广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第1013号
原告东莞辰泰实业有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇银泉工业区。
法定代表人夏显杨，董事长。
委托代理人张汝壮，广东乐而乐律师事务所律师。
被告蒋小文，男，汉族，1970年10月4日出生，住所地为湖南省新宁县。
原告东莞辰泰实业有限公司（以下简称辰泰公司）诉被告蒋小文劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员钱开群适用简易程序独任审判，于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告辰泰公司的委托代理人张汝壮及被告蒋小文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告辰泰公司诉称，蒋小文于2010年5月10日入职辰泰公司，担任电工，双方有签订劳动合同，辰泰公司已为蒋小文参加了社会保险。2013年7月2日，蒋小文受工伤，于2014年4月20日被评为伤残十级，蒋小文受伤前的月平均工资为2417元。蒋小文发生工伤后经过多次住院治疗，但每次出院后均未回辰泰公司上班，属于旷工，辰泰公司不需支付住院间隔期间的工资。在蒋小文医疗期间，辰泰公司为其垫付了3832.18元，但社保机构未予报销，该费用应由蒋小文承担。诚泰公司为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：一、辰泰公司无需支付蒋小文一次性伤残补助金差额7665元、一次性工伤医疗补助金差额431.25元、一次性伤残就业补助金9740元、工伤医疗期工资52669.05元、上班工资2621元、经济补偿金13392.5元、伙食补助费6895元，以上合计93413.8元；二、本案诉讼费由蒋小文承担。
被告蒋小文辩称，蒋小文服从仲裁裁决，不同意辰泰公司的诉讼请求，请求法院驳回辰泰公司的诉讼请求。
经审理查明，蒋小文于2010年5月10日入职辰泰公司工作，担任电工一职，双方已签订劳动合同，辰泰公司已为蒋小文购买了社会保险。2013年7月2日，蒋小文在工作中发生受伤事故，于2013年8月12日被东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年4月20日经东莞市劳动能力鉴定委员会认定为伤残十级。蒋小文已领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金9380元及一次性工伤医疗补助金2003.75元。双方确认辰泰公司没有支付蒋小文2013年6月1日至2013年7月1日期间的上班工资2621元及之后的医疗期工资。根据蒋小文提交并经辰泰公司确认的银行交易流水、工资条，蒋小文工伤前的12个月的平均工资为2592元（已剔除1488元、1628元过年期间未满勤的工资），蒋小文庭审中同意仲裁裁决认定的工伤前月平均工资为2435元，辰泰公司不确认蒋小文的月平均工资数额但未提交相反证据予以证明。
蒋小文从2013年7月至2015年2月先后住院五次，分别为：2013年7月14日至2013年8月1日在东莞市人民医院住院治疗；2013年8月28日至2014年1月25日在东莞市虎门医院住院治疗；2014年3月25日至2014年9月6日在东莞市虎门医院住院治疗；2014年9月18日至2014年11月17日在东莞市桥头医院住院治疗；2014年11月28日至2015年2月11日在东莞市桥头医院住院治疗。蒋小文提交了先后五次住院的出院小结，除第一次出院小结显示蒋小文出院仍需卧床休息2-3周外，其余的出院小结均未显示蒋小文仍需全休。辰泰公司主张蒋小文五次住院中间的间隔不属于停工留薪期，蒋小文则主张其停工留薪期应从2013年7月14日计算至2015年4月20日。
另查明，东莞市社会保险基金管理中心已将蒋小文住院期间的伙食补助费24220元转账到辰泰公司的银行账户，辰泰公司仅支付蒋小文住院伙食补助费17325元，尚有6895元未支付。辰泰公司主张为蒋小文垫付了住院期间的医疗费676.8元、车费397元、护理费2700元及杂费59元，以上款项合计3832.8元应从蒋小文的工伤待遇中予以抵扣，但辰泰公司对此仅提交了护工费收据为证。蒋小文确认辰泰公司垫付了护理费2700元，但对于其他费用均不确认。
蒋小文受伤后一直没有回辰泰公司上班，也没有主动向辰泰公司提出解除劳动关系，直至蒋小文于2015年6月8日申请劳动仲裁时才以“泰公司拖欠2013年6月1日至2013年7月1日期间的工资及医疗期工资”为由，提出被迫解除与辰泰公司劳动关系并要求辰泰公司支付解除劳动关系的经济补偿金。
2015年6月8日，蒋小文向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决辰泰公司向其支付：一、一次性伤残补助金差额9912元；二、一次性伤残就业补助金11024元；三、一次性工伤医疗补助金1416元；四、2013年6月1日至2015年5月13日停工留薪期工资64766元；五、2013年8月1日至2015年5月13日期间的车费1464元；六、2013年7月2日至2013年7月10日及2013年8月7日至2013年9月7日工伤绝对卧床期间护理费3900元；七、解除劳动关系的经济补偿金13780元及拖欠停工留薪期间工资的25%经济补偿金16191.5元；八、营养费5000元；九、裁决迫使解除劳动关系；十、2014年9月18日至2014年11月17日及2014年11月28日至2015年2月11日住院期间伙食补助费9450元。
清溪仲裁庭于2015年8月19日裁决：一、确认辰泰公司与蒋小文的劳动关系已解除；二、辰泰公司支付蒋小文一次性伤残补助金差额7665元；三、辰泰公司支付蒋小文一次性工伤医疗补助金差额431.25元；四、辰泰公司支付蒋小文一次性伤残就业补助金9740元；五、辰泰公司支付蒋小文2013年7月2日至2015年4月20日工伤医疗期的工资52669.05元；六、辰泰公司支付蒋小文2013年6月1日至2013年7月1日上班期间工资2621元；七、辰泰公司支付蒋小文解除劳动关系的经济补偿金13392.5元；八、辰泰公司支付蒋小文2014年9月18日至2014年11月17日及2014年11月28日至2015年2月11日的伙食补助费6895元；九、驳回蒋小文的其他仲裁请求。仲裁裁决后，辰泰公司在法定期限内向本院提起诉讼，蒋小文未起诉。
以上事实，有辰泰公司提交的仲裁裁决书、送达回证、东莞市工伤医疗待遇申领资料受理回执、护工费收款收据、员工入职申请审批表、《劳动合同》，蒋小文提交的《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定委员会鉴定书》、《职工因工伤残补偿待遇决定》、东莞市工伤医疗待遇申领资料受理回执、出院小结、工资条、银行流水以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。辰泰公司与蒋小文存在事实劳动关系，本案应适用劳动法律法规予以调整。
一、蒋小文工伤构成十级伤残，应享受相应的工伤待遇。因蒋小文对劳动仲裁认定的工伤前月平均工资2435元无异议，且蒋小文仲裁裁决后未提起诉讼，应视为服从仲裁裁决，故本院确认蒋小文工伤前的月平均工资为2435元，并按此标准核算蒋小文的工伤待遇及经济补偿金。东莞市社会保险基金管理中心已支付蒋小文一次性伤残补助金9380元及一次性工伤医疗补助金2003.75元，蒋小文工伤待遇差额应由辰泰公司补足，故辰泰公司应支付蒋小文一次性伤残补助金差额（2435元／月×7个月-9380元=7665元）；一次性工伤医疗补助金差额431.25元（2435元／月×1个月-2003.75元=431.25元）。蒋小文与辰泰公司之间的劳动关系因蒋小文申请仲裁而解除，故辰泰公司还应支付蒋小文一次性伤残就业补助金9740元（2435元／月×4个月=9740元）。辰泰公司主张蒋小文工伤前月平均工资为2417元，并不同意支付蒋小文十级伤残待遇的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
二、关于2013年6月1日至2013年7月1日上班期间的工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。双方均确认蒋小文2013年6月1日至7月1日的上班工资2621元未领取，故辰泰公司理应结清蒋小文的工资。
三、关于解除劳动关系的经济补偿金。因辰泰公司一直拖欠蒋小文2013年6月1日至7月1日的上班工资及医疗期的工资，蒋小文以辰泰公司未及时足额发放工资为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形。蒋小文于2010年5月10日入职辰泰公司，于2015年6月8日解除与辰泰公司的劳动关系，在辰泰公司的工作年限为5年零1个月，因此辰泰公司应支付蒋小文经济补偿金13392.5元（2435／月×5.5个月）。
四、关于蒋小文的停工留薪期工资。蒋小文提交了出院小结以证明其先后五次住院治疗的情况，虽然只有第一次出院小结显示蒋小文出院仍需卧床休息2-3周，但考虑到第二次出院至第三次入院的间隔期间为过年期间，且后面两次住院间隔的时间均较短，故蒋小文的停工留薪期应连续计算为宜，蒋小文最后一次住院的出院小结没有显示蒋小文仍需全休，故停工留薪期应从2013年7月2日计算至最后一次出院时止，即2015年2月11日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条，辰泰公司应支付蒋小文的停工留薪期工资47141.6元（2435／月×19.36个月）。辰泰公司关于停工留薪期工资的诉讼请求，本院在上述确认的范围内予以支持。
五、关于住院伙食补助费。东莞市社会保险基金管理中心已将蒋小文住院期间的伙食补助费24220元转账到辰泰公司的银行账户，但辰泰公司仅支付蒋小文住院伙食补助费17325元，故还应支付蒋小文伙食补助费6895元。蒋小文工伤构成伤残十级，辰泰公司理应派人护理或支付护理费，故辰泰公司已支付的护理费2700元不应从住院伙食补助费中抵扣。辰泰公司主张为蒋小文支付了医疗费676.8元、车费397元及杂费59元，应从伙食补助费予以抵扣，没有事实及法律依据，本院不予支持。辰泰公司关于无需支付蒋小文伙食补助费6895元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，根据《广东省工资支付条例》第十三条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告东莞辰泰实业有限公司与被告蒋小文之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞辰泰实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告蒋小文一次性伤残补助金差额7665元、一次性工伤医疗补助金差额431.25元及一次性伤残就业补助金9740元；
三、原告东莞辰泰实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告蒋小文停工留薪期工资47141.6元；
四、原告东莞辰泰实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告蒋小文解除劳动合同的经济补偿金13392.5元；
五、原告东莞辰泰实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告蒋小文2013年6月1日至7月1日上班期间工资2621元；
六、原告东莞辰泰实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告蒋小文住院伙食补助费6895元；
七、驳回原告东莞辰泰实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延行履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞辰泰实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 钱开群
二〇一五年十一月十九日
书记员 叶 蕾
李素艳
附相关法律法规条文：
1.《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
2.《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
3.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
4.《广东省工伤保险条例》第五十八条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
5.《广东省工伤保险条例》第六十六条：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
6.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
7.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
8.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
9.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
10．《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第2页共11页