浙江省东阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0783民初8942号
原告：蔡新洪，男，1971年6月6日出生，汉族，住浙江省东阳市。
委托诉讼代理人：朱维丹(原告妻子)，女，住浙江省东阳市。
被告：广厦湖北第六建设工程有限责任公司，住所地：湖北省武汉市武昌中北路181号。
法定代表人：许欣华，总经理。
委托诉讼代理人：许黎，湖北浩泽律师事务所律师。
被告：广厦湖北第六建设工程有限责任公司淮南分公司，住所地：安徽省淮南市田家庵区人民南路东侧（体育场南侧）。
负责人：徐勇跃，经理。
被告：黄挺，男，1983年12月16日出生，汉族，住浙江省东阳市。
被告广厦湖北第六建设工程有限责任公司淮南分公司、黄挺共同委托诉讼代理人：陈建国，浙江长虹律师事务所律师。
原告蔡新洪与被告广厦湖北第六建设工程有限责任公司（以下简称广厦湖北六建）、广厦湖北第六建设工程有限责任公司淮南分公司（以下简称广厦湖北六建淮南分公司）、黄挺追索劳动报酬纠纷一案，于2017年7月3日诉来法院，本院于同日受理后，决定适用简易程序，后由于案情复杂，本案转为普通程序，并依法组成合议庭，于2017年11月28日公开开庭进行了审理。原告蔡新洪及其委托诉讼代理人朱维丹、被告广厦湖北六建的委托诉讼代理人许黎、广厦湖北六建淮南分公司、黄挺的共同委托诉讼代理人陈建国到庭参加诉讼。原、被告向本院申请庭外和解但未达成一致协议。本案现已审理终结。
原告起诉称，被告为安徽淮南市职教园区一期工程施工单位，因施工需要原告受聘于淮南市职教园区一期工程项目负责人，并于2014年1月25日签订劳动合同（协议书），合同约定被告应于年底春节前将原告当年所得工资一次性全部付清，根据合同，被告应付原告2014年全年工资380000元，实际支付263000元，欠117000元未付；应付原告2015年全年工资400000元，实际支付13000元，欠387000元未付；应付原告2016年全年工资400000元，实际支付70367元，欠329633元未付。被告连续三年均未履约支付工资，共计拖欠原告应得工资833633元，双方每年均做了工资结算手续。原告为了尽快完成被告所承包的职教园区工程，履行完双方签订的劳动合同，一直坚持了三年，但是被告对原告工资的履行越来越差，原告无奈于2017年1月30日单方解除了劳动合同。经向被告催讨无果，为此原告诉至法院，请求判令被告支付拖欠原告2014年至2016年工资833633元及逾期付款利息172749.98元（暂计算至2017年6月30日，此后按银行同期贷款利率计算至实际付清之日止）；本案诉讼费由被告负担。
为证明其诉讼请求，原告在举证期限内提供了以下证据材料：
1、协议书2份（4页），用以证明原、被告于2014年、2015年签订协议约定劳动用工职责、福利待遇、履约等事实。
2、职教园区项目工资结算单4份（4页），用以证明原、被告结算工资情况的事实。
3、广厦湖北六建公司文件（52号）1份，用以证明对下属分公司、项目班组组建任命文件，原告一直在六建分公司项目部工作的事实。
4、2014至2016年所欠工资利息计算表，用于证明基于双方协议所计算的违约产生的利息损失。
5、淮南市政府投资项目资金支付申请流转单2页、项目计量支付报表、工程月度形象进度报审表、工程形象进度报验表、材料品牌及价格确认单、工资发放表，用以证明原告在涉案工程项目中的履职及工作内容。
6、承诺书1份，用以证明2014年原告向被告申请支付工资被告未兑现，再次协商达成工资支付方式及违约责任的事实。
7、荣誉证书2份，用以证明原告在湖北六建及下属分公司履职及被告对原告工作认可的事实。
8、工资支付证明打印件1份，用以证明被告黄挺支付工资的情况，黄挺与徐勇跃是合伙人的事实。
9、费用明细表2页，用以证明198000元用于工程扫尾工程，从2016年8月25日至2017年1月共支出245632.90元，其中包括198000元的事实。
被告广厦湖北六建未作书面答辩，在庭审中辩称，1、原告所称拖欠工资没有事实与法律依据；2、被告已支付原告工资报酬除诉状称的346367元之外，另外还支付了198000元；3、原告工作期间未认真履行工作职责，存在迟到早退等失职行为。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
针对其辩称，被告六建公司提供了领款单1份、中信银行业务凭证4份（2页），用以证明被告已向原告支付工资198000元的事实。
被告广厦湖北六建淮南分公司未作书面答辩，在庭审中辩称，1、原告在履行劳动合同中未认真履行职责，造成被告巨大经济损失，其不能取得约定的报酬；2、除了198000元外，原告还提走起亚皖Ｄ×××××越野车一辆，价值16万元，交付时是新车，应从原告所得的报酬中予以扣除；广厦湖北六建淮南分公司尽管是依法登记的分公司，但事实上在2016年开始歇业，印章由总公司收回，无法独立承担责任，应由总公司承担责任。综上，请求驳回对分公司的诉讼请求。
被告黄挺未作书面答辩，在庭审中辩称，黄挺是在公司从事工作，属职务行为，不需承担责任。
被告广厦湖北六建淮南分公司、黄挺未提交证据材料。
经审理，结合原、被告的陈述及质证意见，本院认证如下：原告提供的证据，被告广厦湖北六建对证据1中2014年的协议书真实性有异议，认为日期有变更，是后来补签的；证据2工资结算单有异议，认为上面加盖项目部的印章，该印章由原告保管，不能代表公司的行为；对证据3文件的真实性无异议，认为与本案无关；对证据4认为是原告单方制作不予认可；对证据5真实性无异议；对证据6承诺书认为与本案无关，没有涉及原告本人的任何事项；对证据7荣誉证书真实性无异议，认为时间发生在涉案项目之前与本案无关。对证据9费用明细表，三性均有异议，认为是原告单方制作不予认可。被告广厦湖北六建淮南分公司、黄挺对原告提供的证据的真实性均无异议，认为证据1中协议书是在2016年原告向被告要求支付工资时由于被告没有能力支付相应报酬，在原告要求下签订的，目的是为了向总公司申请能支付多少就支付多少，形式上也可看出2015、2016的两份协议也是同一天形成的；证据2工资结算单，与协议书形成是一样的，目的是为了原告能向被告总公司拿到部分工资而补签；证据3公司文件，与本案争议的时间段无关联；利息计算表质证意见同广厦湖北六建；承诺书中约定如不能按时支付工资的，是按月息千分之零点五计算，与原告主张的相差太大；荣誉证书只能反映2012年之前的工作情况，从2015年之后工作是不符合职责，不能按约取得报酬；证据5不能证明原告履行了职责的事实；对黄挺支付工资的证明，黄挺系代表分公司支付工资，不能证明是黄挺个人支付工资；对明细表中徐勇跃的签名的真实性没有异议，认为明细表反映节余53367.10元这笔款在原告手上。被告广厦湖北六建提供的证据，原告对收到总公司支付的198000元没有异议，但认为是用于工程的款项；被告广厦湖北六建淮南分公司、黄挺没有异议，认为是支付工资还是其他款项并不清楚。
本院认为，原告提供的证据，除证据4利息结算单系原告单方制作，不能作为证据使用外，对其他证据的真实性被告淮安分公司无异议，证据1协议书虽系事后补签但系签约双方的真实意思表示，合法有效；证据2中2014年至2016年7月底前的工资结算单有公司项目部印章及分公司负责人徐勇跃签字，2016年8月1日至2017年1月27的工资结算单有分公司负责人徐勇跃签字，能证明原、被告对原告2014年至2017年1月27日期间工资结算的事实；证据3仅能证明原告在2012年被任命为被告公司山南观湖国际工程项目部管理人员，该事实与本案无关联；证明5能证明被告在2014年至2016年1月期间的部分履职情况及2014年至2016年期间的工资发放情况；证据6承诺书的内容与本案争议事实有关联，能证明被告拖欠项目部管理人员工资并约定违约补偿金的事实；证据7仅能证明原告2014年前的荣誉，与本案没有关联；证据8无法达到原告的待证目的；证据9被告分公司对真实性没有异议，收支明细表中“8月25日收到总公司许总备用金4万元，9月6日收到总公司工程款158000元”的内容能证明原告收到198000元用于工程的事实。被告广厦湖北六建公司提供的证据，原告及被告分公司、黄挺对其真实性均无异议，且与原告提供的收支明细表互相印证，能认定198000元系工程款，故对其证明目的不予采信。
根据上述确认的有效证据及结合原、被告陈述，本院认定事实如下：
自2014年1月起，原告受聘在被告广厦湖北六建淮南分公司承建的安徽省淮南市职教园区一期工程项目中担任项目负责人，原、被告双方分别于2014年1月25日、2015年2月1日签订协议书（劳动合同）两份，合同约定：被告聘用原告为淮南市职教园区一期工程项目负责人，劳动报酬以年薪制支付原告工资，合同期间被告以每年40万元工资（税后）支付给原告，平时生活费暂按每月4000元支付，于年底春节放假前将约定工资全额一次性付清；合同期间非被告原因造成停工、延期导致原告待岗、待工的，被告应保证按合同约定工资足额支付给原告；原告不能胜任被告安排的工作岗位或职务，被告应在试用期结束后书面形式告知原告解除合同或降低薪酬条件，被告没有按照书面形式告知原告，视为原告胜任工作岗位和职务；被告不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的，被告应承担相应经济责任等。合同签订后，原告即在工地项目部履行管理职责直至2017年1月27日。2015年3月9日，被告广厦湖北六建淮南分公司出具承诺书一份，承诺如到2015年农历年底前仍不能兑现约定时间内所欠工资，由公司承担所欠工资自当年年底应付工资之日起月息0.5‰的违约补偿，直至工资全部付清。同时将协议书第七条劳动争议处理第2项内容变更为“甲方不能按合同规定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权解除劳动合同，甲方应承担未按协议书约定支付劳动报酬金额月息0.5‰的违约补偿金”。后经双方结算，2014年被告应支付原告工资38万元，已支付263000元，尚欠117000元；2015年应支付原告工资40万元，已支付13000元，尚欠387000元；2016年应支付原告工资40万元，已支付70367元，欠329633元未付，合计拖欠原告应得工资833633元。
本院认为，原、被告签订的协议书、工资结算单系双方真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。根据双方结算，被告广厦湖北六建淮南分公司尚欠原告工资833633元的事实清楚，证据充分，应予确认。被告广厦湖北六建淮南分公司辩称原告在后期没有履行职责，导致被告经济损失，但未提供相关证据证明，本院对该辩称不予采信。被告广厦湖北六建辩称除原告诉称的已付工资外另支付工资198000元及收支明细表反映有节余53367.10元，应在工资中抵扣，原告则认为198000元用于工程扫尾，结余的53367.10元在结算时已将该款在工资中抵扣，结合原告提供的收支明细表及2017年2月14日的工资结算单，能认定198000元系支付的工程款与工资无关，节余款53367.10元与已付工资款68367元后三位数相同，结算时间和收支明细表签收时间为同一天，故本院采信原告的主张认定节余款已在结算中抵扣。关于车牌号为皖Ｄ×××××的起亚越野车，据原、被告庭审中陈述，双方并未协商以车抵款，现暂由原告保管，被告支付工资后原告同意归还，故在本案中不作处理。被告广厦湖北六建淮南分公司未依约支付原告拖欠的工资，系违约行为，原告有权解除合同并要求被告承担支付拖欠工资等相应的民事责任。被告广厦湖北六建淮南分公司在承诺书中约定，如到2015年农历年底前仍不能兑现约定时间内所欠工资，由公司承担所欠工资自当年年底应付工资之日起月息0.5‰的违约补偿，直至工资全部付清。现原告主张逾期付款利息损失实则也是违约补偿，故应按双方约定的计算方式计算。被告广厦湖北六建淮南分公司系被告广厦湖北六建公司的下属机构，无独立法人资格，也不具备承担民事责任的能力，故其民事责任由被告广厦湖北六建公司承担；被告黄挺系被告工作人员，其行为系履行职务行为，依法不需承担责任。综上，原告的诉讼请求合理的部分，本院予以支持，不合理部分不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条、第一百一十四条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民法通则》第四十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告广厦湖北第六建设工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡新洪工资款833633元，并支付逾期付款利息损失（其中504000元自2016年2月8日开始，329633元自2017年1月28日开始，均按月利率0.5‰计算至实际支付之日止）。
二、驳回原告对被告广厦湖北第六建设工程有限责任公司广厦湖北六建淮南分公司、黄挺的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 楼敏娟
人民陪审员 楼正康
人民陪审员 徐志林
二〇一八年一月八日
书 记 员 王群英