湖南省怀化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘12民终1078号
上诉人（原审原告）中方县德宇投资有限公司，住所地：中方县泸阳镇中方县工业园。统一社会信用代码：91431221788027101B。
法定代表人严清松，该公司董事长。
委托诉讼代理人伍爱民（特别授权），湖南泰阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈香莲，女，1969年10月14日出生，汉族，住湖南省中方县。
被上诉人（原审被告）梁久妹，女，1969年1月3日出生，汉族，住湖南省中方县。
被上诉人（原审被告）阳春霞，女，1982年4月20日出生，汉族，住湖南省中方县。
三被上诉人共同委托诉讼代理人侯奎，湖南玉锋律师事务所律师。
上诉人中方县德宇投资有限公司因与被上诉人陈香莲、梁久妹、阳春霞劳动争议一案，不服湖南省中方县人民法院（2016）湘1221民初300号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
上诉人中方县德宇投资有限公司上诉称：上诉人分别于2014年12月1日、11月30日、11月29日与三被上诉人签订了劳动合同，期限为两年。合同到期后，因三被上诉人没有与上诉人达成续签劳动合同的共识，上诉人便依据法律规定终止了双方的劳动关系，故上诉人不应当对三被上诉人承担支付经济补偿金及失业保险金的法律责任，请求二审依法改判。
被上诉人陈香莲、梁久妹、阳春霞均辩称：一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，请求二审依法驳回上诉人的上诉请求。
一审法院认定的事实：被告陈香莲、梁久妹、阳春霞于2007年4月开始到原告公司上班，原告方分别于2007年4月14日收取梁久妹、阳春霞的服装押金200元，于2007年4月19日收取陈香莲服装押金200元，并发给陈香莲、梁久妹、阳春霞工作牌。陈香莲、梁久妹、阳春霞均在原告所属客房部从事保洁工作，当时均未签订书面劳动合同。原告（为甲方）先后于2014年11月29日、2014年11月30日、2014年12月3日分别与被告阳春霞、陈香莲、梁久妹（为乙方）签订了一份《劳动合同书》，合同主要内容是：……有固定期限：自2014年12月1日起至2016年11月30日止，本合同为2年一签，合同期满可续签，甲方另补乙方2个月工资；其中阳春霞、陈香莲的月薪均为1100元，梁久妹月薪为1150元，均由计时工资、养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金组成；乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金3000元……。2016年12月，原告与被告的劳动合同期满，双方没有续订劳动合同。被告陈香莲、梁久妹、阳春霞随后向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。中方县劳动人事争议仲裁委员会审理认为：因被申请人（即原告）未按要求向仲裁庭提交工资表，被申请人应承担举证不利后果，故对申请人（即被告梁久妹、陈香莲、阳春霞）的月平均工资按申请人主张认定，即三申请人梁久妹、陈香莲、阳春霞的月平均工资均为1260元。中方县劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月5日以中劳仲案（2017）2号仲裁裁决书裁决：由被申请人支付三申请人梁久妹、陈香莲、阳春霞经济补偿每人12600元、失业金损失赔偿每人19200元。为此，原告中方县德宇投资有限公司诉来本院，要求判决原告不需向三被告支付经济补偿金及失业金损失。
另查明，从2015年7月1日起中方县失业保险金的发放标准为960元／月。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。关于原告中方县德宇投资有限公司是否应支付被告梁久妹、陈香莲、阳春霞经济补偿金的问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条的有关规定，原告中方县德宇投资有限公司与被告梁久妹、陈香莲、阳春霞于2016年签订的固定劳动合同约定的“合同期满可续签，甲方另补乙方2个月工资”条款，原告中方县德宇投资有限公司没有证据证明被告梁久妹、陈香莲、阳春霞在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。据此，用人单位应当支付经济补偿金。被告梁久妹、陈香莲、阳春霞在原告处自2007年4月开始工作至2016年12月已满九年八个月未满十年，用人单位应当支付十个月的工资。因原告中方县德宇投资有限公司在中方县劳动人事争议仲裁委员会仲裁期间，未按要求向仲裁庭提交工资表，应承担举证不利后果。中方县劳动人事争议仲裁委员会裁决认定梁久妹、陈香莲、阳春霞的月平均工资为1260元并无不当，故原告中方县德宇投资有限公司应当支付被告梁久妹、陈香莲、阳春霞经济补偿金每人12600元（1260元／月×10个月=12600元）。关于原告中方县德宇投资有限公司是否应支付被告梁久妹、陈香莲、阳春霞失业保险金的问题，原告中方县德宇投资有限公司委托代理人在中方县劳动人事争议仲裁委员会审理期间，对没有为被告梁久妹、陈香莲、阳春霞缴纳失业保险费无异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据该规定，人民法院受理社会保险待遇纠纷案件的前提是社会保险经办机构不能补办。被告梁久妹、陈香莲、阳春霞在与原告签订的固定劳动合同期满后，原告未按照合同约定与被告梁久妹、陈香莲、阳春霞续签劳动合同，被告梁久妹、陈香莲、阳春霞符合《中华人民共和国社会保险费》规定的“属非因本人意愿中断就业的”情形，符合领取失业保险金的条件，根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于对失业保险费补建补缴有关问题的复函》第二条、第三条、《中华人民共和国失业保险条例》第十四条、第十七条，《湖南省实施《失业保险条例》办法》第九条的规定，因被告梁久妹、陈香莲、阳春霞在原告单位工作9年多，故可领取20个月的失业金。由于原告中方县德宇投资有限公司在2007年4月至2016年11月期间没有为被告梁久妹、陈香莲、阳春霞缴纳失业保险费，造成被告梁久妹、陈香莲、阳春霞解除劳动合同后每人无法领取20个月的失业保险金。原告中方县德宇投资有限公司应支付被告梁久妹、陈香莲、阳春霞失业保险金损失赔偿金每人为19200元（960元／月×20个月=19200元）。据此，判决:一、原告中方县德宇投资有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告梁久妹经济补偿金12600元及失业保险金损失赔偿金19200元，合计31800元；二、原告中方县德宇投资有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告陈香莲经济补偿金12600元及失业保险金损失赔偿金19200元，合计31800元；三、原告中方县德宇投资有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告阳春霞经济补偿金12600元及失业保险金损失赔偿金19200元，合计31800元。
二审中双方当事人均没有提交新的证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议。上诉人中方县德宇投资有限公司提出其分别于2014年12月1日、11月30日、11月29日与三被上诉人签订了劳动合同，期限为两年，合同到期后，因三被上诉人没有与上诉人达成续签劳动合同的共识，上诉人便依据法律规定终止了双方的劳动关系，故上诉人不应当对三被上诉人承担支付经济补偿金及失业保险金的法律责任，请求二审依法改判的理由，经查，被上诉人陈香莲、梁久妹、阳春霞自2007年4月至2016年12月一直在上诉方处工作（2007年4月至2014年11月双方没有签订正式的劳动合同，后上诉方分别于2014年12月1日、11月30日、11月29日与三被上诉人签订了劳动合同，期限为两年），2016年12月，合同到期后双方没有续订。现上诉方没有提交相关证据证明双方没有续订劳动合同的原因系被上诉人不同意续订，上诉人作为用人单位单方面终止了双方之间的劳动合同关系，依据相关法律规定，应当支付劳动者即三被上诉人的经济补偿金及失业保险金；故对上诉方的上诉理由本院不予支持。
综上所述，一审法院认定的事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二案件受理费共计20元，由中方县德宇投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 琳
审 判 员 肖光申
审 判 员 舒易成
二〇一七年十月十八日
代理书记员 黄晓晖