海南省定安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）定民初字第601号
原告某公司，住所地：定安县定城镇定仙路76号。
法定代表人薛某，董事长。
委托代理人何某，海南某律师事务所律师。
委托代理人赵某，海南某律师事务所律师。
被告周某，女，汉族，1983年12月5日出生，湖北省咸宁市咸安区人，自由职业，现住海南省临高县市政大道西侧凭海临江售楼处，居民身份证号码。
委托代理人吴某，海南某某律师事务所律师。
原告海某公司与被告周某劳动合同纠纷一案，原告于2014年8月25日向本院起诉，本院同月26日立案受理后，依法由审判员王德飞适用简易程序分别于2014年9月23日、11月7日公开开庭进行了审理。原告委托代理人何某、赵征、被告周某及委托代理人吴丽珍到庭参加诉讼，原告法定代表人薛某经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告系原告员工，2010年9月入职，作为拓展部助理主要负责原告名下“牧玙云天”项目的区域销售工作，双方于2010年9月30日签订劳动合同，明确被告的工作时间、工作待遇、工作内容、薪酬标准（月薪制）及发放等情况。2011年1月，原告为调动销售人员的积极性，出台《关于公司销售提成的规定》，结合销售人员的工作特点对项目的销售情况进行比例提成，规定营销拓展中心区域经理的佣金为2‰，被告可以按此比例提成。之后，原告根据规定，结合被告的销售情况不定期向其分配提成款。为上述提成规定的有效执行，2012年9月原告又出台《关于“牧玙云天”销售提成及结算的补充规定》。2013年5月，被告提出辞职，并与原告办理了工作转移手续，双方劳动关系终止。原告除发放正常工资外，从2013年2月起已经分9次向被告发放了2012年12月-2013年5月期间的提成款共计82403元。本案业经定安县劳动人事争议仲裁委员会定劳仲裁字（2014）13号仲裁裁决书裁决原告向被告支付双方劳动关系存续期间拖欠的销售提成款共计29147元。原告不存在拖欠被告提成款的事实，定劳仲裁字（2014）13号仲裁裁决书裁决原告向被告支付双方劳动关系存续期间拖欠的销售提成款共计29147元没有事实及法律依据，应当予以纠正。（一）原告已经足额向被告支付工资，仲裁书认定被告工资包括底薪加业绩提成没有事实依据，属于认定事实错误。2010年9月，原被告双方签订的劳动合同第三条明确约定被告的工资为月薪制，并已积极履行。原告为了促进销售额，于2011年2月、2012年9月先后出台了《关于公司销售提成的规定》和关于《“牧玙云天”销售提成及结算的补充规定》，是原告针对“牧玙云天”项目销售工作专门制定的，针对的对象是销售人员，发放模式是有就发，没有发放的固定时间及固定金额，属于正常发放的工资外的特殊奖励政策，并不属于工资范畴。同时，从被告的《银行明细单》也可以看出，原告已经按月足额向其支付工资，不存在任何拖欠工资的情形。（二）原告已经足额支付被告2012年12月-2013年5月间的提成款，裁决书认定原告尚有29147元没有发放给被告没有事实和法律依据。被告在仲裁时认为其在2012年12月-2013年5月间应得的提成款为80061元，原告还差29147元没有发放。根据原告的核算，被告在2012年12月-2013年5月间应得提成款共计82403元，上述款项原告从2013年2月起已分9次向被告发放，每一笔都有凭证可以证实。同时，原告提供的《转账凭证》都与被告《银行明细单》中的金额相互印证，在仲裁庭审中，被告也承认收到上述9笔款项，并且是独立于工资之外。由此可见，原告已经提交确凿的、有效的证据足额向被告发放了争议期间的全部提成款，根本不存在拖欠的事实。仲裁裁定认定的尚有29147元没有发放的没有任何证据可以支持，纯属无理裁决，依法应当予以纠正。（三）裁决书认为原告没有举证证明已经实际支付全部提成款明显属于事实错误和适用法律错误。原告基于劳动关系需要向被告支付的款项为工资和销售提成，而被告明确认可已收到全部工资，有异议的只是提成。为此，原告提交的证据证明原告向被告支付的款项即为业绩提成，并且已经全部向被告支付，这是原告全面履行举证责任的体现。恰巧相反，被告既然主张原告拖欠提成款，却不仅不能证明拖欠的事实，也不能证明其收到的工资的款项外不属于提成，那么，根据“谁主张谁举证”的原则，应当由被告承担举证不能的不利后果，而不是原告。因此，定安仲裁委认定原告未能举证证明已经全部支付所有提成款并承担不利后果不仅是事实上认定错误，同时也是适用法律错误，应当予以纠正。
综上，原告已经足额向被告支付了2012年12月-2013年5月间的全部提成款是不争的事实。定劳仲裁字（2014）13号仲裁裁决书明显认定事实不清楚，适用法律错误，属于错误裁决，应当予以纠正。为维护原告合法权益，特向贵院起诉，请求判令：1、原告无需向被告支付双方劳动关系存续期间的销售提成款
29147元；2、本案的诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、原告的诉讼请求违背客观事实，违反法律，应予以驳回。我于2010年9月30日到原告处入职，职务为拓展部助理，主要负责“牧玙云天”项目的区域销售工作，并于当日签订《劳动合同书》，合同期限至“牧玙云天”项目工作完成为止。依照《劳动合同书》的约定，我的工资为月薪制，根据岗位和工作职责按公司的薪酬制度确定，即我的工资为底薪加业绩提成。原告于2013年5月初发放全体销售人员2012年12月至2013年2月的销售提成款，其中我在这三个月的提成款合计45064元，但实际发放25917元，尚欠19147元销售提成款没有发放。原告于2013年8月发放全体销售人员2013年3、4月的销售提成款，其中我在这两个月的销售提成款合计27369元，但实际只发放17369元，尚欠10000元销售提成没有发放。综上，原告尚欠我29147元的提成款，依据《关于工资总额组成的规定》、《劳动合同法》的规定，原告应当付清该款。二、定劳仲裁字（2014）13号仲裁裁决书（下称裁决书）违背客观事实，违反法律，应当撤销重新判决并判令原告付清我的所有提成款，即57147元。裁决书依据被答辩人提供的《关于“牧玙云天”销售提成及结算的补充规定》驳回我2013年5月底离职后主张的在职期间所有业绩的销售提成，违背客观事实及法律规定。首先，《关于“牧玙云天”销售提成及结算的补充规定》是不真实的，是公司为了逃避法律责任而制作的。另从我提供的交易明细单可以看出，原告支付了2013年6月份的全部提成款，支付了2013年7月份的全部提成款，如果真存在该规定，公司不可能还支付2013年5月份离职以后的提成款。其次，《关于“牧玙云天”销售提成及结算的补充规定》侵犯了劳动者的合法权益，应认定为无效。根据《劳动法》第三条，劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者付出了自己的劳动，应当得到工资及提成款，单位要变更提成款的支付方式应当与劳动者协商一致，而不是强行性地变更。而原告显然强行性地变更，免除自己的法律责任、排除劳动者权利，侵犯了我的合法权利。本案中，我于2013年5月离职，但在期间所有的业绩销售提成，原告应该足额发放。综上，根据《中华人民共和国劳动法》、《关于工资总额组成的规定》等法律规定，原告的诉求于法无据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，并全案审查，依法判决维护劳动者的合法权益。
经审理查明，2010年9月30日，原告聘用被告为拓展部助理，主要负责“牧玙云天”项目的区域销售工作，双方于当日签订了《劳动合同书》，合同约定被告的工作期限自2010年10月1日起至“牧玙云天”项目工作完成为止；工资为月薪制，根据岗位和工作职责按公司的薪酬制度确定，即工资为底薪加业绩提成。合同还有其他的约定。2011年2月18日，原告下发“关于公司销售提成的规定”的文件，对提成结算依据、标准、条件和时间作了具体规定，其中，提成结算条件为：1.签署《商品房购买合同》；2.缴纳足额购房款（分期付款的按合同规定期限足额付款部分视为足额付款）；3.购房者资料收集完整。2012年9月26日，原告下发“关于‘牧玙云天’销售提成结算的补充规定”的文件，对结算条件和时间作了补充规定，其中规定所有销售人员的销售提成结算以离职之日为截止时间。2013年5月29日，被告从原告公司离职。之后，被告以原告拖欠2012年12月至2013年4月的销售提成款29147元及2013年7月以后的提成款31286元，二项共计人民币57147元为由提起劳动仲裁。2014年7月20日，定安县劳动人事争议仲裁委员会作出的定劳人仲裁字（2014）第13号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付双方劳动关系存续期间拖欠的销售提成款人民币29147元。2014年8月25日，原告诉至法院请求判令：1、原告无需向被告支付双方劳动关系存续期间的销售提成款29147元；2、本案的诉讼费由被告承担。庭审中，原、被告均认可被告自2012年1月至2013年5月止应得的提成款数额（132773元）及原告发放的款项中包含被告的提成款和其他费用，被告承认至2012年11月止的提成款及2013年5月的提成款7628元已经足额发放。
本院所确认的上述事实，有原告在举证期限内提交的证据：1.定安县劳动人事争议仲裁委员会作出的定劳人仲裁字（2014）第13号仲裁裁决书，2.送达回执，3.《劳动合同书》，4.关于公司销售提成的规定，5.关于“牧玙云天”销售提成结算的补充规定，6.付款通知单，7.交通银行付款凭证，8.工资表，9.零售客户交易明细清单；被告在举证期限内提交的证据：1.营销拓展中心佣金表，2.零售客户交易明细清单，3.“牧玙云天”分销客户来访情况表；本院调取原告公司的付款通知单、交通银行付款凭证以及原、被告在庭审中的陈述和答辩意见在案为凭，这些证明材料已经庭审质证和本院依法审查，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为，本案是因劳动报酬引起的纠纷。争议焦点是：1.提成款是否属于工资组成部分；2.原告给被告发放的款项是提成款还是其他费用，是否拖欠被告的提成款。
关于提成款是否属于工资组成部分的问题。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条的规定，工资总额组成范围包含按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。本案中，原告为了调动公司销售人员积极性，鼓励多劳多得，制定“关于公司销售提成的规定”文件对销售人员的销售提成进行了具体明确的规定并付诸实施，应认定该款项属于工资组成部分。原告提出的“提成款针对的对象是销售人员，没有发放的固定时间及固定金额，属于正常发放的工资外的特殊奖励政策，不属于工资范畴。”的抗辩理由不成立，不予采信。
关于原告发放的是提成款还是其他费用，是否拖欠被告的提成款的问题。原告发放给被告的款项中包含了被告应得的提成款及其他费用，对此事实，双方均表示认可。被告自2012年12月至2013年4月止的应得销售提成款72433元，原告认为已经从银行转账汇入被告账户，被告不予认可，提出“原告将其他费用列入提成款，以上5个月共少发了提成款29147元”的抗辩。根据财务管理的有关规定，费用的报销应当有报销人员经手的票据及公司领导的审批等相关手续，而从本院调取原告的付款通知单和交通银行付款凭证来看，这些证明材料仅能证明向被告发放的款项数额，并不能证明该款项就是提成款。且对于被告报销的其他费用，包括原告在提成发放说明表上自认此期间的其他费用，原告均没有提供其他证据材料予以证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”和第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，应当由原告承担不利后果。据此，应认定定安县劳动人事争议仲裁委员会作出的定劳人仲裁字（2014）第13号仲裁裁决书裁决原告向被告支付双方劳动关系存续期间拖欠的销售提成款人民币29147元的事实清楚，适用法律正确，应予采信。对于被告提出“被告离职后，原告在2013年6月继续给被告汇款，2013年7月以后尚有提成款31286元未发放”的意见，从本案的案情看，被告在职期间，原告已经下发文件对提成结算依据、标准、条件和时间作了具体规定，其中，提成结算条件为：1.签署《商品房购买合同》；2.缴纳足额购房款（分期付款的按合同规定期限足额付款部分视为足额付款）；3.购房者资料收集完整。提成结算时间为所有销售人员的销售提成结算以离职之日为截止时间。提成款的结算必须满足以上3个条件，由此可见，原告发放提成款的方式没有固定的时间及金额，提成款的发放时间不等同于销售人员应得提成款的时间，故原告在被告离职后向被告发放提成款并不能证明被告离职后存在应得提成款的事实。另是，被告提供的佣金表所记载的内容是购房者的楼号、合同价、认购时间、付款方式等，原告对此不认同，被告也没有提供其他证据证明表中未发款项是公司的提成结算结果，该表所记载的内容不足以证明被告在2013年7月后应得的提成款。因此，被告此意见的理由不足，缺乏事实根据，不予采信。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担（已交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审判员 王德飞
二〇一四年十一月十日
书记员 杨美莲
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
审核：孙道达撰稿：王德飞校对：杨美莲印制：杨美莲
海南省定安县人民法院2014年11月10日印制
（共印10份）