宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民初字第7005号
原告邹辽军，男，1994年10月27日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市滨河新区。
委托代理人张珠，北京市中银（银川）律师事务所律师。
被告宁夏新开源劳务服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人王超，该公司经理。
第三人宁夏北方彩新建工集团股份有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市。
法定代表人司永鹏，该公司董事长。
委托代理人彭丽琴，宁夏兴业律师事务所律师。
原告邹辽军与被告宁夏新开源劳务服务有限公司（以下简称新开源劳务公司）、第三人宁夏北方彩新建工集团股份有限公司（以下简称北方彩新公司）劳动争议一案，本院于2014年11月28日立案受理后，依法组成合议庭于2015年6月4日公开开庭进行了审理。原告邹辽军的委托代理人张珠，第三人北方彩新公司的委托代理人彭丽琴到庭参加诉讼，被告新开源劳务公司经本院公告送达起诉状副本、应诉通知书及开庭传票，公告期届满，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告邹辽军诉称，原告于2012年9月到第三人承建的位于平罗县青年大道的宁夏德信恒通管业有限公司办公楼、宿舍楼、食堂工程工地工作，并按照工地现场指挥的要求按时上下班。2013年春节放假原告回家，于2013年3月9日返回工地上班。2013年3月19日，原告在工地施工期间，因现场缺少安全保护措施，原告从钢管支架滑落摔伤。2013年11月28日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原告与北方彩新公司之间存在劳动关系。2014年4月28日，仲裁案件开庭时，新开源公司法定代表人王超作为北方彩新公司的委托代理人出庭参加仲裁庭审。庭审中，王超称：邹辽军与北方彩新公司之间不存在劳动关系；北方彩新公司承建了宁夏德信恒通管业有限公司工程后将工程中部分劳务工程承包给了新开源劳务公司；邹辽军是在新开源劳务公司承包工程施工过程中受伤的，新开源劳务公司对邹辽军受伤负有责任，且新开源劳务公司也支付了部分医疗费。综上，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了邹辽军要求确认与北方彩新公司存在劳动关系的申请。为维护自身合法权益，原告又向平罗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认邹辽军与新开源劳务公司之间存在劳动关系，该仲裁委认为不应由其确认，故作出了不予受理决定书。原告不服，故诉至法院，请求依法判令：确认原告与被告之间存在劳动关系；本案诉讼费由被告承担。
被告新开源劳务公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。
第三人北方彩新公司述称，北方彩新公司与原告之间不存在劳动关系。北方彩新公司承包涉案工程后将劳务工程分包给了具备资质的新开源劳务公司，原告为新开源劳务公司工作，与北方彩新公司不存在劳动关系。
原告为证明其主张，向法庭提交以下证据：
一、银兴劳人仲裁字（2014）294号仲裁裁决书、北方彩新公司《劳动争议仲裁答辩书》，证明在银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会审理邹辽军与北方彩新公司劳动争议一案时，新开源劳务公司的法定代表人王超作为北方彩新公司的代理人出庭，认可新开源劳务公司与原告存在劳动关系，且在原告受伤后，新开源劳务公司给原告支付了部分医疗费的事实。第三人北方彩新公司对证据的真实性无异议，对证明目的有异议，称仲裁结果裁决邹辽军与北方彩新公司之间不存在劳动关系。
二、平罗县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲不字（2014）73号《不予受理通知书》及送达回执，证明本案已经经过仲裁前置程序，原告起诉程序合法。第三人对证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议。
三、原告申请法院调取的北方彩新公司与新开源劳务公司签订的《劳务承包合同》、北方彩新公司与聂某签订的《主体单项承包合同》、新开源劳务公司资质证书、北方彩新公司向仲裁委出具的名称变更《证明》、新开源劳务公司给仲裁委出具的《情况说明》及仲裁委庭审笔录，证明在仲裁委审理邹辽军与北方彩新公司劳动争议案件中，新开源公司的法定代表人王超作为北方彩新公司的代理人参加庭审，承认原告与新开源公司之间存在劳动关系，并认可原告在施工中受伤的事实。第三人对证据的真实性无异议，对证明目的有异议，称该证据仅仅能够证明原告与北方彩新公司之间不存在劳动关系，原告与新开源公司之间是否存在劳动关系与北方彩新公司无关。
第三人向法庭提交北方彩新公司与新开源劳务公司签订的《劳务承包合同》，证明北方彩新公司与新开源劳务公司之间存在劳务承包关系，原告与北方彩新公司之间并不存在关系。原告对证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议。
经审理查明，2012年9月15日，北方彩新公司与新开源劳务公司签订《劳务承包合同》，约定北方彩新公司将其承包的宁夏德信恒通管业有限公司办公楼、宿舍楼、食堂工程的模板工程、土建工程、钢筋该工程、脚手架工程、水暖电安装工程、抹灰工程、油漆工程、防水工程、保温工程、安全文明施工、铺材及机械等劳务承包给新开源劳务公司。工期自2012年9月16日至2013年6月20日。原告称2013年3月其在上述工地施工过程中受伤。2013年11月28日原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认其与北方彩新公司之间存在劳动关系。仲裁委在审理过程中，新开源劳务公司的法定代表人王超作为北方彩新公司的委托代理人出庭，并辩称新开源劳务公司承包了北方彩新公司的工程，新开源劳务公司雇佣邹辽军作木工，邹辽军的工资由新开源劳务公司发放；同时新开源劳务公司给仲裁委出具《情况说明》，载明：“我公司承建的德信恒通管业办公楼、食堂、宿舍楼工程，2013年3月份开始进行室内外装饰装修，3月19日木工班组正在拆除食堂一层女儿墙压顶、构造柱模板，因大风天气无法施工（，）项目部决定停工一天，然而木工班组在没有得到项目部管理人员同意仍执意要拆除模板，工人邹辽军为新招员工未进行安全教育培训擅自上岗，在拆除模板期间因自己不留意从一层架体摔落导致脚骨骨裂，劳务公司立即派人拉到医院进行治疗，由劳务公司垫付医疗费，后期劳务公司又支付医疗费用共计一万多元，伤者未提出任何异议”。2014年5月19日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字（2013）294号仲裁裁决书，裁决邹辽军与北方彩新公司不存在劳动关系。2014年8月25日，邹辽军向平罗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认其与新开源劳务公司存在事实劳动关系，同日该仲裁委以邹辽军未能提供有效证据证明与新开源劳务公司存在事实劳动关系为由作出平劳人仲不字（2014）73号《不予受理通知书》，2014年11月12日，原告签收该不予受理通知书。2014年11月28日原告诉至本院，请求判如所请。
上述确认的事实，有银兴劳人仲裁字（2014）294号仲裁裁决书、北方彩新公司《劳动争议仲裁答辩书》、平罗县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲不字（2014）73号《不予受理通知书》及送达回执、法院调取的北方彩新公司与新开源劳务公司签订的《劳务承包合同》、北方彩新公司与聂某签订的《主体单项承包合同》、新开源劳务公司资质证书、北方彩新公司仲裁委出具的名称变更《证明》、新开源劳务公司给仲裁委出具的《情况说明》、仲裁委庭审笔录及原告、第三人陈述笔录在案为凭，经本院开庭质证和审查，具有证明力，予以采信。
本院认为，原告与被告均系劳动关系的适格主体，虽然被告新开源劳务公司未到庭，但根据本院调取的银兴劳人仲裁字（2014）294号邹辽军与北方彩新公司劳动争议一案中新开源劳务公司给仲裁委出具《情况说明》，可以确定原告系新开源劳务公司招用及原告在被告承包的工地施工过程中受伤的事实，故依此可以确认原告受伤时与新开源劳务公司存在劳动关系。被告新开源劳务公司经本院公告送达开庭传票，无正当理由未到庭，视为对其诉讼权利的放弃。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
原告邹辽军与被告宁夏新开源劳务服务有限公司之间存在劳动关系。
案件受理费10元，由被告宁夏新开源劳务服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 范秀利
人民陪审员 魏淑环
人民陪审员 顾小红
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 董 静
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。