福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第2303号
原告李少青，男，1966年7月27日出生，汉族，住厦门市思明区。
被告厦门桂邦特种玻璃有限公司，住所地厦门市湖里区圆山北路108号，组织机构代码77600872-0。
法定代表人桂陈儿。
委托代理人曹德华、李广东，公司员工。
原告李少青与被告厦门桂邦特种玻璃有限公司（以下简称“桂邦公司”）劳动争议一案，本院于2014年5月5日立案受理后，依法由代理审判员田炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李少青及被告桂邦公司的委托代理人曹德华、李广东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李少青诉称，原告于2012年11月9日入职被告公司，试用期一周后双方于2012年11月16日签订劳动合同，至今双方仍存在劳动关系。被告自2013年2月10日起开始拖欠原告工资，且未报销原告手机费用，但因被告此前承诺待原告负责的工程结束后，原告可以拿到5%的奖金，故原告才迟至2014年1月10日申请劳动仲裁主张上述款项。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会对此作出了厦湖劳仲案（2014）90号裁决书，但原告对该仲裁结果有异议，故诉请判令：1、被告支付原告2013年2月10日至2014年1月9日的工资66000元；2、被告补缴2012年11月10日至2014年1月9日应为原告缴交的社会保险费21252元；3、被告支付原告用于工作的手机费用550元。
被告桂邦公司辩称，原告于2012年11月10日入职被告公司担任董事长助理，双方签订了劳动合同，试用期三个月。后因原告在试用期内无法胜任工作，被告于2013年2月提前三天通知原告解除劳动合同，原告在没有办理离职手续的情况下离开了被告公司。因此，双方2013年2月至2014年1月期间不存在劳动合同关系，被告无需向原告支付2013年2月至2014年1月的工资，也无需为原告缴交该期间的社会保险及补贴手机费用。
经审理查明，李少青于2012年11月10日进入桂邦公司工作，担任董事长特别助理。双方于2012年11月16日签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2012年11月10日起至2015年11月9日止，其中包括试用期3个月；实行综合计算工时的工作制度；等等。同时，《劳动合同》第十八条特别约定：（一）工资构成为基本工资5000元、职务补贴1000元；（二）负责协助董事长检查、督促生产、行管工作，桂邦企业全面工作；（三）主要负责房地产、矿产开发，待该项目启动后，再安排具体工作任务；（四）转正后，用于工作的手机费用可报销；（五）年终奖依据工作情况奖惩（按双方商定的补偿协议执行）。
桂邦公司已按上述合同约定足额支付李少青20**年2月9日之前的工资，但未为李少青办理社会保险登记手续并缴纳相关社保费用，李少青以灵活就业、失业人员的身份向厦门市地方税务局自行缴纳了2012年11月至2014年1月份期间的基本养老保险和医疗保险社会保险费共计11059.03元。李少青的工作手机号码为188592＊****和133287＊****。桂邦公司未作出解除与李少青劳动合同关系的书面决定。
2014年1月10日，李少青向厦门市湖里区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求裁决桂邦公司：1、支付自2013年2月10日至2014年1月9日的拖欠工资66000元；2、支付2012年11月10日至2014年1月9日的社会保险费21252元；3、补偿李少青用于工作的手机通话费550元。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2014年3月18日作出厦湖劳仲案（2014）90号裁决书，裁决：1、自本裁决书生效之日起五日内，桂邦公司应一次性支付李少青自2013年2月10日至2014年1月9日期间的工资13800元；2、驳回李少青的其他仲裁请求。李少青不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有经庭审质证的《劳动合同》、厦湖劳仲案（2014）90号裁决书、送达回证、厦门市地方税务局独立个人社会保险费缴费证明，以及本案的法庭审理笔录为证，足以认定。
本院认为，一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案，根据李少青与桂邦公司签订的《劳动合同》，双方的合同期限自2012年11月10日起至2015年11月9日止，试用期为3个月。现桂邦公司主张已于2013年2月提前三天口头通知李少青解除劳动合同关系，但对此未提供任何证据予以证明，故本院依法不予采信，本院依法认定李少青自2012年11月10日至今仍与桂邦公司存在劳动合同关系。李少青的月工资为6000元，桂邦公司未举证证明李少青20**年2月10日至2014年1月9日期间未实际提供劳动，故依法应支付李少青上述期间的工资66000元。二、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；该法第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。可见，李少青要求桂邦公司补缴社会保险费，属于行政部门管理范围，不属于法院受理民事诉讼范围，本院不作审理。三、根据双方《劳动合同》的约定，李少青转正后，其用于工作的手机费用可予以报销。本案，李少青主张桂邦公司应支付其用于工作的手机费用550元，但其并未举证证明该550元费用系因工作原因而产生，故应承担举证不能的法律后果，本院对该主张依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告厦门桂邦特种玻璃有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告李少青20**年2月10日至2014年1月9日期间的工资66000元。
二、驳回原告李少青的其他诉讼请求。
如果被告厦门桂邦特种玻璃有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告厦门桂邦特种玻璃有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一四年七月三十日
书 记 员 刘路英
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。