江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民初字第2997号
原告张永胜。
委托代理人侯碧嘉，江苏闻贤律师事务所律师。
委托代理人潘倩。
被告实耐宝工具仪器（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市开发区同丰东路500号，组织机构代码75460260-6。
法定代表人YapKhoSioong，该公司董事长。
委托代理人蔡蕴华，上海市汇业律师事务所律师。
原告张永胜与被告实耐宝工具仪器（昆山）有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2014年9月9日立案受理。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张永胜及委托代理人侯碧嘉、被告实耐宝工具仪器（昆山）有限公司委托代理人蔡蕴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张永胜诉称：2006年3月原告入职被告单位，双方签订了无固定期劳动合同。2012年4月15日起被告职务为高级工程师，2013年5月派至车间办公。原告并无严重违纪行为，2014年6月26日被告以原告严重违反公司制度为由将原告开除。为此，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金150688元、2014年13薪9418元及年终奖4524元、加班工资21127元。
被告实耐宝工具仪器（昆山）有限公司辩称：要求维持仲裁裁决。
经审理查明：原告于2006年3月进入被告处工作，双方签订了劳动合同，原告工作岗位为高级工程师。被告的《员工手册》规定，工作时间内无故离岗、串岗，或做非本职工作的事情，给予一般警告处分。其它未能遵守公司规章或主管人员指示，但情节轻微，未造成损失的，给予一般警告处分；工作时间内无故长时间或多次离岗、串岗，或做非本职工作的事情，影响工作任务完成的，给予严重警告处分；未经允许，擅自在员工通告板上发布通知或擅自撕毁张贴材料，或以电子邮件派发或传阅任何文件、邮件、图片或公开信，给予严重警告处分。其它未能遵守公司规章或主管人员指示，情节较严重，但尚不构成立即解除合同的，给予严重警告处分；以举报或散发电子邮件等方式，恶意诋毁公司或公司员工个人名誉的，公司有权立即解除劳动合同。
2013年1月31日双方签订了补充协议，协议约定原告的基本工资为9233元，加班工资计发基数为5000元。2013年原告周末加班68小时，被告已支付原告加班工资计3908.05元。2014年1月16日被告通知原告，原告的基本工资从2014年1月1日起增加到9418元。2014年1月21日被告通知原告，公司对被告过去一年所作贡献，将奖励原告9233元。
2014年1月27日被告对原告作出纪律处分决定，认为原告在2013年10月至2014年1月期间，在工作期间浏览无关网页，做与工作无关的事，根据员工手册规定其它未能遵守公司规定，或主管人员指示，情节较为严重，但尚不构成立即解除劳动合同的，给予严重警告处分（后改为一般警告处分）。2014年1月28日原告发电子邮件给人事经理，主要内容为原告在工作期间曾浏览过无关网页是事实，愿接受公司根据相关规定对原告的适当处罚；原告认为可以根据员工手册规定，给予一般警告处分比较合适；请求公司关闭原告的除百度、实耐宝相关网站、人事请假等网站等。
2014年6月20日被告对原告作出纪律处分决定，2014年5月30日前，发现部分办公室员工提前就餐现象严重，2014年5月30日部门以邮件的形式再次重申就餐规定，办公室员工就餐时间为12时至13时，如再次违反此规定，将给予警告处分。原告中午再次不止二次（含二次）以上提早到餐厅就餐。根据员工手册规定其它未能遵守公司规章或主管人员指示，但情节轻微，未造成损失的。给予原告一般警告处分。2014年6月23日原告发给人事、厂长、总经理、亚太总裁、CEO和管理层的电子邮件，主要内容为人事或行政经理担任工会主席不符合法律规定；调解委员会成员七人中有三人来自人力资源部门，而人力资源部门通常代表资方；不接受针对原告等少数人吃饭提前的任何处分决定，缺少公平公正等。2014年6月26日原告通过公司网站群发《告实耐宝（昆山）全体员工书》，并在公司公告栏内张贴，主要内容为提前几分钟吃饭，违反公司的相关规定，本人承认但不接受处分，理由如下，原告只提前几分钟，但公司只处理原告而不处理别人；人事以邮件形式重申公司就餐规定，但从来没有执行；如果说吃饭提前是违反规章制度，工作时间内抽烟，员工手册那一条规定属于例外，一天三支烟，一次二十分钟，性质比原告严重，人事部门为何不去管；人事和行政经理担任工会主席违法，怎么维护职工的合法权益和合理要求等等。以上，未尽的事实和证据会用适当方式在适当的时候公布。也许，公司又要因原告发邮件公布事实真相而根据员工手册处分原告，但原告别无他法，内部流程已无法得到公正处理。这个处分是对原告去年年底矛盾升级报复，原告会继续申诉，不惜用原告个人损失让集团高层看到被告管理中的一些混乱和暗箱操作等。2014年6月26日被告对原告作出处分决定，认为2014年1月27日给予原告一般警告处分；2014年6月24日给予原告一般警告处分。原告于2014年6月26日下午向全体员工发布邮件，就提前吃饭被处分告全体员工书，并张贴在员工公告栏，违反了《员工手册》规定，给予原告违纪解除劳动合同。被告向原告出具了解除劳动合同证明。
嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告撤销2014年1月27日、2014年6月20日的处分决定，就事件处理过程中的不公正行为厂内公开道歉、恢复名誉，支付违法解除劳动合同的赔偿金150688元、2014年13薪9418元及年终奖4524元、2011年至2013年双休日加班工资21127元、开具离职证及及收入证明。该委于2014年8月22日作出裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由劳动合同书、补充协议、通知、工资单、银行对帐明细、员工手册、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。2014年初，被告对原告作出了加薪决定，并给予一定的奖励，肯定了原告对公司所作出的努力和贡献，而原告作为高级工程师理应严格遵守、执行公司的规章制度（就餐等），而原告多次提前吃饭，违反了公司的规章制度，被告依据公司的规章制度对原告作出相应的处分决定并无不当，原告应当接受被告的处分，并加以改正，原告据此申诉并没有充分的理由，而原告不服被告对其的处分决定，并多次发邮件给被告相关人员，告全体员工书在被告的网站上发布，并予以张贴（故意），原告发邮件的其他内容均没有提供证据予以证明。原告认为被告对其进行报复没有事实依据，而原告将继续申诉，不惜用原告个人损失让集团高层看到被告管理中的一些混乱和暗箱操作，应当认定原告的行为符合被告规章制度解除条件，被告对原告作出解除劳动合同决定，符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金理由不成立，本院不予支持。
原告要求被告支付加班工资21127元，提供了自制加班及调休表，被告对此不予认可，即原告不能提供其加班加点之证据，而被告提供的证据，证明了原告加班事实和被告支付了原告的加班工资之事实，并无加班工资差额，故原告要求被告支付加班工资的理由不成立，本院不予支持。原告要求被告支付2014年13薪9418元及年终奖4524元，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
驳回原告张永胜的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张永胜负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审判员 朱晓明
二〇一四年十二月九日
书记员 张海焱