河南省临颍县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫1122民初292号
原告李松霞，女，汉族。
委托诉讼代理人陈武阳，男，汉族，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人程幸南，男，汉族，代理权限为特别授权。
被告河南南德食品有限公司。
法定代表人顾毅，任公司总经理。
委托诉讼代理人卢静，公司办公室主任，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人陈洪伟，公司员工，一般代理。
原告李松霞与被告河南南德�品有限公司（以下简称南德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李松霞的委托诉讼代理人陈武阳，被告南德公司的委托诉讼代理人卢静、陈洪伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李松霞向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告一次性现金支付原告工作期间加班费总额168794.54元及克扣工资和拒不支付加班工资的经济补偿金75886.20元；2、依法判决被告一次性现金支付不与原告订立书面合同的二倍赔偿金303544.79元；3、依法判决被告一次性现金支付原告解除劳动关系的经济补偿金54036.62元；4、依法确认被告未依法为原告缴纳其在被告处工作期间的养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险，以及未足额缴纳工伤保险，并裁决被告依法以原告的应得工资为缴费基数为原告足额补缴各项社会保险。事实和理由：2009年2月19号，原告拿着大队开的证明来到南街招工办找工作，招工办介绍说南德食品有限公司缺人，原告就报名去了南德食品有限公司。应招工办要求，提交了两张一寸照片，填了两份材料（原告没有仔细看，不清楚是不是劳动合同），并缴了100元钱。两份材料招工办全部收回，被告只给了原告一张收据，让原告带着去领取工作服。2月20号，原告来到包装车间报名。2月20号早07:00，原告来到包装车间办公室报到，被申请方主任谢国利将原告安排在01班流水线装箱岗位,8个月后因岗位需要，被调到入库岗位，此后一直在入库岗位工作。进入工作岗位后，从2009年2月到2013年4月，前5年原告的工作时间还是每天8小时，但从来没有双休日、没有国家法定节假日。从2013年4月份起，随着业务量的增加，原告在车间的工作时间也开始增加，具体安排是从早上6：30到�午17：30，每天工作时间长达11个小时。而且休息日和法定节假日也不例外，原告工作的时间里，被告完全无视《劳动法》有关工作时间和休息休假的明文规定，根本不顾原告及众多职工的身体××也不听取职工的意见而单方面、强制性地连续安排加班加点，每天加班3小时、每月只休1天、每月加班约145小时，远远超过《劳动法》规定的每日加班不超过1小时、每周至少休息1天、特殊情况下每日加班不得超过3小时且每月不得超过36小时的规定。而且在原告工作的8年6个月期间，被告并没有按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，也没有给原告依法进行社会保险登记并缴纳社会保险费。2009年进厂时，原告前8个月在封箱岗位时，每个月工资只有502元，没有涨过工资。后来在入库岗位后，第一个月涨了30块钱，532块、此后一直都是532元每个月。干满一年后，每年涨30�钱，医疗保险是涨1块，一年涨31块钱。2013年4月份工作量增加后工资涨到了900元，此后每年也是干满一年涨30元。直到2015年7月份左右，被告副总经理姜丽丽在车间公开承诺包装车间每个月最低工资2100元，并在车间洗手风淋室前张贴公告告知员工该承诺。后来原告也了解到，被告的招工广告中也承诺每月工资2100－3000元。从2014年四月份，被告实际支付给原告的工资分别是2014年：五月2273元、六月2572元、七月1843元、八月1675元、九月2183元、十月2183元、十一月1436元、十二月1440.25元；2015年：一月1352、二月1447元、三月1388元、四月2188元、五月2288元、六月2796元、七月2288元、八月2288元、九月2600元、十月2311元、十一月2188元、十二月1888元；2016年：一月1482元、二月1788元、三月1799元、四月2618元、五月2805元、六月2569元、七月2569元、八月2385元、九月2569元、十月2744元、十一月2509元、十二月1999元；2017年：一月1699元、二月2049元、三月1762元、四月2760元、五月2793元、六月2711元、七月2580元、八月2804元、九月659元（上班10天）。基于以上事实，原告与2017年8月7日与被告解除事实劳动关系。由于被告在劳动用工中存在严重违法行为，且毫无悔改，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了劳动争议案件的发生。原告根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议诉讼法》之规定，特向临颍县人民法院提请劳动诉讼，请贵法院查明事实，依法作出公正判决。
被告南德公司辩称，一、双方是否签订劳动合同。我方认为双方签订了书面劳务合同。我方根据国家法律、法规的规定，对于达到法定退休年龄的女工不再签订劳动合同，而是根据双方的自愿约定签订劳务协议。本案中，首先原告李松霞于2013年9月13日年满50周岁，达到法定退休年龄，原告�到退休年龄后，我方与原告在其公平、自愿的真实意思表示下依约签订劳务协议且每年一签。其次，我方与原告每年所签的劳务协议不存在《合同法》第五十二条所规定的合同无效情形。二、工资方式是计件工资还是计时工资。我方认为实行的是计件工资。根据《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，首先我方依法自主确定的工资分配方式主要为基本工资加计件工资，我方提供的工资表一栏中明确载明了“计件工资”的约定；其次，工资表的内容是劳务协议第一条约定劳务费的具体体现，原告在我方工作的几年中，也知道自己的劳务费是按照劳务协议第一条的约定，主要是以计件工资形式发放的，并且每月的工资表都会在车间予以公布让员工核对自己当月的计件工资，核对无异议后，工资以银行转账形式予以发放，原告对每月公示的工资表中的内容从未提出过异议，因此原告完全认可劳务协议中约定的劳务费主要是以计件工资的形式发放这一事实。三、加班费及拒不支付加班工资的经济补偿金、未订立书面劳动合同赔偿金、解除劳动关系经济补偿金能否得到支持。我方认为不能得到支持。1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《民法通则》第一百三十五条的规定。首先，原告主张2015年9月30日之前的权利已超诉讼时效，主张2015年10月1日之后的权利我方已严格按照所签劳务协议的约定履行了支付劳动报酬的义务和其他约定的义务。其次，即使先不说诉讼时效是否超过，原告的工资，我方也已按照工资表中约定的内容全部予以支付，无拖欠和拒付行为。因此，不存在加班费及拒不支付加班费的经济补偿金问题。2.原告年满50周岁后，达到了法定退休年龄，我方与原告每年都签订劳务协议，因此不存在未订立书面劳动合同赔偿金问题。3.原告李松霞是提前书面申请与我方解除劳务协议的。我方与原告签订的劳务协议中也未约定经济补偿金，因此不存在解除劳动关系的经济补偿金问题。四、补缴社保能否得到支持。我方认为不能得到支持。首先，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，补交争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理法的范畴。其次，我方与原告签订的劳务协议第四条约定：经甲、乙双方商定，乙方不向甲方要求缴纳一切社会保险待遇。并且达到法定退休年龄也无法缴纳社会保险，因此补缴社保不能得到支持。
原告李松霞，被告南德公司绕诉讼请求依法提交了证据，原、被告在庭审�对证据进行了质证，本院确认以下证据：1、原告提供的不予受理通知书、发放工资银行卡交易明细；2、被告提供的工资表、劳务用工协议。原告提供的证据：1、证人赵某证言，因证人与被告发生劳动争议纠纷，被告对其不予认可，本院不予采信；2、生产日报表、微信截图招工广告、社会保险参保缴费明细、包装机包装速度，被告对其不予认可，原告也未提供其他证据与其相互印证，本院不予采信。
本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：被告南德公司与原告李松霞于2017年1月10日签订劳务用工协议，约定原告在被告处工作，期限1年，原、被告于2017年8月解除劳动关系。原告主张于2009年2月入职被告处工作，未提供2009年2月入职工作的证据，提供的发放工资银行卡交易明细记载第一个月发放工资时间为2014年5月29日，被告对原告主张的入职时间不予认可。原告主张被告承诺的最低工资为2100元，仅提供微信截图招工广告予以证明，未提供其他证据与其相互印证，被告不予认可。被告提供的工资表记载工资构成为基本工资+医疗费+岗位补贴+计件工资+满勤奖+公休补助，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定、被告提供的职工工资表计算原告在被告处加班31天（出勤天数-21.75天：2017年1月1.25天、3月4.25天、4月4.25天、5月4.25天、6月4.25天、7月4.25天）。原告于2018年1月11日以被告为被申请人向临颍县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年1月11日以超过法定退休年龄为由作出《不予受理通知书》，原告不服，向本院提起民事诉讼。豫政（2017）29号《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》：2017�临颍县最低工资标准1450元/月。
本院认为，一、关于原告诉请被告一次性现金支付原告工作期间加班费总额168794.54元及克扣工资和拒不支付加班工资的经济补偿金75886.20元的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，原告在被告处加班31天，被告未足额支付加班费，原告主张被告承诺的最低工资为2100元，仅提供微信截图招工广告予以证明，未提供其他证据与其相互印证，被告不予认可，本院对其主张的最低工资不予支持，加班费应按照2017年度临颍县最低工资1450元计算，加班费共计4134元（1450元/月÷21.75天×200%×31天）。原告没有提供证据证明被告存在“克扣或者无故拖延劳动者工资及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬”等情形，原告要求支付经济补偿金的诉请不符合法律规定，不予支持；
二、关于原告诉请被告一次性现金支付不与原告订立书面合同的二倍赔偿金303544.79元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位支付劳动者双倍工资的前提是其没有在法定期间内与劳动者签订书面劳动合同，由于原、被告签订有书面劳务用工协议，原告要求被告一次性现金支付原告因未与其订立书面劳动合同的惩罚性赔偿金（即二倍工资）的诉请不符合法律规定，本院不予支持；
三、关于原告诉请被告一次性现金支付原告解除劳动关系的经济补偿金54036.62元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经�补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”，被告南德公司与原告李松霞签订的劳务用工协议证明原告于2017年1月至2017年8月在被告处工作7个月，故被告应支付原告1个月工资的经济补偿金。原告主张被告承诺的最低工资为2100元，仅提供微信截图招工广告予以证明，未提供其他证据与其相互印证，被告不予认可，本院对其主张的最低工资不予认可，经济补偿金应按照2017年度临颍县最低工资1450元计算，经济补偿金共计1450元（1450元/月×1个月）；
四、关于原告诉请被告补缴养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，认为社会保险征收过程中的法律关系是征收机构与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的劳动关系，原告诉请被告补缴上述费用不属于劳动争议案件的受理范围，其诉请并非人民法院受理民事诉讼范围，对其诉请不予支持，综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告河南南德食品有限公司于判决生效之日起十日内支付原告李松霞经济�偿金1450元、2017年1月至2017年8月期间的加班费4134元。
二、驳回原告李松霞的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南南德食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。
审判长 董占伟
审判员 李小梁
审判员 祝晓丹
二〇一八年四月二十五日
书记员 谷 蕊