四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乐民终字第1212号
上诉人（原审原告）：向世平，男，1968年5月16日出生，汉族，农民。
委托代理人：向世林，四川蜀西律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：四川省犍为滴水岩煤业有限责任公司，住所地：四川省犍为县罗城镇幸福村7组，组织机构代码20735482-6。
法定代表人：廖伟，总经理。
委托代理人：彭远方，四川耀阳律师事务所律师。
上诉人向世平为与被上诉人四川省犍为滴水岩煤业有限责任公司（以下简称滴水岩煤业公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省犍为县人民法院（2015）犍为民初字第1348号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月21日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月6日公开开庭进行了审理。上诉人向世平的委托代理人向世林，被上诉人滴水岩煤业公司的委托代理人彭远方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：向世平从2002年12月起到滴水岩煤业公司预制厂工作，双方签订了2014年1月1日至2014年12月31日止的书面劳动合同。2012年12月29日向世平在滴水岩煤业公司工作时受伤，受伤后在中国人民解放军77156部队医院治疗，诊断为：左跟骨粉碎性闭合性骨折，住院27天，于2013年1月25日出院，医嘱休息3月。2013年5月28日，滴水岩煤业公司同意向世平从2013年4月26日至2013年5月25日止继续休伤假30天。2013年12月16日，向世平在中国人民解放军77156部队再次住院8天，于2013年12月24日出院，医嘱休息1月。2014年2月26日，滴水岩煤业公司同意向世平从2014年1月26日至2014年2月26日止继续休伤假15天。乐山市人力资源和社会保障局于2013年1月11日认定向世平所受伤为工伤。四川省劳动能力鉴定委员会于2014年1月21日鉴定向世平为伤残捌级，无护理依赖。2015年2月11日，向世平以滴水岩煤业公司在劳动关系存续期间未足额支付劳动报酬、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、未休年休假工资，未依法缴纳住房公积金和社会保险费，未依法续签劳动合同为由向公司递交《解除劳动关系通知》，提出解除劳动关系。向世平于2015年8月4日向犍为县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2015年8月24日犍为县劳动人事争议仲裁委员会作出犍劳仲案（2015）87号仲裁裁决书，裁决“由滴水岩煤业公司于本裁决书生效之日起十日内支付向世平一次性伤残就业补助金61771.50元、停工留薪期工资12689.61元、护理费1750元、未休年休假工资3276元，合计79487.11元。滴水岩煤业公司与向世平解除劳动关系。对向世平的其他诉求不予支持。”向世平不服该裁决，于2015年9月2日向原审法院起诉，要求判令滴水岩煤业公司：1、支付因未按向世平实际工资足额缴纳工伤保险造成向世平工伤保险待遇降低的差额15194.30元，住院期间的护理费1750元，未续签书面劳动合同的二倍工资差额8597元，解除劳动合同的经济补偿金22266.70元，未休带薪年休假工资8668.80元，停工留薪期工资差额17460元，一次性伤残就业补助金61771.5元；2、确认双方劳动关系已经解除。
一审庭审中，双方确认向世平受伤前12个月平均工资为3178元、2014年度月平均工资为2968.90元／月、受伤后已领取工资8424元。
另查明，滴水岩煤业公司2008年1月至2015年3月为向世平在犍为县社会保险事业管理局参加了工伤保险。2015年1月至3月，滴水岩煤业公司为向世平在犍为县社会保险事业管理局参加了工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险。
原审法院审理认为：向世平在滴水岩煤业公司因工受伤，认定为工伤，鉴定为伤残捌级的客观事实成立，滴水岩煤业公司应当依法妥善解决向世平的因工伤残待遇。根据法律规定，向世平有权解除劳动关系，并享受相应的工伤待遇。对于向世平的各项诉讼请求该院认定为：关于第一项请求判决滴水岩煤业公司支付因未按向世平实际工资足额缴纳工伤保险待遇降低的差额15194.30元，由于滴水岩煤业公司为向世平参加了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，不属于劳动争议民事案件受理范围，该院对向世平的上述请求不予处理。关于第二项请求判决滴水岩煤业公司支付住院期间护理费1750元，滴水岩煤业公司对向世平主张的护理费1750元无异议，该院予以确认。关于第三项请求判决滴水岩煤业公司支付未续签书面劳动合同二倍工资的差额8597元，该公司在法庭辩论时称，从2014年双方劳动合同到期，滴水岩煤业公司书面通知向世平签订书面劳动合同，并在一审中申请证人出庭作证，以证明公司向向世平提出签订书面劳动合同的通知，向世平不签，但因滴水岩煤业公司申请的证人未到庭，对其主张该院不予认可。滴水岩煤业公司在法庭辩论中又提出即使法院认定双方未签订书面劳动合同，二倍工资的支付时间应当计算为11天，因为依照法律规定双方应当在2014年劳动合同期满后30天内签订书面劳动合同，而向世平在2015年2月11日书面通知滴水岩煤业公司解除劳动合同，所以，即使公司要支付未签订书面劳动合同的二倍工资，其计算时间也只有11天，对此观点该院予以采信，滴水岩煤业公司应当支付向世平未签订书面劳动合同的二倍工资为1501.50元【11天×（2968.90元／21.75天）】。关于第四项请求判决滴水岩煤业公司支付解除劳动关系的经济补偿金22266.70元，向世平以滴水岩煤业公司在劳动关系存续期间未足额支付劳动报酬、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、未休年休假工资，未依法缴纳住房公积金和社会保险费，未依法续签劳动合同为由单方提出解除劳动关系，向世平陈述的理由中未足额支付停工留薪期工资，该院认为停工留薪期工资属于工伤福利待遇，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的法定情形，且时间已经超过一年以上，向世平在解除劳动关系时提及显然违背了公平原则；滴水岩煤业公司为向世平购买了2015年的社会保险，向世平主张2015年以前滴水岩煤业公司没有为其购买失业保险，但其解除劳动关系是在2015年2月11日，此时，没有购买失业保险的情况已经消除，所以，向世平以滴水岩煤业公司没有为其购买社会保险为由主张经济补偿金的理由不成立；一次性伤残补助、未休年休假工资、未依法缴纳住房公积金、未依法续签书面劳动合同不属于支付经济补偿金的法定情形，综上，向世平主张经济补偿于法无据，对向世平的请求不予支持。关于第五项请求判决滴水岩煤业公司支付未休带薪年休假工资8668.80元，年休假待遇属于国家规定的企业给予职工的一种法定福利，不属于劳动报酬的范畴，不应适用特殊时效的规定，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，向世平主张2014年以前未休年休假的工资报酬已超过仲裁时效，该院不予支持，2014年未休年休假的工资报酬尚在时效之内，该院予以支持。2015年未休年休假工资按规定予以折算，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定：向世平计工作年限满12年，可休年休假10天，2014年1月1日至2015年2月11日未休年休假的折算天数为11天［10＋（31＋11）×10／365］，日工资为136.50元（2968.90元／21.75），滴水岩煤业公司应支付向世平未休年休假工资报酬3003元（136.50×2×11）。关于第六项请求判决滴水岩煤业公司支付停工留薪期工资差额17460元，向世平于2012年12月29日在医院治疗27天，于2013年1月25日出院，医嘱休息3月。2013年5月28日，滴水岩煤业公司同意向世平从2013年4月26日至2013年5月25日止继续休伤假30天。2013年12月16日，向世平在医院再次住院8天，于2013年12月24日出院，医嘱休息1月。2014年2月26日，滴水岩煤业公司同意向世平从2014年1月26日至2014年2月26日止继续休伤假15天。依照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。向世平住院期间、出院休息期间、滴水岩煤业公司同意休伤假期间应合并计算停工留薪期工资，即2012年12月29日至2013年5月25日、2013年12月16日至2014年2月9日共6个月又20天。据此，滴水岩煤业公司应以向世平受伤前12个月的月平均工资3178元为基数，支付向世平停工留薪期工资21113.61元（3178×6＋3178／21.75×（20-6）】，向世平已领取的工资8424元扣除后，实际应支付12689.61元。关于第七项请求判决滴水岩煤业公司支付一次性伤残就业补助金61771.50元。对此项诉讼请求滴水岩煤业公司予以认可，该院予以确认。关于第八项请求确认双方劳动关系已经解除，向世平与2015年2月11日书面通知滴水岩煤业公司解除双方劳动关系，在庭审中滴水岩煤业公司予以认可，该院确认双方劳动关系在2015年2月11日已经解除。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条的规定，判决：一、由滴水岩煤业公司于本判决生效之日起十日内支付向世平一次性伤残就业补助金61771.50元、停工留薪期工资12689.61元、护理费1750元、未休年休假工资3003元、未签订书面劳动合同二倍工资1501.5元，合计80715.61元；二、滴水岩煤业公司与向世平在2015年2月11日解除劳动关系；三、驳回向世平的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，由向世平负担。
上诉人向世平不服原审法院作出的前述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人于2002年12月至2015年3月期间在被上诉人公司工作，2012年12月29日在工作中受伤，被乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年1月21日被四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为捌级伤残。因被上诉人未依法足额支付停工留薪工资、未依法支付一次性伤残补助金、未安排带薪年休假且未支付带薪年休假工资、未依法续签书面劳动合同、未依法足险种且足额缴纳社会保险费，已严重违反了有关法律、法规的规定，上诉人多次要求解决未果，依法向被上诉人提出解除劳动关系并要求被上诉人承担法律责任。
上诉人对原审判决确定的住院期间护理费1750元、带薪年休假工资3003元、一次性伤残就业补助金61771.50元无异议，请求二审法院判令：1、撤销一审判决；2、确认上诉人与被上诉人之间的劳动关系已于2015年3月19日解除；3、被上诉人支付上诉人因未按上诉人实际工资足额缴纳工伤保险费造成上诉人工伤保险待遇降低的差额15194.30元、未续签书面劳动合同的二倍工资差额8597元、解除劳动关系经济补偿金22266.70元、支付停工留薪期工资20216元。
被上诉人滴水岩煤业公司答辩称：双方签订的劳动合同期满后，上诉人于2015年2月11日向被上诉人发出解除劳动合同的通知，被上诉人于当日收到，基于此，双方的劳动关系于当日已解除。由于上诉人主动向被上诉人提出解除劳动关系，按照相关法律规定，被上诉人不应支付其经济补偿金。上诉人在被上诉人处工作期间，被上诉人已为其办理工伤保险手续，相关的工伤保险待遇应由工伤保险经办机构按照法律规定支付，上诉人要求被上诉人支付其未按实际工资足额缴纳工伤保险费，造成工伤保险待遇降低差额的上诉请求不成立。上诉人是工伤职工，在其工伤医疗期满以后，未及时与被上诉人办理有关工伤待遇支付的结算，并且，在被上诉人口头通知其续签劳动合同后，上诉人予以拒绝，导致双方未能续签劳动合同，因此，上诉人主张未签劳动合同的二倍工资，不应得到支持。认可一审法院认定的停工留薪期6个月20天以及停工留薪期工资标准为3178元／月，扣除被上诉人已支付的8424元以外，一审法院确定被上诉人还应支付上诉人停工留薪期工资12689.61元是正确的。
综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审查明：滴水岩煤业公司为向世平缴纳了2008年1月至2015年3月期间的养老保险费，缴纳了2012年1月至2015年3月期间的工伤保险费。2013年5月6日，中国人民解放军77156部队医院出具意见，载明：患者（向世平）于2013年1月9日在该院手术治疗，……建议再休息3个月。
对原审法院查明的其余事实，本院予以确认。
本院认为：关于双方劳动关系解除时间的确定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，上诉人于2015年2月11日以未依法缴纳社会保险等为由，向被上诉人发出解除劳动合同通知，被上诉人认可于当日收到。从前述事实反映，上诉人解除劳动关系的意思表示于2015年2月11日到达被上诉人，原审法院确认双方劳动关系于当日解除，并无不当。
关于被上诉人应否支付上诉人工伤保险待遇降低的差额问题。从本案查明的事实来看，被上诉人已为上诉人办理了工伤保险手续，上诉人对缴费基数有异议，这种异议系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于民事审判的范围。原审法院对其此项请求在本案中不予支持，并无不当。
关于被上诉人应否支付上诉人经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，本案中，上诉人即是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，以被上诉人未依法缴纳社会保险费等为由，提出解除双方劳动关系，符合前述法条规定的情形，因此，被上诉人应支付其解除劳动合同经济补偿金。本院确定被上诉人应支付上诉人经济补偿金22266.75元（2968.90元×7.5个月）。
关于被上诉人应否支付上诉人未签书面劳动合同二倍工资的问题。上诉人与被上诉人签订的劳动合同于2014年12月31日到期，从2015年1月1日起至2月11日止，双方未签订劳动合同。但由于上诉人系已被评定为捌级伤残的工伤职工，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，双方劳动关系存在应当依法顺延的情形，在上诉人未提出解除或终止劳动关系的情形下，视为双方仍存在劳动合同关系，因此，上诉人不能向被上诉人主张未签劳动合同二倍工资。原审判决确定由被上诉人支付上诉人未签劳动合同二倍工资1501.50元不当，但鉴于被上诉人并未就此提出上诉，本院对原审判决确定的未签劳动合同二倍工资1501.50元予以确认。
关于上诉人停工留薪期工资的确定问题。双方当事人对原审判决确定的停工留薪期工资标准为3178元／月无异议，本院予以确认。从本案查明的事实来看，上诉人的停工留薪期为两段，第一段应从2012年12月29日起，计算至2013年8月6日（因上诉人只要求计算至2013年7月25日，系其对自身权利的放弃，不违反法律规定，本院予以准许），第二段从2013年12月16日起，计算至2014年1月20日止（上诉人于2014年1月21日被评定为捌级伤残，评定伤残等级后不再计算停工留薪待遇），上诉人的停工留薪期工资应计算为25424元（3178元÷21.75天×（244天﹣70个休息日）】，扣除已支付的8424元，被上诉人还应支付上诉人17000元。原审法院确定上诉人的停工留薪期工资金额有误，本院予以纠正。
鉴于上诉人对原审法院确定的的住院期间护理费1750元、带薪年休假工资3003元、一次性伤残就业补助金61771.50元无异议，本院予以确认。被上诉人应支付上诉人各项费用共计107292.75元（未签劳动合同二倍工资1501.50元＋带薪年休假工资3003元＋住院护理费1750元＋经济补偿金22266.75元＋停工留薪期工资17000元＋一次性伤残就业补助金61771.50元）。
综上，原审判决认定事实基本清楚，审理程序合法，但适用法律存在不当之处，本院予以纠正。向世平的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十二条、第四十五条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持四川省犍为县人民法院（2015）犍为民初字第1348号民事判决第二项，即“四川省犍为滴水岩煤业有限责任公司与向世平在2015年2月11日解除劳动关系”；
二、撤销四川省犍为县人民法院（2015）犍为民初字第1348号民事判决第一项、第三项；
三、四川省犍为滴水岩煤业有限责任公司于本判决生效后十日内支付向世平107292.75元；
四、驳回向世平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由四川省犍为滴水岩煤业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 玲
代理审判员 聂佳丽
代理审判员 杜孟华
二〇一六年一月六日
书 记 员 沈晓琴
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。