浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0304民初2096号
原告：沈新富。
被告：温州市嘉鼎贸易有限公司。
法定代表人：李丽，该公司董事长。
委托诉讼代理人：潘成波，浙江中坚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈义胜，浙江中坚律师事务所律师。
原告沈新富与被告温州市嘉鼎贸易有限公司（以下简称嘉鼎贸易公司）劳动争议一案，本院于2016年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈新富，被告嘉鼎贸易公司的委托诉讼代理人陈义胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈新富向本院提出诉讼请求：1.被告立即为原告补缴2013年10月25日至2015年12月30日期间的养老保险、医疗保险、失业保险；2.被告支付原告未签订书面劳动合同的11个月二倍工资34100元；3.被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿23250元。事实和理由：原告于2013年10月25日被招录至被告嘉鼎贸易公司上班，担任驾驶员送货一职，月基本工资3100元。2015年12月30日，被告在没有提前一个月书面通知原告的前提下辞退了原告。期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告交纳养老保险、医疗保险，也未提前一个月向原告提出解除劳动关系的法律文书。后双方协商未果，原告遂于2016年1月4日向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中被告承认与原告存在劳动关系，但原告的仲裁请求被仲裁委驳回。原告认为仲裁裁决书违背了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，故诉至法院，请求判如所请。
被告嘉鼎贸易公司辩称：原告系自愿放弃参与社会保险，被告无需补缴，且原告在仲裁阶段未提出补缴，应仲裁前置；原告要求被告支付双倍工资的请求已经经过诉讼时效；原告系自行离职，原告要求被告支付经济赔偿的请求没有法律和事实依据。
本院经审理认定事实如下：原告沈新富于2013年10月25日进入被告嘉鼎贸易公司从事驾驶员送货工作，约定月工资3100元。2015年12月30日原告领取12月工资620元。劳动关系存续期间被告未为原告办理并缴纳社会保险费用。
2016年1月4日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告养老保险费合计8083.22元（现金支付）；2、被告支付原告医疗保险费合计8677.88元（现金支付）、失业保险费合计1009.6元（现金支付）；3、被告支付原告双倍工资11个月，合计34100元（现金支付）；4、被告支付原告经济补偿金7个半月，合计23250元（现金支付）。温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月20日作出温瓯劳人仲案字〔2016〕第15号仲裁裁决书，裁决驳回原告的所有仲裁请求。原告不服前述仲裁裁决而诉至本院，提出上述诉讼请求。
本院认为，关于原告请求二倍工资差额的问题。原告主张被告未与其签订书面劳动合同，被告辩称劳动合同在公司搬迁时被原告拿走，但未提供证据予以证实，被告的主张本院不予支持，应认定双方未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因用人单位与劳动者未订立劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张二倍工资的时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。原告、被告自2013年10月25日建立劳动关系，双方应于2013年11月25日前签订书面劳动合同，时效从2014年10月25日起算，原告至2016年1月4日申请仲裁，其时效期间已超过一年，故原告要求被告支付其未签订书面劳动合同的二倍工资请求不予支持。
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告在申请仲裁时请求被告以现金形式支付养老保险费、医疗保险费、失业保险费，现变更为请求被告补缴上述保险费用。原告在申请仲裁时以被辞退为由要求被告支付经济补偿金，现变更为请求经济赔偿。本院认为其诉讼请求所基于的事实与仲裁阶段一致，故本院一并审理。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。被告称原告自愿放弃社会保险，没有事实根据，本院对该辩称意见不予采纳。关于原告的离职时间，原告主张其于2015年12月30日离职，被告辩称其于12月初离职，提供2015年11月份、12月份工资表为证。原告对工资表的真实性无异议，认可2015年12月份上班时间为一周。原告没有提供证据证明其离职时间，综合分析，本院认定原告离职时间为2015年12月7日。仲裁时效是解决能否进入仲裁程序，进而决定能否进入诉讼程序，相对实体权利而言，是程序性问题。而《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定的二年时效期间，涉及民事权利能否受人民法院保护的实体问题。原告从知道或应当知道被告没有为其缴纳之日起超过二年的社会保险费，不予保护。故其主张2014年1月前的社会保险费，因已超过二年的时效期间，本院不予支持。《温州市城镇医疗保险办法》第十三条规定：首次参保和灵活就业人员，不能补缴参保前的医疗保险费。故原告主张被告补缴医疗保险，本院不予支持。被告应为原告办理2014年1月4日至2015年12月7日期间的养老保险、失业保险手续并补缴保险费用，但原告应自行承担个人应缴部分的社会保险费。
关于原告请求违法解除劳动合同赔偿金的问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告的离职原因，被告辩称原告自行离职，原告主张系被告违法辞退，但未提供证据予以证实，本院不予采信。故原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的主张，没有事实依据，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：
一、被告温州市嘉鼎贸易有限公司于本判决生效之日起十日内为原告沈新富办理2014年1月4日至2015年12月8日期间的养老保险、失业保险手续并补缴该期间的保险费用，原告自行承担个人应缴部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
二、驳回原告沈新富的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告温州市嘉鼎贸易有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 张伟伟
二〇一六年八月十七日
书记员 李 杰
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。