上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第760号
原告王丹，女，住上海市。
被告上海汇澳运动服饰有限公司，住所地上海市。
法定代表人刘玉林，董事长。
委托代理人厉昉，男，公司员工。
委托代理人胡斐，女，公司员工。
原告王丹诉被告上海汇�运动服饰有限公司劳动合同纠纷一案，于2014年5月29日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王丹，被告上海汇澳运动服饰有限公司的委托代理人厉昉、胡斐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王丹诉称：2013年6月24日，原告进入被告处工作。双方约定原告担任外销部门主管工作，月工资人民币6，000元，但并未约定试用期工资八折。原告工作期间，被告未支付2013年6月工资1，379元，未足额支付7月、8月的工资各1，200元，原告当即提出异议。原告为业务曾垫付费用，被告以费用报销单形式给予原告报销，而非支付工资。2013年8月29日，被告口头以试用期未达要求解除劳动合同。为领取8月工资，原告无奈在离职报告上签字。现请求法院判令被告支付原告2013年6月工资1，379元、2013年7月和8月工资差额2，400元；支付拖欠工资的25%额外�济补偿金1，500元；支付解除劳动合同经济补偿金6，000元和代通金6，000元。
原告王丹为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。证明双方存在劳动关系。
2、社会保险缴纳记录。证明被告未按约定为原告缴纳社会保险。
3、证人证言。证明被告以费用报销单形式支付原告出差报销费用以及被告口头解除与原告的劳动合同。
审理中，原告向本院申请了另案原告许中华作为证人到庭作证。证明被告以费用报销单形式支付原告出差报销费用以及被告口头解除与原告的劳动合同。
被告上海汇澳运动服饰有限公司辩称：双方口头约定转正后月工资6，000元，试用期工资八折计为4，800元，已实际履行。因原告于6月24日入职，其6月工资1，104元与7月工资4，800元一并在8月8日发放，被告并无克扣。其中以工薪结算单形式发放合同约定工资2，600元，以费用报销�形式发放其余款项。原告并未出差，不存在垫付业务费用和事后报销的事实。2013年8月28日，原告因个人原因提出离职，被告并未口头解除劳动合同。当月原告出勤19.5天，被告已足额支付原告2013年8月工资4，303元。现被告认可仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告上海汇澳运动服饰有限公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、离职报告书。证明原告因个人原因离职。
2、工薪结算单、费用报销单。证明被告已按照试用期月工资4，800元标准及时足额支付原告2013年6月至8月工资。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：2013年6月24日，原告进入被告处工作。当日双方签订劳动合同，约定期限自2013年6月24日至2016年6月23日，试用期三个月；原告在外销部门担任主管职位，月薪为2，600元，被告在每月8日，以货币形式足额支付原告上个月的薪酬所得等。双方口头约定原告月工资为6，000元。
2013年6月，原告出勤5天。2013年7月，原告全勤。被告于2013年8月8日以现金签收形式支付原告6月、7月工资1，104元、4，800元，合计5，904元。
2013年8月28日，原告在《汇澳员工离职报告书》的“离职（辞退）原因”一栏填写“试用期内因个人原因”，并在落款处签名。原告实际工作至当日，8月原告出勤19.5天。2013年9月8日，被告支付原告8月工资4，303元。
2014年2月24日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年6月至2013年8月工资差额3，000元；支付拖欠工资25%补偿金1，500元；支付违法解除劳动合同赔偿金6，000元。2014年4月17日，该委裁决：“对申请人�原告）本案请求不予支持。”原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明：2014年2月24日，原告同时向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告以6，000元基数缴纳2013年6月至2013年8月社会保险费。2014年4月17日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应自本裁决生效之日起十五日内向上海市长宁区社会保险事业管理中心为申请人（原告）缴纳2013年7月至2013年8月社会保险费4，608元（其中包括代扣代缴申请人个人应缴社会保险费1，056元）；二、申请人应自本裁决生效之日起十日内将个人应缴社会保险费1，056元交予被申请人。”该裁决已生效。
被告提供的2013年7月工薪结算单显示“发薪日期2013年8月8日；姓名王丹；累计2，600元”。2013年7月费用报销单显示“发放日期2013年8月9日；姓名王丹；月薪4，800元；6月24日至6月30日出勤5天小计1，104元；已发2，600元；累计3，304元”。2013年8月工薪结算单显示“发薪日期2013年9月8日；姓名王丹；离职结算清，8月1日至8月28日共出勤19.5天；累计4，303元”上述单据在领取人一栏均有原告签字。原告否认曾签收2013年7月工薪结算单和费用报销单，经本院释明，原告仍未提出笔迹鉴定申请，亦未提供其他反驳证据。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，双方劳动合同虽约定原告月工资为2，600元，但在实际履行中已予变更。双方对于曾经约定工资为6，000元陈述一致，但被告陈述双方口头约定原告转正后月工资为6，000元，试用期工资约定为八折即4，800元。原告对于试用期工资八折计算予以否认。本院注意到劳动合同并未对试用期工资为八折进行约定，被告对其主张除其自述外未向本院提供其他确凿证据予以佐证，本院对其该项陈述，不予采信。对于原�关于月工资为6，000元的陈述，本院予以采纳。
劳动报酬是原告付出自己劳动力后所应得到的对价，只要原告为被告提供了劳动，被告应当按照双方的约定，按时支付原告劳动报酬。2013年6月至8月，原告分别出勤5天、全勤和19.5天。被告应当以月工资6，000元标准分别支付原告2013年6月至8月工资1，379元、6，000元和5，379元。被告以工薪结算单和费用报销单形式支付原告工资，原告主张被告以费用报销单形式给予原告报销垫付费用，而非支付工资，被告予以否认。原告对其出差垫付费用事宜未能作出合理陈述，其提供的证人许中华与被告存在争议后亦进行诉讼，与被告存在利害关系，且证人证言因无其他证据印证，对其真实性本院难以采信。原告对其主张事实未能提供确凿证据予以佐证，本院对此不予采信。在扣除被告已支付原告的工资1，104元、4，800元和4，303元后，被告尚应支付原告6月至8月工资差额2，551元。
原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6，000元和代通金6，000元，被告否认曾口头解除劳动合同。原告自行填写离职报告书载明试用期内因个人原因离职，证人许中华的证言因无其他证据印证，对其真实性本院难以采信。原告未能提供确凿证据证明被告存在口头解除劳动合同的行为，故其该项诉请，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
原告要求被告支付拖欠工资的25%额外经济补偿金1，500元的诉讼请求，因不符合有关规定情形，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、被告上海汇澳运动服饰有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王丹2013年6月、7月、8月工资差额人民币2，551元；
二、驳回原告王丹�诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告王丹、被告上海汇澳运动服饰有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 娄 嬿
审 判 员 顾正恺
人民陪审员 曹美凤
二〇一四年十月二十四日
书 记 员 陆 萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬第三十条。
……
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则�依法维护劳动争议当事人的合法权益。