广东省广州市增城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0183民初4778号
原告：芮丽实业（广州）有限公司，住广东省广州市增城区新塘镇铁塔路甘涌九横街38号厂房6楼，统一社会信用代码914401836935883790。
法定代表人：王英。
被告：郭贞辉，男，1966年11月6日出生，汉族，住江西省萍乡市莲花县，
委托诉讼代理人：邹艳青，广东威法律师事务所律师。
原告芮丽实业（广州）有限公司（以下简称芮丽公司）诉被告郭贞辉劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告芮丽公司的法定代表人王英，被告郭贞辉及其委托诉讼代理人邹艳青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告芮丽公司向本院提出诉讼请求：1、判令2016年5月23日至2016年9月5日原、被告存在劳务关系；2、判令原告无需支付2016年7月1日至2016年9月5日的工资12827元给被告；3、判令原告无需支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额14600元给被告；4、判令原告无需支付解除劳动关系经济补偿金3000元给被告；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告只是劳务关系，被告的相关劳务费原告已全部支付。广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗增劳人仲案[2017]285号仲裁裁决书的裁决没有事实和法律依据。被告2016年5月23日至2016年9月5日在原告杜邦应用面材（广州）有限公司项目处进行安装、维修维护工作。此工作相对独立，被告也没有被要求遵守原告公司的各项管理制度，只是需要遵守按照杜邦应用面材（广州）有限公司给原告的不同的安装维修维护项目，原告安排给被告，与被告按完成的项目进行劳务费结算，结算金额和时间都参考杜邦应用面材（广州）有限公司跟原告的结算时间和结算情况。在2016年8月底，原告基本完成杜邦应用面材（广州）有限公司的几个安装维修维护项目工作，所以2016年9月初，与被告终止劳务关系。原告按照被告提供的劳务情况，于2016年6、7、8月份通过原告法定代表人的私人账号在不同时间分别支付了被告5、6、7月份的劳务费1500元、500元、6000元、5000元，后因杜邦应用面材（广州）有限公司对被告的一些投诉，原告才延迟支付被告的8月份之后的劳务费，后经黄埔区劳动部门调解，原告于2017年1月份已一次性支付原告未结算的5000元劳务费。原告为维护自身合法权益，特起诉至人民法院，请依法判决支持原告诉讼请求。
被告郭贞辉辩称：第一、根据广东省劳动人事会议纪要第四十条规定，原告在仲裁阶段没有提出抗辩，增城区仲裁委已经做出实体性裁决，一审阶段再提出的，法院应不予受理。第二、被告于2016年5月23日入职原告处，入职岗位是电气工程师。于2016年9月5日离职，离职原因是原告单方解除劳动关系。被告离职前工资为6000元；第三、依据劳动和社会保障部发布的确定劳动关系有关事项的规定，原、被告均符合劳动法律关系的主体资格，被告接受原告的管理，听从原告的工作安排，以原告员工的名义对外工作，原告目前共支付被告2016年5月、6月工资各1506.02元、6000元，被告从事的劳动是原告的业务组成部分，故原、被告建立事实上的劳动关系；第四、被告已经提供工作服、工资支付记录、工作来往邮件予以证明，已经履行基本的举证义务。在原告未提供与被告签订的劳务协议等相关证据证明原、被告是劳务关系的情况下，请法院采纳我方主张，认定原、被告之间建立的是事实上的劳动关系。故穗增劳人仲案【2017】285号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。
经审理查明：被告通过网上招聘信息，于2016年5月23日入职原告公司，约定工资为6000元每月，任电气工程师一职，双方没有签订劳动合同，原告亦没有为被告购买社保。被告的工资由原告法定代表人王英通过银行转账发放到被告账户中。
2016年5月23日至2016年9月5日期间，被告在原告位于杜邦应用面材（广州）有限公司的项目处进行安装、维修维护工作。2016年9月5日，原告法定代表人王英要求被告做完今天就不要做了。后因原告未结清被告的工资，被告自行前往黄埔区劳动部门投诉。
2017年2月21日，原告向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人（即被告）与被申请人（即原告）自2016年5月23日至2016年9月5日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金6000元；被申请人支付申请人2016年7月1日至2016年9月5日的工资12827元；4、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资15586元；5、被申请人支付申请人材料费726.5元。2017年5月26日，该仲裁委作出穗增劳人仲案[2017]285号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认2016年5月23日至2016年9月5日期间申请人与被申请人存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付2016年7月1日至2016年9月5日的工资12827元给申请人；三、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额14600元给申请人；四、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付解除劳动关系经济补偿金3000元给申请人；五、驳回申请人其他仲裁请求。该裁决书于2017年6月30日送达被告，于2017年7月2日送达原告。原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。
庭审中，原告主张原、被告之间系劳务关系，原告将工程分包给被告做并从中抽成，后双方因包工价格谈不拢而引发本次纠纷，对此，原告并未提交证据予以证明。被告主张其受到原告的管理和约束，工作期间进出杜邦应用面材（广州）有限公司都要签名考勤，所做电气工程方案需要原告审阅，工作内容和方案由原告通过邮件往来或电话通知被告；原告通过银行分别转账1506.02元、1174.5元、500元、6000元到原告账户，其中，1174.5元及500元为购买电气材料费，为此，原告提交银行交易明细予以证明。
另查明，2017年1月22日，原告通过银行向被告转账5000元，被告已确认。
本院认为：关于原、被告双方劳动关系存续期间的问题。原、被告双方对于被告从2016年5月23日至2016年9月5日在原告位于杜邦应用面材（广州）有限公司的项目处进行安装、维修维护工作并没有异议，本院予以确认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”及第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”被告已提交工作服照片、银行流水、邮件记录等证据，证明其与原告在该期间存在劳动关系，且双方亦确认被告从2016年5月23日至2016年9月5日在原告位于杜邦应用面材（广州）有限公司的项目处进行安装、维修维护工作，现原告抗辩其与被告是劳务关系，并没有提交相应的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告的抗辩不予采信，确认原、被告双方自2016年5月23日至2016年9月5日存在劳动关系。
关于原告是否拖欠被告2016年7月1日至9月5日的工资12827元的问题。《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”被告已提交银行流水证明原告通过其法定代表人王英转账工资给被告，并主张其月固定工资6000元，本院予以采信。原告没有提交证据证明其已结清被告该期间的工资，故原告应向被告支付2016年7月1日至9月5日的工资。被告2016年7月1日至2016年9月5日的工资应为13000元（6000元/月×2+6000元/月÷30天×5天），因被告没有在法定期间内向法院起诉，视为其服从增城区劳动人事争议仲裁委员会的穗增劳人仲案[2017]285号《仲裁裁决书》，故原告应向被告支付2016年7月1日至9月5日的工资12827元，扣减原告通过银行转账给被告的5000元，原告还需向被告支付2016年7月1日至9月5日的工资7827元。
关于原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额14600元的问题。原、被告于2016年5月23日建立劳动关系，原告应于一个月与被告签订书面劳动合同。因被告未与原告签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应向被告支付2016年6月23日至9月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额14600元（6000元/月×2+6000元/月÷30天×13天）。
关于原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金3000元的问题。原告主张双方系劳务关系，故无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金，该争议焦点本院已经论述，不在此赘述。被告主张其系原告口头通知其不用去上班，但并未提交证据予以证明。鉴于双方均未能举证证明被告离职的真实原因，应视为由被告提出经双方协商一致解除劳动关系，故按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元（6000元/月×0.5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《广东省工资支付条例》第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、驳回原告芮丽实业（广州）有限公司的诉讼请求；
二、确认原告芮丽实业（广州）有限公司与被告郭贞辉从2016年5月23日至2016年9月5日期间存在劳动关系；
三、原告芮丽实业（广州）有限公司应于本判决书生效之日起五日内一次性支付2016年7月1日至2016年9月5日的工资7827元给被告郭贞辉；
四、原告芮丽实业（广州）有限公司应于本判决书生效之日起五日内一次性支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额14600元给被告郭贞辉；
五、原告芮丽实业（广州）有限公司应于本判决书生效之日起五日内一次性支付解除劳动关系经济补偿金3000元给被告郭贞辉。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告芮丽实业（广州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 钟伟强
人民陪审员 刘晓燕
人民陪审员 陈小英
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 关慧怡