浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初11521号
原告：王凤梅，女，1970年4月21日出生，汉族，住安徽省临泉县。
委托诉讼代理人：陶光华，绍兴市柯桥法律服务所法律工作者。
被告：绍兴柯桥英祥纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区夏履镇夏履桥村，统一社会信用代码91330621MA288ATX3M。
法定代表人：李友祥。
委托诉讼代理人：沈华军，公司职员。
原告王凤梅与被告绍兴柯桥英祥纺织有限公司（以下简称英祥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王凤梅及其委托诉讼代理人陶光华，被告的委托诉讼代理人沈华军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王凤梅向本院提出诉讼请求：一、解除劳动关系；二、被告支付原告工伤保险待遇合计87352元；三、被告支付上班工资7500元；四、被告为原告补缴社会保险费。事实和理由：原告于2016年6月6日进入被告处工作，从事喷水挡车工，月工资保底5000元，国家工作制。入职后因生意好，安排原告三班倒工作，双休日放假。2016年7月20日凌晨3时左右原告在工作时被布绊倒受伤，即被送到医院医治，医疗费由被告支付。现要求公平审理。
被告英祥公司辩称，对原告的诉请不予认可，要求依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告系被告职工，被告没有为原告缴纳工伤保险费。2016年7月20日凌晨3时许，原告在单位车间工作时不慎受伤，后到夏履镇卫生院转绍兴市柯桥区中医医院治疗，经诊断为右髌骨骨折。2017年4月17日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2017年6月30日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为十级，为此原告支付鉴定费300元。2017年8月21日，浙江省劳动能力鉴定委员会最终鉴定原告伤残程度为十级。事故发生后被告已支付原告2000元。
2017年9月5日，王凤梅向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除劳动关系；二、英祥公司支付停工留薪期工资40000元、交通费1000元、鉴定费620元、医疗费1751元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金9396元、一次性伤残就业补助金9396元、经济补偿10000元；三、补缴社会保险费。该委于2017年11月16日作出仲裁裁决，原告对裁决不服，诉至法院。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告系工伤职工，其要求解除劳动关系，本院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2017年9月5日起解除。
原告受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为十级的事实清楚，本院予以认定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，被告未为原告缴纳工伤保险费，故原告依法可享受的工伤保险待遇应当由被告支付。双方劳动关系解除的前提下，对于被告应支付原告的工伤保险待遇本院认定如下：医疗费根据发票金额认定为2260.64元；双方签订的劳动合同仅约定了试用期，该试用期依法不能成立，故不能以约定的试用期月工资1500元或最低工资标准计算原告的停工留薪期工资，本院按2015年绍兴市柯桥区月平均工资4227.25元计算，根据原告的伤情，停工留薪期酌情确定为3个月，停工留薪期工资为12681.75元；一次性伤残补助金为7个月本人工资，为29590.75元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均为2个月的解除劳动合同上年度全省在岗职工月平均工资，原告均主张9396元合理，本院予以认定；对鉴定费300元予以认定；原告未在统筹地区以外就医，对交通费不予认定，以上合计63625.14元。
原告主张工资的诉讼请求未经仲裁前置程序，且与其他诉请并非不可分，本院对原告该部分起诉予以驳回。补缴社会保险费应由社保管理部门解决，不应纳入人民法院民事审判受案范围，对原告该项诉请本案中不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下：
一、原告王凤梅与被告绍兴柯桥英祥纺织有限公司于2017年9月5日起解除劳动关系；
二、被告绍兴柯桥英祥纺织有限公司支付原告王凤梅工伤保险待遇合计63625.14元，已付2000元，尚应支付61625.14元，限于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告王凤梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 任高翔
二〇一八年一月二十九日
书记员 袁嘉文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。