北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）房民初字第02311号
原告马萍，女，1963年5月7日出生。
委托代理人王展钦，男，1967年4月1日出生，司机。
被告北京淮扬天下餐饮有限公司，住所地北京市房山区良乡镇月华大街3号。
法定代表人许世臣，总经理。
委托代理人张俊庭，北京隗有宝律师事务所律师。
原告马萍与被告北京淮扬天下餐饮有限公司（以下简称淮扬天下公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员靳毅独任审判，公开开庭进行了审理。原告马萍及其委托代理人王展钦、被告淮扬天下公司的委托代理人张俊庭到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告马萍诉称，原告于2006年9月到被告处上班，岗位是后厨工作人员，月工资2500元，2013年11月17日晚被无故辞退。工作期间，被告从未给原告缴纳社会保险，未与原告签订书面劳动合同，未提前30日通知即将原告辞退，也没有支付原告经济补偿、加班工资。请求法院判令被告支付原告：1、未提前30日书面通知解除劳动关系经济补偿金和无故解除劳动关系经济补偿金35000元；2、2006年9月25日至2013年11月17日未签劳动合同二倍工资差额27500元；3、2006年9月25日至2011年5月31日养老保险补偿金9600元；4、未交2011年6月以来的五险一金补偿45000元；5、双休日及法定节假日加班补偿20000元。
被告淮扬天下公司辩称，我公司与原告于2008年11月10日签订劳动合同，合同到期后并续签至2013年11月9日，所以不存在未签订劳动合同二倍工资问题。我公司并未向原告提出解除劳动合同，而是原告自行离职，故不存在未提前30日书面通知的无故解除劳动合同关系补偿。原告与被告在2008年11月10日签订劳动合同时，因原告年龄40多岁，上保险的年限也不够15年，原告不同意被告为其缴纳社会保险，原告为增加收入，称将社保费用直接支付给自己，我公司无奈将社保费用含在工资中一并发放。公积金并非法律强制缴纳，现在原告对于自己的要求反悔，不存在未交纳社会养老保险及五险一金补偿。我公司不存在法定节假日加班情况，我公司属于餐饮服务行业，劳动者人员工作时间按照法律规定执行并进行轮休，如存在法定节假日及节假日情况，我公司已支付相应的加班费用。原告已经达到退休年龄，双方之间存在的是劳务合同关系，不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明：马萍原系淮扬天下公司后厨工人，其主要工作内容是养鱼和杀鱼，双方对于入职时间、工资构成、离职原因等各执一词。2013年11月17日，马萍从淮扬天下公司离职。
2008年11月10日，马萍与淮扬天下公司订立了一年期书面劳动合同，并于2009年11月8日、2010年11月8日两次续订。其中，2009年11月8日续订至2010年11月9日，2010年11月8日续订至2013年11月9日。
该《劳动合同书》第2页载明，马萍在淮扬天下公司工作的起始时间为2005年9月8日。对此，淮扬天下公司声称系笔误，马萍则坚持自己于2006年9月25日入职。双方在劳动合同中约定，马萍的工资构成为”不低于国家最低工资标准加基本工资加社保补贴加奖金”。
淮扬天下公司提交的工资表显示，马萍的工资构成包括”基本工资”、”加班工资”、”社保补贴”和”奖金”等项目。其中，2012年1月至2013年9月，淮扬天下公司按月固定支付马萍社保补贴400元。淮扬天下公司亦提交了2012年11月至2013年9月期间的支出凭单对此予以证实，上述支出凭单均经马萍签字确认。
马萍系农业户口。2013年5月7日，马萍年满五十周岁，达到了国家规定的退休年龄。经法庭释明，马萍表示其主张解除劳动关系经济补偿的理由是”被无故辞退”。
截至本案一审法庭辩论终结前，淮扬天下公司没有以”超过仲裁申请时效”为由对马萍所主张的未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求进行抗辩。
2013年12月16日，马萍向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日该委员会以”超过法定退休年龄”为由决定不予受理。马萍不服该不予受理通知，于法定期限内起诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、工资表、考勤表、支出凭单、仲裁通知书等证据在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。淮扬天下公司虽主张马萍于2008年11月10日入职，但与双方订立的书面劳动合同书中载明的内容相矛盾，故本院对其辩解不予采信，并认定马萍在2008年1月1日前即已与淮扬天下公司建立劳动关系。
劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立。马萍主张2008年1月1日至2008年1月31日未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。马萍主张2008年2月1日至2008年11月9日的未签劳动合同二倍工资差额，于法有据、理由正当，淮扬天下公司理应支付，具体数额由本院核定。自2008年11月10日起，淮扬天下公司已经与马萍订立了书面劳动合同，马萍再主张此后的未签劳动合同二倍工资差额缺乏事实依据，本院依法予以驳回。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2013年5月7日，马萍达到法定退休年龄，其与淮扬天下公司的劳动合同自然终止，并不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。2013年5月7日后，马萍仍在淮扬天下公司工作，双方形成的是劳务关系，马萍再基于劳动关系主张此后的解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2011年7月前，淮扬天下公司没有为马萍缴纳社会保险，其理应补偿马萍相应的社会保险损失。但是，双方订立的劳动合同、马萍签字确认的支出凭单均表明，淮扬天下公司系协商征得马萍同意后，将社会保险补偿包含在马萍的月工资中予以支付，同时考虑到”社保补贴”项数额的连续性和一致性，应当认定淮扬天下公司已经支付了马萍相应的补偿。马萍实际受领的养老保险补偿不低于其应得数额，再主张上述损失缺乏事实依据，本院依法予以驳回。
关于马萍在2011年6月的失业、工伤、生育、医疗保险补偿问题，于法无据，本院不予支持。自2011年7月起，社会保险问题应当通过社会保险行政部门解决。同样，马萍与淮扬天下公司因住房公积金缴存发生的争议，不属于劳动争议案件的受理范围。
关于加班工资一节，根据淮扬天下公司的工资表、考勤表和马萍签字确认的支出凭单，可以认定该公司已经支付了马萍加班工资。显然，马萍未能就淮扬天下公司拖欠其加班工资完成举证，综合考虑马萍的实际工作情况，本院难以支持其该项诉讼请求。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告北京淮扬天下餐饮有限公司于本判决生效后十日内支付原告马萍未签劳动合同二倍工资差额七千零三十三元九角一分。
二、驳回原告马萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京淮扬天下餐饮有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 靳 毅
二〇一四年三月十九日
书 记 员 隗美娜