福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0206民初2238号
原告：殷克贵，男，1968年2月2日出生，汉族，住四川省洪雅县。
委托诉讼代理人：吴子华、何海欧，福建凌一律师事务所律师。
被告：厦门东南特卫保安服务有限公司，住所地福建省厦门市湖里区安岭二路88号金日大厦B栋（1005室之1003、1004、1005单元）。
法定代表人：林荫生。
委托诉讼代理人：于国庆、谢金锋，公司职员。
原告殷克贵与被告厦门东南特卫保安服务有限公司（以下简称东南特保公司）劳动争议一案，本院于2017年3月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。殷克贵及其委托诉讼代理人吴子华、何海欧，东南特保公司的委托诉讼代理人于国庆、谢金锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
诉讼请求
殷克贵的诉讼请求：1.确认殷克贵自2016年10月2日至2016年11月10日期间与东南特保公司存在劳动关系；2.东南特保公司支付殷克贵20**年10月2日至2016年11月10日期间的工资1247.79元；3.东南特保公司支付殷克贵20**年10月2日至2016年11月10日期间的加班费8193.11元。
案件事实
1入职时间：2016年10月2日。
二、签订书面劳动合同时间：2016年10月2日。
三、工作岗位：保安。
四、合同的相关约定：合同期限自2016年10月2日起至2017年10月1日止，试用期3个月、试用期月工资1500元，实行标准工时制。
五、工资支付情况：2016年11月29日已转账支付工资3266元。
六、申请仲裁时间：2016年12月12日。
七、仲裁请求：1.确认殷克贵自2016年10月2日至2016年11月10日期间与东南特保公司存在劳动关系；2.东南特保公司支付殷克贵20**年10月2日至2016年11月10日期间的工资4300元；3.东南特保公司支付殷克贵20**年10月2日至2016年11月10日期间的加班费3395元。
八、仲裁结果：1.确认殷克贵与东南特保公司2016年10月2日至2016年11月9日期间存在劳动关系；2.东南特保公司支付殷克贵20**年10月2日至2016年11月9日期间的加班工资差额2291.12元；3.驳回殷克贵的其他仲裁请求。
九、需要说明的其他事项：2017年6月15日，本院作出（2017）闽0206民初2238号民事裁定书，裁定本案中止诉讼,后于2017年11月15日恢复审理。
争点分析
一、殷克贵、东南特保公司2016年10月2日至2016年11月10日期间是否存在劳动关系。
殷克贵主张，其2016年10月2日至2016年11月10日期间与东南特保公司存在劳动关系；东南特保公司则主张，其2016年10月2日至2016年11月9日期间与殷克贵存在劳动关系，2016年11月10日双方不存在劳动关系。
殷克贵为此提交了《劳动合同》、《工作服照片》、《关于殷克贵同志申请工伤情况说明》及其附件等证据，其中《关于殷克贵同志申请工伤情况说明》体现东南特保公司曾于2016年12月9日向厦门市人力资源和社会保障局出具说明，载明“……3、2016年11月10日18时50分，领秀城带班班长柯坤明带领另一名员工杨国营到9号岗和殷克贵同志交接班时并未发现9号岗位有任何阻碍道路的物品，且未发现殷克贵同志有任何异状……”东南特保公司对上述证据的真实性均无异议，但认为《关于殷克贵同志申请工伤情况说明》无法证明殷克贵20**年11月10日存在上班情形，殷克贵于2016年11月9日即已口头向保安负责人陶彩琼提出辞职，该说明中所陈述的交接班是指离职后的物品交接等。
殷克贵还提交了东南特保公司在劳动仲裁阶段时举证的《关于殷克贵投诉情况说明》、《劳动保障监察调查笔录》、《保安公司人员考勤表》等证据，认为上述证据体现的内容均与事实不符，且存在互相矛盾之处；东南特保公司对上述证据的真实性予以确认，认为足以证明双方于2016年11月10日不存在劳动关系。
本院认定及理由：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，东南特保公司在2016年12月9日向厦门市人力资源和社会保障局出具的《关于殷克贵同志申请工伤情况说明》中已明确表示殷克贵于2016年11月10日18时50分仍存在9号岗交接班的情形，现东南特保公司主张殷克贵20**年11月9日即已提出辞职、11月10日仅系进行离职后的物品交接，但未对此提交充分证据，故本院依法不予采信。同时，因双方对2016年10月2日至2016年11月9日期间存在劳动关系均无异议，故本院对殷克贵主张确认双方2016年10月2日至2016年11月10日期间存在劳动关系的诉求，依法予以支持。
二、殷克贵在职期间的实际月工资标准。
殷克贵主张，其月工资不含加班费为3300元；东南特保公司则主张，其2016年11月29日发放的是殷克贵20**年10月份工资，但双方在劳动合同中已明确约定殷克贵的月工资为1500元，其制作的工资表中也体现了殷克贵的工资由多项组成、总计为3300元，并非基本工资为3300元。
本院认定及理由：虽然殷克贵、东南特保公司在《劳动合同》中约定试用期工资为1500元，但东南特保公司实际转账支付殷克贵20**年10月份的工资数额已达3266元，故殷克贵的月工资标准应按实际发放情况予以认定。现东南特保公司作为用人单位，未依法提交有殷克贵确认的相关工资清单、支付记录等，以证明其实际发放给殷克贵的工资项目、构成等，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对殷克贵的主张予以采信，认定殷克贵在职期间的月工资标准为3300元（不含加班费）。
三、东南特保公司是否应支付殷克贵20**年10月2日至2016年11月10日期间的工资差额1247.79元。
殷克贵主张，其2016年10月份应发工资3300元，东南特保公司已发3266元、差额34元；2016年11月份工资应发1213.79元（3300元/月÷21.75天×8天），东南特保公司均未支付。
东南特保公司主张，其已支付殷克贵20**年10月份工资3266元、2016年11月份工资958元。
本院认定及理由：1.殷克贵系于2016年10月2日入职，故按其前述被认定的月工资标准3300元（不含加班费），东南特保公司按3266元的数额发放其当月工资，未低于其实际工资标准，故殷克贵主张东南特保公司支付其2016年10月份工资差额34元，没有依据，本院不予支持。2.东南特保公司主张其已支付殷克贵20**年11月份工资，但未对此提交证据，故本院依法不予采信。因此，参照前述认定的殷克贵实际工资标准及2016年11月份的在职期间，东南特保公司依法应支付殷克贵20**年11月1日至10日期间的工资1213.79元（3300元/月÷21.75天×8天）。
四、东南特保公司是否应支付殷克贵20**年10月2日至2016年11月10日期间的加班工资8193.11元。
殷克贵主张，其2016年10月2日至2016年11月10日期间仅休息过2天且每天上班12小时，但东南特保公司未支付过其加班工资，故依法应以月工资3300元为基数支付其相关加班工资。
东南特保公司主张，确认殷克贵在职期间每天上班12小时、仅休息过2天，但加班工资应以1500元为基数进行计算，且其发放的工资中也已包含所有加班费、节假日补贴等。
本院认定及理由：1.虽然殷克贵在本案中增加诉求、主张其2016年10月2日至2016年11月10日期间的加班工资数额为8193.11元，但因殷克贵该部分增加的诉求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，本院依法合并进行审理。2.虽然如前认定，殷克贵的月工资标准为3300元，但因双方在《劳动合同》中并未明确约定加班工资的计算基数，且已约定试用期3个月、试用期月工资1500元，故殷克贵的加班工资应以1500元为基数进行计算，超出1500元的部分则不宜作为加班工资的计算基数。同时，东南特保公司主张其已支付的工资中有包括所有加班工资等，但未对此提交充分证据，故本院依法不予采信。综上，根据殷克贵的实际在职期间（2016年10月2日至2016年11月10日）及工作时长、休息情况（每天工作12小时、仅休过2天）等，本院依法认定殷克贵20**年10月2日至2016年11月10日期间法定休假日加班2天、24小时（扣除东南特保公司已支付的法定计薪时数的100%工资，其中16小时的加班工资应按200%计算，剩余8小时应按300%计算），休息日加班4天、48小时，延长工作时间加班176小时，故东南特保公司依法应支付殷克贵20**年10月2日至2016年11月10日期间的加班工资共计3586元。
裁判结果
本院认为，殷克贵与东南特保公司于2016年10月2日至2016年11月10日期间存在劳动关系，且东南特保公司存在未足额支付殷克贵工资的情形，依法应支付殷克贵20**年11月1日至2016年11月10日期间的工资1213.79元、2016年10月2日至2016年11月10日期间的加班工资3724元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告殷克贵与被告厦门东南特卫保安服务有限公司于2016年10月2日至2016年11月10日期间存在劳动关系。
二、被告厦门东南特卫保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告殷克贵20**年11月1日至2016年11月10日期间的工资1213.79元。
三、被告厦门东南特卫保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告殷克贵20**年10月2日至2016年11月10日期间的加班工3586元。
四、驳回原告殷克贵的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告厦门东南特卫保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一七年十一月二十日
代书 记员 张艳虹
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。