广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0605民初9950、10511号原告：刘百香，女，汉族，1979年3月25日出生。被告：广东明杰环保科技集团有限公司。法定代表人：伍艳红。委托代理人：梁煜麟，系广东信广律师事务所律师。原告刘百香于2016年6月17日以广东明杰环保科技集团有限公司为被告向本院提起劳动合同纠纷诉讼，案号为（2016）粤0605民初9950号。后广东明杰环保科技集团有限公司于2016年6月28日也以刘百香为被告提起劳动争议纠纷诉讼，案号为（2016）粤0605民初10511号。因刘百香、广东明杰环保科技集团有限公司均是因不服佛南劳人仲案字[2016]1129号仲裁裁决而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，先起诉的一方当事人为原告，故刘百香为原告，广东明杰环保科技集团有限公司为被告，本院对两案合并审理，并依法适用简易程序先后于2016年7月11日、10月18日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告本人及被告的委托代理人梁煜麟均到庭参加了诉讼。本院曾于2016年7月11日庭审后当庭裁定中止两案诉讼，后于同年9月27日恢复诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）确认被申请人非法解除与申请人的劳动关系；（2）被申请人支付2016年2月工资8200元、3月工资8200元、4月1-12日欠发的工资3280元、无故拖欠工资赔偿金22140元；（3）被申请人支付解除劳动关系的赔偿金155800元。被告在该仲裁案中提出反诉请求：（1）申请人办理离职交接手续及财务结算手续，返还借支款46800元；（2）申请人返还被申请人资产U盘1个、移动硬盘1个、诺基亚手机1台、联想电脑1台。2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2016]1129号非终局仲裁裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年2月至同年4月12日期间工资19680元；二、驳回申请人的其他仲裁请求；三、申请人在本裁决书生效之日起十日内与被申请人办理离职交接和财务结算手续；四、驳回被申请人的其他仲裁请求。3.原、被告的诉讼请求。原告在9950号案中请求判令：（1）被告支付2016年2月欠发的工资8200元、3月欠发的工资8200元、4月1-12日欠发的工资3280元，合计19680元（不含佛南劳人仲案字[2016]351号裁决的拖欠工资金额）；（2）被告支付违法解除劳动关系赔偿金155800元；（3）本案诉讼费由被告承担。被告在10511号案中请求判令：（1）被告无需向原告支付2016年2月至同年4月12日期间工资19680元；（2）原告向被告归还借支款46800元；（3）原告向被告返还公司资产U盘1个、移动硬盘1个、诺基亚手机1台、联想手提电脑1台。4.原告于2007年3月25日入职被告处任人事行政中心经理，双方签订了无固定期限劳动合同，被告有为原告参加社会保险。被告以银行转账方式发放原告工资，当月发上月工资。2016年1月，被告向原告发出人事调整通知书，将原告的工作岗位变更为营销岗位，原告不同意。5.2016年2月3日，原告以被告及佛山市广赢金属有限公司为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付2015年4月至2016年1月欠发的工资15707.6元及无故拖欠工资赔偿金12300元；另要求立即与被申请人解除劳动关系，两被申请人共同支付违法解除劳动关系的赔偿金73800元。仲裁委对此作出佛南劳人仲案字[2016]351号仲裁裁决，裁决被告支付原告2015年4月至2016年1月期间的工资差额15707.6元；被告在裁决书生效后十日内与原告解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金73800元。被告对该仲裁裁决不服向本院起诉。本院于2016年5月29日作出（2016）粤0605民初6614号民事判决书，判决解除原、被告的劳动关系，被告向原告支付2015年4月至2016年1月的工资差额15707.6元及解除劳动关系经济补偿金73800元。该判决目前已发生法律效力。6.原告称其在被告处实际工作至2016年4月8日，之后因被告阻挠而无法上班。原告在（2016）粤0605民初6614号案中主张双方的劳动关系于2016年4月12日解除。被告确认原告本案主张的2016年2月之后的工资尚未发放，但称原告上班至2016年3月15日后就没有再回去上班。被告在本案中也确认双方的劳动关系已经解除，但认为是原告自行解除劳动关系。7.原告因工作所需在2015年3月31日至同年9月1日期间共计向被告借支46800元。原告称之后已用实际发生的费用单据进行报销，至今仅剩余10403.84元未归还。8.诉讼中，原告确认其仍持有属被告公司所有的8G玉米盘环保型U盘一个、500G西数移动硬盘一个和B470EBJB233型号联想手提电脑一台，但否认持有被告所称的黑色诺基亚1050型号手机一台。诉讼中，双方举证及质证意见如下：（一）原告举证如下：1.佛南劳人仲案字[2016]1129号仲裁裁决书（1份，复印件，与原件核对无异）；2.佛山市社会保险参保缴费证明（1份，复印件，与原件核对无异）；3.招商银行户口交易明细表及平安银行个人账户交易明细清单（共3页，复印件，与原件核对无异）；4.电子邮件（1份，复印件）；5.照片（2张，打印件）、视频光盘（1张）；6.名片（1份，复印件，与原件核对无异）；7.收据（3份，复印件，与原件核对无异）；8.员工借款截图（1份，复印件）；9.报销资料（共2页，复印件，其中第1页由杨伟铮注明原件已交总经办）；10.总部资产明细（1份，复印件）；11.2016年3月份汽拆总部人员打卡记录（1份，电子版）；12.请假单（2份，复印件，与原件核对无异）。经质证，被告对原告举证1的真实性没有异议。对举证2没有异议。对举证3的真实性没有异议，说明原告的工资水平并非其所主张的8200元/月，该证据作为原告的证据，属于原告自认的范围。对举证4不予确认，结合原告的起诉状与答辩状可知公司裁员或非法解除与原告的劳动关系均是原告的主观臆想；再结合之前案件的仲裁裁决可明确，解除劳动关系是原告个人的主张。对举证5不予确认，也无法证明原告陈述的证明内容；光盘是原告单方制作，且内容不能证明原告所称的违法解除劳动合同的事实；视频中没有日期等标识，即使存在保安拒绝原告进入厂区的事实，但该事实若发生在原告自离当天或没有出示工作证的情况下，保安的行为也是履行自身职责。对举证6没有异议，原告的职务是人事行政经理，存在特殊性。对举证7不予确认，该证据为复写件，且没有公司盖章。对举证8不予确认，但退一步，该证据也说明原告自认尚欠被告12453.34元。对举证9不予确认，该证据没有原件，且上面手写的内容载明原件已交总经办，但并非由总经办的人员签字，而是由他人证明，不符合常理；结合原告承认尚欠公司借支款的陈述可知，原告实际尚欠公司的借支总额是46800元。对举证10不予确认，没有原件。对举证11不予确认，结合原告在另一劳动案件中的陈述可知，其在2016年1月25日收到人事通知后于2016年2月3日申请劳动仲裁提出解除劳动关系，之后其陈述未有再提供劳动。对举证12的真实性由法院认定，但从请假单的内容可以看出，该请假单未经过完整的审批手续；其中3月18日的请假单中部门负责人的意见就是原告本人，且该请假单不能证明原告4月份的考勤情况。（二）被告举证如下：1.借款单（6份，复印件，与原件核对无异）；2.总部资产明细（2份，复印件，与原件核对无异）。经质证，原告对被告举证1的真实性予以确认，对被告主张的借款总额也确认，但之后原告已经大部分还款，目前尚欠10403.84元，应以公司财务系统记账及原告还款的事实为准；对举证2的真实性予以确认，但该证据上没有时间，不能证明这是最新的一份。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告请求的2016年2月至4月12日的工资问题。原告称其在被告处实际工作至2016年4月8日，并已提供其2016年3月份的打卡记录证实其在3月份有正常上班；被告虽称原告在其处仅工作至2016年3月15日，但并无举证证实，为此本院结合原告提供的照片和视频光盘等证据，对原告主张其实际上班至2016年4月8日的事实予以采信，被告应向原告支付2016年2月至4月8日期间的工资。至于原告称其在2016年4月9日因被告阻挠上班而申请休年假至2016年4月12日的事实，因原告是人事行政中心经理，其提供的请假单中并无被告盖章或董事办签名，因此不能作为有效的请假证明；且原告主张是被告阻挠其上班，因此被告也不可能同意其请假申请，为此本院对该请假单不予确认。根据已经生效（2016）粤0605民初6614号民事判决认定原告8200元/月的平均工资核算，被告应当支付原告2016年2月至4月8日期间的工资金额为18586.67元（8200元/月×2个月+8200元/月÷30天×8天）。2.关于原告请求的违法解除劳动关系赔偿金问题。因原告已在（2016）粤0605民初6614号案中主张双方的劳动关系已于2016年4月12日解除，并在该案中主张了解除劳动关系经济补偿金。现原告在本案中再次主张违法解除劳动关系赔偿金属于重复请求，为此本院驳回其该项起诉。3.关于被告要求原告归还借支款的问题。双方在诉讼中均确认原告是因工作所需而向被告借支46800元款项。从被告提供的单据显示，该46800元借支款是在2015年3月31日至同年9月1日期间分六次所借；原告对此已提供被告公司财务系统的对账截图以及相关报销单据以证明其至今仅剩10403.84元未归还。而被告并未提供双方之间就上述借支款项的任何对账资料及原告的相关报销资料，为此本院对原告主张的上述还款情况予以采信。因双方已经解除劳动关系，原告应向被告归还上述剩余未还的借支款10403.84元。4.关于被告要求原告归还的公司资产问题。原告在诉讼中确认其仍持有属被告公司所有的8G玉米盘环保型U盘一个、500G西数移动硬盘一个和B470EBJB233型号联想手提电脑一台。因双方劳动关系已经解除，原告继续持有被告的上述公司资产没有合法依据，为此应当返还予被告。至于被告要求原告返还的黑色诺基亚1050型号手机一台,因无确切证据证明确实由原告持有，且被告提供的资产明细表中该项资产的新接收保管人处也没有原告的签名，而备注中则已注明“伍董在使用”，为此本院对被告关于返还手机的请求不予支持。5.至于佛南劳人仲案字[2016]1129号仲裁裁决书第三项裁决原告需与被告办理离职交接和财务结算手续，因双方均未对该项起诉，视为服裁，为此原告应按该项裁决与被告办理相关离职交接和财务结算手续。综上，对原、被告超出上述核定范围的相关请求，本院均不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条、《广东省工资支付条例》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十三条、第一百零五条的规定，两案判决如下：一、被告广东明杰环保科技集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年2月至同年4月8日期间的工资18586.67元予原告刘百香；二、原告刘百香应于本判决发生法律效力之日起十日内归还10403.84元借支款予被告广东明杰环保科技集团有限公司；三、原告刘百香应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告广东明杰环保科技集团有限公司返还属被告所有的8G玉米盘环保型U盘一个、500G西数移动硬盘一个和B470EBJB233型号联想手提电脑一台；四、原告刘百香应于本判决发生法律效力之日起十日内与被告广东明杰环保科技集团有限公司办理离职交接和财务结算手续；五、驳回原告刘百香的其他诉讼请求；六、驳回被告广东明杰环保科技集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案均适用简易程序审结，案件受理费均减半收取5元。其中（2016）粤0605民初9950号案受理费5元（缓交），由原告刘百香负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳；（2016）粤0605民初10511号案受理费5元（被告广东明杰环保科技集团有限公司已预交），由被告广东明杰环保科技集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  欧翠芬二〇一六年十一月十八日书记员  廖嘉颖