新疆生产建设兵团博乐垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）博垦民初字第202号
原告（反诉被告）庞鹏举，男，34岁。
委托代理人万长军，新疆丰盛律师事务所律师。
被告（反诉原告）新疆生产建设兵团第五师精河医院。住所地精河县伊犁路**号。
法定代表人马锦波。
委托代理人张庆国，该院医务科主任。
委托代理人丁建光，新疆亚桥律师事务所律师。
原告（反诉被告）庞鹏举与被告（反诉原告）新疆生产建设兵团第五师精河医院（以下简称第五师精河医院）劳务争议纠纷一案，本院于2015年3月31日立案受理后，依法由审判员穆爱萍独任审理，于2015年5月5日、5月27日、6月2日公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）庞鹏举及委托代理人万长军，被告（反诉原告）第五师精河医院的法定代表人马锦波及委托代理人张庆国、丁建光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庞鹏举诉称，2008年1月30日，原告与被告签订了《聘用合同书》（以下简称合同），原告在被告处从事外科工作，聘用期限自2008年1月1日至2012年12月30日。2012年11月底，原告向被告提交了辞职报告。2013年1月7日左右，原告便到精河县人民医院上班。原告在合同到期后一直找被告办理档案转档手续、社会保险及住房公积金转档手续。2014年2月，被告同意办理档案转档手续，但拒绝办理社会保险及住房公积金转档手续。2015年3月，原告办理转档手续时，主管部门要求需被告重新签字盖章，原告找至被告，被告拒不履行相关义务。现原告诉至法院，要求被告履行协助原告办理档案转档手续及社会保险、住房公积金转档手续的义务，并由被告承担本案诉讼费用。
被告第五师精河医院辩称，首先，本案系劳动争议案件，原告申请仲裁的程序违反法律规定，法院不应受理本案。被告系兵团的单位，原告不应向精河县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，而应向第五师劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次，合同到期后，原告应和被告签订终止履行合同的文书，原告未在合同履行期限届满前三十日告知被告是否续签聘用合同就突然离职的行为，造成被告无法及时调整岗位以致科室工作停滞，产生了经济损失，故提出反诉请求法院依法判决原告赔偿被告经济损失5000元，并由原告承担反诉费用。
原告庞鹏举针对被告第五师精河医院的反诉辩称，原告是在聘用合同期满后离职的，合同中并未约定原告需在合同履行期限届满前三十日办理是否续签的手续，原告无违约行为，故被告的反诉请求无事实依据和法律依据，希望法庭依法驳回被告的反诉请求。
经审理查明，2008年1月30日，原告庞鹏举作为乙方和作为甲方的被告第五师精河医院签订《聘用合同书》一份，约定甲方自2008年1月1日至2012年12月30日聘用乙方在被告处从事外科岗位工作；试用期为三个月，自2007年12月12日至2008年2月12日止；乙方书面形式提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行合同，六个月后再次书面形式提出解除合同。甲方如无特殊理由，应同意与乙方解除劳动合同；合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。乙方不办理相关手续，给甲方造成的经济损失由乙方负责；合同期限届满、甲乙双方约定的合同终止条件出现时合同终止；聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续；合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限；因乙方违反合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，乙方应负责赔偿中断合同给甲方造成的经济损失；乙方违反本合同约定及医院规定，未办理正常调动和离院手续，自己离院或到其他单位工作，医院不负责给乙方办理任何手续，由此造成的一切责任后果由乙方自己负责等。
2012年12月30日，合同履行期限届满后，原告未办理离职的相关手续便离开被告第五师精河医院，到精河县人民医院工作至今。2014年2月10日，精河县人力资源市场管理办公室向第五师人力资源部发调档函，请第五师人力资源部将庞鹏举的个人档案调至精河县人力资源和社会保障局保管，被告第五师精河医院在同日同意调档。后由于被告一直不给原告办理调档手续，原告便向精河县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2015年2月27日，精河县劳动人事争议仲裁院以原告的仲裁申请已超申请时效为由，未予受理。2015年3月5日，原告向精河县人民法院提起诉讼，因被告第五师精河医院提出管辖异议，后精河县人民法院将该案移送我院处理。
另查，2014年12月22日，被告单位的三名聘用人员因合同期未满就前往其他单位工作，因此分别与被告达成违约责任协议书，同意赔偿被告经济损失5000元，并陆续交纳了5000元违约金。
上述事实，有精河县劳动人事争议仲裁院不予受理通知书一份、《聘用合同书》两份、调档函一份、违约责任协议书三份、收据两份、第五师精河医院外二科2014年12月份工资花名册一份及原、被告的陈述予以证实。
本院认为，一、关于本诉部分，原告庞鹏举要求被告第五理精河医院履行协助原告办理档案转档手续及社会保险、住房公积金转档手续义务的理由成立。依法成立的合同，自成立时生效。原告和被告签订的合同中约定聘用合同终止的情形之一为合同期限届满，因此原告在合同期限届满后离开第五师精河医院的行为未违反合同约定，属于合同终止的情形。加之，被告在原告的调档函中亦同意调档，故被告应按合同约定给原告办理相关手续。因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案劳动合同履行地在精河县，被告未就本案劳动争议向其单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便申请也应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，因此原告向精河县劳动人事争议仲裁院申请仲裁并无不当，故对被告认为原告申请仲裁的程序违反法律规定，法院不应受理本案的辩称，本院不予采信。
二、关于反诉部分，反诉原告第五师精河医院要求反诉被告庞鹏举赔偿经济损失5000元的理由不能成立。首先，反诉原告认为庞鹏举应于合同期限届满前三十日内告知其是否续签聘用合同，属于对合同条文理解错误。合同只是规定期满前双方协商一致要续签合同的，应当在期满前三十日内办理，而本案双方在合同期满前，从未就是否续签合同进行过协商，因此反诉原告在合同期满前应意识到庞鹏举要终止合同，反诉原告就应采取积极措施填补岗位空缺；其次，反诉原告单位的其他聘用人员支付违约金是因合同期限未满离职，而庞鹏举离职并无过错；最后，反诉原告称在调档函上同意调档是因庞鹏举同意支付违约金5000元，后未支付故又不给调档的主张，因无证据证实，本院不予支持。综上，因反诉原告的反诉主张既无事实依据，又无法律依据，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条第一款、第六十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告（反诉原告）新疆生产建设兵团第五师精河医院于本判决生效之日起五日内协助原告（反诉被告）庞鹏举办理档案转档手续及社会保险、住房公积金转档手续；
二、驳回被告（反诉原告）新疆生产建设兵团第五师精河医院的反诉请求。
本诉案件受理费10元，反诉案件受理费50元，减半收取25元，合计35元，由被告（反诉原告）新疆生产建设兵团第五师精河医院负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第五师中级人民法院。
审判员 穆爱萍
二〇一五年六月十一日
书记员 习欢欢