江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）灌民初字第1118号
原告潘芳，农民。
委托代理人杜守胜。
被告灌云县振大超级购物广场有限公司，住所地，灌云县伊山镇伊山南路20号
法定代表人卢金富，该公司董事长。
委托代理人林栋。
委托代理人沈海英。
本院于2014年9月3日立案受理了原告潘芳与被告灌云县振大超级购物广场有限公司劳动争议纠纷一案，依法由审判员汤锦军适用简易程序于2014年10月9日、10月14日公开开庭进行审理。原告潘芳及其委托代理人杜守胜，被告灌云县振大超级购物广场有限公司的委托代理人林栋、沈海英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘芳诉称，2012年2月23日，原告被被告录用为员工，2013年7月31日被辞退。原告工作期间双休日、假日都被按排上班（其中2012年6月30日之后双休日上一天班）。因被告是服务型单位，越是双休日和节假日客源越多，越要按排职工加班，这是众所周知的事实。灌云县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2014）第192号仲裁裁决，未裁决1元钱加班费是错误的，同时申请仲裁的于香楼、成善花等人均仲裁裁决有一定的假日加班费用。为此，原告诉至法院，要求被告支付双休日、假日加班工资11712元；要求被告支付经济补偿金1950元。
被告灌云县振大超级购物广场有限公司辩称，被告已按时支付双休日工资。被告因为原告自已原因要求辞职，不存在经济补偿金。对假日工资被告已经发放，且原告在劳动仲裁时没有申请对该项仲裁的请求，现向法院提出，违反法定程序。综此，原告的诉求不能成立，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告潘芳为被告灌云县振大超级购物广场有限公司录用员工，于2013年7月31日因家里有事、无法正常上班离开被告。2012年7月1日至2013年7月31日期间，原告潘芳在法定节假日加班10天（其中，2012年6天，2013年4天），平均每周休息两天。原告潘芳在2012年度的月平均工资为1069元，在2013年1-7月份的月平均工资为1136元。原告潘芳的月计薪天数为21.75天。
原告潘芳于2014年4月1日向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求灌云县振大超级购物广场有限公司支付双休日、假日加班工资11712元、支付经济补偿金1950元。灌云县劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月25日对其要求支付双休日加班工资、经济补偿金的申请内容进行仲裁裁决，即灌云县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字（2014）第192号仲裁裁决内容，驳回申请人的仲裁请求。
上述事实，有以下证据在卷佐证：一、原、被告陈述；二、原告潘芳举证的1、原告身份证复印件，2、劳动人事争议仲裁申请书，3、劳动合同制工人登记表、全日制劳动合同书和劳动合同补充协议，4、灌劳人仲案字（2014）第192号仲裁裁决书；三、被告灌云县振大超级购物广场有限公司举证的1、考勤表，2、加班表、工资表，3、员工离职申请表。四、本院调取的原告劳动人事争议仲裁申请书。上述证据经庭审质证，且相互印证，能证明案件事实，本院依法予以确认。
对于被告灌云县振大超级购物广场有限公司举证的加班费发放表复印件，不能证明其举证目的，与原告潘芳主张的双休日及法定假日加班工资无关，本院依法不予确认。
对于灌云县劳动人事争议仲裁委员会未对原告假日加班工资的请求进行仲裁裁决事项，原告向本院提起诉讼。被告辩称该诉讼违反法定程序，主张原告的诉求不能成立。本院认为，原告对假日加班工资的事项已在灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未予裁决而提起诉讼，不违反法律规定，故本院对被告的辩称主张不予采纳。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位认为已经足额支付劳动者近两年来的加班工资的，应由用人单位承担举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告潘芳要求被告灌云县振大超级购物广场有限公司支付双休日、假日加班工资11712元的诉讼请求，因其未提供证据证明双休日加班的事实，结合被告灌云县振大超级购物广场有限公司举证的考勤表反映的情况，其要求支付双休日加班工资请求的证据不充分，本院依法不予支持；对其要求支付（法定）假日加班工资的诉讼请求，本院依法支持1512元［（1069元／月÷21.75天／月）×300%×6天＋（1136元／月÷21.75天／月）×300%×4天］。对原告潘芳要求被告灌云县振大超级购物广场有限公司支付解除劳动关系经济补偿金1950元的诉讼主张，因潘芳的离职原因是其“家里有事、无法正常上班”，故其主张无法律依据，本院依法不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告灌云县振大超级购物广场有限公司于本判决生效后十日内支付原告潘芳2012年4月至2013年7月期间的（法定）假日加班工资人民币1512元。
二、驳回原告潘芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费各10元，减半收取，由被告灌云县振大超级购物广场有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按双方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 汤锦军
二〇一四年十月十七日
书记员 孙金磊
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用﹤诉讼费用交纳办法﹥的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。