辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽04民终267号
上诉人（原审原告）：刘军，男，1990年12月15日出生，满族，住抚顺市东洲区。
委托代理人：常军，辽宁九鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：抚顺矿业集团有限责任公司老虎台矿。住所地：东洲区虎万路虎台街。
负责人：李国宏，该矿矿长。
委托代理人：高文飞，该矿工资科副科长。
委托代理人：高鹏辉，该矿工资科科员。
上诉人刘军因与被上诉人抚顺矿业集团有限责任公司老虎台矿（以下简称老虎台矿）劳动争议一案，不服抚顺市东洲区人民法院（2015）抚东民初字第00308号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月1日立案并依法组成合议庭，于2016年3月30日公开开庭审理了本案。上诉人刘军及其委托代理人常军，被上诉人老虎台矿委托代理人高文飞、高鹏辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2015年8月10日，刘军向一审法院诉称：刘军的父亲是2007年老虎台矿“310”事故死难矿工。2009年4月刘军被安排在老虎台矿检修中心工作。2015年5月5日，刘军突然接到被解除劳动关系的通知。刘军不服于2015年6月24日申请劳动仲裁，2015年7月28日，抚顺市劳动争议仲裁委员会作出抚劳人仲裁字（2015）343号裁决，驳回了刘军的仲裁请求。刘军不属无故矿工，早在老虎台矿安排工作入矿检查身体时就被确诊为左肾积水。到岗后刘军一直带病坚持工作，直到2014年7月，刘军病情严重，导致不能上班，在家休息养病。由于刘军家庭困难无钱看病，到医院开诊每次都得重新检查。以上事实刘军有病情诊断和看病病志在案佐证，事实清楚，不是刘军无故矿工，是由于病情加重不能工作。刘军为维护自身合法权益依法提起诉讼，请求依法判令老虎台矿恢复刘军劳动关系。
老虎台矿一审辩称：刘军系矿“3.10”事故工亡子弟，2009年4月被分配到检修中心加工队铁管组从事焊工工作，工作初期基本上能够保证出勤和工作，但自2012年开始就出现上花班、开诊断、休事假和旷工现象，队党、政领导发现后及时找本人谈话教育，并与本人家属取得联系，多次上门反应刘军的情况，共同做好本人工作，我们本着人性化的教育原则，多次给予本人改过的机会，但刘军还是我行我素，不听规劝。2014年1至10月共旷、休工3个月（7一9全月旷工），在这期间，中心和队领导又多次找本人及家属进行谈话和督促帮助教育，明确了矿当前的形势和有关考勤规定，明确了违反考勤规定的严重性和解除劳动合同的利害关系，然而，刘军仍然无视考勤纪律和矿、车间的有关规定。在2014年8月6日，因联系不上刘军，向其母亲下发解除劳动合同人员告知书时，其母情绪过激，不配合，使正常的程序无法履行。2015年1至3月，刘军又无故旷工25天，并于2月份离岗进矿学习班学习。2015年4月7日，矿工资科与中心、队领导在工资科对其本人最后谈话教育，并要求本人写出保证，如果再旷工5天，矿与本人自动解除劳动合同（刘军、队支部书记和中心管理主任都进行了签字），而刘军在2015年4月又旷工6天，累计矿工31天。为此，按照老虎台矿考勤规定，结合本人曾多次教育仍无悔改，给予刘军解除劳动合同除名处理。
一审法院查明，刘军原系老虎台矿单位检修中心工人，2015年累计旷工31天。老虎台矿根据《关于印发老虎台矿员工考勤管理办法的通知》（老矿劳字【2012】73号）：“连续旷工15天或年累计旷工30天以上的给予解除劳动合同”的规定，于2015年5月6日与刘军解除了劳动关系。刘军不服，于2015年6月24日向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年7月28日抚顺市劳动人事争议仲裁委员会作出抚劳人仲裁字【2015】343号裁决，裁决驳回刘军的仲裁请求。
一审法院所确认的上述事实，有《关于印发老虎台矿员工考勤管理办法的通知》（老矿劳字【2012】73号）、《解除（终止）劳动关系证明书》、《检修中心刘军谈话情况》、《2015年4月记工册》、《关于印发老虎台矿员工考勤管理办法的通知》、抚劳人仲裁字【2015】343号裁决等证据材料在卷为凭。
一审法院认为：劳动者应当依照劳动法规的相关规定自觉遵守用人单位的劳动纪律，听从管理。本案中，刘军作为老虎台矿的员工应当遵守老虎台矿相关的用工制度，按时出勤完成劳动任务。但刘军无故旷工累计31天，违反了老虎台矿的劳动纪律，老虎台矿依照其员工考勤办法解除与刘军的劳动合同符合法律规定。对刘军诉称自己非无故旷工，而是自己患有严重的疾病而无法工作，但刘军并没有提供相应的证据支持自己的诉求，因此对刘军的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回刘军的诉讼请求。案件受理费10元，由刘军承担。
宣判后，刘军不服，向本院提起上诉，请求二审法院撤销原判，依法改判。事实及理由：1、刘军身体有病是不争的事实。刘军从参加工作体检就有肾积水等疾病，且有多次诊断。但因种种原因均未予以有效治疗。2、刘军疾病严重时不能行走，无法坚持工作。3、刘军承认自己有错，与单位沟通不畅，没有休息诊断，但绝不是无故旷工，实属病情所致。另外，刘军是一个农村的孩子，是父亲在老虎台矿处工亡，对我们家抚恤照顾，才给我进城就业的机会，刘军也是珍惜这份工作的。故恳请贵院及老虎台矿，给刘军一次机会，刘军将不胜感激，并按章守纪认真工作。
老虎台矿辩称：我们没有收到刘军书面的诊断，解除合同是依据刘军连续旷工15天或累计矿工31天，在这期间没有收到任何的书面材料。我们按照矿里的考勤管理办法解除合同是正确的。矿里的考勤管理规定，对于旷工和病假有明确的规定。刘军本人从2012年到他被解除劳动合同期间，陆续有上花班，旷工的情况，在2014年1月至10月其旷工、休工达3个月，车间领导对其进行了多次教育，本人也对如何请病假、请事假，什么是旷工很清楚。2015年1月至3月间刘军又旷工了25天，车间对其进行谈话，本人也进行了保证，在旷工达到30天时就解除劳动合同，但本人又连续无故休了6天，期间跟车间没有沟通，没有病假、事假，属无故旷工。刘军疾病的问题他可以请病假，但是不能无故不上班，因此解除劳动合同。
二审期间刘军提供三份门诊病志，证明因左肾积水，不能上班。老虎台矿质证意见：对该门诊病志不清楚，但刘军没有履行请假制度。本院认证意见：老虎台矿对门诊病志真实性没有提出异议，本院对门诊病志真实性予以采信，因刘军没有开具诊断并上交，对其证明目的不予认可。
二审查明事实与一审法院查明事实相同。
本院认为：老虎台矿为行使管理权，规范劳动纪律，制定《关于印发老虎台矿员工考勤管理办法的通知》，该规章制度不违反法律规定，刘军作为该矿员工已知晓该规定，亦应按该规定执行，遵守劳动纪律。管理办法中规定：“连续旷工15天或年累计旷工30天以上的给予解除劳动合同”。刘军在工作过程中，多次无故旷工，已经违反了劳动纪律，老虎台矿亦多次对其进行教育。特别是在2015年2月针对刘军旷工问题，老虎台矿让其离岗进矿学习，此项措施本应引起刘军重视，但刘军在当年4月写出保证后，又在当月内累计旷工6天，2015年1至5月已经累计旷工超过30天。刘军的行为已经严重违反老虎台矿的规则制度，老虎台矿经征得矿工会意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（二）项规定，解除刘军劳动合同，证据充分，程序合法。一审法院判决驳回刘军要求恢复劳动关系申请并无不当。对于刘军二审期间提供的门诊病志，证明因身体有病导致不能正常参加工作，并非旷工的辩解意见，本院认为，在老虎台矿管理办法中规定：“诊断书在24小时以内交到工资科考勤视为有效，超出24小时作废，对于特殊情况当月晚交诊断一天罚款10元，累计计算”。刘军参加工作多年，对矿里规定的请假制度应当清楚，因病就医应当及时将医疗诊断交到矿工资科，而老虎台矿并未收到刘军医疗诊断，对老虎台矿认定其旷工，刘军应当自己承担责任。另，刘军的提供的门诊病志不能充分证实其旷工是因病导致，故对刘军的上诉意见，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共10元，由刘军承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙树魁
审 判 员 赵世平
代理审判员 郭 爽
二〇一六年四月十五日
书 记 员 杨茜怡