安徽省蚌埠市蚌山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0303民初2159号
原告：安徽省蚌埠市军粮供应站，住所地安徽省蚌埠市。
法定代表人：仲国强，站长。
委托代理人：杨在勇，安徽明锐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈泽，安徽明锐律师事务所律师。
被告：王莉，女，1977年8月3日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。
委托诉讼代理人：吴泳，安徽百舜律师事务所律师。
原告安徽省蚌埠市军粮供应站诉被告王莉劳动争议一案，本院于2016年6月6日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安徽省蚌埠市军粮供应站（以下简称军粮供应站）委托诉讼代理人杨在勇，被告王莉及其委托诉讼代理人吴泳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告军粮供应站向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告之间不存在劳动关系�2.判令原告不需要向被告支付2015年5月至2016年3月期间的工资；3判令原告不需要为被告补缴2015年5月至2016年3月期间的基本养老、工伤、失业、生育保险。事实和理由：2014年9月30日，被告以家中老人身体不好，需要照顾等理由请假2个月。假期满后，原告要求被告上班，被告没有按时上班。此后，原告单位有人传出被告计划外怀孕，原告多次打电话及到被告家找被告核实情况，被告一直躲避，原告无法联系到被告。因国有企业职工违反计划生育是要被开除的，2015年1月底，被告的丈夫范小波代被告向原告递交辞职报告。原告接到辞职报告后，仍无法联系到被告。在这种情况下。2015年3月26日，经原告单位办公会研究决定，解除与被告之间的劳动关系。被告一直未提出异议，并于2014年4月自行购买医疗保险。事后，经了解被告确实违反计划生育政策，于2015年3月生育了二胎�2016年国家计划生育政策及法规调整，一对夫妻可以生育二胎，被告向蚌埠市劳动人事仲裁委提出劳动仲裁，仲裁委认为辞职报告不是被告所写，支持被告仲裁请求。被告违反计划生育政策，弄虚作假请假，假期满后，不履行请假手续，长期不上班，属于严重违纪，应当开除。原告无法与被告恢复劳动关系。仲裁委裁决是错误的，被告丈夫代被告递交辞职报告，是一种表见代理，原告与被告解除劳动合同应当合法有效。
被告王莉辩称，被告在开庭前从未收到原告提供的2015年3月26日解除劳动合同的通知。2015年底被告知道原告停发被告工资后，向仲裁起诉时才知道解除劳动合同的事情。辞职报告不是被告本人书写签名，不能作为原告与被告解除劳动关系的事实依据。因原告与被告解除劳动关系是以被告辞职为由，而不是原告陈述的被告违法计划生育及没有请假，故原告陈述不真实，诉讼请求不成立，请求法院驳回原告诉请。
原告围绕诉讼请求依法提交了下列证据：
1、请假条，证明被告以虚假理由请假两个月的事实。
2、辞职报告，证明被告提出辞职的事实，是被告的丈夫范小波递交给原告单位的，应该是被告丈夫书写的，仲裁时被告也承认了这个事实。
3、通知，证明原告依据被告的辞职被告，解除双方之间的劳动关系。
4、社会保险变更登记，证明原告在2014年4月为被告办理解除劳动合同社保变更，证明双方劳动关系解除的事实。
5、计划生育工作表、体检表、文件，证明被告明知计划生育违反国家法律规定，仍在单位组织的体检时弄虚作假。
6、劳动争议仲裁裁决书及回执，证明双方之间劳动争议经过仲裁程序。法院应当依法受理。在单位解除与被告劳动关系的第二个月即2015年5月起，被告就购买了医疗保险，医保费一直交到2016年3月份，证明王莉知道劳动关系解除的事实，后果也是认可的。
被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1真实性无异议，但该证据与本案无关联性，也达不到原告证明目的。因被告请假两个月后，原告一直给被告发工资，原告是同意续延假期。本案是以辞职是否真实进行审理，而非请假。对证据2不予认可。对证据3有异议，达不到原告证明目的。对证据4有异议，达不到原告证明目的。对证据5是复印件有异议，不予质证，认为与本案无关。对证据6真实性无异议，但达不到原告证明目的。
被告对其主张提供下列证据：
1、军粮供应站工资表，证明到2015年4月份，原告一直给被告发工资，双方劳动关系存在。国有单位4月份发的是5月份的工资，原告所称被�辞职的事实是虚假。
2、短信截屏，证明被告在2016年1月至3月期间就劳动合同的问题一直与原告单位法人进行沟通未果后，才到劳动仲裁机关申请仲裁。
3、工资表一张，证明2016年3月份原告仍在办理被告工资事宜，补发2015年1月至4月增长的工资。
4、原告单位的职工管理细则、员工管理制度，证明被告没有违反上述规定，不符合解除劳动合同的条件。
原告对被告提供证据的质证意见为：证据1真实性无异议，但是达不到被告证明目的，四月份的工资表发放的是三月份的工资，当时劳动关系已不存在。对证据2证据三性均有异议，应当提供原始载体。对证据3没有原件，即使是真实的，也是2015年4月份的工资，与本案无关。对证据4真实性有异议，只是打印件，没有加盖公章，即使和单位的一致，根据第42页的规定，被告请假三个月�没有履行续假手续，仍然视为旷工。
经当庭质证，本院对上述证据认证如下：（一）对原告提供的证据1-4、6真实性，本院予以确认，但上述证据不能证明被告向原告提出辞职，该辞职报告系被告丈夫所写，被告不予认可。原告提供的证据5与本案无关，不予采信。（二）对被告提供的证据1、3、4真实性，本院予以确认。对证据3采信原告质证意见。
根据原、被告的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于1999年10月到原告单位工作。2014年9月30日，经原告单位领导批准，被告向原告请事假二个月。假期届满后，被告一直没有上班。从2014年10月起，原告每月实发被告工资660.19元，从2015年1月起，原告每月实发被告工资710.19元。原告支付被告工资及替被告缴纳社会保险费至2015年4月。2015年3月23日被告分娩二胎。同年3月26日，原告根据被告丈夫提交的辞职报告，经办公会议研究，决定同意被告于2015年4月与原告解除劳动关系。2016年3月，被告以原告没有出具任何解除劳动关系的文书，停发被告工资及停交社会保险金为由向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补发2015年5月至今的工资和社会保险金，继续履行劳动合同。仲裁委作出裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，被告于1999年10月进入原告单位工作，双方即建立劳动关系，该劳动关系受法律保护。2014年11月30日，被告假期届满后，没有履行书面请假手续，原告仍按被告请假的工资标准支付被告工资和缴纳社会保险费用，视为同意被告长期休假。本案的焦点是被告丈夫代写的辞职报告是否属于表见代理。因劳动合同是具有人身性特点的合同，劳动者在劳动合同中享有的人身权利不经本人同意或授权，他人无权行使，第三人更无权代替履行，故该权利不适用表见代理。本案被告丈夫在被告休假过程中，未经被告同意，以被告的名义向原告提交的辞职申请，原告在接到辞职申请后未经核实，即作出同意与被告解除劳动关系决定，缺乏事实依据。原告以被告提出辞职为由而解除劳动关系的理由不能成立。原告解除合同属于单方面违法解除劳动合同，被告要求继续履行合同及补发工资，符合劳动合同法的规定，本院予以支持。至于原告提出被告严重违纪，应当开除与本案审理的内容无关。本院不予处理。原告提出不需要为被告补缴2015年5月至2016年3月期间的基本养老、工伤、失业、生育保险也不属于本院受理范围，不予处理。
综上所述。对原告诉请，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国�事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告安徽省蚌埠市军粮供应站与被告王莉之间的劳动合同继续履行。
二、原告安徽省蚌埠市军粮供应站自判决书生效之日起十日内支付原告2015年5月至2015年12月份工资5281.52元（660.19元／月＊8个月），2016年1月至2016年11月份工资7812.09元（710.19元／月＊11个月），合计人民币13093.61元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告安徽省蚌埠市军粮供应站负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审 判 长 邵卫东
审 判 员 寇学年
人民陪审员 张望成
二〇一六年十一月十六日
书 记 员 陈 亮