辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽03民终65号
上诉人（原审原告）：鞍山富田置业有限公司。住所地：鞍山市铁东区二道街**号。
法定代表人：万海钢，该公司总经理。
委托代理人：刘雪芹，辽宁助君律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：袁兴鹤，男，1966年7月12日出生，汉族，无业。住所地：鞍山市立山区中华北路***栋*单元*层*号。
委托代理人：刘清泉，辽宁钢城正大律师事务所律师。
上诉人鞍山富田置业有限公司因与被上诉人袁兴鹤劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁东区人民法院(2015)鞍东民一初字第01005号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日受理后，依法组成合议庭，并于2017年2月8日公开开庭进行了审理。上诉人鞍山富田置业有限公司的委托代理人刘雪芹，被上诉人袁兴鹤及其委托代理人刘清泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人鞍山富田置业有限公司一审诉称：原告与被告之间不存在劳动关系。首先，原告将本单位的电工活通过劳务市场的介绍向外承包给被告，因此，原告与被告之间仅仅是承揽关系，原告无需向被告支付相关工伤待遇。其次，人力资源和社会保障局等相关劳动部门始终未确认原告与被告之间存在劳动关系，因此，在原、被告双方不存在劳动关系的情况下，鞍山市劳动争议仲裁委员会作出的鞍劳人仲字[2015]92号仲裁裁决书显系违法。二、鞍山市劳鉴2015年0324026号鉴定结论书未生效，不能作为要求工伤赔偿的依据。2015年5月18日，原告收到鞍山市劳动能力鉴定委员会作出的鞍山市劳鉴2015年0324026号初次鉴定结论书，鉴定结论为九级伤残。原告对此鉴定结论有异议，并在法定期限内向辽宁省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。现辽宁劳动能力鉴定委员会己收到原告提交的再次鉴定申请及相关材料，在辽宁省劳动能力鉴定委员会作出相关决定前，鉴定结论并未生效，不能作为赔偿依据。然而在原告等待再次鉴定的过程中，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会违法裁决，致使错误裁决的产生。故原告诉至法院提出以下诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付工伤待遇；2、诉讼费用由被告承担。
被告袁兴鹤一审辩称：同意原仲裁裁决。
一审法院审理查明：被告于2012年5月20日到原告处从事维修电工工作，双方未签订书面劳动合同，被告每月工资1800元，原告向被告发放工程部电工工作牌。被告于2014年8月2日在工作时受伤，受伤后在中国医科大学附属第一医院鞍山医院住院治疗，后到鞍山市第三医院住院治疗，共计住院41天，其中41天护理等级为二级。2014年9月12日，被告出院，出院小结中出院医嘱为休息一个月、随诊。被告垫付在鞍山市第三医院住院发生的费用9501.05元。2014年10月27日，被告经鞍山市铁东区人力资源和社会保障局认定为因工受伤。2015年4月24日，被告被鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力九级。
另查，被告于2015年5月13日就其与原告之间的争议向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月14日作出鞍劳人仲字[2015]92号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金17905.5元（月工资1989.5元×9个月）；二、双方解除劳动关系，被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金29842.47元（市月平均工资3315.83元×9个月），一次性伤残就业补助金23874元（月工资1989.5元×12个月）；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资7398.32元；四、被申请人支付申请人住院伙食补助费1004.50元；五、被申请人支付申请人护理费3931.08元；六、被申请人支付申请人医疗费9501.05元；七、被申请人支付申请人2014年7月工资1840元。”
再查，2013年鞍山地区月最低工资标准为1050元。2013年鞍山市职工月平均工资为3315.83元。2014年辽宁省道路交通事故损害赔偿居民服务业标准为95.88元/天。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”《工伤保险条例》第六十四条之规定，“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”原、被告虽未签订书面的劳动合同，但被告已经提供了其在原告处工作的工作牌，并存在在原告处提供劳动的事实。原告虽对此持有异议，但经该院依法释明后，原告未在该院限定的合理期限向该院提供支持其异议成立的证据，故根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，应认定原、被告之间存在事实劳动关系。在原、被告存在事实劳动关系的情况下，被告作为劳动者提供了工资卡、工资单，以证明其月工资为1800元，以上被告已经完成了劳动者的初步举证责任，作为用人单位的原告若对被告主张存有异议，则应提供其涉及工资结算的相关证据加以证明，而被告未提供证据对其主张加以证明，故应承担举证不能的不利法律后果，因此，被告每月工资为1800元。又因该数额低于2013年鞍山市职工月平均工资为3315.83元的60%，故对于被告每月工资应以1989.5元为标准。
关于原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金一节。被告系原告处职工，2014年10月27日被认定为工伤，故原告应依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条之规定，“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条第二款之规定，“七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。”现被告已确定伤残等级为九级，原告应支付被告一次性伤残补助金，因被告每月工资1800元，低于2013年鞍山市职工月平均工资为3315.83元的60%，故被告月工资按照1989.5元（3315.83元/月×60%）为标准，计算9个月。共计17905.5元（1989.5元/月×9个月）。因被告于仲裁期间提出解除原、被告双方劳动关系，故被告符合《工伤保险条例》第三十七条规定的主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金条件，其中一次性工伤医疗补助金以2013年鞍山市职工月平均工资3315.83元为标准，计算八个月，共计26526.64元（3315.83元/月×8个月）；一次性伤残就业补助金按照被告每月1989.5元为标准，计算12个月，共计23874元（1989.5元/月×12个月）。故原告应向被告支付一次性伤残补助金17905.5元、一次性工伤医疗补助金26526.6元以及一次性伤残就业补助金23874元。
关于原告支付被告伙食补助费一节。根据《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”被告住院治疗期间的伙食补助费，符合上述规定，但标准应按照《辽宁省人力资源和社会保障厅＜关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知＞》第六条规定执行，应为鞍山地区月最低工资标准的70%再除以30天，即，1050元X70%÷30天=24.5元计算，故原告应支付被告住院期间伙食补助费共计1004.5元（24.5元／天×41天）。
关于原告支付被告护理费一节，该院认为，护理等级为二级的，需要1人护理，因申请入没有提供护理人的工资收入证明，故参照《2014年道路交通事故损害赔偿居民服务业标准》支付，即被告住院期间护理费应为3931元（95.88元／天×41天×l人）。
关于原告支付被告医疗费一节。根据《工伤保险条例》第三十条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”按照被告提供的医疗费收据核算得出医疗费用共计9501元。故原告应向被告支付上述费用。
关于原告支付被告停薪留职工资一节。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”因被告住院41天，于2014年9月12日出院，医嘱休息一个月。结合被告医疗情况以及医嘱建议，该院确认停薪留职期限为2.5个月，即原告应向被告支付的停薪留职期间的工资共计4500元（被告每月实际工资1800元×2.5个月）。
关于原告支付被告2014年7月份工资一节。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位，主张不应支付被告2014年7月份工资，应就其主张提供相应证据，原告未能提供相关证据，故应依法承担举证不能的法律后果。原告应向被告支付7月份工资1800元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：（一）原告鞍山富田置业有限公司于本判决生效之日起15日内向被告袁兴鹤支付一次性伤残补助金17905.5元；（二）原告鞍山富田置业有限公司于本判决生效之日起15日内向被告袁兴鹤支付一次性工伤医疗补助金26526.6元；（三）原告鞍山富田置业有限公司于本判决生效之日起15日内向被告袁兴鹤支付一次性伤残就业补助金23874元；（四）原告鞍山富田置业有限公司于本判决生效之日起15日内向被告袁兴鹤支付伙食补助费1004.5元；（五）原告鞍山富田置业有限公司于本判决生效之日起15日内向被告袁兴鹤支付护理费3931元；（六）原告鞍山富田置业有限公司于本判决生效之日起15日内向被告袁兴鹤支付医疗费9501元；（七）原告鞍山富田置业有限公司于本判决生效之日起15日内向被告袁兴鹤支付停工留薪工资4500元；（八）原告鞍山富田置业有限公司于本判决生效之日起15日内向被告袁兴鹤支付2014年7月份工资1800元；（九）驳回原告鞍山富田置业有限公司的诉讼请求。如果原告鞍山富田置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鞍山富田置业有限公司承担。
上诉人富田置业有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，发回重审或改判，诉讼费由被上诉人承担。理由是：一、原审认定事实错误。上诉人和被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人只是将本单位的电工工作，通过劳务市场的居间介绍，承包给被上诉人，因此，上诉人和被上诉人只是承揽关系，不是劳动关系。二、上诉人无需向被上诉人支付工伤待遇及各项赔偿。
被上诉人袁兴鹤二审辩称：原审事实清楚，适用法律正确，服从原审判决。
本院二审查明：对原审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害，应当享受相应的工伤保险待遇。被上诉人被认定为工伤，并经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力九级，应当享受九级伤残的工伤保险待遇。原审依据法律规定，判决的各项待遇并无不当，本院予以维持。关于上诉人主张其与被上诉人之间只是承揽关系，并非劳动关系，上诉人无需向被上诉人支付工伤待遇及各项赔偿一节。因上诉人无法提供证据证明双方为承揽关系，且在工伤认定及劳动能力鉴定过程中用人单位均为上诉人，上诉人并未就双方劳动关系问题提出异议，在收到工伤认定结论通知书后亦未申请行政复议或提起相关诉讼，故上诉人的此节主张无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人鞍山富田置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 迪
代理审判员 吴红娜
代理审判员 郑熙哲
二〇一七年二月十七日
书 记 员 谢姝娅