贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔七民初字第3069号
原告七星关区顺顺米粉加工厂。
经营者顾光义，女，汉族，贵州省毕节市七星关区人。
被告周仕美，女，汉族，贵州省毕节市七星关区人。
委托代理人杨骏（特别授权代理）、李朝胜（一般授权代理），均系毕节市律师事务所律师。
原告七星关区顺顺米粉加工厂诉被告周仕美工伤保险待遇纠纷一案，本院2015年8月19日受理后，依法适用简易程序，于2015年10月13日公开开庭审理。原告七星关区顺顺米粉加工厂经营者顾光义，被告周仕美及其委托代理人杨骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告七星关区顺顺米粉加工厂诉称：2014年5月起，被告到原告七星关区顺顺米粉加工厂从事米粉加工工作。在上班的第一天，经营者顾光义就要求被告提交身份证�以便为被告办理人身意外伤害的商业保险，但被告称身份证放在家里，直到发生意外事故，被告也没有将身份证交给原告办理人身意外伤害的商业保险。被告受伤后，原告积极将其送往专业的燕氏骨科医院治疗，在燕氏骨科医院将被告的伤口处理好并治疗了一天之后，被告及其家属不同意继续在燕氏骨科医院住院治疗，要求送往毕节市第一人民医院住院治疗。原告按照被告的要求转院到毕节市第一人民医院住院治疗后，由于医疗费用太高，原告与被告及家属协商转往毕节市第三人民医院住院治疗，但被告不同意原告的建议。由于原告在燕氏骨科医院已经花去几千元的医疗费用，在毕节市第一人民医院又支付了壹万多元的医疗费用，加上原告资金周转确实困难，在支付了将近壹万玖仟伍佰元的医疗费用后，原告再也无力支付医疗费用，因此才由被告垫付医疗费用。后被告申请毕节市七星关区人力和社会资源保障局对其进行工伤认定，原告提出七星关区顺顺米粉加工厂（个体工商户）与被告之间系雇佣关系，不存在劳动关系，但毕节市七星关区人力和社会资源保障局并没有采信原告的意见，于2015年1月20日认定被告所受伤害为工伤。2015年6月1日，被告经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为伤残玖级。被告以双方当事人因工伤保险待遇纠纷一案向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月5日作出七劳仲字（2015）81号仲裁裁决书，裁决原告承担各项赔偿费用共计人民币128，765.69元。原告认为该裁决不符合法律规定，为此，特向法院起诉，请求判决：一、不服毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会七劳仲字（2015）81号仲裁裁决书，该仲裁裁决中：“一、由被申请人支付申请人工伤保险待遇如下：“……”的第1-8项裁决中工伤赔偿费用过高，请求人民法院依法改判；二、诉讼费由被告承担。
为支持其诉讼主张，原告七星关区顺顺米粉加工厂提供如下证据材料：
第一组：营业执照、身份证。
证明目的：原告的身份情况。
被告质证意见为：无异议。
第二组：仲裁裁决书、送达回证。
证明目的：双方争议已经经过仲裁裁决。
被告质证意见为：无异议。
被告周仕美辩称：1、被告与原告之间的事实劳动关系，已经七星关区人力资源和社会保障局（七星工认字（2015）69号认定工伤决定书）认定为工伤。2、根据毕节市劳动能力鉴定委员会的鉴定，被告所受工伤属九级伤残，停工留薪期为7个月，因此七劳仲字（2015）81号劳动仲裁裁决书中关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资均计算无误。另外，护理费和住院伙食补助费均依据实际住院天数32天计算，也无错误。3、被告在毕节市第一人民医院住院治疗的医药费67，928.69元，由于原告已支付19，500.00元医药费，因此原告尚欠被告医药费48，428.69元，另外原告尚欠被告劳动能力鉴定费520.00元。
为反驳原告的诉讼请求，支持其答辩主张，被告周仕美提供如下证据材料：
第一组：身份证。
证明目的：被告的身份情况。
原告质证意见为：无异议。
第二组：住院病案、出院病人一日清单。
证明目的：被告住院治疗及用药情况。
原告质证意见为：无异议。
第三组：住院收费票据。
证明目的：被告住院治疗产生的医疗费用。
�告质证意见为：无异议。
第四组：认定工伤决定书。
证明目的：被告所受损害属于工伤。
原告质证意见为：无异议。
第五组：劳动能力鉴定结论通知书。
证明目的：被告所受工伤损害的伤残级别及停工留薪期。
原告质证意见为：无异议。
第六组：劳动能力鉴定费收据。
证明目的：被告为鉴定支付的鉴定费用。
原告质证意见为：无异议。
经对原、被告双方提供的证据材料综合审查，被告周仕美对原告七星关区顺顺米粉加工厂提供的证据材料均无异议，原告提供的证据材料均具有客观真实性、合法性及关联性，本院均予以采信。原告七星关区顺顺米粉加工厂对被告周仕美提供的证据材料均无异议，被告提供的证据材料均具有客观真实性、合法性及关联性，本院均予�采信。
综合原告的起诉状、被告的答辩，双方提供的证据及质证意见，本案争议的焦点是：被告周仕美的工伤损害赔偿如何计算。
根据上述证据分析，认定如下事实：被告周仕美于2014年5月起在原告七星关区顺顺米粉加工厂上班，上班期间工资为2，100元／月。2014年11月3日，被告在原告处上班时受伤，原告将被告送往毕节市第一人民医院住院治疗，共住院32天。住院期间，被告产生医疗费67，928.69元，原告支付了19，500.00元，其余医疗费系被告垫付。2015年1月20日，被告损伤经毕节市七星关区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年6月1日，被告伤情经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级伤残，停工留薪期自受伤之日起7个月。原告未给被告缴纳工伤保险。2013年毕节市职工年平均工资为43，657.00元。
本院认为：被告周仕美与原告七星关区顺顺米粉加工厂已形成事实劳动关系，被告在劳动中因工致残，原告七星关区顺顺米粉加工厂依法应对被告的工伤承担民事赔偿责任。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，周仕美停工留薪期间，七星关区顺顺米粉加工厂应按规定向其发放工资。周仕美未提供证据证明护理人员从事的职业及收入，对其应获得的护理费，可参照工伤事故发生时居民服务及其他服务业年收入标准计算。周仕美工伤赔偿项目中的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按2013年毕节市职工平均工资标准计算。综上，依照《工伤保险条例》及《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》中工伤保险待遇的有关规定，结合原告的诉请及被告的答辩意见，周仕美的工伤保险待遇计算为：1、一次性伤残补助金18，900.00元（9个月×2，100.00元／月）；2、一次性工伤医疗补助金21，828.50元（43，657.00元／年÷12个月×6个月）；3、一次性伤残就业补助金10，914.25元（43，657.00元／年÷12个月×3个月）；4、停工留薪期工资14，700.00元（7个月×2，100.00元／月）；5、住院伙食补助费320.00元（32天×10元／天）；6、护理费2，474.43元（32天×28，224.00元／年÷365天）；7、鉴定费520.00元；8、医药费48，428.69元（67，928.69元-19，500.00元）；合计118，085.87元。原告应赔偿的数额为118，085.87元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第四条、第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
原告七星关区顺顺米粉加工厂于本判决发生法律效力之日起10日内支付被告周仕美因工伤产生的住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、医药费共计人民币118，085.87元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元，由原告七星关区顺顺米粉加工厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。
审判员 王兴琼
二〇一五年十一月四日
书记员 徐 晗