山东省东营市河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0503民初484号
原告：东营市精诚无缝钢管有限责任公司，驻东营市河口明河路4号。
法定代表人：刘志刚，总经理。
委托代理人：王育奇，山东恒源盛律师事务所律师。
被告：王某某，男，汉族，现住河南省灵宝市。
原告东营市精诚无缝钢管有限责任公司诉被告王某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告东营市精诚无缝钢管有限责任公司的委托代理人王育奇，被告王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2016年3月10日，东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会以东河劳仲案字(2016)第2号裁决书，裁决原告向被告支付186873元。原告认为被告的伤残等级过高，工伤赔偿数额过高，超过了其实际损失。为此诉至法院，请求判令将工伤赔偿数额变更为8万元，诉讼费由被告承担。
被告辩称，其伤残等级系由劳动部门鉴定，并非自行鉴定，不同意原告的诉讼请求。
原告在本案审理过程中未提交任何证据。
被告在庭审中提交下列证据：
证据一、2015年河口区人民医院住院病案一份、出院诊断证明一份、住院费发票一份，证明：被告因工受伤致右股骨骨折，于2015年4月21日再次住院行二次手术，产生后续治疗费用5747.45元。
证据二、2012年9月11日门诊收费票据一份，证明：被告第一次住院出院后，因复查产生检查费130元。
证据三、2012年5月11日认定工伤决定书一份，证明：经东营市河口区劳动人力资源和社会保障局认定，被告构成工伤。
证据四、2015年11月9日初次鉴定结论通知书一份、鉴定费发票一份，证明：经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤情构成八级伤残;被告因鉴定支付费用350元。
证据五、2012年河口区人民医院出院诊断证明书复印件一份，证明：被告住院28天，住院期间需要2人护理，出院后休息4个月，需要1人护理1个半月。
证据六、赔偿明细一份、仲裁裁决书一份，证明：原告应按照裁决书裁决的数额进行赔偿。
原告质证意见：对被告提供的证据1、2、3真实性及证明目的均无异议。对证据4不予认可，该鉴定结论系初次结论，且未向原告送达，剥夺了原告申请重新鉴定的权利。证据5系复印件，不予认可。对证据6中裁决书的真实性没有异议，但对裁决结论不认可。
本院为查明案件事实，依法向东营市河口区人力资源与社会保障局调取了鉴定结论通知书的送达回执两份,向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会调取了东河劳仲案字【2016】第2号案中王某某提交的申请书以及2012年3月12日住院病案一份，并在庭审中向原、被告进行了出示。
原、被告均表示对上述证据无异议。
经审理查明，2012年2月20日被告王某某入职原告东营市精诚无缝钢管有限责任公司，从事操作冷定心设备工作。2012年3月12日1:00左右，被告在车间上班操作冷定心设备时不慎被管坯挤伤右腿，当日被送往河口区人民医院住院治疗，于2012年4月8日出院，住院28天，出院诊断为右股骨远端骨折、右股骨软组织挫伤。2012年9月11日，被告到河口区人民医院复查产生检查费用130元。2012年4月13日原告向东营市河口区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2012年5月11日作出东河人社工认字【2012】第063号认定工伤决定书，认定被告受到的事故损害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年4月21日被告入河口区人民医院住院5天，于2015年4月26日出院，行右股骨髁上骨折术后内固定物取出术，花费医疗费5747.45元。2015年11月9日，东营市劳动能力鉴定委员会作出东劳鉴2015年834号初次鉴定结论通知书，确认被告的伤残程度为八级，无生活自理障碍，被告为此支付鉴定费350元。该鉴定结论于2015年12月11日向原告送达。
2016年1月5日，被告向东营市河口区劳动人事争议冲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、由被申请人向申请人支付一次性伤残补助金31726.2元、一次性医疗补助金43716.7元、一次性伤残就业补助金69946.72元、停工留薪期工资69220.8元、鉴定费350元、住院伙食补助费150元、护理费25200元、交通费500元及医疗费5877.45元，共计246687.87元。该委员会于2016年3月10日作出东河劳仲案字【2016】第2号裁决书，裁决如下：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、由被申请人支付申请人186873元；3、驳回申请人的其他请求。原告不服上述裁决起诉至本院，要求将赔偿金额变更为80000元。
另，庭审中被告称其入职时未与原告商定劳动报酬，原告则称当时与被告约定了三个月的试用期，试用期间的工资为每月保底1300元，按照产量确定具体金额，但对此未能提供证据予以证明。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，被告向东营市河口区劳动人事争议冲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系，该委于2016年3月10日作出裁决，解除两者之间的劳动关系，原告在起诉时未对此提出异议，本院予以确认。被告王某某作为原告单位职工，其因工受伤致残，依法应享受工伤保险待遇。原告未能提供证据证明其为被告缴纳了工伤保险费用，故其应当按照工伤保险条例的规定负担被告全部工伤待遇。原告在收到初次鉴定结论通知书后，未在限期内申请再次鉴定，故本院对该鉴定结论予以采信。下面对被告主张的各项费用逐项分析如下：
1、医疗费：被告第一次住院出院后检查费用130元，第二次住院期间的医疗费5747.45元，均有有效证据证实，本院对上述医疗费5877.45元予以确认。
2、住院伙食补助费：被告主张其第二次住院5天，住院伙食补助费按照30元/天计算，原告对此无异议，本院确认原告的住院伙食补助费为150元。
3、停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪期。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。该办法第四条规定，对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。本案被告未向原告申请停工留薪期，亦未申请劳动能力鉴定委员会对该期限作出认定，故其因工受伤致使右股骨远端骨折、右股骨软组织挫伤，本院按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，确定其停工留薪期为7个月。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。被告发生工伤事故前在原告处工作未满一个月，就工资报酬问题双方均未能提供证据予以证明，在此情况下本院认为参照2011年度东营市职工月平均工资3031元计算为宜，被告主张按照每月2884.2元计算，本院予以支持，故其停工留薪期工资为20189.4元（2884.2元*7个月）。
4、护理费：按照《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案被告在住院治疗工伤期间，原告未予护理，故其应向被告支付护理费。被告第一次住院28天，第二次住院5天，其主张第一次住院期间前15天2人护理，后13天1人护理，院外1人护理2.5个月，第二次住院期间1人护理，出院后1人护理25天，原告则认为被告第一次住院期间2人护理，第二次住院期间1人护理，不认可其院外护理人数及期限，本院认为被告两次出院医嘱中均未载明院外需他人护理，其对此亦未提供证据证明，故对其主张的院外护理费不予支持，仅认定其第一次住院期间2人护理，第二次住院期间1人护理的费用，原告认可按每天80元计算，故该项费用计得4880元【（28天*2人+5天*1人）*80元/天】。
5、交通费：被告主张其因伤产生交通费500元，原告对此没有异议，本院予以确认。
6、一次性伤残补助金。按照《工伤保险条例》第三十七条第(一)项的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。按照上述第3项停工留薪期工资的分析，该项金额亦应参照2011年度东营市职工月平均工资3031元计算，现原告主张按照每月2884.2元计算，本院予以支持，故其一次性伤残补助金应为31726.2元（2884.2元/月*11个月）。
7、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省、自治区、直辖市人民政府规定。按照《山东省贯彻执行<工伤保险条例>实施办法》第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为八级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金的具体标准为10个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为16个月。本案系被告提出与原告解除劳动关系，符合法定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付条件。关于该两项补助金的计算标准，被告申请解除与原告之间的劳动关系，劳动仲裁部门于2016年3月份作出仲裁裁决予以解除，故被告主张按照2014年度职工月平均工资计算本院予以支持，但不应以其主张的山东省职工月平均工资标准计算，而应以东营市职工月平均工资4295元计算，据此，被告一次性工伤医疗补助金为42950元（4295元×10个月）、一次性伤残就业补助金为68720元（4295元×16个月）。
8、伤残鉴定费：被告主张的鉴定费350元，系因伤残鉴定支出，本院予以支持。
综上，被告应支付给原告的各项工伤待遇包括医疗费5877.45元、住院伙食补助费150元、停工留薪期工资20189.4元、住院期间护理费4880元、交通费500元、一次性伤残补助金31726.2元、一次性工伤医疗补助金42950元、一次性伤残就业补助金68720元及鉴定费350元，共计175343.05元。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款之规定，判决如下：
原告东营市精诚无缝钢管有限责任公司于本判决生效后三日内支付给被告王某某医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费，共计175343.05元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告东营市精诚无缝钢管有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审 判 长 徐秀红
审 判 员 刘晓蕊
人民陪审员 张林松
二〇一六年七月十四日
书 记 员 刘 佳