四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙湾民初字第323号
原告：柯秋洪。
委托代理人：伍厚明，乐山市沙湾区福禄法律服务所法律工作者。
被告：乐山邦德物流有限公司，住所地：乐山市沙湾区玉溪街。
法定代表人：夏玉平，总经理。
委托代理人：代长青，四川三江汇律师事务所律师。
原告柯秋洪与被告乐山邦德物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月26日立案受理后，于2014年4月22日、5月6日依法由审判员干吉沫适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柯秋洪及其委托代理人伍厚明，被告乐山邦德物流有限公司的委托代理人代长青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柯秋洪诉称：2008年11月，原告柯秋洪入职被告乐山邦德物流有限公司，从事驾驶员工作。原告因长期驾驶车辆，造成腰椎压缩性疼痛，医院诊断为L4／5椎间盘膨出伴向后正中突出，不能再驾驶车辆，为此被告就派人劝原告离职。2013年2月25日，原告认为被告会因原告生病辞退原告，加上原告身体原因，向被告提交了离职审批表，要求辞职。被告批准原告的辞职申请后，于2013年3月1日向原告出具了解除劳动关系通知书。原告现起诉来院，要求依法判决被告立即支付原告经济补偿金43，434.00元；被告支付原告三个月的病假工资1，872.00元。
被告乐山邦德物流有限公司在庭审中辩称：原、被告之间是具有合法的劳动关系，且签订了劳动合同书。原告是因为自身的身体原因向被告提出离职申请，被告经审批后向原告送达解除劳动合同通知书，被告解除与原告的劳动合同程序合法，不应当支付原告的经济补偿金。被告在原告病假期间已支付原告相应的工资。要求驳回原告的诉讼请求。
原告柯秋洪为证明其陈述的事实成立和支持自己的诉讼主张，提供了下列证据：
1、原告的身份证：证明原告主体适格；
2、劳动合同书三份：证明原告曾与四川德兴物流有限公司建立劳动关系及原、被告之间建立劳动关系的事实；
3、离职审批表：证明原告以身体原因向被告提出离职申请；
4、解除劳动关系通知书：证明被告同意原告的离职申请并向原告送达解除劳动关系通知书；
5、原告的乐山市沙湾区人民医院CT诊断报告、假条：证明原告因病请假的事实；
6、原告的工资清单：证明原告的工资收入情况；
7、劳动仲裁申请书、乐沙劳人仲案字（2014）第1号乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书：证明原告曾提出劳动争议仲裁及乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的事实。
被告乐山邦德物流有限公司在举证期限内向本院提交了以下证据：
1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明：证明被告主体适格；
2、证人邓某、吴某、史某的证人证言：证明原告是以自己身体不好，长时间开车得了腰椎病为由主动向被告提出辞职。
被告对原告提供的各证据真实性无异议予以认可，本院认为原告提供的所有证据符合证据的真实性、合法性、关联性特征，予以采信，作为认定案件事实的依据。原告认为被告提供的证人证言称原告是自己申请辞职一事不真实，其实是被告要求原告辞职的，对其他证言及证据的真实性无异议予以认可，本院认为被告提供的三证人证言相互印证，与本案其他证据形成证据锁链，足以证实本案的案件事实，故被告提供的所有证据符合证据的真实性、合法性、关联性特征，予以采信，作为认定案件事实的依据。
根据原告的陈述、被告的答辩并结合上述有效证据，本院认定事实如下：
2008年11月7日，原告柯秋洪入职四川德兴物流有限公司工作，任驾驶员，同时双方签订书面劳动合同，合同期限为2008年11月7日起至2010年12月31日止；2011年1月1日，原告柯秋洪入职被告乐山邦德物流有限公司工作，任汽车驾驶员，同时双方签订书面劳动合同，合同期限分别为2011年1月1日起至2012年12月31日止；2013年1月1日起至2013年12月31日止。2012年8月31日，原告因患L4／5椎间盘轻度膨出伴向后正中突出，并以乐山市沙湾区人民医院CT诊断报告为据向被告请假，请假时间为2012年8月31日至同年9月20日，原告在请假期满后又继续回到被告处上班至2013年2月25日。2013年2月25日，原告以因为自己的身体不好，长时间开车得了腰椎病，需要长期疗养的离职理由向被告提出离职申请，并填写离职审批表。2013年3月1日，被告出具了解除劳动关系通知书，决定于2013年3月1日解除与原告之间的劳动关系，同日由原告本人确认并签收了此通知。之后，原告作为申请人向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请，要求依法裁决被申请人乐山邦德物流有限公司支付申请人经济补偿金21，717.00元和三个月的医疗期的病假工资1，872.00元；依法裁决被申请人补交申请人5个月的养老保险。之后，乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会开庭对案件进行审理，原告作为申请人当庭提出增加要求被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付两倍的经济补偿金。2014年1月6日，乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会作出乐沙劳人仲案字（2014）第1号受理案件通知书，受理了原告的申请，但逾期未作出仲裁裁决。2014年3月26日，原告起诉来院，要求依法判决被告立即支付原告经济补偿金43，434.00元；被告支付原告三个月的病假工资1，872.00元。庭审中，原告明确了第一项诉讼请求中的经济补偿金实际上是指被告违法解除劳动合同的赔偿金；原告病假期间的工资为624.00元／月，分别为2013年3、4、5月，三个月的工资共计1，872.00元。
另查明：原、被告在庭审中均认可被告乐山邦德物流有限公司在四川德兴物流有限公司注销后才成立，其前身是四川德兴物流有限公司。
本院认为：劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告入职被告公司工作，同时双方签订书面劳动合同，原告按约定提供劳动，被告按约定支付工资报酬，原、被告已建立合法的劳动关系。
根据原告的陈述、被告的答辩并结合本案采信的有效证据及以此认定的事实，本院认为：
（一）关于被告是否违法解除劳动合同及是否应支付原告赔偿金的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定，解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”之规定，本案原告根据乐山市沙湾区人民医院于2012年9月2日出具的CT诊断报告向被告请假至同年9月20日，且在请假期满后回到被告处继续上班至其提出离职审批表之日，原告离职审批表上的离职理由为自己身体不好，长时间开车得了腰椎病，需要长期疗养，但原告未提供证据证明自己患病在规定的医疗期间内，故对原告主张自己因患病在规定的医疗期间内，被告不得依据以上规定解除劳动合同的理由不能成立，故不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”之规定，本案中原告以自己身体不适为由向被告提出离职申请，被告经审核同意原告离职的申请，系双方协商一致的结果，不违反法律规定，不具有《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的情形，故原告要求依法判决被告立即支付原告赔偿金43，434.00元的诉讼请求无事实和法律上的依据，不予支持。
（二）关于被告是否应当支付原告在病假期间的工资问题。
根据原告提供的工资清单及劳动合同，可以确认原告在请病假期间，被告已经支付了相应工资给原告的事实，且原告在庭审中明确主张的三个月的病假工资为2013年3、4、5月。以上已阐述原告系自己要求离职，且被告同意原告的离职申请，原、被告已于2013年3月1日依法解除劳动关系，故原告要求被告支付双方在依法解除劳动关系后的2013年3、4、5月的病假工资1，872.00元的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。
综上，原告提供的证据不能证实被告违法解除与原告的劳动合同及未支付原告病假工资的事实，应承担举证不能的法律后果。因此，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，不能成立，本院依法不予支持。庭审中，原告称自己是在被告再三要求下向被告提交的离职审批表，是被告强迫原告辞职的，但未举证证实，应当承担举证不能的法律后果，对其理由不予采信。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条第（三）项、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（八）项，《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告柯秋洪的诉讼请求。
本案案件受理费5元（已减半收取），由原告柯秋洪负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 干吉沫
二〇一四年五月六日
书记员 李 曦
附本案适用法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定，解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。