沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第1212号
原告马志，男，汉族，住辽宁省北票市友谊街舍宅小区。
委托代理人邱招胜，系辽宁越佳律师事务所律师。
委托代理人王瑞，系辽宁越佳律师事务所律师。
被告深圳市华仁达技术有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市浑南新区。
负责人孟凡华，系该公司经理。
原告马志与被告深圳市华仁达技术有限公司辽宁分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月16日立案受理，依法由代理审判员赵岩适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邱招胜到庭参加诉讼，被告深圳市华仁达技术有限公司辽宁分公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。
原告诉称，原告于2013年12月9日进入被告公司工作，负责售后工程师工作。最初被告违法未与原告签订书面劳动合同，直至2014年3月3日，才与原告签订为期一年的书面劳动合同。期间，原告多次加班而被告未能及时支付加班费，且被告突然于2014年3月28日，口头违法通知提前解除劳动合同，并将原告撵出公司之前曾提供的住所。被告的做法已经严重违反了《劳动合同法》及相关的法律规定。具体表现为：1、应签而未签订书面劳动合同。2、未支付违法解除劳动合同补偿金，违法提前解除劳动合同。3、未支付2014年春节加班费及日常加班费。4、未缴纳养老、医疗、工伤等社会保险及公积金。综上所述，原告提出诉请，请求人民法院依法判令：1、支付2013年12月9日至2014年3月2日期间未签订书面劳动合同双倍工资6，450元、支付违法解除劳动合同赔偿金2，800元，支付违法提前解除劳动合同违约金2，800元，依法支付2014年春节加班费1，527元，日常加班费787元及加付未及时支付的赔偿金1，157元。补缴2013年12月至2014年3月的养老、医疗、失业、生育、工伤保险及住房公积金，支付出差补助等费用1，345元，支付2个月工资5，600元；2、被告承担本案诉讼费用。在案件审理过程中，原告明确要求被告为其补缴养老、医疗及失业保险。
被告深圳市华仁达技术有限公司辽宁分公司向本院提交书面答辩意见，辩称：一、被告与原告劳动争议诉讼一案，须经劳动仲裁前置程序，原告对仲裁委作出的驳回其起诉的裁决不服可以向人民法院提出诉讼，但不可另行直接向法院提出需劳动仲裁委前置处理的本案诉讼请求。二、原告主张2013年12月9日至2014年3月2日的双倍工资无依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，即2014年1月9日前需与原告签署书面劳动合同，但由于原告不配合，致使2014年3月1日才签署书面劳动合同，责任不在被告。即使要支付双倍工资，也应从2014年1月9日起计至2014年3月2日，即支付1个月零22天工资（每月工资人民币2，300元）。三、2014年春节加班4天，同意支付加班费，日常不存在加班情况，出差补助人民币1，345元已支付。四、2014年3月22日，被告提前一个月通知原告双方于2014年4月27日解除劳动合同，但原告未置可否，2014年4月29日起未经请假批准就私自离开，至今未办理相关离职手续，被告认为原告未办理离职手续就擅自离职，应视为双方协商一致解除劳动合同，原告在被告处工作未满半年，被告支付半个月经济补偿金人民币1，400元，其主张2个月工资无任何法律依据。五、原告主张的各种保险被告均按照法律规定办理了社保，原告如有异议，不属于劳动争议处理的范围。综上，由于原告未办理交接手续，被告有权不予支付相关补偿金，请求法院支持被告意见。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、原告入职登记表、员工转正申请表、正式库表名注释，证明原告确于2013年12月9日入职被告单位工作，并且约定转正后的工资为2，800元每月及岗位为工程师。
2、照片三张、2013年春节值班表，证明原告在工作期间确实于春节及春节后到抚顺市出差加班。
3、电脑截图两份，证明原告确实在休息日加班，与单位领导有邮件往来。
4、银行对账单，证明原告在被告处一直领工资，收入为2，350元每月。
5、不予受理通知书，证明本案经过劳动争议仲裁前置程序。
6、劳动合同两份（原告本人和被告公司员工闫镇南），证明原告2013年12月9日到被告公司工作，但是被告没有与原告签订劳动合同，2014年3月3日才与原告签订劳动合同。
7、出差申请及差旅费报销单、出差总结报告，证明原告于2014年3月12日至2014年3月17日到朝阳市出差。
被告向本院提交如下证据材料：1、劳动合同；2、提前解除劳动关系通知书；3、办理离职手续通知书；4、电子回单（支付差旅费及4月份工资）；5、考勤记录。
经审理查明，原告马志于2013年12月9日到被告深圳市华仁达技术有限公司辽宁分公司处工作，原、被告双方于2014年3月3日签订劳动合同。合同约定，期限自2014年3月1日至2015年2月28日，试用期一个月，原告任售后工程师职务，工资标准为每月2，400元。2014年4月27日，被告以手机短信的形式通知原告办理离职手续，双方正式解除劳动合同。原告在被告处工作期间，存在春节期间加班的情形。2014年5月份，被告先后通过中国光大银行及招商银行向原告支付2014年4月份工资2，799.18元及差旅费1，345元。双方终止劳动关系后，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月11日作出沈东（浑）劳人仲不字（2014）156号不予受理通知书，以原告主体不适格为由决定不予受理。
本院认为，原告马志自2013年12月9日到被告深圳市华仁达技术有限公司辽宁分公司处工作，双方已实际建立劳动关系，依据我国劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，双方应自建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中，原、被告双方于2013年12月9日建立劳动关系，应于2014年1月8日前签订书面劳动合同，双方于2014年3月3日签订书面劳动合同，因此，被告应向原告支付2014年1月9日至2014年3月2日未签劳动合同的双倍工资差额。被告主张曾提前一个月通知原告解除劳动合同，但被告提供的邮件及手机短信照片复印件无法确定被告已实际向原告发送邮件及原告已收到解除劳动关系的邮件，两份证据材料并无其他证据印证，短信内容上也未明确说明邮件的内容为解除劳动关系通知书。即使原告收到了提前解除劳动关系通知书，在被告提供的提前解除劳动关系通知书中也未说明解除劳动关系的原因，未能证明提前解除劳动关系的合法性，因此，对于被告此主张，本院不予采信，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，金额以原告离职前月平均工资为基数计算。原、被告双方在劳动合同中并无关于解除劳动合同违约金的约定，对原告提出的要求被告支付违法提前解除劳动合同违约金的主张，本院不予支持。我国劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原告向被告主张春节期间的加班费及日常加班费，但其只提供照片和发电子邮件的电脑界面图片，无其他证据相印证，不足以证明加班事实的存在，被告在答辩中承认原告春节期间加班4天，故被告应向原告支付春节期间4天的加班费，对原告要求被告支付日常加班费的请求不予支持。因被告未提供原告工资表，故本案以原告提供的银行账单为准计算工资额。如用人单位安排加班而不支付加班费，应由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，原告应向劳动行政部门主张，故本院对原告要求被告加付未及时支付加班费的主张不予支持。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，因此被告应当为原告补缴自建立劳动关系起的社会养老、医疗及失业保险。依据国务院住房公积金管理条例，单位不为职工办理住房公积金账户登记或不缴及少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心负责征缴，缴纳住房公积金纠纷不属于我国劳动相关法律法规的调整范围，故对原告要求被告支付住房公积金的诉讼请求，本院不予支持。原、被告双方已于2014年4月27日实际解除劳动关系，对此原告明知，此后原告未到被告处上班，被告也未向原告支付工资，劳动关系已解除，且原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的主张与要求被告继续向其支付2个月工资的主张相矛盾，被告亦无法定义务继续向原告支付工资，故对原告要求被告支付2个月工资的主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市华仁达技术有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起十日内支付给原告马志未签订书面劳动合同双倍工资差额4，073元（2014年1月9日至2014年3月2日）；
二、被告深圳市华仁达技术有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起十日内支付给原告马志违法解除劳动合同赔偿金2，315元；
三、被告深圳市华仁达技术有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起十日内支付给原告马志加班费940元（2014年春节期间4天）；
四、被告深圳市华仁达技术有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起十日内为原告马志缴纳养老保险、医疗保险及失业保险（自2013年12月至2014年2月，按社会养老保险、医疗保险及失业保险经办机构核定的数据为准，用人单位负担部分由被告承担，劳动者负担部分由原告承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；
五、驳回原告马志其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告深圳市华仁达技术有限公司辽宁分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 赵岩
二〇一四年六月三十日
书 记 员 刘伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条第一款：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条第一款：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。