陕西省宝鸡市金台区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金民初字第00926号
原告邓小龙，男，汉族，生于1984年8月26日，住千阳县城关镇。
被告天津滨河创新科技有限公司，住所地天津花苑产业区开华道3号505、506、507、508室。
法定代表人刘开同，任总经理。
委托代理人马志，陕西国文律师事务所律师。
原告邓小龙诉被告天津滨河创新科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗小玲适用简易程序公开开庭进行了审理，原告及被告的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2011年2月24日，原告应聘到被告天津滨河创新科技有限公司技术服务部宝鸡办事处担任ATM维护工程师，负责宝鸡三区九县内ATM机售后服务工作。于2011年6月与原告签订了3年劳动合同，2012年9月12日，被告人事部王文寿电话通知原告去被告在西安的办事处工作，并说明要降低目前工资待遇，原告强调未与劳动者协商一致，强行调动降薪是违法行为。2012年10月9日以后，被告技术服务部宝鸡办事处负责人罗涛，以原告已属于西安办事处为由不让原告签到考勤，并拒绝安排工作。此后，原告每天在办事处按时上班，等待被告新的工作安排。2012年12月28日，被告人事部王文寿打电话给原告，再次通知原告去西安办事处报到，如不去必须主动写辞职申请才能拿到2012年10月份工资，并告知原告将发调岗通知，收到后再发解除合同通知书。2013年1月12日，原告收到被告递来的调岗通知书，2013年1月20日收到了解除劳动合同通知书。2013年1月21日，原告办理工作交接手续并搬出员工宿舍。被告调原告去西安工作属于订立合同时的客观情况发生变化，应依法办理相关手续。被告在未与原告协商一致情况下，以原告与被告所签订的《劳动合同书》第二条、工作地点（一）为由，单方面调原告去西安工作，原告因调西安工作会对原告的生活产生重大影响未同意。合同中该条款对劳动地点约定不明确，宝鸡办事处属于甲方经营场所及分支机构所在地，被告在宝鸡办事处继续工作不违反劳动合同。被告以旷工为由解除劳动合同无事实及法律依据，应当承担由此产生的法律责任。并在双方劳动合同存续期间为逃避法律责任拒绝为原告提供劳动条件，拖欠工资并中断缴纳社保，逼迫原告离职，对原告的合法权益造成侵害。现原告不服宝鸡市劳动仲裁委宝劳仲裁字（2013）第26号裁决书，诉讼请求：请求被告向原告支付拖欠的2012年10月至2013年1月20日应得的9200元工资、违法解除劳动合同赔偿金10240元、未休年休假工资1039元，并为原告补缴2012年11月至2013年1月的社会保险。
被告辩称，2012年10月9日之后，原告再未向被告提供劳务，原告实际上在国庆节1、2、3号上班，8、9号上班，共上了5天班可以支付工资。原告月工资2260元，除以21.75天乘5天就是应给原告支付的工资。未休年休假工资1039元我们同意支付。原告违反公司纪律，被告是依法解除合同；原告要求补缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件范围。
经审理查明，被告系企业法人，2011年2月原告到被告公司宝鸡办事处从事ATM机维护工作。2011年3月1日原告与被告签订书面的《劳动合同书》，该合同第一条约定的劳动期限为2011年3月1日起至2014年2月28日止（其中试用期自2011年3月1日起至2011年5月31日止）。合同第二条第一项约定的乙方（原告）工作地点为甲方（被告）的经营场所及分支机构所在地，第二项约定甲方（被告）因生产经营需要，可以指派乙方（原告）赴其他地点工作。2012年9月12日被告电话通知原告调岗至西安办事处工作，原告未去，并在被告公司宝鸡办事处工作至2012年10月9日，被告未支付原告10月份工资。同年12月28日被告作出“关于调整邓小龙工作地点的通知”，该通知要求原告在接到通知后5日内到西安办事处报到，如不按规定时间去新工作地点报到，被告将按旷工处理，原告于2013年1月12日收到该通知，未按通知要求去报到。原告2013年1月20日收到被告的解除劳动合同通知书，被告以原告连续旷工5天为由，解除了与原告的劳动合同。被告2012年7月1日起执行的滨创科子（2012）06号文件《考勤管理制度》第十五条载明：旷工三天及以上（含累计）者属严重违纪行为，公司予以辞退。被告给原告工资发至2012年9月30日，原告在被告处工作期间月工资为2260元／月。被告为原告缴纳了2011年7月至2012年10月的社会养老保险。2013年2月28日原告因解除劳动关系经济补偿金等与被告发生争议，将被告诉至宝鸡市劳动争议仲裁委员会，宝鸡市劳动争议仲裁委员会做出宝劳仲案字（2013）第26号裁决书，原告对该裁决书不服诉至本院。
以上事实有原告、被告代理人的当庭陈述、庭审笔录、劳动合同、考勤管理制度、调整工作岗位通知、解除劳动合同通知书、维护报表、宝鸡市劳动争议仲裁裁决书在卷佐证，足以认定。
本院认为，原、被告之间签订书面《劳动合同书》，该合同系双方意思真实表示且不违反法律规定，对该合同本院依法予以认定。该合同约定原告的工作地点为被告的经营场所及分支机构所在地，另该合同第二项约定被告因生产经营需要，可以指派原告赴其他地点工作。原告当庭虽称劳动合同上的经营场所不是其所写，其在合同上只填写了劳动合同期限及本人签名及日期，其余均为被告事后所补，对此被告不予认可，原告亦未提供相应证据加以证实，对原告该陈述本院不予采信。依合同约定，被告有权调原告去西安办事处工作，原告拒不去新的工作地点，违反合同约定及被告的规章制度，被告解除与原告的劳动关系不违反法律规定，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金10240元，本院依法不予支持。被告辩称原告在被告处虽工作至2012年10月9日，但仅在10月1日、2日、3日、8日、9日共上五天班，被告未提供证据予以证实，对该辩称本院不予采信。原告在被告处实际工作至2012年10月9日，在此之后，因原告不服从调岗，被告未再安排原告工作，故对原告请求的2012年10月至2013年1月20日的9200元工资，本院不予支持。被告应支付原告2012年10月份的工资为：2260元／月÷21.75天／月×3天×300%（国庆节法定假日）＋2260元／月÷21.75天／月×4天×200%（其中4天为双休日调休）＋2260元／月÷21.75天／月×2天即1974元。依据法律规定职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告在被告单位工作有一年以上，依法应享受带薪年休假。对于休假天数，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天。未休年休假报酬，应按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告收到被告解除劳动合同的时间为2013年1月20日，劳动合同的解除时间为2013年1月20日。被告应支付原告的未休年休假报酬为2260元／月÷21.75天／月×5天×（300%-100%）即1039元。对于原告诉请被告补缴2012年11月至2013年1月的社会养老保险费，依据劳动法的规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，对于该项诉请，本院依法予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条第二款、第二十五条第二款、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告天津滨河创新科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告邓小龙2012年10月份工资1974元，支付原告邓小龙未休年休假工资1039元。
二、被告天津滨河创新科技有限公司于判决生效之日起十日内为原告邓小龙补缴2012年11月至2013年1月的社会养老保险费，原告邓小龙承担个人应缴纳部分，被告天津滨河创新科技有限公司承担单位应缴纳部分，补缴的具体办法和数额按照相关规定以养老保险经办机构核算为准。
三、驳回原告邓小龙的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审判员 罗小玲
二〇一三年八月二日
书记员 赵青青