上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第111号
原告王豪豪。
委托代理人姚佳磊，上海市正大律师事务所律师。
被告上海冉创机械制造厂。
法定代表人付庆喜，总经理。
委托代理人王烨婷，上海志道律师事务所律师。
原告王豪豪与被告上海冉创机械制造厂追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年3月16日公开开庭进行了审理。原告王豪豪及其委托代理人姚佳磊、被告上海冉创机械制造厂的委托代理人王烨婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年4月1日进入被告处担任车床工，车间是简陋民房，只有电风扇，被告未与原告签订书面劳动合同，约定第一个月月工资4000元，次月4500元，之后开始5000元，做六休一、每月工作26天，超出后被告另行支付加班工资。原告每月现金领取工资，在被告处工作至2014年10月23日。因岗位接触粉尘，原告感到身体不适，要求被告安排体检，检查结果显示有问题，原告无法上班，并要求进一步检查，遭到被告的拒绝，11月3日发生报警，之后原告就未再至被告处上班。现起诉要求被告支付：1、2014年10月1日至2014年10月23日期间工资差额430元（应付工资是5000元／26天×22天=4230元，已付3800元，10月1日至5日、19日休息，其余时间均上班）；2、2014年6月至2014年9月期间高温费800元；3、2014年4月1日至2014年10月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额29930元；4、违法解除劳动合同赔偿金10000元。
被告辩称，原告于2014年10月8日进入被告处工作，月基本工资1820元，10月23日原告提出身体不适不能工作，要求被告带去医院检查，经检查后确定没有问题，但原告不认可检查结果，继续要求检查，拒绝至被告处工作，并于11月3日报警，当天结清10月工资，因原告无加班、也未全月工作，被告支付原告1820元工资。因此，被告不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员。2014年11月5日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、高温费、未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等。2015年1月9日，该会作出嘉劳人仲（2014）办字第3708号裁决，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲（2014）办字第3708号裁决书，旨在证明原、被告之间的争议经过仲裁前置程序。
经质证，被告对证据1真实性无异议。
2、2014年11月3日接报回执单，旨在证明原告在被告处从事粉尘作业半年，要求被告做详细体检，但被告不同意，原告遂报警。
经质证，被告对证据2真实性无异议，但是接报回执单载明的是报警人即原告陈述的情况，仅是单方陈述。
3、网络截屏照片，旨在证明被告公布的招聘信息载明月工资5000元。
经质证，被告对证据3真实性不认可，网络电子证据应当进行公证，即使招聘信息属实，也无法证明原、被告约定的薪资报酬。
4、门房物品检验单的照片，旨在证明原告至被告客户处送货，时间是2014年7月29日、10月20日。
经质证，被告对证据4真实性不认可，该公司不是被告的客户，上述期间原告不是被告的员工。
5、工资结算收据照片，旨在证明原告的入职时间是2014年4月，收据载明2014年4月至11月社会保险公司应交部分4200元，被告于11月3日支付10月工资3800元，该收据由被告法定代表人书写，收款人处由原告签字。
经质证，被告对证据5真实性不认可，该收据并非被告法定代表人所写。
6、牌号为沪CKR9**车辆的照片，旨在证明原告驾驶该车辆送货，该车辆系被告法定代表人的车子。
经质证，被告对证据6不认可，原告在被告处工作过，驾驶车辆送货、知晓车牌，但无法证明原告在2014年10月8日之前驾驶该车辆送货。
7、诊断报告，旨在证明原告经诊断后肺部有问题。
经质证，被告对证据7真实性无异议，从报告看原告的肺部不存在问题。
此外，被告还陈述，原告于2014年10月8日进入被告处担任车床工，约定工资组成是基本工资1820元＋加班工资，车间内有电风扇、无空调，被告以现金支付工资，于2014年11月3日支付原告10月工资1820元，但并未要求原告签字。审理中，被告对此未提交证据予以证实。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，原告称于2014年4月1日进入被告处工作，约定做六休一的工资分别是4月4000元、5月4500元、6月起5000元，实际上班至2014年10月23日，被告于11月3日支付10月工资3800元；被告则称原告于2014年10月8日入职，月基本工资1820元，实际工作至2014年10月23日，被告于11月3日支付10月工资1820元。原、被告均应当提交有效的证据证实各自的主张，否则即承担举证不利的法律后果。分析原告提交的证据，从接报回执单和诊断报告，可以证实2014年11月3日原告因体检事宜与被告发生纠纷后报警，并告知警方因接触粉末作业半年而要求做详细体检；网络招聘信息照片反映的月工资均是5000元；门房物品检验单的照片和牌号为沪CKR9**车辆的照片，可以反映检验单上车辆信息是牌号为沪CKR9**车辆、签字人是原告，时间分别是2014年7月29日及10月20日；从工资结算收据照片，结合被告确认的11月3日支付工资一节，可以证实被告结算原告10月工资3800元，另支付原告4月至11月社会保险公司负担部分4200元。原告提交的上述证据相互印证，已经形成完整的证据链。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，用人单位应当对劳动者的工作年限、工资支付情况承担举证义务。但是被告对于所述的入职时间、工资支付情况均未提交证据予以证实，对于原告提交的证据又未有效反驳，相应的法律后果由被告自行承担。相关法律法规明确要求用人单位建立完整、规范的规章制度、管理体系，形成规范的用工体系，如员工入职时办理入职手续，对员工进行考勤，支付员工工资时制作工资明细表明确工资组成项目和金额确定方法，保留支付工资凭证，员工离职时及时办理离职手续等。因此，被告完全可以提交财务账册、工资支付凭证、职工名册、社会保险缴纳记录、招工记录、考勤记录等文件用于反驳原告的主张，但是被告既未提交有效的证据证明其主张，也未对原告提交的证据予以有效辩驳。基于用人单位对于劳动关系的存续期间及工资支付凭证负有举证的责任，而被告又未提交任何证据予以证实，结合原告提交的证据，本院采信原告关于双方之间于2014年4月1日建立劳动关系、工资约定标准的陈述。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告提交的工资结算收据照片，可以证实被告就10月工资结算给原告3800元，原告在收据上签字，并未提出异议，且在随后报警后也未再提出异议。且根据原告所述的10月出勤情况计算，被告支付原告10月工资3800元，已经足额支付，不存在差额。原告要求被告支付2014年10月1日至2014年10月23日期间工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
根据规定，2011年6月1日起，用人单位每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。根据原、被告的陈述，原告工作的车间内仅有电风扇，符合支付高温费的条件。原告要求被告支付高温费的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2014年4月1日建立劳动关系之后，根据规定，被告应当在一个月之内与原告签订书面劳动合同，否则需承担支付二倍工资的法律责任。被告没有提交证据证实已经与原告协商、签订书面劳动合同，理应承担相应的法律责任。原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，期限是2014年5月1日至2014年10月23日，具体金额根据本院认定的工资标准确定，而原告要求被告支付2014年4月1日至2014年4月30日期间二倍工资的请求，则缺乏依据，本院不予支持。
根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。根据原告陈述的离职情况，被告未向原告出具书面解除劳动合同通知，也未拒绝原告继续履行劳动义务，而是原告因体检事宜与被告协商不一致后未再至被告处工作。被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海冉创机械制造厂应于本判决生效之日起十日内支付原告王豪豪2014年6月至2014年9月期间高温费800元；
二、被告上海冉创机械制造厂应于本判决生效之日起十日内支付原告王豪豪2014年5月1日至2014年10月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额20172.87元；
三、驳回原告王豪豪要求被告上海冉创机械制造厂支付2014年10月1日至2014年10月23日期间工资差额430元的诉讼请求；
四、驳回原告王豪豪要求被告上海冉创机械制造厂支付违法解除劳动合同赔偿金10000元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担（被告上海冉创机械制造厂负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年三月三十一日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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