湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浏民初字第237号
原告钟碎香（又名钟造香）。
委托代理人李冬平，湖南纬地律师事务所律师。
被告浏阳市枨冲肖家坪合力鞭炮厂，住所地浏阳市枨冲镇和平村。
法定代表人唐松停，厂长。
原告钟碎香与被告浏阳市枨冲肖家坪合力鞭炮厂劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月20日立案受理，依法由代理审判员苏逢连适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告钟碎香及其委托代理人李冬平到庭参加诉讼，被告浏阳市枨冲肖家坪合力鞭炮厂经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告钟碎香请求法院判令：1.请求确认原、被告自2012年2月起至判决解除劳动关系止存在劳动关系；2.解除原、被告的劳动关系；3.被告支付原告2012年2月、3月的计件工资4000元及1500元；4.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金34000元（4000元／月×8.5个月）；5.被告支付原告工伤医疗费112712.45元（已付42000元）、一次性伤残补助金52000元（4000元／月×13个月）、一次性医疗补助金48000元（4000元／月×12个月）、一次性就业补助金48000元、从受伤至劳动能力鉴定之日止35个月的停工留薪期工资140000元、住院伙食补助费5340元（30元／天×89天×2）、护理费4450元、交通费2000元。
被告浏阳市枨冲肖家坪合力鞭炮厂答辩要点：1.被告的投资人唐松停自2010年3月11日方承包该鞭炮厂，故不能认定此前原、被告存在劳动关系；2.原告受伤前12个月的月平均工资为1237元，有工资发放记录为证，并非原告所称的4000元；3.原告2012年2月和3月的计件工资分别为1099.8元、240元，而非原告所称4000元；4.原告要求被告支付的经济补偿金34000元过高，应为6185元（1237元×5）；5.被告已经支付了59000元医疗费，另外政府将被告的资产变卖后支付了原告医疗费42000元；6.原告要求的各项工伤待遇，缺乏法律依据，被告不认可。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
被告浏阳市枨冲肖家坪合力鞭炮厂是一家生产爆竹（C级）的个人独资企业，成立于2006年9月20日。2010年3月11日，被告的投资人由唐惟建变更为唐松停。原告钟碎香称其自2006年9月入职被告处从事插引线工作，被告则称原告的入职时间为2010年3月11日。原告未提交证据证明其2010年3月11日前已在被告处工作。2012年3月9日下午，被告工房发生爆炸，致使原告全身多处受伤及另一员工死亡。原告伤后立即去往浏阳市中医医院住院治疗76天，2012年6月25日又在该院住院治疗4天，2014年11月27日再次在该院住院治疗7天。原告共计花费医疗费111129.17元，其中被告已付原告医疗费59000元，政府通过变卖被告的材料等向原告支付了42000元。2012年3月9日事故发生后，原告未再回被告处上班，原告称现原、被告劳动关系尚未解除。另查明，原告在被告处以计件方式领取工资，2012年2月共计生产3666并鞭炮，2012年3月工作3天，共计生产800并鞭炮。被告未支付原告2012年2月及3月的计件工资。原告称，小并鞭炮的工资为0.12元／并，大并鞭炮的工资为0.3元／并。原告于2015年1月7日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，仲裁委于2015年1月7日作出浏劳人仲字（2015）第33号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，遂于2015年1月20日向本院提起诉讼。诉讼中，原告向本院申请对其伤进行劳动能力鉴定。
上述事实，有当事人陈述，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲字（2015）第33号不予受理通知书及送达回证，病历资料，医药费收据，计件工资明细等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，被告浏阳市枨冲肖家坪合力鞭炮厂作为合法的用工主体聘请原告钟碎香从事插引线工作，原告在被告的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，可以确认双方存在劳动关系。原告称其自2006年9月开始在被告处做事，被告则称双方的劳动关系自2010年3月11日开始，原告并未提交证据证明其2010年3月11日前与被告存在劳动关系，故原、被告劳动关系的起始时间应认定为2010年3月11日。原告称双方劳动关系至今尚未解除，故原告要求解除与被告劳动关系、并支付经济补偿金的诉讼请求，因原、被告劳动关系仍然存续，原告的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告可待与被告解除劳动关系后，另行向被告主张经济补偿金。原告2012年2月、3月的工作量为4466并（3666并＋800并），故原告的计件工资为1339.8元（4466并×0.3元／并），原告要求被告支付2012年2月、3月计件工资4000元、1500元的诉讼请求，本院部分支持1339.8元。原告在工作中受伤，应认定为工伤，被告应当承担原告的各项工伤赔偿责任。原告的伤应由社会保险行政部门作出工伤认定，并由劳动能力鉴定委员会对其伤残等级进行鉴定，原告委托本院进行伤残鉴定不符合法定程序，本院不予准许。原告在向社会保险行政部门及劳动能力鉴定委员会申请工伤认定及劳动能力鉴定后，可再另行向被告主张各项工伤赔偿责任。原告要求被告支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等的诉讼请求，本院在本案中不予支持。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第十七条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、钟碎香与浏阳市枨冲肖家坪合力鞭炮厂自2010年3月11日起存在事实劳动关系；
二、限浏阳市枨冲肖家坪合力鞭炮厂于本判决生效之日起10日内支付钟碎香2012年2月、3月计件工资1339.8元；
三、驳回钟碎香的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市枨冲肖家坪合力鞭炮厂负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 苏逢连
二〇一五年十二月九日
书 记 员 罗 静
附相关法律条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除
劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。