湖南省株洲市石峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0204民初104号
原告王海军。
委托代理人张弦，湖南天桥律师事务所律师，代理权限特别授权（代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为上诉，代为调解、和解、代为签收法律文书）。
被告湖南盈德气体有限公司株洲分公司，住所地：株洲市石峰区循环经济工业园。
法定代表人顾小平。
委托代理人邓赟敏，湖南一星（株洲）律师事务所律师，代理权限特别授权（代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，提起反诉、上诉，代签法律文书）。
原告王海军诉被告湖南盈德气体有限公司株洲分公司（以下简称盈德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月5日受理后，依法由审判员刘强担任审判长，与审判员石婷，人民陪审员黄显家组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王海军及其委托代理人张弦、被告盈德公司委托代理人邓赟敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王海军诉称：原告从2008年7月25日起，与被告建立劳动关系，并签订有劳动合同，月均工资为4607.58元。2015年3月份起，被告每月都无故扣除原告的司龄工资，至2015年10月共计扣除了3150元。2015年11月23日，被告以“严重违反用人单位规章规定”为由书面解除与原告之间的劳动合同。可原告却并未违反单位的规章制度。另外，原告从进入公司开始每月均是上4天班再休息4天，上班时间均为12小时，每月工作总时间为180小时，超过每月法定工作时间（21.75*8=174）但被告从未支付过加班工资。综上被告严重违反了相关劳动法，侵犯了原告的合法权益，原告故诉至法院，请求判决：1、判令被告向原告支付赔偿金69988.7元；2、判令被告向原告支付所扣工资3150元；3、判令被告向原告支付延时加班工资19740.8元。
被告盈德公司辩称：一、原告在2015年10月28日、11月4日上班时间分别有睡岗和玩手机的现象，严重违反了公司的规章制度，公司为此解除与原告的劳动合同，因此根据法律规定，严重违反公司违章制度而解除劳动合同的无需支付经济补偿金；二、公司并未无故扣除原告工资的情形，且原告提供的证据中无法证明此情形，因此对于原告的第二项诉求，被告公司不予认可；三、对于原告提出的要求被告支付延时加班的诉请，我公司有两点答辩意见：1、根据原告的诉状，原告要求的加班工资是从2008年7月25日至2015年11月23日，但我公司现在签订的劳动合同时间为2015年1月1日至2018年6月30日，那么其要求的2013年11月23日之前的加班工资已超过诉讼时效，对于2013年11月23日之后的诉请，我方认为原告在每月领取到其工资时很清楚地知道其工资的组成，根据公司的规章制度在收到工资之后的15日内如发现异常可向公司财务予以提出，但原告从未提出过其工资有异常的情况，因此对于工资的发放及组成原告是认可的，同时对于加班情况，需要原告予以举证，综上所述，请求法院在查明事实的基础上依法驳回原告的诉请。
原告王海军为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、原告身份证、被告公司营业执照、株洲高新技术产业开发区招商合作局复印件各一份，欲证明原、被告的诉讼主体资格；
2、劳动合同复印件一份，欲证明原、被告之间的劳动关系；
3、解除劳动关系及解除竞业限制通知书复印件一份，欲证明原、被告双方于2008年7月25日起建立劳动关系及被告单方解除劳动关系；
4、工资条复印件一份，欲证明原告的月工资为4607.58元，以及原告被扣除的工资为2015年3月份到2015年10月份；
5、民事判决书复印件一份，欲证明原告的司龄工资是经过法院生效判决确认应该发放的；
6、员工手册复印件一份，欲证明即使原告存在睡岗、玩手机的行为也不能构成被告可以开除其的情节；
7、作息时间调整通知、2015年班组人员上班表（1-6月）、（7-12月）、供氮、循环水系统运行与点检记录复印件各一份，欲证明原告加班的事实；
8、劳动仲裁申请书复印件一份，欲证明已经过劳动仲裁程序；
被告盈德公司为支持其辩驳意见，向本院提交了以下证据：
9、劳动合同复印件一份，欲证明原告违反公司规定，被告解除劳动关系是合法的，以及原被告的劳动关系是2015年1月1日到2018年6月30日；
10、2013年12月员工手册一份，欲证明被告解除与原告的劳动关系是合法的；
11、公告栏照片打印件一份，欲证明对原告的两次通报和开除决定都进行了公示；
12、关于对员工王海军违规违纪的处理通报三次复印件各一份，欲证明对原告的书面处理；
13、解除（终止）劳动合同证明书、离职人员审计表复印件一份，欲证明原告已经办理离职手续；
14、视频资料光盘一份，欲证明原告确有睡岗、玩手机现象；
上述证据经庭审质证，本院综合审查上述证据，作如下认证：
原告提供的证据1、2、3、5、6、8，被告提供的证据12、13对方当事人无异议，其来源、形式合法，本院予以采信。原告提供的证据4，被告提出该工资条未加盖公章，对真实性有异议，本院认为被告作为用人单位，如对原告提供的工资发放情况有异议，可以提交其掌握的工资表对该证据予以反驳，但其并未提供，故本院对该证据予以采信；对于原告提供的证据7，被告对真实性有异议，本院认为被告作为用人单位，如对员工作息时间、点检记录有异议，可提供相反证据予以反驳，但其并未提供，故本院对改组证据的真实性予以采信，对于该证据的证明目的，本院将在判决说理部分予以论述；对于被告提供的证据9，原告对真实性无异议，对其与被告劳动关系建立的时间有异议，本院结合原告提供的、被告对其真实性无异议的证据3，以及被告自己提供的证据13，确认原被告的劳动关系始于2008年7月25日；对于被告提供的证据10，原告对证据三性均有异议，本院认为，被告未在本院庭审中指定的期限内提交该员工手册的原件，也未能举证证明对该员工手册有下发或组织员工学习，故对该证据不予采信；对于被告提供证据11，原告对真实性、合法性有异议，本院认为被告未能提供该证据原件，本院无法确认该证据是否进行了公示，亦无法确认其公示时间，故对该证据不予采信；对于被告提交的证据14，原告辩称视频主要拍摄的是其背影，无法确认其是在睡觉还是坐姿不正，本院认为原告对该视频资料的真实性无异议，亦未否认视频中其本人身份，而该视频中清晰可见原告于2015年11月4日20时至次日凌晨在工作台前长时间玩手机，于2015年10月28日2时至4时在工作台前仰靠于椅、头偏斜一侧，保持此姿势不动近一小时，可以认定其为睡觉状态，故本院对该证据予以采信。
根据本院采信的证据并结合当事人陈述，本院确认如下案件事实：
原告王海军于2008年7月25日起与被告盈德气体公司建立劳动关系。双方在2014年12月31日签订了为期3.5年的劳动合同，其中约定原告在被告公司从事主操岗位，基本月工资为1800元，加上绩效工资、奖金、补贴等总计为每月3800元。该劳动合同第七条第二点规定乙方有严重违反甲方劳动纪律或者规章制度情形的，甲方可以解除合同。原告在被告公司属倒班组，工作模式为工作四天休四天，每天工作时间为12小时（含用餐时间）。2015年11月23日，被告作出解除与原告的劳动关系及解除竞业限制通知书，同日作出解除劳动合同证明书，载明因原告严重违反用人单位规章制度，决定于2015年11月25日解除与原告之间的劳动关系，2015年11月25日，原告到被告公司办理离职手续。
另查明，原告2014年11月至2015年10月的月均应发工资为4345元，其中每月应发工资包含基本工资1800元、岗位工资1400元、司龄工资0元至700元不等、倒班夜班费150元至240元不等、车补0元至200元不等、餐补100元、考核奖-100元至500元不等、加班费0元至868元不等。
2015年11月26日，原告以本案诉请内容为仲裁请求向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，株洲市劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出裁决，原告故诉至本院。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。我国劳动合同法第三十九规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原被告双方的劳动合同亦对此做了约定。故本案的主要争议焦点在于：原告是否构成严重违反被告公司规章制度？
对于该争议焦点，本院认为，被告虽然提交了证据证明原告存在睡岗、上班时间玩手机的现象，但其并未举证证明原告此行为的多发性和长期性，也未举证证明原告的以上行为给公司造成了相应损失或严重后果，故本院认为原告在未给被告公司造成相应损失或后果的情况下在加夜班的过程中存在的一两次睡岗、玩手机行为不足以构成严重违反被告公司的规章制度，故本院确认被告公司解除与原告劳动合同的行为违法，进而对于原告诉请支付经济赔偿金的诉请，本院予以支持。原告被解除劳动合同前12个月的平均工资为4607.58元，本院依法计算被告应支付原告经济赔偿金为69113.7元（4607.58×7.5×2）。
对于原告每月700元的司龄工资，已经法院生效判决确认为原告每月的应发工资，故对于原告主张被告支付扣发的其2015年3月至2015年11月的司龄工资共3150元的诉请，本院予以支持。
对于原告诉请的加班工资，本院认为，原告的工作模式为工作四天休四天，其每月的工资已包含了数额不等的加班费。原告提供的作息时间证据显示其所在的倒班组工作日的工作时间为12小时，但其中包含了一小时的用餐时间，故其工作日的实际工作时间应为11小时，依次计算其每月的工作总时间为165小时，并未超过法定的每月工作时间，故本院对该原告的该项诉请不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：
一、被告湖南盈德气体有限公司株洲分公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告王海军经济赔偿金69113.7元以及扣发的原告2015年3月至2015年11月的工资3150元；
二、驳回原告王海军的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告湖南盈德气体有限公司株洲分公司承担（本院决定免收）。
当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行东区支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行期限为二年。
审 判 长 刘 强
审 判 员 石 婷
人民陪审员 黄显家
二〇一六年七月八日
书 记 员 李 阳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。