浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬奉江民一初字第926号
原告：孙积军，职工。
原告：陈小芳，无业。
上述二原告的委托代理人：程冠方。
被告：宁波永基石化机械密封件制造有限公司。
法定代表人：戴志能。
委托代理人：李强。
原告孙积军、陈小芳为与被告宁波永基石化机械密封件制造有限公司（以下简称永基公司）劳动争议纠纷一案，于2014年9月30日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由代理审判员陈力笋适用简易程序于2014年10月27日、2014年12月26日公开开庭进行了审理。原告孙积军、两原告的委托代理人程冠方、被告永基公司的委托代理人李强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙积军、陈小芳起诉称：两原告分别于2007年8月3日、2010年3月2日进入被告处工作，月工资3500元左右。被告为原告缴纳了社会保险，但未依法及时与原告签订劳动合同。2013年3月，原告孙积军因肺病住院，出院后公司有传言称原告的肺病会传染，被告人事部门人员便口头通知原告不用再去上班，但既未出具书面解除劳动关系的证明，也未对原告进行经济补偿。为迫使原告辞职，被告无故违法扣除两原告工资、收回两原告的入厂考勤卡、调派人员替换两原告的岗位，公司保安亦以两原告无入厂考勤卡不属于被告公司员工为由阻拦原告进入公司。被告于2014年4月起停止为原告缴纳各项社会保险，致使两原告同时失业，造成原告家庭经济困难。经各方调解协商未果，原告于2014年7月28日向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济赔偿金、补缴社会保险等，然仲裁裁决确认被告至今未提出过解除劳动关系，原告可立即去上班，为此驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，认为被告以上行为是明确与两原告解除劳动关系的事实依据，现特此起诉，请求撤销奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出的奉劳仲案字（2014）第432号仲裁裁决，判令被告支付经济赔偿金80500元（其中原告孙积军为49000元，原告陈小芳为31500元），补缴两原告2014年4月至8月的社会保险，并支付原告孙积军医疗费619.75元。
被告永基公司答辩称：对原告诉称的事实有异议，第一，被告不曾因原告孙积军患有肺病而解雇原告，而是两原告在2014年2月25日起擅自旷工达十余天，考虑到两原告系夫妻，故仅对原告陈小芳处以了旷工一天扣除100元、合计扣除1100元的处罚；第二，被告也未曾口头通知原告不要再来上班或收回两原告的考勤卡，而是两原告对上述扣款行为不满自动离职，并主动交还了考勤卡；第三，因被告担心原告离职会影响生产、招工，故已将1100元返还给了原告，希望其继续上班，但原告收回款项后仍未上班，被告故于半个月后停止缴纳社保。被告至今未与两原告解除劳动关系。综上，原、被告之间的劳动合同至今未解除，被告无需支付两原告经济赔偿金、社会保险和医疗费。
原告孙积军、陈小芳为证明其诉讼主张，在举证期限内向本院提供了下列证据材料，经庭审质证，被告永基公司的质证意见及本院认证如下：
1.两原告的奉化市城镇职工医疗保险证复印件各一份、原告孙积军的社会保障卡复印件一份，用以证明原、被告之间存在劳动关系的事实。被告对真实性无异议，但认为与本案无关联。本院认为证据涉及原、被告之间是否存在劳动关系的认定，与本案有关联性，故对该组证据予以确认。
2.两原告的职工养老保险账户单各一份，用以证明原、被告之间建立劳动关系的时间，其中原告陈小芳的养老保险手册于2010年10月核发，原告孙积军于2007年8月进入被告公司的事实。被告对真实性及原告陈小芳进入公司的时间为2010年3月2日的事实无异议，但认为原告孙积军进入公司的时间参考劳动合同，应为2008年5月底。本院认为，养老保险系被告所办理，养老保险手册所反映的内容具有较高的可信度；且根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，现被告又未能提供相关证据反驳，故本院对其异议不予采信，并对上述证据予以确认。
3.两原告的奉化市社会保险查询表各一份，用以证明被告于2014年4月开始停止为两原告缴纳养老保险的事实。被告对真实性及停止为两原告缴纳社会保险的事实无异议，但提出该证据与本案无关。本院认为，被告之异议不成立，本院对上述证据予以确认。
4.奉化市人民医院出院记录一份、医疗费发票四份，用以证明原告孙积军患有肺病，因被告停止缴纳医疗保险，致原告支出的619.75元医疗费无法报销的事实。被告对真实性无异议，但认为与本案不具有关联性，原告的医疗费用不是工伤支出，医疗费发生时双方已不存在劳动关系，该费用不需由被告负担。本院认为，医疗费发票可反映原告于2014年6月12日至2014年7月14日自行支出医疗费619.75元，因当时被告已停缴社保而未能享受医疗保险，本院对该证据予以确认；出院记录与本案缺乏关联性，不予确认。
5.仲裁裁决书一份，用以证明被告称劳动关系没有解除但仲裁委员会认定劳动关系终止的事实。被告对真实性和关联性均无异议，认为裁决书表述不存在矛盾，根据裁决书第三页中记载的申请人陈述，原告系经被告法定代表人儿子口头通知后不去上班，但该通知并不具有解除劳动关系的法律效力。本院对该证据予以确认。
6.解除劳动合同通知书一份，用以证明原、被告解除劳动合同的事实。被告对真实性无异议，但认为该证据反能证明两原告主动与被告解除劳动关系；另该证据所列情形并不符合劳动合同法第三十八条规定，两原告不能以此要求解除劳动关系或要求赔偿；再者，该证据落款日期为2014年9月19日，但两原告在该日期之前已在其他公司上班，是单方面解除劳动关系的表示。鉴于被告对该证据真实性无异议，本院对该证据予以确认。
被告永基公司为证明其答辩主张，向本院提供了下列证据材料，经庭审质证，原告孙积军、陈小芳的质证意见及本院认证如下：
1.工资发放表十二份，用以证明两原告离职前12个月的平均工资，其中原告孙积军为2619元／月，原告陈小芳为2561元／月的事实。两原告对真实性无异议，对数额基本确认。本院对该证据予以确认，经核算，原告孙积军、陈小芳截至2014年3月15日前12个月的月平均工资分别为2620元和2653元（含2月16日至3月15日的扣款1100元）。
2.社会保险费参保证明二份、原告孙积军与被告签订的劳动合同一份，用以证明两原告的参保时间，及原告孙积军2008年5月与被告签订合同时进入公司工作的事实。两原告对证据无异议，本院对上述证据予以确认，但劳动合同不足以证明原告孙积军进入被告处的时间。
3.考勤表二份，用以证明两原告擅自离职造成旷工事实。两原告对证据无异议，但认为该段时间未上班不属于旷工，是因公司没有业务所致。本院对该证据予以确认，但该证据不能证明两原告擅自离职或旷工。
4.考勤卡二份，用以证明原告系自行将卡交还办公室，并非由被告收回，否则被告无需提交对自己不利的证据，另该卡为考勤卡而非门禁卡，即使被告收回，原告也仍可回去上班。两原告表示系原告孙积军要求被告法定代表人儿子返还扣除的1100元工资时，为收回该款被迫交出了考勤卡。鉴于两原告对证据无实质异议，本院对该证据予以采信，但证据本身并不能反映原告交还考勤卡是出于自愿还是被迫。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定事实如下：原告孙积军、陈小芳系夫妻关系，两人分别于2007年8月和2010年3月2日进入被告公司从事工作。2014年2月25日至3月8日，原告陈小芳连续11天未到公司工作，被告为此扣除了原告陈小芳1100元工资，后经原告孙积军要求，被告又将所扣款项予以了返还。两原告自2014年3月13日起未再上班，并交还了考勤卡。被告于2014年4月停止为两原告缴纳社会保险。2014年6、7月间，原告孙积军为治疗支出医疗费619.75元。2014年7月28日，两原告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被申请人支付申请人孙积军经济赔偿金49000元，一次性生活补助金24266元，支付申请人陈小芳经济赔偿金31500元、一次性生活补助金15442元；二、被申请人为申请人补缴2014年4月至8月的社会保险，支付申请人孙积军医疗费619.75元。奉化市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月19日裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。次日，两原告以快递方式向被告发送了解除劳动合同通知书，内容为：“贵厂未依法与孙积军、陈小芳签订劳动合同、2014年4月起又停止缴纳各项社会保险，未依法进行年休假和支付加班加点工资，严重违反劳动法规定，现孙积军、陈小芳向贵公司提出解除劳动关系”。
本院认为，原告称交还考勤卡是为收回1100元扣款，被告称停缴保险是因两原告未再上班，之前双方当事人虽均未明示解除劳动合同，但从原告交还考勤卡和被告停缴保险的行为可见，原、被告对解除劳动合同的意思表示明确，双方劳动合同于2014年3月底解除。两原告主张被告违法解除劳动合同，但未提供证据证明，其要求支付经济赔偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院难以支持。劳动合同既已解除，原告要求支付此后医疗费之请求，本院亦难以支持。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，原告要求被告补缴2014年4月至8月社会保险不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不作处理。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告孙积军、陈小芳的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙积军、陈小芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内凭判决书到宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 陈力笋
二〇一五年一月二十二日
书 记 员 毛一佳
附：本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。