福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第3328号原告李大鹏，男，1980年4月13日出生，汉族，住黑龙江省鹤岗市工农区。原告李晓红，女，1978年7月4日出生，汉族，住黑龙江省鹤岗市工农区。上述两原告的共同委托代理人陈玉玲、黄凌志，福建宽达律师事务所律师。被告泉州市聪勤机械制造有限公司，住福建省南安市霞美镇滨江汽配与机械产业基地，组织机构代码：66282611-9。法定代表人陈江燕，公司董事长。委托代理人连敏杰，男，1976年12月26日出生，汉族，住福建省德化县，公司员工。委托代理人吕子祥，男，1985年5月21日出生，汉族，住江西省九江市九江县，公司员工。原告李大鹏、李晓红与被告泉州市聪勤机械制造有限公司社会保险纠纷一案，本院于2015年4月28日立案受理。依法由审判员曾海根适用简易程序于2015年6月4日公开开庭进行了审理。原告李大鹏、李晓红的委托代理人陈玉玲、被告泉州市聪勤机械制造有限公司的委托代理人吕子祥、连敏杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李大鹏、李晓红诉称，死者李维生前就职于泉州市聪勤机械制造有限公司，2014年5月24日，李维在工作期间突感右手提物欠灵活、右脚抬起困难，因未明显影响日常生活而未诊治，2014年5月29日10时许，因病情加重被家属送至泉州市中医院治疗，2014年6月1日02时40分经治疗无效死亡。死者去世之后，泉州市聪勤机械制造有限公司未向死者家属即原告李大鹏、原告李晓红支付任何费用。死者工作期间尽心尽力，被告未对死者家属进行任何慰问、安慰，甚至还要克扣死者2014年1月至2014年6月期间10%的工资，原告倍感寒心。为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关之规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判令被告依据《中华人民共和国劳动保险条例》及闽劳社（2000）477号《关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知》的规定向原告支付相关费用。请求依法判令：1.被告向原告支付医疗费4442.7元、护理费450元、误工费7489元、住院伙食补助费150元、丧葬补助金7020元、一次性困难补助费5850元、寿衣500元、殡仪用品875元、火化费用950元、交通费3658.5元，合计31378.2元；2.本案诉讼费由被告承担。被告泉州市聪勤机械制造有限公司辩称，原告的父亲李维在平时就有多种病，其在入职的时候就弄了一个假的身份证虚报年龄到被告公司工作，其与被告签订一份劳动合同，该合同中有明确提出死者自愿不参与社保的条款。李维死亡的责任不在被告，被告自愿出于人情给原告一点补助慰问，但是依法不应承担责任。且被告死亡前的工资未结清部分已付给死者李维的女婿，即原告李晓红的丈夫韩长海，被告没有拖欠李维工资。经审理查明，2014年2月7日，被告泉州市聪勤机械制造有限公司与李维签订劳动合同书一份，约定工作期限为2014年2月7日起至2015年2月6日止，李维从事机修工作，领取计时工资，每月4500元，按月支付。2014年5月29日，李维因病到泉州市中医院住院治疗，2014年6月1日2时40分死亡，经诊断死亡原因：因脑疝形成，呼吸心跳停止。治疗期间，花费医疗费4442.7元，李维死亡后，两原告花费遗体火化费用870元，骨灰转移费80元，殡仪用品475元。另查李维生前系离异，其父亲李永春于2013年8月去世，其母亲李荣芬于1969年去世，李维生育两个子女，长女李晓红，长子李大鹏。2014年11月10日，南安市劳动争议仲裁委员会作出（2014）南劳裁案字第421号《不予受理通知书》，认为：死者李维因不能认定为工伤，请求支付一次性困难补助费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，依法作出不予受理决定。另查明，李维工作期间，被告泉州市聪勤机械制造有限公司未为其办理社会保险。上述事实，有1.原告李大鹏、李晓红的身份证、李维的身份证、户口簿、鹤岗市公安局工农公安分局红旗路派出所出具的证明、户口注销证明、泉州市工商行政管理局出具的内资企业登记基本情况表各一份；2.泉州市中医院疾病诊疗证明书一张、入院记录三份、CT报告单一份、死亡记录一份、门诊收费票据三张（NO：1486275、1481384、00161858）；3.泉州市殡葬管理所出具的火化证一张、票据二张（NO：1796142、1796143）、泉州市殡仪服务有限公司出具的票据（NO：06041242）；4.（2014）南劳裁案字第421号《不予受理通知书》一份；5.中国农业银行明细对账单三张、中国邮政储蓄银行明细表三张；6.被告泉州市聪勤机械制造有限公司提供的劳动合同书一份等证据为证，其来源真实、合法、具有关联性，且与原、被告双方的陈述相印证，本院予以采信，并作为定案依据。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享有社会保险和福利的权利。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定的合同条款无效。从被告提供的劳动合同书的格式第五条“社会保险”条款中“乙方自愿提出并要求甲方不必为其办理社会保险”上可看出，被告明知其应当为李维缴纳社会保险，但其为了规避该法定义务提供格式条款，且不为李维办理相关社会保险，被告的该行为符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定的情形，故该不办理社会保险条款应认定无效。被告在李维工作期间没有依法为其办理社会保险，致使李维的遗属（即原告李大鹏、李晓红）无法依法享有社会保险和相关福利，该责任应由被告泉州市聪勤机械制造有限公司承担。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”的规定，李维非因公死亡，其遗属即原告李大鹏、李晓红应享有的丧葬补助金和抚恤金，参照福建省劳动和社会保障厅、财政厅、总工会《关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知》［闽劳社（2000）477号］文件的规定，原告李大鹏、李晓红应享有丧葬补助费和一次性困难补助费，其中丧葬补助费为六个月职工所在地最低工资标准，一次性困难补助费为五个月职工所在地最低工资标准，经查南安市职工月最低工资标准为1170元，鉴于被告在李维工作期间没有为其办理基本养老保险，致使李维的亲属无法享受基本养老保险待遇，故原告李大鹏、李晓红因李维死亡享有的丧葬补助费7020元和一次性困难补助费5850元应由被告泉州市聪勤机械制造有限公司承担。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条：“符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。”的规定，李维因病治疗花费的医疗费4442.7元，鉴于被告对该花费的医疗费并未提出异议，因李维在被告公司工作期间未参加基本医疗保险，导致其无法享受医疗保险待遇，故该医疗费应由被告承担。原告李大鹏、李晓红主张被告泉州市聪勤机械制造有限公司应支付其因李维死亡所花费丧葬费用2325元（寿衣500元、殡仪用品875元、火化费用950元）、护理费450元、误工费7489元、住院伙食补助费150元和交通费3658.5元，于法无据，本院不予支持。综上，被告泉州市聪勤机械制造有限公司应支付原告李大鹏、李晓红死亡丧葬补助费7020元、一次性困难补助费5850元、花费的医疗费4442.7元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条第一款、第十七条、第二十三条第一款、第二十八条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告泉州市聪勤机械制造有限公司应于本判决生效后十日内支付原告李大鹏、李晓红丧葬补助费人民币7020元和一次性困难补助费人民币5850元；二、被告泉州市聪勤机械制造有限公司应于本判决生效后十日内支付原告李大鹏、李晓红因李维治疗期间花费的医疗费人民币4442.7元；三、驳回原告李大鹏、李晓红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告泉州市聪勤机械制造有限公司负担，被告泉州市聪勤机械制造有限公司应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。审判员曾海根二〇一五年七月六日书记员杜琛一、法律、司法解释等《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第二十三条第一款职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二、执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。