山东省海阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民重初字第2号
原告：迟春辉。
委托代理人：李超辉，山东海宇清律师事务所律师。
被告：进元电子（烟台）有限公司，地址海阳市开发区深圳街30号。
法定代表人：姜仁炫，董事长。
委托代理人：任子达，山东善策律师事务所律师。
委托代理人：项海霞，山东善策律师事务所律师。
原告迟春辉与被告进元电子（烟台）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月19日作出（2013）海民初字第14号民事判决，原、被告均不服提起上诉，烟台市中级人民法院审理认为原审判决认定基本事实不清，发回本院重审。本院重新依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告迟春辉及委托代理人李超辉，被告进元电子（烟台）有限公司的委托代理人任子达、项海霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告迟春辉诉称：原告于2005年10月10日到被告处上班，被任命为管理部经理，与被告签订了劳动合同。被告于2012年4月9日书面通知原告于2012年4月11日解除劳动合同。原告在被告处工作期间，被告从未安排原告带薪休年假，也从未支付带薪休假工资。日常期间，每天至少加班一个小时，周末最少4个小时，被告从未支付加班工资。被告没有提前一个月通知原告解除劳动合同，也没有依法支付额外的一个月工资，被告一直未给原告办理住房公积金。原告申请海阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金68200元，支付带薪年假工资55545.17元，支付日常加班工资45347.35元，支付周末加班工资43984.75元，支付住房公积金30769.84元。海阳市劳动仲裁委于2012年12月3日裁决：被告支付原告一个月工资6703.85元，支付日常加班工资1329元，支付带薪年休假工资4623元，原告不服裁决，诉请法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金54044元，支付带薪年休假工资32960.15元，日加班费62502.82元，支付休息日加班费60620.36元，住房公积金30769.84元，合计240897.17元。
迟春辉为其诉称向本院提供了如下证据：
1、海阳市劳动人事争议仲裁委员会（2012）海劳仲案字第241号裁决书一份，证明双方之间的劳动争议已经过仲裁前置程序。
2、海阳市社会劳动保险事业处证明一份，证明1995年4月开始缴纳养老保险，2005年11月至2012年4月由进元电子（烟台）有限公司缴纳了劳动保险。
3、招用职工登记表一份，证明原告自2005年10月10日为被告职工。
4、《劳动合同书》一份，证明双方于2009年12月份签订劳动合同，约定合同期限自2009年12月1日至2012年12月31日，原告的岗位实行工时工作制，每天不超过8小时，每周工作不超过40小时，周六、日为休息日等。
5、解除劳动合同通知书一份，证明2012年4月6日被告决定因公司工作业务调整，于2012年4月11日与原告解除劳动合同，支付原告7个月工资53000元作为经济补偿金，支付47000元作为道义补偿金。
6、毕业证书一份，证明原告于1988年7月15日毕业于烟台师范学院。
7、干部行政介绍信一份，证明1988年7月13日海阳市教育局将原告分配到海阳市第十一中学工作。
8、海阳市教育委员会调函一份，证明1996年9月10日海阳市教委将原告从大山教委调至海阳市教委另行分配工作。
9、工作证，证明原告自1996年9月10日成为海阳市水产集团公司职工。
10、海阳市人民法院民事裁定书一份、海阳市破产企业清算组证明一份，证明海阳市水产集团公司于2001年7月份被依法宣告破产，原告属于该公司职工。
11、海阳市云鹏制衣有限责任公司证明一份，证明原告自2001年8月至2005年9月在该公司工作。
12、2007年6月至2012年4月工资发放条数份，证明迟春辉2007年6月至2012年4月原告工资发放及明细。
13、2008年至2012年部分上下班打卡单，证明原告上下班时间及周六日出勤情况。
14、住房公积金催缴通知书，证明被告应为职工缴纳住房公积金。
被告进元电子（烟台）有限公司辩称：第一，原、被告双方是在协商一致的前提下解除劳动合同的，原告在被告处领取经济赔偿金53000元，并且支付了额外补偿金47000元，合计10万元。第二，原告主张工作日及休息日加班费不应支持，理由是原告在被告公司担任高级管理职务，从事公司人事任免、企业招工、公司日常后勤事务等工作，尤其是公司的考勤均由原告负责，原告享有自由支配工作时间的职能，公司对原告的管理并没有提出相关强制性的加班要求，原告延长工作时间的工作方式也未得到被告的审批及许可，如果原告为了完成工作量单方延长加班时间，不属于加班范围。原告属于高级管理人员，其得到的报酬已远远高于正常职工，月工资7000-8000元，工资已以岗位补贴的形式支付了高额报酬，因此原告主张的延长工作时间的加班费不应支持。第三，关于带薪休假工资，请求法院依法核实原告提供的相关证据，正确查明其享受的假日期限及计算方式。
被告为其辩称向本院提供了如下证据：
1、2008年至2011年部分月份上下班打卡记录，证明迟春辉的上下班情况。
2、2008年至2012年4月迟春辉的工资发放明细表，证明原告的工资发放情况。
经当庭质证，原、被告对相对方提供的证据发表了各自的质证意见。被告对原告提供的证据1至10，12-14的真实性无异议。对证据11有异议，主张其真实性不能确定，但不能提供反驳证据。原告对被告提供的证据1无异议，但认为被告所提供的打卡时间记录不完整。对证据2中，2008年至2012年4月份的工资额没有异议，对证据2中2011年3月至2012年4月的岗位工资明细出加班工资和特勤工资有异议，主张原工资表中均为岗位工资，不存在岗位工资、加班工资、特勤工资分开的事实。
本院采纳证据如下：对原告提供的证据均予以采信，对被告提供的打卡记录和2008年至2012年4月原告工资发放总额予以采信，对其2011年3月至2012年4月岗位工资、加班工资、特勤工资明细不予采信，应均为岗位工资。
针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告迟春辉1988年7月毕业于烟台师范学院。1988年7月至1996年8月先后在海阳市第十一中学、海阳市大山教委初级中学任教师。1996年9月被组织部门调往海阳市水产集团公司工作。2001年7月份海阳市水产集团公司被依法宣告破产后，迟春辉于同年8月到海阳市云鹏制衣有限责任公司工作至2005年9月。2005年10月10日到被告进元电子（烟台）有限公司工作，任管理部经理。2009年12月1日原、被告签订了书面劳动合同，合同期限至2012年12月31日。
2012年4月6日被告以公司工作业务调整为由，以书面形式通知原告于2012年4月11日与其解除劳动合同，支付原告53000元经济补偿金及47000元道义补偿金。原告于2012年4月11日离开公司。2012年5月31日原告以打收到条的方式从被告处领取10万元补偿金。
原、被告因劳动关系的解除产生争议，原告申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金68200元，带薪年休假工资55545.17元，日常加班工资45347.35元，周末加班工资43981.75元，住房公积金30769.84元。仲裁委于2012年12月3日裁决被告支付原告一个月工资6703.85元、日常加班工资1329元、带薪休假工资4623元。原、被告均不服裁决，原告于2012年12月11日、被告于2012年12月21日诉至本院，本院将二案合并审理。于2013年3月19日作出（2013）海民初字第14号民事判决书，判决被告支付原告带薪休假工资31007.65元，驳回原告的其他诉讼请求。原、被告均不服上诉至烟台市中级人民法院。烟台市中级人民法院于2013年11月14日作出（2013）烟民一终字第784号民事裁定书，撤销本院（2013）海民初字第14号民事判决，发回本院重审。
确认上述事实，有原、被告提供的身份证、海劳仲案字（2012）第241号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、毕业证复印件、专业技术资格证、工资发放表、部分打卡考勤表等材料在卷为凭。
本院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保障，对于原告主张的支付违法解除劳动合同赔偿的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被告于2012年4月6日在没有与原告协商的情况下，单方决定于2012年4月11日与原告解除劳动合同应属于违法解除劳动合同。但是原告按被告的通知在被告处领取10万元的补偿金，并于2012年4月11日离开被告公司，应视为原告以实际行为同意双方解除劳动合同。原告主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，本院不予支持。原告主张的支付带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告于1988年7月份毕业参加工作至2008年1月1日起施行的职工带薪年休假条例之日其累计工作时间已满19年，2008年度原告主张应享受休年假10天，之后原告累计工作时间已满20年，带薪休假均为15天，合法有据。由于被告未给原告安排带薪休假，按照《职工带薪年休假条例》规定，职工应休而未休年假的，单位应当根据职工应休年假天数按照职工的日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其计算方法为2008年未休年假天数为10天，2008年1月至12月累计工资52545元（不含节日工资），平均日工资为201.32元（52545元÷12个月÷21.75天），带薪年休假工资为4026元（201.32元×10天×200%）。2009年全年工资总额为60266元（不含节日工资），平均日工资为230.90元，应休15天而未休，带薪休假工资为6927元。2010年工资总额为68760元（不含节日工资），平均日工资为263.45元，应休15天而未休，带薪年休假工资为7903元。2011年全年工资总额为90278元（不含节日工资），平均日工资为345.90元，应休15天而未休，带薪年休假工资10377元。2012年1月至3月份工资总额为22800元，平均日工资为349.40元，工作时间不足4个月，折算应休带薪年假为4天，带薪休假工资为2795元，以上合计带薪年休假工资为32028元，本院予以支持。对于原告主张的日常加班费和周末加班费的请求，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告主张原告系高管，实行的是不定时工作制，其工资远远高于普通职工的工资，因此不存在日加班费和特勤费。根据《公司法》第217条第（一）项的规定，公司高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人。原告系部门经理，是部门负责人，属于中层管理者，注重的是日常管理事务，企业实行不定时工作制需要相关部门审批，被告没有证据证明其经批准对原告实行的是不定时工作制，因此被告主张没有依据，本院不予采信。原告主张日常加班时间虽然双方均出具了部分上下班打卡记录，但无法确定加班工时，因此对原告主张的日常加班工资本院不予支持。根据原、被告提供的2008年7月至2012年3月部分上下班打卡记录，原告存在周六及周日加班事实。经核算打卡记录，能够说明加班时间的，被告应支付原告2008年7月至2012年3月期间休息日加班工资为58772.70元（详见进元电子（烟台）有限公司应付迟春辉休息日加班工资表）。对于原告主张支付住房公积金的诉讼请求，《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。”因此，有关住房公积金的争议，不属于劳动争议受理范围，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告进元电子（烟台）有限公司支付迟春辉2008年至2012年4月11期间未休年假工资人民币32028元；
二、被告进元电子（烟台）有限公司支付原告迟春辉2008年7月至2012年3月周六、周日休息日加班工资58772.70元；
三、驳回原告迟春辉其他诉讼请求。
上述一、二项于判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告进元电子（烟台）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判长 成学波
审判员 王界国
审判员 侯立华
二〇一四年五月二十七日
书记员 修红红