重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0103民初2751号
原告：王中强，男，1975年7月24日出生，汉族，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人：白自强，重庆索隆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：付裕强，重庆索隆律师事务所律师。
被告：重庆贤聚建筑劳务有限公司，住重庆市南岸区南坪街道万寿一村2幢2单元7-4号，统一社会信用代码915001085520095210。
法定代表人：夏贤物。
原告王中强与被告重庆贤聚建筑劳务有限公司（以下简称“贤聚公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王中强及其委托诉讼代理人白自强，被告贤聚公司的委托诉讼代理人夏贤物到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王中强向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告之间的事实劳动关系；2.判决被告一次性赔偿原告各项工伤保险待遇共计349387元（包括：一次性伤残补助金5616元/月×11月=61776元、一次性工伤医疗补助金5616元/月×6月=33696元、一次性伤残就业补助金5616元/月×12月=67392元、停工留薪期工资待遇5616元/月×12月=67392元、伤残鉴定期间生活津贴5616元/月×70%×2月=7862元、住院伙食补助费32元/天×131天=4192元、护理费260元/天×180天=46800元、交通费1000元，门诊检查治疗费用1265元，二次手术治疗费25212元，矫形器具费用2400元，伤残鉴定费400元，内固定物取出术手术费用3万元）。事实和理由:原告与妻子胡瑞毕均于2016年2月24日受聘到被告承包的位于重庆市渝中区石油路“恒大名都”11#、12#号楼房装修工程从事水电安装工作。经与工头陈明原约定，原告日工资280元，妻子胡瑞毕日工资260元，期间被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买工伤保险。2016年9月4日下午5时许，原告在该工地11#号楼房电梯前室吊顶清线时，因脚手架倒塌被摔伤，后被送往重医附一院住院治疗。原告在重医附一院住院治疗一段时间后转至该院康复养中心进行康复治疗。后因欠医院治疗费用，原告与被告多次协商，双方于2016年12月1日签署了《协议书》，约定由被告结清在重医附一院的全部住院费用，并支付原告3万元用于院外检查、治疗、自购药、按摩理疗及交通、营养包干费用。2017年4月4日，原告因进行二次手术再次到重医附一院入院治疗，原告住院9天后出院。原告受伤后的第一次住院治疗费用全部由被告支付，第二次住院费用25212余元由原告暂付。原告在出院后共花费门诊复查治疗费用约1265元及按医嘱购买的矫形器具费用2400元。原告住院期间及出院后约定的共计6个月的护理期均系原告妻子胡瑞毕陪伴护理。2017年2月8日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出南岸人社伤险认字[2017]116号《认定工伤决定书》，依法认定原告所受之伤为工伤。根据原告的具体病情状况，按照重庆市南岸区劳动鉴定委员会的要求，在规定的12个月的停工留薪期满后，原告依法申请了劳动能力鉴定，重庆市南岸区劳动鉴定委员会于2017年11月3日作出了渝南岸劳初鉴字[2017]1468号《初次鉴定结论书》，确认原告为捌级伤残、无生活自理障碍。因工伤保险待遇等问题，原告与被告进行过沟通协调，但被告一直借故拖延至今。为此，原告特提起诉讼，请求判如所请。
被告贤聚公司辩称，原告受伤属实，被告没有为原告办理工伤保险。被告在原告住院期间与原告达成了协议，对住院期间的相关费用进行了协商，对原告主张的护理费被告认为不应当按照原告主张的标准，应当以150元/天为标准计算原告住院期间的护理费用，护理期间只认可2个月，超出该期间的也不应当支持。原告每工作一天是按280元/天计算，但并不能以此计算原告的月薪，因为原告每月的工作天数并不固定，应当按照4500元/月计算。对门诊检查治疗费用1265元、二次手术治疗费25212元、矫形器具费用2400元、伤残鉴定费400元、交通费1000元予以认可。对原告主张的内固定物取出术手术费用3万元，虽然现在还没有进行手术，被告同意向原告提前支付该笔手术费用，但超出或者不足均不找补。住院伙食补助费、伤残鉴定期间生活津贴、停工留薪期工资待遇不予认可，原告的治疗期间不需要这么长，不需要产生这么多费用。一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金被告认为应当减半。
本院经审理认定事实如下：
王中强在贤聚公司承接的渝中区“重庆恒大名都五期12号楼精装修工程”工地从事电工工作，贤聚公司未为其购买工伤保险。
2016年9月4日，王中强在工地12号楼查看吊顶线路时，从脚手架上摔下，骨盆、右肱骨、右桡骨、右11肋骨受伤。同日，王中强到重庆医科大学附属第一医院进行住院治疗，于2017年1月4日出院，共计住院122天，出院诊断为：“1.骨盆骨折：1）右侧髂骨骨折2）右侧耻骨骨折3）左侧骶骨骨折4）双侧坐骨支骨折；2.右侧肱骨上段粉碎性骨折；3.右侧桡骨远端粉碎性骨折；4.右侧第11肋骨骨折；5.右侧胫、腓神经损害；6.双侧腰骶神经根损害。”出院医嘱为：“……2.加强营养，坚持康复锻炼，康复医学科门诊随访。3.右上肢根据复查X片情况由医生决定负重时间，主动锻炼肱二头肌、肱三头肌等长收缩、活动右腕关节及右肩关节，每月复查X片，定期复查右肩关节MRI平扫及右侧胫腓神经、双侧腰骶神经根肌电图。4.内固定物在骨折愈合后根据具体情况决定是否取出，有可能难以完全取出而终生保留在体内。5.防止跌倒等外伤以免发生骨折、关节附属结构损伤、内固定断裂等等。……7.搀扶下步行，防跌倒，患者日常生活不能完全自理，留陪伴壹人。8.如有不适，立即就诊。”
2016年12月1日，贤聚公司（甲方）与王中强（乙方）签订《协议书》，约定：“乙方王中强于2016年9月4日在甲方承包的恒大名都11#、12#楼装修工程从事水电安装工作时不慎摔伤，目前在重医附一院治疗中，现双方达成如下协议：一、经协商，乙方同意配合甲方办理出院手续，由甲方负责结清在重医附一院的住院费用。二、甲方同意支付乙方人民币叁万元整，此费用专项用于乙方出院后至2017年3月15日期间的院外检查、治疗、自购药、按摩理疗及交通、营养包干费用，护理费除外。三、乙方收到甲方支付的叁万元费用后，应无条件配合甲方办理出院手续。四、双方协商乙方从受伤后的护理期限为六个月，由乙方妻子胡瑞毕护理，护理费用标准按国家规定执行，在仲裁或诉讼时解决。五、乙方在2017年春节后的后续治疗、检查、交通费用由甲、乙双方协商解决，乙方的工伤待遇住院伙食补助费、停工留薪期待遇、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、二次手术治疗费等待遇，待工伤认定及伤残评定后双方协商处理，协商不成，可通过法律程序解决。六、本协议经双方签字盖印生效。”
2017年2月8日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出南岸人社伤险认字（2017）116号《认定工伤决定书》，认定王中强受伤性质属于工伤。
2017年4月4日，王中强到重庆医科大学附属第一医院进行住院治疗，于2017年4月13日出院，住院9天，共产生住院医药费25212.73元，由王中强垫付。本次出院诊断为：“1.右肱骨骨折内固定术后骨不愈合；2.骨盆骨折内固定术后骨性愈合；3.右桡骨远端骨折内固定术后骨性愈合。”出院医嘱为：“1.加强营养，坚持康复锻炼，康复医学科门诊随访。2.右上肢根据复查X片情况由医生决定负重时间，主动锻炼肱二头肌、肱三头肌等长收缩、活动右腕关节及右肩关节，每月复查X片。3.内固定物在骨折愈合后根据具体情况决定是否取出，有可能难以完全取出而终生保留在体内。4.防止跌倒等外伤以免发生骨折、关节附属结构损伤、内固定断裂等等。……6.搀扶下步行，防跌倒，患者日常生活不能完全自理，留陪伴壹人。7.如有不适，立即就诊。”
2017年4月10日，重庆医科大学附属第一医院出具《诊疗证明书》，载明：“姓名：王中强……诊断：1.骨盆骨折2.右肱骨近端骨折3.右侧桡骨远端骨折。意见：1.注意休息2.矫形器具，辅助功能锻炼3.门诊随访。”同日，王中强向英中耐（重庆）假肢矫形器有限公司支付矫形器具费用2400元。
2017年9月7日，王中强向重庆市南岸区劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并缴纳职工劳动能力初次鉴定费400元。2017年11月3日，重庆市南岸区劳动鉴定委员会作出渝南岸劳初鉴字[2017]1468号《初次鉴定结论书》，王中强的鉴定结论为伤残捌级，无生活自理障碍。
2017年11月29日，王中强以贤聚公司为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决解除申请人与被申请人之间的事实劳动关系，终止双方工伤保险关系；二、裁决被申请人一次性赔偿申请人各项工伤保险待遇如下：一次性伤残补助金61776元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金67392元、停工留薪期工资待遇67392元、伤残鉴定期间生活津贴7862元、住院伙食补助费4192元、护理费46800元、交通费1000元、门诊检查治疗费用1265元、二次手术治疗费25212元、矫形器具费用2400元、伤残鉴定费400元、取钢板钢钉费用30000元，以上费用总计人民币349387元。2017年12月6日，因逾期未作出决定，该委向王中强出具编号2017-2159号《证明》。王中强乃以本案请求诉至本院。2018年3月9日，本院向贤聚公司送达本案起诉状副本，贤聚公司于当日知晓王中强提出解除与其的劳动关系这一事实。
2017年12月26日，重庆医科大学附属第一医院出具《诊疗证明书》，载明：“姓名：王中强……诊断：1.骨盆骨折2.右侧肱骨近端骨折3.右侧桡骨远端骨折。意见：1.可行内固定物取出术2.手术费用约叁万3.门诊随访。”
对双方当事人没有争议的上述事实，本院予以确认。
庭审中，王中强还举示了重庆市门诊医药费专用收据16张，总计1265.7元，拟证明其出院后按照医嘱进行门诊复查产生的费用，其仅主张1265元。贤聚公司对该组证据真实性、合法性、关联性均无异议。
另查明，2016年度重庆市在岗职工平均工资为5616元/月。
本院认为，《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加……。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告受伤性质属于工伤，因被告没有为原告参加工伤保险，故应当按照《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》所规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”因双方均无证据证明原告受伤前的月均工资情况，故不能直接适用前述规定确定其本人工资。鉴于原告的受伤时间为2016年9月，故原告主张按照2016年度重庆市在岗职工平均工资5616元/月作为计算其工伤保险待遇的本人工资标准，具有合理性，本院予以支持。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“……一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。”本案中，原告为伤残八级，有权依法提出解除与被告的劳动合同并享受相应工伤保险待遇。2018年3月9日，被告在签收本院送达的起诉状副本时收到原告解除劳动关系的意思表示，因此，原、被告双方之间的劳动关系于2018年3月9日解除。因2017年度重庆市职工月平均工资暂未发布，故原告主张按照2016年度重庆市在岗职工平均工资5616元/月计算其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院予以支持。据此，原告可享受的一次性伤残补助金为61776元（5616元/月×11月），一次性工伤医疗补助金为33696元（5616元/月×6月），一次性伤残就业补助金为67392元（5616元/月×12月）。
关于停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》第五条的规定，原告的伤情所对应的停工留薪期为12个月，故被告应向原告支付的停工留薪期待遇为67392元（5616元/月×12月）。
关于生活津贴。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”本案中，原告并未举证证明其停工留薪期满后在进行劳动能力鉴定期间因工伤不能从事工作，故其主张的生活津贴，本院不予支持。
关于住院伙食补助费。根据重庆市人力资源和社会保障局《关于《工伤保险条例》（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发〔2010〕284号）规定，2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行。故原告住院期间的伙食补助费为1048元（8元/天×131天）。
关于护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，原告两次出院记录中均列有“防止跌倒等外伤以免发生骨折、关节附属结构损伤、内固定断裂等等”，“搀扶下步行，防跌倒，患者日常生活不能完全自理，留陪伴壹人”等医嘱，且双方约定的6个月的护理期限在原告的停工留薪期内，故本院对原告主张的护理期为180天予以支持。至于护理费标准，原、被告在《协议书》中约定“护理费用标准按国家规定执行，在仲裁或诉讼时解决”，该约定并不明确，故本院结合原告的伤情并参照重庆市护理行业工资标准，酌情以80元/天的标准计算原告的护理费。因此，被告应当支付原告护理费14400元（80元/天×180天）。
关于门诊检查治疗费用1265元、二次手术治疗费25212元、矫形器具费用2400元、劳动能力鉴定费400元、交通费1000元，被告均予以认可，本院予以照准。
关于内固定物取出术手术费用30000元，虽尚未产生，但被告自愿提前向原告支付，本院予以照准。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、六十二条、六十四条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十四条、第三十六条规定，判决如下：
一、原告王中强与被告重庆贤聚建筑劳务有限公司的劳动关系于2018年3月9日解除；
二、被告重庆贤聚建筑劳务有限公司在本判决生效后立即向原告王中强支付一次性伤残补助金61776元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金67392元、停工留薪期待遇67392元、住院伙食补助费1048元、护理费14400元、交通费1000元、门诊检查治疗费1265元、二次手术治疗费25212元、矫形器具费2400元、劳动能力鉴定费400元、内固定物取出术费用30000元，共计305981元；
三、驳回原告王中强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆贤聚建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 员 陈卓
二〇一八年四月十三日
法官助理 王维
书 记 员 黄萍