江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第01690、01691号
上诉人（原审被告、原告）德可半导体（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北水秀路1288号。
法定代表人XIHETUO，董事长。
委托代理人沈好问，江苏沉浮律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）诸葛劼。
委托代理人靳芃，系被上诉人诸葛劼之夫。
上诉人德可半导体（昆山）有限公司（以下简称德可公司）因解除劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第2295／2360号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年3月19日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：诸葛劼于2007年9月12日进入德可公司工作，双方签订了两份劳动合同，第二份劳动合同期限为3年（从2010年9月12日起算），并约定在公司经营需要前提下，诸葛劼担任财务经理，公司可根据其业务需要及其专业技能和工作表现等调整其工作岗位，诸葛劼的报酬为基本工资8400元、交通／餐费补贴1200元、可调奖金400元，总额为10000元；在合同期满后，本合同将自动续延，续延的合同期限为12个月。同时签订了保密、竞业禁止及知识产权保护协议，协议约定在劳动关系结束后的两年内，诸葛劼不得直接或间接设立、经营、参与任何与公司或关联公司直接或间接竞争的实体或个人，不得直接或间接为该等实体或个人工作、提供财务支持、担保或任何建议，亦不得直接或间接从事任何与公司或其任何关联公司业务相类似的活动；补偿标准为劳动关系终止或解除前一年的工资总收入的30%等。德可公司的《员工手册》解雇规定，一年之内，累计受书面警告二次者；对上级主管指令，拒绝执行者，或怠于执行者；在工作时间内，睡觉或擅离岗位者；不服从公司岗位调派，或顶撞主管者。诸葛劼签收了《员工手册》。
2012年4月8日德可公司任命诸葛劼为财务总监，工资为11400元。德可公司因经营困难，2013年10月至2014年1月统一分别调低了员工的住房公积金和社会保险缴费基数（诸葛劼的原社保缴纳基数为6844元，现社保缴纳基数为4000元）。诸葛劼2013年11月的工资中，因公积金调整后补助280元。2014年1月诸葛劼在做自己的工资时，将其社会保险基数调整后单位缴费部分补在工资中（诸葛劼认为经双方协商于2013年10月达成口头协议，德可公司认为诸葛劼行为未经其同意）。2014年2月双方协商达成协议，协议约定德可公司自2014年1月起按照904.39元／月标准支付诸葛劼社会保险补贴，但德可公司未按约定支付。后德可公司与诸葛劼协商解除劳动合同事宜，但未就补偿事宜协商一致。
德可公司认为诸葛劼存在违反财务制度及规章制度行为，于2014年4月28日通知诸葛劼，其决定2014年4月28日起诸葛劼不再担任财务总监一职，并撤销诸葛劼所有与财务相关的授权，移交现用的工作电脑及财务相关资料、文档等。从2014年4月28日起诸葛劼岗位调整为海关关务专员，负责进出口相关业务，另行安排诸葛劼至新办公室，移交目前使用的独立办公室钥匙至人事，办公电脑重新配置给诸葛劼，同时诸葛劼的薪资调整至4200元。诸葛劼认为未经双方协商一致而不同意调岗、降薪决定。2014年4月28日德可公司以邮件方式通知诸葛劼，认为其过去半年来重复违反公司员工手册的规定及延误公司运营的行为，特此警告。
2014年5月6日诸葛劼向当地劳动保障行政部门申请调解，请求事项：德可公司未经诸葛劼同意单方调岗、降薪，2014年4月21日德可公司口头提出解除劳动合同，经济补偿方案协商不一致。经劳动行政部门约谈无果。2014年5月6日至13日期间，诸葛劼与德可公司办理移交手续，并表示移交并不表示诸葛劼同意德可公司的调岗、降薪决定。2014年5月12日上午诸葛劼报警称，与公司法人因台式机主机之事发生纠纷。2014年5月13日上午德可公司报警称与诸葛劼就财务所谓管辖的材料交接问题产生纠纷。2014年5月12日德可公司以邮件方式通知诸葛劼，认为诸葛劼不服从公司管理，不执行领导交给其的工作安排，私藏公司财物、干扰及延误公司运营等严重违反员工手册的行为，再次给予其警告。
2014年5月13日德可公司要求诸葛劼搬出财务室，双方又进行了工作交接。因诸葛劼不同意到新岗位办公，而在前台等区域。2014年5月15日德可公司以邮件方式通知诸葛劼，2014年5月15日三次和诸葛劼沟通，请其到公司指定的办公区域去工作，其都拒绝不去，也不做任何公司要求的工作。第三次通知时公司再次明确告诉诸葛劼，公司有权给任何员工自由安排指定区域办公，和个人职务无任何关联，诸葛劼仍然继续拒绝并不做任何工作，不受公司管理和约束，不听从公司安排，诸葛劼的违反公司纪律规定的行为，再次给予其警告。
2014年5月20日德可公司对诸葛劼作出开除通知书，认为诸葛劼重复违反公司员工手册中纪律规定，不服从公司的管理与约束，要挟上司，不执行上级领导交给其的工作安排的指令，私藏公司财物。干扰及延误公司运营，不遵守职业操守等严重违反公司纪律及公司规章制度的行为，在公司给予多次提醒与警告后诸葛劼依然不改情况下，现公司决定对其作出开除处理，即刻生效。德可公司支付诸葛劼2014年5月工资1340元。诸葛劼解除劳动合同前平均工资为10695.67元。
2014年5月29日诸葛劼向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认德可公司开除其违法，支付违法解除劳动合同赔偿金149739.39元、拖欠2014年3月和4月工资总额25%赔偿金865.97元、2014年5月工资11400元、年休假工资19655.17元、2014年1月至2014年5月期间双方协议的社会保险补贴4521.95元、2014年5月至2016年4月竞业限制期内的补偿85565.36元、2014年5月20日至2014年6月16日期间因德可公司未出具解除劳动合同证明的损失9880元、出具解除劳动合同证明。在仲裁开庭时，德可公司提出诸葛劼无需遵守竞业禁止条款。该委于2014年7月1日作出裁决：一、德可公司支付诸葛劼解除劳动合同经济补偿金80217.50元、2014年5月工资差额5997元、2014年5月20日至6月16日竞业限制补偿2994元；二、驳回诸葛劼的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，提起诉讼。
以上事实由劳动合同书、员工手册、开除通知书、邮件、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
原审中诸葛劼的诉讼请求为：要求德可公司支付违法解除劳动合同赔偿金106435.05元、2014年5月工资5997元及补偿金1499.25元、竞业限制补偿3327.54元（已实际履行部分）及额外支付三个月经济补偿10695.67元、应付而未付的相关补贴4521.95元（社会保险补贴）、带薪年休假工资19655.17元、未出具解除劳动合同证明而使其无法领取失业保险金3060元、出具解除劳动合同证明及失业金申请表。
原审中德可公司的诉讼请求为：不支付诸葛劼解除劳动合同的经济补偿金、2014年5月工资差额、2014年5月20日至6月16日竞业限制补偿金。
原审法院认为：诸葛劼进入德可公司工作，依法建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密与知识产权相关保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿（劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的三分之一）。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，诸葛劼为财务总监，应当认定其为竞业限制的人员，双方应当履行双方签订的竞业禁止协议。
在劳动合同期间，德可公司对诸葛劼作出了解除劳动合同决定，双方竞业禁止条款开始履行（2014年6月起）。德可公司认为解除劳动合同时已口头告知诸葛劼无需遵守竞业禁止条款，诸葛劼对此不予认可，但德可公司又无证据证明，德可公司的抗辩理由不成立，原审法院不予支持。德可公司依法应当支付诸葛劼竞业禁止经济补偿金等。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》（四）规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持；在竞业限制内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持；在解除竞业限制时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，仲裁开庭时，德可公司当庭提出诸葛劼无需遵守竞业禁止条款，原审法院予以支持，但德可公司应当支付诸葛劼一个月的竞业禁止经济补偿。在原审审理中，诸葛劼要求德可公司支付竞业限制经济补偿3327.54元及额外支付三个月经济补偿10695.67元，符合法律规定，原审法院予以支持。
劳动合同约定在公司经营需要前提下，诸葛劼担任财务经理（后任命为财务总监），公司可根据其业务需要及其专业技能和工作表现等调整其工作岗位。在劳动合同期间，德可公司认为诸葛劼存在违反财务制度及规章制度行为而对其作出调岗降薪决定，不符合劳动合同的约定，且诸葛劼也不同意德可公司的调岗降薪决定。德可公司认为诸葛劼未经其同意将社会保险缴纳降低部分加在诸葛劼的工资中，违反了最基本的财务制度（虽然达成协议，也违反了财务制度），诸葛劼则认为当时经德可公司同意的。在2014年2月双方就社会保险缴纳基数协商一致，即德可公司同意补贴给诸葛劼（又未履行），即双方争议之事实已解决，而德可公司在数月后又以此为由对诸葛劼作出调岗降薪决定没有事实和法律依据，原审法院对德可公司作出的调岗降薪不予认定，诸葛劼有权拒绝德可公司上述错误决定，而诸葛劼进行交接并不意味着其同意德可公司的决定，故德可公司以此认为诸葛劼重复违反公司员工手册中纪律规定，不服从公司的管理与约束，要挟上司，不执行上级领导交给其的工作安排的指令，私藏公司财物，干扰及延误公司运营，不遵守职业操守等严重违反公司纪律及公司规章制度的行为，在公司给予多次提醒与警告后去依然不改情况下，对其作出开除处理没有事实依据（包括警告），应当认定德可公司违法解除劳动合同，依法应当支付诸葛劼二倍赔偿金，自用工之日起计算，为14个月诸葛劼本人平均工资，计149739.38元。
诸葛劼为德可公司提供劳动，德可公司依法应当支付其工资，应当按其原工资标准计算。诸葛劼要求德可公司支付2014年5月工资差额5997元，原审法院予以支持。诸葛劼要求德可公司支付拖欠工资5997元的补偿金1499.25元，没有法律依据，原审法院不予支持。德可公司降低了诸葛劼的社会保险缴费基数，损害了诸葛劼的利益，双方协议约定2014年1月起德可公司同意给予诸葛劼904.39元／月标准的社会保险补贴费，但德可公司实际未支付，诸葛劼要求其支付，原审法院予以支持。德可公司应当支付诸葛劼2014年1月至5月期间的社会保险补贴，计4521.95元。在原审审理中，德可公司归还了诸葛劼就业登记证、养老保险手册，并向其出具了解除劳动合同证明。诸葛劼自愿放弃要求德可公司出具解除劳动合同证明及失业金申请表、未出具解除劳动合同证明而使其无法领取失业保险金3060元之请求，符合法律规定，应予准许。诸葛劼要求德可公司支付带薪年休假工资19655.17元，不属于劳动争议案件受理范围，原审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》（四）第八条、第九条的规定，判决：1、德可半导体（昆山）有限公司支付诸葛劼2014年5月工资差额5997元，于判决生效后十日内履行。2、德可半导体（昆山）有限公司支付诸葛劼社会保险补贴4521.95元，于判决生效后十日内履行。3、德可半导体（昆山）有限公司支付诸葛劼违法解除劳动合同二倍赔偿金149739.38元，于判决生效后十日内履行。4、德可半导体（昆山）有限公司支付诸葛劼竞业限制经济补偿3327.54元及额外支付三个月经济补偿10695.67元，于判决生效后十日内履行。5、驳回诸葛劼的其他诉讼请求。案件受理费20元，由德可半导体（昆山）有限公司负担。
上诉人德可公司不服上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：1、诸葛劼在公司作出调岗降薪决定前工作表现差，双方虽就社保补贴达成一致，但并不代表诸葛劼的行为未违反财务制度和公司规章制度；2、即使德可公司的调岗调薪决定错误，诸葛劼也不能破坏公司规章制度，不服从公司工作指示；3、按约支付劳动者竞业限制补偿是竞业限制条款生效的条件，双方之间竞业限制条款未生效，谈不上解除；4、社会保险费用应缴费给社保机构，不能以现金形式发放。综上，请求撤销原判，驳回诸葛劼的诉讼请求。
被上诉人诸葛劼对原审判决无异议。
二审中，德可公司提供两份电子邮件，证明诸葛劼未及时完成工作，诸葛劼认为该两份证据内容不完整，且不能完成工作系客观原因。本院查明的其余事实与原审查明事实一致。
本院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金。本案中，德可公司认为诸葛劼未经其同意将社会保险缴纳降低部分加在其工资中，违反了最基本的财务制度，诸葛劼认为当时已经德可公司同意，且双方于2014年2月就社会保险缴纳基数协商一致，德可公司同意补贴诸葛劼，虽德可公司未实际履行，但双方争议事项已达成一致解决意见。德可公司在数月后又以此为由，认为诸葛劼存在违反财务制度及规章制度行为而对其作出调岗降薪决定无事实和法律依据，诸葛劼有权拒绝德可公司该错误决定。诸葛劼进行交接并不意味其同意德可公司的决定，德可公司以此认为诸葛劼重复违反公司员工手册中纪律规定，不服从公司的管理与约束，要挟上司，不执行上级领导交给其的工作安排的指令，私藏公司财物，干扰及延误公司运营，不遵守职业操守等严重违反公司纪律及公司规章制度的行为，在公司给予多次提醒与警告后去依然不改情况下，对其作出警告及开除处理，无事实依据。原审法院认定德可公司违法解除劳动合同，应当支付诸葛劼二倍赔偿金并无不当。
关于竞业限制经济补偿。德可公司与诸葛劼签订了保密、竞业禁止及知识产权保护协议，诸葛劼为德可公司财务总监，属于德可公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员范围，双方约定的竞业限制协议有效。用人单位与劳动者签订的有效竞业限制协议是双务合同：用人单位负有按月支付经济补偿的义务；劳动者负有竞业限制的义务。本案中，诸葛劼自2014年6月德可公司对其作出解除劳动合同决定时起履行了竞业限制义务，德可公司称解除劳动合同时已口头告知诸葛劼无需遵守竞业禁止条款，但无证据证明，诸葛劼对此亦不予认可，德可公司应当支付诸葛劼竞业禁止经济补偿金等。
关于社会保险补贴。德可公司降低诸葛劼的社会保险缴费基数，损害诸葛劼的利益，双方以协议约定2014年1月起德可公司支付诸葛劼904.39元／月标准的社会保险补贴费，该协议未违反法律、法规的强制性规定，现德可公司未实际支付，诸葛劼要求其支付，于法有据，本院予以支持。上诉人德可公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人德可半导体（昆山）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 立
审判员 朱婉清
审判员 郑四龙
二〇一五年六月十二日
书记员 芮 园