安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0181民初1125号
原告：巢湖市宏基商品混凝土有限责任公司（以下简称“宏基公司”），住所地：XX。
法定代表人：张业芬，该公司执行董事兼总经理。
委托代理人：张言达，安徽福达律师事务所律师。
委托代理人：魏劲松，同上。
被告：干方勤，男，XX年X月出生，汉族，巢湖市人，无固定职业，住XX，身份证号：XX。
委托代理人：郭涛，安徽正新律师事务所律师。
原告宏基公司诉被告干方勤劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书等，并适用简易程序，于2016年4月7日上午公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张言达、魏劲松，被告及其委任代理人郭涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年3月，被告干方勤到原告宏基公司工作。2014年10月17日，被告在工作中受伤。巢湖市人力资源和社会保障局所作巢湖公认（2015）098号工伤认定决定书（以下简称“098号工伤认定书”）认定，被告工伤伤情为“1、左侧额颞顶部创伤性硬膜外出血；2、左侧额颞部头皮裂伤伴头皮血肿；3、左眼眶挫伤；4、右侧颈部软组织挤压伤；5、左肩部挫伤；6、骶尾部挫伤；7、左足挫伤”。根据被告申请，结合《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告工伤停工留薪期为6个月。停工留薪期满后，被告未再至原告处上班，以其实际行动解除了与原告之间的劳动关系。另外，双方劳动关系存续期间，被告年休假已超过法定期限。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会（2015）巢劳人仲裁字479号仲裁裁决书（以下简称“479号仲裁裁决书”）认定事实错误、适用法律错误，具体理由如下：
一、如前所言，原、被告双方劳动关系至2015年4月已届满。此后，原告无义务为被告补缴社会保险。劳动关系存续期间，原告以货币方式支付被告保险费。鉴于被告也参加了其他形式养老保险，故原告无义务再为被告办理社会保险。
二、被告提供的七级工伤伤残鉴定结论不能作为认定事实依据，原告无义务按七级标准支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
1、工伤认定书系生效法律文书。鉴定工伤伤残等级时，理应依据工伤认定书所认定的伤残情况进行鉴定。据此，本案应依据合肥市劳动能力鉴定委员会出具的关于被告九级伤残的鉴定结论认定事实。
2、与此同时，合肥市劳能委合劳鉴（2015）531号因工负伤确认项目结论书（以下简称“531号确认项目书”）、安徽省劳能委皖劳鉴2015612号工伤劳动能力再次鉴定书（以下简称“612号再次鉴定书”），因与巢湖市人社局出具的工伤认定书相抵触，不能作为认定事实依据。在此之前，被告曾提供过有关骨折的虚假病历。因原告及时发现、及时提出异议，巢湖市人社局最终对被告骨折的伤残情况未作认定。鉴于原告从未见到被告精神障碍的病历，原告有充分理由相信，所谓被告构成精神障碍当属虚假。
三、因被告月工资为3000元（以提供工资表为准），原告仅应支付被告停工留薪期工资18000元；因双方劳动关系至2015年4月已届满，原告仅应支付被告经济补偿金6000元。
四、因被告实际休假已超过法定时间，故原告无义务再支付被告年休假工资828元。
综上，本案应以工伤认定书为准，其他鉴定不能作为认定依据。故诉请：1、确认原、被告劳动关系存续期限自2013年3月至2015年4月；2、确认原告无义务为被告补缴社会保险；3、确认原告无义务按七级伤残标准支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；4、确认原告支付被告停工留薪期工资16000元；支付被告经济补偿金6000元；5、确认原告无义务支付被告年休假工资828元；6、诉讼费由被告承担。
被告辩称：2013年3月，被告应约到原告处工作，为商品混凝土泵车的泵工，月工资约3800元。2014年开始，月工资约4500元，扣除伙食后，被告实际所得4300元。发放工资时，均由被告在原告的财务单据上签字。无社会保险，无年休假，且无未休年休假的工资。被告发生工伤后，原告未支付停工留薪期工资。
2014年10月17日，被告在工作中受伤。经诊断，为“左侧额颞顶部创伤性硬膜外出血”等。原告仅支付住院期间的医疗费用，未支付住院伙食补助及护理费用。就伤害的赔偿问题，双方未能达成一致意见。被告申请工伤认定，巢湖市人社局作出098号工伤认定书，认定被告为工伤；经合肥市劳能委鉴定，确认工伤导致精神障碍，劳动能力障碍程度九级。被告不服，申请安徽省劳能委鉴定，经该委再次鉴定，被告的劳动能力障碍程度七级。
一、劳动关系的事实解除问题
安徽省停工留薪期管理办法是衡量停工留薪期工资的依据，并非解除劳动合同的砝码，且属于地方性的规定，不可对抗法律的规定；劳动合同法规定了书面解除的原则，并未规定事实解除的例外。故双方的劳动关系应自被告申请解除时解除。
二、社会保险问题
劳动法、劳动合同法、社会保险法均规定了劳动关系存续期间，需要依法缴纳社会保险的义务；该项义务有内容和形式两个方面，内容是社会保险，形式是向社会保险征缴部门缴纳，并未规定以货币方式支付社会保险。被告也未同意用货币方式支付社会保险。原告并无证据证明被告参加了其他形式的养老保险，即使有证据证明原告的主张，也因法律规定，在双方劳动关系存续期间，必须依法参加企业职工社会保险。
三、劳动能力障碍程度问题
1、原告主张被告的劳动能力障碍程度鉴定不可作为定案的依据，其法律规定在哪里？如果没有法律规定，则应该根据安徽省劳能委的再次鉴定结论作为定案的依据！
2、民事诉讼法律规范均无一例外地规定，国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证。
3、据工伤保险条例的规定，省级劳能委出具的鉴定结论为最终鉴定。
4、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》即GB/T16180-2014第4.3条明文规定，“在劳动能力鉴定过程中，工伤及职业病后出现合并症，其致残等级的评定以鉴定时实际的致残结局为依据”。该条规定非常明确，实际致残包括工伤本身造成的伤害和出现的合并症两者的综合，并非单纯的工伤本身造成的劳动能力功能障碍。
综上，原告无证据证明安徽省劳能委的鉴定结论为无权鉴定。原告的该项主张，无法律和事实依据。
四、工资表问题
因原告未举证证明被告的工资标准，待有关证据出示后再定。同时，劳动关系的延续时间是确定经济补偿金的时间标准。
五、年休假工资问题
原告无证据证明被告的休息时间，即使超过了年休假时间，因不属于法定的免付情形，也应该支付。被告对于仲裁委确定的加班工资数额也有异议，因原告已经起诉，故请法院依法予以核定。
综上，原告的起诉缺少事实和法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持自己的主张提供以下证据：1、营业执照副本。证明原告的主体资格。2、工伤认定决定书。证明涉案工伤事故发生的时间、地点、经过及诊断结论，该工伤认定已生效，应以其认定因伤所致七个方面工伤为准，被告不存在精神障碍。3、合肥市劳能委合劳鉴（2015）1968号因工负伤劳动能力鉴定结论书（以下简称“1968号鉴定书”）。证明被告伤残就是工伤认定书中认定的七处伤残，合肥市劳能委的鉴定正确，被告伤残九级。4、工资表（2013年11月-2014年10月）。证明被告的收入包括养老保险、基本工资、手机费、超方量提成，后两部分不属于工资构成。原告已支付被告养老保险费，若被告再主张，应返还已领部分。5、479号仲裁裁决书。证明本案已经过仲裁程序。6、出院病历。证明被告出院诊断与工伤认定书认定的伤情完全一致，劳动能力障碍评定应以此为依据。
被告质证表示：1、对证据1、5的三性没有异议。2、对证据2的三性没有异议，对证明对象有异议，理由见答辩意见。3、对证据3的三性没有异议，对证明对象有异议，应以安徽省劳动委的鉴定结论为准。4、证据4。原告应提供从劳动关系建立到结束的工资表，原告表示养老保险已发放，没有合同作依据。劳动者领取货币按法律规定都是工资，工资标准由法庭核定。5、对证据6的证明目的有异议，无论什么证据都不能对抗安徽省劳能委的鉴定结论。
被告同时提供以下证据：1、身份证复印件。证明被告主体资格。2、098号工伤认定书。证明原、被告间存在劳动关系，被告受到的伤害为工伤；3、1968号鉴定书、合肥市劳能委合劳鉴（2015）531号因工负伤确认项目通知书（以下简称“531号工伤项目确认书”）、612号再次鉴定书。证明原告因工受伤导致精神障碍，劳动功能障碍七级；工伤导致的疾病有的直接导致，也有合并症。工伤确认项目是经过安徽省劳能委和合肥市第四人民医院确认的，已确认工伤导致精神障碍。4、出院记录、门诊病历。证据被告住院24天，此后复查；主要伤害为“左侧额颞顶部创伤性硬膜外出血”，停工留薪期应为6个月，住院伙食补助费、住院护理均应为24天；还有交通费。5、医疗费、鉴定费发票。证明被告支付医疗费1725.6元，鉴定费1010元。
原告质证表示：1、对证据1的三性无异议。2、对证据2的三性无异议。对证明目的有异议，该证据还证明被告工伤导致的具体伤情。3、对证据3的真实性没有异议，对其合法性及关联性均有异议。工伤项目确认书存在严重瑕疵，被告的证明目的不成立。伤残情况栏中“工伤导致精神障碍予以：”，“予以”什么不清楚；鉴定结论部分，“工伤直接导致疾病的确认”不明确。安徽省劳能委的鉴定，申请人栏是干方勋，伤情情况栏是“左额颞顶部创伤性硬膜外出血左眼眶挫伤等”，是否是依据项目结论书鉴定，不清楚，且与工伤认定书认定的伤情相抵触。七处之外的伤与工伤不具有关联性，七级伤残鉴定不合法，应以合肥市劳能委的九级鉴定为准。4、对证据4的三性没有异议。但病历中未记载被告存在精神障碍，证据4可以证明被告是工伤认定书中认定的七处伤害后果，除此之外包括精神障碍均与工伤没有关系。5、对证据5中部分票据的真实性有异议，被告未举证合肥第四人民医院病历。
经庭审举证、质证，本院对原告所举证据认证如下：
一、关于被告提供的证据：1、证据3。①531号工伤项目确认书，该证据在伤情情况栏已记载，被告申请对其因工伤导致精神智力受损及左侧眼眶外侧及左侧额颞顶骨骨折予以确认，合肥市劳能委经鉴定只对其工伤导致精神障碍予以确认，对其它不予确认。故原告认为确认不明的意见不成立，不予采信。②612号再次鉴定书。被告不服合肥市劳能委的1968号鉴定，申请确认因工负伤项目，此后才申请安徽省劳能委再次鉴定。再次鉴定书申请人栏“干方勋”应系打印错误，伤残情况栏中“左额颞顶部创伤性硬膜外出血左眼眶挫伤等”中的“等”字，应系531号因工负伤确认项目结论书中所指的工伤伤情，以及经确认的因工负伤导致的伤情，故原告认为“等”表示不明的观点不成立，不予采信。综上，对证据3予以认定。2、证据5。被告未提供合肥市第四人民医院的病历，但该院的医疗费发票载明系2015年8月4日，被告进行脑部检查所支付的费用，故可予认证。
二、其它证据，因双方当事人对其三性均无异议，故对其三性均予认定。
根据法庭调查及对证据的认定，本院查明并确认以下事实：
2013年3月，被告干方勤到原告宏基公司工作，为商品混凝土泵车的泵工。2014年10月17日，被告在工作中从车上跌下受伤，当即被告送至无为县人民医院住院治疗，同年11月10日出院，医诊：“1、左侧额颞顶部创伤性硬膜外出血；2、左侧额颞部头皮裂伤伴头皮血肿；3、左眼眶挫伤；4、右侧颈部软组织挤压伤；5、左肩部挫伤；6、骶尾部挫伤；7、左足挫伤。”原告支付被告住院期间医疗费。
2015年4月9日，经被告申请，巢湖市人社局作出098号工伤认定书，认定被告所受事故伤害为工伤。7月29日，经被告申请，合肥市劳能委作出1968号鉴定，鉴定被告劳动功能障碍九级；被告不服。经被告申请，8月28日，合肥市劳能委作出531号工伤确认项目书，对被告申请的工伤导致精神智力受损予以确认。经被告申请，12月7日，安徽省劳能委作出612号再次鉴定，鉴定被告劳动功能障碍七级。被告支付鉴定费1010元。
12月21日，被告以原告未依法为其参加社会保险，未依法支付其停工留薪期工资为由，向巢湖市仲裁委提出申请，要求仲裁委：1、确认双方自2013年3月至2016年1月间构成事实劳动关系；2、裁决原告为被告补办2013年3月至2016年1月间的社会保险；3、裁决原告向被告支付一次性伤残补助金58500元、一次性伤残就业补助金100140元、一次性工伤医疗补助金50070元、停工留薪期工资27000元、住院伙食补助费480元、护理费4046.57元、交通费3000元、鉴定费1010元、医疗费1725.6元、未休年休假工资3816.1元、经济补偿金13500元等各项待遇计人民币263288.27元。2016年2月23日，该仲裁委作出479号裁决书，裁决：1、被告与原告自2013年3月建立劳动关系；2、原告为被告补缴2013年3月至2015年12月间的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准；3、原告支付被告一次性伤残补助金56225元、一次性伤残就业补助金100136元、一次性工伤医疗补助金50068元、停工留薪期工资25950元、住院伙食补助费480元、护理费4046.57元、交通费1200元、鉴定费1010元、医疗费1725.6元、未休年休假工资828元、经济补偿金12975元。4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，现提起诉讼。
另查，被告在原告单位工作期间，原告未为其办理各项社会保险，未安排其休年休假，也未支付其应休未休年休假工资。被告支付出院后门诊医疗费1725.6元。2013年度、2014年度合肥市在岗职工月平均工资分别为4583.8元、5006.8元。
本案在审理过程中，经本院主持调解无果。
综上所述，本院认为：一、被告干方勤在原告宏基公司工作属实，双方未签订书面劳动合同，故双方间系事实劳动关系。被告因工受伤治疗出院后，双方均未表示解除劳动关系，但被告既未再到原告处工作，亦未履行请假手续，应视其于停工留薪满后不愿再与原告建立劳动关系，故双方间的事实劳动关系应自被告停工留薪期届满时解除。二、被告因工受伤被认定为工伤，其劳动能力功能障碍等级，经过合肥市劳动委鉴定，并经该委确认因工负伤项目，而后再经安徽省劳能委鉴定，形成证据锁链，故其劳动能力功能障碍为七级。原告虽对安徽劳动委的再次鉴定提出质异，但无相反证据反驳，不足以采信。据此，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，被告的停工留薪期为6个月，故原、被告间的劳动关系期间为2013年3月至2015年4月17日。三、缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险，现被告要求原告为其补缴，符合法律规定，依法应予支持。原告表示被告参加了其他形式养老保险，但无证据佐证，不予采信。据此，原告应为被告补缴2013年3月至2015年4月间的各项社会保险。至于原告支付给被告的养老保险补贴，被告可依法另案追偿。四、庭审中，被告已表示其在原告的财务单据上签字后领取工资，原告也已提供了被告受伤前十二个月的工资表，故被告的月平均工资应以该工资表记载的数额计算为准。但根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，其中的手机费和养老保险不属于工资组成部分，依法应予扣除。故被告的月平均工资为4031元[4918+7487+6090+2693+4050+6148+4050+4050+4050+4110+4446+2400＝54492÷12＝4541-（50+460）]。五、职工受伤依法应享受相关工伤保险待遇，因原告未为被告办理工伤保险，故被告的工伤保险待遇应由原告承担。职工因工受伤的住院治疗、护理、工伤认定、劳动能力鉴定等均属用人单位义务，本案被告受伤后，原告仅支付被告住院期间医疗费，其他义务均未履行，现被告要求原告支付其住院期间伙食补助费、护理费、鉴定费、出院后门诊医疗费等符合法律规定，依法均应予以支持；交通费系实际发生，被告虽未提供证据，但可酌情核定。六、原告表示被告已休了年休假，但未举证证明，不予采信。被告工作满一年后至其发生工伤之日止，依法可享受年休假待遇。故被告应享受的年休假为1天（107÷365天/年×5天/年）。七、原告未为被告缴纳社会保险，并拖欠被告停薪留薪期工资，现被告要求原告支付经济补偿金符合法律规定，依法应予支持。被告在原告处工作二年零一个月，故原告应支付被告2个月的经济补偿金。
综上，原告应支付被告一次性伤残补助金52403元（4031元/月×13个月）、一次性伤残就业补助金100136元（5006.8元/月×20个月）、一次性工伤医疗补助金50068元（5006.8元/月×10个月）、停工留薪期工资24186元（4031元/月×6个月）、住院伙食补助费480元（20元/天×24天）、护理费4046.4元（4583.8元×80%÷21.75天×24天）、交通费1200元、鉴定费1010元、医疗费1725.6元、应休未休年休假工资370.7元（1天×4031元/月÷21.75天/月×200%）、经济补偿金8062元（4031元/月×2个月）。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条第一款，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：
一、原告巢湖市宏基商品混凝土有限公司与被告干方勤间的事实劳动关系于2015年4月17日解除。
二、原告巢湖市宏基商品混凝土有限公司为被告干方勤补缴2013年3月至2015年4月间的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准。
三、原告巢湖市宏基商品混凝土有限公司支付被告干方勤一次性伤残补助金52403元，一次性伤残就业补助金100136元，一次性工伤医疗补助金50068元，停工留薪期工资24186元，住院伙食补助费480元，护理费4046.4元，交通费1200元，鉴定费1010元，医疗费1725.6元，应休未休年休假工资370.7元，经济补偿金8062元；总计243687.7元。
上述款项于本判决生效后七日内一次性付清，逾期加倍支付迟延履行期间利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 员 汪 琴
二〇一六年五月十七日
代理书记员 曹小飞
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
……
……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。