徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民初字第04589号
原告江苏诚意水泥有限公司，住所地本市经济技术开发区大黄山镇大黄山村。
法定代表人曹忠雪，董事长。
委托代理人李金龙，该公司职员。
委托代理人李锋，江苏恒邦律师事务所律师。
被告徐磊，xxxxxxxxxxxx。
委托代理人董华一，江苏盛仪律师事务所律师。
原告江苏诚意水泥有限公司诉被告徐磊不当得利纠纷一案，本院于2015年11月2日受理后，依法由代理审判员许春燕独任审判，于2015年12月31日公开开庭进行了审理。原告江苏诚意水泥有限公司的委托代理人李锋，被告徐磊及其委托代理人董华一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏诚意水泥有限公司诉称，原、被告因工伤保险待遇纠纷一案经徐州市经济技术开发区人民法院判决，原告支付被告各项工伤保险待遇74856，原告上诉后经徐州市中级人民法院调解，原告支付被告70000元。原告在支付赔款时发现被告出院后原告已支付被告生活费5200元，多支付的费用与原判决重复。现原告已履行支付义务，原告要求被告退还多支付的5200元，但被告拒绝返还。原告认为被告的行为属于不当得利，为维护原告的合法权益，故诉至本院，请求判令被告返还5200元，并承担本案的诉讼费用。
被告徐磊辩称，原告所述没有事实依据和法律根据，应当驳回原告诉请。具体理由如下：一、本案经徐州市中级人民法院调解终结，被告在二审调解中，已经对该案争议部分做出近5000元的让步，由一审判决74856元下降至70000元，调解协议第二项也明确，双方的劳动争议一次性解决。原告又以该争议内容提起诉讼违反法律规定，应驳回诉请。二、泉山区人民法院对本案没有管辖权。原告认为已生效的调解协议违反法律规定，应申请再审而不是另行提起诉讼。即使另行提起诉讼，该争议也属于劳动争议应当仲裁前置，且应在经济技术开发区。三、被告请求已过诉讼时效。原告出具证据的最后日期是2013年1月。已超过两年的诉讼时效。四、原告应承担举证不利责任，被告不仅不应向原告支付5200元，原告还应向被告支付劳动合同继续履行期间的工资差额等费用，人民法院应对原告这种故意隐瞒证据的行为进行处罚。原告在原劳动争议庭审中有义务、有能力提交该证据而未提供，其应承担举证不利责任。且原告这种故意隐瞒关键证据的行为，违反诚实信用原则，侵害被告合法权益，应当予以警示。
经审理查明，被告徐磊于2012年4月底到原告江苏诚意水泥有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告办理社保保险。2012年8月3日，被告在工作中受伤。被告受伤后被送至中国人民解放军第九七医院救治，诊断为右手掌皮肤软组织挫裂伤，并于2012年8月3日至2012年8月22日，2012年12月10日至2012年12月26日在该院分别住院治疗19天、16天。原告为被告支付医疗费元18976.19元。
2012年8月4日、2012年8月20日、2012年9月29日、2012年11月1日、2012年12月6日和2013年1月8日原告以生活费为由向分别被告支付500元、300元、1200元、1200元、1200元、800元，合计5200元。
2013年9月2日徐州市人力资源和社会保障局认定被告的伤情构成工伤。2014年4月25日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤情构成十级伤残无护理依赖。2014年8月20日，被告以未签订书面劳动合同、未办理社会保险等为由，书面通知原告解除双方劳动关系，并要求支付经济补偿金、工伤医疗赔偿等费用。2014年8月25日，被告向徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方劳动关系，原告支付经济补偿金5585元，未签订劳动合同双倍工资24574元、一次性伤残补助金15638元、一次性工伤医疗补助金33185元、一次性伤残就业补助金15672元，并支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费，并补缴2012年5月至解除劳动关系时社会保险。该委裁决原告支付被告一次性伤残补助金15638元、一次性工伤医疗补助金33185元、一次性伤残就业补助金15672元、住院伙食补助费380元、护理费855元、停工留薪期工资6702元。
被告后又起诉至徐州经济技术开发区人民法院。2015年7月8日徐州经济技术开发区人民法院作出（2014）开民初字第1743号的民事判决书，查明：被告受伤后未再上班，出院后未向被告提供医疗机构出具的休假期限证明。被告工作期间的月平均工资为2234元，被告停工留薪期间的工资未发放。认为：被告因工受伤并鉴定为十级伤残，应依法享受工伤待遇。一次性伤残补助金2234元／月×7个月=15638元；一次性工伤医疗补助金（74.35岁-32岁）×3918元／月×0.2=33185元；一次性伤残就业补助金3918元／月×4个月=15672元；住院伙食补助费20元／天×19天=380元；护理费45元／天×19天=855元；交通费酌定190元；停工留薪费酌定支持3个月，即2234元／月×3个月=6702元；关于经济补偿金问题。被告在2012年8月出院后未办理请假手续，长期未提供劳动，原告作为用人单位亦未与其解除劳动关系，可以认定双方处于中止履行的状态，中止履行期间原、被告之间不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。虑及已确认3个月停工留薪期，被告的工作年限应计算至2012年11月3日。被告于2014年8月20日提出解除劳动合同经济补偿金为2234元／月×1个月=2234元。判决：江苏诚意水泥有限公司向徐磊一次性支付经济补偿金2234元、一次性××补助金15638元、一次性工伤医疗补助金33185元、一次性伤残就业补助金15672元、停工留薪期工资6702元、住院伙食补助费380元、护理费855元、交通费190元，合计人民币74856元。
后原告不服该民事判决书，上诉至徐州市中级人民法院。在该院审理过程中，双方自愿达成如下协议：一、江苏诚意水泥有限公司于2015年10月31日以前，一次性支付徐磊70000元。若江苏诚意水泥有限公司逾期未支付上述款项，则徐磊有权按照一审判决确定的数额申请强制执行。二、江苏诚意水泥有限公司支付完上述款项后，双方当事人就本案争议一次性解决。徐州市中级人民法院于2015年9月29日作出（2015）徐民终字第03701号民事调解书，对双方达成的协议内容予以确认。
2015年10月29日原告向被告支付70000元。
原告称在给付上述70000元款项一周前发现其于2012年8月4日至2013年1月8日以生活费为由共向被告支付5200元工资的票据6张，遂于2015年11月2日以诉称理由起诉来院，以不当得利为由请求被告返还5200元，并称在仲裁、一、二审案件处理过程中未发现上述票据系因当时财务人员交接不清。
本院认为，《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”由此可见，不当得利是指没有法律或合同等合法根据，因他人财产受到损失而使自己获得的利益。原告依据双方在徐州市中级人民法院达成的调解协议，向被告支付了70000元，因原告发现其在被告发生工伤后还向其支付了5200元，因而认为该部分款项构成不当得利，被告应予返还。本院认为认定该款项是否属于不当得利予以返还，应当考虑该款项支付的时间、理由及其是否与一、二审工伤保险待遇纠纷案件中确认的赔偿数额具有关联性等因素。该案一审判决确认的赔偿项目中，仅停工留薪期工资6702元（2234元／月×3个月）与该款项具有关联性，因此在此期间内，原告分别于2012年8月4日、2012年8月20日、2012年9月29日、2012年11月1日向被告支付的生活费500元、300元、1200元、1200元、1200元，合计3200元，应当认为系已先行支付的停工留薪期工资，在确认被告进行给付时予以扣除；而原告分别于2012年12月6日和2013年1月8日向被告支付的生活费1200元、800元，与一审判决确认的赔偿项目之间并无关联性，因此，一审判决确认原告应支付被告74856元，扣除原告已支付的3200元，原告仍需向被告支付71656元，但在二审过程中，双方经过协商，确认原告应在规定期限内支付被告70000元，否则按照一审确定的数额申请执行，原告也按照约定在2015年10月29日向被告支付70000元，双方对该民事调解书均予以认可，由此可见，在扣除3200元的情况下，被告依然作出了1656元的让步，因此被告无需返还原告款项，原告的诉请无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《工伤保险条例》第三十三条的规定，判决如下：
驳回原告江苏诚意水泥有限公司的诉讼请求。
案件受理费50元，减半收取25元，由原告江苏诚意水泥有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或徐州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
代理审判员 许春燕
二〇一六年一月十八日
书 记 员 张 蕊