沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0102民初3145号
原告：王法鑫，男，1957年1月17日出生，汉族，住沈阳市和平区。
被告：沈阳沃尔玛百货有限公司太原街分店，住所地沈阳市和平区中华路9号，统一社会信用代码91210100755516603E。
负责人：布盛年，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙悦，女，1978年4月17日出生，汉族，系该公司工作人员，住沈阳铁西区。
原告王法鑫诉被告沈阳沃尔玛百货有限公司太原街分店劳动争议一案，原告于2017年2月20日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员刘静明独任审判。于2017年3月9日公开开庭进行了审理。原告王法鑫和被告委托诉讼代理人孙悦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：根据被告招聘时承诺有关规定。原告是2017年1月17日退休，而在被告工作到2017年1月6日结束，已工作满1年零6天。因为我是正常退休主动离职，而不是被动离职，所以我应该享受2016年应得工资、奖金。诉讼请求：要求被告支付2016年度十三薪工资1300元；支付2016年10月至12月季度奖800元；2016年年度奖700元及2017年1月1日至6日工资270元。庭审中，因被告已将工资给付了原告，故原告撤销了2017年1月1日至6日工资270元的请求。
被告辩称：原告2014年2月18日入职被告处，2017年1月6日辞职，劳动合同中约定的劳动报酬1380元，勤工奖200元，双方在终止劳动合同关系时签订了相关协议，原告无权再向被告主张其他款项，原告于2017年2月9日签署的离职结算单显示结算金额包括了2017年1月1日至6日的劳动报酬，并且原告承诺此薪金是最后且全面的，包括应有薪金及应收款项，并确认没有其他相关项目需向公司追讨，该结算金被告已经转账支付给原告；被告不拖欠原告双方劳动合同关系存续期间应向原告支付的劳动报酬，原告向被告主张双方劳动合同关系终止后的福利待遇没有法律依据，根据员工手册第46页的规定，作为公司福利双薪和奖金仅向发放之日仍然在职的全职员工发放，原告主张的双薪及奖金其在履行期间并未发放，综上所述，双方已就合同终止和结算达成一致，不存在违反法律法规的情形，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第10条的规定，该协议具有合法性，并以实际履行，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年2月18日，原告入职被告处工作，双方并签订了《劳动合同》，同日，原告并对其阅读完《员工手册》、《道德操守规范》和《安全手册》在确认书上签字确认。2015年2月18日，双方又续签了《劳动合同》。2016年2月18日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了一份无固定期限的《劳动合同书》，合同约定：乙方同意按照双方约定的条件，在甲方营运部门担任员工工作，月基本工资1380元，乙方出勤情况符合甲方规定的全勤考核指标的，可获得勤工奖200元，每周至少休息一日，乙方连续工作一年以上的，享受带薪年休假，合同还对商业秘密和知识产权、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、社会保险和福利待遇、劳动纪律和奖惩办法、双方的权利与义务、违约责任等进行了约定。合同签订后，原告在被告处从事保洁工作，2017年1月3日，原告由于个人原因向被告申请辞职，2017年1月7日，双方解除了劳动合同。2017年2月8日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会就要求被告支付2016年底十三薪工资、支付2016年10月至12月季度奖、支付2016年年度奖申请了仲裁，同日，该仲裁委员会作出沈劳人仲不字（2017）43号不予受理通知书。2017年2月9日，双方进行了离职工资结算，确认被告欠原告2017年1月1日至6日的工资273元，在该结算单中原告确认及签署了如下内容：双方同意，按以上约定解除劳动关系，本人承诺，此薪金结算是最后及全面的，包括应有薪金及应收款项，并确认，没有其他相关项目需向公司追讨。2017年2月14日，原告向本院提起诉讼。2016年2月16日，被告向原告支付了2017年1月1日至6日工资273元。
另查明：员工手册中载明：双薪公司给在双薪发放之日仍然在职的全职员工发放双薪。工作满一年的全职员工，双薪金额相当于其本人双薪年度12月31日的月标准工资中的基本工资。对于新入职且在公司工作时间不满一年的员工，公司将根据该员工在双薪年度内的实际工作时间（包括试用期）按比例发放双薪。如果员工在双薪年度内休过非全薪假期，双薪也将按相应比例扣除。奖金公司给在奖金发放之日仍然在职的全职员工发放奖金。公司将根据公司、员工所在部门或单位及员工本人的业绩表现，决定是否发放奖金、以及具体的奖金金额。
2017年1月19日，被告内部就2016年奖金及13薪发布了公司通告，该通告中载明：2016年第四季度员工奖金计划员工奖金发放对象为所有截至2016年12月31日在职时间超过3个月且在奖金发放当日在职的同事，发放金额将根据您在2016年第四季度的实际出勤时间进行折算。13薪除了员工奖金以外，在2016年12月31日前入职且在发放当日仍然在职的全日制同事及符合条件的大卖场实习生均可获取13薪，13薪发放金额将根据员工在2016年的实际出勤时间进行折算。本次发放的奖金和13薪将于2017年1月25日同时发放，根据相关的税务法规要求，本次发放的员工奖金和13薪均可作为全年一次性奖金，享受相关税收优惠政策。
庭审中，被告确认原告2016年度13薪为1300元，2016年10月至12月季度奖为600元。
上述事实，有不予受理通知书、劳动合同、离职工资结算单、银行回执单、员工手册、确认书、员工个人信息表、辞职申请表、公司内部通告及庭审笔录等，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：根据法律的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于本案原告主张的13薪，在劳动法中并没有13薪的相关规定，奖金系属于一种激励机制，由用人单位根据本单位的经营特点和经济效益，依法自主确定，双方有约定的应从其约定，本案原告虽然2016年全年在被告处工作，但依据员工手册和被告内部关于2016年奖金及13薪的公司通告中载明，奖金和13薪应在发放之日仍然在职的全职员工，而原告在奖金和13薪发放前已离职，故按公司规定不属于在职员工，不能予以发放；另，从时间上看，2017年1月7日，双方解除了劳动合同，2017年2月8日，原告申请仲裁，该仲裁委员会作出沈劳人仲不字（2017）43号不予受理通知书，2017年2月9日，双方进行了离职工资结算，在该结算单中原告确认及签署了如下内容：双方同意，按以上约定解除劳动关系，本人承诺，此薪金结算是最后及全面的，包括应有薪金及应收款项，并确认，没有其他相关项目需向公司追讨。综上，本院对原告要求十三薪和2016年10月至12月季度奖的请求不予支持；对于原告主张的2016年年度奖，因其未提供相关的证据，被告对此予以否认，故本院对原告的该项请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
驳回原告王法鑫的诉讼请求。
案件受理费已减半收取5元，由原告王法鑫承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 刘静明
二〇一七年三月二十日
书记员 刘 雷
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。