福建省云霄县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0622民初566号
原告何宗祥，男，1979年2月11日出生，汉族，住福建省云霄县。
委托代理人吴待生，云霄县“148”法律服务所法律服务工作者，。
被告云霄名城人造花有限公司，住所地云霄县莆美镇大埔村。
法定代表人黄新传，任总经理。
委托代理人林文山，福建建云律师事务所律师。
委托代理人陈雅娟，福建建云律师事务所律师。
原告何宗祥与被告云霄名城人造花有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2016年4月1日立案受理，依法由审判员张桂芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何宗祥及其委托代理人吴待生，被告云霄名城人造花有限公司委托代理人林文山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何宗祥诉称，原告自1997年10月7日到被告单位工作，多年来由于原告工作认真、负责，从一名注塑工人（月工资570元）到2011年起任副课长至2013年9月起任课长（合同签至2017年8月31日，平均月工资3500元）至今已十八年。2015年10月13日，原告因肾结石及疝气急需手术治疗，为此依单位规定请假一个月到漳州市仰德医院手术治疗。但在原告病情恢复后回单位上班时，发现单位已将原告课长职务改变，另安排他人担任。对于被告在原告生病急需手术治疗请假期间，被告随意改变与原告签订劳动合同的劳动条件，原告依法向云霄县劳动争议仲裁委员会申请：1、裁决申请人与被申请人解除劳动关系。2、裁决被申请人支付申请人经济补偿人民币54900元。案经云霄县劳动争议仲裁委员会审理于2016年3月16日作出裁决书裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系。二、驳回申请人何宗祥的其他仲裁请求。原告认为原告在被告单位工作18年也为单位工作付出人生最精华时光，但在原告生病请假期间，被告却随意改变与原告签订劳动合同的劳动条件，其行为已违反《劳动法》第32条。《劳动合同法》第38条第一款、第46条、第47条规定。云霄县劳动争议仲裁委员会作出云劳仲案（2016）4号裁决的第二条“驳回申请人何宗祥的其他仲裁请求”适用法律不当。为此，原告诉至法院，请求判决被告云霄名城人造花有限公司支付原告补偿款人民币54900元（补偿款计算方式：工作工龄18年×年平均工资3050元／年）。
被告云霄名城人造花有限公司答辩如下：1、原告何宗祥诉称因病住院康复后回答辩人处上班，发现答辩人已经将其课长职务改变，另安排他人担任的说法不符合客观实际。原告何宗祥因病到漳州市治疗一个月期间，因其在答辩人处担任主要生产管理职务，答辩人为了在该期间能顺利生产完成订单任务避免巨额违约金等直接或者间接公司经济损失，临时安排他人暂时在该期间接任其职务。原告病情康复后回答辩人处上班，答辩人立即安排原告在原岗位上班。因原告得知在其手术治疗期间，答辩人有临时安排他人接任其职务，导致其心中不悦，逐提出劳动仲裁申请并起诉。
2、劳动条件是指：用人单位所提供的用以保证劳动者完成工作任务的必要条件，劳动条件的目的和作用在于保证劳动者生命安全和身体健康，保障劳动者履行劳动义务、完成用人单位下达的工作任务。工作岗位或职位虽属于劳动合同约定的重要内容，但不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“劳动条件”，因此原告何宗祥以答辩人未按劳动合同约定提供劳动条件为由主张解除劳动合同的经济补偿不应支持。
综上，云霄县劳动争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告诉讼请求。
原告何宗祥为证明其主张提供如下证据：证据1工作证，证明入厂时间、级别。证据2身份证，证明原告诉讼主体适格。证据3劳动合同书，证明2008年1月1日至2009年12月31日的合同期。证据4劳动合同书，证明2011年9月1日至2014年9月1日合同期。证据5劳动合同书，证明2014年9月1日至2017年8月31日合同期。证据6职业及收入证明，证明实际月综合收入3500元。证据7借记卡账户历史明细清单，证明2014年9月份至2015年9月份工资。证据8裁决书，证明已经劳动仲裁的事实。
被告云霄名城人造花有限公司质证如下：证据1、2、7、8真实性、合法性、关联性无异议。证据3、4、5真实性无异议，根据合同约定，里面有载明什么是劳动条件，劳动条件并非原告所诉称的岗位及工种，原告没有违反劳动合同及相关法律规定。证据6真实性有异议，这份是被告协助原告向银行贷款所用的，实际工资应当以被告支付原告的实际工资为准。
上述原告提交的证据经庭审举证质证，本院予以分析认定如下：
原告何宗祥提供的证据1、2、3、4、5、7、8经被告云霄名城人造花有限公司质证表示无异议，本院予以确认。证据6职业及收入证明没有单位经办人员签字，本院对其真实性不予确认。
综合前述有效证据及当事人的陈述，本院认定如下法律事实：原告何宗祥于1997年10月7日入职到被告云霄名城人造花有限公司处，先后任普工、组长、副课长、注塑课课长等职。双方有签订多期的劳动合同，合同期至2017年8月31日止。经双方确认，原告何宗祥离职前十二个月的平均工资为人民币3050元。2015年10月13日，原告因肾结石及氙气向被告请假一个月，到漳州市仰德医院进行手术治疗。原告住院治疗期间，被告云霄名城人造花有限公司因生产需要，临时安排他人顶替原告的课长岗位。原告病假期满后回被告处，被告让原告回到原岗位上班，原告以要继续休息为由继续向被告请假。后原告何宗祥向云霄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决何宗祥与云霄名城人造花有限公司解除劳动关系；2、云霄名城人造花有限公司支付何宗祥经济补偿金人民币54900元。2016年3月16日云霄县劳动争议仲裁委员会裁决：1、何宗祥与云霄名城人造花有限公司解除劳动关系；2、驳回何宗祥的其他仲裁请求。2016年4月1日何宗祥诉至法院请求判决被告云霄名城人造花有限公司支付原告经济补偿金人民币54900元。
本院认为：原告何宗祥自1997年10月7日就在被告云霄名城人造花有限公司上班，双方存在劳动关系。原告要求与被告解除劳动关系，不违反劳动法律政策的禁止性规定，应予准许。原告何宗祥认为被告云霄名城人造花有限公司改变其劳动条件并要求其支付经济补偿金人民币54900元，但未能提供相应的证据予以支持，故原告主张经济补偿金，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第五条、第四十八条的规定，判决如下：
一、解除原告何宗祥与被告云霄名城人造花有限公司的劳动关系。
二、驳回原告何宗祥的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告何宗祥自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 张桂芳
二〇一六年五月三十日
书记员 张 帆
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动仲裁调解法》
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十八条【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。