四川省安岳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安岳民初字第445号
原告周x，男，生于1984年4月4日，汉族，居民。
委托代理人何x，四川洪援律师事务所律师。
被告四川xx柠檬有限公司。
法定代表人郭x，董事长。
委托代理人肖x，男,1961年4月29日出生,汉族。系四川xx柠檬有限公司总经理助理。
委托代理人向xx，四川川达律师事务所律师。
原告周x诉被告四川华通柠檬有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2014年1月2日诉来本院。本院受理后，依法由审判员吴晓燕独任审判，于2014年1月22日公开开庭进行了审理。原告周x及其委托代理人何x、被告四川xx柠檬有限公司法定代表人的委托代理人肖x、向xx到庭参加诉讼。本院现已审理终结。
原告周x诉称，原告于2011年4月1日到被告公司工作，2011年7月1日与四川佳xx贸易有限公司签订劳动合同购买社保，并约定实行标准工作时工作制，合同到期日为2012年12月31日。在工作期间，被告拖欠原告2012年7月至12月工资26692.54元、2011年4月至12月每周末加班一天及法定节假日加班工资、2012年全年每周末加班一天、法定节假日加班工资共25925.43元、经济补偿金8456.36元。原告诉请人民法院判令1、被告支付原告工资26692.54元；2、支付加班工资25925.43元；3、支付经济补偿金8456.36元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告四川xx柠檬有限公司答辩称：1、原告在离职时已确认与被告结清帐目，不向被告主张任何权利；2、被告不欠原告工资，原告应退还不应领取的7164元工资并赔偿因工作严重不负责任而给被告造成损失的27779元；3、原告没有加班的事实依据，无权要求被告支付加班工资；4、原告不愿在劳动合同到期后续约，无权要求被告支付经济补偿金。请人民法院驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据材料（均为复印件）：
1、原告的身份证。证明原告的基本情况。
2、被告的企业法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证。证明被告注册等基本情况。
3、成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会成武劳人仲裁字[2013]第151号仲裁裁决书、安岳县劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲字[2013]25号仲裁裁决书。证明原告起诉符合法定条件。
4、劳动合同书及公司年检报告书。证明四川佳xx贸易有限责任公司的基本情况及原告与该公司签订了劳动合同。
5、2012年度xx营销系统薪资表、四川xx柠檬有限公司2012年4月至9月工资表、2011年5月至2012年1月原告银行帐户交易状态。证明原告的劳动报酬及月平均工资情况。
6、四川佳xx贸易有限责任公司5月至7月考勤表。证明原告在四川佳xx贸易有限责任公司5月至7月的加班情况、2012年8月1日至11月30日原告的加班情况。
被告为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据材料（均为复印件）：
劳动合同书。证明原告与被告订立了劳动合同。
2、劳动合同到期结算确认书。证明原告在离职时已与被告结清各种款项。
3、四川xx柠檬有限公司签呈单、还款协议。证明原告在工作中给被告造成损失，原告确认承担被告处以的罚款1万元等。
4、出院记录及住院费用明细表。证明原告于2012年7月26日至2012年8月27日因肾结石等症在深圳雪象医院住院33天，其8月工资应按合同约定的病假工资按80%计发1360元。
5、对帐单。证明原告代表坤x公司欠品x公司21735元。
6、借条、借货明细。证明原告2012年11月至2013年3月先后借被告的经销商深圳市品x贸易有限公司柠檬力果汁饮料28件、柠聚力饮料326件、柠檬蜜茶47件。
7、经销商协议书、委托书。证明被告的经销商深圳市品盛贸易有限公司、深圳市原ＸＸ物科技有限公司、深圳市福xx商贸有限公司委托被告追查原告与其公司未结清的帐务。
8、销售经理职责、2012年度团队绩效目标责任书。证明原告的工作职责、被告的深圳办事处绩效工资计算标准及被告不欠原告工资。
9、四川xx柠檬有限公司（华南大区）2012年7月、9月至11月工资表、xx柠檬签呈单（柠檬专用）、周志菊银行帐户交易明细。证明原告7月份工资因办理异地医疗保险暂扣、退还保证金情况及被告系按每月30天为员工预设基本工资和岗位工资。
10、指纹考勤打卡表。证明原告出示的指纹考勤打卡表系伪造。
11、xx柠檬签呈单（柠檬专用）。证明原告在劳动合同到期后自愿不再与被告续约。
12、仲裁庭笔录及仲裁裁决书。证明成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求。
对原、被告提供的证据，本院分析认证如下：原告出示的1、2、3、5号证据与本案有关联，且被告对其真实性无异议，予以采信。4号证据虽经被告质证对其真实性无异议，但与本案无关联，不予采信。原告既未举证证实6号证据的来源，也未举出其它证据予以印证，且与本案无关联，不予采信。虽原告对被告出示的1、2号证据提出其系在空白合同书上签名、未见过劳动合同到期结算确认书的质证意见，但未提供相应证据予以证实，对其在劳动合同书、劳动合同到期结算确认书上签名的真实性亦未提出异议，且1、2号证据与本案有关联，予以采信。被告出示的9、11、12号证据原告对其真实性无异议，且与本案其他证据相互印证，予以采信。4、10号证据无其它证据印证、且10号证据未提供原件予以核对，均不予采信。3、5、6、7、8号证据与本案无关联，不予采信。
依据采信的上列证据及原、被告的陈述，审理查明事实如下：原告周x于2011年7月1日与被告四川xx柠檬有限公司签订劳动合同，约定从2011年7月1日起至2012年12月31日止，原告在被告处从事销售经理工作，实行综合计算工时工作制，月基本工资为1700元，工资总额由基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇、代扣代缴社保费、税金等构成。双方同时约定了社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动纪律和规章制度、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿等事项。劳动合同期满后，原、被告双方未续订劳动合同。2012年12月31日，原告周x签署了劳动合同到期结算确认书，确认被告四川xx柠檬有限公司已向其结清各种款项，其不再就与劳动合同关系有关的任何事项向被告主张任何权利。后原告周x以被告四川华通柠檬有限公司拖欠其工资、加班工资、经济补偿金为由先后向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会、安岳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，均被驳回全部仲裁请求。
本院认为，原告周x与被告四川华通柠檬有限公司的劳动合同依据双方约定的劳动期限到期终止后，双方签署劳动合同到期结算确认书，确认了被告已向原告结清各种款项。原告虽提出未见过该确认书的质证意见，但未对确认书上其本人签名的真实性提出异议，也未能举出证据证明被告存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。因此，该确认书确认被告已向原告结清各种款项，原告不再就该劳动关系向被告主张权利具有法律效力，故原告要求被告支付原告工资26692.54元、加班工资25925.43元、经济补偿金8456.36元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。因原、被告终止劳动合同后，双方签署劳动合同到期结算确认书，确认了被告已向原告结清各种款项的事实，故被告提出的原告应退还7164元工资、赔偿因工作严重不负责任给被告造成损失的27779元的答辩意见，理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：
一、驳回原告周x的诉讼请求。
二、案件受理费10元，由原告周x承担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审判员 吴晓燕
二〇一四年三月七日
书记员 李颖婕
附：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条?当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。