江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏13民终4482号
上诉人（原审被告）:江苏省泗阳中学。
法定代表人：周建军，该校董事长。
委托诉讼代理人：张同余，江苏致强律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：朱祥。
委托诉讼代理人:刘芝玉，江苏八面锋律师事务所律师。
上诉人江苏省泗阳中学（以下简称“泗阳中学”）因与被上诉人朱祥劳动争议纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2017）苏1323民初4923号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月16日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人江苏泗阳县中学的委托诉讼代理人张同余、被上诉人朱祥及其委托诉讼代理人刘芝玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
泗阳中学上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。朱祥提供的维修表仅是其个人记录，无泗阳中学的认可，也无其他证据印证，不应采信。朱祥的出勤情况认定应以个人考勤记录为依据。
朱祥二审辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。维修记录表、臧某的证人证言能够证明朱祥加班的事实。维修表并非个人制作的，同一个岗位其他员工的维修记录能够佐证朱祥的记录内容。
泗阳中学朱祥向一审法院起诉请求：1.确认双方当事人朱祥与泗阳中学自2013年3月起至2017年4月存在事实劳动关系；2.泗阳中学支付朱祥经济补偿金9900元、加班工资115967元；3.泗阳中学赔偿朱祥失业保险待遇8100元；4.泗阳中学为朱祥补缴2013年3月至2017年4月养老保险。
一审法院认定事实：朱祥于2013年3月到泗阳中学处从事水电维修工作，朱祥在工作期间，双方未签订书面劳动合同，泗阳中学没有为朱祥参加并缴纳社会保险。2017年5月1日，朱祥以泗阳中学没有为其缴纳社会保险、未签订劳动合同、未支付加班工资为由向泗阳中学提出解除劳动关系，并通知泗阳中学，此后再未提供劳动。2016年5月至2017年4月，朱祥的平均工资为每月2200元。朱祥周一至周日上班，上班时间为19时至7时。
2017年5月朱祥向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泗阳中学支付朱祥经济补偿金9900元、2015年5月至2017年4月30日的加班工资115967元、赔偿失业保险待遇8100元、补缴养老保险。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月21日作出泗劳人仲案字[2017]第76号仲裁裁决书，裁决泗阳中学支付朱祥经济补偿金9900元，对朱祥的其他请求不予支持。朱祥对该裁决不服，因而成讼。
一审审理中，泗阳中学对朱祥的第一项、第二项诉讼请求无异议，予以确认。
一审法院归纳本案一审争议焦点为：1、朱祥主张的加班费能否成立；2、朱祥主张的失业保险损失能否成立；3、朱祥主张的补缴养老保险能否成立。
一审法院认为：关于第一争议焦点。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，朱祥主张泗阳中学没有按照国家规定支付加班费，要求泗阳中学支付2015年5月1日至2017年4月30日的加班工资。泗阳中学主张朱祥实行8小时工作制，没有安排朱祥加班。朱祥提供的水电维修记录表、总务处寒假值班表、总务处各科室人员分工表及证人臧某的证言可以证明朱祥周一至周日上班，上班时间为19时至7时，上述证据可以证明泗阳中学保存有值班记录原件，但泗阳中学未提供，应承担不利后果。泗阳中学未提供证据证明已经支付的工资包含加班费，故应当向朱祥支付加班费，但劳动争议仲裁时效期间为一年，朱祥于2017年5月1日解除与泗阳中学的劳动关系，对于朱祥主张的2016年5月1日之前的加班工资已经超过时效，不予支持。对于2016年5月1日至2017年4月30日期间的，予以支持。朱祥离职前12月的平均工资为每月2200元，小时工资应为12.64元。朱祥上班时间主要是负责水电消防巡查，加班时间主要是晚上，但该时间段朱祥可以睡觉，虽然朱祥履行一定的工作职责，却无需时刻处于工作状态，如该时间全部计算为工作时间，不尽公平合理，应折算为一定的有效工作时间较为合理。结合朱祥的实际工作量大小，酌定加班时间按50%折算。2016年5月1日至2017年4月30日，正常工作日的加班工资为9480元（250×4×1.5×12.64×0.5），休息日加班工资为15774.72元（104×12×2×12.64×0.5），法定节假日加班工资为2502.72元（11×12×3×12.64×0.5）。综上，泗阳中学应支付的加班工资为27757.44元。
关于第二个争议焦点。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，朱祥并没有提供证据证明其社会保险不能补办而造成其损失，也未提供证据证明损失的数额，故对朱祥主张的失业保险损失，不予支持。
关于第三个争议焦点。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。朱祥主张泗阳中学未替其缴纳社会保险费，要求泗阳中学补缴，朱祥应当向行政部门主张，该项请求不属于人民法院受案范围，不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审判决：一、确认朱祥自2013年3月至2017年4月与泗阳中学存在劳动关系；二、泗阳中学于判决生效后十日内支付朱祥经济补偿金9900元；三、泗阳中学于判决生效后十日内支付朱祥加班费27757.44元；四、驳回朱祥的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由泗阳中学负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
中，除泗阳中学对朱祥的工作时间有异议外，双方当事人对一审查明的其他事实均无异议。对于双方无争议事实，本院予以确认。本
本案二审的争议焦点为：朱祥是否存在加班事实。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
本院认为，朱祥主张其工作时间为每天19时至第二天7时，而非泗阳中学主张的8小时工作制，提供的证据为2016年泗阳中学总务处寒假值班表复印件、总务处各科室人员分工表复印件、部分水电值班记录表复印件、泗阳中学水电工臧某的证言。寒假值班表载明，2016年春节期间，即2016年2月6日至12日朱祥正常上班。总务处人员分工表载明，朱祥在水电科工作，负责则教学楼、行政楼水电消防巡查，上班时间为周一至周日19时至7时。水电值班表中值班人、时间一列载明“朱祥星期一至星期天19:00至凌晨7:00”。泗阳中学质证称，上述书证均为复印件，无泗阳县中学印章及负责人签字，真实性无法确认。
泗阳中学对其下属的水电科有管理的职能，寒假值班表、人员分工表、值班记录表均应由泗阳中学制作并保管，但泗阳中学未能提供上述材料的原件以推翻朱祥提供的书证的真实性。值班记录表中水电科员工李继林、臧某均在相应的栏目记录了各自的巡查、维修内容，可以印证朱祥在值班记录表中记载的内容。结合水电科员工臧某关于朱祥工作时间、工作内容的陈述，应认定朱祥提供的上述书证是真实的，朱祥关于其工作时间为每天19时至7时的主张成立，朱祥存在加班事实。
综上，泗阳中学的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江苏省泗阳中学负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃卫东
审 判 员 谢朝晖
审 判 员 徐金鸽
二〇一八年一月三十一日
法官助理 钱 钥
书 记 员 汤媛媛
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