上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初9226号
原告：陈利，女，1980年5月4日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。
委托代理人：唐宋凡，上海普世律师事务所律师。
被告：上海唯奇茶业有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：侯文通。
委托代理人：冯晨，该公司工作人员。
委托代理人：王娟，该公司工作人员。
原告陈利与被告上海唯奇茶业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈利的委托代理人唐宋凡，被告上海唯奇茶业有限公司的委托代理人冯晨、王娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈利向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2016年3月1日至2016年8月31日期间最低工资差额人民币2166元(以下币种均为人民币)；2、请求判令被告支付原告2016年9月1日至2016年9月11日期间病假工资563.90元。事实和理由：原、被告于2015年11月5日签订劳动合同，约定原告担任操作员，劳动合同期限为2015年11月5日至2016年11月4日。原告的工资构成中包括基本工资、加班费和餐补，被告从2016年3月起为原告缴纳社保，每月均从基本工资中扣除社保个人承担部分，使得原告的工资低于本市最低工资标准，原告为此于2016年9月18日书面告知被告解除劳动关系。另外，原告于2016年9月1日至9月11日休病假，被告未支付相应的病假工资。
被告上海唯奇茶业有限公司辩称，被告没有克扣原告的工资，现不同意原告的诉请。
原告为证实其诉称的事实向本院提供了：
1、劳动合同，证明双方劳动关系自2015年11月5日至2016年11月4日为期一年，约定工资为本市最低工资标准，2016年4月本市最低工资标准从2020元调整到2190元。
2、原告社保缴纳记录，证明被告从2016年3月起为原告缴纳社保。
3、2016年9月18日原告出具给被告的通知，证明原告于2016年9月18日向被告提出解除劳动关系。
4、2015年11月、2016年5月、2016年6月工资条，证明被告并未按最低工资标准发放原告工资。
5、银行交易明细，其中2015年5月、6月与工资条是一致的，证明证据4工资条是真实的。
6、上海市第六人民医院疾病证明单，证明2016年9月1日至2016年9月11日原告因病向被告请假休息。
经质证，被告对证据1真实性无异议，原告的基本工资就是本市最低工资标准。
对证据2真实性无异议，被告确实从2016年3月起为原告缴纳社保。
对证据3真实性无异议，原告于2016年9月30日左右交给人事部，而被告于2016年8月31日发出了公告，解除了与原告的劳动合同，原告出具的通知是在公告之后，认为双方劳动合同于2016年8月31日由被告单方提出解除而解除，而并非由原告提出解除而解除。
对证据4真实性有异议，被告每月会向员工发放工资条，原告现提供的工资条与被告当时发放的不一致，被告公司发放的工资条中只有“补贴”，而没有“餐费补贴”。
对证据5真实性无异议，2016年5月工资中补发了2016年4月半小时超时加班费，银行明细中显示的金额与原告提供的工资条中实发金额是一致的。
对证据6真实性无异议，但原告并没有向单位提供过，原告于2016年4月起向被告请病假，最后一次请病假是在2016年8月29日，当时原告只提供了病史而没有提供病假单，病史中显示休一天被原告改成了休十四天，被告曾拿着原告的病史到医院去咨询，医生表示当时开给原告的病假就是一天，被告认为原告存在恶意骗假的行为，故于2016年8月31日发出了除名公告。
被告为证实其辩称的事实向本院提供了：
1、(2017)沪02民特84号民事裁定书，证明被告不服仲裁裁决向上海市第二中级人民法院提起诉讼申请撤销仲裁裁决，因原告亦不服仲裁裁决而向普陀法院提起诉讼，故上海市第二中级人民法院驳回了被告的申请。
2、普劳人仲(2016)办字第3160号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
3、普劳人仲(2016)办字第2857号调解书、网上银行电子回单，证明被告于2016年8月31日解除与原告的劳动合同，被告已向原告支付了违法解除劳动合同的补偿金2190元。
4、2015年12月至2016年8月期间的工资明细及银行转账凭证、2016年5月至2016年8月期间考勤记录、2016年5月、7月、8月工资表签收记录、潘梅琴出具的书面证明，证明原告的工资由基本工资、补贴和加班费组成，并没有低于最低工资标准，工资明细中“补贴”系车费补贴；2015年4月、5月、7月、8月原告的工资分两笔发放，一笔是现金、一笔是银行转账；2016年7月、8月的现金工资由潘梅琴代原告领取。
5、员工手册节选、员工手册学习确认单，证明原告学习了员工手册内容，员工手册规定旷工视为自动离职，原告修改了病史，当时也没有提供病假单，构成旷工，故被告按员工手册规定将原告除名。
6、上海市第六人民医院病史，系原告于2016年8月29日提交给被告，证明原告修改了休息天数。
经质证，原告对证据1、证据2均无异议。
对证据3真实性无异议，不能达到被告的证明目的，相应的钱款原告已收到。
对证据4工资明细中“补贴”项目不予认可，该项目应为原告提供的工资条中的“餐费补贴”，对工资明细中其他项目及金额无异议；对考勤记录无异议，恰恰证明2016年8月29日原告请过病假；对银行转账凭证以及工资表签收记录、潘梅琴出具的书面证明真实性均无异议，扣除社保个人承担部分后，原告的实得工资低于本市最低工资标准。
对证据5真实性无异议，但达不到被告的证明目的，原告已经向被告请假，被告也收到了病史，原告于2016年8月29日请假，被告于2016年8月31日做出除名公告，也不符合员工手册规定。
对证据6真实性无异议，病史内容是医生修改，并非原告改动。
经审理查明，原告于2015年11月5日入职，担任操作员，双方签订过一份期限为2015年11月5日至2016年11月4日的劳动合同，约定原告每月工资2020元。被告发放原告工资至2016年8月。嗣后，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年11月8日立案受理，并于同年12月6日作出普劳人仲(2016)办字第3160号裁决书，裁决被告应支付原告2016年3月1日至2016年8月31日期间最低工资差额384.20元、2016年9月1日至2016年9月11日期间的病假工资563.90元。原、被告均不服，原告诉至本院请求判决如其诉请；被告向上海市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决，上海市第二中级人民法院于2017年3月1日作出(2017)沪02民特84号民事裁定书，裁定驳回被告的申请。
另查明，原告曾向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿2190元，经该会主持调解，原、被告自愿达成协议：被告于调解书生效之日起七日内一次性支付原告2190元，该会于2016年11月2日出具了普劳人仲(2016)办字第2857号调解书。嗣后，被告向原告支付了2190元。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知规定，本市劳动者最低工资组成部分不包括：1、延长法定工作时间的工资；2、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。本案中，被告确认原告的工资由基本工资、补贴及加班费组成，原告的基本工资为本市最低工资标准，庭审中被告确认补贴系车费补贴，根据上述规定车费补贴不应包括在最低工资组成部分，现根据被告提供的工资明细显示，被告发放的工资在扣除原告社保个人承担部分后低于本市最低工资标准，原告据此要求被告支付2016年3月1日至2016年8月31日期间最低工资差额，并无不当，故本院经核算确定被告应支付原告上述期间最低工资差额2116元。
对于原告主张的2016年9月1日至2016年9月11日期间工资，根据原、被告提供的上海市第六人民医院病史及病情证明单显示，原告于2016年8月29日就诊，当日医院出具了病情证明单建议“休贰周”；被告确认于2016年8月29日收到原告提交的病史，被告称原告修改病史，但未提供相应证据予以证明，结合病情证明单显示“休贰周”，故本院对被告的抗辩意见不予采纳。被告称其于2016年8月31日张贴公告开除原告，但并无证据证明其已将解除劳动合同的决定送达原告，庭审中原告称其于2016年9月12日上班时单位告知其不要来上班，被告亦未提供相应证据予以反驳，显然被告单方提出解除劳动合同的意思表示于2016年9月12日送达原告，故双方劳动合同于当日解除。现原告要求被告支付2016年9月1日至2016年9月11日期间病假工资563.90元，于法无悖，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条之规定，判决如下：
一、被告上海唯奇茶业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈利2016年3月1日至2016年8月31日期间最低工资差额人民币2116元；
二、被告上海唯奇茶业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈利2016年9月1日至2016年9月11日期间工资人民币563.90元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一七年九月十九日
书记员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。