渭南市临渭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0502民初2244号
原告:李治曾，男，1957年1月8日出生，汉族。
委托代理人:王金明，男，1956年10月9日出生，汉族，系合阳县职工法律援助中心主任。
被告:渭南众诚人力资源有限责任公司。法定代表人：杨娥春，总经理。
委托代理人:李永建，男，1973年8月24日出生，汉族，系被告渭南众诚人力资源有限责任公司工作人员。
被告:中国移动通信集团陕西有限公司渭南分公司。法定代表人：刘占武，总经理。
委托代理人:朱涛，陕西恒济律师事务所律师。
原告李治曾与被告渭南众诚人力资源有限责任公司（下称众诚公司）、中国移动通信集团陕西有限公司渭南分公司（下称中国移动渭南分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告李治曾及其委托代理人王金明，被告众诚公司法定代表人杨娥春、委托代理人李永建，被告中国移动渭南分公司委托代理人朱涛到庭参加了诉讼，被告中国移动渭南分公司法定代表人刘占武未到庭。本案现已审理终结。
原告李治曾向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告支付原告2004年8月2日至2017年2月8日共计12年半的经济补偿金60417元；二、依法判决被告补交原告2004年8月份至2008年7月30日四年的养老统筹、住房公积金、失业保险等。事实与理由：2004年8月份，原告通过渭南市移动分公司人力资源部应聘，被分配进入第二被告中国移动渭南分公司工作，具体担任合阳县黑池分部经理一职，并于2013年7月又与第一被告众诚公司补签了劳务派遣合同。随后，2015年7月又续签了一份无固定期限劳动合同。原告在被告中国移动渭南分公司上班，任职期限长达12年之久。2017年2月8日，移动集团渭南分公司为了回避《劳动合同法》对原告的劳动待遇，突然单方面口头电话通知，以原告已年满六十岁为由，提出要与原告解除劳动合同关系，又提出当月立即停发原告工资，但对原告退休后的相关待遇只字不提。综上所述，原告认为，原告自2004年8月进入被告中国移动渭南分公司上班至2017年2月8日，工作时间长达12年之多，该公司却无视我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，无视原告已年满六十岁，且无工资收入来源的现状，在未给付原告12年半的劳动补偿，不缴纳原告2004年8月至2008年7月30日四年养老保险的情况下，口头提出要与原告解除劳动合同关系，停发原告工资，其行为违法，公然侵犯了原告的合法权益。无奈，原告于2017年2月20日向渭南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委却以超过申请仲裁年龄，裁决驳回了原告的申请。为此，原告向人民法院起诉，请求依法判决被告支付原告全部经济补偿、并裁决被告给原告缴纳欠缴的社会保险等各项劳动待遇。另原告李治曾当庭明确其诉讼请求第一项经济补偿金为65000元（计算标准按每月平均工资5200元，乘以12.5个月，共计65000元。
被告众诚公司辩称，2013年，被告众诚公司与原告李治曾签订劳动合同书，期限2年，自2013年7月1日起至2015年6月30日止。2015年双方续签劳动合同书，期限自2015年7月1日起至法律规定的终止条件出现时止。2017年1月，依据劳动合同法实施条例第二十一条之规定，原告李治曾到达法定退休年龄双方劳动合同依法终止。双方签订终止劳动合同证明书，终止日期为2017年1月。所以原告的第一项诉讼请求不能成立。原告2004年8月至2008年7月30日并未与被告众诚公司签订劳动合同，根本不存在劳动关系，原告诉讼主体不对，故原告第二项诉讼请求不能成立，请法院依法驳回原告全部诉讼请求。
被告中国移动渭南分公司辩称，一、原告李治曾与被告中国移动渭南分公司之间不存在劳动关系，被告不应对原告的诉请承担任何责任。从本案原告的起诉状可以看出其是通过渭南市劳务派遣中心应聘，被分配至被告中国移动渭南分公司的，也就是原告是与渭南市劳务派遣中心及第一被告众诚公司形成的劳动关系。而被告中国移动渭南分公司只是用工单位，既然原告与被告中国移动渭南分公司不存在劳动关系，原告诉请被告中国移动渭南分公司承担经济补偿金及补交社保就没有事实及法律依据，因此，被告中国移动渭南分公司认为不应对原告的诉请承担任何责任。二、原告的诉请没有事实和法律依据。1、原告要求支付12年半的经济补偿金没有事实和法律依据，原告是因为退休才终止的劳动合同，不符合劳动合同法第四十四条、第四十六条法律规定的应当支付经济补偿金的情形。2、原告要求补交2004年至2008年7月四年的社保养老统筹金不属于法院的受案范围，应依法予以驳回。综上，被告中国移动渭南分公司认为，原告与被告中国移动渭南分公司不应对原告的诉请承担任何责任，原告的诉请没有事实和法律依据，因此请求人民法院依法驳回原告对被告中国移动渭南分公司的起诉。
经审理查明，2013年9月5日原告李治曾与被告众诚公司签订书面劳动合同书，合同期限为2013年7月1日至2015年6月30日，合同约定原告李治曾被派遣到中国移动渭南分公司担任客户经理，具体的工作地点为合阳。2015年8月27日，双方再次签订书面劳动合同书，约定合同期限为无固定期限，自2015年7月1日至法律规定的终止条件出现时止。并约定原告李治曾被派遣到渭南移动公司合阳分公司工作，具体工作地点为合阳移动公司黑池分部。2017年1月5日，原告李治曾与被告众诚公司签订书面解除、终止劳动合同证明书，该解除、终止劳动合同证明书上载明“解除终止日期为2017年1月”，原告李治曾2017年1月25日在该证明书上签名，被告众诚公司同日在该证明书上加盖公司公章。2017年3月3日原告向渭南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，渭南市劳动人事争议仲裁委员会作出渭劳人仲不字（2017）第05号《不予受理通知书》，以原告李治曾2017年1月已达到法定退休年龄，按现行政策规定，现申请劳动仲裁已超过仲裁时效为由对原告李治曾的申请不予受理。该《不予受理通知书》向原告送达后，原告李治曾不服于2017年3月21日向本院提起诉讼。另查明，原告李治曾在与被告众诚公司解除劳动关系前2016年2月至2016年12月的月平均工资为4752.43元。
上述事实，有原、被告陈述，劳动合同书，解除、终止劳动合同证明书，不予受理通知书等在卷为证，足以认定。
本院认为，原告李治曾要求被告向其支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务…”。故本案中被告众诚公司属于用人单位，其应当履行用人单位的义务。又《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的…”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。本案原告李治曾与被告众诚公司签订了书面解除、终止劳动合同证明，双方在该解除终止劳动合同证明上签名盖章，故本院认为双方系协商一致解除劳动合同，被告众诚公司作为用人单位应依照法律规定支付原告李治曾经济补偿金。又原告李治曾要求被告支付其2004年8月2日至2017年2月8日共计12年半的经济补偿金，但根据原告李治曾陈述，其与被告众诚公司的劳动合同系2013年7月签订，被告众诚公司提供的与原告李治曾的劳动合同书也能证明双方劳动关系于2013年7月开始建立，故本院认为被告众诚公司应支付原告2013年7月至2017年1月的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告李治曾在被告众诚公司的工作年限为三年零七个月，被告众诚公司应支付原告李治曾四个月工资的经济补偿金，即被告众诚公司支付原告李治曾经济补偿金19009.72元。
另原告李治曾主张被告补交原告2004年8月份至2008年7月30日四年的养老统筹、住房公积金、失业保险等。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。根据上述法律、法规规定，征缴社会保险费是上述行政机关的职权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。从上述法律规定的文义看，显然不包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。根据前述法律、法规及司法解释，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷并非人民法院劳动争议案件的受理范围。故对原告李治曾要求原告为其补缴社保的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下：
一、被告渭南众诚人力资源有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告李治曾经济补偿金19009.72元。
二、驳回原告李治曾的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由被告渭南众诚人力资源有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。
审判长 邓卫民
审判员 刘雪姣
审判员 刘 莎
二０一七年十一月十八日
书记员 陈 琳