山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初4664号
原告青岛医博肛肠医院有限公司，住所地青岛市市北区抚顺路5号11号楼。
法定代表人詹国忠，总经理。
委托代理人董文博，山东博论律师事务所律师。
委托代理人杜妮亚，山东博论律师事务所律师。
被告左奇凤。
原告青岛医博肛肠医院有限公司（以下简称医博医院）与被告左奇凤劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员牛兆鑫独任审判，公开开庭进行审理。原告委托代理人董文博、杜妮亚，被告左奇凤到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告2013年10月12日进入原告处工作，2014年6月12日至7月31日旷工超过1个月，原告不应当向被告支付带薪年休假工资。因被告不胜任工作岗位，2015年3月28日原告业务部门负责人与被告进行了谈话，随后被告擅自不来上班，属于自动离职，原告不应支付经济补偿金。请求法院判令：1、原告不支付被告经济补偿金3111.75元及带薪年休假工资381.5元；2、诉讼费由被告承担。
被告辩称，我方认可仲裁裁决书，没有起诉。原告请求无依据，2014年6月12日至7月31日是病假，不是原告所说旷工。
经审理查明，第一，原告与被告均认可，双方自2013年10月12日至2015年3月31日期间存在劳动关系。
关于工资情况。原告提交了2014年3月至5月、2014年8月至2015年1月工资表，被告予以认可。此外双方各提交一份2015年2月工资表，原告提交的金额为2178元，被告提交的金额为2078元。被告主张以2078元作为计算标准。
根据原告提交的2014年3月至5月、2014年8月至2015年1月工资表及被告提交的2015年2月工资表，在此期间被告月平均工资为2064.50元。
第二，关于出勤。原告主张被告2014年6月12日至7月31日、2015年3月28日至31日期间存在旷工情况，并提交出勤表、被告书写的检讨书加以证明。被告称出勤表系原告单方制作，不予认可；检讨书真实性无异议，是病假后回单位销假时根据原告工作人员口述被迫书写的，不是被告真实意思。
该检讨书显示“本人因意外导致右脚趾骨骨折，向领导申请1个月病假，但病假期满未能即使销假，且未能及时反馈给主张及上级领导，违反了医院相关规定与秩序，特此书面做出检讨，保证今后不会再犯同样的错误，给医院及相关科室人员、负责人带来的不便深表歉意，今后会严格遵守秩序与规定，严格要求自己，下不为例。”
第三，关于带薪年休假。原告主张2014年6月13日至7月31日期间被告存在旷工情况，不应享受带薪年休假。被告主张其每年应享受5天带薪年休假，在原告处工作期间从未休过，上述期间系因骨折请病假。
第四，关于离职原因，被告称2015年3月31日原告处主任口头通知被告第二天不用来上班了，并要求被告填写离职报告书，被告填写后未交回，此后未到原告处上班。第二天被告从原告微信工作群中被踢出。
原告称因被告工作能力欠缺，不能胜任工作岗位，经过两次调岗仍然无法胜任，2015年3月28日原告处主任找被告谈话，此后被告擅自不到单位上班，属于自动离职。原告称被告擅自离岗后原告曾使用办公电话联系被告，但未明确电话号码及拨打时间，也未提交证据。
第五，被告左奇凤曾向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认与被申请人医博医院2013年10月12日至2015年3月31日期间存在劳动关系；2、支付2015年3月工资3000元;3、支付2013年11月12日至2014年11月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额33000元；4、支付2013年10月12日至2015年3月31日期间法定节假日加班费12413.79元；5、支付2013年10月12日至2015年3月31日期间休息日加班费26482.56元；6、支付2014年11月12日至2015年3月31日期间应休未休带薪年休假工资共计2068.95元；7、支付2013年10月12日至2015年3月31日期间解除劳动关系经济补偿金6000元。2016年3月30日，该委作出北劳人仲案字[2016]第5号裁决书,裁决：一、确认申请人与被申请人2013年10月12日至2015年3月31日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2015年3月工资1907.6元、2013年10月12日至2015年3月31日期间休息日加班费差额463.3元、2014年11月12日至2015年3月31日期间应休未休带薪年休假工资381.5元、解除劳动合同经济补偿金3111.75元；三、驳回申请人其他仲裁请求。医博医院不服裁决向本院起诉，即为本案。左奇凤未起诉。
庭审中，原告表示对劳动仲裁委裁决的双方2013年10月12日至2015年3月31日期间存在劳动关系、2015年3月工资1907.6元、2013年10月12日至2015年3月31日期间休息日加班费差额463.3元无异议。
第六，庭审中被告提出病假期间工资未发放、因原告未缴纳社会保险导致无法享受社保待遇。
以上事实有前述证据及双方当事人陈述等在案佐证，经庭审质证，足以认定。
本院认为，首先，被告未就北劳人仲案字[2016]第5号裁决书向法院起诉，视为对仲裁结果的认可。原告对劳动仲裁委裁决的双方2013年10月12日至2015年3月31日期间存在劳动关系、2015年3月工资1907.6元、2013年10月12日至2015年3月31日期间休息日加班费差额463.3元也无异议，本院对此不持异议。
原告主张被告2014年6月12日至7月31日、2015年3月28日至31日期间存在旷工情况，但其提交的考勤表系单方制作，无被告签字确认，本院无法采信。原告提交的该检讨书显示被告因右脚趾骨骨折请病假，与被告当庭陈述相吻合，故原告上述主张缺乏证据支持，本院不予采信。
其次，关于带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。”第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”等规定，被告自2013年10月12日至2015年3月31日期间在原告处工作，2014年度应享受带薪年休假1天（81天÷365天×5天），2015年度应享受带薪年休假1天（90天÷365天×5天）。
根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”原告未安排被告休带薪年休假，应向被告支付带薪年休假工资379.68元（2064.50元÷21.75天×2×200%）。
再次，关于经济补偿金。原告主张被告系自动离职，但未提交有效证据证明，该主张本院不予采信。根据被告陈述，2015年3月31日被告收到第二天不用上班的通知后，就填写了离职报告书，此后未回到单位上班，应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”之规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金3096.75元（2064.50元×1.5个月）。
最后，被告其他仲裁请求未得到仲裁裁决支持，被告亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。被告提出病假期间工资未发放、因原告未缴纳社会保险导致无法享受社保待遇，上述主张均未经劳动仲裁前置程序处理，被告也未向法院起诉，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等有关法律规定，判决如下：
一、确认原告青岛医博肛肠医院有限公司与被告左奇凤自2013年10月12日至2015年3月31日期间存在劳动关系；
二、原告青岛医博肛肠医院有限公司支付被告左奇凤2015年3月工资1907.6元；
三、原告青岛医博肛肠医院有限公司支付被告左奇凤2013年10月12日至2015年3月31日期间休息日加班费差额463.3元；
四、原告青岛医博肛肠医院有限公司支付被告左奇凤2014年11月12日至2015年3月31日期间应休未休带薪年休假工资379.68元；
五、原告青岛医博肛肠医院有限公司支付被告左奇凤解除劳动合同经济补偿金3096.75元；
六、驳回被告左奇凤其他仲裁请求。
上述第二至五项于本判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状并缴纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 牛兆鑫
二〇一六年六月十五日
书 记 员 栗文龙