南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）秦民初字第2338号
原告王某某，女，1987年9月21日生，汉族，无业。
被告跨超本南京科技有限公司（原名称红楼梦世界南京文化产业有限公司），住所地南京市建邺区奥体大街130号03幢4单元12层。
法定代表人刘金星，该公司董事长。
委托代理人许勇，江苏永孚律师事务所律师。
委托代理人余亚文，江苏永孚律师事务所律师。
原告王某某与被告跨超本南京科技有限公司（以下简称跨超本公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某某，被告跨超本公司的委托代理人许勇、余亚文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告王某某诉称：原告于2011年12月15日进入被告处实习，负责文学创作工作。2012年6月正式毕业后，双方签订期限为2012年7月16日至2016年1月7日的劳动合同。在职期间，原告尽职尽责，统筹策划各项大型活动，并担任主要产品的创作总监，为公司屡创佳绩。跨超本《红楼梦》被评为中国最美图书。原告因业绩优秀，口碑良好，于2013年8月12日被提拔为创作部总监。2014年10月31日，被告捏造事实，以原告任职时未履行相应新闻工作任务，以及出差期间擅自离团为托辞，违法将原告开除。另外�原告在职期间，被告没有为原告足月缴纳社会保险，并存在未支付加班费等违法情况。现诉至法院，要求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金30240元。2、判令被告支付原告因2012年7月至2013年2月期间未替原告缴纳社会保险，造成原告失业的失业金及其他损失，合计8000元。3、判令被告在解除劳动合同通知书中去除“严重违纪”字样，重新出具解除劳动合同通知书。4、由被告承担本案仲裁费用和诉讼费用。
被告跨超本公司辩称：1、被告解除与原告的劳动合同符合法律规定。2014年10月8日-23日在法兰克福书展和英国“走进江苏”活动之前，被告给所有人员均作了规定，原告的工作是负责当场组织写稿，被告要求所有环节不能出错，新闻稿要求真实生动。原告作为该项工作的负责人理应起到带头作用，但所有的新闻发布稿都是交由国内不了解�场情况的其他员工代写，再交给领导谎称是自己写的，后被公司领导发现。因为活动在国外举行，被告必须为了员工的生命安全负责，被告在出国前要求员工禁止私自外出，但原告屡次违反禁令外出，共两次，而且没有认错态度。另，原告在被告内部中伤领导，破坏领导的形象。被告依据上述理由与事实，并依据被告的规章制度，作出了解除与原告劳动关系的决定，是符合法律规定的。原告是2013年1月7日进入被告公司工作的，工作年限应从2013年1月7日起算。2、原告在仲裁时主张经济赔偿金，现主张经济补偿金，经济补偿金与经济赔偿金不是一个概念，未经仲裁前置，不符合法律规定。3、原告要求在解除劳动合同通知书中去除“严重违纪”字样，不属于人民法院处理范围。原告对被告作出的处理决定对错与否，原告可以提出争议，最终由人民法院确认。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院查明的事实
2011年11月28日，原告参加了江苏红楼梦世界股份有限公司（以下简称红楼梦股份公司）红楼梦世界“双百人才战略”首场笔试，该公司董事长刘金星亲自主持笔试，原告得第一名。12月13日，原告参加面试后被录取。
诉讼中，原告提供署期2011年12月19日《公司关于顾问咨询、宣传公关、大型活动、节日慰问等特殊费用支出的财务变通入账的内部备案证明》复印件一份，其中载明全年合计25万元，经手人为原告，董事长刘金星签名批准。原告欲此证明原告参与红楼梦文化公司的筹备工作。但被告对该证据的真实性不予认可。
2012年6月，原告从南京师范大学研究生院毕业。同年7月16日，原告与江苏省演艺集团有限公司（以下简称演艺集团公司）签订《毕业生就业协议书》一份，演艺集团公司录�原告就业。原告主张其是2012年7月入职被告处，之前时间因为是被告筹备期间，故不再主张。被告则辩称原告入职时间为2013年1月7日。
2012年9月12日，红楼梦股份公司制订、执行《关于部门和职能设置的决定》，其中创作部职能为：负责实景文学规划策划及台本创作、跨超本红楼梦文学台本创作，以及游戏等虚拟产品创作等。其中宣传部的职能为：负责公司形象宣传与品牌推广，以及红楼梦世界网站、官方微博的经营管理。
2012年10月8日，红楼梦股份公司聘任原告为创作部副总监，兼任文学主创，主持创作部工作。
红楼梦文化公司于2012年12月17日正式在工商部门登记成立，2015年1月16日变更名称为跨超本南京科技有限公司，即本案被告。
被告于2012年12月17日起实施《员工奖惩制度》，其中第十七条规定，对各级领导的指示或有期�的命令，无正当理由未如期完成或处理不当者予以记过。第十八条规定，虚报工作成绩的予以记大过。第二十一条规定，无正当理由不服从工作分配、调动和外派逾期不归的，与管理人员发生冲突者；在公司内外散布流言蜚语，造谣生事，故意败坏领导和公司形象者；违反公司规章制度或不按公司规范流程履行岗位职责，造成公司损失者，或经批劝改仍不改正者，均属严重违纪，予以辞退处理。
2013年1月7日，原告与被告签订《劳动合同》一份，期限自2013年1月7日至2014年1月7日。原告从事管理工作，标准工时工作制度。玄武区劳动就业管理中心于2013年1月11日为原告出具《就业失业登记证》。
2013年2月6日，红楼梦股份公司向原告颁发《荣誉证书》一份，奖励原告在2012年度工作表现突出。同时，向原告所在的创作部门颁发《荣誉证书》一份，奖励�作部在2012年度工作表现突出，评为先进工作集体。
2013年2月18日，原告因患左乳纤维腺瘤在中国人民解放军第二军医大学长征医院南京分院做手术，共产生医疗费5646.53元。
2013年8月12日，红楼梦股份公司聘任原告为创作部总监。
2014年1月7日，原告与红楼梦文化公司再次签订《劳动合同书》一份，期限2014年1月8日至2016年1月7日，原告在被告创作部总监岗位从事创作工作，标准工时工作制，每天工作8小时，每周六、日休息。工资构成：基本工资＋绩效工资。基本工资每月3000元。合同书封面载明原告在本单位工作起始时间为2012年2月1日。
诉讼中，被告提供《创宣部2014年4月及8-9月工作计划》为证，该工作计划由原告制作。被告提供《红楼梦世界周例会会议记录》为证，该记录于2014年9月28日制作，其中规定创作部、宣传部负责人为�告，上周及本周工作：1、首发式新闻发布及整理。2、跨超本海报策划。杜荧已完成。3、凤凰网新闻策划，撰写。其中组织纪律规定：不允许单人出去，两到三个人出去也必须请假并经同意。前、后配合工作：前方羽霏负责当场组织写稿，白天发生的重要事，最好当场发回来。
2014年10月29日左右，被告人事部总监周路路在办公室询问原告是否与同事颜飞谈恋爱，原告予以否认，并表示公司不应该干涉其私事，并陈述公司刘总曾经对其性骚扰，摸她的手问其冷不冷，也摸其他女同事的头。周路路于是向总经理汇报。10月31日，被告作出《关于撤销王某某创作部总监及解除劳动关系的决定》，认为在工作期间发现原告有如下严重问题：1、2014年10月8日至12日法兰克福书展期间，王某某未履行其职责，规定她写现场新闻稿，她都是交给国内不了解现场情况的高远�写，被领导发现。2、王某某和颜飞关系超出正常工作范围，2014年10月6日至23日，王某某作为公司赴德国法兰克福书展、英办“走进江苏”文化交流活动团队成员，和颜飞未经领导批准两次擅自离团外出，事后也未向领导解释外出原因，违反公司外事禁令。在出国期间，两人的行为已干扰他人正常休息工作，破坏团队氛围，损害公司形象。在公司作出开除颜飞的决定之后，王某某也没有任何认错态度。3、在公司内恶意中伤领导。鉴于王某某犯有上严重问题，根据《员工手册》《奖惩制度》第十七条（1）和第二十一条（9），王某某记过2次，并严重违纪，公司经研究决定：撤销其创作部总监职务，将其开除，并解除其与公司的劳动关系。其中记过2次系被告于10月31日解除劳动合同的同时所作出。原告于当天收到该决定，10月31日后未再工作。
2014年11月3日，原�以部门评优需要书面文件为由，要求凤凰江苏站帮忙具书面证明，该站江苏人文频道主编李诚于当日为原告出具证明，主要内容：10月8日至10月12日，德国法兰克福书展期间，10月18日至10月20日，英国推广期间，红楼梦世界公司王某某与凤凰网江苏对接，提供宣传稿件和高清图片，工作态度热情积极，圆满完成此次宣传任务。2015年1月14日，凤凰江苏站以当时不知道原告已经被开除，受到原告欺骗为由撤销11月3日为原告开具的证明文件。
被告提供2014年11月原告与被告创作部原员工高远在网上聊天记录，原告在聊天过程中陈述说：……从那个时候到10月份都快半年了，半年来的工作程序都是都是我安排你写新闻，告诉你从哪几个角度写，然后你写好后给我，我来修改的。这些事实所有人也都是清楚的，不管是周路路还是刘总，他们俩也都知道的。虽然你写的新闻，有的被我改动很大，但发表在网站上，全都是署的你的名字。高远回复：的确是这样的，有几篇改动很多，我当时也说是再写我的名字很不好意思。原告继续陈述：在国外期间，事先新闻稿早就准备好了，当时我在QQ里告诉你加上现场的一些元素，你写好，再交给我修改，跟以前的工作流程是一样的。当时现场非常忙乱，我都是用手机和语音的，很多时候都没有时间打字。因为当时我在现场随时要给参展人介绍产品。遇到有演讲的时候，也要操作ppt。高远回复：给周路路的截图她应该都能看到，写稿前都有很多语音发来……在国外一个人难分两半，而且工作习惯和流程是早已形成的默契，出国前我们也是商量好的，预料到现场的忙乱和前线辛苦，所以是你提供信息要求我把内容加入事先准备的初稿，然后你再次修改，任何初稿也都是你改出来的。我们考虑的和最后落实的具体做法都是为了提高工作效率和质量，完全是为公司着想。
原告为主张被告给付违法解除劳动合同的赔偿金及拖欠的2014年1月份工资，于2014年11月18日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年4月2日作出裁决，对原告的仲裁请求不予支持。原告在法定期限内向本院起诉。
被告创作部原创作专员王晋于2014年12月24日为原告出具书面《证明》，主要内容：公司董事长刘金星在公司例会时宣布王某某暂代宣传部负责人工作（原负责人离职），职责范围为审核监督宣传员工作，不负责宣传部基础工作，如写新闻、拍照等。
被告宣传部新闻专员宋路遥于2014年12月24日为原告出具书面《证明》，主要内容：王某某担任创作部总监，在宣传部负责人离职后，暂兼管宣传部工作，负责宣传部人员工作审核监督，不�基础的新闻工作（写新闻、照片），兹证明宋路遥写的新闻稿写完后由王某某审核。被告创作部专员楼易云于同日为原告作《证明》一份，主要内容：……本人任职期间，总监王某某同时代管宣传部的各项工作，当时宣传部成员为高远、张雅丽。公司各类活动新闻由王某某安排高远撰写，高远撰写完成后由王某某亲自审核并修改……王某某不存在任何渎职与推卸责任的情况。
高远于2015年1月9日为被告出具《情况说明》一份，在该说明中，高远陈述：……2014年10月8日-12日，每天大约从下午15点左右开始，至晚上24点结束，王某某陆续通过QQ从欧洲展出现场传回照片，并向我告知现场的新闻素材，同时以现场工作繁忙为由，要求我来根据照片和信息修改新闻稿，于是我根据她要求对原先的新闻稿进行修改或重新撰写，然后再发回给她，由她提交领导审阅通过后，再回复给我。得到领导的修改后，我和另一位同事张雅丽配合，将新闻推上自媒体，并完成份内的微博稿编撰任务，还将素材转发除凤凰江苏网（这部分仍由王某某负责）之外的国内其他合作媒体机构……。
被告认为去法兰克福书展前，开集体会议明确王某某的职责为前方负责当场组织写稿，但原告都是交给国内不了解现场情况的高远写。新闻稿件缺少现场感，不够丰满。
南京市秦淮区朝天宫街道总工会于2015年1月12日为被告出具《证明》，证明被告于2014年10月10日告知了该工会解除原告劳动合同的事实。
周路路、曹海燕为被告出具《王某某出国期间两次违反公司外事禁令》的证明，主要内容：2014年10月6日至23日，王某某作为公司赴德国法兰克福书展、英国“走进江苏”文化交流活动的团队成员，和颜飞未经领导批准两次擅自离团外�，事后也未向任何人解释外出原因，违反公司外事禁令。一次是在法兰克福期间，和颜飞一起去湖边拍照。2014年11月3日上午9点钟左右，刘总和王某某的母亲谈到这个问题，王某某的母亲承认他们在湖边拍照，并且承认看到照片，说是异国他乡无可厚非。一次是英国活动期间，10月19日中午，和颜飞外出40分钟。诉讼中，原告否认周路路、曹海燕证词所证明的内容，否认私自外出。经查，周路路、曹海燕当时并未与原告一道去德国法兰克福和英国。有关周路路、曹海燕在书面证明中所陈述的内容，被告辩称是根据原告母亲胡海燕口述得知的，但经本院对原告母亲胡海燕当庭调查，胡海燕陈述：女儿被开除后，我去单位找领导问，当时周路路在，我觉得在外国照个相也无所谓，等公交车的时候旁边有一个湖，在湖边照相，照相的时候副总和姜婷婷都在场，我女儿并没有和颜飞单独外出。
诉讼中，原告明确不再主张失业金，但向被告主张2013年2月18日做手术产生的医疗费，理由是被告直到2013年1月才为其缴纳社会保险，导致其不能按时享受医疗保险，故主张医疗费5000元×70%=3500元。被告则认为已经为原告缴纳了社会保险，且医疗费应当结合病历等相关资料确定，故不同意赔偿医疗费。
诉讼中，原告明确其主张被告违法解除劳动合同的赔偿金，按照6048元／月×5个月=30240元计算。被告对原告离职前12个月平均工资6048元没有异议，但认为不应当支付赔偿金。
诉讼中，原告陈述红楼梦股份公司与被告是一套人马，是同一家公司，但被告予以否认。
以上事实，有原告提供的《毕业生就业协议书》、聘任决定、证明等证据，有被告提供的《劳动合同书》、《创宣部2014年4月及8-9月工作计划》、《红楼�世界周例会会议记录》、证明等证据以及原、被告当庭陈述为证。
本院判决理由与结果
本案的争议焦点为：被告是否违法解除与原告的劳动合同，是否应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定和法律、法规的规定，全面履行各自的义务。本案中，被告解除与原告的劳动合同理由共有三条，其中第一条理由，根据原、被告提供的证据，原告之前的工作岗位是创作部总监，只是在宣传部负责人离职后，原告兼管宣传部工作。但对原告兼管宣传部的具体职责，被告并没有作出具体的规定。原告与高远的聊天记录以及高远为被告出具的《情况说明》，以及王晋、宋路遥等人书面证明均证明原告只是负责宣传部人员工作审核监督，不做基础的新闻工作，如写新闻、拍照片等。在实际工�中，原告与宣传部工作人员也是这种工作习惯、工作流程、工作模式。被告仅在其于2014年9月28日作出的《红楼梦世界周例会会议记录》中规定创作部、宣传部负责人为原告，要求原告前、后配合工作，负责当场组织写稿，白天发生的重要事，最好当场发回来。对是否由原告亲自负责宣传部基础工作，如负责写新闻、拍照等，该会议记录并未明确规定。故原告在法兰克福书展期间采取之前已经形成的工作习惯、工作流程、工作模式履行其宣传部兼管职责并未违反被告的相关规定。且新闻稿件是否缺少现场感，是否不够丰满，是否对被告造成损失，是否达到应当解除与原告劳动合同的程度，被告并未提供证据证明。被告解除与原告劳动合同的第一条理由并未成立。原告否认2014年10月6日至23日，在德国法兰克福书展、英国“走进江苏”文化交流活动中，其和颜飞未经领�批准两次擅自离团外出，否认违反外事禁令。被告辩称原告母亲胡海燕认可原告在德国法兰克福书展期间私自外出，但经本院调查，胡海燕否认其曾经在被告相关人员面前陈述原告在德国法兰克福书展期间私自外出。被告仅凭其人事部经理周路路、曹海燕证言，认定原告违反外事禁令，证据不足，本院不予采信。被告解除与原告劳动合同的第二条理由也未成立。原告认可其在周路路询问其与颜飞的关系时在周路路办公室对周路路谈及刘总之前对其有性骚扰行为，但未在其他公开场合有过如此陈述，不存在散布流言蜚语，造谣生事的行为，不构成对公司领导及形象的故意败坏。被告解除与原告劳动合同的第三条理由也未成立。综上，被告解除与原告的劳动合同缺乏事实与法律依据，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告辩称红楼梦股份公司与被告具有关联性，是同一家公司，原告证据不足，故关于原告在被告处的工龄，本院支持被告的主张，自2013年1月7日计算至2014年10月31日。按照相关法律、法规的规定，计算被告应向原告支付的赔偿金为6048元／月×2个月×2倍=24192元。原告主张被告补缴2012年7月至2012年12月份的社会保险费问题不属于法院处理范围，本院不予理涉。因被告在2012年12月17日登记成立后，在2013年1月份即为原告缴纳社会保险，故原告主张被告赔偿其于2013年2月18日住院产生的医疗费本院不予支持。因本院已经认定被告系违法解除劳动合同，故原告主张在解除劳动合同通知书中去除“严重违纪”字样，重新出具解除劳动合同通知书本院不予支持。据此，依照依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告跨超本南京科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性赔偿原告王某某违法解除劳动合同的赔偿金24192元元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 祝剑泰
人民陪审员 张廼中
人民陪审员 周仕芳
二〇一五年十一月三十日
见习书记员 戈 健