辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2552号
上诉人（原审原告）：陈长核，男，1964年9月22日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。
委托代理人：陈超，女，1974年4月10日出生，汉族，住址江苏省苏州市沧浪区。
委托代理人：周凤鸣，辽宁平安律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳富桑辽河动力机械有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人：ＸＸ立，该公司董事长。
委托代理人：郝瑞文，男，1958年11月24日出生，汉族，该公司工作人员，住址沈阳市和平区。
委托代理人：马士棠，男，1955年12月22日出生，汉族，该公司工作人员，住址沈阳市铁西区。
上诉人陈长核因与被上诉人沈阳富桑辽河动力机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2384号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长并主审，审判员董莉、代理审判员张春韬参加的合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
原告陈长核向原审法院起诉称：从2003年12月起，原告成为被告的职工。原告的工资支付标准如下：2003年12月-2009年为1200元／月、2010-2011年为1800元／月、2012年为1900元／月、2013年为2000元／月、2014年为2200元／月。时至今日，被告没有与原告签订劳动合同，而且也没有为原告办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。
从2003年12月起至2014年2月止，原告自己按照60％的比例交纳养老保险费共计36890.73元，其中：21884.97元记入养老保险统筹基金、15005.76元记入个人账户。
2014年2月8日、2月26日，原告因病二次就医，自行支付医疗费共计2660.60元。
从原告生病时起，被告自2014年2月起至2014年7月按照1100元／月向原告支付工资。同时，被告拒绝为原告安排工作岗位。
基于上述事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，被告应当向原告支付自2014年2月起至2014年7月止的工资共计6600.00元（1100元／月×6个月）、自2008年2月起至2008年12月止的未签订书面劳动合同双倍工资共计13200.00元（1200元／月×11个月）、自2009年1月起至2014年7月止的未签订无固定期限劳动合同双倍工资共计119800.00元（1200元／月×12个月＋1800元／月×24个月＋1900元／月×12个月＋2000元／月×12个月＋2200元／月×7个月），同时，被告还应当自2003年12月起为原告补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险，并自2014年8月起按照4400元／月（2200元／月×2）的工资标准向原告支付工资。
原告与被告就原告的工作岗位安排、社会保险补缴、以及医疗费用和工资支付等事宜不断交涉，并于2014年8月6日，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出《不予受理通知书》，以“申请人的仲裁请求超时效，不属于劳动人事争议处理范围”为由，决定不予受理。原告诉至法院，请求：一、判令被告向原告支付自2014年2月起至2014年7月止的工资共计6600元。二、判令被告自2014年8月起至判决生效之日止按照4400元／月的工资标准向原告支付工资。三、判令被告向原告支付自2008年2月起至2008年12月止的未签订书面劳动合同双倍工资共计13200元。四、判令被告向原告支付自2009年1月起至2014年7月止的未签订无固定期限劳动合同双倍工资共计119800元。五、判令被告向原告支付医疗费2660.60元。六、判令被告自2003年12月起至2014年8月为原告补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。七、判令被告为原告安排工作岗位。八、判令被告承担本案的全部诉讼费用。
被告沈阳富桑辽河动力机械有限公司辩称：1、关于原告的病假工资，被告单位已按照国家法律标准向原告支付了病假期间的工资，所以第一项诉讼请求法院不应支持。2、关于原告的第三项及第四项诉讼请求，原、被告之间确实存在劳动关系，且双方未签订书面的劳动合同，按照法律规定被告认可双方之间已形成无固定期限劳动合同，依法给予原告的补偿应只有11个月。3、关于第六项诉讼请求，被告在向原告支付工资报酬时，其中已包含被告应为原告缴纳的各项社会保险费用，被告确实未给原告缴纳过各项社会保险，原告的该项诉讼请求不应予以支持。4、关于第五项诉讼请求，被告为原告支付的工资中已包含相应的费用，故该项诉讼请求被告不同意支付。5、关于第二项诉讼请求，原告的诉讼请求无法律依据，请求法院依法驳回。6、关于原告的第七项诉讼请求，被告单位没有适合原告的工作岗位，无法重新为原告安排工作。
原审法院审理查明：2003年12月份，原告到被告单位，从事冲压工作。双方未签订书面劳动合同。被告为原告支付工资的标准为：2003年12月-2009年为1200元／月，2010-2011年为1800元／月，2012年为1900元／月，2013年为2000元／月，2014年为2200元／月。原告因生病分别于2014年2月8日、2月26日就医，并自行支付医药费2660.60元，且自生病时起再未到被告单位工作。自原告生病时起至2014年10月，被告均按照1100元／月的标准向原告支付工资。被告未为原告缴纳社会保险费。原告本人将养老保险以个体从业人员名义补缴至2014年2月份。双方至今未办理解除劳动关系的相关手续。其后，原告就双方之间的劳动争议纠纷向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，作出不予受理决定。原告不服，故诉至法院。
原审法院认为：关于原告要求被告支付自2014年2月起至2014年7月止的工资共计6600元的诉请。在本案中，原告自生病后一直未到被告处工作，被告以每月1100元的标准向原告支付工资的做法并无不当，原告要求按照正常出勤标准支付2200元每月的工资差额的要求，不予支持。
关于原告要求被告支付自2008年2月起至2008年12月止的未签订书面劳动合同双倍工资共计13200元的诉请。因双方之间未签订书面劳动合同，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告该项诉请，于法有据，予以支持。因被告在此期间已支付原告工资，故被告应按照1200元每月的工资标准支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额1200元∕月×11个月=13200元。
关于原告要求被告向原告支付自2009年1月起至2014年7月止的未签订无固定期限劳动合同双倍工资共计119800元的诉请。按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，双方未签订过劳动合同，视为双方之间形成无固定期限劳动合同。此种情形不属于用人单位应支付双倍工资的情形，原告该项诉请，不予支持。同理，关于原告要求被告自2014年8月起按照4400元／月的工资标准向原告支付工资的诉请，于法无据，不予支持。
关于原告要求被告向原告支付医疗费2660.60元的诉请。原告因病就医，应自行承担医疗费用。至于原告认为因被告未缴纳相应的医疗保险故原告自行承担该项费用，被告应予以支付的主张，因用人单位向社会保险机构为员工缴纳保险费用系其法定职责，只能依法补缴，依法不应以现金方式支付给员工，故原告该项诉请，不予支持。
关于原告要求被告自2003年12月起为原告补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险的诉请。对于原告主张被告补缴养老、医疗及失业保险的请求，因用人单位给其职工缴纳社会保险是其法定义务，现被告未给原告缴纳其工作期间的社会保险，故原告的该项请求，予以支持。鉴于原告本人将养老保险以个体从业人员名义补缴至2014年2月份，此期间原告的其他社会保险只能以该类别缴纳，补缴无法实际执行，故法院仅对原告未缴纳期间的养老保险、医疗保险及失业保险进行补缴的诉请，予以支持。对原告主张被告补缴工伤及生育保险的请求，因原告在其工作期间未发生相应的事件，补缴上述保险费已无实际意义，故原告的该项请求，不予支持。
关于原告要求被告判令被告为原告安排工作岗位的诉请。原告在被告处工作，双方存在事实上的劳动关系，被告为原告安排工作属于双方劳动关系应含之意。且鉴于为劳动者安排具体工作用人单位有自主决定权，不宜以司法判决的方式作出强制性决定，故该诉请，不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：一、被告沈阳富桑辽河动力机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈长核支付未签订劳动合同双倍工资差额13200元；二、被告沈阳富桑辽河动力机械有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告陈长核补缴养老、医疗及失业保险费（养老、医疗及失业保险从自2014年2月起至2014年8月。具体数额以社保部门核定为准，劳动者负担部门由原告负担，用人单位负担部门由被告负担，由此产生的滞纳金由被告承担）；三、驳回双方的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告沈阳富桑辽河动力机械有限公司负担。
宣判后，上诉人陈长核不服原审法院判决，向本院提出上诉称：1、上诉人自2014年2月起没有到被上诉人处工作是由被上诉人的原因造成的，与上诉人无关，因此被上诉人应当按照正常出勤标准支付2014年2月至2014年7月所拖欠工资6600元，而非低于最低工资标准的1100元／月的病假工资；2、被上诉人应当向上诉人支付自2009年1月至2014年7月未签订无固定期限劳动合同双倍工资119800元，同时被上诉人自2014年8月起应当按照4400元／月的标准向上诉人支付工资；3、被上诉人未给上诉人缴纳医疗保险，被上诉人应当向上诉人支付医疗费2660元；4、上诉人与被上诉人存在劳动关系，因此被上诉人应当自2003年12月起为上诉人补缴养老、医疗、工伤、失业、生育保险等社会保险；5、被上诉人应当为上诉人安排工作岗位。
被上诉人沈阳富桑辽河动力机械有限公司答辩称：一审认定事实清楚，请求维持原判，驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人所述拖欠工资问题。根据《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，上诉人自生病后一直未到被上诉人处工作，且其自身身体状况已不适合继续在岗位从事工作，被上诉人单位按照每月1100元的标准向上诉人支付病假工资，并未违法法律规定，且未低于沈阳市最低工资标准的80%，故上诉人的主张本院不予支持。
关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资问题。根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，双方当事人未签订劳动合同，根据法律规定，自2009年1月起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资，不适用于视为订立无固定期限的情形，因此上诉人关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资的主张，本院不予支持。
关于支付医疗费问题。上诉人所主张的医疗费是门诊医疗费，而门诊费并不属于医疗保险统筹基金的支付范围。即便被上诉人单位给上诉人缴纳了医疗保险，该笔门诊费用也无法从医疗保险基金报销，故上诉人要求被上诉人赔偿上述医疗费，本院不予支持。
关于补缴社会保险问题。鉴于上诉人本人将养老保险以个体从业人员名义补缴至2014年2月份，在此之前上诉人的其他社会保险只能以该类别缴纳，由被上诉人补缴无法实际执行，故原审法院判决被上诉人为上诉人补缴此后的养老、医疗、失业保险费并无不当。上诉人要求被上诉人从2003年12月起补缴上述保险费本院不予支持。
关于上诉人要求为其安排工作岗位的诉请。上诉人在被上诉人处工作，为劳动者安排具体工作岗位是用人单位的经营管理自主权，不宜以司法判决的方式作出强制性规定，故对上诉人的该项诉请求本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈长核负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 黄婷婷