江苏省无锡市北塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）北黄民初字第0230号
原告孙华。
委托代理人朱晓刚，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。
委托代理人赵志文。
被告无锡市三正教育投资有限公司，住所地无锡市北塘区山北街道惠峰新村127号-6。
法定代表人许鑫兴。
委托代理人刘增法。
原告孙华与被告无锡市三正教育投资有限公司（以下简称三正公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月27日立案受理。依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孙华的委托代理人朱晓刚、赵志文，被告三正公司的委托代理人刘增法到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙华诉称：2012年11月10日，其开始在三正公司从事教师工作，双方约定年薪保底为5万元，每月基本工资2000元，另加课时费。入职后，三正公司平时仅发给其基本工资，其多次提出要求签订劳动合同，三正公司均不予理睬。2013年6月24日，三正公司突然向其宣布6月底不用来上班了。其要求三正公司将工资结清，但三正公司无故拖欠。其向无锡市北塘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北塘仲裁委）申请仲裁，北塘仲裁委作出不予受理通知书，故诉至法院。请求判令：1、三正公司支付其未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金5000元；2、三正公司支付其1年的工龄工资10000元（5000元／月＊1月＊2倍）；3、三正公司支付其未签订劳动合同的双倍工资62000元（7.5月＊5000元／月＊2倍-6.5月＊2000元／月）；4、三正公司支付拖欠、克扣的工资47000元（23500元＊2倍）；5诉讼费用由三正公司负担。
被告三正公司辩称：其于2013年2月份才成立，孙华自2013年3月起开始在其处担任兼职老师，并不是其正式员工。其已经按照孙华的实际考勤情况足额支付了兼职费用。
经审理查明：2013年2月1日，三正公司经工商依法核准设立。
2013年8月4日，无锡市公安局北塘分局山北派出所出具一份情况说明，上面载明“……报警人孙华称：在无锡市三正教育投资有限公司辞职后因不满公司……结付工资，……双方引发打吵，后孙华报警。”等内容。
2013年8月26日，孙华就其与三正公司之间的劳动纠纷向北塘仲裁委申请仲裁，北塘仲裁委于2013年9月2日以孙华未提交与三正公司存在初步劳动关系的证据为由出具锡北劳人仲不字（2013）第26号不予受理通知书，后孙华诉至本院。
庭审中，三正公司提供了其公司2013年3-6月份的考勤表及工资发放清单。上述证据显示：1、2013年3、4月份孙华无出勤记录；5月份，孙华于10、12、14、15、16、17、18、19、21、22、23、24、25、26、29、30日共计16日有出勤记录，经过计算5月份至少工作109小时；6月份，孙华于1、2、4、5、6、7、8、9、10、11、13、14、15、16、18、21、22、23日共计18日有出勤记录，经过计算6月份至少工作116个小时。2、孙华3月份在三正公司领取114元、4月份领取228元、5月份领取3330元；6月份，李明敏代孙华在三正公司领取2291元（孙华确认收到上述款项）。3、对于孙华的工资具体情况，在2013年3、4月份的工资发放清单上除课时工资一栏有对应的数字外，其余各栏均无显示；在2013年5、6月份的工资发放清单上，在工资（均为2300元）、出勤工资、课时工资、应发工资、代扣水电等栏均有相应的数字对应。
双方在庭审中一致确定，自2013年6月24日后，孙华未再到三正公司工作。
上述事实，有当事人的陈述、考勤表、工资发放清单、不予受理通知书等证据在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点为：1、孙华在三正公司的工作时间；2、孙华在三正公司工作期间劳动关系的性质。
三正公司陈述，其于2013年2月1日依法设立，孙华自2013年3月1日至6月24日在其公司从事兼职，并提供了2013年3-6月份的考勤表及工资发放清单。孙华认可于2013年6月24日后再未到三正公司工作，陈述从2012年11月10日开始工作，而三正公司当时并未成立，并且孙华未提供2013年2月份在三正公司工作的证据。故本院认定，孙华自2013年3月1日起至6月24日在三正公司工作。
通过对三正公司提供的考勤表及工资发放清单分析发现，孙华在2013年5、6月出勤天数比3、4月份明显增多，每日平均工作时间超过4小时，工资发放的数额也明显增多；结合工资发放清单中多出工资（均为2300元）、出勤工资、代扣水电等项目，本院认定，2013年3、4月份，孙华与三正公司系非全日制用工劳动关系，自2013年5月份起，孙华与三正公司不是非全日制用工劳动关系。
孙华与三正公司在2013年3、4月份系非全日制用工劳动关系，双方可以订立口头协议，三正公司已经足额支付了孙华3、4月份的相应工资报酬。2013年5月起，孙华与三正公司劳动关系的性质发生变化，三正公司应与孙华签订书面劳动合同而未签订，依法应自2013年6月起向孙华支付双倍工资。扣除孙华已经收到的6月份工资2291元，三正公司还应支付孙华工资2291元。对于孙华主张的双倍工资62000元，超出部分，本院不予支持。
孙华主张三正公司通知其于6月底不用再到三正公司上班并解除劳动合同，并未提供相应的证据，且山北派出所出具的情况说明中载明的内容是孙华“辞职”，故对于其要求三正公司支付其未提前一个月书面通知解除劳动合同的代通知金5000元的诉讼请求，本院不予支持。孙华主张三正公司支付其1年工龄工资10000元，支付拖欠、克扣的工资47000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、无锡市三正教育投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付孙华工资2291元。
二、驳回孙华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由孙华负担9元、无锡市三正教育投资有限公司负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）预交上诉案件受理费。
审 判 长 唐宇明
代理审判员 葛宏锴
人民陪审员 唐忻画
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 张舒悦
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。