江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡民终字第1136号
上诉人（原审被告）无锡华光电力设备安装有限公司。
法定代理人董钟民。
委托代理人丁恒祥。
被上诉人（原审原告）薛接印，男汉族。
委托代理人费文韬，江苏英特东华律师事务所律师。
原审第三人无锡市第五建筑工程有限公司。
法定代表人冯海兴，该公司董事长。
委托代理人毛子根。
上诉人无锡华光电力设备安装有限公司（以下简称华光公司）因与被上诉人薛接印、原审第三人无锡市第五建筑工程有限公司（以下简称五建公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2013）锡滨民初字第1874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月16日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年6月29日中国重型机械总公司与华光公司签订越南农山30MW燃煤电站EPC工程电力建设施工合同，由华光公司建筑安装调试越南农山1×30MW电站工程。2010年7月9日华光公司与五建公司第三工程处签订协议，由五建公司第三工程处承建越南农山1×30MW电厂项目的土建工程，承包模式为包清工。双方特别约定安全事故费用由华光公司承担。
华光公司提供五建公司制作的越南施工人员工资一览表，说明2011年1月20日薛接印至越南农山工地，2012年1月回国。薛接印2011年日工资380元。
2011年12月16日薛接印在越南农山工地工作时受伤，后被送至越南岘港市医院治疗，住院7天，医疗费用由华光公司支付。2012年1月薛接印回国，后至无锡市第三人民医院及户籍地医院治疗，自行支付医疗费4946.79元。
2012年12月26日无锡市人力资源和社会保障局认定薛接印为工伤，2013年3月13日无锡市劳动能力鉴定委员会认定其致残程度为十级。
2013年6月25日薛接印提请劳动争议仲裁，同年10月25日，无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会作出终止审理仲裁决定。薛接印遂诉至原审法院，请求：解除双方劳动关系；补发停工留薪期工资47310元、支付一次性工伤医疗补助金24066.56元、一次性伤残就业补助金12879元、一次性伤残补助金55195元、护理费4500元、医疗费4946.79元、食宿及营养补助费1800元、往返路费及鉴定费1973元、病假工资38637元。
原审另查明，2013年7月1日起，作为计发有关工伤待遇标准的本市上年度职工月平均工资为4740元。无锡市最新公布的本地人均预期寿命为81.44岁。
上述事实，有电力建设施工合同、协议书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁决定书等证据及当事人的陈述在卷佐证。
原审法院认为，华光公司与五建公司第三工程处约定越南农山项目土建工程承包模式为包清工，安全事故费用由华光公司承担。且华光公司对薛接印在越南农山工地受伤没有异议，也在工伤职工劳动能力鉴定申请表上作为用人单位盖章，对薛接印工伤认定及致残等级申请鉴定。故对华光公司提出薛接印是五建公司的员工，应当由五建公司承担相应责任的意见，不予采信。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据工伤认定决定劳动能力鉴定申请表及鉴定结论，依法认定：2011年12月16日，薛接印在为华光公司工作时遭受工伤，构成十级伤残，薛接印依法享受《工伤保险条例》（2010年修订）规定的相关待遇，华光公司应对薛接印承担工伤赔偿责任。
2013年6月25日薛接印提起劳动仲裁，要求解除与华光公司的劳动关系，据此确认双方的劳动关系在2013年6月25日终止。
法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。薛接印发生工伤是在2011年12月26日，其2011年日工资380元，发生工伤前十二个月平均日工资为380元，故薛接印应享受的一次性伤残补助金为57855元（380×21.75×7）。薛接印主张一次性伤残补助金55195元，是其对自已民事权益的处分，依法予以支持。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。薛接印于2013年6月25日终止劳动关系，故其应享受的一次性工伤医疗补助金为30336元（4740×32×0.2），一次性伤残就业补助金9480元（4740×2）。薛接印主张一次性工伤医疗补助金24066.56元，是其对自已民事权益的处分，依法予以支持。薛接印主张一次性伤残就业补助金12879元，对其合理部分予以支持。
关于停工留薪期待遇。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。薛接印发生工伤前十二个月平均日工资为380元，住院7天，未提交其余住院治疗凭证，以后医院也没有出具病假单，因此，薛接印可享受的停工留薪期待遇工资2660元（380×7）。薛接印关于停工留薪期待遇的其余请求部分及病假工资38637元的请求，没有依据，不能支持。
职工住院治疗工伤，单位应当安排人员护理。薛接印住院期间，华光公司没有安排人员护理，按照每天60元的标准，华光公司应支付薛接印住院期间护理费420元（60×7）。
薛接印受伤后在越南发生的医疗费用由华光公司支付，回国后治疗的费用一部分由五建公司垫付，另一部分4946.70元由其自行支付。现薛接印就回国后医疗费用向华光公司主张，但未提供相应票据，依法不予支持。薛接印可取得相关票据后另案向华光公司主张。
《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用可从工伤保险基金支付。华光公司应支付薛接印住院期间伙食补助费126元（18×7）。薛接印关于往返路费、食宿、营养补助费的请求，未提供相应票据及相关证据，不符合该规定条件，不予支持。对鉴定费280元，薛接印虽未提供发票，但工伤部门为薛接印进行了伤残等级鉴定，该费用也已实际发生，薛接印也实际缴纳，因此，对该诉讼请求依法予以支持。
据此，原审法院依照《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下：一、华光公司与薛接印于2013年6月25日终止劳动关系；二、华光公司应于判决生效之日支付原告薛接印一次性伤残补助金55195元、一次性工伤医疗补助金24066.56元、一次性伤残就业补助金9480元、停工留薪期工资2660元、住院伙食补助费126元、护理费420元、鉴定费280元，合计92227.56元；三、驳回薛接印其他诉讼请求。
原审判决后，华光公司不服，向本院提起上诉称，其公司与五建公司之间的协议书约定“乙方收取承担该项目土建工程的人工（钢筋工、木工、瓦工）费用及相应的管理费”，也即五建公司所派遣到越南工地上的工人是五建公司的员工，薛接印自己也承认在五建公司已经工作了五年多。五建公司提供的越南施工人员工资一览表也证明了五建公司与薛接印之间的劳动关系。原审法院仅凭其公司在无锡市工伤职工劳动能力鉴定申请表上盖章就认定其公司系用人单位，违背了事实。至于其公司与五建公司的协议书约定“安全事故费用由甲方承担”，与任何第三方无涉。综上，请求二审法院撤销原审判决，改判驳回薛接印的诉讼请求。
被上诉人薛接印答辩称，尽管其是五建公司招工进入越南工地的，但出国手续是华光公司办理的，所体现的用人单位也是华光公司，发生工伤后在工伤认定和伤残等级鉴定上，用人单位均为华光公司。其将相关的医疗票据给了华光公司，华光公司也曾经申请办理保险，至于华光公司与五建公司之间的协议书与其无关，原审法院认定其工伤保险赔偿主体为华光公司并无不当。请求二审法院依法予以维持原审判决。
原审第三人的答辩意见同薛接印的答辩意见。
二审中，对于原审法院查明的事实，双方当事人均表示无异议，亦未提供新证据，本院依法予以确认。华光公司表示对于薛接印的工伤认定其公司并未进行行政复议和行政诉讼，对于薛接印的伤残等级鉴定曾申请过重新鉴定。
本院认为，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。本案系工伤保险待遇纠纷，光华公司与薛接印之间是否存在劳动关系，并非本案的审理范围，华光公司如认为薛接印不构成工伤，应当通过行政复议或行政诉讼的途径主张自己的权利，但华光公司并未提起行政复议或行政诉讼。因此，原审法院根据生效的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书核定华光公司应当向薛接印支付的各项工伤保险待遇并无不当。
综上，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉无锡华光电力设备安装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 妍
代理审判员 陶志诚
代理审判员 钱 菲
二〇一四年八月二十五日
书 记 员 张朴田