广西壮族自治区武鸣县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0122民初235号
原告张鴳，女，1991年4月5日出生，壮族，现住广西武鸣县。
委托代理人潘裕，广西金狮律师事务所律师。
被告广西万佳管道燃气有限公司，住所地：广西武鸣县香山大道161号，组织机构代码：67500452-8。
法定代表人ＸＸ，总经理。
委托代理人覃乃天，系该公司员工。
原告张鴳与被告广西万佳管道燃气有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月29日受理后，依法组成合议庭，于2016年4月29日公开开庭进行了审理。原告张鴳的委托代理人潘裕及被告广西万佳管道燃气有限公司的委托代理人覃乃天均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张鴳诉称：2013年3月起，原告到被告处工作，职务为前台文员，月工资为1500元，但被告未按劳动法规定为原告缴纳社会保险，也未与原告签订劳动合同。后经原告强烈要求，被告才于2013年6月开始为原告缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险及生育保险，但未缴纳失业保险。2014年6月，被告在武鸣县社会保险事业局的督促下才开始为原告缴纳失业保险金。自2013年下半年起，原告的月平均工资为2000元。2014年9月21日，原告因生育小孩，被告给予原告113天的产假，即自2014年9月21日起至2015年1月13日止。2014年12月2日，原告就休产假一事向被告提交《产假申请书》，要求休产假113天，被告单位的领导陈胜签注“同意申请”并盖有单位公章。2015年1月，原告产假期满，被告却拒绝原告回单位上班，并口头告知解除双方之间的劳动关系，双方由此产生纠纷。后原告从武鸣县社会保险事业局了解到，被告早已于2014年11月21日以减员为由，自2014年12月起停止替原告缴纳社会保险。综上，被告作为用人单位，未依法与原告签订劳动合同，未依法替原告足额缴纳社会保险，并在原、被告还存在劳动关系期间擅自以原告离职为由到武鸣县社会保险事业局办理了停缴社会保险的手续，已违反劳动法的相关规定，故双方之间的劳动关系已于2015年1月31日解除。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1.确认原、被告之间的劳动关系于2015年1月31日解除；2.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金4000元（即2000元／月×2个月）；3.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金8000元（即2000元／月×2个月×2倍）；4.被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额44000元（即2000元月×22个月）；5.被告赔偿原告失业保险金损失33264元（即1386元／月×12个月×2倍）；6.被告赔偿原告哺乳期间工资损失2000元（即2000元／月÷30天／月÷8小时／天×30天／月×8个月）；7.本案诉讼费由被告承担。原告张鴳为证实其主张，向本院提交如下证据：1.工作证、工资表，拟证明原、被告之间存在劳动关系及原告的工资标准；2.社会保险参保缴费证明，拟证明原、被告之间存在劳动关系及被告为原告缴纳社会保险的情况；3.产假申请书，拟证明原、被告之间存在劳动关系及双方书面认可原告休产假时间段为2014年9月21日至2015年1月13日；4.减员表、离职申请书，拟证明原、被告之间存在劳动关系及被告于2014年11月21日伪造《离职申请书》后擅自以原告离职为由停止为原告缴纳社会保险；5.户口簿，拟证明原告系非农业户口；6.劳动仲裁裁决书及受理案件通知书，拟证明本案已经过仲裁裁决。
被告广西万佳管道燃气有限公司辩称：1.原告所主张的各项诉讼请求已超过诉讼时效，劳动争议仲裁的时效为一年，原告自2013年3月到被告处上班，其不与被告签订劳动合同，从2014年4月起就知道其合法权益已受到侵害，故其应在2014年4月之前提起仲裁；2.原告的各项请求没有事实和法律依据，原告自工作至其离职，工资均为1500元，并未达到2000元，且系其自己拒绝与被告签订劳动合同，欲以此达到不劳而获的目的；3.被告在原告休产假期间已足额支付工资及10000元的生育保险费，因此，其主张哺乳期间工资损失没有事实和法律依据；4.原告在产假结束后既不到公司上班，也不向公司请假，且不顾被告的挽留，于2015年1月22日向原告提出辞职申请，在未经被告同意的情况下便擅自离职，系原告单方违约，被告无需支付经济补偿金；5.原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金、失业金损失不属于民事诉讼受案范围，其应先向劳动部门主张，如被告不按照劳动行政主管部门的责令支付的，原告才能启动司法救济程序。综上，原告的各项请求没有事实及法律依据。
被告广西万佳管道燃气有限公司为证实其主张，向本院提交如下证据：1.《劳动合同书》拟证明被告与其他员工有签订劳动合同，未与原告签订劳动合同，系因原告自己拒绝签订；2.关于撤回投诉的函，拟证明被告已与原告协商解决产假以及待遇的问题；3.考勤记录、产假申请书、请假条，拟证明原告自2014年9月5日开始休产假，申请书是后来补写的，以及被告公司客服部已缺人，不可能辞退原告；4.辞职申请书，拟证明原告之前已答应产假期满后上班，但其于2015年1月22日提交辞职申请书后擅自离职；5.工资发放表，拟证明被告已足额发放原告的工资，不存在拖欠，原告每月工资并非2000元；6.原告领取的生育保险金，拟证明原告已领取生育保险金，不存在生育期间工资损失；7.劳动仲裁裁决书，拟证明原告已超过诉讼时效，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。
本案争议焦点为：1.原、被告之间的劳动关系是否已经解除？何时解除？因何故解除？2.原告请求被告支付的各项费用有何依据？如何计算？是否已超过诉讼时效？
经本院审理查明：2013年3月，原告张鴳到被告广西万佳管道燃气有限公司处工作，职务为前台文员，双方未签订书面劳动合同。自2014年9月5日起，原告开始请假休息，并于同月21日剖腹产下一小孩，并因此享受生育保险待遇。期间，被告照常支付原告工资。后双方因产假问题产生纠纷，原告向武鸣县人力资源和社会保障局投诉，经调解，原告于2014年12月2日写下《产假申请书》，要求自2014年9月21日至2015年1月13日期间休产假，同日，被告同意原告的申请，原告撤回投诉。2014年11月21日，被告以原告的名义制作“辞职申请书”，向武鸣县社会保险事业局申报自次月起停保原告各项社会保险。2015年1月22日，原告以“本人另有发展”为由向被告提出书面辞职申请，同日，被告支付原告2014年12月工资590.75元和2015年1月离职工资256元。
另查明，2015年11月24日，原告张鴳作为申请人，以被告广西万佳管道燃气有限公司为被申请人向武鸣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请人请求裁令：1.确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2015年1月31日解除，并由被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金4000元（即2000元／月×2个月）及违法解除劳动关系赔偿金8000元（即2000元／月×2个月×2倍）；2.被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额44000元（即2000元月×22个月）；3.被申请人赔偿申请人失业保险金损失33264元（即1386元／月×12个月×2倍）；4.被申请人赔偿申请人哺乳期间工资损失2000元（即2000元／月÷30天／月÷8小时／天×30天／月×8个月）。2015年12月29日，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字（2015）第89号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人广西万佳管道燃气有限公司与申请人张鴳的劳动关系于2015年1月22日解除；2.对申请人张鴳的其他仲裁请求不予支持。申请人张鴳不服，遂诉至本院，提出如前所述诉讼请求。
本院认为：2013年3月，原告到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。关于原、被告之间劳动关系解除的时间及原因，虽然被告于2014年11月21日以原告的名义制作《辞职申请书》，并以此向武鸣县社会保险事业局申报自次月起停保原告的各项社会保险，但同年12月2日，原告申请产假时，被告表示同意，且原告于2015年1月22日向被告申请辞职时，被告也向原告支付了2014年12月的工资和2015年1月的离职工资，故双方的劳动关系并未于2014年11月21日解除，而系因原告的申请和被告的同意，双方协商一致，于2015年1月22日解除。关于原告主张被告支付的解除劳动关系经济补偿金和赔偿金，因原告向被告申请辞职时系以“本人另有发展”为由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定和第八十七条用人单位应当向劳动者支付赔偿金的规定，故原告的该项请求没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告赔偿的失业保险金损失，因原告以“本人另有发展”为由提出书面辞职申请，不属于非因本人意愿中断就业的情形，不符合《失业保险条例》第四十六条的规定，故其该项请求没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，2013年3月，原告到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被申请人应当自2013年4月至2014年3月向被告请求每月支付二倍工资，但被告在2013年4月至2014年3月期间没有向原告支付二倍工资时，原告应当知道其权利受到侵害，但其直到2015年11月24日才申请仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故原告的该项请求已超过诉讼时效，本院不予支持。关于原告要求被告支付哺乳期间的工资损失2000元，因原、被告之间的劳动关系自2015年1月22日解除，故原告的该项请求没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十七条、第四十六条、第八十七条、《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告张鴳与被告广西万佳管道燃气有限公司于2015年1月22日解除劳动关系；
二、驳回原告张鴳的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张鴳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。
审 判 长 王 攀
人民陪审员 谢记生
人民陪审员 吴庆华
二〇一六年五月十一日
书 记 员 韦 强
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。