广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初9289号
原告：司徒设维，男，汉族，1979年5月31日出生，住广东省开平市。
被告：梁金武，男，汉族，1975年1月9日出生，住广西陆川县。
原告司徒设维与被告梁金武劳动争议一案，本院于2016年9月12日立案受理后，依法由审判员苏长磊适用简易程序独任审判，并于2016年10月27日、2016年11月10日公开开庭进行了审理。原告司徒设维与被告梁金武均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：原告于2016年8月31日以佛山市汇金信玻璃装饰材料部（以下简称汇金信材料部）为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：汇金信材料部支付二倍工资差额、休息日及法定节假日加班费、赔�金合计9693元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月5日作出佛禅劳人仲案字[2016]1256号不予受理通知书，对原告上述仲裁申请决定不予受理。
三、诉讼请求：原告收到不予受理通知书后向本院起诉，请求判令：1、被告支付自2016年4月至7月未订立书面劳动合同的二倍工资差额12000元（3000元/月×4个月）；2、被告支付自2016年4月至7月期间休息日及法定节假日加班费共54个小时9170元；3、被告支付未为原告缴纳社会保险费的损失2000元及违法解除劳动关系的经济赔偿金1500元；4、本案的诉讼费由被告承担。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证如下：
1、原告身份证复印件。
2、汇金信材料部的工商登记资料查询情况。
3、佛禅劳人仲案字[2016]1256号不予受理�知书及送达回证。
4、广东省医疗收费票据。
5、微信截图。
6、保险单。
7、业务电话联系记录、材料单。
8、汇金信材料部的玻璃报价表、广东丰品装饰工程有限公司玻璃工艺品报价单。
9、被告的名片。
10、郭某、黄灿林的身份证复印件及证人证言。
11、行驶证一张（手机照片）。
经质证，对证据1，被告认为不认识原告；对证据2，确认汇金信材料部没有办理营业登记；对证据3无异议；认为证据4和被告无关；认为证据5不能证明是被告使用的微信；认为证据6中投保人陈妙婷不是汇金信材料部的员工；对证据7-9的真实性不予确认；认为证据10的证人证言是虚假的，属与原告串通；认为证据11的行驶证在办理手续的时候存在被其他人拍照的可能。
诉讼中，被告举证如下�
1、被告身份证复印件。
2、劳动保障监察投诉/举报/信访事项登记表。
3、劳动保障监察询问通知书。
经质证，原告对证据1无异议，对证据2、3的真实性无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于双方之间法律关系的问题。
原告主张于2016年4月6日进入汇金信材料部担任驾驶员，因其妻子生育于7月5日开始休陪产假，休假结束后于7月21日离职。被告认为其于2016年6月才接手汇金信材料部，材料部不对外经营，没有招用员工，被告也不认识原告。对此，本院认定如下：首先，根据原告申请并经本院准许，证人郭某到庭陈述：“我于2016年4月15日至7月15日在汇金信材料部作学徒，被告是我的老板，我去到被告处工作的时候原告已经在材料部作司机了，我离职的时候原告还没有离职，材料部没有和我签订合同，但是被告拿了我的身份证买了每年230元的保险”。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条、七十三条规定，证人郭某已出庭陈述证言并接受质询，并按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十九条规定，签署了保证书，被告也没有提出反证证明该证言系虚假陈述，故本院对证人证言的真实性予以确认。其次，原告主张担任驾驶员送货的汽车车牌号码为粤Ｅ×××××,提供了行驶证的拍摄照片；被告认为行驶证在办理手续的时候存在被其他人拍照的可能。本院认为，根据日常经验法则，原告的陈述更具可信度。再次，原告提供被告的名片，名片上的信息包含汇金信材料部、地址以及被告的名字和联系电话，其中手机号码为134××××5720；原告还提供保险单原件一份，投保人为陈妙婷、被保险人�原告，合同起止时间为2016年4月26日至2017年4月25日，保险费230元。而经本院依职权查询，手机号码134××××5720的登记机主为陈妙婷，能够印证汇金信材料部为原告购买保险的事实；最后，本院到汇金信材料部送达时，该材料部上方为“汇金信玻璃装饰”的招牌，且处于经营状态。本院认为，被告并未对被告名片上的手机号码、该手机机主为陈妙婷以及陈妙婷为原告购买保险的联系作出合理解释，而证人郭某已出庭陈述证实了原告在汇金信材料部工作，其陈述汇金信材料部为其购买保险与原告提供的保单在内容上具有一致性，故本院对名片、保单的真实性亦予以确认。综上，上述证据已形成一个完整的证据链条，被告虽不予确认真实性但并未提供证据反证，本院采信原告陈述，确认原告自2016年4月6日至7月21日在汇金信材料部工作。被告以“汇金信玻璃装饰”对外经营�并招用原告工作，根据《最高人民法官关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，被告的行为构成非法用工，被告应作为本案当事人，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，依法承担相应责任。
二、关于原告主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额、社会保险福利损失。
原告的上述诉请，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，本院不予支持。
三、关于原告主张2016年4月至7月的加班费共54个小时9170元。
原告主张约定每天工作八个小时，月工资3000元。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条的规定，对于工资支付发生的纠纷，应由被告承担相应的举证责任，但被告否认存在劳动关系且不举证原告工资标准，应由其承担相应的不利后果。但由于原告主张正常时间的工资为3000元/月，亦没有提供证据予以证实，故本院根据《广东省工资支付条例》第八条第二款规定，确定正常工作时间工资为1510元/月，并以该数额作为计付加班费的标准。
对于加班情况。原告主张其周一至周五每天加班1个小时、周六日各加班8.5个小时，共加班54个小时，应由被告按3000元/月的标准支付加班费。证人郭某陈述原告周一至周日工作时间为8时至12时，13时30分至18时，工作8.5小时，本院认为，证人已出庭接受质询，本院采信其关于原告工作时间的陈述，确认原告每天工作8.5小时的事实。本院认为，周一至周五，原告每天延长工作时间0.5小时，周六、周日分别加班8.5个小时，上述超过每周40小时的延长工作时间和加班时间，被告应按照《广东省工资支付条例》第二十条的规定，以1510元/月为标准向原告支付2016年4月6日�7月4日工作期间的加班费为4540.84元（1510元÷21.75天÷8小时×0.5小时×63天×150%+1510元÷21.75天÷8小时×8.5小时×25天×200%+1510元÷21.75天÷8小时×8.5小时×2天×300%）。
四、关于原告主张违法解除劳动合同的赔偿金。
经本院询问，原告陈述系其妻子生育而主动离职，该情形不符合《中华人民共和国劳动法》关于劳动者主张经济补偿或赔偿金的规定，本院不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条、《广东省工资支付条例》第八条第二款、第十六条、第二十条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告梁金武于本判决生效之日起十日内，向原告�徒设维支付加班工资4540.84元；
二、驳回原告司徒设维的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 苏长磊
二〇一六年十一月二十四日
书记员 李 茵