福建省霞浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0921民初1219号
原告福建福宁湾围垦投资发展有限公司，住所地：福建省霞浦县松城街道山河路99号。
法定代表人谢剑波，职务：执行董事。
委托代理人翁培基，福建瑞权律师事务所律师。
被告刘春明，男，1969年2月19日生，汉族，福建省福州市人，住福州市仓山区。
委托代理人陈秋华，福建风岚律师事务所律师。
原告福建福宁湾围垦投资发展有限公司（福宁湾围垦公司）诉被告刘春明劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月8日立案受理后，依法由审判员林朝声适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福宁湾围垦公司委托代理人翁培基、被告刘春明及委托代理人陈秋华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福宁湾围垦公司诉称，2009年10月28日，被告入职原告处，担任财务总监职务，双方签订劳动合同，虽然原、被告在合同中有约定被告在原告处的工资金额，但那并不是客观的工资数额，具体工资数额应以原告每个月向被告发放的数额为准。同时原、被告之间不存在任何关于补贴费的合意，被告向劳动争议仲裁委员会单方主张的各类补贴费，没有依据。2015年11月被告以个人理由离职，原告并未同意，因此，原告无需向被告支付经济补偿金。此外，由于市场经济下行，从2015年底起至今原告经营陷入困境，支付工资较为困难，原、被告已通过协商方式就暂缓发放工资达成一致意见，现被告违反双方之间的约定单方要求原告支付工资，没有事实依据。请求法院判决：1、原告无需向被告支付工资人民币545432.67元；2、原告无需向被告支付经济补偿金人民币81417.38元。
被告刘春明辩称，首先，霞浦县劳动争议仲裁委员会作出的霞劳仲（2016）14号裁决书程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，霞浦县劳动仲裁委对被告月工资的认定符合客观事实，应予维持。被告于2009年10月28日到原告单位工作，每月工资30000元，预留15%，2014年5月1日起，被告工资调整为每月47000元，预留30%。仲裁庭查明，原告最后拖欠被告工资及补贴费共计545432.67元，有事实依据；同时，由于原告未能及时足额向被告发放工资，被告于2015年11月30日与原告解除劳动关系，属合法；因此，霞浦县劳动仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金81417.36元，符合法律规定，应予确认。另外，被告要求法院判令原告为被告补交2015年4月至2015年12月社保、医保费用。
经审理查明，2009年10月28日被告入职原告处，担任财务总监职务，双方签订的最近一份劳动合同，期限自2014年8月1日至2019年7月31日止。初被告每月工资30000元，预留15%约定到春节时发放，2014年5月起被告工资调整为每月47000元，预留30%约定到春节时发放，但原告失约，预留部分至今未发放。除工资外，原、被告之间还约定了住房补贴及高温补贴等。被告工资及各项补贴，原告均以银行转账的方式向被告支付。原告自2015年4月起未按月向被告支付工资及相关补贴，2015年11月30日原、被告解除劳动关系，2016年2月3日原告发出《致福宁湾投资公司全体员工告知书》，决定于2016年1月31日与员工解除劳动合同，终止劳动关系。2014年1月至2014年4月原告预留被告工资18000元，2014年5月至2014年12月原告预留被告工资112800元，2015年1月至2015年3月原告预留被告工资42300元，2015年4月至2015年11月，原告拖欠被告工资及各项补贴费404950元，扣除期间原告支付被告中秋节5000元，仲裁期间支付工资27617.33元，原告尚欠被告工资545432.67元。另外，自被告2009年10月28日入职原告公司至2015年11月30日解除劳动关系，被告在原告公司劳动共6年1个月，霞浦县劳动仲裁委按宁德市上一年度职工月平均工资4175.25元的3倍，裁决原告向被告支付经济补偿金81417.38元、支付拖欠的工资545432.67元。裁决书送达后原告不服，在法定时间内诉至法院，请求满足其上述诉讼请求。
以上事实，有原告提供的霞劳仲案（2016）14号裁决书、劳动合同、代发工资处理后清单、电子银行交易回单、兴业银行网上转账受理单，被告提供的劳动合同、工资介绍信、未付明细、绩效工资表、工作事项审批表、转账凭证、情况说明、离职证明等为证，本院予以确认。
本案争议的焦点：原告主张的两项请求是否应予支持。
原告认为，首先，由于市场经济下行，从2015年底起至今原告经营陷入困境，支付工资较为困难；其次，原、被告已通过协商方式就暂缓发放工资达成一致意见；再次，被告工资应以税后实发工资为准，同时应该剔除补贴费部分。基于上述理由，故而请求法院判决原告无需向被告支付工资545432.67元、无需向被告支付经济补偿金81417.38元。
被告认为，原告请求法院支持其诉请没有任何法律依据及事实依据。
本院认为，原告以支付工资困难为由，主张支持其诉请，缺乏法律依据；原告以其已与被告达成暂缓发放工资意见为由，主张支持其诉请，却未能举证予以证实；原告主张劳动者工资应以税后工资及扣减补贴费后计算，有违法律规定。故本院认为，原告之主张均缺乏法律依据和事实依据，对其主张，本院不予支持。
综上，本院认为，劳动者的合法权益，应当依法得到保护。原告未能及时足额向被告发放工资，依照《劳动合同法》第三十八条的规定，被告有权与原告解除劳动关系。况原告于2016年2月3日自行向其员工宣布解除劳动关系，其应当向被告支付未曾支付过的工资，同时依法应向被告支付经济补偿金。故霞浦县劳动仲裁委裁决原告向被告支付工资及经济补偿金，符合法律规定，应予维持。但被告主张的社保、医保费，属于劳动者本人应缴纳的部分，今后由被告自行缴纳，属于用人单位应缴纳的部分，若原告未缴纳，则由社会保险行政机构追缴，本案不予处置。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
原告福建福宁湾围垦投资发展有限公司应予本判决生效之日起五日内向被告刘春明支付工资545432.67元、支付经济补偿金81417.38元，合计626850.05元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依简易程序减半收取5元，由原告福建福宁湾围垦投资发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到福建省宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。
审判员 林朝声
二〇一六年五月十五日
书记员 李玉琼
附注：主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。