湖南省新化县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1322民初2327号
原告游新娥，女。
委托代理人肖建湘，湖南正君律师事务所律师。
被告湖南省新化县湘渝化工有限责任公司。住所地：湖南省新化县经济开发区工业园。
法定代表人韩桦，该公司董事长。
委托代理人晏喜，男。
委托代理人刘继华，湖南如顺律师事务所律师。
原告游新娥与被告湖南省新化县湘渝化工有限责任公司劳动争议一案，本院于2016年8月9日受理后，依法组成合议庭，于2016年9月21日公开开庭进行了审理。原告游新娥及其委托代理人肖建湘，被告湖南省新化县湘渝化工有限责任公司的委托代理人晏喜、刘继华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告游新娥请求判令：1、被告支付原告一次性赔偿费用138432元；2、被告支付原告医疗费用13900元；3、被告支付原告经济补偿金43680元；4、被告支付原告加班费87834元，具体实际数额可由双方再核实；5、被告为原告补缴相应的保险费用。
被告湖南省新化县湘渝化工有限责任公司答辩要点：原告要求被告一次性赔偿其养老保险金理由不成立，原告为农村户口，1996年养老保险政策开始执行，按当时的政策，农村户口的城镇企业职工不能到社保局交纳养老保险费，直到2002年湖南省劳动和社会保障厅湘劳社发（2002）68号文件《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》下发后，户口关系在农村的合同制职工才能交纳社保费。而到2002年可以缴纳社保费时，原告已有47岁，离女职工年满55周岁法定退休年龄不足8年，按政策即使参加了养老保险，因法定退休时未缴足15年，亦不能享受退休养老金，原告出生于1955年3月23日，至2010年3月23日年满55周岁，达到了退休年龄。2010年4月1日，原、被告之间签订了《解除劳动关系协议书》，并对原告进行了经济补偿，从2010年4月1日至原告起诉时共有6年多的时间，原告从未就一次支付养老保险金的问题向被告提出过任何要求，故本案已过诉讼时效。原告要求支付其医疗费理由不成立，2014年被告与原告之间不存在劳动关系，而是劳务关系，按法律法规的规定，被告不需要为原告交纳医保，且原告在被告处工作时，被告已在每月发放工资中发给原告医疗费40元，由其自行向农村医疗保险部门缴纳农村医保费，2014年3月，原告是因病住院，不是因工受伤住院治疗，且该医疗费已在农村医保进行了报销，即使该笔费用应由被告承担，但从2014年3月至今已超过了2年多，原告的该项请求已超过诉讼时效。原告请求被告支付经济补偿费的理由不成立，2010年4月1日至2016年4月30日期间，原、被告之间是一种劳务关系，故被告不应对原告进行经济补偿。原告请求被告支付其加班费的理由不成立，一般情况下原告不需要加班，即使因特殊情况安排原告加了班，被告也已将加班工资按月及时发放给了原告。原告请求被告补缴相应医疗保险费用理由不成立，补缴医疗保险费不属于劳动争议案件的受案范围，且被告已在发工资时每月发给原告医疗费40元，由其自行向农村医疗保险部门缴纳农村医保费。综上，1996年10月至2010年3月，原告与被告之间存在劳动关系，但2010年4月1日双方解除了劳动合同，被告已对原告进行了20867.40元的经济补偿。2010年4月1日至2016年4月30日期间，原告与被告之间存在劳务关系，劳务关系不同于劳动关系，故原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。
查明的事实
根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：
一、双方当事人无争议的事实
1、1996年10月开始原告游新娥在被告湖南省新化县湘渝化工有限责任公司上班，从事食堂炊事员工作。原、被告分别于2000年5月、2002年4月、2004年4月、2006年3月、2007年4月、2008年4月签订了《劳动合同书》。
2、在2008年4月1日原、被告签订的《劳动合同书》中，双方在“第十一条甲乙双方需约定的其他事项”中约定：“乙方自愿要求甲方将医疗保险费直接发放给乙方，由乙方自行办理医保手续，如未办理，一切后果由乙方自行承担责任，概与甲方无关。游新娥2008年4月1号。”
3、2010年4月1日，因原告已年满55周岁，经原、被告协商，双方签订了《解除（终止）劳动合同协议（通知）书》，内容如下：新化县湘渝化工有限责任公司于2008年4月1日与游新娥同志签订的号劳动合同（合同期为无固定期，从2008年4月1日起至年月日止）因本人年龄达到退休年龄55岁，公司给予一次性各种补偿金15424.80元。经同意，从2008年4月1日起终止劳动合同。
注：补：2010年：2793.60元；补：1996年10月-1999年3年：883×3=2649元。合计：20867.4元。2010年4月19日，原告游新娥在被告公司领取了退休终止劳动合同补偿金20867.4元。
4、2010年4月1日，以被告湖南省新化县湘渝化工有限责任公司为甲方，原告游新娥为乙方，双方签订了《聘用合同》，内容如下：“鉴于乙方系已退休人员性质，不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》，《中华人民共和国合同法》的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，乙方应聘甲方相应的岗位劳务，自愿签订本合同共同遵守合同所列条款。一、本合同于2010年4月1日起至2011年3月31日止。合同期满，本合同自愿终止。二、乙方同意甲方的工作安排在食堂岗位工作，实行国家有关规定的工时制度，其劳务费为每月700元。三、乙方享受本公司内部员工享受的本公司规定的各种福利待遇。乙方必须遵守国家的法律法规和甲方各项规章制度，如有违反，应依照相关规定进行处理。四、乙方在工作过程中受到伤害按照民事纠纷处理。五、乙方发生疾病或非因工负伤其医疗费自理，在医疗期内甲方可以不支付劳务费。六、甲、乙双方若单方面解除合同，需提前一周通知另一方即可。本合同的解除或合同期满本合同自愿终止，甲方可以不支付工龄补偿金。......”
5、2014年5月1日，原、被告又签订了《聘用合同》，约定合同期限自2014年5月1日起至2016年4月30日止，劳务费为每月950元，其他内容同2010年4月1日签订的聘用合同。2016年5月25日原告离开被告公司。
6、被告湖南省新化县湘渝化工有限责任公司每月向员工发放工资，如存在加班，即按月发放加班工资，且每月支付医药费40元。
7、原告游新娥自工作以来，被告湖南省新化县湘渝化工有限责任公司一直未给游新娥缴纳社会养老保险，亦未将应缴纳的社会养老保险费以补贴形式在原告的工资中发放，原告游新娥未享受养老保险待遇，且已不能补办。
8、原告游新娥因患肾囊肿于2014年3月12日至2014年3月24日在娄底市中心医院住院治疗，花费医疗费18905.38元，2016年9月在农村医保报销了9044元。
9、2016年8月8日，原告游新娥就要求湖南省新化县湘渝化工有限责任公司支付经济补偿金等向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，新化县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出新劳人仲不字[2016]第17号不予受理案件通知书：经审查，该案不属于劳动争议受案范围，故本委不予受理。
10、本院以原告起诉要求被告湖南省新化县湘渝化工有限责任公司为其补缴相应的医疗保险费用不属人民法院受理民事案件的范围，于2016年12月7日作出（2016）湘1322民初2327号民事裁定：驳回原告游新娥要求被告湖南省新化县湘渝化工有限责任公司补缴相应的医疗保险费用的起诉。
11、2015年娄底市在岗职工月平均工资为3666元/月。
二、双方当事人有争议的事实
1、本案中是否存在被告未向原告支付加班工资的事实。
原告游新娥主张其存在加班被告未向其支付加班工资，为证明该主张，游新娥提交了其工资存折的交易流水，证明被告公司未向其发放加班费，并陈述被告公司的工资结算单上有记载。被告湖南省新化县湘渝化工有限责任公司质证认为，对原告提交的工资存折的交易流水没有异议，但依此不能达到原告的证明目的，并提交了该公司2009年、2010年、2015年6月份12月、2016年1-5月的工资发放表，以证明该公司在工资发放表上对是否存在加班有记载，如有加班，已发放加班工资。本院审查认为，原告主张加班费，但未就加班事实的存在进行举证，且依被告提交的证据看，被告公司已对员工加班发放了加班工资，原告亦未能举证证明被告未向其支付加班工资，故依现有证据本院对原告游新娥所称存在加班被告未向其支付加班工资的事实不予采信。
法律适用争议
本院根据查明的事实，将双方当事人争议的焦点概括为以下四方面：
1、原告游新娥与被告湖南省新化县湘渝化工有限责任公司之间是劳动关系还是劳务关系。原告认为，其虽已达退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，故其现与被告公司之间是劳动关系。被告认为，2010年4月1日至2016年4月30日期间，因原告已达退休年龄，被告与原告之间应为劳务关系。本院认为，依据法律规定，我国企业女职工法定退休年龄为50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。”2005年3月23日，原告达到法定退休年龄，双方均依法享有终止劳动合同的权利，但原、被告均没有提出终止劳动关系，仍然按照原相关待遇继续履行，表明双方继续保持劳动关系。同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有关劳动合同终止情形的规定，劳动者达到法定退休年龄并非劳动合同终止的条件，劳动者依法享受养老保险待遇系劳动合同终止的条件。原告在达到法定退休年龄后，没有依法享受养老保险待遇，继续向被告公司提供劳动，被告公司亦继续向原告支付劳动报酬，且原告离开被告公司的时间为2016年5月25日，劳动合同终止时间应以原告实际离开时间为准，故自2010年4月1日至2016年5月25日期间原、被告之间的劳动关系依然存续。
2、本案是否已过诉讼时效。原告认为，因为被告一直未按法律规定履行支付养老保险金义务，原告一直都与该公司进行交涉请求其为原告办理或赔偿损失，但未果，无奈原告才向法院主张权利的，故本案未过诉讼时效。被告认为，原告于2010年3月23日年满55周岁达到法定退休年龄，2010年4月1日，原、被告之间签订了《解除劳动关系协议书》，被告向原告支付了企业缴纳社保费20867.40元，此后原告从未就支付养老保险金及医疗保险等向被告提出过任何要求，故本案已过诉讼时效,并提交了《解除（终止）劳动合同协议（通知）书》、2010年4月19日游新娥出具的领据及《退游新娥企业缴纳社保费清单》以证实。原告质证认为，被告提交的《解除（终止）劳动合同协议（通知）书》、2010年4月19日游新娥出具的领据是真实的无异议，且从2010年4月19日的领据看，原告所领取的20867.4元人民币系游新娥退休终止劳动合同补偿金，而非被告所称退游新娥企业缴纳社保费，《退游新娥企业缴纳社保费清单》是虚假的，上面没有游新娥本人的签名，且未附有相应领据，不能达到被告的证明目的。本院审查认为，原告于2005年3月23日年满50周岁达到法定退休年龄，2010年4月1日双方签订了《解除（终止）劳动合同协议（通知）书》，被告向原告支付了经济补偿金20867.40元，但被告未能提交足够证据证明其向原告支付的人民币20867.40元系退游新娥企业缴纳社保费，而原告一直在该公司工作至2016年5月25日离开，原、被告解除劳动关系的时间是2016年5月25日，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故原告的诉讼请求未超出法定仲裁时效。
判决的理由与结果
本院认为，一、关于原告请求判决被告向其支付一次性赔偿费用138432元的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告未为原告缴纳养老保险，且社会保险经办机构不能补办，因此被告应当赔偿原告养老保险待遇的损失。根据相关规定，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。原告虽于1996年10月开始在被告处工作，但因为当时养老保险政策刚刚出台，无法让农村户口的职工参加城镇职工基本养老保险，被告亦无法替农村户口的原告缴纳养老保险。2002年3月22日，湖南省劳动和社会保障厅颁发了湘劳社发【2002】68号《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，该通知第四点“关于户口关系在农村的合同制职工参保问题:各类用人单位对本单位招用的户口关系在农村的职工，都必须按规定与其签订劳动合同，并组织他们参加城镇企业职工基本养老保险......农民合同职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，其个人账户全部储存额一次性交付给本人，同时终止养老保险关系”。可确定原告的应缴费年限应从2002年4月起算，至2016年5月25日计算损失的工作年限为14年。故被告公司应一次性支付原告养老保险待遇损失为51324元（3666元/月×14个月=51324元）。
二、关于原告请求依法判决被告支付医疗费用13900元的诉讼请求，从原告与被告于2008年4月1日签订的《劳动合同书》看，原告自愿要求被告公司将医疗保险费直接发放给原告，由原告自行办理医保关系手续，且在以后的《聘用合同》中，双方亦约定原告发生疾病或非因工负伤其医疗费自理，综上，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
三、关于原告请求依法判决被告支付原告经济补偿金43680元的诉讼请求，原、被告之间为劳动关系，2016年4月30日因劳动合同到期，原、被告方终止劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（五）项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而原告以被告未为其缴纳社会保险为由不同意再与被告继续签订劳动合同，故被告不应向原告支付经济补偿金。综上，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
四、关于原告请求依法判决被告支付其加班费87834元的诉讼请求，原告主张加班费，但未就加班事实的存在进行举证，且依被告提交的证据看，被告公司已对员工加班发放了加班工资，原告亦未能举证证明被告未向其支付加班工资，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
五、关于原告请求依法判决被告为其补缴相应的医疗保险费用的诉讼请求，本院以原告起诉要求被告湖南省新化县湘渝化工有限责任公司为其补缴相应的医疗保险费用不属人民法院受理民事案件的范围，于2016年12月7日作出（2016）湘1322民初2327号民事裁定：驳回原告游新娥要求被告湖南省新化县湘渝化工有限责任公司补缴相应的医疗保险费用的起诉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第一款（五）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告湖南省新化县湘渝化工有限责任公司支付原告游新娥养老保险待遇损失51324元。上述款项限本判决生效后十日内付清。
二、驳回原告游新娥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（款项汇入至：户名为，新化县人民法院执行款专户；开户行为，长沙银行新化支行；账号为，800157434220017）
本案受理费10元，由被告湖南省新化县湘渝化工有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或向娄底市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。
审 判 长 伍 萍
人民陪审员 张自强
人民陪审员 余国初
二〇一七年二月二十三日
代理书记员 曾 媛
附相关法律条文：
对《中华人民共和国劳动合同法》的适用
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
对最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的适用
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。