沈阳市东陵区人民法院民 事 判 决 书（2014）东陵民一初字第900号原告邰立东，男，汉族，无职业，住址黑龙江省龙江县。委托代理人唐玉华，系辽宁同格律师事务所律师。被告辽宁九盈混凝土有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人张春雷，系该公司总经理。委托代理人郝明，系辽宁青联律师事务所律师。原告邰立东与被告辽宁九盈混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理于2014年3月12日后，依法适用简易程序由审判员李秀凤独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人唐玉华、被告委托代理人郝明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，于2011年9月份应聘到被告公司从事混凝土罐车驾驶员工作，至2013年5月31日，双方始终未签订书面劳动合同。原告的工资包括：基本工资1300元、安全奖200元、卫生奖200元、26元×运输的次数四项，被告以网银转账方式向原告支付工资，但存在不按时开资情况，至原告离开被告公司时止，被告尚欠原告2013年2月份工资1300元。因被告未依法与原告签订书面劳动合同，应按照劳动合同法第八十二条一款给付被告2011年10月份至2012年9月份的二倍工资42068元；原告在被告公司工作期间，被告始终没按照《劳动法》相关规定为原告缴纳任何社会保险。2012年5月开资时，被告以收取培训费的名义变相违法收取了原告抵押金2000元至今没有退还。因上述事实原告于2013年12月向省仲裁委提出仲裁，省仲裁委于2013年12月30日立案，但受理后没有在法定的六十天内开庭审理，按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条“逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的法律规定，原告依法提出诉讼，以维护自己的合法权益。1、依法确认自2011年9月份起至2013年5月底止期间，原告与被告存在事实劳动关系；2、依法判决被告给付2013年2月份工资1300元；3、依法判决被告按劳动合同法第八十二条一款给付2011年10月至2012年9月因未签书面劳动合同的二倍工资41318元；4、依法裁决被告为原告补缴其在被告公司工作期间应承担交纳的养老、医疗、失业社会保险交纳义务；5、依法判决被告立即退还变相收取原告的抵押金（培训费）2000元。被告辩称，原告非被告处员工，被告从未向原告支付过工资，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告向本院提供证据如下：证据一、仲裁受理通知书书一份，证明已经经过劳动仲裁前置程序。证据二，网银支付工资明细，证明工作起始时间和终止时间（即2011年9月—2013年5月）；证明双方没有签订劳动合同，被告应当支付原告双倍工资。证据三，中国农业银行辽宁分行电子部对账单，证明网银转账是被告公司法人，证明原告是被告公司员工。证据四，2012年5月23日被告给原告出具的培训费收据两张，证明被告在2012年3月、4月从工资中扣除了原告2000元培训费（实为抵押金）。以上证据经庭审质证，被告对真实性无异议，对与本案的关联性有异议，认为不能证明本案原、被告之间存在事实上的劳动关系。经审理查明：原告于2011年9月份应聘到被告公司从事混凝土罐车驾驶员工作至2013年5月止，双方始终未签订书面劳动合同。原告的工资包括：基本工资1300元、安全奖200元、卫生奖200元、26元×运送次数四项，延一个月支付即下个月支付上个月工资。从2011年10月15日起至2013年11月7日止被告以张某某、杨某、刘某某、郭某某等个人名义通过网银转账方式向原告支付工资分别为：2011年10月15日转入732元、11月16日转入4382元；2012年1月5日转入3978元、1月21日转入750元、4月1日转入870元、4月29日转入1182元、5月22日转入4576元（扣培训费2000元，工资实为6576元）、7月1日转入4932元、7月31日转入4308元、9月1日转入5348元、9月29日转入6236元、10月31日转入3506元、11月27日转入4600元、12月31日转入5396元；2013年2月7日付2466元、4月29日转入1300元、5月2日存现1500元、5月31日转入1544元、5月31日1300元、7月4日转入1600元、7月12日转入3200元，8月2日转入80元、11月7日转入2000元。2012年5月开工资时，被告收取培训费2000元，至今未退还。张某某为被告单位法定代表人，杨某、刘某某、郭某某等为其单位员工。而且没有证据证明以上转款人与原告有债权债务关系。现原告以被告无故拖欠原告工资及未给原告缴纳养老保险等为由离开被告单位。并于2014年3月12日诉至本院。本院认为，虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，被告在原告为其工作期间以张某某、杨某、刘某某等个人名义通过网银给原告按月发放2011年9月至2013年5月期间的工资及相关补贴，并收取原告培训费2000元，网银对账单与培训费收据相互印证，参照庭审双方陈述意见，能够证明原告为被告单位员工，双方存在事实上的劳动关系。关于双倍工资问题，依据我国劳动合同法的规定，原、被告双方应在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此，被告应向原告支付2011年10月至2012年9月因未签劳动合同双倍工资，其合理部分2011年10月至2012年8月共11个月工资差额42068元（按上述2011年10月至2012年8月已付工资数额之和计算）。关于保险问题，我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；原告在被告单位从事劳动期间，被告未给原告办理各项社会保险，因此原告请求被告为其缴纳自原告入职时起至离职时止的社会保险费的请求合法，本院予以支持；关于返还培训费问题，我国法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金和其他费用，因此原告请求被告返还培训费抵押金的诉讼请求，本院应予支持；关于拖欠工资问题，因原告未递交相关依据，被告未予认可，本院无法支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第三十八条一款、第八十二条之规定，判决如下：一、原告邰立东与被告辽宁九盈混凝土有限公司于2011年9月份至2013年5月期间存在事实上的劳动关系；二、被告辽宁九盈混凝土有限公司于本判决生效之日起给付原告因未签订劳动合同的从2011年10月起至2012年8月期间的双倍工资差额（按当月实际发生额计算）即42068元；三、被告辽宁九盈混凝土有限公司于本判决生效期之日起10日内，为原告补缴从2011年9月至2013年5月期间养老保险、医疗保险（以经办机构核定的数额为准，用人单位负担部分由被告负责缴纳，个人部分由原告负担，由此产生的滞纳金应由被告负担）；四、于本判决生效后10日内，被告辽宁九盈混凝土有限公司返还原告邰立东培训费2000元；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  李秀凤二〇一四年六月十一日书记员  刘 伟本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。