乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民一初字第1032号
原告：泰康人寿保险股份有限公司新疆分公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区黄河路2号恒昌大厦1层。
法定代表人：夏胜斌，泰康人寿保险股份有限公司新疆分公司总经理。
委托代理人：方雪芳，女，1955年3月1日出生，汉族，泰康人寿保险股份有限公司新疆分公司法律顾问，住乌鲁木齐市。
委托代理人：李娟，女，1985年2月12日出生，汉族，泰康人寿保险股份有限公司新疆分公司职员，住新疆石河子市。
被告：陈智，男，1978年11月9日出生，汉族，合众人寿保险股份有限公司新疆分公司职员，住乌鲁木齐市。
委托代理人：马遥，新疆金桥律师事务所律师。
原告泰康人寿保险股份有限公司新疆分公司（以下简称泰康人寿公司）与被告陈智及陈智诉泰康人寿公司劳动争议一案，本院于2014年4月11日受理后，依法由代理审判员吴建民独任审判，公开开庭合并进行了审理。原告泰康人寿公司的委托代理人方雪芳、李娟，被告陈智及其委托代理人马遥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泰康人寿公司诉称，我公司与被告陈智劳动关系存续期间，按时发放被告陈智工资，并未拖欠其2013年3月绩效奖金。仲裁以被告陈智提交的电脑截图就认定我公司应支付绩效奖金18025.39元，并据此裁决我公司承担解除劳动关系补偿金，与事实不符，故请求法院判决：1、原告公司不予支付被告2013年绩效奖金18025.39元；2、原告公司不予支付被告解除劳动合同经济补偿金43416元（3618元／月×3倍×4个月）；3、要求被告承担本案诉讼费。
被告陈智答辩并起诉称，2009年4月1日我与原告泰康人寿公司签订了3年的劳动合同，任米东区经理，劳动合同至2012年3月31日。工作期间，原告泰康人寿公司要求我每周六及法定节假日加班，既不调休也未发放加班费。原告泰康人寿公司未按照规定安排我带薪休假，也未支付带薪休假工资。2013年一季度，我完成公司的“开门红”绩效服务任务，原告泰康人寿公司应当支付我24000元的奖金，但原告泰康人寿公司以各种理由迟迟不予发放。2013年4月，基于上述违法行为，我与原告泰康人寿公司解除劳动合同关系，原告泰康人寿公司只支付我5767.13元的绩效奖金，故原告诉讼请求均不能成立，请求驳回原告的诉讼请求，同时我也提起诉讼，请求法院判决：1、原告支付拖欠的绩效奖金18025.39元及经济补偿金6000元（24000×25%）；2、支付加班期间工资20000元；3、支付未带薪休假的工资2360元（15991÷271天×20天×200%）及经济赔偿金590（2360×25%）；4、支付解除劳动合同补偿金43416元（3618×4个月×3倍）；5、承担本案诉讼费用。
经审理查明，被告陈智于2009年4月1日到原告处工作，原、被告签订期限自2009年4月1日至2012年4月1日的劳动合同，2012年4月1日原、被告签订期限自2012年4月1日至2015年3月31日的劳动合同。原告泰康人寿公司《考勤、休假管理规定》第三章第（三）年休假载明：“各部门对员工休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利，部门员工年初填写《年休假审批单》，制定出当年年休假计划，经部门经理审核确认后，报人力资源部门备案。员工年休假当年假期在本年度3月1日至次年度2月28／29日内安排，可集中一次休假，也可分段休假，不得跨年度累计。”劳动关系存续期间被告陈智未休过带薪年休假。2013年4月26日被告陈智向原告泰康人寿公司提出离职申请，《离职申请表》载明：“本人因家中有事离职”，当日原告泰康人寿公司给被告陈智出具了解除劳动关系证明书。原告泰康人寿公司于2013年6月4日、7月31日分两次支付被告陈智2013年4月工资及3月绩效奖金合计12339.34元，其中3月绩效奖金为7200元。原告每月月底发放工资。
另查明，劳动关系存续期间，被告没有加班情形，被告离职前担任原告米东区营销服务部经理职务，离职前12个月工资总额为144590.80元。
再查明，被告陈智于2014年1月6日向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付2013年拖欠的绩效奖金18025.39元及经济补偿金6000元；2、原告支付双休日、法定节假日期间工资20000元；3、原告支付未带薪休假的工资2360元及经济赔偿金590元；4、支付未签订劳动合同赔偿金175901元；5、支付解除劳动合同补偿金63964元（15991元×4个月）。乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会于2014年3月27日作出（2014）乌劳仲裁字第206号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2013年绩效奖金18025.39元；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金43416元（3618元／月×3倍×4个月）；三、驳回被告其它申请请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。
上述认定事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有离职申请表、解除劳动关系证明书、奖金测算明细表、康泰新人发（2013）11号文件、工资表、考勤表、银行打款明细表、考勤、休假管理规定等在卷为证。
本人认为，一、原告是否拖欠被告2013年3月绩效奖金。原告泰康人寿公司已支付被告陈智2013年3月绩效奖金7200元，被告陈智主张原告泰康人寿公司欠发2013年3月绩效奖金18025.39元，但其未能提供充分证据证明原告泰康人寿公司存在拖欠绩效奖金的事实，故对于被告陈智要求原告支付绩效奖金18025.39元及欠发奖金的经济补偿金6000元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告泰康人寿公司主张不支付被告陈智2013年绩效奖金18025.39元的诉讼请求，本院予以支持。二、被告是否存在加班的事实。《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告泰康人寿公司提交的考勤表显示被告陈智无加班情形，被告陈智主张存在加班事实，但未能提供充分证据加以证明，故对于被告陈智要求原告支付加班工资20000元的诉讼请求，本院不予支持。三、原告应否支付被告带薪年休假工资。原告泰康人寿公司对被告陈智未休年休假事实无异议，但以其公司制定的《考勤、休假管理规定》，要求员工休带薪年休假应当先行申请，而被告未向其申请，故不应支付带薪年休假工资进行抗辩。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，“单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”故安排被告休假是原告的义务，并不以被告申请为限定条件，故原告的理由不能成立，原告应支付被告带薪年休假工资。故对于被告陈智要求原告泰康人寿公司支付带薪年休假工资2360元的诉讼请求，本院予以支持。对于被告要求原告支付带薪年休假工资经济赔偿金590元的诉讼请求，本院认为，原告未支付被告带薪年休假工资的情形不属于原告克扣或者无故拖欠被告工资的情形，故对该诉讼请求本院不予支持。四、原告应否支付被告解除劳动关系的经济补偿金。对此争议焦点，双方的主要争议为绩效奖金的发放时间，原告于每月月底发放工资，原告认为2013年3月的绩效奖金应在2013年4月底发放，被告认为绩效奖金应在当月月底发放，即在2013年3月工资中发放，因原告未在2013年3月工资中发放其绩效奖金，故被告于2013年4月27日提出辞职。本院认为，原告泰康人寿公司陈述合理，故在被告提出辞职时，原告尚不存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，故对于被告陈智要求原告泰康人寿公司支付解除劳动关系经济补偿金43416元的诉讼请求，本院不予支持。对原告泰康人寿公司主张不支付被告解除劳动关系经济补偿金43416元的诉讼请求，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：
一、原告泰康人寿保险股份有限公司新疆分公司支付被告陈智带薪年休假工资2360元；
二、原告泰康人寿保险股份有限公司新疆分公司不支付被告陈智绩效奖金18025.39元；
三、原告泰康人寿保险股份有限公司新疆分公司不支付被告陈智解除劳动关系经济补偿金43416元；
四、驳回被告陈智要求原告泰康人寿保险股份有限公司新疆分公司支付绩效奖金的经济补偿金6000元的诉讼请求；
五、驳回被告陈智要求原告泰康人寿保险股份有限公司新疆分公司支付加班工资20000元的诉讼请求；
六、驳回被告陈智要求原告泰康人寿保险股份有限公司新疆分公司支付带薪年休假的经济赔偿金590元的诉讼请求；
案件受理费20元（原、被告各预交10元），减半收取10元，由原告负担。余款10元，退还原、被告各5元。
上述原告应履行义务，由原告于本判决书生效后十五日内一次性向被告履行，逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 吴建民
二〇一四年七月二日
书 记 员 杨 墨