大连市中山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0202民初4073号
原告（被告）：佟琦，女，汉族，1989年9月17日出生，住辽宁省鞍山市铁西区。
委托诉讼代理人：苏文贺，系辽宁世勋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王楠，系辽宁金石律师事务所律师。
被告（原告）：力诚国际贸易股份有限公司，住所地成都市人民南路二段18号川信大厦1楼。
法定代表人：陈龙，董事长。
委托诉讼代理人：刘媛，系泰和泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘婧涵，系泰和泰律师事务所实习律师。
原告（被告）佟琦诉被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月21日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）佟琦的委托诉讼代理人苏文贺、王楠，被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司（以下简称力诚国际）的委托诉讼代理人刘媛、刘靖涵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）佟琦向本院提出诉讼请求：1.判令力诚国际支付拖欠佟琦的工资14971元及25%经济补偿金3743元，合计18714元（2015年6月至2015年7月闭店期间，2016年9月至2016年12月、2017年1、2月）；2.判令力诚国际支付佟琦解除劳动合同经济补偿金21370元；3.诉讼费由力诚国际承担。
被告（原告）力诚国际提出诉讼请求：1、判令力诚国际应向佟琦支付2017年1月、2月的工资金额分别为1896元、2146元；2、判令力诚国际不向佟琦支付2016年9月至12月第二部分工资2399元；3、判令力诚国际无需向佟琦支付闭店期间2个月的工资；4、判令力诚国际不向佟琦支付25%经济补偿金；5、判令力诚国际无须向佟琦支付经济补偿金。6、判令本案全部诉讼费由佟琦承担。
原告（被告）佟琦诉辩称，原告于2011年9月26日进入被告处从事服务、营运工作，双方多次签订固定期限劳动合同，最后一次合同约定期限为2014年1月1日至2019年12月31日，合同约定工作地点为大连、成都，原告实际工作地点一直在大连市百年城G40店AGNESB店铺。2015年6月至2015年7月因被告装修关闭店面，被告承诺按月给原告发放基本工资的80%，但被告在闭店期间并未给原告发放任何工资，原告的基本工资为每月3000元，因此被告应当支付原告2015年6月至2015年7月的基本工资共计3000元*80%*2个月＝4800元。2016年9月至2016年12月、2017年1、2月，被告多次拖欠原告工资至今未发，因此被告应当支付原告拖欠的工资2016年9月第二部分506元、2016年10月第二部分908.67元、2016年11月第二部分430元、2016年12月第二部分555元、2017年1月3885.5元、2017年2月3885.5元，共计10170.67元；店铺闭店期间，被告不仅没有给原告发放工资，还在原告正常工作、发放工资的月份克扣原告的工资用于交纳闭店期间的五险一金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，因此被告应当支付原告拖欠工资的25%经济补偿金3742.67元；根据《中华人民共和国劳动法》三十二条第三项、《劳动合同法》三十八条第二款之规定，原告于2017年3月1日向被告通过快递等方式送达《解除合同通知书》，提出与被告解除劳动关系，根据《劳动合同法》四�六、四十七条之规定，原告已经在被告处工作5年5个月，2016年1月至2016年12月原告应发工资总计46626.36元，月平均工资3885.5元，因此被告应当向原告支付经济补偿（5个半月的工资）3885.5元/月×5.5个月=21370.25元；根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；原告已经解除了与被告的劳动关系，因此被告应当为原告出具解除劳动合同证明书；综上，为维护原告的正当权益,特向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告（原告）力诚国际诉辩称，不同意佟琦的诉讼请求。认为第一，力诚国际的两个店铺确实因装修事宜短暂闭店，力诚国际安排佟琦在店铺装修期间停工待岗，并表示会按照法律规定向其发放待岗期间工资。但佟琦就此一直持有异议，力诚国际出于对佟琦的理解，多次与其沟通并告知发放依据，佟琦态度反复未予确认导致力诚国际暂时未发放该部分工资，与力诚国际无关。其次，佟琦主张的停岗期间工资有误，应以力诚国际提交的《大连店铺闭店期间补发明细表》为准。第二，佟琦主张的2016年9月到12月的第二部分工资并不存在，力诚国际无需支付。佟琦的第二部分工资为其绩效奖，其是否发放以及发放多少与公司的营运情况、员工个人的销售业绩，以及员工个人的工作表现、客户满意度等多种因素共同决定。佟琦作为品牌外地店的店长、员工，在其负责的品牌管理、运营和销售工作中存在严重失职，力诚公司自2015年起，尤其是力诚公司外地品牌店的销售等营运表现极差，月月出现巨额亏损，此与佟琦作为品牌外地店的店长、员工工作失职存�必然联系，因此不存在给佟琦发放营运奖的前提和基础。第三，佟琦主张的2017年1、2月工资有误，因佟琦未办理离职交接手续故暂未发放该部分工资。佟琦主张其2017年1、2月工资未发放属事实，但未发放金额及原因与事实不符。首先，佟琦所主张的该1、2月的工资金额有误，应分别为1896元和2146元。其次，力诚国际暂未支付该部分工资系因佟琦在力诚国际解除与其劳动合同关系后至今仍未办理交接手续导致力诚国际暂未发放，力诚国际已多次向佟琦声明并强调，其该部分工资须待佟琦办理完相应离职交接手续后发放。第四，佟琦主张的25%经济补偿金无事实及法律依据。首先，对于力诚国际暂未向佟琦支付的待岗期间工资及2017年1、2月工资系因佟琦过错导致，非力诚国际主观恶意拖欠，与力诚国际无关，不存在拖欠的事实。其次，拖欠工资的经济补偿金应由劳动行政部门管理，不属于仲裁及诉讼范围。二、佟琦严重失职行为导致力诚国际依法解除劳动合同，力诚国际无需支付经济补偿金。佟琦与力诚国际双方自劳动合同签订后一直按照劳动合同约定履行合同义务直至2017年3月1日，佟琦工作日当班期间无故旷工，经原告催告后仍不理睬，根据力诚国际与佟琦签订的《劳动合同》约定及《员工手册》规定的关于员工严重失职，用人单位有权立即解除劳动合同的事宜及《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的～”，力诚国际依法解除了与其劳动合同关系。综上，原告在劳动仲裁中表示以被告公司无故拖欠工资为由解除了原被告双方的劳动关系，其主张无事实依据。首先，被告并未收到原告邮寄的及原告所称当面送达的解除劳动关系通知书；其次，被告不存在未按时支付工资的情形。闭店期间工资系因原被告双方一直在对发放金额进行沟通并且原告态度反复等原因导致暂未发放，非被告无故拖欠工资；2017年1、2月工资系因原告拒绝办理离职手续导致被告暂未发放。因此被告依法解除与原告的劳动合同关系，不存在任何违法行为，无需向原告支付经济补偿金。三、原告所主张的月平均工资有误原告在本案中所主张的月平均工资有误。首先，计算员工月平均工资应以其离职前12个月平均工资为准，本案中，原告离职前12个月应为2016年3月至2017年2月，非原告所述的2016年1月至2016年12月。其次，原告所主张的月平均工资标准有误，应为2686元，被告已将原告离职前12个月的工资情况作为证据提交法庭。综上所述，佟琦的诉讼请求均与事实不符，且无法律法规依据。同时，被告已就仲裁裁决中存在异议的部分向人民法院另案提起诉讼，并当庭向法院提交起诉状等材料，恳请人民法院在查明事实的基础上，依法公正裁判，驳回原告的诉讼请求，支持我方的诉讼请求。
经庭审查明：佟琦与力诚国际于2011年9月26日签订劳动合同，约定：期限自2011年9月26日至2013年12月31日，力诚国际聘用佟琦从事服务工作，工作地点大连以及公司拥有业务的其他地点，工资为1750元。合同期满后，双方续签劳动合同，为固定期限劳动合同，约定：期限自2014年1月1日至2019年12月31日，力诚国际聘用佟琦从事运营工作，工作地点大连及成都，月工资2900元。佟琦实际工作地为大连百年城G40店Agnesb专卖店，工资以银行转账形式发放。
2015年6月、7月，佟琦工作的店铺闭店装修，该期间力诚国际未向佟琦支付工资；2016年9月至12月，力诚国际拖欠佟琦工资2399元；2017年1月、2月佟琦提供劳动而力诚国际未支付工资，力诚国际提供的工资表显示，佟琦2017年1月实发工资应为1895.65元，2月实发工资应为2145.65元。
2017年3月1日佟琦以拖欠劳动报酬为由向力诚国际送达解除劳动合同通知书。2016年3月至2017年2月，佟琦月工资总额为人民币41957元，佟琦解除劳动合同前12个月平均工资为人民币3496元。
另查，2015年6月至12月大连市最低工资为人民币1300元。
另查，2017年4月28日，佟琦向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年6月13日作出大劳人仲裁字[2017]第688号仲裁裁决。而后，双方均不服向本院提起诉讼。
本院确认的上述事实，有佟琦提供的仲裁裁决书、劳动合同书两份、工资条、银行账户明细、照片、关于劳动监察投诉的情况说明、解除劳动合同通知、快递单、查询结果、视频资料摘要；力诚国际提供的仲裁裁决书、劳动合同书、工资表及双方当庭笔录在案为凭，这些证据材料业经当庭质证和本院审查，可以作为定案的依据。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2017年1月、2月工资一节，因佟琦已向力诚国际提供了劳动，力诚国际违反约定未支付工资，依据力诚国际提供的佟琦工资单：2017年1月实发工资应为1895.65元，2月实发工资应为2145.65元，故佟琦该部分诉请7771元，本院支持人民币4041.3元。关于佟琦主张力诚国际拖欠2016年9月至2016年12月部分�资一节，据佟琦提供的工资单显示该部分拖欠工资为人民币2399.67元，故本院对该诉请予以支持。关于佟琦主张力诚国际支付2015年6、7月闭店装修期间拖欠工资4800元一节，因力诚国际在2015年6月、7月闭店装修期间，未向佟琦支付工资，对此力诚国际亦予以认可。按照《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发【2003】65号）第五条之规定（即：因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准80%和90%），力诚国际应向佟琦支付生活费为人民币2080元（1300×80％×2个月）；关于佟琦主张力诚国际应按照基本工资3000元/月的80%予以计算一节，因力诚国际否认双方对此有�定标准，佟琦提供的视频证据无法证明曾得到力诚国际授权的工作人员与佟琦达成过该约定，故对佟琦该主张不予支持。关于佟琦诉请要求力诚国际支付拖欠工资25%经济补偿金一节，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年12月废止，故对佟琦该诉请不予支持。关于佟琦要求力诚国际支付解除劳动合同经济补偿21370元一节，因力诚国际未及时支付佟琦劳动报酬，佟琦以书面形式向力诚国际送达了解除劳动合同通知书，该劳动合同的解除符合法律规定，力诚国际需支付佟琦经济补偿金，佟琦解除劳动合同前十二个月平均工资为3496元，计算5.5个月，故本院支持经济补偿金为人民币19228元（3496×5.5个月）；关于力诚国际主张其系以佟琦擅自关闭店铺造成损失，严重失职为由解除双方劳动关系，不应支付经济补偿金一节，因2017年3月1日佟琦解除了与力诚国际的�动合同关系，故当日之后未上班，该解除劳动合同符合法律规定，双方已解除劳动合同，故力诚国际再解除劳动合同对双方不发生法律效力，且力诚国际亦未提供证据证明其开除佟琦符合法律规定和其规章制度，对力诚国际该诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司向原告（被告）佟琦支付2015年6月、7月生活费人民币2080元、2016年9月至12月的拖欠工资人民币2399.67元以及2017年1月至2月工资人民币4041.3元;
二、被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司向原告（被告）佟琦支付解除劳动合同经济补偿金人民币19228元；
上列一至二项中�告（原告）力诚国际贸易股份有限公司应给付原告（被告）佟琦之款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；若逾期给付，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
三、驳回原告（被告）佟琦的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费人民币20元，被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司和原告（被告）佟琦各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之日起七日内，向本院缴纳�诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。
审 判 长 刘洪斌
人民陪审员 李 东
人民陪审员 史玉珍
二〇一八年五月十七日
书 记 员 刘贵霞