广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第1369号
上诉人（原审原告）潘丽妃，女，汉族，1973年11月11日出生，住广州市海珠区。
委托代理人谢华强，广东天融律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）佛山市顺德区海明晖电子有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人毛泽霞。
委托代理人廖飞，该公司员工。
上诉人潘丽妃因与被上诉人佛山市顺德区海明晖电子有限公司（以下简称海明晖公司）劳动争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2014）佛顺法民四初字第270号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《广东省工资支付条例》第十三条、第四十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，判决：“一、被告佛山市顺德区海明晖电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告潘丽妃支付底薪差额2013年7月467元、8月467元、2014年1月2107.63元、3月1111.63元、4月1026.63元，共5179.89元；二、被告佛山市顺德区海明晖电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告潘丽妃支付违法解除劳动合同赔偿金9861.3元；三、被告佛山市顺德区海明晖电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告潘丽妃支付报销费用108元；四、被告佛山市顺德区海明晖电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告潘丽妃支付提成6018元；五、被告佛山市顺德区海明晖电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告潘丽妃支付2014年5月1日至5日的工资615元；六、被告佛山市顺德区海明晖电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告潘丽妃支付2013年11月多扣的社会保险费个人缴费部分差额2.43元；七、驳回原告潘丽妃的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，本院准予免交。”
潘丽妃不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：一、对潘丽妃报销费情况，潘丽妃提供报销的单据举证时，已经阐明上面多数单据为总经理杨传全签字确认，原审法院并未对证据进行严格的审核，所以作出了仅支付108元的错误判决，事实认定不清，适用法律错误，请求二审改判。
二、原审判决对潘丽妃提出的提成问题认为本案证据不足，不予确认，不予支付，是不合理的，依法应予改判。本案中，潘丽妃已经提供大量合同及收款证明，充分的证明了潘丽妃在职期间所有交易都实际履行过，根据海明晖公司提出的公司规章也可以明确的看出，每笔交易的提成都是实际存在的，已经是在入职时就已经约定明确的，并且每笔销售提成也是高于合同价款的3%的。原审判决却认为潘丽妃已经与海明晖公司于2014年5月5日解除了劳动关系，潘丽妃没有举证证明潘丽妃与海明晖公司之间有约定而对潘丽妃的诉讼请求不予支付，判决错误。
综上，潘丽妃上诉请求：一、撤销原审判决；二、依法判决海明晖公司立即支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金12650元；三、依法判决海明晖公司向潘丽妃支付未提前一个月通知解除劳动合同经济赔偿金6325元；四、依法判决海明晖公司向潘丽妃支付2013年12月1日到2014年1月份出差报销费用合计1772元；五、依法判决请求依法判决海明晖公司向潘丽妃支付2013年9月28日与深圳市森欧餐饮咨询管理有限公司签订的开发合同提成86400元；六、依法判决海明晖公司向潘丽妃支付2013年9月3日海明晖公司与昆明星奥厨房设备有限公司签订的合同除首批货款提成6018元外，海明晖公司与昆明星奥厨房与民同乐限公司签订的商用电磁加热设备OEM合作协议中总代理合作五年中两年的提成合计190440元。七、依法判决海明晖公司向潘丽妃支付医疗费1891.62元及后期需要长期治疗费用预计5673元；八、依法判决海明晖公司向潘丽妃支付因海明晖公司要求而购置新车每月耗损油费开支34000元；九、依法判决海明晖公司向潘丽妃补缴2013年6月至10月社保金共2397.75元；十、依法判决海明晖公司向潘丽妃支付2013年11月23日海明晖公司与深圳大能节能科技有限责任公司签订的销售合同的销售提成、2013年11月23日海明晖公司与大能（新加坡）节能科技有限公司签订的销售合同的销售提成、2013年11月12日海明晖公司与广州本厨厨房设备有限公司签订的销售合同的销售提成以及潘丽妃为海明晖公司开拓的其他客户后期销售提成。（一次性支付提成：按签订的合同总价款3%，共计33480元）；十一、依法判决海明晖公司向潘丽妃补齐2013年7、8月份、2014年1、3、4月份工资差额共计5916元；十二、依法判决海明晖公司向潘丽妃支付2014年5月份工资615元；十三、依法判决海明晖公司向潘丽妃支付2013年及2014年年休假工资差额3077元；十四、依法判决海明
被上诉人海明晖公司答辩称：一、潘丽妃于2013年6月17日应聘到海明晖公司担任业务员，试用期满后工资为2500元＋提成，潘丽妃每月工资均未超过3500元，而2013年7、8月份入账超过3500元是因为增加了每月油补1000元。潘丽妃所称其每月工资底薪为4000元没有任何依据。
二、潘丽妃是由于违反公司考勤纪律、工作态度差、且因业务能力差，无法完成工作任务等多方面的原因被解除劳动合同，其诉求支付解除劳动合同二倍经济补偿金没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。1.潘丽妃自转正后一直不按公司规定打卡出勤，迟到、旷工（自2014年2月份起，经常旷工不到公司长达15日以上，公司领导多次电话通知未果，直至2014年5月5日才到公司），并多次借外出洽谈业务为借口，外出办私事，被同事多次举报。2.潘丽妃因个人业绩低下，完全与公司要求不达标，多次违反公司规章制度，并威胁公司管理人员，严重影响公司正常运作，直至潘丽妃于2014年5月5日回公司后，按规定作辞退处理。在2014年5月6日至5月9日期间，无理取闹，扰乱公司正常秩序，当时已作报警处理，并由容里调解委员会调解无果。鉴于上述原因，公司按《劳动法》第三十九条规定与其解除劳动关系，符合法律规定，其相关诉求没有事实和法律依据，依法应当驳回。
三、潘丽妃要求未提前一个月通知解除劳动合同经济赔偿金。没有事实和法律依据，依法应当驳回。
四、潘丽妃要求出差报销费用1772元。潘丽妃在职期间，对海明晖公司报销流程是相当明晰的，业务人员出差应当首先向主管领导提出申请，说明出差事由、时间、费用等，经批准后方可出差，出差回来后，凭经批准的出差申请表及相关凭证申请报销。潘丽妃并未按照报销流程办理报销，所有报销单据并无事实依据，应当依法驳回。
五、潘丽妃要求昆明星奥的订货提成。潘丽妃与昆明星奥签订的合同并未完全履行，当时因公司职员入职期间不久，对于该事项不明晰，造成事实上失误。根据调查，总货款150600元，实际完成交易为80600元，其中7万元样机为公司为其铺货，并非潘丽妃所说的200600元。
六、潘丽妃请求支付与深圳森欧公司签订的开发合同后续所产生的交易提成没有事实和法律依据，应当予以驳回。首先，潘丽妃与深圳森欧公司所签订的合同后续并未产生订单，双方没有产生交易，不存在提成问题。其次，潘丽妃与海明晖公司并未就其开拓的软件合作客户后，海明晖公司与客户继续进合作时其享有再次提成之事宜进行任何约定，况且其己经离职，之后的合同业务与潘丽妃没有任何关系，其诉求没有任何事实和法律依据。
七、潘丽妃请求支付医疗费及后续医疗费没有法律依据，依法应当驳回。海明晖公司已经依法为潘丽妃交纳了社会保险，已经尽了用人单位的参保义务，其医疗费用依法应当由社会保险支出，后续医疗费更无依据，依法应当驳回。
八、潘丽妃请求支付其车供耗损油费3年，没有任何依据，应当予以驳回。潘丽妃与海明晖公司双方于2014年2月15日书面约定：潘丽妃自2014年2月1日起取消油费补贴，其诉求海明晖公司为其供车3年无事实依据，依法应当驳回。
九、潘丽妃请求补缴2013年7至10月社会保险不属于劳动争议法院管辖的范围，依法应当驳回。
十、潘丽妃请求支付其开拓客户后期持续订货所产生的一年提成没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。潘丽妃与海明晖公司并未有其开拓的客户后期与海明晖公司签订销售合同后享有再次提成的任何约定，且其己经离职，海明晖公司之后的业务与潘丽妃没有任何关系，其诉求没有任何事实和法律依据，依法应当驳回。
十一、潘丽妃请求补齐其工资差额，没有事实和法律依据，应当予以驳回。从潘丽妃工资中显示：除2013年7、8月份油费补贴1000元于工资中达到3500元外，其余月工资均未超过3500元，潘丽妃所主张的“月薪4000元”并不属实，且根据潘丽妃出勤天数，工资有所增减是符合常理的，对于补齐工资差额并无事实依据，应当依法驳回。
十二、潘丽妃请求支付其2014年5月份工资615元没有事实和法律依据，应当予以驳回。潘丽妃自2014年2月份起，经常不到公司，经多次电话催促及警告无效，直至2014年5月5日才回公司上班，其余月份工资及提成已全部发放，支付2014年5月份工资并无事实依据，应当依法驳回。
十三、潘丽妃诉求支付其2013、2014年年休假工资差额没有依据，应当予以驳回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，劳动者在同一用人单位连续工作12个月可以享受带薪年假。潘丽妃于2013年6月17日入职，至2014年5月5日解除劳动合同，在海明晖公司工作时间未满12个月，其不享有年休假，其诉求无事实依据，依法应当驳回。
十四、潘丽妃请求支付其2014年1-5月提成没有任何依据，应当予以驳回。潘丽妃的提成由海明晖公司每月计算后按月发放，其在2014年1-5月所有提成已于2014年5月22日全部发放，海明晖公司提交的未回款记录等相关文件，显示的并不是潘丽妃在当月产生的业务，而是之前未收货款。潘丽妃主张的业务提成并无事实依据，应当依法驳回。
十五、潘丽妃请求支付其2013年年终奖金没有任何事实和法律依据，应当予以驳回。潘丽妃与海明晖公司并未就年终奖进行任何约定。
十六、潘丽妃请求支付其离职后出现多种困难经济赔偿金没有事实和法律依据，应当予以驳回。潘丽妃与海明晖公司于2014年5月5日己解除劳动合同，之后所发生的所有事情均与海明晖公司无关，潘丽妃的该项诉求无理，依法应当驳回。
双方在二审期间均未提交新的证据材料。
经审查，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，原审判决海明晖公司应向潘丽妃支付2014年5月份工资615元。该判项与潘丽妃的二审诉讼请求一致，海明晖公司亦未提出异议，本院对此项判项径直维持。其次，原审判决海明晖公司向潘丽妃支付2013年7月底薪差额467元、8月底薪差额467元也与潘丽妃的上诉请求一致，本院对此亦予以维持。同时原审判决海明晖公司向潘丽妃支付底薪差额2014年1月2107.63元、3月1111.63元、4月1026.63元，潘丽妃上诉主张的数额是2014年1月2353元、3月1357元、4月1272元，二者相差245.37元。经查，海明晖公司2014年1、3月、4月有为潘丽妃购买社保，潘丽妃社保的个人承担部分为245.37元，潘丽妃在计算工资差额时未将该245.37元扣除，导致其计算结果与原审判决不一致。因潘丽妃社保的个人承担部分也属于其工资收入的一部分，故在计算潘丽妃工资差额时也应将其一并扣除。故原审判决海明晖公司向潘丽妃支付底薪差额2014年1月2107.63元、3月1111.63元、4月1026.63元正确，本院予以维持。最后，由于海明晖公司对于原审判决并未提出上诉，对其在答辩中提出的请求，本院不予审查。故本案二审时的争议焦点为：1.海明晖公司是否需向潘丽妃支付2014年5月至2017年3月的油补；2.海明晖公司是否需向潘丽妃支付业绩提成；3.海明晖公司应向潘丽妃支付违法解除劳动合同赔偿金的数额；4.海明晖公司是否需向潘丽妃支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金；5.海明晖公司是否需向潘丽妃支付带薪年休假工资；6.海明晖公司是否需为潘丽妃补缴社保；7.海明晖公司是否需向潘丽妃支付医疗费；8.海明晖公司应向潘丽妃支付出差报销费1772元的问题。
一、关于海明晖公司是否需向潘丽妃支付2014年5月至2017年3月的油补的问题。由于双方于2014年5月5月解除劳动关系，潘丽妃此后并未向海明晖公司提供劳动关系，双方亦未对此期间油补问题进行过约定，故其请求海明晖公司支付2014年5月至2017年3月油补的上诉理由不能成立，本院不予支持。
二、关于海明晖公司是否需向潘丽妃支付业绩提成的问题。原审判决对于海明晖公司与昆明星奥厨房设备有限公司订货合同的提成款6018元已经予以支持，本院予以维持。对于广州本厨厨房设备有限公司销售合同、深圳大能节能科技有限公司销售合同、新加坡大能节能科技有限公、昆明星奥厨房设备有限公司后期持续订货所产生提成，因双方的劳动合同已于2014年5月5日解除，潘丽妃要求海明晖公司支付此后的业务收入须提供证据证明对后期持续订货产生提成的支付双方达成过协议，但潘丽妃没有提供证据证明双方对此有约定，故潘丽妃此项诉求没有事实和法律依据，本院不予支持。至于2014年1月至5月的业绩提成问题。由于潘丽妃未举证证明其在此期间存在业绩，故其主张该段期间的业绩提成无事实依据，本院不予支持。
三、关于海明晖公司应向潘丽妃支付解除劳动合同赔偿金的数额的问题。依上所述，潘丽妃的已发工资加上工资差额5179.89元、提成6018元、社保费个人缴纳部分1534.62元（276.57元×2＋245.37元×4）、油费补贴1000元／月，计算出潘丽妃2013年7月至2014年4月的月平均工资是4930.65元［（3533元＋3533元＋3000元＋3000元＋2721元＋3417元＋1647元＋3343元＋2643元＋2728元＋工资差额5179.89元＋提成6018元＋社保费1534.62＋油费补贴7000元）÷10个月］，潘丽妃入职海明晖公司不满一年，海明晖公司应向潘丽妃支付的赔偿金是9861.3元（4930.65元×2）。原审判决计算正确，本院予以维持。
四、关于海明晖公司是否需向潘丽妃支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金的问题。根据《劳动合同法》第四十条的规定。本案海明晖公司违法解除劳动关系不符合《劳动合同法》第四十条规定的应提前三十日通知或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形，故潘丽妃上诉请求海明晖公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金的理由不能成立，本院不予支持。
五、关于海明晖公司是否需向潘丽妃支付带薪年休假工资的问题。由于潘丽妃在海明晖公司未连续工作满一年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，潘丽妃要求海明晖公司支付带薪年休假工资没有法律依据，本院不予支持。
六、关于海明晖公司是否需为潘丽妃补缴社保的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第二十六条的规定，追缴社会保险费属于社会保险部门的行政职责，不属于人民法院的处理范围，故潘丽妃该上诉请求本院不予支持。
七、关于海明晖公司是否需向潘丽妃支付医疗费的问题。潘丽妃要求海明晖支付2014年4月11日至9月10日的医疗费1891.62元及后期需要长期治疗预计费用5673元。由于海明晖公司为潘丽妃参加了2013年11月至2014年5月的社会保险。潘丽妃在社保缴费期间的医疗费用应由社保基金支付，潘丽妃直接请求海明晖公司支付，无事实与法律依据，本院不予支持。潘丽妃要求海明晖公司支付劳动合同解除后的医疗费没有法律依据，本院亦不予支持。
八、关于海明晖公司应向潘丽妃支付出差报销费1772元的问题。潘丽妃提供了餐费收据、餐费发票、过路费发票及送货单证明其因公司业务支出费用1772元。海明晖公司否认上述费用与公司业务有关。由于上述票据中只有2013年12月11日购买食品的发票、2014年3月21日的送货单有主管审批同意，其余均没有经过审批同意，潘丽妃也没有证据证明其他票据系因出差产生，又未得到海明晖公司的确认，故本院对没有经审批同意报销的费用不予支持，海明晖公司应支付潘丽妃的报销费用为108元。原审判决对此认定无误，本院予以维持。
综上所述，原审判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由被上诉人佛山市顺德区海明晖电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈庆莉
代理审判员 周 嫄
代理审判员 侯 进
二〇一五年三月二日
书 记 员 郅 红
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