安徽省桐城市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0881民初1268号
原告：安徽安盛医疗科技有限公司，住所地安徽省桐城经济技术开发区文二路。
法定代表人：胡文斌，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王代德，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。
被告：陈勇。
委托诉讼代理人：段月娥，安徽昊华律师事务所律师。
原告安徽安盛医疗科技有限公司诉与被告陈勇劳动争议一案，本院2016年4月25日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员姚庆独任审判，于2016年6月23日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王代德、被告委托代理人段月娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽安盛医疗科技有限公司诉称：原、被告双方于2014年9月签订一份《聘用协议》，约定被告进入原告公司任医药设备部经理，月工资实行底薪加提成制，即每月底薪10000元，提成按照公司纯利20%计提。被告在原告公司工作，2015年12月3日书面报告申请辞职，并于2016年1月11日离岗。被告工作期间，原告按约定每月支付固定工资10000元，其中2015年11月1日至2016年1月10日期间的固定工资被告未领取。2016年1月被告向桐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告按年薪30万元标准支付差额工资。原告认为，被告工作期间原告公司未盈利，不具备协议约定计提提成工资的条件。被告2016年1月6日借支差旅费3000元应予偿还，被告工作期间未尽职责致原告产品出现质量问题，给原告造成一定的经济损失，原告作出决定要求被告承担1078.25元，被告一直未支付。
被告陈勇未作书面答辩，审理中辩称：原告的诉讼请求没有事实依据和理由，双方签订的《聘用协议》约定被告的工资为底薪加提成制，明确每月固定工资10000元，提成按照公司纯利的20%计提。年终发放，原告保障被告年收入不低于30万元，被告申请仲裁时按照此标准计算，被告的最低工资与原告公司是否盈利无关。被告工作期间借支差旅费3000元应在原告支付的差额工资中扣除；原告要求被告赔偿产品质量问题所造成的损失无事实和法律依据，被告是原告公司员工，负责管理和销售，产品质量及责任由公司承担，原告的内部通报对被告的罚款处理没有依据，公司未制定劳动纪律和制度；原告的诉求未提到办理社会保险、缴纳社会保险费，视同对该款项的认可，请求法院支持被告的诉求。
经审理查明，双方对以下事项无争议：2014年10月1日原告安徽安盛医疗科技有限公司与被告陈勇签订一份《聘用协议》，约定原告聘用被告任医药设备部经理，工资为底薪加提成工资制，即受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币10000元，并依考核制度根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。提成按照公司纯利的20%进行计提，个人业务提成按照公司政策执行，年终发放。公司保障受聘方年收入不低于30万。协议期限五年。协议签订后，陈勇进入原告公司任医药设备部经理，按照约定原告每月支付被告固定工资10000元，自2014年10月至2015年10月被告出具借款单经原告审批通过银行转付130000元。陈勇工作期间因管理不力，医疗设备出现质量问题，客户投诉反映需要维修，2015年6月18日原告发出内部通报，对陈勇及相关责任人分别罚款200元，2015年9月2日陈勇书面申请，认为不能胜任药机部总监，要求转岗从事销售员。同年9月14日原告书面通知，同意被告转岗自10月份执行，转岗过渡期的工资按10000元支付。同年11月26日原告因机械设备出现质量问题再次发出处罚通报，要求陈勇承担返修费用1078.25元。2015年12月3日被告书面申请辞职，次月与原告办理了工作交接，并于2016年1月11日离开公司。被告离开时尚有2015年10月1日至2016年1月10日的工资未领取，被告在原告公司工作期间，原告未给被告办理养老保险、缴纳社会保险费。被告向原告借支差旅费3000元。2016年1月被告陈勇申请仲裁，要求解除与原告的劳动合同，要求原告支付2014年10月1日至2015年9月30日的差额工资180000元、支付2015年10月1日至2016年1月10日的工资76494元、支付解除劳动合同的经济补偿金15891.75元，并为被告缴纳2015年10月起的社会保险费。桐城市劳动人事争议仲裁委员会2016年3月9日作出（2016）桐劳人仲裁字第25号裁决书，原告不服仲裁裁决，于2016年4月22日向本院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人认可的居民身份证、企业法人营业执照、《聘用协议》、借款单、银行卡交易明细清单、内部通报、转岗申请书及答复意见、辞呈、仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本案的争议焦点是：1、原被告签订协议约定的岗位工资是固定工资加提成制还是保障最低年收入30万元？2、被告作为公司员工，对原告产品质量出现问题所支付的费用是否应当赔偿？
本院认为：原被告签订《聘用协议》约定工作岗位及工资，双方存在事实上的用工关系。工资是劳动者的劳动所得，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《聘用协议》约定被告的工资为底薪加提成工资制，月固定工资（底薪）10000元并根据每月完成的业务额发放考核工资。提成按照公司纯利的20%计提，个人业务提成按照公司政策执行，年终发放。公司保障年收入不低于30万。根据约定，不论公司是否盈利都保障被告最低年收入30万元，即最低月工资25000元。被告工作期间，原告按月支付固定工资10000元，2015年10月被告工作期满一年，原告应按约定支付年收入30万元的差额工资180000元。2015年10月原告根据被告的转岗申请，安排被告从事销售员工作，月工资按10000元计发符合按劳取酬的原则。2015年11月1日至2016年1月11日期间被告的工资按每月10000元标准计算为23300元，原告应当支付。被告工作期间向原告借支的差旅费3000元被告同意偿还。被告为原告公司员工，负责管理和销售医疗机械设备，产品质量出现问题需要维修或返修，所支出的费用应由原告公司承担，不应转嫁于员工。被告书面申请辞职并提前三十日通知原告，双方解除劳动合同符合法律规定，原告无须支付解除劳动合同的经济补偿金。办理社会保险登记手续、征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，劳动者起诉要求用人单位办理社会保险、缴纳社会保险费，不属于人民法院受理民事案件范围，被告要求原告办理社会保险、缴纳社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，判决如下：
一、解除原告安徽安盛医疗科技有限公司与被告陈勇的劳动合同；
二、原告安徽安盛医疗科技有限公司支付被告陈勇2014年10月1日至2015年10月1日期间的差额工资180000元，支付被告陈勇2015年11月1日至2016年1月11日期间的工资23300元，扣除其工作期间借款3000元，计200300元，此款于判决生效后十日内付清。
三、驳回原被告其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 姚 庆
二〇一六年七月十四日
书记员 余卫国
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资是劳动者的劳动所得，用人单位应当按月议货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收迟纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。