白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浑民一初字第731号
原告梁玉玲，女，1980年7月13日生，汉族，无职业，住白山市浑江区。
委托代理人谭辉，白山市浑江区东兴街道东兴法律服务所法律工作者。
被告吉林丽美坚木业股份有限公司。
法定代表人唐有成，系董事长。
被告委托代理人王远有，男，汉族，1960年4月9日生，该公司副经理，住白山市浑江区。
被告委托代理人郑婕，女，汉族，1965年1月15日生，该公司管理部部长，住白山市浑江区。
原告梁玉玲诉被告吉林丽美坚木业股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员孙玉霞独任审判，公开开庭进行了审理，原告梁玉玲及其委托代理人谭辉、被告吉林丽美坚木业股份有限公司�托代理人王远有、郑婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2008年5月15日受聘到被告单位工作。2008年5月15日至2008年12月31日，原告多次要求与被告签订书面劳动合同，但被告始终未与原告签订，直到2009年1月1日才同原告签订书面劳动合同。原告在被告处工作的长达5年时间里，从未享受到法律规定的休息日、年休假，且被告拒绝为原告缴纳所拖欠的社会保险费用。为此，原告于2013年3月21日向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，市仲裁委于2013年10月17日作出裁决。原告不服裁决结果，现诉至法院，请求法院依法判令解除原、被告之间的劳动合同关系；判令被告因未与原告签订书面劳动合同应向原告支付的2倍工资9750元（2008年6月15日至2008年12月31日，共计6个半月，月工资1500元）；被告向原告支付年休假工资4137.93元（每年5天年休假×4年×68.96元/天×300%）；被告向原告支付休息日工资64546.56元（2008年5月15日至2012年11月8日，即4年6个月×104天/年×68.96元/天×200%）；被告向原告支付因解除劳动合同的经济补偿金7500元（2008年5月15日至2012年11月8日）；被告为原告缴纳拖欠的社会保险费（2008年5月15日至2012年11月8日）。
被告辩称：原告系自动离职，2012年11月6日办完离职申请后，没有来公司办理解除劳动合同手续。2008年4月被告单位在六道江镇胜利一村建成，并于2008年4月-7月试生产。其间公司在总部附近招录一批工人，签订了为期三个月的试用期合同，并对工人进行了培训试用。2008年7月1日被告单位与之前招录的工人签订了正式劳动合同，并在社保局建立了吉林丽美坚木业股份有限公司账户。因社保局与省局联网，建户后要求统一从2008年7月1日入户，所以公司2008年7月1日前招录的员工统一按社保要求时间参保。故原告诉称没有签订劳动合同一事不成立。被告单位采用计件工资方式，公司成立后根据年休假及节假日等情况调整了两次劳动定额，且为弹性工作制，工作时间由本人（或一组人）确定，根据原料及订单情况，会三-
五天休一天。因原料不足或订单不足，每天不能全负荷工作，有时只上半天班，故每年定期或不定期休假累计超过110天以上。公司自建厂以来一直遵守并执行国家法律、法规，节假日也都按照规定放假休息。原告是擅自离职。被告公司是劳动力密集型产业，需要大量的熟练工人。员工入厂后企业投入大量的人力、物力对新员工进行培训。员工离职后，企业没有招录到人员或者招录的人员没有培训到位，生产就会受到很大的影响，甚至导致生产出的产品不合格或减产、停产。因此，企业在没有同意员工离职的情况下不会给予经济补偿。只有员工同意不要求经济补偿的情况下，企业才会同意其离职，因员工离职导致的经济损失，企业只能自己负担。被告公司与白山市人民政府因生产经营及承债等原因，分别于2007年及2012年6月14日，由市政府组织召集相关部门召开专题会议，针对市政府欠被告公司费用转交社保一事形成两次会议纪要（2007年9号专题会议纪要、2012年6月14日会议纪要），由市政府出资10069366.70元补交公司社保。但至今没有到账，导致公司欠缴一部分社保费用。企业现因销售市场及原材料等原因，无法抽出相应的资金补充社保费用。公司将积极与市政府及社保机构沟通解决资金，企业在政府没有解决社保费用的情况下，也会积极筹集资金，尽最大努力化解各种矛盾，促进企业和社会和谐健康发展。
经审理查明：2008年5月15日，原告到被告单位从事上盘工作，工资约定为计件工资，原告平均工资为1340元/月。2008年12月1日原、被告签订书面劳动合同至2011年6月30日，2011年7月1日续签劳动合同至2013年6月30日。2012年11月8日原、被告解除劳动合同，原告在解除劳动合同申请书中载明“自愿辞职，解除劳动合同，不要求经济赔偿。”原告在被告单位工作期间，未享受过带薪年休假待遇。原告于2013年3月26日诉至白山市劳动人事争议仲裁委员会，申请裁决解除双方的劳动合同、被告向原告支付经济补偿金7500元、二倍工资9750元、年休假工资报酬4137.93元、休息日工作报酬64546.56元、缴纳拖欠的社会保险费用。白山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月17日作出白山劳人仲裁字（2013）57号裁决书，裁决原、被告于2012年11月8日解除劳动关系，被告支付原告2012年带薪年休假工资947.55元，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6183元，被告单位为原告缴纳2008年6月至2008年12月期间的养老保险费1290.82元，�业保险费129.1元，个人部分由原告承担，被告单位为原告缴纳2009年5月至2012年11月期间的养老保险费11064.51元，失业保险费1106.45元，被告单位为原告补缴医疗保险，是否能补缴按医疗保险经办机构规定执行。原告不服该裁决，诉至本院。
上述案件事实，有当事人陈述及经过庭审质证的仲裁裁决书、个人社保信息明细表、劳动合同书、解除劳动合同申请书、工资表、证人石某某、张某某、徐某某的出庭证言等证据在卷为凭，经本院审核，足资认定。
综上所述，本院认为，原、被告之间建立了劳动合同关系，该劳动关系应依法受到保护。本案中，1、原、被告均认可双方的劳动合同关系已于2012年11月8日解除，故对原告要求解除劳动关系的诉请，本院予以支持。2、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告从2008年5月15日起在被告单位工作，2008年12月1日签订劳动合同至2013年6月30日，原告工作至2012年11月8日。原告于2013年3月26日申请仲裁，要求被告支付2008年5月15日至2008年12月1日未签订劳动合同的双倍工资，已超过申请仲裁时效，现原告不能提供申请仲裁时效中止、中断的证据，故对其要求被告支付未签订劳动合同双倍工资9750元的诉请，本院不予支持。3、对于原告有关社会保险费的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条及《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社�保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权。基于上述原因，原告将原、被告之间因社会保险费的缴纳导致的纠纷提交法院裁决不当。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。4、原、被告于2008年5月15日建立劳动关系，但被告自2009年1月1日起才开始为原告交纳社会保险费，且从2009年5月起欠缴保险费至今，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人�共和国社会保险法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告依法可以解除劳动合同，并向被告主张解除劳动合同的经济补偿金。故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金1340元/月×4.5个月（2008年5月15日-2012年11月8日）=6030元。5、庭审中，被告辩称计件工资的工人没有年休假，因年休假工资待遇已经计算在计件工资定额里面了。对此主张，被告未提供证据证明，故对其抗辩理由，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二、三、五条之规定，被告应当支付原告带薪年休假工资1340元/月÷21.75天/月×300%×5天/年×4年=3696元。6、关于休息日工资64546.56元的诉请。原告诉称在被告单位工作期间双休日从来没有休息过，被告辩称单位点库或者缺料的时候都会安排休息，全年累计休息日符合国家法律规定。但原告方证人石青有、张秀娟、徐淑娟出庭证实在单位点库和缺料期间有休息。因原告无法证明被告单位休息日安排加班又不能补休的事实及加班天数，故对其主张休息日工资的诉请，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳�者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”、《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，判决如下：
一、解除原告梁玉玲与被告吉林丽美坚木业股份有限公司之间的劳动关系。
二、被告吉林丽美坚木业股份有限公司于本判决生效后五日内支付原告解除劳动合同经济补偿金6030元、带薪年休假工资3696元，合计9726元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取，由被告承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的�数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
代理审判员 孙玉霞
二〇一四年一月二十一日
书 记 员 夏 义