安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）田民一初字第03702号
原告：杨传刚，男，1960年4月8日出生，汉族，淮南东华劳务有限公司职工，住安徽省淮南市潘集区。
委托代理人：平志海，淮矿集团张集煤矿工人。
被告：淮南东华劳务有限公司，住所地安徽省淮南市。
法定代表人：雷鸣，该公司总经理。
委托代理人：许瑞磊，该公司法律顾问。
委托代理人：吴晓辉，该公司法律顾问。
被告：淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司，住所地安徽省淮南市。
法定代表人：潘春鸣，该公司经理。
委托代理人：丁颜仁，该公司法律顾问。
委托代理人：洪文星，该公司人力资源部干事。
被告：淮南矿业（集团）有限责任公司潘集第三煤矿，住所地安徽省淮南市潘集区。
负责人：陶杰，该矿矿长。
委托代理人：李明，该公司法律顾问。
委托代理人：靳建芬，该公司人力资源部副部长。
原告杨传刚诉被告淮南东华劳务有限公司（以下简称东华劳务公司）、淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司（以下简称矿业工程分公司）、淮南矿业（集团）有限责任公司潘集第三煤矿（以下简称潘集第三煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月11日受理后，依法由审判员闫军适用简易程序，于2015年9月21日公开开庭进行了审理。原告杨传刚及其委托代理人平志海、被告东华劳务公司的委托代理人许瑞磊、吴晓辉、矿业工程分公司的委托代理人丁颜仁、洪文星、潘集第三煤矿的委托代理人李明、靳建芬等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨传刚诉称：原告于2004年2月被批准招入原淮南国能矿业工程公司驻潘三项目部202队从事井下一线掘进岩巷工工作，后该公司改制更名为矿业工程分公司，工作期间，矿业工程分公司未依法为原告办理缴纳社会保险。2007年12月，矿业工程分公司为了规避即将实施的劳动合同法，未事先告知原告，与东华劳务公司暗箱操作，把原告的原用人单位矿业工程分公司变成了东华劳务公司，且成了劳务派遣用工的性质，矿业工程分公司竟成了用工单位。2014年8月，潘集第三煤矿对在该矿井下作业的劳务派遣工整合，在未经原告的同意下，把原用工单位矿业工程分公司又变更为潘集第三煤矿，并同时把原告强行调至潘集第三煤矿开拓三队302班，继续从事井下一线掘进岩巷工工作至今。被告未依法签订劳动合同，不支付加班加点等劳动报酬。综上，原告自参加工作起工作地点就始终在潘集第三煤矿井下，三被告恶意规避劳动合同法，对原告的用工性质随意转换，严重侵犯了原告的权益。淮南市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，原告不服依法起诉至法院，要求：1、判决被告向原告支付未足额支付的年休假差额工资（2008年至2015年止）及25%经济补偿金，共计32531元；2、判决被告向原告支付加班、加点等一切未足额支付的工资及25%经济补偿金，共计1137500元；3、判决被告向原告支付有资假（法定节假日）本薪及25%经济补偿金，共计39600元；4、判决被告向原告返还被克扣的工资（安互金）及25%经济补偿金，共计450元；5、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍的工资11万元；6、判决被告为原告补缴未足额缴纳的各项社会保险费，即职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险从2004年2月至2007年12月进行补缴，生育保险从2004年2月补缴至今（具体补缴金额由社会保险经办部门核准，原、被告双方按比例承担费用）。三被告对上述款项承担连带责任。
原告杨传刚为证明自己的主张，在规定期限内提交了如下证据，这些证据已经庭审举证、质证，现予以归纳认证如下：
证据一、身份证复印件1份，证明：原告主体资格。三被告质证意见：无异议。本院认证意见：对原告证明观点，应当予以确认。
证据二、仲裁裁决书及送达回执复印件各1份，证明：经过仲裁程序及收到裁决书的时间。三被告质证意见：无异议。本院认证意见：对原告证明观点，应当予以确认。
证据三、工资明细表复印件4份，证明：原告工作时间是2004年2月份，工作单位变更为现在的矿业工程分公司，这期间没有缴纳社会保险。东华劳务公司质证意见：与我们无关，不能证明存在劳动关系。矿业工程分公司质证意见：对真实性和证明观点均有异议，在起诉前我们公司没有杨传刚这个人，有可能是同名同姓的。潘集第三煤矿质证意见：同意矿业工程分公司的质证意见。本院认证意见：该四份工资明细表复印件的时间分别为2004年3月、2005年6月、2006年7月、2007年1月，均加盖有矿业工程分公司人力资源部印章，分别注明为“新临协”、“临时工”、“临协工”，记载有“杨传刚”的工资发放情况，但未记载社会保险缴纳情况。矿业工程分公司、潘集第三煤矿虽对该组证据真实性提出异议，但并未提供证据进行反驳。故对原告证明观点，本院予以确认。
证据四、淮南市社会保险参保证明1份，证明：原告缴纳社保情况，是从2007年12月开始缴费的，这个时间之前没有缴费。东华劳务公司质证意见：对真实性无异议，对证明观点有异议，表明从2007年12月我们签订劳动合同，并交社保。矿业工程分公司质证意见：对真实性无异议，对证明观点有异议，这不能证明以前的缴费情况。潘集第三煤矿质证意见：对真实性无异议，对证明观点有异议，不能证明2007年12月之前是否缴费。本院认证意见：该证明系淮南市社会保险基金征缴管理中心出具，能够证明原告参保时间为2007年12月，参保险种为养老、医疗、失业及工伤保险。对原告证明观点，应当予以确认。
证据五、工资明细表复印件17份，证明：三被告未足额支付加班工资、法定节假日等各类工资，加点工资未支付；另外每月扣除的3元安互金是违法扣取。东华劳务公司质证意见：对真实性无异议，对证明观点有异议，已经足额支付社保和工资。矿业工程分公司质证意见：对于前六份真实性无异议，对于其他的对真实性无异议，对证明观点有异议。潘集第三煤矿质证意见：是我们提供的，对2014年8月份到2015年6月份的真实性无异议，但是不同意证明观点；2014年7月份之前的工资表，对真实性和关联性有异议。本院认证意见：该17份工资明细表的时间分别为2008年9月、2009年10月、2010年7月、2011年7月、2012年9月、2013年11月、2014年8月至2015年6月，前6份工资明细表均加盖有矿业工程分公司人力资源部印章，2014年8月至2015年6月的工资明细表则均加盖有潘集第三煤矿人力资源部印章，上述工资明细表能够证明原告相应时间的工资发放情况，但并不足以支持原告证明观点。
证据六、情况说明复印件1份，证明：计算方法错误，未足额支付各类工资。三被告质证意见：对真实性无异议，不同意证明观点，各项工资已经足额及时支付，不存在少交和克扣的现象。本院认证意见：该情况说明系潘集第三煤矿人力资源部于2015年6月30日出具，对原告2014年8月至2015年6月期间节日加班工资及年休假工资支付情况进行了说明，但并不足以支持原告证明观点。
证据七、《潘三出勤月度汇总报表全部》1份、《2015年6入井明细》6份及电子数据光盘1份，证明：加班加点时间。三被告质证意见：对真实性有异议，这都是原告自己加工制作刻录在光盘中；对合法性有异议，具体来源不合法；与本案无关联性，是原告自己加工制作的表格与本案无关。本院认证意见：该《潘三出勤月度汇总报表全部》记载的统计时间为2014年12月1日至2015年6月30日，该《2015年6入井明细》6份记载的统计时间为2015年1月1日至6月15日，载体均为该电子数据光盘。三被告对该组证据的真实性均不予认可，原告虽当庭称系从潘集第三煤矿开拓三区办公电脑刻录，但没有提供证据予以印证。因该组证据的真实性无法确定，故对原告证明观点，本院不予确认。
被告东华劳务公司辩称：原告诉请的未足额支付年休假差额工资、加班加点工资以及有资假（法定节假日）本薪，不应得到支持。因为用工单位矿业工程分公司、潘集第三煤矿在原告工作期间，已经足额支付了其工资及各项福利待遇。原告诉求返还克扣工资（安互金），不应得到支持。根据能源部（1990）1006号文件规定，只有在职工调离、退休或者自动退出时退还缴纳的本金（不付利息），原告该主张缺乏事实和法律依据。原告诉请支付未签订书面劳动合同双倍工资，不应得到支持。因为原告与我公司自2007年12月就签订有劳动合同从事井下掘进工作，2014年又签订了劳动合同变更协议，将原用工单位由矿业工程分公司变更为潘集第三煤矿，原告该诉请无事实和法律依据。原告诉请补缴未足额缴纳各项社会保险费，不应得到支持。因为2007年12月原告与我公司签订劳动合同，之前与我公司不存在劳动关系。原告诉请支付年休假差额工资、加班加点工资以及有资假（法定节假日）本薪，存在超过仲裁申请部分，不在法院审理范围。综上，请求贵院依法判决。
被告东华劳务公司为证明自己的主张，在规定期限内提交了如下证据，这些证据已经庭审举证、质证，现予以归纳认证如下：
证据一、劳动合同书2份，证明：我公司已按照规定与原告签订了劳动合同。原告质证意见：2007年这一份落款签名是我签的，2010年的落款签名不是我的签名；2007年的缺乏劳动合同必备条款例如工作地点、工作内容，上面手写的字是后来签的，违反平等自愿协商原则；劳动合同书也没有交给劳动者，应视为未签订劳动合同；这两份合同书均为无效，应视为原告与东华劳务未签订合同。矿业工程分公司、潘集第三煤矿质证意见：对真实性合法性证明观点均无异议。本院认证意见：该两份劳动合同均为东华劳务公司与原告签订，签订时间分别为2007年12月1日、2010年12月1日，期限分别为3年、6年；原告代理人虽在庭审辩论阶段提出对两份劳动合同进行笔迹鉴定，但明显超过举证期限，且庭审后原告本人又要求撤回鉴定申请。故对东华劳务公司证明观点，本院予以确认。
证据二、劳动合同变更协议1份，证明：我司已按规定与原告签订了变更劳动合同协议。原告质证意见：签名虽然为原告所签，里面的内容原告从来没见过，原告也没有拿到合同，应为无效，视为未签订劳动合同。矿业工程分公司、潘集第三煤矿质证意见：对真实性合法性证明观点均无异议。本院认证意见：该劳动合同变更协议系东华劳务公司与原告签订，签订时间为2014年8月1日，将用工单位由矿业工程分公司变更为潘集第三煤矿。对此情况，本院予以确认。
被告矿业工程分公司辩称：请求依法驳回原告诉讼请求。矿业工程分公司已足额支付原告年休假和各类加班工资。原告要求返还安全互助金及经济补偿金于法无据，应在离职后。原告要求补缴各类社会保险于法无据，最高院关于审理劳动争议案件司法解释（三）第一条有明确规定。
被告矿业工程分公司为证明自己的主张，在规定期限内提交了如下证据，这些证据已经庭审举证、质证，现予以归纳认证如下：
工资明细表6份，证明：这六年的年休假、加班工资都已足额支付。原告质证意见：这应该不会错的，但是反映不出平时工作中延点延时的情况；不同意被告的证明观点，这是被告制作，没有原告的签字确认，真实性不能确认，内容上看，加班工资除了2013年11月份显示有支付的数额，加班数额未明确，属于乱做，证明加班工资没支付，加点工资没支付，年休假工资未足额支付，每月克扣3元安互金是违法克扣。东华劳务公司、潘集第三煤矿质证意见：无异议。本院认证意见：该组证据同原告举证证据五中的前6份工资明细表，时间分别为2008年9月、2009年10月、2010年7月、2011年7月、2012年9月、2013年11月，均加盖有矿业工程分公司人力资源部印章；其中，2009年10月的工资表记载有原告加班工资的发放内容，2010年7月、2011年7月、2012年9月、2013年11月的工资表均记载有原告年休假工资的发放内容。对此情况，本院依法予以确认。
被告潘集第三煤矿辩称：我公司与东华公司签订劳务派遣协议，相关工资和各项待遇已经及时足额支付。原告诉称的加班加点工资无依据，原告的加班已经按照集团规定足额支付，加点的事实不存在。原告要求支付节假日工资和经济补偿金无依据，要求返还克扣的工资无依据。关于未签订劳动合同双倍工资，我们之间是用工关系，不存在支付双倍工资的说法。单位已经代扣代缴了各项社保费用，不存在补缴一说，无事实依据。综上，请求法院驳回诉请。
被告潘集第三煤矿为证明自己的主张，在规定期限内提交了如下证据，这些证据已经庭审举证、质证，现予以归纳认证如下：
证据一、劳务派遣协议1份，证明：2014年潘集第三煤矿对原告进行劳动管理；协议中有约定，原告应遵守制度，潘集第三煤矿可以代发工资等。原告质证意见：对真实性有异议，原告不知道。东华劳务公司、矿业工程分公司质证意见：无异议。本院认证意见：该劳务派遣协议系东华劳务公司与潘集第三煤矿签订，约定东华劳务公司派遣173名职工到潘集第三煤矿工作，并约定了双方其他权利、义务等，协议后附的派遣人员花名册中包括原告。对此情况，本院予以确认。
证据二、淮南矿业（集团）有限责任公司文件1份，证明：潘三矿依法对原告进行管理，原告应遵守规定；在文件中规定了工资构成，第九条，实行岗位绩效工资；针对加班工资、休假工资等支付都明确具体规定了；该文件经过职代会通过的，合法有效。原告质证意见：存在违法性，没有证明力，制定的主体职代会应该由全体选举产生，职代会主体有问题，计算标准过低。东华劳务公司、矿业工程分公司质证意见：无异议。本院认证意见：该文件字号为：集人资（2011）39号，落款时间为2011年2月28日，通知印发《淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法》，该《办法》规定了基本工资制度、岗位设置、工资支付有关规定等内容，包括岗位、绩效工资、年功工资、井下津贴、夜班津贴等项目标准及支付；该《办法》系经淮南矿业集团三届一次职代会全体会议审议通过，根据我国劳动合同法规定，可以作为审理案件的依据。
证据三、工资明细表11份，证明：用工单位对原告的各项工资支付都是足额及时支付到本人，原告对此没有提出任何异议。原告质证意见：实发工资数额没有异议，但加班工资等未足额支付，加点工资未支付，每月克扣3元安互金。东华劳务公司、矿业工程分公司质证意见：无异议。本院认证意见：该组证据同原告举证证据五中的后11份工资明细表，时间为2014年8月至2015年6月，均加盖有潘集第三煤矿人力资源部印章；其中，两份记载有年休假工资发放内容、五份记载有加班工资发放内容。对上述情况，本院予以确认。
证据四、情况说明1份，证明：原告工作期间依法足额支付了节日加班、休假工资，不存在任何克扣的现象。原告质证意见：不同意证明观点，只能证明计算标准过低，存在违法性，加点工资未支付；2014年应享受10天年休假，实际只有5天，休过的也未足额支付。东华劳务公司、矿业工程分公司质证意见：无异议。本院认证意见：该证据同原告举证证据六，系潘集第三煤矿人力资源部于2015年6月30日出具的情况说明，对原告2014年8月至2015年6月期间节日加班工资及年休假工资支付情况进行了说明。对上述情况，本院予以确认。
证据五、文件4份，证明：安全互助金的收取的国家法律规定的来源；用途为职工发生意外时，对职工家属的补助，对工伤保险的补充。原告质证意见：1990年的文件并没有明确数额，该文件也不是强制性的，不能强行收取，该收取存在违法性。东华劳务公司质证意见：无异议。矿业工程分公司质证意见：无异议，有国家政策依据的。本院认证意见：该四份文件分别为原国家能源部《关于全民所有制煤矿试行井下职工安全互助金制度的通知》、原淮南矿务局《关于实行井下职工安全互助基金制度的通知》、《关于井下职工实行安全互助基金制度的实施办法》、淮矿集团《关于调整井下员工安全互助金标准的通知》，规定了安全互助金的实行范围、补助对象、资金来源及标准、管理和使用等内容。原告虽质证称安全互助金不能强行收取、收取存在违法性，但并未提供证据证明其参加安全互助金，系被强迫。故对潘集第三煤矿证明观点，本院予以确认。
证据六、仲裁裁决书1份，证明：在仲裁时对案件事实说得很清楚了，不存在克扣工资的现象发生。原告质证意见：裁决书认定事实是不清楚的，不同意被告的证明观点。东华劳务公司、矿业工程分公司质证意见：无异议。本院认证意见：该仲裁裁决书对原告与三被告之间劳动争议作出了裁决，但因原告在15日内向本院起诉，该仲裁裁决并未生效。对此情况，本院予以确认。
证据七、职工考勤表11份，证明：这是如实反映了职工工作的状况和考勤的实际情况，有几家单位监控的，这个考勤表真实有效。原告质证意见：考勤表真实性无异议，这只能证明用人单位为潘三矿时完全执行双休制的，在东华劳务公司工作时没有提供。东华劳务公司质证意见：同意潘集第三煤矿意见。矿业工程分公司质证意见：对真实性证明观点均无异议。本院认证意见：该职工考勤表11份的时间自2014年8月至2015年6月，能够证明原告在此期间出勤、加班及夜班情况；该组证据真实性原、被告均无异议，本院依法予以确认。
经审理查明：2004年2月始，杨传刚进入原淮南国能矿业工程公司驻潘三项目部202队从事井下掘进工作，用工形式为临时协议工，双方未订立书面劳动合同，单位也未为杨传刚办理社会保险。2007年左右，淮南国能矿业工程公司改制为矿业工程分公司。2007年12月1日，东华劳务公司与杨传刚签订了一份《劳动合同书》，合同期限为3年，将杨传刚派遣至矿业工程分公司从事井下掘进工作。2010年12月1日，东华劳务公司与杨传刚续签了一份《劳务派遣劳动合同书》，合同期限为6年，约定将杨传刚派遣至矿业工程分公司从事井下岗位工作。2014年8月1日，东华劳务公司又与杨传刚签订了一份《劳动合同变更协议》，将2010年12月1日所签订合同的用工单位由矿业工程分公司变更为潘集第三煤矿。自2007年12月始，东华劳务公司为杨传刚办理了养老、医疗、失业及工伤保险。后杨传刚向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、裁决被申请人支付2008年至2015年未足额支付的年休假差额工资14713元；2、裁决被申请人支付加班加点及法定假日本薪等一切未足额支付的工资957600元；3、裁决被申请人返还克扣的工资及经济补偿金450元；4、裁决被申请人支付未签书面劳动合同的双倍工资11万元；5、裁决被申请人补交2004年2月至2007年12月的养老、医疗、失业、工伤保险，2004年至今的生育保险。2015年8月4日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）淮劳人仲案字第79号仲裁裁决：一、被申请人东华劳务于本裁决生效之日起十日内，一次性支付申请人2008年、2009年的年休假工资5691.04元（6458元÷21.75天5天2倍＋5920元÷21.75天5天2倍）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。2015年8月11日，杨传刚起诉至本院，要求：1、判决被告向原告支付未足额支付的年休假差额工资（2008年至2015年止）及25%经济补偿金，共计17561元；2、判决被告向原告支付加班、加点等一切未足额支付的工资及25%经济补偿金，共计114万元；3、判决被告向原告支付有资假（法定节假日）本薪及25%经济补偿金，共计49500元；4、判决被告向原告返还被克扣的工资（安互金）及25%经济补偿金，共计450元；5、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍的工资11万元；6、判决被告为原告补缴未足额缴纳的各项社会保险费，即职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险从2004年2月至2007年12月进行补缴，生育保险从2004年2月补缴至今（具体补缴金额由社会保险经办部门核准，原、被告双方按比例承担费用）；7、诉讼费用由三被告承担。此外，杨传刚并要求三被告对上述款项承担连带责任。庭审中，杨传刚将其第1项诉请变更为32531元、第2项诉请变更为1137500元、第3项诉请变更为39600元。庭审辩论中，杨传刚的委托代理人要求对东华劳务公司提供的两份劳动合同及一份劳动合同变更协议进行笔迹鉴定，但系超过法定期限提出申请。庭审后，杨传刚主动向本院递交申请，表示放弃鉴定申请。
本院认为：新中国成立六十多年来，我国劳动用工制度经历了多个历史阶段，包括用工形式、劳动报酬、劳动保障及劳动保险待遇等方面都发生了巨大变革。改革开放三十多年来，伴随着我国劳动法、工伤保险条例、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等法律、法规的制定、实施，我国各项劳动用工制度不断发展、完善，对保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，发挥了巨大作用。其中，自2008年1月1日开始实施的我国劳动合同法，在现行劳动法律体系中处于重要位置，也是目前我国审理各种劳动争议案件的主要依据之一。本案中，杨传刚与东华劳务公司、矿业工程公司、潘集第三煤矿之间的各项争议，就应当依据前述法律、法规处理。经查，杨传刚于2004年2月进入原淮南国能矿业工程公司工作，双方没有签订劳动合同，应当为事实劳动关系，后淮南国能矿业工程公司改制为现矿业工程分公司，因我国劳动合同法尚未实施，故双方法律关系不受该法调整。2007年12月1日，东华劳务公司与杨传刚签订了书面劳动合同，双方建立劳动关系，自我国劳动合同法2008年1月1日实施后，双方法律关系受该法调整。
关于杨传刚要求被告向其支付未足额支付的年休假差额工资及25%经济补偿金的诉请。根据2008年1月1日实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，安排职工年休假是用人单位的法定义务，未安排年休假的应当按照规定支付职工年休假工资报酬。本案中，矿业工程分公司所提交的工资明细表能够证明，杨传刚2010年之后的年休假工资已经发放，故对杨传刚主张2010年之后的年休假工资及经济补偿金的诉请，本院不予支持。但杨传刚2008年、2009年的年休假工资是否发放，被告方未提供证据证明。故对杨传刚2008年、2009年的年休假工资的诉请，本院予以支持，应由其用人单位东华劳务公司承担给付义务。根据在卷证据，不能证实杨传刚2008年、2009年的日工资收入数额，本院按照杨传刚2008年9月、2009年10月的应发工资6458元、5920元计算，数额为5691.04元（6458元÷21.75天5天2倍＋5920元÷21.75天5天2倍）。因被告方在仲裁及诉讼过程中对年休假工资的抗辩理由，不符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定情形，不能认定为拒不支付，故对杨传刚关于加发25%经济补偿金的诉请，本院不予支持。
关于杨传刚要求被告向其支付加班加点工资、有资假（法定节假日）本薪及25%经济补偿金的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，杨传刚主张加班费，应当就其加班事实的存在负有举证责任。庭审中，杨传刚虽提供了《潘三出勤月度汇总报表全部》、《2015年6入井明细》及电子数据光盘以支持其主张，但因证据的真实性无法确定，无法证明其主张，其应当承担举证不利的法律后果。故对杨传刚相关诉讼请求，本院不予支持。
关于杨传刚要求被告向其返还被克扣的工资（安互金）及25%经济补偿金的诉讼请求。经查，安全互助金制度，是依据原国家能源部《关于全民所有制煤矿试行井下职工安全互助金制度的若干规定》实施的，是互助性质的一种专项补助资金，采取职工自愿交纳、企业对等提取原则，职工调离、退休或者自动退出时，退还原交纳的本金（不付利息）。杨传刚相关诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于杨传刚要求被告向其支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经查，杨传刚与矿业工程分公司在2004年2月至2007年12月1日前，存在事实劳动关系，双方未订立书面劳动合同。但我国劳动合同法系自2008年1月1日实施，双方存在事实劳动关系期间，劳动合同法尚未实施。2007年12月1日，杨传刚与东华劳务公司订立书面劳动合同，双方建立劳动关系，也不符合劳动合同法关于支付双倍工资的情形。杨传刚相关诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于杨传刚要求被告为其补缴未足额缴纳的各项社会保险费的诉讼请求。我国社会保险法规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作；社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。本案中，杨传刚相关补缴社会保险费的诉请，应由政府社会保险行政部门负责处理，不属于人民法院受案范围。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条第一款、第一百一十九条第（四）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告淮南东华劳务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨传刚年休假工资5691.04元；
二、驳回原告杨传刚的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨传刚承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 闫 军
二〇一六年一月二十六日
书记员 张玉芝
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。