山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终3542号
上诉人（原审原告）：官军。
被上诉人（原审被告）：青岛恩德物业管理有限公司。
法定代表人：马浩，董事长。
委托诉讼代理人：姜海珑，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：于成魁，山东海鲲律师事务所律师。
上诉人官军因与被上诉人青岛恩德物业管理有限公司（以下简称恩德物业）劳动争议纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2015）崂民一初字第1161号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月11日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人官军、被上诉人恩德物业的委托诉讼代理人姜海珑、于成魁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
官军上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判，诉讼费用由恩德物业负担。事实和理由：1.一审判决认定2012年8月2日至2013年12月年休假，已按每年10天安排休假，官军从未说过每年休假10天，恩德物业也承认每年只休5天年假，并且没有证据证明休过10天年假。2.对于2014年春节多休假4天，共休假9天，因春节法定假期3天，横跨两个双休日应该多休4天，官军上班3天，不存在恩德物业所说的多休假的事实。3.年度奖金为年终奖，为13个月薪酬，根本不包含未休假工资，且每个人都有年终奖，签订合同内也没有这一条款，也从未公示过。4.对于2015年年假，官军8月31日辞职，工作满8个月，应休年假10天，事实只休了5天，恩德物业欠5天未休年假工资。自2012年至2015年，官军在恩德物业工作期间共计30天带薪年假未休，恩德物业应当支付官军工资18206.89元。
恩德物业辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，官军的上诉没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
官军向一审法院起诉请求：1、恩德物业支付官军2011年8月2日至2015年8月31日未休年假双倍补偿金22068.96元；2、恩德物业支付官军2011年8月2日至2015年8月31日未休双休日加班费28247.04元；诉讼费由恩德物业承担。
一审法院认定事实：
官军、恩德物业因劳动报酬纠纷一案，官军于2015年10月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人（恩德物业）支付申请人（官军）2011年8月2日至2015年8月31日的未休年假工资22068.96元（2011年8月2日至2012年8月2日为15天，2012年8月3日至2013年8月2日为15天，2013年8月3日至2014年8月2日为10天，2014年8月3日至2015年8月31日为10天，2014年、2015年申请人已经休了5天）。2、被申请人支付申请人2011年8月2日至2015年8月31日的每星期未双休的休息日加班费28247.04元（共96天）。3、被申请人支付申请人2015年1月1日至2015年8月31日休年假期间被扣发的工资3500元。该仲裁委员会于2015年12月10日作出青崂劳人仲案字（2015）第669号裁决书，裁决：驳回申请人官军的各项仲裁请求。官军不服，诉至一审法院。
官军于2011年8月2日入职恩德物业单位，双方签订过期限为2011年8月2日至2014年8月31日和2014年9月1日至2017年8月31日的两份劳动合同。官军于2015年8月辞职。
官军提交青岛市人力资源和社会保障局网站打印的官军养老缴费明细查询结果一宗，主张官军自1993年10月开始工作。一审法院经向社保部门核实，官军的社保缴费年限已超过20年。
庭审中恩德物业称2014年、2015年按照15天给官军安排休假，之前是按照10天安排休假。查明，官军2014年、2015年各休年休假5天。2014年春节期间恩德物业安排官军多休息4天，2015年春节期间恩德物业安排官军多休息4天。
恩德物业提交新员工培训计划表、新员工培训卡（培训内容的第二项人力资源管理制度：公司组织结构、劳动纪律管理办法、考勤管理办法、薪资福利制度、绩效考核制度等。受训员工签字确认处有申请人的签字）、岗位新员工指引确认书、考勤管理办法（第3条工作时间规定：3.1员工每周工作五天，各项目可根据工作情况另行安排工作半天，但每周工作不超过40小时。工作时间为上午8:30至11:30，下午为13:30至17:30），欲证明官军知晓恩德物业处作息时间，恩德物业给官军培训过。经质证，官军称，认可员工培训卡上的签字，但两张纸不是同时签的，地产公司和物业公司的工作时间不一样。
官军自认其2014年工资是每月2200元，2015年6月开始调整为每月2400元。
2015年2月恩德物业发放官军2014年度未休年休假工资及年度奖金2500元。
一审法院认为：
第一，关于未休年休假工资，经一审法院向社保部门核实，官军的社保缴费年限已超过20年，年休假应为15天。因恩德物业对官军是否休年假负有二年的举证义务，官军要求恩德物业支付2012年8月2日至2013年12月的年休假工资，官军未提供证据证明其该期间未休年休假，且恩德物业也未支付其应休未休年休假工资报酬，但恩德物业自认该期间是按每年10天安排官军休假，一审法院对此予以确认。因官军2012年在恩德物业处工作5个月，休假10天已符合规定，2013年少休5天，恩德物业应支付应休未休年休假工资，数额为1011元（2200元/月÷21.75天×5天×200%）。对于2014年年休假，因官军休假5天，恩德物业安排官军春节多休假4天，共休假9天，还有6天未休，恩德物业应支付的未休年休假工资为1213.8元（2200元/月÷21.75天×6天×200%），而恩德物业已支付官军2014年度未休年休假工资及年度奖金2500元，故不需再支付。对于2015年年休假，官军于2015年8月辞职，官军2015年已休年假9天，符合折算后的天数，恩德物业不需再支付未休年休假工资。
第二，关于加班费，恩德物业提交考勤管理办法用以证明恩德物业处每周工作不超过40小时，工作时间为上午8:30至11:30，下午13:30至17:30，官军对考勤管理办法不予认可，但在其签字认可的新员工培训卡的培训内容中包含考勤管理办法，官军也未举证证明该考勤管理办法不是培训卡中提到的考勤管理办法，故一审法院对恩德物业提交的考勤管理办法的真实性予以认可，对恩德物业所称的工作时间予以认可，即每天工作7小时。官军诉称每隔一周的周六上班，但并未提供有效证据证明，即使是真实的，平均每周官军的工作时间并未超过40小时。根据《劳动法》第四十四条休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬之规定及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时之规定，申请人每天工作7小时，每两周工作77小时，休息日工作的7小时已在周一至周五补休过了，故一审法院对官军主张的2011年8月2日至2015年8月31日的休息日加班费28247.04元的诉讼请求不予支持。
一审法院判决：一、恩德物业于判决生效之日起十日内支付官军应休未休年假工资1011元；二、驳回官军的其他诉讼请求。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”参照《山东省青岛市企业工资支付规定》第十条规定，“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”用人单位有义务保留工资支付清单2年备查，劳动争议发生前2年内的工资支付证据，应当由用人单位承担举证责任，对2年前的工资支付情况应当由劳动者承担举证责任。官军社保缴费年限已超过20年，年休假应为15天，其与恩帮公司二审争议的焦点为其历年未休带薪年假情况，官军应当对双方劳动争议发生二年前的未休带薪年假事实承担举证责任，诉讼中官军未能提交证据证明其该时间段未休带薪年假情况，应当承担举证不能的法律责任，但恩帮公司自认在2012年8月至2013年12月，按照每年10天安排官军休带薪年假，对恩帮公司自认的对其不利的事实，应当予以确认。对于2014年、2015年官军在恩帮公司工作期间的休带薪年假及未休带薪年假工资发放情况，恩帮公司承担举证责任，根据诉讼中双方的陈述及举证，官军在2014年休假9天，对于未休年假工资，恩帮公司已经在年底与奖金一同支付给官军，其2015年8月辞职，当年已休带薪年假9天，符合折算后的应休带薪年假天数，恩帮公司无需向其支付未休带薪年假工资。官军关于向其发放的2500元是年底奖金与13个月工资，及其仅休带薪年假5天的主张，恩帮公司不认可，官军亦未提交证明该2500元并非未休带薪年假工资的证据及恩帮公司提交证据证明其实际休带薪年假9天事实的相反证据，官军的主张不能予以支持。
综上所述，官军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由官军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈明明
审 判 员 孙 琦
代理审判员 甘玉军
二〇一七年七月五日
书 记 员 钟速成
书 记 员 庞连捷