浙江省宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬仑民初字第2136号
原告（被告）：虞培国，男，1963年3月5日出生，汉族，户籍住址：宁波市北仑区。
委托代理人：张谷鸣，宁波市芦江法律服务所法律工作者。
被告（原告）：浙江祥宁汽车销售服务有限公司（注册号：330206000027653），住所地：宁波市北仑区新矸明州西路8号。
法定代表人：陈永兴，总经理。
委托代理人：陈文勇，浙江文勇律师事务所律师。
原告虞培国与被�浙江祥宁汽车销售服务有限公司（以下简称祥宁汽车销售服务公司）劳动争议一案，本院于2010年11月23日立案受理，被告在法定起诉时效内也向本院提起诉讼，现一并审理，依法由审判员聂宗莲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告虞培国的委托代理人张谷鸣、被告祥宁汽车销售服务公司的委托代理人陈文勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告虞培国起诉称，原告于2005年11月10日到被告单位工作，工资岗位为保安。双方签订了期限为2006年8月1日至2007年8月1日、2008年1月1日至2009年1月1日的劳动合同，2009年10月1日双方签订了无固定期限劳动合同，但被告未把合同文本交给原告。2009年1月1日起至2009年9月30日止期间9个月未订立劳动合同。原告的工资为2005年11月至12月为750元/月，2006年1月至11月为1000元/月，2006年12月至2010年6月为1100元/月。工作时间为隔日工�，无节假、双休日休息时间。被告未支付加班工资、未安排原告年休假、未为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤等保险，严重损害了原告的利益。2010年7月21日，原告向仲裁委提起仲裁，现不服仲裁，诉至法院，要求被告为原告补缴2005年11月起至2010年6月期间的养老保险费和医疗保险费，其中原告个人应承担的缴费部分由被告在应支付原告的款额中抵扣；赔偿原告失业保险待遇损失12320元；支付原告被克扣的加班工资23484元，并支付25%的经济赔偿金5871元；支付原告经济补偿金15285元；支付原告未安排年休假工资700元；支付原告未签订书面劳动合同期间的2倍工资24456元。为此，原告提供了值班记录及证人证言、处罚决定书及规章制度、工作职责、公司工作联系单、银行交易记录、解除劳动合同通知书，邮寄单、劳动合同二份、仲裁裁决书证据。
被告祥宁汽车销售服务公司起诉称及答辩称，社会保险费只能支持一年的，失业待遇损失也只是二个月，克扣加班工资没有事实依据，经济补偿要求过高，年休假工资同意仲裁裁决，双倍工资是不存在的，若存在，仲裁委的裁决是对的。因此，要求判决被告不需为原告补缴2009年7月以前的养老和医疗保险费；不需支付原告8个月的失业生活补助损失；不需支付未签订劳动合同的二倍工资；不需按照每月1044元支付原告经济补偿金。为此，被告提供了2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同、工资清单、仲裁裁决书及送达回证证据。
经审理查明，原告系宁波市非农业户口职工，在被告单位从事保安工作。2006年8月1日、2008年1月1日，被告与原告签订过两次固定期限的书面劳动合同。合同期限分别为：2006年8月1日至2007年8月1日，2008年1月1日至2009年1月1日。2009年10月1日，被告与原�签订了无固定期限的书面劳动合同，合同约定工资为1000元。2010年6月21日，原告以被告未缴纳社会保险费、未支付加班工资为由通过挂号信、特快邮件的形式向被告提出解除劳动合同。2010年6月21日起，原告离开被告单位。原告在职期间，被告没有为其缴纳基本养老保险费及基本医疗保险费，但原告已自行缴纳了基本医疗保险费。被告没有安排原告休年休假。2010年7月21日，原告向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告为原告补缴2005年11月起至2010年6月期间的社会保险费；赔偿原告失业保险待遇损失12320元；支付原告被克扣的加班工资23484元，并支付25%的经济补偿金5871元；支付原告经济补偿金15285元；支付原告未安排年休假工资700元；支付原告未签订书面劳动合同期间的2倍工资24456元。2010年11月10日，仲裁委作出仑劳仲案字[2010]第0688号仲裁裁决，裁决被告为原告补缴2005年11月至2010年6月期间的社会保险费，其中，个人应承担的缴费部分由原告交给被告；被告赔偿原告失业待遇损失、加班工资、解除劳动合同经济补偿金、2009、2010年度年休假工资、未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资共计21762.99元并驳回了原告的其他诉讼请求。2011年1月15日，原告提出变更诉讼请求申请书，提出因自己在缴纳医疗保险费，现将以前要求被告补缴医疗保险费变更为要求被告赔偿被告医疗保险费损失9640.4元。原告离职前12个月被告共支付的工资为15289元（含加班费1125元），其中2009年8月支付工资为1500元，2009年9月支付工资为1110元。庭审时原告提出计算经济补偿金及双倍工资均应加下未支付的加班费。
以上事实有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同，被告提供的工资清单及双方庭审陈述等证据证实，经审核，本院予以确�。
关于原、被告双方争议的加班费，本院认定如下：
庭审时原、被告均认可原告系一个班次24小时，隔天上班，晚上23点至6点可以休息。故本院认定原告晚上23点至6点休息时间不算上班时间外，仍存在加班事实，因被告未提供考勤记录，本院对2009年7月22日至2010年6月21日加班费进行认定，2009年7月22日至2010年3月31日，原告平时加班为86.5小时，应得加班费为497元（1000元÷21.75÷8×86.5），周未加班612小时（36天×17小时），应得加班费7034元（1000÷21.75÷8×612×200%），因隔天上班，法定节假日加班为4天，隔天上班，应得加班费为1172元（1000元÷21.75÷8×4×17×300%）；2010年4月1日至2010年6月21日原告平时加班为78.5小时，应得加班费为496元（1100元÷21.75÷8×78.5），周未加班272小时（16天×17小时），应得加班费3439元（1100÷21.75÷8×272×200%），因隔天上班，�定节假日加班为2天，应得加班费为645元（1100元÷21.75÷8×2×17×300%），合计加班费为13283元。其中，2009年9月原告平时加班为10.5小时，应得加班费为60元（1000元÷21.75÷8×10.5），周未加班68小时（4天×17小时），应得加班费781元（1000÷21.75÷8×68×200%），法定节假日加班为1天，应得加班费为293元（1000元÷21.75÷8×1×17×300%），合计加班费1134元；2009年8月22日至同年8月31日，原告平时加班为3小时，应得加班费为17元（1000元÷21.75÷8×3），周未加班34小时（2天×17小时），应得加班费391元（1000÷21.75÷8×34×200%），合计加班费为408元。
本院认为，关于原告入职时间，被告应提供原告入职登记表等证据证明原告入职时间，庭审时，被告未提供相关证据，故对原告主张的2005年11月10日入职事实，本院予以确认。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告在职期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险费的行为违背了法律规定。因此，对原告要求被告为其补缴2005年11月至2010年6月期间的基本养老保险费的诉讼请求，本院予以支持。关于基本医疗保险费，2011年1月15日，原告提出变更诉讼请求申请书，提出因自己已缴纳医疗保险费，现将以前要求被告补缴医疗保险费变更为要求被告赔偿原告医疗保险费损失9640.4元，原告要求被告赔偿医疗保险费损失9640.4元诉请，未经仲裁前置，因基本医疗保险费原告已自己支付而要求赔偿医疗保险费损失未经仲裁前置，该诉请本院不予支持。
根据规定，因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇的，用人单位应当按照规定享受失业保险待遇的，用人单位应当按照其他失业�险待遇损失总额的二倍予以赔偿。被告应赔偿原告失业待遇损失12320元（1100元/月×70%×8个月×2）。因此，对原告要求赔偿失业待遇损失12320元的诉讼请求，本院予以支持。
用人单位安排劳动者在工作时间外提供了劳动的，用人单位应按照规定支付加班工资。被告应支付原告加班费为13283元并支付原告25%的经济赔偿金3321元。原告要求支付被克扣的加班工资23484元，并支付25%的经济补偿金5871元的诉讼请求，本院予以部分支持。
劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告缴纳社保，也存在未足额支付加班费情形，被告应当支付原告经济补偿金11436元[(15289元已发工资－1125元已发加班费＋13283元加班费）÷12×5个月)]。因此，原告要求被告支付经济补偿金15285元的诉讼请求，本院予以部分支持。
根据规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告应支付原告2009、2010年度年休假工资643.68元（960元/月÷21.75天×5天＋1100元/月÷21.75天/月×2天×200%），因此，原告要求被告支付2009、2010年度年休假工资700元的诉请，本院予以部分支持。
庭审中，原、被告均出示了2008年1月1日订立的劳动合同。原告认为该份合同的终止期为2009年1月1日，被告认为该份劳动合同的终止期为2009年12月31日，原告提出“2”“3”是后加的，被告对此不予否认，但认为是经过原告同意加上去的，原告对此不予认可，被告也无证据证明加上去是经原告同意的，因此，本院对原告提供的劳动合同予以采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。又根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告应当支付原告2009年8月22日至8月31日及9月未签订书面劳动合同二倍工资。2009年8月22日至8月31日工资应为891元[（1500元÷21.75×7天）+408元加班费]，2009年9月工资应为2244元（1110+1134元加班费），共计3135元。因此，对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资24456元的仲裁请求，本院予以部分支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，�决如下：
一、被告浙江祥宁汽车销售服务有限公司应为原告虞培国补缴2005年11月至2010年6月期间的基本养老保险费，其中个人应承担部分（具体金额以社保部门为准），由原告一次交付给被告，被告应在收到上述款项后10日内为原告办理补缴手续；
二、被告应支付原告一次性生活补助损失12320元；
三、被告应支付原告加班工资13283元并支付原告25%的经济赔偿金3321元；
四、被告应支付原告解除劳动合同经济补偿11436元；
五、被告应支付原告年休假工资643.68元；
六、被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资的不足部分3135元；
以上二至六项共计44138.68元限被告自本判决书生效之日起7日内支付原告；
七、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，减半收取10元，由被告浙江祥宁汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
（在递交上诉状七日内凭判决书到宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费10元；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。）
如本判决生效后，义务人拒不履行，权利人可在本判决确定的履行期限的最后一日起二年内向本院�请执行。
审 判 员 聂宗莲
二〇一一年二月十四日
代书记员 周立丽