北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初46209号
原告（被告）：北京红星闪闪影视文化传播发展有限公司，住所地北京市海淀区复兴路2号41幢3层B309，统一社会信用代码×××。
法定代表人：许栋，总经理。
委托诉讼代理人：谢燕平，北京市道成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜波，男，该公司副总经理，住单位宿舍。
被告（原告）：荀丽波，女，1990年4月28日出生，汉族，无业，住址及户籍地均系内蒙古赤峰市敖汉旗。
委托诉讼代理人：孟繁军，北京冠楠律师事务所律师。
原告（被告）北京红星闪闪影视文化传播发展有限公司（以下简称红星闪闪公司）与被告（原告）荀丽波劳动争议一案，本院于2017年8月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）红星闪闪公司委托诉讼代理人谢燕平、杜波，被告（原告）荀丽波及委托诉讼代理人孟繁军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
红星闪闪公司向本院提出诉讼请求：我公司无需向荀丽波支付：1、2017年4月1日至2017年5月31日期间工资差额10495元；2、解除劳动合同经济补偿金52648元；3、荀丽波承担诉讼费。事实和理由：荀丽波系我公司员工，任销售一职，我方认为根据她的工作性质、双方签订的劳动合同可以证明她的月工资标准为2250元。其余实发部分均为奖金（销售提成和项目奖金），需根据其业绩以及公司的实际运营状况确定奖金数额，2017年4月1日至2017年5月31日期间，因为荀丽波未创造任何价值，所以只支付其基本工资，且该工资不低于北京市最低工资标准，符合双方的约定及我公司规章制度规定。
荀丽波辩称，认可仲裁裁决认定的事实和法律适用，不认可仲裁裁决金额。我方主张应该按照9167元税前工资标准来计算经济补偿金。我没有休年假，红星闪闪公司应支付我未休年休假工资。红星闪闪公司未足额支付我工资，所以我申请离职，其应该支付我解除劳动关系经济补偿金。荀丽波向本院提出诉讼请求：红星闪闪公司向我支付：1、2017年4月1日至2017年5月31日期间工资差额10495元；2、2015年1月1日至2016年12月31日期间未休年假工资12644元；3、解除劳动合同经济补偿金73336元。事实和理由：同意仲裁裁决的第一项。红星闪闪公司在没有提前通知和协商的情况下，2017年4月工资只发放了2250元，5月工资发了1323元，6月工资发了1323元，但是我的实际工资为9167元，因为属于未及时足额支付劳动报酬的情况，所以红星闪闪公司应该支付工资差额10495元。
红星闪闪公司辩称，不同意荀丽波的诉讼请求，我公司已经足额支付其工资，其年休假也已经休完，不应支付未休年休假工资。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。荀丽波于2009年10月10日入职红星闪闪公司，双方签订的最后一份劳动合同期限自2012年10月10日起至2017年10月9日止，红星闪闪公司以银行转账形式支付荀丽波工资至2017年6月30日，红星闪闪公司不记录荀丽波考勤，荀丽波2017年4月、2017年5月工资实发数额分别为2250元、1323元，红星闪闪公司以电子邮件形式通知荀丽波其所属部门于2017年5月27日至2017年5月31日期间歇业，荀丽波于该期间未提供劳动，荀丽波每年年假天数为5天。荀丽波于2017年7月3日向红星闪闪公司发出解除劳动合同通知书解除双方劳动关系，红星闪闪公司于当日收到该通知书。
双方主要对如下事项存在争议：
一、工资标准及差额情况
红星闪闪公司主张荀丽波月工资标准为2250元，为证明其主张提交以下证据：1、劳动合同书，劳动合同续订书、职位与薪酬确认表，其中职位与薪酬确认表显示工资2250元，员工确认处有荀丽波签字，签订时间显示为2009年10月10日。对此，荀丽波认可真实性，但称签订时间为2009年不能证明现在薪酬情况。2、员工手册和公司管理制度，证明关于回款是销售奖金的前提条件。其中公司管理制度载有“销售人员负责按时追款，项目经理负责成本控制及项目进度。项目款全部到位，才能发放销售提成及执行奖金。”对此荀丽波不认可真实性，称没有见过。3、荀丽波学历证明，证明高中学历与月工资标准2250元匹配。对此荀丽波认可真实性，不认可证明目的。4、奖金发放申请，载明“关于乐视体育《星球大战》项目销售人员荀丽波、张某销售奖金。申请从2016年3月起按以下标准发放：荀丽波每月6917元，张某每月2265元，特此申请，许总已批准。”落款人为红星视觉科技事业部张某，时间为2016年3月21日。附有批示“许总指示，由张某督促销售人员催款，一年内未收全项目款停发销售提成奖金！”批示人为杜某，时间为2016年3月21日。红星闪闪公司主张该申请为在项目并未回款时为员工提前发放奖金的申请，该款项并非为工资的组成部分。对此荀丽波不认可真实性。5、荀丽波2016年4月、5月工资条，其中显示荀丽波基本工资为2250元。对此荀丽波不认可真实性和证明目的，但认可收到该款项。6、录音证据，红星闪闪公司主张时间为2017年6月26日，对话人为杜波、杨某、刘大古（乐视体育合作项目客户方负责人），证明其关于荀丽波为销售人员，销售奖金为不固定发放等主张。荀丽波不认可真实性。7、仲裁庭审笔录，证明荀丽波关于工资主张矛盾。对此荀丽波不认可证明目的。8、利润表，证明公司处于亏损状况。对此荀丽波不认可真实性。
荀丽波主张其工资标准为9167元，为证明其主张提交以下证据：1、借记卡账户历史明细清单,其中显示2016年5月至2017年7月期间，红星闪闪公司向荀丽波支付工资情况，数额集中在7000元、8000元左右不等，某些笔数显示为3000元左右，荀丽波主张为半个月工资。2、2016年4月、5月、9月、10月、11月工资条，其中2016年4月、5月工资条显示标准工资为9167元，基本工资为2250元，2016年9月、10月、11月工资表显示工资总额为9167元，基本工资为2250元。对于证据1、2,红星闪闪公司认可证据1真实性，认可证据2中2016年9月、10月、11月工资条的真实性，但不认可证明目的，认可荀丽波在职期间应发工资为9167元，认可2015年平均实发工资在7000元左右，但主张荀丽波底薪是2250元，称当时将项目提成分月发放至工资，该项目后来没有回款所以之后就没有提成了。3、社会保险查询记录、住房公积金查询记录，证明工资标准为9167元，对此红星闪闪公司认可真实性，不认可证明目的。
二、劳动关系解除的时间和原因
红星闪闪公司主张双方劳动关系于2017年5月19日解除，为证明其主张提交以下证据：1、签到表两份，题目均为“关于员工集体提离职的会议纪要会议签到表”，会议时间分别为2017年5月19日和2017年5月23日，签到人姓名中均显示荀丽波签字。对此荀丽波认可真实性，不认可证明目的。2、录音证据，红星闪闪公司主张该录音发生时间为2017年5月19日，对话人为红星闪闪公司副总经理张某、杜波，红星闪闪公司人事行政经理杨某、红星闪闪公司视觉科技事业部总经理助理李春来、员工荀丽波、李旻、许云峰、朱羽。录音证据中显示如下内容，杜波“荀丽波也是吗？”、荀丽波“现在这样的情况，跟大家差不多吧。”对上述证据荀丽波认可真实性，不认可证明目的。3、公司部门停业通知电子邮件记录，显示时间为2017年5月26日，由杨某(carry@red-
star.cn)发送至荀丽波(canny@red-
star.cn)其中载明“截至目前，公司没有欠你们任何薪资，以拖欠薪资为理由提交离职申请不成立，请重新提交离职申请。另外由于5月份你们部门集体提出离职，部门工作处于停滞状态，公司决定该部门暂定歇业，从下次发工资按照法律规定，仅能发放北京市最低工资标准的70%，特此通知。”对此荀丽波认可真实性。4、利润表，显示红星闪闪公司亏损情况，对此荀丽波不认可真实性。
荀丽波主张双方劳动关系于2017年7月3日解除，为证明其主张提交解除劳动合同通知书，其中载明“本人于2009年10月到贵公司（北京红星闪闪影视文化传播发展有限公司）期间曾从事三维制作、播控组长、市场销售等工作，由于贵公司2017年4月、5月不足额发放工资及应得的提成奖金，现依据《劳动合同法》第38条的规定，通知贵公司解除劳动合同。贵公司于收到本通知书之日起双方劳动合同解除。同时要求贵公司在收到本通知书之日起三日内一次性结清拖欠的工资，并办理离职手续。”落款时间为2017年7月3日。对此，红星闪闪公司认可真实性，称已经于当日收到，但不认可证明目的，称因为公司从2017年5月26日开始停产停业，所以工资按照北京市最低工资标准的70%发放。
三、年休假情况
红星闪闪公司主张荀丽波已经休过年假，公司于2017年5月27日之前统一安排员工休完之前所有未休的年假，即便没有休，公司停业以后也视为安排休了年假。荀丽波主张没有休过年假，红星闪闪公司为证明其主张提交以下证据：1、录音证据，其主张为2017年6月23日杜波、杨某（红星闪闪公司人事经理）与荀立波之间谈话的录音证据，其中荀丽波说“对，因为我一直都不在”，红星闪闪公司主张据此证明荀丽波已经休过年假。2、微信聊天记录，对话人为荀丽波和杨某，其中显示如下对话，荀丽波“鑫姐，记得帮我查一下，谢谢”，杨某语音回复内容（当庭播放）称年假休完内容，后荀丽波未再就年假问题进行回复，红星闪闪公司主张因为荀丽波未反驳所以可以证明其已经休完年假。对此荀丽波认可真实性，不认可证明目的，称录音中的因为我一直不在，只是因为红星闪闪公司通知员工停产停业后，未再正常上班，对微信语音的未回复也不能视为休过年假。
荀丽波以要求红星闪闪公司支付工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、红星闪闪公司于本裁决书生效之日起十日内，支付荀丽波二〇一七年四月一日至二〇一七年五月三十一日工资差额一万零四百九十五元；二、红星闪闪公司于本裁决书生效之日起十日内，支付荀丽波解除劳动合同经济补偿金五万二千六百四十八元；三、驳回荀丽波其他仲裁请求。双方均不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，红星闪闪公司起诉在先。
对于双方有争议的证据和事实，本院认定如下：红星闪闪公司为证明荀丽波工资标准为2250元，提举职位与薪酬确认表，上面虽有荀丽波签字但时间为2009年，本院对该证据证明力不予采纳；员工手册和公司管理制度没有荀丽波确认签收，本院对真实性和证明力均不予采纳；学历证明、2017年6年26日录音证据均无法证明其关于工资标准的主张，本院对证明力不予采纳；本院对于奖金发放申请真实性和证明力均不予采纳。红星闪闪公司所提交荀丽波2016年4月、5月的工资条，本院对其实发款项予以认可，对其对工资标准的证明力不予采纳。荀丽波所提交的借记卡账户历史明细清单、工资表（2016年9月、10月、11月）、社会保险查询记录、住房公积金查询记录能够证明其工资标准，本院采纳真实性和证明力。红星闪闪公司提举签到表、2017年5月19日录音证据、公司部门停业通知单、利润表均未能证明荀丽波于2017年5月19日申请离职的主张，本院对上述证据不予采纳。荀丽波所提交解除劳动合同通知书能够证明其于2017年7月3日因欠发工资申请离职，红星闪闪公司亦认可收到该通知书，本院对该证据真实性和证明目的予以采纳。红星闪闪公司提交2017年6月23日录音证据和微信聊天记录未能证明其关于荀丽波年假已经休完的主张，亦无其他有效证据予以佐证，本院不予采纳上述证据证明力。
本院认为，本案争议焦点包括工资标准和工资差额、劳动关系解除的时间和原因、年休假情况。
关于工资标准和工资差额一节，首先是工资标准的认定，红星闪闪公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当对荀丽波的工资标准负有举证责任。红星闪闪公司主张荀丽波工资标准为2250元不存在差额，荀丽波主张其工资标准为9167元存在差额，但红星闪闪公司认可荀丽波在职期间应发工资为9167元，虽其所称其中包括预支的奖金和提成，但并未提举关于奖金和提成的有效证据予以佐证，亦未进行合理说明，荀丽波每月工资发放数额和构成方式均固定，符合工资标准特点，故本院采信荀丽波关于月工资标准为9167元的主张。其次是工资支付期间的认定，荀丽波主张最后出勤至2017年5月26日，红星闪闪公司主张公司于2017年5月26日开始停业，虽提交停业通知书，荀丽波亦认可真实性，但基于双方均认可荀丽波后为未出勤原因系公司停业要求，结合荀丽波2017年4月、5月的实发工资为2250元、1323元，红星闪闪公司仍应支付荀丽波相应期间的工资差额。故本院认为红星闪闪公司之关于荀丽波工资标准为2250元的主张以及不应支付2017年4月1日至2017年5月31日期间工资差额的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。经核算，荀丽波要求红星闪闪公司支付上述期间工资差额10495元的诉讼请求，未高于法定标准，并无不当，本院予以支持。
关于劳动关系解除的时间和原因，红星闪闪公司所提举关于员工集体提离职的会议纪要会议签到表、2017年5月19日录音证据等均无法显示荀丽波作出申请离职的行为。荀丽波主张于2017年7月3日向红星闪闪公司寄送解除劳动合同通知书，以公司拖欠工资为由申请离职，解除时间以红星闪闪公司收到为准，红星闪闪公司亦认可于2017年7月3日收到解除劳动合同通知书。本院对于红星闪闪公司主张荀丽波于2017年5月19日离职的主张不予采信，进而采信荀丽波于2017年7月3日离职的主张。因红星闪闪公司确实未足额支付荀丽波工资，荀丽波以此申请离职,经核算，红星闪闪公司应支付荀丽波解除劳动关系经济补偿金72136元。
关于未休年休假工资一节，红星闪闪公司主张通过荀丽波“对，因为我一直都不在”的陈述以及未在询问年假被告知已经休完后作反驳证明其已经休完，没有事实和法律依据，且红星闪闪公司亦未提举休假单、考勤表等证据证明荀丽波已经休过年休假，亦未对其已经休年休假做出合理说明，故本院不予采信红星闪闪公司关于荀丽波已经休完年休假的主张，进而采信荀丽波关于尚未休假的主张。本院对荀丽波要求红星闪闪公司支付2015年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求予以支持，双方均认可荀丽波每年年假为5天，经核算，红星闪闪公司应支付荀丽波2015年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资8429元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京红星闪闪影视文化传播发展有限公司于本判决生效之日起七日内向荀丽波支付二〇一七年四月一日至二〇一七年五月三十一日期间工资差额10495元；
二、北京红星闪闪影视文化传播发展有限公司于本判决生效之日起七日内向荀丽波支付解除劳动关系经济补偿金72136元；
三、北京红星闪闪影视文化传播发展有限公司于本判决生效之日起七日内向荀丽波支付二〇一五年一月一日至二〇一六年十二月三十一日期间未休年休假工资8429元；
四、驳回荀丽波其他诉讼请求；
五、驳回北京红星闪闪影视文化传播发展有限公司全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京红星闪闪影视文化传播发展有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 曾 竞
二〇一七年十二月二十五日
书记员 董洪辰