福建省长汀县人民法院民 事 判 决 书（2018）闽0821民初327号原告：长汀县古城镇小乐味餐厅，住所地福建省长汀县古城镇古城停车区，统一社会信用代码：92350821MA2XQJ0N23。经营者：徐明焕，男，1963年8月26日生，汉族，住浙江省。委托诉讼代理人：朱军，江西洪都律师事务所律师。被告：胡招金，女，1968年1月12日生，汉族，住福建省长汀县。委托诉讼代理人：张峻春，福建矩圆律师事务所律师。原告长汀县古城镇小乐味餐厅与被告胡招金劳动合同纠纷一案，经本院立案之后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱军、被告胡招金及其委托诉讼代理人张峻春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长汀县古城镇小乐味餐厅向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告支付被告一次性就业补助金23363元；2、请求依法判决原告不需要向被告支付停工留薪期工资福利待遇11681.5元、住院期间护理费2083.50元；3、本案诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：原告在福建省长汀县古城镇古城停车区经营餐饮，被告胡招金受雇从事餐厅服务员工作。2017年2月22日上午8时许,被告在上班途中因发生交通事故造成身体受伤，后被送往医院住院治疗15天。本次交通事故后经长汀县公安局交通警察大队作出《道路交通事故认定书》,认定钟起铨、被告胡招金负事故的同等责任。2017年5月,龙岩市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》,认定因工伤残八级。2017年12月11日向长汀县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于2018年1月22日作出《裁决书》。原告现因不服该仲裁裁决书提起本诉讼。原告认为,被告胡招金依法可享有的一次性就业补助金为23363元，但对于停工留薪期间的工资(即:误工费)、住院期间护理费，被告胡招金因在交通事故中与案外人钟起铨达成相关赔偿约定，并获得相应赔偿。为此，被告胡招金主张享有停工留薪期间的工资(即:误工费)、住院期间护理费依法不予支持。鉴于此,为了维护原告的合法权益,请求依法支持原告的诉讼请求。诉讼中，原告变更诉讼请求第1项、第2项为：1、请求依法判决原告不应支付被告各项劳动保险待遇（即一次性就业补助金49440元、停工留薪期工资福利待遇11681.50元、住院期间护理费2083.5元；2、本案诉讼费用全部由被告承担。被告胡招金辩称：要求原告按仲裁结果履行义务。一、答辩人系原告的员工,从事餐厅服务员岗位工作,因此答辩人与原告之间的劳动关系是不争的事实。二、答辩人在上班途中发生交通事故,根据《工伤保险条例》第16条规定,构成工伤并达工伤8级伤残。三、原告应当依照《工伤保险条例》等法律、法规规定,支付答辩人工伤保险待遇赔偿,计人民币75112.5元。根据《工伤保险条例》规定以及《福建省实施办法》的规定,答辩人构成8级工伤,原告应当支付答辩人如下工伤待遇:1、一次性伤残就业补助金49440元;2、因伤治疗期间工资(误工费)5个月×23336.3元/月(本人受伤前月工资)=11681.5元;3、护理费90天×138.9元/天=12501元;4、住院伙食费15天×20元/天=300元;5、营养费60天×20元/天=1200,合计75122.5元,对答辩人有关的一次性伤残补助金医疗费、一次性医疗补助金等应当由工伤保险基金支付,答辩人将另行主张。就上述应由原告支付的工伤保险待遇赔偿,答辩人曾多次与原告协商,要求原告支付,但原告只同意解除劳动关系,并向答辩人出具了《解除劳动合同证明》,但对工伤保险待遇赔偿却拒绝支付,损害了答辩人的利益,且违反法律规定,答辩人为此向长汀县劳动仲裁委员会申请仲裁,县劳仲委作出裁决书大部分支持了答辩人的请求。四、答辩人除了有权主张侵权赔偿外,另有权获得工伤保险待遇赔偿的双重赔偿。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条第一款、第三款以及《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》([2006]行他字第12号)明确规定,因第三人原因受伤构成工伤的职工,除医疗费项目以外,有权获得民事赔偿和工伤保险待遇的双重赔偿,原告的该项主张于法无据不能成立综上,原告主张不符合法律规定,不应当得到法庭支持。答辩人因工伤并造成伤残八级,根据《工伤保险条例》规定,有权获得工伤保险待遇赔偿,请求法庭支持答辩人的请求。原告长汀县古城镇小乐味餐厅为证明其主张，提交以下证据：1、营业执照、经营者身份复印件各1份，证明原告身份情况的事实；2、被告胡招金身份证复印件1份，证明被告胡招金身份情况的事实；3、福建省长汀县劳动人事争议仲裁委员会汀劳仲案[2018]第01号《裁决书》1份，证明该裁决书认定事实和适用法律均存在错误的事实；4、从长汀县公安局交通警察大队调取的涉案交通事故询问笔录2份，现场事故照片（粘贴纸）6张；事故现场图1张；《道路交通事故认定书》1份，证明长汀县交警大队做出的交通事故认定书对其责任判定存在与客观事实不相符的情况，应认定被告胡招金在此事故中承当主要责任。被告胡招金为证明其主张，提交以下证据：1、解除劳动合同证明1份，证明被告胡招金受伤前为原告员工，于2017年10月1日与原告解除劳动合同的事实。2、汀公交认字（2017）第F053号《道路交通事故认定书》1份，证明被告于2017年2月22日上班途中发生交通事故，造成身体受伤的事实；3、龙人社伤认字（2017）第86-41号《工伤认定决定书》1份，证明（1）被告在事故受伤后，由原告于2017年3月20日向龙岩市人力资源和社会保障局提供工伤认定，经龙岩市人力资源和社会保障局认定，被认定为工伤的事实；（2）证明该《工伤认定决定书》送达原、被告后，双方均无异议的事实。4、龙岩市劳动能力鉴定委员会劳鉴2017年968号《初次鉴定结论书》1份，证明：（1）被告经鉴定构成工伤八级的事实；（2）证明原、被告收到该《鉴定结论书》后，双方对工伤等级没有异议的事实。5、福建闽西司法鉴定所（2017）临鉴字第1057号《司法鉴定意见书》1份，证明被告受伤后，经评定误工期为150日、护理期为90日、营养期为60日的事实。6、龙岩市人力资源和社会保障局龙人社（2017）360号《在岗职工年平均工资的通知》一份，证明龙岩市上一年度全市非私营城镇在岗职工年平均工资为59329元（月人均4944元），长汀县年平均工资为50697元（月人均4225元、138.9元/天）的事实。7、福建省长汀县劳动人事争议仲裁委员会汀劳仲案[2018]第01号《裁决书》1份，证明被告因工伤享受待遇向长汀县劳动仲裁委员会提起仲裁，经劳动仲裁委员会仲裁，被告除由社保基金支付的工伤损失外，原告应当向被告支付有关工伤待遇的事实。以上证据，经当庭出示质证，原、被告均发表了质证意见，对此，本院审核认为，原、被告提供的证据来源合法、内容真实，具有关联性，其证明力，予以确认。根据当事人陈述和经审核确认的证据，本院认定事实如下：被告胡招金受聘于原告长汀县古城镇小乐味餐厅，从事餐厅服务员工作。2017年2月22日8时许，被告胡招金在驾驶二轮电动车的上班途中，与案外人钟起铨驾驶的大中型拖拉机相碰撞，造成被告胡招金受伤，车辆损坏的交通事故。被告受伤后被送至医院住院治疗15天。2017年3月6日，该事故经长汀县公安局交通警察大队认定，被告胡招金负本起事故的同等责任。2017年5月26日，被告胡招金被龙岩市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2017年9月27日，被告胡招金被龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤残八级。被告受伤前的平均工资为2336.30元。原、被告于2017年10月1日解除劳动关系。2017年9月14日，被告胡招金经福建闽西司法鉴定所鉴定，并作出鉴定意见书，评定胡招金误工期为150日，护理期为90日，营养期为60日。2017年12月11日，被告胡招金向长汀县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年1月22日作出汀劳仲案[2018]第01号裁决书，裁决“1、被申请人长汀县古城镇小乐味餐厅向申请人支付解除劳动关系一次性伤残就业补助金49440元，支付停工留薪期工资福利待遇11681.50元，支付住院期护理费2083.50元，合计63205元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。”2018年2月5日，原告长汀县古城镇小乐味餐厅不服该仲裁裁决，并认为不应支付被告各项劳动保险待遇，向本院提起诉讼。另查明，根据龙岩市人力资源和社会保障局龙人社（2017）360号《关于公布2016年度全市非私营城镇地域单位在岗职工年平均工资的通知》，龙岩市上一年度全市非私营城镇在岗职工年平均工资为59329元（月人均4944元），长汀县年平均工资为50697元（月人均4225元），被告受伤前的平均工资为2336.30元。被告另称其因交通事故花掉医疗费10余万元，对方有给4万余元。本院认为：被告胡招金因上班途中发生交通事故受伤的事实已被龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为因工伤残八级，且经长汀县劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告需向被告支付解除劳动关系一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇及住院期护理费。原告不服该仲裁裁决，并认为被告在交通事故中获得相应赔偿，不应支付被告各项劳动保险待遇，而被告则要求原告按仲裁结果履行义务。故本案的争议焦点为：一、侵权民事赔偿应否抵扣其应得的工伤保险待遇；二、原告是否应当支付被告解除劳动关系一次性伤残就业补助金49440元、停工留薪期工资福利待遇11681.50元、住院期护理费2083.50元。对于争议一，被告因交通事故虽有部分受偿，但其所受伤害既构成工伤事故又存在民事侵权赔偿。工伤保险系基于用人单位与员工的劳动关系产生的特殊侵权赔偿制度，是劳动保险法上的赔偿义务；人身损害赔偿是一般侵权损害赔偿，是民法上的赔偿义务，两者并不存在冲突。被告在获得侵权赔偿的同时，有权依法获得工伤保险赔偿。故原告认为被告因交通事故中获得相应赔偿，而不应支付被告各项劳动保险待遇的请求，没有事实与法律依据，不予支持。针对争议二，参照《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。根据龙岩市人力资源和社会保障局龙人社[2017]360号《关于公布2016年度全市非私营城镇地域单位在岗职工年平均工资的通知》，龙岩市上一年度全市非私营城镇在岗职工年平均工资为59329元（月人均4944元），故被告一次性伤残就业补助金为49440元（4944元×10个月）；根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告受伤前的平均工资为2336.30元，故其停工留薪期工资福利待遇为11681.50元（2336.30元×5个月）；关于被告护理费的问题，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”由于被告颈3、4、5脊髓损伤，行颈3、4、5椎间盘切除内固定术，并经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤残八级，依此实际情况，确有护理必要，故其住院护理费应当酌情予以考虑，并结合2016年度长汀县在岗职工年平均工资50697元计算，其住院期护理费为2083.50元。综上，汀劳仲案[2018]第01号裁决，具有事实和法律依据，且在法律规定范围内，原告诉请不支付被告各项劳动保险待遇，理由不能成立，不予支持，被告要求原告按仲裁结果履行义务，理由正当，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条第二款、第三十七条第一款第（二）项、第五十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、原告长汀县古城镇小乐味餐厅应于本判决生效后三日内，支付被告胡招金一次性伤残就业补助金49440元。二、原告长汀县古城镇小乐味餐厅应于本判决生效后三日内，支付被告胡招金停工留薪期工资福利待遇11681.50元。三、原告长汀县古城镇小乐味餐厅应于本判决生效后三日内，支付被告胡招金住院期护理费2083.50元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告长汀县古城镇小乐味餐厅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。审 判 员  梁长生二〇一八年四月十七日代理书记员  华 榕附注：本案所引用的法律条文及执行申请提示一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。三、国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。五、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。六、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。