天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终5581号
上诉人（原审被告）：天津市中乒北越汽车销售服务有限公司，住所地天津市北辰区普济河东道28号。
法定代表人：陈海彬，执行董事。
委托诉讼代理人：李海珍，天津市中乒北越汽车销售服务有限公司法务。
委托诉讼代理人：王玉瑾，天津市中乒北越汽车销售服务有限公司经理。
被上诉人（原审原告）：李惠，女，1980年12月8日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：齐鑫（系李惠丈夫），男，1977年6月2日出生，汉族，天津丰田汽车锻造部件有限公司职工，住天津市河北区。
上诉人天津市中乒北越汽车销售服务有限公司因与被上诉人李惠劳动争议纠纷一案,不服天津市北辰区人民法院（2016）津0113民初7783号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
天津市中乒北越汽车销售服务有限公司上诉请求判令：1、撤销(2016)津0113民初7783号民事判决第1项、第3项判决内容,不予支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金48280元及2015年度防暑降温费562.4元;2、本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由:上诉人解除与被上诉人的劳动关系事实清楚,属于合法解除。上诉人员工手册明确规定脱岗4小时以上视为旷工。上诉人自6月2日、3日、6日、7日、8日连续通知其到新岗位培训,被上诉人均拒绝参加。与此同时从上诉人提交的原岗位系统使用截图证明被上诉人在此期间也没有到原岗位提供劳动，被上诉人的行为已构成严重违纪,上诉人有权与其解除劳动关系。被上诉人原始考勤记录只能证明其是否出勤,无法证明其是否在岗位提供劳动。一审判决要求上诉人支付2015年的防暑降温费562.4元是错误的,上诉人提交的被上诉人2015年6月至2016年5月的工资明细表显示上诉人已于2015年6月至9月份4次向被上诉人支付完毕562.4元防暑降温费,无需再另行支付。
被上诉人李惠辩称，同意一审法院判决，请求维持原判。
李惠向一审法院起诉请求：1.依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金48280元、2016年度带薪年休假工资1306元、2015年度防暑降温费562.4元、返还工服押金65元；2.被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：被告公司具有企业法人资格。原、被告于2008年1月建立劳动关系。被告于2008年1月起为原告缴纳社会保险。2011年7月1日，原、被告签订书面劳动合同，劳动合同期限为5年，自2011年7月1日起至2016年6月30日止，该劳动合同约定原告工作岗位为操作岗位，劳动报酬为不低于天津市最低工资标准。2012年7月12日，原告在员工承诺书中签字确认，该员工承诺书的主要内容为我已认真阅读《员工手册》（2012年版），对于《员工手册》（2012年版）中各项条款，我表示同意和接受，并保证严格遵守和履行。员工承诺书中涉及的《员工手册》已征求各部门职工意见。2013年3月20日，被告公司成立工会组织。2015年12月，原告工作岗位由销售部内勤调整为售后部配件管理员。2016年6月8日，被告向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，主要内容为李惠同志：由于你不能胜任原岗位工作，经公司领导班子研究决定对你下发了调岗通知，你接收后未在通知规定时间书面反馈调岗意见。公司于2016年6月2、3、6、7、8日，通知你到新岗位培训，你均未参加且未提交书面理由。现根据公司《员工手册》中相关考勤规定，脱岗4小时以上视为旷工，一个月内连续旷工2日或累计旷工3日，一年内累计旷工4日者，属于严重违纪行为。现我公司按照《员工手册》之规定，自《解除劳动关系通知书》签发之日（2016年6月12日）起与你解除劳动关系，请你接到本通知书后三日内来公司办理离职手续，逾期造成的任何后果将由你本人承担。2016年6月9日，原告收到该解除劳动关系通知书。原、被告均确认解除劳动合同关系日期为2016年6月12日。
原告2015年6月至2016年5月期间实得工资数额分别为2681.08元、2681.08元、2661.08元、2323元、2282元、2447元、1706.8元、2190元、2313.89元、2270元、2215.06元、2075.12元；上述期间，原告个人承担社会保险及住房公积金费用共计6405.78元。原、被告均确认应按照4天支付原告2016年度带薪年休假工资。一审法院依照原告申请至被告公司调取原始考勤记录及监控录像，被告明确向一审法院表示没有保存原始考勤记录及监控录像影像。
2016年6月23日，原告作为申请人、以天津市中乒北越汽车销售服务有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人1.支付违法解除劳动合同的赔偿金48280元；2.支付2016年度带薪年休假工资1306元；3.支付2015年度防暑降温费562.4元；4.返还工服押金65元。2016年11月7日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第513号仲裁裁决书，裁决1.被申请人支付申请人2016年1月1日至6月12日期间未休带薪年休假工资报酬500元；2.被申请人返还申请人工服押金65元；3.驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，原、被告在本案中争议的主要焦点是1.原、被告之间建立劳动关系的时间；2.原告劳动合同解除前十二个月的平均工资；3.被告与原告解除劳动合同关系是否符合法律规定，被告是否应当向原告支付解除劳动合同赔偿金；4.被告是否应当支付原告2015年度防暑降温费。
关于诉讼焦点1.原、被告之间建立劳动关系的时间。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张双方建立劳动关系的时间是2008年1月，被告主张双方建立劳动关系的时间是2011年7月，按照天津市社会保险个人参保信息表显示，被告已于2008年1月为原告缴纳社会保险，一审法院确认原、被告建立劳动关系的时间是2008年1月。
关于诉讼焦点2.原告劳动合同解除前十二个月的平均工资。原告劳动合同解除前十二个月的平均工资，应以原告劳动合同解除前应得工资计算，因此，按照被告以银行转账形式向原告支付的十二个月工资数额，以及原告个人承担的社会保险及住房公积金费用之和，经计算原告劳动合同解除前十二个月的平均工资应为2854.32元，鉴于原告主张以2840元作为平均计算工资数额，一审法院对于原告的此项主张予以确认。
关于诉讼焦点3.被告与原告解除劳动合同关系是否符合法律规定，被告是否应当向原告支付解除劳动合同赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告2016年6月2、3、6、7、8日旷工为由与原告解除劳动合同关系，被告并主张原告上述期间均未到公司出勤，根据被告提交的面谈录音及培训截图均可以证实，原告因调岗及安排岗位问题一直与被告进行协商，原告提交的考勤说明单亦证明当日无法打卡；参照《天津市工资支付规定》第九条的规定，用人单位应建立劳动者工资台账，保存两年以上备查。被告未保存两年原始考勤记录备查，被告应当承担举证不能的不利后果，被告主张与原告解除劳动合同关系的理由不能成立，综上，被告与原告解除劳动合同关系违反法律规定，被告应向原告支付解除劳动合同赔偿金48280元。
关于诉讼焦点4.被告是否应当支付原告2015年度防暑降温费。鉴于一审法院对于被告提交的工资明细表的真实性不予确认，被告不能证明已向原告支付2015年度防暑降温费，故被告应向原告支付2015年度防暑降温费562.4元。
鉴于原、被告均确认应按照4天支付原告2016年度带薪年休假工资。按照原告主张的平均工资2840元计算，被告应当支付原告2016年度未休带薪年休假工资1044.6元。
鉴于原告认可仲裁裁决书中第2项内容，即被申请人返还申请人工服押金65元，被告对该仲裁裁决书未提起诉讼，一审法院予以确认。
一审法院判决,“一、被告天津市中乒北越汽车销售服务有限公司支付原告李惠违法解除劳动合同赔偿金48280元。二、被告天津市中乒北越汽车销售服务有限公司支付原告李惠2016年度未休带薪年休假工资1044.6元。三、被告天津市中乒北越汽车销售服务有限公司支付原告李惠2015年度防暑降温费562.4元。四、被告天津市中乒北越汽车销售服务有限公司返还原告李惠工服押金65元。五、驳回原告李惠提出的其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市中乒北越汽车销售服务有限公司负担。”
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人主张被上诉人存在旷工问题，上诉人有义务提供相应的考勤记录或相应脱岗旷工的证据予以证实，现上诉人自述没有原始的考勤记录，故其主张，不予支持。关于上诉人是否支付2015年的防暑降温费562.4元问题，被上诉人的工资账户显示的收入款项与上诉人提交的被上诉人的工资明细不一致，上诉人亦不能提供其他已支付防暑降温费的证据，其该主张，不予支持。综上，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉主张，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市中乒北越汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭萍会
审判员 王宗新
审判员 张玉明
二〇一七年九月二十日
书记员 闫 飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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