浙江省衢州市柯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0802民初6305号
原告：李根清，男，1967年5月30日出生，汉族，住浙江省衢州市柯城区。
被告：浙江创基有机硅材料有限公司，统一社会信用代码：913308005505416534，住所地：浙江衢州高新技术产业园区华阳路26号。
法定代表人：周安安，职务：董事长。
委托诉讼代理人：徐干杭，浙江天口律师事务所律师。
原告李根清与被告浙江创基有机硅材料有限公司（以下简称创基材料�司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李根清、被告创基材料公司委托诉讼代理人徐干杭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李根清向本院提出诉讼请求：请求改判衢人劳仲案字(2017)第0139号裁决书第一、二、三、六项，具体为：判令被告支付二倍工资77322元、支付克扣的劳动报酬700元、额外支付一个月工资3226.5元。事实和理由：原告自2014年9月至2017年6月23日一直在被告公司上班，期间2014年9月至12月未签订劳动合同。2015年快过年的时候补签了一份2015年1月-12月的劳动合同，2016年开始没有签订劳动合同，劳动仲裁时被告出示的劳动合同原告在仲裁时就提出是假的，要拿去司法鉴定，仲裁员当庭对被告进行了质问，被告当时予以承认。对于克扣工资仲裁员对被告说是�王条款。原告对部分仲裁裁决不服，故诉至法院，诉请如前。
被告创基材料公司辩称：原告要求支付二倍工资已超过诉讼时效，根据法律规定应不予支持；克扣工资的问题仲裁裁决已经对此作了清晰的认证，没有产生这笔钱。对原告主张没有提前一个月通知不用上班，这个问题仲裁裁决书中认定的非常明确，而且这个事实被告认为仲裁裁决是错误的，因为原告是自己提出辞职，被告也提交相应证据，比如衢州凯沃公司的证明材料，被告补充提交的证据也证明原告在2017年6月28日已经到衢州凯沃公司上班，所以仲裁委支持原告的经济补偿金请求不符合法律规定，请求法院不予支持。综上，被告认为原告第一项、第三项诉讼请求不应得到支持，对第六项诉讼请求要求在判决书中对被告的主张进行确认。综上，请求驳回原告的诉讼请求�
本院经审理查明以下事实：
2014年9月，原告到被告处工作。原、被告曾签订《劳动合同书》一份，落款处被告创基材料公司盖章，书写时间为2016年1月1日，原告李根清签名，书写时间为2016年1月22日，李根清对签名及书写时间没有异议，但认为合同的第2、3页是不对的，且该份劳动合同是补签2015年的劳动合同，并非2016年之后的劳动合同。而被告认为该份合同系2016年之后的劳动合同。被告分别于2017年2月1日、2017年5月1日制定了《生产员工工作管理实施条例》、《生产班长及工人薪酬核算办法》，对处罚情形及年终奖等做了规定，认为按规定“试用期间、中途离职不享受年终奖”。被告分别于2017年6月21日、2017年6月29日作出《关于严重警告并通报批评李根清的通知》、《关�严重警告并通报批评李根清、姜金水的通知》，对原告作出严重警告、通报批评、罚款300元的决定和严重警告、罚款100元的决定。为此，原告找到公司领导提出如果继续罚款、扣工资，7月份开始就不干了。2017年6月23日，被告通知原告放假，原告离开被告，2017年7月5日，原告到衢州凯沃化工有限公司上班。原、被告劳动关系存续期间原告工资为3682元/月，2017年6月份实发工资2526.5元，该月因违规操作被扣罚工资400元。
原、被告因解除劳动合同经济补偿金及双倍工资等发生劳动争议，原告李根清于2017年8月11日向衢州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付从2014年9月至12月未签订劳动合同二倍工资11046元、支付从2016年1月至2017年6月未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资66276元、支付克扣的劳动报酬700元、支付2017年上半年度奖金1340元、支付一年一个月的经济补偿金11046元、支付未提前通知的额外一个月工资3226.5元。该委经审理后于2017年9月20日作出衢人劳仲案字〔2017〕第0139号仲裁裁决书，驳回了原告要求被告支付2014年9月至12月未签订劳动合同二倍工资11046元、2016年1月至2017年6月未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资66276元、克扣的劳动报酬700元、未提前通知的额外一个月工资3226.5元的申请；支持了原告要求被告支付的2017年上半年度奖金1340元、一年一个月的经济补偿金11046元的申请。原告不服仲裁委驳回其申请的几项仲裁裁决，向本院提起诉讼，案经本院调解无果。
以上事实有原、被告陈述以及双方提供的社保人员缴费明细查询表、中国建设银行个人活期账户交易明细、2017年6月工资条、《关于严重警告并通报批评李根清的通知》、《关于严�警告并通报批评李根清、姜金水的通知》、《生产班长及工人薪酬核算办法》、《劳动合同书》、《生产员工工作管理实施条例》、证明、个人简历表、工资发放表、周国富证人证言、衢人劳仲案字〔2017〕第0139号仲裁裁决书等证据所证实，本院予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中原告对《劳动合同书》约束的劳动合同期限有异议，但其未提供证据证明其主张，亦不能就落款时间是“补签合同之日”而非“应签合同之日”作出合理解释，故本院确认原、被告签订了2016年起的书面劳动合同。原告要求被告支付2014年9月至12月未签订劳动合同二倍工资的诉请，已经超过仲裁时效和诉讼时效，本院不予支持。原告要求被告支付从2016年1月至2017年6月未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于克扣劳动报酬部分，被告在原告2017年6月份的工资中扣除罚款400元，理由是原告违规操作，原告否认其存在违规操作，从被告作出《关于严重警告并通报批评李根清的通知》、《关于严重警告并通报批评李根清、姜金水的通知》中难以看出原告存在违规操作情形，被告克扣原告劳动报酬的行为缺乏法律依据，理应将克扣的400元工资支付给原告。原告自2017年6月23日起被通知放假，无工作可做，衢州市仲裁委已依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条确认原、被告双方因被告未提供劳动条件而解除劳动合同关系，并裁决被告支付原告2017年上半年度奖金1340元、经济补偿金11046元，原、被告双方均未对此提出异议，本院予以确认并直接予以判决。故不存在适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条额外支付一个月工资后解除合同的情形，对原告要求被告额外支付一个月工资的主张，本院不予支持。被告未在法律规定的期间提起诉讼，仲裁裁决已对被告发生法律效力，对其提出承担经济补偿金的裁决错误的抗辩意见本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告浙江创基有机硅材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李根清2017年上半年度奖金1340元；
二、被告浙江创基有机硅材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李根清一年一个月的经济补偿金11046元；
三、被告浙江创基有机硅材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李根清克扣的劳动报酬400元；
四、驳回原告李根清其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李根清负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审 判 员 童小平
二〇一七年十二月二十六日
法官助理 沈发玲
书 记 员 童旭峰