河南省开封市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫02民终237号
上诉人（原审原告）：河南省点开电气有限公司，住所地开封市高屯村三间房东头。
法定代表人：褚志委，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱晓辉，河南大梁律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：刘彩云，女，1960年3月23日生，汉族，住河南省开封市禹王台区。
委托诉讼代理人：李聪，开封市禹王台区法律援助中心律师。
上诉人河南省点开电气有限公司（以下简称点开公司）、刘彩云因劳动争议纠纷一案，不服河南省开封市金明区人民法院（2016）豫0211民初548号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
点开公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判刘彩云停工留薪期间工资和一次性伤残补助金的计算依据及数额。事实与理由：一审法院判决按照每月2700元工资标准计算刘彩云一次性工伤医疗补助金及5个月停工留薪期间工资，没有事实依据和法律依据。刘彩云一审时向法院提交的工资表显示刘彩云受伤前平均工资低于2700元，但一审法院未按刘彩云平均工资作为却将刘彩云一个月的工资标准作为依据，违反了法律规定。刘彩云受伤后在医院治疗一个月就治疗终结出院，其停工留薪期应按一个月计算，一审按照5个月计算没有事实依据和法律依据。刘彩云受伤时55周岁，已超过我国女性职工50岁的法定退休年龄，依法不应当享有一次性伤残就业补助金的工伤待遇，一审法院判决点开公司向刘彩云支付5310.4元一次性伤残就业补助金，没有事实依据和法律依据。综上，点开公司请求二审法院查明事实，依法改判。
刘彩云辩称，本案刘彩云虽年满50岁，但是上班期间单位未曾为她购买养老保险，现在虽然是已经达到退休年龄，但是并没有相关保障，所以不应当使用退休这一规定，希望法院应当依法驳回上诉人的上诉请求。
刘彩云上诉请求：撤销一审判决，依法改判点开公司支付刘彩云停工留薪期间工资16200元、一次性伤残补助金24300元、一次性工伤医疗补助金26553元、一次性伤残就业补助金53104元。上诉费由点开公司承担。事实与理由：一审法院认定刘彩云因达到退休年�仅支持一次性伤残就业补助金的10％缺乏依据。刘彩云不享受养老保险待遇，单位根本无法为其办理退休手续，也不能领取养老金，无法退休，国家没有明确类似刘彩云这样的退休制度，如果把刘彩云按照退休人员处理，刘彩云的生活就无法得到保障，不符合劳动法的立法目的和客观事实，刘彩云因工伤造成九级伤残，应依法享有工伤保险待遇，享有法律规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请二审法院依法支持刘彩云的上诉请求。
点开公司辩称，刘彩云其上诉请求与工伤保险条例以及河南省工伤保险条例关于对工伤保险待遇的规定相违背。根据上述行政法规的规定刘彩云在距退休年龄5年时，其一次性伤残就业补助金就应当每年递减20%。刘彩云受伤时已经超过了退休年龄，因此其要求�付一次性伤残就业补助金不应当得到法律支持。其上诉请求应予以驳回。
点开公司向一审法院起诉请求：被告刘彩云于2014年到原告处工作，2015年6月5日，被告在工作时被冲床轧伤。原告在被告住院期间为其支付了全部医疗费，并为被告安排了护理人员，但在护理人员为被告护理一段时间后，被告拒绝了原告为其安排的护理人员。2015年8月27日，开封市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2015年10月13日，被告被鉴定为九级伤残。被告伤残鉴定后，向开封市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告向其支付一次性伤残补助金24300元、一次性伤残就业补助金46928元，一次性医疗补助金23464元、停工留薪期间工资11520元、护理费3000元。该委员会作出汴劳人仲案字（2015）第518号裁决书，裁决原告向被告支付下列款项，双方劳动关系解除：1、停工留薪期间工资6个月，共计16200元；2、住院期间护理费1个月，3000元；3、一次性伤残补助金9个月，计24300元；4、一次性工伤医疗补助金8个月X3319元，计26552元；5、一次性伤残就业补助金16个月X3319元，计53104元。原告认为该裁决书超出被告的仲裁请求，且支付的项目及数额也违反了相关规定。原告诉至一审法院，要求判令原告以被告受工伤前12个月平均月缴费工资2000元作为支付被告一次性伤残补助金和停工留薪期间工资的计算依据；判决原告向被告支付一个月停工留薪期间工资2000元；判决原告不应该向被告支付住院期间护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
一审法院认定事实：被告刘彩云于2012年3月到原告公司工作，任冲床工，双方没有签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会工伤保险费。2015年6月5日，被告在工作时被机械冲床冲伤食指，并住院治疗一个月。2015年8月27日，开封市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2015年10月13日由开封市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。原告在被告住院期间为其提供护理人员一名，但在护理人员护理7天后，被告刘彩云拒绝护理人员继续护理。原被告双方的劳动关系在被告刘彩云出院后已解除。另查明，被告刘彩云在原告处工作期间，其月工资为2700元，2015年度开封地区上年度职工月平均工资为3319元。
一审法院认为，被告刘彩云系在工作时间和工作场所内受伤，其应属于工伤；被告刘彩云于2015年6月5日受伤，于2015年10月13日鉴定为9级伤残，其停工留薪期间为4个月零8天，故被告刘彩云的停工留薪期间的工资应按其本人工资计算5个月，共计13500元；根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告刘彩云的一次性伤残补助金应按其本人工资计算9个月，共计24300元；根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，被告刘彩云的一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算8个月，共计26552元；被告刘彩云的一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算16个月，共计53104元，但因刘彩云于解除劳动关系时，其已到退休年龄，故其一次性伤残就业补助金应按10%计算，即5310.40元。依据法律规定无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。被告刘彩云的工资发放情况，综合当事人举证能力，原告作为被告刘彩云工资发放单位，有责任予以提供，原告不提供的或者提供的证据不足以证明的，由原告承担不利后果。本案中，原告诉求被告刘彩云的每月工资应按照2000元计算，但其提供的证据�能证明其诉求，根据被告刘彩云提供的工资条显示，其2015年5月份的工资为2740元，但被告刘彩云主张其每月工资按照2700元计算，本院予以支持；对于被告刘彩云诉求的住院期间护理费，因原告已按照法律规定为被告刘彩云提供护理人员，但被被告拒绝，故对于被告的该项诉求，一审法院不予支持。判决：一、原告河南省点开电气有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘彩云停工留薪期间工资13500元、一次性伤残补助金24300元、一次性工伤医疗补助金26552元、一次性伤残就业补助金5310.40元；二、驳回原告河南省点开电气有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告河南省点开电气有限公司承担。
本院二审期间，二上诉人均未提交新证据。
二审认定事实与一审一致。
本院认为，关于刘彩云月平均工资问题，一审中，刘彩云提供的2015年5月工资条显示其该月工资2740元，且点开公司予以认可，一审综合全案情况认定刘彩云月平均工资为2700元并无不当；关于刘彩云停工留薪期间工资问题，刘彩云因伤停工至伤残鉴定，时长四个多月，一审按照五个月计算停工留薪期间工资符合法律规定；关于刘彩云一次性伤残就业补助金问题，刘彩云出生于1960年，其因工受伤时2015年，其虽以达到女性退休年龄，但其受伤时仍在点开公司工作，故一审按照最低比例10％计算一次性伤残就业补助金并无不当；刘彩云上诉请求的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金一审已按照其请求数额予以认定。综上，二上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南省点开电气有限公司负担5元，由刘彩云负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 宋自学
审判员 张燕喃
审判员 张 震
二〇一七年四月十日
书记员 单长志