江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张民初字第02043、02065号
原告（被告）陆君。
委托代理人胡国柱，江苏维世德（苏州）律师事务所律师。
委托代理人梁月。
被告（原告）苏州伟益新材料科技有限公司，住所地张家港市锦丰镇江苏扬子江国际冶金工业园（锦绣路南侧）。
法定代表人陆正伟，该公司董事长。
委托代理人石向生，江苏和嘉律师事务所律师。
原告（被告）陆君与被告（原告）苏州伟益新材料科技有限公司（以下简称伟益公司）劳动争议案件，本院分别受理后，依法适用简易程序由审判员钱凌虹独任审判，两案于2014年11月12日合并公开开庭进行了审理，原告（被告）陆君及其委托代理人胡国柱、梁月、被告（原告）伟益公司委托代理人石向生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）陆君诉（辩）称，仲裁委作出的仲裁裁决书第三项认定事实错误，适用法律错误，原、被告签订的劳动合同虽是计件工资制，但实际上是计时工作制。加班工资差额不合理。故请求判令：1、伟益公司支付经济赔偿金28617.5元。2、伟益公司支付加班工资338555.2元。3、伟益公司支付拖欠加班工资赔偿金84638.8元。4、伟益公司归还克扣的个人所得税、罚款2000元。5、伟益公司支付7月至此劳动争议结算之日的生活费，每月按江苏省最低工资标准支付。庭审中，原告的诉讼请求变更为：1、伟益公司支付经济补偿金21480元。2、伟益公司支付加班工资288618元。3、伟益公司支付拖欠加班工资赔偿金84638.8元。4、伟益公司归还克扣的个人所得税、罚款2000元。
被告（原告）伟益公司辩（诉）称，陆君进入我公司工作后，我公司已向陆君支付了全部劳动报酬。我公司已经为陆君缴纳了社保。故请求法院确认我公司不结欠陆君任何加班工资、不返还被告依法扣取的个人所得税，不支付经济补偿金。审理中，伟益公司变更诉讼请求，仅要求判决不支付解除劳动合同的经济补偿金。
经审理查明，陆君系伟益公司的员工，工种为操作工。双方签订的最近一次劳动合同期限为2014年3月1日至2015年2月28日，该合同约定工资报酬实行计件工资制。伟益公司为陆君办理了社会保险参保手续。2014年7月2日起，陆君未再为伟益公司提供劳务。
2014年8月7日陆君向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求与伟益公司解除劳动关系，要求伟益公司支付经济赔偿金28617.5元、2012年1月至2014年6月加班工资338555.2元、拖欠加班工资赔偿金84638.8元、归还罚款和多扣的个人所得税2000元。2014年9月24日仲裁委员会裁决伟益公司返还罚款及多扣的个人所得税639.84元、支付经济补偿金21533.75元。伟益公司、陆君均对裁决不服，分别向本院提起诉讼。
双方争议如下：
加班工资
陆君主张其工资构成为基本工资、补贴、上下盘、成品率、考核工资、全勤。2012年1月到2014年6月，平时每天加班4小时，周末、节假日加班12小时，全年无休，得出加班工资288618元。加班的依据以单位的考勤为准。
伟益公司主张陆君工资构成为基本工资、计件工资（含成品率）、考核工资（含出勤）；基本工资为同期最低工资；公司无计件定额，实行的是计件工资制。
关于陆君工资数额、出勤时间：对伟益公司提交的2012年7月至2014年6月出勤记录、工资表中的应发数、实发数、扣款数，陆君均无异议。
陆君2012年7月至2014年6月工资数分别为6885元、6271元、3519元、3580元、5217元、6059元、2524元、2319元、5907元、3976元、3897元、5686元、5653元、6366元、4610元、6565元、5902元、6632元、5777元、5128元、6937元、7198元、6925元、6137元。
本院认为，双方一致陈述陆君的工资构成为基本工资、计件工资及其他奖惩的部分构成，本院予以认定。陆君的工资构成主要是计件工资，故不能仅仅按照其出勤时间计算加班工资。伟益公司未规定员工的计件定额，本院只能将陆君的工资数额转化为计时工资制以确定伟益公司有无足额支付其加班工资。陆君主张2012年1月至2012年6月的加班工资，应其未提供相应的证据，本院不予采纳。陆君2012年7月至2014年6月的时薪按照陆君的出勤时间与已发工资数计算，分别为15.07元、13.24元、10.66元、14.55元、11.92元、10.98元、10元、11.2元、10.3元、10.35元、12.99元、11.33元、12.29元、13.37元、13.97元、12.2元、12.06元、13.59元、13.82元、13.64元、14.22元、13.84元、12.87元、13.23元。原告在2012年7月到2014年6月的工资经折算成小时工资数均高于最低工资标准，故原告要求加班费的诉讼请求不予支持。
二、关于加班工资赔偿金
陆君主张伟益公司支付加班工资25%的赔偿金。
伟益公司不认可。
本院认为，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，陆君要求伟益公司支付少发加班工资25%经济补偿金的诉讼请求，陆君的该主张未经过劳动行政部门的处理，本院不予理涉。
三、罚款、多扣的个人所得税
陆君认为伟益公司对退货、未按规定上下班进行罚款，并多扣了个人所得税，要求伟益公司返还2000元，该数字是粗略估计的。
伟益公司认为罚款是职工违纪，不属于克扣工资。工资单上的代扣的个人所得税与完税凭证上的差额已经向税务部门补缴。提供已补缴的完税证明、个人所得税计算明细。
陆君对完税证明、个人所得税计算明细没有异议，但是伟益公司事后补缴，对于多扣的应当返还陆君。
另查明，伟益公司提供的工资表中陆君在2012年7月至2014年6月罚款共计340元，代扣个人所得税共计1209元，税收完税证明的实缴税额共计909.16元，差额为299.84元。伟益公司已将少代扣的个人所得税向税务部门补缴。
本院认为，伟益公司管理不严格，在对员工进行罚款时未有相应的规章制度，应将罚款340元退还给陆君。伟益公司仅是代扣个人所得税，且已经将陆君少缴的个人所得税向税务机构补缴，故陆君要求退还多扣的个人所得税的请求，不予支持。
四、经济补偿金
陆君认为伟益公司未足额发放工资，故要求经济补偿金。
伟益公司认为已足额发放工资，无需支付经济补偿金。
另外，伟益公司同意自愿补偿陆君3500元、返还罚款及多扣的个人所得税639.84元。
本院认为，伟益公司自愿补偿陆君3500元、返还罚款及多扣的个人所得税639.84元，本院予以确认。
法律规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。虽伟益公司存在对陆君进行罚款的情况，但数额较小，主观上不存在明显的恶意，陆君以此要求伟益公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、苏州伟益新材料科技有限公司自愿补偿陆君3500元、返还罚款及多扣的个人所得税639.84元，合计4139.84元。限于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入谢吉兵指定的账号；或汇入张家港市人民法院，开户银行：交通银行张家港分行，账号：38XXX0）。
二、苏州伟益新材料科技有限公司无需向陆君支付经济补偿金。
三、驳回陆君的其他诉讼请求。
如果被告（原告）苏州伟益新材料科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99。
审判员 钱凌虹
二〇一四年十二月十八日
书记员 宗 敏