辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终2040号
上诉人（原审原告）：王学军。
被上诉人（原审被告）：大连三江商务酒店有限公司，住所地大连市中山区民意街16号。
法定代表人：谷晓东，该公司董事长。
委托代理人：孙宁，该公司行政助理。
被上诉人（原审被告）：大连龙泽劳务有限公司，住所地大连市中山区友好路105号23层3号。
法定代表人：张怀玉，该公司经理。
委托代理人：王磊，该公司职员。
原审原告王学军与原审被告大连三江商务酒店有限公司（以下简称三江商务酒店）、原审被告大连龙泽劳务有限公司（以下简称龙泽劳务公司）劳动合同纠纷一案，大连市中山区人民法院于2015年12月9日作出（2015）中民初字第6118号民事判决。王学军不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年4月13日公开开庭进行了审理。上诉人王学军、被上诉人三江商务酒店的委托代理人孙宁、被上诉人龙泽劳务公司的委托代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王学军一审诉称：原告2015年4月30日入职被告处从事保洁工作，月薪1,800元，工作时间为7:30-15:00，干6天休息1天，劳动合同约定工作时间为标准工作时间制，平均每周不超过40小时。因原告对大中劳人仲裁字[2015]第77号裁决不服，故依法提出起诉。被告在工作中故意采用各种手段刁难原告，剥夺原告休息权利，实施诽谤、侮骂、非法翻包搜身检查并且在殴打原告过程中又喊来外单位人员对原告进行暴力殴打。原告人身安全受到威胁，没有保障，被告对此无动于衷，没有管理规章制度，严重触犯了《劳动合同法》第88条的规定，原告已报警。被告违反《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关条例，在工资发放过程中不给原告发放工资清单，工资单上只有基本工资，没有加班费用，没有足额支付劳动报酬，原告有异议。鉴于被告上述违法行为导致劳动合同无法继续履行，原告依据《劳动合同法》第38条（四）款规定，双方于7月24日协商一致解除劳动合同，被告支付经济补偿金及法定节假日的加班费用496.6元，并手写一份保证书，证明有加班的事实费用，但克扣掉平时延时加班费及法定公休日加班费用（没安排补休），这是不争的事实。原告申请劳动仲裁，被告没有提供原告的考勤上、下班的记录，并强调是原告个人原因辞职，但没有任何书面证据证明是原告个人原因辞职，个人原因辞职根本不需要支付任何经济补偿，故是被告的原因导致劳动合同无法继续履行。仲裁没有依据《劳动合同法》第88条、第92条的规定，没有依据《劳动法》第51条、《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第13条（二）款、《劳动争议调解仲裁法》第三章第三节第39条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二章第17条做出公平公正的裁决，却依据（法释[2010]12号）第九条规定做出裁决，原告不服，依法提出起诉，请求法院依法判决：1．支付原告2015年4月30日至7月16日平时延时加班费827.5元（1,800元÷21.75天÷7.5小时×50小时×1.5倍）；2．支付原告2015年5月2日、3日、6月21日、22日4天法定休息日加班费662元（1,800元÷21.75天÷7.5小时×30小时×2倍）；3．支付2015年7月1日至16日提成费50元。
被告大连三江商务酒店有限公司一审辩称：不同意原告的诉讼请求。关于原告提出支付2015年4月30日至7月16日平时延时加班费一项，不认可，付过了，而5月2日、3日、6月21日、22日不是法定节假日，而为正常串休公休日，原告正常公休均已休完，且原告2015年4月30日入职，不存在享受上周（5月2、3日）的公休待遇，不存在任何加班问题。提成费，因原告是保洁，这个岗位的工资构成没有提成的。
被告大连龙泽劳务有限公司一审答辩意见与被告三江商务酒店相同。
一审法院审理查明：原告于2015年4月30日起在被告大连三江商务酒店有限公司工作。原告与被告大连龙泽劳务有限公司于2015年5月1日签订了劳动合同，合同约定：劳动合同期限为自2015年5月1日起至2017年4月30日止；在合同期限内，被告大连龙泽劳务有限公司派遣原告到被告大连三江商务酒店有限公司工作；原告从事服务工作。原告的工作时间为7:30至15:00，午休时间为1小时，每周工作6天。原告的月工资为1,800元。被告大连龙泽劳务有限公司于2015年7月24日向原告出具了解除劳动合同证明书，证明书载明：解除劳动合同原因为双方协商一致，解除劳动合同时间为2015年7月24日，经济补偿金为900元。原告已实际领取了经济补偿金900元。被告大连三江商务酒店有限公司于2015年7月24日出具证明，证明载明：被告大连三江商务酒店有限公司与原告就离职一事达成以下协议，被告大连三江商务酒店有限公司给付原告离职补偿金900元，被告大连三江商务酒店有限公司给付原告在职期间加班费合计496.6元，本人保证领取上述金额1,396.6元后，与被告大连三江商务酒店有限公司再无任何纠纷存在。原告在该证明的保证人处签字确认，原告已实际领取了1,396.6元。
一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告请求二被告支付2015年4月30日至7月16日平时延时加班费827.5元及2015年5月2日、3日、6月21日、22日4天法定休息日加班费662元的诉讼请求，因原告提供的证据不足以证明加班事实的存在，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。关于原告请求二被告支付2015年7月1日至16日提成费50元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此判决：驳回原告王学军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
王学军上诉的理由及请求是：一审法院认定案由错误；其本人每天工作时间为7.5小时，其休息时间严格限定在15分种左右，非三江商务酒店所主张的每天6.5小时；公休日上班从来没有调休；证明书涉嫌欺诈，一审法院不应予采信；提成费50元属额外支付的费用，不在工资表内；劳动合同书和解除劳动合同证明书书写的劳动合同期限错误，劳动合同上写的合同时间段与其本人实际入职的时间不符，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判支持其一审诉请。
大连三江商务酒店有限公司二审答辩认为：不同意王学军的上诉请求。王学军每天实际工作时间为6.5小时，每周合计39小时，不存在延时加班的问题；王学军所诉的法定节假加班费单位已给付，而法定休息日已正常休息，不存在拖欠加班费的问题；王学军系保洁员，不存在提成的说法，单位从未支付过其提成费；证明书不存在欺诈一说。
大连龙泽劳务有限公司二审答辩认为：不同意王学军的上诉请求，具体答辩意见与三江商务酒店一致。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为二被上诉人是否应支付上诉人加班费、提成费。
关于加班费一节，上诉人与二被上诉人对于上诉人工作时间的描述一致，即每日7:30至15:00，每周工作六天。综合考虑上诉人工作性质、用餐及适当休息时间，上诉人每周实际工作时间应不超过40小时。上诉人在一、二审中对于其主张的二被上诉人拖欠其法定休息日和法定节假日加班费一节事实均未提出证据加以证明，故一审法院未支持其加班费的诉讼请求并无不当。
关于提成费一节，上诉人主张在职期间存在提成费的收入，但二被上诉人均予以否认，上诉人也未提供双方约定提成费或二被上诉人曾承诺给付提成费的证据，故其该项上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王学军承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
审 判 员 王 歆
代理审判员 梁 爽
二〇一六年五月十三日
书 记 员 郑 颖