上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终12347号
上诉人（原审原告）：王松明，男，1988年12月23日出生，汉族，住浙江省嘉兴市南湖区。
被上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司华东分公司，住所地上海市长宁区愚园路819号。
法定代表人：杨棣，总经理。
委托诉讼代理人：刘晓雷，北京市岳成律师事务所上海分所律师。
委托诉讼代理人：钱冬林，北京市岳成律师事务所上海分所律师。
上诉人王松明因与被上诉人中国石化销售有限公司华东分公司（以下简称中石化华东分公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2017）沪0105民初14672号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王松明上诉请求：撤销一审判决，依法改判中石化华东分公司支付2016年1月至11月工资差额26,442元。主要事实和理由：1、《陈山油库全员绩效考核办法规定》第3.6.4条规定，考核期内工作时间不满一半的不参加当期绩效考核。王松明工作至2016年11月23日，已超过月度、半年度、年度的一半，有权参加当期绩效考核和年度考核。中石化华东分公司认为工作未满一年不参加年度考核，一审却认定该主张符合规章制度的规定，认定有误。而且，第3.6.4条规定，未参加当期考核人员的绩效奖金原则上以同岗位类别人员不奖不扣为基准，按规定发放。因此，即使王松明不能参加当期考核，也应按同岗位人员绩效奖金基准数值获得奖金。一审庭审期间中石化华东分公司解释，不奖不扣即不扣工资也不给奖金，没有依据。2、根据《中国石化销售有限公司华东分公司完善薪酬分配制度实施方案》的规定可以推断，上年度工资总额是本年度工资总额的指导数据，王松明2015年度平均工资为8,852元，因此在公司无人员增减的情况下，2016年度月平均工资应不变。半年奖、年度奖和单项奖都属于工资总额的组成部分，且规定“在预留一定比例的奖金总额用于发放半年奖、年度奖金和单项奖金外，剩余奖金用于月度发放”。一审期间中石化华东分公司解释称不是预留员工工资，是指奖金，是根据上年度公司营业情况，从经营收入中预留一部分奖金，该解释与规定不符。方案还规定，每年7月和12月，根据员工考核情况，发放半年度和年度奖金。中石化华东分公司认为年度考核奖金的考核期12月，没有依据。以上可以看出，中石化华东分公司的奖金是从工资总额中预留的，与经营及营利水平无关。王松明从未考核不及格，中石化华东分公司发放2016年前10个月工资却比2015年下降了30%，违反规定。3、中石化华东分公司制定的规定存在争议，应作出对其不利的解释，一审支持中石化华东分公司，不符合法律精神。王松明一审中主张的是前10个月的剩余工资，并未主张2016年度年终奖金，一审理解为王松明主张年终奖金，理解有误。4、由于双方劳动合同未约定劳动报酬，王松明以2015年度社保缴纳基数作为2016年度月工资标准，有理有据。中石化华东分公司2015年度平均工资达到了8,852元，才会按此标准缴纳社会保险费。现劳动合同未约定劳动报酬，如果不能以缴费基数作为工资标准，则只要中石化华东分公司超过上海市最低工资标准发放工资都可以，显然是不公平的。
被上诉人中石化华东分公司辩称：王松明2016年11月未出满勤，而工资条显示中石化华东分公司已发放了基本薪酬、月度奖金等，说明其已参加当期考核。中石化华东分公司12月进行年度考核，而王松明于11月辞职，未经年度考核，不应获得年终奖金。3.6.4条规定不奖不扣，是不扣工资也没有奖励。方案中规定的预留是为测算各类人员月度奖金的表述，不是从员工工资中预留，而是从营业收入中预留。王松明将2016年的工资与2015年平均工资相比，没有可比性。2016年的工资总额中不包括年终奖，且奖金是额外奖励，用人单位可根据经营状况自主决定发放。王松明以2015年度社保缴费基数作为2016年度月平均工资，理解有误。综上，中石化华东分公司不接受王松明的上诉请求，要求维持原判。
王松明向一审法院起诉请求：中石化华东分公司支付2016年1月至11月工资差额26,442元。
一审法院认定事实：王松明于2011年7月22日进入中石化华东分公司工作，双方先后签订过2份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年7月1日至2018年6月30日。2016年1月起，王松明每月基本工资4,055元，住房补贴533元，月度奖金800元。2016年4月起，王松明社会保险费缴费基数调整为8,852元。2016年11月14日，王松明因个人原因向中石化华东分公司递交辞职申请，双方于2016年11月23日达成解除劳动合同协议书，约定：……2、甲方（中石化华东分公司）一次性结清乙方（王松明）解除劳动合同前的所有费用，合计为“/”元。具体包括“/”。
2012年3月8日印发的《中国石化销售有限公司华东分公司完善薪酬分配制度实施方案》关于奖金分配与发放的规定：（一）奖金分为月度奖金、半年度奖金、年度奖金和单项奖金四类。（二）月度奖金。1、月度奖金金额的确定。以上年度工资总额为基准，在考虑人员增减因素的基础上，扣减基本薪酬和津贴补贴总和后，剩余部分即为全年奖金总额的指导数据。在预留一定比例的奖金总额用于发放半年奖、年度奖金和单项奖金外，剩余奖金用于月度发放……4、月度奖金、半年度奖金、年度奖金各单位根据公司《全员绩效考核管理办法》及二级单位绩效考核办法，通过工作绩效、工作作风和工作能力三方面进行考核，奖金发放与考核结果直接挂钩……（三）公司在每年7月和12月，根据员工考核情况，发放半年度和年度奖金……
2015年2月28日印发的《陈山油库全员绩效考核办法规定》第3.1.1条规定：考核周期分为月度、半年度、年度。第3.6.4条规定：……考核期内工作时间不满一半的不参加当期绩效考核。未参加当期考核人员的绩效奖金原则上以同岗位类别人员不奖不扣为基准，按规定发放。
2017年5月8日，王松明向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中石化华东分公司支付2016年1月1日至2016年11月23日工资差额29,906元。仲裁委员会对王松明的请求未予支持。王松明不服裁决，诉诸一审法院。
一审法院认为，本案的争议焦点是中石化华东分公司是否足额支付王松明2016年1月至11月工资。庭审中双方一致确认，中石化华东分公司已足额支付王松明诉请期间的基本薪酬、津贴补贴、月度及半年奖金，一审法院予以认可。王松明主张其工资差额主要由两部分组成：一是未按2016年度社保缴费基数支付工资。二是中石化华东分公司未支付2016年度年终奖金。根据相关规定，当年个人社保缴费基数按照职工本人上年月平均工资性收入确定，该收入既包括每月固定发放的工资，也包括奖金等其他收入。奖金是用人单位给与劳动者的额外奖励，用人单位可以根据经营状况及劳动者的工作表现等自主决定发放规则。双方签订的劳动合同并未就年终奖金作出约定，而根据中石化华东分公司的薪酬分配制度和绩效考核方案，年度奖金发放与年终考核结果直接挂钩，王松明于2015年度获得奖金，并不能作为下年度工资支付基数，王松明下年度的奖金是否有权获取，仍应以中石化华东分公司制定的关于奖金发放规则为据。中石化华东分公司主张2016年王松明在中石化华东分公司工作未满一年且未参加年终考核，不符合发放2016年年度奖金的条件的主张，与中石化华东分公司制定的规章制度相符，一审法院予以采纳。王松明要求中石化华东分公司按照2016年社保缴费基数支付2016年1月至11月工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，一审法院于二○一七年八月二十四日判决：驳回王松明的诉讼请求。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由王松明负担。
二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。
二审中，上诉人王松明提出一审认定双方于2016年11月23日达成解除劳动合同协议书所约定的内容与本案无关联，本院对上诉人的该主张不予采纳，理由随后阐述。
二审另查明，一审庭审中，王松明表示2015年的社保缴费基数为8,852元，现在以这个数字为标准计算补差；审判人员询问上年度数字是不是一样，王松明表示2015年也是这个收入，基本一致，包含一个奖金；审判人员询问有没有年度奖金，王松明表示有的。
本院认为，虽然王松明一审中主张的是前10个月的剩余工资，并未主张2016年度年终奖金，但根据其一审庭审中的陈述，其所谓的工资差额实际是包括了年终奖金，一审理解并无不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，中石化华东分公司规定每年7月和12月根据员工考核情况发放半年度和年度奖金，难以说明7月和12月是考核的时间，更没有规定该考核只针对考核或发放奖金时仍在职的员工，因此中石化华东分公司认为可以不发放奖金没有规章制度的依据。但是，鉴于中石化华东分公司也没有明确规定12月前离职的员工可以获得年度奖金，没有规定年度奖金的具体金额，而双方签订的解除劳动合同协议书已明确一次性结清所有费用，王松明再主张工资差额亦难以支持。
综上所述，王松明的上诉请求难以成立，予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人王松明负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡建辉
审判员 叶 佳
审判员 杨 力
二〇一八年二月六日
书记员 陈 姝
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……