广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗海法民一初字第1453号
原告：钟某甲，男，19××年××月××日出生，汉族，住广东省陆丰市。
委托代理人：许某某，系广东一粤律师事务所律师。
被告：广州丽影盛会娱乐有限公司，住所地。
法定代表人：林某某，职务财务经理。
委托代理人：钟某某、徐某，均系广东中汉律师事务所律师。
原告钟某甲诉被告广州丽影盛会娱乐有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘伊莎独任审判，公开开庭进行了审理。原告钟某甲及其委托代理人许某某、被告广州丽影盛会娱乐有限公司的委托代理人钟某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告钟某甲诉称：原告自2009年8月21日入职被告处，任职采购员，被告一直没有与原告签订劳动合同。工作期间，原告几乎全年无休，每年仅调休10日，但被告没有支付过加班工资。原告离职前十二个月的平均应发工资不低于3321.19元。2014年5月31日，被告发出《辞退通知书》，违法辞退原告。原告在工作期间，从未休过年休假，故被告应支付未休年休假工资。现要求：1、确认原告在被告处的工作年限为2009年8月21日至2014年5月31日；2、被告向原告返还2014年2月克扣的工资200元；3、被告向原告支付2012年6月1日至2014年5月31日的加班工资90244.75元；4、被告向原告支付2010年8月21日至2014年5月31日的未休年休假工资8245.71元；5、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金33211.9元（3321.19元／月×5个月×2）。
被告广州丽影盛会娱乐有限公司辩称：确认原告主张的工作年限。在2014年2月份是扣原告200元的绩效工资，是根据公司的规定所扣除，是合法的。关于加班费，原告是采购员，其工作时间比较灵活自由，不存在加班的情况。而且在原告的工资上有一项是加班补贴，就是有可能原告需要在周末采购而支付的。关于年休假被告已安排原告休假，原告没有休，被告也不需再支付年休假工资。被告确实出具通知书给原告，但不是违法解除，依据相关法律，被告应额外支付一个月的工资给原告。
经审理查明：原告于2009年8月21日入职被告单位，任职采购员。双方于2011年9月15日签订无固定期限的《劳动合同》，约定原告的工作岗位为采购员，正常工作时间工资2200元／月。2014年5月31日，被告向原告发出《辞退通知书》，主要内容有：“由于公司内部调整，经公司研究决定，对财务部采购员钟某甲作出辞退处理，最后工作日至2014年5月31日”。
原告随后向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、要求确认原告在被告处的工作年限为2009年8月21日至2014年5月31日；2、被告返还2014年4月克扣的工资200元；3、被告支付2012年6月1日至2014年5月31日的加班工资74724.13元；4、被告支付2010年8月21日至2014年5月31日的未休年休假工资4551.72元；5、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27500元；6、被告支付2013年2月至2014年5月的住房补贴1600元；7、被告支付2013年长期服务奖金500元；8、被告支付未提前30日解除劳动关系的代通知金2750元。该委于2014年8月22日作出穗劳人仲案（2014）2119号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金27500元；2、被告支付原告未休年休假工资1264.37元，并驳回原告其他仲裁请求等。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，被告没有提起诉讼。
本院认为：原、被告双方之间存在的劳动关系应受法律保护。
（一）原告在被告处的工作年限的问题。原告主张其于2009年8月21日至2014年5月31日与被告存在劳动关系，被告对此没有异议，本院予以确认。
（二）2014年2月克扣工资的问题。原告主张依据被告提交的工资清单显示，被告于2014年2月扣减原告工资200元，被告对此予以认可，但认为扣款的依据是绩效考核，但是没有提交相关的证据予以证明，故被告应支付2014年2月工资差额200元给原告。
（三）加班工资的问题。原告主张几近全年无休地加班，但是没有提交相关证据予以证明。根据被告提交的工资清单显示，原告的工资构成为基本工资＋浮动工资＋职务工资＋加班工资及其他补贴＋补薪金额，原告虽称对被告提交的工资清单不予认可，但是没有提交证据予以反驳，同时又对清单中扣减工资200元主张返还，故本院认定原告每月实发工薪已包含加班工资。另外，原告任职采购员，按常理来说，除新鲜食品需每天购买外，其他物品均可分批次轮换购买，故其工作时间具有灵活性的特点。因此，对于原告主张加班工资的请求，本院不予支持。
（四）未休年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告主张2012年12月31日之前的未休年休假工资已超过法定一年的仲裁时效，本院不予支持。对于2013年及2014年1月1日至2014年5月31日的未休年休假工资，被告虽然辩称其已通知原告休年休假，但未提供证据证明系原告因本人原因且书面提出不休年休假，故被告仍应支付未休年休假的工资给原告。关于原告工资计算的标准，由于原告的工资中包括了加班工资，故原告的月工资应为剔除加班工资后的月平均工资，故对原告要求按3321.19元／月的标准计算工资的请求，本院不予支持。但由于广州市劳动人事争议仲裁委员会以穗劳人仲案（2014）2119号《仲裁裁决书》对该计算基数确认为2750元／月，被告没有对该裁决书提起诉讼，视为对该裁决内容的同意，故原告的月工资标准仍应按仲裁时申请的2750元／月为准，经核算，原告2013年1月1日至2014年5月31日应休未休年休假天数为7天（5天＋151天÷365天×5天），未休年休假工资差额部分为1770.1元（2750元／月÷21.75天／月×7天×200%）。
（五）解除劳动关系的赔偿金。被告是否需要支付解除劳动关系的赔偿金，关键在于确定原、被告解除劳动关系的原因。本案中，原、被告双方签订了无固定期限的劳动合同，但被告于2014年5月31日以内部调整为由单方解除劳动合同，且未对内部调整的原因作出合理解释，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。故被告应支付原告赔偿金27500元（2750元×5个月×2）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十条第二款、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、确认原告钟某甲与被告广州丽影盛会娱乐有限公司于2009年8月21日至2014年5月31日期间存在劳动关系；
二、被告广州丽影盛会娱乐有限公司在本判决生效之日起7日内一次性支付2014年2月工资差额200元给原告钟某甲；
三、被告广州丽影盛会娱乐有限公司在本判决生效之日起7日内一次性支付未休年休假工资差额部分1770.1元给原告钟某甲；
四、被告广州丽影盛会娱乐有限公司在本判决生效之日起7日内一次性支付赔偿金27500元给原告钟某甲；
五、驳回原告钟某甲的其他诉讼请求。
如果当事人逾期履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州丽影盛会娱乐有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘伊莎
二〇一四年十一月二十日
书记员 陈晓兰
黎丹丹