南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0104民初3112号
原告王鸣，男，汉族，1958年1月10日生。
委托代理人潘华，江苏致明律师事务所律师。
被告南京和谐物业管理有限责任公司，住南京市秦淮区水秀花园7号201室。
法定代表人魏明，该公司董事长。
委托代理人范宁、朱嫚，该公司员工。
原告王鸣诉被告南京和谐物业有限公司追索劳动报酬、经济补偿金、社会保险与福利纠纷一案，原告于2016年3月31日向法院起诉，本院于次日立案受理。依法由审判员陈玉峰适用简易程序于2016年5月6日公开开庭进行了审理。原告王鸣及其委托代理人潘华、被告南京和谐物业有限公司的委托代理人范宁、朱嫚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告王鸣诉称：原告自2007年1月1日入职被告的关联企业南京新城市美容工程有限公司工作，双方签订了6期劳动合同。最后一期劳动合同期限为2012年1月11日至2013年1月10日止。双方约定原告担任电工工作，工资为1690元/月，每月工作10天，每天24小时，周末及节假日不休息。2012年10月1日，原告在原劳动合同未到期时与被告签订了劳动合同，最后一期劳动合同为2013年9月1日至2015年8月31日止。原告的工作岗位、薪资、工作内容、工作时间等均无变化。期间，原告多次向被告主张支付法定节假日加班工资、休息日加班工资、延时加班工资，被告均不予理睬。直至2015年8月31日，被告在未提前情形下通知原告不再续签劳动合同，也未支付经济补偿金。为维护自身权益，请求法院：依法裁决被告支付原告经济补偿金15210元（1690元/月*9月）、2014年8月31日至2015年8月31日延时加班费11539元[（240-174）*12个月*1.5*1690/21.75/8]、法定节假日工资2564元（1690元/21.75天*3*11天）。4、请求被告支付2015年6月至8月高温费450元。
被告南京和谐物业有限公司辩称：1、原告2012年10月1日入职被告处工作，工作期间不存在加班事实，不应支付加班工资。原告系到期自动离职，不应支付经济补偿金。原告工作地点为南京市烟草公司六合分公司，该司办公大楼内安装中央空调，可通过空调调节温度，未达到法定发放高温费条件。请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
原告自2007年1月1日入职南京新城市美容工程有限公司，工作地点为南京市烟草公司六合分公司，岗位为电工，双方签订了6期劳动合同。最后一期劳动合同期限为2012年1月11日至2013年1月10日止。2012年10月1日，原告与被告签订了书面劳动合同，约定岗位、工资与以前保持不变。原、被告双方签订了两份劳动合同，最后一期劳动合同期限为2013年9月1日至2015年8月31日。原告的月平均工资为1690元。2015年9月1日，被告通知原告劳动合同到期，不再续签。2015年9月25日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决如诉讼请求。后该委在法定期限内未能审结。原告依法向本院提起本诉。
二、双方有争议的事实
1、南京新城市美容工程有限公司与被告是否为关联企业。
原告主张双方为关联企业，但未提供证据证明，被告否认，提供企业登记信息予以证明。对于是否为关联企业，原告庭审时称系推断，并无证据证明，故本院对原告该主张不予支持。
2、原告是否存在加班事实及加班时间。
原告主张其自入职时起即每工作24小时，休息两天，无节假日，直至离职。提供证人证言予以证明。被告不予认可，其认为原告不存在加班事实，即使存在加班事实，被告也已足额支付加班工资。提供考勤表、工资表予以证明。原告对考勤表的真实性不予认可，主张签名时系空白，该考勤表和工资表中的韦爱平、郑国洲、原告三人为电工，其余为保安和保洁。
本院认证如下：被告提供的工资表及考勤表有原告加班的记载，且双方签订的劳动合同中也约定夜间工作时间按50%折算，结合该岗位工作性质，原告主张每三天工作24小时的主张，具有事实依据，本院予以采信。被告称原告不存在加班事实或已支付加班工资的事实缺乏依据证明，本院不予支持。鉴于双方约定夜间工作时间按一半折算，故原告每天工作时间，本院按20小时/天计算，其每月工作时间为200小时。加班时间合计为26小时/月，因原告与其他两人轮流值班，也未提交确定的值班日期证据，故其法定节假日加班时间应为11/3天。
3、原告在被告处工作时间。
原告主张2007年1月1日即入职，提供劳动合同书予以证明。被告主张原告自2012年10月1日入职，提供入职登记表、劳动合同予以证明。
本院认证如下：原告及被告提交的劳动合同均能表明，原告系自2012年10月1日入职被告处，此前原告虽工作在同一地点、同一岗位，但因2012年10月起，被告接手了原告工作地的物业项目，原告与被告重新签订了劳动合同，原告对于更换用人单位的事实系明知的，但其庭审时明确表示，当时因为有班上，就未要求原用人单位给予补偿。而被告与原告原用人单位之间并无证据证明存在关联关系，故原告主张其计算经济补偿金年限应自2007年起算，缺乏法律依据，本院不予支持。
4、原告工作时间是否存在高温作业事实
原告主张其在工作期间存在高温事实，但未能提供证据证明，被告主张原告工作地点有中央空调，不存在支付高温费条件。
本院认证如下：当事人对自己的主张应提供证据予以证明，原告主张存在高温事实的证据不足，本院不予支持。
上述事实有当事人陈述、劳动合同书、被告考勤表、原告考勤记录、工资表、工资打卡银行明细等证据予以证明。
本院判决理由和结果
本案的争议焦点为：1、被告应否支付原告经济补偿金。2、被告应否支付原告2014年9月1日至2015年8月31日法定节假日加班工资及延时加班工资。3、被告应否支付原告2015年6月至8月高温费450元。
关于争议焦点1，本院认为，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同的情形外，对于劳动合同期满终止的固定期限劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告期满后未与原告续订劳动合同，依法应当支付经济补偿金5070元（1690元/月×3月）。
关于争议焦点2，本院认为，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
本案中，原告每月延时加班时间为26小时，法定节假日加班时间为11/3天，故被告应支付原告法定节假日加班工资824元（1630元/21.75天×11/3天×300%）、延时加班工资4384元（1630元/21.75天/8小时×26小时/月×12月×150%），被告每月支付原告加班工资60元，合计720元，尚需补足3664元（4384元-720元）。
关于争议焦点3，对于原告所主张的2015年6月至8月的高温费的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告南京和谐物业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王鸣经济补偿金5070元。
二、被告南京和谐物业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王鸣延时加班工资3664元。
三、被告南京和谐物业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王鸣法定节假日加班工资824元。
四、驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 陈玉峰
二〇一六年五月三十日
书记员 马伊萌