云南省昆明市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）昆民二终字第485号上诉人（一审原告）安宁半岛酒店。住所地:云南省安宁市连然街道办事处金色半岛小区商业中心。法定代表人朱智祥，系该酒店董事长。委托代理人刘飞，云南正昱律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）严忠仙，女，1960年4月4日生，汉族，安宁市人，住安宁市。委托代理人张艺，云南省农民工法律援助维权中心维权专员，特别授权代理。上诉人安宁半岛酒店因与被上诉人严忠仙劳动合同纠纷一案，不服云南省安宁市人民法院（2014）安民初字第77号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月22日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。一审法院经审理确认的本案事实是：2013年1月23日起，被告在原告处工作。2013年7月27日，原告与被告解除劳动关系。原告与被告未签订书面劳动合同。2013年1月23日至2月23日，被告每月工资为人民币1400元，随后每月工资为人民币1700元。2013年8月7日，被告申请仲裁，安宁市劳动人事争议仲裁院作出安劳人仲案(2013)第95号仲裁裁决，原告不服该裁决，诉至法院，请求：一、依法撤销安宁市劳动人事争议仲裁院安劳人仲案(2013)第95号仲裁裁决，判决原告不承担法律责任；二、本案诉讼费由被告承担。一审法院经审理后认为：首先，本案中，被告于2013年1月23日到原告处上班，庭审中，原告主张2013年3月9日就与被告解除了劳动合同，对此，原告提供的《辞职通知书》并无被告的签字认可，且被告始终连续性的在原告上班，故法院对原告提出双方的劳动关系于2013年3月9日解除的主张不予采纳。其次，从原告提供的《客房服务员违规记录》备注栏的文字上看，被告虽被记录有违规的情形，但还未达到被辞退的情形，故法院对被告提出原告违规解除劳动合同的主张予以采信。第三，庭审中，原告提出虽然《员工手册》上规定员工试用期为一个月，但对原告规定被告试用期为三个月的主张并无证据予以证实，故法院对原告提出的该项主张不予采纳。第四，原、被告双方对被告2013年1月23日至2月23日的工资是人民币1300元还是人民币1400元及从什么时候工资加至人民币1700元每月存在争议。庭审中，法院要求原告在指定时间内提交2013年1月23日至3月23日的《工资表》，但原告无故不予提供，故其应承担举证不能的后果，即法院确认被告2013年1月23日至2月23日的工资为人民币1400元。另从原告提供的《工资表》上不能看出其所发工资中含有社会保险的金额在内，故法院确认被告2013年2月23日起至7月27日每月工资为人民币1700元。第五，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，本案中，被告于2013年1月23日到原告处工作，但原告没有与被告签订书面劳动合同，故原告应当向被告支付2013年2月23日至2013年7月27日的双倍工资差额，即人民币10200元，但因安宁市劳动争议仲裁院作出的安劳人仲案(2013)第95号仲裁裁决书，对此费用仅裁决人民币8500元且被告并未对此提起诉讼，故法院确认被告可得双倍工资差额为人民币8500元。第六，关于经济赔偿金的问题。原告违反《劳动合同法》的规定解除与被告的劳动关系，故应依法支付经济赔偿金人民币1700元。第七，关于被告要求原告补缴社会保险的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，缴纳社会保险费是一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，不属于人民法院审理民事案件的范围，故法院对原告提出的上述请求在本案中不作审理及处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、驳回原告安宁半岛酒店的诉讼请求；二、由原告安宁半岛酒店于本判决生效后十五日内一次性支付被告严忠仙双倍工资差额为人民币8500元；三、由原告安宁半岛酒店于本判决生效后十五日内一次性支付被告严忠仙经济赔偿金人民币1700元。”一审判决宣判后，安宁半岛酒店不服，向本院提起上诉，请求：依法撤销一审判决，改判其不承担法律责任，一、二审诉讼费由被上诉人负担。其上诉的主要事实及理由为：一、一审判决认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系无事实和法律依据；二、一审判决认定被上诉人的工资为每月1700元无事实和法律依据；三、由于被上诉人严重违反上诉人的规章制度以及无故离职，导致双方之间的劳动关系解除，解除后的法律后果应由被上诉人承担，故上诉人无须支付双倍工资差额和经济补偿金。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法支持其上诉请求。被上诉人严忠仙答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”、第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”按照上述法律、司法解释的规定，安宁市劳动人事争议仲裁院作出的安劳人仲案(2013)第95号仲裁裁决应属于终局裁决。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款、第二款第（二）项：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：……（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”之规定，对本案上诉人因不服安劳人仲案(2013)第95号仲裁裁决向一审法院提起的诉讼，依法应予驳回。综上，一审法院对本案进行实体审理并作出判决不当，本院予以纠正；对上诉人的起诉，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款、第二款第（二）项及《诉讼费用交纳办法》第八条第（二）项之规定，裁定如下：一、撤销云南省安宁市人民法院（2014）安民初字第77号民事判决；二、驳回安宁半岛酒店的起诉。一、二审案件受理费均不予收取。本裁定为终审裁定。用人单位可以自收到驳回起诉裁定书之日起三十日内向本院申请撤销该仲裁裁决。审 判 长  王思予审 判 员  刘 华代理审判员  秦 伟二〇一四年七月十七日书 记 员  龚有朝