辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02720号
上诉人（一审被告）：大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市。
法定代表人：刘小洋，系该公司负责人。
委托代理人：邓宏宇，女，汉族，1988年1月10日出生，系该公司员工，住址沈阳市。
委托代理人：李天龙，男，汉族，1987年7月17日出生，系该公司员工，住址沈阳市。
被上诉人（一审原告）：任冠楠，女，汉族，1984年3月20日出生，住沈阳市。
上诉人大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司因与被上诉人任冠楠劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01252号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏、代理审判员李元旬（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
任冠楠向一审法院诉称：任冠楠于2014年3月11日与大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司建立了劳动关系，同年8月大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司才与任冠楠签订劳动合同。2014年8月26日到劳动部门进行劳动备案，故任冠楠诉至法院，要求：1、大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司向任冠楠支付2014年3月11日至7月31日未签订劳动合同双倍工资15980元，支付代通知金3400元，加班费1094.25元，未付工资4175.86元、违法解除劳动合同赔偿金10200元，失业保险金5100.16元，精神及名誉损失费10000元；2、补缴2014年3月至8月养老、医疗、生育、失业及工伤保险；3、要求转出国地税会计证备案。
大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司答辩称：1、没签订劳动合同与事实不符。2014年8月1日任冠楠与我公司建立劳动关系。2、未支付加班费与事实不符。3、违法解除劳动合同与事实不符。4、支付失业保险金无法法律依据。5、精神与名誉赔偿金没有事实及法律依据。6、我公司于2015年7月已将会计证转出。
一审法院经审理查明：2014年3月11日，任冠楠到大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司从事会计工作，双方于2014年8月1日签订书面劳动合同，合同期限为2014年8月1日至2016年7月31日止，约定任冠楠的工资标准为每月3000元。2015年7月10日，大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司无理由将任冠楠予以开除。任冠楠与大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司就未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同赔偿金等事宜协商未果，任冠楠向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以任冠楠的仲裁请求超时效、不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理，并作出不予受理通知书，任冠楠不服，故诉至法院。
一审法院认为：任冠楠于2014年3月11日到大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司处工作，有任冠楠提供的劳动合同及银行对账单为证，一审法院予以采信。大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司于2014年8月1日才与任冠楠签订书面劳动合同，故任冠楠要求大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司支付2014年4月11日至7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，有事实及法律依据，一审法院予以认可，任冠楠2014年4月11日至7月31日已发工资为14685.66元，故大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司应支付任冠楠未签劳动合同的二倍工资差额14685.66元。
发生劳动争议，用人单位负举证责任。大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司无任何理由将任冠楠予以开除，故一审法院认定大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司解除与任冠楠的劳动关系不符合法律规定，视为违法解除，故大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司应支付任冠楠违法解除劳动合同赔偿金，任冠楠离职前12个月的平均工资为3173元，故大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司应支付任冠楠违法解除劳动合同赔偿金9519元（3173元×1.5×2）。
对于任冠楠主张大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司支付失业金损失的请求，因大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司无理由将任冠楠予以开除，故任冠楠属于被迫离职，并非依据个人的意愿，大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司未于任冠楠入职时即2014年3月份起就给任冠楠缴纳失业保险金，导致任冠楠无法领取失业金，故大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司应赔偿任冠楠的该损失，任冠楠在大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司处工作1年多，经计算应领取失业金3个月，每月为910元，故任冠楠的该项请求，其合理部分一审法院予以支持。
任冠楠要求大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司支付代通知金、加班费、未付工资及精神名誉损失费的诉讼请求没有事实及法律依据，一审法院不予支持。关于任冠楠要求大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司补缴工作期间养老、医疗、失业保险的诉讼请求，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者，用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故任冠楠要求大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十二条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条之规定，判决如下：一、大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付任冠楠解除劳动关系赔偿金9519元（3173元×1.5×2）；二、大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付任冠楠未签订劳动合同的二倍工资差额14685.66元；三、大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付任冠楠失业金损失2730元（910元×3）；四、驳回任冠楠的其他诉讼请求。案件受理费10元，由大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司负担。
宣判后，大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：1、被上诉人提供的劳动合同系伪造且无效的，被上诉人在公司任财务部会计，多次单独保管并使用公章，被上诉人提供劳动合同上的公章未经过公司同意，也未经人社局备案，且合同上“在甲方工作起始时间”一栏并非公司人事部门填写。2、被上诉人仅提供2014年4月的银行交易凭证，无法认定2014年3月至7月被上诉人与上诉人存在劳动关系，且此份证据的交易对方为大庆亿鑫源化工有限公司，并非上诉人公司。请求本院撤销一审判决，依法改判。
任冠楠答辩称：被上诉人提供的劳动合同是上诉人给被上诉人的，合同内容是由人事部门填写的，且该份劳动合同已经在劳动部门备案，该份合同合法有效；被上诉人提供的工资表可以证实被上诉人入职时间。同意一审法院判决，请求二审维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人提供的劳动合同是伪造，应认定为无效的问题。被上诉人提供的劳动合同已由双方签字盖章确认，具有法律效力。劳动合同应一式三份，用人单位和劳动者各执一份，装入劳动者档案一份。本案中，上诉人并未提供与被上诉人签订的劳动合同，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人仅提供2014年4月的银行交易凭证，无法认定2014年3月至7月被上诉人与上诉人存在劳动关系的问题。被上诉人在一审法院审理期间提供了2014年4月至2014年8月银行交易明细表，证实其2014年3月至7月工资发放单位为大庆亿鑫源化工有限公司，上诉人系大庆亿鑫源化工有限公司的分支机构，不具有独立的法人资格。故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大庆亿鑫源化工有限公司沈阳分公司承担。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 李元旬
二〇一六年一月十九日
书 记 员 席红跃