广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深福法民四初字第665号
原告刘远辉，住址江西省吉安市万安县。
委托代理人丁海洋，广东普罗米修律师事务所律师。
被告深圳市运发鹏城巴士公司。
法定代表人蔡元健，董事长。
委托代理人凌玲，广东宝城律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：原告称其入职时间为2011年3月20日。被告则称原告入职时间为2011年4月12日。被告作为用人单位，并未提供原告的入职登记表等以证明原告的入职时间，应承担举证不能的法律后果。故本院对原告的主张予以采信，即原告的入职时间为2011年3月20日。
二、工作岗位：公交车驾驶员。
三、签订劳动合同的情况：签订有书面劳动合同，合同期限从2011年4月12日至2014年4月30日。
四、工资标准：原、被告双方均确认被告每月会在薪酬支付表之外通过银行转账另行支付300元绩效工资，本院对此予以确认。另经查，被告除薪酬支付表所列2013年12月工资金额外，另分三次向原告支付了2013年12月其他工资3619.09元（2519.09＋600＋500）。故结合被告每月薪酬支付表显示，原告离职前十一个月平均工资为：5528.55元［（4684＋4803＋4525＋4580＋4504＋4805＋5726＋4608＋4878＋5417＋5365＋2519.09＋600＋500＋300×11）÷11］。
五、离职时间：2014年4月1日。
六、离职原因：2014年3月21日，原告驾驶365路公交汽车发生追尾的交通事故，经交警部门认定，由原告负事故全部责任。2014年4月1日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，内容中列有：鉴于原告在合同期内造成全责追尾交通事故，根据有关法律规定，公司于2014年4月1日解除与原告的劳动合同关系等内容。被告提交《关于印发〈深圳市运发鹏城巴士公司（深圳市东部公交城巴分公司）司乘人员违章违纪处罚规定〉的通知》及《关于讨论通过〈深圳市运发鹏城巴士公司（深圳市东部公交城巴分公司）司乘人员违章违纪处罚规定〉的决议》，证明其规章制度已经过民主程序确定。被告另提交了《确认书》一份，内容中列有：原告已认真、仔细学习和领会了公司文件、管理制度和相关规定（其中包括上述处罚规定）；原告保证，在工作期间，严格遵守公司的制度和规定，按照公司的规定要求履行好本职工作，如本人违反上述相关规定，本人自愿接受公司的规定进行相应的处罚，并承担由此产生的一切后果；以上内容完全是本人自愿的，是本人的真实意思表达等内容。原告在上述确认书上签名予以确认。原告确认其在确认书上签名的真实性，但称系在被迫情况下签署的。本院认为，被告提交的《关于印发〈深圳市运发鹏城巴士公司（深圳市东部公交城巴分公司）司乘人员违章违纪处罚规定〉的通知》及《关于讨论通过〈深圳市运发鹏城巴士公司（深圳市东部公交城巴分公司）司乘人员违章违纪处罚规定〉的决议》可以证明该规定的制定已经过了相应的民主程序。原告虽主张确认书上的签名系在被迫情况下签署的，但并没有提供相应证据予以证明，本院对原告的该主张不予采信。根据该确认书相关内容，本院确认被告已向原告履行了相关管理制度的告知程序。因此，被告经过合法程序制定的规章制度适用于公司员工包括原告。《深圳市运发鹏城巴士公司（深圳市东部公交城巴分公司）司乘人员违章违纪处罚规定》中规定：“驾驶员发生追尾责任事故，除按责承担经济损失外，并处解除劳动合同”，该规定并未违反法律强制性规定。本案中，原告确发生追尾事故，且在事故中负全责。因此，被告依据相关规章制度规定解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定，并非属于违法解除。综上，原告诉求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据，本院不予支持。
七、关于2014年3月的工资情况：原、被告双方均确认被告已支付了原告2014年3月1日至21日的工资3104.08元。原告认为被告未足额支付其3月份工资，21日之后至解除劳动合同之时的工资都应予以发放。经查，原、被告双方均确认原告因涉案交通事故于2014年3月22日至3月31日期间未正常出车。被告称没有正常出车的原因是原告旷工。原告则称系被告拒绝安排其工作导致，并不存在旷工。本院认为，被告并未提交相关证据证明原告在上述期间内存在旷工情形，且在发生追尾交通事故后未正常出车的行为，并不能直接等同于旷工情形，故本院对被告的该主张不予支持。同时，原告未出车的原因系其发生追尾全责交通事故，故原告未出车期间的工资不应按照其正常出车情况下的工资标准计算。根据驾驶人员工作性质及内容，在原告未出车的情况下，本院酌定按照同期深圳市最低工资标准计算上述期间的工资为498.76元（1808÷21.75×6）。
八、关于2014年度年休假工资：仲裁阶段裁决被告应支付原告2014年度未休年休假工资519.49元。原告在本案中该项诉求金额与仲裁结果一致，被告亦未向本院提起诉讼，故本院对此予以确认，即被告应向原告支付2014年度未休年休假工资519.49元。
九、关于律师费：根据原告提交的委托代理合同及相应发票，本院确认原告的律师费支出为5000元。根据相关法律规定，被告应向原告支付本案支出律师费用113.34元（1018.25÷44918.85×5000）。
十、关于吊销营业执照情况：原告提交被告工商登记信息以主张被告于2014年1月27日被吊销营业执照。被告则称即使该登记信息是真实的，也与本案无关，被告主体资格仍然存在。其公司事实上一直仍在正常经营，在解除与原告劳动合同关系之前也一直严格履行双方签订的劳动该合同。本院认为，被告公司在吊销执照后，依法注销之前，仍具备民事诉讼主体资格，可以参加本案诉讼并依法承担相应法律责任。
十一、仲裁案号：深劳人仲案（2014）1547号。
十二、仲裁请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金39546.36元；2、被告支付2014年3月工资4853元；3、被告支付2014年度带薪年休假工资519.49元；4、被告支付律师费5000元。之后在仲裁过程中，原告将上述请求第二项变更为：被告支付2014年3月22日至31日期间的正常工作时间工资1749元。
十三、仲裁结果：1、被告支付原告2014年3月22日至31日期间的工资498.76元；2、被告支付原告2014年未休年休假工资519.49元；3、被告向原告支付律师费113.34元；4、驳回原告的其他仲裁请求。
十四、原告诉讼请求：与变更后的仲裁请求一致。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条，《职工带薪年休假条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市运发鹏城巴士公司支付原告刘远辉2014年3月22日至31日期间的工资498.76元；
二、被告深圳市运发鹏城巴士公司支付原告刘远辉2014年未休年休假工资519.49元；
三、被告深圳市运发鹏城巴士公司向原告刘远辉支付律师费113.34元；
四、驳回原告刘远辉的其他诉讼请求。
被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定实际收取5元（未缴纳），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杜 阳
二〇一四年九月一日
书记员 陈子欣（代）
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