广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初6245号
原告（互为被告）张铁彬。
委托代理人赵海辉，广东君孺律师事务所律师。
委托代理人郭燕，广东君孺律师事务所律师。
被告深圳市新邦运输服务有限公司。
法定代表人石浩文。
委托代理人邓沛堂，该公司法务主管。
被告（互为原告）广州仕丰人力资源有限公司从化分公司。
负责人彭伟，总经理。
委托代理人罗敏，广州仕丰人力资源有限公司员工。
委托代理人谭嘉宝，该公司员工。
被告（互为原告）广州仕丰人力资源有限公司。
法定代表人彭伟，总经理。
委托代理人罗敏，广州仕丰人力资源有限公司员工。
委托代理人谭嘉宝，广州仕丰人力资源有限公司从化分公司员工。
被告深圳仕丰劳务派遣有限公司。
法定代表人彭伟。
委托代理人谭嘉宝，广州仕丰人力资源有限公司从化分公司员工。
原告（互为被告）张铁彬与被告（互为原告）广州仕丰人力资源有限公司、被告（互为原告）广州仕丰人力资源有限公司从化分公司、被告深圳市新邦运输服务有限公司、被告深圳市仕丰劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案为双方不服劳动仲裁结果提出起诉，张铁彬先起诉列为原告，广州仕丰人力资源有限公司、广州仕丰人力资源有限公司从化分公司后起诉列为被告。原告（互为被告，以下简称原告）张铁彬及其委托代理人赵海辉，被告深圳市新邦运输服务有限公司（以下简称被告新邦公司）的委托代理人邓沛堂，被告（互为原告）广州仕丰人力资源有限公司从化分公司（以下简称被告仕丰从化分公司）、被告（互为原告）广州仕丰人力资源有限公司（以下简称广州仕丰公司）、被告深圳市仕丰劳务派遣有限公司8（以下简称深圳仕丰公司）的共同委托代理人谭嘉宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事实无争议：
一、申请仲裁时间：2015年12月21日。
二、仲裁请求：1.2015年8月1日至同年11月3日工资12400元；2.2013年11月4日至2015年11月3日加班工资差额137379元；3.被迫解除劳动合同赔偿金111827元；4.2013年、2014年、2015年带薪年休假工资16552元；5.2014年6月至同年10月、2015年6月至同年10月的高温补贴1500元；6.四被告负连带责任。
三、仲裁结果：1.2015年8月1日至2016年11月3日工资9646.36元；2.2014年及2015年未休年休假工资6403.70元；3.2015年6月至同年10月高温津贴750元；4.被告广州仕丰公司为此承担共同偿付责任；5.驳回原告的其他仲裁请求。
四、原告诉讼请求：与仲裁请求一致。
五、被告广州仕丰公司、被告仕丰从化分公司诉讼请求：1.无需支付2015年8月1日至2016年11月3日工资9646.36元、2014年及2015年未休年休假工资6403.70元、2015年6月至同年10月高温津贴750元。
双方对以下事实存在争议：
六、2015年8月1日至2016年11月3日工资共计9574元。
被告仕丰从化分公司未支付2015年8月份工资，其认为因原告擅自使用公司车辆且造成交通事故导致损失，应予以扣除；2015年9月份工资支付了497.40元，2015年10月至同年11月工资未支付，被告仕丰从化分公司认为原告未上班，不需要支付。原告认可被告仕丰从化分公司已经发放了2015年9月份工资支付了497.40元，但不认可其交通事故造成的损失。
本院认为，首先，被告新邦公司提交的车辆维修费用并未有原告确认，而被告新邦公司提交的证据并不能明确显示为原告引起的交通事故造成，且被告新邦公司亦未提出仲裁或诉讼，故对于被告新邦公司要求扣除原告2015年8月份工资的抗辩，本院不予支持。其次，根据原告与被告仕丰从化分公司的劳动合同补充条款，虽然载明如原告违反被告或用工单位规章缺席被处以罚款、赔款损失的，原告同意被告仕丰从化分公司在原告工资中直接扣除……如双方对扣款金额产生争议应协商解决，但扣除后原告每月实得工资不低于本市职工最低工资标准。虽然被告新邦公司与被告仕丰从化分公司要求从原告工资中扣除维修费用，但被告仕丰从化分公司未有证据证明双方对于金额协商一致，亦未发放任何2015年8月份工资，也与补充条款约定不符。再次，原告称其上班至2015年11月3日，被告新邦公司主张原告自交通事故之后未上班，但被告新邦公司未能提交打卡记录，其应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告工作至2015年11月3日的主张。
原告主张其工资为约定每月4000元，但没有证据证明。根据有原告签名的工资表，原告的基本工资为最低工资标准，应发工资包括出勤工资、加班工资、提成工资等项目。根据该工资表，原告2014年6月至2015年4月的平均工资为3248.84元，根据该平均工资，原告2015年8月1日至2016年11月3日工资为10071.40元（3248.84元/月×3.1个月），扣减被告仕丰从化分公司已经发放的2015年9月份工资支付了497.40元，为9574元，被告仕丰从化分公司应予以支付。
七、2013年11月4日至2015年11月3日加班工资：不予支持。
原告主张其存在加班事实，根据被告仕丰从化分公司提交的工资表，均载明原告每月上班时间、加班时间及加班工资，原告均进行签字确认，根据该工资表，被告仕丰从化分公司已经按原告的基本工资计发原告的加班工资。另外，被告新邦公司亦提交了不定时工作制审批决定书，其中载明操作员、业务员等岗位实行不定时工作制，而原告也没有其他证据证明其存在每天工作12小时的事实，故对于原告要求2013年11月4日至2015年11月3日加班工资，本院不予支持。
八、被迫解除劳动合同赔偿金37361.66元。
各被告主张原告自2015年9月2日交通事故之后未上班，但仅提交了2015年10月21日平邮的催岗通知书予以证明；原告主张其系被迫辞职，并提交了其2015年11月3日向被告新邦公司、被告仕丰从化分公司、被告深圳仕丰公司邮寄的被迫解除劳动合同通知书用以证明。经查，被告仕丰从化分公司、被告广州仕丰公司按原告的身份证地址于2015年10月21日向原告邮寄催岗通知书，但邮件投递情况当月23日显示收件人名址有误，当月28日显示已签收；原告按各被告的注册地址邮寄被迫解除劳动合同通知书，仅被告新邦公司签收。
本院认为，各被告未能提交原告的考勤记录证明其上班情况，也未能明确证明其存在旷工事实，应承担举证不能的不利后果。而被告仕丰从化分公司确存在未支付2015年8月份工资的事实，故原告于2015年11月3日提出被迫解除劳动合同，并要求各被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。
关于原告的入职时间，原告主张其于2004年9月1日入职被告新邦公司，被告新邦公司主张为2007年12月，但双方均没有明确证据予以证明，被告新邦公司应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张。另外，原告于2013年1月1日与被告仕丰从化分公司签订了劳动合同，并被派遣至被告仕丰从化分公司工作，其工作地点、岗位不变，而被告新邦公司亦未在原告与被告仕丰从化分公司成立劳动关系时对原告进行解除劳动关系经济补偿，故原告的工作年限予以连续计算。因此，被告仕丰从化分公司应向原告支付被迫解除劳动合同关系经济补偿金37361.66元（3248.84元/月×11.5个月）。
九、2014年1月1日至2015年11月3日未休年休假工资3998.65元。
各被告未有证据证明原告已经享有年休假，故被告仕丰从化分公司应向原告支付2014年度、2015年1月1日至同年11月3日的未休年休假工资差额。根据原告的入职时间，其2014年度的年休假为7天，2015年1月1日至同年11月3日的年休假为8天。另根据原告的工资表，其2014年4月至2015年6月去除加班工资后的月平均工资为2899.02元，故原告2014年1月1日至2015年11月3日未休年休假工资差额为3998.65元（2899.02元/月÷21.75天×15天×200%）
十、2015年6月至同年10月的高温补贴750元。
被告仕丰从化分公司已经发放了2014年6月至同年10月的高温补贴，未发放2015年6月至同年10月的高温补贴，故应向原告发放，为750元（150元/月×5个月）。
十一、因被告仕丰从化分公司系被告广州仕丰公司设立的分公司，其不具法人资格，自身不能独立承担民事责任，故上述给付义务由被告广州仕丰公司承担，被告广州仕丰公司优先在被告仕丰从化分公司的财产中支付。
被告深圳仕丰公司虽为原告办理社保，但双方未实际发生劳动关系，故对于原告要求被告深圳仕丰公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。
被告新邦公司为用工单位，被告仕丰从化分公司存在未能按法定义务及时足额向原告支付工资等事实，故对于原告要求被告新邦公司承担连带责任的诉讼请求，本院予以支持。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告（互为原告）广州仕丰人力资源有限公司于本判决生效之日起五日内向原告（互为被告）张铁彬支付2015年8月1日至2016年11月3日工资共计9574元；
二、被告（互为原告）广州仕丰人力资源有限公司于本判决生效之日起五日内向原告（互为被告）张铁彬支付被迫解除劳动合同赔偿金37361.66元；
三、被告（互为原告）广州仕丰人力资源有限公司于本判决生效之日起五日内向原告（互为被告）张铁彬支付2014年1月1日至2015年11月3日未休年休假工资3998.65元；
四、被告（互为原告）广州仕丰人力资源有限公司于本判决生效之日起五日内向原告（互为被告）张铁彬支付2015年6月至同年10月的高温补贴750元；
被告（互为原告）广州仕丰人力资源有限公司在履行上述付款义务时，应以被告（互为原告）广州仕丰人力资源有限公司从化分公司的财产优先清偿；
五、被告深圳市新邦运输服务有限公司对上述给付义务承担连带责任；
六、驳回原告（互为被告）张铁彬的其他诉讼请求；
七、驳回被告（互为原告）广州仕丰人力资源有限公司从化分公司、被告（互为原告）广州仕丰人力资源有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费共计10元，由被告（互为原告）广州仕丰人力资源有限公司、被告深圳市新邦运输服务有限公司连带负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 吴 楚 楚
二〇一六年八月一日
书记员 郑凌玲（兼）
书记员 叶 宝 英
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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