重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江法民初字第06351号
原告：重庆奥索纳品牌策划有限公司，住所地重庆市江北区北城天街11号附9号11-5号，组织机构代码05425234-2。
法定代表人：谢云川，总经理。
委托代理人：罗冬军，重庆进明律师事务所律师。
委托代理人：王永军，男，重庆奥索纳品牌策划有限公司员工，住湖北省监利县。
被告：彭渊，男，1984年1月20日出生，汉族，住重庆市渝中区。
委托代理人：黄波，重庆盛搏律师事务所律师。
原告重庆奥索纳品牌策划有限公司（以下简称奥索纳公司）与被告彭渊劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月23日立案受理后，依法由审判员顾毅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奥索纳公司的委托代理人罗冬军、王永军，被告彭渊及其委托代理人黄波到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人申请一个月和解期间，但未能协商一致。本案现已审理终结。
原告奥索纳公司诉称：被告从2012年10月起在原告处工作，双方已签订书面劳动合同。工作期间，被告利用原告的工作条件为自己承揽业务。2014年8月，原告核实到被告与案外人邹习之共同登记注册公司，其经营范围与原告形成竞争关系。被告的行为给原告造成重大损失。当月4日，原告根据劳动合同法之规定通知被告解除劳动关系，后被告申请劳动争议仲裁，要求原告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额等，仲裁裁决主张被告全部请求。原告不服仲裁裁决，因为未续签劳动合同的原因在于被告一直拖延，未支付工资的原因在于被告没有办理工作交接，故请求判决原告不向被告支付：一、2014年7月的工资5000元，二、拖欠该月工资的经济补偿金1250元，三、双倍工资差额30000元。
被告彭渊辩称：原告的诉讼请求没有法律依据，被告没有给原告造成重大损失，请求法院支持仲裁裁决。
经审理查明：奥索纳公司原名重庆奥索纳广告设计有限公司。彭渊于2012年10月进入奥索纳公司工作，岗位为影视动画部部门主管。2013年1月4日，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日，工资支付时间为每月15日。其中合同第八条第一款约定：奥索纳公司辞退彭渊，须由彭渊所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与彭渊办理离职前的交接手续，行政部经理根据签名齐全的审批表，向彭渊开出解除聘用合同通知书，彭渊在通知书上签名后方可领回本月工资。该劳动合同期满后，彭渊继续在奥索纳公司工作，但双方未续签书面劳动合同。
2014年5月12日，彭渊和案外人邹习之作为股东签署了重庆百应数码科技有限公司章程。当月19日，重庆百应数码科技有限公司经重庆市工商行政管理局渝北区分局核准成立。
2014年8月4日，奥索纳公司制发《关于对影视动画部部分人员处理的通知》，对影视动画部的彭渊及邹习之作出处理决定。该处理决定主要载明：对二人予以辞退，勒令于当日办理相关辞退手续；之前所有未予结算项目，一律不予结算；停止发放辞退之日前一个月的工资。2014年8月5日，奥索纳公司制作解聘书，对彭渊作出辞退处理，并限期要求办理工作移交。此后，彭渊至迟于解聘书制作后的一两天时间收到该解聘书。
另查明，彭渊在奥索纳公司工作至2014年8月4日，此后未再去上班。
2014年8月12日，彭渊向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求奥索纳公司支付2014年7月的工资5000元及拖欠该工资的经济补偿金1250元，还要求奥索纳公司支付2014年2月1日至同年8月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元。2015年3月31日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，支持了彭渊全部请求。奥索纳公司不服该裁决，诉至本院。
庭审中，奥索纳公司、彭渊共同确认彭渊月工资标准为5000元。
上述事实，有准予变更登记通知书、劳动合同、重庆百应数码科技有限公司章程与工商登记基本情况、《关于对影视动画部部分人员处理的通知》、解聘书、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，以及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：关于彭渊是否存在违反奥索纳公司规章制度，以及竞业禁止原则，给奥索纳公司造成重大损失的问题，与本案的诉讼请求没有关联性，不属于本案审理范围，故对前述问题不予置评。
关于拖欠工资的问题。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。双方于劳动合同中约定了辞退当月的工资支付方式，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，该约定有效。奥索纳公司主张是因彭渊未办理工作交接，所以未予结算工资，但该主张与其处理决定的内容相矛盾，而且合同所约定的是辞退当月的工资支付方式，而彭渊所主张的是辞退前一个月，即2014年7月的工资问题，故本院对奥索纳公司的诉称理由不予采纳。奥索纳公司欠付彭渊工资的行为，违反法律规定，应当承担清偿义务。2014年7月，彭渊应得工资为5000元，奥索纳公司应当予以支付。
关于拖欠工资的经济补偿金的问题。原劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。该办法的执行时间是从1995年1月1日起。但《劳动合同法》第八十五条第一项规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》的施行时间是2008年1月1日。从效力上讲，《劳动合同法》的效力高于《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》；从时间上讲，《劳动合同法》的施行时间在后。根据上位法优于下位法、新法优于旧法的法律适用原则，本案应当适用《劳动合同法》的规定。由此可见，请求人民法院判令用人单位支付拖欠劳动报酬的赔偿金，需具有劳动行政部门责令限期支付的前提条件，但彭渊没有举证证明其此项请求已经经过劳动行政部门责令限期支付的前提条件，故对奥索纳公司的该项诉讼请求，本院予以支持。
关于双倍工资差额的问题。《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案尽管奥索纳公司曾与彭渊签订过劳动合同，但该劳动合同于2013年12月31日期满后，彭渊继续为奥索纳公司提供劳动，奥索纳公司仍应按照前述法律规定与彭渊签订后续的劳动合同，否则应承担相应的法律后果。本案中，奥索纳公司未与彭渊续签书面劳动合同，且未举证证明系彭渊不愿意续签劳动合同，故应承担对其不利的法律后果。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，因2013年12月31日劳动合同到期后，奥索纳公司未与彭渊续签书面劳动合同，故奥索纳公司应支付彭渊2014年2月1日至2014年8月4日期间的双倍工资差额。因2014年2月至2014年7月期间彭渊工资总额已达30000元，其因计算方法问题而仅要求30000元，是对自己民事权利的处分，本院予以确认。彭渊的该项主张，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、第八十五条第一项之规定，判决如下：
一、驳回原告重庆奥索纳品牌策划有限公司不支付被告彭渊拖欠工资及双倍工资差额的诉讼请求。
二、原告重庆奥索纳品牌策划有限公司不支付被告彭渊拖欠2014年7月工资的经济补偿金1250元。
三、原告重庆奥索纳品牌策划有限公司于本判决生效后三日内给付被告彭渊2014年7月的工资5000元。
四、原告重庆奥索纳品牌策划有限公司于本判决生效后三日内给付被告彭渊2014年2月1日至同年8月4日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额30000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告重庆奥索纳品牌策划有限公司负担，并于本判决生效后七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 顾毅
二〇一五年八月六日
书记员 谢娇