上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初14302号
原告：刘红娟，女，1993年8月3日生，汉族，户籍地甘肃省。
法定代理人：刘自林(系原告父亲)。
委托诉讼代理人：潘小龙，上海达晨律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐其飞，上海达晨律师事务所律师。
被告：上海华洽投资有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：杨青云。
被告：中国建筑第二工程局有限公司，住所地北京市。
法定代表人：陈建光，该公司董事长。
委托诉讼代理人：鄢天斌。
委托诉讼代理人：兰腾。
被告：浙江宏基租赁有限公司，住所地浙江省杭州市。
法定代表人：张向中，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴卫珠。
原告刘红娟诉被告上海华洽投资有限公司(以下简称华洽公司)、中国建筑第二工程局有限公司(以下简称中建二局)、浙江宏基租赁有限公司(以下简称宏基公司)提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年10月10受理后，依法适用简易程序，于2017年11月28日公开开庭进行了审理。原告刘红娟的委托诉讼代理人潘小龙、被告中建二局的委托诉讼代理人鄢天斌、被告宏基公司的委托诉讼代理人吴卫珠到庭参加了诉讼。被告华洽公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告刘红娟向本院提出诉讼请求：判令三被告连带赔偿原告医疗费人民币(以下币种同)155元、住院伙食补助费600元、营养费2,250元、护理费4,500元、误工费22,800元、残疾赔偿金369,228.80元、交通费1,000元、衣物损失费500元、鉴定费4,600元、二次手术费20,000元以及精神损害抚慰金16,000元、律师费10,000元，共计451,633.80元。事实和理由：原告与被告宏基公司系雇佣关系，被该公司派至被告华洽公司作为建设单位、被告中建二局作为施工方的位于上海市嘉定区江桥镇金沙江西路金运路的“某某中心项目工程”施工区域从事塔吊信号工。2016年9月10日15时许，原告在工作时被工地旁被告中建二局的建筑物上掉落的扁角铁砸伤，造成颅骨骨折、颅脑损伤、创伤性硬膜下血肿、头皮裂伤、头皮血肿、椎体骨折等多处损伤。现经鉴定，原告伤情分别构成八级(肢体)、九级(精神)伤残，需休息180天，护理、营养各75天(含二次手术后)。原告认为，被告宏基公司作为雇主，应当承担雇主责任；被告中建二局和华洽公司作为项目施工方和建设方，未提供相应安全保障条件，应当承担连带责任。据此，原告提起本案诉讼。
被告华洽公司未作答辩。
被告中建二局辩称，本公司与被告宏基公司系工程承包关系，承包合同明确：由宏基公司配备塔吊及司索人员，因安全生产事故造成的工伤类纠纷由宏基公司承担责任。2016年9月10日下午原告在工地上受伤的事故经本公司调查，原因在于塔吊司机张元江操作失误撞落了我方建筑物上的方钢且原告自身用手机看视频未注意安全所致。本公司在承包合同履行过程中尽到了总包方的安全义务，同时在原告受伤后第一时间进行抢救并垫付医疗费13,266元(后由宏基公司返还)，故在本次事故中没有过错，不应承担任何责任。
被告宏基公司辩称，原告在2016年7月前确实与本公司有雇佣关系，但自2016年8月起，原告的用工性质已转为劳务派遣，其之后的工资是由劳务派遣公司给付的。2016年9月10日下午发生的原告被击打物击中受伤一事，经查该击打物系旁边建筑物上用于固定幕墙的方钢，一般情况下方钢不会自行掉落，可能是被塔吊击落，塔吊是本公司所有并派人操作，当时的塔吊司机是张某某，此人是原告的男友，其在事后对是否撞落方钢的陈述前后不一，可能是为逃避个人责任。同时，事发时有多人目击原告在用手机看视频，违反安全操作规范。事发后，本公司一共垫付原告193,417.40元，并联系相关保险公司一起找原告协商赔偿事宜，但原告和张元江不予配合且本被告发现原告所述伤情与实际情况不符。后原告和张某某多次至公司吵闹并进行信访活动，本公司怀疑两人对此可能事先有预谋，如法院确认本公司负有责任，本公司同意依法赔偿。
本院经审理确认事实如下：原告受雇于被告宏基公司，于2016年2月21日起被派至位于上海市嘉定区江桥镇金沙江西路金运路的“某某中心项目工程”工地上担任塔吊司索信号工，该工程的建设方系被告华洽公司，由被告中建二局总包承建并将塔吊工程分包给被告宏基公司。2016年9月10日17时许，原告在工地时被旁边被告中建二局所属建筑物上落下的方钢砸中头部受伤。事发后，原告至武警上海市总队医院诊治，被诊断为创伤性颅脑损伤(包括创伤性硬膜下血肿、创伤性硬膜外血肿、颅骨骨折、头皮裂伤、头皮血肿)；T12、L2椎体骨折；颅内占位。原告经住院手术治疗，于2016年10月10日出院，后于2016年10月24日复诊一次，共计花费医疗费157,354元(其中被告宏基公司垫付157,014元)。2017年5月5日，华东政法大学司法鉴定中心(以下简称华政司鉴)于对原告伤情出具鉴定意见，认为原告因在工地意外砸伤致T12、L2椎体压缩性骨折，现腰部肿胀，压痛明显，活动受限，评定XXX伤残，酌情给予伤后休息150日，营养60日，护理60日；择期取内固定术后，酌情给予休息30日，营养15日，护理15日。2017年9月7日，华政司鉴对原告损伤后的精神状态出具鉴定意见，认为原告于2016年9月9日因在工作中头部被物体砸伤而受伤，使其患有脑损害所致精神障碍，构成XXX伤残。原告为此共计支付鉴定费4,600元。另查明，原告事发前每月工资3,300余元，事发后未领取工资。为诉讼，原告聘请律师提供法律服务，支付律师代理费10,000元。事后，被告宏基公司共垫付原告款项193,417.40元。上述事实，有在卷证据佐证，本院予以认定。
审理中，原告变更残疾赔偿金的诉请为163,328元。
本院认为，雇员在雇佣活动中遭到人身损害或者雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主均应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，原告受雇于被告宏基公司时于工地工作时被旁边建筑物上坠落的方钢砸伤，无论事故是否与塔吊司机张某某操作失误有关，被告宏基公司作为雇主均应承担赔偿责任。至于被告宏基公司是作为直接用人单位还是劳务派遣中的用工单位，在本案中均不影响其作为接受劳务方的雇主身份。被告中建二局作为工程总包方，负有对安全生产的监督管理之责，事故发生与被告中建二局未严格监督分包方确保安全生产条件有关，对此被告中建二局具有过错，应当承担连带赔偿责任。被告华洽公司作为建设方，尚无证据证明其存在选任总承包方或者指示工程施工方面的过错，可不承担赔偿责任。被告方认为事发时原告用手机看视频存在过错，尚无确实充分的证据证明，本院难以采信。原告主张的各项费用，其中医疗费，原告主张未超过自身实际支出金额，本院认定155元；住院伙食补助费600元，符合法律规定，本院予以认定；营养费和护理费，原告主张均属合理，本院认可2,250元和4,500元；误工费，根据原告事发前的收入和事发后的误工情况，按照鉴定意见确定的休息期，本院酌定20,000元；残疾赔偿金，原告按照本市农村居民标准调整的诉请，符合有关规定，本院认可163,328元；交通费和衣物损失费，考虑实际情况，本院酌情认可500元和200元；鉴定费，属合理必要费用且有相应发票，本院认定4,600元；二次手术费，因尚未产生且具体金额无法明确，本案中不予处理，原告可在实际发生后另行主张；精神损害抚慰金，原告因伤致残，身心受到一定创伤，可要求被告方相应经济补偿以资抚慰，参考司法实践，本院支持16,000元；律师费，原告因人身损害聘请律师提供法律服务，其合理费用可由被告承担，考虑本案案情，本院酌情支持5,000元。被告宏基公司垫付款中不属于医疗费的部分可在赔偿款中予以抵扣。审理中，被告华洽公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利，相应法律后果自行承担。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第十九条、第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款、第十九条第一款、第二十条第一款、第三款、第二十一条第一款、第二款、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条、第二十五条第一款之规定，判决如下：
一、被告浙江宏基租赁有限公司应赔偿原告刘红娟医药费155元、住院伙食补助费600元、营养费2,250元、护理费4,500元、误工费20,000元、残疾赔偿金163,328元、交通费500元、衣物损失费200元、鉴定费4,600元，合计人民币196,133元；
二、被告浙江宏基租赁有限公司应赔偿原告刘红娟精神损害抚慰金人民币16,000元；
三、被告浙江宏基租赁有限公司应赔偿原告刘红娟律师费人民币5,000元；
四、综合上述三项，扣除被告浙江宏基租赁有限公司垫付的36,403.40元，被告浙江宏基租赁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘红娟余款人民币180,729.60元；
五、被告中国建筑第二工程局有限公司对被告浙江宏基租赁有限公司上述付款义务承担连带责任；
六、驳回原告刘红娟的其他诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未能在本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币4,686元，减半收取2,343元，由原告刘红娟负担468.60元，被告浙江宏基租赁有限公司、中国建筑第二工程局有限公司共同负担1,874.40元。两被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 钱宏兴
二〇一八年一月九日
书记员 严 婧
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第十九条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
三、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
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第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
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受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
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第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
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第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
……