沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第01392号
原告徐金龙，男，汉族，无职业，住址沈阳市苏家屯区。
委托代理盛玉坤，系沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
被告沈阳永润强机械设备有限公司，住所地沈阳市浑南新区新优街8-2号5门。
法定代表人张利，系该公司总经理。
委托代理人张伟，系辽宁正直律师事务所律师。
原告徐金龙与被告沈阳永润强机械设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月25日立案受理，依法由代理审判员高娣独任审判，公开开庭进行审理。原告徐金龙及其委托代理人盛玉坤，被告沈阳永润强机械设备有限公司的委托代理人张伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告徐金龙诉称，其于2012年4月5日到被告公司，从事车队队长工作，月均工资6，300元。被告未予缴纳社会保险，也未予签订劳动合同。2015年7月10日，双方解除劳动关系，但未支付经济补偿金，故原告诉至法院，要求判令被告，1、支付未缴纳失业保险费失业金损失10，920元；2、支付2012年4月至2015年6月期间未签订劳动合同双倍工资69，300元；3、支付解除劳动关系经济补偿金22，050元；4、支付拖欠工资3，150元；5、支付年休假工资26064元；6、由被告承担本案诉讼费。
被告沈阳永润强机械设备有限公司辩称，其未予辞退原告，原告自行离职，且未办理交离职手续，给公司造成损失，应予赔偿。原告入职时间为2015年1月1日，离职时间为2015年7月10日。原告离职系本人意愿而中断就业，没有进行失业登记，故不应支付失业金及经济补偿金。因原告要求支付的双倍工资非实质损失，且标准过高，被告不同意支付。拖欠原告2870元工资属实。不存在未休年假情况。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、不予受理通知书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告对该证据真实性、合法性无异议，对关联性有异议，根据该证据可以看出原告诉讼请求已经超过法定诉讼时效。
2、工资表一组，证明原告月工资平均金额。
被告对该证据无异议，但该工资表中不是每个月都有原告，要求按照具体工资表有原告的月份计算工资数额。
3、工资确认单及协议书各一份，证明原告入职时间为2012年4月5日。
被告对该证据的真实性、合法性无异议，对关联系有异议，我公司于每年3月25日重新签订劳动合同。
被告向本院提交证据如下：
2014年1月-7月工资单一份，证明原告入职时间2015年1月1日、离职时间2015年7月10日，及拖欠工资数额。
原告对该证据真实性、合法性无异议，对关联系有异议，认为工资数额没有异议，但入职、离职时间不符。
经审理查明，原告徐金龙于2012年4月9日入职被告沈阳永润强机械设备有限公司，担任车队队长。双方未签订书面劳动合同，被告未予缴纳社会保险费。根据被告提供工资单显示原告2014年6月-7月期间工资情况，确认其离职前12个月平均工资为4，000元。原告于2015年7月10日离职，后未再到被告公司上班。现原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年8月24日不予受理通知书，故原告诉讼来院。
本院认为，根据原告所提供工资确认单及协议书可以认定，其于2012年4月9日到被告沈阳永润强机械设备有限公司工作。因原告在冬季期间休假系被告公司所安排，故不能以此认定双方解除劳动合同，故被告关于“双方每年重新建立新的劳动关系”的意见，本院不予采纳。因被告作为用人单位有义务为原告缴纳失业保险费，否则应当承担因此造成原告的失业保险金损失。根据国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，因原告工作年限累计满三年，按照2014年沈阳市失业保险金每月910元为标准计算，被告应向原告支付九个月失业保险金损失费8，190元（910元×9个月），本院对原告该项请求在合理范围内予以支持。
原告关于双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，因被告在法定期间未与原告签订劳动合同，被告应向原告支付2012年5月9日-2013年4月8日期间双倍工资的差额。对原告的工资数额，原、被告均未提供证据证明，本院按辽宁省社会平均工资计算为37，561元（2012年3226元、2013年3792元），对原告的该项请求合理部分予以支持。
因被告没有为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项及第四十六条第（一）项及第四十七条之规定，原告在被告公司工作时间已超过三年，被告应予支付三个半月工资作为经济补偿金，即14，000元（4，000元×3.5个月），本院对原告该项请求合理部分予以支持。
关于支付拖欠工资的请求，因原、被告认可拖欠工资时间为2015年6月25日-2015年7月10日，拖欠工资数额应计算为4，000元÷21.75天×11天，因被告认可拖欠原告工资2870元，故本院按此数额予以确认，对原告该项请求在合理范围内予以支持。
关于未休年假工资，被告未提供证据证明原告休过年假，故被告应支付原告2013年7月11日-2015年7月10日未休年假工资3，518元（2013年7月11日-2013年12月25日工资按2013年辽宁省社会平均工资3792元计算，2013年12月26日-2014年7月10日按工资表计算，2013年7月11日
--
2014年7月10日为1679元，2014年7月11日-2015年7月10日为4，000÷21.75天×5天×2倍=1，839元），对原告该项请求在合理范围内予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（一）项、第四十七条及第八十二条、国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐金龙失业保险金损失费8，190元；
二、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐金龙未签订劳动合同双倍工资差额37，561元；
三、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐金龙解除劳动合同经济补偿金14，000元；
四、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐金龙拖欠工资2，870元；
五、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐金龙未休年假工资3，518元；
六、驳回原告徐金龙的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳永润强机械设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 高 娣
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 郭春晓
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
国务院《失业保险条例》
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足1０年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间1０年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
辽宁省《失业保险条例》
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。