河南省民权县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）民民初字第1574号
原告河南恒基建设集团有限公司，住所地河南省新乡市。
法定代表人张新生，该公司总经理。
委托代理人杨德峰，河南向东律师事务所律师。
被告郭云林，男，1971年5月31日出生，汉族。
委托代理人刘友志，河南睿辰律师事务所律师。
原告河南恒基建设集团有限公司与被告郭云林劳动争议纠纷一案，原告于2013年11月4日向本院提起诉讼，本院受理后，依法向原告送达了举证通知书、案件受理通知书及开庭传票，向被告送达了起诉状副本、举证通知书、应诉通知书及开庭传票。本院依法组成合议庭，于2014年1月9日公开开庭审理了此案，原告委托代理人到庭参加了诉讼，被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告不存在劳动关系，原告在民权县孙六镇龙门新苑1-2号楼工地从未招入被告作为公司员工，被告也没有证据证明其已被原告招入为工人。原告在民权县孙六镇龙门新苑1-2号楼工地的负责人李学军与刘某甲签订了加工承揽合同，工地所需图纸、建材由原告提供，而加工承揽所需的技术及塔吊、搅拌机、钢筋加工机械、架材人力等则由刘某甲一方负责。民权县劳动人事争议仲裁委员会出具的民劳人仲案字（2013）26号仲裁裁决书，依据的被告4500元／月工资，缺乏事实依据。原告从未为被告制定并发放过4500元／月工资，如被告是原告的员工，其工资待遇必须由原告为其制定并支付。综上所述，原、被告不存在劳动关系，从无解除劳动关系及被告工伤待遇之说，请求法院依法撤销民劳人仲案字（2013）26号裁决，驳回被告的全部工伤�遇申请。
被告辩称：民权县劳动人事争议仲裁委员会出具的民劳人仲案字（2013）26号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确。答辩人与被答辩人存在劳动关系，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。被答辩人应承担答辩人的工伤待遇，请法院维持民权县民劳人仲字（2013）26号裁决书。
根据原、被告双方的诉、辩意见，本院归纳本案焦点为：原告的诉讼请求有无事实与法律依据。
原告向本院递交的证据有：1、建筑工程施工协议书一份，2、原告申请证人刘某甲、刘某乙（1）（1981年11月6日出生，汉族，住所地宁陵县程楼乡解庙村28号）出庭作证，以此证明本案被告系跟随加工承揽人打工。
被告向本院递交的证据有：第一组：1、刘某甲的出庭�言材料一份，2、医院诊断证明、住院证，以此证明郭云林在原告承建的工地受到事故伤害及住院治疗情况和住院天数为28天。第二组：1、商丘人社局工伤认定书一份，2、河南省劳动能力鉴定委员会文件，再次鉴定结论书，以此证明原告河南恒基建设集团有限公司与被告郭云林存在劳动关系，郭云林受到的事故伤害属于工伤并构成七级伤残。第三组：1、民权县劳动人事争议仲裁委员会民劳人仲字（2013）26号裁决书一份，2、曹广珠、徐伟、刘某乙（2）（1974年11月25日出生，住所地宁陵县乔楼乡嘴刘村98号）证人证言各一份，以此证明郭云林的劳动报酬为150元／天，月工资为4500元，原告应承担郭云林的工伤保险待遇共计240303.3元。
庭审时，被告对原告递交的第一组证据本身没有异议，只能证明公司把一部分工程转包给了不具备资质的个�，协议与劳动部的通知相违背。原告对其申请的证人刘某甲、刘某乙的当庭陈述异议认为，对签订协议及协议对安全事故的认定没有异议，对工资的支付均未按月支付，且没有工资报表，因此，原仲裁书认定的被告每月工资为4500元缺乏事实根据。被告对原告出庭的证人陈述异议认为，两位证人的证言相互矛盾，证人刘某甲说有一部分工资是原告发放的。
原告对被告递交的证据异议认为，被告递交的证人证言部分要通过法庭质询，只有待质询后由法庭确定其效力，对不接受质询的证人证言不能作为证据进行认定，书面证人证言不能作为证据认定。对第一组的第2份证据无异议，对第二组证据均异议认为，在工伤认定时所使用的印章未经原告审批，不予认可。对第三组证据异议认为，不能作为证据使用。
本�认为，原告递交的第1份证据，被告没有异议，本院予以确认；第2份的证人证言客观真实，本院予以确认。被告递交的第一组、第二组证据，能够证明原、被告之间存在劳动关系，本院予以确认。第三组证据关于被告郭云林的工资为4500元／月缺乏事实依据，应按2012年河南省建筑业职工平均工资29054元／年计算，即被告郭云林的工资为2421元／月。
本院依据上述有效证据，确认本案事实如下：
原告河南恒基建设集团有限公司将承建的民权县孙六镇龙门社区1#、2#、3#、4#楼建筑工程发包给刘某甲，刘某甲将其中的钢筋工程分包给刘某乙（2），刘某乙（2）雇佣了被告郭云林从事钢筋工作。2013年9月9日，被告郭云林在工作过程中不慎将左手拇指卷入三角带与皮带中，造成其受伤。被告受伤后在宁陵县中医院住院治疗27天，原告支付了医疗费。2012年12月31日，商丘市人力资源和社会保障局作出商人社工伤认字（2012）1001号认定工伤决定书，认定被告郭云林所受到的事故伤害属于工伤，郭云林的用人单位为河南恒基建设集团有限公司。2013年8月15日，河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴2013年46号再次鉴定结论书，被告郭云林的伤情经鉴定构成七级伤残。2013年9月5日，被告郭云林向民权县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月23日，民权县劳动人事争议仲裁委员会作出民劳人仲字第（2013）26号裁决书，裁决河南恒基建设集团有限公司自收到裁决书5日内支付郭云林各项工伤保险待遇共计240303.3元（住院伙食补助费30元／天27天=810元、停工留薪期工资12个月4500元／月=54000元、住院期间护理费2597元／月÷30天27天=2337.3元、一次性伤残补助金13个月4500元／月=58500元、�次性工伤医疗补助金12个月2597元／月=31164元、一次性就业补助金36个月2497元／月=93492元）。河南恒基建设集团有限公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，要求撤销民权县劳动人事争议仲裁委员会民劳人仲字第（2013）26号裁决，判决驳回被告郭云林的全部工伤待遇申请。
本院认为，商丘市人力资源和社会保障局作出商人社工伤认字（2012）1001号认定工伤决定书，原告未在法定期限内申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，该决定书已发生法律效力，原、被告之间存在劳动关系，原告系被告的用人单位，被告所受事故伤害属于工伤。原告没有为被告缴纳工伤保险，应当承担被告的工伤赔偿责任。被告郭云林的工资应按2421元／月计算，原告河南恒基建设集团有限公司应支付被告郭云林住院伙食补助费810元、护理费2337.3元、停工留薪期工资29052元、一次性伤残补助金31473元、一次性工伤医疗补助金31164元、一次性伤残就业补助金93492元，以上共计188328.3元。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
原告河南恒基建设集团有限公司于本判决生效后五日内支付被告郭云林住院伙食补助费810元、护理费2337.3元、停工留薪期工资29052元、一次性伤残补助金31473元、一次性工伤医疗补助金31164元、一次性伤残就业补助金93492元，以上共计188328.3元。
案件受理费10元，由原告河南恒基建设集团有限公司负担。
原告如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。
审 判 长 李振江
审 判 员 黄海涛
代理审判员 丁玉东
二〇一四年四月十日
书 记 员 门 艳