安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终5375号
上诉人（原审原告、被告）：赵文勇，男，1973年9月19日出生，汉族，住巢湖市。
委托诉讼代理人：ＸＸ满，安徽蒋平华律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：安徽汇源镀锌有限公司，住所地巢湖市烔炀镇工业集中区，组织机构代码：55459872-9。
法定代表人：吴义山，总经理。
委托诉讼代理人：吴太康，安徽格意律师事务所律师。
上诉人赵文勇因与上诉人安徽汇源镀锌有限公司（以下简称汇源公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2016）皖0181民初第2427号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人赵文勇上诉请求：1、请求撤销原审判决第一项,改判双方间劳动关系2016年3月17日解除。2、请求撤销原审判决第二项,改判汇源公司给付赵文勇医药费5140元、住院伙食补助费450元、护理费14840元(增加12077.5元)、交通费1000元、鉴定费1600元。3、请求撤销原审判决第三项,改判汇源公司支付赵文勇停工留薪期工资33204元(增加20688元)、加班费14554.9元。4、请求撤销原审判决第五项,改判汇源公司给付赵文勇一次性伤残就业补助金53000元(增加2930元)。5、请求撤销原审判决第六项,改判汇源公司给付赵文勇解除劳动关系经济补偿金l5516元(增加2916元)。6、请求撤销原中判决第七项,改判汇源公司给付赵文勇未休带薪年休假工资7134元(增加2460元)。7、请求撤销原审判决第八项,改判汇源公司给付赵文勇2016年三月份工资4700元(增加4123元)。8、请求撤销原审判决第九项，改判汇源公司给赵文勇办理并交纳2013年4月至2016年3月期问的养老、医疗、失业、生育等各项社会保险费用。9、请求撤销原审判决第十项,改判汇源公司返还从工伤保险基金中己领取住院伙食补助费480元、一次性伤残补助金27037元、一次性工伤医疗补助金31800元等59317元给赵文勇。10、本案的诉讼费用由汇源公司承担。事实和理由：一、原审判决认定事实不清。（一）作为用人单位的汇源公司掌握赵文勇之类劳动者的考勤资料及工资发放原始凭证及记录。在劳动人事仲裁过程中,汇源公司未提供以上资料并认可赵文勇工作至今年3月17号及上诉人工资约4700元。原审判决未查明汇源公司收到劳动仲裁申请书日期，在查明赵文勇工资实行计量制多劳多得的计薪方法后,未查清赵文勇今年三月份薪水数额。(二)赵文勇本次工伤行内固定手术,需二次手术取出系必然，赵文勇为此曾多次去合肥市劳动能力鉴定委员会要求作二次手术费用及护理等审定或确认,该委明确答复其无此职能及先例。为解决双方纠纷减少诉累,赵文勇委托有资质司法鉴定机构就此作评定,但原审判决毫无事实根据及法律依据否定赵文勇该项请求。(三)赵文勇在原审判决下达后再次去合肥市劳动能力鉴定委员会咨询关于停工留薪期审定或确订事宜,该委明确告知赵文勇该期限对照《安徽省工伤职工停工留薪管理办法》即可。(四)根据赵文勇本次工伤受伤部位,对照《安徽省工伤职工停工留薪管理办法》S62.0项可知,赵文勇的停工留薪期应为六个月,加上司法鉴定意见二次手术需休息一个月的结论,汇源公司应支付赵文勇七个月停工留薪期工资，因赵文勇停工留薪期未满,汇源公司就安排赵文勇上班应视为赵文勇法定休息日加班,汇源公司应双倍支付该停工留薪期限上班的加班工资。(五)合肥市2015年度在岗职工年平均工资为65806元(5484元/月)，但原审判决忽视了媒体公布所公知的工资标准,无视赵文勇所主张低于该标准的一次性工伤就业补助金事实。(六)2015年3月24日赵文勇发生工伤前一年的平均工资为5172元/月,六月底停工留薪期未满即被安排,在赵文勇工伤后上班未满一年就与被上诉人解除劳动关系。因此，不能以赵文勇工伤后未领取到全额工资及劳动能力受限后工资水平作为计算赵文勇经济补偿金及未休带薪年休假的基准工资。(七)因汇源公司己私自从工伤保险基金中领取了属于赵文勇本次工伤的有关费用，且其还能继续或已领取其他由工伤保险基金应支付给赵文勇的有关费用,故汇源公司应直接支付赵文勇与本次工伤有关待遇，以减少可能发生的争议或引起不必要的诉讼。另原审判决认定汇源公司补交赵文勇各项社会保险费用的终止时间也与事实不符。二、原审判决理解适用法律不当。原审判决在适用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》有关规定时,将劳动争议发生日与解除劳动关系时间混淆了。原审判决在适用《工伤保险条例》及《安徽省实施办法》有关规定,未能理解“停工留薪期内”、“工伤复发治疗期问”的含义,当然也有条块分割因素,但适用民诉法有关规定完全可以弥补这方面缺陷。另原审判决在适用法律法规时,未能充分注意到作为用人单位的汇源公司举证责任的有关法规条款。
针对赵文勇的上诉，汇源公司辩称：一、2016年3月3日，赵文勇主动向答辩人提出解除劳动关系，答辩人已同意解除劳动关系，答辩人同赵文勇之间的劳动关系已于2016年3月3日协议解除。二、答辩人不是工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金赔偿项目的赔偿义务人。答辩人已为赵文勇购买了工伤保险，其相关工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付。赵文勇主张的5000元医疗费，住院伙食补助费450元，并没有实际发生，主张该项请求没有事实依据。同时，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第18条规定，停工留薪期满后仍需要继续治疗的确认，要由设区的劳动能力鉴定委员会进行确认后，本案中赵文勇主张的后续治疗费并没有得到设区的劳动能力鉴定委员会进行确认，因此赵文勇主张140元医疗费没有法律依据,如果劳动能力鉴定委员会确定赵文勇需要继续治疗的，今后即使产生医疗费也只向医保中心主张权利，赵文勇向答辩人主张没有法律依据。三、赵文勇要求答辩人支付护理费14840元，鉴定费1600元，交通费1000元，停工留薪期工资36204元,加班费14554.9元,带薪年休假工资7134元没有事实依据。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第29条“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位负责护理或者按月支付护理费”。赵文勇就诊的医疗机构安徽医疗大学附属巢湖医院的出记录显示出院后休息三个月，并没有护理的医嘱。由于赵文勇并没有提供医疗机构的需要护理的证明，因此从安徽医疗大学附属巢湖医院的出院记录来看赵文勇的护理期应当为住院期间15天。同时合肥市上一年度平均工资为5007元，因此赵文勇的护理费应当为5007×0.8%×15/30=2002.8元。关于赵文勇的停工留薪期应当为三个月,安徽医疗大学附属巢湖医院的出记录显示出院后休息三个月,而赵文勇休息不到三个月,身体已完全康复,主动要求到答辩人处上班,并已实际领取劳动报酬,赵文勇的停工留薪期应当也为三个月，而不是赵文勇所主张的6个月，同时其领取的3387.66元也应当在三个月停工留薪期内予以扣除，赵文勇要求答辩人承担停工留薪期工资33204元没有事实依据。赵文勇要求答辩人支付2015的7月、8月、9月加班费14554.9元没有事实依据，赵文勇只是在7月、8月、9月正常装卸，该正常装卸不能视为加班，上诉人赵文勇对汇源公司已支付工资7月，8月，9月装卸工作情况下，要求重复支付加班工资不应当得到法庭的支持。赵文勇要求支付鉴定费1600元没有事实法律依据，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第29条规定，对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。而不是赵文勇单方委托的司法鉴定机构出具的鉴定意见书来予以确定，停工留薪期满后仍需要继续治疗的确认，要由设区的劳动能力鉴定委员会进行确认后，本案中赵文勇主张的后续治疗费并没有得到设区的劳动能力鉴定委员会进行确认，赵文勇通过单方委托产生的鉴定费1600元向答辩人主张，没有法律依据。关于赵文勇的交通费主张1000元交通费显然过高没有事实依据，在巢湖市内接受治疗交通费应当不超过500元。赵文勇向答辩人主张交通费也没有法律依据，因为答辩人已为赵文勇参加了工伤保险，就交通费问题赵文勇应当向工伤保险基金主张支付。赵文勇要求支付带薪年休假工资7134元没有事实依据，答辩人每年停产放一个月假，并向赵文勇正常支付了工资，因此按照法律规定，赵文勇并不享有年休假。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，赵文勇主张2015年3月3日之前的带薪年休假工资已过仲裁时效。四、赵文勇要求答辩人支付经济补偿金15516元没有事实和法律依据。2016年3月3日，赵文勇主动通过劳动仲裁提出解除劳动关系，赵文勇同意解除劳动关系，依据《劳动法》《劳动合同法》的规定，赵文勇属于自愿主动提出解除劳动关系，答辩人汇源公司依法无需支付经济补偿金。赵文勇称其平均工资为5200元，没有事实依据，赵文勇系特种岗位装卸工，系多劳多得，每月的工资不等，劳动合同法第47条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而不是赵文勇所主张的5171.9元,赵文勇2015年3月至2016年2月的工资总额为38090.05元，平均工资也只为3174元,赵文勇要求经济补偿按15516元主张,没有事实和法律依据。五、赵文勇要求答辩人支付2016年3月份工资4700元没有任何事实依据。赵文勇系多劳多得，3月份已向劳动部门申请仲裁，同时,3月份赵文勇根本没有在答辩人处装卸货物，赵文勇上诉要求答辩人支付4700元工资没有事实依据。六、赵文勇要求答辩人补办社会保险不是人民法院的审理范围。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条及《社会保险征缴暂行条例》第二十六条规定，交纳社保费的义务主体是用人单位，而收缴单位是社会保险机构，用人单位不缴纳社保费，违背的是行政管理法规，应由社会保险机构行使行政权力追缴。用人单位与劳动者关于缴纳社会保险的争议不是劳动争议，不属于人民法院受理民事案件的范围。七、赵文勇要求答辩人支付一次性伤残就业补助金53000元没有事实依据。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，2015年合肥市职工平均工资为5007元，赵文勇要求支付的一次性伤残就业补助金应当为50070元，而不是53000元。八、对赵文勇上诉状中所有超越仲裁请求的诉讼请求，人民法院对其超过部分不予处理。赵文勇在仲裁请求：一次性伤残补助金21519元，起诉时又变更为27037元，对其超过仲裁部分人民法院应当不予处理。赵文勇在仲裁请求：工伤保险基金支付申请人住院伙食补助费480元，一次性伤残补助金21519，一次性工伤医疗补助31800元；一审起诉时变更为判令答辩人从工伤保险基金支付申请人住院伙食补助费480元，一次性伤残补助金27037元，一次性工伤医疗补助31800元（赵文勇在一审诉状第三项请求），该起诉请求与仲裁请求根本不相同，二审上诉时请求又变更为，改判汇源公司返还从工伤保险基金已领取住院伙食补助费480元，一次性伤残27037元，一次性工伤医疗补助金31800元等59317元给赵文勇,因此该项上诉请求（上诉人赵文勇在二审上诉第九项上诉请求）与仲裁请求根本不相同，因此上诉人第九项上诉请求也不是二审人民法院的审理范围，同时上诉人认为答辩人已从工伤保险基金已领取住院伙食补助费480元，一次性伤残补助金27037元，一次性工伤医疗补助金31800元等共计59317元，没有事实依据。综上所述，赵文勇的上诉请求没有事实和法律依据，答辩人请求二审人民法院依据驳回赵文勇的全部上诉请求，以维护答辩人的合法权益。
汇源公司上诉请求：1、依法撤销一审判决。2、依法改判汇源公司向赵文勇支付护理费2002.8元。3、依法改判汇源公司无需向赵文勇支付一次性伤残补助差额19511元。4、依法改判汇源公司无需向赵文勇支付经济补偿金12555元。5、依法改判汇源公司无需向赵文勇支付带薪年休假工资4674元。6、依法改判汇源公司无需向赵文勇支付拖欠工资577元。7、依法纠正一审判决汇源公司为赵文勇补缴社会保险的判决内容，对赵文勇补缴社会保险的请求不予处理。8、本案的上诉费用由赵文勇承担。事实与理由：1、赵文勇就诊的医疗机构出记录显示出院后休息三个月无护理医嘱，住院期间为15天，合肥市上一年度平均工资为5007元，因此赵文勇的护理费为5007*0.8%*15/30=2002.8元。一审法院确认护理费为2762.5元有误。2、汇源公司已为赵文勇缴纳了工伤保险，赵文勇要求支付一次性伤残补助差额没有法律依据。3、赵文勇主动通过劳动仲裁提出解除劳动关系，汇源公司也同意解除，汇源公司无需支付经济补偿金。另，经济补偿金计算的基础月工资是合同解除前十二个月平均工资，并非赵文勇主张的4185元。4、赵文勇于2016年3月份就离开了汇源公司，汇源公司并不拖欠工资，赵文勇也没有任何证据可以证明。5、汇源公司每年都给赵文勇放假近一个月，赵文勇无权主张年休假工资。6、缴纳社保争议不属于人民法院受案范围。
针对汇源公司的上诉，赵文勇辩称：第一，关于要求护理费的问题，我方认为应当支付14840元，护理期限是由有资质的司法鉴定机构出具的，而且根据赵文勇的出院记录看明确载明右腕石膏固定八周，该能证明赵文勇出院仍然需要护理至少两个月的事实。××例资料对照赵文勇的伤情及有关医学标准而确定的。为此，赵文勇也向合肥市劳动能力鉴定委员会咨询了，该委员会明确告知有关护理期限的事宜不属于他们的鉴定范围。第二，关于一次性伤残补助金的差额问题，因汇源公司没有按照赵文勇工资标准缴纳工伤保险费，导致赵文勇一次性伤残补助金低于实际工资标准领取的数额。依据有关法律法规及最高院司法解释、安徽省审理劳动争议案件指导意见，汇源公司应当支付损害赵文勇权益行为的损失。第三，汇源公司应当按照赵文勇受伤前一年的平均工资支付其经济补偿金3个月。因为赵文勇工作期间是从2013年4月份至2016年3月份。原审判决关于该工资标准所取的计算期间不对。应当按照5172元工资标准计算3个月。第四，根据带薪年休假条例第五条规定，汇源公司没有安排赵文勇休带薪年休假，也没有发放赵文勇的未休带薪年休假工资，因此汇源公司应当根据各年度的平均工资分别支付2014年、2015年、2016年应当享受的未休带薪年休假工资。第五，关于拖欠工资的问题，赵文勇是2016年3月7日向劳动仲裁委提交了仲裁申请，仲裁委是2016年3月10日受理该申请的，汇源公司是2016年3月16日收到的。2016年3月17日汇源公司通知赵文勇不要来上班了或者帮公司带个徒弟。赵文勇没有答应带徒弟，2016年3月17日也就没有去公司上班了。在劳动仲裁程序中，仲裁委要求汇源公司提供2016年3月份工资发放材料、记账记录，汇源公司一直没有提供。根据劳动争议证据处理规则，汇源公司应当提供证据证明赵文勇2016年3月3日之后就没有上班的记录，至少要提供装卸吨位，应当是汇源公司承担举证责任。第六，根据劳动争议仲裁法第四条规定，说明社会保险属于人民法院处理的权限和范围。而且各项社会保险也影响到赵文勇自身的合法权益。
赵文勇向一审法院起诉请求：一、判决解除原、被告间事实劳动关系并支付原告2016年3月份工资4700元；二、判令被告给付原告医药费5140元、住院伙食补助费450元、护理费14840元、交通费1000元、鉴定费1600元、停工留薪期工资36204元、加班费14554.9元、解除劳动合同经济补偿金18102元、一次性伤残补助金差额25082.1元、一次性伤残就业补助金53000元、未休带薪年休假工资10701元等计180224元；三、判令被告从工伤保险基金中支付原告住院伙食补助费480元、一次性伤残补助金27037元、一次性工伤医疗补助金31800元等59317元；四、判令被告为原告办理并交纳2013年3月至2016年4月期间各项社会保险费用。
汇源公司向一审法院起诉请求：一、判决原告向被告支付护理费为2002.8元；二、判决原告无需向被告支付一次性伤残补助差额19511元；三、判决原告无需向被告支付经济补偿金15515.7元；四、判决原告无需向被告支付带薪年休假工资4922元；五、判决原告无需向被告支付拖欠工资4700元；六、判决纠正超越仲裁请求范围的裁决内容；七、判决纠正原告为被告补缴社会保险的仲裁裁决内容，对被告补缴社会保险的请求不予处理。
一审法院认定事实：2013年3月23日，赵文勇至汇源公司，从事装卸工作。双方未签订书面劳动合同，期间，汇源公司为赵文勇办理了工伤保险，但未办理其他社会保险。2015年3月24日，赵文勇在汇源公司工作时不慎摔倒受伤，被送往安徽医科大学附属巢湖医院住院治疗，于2015年4月9日出院。2015年5月28日，巢湖市人力资源和社会保障局作出巢湖工认（2015）159号认定工伤决定书，认定赵文勇为工伤。2015年7月31日，合肥市劳动能力鉴定委员会评定赵文勇劳动能力障碍九级。赵文勇住院及休息期间（2015年3月25日至2015年6月23日），汇源公司每月支付赵文勇生活费1000元，2015年6月23日，赵文勇回到汇源公司继续从事装卸工作至2016年2月，汇源公司均按月支付了工资。另查明，汇源公司未安排赵文勇年休假，也未支付赵文勇未休年休假工资。赵文勇提出解除劳动关系前12个月的平均工资为4185元。2015年9月15日，工伤保险基金管理中心核定赵文勇一次性伤残补助金为27036.90元。2016年3月3日，赵文勇向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年5月23日作出（2016）巢劳人仲裁字89号仲裁裁决书，裁决：一、赵文勇与汇源公司劳动关系于2016年4月7日解除；二、汇源公司支付赵文勇护理费14779元、停工留薪期工资12516元、一次性伤残补助金差额19511元、一次性伤残就业补助金50070元；三、汇源公司向工伤保险基金管理机构为赵文勇申请支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，赵文勇应当配合提供相关材料，具体赔付数额由工伤保险管理机构依法核定，汇源公司于收到赔付款项之日起五日内将该款支付赵文勇；四、汇源公司支付赵文勇解除劳动合同经济补偿金15515.7元；五、汇源公司支付赵文勇未休年休假工资4922元；六、汇源公司支付赵文勇拖欠工资4700元；七、汇源公司为赵文勇补缴2013年4月至2016年3月期间的基本养老、医疗、生育及失业保险费，具体数额以社会保险经办机构核定为准。赵文勇与汇源公司均不服裁决，分别提起诉讼。
一审法院认为：一、关于赵文勇诉请的解除劳动关系问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，汇源公司未提出与赵文勇解除劳动关系，系由赵文勇在申请仲裁时提出，故双方劳动关系应当自赵文勇申请劳动仲裁时的2016年3月3日解除。二、关于赵文勇诉请的护理费问题。《安徽省实施办法》第二十九条第二款规定，对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。赵文勇的出院记录仅有休息三个月的医嘱，对是否需要护理未予明确，对此争议，赵文勇可申请劳动能力鉴定委员会予以确认，其未申请劳动能力鉴定委员确认，依法应承担举证不能的法律后果。故确认赵文勇的护理费为2762.5元（5007元／月÷21.75天×15天×80%）。三、关于赵文勇诉请的停工留薪期工资问题。赵文勇受伤后，于2015年6月23日回到汇源公司上班，其实际停工留薪期为三个月，期间，汇源公司按月支付其生活费1000元，故汇源公司应支付赵文勇停工留薪期工资12516元（受伤前12月的平均工资5172元×3个月－3000元）。四、关于赵文勇诉请的加班费问题。赵文勇根据其伤害程度，认为其应当享受六个月的停工留薪期待遇，其仅享受三个月，对未享受的三个月期间，应按加班对待。赵文勇的该项主张没有事实和法律依据，不予支持。五、关于赵文勇诉请的解除劳动关系经济补偿金问题。由于汇源公司未为赵文勇办理除工伤保险外的其他社会保险，赵文勇提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，汇源公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金，赵文勇提出解除劳动关系关系前12个月的平均工资为4185元，故汇源公司应当支付赵文勇解除劳动关系经济补偿金12555元（4185元×3个月）。六、关于赵文勇诉请的未休年休假工资问题。赵文勇于2013年3月23日至汇源公司工作，工作满一年后开始享受带薪年休假待遇，即自2014年4月起享受每年5天的带薪年休假待遇，汇源公司无证据证明安排了赵文勇年休假，故其应当支付赵文勇未休年休假工资4674元（2014年4月至2015年3月期间月平均工资5983元÷21.75天×5天×200%＋2015年4月至2016年2月期间月平均工资4185元÷21.75天×5天×200%）。七、关于赵文勇诉请的2016年3月份工资问题。赵文勇于2016年3月3日，提出仲裁申请，其后未再上班，其要求汇源公司支付其到3月17日的工资，无事实依据，不予支持，但汇源公司无证据证明赵文勇3月1日至3月3日期间没有上班，故对该期间应支付工资577元（4185元／月÷21.75天×3天）。八、关于赵文勇诉请的补缴社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位为劳动者参加社会保险是其法定义务，汇源公司未为赵文勇参加除工伤保险以外的社会保险，违反法律规定，依法应当补缴。九、关于赵文勇诉请的鉴定费问题。该项费用系赵文勇自行委托的后续治疗费和“三期”鉴定而支出的费用，其不属劳动能力鉴定，不符合法律规定，不予支持。十、关于赵文勇诉请的一次性伤残就业补助金问题。赵文勇经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定构成劳动功能障碍九级，根据《安徽省实施办法》第二十五条第二款的规定，汇源公司应当支付其一次性工伤就业补助金50070元（5007元／月×10个月）。十一、关于赵文勇诉请的医药费、交通费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等问题。汇源公司已为赵文勇参加了工伤保险并缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，赵文勇诉请的该部分费用应由工伤保险基金支付，其要求汇源公司先行支付没有法律依据，不予支持。十二、关于赵文勇诉请一次性伤残补助金差额问题。由于汇源公司未足额为赵文勇缴纳工伤保险，致使赵文勇从工伤保险基金中不能足额获得工伤保险待遇，对此损失，汇源公司应当承担赔偿责任，汇源公司应支付赵文勇诉请一次性伤残补助金差额19511元（5172元／月×9个月-27037元）。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决：一、确认赵文勇与安徽汇源镀锌有限公司的劳动关系于2016年3月3日解除；二、安徽汇源镀锌有限公司支付赵文勇护理费2762.5元；三、安徽汇源镀锌有限公司支付赵文勇停工留薪期工资12516元；四、安徽汇源镀锌有限公司支付赵文勇一次性伤残补助金差额19511元；五、安徽汇源镀锌有限公司支付赵文勇一次性工伤就业补助金50070元；六、安徽汇源镀锌有限公司支付赵文勇解除劳动关系经济补偿金12555元；七、安徽汇源镀锌有限公司支付赵文勇未休年休假工资4674元；八、安徽汇源镀锌有限公司支付赵文勇2016年3月1日至3月3日期间工资577元；九、安徽汇源镀锌有限公司为赵文勇补缴2013年4月至2016年2月期间的社会养老、医疗、失业、生育保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准；十、驳回赵文勇与安徽汇源镀锌有限公司的其他诉讼请求。上列二至九项均于本判决书生效后十五日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由赵文勇和安徽汇源镀锌有限公司各负担5元。
本院二审期间，赵文勇提供了两份新证据。证据1：巢湖市劳动人事争议仲裁委员会案件受理通知书一份，证明目的：赵文勇在汇源公司一直工作到2016年3月17日。证据2：庭审笔录复印件一份，证明目的：在仲裁程序中开庭时没有提出2月底解除劳动关系，也没有提出相关证据证明2016年2月份赵文勇向用人单位提出解除劳动关系的申请，而且庭审笔录中当庭同意劳动关系在2016年4月7日解除，单位也没有提供具体收到庭审通知的时间，我方从诚实信用角度申明，赵文勇是在2016年3月17日离开公司的。汇源公司质证意见如下：证据1：该证据与本案没有关联性，也不能达到其证明目的，既不能证明其在2016年3月10日申请仲裁，也不能证明该根据一审材料显示，赵文勇是2016年3月3日去申请的，2016年3月7日仲裁委受理也是符合常理的。我方认为赵文勇与我公司的劳动关系是在2016年2月份解除的。证据2：不能达到证明目的，我们只是同意其在2016年2月底说明申请仲裁时候解除劳动关系。庭审笔录中，对方增加仲裁请求，我方也说明了要回公司了解三月份工资的情况，我方认为其是在2016年2月底离开公司的，没有3月份工资。对原判认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为,关于案涉劳动关系解除时间问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案系由赵文勇在申请仲裁时提出解除劳动关系，故双方劳动关系应当自赵文勇申请仲裁时间即2016年3月3日解除。赵文勇上诉提出双方劳动关系应自2016年3月17日解除，无事实依据，本院不予支持。
关于汇源公司是否应支付一次性伤残补助金差额19511元的问题。汇源公司上诉认为已为赵文勇办理工伤保险的情况下，要求汇源公司承担一次性伤残补助金差额无法律依据。本案中，汇源公司已为赵文勇参加了工伤保险并缴纳了工伤保险费，赵文勇诉请的该部分费用应由工伤保险基金支付，其要求支付一次性伤残补助金差额不属于人民法院劳动争议案件的审查范围。汇源公司此节上诉请求成立，本院予以支持。
关于护理费的数额问题。赵文勇诉请护理费为14840元，汇源公司认为护理费应为2002.8元，经查，赵文勇出院后是否需要护理无证据证明，也未申请劳动能力鉴定委员会予以确认，一审对护理费的核算并无不当，赵文勇及汇源公司此节上诉请求均不能成立。
关于赵文勇诉请的解除劳动关系经济补偿金问题。因汇源公司未为赵文勇办理除工伤保险以外的其他社会保险，赵文勇提出解除劳动关系并要求经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第三十八条第一款第三项的规定，应予支持。汇源公司要求无需支付经济补偿金12555元，无事实和法律依据，本院不予支持。赵文勇要求汇源公司支付解除劳动关系经济补偿金15516元，因赵文勇提出解除劳动关系前12个月的平均工资为4185元，补偿3个月，故补偿金数额为12555元，一审认定数额并无不当，赵文勇及汇源公司此节上诉请求均不能成立。
关于赵文勇诉请的未休年休假工资问题。因赵文勇依法应享受带薪年休假待遇，汇源公司未能证明为赵文勇安排了年休假，故其诉请符合法律规定，但赵文勇针对具体数额的上诉请求不能成立，一审对具体数额的确认并无不当。汇源公司认为无需向赵文勇支付未休年休假工资的上诉请求不能成立，本院不予采纳。
关于赵文勇诉请的2016年3月份工资问题。一审认定赵文勇于仲裁后即未上班，故判决汇源公司支付2016年3月1日至2016年3月3日期间工资577元并无不当，赵文勇要求汇源公司支付4700元无事实依据，汇源公司提出无需向赵文勇支付577元工资的上诉请求也不能成立。
关于赵文勇诉请的停工留薪期工资问题。赵文勇实际停工留薪期为三个月，一审对该项工资的核算符合事实，赵文勇上诉要求汇源公司支付该项工资数额为33204元，无事实依据，对该项上诉请求，本院不予支持。
关于赵文勇诉请的加班费问题。赵文勇认为应享受6个月的停工留薪待遇，其仅享受3个月，对其余3个月应按加班计算加班费，该上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于赵文勇诉请的一次性伤残就业补助金数额问题。赵文勇上诉请求汇源公司支付该项数额为53000元，一审按上年度职工月平均工资5007元，补助10个月计算，得出的该项数额是适当的，赵文勇的该上诉请求，本院不予支持。
关于赵文勇诉请的鉴定费、医药费、住院伙食补助费、交通费的问题。因该鉴定系赵文勇自行委托的，且不属于劳动能力鉴定，应不予支持。关于医药费、住院伙食补助费、交通费的诉请，因汇源公司已为赵文勇购买了工伤保险，该几项费用应从工伤保险基金中支付。
关于是否应判决汇源公司为赵文勇补办社会保险的问题。汇源公司提出要求其补办社会保险不属人民法院审理范围，但未提出明确的法律规定，故汇源公司此节请求依据不足，本院不予支持。赵文勇提出的要求改判汇源公司为赵文勇补办2013年4月至2016年3月的各项社会保险的上诉请求也不能成立。
关于赵文勇要求汇源公司返还从工伤保险基金中己领取住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金给赵文勇的上诉请求。因汇源公司为赵文勇购买了工伤保险，该几项费用系由工伤保险基金中支付，具体数额由保险基金管理中心核定，鉴于社保机构已核定赵文勇一次性伤残补助金为27036.9元，且汇源公司已为赵文勇领取该款，故该款应返还给赵文勇。对赵文勇要求返还住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金的诉请，因无充分证据证明汇源公司已领取该款项，本院不予支持。
综上所述，赵文勇及汇源公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持安徽省巢湖市人民法院（2016）皖0181民初第2427号民事判决第一、二、三、五、六、七、八、九项，即：确认赵文勇与安徽汇源镀锌有限公司的劳动关系于2016年3月3日解除；安徽汇源镀锌有限公司支付赵文勇护理费2762.5元，于判决生效后十五日内履行；安徽汇源镀锌有限公司支付赵文勇停工留薪期工资12516元，于判决生效后十五日内履行；安徽汇源镀锌有限公司支付赵文勇一次性工伤就业补助金50070元，于判决生效后十五日内履行；安徽汇源镀锌有限公司支付赵文勇解除劳动关系经济补偿金12555元，于判决生效后十五日内履行；安徽汇源镀锌有限公司支付赵文勇未休年休假工资4674元，于判决生效后十五日内履行；安徽汇源镀锌有限公司支付赵文勇2016年3月1日至3月3日期间工资577元，于判决生效后十五日内履行；安徽汇源镀锌有限公司于判决生效后十五日内为赵文勇补缴2013年4月至2016年2月期间的社会养老、医疗、失业、生育保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准；
二、撤销安徽省巢湖市人民法院（2016）皖0181民初第2427号民事判决第四、十项，即：安徽汇源镀锌有限公司支付赵文勇一次性伤残补助金差额19511元；驳回赵文勇与安徽汇源镀锌有限公司的其他诉讼请求；
三、安徽汇源镀锌有限公司于判决生效后十五日内返还给赵文勇一次性伤残补助金27036.9元；
四、驳回赵文勇与安徽汇源镀锌有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由赵文勇和安徽汇源镀锌有限公司各负担5元。二审案件受理费20元，由赵文勇和安徽汇源镀锌有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张长海
审判员 王 莉
审判员 沈 静
二〇一七年一月二十日
书记员 丁玉洁
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。