安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合高新民一初字第00008号
原告：安徽小刘食品股份有限公司。
法定代表人：贾永明，副总经理。
委托代理人：刘荣春，安徽鑫和律师事务所律师。
被告：武俊良，男，汉族，1986年12月6日出生。
原告安徽小刘食品股份有限公司（以下简称小刘食品公司）与被告武俊良劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张小娟独任审判，于2015年1月28日公开开庭进行了审理。原告小刘食品公司委托代理人刘荣春到庭参加诉讼，被告武俊良经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
小刘食品公司诉称：武俊良系于2012年9月18日至我公司处工作，公司为其发放的工资以及签订的劳动合同均可证实。武俊良因与公司存在工资、社会保险、经济补偿金等争议，以小刘食品公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2014年11月3日作出仲裁裁决书，裁决：1、解除申请人武俊良与被申请人小刘食品公司之间的劳动关系；2、被申请人小刘食品公司于本裁决书生效后十日内，向申请人武俊良支付工资1260元；3、被申请人小刘食品公司于本裁决书生效后十日内，向申请人武俊良支付经济补偿金21390元；4、被申请人小刘食品公司于本裁决生效后三十日内，为申请人武俊良缴纳2004年2月至2014年7月的各项社会保险（双方具体的承担数额由社会保险征缴机构确定）；5、驳回申请人武俊良其他仲裁请求。小刘食品公司认为，因公司属于简单生产型类型，具有人员流动性大的特点，人员不固定，武俊良所称的2004年2月份入职并不属实，且无证据支持。现小刘食品公司对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，请求法院判令：小刘食品公司向武俊良支付经济补偿金4278元。
武俊良未作答辩，亦未提供证据。
经审理查明：武俊良与小刘食品公司签订《劳动合同书》一份，合同约定：合同期为2014年1月1日起至2014年12月31日止；武俊良根据公司需要，从事车间工人工作。2014年5月20日，小刘食品公司以“因公司资金链断裂，生产经营无法正常进行”为由，向全体职工发出停止营业的通知并安排全体职工放假。此后，武俊良作为申请人，以小刘食品公司为被申请人于2014年7月25日向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁请求为：1、被申请人向申请人支付2014年6月份工资2300元；2、被申请人向申请人支付经济补偿金22739元；3、被申请人为申请人补缴2004年2月至2014年7月的社会保险；4、解除双方之间的劳动关系。2014年11月3日，该仲裁委员会对此作出合劳仲裁字（2014）467号仲裁裁决书，裁决内容为：1、解除申请人武俊良与被申请人小刘食品公司之间的劳动关系；2、被申请人小刘食品公司于本裁决书生效后十日内，向申请人武俊良支付工资1260元；3、被申请人小刘食品公司于本裁决书生效后十日内，向申请人武俊良支付经济补偿金21390元；4、被申请人小刘食品公司于本裁决生效后三十日内，为申请人武俊良缴纳2004年2月至2014年7月的各项社会保险（双方具体的承担数额由社会保险征缴机构确定）；5、驳回申请人武俊良其他仲裁请求。之后，小刘食品公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明，庭审中，小刘食品公司对仲裁裁决确定的武俊良解除劳动关系前12个月平均工资为2139元表示认可。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工资表及当事人陈述等证据予以证明。
本院认为：本案中双方当事人争议的焦点在于双方之间建立劳动关系的时间。武俊良主张其于2004年2月份入职，小刘食品公司认为武俊良的入职时间为2012年9月18日，根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，本案中，小刘食品公司就双方之间何时建立劳动关系提供工人应聘登记表、工资表及劳动合同书等证据，证明其主张的武俊良的入职时间为2012年9月18日，武俊良未能提供确切证据如工资发放记录等证明自身主张的入职时间2004年2月份，也未能提供证据证明其在2012年9月18日之前已经在小刘食品公司工作，故对于武俊良的入职时间，本院认可小刘食品公司的主张，即武俊良的入职时间为2012年9月18日。武俊良与小刘食品公司对于解除双方劳动关系均无异议，本院对此予以确认，解除劳动关系时间为武俊良提出劳动仲裁申请的时间即2014年7月25日。
一、关于武俊良要求支付的2014年6月份工资2300元。合法的劳动关系受法律保护。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，小刘食品公司应向武俊良支付未发放的2014年6月份工资。小刘食品公司于2014年5月20日发出停业放假通知并安排全体职工放假，武俊良因此未再到单位工作，根据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。小刘食品公司对仲裁裁决确定的武俊良解除劳动关系前12个月平均工资2139元予以认可，应当按此标准向武俊良支付2014年6月份工资2139元。小刘食品公司主张按照合肥市最低工资标准的80%支付2014年6月份工资，无事实和法律依据，对此主张本院不予采信。
二、关于武俊良主张的经济补偿金22739元。小刘食品公司与武俊良均同意解除劳动关系，但小刘食品公司存在未按时足额支付劳动报酬以及为依法为劳动者缴纳社会保险的情形，应当依照《劳动合同法》相关规定向武俊良支付经济补偿金。小刘食品公司认可仲裁裁决确定的经济补偿金计算标准2139元／月，武俊良自2012年9月18日入职，至武俊良提出劳动仲裁申请解除劳动关系时，经济补偿金应计为4278元（2139元×2个月）。
三、关于小刘食品公司应否为武俊良补缴2004年2月至2014年7月的社会保险。本案中，双方劳动关系起始时间为2012年9月18日，在劳动关系存续期间，小刘食品公司未为武俊良缴纳社会保险，应当依法为其补缴。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告安徽小刘食品股份有限公司与被告武俊良之间的劳动关系；
二、原告安徽小刘食品股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告武俊良2014年6月工资2139元；
二、原告安徽小刘食品股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告武俊良解除劳动合同经济补偿金4278元；
四、原告安徽小刘食品股份有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告武俊良补办自2012年9月18日至2014年7月的社会保险，保险费用由社会保险经办机构核准，双方当事人按法律规定比例共同承担。
如果本案给付义务人未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽小刘食品股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 张小娟
二〇一五年三月十日
书 记 员 宋里萍
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。