宁夏回族自治区平罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第1936号
原告蒋惠霞，女，1970年9月18日出生，汉族，原系中国人寿保险股份有限公司平罗支公司员工，住平罗县城。
委托代理人王振媛（系原告蒋惠霞的女儿），女，1989年5月20日出生，汉族，职工，住平罗县城。一般授权代理。
被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司。住所地：平罗县城团结东路**号。
负责人李宏学，系中国人寿保险股份有限公司平罗支公司总经理。
委托代理人李敬峰，宁夏言成律师事务所律师。特别授权代理。
原告蒋惠霞与被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司劳动争议一案，本院于2014年10月24日受理后，依法由审判员雷鸣适用简易程序，于2014年11月28日公开开庭进行了审理。原告蒋惠霞及其委托代理人王振媛，被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司的委托代理人李敬峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋惠霞诉称，原告因解除劳动合同于2014年9月9日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月21日作出宁劳人仲字（2014）第326号仲裁裁决书，该仲裁裁决书裁决：1、确认申请人与被申请人中国人寿保险股份有限公司平罗支公司在1994年6月至2007年2月期间存在劳动关系，期间的养老保险补缴事宜由被申请人和所在参保机构按规定办理；2、自本裁决发生法律效力之日起十五日内，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金24955元（月平均工资3554.89元×7个月）、退还风险抵押金1000元，合计25955元；3、申请人与被申请人的劳动合同于2014年8月25日解除；4、驳回申请人的其他请求事项。宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月21日向原告送达了该裁决书。原告认为：1994年6月被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司将原告招聘为该公司员工。20年来，原告踏实工作，并因业绩显著，多次受到保险公司的表彰和奖励。近期，原告去社保部门进行查询，社保部门答复说原告尚欠1994年6月至2007年2月的养老保险费14799.70元，滞纳金19007.20元，共计33806.90元，并出具了需补缴养老保险费缴纳清单。为此原告于2014年8月18日向被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司提出书面申请，要求被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司给原告补缴1994年6月至2007年2月养老保险费14799.70元，滞纳金19007.20元，共计33806.90元，但被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司一直不予理睬，也不予答复。现原告认为该裁决书裁决有错误，故向法院提起诉讼，请求：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、依法确认原告与被告自1994年6月至2007年2月期间存在劳动关系，并请求依法判决被告给原告交纳1994年6月至2007年2月期间的养老保险费14799.70元，滞纳金19007.20元，共计33806.90元；3、依法判决被告向原告支付经济补偿金71097.80元（月平均工资3554.89元×20个月）；4、依法判决被告向原告退还风险抵押金1000元，并支付1994年4月29日至1999年4月9日平均年利率3.5%×20年的利息700元，共计1700元；5、依法判决被告向原告出具书面证明，由原告在平罗县劳动就业局领取失业救济金14310元（795元×18个月）。如被告不提供相关证明，造成原告无法领取失业救济金，该经济损失由被告予以赔偿；6、本案诉讼费用由原告负担。
被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司辩称，对原告的第一项诉讼请求，依据劳动法第31条及劳动合同法第37条规定，原告提出解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，本案原告于2014年8月4日与单位大堂经理因为工作的原因发生争吵，第二天便不来上班，于8月25日向单位提交辞职报告，因此原告已经自动离职，违法解除了与被告之间的劳动合同，不存在请求法庭依法解除劳动合同的情况；对原告的第二项诉讼请求，原告在被告单位只有自1999年2月的工资记录，1994年6月到1999年2月期间没有工资记录，因此这段时间无法确认劳动关系，且原告要求被告交纳养老保险的诉讼请求已经超过诉讼时效，应当驳回原告的该项诉讼请求；对原告的第三项要求支付经济补偿金的诉讼请求，依据劳动法第24条、劳动合同法第46条、第47条的规定，劳动者提出解除劳动合同的，不应当支付经济补偿金，而且原告的月平均工资3554.89元没有依据，给付20月也没有依据；对原告的第四项诉讼请求，风险抵押金是1994年收取的，而被告单位是1996年从中国人寿保险公司单独分离出来的；对原告要求第五项领取失业救济金的诉讼请求，根据社会保险法第45条第二项规定，原告不符合领取失业救济金的规定，应不予支持。综上，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，应当予以驳回。
原告蒋惠霞为证明自己的诉讼主张，向法庭提供了以下证据：
1.宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份、送达回证2份，证明原告曾依法向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服，在法定的期限内向法院提起诉讼，符合法律规定的事实；
2.证明1份、劳动合同书1份（复印件），证明原告与被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司之间存在劳动关系的事实；
3.平罗县社保局出具补缴养老保险费缴费清单1份，证明被告应给原告补缴1994年6月至2007年2月期间的养老保险费14799.70元，滞纳金19007.20元，共计33806.90元的事实；
4.银行工资表1份，证明2014年原告每月工资收入情况，并证明原告的月平均工资为3554.89元，原告的经济补偿金应按照该工资标准予以计算的事实；
5.收据2份，证明被告向原告收取风险抵押金1000元，应予以退还的事实；
6.宁夏回族自治区社保厅及财政厅宁人社发（2013）63号文件1份、平罗县劳动就业局领取失业金台账及需提供相应材料清单1份、领取失业金需提供资料清单1份，证明原告领取失业金标准为每月795元，领取失业金须由被告出具证明，由原告领取的事实；
7.补缴养老保险费申请书1份、解除劳动合同申请书1份、离岗交接清单1份，证明原告按照劳动合同法的相关规定和程序提出解除劳动合同，并非擅自离岗的事实。
被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司对原告蒋惠霞提供的证据1的真实性、合法性、关联性无异议；对证据2中的介绍信予以认可，但是介绍信是2011年5月3日出具的，此证明仅限于办理养老保险费补缴手续使用。对劳动合同书不予认可，该劳动合同书是复印件，而且与公司实际签订的不一致；对证据3的真实性无异议，但认为该证明并没有写明由被告保险公司补缴，不能达到原告的证明目的；对证据4认为该证据不能证明原告的月平均工资为3554.89元；对证据5的真实性有异议，认为被告是1996年从中国人民保险股份有限公司分离出来的公司，而收据是1994年4月29日出具的，因此对该证据的真实性存在异议。关于1999年的收据，保险公司没有留存的收据，无法确认其真实性；对证据6中宁夏财政厅的文件认为不能作为证据使用。对台账认为只能说明被告保险公司曾经为原告缴纳社会保险费的事实，并认为原告不符合社会保险法第45条第二项领取失业金的规定，因此被告单位不会出具原告领取失业金需提供资料清单中的单位的红头文件等材料；对证据7的补缴养老保险费申请书，认为原告应当在合理的期限内提出，就本案，2007年3月公司开始为原告交纳保险，之前的保险没有交，最晚应当在2009年3月以前提出，而不是到2014年8月18日提出。解除劳动合同申请书，原告是8月4日离岗，8月25日才提交申请，这是违反法律规定的提前30日向单位提出申请的规定；对离岗交接清单无异议。
被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司为证明自己的抗辩主张，向法庭提供了以下证据：
1.劳动合同书一份，证明原告于2007年3月1日正式与被告签订合同，该合同的终止日期是2015年2月28日，原告在合同没有履行完毕就擅自解除，属于违法解除劳动合同的事实；
2.原告诉讼前上一年度工资表一份，证明原告的月平均工资为2970元的事实；
3.情况说明一份，证明原告在2014年8月4日由于工作原因与大堂经理争吵后，第二天就不来上班，之后于8月25日向单位提交辞职申请的事实，并证明原告提出解除劳动合同，依据劳动法和劳动合同法的规定是不予支付经济补偿金的事实。
原告蒋惠霞对被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司提供的证据1的真实性、合法性、关联性无异议，但对其证明目的有异议，认为达不到被告的证明目的；对证据2不予认可，认为该工资表中遗漏了2014年6月30日的工资7994.73元和2014年1月的工资4494.94元。对证据3不予认可，认为原告于2014年8月18日向被告保险公司提出补缴养老保险的书面申请，被告一直不予理睬，也不予答复。原告又于2014年8月25日提交了解除劳动合同的书面申请，并于当天做了工作交接，写出了交接清单，不是擅自离职。
本院对证据的分析认定：原告蒋惠霞提供的证据1、2、3、4、5、6、7，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司提供的证据1，具有真实性、合法性、关联性，但不能达到被告的证明目的，本院不予采信。对证据2，因该工资表遗漏了原告的部分工资，造成计算错误，虽具有关联性，但不能达到被告的证明目的，本院不予采信。证据3，虽具有关联性，但不能达到被告的证明目的，本院不予采信。
经对原告蒋惠霞、被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司的陈述以及所采信的证据分析，本院确认案件事实如下：
1994年6月，被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司将原告招聘为该公司员工，并工作至2014年8月。由于被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司未给原告缴纳1994年6月至2007年2月的养老保险费。为此，原告于2014年8月18日向被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司亲自递交书面申请，要求被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司给原告补缴1994年6月至2007年2月养老保险费，被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司没有答复。后原告又于2014年8月25日向被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司亲自递交提出解除劳动合同书面申请，并在当日做了工作交接。被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司仍然没有答复。2014年9月9日原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月21日作出宁劳人仲字（2014）第326号仲裁裁决书，于2014年10月21日向原告送达了该裁决书。该仲裁裁决书裁决：1、确认申请人与被申请人中国人寿保险股份有限公司平罗支公司在1994年6月至2007年2月期间存在劳动关系，期间的养老保险补缴事宜由被申请人和所在参保机构按规定办理；2、自本裁决发生法律效力之日起十五日内，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金24955元（月平均工资3554.89元×7个月）、退还风险抵押金1000元，合计25955元；3、申请人与被申请人的劳动合同于2014年8月25日解除；4、驳回申请人的其他请求事项。原告认为该裁决书裁决事项有错误，提起本案诉讼。
另查明，被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司于1994年4月29日收取原告风险抵押金500元；于1999年4月9日收取原告风险抵押金500元，共计1000元。1994年6月至2007年2月原告的养老保险费，被告及原告均未缴纳。原告月平均工资经核算为3554.89元。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案原告与被告之间自1994年6月至2014年8月存在劳动关系的事实，有原、被告的陈述及双方提供的证据予以证实，本院予以确认。按照劳动合同法的相关规定，用人单位应足额为劳动者缴纳社会保险费，因被告未给原告缴纳1994年6月至2007年2月的养老保险费，才引起本案原告提出解除劳动关系，其要求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，故对原告要求解除与被告之间的劳动合同关系的请求，本院予以支持，并确定原告和被告之间的劳动关系以工作交接之日即2014年8月25日予以解除；对原告要求依法确认原告与被告自1994年6月至2007年2月期间存在劳动关系的请求，本院认为合理合法，予以支持，但其请求判决被告给其交纳1994年6月至2007年2月期间的养老保险费14799.70元，滞纳金19007.20元，共计33806.90元的请求，属于社会保险费征收机构处理的范围，不属法院处理的范围，该期间的养老保险补缴事宜，应由社会保险费征收机构按规定予以办理；对原告要求依法判决被告向原告支付经济补偿金71097.80元（月平均工资3554.89元×20个月）的请求，本院认为应以劳动合同法颁布实施后计算原告经济补偿金的年限，即自2008年1月1日起予以确认7年，予以支持24955元；对原告要求依法判决被告向原告退还风险抵押金1000元，并支付1994年4月29日至1999年4月9日平均年利率3.5%×20年的利息700元，共计1700元的请求，本院认为退还风险抵押金1000元的请求合理合法，本院予以支持。原告要求支付利息700元的请求，因双方未约定利息，故本院不予支持；对原告要求依法判决被告向原告出具书面证明，由原告在平罗县劳动就业局领取失业救济金14310元（795元×18个月），如被告不提供相关证明，造成原告无法领取失业救济金，该经济损失由被告予以赔偿的请求，本院认为按照失业保险条例的相关规定，劳动合同解除后，被告应向原告出具领取失业救济金的相关材料，由原告到社会保险经办机构予以办理，故对原告要求被告为其出具领取失业救济金的相关证明的请求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下：
一、原告蒋惠霞与被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司之间的劳动关系于2014年8月25日解除；
二、确认原告蒋惠霞与被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司自1994年6月至2007年2月期间存在劳动关系，此期间的养老保险补缴事宜应由社会保险费征收机构按规定办理；
三、被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司向原告蒋惠霞支付经济补偿金24955元（月平均工资3554.89元×7个月）；
四、被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司向原告蒋惠霞退还风险抵押金1000元；
五、被告中国人寿保险股份有限公司平罗支公司于本判决生效之日起五日内向原告出具领取失业救济金的相关证明；
六、驳回原告蒋惠霞的其他诉讼请求。
上述有给付内容的，于本判决生效后五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院。
审判员 雷 鸣
二〇一五年一月六日
书记员 莫永梅
附：判决书所依据的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。