北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初11605号
原告：崔跃，男，1961年1月5日出生，住北京市西城区。
委托诉讼代理人：黄凯城，北京市嘉昊律师事务所律师。
被告：北京威泰科生物技术有限公司，住所地北京市海淀区田村路43号院61号楼310室。
法定代表人：任雷，总经理。
委托诉讼代理人：刘乘虎，山东正腾律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱立随，男，北京威泰科生物技术有限公司人力行政经理。
原告崔跃与被告北京威泰科生物技术有限公司（以下简称威泰科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月3日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告崔跃及其委托诉讼代理人黄凯城与被告威泰科公司之委托诉讼代理人刘乘虎、朱立随到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
崔跃向本院提出诉讼请求:请求判令威泰科公司支付我：1、违法解除劳动合同赔偿金381240元；2、2016年6月26日至2016年7月15日期间工资8000元；3、2014年1月1日至2016年7月15日期间未休年假工资25318.62元；4、2012年1月1日至2016年7月15日期间提成工资540743.15元；5、本案诉讼费由威泰科公司承担。事实和理由：我于1998年7月20日入职威泰科公司担任销售河北区域经理一职，每月平均工资10590元，2016年威泰科公司因为更换领导管理人员，管理人员为了辞退公司老员工，未经民主程序，单方更改、设立规章制度，以我旷工为由，于2016年7月15日违法解除劳动合同。现我不服仲裁裁决，起诉至法院。
威泰科公司辩称，2013年1月1日，我公司与崔跃签订了无固定期限劳动合同，崔跃每月固定工资10590元，担任业务员，2016年3月17日我公司将原执行的规章制度予以汇编完善，形成《员工手册》向员工培训和公示，2016年4月12日，我公司经民主程序后颁布了《销售人员必须遵守的纪律》并于4月14日予以公示和通知。崔跃因其在职期间不能完成本职工作、不遵守公司管理规章制度，没有按时发送工作日志，在我公司多次催告下，仍拒不发送工作日志，其行为严重扰乱了我公司的正常工作秩序，存在旷工行为，严重违反了我公司的规章制度。并且存在以个人账户接受公司货款长时间不交给公司的行为。我公司与其解除劳动合同系合法解除。我公司已经足额支付了崔跃工资，其年休假已经休完，也不存在提成的问题，综上，我公司同意仲裁裁决，不同意崔跃的诉讼请求。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下:崔跃月工资标准为10590元，威泰科公司于每月月底通过银行转账形式支付上月26日至本月25日期间工资。双方于2013年1月1日签订了无固定期限劳动合同。崔跃无需坐班。
崔跃主张，其于1998年7月20日入职，担任销售河北区域经理，威泰科公司支付工资至2016年6月25日。其正常出勤至2016年7月18日，因为是销售人员，无需坐班，也不需要考勤。就其主张，崔跃提交荣誉证书、照片、书面证人证言、社保缴费明细、通讯详单、邮件截图、电脑截图予以证明。其中荣誉证书显示2010年11月威泰科公司授崔跃十年忠诚服务奖，落款处公章可见一半的印鉴图案。照片显示有崔跃领奖情况、奖杯照片显示崔跃于2013年度荣获十五年忠诚奖。书面证人证言系尹某出具，其证明：其于1999年1月就职于威泰科公司，崔跃已是公司职员，落款日期为2016年11月9日。社保缴费明细显示威泰科公司在2003年1月至2016年7月期间为崔跃缴纳了社会保险。通讯详单显示崔跃2016年6月1日至7月18日期间通话记录，崔跃主张其中存在与客户及威泰科公司人员联系的记录。邮件截图显示2016年6月30日至2016年7月9日期间邮件往来记录，其中崔跃主张除葛某（邮件往来时间为2016年6月30日）、王某（邮件往来时间为2016年7月4日）为威泰科公司人员，其余邮件均系与客户往来，崔跃当庭用手机登陆邮箱进行演示。电脑截图显示崔跃本地盘中所存的相关工作文件及文件日期。威泰科公司不认可荣誉证书的真实性，主张公章只能显示一半的字迹，不认可照片及书面证人证言的真实性，认可社保缴费明细的真实性。威泰科公司认可通讯详单的真实性，经委托诉讼代理人当庭核实，认可部分号码确为其公司人员，但主张部分人员因代理人手机中无该人电话，认为没有核实的必要。威泰科公司认可崔跃当庭演示手机邮箱的真实性，认可王某为其公司员工，无法去确认电脑截图的真实性。
威泰科公司主张，崔跃于2003年1月入职，职务为普通销售人员，其公司工资支付至2016年7月15日。入职之日起即享受10元的司龄工资，此后按自然年逐年增加10元。其公司无法确定崔跃停止工作时间，因崔跃作为销售人员，无需坐班，以邮件、微信形式发送工作日志作为考勤，如果没有发送工作日志视为旷工。公司自2016年4月14日开始要求发送工作日志，崔跃未发送过工作日志。因崔跃2016年6月26日至2016年7月15日期间未发送工作日志，属于旷工，故上述期间工资未支付。就其主张，威泰科公司提交《销售人员必须遵守的纪律》及通知公示手续、电子邮件、工资表予以证明。其中《销售人员必须遵守的纪律》落款日期为2016年4月12日，其中第9条载明：销售人员须在每个工作日给销售经理（销售总监）及总经理发送当天工作日志，如当天没有工作内容发送时写无；如不发送，每不发送一次视为旷工半天，依据公司《考勤及休假管理制度》处罚。通知公示手续有会议签到表（日期为2016年2月19日）、手写会议记录、照片打印件、微信截图打印件、QQ截图打印件，其中除签到表外，其余公示手续未显示有崔跃的信息。电子邮件显示发件人葛玉，发送时间为2016年6月30日，附件为《销售人员必须遵守的纪律》，收件人有崔跃，并载明：公司于今年4月12日公布并执行了《销售人员必须遵守的纪律》，现特此重新发邮件给大家，请各位惠存。工资表显示2015年6月至2016年10月期间工资发放情况，其中崔跃2015年司龄工资为180元，2016年司龄工资为190元。就通知的公示手续，崔跃认可会议签到表的真实性，不认可其他公示手续的真实性。崔跃认可电子邮件的真实性，主张其2016年6月30日才第一次见到《销售人员必须遵守的纪律》，该文件系威泰科公司单方作出，其不认可该文件的合法性，崔跃主张2016年6月30日至2016年7月15日期间其在外地出差，正常提供劳动。崔跃认可工资表的真实性，并主张威泰科公司入职满一年后开始享受10元的司龄工资，此后每工作满一年司龄工资涨10元，其司龄工资可以倒推其工作已有18年。
就年休假情况。崔跃主张其自2014年1月1日起每年应休15天年休假，实际上只有2016年休了5天。威泰科公司主张崔跃自2014年1月1日起每年应休5天，实际上只有2016年休了5天。
就提成情况。崔跃主张提成有书面约定，但是其无法提交证据。提成金额根据销售额计算，提成比例由威泰科公司确定，具体比例记不清了，提成支付的前提是回款到账。威泰科公司以费用报销的形式支付提成款，需要提交发票冲抵。其中首都医科大学项目其存在提成12万元，发票已提交至公司，已经公司审批，威泰科公司未支付提成款。爱育华项目其存在提成款4万元，项目2016年年初已经回款，但公司无故未办理相关手续，未支付其提成款。诉讼请求中的金额除上述项目外，还有其提交的报销支出单里载明的金额和自行统计的金额。就其主张，崔跃提交仪器销售一览表、费用报销支出单予以证明。其中仪器销售一览表为两张，均为表格形式，用户名称手写字体分别显示为首都医科大学（朝阳医院）、北京爱育华妇儿医院有限公司，并显示销售仪器名称及销售价格等，在赠送的其他一栏中一张显示壹拾贰万元整，另一张显示肆万元整。业务员为崔跃，主管、总经理、审核处分别载有不同人员签名。费用报销支出单亦为表格形式，其中一张显示金额12000元，经办人崔跃，审核人处有相关人员签名。其余费用报销支出单显示有相关的合计金额。仪器销售一览表及费用报销支出单均无威泰科公司公章。威泰科公司不认可上述证据的真实性。威泰科公司主张未与崔跃约定提出，崔跃不存在提成，以提交发票的形式报销销售过程中产生的合理费用。
就劳动合同解除情况。威泰科公司主张其公司于2016年7月15日以快递方式向崔跃邮寄了解除通知，崔跃于2016年7月18日收到。除解除通知载明的原因外，崔跃还存在将公司的应收账款收回后放入自己名下的账户的行为。就其主张，威泰科公司提交《解除劳动合同通知书》、《销售人员必须遵守的纪律》及通知公示手续、业务员清欠细则、《员工手册》及会议签到表、电话录音、转账记录予以证明。其中《解除劳动合同通知书》载明解除原因为：（1）公司2016年4月12日起实施《销售人员必须遵守的纪律》，其中第九条规定“销售人员须在每个工作日给销售经理（销售总监）及总经理发送当天工作日志，如当天没有工作内容发送时写无；如不发送，每不发送一次视为旷工半天，依据公司《考勤及休假管理制度》处罚。”此规定实施后于2016年4月14日下发通知，您一直未发送工作日志……且期间除6月份年休假5天外未办理请假手续。您的行为已经严重违反了《销售人员必须遵守的纪律》，根据规定您连续旷工己超过3天。根据公司《员工手册》（您2016年3月17日参加培训并签收）中《考勤及休假管理制度》的旷工规定“全年累计旷工3天以上者，或者连续旷工3天以上者，将视为严重违反规章制度，公司可与其解除劳动关系且无任何补偿及赔偿”，您目前的行为己严重违反公司规章制度。（2）根据公司《员工手册》中《员工行为规范》、《奖惩管理规定》，“严格遵守公司各项管理制度，服从管理”、“员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导”、（员工有下列情形之一者，予以记大过并视为严重违反公司规章制度：违反员工行为规范，造成严重后果或恶劣影响的”。除第（1）条连续旷工、第（3）条外，2016年7月14日上午，公司总经理让内勤通知您到公司安排工作，您无正当理由（未到外地出差）明确表示没有时间到公司，7月14日下午4:50人力行政部通知您15日早8:30到公司安排工作，您无正当理由且未办理请假手续而不到公司，工作时间不服从公司安排。您不遵守公司的管理制度，不服从管理，在员工中造成了恶劣影响，严重违反公司规章制度。（3）2016年5月18日公司与您签订《业务员清欠细则》，其中约定“在2016年5月1日至2016年6月30日期间将您名下客户的应收账款、其他应收账款对清（交回盖章确认的询证函）；……不能追回的款项要求提交书面申请上交有关部门进行后续事宜。”签订细则后您消极对待工作，仅5月25-27、6月27-29日（含在途时间，有出差申请单为证）在河北区域进行应收账款核对，未取得实质性进展且未提交书面说明。综上，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款‘严重违反用人单位的规章制度的；’及法律法规相关规定，公司可以解除与您的劳动合同……”《销售人员必须遵守的纪律》及通知公示手续之内容同上文所述。业务员清欠细则显示：1、清欠期间：业务员在2016年5月1日至2016年6月30日期间将其名下的客户的应收账款、其他应收款对清（交回盖章确认的询证函）；业务员在2016年5月1日至2016年7月31日期间清缴全部欠款。业务员不能追回的款项要求提交书面申请上交有关部门进行后续事宜……”崔跃于业务员处签字，日期为2016年5月18日。《员工手册》载明执行时间为2016年3月18日，其中第二节考勤及休假管理制度中规定：全年累计旷工3天以上者，或者连续旷工3天以上者，将视为严重违反规章制度，公司可与其解除劳动关系且无任何补偿及赔偿。第六章员工行为规范规定：严格遵守公司各项管理制度，服从管理、员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导。第七章第六节第五项规定：员工有下列情形之一者，予以记大过并视为严重违反公司规章制度：1、违反员工行为规范，造成严重后果或恶劣影响的。会议签到表其中一张显示会议时间2016年3月17日下午，会议内容为《员工手册》意见提出与定稿，显示崔跃签字字样。电话录音时间为2016年7月14日，通话人为朱立随和崔跃，有如下对话内容：朱：“任总让我通知你一下，就是今天上午通知你的那个，明天上午过来工作安排。”崔：“我明天有事。”朱：“明天，你在片区吗现在？”崔：“什么你说。”朱：“我说你现在在片区吗？”崔：“什么片区啊？”朱：“就是河北，你不是现在在对账吗？”崔：“我明天有事啊，怎么了？”……朱：“对啊，你要不来的话你不得先写假条吗？这样的话我们好避开这个时间给你安排工作啊。”崔：“我已经说了，我明天有事啊。”朱：“那明天上午8点，我可通知到你了。”崔：“我跟你说明天我有事，明天我有事。”朱：“有事你提前……”崔：“你废什么话你。”转账记录显示崔跃个人账户接收公司货款。
就上述证据，崔跃认可2016年7月18日收到《解除劳动合同通知书》，但不认可所载内容，《销售人员必须遵守的纪律》及通知公示手续的质证意见同上所述。崔跃认可业务员清欠细则的真实性，主张其没有交询证函，因为对账是为清欠工作做准备，主要工作是清欠，客户已经答应回款，由于威泰科公司将其辞退，故清欠工作没有完成。崔跃不认可《员工手册》的真实性，主张从未见到过，崔跃认可会议签到表的真实性，认可电话录音的真实性，但主张其在河北出差，故无法在7月15日回到公司。崔跃认可转账记录的真实性，主张确实存在通过其个人账户接收第三方支付给威泰科公司货款的情况，但未将货款及时交回公司是因为威泰科公司应当支付其报销及提成费用。现上述货款已结清。
崔跃以要求威泰科公司支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、工资、未休年假工资、提成为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字（2017）第842号裁决书,裁决如下：1、威泰科公司支付崔跃2016年6月25日至2016年6月29日工资1460.69元；2、威泰科公司支付崔跃2014年1月1日至2016年7月15日期间未休年休假工资19475.86元；3、驳回崔跃的其他仲裁请求。崔跃不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。该仲裁裁决对威泰科公司为终局裁决，威泰科公司未申请撤销裁决。
本院认为，就崔跃的入职时间。威泰科公司作为负有管理责任的用人单位，应对劳动者的入职时间承担举证责任。其公司提交的崔跃认可的工资表中显示崔跃的司龄工资2016年已达190元，双方就享受司龄工资的起始时间各执一词。即使按照威泰科公司所述的计算方法，亦可推算出崔跃工作已满18年，与其公司主张崔跃2003年入职明显不符。故在威泰科公司未进一步举证证明崔跃入职时间的情况下，本院对其公司的主张不予采信。结合崔跃提交的提交的荣誉证书等其他证据，本院采信崔跃的主张，即其1998年7月20日入职。
就未休年假工资一节。结合本院认定的崔跃的入职时间，2014年1月1日起崔跃每年应享受10天年休假。经折算，崔跃自2014年1月1日至2016年7月15日期间共应享受年休假25天，双方均认可崔跃2016年已休5天年休假，本院予以扣除。综上，威泰科公司应支付崔跃上述期间未休年休假工资19475.86元。
就提成一节。崔跃就与威泰科公司之间存在提成的约定以及支付提成的条件、标准、计算方法未提交证据予以证明，且其所提交的仪器销售一览表、费用报销支出单均为表格形式，未加盖威泰科公司公章，在威泰科公司对仪器销售一览表、费用报销支出单真实性不认可的情况下，崔跃未提交其他证据举证证明其所主张的提成情况，故崔跃应当承担举证不能的法律后果，现其要求威泰科公司支付提成工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
就劳动合同解除一节。崔跃虽不认可《员工手册》的真实性，但会议签到表中明确显示其参加了《员工手册》意见提出与定稿的会议，故本院对于《员工手册》的真实性予以确认。威泰科公司并未提交证据证明于2016年4月向崔跃送达《销售人员必须遵守的纪律》，根据双方认可的电子邮件，本院采信崔跃的主张，即2016年6月30日收到该文件。就该文件所规定的内容是否合法合理，本院认为，崔跃作为销售人员无需坐班，无需打卡考勤的情况下，威泰科公司发布《销售人员必须遵守的纪律》，要求销售人员在工作日发送工作日志汇报工作内容，以此形式对销售人员当日工作情况的掌握，属于用人单位正当行使对劳动者的用工管理权，该要求并无不妥。但崔跃无正当理由未按照该规定发送工作日志，故其应当就2016年6月30日之后的工作情况承担举证责任。崔跃提交的电脑截图系自行就电脑中内容进行拍摄、通讯详单仅能显示电话往来情况，均无法直接证明其工作内容。邮件截图中的电子邮件在崔跃无法证明对方身份的情况下，亦无法直接证明其正常、持续、稳定的向威泰科公司提供劳动。综上，崔跃未能举证证明上述期间正常为威泰科公司提供劳动的情况下，本院对于其正常出勤的主张不予采信。进而本院采信威泰科公司的主张，即崔跃连续旷工己超过3天，公司依据《员工手册》与崔跃解除劳动关系的行为，具有事实与法律依据，属于合法解除。本院对于崔跃要求威泰科公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。
就工资一节。依据《解除劳动合同通知书》中载明崔跃于6月27-29日（含在途时间，有出差申请单为证）在河北区域进行应收账款核对，威泰科公司应当支付崔跃上述期间的工资。崔跃应就2016年6月30日至2016年7月15日期间正常提供劳动承担举证责任，基于本院对于上述期间崔跃的出勤情况已经进行认定，故崔跃要求威泰科公司支付2016年6月30日至2016年7月15日期间工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，威泰科公司应当支付崔跃2016年6月26日至2016年6月29日期间工资1460.69元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、北京威泰科生物技术有限公司于本判决生效后七日内支付崔跃2016年6月26日至2016年6月29日期间工资1460.69元；
二、北京威泰科生物技术有限公司于本判决生效后七日内支付崔跃2014年1月1日至2016年7月15日期间未休年休假工资19475.86元；
三、驳回崔跃的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由崔跃负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 耿 余
人民陪审员 张 红
人民陪审员 朱晓珠
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 张玮玮