广西壮族自治区平果县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1023民初12号
原告平果县福满地大酒店有限公司
法定代表人龙剑。
委托代理人黄乾，广西谦行律师事务所律师。
委托代理人伍映凡，广西谦行律师事务所律师。
被告岑志萍。
原告平果县福满地大酒店有限公司（以下简称福满地公司）诉被告岑志萍劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日受理后，依法组成合议庭于2016年2月25日公开开庭审理。原告福满地公司的委托代理人黄乾、伍映凡，被告岑志萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福满地公司诉称，2013年6月，被告到原告单位工作。原告曾多次要求被告签订书面劳动合同，但被告一直以种种理由拒绝。2015年3月，被告及其所属团队在接受原告新的工作任务后，又以各种理由拒绝原告的工作安排，在利用虚假发票骗取原告所有报销款后一走了之，同时向平果县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决由原告向被告支付拖欠提成11583.80元、双倍工资差额20000元、支付被告2013年6月1日至2015年3月的社会保险费用，并驳回被告的其他诉讼请求。对于上述裁决，原告认为并未拖欠被告的提成，被告也没有证据证明用人单位有提成方案，以及有作出相应的劳动。我国法律及司法解释已明确规定双倍工资的计算标准、计算期限和仲裁期限。被告的双倍工资的起算点为2013年7月，不应超过11个月，其仲裁申请已明显超过1年的时效。故仲裁委裁定原告支付双倍工资给被告没有法律依据。为此，特诉至法院，请求判令：1、不予确认原、被告之间的劳动关系已解除；2、原告不需向被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金16268元、未提前三十天通知解除劳动关系的赔偿金2500元、销售提成14717.84元、双倍工资61975.47元，不需为被告补缴2013年6月1日至2015年3月的社会保险费。
原告对其陈述事实提供的证据有：1、原、被告身份信息；2、预支费用凭证；3、费用报销单、车票发票；4、劳动仲裁裁决书；5、送达回执。
被告岑志萍答辩称，一、原、被告的劳动关系已于2015年4月1日解除。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限合同。被告已在原告处工作22个月，符合《劳动合同法》规定的情形，即与原告之间属于无固定期限劳动合同关系。而2015年4月1日原告强行对被告“停薪留职”，该行为违反《劳动合同法》劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利的规定。原告以“停薪留职”为由不发放任何劳动报酬给被告，不提供约定的劳动条件，其已用实际行动表示解除双方的劳动关系。二、因原告已经违法解除双方的劳动关系，应依法支付赔偿金16268元。三、由于原告已实际解除劳动关系但未提前三十日告知，应向被告支付赔偿金2500元。四、按入职约定，原告应该在客户签订的商品房买卖合同约定的交付日期交房后及时支付销售总额的万分之六，共计14717.84元作为被告的销售提成。五、原告一直未与被告签订书面劳动合同，依法应支付11个月双倍工资61975.47元。被告在原告处工作长达22个月，未签订书面劳动合同，违反法律规定，原告应支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，双倍工资计算基数为劳动者本人工资，劳动者本人工资为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。双倍工资差额计算基数，依法应按被告应发工资进行计算，即基本工资＋提成额＋加班工资。《劳动争议仲裁法》规定劳动争议仲裁时效为一年，但同时也规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。原告存在拖欠被告劳动报酬的事实，因此被告要求其支付11个月的双倍工资差额赔偿有理有据。六、原告未为被告向相关部门缴纳社会保险，被告向劳动监察机构申请要求原告补缴2013年6月1日至2015年3月的社会保险费为依法诉求。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为其辩解向法院提交的证据有（证据编号顺延）：
6、劳动仲裁申请书；7、身份证、工作证、名片、员工入职表；8、“停薪留职”的处罚通报复印件；9、工资银行卡对账单及历史明细查询单；10、提成发放表；11、XXXX销售房款情况统计表；12、延期交房公告；13、XXXX客户签合同交款明细表。
经庭审质证，被告对原告的证据质证意见如下：
对证据1、4、5没有异议；证据2确实是我签名借款的，但是这是个人借款，不是预支和报销，因为当时出差是二、三月份，工资发放是延期一个月发放的，所以钱不够才跟公司借款的；对证据3真实性无异议。
经庭审质证，原告对被告的证据质证意见如下：
对证据6、7、9真实性、合法性、关联性没有异议；对证据8的真实性有异议，因为被告没有提供原件，被告并未在法定期限内向法院提起诉讼，这几份证据的证明内容应当以仲裁委做出的仲裁裁决书的内容为准，即原、被告没有解除劳动关系；证据10是图片，没有原件，对该证据真实性不予认可；证据11并没有原告公章核实，对该证据的真实性不予认可；证据12的落款为远达建筑安装公司，对该证据的关联性不予认可；证据13并没有原、被告双方签字，也没有原告方公司公章，对该证据的真实性、合法性、关联性不予认可。
本院结合双方举证和质证，认证如下：
对双方均没有异议的证据予以认定；对当事人有异议的部分证据，因其未能提供相反证据予以反驳，且该证据与本案具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
根据庭审笔录及本院的认证情况，本院确认以下法律事实：
原告福满地公司成立于2006年10月26日。2013年5月29日原告聘请被告担任其公司的销售经理，负责“XXXX”项目商品房及商铺的销售工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为2500元／月。原告亦未为被告缴纳社会保险。截至2014年12月，被告所负责的“XXXX”项目商品房共销售111套，销售金额31341338元。截至2014年5月21日，被告销售商品房共计96套，销售金额27245811元。《XXXX9月份销售提成表》记载：本表数据统计至2014年5月21日止，岑志萍提成金额为13623元，本次结算比例为30%，应结金额4086.90元，应扣个税17.61元，本次实发金额4069.29元。岑志萍在“领款人签名”处签字，黄某某、宁某某分别在“项目负责人”、“财务经理”处签字确认。2015年3月26日，原告作出《关于对“XXXX”销售部主管岑志萍进行停薪留职处罚的通报》，决定自该年4月1日起对被告给予停薪留职处罚，直至公司另行通知后方可上岗。自2015年4月1日起，被告再未到原告处上班。岑志萍认为其合法权益受到侵害，遂于2015年8月13日向平果县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方的劳动关系已于2015年4月1日解除，由原告支付违法解除劳动关系赔偿金、未提前三十日通知解除劳动关系的赔偿金、销售提成、双倍工资差额等，并由原告补缴其社会保险费。平果县劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决后，原告不服遂向本院起诉。
本院认为，综合双方的诉辩意见，本案争议焦点主要有：一、双方劳动关系是否已于2015年4月1日解除；二、原告是否应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金、未提前三十日通知解除劳动关系的赔偿金、销售提成、双倍工资差额及补缴其社会保险费。
关于焦点一，双方劳动关系是否已于2015年4月1日解除的问题。原、被告建立劳动关系后，双方未向对方发出解除劳动关系的通知。虽然原告作出自2015年4月1日起对被告给予停薪留职处罚的通报，但该通报并非解除双方劳动关系的意思表示，而是给予被告保留其职务但不发放工资的一种公司内部管理措施。故被告主张双方的劳动关系已于2015年4月1日解除，与事实不符，本院不予采信。
关于焦点二，原告是否应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金、未提前三十日通知解除劳动关系的赔偿金、销售提成、双倍工资差额及补缴其社会保险费的问题。一、违法解除劳动关系的赔偿金和未提前三十日通知解除劳动关系的赔偿金应当以双方劳动关系已经解除作为前提，如上所述，双方劳动关系尚未解除的情况下，被告主张由原告支付其违法解除劳动关系赔偿金和未提前三十日通知解除劳动关系的赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于销售提成。原、被告对于是否拖欠销售提成说法不一，原告主张其不拖欠被告的销售提成，而原告作为用人单位，负有是否足额支付销售提成的举证义务，但其并未举出相关证据予以证实，故本院对原告关于未拖欠被告销售提成的主张不予采信。双方对于销售提成的计算方法没有书面约定。被告主张按照销售总额的万分之六计算，但未能提供证据予以支持其主张，故本院不予采纳。原告制作的《XXXX9月份销售提成表》载明已统计至2014年5月21日（被告销售96套，销售金额27245811元）的销售提成数额，应支付被告提成数额为13623元，并已支付其中的30%（4086.90元）。由此看出，被告的销售提成按其销售总额的万分之五（13623元÷27245811元）计算。故，被告已销售的111套商品房（销售总额31341338元）的销售提成数额为15670.67元，扣除已支付的4086.90元，原告应向被告支付销售提成数额为11583.77元（15670.67元-4086.90元）。三、关于原告是否应向被告支付双倍工资差额的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资具有惩罚性质，不属于劳动报酬范畴，其仲裁时效为一年。本案原、被告自2013年5月29日建立劳动关系后，未签订书面劳动合同，依照法律规定原告应向被告支付自2013年6月29日至2014年5月29日共计11个月未依法签订书面劳动合同的二倍工资。依照法律规定，被告应最迟在2015年5月29日前向劳动仲裁部门提起仲裁申请，但其在2015年8月13日才申请劳动仲裁，且未提供仲裁时效存在法定中止、中断事由的相关证据。因此被告主张的二倍工资已超过一年的仲裁时效，对此本院不予支持。四、关于原告是否应当为被告补缴社会保险费的问题。用人单位应依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，未依法缴纳的，由劳动行政部门责令限期缴纳。本案中，原、被告在劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险费，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。该项请求不是法院审理范畴，故被告主张由原告补缴社会保险费，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条之规定，判决如下：
一、原告平果县福满地大酒店有限公司向被告岑志萍支付销售提成工资11583.77元；
二、对被告岑志萍要求确认双方劳动关系于2015年4月1日解除及由原告平果县福满地大酒店有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、未提前三十日通知解除劳动关系的赔偿金、双倍工资差额和补缴社会保险费不予支持。
本案受理费10元，由原告平果县福满地大酒店有限公司负担5元，被告岑志萍负担5元。
上述应付款项，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定）（户名：待结算财政款项
------法院诉讼费专户，帐号：60×××97，开户行：中国农业银行百色分行营业部）。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 廖丽萍
代理审判员 卢艳妮
人民陪审员 黄辉龙
二〇一六年六月十七日
书 记 员 韦宣吕