福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0182民初4300号
原告：福建源嘉轻纺有限公司，住所地福建省长乐市潭头镇大宏工业区，统一社会信用代码91350182569291295D。
法定代表人：林成奇，公司总经理。
委托诉讼代理人：陈为民，汉族，1977年11月9日出生，住福建省宁德市蕉城区，公司企管部主管。
委托诉讼代理人：王莘红，福建合立律师事务所律师。
被告：梁定羽，女，1996年9月14日出生，汉族，住贵州省遵义县。
委托诉讼代理人：薛翠铃，福建友泽律师事务所律师。
原告福建源嘉轻纺有限公司（下称源嘉轻纺公司）与被告梁定羽劳动争议纠纷一案本院于2016年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告源嘉轻纺公司的委托诉讼代理人王莘红、陈为民，被告梁定羽的委托诉讼代理人薛翠铃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
源嘉轻纺公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告之间不存在劳动合同关系；2、判令原告不支付被告工资3,500元。事实与理由：原被告之间不存在劳动合同关系，长乐市劳动争议仲裁委员会（下称长乐仲裁委）仅根据一份厂牌复印件认定双方存在劳动合同关系，作出的裁决没有事实与法律依据，应撤销第一项仲裁裁决。
梁定羽辩称，被告有原告发放的厂牌、银行流水记录为证，可以证明双方之间存在劳动关系。另原告未为被告缴纳社会保险费及未及时足额发放工资。故请求：1、驳回原告诉讼请求；2、解除双方劳动关系；3、原告支付被告工资3,500元；4、原告支付被告经济补偿金1,750元。
本案双方争议焦点：1、原被告是否存在劳动关系；2、原告是否拖欠被告工资及是否为被告缴纳社会保险费。
关于第1点争议，被告提交了厂牌原件及银行流水记录。原告质证认为：对厂牌的真实性有异议，银行流水记录是公司在雇佣梁定羽从事基建工作时的工资发放记录，仅能说明双方存在雇佣关系，不能证明存在劳动关系。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。”本案被告提供的厂牌载明有公司名称、员工姓名、职务、工号，其提供的银行流水记录显示2016年6月27日源嘉公司支付其工资3,408元。被告已完成了自己的举证责任。而原告仅是简单地否认厂牌的真实性，未提供相关反驳证据，其对银行流水记录的质证意见也缺乏相关证据佐证。故被告辩解成立，本院认定原被告之间存在劳动关系。被告称其实发工资系因其应发工资被公司克扣相关费用，并称月平均工资为3,500元，而原告未能提供工资册等相关证据反驳，故本院可认定被告2016年7月工资为3,500元，其在原告处工作时月平均工资为3,500元。
关于第2点争议，本院认为，在认定双方存在劳动关系的前提下，应由作为用人单位的原告举证证明其已及时足额为被告发放2016年7月的工资并缴纳社会保险费，现原告未能举证，故本院认定原告未为被告及时足额发放2016年7月工资及未为被告缴纳社会保险费。
经审理查明：梁定羽于2016年3月6日进入源嘉轻纺公司从事细纱挡车工工作，于同年7月28日离开公司。公司向其发放工资至同年6月27日。同年7月的工资未发放。后梁定羽向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决后，源嘉轻纺公司不服，于2016年11月7日诉至本院。另查明，梁定羽月平均工资及2016年7月工资均为3,500元，公司未为其缴纳社会保险费。
本院认为，梁定羽与源嘉轻纺公司之间存在事实劳动关系，源嘉轻纺公司未支付梁定羽2016年7月工资，其应当支付该笔工资3,500元。故对源嘉轻纺公司关于双方不存在劳动关系及要求不支付梁定羽2016年7月工资的诉讼请求，不予支持。因源嘉轻纺公司未为梁定羽及时足额发放工资及未缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，梁定羽可以要求解除双方劳动合同及要求公司支付经济补偿金。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，因梁定羽工作未满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿。故对梁定羽要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金1,750元的请求，本院亦予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：
一、驳回福建源嘉轻纺有限公司的诉讼请求；
二、解除福建源嘉轻纺有限公司与梁定羽间的劳动关系；
三、福建源嘉轻纺有限公司支付梁定羽工资3,500元；
四、福建源嘉轻纺有限公司支付梁定羽经济补偿金1,750元；
五、上述三、四两项合计5,250元，由福建源嘉轻纺有限公司于本判决生效之日一次性支付给梁定羽。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由福建源嘉轻纺有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 刘志峰
二〇一六年十二月十三日
书记员 高瀚钧
主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，
但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
执行申请提示
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。