天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第1709号
上诉人（原审被告）天津市津工超市有限责任公司，住所地天津市东丽区程林工业区。
法定代表人卢代盛，总经理。
委托代理人赵扬，该公司法务经理。
被上诉人（原审原告）金洁。
上诉人天津市津工超市有限责任公司劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院于2015年9月22日受理，2015年11月9日作出的（2015）丽民初字第6168号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月8日受理后，依法组成合议庭，并于2015年12月15日公开开庭审理了本案。上诉人天津市津工超市有限责任公司的委托代理人赵扬，被上诉人金洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原、被告系劳动合同关系。原告自2003年4月18日被告成立之日起即在被告处工作。原、被告签订了劳动合同。原告曾于2011年3月6日因交通事故导致工伤，被确认停工留薪期自2011年3月6日至11月20日。2011年12月20日，原告被鉴定工伤伤残8级。原告就交通事故民事赔偿与案外人经人民法院调解，案外人太平财产保险公司天津分公司赔偿原告误工费55800元。原告工伤前原工资福利待遇为3901元，被告已按每月2000元标准支付原告2011年6月至12月期间的工资。被告未足额支付原告2012年2月至6月，2014年5月至2015年7月期间的病假工资，存在差额共计10984元。原告2013年12月至2014年3月期间的工资低于本市同期最低工资标准，存在差额75元。原告2012年10月，2013年10月，2014年1月、2月存在法定休假日加班，被告未足额支付原告加班费，存在差额554.51元。2015年5月18日，被告与原告协商终止劳动合同，因协商未果，原告于2015年6月29日向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，申诉要求包括解除劳动合同经济补偿金18061.29元等六项内容。2015年7月25日，被告提出为原告转移档案手续，要求原告在和解协议之上签字，该和解协议内容为：“1、2011年10月26日甲乙双方签订的劳动合同到期后，不再续签新的劳动合同，双方终止劳动关系。2、甲方一次性给付乙方补偿金8832元（大写：捌仟捌佰叁拾元整）该款项汇入乙方原工资账号内视为乙方签收。”协议另有第三条，内容为双方再无争议项。被告的工作人员言明协议系为办理终止劳动合同的相关手续所用、经济补偿金的数额涉及争议的病假工资、待争议解决后经济补偿金还需重新核算等内容，原告遂将和解协议中第三条划掉，然后签名。被告通过银行将协议中的补偿金8832元转入原告的账户。2015年8月25日，天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会作出津丽劳人仲裁字（2015）第279号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告2012年2月至6月期间和2014年5月至2015年7月期间病假工资差额10984元，2013年12月至2014年3月期间最低工资差额75元以及2012年10月，2013年10月、2014年1月和2月的法定节假日加班费差额554.51元，驳回了原告的其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至法院。
原告诉请：一、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金差额18061.29元、医疗补助费8335.98元，共计26397.27元。二、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求为要求被告支付原告终止劳动合同经济补偿金差额7840元，放弃医疗补助费8335.98元的诉讼请求。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。双方就经济补偿金已达成和解协议。认可仲裁裁决结果。
原审法院认为，双方系劳动合同关系，依法受劳动法律调整，劳动者的合法权益应予保护。双方对于仲裁裁决被告支付原告病假工资差额10984元、最低工资差额75元、法定节假日加班费差额554.51元均无异议，予以照准。关于原告主张终止劳动合同经济补偿金差额一节，被告认为双方已就该项达成和解协议，原告称在被告提供的和解协议上签字是为配合被告办理终止劳动合同手续，并非对终止劳动合同经济补偿金的和解。原告为此提供与被告的工作人员的通话录音，该证据中，被告工作人员证实了原告所述属实，再者，该和解协议系在仲裁期间所签，经济补偿金以及核算经济补偿金需要的终止劳动合同前12个月内工资数额均是原告的申诉请求，协议的经济补偿金的数额低于原告应得数额，原告划去涉及的无争议项内容行为表明原告未接受和解的经济补偿金数额，原告事后收到的经济补偿金亦是被动接受，原告并无与被告就经济补偿金进行和解的意思表示，不能由该和解协议所约定的终止劳动合同经济补偿金推及原告放弃经济补偿金差额的，因此，被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金差额，现双方对于原告核算终止劳动合同经济补偿金的数额并无分歧，原告所诉差额7840元在合法范围内，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第四十八条、第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决：一、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告金洁终止劳动合同经济补偿金差额7480元。二、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告金洁2012年2月至6月期间、2014年5月至2015年7月期间病假工资差额共计10984元。三、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告金洁2013年12月至2014年3月期间最低工资差额75元。四、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告金洁2012年10月、2013年10月、2014年1月和2月法定节假日加班费差额554.51元。（一至四项执行办法：被告天津市津工超市有限责任公司于判决生效后10日内将上述款项合计19093.51元交原告金洁或交本院转原告金洁领取。）如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津市津工超市有限责任公司负担。
上诉人天津市津工超市有限责任公司不服原审判决，提起上诉，请求1.撤销天津市东丽区人民法院（2015）丽民初字第6168号民事判决；2.判令不予支付被上诉人终止劳动合同经济补偿金差额7480元；3.一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：双方就终止劳动合同经济补偿金已经达成协议，原审法院判决认定事实不清，适用法律不当，请求予以改判。
被上诉人金洁辩称，不同意上诉人的上诉请求，原审认定事实正确，请求维持。
本院查明事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，被上诉人自2003年4月18日在上诉人处工作。双方签有劳动合同，双方曾存在劳动关系予以确认。对于双方的劳动争议，原审判决上诉人支付被上诉人2012年2月至6月期间、2014年5月至2015年7月期间病假工资差额共计10984元；上诉人支付被上诉人2013年12月至2014年3月期间最低工资差额75元；2012年10月、2013年10月、2014年1月和2月法定节假日加班费差额554.51元。双方均无异议，本院予以维持。关于上诉人主张不予支付终止劳动合同经济补偿金差额一节，上诉人认为双方已就该项达成和解协议，被上诉人称在上诉人提供的和解协议上签字是为配合办理终止劳动合同手续，并非对终止劳动合同经济补偿金的和解。被上诉人的陈述有上诉人单位相关工作人员与被上诉人的通话录音加以证明。故该和解协议并非被上诉人与上诉人了结终止劳动合同经济补偿金的真实意思表示，不能作为上诉人与被上诉人对终止劳动合同经济补偿金和解的证据。原审判决上诉人支付被上诉人终止劳动合同经济补偿金差额7480元，并无不妥，本院予以维持。综上，原审法院所作出的判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决结果适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市津工超市有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许素梅
审判员 李 静
审判员 李会芝
二〇一五年十二月十五日
书记员 张 月
速录员 严宝旭