广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第1107号
原告文显莲，男，汉族，1965年9月27日出生
委托代理人卢国伟，广东鹏港律师事务所律师。
被告深圳市运发鹏城巴士公司，住所地广东省深圳市福田区北环大道辅道梅林汽车加油站业务综合楼四层。
法定代表人蔡元健，董事长。
委托代理人凌玲，广东宝城律师事务所律师。
委托代理人李茗，广东宝城律师事务所实习律师。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月22日受理后，依法由代理审判员周蓓独任审判，于2015年10月21日公开开庭进行审理，原告文显莲及其委托代理人卢国伟、被告委托代理人凌玲、李茗到庭参加诉讼。之后本案转为普通程序继续审理，由代理审判员周蓓、人民陪审员姚敬东、丁晓晨组成合议庭，于2015年11月25日公开开庭进行了审理，原告委托代理人卢国伟、被告委托代理人凌玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对第五至十一项有争议，其余事项均无争议：
一、入职时间：2008年3月25日。
二、工作岗位：398公交线路的驾驶员。
三、劳动合同签订情况：双方已订立书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2014年4月1日起的无固定期限劳动合同。
四、被告与深圳市东部公共交通有限公司的关系：2007年11月15日，深圳市交通局印发《关于确认深圳市东部公共交通有限公司公交资源的通知》，将包括398线路在内的多条公交线路交由被告运营，深圳市东部公共交通有限公司为被告的上级主管部门。
五、离职前十二个月平均工资：原告提交了自行制作的《工资表》，以证实其2013年12月至2014年11月期间的月平均工资为6178.08元，被告确认上述数额，但主张工资表中“另外实发的工资2、3、4”项标注为300元的款项均为绩效工资，属于工资组成部分，其他发放款项均为过节费，不应计入月平均工资。本院认为，根据法律规定，过节费应计入离职前十二个月的平均工资，经核算，本院确认原告主张的数额，即原告离职前十二个月平均工资为6178.08元／月。
六、关于加班工资：经查，《实行综合计�工时工作制审批决定书》载明：经深圳市龙岗区人力资源局审批同意，被告的司机岗位在2011年8月1日至2014年7月31日均实行以月为周期的综合计算工时工作制，每月工作时间累计166.64小时。
根据2013年1月至2015年1月的《薪酬支付表》，原告每月的工资包括上岗工资、工龄工资、单次工资、安全服务奖、营收提成、待班工资、假期工资、其他津贴补贴、延时加班工资、节日加班工资、其他工资奖金、住房补贴等项目。
本院认为，根据《薪酬支付表》，被告对原告实行的是计件工资制，原告清楚知悉其工资结构明细及计发方式，每月的正常时间工资、定额单次及实际营运单次（包括加班单次）均应以薪酬支付表为准，原告的延时加班工资及法定节假日加班工资应以正常工作时间工资除以当月定额单次为计件单价、按法定倍数计发。经核算，被告已支�原告2013年1月之后的加班工资。至于2013年1月之前的加班工资，因用人单位保管工资支付凭证的期限是两年，原告应就2013年1月之前的工资情况举证，原告未提交相应的证据，应自行承担举证不利之法律后果，2013年1月之前的加班费，本院不予支持。
七、关于解除劳动合同赔偿金：经查，2014年12月16日，原告在驾驶过程中发生交通事故，造成一人死亡。经交警部门认定，原告在该次事故中无责任。2015年1月28日，被告以原告造成亡人事故、严重违反用人单位规章制度为由解除了与原告的劳动合同。
《深圳市运发鹏城巴士公司司乘人员违章违纪处罚规定》规定，驾驶员发生亡人事故，取消全年奖金，除按责承担经济损失外，无论是否有责均并处解除劳动合同。据查实，2012年2月25日，原告在《确认书》中签字确认已认真、仔细学习和领会了《深圳市运�鹏城巴士公司司乘人员违章违纪处罚规定》。庭审中原告主张《确认书》并非原告亲笔签名，但未申请鉴定。
本院认为，原告未申请对《确认书》中其签名的真实性进行鉴定，应自行承担举证不利之法律后果。本院对《确认书》予以采信。《司乘人员违章违纪处罚规定》的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，且已向原告出示，可以作为定案依据。原告确有造成亡人事故的情形，按照《司乘人员违章违纪处罚规定》的规定，被告有权解除劳动合同。本案属合法解除，原告该项诉讼请求，没有事实依据，本院依法不予支持。
八、关于2015年1月工资：自2014年12月16日交通事故发生后，被告再未安排原告上岗工作，仲裁委认定系用人单位原因造成的停工，被告未起诉，视为认可，本院予以确认。
《深圳经济特区�业工资管理暂行规定》第五十四条规定，生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴：（一）停工在六个工作日以内（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工；（二）停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十，支付给职工。根据《薪酬支付表》，原告剔除加班工资后应发工资数额为：2014年9月份3807元、2014年10月份4147元、2014年11月3771元。经核算，被告应支付原告2015年1月的停工工资2341.65［（3771÷21.75×80%×6＋（3771＋3807＋4147）÷3÷21.75×60%×14）］，低于仲裁委认定的数额，因被告未起诉，视为认可，本院认可仲裁委认定的停工工资数额2890元。
九、�于高温补贴：原告作为公交车辆的驾驶员，其主要工作场所在空调车内，没有证据证明原告系露天作业岗位或工作场所温度超过33摄氏度，原告该项诉讼请求，本院不予支持。
十、关于元旦过节费、年终奖：本院认为，自2014年12月16日交通事故发生后，被告再未安排原告上岗工作，如前所述，本院已判决被告支付原告停工津贴，原告主张的元旦过节费，没有依据，本院不予支持。根据《司乘人员违章违纪处罚规定》，原告发生了亡人事故，应取消全年奖金，故原告主张的年终奖，没有依据，本院亦不予支持。
十一、关于律师费：原告的律师费尚未支付，原告该项诉讼请求，本院不予支持。
十二、仲裁案号：深劳人仲案（2015）2440号
十三、仲裁请求：1、原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金79281.16元；2、原告请求被告支付2008年3月25日至2015年1月28日的加班费331829.78元；3、原告请求被告支付律师费3000元；4、原告请求被告支付2008年3月25日至2015年1月28日的高温补贴4000元；5、原告请求被告支付2014年1月至2015年1月的过节费1000元；6、原告请求被告支付2014年1月至2015年1月的年终奖3500元；7、原告请求被告支付2015年1月份工资4500元。
十四、仲裁结果：1、被告支付原告2015年1月1日至2015年1月28日的工资2890元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
十五、原告诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金79281.16元；2、被告支付2008年3月25日至2015年1月28日的加班费331829.78元；3、被告支付2008年3月25日至2015年1月28日的高温补贴4000元；4、被告支付2014年1月至2015年1月的过节费1000元；5、被告支付2014年1月至2015年1月的年终奖3500元；6、原告请求被告支付2015年1月份工资4500元。
裁�结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决
如下：
一、被告深圳市运发鹏城巴士公司支付原告文显莲2015年
1月1日至2015年1月28日期间的停工工资2890元；
二、驳回原告文显莲的其他诉讼请求。
上述款项共计2890元，被告深圳市运发鹏城巴士公司应于判决生效之日起十日内履行完毕，逾期未履行，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。、
本案案件受理费10元（原告未缴纳），由被告深圳市运发鹏城巴士公司负担。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，�按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 周 蓓
人民陪审员 姚 敬 东
人民陪审员 丁 晓 晨
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 郑智钊（代）
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