广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初1967号
原告李生平，男，汉族，1974年1月30日出生，住广东省佛山市南海区。
委托代理人邓翠薇，广东毅隽达律师事务所律师。
被告安德里茨（中国）有限公司，住所广东省佛山市禅城区城西工业区天宝路9号，营业执照注册号914406007341367750。
法定代表人ThomasSchmitz。
委托代理人梁思维，男，汉族，1981年10月18日出生，住广东省广州市海珠区，系公司员工。
委托代理人王佳佳，女，汉族1994年1月17日出生，住广东省珠海市金湾区，系公司员工。
原告李生平与被告安德里茨（中国）有限公司劳动争议一案，本院于2016年3月28日立案受理后，依法由审判员陈秀玲适用简易程序独任审理，并分别2016年4月19日、5月6日两次公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告李生平及其委托代理人邓翠薇、被告委托代理人梁思维、王佳佳到庭，第二次庭审，原告李生平、被告委托代理人王佳佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告的仲裁请求：1、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金及未提前一个月通知解除劳动关系的一个月工资的代通知金合计85612元（5036元×8月×2倍＋5036元）；2、被告支付原告经济补偿及25%的赔偿金合计40288元；3、被告支付原告未订立无固定期限劳动合同的二倍工资和25%的赔偿金合计138490元；4、被告支付原告2007年7月24日至2015年4月1日期间的加班费差额103428元；5、被告支付原告离职协议第2、3、4项的工资差额1954.85元及25%的赔偿金348.7元；6、被告支付原告2015年1月1日至3月31日克扣的工资450元及25%的赔偿金112.5元；7、被告支付原告2015年带薪年休假工资6251.58元、长期服务奖1650元及带薪年休假工资和长期服务奖的25%的赔偿金，合计9876.97元；8、原告2009年12月因工受伤，但被告未为原告申报工伤，导致原告在工伤认定时效内无法认定，被告应承担赔偿责任及向原告支付工伤后续必然产生的医疗费用；9、被告支付原告2014年9月原告工伤赔款1655.59元；10、被告支付原告未足额支付的年金（平安保险）4996.43元；11、请求依法判令被告未按劳动合同的工作时间约定属违法；12、请求判令被告按照基本工资作为加班基数属违法；13、请求判令被告未按劳动合同约定的劳动报酬支付工资属违法，被告应当支付原告工伤差额及加薪2818.5元；14、被告支付原告2015年1月未足额支付的十三薪706.6元及25%的赔偿金，合计883.25元，并依法判令被告克扣工资的行为违法；15、请求判令被告未对劳动者进行离岗健康检查属违法；16、请求判令被告克扣工资的行为属违法；17、请求判令被告未按协议规定时间支付经济补偿的行为违法。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月4日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]第45号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。
诉讼请求：1、被告支付原告赔偿金（即双倍经济补偿金）80576元（5036元×8月×2倍）和通知金5036元；2、被告支付原告经济补偿及25%的赔偿金合计40288元；3、被告支付原告二倍工资和25%的赔偿金合计138490元；4、被告支付原告2007年7月24日至2015年4月1日期间的加班费差额103428元；5、被告支付原告离职协议第2、3、4项的工资差额1954.85元及25%的赔偿金348.7元；6、被告支付原告2015年1月1日至3月31日克扣的工资450元及25%的赔偿金112.5元；7、被告支付原告2015年带薪年休假工资6251.58元、长期服务奖1650元及带薪年休假工资和长期服务奖的25%的赔偿金1975.39元；8、被告支付原告2009年12月因工受伤所产生的医疗费；9、被告支付原告2014年9月原告工伤的人伤损失1655.59元；10、被告支付原告未足额支付的年金（平安保险）4996.43元；11、被告支付原告工伤差额2818.5元；12、被告支付原告2015年1月未足额支付的十三薪706.6元及25%的赔偿金，合计883.25元；13、被告承担本案的诉讼费。
庭审时，原告当庭撤回其第十一项诉讼请求。
四、原告于2007年7月24日入职被告处，2015年4月2日离职，期间担任焊工一职，被告有为原告缴纳社会保险费。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交如下证据：
1、原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料、被告企业机读档案变更登记资料；
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]45号仲裁裁决书及送达回证；
劳动合同（4份）；
2014年1月、2014年4月至2015年3月工资条，；
5、2014年4月至2015年3月考勤记录；
6、借记卡账户历史明细清单（2008年至2015年）、明细信息打印；
7、报销单据封面、中国人民财产保险股份有限公司责任信用保证保险赔款/费用计算书、协议书；
8、解除/终止劳动合同证明；
9、X光检查诊断报告、疾病诊断证明书、放射科报告书；
10、协议；
11、工伤认定决定书（2份）。
被告对证据1异议；对证据2至6、8至11的真实性无异议；对证据7中的报销单据封面、中国人民财产保险股份有限公司责任信用保证保险赔款/费用计算书真实性无异议，对协议书有异议。
二、被告提交如下证据：
1、工资条（2015年3月）；
2、考勤表（2014年4月至2015年3月）；
3、平安银行交易明细信息；
4、离职程序表；
5、佛山安德里茨技术有限公司员工手册；
6、佛山安德里茨技术有限公司退休金计划实施章程；
7、平安年金支付证明；
8、申请书；
9、佛山安德里茨技术有限公司平安“账户通”退休养老保险参保协议；
10、体检通知单及体检通知单回执。
原告对证据1至4、7、9真实性无异议；对证据5、6，称没有见过；对证据8、10，否认其真实性。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、解除劳动关系没有提前告知的代通知金、经济补偿、未订立书面劳动合同的二倍工资差额、加班费差额、2015年1月至3月被克扣的工资、带薪年休假工资、长期服务奖、十三薪、离职协议第2、3、4项的工资差额及以上诉求除违法解除劳动关系的赔偿金、代通知金、加班费外25%的赔偿金，其中对于离职协议的工资差额，原告解释称该协议以5036元/月为基数计算相关款项不正确，其离职前十二个月的平均工资是5322.56元，以此计算，被告应当补足差额。经审理查明，原告于2015年4月2日离职，离职时双方签订了协议一份，协议里双方确认原告离职前十二个月的平均工资为5036元，被告支付原告经济补偿20144元，支付原告2014年9月遭受工伤休假期间的工资差额7738.13元，支付原告2014年公司达成奖金（十三薪）差额900元，并在第8条约定：“……乙方（原告）承诺：自本协议签订之日起不再就其工伤问题向甲方（被告）提出任何主张和要求。甲乙双方基于劳动关系而产生的权利义务（包括但不限于支付经济补偿金、工伤保险待遇等）均告终结。”在第9条约定：“……任何可能存在的因双方劳动关系而引起争议与诉求，均已通过本协议解决。双方明确：在劳动关系存续期间，乙方已收到和享受了甲方所有根据劳动合同约定和法律规定而支付的薪资（含加班工资）和福利、补贴，以及补偿金和工伤待遇，并已按照国家相关法律法规的规定享受年假待遇。”原、被告双方对该协议的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。但原告称该协议只涉及工伤事故的赔偿，并不包括平时加班费等相关款项。本院认为，根据该协议第8、9条的约定，双方不仅仅只对工伤赔偿进行了处分，同时亦对因劳动关系而产生的权利义务进行了一次性处分，该处分并未违反法律强制性规定，合法有效，因此原告所称的该协议没有处分加班费等款项与事实不符，本院不予采纳。根据该协议，双方因劳动关系而产生的权利义务已全部消灭，现原告向被告提出上述诉讼请求，均缺乏依据，本院不予支持。
原告要求被告支付其2009年12月因工受伤所产生的医疗费。本院认为，首先，对原告所称的2009年12月因工受伤的事实，被告不予确认，原告亦未能举证证明；其次，原告主张的医疗费尚未发生。因此，原告该请求缺乏事实依据，本院不予支持。
原告参加了被告与中国平安养老保险股份有限公司广东分公司签订的平安“账户通”团体养老理财计划，由被告每年为原告缴纳一定的费用，至原告离职或退休时可领取一定的收益。根据中国平安养老保险股份有限公司佛山中心支公司出具的平安年金支付证明，原告离职时其个人账户中的8641.77元转入了集体账户，另外5703.57元归属原告所有，原告确认已收取了该5703.57元，但称参保时公司没告知离职时公司要提留个人账户中一部分金额的规定，要求被告支付未足额支付的年金4996.43元。本院认为，原告参加被告为其缴费的团体商业险并从中获取利益，现原告对其与被告分割其个人账户中的金额有异议，属于对用人单位给予的福利待遇有异议，而依前所述，双方于2015年4月2日签订的协议对双方因劳动关系而产生的权利义务进行了一次性处分，故原告现提出此请求缺乏依据，本院不予支持。
原告于2014年9月遭受工伤，因被告购买了雇主责任险，承保机构中国人民财产保险股份有限公司为此赔付了人伤损失1655.59元，被告于2015年10月通知原告前往公司领取此款项，但原告没有前往收取，其称被告要求其收取此款项需签下一份协议，其怕是陷阱故没有签收。因被告对支付原告此笔款项没有异议，即双方并无争议，故本院确认被告应当支付原告2014年9月工伤的人伤损失1655.59元。
原告当庭撤回其要求被告支付工伤差额2818.5元的请求，是其对自身民事权利及诉讼权利的合法处分，本院予以准许。
裁判结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
被告安德里茨（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李生平支付2014年9月工伤的人伤损失1655.59元；
驳回原告李生平的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈秀玲
二〇一六年六月一日
书记员 李 茵