广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法西劳初字第488号
原告深圳市北斗国科科技有限公司，住所地深圳市南山区招商街道南海大道1065号南山大厦307房，组织结构代码08836308-3。
法定代表人万常凡，总经理。
委托代理人胡旭东，广东诚公律师事务所律师。
委托代理人罗艺辉，广东诚公律师事务所律师。
被告张俊水，男，汉族，1967年7月2日出生，身份证住址广东省深圳市福田区。
原告深圳市北斗国科科技有限公司诉被告张俊水劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人胡旭东以及被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第五项至第十项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2014年3月15日。
二、工作岗位：采购经理
三、签订书面劳动合同的情况：已签订，合同期限从2014年3月15日至2017年6月30日止。
四、工资发放形式：银行转账。
五、实际发放的月工资标准：2014年3月15日至2014年6月14日期间系试用期，工资为人民币12,000元/月；2014年6月15日至2015年10月31日期间工资为人民币15,000元/月；2014年11月1日至2015年5月29日期间工资为人民币12,000元/月。
原告主张2014年11月1日被告从北斗国科宜昌公司调入原告处，工作岗位由执行总经理调整为OEM采购经理，工资从人民币15,000元调整为人民币12,000元，并提交《人事调动单》予以证明，同时原告在2014年12月至2015年4月份的工资单上签名确认，并未在一个月内提出异议系对调整岗位及工资的确认。被告对此不予认可，称《人事调动单》上签名在仲裁期间经鉴定确非本人签名，对原告所主张调整工作岗位及工资并不确认。经查，在仲裁期间，经深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会委托，由广东南天司法鉴定所出具【2015】文鉴字第530号《文书司法鉴定意见》，鉴定意见为：检材2014年11月28日《人事调动单》本人签名栏内“张俊水”签名笔迹与张俊水签名样本不是同一人所写。原告为此垫付鉴定费人民币4,040元。原告提交的2014年12月至2015年4月工资表显示被告在上述期间的工资为人民币12,000元/月。原告在庭后提供了补充提供了2014年6月至2014年10月期间的工资表亦明确显示被告工资为人民币15,000元/月。本院认为，被告主张2014年6月15日至2015年10月31日期间工资为人民币15,000元/月，2014年11月1日至2015年5月29日期间工资为人民币12,000元/月，有事实依据，本院予以采信。现无证据证明被告具有不符合原工作岗位要求，且调整后工资水平与原岗位比较大幅度下降，原告主张被告未对调岗降薪的事实提出异议应当视为对此予以认可，无事实依据，且不符合法律规定，本院对原告此项主张不予采信。
六、2014年11月1日至2015年5月29日期间的工资差额：人民币21,000元。
根据以上查明事实，原告确存在违法降低被告工资行为，被告主张2014年11月1日至2015年5月29日期间的工资差额，有事实和法律依据，经核算原告应当向被告支付上述期间的工资差额人民币21,000元（人民币3,000元/月×7个月），并承担被告已垫付的鉴定费人民币4,040元。
七、双方解除劳动关系的时间及原因：2015年5月29日，系用人单位违法解除双方劳动关系。
原告主张被告存在乱发邮件、短信、攻击领导、损害公司形象、破坏工作氛围为由，依据《关于员工奖励与惩罚的管理制度》第十一条第二十七款之规定，解除了双方劳动关系，系合法解除劳动关系。为此，原告提交了会议通知、会议纪要、《关于员工奖励与惩罚的管理制度》、邮件明细记录、关于给予张俊水严重警告处分的通告及关于给予张俊水开除处理的通告等证据予以证明。被告对关于给予张俊水严重警告处分的通告及关于给予张俊水开除处理的通告的真实性予以认可，但对其内容不予认可，对于其他证据的真实性均不予认可。经核查，原告虽提交了制定《关于员工奖励与惩罚的管理制度》的会议纪要，但相关会议通知、会议纪要的落款日期2014年12月27日及2014年12月28日确为周六、周日，不符合常理。同时，原告亦未提供证据证明曾对被告进行了学习培训。《关于员工奖励与惩罚的管理制度》的制定程序存在瑕疵，且无告知员工的相关证明。原告提供的电子邮件明细记录，被告不确认其真实性，且从电子邮件明细记录中无法反应被告存在乱发邮件、短信、攻击领导、损害公司形象、破坏工作氛围情形，原告就其主张未能提供充分证据予以证明，应当就此承担举证不能的不利后果。同时，原告在仲裁中自认原告处设立有工会组织，但未能提供证据证明其单方解除劳动合同的行为征求过工会意见，属于程序上违法。综上，因原告未能提供充分证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，对其此项主张本院不予采信，本院依法认定系用人单位违法解除双方的劳动关系。
八、员工的工作年限：1年零2个月。
九、解除劳动关系的赔偿金：人民币45,000元
根据劳动法律的相关规定，被告需依法支付原告违法解除劳动关系赔偿金人民币45,000元（人民币15,000元/月×1.5个月×2倍）。
十、未休年休假的工资：原告仍需向被告支付2015年3月15日至2015年5月29日期间未休年休假的工资人民币1,379.31元。
原告确认被告在2015年3月15日至2015年5月29日期间未休年休假，但主张因被告严重违反公司规章制度解除劳动关系，故应当不予支付。经核查，原告上述主张无事实和法律依据，本院不予支持。根据相关规定，本院依法核算在2015年3月15日至2015年5月29日期间，被告可享受的年休假为1天（76天÷365天×5天），故未休年休假工资为人民币1,379.31元（人民币15,000元/月÷21.75天/月×1天×200%），原告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。
十一、申请仲裁时间：2015年6月4日。
十二、仲裁请求：被告要求原告支付如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币53,676.72元；2、未提前一个月通知解除劳动关系补偿金人民币17,892.24元；3、2014年3月15日至2015年5月29日期间加班工资人民币53,293.10元；4、2014年11月1日至2015年5月29日期间克扣的工资人民币21,000元；5、未休年休假工资人民币12,339.48元；6、因未足额缴纳2014年3月以来的社会保险金额支付补偿金人民币4,000元；7、因未足额缴纳2014年3月以来的住房公积金支付补偿金人民币8,000元；8、未足额缴纳社会保险及公积金的差额人民币3,500元。
十三、仲裁结果：原告深圳市北斗国科科技有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告张俊水2014年11月1日至2015年5月29日期间克扣工资人民币21,000元；违法解除劳动合同赔偿金人民币45,000元；2015年3月14日至2015年5月29日期间未休年休假工资人民币1,379.31元；鉴定费人民币4,040元；驳回被告其他仲裁请求。
十四、诉讼请求：
原告起诉称：1、请求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币45,000元；2、请求不予支付被告2014年11月1日至2015年5月29日期间工资人民币21,000元；3、请求不予支付被告2015年3月14日至2015年5月29日期间未休年休假工资人民币1,379.31元；4、请求不予承担鉴定费人民币4,040元；5、请求判决被告承担本案诉讼费。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告深圳市北斗国科科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张俊水支付2014年11月1日至2015年5月29日克扣工资人民币21,000元；
二、原告深圳市北斗国科科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张俊水支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币45,000元；
三、原告深圳市北斗国科科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张俊水支付2015年3月15日至2015年5月29日期间的未休年休假工资人民币1,379.31元；
四、原告深圳市北斗国科科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张俊水支付鉴定费人民币4,040元；
五、驳回原告深圳市北斗国科科技有限公司的全部诉讼请求。
本案案件受理费人民币5元，由原告深圳市北斗国科科技有限公司承担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一六年十二月五日
书记员 刘惠娟（兼）
书记员 李 娜
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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