湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）怀鹤民二初字第445号
原告怀化新天地城市广场商业管理有限公司。
组织机构代码：58279592-2。
法定代表人蒋芷安，该公司总经理。
委托代理人丁健（特别授权），湖南五溪师事务所律师，执业证号码：14312200010441875。
被告周高，男，汉族，1982年11月1日出生。
原告怀化新天地城市广场商业管理有限公司与被告周高劳动争议纠纷一案，本院2014年6月6日受理后，依法由审判员陈成军担任审判长，人民陪审员丁伟、倪勇组成合议庭，于2014年7月14日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人丁健、被告周高均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告怀化新天地城市广场商业管理有限公司诉称，2013年3月15日，原告聘请被告为公司保安，双方没有签订劳动合同，当时约定月工资为1800元。2013年12月16日，被告提出辞职，双方终止劳动关系，因经济补偿事宜未能达成一致意见，被告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委员会经开庭审理后作出裁决，原告怀化新天地城市广场商业管理有限公司认为仲裁裁决依据不足。请求法院判决：1、原告无需支付被告休息日加班费6223.52元及法定休假日加班费1737.96元；2、原告无需支付被告经济补偿1861元。
被告周高辩称，怀化市劳动人事争议仲裁委员作出的仲裁裁决是正确的，请求驳回原告的诉讼请求。
原告向法庭提交的证据：1、企业法人营业执照、组织机构代码及被告的身份证复印件等证据，原告拟证明双方当事人的主体资格事实；2、仲裁裁决书，原告拟证明原、被告存在劳动关系，劳动争议诉讼程序合法。
被告向法庭提交的证据：1、怀化新天地城市广场商业管理有限公司物业部通讯录，被告拟证明被告系原告公司的员工并从事保安工作；2、中国建设银行股份有限公司怀化鹤城支行银行卡客户交易查询，被告拟证明原告发放给被告的工资情况；3、考勤表一份，被告拟证明被告在原告公司上班的月工作时间和每天工资标准的事实；4、辞职报告，被告拟证明原、被告劳动合同解除原因及时间的事实。
上述证据，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证和辩论，本院综合审查后作出如下认证：
对于原告提交的证据1，被告不持异议，本院予以采信，证据2，内容真实，但其中部分计算有误，应重新计算；对被告提交的证据1、2、3、4，原告不持异议，本院予以采信。
根据采信的证据及当事人的陈述，本院确认如下案件事实：
2013年3月15日，原告怀化新天地城市广场商业管理有限公司聘请被告周高为公司保安，双方没有签订劳动合同，当时约定月工资为1800元。2013年12月17日，被告周高以原告公司未签订书面劳动合同和未为被告购买社会保险为由提出辞职，2013年12月18日，双方终止劳动关系。被告在原告公司工作期间，每月存在4天法定休假日。被告在原告公司工作期间，原告公司支付了被告3月份工资942元，4月份至12月份工资共计16325元，合计17267元。因经济补偿事宜未能达成一致意见，被告周高向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委员会经开庭审理后，于2014年5月12日作出怀劳人仲字（2014）第012号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告怀化新天地城市广场商业管理有限公司与被告周高存在劳动关系；2、原告怀化新天地城市广场商业管理有限公司支付被告休息日加班费6223.52元、法定休假日加班费1737.96元、双倍工资差额14934元、经济补偿1861元；3、驳回被告周高其他仲裁请求。原告怀化新天地城市广场商业管理有限公司不服裁决，向本院提出劳动争议诉讼。
另查明，被告的工作日按国家法律法规规定，月工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天。被告在原告公司工作期间的月平均工资为：17267元÷（9个月＋﹤2÷30﹥个月）=1904元。被告在原告怀化新天地城市广场商业管理有限公司工作期间，每个星期休息一天。被告在原告怀化新天地城市广场商业管理有限公司工作期间的法定休假日为7天。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告与怀化新天地城市广场商业管理有限公司之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，被告与怀化新天地城市广场商业管理有限公司劳动合同关系成立。被告在原告公司工作满一个月后，原告未与被告签订书面劳动合同，违反了法律强制规定，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向被告支付双倍工资，因此，原告应向被告支付工作期间的双倍工资差额，对于双倍工资差额，经怀化市劳动人事争议仲裁委员会仲裁认定为14934元，怀化市劳动人事争议仲裁委员会计算错误，但双方不持异议，原告应当支付原告双倍工资差额14934元。对于休息日加班费和法定休假日加班费，本院根据考勤表依法认定、计算，原告应当支付被告休息日加班费为：（1904元÷21.75×（5.17天／月×9个月-7天）×2）=3691元，因被告提出劳动仲裁为3376.54元，本院对被告的诉讼请求予以支持；法定休假日原告没有证据证实被告已经休息，原告约定支付该加班费，法定休假日加班费为：1904元÷21.75×7×3=1838元，因被告提出劳动仲裁为1737.96元，本院对被告的诉讼请求予以支持。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告解除与原告的劳动合同关系，按照法律规定，原告应当向被告支付经济补偿，因被告在原告公司工作满6个月，原告应当支付个月工资作为经济补偿，该经济补偿为：1904元／月×1月=1904元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由原告怀化新天地城市广场商业管理有限公司给付被告周高双倍工资差额7800元，限本判决生效后10内一次付清；
二、由原告怀化新天地城市广场商业管理有限公司给付被告周高被告休息日加班费3376.54元及法定休假日加班费993.12元，限本判决生效后10内一次付清；
三、由原告怀化新天地城市广场商业管理有限公司支付被告经济补偿914.6元限本判决生效后10内一次付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告怀化新天地城市广场商业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于怀化市中级人民法院。
审 判 长 陈成军
人民陪审员 丁 伟
人民陪审员 倪 勇
二〇一四年七月十五日
代理书记员 龚小芳
附相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一白五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。