新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院
民 事 判 决 书
（2018）新40民终868号
上诉人（原审原告）：李晋玲，女，1974年2月11日出生，汉族，无固定职业，住奎屯市同济里*幢***号。
委托诉讼代理人：罗新，新疆同泽（奎屯）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：奎屯新众汽车贸易有限公司，住所地奎屯市217国道以东、奎北铁路以南（南环西路102号）。
法定代表人：谢炎军，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：梁游，系该公司市场部经理。
委托诉讼代理人：叶萍，新疆西北律师事务所律师。
上诉人李晋玲因与被上诉人奎屯新众汽车贸易有限公司（以下简称新众公司）劳动争议纠纷一案，不服奎屯市人民法院（2017）新4003民初1716号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人李晋玲及其委托诉讼代理人罗新、被上诉人新众公司的委托诉讼代理人梁游、叶萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人李晋玲的上诉请求为：1、请求维持一审判决第一项，撤销第二项；2、改判被上诉人支付上诉人未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额49，500元；3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由如下：1、一审判决没有按照劳动合同法的明文规定保护上诉人的合法权益，反而公然保护被上诉人无故不与上诉人签订无固定期限劳动合同和随意侵害劳动者权益的违法行为；2、一审判决已经认定双方签订了两次有固定期限的劳动合同，故被上诉人拒不与上诉人签订无固定期限的劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，依法向上诉人支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额49，500元。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求，依法改判。
被上诉人新众公司答辩称，上诉人请求被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资没有事实和法律依据。理由如下：根据《劳动合同法》第十四条第二款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，上诉人与被上诉人已经签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同期满后虽然双方未签订书面的无固定期限劳动合同，人民法院可以视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系，本案不适用《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，故被上诉人无需向上诉人支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
上诉人李晋玲的一审诉讼请求为：一、请求判令新众公司支付赔偿金27，000元、未签订劳动合同双倍工资99，000元、2017年6月、7月工资9，000元、2017年6月、7月社保金1，536元；二、本案诉讼费由新众承担。
一审法院认定事实，李晋玲于2014年3月入职新众公司从事会计工作，月工资4500元。李晋玲在工作期间共与新众公司签订了两份固定期限的劳动合同，期限分别是2014年6月1日至2015年5月31日；2015年6月1日至2016年5月31日。第二份劳动合同期满后李晋玲继续在新众公司工作，但双方均未提出续订劳动合同。2017年5月14日，新众公司以李晋玲在工作期间严重违反公司规章制度、工作严重失职，给公司造成损失为由与李晋玲解除了劳动关系，解除劳动关系的当日，李晋玲向新众公司交接了工作。新众公司向李晋玲支付了2017年5月份工资。另查明，2017年7月4日奎屯市劳动人事争议仲裁委员会受理了李晋玲的仲裁申请。2017年8月18日奎屯市劳动人事争议仲裁委员会作出奎劳人仲字［2017］94号仲裁裁决书，李晋玲对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。
一审法院认为，合法的劳动关系应受法律保护。庭审中新众公司对其违法解除与李晋玲劳动关系一事认可，并愿意支付违法解除劳动合同赔偿金27，000元，故李晋玲要求新众公司支付违法解除劳动合同赔偿金27，000元的诉讼请求，予以支持。关于李晋玲要求新众公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》是2001年4月30日开始施行的，此时《中华人民共和国劳动合同法》尚未制定，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后又增加了部分应当订立无固定期限劳动合同的情形，对于增加的应当订立无固定期限劳动合同的情形，可以参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定。本案中李晋玲、新众公司签订了两次固定期限的劳动合同，两次固定期限劳动合同到期后，李晋玲、新众公司应当订立无固定期限的劳动合同，但李晋玲、新众公司均未提出订立无固定期限的劳动合同，此时应当参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定视为李晋玲、新众公司之间已订立了无固定期限的劳动合同。李晋玲陈述其主张要求二倍工资的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“第一款用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。从八十二条第一款的规定可以看出，为督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益，强调用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，否则应支付二倍工资。而第二款主要强调的是用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不与劳动者签订的情况下支付二倍工资，本案中李晋玲、新众公司已被视为订立了无固定期限劳动合同，视为订立劳动合同也表示已经订立了劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同本身就是对劳动者合法权益的一种保护，本案中不存在新众公司不与李晋玲订立无固定期限劳动合同的情形，李晋玲主张要求未签订无固定期限劳动合同二倍工资无法律依据。关于李晋玲主张的2017年6月、7月的工资及社会保险金，因2017年5月14日，新众公司已与李晋玲解除了劳动关系，且解除劳动关系当日李晋玲已将工作交接完毕，其再主张解除劳动合同后的工资及社会保险费无事实依据，不予支持。据此，遂判决：一、新众公司于判决生效后十日内向李晋玲支付违法解除劳动合同赔偿金27，000元；二、驳回李晋玲的其他诉讼请求。
二审双方均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议的焦点即被上诉人新众公司是否应当向上诉人李晋玲支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额49，500元。首先，劳动合同法所规定的未签订书面劳动合同的二倍工资为用人单位未依照法律规定与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性条款，其旨在督促用人单位自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。本案中上诉人与被上诉人已经连续签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同期满后，双方均按照原劳动合同继续履行各自权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方续订了无固定期限的劳动合同。上诉人诉称被上诉人应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定向其支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，但该条款适用的情形是用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签订书面劳动合同，否则应当支付二倍工资，而本案中被上诉人与上诉人自用工之日起已签订过两次固定期限的劳动合同，故不发生支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资情形，被上诉人无需向上诉人支付该费用，一审判决认定正确，本院予以维持。其次，因双方已建立了无固定期限的劳动合同关系，非法定理由或与劳动者协商一致，用人单位不能单方解除劳动关系，现被上诉人于2017年5月14日以上诉人违反公司规章制度为由解除了与上诉人的劳动关系，并已被确认为违法解除，上诉人可以主张继续履行该无固定期限劳动合同，但上诉人在本案中并未主张该权利，而是主张了违法解除劳动关系的赔偿金，并认可双方劳动关系已经解决，故上诉人再行主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人李晋玲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张学珍
审 判 员 田金华
代理审判员 李 霞
二〇一八年五月十一日
书 记 员 陈志明