河南省鹤壁市山城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0603民初1658号
原告：付继红，男，1965年6月9日出生，汉族，住河南省汤阴县。
委托代理人：胡荣花，女，1967年7月23日出生，汉族，住鹤壁市山城区，系付继红配偶。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，代领法律文书。
被告：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦413室。
法定代表人：郭廷洲，该公司总经理。
委托代理人：张文兵，男，1987年7月24日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区，该公司职工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，代领法律文书。
被告：鹤壁煤业（集团）有限责任公司五环分公司，住所地鹤壁市山城区长风北路（五矿院内）。
代表人：肖长河，该公司副总经理。
委托代理人：孙燕伟，男，1968年12月10日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区，该公司职工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，代领法律文书。
原告付继红与被告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鼎鑫公司）、鹤壁煤业（集团）有限责任公司五环分公司（以下简称五环公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年11月25日公开开庭进行了审理。原告付继红及其委托代理人胡荣花，被告鼎鑫公司委托代理人张文兵、被告五环公司委托代理人孙燕伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告付继红向本院提出诉讼请求：1、被告鼎鑫公司、五环公司为其清补缴2012年3月、4月期间的养老保险费及未足额缴纳2012年5、6月的养老保险费所产生的滞纳金；2、被告鼎鑫公司、五环公司向其支付2006年1月至2015年6月期间的经济补偿金43562.4元（4356.24元／月×10个月）及赔偿金87124.8元（43562.4元×2倍）；3、被告鼎鑫公司、五环公司向其支付2014年1月扣发的工资1139.74元（569.87元×2倍）。事实和理由：依据《社会保险费暂行条例》，用人单位和劳动者均应当缴纳社会保险费，故二被告均应为其补缴养老保险费；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以获得经济补偿，故二被告应当向其支付经济补偿金及赔偿金；2014年1月，五环公司扣发其工资569.87元，五环公司承诺在2014年2月为其补发，但至今未予补发。
被告鼎鑫公司辩称，原告付继红的所有诉讼请求均已超过劳动仲裁时效，应当依法驳回原告的诉讼请求。1、社会保险不属于人民法院的受理范围；2、被告鼎鑫公司和原告之间的劳动关系已经于2015年6月25日解除劳动关系，解除理由为劳动合同期未满，因违纪单位决定解除劳动合同，因此不应向其支付经济补偿金；3、鼎鑫公司不存在违法解除劳动合同，因此不应向其支付赔偿金；4、鼎鑫公司并未扣发原告付继红的工资。
被告五环公司辩称，原告付继红的所有诉讼请求均已超过劳动仲裁时效。其对原告主张的第1、2、3项诉讼请求答辩意见同被告鼎鑫公司；被告五环公司不存在扣发原告工资的情形，原告应当提供证据以证明该事实的存在，且作为企业而言，根据当时的经营状况，即使企业存在有减发工资的情况，只要不低于当年度的最低工资标准，均不违反合劳动法的规定。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
原告提交的如下证据，被告鼎鑫公司、五环公司提出异议：
1、（2016）豫0603民初582号民事判决书1份，证明被告五环公司存在减发双休日加班工资6323.99元、法定节假日加班工资14元、带薪年休假工资2804.06元。被告鼎鑫公司、五环公司对该证据的真实性无异议，二被告均认为不能证明扣发原告569.87元工资的事实。
2、2014年1月份工资单1份，证明存在扣发工资的情形，原告认为依据劳动争议司法解释第十五条应当支付经济补偿金。被告鼎鑫公司对该证据的真实性不予认可。被告五环公司认为原告于2015年6月25日寄出劳动合同，现在才提起诉讼，其请求已经超过仲裁时效。
3、鹤壁市个人欠款补（收）缴通知单1份，证明2012年3月、4月，被告五环公司未为其缴纳养老保险费。被告鼎鑫公司对该证据无异议。被告五环公司对该份证据的证明目的有异议。
4、中国银行卡交易明细2份，证明被告鼎鑫公司工资单与银行账户数额不符，2012年5月至2015年6月，二被告未足额为原告缴纳养老保险费。被告鼎鑫公司对该份证据的真实性无异议，其认为银行卡明细上的金额系扣除社会保险费之后，实际得到的工资，故该证据与本案不存在关联性。被告五环公司认为该份证据与本案不存在关联性。
本院认为，原告付继红提交的第1、2、4份证据客观真实、能够证明案件事实、与本案存在关联性，故本院依法确认上述证据的证明效力；第3份证据所证明的内容不属于人民法院审理范围，故本院对该份证据的证明效力亦不予审查。
为核实本案程序性问题，本院依职权向鹤壁市山城区劳动人事争议调取山劳人仲案字[2016]第221号劳动仲裁申请书及送达回证，经当庭出示，各方当事人均无异议。
为核实本案事实，本院依职权调取（2016）豫0603民初582号民事卷宗中，2014年1月，鼎鑫公司于支付付继红工资表1份。经当庭出示，原告付继红认为该工资表系伪证，其中显示的数额不是其真实工资；被告鼎鑫公司、五环公司均无异议。
根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：
2006年1月13日至2012年1月12日，原告付继红与鹤壁煤业集团有限公司第五煤矿存在书面劳动合同。2012年1月9日，原告与本案被告鼎鑫公司签订书面劳动合同，根据该合同，被告鼎鑫公司派遣原告付继红前往鹤壁煤业集团有限公司第五煤矿（五环分公司）工作，派遣期限从2012年1月9日至2016年1月8日止。在劳动合同履行此期间内，2015年4月，原告付继红因病未出勤，用人单位鼎鑫公司向其支付了病假工资1598.51元。2015年5月至2015年6月，原告均未出勤，被告鼎鑫公司亦未向其支付劳动报酬，而后，作为用工单位的被告五环公司以原告付继红违纪为由将其退回派遣公司鼎鑫公司，2015年6月25日，被告鼎鑫公司与原告付继红签订解除劳动合同证明书，理由为：劳动合同期未满，因违纪单位决定解除劳动合同。
2015年12月14日，付继红以本案被告鼎鑫公司、五环公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，付继红主张：1、确认鼎鑫公司与其解除劳动合同无效；2、鼎鑫公司、五环公司向其支付2006年1月至2015年6月期间的带薪年休假；3、鼎鑫公司支付其2012年1月至2015年6月期间住房公积金损失；4、鼎鑫公司、五环公司向其支付2006年1月至2015年6月期间的延长工作时间、双休日、法定节假日加班工资；5、五环公司向其退还押金。2016年3月20日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳动人仲裁字[2015]第211号仲裁裁决：一、鼎鑫公司支付付继红带薪年休假工资1201元；二、付继红的其他申请请求不予支持。
该仲裁裁决作出后，付继红、鼎鑫公司均不服该仲裁裁决分别于2016年4月11日、2016年4月12日向本院提起诉讼。付继红主张：1、确认鼎鑫公司与其解除劳动合同无效；2、鼎鑫公司、五环公司向其支付（1）2006年1月—2015年4月期间的带薪年休假工资5720元、（2）2011年1月至2015年4月期间的住房公积金损失31500元、（3）2006年1月—2015年4月期间的延长工作时间的加班工资117423元、双休日加班工资43707元、法定节假日加班工资8526元、（4）2006年1月—2015年4月期间的经济补偿金43562.4元，并另支付赔偿金87124.8元、（5）复印费95元；3、五环公司退还其押金400元。鼎鑫公司主张：1、鼎鑫公司不应向付继红支付带薪年休假工资；2、五环公司应向付继红支付带薪年休假工资。
在此次诉讼中，本院确认鼎鑫公司作出的解除其与付继红之间劳动合同的行为有效，且因付继红在劳动仲裁阶段未就经济补偿金、赔偿金的请求提出劳动仲裁申请，故本院对经济补偿金、赔偿金的请求未予审理。2016年7月25日，本院作出（2016）豫0603民初582号民事判决。判决作出后，付继红向鹤壁市中级人民法提起上诉，2016年10月19日，鹤壁市中级人民法院作出（2016）豫06民终1310号民事判决：驳回上诉，维持原判。
2016年10月31日，付继红以鼎鑫公司、五环公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，主张：1、鼎鑫公司、五环公司为其清补缴2012年3月、4月期间的养老保险费及未足额缴纳2012年5、6月的养老保险费所产生的滞纳金；2、鼎鑫公司、五环公司向其支付2006年1月至2015年6月期间的经济补偿金43562.4元（4356.24元／月×10个月）及赔偿金87124.8元（43562.4元×2倍）；3、被告鼎鑫公司、五环公司向其支付2014年1月减发的工资569.87元。2016年11月9日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳动人仲案字[2016]第221号不予受理通知书，不予受理的理由为：1、付继红主张鼎鑫公司、五环公司补缴养老保险费的问题应由社会保险经办机构或社会保险征收机构予以征收；2、付继红于2016年10月19日经鹤壁市中级人民法院作出的（2016）豫06民终1310号民事判决确认，双方之间的劳动关系已经于2015年6月解除，付继红主张的经补偿金、赔偿金、减发工资的问题已超劳动人事争议仲裁时效。
本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。
一、关于仲裁时效。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，2015年6月25日，被告鼎鑫公司向原告付继红出具解除劳动合同证明书，理由为：劳动合同期未满，因违纪单位决定解除劳动合同，当日双方签字、盖章，故本案的仲裁时效起算点应为2015年6月25日，因此，本案是否超过仲裁时效，应当结合原告付继红的各项诉讼请求逐一进行审查。
二、关于原告的各项诉讼请求。
（一）关于补缴养老保险费及滞纳金。
本院认为，原告付继红的该项请求不属于人民法院受案范围，本院该项请求不予审理，相应的该项请求是否超过劳动争议仲裁时效，本院亦不予审查。
（二）关于经济补偿金及赔偿金。
首先，本案的仲裁时效起算点应为2015年6月25日，原告付继红此时即应知道其权利受到侵害，且其在2016年4月11日向本院提起民事诉讼的诉讼请求中包含了经济补偿金及赔偿金的请求，故原告付继红的该项请求不超仲裁时效；其次，2015年6月25日，被告鼎鑫公司向原告付继红出具解除劳动合同证明书，理由为：劳动合同期未满，因违纪单位决定解除劳动合同，且该解除劳动合同行为的效力已经生效裁判所确认，故原告付继红不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的享受经济补偿金及赔偿金的法定情形，故原告付继红的该项请求，本院不予支持。
（三）关于2014年1月扣发的工资。
如前所述，本案的仲裁时效起算点应为2015年6月25日，原告付继红在2015年12与14日、2016年4月11日先后向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁以及向本院提起民事诉讼，在其仲裁申请及诉讼请求中均未包括主张2014年1月扣发工资的内容，且现有证据已不足以认定原告付继红在仲裁时效期间内就该项请求向被告鼎鑫公司、五环公司提出主张，亦无法认定存在中止、中断的情形，故原告付继红的该项请求已超劳动仲裁时效，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十七条第三款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第九十一条、参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定，判决如下：
驳回原告付继红的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告付继红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审判员 原本立
二〇一六年十二月六日
书记员 王 萍