温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙状民初字第160号
原告：黎万安。
委托代理人：王鹏善，浙江东瓯律师事务所律师。
被告：浙江金大利皮革有限公司，住所地浙江省温州市机场大道1555号（浙江温州工业园区）。
法定代表人：王盟。
委托代理人：叶国珍，浙江南越律师事务所律师。
原告黎万安诉被告浙江金大利皮革有限公司（以下简称金大利公司）劳动争议一案，本院于2015年5月4日受理后，被告金大利公司在答辩期内提出管辖权异议，本院依法裁定予以驳回。被告金大利公司就本院管辖权裁定提出上诉，温州市中级人民法院依法裁定予以维持。本案依法由助理审判员许德圣适用简易程序，于2015年9月1日公开开庭进行了审理。原告黎万安的委托代理人王鹏善，被告金大利公司的委托代理人叶国珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黎万安诉称：原告于2006年1月被被告招用，从事装卸工作，每天工作十二小时，全年无休，每月工资4365元。被告于2012年2月与原告签订了为期一年的劳动合同。2013年2月之后，被告没有与原告订立劳动合同。2014年8月25日，被告以拒付工资迫使原告签署空白的劳动合同，原告无奈在空白的合同上签字。2014年9月1日7时许，原告去被告单位工作时，被告拒绝提供工作并辞退原告，被告让原告于2014年9月2日结工资，但亦未兑现。截止2014年9月2日，被告拖欠原告二个月工资。被告未与原告签订书面劳动合同，应支付原告两倍工资中的一倍工资48015元。被告未提前一个月通知辞退原告，应当支付额外工资4365元。原告在被告公司工作8年多，被告违法解除劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定按经济补偿标准的二倍支付原告的赔偿金78570元（4365元×9月×2）。被告未按法律规定为原告缴纳失业保险费，导致原告未能享受失业保险待遇，被告依法应按失业保险待遇损失的两倍给予赔偿，故被告应赔偿原告失业保险损失36960元（1650元／月×12月×80%×2）。被告未安排原告休假，应支付原告休假工资3010元。从2006年1月份至2014年8月31日共计3160天，减去放假96天，工作3064天，原告每天工作12小时，被告应支付平常延长工作时间工资，原告的月工资4365元÷21.75天÷8小时=25.09元／小时，即3064天×每天延长4个小时×25.09元／小时=307503.04元，星期六、星期日加班工资为3064天÷7天×2×200.69元／天=175689.76元。故原告诉请判令：1、被告金大利公司应支付原告黎万安未签订劳动合同两倍中的一倍工资48015元，额外工资4365元，经济赔偿金78570元，失业损失36960元，年休假工资报酬3010元，延长工作时间工资307503.04元，星期六、星期日加班工资175689.76元，经济补偿金39285元，拖欠工资8730元，共计702127.80元；2、被告为原告补缴2006年1月至2014年9月期间的社会保险费。
原告在本院指定的举证期限内提供了如下证据：1、原告身份信息，证明原告的诉讼主体资格；2、被告公司基本信息，证明被告的诉讼主体资格；3、工伤保险记录，证明原、被告存在劳动关系；4、录音材料二份，证明2014年8月25日原告补签的劳动合同系空白合同，被告因停产于2014年9月1日起拒绝提供劳动条件；5、录像材料一份，当事人及代理人去被告处讨要工资遭拒付的事实；6、被告向温州市龙湾区人力资源和社会保障局出具的7、8两月工资单，证明被告拖欠原告工资的事实；7、温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会出具的证明，证明该案已经过劳动仲裁前置程序的事实；8、原告黄光兴诉被告浙江金大利皮革有限公司劳动争议纠纷一案中证人郑某的证言，证明2014年8月25日签的劳动合同系空白合同，工资先汇入员工银行账户，再签字确认的事实；9、龙湾区人民法院温龙商初字第2655号民事判决书，证明被告公司因股东纠纷导致资金紧张从而引发停产的事实。
被告金大利公司辩称：原告是从2009年4月份起在被告处开始上班。原、被告双方已签订劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资中的一倍工资，没有事实依据，应予以驳回。原告系自行主动离职，而非被告辞退，故原告要求被告支付额外一个月的工资、经济赔偿金、失业保险损失均无依据，不应得到支持。在2014年3月10日签订的劳动合同中已约定，原告系自愿放弃社保，也不得以此提出解除劳动关系，在本合同签订前的工资、加班费、经济补偿均已结算完毕，故此双方之前劳动关系已经解除，原、被告双方2014年3月10日起存在劳动关系。据被告提供的工资册，被告已经支付加班工资。原告提出解除劳动关系的理由为拖欠工资、未参加社会保险、不提供劳动条件，被告已经提供劳动条件，原告的主张没有事实依据，被告已经要求原告来领取2014年7、8两月工资，但原告一直拒绝领取，被告已经参加工伤保险，其他社会保险未参加系原告自愿放弃，故原告的经济补偿金不应得到支持。
被告金大利公司在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
1、两份《劳动合同书》，证明原、被告曾签订劳动合同，合同约定月工资已包含加班费；
2、工资册，证明工资构成已包含加班费等；
原告提供的证据，经庭审质证，被告质证意见如下：对证据1、2、3、6、7无异议；对证据4，被告的法定代表人虽曾与原告的委托代理人有过通话，但对内容的真实性无法确认，另其内容并不能证明待证事实，对关联性有异议；对证据5的真实性、关联性有异议，不能证明待证事实；证据8郑某的证言存在矛盾的地方，另郑某与被告之间亦存在劳动争议纠纷案件，系利害关系人，该证据不应采信；证据9，与本案没有关联。
被告提供的证据，经庭审质证，原告的质证意见如下：对证据1中的落款时间为2013年3月8日的劳动合同没有异议，落款时间为2014年3月10日的劳动合同系被告于2014年8月25日强迫员工签订的；对证据2，对形式真实没有异议，可以反映被告存在三份工资册，应作出对原告有利的解释，另从工资册可以反映原告存在加班的事实，且被告尚未支付加班费、拖延支付工资的事实。
本院的认证意见如下：原告提供证据1、2、3、6、7，来源合法，内容客观真实，被告没有异议，与本案待证事实具有关联性，本院依法予以认定。原告提供的证据4、5，不足以证明被告胁迫原告签订空白劳动合同的事实；被告拖欠原告工资的事实，原告提供的证据6已证明，故本院对证据4、5不予认定。原告的证据8，因证人与本案具有利害关系，故本院不予采纳。原告提供的证据9只能证明被告股东之间存在纠纷，不能证明待证事实，与本案不具有关联性，故本院不作认定。被告提供的证据1中第一份劳动合同，原告没有异议，本院对该证据的真实性予以确认，被告提供的证据1中的第二份劳动合同，原告申请对签名形成时间进行鉴定，鉴于文书形成时间的鉴定，目前尚无国家或行业内认可、统一的检验、鉴定方法，本院对原告的鉴定申请不予准许；原告虽对证据真实性有异议，但又承认签名的真实性，且其提供的证据不足以证明合同无效或不成立的情形，故本院对该证据的真实性予以认定。被告提供的证据2，原告对形式真实无异议，故本院对该证据的真实性予以认定，对其中不一致的部分，本院作对被告不利的解释。
结合上述认定的证据及当事人陈述，本院认定事实如下：
2013年3月8日，原、被告签订《劳动合同书》，约定劳动期限为2013年3月8日至2014年3月7日。2014年3月10日，原、被告签订《劳动合同书》，约定工作期限为2014年3月7日至2015年3月8日。落款时间为2014年3月10日的《劳动合同书》载明，原告因自身原因放弃参加社会保险，本合同签订之前的双方先前存续的劳动关系的工资、加班费、经济补偿金已经结算完毕，原告自愿放弃请求，月工资已经包含加班费。被告为原告办理并缴纳工伤保险，但未办理其他社会保险，参加工伤保险的时间为2009年3月20日。原告2013年8月至2014年8月期间月平均工资为3833.20元，被告尚欠原告2014年7、8两月工资7700元。据被告提供的工资册，原告2014年4月至6月每月工作360小时，每小时工资10.69元。温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月4日出具的《证明》载明，申请人曹永龙等102人诉被申请人金大利公司关于经济补偿金、经济赔偿金、双倍工资、失业损失、加班工资、年休假工资、额外工资、未结工资、社会保险等劳动争议一案，已于2014年9月18日受理立案，至今未审理，不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形。原告在庭审中陈述，于2014年9月4日向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请要求解除劳动关系。原告在诉状中自行陈述每年休息12天。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。2009年3月至2014年9月4日，原、被告之间存在劳动关系。原告主张劳动关系于2006年1月份开始，但未提供相应的证据予以证实，故本院不予支持。原告于2014年9月4日要求解除劳动关系，双方劳动关系解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告要求被告为其补缴社会保险费，符合法律规定，但补缴期限最长为两年，两年之前的部分已经超过诉讼时效，本院不予支持，即被告应为原告补缴2012年10月至2014年9月期间社会保险费（工伤保险除外），个人承担部分由原告自行承担。
原告要求被告支付未签订书面劳动合同两倍中的一倍工资48015元，但原、被告已签订了书面《劳动合同书》，故本院对其诉讼请求不予支持。原告于2014年9月4日主动提出要求解除劳动关系，故本院对原告要求被告支付额外一个月工资的诉讼请求不予支持。
被告主张根据2014年3月10日签订的劳动合同，双方在本合同签订前的工资、加班费、经济补偿均已结算完毕，故此双方之前劳动关系已经解除，本院认为从2009年3月至2014年9月4日，双方的劳动关系一直存续，在劳动关系存续期间的2014年3月10日、在劳动合同中作出关于解除劳动关系的约定，不符合常理，被告亦未举证证明其已经支付经济补偿金，故本院认定该条款内容对双方不发生法律效力。原告2014年7月份的工资，被告应于2014年8月予以支付，但被告在2014年8月份未支付，原告以此为由要求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，于法有据，本院依法予以支持，被告应支付原告经济补偿金24915.80元（3833.20元／月×6.5月）。原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
原告于2014年9月4日主动提出要求解除劳动关系，本院认为，非因本人意愿中断就业系领取失业保险金的必备条件之一，原告主动要求解除劳动关系，属因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件，原告要求被告支付失业保险金损失，无事实依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。据被告提供的工资册，原告在2014年4至6月期间的每日工作时间超出8小时，超出8小时部分的工作时间亦是按8小时内的工资标准支付工资，但被告未提供原告其他月份的考勤情况，故本院推定原告在2012年9月18日至2014年8月31日期间存在加班，但未按加班工资标准计算并支付加班工资。2012年9月18日至2014年8月31日共计712天，减去休息24天，工作天数688天，被告还应支付原告加班工资31556.88元（688天×4小时／天×10.69元／小时×1／2＋197天×8小时／天×10.69元／小时）。原告要求被告支付2014年7、8两月的工资7700元，于法有据，本院依法予以支持。
根据职工带薪年休假条例的规定，原告已经工作一年以上不满十年的，应当享受每年5天带薪年休假。另，职工已依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不再享受当年的年休假。现原告要求被告支付2014年的年休假工资3010元，本院认为据原告的全年无休，又每年休息12天的陈述，原告已于2014年春节期间享受年休假。但被告未举证证明该期间已发年休工资，应按一倍工资支付。原告2014年在职天数为247天，应享受年休假天数为3.83天（247天÷365天／年×5天／年），不满一天的不享受年休假，故被告应支付原告的年休工资为528.72元（3833.20元／月÷21.75天／月×3天）。原告其他的诉讼请求，依据不足，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《浙江省失业保险条例》第二十一条之规定，判决如下：
一、被告浙江金大利皮革有限公司于本判决生效之日起三十日内按规定为原告黎万安补缴2012年10月至2014年9月应由被告浙江金大利皮革有限公司承担部分的社会保险费（工伤保险除外），原告黎万安个人承担部分由原告自行缴纳；
二、被告浙江金大利皮革有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黎万安加班工资31556.88元、年休假工资528.72元、经济补偿金24915.80元、拖欠工资7700元等合计64701.40元；
三、驳回原告黎万安其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
代理审判员 许德圣
二〇一五年十月二十日
书 记 员 谷顺乾