浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬宁民初字第789号
原告：宁波初立金属制品有限公司。
法定代表人：蒋领军。
委托代理人：仇鹏飞。
被告：蒋建祥。
委托代理人：王希明。
原告宁波初立金属制品有限公司与被告蒋建祥为劳动争议纠纷一案，于2014年5月5日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员葛丹芳适用简易程序独任审判，于2014年5月26日公开开庭进行了审理。原告宁波初立金属制品有限公司的委托代理人仇鹏飞，被告蒋建祥及其委托代理人王希明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波初立金属制品有限公司起诉称，2009年3月23日，原告公司依法成立。原告公司成立之初，被告即进入公司从事拉丝工作，工资按件计算，通过银行账户发放。2013年2月25日，被告在工作中受伤，遵医嘱休息2个月。2013年9月10日，宁海县人力资源和社会保障局认定被告受伤系工伤；2013年11月15日，宁海县劳动能力鉴定委员会鉴定被告丧失劳动能力程度为十级。后被告申请劳动仲裁，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2014）第24号仲裁裁决书，裁决原告支付被告停工留薪期工资5600元、一次性伤残补助金19600元、一次性工伤医疗补助金6680元、一次性伤残就业补助金6680元、一次性生活补助损失8832元、应休未休年休假工资2059.8元、解除劳动关系经济补偿金14000元，为被告补缴2009年3月至2013年11月期间的养老保险费、医疗保险费。原告对此不服：首先被告的平均工资为2645元，而非仲裁认定的2800元。其次，被告受伤后一直未回公司上班，劳动关系应在被告休息期满后解除，而不是2013年11月解除劳动关系。第三，社会保险的缴纳应以被告本人工资为基数，缴纳的期限也应当受到仲裁时效1年的限制，仲裁认定错误。第四，被告的年休假工资及生活补助金的问题也涉及仲裁时效，理应驳回。综上，为维护原告的权利，请求法院撤销宁劳仲案字（2014）第24号仲裁裁决书并依法改判。
为证明上述事实，原告举证如下：
1.宁海县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲案字（2014）第24号仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序及仲裁认定的各项计算标准不符合规定的事实。
2.原告公司2012年2月至2013年1月的工资表一份，拟证明被告发生事故前十二个月的平均工资为2645元的事实。
被告蒋建祥对原告所述事实没有异议，认为仲裁查明的事实清楚，裁决基本正确，应予以维持。被告发生事故前十二个月的平均工资确为2645元，同意按照2645元／月的标准计算相应的损失。原告仅为被告缴纳了工伤保险，其他各项社会保险未为被告缴纳。2013年11月26日，被告以原告未缴纳社会保险、未及时支付工伤保险待遇为由解除了双方的劳动关系。请求法院驳回原告不合理的诉讼请求。
被告未举证。
原告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
一、原告提供的证据1，被告对真实性、合法性、关联性及第一个证明目的没有异议，对原告的第二个证明目的有异议，认为除被告的平均工资外，其他项目的计算标准都是合乎规定的。本院对该证据的真实性、合法性、关联性及第一个证明目的予以认定，对第二个证明目的不予认定。
二、原告提供的证据2，被告没有异议，经本院核实，被告受伤前十二个月的平均工资为2645元／月，对该证据，本院予以认定。
经审理查明，本院认定事实如下：
2009年3月23日，原告公司依法成立。原告公司成立之初，被告即进入公司从事拉丝工作，工资按件计算，通过银行账户发放。原告为被告缴纳了工伤保险，未为被告缴纳其他各项社会保险。2013年2月25日，被告在工作中受伤，遵医嘱休息2个月。2013年9月10日，宁海县人力资源和社会保障局认定被告受伤系工伤；2013年11月15日，宁海县劳动能力鉴定委员会鉴定被告丧失劳动能力程度为十级。2013年11月26日，被告以原告未为其缴纳社会保险、未及时支付工伤保险待遇为由解除双方的劳动关系。被告2012年2月至2013年1月的平均工资为2645元／月。后被告申请劳动仲裁，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2014）第24号仲裁裁决书，裁决原告支付被告停工留薪期工资5600元、一次性伤残补助金19600元、一次性工伤医疗补助金6680元、一次性伤残就业补助金6680元、一次性生活补助损失8832元、应休未休年休假工资2059.8元、解除劳动关系经济补偿金14000元，为被告补缴2009年3月至2013年11月期间的养老保险费、医疗保险费。
本院认为，被告因工作遭受事故伤害，经认定系工伤，经鉴定为丧失劳动能力程度十级，应依法享受工伤保险待遇。被告要求原告支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资的请求，符合法律规定，本院予以支持，被告一次性伤残补助金为18515元（2645元／月×7个月）、停工留薪期工资为5290元（2645元／月×2个月）。原告陈述双方劳动关系于被告医嘱休息2个月期满后解除，却未提供相应证据予以证实；而被告于2013年11月26日以原告未为其缴纳社会保险等为由通知原告解除双方劳动关系，且原告已收到该通知，双方劳动关系就此解除，被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补偿金、解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持，被告一次性工伤医疗补助金为6680元（3340元／月×2个月），一次性伤残就业补助金为6680元（3340元／月×2个月），解除劳动关系经济补偿金为13225元（2645元／月×5个月，被告在原告单位工作4年8个月）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告自原告公司成立之初即在原告处工作，原告未为被告办理社保手续，缴纳相应的社会保险，被告要求原告为其补缴2009年3月至2013年11月期间的养老保险费、医疗保险费的请求，符合法律规定，本院予以支持。根据《浙江省失业保险条例》第四十七条的规定，因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。本案中，原告未按规定为被告缴纳失业保险费，被告要求原告支付一次性生活补助损失的请求，符合法律规定，本院予以支持，被告一次性生活补助损失8832元（2009年3月至2013年11月计发8个月，552元／月×8个月×2）。被告在原告处工作，原告未支付被告带薪年休假工资，也未提供已安排被告年休假的依据，被告要求原告支付带薪年休假工资的请求，符合法律规定，被告解除劳动关系后一年内向有关部门主张带薪年休假工资，以此为时间点，向前推二年的带薪年休假工资，本院予以支持，被告认可其年休假天数为8天，原告应支付被告应休未休年休假工资1945.75元（2645元／月÷21.75天／月×8天×2）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《浙江省失业保险条例》第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告宁波初立金属制品有限公司限于本判决生效后十日内支付被告蒋建祥停工留薪期工资5290元、一次性伤残补助金18515元、一次性工伤医疗补助金6680元、一次性伤残就业补助金6680元、一次性生活补助损失8832元、应休未休年休假工资1945.75元、解除劳动关系经济补偿金13225元，合计61167.75元。
二、原告宁波初立金属制品有限公司为被告蒋建祥向宁海县社会保险事业管理中心补缴2009年3月至2013年11月的养老保险费、向宁海县医疗保险管理服务中心补缴2009年3月至2013年11月的医疗保险费，限于本判决生效后十日内依法予以缴纳（具体补缴金额由经办机构核准，被告蒋建祥自缴部分由蒋建祥自行承担）。
三、驳回原告宁波初立金属制品有限公司的其他诉讼请求。
如果原告宁波初立金属制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取后5元，由原告宁波初立金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，按自动放弃上诉处理。
审 判 员 葛丹芳
二〇一四年六月二十五日
代书记员 蒋婷婷