湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0103民初230号
原告:北京中科高教西嵌科技有限公司，住所地：北京市海淀区西北旺德政路南茉莉园甲19楼3层A-2216号。
法定代表人：周颖涛，职务：总经理。
委托诉讼代理人：周勋，男，汉族，1953年9月23日出生，住湖南省桃江县，职务：该公司监事。
被告：唐良海，男，汉族，1985年3月3日出生，住湖南省东安县。
委托诉讼代理人：李萍，湖南天恒健律师事务所律师。
委托诉讼代理人：熊盛君，湖南天恒健律师事务所律师。
本院于2017年1月10日立案受理原告北京中科高教西嵌科技有限公司（以下简称高教公司）诉被告唐良海劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，由审判员ＸＸ独任审理，于2017年3月15日公开开庭进行审理，书记员姚倩担任法庭记录。原告高教公司法定代表人周颖涛及其委托诉讼代理人周勋被告唐良海委托诉讼代理人熊盛君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高教公司向本院提出诉讼请求：一、原告无须支付被告工资18206元；二、原告无须支付经济补偿金4705元。
事实与理由：首先，高教公司未拖欠工资。第一，唐良海实际工作到2016年7月16日。唐良德与高教公司签订的劳动合同书第五条明确约定唐良德须在每周星期六上午将《周工作报表》和团队在本周开展招生工作的《招生周报表》发电子邮件到指定邮箱。唐良德发送的电子邮件截至2016年7月16日，之后未在本单位工作。根据公司工作制度的规定，市场开发人员一周工作时间少于5天的部分，只发放当日基本工资的50%，不发放岗位工资。第二，2016年8月1日至8月30日属于业务放假。关于业务放假，公司制度明确规定业务放假按基本工资的40%计付，不计付岗位工资。假期工资在相关假期结束之日起满6个月后发给在本公司留任的工作人员。相关假期结束之日起满6个月后，已从本公司离职的人员不享受本项假期工资。第三，2016年8月31日起，唐良德擅自离岗，经公司多次催促仍不到岗上班。高教公司于8月31日下午致电告知唐良德8月31日为旷工，唐良德于是在9月1日以陪产为由请假，高教公司即回复其请假允许时间。高教公司要求唐良德提供与请假事由有关的证明材料被拒绝，并在电话中明确通知其如未在9月9日到公司报到，视为自动离职，双方解除劳动关系。其次，高教公司无需支付经济补偿。唐良德自行离岗、旷工，未提交请假事由有关的证明材料，公司多次要求提供但均不理睬，这是借请假为由拖延劳动关系存续期间。高教公司已于9月9日解除与唐良德的劳动关系。唐良德自行离岗、无故旷工，高教公司解除与其劳动关系合法，无需支付经济补偿。
唐良海辩称，第一，公司诉称唐的工作时间与事实不符。2016年9月4日、9月10日、9月24日三份邮件都是唐良海工作的体现。根据唐良海的工资发放明细可知，公司最后一次发放工资是2016年7月，实际到账时间是2016年9月9日，因此，公司拖欠唐良海工资是事实。第二，由于公司存在拖欠工资的事实，加上公司没有未唐良海购买社会保险，2016年10月10日，唐良海被迫以邮寄形式解除了与公司的劳动关系，因此，公司应当支付经济补偿金。第三，至于公司诉称未收到仲裁材料，由于裁决书也是按照邮寄仲裁材料的地址邮寄的，很明显，公司是收到了的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：劳动合同、工资发放银行流水。入职须知、工作制度、《关于业务放假的通知》、邮件截图等，本院予以确认并在卷予以佐证。
依据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：2016年5月21日，高教公司作为甲方与唐良德作为乙方签订《劳动合同书》，明确约定：本合同自2016年5月23日起生效，试用期自2016年5月23日起至2016年7月22日止；乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在市场经理岗位工作；乙方确保湖南、江西两省市场团队合计组织培训生源月平均不少于40人，确保江西两省市场团队完成培训生源的纯销售额月平均不少于40万元；甲方实行每周5天半工作制（40小时）；乙方可安排团队在保证每周上班总时量的前提下，按招生需要上报上班时间，经公司批准后实行；乙方须在每周星期六上午将《周工作报表》和团队在本周开展招生工作的《招生周报表》发电子邮件到指定邮箱；工资结构为：基本工资+岗位工资+工龄工资+业绩工资；乙方试用期工作月基本工资为每月3000元，岗位工资为每月5000元（不足一月，按实有天数163元/天计算）；乙方试用期满工作月基本工资为每月3000元，岗位工资为每月5000元（不足一月，按实有天数163元/天计算）；岗位工资包括甲方为乙方支付的车补、房补、餐补；乙方工作日的当月基本工资、岗位工资、工龄工资，在下一个月的20日发放；假期工资的发放办法，按公司《工作制度》和《员工手册》实行；乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以随时通知乙方解除本合同。2016年5月23日，原告向被告发送《工作制度》、《工作职责与绩效考核细则》等资料。其中，《工作制度》规定：“市场人员一周工作五天半没有指纹考勤记录的时间段，须在当周星期六上午（遇节假日提前到放假日前一天）将当周没有指纹考勤记录的时间段填表《全职人员市场运营周报表》发电子邮件到公司总部综合办邮箱（kaohe@itcnsit.com）。未按时报送的，则将没有指纹考勤记录的时间段视为未上班。寒暑假、业务放假，按基本工资的40%收取，不计付岗位工资。以上假期工资在相关假期结束之日起满6个月后，发给在本公司留任的工作人员。相关假期结束之日起满6个月后，已从本公司离职的人员不享受本项假期工资。发生以下情况之一者，视为擅自脱岗，按每半天扣发当日基本工资和岗位补助的100%：（1）未经书面请假批准离岗（含本制度规定的节假日天数满未上班）；（2）超过书面批准的请假天数……一个月内合计擅自脱岗达到5天，视为擅自离职，按所签劳动合同‘擅自离职’处理。”
另查明，2016年7月26日，原告向被告发放了《关于业务放假的通知》，决定于2016年8月1日至8月30日予以业务放假，8月31日上班。市场经理业务放假期间的工资金额及发放办法按公司的《工作制度》实行。2016年9月1日，被告向原告申请陪产假。对此，原告于当日向被告回复原告产假为3天，产假工资按基本工资的50%计取，不计付岗位工资。
还查明，原告已发放被告5、6、7月份工资分别为2552元、9920元、8920元。被告的月平均工资为8705元。原告未为被告缴纳社会保险。被告于2016年10月10日向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，被告于2016年10月18日签收。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原被告于2016年5月21日签订的劳动合同，当事人意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。原告高教公司与被告唐良海之间的劳动关系于2016年5月23日生效。首先，关于原被告之间的劳动关系何时解除。原告决定2016年8月1日至8月30日为业务放假期间，8月31日正常上班。被告虽于2015年9月1日提出请假申请，但是原告当日回复批准请假时间为3天，并告知相应的工资发放标准等。结合《工作制度》之规定以及原被告之间的邮件往来记录，虽然被告于2016年7月16日未发送报表，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”之规定，原告解除与被告之间的劳动关系应当书面通知被告，故原告主张其已于2016年9月9日解除劳动关系因违反法定程序而无效。被告于2016年10月10日以原告未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由，向原告提出解除劳动关系，具有事实及法律依据，原被告之间的劳动关系于2016年10月13日解除。其次，原告是否拖欠被告工资。根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条之规定：“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天”，原告《工作制度》中男方产假三天的规定与该条例相违背，应属无效。《工作制度》中“以上假期工资在相关假期结束之日起满6个月后，发给在本公司留任的工作人员。相关假期结束之日起满6个月后，已从本公司离职的人员不享受本项假期工资”侵犯了劳动者的合法权益，无法律依据，故原告应当支付被告8月份工资1200元（8月份为业务放假，按基本工资的40%计取，不计付岗位工资：3000元×40%）、9月份工资1379.31元（3000元÷21.75天×20天×50%），共计2579.31元。由于被告在产假到期后未按时上班，根据原告的规章制度之规定，原告无需支付无正当理由未上班期间的工资报酬。再次，原告是否应当支付经济补偿金。被告以原告未为其缴纳社会保险为由解除与原告之间的劳动关系，原告应当支付被告半个月的经济补偿4352.5元（8705元×0.5个月）。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第五十条，参照《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条之规定，判决如下：
一、限原告北京中科高教西嵌科技有限公司于本判决生效后十日内向被告唐良海支付工资2579.31元；
二、限原告北京中科高教西嵌科技有限公司于本判决生效后十日内向被告唐良海支付经济补偿4352.5元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告北京中科高教西嵌科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 ＸＸ
二〇一七年四月一日
书记员 姚倩
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《湖南省人口与计划生育条例》
第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。