福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）侯民初字第317号
原告洪淑姜，女，汉族，1992年4月13日出生，住福建省闽侯县。
委托代理人张海卿，福建知力律师事务所律师。
被告福州衣锦芳服饰有限公司，住所地福州市闽侯县。
法定代表人林加玉，职务总经理。
委托代理人郑振锋、周锐，北京大成（福州）律师事务所律师。
原告洪淑姜与被告福州衣锦芳服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由郑鸿审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告洪淑姜及其委托代理人张海卿到庭参加诉讼，被告福州衣锦芳服饰有限公司委托代理人周锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洪淑姜诉称，原告自2014年2月20日起在被告处工作，担任后道包装部品检员，月工资2550元。从始至终，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告交纳五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。2014年8月1日，原告因被告无端单方终止了其他员工的劳动关系及未给原告交纳五险的双重原因，无法继续在被告处工作而辞职。原告请求法院判决：1、双方于2014年8月1日终止事实劳动关系；2、被告向原告支付拖欠的2014年7月份工资2550元；3、被告向原告支付2014年3月20日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额11050元；4、判决被告向原告支付经济补偿金1275元；5、判决被告向原告支付至离职之日止的五险3570元；6、判决被告承担本案全部诉讼费用。
被告福州衣锦芳服饰有限公司答辩称，双方实际中止劳动关系的时间是2014年6月30日，并非2014年8月1日。2014年7月原被告之间并不存在劳动事实关系，被告不应当支付原告7月份工资，仅应支付原告自2014年3月20日至2014年6月30日双倍工资差额。被告的平均工资已经由被告提交的证据显示，原告要求被告支付五险，并无法律依据。
为证明其诉讼请求，原告提交如下证据：1、2014年3、4月刷卡记录表；2、2014年7月考勤登记表；3、衣锦芳公司通讯录；4、原告同衣锦芳公司财务刘美英录音；5、原衣锦芳公司职工江产清同衣锦芳公司厂长张宗源的通话录音；6、原告2014年9月份去公司讨薪的录音；7、原衣锦芳公司职工江产清同衣锦芳公司厂长张宗源通话记录；8、原告同衣锦芳公司财务刘美英录音记录；9、快递单，以上9份证据证明双方自2014年2月20日起建立事实的劳动关系的事实；10、关于江产清、洪淑姜投诉欠薪说明，证明：刘美英系衣锦芳公司公司职工，职位为财务；11、2015年1月25日，原告与张宗源的通话录音，证明张宗源找原告洪淑姜商谈如何支付6、7月的工资以及原告女友洪淑姜7月份的工资的事宜，说明7月份江产清、洪淑姜仍在职。
被告福州衣锦芳服饰有限公司质证，对证据一没有异议，对证据二至证据十一的真实性无法确认。同时原告指出证据十一与被告公司原厂长张宗源的通话录音，张宗源并未出庭作证，无法确认谈话对象系张宗源，且张宗源已经于2014年7月份离职，不再担任厂长一职，原告没有证据证明张宗源有被告公司授权处理此事。
被告福州衣锦芳服饰有限公司提供如下证据证明其主张：1、福州衣锦芳服饰有限公司2014年3月至7月管理人员工资表，证明原告的实际工资情况及2014年7月被告与原告已经不存在劳动关系的事实；2、员工刷卡记录表（7月），证明2014年7月原被告双方并不存在劳动合同关系；3、借款单1份，证明洪淑姜，及其男友江产清向被告福州衣锦芳服饰有限公司预借工资人民币1500元和3500元，至今未归还。
原告洪淑姜质证，对证据1其中3、4工资表的真实性、合法性和关联性均无异议，对7月份的工资表真实性不予认可；对证据2的真实性及证明对象均有异议；对证据3的真实性没有异议，证明对象有异议，原告欠款已经在5月份的工资中扣除。
对原告提供的证据1，被告提供的证据1、3，真实性、合法性、关联性双方均无异议，本院予以确认。
经审理查明，原告洪淑姜2014年2月20日起在被告福州衣锦芳服饰有限公司工作。工作期间，原、被告双方并未签订劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险。
被告福州衣锦芳服饰有限公司已经实际支付原告洪淑姜2014年3月、4月、5月、6月的基本工资、伙食补贴及满勤奖，数额分别为2450元（基本工资2300元＋伙食补贴150元）、2540元（基本工资2300元＋伙食补贴140元＋满勤奖100元）、2352元（基本工资2217元＋伙食补贴135元）、2265元（基本工资2135元＋伙食补贴130元）。
2014年6月4日，原告洪淑姜及其男友江产清共同向被告借款人民币5000元，其中洪淑姜借款1500元，江产清借款3500元。被告福州衣锦芳服饰有限公司提供的2014年5月份工资表中显示，5月份工资总额为2352元，扣除洪淑姜借款1500元、实发工资为852元。
2014年11月24日，闽侯县劳动争议仲裁委员会对洪淑姜提出的劳动仲裁申请决定不予受理。
本院认为，本案争议焦点在与劳动合同的终止时间。原告洪淑姜主张，劳动合同解除的时间是2014年8月1日，并提交了考勤记录、另案当事人江产清与被告原财务人员、原厂长张宗源的通话录音以及被告关于江产清、洪淑姜投诉欠薪情况的说明等证据予以支持。其中原厂长张宗源与另案被告江产清的通话录音中，张宗源与江产清沟通了2014年6、7两月，洪淑姜2014年7月的工资计算，原告洪淑姜的证据可以证明原告2014年7月份仍然在被告公司工作存在高度的可能性。被告福州衣锦芳服饰有限公司称劳动合同系2014年6月底解除，并提供了2014年7月份公司工资表和打卡记录来证明原告洪淑姜2014年7月份没有考勤，没有在被告处工作。由于被告提供的2014年7月份工资表中员工名单人数与打卡记录中员工人数明显不一致，说明该工资表并非该公司全体员工的工资表，也不能证明原告2014年7月份不在被告公司工作的事实。被告提供的2014年7月份的打卡考勤记录，并未有公司盖章，证据存在瑕疵，仅依据该考勤记录，不能认定洪淑姜2014年7月份不在被告公司工作。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第一百零八条，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。本案中被告对原告2014年7月不在被告公司工作负有举证责任，但其提供的证据未能证明其主张，因此，本院对原告所述其2014年7月份仍然在被告公司上班的说法予以采信。
关于洪淑姜要求支付拖欠的工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故洪淑姜要求支付被告拖欠的2014年7月工资的请求应予支持。发放工资数额按照2014年3、4、5、6月的平均工资数额计算，为每月2401.75元。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。洪淑姜自2014年2月20日进入福州衣锦芳服饰有限公司工作，双方一直未依法订立书面劳动合同。福州衣锦芳服饰有限公司应当从2014年3月20日至2014年7月31日止向洪淑姜每月支付双倍工资共计9558.75元（2540元＋2352元＋2265元＋2401.75元）。
关于解除劳动合同的经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。原告洪淑姜因被告没有为原告缴纳社会保险费而解除劳动合同，被告应当支付经济补偿。原告在被告处工作不满半年，被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿，其经济补偿数额为1200.88元（2401.75元／月÷2）。
关于是否应当审理社会保险的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条对涉社会保险的受案范围作出了明确界定，即劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予受理。本案中，洪淑姜的相关诉求不在法定的受案范围之内，其可以向劳动保障行政部门申请处理。
原告洪淑姜2014年3月至2014年7月在被告福州衣锦芳服饰有限公司工作，工作期间双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。被告福州衣锦芳服饰有限公司已经发放了原告洪淑姜2014年3、4、5、6月的劳动报酬，2014年7月的劳动报酬尚未发放。原告要求被告解除劳动合同关系，支付未发放的劳动工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、支付违法解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告洪淑姜与被告福州衣锦芳服饰有限公司劳动关系自2014年8月1日起解除；
二、被告福州衣锦芳服饰有限公司在判决生效后十日内向原告洪淑姜支付2014年7月工资2401.75元，因未签订书面劳动合同二倍工资差额9558.75元，解除劳动合同的经济补偿金1200.88元，合计13161.38元；
三、驳回原告洪淑姜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因以简易程序审结，依法减半收取，实收5元，由被告福州衣锦芳服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 郑鸿
二〇一五年三月十一日
书记员 刘弢
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。
法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。