广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法排民一初字第290号
原告东莞市谷灯光电科技有限公司，住所地：广东某。企业法人营业执照注册号：XXX。
法定代表人赖东明，该公司董事长。
委托代理人朱峰，广东名成律师事务所律师。
委托代理人刘婷，该公司员工。
被告罗文桂，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，公民身份号码：XXX。
委托代理人王章勇，广东金卓越律师事务所律师。
原告东莞市谷灯光电科技有限公司（以下简称“谷灯公司”）诉被告罗文桂劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月15日立案受理后，依法由代理审判员苏俏针适用简易程序于2014年7月31日公开开庭进行了审理。原告谷灯公司的委托代理人朱峰、被告罗文桂的委托代理人王章勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谷灯公司起诉称，原告已全额支付了被告在职期间的工资，并不存在拖欠或克扣其工资，故无须再重复支付被告工资差额。原告多次要求与被告签订劳动合同，但被告一直以各种理由推延与搪塞，故原告无需支付其未签订劳动合同的双倍工资差额，该差额更不可能是16401.5元。原告为维护自身的合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、原告无需向被告支付工资差额8546.5元；2、原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额16401.5元；3、本案的诉讼费由被告承担。
被告罗文桂口头答辩称，谷灯公司需支付其克扣工资差额2246.5元、2014年4月、5月份工资6300元及未签订劳动合同的工资差额16401.5元。
经审理查明，2013年12月23日，罗文桂于入职谷灯公司，任成品事业部工程师，每月工作26天，每天工作8小时，双方没有签订劳动合同。2014于5月份，罗文桂向劳动部门申请劳动仲裁，要求谷灯公司支付其2013年12月至2014年5月9日期间工资差额8546.5元及100%赔偿金8546.5元、2014年1月22日至5月9日期间未签订劳动合同二倍的工资差额16401.5元、赔偿金5500元。东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭于2014年6月13日作出东劳人仲石排庭案字（2014）23号仲裁裁决书，裁决：一、对谷灯公司作出缺席裁决；二、谷灯公司须支付罗文桂20**年12月至2014年5月9日期间工资差额8546.5元、2013年1月23日至2014年5月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额16401.5元；上述款项在本裁决书生效后5天内，谷灯公司须支付给罗文桂；三、驳回罗文桂的其他请求。谷灯公司对裁决不服，于法定期限内向本院起诉，请求依法裁判。
庭审中，双方确认于2014年5月9日终止劳动关系，谷灯公司以现金发放工资。罗文桂确认已领取了2014年2月份全部工资。谷灯公司主张罗文桂虽然任成品事业部工程师，但实际上相当于班长级别，全勤26天月工资是4000元，提供2014年3月份应付薪资表（管理部）作为证据。该表第二栏记载如下内容：成品部，工程师，罗文桂，全勤天数26天，出勤天数23.5天，3月份应付薪资：底薪1310元、实得底薪1184元、职给2690元、实得职给2431元，绩效1000元，小计3615元、3月应扣薪资：福利10元，实发薪3605元，签名处有“罗文桂”字样签名。罗文桂对该薪资表予以确认，但主张谷灯公司从2014年3月份开始改变工资结构，主张谷灯公司应提供罗文桂入职以来的薪资表以证明其真实的工资情况。谷灯公司主张未能提供罗文桂入职以来的工资证据，因该证据可能由罗文桂伙同其他同事偷走，罗文桂予以否认，谷灯公司未提供证据证明其主张。
罗文桂主张其税后工资应为5500元／月，但谷灯公司只支付其每月80%的工资，现谷灯公司尚欠其2013年12月份工资差额262.5元、2014年1月份工资差额1083元，3月份工资差额901元，尚欠其2014年工资5278.46元、5月份工资1619.63元，提供试用期定薪单复印件、成品事业部薪资结构表复印复印件、2014年2月份、3月份工资条复印件为证。其中，试用期定薪单中记载了罗文桂正式工资5500元，有部门经理邹瑛、部门主管陈越华、人力资源部陈玉红及罗文桂的签名。谷灯公司不确认该试用期定薪表，主张其公司没有一个叫邹瑛员工。本院限谷灯公在规定的期限内提交其公司的员工的社会记录情况及公司员工名册，谷灯司未在本院规定的期限内提交。成品部事业部薪资结构表中第四栏记载了罗文桂职称结构工程师，基本底薪4500元，岗位工资1000元，实发工资5500元，备注为税后，试用期三个月。落款处审核有“邹瑛”字样签名。谷灯公司对成品事业部薪资结构表不确认，认为该表是罗文桂单方制作。2014年2月份工资条记载罗文桂的全勤天数19天，出勤天数15天，月应付薪资：底薪1310元，实得底薪1034元，职给4190元，实得职给3308元，2月应扣薪资：福利10元，实发薪资4332元。2014年3月份工资条记载其全勤天数26天，出勤天数23.5天，月应付薪资：底薪1310元，实得底薪1184元，职给2690元，实得职给2431元、绩效1000元，3月应扣薪资：福利10元，实发薪资3605元。谷灯公司对上述两张工资条不予确认。
谷灯公司主张其与所有员工均有签订劳动合同，双方未签订劳动合同的原因在于人事部主管陈玉红失职，与罗文桂恶意串通而为，并在本院规定的期限内提供了本院指定其提交的该公司生产部李泽林、行政部邓惠贤、成品部潘良、杨连俊的劳动合同。对此，罗文桂对谷灯公司的上述主张否认，主张陈玉红入职时与前任主管一起制作好劳动合同，但谷灯公司法人未提供公章配合。罗文桂对上述合同的真实性不确认。罗文桂主张其2014年1月23日至31日的应发工资是1263.5元、2月份是4332元、3月份是4506元、4月份是在5278.5元、5月1日至9日的工资是1619.6元。
罗文桂申请的证人某某出庭作证，证明其在谷灯公司任职总经理，对公司的员工工资有决定权；罗文桂提交的人事资料表中的部门意见是其书写的，签名也是其所签的、成品事业部薪资结构表审核的签名是其所签；人事主管陈玉红入职前，谷灯公司均未与员工签名劳动合同。谷灯公司对邹瑛的证言不予确认。
以上事实，有谷灯公司提供的仲裁裁决书及送达回证、2014年3月份应付薪资表（管理部）、劳动合同（李泽林、邓惠贤、潘良、杨连俊）、打卡明细表、考勤报表，罗文桂提供的试用期定薪单复印件、成品事业部薪资结构表复印件、2014年2月份、2014年3月份工资条复印件、证人某某的证言及本案庭审笔录、质证笔录等附卷为证。
本院认为，罗文桂在谷灯公司工作，双方已建立劳动关系。双方确认于2014年5月9日终止劳动关系，本院对此予以认定。本案的争议焦点是：1、谷灯公司是否足额支付工资给罗文桂；2、谷灯公司是否应支付罗文桂未签订劳动合同的二倍工资差额。
关于第一个争议焦点。首先，对于2014年2月份，双方确认罗文桂已领取全部工资，故谷灯公司已足额支付此月份工资。其次，对于2014年3月份，谷灯公司提供了2014年3月份应付薪资表（管理部）作为证明该月份的工资情况，罗文桂对该薪资表予以确认，本院对该薪资表亦予以认定，罗文桂该月份的工资为3605元。根据罗文桂提供该月份工资条，罗文桂已经如数领取了该月份工资，故谷灯公司不存在拖欠其工资的情况。再次，对于罗文桂在职期间其他月份，谷灯公司作为用人单位对工资支付的争议负有举证责任，但其只提供了2014年3月份应付薪资表（管理部），未提供罗文桂除该月份外其他的工资台账等资料，其应承担举证不能的后果。罗文桂提供的试用期定薪单、成品事业部薪资结构表、2014年2月份、2014年3月份工资条与证人某某证言相印证，虽然谷灯公司对上述证据及证人某某均不予确认，但其作为用人单位既未提供证据罗文桂的工资情况又未提供证据对邹瑛上述证言进行反驳，故本院对罗文桂提供的该证据确认，据此认定罗文桂20**年12月份、2014年1月份、4月份、5月份的全勤应得工资是5500元／月，并采信罗文桂关于谷灯公司拖欠其上述月份的工资差额，即谷灯公司拖欠2013年12月份工资差额262.5元、2014年1月份工资差额1083元，尚欠其2014年4月份工资5278.46元、5月份工资1619.63元，最后，综上，谷灯公司需支付罗文桂20**年12月23日至5月9日的工资差额为：262.5元＋1083元＋0元＋0元＋5278.46元＋1619.63元=8243.59元。
关于第二个争议焦点。虽然谷灯公司与其他员工签订了劳动合同，但其没有与罗文桂签订书面劳动合同，也未提供证据证明在罗文桂无正当理由拒绝签订时，其书面通知罗文桂终止劳动关系，故谷灯公司应支付罗文桂未签订劳动合同的二倍工资差额。本案中，罗文桂于是2013年12月23日入职，2014年5月9日离职，谷灯公司未于2014年1月23日前与罗文桂签订书面劳动合同，故谷灯公司应支付罗文桂20**年1月23日至2014年5月9日未签订劳动合同的双倍工资差额。关于差额的数额问题，谷灯公司未提供此期间的罗文桂工资台账等证据，罗文桂主张2014年1月23日至31日的应发工资是1263.5元、2月份是4332元、3月份是4506元、4月份是在5278.5元、5月1日至9日的工资是1619.6元。罗文桂上述主张与其工资情况、工作岗位及行业标准相符，本院予以确认。谷灯公司应支付罗文桂20**年1月23日至2014年5月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额为1263.5元＋4332元＋4506元＋5278.5元＋1619.6元=16999.6元。该款项超出了劳动仲裁裁决的数额，由于罗文桂没有在法定的期限内对仲裁裁决提起诉讼，视为其同意该仲裁裁决结果，故谷灯公司应支付罗文桂20**年1月23日至2014年5月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额为16401.5元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市谷灯光电科技有限公司应在本判决生效之日起五日内支付被告罗文桂20**年12月23日至5月9日的工资差额8243.59元、2014年1月23日至2014年5月9日期间未签订劳动合同的工资差额16401.5元，合共24645.09元。
二、驳回原告东莞市谷灯光电科技有限公司的诉讼请求。
如果原告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（已由原告预交），由原告东莞市谷灯光电科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 苏俏针
二〇一四年九月九日
书 记 员 卢月珍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工资支付条例》
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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