天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第4887号
原告郭婕，无职业。
委托代理人崔伟，天津永真律师事务所律师。
被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司，住所地天津市河东区九经路25号。
法定代表人赵岩，主任。
委托代理人王馥隆，该公司职员。
被告天津城投枢纽运营管理有限公司，住所地天津市河北区金正公寓3号楼14层401。
法定代理人吕志刚，董事长。
委托代理人王爱东，天津金展律师事务所律师。
原告郭婕诉被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司（简称中天）、天津城投枢纽运营管理有限公司（简称城投）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月8日受理后，依法由代理审判员臧伟独任审判，于2014年12月3日公开开庭进行了审理。后本案依法组成合议庭，于2015年3月20日再次公开开庭进行了审理。原告郭婕及其委托代理人崔伟、被告中天的委托代理人王馥隆、被告城投的委托代理人王爱东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2008年5月与中天签订《劳动派遣合同》，被派遣至城投工作。2014年7月17日，被告城投以原告违反公司规章制度为由解除劳动合同。原告遂向河东区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁，因原告不服仲裁裁决，故诉至本院，请求判令：1、二被告向原告支付解除劳动合同赔偿金57118.08元、解除劳动合同补偿金28559.04元、无过失辞退补偿金2379.92元；2、二被告向原告支付未休年休假工资9847.92元、加班费15206.4元；3、二被告向原告支付7月份工资2379.92元；4、诉讼费由被告承担。庭审中原告撤回第一、三项诉讼请求。
原告提供如下证据：
1、仲裁裁决书1份；
2、劳动合同书1份；
3、工资发放情况1份；
4、原告自书的2008年7月至2013年10月原告工作时间安排表1份。
（以上均为复印件）
被告中天辩称：根据派遣协议的约定，由城投负责派遣员工的现场管理，考勤由城投负责考核，中天不知情。原告要求支付2009年至2012年的未休年休假工资已经超过法定时效，请求予以驳回。考勤由城投负责考核，应由城投支付加班费。
被告中天未提供证据。
被告城投辩称：原告的工作情况属实。被告向原告发放的工资组成中的岗位工资中包含延时加班费，如果原告每月存在延时加班的情况，被告也已经支付过了。对于原告要求给付的未休年休假工资的请求，被告没有给付，但原告的主张已经超过法律规定的诉讼时效。
被告城投提供如下证据：
1、工资表；
2、考勤表；
3、裁决书；
4、派遣协议。
（以上均为复印件）
经审理查明，原告与被告中天于2008年1月开始签订《天津市劳务派遣单位劳动合同书》，每隔两年签订一次。在2014年双方签订的合同中约定：劳动期限自2014年7月1日至2016年6月30日；被派遣单位为城投；岗位为操作岗位；实行综合计算工时工作制度；月薪不低于本市最低工资标准。原告自2014年7月16日之后未到被告城投工作。被告城投所实行的综合工时工作制度未进行审批。
2014年8月4日原告以本案诉讼请求为由向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会于2014年9月10日作出仲裁裁决：一、被申请人天津中天天杰人力资源开发服务有限公司于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2012年度至2014年度未休年休假工资2653.46元；2013年10月27日至2014年11月10日期间及2014年6月10日至2014年7月14日期间延时加班费2054.90元。以上共计4708.36元。被申请人天津城投枢纽运营管理有限公司承担连带支付责任；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，当事人均认可原告的实际工作时间安排如下：2008年7月1日至2013年10月25日原告工作时间为四班两运转，即上一白天早8点至晚7点，再上转天晚上7点至次日早8点，再休息当日及第四日一天；2013年10月26日至2013年11月25日上一白天12小时再休一天；2013年11月26日至2014年6月9日原告待岗；2014年6月10日至2014年7月15日上一白天12小时再休一天。原告认可每月所发放的工资中，岗位工资1500元及误餐费500元为每月必发项目。
原告2013年1月至12月月平均应发工资为2092元，2014年1月至2014年7月月平均应发工资为1913元。
庭审中，原告表示其在劳动仲裁时主张要求被告支付解除劳动合同赔偿金57118.08元、解除劳动合同补偿金28559.04元、无过失辞退补偿金2379.92元，但因在仲裁过程中撤回该请求，故在本次诉讼中撤回该项请求。对于原告要求被告支付7月份工资2379.92元的诉讼请求，因被告已向原告支付，故原告撤回该项诉讼请求。
二被告对原告提供的证据4所显示的工作时间安排没有异议。
以上事实，有当事人当庭陈述及提供的证据予以证实，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告与中天签订的劳动派遣合同中约定的工时制度实行综合计算工时工作制度，虽然没有进行审批，但原告系按照该种工时制度进行实际工作，按照综合计算工时工作制的工作日正好是周休息日的，属于正常工作，工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。
对于原告要求二被告支付自2008年7月1日至2013年10月25日、2013年10月26日至2013年11月25日、2014年6月10日至2014年7月15日的延时加班费的诉讼请求。现当事人均认可原告的实际工作时间，原告每月确实存在延时上班情况，但被告城投认为，给付郭婕的工资中含有延时加班费。本案中，原告领取的工资项目为岗位工资＋误餐费＋其他，岗位工资的解释为根据不同的岗位确定不同的工资基数，原告从事站务员工作，且实行综合工时制，因此原告应当知晓该岗位工资系根据该岗位的特殊性而制定，其中应当包含一部分加班费用。在双方劳动合同中对工资数额有约定，即不低于天津市最低工资标准，因此本院认为，在岗位工资多出每年度天津市最低工资标准的数额即为被告城投向原告支付的延时加班费数额，且以天津市最低工资标准数额作为延时加班费的计算基数。根据相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。本院根据原告的实际工作情况，按照岗位工资数额分项计算如下：
1、在2008年7月1日至2009年12月31日期间，天津市最低工资标准为820元，其岗位工资为1500元，被告城投每月向原告多支付680元，共计多支付12240元。该期间原告实际工作为每四天上24小时，实际延时小时数为131小时，应获得的延时加班费为926元（820元／月／21.75天／8小时＊131小时＊1.5），故被告不应给付原告自2008年7月1日至2009年12月31日的延时加班费；
2、在2010年1月1日至2010年12月31日期间，天津市最低工资标准为920元，其岗位工资为1500元，被告每月向原告多支付580元，共计多支付6960元。该期间原告实际工作为每四天上24小时，实际延时小时数为85小时，应获得的延时加班费为674元（920元／月／21.75天／8小时＊85小时＊1.5），故被告不应给付原告自2010年1月1日至2010年12月31日的延时加班费；
3、在2011年1月1日至2011年12月31日期间，天津市最低工资标准为1160元，其岗位工资为1500元，被告每月向原告多支付340元，共计多支付4080元。该期间原告实际工作为每四天上24小时，实际延时小时数为72小时，应获得的延时加班费为720元（1160元／月／21.75天／8小时＊72小时＊1.5），故被告不应给付原告自2011年1月1日至2011年12月31日的延时加班费。
4、在2012年1月1日至2012年12月31日期间，天津市最低工资标准为1310元，其岗位工资为1500元，被告每月向原告多支付190元，共计多支付2280元。该期间原告实际工作为每四天上24小时，实际延时小时数为83小时，应获得的延时加班费为937元（1310元／月／21.75天／8小时＊83小时＊1.5），故被告不应给付原告自2012年1月1日至2012年12月31日的延时加班费。
5、在2013年1月1日至2013年11月25日期间，天津市最低工资标准为1500元，其岗位工资为1500元，未多支付延时加班费工资。在2013年1月1日至2013年10月25日期间期间原告实际工作为每四天上24小时，实际延时小时数为64小时，应获得的延时加班费为828元（1500元／月／21.75天／8小时＊64小时＊1.5）；在2013年10月26日至2013年11月25日期间原告实际工作为上12小时休36小时，实际延时小时数为4小时，应获得的延时加班费为52元（1500元／月／21.75天／8小时＊4小时＊1.5），故被告应给付原告自2013年1月1日至2013年11月25日的延时加班费差额880元。
6、在2014年6月10日至2014年7月15日期间，天津市最低工资标准为1680元，其岗位工资为1500元，未多支付延时加班费工资。在此期间原告实际工作为上12小时休36小时，实际延时小时数为6小时，应获得的延时加班费为87元（1680元／月／21.75天／8小时＊6小时＊1.5），故被告应给付原告自2014年6月10日至2014年7月15日的延时加班费差额87元。
综上意见，被告城投应当向原告支付的延时加班费共计967元。
对于原告要求被告给付2008年7月至2014年7月的带薪年休假工资（每年主张5天）的诉讼请求。二被告认可并未向原告发放过带薪年休假工资且未给原告安排过倒休，但存在时效问题，故被告应当向原告支付带薪年假工资，因此对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12月以上的，享受带薪年休假。原告于2014年8月4日提起仲裁申请，故在2013年之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，不受法律保护。本院仅审理自2013年1月1日至2014年7月15日期间的带薪年休假问题。原告在此期间应享受带薪年休假5天，经本院计算，原告2013年度月平均应发工资为2092元，享受5天带薪年休假，2014年1月至2014年7月月平均应发工资为1913元，享受2天带薪年休假，故被告应支付原告带薪年假工资共计为1968元。
对于原告庭审中撤回的第一项诉讼请求，因其在仲裁过程中撤回该项请求，故该项请求应视为未经过仲裁前置程序，故原告自愿要求撤回该项请求，符合法律规定，本院予以准许。对于原告庭审中撤回的第三项诉讼请求，亦为其真实意思表示，符合法律规定，本院亦予以准许。
因被告中天与原告签订派遣合同，将原告派遣至被告城投，因此被告中天系用人单位，被告城投系用工单位，上述款项二者对原告应承担连带支付责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司与被告天津城投枢纽运营管理有限公司连带给付原告郭婕自2008年7月1日至2014年7月15日的延时加班费967元、带薪年休假工资1968元；
二、驳回原告郭婕的其他诉讼请求；
如果被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司与被告天津城投枢纽运营管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担5元，由被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 任 璐
代理审判员 臧 伟
人民陪审员 刘永志
二〇一五年四月八日
书 记 员 郎荣婷