广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法民四初字第306号
原告佛山市顺德区金丽达电器有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人龚兴桥。
委托代理人李安，广东润正律师事务所律师。
被告李书勇，男，1972年8月13日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。
原告佛山市顺德区金丽达电器有限公司（以下简称金丽达公司）与被告李书勇劳动合同纠纷一案，本院2014年9月10日受理后，依法由代理审判员陆华玲适用简易程序独任审理，于2014年10月31日公开开庭进行审理，原告委托代理人李安，被告李书勇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
仲裁情况、诉讼请求：
一、劳动仲裁请求：李书勇申请劳动仲裁，请求裁决：1.金丽达公司为李书勇办理退工手续；2.金丽达公司支付李书勇2014年3月、4月工资共24000元；3.金丽达公司支付李书勇2013年11月至2014年2月工资差额14400元；4.金丽达公司支付李书勇经济补偿12000元；5.金丽达公司支付李书勇2013年10月至2014年5月期间的加班费30000元；6.金丽达公司支付李书勇竞业限制经济补偿96000元。
二、劳动仲裁结果：1.金丽达公司应自裁决发生法律效力5日内向李书勇出具解除劳动合同书面证明；2.金丽达公司在本裁决发生法律效力5日内向李书勇支付2014年3月、4月工资24000元；3.金丽达公司在本裁决发生法律效力5日内向李书勇支付2013年11月至2014年2月工资差额14400元；4.金丽达公司在本裁决发生法律效力5日内向李书勇支付解除劳动合同经济补偿金12000元；5.驳回李书勇的其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告工资24000元；2.原告无需支付被告工资差额14400元；3.原告无需支付被告解除劳动合同关系经济补偿12000元；4.本案诉讼费由被告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
被告在原告处任副总经理一职。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告是否需要向被告支付解除劳动关系经济补偿的问题。原告认为，原告在试用期内解除双方的劳动关系，故原告无需支付经济补偿给被告。原告提供原告营业执照复印件一份、被告身份证复印件一份、仲裁裁决书一份、送达回证一份、《职工劳动合同书》一份、《聘任副总补充条约》一份、《副总入职工作指标与责任》一份、《副总经理岗位责、权、利责任书》一份、《岗位职责说明》一份、《金丽达电器有限公司2014年3月份重点工作计划》一份、《试用期解除劳动合同通知书》及公示照片一份、《任免通知书》及公示照片一份、工资条（2013年11月至2014年2月）一份，拟证明其主张。被告认为，原告没有提前一个月告知被告而单方解除劳动关系，应支付一个月工资作为经济补偿。被告提供录音U盘一份，拟证明其主张。
经审查，本院对证据作如下认定：原告提供的营业执照复印件、被告身份证复印件、仲裁裁决书、送达回证、工资条，被告对其真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性均予以采信；原告提供的《职工劳动合同书》，被告确认是其本人的签名，但认为签订劳动合同时，该合同内容为空白，为此，被告未能提供证据证明其主张，故本院对被告的主张不予采信，并确认《职工劳动合同书》的真实性予以采信；原告提供的《聘任副总补充条约》、《副总入职工作指标与责任》、《副总经理岗位责、权、利责任书》、《岗位职责说明》，被告确认是其本人签名，但认为上述协议是原告胁迫被告签订的，对此，被告未能提供证据证明其主张，故本院对上述证据的真实性均予以采信；原告提供的《金丽达电器有限公司2014年3月份重点工作计划》，被告确认是其本人的签名，故本院对该证据的真实性予以采信；原告提供的《试用期解除劳动合同通知书》及公示照片、《任免通知书》及公示照片，因是原告单方制作，被告对其真实性不予确认，原告亦未能提供证据证明其已将该两份通知书送达给被告，故本院对该些证据的真实性均不予采信。被告提供的录音U盘，原告对其真实有异议，认为被告未能提供该录音的原始载体，且录音内容不完整，原告的主张有理，但被告自认，录音制作时间是2014年4月30日，录音中原告提出解除劳动合同关系，原、被告未能就签订竞业限制合同达成一致意见，对上述内容，原告予以确认，故本院予以采信，对被告拟证明的其他内容，本院不予采信。
本院经审理查明：2013年11月1日，被告入职原告处任生产副经理一职，双方签订《职工劳动合同书》，约定劳动关系自2013年11月1日起建立，试用期为6个月。同年12月20日，原、被告签订《副总入职工作指标及责任》，约定被告为原告的副总经理，全面管理产品开发部、技术部、品管部的工作，对三个部门的工作及各项指标负全面责任，同时还约定被告负责的产品开发项目为空气净化器（在2014年1月10日前完成并投入试产）、面包机（在2013年12月30日前完成并试产）、金属扇12〞、16〞（小批量实验在本月27号前完成）、喷雾扇1617等新开模具。同日，原、被告签订《聘任副总补充条约》，约定被告试用期为6个月，试用期工资为8400元，试用期满后，对受聘方的工作能力和指标程度以及领导的思维心态作评估，评估达到免试用的要求和指标，以及无发生重大安全及质量事故的则补回30%.%，否则不予补回或部分补回。截止至2014年2月28日，被告未能完成净化器的试产、面包机的试产及金属风扇的改善等工作。2014年4月30日，原告提出解除劳动关系。
另查，2013年11月至2014年2月，被告月工资为8500元。
本院认为，关于原、被告解除劳动关系的时间及原因问题，原告主张，原告在试用期内解除双方的劳动关系，被告则认为，原告于2014年5月3日提出解除劳动合同。从被告提供的录音来看，被告自认该录音在2014年4月30日制作，录音中原告已明确向被告表示，双方的试用期届满，原告不想再继续履行合同，该意思表示应视为原告提出解除劳动合同关系。被告于入职2013年11月1日入职，双方约定试用期为6个月，原告在2014年4月30日提出解除劳动关系，确属双方约定的试用期内，原告的主张有理，本院予以采纳。原告主张被告在试用期内不能胜任其本职工作，并提供《副总入职工作指标及责任》、《金丽达电器有限公司2014年3月份重点工作计划》等证据予以证明，本院对上述证据予以采信，从证据反映的内容来看，被告确实未能完成双方约定的工作指标及责任，被告不符合原告的录用条件，原告提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定。原告在试用期内合法解除双方的劳动关系，被告主张原告支付未提前一个月通知的“经济补偿”（实为代通知金）没有事实和法律依据，故本院不予支持。
二、关于原告是否需要向被告支付2013年11月至2014年2月工资差额的问题，。原、被告签订的《聘任副总补充条约》约定，被告试用期工资为8400元，试用期满后，达到免试用的要求和指标，则补回30%。承上所述，被告在试用期内未能完成原告的工作指标及任务，不符合补回工资差额的情形，故被告主张原告支付工资差额无理，本院不予支持。
三、关于原告是否需要支付被告2014年3月、4月工资的问题，原告尚未支付被告2014年3月、4月的工资，被告月工资为8500元，故原告应支付被告2014年3月1日至同年4月30日工资17000元（8500元／月×2个月）。
四、仲裁裁决金丽达公司应向李书勇出具解除劳动合同书面证明，原、被告对该项仲裁裁决均未提起诉讼，视为服裁，本院予以确认；被原告在仲裁阶段要求被告支付2013年10月至2014年5月期间的加班费30000元及竞业限制经济补偿96000元，仲裁裁决驳回原告被告该两项仲裁请求，原告被告在法定期限内未提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告佛山市顺德区金丽达电器有限公司无需向被告李书勇支付解除劳动合同关系经济补偿12000元；
二、原告佛山市顺德区金丽达电器有限公司无需向被告李书勇支付2013年11月至2014年2月期间的工资差额12000元；
三、原告佛山市顺德区金丽达电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起3三日内向被告李书勇出具解除劳动合同书面证明；
四、原告佛山市顺德区金丽达电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起3三日内向被告李书勇支付2014年3月1日至2014年4月30日的工资17000元；
五、驳回原告佛山市顺德区金丽达电器有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告佛山市顺德区金丽达电器有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陆华玲
二○一四年十二月四日一四年十二月五日
书 记 员 游瑞环
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