江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮中民终字第02373号
上诉人（原审被告）姜桂平（曾用名姜卓言），无业。
被上诉人（原审原告）江苏杰龙汽车有限公司，住所地淮安市清河新区水渡口大道129号。
法定代表人陈吴喜，该公司董事长。
委托代理人郭玉贵、王述亭，江苏珠溪律师事务所律师。
上诉人姜桂平与被上诉人江苏杰龙汽车有限公司（以下简称杰龙公司）劳动争议纠纷一案，淮安市清河区人民法院于2015年9月18日作出（2015）河新民初字第0069号民事判决。上诉人姜桂平对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2015年11月3日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审查明，被告姜桂平曾用名姜卓言。2012年3月，杰龙公司（甲方）与姜卓言（乙方）签订《全日制劳动合同书》，合同约定“一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列A种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自2012年3月1日起至2015年3月1日止。……三、工作内容（一）乙方同意按照双方约定的条件，在甲方的财务部门担任财务经理工作。……六、劳动报酬（五）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：……B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月3500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；……八、甲方的权利与义务（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：……2、严重违反劳动纪律、甲方规章制度和双方有关约定的；3、严重失职、营私舞弊或从事甲方禁止从事的行为，对甲方利益造成重大损害的；……”。2012年8月至2013年7月期间，被告姜桂平月平均实发工资为4140元；原告发放被告工资至2013年7月底。2013年8月，被告应领取的实发工资为4175元。2013年10月12日，原告出具一份停职停薪通知，内容为“鉴于淮安杰龙店开业至今，公司财务流程不规范、帐目混乱，经多次督导效果甚微，给公司造成损失，在此过程中财务部经理负有主要领导责任，现经董事会和公司研究决定对财务部经理姜卓言停职停薪处理。本决定自颁布之日起执行。”被告自认于2013年11月12日阅收了此通知。原、被告尚未办理解除劳动合同手续。
原审另查明，2013年5月10日，被告姜桂平向原告杰龙公司的建行账户中存入10万元用于购买原属原告的悦达起亚秀儿轿车（此前被告已另交付原告车款2.4万元）。2013年5月13日，被告以“退多缴车款”为用途将原告以上建行账户中的51340元转入其本人账户，此项经济业务账面未做会计处理、未入账。同日，被告姜桂平在没有审批手续的情况下，将原告杰龙公司浦发银行账户上127960元转入自己个人账户。2013年11月12日，被告姜桂平因劳动报酬、经济补偿金问题向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月25日，该委员会作出仲裁裁决，由原告杰龙公司支付给被告姜桂平2013年8月1日至2013年11月12日的工资13846元及解除劳动合同经济补偿金9000元。原告杰龙公司对该仲裁裁决不服，遂提起诉讼。
原审审理过程中，原告提交杰龙公司2013年8月至10月的考勤表，反映在2013年9月1日至2013年10月13日期间，被告9月份旷工2天，10月1日至13日期间旷工1天，10月14日之后被告离职。被告质证对这三个月考勤表的真实性不表异议，但认为其实际工作时间至2013年11月12日，且对旷工记录有异议，但未能提供证据证明其抗辩。
原审原告杰龙公司诉称，被告姜桂平于2012年2月10日到原告公司工作，岗位是财务经理，月工资3000元。被告在职期间，违反公司财务规章制度，导致原告公司财务混乱，并且利用职务便利侵占公司财产。2013年8月至10月期间被告未上班，随后原告公司作出对被告停职停薪的决定并发出（2013）15号通知，不违反任何法律规定。故请求判令原告公司不按淮劳人仲字（2013）第378号仲裁裁决书向被告姜桂平支付工资13846元及解除合同经济补偿金9000元，本案诉讼费由被告承担。
原审被告姜桂平辩称，被告从未看到过原告的财务管理制度，原告诉请无事实和法律依据，请求法庭驳回原告诉请，维持淮安市劳动人事争议仲裁委员会作出的淮劳人仲字（2013）第378号仲裁裁决。
原审认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提供正常劳动的，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。本案中，根据原告提交的考勤表，视为自认被告姜桂平在2013年8月1日至2013年10月13日期间为原告提供了正常劳动。被告姜桂平抗辩自己实际工作到2013年11月12日并且无旷工事实存在，但未递交证据证明，原告亦不认可，故对其抗辩不予采信，采纳原告提供的考勤表，计算被告姜桂平的出勤时间，故原告杰龙公司还应向被告支付2013年8月1日至2013年10月13日期间的劳动报酬。2013年8月被告应领取的实发工资为4175元；因原告未提供被告2013年9月1日至2013年10月13日的工资数额，故参照被告2012年8月至2013年7月的实发工资情况及出勤情况，酌定被告2013年9月1日至2013年10月13日的工资为5934元，原告杰龙公司还应向被告姜桂平支付工资10109元。被告姜桂平辩称从未看到过杰龙公司的财务管理制度，但被告姜桂平作为一名有从业资格的财务人员，在没有审批手续的情况下，擅自将公司的钱款转入其个人账户，该行为严重违背了其作为财务从业人员的基本工作职责，故原告杰龙公司对其采取停薪停职处分合情合理。在原、被告之间并未解除劳动合同的情况下，被告姜桂平未履行任何请假或离职手续便不再为被告提供劳动，构成自动离职，原告杰龙公司无需向被告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条之规定，判决：一、原告江苏杰龙汽车有限公司于本判决生效后十五日内一次性向被告姜桂平支付工资10109元。二、原告江苏杰龙汽车有限公司不需向被告姜桂平支付经济补偿金。案件受理费10元，由原告杰龙公司负担5元，被告姜桂平负担5元。
上诉人姜桂平不服一审判决，向本院提起上诉称，被上诉人杰龙公司无证据证明上诉人工作中存在失职和2013年8月开始不上班的行为。亦无被上诉人杰龙公司提供的上诉人侵占公司资产的公安机关的相关证据的事实和法律依据。请求二审法院撤销一审判决，维持淮安市劳动人事争议仲裁委员会作出的淮劳人仲字（2013）第378号仲裁裁决。
被上诉人杰龙公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持一审判决。
经审查，双方当事人对一审认定事实无异议，本院予以确认。
本院认为，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥解释》第九十条第一款规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案被上诉人杰龙公司提交了该公司2013年8月至10月的考勤表，反映了2013年10月14日之后上诉人姜桂平离职，上诉人姜桂平对三个月考勤表的真实性无异议。但认为其实际工作时间至2013年11月12日，但未能提供证据加以证明，该事实不能成立。最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。依法而言，所谓免证事实，是指在诉讼中当事人虽然就某一事实提出主张，但免除其提供证据的责任情形。本案中，上诉人姜桂平作为一名有从业资格的财务人员，在没有审批手续的情况下，擅自将公司的钱款转入其个人账户，该行为严重违背了其作为财务从业人员的基本工作职责，被上诉人杰龙公司对其采取停薪停职处分无需提供证据，合乎情理。在被上诉人杰龙公司、上诉人姜桂平之间并未解除劳动合同的情况下，上诉人姜桂平未履行任何请假或离职手续便不再为被上诉人杰龙公司提供劳动，构成自动离职，被上诉人杰龙公司无需向上诉人姜桂平支付经济补偿金。综上，上诉人姜桂平的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 钱明芳
审判员 赵骏飞
二〇一五年十二月二十一日
书记员 刘 青