书，事实清楚，证据充分且反诉被告（本诉原告）是在2017年10月18日收到该裁决书，于2017年10月20日向邯郸县人民法院提起的劳动争议诉讼，并未超过诉讼时效。反诉原告云南白药电子商务公司（本诉被告）围绕其诉请向本院提交了如下证据：证据1、2007年7月1日云南省劳动合同书、劳动合同补充条款及员工承诺书各一份；证据2、2008年7月1日云南省劳动合同书及劳动合同补充条款各一份；证据3、2009年6月30日、2011年7月1日云南省用人单位续订劳动合同协议书各一份；证据4、2009年7月3日劳动合同补充款一份；以上证据均用于证明1、原告与被告于2007年7月1日建立劳动关系，依法订立了劳动合同，且自2011年7月1日起订立无固定期限劳动合同；2、乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资；3、甲方安排乙方执行综合计算工时工作制；4、经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付；5、员工离职时，甲乙双方应当按劳动法及甲方规定办理离职手续，或未将离职申请及解除劳动合同协议书交甲方办理相关手续的，则视为乙方自动离职，乙方离职之日为甲方双方解除劳动合同之日；6、一个月累计旷工超过3天（含三天），全年累计旷工超过5天（含5天）者，公司将按《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》相关条款予以解聘，且不支付任何经济补偿；7、社会保险由个人当地缴纳，公司报销。证据5、2014年药品事业部市场违规界定处罚规定一份，证明原告蔡银峰愿意按照市场违规界定处罚；证据6、公告一份，证明被告因原告蔡银峰既不为甲方提供正常劳动，且未办理任何工作交接等相关手续，为查明事实，于2014年9月20日在燕赵晚报进行公告，要求其限办理相关手续；证据7、仲裁裁决书一份，证明1被告已经河北省邯郸市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决；2仲裁裁决书的落款日期为2017年7月3日；证据8、工资发放明细表一份，证明原告工资收入情况；证据9、综合工时工作制审批通知一份，证明综合工时工作制已经通过当地劳动部门的审批。反诉被告蔡银峰(本诉原告)对反诉原告云南白药电子商务公司（本诉被告）提交证据质证认为：双方签订劳动合同中约定的综合工时工作制是要通过当地劳动部门批准才能使用，未经当地劳动部门批准是无效的。所有的劳动合同及补充条款，反诉被告蔡银峰(本诉原告)是在对方提供的格式合同上签的字，之后补充的条款。对反诉原告证据1、2、3、4中的签署日期均有异议，名字是蔡银峰所签，但日期不是本人所写；对该证据中的员工承诺书真实性、合法性、关联性均有异议，名字不是蔡银峰本人所签，不认可。对证据5关联性有异议，该证据只能证明发诉原告公司有这样的规定，但不能证明蔡银峰有实际违规行为。对证据6、7真实性无异议。对证据8证明目的有异议，该证据只能体现蔡银峰的一小部分工资，不是全部工资。对证据9的关联性有异议，该证据系复印件无原件，且审批通知批准的公司与反诉原告不是一个公司。本院对反诉原告云南白药电子商务公司（本诉被告）提交证据分析、认定如下：反诉被告（本诉原告）对反诉原告云南白药电子商务公司提交证据1、2、3、4、6、7（员工承诺书除外）证据的真实性无异议并认可，仅对签署日期的真实性提出异议，但该异议不影响所载明内容的真实性，本院对该证据（员工承诺书除外）的真实性依法予以认定。反诉被告（本诉原告）对反诉原告云南白药电子商务公司提交的2007年员工承诺书真实性提出异议，认为该承诺书上的名字不是其本人所书写；本院对该员工承诺书上的签名与其它劳动合同书、劳动合同补充条款上的签名比对后审核认为，该承诺书上的签名与其它劳动合同书、劳动合同补充条款上的签名，在字体结构、笔顺及流畅度方面存在明显差异，反诉被告（本诉原告）对该证据真实性所提异议成立，本院对该证据的真实性依法不予认定。反诉被告（本诉原告）对反诉原告云南白药电子商务公司证据5的关联性提出异议，本院对该证据审核认为，该证据签字与其它劳动合同书、劳动合同补充条款上的签名一致，确系原告（反诉被告）所签，反诉被告（本诉原告）对该证据关联性所提异议不能成立，本院对该证据的关联性依法予以认定。反诉被告（本诉原告）对证据8证明目的提出异议，本院对该证据审核认为，该证据确系反诉被告（本诉原告）在反诉原告（本诉被告）公司工作期间的部分工资发放情况，并非全部工资发放情况，反诉被告（本诉原告）对该证据的证明目的所提异议成立，本院对该证据的证明目的依法不予认定。反诉被告（本诉原告）对证据9证明目的提出异议，本院对该证据审核认为，本院对该证据审核认为，该证据系云南省人力资源和社会保障厅对云南白药集团股份有限公司部分岗位实行综合工时工作制做出的审批通知，并非对反诉原告公司（即云南白药电子商务公司）实行综合工时工作制做出的审批通知，云南白药集团股份有限公司与云南白药电子商务公司不是同一个公司，反诉被告（本诉原告）对该证据的关联性所提异议成立，本院对该证据的证明目的依法不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年7月1日，原告（反诉被告）应聘到被告（反诉原告）单位做营销工作，并于被告（反诉原告）签订了劳动合同书。2008年和2009年，双方又续签了劳动合同。后经双方协商一致，又将劳动合同定位无固定期限的劳动合同。原告（反诉被告）自应聘到被告（反诉原告）单位后，先后在石家庄、××（、××、××、邯郸等地担任终端业务经理、区域经理、商务经理。原告（反诉被告）在邯郸担任区域经理经理期间，由被告（反诉原告）出资为原告（反诉被告）租赁了邯郸市新科苑小区11-2-401室作为原告（反诉被告）所率团队的工作场所。证人魏某、刁某（另一区域经理）、郭某证实，原告（反诉被告）在被告（反诉原告）工作期间，每周一至周六为工作日，其中周六到药店做促销工作；除每年的春节放假外，其余法定假日原告（反诉被告）均在进行工作；而原告（反诉被告）却未领取到相应的工资。原告（反诉被告）在被告（反诉原告）公司工作期间，2007年度6个月工资总额为9000元，月均收入1500元；2008年度12个月工资总额为20400元，月均收入1700元；2009年度12个月工资总额为47358.84元，月均收入3971.57元；2010年度12个月工资总额为47358.84元，月均收入3971.57元；2011年度12个月工资总额为37652.09元，月均收入3137.68元；2012年度12个月工资总额为36822.21元，月均收入3068.52元；2013年度12个月工资总额为44912.63元，月均收入3742.72元；2014年度5个月工资总额为24996.46元，月均收入4999.3元。原告（反诉被告）在被告（反诉原告）公司工作期间，2007年7月1日至12月31日有周六26个，2008年有周六52个，2009年有周六52个，2010年有周六52个，2011年有周六53个，2012年有周六52个，2013年有周六52个，2014年1月1日至6月30日有周六26个，共有周六365个。2007年7月至2010年12月的社会保险，反诉原告（本诉被告）未给原告（反诉被告）交纳或报销。2011年1月至2013年12月的社会保险，反诉原告（本诉被告）已按照约定给原告（反诉被告）报销，原告（反诉被告）仍就该时间段的社会保险提出了主张。反诉原告（本诉被告）于2014年6月19日向反诉被告（本诉原告）发出解聘通知后，反诉被告（本诉原告）仍继续工作到了2014年6月底，并于2014年7月上旬向新任邯郸区域经理薛海涛进行了交接，但反诉原告（本诉被告）未按规定向反诉被告（本诉原告）支付相应经济补偿，也未为反诉被告（本诉原告）办理2014年1月至6月止的社会保险。2014年6月19日，被告（反诉原告）单位的稽查部和人力资源部在公司内部网站发出通知：“河北省区邯郸区域OTC核心产品部业务经理李建俊、魏某、侯超、王军红、郭某、张如如，自提货，涉及金额分别为29407.5元、50389.9元、41035.56元、31709元、33753.5元、18841.6元，以上行为严重违反公司规章制度，根据以上情况，公司决定予以业务经理李建俊、魏某、侯超、王军红、郭某、张如如解聘处理，并视处理情况保留进一步追究的权利。”“河北省区邯郸区域OTC核心产品部区域经理蔡银峰，区域内大批量人员出现违规行为，管理严重失职，根据以上情况，公司决定予以区域经理蔡银峰解聘处理，并视处理情况保留进一步追究的权利。”2014年9月20日，被告（反诉原告）在燕赵都市报A15版刊登公告：“蔡银峰：请见公告七日内与公司联系办理相关手续，否则按相关规定处理。云南白药集团医药电子商务有限公司”。2014年8月21日，原告（反诉被告）向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该仲裁委于2017年7月3日作出邯劳人仲案（2014）326号仲裁裁决书：一、被申请人云南白药集团医药电子商务有限公司为申请人补交2014年1月至劳动合同解除之日的社会保险（具体数额由社会保险经办机构核算）。二、被申请人云南白药集团医药电子商务有限公司支付申请人加班费2007年6月至2014年6月，按每周一天计算，共计364天，364×415元，共计151060元。三、被申请人云南白药集团医药电子商务有限公司支付申请未休年休假工资报酬，2008年至2014年共计应休30天，30天×每天415元×200%，共计24900元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。双方当事人如不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的，本仲裁裁决即发生法律效力。原告（反诉被告）于2017年10月18日收到该仲裁裁决书后，于2017年10月20日向本院提起劳动争议诉讼，请求本院支持其诉请。被告（反诉原告）在收到该仲裁委邮寄送达的仲裁裁决书后，于2017年11月1日向云南省昆明市五华区人民法院提起劳动争议诉讼。五华区人民法院在得知本院已于2017年10月20日受理该劳动争议案件后，裁定将其已受理的该劳动争议案件移送本院管辖。本案开庭前，云南白药电子商务公司针对原告的起诉向本院提起反诉，认为原告的起诉已超过诉讼时效，请求驳回原告的诉请。本院认为，原告（反诉被告）于2014年6月19日获悉自己被解聘的通知后，仍坚持工作至2014年6月底，并于2014年7月进行了工作交接。2014年8月21日，原告（反诉被告）向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该仲裁委在60内未作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条明确规定“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但是延长期限不得超过十五天，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”根据该条款中“当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，在邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会六十日内未作出仲裁裁决的情况下，原告（反诉被告）既可以继续等待裁决结果方式维护其权益，也可以采取向人民法院提起诉讼方式维护其权益。被告（反诉原告）选择继续等待裁决结果方式维护其权益，不违背法律强制性规定。原告（反诉被告）于2017年10月18日收到该仲裁裁决书后，于2017年10月20日向本院提起劳动争议诉讼，并未超过诉讼时效。反诉原告（本诉被告）庭审中，以反诉原告（本诉原告）迟延至2017年10月20日才向人民法院提起劳动争议诉讼，已超过诉讼时效的辩解理由，本院不予采纳。原告（反诉被告）在云南白药电子商务公司工作期间，周六和法定节假日（春假除外）都在为其公司工作，反诉原告（本诉被告）未安排反诉被告（本诉原告）调休和休年休假，也未给反诉被告（本诉原告）相应的工资补偿，不符合法律规定。2007年7月至2010年12月的社会保险和2014年1月至六月的社会保险，反诉原告（本诉被告）均未给反诉被告（本诉原告）交纳或报销的行为，及未向支付解除劳动合同的经济补偿金的行为，均违反了法律强制性规定。2011年1月至2013年12月的社会保险，反诉原告（本诉被告）已按照约定给原告（反诉被告）报销，原告（反诉被告）仍主张该时间段的社会保险，本院不予支持。原告（反诉被告）要求被告（反诉原告）支付在云南白药电子商务公司工作期间的周六加班工资、法定节假日加班公司和年休假工资、解除劳动合同经济补偿并办理2014年1月至解聘之日止的社会保险的诉请，本院予以支持。综上所述，被告（反诉原告）依照劳动法的相关规定和公司规章制度解除与原告（反诉被告）之间签订的劳动合同，符合法律规定，但应按相关法律规定向原告（反诉被告）支付在其公司工作期间的周六加班工资、法定节假日加班工资和年休假工资、解除劳动合同经济补偿并办理2014年1月至6月止的社会保险。被告（反诉原告）应支付原告（反诉被告）的周六加班工资为114345.34元〔（1500元÷20.83天×26天＋1700元÷20.83天×52天＋3971.57元÷20.83天×52天×2＋3137.68元÷20.83天×53天＋3068.52元÷20.83天〔52天＋3742.72元÷20.83天×52天＋4999.3元÷20.83天×26天）×2〕、法定假日加班工资为46480元（8天×415元×7×2）、年休假工资为18788.28元〔（1500元÷20.83天×5＋1700元÷20.83天×5＋3971.57元÷20.83天×5天×2＋3137.68元÷20.83天×5天＋3068.52元÷20.83天×5天＋3742.72元÷20.83天×5天＋4999.3元÷20.83天×5天）×3〕、解除劳动合同经济补偿为32270.21元（最近11个月工资总额50710.29÷11×7），2014年1月至6月的社会保险具体数额由社会保险经办机构核算。原告蔡银峰（反诉被告）主张的周六加班工资、法定假日加班工资、年休假工资和社会保险的具体数额均偏高，应根据相关法律规定并结合其各年度的工资数额予以确定。依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国国务院》第三条、第五条第三款、第八条和《中华人民共和国劳动和社会保障部》（劳社部发〔2008〕3号）之规定，判决如下：一、被告云南白药集团医药电子商务有限公司（反诉原告）在本判决生效后十日内，向原告蔡银峰（反诉被告）支付2007年7月1日至2014年5月31日的周六加班工资114345.34元、法定假日加班工资为46480元、年休假工资18788.28元；二、被告云南白药集团医药电子商务有限公司（反诉原告）在本判决生效后十日内，支付原告蔡银峰（反诉被告）解除劳动合同经济补偿32270.21元；三、被告云南白药集团医药电子商务有限公司（反诉原告）在本判决生效后十日内，为原告蔡银峰（反诉被告）补交或报销2007年7月至2010年12月的社会保险和2014年1月至六月的社会保险（具体数额由社会保险经办机构核算）；四、驳回原告蔡银峰（反诉被告）的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，反诉费10元，均由被告云南白药集团医药电子商务有限公司（反诉原告）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员  陈耀平二〇一七年十一月二十七日书记员  孙贾玲