天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0104民初第1642号
原告赵澜舒，无职业。
被告天津天元圣丰装饰工程有限公司，住所地天津市南开区竹华里31-222号，实际经营地天津市河北区平安街与民主道交口官邸3号6-506号。
法定代表人赵立香，董事长。
委托代理人徐萌萌，该公司人事主管。
原告赵澜舒与被告天津天元圣丰装饰工程有限公司（以下简称圣丰装饰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员王馨蕊独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵澜舒、被告圣丰装饰公司委托代理人徐萌萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵澜舒诉称，原告于2015年6月25日入职被告处，2015年11月30日，因被告未为原告缴纳社会保险并存在拖欠工资情况，故原告申请与被告解除劳动合同。在职期间，原告每周单休，但被告未支付原告加班费。后原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年1月29日作出南劳人仲案字（2015）第1503号仲裁裁决，原告不服，来院起诉，请求法院依法判令被告：一、支付原告2015年11月工资2200元及2015年6月25日至11月30日休息日加班费及延时加班费共计5709.84元；二、支付原告未签订劳动合同双倍工资差额17781.10元；三、支付原告25%的经济赔偿金4445.28元；四、支付原告解除劳动合同经济补偿金1778.11元；五、为原告补缴2015年6月28日至11月30日的五险一金并缴纳滞纳金；六、为原告出具解除或中止劳动合同证明书。
原告为支持其主张，向本院提交如下证据：证据一、仲裁申请书及仲裁裁决书，证明诉讼请求经过仲裁前置程序；证据二、员工离职申请表，证明原告曾书面申请离职；证据三、离职确认书及员工离职表，证明原告虽然没有签离职确认书但已完成工作交接；证据四、工资表，证明原告不认可工资构成，加班费属于私自拆分；证据五、考勤记录，证明原告加班事实；证据六、工作证复印件，证明原、被告存在劳动关系；证据七、电话录音2份，证明2015年11月30日被告领导通知原告不需要上班但仍计算考勤，同时证明原告每月工资分别为2000元和2200元，不包含加班费，未办理离职手续不是原告过错；证据八、社会保险缴费明细及养老保险手册，证明被告未为原告缴纳社会保险。
被告对原告提交证据的质证意见为：证据一至证据二、无异议；证据三、真实性无异议，但证明目的有异议，正常完成工作交接后应有被告工作人员的签字；证据四至证据五、真实性有异议；证据六、无异议；证据七、真实性无异议，但录音只能反映原告工资为2000元，不能反映工资构成，证明目的有异议；证据八、无异议，但系原告自愿放弃缴纳社会保险。
被告圣丰装饰公司辩称，对于原告主张的加班费问题，被告处加班需要填写加班申请单，原告本人签字并已知悉该规定，且被告处每月发放工资中已包含加班费，不存在差额问题，故不同意支付原告加班费。对于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题，双方已签订书面劳动合同，且该项诉讼请求未经仲裁前置程序。对于原告主张的25%经济赔偿金问题，因该请求缺乏事实依据，故不同意支付。对于原告主张的经济补偿金问题，被告认可仲裁裁决。另，原告第六项及第七项诉讼请求未经仲裁前置程序。对于原告主张的2015年11月工资同意支付。综上，被告认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其主张，向本院提交如下证据：证据一、加班登记表，证明原告加班情况，原告提供打卡记录不能完全证明其在工作，被告处以加班登记表为准；证据二、工资领取手续，证明被告已足额支付原告加班费；证据三、试用员工转正申请表，证明原告自2015年9月开始每月工资2200元；证据四、劳动合同书，证明原、被告已签订书面劳动合同，每月20日发工资，11月工资是原告自己没有领取，同时证明被告发放的工资中已包含每周单休的加班费。
原告对被告提供证据的质证意见为：证据一、真实性无异议，但不完整；证据二、是原告签的字，真实性无异议，但工资构成不认可，原告签字只证明收到被告发放的工资；证据三、真实性无异议，是原告填写的，但原告自2015年8月开始工资变为2200元；证据四、是原告签的字，但工时制度当时没填，第九项原告不认可但因原告需要在被告处工作，故只能签字。
经审理查明，2015年6月25日原告入职被告处，从事行政文员工作。2015年11月30日，原告因被告未为其缴纳社会保险与被告解除劳动关系。在职期间，原告每周单休。依据被告提供的加班登记表及双方庭审陈述，原告2015年6月25日至2015年7月30日延时加班10小时，休息日加班40小时；2015年8月1日至2015年11月30日延时加班22.5小时，休息日加班141.5小时。
庭审中，原告主张2015年6月25日至2015年7月30日期间每月工资2000元。2015年8月1日起，每月工资2200元，被告未支付原告延时加班费及休息日加班费。被告对此不予认可，并主张原告2015年6月25日至2015年8月30日期间每月工资2000元，2015年9月1日起，每月工资2200元，上述工资中已包括休息日加班费，并提供原告工资领取手续对此予以佐证。依据被告提供的工资领取手续显示原告2015年8月工资与周末加班费之和为2200元，且上述工资领取手续中工资与周末加班费之和与实发工资数额均不一致，被告未能就上述不一致原因提供合理解释。另，被告同意支付原告2015年11月工资2200元。
另查，2015年12月8日，原告赵澜舒因2015年6月25日至2015年11月延时加班费和休息日加班费及25%经济补偿金、2015年11月工资、解除劳动合同经济补偿金以被告圣丰装饰公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年1月29日，该仲裁委员会做出南劳人仲案字（2015）第1503号《仲裁裁决书》，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付给申请人2015年6月25日至2015年11月28日期间单休日加班费及平日延时加班费差额2093.5元（1850÷21.75×4×5×200%-224-510-610-496-330）+（1850÷21.75×300%）+（1850÷21.75÷8×38×150%）元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付给申请人解除劳动关系经济补偿金925（1850÷2）元；三、驳回申请人的其他申请请求。”原告不服上述仲裁裁决，诉至本院。被告认可上述仲裁裁决。
案经调解，双方未能达成一致意见。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于原告月工资问题。原告主张2015年6月25日至2015年7月30日期间每月工资2000元。2015年8月1日起，每月工资2200元，被告对此不予认可，并主张原告2015年6月25日至2015年8月30日期间每月工资2000元，2015年9月1日起，每月工资2200元，同时提供原告工资领取手续对此予以佐证，但其提供的工资领取手续显示原告2015年8月工资与周末加班费之和为2200元，其未能对此提供合理解释，亦未能提供工资台账等证据对其主张予以佐证，故本院对被告的主张不予支持，对原告的主张予以采信。
关于原告主张的2015年6月25日至2015年11月30日延时及休息日加班费的问题。庭审中，原、被告均确认原告在职期间为每周单休，依据被告提供的加班登记表及双方庭审陈述，原告2015年6月25日至2015年7月30日延时加班10小时，休息日加班40小时；2015年8月1日至2015年11月30日延时加班22.5小时，休息日加班141.5小时，结合原告上述期间月工资标准，被告圣丰装饰公司应支付原告赵澜舒2015年6月25日至11月30日期间延时及休息日加班费5096.84元。被告虽主张已于月工资中支付原告延时及休息日加班费，但其提供的工资领取手续中工资与周末加班费之和与实发工资数额均不一致，被告未能就上述不一致原因提供合理解释，亦未能提供工资台账等证据对此予以佐证，故本院对被告的主张不予支持。至于原告主张的25%经济补偿金的问题，因缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金问题。被告未依法为原告缴纳社会保险系事实，原告以此为由与被告解除劳动合同符合法律规定的给付经济补偿金的条件。原告自2015年6月25日入职，2015年11月30日离职，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告圣丰装饰公司应支付原告赵澜舒解除劳动合同经济补偿金1080元。
关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额、补缴在职期间社会保险及住房公积金、出具解除劳动合同证明书的问题，因未经过仲裁前置程序，本案不予涉及。
另，被告当庭同意支付原告2015年11月工资2200元，本院予以照准。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十五日内，被告天津天元圣丰装饰工程有限公司支付原告赵澜舒2015年11月工资2200元；
二、自本判决生效之日起十五日内，被告天津天元圣丰装饰工程有限公司支付原告赵澜舒2015年6月25日至2015年11月30日期间延时及休息日加班费共计5096.84元；
三、自本判决生效之日起十五日内，被告天津天元圣丰装饰工程有限公司支付原告赵澜舒解除劳动合同经济补偿金1080元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津天元圣丰装饰工程有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王馨蕊
二〇一六年六月十二日
书 记 员 赵祎頔
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。