辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2793号
上诉人（原审原告）：沈阳万丽鑫建筑材料有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：杨永华，系该公司经理。
委托代理人：李陆军，系辽宁同格律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：牛学海，男，1954年12月27日出生，汉族，住址沈阳市。
上诉人沈阳万丽鑫建筑材料有限公司（以下简称丽鑫公司）为与被上诉人牛学海工伤保险待遇纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第4号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
丽鑫公司向原审法院起诉称：1、请求法院判令原告无需向被告支付停工留薪工资16020元；2、请求法院判令原告无需向被告支付伤残津贴26325元；3、请求法院判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金56700元；4、请求法院判令原告无需向被告支付一次性领取需定期支付的工伤待遇389752元；五、诉讼费用由被告承担。
被告牛学海辩称：关于工伤认定的程序已经中级人民法院作出行政判决，沈阳市劳动能力鉴定委员会将鉴定结论邮寄给原告，由于原告处于拆迁停产状态无人接收，沈阳市劳动能力鉴定委员会于2013年12月4日在沈阳时报上已经公告送达，交通事故的赔偿与本案不发生矛盾。
原审法院查明：2011年3月份被告牛学海到原告沈阳万丽鑫建筑材料有限公司工作，被告系农民工。2011年9月16日6时许被告在上班途中发生交通事故，经沈阳市中级人民法院终审认定，原告所受伤害被认定为工伤后。根据原告的申请，辽宁省劳动鉴定委员会申请劳动能力再次鉴定认为，被告的伤残被评定为四级。2012年3月3日原告给被告出具误工工资证明一份，载明被告2011年6月工资2，687元，7月工资2，946元，8月工资2，754元，原告未给被告缴纳工伤保险费。其后，原告与被告就支付停薪留职工资等事宜发生纠纷，2013年11月4日被告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，1、停工留薪工资及伤残津贴45，382.5元；2、一次性伤残补助金56，700元；3、一次性工伤保险待遇（含定期支付的伤残津贴、补交医保费、养老保险费、法定退休后工资、护理依赖费等）308，424元。2013年11月被告向原告提出解除劳动关系。2013年12月17日该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：一、确认原告与被告于2013年11月30日解除劳动合同；二、原告自本裁决生效之日起十五日内向被告支付停工留薪工资16，020元；伤残津贴26，325元；一次性伤残补助金56，700元；一次性领取定期支付的工伤待遇389，752元，合计488，797元。原告不服该裁决，故诉至法院。
另查明：被告向沈阳市劳动鉴定康复管理办公室申请工伤等级鉴定，该办公室作出被告四级、可配义肢和部分护理依赖的伤残鉴定。其后，原告不服，认为伤残鉴定过程不符合法律规定，2013年12月30日原告向辽宁省劳动鉴定委员会办公室申请对被告的工伤登记进行重新鉴定，该办公室已经受理。同时，该办公室向原告发出劳动能力再次鉴定通知书，并要求原告于2014年1月17日到指定的鉴定地点参见工伤鉴定，该委员会于2014年2月17日作出致残程度再次鉴定结论通知单，被告伤残被评定为四级。
再查明：被告因交通事故纠纷起诉到沈阳高新技术产业开发区人民法院，该院于2012年6月1日作出（2012）沈高开民初字第586号民事判决，判决中国太平洋财产保险股份有限公司辽宁分公司赔偿原告医疗费71，383.48元；误工费16，380元；护理费8，760元；交通费800元；住院伙食补助费3，150元；伤残赔偿金223，183.8元；鉴定费1，000元；医疗辅助器具费275，342.72元；被告沈阳时盛混凝土工程有限公司医疗辅助器具费198，277.28元；驳回原告其他诉讼请求。2012年7月24日被告沈阳市东陵区（浑南新区）劳动和社会保障局申请工伤认定，该局于2012年9月17日作出沈新劳工认字（2012）第89号决定，将被告所受伤害认定为工伤。原告不服该决定向沈阳高新技术产业开发区人民法院提起行政诉讼，该院作出（2013）沈高开行初字第2号行政判决，驳回原告的诉讼请求，原告不服该判决，向沈阳市中级人民法院提起上诉，该院于2013年8月30日作出（2013）沈中行终字第211号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2012年度沈阳市社平工资为48，719元。
原审法院认为，因被告牛学海在到原告沈阳万丽鑫建筑材料有限公司上班途中发生交通事故，经沈阳市中级人民法院终审判决书认定为工伤，并经辽宁省劳动鉴定委员会鉴定为伤残等级四级；又因原告未给被告缴纳工伤保险费，被告不能享受工伤待遇，故原告应承担相应赔偿责任。被告于2011年9月16日受伤后，一直接受治疗，未到原告单位工作，期间已经超过12个月，同时，参照原告给被告提供的误工证明及双方的陈述，被告的工资应确认为2，700元／月，同时，被告已经因交通事故领取误工费16，380元，故原告应支付被告停工留薪工资，应按照法律规定的标准计算，即16020元（2700×12个月-
已付16380元）；根据相关规定，职工因工致残并被评定伤残为一至四级的，保留劳动关系退出工作岗位，并应享受一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴等待遇，本案原告伤残为四级，一次性伤残补助金标准应为21个月，即56700元（2700元×21个月）；被告伤残等级是2012年11月评定的至2013年11月被告提出解除劳动合同时止原告应向被告依法支付伤残津贴26325元（2700元×75%×13个月）；根据相关法律规定，职工一级致四级伤残的进城务工的工伤职工，其应享受的定期支付的工伤保险待遇，本人提出一次性领取的，经与用人单位解除劳动关系，可以一次性支付。四级伤残的进城务工工伤职工一次性享受需定期支付的工伤保险待遇的标准，为用人单位生产经营地所在城市上年度职工年平均工资的8倍。本案中被告为农民工，属于进城务工工伤职工，并被评定四级伤残。提出与原告解除劳动关系，并要求一次性领取工伤保险待遇，符合法律规定，被告依法应支付原告一次性工伤待遇389752元（社评工资48719×8）。因此原告请求无需向被告支付停工留薪工资16020元、无需向被告支付伤残津贴26325元、无需向被告支付一次性伤残补助金56700元、无需向被告支付一次性领取需定期支付的工伤待遇389752元的诉讼请求，本院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第三十六条、参照《辽宁省工伤保险实施办法》第二十四条之规定，判决：一、驳回原告沈阳万丽鑫建筑材料有限公司的诉讼请求；二、原告沈阳万丽鑫建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告牛学海支付停工留薪期间工资16，020元；三、原告沈阳万丽鑫建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告牛学海支付伤残津贴26，325元；四、原告沈阳万丽鑫建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告牛学海支付一次性伤残补助金56700元（2700元×21个月）；五、原告沈阳万丽鑫建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告牛学海支付一次性需要定期支付的工伤待遇389，752元。案件受理费10元，由原告沈阳万丽鑫建筑材料有限公司负担。
丽鑫公司上诉称：上诉人月工资2700元不属实，误工工资证明是上诉人骗取而来的，因此计算出的相关赔偿是错误的。进城务工人员请求一次性工伤待遇，已经包涵了伤残津贴，故伤残津贴不应再单独计算。进城务工人员一次性享受定期支付的待遇为上年度市职工平均工资的6-8倍，一审按8倍计算判决过高。综上，请求撤销一审判决。
牛学海答辩称：请求维持原判。
本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于月工资标准。原审法院根据上诉人单位出具的工资证明及被上诉人陈述，确认被上诉人月工资标准为2700元／月是正确的。原审法院据此计算出的停工留薪工资、一次性伤残补助金、伤残津贴亦是正确的。
关于伤残津贴应否单独计算问题。《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额……”本案中，被上诉人于2012年11月评定伤残等级，至2013年11月提出与上诉人解除劳动关系，故上诉人应从2012年11月起至双方解除劳动关系之日止按月向被上诉人支付伤残津贴。上诉人主张不应再支付伤残津贴之上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于一次性工伤待遇。《辽宁省工伤保险实施办法》第二十四条规定：“一级至四级伤残的进城务工工伤职工，其应享受的、需定期支付的工伤保险待遇，可以实行一次性支付或者长期支付两种方式。本人提出一次性领取要求的，经与用人单位解除或者终止劳动关系，并与社会保险经办机构签订协议后，终止工伤保险关系。一级至四级伤残的进城务工工伤职工一次性享受需定期支付的工伤保险待遇的标准，以用人单位生产经营地所在市上年度职工年平均工资为赔偿基数，其中一级伤残为赔偿基数的12至14倍，二级伤残为赔偿基数的10至12倍，三级伤残为赔偿基数的8至10倍，四级伤残为赔偿基数的6至8倍；因工死亡的，按照赔偿基数的8至10倍支付一次性赔偿金。具体标准，由市劳动保障行政部门规定。”《转发〈关于加强建筑实工企业参加工伤保险和意外伤害保险工作〉的通知》（沈劳社发（2006）51号）第五条规定，建筑施工单位进城务工的工伤职工伤残程度一级至四级的，其应享受的、需定期支付的工伤保险待遇，可由工伤职工选择一次性支付或长期支付方式，选择一次性支付的，中止工伤保险关系。一次性支付的标准，以市上年度职工年平均工资为赔偿基数，其中：四级伤残为赔偿基数的8倍。原审法院参照上述规定，确认被上诉人一次性工伤待遇为沈阳市上年度职工平均工资的8倍，并无不当。上诉人的上诉理由，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳万丽鑫建筑材料有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 石 双