天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第0903号
原告刘洪林，男，1959年4月24日出生，汉族，住天津市红桥区。
被告天津市华鑫奥景商贸有限公司，住所地天津市南开区红旗南路582号仁爱濠景国际B座2-604号。
法定代表人张宝华，总经理
委托代理人徐凯，天津则立律师事务所律师。
原告刘洪林与被告天津市华鑫奥景商贸有限公司（以下称华鑫奥景公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘洪林，被告华鑫奥景公司委托代理人徐凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘洪林诉称，原告对南开仲裁委的部分仲裁结果不认可，因为被告无故辞退原告违反了劳动法第21条，在试用期中解除劳动者按照劳动法第39条和第40条（1、2）项，用人单位不得解除合同，根据劳动法87条规定：用人单位违反本规定解除或终止劳动合同的应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金或是遵照劳动合同法第40条支付原告一个月的工资1800元。故原告诉至法院，请求法院依法判令被告：一、支付代通知金1800元；二、支付休息日加班费496.55元；三、支付经济补偿金900元；四、支付工资1800元。
原告刘洪林为支持其主张向本院提交如下证据：证据一、试用期协议；证据二、员工通讯录；证据三、仲裁申请书；证据四、手机截屏；证据五、被告在霸州生产总厂车间照片；证据六、手机通讯记录。以上证据证明原、被告之间存在劳动关系。
被告华鑫奥景公司对原告提交的证据发表如下质证意见：证据一、真实性有异议，没有被告单位盖章，王艳花是该单位员工，但在签字时已经从被告单位离职；证据二、真实性有异议，其中张保华等曾是被告单位职工，但是也有很多员工不是被告单位的，而且通讯录形式和被告单位的也不一样；证据三、与本案无关；证据四、真实性有异议，无法确认与原告交流的职工是我单位职工；证据五、有异议，被告在仁爱濠景写字楼办公，不可能在河北霸县存在工厂；证据六、真实性不予认可。
被告华鑫奥景公司辩称，原、被告不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告华鑫奥景公司为支持其主张向本院提交如下证据：证据一、从业人员名册，证明该单位员工情况；证据二、2013年1月-2014年2月考勤表，证明该单位员工情况；证据三、2013年1月-2014年4月份工资表，证明该单位员工情况；证据四、解除终止劳动合同及领取失业保险人员花名册及终止劳动合同说明书，证明王艳花于2013年9月8日办理离职手续；证据五、通讯录，该份证据张贴在被告单位公告栏处，且与原告提交通讯录格式不相符；证据六、（2014）一中民撤字第0045号民事裁定书及缴费单据，证明被告对劳动仲裁裁决不服，启动撤销仲裁裁定程序；证据七、王艳花离职申请及劳动合同书，证明王艳花入职、离职时间。
原告刘洪林对被告提交的证据发表如下质证意见：证据一、真实性有异议，系单位自行提供的；证据二、真实性有异议；证据三、真实性有异议；证据四、真实性有异议，只有被告单位盖章没有社保盖章；证据五、真实性有异议，系单位自行提供；证据六、无异议；证据七、真实性有异议。
经审理查明，原告自述原、被告系劳动合同关系。原告自述于2013年9月15日经天津市体育馆招聘会招聘进入被告华鑫奥景公司负责三轮／四轮电动车销售工作，原告于2013年9月16日正式上班，双方订有书面试用期协议，2013年10月16日，被告将原告辞退。原告自述工作地点位于本市南开区仁爱濠景国际写字楼。被告对原告所述不予认可，主张原、被告不存在劳动关系。
另查，原告为证明双方存在劳动关系向本院提交《试用期协议》一份，双方约定试用期为三个月，自2013年9月16日起至2013年12月15日止，试用期工资1800元／月。落款签字乙方为刘洪林，甲方代表为王艳花，落款时间为2013年9月17日。被告认可王艳花曾在该单位工作，但强调王艳花已于2013年9月5日自辞，2013年9月8日，被告为其办理了退工手续。
再查，原告自述被告于2013年9月16日将其辞退，理由为原告不能胜任工作且年龄大。原告另主张在职期间存在休息日加班三天，被告未支付加班费。
又查，2013年10月21日，原告刘洪林以被告华鑫奥景公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年1月27日，该委做出南劳仲案字（2013）第797号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人工资1800元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人休息日加班费496.55（1800÷21.75×3×200%）元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人经济补偿金900（1800×1／2）元；四、驳回申请人的其他申诉请求。”原告刘洪林对上述裁决不服，来院起诉。被告华鑫奥景公司向天津市第一中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决，2014年2月27日，天津市第一中级人民法院依法做出（2014）一中民特字第0045号裁决：“驳回申请人天津市华鑫奥景商贸有限公司撤销天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会南劳仲案字（2013）第797号仲裁裁决书的申请。”
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，考虑劳动者的举证能力及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，结合原、被告庭审陈述及双方提交的相关证据，应认定原、被告之间存在劳动关系。
关于原告主张代通知金1800元一节，原告未举证证明被告将其辞退和辞退的原因，原告主张代通知金并无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告主张工资1800元一节，被告未向原告支付工资待遇确有不妥，应向原告支付2013年9月16日至2013年10月16日的工资1800元。
关于原告主张的休息日加班费一节，被告未向法院提交原告考勤记录，应承担举证不能的后果，故被告应向原告支付休息日加班费496.55元。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节，原告主张原、被告双方劳动关系已于2013年10月16日解除，依据原、被告提交的相关证据亦无法认定原告离职原因，但被告确未依法足额支付原告在职期间的相关待遇，原告主张解除劳动合同经济补偿金900元，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津市华鑫奥景商贸有限公司给付原告刘洪林工资1800元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津市华鑫奥景商贸有限公司给付原告刘洪林加班费496.55元；
三、本判决生效后十五日内，被告天津市华鑫奥景商贸有限公司给付原告刘洪林解除劳动合同经济补偿金900元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告刘洪林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一四年八月十一日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。