上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第494号
原告周文斌。
委托代理人叶丹平，上海俊豪律师事务所律师。
被告上海鑫鹏塑料制品有限公司。
法定代表人颜稳凤，董事长。
委托代理人张丽艳，该公司职员。
委托代理人盛燕青，该公司职员。
原告周文斌与被告上海鑫鹏塑料制品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2014年8月13日公开开庭进行了审理。原告周文斌及其委托代理人叶丹平、被告上海鑫鹏塑料制品有限公司的委托代理人张丽艳、盛燕青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年8月1日进入被告处工作，签订有劳动合同，每月工资4000元。2012年7月31日，原告在工作中受伤，之后被认定为工伤，2012年12月26日经鉴定为因工致残程度十级。2013年4月30日，原告离职。2013年11月，被告为原告办理一次性工伤医疗补助金的理赔事宜，之后原告向被告索要一次性伤残就业补助金，但被告至今未支付。现起诉要求被告支付一次性伤残就业补助金14076元。
被告辩称，原告于2013年4月30日离职，主张的一次性伤残就业补助金已经超过仲裁时效，被告不予认可。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员。2012年7月31日，原告在为被告工作时受伤。2012年10月9日，原告所受到的伤害经劳动保障部门认定为工伤，并于2012年12月26日经鉴定为因工致残程度十级。2013年4月30日，原告从被告处离职。2013年6月18日，被告为原告办理退工手续。2013年11月，原告从社保部门领取到一次性工伤医疗补助金14076元。2014年6月5日，原告向上海市嘉定区徐行镇劳动争议人民调解委员会就工伤事宜申请调解，但因原、被告意见不一致而调解未成。7月3日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残就业补助金。7月4日，该会作出嘉劳人仲（2014）通字第97号不予受理通知书，以原告的请求事项超过仲裁时效为由决定不予受理。原告不服，遂诉讼来院。
审理中，原告陈述，离职后，原告于2013年5月向被告提出办理一次性工伤医疗补助金的理赔手续，2013年11月领取到一次性工伤医疗补助金后，原告就与被告管理人员电话联系，提出要求支付一次性伤残就业补助金的要求，但之后就无法与被告管理人员联系，2014年6月期间，原告至当地劳动争议调解委员会就一次性伤残就业补助金的支付申请调解，之后也没有调解成功。
对此，被告则陈述，原告确实于2013年5月提出办理一次性工伤医疗补助金的理赔手续，因有一定的办理流程，被告于2013年10月为原告办理理赔事宜，之后原告也确实与被告管理人员电话联系过，说起过这些事情，后来原告还申请调解，调解委员会工作人员也向被告提出协商后尽快解决，但最终都没有消息，但被告认为仲裁时效应当从离职开始起算。
上述事实，有原告提交的不予受理通知书、工伤认定书、鉴定结论书、银行对账记录、退工备案登记表、调解不成通知书及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据查明事实及原、被告的陈述，原、被告之间的劳动关系于2013年4月30日终止，原告于2013年5月向被告提出一次性工伤医疗补助金的理赔事宜，被告于2013年6月18日为原告办理退工手续，2013年11月原告领取到一次性工伤医疗补助金后，向被告提出要求支付一次性伤残就业补助金的请求，随后原告又于2014年6月5日向当地劳动争议调解委员会就此事申请调解，因调解未成，原告于2014年7月3日申请仲裁，要求被告支付一次性伤残就业补助金。根据仲裁时效的上述规定，仲裁时效因原告于2013年11月向被告主张权利、于2014年6月向当地劳动争议调解委员会申请调解而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因此原告于2014年7月3日申请仲裁主张权利，未超过法律规定的仲裁时效期间。被告关于原告的主张已经超过仲裁时效期间的意见，本院不予采纳。
根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，在参保期间，劳动者发生工伤的，可以按照法律规定的标准向相关保险公司领取工伤保险金。劳动者发生工伤之后享受工伤待遇受到法律保护。根据查明事实，原告于2012年7月31日在工作中受伤，之后经劳动保障部门认定为工伤，2012年12月26日，原告的伤情经鉴定为因工致残程度十级；2013年4月30日，原、被告劳动关系终止。根据规定，劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金，原告的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告上海鑫鹏塑料制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周文斌一次性伤残就业补助金人民币14076元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告上海鑫鹏塑料制品有限公司负担（被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年八月十八日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年八月二十日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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