陕西省咸阳市杨陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0403民初700号
原告：陕西某某药业有限公司。
住所地：杨陵区某某路。
统一社会信用代码：916104035869930000。
法定代表人：谷某某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：云某某，该公司员工。
委托诉讼代理人：文某某，该公司法律顾问。
被告：柳某某，男，汉族，住杨陵区某某路。
委托诉讼代理人：张某某，陕西某某律师事务所律师。
原告陕西某某药业有限公司（以下简称某某公司）诉被告柳某某劳动争议纠纷一案,本院于2017年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托诉讼代理人云某某、文某某、被告柳某某的委托诉讼代理人张某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告医疗费83350.89元、2016年9月2日至2017年5月2日停工留薪工资20064元及2017年5月3日后每月按2505元计算的停工留薪期的费用；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年7月被告与原告建立劳动关系，双方未签订劳动合同，口头约定试用期为3个月，未明确约定试用期的工资待遇。2016年9月2日，被告在上班途中发生交通事故受伤。2017年3月被告向杨凌示范区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年4月26日做出的杨劳仲案字（2017）第7号裁决书，裁决由原告支付被告医疗费83350.89元、2016年9月2日至2017年5月2日停工留薪期间工资20064元及2017年5月3日后每月按2508元计算的停工留薪期费用。原告认为，原告在上班途中因自己及第三人违反交通规则发生交通事故而受伤，现肇事方与原告已向被告赔偿1万元医疗费，且原告还帮助被告通过微信众筹方式获得45605元帮扶金，故余下的83350.89元医疗费应由肇事方及原告共同承担，而不应由原告一方承担；被告无权请求原告支付停工留薪期间的工资待遇。根据陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》的通知，受伤职工在被认定为工伤后须先向用人单位报送医疗服务机构出具的诊断证明，申请停工留薪期，再由用人单位根据《陕西省工伤职工停工留薪期间分类目录（试行）》确认停工留薪期，但申请人自事故发生至今未向原告报送相关材料申请停工留薪期，杨凌示范区劳动争议仲裁委员会也未明确认定被告的具体停工留薪期间的工资待遇。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。
被告辩称，对于原告民事起诉状“事实和理由”中的第一段没有异议；原告给付被告10000元是属实，仲裁委员会已经裁掉这1万元，被告的工友帮被告筹钱，原告公司没有做任何事情，都是被告一手办理的，轻松筹都是被告战友、亲友给的资金，主要为了拉人气，给付的1万元不在83350.89元内；轻松筹的钱给被告看病已经花费完了；被告还没有做右眼的手术，先要一部分钱是为了让被告继续看病，我方保留对肇事者的起诉；肇事方若给被告医疗费等，我方就把钱还给原告；从受伤之日起，被告就属停工留薪期。请求驳回原告的诉讼请求，按裁决书支付被告相应的费用。被告是工伤，工伤待遇原告应该给付被告。
根据原告陈述、被告答辩，归纳本案争议焦点：原告的诉讼请求有无法律依据，是否应该得到支持。
庭审中，原告提供如下证据：1、轻松筹（复印件），证明被告因事故治疗筹借的款项。2、中国建设银行单位客户专用回单，证明原告公司给被告支付1万元。3、2016年7、8、9月份的工资发放表，证明被告的工资情况。被告质证认为，对证据1、证据2、证据3均无异议。
庭审中，被告提供如下证据：1、工伤认定书、住院病案、6月1号杨凌示范区医院门诊病历二份、医疗费票据、费用明细清单、银行卡交易明细，证明被告的工伤认定情况、病情、工资及住院的花费情况。2、杨劳仲案字（2017）第7号裁决书，证明原告应该赔偿被告的医疗费及停工留薪的工资。原告质证认为，对证据1、证据2的真实性均无异议，对证明目的均不认可。
本院认为，对于原、被告提供的证据，来源合法、真实客观，能够相互印证，且与本案相关联，对真实性予以认定。
根据原、被告举证、质证和本院认证情况，结合庭审笔录，可以确定如下案件事实:
2016年7月，被告柳某某入职原告某某公司从事仓库管理工作。双方未签订劳动合同，双方口头约定试用期3个月，2016年9月2日7时许，被告在上班途中发生交通事故受伤。经杨凌示范区医院诊断为：1、特重型开放性颅脑损伤；2、创伤性蛛网膜下腔出血；3、脑挫裂伤；4、硬膜外血肿；5、颅内积气；6、颅骨骨折；7、颅底骨折并脑脊液鼻漏、耳漏；8、头皮挫伤；9、脑疝；10、颧骨骨折；11、右眼眶骨折；12、颈7椎体左侧横突骨折；13、颈6椎体左侧下关节突骨折；14、多处软组织挫伤；15、肺部感染。2016年9月2日至10月11日，被告在杨凌示范区医院住院治疗39天，花费医疗费67070.94元。2016年12月20日至2017年1月2日，被告在杨凌示范区医院住院13天，花费医疗费34500元。2017年2月10日，杨凌示范区人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2017年3月被告向杨凌示范区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年4月26日做出杨劳仲案字（2017）第7号裁决书，裁决由原告支付被告医疗费83350.89元、2016年9月2日至2017年5月2日停工留薪期间工资20064元及2017年5月3日后每月按2508元计算的停工留薪期费用。原告对该裁决不服，于2017年5月10日诉至本院。
另查明，被告工资由底薪1400元和加班工资等组成。2016年8月11日，原告支付被告2016年7月工资1556.81元。2016年9月10日，原告支付被告2016年8月工资2708元。交通事故发生后，交通事故责任方支付被告柳某某医疗费10000元。2016年9月10日，原告支付被告9月2天工资62.16元。2016年12月7日，原告以银行转账的方式支付被告医疗费10000元。原告帮助被告通过微信众筹的方式，获得众筹资金45605元。
本院认为，劳动关系自用工之日起建立，2016年7月起原告与被告柳某某建立事实劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依法行使劳动权利，并履行相应的劳动义务。《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未依法为被告办理工伤保险，被告发生工伤，应由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，被告住院期间的医疗费、出院后的诊疗费、药费等共计103350.89元由原告承担，原告已经支付被告的10000元医疗费、交通事故责任方支付被告的10000元医疗费从中扣减，原告应当依法支付被告医疗费差额83350.89元。《陕西省实施工伤保险条例办法》规定，职工在单位工作不满1年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，可以实际工作月份的平均工资为基数计算。本案中，被告工作2个月即遭受工伤事故伤害，2016年7月工资非满勤工资。据此，本院确定被告2016年8月工资（不含降温费200元），即2508元为工伤待遇计算基数。《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》规定，工伤职工停工留薪期是指工伤职工发生工伤或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。本案中，被告遭受工伤事故伤害，原告应按照申请人原工资福利待遇支付被告停工留薪期工资。2016年9月2日至2017年5月2日期间被告的停工留薪期待遇20064元由原告一次性支付，2017年5月3日以后的停工留薪期待遇由原告按月支付，至被告停工留薪期满时终止。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条、第六十二条、第六十四条，《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、原告陕西某某药业有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告柳某某医疗费差额83350.89元。
二、原告陕西某某药业有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告柳某某2016年9月2日至2017年5月2日停工留薪期工资20064元。2017年5月3日以后的停工留薪期待遇由原告按每月2508元支付，至被告停工留薪期满时终止。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告陕西某某药业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审判员 徐 萌
二〇一七年六月二十日
书记员 王泽飞
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第二条工伤职工停工留薪期是指工伤职工发生工伤或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。
第三条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经省级或设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。