山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第2935号
原告王顺来，男，1980年4月5日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。
被告青岛密炼胶有限责任公司，住所地：山东省青岛市城阳区棘洪滩街道金岭工业园1号。组织机构代码：75042071-7。
法定代表人张志刚，该公司董事长。
委托代理人刘扬，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人韩伦辉，山东劳谦律师事务所律师。
原告王顺来与被告青岛密炼胶有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王顺来、被告委托代理人刘扬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2002年7月至2011年4月与被告属劳动雇佣关系，被告多次违反国家劳动法，拖欠工资和加班费等，藐视国家法律。本人持有银行工资卡和职工医疗社会保障卡为依据。请法院以国家劳动法为准则，认事实说话，公正裁判维护劳动者合法权益。故请求依法判令：1、支付2002年10月至2011年4月期间加班费约18000元及带薪年休假工资3000元。2、支付职工安置补偿金40598元；3、支付2011年8月至2012年11月生活保障费16500元。
为证明其诉讼请求，原告提交如下证据：
一、劳动保险缴纳明细1份（打印件），证明被告为原告缴纳保险至2011年6月份。被告对该证据的真实性无法确认。
二、银行发放明细1份（打印件），证明被告未及时支付原告工资。被告对该证据的真实性无法确认，认为该证据均系2008前的，该证据与原告的诉讼请求无关。
三、解除劳动合同报告书，证明原告于2011年4月申请辞职。被告无异议。
被告辩称，1、原告于2011年4月12日提出辞职，而其于2011年11月27日提起劳动仲裁，已经超过申请劳动仲裁的时效；2、原告系本人辞职，双方的劳动关系解除合法，其各项请求无事实和法律依据；3、原告主张加班费，应当提交相关证据予以证明。
为证明其抗辩事由，被告提交如下证据：
一、《职工解除劳动合同申请表》、《职工离厂通知书》各1份，证明解除劳动合同是因为王顺来本人辞职。原告对申请表的真实性无异议，认为申请表中签字处是原告本人签字，通知书上无原告本人签字，对真实性不予认可。
经审理查明，原告于2002年7月参加工作，与青岛橡胶（集团）有限责任公司订立的劳动合同期限自2002年7月1日至2007年6月30日，后原告又与被告订立了期限自2003年7月1日至2006年6月30日、自2006年7月1日期至2012年6月30日、自2009年7月1日起至2012年6月30日的劳动合同。原告于2011年4月12日辞职，被告为原告补缴社会保险费。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为1943.52元。原告提交的劳动保险缴纳明细及银行发放明细系打印件。原告提交的解除（终止）劳动合同报告书上载明：“我单位王顺来等壹名同志已被解除（终止）劳动合同，现报去备案。”录用日期为2002年7月，解除合同日期为2011年4月，解除合同原因是辞职。被告提交的职工解除（终止）劳动合同申请表上显示合同年限自2009年7月至2012年6月止，工作简历为2002年7月至今，解除理由为辞职，日期为2011年4月12日。
另查明，原告（申请人）为向被告（被申请人）索要加班费等向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认被申请人违法解除劳动合同；2、确认2011年8月至2012年11月期间双方存在劳动关系；3、支付2002年10月至2011年4月期间的加班费18000元及带薪年休假工资3000元；4支付职工安置补偿金40598元；5、支付2011年8月至2012年11月期间最低生活保障16500元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人自2002年7月其参加工作，与被申请人订立的最后一份劳动合同期限自2009年7月1日起至2012年6月30日止。2011年4月12日，申请人提出辞职，之后再未到被申请人处工作，被申请人已为申请人办理了解除劳动合同手续，之后双方不存在劳动关系，故应认定双方劳动关系于2011年4月12日解除。申请人主张其从事有毒有害岗位，××健康检查，被申请人属违法解除劳动合同，但申请人系个人提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，故对申请人主张确认被申请人解除劳动合同违法、2011年8月至2012年11月期间双方存在劳动关系，并支付该期间最低生活保障16500元的仲裁请求，本委不予支持。申请人称其存在加班事实，被申请人不予认可，申请人应对加班事实承担举证责任，但未提交证据。申请人应承担举证不能的不利后果。故申请人要求支付2002年10月至2011年4月期间加班费18000元的仲裁请求，无事实和法律依据，本委不予支持。申请人主张带薪年休假工资3000元。被申请人称已安排申请人带薪年休假，但未提交相关证据，被申请人应对申请人2010年和2011年期间的休假情况负举证责任，被申请人未提交，应承担不利的法律后果。申请人离职前月平均工资1943.52元，每年享受5天的带薪年休假。被申请人应支付申请人2010年3月至2011年4月期间应休未休带薪年休假工资共计1072.29元，故对申请人要求支付带薪年休假工资3000元的仲裁请求，本委予以部分支持。申请人要求被申请人支付安置补偿金40598元的仲裁请求，不属劳动人事争议仲裁处理范围，本委不予处理。遂裁决：一、被申请人青岛密炼胶有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人王顺来带薪年休假工资1072.29元；二、驳回申请人王顺来的其他仲裁请求。后申请人对该仲裁裁决不服，依法诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据，仲裁卷宗，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、关于原告在被告处的工作年限问题。本案中，被告提交的职工解除（终止）劳动合同申请表显示原告的离职原因是“个人辞职”，时间为2011年4月12日，原告对该证据的真实性无异议，故本院确认原告自2002年7月至2011年4月12日与被告存在劳动关系。
二、关于原告要求被告支付加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告并未提交相关证据证明其存在加班的事实，应当承担对其不利的法律后果，故原告要求被告支付自2002年10月至2011年4月期间的加班费18000元，于法无据，本院不予支持。
三、关于原告主张被告支付其带薪年休假工资的问题。原告主张被告支付其2002年10月至2011年4月期间的带薪年休假工资3000元，被告称已安排原告休带薪年假，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，被告应对已安排原告享受2010年和2011年期间带薪年休假负举证责任，但被告未提交相关证据予以证明，应承担对其不利的法律后果，原告离职前月平均工资数额为1943.52元，每年享受5天的带薪年休假，被告应支付原告自2010年至2011年4月期间的带薪年休假工资1072.29元（1943.52元/月÷21.75天×6天×200%）。故原告要求被告支付带薪年休假工资3000元，理由正当，本院予以部分支持。
四、原告要求被告向其支付安置补偿金40598元，不属于人民法院劳动争议案件的收案范围，本院不予处理。
五、关于原告主张被告支付其2011年8月至2012年11月期间生活保障费的问题。因双方劳动关系于2011年4月12日解除，此后双方再无劳动关系，被告不需支付原告生活保障费，故原告要求被告支付2011年8月至2012年11月期间的生活保障费16500元，于法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《青岛市企业工资支付规定》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告青岛密炼胶有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王顺来带薪年休假工资1072.29元。
二、驳回原告王顺来要求被告青岛密炼胶有限责任公司支付其加班费18000元、生活保障费16500元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛密炼胶有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 赵丕杰
审判员 李 珂
审判员 顾 伟
二〇一六年十一月二十日
书记员 帅玉杰
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《青岛市企业工资支付规定》
第十条用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。
用人单位工资清单至少保存2年备查。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。