安徽省广德县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1822民初809号
原告：郝苗，女，户籍地河南省邓州市林扒镇。
委托代理人：张士德，安徽宣广律师事务所律师。
被告：安徽快捷电子有限公司，住所地安徽广德经济开发区。
法定代表人：李三龙，该公司董事长。
委托代理人：向世敏，安徽渊源律师事务所律师。
原告郝苗诉被告安徽快捷电子有限公司（以下至判决主文前简称快捷公司）劳动争议一案，本院于2016年3月16日立案受理后，依法由代理审判员吴克云适用简易程序独任审判，于2016年4月7日公开开庭审理了本案，原告郝苗的委托代理人张士德，被告快捷公司的委托代理人向世敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郝苗诉称：2011年3月，原告入职杭州博洲电器有限公司，任职销售，2014年11月底，原告受公司实际控制人李三龙指派，入职被告公司，任职业务员，2015年8月7日，被告以原告怀孕为由，对原告予以非法辞退。原告认为，劳动者的劳动权利应受法律保护，然而，被告以原告怀孕为由对原告予以辞退，违反了法律，另外至今，被告习惯性的发放了原告工资总额的80%，扣留了原告的2014年12月至2015年7月间的工资总额的20%至今未发，原告为维护自己的合法权益，故诉至法院，请求判令1、被告补发原告至2015年8月前拖欠的工资11183.57元；2、解除原、被告间劳动关系，并由被告向原告出具解除劳动关系证明书；3、被告支付非法单方解除劳动合同的额外一个月工资补偿7988.26元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿7988.26*4.5（工龄）=35947元；5、被告承担本案诉讼费用。
快捷公司辩称：1、原告与杭州博洲电器有限公司于2014年2月25日至2015年2月24日建立劳动关系，并签订有书面劳动合同，原告与安徽快捷电子有限公司没有签订书面合同，原告起诉主体错误，杭州博洲电器有限公司将原告的保险一直购买至2015年9月30日，原告的劳动合同是与杭州博洲电器有限公司签的，保险也是杭州博洲电器有限公司购买的，所以原告起诉主体错误。2、鉴于原告起诉主体错误，原告要求补发工资是不存在的。原告2011年3月入职杭州博洲电器有限公司是不正确的，原告认为被告由于原告怀孕而辞退原告是不正确的，是原告自动离职，原告代理人说2016年3月生孩子的，在2015年8月，原告才怀孕一个多月，被告不可能辞退才怀孕一个多月的员工。且原告要求发放扣留的工资是不存在的。
郝苗为证明自己的主张，向本院提供如下证据：
1、身份证复印件，证明原告民事主体资格。
2、被告与杭州博洲电器有限公司企业信息，证明被告民事主体资格。
3、银行交易记录，证明原告月平均工资为7988.26元。
4、工资单，证明杭州博洲电器有限公司扣留了20%的工资，推论被告公司也扣留了20%的工资。
5、被告与杭州博洲电器有限公司共用财务人员与原告之间短信记录，证明被告拖欠原告工资的事实。
6、收到仲裁申请书凭证，证明2015年12月向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构没有答复。
快捷公司对郝苗提供的证据发表如下质证意见：对证据1、6无异议，对证据2真实性无异议，杭州博洲电器有限公司与本案被告无论是从经营场所、法定代表人、股东信息资料上来看，均未重合，二者在法律上均是独立法人，都具有劳动法上的用人主体资格。对证据3真实性及证据来源无法确认，证明对象有异议，不能证明原告在被告处领取工资，此处的李三龙虽然与被告公司的法定代表人名字一样，但无法确认是原告的工资收入。对证据4对工资条真实性合法性不认可，数据上没有任何表现为杭州博洲电器有限公司的盖章，也没有其公司财务人员和法定代表人的签名。证明对象有异议，即使杭州博洲电器有限公司拖欠了原告20%的工资，也不能以此推断本案被告也拖欠了20%的工资。对证据5短信上没有原告表述的宣丽丹的姓名、手机号，也不能证明宣丽丹是被告公司财务人员，对该组证据三性均有异议。这些证据只能证明原告与杭州博洲电器有限公司的关系，不能证明原告与本案被告之间的关系。
快捷公司为证明自己的主张，向本院提供如下证据：
1、2014年2月25日原告与案外人杭州博洲电器有限公司签订的书面劳动合同，证明原告在2014年2月至2015年2月与案外人杭州博洲电器有限公司的劳动合同关系。
2、杭州博洲电器有限公司为原告缴纳养老保险记录，证明原告在2014年2月至2015年2月与案外人杭州博洲电器有限公司的劳动合同关系，原告起诉主体错误。
郝苗对快捷公司发表如下质证意见：对证据1三性无异议。原告与杭州博洲电器有限公司曾经有劳动合同关系，原告在2011年就入职了，我们在起诉时提出了2014年原告被调到安徽快捷电子有限公司工作。对证据2证明对象有异议，参保情况不代表劳动关系。
根据当事人的举证，合议庭合议后，对郝苗提供的证据认证如下：对郝苗提供的证据1、6快捷公司无异议，予以认定；证据2具有真实性，但不能证明杭州博洲电器有限公司与本案被告系关联公司；证据3由于被告未提供郝苗工资情况，故本院根据郝苗提供的工资单对其月平均工资情况予以核算；证据4与本案无关，不予以认定。证据5短信记录具有单一性，在没有其他证据相印证的情况下，不予以认定。对快捷公司提供的证据认证如下：证据1郝苗无异议，予以认定。证据2只能证明郝苗与杭州博洲电器有限公司存在过劳动关系，不能由此否认郝苗与快捷公司间的劳动关系，本院对其证明对象不予认定。
经审理查明如下案件事实：一、郝苗自2014年2月起在杭州博洲电器有限公司工作，双方签订有书面劳动合同，合同期限自2014年2月25日起至2015年2月24日止。2014年12月起郝苗从杭州博洲电器有限公司到快捷公司工作，因快捷公司未提供证据证明郝苗工资数额，根据郝苗提供的银行交易记录及口头陈述，2014年12月起至2015年7月，郝苗在快捷公司工资情况分别为：6731元（2014年12月及2015年1月份工资）、5548.76元、4105.20元、9538.80元、5364.31元、8590.58元、4855.64元，8个月平均工资为5591.79元【（6731元+5548.76元+4105.20元+9538.80元+5364.31元+8590.58元+4855.64元）÷8】，郝苗在快捷公司工作期间双方未签订书面劳动合同，快捷公司也未为郝苗购买社会保险，2015年8月，郝苗离开快捷公司，双方由此产生纠纷，郝苗于2016年3月1日向广德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广德县劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定，郝苗为此于2016年3月16日诉来本院，请求判令补发原告至2015年8月前拖欠的工资11183.57元；判令解除双方间劳动关系，并由被告向原告出具解除劳动关系证明书；判令支付非法单方解除劳动合同的额外一个月工资补偿7988.26元；判令支付原告解除劳动关系经济补偿7988.26*4.5（工龄）=35947元；判令被告承担本案诉讼费用。
本院认为：一、合法的劳动关系受法律保护，本案中郝苗2014年12月起从杭州博洲电器有限公司到快捷公司工作，郝苗与快捷公司虽未签订书面劳动合同关系，但双方已形成事实上的劳动关系，该劳动关系受法律保护。二、关于郝苗对快捷公司的各项诉请。诉请解除双方劳动关系符合法律规定，本院予以支持，诉请快捷公司向其出具解除劳动关系证明书，本院不予支持；诉请补发工资11183.57元，本院认为，郝苗要求补发2014年12月至2015年7月工资没有事实和法律依据，本院不予支持；诉请非法解除劳动合同一个月工资补偿7988.26元，本院认为，该诉请没有事实依据，本院不予支持；诉请的经济补偿金35947元（7988.26元/月*4.5工龄），本院认为，郝苗在快捷公司工作期间未为其办理社会保险，郝苗离职后可主张快捷支付经济补偿金，郝苗诉请的工龄，因不能举证证明非因郝苗本人原因从杭州博洲电器有限公司被安排到快捷公司工作，在与快捷公司解除劳动合同，计算支付经济补偿的工作年限时，请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，本院不予支持，故对其诉请的按4.5个月工龄计算经济补偿金的诉请不予支持，本院认为，郝苗系2015年8月初离职，其于2016年3月1日向广德县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未超过法定的仲裁时效，根据劳动合同法的规定，郝苗主张的经济补偿金年限应自2014年12月起计算至2015年8月初离职时止，六个月以上不满一年的,按一年计算，共计1个月，离职前6个月平均工资为5591.79元，解除劳动关系经济补偿金本院确认为5591.79元；三、快捷公司辩称的”郝苗与其公司没有劳动关系，系由杭州博洲电器有限公司劳务派遣至其公司”与事实不符，本院不予采信；其辩称的郝苗系主动离职，本院认为，快捷公司未提供证据予以印证，本院对该辩称意见不予采信；其辩称的”通过快捷公司法定代表人李三龙的账号发放给郝苗的，不是郝苗在快捷公司工作期间快捷公司发放给郝苗的工资”与事实不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第一款《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、解除原告郝苗与被告安徽快捷电子有限公司之间的劳动关系。
二、被告安徽快捷电子有限公司应支付给原告郝苗解除劳动关系经济补偿金5591.79元，限于本判决生效之日起三日内全部付清。
三、驳回原告郝苗的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告郝苗负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
代理审判员 吴克云
二〇一六年七月七日
书 记 员 童明翠
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
......
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
......
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
......
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
......
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。