浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金义民初字第2692号
原告：唐国亮，务工。
被告：浙江芬雪琳针织服饰有限公司，住所地：浙江省义乌市佛堂镇朝阳东路111号。
法定代表人：盛妙芬，董事长。
委托代理人：王江阳，浙江近真律师事务所律师。
原告唐国亮与被告浙江芬雪琳针织服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月9日立案受理后，依法由审判员吕兴文独任审判，于2014年11月12日公开开庭进行了审理。原告唐国亮及被告的委托代理人王江阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐国亮起诉称，2014年4月13日，原告到被告处工作，双方签订为期两年的劳动合同，并约定试用期为一个月，岗位为保安队长，工资3820元／月，每月25日发放。此合同一直由被告保管，被告违法辞退原告时，原告向被告索要劳动合同，发现被告单方面修改了合同内容，把试用期一个月改为二个月以及合同第十条中增加手写“试用期两个月”。原告入职后，每天上班12个小时，双休日均上班。2014年6月11日被告通知原告不用上班了，解除合同，却对原告的加班费、赔偿金等不予解决。原告向义乌市劳动争议仲裁委申请仲裁，期间原告提供张欢（系总经理助理）、蒋群签字“员工的考勤记录表”及冯博、马增华签字“保安队长月考核表”的复印件来证明加班的事实，因原件由被告保存，原告无法取得，而仲裁委员会以复印件为由不予支持原告的请求。根据相关的法律法规，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告对仲裁委员会不予支持加班费的裁决不服，提起诉讼，请求：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3820元；二、被告支付原告延长工作时间加班工资7639.9元、双休日加班工资5971.5元、法定假日加班费1053.6元；三、被告为原告补缴自2014年4月13日至2014年6月11日的期间的社会保险。
被告浙江芬雪琳针织服饰有限公司辩称，原告于2014年4月13日到被告处工作，试用期内的6月11日终止劳动关系，原告在交接清单及工资结算凭证上签名捺印，明确工资福利全部领取清楚，双方劳动关系解除，各方面无争议，故双方的争议已经解决完毕，原告没有理由再申请仲裁或向法院起诉，即使起诉也应按照原告之前的真实意思处理，原告的行为没有法律依据。另外原告在被告单位工作一个多月时间里，被告也未安排原告加班，双方关系尚处试用期，原告制作的打卡记录系原告为日后主张权利而有目的自行打印的，被告发现了原告的这种行为后，再根据原告之前工作表现，决定与原告终止试用期劳动关系。
原告就其诉讼主张举证及被告质证如下：
一、义劳仲案字（2014）1209号仲裁裁决书一份，以证明原、被告双方争议已经过仲裁，被告对双方存在劳动关系的事实表示认可。被告质证意见，真实性、合法性、关联性没有异议，对裁决结果是有异议的，被告考虑到维权成本未通过司法途径寻求救济。
二、劳动合同一份，以证明原告系被告的员工等事实。被告质证意见，真实性没有异议，劳动合同明确试用期为两个月。
三、工资结算凭证、工作证复印件各一份，以证明原告工资的组成，以及工作证里有被告支付的每月120元伙食费。被告质证意见，对工资结算凭证有异议，该工资结算凭证为复印件，是在原、被告协商完毕之前原告复印的，被告将提供原告签名捺印争议解决完毕的工资结算凭证；对工作证没有异议。
四、交接清单、手续单复印件各一份，以证明原告表现好，考核得满分，被告违法解除劳动合同。被告质证意见，没有异议，证明双方劳动关系解除手续已办理完毕。
五、保安队长月考核表、考勤记录表、出勤证明单复印件各一份，以证明原告工作期间存在加班的事实。被告质证意见，复印件的真实性无法核实，不予认可。
六、原告同事与被告签订的劳动合同复印件一份，该份劳动合同中试用期为一个月，即4月13日至5月12日，双方约定的其他事项是空白的，由此可以说明原、被告劳动合同的试用期也是一个月，合同中双方约定的其他事项中也是空白的，以证明原、被告的劳动合同试用期是被被告单方修改的，双方约定的其他事项中的内容是被告添加的。被告质证意见，系复印件，真实性不认可，与本案无关。
被告就其辩解主张举证及原告质证如下：
一、劳动合同一份，以证明原、被告双方劳动合同关系及试用期限。原告质证意见，真实性没有异议，但劳动合同中试用期、双方约定的其他事项处有涂改、添加。
二、民主评议表七份、解除劳动合同通知书一份，以证明原告不胜任保安队长职务，被告终止与原告的劳动关系。原告质证意见，真实性不认可，该证据与事实不符，被告每个月考核奖500元，系满额考核奖，不可能考核不合格。
三、关于唐国亮严重扰乱被告单位正常工作纪律证明一份，以证明原告没有在“终止使用解除劳动合同通知书”上签字的原因。原告质证意见，真实性没有异议，事情发生在6月13日，被告单方辞退原告后，原告要求被告给予经济补偿，被告不同意并发生不愉快，报警后佛堂派出所出过警。
四、工资结算凭证一份，以证明原告对原、被告劳动关系已协议解除，原告已领取工作期间的所有工资报酬的事实无异议。原告质证意见，没有异议。
根据证据的审核认定规则，本院对上列证据认证如下：
原告所举的证据一，被告无异议，本院予以认定；原告所举的证据二，被告对其的真实性无异议，本院对其的真实性予以认定；原告所举的证据三中的工资结算凭证，除无原告签名外，其他内容与被告所举的工资结算凭证内容完全相同，而原、被告对被告所举的工资结算凭证均无异议，故本院予以认定，证据三中的工作证复印件，被告无异议，本院予以认定，但工作证复印件中没有显示每月120元伙食费的内容，故对原告的该证明目的不予认定；原告所举的证据四，被告无异议，本院予以认定；原告所举的证据五系复印件，根据原、被告均认可的工资结算凭证，原告5月份基本工资3200元，6月份基本工资1173元，5月份考核工资500元，6月份考核工资183元，说明被告对原告是实行考核的，保安队长月考核表、考勤记录表、出勤证明单均系被告对原告进行考核的依据，故有理由相信保安队长月考核表、考勤记录表、出勤证明单的原件均系由作为用人单位的被告保管持有，而该组证据明显对被告不利，被告拒不提供原件进行核对，应由被告承担不利后果，本院对原告的该组证据予以认定；原告所举的证据六系复印件，被告对其真实性不认可，原告的岗位与一般的保安不同，不具有可比性，故本院不予认定。被告所举的证据一，原告对其真实性无异议，本院予以认定；被告所举的证据二，系被告单方制作，原告对其真实性不认可，该证据与被告自己所举的证据四明显矛盾，本院不予认定；被告所举的证据三，原告对其真实性无异议，本院予以认定；被告所举的证据四，原告无异议，本院予以认定。
根据认定的证据，结合当事人在庭审中的陈述，本院认定本案的事实如下：
2014年4月13日，原告入职于被告，双方签订了劳动合同二份，合同载明的期限为2014年4月13日至2016年4月12日，试用期自2014年4月13日至2014年6月12日，其中“6月12日”的“6”明显由涂改痕迹。合同第十条双方需要约定的其他事项载明：试用期两个月；合同第十一条载明，本合同一式两份，双方各持一份；原告的岗位为保安队长，其职责为管理、监督被告的保安工作，原告仅上白班，不用上晚班。根据考勤记录，原告在2014年5月出勤29天，5月21日、28日休息；2014年6月出勤11天。2014年6月10日，被告单方通知原告解除劳动合同，原告拒绝在通知书上签字，次日，原告在被告出具的工资结算凭证中签字，该工资结算凭证中载明，唐国亮基本工资3200元（5月份）、1173元（6月份），考核工资500元（5月份）、183元（6月份），应发工资5056元，扣水电费8元，实发5048元，领款人一栏有原告本人的签名，该栏中有“本人工资福利全部结清领取，与公司劳动关系解除，各方面无争议”的机制文字。当晚，因不满被告解除劳动合同及不予允诺经济补偿，原告与被告的管理人员发生争执，被告方工作人员报警后，110出警到场平息。2014年6月14日，原告与被告办理了交接。原告在职期间，被告未为原告办理缴纳社会保险。
2014年7月9日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金1910元、赔偿金3820元、延长工作时间加班工资7638.60元、双休日加班工资5971.50元、法定节假日加班工资526.80元；并要求被告为其补缴自2014年4月13日至2014年6月11日期间的社会保险。2014年9月29日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字第（2014）1209号仲裁裁决：一、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）违法解除劳动关系赔偿金3700元；二、被申请人为申请人补缴2014年4月13日至2014年6月11日养老保险、医疗保险费用，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂成讼。
本院认为，一、本案原、被告举证的两份劳动合同原件内容相同，两份合同中“6月12日”的“6”均有涂改痕迹，合同第十条双方需要约定的其他事项均载明：试用期两个月，合同第十一条载明，本合同一式两份，双方各持一份。原告未提供充分的证据证明该两份合同在其离开被告单位前均系由被告保管，故本院认定该劳动合同签订后，原、被告双方各持一份，按理原告持有的劳动合同未经其本人许可，被告不可能进行涂改及内容添加，故本院认定原、被告劳动合同约定的试用期为2014年4月13日至2014年6月12日。二、被告作为用人单位，应对其作出解除劳动合同所依据的事实和法律负举证责任。因被告提供的证据不足以证明原告在试用期内存在不符合录用条件的情况，本院认定被告解除劳动合同违法，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3700元（原告的工作时间不足6个月，赔偿金为补偿金的两倍即半个月工资的两倍为3700元／月÷2×2倍）。三、原告的岗位为保安队长，其职责为管理、监督被告单位的保安工作，基于其岗位职责及工作的特殊性质，对保安的到岗情况、工作交接情况及其他履职情况进行检查、巡查应当是原告的经常性、常规性份内工作，原告从事这些工作，客观上存在有提前上班、延时下班及晚上巡班的情况，但原告日常从事这些工作系其岗位特点所在，从事这些工作的时间不能认定为加班时间，而且被告在考核工资中已经对原告的这些工作予以体现，故原告要求被告支付延长工作时间加班工资，本院不予支持。四、根据认定的考勤记录，原告存在双休日加班、节假日加班的情况，原告自2014年4月13日入职至6月11日被告解除劳动合同，双方终止劳动关系，期间双休日17天，原告补休2天（5月21日、28日），加班15天，法定节假日2天（劳动节、端午节个1天），对此，被告应支付原告加班工资为：双休日加班工资3700元／月÷21.75天×15天×2倍=5103元；法定节假日加班工资3700元／月÷21.75天×2天×3倍=1021元。五、劳动法第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险法，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金；社会保险法第八十三条规定，用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理，故原告主张的社会保险权利，不属本院审理的民事案件范围，对原告的该项请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十条、第四十四条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，判决如下：
一、被告浙江芬雪琳针织服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告唐国亮违法解除劳动合同赔偿金3700元、双休日加班工资5103元、法定假日加班费1021元，合计9824元；
二、驳回原告唐国亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 吕兴文
二〇一四年十一月二十日
代书记员 周 胜