绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初9252号
原告：吴秀永，男，1962年4月1日出生，土家族，户籍所在地湖北省利川市。
被告：绍兴恒大染整有限公司。住所地：浙江省绍兴市柯桥区马鞍镇化工特色园区。统一社会信用代码：9133062174982807XY。
法定代表人：魏召良。
原告吴秀永为与被告绍兴恒大染整有限公司（以下简称“恒大公司”）劳动争议纠纷一案，于2016年9月14日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员樊文斌独任审判，于2016年11月10日公开开庭进行了审理。原告吴秀永到庭参加诉讼，被告恒大公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告吴秀永向本院提出诉讼请求：1.要求自2016年7月13日起与被告解除劳动关系；2.要求被告支付各项工伤保险待遇合计338118元。事实和理由：原告于2015年8月16日进入被告处工作，任定型机落布工，工资4100元/月保底。因被告生意好，原告工作时间为早上8点至晚上8点，两班倒。2015年8月23日早上7点左右，原告在上班时被机器压伤，后被送往杭州武警医院治疗，住院36天，医疗费由被告支付。后原告伤势被认定为工伤，经鉴定伤残程度为六级。因被告未为原告足额缴纳社会保险，故原告要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付工伤保险待遇。
被告恒大公司未作答辩。
本院经审理查明：
原告吴秀永自2015年8月16日起在被告恒大公司工作。2015年8月23日7点左右，吴秀永在恒大公司车间工作时，右手不慎被机器所伤，即被送到武警浙江总队杭州医院医治，住院36天，经诊断为右手热压伤。2016年5月6日，原告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年7月5日，原告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为陆级。2016年8月31日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
上述事实由原告提交的劳动争议仲裁申请书、收案回执、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院小结、病假证明、鉴定费发票、交通费发票以及当事人在庭审中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。原告主张自2016年7月13日起与被告解除劳动关系，并无不当，本院予以认定。本案原告工伤事实清楚，伤残陆级确定，依法享受工伤保险待遇。因被告未为原告缴纳工伤保险，故原告主张的各项工伤保险待遇均由用人单位支付，具体认定如下：一、停工留薪期工资，结合原告提交的出院小结、医疗诊断证明书及原告伤情，停工留薪期酌情确定为6个月，原告主张的工资标准4100元/月未超过绍兴市柯桥区2015年度在岗职工月平均工资标准，本院予以认定，因原告自认其工作时间为12小时（两班倒），而停工留薪期工资应当扣除加班费，故该项费用认定为17220元（4100元/月×70%×6个月）；二、一次性伤残补助金，原告构成陆级伤残，按本人工资16个月计算，认定为65600元（4100元/月×16个月）；三、一次性工伤医疗补助金，按解除劳动关系上年度即2015年度浙江省在岗职工月平均工资计算25个月，认定为107747.92元（51719元/年÷12个月/年×25个月）；四、一次性伤残就业补助金，按解除劳动关系上年度即2015年度浙江省在岗职工月平均工资计算25个月，认定为107747.92元（51719元/年÷12个月/年×25个月）；五、护理费，原告主张的金额4788元（133元/天×36天）合理，本院予以认定；六、伙食费，原告住院36天，按20元/天的标准计算，认定为720元；七、鉴定费，根据鉴定费发票认定为300元；八、交通费，结合原告的主张酌情认定500元。综上，原告可享有的各项工伤保险待遇合计304623.84元。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为放弃抗辩的权利，并自愿承担不利的法律后果。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告吴秀永与被告绍兴恒大染整有限公司自2016年7月13日起解除劳动关系；
二、被告绍兴恒大染整有限公司应支付原告吴秀永各项工伤保险待遇合计304623.84元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告吴秀永的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告绍兴恒大染整有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 樊文斌
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 骆俊斌
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。