沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0102民初1681号
原告：潘丹，女，1987年6月8日出生，汉族，住内蒙古赤峰市。
委托诉讼代理人：潘婷，女，1989年8月15日出生，汉族，住内蒙古赤峰市。
被告：沈阳尚善富星科技有限公司（统一社会信用代码：91210102094701675L），住所地沈阳市和平区文体西路23号。
法定代表人：陈涛，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：林晶淑，系辽宁良友律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓巍巍，系辽宁良友律师事务所实习律师。
原告潘丹与被告沈阳尚善富星科技有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘丹及其委托诉讼代理人潘婷，被告沈阳尚善富星科技有限公司委托诉讼代理人林晶淑、邓巍巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘丹向本院提出诉讼请求：1、撤销仲裁裁决书；2、请求被告向原告支付生活生育津贴39444元（具体金额以社保局报销的为准）；3、请求被告返还原告垫付的社会保险费5524元;4、请求被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资4120元；5、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年6月入职被告单位，担任出纳，工资标准2060元，转正后工资标准为2360元。2016年2月表现较好工资涨到了2860元。2016年5月原告怀孕休假，2016年6月生育后正常到社保局申请生活生育津贴被告知缴费期限未满10个月，无法申请,后查明被告于2016年9月方为原告办理社会保险。导致原告无法申领生育生活津贴，因原告怀孕，被告拒绝为原告继续缴纳社会保险，原告不得不先行垫付应由用人单位承担的保险费用5524元。另被告未在用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，未将试用期计算至劳动合同期限内，已经违反法律规定，按照法律规定，被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资4120元。
被告沈阳尚善富星科技有限公司辩称：一、劳动合同履行期间答辩人已为被答辩人及时足额缴纳社会保险费用，不应承担被答辩人主张的生育生活津贴39444元。二、答辩人与被答辩人已于2016年4月30日终止劳动合同关系，并无继续为被告答辩人缴纳离职后的社会保险金的义务，被答辩人请求答辩人返还社会保险费5524元，是没有事实与法律依据的。三、答辩人与被答辩人自2015年9月用工时起即已签订劳动合同，不存在未签订劳动合同用工的情形，所以被答辩人提出答辩人应支付未签订劳动合同的双倍工资4120元的请求，应当予以驳回。
本院经审理认定事实如下：原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付生育生活津贴；2、返还申请人垫付的社会保险费5524元；3、支付未签合同的双倍工资。该委于2016年11月22日作出沈和劳人仲字[2016]461号仲裁裁决，驳回申请人潘丹的全部仲裁请求。原告不服该裁决，起诉来院。
2016年9月1日，原、被告签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2015年9月1日至2018年8月31日，工资标准为1800元/月。当月起被告开始为原告缴纳社会保险。
原告主张其于2016年6月入职被告公司，其工资由被告的法定代表人陈涛或其兄弟陈鹏向其转账支付。被告抗辩原告的入职时间为劳动合同签订日期。为证明其主张，原告提供了2015年8月至2016年5月期间的银行对账单，银行对账单显示：2015年8月21日陈鹏向原告转账2470元、2015年9月26日陈鹏向原告转账2070元、2015年11月6日陈鹏向原告转账2233元、2015年11月20日陈鹏向原告转账2255元、2015年12月31日陈鹏向原告转账1465元、2016年1月21日陈涛向原告转账2215元、2016年2月24日陈涛向原告转账2245元、2016年3月23日陈涛向原告转账2725元、2016年4月20日陈涛向原告转账2875元、2016年5月20日陈涛向原告转账2919元。被告认可陈鹏系被告股东。
另查明：被告抗辩原告于2016年4月27日办理了离职交接，双方于2016年4月30日解除劳动关系。为此，被告提供了账目交接明细及解除劳动合同证明书存根。账目交接明细并未标注离职交接字样，其上有接收人陈斌、监督人侯晓静的签字；解除劳动合同证明书的开具日期为2016年10月11日（12日），其上载明潘丹因离职自2016年4月30日解除劳动合同。原告对此均不予认可，并主张所谓的账目交接明细上的记载是其休产假前的工作交接而非离职交接，后又主张该文字记载为日常的工作记录。
再查明：被告为原告缴纳社会保险至2016年9月，2015年5月至9月期间的社会保险费用7024元（含用人单位应负担部分5524元），均由原告以支付宝转账形式支付给被告法定表人陈涛。被告抗辩该部分费用产生于双方解除劳动关系后，故应由原告自行负担，原告则主张在办理完工作交接后，被告不同意再为其缴纳保险，为确保保险缴费连续、享受到生育生活津贴，故其自行垫付了上述期间的社会保险费用。
查明：原告于2016年6月23日剖宫生产，因生育保险经办机构核定其实际工作期限未满10个月，故其未能享受到生育生活津贴待遇。
2016年9月18日，原告与被告法定代表人陈涛就被告为其出具入职时间证明问题进行了电话沟通，部分通话内容如下：“……（原）我本来就是2015年6月23日，六月底入职的，三个月的试用期，九月份转为正式员工……（陈）小潘，公司有公司的要求，每个人都要这样去做，你给她把离职手续签完，她给你出说明，你该办你的办你的去。就这点事……（陈）按照正常程序你把离职证明签完，她这边给你出手续。我没别的，你说你不来单位，小静和我说了，你五一休假那会就让你来单位办理离职手续你不来，现在你还不来，你得按照她说的办不然他怎么办？（原）去年不能办理离职手续啊，要办完生育津贴之后才签离职手续，去年办理离职手续根本办不了生育津贴……”
上述事实，有仲裁裁决书、银行对账单、劳动合同书、通话录音及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：本案首先应认定双方的劳动关系存续期间。关于入职时间，原告提供的银行对账单显示，被告股东陈鹏与被告的法定代表人陈涛均曾向原告支付过工资、2015年8月至2015年12月期间陈鹏向原告按月转账支付一定款项。据此应由被告对其否认为工资支付的2015年8月、9月的二笔款项作出合理解释或提供有效证据予以反驳，因被告未能作出解释或提供有效证据予以反驳，本院认定该二笔款项为工资支付款，结合原告与被告法定代表人的通话录音，本院对原告主张的于2015年6月末入职予以支持。关于劳动关系存续时间。被告抗辩原告于2016年4月27日办理离职交接、双方于2017年4月30日解除劳动关系。原告则主张双方仅办理了工作交接后又主张该记录为日常工作记录。虽原告的陈述前后不一致，但不应仅以此认定被告抗辩成立。被告提供的所谓账目交接明细，其上无原告签名、无离职交接字样亦缺少通常范围内的离职交接内容，故被告作为用人单位未能完成其相应的举证义务，应承担其举证不能的法律后果，另结合被告于2016年10月方为原告开具解除劳动合同证明及原告与被告法定代表人陈涛的通话中就办理离职手续问题的表述，本院无法认定原告与被告于2016年4月27日即达成了办理离职的合意。尽管原告自2016年5月起自行负担社会保险费用的行为欠缺合理性，但考虑到对孕期、哺乳期女职工的应予以特殊保护的相关法律及政策规定，本院认定双方劳动关系存续至2016年10月12日。据此，被告负有为原告缴纳劳动关系存续期间社会保险的法定义务，因被告未为原告缴纳2015年7月至8月期间的社会保险，导致生育保险经办机构未能准确认定原告的入职时间，并进而导致原告未能享受到生育生活津贴的待遇，故被告应承担相应的赔偿责任，即赔偿原告生育生活津贴损失25937元（4715.83×5.5个月）。原告为被告垫付了劳动关系存续期内2016年5月至9月期间的社会保险费，故被告应将用人单位应承担部分5524元返还原告。
关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付第二倍的工资。据此，被告应支付原告2015年7月至8月期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额4303元（2070元+2233元），原告主张4120元，属对自身权益的处分，并不违反法律规定，本院准予。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第五十六条、
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳尚善富星科技有限公司于本判决生效后10日内支付原告潘丹未签订书面劳动合同双倍工资差额4120元；
二、被告沈阳尚善富星科技有限公司于本判决生效后10日内返还原告潘丹自行垫付的社会保险费5524元；
三、被告沈阳尚善富星科技有限公司于本判决生效后10日内赔偿原告潘丹生育生活津贴损失25937元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 秦斌
二〇一七年三月二十四日
书记员 李倩