河南省兰考县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兰民初字第01878号
原告兰考新登少林大酒店有限公司（下称兰考少林大酒店）。
法定代表人翟国臣，总经理。
委托代理人徐文礼，男，1965年9月10日生。
委托代理人丁建国，河南天基律师事务所律师。
被告余彦领，男，1970年10月12日生。
原告兰考少林大酒店诉被告余彦领劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告兰考少林大酒店的委托代理人徐文礼、丁建国，被告余彦领均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年1月1日，原告与被告签订了一份无固定期限劳动合同，被告到原告处务工，从事电工行业。被告在与原告签订劳动合同时存在严重欺诈行为，隐瞒没有取得电工证的事实，直到2014年才取得电工证，特种作业人员应当持证上岗，故被告与原告签订的劳动合同应为无效合同；被告在工作中严重违反劳动纪律，消极怠工，存在营私舞弊行为，给原告造成重大损失。2015年6月29日，兰考县劳动人事争议仲裁委员会出具的兰劳人仲案字（2015）第23号仲裁裁决书，违背事实真相，被告漫天要价，计算标准过高。特向法院起诉，请求人民法院依法判令：1、请求依法确认原、被告签订的劳动合同无效，解除劳动关系；2、请求原告不支付2015年4月17日至5月13日的工资2773.33元；3、请求原告不支付解除劳动合同的赔偿金22400元，并由被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，原告所诉不是事实，存属捏造的不实之词。现具体答辩如下：1、原告所诉被告签订劳动合同时隐瞒没有特种操作证（电工证）的事实、存在严重欺诈行为不符合事实。被告于2008年5月25日通过全国电气智能应用水平三级（高级）考试，达到认证级别所要求的水平，于2008年8月14日取得《中华人民共和国特种作业操作证》，操作类别是电工作业。被告按照国家安全生产监督管理总局﹤特种作业人员安全技术培训考核管理规定﹥的规定于2014年11月11日换发新证，作业类别是高压电工作业。并且从2008年至今每两年一审证六年一换证，一直没有隔审过。不存在原告所述的没有电工证，一直使用未年审早失效的无效证件，操作证（电工证）证件真实有效。所以被告在签订《劳动合同》时不存在隐瞒欺诈行为，《劳动合同》真实有效并具有法律行为。2、原先诉称被告严重违反劳动纪律，违规操作、营私舞弊，更是原告捏造的不实之词，没有证据支撑和事实根据。3、原告所诉被告在仲裁程序中已经提交了发放工资的银行流水账单（平均工资2380元），被告漫天要价的观点不符合事实。被告与原告于2012年1月1日在平等自愿、协商一致的情况下签订下劳动合同书，该合同期限为无固定期限，工作内容岗位为电工；每月为固定工资承诺3200元（扣除社保及统筹金后）。在仲裁程序中被告提供银行发放工资流水账单只是证明被告与原告存在劳动关系的证据之一，银行发放工资流水账单上的数额是扣除被告本人自己应缴的基本社会养老金保和统筹金以后的工资数额，并不是应发工资。原告没有按照兰考劳动人事争议仲裁委员会的要求及期限提供工资发放表，拒不配合仲裁委员会的工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定用人单位不提供由用人单位掌握的与争议有关的证据，应承担不利后果。不是被告漫天要价而是原告严重违约不履行劳动合同约定的工作内容一项提供工作岗位（电工）。综上所述，被告同意与原告解除劳动关系，仲裁委员会的仲裁结果合理合法、公平公正，请求法院依法驳回原告的无理之诉，按仲裁结果履行。
经审理查明，2012年1月1日，原告兰考少林大酒店与被告余彦领签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定被告的工作岗位是电工，没有约定被告的劳动报酬数额及具体标准，只约定是固定工资。2015年2月4日，原告签发了“关于解除余彦领劳动合同”的通知，被告余彦领不服向兰考县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月16日，兰考县劳动人事争议仲裁委员会作出了兰劳人仲案字（2015）11号仲裁书，结论为原、被告继续履行劳动合同。原告便通知被告于2015年4月17日早上八点前到人力资源部报到。同时原告在点名用的打卡器上将被告的点名资料删除。2015年4月23日，原告通知被告于2015年4月26日前到保安部报到上班。因被告不同意调整电工的工作岗位，一直到原告单位找领导协商解决此事，2015年5月13日，原告以被告无故旷工为由将被告辞退。
另查明，被告于2008年5月25日通过全国电气智能应用水平三级（高级）考试，达到认证级别所要求的水平，于2008年8月14日取得《中华人民共和国特种作业操作证》，操作类别是电工作业。于2014年11月11日换发新证，操作类别是高压电工作业。
又查明，根据原告提供被告的工资表显示，被告自2014年2月至2015年1月十二个月的应发工资为2014年2月工资为3275.46元、3月工资为2992元、4月工资为3251.85元、5月工资为2887.89元、6月工资为2664.65元、7月工资为3058.07元、8月工资为3030元、9月工资为3030元、10月工资为3483.08元、11月工资为2898元、12月工资为2607.55、2015年1月工资为3045元），经计算被告余彦领的平均工资应为（3275.46＋2992＋3251.85＋2887.89＋2664.65＋3058.07＋3030＋3030＋3483.08＋2898＋2607.55＋3045）元÷12个月＝3018.63元。
以上事实有当事人陈述、开封市工伤认定决定书、兰考县劳动能力初次结论书、兰考县劳动人事争议仲裁委员会出具的兰劳人仲案字（2015）第23号仲裁裁决书、电工证、视听资料、工资表12份、庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为：原、被告在平等自愿的基础上签订的劳动合同合法有效，双方均应遵照执行。因被告同意与原告解除劳动关系，故对原告要求与被告解除劳动关系的诉请，本院予以支持；用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人提供正常劳动时应得工资收入支付给劳动者，本案原告在未与被告协商一致的情况下单方面变更合同内容，单方调整被告的工作岗位，由于原告不履行劳动合同导致被告无法正常提供劳动，原告应按照被告本人提供正常劳动时应得工资收入支付给被告，即支付给被告从2015年4月17日至2015年5月13日共26天的工资，即平均工资3018.63元×26天÷30天＝2616.15元；原告在未与被告协商一致的情况下单方面变更合同内容将被告调整工作岗位，违反了《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，故原告应当按照被告在解除劳动合同前十二个月的月平均工资3018.63元为标准，按3.5个月的二倍支付被告赔偿金3018.63元×3.5月×2倍＝21130.41元。被告于2008年5月25日通过全国电气智能应用水平三级（高级）考试，于2008年8月14日取得《中华人民共和国特种作业操作证》，操作类别是电工作业，于2014年11月11日换发电工证，操作类别是高压电工作业，故对原告称被告签订劳动合同时隐瞒没有特种作业操作证的事实，存在严重欺诈行为的观点，本院不予认定；原告关于被告在工作中严重违反劳动纪律，消极怠工，存在严重营私舞弊及给原告造成重大损失的辩称，被告不予认可，原告又未提供相关证据加以证明，本院不予认定；根据劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，本案中，兰劳人仲案字（2015）11号裁决书的裁决结果明确指出原告与被告继续履行劳动合同，而原告一直未为被告提供电工工作岗位，并在未与被告协商一致的情况下单方面变更劳动合同内容将被告的工作岗位调整到保安部，致使被告无法按照劳动合同约定正常提供劳动，另外，原告在点名用的打卡器上将被告的点名资料删除，致使被告无法打卡签到，故对原告于2015年5月13日以无故旷工为由辞退被告的行为，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同争议调整仲裁法》第六条、第四十二条第四款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项、第三条第一项之规定，判决如下：
一、解除原告兰考新登少林大酒店有限公司诉被告余彦领之间的劳动关系；
二、原告兰考新登少林大酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告余彦领从2015年4月17日至2015年5月13日期间工资及赔偿费用2616.15元；
三、原告兰考新登少林大酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告余彦领赔偿金21130.46元；
四、驳回原告兰考新登少林大酒店有限公司的其他诉讼请求。
诉讼费10元，由原告兰考新登少林大酒店有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本两份，上诉于河南省开封市中级人民法院。
审 判 长 王于红
审 判 员 李振河
人民陪审员 王培安
二〇一五年十二月二十日
书 记 员 黄鹏华