湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终5974号
上诉人（原审原告）：湖北诚胜国际旅行社有限责任公司，住所地武汉市江汉区发展大道222号华南国际广场A栋2401室。
法定代表人：朱涛，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马亚虹，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：王振彪，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：倪志高，男，1975年2月9日出生，汉族，住武汉市江夏区。
委托诉讼代理人：李迁迁，湖北广众律师事务所律师。
上诉人湖北诚胜国际旅行社有限责任公司（以下简称诚胜公司）因与被上诉人倪志高劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初832号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
诚胜公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判其无需支付倪志高2015年3月工资19766.67元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额70000元，一审、二审诉讼费由倪志高承担。事实与理由：诚胜公司提交的仲裁反申请书是诚胜公司错写，并已经被诚胜公司撤回，一审依据仲裁反申请书载明的内容认定双方存在事实劳动关系，属于事实认定不清和法律适用错误。
倪志高辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回诚胜公司的上诉请求，维持原判。诚胜公司的仲裁反申请书和倪志高银行流水形成完整证据链。
诚胜公司向一审法院起诉请求：1．判令诚胜公司无需向倪志高支付2014年11月15日至2015年4月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额70000元，2015年3月1日至30日的工资19766.67元，以上合计89766.67元；2．判令倪志高承担诉讼费。
一审法院认定事实：倪志高分别于2015年1月15日、2月15日、3月15日收到桂绍琴转账支付的2014年12月工资19900元、2015年1月工资19400元、2月工资20000元。倪志高未收到2015年3月份工资。2015年4月2日倪志高因个人原因离职。
2015年10月9日，倪志高向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年12月25日武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲裁字（2015）第0975号仲裁裁决书，裁决：一、诚胜公司应在裁决书生效之日起十日内向倪志高支付二倍工资差额70000元、工资19766.67元。以上合计89766.67元。二、驳回倪志高的其他仲裁请求。诚胜公司对此裁决不服，诉至一审法院。
一审审理中，倪志高提供银行卡客户交易查询单、仲裁反申请书（载明倪志高于2015年10月15日入职诚胜公司，负责诚胜公司在成都、重庆、神农架四地的分公司的设立和经营事宜……。落款时间2015年8月13日），拟证明倪志高于2014年10月15日入职诚胜公司，月工资20000元，诚胜公司未支付倪志高2015年3月的工资。诚胜公司对上述证据的真实性无异议，但认为倪志高与诚胜公司是合作关系，诚胜公司将倪志高所带人员的费用直接发放给倪志高，倪志高再发放给其他人员；仲裁反申请书系错写，诚胜公司已撤回，未经过仲裁程序。但诚胜公司未提供证据证明反驳倪志高的上述主张。
一审法院认为，案件争议的焦点是诚胜公司与倪志高之间是否存在劳动关系。诚胜公司自2015年1月15日开始，每月中旬向倪志高发放工资。诚胜公司认为其与倪志高系合作关系，但诚胜公司未提交证据证明其主张。且诚胜公司在案件前置仲裁中向仲裁委员会提交的仲裁反申请书所载内容表明诚胜公司认可倪志高为其员工。因此，应认定诚胜公司、倪志高之间存在劳动关系。关于倪志高的入职时间，诚胜公司作为用人单位应建立职工名册，诚胜公司未提供应由其掌握的倪志高入职时间的证据，故按倪志高主张及倪志高提交的证据认定其入职时间为2014年10月15日入职。倪志高离职后，诚胜公司未支付倪志高2015年3月工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，诚胜公司应向倪志高支付2015年3月工资19766.67元［（19900元＋19400元＋20000元）／3］。诚胜公司、倪志高劳动关系存续期间，诚胜公司未与倪志高签订书面劳动合同，诚胜公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定向倪志高支付2014年11月15日至2015年3月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额88950.01元［（19766.67元÷2）＋19900元＋19400元＋20000元＋19766.67元］。因武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2015）第0975号仲裁裁决书后，倪志高未提起诉讼，视为对该裁决诚胜公司应支付倪志高二倍工资差额70000元的认可，因此，诚胜公司应按该数额向倪志高支付此款项。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、诚胜公司于判决生效之日起十日内向倪志高支付2015年3月工资19766.67元；二、诚胜公司于判决生效之日起十日内向倪志高支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额70000元；三、驳回诚胜公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，邮寄费40元，共计45元由诚胜公司负担（已付）。
二审期间，诚胜公司向本院提交以下证据：证据1．武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲定字（2015）第0328号仲裁决定书，证明诚胜公司的仲裁反申请因事实错误被申请撤回，仲裁反申请未经过审理，故仲裁申请书不能作为证据使用；证据2．倪志高从湖北徐东国际旅行社有限公司离职的离职证明，证明2014年12月19日之前，倪志高和湖北徐东国际旅行社有限公司存在劳动关系，不可能在2014年10月又与诚胜公司建立劳动关系。经质证，倪志高对证据1有异议，认为与本案无关，不能达到诚胜公司的证明目的；对证据2真实性无异议，但对证明目的有异议，认为劳动者可以和多家用人单位建立劳动关系。经审查，本院认为，诚胜公司提交的证据1不能证明诚胜公司的仲裁反申请存在事实错误，证据2不能排除倪志高与湖北徐东国际旅行社有限公司、诚胜公司同时存在劳动关系的情形，故对上述证据本院不予采信。
诚胜公司对一审查明其转账支付倪志高工资的一节事实有异议，认为不是工资，而是双方合作项目的开支费用。对此，本院认为，诚胜公司每月中旬向倪志高支付争议款项，银行卡客户交易查询单上有“工资”字样，且诚胜公司未能提交任何证据证明其转账给倪志高的款项属于合作项目的开支费用，故一审认定诚胜公司转账支付倪志高工资，并无不当，本院对该节事实予以确认。当事人对一审查明的其他事实无异议，本院予以确认。
本院认为，诚胜公司的仲裁反申请书有倪志高“入职诚胜公司”的陈述，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外”的规定，诚胜公司主张仲裁反申请书存在事实错误，其应当提供证据证明仲裁反申请书中的陈述与事实不符，但诚胜公司未能提供相关证据予以证明，其应当承担举证不能的后果。一审法院采信诚胜公司仲裁反申请书中对己方不利的陈述，认定双方存在劳动关系，并无不当，诚胜公司认为一审法院采信仲裁反申请书属于事实认定不清和法律适用错误，没有事实和法律依据，本院不予支持。诚胜公司在与倪志高劳动关系存续期间，未足额支付工资，未签订书面劳动合同，应当向倪志高支付所欠工资和未签订劳动合同的二倍工资差额，诚胜公司请求无需支付2015年3月的工资和未签劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，诚胜公司的上诉请求和理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖北诚胜国际旅行社有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 褚金丽
审判员 蒋劢君
审判员 何义林
二〇一六年十一月二十八日
书记员 丁 洁