江西省丰城市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民一初字第454号
原告：中绿之源（厦门）贸易有限公司。
法定代表人：孙少锋，系该公司董事长。
委托代理人：吴本斌，男，1982年1月2日生。
被告：左春香，女，1968年3月19日生。
原告中绿之源（厦门）贸易有限公司为与被告左春香劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月17日立案受理后，依法组成由审判员邹晓明担任审判长，审判员孙瑜、代理审判员文广兴参加的合议庭，书记员陈建峰担任记录，于2014年4月28日、2014年5月28日公开开庭进行了审理。原告中绿之源（厦门）贸易有限公司委托代理人吴本斌、被告左�香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中绿之源（厦门）贸易有限公司（简称原告）诉称：2009年11月3日被告左春香进入原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限从2012年11月4日至2017年11月4日止，劳动工资1200元／月，被告左春香工作岗位是销售。2013年8月份，被告左春香未按原告规章制度考勤上班，原告工作人员在2013年8月1日至8月20日期间数次电话联系被告左春香通知其按规定报告考勤上班，但被告左春香表示无所谓，原因是其已在其他单位上班。原告认为，被告左春香未按法律规定与原告解除劳动合同并擅自离职，为此，请求法院判决：原告无须向被告左春香支付经济补偿金10400元和2013年8月份工资2600元。
被告左春香（简称被告）辩称，原告诉称2013年8月我仍在被告处上班，是被被告的经销商于2013年8月下旬赶出来的。请求法院判决原告支付经济补�金10400元和2013年8月份工资2600元。
原告为证明自己的诉称事实，提供的证据有：证据一、营业执照、机构代码证各1张，欲证明原告的主体资格；证据二、仲裁裁决书1份，欲证明本案已经过仲裁程序；证据三、劳动合同1份，欲证明原、被告签订了劳动合同；证据四、劳动合同补充条款1份，欲证明原、被告就有关事项签订了补充协议；证据五、手写和表格驻外考勤表各1份，欲证明被告2013年8月份未按公司规定在经销商处用固定电话报班；证据六、范根华证明1份，欲证明被告2013年8月份在未解除劳动合同情形下到其他单位上班；证据七、魏思静证言1份，欲证明被告2013年8月份未按公司规定报班；证据八、考勤管理制度1份，欲证明被告违反了公司管理制度；证据九、保密协议1份，欲证明被告违反了保密协议；证据十、仲裁相关材料1份，欲证明仲裁的情况；证据十一、工资明细表，欲证明被告2013年1－7月工资情况；证据十二、驻外考勤管理流程及规定，欲证明被告没有按规定报班；证据十三、被告2012年工资条，欲证明被告2012年期间的工资情况。
被告对上述证据质证如下，对证据一、二、三、四、十、十三的真实性、合法性、关联性无异议；对证据十一的部分真实性有异议；对证据五、六、七、八、九、十二的真实性有异议。
被告为证明自己的诉称事实，提供的证据有：证据一、银行卡交易明细表1份，欲证明被告2013年3－7月工资收入；证据二、证人任勇、丁国龙、曾学海、涂根耐、张宝珠、任永风、万月桃证言各1份，欲证明被告2013年8月在为原告做事；证据三、送货记录表3份，欲证明被告2013年8月在为原告送货；证据四、员工调动申请表，欲证明原告通过调动工作逼被告离开原告单位。
原告对被告提供的上述证据质证如下�对证据一的真实性、合法性、关联性无异议；对证据二的真实性、关联性有异议；对证据三的真实性有异议；对证据四的证明目的有异议。
本院对原告提供的证据综合认证如下：对证据一、二、三、四、十、十三的真实性、合法性、关联性，被告质证无异议，本院予以确认；证据五，无法证明是原始材料，又无其他证据佐证，且被告对其真实性有异议，对其真实性，本院不予认定；证据六、七，证人是与原告有法律上利害关系的人，又无其它证据佐证，对其真实性，本院不予认定；证据八、十二是原告内部的文件，对其真实性、合法性、关联性，本院予以认定。证据九，原告未提供原件，且被告有异议，对其真实性本院不予认定。证据十一，对质证无异议的部分，本院予以认定。
本院对被告提供的证据综合认证如下：证据一，经原告质证无异，本院予以认定；�据二、三能相与印证，本院予以认定；证据四的真实性、合法性、关联性，原告质证无异，本院予以认定，但不能证明原告是通过调动工作逼被告离开原告单位，对其证明目的，本院不予认定。
结合当事人的举证、当庭陈述，本院认定本案事实如下：
原告于2009年初开展丰城市场业务，2009年3月发展范根华成为其代理商。2009年11月至2012年12月3日，被告成为原告的签约员工。2012年11月4日，原、被告续签了为期三年的劳动合同，合同约定被告工种为销售；原告每月20日发放被告上月工资等。2012年11月11日，原、被告签订了劳动合同补充条款。补充条款约定，原告可调整被告的工作内容、工作地点，被告违反原告的规章制度应在处分通知上签名确认或对拒不签字的予以公告等。合同履行期间，被告工作安排是驻外业务员，直接服务于原告的经销商范根华，并受范根华管�。2013年8月下旬，被告在没有及时得到2013年7月工资和经销商通知其不用上班情形下于2013年8月下旬离开了原告单位，原告也未按其制度向被告送达处理意见通知书，并要求被告签字确认，且与被告解除劳动合同。事后，被告不服，向丰城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告对丰城市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，故原告起诉来院，请求法院判决：原告无须向被告左春香支付经济补偿金10400元和2013年8月份工资2600元。
另查明，原告按合同约定按期支付了被告2012年11月4日至2013年6月的工资，于2013年9月23日支付被告2013年7月工资1051元。被告2012年8月至2013年7月的一年间平均月工资为1802元。
本院认为：原告与被告签订的劳动合同和补充协议，是双方的真实意思表示，合法有效，本院予以支持。原告诉称被告未按规定考勤上班，擅自离职，在未解除劳动合同情形下与其他单位建立劳动合同关系，无证据证实，本院不予支持。被告离开原告单位后，原告未按合同、补充条款的约定对被告作出书面处理意见，并与被告解除劳动合同，按合同约定及时发放被告2013年7月工资，故被告要求原告支付经济补偿金和8月份工资，本院予以支持。被告在原告处工作四年，按规定原告应支付被告四个月的经济补偿金即年平均月工资1802元／月×4个月为7208元。被告8月工资按其2012年8月至2013年7月的一年间平均月工资的1802元补发较为合理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
原告中绿之源（厦门）贸易有限公司支付被告左春香经济补偿金7208元和2013年8月工资1802元，合计9010元，限原告中绿之源（厦门）贸易有限公司于判决生效后七日内�清给被告左春香。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中绿之源（厦门）贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，款汇至江西省宜春市中级人民法院。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。
义务人在本判决书规定的期限内拒不履行其义务的，权利人可在本判决书发生法律效力后，上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行。申请强制执行应递交申请执行书与被执行人财产状况证据或线索材料。
审 判 长 邹晓明
审 判 员 孙 瑜
代理审判员 文广兴
二〇一四年五月二十九日
书 记 员 陈建峰
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者�本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。