西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莲民初字第02633号
原告西安公交巴士股份有限公司，住所地西安市。
法定代表人邹均，该公司董事长。
委托代理人张富信、李娜，陕西康铭律师事务所律师。
被告郑翔，男，1989年1月19日出生，汉族，住西安市。
委托代理人孙延华，陕西泾渭律师事务所律师。
委托代理人郑吉锁，男，1950年6月4日出生，汉族，住西安市。
原告西安公交巴士股份有限公司（以下简称公交巴士公司）诉被告郑翔劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告公交巴士公司委托代理人张富信、李娜，被告郑翔及其委托代理人孙延华、郑吉锁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告公交巴士公司诉称，2013年3月5日，原、被告双方签订《劳动合同书》、《入职声明书》、《岗位告知书》，试用期6个月，工种乘务员。2013年5月24日，原告派遣被告到公交驾校带薪学习。原告因身体健康原因在校期间连续旷工133天，经研究后原告做出“公交巴士（2013）197号”《关于对郑翔解除劳动合同的决定》。原告认为：被告连续旷工达133天，其系依法作出解除劳动合同关系的决定。故请求法院按照原告所做的关于对郑翔解除劳动合同的决定确认双方已解除劳动关系，以2014年2月25日送达之日为解除劳动合同日，不向被告补发2014年1月-3月工资4629元。
被告郑翔辩称，其是复原安置到原告单位，2013年3月5日双方当事人签订了劳动合同，合同期限为2013年3月5日至2021年3月4日，试用期6个月，工种为乘务员。3个月后，其被派到西安市王家坟公交驾校学习。2013年6月12日晚，其在下楼时不慎从楼梯上摔下受伤住院。经原告要求，2013年6月21日其父将被告受伤和不能上班的情况告知驾校老师，并按照学校要求提交书面“事情经过”。出院后被告到原告处要求上班，原告让被告与其签订了《西安公交巴士股份有限公司劳动合同补充协议书》并让被告回家等候。后原告以被告须本人请假、长期旷工为由将被告开除，被告认为理由不成立，认为原告种种行为系借故推脱，以达到其解除劳动关系的目的。故西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会莲劳仲案字（2014）第108号裁决书事实清楚、程序合法，适用法律正确，原告应按劳动裁决书补发被告工资，继续履行劳动合同。请求法院依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明，被告郑翔系复原安置到原告公交巴士公司，2013年3月5日双方签订《劳动合同书》，合同期限为2013年3月5日至2021年3月4日，试用期6个月，工种乘务员；约定在乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……同时被告在《入职声明书》和《岗位告知书》上签字确认。《岗位告知书》载明劳动纪律：驾、乘、调人员由公司调度室统一考勤，有关资料由车队提供，营运安全部部长负责审核，主管经理审批签报……员工因病、事、探亲、工伤等需要请假时，必须按规办理请假手续，严禁打电话、捎话、捎假条请假，未按规定办理者一律按旷工处理（因特殊原因，如产假或急症卧床不起等，可由家属代为请假，否则他人代理请假者不予批准）请假未经批准，擅自不到岗者，按旷工考勤……员工连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工超过30天，按照公交巴士发（2006）80号文件予以解除劳动合同。2013年5月24日，原告推荐被告到公交驾校带薪学习，2013年6月11日起即端午假期期间，被告未到该驾校学习。2013年6月12日被告因下楼摔伤，6月12日至28日在西安医学院附属医院住院治疗、6月28日至7月17日在西安市红十字会医院住院治疗，出院时诊断证明意见：……骨折愈合后二次手术取出内固定物，4周后门诊拍片复查，有情况随诊，出院后复查头颅CT。西安市红十字会医院2013年7月17日诊断证明“休假起止时间2013年7月17日至2013年8月17日”，西安市红十字会医院2013年11月12日诊断证明“出院后继续红十字会医院治疗”。2013年12月26日，原告以“驾校告知其必须本人携带相关治疗证明办理请假手续，但郑翔一直未到驾校及公司办理任何请假手续，属于旷工”为由，根据2013年10月30日郑翔来到公司并提供了从2013年6月12日后的诊断证书，诊断结果为1、左前臂多发骨折、左桡骨远端粉碎性骨折、左尺骨中段骨折、左尺骨中下段骨折；2、右桡骨远端骨折；3、开放性颅脑损伤后，右额颞硬膜下积液，认为其此次所受伤情“已不符合单位录用条件”，“鉴于郑翔旷工的事实和病情，依据《劳动合同法》第三十九条第一款、第二款之规定，经2013年12月23日公司领导办公会议研究决定”作出公交巴士发（2013）197号《西安公交巴士股份有限公司关于对郑翔解除劳动合同的决定》：对郑翔予以解除劳动合同。
因被告系复转至原告公司，其每月工资按照公交巴士发（2007）69号《西安公交巴士股份有限公司关于新录用人员工资确定办法的通知》对新分配的复员军人“被分配到驾训班学习的，其学习及实习期间工资，根据本人军龄按乘务员岗位工资确定”的规定，每月为1960元。2013年11月1日起原告公司按照相关文件，就同一岗位增资至2240元。2013年11月、12月原告按照每日44元标准给被告发放医疗期工资，每月924元。2014年1月起原告停发被告工资。
就双方争议，申请人郑翔对被申请人公交巴士公司于西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月26日西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会做出莲劳仲案字（2014）第108号仲裁裁决书，做出裁决如下：一、撤销被申请人对申请人作出予以解除劳动合同的处理决定，继续履行劳动合同；二、被申请人自本裁决书生效后五日内补发申请人2014年1月至3月17日工资4629元（1960元＋2669元）。
以上事实，有劳动合同书、入职登记表、入职声明书、公交巴士发（2009）54号员工奖惩规定、公交巴士发（2007）172号文件、劳动用工管理制度、岗位告知书、公交巴士发（2006）80号劳动暂行管理办法、员工手册、职工考勤制度、公交总公司第三十一期司训班考勤表、被告父亲出具的事情经过、劳动仲裁申请书、公交巴士发（2013）197号关于对郑翔解除劳动合同的决定、国办发（1987）17号《关于志愿兵、义务兵退役到地方工作后工资待遇问题的通知》、公交巴士发（2012）188号《关于下发2012年度职业工增资实施方案的通知》、公交巴士发（2007）69号《关于执行新录用人员工资确定办法的通知》、公交巴士发（2013）192号《关于下发2013年度企业职工增资实施方案的通知》、2013年3月至12月工资发放表、劳动仲裁裁决书、军人证、西安市医学院附属医院和红会医院诊断证明书、住院结算收据、劳动合同补充协议、西安民生银行个人账户对账单、2013年5月20日《员工手册》及本院庭审笔录等附卷佐证。
本院认为，劳动者在与用人单位订立劳动合同后，应按照双方劳动合同约定及劳动纪律进行劳动。被告在与原告单位建立劳动关系后，服从单位岗位安排于公交驾校学习。郑翔2013年6月12日即端午节假期期间摔伤，本应按照原告单位《员工手册》、《职工考勤制度》等办理请销假手续，但其自6月12日至28日在西安医学院附属医院住院治疗、6月28日至7月17日在西安市红十字会医院住院治疗。同年6月21日郑翔父亲就郑翔不能如期前往驾校学习向公交巴士公司出具书面说明同时应提交诊断证明等予以佐证，公交巴士公司坚持要求郑翔本人前往办理请假手续，郑翔应在适当时完善请假手续。但公交巴士公司以郑翔病情所致不符合单位录用条件以及严重违反用人单位规章制度为由，予以解除劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者非因工负伤解除劳动合同的规定，且郑翔对该解除劳动关系文件及内容并不认可，故公交巴士公司所做公交巴士发（2013）197号《西安公交巴士股份有限公司关于对郑翔解除劳动合同的决定》于法有悖，其诉请“按照对郑翔解除劳动合同的决定确认双方已解除劳动关系，以2014年2月25日送达之日为解除劳动合同日，不向被告补发2014年1月-3月工资4629元”，无法律依据，本院不予支持，公交巴士公司应依照莲劳仲字（2014）第108号仲裁裁决书裁决内容继续履行劳动合同。关于补发郑翔2014年1月至3月17日工资，因公交巴士公司已于2013年11月1日增资每月2240元，郑翔医疗期工资每月924元，郑翔提交最后一次诊断证明为2013年11月12日开具，此后郑翔再无治疗证明提交，其自2014年1月起未再领取工资，故其被扣发工资自2014年1月起计算为宜以每月2240元计算，两个月零十七天共计4480元＋1750.8元（21.75个工作日计算）6230.8元，被告郑翔主张4629元，在合法范围内，本院依法确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条之规定判决如下：
原告西安公交巴士股份有限公司所做公交巴士发（2013）197号《西安公交巴士股份有限公司关于对被告郑翔解除劳动合同的决定》无效，双方继续履行劳动合同；
本判决生效后十五日内，原告西安公交巴士股份有限公司支付被告郑翔2014年1月至3月17日工资4629元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告西安公交巴士股份有限公司已预交），由原告自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王 援
代理审判员 苏亦南
人民陪审员 谢翔天
二〇一四年十二月二十九日
书 记 员 张 帆
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