广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0304民初17024号
原告彭晓档，住址广东省陆丰市。
委托代理人郭松岩，广东圳扬律师事务所律师。
被告深圳市中康信实业有限公司，住所地深圳市福田区。
法定代表人傅闻天。
被告深圳市丝路简语服装有限公司，住所地深圳市南山区马家龙工业区。
法定代表人邓福兰。
两被告共同委托代理人王丽平，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
两被告共同委托代理人张月宁，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
原告彭晓档诉被告深圳市中康信实业有限公司（以下简称中康信公司）、深圳市丝路简语服装有限公司（以下简称丝路公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月19日立案受理后，由审判员冯秀远依法适用简易程序于2016年10月12日独任审理，原告彭晓档、原告委托代理人郭松岩、两被告共同委托代理人王丽平、张月宁到庭参加审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、劳动关系：原告主张，被告中康信公司为其购买社保系用人单位，被告丝路公司向其发放工资系用工单位。两被告主张，原告与两被告均没有劳动关系。本院认为，根据法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，劳动者主张存在劳动关系，提交了经被告确认真实性的工作证明、社保参保证明、银行流水,工作证明显示“兹证明彭晓档是我公司员工（身份证号码：××，在运营部门任运营店长职务，于2012年4月份入职至今已在职3年有余，年收入约20万人民币”，工作证明有被告丝路公司的签章，社保参保证明显示2015年7月起被告中康信公司为原告缴纳社保，银行流水显示被告丝路公司的股东余果定期向原告发放工资，上述证据相互印证,已经形成完整的证据链。在此情况下，两被告否认存在劳动关系应当提供反证。而本案两被告未能提供充足、有效相反的证据予以反驳。本院认定，原告与被告丝路公司存在劳动关系。
二、在职情况：原告主张，2014年9月25日入职被告丝路公司，岗位是客服主管兼店长，工资为4000元底薪加千分之一点五的总店提成，双方没有签订书面劳动合同，最后工作时间为2016年2月10日。本院认为，如前所述，原告与被告丝路公司存在劳动关系。被告丝路公司未向本院提交相关证据证明原告的在职时间、工作岗位、工资标准及劳动合同签订情况，应承担举证不能的法律后果，本院采信原告的主张，2014年9月25日入职被告丝路公司，岗位是客服主管兼店长，工资为4000元底薪加千分之一点五的总店提成，原告与被告丝路公司没有签订书面劳动合同，最后工作时间为2016年2月10日。
三、2016年1月1日至2016年2月29日期间工资：原告主张，被告未支付其2016年1月1日至2016年2月29日期间工资。庭审中，原告确认2016年1月1日其开始放假，2016年2月8日回公司没有分配工作。本院认为，被告丝路公司作为用人单位，未向本院提交证据证明已经及时足额支付劳动者劳动报酬，应承担举证不能的法律后果，另，根据法律规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。原告的最后工作时间为2016年2月10日，经核算，被告丝路公司应支付原告2016年1月1日至2016年2月10日期间工资3797.33元（4000×80%+2030÷21.75×8×80%）。
四、未签订劳动合同双倍工资差额：原告主张，被告应支付其2014年10月25日至2015年9月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，其中包括每月提成工资2000元。被告主张，两被告与原告不存在劳动关系，原告部分诉求超过仲裁时效。
本院认为，如前所述，原告与被告丝路公司存在劳动关系，没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。上述规范对劳动报酬争议的申请仲裁的时效期间作了特别规定，所以关于未签订书面劳动合同二倍工资的申请仲裁时效期间问题，首先要解决其是否属于劳动报酬问题。对此本院认为，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的不受仲裁时效期间限制的范围，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定。
用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。
本案中，劳动者主张用人单位应支付其2014年10月25日至2015年9月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，但被告丝路公司未向本院提交证据证明其已在仲裁阶段就时效问题提出答辩意见，应承担举证不能的法律后果，原告虽主张其存在提成工资，但未向本院提交证据证明其已经达到领取提成工资的条件及提成工资的具体数额，应承担举证不能的法律后果，综上，经核算，被告丝路公司应支付原告2014年10月25日至2015年9月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额44000元（4000×11）。
五、劳动关系解除情况：原告主张，解除劳动关系的时间为2016年2月10日，2016年1月1日开始强制放假，2016年2月8日返回上班，但被告未安排其工作，持续两天后，其未再返回上班。本院认为，原告自2016年1月10日后未上班至其申请劳动仲裁前，被告既未作出任何有关旷工的处理，亦无任何继续履行劳动关系的意思表示，且停止支付原告的工资。作为处于优势地位的一方而言，被告对原告未上班后的处理情况，亦显示其有解除劳动关系的意思表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定原告与被告双方劳动关系由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金6000元（4000×1.5）。
六、仲裁案号：深劳人仲案[2016]2935号。
七、仲裁请求：l、支付2015年12月1日至2016年2月29日正常工作时间工资12000元；2、支付2014年10月25日至2015年9月25日未依法签订劳动合同二倍工资差额44000元；3、支付2014年10月25日至2015年9月25日提成工资22000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元；5、两被告共同承担责任。原告当庭将第1项仲裁请求变更为：支付2016年1月1日至2016年2月29日正常工作时间工资8000元。
八、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。
九、原告诉讼请求：除确认原被告之间存在劳动关系外与仲裁请求相一致。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第三十六条、第四十六、第四十七条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市丝路简语服装有限公司支付原告彭晓档2016年1月1日至2016年2月10日期间工资3797.33元；
二、被告深圳市丝路简语服装有限公司支付原告彭晓档2014年10月25日至2015年9月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额44000元；
三、被告深圳市丝路简语服装有限公司支付原告彭晓档解除劳动关系经济补偿金6000元；
四、驳回原告彭晓档的其他诉讼请求。
被告深圳市丝路简语服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定实际收取5元（未缴纳），由被告深圳市丝路简语服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 冯 秀 远
二〇一六年十月十九日
书记员 陈佳子（代）