常州市金坛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0482民初4144号
原告常州市金坛金盛物业管理有限公司，住所地常州市金坛区金河花园30号二层。
法定代表人吴叶平，该公司总经理。
委托代理人陈培荣，常州市金坛区金沙法律服务所法律工作者。
被告金月娥。
委托代理人杨复华，常州市金坛区龙山法律服务所法律工作者。
原告常州市金坛金盛物业管理有限公司（以下简称金盛公司）诉被告金月娥劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2016年9月9日公开开庭进行了审理。原告金盛公司的委托代理人陈培荣、被告金月娥及其委托代理人杨复华到庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金盛公司诉称，双方合同于2015年12月31日到期后，原告多次通知被告签订劳动合同，但被告予以拒绝，原告遂于2016年4月19日向被告发出终止劳动关系通知书。2016年5月，被告向金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。2016年7月5日，仲裁委作出裁决。原告认为该裁决认定事实错误，适用法律不正确，诉至法院，请求判令补发被告最低工资差额及部分补发工资合计1630元，原告支付被告双倍工资4230元，本案的诉讼费由被告承担。
被告金月娥辩称，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告为原告单位的员工，双方签订了合同，最后一次双方合同期限自2012年1月1日至2015年12月31日，之后双方再未签订劳动合同，工资为1300元/月+绩效，工资支付方式为银行打卡，原告从2008年1月1日开始为被告缴纳社会保险。2016年4月15日，被告向原告发出书面函，载明：单位于2016年4月13日向我发出续签劳动合同通知书，但我对劳动合同类型有异议，我在单位工作已满10年，且在期间续签过2次劳动合同，按照法律规定，公司应与我签订无期限劳动合同；另外，公司对我的工作岗位无端变动，工作较原先辛苦，且违反法律规定，没有工作时间；同时，公司应将该缴纳的各种社会保险费补全，希望公司3日内给我书面答复。2016年4月19日，原告向被告发出终止劳动关系通知书。2016年4月25日，金月娥向仲裁委申请仲裁，要求:1、金盛公司支付未签订劳动合同的二倍工资5200元；2、金盛公司支付经济补偿金16000元；3、金盛公司支付待岗工资2600元；4、金盛公司支付不足最低工资部分的差额工资3120元；5、金盛公司支付加班工资2926元；6、金盛公司支付2016年4月、5月份工资2600元。2016年7月5日，仲裁委裁决：金盛公司支付金月娥二倍工资差额4924.1元、经济补偿金13600元、最低工资差额部分3120元、法定节假日加班工资358.6元、2016年4月份工资1066.6元；对金月娥的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁，诉至本院处理。
另查明，被告2015年度、2016年度每月工资为1300元。2016年2月6日，原告发放被告2015年补贴1000元。原、被告对法定节假日加班工资358.6元均无异议。
以上事实有当事人陈述等在卷佐证。
本委认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告于2016年4月13日向被告发出续签劳动合同通知书，被告于2016年4月15日向被申请人发出复函，提出对原告擅自变动被告的岗位表示不同意，原告遂于2016年4月19日向被告发出终止劳动合同关系通知书，原告未能提供证据证明2016年1月1日至4月12日期间要求被告续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。故被告主张原告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，符合相关事实和法律依据，予以支持。双方合同到期时间为2015年12月31日，其二倍工资计算时间为2016年2月1日至4月18日。月工资标准参照常州市企业最低工资标准1600元/月计算，故原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资4160元。（1600元/月×2个月+1600元/月÷30天×18天）。原告在本案中同意支付被告二倍工资4230元，本院予以确认。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。故被告要求原告支付经济补偿金的请求，符合相关事实和法律依据，予以支持。原告于2008年1月开始为被告缴纳社会保险，双方劳动关系解除时间为2016年4月19日，故原告应支付被告经济补偿金13600元（1600元/月×8.5个月）。关于2015年度、2016年度补发最低工资差额，双方当事人对被告2015年度及2016年度每月工资为1300元、原告于2016年2月6日发放被告2015年补贴1000元均予以认可，故被告2015年度的月平均工资为1383.3元、2016年度月平均工资为1300元。根据《常州市企业最低工资标准》规定，2015年1月至2015年12月，最低工资标准为1460元/月，2016年1月至今，最低工资为1600元/月，故被告主张原告支付2015年-2016年4月最低工资差额的请求，符合相关事实和法律依据，予以支持。2015年度差额部分为920.4元〔（1460元/月-1383.3元）×12个月〕，2016年度差额部分1090元〔（1600元/月-1300元）×3个月+（1600元/月-1300元）÷30天×19天〕，故被申请人应支付申请人最低工资差额2010.4元。关于被告2016年4月份工资，被告在原告处工作时间截止时间为2016年4月19日，其劳动报酬计算周期应截止2016年4月19日。根据《江苏省工资支付条例》第十二条，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。故原告应支付被告2016年4月份19天工资1013.3元。（1600元/月÷30天×19天）。原、被告对法定节假日加班工资358.6元均无异议，本院予以确认。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条之规定，判决如下：
原告常州市金坛金盛物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告金月娥支付二倍工资差额4230元、经济补偿金13600元、最低工资差额部分2010.4元、法定节假日加班工资358.6元、2016年4月份工资1013.3元，合计人民币21212.3元。
案件受理费减半收取5元，由原告常州市金坛金盛物业管理有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定向该院预交上诉案件受理费人民币10元（户名：江苏省常州市中级人民法院，账号：80×××63，开户银行：江苏银行常州分行营业部）。
审判员 王保民
二〇一六年十一月十日
书记员 金丽玲