山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终3761号
上诉人（原审原告）：济南昌圣达化工设备有限公司，住所地济南市。
法定代表人：吴谊，总经理。
委托诉讼代理人：李静，济南长清恒信法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：周景峰，男，1975年3月14日出生，汉族，济南市某某公司员工，住济南市。
委托诉讼代理人：高玉锋，男，1976年1月16日出生，汉族，济南某某公司员工，住济南市，由济南市某某村民委员会推荐。
上诉人济南昌圣达化工设备有限公司（以下简称昌圣达公司）因与被上诉人周景峰劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院（2017）鲁0113民初1481号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
昌圣达公司上诉请求：1．请求撤销一审判决书第一项、第二项，依法改判不支付周景峰拖欠工资2758.35元，不支付周景峰经济赔偿金10498.99元。2．一、二审案件受理费均由周景峰承担。事实与理由：一、一审法院认定周景峰于2016年8月10日解除劳动关系属认定事实有误。理由如下：周景峰工伤康复后，经常无故旷工，并多次不服从公司生产安排。仅2016年7月至8月10日周景峰累计旷工就达19天，严重违反了公司的规定，公司做出决定对其除名，解除劳动合同，将处理决定在厂区、办公室、生产车间等张贴进行公示。在昌圣达公司收到周景峰的解除劳动合同通知书之前，因周景峰严重违反单位规章制度已对其做出除名决定，劳动关系已解除。并非周景峰所说因拖欠工资而解除。二、一审法院判决昌圣达公司支付周景峰拖欠工资不当。根据昌圣达公司一审提交的周景峰自2015年1月份承包费明细及所附实际打款银行流水能够证实，截止到周景峰被除名，昌圣达公司不欠周景峰工资，并且多发放其工资1873元。三、一审法院判决昌圣达公司支付周景峰经济补偿金10498.99元不当。昌圣达公司不欠周景峰工资，没有违反劳动法律法规的行为，周景峰是因为严重违反单位规章制度，昌圣达公司与之解除劳动合同，昌圣达公司不应支付其经济补偿金。
周景峰辩称，昌圣达公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。理由如下：一、关于解除劳动关系认定的事实。1．昌圣达公司无证据证实周景峰经常旷工，多次不服从生产安排；2．如果因为周景峰违反了昌圣达公司单位的规定，导致昌圣达公司对周景峰做出除名，解除劳动合同的决定，但该决定并未通知周景峰，并由周景峰签收。因此即使该决定书是真实存在的对周景峰也是无效的。二、关于工资发放情况。根据一审中昌圣达公司与周景峰双方提交的证据，足以证实2016年上半年昌圣达公司仅给周景峰发放了1月份及3月份的工资，2月份、4月份、5月份的工资是在周景峰主动解除劳动合同，提起劳动争议仲裁后由昌圣达公司其后补发，6月份、7月份的工资截止到今天也未曾发放。因此一审法院判决昌圣达公司向周景峰支付拖欠的工资并无不当。三、由于昌圣达公司未能及时足额支付工资，且存在拖欠工资的情形，周景峰与昌圣达公司解除劳动合同，并主张相关法律权益，符合相关法律的规定，一审法院判决昌圣达公司向周景峰支付经济补偿金显然是正确的。
昌圣达公司向一审法院起诉请求：判决不支付周景峰工资33592元；判决不支付周景峰经济补偿金12828.2元；判决不支付周景峰停工留薪期工资9159元；判决不支付周景峰带薪年休假工资1685.14元；判决不支付周景峰一次性就业补助金58584元。
一审法院认定事实：2013年4月1日周景峰与昌圣达公司签订固定期限劳动合同一份，双方约定期限自2013年4月1日起至2023年3月30日止。双方执行标准工时制，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。双方约定实行计件工资，周景峰的劳动定额是计件承包，计件单价为公司制定。双方签订劳动合同后，周景峰在昌圣达公司从事压力容器制造工作，昌圣达公司为周景峰交纳社会保险。2015年7月1日9时左右，周景峰在工作过程中受伤，2015年9月30日经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年1月6日经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。2015年10月21日，周景峰工伤后回到昌圣达公司继续工作。2016年5月28日，周景峰因需要二次手术，住院治疗八天。根据昌圣达公司提交的考勤表显示，2016年6月份周景峰无任何考勤记录。2016年7月份周景峰的考勤记录显示其上班时间为14天。2016年8月份之后，周景峰未再到昌圣达公司上班，2016年8月8日，周景峰以未足额发放工资为由，向昌圣达公司邮寄解除劳动合同通知书，昌圣达公司于2016年8月10日收到通知。之后，周景峰向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委依法裁决解除其与昌圣达公司之间的劳动关系，并支付拖欠工资、经济补偿金、工伤期间工资、带薪年休假公司、一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、一次性就业补助金。仲裁委作出济长劳人仲案字（2016）第468号裁决书，依法裁决昌圣达公司向周景峰支付拖欠工资33592元、经济补偿金12828.2元、停工留薪期工资9159元、带薪年休假工资1685.14元、一次性就业补助金58584元。昌圣达公司对裁决结果不服，向一审法院提起诉讼,要求不支付上述费用。诉讼过程中，周景峰放弃其在仲裁中主张的昌圣达公司拖欠的2015年工资，视为已经全额发放。周景峰认可昌圣达公司已经于2016年2月2日及2月6日向其发放2016年1月份工资4714元；2016年4月13日及4月25日向其发放3月份工资3737元；2016年8月17日向其补发2月份工资3000元；2016年9月13日补发4月份工资2000元，周景峰主张该工资未足额发放，但未提交证据予以证实，因此对其主张的2016年4月份工资发放不足的主张，一审法院不予认定，一审法院认定其2016年4月份的工资系足额发放；2017年1月25日补发2016年5月份工资3101.6元。昌圣达公司虽主张已经向周景峰发放全部工资，不存在拖欠行为，但未提交相关证据，因此对周景峰主张的上述工资发放情况，一审法院予以认定。根据双方当事人提交的证据，一审法院认定双方劳动争议发生前十二个月工资分别为：3101.6元、2000元、3000元、3737元、4714元、3475元、1000元、3000元、1500元、3672.96元、3388元、3408元，平均工资为2999.71元。
一审法院认为，本案的争议焦点系昌圣达公司的各项诉讼请求是否符合法律规定。关于工资问题，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据当事人提交的证据及陈述，昌圣达公司未向周景峰发放2016年6月份及7月份工资。根据昌圣达公司提交的考勤记录，周景峰6月份上班时间为0天，根据周景峰提交的住院病历，其中6天为其住院期间；7月份上班时间为14天，因此，昌圣达公司应当向周景峰支付拖欠工资为2758.35（2999.71元/21.75天*20天）元。关于经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，用人单位未足额及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。周景峰在提起仲裁时，昌圣达公司并未向其足额发放工资，且之后并未完全补发工资，因此周景峰以此为由解除劳动合同符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。周景峰自2013年4月1日至2016年8月10日与昌圣达公司存在劳动关系，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，昌圣达公司应当向周景峰支付经济补偿金10498.99（2999.71元*3.5个月）元。关于带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，职工累计工作满一年以上可以享受带薪年休假，根据周景峰的工作时间，其于2013年4月1日至2016年8月10日期间均应享受带薪年休假。仲裁委认定周景峰带薪年休假工资为1685.14元，周景峰未提起诉讼，该数额符合法律规定，一审法院予以认定。关于一次性伤残就业补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第三项及《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，因工伤发生的终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。该费用的计算基数为解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资，伤残九级的标准为12个月工资。因此一审法院认定该费用为58584（4882元*12个月）元。案经调解未果，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条，休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、由济南昌圣达化工设备有限公司向周景峰支付拖欠工资2758.35元，限于判决生效后10日内付清；二、由济南昌圣达化工设备有限公司向周景峰支付经济补偿金10498.99元，限于判决生效后10日内付清；三、由济南昌圣达化工设备有限公司向周景峰支付带薪年休假工资1685.14元，限于判决生效后10日内付清；四、由济南昌圣达化工设备有限公司向周景峰支付一次性伤残就业补助金58584元，限于判决生效后10日内付清。案件受理费10元，由原告济南昌圣达化工设备有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系昌圣达公司与周景峰之间的劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，昌圣达公司所作《关于对周景峰违纪处理的决定》虽然落款时间为2016年8月10日，但昌圣达公司并没有提供证据证实已经向周景峰送达。而周景峰以昌圣达公司拖欠工资为由于2016年8月8日向昌圣达公司邮寄了解除劳动合同通知书，昌圣达公司于2016年8月10日收到，且昌圣达公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，故双方劳动合同因昌圣达公司未及时足额支付报酬，由周景峰通知昌圣达公司于2016年8月10日解除。据此，昌圣达公司应当依法向劳动者支付经济补偿金，并向周景峰发放2016年6月份、7月份工资。一审时周景峰认可昌圣达公司已经全额发放2015年工资，且周景峰在一审宣判后未提起上诉，昌圣达公司无需支付周景峰停工留薪期工资。
综上所述，昌圣达公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持济南市长清区人民法院（2017）鲁0113民初1481号民事判决；
二、上诉人济南昌圣达化工设备有限公司不支付被上诉人周景峰停工留薪期工资9159元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人济南昌圣达化工设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一八年六月二十九日
书记员 朱 茜