广西壮族自治区宜州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民初字第1462号
原告覃丽娟。
委托代理人李文静，广西超世纪律师事务所律师。
被告南宁市冠洋工贸有限公司，地址：广西南宁市朝阳路66号钻石广场13层A1号。
法定代表人陈接明，公司总经理。
特别授权委托代理人蒋明，广西昭义律师事务所律师。
原告覃丽娟诉被告南宁市冠洋工贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月13日立案受理后，确定适用普通程序审理，依法组成由审判员李斌海担任审判长，代理审判员覃庄丽和人民陪审员韦展菊参加的合议庭，于2015年10月9日公开开庭进行了审理，书记员李琳担任法庭记录。原告覃丽娟及其委托代理人李文静，被告南宁市冠洋工贸有限公司的特别授权委托代理人蒋明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告覃丽娟诉称，原告于2014年2月22日入职被告处工作，并被派遣到广西博冠纸业有限公司从事捞浆工，2014年2月25日晚，原告在工作中不慎跌倒，造成右手拇指受伤。经宜州市中心卫生院诊断为：右拇指远节近端骨折。原告在被告处工作3天，工资为300元，可计算原告的月工资为2175元／月（100元／天×21.75天）。2014年7月8日，经河池市人力资源和社会保障局对原告的此次事故伤害，作出河人社工认决字（2014）2-7号《工伤认定决定书》认定原告所受到的事故伤害为工伤；2015年4月11日，经广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会对原告的工伤进行再次鉴定，作出桂劳鉴伤字（2015）54号《再次鉴定结论通知书》，鉴定为伤残拾级。工伤发生后，被告没有支付原告的停工留薪期工资。劳动能力鉴定结论出来后，原告多次找被告安排原告重新上岗，被告既没有答复，也没有支付原告的生活费。为此原告于2015年4月29日向宜州市劳动人事争议仲裁委员会申请：1、裁决解除原、被告之间的劳动关系；2、裁决被告支付给原告申请工伤认定和劳动能力鉴定的费用628.79元，差旅补助费600元；3、一次性伤残补助金15225元（2175元／月×7个月）；4、一次性工伤医疗补助金17400元（2175元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金13050元（2175元／月×6个月）；5、自2014年3月22日至2015年2月21日止，11个月未签劳动合同的双倍工资的翻倍部分23925元（2175元／月×11个月）；6、自2014年2月26日起至2015年2月25日止的停工留薪期工资26100元（2175元／月×12个月）；7、1.5个月工资的经济补偿金3262.5元（2255.67元／月×1.5个月）；8、失业保险金和医疗补助金的2倍赔偿金5054.4元（936元×70%×3个月×2倍＋936元×10%×3个月×2倍）；9、被告应自2015年2月26日起支付原告生活费至双方劳动关系终止（算至2015年5月25日）2246.4元（936元×80%×3个月）；10、原告自行垫支的医药费1800元，以上合计109292.09元。宜州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月17日作出宜劳人仲案字（2015）第37号裁决书，裁决：1、覃丽娟与南宁市冠洋工贸有限公司自2014年3月15日起双方劳动关系解除；2、南宁市冠洋工贸有限公司一次性支付给覃丽娟39340元；3、覃丽娟的其他仲裁请求不予支持。原告收到仲裁裁决书后，不服宜州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，向人民法院提起诉讼，请求法院判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告支付给原告申请工伤认定和劳动能力鉴定的费用628.79元，差旅补助费600元；3、一次性伤残补助金15225元（2175元／月×7个月）；4、一次性工伤医疗补助金17400元（2175元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金13050元（2175元／月×6个月）；5、自2014年3月22日至2015年2月21日止，11个月未签劳动合同的双倍工资的翻倍部分23925元（2175元／月×11个月）；6、自2014年2月26日起至2015年2月25日止的停工留薪期工资26100元（2175元／月×12个月）；7、1.5个月工资的经济补偿金3262.5元（2255.67元／月×1.5个月）；8、失业保险金和医疗补助金的2倍赔偿金5054.4元（936元×70%×3个月×2倍＋936元×10%×3个月×2倍）；9、被告应自2015年2月26日起支付原告生活费至双方劳动关系终止（算至2015年5月25日）2246.4元（936元×80%×3个月）；10、原告自行垫支的医药费1800元，以上合计109292.09元。
原告覃丽娟对其起诉陈述的事实提供如下证据：
1、原告向宜州市劳动仲裁委提交的劳动争议仲裁申请书，宜州市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜劳人仲案字（2015）第37号《仲裁裁决书》及送达回证，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序，原告起诉合法；
2、《企业法人营业执照》复印件、组织机构代码证复印件，拟证明被告诉讼主体资格；
3、工伤认定决定书，河池市劳动能力鉴定结论，再次鉴定结论通知书，拟证明原告的伤情被认定为工伤，劳动能力被鉴定为伤残十级；
4、账户交易明细，拟证明原告工作3天的工资为300元，可计算出原告受伤前月工资为2175元；
被告南宁市冠洋工贸有限公司辩称，被告同意解除与原告之间的劳动关系。原告从2014年2月23日开始到被告处上班到3月14日，累计共20天，不满一个月，尚在试用期内，双方没有签订劳动合同，没有违反法律的相关规定。从3月15日起原告自动离职，被告找不到原告，正因为原告不需要被告发工资，根据劳动仲裁法的规定，被告不发放工资给原告时，原告应在一年内向劳动仲裁委提出申请，但原告向宜州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间已经超过了一年的时效，说明原告方已认可双方从2014年3月15日解除劳动关系。
原告请求被告支付各款项合计109292.09元，绝大部分请求既没有事实依据，也没有法律依据：1、要求被告支付其工伤认定费和劳动能力鉴定费628.79元、差旅补助费600元及医疗费1800元没有发票，亦没有事实依据，应提供相应的发票为准，没有票据的不应支持；2、要求被告支付一次性伤残补助金15225元与第4项请求属于重复计算，没有法律依据；3、要求被告支付一次性工伤医疗补助金17400元和一次性伤残就业补助金13050元，计算错误。原告到被告公司上班时双方口头约定原告的每月工资为1500元，原告经鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条属于选择性条款，原告请求解除与被告的劳动关系，适用第（二）款规定，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。而根据广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》（修订）有关问题的通知（桂政发（2011）73号）文中，关于工伤保险待遇标准问题（三）七级至十级工伤职工劳动（聘用）合同期满终止或本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤保险医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤保险医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准按《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（自治区人民政府第18号）第二十四条规定执行。根据广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法中广西壮族自治区人民政府令（第18号）文第二十四条规定，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：十级伤残计发8个月。（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：十级伤残计发6个月。由被告支付的一次性工伤医疗补助金为：1500元／月×8个月＝12000元；一次性伤残就业补助金为：1500元／月×6个月＝8000元。4、要求被告支付未签劳动合同的双倍工资补偿23925元，没有事实和法律依据。根据被告提供的《考勤表》、《工资表》，原告于2014年2月22日入职被告公司工作，约定每月工资为1500元，从2月23日至28日共上班6天，工资为300元；从3月1日至3月14日共上班14天，工资为677.46元。原告于2014年2月25日晚受伤后还继续上班，从3月15日起离职不再上班，属于自动离职。根据《劳动合同法》第七条、第十九条、第三十七条的规定，原告自2014年3月15日起自动离职，属于事实上单方与被告解除了劳动合同，因此，原告的请求没有事实和法律依据。5、要求被告支付停工留薪期工资26100元，没有事实和法律依据。原告从2014年2月25日晚受伤后还继续来上班至3月14日，从3月15日起自动离职，原告于2014年2月26日在宜州市中心卫生院进行CR检查，影像诊断为右手拇指远节骨骨折。《疾病证明书》处理意见或建议：于2014年2月26日在本院门诊行指骨骨折夹板固定术。于2014年3月18日在宜州市中医院进行DX检查，影像所见：右手拇指远节指骨模糊骨折痕。未见明显分离错位，余右掌构成骨结构规整，未见明显骨质异常征，各关节间隙亦未见异常。即原告所受的伤情未达到需要住院治疗的程度。也没有任何医院的《疾病证明书》证明原告需要全休治疗。且原告从2014年3月15日起自动离职，属于事实上单方与被告解除了劳动合同，因此，原告请求支付停工留薪期工资没有事实和法律依据。6、要求被告支付1.5个月工资的经济补偿金3262.50元，没有事实和法律依据。7、要求被告支付失业保险金和医疗补助金的2倍赔偿金5054.40元，没有事实和法律依据。8、要求被告支付生活费至双方劳动关系终止共2246.40元，没有事实和法律依据，不应支持。
综上所述，原告请求支付的款项中，除由被告支付的一次性工伤医疗补助金12000元、一次性伤残就业补助金8000元，以及法律法规规定应以发票为准支付的工伤认定费和劳动能力鉴定费、差旅费及医药费外，其余请求款项均没有事实和法律依据，应当不予支持，请求法院依法判决。
被告南宁市冠洋工贸有限公司对其辩解的事实提供如下证据：
1、考勤表、工资表（均为复印件），拟证明原告于2014年2月22日入职被告公司工作，每月工资为1500元，从2月23日至28日共上班6天，工资为300元；从3月1日至3月14日共上班14天，工资为677.46元。原告于2014年2月25日晚受伤后还继续上班，从3月15日起离职不再上班，属于自动离职。
上述证据，经当庭进行质证，被告对原告提供的证据1、2、3无异议，根据庭审质证的情况，依照我国民事诉讼法和民事诉讼证据规则的规定，对当事人提供的证据进行全面审查，经双方当事人确认无异议并与本案事实相关联的证据，本院予以确认并作为定案的依据。被告对原告提供的证据4的真实性无异议，但对原告所要证实的内容有异议，认为上班6天工资为300元，不能以此推算出原告每月所获得的工资为2175元，而应以双方约定每月工资1500元为准。本院认为，该账户交易明细是证实被告公司发放工资给原告的凭据，只是双方所证实的内容不同，该份证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但对被告所要证实的内容有异议，认为原告并不是自动离职，是因伤痛无法上班。本院认为，该份证据具有真实性、合法性、关联性，只是双方所证实的内容不同，本院予以确认。
综合上述证据，本院确认如下法律事实：原告覃丽娟于2014年2月22日受聘到被告南宁市冠洋工贸有限公司从事卸车皮带工作，双方没有签订书面的劳动合同，口头约定每月工资为1500元。原告开始工作后，被告没有为原告缴纳各种社会保险费用。2014年2月25日晚，原告在工作中跌倒，造成右手拇指受伤。经宜州市中心卫生院诊断为：右拇指远节近端骨折，给予门诊处理。原告2014年2月份上班6天，领取工资300元；2014年3月份上班14天，领取工资677.46元。2014年6月9日，原告向河池市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年7月8日，河池市人力资源和社会保障局作出河人社工认决字（2014）2－7号工伤认定决定书，认定：“覃丽娟遭受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形，现决定予以认定为工伤。”原、被告收到工伤认定决定书后在法定期间内没有申请行政复议，也未提出行政诉讼。2015年2月13日，河池市劳动能力鉴定委员会作出河人社鉴字（2015）16号劳动能力鉴定结论通知书，覃丽娟劳动能力鉴定为伤残拾级。被告收到该通知书后提出再次鉴定申请，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会于2015年4月11日作出桂劳鉴伤字（2015）54号再次鉴定结论通知书，结论为：覃丽娟伤残等级拾级。2015年4月29日原告覃丽娟向宜州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决解除原、被告之间的劳动关系；2、裁决被告支付给原告申请工伤认定和劳动能力鉴定的费用628.79元，差旅补助费600元；3、一次性伤残补助金15225元（2175元／月×7个月）；4、一次性工伤医疗补助金17400元（2175元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金13050元（2175元／月×6个月）；5、自2014年3月22日至2015年2月21日止，11个月未签劳动合同的双倍工资补偿23925元（2175元／月×11个月）；6、自2014年2月26日起至2015年2月25日止的停工留薪期工资26100元（2175元／月×12个月）；7、1.5个月工资的经济补偿金3262.5元（2255.67元／月×1.5个月）；8、失业保险金和医疗补助金的2倍赔偿金5054.4元（936元×70%×3个月×2倍＋936元×10%×3个月×2倍）；9、被告应自2015年2月26日起支付原告生活费至双方劳动关系终止（算至2015年5月25日）2246.4元（936元×80%×3个月）；10、原告自行垫支的医药费1800元，以上合计109292.09元。宜州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月17日作出宜劳人仲案字（2015）第37号裁决书，裁决：1、覃丽娟与南宁市冠洋工贸有限公司自2014年3月15日起双方劳动关系解除；2、南宁市冠洋工贸有限公司一次性支付给覃丽娟39340元；3、覃丽娟的其他仲裁请求不予支持。原告收到《仲裁裁决书》后不服，于2015年7月13日向本院提起民事诉讼。
另查明，广西博冠纸业有限公司位于广西宜州洛东工业集中区，其与被告南宁市冠洋工贸有限公司签订堆场原料蔗渣或木片上料承包合同，被告公司租用广西博冠纸业有限公司的制浆车间进行生产。河池市社会保险事业局于2014年10月28日发布《关于统一使用2013年河池市在岗职工平均工资的通知》（河社保发
（2013）13号）文中2013年河池市在岗职工月平均工资为3122.20元。广西壮族自治区人民政府文件，桂政发（2013）12号文，广西壮族自治区最低工资标准及适用地区各县级市最低工资标准宜州市为936元／月。
综合原、被告的诉辩，归纳本案的争议焦点为：一、原告与被告之间的劳动关系是否已经解除，如果已经解除是从什么时间开始解除的？二、原告请求被告支付的各款项是否有事实和法律依据？
本院认为，一、原告与被告之间的劳动关系是否已经解除，如果已经解除是从什么时间开始解除？根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告覃丽娟从2014年2月22日起受聘到被告南宁市冠洋工贸有限公司从事卸车皮带工作，自用工之日起，原告与被告已经建立了劳动关系，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确各自的权利和义务。虽然双方没有签订书面的劳动合同，但已存在事实上的劳动关系。原告在工作中受伤于2014年3月15日起不再到被告公司上班，被告公司从此也不再发放工资给原告，并认为原告尚在试用期内，属于事实上单方与被告解除了劳动关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告公司如同意与原告解除劳动关系，应以书面形式通知原告。被告没有证据证实与原告的劳动关系已终止，现原告提出解除与被告之间的劳动关系，被告亦同意，本院予以允许。解除的时间应以宜州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月17日作出仲裁的时间开始计算。
二、关于原告请求被告支付的各款项是否有事实和法律依据？1、原告请求被告支付给原告申请工伤认定和劳动能力鉴定的费用628.79元，差旅补助费600元，医药费1800元。原告没有任何证据证实其申请工伤认定和劳动能力鉴定花费的票据及医药费的支付票据，无法确定其差旅的情况，原告的该三项请求无事实依据，本院不予以支持。2、原告请求被告支付一次性伤残补助金15225元（2175元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金17400元（2175元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金13050元（2175元／月×6个月）问题。原告经河池市人力资源和社会保障局作出工伤认定及经广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出伤残等级拾级的鉴定，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工
发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十四条规定，十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，以本人工资为计发基数计发8个月；一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数计发6个月。原告请求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金有事实和法律依据，本院予以支持。因原、被告约定原告每月工资为1500元，低于2013年河池市在岗职工平均月工资3122.2元的60%，应按照该基数的60%计算为3122.2元×60%＝1873.32元。即被告支付给原告一次性伤残补助金1873.32元／月×7个月＝13113.24元，一次性医疗补助金1873.32元／月×8个月＝14986.56元，一次性就业补助金1873.32元／月×6个月＝11239.92元。3、原告请求被告支付自2014年2月26日起至2015年2月25日止的停工留薪期工资26100元（2175元／月×12个月）及自2014年3月22日至2015年2月21日止，11个月未签劳动合同的双倍工资的翻倍部分23925元（2175元／月×11个月）问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。原告于2014年2月25日晚受伤后到宜州市中心卫生院门诊治疗，从2014年3月15日起擅自不再到被告公司上班，原告没有任何医院或鉴定机构的证据证明其是需要暂停工作接受工伤医疗，且被告从此也不再发放工资给原告，原告请求停工留薪的工资没有法律依据，本院应不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告在被告公司上班，双方虽然没有签订书面的劳动合同，本应向其每月支付二倍的工资，但由于原告不应获得停工留薪工资，因此原告也不应存在停工期间的双倍工资。4、原告请求被告支付1.5个月工资的经济补偿金3262.5元（2255.67元／月×1.5个月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告从到被告公司上班至双方解除劳动关系，已有一年零三个多月的时间，原告请求被告支付1.5个月工资的经济补偿金本院予以支持，每月应按双方约定的工资1500元计算，即1500元／月×1.5个月＝2250元。5、原告请求被告支付失业保险金、医疗补助金的2倍赔偿金共5054.4元及自2015年2月26日起至2015年5月25日止的生活费2246.4元问题，原告的该三项请求无法律依据，本院应不予支持。
根据本案查明的事实及原告覃丽娟的诉讼请求，被告南宁市冠洋工贸有限公司应支付给原告覃丽娟如下费用：1、一次性伤残补助金1873.32元／月×7个月＝13113.24元；2、一次性医疗补助金1873.32元／月×8个月＝14986.56元；3、一次性就业补助金1873.32元／月×6个月＝11239.92元；4、经济补偿金1500元／月×1.5个月＝2250元，合计41589.72元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十七条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十四条的规定，判决如下：
一、原告覃丽娟与被告南宁市冠洋工贸有限公司自2015年6月17日起解除劳动关系；
二、被告南宁市冠洋工贸有限公司支付给原告覃丽娟41589.72元；
三、驳回原告覃丽娟的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告南宁市冠洋工贸有限公司负担。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院；上诉的当事人，应在上诉期限届满后七日内预交上诉费10元（户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院；开户行：农行河池分行城东分理处；帐号：20×××98），逾期不交纳的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李斌海
代理审判员 覃庄丽
人民陪审员 韦展菊
二〇一五年十二月二日
书 记 员 李 琳
涉及的法律法规：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》
第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。
（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。