广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法民五初字第440号
原告：郑健敏，女，1973年4月2日出生，汉族，住广东省中山市石岐区。
被告：中山市柏天尼不锈钢制品有限公司，住所广东省中山市石岐区海景路12号，组织机构代码79934151-8。
法定代表人：甘敏青，总经理。
委托代理人：刘丹丹，女，1985年12月12日出生，汉族，住湖北省鄂州市梁子湖区。系该公司员工。
原告郑健敏诉被告中山市柏天尼不锈钢制品有限公司（以下简称柏天尼公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月19日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑健敏，被告柏天尼公司的委托代理人刘丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑健敏诉称：2013年3月4日，原告入职被告柏天尼公司，任技术质量岗。原告不服中劳人仲案字（2015）3191号仲裁裁决书，现提起诉讼。同时明确要求继续履行劳动合同，被告应当继续履行提供劳动条件和支付薪金报酬之义务。2013年4月1日，被告提出变更合同而产生争议，要求原告一同前往劳动局咨询，后经信访调解，公司承认违法约定试用期，就计薪问题，按月考勤并逐月计算薪酬，即2013年4月份视为已履行的合同时间，当月应付满月工资，并承认加班属实。主张本月以3000元／月为标准计算满月工资。被告未兑现住宿待遇，损害了原告的权利，理应赔偿。按被告解析，在3月25日应得工资3480元，不论3月26被告如何变更合同，对已履行的合同不起效，该笔款项已经产生。补休安排只能往后推，而占用后期正常的工作时间，因此，在4月4日视同出勤，但未签合同须从当天起支付双倍工资。又因违法约定试用期需支付违法约定试用期补偿金和赔偿金。2013年3月25的工资支付周期内产生的工资未能及时足额支付，视为违约，依法应按50％以上一倍以下予以赔偿。公司工作环境对人体五官、呼吸系统等都有危害。依据《劳动合同法》第四十二条规定不得解约。诉讼过程中，被告已将原告的健康证作为证据，证明原告入职前没有肺病、××。依据《工伤保险条例》第三十一条规定，应计付2013年5月25日至2013年6月6日住院治疗期内的工资。原告于3月21前因高烧带病上班，当时就向人事部讲述了本人病情，公司未采取任何安全措施，而在一周后提出辞退。原告工龄从1991年7月起计，累计工龄24年有余。被告在2013年4月10日发出的“试用期底薪”文书可证明，被告违法约定试用期并已实施。截至2014年12月9日被告未支付任何解约赔偿，合同持续到2015年6月17日，实际超过一年，视为2014年3月3日已订立无固定期限合同，从2014年3月4日起计付双倍工资。被告应向原告支付2013年4月4日至2015年6月17日未签书面劳动合同的双倍工资。因未参加失业保险，被告应承担2013年3月至2014年4月期间的社会保险费，返还期间已垫交的社会保险费。由于被告未为原告参加工伤保险和医疗保险，又拒绝提供事实劳动关系证明材料，致使原告无法申请工伤认定并获得保险理赔金，被告应承担本人的医疗和生活费用。本人原来是参加综合医保，因单位停保后，由个人代付单位承担的部分，只能参加基本医疗保险。医保需参加一年和三年以上才能享受对应的医保待遇，补交已没有意义，可按现在的标准赔偿同等月份的参保费用和损失。现请求判令：1.2013年3月4日至2013年12月6日期间可得工资及误工费450100.33元；2.2013年3月4日至2014年3月3日期间的节假日工资317328元；3.2013年年休假工资433440元；4.违法约定试用期赔偿金1890208元；5.2013年4月16日调解后应补发工资2151195.55元；6.解约前变相加班应补发的工资50325元；7.解约前按整点计算的等额工资160976元（周六日、假日上班的工资）；8.医补不少于6个月的工资2296800元；9.2013年3月26日至同年6月25日期间，2013年3月至2014年4月1日期间的项目奖金7591765元；10.解约计划、不解约即作为提前支付次月的工资，或变更工资结算周期延后截止日期的补偿773600元；11.违约解约赔偿的医疗期工资2314800元；12.2013年6月6日、2013年8月3日至2014年3月3日期间的工资2218240元；13.劳动合同中断后恢复期即2014年3月4日至同年4月1日期间应补发的工资443648元；14.2014年4月5日至同年10月10日期间工资1385640.33元；15.仲裁中断至恢复期间，即2014年6月10日至同年7月28日期间应补发的工资或补偿金1524274.19元；16.未按仲裁裁决支付违法解约赔偿金应补发2014年10月11日至同年12月21日期间的工资2255925.81元；17.2014年12月后按两个月有效诉讼期逐月支付竞业限制补偿金，并补发恢复合同，即2014年12月至2015年6月期间的工资共5670300元，以及2015年6月至同年11月竞业限制补偿金及医疗期内应补发的工资4725250元；18.2013年5月20日至2014年4月1日期间医疗期工资6145485.92元；19.2013年6月1日至2014年1月31日期间可病休4个月的工资11452600元；20.2013年5月至2014年期间加倍租金11500元；21.2014年4月至2015年1月违法解除劳动合同期间与诉讼期应赔偿的租金20000元（其中2014年6月、7月、10月、11月、12月按双倍计算）；22.未能维持或提高福利待遇的经济补偿金12285650元；23.断保导致的包括间接造成的损失1775.68元（基本医疗部分）、2983.88元（补充医疗部分），合计4759.56元；24.2013年3月至2014年5月由被告承担的养老保险费用342157.5元；25.2013年拒不参加工伤保险不能获得误工保险理赔3076506元；26.2013年5月20日至同年6月19日的营养费30080.16元；27.打印工商资料两审费用25.4元；28.借债利息与手续费27884.47元（已包含2016年1月8日增加的16248.89元）；29.违法约定试用期超过法定期限且已履行的，未履行且应补差额20723654.23元；30.2013年至2014年年休假工资3910551.72元；31.2015年年休假工资1955275.86元；32.2013年4月竞业限制补偿金472525元；33.竞业限制协议生效之日应补偿906506元；34.新增加的陪护费2420.91元、医疗费133元；35.新增加的借贷生活消费的利息与手续费16248.89元。
原告郑健敏就其陈述的事实，在举证期限内向本院提交了以下证据：1.招聘信息表；2.仲裁答辩书（中劳仲案字（2014）1046号）；3.考勤汇总表；4.刷卡记录；5.工卡3张；6.中山市社保保险住院费用结算单；7.病历、出院记录；8.证明；9.医疗收费票据；10.社保垫付凭证；11.银行对账单；12.工商登记资料查询费；13.离退休人员领取基本养老金证明、陪护费收据；14.应聘登记表；15.通话记录；16.仲裁决定书2份；17.被告答辩书；18.最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定；19.仲裁裁决书、送达回证2份；20.企业机读档案登记资料。
被告柏天尼公司辩称：1.原告于2013年3月4日入职被告处，被告因质量问题接到多封客户投诉邮件，经分析原因后，被告于2013年4月1日向原告发出辞退通知书，讲明原因，原告也承认自己的工作失误才会办理离职手续。从被告提交的证据可看出原告已经办理相关移交手续，故原告于2013年4月1日后发生的一切行为与被告无关。2.被告为员工提供免费工作餐和住宿，水电费自理，原告入职时被告已明确告知。原告于2013年3月26日申请搬入宿舍，4月1日办理离职手续，被告员工在离职申请表中明确说明“原告3月26日搬入，不用扣水电费”。原告称被告未兑现住宿不是全部事实。免费住宿员工可自主选择是否享受，被告没有任何规定说明员工不需要会以其他货币形式进行补贴。3.被告依法经营，并非原告所讲在未取得许可的情况下经营营业范围以外的项目。4.原告在被告处担任跟单员，并非生产一线操作员工。原告在职期间也未向被告请假或说明哪里不适需被告协助等。原告要求被告赔偿医疗费，应举证证明其患病是由于在职期间执行公务所致；5.根据劳动合同法第十条、第十九条规定，被告于2013年4月1日在试用期一个月内书面通知原告因不符合录用条件，决定解除劳动关系并未违反法律规定。6.根据社会保险费申报缴纳管理规定第八条的规定，原告入职被告处未满一个月离职，被告未违反法律法规规定，且在中劳仲案字（2014）1046号案件中，已证实原告2013年4月已经在中山市炬信贸易有限公司参保。7.原告在被告处担任跟单员，跟进订单的生产排期、质量和安排出货，属一般员工，并非劳动合同法中规定的负有保密义务的竞业限制人员。原告应举证证明被告与其签订保密协议，约定竞业限制条款。8.关于工资报酬，被告已按照（2015）中中法民六终字第176号判决支付给原告。9.原告是在办公室办公并非一线操作工人，××危害的劳动者，且在入职未满一个月已办理离职手续解除劳动关系，原告应举证证明其患病是在被告处就职期间执行工作所致。综上，原告的诉讼请求在各方面均无事实及法律依据，请驳回原告全部诉讼请求。
被告柏天尼公司就其辩解在举证期限内提交的证据有：
1.中劳仲案字（2014）1046号仲裁裁决书、（2014）中一法民五初字第317号民事判决书、（2015）中中法民六终字第176号民事判决书；2.广发网上银行的电子回单；3.客户投诉邮件；4.辞退通知书、离职申请表。
经审理查明：原告郑健敏另案与被告柏天尼公司劳动报酬纠纷，该案原告申请劳动仲裁，请求裁决被告向其支付：1.2013年3月4日至2013年4月1日期间已出勤工资及后期视同出勤的工资、应在节日或假日前支付的、节日和需补休的带薪假期工资及延长工作时间加班工资共44026.13元，并额外或提前支付一个月工资44234.13元；2.2013年5月至12月及2014年1月至4月违法解除劳动关系的赔偿金589396.27元；3.医疗期（30个月）工资1641889.6元；4.赔偿实际已延误的医疗期工资294698.13元；5.因违反《劳动合同法》第八十八条，治疗期间除报销治疗费1094.2元外，还需支付陪护费与住院伙食补助费13800.61元；6.病假赔偿金691170.81元；7.同期养老保险费应由单位承担的部分16510元；8.2013年3月至2014年4月期间由用人单位承担的基本医疗保险费并赔偿延期支付的差额582.4元；9.因伤、病、待业期间可获得的社会保险金（生活费）165100元；10.赔偿补充医疗账户损失900元（75元／月×12个月）；11.工商登记资料费10.4元；12.违法约定试用期赔偿551565.4元；13.未能兑现的住宿待遇20000元；14.违法解除劳动合同期间的工资、以一年诉讼时间计算应支付505196.8元，期间长短由裁决决定，本项金额未并计入上述合并计数；15.未立刻补签合同的经济补偿金1010393.76元和不少于6个月工资作为医疗补助金。中山市劳动争议仲裁委员会于2014年9月29日作出中劳仲案字（2014）1046号终局仲裁裁决，裁决被告支付原告2013年3月4日至4月3日的工资差额576.85元、违法解除劳动关系的赔偿金3171.45元；驳回郑健敏其余的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2014年10月22日向本院起诉，请求判令被告支付：1.2013年3月4日到2013年4月1日的出勤工资51728元（包含加班费）和违法约定试用期的赔偿金1030860元；2.2013年4月22日至2013年5月21日期间的工资24804.87元；3.第一次违法解除劳动合同应该支付的医疗补助金（相当于6个月的工资）25182.9元；4.2013年5月22日到2013年11月21日6个月的工资612000元；5.合同中断后应该恢复的期间2013年11月22日至2014年3月3日期间的工资346470.97元；6.合同中断后应该恢复的期间2014年3月4日到2014年4月1日期间的工资190838.71元；7.2014年4月1日提前解除劳动合同额外支付一个月的代通知金204000元；8.2014年4月2日到2014年6月9日和2014年7月29日到2014年10月28日之间的工资3060000元；9.2014年6月10日到2014年7月28日期间的工资329032.26元；10.2014年10月29日到2014年11月4日的工资177677.42元；11.剩下的医疗期2014年4月3日至2015年11月23日期间的工资2000317.81元；12.2013年6月1日到2014年6月30日实际已经延误的医疗期的病假工资816000元；13.2013年5月到2014年4月没有兑现的住宿的待遇10500元；14.2014年4月到10月违法解除劳动合同应该支付的住宿赔偿6000元；15.按照劳动合同法第36条应该支付的经济补偿金3060000元；16.2013年3月份应该交的基本医疗保险由单位承担的部分37元、2013年3月份未参保医疗账户损失金额75元、2013年3月份养老保险由单位承担的部分5175元；17.治疗所需要的治疗费、护理费、误工费、交通费、营养费26403.13元；18.诉讼所需要的已经垫付的工商登记费10.4元。诉讼中，原告撤回第二项关于“被告向原告支付2013年4月22日至2013年5月21日期间的工资24804.87元”的诉讼请求。本院于2014年12月11日作出（2014）中一法民五初字第317号民事判决书，判决被告向原告支付：2013年3月4日至2013年4月1日期间工资差额576.85元、解除劳动关系的赔偿金3171.45元。合计3748.3元；驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该判决，向中山市中级人民法院提起上诉，中山市中级人民法院于2015年5月14日作出（2015）中中法民六终字第176号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
（2014）中一法民五初字第317号民事判决书查明，原告于2013年3月4日入职被告柏天尼公司，双方没有签订劳动合同。2013年4月1日，被告以原告在试用期内不能胜任跟单员的岗位为由，当天书面通知被告解除劳动关系。同日，被告填写离职申请表并进行工作交接。
因本案纠纷，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年7月23日立案受理，原告请求裁决被告支付：1.2013年3月4日至12月6日期间可得工资及误工费450100.33元；2.2013年3月4日至12月6日期间节假日及年休假工资共77056元；3.违法约定试用期赔偿金1890208元；4.2013年4月16日调解后应补发工资2324265.57元；5.解约前变相加班应补发的工资50325元；
6.解约前按整点计算的等额工资160533.33元；7.当作医补的不少于六个月工资2296800元；8.2013年3月26日至6月25日期间，2013年3月至2014年4月1日期间的项目奖金6998741元；9.解约计划、不解约即作为提前支付次月的工资，或变更工资结算周期延后截止日期的补偿773600元；
10.违法解约赔偿的医疗期工资2314800元；11.2013年6月6日、2013年8月3日至2014年3月3日期间工资2218240元；12.劳动合同中断后应恢复期，即2013年3月4日至2014年4月1日期间应补发工资443648元；13.2014年4月5日至10月10日期间工资1385640.33元；14.仲裁中断至恢复审理期间，即2014年6月10日至7月28日期间应补发的工资或补偿金1477616.13元；15.未按照仲裁裁决书支付违法解约赔偿金，应补发2014年10月11日至12月21日期间工资2186871.87元；16.2014年12月后按2个月有效诉讼期逐月支付竞业限制补偿金，并补发恢复合同2014年12月至2015年6月期间工资共5496732元；17.2013年5月20日至2014年4月1日期间医疗期工资6145485.92元；18.
2013年6月1日至2014年1月31日期间可病休4个月的工资11105464元；19.赔偿2013年5月至2014年4月期间加倍租金11500元；20.2014年4月至2015年1月违法解除劳动合同期间与诉讼期应赔偿的租金（其中2014年6月、7月及10月至12月按双倍计算）20000元；21.未能维持或提高福利待遇，按《劳动合同法》第四十六条约定支付经济补偿金18322440元；22.赔偿断保导致的包括间接造成的损失6370元；23.赔偿2013年3月、5月未参加社会保险致医疗账号损失3900元；24.2013年3月至2014年5月期间由被申请人承担的养老保险费用342157.5元；25.2013年拒不参加工伤保险不能获误工保险理赔2989722元；26.2013年4月至5月应支付的营养费30009.96元；27.打印工商资料、两审费用共25.4元；28.违法约定试用期超过法定期限且已经履行的，未履行且应该补差额20039405.31元；29.2013年至2014年年休假工资3790894.66元；30.2015年年休假1860384.83元；31.竞业限制协议生效之日应补偿906506元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月30日作出中劳人仲案字（2015）3139号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2015年11月19日向本院起诉，提出前述诉讼请求。
本院认为：原告郑健敏于2013年3月4日入职被告柏天尼公司，工作至同年4月1日离职。其在职期间应得的待遇，本院已作出（2014）中一法民五初字第317号民事判决，该判决已发生法律效力，应按该判决履行。本案原告郑健敏提出的诉讼请求，没有事实和法律依据，依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告郑健敏的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告郑健敏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审 判 长 陈文旭
人民陪审员 陈晓莹
人民陪审员 林锐鹏
二〇一六年五月三日
书 记 员 卢翠香
许晓丹
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