广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第995号
上诉人（原审被告）稳扬五金制品（深圳）有限公司。
法定代表人庄训中，董事长。
委托代理人史超，广东百椹律师事务所律师。
委托代理人甘涓，广东百椹律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）彭心洪，男。
委托代理人黎国民，湖北泰元律师事务所律师。
上诉人稳扬五金制品（深圳）有限公司因与被上诉人彭心洪追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法沙劳初字第742号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。另查明，稳扬五金制品（深圳）有限公司的“员工手册”页面中显示“15.1迟到、早退半小时之内者，予以警告，罚款5元”。稳扬五金制品（深圳）有限公司的“规章制度”第10条规定：“员工迟到或早退按考勤制度1分钟扣款5元，迟到30分钟以上，或一个月内累计迟到三次或三次以上者，记小过一次并扣款20元。”
本院认为，稳扬五金制品（深圳）有限公司与彭心洪的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。
关于稳扬五金制品（深圳）有限公司上诉主张不向彭心洪支付2014年8月1日至8月21日工资人民币2423.26元的上诉请求。稳扬五金制品（深圳）有限公司上诉主张不向彭心洪支付2014年8月1日至8月21日工资人民币2423.26元，理由为彭心洪2014年8月份实际上班天数为14.5天，按照其出勤时间，其工资为人民币1457.5元。彭心洪对稳扬五金制品（深圳）有限公司的主张不予确认。本院经审理认为，稳扬五金制品（深圳）有限公司提交的彭心洪2014年8月考勤表没有彭心洪的签名确认，彭心洪不予确认，稳扬五金制品（深圳）有限公司未能进一步提供证据证明其真实性，一审法院不予认定并无不当。一审法院根据彭心洪离职前十二个月平均工资，核算彭心洪该月应发工资为2423.26元（3577.2元／月÷31天×21天）并无不当。稳扬五金制品（深圳）有限公司上诉主张予以改判理由不成立，本院不予支持。
关于稳扬五金制品（深圳）有限公司上诉主张不向彭心洪支付2012年9月至2014年8月期间的高温津贴人民币1500元的上诉请求。本院经审理认为，仲裁裁决稳扬五金制品（深圳）有限公司向彭心洪支付2012年9月至2014年8月期间的高温津贴人民币1500元，稳扬五金制品（深圳）有限公司并未向法院提出起诉，应视为服从仲裁裁决，稳扬五金制品（深圳）有限公司上诉主张不向彭心洪支付2012年9月至2014年8月期间的高温津贴人民币1500元理由不成立，本院不予支持。
关于稳扬五金制品（深圳）有限公司上诉主张不向彭心洪返还扣款30元及不向彭心洪支付解除劳动合同经济补偿金30406.2元的上诉请求。本院经审理认为，稳扬五金制品（深圳）有限公司的“规章制度”第10条规定：“员工迟到或早退按考勤制度1分钟扣款5元，迟到30分钟以上，或一个月内累计迟到三次或三次以上者，记小过一次并扣款20元。”稳扬五金制品（深圳）有限公司因彭心洪2014年7月迟到3次，对其处以计小过并共扣款30元的处罚。工资条上虽将扣款30元写为罚款，但根据处理的依据等事实，应认定为扣减工资，一审定性为罚款，认定稳扬五金制品（深圳）有限公司进行罚款无法律依据应全数退回不当，本院予以纠正。根据稳扬五金制品（深圳）有限公司的“规章制度”第10条的规定，稳扬五金制品（深圳）有限公司因彭心洪2014年7月迟到3次的最高扣款应为20元，但仲裁认定稳扬五金制品（深圳）有限公司因彭心洪2014年7月迟到3次的扣款为15元后，稳扬五金制品（深圳）有限公司并未向法院提出起诉，应视为服从仲裁裁决。本院依法确认稳扬五金制品（深圳）有限公司因彭心洪2014年7月迟到3次的扣款为15元。稳扬五金制品（深圳）有限公司对彭心洪扣款30元无法律依据，彭心洪以此为由提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，一审根据彭心洪的工龄及离职前12个月的平均工资标准判决稳扬五金制品（深圳）有限公司应当支付经济补偿金30406.2元（3577.2元／月×8.5个月）认定正确，本院予以维持。稳扬五金制品（深圳）有限公司上诉主张不应支付理由不成立，本院不予支持。
综上所述，一审认定事实及实体处理部分不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法沙劳初字第742号民事判决第二项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法沙劳初字第742号民事判决第一项为：上诉人稳扬五金制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被上诉人彭心洪支付2014年8月1日至8月21日期间工资2423.26元，解除劳动合同经济补偿金30406.2元，2012年9月至2014年8月期间高温津贴1500元，返还2014年7月扣款15元；
三、驳回上诉人稳扬五金制品（深圳）有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共15元，由上诉人稳扬五金制品（深圳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 罗 巧
二〇一五年三月十日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。