上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第323号
原告上海谊锦嘉房产咨询有限公司。
法定代表人宋培珍，经理。
委托代理人祁晓峰，男，上海谊锦嘉房产咨询有限公司工作。
委托代理人张美英，女，上海谊锦嘉房产咨询有限公司工作。
被告虞威。
原告上海谊锦嘉房产咨询有限公司（以下简称“谊锦嘉公司”）诉被告虞威劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年2月11日公开开庭进行了审理。2014年3月，经当事人合意延长简易程序适用时间至2014年4月26日。2014年4月4日和2014年4月21日，本院分别公开开庭进行了审理。后因案件审理需要，本案依法转为适用普通程序。2014年5月5日，本院第四次公开开庭进行了审理。原告谊锦嘉公司委托代理人祁晓峰到庭参加了第一、三、四次庭审，原告谊锦嘉公司委托代理人张美英到庭参加了第二次庭审，被告虞威到庭参加了四次庭审。本案现已审理终结。
原告谊锦嘉公司诉称，2012年10月8日，原告与被告签订了聘用协议，聘用协议明确了原告向被告支付的月工资标准为人民币2，600元（以下币种同），并可根据被告的工作表现进行考核后上下浮动发放报酬，并非被告所称的月工资标准。根据双方签订的劳动合同约定，如因被告没有工作交接或提出辞职未满30天的时间一律记为旷工时间并以所有未发工资作为原告的损失补偿原告。被告并未与原告办理交接手续，原告亦某批准被告离职，故原告无须支付被告2013年8月工资。根据被告书写的《费用收条》和《收条》，被告确认已领取2013年8月工资及费用合计4，010元，故原告亦无须支付被告2013年8月工资。被告提供的加班单填写不完整，审批不完整；不是原告处的加班单，无原告公司盖章或总经理签字审批；在加班单上签名的徐某、刘东山与原告有利害关系，事后签字也有可能；2012年12月29日和2012年12月30日的加班单中栾贵荣的审批日期早于被告的加班日期；加班单上的签字人员无相应加班审批权限。综上，原告对被告提供的加班单不予认可，故原告无须支付被告加班工资。被告无证据证明原告克扣了被告的工资，故原告无须支付被告2013年2月克扣的工资。根据双方签订的聘用协议约定，如被告提出辞职应提前一个月向原告申请，如没有则须向原告赔偿一个月的工资并赔偿因此所产生的损失。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：一、原告不支付被告2013年8月1日至2013年8月21日的工资3，967.50元；二、原告不支付被告2012年10月8日至2013年2月28日工作日延长工作时间的加班工资2，586.21元；三、原告不支付被告2012年10月8日至2013年2月28日休息日加班工资11，724.14元；四、原告不支付被告2012年10月8日至2013年2月28日法定节假日加班工资2，068.97元；五、原告不支付被告2013年2月克扣的工资759元；五、被告支付原告一个月的离职赔偿金2，600元。
原告谊锦嘉公司为其诉称向本院提供了如下证据：
1、《费用收条》、《收条》各一份，证明原告不拖欠被告2013年8月及之前的任何费用。
2、原、被告之间签订的《聘用协议》一份，证明原、被告之间存在劳动关系。
3、《离职报告书》一份，证明被告系自愿离职。
4、被告的《上海市单位退工证明》一份，证明原告为被告办理了退工手续。
5、原告与案外人徐某签订的《聘用协议》一份，证明案外人徐某与被告恶意串通，原告对被告提供的加班单不予认可。
6、徐劳人仲（2013）办字第1822号裁决书、徐劳人仲（2013）办字第1596号裁决书各一份，证明案外人徐某、刘东山与原告有劳动争议纠纷。
7、徐劳人仲（2013）办字第1884号裁决书一份，证明原、被告双方之间的劳动争议经过仲裁前置，原告不服仲裁裁决。
8、2013年6月的《员工工资表》一份，证明被告的月工资是2，859元。
9、《加班条例》一份，证明员工加班前须经原告公司批准，加盖公章后方可认定为加班。
10、《上海市个人缴纳社会保险费核定表（实时）》一份，证明被告2013年度的月工资是2，859元。
11、案外人汪某某的《上海市单位退工证明》一份，证明案外人汪某某是原告公司员工，担任招商主管。
12、《离职证明》一份，证明案外人张英是原告公司员工，现已离职，系一般员工，负责招商，职务最多是主管。
13、《上海市个人缴纳社会保险费核定表》一份，证明案外人樊嘉庆是原告公司的在职员工，担任昆明驻场人员，负责销售工作，不是领导。
14、2013年7月的《员工工资表》一份，证明被告2013年7月的工资不是7，000元。
15、（2013）奉民三（民）初字第2978号《民事判决书》一份，证明案外人徐某不是销售总监。
被告虞威辩称，被告在原告处最后工作至2013年8月22日，原告拖欠被告2013年8月工资，故原告应当支付被告2013年8月工资。被告在职期间存在加班事实，且加班单已经原告处工作人员的签字审批，故原告应当支付被告加班工资。原告克扣被告2013年2月的工资，于法无据，原告应当支付被告克扣的2013年2月工资。原告要求被告支付一个月的离职赔偿金缺乏依据，被告无须支付原告离职赔偿金。
被告虞威为其辩称向本院提供了如下证据：
1、《聘用协议》一份，证明原告提供的协议经更改，签字是被告签的。
2、《员工岗位薪资调整审批表》一份，证明原告克扣被告的工资，被告便提出辞职，原告为挽留被告而进行调岗调薪。
3、《谊锦嘉公司职工加班、调休单》一组，证明被告存在加班的事实，原告应当支付加班工资。
4、《证明》二份，证明被告的工资经过一次调岗调薪，原告的加班单真实有效。
5、2013年2月的《员工工资表照片》一份，证明被告的2013年2月工资有差额，原告以被告迟到四次计旷工一天，扣除了被告三天工资合计759元。
6、《银行对账明细》一份，证明被告于2012年11月、12月的月工资为5，500元，系原告通过银行转账发放。
7、《参保个人城镇基本养老保险缴费情况》及《个人住房公积金查询单》各一份，证明被告的社会保险费及公积金缴纳情况。
8、《仲裁申请书》一份，证明《仲裁裁决书》中诉讼请求和裁决主文的加班工资的计算期间是笔误，加班工资的计算期间应自2012年10月8日至2013年8月21日止。
经当庭质证，原、被告对相对方提供的证据发表了质证意见。被告对原告提供的证据1、3、4、5、6、7、8、10、11、12、13、14、15的真实性无异议。被告对原告提供的证据2、9的真实性有异议。原告对被告提供的证据1、2、5、6、7、8的真实性无异议。原告对被告提供的证据3、4的真实性有异议。
本院采纳证据如下：被告对原告提供的证据1、3、4、5、6、7、8、10、11、12、13、14、15的真实性均无异议，且与本案有关联性，本院予以采纳。被告对原告提供的证据2的真实性有异议，但经本院核对与被告提供的证据1一致，故本院予以采纳。被告对原告提供的证据9的真实性有异议，原告亦无证据证明已向被告进行了公示，故本院不予采纳。原告对被告提供的证据1、2、5、6、7、8的真实性无异议，且与本案有关联性，本院予以采纳。原告对被告提供的证据3的真实性虽有异议，结合其他证据，本院予以采纳。原告对被告提供的证据4的真实性有异议，证人亦某出庭作证并接受质询，故本院不予采纳。
为了查明案件事实，基于被告的申请，本院依法传唤证人姚某某、李某某出庭作证。
证人姚某某陈述，证人是常驻昆明策划人员，被告是驻总部策划人员。证人在休假期间，被告要去昆明代替证人的工作，周六、周日都要上班，一周工作7天。加班需要填写加班单，不盖章。证人是由项目总监、昆明人事经理在加班单上签字后传真至上海总部，上海总部人事部签字后生效。被告是由昆明人事经理在加班单上签字，昆明项目总监可签可不签，传真至上海总部，上海总部人事部处理后生效。上海总部的加班单是由人事经理、综合管理部领导签字生效。原告公司人员职务混乱，证人搞不清楚经理或副总。证人的劳动合同约定的底薪是2，600或是2，800元，实际到手4，800元，包括3，600元底薪，1，000元的出差补助、餐费和通话费。劳动合同约定的底薪为2，600或是2，800元，是为了避税，所有基层员工都是这样签的。
证人李某某陈述，证人的劳动合同约定10，000元，从事设计师工作。原告实际未足额向证人发放10，000元，其他员工都是未拿到足额约定的工资。被告工资7，000余元。被告存在加班，证人看到过被告的加班单。填写加班单，要由原告处副总、总经理签字审批，好像是人事部也要签字。证人是不填加班单的，所以不清楚哪些人要签字，上级领导是要签的。
原、被告对上述两位证人的证言发表了质证意见。原告表示两位证人与原告公司有过节，故对两位证人的证言均不予认可。被告表示两位证人与原告公司无劳动纠纷，故对两位证人的证言均予以认可。本院认为，对于两位证人证言中有其他证据佐证的内容，本院予以采纳。
经审理查明，被告于2012年10月8日进入原告处从事文案策划工作。双方于2012年10月8日签订《聘用协议》一份，约定合同期限自2012年10月8日至2013年11月7日，试用期自2012年10月8日至2012年11月7日。《聘用协议》第四条约定，因工作需要，被告需延长劳动时间的，应事先书面申请原告相关人员批准后方可实施；加班后，原告优先安排被告调休，不能调休的，原告给被告结算加班费。《聘用协议》第五条约定，被告在本协议期内按照原告要求完成工作的每月报酬为2，600元，原告可根据被告的工作表现进行考核后上下浮动发放该报酬。《聘用协议》第十二条约定，被告在合同期限内或终止劳动合同时不管何种原因离职，被告均应按原告规定的离职程序进行，办理相关移交手续，移交内容并以书面形式备存，被告需移交工作期间的全部内容，以上移交须经原告确认后方为有效，否则视为擅自离职按原告公司规定处罚并扣发当月工资，直至交接工作完毕为止；如被告有隐瞒事实或未经原告确认移交的，给原告造成损失的，损失由被告承担。被告单方面提出解除劳动合同，应提前30天，以书面形式向原告人事部门提出离职申请；如未经原告同意的，其未满天数按旷工处理。2013年4月，被告的工作岗位由文案策划调整至策划经理，薪资由5，500元／月调整至7，500元／月，原告处的策划总监任宇，行政总监袁吉、副总经理武文俊在被告的《员工岗位薪资调整审批表》上签字审批。被告自2012年12月23日至2013年6月30日期间在昆明、宿迁出差，被告于该期间填写的二十三份《谊锦嘉公司职工加班、调休单》经原告处相关人员签字审批。原告处的工资支付周期为每月10日支付上月工资。原告通过银行转账方式向被告支付了2012年11月工资5，064元，2012年12月工资5，302元。自2013年1月开始，原告处通过现金方式发放员工工资。被告提供的2013年2月《员工工资表》中载明，被告2013年2月的应发工资为5，500元，由基本工资2，750元、岗位工资1，100元、浮动工资1，650元组成；原告以被告2013年2月迟到30分钟内4次，计旷工一次为由，扣除了被告3天工资759元。原告提供的2013年6月《员工工资表》中载明，被告的薪资由工资2，859元、费用（津贴）1，130元组成，扣除社会保险费和公积金后实发工资3，492元，被告在该《员工工资表》上签字领取。原告提供的2013年7月《员工工资表》中载明，被告的工资由工资2，600元、费用（津贴）1，410元组成，扣除社会保险费和公积金后实发工资4，010元，被告在该《员工工资表》上签字领取。2013年8月12日，被告本人书写《费用收条》和《收条》各一份，《收条》中载明：“本人已领取8月份工资及费用合计4，010元整，其中到手3，498元，512元为公司代扣社保及公积金。”《费用收条》中载明：“本人已领取8月份费用，公司未欠本人该月份及以前任何费用。”2013年8月20日，被告向原告提交《离职报告单》，载明离职的主要原因为待遇福利和主管因素，拟离职日为2013年8月20日。被告最后工作至2013年8月22日。原告于2013年8月26日出具《上海市单位退工证明》，载明被告自2012年11月8日入职，至2013年8月22日合同解除。2013年8月28日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、支付2013年8月1日至同年8月21日的工资3，967.50元；二、支付佣金6，657.40元；三、支付2012年10月8日至2013年2月28日工作日延长工作时间40小时的加班工资2，587.50元、2012年10月8日至2013年2月28日休息日加班17天的加班工资11，730元、2012年10月8日至2013年2月28日法定节假日加班2天的加班工资2，070元，合计16，387.50元及25%的经济补偿4，096.88元；四、支付2013年2月克扣的工资759元；五、补缴2012年10月的社会保险费；六、支付解除劳动合同的赔偿金2.5个月工资18，532.50元。原告于仲裁时提出反申请，要求被告：一、因未提前三十日通知提出离职支付一个月工资2，600元；二、办理交接手续。2012年10月21日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲（2013）办字第1884号裁决：一、原告应在裁决书生效之日起七日内支付被告2013年8月1日至2013年8月21日的工资3，967.50元；二、原告应在裁决书生效之日起七日内支付被告2012年10月8日至2013年2月28日工作日延长工作时间的加班工资2，586.21元；三、原告应在裁决书生效之日起七日内支付被告2012年10月8日至2013年2月28日休息日加班的加班工资11，724.14元；四、原告应在裁决书生效之日起七日内支付被告2012年10月8日至2013年2月28日法定节假日加班的加班工资2，068.97元；五、原告应在裁决书生效之日起七日内支付被告2013年2月克扣的工资759元；六、被告应在上述期限内与原告办理交接手续；七、对被告的其他申诉请求不予支持；八、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。
另查明，案外人徐某、刘东山与原告均发生过劳动争议纠纷并经上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会仲裁处理。
审理过程中，经本院主持调解，因双方分歧较大，致调解不成。
本案的争议焦点为：一、原告是否已支付被告2013年8月的工资？如未支付，则应按何月工资标准支付？二、被告是否存在加班的事实，原告是否应支付被告加班工资？三、原告以被告迟到四次扣除被告2013年2月的3天工资759元的理由是否成立？四、原告要求被告支付未提前30日通知离职的赔偿金是否具有依据？
对于争议焦点一，原告于第一次庭审中主张根据被告于2013年8月12日书写的《费用收条》和《收条》，可以证明被告已领取2013年8月份工资及费用合计4，010元，故原告无须再支付被告2013年8月工资，不认可被告所称两份收条中所写的发放2013年8月份工资实际系发放2013年7月的工资的意见。对此，被告辩称两份收条上的内容是原告事先打印好的，2013年8月12日领取工资时，原告要求被告照抄了这些内容才能领取2013年7月的工资，被告当时没有注意到8月份，两份收条中所写的2013年8月份工资实际系2013年7月的工资。第二次庭审中，原告表示除已提供的2013年6月份《员工工资表》外，其他月份的工资发放凭证已经遗失，无法提供。嗣后，原告于第三次庭审中又提供了2013年7月份《员工工资表》并主张该表上的4，010元即为被告于2013年8月12日书写的《费用收条》和《收条》中的2013年8月份工资4，010元，即认可《费用收条》和《收条》中载明的发放2013年8月工资实际系发放2013年7月份的工资，但又主张其支付给被告的2013年7月的工资4，010元中包括了2013年7月和8月工资。第四次庭审中，原告又自认未支付过被告2013年8月份的工资。本院认为，原告对于同一事实前后陈述不一，系不诚信行为。结合原告的上述陈述，故本院采信被告的辩称意见，认定被告于2013年8月12日领取工资时，原告要求被告照抄了该内容才能领取2013年7月的工资，两份收条中所写的2013年8月份工资实际系2013年7月的工资。从原告的陈述可以看出，原告明确其已支付了被告2013年7月的工资，但未支付被告2013年8月的工资，故原告应当支付被告2013年8月的工资。
关于原告的月工资标准，原告于第一次庭审时主张被告的月工资为2，600元，加上综合绩效等，到手3，000元左右，不存在到手5，000元。原告于第二次庭审时又主张被告的月工资由基本工资2，859元和浮动津贴组成；原告处每月仅有一张工资单，员工领取工资时在工资单上签字。对此，被告则辩称其2013年3月及之前的月工资为5，500元，2013年4月起月工资调整为7，500元；为了避税，原告处员工的月工资分两笔发放，一笔为基本工资，另一笔为补贴、报销等，并制作两份表格分别由员工签字领取。本院认为，第一、关于原告提供的2013年6月《员工工资表》中员工袁吉的职务，原告于第一次庭审时陈述为品控中心经理，第二次庭审时陈述为驾驶员，前后陈述不一，故本院采信被告关于袁吉为原告公司行政总监的意见。第二、原告提供的2013年6月《员工工资表》中虽载明被告工资由工资2，859元和费用（或津贴）1，130元组成，但被告为策划经理，被告的直接领导为策划总监。而和策划总监同一级别的行政总监袁吉却和被告的工资标准一致，不合常理。另一员工沈雁冰的工资标准与被告、袁吉亦一致，同一张《员工工资表》中三名员工的工资标准一致，亦不合常理。第三、原告对被告提供的2013年2月《员工工资表》的真实性予以认可。根据该份工资表显示，被告2013年2月的应发工资为5，500元，由基本工资2，750元、岗位工资1，100元、浮动工资1，650元组成。该工资标准与被告的陈述相印证。且该工资单载明，原告以被告2013年2月迟到30分钟内4次，计旷工一次为由，扣除了被告3天工资759元。该扣款金额759元即是按照5，500元的计算基数得出（5，500÷21.75×3）。原告处2013年2月的工资发放应为现金支付，故原告应当保管被告于2013年2月的工资发放记录。原告以材料遗失为由拒不提供，导致无法核实被告2013年2月的工资发放情况，故原告应当承担举证不能的法律后果。第四、根据被告提供的《银行明细单》显示，原告通过银行转账支付给被告的2012年11月、12月实发工资分别为5，064元及5，302元，加上社保费、税金等代扣款，与被告主张的2013年3月及之前的月工资5，500元相印证。第五、对于被告提供的《员工岗位薪资调整审批表》，原告对《员工岗位薪资调整审批表》上签名的真实性均无异议，但主张因无原告处总经理签字故不予认可。本院认为，原告未提供证明员工的调岗调薪须经总经理签字才能生效的依据，且被告的工资调整已经被告直接领导策划总监任宇、行政总监袁吉、副总经理武文俊三位职能人员签字审批，已履行了正常的审批手续，故本院对该证据予以采纳。该审批表中已载明被告的月工资标准自2013年4月起由5，500元调整为7，500元。综上，本院对于被告辩称其2013年3月及之前的月工资为5，500元，2013年4月起月工资调整为7，500元；为了避税，原告处员工的月工资分两笔发放，一笔为基本工资，另一笔为补贴、报销等，并制作两份表格分别由员工签字领取的陈述意见予以采纳。原告拒不提供全部的工资发放记录，应当承担举证不能的法律后果。经核算，2013年8月1日至2013年8月21日应出勤天数为15天，扣除被告的事假3天，还剩12天出勤日，被告表示仅主张11.5天的工资，故原告应当按7，500元的月工资标准支付被告2013年8月1日至2013年8月21日工资3，965.52元（7，500÷21.75×11.5）。
对于争议焦点二，原告对被告提供的一组《谊锦嘉公司职工加班、调休单》表示，由被告书写的《费用收条》中已载明：“本人已领取8月份费用，公司未欠本人该月份及以前的任何费用”，故原告无须支付被告加班工资；徐某、刘东山与原告有利害关系，被告提供的加班单上徐某、刘东山的签名是事后补签的；2012年12月29日和2012年12月30日的加班单中栾贵荣的审批日期早于被告的加班日期；加班单上的签字人员无相应审批权限，亦无原告公司盖章或总经理签字审批，故原告对被告提供的加班单不予认可。本院认为，第一、关于原告主张被告于《费用收条》中已明确，原告未欠被告2013年8月份及以前的任何费用的意见，如上所述，本院采信被告的陈述，认定被告于2013年8月12日领取工资时，原告要求被告照抄了该内容才能领取2013年7月的工资。故被告于《费用收条》中载明的“公司未欠本人该月份及以前的任何费用”，并非被告的真实意思表示，不能认定为被告放弃了向原告主张在职期间加班工资的权利。第二、原告对被告提供的加班单上签名的真实性均无异议，但表示徐某、刘东山与原告有利害关系，签字是事后补签的，刘东山的签字时间都是5月27日。对此，被告辩称原告处总经理事后认为被告的加班单审批不完整，要求将加班单走流程重新进行审批，故由刘东山于2013年5月27日统一重新签字。本院认为，由原告认可的有原告处总经理吴慧签字的2013年3月2日-3月3日、2013年4月3日的两张《谊锦嘉公司职工加班、调休单》中，刘东山的签字时间亦均为5月27日。被告对此的解释具有可信度，故本院予以采信，确认系刘东山按照原告公司要求于2013年5月27日统一重新签字。徐某虽与原告有利害关系，但徐某的签字是否系事后补签，原告并未提供证据佐证，故本院不予采信。第三、原告主张2012年12月29日、2012年12月30日的《谊锦嘉公司职工加班、调休单》中审批时间早于加班时间，对此，被告已作出合理解释，本院予以采信。第四、原告主张被告提供的加班单无原告公司盖章或总经理签字审批，被告提供的加班单上的签字人员无相应审批权限，故确定被告提供的加班单上的签字人员的职务是本案审查的关键所在。双方于第一次庭审中一致确认：刘东山系原告处原人事经理、现已离职。任宇系原告处原策划总监，系被告的直接领导，现已离职。关于栾贵荣的职务，原告于第一次庭审和第二次庭审时均认可栾贵荣系原告处驻昆明项目人事兼行政，现仍在职。在本院要求栾贵荣出庭作证，就由其签名的加班单到庭说明情况时，原告又于第三次庭审中表示栾贵荣不是原告公司员工。原告的陈述自相矛盾，原告应当承担举证不力的法律后果。结合原告的其他不诚信陈述，故本院采信被告的意见，认定徐某系原告处驻昆明原项目总监、彭逸峰系原告处驻宿迁原项目总监、张英系原告处原副总经理、汪某某系原告处原总经理、樊家庆系原告处驻昆明项目的销售经理，代行过项目总监职责。被告提供的加班单均经上述人员中的三人及以上人员的签字审批，原告亦某提供证明原告处的加班审批须经公司盖章或总经理签字才能生效的依据。第五、关于原告处员工出差的加班审批流程，原告方委托代理人于第二次庭审和第三次庭审中的说法均不一致，系不实陈述，故本院采信被告的陈述，认定员工出差时的加班单须经部门经理、项目所在地的项目总监和人事经理签字即可。经审查，被告提供的加班单基本符合被告所称的加班审批流程。对于不符之处，被告亦已作出合理解释。综上，本院认为，被告提供的《谊锦嘉公司职工加班、调休单》已经过原告处相关人员的审批，履行了原告处的加班审批流程，被告据此要求原告依法支付相应的加班费，于法有据。经核算，原告应支付被告2012年12月至2013年3月期间休息日加班工资5，563.22元（5，500÷21.75×11×200%）、法定节假日加班工资758.62元（5，500÷21.75×1×300%）；原告应支付被告2013年4月至2013年6月期间平时延时加班工资2，586.21元（7，500÷21.75÷8×40×150%）、休息日加班工资4，137.93元（7，500÷21.75×6×200%）、法定节假日加班工资1，034.48元（7，500÷21.75×1×300%）。经合计，原告共应支付被告2012年12月至2013年6月期间平时延时加班工资2，586.21元，2012年12月至2013年6月期间休息日加班工资9，701.15元，2012年12月至2013年6月期间法定节假日加班工资1，793.10元。
关于被告主张《仲裁裁决书》中裁决主文的加班工资计算期间系笔误的意见，本院认为，首先、被告提供的《仲裁申请书》中的诉讼请求并未载明加班工资的计算期间自2012年10月8日至2013年2月28日止。其次、如果被告主张的加班工资的计算期间为自2012年10月8日至2013年2月28日止，则被告于该期间内仅加班六天，这明显与裁决书中确认被告加班24天不符。再次、如果被告主张的加班工资的计算期间为自2012年10月8日至2013年2月28日止，则该期间被告并无平时延时加班时间，这明显与裁决书中确认被告存在平时延时加班40小时不符。综上，本院采信被告关于《仲裁裁决书》中裁决主文的加班工资计算期间系笔误的意见，认定被告主张的加班工资的计算期间应自2012年10月8日至2013年8月21日止。
对于争议焦点三，根据原告提供的2013年2月《员工工资表》载明，原告以被告2013年2月迟到30分钟内4次，计旷工一次为由，扣除了被告3天工资759元。但原告并未提供员工迟到可以扣除工资的规章制度，故原告扣除被告2013年2月工资759元，于法无据，原告应当支付被告2013年2月克扣的工资759元。
对于争议焦点四，原告主张被告未提前30日通知原告辞职，也未办理交接手续，根据双方签订的《聘用协议》的约定，被告应当支付原告一个月的离职赔偿金2，600元。本院认为，根据法律规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，被告虽未提前30日向原告提出辞职，但原告亦无证据证明被告的行为已给原告造成了实际损失，故原告向被告主张支付一个月的离职赔偿金2，600元，缺乏事实依据，本院不予支持。
对于仲裁裁决被告与原告办理交接手续的裁决主文，因办理离职交接手续不属于人民法院的受理范围，故本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，判决如下：
一、原告上海谊锦嘉房产咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告虞威2013年8月1日至2013年8月21日工资人民币3，965.52元；
二、原告上海谊锦嘉房产咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告虞威2012年12月至2013年6月期间平时延时加班工资人民币2，586.21元；
三、原告上海谊锦嘉房产咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告虞威2012年12月至2013年6月期间休息日加班工资人民币9，701.15元；
四、原告上海谊锦嘉房产咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告虞威2012年12月至2013年6月期间法定节假日加班工资人民币1，793.10元；
五、原告上海谊锦嘉房产咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告虞威2013年2月克扣的工资人民币759元；
六、原告上海谊锦嘉房产咨询有限公司要求被告虞威支付一个月的离职赔偿金人民币2，600元的诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告上海谊锦嘉房产咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 肖明弟
代理审判员 谭文忠
人民陪审员 顾秀英
二〇一四年五月二十二日
书 记 员 褚莉莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。