广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法排民一初字第450号
原告东莞市石排泰和电线制品厂，住所地：广东省东莞市石排镇中坑太和西路，企业法人营业执照注册号：441900600026057。
法定代表人利琼英。
委托代理人牛纲，该公司的经理。
被告黄振波。
原告东莞市石排泰和电线制品厂（以下简称泰和厂）诉被告黄振波劳动合同纠纷一案。本院于2014年10月15日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2014年11月28日公开开庭进行了审理。原告东莞市石排泰和电线制品厂的委托代理人牛纲，被告黄振波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泰和厂诉称，仲裁裁决要求原告泰和厂向被告黄振波支付2014年6月1日至7月16日期间未签订劳动合同二倍的工资差额6577元及2014年6月、7月奖金731元，没有事实依据，故泰和厂对仲裁裁决不服，于是向法院起诉，请求判令：一、原告泰和厂无须向被告黄振波支付工资差额6577元；二、原告泰和厂无须向被告黄振波支付6、7月奖金731元；三、被告黄振波承担本案的诉讼费用。
被告黄振波答辩称，1、原告泰和厂没有与被告黄振波签订劳动合同，应向其支付二倍工资；2、原告泰和厂克扣其劳动报酬，应向其返还。
经审理查明，黄振波入职泰和厂，任品质部工程师，双方未签订书面劳动合同。黄振波于2014年7月16日离职，其离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求泰和厂支付如下款项：1、2014年6月1日至2014年7月16日期间未签订劳动合同二倍的工资6900元；2、未提前三十日通知即解除劳动关系的补偿金4500元；3、违法解除劳动关系的赔偿金4500元；4、2014年6月至7月期间奖金1000元。该仲裁庭于2014年9月15日作出东劳人仲院石排庭案字（2014）74号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（泰和厂）须支付申诉人（黄振波）如下款项：1、2014年6月1日至7月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6577元；2、2014年6月、7月奖金731元；以上款项共7308元在本裁决生效后5天内，被申请人（泰和厂）须支付给申请人（黄振波）。二、驳回申请人（黄振波）超出以上款项部分及其他请求。其后泰和厂对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，泰和厂提供劳动协议书、入厂申请表、王钊奇和郭晓峰的证明，拟证明黄振波入职时与原告泰和厂达成协议，劳动协议书可视为书面劳动合同。其中入厂申请表与劳动协议书分别为一张纸的正反面，入厂申请表显示黄振波填表时间为2014年4月29日，工作时间为2014年5月4日，黄振波并未在入厂申请表的背面即劳动协议书上签名确认。被告黄振波对劳动协议书、入厂申请表的真实性予以确认，但其表示没有在劳动协议书中签名确认，且该协议书与劳动法的规定不一致，入厂申请表也不能作为劳动合同使用；认为王钊奇和郭晓峰均系原告泰和厂的员工，对其两人的证明的真实性不予确认。黄振波提供5、6、7月份工资单，其中5月工资单显示黄振波该月的工资构成为：基本工资4000元、岗位补贴500元、其他补贴500元，6、7月工资单显示黄振波该月的工资构成为：基本工资4500元，黄振波据此认为泰和厂在其离职时无故扣减其6、7月工资。泰和厂对上述工资单的真实性予以确认，但主张黄振波入职时基本工资为3500元，后为了激励黄振波，故在5月份多发放了基本工资500元。泰和厂提供威胁电话、威胁邮件，证明黄振波利用法院威胁泰和厂。黄振波对上述证据的真实性均不予确认。
以上事实，有原告泰和厂提供的威胁电话、威胁邮件、泰和电线厂劳动协议书、泰和电线厂入厂申请表、证人证言，被告黄振波提供的劳动仲裁裁决书、第一次请假申请单、第二次请假申请单、辞退离厂通知单、5、6、7月工资清单、劳动争议仲裁答辩书及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告东莞市石排泰和电线制品厂与被告黄振波双方已形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、泰和厂应否向黄振波支付6、7月工资差额；二、泰和厂应否向黄振波支付二倍工资。
关于第一个争议焦点，因泰和厂对黄振波提供的工资单的真实性予以确认，故本院对工资单的真实性予以认定。根据黄振波提供的5月工资单，黄振波的工资由基本工资4000元、岗位补贴500元、其他补贴500元构成，泰和厂亦按照该工资单的数额向黄振波发放该月工资，上述事实证明双方就黄振波月工资数额达成一致的协议。泰和厂在没有任何变更协议及理由的前提下，在2014年6、7月单方将黄振波的基本工资数额变更为3500元，该行为属于无故扣减黄振波的工资报酬，故黄振波请求泰和厂支付2014年6、7月工资差额500元＋500÷26天×12天=731元，于法有据，本院予以支持。
关于第二个争议焦点，黄振波对泰和厂提供的入厂申请表的真实性予以确认，故本院对入厂申请表的真实性予以认定，根据该入厂申请表，黄振波的正式工作时间即入职的时间应为2014年5月4日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，泰和厂应于2014年6月4日前与黄振波签订书面的劳动合同。泰和厂主张劳动协议书可以作为合同使用，但黄振波并未在劳动协议书中签名，表明双方并未签订书面劳动合同。综上所述，黄振波要求泰和厂支付2014年6月4日至2014年7月12日未签订劳动合同二倍工资，于法有据，本院予以支持。该二倍工资差额为：（4500元＋500元）÷30日×26日＋（2077元＋231元）=6641元。另黄振波并未就仲裁裁决提出起诉，视为接受仲裁裁决，故其二倍工资差额应以仲裁裁决认定的6577元为准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市石排泰和电线制品厂须在本判决生效之日起十日内支付被告黄振波2014年6月1日至2014年7月12日工资差额731元、2014年6月4日至2014年7月12日期间二倍工资差额6577元，合计7308元。
二、驳回原告东莞市石排泰和电线制品厂的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市石排泰和电线制品厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一四年十二月二十日
书记员 袁志坚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工资支付条例》
第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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