湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0203民初1082号原告：严卫华，男，1969年3月29日出生，汉族，住湖南省株洲市天元区。委托诉讼代理人：唐文剑，湖南法达律师事务所律师，代理权限为一般代理，即代为书写诉讼文书、代为签收诉讼文书、代为递交证据材料、代为参加庭审活动。委托诉讼代理人：孙雅平，湖南法达律师事务所律师，代理权限为一般代理，即代为书写诉讼文书、代为签收诉讼文书、代为递交证据材料、代为参加庭审活动。被告：湖南中车轨道交通设备有限责任公司。住所地：湖南省长沙市芙蓉区荷花园街道万家丽中路一段***号华蓉广场*单元*层***号房。法定代表人：唐作君，系公司财务总监。委托诉讼代理人：赵正国，男，1965年12月1日出生，汉族，现住湖南省宁乡县历经铺乡，系公司员工。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼或仲裁请求，参与诉讼、调解、仲裁活动；申请执行、进行和解、代为收取款项或执行款；代签法律文书等。委托诉讼代理人：邓正炎，男，1974年10月18日出生，汉族，现住长沙市天心区。系公司员工，代理权限为一般代理。原告严卫华与被告湖南中车轨道交通设备有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月29日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月26日公开开庭进行了审理，原告严卫华及其委托诉讼代理人唐文剑、被告湖南中车轨道交通设备有限责任公司的委托诉讼代理人赵正国到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告严卫华向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付2017年7月和8月工资5200元（月平均工资2600元×2）；2、请求判决被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资20800元（从2017年1月至2017年8月，共8个月）；3、请求判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金7800元（月平均工资2600元×3）；4、请求判决被告赔偿失业救济金8058元（参照2017年度株洲市失业救济金1007元×8（2017年9月至2018年4月）。事实和理由：原告2015年4月26日入职被告处，被告安排原告至株洲市火车站从事涂油工工作。原、被告先后签订了两份期限为1年的劳动合同，但被告一直未给原告购买社会保险。2016年12月31日第二份劳动合同到期后，被告未与原告再签订书面劳动合同，但原告依然在原岗位工作。2017年7月15日，被告以原告劳动合同到期不再续签为由解除双方劳动关系，工资计算至2017年8月31日止。但被告至今未支付7、8月工资，因被告未给原告购买失业保险，给原告造成实际损失应由被告赔偿，被告还应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。为维护原告合法权益，特向法院起诉。被告湖南中车轨道交通设备有限责任公司辩称，一、被告不同意支付未签订劳动合同的经济补偿金，原、被告之间的劳动合同明确约定工作时间往后顺延；二、被告不同意支付解除劳动合同经济补偿金，原、被告之间的合同的客观事实基础发生变化，使得劳动合同无法履行；三、被告不同意支付未购买失业保险导致失业救济金的损失，原告因自身不愿意缴纳个人部分导致没有购买社保；四、被告同意支付原告2017年7月工资1400元、8月份补偿金按上年度月平均工资支付。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：对被告提交的《3月业务安排通知》、《工务调动通知》、《8月业务安排通知》、《停工通知》不能达到被告的证明目的，本院不予采信；对被告提交的《解约通知》、《告知通知书》的真实性予以采信，但不能达到被告的证明目的，故对其真实性不予采信；对被告提交的《社保证明》、《合同》与本案无关，本院不予采信；对被告提交的《处罚公告》的落款时间为2015年7月14日以及2016年5月25日，而本案中被告不予续签劳动合同的时间为2017年7月份，故对其不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年4月26日,原告严卫华正式入职被告湖南中车轨道交通设备有限责任公司（以下简称：“中车轨道公司”），在广铁集团从事管内普速线路小半径曲线车载干式涂油工作，并签订了书面的劳动合同。2015年12月31日，原、被告双方签订的劳动合同到期后，原告作为乙方（员告）与被告作为甲方（用人单位）重新签订了劳动合同。大致内容为：“一、合同期限……1、有固定期限：从2016年1月1日起至2016年12月31日。二、工作内容为施工类和工作地点广铁管内；合同有效期内，甲方可以根据需要调整乙方的工作地点，工作岗位为涂油工……四、劳动报酬，第六条乙方的工作由基本工资+工龄工资构成，基本工资为1400元/月，工龄工资详见《工务部规章制度》中相关制度照实发放。第七条甲方每月15日向乙方支付上月工资。第八条乙方按照甲方规定的工作时间进行工作。待工期间所有员工发放基本工资（待工以综合部通知为准）……七、合同的变更、解除、终止、续订，第十五条公司规章制度作为本合同的附件，具同等法律效力；合同期满一个月内，双方没有续签新的书面劳动合同，则视为本合同自动延顺；乙方在职期间，拒不执行上级合理的工作安排或多次违反管理制度的，甲方有权随时与乙方解除劳动合同，且不承担赔偿责任……甲方：湖南中车轨道交通设备有限责任公司(加盖公章)、乙方：严卫华（签名）。”2016年12月31日，合同到期后，被告未与原告重新签订或者续签劳动合同，但原告依然在被告处工作，且被告继续向原告发放了工资。2017年4月1日原告经被告通知停工待岗。2017年7月15日，被告向原告出具了《劳动合同到期不再续签通知》，大致内容为：“严卫华先生，您和我公司的劳动合同已经到期，公司决定不再与您续签劳动合同，请您在收到通知后按公司规定办理离职手续。你的工资结算到2017年8月31日。（按公司停工放假的标准发放），2017年7月15日。”原告不满被告出具的《劳动合同到期不再续签通知》单方解除劳动合同，向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年12月27日，株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出逾期未予裁决告知书，原告于当日签收。2018年5月29日原告起诉至本院。在审理过程中本院多次组织调解，原告同意被告赔偿15000元后双方之间的劳动争议纠纷就此全部了结，但被告仅仅同意赔偿原告5000元，故双方当事人未达成调解协议。另查明，被告向原告每月发放工资具体金额为：2016年1月份发放工资2900元；2016年2月份发放工资2450元；2016年3月份发放工资2070.97元；2016年4月份发放工资1400元；2016年5月份发放工资2300元；2016年6月份发放工资2700元；2016年7月份-9月份发放工资2850元；2016年10月份-12月份发放工资2700元；2017年1月份-3月份发放工资2800元；2017年4月份-7月份发放工资1400元。2017年7月15日被告单方解除与原告的劳动合同，原告劳动合同解除前十二个月（从2016年8月份至2017年7月份止）的工资总金额为26350元，原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为2195.8元。原、被告在劳动合同中约定被告于每月15日向原告支付上个月工资，2017年7月份（停工基本工资）、8月份（补偿工资）的工资被告并未向原告发放。2018年1月至7月（共7个月）被告未与原告订立书面劳动合同，从2017年2月份至2017年7月份（六个月）原告的工资共计9800元。原告在被告公司上班期间，被告为原告等36名员工购买了团体人身保险，但未为原告缴纳社会保险费。原告系城镇居民户属非农业户口。2017年7月15日被告单方解除劳动合同后，原告失业至今。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：一、被告是否应当向原告支付2017年1月至2017年8月期间未订立书面劳动合同的二倍工资？具体数额是多少？二、被告是否应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金？具体数额是多少？三、被告是否应该向原告赔偿未购买失业保险导致的失业损失？具体数额是多少？现分析如下：一、被告是否应当向原告支付2017年1月至2017年8月期间未订立书面劳动合同的二倍工资？具体数额是多少？根据庭审查明事实，原告与被告之间的劳动合同已于2016年12月31日期满，合同到期后原告仍然在被告公司工作，直至2017年7月15日被告通知原告不续签劳动合同止（实际未订立书面劳动合同时间为2017年1月至2017年7月，共7个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告还应向原告支付从2017年2月份起至7月份未订立书面劳动合同的工资。2017年2月份至2017年7月份（六个月）原告的工资共计9800元，因被告已向原告支付了一倍工资，故被告还应当向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额9800元。被告提出抗辩意见称：“原、被告之间的劳动合同第七条约定合同期满一个月内，双方没有续签新的书面劳动合同，则视为本合同自动顺延。故不应承担因未签订书面劳动应支付的二倍工资。”本院认为，原、被告之间的劳动合同约定合同期满没有续签新的书面劳动合同视为原合同自动顺延的内容，实际免除了用人单位续签劳动合同的法定义务，排除了劳动者要求签订书面合同的权利，将劳动合同最核心要素的合同期限变得极不明确，有违合同法理，故应视为无效条款。故对被告提出的抗辩意见本院不予采纳，被告应当向原告支付2017年1月至2017年7月期间未订立书面劳动合同的工资9800元。二、被告是否应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金？具体数额是多少？本案中，原告于2015年4月26日进入被告公司工作。虽然原告与被告之间签订的劳动合同已于2016年12月31日到期，但此后原告仍然在被告公司工作，原、被双方形成了事实劳动关系。2017年7月15日被告向原告出具了《劳动合同到期不再续签通知》，其实质是被告单方解除原、被告之间的劳动关系。被告提出抗辩意见：“因被告公司的业务变更，导致原、被告的劳动合同基础发生改变。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故解除其与原告之间的劳动合同。”但本院认为，被告并未提供证据予以证明因被告公司的业务变更导致原、被告的劳动合同基础发生改变，致使劳动合同无法履行，被告亦没有向本院提交已经与劳动者协商变更劳动合同内容以及未达成协议的证据，且原、被告之间的劳动合同也并未约定订立劳动合同时的客观情况，故被告单方面解除与原告签订的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的情形。原告在庭审中陈述称，其之前所在岗位的涂油工作，现在同工种同岗位的工人仍然继续在岗工作，证明了原、被告的劳动合同基础并没有发生改变，并没有致使劳动合同无法履行，故对被告的抗辩意见不予采纳，故被告单方面解除与原告的劳动合同属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告月平均工资为2195.8元，故被告应向原告支付解除劳动合同赔偿金8783.2元（月平均工资2195.8元×2个月×2）,但现原告仅主张被告支付解除劳动合同的补偿金7800元，系其本人对诉讼权利的处分，本院予以支持。三、被告是否应该向原告赔偿未购买失业保险导致的失业损失？具体数额是多少？本案中，被告单方解除劳动合同，原告属于非本人意愿中断就业，失业后应当享受失业保险待遇。被告未为原告缴纳失业保险，亦未提交证据证明系原告拒绝缴纳失业保险的个人缴费部分而导致未办理失业保险，和双方解除劳动关系后原告已经重新就业，故被告应赔偿原告失业保险金的损失。根据《湖南省实施办法》第九条、第十条规定：“劳动者工作满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月”。根据株人社发[2017]65号《株洲市人力资源和社会保障局关于调整失业保险发放标准的通知》自2017年8月1日起，株洲城市四区的失业保险金发放标准调整为1343元/月。且原告系城镇居民属非农业户口，原告在被告处工作年限为2年2个月。本案中，按株洲城市四区的失业保险金发放标准1343元/月计算6个月，被告应向原告赔偿因未办理失业保险而导致的损失共计为8058元（1343元×6个月）。原、被告在庭审过程中一致确认，被告未发放原告2017年7月份、8月份工资。2017年5月份、6月份原告停工在家，被告向原告发放基本工资为1400元/月。2017年7月份的工资应按照同一标准1400元/月发放。因被告于2017年7月15日解除与原告的劳动合同，故2017年8月份工资为解除劳动合同补偿，应按劳动合同解除前十二个月原告的月平均工资2195.8元的标准发放。故被告还应向原告支付2017年7月份工资1400元、8月份工资2195.8元，共计3595.8元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条、第二十七条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《失业保险条例》第十四条，《湖南省实施办法》第九条、第十条，株人社发[2017]65号《株洲市人力资源和社会保障局关于调整失业保险发放标准的通知》第一条之规定，判决如下：一、被告湖南中车轨道交通设备有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告严卫华支付2017年7、8月份工资共计3595.8元。二、被告湖南中车轨道交通设备有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告严卫华支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额9800元；三、被告湖南中车轨道交通设备有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告严卫华支付违法解除劳动合同的赔偿金7800元；四、被告湖南中车轨道交通设备有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告严卫华赔偿因未办理失业保险而导致的损失8058元；五、驳回原告严卫华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。案件受理费向株洲市财政局非税收入专户直接缴纳，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，账户：5017330100016。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审 判 员  谭 优二〇一八年六月二十六日法官助理  陈 飞书 记 员  王偌一附判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《湖南省实施办法》第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增长1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合计并计算，但是最长不超过24个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。株人社发[2017]65号《株洲市人力资源和社会保障局关于调整失业保险发放标准的通知》一、城市四区，即荷塘区、芦淞区、石峰区和天元区失业人员的失业保险金发放标准由1182元/月调整为1343元/月，月标准提高161元，云龙示范区参照城市四区标准执行。