浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬象民初字第1554号
原告（被告）：象山欧根家具厂。
代表人：陈丽杰。
委托代理人：张涛，北京浩天信和（杭州）律师事务所律师。
委托代理人：纪翔宇，北京浩天信和（杭州）律师事务所律师。
被告（原告）：陈光红。
委托代理人：葛月群。
原告象山欧根家具厂（以下简称欧根家具厂）与被告陈光红劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月12日受理后，被告陈光红于8月14日向本院起诉，本院决定合为一案审理，并依法由审判员陶振明独任审判。9月1日，本院依法对本案公开开庭进行了审理。原告（被告）欧根家具厂的委托代理人张涛，被告（原告）陈光红及其委托代理人葛月群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）欧根家具厂起诉称：2014年2月，被告陈光红到原告欧根家具厂工作，于2月20日签订劳动合同一份。2015年初，被告（原告）陈光红对工作表现出极不负责任的态度，消极怠工，并从2月1日起不来上班。2月10日，被告陈光红与原告欧根家具厂结清工资、社保等费用，原、被告双方解除劳动合同关系。被告陈光红于3月底向象山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告欧根家具厂补缴养老保险、支付加班费、经济补偿金等请求，仲裁委于7月27日作出象劳仲案字（2015）第175号裁决书。
原告欧根家具厂认为，仲裁委认定事实错误，裁决结果第一至四项明显不当。
一、2015年2月10日，原、被告结算时已明确原告欧根家具厂已承担了3个月的养老保险，裁决第一项要求原告欧根家具厂为被告补交2014年2月至4月的职工养老保险、基本医疗保险，明显与事实不符。被告陈光红在仲裁庭中已提供证据证明原告欧根家具厂为被告陈光红支付了2014年5月至2015年1月的社保及医疗费用，而2015年2月10日在结清工资时明确，原告欧根家具厂支付给被告陈光红的三个月基本养老保险费、医疗保险费，因为原告欧根家具厂不了解缴纳方式，以为2014年5月缴纳的养老保险费、医疗保险费追溯到2014年2月，故结算时写了最后三个月即2014年12月和2015年1月、2月，事实上应当是2014年的2月、3月和4月。
二、被告陈光红于2015年2月1日起主动离职，并与2015年2月10日结算工资，双方已解除劳动关系，原告欧根家具厂无须为被告缴纳2015年2月至3月的养老保险费、医疗保险费，故裁决第二项要求用人单位承担部分与事实和法理不符。
三、根据原告欧根家具厂提供的考勤表及工资表显示被告陈光红的工资日薪为100元，仲裁委计算加班工资的基数错误。据2014年2月20日签订的劳动合同约定，被告陈光红试用期月薪为3000元，期满后月薪为3600元。根据原告欧根家具厂提交的“工资表”、“考勤表”显示，被告陈光红的实际工作在前几个月有波动日薪为100元或120元，后作调整固定为日薪100元，按月工作天数结算，被告陈光红在原告欧根家具厂的工作时间为近一年的时间，被告陈光红对该工资的数额及计算方法并未提出异议，并每月按时领取工资并签名。但仲裁委以被告陈光红对其中部分签字有异议，且工资单上记载的出勤天数与考勤卡记录一致，故不予确认，此与事实不符。考勤卡与工资单上的天数实际是一致的，被告陈光红对部分签字也未提出鉴定，根据证据规则应承担不利的后果，但仲裁委没有采信。即使按仲裁委认定的事实正确，但其计算方法也是错误的，即双休日加班工资2014年2月19日至2015年2月1日其中一倍也已领走，故被告陈光红的双休日加班工资应为14792.27元（3600元月21.75天89.37天100%）。
四、原告欧根家具厂每月为被告陈光红缴纳养老保险费、医疗保险费和失业保险个人应缴部分每月为334.4元（养老保险费216元、医疗保险费48.9元、失业保险费24.5元），12个月共计为4012.8元，被告陈光红应予返还。
综上，仲裁委没有查明事实，适用法律不当，裁决显失公正。现请求：一、判令原告欧根家具厂无需支付象劳仲案字（2015）第175号裁决书第一、二项裁决；二、判令按日薪工资100元计算（2015）第175号裁决书第一、二项裁决中的加班工资；三、被告陈光红向原告支付2014年2月至2015年1月的养老保险费、医疗保险费和失业保险个人应缴部分4012.8元。
被告（原告）陈光红起诉称：象山县劳动人事争议仲裁委员会作出的象劳仲案字（2015）第175号仲裁裁决事实认定错误，适用法律错误。
被告（原告）陈光红于2014年2月20日进入原告（被告）欧根家具厂从事沙发打烊工作，双方均签有劳动合同，约定工资为8000元／月。劳动关系存续期间，被告（原告）陈光红未享有年休假，双休日、节假日照常上班，但原告（被告）欧根家具厂未支付2014年12月至2015年1月剩余工资6000元，2014年2月至4月及2015年2月至3月期间的各项社会保险也未为被告（原告）陈光红缴纳。无奈，2015年3月26日，被告（原告）陈光红以原告（被告）欧根家具厂未缴纳社会保险、未及时足额发放劳动报酬、加班工资等为由书面通知被告解除双方劳动关系。
2015年3月26日，被告（原告）陈光红向仲裁委申请仲裁，业经审理，该委作出象劳仲案字（2015）第175号仲裁裁决书。认为对于原告（被告）欧根家具厂拖欠被告（原告）陈光红的工资6000元证据不足，不予支持，事实上，被告（原告）陈光红向仲裁庭提交了当时向被告经营者陈丽杰催讨工资的录音，录音中陈丽杰明确提到被告（原告）陈光红工资系8000元／月，且在2014年12月前的工资被申请人均按8000元／月发放给申请人。但该委不予采信，盲目认定被告（原告）陈光红工资为3600元，故认为被告（原告）陈光红要求支付经济补偿金依据不足。
综上所诉，仲裁委作出的象劳仲案字（2015）第175号冲裁裁决事实认定错误，应依法予以改判，为维护自身的合法权益，现请求判令：一、请求法院判决原告（被告）欧根家具厂支付被告（原告）陈光红2014年12月至2015年1月剩余工资6000元；二、原告（被告）欧根家具厂支付被告（原告）陈光红经济补偿金12000元（8000元／月1.5个月）；三、原告（被告）欧根家具厂支付被告（原告）陈光红2014年2月至2015年2月的双休日加班工资76505.7元（8000元／月／21.75天104天200%）；四、原告（被告）欧根家具厂支付2014年2月至2015年2月的法定节假日加班工资12137.9元（8000元／月／21.75天11天300%）；五、原告（被告）欧根家具厂支付被告（原告）陈光红2014年至2015年应休未休年休假工资5517.2元（8000元21.75天5天300%）。
原、被告向本院提交的证据，经双方质证，本院认证如下：
1.原、被告均提供劳仲案字（2015）第175号裁决书，以证明原、被告的劳动争议经仲裁委前置程序的事实。本院对裁决书的真实性予以采信，对裁决书认定的事实将结合其他证据等予以确认。
2.原告（被告）欧根家具厂提供劳动合同1份，以证明原、被告签订劳动合同的事实，合同中约定对被告（原告）陈光红的工资经协商可增减。被告（原告）陈光红质证后对真实性没有异议，但认为合同中没有约定工资可增减，如工资调整应当作书面变更事项，约定工资应当为每月8000元，合同中每月3600元是单方决定。本院认为，对于合同的真实性应予以确认，对于有关工资应当以合同中记载为准，被告（陈光红）未提供证据证明工资为每月8000元，本院对其异议不予采信。
3.原告（被告）欧根家具厂提供的考勤表一组，以证明被告（原告）陈光红的出勤天数。被告（原告）陈光红质证后对有原件的月份予以确认，对于没有原件的月份不予认可，并能证明加班的天数，且应按考勤进行计算。本院认为该考勤表系原件，对此应当予以确认，对于没有考勤的月份，原告（被告）欧根家具厂作为用人单位应当承担举证责任。
4.原告（被告）欧根家具厂提供工资表8份，以证明被告（原告）陈光红领取的工资，其日薪应为100元。被告（原告）陈光红质证后认为真实性有异议，有部分没有签名，签名也不是真实，且发放的工资单中应当有扣除保险、餐费记载，实际应当有二份工资单，加起来工资应当为每月8000元。本院认为，发放工资是原告（被告）欧根家具厂的义务，并应当保存发放记录，结合考勤表记录，该工资表中同工种的其他工人延时加班有记录，但对被告（原告）陈光红并没有延时加班的发放记录，工资发放中有的没有记载考勤天数，故本院对此不予确认。
5.原告（被告）欧根家具厂提供工资结算单1份，以证明原、被告于2015年2月10日解除劳动关系，结清工资，并以现金方式支付3个月社会保险费用的事实。被告（原告）陈光红质证后对真实性无异议，只能证明领取了部分工资为10000元，当时要求签字才能预支10000元，否则16000元不支付，所以才书写了三个月的养老保险，不得已才签字，这也与日薪100元矛盾。本院认为，对于工资结算单的真实性应予确认，对于要证明的目的将结合其他证据予以确认。
6.被告（原告）陈光红提供解除劳动关系通知及快递存根各1份，以证明因原告（被告）欧根家具厂未及时足额支付劳动报酬、加班工资、缴纳社会保险等于2015年3月26日通知解除劳动关系的事实。原告（被告）欧根家具厂质证后对真实性无异议，但认为双方于2015年2月10日通过工资结算已经解除劳动关系。本院对解除劳动关系通知及快递存根的真实性予以确认，对原、被告各方证明目的或异议将结合其他证据予以确认。
7.被告（原告）陈光红提供光盘1张，以证明工资为每月8000元，尚欠工资6000元的事实。原告（被告）欧根家具厂质证后对真实性、合法性和关联性均有异议。本院认为，被告（原告）陈光红去原告（被告）欧根家具厂结算工资等，双方为月工资额、扣发工资等意见不同发生争吵，结合工资结算单，本院对于真实性应予采信，但对被告（原告）陈光红要证明的目的不予采信。
8.被告（原告）陈光红提供农村信用社存折1份，以证明2015年2月至3月的社会保险由被告（原告）陈光红缴纳的事实。原告（被告）欧根家具厂质证后对真实性没有异议，但认为2015年2月劳动关系已解除，应当由被告（原告）陈光红自行缴纳。本院对存折的真实性予以确认，对于证明的目的将结合其他证据予以确认。
经原、被告诉辩陈述，结合本院的认证，案经审理本院可确认的事实如下：
被告（原告）陈光红于2014年2月19日进入原告（被告）欧根家具厂从事沙发岗位工作，双方于2月23日签订《劳动合同》一份，其中约定劳动合同期限到2015年2月1日，试用期为3个月，工资为每月3000元，试用期满后工资为每月3600元，采用计时工资，工资现金发放为每月30日。期间，原告（被告）欧根家具厂为被告（原告）陈光红缴纳了2014年5月至2015年1月的职工基本养老保险、医疗保险费。2014年2月被告（原告）陈光红上班10天；2014年3月至5月、2014年8月至2015年1月，被告（原告）陈光红上班天数分别为30.5天、30天、29天、31天、28天、26天、28天、29.5天、29天，其中清明节、国庆节和元旦各上班1天；2014年6月、7月的考勤原告（被告）欧根家具厂未提供。被告（原告）陈光红工作至2015年2月1日。2月10日，原、被告双方结算，并为此发生争吵，被告（原告）陈光红在结算单上签名，该结算单载明：“陈光红今结至2014年12月、2015年1月工资合计10000元（壹万元）其中包括2014年12月、2015年1月、2月三个月养老保险公司承担。工资已结清”。3月26日，被告（原告）陈光红以原告（被告）欧根家具厂未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等为由书面通知原告（被告）欧根家具厂解除劳动合同，并申请仲裁，仲裁委于7月27日作出象劳仲案字（2015）第175号仲裁裁决书，其中载明：“一、被申请人象山欧根家具厂应为申请人陈光红补缴2014年2月至4月的职工基本养老保险、职工基本医疗保险（缴纳费基数及缴费办应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由申请人交被申请人统一缴纳至相关部门）；二、被申请人应支付申请人2015年2月至3月职工基本养老保险、医疗保险费单位承担部分1117.4元；三、被申请人应支付申请人2014年2月19日至2015年2月1日双休日加班费29584.6元；四、被申请人应支付申请人2014年2月19日至2015年2月1日法定节假日加班工资1324.1元；上述一至四项，被申请人应在本裁决书生效之日起十日内履行完毕。五、驳回申请人的其他仲裁请求”，原、被告双方均不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，2015年2月至3月由被告（原告）陈光红缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险费、失业保险，其中用人单位承担部分款项为1105.1元。
本院认为，原、被告之间对于劳动关系存在并不存在争议，对此应予确认，本案争议的问题之一原告（被告）欧根家具厂应否补缴2014年2月至2014年4月社会保险。对于由原告（被告）欧根家具厂补缴2014年2月至1014年4月的社会保险，被告（原告）陈光红对此无异议，但原告（被告）欧根家具厂认为在结算工资时不了解社会保险的缴纳方式，错写成2014年12月和2015年1月、2月，而按照劳动合同法的规定双方在此期间尚存在劳动关系，本来就应该由用人单位缴纳社会保险相关费用，且结算是双方自愿的行为，因此，原告（被告）欧根家具厂该主张本院难以采信。
本案争议的问题之二被告（原告）陈光红已缴纳2015年2月至3月的社会保险费用应否由原告（被告）欧根家具厂承担。原告（被告）欧根家具厂主张双方已经于2015年2月1日期满，并在2月10日进行结算工资，故不应该承担2015年2月至3月的职工基本养老保险、基本医疗保险。原、被告签订劳动合同的到期日为2015年2月1日，双方于2015年2月10日对工资结算，并约定2014年12月和2015年1月、2月社会保险由原告（被告）欧根家具厂承担，但对合同期内是用人单位应当承担义务之一，故应认定双方已经解除劳动关系。由此，原告（被告）欧根家具厂对于2015年2月、3月社会保险中由用人单位的费用不应当承担。
本案争议问题之三是原告（被告）欧根家具厂应否支付经济补偿金。原、被告的劳动合同期满日为2015年2月1日，而被告（原告）陈光红于2015年3月26日提出原告（被告）在劳动关系存续期间有未足额发放工资、社会保险未缴的事项，但此时双方已经在劳动合同期满之后，因此，原告该主张本院难以支持。
本案争议的问题之四为原告（被告）欧根家具厂年休假工资。被告（原告）陈光红在原告（被告）欧根家具厂工作时间从2014年2月19日至合同期满为2015年2月1日，工作时间未满一年，按年休假规定工作时间未满一年不享受，故被告（原告）陈光红的该主张本院不予支持。
本案争议的问题之五为双休日和法定节假日加班工资。原告（被告）欧根家具厂对职工上班进行打卡考勤，但不能提供2014年6月、7月的考勤卡，本院应认定原告（被告）欧根家具厂持有该考勤卡，并承担举证不利的后果，确认被告（原告）陈光红在2014年6月、7月的上班时间为30天、31天。由于原、被告约定试用期为3个月，则双休日和法定节假日加班工资应分二段计算即试用期和试用期满后。原告的试用期时间为2014年2月19日至5月18日，该段时间月工资为3000元，鉴于工资的发放是按月度进行，因此，本院确定试用期至2014年5月。被告（原告）陈光红于2014年2月19日起至原告（被告）欧根家具厂处上班，该月共计上班10天，故不存在加班时间；3月和4月，根据考勤记录被告（原告）陈光红上班天数为30.5天、30天，因月计薪天数为20.83天，则3月和4月双休日加班天数为：30.5天＋30天－220.83天＝18.84天，扣除清明节加班一天，计为17.84天，该段时间的双休日加班工资为：17.84天3000元／月21.75天200%＝4912.38元。清明节一天的加班工资为：1天3000元／月21.75天200%（扣除已发放的一倍）＝275.86元。2014年5月至2015年2月被告（原告）陈光红的加班天数中，由于原告（被告）欧根家具厂未能提供6月、7月的考勤卡，故本院对该二个月的考勤由其承担举证不能的后果，即应认定被告（原告）陈光红该二月每天均在上班，即分别为30天、31天，故2014年5月至2015年2月被告（原告）陈光红的加班天数为（扣除端午、国庆、元旦各1天）：28天＋30天＋31天＋31天＋28天＋26天＋28天＋29.5天＋29天－3天－920.83天＝70.03天，该段时间的双休日加班工资为：70.03天3600元／月21.75天200%＝23182.34元。被告（原告）陈光红在2014年6月端午、10月国庆和2015年元旦各加班1天，则法定节假日加班工资为：3天3600元／月21.75天200%（扣除已发放的一倍）＝993.1元。以上双休日加班工资合计为：28094.72元；法定节假日加班工资为：1268.96元。
本案争议问题之六为原告（被告）欧根家具厂是否欠工资6000元。被告（原告）陈光主张原告（被告）欧根家具厂尚有6000元工资未发放，但是根据2015年2月10日双方结算单已明确双方工资结清，现被告（原告）陈光红也未能提供相关证据对该结算单予以否定，或者另有拖欠工资的依据，故本院对此不予支持。
本案争议问题之七为原告（被告）欧根家具厂主张的被告（原告）陈光红应否退还2014年2月至2015年1月职工基养老、医疗保险、失业保险其中个人承担部分费用4012.8元。对于该问题，原告（被告）欧根家具厂并未在劳动仲裁中涉及，且在本案中也未提供相关证据予以证明，故本院对此不予确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带新年休假实施办法》第三条，《浙江省职工基本养老保险条例》第二条第一款第（一）项、第九条第一条、第十条第一条，参照《关于城镇企业职工基本养老保险若干问题的处理意见》［甬劳险（2001）202号］，《关于印象山县城镇职工医疗保险市级统筹实施意见的通知》［象政法（2011）35号］之规定，判决如下：
一、原告（被告）象山欧根家具厂应为被告（原告）陈光红补缴2014年2月至4月的职工基本养老保险、医疗保险［缴费基数及缴费办法应按社会保险经办机构确定为准，个人应承担部分，由原告（被告）象山欧根家具厂统一缴纳至社保机构］；
二、原告（被告）象山欧根家具厂支付被告（原告）陈光红双休日加班工资28094.72元、法定节假日加班工资1268.96元，款定于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告（被告）象山欧根家具厂的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）陈光红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）象山欧根家具厂承担，按本院规定予以免缴。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，开户银行：宁波市中国银行营业部，账号：37×××92。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，义务人应当在本判决确定的履行期限内自动履行，如涉款项交付义务的，义务人可直接交付权利人，也可联系承办法官交付至象山县人民法院执行款专户（开户银行：工商银行象山支行账号：39×××03）。如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期限届满后两年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
审判员 陶振明
二〇一五年十月十二日
书记员 朱黄雅