上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第307号
原告胡利民。
委托代理人应仕海，北京大成（上海）律师事务所律师。
被告上海诺雷精密传动设备制造有限公司。
法定代表人包林法，董事长。
委托代理人汤婷，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。
委托代理人陆希立，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。
原告胡利民与被告上海诺雷精密传动设备制造有限公司（以下简称诺雷公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，由审判员顾晨毅、周逸敏、人民陪审员汤卫华组成合议庭，于2014年6月3日公开开庭进行了审理。原告胡利民的委托代理人应仕海、被告诺雷公司的委托代理人汤婷、陆希立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡利民诉称，2012年1月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，约定合同期限自2012年1月1日开始，2012年至2014年期间每年年薪50万元，每月税后工资15000元、年终奖20000元，剩余30万元暂借被告用于公司发展和建设。2013年6月19日，被告无故向客户发函告知原告不再负责被告的任何工作，实际解除了原告的所有工作，企图将原告的客户、市场资源、设计图纸等全部夺取。随后，原告试图向被告解释和说明，但被告均不予理睬，甚至逼迫原告离开公司。2013年8月1日，被告无故解除劳动关系。在职期间，被告尚未支付2012年1月至3月期间及2013年7月工资、2012的年终奖、2013年度半年度奖金。因劳动关系解除，原告暂借被告的借款应予以全额返还。现起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金28150元；2、支付2012年1月至2012年3月期间工资55290元及2013年7月工资18800元，共计74090元；3、支付2012年度年终奖20000元及2013年半年度奖金10000元，共计30000元；4、返还借款本金475000元及利息100元（暂定，实际数额以同期银行贷款利息，从2013年8月1日起算至判决生效之日止）。
被告诺雷公司辩称，被告解除劳动合同合法有据，不同意支付赔偿金。原告于2012年4月开始为被告提供劳动，因此被告无需支付2012年1月至2012年3月期间工资，而2013年7月工资确实没有支付，被告同意支付8250元。被告已经向原告支付2012年度奖金，而原告主张2013年半年度奖金则缺乏依据，被告不同意支付。原、被告之间没有借贷的事实，被告不同意返还借款和利息。
原告胡利民为证明其主张向本院提交了以下证据，被告诺雷公司发表了相应的质证意见：
1、劳动合同，旨在证明原、被告之间就劳动关系的约定，原告担任被告的常务副总经理和技术总监岗位工作，合同期限是无固定期限劳动合同，前三年的每年年薪50万元，2012年至2014年期间，每年以税后工资15000元／月、年终奖20000元支付，其余部分用于公司的发展和建设，实际就是用原告其余部分的工资暂借于被告的经营和发展，从正常理解，如果没有明确赠与的意思就应当认定是借款的意思。
经质证，被告对证据1真实性无异议，双方劳动合同约定前三年的工资是15000元／月和年终奖20000元，而不是50万年薪，自2015年起才是年薪50万元。被告还陈述，根据劳动合同的约定，被告支付奖励基金100万元和10%技术股权后，劳动合同生效，原告才为被告提供劳动，被告于2012年3月底完成上述支付内容，因此原告于2012年4月起为被告提供劳动。
2、工资单，旨在证明被告尚未足额支付工资及奖金的事实，工资单显示2012年1月至2012年3月期间工资尚未支付，2013年7月工资未足额支付。原告还陈述，2012年1月至3月期间是准备工作，4月开始实际出产品，主张的2013年7月是全额工资18800元，原告希望到被告处实际工作，并恢复职务和报酬，但被告没有回应，这段期间，原告仍通过电话、邮件等方式为被告提供劳动。
经质证，被告对证据2真实性无异议，原告于2012年4月起为被告工作，被告无需支付2012年1月至2012年3月期间工资，且原告在之后每月签收工资时都未提出异议。被告还陈述，被告同意支付2013年7月工资8250元，计算方式是月工资15000元×30%＋社会保险费3750元。
3、业务员人事变动通知函，被告向原告引进和维护的客户发函，旨在证明被告无故解除原告所有工作的事实，实际是解除劳动合同的证据。
经质证，被告对证据3真实性无异议，该函不是解除劳动合同的通知，只是被告解除原告的业务授权。被告还陈述，原告参与客户维护和市场运作，被告发现原告有损害被告利益的行为，如不取消原告对外代表被告的权利，被告会遭受更大的损失，但被告只是对原告对外授权和市场职务的暂停，而不是解除劳动关系。
4、告知书，旨在证明原告在被被告解除工作后，要求被告解释并合理要求恢复工作的事实，原告在被告暂停所有工作、侵害合法权益后，通过合法合理的救济措施进行申诉。
经质证，被告对证据4真实性无异议，原告以此材料煽动被告员工，违反规章制度。
5、解除劳动合同通知书，旨在证明被告违法解除劳动合同的事实。
经质证，被告对证据5真实性无异议，被告解除劳动合同合法。
6、案外人出具的情况说明和证明，旨在证明原告自2012年1月开始为被告工作，并为被告创造大量业务的事实。
经质证，被告对证据6真实性无法确认，该证据与本案无关联性，案外人无法知晓原、被告之间劳动关系的情况。
7、嘉劳人仲（2013）办字第4464号裁决书，旨在证明原、被告之间的争议经过仲裁前置程序。
经质证，被告对证据7真实性无异议，对裁决结果无异议。
此外，原告还申请证人扈某某、孔某某出庭作证。证人扈某某当庭陈述如下：其是上海某某实业有限公司的法定代表人，于2011年年底认识原告，2012年1月与被告�订数控机床的合同，当时与原告电话联系时，原告表示要到被告处当副总，但是没有见到过原告的名片或授权委托书，后来见面是原告和被告总经理包某在一起见面的，其不清楚被告的业务。证人孔某某当庭陈述如下：其是嘉兴某某金属制品公司的法定代表人，经原告介绍，2012年1月与被告有业务往来，谈业务的时候原告介绍自己是被告的技术总监和副总。
被告诺雷公司为证明其主张向本院提交了以下证据，原告胡利民发表了相应的质证意见：
1、员工手册及签收单，旨在证明原告作为被告的员工接受被告的管理，并认可被告的劳动人事纪律。
经质证，原告对签收单真实性无异议，但不认可员工手册，原告从未见到过该员工手册，该材料是草案，且里面有其他公司的名字，因此不予认可。此外，原告提交员工手册1份，并陈述这份才是原告收到的员工手册。对此�被告表示，原告提交的员工手册上无被告的公章，且原告之前都是声称从未收到员工手册。
2、仲裁庭审笔录，旨在证明原告在仲裁时陈述，2013年6月24日起没有上班，理由是被告总经理说天气太热、不要来了，原告自2013年6月24日起一直旷工，被告曾发通知要求原告立即上班，但是原告没有理睬。
经质证，原告对证据2真实性无异议，但原告没有旷工，被告发出业务员人事变动通知函后，原告多次要求被告恢复工作，要求被告明确说明配合调查的内容，但是被告却表示不用原告开展具体工作，事实上这段期间，原告都是通过电话或电子邮件的方式指导工作，而被告总经理告知原告“天气太热、不用再来了”。
3、通话记录，旨在证明被告总经理包某于2013年6月及7月期间多次致电要求原告返回办公场所上班，但原告未予理睬。
经质证，原告对证据3真实性无法核实，也不认可关联性。
4、销售市场费用付款凭证及汇总表，旨在证明原告累计从被告处提取市场费用、客户费用208489元，但未说明用途。
经质证，原告认为证据4与本案无关联性，反映的不是事实，原告没有提取这么多的市场费用和客户费用，即使提取了也已经按规定进行汇报。
5、数控车床设备转让协议（打印材料），旨在证明在被告已经预付部分设备价款的情况下，原告要求被告无偿将设备转让给原告，原告乘人之危，企图侵占被告财产。
经质证，原告对证据5真实性不予认可。
6、采购合同、私人物品信息、采购清单，旨在证明原告在职期间营私舞弊，利用工作便利使用被告资金购买私人用品。
经质证，原告对证据6真实性不予认可。
7、招待费用报销凭证、报销清单，旨在证明原告在职期间营私舞弊，多次将个人生活用品当作业务招待费用申请报销。
经质�，原告对证据7真实性不予认可。
8、立案告知单及受案回执，旨在证明原告存在职务侵占的行为已经被公安机关立案调查。
经质证，原告对证据8真实性无异议，但原告没有职务侵占的行为。
9、录音资料，共有两段录音，都是在2013年6月19日录音，是被告总经理包某与原告之间的谈话，旨在证明原告存在旷工、毁坏图纸、煽动员工及营私舞弊等严重违反规章制度的行为。
经质证，原告对证据9真实性不认可，也不需要进行鉴定。
根据原、被告的举证、质证，本院对原、被告的证据作出如下认定：
（一）、对原告提交的证据1，被告对真实性无异议，本院予以确认，原、被告之间的权利义务根据该劳动合同的约定确定；对证据2，被告对真实性无异议，本院予以确认，从证据显示，原告从2012年4月开始领取工资，直至2013年6月工资都是正常领取，2013年7月工资尚未领�；对证据3，被告对真实性无异议，本院予以确认，从证据看，该材料是被告通知客户的材料，而不是通知原告解除劳动关系的材料；对证据4、5，被告对真实性无异议，本院予以确认，从证据显示，原告自6月24日起未上班，被告于7月22日通知原告上班，原告收到上班通知后，至被告处发放“告知书”表示不满，随后因原告未按照被告的要求于7月26日上班，被告遂于8月1日解除劳动关系；对证据6及证人证言，被告不予认可，证人的陈述多次出现不确定内容，且证人都是从原告的叙述中得知的内容，而无相应的证据印证，因劳动关系自实际用工之日起建立，原、被告确实于2012年1月1日签订书面劳动合同，但该劳动合同中约定了成立条件，被告于2012年3月底兑现承诺后，原告才以劳动者的身份向被告提供劳动，因此凭此证据和证人证言无法证实原告所述的2012年1月起就为�告提供劳动的事实；对于证据7，被告对真实性无异议，并认可裁决结果，本院予以确认。
（二）、对被告提交的证据1，原告认可签收单的真实性，并认可收到员工手册，本院予以确认，但是被告提交的员工手册中明显存在瑕疵，被告无法合理解释，而原告提交的员工手册中无被告的公章，被告又不予认可，故本院对原、被告提交的员工手册均无法认定；对证据2，原告对真实性无异议，本院予以确认，从笔录中显示，原告在仲裁时陈述，原告自6月24日起未上班的理由是总经理说“天气太热、不要上班了”；对证据3，系打印的记录，无其他证据可以佐证，本院无法认定真实性；对证据4，原告虽认为该证据与本案无关联，但原告在另案中认可付款凭证上签字的真实性，本院予以确认；对证据5，系打印材料，被告未提交证据证实来源，而原告不予认可，本院无法确认真实性；对证据6、7，报销材料上有被告管理人员包某的签字，包某负有审核的义务，被告以此证据证实原告存在营私舞弊的行为的意见，本院无法采纳；对证据8，原告对真实性无异议，本院予以确认；对证据9，原告否认录音资料的真实性，但经本院释明之后原告未就所述录音资料存在瑕疵进行鉴定，根据规定存有疑点的视听资料不能单独作为定案的依据，但是上述录音资料中谈话前后连贯、清晰可辨、内容指向明确，并无疑点和瑕疵，因此本院对此证据的真实性予以认定，相应的事实结合其他证据佐证后认定。
根据本院认定的证据，本院查明如下基本事实：原告系上海市从业人员。2012年1月1日，原、被告签订期限自2012年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定：1、关于工作岗位，原告担任常务副总经理和技术总监岗位工作，全面负责被告在流体液压方面的技术管理、新品研制和分管产品营销市场工作、工作运营管理新数控机床设备与机加工切削工艺的技术改造；2、关于工资报酬和福利待遇，被告授予原告享有福科公司10%技术股份权，被告需配合原告在2012年4月30日前完成工商变更，原告在履行劳动义务的前三年（2012年—2014年）工作中，被告需预先一次性支付奖励基金100万元现金，前三年每年薪酬50万元，原告在2012年至2014年期间同意被告每年按税后工资形式足额支付15000元／月工资和每年年终奖20000元，其余部分用于被告的发展和建设，三年后至2015年起每年薪酬50万元，并加上原告享有的10%技术股份分配金额；3、关于股份权和义务，被告根据原告多年在该行业经营生产型企业的综合能力评定其占股权10%，原告加盟后，其自带的市场销售产值支配和管理权归原告，在确保上交利润的同时，不受其他任何人员管理和支配，原告自公司成立起前三年中有义务管理好全公司的技术、生产和市场开拓，三年内原告不得无故抛弃公司，否则按{100—100÷［36—（0＜X月＜36）］}万还款于被告，并同时自动放弃在公司的股权，从2015年起该约定自动失效；4、关于合同成立的必要条件（2012年4月30日前完成），原告在确认收到被告给予的奖励基金100万元和完成授予原告享有10%技术股份权的内容之后分别签字确认。
2012年3月底，被告按照与原告之间的劳动合同的约定完成100万元奖励基金和10%技术股权的支付。
2012年4月起，原告在被告处领取工资，直至2013年6月的工资18800元都正常领取，而2013年7月的工资尚未领取。
2013年6月19日，被告总经理包某与原告在办公室因故发生争执，被告将双方的谈话进行录音，随后被告认为原告存有损害被告利益的不当行为，遂向部分客户发送业务员人事变动通知函，内容如下�因经营需要，原负责公司业务的胡利民将于2013年6月19日起不再负责公司任何工作，业务将移交总经理包某负责。
2013年6月24日起，原告未至被告处上班。
2013年7月22日，被告向原告邮寄通知书1份，内容如下：原告自2013年6月24日起未到公司上班，也未办理任何请假手续，该无故旷工的行为已经严重违反劳动合同及员工手册的规定，被告决定作出处分，现要求原告于2013年7月26日前来公司上班，如逾期未正常上班，被告将保留对原告严重违反劳动纪律的行为作出进一步处罚，包括提前终止劳动关系。原告收到上述通知后，于7月24日到被告处，并向被告员工发出告知书1份（落款日期7月22日），内容如下：原告自2012年1月1日加盟福科公司控股的被告，合同期间任常务副总经理和技术总监工作，同时享有福科公司10%股权，完成工商变更；2013年6月19日员工都知道包某无故停�原告的职务和工资，在原告不备的情况下，夺走原告的技术文件、扣押工作用车；双方劳动合同约定，原告加盟公司后，自带的市场销售产值支配和管理权归原告，在确保上交利润的同时，不受其他任何人员管理和支配，原告有申请仲裁的权利；从今年6月到现在（停职期间），公司在某些人的操纵下发生停产多日、完不成生产计划和产品质量出现问题，给公司造成严重损失，如此这般，原告郑重的提请董事会和全体员工对公司将来的发展作出正确的决定；为维护公司董事会和全体员工的权益，作为有股份权的董事，原告正在评审所有销售合同和有关数据，同时会带专业人员拜访所有产品用户，从本质上去了解和做好以后的工作；原告主张，包某必须书面或公开道歉，恢复合同期间的职务权限、工作条件和待遇，开除那些损害公司的肇事者；告知书已经交包某和其�包林法上报董事会的所有股东和董事，同时可转发全体员工，原告会努力完成和做好工作。
2013年7月26日起，原告仍未至被告处工作。
2013年8月1日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知1份，内容如下：原告在担任副总经理职务期间，擅自与下属销毁公司重要生产图纸，并自2013年6月24日起连续旷工将近一个月，并拒绝领取当期薪资，被告于7月22日发出通知，要求原告限期上班，并对原告的违纪行为进行处分，此后，原告仅在7月24日回到被告处对员工进行煽动，遭到被告警告后又开始无故旷工，甚至在当日将机动车交还公司后独自离去，以实际行动表明将离开公司，鉴于原告上述行为已经严重违反劳动合同和员工手册，且原告拒绝配合就在职期间可能涉嫌的营私舞弊行为进行调查，因此，被告决定终止劳动合同，原告最后一个工作日是2013年8月1日，请立即前来领取截�至8月1日止的薪资。
2013年11月29日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、年终奖及返还借款等。2014年4月1日，该会作出嘉劳人仲（2013）办字第4464号裁决，裁决被告应支付原告2013年7月工资8250元、2012年度年终奖20000元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，恪尽职守履行劳动义务。从被告总经理包某与原告2013年6月19日的谈话即录音资料中可以反映，原告有清空图纸、挖人、将被告的业务私自转给案外人完成等损害被告利益的意思表示，同时谈话中还提及了被告所述的原告要求被告无偿转让设备、否则将失去销售订单的事情。原告作为被告的常务副总经理及技术总监，与被告之间是劳动关系，作为劳动者的原告，享受高薪待遇的同时，应当尽心尽职、忠诚履行劳动义务，充分体现劳动力的价值，正如原告所述及劳动合同的约定，原告自带市场销售产值及技术进入被告处工作，被告为充分体现与原告合作的诚意而先行支付100万元奖励基金，但是原告却在与被告发生矛盾之后，消极应对，且不再尽心尽职为被告谋取利益和创造盈利，被告与原告沟通后，原告亦无友好和解的意愿，基于原告的态度，被告为了避免原告的不当行为给被告造成更大的损失而只得通知客户，原告不再负责被告的业务，被告的行为事出有因，而且该通知只是通知客户取消原告对外代表被告接洽业务的权利，而不是通知原告解除劳动关系，6月的工资被告也是正常足额支付。6月19日，被告并未解除劳动合同，而是要求原告配合调查。况且根据原告的陈述，当时原告履行劳动义务未受到影响，仍可以安排工作、指导技术等。但随后，原告自6月24日起不再至被告处工作。原告陈述未上班的理由是“被告总经理说天气太热、不要来了”，但被告对此不予认可，原告未提交证据证实，本院无法采信。因此，6月24日起，原告无正当理由未至被告处工作，即是旷工行为。因原告自6月24日起未上班，被告遂于7月22日书面通知原告于7月26日上班，虽然通知中提及了因原告自6月24日起的旷工行为将给予处分的内容，但事实上被告更多的是对原告的善意提醒，且未实际给予具体的处罚，而是要求原告至被告处工作，且提醒原告如逾期未正常上班，将对6月24日起的旷工行为作出进一步处罚、直至终止劳动关系。原告收到通知后却至被告处发“告知书”，而不是去上班，且告知书上载明的内容强势，没有与被告友好协商的意思表示，随后又离开被告处。即使之前原、被告之间有矛盾，原告作为劳动者，在收到被告明确通知上班的通知后，就应当积极履行劳动者的义务，而事实上7月26日起，原告未按照被告的通知至被告处上班，即首先放弃继续履行与被告之间的劳动合同。在此情况下，被告于2013年8月1日解除劳动关系，并无不妥，不存在违法之处。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
用人单位与劳�者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据双方劳动合同的约定，劳动合同成立的前提条件是，被告支付原告奖励基金100万元和10%技术股权，且该内容需在2012年4月30日之前完成。根据查明事实，原告于2012年3月29日收到被告支付的奖励基金100万元，并实现10%技术股权的占有，符合劳动合同成立的前提条件，随后原告于2012年4月1日起按照劳动合同的约定向被告提供劳动。原告在被告处每月签字领取工资，2012年4月至2013年6月期间工资都是签字领取，而原告对此从未提出异议。原告关于2012年1月至2012年3月按照劳动合同约定向被告提供劳动的意见，无相应的有效证据可以证实，本院不予采纳。劳动关系自用工之日起建立，因此原、被告之间的劳动关系自2012年4月1日建立，被告无需支付原告2012年1月至2012年3月期间工资，原告要求被告支付上述期间工资的诉讼请�，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。2013年7月，原告因自身原因未按照劳动合同的约定向被告提供劳动，且未办理任何请假手续，被告无支付劳动报酬的法定义务。现被告对裁决书中确定的应支付2013年7月工资8250元无异议，本院予以确认。
劳动合同中关于劳动报酬约定如下，前三年（即2012年至2014年期间）每年薪酬50万元，原告在2012年至2014年期间同意被告每年按税后工资形式足额支付15000元／月工资和每年年终奖20000元，其余部分用于被告的发展和建设，三年后至2015年起每年薪酬50万元。据此约定，原、被告劳动关系存续的前三年中，原告的工资是15000元／月工资和每年年终奖20000元，而与50万年薪的差额部分则用于被告的发展和建设。现被告对裁决书中确定的应支付2012年度年终奖20000元无异议，本院予以确认。所谓年终奖，如无特别说明即是年终时支付的奖金，由用人单位在每年度末给予劳动者的奖励，是对劳动者一年来工作业绩的肯定，双方劳动合同中并未约定分期支付年终奖，而2013年8月1日原、被告之间的劳动关系已经解除，原告要求被告支付2013年半年度奖金10000元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
本案系劳动争议案件，原告申请仲裁时提出要求被告返还借款及利息的请求，仲裁委经审理后对原告要求被告返还借款的请求不予支持，随后原告诉至本院，仍然提出要求被告返还借款及利息的诉讼请求，庭审中被告对此亦作出答辩，庭审后原告又及时补缴该请求所对应的诉讼费。因仲裁委对原告要求被告归还借款的请求作出的是实体处理，且为了避免当事人的诉累，本案中对此请求一并处理。原告根据劳动合同中“前三年的每年年薪50万元，2012年至2014年期间，每年以税后工资15000元／月、年终奖20000元支付，其余部分用于公司的发展和建设”的内容，认为原告其余部分的工资是暂借于被告的经营和发展，如果没有明确赠与的意思就应当认定是借款的意思，因此提出要求被告返还借款475000元及利息的诉讼请求。借款合同系实践合同，自贷款人提供借款给借款人时生效，而借款合同的成立应当有借款人与贷款人在事先或事后对于借款有合意和行为。根据劳动合同的上述约定，原、被告之间对于前三年的劳动报酬有明确的约定，即由被告支付工资15000元／月和每年年终奖20000元，而其余款项则用于被告的经营发展，原、被告对于“其余款项”不存在借贷的合意和行为，原告主张的借款事实不成立，因此原告要求被告返还借款和利息的诉讼请求，于法无据，本院不予支持，相应的诉讼费应由原告负担。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《�华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第（三）项、第七十条第（三）项之规定，判决如下：
一、被告上海诺雷精密传动设备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡利民2013年7月工资人民币8250元；
二、被告上海诺雷精密传动设备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡利民2012年度年终奖人民币20000元；
三、驳回原告胡利民要求被告上海诺雷精密传动设备制造有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币28150元的诉讼请求；
四、驳回原告胡利民要求被告上海诺雷精密传动设备制造有限公司支付2012年1月至2012年3月期间工资人民币55290元的诉讼请求；
五、驳回原告胡利民要求被告上海诺雷精密传动设备制造有限公司支付2013年半年度奖金人民币10000元的诉讼请�；
六、驳回原告胡利民要求被告上海诺雷精密传动设备制造有限公司返还借款本金人民币475000元及利息人民币100元（暂定，实际数额以同期银行贷款利息，从2013年8月1日起算至判决生效之日止）的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币8436.50元，由原告胡利民负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 顾晨毅
审 判 员 周逸敏
人民陪审员 汤卫华
二〇一四年七月四日
书 记 员 林君玉
审 判 长 顾晨毅
审 判 员 周逸敏
人民陪审员 汤卫华
二〇一四年七月四日
书 记 员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
……
（三）存有疑点的视听资料；
……
第七十条一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但�有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：
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（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；
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