福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终2100号
上诉人（一审原告）：福建三原集团有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路334号二轻大厦1305单元。
法定代表人：李展，总裁。
委托诉讼代理人：胡文民、张玲玲，福建九信律师事务所执业律师。
被上诉人（一审被告）：蒋薇，女，汉族，1988年12月15日出生，住址永安市。
委托诉讼代理人：林锦春，福建金海湾律师事务所执业律师。
上诉人福建三原集团有限公司因与被上诉人蒋薇劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2015）闽0203民初38号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
福建三原集团有限公司上诉请求：撤销一审判决第三项、第四项，将本案发回重审或者依法改判福建三原集团有限公司无需向蒋薇支付经济补偿金，蒋薇立即与福建三原集团有限公司办理办公用品及工作移交等手续。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。一方面认定蒋薇的工作岗位为文案，但对蒋薇是否办理工作交接的事实，却未予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款明确规定，支付经济补偿金与办理工作交接属于同时履行的双务行为。因此，在确定是否支付经济补偿金时，应当认定蒋薇是否办理工作交接。二、一审故意曲解司法解释规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款关于支付经济补偿金与办理工作交接同时履行的规定，已经说明支付经济补偿金与办理工作交接具有不可分性，福建三原集团有限公司要求蒋薇”办理办公用品及工作交接等手续”的诉讼请求，根本不是独立的劳动争议，而是属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定”应当合并审理”情形。
蒋薇辩称，1.福建三原集团有限公司无故拖欠工资，致使蒋薇要求解除劳动关系，根据劳动合同法规定，应当向蒋薇支付工资和经济补偿金；2.福建三原集团有限公司关于工作交接的诉求未经劳动仲裁程序，法院应当不予处理。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
福建三原集团有限公司向一审法院起诉请求：1、确认福建三原集团有限公司应支付蒋薇的工资数额为11326.80元；2.确认福建三原集团有限公司无需向蒋薇支付经济补偿金；3.蒋薇应立即与福建三原集团有限公司办理办公用品及工作移交等手续；4.本案诉讼费用由蒋薇承担。
一审法院认定如下事实：
2015年5月5日，福建三原集团有限公司与蒋薇签订劳动合同，约定合同期限自2015年5月5日起至2017年5月4日、蒋薇担任文案岗位等。2015年11月2日，蒋薇等31人作为申请人，以福建三原集团有限公司为被申请人向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.申请人与被申请人于2015年11月1日解除劳动关系；2.被申请人分别支付蒋薇等31位申请人的工资及经济补偿金（其中，蒋薇主张的工资为15621元、经济补偿金为3500元）。2015年12月9日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案（2015）706号裁决书，裁决的内容包括：1.确认蒋薇与福建三原集团有限公司的劳动关系于2015年11月1日解除；2.福建三原集团有限公司支付蒋薇2015年7月1日至2015年10月31日期间的工资15621元、经济补偿3500元。福建三原集团有限公司对裁决不服向一审法院提起诉讼，蒋薇对裁决无异议。
蒋薇2015年7月、8月、9月、10月的工资数额分别为3133.67元、3222.23元、2331.67元、3139.23元，合计11826.80元。福建三原集团有限公司于2015年11月6日支付给蒋薇500元。
以上事实，有福建三原集团有限公司提供的厦思劳仲案（2015）706号裁决书、送达回证、劳动合同、2015年7月份至10月份员工考勤明细表、工资表、账户明细以及当事人的当庭陈述等予以佐证。
一审法院认为，福建三原集团有限公司、蒋薇之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律规定履行权利、义务。关于工资问题。福建三原集团有限公司主张其2015年7月、8月、9月、10月实际欠蒋薇的工资数额分别为3133.67元、3222.23元、2331.67元、3139.23元，合计11826.80元，并提供2015年8月份至10月份员工考勤明细表、工资表、账户明细用于证明其主张的事实，蒋薇对该证据表面真实性无异议，故应当采纳上述证据作为本案证据。根据2015年7月份至10月份员工考勤明细表、工资表、账户明细，蒋薇7月份至10月份的实发工资共计11826.80元，福建三原集团有限公司已支付蒋薇工资500元，故应当认定福建三原集团有限公司仍拖欠蒋薇工资11326.80元。关于解除劳动关系的时间问题。福建三原集团有限公司虽然主张蒋薇的离职时间为2015年10月29日，但离职时间并不等于解除劳动关系的时间，且福建三原集团有限公司未就厦思劳仲案（2015）706号裁决书中关于确认福建三原集团有限公司与蒋薇于2015年11月1日解除劳动关系的裁决提出具体诉讼请求，故依法可认定福建三原集团有限公司与蒋薇于2015年11月1日解除劳动关系。关于经济补偿问题。福建三原集团有限公司未依约按月向蒋薇支付工资，导致蒋薇解除劳动合同，福建三原集团有限公司依法应支付蒋薇经济补偿。福建三原集团有限公司请求无需支付蒋薇经济补偿，于法无据，不予支持。根据已查明的事实，蒋薇在职期间的平均工资为2956.7元∕月，蒋薇2015年5月5日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，蒋薇的工作年限未超过半年，因此，福建三原集团有限公司应支付蒋薇经济补偿金1478元，对蒋薇超出部分的请求不予支持。关于办理办公用品及工作移交等手续问题。福建三原集团有限公司主张的该项诉讼请求未经劳动争议仲裁的前置程序，对于该项诉讼请求不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、福建三原集团有限公司与蒋薇之间的劳动关系于2015年11月1日解除；二、福建三原集团有限公司应于判决生效之日起十日内向蒋薇支付2015年7月1日至2015年10月31日期间欠付的工资11326.80元；三、福建三原集团有限公司应于判决生效之日起十日内向蒋薇支付经济补偿1478元；四、驳回福建三原集团有限公司的其他诉讼请求；五、驳回蒋薇的其他请求。
二审中，对一审法院认定的事实，双方当事人均未提出异议，本院依法予以确认。二审中，双方当事人均未提交新证据。
本院认为，本案系劳动争议。蒋薇与福建三原集团有限公司签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应依法履行各自义务。福建三原集团有限公司未依照劳动合同的约定向蒋薇支付工资，一审判决福建三原集团有限公司在劳动关系解除后应向蒋薇支付拖欠的工资和经济补偿金，并无不当，应予维持。劳动关系解除后，用人单位与员工双方应当办理工作交接。与离职员工办理工作交接，属于用人单位的管理活动范围。福建三原集团有限公司主张员工离职后没有与单位办理交接手续，但没有提供证据予以证明，本院不予采信。此外，一审判决主文的其他判决内容，双方当事人未提出异议，本院予以维持。
综上所述，福建三原集团有限公司的上诉请求不能成立，不予支持；一审判决判决结果并未不当，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由福建三原集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑光辉
代理审判员 袁爱芬
代理审判员 刘国如
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 张 艳
附本案所适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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第一百七十条二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。