陕西省延川县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延川民初字第00935号
原告陕西延长石油（集团）有限责任公司永坪炼油厂
委托代理人薛磊，男，该厂企业管理科科员。代理权限为一般代理。
被告牛子林，女，1964年11月8日出生，汉族。
委托代理人王高科，男，1958年2月10日出生，汉族，系被告牛子林丈夫。代理权限为特别授权。
第三人中智西安经济技术合作有限公司
委托代理人庞小龙，男，该公司员工。代理权限为一般代理。
原告陕西延长石油（集团）有限责任公司永坪炼油厂（以下简称永坪炼油厂）诉被告牛子林、第三人中智西安经济技术合作有限公司（以下简称中智公司）劳动争议纠纷一案，原告于2015年11月4日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭于2015年11月19日公开开庭进行了审理。原告永坪炼油厂委托代理人薛磊、被告牛子林及其委托代理人王高科、第三人委托代理人庞小龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永坪炼油厂诉称，2009年9月，被告牛子林与原告签订了为期三年的劳动合同，其在永坪炼油厂职工食堂工作。被告在原告单位工作期间，因其已在农村参保，承诺放弃在原告单位办理养老保险及失业保险。2012年4月1日以后，原告与被告的劳动关系解除，被告与第三人中智公司签订劳动合同，被告以劳务派遣的形式在原告单位继续从事原工作。在被告与第三人劳动关系存续期间，第三人为被告办理、缴纳了社会保险。故被告的养老保险及经济补偿金不应由原告缴纳和支付。
原告为支持其诉讼主张在，向法庭提供了以下证据：
1、提供放弃基本养老保险承诺书一份，用以证明被告自己放弃了参加基本养老保险。
2、提供永坪炼油厂与中智公司劳务派遣合作操作协议一份（25页），用以证明被告与原告只是劳务派遣关系，根据协议，被告牛子林的所有福利待遇都有第三人中智公司承担。
3、提供延安市劳动争议仲裁委员会延劳仲案字（2015）98号裁决书一份（6页），用以证明该裁决书缺乏事实依据，为此原告提起诉讼。
被告牛子林辩称，原告诉称的事实，基本上是胡捏滥造，为逃避法律责任的不法行为，应当依法驳回原告的诉讼请求，维持延安市劳动争议仲裁委员会延仲案字（2015）98号裁决书。
被告牛子林未向法庭提交任何书面证据。
第三人中智公司辩称，被告与第三人劳动关系存续期间，第三人已为被告缴纳了养老保险，经济补偿金不应由第三人向被告支付。
第三人中智公司未向法庭提交任何书面证据。
经庭审举证、质证，对原告提供的证据认证如下：
对原告提供的证据1，虽然被告及第三人对此无异议，但缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的义务，不能约定放弃参加企业基本养老保险的缴纳，故该证据不能起到原告的证明目的，对该证据本院不予认定，不作为定案的依据。对证据2，因被告及第三人对此均无异议，故对该证据本院予以认定，可以作为定案的依据。对证据3，被告中智公司对此无异议，被告对此有异议，异议认为由于原告在仲裁时，拒不提供原告的考勤表，致使仲裁委因证据不足，不予支持被告的节假日、双休日的加班工资。本院认为，该裁决因原告提起诉讼，该裁决不发送法律效力，故对该裁决本院不予认定。
经审理查明，2009年9月，被告牛子林进入原告永坪炼油厂职工食堂工作。2012年4月，被告牛子林与第三人中智公司签订了劳动合同，期限为2012年4月1日至2015年3月31日，被告以劳务派遣的形式继续在原告单位从事原工作。2014年11月7日，第三人中智公司书面通知被告，以被告达到退休年龄为由，解除了与被告的劳动关系。
同时查明，被告牛子林在原告单位上班期间，被告牛子林承诺放弃基本养老保险，致使原告未为被告缴纳养老保险。2012年4月，被告与第三人中智公司签订劳动合同，被告以劳务派遣的形式继续在原告单位从事原工作，但工资、养老保险等福利均由第三人向被告支付、缴纳，但养老保险第三人从2012年7月缴至2014年11月。被告为让原告永坪炼油厂给其补交养老保险及第三人中智公司解除劳动合同支付其经济补偿金，向延安市劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年10月14日作出延劳仲案字（2015）98号裁决书，裁决由原告永坪炼油厂与被告牛子林共同到当地养老保险经办机构按规定为被告办理养老、失业保险参保手续，并补交被告在原告单位工作期间（2009年9月至2012年3月）各自应承担的养老、失业保险费，其缴纳标准、比列及金额均以保险经办机构计算核定数据为准，其中所产生的利息由原告承担；由永坪炼油厂支付被告经济补偿金6855元；由第三人中智公司与被告牛子林共同到当地养老保险经办机构按规定为被告办理养老、失业保险参保手续，并补交被告在原告单位工作期间（2012年4月至2012年6月）各自应承担的养老、失业保险费，其缴纳标准、比列及金额均以保险经办机构计算核定数据为准，其中所产生的利息由第三人承担；由第三人中智公司支付被告经济补偿金6855元。原告永坪炼油厂不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，被告户籍显示，被告牛子林的出生日期为1964年11月8日，至2014年11月8日已达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇。工作发放至2014年11月。被告退休前12个月平均工资为2285元，10月份工资为2512元。
本院认为，劳动关系是用人单位和劳动者在实现劳动过程中产生的权利义务关系。本案中被告与第三人中智公司与2012年4月1日签订的劳动合同真实合法，应予确认。关于解除劳动合同经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定，“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；依据上述规定，被告与中智公司建立劳动关系时，被告在原用人单位永坪炼油厂的工作年限已合并计算到中智公司，现中智公司与被告终止劳动关系时应将永坪炼油厂未向被告支付的经济补偿金合并计算予以支付，永坪炼油厂不予支付。故原告永坪炼油厂的该项诉讼请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，“用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，原告应依法为被告缴纳被告在原告单位工作期间（2009年9月至2012年3月）的养老、失业保险费，第三人中智公司应依法为被告缴纳被告在第三人中智公司工作期间（2012年4月至2012年6月）的养老、失业保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第一项之规定，判决如下：
一、由原告永坪炼油厂与被告牛子林共同到当地养老保险经办机构按规定为被告办理养老、失业保险参保手续，并补交被告在原告单位工作期间（2009年9月至2012年3月）各自应承担的养老、失业保险费，其缴纳标准、比列及金额均以保险经办机构计算核定数据为准，其中所产生的费用由原告承担。
二、由第三人中智公司与被告牛子林共同到当地养老保险经办机构按规定为被告办理养老、失业保险参保手续，并补交被告在原告单位工作期间（2012年4月至2012年6月）各自应承担的养老、失业保险费，其缴纳标准、比列及金额均以保险经办机构计算核定数据为准，其中所产生的费用由第三人承担。
三、由第三人中智公司在本判决生效后十日内一次性支付被告经济补偿金13710元。
如果第三人中智西安经济技术合作有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，由原告永坪炼油厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。
审 判 长 闫耀辉
审 判 员 徐春勤
人民陪审员 刘晓梅
二〇一五年十二月二日
书 记 员 杜姜陶
附有关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条：社会保险基金按照保险类型确定基金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工作的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条例所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理了劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第一项：用人单位有下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。