广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法沙劳初字第641号
原告唐应德。
被告深圳市拓普特精密五金有限公司。
法定代表人陈俊文。
委托代理人万晖。
委托代理人刘奇闻。
原告唐应德与被告深圳市拓普特精密五金有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄绪喜独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐应德，被告深圳市拓普特精密五金有限公司的委托代理人万晖、刘奇闻到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2014年2月10日。
二、职务：整形班员工。
三、劳动合同签订情况：双方签订了书面的劳动合同，最
后一份书面劳动合同期限从2014年2月10日起至2017年2月10日止，合同约定原告正常工作时间工资为1808元／月。
四、离职时间：2014年7月2日。
五、工资发放形式：银行转账。
六、原告的仲裁请求：1、支付2014年2月10日至2014年5月31日周六加班费2659.34元；2、支付2014年2月10日至2014年5月31日周一至周五加班费321.05元；3、办理健康证工资161.05元；4、办理健康证及体检费151元；5、扣缴社会工伤医疗费92元；6、2014年6月1日起至2014年7月2日工资3978.81元；7、违法解除劳动合同经济赔偿金3939元。
七、仲裁结果：一、被告于裁决生效之日起五日内一次性支付原告2014年6月1日至2014年7月2日期间工资2953.62元；二、驳回原告的其他仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：同仲裁请求1、2、3、4、6、7项。
双方有争议的事项：
九、工资情况：被告提供了一份2014年2月至5月的工资表，原告对工资表上的签名认可，本院予以采信。据此，原告的工资结构为：基本工资（深圳市同期员工最低工资标准）＋总加班费＋全勤奖＋伙食补助-
应扣项目。
原告主张其底薪为1808元／月（实行26天工作制），并提供了一份2014年2月至5月工资条，因无被告签章确认，且被告不予认可，故本院不予采信。对其主张，本院不予采纳。
十、2014年2月10日至2014年5月31日期间周某乙的加班费：2493.79元。
原告主张每周某乙加班8小时，以20.78元／时作为计算标准，被告应支付2014年2月10日至2014年5月31日加班费2659.34元。被告否认原告周某乙存在加班的事实，为证明原告的出勤及加班情况，被告提供了一份2014年2月至6月的人员考勤表和加班申请单，但其中2014年2月份人员考勤表所统计的加班时间与2月加班申请单上所记载的加班时间不一致，例如考勤表上2月14日（周某甲）显示原告加班3小时，而2月14日加班申请单上登记原告加班8小时；考勤表上2月15日（周某乙）、2月22日（周某乙）均显示原告加班8小时，但无2月15日、22日加班申请单。由上可知，被告提交的考勤表已证明原告2014年2月份存在周某乙加班的事实，故其否认原告2014年2月至6月周某乙加班的主张，本院不予采信。因被告未提供充分有效的证据证明原告出勤情况，其应承担举证不能的责任，本院在合理范围内采信原告主张。本院酌定原告2014年2月10日至2014年5月31日期间周某乙加班120小时【15天×8小时】，经核算，被告应支付原告该期间周六加班费2493.79元（1808元／月÷21.75天÷8小时×120小时×200%】。
十一、关于周一至周某甲加班费的请求：不予支持。
原告主张周一每天提前15分钟上班，周二至周某乙每天提前10分钟上班，但原告未能提供充分有效的证据证实，且被告予以否认，故本院对其主张不予采信。原告要求被告支付周一至周某甲加班费的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
十二、关于支付办理健康证工资及办理健康证和体检费的请求：不予支持。
原告主张被告要求其办理健康证和体检，但未提供相关的证据证实，且被告予以否认，故本院对其主张不予采信。原告的该项请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
十三、2014年6月1日至2014年7月2日工资：3539.93元。
庭审中，原告主张其2014年6月出勤24天，正常工作日每天加班3小时，共计63.5个小时，周某乙加班4天，每天加班8小时；7月1日正常上班8小时，加班3小时，7月2日上班2小时。因本院已认定原告周某乙加班的事实，且被告未提供经原告签名确认的出勤记录，本院在合理范围内对原告主张予以采信。本院酌定被告应支付原告2014年6月工资3389.26元（1808元／月÷21.75天×20天＋1808元／月÷21.75天÷8小时×63.5小时×150%＋1808元／月÷21.75天÷8小时×4天×8小时×200%＋全勤50元＋伙食补助22元】；以及2014年7月工资150.67元（1808元／月÷21.75天÷8小时×10小时＋1808元／月÷21.75天÷8小时×3小时×150%】。以上两项合计3539.93元。
十四、解除劳动合同经济补偿金：1863.82元。
原告主张其以被告未依法支付周某乙加班费等为由向被告提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。本院认为，由于被告确实存在未支付原告周某乙加班费的事实，故原告以此为由提出解除劳动合同，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金。经核算，原告离职前的月平均工资为3727.63元【（2195.23元÷14天×21.75天＋3222.13元＋2470.21元＋3313.96元＋2493.79元）÷4】，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金1863.82元（3727.63元／月×0.5个月】。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市拓普特精密五金有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告唐应德支付2014年2月10日至2014年5月31日期间周六加班费人民币2493.79元；
二、被告深圳市拓普特精密五金有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告唐应德支付2014年6月1日至2014年7月2日工资人民币3539.93元；
三、被告深圳市拓普特精密五金有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告唐应德支付解除劳动合同经济补偿金人民币1863.82元；
四、驳回原告唐应德的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市拓普特精密五金有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 绪 喜
二〇一四年十一月七日
书 记 员 李逊（兼）
书 记 员 叶 宝 英
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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