四川省邻水县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）邻水民初字第82号
原告邻水县红狮水泥有限公司。住所地：邻水县四海乡大塘村***组。
组织机构代码67354097-6
法定代表人章小华，经理。
委托代理人胡道明，邻水县鼎屏义正法律服务所法律工作者。代理权限，特别授权。
被告刘秀艳（又名刘仁碧），女，汉族，生于1973年9月7日，住四川省邻水县四海乡骑龙村*组**号，公民身份号码5130311973********。
委托代理人冯胜权，邻水县鼎屏旭升法律服务所法律工作者。
原告邻水县红狮水泥有限公司与被告刘秀艳劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序于2013年2月1日、3月15日两次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人胡道明，被告刘秀艳及委托代理人冯胜权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告的包装车间是全权承包给江油市森科劳务派遣有限公司的。该公司是具有资质的独立法人企业，按照合同约定，凡在原告包装车间上班的工人招、解聘均由承包方确定，在该车间内出现的一切工伤及安全事故均由森科公司承担责任，为此，原告与被告不存在劳动关系和劳务关系，即使被告是因工受伤，其相关待遇也应由森科劳务派遣有限公司承担。综上所述，邻水县劳动争议仲裁委员会以原告作为被申请人所作出的仲裁裁决书违背我国相关法律规定，应予撤销，被告的相关待遇不应由原告承担。请求1、依法改判邻劳仲案字第（2012）72号仲裁裁决书所作的裁决。2、被告因工伤所享受的待遇判由江油市森科劳务派遣有限公司承担；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：我的用工单位是邻水县红狮水泥有限公司，我是在该公司包装车间上班时受的伤，应当享受相关工伤保险待遇。同时，原告主张我小伤大养不是事实
经审理查明：原告邻水县红狮水泥有限公司成立于2008年5月6日，经营范围为生产、销售水泥及熟料，开采水泥用石灰岩，余热发电及销售。2010年9月3日，被告刘秀艳到邻水县红狮水泥有限公司包装车间从事水泥包装工作，月工资1，000元，双方未签订书面劳动合同。2010年9月30日，刘秀艳在公司包装车间装水泥时，不慎被输送带卡住受伤。
刘秀艳伤后经邻水县人民医院诊断：1、双侧耻骨上支、左侧耻骨联合骨折，左侧耻骨下支骨折；2、臀、会阴部软组织挫伤。在该院住院治疗327天（2010年9月30日至2011年8月31日）出院，治疗费已由公司支付。2011年8月30日，邻水县人力资源和社会保障局认定刘秀艳2010年9月30日所受伤害性质为工伤。2012年5月3日，广安市劳动能力鉴定委员会对刘秀艳因工伤致残程度评定为九级残。后刘秀艳向邻水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、依法解除申请人刘秀艳与被申请人邻水县红狮水泥有限公司之间的劳动关系。二、裁决由被申请人支付停工留薪工资12，000元、一次性伤残补助金9，000元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金41，792元、护理费26，160元、住院伙食补助费4，905元、鉴定费500元、交通费178元。2012年10月26日，邻水县劳动争议仲裁委员会裁决：一、由被申请人支付申请人下列各式保险待遇：1、停工留薪工资12，000元；2、一次性伤残补助金9，000元；3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金38，960元；4、住院期间护理费16，350元；5、住院伙食补助费3，924元；6、交通费178元。
同时查明，被告刘秀艳因工伤认定，劳动能力鉴定产生鉴定、检查费500元，交通费178元。刘秀艳在治疗期间，原告邻水县红狮水泥有限公司向其支付了17，700元费用，刘秀艳向其出具有借条。
另查，邻水县人力资源和社会保障局于2011年9月26日以邮政专递方式，向邻水县红狮水泥有限公司送达了邻人社工决（2012）209号工伤认定决定书。广安市劳动能力鉴定委员会于2012年5月22日以邮政专递方式，向邻水县红狮水泥有限公司送达了广安劳鉴（2012）444号劳动能力鉴定结论。
上述事实有企业法人营业执照、组织机构代码证，邻人社工决（2012）209号工伤认定决定书、广安劳鉴（2012）444号劳动能力鉴定表及邮政专递送达回单，刘秀艳在邻水县人民医院的住院病历，劳动能力鉴定费及检查费票据、交通费发票，证人黄秀英的证词在卷印证。上述证据经质证、核实，来源合法，内容客观真实，予以采信。本院根据上述证据并结合当事人在庭审中的相关陈述对上述事实予以认定。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害，应当享受工伤保险待遇。被告刘秀艳2010年9月3日到原告邻水县红狮水泥有限公司包装车间工作，双方虽未签订劳动合同，但已建立事实劳动关系。刘秀艳在上班期间受伤，所受伤害性质经有权机关认定为工伤，其依法应当享受相关工伤保险待遇。刘秀艳系2010年9月30日在工作期间受伤，而原告提供的其与江油市森科劳务派遣有限公司签订的《袋装水泥装卸承包合同》时间在2012年8月9日，《袋装水泥装卸承包合同》与本案缺乏关联性，本案不作为定案证据采信。故原告主张刘秀艳系与江油市森科劳务派遣有限公司存在用工关系，与其不存在劳动或劳务关系，不应承担刘秀艳的工伤保险待遇，刘秀艳的工伤保险待遇应由江油市森科劳务派遣有限公司支付的理由不能成立。即刘秀艳的相关工伤保险待遇应由邻水县红狮水泥有限公司承担。
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告的医疗费已由公司支付，各方无异议，予以确认。被告伤后在本地医疗机构接受治疗，仲裁裁决住院伙食补助费3，924元（12元／天ｘ327天），护理费16，350元（50元／天ｘ327天），并无不当，应予支持。《工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤等级评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。被告月工资1，000元，其于2010年9月30日受伤停工接受治疗，广安市劳动能力鉴定委员会2012年5月3日作出工伤等级评定，本院支持其停工留薪期待遇12，000元（1，000元／月ｘ12个月）。《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。原告收到劳动能力鉴定结论未在规定时间提出再次鉴定，诉讼中申请重新鉴定，因未举证证明首次鉴定结论明显错误，或鉴定程序违法，故对其申请再次鉴定不予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…..九级伤残为9个月的本人工资…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告所受伤被评定为九级伤残，提出解除与原告的劳动关系，其依法应当享受一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。根据原告本人工资及工伤保险统筹地上年度职工月平均工资标准，本院支持被告一次性伤残补助金9，000元（1，000元／月ｘ9个月），一次性工伤医疗补助金14，610元（6个月ｘ2，435元）和一次性伤残就业补助金24，350元（10个月ｘ2，435元）。被告因工伤认定及伤残等级鉴定产生的鉴定、检查费500元，交通费178元，符合法律，予以支持。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十条条、第三十二条、第三十七条的规定，判决如下：
一、解除原告邻水县红狮水泥有限公司与被告刘秀艳的劳动关系。
二、由原告邻水县红狮水泥有限公司支付被告刘秀艳护理费16，350元、停工留薪期待遇12，000元、一次性伤残补助金9000元、一次性工伤医疗补助金14，610元、一次性伤残就业补助金24，350元、鉴定检查费500元，交通费178元。
案件受理费10元，由原告邻水县红狮水泥有限公司负担。
上述债务限义务人于本判决生效后十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审 判 长 何 兵
人民陪审员 熊维国
人民陪审员 陈莲芳
二〇一三年三月十八日
书 记 员 胡 松