西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莲民初字第00497号
原告西安市景龙湾休闲会所，住所地西安市莲湖区纬二十六街。
代表人景全忠，该会所总经理。
委托代理人卢越睿，陕西睿群律师事务所律师。
委托代理人康亚坤，陕西睿群律师事务所律师。
被告宋昱，男，1977年9月21日出生，汉族，无业，住西安市大寨路中华世纪城**号楼*单元***室。
委托代理人李卫东，北京市惠诚律师事务所西安分所律师。
委托代理人吴贻斌，北京市惠诚律师事务所西安分所律师。
原告西安市景龙湾休闲会所诉被告宋昱劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安市景龙湾休闲会所委托代理人卢越睿、康亚坤，被告宋昱及其委托代理人李卫东、吴贻斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年8月18日，原告与被告签订书面的《劳动合同》，约定被告担任原告公司总经理一职，月薪15000元，合同期限自2010年8月18日至2013年8月17日。合同期满后，被告继续在原告公司工作，原告也未表示异议。2013年l月l日，原告与被告签订《经营任务指标协议书》，协议期限自2013年l月l日至2013年12月31日。双方签订的《劳动合同》第八款第一条及《经营任务指标协议书》第三款均明确约定，《经营任务指标协议书》与《劳动合同》具有同等法律效力。因此原告不应向被告支付二倍工资。原告于被告入职当天便与被告签订了书面的劳动合同，并于2013年l月l日双方又签订了与劳动合同具有同等法律效力的《经营任务指标协议书》，期限自2013年l月l日至2013年12月31日，所以原告不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。2014年初，相关行政主管部门对原告的经营情况进行了排查，发现因被告的原因导致原告在经营过程中存在违法经营问题，行政部门己经向原告明确提出要求撤换总经理，否则将会下发行政处罚通知，暂停营业进行内部整顿；加之被告未按照双方签订的《经营目标协议书》约定完成2013年的任务指标。在这种情况下，原告通知被告解除劳动关系，原告不应向被告支付经济补偿金。原告公司每个人均有考勤记录，但因被告没有对自己进行考勘，所以原告公司并没有被告的考勤记录表，则原告处并不存在能证明被告加班事实存在的证据。因此被告应就其加班事实的存在承担举证责任。被告是因为其工作失误给公司造成亏损加之因其管理原因致使公司遭到行政部门的口头警告，在这种情况下，原告才与被告解除劳动关系，原告不应支付被告代通知金。莲湖区劳动仲裁委的裁决严重侵害了原告的合法权益。原告为了保护自己的合法权益现特诉至贵院，请人民法院依法判令：1、原告不支付被告2013年9月至2014年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资90000元;2、原告不支付被告经济补偿金50796元；3、原告不支付被告2011年8月19日至2014年2月20日期间带薪年休假工资15172.41元；4、原告不支付被告2011年至2012年期间休息日加班费143448.28元;5、原告不支付被告解除劳动关系的代通知金15000元;6、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原被告在2013年8月18日合同到期后，并未依法续签书面劳动合同，《经营任务指标协议书》既非劳动合同的必备条款，又不具备劳动合同的功能，不能等同与书面劳动合同，如《经营任务指标协议书》等同于书面劳动合同，原告应承担未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；原告应向被告支付未签劳动合同的双倍工资90000元；原告解除与被告的劳动关系，缺乏事实基础，原告认为被告未完成任务而解除劳动关系，应依法支付解除劳动合同的经济补偿金50796元以及代通知金15000元；原、被告在合同中明确约定了原告的工作时间，却未约定加班工资。被告在原告处工作时间为三年零六个月，应该享受17天带薪年休假，原告应向被告支付带薪年休假加班工资23448元；原告特殊的工作岗位及职责决定了其必须在规定的工作时间之外继续工作，原告应当支付被告双休日加班费工资143448.28元。综上，请求驳回原告诉讼请求，维护劳动者合法权益。
经审理查明，2010年8月18日，原、被告签订劳动合同书，合同甲方为西安市景龙湾休闲会所，乙方为宋昱。合同第一款约定：“合同期限自2010年8月18日至2013年8月17日止。”第二款约定：“甲方聘请乙方担任总经理职务，负责公司整体经营管理、人事任命、企划营销、组织培训、薪酬绩效、营业部管理等具体工作。”第三款规定：“甲方实行固定工资制度，乙方每月工资为15000元人民币，甲方每月15日以货币的方式按月足额支付给乙方本人，甲方不得克扣或者无故拖欠。”第五款第4项约定：“乙方每月有4日休假权利，年休假根据企业实际情况和公司最高领导商定。”第八款第1项约定：“本合同附《经营任务指标协议书》、《总经理责任书》、《总经理岗位职责书》，与本合同具有同等法律效力。”当日，原被告签订《总经理岗位职责书》，职责书中约定总经理向企业法人负责，宋昱接受西安市景龙湾休闲会所任命职务，承担本职工作责任。但合同中并无明确约定被告的具体工作时间。2013年1月11日，原、被告签订《经营任务指标协议书》。协议书甲方为西安市景龙湾休闲会所，乙方为宋昱。协议书第一款约定：“协议时间自2013年1月1日至2013年12月31日为止。”第二款约定：“1、乙方本着对甲方企业负责的原则，制定2013年全年营业额产值为基数为2400万元。乙方完成任务后，甲方支付乙方10万元效益奖金。2、乙方超额完成基数任务，超额的营业额产值部分甲方应向乙方支付7%的提成奖金。3、甲方于2014年2月1日前讲效益奖金和提成奖金支付给乙方。”2013年8月17日劳动合同期满之后，原被告双方再未续签劳动合同。2014年2月21日，原告以行政主管部门发现存在违规经营要求原告更换总经理及被告未完成工作任务指标给原告造成经营损失为由口头通知被告解除劳动关系。2014年3月19日，被告办理工作交接手续，离开原告处。劳动关系存续期间，原告以现金形式按月向被告支付工资。随后，原告以与被告之间存在加班工资、年休假工资等纠纷为由，向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年1月4日，西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会作出莲劳仲案字(2014)第429号仲裁裁决书，裁决：1、原告自裁决生效后五日内支付被告2013年9月至2014年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资90000元；2、原告自裁决生效后五日内为支付被告解除劳动关系经济补偿金50796元；3、原告自裁决生效后五日内支付被告2011年8月19日至2014年2月20日期间带薪年休假工资15172.41元；4、原告自裁决生效后五日内支付原告2011年度至2012年度期间休息日加班费143448.28元；5、原告自本判决生效后五日内支付被告解除劳动关系代通知金15000元；6、原告自判决生效后十五日内为被告缴纳2014年1月至2月期间养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险；7、驳回被告其他的申请请求。随后，原告对此裁决书不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有劳动合同书、经营任务指标协议书、总经理责任书、总经理岗位职责、会议纪要、莲劳仲案字(2014)第429号仲裁裁决书、2011年、2012年会所收入费用明细表、证人证言、庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，2010年8月18日，原、被告签订劳动合同，双方建立劳动关系。2013年1月1日，原被告签订《经营任务指标协议书》。该经营任务指标协议书与劳动合同具有同等法律效力，该协议书的期限自2013年1月1日至2013年12月31日，故劳动合同期限也顺延至2013年12月31日。2014年2月21日，原告以口头通知形式告知被告解除劳动关系。2014年3月19日，被告办理了工作交接手续，离开原告处。本院认定原被告双方解除劳动关系时间为2014年3月19日。据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，2014年1月1日，原、被告劳动合同到期之后，被告仍继续在原告处上班，而原告未提出异议，可认定本案原、被告在劳动合同期满后，双方仍同意以原条件继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，本案原、被告之间已签订过劳动合同，且签订了与劳动合同同等法律效力的经营任务指标协议书，不符合法律规定支付双倍工资的情形。故对于原告要求不支付被告2013年9月至2014年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资90000元的主张，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款之规定，原告以行政主管部门要求更换总经理及被告未完成工作任务指标给原告造成经营损失为由与被告解除劳动关系，但在审理中原告并未提供行政主管部门要求原告更换总经理的证据，而且提供的其他证据也不足以证明由于被告原因给原告造成了经营损失。原告解除劳动合同的事由不符合该法条规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条之规定，从2010年8月18日至2014年3月19日，被告在原告处工作期限为3年7个月。被告在原告处工作时的月工资为15000元。该工资已超过2013年陕西省在岗职工月平均工资4071.08元的三倍12213.24元。故，经济赔偿金应以2013年陕西省在岗职工月平均工资4071.08元的三倍12213.24元为基准计算7个月，被告应当支付原告解除劳动合同经济赔偿金85492.68元。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，本案中原告解除与被告劳动关系的情形与该法条规定不符合，故对原告要求不支付被告解除劳动关系的代通知金15000元的主张，本院予以支持。
根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，被告享受带薪年休假的权利。庭审中原告未能提供证据证明被告已经实际休息了带薪年休假的事实。原、被告双方于2010年8月18日建立劳动关系，应于2011年8月18日起开始享受每年5天带薪年休假。被告自2011年8月18日至2014年3月19日应享受的带薪年休假共12天。被告在原告处工作期间的月工资为15000元，可计算日工资为689.65元。2011年8月18日至2014年3月19日期间原告向被告支付的工资中已包括了部分年休假工资，故被告应当支付原告自2011年8月18日至2014年3月19日年休假工资（300%日工资）的差额16551.6元。
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，本案中被告工作地和休息地均在原告的经营场所之中，且被告提供的证据既不足以证明原告要求被告法定节假日、休息日及延长工作时间加班，也不能证明曾为原告进行加班的情形。原告的加班情况无事实依据。故对原告要求不支付被告2011年至2012年期间休息日加班费143448.28元的主张，本院予以支持。
关于补缴各项社会保险一节，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不作处理。原告可向劳动和社保管理部门申请解决。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款、第四十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十六条、职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，判决如下：
一、原告西安市景龙湾休闲会所于本判决生效后十日内支付被告宋昱解除劳动合同经济赔偿金85492.68元；
二、原告西安市景龙湾休闲会所于本判决生效后十日内支付被告宋昱自2011年8月18日至2014年3月19日年休假工资的差额16551.6元。
三、驳回原告西安市景龙湾休闲会所其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告已预交，由被告承担，在执行本判决是一并支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙晓凤
代理审判员 孙龙君
代理审判员 史 琳
二〇一五年九月一日
书 记 员 雷小娟