安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0504民初1245号
原告：王群，男，1968年7月24日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。
委托代理人：陈激扬，安徽长城律师事务所律师。
被告：安徽科达机电有限公司，住所地：马鞍山市经济技术开发区。
法定代表人：陈新疆，该公司总经理。
委托代理人：赵宝，公司法务。
委托代理人：徐书来，该公司人力资源部经理。
原告王群与被告安徽科达机电有限公司(以下简称科达公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告王群及其委托代理人陈激扬、被告科达公司的委托代理人赵宝、徐书来到庭参加诉讼，现已审理终结。
王群诉称：科达公司系广东科达洁能股份有限公司全资子公司。王群自2002年12月初至2012年10月一直在广东科达洁能股份有限公司工作。2012年10月，因业务发展需要，王群被调入科达公司工作。双方最后的劳动合同期限自2014年12月底至2017年12月底。2015年12月28日，科达公司以“经济效益不善，且暂不能提供适合岗位”为由违法解除了双方劳动合同。因双方对赔偿数额问题多次协商未果，王群向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委在认定科达公司提前解除劳动合同的情况下却驳回了王群的仲裁请求。王群对仲裁结果不服，故诉请判令科达公司支付其违法解除劳动合同赔偿金182000元。
科达公司辩称：王群离职前月平均工资为5004.33元；2、公司与王群解除劳动关系不存在违法行为。
王群就其诉请向本院递交如下证据：1、身份证复印件一份，证明原告的主体资格；2、企业登记信息表打印件一份，证明被告的主体资格；3、送达时效证明、仲裁裁决书原件各一份，证明本案已经劳动仲裁前置程序；4、劳动关系解除通知书原件一份，证明被告在2015年单方面解除劳动关系，原告据此主张赔偿金；5、银行卡交易查询记录盖章打印件一份、银行账户明细打印件4张，证明原告的工资情况，包括每月1200元的出差补贴；6、出差补助表影印件一份，证明被告每天补助40元；7、证明原件一份，证明原告向被告借款8500元，并从收入中扣减了，王群主张的工资里包括年终奖。
针对王群所提交证据，科达公司对证据1、2、3、4、7的真实性均无异议；对证据5的真实性无异议，但对其证明目的有异议。该表体现不出1200元的补助，每天40元只是差旅伙食费。公司是包吃的，只有出差在外才发每天40元的伙食补贴，不出差没有，所以工资里不应该包括这1200元。对2015年全年的工资明细真实性无法确定，没有银行公章，不能体现工资情况。部分是部分费用报销发放，其发放时间不符合工资发放时间；对证据6的真实性有异议，体现不出来是从公司财务截图，财务有规定出差的每天40元伙食补贴，不是固定工资组成部分。
科达公司向法庭提交以下证据材料：1、企业营业执照、法人身份证明、法人身份证复印件各一份，证明被告的主体资格；2、财务出具的2014年度及2015年度企业利润表盖章复印件一份、任命文件打印件2份、原告岗位文档影印件两份，证明企业因经营效益不好，原告所任职的岗位被撤销，之前岗位已不存在，签劳动协议所依据的客观事实发生重大改变；3、通知函、工会复函原件各一份、劳动关系解除通知书原件一份，证明被告解除与原告的劳动关系通过正当合法途径，不属于违法解除劳动关系；4、仲裁裁决书原件一份，证明第2、3组证据已被劳动仲裁确认；5、工资明细表盖章打印件一份，证明原告离职前12月平均工资为5004.33元。
针对科达公司所提交证据，王群对证据1、4的真实性均无异议；对证据2中的利润表是被告单方面制作，无法判断真实性。任命文件王群不了解，无法判断真实性，也看不出撤销了王群的原工作岗位。文档不能作为定案的证据；对证据3中的通知函、工会复函有异议，工会是企业的附属部分，该材料也只是为了应诉的需要而制作的。解除合同通知书的真实性无异议，但不合法，也证明了被告应支付原告赔偿金；证据5与原告每月实发的工资数额一致，但每月的补贴1200元和年终奖也都应计算在工资之内。
本院认证意见如下：王群所提交证据1、2、3、4、5、7的真实性和科达公司所提交的证据1、4、5的真实性及证据3中的解除劳动关系通知书的真实性均因对方无异议而予以认定。对科达公司所提交的证据2、证据3中的通知函、工会复函，结合其他证据及当事人的当庭陈述，本院予以认定。
经审理查明：王群原系科达公司职工。双方订立有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年12月31日至2017年12月31日。后因王群所在的工作岗位被撤销，科达公司于2015年12月28日向王群出具劳动关系解除通知书一份，载明：因公司经济效益不善，且暂不能提供合适岗位予您。公司现决定于2015年12月28日解除与你2002年12月24日签订的劳动合同。2014年12月至2015年11月，王群月平均工资入账5004.33元、年终奖6400元。
另查明：因经济赔偿金等问题与科达公司协商未果，王群向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决科达公司支付其未签劳动合同双倍工资差额77000元、违法解除劳动合同赔偿金182000元。该委员会于2016年3月10日作出马劳仲案字（2016）第012号仲裁裁决书，裁决驳回王群对科达公司的仲裁申请。王群对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。王群的工作岗位被撤销，科达公司没有合适的工作向王群提供而解除了与王群的劳动合同关系，应当支付王群一个月工资5537.66元并支付经济补偿金71989.58元（5537.66元／月×13个月），合计77527.24元。因每天40元的伙食补贴只有外出出差时才享有，不是每月固定的发放，故本院对于王群认为每天40元应当计入月平均工资的意见不予采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
安徽科达机电有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付王群一个月的工资及经济补偿金合计77527.24元。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由安徽科达机电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 刘洪涛
二〇一六年五月三日
书记员 王贝蓉
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。