上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终831号
上诉人(原审被告)：上海东伽文化传播有限公司，住所地上海市崇明县，经营地上海市静安区。
法定代表人：张云霞，董事。
委托诉讼代理人：杜丹，该公司员工。
委托诉讼代理人：张敏，该公司员工。
被上诉人(原审原告)：万鸣岚，女，1990年2月22日出生，汉族，住上海市静安区。
委托诉讼代理人：李军，上海君拓律师事务所律师。
上诉人上海东伽文化传播有限公司(以下简称“东伽公司”)与被上诉人万鸣岚劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2016)沪0106民初12066号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
东伽公司上诉请求：撤销一审判决主文第一、二项；改判驳回万鸣岚全部诉讼请求。事实和理由：2016年3月24日，东伽公司以电子邮件形式将解除劳动合同通知及理由告知了万鸣岚，万鸣岚严重违反劳动纪律，存在长期迟到、缺勤，由同事代为打卡，欺瞒东伽公司等行为，万鸣岚收到该邮件，双方的劳动合同已解除。2016年3月26日东伽公司发给万鸣岚的书面通知仅是对之前电子邮件的补充，一审法院以2016年3月26日书面通知发放时间作为解除劳动合同时间，并认定东伽公司解除理由不合法是错误的。万鸣岚在职期间存有考勤作假、多次重复打卡及报销单据存在涂改、修改、报销时间不符等情形，属不诚信的行为，严重违反劳动合同约定，东伽公司与万鸣岚解除劳动合同不属违法，不应支付其违法解除劳动合同赔偿金。东伽公司在仲裁裁决后已支付了万鸣岚年休假工资，一审法院不应再判决支付。
万鸣岚辩称，东伽公司于2016年3月23日向其发出落款为该日的解除劳动合同通知中并没有告知解除理由是其违反了诚信原则，该理由是东伽公司在诉讼后才提出的，此不符合合法解除的条件。东伽公司出具正式书面解除通知上所载的解除理由并不符合事实，且无相应证据佐证，东伽公司在2016年3月23日即为其办理了网上退工手续，也可证明东伽公司属违法解除。对东伽公司在仲裁裁决后已支付其的年休假工资因未经核实，故不能确认。要求维持原判。
万鸣岚向一审法院起诉请求：1.要求东伽公司支付2015年年终奖金人民币4,500元(以下币种均为人民币)、2013年3月26日至2016年3月23日延长工作时间179小时加班费4,500元、2016年3月23日前应休未休年休假折算工资414元、违法解除劳动合同赔偿金27,000元。
一审法院认定事实：万鸣岚于2013年3月26日与东伽公司订立期限自2013年3月26日至2016年3月25日的劳动合同，合同约定万鸣岚担任行政助理，每月基本工资2,000元、岗位津贴400元、加班津贴400元，东伽公司于每月6日支付万鸣岚上月工资。万鸣岚离职前十二个月的平均工资为4,500元。
2016年3月24日，东伽公司向万鸣岚发送电子邮件，以万鸣岚严重违反劳动纪律、长期迟到、缺勤、由同事代为打卡、旷工为由，决定解除劳动合同。2016年3月26日，东伽公司向万鸣岚寄送《解除劳动合同通知书》，写明：“万鸣岚：您与本公司于2013/3/26/签订的劳动合同，由于2016年2月1日至2016年3月23日期间严重违反公司考勤制度，由他人代打考勤，迟到，没有经过领导批准的外出，而且玩忽职守丢失公司大部分员工考勤的重要数据信息，根据现有员工手册的第七十五条第四条，本公司决定自2016年3月23日起与您解除劳动合同，请您于2016年3月31日前到人事部门办理终止劳动合同手续。1)你的工资会结算到2016年3月23日；2)依法公司无需支付经济补偿金；3)依法公司无需支付代通知金。”
东伽公司《员工手册》第七十五条第四款规定：“员工有下列行为者，视情节予以除名并扣除当月工资。1、玩忽职守，致公司蒙受重大损失者；2、对下属正常申诉打击报复以查事实情节严重者；3、滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者；4、故意泄密或者出卖公司秘密造成较大损失者；5、偷盗、侵占同事或公司财物经查属实者；6、在执行公务和对外交往中索贿、受贿者，收取回扣数额较大者；7、在公司内煽动怠工者；8、造谣惑众诋毁公司形象者；9、故意损坏公司重要文件或财物者；10、伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者；11、年度内累计留用查看二次者。”
万鸣岚于2016年3月23日晚因急性扁桃体炎至同济医院就诊，该医院开具2016年3月24日至25日的病假单，万鸣岚于当晚向东伽公司发送电子邮件：“由于天气多变身体欠佳，刚去医院挂了急诊，扁桃腺引起的发热，医生建议休息2天，附件为我病例报告，我使用1天年假和1天调休，休假2天！”
万鸣岚于2016年4月12日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东伽公司支付2015年年终奖金4,500元、支付2013年3月26日至2016年3月23日期间延长工作时间加班工资4,500元、支付违法解除劳动关系赔偿金27,000元、支付2016年度1天应休未休年休假工资414元。该仲裁委员会于2016年6月8日作出静劳人仲(2016)办字第453号裁决：一、东伽公司加付给万鸣岚2016年度未安排其休带薪年休假一天百分之两百的工资计413.79元；二、万鸣岚的其余请求不予支持。万鸣岚不服裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。万鸣岚未能证明双方就2015年度的年终奖发放达成协议，东伽公司有权根据其经营状况及考核员工的表现决定是否发放年终奖，故对万鸣岚要求东伽公司支付2015年年终奖金4,500元的诉讼请求不予支持。
万鸣岚对东伽公司提供的加班、调休凭证的真实性无异议，认为其加班不止于此，但未能加以证明，而根据东伽公司提供的证据，万鸣岚的加班均已安排了补休。万鸣岚要求东伽公司支付2013年3月26日至2016年3月23日延长工作时间179小时加班费4,500元，缺乏事实依据，无法支持。
万鸣岚要求东伽公司支付2016年3月23日前应休未休年休假一天的折算工资，东伽公司亦表示同意支付，予以确认，经核算，东伽公司应向万鸣岚支付一天的年休假折算工资413.79元。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。东伽公司于2016年3月24日向万鸣岚发送通过电子邮件，以万鸣岚严重违反劳动纪律、长期迟到、缺勤、由同事代为打卡、当天旷工为由，决定与万鸣岚解除劳动合同，并于2016年3月26日向万鸣岚发出《解除劳动合同通知书》，以万鸣岚严重违反公司考勤制度、由他人代打考勤、迟到、没有经过领导批准的外出、玩忽职守丢失公司大部分员工考勤的重要数据信息为由，根据《员工手册》第七十五条第四款的规定解除劳动合同。一审法院经审查后，发现东伽公司依据的《员工手册》第七十五条第四款中并无代打考勤、迟到、没有经过领导批准的外出的情形就可以辞退的规定；万鸣岚在2016年3月1日邮件中表示其电脑重装致考勤记录丢失，仅凭该份证据不足以证明万鸣岚是玩忽职守或故意损坏公司重要文件，东伽公司也未能证明其因此遭受了重大损失；万鸣岚于2016年3月23日就诊开出病假单后即发送电子邮件向东伽公司请假，故东伽公司认定万鸣岚于2016年3月24日旷工缺乏依据。因此一审法院认为，东伽公司以万鸣岚严重违纪为由解除劳动合同的依据不足，应向万鸣岚支付违法解除劳动合同的赔偿金27,000元(计算方式：4,500元×3月×2倍)。一审法院判决：一、上海东伽文化传播有限公司应于判决生效之日起七日内支付万鸣岚2016年度带薪年休假一天的折算工资413.79元；二、上海东伽文化传播有限公司应于判决生效之日起七日内支付万鸣岚违法解除劳动合同的赔偿金27,000元；三、万鸣岚的其余诉讼请求，均不予支持。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但解除劳动合同的理由应与规章制度的规定相匹配。2016年3月24日，东伽公司向万鸣岚发送电子邮件，以万鸣岚严重违反劳动纪律、长期迟到、缺勤、由同事代为打卡、旷工为由，决定解除劳动合同，该电子邮件中并未写明依据何规定解除劳动合同，而2016年3月26日东伽公司向万鸣岚出具的书面解除劳动合同通知上明确系依据《员工手册》第七十五条第四条的规定，且加盖有用人单位公章。与电子邮件相比，书面解除劳动合同通知更能体现东伽公司的意思表示，故一审法院以书面通知送达时间作为解除劳动合同时间并无不妥，东伽公司认为该书面通知仅是对电子邮件内容所作补充的意见，本院不予采纳。东伽公司在解除劳动合同通知中对万鸣岚存在违纪行为进行了罗列，然东伽公司对此未提供充分证据予以证实，且与东伽公司引用的《员工手册》相关规定条款并不相符。另根据《员工手册》规定，如万鸣岚存在迟到、缺勤等情况，东伽公司对此可以进行处罚，而东伽公司对万鸣岚2016年2月至3月期间并未进行处罚，故东伽公司所述万鸣岚存在违纪情况无充分证据证实。东伽公司另称万鸣岚在工作期间存在报销单据涂改、报销时间不符等情形，存在不诚信行为，故用人单位可以解除劳动合同。因用人单位对报销单据有审核义务，东伽公司未提供就此已向万鸣岚提出过异议的依据，且东伽公司如按此解除劳动合同亦应引用与之相适的规定。一审法院基于东伽公司与万鸣岚解除劳动合同不符合法律规定，判令东伽公司支付万鸣岚违法解除劳动合同赔偿金并无不妥。东伽公司称其已履行了一审判决主文第一项内容，因一审判决尚未生效，如东伽公司确已支付，可在本判决生效后予以扣除。综上所述，东伽公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上海东伽文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐树良
审判员 姜 婷
审判员 赵 静
二〇一七年三月二十日
书记员 莫敏磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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