广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初1081号
原告：肖利平，女，汉族，1990年2月5日出生，住湖南省新化县。
被告：高桥电机（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：高桥太喜彦，系该公司董事长。
委托代理人：王某某，男，汉族，1979年4月17日出生，住湖南省常宁市，系该公司员工。
原告肖利平诉被告高桥电机（东莞）有限公司（以下简称高桥公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员陈巧勤适用简易程序独任审判，并于2016年3月9日公开开庭进行了审理。原告肖利平、被告高桥公司的委托代理人王某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肖利平诉称：肖利平于2013年9月16日入职高桥公司，担任生产部员工一职，因肖利平工作态度诚恳，工作中兢兢业业、恪尽职守，后被提拔为设计员。肖利平薪酬由基本工资、加班工资、全勤奖、水电补助构成，另加半年奖、年终奖。原、被告双方签订劳动合同，合同期限自2013年9月16日起至2016年9月15日止。2015年10月7日，肖利平因脸面皮肤严重感染，如不及时治疗将面临毁容的风险，肖利平迫不得已向高桥公司请假。但高桥公司却以肖利平擅自离岗为由，要求肖利平同时签署两份警告书，并要求肖利平提交辞工书，方可批假。无奈，肖利平唯有一一照办，才请四天假。后原、被告之间矛盾不断加剧，双方关系每况愈下。2015年11月16日，高桥公司无理地解雇肖利平，并狠狠将肖利平赶出公司。肖利平认为，高桥公司借故肖利平的行为属于违法解除双方劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬……”第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）为及时足额支付劳动报酬的……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者祝福。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔赔偿金……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”的相关规定，肖利平有权要求高桥公司支付加班工资、赔偿金等。为维护原告的利益，特向法院起诉，请求判令：1.被告支付加班工资240元人民币；2.被告支付赔偿金18000元人民币；3.被告支付医疗费4200元人民币；4.被告承担本案的诉讼费。于本案庭审中，肖利平要求增加其第二项诉讼请求中赔偿金数额为22500元。另，肖利平称其要求的加班工资为2015年10月的加班工资240元。高桥公司对肖利平当庭增加的诉讼请求无需新的举证期限，同意立即开庭。
被告高桥公司辩称：因肖利平诉高桥公司劳动争议一案，现答辩如下：一、关于要求高桥公司支付加班工资240元人民币：1.肖利平在10月份工作期间，由于其工作量每天在4小时内就可以完成，但其本人每天都无所事事，消极怠工，在正常工作的8小时内，整天在各工厂、车间闲逛，其部门上司根本就找不到肖利平本人，打其电话也不接，根本就没有见到肖利平在工作岗位，白天也找不到肖利平，在无可奈何的情况下才在11月9日要求肖利平把工作电脑（工作用，公司电脑）交给部门主管使用权限，以免影响到部门的正常运作，2015年10月26日至29日期间，肖利平未曾向上级申请加班，公司按照《就业规则》第十九条第3点规定：要求加班是在正常工作时间内无法完成工作任务需要加班的，应当事先向上级部门提出申请，取得批准后方可加班（证明材料：附件1)；2.《就业规则》肖利平本人在2014年9月23日其部门有进行培训教育，由部门的各员工进行学习，肖利平本人有签名确认（证明材料：附件2)；3.2015年10月26日至29日肖利平在白天也无所事事的情况下，也不见其本人踪影，晚上加班有打卡记录（证明材料：附件3),但是未有进行事前申请，共有打卡记录9小时，加班费为2275元÷21.75天÷8小时×1.5倍×9小时=215.30元，因其未按规定事前申请，故无需向其支付加班费。二、关于要求高桥公司支付赔偿金18000元人民币：1.肖利平自2015年1月份开始就出现消极怠工，擅自离岗，不服从上司安排，其上司向总务反应其情况，总务课长要求其上司给肖利平机会，好好开导教育，其部门主管、上司不厌其烦，虚心耐心地对其教育，但肖利平目无纪律，完全无视其上司对其苦口婆心地教育、劝说，依然我行我素，进入到2015年10月6日其上司在忍无可忍的情况下对其开出第1份警告书，肖利平本人有签名同意（证明材料:附件4),但自此之后更加变本加厉，开口就要公司拿经济补偿金（在公司从没有说过辞退肖利平的状况下，无理要求，有恶意行为之嫌），其部门长在实在拿她没有办法的情况下，分别在10月21日，11月9日，11月11日连续开出3份警告书，肖利平本人拒绝签名，其部门长在这段时间找她谈话，劝说均无视其上司的存在，打电话给肖利平也不接电话，上班其间更是不见其踪影，完全无视厂纪厂规，目无法律，其部门主管实在没有办法，再找到总务说明其情况；2.2015年11月12日早上9时,由总务课长王某某、工会主席卢某某、其部门主管张某某，一起对肖利平进行教育，劝说，其态度傲慢，完全无视工会主席，总务课长的教育劝说，最后总务课长对其苦口婆心的劝说，让其在职就要好好工作，最后肖利平在其自已认可11月11日有擅自离岗3小时的警告书上签名同意，签名后其本人要求拍照警告书，随即从总务课长手上拿去警告书2份，拍照（申诉人本人手机拍照，应该申诉人有留底）拍完照片后，竟然当众撕毁警告书2份，总务课长从其撕毁的2份警告书中拿到碎片一张（证明材料：附件5,碎片原件已提交给厚街劳动仲裁庭），因肖利平是女孩，总务课长、工会主席、其部门主管对其无可奈何，眼睁睁地看其跑出会议会后，任其部门主管、总务课长打她电话都不接，也找不到人，整整一天不见踪影；3.总务课长于11月12日开立一份警告书，连同11月12日警告书一份交由工会主席卢某某确认，工会主席确认后有签名（证明材料：附件警告书中第5、6页），11月13日总务课长再找肖利平想好好找其做思想工作，也找不到人，打其电话也不接，直到11月16日，总务课长、其部门主管打电话找肖利平，也找不到人，总务课长实在没有办法的情况下于14时42分、15时34分（证明材料：附件6)2次发信息给肖利平，肖利平均对此不理不采，直到下午16时00分左右，总务课长在仓库看到肖利平，肖利平立即就说短信刚刚才看到，证明肖利平有收到短信并知悉内容，总务课长找其谈话，叫肖利平到会议室，肖利平说去饭堂，总务在饭堂再跟她劝说、教育，但其根本没有把总务课长放在眼里，扭头就跑，总务课长在无可奈何的情况下通告工会，并开出“通告工会书”（证明材料：附件7)征得工会的同意解雇，对其作出解雇处分，总务课按照公司《就业规则》第六十五条，第17点（证明材料：附件8),《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第二点对其作出解雇处分，解雇书中有明确理由（证明材料：附件9),而不需要对肖利平作出经济补偿是完全合理合法的。三、关于要求高桥公司支付医疗费4200元人民币：高桥公司自员工入职开始即为员工按照东莞市社会保障局的要求，为全体员工缴纳了五个险种的社会保险，肖利平提交的医疗费用发票中有明确的社保部分，与个人缴费部分两类（肖利平本人就医：广东省医疗收费票据中结算方式为：参保，缴费分为医保统筹/公医记账部分，和个人缴费部分两类，证明材料：附件10)，肖利平的生病情况不属于工伤，也非工作原因造成，按照“社会保险法”及“广东省工伤保险条例”中相关规定不属于工伤范围，医院门诊费由个人与社保直接支付，故高桥公司不需要向肖利平支付任何费用。四、关于本案诉讼费用由高桥公司承担：按照《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定，完全尊重法庭裁决。肖利平的劳动争议一案，上述申诉要求，在2015年12月25日由东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭已经作出《仲裁裁决书》东劳人仲院厚街庭案字[2015]3357号，已经作出公平公正的仲裁裁决（证明材料：附件11)。五、1.关于肖利平要求的医疗费：肖利平在2015年7月开始患皮肤病，病例内容有8月4日就诊的记录，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，就算肖利平有患病医疗期，自8月4日至11月4日医疗期已满，更何况肖利平从来没有向高桥公司提供过任何医院相关证明，证明其需要医疗期，后肖利平在仲裁及诉讼期间提供医生的诊断证明只是建议患者休息1天或者3天，医生从未开出肖利平需要医疗期，所以高桥公司解雇肖利平合理合法；2.关于肖利平要求的医疗待遇：肖利平在2015年7月患病期间请假，高桥公司一直都有批准其请假，高桥公司《就业规则》第二十条及第二十七条明确规定，员工申请医疗期需要提交高桥公司指定的医疗机构开具的病情诊断证明（指定的医疗机构指的是政府批准的合法医疗机构，如社区门诊、厚街医院、仁康医院等），但肖利平从未提交过任何病假证明，也未有医院开具的需要病假的证明，也未有证明肖利平所患疾病需要多长时间的医疗期，高桥公司按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》1953.1.26版第十六条的规定进行病假工资2-4年工龄支付70%，但肖利平2015年7月至10月实发工资分别为4752元、3843元、3523元（见附件13），远远超出肖利平工资2775元×0.7=1942.5元，也远远超出医疗期最低工资1050元，故不存在支付医疗期工资；3.肖利平要求的加班费：高桥公司规定，其员工在正常工作时间无法完成工作任务需要加班的，应当事先向上级部门提出加班申请，取得批准后方可加班，所以高桥公司对员工加班没有强制性要求，由员工自愿，上级批准的形式安排加班，高桥公司的加班费完全按照我国《劳动法》第四十四条规定向员工支付加班费。综上，高桥公司恳请法院依法作出裁决，以维护法律的正义。
经审理查明：肖利平于2013年9月16日入职高桥公司，担任设计员一职，双方已经签订期限为2013年9月16日至2016年9月15日的书面劳动合同，高桥公司已为肖利平缴纳包括医疗保险在内的社会保险。
肖利平于2015年11月16日被高桥公司解雇。肖利平主张在2015年10月7日，高桥公司让其签订一份警告书，肖利平在警告书上签名后高桥公司又要求其签订第二份警告书，肖利平已签名，但高桥公司没有告知肖利平警告两次可以被解雇的相关情况。后，于2015年10月21日，高桥公司就给肖利平发出第三份警告书，并称肖利平无故旷工，但实际上肖利平是在上班，没有旷工。肖利平申请仲裁后，高桥公司又以肖利平旷工处理，要求肖利平签订警告书，还把之前的警告书拿出来，称有两次警告就可以解雇肖利平，肖利平觉得委屈，就把其中一份警告书撕掉，肖利平认为没有做过的事情不应该签名确认；高桥公司则主张在2015年10月6日，因肖利平擅自离岗，不服从上司安排，高桥公司拿出两份警告书给肖利平签名，2015年10月21日，肖利平的上司找不到肖利平，打电话也不接，故高桥公司以肖利平无故旷工为由给肖利平开出警告书，要求肖利平签名确认，但肖利平拒绝，在2015年11月9日，又找不到肖利平，故其上司又开具一份警告书，到2015年11月12日，高桥公司的人事主管、肖利平的部门主管及工会主席三人在当天下午找肖利平进行谈话，当时肖利平也确认在2015年11月12日早上离岗3小时，肖利平要求拿回其签名的警告书出来拍照，但肖利平拿到两份警告书后当着高桥公司的人事主管、肖利平的部门主管及工会主席三人撕掉警告书。最后，高桥公司就根据“就业规则”第六十五条第17点及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在2015年11月16日在征得工会同意的情况下解雇肖利平。对此主张，高桥公司向本院提交警告书6份及撕毁的警告书1份，其中：1.2015年10月7日的警告书有肖利平签名确认，该警告书的内容为：肖利平存在上班有时打瞌睡，无精打采，不服从关系，与上司顶嘴，上班时间脱岗偏多，要求肖利平于半个月内进行改善，如果在2015年10月31日前无明显改善，作辞退处理；2.三份警告书称肖利平存在无故旷工及擅自离岗，但该三份警告书没有肖利平的签名确认，也没有显示出具日期；3.内容为肖利平于2015年11月12日存在擅自离岗，当事人自己确认离岗3小时的警告书有高桥电机（东莞）有限公司工会委员会（以下简称高桥公司工会）盖章确认，没有肖利平签名确认；4.高桥公司工会出具一份警告书，内容为“阁下因在与总务、工会主席、部门主管对其劝说，劝告的情况下，当众撕毁其本人已签的警告书2份，属故意撕毁公司文书，记严重警告一次；与本职工作要求相差太远，若没改善，将给与立即解雇，希慎重对待”。另，高桥公司提交2015年11月16日的短信记录，显示在2015年11月16日当日高桥公司发短信给肖利平，告知其打了三次电话不接，是严重消极怠工行为，要求肖利平在三点前到总务找王某某；肖利平确认该事实。于本案庭审中，肖利平称其撕毁的警告书系没有其签名确认。2015年11月16日高桥公司拟对肖利平作解雇处理并对此通告工会，工会于当日同意解雇肖利平，同日高桥公司作出解雇书，以肖利平在工作期间，多次擅离岗位，消极怠工，11月12日在总务课长、工会主席卢某某、其部门主管对肖利平进行劝说期间，当众撕毁警告书2份，公司按《就业规则》第六十五条17点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（2）点，予以解雇；工作终止时间为2015年11月16日17时10分。
根据高桥公司提交肖利平确认真实的“就业规则签阅表”显示，肖利平于2014年9月23日有就学习“就业规则”签名确认，根据“就业规定”第六十五条解雇处分第17款的规定，违反公司规定，受到2次以上（包括2次）警告及严重警告的，视为严重违反公司规章制度，公司即时与员工解除合同。
关于肖利平离职前月平均工资数额问题，双方确认为4369元/月。关于肖利平的加班情况，于仲裁中，肖利平明确其诉请的加班费系2015年10月26日至29日期间加班9小时的加班费。肖利平确认高桥公司提交2015年10月考勤记录的真实性，但肖利平认为2015年10月26日至29日期间有加班9小时，高桥公司应支付其加班费，但高桥公司没有将加班时间纳入工资计算。高桥公司则认为根据“就业规则”第十九点第3条关于“员工在正常工作时间内无法完成工作任务需要加班的，应当事先向上级部门提出加班申请，取得批准后方可进行加班”的规定，如果肖利平需要加班的，应当事先向上级部门提出加班申请，取得批准后方可进行加班，现肖利平没有申请，故无需向其发放加班费。肖利平向本院提交了其自行制作没有人员签名确认的加班申请表，该表显示其2015年10月26日至29日肖利平存在加班9小时，2015年11月2日加班2小时的情况，高桥公司对该申请表的真实性予以确认。
关于医疗费，肖利平主张其在2015年7月至10月期间有花费4200元治病，因肖利平是在上班期间出现生病的情况，故应当由高桥公司承担医疗费，对此肖利平向本院提交病例内容及收费票据20张佐证，其中收费票据显示肖利平于2015年9月至11月期间花费医疗费1874.29元；另，高桥公司已为肖利平缴纳医疗保险。再，肖利平提交的东莞市第五人民医院于2016年2月28日出具的疾病诊断证明书的医生意见为建议2015年11月15日、11月16日休息，随诊。东莞市厚街医院于2015年11月15日出具的病假证明书诊断肖利平为荨麻疹性血管炎，建议从2015年11月15日至17日，全休三天。
后双方因赔偿金、加班费、医疗费等支付问题发生争议，肖利平向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起申诉，诉请：1.2015年10月加班费240元；2.2015年7月至10月医疗费4200元；3.辞退赔偿金18000元。仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭于2015年12月25日作出作出东劳人仲院厚街庭案字[2015]3357号仲裁裁决书，裁决：驳回肖利平提出的申诉请求。肖利平不服仲裁裁决内容，于期限内向本院提起诉讼，高桥公司在收到劳动仲裁裁决书后未在十五天内向法院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、加班申请表、出勤打卡记录表（复印件）、工作计划、图纸、解雇书（复印件）、厂牌（复印件）、诊断证明、医疗收费票据、作业中危害因素告知书、病历本、劳动事实与理由、劳动合同、疾病诊断证明、病假证明、工资表、短信及照片，被告提交的就业规则、就业规则签阅表（复印件）、肖利平10月份出勤记录、警告书、警告书碎片短信记录（复印件）、通告工会书、就业规则、解雇书、广东省医疗收费票据、仲裁裁决书、工资条、东莞市劳动仲裁答辩书，当事人陈述及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：原、被告已签订书面的劳动合同，形成劳动合同关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。高桥公司没有因不服仲裁裁决而向本院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，对此本院予以确认。本案的争议焦点为：一、高桥公司解雇肖利平是否合法及应否支付肖利平解除劳动关系的赔偿金；二、肖利平要求的加班费是否合法；三、肖利平诉请的医疗费应否支持。对此，本院分析如下：
焦点一，首先，根据双方确认真实的就业规则第六十五条第17款项约定，“员工有本规则第7条规定情形及下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度，公司即时与该员工解除劳动关系：违反公司规定，受到2次以上（包括2次）警告及严重警告的”，而肖利平于2014年9月23日对该就业规则进行签收及阅读；其次，于本案庭审中及仲裁庭审中，肖利平承认在知晓两次或者两次以上签名确认警告书后，高桥公司可对其进行解雇的事实后，当众撕毁一份警告书，不管该撕毁的警告书是否有肖利平的签名确认，肖利平当众撕毁警告书的行为本身也属于严重违规行为，如果肖利平不确认警告书的内容，其完全可以不签名确认，无需通过撕毁的方式否认其存在违规的行为；再次，肖利平在2015年11月16日接到总务的短信通知，告知其打了三次电话不接，属于严重消极怠工行为，要求肖利平三点前到总务处理，肖利平借口手机不在身边，没有接到电话；但在该情况下，高桥公司以肖利平存在消极怠工向肖利平发出警告亦并无不妥；综上，肖利平在2015年10月7日的警告书上签名，确认其存在上班有时打瞌睡，无精打采，不服从关系，与上司顶嘴，上班时间脱岗偏多；于2015年11月11日无故旷工；后又在2015年11月12日早上离岗3小时，并当众撕毁警告书，肖利平的行为属于多次违反高桥公司就业规则的规定，高桥公司对其行为多次发出警告书，并解除与肖利平的劳动关系，属于就业规则第六十五条第17款约定高桥公司可以解除劳动关系的情形，故高桥公司据此解除与肖利平的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的”的规定，并且该解雇已征得高桥公司工会的同意，故本院认定高桥公司该解雇行为合法，肖利平据此要求高桥公司支付解除劳动关系赔偿金，依法无据，本院不予支持。
焦点二，根据原、被告确认的就业规则第十九条第3款约定“员工在正常工作时间内无法完成工作任务需要加班的，应当事先向上级部门提出加班申请，取得批准后方可进行加班”，肖利平需要加班应向上级部门提出申请，取得批准后方可进行加班，虽然肖利平在2015年10月26日至29日期间确存在加班9小时的事实，但肖利平的加班没有经过上级部门的批准，并且结合焦点一的阐述，肖利平确实在工作中存在上班有时打瞌睡，无精打采，上班时间脱岗偏多的情况，本院认为肖利平的加班也并非必要进行；故此，本院对肖利平的加班费请求，不予支持。
焦点三，肖利平在2015年7月至10月期间有因患病进行治疗，但肖利平没有提交证据证明其患病属于工伤，且高桥公司已为肖利平缴纳医疗保险，肖利平关于医疗费的报销事宜可至社会保障部门进行办理，现肖利平要求高桥公司承担该医疗费，不具备事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回肖利平的诉讼请求。
本案受理费5元，因肖利平申请免交并得到批准，故本案不收取诉讼费用。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈巧勤
二〇一六年五月十日
书记员 陈月婷
第12页共12页