江西省安福县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民一初字第229号
原告（互为被告）文绍杰，男，1957年4月24日出生，土家族，湖南省石门县人，住湖南省石门县。
委托代理人邱德可，江西庐陵律师事务所律师。
被告（互为原告）安福县长布山煤矿，住所地：安福县山庄乡远家村。
法定代表人胡海蛟，矿长。
委托代理人刘强玉，江西安平律师事务所律师。
原告（互为被告）文绍杰与被告（互为原告）安福县长布山煤矿劳动争议纠纷一案，本院分别于2015年7月16日和2015年7月21日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年9月21日公开开庭进行了审理。原告（互为被告）文绍杰及其委托代理人邱德可，被告（互为原告）安福县长布山煤矿委托代理人刘强玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（互为被告）文绍杰诉称，原告于2010年开始在被告处从事煤矿掘井工作。2012年11月27日在上班时受伤，被认定为工伤。2015年3月31日吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。受伤前，原告月平均工资为7319.7元。原告于2015年5月向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。安福县劳动人事争议仲裁委员会作出了安劳人仲裁字（2015）第31号裁决书，原告对该裁决不服，认为原告的赔偿标准应按原告实际工资计算，故起诉到法院要求：1、撤销安福县劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲裁字（2015）第31号裁决书；2、依法判决被告赔偿原告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费共计352719.4元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告（互为原告）安福县长布山煤矿辩称，原告诉请的工资标准过高，应按安福县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的工资标准予以赔偿。
被告（互为原告）安福县长布山煤矿诉称，安福县劳动人事争议仲裁委员会作出了安劳人仲裁字（2015）第31号裁决书裁决停工留薪期为6个月，与事实不符。文绍杰于2012年11月27日上班时受伤，治疗时间为10天，而且文绍杰系唐登刚组织下的工人，唐登刚与安福县长布山煤矿之间是工程量承包关系，文绍杰受伤治疗期间停工留薪期工资应由唐登刚负责。退一步说，就算由原告承担，也应只是承担治疗期间10天的停工留薪期工资。故据此提起诉讼，请求依法判决撤销安劳人仲裁字（2015）第31号裁决书中的第一项裁决，并撤销其中停工留薪期工资13752元的裁决。
原告（互为被告）文绍杰辩称，依据江西省工伤职工停工留薪期分类目录规定，原告的停工留薪期为6个月，故应计算6个月。
原告（互为被告）文绍杰为其诉称及辩称向本院提交了以下证据：
第一组证据身份证复印件，证明原告（互为被告）诉讼主体资格；
第二组证据仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序；
第三组证据工伤认定书，证明原告（互为被告）2012年11月27日所受伤害认定为工伤；
第四组证据劳动能力鉴定结论通知书，证明原告（互为被告）工伤被鉴定为八级伤残；
第五组证据病历资料，证明原告伤情为左拇指甲根部处完全离断、左食指近节不全离断、左中指神经血管肌腱开放损伤；
第六组证据工资单，证明原告每月平均工资为7319.7元。
上述证据经被告（互为原告）质证为，第一、三、四、五组证据无异议。第二组证据无异议，但是对裁决书中停工留薪期6个月有异议。第六组证据真实性、合法性、关联性三性均有异议。
被告（互为原告）为其诉称及辩称向本院提交了仲裁裁决书，证明停工留薪期裁决存在错误。该证据经原告（互为被告）质证意见为真实性无异议，但认为一次性就业补助金扣除30%是错误的，最多只应扣10%。
结合双方的举证、质证，本院认证为：对原告（互为被告）提供的第二组证据及被告（互为原告）提供的证据，双方对其真实性无异议，本院予以确认。原告（互为被告）提供的第一、三、四、五组证据，被告（互为原告）无异议，本院予以采信。原告（互为被告）提供的第六组证据无被告（互为原告）单位印章或其他凭证，无法证实被告（互为原告）方制作，亦不能证实原告（互为被告）方的工资情况。
综合分析以上证据，确定本案的法律事实如下：
原告（互为被告）于2010年6月开始到被告（互为原告）安福县长布山煤矿从事煤矿掘井工作。2012年11月27日，原告（互为被告）在井下工作时，被掉落的石块砸伤。当日被送入吉安市红十字医院住院治疗。2012年12月7日出院，出院诊断为：左拇指甲根部处完全离断、左食指近节不全离断、左中指神经血管肌腱开放损伤。出院医嘱为：1、继续换药抗炎治疗；2、术后2周拆线，术后3周拆除石膏托，术后6周摄片复查，视情况拔除克氏针内固定；3、不适随诊。原告（互为被告）受伤后便未在被告（互为原告）处上过班。2014年1月6日经安福县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年3月31日经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。2015年5月，原告（互为被告）于2015年5月向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年6月29日，安福县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字（2015）第31号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人劳动关系解除，被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金79532.4元（2292元／月34.7个月）；停工留薪期工资13752元（2292元／月6个月）；护理费529.4元（2292元／月70%1／3个月），合计93813.85元；二、申请人其他诉求不予支持。”原告（互为被告）与被告（互为原告）均不服该裁决书，故分别诉至本院。
本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者所受伤害被依法认定为工伤时，应当享受工伤保险待遇。因被告（互为原告）未能提供证据证明其为原告（互为被告）购买工伤保险，故本院认定被告（互为原告）未为原告（互为被告）购买工伤保险，原告（互为被告）应享受的工伤保险待遇由被告（互为原告）承担。因双方都未提供相关证据证明原告（互为被告）患前十二个月平均月缴费工资，安福县劳动人事争议仲裁委员会依据吉安市2011年在岗职工月平均工资裁决原告（互为被告）月工资为2292元合法有据，本院对该月工资数额予以认定，对原告（互为被告）辩称其本人工资为7319.7元的意见不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，八级伤残一次性伤残补助金为11个月的本人工资。职工本人提出解除劳动合同的，职工还应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现原告（互为被告）早已不在被告（互为原告）处上班，双方的劳动关系应解除。《江西省实施工伤保险条例办法》第二十二条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金八级伤残分别为10个月和21个月的本人工资，同时规定五级至十级工伤职工距离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%，不足一年的按照一年计算。故安福县劳动人事争议仲裁委员会裁决一次性伤残就业补助金扣减30%合规，被告（互为原告）应支付一次性伤残就业补助金为14.7个月。综合被告（互为原告）应支付原告（互为被告）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为35.7个月，金额为81824.4元，安福县劳动人事争议仲裁委员会仲裁计算错误，予以纠正。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告（互为被告）虽只住院10天，但从其伤情和出院医嘱看出，其仍需接受治疗，安福县劳动人事争议仲裁委员会裁决6个月停工留薪期未违反法律规定，予以确认，故原告（互为被告）的停工留薪期工资13752元（2292元／月6个月）。原告（互为被告）住院期间确需要人员护理，安福县劳动人事争议仲裁委员会裁决529.45元护理费合理，予以确认。原告（互为被告）要求交通费未有相关证据证实，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告（互为被告）文绍杰与被告（互为原告）安福县长布山煤矿劳动关系；
二、被告（互为原告）安福县长布山煤矿在本判决生效后十日内支付原告（互为被告）文绍杰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为81824.4元、停工留薪期工资13752元、护理费529.45元，合计96105.85元；
三、驳回原告（互为被告）文绍杰的其他诉讼请求；
四、驳回被告（互为原告）安福县长布山煤矿的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告（互为原告）安福县吉福煤矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 朱海辉
人民陪审员 彭小清
人民陪审员 王 娟
二〇一五年十一月十日
书 记 员 周露婷
附相关法律条文：
1、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。