湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第01790号
原告孙某某。
委托代理人陈某某，湖北某某律师事务所律师。
被告武汉某某酒店发展有限公司。
法定代表人陈某某，董事长。
委托代理人高某某，湖北某某律师事务所律师。
委托代理人阮某某，公司融资经理。
被告湖北某某家具产业有限公司。
法定代表人袁某某，董事长。
委托代理人李某某，公司法律顾问。
被告武汉某某文化管理咨询有限公司。
法定代表人何某某，董事长。
委托代理人王某，公司员工。
被告湖北某某食品产业园有限公司。
法定代表人何某某，董事长。
原告孙某某与被告武汉某某酒店发展有限公司（以下简称某某酒店）、湖北某某家具产业园有限公司（以下简称某某家具公司）、武汉某某文化管理咨询有限公司（以下简称某某文化公司）、湖北某某食品产业园有限公司（以下简称某某食品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月4日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年1月15日公开开庭进行了审理。原告孙某某及其委托代理人陈某某，被告某某酒店的委托代理人高某某，被告某某文化公司的委托代理人王某到庭参加了诉讼。被告某某家具公司、某某食品公司经本院合法传票传唤未到庭参加诉讼。本案后依法转为普通程序并组成合议庭，于2015年4月7日公开开庭进行了审理。原告孙某某及其委托代理人陈某某，被告某某酒店的委托代理人高某某、阮某某，被告某某家具公司委托代理人李某某，被告某某文化公司的委托代理人王某到庭参加了诉讼。被告某某食品公司经本院合法传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙某某诉称，我于2012年9月19日应聘到被告某某酒店担任副总裁岗位，从事管理工作，双方劳动关系存续期间，被告某某酒店未与我签订书面劳动合同、未依法缴纳2012年9月至2014年8月期间的各项社会保险，未依法安排休带薪年假，也未支付年休假工资。被告某某酒店还安排我为被告某某家具公司、某某文化公司和某某食品公司工作，因四被告之间系关联公司，财务管理十分混乱，四被告通过几个账户向我发放过工资。2013年11月后，四被告在没有任何法定理由的情况下让我在家待岗，拒不向我支付任何待遇。我被迫离开管理岗位前十二个月内的平均工资为88，894.40元／月。鉴于被告某某酒店的上述行为严重侵害了我的权益。我于2014年9月2日被迫以特快专递的方式书面通知被告某某酒店解除劳动关系，并要求其支付解除劳动关系经济补偿金、未依法发放的劳动报酬及经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿失业保险损失及医疗保险个人账户损失、支付带薪年休假待遇、待岗生活费、应报销的费用等，同时亦书面通知了其他三被告要求承担连带责任，未果。我不服劳动仲裁，现诉至法院，请求判令：1、被告某某酒店支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额1，955，676.80元（88，894.40元／月×22个月）、未休年休假工资及25%的经济补偿金306，532.41元（88，894.40元／月÷21.75天／月×20天×300%）、解除劳动关系的经济补偿金177，788.80元（88，894.40元／月×2）、因工作原因产生的应报费用50，000元、2013年1月至2013年10月的工资及25%的经济补偿金904，942.50元（722，354元×125%）、2013年11月至2014年8月期间的待岗生活费10，400元（1，040元／月×10个月）、绩效工资352，350元及25%的经济补偿金共计440，437.50元；2、被告某某酒店出具《解除劳动关系证明》并办理档案和社会保险关系转移手续；3、被告某某家具公司、某某文化公司、某某食品公司对前述诉讼请求承担连带责任。
被告某某酒店辩称，首先，因为武汉某某酒店发展有限公司是我公司的全资子公司，原告孙某某实际是与武汉某某酒店发展有限公司存在劳动关系，该公司注销后，其员工的权利义务由我公司承继。除社会保险的诉讼请求之外的所有诉讼请求，原告孙某某在本案之前已经在（2014）鄂东西湖民初字第01277号案件中审理过，原告孙某某在上述案件中申请撤诉，故武劳人仲裁字（2014）第158号仲裁裁决已经生效，根据一事不再理的原则，原告孙某某不能就同一事实再次起诉。原告孙某某每月的工资中已经包含了社会保险补贴，因此其不存在社会保险损失，且原告孙某某从未失业过，其在2013年的9月底就在某某国际投资管理（湖北）有限公司工作，故也不存在失业保险待遇损失。综上，请求驳回原告孙某某对我公司的全部诉讼请求。
被告某某家具公司、某某文化公司共同辩称，原告孙某某不是我公司的员工，并未为我公司提供劳动，劳动仲裁阶段，原告孙某某提供过其与其他公司签订的劳动合同，一个人不可能同时与两家公司存在劳动关系，原告孙某某不可能再与我公司存在劳动关系，故请求驳回原告孙某某对我公司的诉讼请求。
被告某某食品公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，未向本院提交书面答辩状，亦未向本院提交证据或发表书面质证意见。
原告孙某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、四被告企业登记信息资料及关联持股情况，证明被告某某酒店是合法的用工主体，四被告是关联公司，存在关联公司混合用工情况，依法应当承担连带责任；
证据二、原告孙某某身份证复印件，证明原告孙某某是劳动法承认的劳动者主体，并与被告某某酒店建立劳动关系，被被告某某酒店委派至其他三被告处从事工作，原告孙某某的合法劳动权益应受法律保护；
证据三、工资发放记录及明细，证明原告孙某某在职期间的基本工资为35，000元，四被告存在关联关系；
证据四、行政部未付款明细（复印件）、明细表、二张领款单（复印件）及支出报销单，证明四被告拖欠原告孙某某工资、绩效工资及劳动报销费用的事实，四被告间系关联混合用工的事实，四被告的法定代表人在工资欠款单等单据上的签字系法人行为；
证据五、某某控股集团网站材料，证明四被告为规避法律责任，虚拟的一运作单位某某控股，陈某某、何某某等系该虚拟单位的主要负责人，此二人对基于某某控股产生的权利义务应承担连带责任，四被告之间系关联公司，应对原告孙某某的混合用工承担连带责任；
证据六、某某集团投融资目标管理办法，证明原告孙某某领取绩效工资即融资费的计算依据；
证据七、授权书、工作交接单、名片、集团公司行政例会会议纪要复印件、QQ工作交流群聊天记录，证明四被告之间存在混合用工关系，四被告之间人员混同、文件混同、名片一致，四被告系关联公司；
证据八、被迫解除劳动关系通知书及回执，证明四被告未为原告孙某某缴纳社会保险、未安排带薪年休假、未及时支付工资等，原告孙某某据此被迫解除与四被告劳动关系，并要求四被告承担连带责任的事实；
证据九、某某控股集团公司内部的通讯录，证明四被告存在人员高管混同，且四被告存在关联关系。
被告某某酒店公司对原告孙某某所举证据的质证意见为：对证据一真实性无异议，但无法证明四被告是关联公司，不能把陈某某个人投资作为被告某某酒店的投资，被告某某家具公司中既无陈某某个人任何股份，亦无被告某某酒店、武汉某某酒店发展有限公司的任何股份，无法达到证明目的；对证据二的真实性无异议，但不能证明原告孙某某与被告某某酒店存在劳动关系，更不能证明被告某某酒店将其委派到其他公司工作；对证据三的真实性无异议，但不能证明原告孙某某的基本工资是35，000元，相反证明被告某某酒店按时向其支付了工资10，000元，且在2013年9月原告孙某某离职后，多支付一个月的工资作为经济补偿金；对证据四的真实性均有异议，对其中的复印件不予质证，领款单的真实性有异议，其次这两张领款单是陈某某个人行为，不能代表被告某某酒店，与被告某某酒店无关，且其中注明2013年3月、4月、5月、6月工资未发的领款单与原告孙某某的证据三相矛盾，对关于包干融资费的领款单真实性有异议，被告某某酒店没有包干融资费的规定；对证据五的真实性有异议，与被告某某酒店无关；对证据六的真实性有异议，且与被告某某酒店无关，不能达到证明目的；对证据七中授权书的真实性有异议，与武汉某某酒店发展有限公司没关系，工作交接单是复印件，真实性有异议，且与被告某某酒店无关，《集团公司行政例会会议纪要》是复印件不予质证，不能达到原告孙某某的证明目的，对名片和QQ聊天记录的真实性均有异议；对证据八的内容的真实性有异议，因为原告孙某某另行找到了工作，其与陈某某口头协议补发了两个月的工资，双方协商解除劳动合同，而不是被迫解除劳动合同，其向其他被告邮寄的通知与被告某某酒店无关；对证据九的真实性有异议，达不到证明目的。
被告某某家具公司、某某文化公司对原告孙某某所举证据的共同质证意见为：对证据一的真实性无异议，但达不到证明目的，四被告是独立的法人，没有任何关联性；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议；对证据三真实性无异议，对证明目的有异议，原告孙某某从未与被告某某家具公司、某某文化公司建立过劳动关系，二公司向原告孙某某银行账户转账只是因为几个公司股东之间比较熟，为了避税而支付的款项，并不是工资；对证据四不清楚；证据五不能作为证据使用；证据六没有加盖公章，与被告某某家具公司、某某文化公司无关；对证据七中授权书的真实性有异议，被告某某家具公司不会开这种授权书，印章也不清晰，对工作交接清单真实性有异议，《集团公司行政例会会议纪要》与我公司无关，名片不能作为证据使用；证据八是原告孙某某单方制作，其真实性有异议；证据九是原告孙某某单方制作，真实性不认可。
原告孙某某于庭后向本院补充提交《公证书》，证明四被告之间系关联公司，应对原告孙某某的混合用工承担连带责任。
被告某某酒店对原告孙某某补充提交的证据的真实性无异议，但不能证明该网站为被告某某酒店所有，与被告某某酒店无关，不能证明网站上记载内容的真实性，也不能证明四被告系关联公司。被告某某家具公司对原告孙某某补充提交证据的真实性有异议，对证明目的亦有异议，原告孙某某与被告某某家具公司无关，被告某某家具公司未为其安排过任何工作岗位，四被告之间是独立的法人，无关联关系。
被告某某文化公司、某某食品公司对原告孙某某补充提交的证据未发表质证意见。
被告某某酒店为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、劳动合同，证明原告孙某某与被告某某酒店全资子公司武汉某某酒店发展有限公司存在劳动关系；
证据二、工商查询资料，证明武汉某某酒店发展有限公司是被告某某酒店的全资子公司；
证据三、工商注销资料，证明武汉某某酒店发展有限公司已于2014年2月注销，其全部债权债务由被告某某酒店承接；
证据四、2013年5月的仲裁申请书，证明原告孙某某自2013年11月已经离开武汉某某酒店发展有限公司；
证据五、民事诉状及劳动争议仲裁申请书、武劳人仲裁字（2014）第158号仲裁裁决书、（2014）鄂东西湖民初字第01277号民事裁定书，证明原告孙某某在本案中的各项诉讼请求已在（2014）鄂东西湖民初字第01277号案件中得到处理，不能就同一事实要求被告某某酒店承担两次责任。
原告孙某某对被告某某酒店所举证据的质证意见为：对证据一的真实性有异议，签字是原告孙某某所签，但当时签字时是一份空白合同，且对证明目的有异议，原告孙某某的工资应当以实际发放的35，000元为准，合同中虽然约定缴纳社会保险，但事实上被告某某酒店并未为原告孙某某缴纳社会保险，此情形违反相关法律规定；对证据二、三的真实性无异议，但根据相关规定，武汉某某酒店发展有限公司的权利义务由被告某某酒店承继；对证据四的真实性无异议，但是原告孙某某在申请撤诉时已说明是因为本案涉及劳动争议的不可分性，才对（2014）鄂东西湖民初字第01277号案件申请撤诉，申请撤诉并不是对诉讼请求的放弃，本案的全部诉讼请求已经覆盖了（2014）鄂东西湖民初字第01277号案件，故该案撤诉不影响本案的处理结果。
被告某某家具公司、某某文化公司对被告某某酒店所举证据的质证意见为：对证据一无异议，正好证明原告孙某某与武汉某某酒店发展有限公司存在劳动关系；对证据二、三、四、五无异议。
被告某某酒店于庭后向本院补充提交原告孙某某的工资表，证明原告孙某某的工资中包含有社会保险补助。
原告孙某某对被告某某酒店补充提交的证据的质证意见为：对该证据的真实性有异议，该证据的提交人是某某酒店，但工资表记录的是某某国际的员工工资表，某某国际不具备主体资格，工资表上记录的人事总监孙某、财务总监陈某、签批陈某某均与原告孙某某提交的证据相印证，正好证明几个公司存在人格混同，且该工资表无原告孙某某本人的签字，该工资表是被告某某酒店事后制作的。
被告某某家具公司对被告某某酒店补充提交的证据无异议，正好证明四被告系独立法人，不具备关联关系，原告孙某某不是被告某某家具公司的员工。被告某某文化公司对被告某某酒店补充提交的证据未发表质证意见。
被告某某家具公司、某某文化公司未向本院提交证据材料。
本院依被告某某酒店的申请调取了武汉市劳动局转交给武汉市东西湖区劳动保障监察大队的武汉市劳动保障监察（2014）第152号举报投诉登记表、劳动仲裁申请书及原告孙某某参加社会保险的缴费明细，证明原告孙某某2013年10月自动离职，并进入另一家公司工作，建立了新的劳动关系，原告孙某某未提供其社会保险关系，导致武汉某某酒店发展有限公司无法为其缴纳社会保险，其工资中包含社会保险补助，原告孙某某的本次诉讼应属于重复诉讼。
原告孙某某对本院依申请调取的证据的证明目的有异议，某某国际投资管理（湖北）有限公司也是四被告的关联公司，原告孙某某是被被告某某酒店委派到某某国际投资管理（湖北）有限公司工作的，原告孙某某未提供社会保险关系不能免除被告某某酒店的责任。被告某某家具公司、某某文化公司对本院依申请调取的证据无异议。
经庭审质证，对各方均无异议的证据本院予以确认。对各方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告孙某某提供的证据一、二、三、八的真实性本院予以确认，对其证明目的综合予以认定；证据四为复印件，其真实性不予确认；证据五与其补充提交的证据相印证，本院予以确认；证据六及证据七中《集团公司行政例会会议纪要》、证据九因系打印件，且无其他证据相印证，对其证据的真实性不予确认；对证据七中授权书，被告某某家具公司虽对其真实性提出异议，但未申请对公章进行鉴定，亦未提供相反证据反驳，对其真实性予以确认；工作交接单与本案无关，不予确认；对QQ工作交流群聊天记录，不符合证据的形式，不予确认。对孙某某补充提交的《公证书》真实性予以确认。对被告某某酒店当庭提交的证据的真实性本院均予以确认，对其证明目的综合予以认定。对被告某某酒店庭后补充提交的证据，因无原告孙某某签字确认，对其真实性不予确认。
经审理查明，武汉某某酒店发展有限公司系某某酒店全资子公司，于2012年3月19日成立，法定代表人为陈某某，经营范围为酒店管理服务、商务服务，于2014年2月11日注销。某某酒店的法定代表人为陈某某，其出资比例为50%，经营范围为酒店管理服务，商务服务；房地产开发、商品房销售；装饰材料、建筑材料销售等。某某家具公司的法定代表人于2014年3月7日由何某某变更为袁某某，何某某为该公司大股东，其出资比例为60%，经营范围为家具产业园的实体规划、投资与建设，配套设施的管理，仓储服务（不含危险化学品的仓储）。某某文化公司的法定代表人为何某某，其出资比例为30%，该公司的另一股东为陈某某，其出资比例为25%，该公司的经营范围为文化教育咨询、会议服务、管理咨询、文化策划、企业营销及形象策划。某某食品公司的法定代表人为何某某，其出资比例为97%，另外两个股东分别为袁某某和某某家具公司，出资比例分别为1%和2%，该公司的经营范围为对食品产业园项目投资、食品园区配套设施的管理服务、仓储服务。
2012年9月19日，孙某某入职武汉某某酒店发展有限公司，并于同日与该公司签订劳动合同，约定合同期限自2012年9月19日起至2015年9月18日止，工作内容及工作地点为集团总办部门从事融资工作，孙某某的劳动报酬为8，000元／月。2012年10月10日，某某食品公司向孙某某小额转存3，300元，银行备注为“工资”，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“9月工资”；2012年11月6日，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“10月工资”；2012年11月9日，某某文化公司向孙某某小额转存4，955元、某某食品公司向孙某某小额转存9，255元、某某家具公司向孙某某小额转存9，255元，上述三笔转账银行备注均为“工资”；2012年12月7日，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“11月工资”；2012年12月10日，某某食品公司向孙某某小额转存9，255元、某某文化公司向孙某某小额转存4，955元、某某家具公司向孙某某小额转存9，255元，上述三笔转账银行备注均为“工资”；2013年1月8日，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“12月工资”；2013年1月9日，某某家具公司向孙某某小额转存9，255元，银行备注为“工资”；2013年1月10日，某某食品公司向孙某某小额转存9，255元，银行备注为“工资”；2013年2月4日，某某食品公司向孙某某小额转存9，255元，银行备注为“工资”；2013年2月6日，某某酒店向孙某某转账500元，银行备注为“新年福利”；2013年2月7日，某某家具公司向孙某某小额转存9，255元，银行备注为“工资”，某某酒店公司向孙某某转账9，255元，银行备注为“1月工资”，某某酒店于同日还向孙某某转账70，000元，银行备注为“补发工资”；2013年3月8日，某某家具公司向孙某某小额转存9，255元，银行备注为“工资”；2013年3月11日，某某食品公司向孙某某小额转存9，255元，银行备注为“工资”；2013年3月13日，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“2月工资”；2013年4月9日，某某家具公司向孙某某小额转存9，255元，银行备注为“工资”；2013年4月15日，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“3月工资”；2013年4月27日，某某酒店向孙某某转账300元，银行备注为“5.1福利”；2013年5月9日，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“4月工资”；2013年5月10日，某某家具公司向孙某某小额转存9，255元，银行备注为“工资”；2013年6月7日，某某家具公司向孙某某小额转存9，255元，银行备注为“工资”；2013年6月14日，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“5月工资”；2013年7月10日，某某家具公司向孙某某小额转存9，255元，银行备注为“工资”，某某酒店公司向孙某某转账9，255元，银行备注为“6月工资”；2013年8月12日，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“7月工资”；2013年9月12日，陈发菊向孙某某转账9，255元，银行备注为“8月工资”；2013年10月12日，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“9月工资”；2013年11月12日，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“10月工资”。之后，孙某某的银行卡内再无转账记录。2013年10月，孙某某到某某国际投资管理（湖北）有限公司任职。某某酒店、某某家具公司、某某文化公司、某某食品公司均未为孙某某缴纳社会保险。2014年9月2日，孙某某以公司未缴纳社会保险、未签订劳动合同、未及时足额支付工资等为由向某某酒店邮寄了《解除劳动关系通知书》。
另查明，2012年度武汉市职工月平均工资为3，117.70元。
2014年5月30日，孙某某以某某酒店为被申请人向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认2012年9月19日至2013年10月31日与某某酒店存在劳动关系；2、某某酒店向孙某某支付2013年1月至10月的基本工资379，116元及经济补偿金94，779元、352，350元融资包干费及经济补偿金88，137.50元；3、某某酒店支付未签订劳动合同的双倍工资差额1，698，843.60元；4、某某酒店支付未休年休假工资62，859.72元；5、某某酒店公司支付应报销费用50，000元；6、某某酒店支付解除劳动关系经济补偿金12，235.55元。该委于2014年7月22日作出武劳人仲裁字（2014）第158号仲裁裁决：一、某某酒店应自本裁决书生效之日起15日内支付孙某某未休年休假工资3，678.16元；二、驳回孙某某的其他仲裁请求。孙某某不服上述仲裁裁决，于2014年8月29日向本院提起诉讼，请求判令：1、确认与某某酒店在2012年9月19日至2014年8月31日期间存在劳动关系；2、某某酒店支付2013年1月至10月拖欠的工资及25%的经济补偿金930，095元、未签劳动合同的双倍工资差额1，002，612.60元、未休年休假工资62，859.70元、报销费用50，000元、解除劳动关系经济补偿金26，193.40元、2013年11月至2014年8月待岗工资638，026.20元。该案在审理过程中，孙某某于2014年9月25日又以某某酒店、某某家具公司、某某文化公司、湖北万界食品产业园有限公司（该公司名称于2014年10月17日变更为某某食品公司）为被申请人，向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令四公司支付：1、2013年1月至10月拖欠的工资及25%经济补偿金930，095元、未签劳动合同的双倍工资差额1，002，612.60元、未休年休假工资62，859.70元、报销费用50，000元、解除劳动关系经济补偿金26，193.40元、2013年11月至2014年8月待岗工资638，026.20元。该委于2014年11月21日作出武劳人仲裁字（2014）第256号仲裁裁决：驳回孙某某的仲裁请求。孙某某不服上述裁决，诉至法院，要求如诉称，在本案审理过程中，孙某某申请对其2014年8月29日起诉至本院的案件撤诉，本院准许，并于2015年1月16日作出（2014）鄂东西湖民初字第01277号《民事裁定书》。四被告坚持各自辩称意见，各方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于四被告的关系。《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第（四）项规定“关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系”。从上述定义来看，判断公司之间是否存在关联关系应从公司人员组成方面是否存在关联、公司之间的经营是否存在控制关系、股东之间相互持股状况等方面来判断。本案中，武汉某某酒店发展有限公司系某某酒店的全资子公司，法定代表人为陈某某，主体上其已注销，不具备主体资格，但该公司的权利义务已由某某酒店承继，而武汉某某酒店发展有限公司、某某家具公司、某某文化公司、某某食品公司均使用“某某””的字号；从四被告的股东情况看，某某酒店的大股东为陈某某，某某文化公司中陈某某为第二大股东，何某某为第一大股东，某某家具公司、某某食品公司的大股东均为何某某，且其在二被告的持股均超过50%，陈某某、何某某为四被告的实际控制人；从组织机构上看，根据孙某某提交的《公证书》，某某控股集团未实际注册，但在网站宣传上使用的名称为“某某控股集团”，且网站的版权所有权人为某某酒店，网站上武汉某某酒店发展有限公司、某某家具公司、某某文化公司、某某食品公司均系“集团”下属机构，综上，四被告系关联企业，且存在人格混同的情形。
关于孙某某劳动关系的认定问题。孙某某于2012年9月19日与武汉某某酒店发展有限公司签订期限为三年的劳动合同，双方于此时开始建立劳动关系，至2013年10月，孙某某入职某某国际投资管理（湖北）有限公司之前，孙某某与武汉某某酒店发展有限公司的劳动合同关系一直存续。孙某某虽诉称其在武汉某某酒店发展有限公司工作期间，同时为四被告提供劳动，四被告均向其支付工资，其与四被告同时建立劳动关系，但如前所述，四被告之间系关联企业，且存在人格混同的情形，因此，其提供的劳动无法区分是为哪一被告提供，不能认定其与四被告同时存在劳动关系。本院根据劳动合同的签订对象认定孙某某与武汉某某酒店发展有限公司存在劳动关系。因武汉某某酒店发展有限公司已依法注销，其权利义务应由其母公司某某酒店承继，故本院认定孙某某与武汉某某酒店发展有限公司的劳动关系由某某酒店承继。
关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。武汉某某酒店发展有限公司在孙某某入职当天即与其签订劳动合同，且其一直与该公司建立劳动关系，其劳动关系由某某酒店承继，孙某某主张某某酒店支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求无事实依据，本院不予支持。
关于孙某某的工资认定。国家统计局《关于工资总额的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”，武汉某某酒店发展有限公司系某某酒店的全资子公司，某某酒店代武汉某某发展有限公司向孙某某支付工资并无不当，且四被告之间系人格混同的关联企业，四被告均在每月大致的时间内向孙某某转账存入金额基本一致的款项，银行备注也均显示为“工资”，本院认为四被告向孙某某转账存入的款项均应认定为系孙某某的工资，故2012年9月至2013年10月期间，孙某某的工资总额应为333，895元，其平均工资应为25，684.23元／月。
关于未休年休假工资的请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。孙某某在武汉某某酒店发展有限公司工作已满一年，依法可享受5天带薪年休假，某某酒店未举证证明为孙某某安排了带薪年休假，故对孙某某主张的带薪年休假工资的请求本院予以支持，某某酒店应向其支付5天带薪年休假工资，但应扣除已支付的一倍工资，经计算为11，808.84元（25，684.23元／月÷21.75天／月×5天×200%）。孙某某主张其可以每年享受10天带薪年休假，但未举证证明其累计工作年限已满10年，对其该项主张本院不予支持。因《中华人民共和国劳动合同法》实施后，无拖欠工资需支付25%经济补偿金的规定，故对孙某某要求支付25%经济补偿金的请求本院不予支持。
关于经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第四十七条第二款规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年”。孙某某工作期间，四被告均未为其缴纳社会保险，孙某某以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金符合法律规定。孙某某虽于2014年9月2日才向某某酒店邮寄解除劳动合同通知，但其于2013年10月就已入职其他单位，其与某某酒店之间的劳动关系于2013年10月已实际解除，故其在某某酒店工作满1年1个月，某某酒店应向其支付1.5个月工资的经济补偿金。因孙某某的工资高于武汉市职工月平均工资的三倍，故某某酒店实际应支付的经济补偿金为14，029.65元（3，117.70元／月×3倍×1.5个月）。
关于报销费用的请求。孙某某虽提供一张支出报销单，拟证明其垫付的广告策划制作费50，000元未予报销，但该报销单为复印件，且该报销单上除注明是广告策划费外，无其他实际支出的发票等予以佐证，对该复印件本院不予确认，孙某某的报销费用的主张无事实依据，本院不予支持。
关于支付2013年1月至2013年10月的工资及25%经济补偿金的请求。根据孙某某与武汉某某酒店发展有限公司签订的劳动合同的约定，孙某某的工资为8，000元／月，结合四被告共同向孙某某转账支付的工资数额，四被告每月向孙某某支付的工资均不低于劳动合同的约定，而工资支付的标准和依据是企业自主经营的范畴，是企业行使内部管理的自主权利，只要工资支付的标准不低于最低工资标准，亦不低于劳动合同的约定，该工资的支付均应认为符合法律规定。孙某某主张按照88，894.40元／月的工资标准补足2013年1月至2013年10月期间的工资及25%经济补偿金的请求无事实依据，本院不予支持。
关于支付2013年11月至2014年8月期间的待岗生活费及25%经济补偿金的请求。如前所述，孙某某于2013年10月已入职其他公司，其与武汉某某酒店发展有限公司之间的劳动关系于此时已事实上解除，其该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
关于支付绩效工资及25%的经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。孙某某提供一张领款单及《行政部未付款明细》，并提供《某某集团投融资部目标管理办法》，拟证明其在职期间有352，350元的绩效工资未发放，但其提供的两份证据均系复印件，不符合证据形式，且未举证证明领款单上记载的三笔融资额实际融资到位，即使领款单上记载的融资额实际到位，但《某某集团投融资部目标管理办法》上加盖的是“香港某某控股集团有限公司”的公章，该公司实际未注册，不能证明该管理办法的真实性，即使该管理办法是真实的，根据该管理办法第七条规定“在考核期限内，以新增融资规模6亿元人民币为目标（含以产业园内企业及相关关联公司名义融资），具体考核指标如下（融资费＝融资数额×融资费率）：……”，即孙某某的融资费必须以新增融资规模6亿元为前提，在孙某某未举证证明其符合该前提的情况下，其主张的绩效工资即融资费及25%经济补偿金的请求无事实依据，本院不予支持。
关于被告某某酒店出具《解除劳动关系证明》并办理档案和社会保险关系转移手续的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系关系转移手续”。而《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位出具解除劳动关系证明的前提是由用人单位提出解除或终止劳动合同，孙某某于2013年10月已入职其他单位，属自行离职，且其于2014年9月又邮寄了《解除劳动关系通知书》更加证明其系主动离职，不符合用人单位出具解除劳动关系证明的条件。且四被告均未为其缴纳社会保险，无社会保险关系，故无需办理社会保险关系转移手续，对孙某某的该项诉讼请求本院不予支持。
关于四被告承担连带责任的请求。《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任”。如前所述，某某酒店应向孙某某支付带薪年休假工资及解除劳动合同经济补偿金，四被告系关联企业，应对外承担连带责任，对孙某某的该项诉讼请求本院予以支持。
关于孙某某本次诉讼是否违反了一事不再理的原则。根据查明的事实，孙某某第一次仲裁以某某酒店作为被申请人，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字（2014）第158号仲裁裁决，孙某某不服上述仲裁裁决，第一次诉至本院，本院在审理该案过程中，孙某某又以某某酒店、某某家具公司、某某文化公司、某某食品公司为被申请人再次申请劳动仲裁，仲裁请求与第一次仲裁的请求相同，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲裁字（2014）第256号仲裁裁决，孙某某不服上述仲裁裁决，再次诉至本院，形成本案，本案在审理过程中，孙某某申请对本院受理的前一个以某某酒店为被告的案件撤诉，而本案的诉讼请求包含了前案的全部诉讼请求，因此，孙某某对前案的撤诉不是对前案中涉及的诉讼权利义务的放弃，而是在本案中合并审理诉讼请求，不违反民事诉讼法中一事不再理的原则。对某某酒店的该项辩称意见本院不予支持。
某某食品公司经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本案的正常审理，可缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国公司法》第二十条、第二百一十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照国家统计局《关于工资总额的规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告武汉某某酒店发展有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告孙某某支付带薪年休假工资11，808.84元、解除劳动合同经济补偿金14，029.65元，以上共计25，838.49元；
二、被告湖北某某家具产业有限公司、武汉某某文化管理咨询有限公司、湖北某某食品产业园有限公司对上述款项承担连带赔偿责任；
三、驳回原告孙某某的其他诉讼请求。
公证费900元，由被告武汉某某酒店发展有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 殷 璇
人民陪审员 张 俊
人民陪审员 李海涛
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 王 明