广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第789号
上诉人（原审原告）潘婷，女，汉族，1991年5月7日出生，住江西省吉安市吉安县。
委托代理人潘光宗，广东海智律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）佛山德芮可制药有限公司南海分公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇大冲工业区。
负责人詹惠如。
委托代理人陈小燕，该公司员工。
委托代理人黄丽鸽，该公司员工。
上诉人潘婷因与被上诉人佛山德芮可制药有限公司南海分公司（以下简称“德芮可制药公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第452号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、德芮可制药公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付2014年7月31日至2014年12月7日期间的工资差额1889.42元予潘婷。二、驳回潘婷的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由德芮可制药公司负担。
上诉人潘婷不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：一审判决适用法律错误，依法应当予以改判。一、原审判决对潘婷的实际工作时间计算错误。（一）潘婷在工作日并未请假，而原审判决却并未查清，请二审法院予以查明并改判。本案中德芮可制药公司并未提交潘婷签名的请假单或其他材料，仅提供的电子打卡记录及图片无法予以证明。德芮可制药公司作为用人单位应对员工负有管理职责，其应当依法保管相关的考勤记录、请假单，但德芮可制药公司并未提供充分证据证实潘婷曾于何时请假，应承担不利后果。（二）潘婷的正常工作时间应为上午8：30至下午16：30。在原审诉讼中双方均确认潘婷的工作岗位为实验分析员。由于化学实验的特殊性，完成并准确记录一个完整的化学实验至少需要三至四个小时，潘婷中午没有任何休息时间，连吃中午饭均在实验室以便准确观察记录实验的化学反应情况，同时公司也禁止员工在实验过程中离开实验室，这也是在德芮可制药公司提供的所有打卡记录中没有潘婷中午外出的记录。因德芮可制药公司无法提供证据证明潘婷在工作日的中午曾外出，德芮可制药公司应承担举证不能的不利法律后果，应当认定潘婷每天的正常上下班时间为8：30至16：30。潘婷在16：30之后的工作时间均属加班，但一审判决未计算16：30至17：30之间的加班费。二、一审判决对于潘婷9月、10月工作天数计算错误，未将法定节假日（中秋节一天、国庆节三天）计算在内。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题通知》【劳社部发（2008）3号】“二、日工资、小时工资的折算，按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。”，但一审判决在计算潘婷的出勤天数时，未将2014年9月8日、10月1日、10月2日、10月3日这四天法定节假日的天数计算在内，属于适用法律错误。三、一审判决对潘婷的工资计算错误，未将超出月法定工作日数（20.83天）作为休息日的加班来计算相关加班费。根据【劳社部发（2008）3号】之规定“劳动者的月工作日数为：250天／12个月=20.83天／月”故原审判决在计算潘婷工资时，应当将潘婷每月工作的超出20.83天视为体息日的加班并按2倍计算工资。四、原审判决在核算后得出潘婷的月基本工资低于德芮可制药公司实际己支付的，在德芮可制药公司认可并提交工资单证明其已支付的工资仅为基本工资（不含加班费）的情况下，对德芮可制药公司实际已支付前月工资超出原审认定部分不应扣减；对德芮可制药公司实际已支付工资低于原审认定部分则应当予以补足。在11月份，原审判决认定潘婷的实际工作天数为18天。德芮可制药公司在劳动仲裁及一审均认可其只支付了潘婷该月的基本工资，并未支付加班工资，德芮可制药公司提交的工资条可以佐证，即其每月只支付了工资条上的“基本工资”，没有支付“加班工资”。按照原审判决计算，德芮可制药公司应支付潘婷1820.69元（2200／21.75×18），而按照德芮可制药公司提交的11月工资条可看出，德芮可制药公司认可其应支付潘婷的基本工资为2163.64元，二者之间差额为342.95元。潘婷认为在德芮可制药公司认可其支付的工资仅为基本工资且不含加班工资的情况下，对于德芮可制药公司多支付的工资，法院不应对其支付的超出部分抵扣加班工资；而对于德芮可制药公司支付的低于法院认定应当支付的部分，在潘婷不认可并要求补足的情况下，德芮可制药公司则应当补足。五、德芮可制药公司提交的没有潘婷签名的工资表，其中有部分代扣项目没有得到潘婷的认可，潘婷认为扣除没有法律和事实依据，同时，在有签名和没有签名的工资条，增加了餐费和电费的项目，没有得到潘婷认可。综上，潘婷上诉请求：1.请依法判决撤销（2015）佛南法民一初字第452号民事判决，加判德芮可制药公司支付潘婷2014年7月1日至12月7日的工资13530.13元（原审诉讼请求15966元-1727.88元-707.99元）、加班工资差额部分13542.58元（原审诉讼请求15432元-支持部分1889.42元）。2.本案诉讼费用由德芮可制药公司承担。
被上诉人德芮可制药公司的答辩称：一、潘婷于2014年7月31日入职德芮可制药公司，并非潘婷所称的2014年7月1日入职。潘婷于2014年7月31日被通知入职德芮可制药公司（《报到通知书》、《新员工报到单》予以证明），该两份证据上有潘婷的亲笔签名，因此潘婷是2014年7月31日入职的。二、潘婷的工资并非其自称的工资为3000元／月。2014年7月31日潘婷入职后，双方签订的《劳动合同》由潘婷签名和签收，合同已明确约定潘婷岗位职务为QC实验分析员，劳动合同期限为三年（2014年7月31日
--2017年7月30日），试用期为六个月（2014年7月31日--
2015年1月30日），试用期工资是2000元，转正后工资是2200元（见证据《劳动合同》）。三、德芮可制药公司无须向潘婷支付2014年7月1日--
2014年12月5日工资15966元。德芮可制药公司已对应潘婷每月的出勤情况，每月结清潘婷的工资（见证据《考勤记录》和证据《上诉人2014年8月至11月的工资条》），该两份证据显示，德芮可制药公司已每月通过银行划账的方式将潘婷的工资发放至潘婷提交的的农行卡上（见证据《中国银行网上银行电子回单》），潘婷每月也对工资条予以确认和签收（见证据：工资条签收）。因此，德芮可制药公司不存在拖欠潘婷工资15966元的情况。四、德芮可制药公司有明确的加班、补钟的申请和审批管理规定（电脑无纸化操作），规定由潘婷通过密码登录系统申请，由主管进行网上审批，根据系统显示，潘婷的所有加班申请均已经结清，并无拖欠。潘婷入职后，已通过德芮可制药公司的《员工手册》培训并已作签阅确认（见证据《员工手册》和《文件传阅表》）。《员工手册》第五章第9条明确了公司关于加班管理的规定，潘婷亦了解该规定。截至德芮可制药公司与潘婷解除劳动关系之日止，潘婷的所有加班时数为38小时见证据：《上诉人加班时数记录及汇总》，其中潘婷已申请补休补钟安排的为19小时（见证据《上诉人补休加班时数记录明细及汇总》），剩余的19小时加班时数，德芮可制药公司已在计发潘婷12月工资时将剩余的加班费全部结清，并无拖欠（见证据《上诉人2014年12月工资条》）。此外，2014年国庆节和清明节假期期间，德芮可制药公司均安排了潘婷休息休假，因此德芮可制药公司不存在未支付其节假日加班费和延时加班费13542.58元。五、潘婷称其正常工作时间为每日8：30至16：30，每日16：30分之后的时间属加班的情况是没有依据的。《员工手册》第五章第2条规定，标准工作时间为：08：30
--17：30，中午休息时间为12：00--
13：00（见证据《员工手册》、《文件传阅表》）。潘婷的工作岗位为实验室QC分析员，药厂对于实验室环境有严格的卫生要求（见证据《实验室管理要求》），故药厂的实验室是绝对不能允许员工在里面饮食的。再者，德芮可制药公司设有专门的员工食堂，规定全体员工须在12：00
--
13：00期间统一在食堂用餐和休息。因此，潘婷称其午饭在实验室进行，每日超过16：30之后的时间属加班的说法是错误的。综上所述，德芮可制药公司与潘婷解除劳动关系是依法的，德芮可制药公司不存在拖欠潘婷工资15966元和加班费13542.58元的情形，请二审法院依法判决，驳回潘婷的上诉申请。
二审诉讼期间，上诉人潘婷对其诉讼未向本院提交新的证据。
二审诉讼期间被上诉人德芮可制药公司对其辩称向本院提交如下证据：
证据1.银行划账的电子回单，拟证明德芮可制药公司已足额及时支付潘婷的全部工资。
证据2.实验室的管理要求，拟证明德芮可制药公司对实验室的进出有严格的管理要求，要求不能在实验室饮食。
经质证，潘婷对德芮可制药公司提交的证据1的真实性、关联性、合法性均不确认，因为没看到原件，且不属于二审期间新证据。对于证据2的真实性不确认，因管理要求是德芮可制药公司单方制作、发布、保管的，潘婷完全有理由相信德芮可制药公司是为本次诉讼专门制作的；另外在一审时，德芮可制药公司有能力提交而不提交证据2，故应不属于二审新证据。
本院对上述证据认证如下：潘婷对德芮可制药公司提交的证据1的真实性、关联性、合法性均不确认。本院认为，该证据银行划账的电子回单是银行帐号的流水，并非德芮可制药公司单方制作，且上面记载的潘婷的工资数额与德芮可制药公司在一审诉讼过程中提交的有潘婷签名的工资条的数额吻合，故本院确认该证据的真实性、合法性、关联性，该证据与德芮可制药公司在一审诉讼过程中提交的工资条互相佐证，证明了一审确认的德芮可制药公司向潘婷支付的2014年8月至2014年11月的工资数额。潘婷对于德芮可制药公司提交的证据2的真实性不确认。因该证据由德芮可制药公司单方制作的一个实验室规范文件，且德芮可制药公司无法证明其曾何时以何种方式将文件送达给潘婷，故本院对该证据不予采信。
经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷案件。综合双方当事人的诉辩主张及所提交的证据，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。
一、关于潘婷的实际工作时间。根据一审诉讼期间德芮可制药公司提交的工作申请单、新员工报到单、劳动合同及签收表、工资条等证据显示，潘婷2014年7月31日到职德芮可制药公司，双方于2014年7月31日签订了《劳动合同》，约定合同期限从2014年7月31日起至2017年7月30日止，其中试用期从2014年7月31日起至2015年1月30日止；每日工作8小时，每周工作5天，上班时间为上午8：30，下午5：30下班，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。根据一审诉讼期间德芮可制药提供的考勤表可证实，潘婷上班签到时间为8：30左右，签退时间为5：30左右。潘婷在2014年7月正常工作1天；在8月正常工作时间工作19.5天，延长工作时间加班24.5小时；在9月正常工作时间工作22天，延长工作时间加班49.5小时；在10月正常工作18.5天，延长工作时间加班34.5小时；在11月正常工作时间工作18天，延长工作时间加班32小时；在12月正常工作时间工作3.5天，延长工作时间加班14小时，2014年9月8日中秋假日、2014年10月1日至2014年10月3日国庆假日没有上班。潘婷上诉主张其正常工作时间为每日8：30至16：30、每日16：30分之后的时间属加班、其从未请过假和2014年的中秋假日、国庆假日加班，但其未能提供任何证据否定考勤表，故潘婷的该主张无事实依据，原审判决认定潘婷的实际工作时间正确，本院予以确认。
二、关于潘婷的工资的计薪天数问题。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定：“按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法院节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365－104天）÷12＝21.75天。”因此，原审法院以21.75天为潘婷的月计薪天数计算潘婷工资数额正确，本院予以确认。潘婷提出应以20.83天为月计薪天数，每月工作超出20.83天视为休息日的加班并按2倍计算工资的上诉主张于法无据，本院不予支持。
三、关于潘婷在职期间正常工作时间工资及加班工资的问题。根据潘婷的出勤情况，德芮可制药公司在2014年7月至12月的应发工资分别为91.95元（2000元÷21.75天×1天）、2215.51元（2000元÷21.75天×19.5天＋2000元÷21.75天÷8小时×24.5×150%）、2876.44元（2000元÷21.75天×22天＋2000元÷21.75天÷8小时×49.5×150%）、2295.98元（2000元÷21.75天×18.5天＋2000元÷21.75天÷8小时×34.5×150%）、2427.59元（2200元÷21.75天×18天＋2200元÷21.75天÷8小时×32×150%）、619.54元（2200元÷21.75天×3.5天＋2200元÷21.75天÷8小时×14×150%），合计10527.01元，扣除社会保险费等代扣费用1591.3元（248.26元＋348.26元＋348.26元＋398.26元＋248.26元），德芮可制药公司应支付的工资总额为8935.71元（10527.01元－1591.3元）。德芮可制药公司已实际支付了7046.29元（1306.94元＋1651.74元＋1651.74元＋1727.88元＋707.99元），故应支付工资差额1889.42元（8935.71元－7046.29元）予潘婷。潘婷上诉主张2014年7月1日至12月7日的工资13530.13元、加班工资差额部分13542.58元，潘婷主张的是其自行计算的进入德芮可制药公司工作期间的全部工资数额，但潘婷对其已签收的工资至今未能提供任何证据予以否定，故本院认为潘婷主张的超出部分工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，潘婷的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人潘婷负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴行政
审 判 员 黄雪鹄
代理审判员 黄健晖
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 区晓颖