广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法道民一初字第524号
原告东莞市道滘镇蔡白白路股份经济合作社，住所地：广东省东莞市道滘镇蔡白白路村。
负责人梁继胜。
委托代理人钟瑞标，广东汉章律师事务所律师。
被告陈锦球，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX，系东莞市道滘锦威家具厂的经营者。
委托代理人邓扬云，广东坤益律师事务所律师。
原告东莞市道滘镇蔡白白路股份经济合作社诉被告陈锦球无因管理纠纷一案，本院于2014年11月4日受理后，依法由代理审判员钟丽清适用简易程序进行审理，并于2014年12月15日公开开庭进行了审理，原告东莞市道滘镇蔡白白路股份经济合作社的委托代理人钟瑞标到庭参加了诉讼；被告陈锦球经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2004年11月9日，原告以东莞市道滘镇蔡白村白路村民小组的名义与被告签订厂房租赁合同书，由被告承租原告位于东莞市道滘镇蔡白白路大路工业区的一座简易厂房及配套宿舍、办公楼用于经营东莞市道滘锦威家具厂（以下简称“锦威家具厂”），租期为6年。2009年1月6日，因厂房维修更换彩瓦，双方签订关于锦威家具厂房租赁合同补充协议，将厂房租赁期延期至2018年12月31日止。2014年10月15日，锦威家具厂因经营不善倒闭，被告欠薪逃匿，拖欠员工工资、水电等费用。锦威家具厂全体员工请求厂房业主即原告先行垫付工资。2014年10月21日，为及时化解劳资纠纷，在东莞市人力资源局道滘分局、蔡白人力资源服务站等工作人员协助下，原告与锦威家具厂全体员工协商工资垫付方案，并于2014年10月24日达成协议，由原告先行全额垫付员工工资，再由原告向被告追偿。原告在东莞市人力资源局道滘分局、蔡白人力资源服务站的监督下为锦威家具厂88名工人垫付工资共953463元。支付员工工资是被告作为锦威家具厂经营者应尽的义务。为及时化解劳资纠纷，原告作为厂房业务应锦威家具厂员工的请求，替被告垫付员工工资，给原告造成经济损失，被告应依法予以返还。为了维护原告的合法权益，请求判令：1、被告支付原告垫付员工工资共953463元；2、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告主张，锦威家具厂跟单员滕会霞尚未领取2014年9月的工资1363元，生产经理李小科尚未领取2014年9月的工资6969元，原告实际垫付的员工工资是945131元。因此，变更第一项诉讼请求为：被告支付原告垫付的员工工资945131元。
本院依法向被告送达开庭传票、应诉通知书、举证通知书、起诉状副本及证据副本。
被告在法定期间内未作出答辩，亦未向本院提供任何证据。
本案经开庭审理，被告未到庭质证。
经审理查明，锦威家具厂是个体工商户，其经营者是被告。原告主张，2014年10月15日，锦威家具厂的经营者即被告欠薪逃逸，其员工到劳动部门进行投诉，原告为了及时化解劳资纠纷、维护社会的稳定，于2014年10月24日，在东莞市人力资源局道滘分局及东莞市道滘镇蔡白村村民委员会的监督下，先行垫付锦威家具厂拖欠的员工工资945131元。由于锦威家具厂已经停止经营，且无法联系被告，原告为被告垫付员工工资后，无法向被告追讨垫付的员工工资。
原告提供证明书、员工工资表、身份证复印件为据，其中，证明书显示锦威家具厂，因被告经营不善，于2014年10月15日欠薪逃匿，拖欠全厂员工工资等费用。2014年10月24日，厂房业主与全体员工协商垫付方案，并达成一致协议：厂房业主按全体员工2014年7月至2014年10月上半月，还有部分员工2014年3月至2014年6月工资总额953463元的100%垫付。当日，在东莞市人力资源局道滘分局、东莞市道滘镇蔡白村村民委员会等工作人员的监督下，由厂方业主垫付员工工资，当天员工工资垫付完毕，垫付工资人员及数额具体如下：88名工人，垫付款项953463元（员工人数、名称、工资数额等，详见工资垫付明细）。该证明书证明人处签有“梁继胜”，厂房业主处加盖了“东莞市道滘镇蔡白白路股份经济合作社”的印章，该证明书亦加盖“东莞市人力资源局道滘分局”、“东莞市道滘镇蔡白村村民委员会”的印章。员工工资表（2014年9月辞职）显示，跟单滕会霞的实领工资为1363元，生产经理李小科实领工资为6969元，但该两人并未在该员工工资表签名确认处签名，其余员工均在员工工资表上签名。原告主张，证明书显示垫付员工工资的的金额是根据锦威家具厂的财务提供的需要垫付员工工资的工资表核算的，除了跟单员滕会霞、生产经理李小科尚未领取2014年9月的工资分别为1363元、6969元以外，其他员工均领取工资表显示的工资。
以上事实，有证明书、员工工资表、身份证复印件以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交书面的答辩意见，视为其放弃质证和抗辩的权利。锦威家具厂是个体工商户，其对外的债权债务由其经营者即被告享有承担。原告主张为被告垫付员工工资共计953463元-（1363元+6969元）=945131元的事实，有东莞市人力资源局道滘分局盖章确认的证明书以及各员工签名确认的员工工资表予以证实，事实清楚，证据充分，本院对上述证据以及证明的事实予以确认。一方面，被告作为用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，其应当及时足额向员工支付劳动报酬，而被告却在拖欠员工工资的情况下，弃厂逃匿，实属不该；另一方面，原告虽然没有法定或约定的义务，但是为了社会稳定和避免造成恶劣的后果，为被告垫付了员工工资的行为显然构成了无因管理。根据《中华人民共和国民法通则》第九十三条的规定，被告应负有返还垫付款的义务。因此，对于原告要求被告支付垫付的员工工资945131元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第九十三条、第一百零八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、被告陈锦球应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告东莞市道滘镇蔡白白路股份经济合作社支付垫付的员工工资945131元；
二、驳回原告东莞市道滘镇蔡白白路股份经济合作社的其他诉讼请求。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费11667.32元、保全费5000元，合计16667.32元，由原告东莞市道滘镇蔡白白路股份经济合作社负担145.65元，被告陈锦球负担16521.67元。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
（本页无正文）
代理审判员 钟丽清
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 吴玉燕
附相关法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第九十三条没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”的规定，本院依法作出缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第1页共7页