新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终343号
上诉人(原审被告)：徐燕芳，女，1989年2月7日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：蒋昕，新疆鼎函律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：新疆和兴巨石软装设计有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区红光山路***号绿城广场*栋*层办公室*号房。
法定代表人：巨有英，新疆和兴巨石软装设计有限公司总经理。
委托诉讼代理人：祝国荣，女，1982年4月25日出生，汉族，新疆和兴巨石软装设计有限公司总经理助理，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：李潇漪，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
上诉人徐燕芳与被上诉人新疆和兴巨石软装设计有限公司劳动争议一案，不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2017）新0105民初1832号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月22日立案后，依法组成合议庭，于2018年2月1日公开开庭进行了审理，上诉人徐燕芳的委托诉讼代理人蒋昕，被上诉人新疆和兴巨石软装设计有限公司的委托诉讼代理人祝国荣、李潇漪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐燕芳的上诉请求：撤销一审判决，改判驳回新疆和兴巨石软装设计有限公司的诉讼请求。事实和理由：新疆和兴巨石软装设计有限公司对于账务管理制度缺失，对具体财务转帐付款没有相应规范，也没有对我进行过财务方面的培训，且在以往的工作中，新疆和兴巨石软装设计有限公司的法定代表人多次根据QQ、微信的方式，下达指令要求我转出款项，故本次在接到由新疆和兴巨石软装设计有限公司法定代表人头像QQ的打款指令后，我即按照以往的习惯方式进行了转帐汇款，造成损失系由诈骗行为引起，并不是我的故意或者过失行为所导致，一审法院单独认定我对此次汇款行为存在过失，赔偿单位损失的20%，比例划分不妥，显失公平。且本案已经生效判裁定认定为不属于人民法院受理的案件范围，现一审法院再次以劳动争议案件作出判决，属认定事实不清，适用法律错误。
新疆和兴巨石软装设计有限公司辩称，不同意徐燕芳的上诉请求。徐燕芳作为我公司的出纳其职责即是保管我公司的财物，其在工作期间违反我公司日常财务操作，接受陌生QQ指令，将大额款项分3次转入与我公司无任何业务往来的个人帐户中，转款之前未进行核实，转款之后又不能及时向我公司主管人员汇报转款情况，致使我公司的利益被侵害，其行为存在过错，即应当承担相应的责任，请求驳回徐燕芳的上诉请求。
新疆和兴巨石软装设计有限公司向一审法院起诉请求:判令徐燕芳支付欠款156500元及逾期利息3716.88元。
一审法院认定事实，新疆和兴巨石软装设计有限公司与徐燕芳存在劳动关系，徐燕芳在新疆和兴巨石软装设计有限公司从事出纳工作。徐燕芳工作期间，新疆和兴巨石软装设计有限公司法定代表人巨有英多次通过微信向徐燕芳下达对外付款指令，2016年1月18日前，徐燕芳按上述模式已对外多次付款。2016年1月18日，诈骗人员以巨有英的名义通过QQ要求徐燕芳打款，徐燕芳按其要求向收款人为“王晶晶”的帐户分别打款63000元、82000元，同时向收款人为“ＸＸ”的帐户打款11500元。2016年1月19日徐燕芳向公安机关报案，2016年1月27日乌鲁木齐市公安局水磨沟区分局予以立案，但至今未破案。2016年1月18日，徐燕芳向新疆和兴巨石软装设计有限公司出具“欠条”一张，主要内容为：今欠新疆和兴巨石软装设计有限公司156500元人民币，本人愿从工资当中扣还直到还完为止。2016年1月22日徐燕芳向新疆和兴巨石软装设计有限公司出具“责任承担书”，主要内容为：本人在新疆乌鲁木齐和兴巨石担任出纳一职于2016年1月18日未经领导同意，通过QQ网银汇出156500元，给公司造成重大经济损失，本人愿意承担责任。2016年4月14日，新疆和兴巨石软装设计有限公司以财产损害赔偿为由，向一审法院提起民事诉讼，要求徐燕芳支付欠款156500元、逾期利息3716.88元。一审法院以此案不属于平等主体之间财产关系为由，裁定驳回其起诉。徐燕芳不服，上诉至本院，本院二审后裁定驳回上诉，维持原裁定。2017年3月28日，新疆和兴巨石软装设计有限公司向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）提出仲裁申请，要求徐燕芳支付欠款156500元、逾期利息3716.88元。2017年6月7日，仲裁委作出水劳仲裁字[2017]第139号仲裁裁决，裁决驳回新疆和兴巨石软装设计有限公司的仲裁请求。新疆和兴巨石软装设计有限公司不服此裁决，诉至法院。
一审法院认为，徐燕芳虽然向新疆和兴巨石软装设计有限公司出具了“欠条”，但双方实际并不存在欠款关系。该“欠条”是由于徐燕芳在担任新疆和兴巨石软装设计有限公司出纳期间，因履行职务行为给新疆和兴巨石软装设计有限公司造成经济损失而形成，双方之间属于劳动争议纠纷。本案的争议焦点是劳动者是否应当对因被诈骗给用人单位造成的损失承担赔偿责任。因劳动关系的劳动者与用人单位之间法律地位的不同，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，也是企业内部生产经营的管理者、监督者。在发生劳动者造成用人单位经济损失的情况下，用人单位既是受害者也是管理者。因用人单位支付给劳动者的劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。同时，用人单位的每一项工作都由不同的劳动者完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。在具体确定劳动者的赔偿数额时，还应综合考虑其工作岗位、工作职责、过错程度、损失数额、用人单位的过失等因素，并在用人单位的财产权及劳动者的生存权两个法益之间进行平衡。
具体到本案：第一，徐燕芳作为新疆和兴巨石软装设计有限公司的出纳，在履职过程中错误接受他人冒充公司法定代表人通过QQ发出的汇款指示，未尽到财务人员谨慎合理的注意义务，在未向法定代表人核实、未履行基本审批手续的情况下，擅自将公司156500元款项汇至他人账户，造成公司至今无法追回上述款项的后果，徐燕芳存在重大过失，应当对自己给新疆和兴巨石软装设计有限公司造成的损失承担一定的赔偿责任。第二，新疆和兴巨石软装设计有限公司作为用人单位，应当通过定期为财务人员培训，制定规范的财务管理制度并严格遵照执行等手段来应对、规避经营风险，而不应在出现损失后，将经营风险全部转移给劳动者。根据本案查明的事实，新疆和兴巨石软装设计有限公司的法定代表人巨有英多次使用微信于网络上指示徐燕芳向案外人转款，如此的财务运作习惯本身就存在巨大的安全隐患。新疆和兴巨石软装设计有限公司财务制度不完善、资金管理不严格，对款项被汇至他人账户存在更多管理职责上的过错，应当对由此造成的损失承担较多的责任。综上所述，对于新疆和兴巨石软装设计有限公司资金被汇出至他人账户的损失，应由双方共同承担才公平合理，新疆和兴巨石软装设计有限公司要求徐燕芳赔偿全部损失的请求，违反公平原则，酌情认定徐燕芳赔偿新疆和兴巨石软装设计有限公司经济损失总额156500元中的20%即31300元。新疆和兴巨石软装设计有限公司要求徐燕芳支付逾期利息的请求，无法律依据，不予支持。
一审法院判决：一、徐燕芳赔偿新疆和兴巨石软装设计有限公司经济损失31300元；二、驳回新疆和兴巨石软装设计有限公司要求徐燕芳支付逾期利息3716.88元的诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：徐燕芳是否应当赔偿新疆和兴巨石软装设计有限公司经济损失的20%。因劳动者履行职务期间造成用人单位损失的纠纷，应当属于劳动争议，适用仲裁前置程序。即使双方通过欠条形式确定损失数额，依然属于劳动争议。劳动者的赔偿责任应当根据过错原则确定，除非劳动者与用人单位在劳动合同中有明确约定。本案中，徐燕芳作为新疆和兴巨石软装设计有限公司出纳工作，对公司的财务支出应当负有谨慎义务。2016年1月18日，徐燕芳未尽到必要的注意义务，轻信诈骗人员的指示，将新疆和兴巨石软装设计有限公司大额款项分3次汇入与公司无任何业务往来的个人帐户中，事前未与公司领导沟通确认，事后亦未及时向公司领导汇报，存在重大过失，致使新疆和兴巨石软装设计有限公司156500元损失至今不能挽回。徐燕芳应当承担赔偿责任。一审法院判决酌定徐燕芳赔偿新疆和兴巨石软装设计有限公司20%的经济损失31300元，并无不妥，本院予以维持。
综上，徐燕芳的上诉请求不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由徐燕芳负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 韩 璟
审判员 胡 颖
二〇一八年二月六日
书记员 瞿佩茹