烟台市莱山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莱山民三初字第45号
原告姜德忠，男，1956年4月9日出生，住烟台市福山区。
委托代理人张家纯，烟台莱山初家法律服务所法律工作者。
委托代理人孙宏伟，烟台莱山初家法律服务所法律工作者。
被告烟台金光时装有限公司。地址，烟台市莱山区莱山工业园翔宇路*号。
法定代表人青木茂，董事长。
委托代理人徐琦，山东同济律师事务所律师。
原告姜德忠与被告烟台金光时装有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张纯山独任审判，公开开庭进行了审理。原告姜德忠及其委托代理人张家纯，被告的委托代理人徐琦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2001年5月应聘至被告处从事保安工作，月基本工资为1240元。2013年5月24日，被告无故将原告辞退。原告在被告处工作期间，被告一直未为原告缴纳社会保险，未签订书面劳动合同，未支付加班费。2013年7月30日，原告诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付原告2013年5月工资1380元、经济赔偿金33120元、2001年5月至2013年5月期间的加班工资143959元。2014年1月10日，烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会作出烟莱劳人仲案字（2013）第182号裁决书，原告不服该裁决，诉至本院，请求判令：1、被告支付原告2013年5月工资1380元；2、被告支付原告经济赔偿金33120元（自2001年5月起至2013年5月24日止，共12年零1个月，满一年按一个月计算，原告按12个月计算，月工资标准按1380元／月，1380元／月×12个月×2倍）；3、被告支付原告2001年5月至2013年5月的加班工资143959元。
被告辩称，烟莱劳人仲案字（2013）第182号裁决书事实认定清楚，裁决结果正确，被告同意按照裁决结果履行。原告是在双方协商未果的情况下自动离职，被告不应支付原告经济补偿金，更不应支付原告赔偿金。请求驳回原告要求被告支付赔偿金及除仲裁裁决支持的加班费之外的诉讼请求。
经审理查明，原告原系被告单位职工，在被告处从事门卫工作。2009年12月28日，原、被告签订了合同期限自2009年12月28日起至2012年12月27日止的《劳动合同书》。2012年9月23日，原、被告签订了合同期限自2012年9月1日起至2013年8月31日止的《劳动合同书》。2013年5月24日，被告以其租赁厂房的出租方烟台市普莱特机械科技有限公司（以下简称普莱特公司）决定统一管理所有物业，要求被告撤出自设门卫部门为由，通知原告解除劳动合同，并承诺给原告发放工资至2013年8月31日。原告表示不同意，要求继续履行劳动合同，自2013年5月25起原告未再到被告处工作。原告在被告处工作期间，原告的工资标准为烟台市莱山区最低工资，被告未为原告缴纳社会保险费。被告未支付原告2013年5月1日至2013年5月24日期间工资。
2013年7月29日，原告因与被告为工资、赔偿金、加班工资等发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会。要求裁决：1、被告支付原告2013年5月1日至2013年5月24日期间工资1380元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金33120元；3、被告支付原告2001年5月至2013年5月期间法定节假日加班工资16560元、休息日加班工资78283.6元、工作日延长劳动时间加班工资49115.4元。2013年11月15日，该委做出烟莱劳人仲案字（2013）第182号裁决书，裁决：1、被告支付原告2013年5月1日至2013年5月24日期间工资1142元；2、被告支付原告2012年10月至2013年5月期间法定节假日加班工资894元；3、驳回原告其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。
关于原告到被告处工作的时间，双方陈述不一致。原告主张其自2001年5月到被告处工作，被告则主张原告自2009年12月28日到被告处工作。庭审中，原告为证实其到被告处工作的时间及在被告处工作期间存在加班的事实，提供了证人房经民（身份证号码：370602195203281810）、王学军（身份证号码：410827197607080791）到庭作证。房经民陈述，“2001年12月下旬我到被告处从事门卫工作，原告比我早去五个多月。我去以前只有他一个人，我去以后我们俩轮班，每人干一天休一天。2001年下半年，被告从曹家庄搬到莱山工业园现在的地址，普莱特公司原来有两个门卫，后来开除了一个门卫，剩下一个门卫和我们一起干。我们三人轮班，每人干一天休两天，直到2013年5月。我们工作的地方有床铺，但是晚上要巡逻。因为我和原告给被告处别的工人作证，2013年5月24日被告通知我和原告不用我们俩干了。”王学军陈述，“我原是被告处的工人，从2000年10月被告成立就在被告处工作，一直干到2011年6月。原告从2011年5、6月份到被告处干门卫，房经民是2001年11月左右到被告处的。他俩干门卫轮班，每人干一天休一天，一直干到2011年下半年，被告搬到莱山工业园。新厂址原来是普莱特公司，把厂房租给了被告，普莱特公司原来有两个门卫，一开始两个公司的门卫各干各的，后来普莱特公司开除了一个门卫，剩下的一个门卫，和我们单位的两人一起干，他们三人轮班，每人干一天休两天。”原告对证人的陈述没有异议。被告对两名证人的陈述均不予认可，并认为证人房经民与原告同时向劳动仲裁提出仲裁申请，并向法院提起诉讼，故房经民与原告存在利害关系，房经民无证据证实其陈述的到被告处工作的时间及其陈述的其他内容；证人王学军的陈述无证据证实，王学军2011年离开被告处，无法证明他离职后的相关事实。被告未提供原告的招工登记表及被告的职工名册。
被告为证实原告的出勤情况，提供了被告处2012年10月、2012年12月至2013年5月期间门卫轮值表，载明2012年10月至2013年5月期间原告法定节假日工作5天。原告对被告提供的门卫轮值表不予认可。
另查，2009年4月19日，被告与普莱特公司签订租赁合同，双方约定被告租赁普莱特公司位于烟台市莱山区莱山工业园内的厂房，租赁期限10年。2013年5月10日，普莱特公司向其厂区各租赁单位发出通知，做出自2013年5月起对厂区内所有物业实行统一管理的决定，要求被告等租赁单位在接到通知后十日内撤出自设门卫部门。
上述事实，有当事人的陈述、烟莱劳人仲案字（2013）第182号裁决书、劳动合同书、门卫轮值表、租赁合同、通知等证据及庭审笔录在案佐证，上述证据已经本院质证核查，足以采信。
本院认为，关于原告到被告处工作的时间，被告主张其与原告首次签订劳动合同的时间为原告的入职时间，但被告未提供原告的招工登记表及被告单位的职工名册，故被告的主张本院不予采信，原告到被告处工作的时间以原告主张的2001年5月为准。
被告未支付原告2013年5月1日至2013年5月24日期间工资的事实清楚，且被告表示同意支付，按照原告的月工资标准，被告应支付原告2013年5月1日至2013年5月24日期间的工资1142元，故原告要求被告支付该期间工资的合理部分，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告以其租赁厂房的出租方普莱特公司决定统一管理所有物业，要求被告撤出自设门卫部门为由，提出与原告解除劳动合同，符合上述法律规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形。原告主张被告系违法解除双方劳动合同的观点不能成立，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持；但被告与原告解除劳动合同后，还应当按照原告在被告处的工作年限给予原告相应的经济补偿，故被告应支付原告经济补偿金15300元［（1240×9＋1380×3）÷12×12］。
被告提交的《门卫轮值表》可以证实2012年10月及2012年12月至2013年5月期间法定节假日原告工作5天，故被告应支付原告相应加班工资，被告同意支付原告上述期间的法定节假日加班工资894元，本院予以确认；原告提供的证据不能证实2001年5月至2012年9月期间及2012年11月存在法定节假日加班的事实，故原告要求被告支付上述期间法定节假日加班工资，无事实依据，本院不予支持；原告在被告处工作期间从事门卫工作，被告安排原告从事与本职工作有关的值班任务，且值班期间可以休息，故原告要求被告支付2001年5月至2013年5月期间休息日加班工资、工作日延长劳动时间加班工资的请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告烟台金光时装有限公司支付原告姜德忠2013年5月1日至2013年5月24日期间工资1142元；
二、被告烟台金光时装有限公司支付原告姜德忠经济补偿金15300元；
三、被告烟台金光时装有限公司支付原告姜德忠2012年10月至2013年5月期间法定节假日加班工资894元；
四、上述一、二、三项，合计17336元，被告烟台金光时装有限公司于本判决生效之日起十日内履行；
五、驳回原告姜德忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，特快专递费50元，合计55元，由被告烟台金光时装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 张纯山
二〇一四年四月十四日
书记员 孙晓燕