广东省恩平市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江恩法民一初字第208号
原告：郑权炳，男。
委托代理人：王磊，男，系广东凡立（恩平）律师事务所律师。
被告：恩平市会德丰陶瓷有限公司。
法定代表人：林笔芹，董事长。
委托代理人：郑润强，男，系广东润晟律师事务所律师。
原告郑权炳诉被告恩平市会德丰陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月23日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员黄金伟独任审判，并于2014年7月17日公开开庭进行了审理。原告郑权炳及其委托代理人王磊、被告委托代理人郑润强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告于2007年11月间签订劳动合同，期限一年，工作岗位保安。劳动合同届满后，被告没有与原告续签劳动合同，原告一直在被告处工作。2012年1月间，被告又与原告签订一份劳动期限为一年的劳动合同，工作岗位保安，每月工资2300元，工资在每月的十五日前发放。合同届满后，被告再没有与原告签订书面劳动合同。原告一直在被告公司任保安工作，工资仍按原工资每月2300元发放。2014年3月28日，被告以超编为由，口头通知原告不用上班，单方解除与原告的劳动关系。但被告没有与原告结清工资，也没有对原告作出任何经济补偿或赔偿。原告与被告进行协商，但被告拒绝作出任何的经济赔偿。原告于2014年4月9日和4月11日向恩平市沙湖劳动站投诉，但无果。原告于2014年4月21日向恩平市劳仲委申请劳动仲裁，2014年6月19日收到该委恩劳人仲案字（2014）115号《仲裁裁决书》。
劳动关系存续期间，被告每月扣除原告应缴的相应费用，每月支付给原告的月平均工资为2325.92元。根据被告的规定，每个入职职工都要压扣两个月的工资，即从工作后的第三个月才开始发放第一个月工资。被告至今尚欠原告2014年2月至4月间工资共5814.82元没有支付。依照《劳动法》第五十条之规定，被告无故拖欠原告工资，属违法行为，被告应予支付。
从2013年1月后至2014年3月28日，原告在被告处工作一年零二个多月，但被告一直没有与原告签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条第（三）项的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应依法认定原、被告之间已形成无固定期限劳动合同关系。从2008年10月至2014年3月止，原告在被告处工作六年零六个月，劳动关系存续期间，被告无故解除与原告的劳动关系，违反了劳动法律规定，应对原告依法作出赔偿。依照《劳动合同法》第八十二条、八十七条之规定，被告应按工资的二倍计付未签无固定期限劳动合同期间的工资，并按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金给原告。故此，原告请求：一、支付拖欠原告工资5814.82元；二、按工资的二倍支付12个月没有签订书面无固定期限劳动合同期间的工资共29243.88元（按离职前十二个月平均工资2436.99元×12个月算）给原告；三、按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金共31680.87元（按月工资2436.99元×6.5×2来算）给原告。
原告对其陈述的事实提供证据有：1、身份证、企业机读档案登记资料，证明原、被告主体资格；2、工作证、工资账户清单，证明原、被告之间存在劳动关系；3、证明，证明原告向劳动部门投诉；4、仲裁裁决书、送达回证，证明原告已申请劳动仲裁。
被告辩称：1、被告无意拖欠原告工资。根据被告工资支付办法，被告全体员工工资支付一视同仁，均为后付。由于原告自2014年3月31日起无故连续旷工，经被告多次通知后仍不上班。因此，被告于2014年4月27日根据公司员工手册第七章、第十章的规定，解除与原告的劳动关系。对原告的工资，被告无意拖欠，原告可随时到被告处办理手续领取。2、原告请求支付12个月没有签订书面无固定期限劳动合同期间的二倍工资，无法律依据，应驳回其诉讼请求。原告根据《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款的规定，主张被告支付12个月没有签订书面无固定期限劳动合同期间的二倍工资，是对法律的错误理解。《劳动合同法》第八十二条第二款的规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的”是指用人单位违反该法第十四条第二款的规定，并不是违反该法第十四条第三款的规定。《劳动合同法》第十四条第三款的规定“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，这是一种法律拟制的劳动合同形式，与书面签订的劳动合同具有同样法律效力。而用工单位即使不履行与劳动者补订书面劳动合同的规定，也不能改变双方之间己成立无固定期限劳动合同的法定事实，双方同样应按无固定期限劳动合同依法享有权利或承担义务。故此，恩平市劳动人事争议仲裁委员会根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五项，裁决不支持未订立无固定期限劳动合同期间的二倍工资是正确的。3、原告诉请按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金无事实和法律依据。由于原告无故连续旷工行为，被告才根据《劳动合同法》规定和公司的规章制度解除与原告的劳动合同关系。根据《劳动合同法》第三十九条，原告无故连续旷工多日，己严重违反被告公司的规章制度，被告可以解除劳动合同。至申请仲裁前原告已连续旷工2个多月，足以表明原告再无意上班，被告根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与原告的劳动合同关系并未违法，故不应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金给原告。综上所述，原告请求被告支付12个月没有订立无固定期限劳动合同期间的二倍工资和赔偿金毫无事实根据和法律依据，应予驳回。
被告对其陈述的事实提供证据有：1、恩平市会德丰陶瓷有限公司考勤表（2014年3、4月份），证明原告从2014年3月31日起无故旷工；2、通告（2014年4月15日），证明内容同上；3、通知（2014年4月16日），证明：（1）被告书面通知原告，其行为已属旷工；（2）被告通知原告若其不上班将解除与其的劳动合同；4、恩平市会德丰陶瓷有限公司员工手册，证明被告公司规章制度第七章、第十章规定员工若连续旷工三天以上的，视为员工自动离职；5、关于公司员工自动离职通告（2014年4月27日），证明被告根据公司规章制度的规定解除与原告的劳动合同；6、证人证言，证明：（1）被告公司所有员工人手一本《恩平市会德丰陶瓷有限公司员工手册》，也清楚、理解该员工手册的规章制度；（2）被告于2014年4月15日在公司公告栏上通告原告于2014年3月31日开始连续旷工并寄出书面通知；（3）被告于2014年4月27日在公司公告栏上通告解除与原告的劳动合同；7、证明，证明：（1）被告工资支付办法；（2）被告无意拖欠原告工资。
经审理查明：原告郑权炳于2007年11月入职被告恩平市会德丰陶瓷有限公司，任保安工作，原告自2014年4月1日起未到被告处上班。原告离职时至今未领取2014年2月和3月份工资共5814.82元。原告离职后向恩平市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求：一、支付拖欠工资5814.82元；二、按工资的二倍支付11个月未签劳动合同期间的工资25585元；三、按经济补偿金的二倍支付赔偿金共30236.96元。恩平市劳动人事争议仲裁委于2014年6月6日作出恩劳人仲案字（2014）115号《仲裁裁决书》，认定原告离职前的月平均工资为2436.99元，被告应向原告支付工资5814.82元、经济补偿金15840.44元，裁决：一、被告一次性支付21655.26元给原告；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决而诉至本院。
本院认为：本案属劳动合同纠纷。原告入职被告公司工作，原、被告已构成事实的劳动关系，应受法律保护。双方主要争议焦点如下：
1、原告要求被告支付拖欠工资共5814.82元工资，被告无异议，表示原告可以随时到被告处领取未支付的工资。本院对此予以采纳。被告应支付上述工资给原告。
2、被告是否应按工资的二倍支付12个月没有签订书面无固定期限劳动合同期间的工资共29243.88元给原告。原告自2007年11月入职被告处工作后双方是否签订过劳动合同，由于双方均没有提供相关证据，故应认定原、被告之间存在劳动关系，但没有签订过劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，……。”原、被告之间没有签订过劳动合同，被告应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告每月支付两倍的工资。但原告从2007年11月入职工作到其申请仲裁，要求被告支付两倍的工资已超过一年期限，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”以及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资”及第十五条“……用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”的规定，原告请求被告按其每月工资的二倍支付12个月没有签订书面无固定期限劳动合同期间的工资共29243.88元的请求，本院不予支持。被告认为无需支付未签订书面无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额给原告的意见，本院予以采纳。
3、被告是否应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金共31680.87元给原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，在用人单位违法解除劳动合同时，应当向劳动者支付赔偿金。原告认为被告以口头通知违法解除劳动关系，但原告未能提供相关的证据证明被告违法解除与原告劳动关系。故此，原告请求被告按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金31680.87元的证据不足，其意见本院不予采纳。被告认为原告是无故连续旷工，违反被告公司的规章制度，但被告提供的证据中，考勤表证明了原告于2014年4月1日没有上班；通告是在公告栏张贴，未能证明原告知道该通告的内容；证人证言是被告公司的工作人员提供的，而原告不予认可，上述证据均不足以证明原告旷工的事实。被告公司主张已向原告发出挂号信通知其回公司上班，只是原告并没有回去上班，但原告对此予以否认，且被告发出的挂号信并没有原告签名确认，因此，被告的辩解意见同样缺乏事实依据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出主张，有责任提供证据。……”，由于原、被告未能提供充分证据证明原告离职原因，应视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。原告请求被告按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金31680.87元，无事实和法律依据，其意见本院不予采纳。
恩平市劳动人事争议仲裁委作出恩劳人仲案字（2014）115号《仲裁裁决书》，认定原告离职前的月平均工资为2436.99元，原告在诉讼中主张按月平均工资为2436.99元计算经济补偿金。被告未对《仲裁裁决书》的认定提出异议，因此，应认定原告离职前的月平均工资为2436.99元。原告于2007年11月入职被告处工作至2014年4月1日离职，其工作年限为六年五个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告应支付六年五个月的经济补偿金15840.44元（2436.99元×6.5个月）给原告。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定判决如下：
一、被告恩平市会德丰陶瓷有限公司应在本判决生效之日起十日内支付工资人民币5814.82元给原告郑权炳。
二、被告恩平市会德丰陶瓷有限公司应在本判决生效之日起十日内支付经济补偿金人民币15840.44元给原告郑权炳。
三、驳回原告郑权炳的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告恩平市会德丰陶瓷有限公司负担。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳上诉案件受理费10元（收款单位：代收江门市中级人民法院诉讼费，开户银行：农业银行江门育德支行，账号：44-373501012000242。可在本院领取“交款通知书”直接在恩平农行缴交），上诉于广东省江门市中级人民法院。在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 黄金伟
二〇一四年九月十七日
书记员 冯宇君