山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第543号
上诉人(原审原告)逸盈国际贸易（上海）有限公司。
法定代表人陈美双，董事长。
委托代理人高留祥，山东江河海律师事务所律师。
委托代理人王仕清，山东江河海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）于晓东。
委托代理人解筱莉，山东万桥律师事务所律师。
委托代理人成丽娟，山东万桥律师事务所律师。
原审第三人北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处。
负责人龚德智，董事长。
委托代理人楚君，该公司员工。
上诉人逸盈国际贸易（上海）有限公司（以下简称逸盈国际公司）因与被上诉人于晓东、原审第三人北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处（以下简称北京易才公司）劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2014）南民初字第60316号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员侯娜担任审判长并主审本案，代理审判员王化宿、代理审判员齐新参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为，本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭进行审理，并已组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人逸盈国际公司委托代理人高留祥、王仕清，被上诉人于晓东的委托代理人解筱莉、成丽娟，原审第三人北京易才公司的委托代理人楚君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
逸盈国际公司在一审中诉称：青岛市劳动人事争议仲裁委员会在青劳人仲字[2013]第291号裁决书中认定逸盈国际公司应该支付于晓东2011年12月至2013年8月期间的工资差额12148.77元，没有事实和法律依据。按照法律规定，工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，待岗员工未提供劳动，不能按照最低工资标准支付，因此即使按照青岛市劳动人事争议仲裁委员会所认定的于晓东是待岗，逸盈国际公司也不应该支付任何工资。且于晓东已经从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，逸盈国际公司不需要再进行支付。现逸盈国际公司为维护其合法权益，诉至原审法院，请求依法判决：1、逸盈国际公司不予支付于晓东工资差额12148.77元；2、逸盈国际公司不予支付于晓东一次性伤残补助金10206元；3、于晓东承担本案的诉讼费用。
于晓东在一审中辩称：1、逸盈国际公司与于晓东于2011年12月28日订立劳动合同，期限为2011年12月28日至2014年12月31日，月工资1458元。逸盈国际公司与于晓东存在劳动关系，逸盈国际公司应依法足额支付于晓东工资报酬。2、2012年7月14日，于晓东于工作时间在工作岗位发生受伤事故，后被认定为工伤，鉴定为十级伤残。于晓东因工伤需要暂停工作接受治疗，并及时向于晓东报送相关治疗及休息证明。但于晓东出院后回单位上班，却被拒之门外。逸盈国际公司未与于晓东协商一致，也没有法定解除劳动合同的情形，无正当理由且未经合法程序单方停止于晓东工作，并停发于晓东的工资，致使于晓东无法回原岗位正常上班。因逸盈国际公司原因致使于晓东被迫待岗，双方劳动合同履行期间，逸盈国际公司应按照待岗职工的标准向于晓东支付工资。综上所述，逸盈国际公司关于不予支付于晓东工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，不应得到支持，请求法院依法驳回其诉讼请求。
北京易才公司无陈述意见。
原审法院查明和认定的基本事实是，2011年12月28日，逸盈国际公司、逸盈国际上海公司与于晓东签订期限自2011年12月28日至2014年12月31日止的劳动合同，合同约定逸盈国际公司安排于晓东在青岛从事仓库管理员工作，月工资标准为1458元。合同签订后，于晓东在逸盈国际公司正常工作至2012年7月14日。2012年7月14日下午，于晓东在青岛市四方区大沙路仓库因整理货物与同事发生矛盾，并被同事打伤，后经医院诊断为鼻骨骨折、上颌窦骨额窦骨折、闭合性颅脑外伤、多发皮肤软组织损伤，于晓东因此住院治疗至2012年8月1日。此后，于晓东未再到逸盈国际公司工作。于晓东称其向逸盈国际公司履行了请假手续，后去上班，但逸盈国际公司不让其工作。逸盈国际公司则称其于2012年7月14日以于晓东“在公司仓库因个人原因发生打架斗殴事件，严重违反公司的规章制度”为由，解除了与于晓东的劳动合同关系。
查明：2013年7月31日，青岛市人力资源和社会保障局作出青人社伤认决字[2013]第001157号《工伤认定决定书》，认定于晓东于2012年7月14日受到的事故伤害为工伤。该《工伤认定决定书》已经发生法律效力的青岛市中级人民法院作出的（2014）青行终字第141号行政判决书予以维持。2013年9月25日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字[2013]第005482号劳动能力鉴定结论，确认于晓东劳动功能障碍程度为伤残拾级，生活自理障碍程度为无护理依赖。
另查明：于晓东在逸盈国际公司处工作期间，逸盈国际公司通过银行转账形式支付于晓东工资，支付周期为当月支付上月。逸盈国际公司支付于晓东2012年1月至2012年6月期间的实发工资数额分别为1885.59元、1972.07元、2004.31元、2075.24元、2000.07元、2171.1元。逸盈国际公司未支付于晓东2012年7月之后的工资。第三人受逸盈国际公司委托，为于晓东缴纳2012年5月至2012年8月期间的社会保险费。
再查明：于晓东（申请人）向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决逸盈国际公司（被申请人）、逸盈国际贸易（上海）有限公司济南分公司（被申请人）、第三人北京易才青岛办事处（被申请人）：1、支付其2011年12月至2013年8月期间的工资差额18574.95元；2、支付其工伤医药费13539.57元；3、支付其2012年和2013年年休假工资2208.62元；4、支付其延时加班费3773元；5、支付其一次性伤残补助费64290元、交通费240元、护理费1078.62元、营养费5000元、住院伙食补助240元、精神损失1万元；6、逸盈国际公司为其落实工伤待遇；7、确认逸盈国际公司解除其劳动合同违法，继续履行劳动合同；8、逸盈国际贸易（上海）有限公司济南分公司的法律责任由逸盈国际公司承担；9、逸盈国际公司、北京易才青岛办事处共同承担本案法律责任。2014年6月19日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2013]第291号仲裁裁决书，裁决：1、确认逸盈国际公司解除与于晓东的劳动合同违法，双方继续履行劳动合同；2、逸盈国际公司支付于晓东一次性伤残补助金10206元；3、逸盈国际公司支付于晓东2011年12月至2013年8月期间的工资差额12148.77元；4、驳回于晓东的其他仲裁请求。现逸盈国际公司不服裁决，诉至原审法院。裁决作出后，于晓东已领取一次性伤残补助金11466元。
原审法院认为，逸盈国际公司与于晓东签订的期限自2011年12月28日至2014年12月31日止的劳动合同依法成立，双方当事人均应严格履行。劳动合同履行过程中，于晓东于2012年7月14日受到事故伤害，并认定为工伤，但逸盈国际公司却于2012年7月14日以于晓东严重违反公司规章制度为由，解除了与于晓东的劳动合同关系，双方由此产生争议。仲裁裁决确认逸盈国际公司解除劳动合同违法，双方继续履行劳动合同，逸盈国际公司并未对此提起诉讼，视为认可裁决的内容，且于晓东对此亦无异议，故原审法院确认逸盈国际公司解除与于晓东的劳动合同违法，双方应继续履行劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。逸盈国际公司于2012年7月14日解除与于晓东的劳动合同认定为违法，双方应继续履行劳动合同，此期间，于晓东受到事故伤害认定为工伤，并住院进行治疗，逸盈国际公司应支付于晓东违法解除劳动合同期间的工资损失。根据庭审查明的逸盈国际公司支付于晓东2012年1月至2012年6月期间的工资情况，仲裁裁决逸盈国际公司支付于晓东2011年12月至2013年8月期间的工资差额12148.77元，未超过法律规定的数额，且于晓东亦未提起诉讼，故原审法院予以确认。逸盈国际公司主张不予支付于晓东工资差额12148.77元的请求，不能成立，依法应予驳回。
根据庭审查明的事实，于晓东已领取一次性伤残补助金11466元，故逸盈国际公司主张不予支付于晓东一次性伤残补助金10206元的请求，原审法院予以支持。
案经调解未果，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，判决：一、确认逸盈国际公司解除与于晓东的劳动合同违法，双方继续履行劳动合同；二、逸盈国际公司于判决生效后十日内支付于晓东2011年12月至2013年8月期间的工资差额12148.77元；三、逸盈国际公司不予支付于晓东一次性伤残补助金10206元；四、驳回逸盈国际公司的其他诉讼请求。如果逸盈国际公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由逸盈国际公司承担。宣判后，逸盈国际公司不服，上诉至本院。
上诉人逸盈国际公司上诉称，一审认定事实不清，适用法律错误，请求二审撤销原审判决第二项，判决上诉人不支付被上诉人工资差额12148.77元。其主要上诉理由是：被上诉人在工伤之后并未到上诉人处工作，并未提供任何正常劳动，因此，上诉人不应该支付任何工资。
被上诉人于晓东答辩称：答辩意见同一审。
原审第三人北京易才公司未陈述意见。
经审理查明，二审法院查明的事实与原审法院查明事实一致。
本案经调解，当事人未达成一致。
本院认为，本案争议焦点在于：上诉人逸盈国际公司主张不支付被上诉人于晓东2011年12月至2013年8月工资差额12148.77元的理由是否成立。
本院认为，上诉人逸盈国际公司与被上诉人于晓东签订的期限自2011年12月28日至2014年12月31日止的劳动合同合法有效，双方均应依约严格履行。
该合同明确约定于晓东的月工资标准为1458元，现被上诉人于晓东主张上诉人逸盈国际公司欠发其2011年12月工资201元，上诉人逸盈国际公司虽主张其已足额支付被上诉人于晓东该月工资，但未举证证明，应承担举证不能的法律后果，故上诉人逸盈国际公司应补发被上诉人于晓东2011年12月工资差额201元。关于2012年9月21日至2013年8月31日期间的工资发放问题，本院认为，2012年7月14日，于晓东受到事故伤害，并认定为工伤。之后，上诉人虽以被上诉人严重违反公司规章制度为由解除与被上诉人的劳动合同，但未提交证据证明其解除劳动合同合法，被上诉人亦要求继续履行劳动合同，故双方的劳动合同关系应继续存续。但鉴于被上诉人自2012年9月21日至2013年8月31日期间未提供劳动，故该期间的工资应按待岗工资标准发放。上诉人主张不应支付该期间的工资，理由不成立，本院不予采信。因此，原审判决上诉人支付被上诉人2011年12月至2013年8月期间工资12148.77元正确，本院予以维持。
综上，上诉人逸盈国际公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、一百七十条第一款第(一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人逸盈国际公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 王化宿
代理审判员 齐 新
_二Ο一五年四月十日
书 记 员 胡浩东
书 记 员 魏 威