天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第2412号
原告天津市中乾机械配件有限公司，住所地天津市北辰区双口镇河北工业大学科技园3号楼203室。
法定代表人陈根，总经理。
委托代理人李文刚，天津知方律师事务所律师。（特别授权）
被告梅耀水。
委托代理人耿俊。（社区推荐，特别授权）
原告天津市中乾机械配件有限公司与被告梅耀水劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月24日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津市中乾机械配件有限公司委托代理人李文刚，被告梅耀水的委托代理人耿俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市中乾机械配件有限公司诉称，被告2013年3月入职原告处，工作岗位是维修工，双方已签订劳动合同，但合同期限不清楚。原告未为被告缴纳社会保险。被告受伤前月平均工资2000余元，以现金形式支付。原告不认可被告发生工伤事故，同时也不认可被告工伤等级。被告垫付180元劳动能力鉴定费。原告已发放被告2013年度防暑降温费。被告2014年3月19日与原告解除劳动关系。综上，原告请求法院判令：1、不支付被告一次性伤残就业补助金60500元；2、不支付一次性工伤医疗补助金25560元；3、不支付一次性伤残补助金38340元；4、不支付停工留薪期工资38500元；5、不支付住院伙食补助费2670元；6、不支付劳动能力鉴定费180元；7、不支付工伤医疗费2250元；8、不支付被告2013年度防暑降温费464元。
原告未向本院提交相关证据。
被告梅耀水辩称，被告于2013年2月28日入职原告处，工作岗位为维修工。双方签订劳动合同，但合同期限被告不清楚。被告工资原告以现金形式支付，工伤前平均工资为5500元。2013年6月1日，被告在工作中发生事故，在北辰中医医院住院治疗89天，原告已担负被告住院期间医疗费。2013年11月7日，被告被认定为工伤，停工留薪期为2013年6月1日至2014年1月1日止。2014年1月9日被告被鉴定为八级工伤，被告垫付劳动能力鉴定费180元。被告出院后还自行支付医疗检查费225元。原告未支付被告2013年度防暑降温费。被告2014年3月19日与原告解除劳动关系。综上，被告同意仲裁裁决内容。
被告为证实其主张向本院提交的证据有：1、门诊病历2份；2、诊断报告书；3、检验报告单；4、费用清单；5、劳动能力鉴定收费票据；6、诊断证明；7、工资条；8、伤残证、天津市劳动能力鉴定结论通知、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论；9、住院病历。
经审理查明，原、被告于2013年2月28日建立劳动关系，被告工作岗位为维修工，双方签订劳动合同。原告未为被告缴纳社会保险。被告于2013年6月1日在工作中受伤，住院治疗89天，住院期间医疗费由原告担负。2013年11月7日被告受伤情形被认定为工伤。停工留薪期确认为2013年6月1日至2014年6月26日。2014年1月9日被告受伤部位经天津市北辰区劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。被告2014年3月19日与原告解除劳动关系。被告认可仲裁裁决内容。
再查，2014年3月19日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市中乾机械配件有限公司支付：1、一次性伤残补助金60500元；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金58080元；3、停工留薪期工资46383元；4、伙食补助850元；5、营养费510元；6、护理费1171.3元；7、交通费500元；8、鉴定费180元；9、治疗费225元；10、加班费1000元；11、防暑降温费300元。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0114号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性伤残补助金60500元；2、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性工伤医疗补助金25560元；3、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性伤残就业补助金38340元；4、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人停工留薪期工资38500元；5、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人住院伙食补助费2670元；6、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人劳动能力鉴定费180元；7、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人工伤医疗费225元；8、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年度防暑降温费464元；9、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人天津市中乾机械配件有限公司不服，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、认定工伤决定书、停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书等证据所证实。
本院认为，原告作为用人单位一方未依法为劳动者一方的被告缴纳社会保险，应依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用工单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。庭审中，原告虽对被告被认定为工伤的事实不予认可，但被告未在法定时间内向上级行政机关申请行政复议，亦或向人民法院提起行政诉讼，应视为其对原告所受事故伤害被认定为工伤予以认可，且原告主张未收到认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论，无事实依据，本院对原告主张不予采纳。
关于被告一次性伤残补助金一项，被告虽主张其工伤前月平均工资为5500元，并提供证据两个月的工资条，但该证据形式为复印件，无工资发放具体时间及加盖原告公章确认，且庭审中未得到原告认可，该证据无法被本院采信。依据《工伤保险条例》的有关规定，劳动者因工致伤被鉴定为八级伤残，享受一次性伤残补助金，为11个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，应以天津市职工平均工资4260元的60%计算，即2556元。原告应支付被告一次性伤残补助金28116元。
因原、被告双方已确认劳动关系自2014年3月19日解除，依据《天津市工伤保险若干规定》以及被告伤残程度，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资，即25560元；一次性伤残就业补助金为9个月的本市上年度职工月平均工资，即38340元。
关于被告停工留薪期工资一项，因本院已依法确认被告平均工资为2556元，依照《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因被告停工留薪期确认为2013年6月1日至2014年1月1日，故原告应支付被告停工留薪期工资共计17892元。
关于被告住院伙食补助费一项，根据相关规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每日30元，被告住院治疗89天，原告应支付被告住院伙食补助费2670元。
关于被告垫付劳动能力鉴定费180元及工伤医疗费225元一项，根据相关规定，亦应由原告承担，原告应支付被告劳动能力鉴定费180元，工伤医疗费225元。
关于原告主张不支付被告2013年度防暑降温费一项，因被告于2013年6月1日发生工伤，被告在2013年6月至9月间未在岗，根据相关法律规定，防暑降温费应以货币形式发放给在岗职工，被告情形不符合上述规定，故原告无需支付被告2013年度防暑降温费464元。
综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《天津市工伤保险若干规定》第九条、第十八条、第十九条、第二十三条、第二十八条的规定，判决如下：
一、原告天津市中乾机械配件有限公司支付被告梅耀水一次性伤残补助金28116元；
二、原告天津市中乾机械配件有限公司支付被告梅耀水一次性工伤医疗补助金25560元；
三、原告天津市中乾机械配件有限公司支付被告梅耀水一次性伤残就业补助金38340元；
四、原告天津市中乾机械配件有限公司支付被告梅耀水2013年6月1日至2014年1月1日停工留薪期期间工资17892元；
五、原告天津市中乾机械配件有限公司支付被告梅耀水住院伙食补助费2670元；
六、原告天津市中乾机械配件有限公司支付被告梅耀水劳动能力鉴定费180元；
七、原告天津市中乾机械配件有限公司支付被告梅耀水工伤医疗费225元；
八、原告天津市中乾机械配件有限公司无需支付被告梅耀水2013年度防暑降温费464元；
九、驳回原告天津市中乾机械配件有限公司其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张兰津
二〇一四年八月二十一日
书记员 霍 磊
本案引用的法律条文
《天津市工伤保险若干规定》
第九条工伤保险基金用于下列支出：
（一）工伤保险待遇；
（二）劳动能力鉴定费用；
（三）工伤认定调查费用；
（四）职业康复费用；
（五）工伤预防费用；
（六）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。
第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：
（一）工伤医疗费；
（二）工伤康复费；
（三）住院伙食补助费；
（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；
（五）辅助器具安装配置费；
（六）生活护理费；
（七）一次性伤残补助金；
（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（九）一次性工伤医疗补助金；
（十）丧葬补助金；
（十一）供养亲属抚恤金；
（十二）一次性工亡补助金。
第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
（一）停工留薪期内的工资福利待遇；
（二）停工留薪期内的生活护理；
（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（四）一次性伤残就业补助金。
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，经办机构有权向第三人追偿。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条…。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……
第六十四条……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。