河北省邯郸市峰峰矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）峰民初字第369号
原告（并案被告）王俊生。
被告（并案原告）邯郸市大力矿业有限公司。
法定代表人高英献，该公司董事长。
委托代理人董瑞金，该公司职员。
委托代理人张化安，该公司职员。
被告邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司。
法定代表人王艮风，该公司总经理。
委托代理人索俊平，该公司职工。
原告（并案被告）王俊生与被告（并案原告）邯郸市大力矿业有限公司、被告邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（并案被告）王俊生、被告（并案原告）邯郸市大力矿业有限公司委托代理人董瑞金、张化安，被告邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司委托代理人索俊平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王俊生诉称，原告于2001年初应招到被告处工作，工种为采煤工，由被告处领取工资。期间，被告主管工作人员曾几次拿着空白合同书让原告签字并称不签字不让上班，但却拒不让看内容，也不给原告一份；被告没给依法办理各项保险手续并给缴纳应缴费用；也没让享受带薪年休假；也没给支付生活费；在2012年至2013年每年放假一个月，也没给支付生活费；没给发放取暖费和年终绩效奖等。且依法原告已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但其也不给签订。经原告多次追找无效。此争议现已经过劳动仲裁程序。被告的行为已严重违反了法律规定，侵犯了原告的合法权益。故请求判令：一、被告依法给补办各种社会保险（如：养老、医疗、失业保险等）手续，并给缴纳应缴费用。二、将双方签订的书面劳动合同给原告一份；三、支付原告应休未让休的带薪年休假工资26136元；四、支付2012年至2013年每年放假一个月生活费6400元；五、支付2012年2013年两年冬季取暖费2400元；六、支付原告2013年年终绩效奖3000元；七、支付原告2014年1月至2月计两个月被停工期间的生活补助费3360元；八、确认原、被告双方已建立无固定期限劳动合同关系；九、依法支付不给签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资。十、诉讼费由被告负担。
被告邯郸市大力矿业有限公司辩称，2005年10月原峰峰矿务局五矿，按照国家相关政策因资源枯竭，经人民法院裁决宣布破产。2007年8月成立邯郸市大力矿业有限公司。原峰峰矿务局五矿破产前于2005年1月1日至2006年12月31日与峰峰矿务局五矿集体企业公司签订了借用临时工人员协议；2005年1月1日至2007年12月31日与邯郸市峰峰矿区西佐煤矿签订了借用临时工人员协议。邯郸市大力矿业有限公司于2007年12月1日至2009年11月30日与磁县新华井巷工程建筑有限公司签订劳务派遣协议；2010年3月1日至2014年12月31日与邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司签订了劳务用工协议。
原告提出的诉讼请求与与劳动争议事项内容一致。此争议案已于2014年4月10日经邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决。（附邯劳人仲案（2014）15-3号）
根据上述事实，提出以下几点意见：一、请求法院依法确认原被告之间不存在劳动关系。没有义务支付原告享受劳动福利待遇。请求法院依法驳回以下的诉讼请求：1、驳回原告补办各种社会保险（养老、医疗、失业等）手续，并给补缴应缴费用的诉讼请求；2、驳回原告将双方签订的书面劳动合同给原告一份的诉讼请求；3、驳回支付原告应休未让休的带薪年休假工资26136元的诉讼请求；4、驳回支付原告2012年至2013年每年放假一个月生活费计6400元的诉讼请求；5、驳回支付原告2012年2013年两年冬季取暖费2400元的诉讼请求；6、驳回支付原告2013年年终绩效奖3000元的诉讼请求；7、驳回原告确认原、被告双方已建立无固定期限劳动合同关系的诉讼请求；8、驳回原告支付不给签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求。原告诉状称是邯郸市大力矿业有限公司职工，不予认可。二、请求法院驳回原告王俊生诉求支付2014年1至2月不上班期间的生活补助费3360元。依据我们劳务双方的劳务用工协议约定“甲方有权确定和调整劳务工的工资标准。劳务工按月提供正常劳动的，甲方支付劳务费不得低于当地政府最低工资标准”。原告是劳务派遣到我单位工作，因为2014年1至2月没有为我单位提供正常劳动，因此不予支付原告生活补助费。（附本人2014年1-2月考勤表）综上，请法院驳回原告王俊生的诉讼请求。
被告邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司辩称，一、原告现在岗工作，并未解除劳动关系，公司已为其缴纳各项社会保险，故要求缴纳社会保险是没有理由的。二、我公司给员工签订劳动合同一式两份，签完盖章后，单位存档一份，其余的由住矿代表交给员工，不存在索要合同问题。三、带薪年休假是用工企业的福利范围，企业根据生产需要，职工申请统筹安排，我公司不接受该项请求。四、2012年至2013年放假一个月是用工企业根据生产需要做出的安排，我公司并不知情。五、原告主张两年冬季取暖费，属于用工单位福利范围，企业为职工安排了旅馆化宿舍集体供暖，不存在支付取暖费的问题。六、关于支付年终绩效奖3000元的诉求，不属于我公司的范围，不了解情况，不予接受。七、我公司是劳务派遣单位，所有员工都由用工单位管理，如有违反用工单位规章制度由用工单位退回我公司，公司按照相关规定处理，原告并没有被退回我公司，我公司不接受支付生活费的诉求。八、关于建立无固定期限劳动合同原告此项诉求在劳动仲裁时并没有提出，续签合同时也未提出，视为放弃，我公司不接受。九、关于支付不签订劳动合同双倍工资，因我公司与原告签订有劳动合同，该诉求无依据。故请求依法驳回原告各项诉讼请求。
并案原告邯郸市大力矿业有限公司诉称，一、被告与我公司没有签订劳动合同，不存在劳动关系。二、我公司（甲方）于2010年与邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司（乙方）签定了劳务用工协议，劳动协议中约定“甲方有权确定和调整劳务工的工资标准。劳务工按月提供正常劳动的，甲方支付劳务费不得低于当地政府最低工资标准”。被告是劳务派遣到我单位工作，只有为我单位提供正常劳动时，我公司按出勤天数支付劳务费。三、被告2014年1-2月在我单位工作期间没有正常出勤，我公司不应支付生活费。
原告依据上述事实和理由，特向法院提起诉讼，请法院依法审理，支持原告的诉请事项。一、请求法院依法确认原被告之间不存在劳动关系。没有义务支付被告享受劳动福利待遇（养老保险金、失业保险金，劳动合同书；年休假、放假生活费、取暖费、绩效奖）。二、仲裁裁决，法律义务关系界定不清，被告2014年1至2月不上班期间的生活补助费3360元不予支付。三、本案诉讼费用由被告承担。
并案被告王俊生辩称，我自2001年在原五矿上班，曾经与原五矿签订多份合同，其中有一份是武运生作为甲方法定代表人签字的合同，五矿一直未给我缴纳养老保险。自2011年7月大力公司才给我交养老保险的对账单，我要求单位补齐我的养老保险。我要求带薪年休假，自上班以来从未休过带薪年休假，2012年至2013年放假期间的工资、生活费、取暖费应支付给我。2014年1至2月我被停止工作期间，单位应给我付生活费，我已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方形成了无固定期限劳动合同，并且单位应支付我双倍工资。
经审理查明，自2001年起王俊生开始在原峰峰矿务局五矿井下从事生产工作。原峰峰矿务局五矿破产后，2007年8月28日成立邯郸市大力矿业有限公司。邯郸市大力矿业有限公司于2007年12月1日至2009年11月30日与磁县新华井巷工程建筑有限公司签订劳务派遣协议及劳务派遣补充协议，所附劳务派遣人员名单上有王俊生的名字。2010年3月1日至2013年12月31日与邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司签订了5份劳务用工协议书；2014年1月1日邯郸市大力矿业有限公司与邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司签订了劳务派遣协议书，用工期限至2014年12月31日。上述六份协议书所附劳务派遣人员名单上有王俊生的名字。2010年1月邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司与王俊生签订第一份劳动合同，期限2010年1月1日至2012年12月31日；2013年签订第二份劳动合同，期限2013年1月1日至2013年12月31日；2014年签订第三份劳动合同，期限2014年1月1日至2014年12月31日。目前合同正在履行中。
2014年2月王俊生以邯郸市大力矿业有限公司、邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司为被申请人向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2014年4月10日邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会做出邯劳人仲案（2014）15-3号仲裁裁决书，王俊生、邯郸市大力矿业有限公司不服分别在15日内向人民法院提起诉讼。
本院认为，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。本案中邯郸市大力矿业有限公司与邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司签订劳务派遣协议书，邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司与王俊生签订劳动合同。在这三者之间，邯郸市大力矿业有限公司是用工单位与劳动者王俊生不存在劳动关系，邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司是用人单位与王俊生存在劳动关系。
王俊生第一项请求补办各种社会保险（如：养老、医疗、失业保险等）手续，并给缴纳应缴费用，因社会保险费用的缴纳属于行政部门管辖，依法不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
王俊生主张第二项，将双方签订的书面劳动合同给原告一份，因王俊生与邯郸市大力矿业有限公司不存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，故对此项请求本院不予支持。
王俊生第三项请求支付应休未让休的带薪年休假工资26136元，因带薪年休假制度由企业根据生产需要，职工申请企业统筹安排，王俊生逾期不休要求折算成货币补偿无法律依据，本院不予支持。
王俊生请求第四项，支付2012年至2013年每年放假一个月生活费6400元。按照《河北省工资支付规定》，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。本案中王俊生无证据证实邯郸市大力矿业有限公司停工达到一个月以上。邯郸市大力矿业有限公司所提供的2012年、2013年停工检修时间均未达到一个月以上，不符合支付生活费的条件。
王俊生第五项请求，支付2012年2013年两年冬季取暖费2400元，因用工单位邯郸市大力矿业有限公司对劳动者住宿实行旅馆化管理，职工宿舍冬季提供取暖设施，不符合取暖费发放条件。
王俊生第六项请求，支付原告2013年年终绩效奖3000元。因2013年年终绩效奖发放主体是峰峰集团有限公司，峰峰集团有限公司对绩效奖的发放范围有限制性规定，邯郸市大力矿业有限公司无权发放，对王俊生此项诉讼请求本院不予支持。
王俊生第七项请求，支付原告2014年1月至2月计两个月被停工期间的生活补助费3360元。邯郸市大力矿业有限公司与邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司签订的劳务用工协议书中，关于劳务工的劳动报酬及保险待遇第3项约定：乙方劳务工在完成劳动定额（或生产任务）的前提下，每出勤一个工作日按照本人实际从事的职务或岗位工种所对应的日岗位工资标准执行，完不成劳动定额（或生产任务）按亏减比例减发日岗位工资。据此劳动者王俊生在用工单位实行日岗位工资制，劳动者不出勤即没有工资。邯郸市大力矿业有限公司提供的出勤表显示了王俊生于2014年1月份、2月份两个月的出勤情况。故对王俊生要求支付生活补助费的请求本院不予支持。
王俊生第八项请求确认原、被告双方已建立无固定期限劳动合同关系及第九项请求依法支付不给签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资。因邯郸市大力矿业有限公司是用工单位，其成立于2007年8月，与王俊生不存在劳动关系故此两项诉讼请求于法无据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十三条，《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：
一、原告（并案被告）王俊生与被告（并案原告）邯郸市大力矿业有限公司不存在劳动关系。
二、驳回原告（并案被告）王俊生要求被告（并案原告）邯郸市大力矿业有限公司补办各种社会保险（如：养老、医疗、失业保险等）手续、并给缴纳应缴费用、将双方签订的书面劳动合同给原告一份、支付原告应休未让休的带薪年休假工资26136元、支付2012年至2013年每年放假一个月生活费6400元、支付2012年2013年两年冬季取暖费2400元、支付2013年年终绩效奖3000元、支付2014年1月至2月计两个月被停工期间的生活补助费3360元、确认双方已建立无固定期限劳动合同关系、支付不给签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求。
案件受理费共计10元由原告（并案被告）王俊生负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 李冬梅
审 判 员 张朝帅
人民陪审员 赵彭飞
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 周俊英
附法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《河北省工资支付规定》
第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。