江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终10142号
上诉人（原审原告）:向成华，女，1975年11月18日出生，汉族，住苏州市吴中区。
被上诉人（原审被告）:江苏百润商品配送中心有限公司，住所地苏州市姑苏区解放东路13号。
法定代表人：黄明瑞，董事长。
委托诉讼代理人：王传灵，该公司员工。
委托诉讼代理人：王一芳，该公司员工。
上诉人向成华因与被上诉人江苏百润商品配送中心有限公司（简称百润公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2016）苏0508民初3022号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
向成华上诉请求：上诉人在受工伤后，被上诉人依然要求上诉人上班，强制加班，被上诉人解除劳动合同的期间在工伤期间内，系违法解除，请求支付双倍经济补偿金。加班工资不应按照最低工资标准结算。请求依法改判。
百润公司答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
向成华向一审法院起诉请求：支付经济补偿金11817.86元。补足工资2463.97元。给付工伤医疗费2176.08元（含劳动能力鉴定费400元）。补足加班工资4143.08元、节假日加班工资2968.74元。支付员工福利收益权份额4820元。支付精神损害赔偿金5000元。一审审理中，向成华表示主张二倍的经济补偿金。
一审法院认定事实：2012年9月11日，百润公司（甲方）与向成华（乙方）签订劳动合同一份，主要内容为：合同期限自2012年9月12日起至2015年9月30日止。甲方按照相关法律规定向乙方支付以基本工资为基数的加班费。按照甲方的工资制度，工资为不低于当地最低工资标准，乙方的津贴和业绩奖金将根据甲方相关规定执行。2015年8月31日，百润公司向向成华发出《劳动合同不续签通知书》，载明2015年9月30日合同到期，公司将不再续签，请在9月30日至人力资源部办理相关手续。之后，向成华陆续向百润公司提交了三份病假证明，一审庭审中其陈述公司还让其上班。
2015年10月，向成华向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求百润公司：1、支付经济补偿金11396元。2、补足工伤期间工资2110元。3、支付工伤医疗费2176.08元。4、加班工资补足11182元，节假日加班补足1571元。5、2014年11月27日补足7小时的工时工资96.55元，2014年10月的工资补足130元左右。6、支付2015年9月克扣的工资213.59元。2015年12月18日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁令百润公司支付向成华经济补偿金11151.77元、工资差额1186.76元、员工福利受益权份额2420元，协助向成华报销工伤医药费，驳回向成华的其他仲裁请求。向成华不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审另查明：百润公司与该公司工会委员会曾订立2013年度（有效期2013年10月1日至2014年9月30日）和2014年度（有效期2014年10月1日至2015年9月30日）的工资集体合同，该两份集体合同均约定加班加点工资以基本工资（占薪资的70%）为基数计算，若基本工资低于苏州市最低工资标准则以最低工资标准计算。百润公司对向成华的加班工资按1680元为基数计算，向成华对百润公司发放加班工资的加班时数予以认可，但认为应当按照2400元为基数计算。
2014年9月10日，向成华在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。2015年1月6日，向成华被认定为工伤。2015年7月20日，苏州市劳动能力鉴定委员会认定向成华的伤残等级为不达级。
2014年5月20日，百润公司向向成华提供一份大润发ETBS员工受益权份额购买清单，清单载明受益权份额价格251.49元，上年度年收入24200元，公司补贴税前金额2420元。2015年5月13日，百润公司又向向成华提供一份大润发ETBS员工受益权份额购买清单，清单载明受益权份额价格274.66元，上年度年收入24000元，公司补贴税前金额2400元。
一审审理中，为证明向成华无权获得2015年度的员工福利收益权，百润公司提供了大润发员工信托受益计划细则。该细则第8.1.5规定“每个员工获得公司补贴的次数没有限制，但每年可取公司补贴只有一次，并且员工应在每一次取得公司补贴时仍然符合十一章规定的资格要求。每个员工当年度已取得的公司补贴如于当年度12月31日以前离职者，该员工同意无条件放弃当年度已取得的公司补贴”。第11章规定“参与大润发员工信托受益计划的员工必须具备如下的资格：至每年的评估基准日（上年12月31日）已在大润发超市企业工作至少满3个月，且于交易日（当年7月1日）该员工仍然在岗”。
上述事实，由劳动合同、劳动合同不续签通知书、姑劳人仲案字[2015]第482号仲裁裁决书、薪资明细表、加班工时申报表、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、病历、××证明书、大润发ETBS员工受益权份额购买清单、工资集体合同、大润发员工信托受益计划细则及当事人陈述等证据予以证实。
一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于经济补偿金。向成华在申请仲裁时主张经济补偿金11396元，起诉时要求百润公司支付经济补偿金11817.86元，表明其认可与百润公司之间的劳动合同已合法终止。其在庭审时又主张二倍的经济补偿金，而其提供的证据亦不足以证明本案符合百润公司应支付二倍的经济补偿金的情形。百润公司表示同意支付经济补偿金11817.86元，故一审法院对经济补偿金按11817.86元予以认定。
关于补足工资2463.97元，百润公司表示同意支付，一审法院予以准许。
关于工伤医疗费和劳动能力鉴定费。百润公司为向成华缴纳了工伤保险，因工伤发生的医疗费和劳动能力鉴定费的争议，不属于劳动争议案件的受案范围，本案不予理涉，向成华可向社会保障部门申请处理。
关于加班工资。在双方订立的劳动合同中约定加班费的计算基数为基本工资，而对于基本工资，工资集体合同对此有明确约定且不违反法律规定。百润公司对向成华的加班工资已按1680元（2400*70%）为基数计算并支付完毕，现向成华主张按照2400元作为加班费的基数计算加班工资，没有法律依据，一审法院不予支持。
关于员工福利受益权份额。2014年的员工福利受益权份额，仲裁裁决按2420元予以支持，百润公司未起诉，视为认可，一审法院按照2420元予以确认。关于2015年的员工福利收益权份额，向成华主张2400元。百润公司主张根据大润发员工信托受益计划细则第8.1.5的规定，其无需支付向成华2015年的员工福利收益权份额。对此一审法院认为，该细则规定的“每个员工当年度已取得的公司补贴如于当年度12月31日以前离职者，该员工同意无条件放弃当年度已取得的公司补贴”中“离职”应限缩为“劳动者因辞职或存在过失等主观原因与用人单位解除合同或被用人单位解除合同”的情形，方具备合理性，否则对劳动者明显不公。本案中向成华对于合同到期不续签并无过失，故百润公司的主张不能成立，其应支付向成华2015年的员工福利收益权份额2400元。
关于精神损害赔偿金。向成华主张百润公司支付精神损害赔偿金，法律依据不足，一审法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、百润公司于判决生效之日起10日内支付向成华经济补偿金11817.86元、工资2463.97元、员工福利受益权份额4820元。二、驳回向成华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由百润公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审认定事实与一审认定一致。
本院认为，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金。被上诉人在劳动合同到期日前一个月向向成华表明劳动合同期满后不再续签劳动合同的意思。被上诉人应支付上诉人经济补偿金。上诉人在受工伤后，经劳动能力鉴定为不达级，并未丧失或部分丧失劳动能力，上诉人认为其还在工伤期内，被上诉人系违法解除劳动合同的理由，不能成立，本院不予采信。双方在劳动合同中明确约定加班工资的计算基数为基本工资，被上诉人按照1680元计算加班工资并已经支付完毕，并不违反法律规定。上诉人的上诉理由，不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人向成华负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一六年十二月二十三日
书记员 张 韵