湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）楼民三初字第500号
原告周贤阳，男。
委托代理人兰新富，湖南云盟律师事务所律师。
被告岳阳市新大新酒店有限公司。
法定代表人张成，系该公司总经理。
委托代理人张连生，男。
委托代理人邓亚南，男。
原告周贤阳与被告岳阳市新大新酒店有限公司（以下简称“新大新酒店”）劳动争议纠纷一案，原告于2014年8月22日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员袁桦担任审判长、代理审判员吴磊、人民陪审员韩秀清参加的合议庭于2014年10月16日公开开庭进行了审理，书记员卢师师担任庭审记录。原告周贤阳的代理人兰新富、被告新大新酒店委托代理人张连生、邓亚南均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周贤阳诉称，原告自2002年3月进入被告土桥店上班，任餐饮部蒸菜厨师，并口头约定月基本工资2200元，包吃住，后经多次调整，2012年8月原告工资调整至月基本工资3500元、工龄工资140元、岗位补贴300元。2014年1月26日，被告公司因与房东蔬菜大厦签订的租赁合同到期，继签合同事宜没有协商后，被告公司通知原告等全体员工放假三个月，到时公司另行通知上班。2014年4月5日，被告公司通知原告4月15日到公司协商工资，双方没有达成共识，后被告公司土桥店重新开张，被告公司没有通知原告上班。另被告公司一直未与原告签订劳动合同，没有为原告缴纳养老、医疗、失业三项保险，每月仅休息2至3天。因被告公司违反《劳动法》规定，损害了劳动者的权利，原告向岳阳楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现原告不服仲裁结果提起诉讼，请求法院：1、确认原告与被告解除劳动关系；2、依法判令被告支付原告2014年1月27日至2014年6月13日的基本工资15750元，12个月的经济补偿金50400元，未签订劳动合同的双倍工资差额46200元，加班费15272元，未缴纳养老、医疗、失业三项保险的损失193006元，退还保证金1000元及赔偿利息980元，以上合计322610元。
被告新大新酒店辩称，2013年年底因酒店租房合同未签好，被告公司在全体员工大会上作了说明，告知员工酒店被迫停业，决定给今后继续在酒店上班的员工每月发600元的生活费，2014年4月5日，被告公司通知全体员工回酒店上班，原告提出调整工资至5500元，因工资调整上双方存在分歧，原告在被告告知“逾期不到视为自动离职”后，仍未按时回酒店上班，且据了解，原告已在深圳某酒店担任厨师，故答辩人与原告之间的劳动关系。原告要求支付加班工资的请求与事实不符。原告要求支付12个月经济补偿金50400元，不符合法律规定，且原告2013年度月平均工资为3526.3元。原告要求支付双倍工资差额的请求已过诉讼时效。原告缴纳保证金1000元情况属实，但要求赔偿保证金利息982元没有法律依据。
根据本院确认的证据及当事人的陈述，本院确认如下案件事实：原告周贤阳自2002年4月起在被告新大新酒店从事蒸菜厨师工作，2012年开始基本工资调整至每月3500元。2013年年底因酒店租房合同未签好，被告公司在2014年1月26日的全体员工大会上作了说明，告知员工酒店被迫停业，决定给今后继续在酒店上班的员工每月发600元的生活费。2014年4月5日，被告通知全体员工回酒店上班，原告提出调整工资至5500元，因工资调整上双方存在分歧，原告未回酒店上班。2014年4月12日，被告新大新酒店工作人员短信通知原告周贤阳：“本店于本院22日开张，望15日上午酒店前来报到，工资标准为每月4200元，逾期不到者视自动离职，酒店将不负任何责任”。后2014年4月15日原告周贤阳未前往酒店报到，本院确认其正式离职时间为2014年4月15日。
根据被告新大新酒店提供的2013年1月至12月工资表，本院确认原告周贤阳2013年度月平均工资为3847.8元。
原告周贤阳于2013年3月6日、2013年6月17日、2013年8月31日、2013年11月16日分别从被告新大新酒店处领取600元，共计2400元，领款凭单上注明为“工资款”。
2014年6月原告周贤阳向岳阳市岳阳楼区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告与被告解除劳动合同关系，被告支付原告基本工资、双倍工资、经济补偿金、加班费，支付原告未缴纳养老、医疗、失业三项保险的损失，退还保证金及赔偿保证金利息。2014年8月6日岳阳楼区劳动争议仲裁委员会出具了岳楼劳仲案字（2014）第41号仲裁裁决书裁定：1、周贤阳与新大新酒店解除劳动关系；2、新大新酒店支付周贤阳解除劳动合同经济补偿金3847.75元／月×6.5个月=25010.38元；3、新大新酒店退还周贤阳押金1000元；4、周贤阳的其它请求不予支持。后原告周贤阳不服该裁决，遂起诉至本院。
以上事实有原、被告的当庭陈述、岳阳楼区劳动争议仲裁委员会庭审笔录、岳楼劳仲案字（2014）第41号仲裁裁决书、工资表、领款凭单等证据经庭审质证，足以认定。
本院认为：1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，原告周贤阳主张解除与被告新大新酒店之间的劳动合同关系，符合法律规定，本院予以确认。
2、2014年1月26日，被告公司因与房东蔬菜大厦签订的租赁合同到期，继签合同事宜没有协商好，被告新大新酒店在全体员工大会上作了说明，告知员工酒店被迫停业，被告公司通知原告等全体员工放假三个月，到时公司另行通知上班，且对今后继续在酒店上班的员工每月发600元的生活费。后原告因工资调整上双方存在分歧，原告在被告告知“逾期不到视为自动离职”后，未按时报到上班，于2014年4月15日正式离职。原告虽未继续在被告处上班，但在此休假期间（共计79天），原告仍属被告公司员工，被告新大新酒店承诺的生活费应当支付给原告，故被告新大新酒店应支付原告周贤阳工资即1580元（600元÷30天×79天）。
3、因被告新大新酒店未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告周贤阳与被告新大新酒店解除劳动合同，被告新大新酒店应向原告支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告周贤阳从2002年3月至2014年4月在被告新大新酒店处工作年限为12年，月平均工资为3847.8元，故被告新大新酒店应支付原告周贤阳经济补偿金即46173元（3847.8元×12）。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。根据上述规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同及违法不签订无固定期限劳动合同的，应给付额外的两倍工资。但该款系惩罚性赔偿金，并非工资报酬，应当受仲裁时效约束。原告周贤阳于2002年2月工作至2014年4月，而劳动合同法是2008年1月1日实行，原告周贤阳主张没有签订书面合同的二倍工资起算应从2008年2月至2008年12月共11个月，故原告周贤阳主张被告新大新酒店未与其签订书面劳动合同的双倍工资，应在2009年12月31日前提出，该项诉讼请求已超过仲裁诉讼时效，本院予以驳回。
5、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告周贤阳在被告新大新酒店担任餐饮部蒸菜厨师一职，根据其工作性质，结合原、被告双方当庭陈述，可认定双方对工作时间的约定就是从星期一至星期六，星期六工作应不属于加班，故原告周贤阳对加班费的诉求，本院不予支持。
6、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，原告周贤阳与被告新大新酒店于2002年3月建立劳动关系，被告应自建立劳动关系起依法为原告缴纳社会保险。结合庭审陈述，被告新大新酒店在与原告周贤阳协商后，原告周贤阳自愿放弃了购买社会保险，但在2008年《中华人民共和国劳动法》颁布后，被告新大新酒店应当为其参加社会保险，缴纳社会保险费。被告新大新酒店主张原告周贤阳2013年度分四次领取的2400元即为社保费，因无其他证据证实，本院不予确认。（1）、关于原告周贤阳要求被告新大新酒店赔偿养老保险金的诉讼请求，因按《湖南省人民政府办公厅关于解决未参保人员未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》［湘政办发（2009）4号］的规定，原告周贤阳的养老保险金是可以补缴的，该项诉讼请求属于用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限缴费数额等发生争议的，不属于人民法院受理民事诉讼的受案范围，应由原告周贤阳向相关部门申请解决。故原告诉请的养老保险金，本院在本案中不予处理；（2）、关于原告周贤阳要求被告新大新酒店赔偿医疗保险金的诉讼请求，因原告周贤阳未举证证明其在工作期间产生过医疗费用，故即使被告新大新酒店未为其缴纳医疗保险，也未对其造成任何损失，原告的该项诉请本院不予支持；（3）、关于原告周贤阳要求被告新大新酒店赔偿失业保险金的诉讼请求，因失业保险金无法补缴，导致其无法享受失业保险待遇，属于人民法院受理范围，故根据湖南省实施《失业保险条例》办法第十条规定：“失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%”。根据岳阳市2013年度全日制月最低工资标准为1145元，原告周贤阳每月失业保险金应为916元（1145元／月×80%）。根据相关规定，用人单位应为劳动者缴纳失业保险，累计缴纳失业保险费10年以上的，劳动者领取失业金的期限最长为24个月。结合庭审陈述，原告周贤阳于2014年4月离职，后于2014年7月在深圳经营餐饮行业，被告主张原告周贤阳于2014年2月开始即在深圳务工，因无相关证据支持，本院不予采信，故本院确认原告周贤阳失业时间为3个月，则原告可领取失业金2748元（916元×3个月）。原告因此造成的损失应由被告新大新酒店承担，即被告新大新酒店应支付原告周贤阳失业金2748元。
7、根据原告周贤阳提供的收款收据与被告新大新酒店的陈述，原告周贤阳确与2004年12月1日缴纳了1000元保证金，现原、被告之间解除劳动合同关系，该保证金应予退还。原告周贤阳主张被告新大新酒店应在退还该保证金的同时支付该保证金的利息982元，因无事实与法律依据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条之规定，判决如下：
确认原告周贤阳与被告新大新酒店有限公司于2014年4月15日解除劳动合同；
二、被告新大新酒店有限公司支付原告周贤阳工资1580元、经济补偿金46173元、失业金2748元、保证金1000元，以上共计51501元；
三、驳回原告周贤阳的其他诉讼请求。
上述应支付的款项当事人在本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
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审 判 长 袁 桦
代理审判员 吴 磊
人民陪审员 韩秀清
二〇一四年十一月七日
书 记 员 卢师师
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第七条下列纠纷不属于劳动争议：
（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。