十堰市茅箭区人民法院诉讼文书发文稿纸
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湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂茅箭民一初字第00723号
原告（被告）张云玉，无业。
委托代理人盘新华，十堰市茅箭区五堰法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。
被告（原告）湖北合美人力资源有限公司十堰分公司。住所地：湖北省十堰市人民北路港辉巷*号。
代表人张辉山，该分公司负责人。
委托代理人马林海，该分公司法务部主任。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，代收法律文书等。
被告（第三人）东风（十堰）汽车油缸有限公司。住所地：湖北省十堰经济开发区白浪东路**号。
法定代表人陈耀东，该公司总经理。
张云玉诉湖北合美人力资源有限公司十堰分公司（以下简称合美人力资源十堰分公司）、被告东风（十堰）汽车油缸有限公司（以不简称东风（十堰）油缸公司）及合美人力资源十堰分公司诉张云玉、第三人东风（十堰）油缸公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月23日立案受理后，依法由审判员杨思孝适用简易程序，于2015年6月4日公开开庭进行了审理。张云玉、盘新华、马林海到庭参加了诉讼，东风（十堰）油缸公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。现已审理终结。
张云玉诉并辩称：我2013年5月被合美人力资源十堰分公司聘用为员工，被派遣到东风（十堰）油缸公司从事电焊工作，月平均为3921.35元。合美人力资源十堰分公司没有为我缴纳社会保险。2013年8月24日，我在工作中受伤。2013年12月16日，经十堰市人力资源和社会保障局认定我的损伤为工伤。2014年3月25日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定我的劳动能力为十级。后我申请重新鉴定，经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定我的劳动能力为九级。2014年7月29日，我向十堰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁裁决书关于我的平均工资认定有误。2014年1月领取的1040.43元为绩效工资。现请求驳回合美人力资源十堰分公司的诉讼请求，并判令：1、张云玉与被告解除劳动关系，终止工伤保险关系，被告支付张云玉经济补偿金5580元；2、被告支付张云玉各项工伤待遇共计129580元（其中一次性伤残补助金35292.15元，一次性工伤医疗补助金29106.7元，一次性伤残就业补助金34928.08元，停工留薪期工资23528.1元，护理费5120元，住院伙食补助费1020元，鉴定费150元，交通费285元，医疗费150元）；3、被告支付张云玉工资3365.75元（每个月扣发的百分之十工资及年终奖）。
张云玉为支持其诉讼主张及抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：劳动仲裁裁决书；
证据二：劳动合同，证明原告是在劳动合同期限内上班期间受的伤；
证据三：病历，证明原告在住院期间的治疗过程；
证据四：手术记录、出院记录；
证据五：工伤认定书，原告受的是工伤；
证据六：鉴定结论两份，证明原告是九级伤残；
证据七：工资记录；
证据八：交通费票据；
证据九：医疗费和鉴定费发票。
合美人力资源十堰分公司辩并诉称：在我公司与张云玉建立劳动关系期间，我公司已为其缴纳了各项社会保险。张云玉受工伤后，社会保险经办机构根据缴费工资已核定支付，我公司可协助张云玉领取。劳动仲裁裁决由我公司直接支付没有法律依据。张云玉仅上班2个月便发生了工伤，劳动仲裁裁决确定的平均工资有误，应该按社平均工资计算。张云玉无住院期间需要护理的相关证据，不应支持其护理费请求；张云玉要求支付经济补偿金于法无据；张云玉受伤后便没有上班，不应再领取工资；工资都是我公司发放的，我公司没有扣发工资的情况。请求驳回张云玉的诉讼请求，并判令我公司不支付张云玉工伤待遇109122.14元。
合美人力资源十堰分公司提交了如下证据：
证据一：仲裁裁决书及送达回证；
证据二：社保费交纳证明；
证据三：工资明细及支付停工留薪期工资明细。
东风（十堰）油缸公司没有提交答辩状亦未提交证据。
经审理查明：张云玉2013年5月进入合美人力资源十堰分公司并被派遣到东风（十堰）油缸公司从事电焊工作。合美人力资源十堰分公司为张云玉缴纳了2013年7月至2014年2月期间的各项社会保险。2013年8月24日，张云玉在工作中砸伤了左手食指中指。随后，张云玉被送往十堰市人民医院住院治疗68天。住院期间，东风（十堰）油缸公司派人护理了4天。
2013年12月16日，十堰市人力资源和社会保障局认定张云玉的损伤为工伤。2014年3月25日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定张云玉的劳动能力为十级。后张云玉申请重新鉴定，经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定张云玉的劳动能力为九级。张云玉受伤后便没有回原公司上班。社会保险经办机构已将工伤保险基金应承担的赔偿款转入合美人力资源十堰分公司。
另查明，张云玉2013年5月至8月的工资分别为4457.5元，3601.68元，3704.72元，1932元。2013年9月-10月张云玉领取了3763.75元。2014年1月张云玉领取了1040.43元。
2014年7月29日，张云玉提起劳动仲裁申请后，十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、解除张云玉与合美人力资源十堰分公司之间的劳动关系，终止工伤保险关系。合美人力资源十堰分公司支付张云玉各项工伤待遇共计109122.14元（其中一次性伤残补助金29164.23元，一次性工伤医疗补助金29106.7元，一次性伤残就业补助金34928.08元，停工留薪期工资12961.88元，护理费5120元，住院伙食补助费1020元，鉴定费150元，交通费285元，医疗费150元，扣减合美人力资源十堰分公司已支付的9月至10月的工资3763.75元。合美人力资源十堰分公司可向社会保险经办机构申报补回）；2、东风（十堰）油缸公司上述工伤待遇承担连带赔偿责任。
本院认为：合美人力资源十堰分公司与张云玉间建立了劳动关系，现双方对解除劳动关系均无异议，本院亦予以确认。张云玉工作时间较短，工伤保险待遇可按社会平均工资（每月2910.67元）计算。双方均认可停工留薪期按4个月计算。合美人力资源十堰分公司认可已发停工留薪期工资为3763.75元，对此，本院予以确认。张云玉应得到的各项工伤待遇为：一次性伤残补助金26196.03元（即2910.67元×9），一次性工伤医疗补助金29106.7元（即2910.67元×10），一次性伤残就业补助金34928.04元（即2910.67元×12），停工留薪期工资11642.68元（即2910.67元×4），护理费5120元（即80元×64，根据张云玉的伤情，支持住院期间一人护理较为恰当），住院伙食补助费1020元（即15元×68），鉴定费150元，交通费285元，医疗费150元，扣减已支付的停工留薪期工资3763.75元，还应得104834.7元。合美人力资源十堰分公司应将社会保险经办机构核定的赔偿款支付给张云玉。上述赔偿款中部分项目属用人单位承担，而且如果因为合美人力资源十堰分公司未足额缴纳社会保险费而使得赔偿标准低于上述赔偿标准的，合美人力资源十堰分公司应予补足。因此，合美人力资源十堰分公司还应支付张云玉社会保险核销部分与104834.7元之间的差额；张云玉受伤后便没有回原公司上班，且其主动提出解除劳动合同，因此，其要求支付经济补偿金不符合法律规定，其请求本院不予支持；张云玉没有证据证实被告方每月扣发了部分工资，没有证据证实其应得年终奖的情况，且其于2014年1月领取了一些款项，因此其请求支付其工资3365.75元不符合法律规定，其请求本院不予支持。东风（十堰）油缸公司作为用工单位依法应当对张云玉所受的损害即工伤待遇中合美人力资源十堰分公司应承担的部分承担连带责任。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十五条，《工伤保险条例》第三十条，第三十三条，第三十七条，以及2004年1月1日施行的《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，缺席判决如下：
一、湖北合美人力资源有限公司十堰分公司与张云玉解除劳动关系并终止工伤保险关系；
二、湖北合美人力资源有限公司十堰分公司将社会保险经办机构核发的赔偿款支付给张云玉，并补足与104834.7元之间的差额；
三、东风（十堰）汽车油缸有限公司对上述第二项湖北合美人力资源有限公司十堰分公司的赔偿责任承担连带责任；
四、驳回张云玉的其他诉讼请求；
五、驳回湖北合美人力资源有限公司十堰分公司的其他诉讼请求。
以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由张云玉、湖北合美人力资源有限公司十堰分公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，预交上诉案件受理费10元。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：中国农业银行十堰市分行五堰支行；帐号：17×××33-1。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 杨思孝
二〇一五年六月二十三日
书记员 陈 芳