沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初4853号
原告：于海涛，男，1965年10月7日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托代理人：周文龙，系辽宁泓汇律师事务所律师。
被告：沈阳华坤物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区咸阳路63号（211），注册号210102000115406。
法定代表人：程明强，系该公司经理。
委托代理人：阎凤明，男，1954年6月10日出生，汉族，系该公司工作人员，住沈阳市和平区。
原告于海涛与被告沈阳华坤物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2016年4月7日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员刘静明独任审判。于2016年5月11日和2016年6月13日两次公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人和被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年12月3日入职到被告处工作，每月工资为2800元。但自2016年1月1日开始，被告一直拖欠工资至今，并且没有为原告缴纳社会保险，原告也从来没有享受带薪年休假。被告的行为，已经严重违反我国劳动合同法的相关规定，损害了原告的合法权益，故向贵院提起诉讼。诉讼请求：1、请求判令解除原、被告之间的劳动合同关系；2、判令被告给付原告拖欠的工资12600元；3、判令被告为原告补缴2016年3月份的社会保险；4、判令被告给付原告经济赔偿金16800元；5、判令被告给付原告未休年假赔偿金5600元；6、判令被告给付原告加班费20131元；7、判令被告给付拖欠工资赔偿金6300元。庭审中，原告撤回了第3项请求。
被告辩称：1、劳动合同法第38条规定原告应提出书面申请，原告开庭前没向被告提出过解除劳动合同申请，属于当庭申请，被告同意原告解除劳动合同的请求，但要视为个人原因解除；2、被告是由于资金紧张拖欠工资，属于整体拖欠，而且在资金紧张的情况下，又保证了为原告缴纳了2016年1月至3月份保险，说明被告无恶意行为，我公司确实欠原告的工资，同意给付原告2016年1月1日到2016年3月31日工资6502.35元；3、原告要求给付经济赔偿不符合法律规定，劳动合同法第46条规定，个人申请解除不在经济赔偿金范围内；4、关于年休假问题，年休假属于福利范畴应受时效限制，原告的诉讼请求已超过诉讼时效，而且原告所请求的数额超出法律规定；5、拖欠工资赔偿金不符合法律规定，劳动合同法第85条规定，赔偿金属于劳动行政部门的范畴，不属于法院受理范围，另被告拖欠也不属于恶意拖欠，不属于法律规定支付经济赔偿的范围。对于加班问题，被告认为原告实际加班应该系430个小时。
经审理查明：2015年12月11日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同约定：原告从2013年12月3日起到被告处从事运行电工工作，工资标准为2800元/月，无固定期限自2016年1月1日起，双方按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，其中原告负担的部分由被告负责代扣代缴……。但原告在2016年1月至2016年3月工作期间，被告未给付原告工资6502.35元（已扣除保险费）。2016年3月28日，原告就要求被告支付拖欠工资及支付拖欠工资造成的经济赔偿金、补偿金；补缴2016年3月以后养老、医疗、失业、工伤和生育保险及公积金，2015年2月1日至11月期间倒班超时费、未休年假的补偿金，拖欠工资要求解除劳动合同并支付解除劳动合同的经济赔偿金和补偿金向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，同日，该仲裁委员会作出沈和劳人仲不字（2016）326号不予受理通知书，后原告不服向本院提起了诉讼。
另查明：原告从事运行电工工作，要求每小时巡视和抄表一次，每月白班10天，每个白班工作时间为9.5小时，每月夜班10天，每个夜班工作14.5小时，共加班10个月，庭审中，原、被告对此确认无异。但被告提出原告每个白班应扣除1小时、夜班扣除2小时休息时间，原告对每个白班扣除1小时休息时间认可，但对夜班扣除2小时休息时间不认可。
上述事实，有劳动合同书、不予受理通知书、个人账户明细、考勤记录表及庭审笔录等，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案原、被告签订的《劳动合同书》，符合法律的相关规定，合法有效。现被告未按合同约定履行其义务属违约，应承担相应的民事责任。现原告要求解除劳动合同，被告同意，本院准许；对于原告主张的拖欠工资，本案经查，原告扣除保险后每月工资为2167.45元，现被告同意支付原告2016年1月起至2016年3月期间的工资6502.35元，原告认同，故本院对原告该项请求予以部分支持；对于原告主张的经济赔偿金，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本案经查，原告于2013年12月3日入职至2016年3月28日，应按2.5个月计算经济补偿金共计7000元（2800元/月×2.5个月），故本院对原告的该项主张予以部分支持；对于原告主张的未休年假赔偿金，依据国家的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天，已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天，已满20年的，法定带薪年休假15天，用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。本案经查，原告从2014年12月3日开始应休年假，至2015年12月2日为一年，应休年假5天，2015年12月3日至2016年3月28日共计116天，经折算应休假1.5天（116天÷365天×5天），依规定折算后不是整天的部分不支付未休年假报酬，原告每月工资2800元，每天计128.7元（2800元÷21.75天），被告应支付未休年假的工资报酬1544.4元（128.7元×6天×200%），故本院对原告主张的该项请求予以部分支持；对于原告主张的加班费，根据法律的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本案原告实际每月工作时间应为230小时（每个白班8.5小时×10天，夜班14.5小时×10天），扣除法律规定的每月不超过176小时的工作时间，实际每月加班应为54小时，共加班10个月，合计加班540小时，原告每小时工资应为15.9元（2800元÷176小时），依据法律关于安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬的规定，本案原告共计加班工资应为12879元（15.9元×540小时×150%），故本院对原告的该项请求予以部分支持；对于原告主张给付拖欠工资赔偿金，依据法律的相关规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，依据该规定，拖欠工资应先由劳动行政部门处理，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，本案实际情况与上述规定的情形不符，故本院对原告的该项主张不予支持。对于被告提出的原告未提出书面申请且属于当庭申请要求解除劳动合同，应视为个人原因解除，被告是由于资金紧张拖欠工资，无恶意行为，因此原告要求给付经济赔偿不符合法律规定的辩解，经查，原告解除劳动关系的原因系因被告未及时足额支付劳动报酬，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者可以解除劳动合同的条件，且法律规定符合该解除条件的用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故本院对被告的该项辩解不予采纳；对于被告提出的年休假属于福利范畴应受时效限制，原告的诉讼请求已超过诉讼时效的辩解，依据法律的相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。依据该规定，本案未超过诉讼时效，故本院对被告的辩解不予采纳；对于被告提出原告夜班应扣除2小时休息时间的辩解，因其未能提供相关的证据支持，故本院对被告的辩解不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条及《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条、第七十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
一、解除原于海涛与被告沈阳华坤物业管理有限公司之间的劳动合同关系；
二、被告沈阳华坤物业管理有限公司于本判决书生效后10日内给付原告于海涛2016年1月1日至2016年3月31日期间的工资6502.35元；
三、被告沈阳华坤物业管理有限公司于本判决书生效后10日内给付原告于海涛经济补偿金7000元；
四、被告沈阳华坤物业管理有限公司于本判决书生效后10日内给付原告于海涛加班费12879元；
五、沈阳华坤物业管理有限公司于本判决书生效后10日内给付原告于海涛未休年休假工资报酬1544.4元；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费已减半收取5元，由被告沈阳华坤物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 刘静明
二〇一六年六月十四日
书记员 赵 越
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。