福建省古田县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0922民初1884号
原告：曾雅钦（曾用名曾丽钦），女，1964年9月14日出生，汉族，退休工人，住福建省古田县大桥镇张洋村前新路**号。
委托诉讼代理人：应锦春、李群英，古田县中心法律服务所法律服务工作者。
被告：福建亚西雅食用菌有限公司，住所地福建省古田县食用菌工业园区37号
法定代表人：卓伟，该公司董事长。
原告曾雅钦与被告福建亚西雅食用菌有限公司（以下简称亚西雅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曾雅钦及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告亚西雅公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
曾雅钦向本院提出诉讼请求：判令亚西雅公司履行法定义务，依法为曾雅钦办理职工医疗保险相关手续，并缴纳应由其补缴的全部医保费用。诉讼过程中，曾雅钦增加诉讼请求：判令亚西雅公司支付曾雅钦2014年5月26日至2015年6月l3个月的停工津贴13650元(1050元／月×l3月)，2015年7月至2015年12月6个月的停工津贴7380元(1230元／月×6月)，2016年1月份退休工资损失820元，共计21850元。事实和理由：曾雅钦于1989年参加亚西雅公司工作，l997年12月31日入编为公司在册的工作人员，至2016年1月份办理退休手续，连续工龄已达27年。双方于1999年开始签订《福建亚西雅食用菌有限公司雇主责任书》，后又分别于2005年1月1日、2009年10月30日、2013年5月17日、2013年11月4日签订了四份《劳动合同书》。以上足以说明曾雅钦是亚西雅公司的固定员工，双方的劳动关系依法成立。从2014年5月26日至2015年12月亚西雅公司却无故停止其上班,造成停工损失。2015年12月曾雅钦达到退休年龄，就到古田县社会保障部门要求依法办理退休相关手续。亚西雅公司不但没有主动为其办理退休手续，还拒绝提供相关资料，导致曾雅钦延误退休，造成退休工资损失。故曾雅钦向古田县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，公司才于2016年1月被迫协助办理了退休手续，但依然拒绝办理职工医疗保险手续。仲裁委作出古劳仲案决(2016)16号《仲裁裁决书》，支持了曾雅钦要求停工损失21030元，却驳回了曾雅钦请求亚西雅公司办理职工医疗保险手续并补缴相关保费等申请，故依法向法院起诉。
亚西雅公司向本院提交书面答辩状辩称，1.关于职工医疗保险问题。仲裁委的仲裁符合法律规定。同时并非公司不为曾雅钦办理医疗保险。而是由于医保中心要求必须所有员工参加医疗保险才能办理相关手续，但公司员工流动性大，部分员工不愿意缴纳自己应缴的医疗保险费，因此医保中心未能为公司办理职工医疗保险。但亚西雅公司从1990年起每月均给每一个员工发放20元医疗费，曾雅钦也均发放人员之中，一直不持异议。1999年公司还在财产保险公司投了医疗保险。故曾雅钦在公司上班期间也相应享受医疗补助，且均未提出异议，故其第1项请求没有依据，应予以驳回。2.关于第2项请求的问题。根据双方签订的劳动合同，曾雅钦是按劳取酬，只有按时劳动才能按约定的标准发放工资。2014年5月亚西雅公司因曾雅钦所在的软包装车间没有订单而停产，曾雅钦从2014年6月起暂时没上班。2014年10月公司决定让曾雅钦到公司报到另行安排工种，其却以种种借口拒绝到公司上班。在仲裁时其承认在此期间已在县医院旁边店面上班，并明确有接到公司电话通知其上班，故不存在公司无故停止其上班的事实，曾雅钦无实际劳动，也不存在支付其停工津贴的问题。另外在办理退休手续时，是曾雅钦自己拖延时间，与公司无关。应驳回其第2项请求。综上所述，曾雅钦的请求与事实不符，亚西雅公司没有无故停发其应得的工资，而办理医疗保险不属于劳动争议受案范围，请求依法驳回曾雅钦的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，亚西雅公司未到庭参加诉讼，视为自愿放弃质证权利，曾雅钦对亚西雅公司提交的证据进行了质证，其中无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：曾雅钦提供的证据：1.古劳仲案决[2016]16号《仲裁裁决书》、《仲裁文书送达证明书》，2.亚西雅公司营业执照、法定代表人证明书、身份证明，古田县公安局大桥派出所出具的《证明》、《退休证》、《参保人员曾雅钦基本养老金计算表》、《古田县公安局借（阅）档案审批表》、曾雅钦身份证，3.亚西雅公司1999年工资表、临时工工资表、2015年1-4月份曾雅钦工资条，4.亚西雅公司与曾雅钦签订的《劳动合同书》4份，5.中国银行古田支行曾雅钦工资存折、兴业银行古田支行曾雅钦银行卡、兴业卡交易记录本，亚西雅公司提供的证据：6.亚西雅公司员工98年、99年、2014年工资表，2012年12月份临时工工资表,7.参保单位养老保险减员申报表,证据1-7来源合法，具有真实性、关联性，予以采信。亚西雅公司提供的证据8.记账凭证（向保险公司投医疗保险缴纳的保费票据），9.2014年6月起公司代为曾雅钦缴交社保费清单，证据8、9与本案不具有关联性，不予采纳。10.2014年10月20日公司出具的《关于员工回公司上班的通知》，11.2015年12月18日公司出具的《关于曾雅钦同志解除劳动合同关系的通知》，证据10、11系亚西雅公司单方作出的，无法证明已送达曾雅钦本人，故不能证实其主张的待证事实，不予采信。
以上证据经庭审认证，对本案主要事实认定如下：
1.曾雅钦系亚西雅公司员工。但在其工作期间，亚西雅公司未依法为其办理职工基本医疗保险。
2.亚西雅公司于2001年1月为曾雅钦办理社会基本养老保险，保费缴纳年限15年，至2015年12月曾雅钦达退休年月；2015年12月18日亚西雅公司向古田县社会劳动保险管理中心申报曾雅钦养老保险减员手续，2016年1月曾雅钦经审批办理退休手续，月基本养老金为738元，2016年2月核放退休证并开始领取养老金。
3.2014年5月-10月，曾雅钦上班所在的亚西雅公司软包装车间停产，2014年10月20日亚西雅公司通知2014年11月1日起原软包装车间员工到公司二楼干品车间上班，让全体员工互相转告。2014年11月恢复生产时，曾雅钦未回公司上班。
4.曾雅钦就本案事项曾向古田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月9日仲裁委作出[2016]16号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、亚西雅公司应于本裁决书生效之日起10日内向曾雅钦支付停工津贴21030元。二、驳回曾雅钦的其他仲裁请求”。该裁决书已于2016年8月29日送达双方当事人。
另查明：2013年8月1日至2015年6月31日福建省宁德市古田县最低工资为1050元，2015年7月1日起至今最低工资为1230元。
本院认为，曾雅钦系亚西雅公司的员工，2014年5月-10月期间曾雅钦所在的亚西雅公司软包装车间停产，2014年10月20日公司通知2014年11月1日起原软包装车间员工回公司上班，但通知中仅是要全体员工互相转告，亚西雅公司现无证据证明该通知已直接送达曾雅钦本人知晓，其关于2014年11月恢复生产时，已通知曾雅钦回公司上班，系其本人拒绝上班的抗辩意见依据不足，不予采纳。故可认定至2015年12月，曾雅钦达到职工退休条件双方劳动关系终止时，造成曾雅钦停工共计19个月，根据《福建省工资支付条例》第二十四条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴”。故曾雅钦主张亚西雅公司作为用人单位应按照古田县当年度最低工资标准，支付其停工津贴21030元[2014年5月26日至2015年6月共计l3个月的停工津贴13650元(1050元／月×l3月)+2015年7月至2015年12月共计6个月的停工津贴7380元(1230元／月×6月)]，合法合理，予以支持。曾雅钦主张因亚西雅公司延误为其办理退休手续应支付其2016年1月退休工资损失820元，却未提供相关证据证实系亚西雅公司的原因导致延误办理退休手续，该主张依据不足，不予支持。至于曾雅钦要求亚西雅公司为其办理职工医疗保险手续，并缴纳应由其补缴的医保费用的诉讼请求，本院另行裁定驳回起诉。亚西雅公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法予以缺席审判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第五十条，《福建省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：
一、福建亚西雅食用菌有限公司应于本判决生效之日起十日内支付曾雅钦停工津贴21030元；
二、驳回曾雅钦要求福建亚西雅食用菌有限公司支付退休工资损失820元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由福建亚西雅食用菌有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理。
审 判 长 叶少青
审 判 员 张宁国
人民陪审员 胡丽枝
二〇一六年十二月八日
书 记 员 余 枫
附注：义务人必须在指定的期限内履行义务，未及时履行的，权利人可以向本院申请执行。申请执行的期限为二年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《福建省工资支付条例》第二十四条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。