安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐民一初字第00121号
原告：安徽蔚蓝海岸旅行社有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：陈林，经理。
委托代理人：郭衍昌，安徽安泰达律师事务所律师。
被告：苌雅凤，女，1989年3月26日出生，汉族，住安徽省宿州市泗县。
委托代理人：葛荣，安徽凯安律师事务所律师。
原告安徽蔚蓝海岸旅行社有限公司与被告苌雅凤劳动争议纠纷一案，本院2014年11月28日受理后，依法适用简易程序，由审判员独任审判，于2015年1月20日公开开庭进行了审理。原告安徽蔚蓝海岸旅行社有限公司（以下简称蔚蓝海岸公司）委托代理人郭衍昌，被告苌雅凤的委托代理人葛荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔚蓝海岸公司诉称：原、被告劳动争议纠纷一案，由合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决认定事实错误，裁决内容明显不当，具体理由如下：1、仲裁委认定原被告双方存有劳动关系缺乏证据支持，被告提交的证据材料均存有严重瑕疵，不符合证据认定的要求，依法不能认定。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，在被告缺乏证据支持的情况下，仲裁委认定原被告双方存有劳动关系的认定是错误的；2、退一步来说，即使双方存有劳动关系，仲裁委所认定的被告入职时间也是错误的。首先，仲裁委认为，原告掌握了被告相关入职时间的证据材料，应当由原告提供相应的证据，不提供则承担不利后果。原告认为仲裁委的认定是错误的，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但就本案而言，原告并没有掌握其他证据，唯一能够证明的证据就是工资表，但被告已经提交了全部的工资表并且被告在仲裁开庭所提交的为工资表原件，被告在庭审中亦表示，原件是从单位拿的，因此，原告并未掌握管理有关证据，被告应当对其主张提供证据。仲裁委以此认定被告的入职时间为2013年2月是不符合实际情况的。其次，从被告提交的工资表可以看到，被告的入职时间为2013年10月，而被告提交的其他证据材料如合肥旅游局的通讯录，其发生时间都在2013年10月左右，因此，通过被告在仲裁程序提交的这些证据材料可以侧面体现出被告的入职时间。综上，仲裁委认定被告的入职时间错误，被告的工作时间与客观事实不符的；3、被告缺乏双方存有劳动关系的证据，仲裁委在双方劳动关系不能确定的情况下所做出的裁决显然是错误的，而退一步来看，假设双方存有劳动关系，仲裁委认定被告入职时间也是错误的。为此，特依法提起诉讼，诉讼请求：1、判令原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资19360元；2、判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金1760元；3、判令原告不支付被告2014年1月至2月15日工资2640元；4、判令原告不为被告补缴2013年3月至2014年2月期间的社会保险；5、本案的诉讼费用由被告承担。
被告苌雅凤辩称：1、原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金1760元，支付被告2014年1月至2月15日工资2640元，为被告补缴2013年3月至2014年2月的社会保险。2、原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资19360元。被告与原告之间存在事实劳动关系，被告自2013年2月底至2014年2月15日一直在原告处工作。被告提供的通讯录是用于旅游行业的交流与合作，合肥市旅游局对各旅行社均免费发放。2013版的合肥市旅游行业通讯录是由合肥市旅游局在2013年7月开始统计，2013年9月印刷出版，故被告在原告处工作时间一定早于2013年10月。根据被告提供的短信聊天记录，该电话号码与原告方的电话一致，从被告在2013年4月、10月、11月、2014年2月聊天内容也可以看出被告是受原告管理的。另被告提供的聊天记录也显示被告在2013年4月份就已使用原告员工的身份在和其他人交谈。根据被告提供的证明也显示被告在2013年2月底至2014年2月15日一直在原告处工作。原告应按每月1760元向被告支付未签劳动合同经济补偿19360元。根据原告提交的民事起诉状，原告认可被告每月工资为1760元。根据相关法律规定，应认定双方在2013年2月至2014年2月15日之间存在事实劳动关系，原告应支付未签订劳动合同双倍工资补偿19360元。综上，原告的请求没有事实和法律依据，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告苌雅凤于2013年2月底进入原告蔚蓝海岸公司从事计调工作，月工资为1760元。双方未签订书面劳动合同。在劳动关系存续期间，原告未为被告办理社会保险。2013年12月底，被告从原告处离职，未办理离职手续。2014年8月26日，苌雅凤向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称庐阳区仲裁委）申请仲裁，要求裁决解除与蔚蓝海岸公司的劳动关系，蔚蓝海岸公司支付经济补偿金1760元，双倍工资19360元，2014年1月和2月1日至15日的工资2640元，经济补偿金660元，2013年提成款3500元，补缴2013年3月至2014年2月的社会保险。庐阳区仲裁委于2014年11月10日作出仲裁裁决书，裁决解除苌雅凤与蔚蓝海岸公司的劳动关系，蔚蓝海岸公司支付苌雅凤解除劳动关系经济补偿金1760元，未签订劳动合同双倍工资补偿19360元，2014年1月至2月15日的工资2640元，为苌雅凤补缴2013年3月至2014年2月的社会保险。蔚蓝海岸公司不服仲裁裁决，于2014年11月28日诉至本院，要求判如所请。
上述事实，有经营许可证、税务登记证、营业执照、征询意见表、名片、工资表、通讯录、仲裁裁决书以及当事人陈述等予以证实。
本院认为：苌雅凤在蔚蓝海岸公司工作，蔚蓝海岸公司向苌雅凤支付劳动报酬，双方形成劳动合同法律关系，依法应受劳动法律法规调整及规范。关于苌雅凤的入职时间，蔚蓝海岸公司与苌雅凤没有签订书面劳动合同，苌雅凤入职时的单位招聘登记表、报名表、工资单等有关入职时间的证据材料应属蔚蓝海岸公司掌握管理，因蔚蓝海岸公司无正当理由未提供上述证据，应由其承担不利后果。故本院对苌雅凤主张的入职时间即2013年2月底予以认定。关于苌雅凤的离职时间，双方均确认苌雅凤离职时未办理离职手续。苌雅凤主张离职时间为2014年2月中旬，但其提供的手机短信记录及聊天记录均系复印件，无其他证据相佐证，证人证言所涉证人丁某无正当理由未出庭作证，故对上述证据依法不予采信。因苌雅凤的工资实际发放至2013年12月份，故本院认定苌雅凤的离职时间为2013年12月底。关于双倍工资赔偿问题。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故本院予以支持双倍工资的赔偿数额为15840元（1760元×9个月）；关于经济补偿金问题。法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。故依法确定经济补偿金为1760元。因本院认定苌雅凤的离职时间为2013年12月底，故对其主张的2014年1月至2月15日的工资2640元不予支持。双方对于苌雅凤工作期间的社会保险未购买均无异议，故对于苌雅凤主张蔚蓝海岸公司为其购买2013年3月至2014年12月31日期间的各项社会保险，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第九十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、安徽蔚蓝海岸旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付苌雅凤未签订劳动合同双倍工资15840元；
二、安徽蔚蓝海岸旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付苌雅凤经济补偿金1760元；
三、安徽蔚蓝海岸旅行社有限公司于本判决生效之日起三十日内为苌雅凤补办2013年3月至2013年12月31日期间的各项社会保险（具体缴费数额由社保经办机构核定，其中个人缴费比例部分由苌雅凤负担）；
四、驳回安徽蔚蓝海岸旅行社有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由安徽蔚蓝海岸旅行社有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 刘 洋
二〇一五年四月十四日
书记员 贾红燕
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。