大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第2270号
原告：韩甲，男，1985年1月24日生，汉族。
被告：大连国尊王朝大饭店有限公司，住所地大连经济技术开发区黄海西路138号。
法定代表人：臧举武，总经理。
委托代理人：张丽君，女，该公司人力资源经理。
原告韩甲诉被告大连国尊王朝大饭店有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由本院代理审判员姜晓旭独任审判，公开开庭进行了审理。原告韩甲、被告的委托代理人张丽君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年6月27日在被告处工作，2013年6月30日离职。原告在2013年3月的工作时间共计209小时，超出国家法定工作时间（174小时）35小时，原告月工资3，400元，每小时工资19.5元，每月加班费为682.5元，共计20个月，加班费共计13，650元。原告诉至法院，请求判令被告支付原告加班费13，650元；判令被告支付拖欠加班费的经济补偿金3，412元；判令被告支付解除劳动合同经济补偿金6，800元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告确实存在加班的情形，但原告计算的数额是大概计算，被告在劳动仲裁程序中提供了考勤表，被告已经足额支付加班费，我公司人力资源工作人员对原告加班时间计算错误。原告主动申请辞职，不存在经济补偿金的问题。
经审理查明，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工全年休息日104天，法定节假日11天，工作日为250天，月工作日为20.83天，年工作小时数为2000小时（250天×8小时），月计薪天数为21.75天。原告于2011年6月27日进入被告处从事厨师工作。2013年6月，原告因个人原因辞职。经大连金州新区人力资源和社会保障局批准，被告对厨师等岗位实行以年为周期的综合计算工时制度，有效期分别为2010年1月至2010年12月，2011年5月至2014年4月。被告向本院提交了工资表和考勤表，其中2011年5月之后的工资表中职务等级工资包括基本工资、岗位工资、超时工资，超时工资每月基本固定，加班费在“其他加项”一栏中列明。
原告2011年日平均工资（不含加班费）为122.17元［（2，400＋2，400＋2，400＋2，400＋3，000＋3，000＋3，000）÷7个月÷21.75］。原告2011年度工作小时数为1198.5小时（36＋192＋249.5＋224＋112＋192＋193），原告2011年度法定节假日工作小时数为16小时。被告已经支付原告2011年度加班费共计723.03元（280＋331.03＋112）。
原告2012年日平均工资（不含加班费）为155.17元［（3，000＋3，150＋3，150＋3，150＋3，150＋3，550＋3，550＋3，550＋3，550＋3，550＋3，550＋3，550）÷12个月÷21.75］。原告2012年度工作小时数为2291.5小时，原告2011年度法定节假日工作小时数为96小时。被告已经支付原告2012年度加班费共计3，690.38元（1，241.38＋56＋434＋490＋490＋979）。
原告2013年日平均工资（不含加班费）为163.22元［（3，550＋3，550＋3，550＋3，550＋3，550＋3，550）÷6个月÷21.75］。原告2013年度工作小时数为1091小时（200＋130＋209＋184＋201＋167），原告2013年度法定节假日工作小时数为75小时。被告已经支付原告2013年度加班费共计2，754.66元（489.66＋1，469＋306＋490）。
原告因劳动报酬、经济补偿金发生争议于2014年3月12日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委驳回了原告的仲裁请求。
本院所确认的上述事实，有原告提交的工资条、考勤表、签到表、大金劳人仲裁字（2014）391号仲裁裁决书，被告提交的解除劳动合同证明书、辞职申请、准予行政许可决定书、考勤表、工资表及当事人当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经开庭质证及本院审查，可以采信。
本院认为，被告提交的考勤记录和工资表具有真实性、合法性、关联性，能够证明原告的工作时间，但工资表中“超时工资”一项不具有加班费的性质，“其他加项”一栏中已经列明加班费，故本院计算加班费不应将“超时工资”作为已付加班费计算。原告工作期间，经劳动行政部门审批，原告的岗位实行综合计算工时制度，该制度适用于原告。因原告于2011年6月入职，因此，原告2011年度的法定工作小时数不应超过1167小时（2000小时÷12个月×7个月），原告2011年度加班31.5小时（1198.5-1167），法定节假日工作16小时，被告应支付原告加班费1，454.59元（122.17元÷8×31.5×150%＋122.17元÷8×16×300%）。原告2012年度的法定工作小时数不应超过2000小时（250天×8），原告2012年度加班291.5小时（2291.5-2000），法定节假日工作96小时，被告应支付原告加班费14，067.13元（155.17元÷8×291.5×150%＋155.17元÷8×96×300%）。因原告于2013年6月离职，因此，原告2013年度的法定工作小时数不应超过1000小时（2000小时÷12个月×6个月），原告2013年度加班91小时（1191-1000），法定节假日工作75小时，被告应支付原告加班费7，375.50元（163.22元÷8×91×150%＋163.22元÷8×75×300%）。以上，被告应向原告支付加班费共计22，897.22元（1，454.59＋14，067.13＋7，375.50），扣除被告已支付7，168.07（723.03＋3，690.38＋2，754.66），被告还应向原告支付加班费15，729.15元。被告还须根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，向原告加发25%的经济补偿金，即3，932.29元（15，729.15×25%）。因原告仅主张加班费13，650元、拖欠加班费的经济补偿金3，412元，系其对自己权利的处分，本院予以照准。因原告系主动辞职，被告无需向原告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、被告大连国尊王朝大饭店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩甲加班费13，650元、经济补偿金3，412元，共计17，062元；
二、驳回原告韩甲的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姜 晓 旭
二〇一四年九月二十八日
书 记 员 郭晓琳（代）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。