陕西省安康市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安中民二终字第00093号
上诉人（原审被告）天安保险股份有限公司陕西省分公司。
负责人邬瑾，该公司总经理。
委托代理人张刚，该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）李春芝。
委托代理人王锡珍，陕西政源律师事务所律师
原审被告天安保险股份有限公司安康中心支公司。
负责人刘广东，该公司总经理
上诉人天安保险股份有限公司陕西省分公司（以下简称天安保险陕西分公司）因劳动争议纠纷一案，不服汉滨区人民法院（2013）安汉民初字第01783号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天安保险陕西分公司的委托代理人张刚，被上诉人李春芝及其委托代理人王锡珍，原审被告天安保险股份有限公司安康中心支公司（以下简称天安保险安康支公司）负责人刘广东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审审理查明：2004年7月，李春芝由陕西安康建筑工程集团有限公司调入天安保险股份有限公司安康营销服务部，现变更为天安保险安康支公司，主要从事业务岗位工作，李春芝离岗前12个月的平均工资是2808元／月。2005年1月22日，李春芝与天安保险安康支公司签订3年的劳动合同，合同终止时间为2008年1月20日；2008年4月1日，李春芝与天安保险陕西省分公司签订了两年的劳动合同，合同终止时间为2010年3月31日；2010年5月，李春芝与天安保险陕西分公司签订1年的劳动合同，合同终止时间为2011年4月；2011年4月，李春芝与天安保险陕西分公司续订1年劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日；2012年4月，李春芝与天安保险陕西分公司又续订9个月劳动合同，合同终止时间2012年12月31日。2012年5月17日，天安保险安康支公司向李春芝发了告知函，告知李春芝2012年度外勤员工年保费任务为50万元，月完成考核进度为4.2万元。期间天安保险陕西分公司委托天安保险安康支公司为李春芝办理了社会保险。2013年1月合同到期后，天安保险陕西分公司未与李春芝续订劳动合同。因合同到期，天安保险陕西分公司委托天安保险安康支公司口头通知李春芝离开公司，并将李春芝的个人信息从公司系统中除名。李春芝不服天安保险安康支公司的决定，仍然去天安保险安康支公司，天安保险安康支公司未对李春芝进行考勤管理，未安排工作岗位，也未支付过劳动报酬和其他福利待遇。2013年5月27日，天安保险安康支公司代表天安保险陕西分公司与李春芝就劳动纠纷做了谈话，公司同意续聘李春芝回公司上班，并告知李春芝公司的考核任务内勤为30万元，外勤50万元。李春芝不同意回公司上班，并提出要求公司为其补发2013年1-5月的工资和各项社会保险、承担其退休之前三年的社会保险等待遇，双方未达成协议。2013年6月9日，天安保险安康支公司书面通知李春芝回公司上班，如李春芝不同意回公司上班，将按自动离职处理。李春芝不同意回公司上班，不服公司的决定，于2013年6月24日向安康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因变更主体撤回申请，又于7月15日申请仲裁。2013年9月13日，安康市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字（2013）21号仲裁书，裁决由天安保险陕西分公司支付李春芝各项费用共计78624元。李春芝不服该仲裁裁决向汉滨区人民法院提起诉讼，要求法院判决解除劳动关系并支付李春芝各项经济补偿319646.69元。在诉讼过程中，李春芝变更了部分诉讼请求，要求判决：1、确认天安保险陕西分公司解除劳动合同的行为违法；2、天安保险陕西分公司未与李春芝签订无固定期限劳动合同自2010年5月至2013年6月共37个月双倍工资122337.54元；3、2013年1月-6月没有签订劳动合同的双倍工资39677.04元；4、天安保险陕西分公司向李春芝支付违法解除劳动合同的12年双倍经济补偿金79834.08元；5、天安保险陕西分公司支付克扣、拖欠2013年1月9日至6月的2倍工资及25%的补偿金49896.30元；6、天安保险陕西分公司支付从2004年—2012年克扣的取暖费4800元；7、天安保险陕西分公司支付2012年全年终奖金500元；8、天安保险陕西分公司支付2012年带薪年休工资3306.42÷26天×15天×300%=5722.65元；9、天安保险陕西分公司承担因解除或者终止劳动合同，未依照规定向李春芝支付经济补偿的按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向李春芝加付赔偿金159668.16；10、判决天安保险陕西分公司向李春芝支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金3306.42；11、天安保险陕西分公司支付但未足额缴纳2004年-2012年社会养老保险并缴纳2013年的养老金；12、诉讼费用由天安保险陕西分公司承担。以上各项请求共计465738.19元。同时天安保险陕西分公司不服仲裁裁决向法院提起民事诉讼，要求：1.撤销安劳人仲案字（2013）第21号仲裁裁决书；2.判令不支付未签无固定期限劳动合同双倍工资；﹤spanlang=”EN-
US”﹥3.确认双方劳动关系期满终止，天安保险陕西分公司未非法解除与李春芝的劳动合同关系，不支付赔偿金；4.李春芝承担全部诉讼费用。
一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法签订劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的应及时与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案中，李春芝与天安保险陕西分公司连续订立了两次以上固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的情形，天安保险陕西分公司应当与李春芝订立无固定期限劳动合同。天安保险陕西分公司未与李春芝签订无固定期限劳动合同，且天安保险陕西分公司当庭也无法提供李春芝要求续订固定期限劳动合同的证据，因此，天安保险陕西分公司与李春芝续订固定期限劳动合同的行为违反法律规定。李春芝在天安保险陕西分公司处工作，天安保险陕西分公司在李春芝符合签订无固定期限劳动合同的情形下未依法与李春芝签订无固定期限劳动合同，并将李春芝除名，后又通知李春芝回公司续订劳动合同，使劳动合同无法续订，属于违法与李春芝解除劳动关系的情形，应向李春芝支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。故李春芝要求天安保险陕西分公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金、不签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求符合法律规定，予以支持。李春芝虽被调入天安保险安康支公司工作，但当庭未提交非因本人原因从原用人单位陕西安康建筑工程集团有限公司被安排到安康支公司上班的证据，因此工作年限不能合并计算。2012年12月31日劳动合同到期后，因天安保险陕西分公司并未向李春芝送达解除或终止劳动关系的书面通知，至2013年6月9日天安保险陕西分公司才向李春芝告发出书面通知，要求李春芝回公司上班。故李春芝在天安保险陕西分公司处工作时间应自2004年7月起算至2013年6月为8年11月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据2808元／月标准予以计算，天安保险陕西分公司应支付李春芝违法解除劳动合同的双倍赔偿金为50544元（2808元／月×9个月×2）。未签订劳动合同应支付双倍工资的上限为11个月，由于不签订无固定期限劳动合同属于不签订劳动合同的一种，天安保险陕西分公司支付李春芝双倍工资的期限也不应超过11个月，劳动关系存续期间天安保险陕西分公司已向李春芝支付了一倍的工资，因此现应支付李春芝一倍的工资赔偿金为30888元（2808元／月×11个月）。天安保险陕西分公司在劳动期限届满后未向李春芝出具终止合同的有效证明即将李春芝除名，未对李春芝进行任何管理，也未向李春芝分配工作，公司考勤上也没有李春芝的记录，但仍应视李春芝为天安保险陕西分公司员工，天安保险陕西分公司应向李春芝支付基本工资，为2808元／月×6个月=16848元。李春芝要求天安保险陕西分公司支付2013年1-6月不与其签订劳动合同双倍工资的要求，因未签订劳动合同应支付双倍工资的上限为11个月，该请求属重复计算，故不予支持。李春芝要求天安保险陕西分公司支付取暖费、年终奖、带薪年休假工资，其未提供相关证据，不予支持。李春芝要求天安保险陕西分公司承担因解除或者终止劳动合同，未依照规定向其支付经济补偿的按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，因仲裁裁决书并未发生效力，不存在天安保险陕西分公司未按期履行支付义务的加倍支付情形，故该请求不予支持。李春芝要求天安保险陕西分公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金，因双方在签订合同时未约定提前一个月告知解除劳动合同的义务，故该请求不予支持。天安保险陕西分公司已经委托天安保险安康支公司依法为李春芝补缴至2012年12月的各项社会保险，现应补缴2013年1-6月的养老保险，具体缴费基数由社会保险经办部门核定。以上各项共计98280元。对李春芝超过法律规定的请求不予支持。天安保险陕西分公司辩称李春芝要求其支付2009年5月至2013年6月的双倍工资已经过了仲裁时效。因天安保险陕西分公司并未向李春芝送达解除或终止劳动关系的书面通知，李春芝主张权利之日为劳动争议发生之日，故其争议未过仲裁时效，天安保险陕西分公司该辩解理由不予支持。天安保险陕西分公司辩解称李春芝超出仲裁请求的诉请，法院不应处理。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条的规定，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。李春芝的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应一并审理，故天安保险陕西分公司的该辩解理由不成立。一审判决如下：一、天安保险陕西分公司应自本判决书生效之日起15日内向李春芝支付各项费用共计98280元（其中违法解除劳动合同的双倍赔偿金50544元，未签订劳动合同赔偿金30888元，2013年1-6月的工资16848元）；二、由天安保险陕西分公司在本判决生效之日起十五日内为李春芝补缴2013年1至6月期间的基本养老保险，具体缴费金额和双方各自承担比例以安康市养老保险经办机构核定的缴费基数和数额为准；三、驳回李春芝的其他诉讼请求。
宣判后，天安保险陕西分公司不服，提出上诉称，上诉人与李春芝签订的2012年4月1日至2012年12月31日固定期限劳动合同是双方合意的结果，不违反法律规定，合法有效，人民法院应当认定其法律效力；上诉人与李春芝的劳动合同因合同期满而终止，上诉人不存在违法解除劳动合同的情形，上诉人不应支付李春芝违法解除劳动合同的赔偿金。请求二审改判，驳回李春芝的诉讼请求。
被上诉人李春芝答辩称，被上诉人符合《劳动合同法》规定的签订无固定期限劳动合同的条件，上诉人没有证据证明被上诉人要求不签订无固定期限劳动合同，一审认定上诉人未与被上诉人签订无固定期限劳动合同的行为违法，判令上诉人支付双倍工资是正确的；被上诉人符合签订无固定期限劳动合同的条件，上诉人解除与被上诉人的劳动合同的行为是违法的，应当支付相关赔偿金。请求二审维持原判。
原审被告天安保险安康支公司答辩称，同意上诉人的上诉意见。
经二审查明的事实与一审查明的事实基本一致。
以上事实，有劳动合同、告知函、谈话记录、书面通知、仲裁裁决、当事人陈述等证据在卷，且经当庭质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共合同劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。李春芝已与天安保险陕西分公司连续订立了二次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件。按照该条规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，天安保险陕西分公司在李春芝符合签订无固定期限劳动合同的条件下，与李春芝签订的是固定期限劳动合同，且天安保险陕西分公司没有证据证实是李春芝提出要求签订固定期限劳动合同。故一审法院据此认定天安保险陕西分公司与李春芝签订固定期限劳动合同的行为违反法律规定正确，天安保险陕西分公司与李春芝已经形成无固定期限劳动合同关系。现天安保险陕西分公司将李春芝除名，解除了与李春芝的劳动关系，属违法解除劳动合同的情形，应当按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人天安保险股份有限公司陕西省分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 钱建新
代理审判员 杜 涛
代理审判员 张 燕
二〇一四年六月十三日
书 记 员 刘慧琴