沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初9981号
原告：李秋鸿,女，1988年8月31日出生，汉族，住辽宁省抚顺市顺城区。
委托代理人：李家辉，男，1963年4月7日出生，汉族，系原告父亲，住辽宁省抚顺市顺城区。
被告：辽宁中天人才服务有限公司,住所地沈阳市和平区市府大路55号1709室。
法定代表人：王玉，系该公司董事长。
委托代理人：丁剑，男，1974年12月13日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市皇姑区。
被告：中科福慧（北京）医学科技有限公司，住所地北京市丰台区贾家花园15号院7号楼一层西侧（东铁匠营企业集中办公区）。
法定代表人：于海龙。
原告李秋鸿与被告辽宁中天人才服务有限公司、被告中科福慧（北京）医学科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长，审判员殷菲主审，审判员孙家君参加评议，于2017年2月13日公开开庭进行了审理，原告李秋鸿委托诉讼代理人李家辉，被告辽宁中天人才服务有限公司委托诉讼代理人丁剑到庭参加诉讼，被告中科福慧（北京）医学科技有限公司经本院公告送达期满后未到庭应诉。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告李秋鸿诉称：2013年5月13日，原告入被告中科福慧（北京）医学科技有限公司辽宁办事处任出纳员兼管新生儿二代筛查采集足跟血报告单工作，试用期二个月。2013年7月13日转正即与中科福慧（北京）医学科技有限公司签订二年期限劳动合同，约定工资2100元+提成，交五险，当年有一天带薪年假。以后每年增加一天带薪假。2013年7月末又与辽宁中天人才服务有限公司签订二年期限劳务派遣合同，两份合同文本均未给原告。2014年3月，又与单量涨到2000单左右，原告工资涨了300元，变为2400元，5月由于工作满一年，工资又涨了200元，变为2600元＋提成每月实发工资3000元，年末增发一个月工资3000元。2015年7月13日原告同时与二被告续签二年劳动合同和劳务派遣合同，两份合同文本一份也没有给原告。2015年7月末，原告患××休病假七天，8月末××复发休七天，9月末做个小手术休病假3天。2015年10月中旬，我向办事处主任ＸＸ请假去上海探亲旅游，ＸＸ对我说最近好多人辞职了，你也考虑考虑吧，然后说我最近请的假太多了。我说那都是病假，××。他说不给假，我说请事假不准，公司欠我带薪年休假，我休带薪假，ＸＸ不准。我旅游回来以后，人事让我写离职申请，当天我找主任，问他为什么忙的时候能给别人假出去旅游，现在每天都没工作还不给我假，我从到公司来从没请过旅游假，工作也没出过差错，走之前工作都安排好了，他说哪有出去旅游也给假的，你看见我给谁假出去旅游了。我说我做工资，考勤能不知道谁请假旅游吗。他说别人是别人，我不给你假你就走了，我就辞退你。之后，我每天正常上班，主任逼我写个人离职报告，我没写。2015年10月27日，人事给我一张通知书，说我不遵守公司规章制度，未经批准擅自旷工，给公司造成恶劣影响，给予开除处理。原告入职二年半，爱岗敬业，遵纪守法，请事假不准，休带薪年假合理合法，不应以旷工论处，不属于严重违反规章制度，也未给用工单位造成重大损害。开除处罚未经职工代表大会讨论或工会同意，给原告出具通知未加盖单位公章，也未经法定代表人签字，原告分别与二被告签订劳动合同和劳务派遣合同，依据有关规定，应退回派遣公司。原告认为被告侵犯了原告的合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、为原告出具解除劳动关系证明书；2、为原告办理档案和社会保险关系转移手续；3、为原告办理失业保险申报手续；4、给付原告自2013年5月13日至2015年10月27日的年休假工资5379元；5、给付解除劳动关系经济补偿金9750元。
原告于庭审中增加三项诉讼请求：1、要求补发2015年11月至2016年8月停发工资32500元整；2、缴纳2015年11月至2016年8月社会保险金；3、要求与被告解除劳动合同。
被告辽宁中天人才服务有限公司辩称：一、事实情况。原告李秋鸿是中科福慧医学科技有限公司（以下简称中科公司）的员工。2013年9月中科公司委托我公司为其沈阳当地员工缴纳社会五险，并签订人事代办服务协议（后附协议文本），明确员工劳动关系隶属于中科公司，工资由该公司发放，其它劳动责任由其承担，我公司只负责其社会五险的办理。根据沈阳当地保险部门的规定，缴纳五险须有与缴费单位一致的劳动合同文本材料，我公司按规定与代理员工签订的该合同文本，并与代理员工讲清了我公司只是接受用人单位委托负责其社会五险的办理才签订此文本。原告李秋鸿便是其中员工之一，我公司为其办理了社会五险。2015年11月我们接到中科公司通知，因个人原因李秋鸿离职，为其办理停保手续。我公司11月19日给李秋鸿打电话通知本人来我公司办理停保手续事宜，李秋鸿本人没接电话，又多次打电话后李秋鸿本人说不知道离职的事儿，中科公司没有通知他。我公司于11月20日通过快递书面通知李秋鸿本人在规定时间内到我公司，但其拒收。我公司于2015年12月为李秋鸿办理了停保手续。二、关于劳动关系。李秋鸿于2013年5月13日到中科公司辽宁办事处开始工作，职务为出纳员，工资由中科公司发放。中科公司委托我公司为其缴纳保险时间为2013年8月。李秋鸿既非我公司招聘派遣到中科公司的劳务派遣制员工，也非在我公司工作的在职员工，与我公司无事实劳动关系。只是委托我公司缴纳社会保险的委托代理关系。三、关于请求事项的承担对象。李秋鸿的劳动关系明确为中科公司，而非中天人才公司，因此原告应起诉具有真正劳动关系的中科公司承担相关责任，而非仅是代缴保险关系的中天人才公司，起诉对象有误。四、关于档案、保险转移、申报等手续。李秋鸿本人无视我公司的电话通知拒收书面通知，不能在规定时间内到我公司办理相应手续，致使我公司无法了解本人意愿，只能正常办理停保手续，失业保险申报也无法在规定时间内办理。员工本人也一直未正常到我公司领取保险手续及文本材料等。综上，请求人民法院依据事实和法律规定，驳回申请人对我公司的不合法理的诉讼申请，以维护我公司的合法权益。
被告中科福慧（北京）医学科技有限公司经本院合法传唤，未到庭应诉，亦未在答辩期内提交书面答辩。
经审理查明：2016年8月8日，原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、为申请人出具解除劳动关系证明书；2、办理档案和社会保险转移手续；3、办理失业保险申报手续；4、给付自2013年5月13日至2015年10月27日的年休假工资5379元；5、给付解除劳动关系经济补偿金9750元。该委于2016年8月16日作出沈和劳人仲不字[2016]712号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
原告主张于2013年5月13日入职被告中科福慧（北京）医学科技有限公司（以下称中科福慧公司），职务是出纳。原告当庭提供书面证人证言一份，载明原告于2013年5月13日至2015年11月在被告中科福慧公司工作。被告中天人才公司对原告的入职时间予以认可。
原告与被告辽宁中天人才服务有限公司（以下称中天人才公司）订立过劳动合同二份，约定合同期限分别为2013年8月1日至2015年7月31日和2015年8月1日至2017年7月31日，工作地点均为被告中科福慧公司……其中第二份劳动合同第三十二条约定：“本劳动合同只作为办理社会保险、公积金业务的文本手续使用，劳动者知悉本人劳动关系在中科福慧（北京）医学科技有限公司”。被告中天人才公司为原告缴纳养老保险，但不向原告支付工资，原告主张工资由被告中科福慧公司以现金形式发放，每月工资3000元。
原告主张因其向被告中科福慧公司请假未被批准，故以休年休假名义外出，被告中科福慧公司以其不遵守公司规章制度为由解除了劳动合同，原告当庭提供了《通知》一份，但该通知无被告中科福慧公司公章。原告主张解除劳动关系时间为2015年10月27日。
被告中天人才公司于2015年11月20日向原告邮寄了《停保报到通知》，载明：“您所在工作单位中科福慧（北京）医学科技有限公司已通知我公司于2015年12月停止为您办理社会保险缴费服务，与您解除保险代理服务关系。请您在接到通知3个工作日内到我公司协商办理相关保险停保事宜。如在规定时间内未报到的，视为同意解除保险关系，我公司将自行办理相关解除保险关系事宜，不利后果由本人承担。……”，但被原告拒收。
另查明：被告中天人才公司当庭提供了其（甲方）与被告中科福慧公司（乙方）签订的人事代办服务协议，协议约定“一、甲方根据乙方的需要，提供以下代办服务：1、代办代理员工养老、失业、医疗、工伤、生育保险及住房公积金的有关业务。……3、代理员工劳动关系隶属乙方，工资及奖金由乙方负责发放。……”
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、参保缴费证明，被告中天人才公司向法庭提供的人事代办服务协议、劳动合同书停保报到通知、邮寄单及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告中科福慧公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院结合原告李秋鸿和被告中天人才公司提供的证据对案件事实予以认定。关于原告与二被告之间的法律关系。虽被告中天人才公司与原告签订了劳动合同，但被告中天人才公司仅负责为原告缴纳有关社会保险，并不向其发放工资，原告亦不向被告中天人才公司提供劳动，故原告与被告中天人才公司之间不具备劳动关系的法律特征，根据被告中天人才公司与被告中科福慧公司之间签订的人事代办服务协议及在原告与被告中天人才公司签订的劳动合同书中注明的“……劳动者知悉本人劳动关系在中科福慧（北京）医学科技有限公司”的约定，三方亦不符合劳务派遣法律关系，应认定原告与被告中科福慧公司之间存在劳动关系，而与被告中天人才公司之间不存在劳动关系，但被告中天人才公司应当在办理社会保险事宜方面对原告负责。
关于原告主张的解除劳动关系、出具解除劳动关系证明书和经济补偿金。原告主张被告中科福慧公司以其不遵守公司规章制度为由解除了劳动合同，但其举示的《通知》无被告中科福慧公司的公章，不能证明由被告中科福慧公司出具。原告未能提供其他证据证明被告中科福慧公司违反原告意愿解除劳动关系，其此后未再到被告处工作，被告中天人才公司根据被告中科福慧公司的通知停止了为原告缴纳社会保险，应视为原告与被告中科福慧公司一致认可解除了劳动关系，本院对原告主张的于2015年10月27日解除劳动关系予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……”被告中科福慧公司应当为原告出具解除劳动关系证明书。因二被告未能举证证明原告的工资数额，原告主张每月工资3000元不高于同期沈阳市社平工资标准，本院对原告主张的工资数额予以采信。因原告当庭提供了书面证人证言，被告中天人才公司对原告主张的入职时间予以认可，本院对原告主张的入职时间予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”之规定，被告中科福慧公司应向原告支付经济补偿金7500元（3000元×2.5）。
关于原告主张的办理社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……”被告中天人才公司负责原告的社会保险缴纳等相关事宜，且其同意为原告办理该转移手续，故本院对该项诉讼请求予以支持。
关于原告主张的失业保险申报手续。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。……”被告中天人才公司负责原告的社会保险缴纳等相关事宜，故其应当为原告办理失业保险申报手续，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。但因被告中天人才公司未在规定时间内为原告办理失业保险申报手续、原告拒收被告中天人才公司向其邮寄的《停保报到通知》而未尽到相关配合义务，对于失业保险金领取程序规定的条件未能满足，双方均存在过错，故如被告中天人才公司为原告办理失业保险申报手续在客观上履行不能时，被告中天人才公司应根据双方过错程度赔偿原告失业保险金损失，本院酌定由被告中天人才公司承担原告失业保险金损失的60%，原告承担失业保险金损失的40%。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”第十八条规定：“失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。”被告中天人才公司负担3856元（1530元×70%×6个月×60%）。
关于原告主张的未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……”因二被告未能举证证明已经安排原告休年休假，故被告中科福慧公司作为用人单位，应当向原告支付未休年休假工资。原告于2013年入职，应自2014年度享受带薪年休假，而其自认2015年度以休年休假名义外出，故被告中科福慧公司应支付原告2014年度未休年休假工资1379元（3000元÷21.75天×5天×200%）。
关于原告增加的支付工资之诉讼请求。因该项诉讼请求未经仲裁前置程序处理，且属于独立的请求事项，故本案不予审理。
关于原告主张的补缴社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原告的该项诉讼请求，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第八十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告李秋鸿与被告中科福慧（北京）医学科技有限公司于2015年10月27日解除劳动关系；
二、被告中科福慧（北京）医学科技有限公司于本判决生效后十日内为原告李秋鸿出具解除劳动关系证明书；
三、被告中科福慧（北京）医学科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李秋鸿经济补偿金7500元；
四、被告中科福慧（北京）医学科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李秋鸿未休年休假工资1379元；
五、被告辽宁中天人才服务有限公司于本判决生效后三十日内为原告李秋鸿办理失业保险申报手续，若不能办理，由被告辽宁中天人才服务有限公司向原告李秋鸿赔偿失业保险金损失3856元；
六、被告辽宁中天人才服务有限公司于本判决生效后三十日内为原告李秋鸿办理社会保险关系转移手续；
七、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费660元，由被告中科福慧（北京）医学科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷菲
二〇一七年二月二十四日
书记员 朱丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《辽宁省失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金。领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。
《辽宁省失业保险条例》第十八条失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。
失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。