杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭拱民初字第201号
原告浙ＸＸ耀印刷包装有限公司。
法定代表人韩国利。
委托代理人王金华、王土平，特别授权代理。
被告袁娜曼。
原告浙ＸＸ耀印刷包装有限公司（以下简称“原告”）为与被告袁娜曼（以下简称“被告”）劳动争议纠纷一案，于2015年1月15日向本院起诉，本院于当日受理。依法由审判员于雷独任审判，于2015年2月10日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王土平，被告袁娜曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、裁决书中“经审理查明，双方约定工资为每月3000元”，明显与事实不符，从《业务员考核方案（试行）》中可以明显看出，双方约定的是业绩提成工资，月基本工资为1500元，被告连续多月未完成销售指标，对该事实，被告已认可，故不存在每月工资3000元的说法。为此，该事实无相应证据佐证。二、2014年6月，由于被告连续2个月以上没有完成《业务员考核方案（试行）》中约定的销售指标，原告依据双方自愿签订的《业务员考核方案（试行）》第2条第3款之规定，口头提出与被告解除劳动关系，该事实已经得双方认可。2014年11月7日，双方在结清工资办妥相关事项后，原告再次向被告出具了书面通知，被告也在其通知上签名认可，原告已依据我国《劳动合同法》的相关规定，提前30日通知被告解除劳动关系，况且，2014年11月7日，双方是在友好自愿的基础上，协商一致解除劳动关系。为此，原告无须支付被告代通知金3000元。三、本案中，被告仅提出要求补缴医疗保险，并未提出补缴社会保险的请求，根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，被告仅要求补缴�疗保险，既不合法，也不允许，可见，不缴纳社会保险，是被告自己要求，况且本案中，被告也没有提出要求补缴社会保险，而医疗保险是不可以单独交纳的，为此，杭州市劳动人事争议仲裁委员会超越审理范围，程序不合法，裁决要求原告为被告补缴2013年7月至2014年11月社会保险无事实和法律依据。四、双方既然在2014年已签订过《业务员考核方案（试行）》，且被告于2014年6月25日也曾亲笔书写承诺书，应视为是劳动合同的组成部分，理应认定为双方已签订书面劳动合同。为此，原告无须支付被告未签订书面劳动合同的2倍工资32310元。综上所述，杭州市劳动人事争议仲裁委员会未查明本案事实，证据不足，程序不当。原告作为依法成立的企业，始终遵行劳动法律规范自觉承担纳税等义务，对被告的处理处于维护本企业合法权益，并未超出劳动法规范尺度。原告认�，在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利。请求：1、判令原告无须支付被告代通知金3000元整。2、判令原告无须为被告补缴2013年7月至2014年11月的社会保险。3、判令原告无须支付被告未签订书面劳动合同的2倍工资32310元。4、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张，向本院提交以下证据：
1、业务考核方案（试行），证明双方签订考核方案，被告每月销售业绩最低应达到1500元基本工资外，还要达到1500元的提成。如果连续2个月未完成考核目标，公司可以解除合同不做任何补偿。
2、新招录业务员考核若干规定，证明双方签订考核方案时间是2014年1月份。
3、2013年10月-2014年10月销售开票和资金回笼的流水账，证明被告一直未完成目标考核任务。
4、被告2014年7月-11月工资清单，证明被告每月工资包含销售提成均未超过3000元，未完成考核目标。
5、2014年10月-11月工资清单和2014年10月7日解除劳动关系说明，证明双方协商解除合同，是被告连续2月未完成考核目标。
6、仲裁裁决书，证明纠纷已经仲裁。
被告辩称：被告提出的三项是最基础的应该受法律保护的，原告没有给被告提成，只是被告现在收集证据周期较长。如果没有合同的情况下，法律规定的是双倍工资，而且原告解除劳动合同，没有书面通知被告。原告所述的不符合事实，没有依据。
被告为证明其辨称的事实，向本院提交工资银行清单一份，证明被告2013年7月到离职的工资情况。
上述证据，经当庭质证，原被告质证意见如下：
被告对原告的证据1，真实性无异议，关联性有异议，不是合同；证据2，从来没有看到过；证据3，8月份的6万多是对的，其他我不清楚的；证据4，被告一共工作了18个月，为什么只有这4个月的工资，基本工资不是1500元，最后发放的数额是差不多的，但是被告的提成没有显示出来；证据5，真实性是没有异议的，但是被告不签的话，最后一个月的工资也拿不到；证据6无异议。原告对被告提交的证据无异议。
本院对原被告提交的上述证据认证如下：
原告提交的证据1、5、6，被告对真实性无异议，本院予以确认，对证明的事实予以综合认定。原告提交的证据2，该规章制度是否经过民主程序制定并进行公示，被告无证据证明，本院不予确认。原告提交的证据3，原告单方制作，无其他客观证据印证下，无法达到其证明目的，本院不予确认。原告提交的证据4，没有被告的签字确认，对工资组成本院不予确认。被告提交的证据，原告无异议，本院予以确认。
根据以上有效证据及庭审中双方当事人的陈述，本院认定以下事实：
被告自2013年7月初进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。2014年5月，原被告双方签订《业务员考核方案（试行）》，该方案中约定被告的每月工资组成为基本工资1500元加上考核工资1500元，被告完成当月确定的销售目标任务或超出目标，原告在给出考核工资的同时被告享受业绩提成工资；考核工资最多扣除全部；连续二个月不能完成目标时，原告可以调整被告的工作岗位或解除合同不做任何补偿等。2014年11月7日，原告出具一份通知，上载明：“袁娜曼同志2014年11月7日与浙ＸＸ耀印刷包装有限公司解除劳动关系”；被告在上面签字并于当天离开原告处，未再提供劳动。
离职后，被告向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决：要求被申请人（原告）支付一个月工资（代通知金）、补缴医疗保险（2013年5月-2014年10月）、支付未签订劳动合同的双倍工资差额54000元（2013年6月-2014年11月）。2014年12月30日该委作出杭劳人仲案字（2014）第471号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人代通知金3000元整；二、被申请人为申请人补缴2013年7月至2014年11月的社会保险，个人缴纳部分由申请人承担；三、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资32310元。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，原告与被告在2013年7月初至2014年11月7日期间存在事实劳动关系，期间未签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险的事实清楚，本院对上述事实予以确认。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告认为双方签订的《业务员考核方案（试行）》应视为双方已签订了书面劳动合同；本院认为，该方案只是企业内部业绩考核，与《劳动法》规定的劳动合同应必备条款相去甚远，不能认定该方案即是劳动合同，故原告应支付原告2013年8月至2014年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。至于被告的工资组成，基本工资与考核工资均应是工资部分，每月考核工资是根据被告完成业绩来确定，并不固定，被告对原告提供的四个月工资单上的工资组成不予认可，且未提供被告签字确认的上述月份工资清单，原告应承担举证不能后果；本院按被告实得工资计算二倍工资差额，确定为32310元（3200＋3092＋3078＋3035＋3174＋3162＋3114＋3108＋3093＋1362＋2892）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告没有为被告缴纳2013年7月至2014年11月期间社会保险费，应予以补缴，个人应负担部分由被告自行缴纳。原告提出被告仲裁时的请求是补缴医疗保险，仲裁裁决超越审理范围，原告无需为被告补缴。本院认为，医保是社保不可分的组成部分，被告在申请仲裁时提出的事实理由中对补缴社保意思明确，被告当庭解释也合理，原告的上述意见本院不予采纳。原告单方提出解除劳动关系，应提前30日书面通知被告，现原告无证据证明其已尽到该义务；2014年11月7日的通知上也不能反映出解除劳动关系是双方协商一致的结果，原告应承担举证不能后果。既然被告主张代通知金，可参照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》关于无过失辞退的相关规定，原告应按上一个月工资标准支付被告额外一个月工资作为未提前30日书面通知解除劳动关系的条件。被告2014年10月实发工资为2793元，故原告支付被告代通知金为2793元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、浙ＸＸ耀印刷包装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付袁娜曼未签订书面劳动合同二倍工资的差额32310元。
二、浙ＸＸ耀印刷包装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付袁娜曼代通知金2793元。
三、浙ＸＸ耀印刷包装有限公司应于本判决生效之日起三十日内为袁娜曼补缴2013年7月至2014年11月的社会保险（具体补缴险种、数额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由袁娜曼自行缴纳。
四、驳回浙ＸＸ耀印刷包装有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由浙ＸＸ耀印刷包装有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨支行；帐号：12×××68；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 于 雷
二〇一五年三月二日
代书记员 章文洁