江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿中民终字第01108号
上诉人（原审原告）宿迁市致富皮业有限公司，住所地江苏省宿迁市宿迁经济开发区（北区）扬子路北侧。
法定代表人周立康，该公司董事长。
委托代理人施允峰，江苏义扬律师事务所律师。
委托代理人王杨。该公司人事经理。
被上诉人（原审被告）杨二威。
委托代理人丁义清，宿迁市宿城区创见法律服务所法律工作者。
上诉人宿迁市致富皮业有限公司（以下简称致富公司）因与被上诉人杨二威劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿豫区人民法院于2015年4月1日作出的（2015）宿豫民初字第00298号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
致富公司原审诉称：杨二威在致富公司从事开叉车工作，月工资2800元。但杨二威因粗心马虎、操作不当多次将叉车开翻，给公司造成损失8000多元，后杨二威为逃避责任离开公司。由于杨二威违反公司管理规定，给公司造成较大损失。根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。现杨二威违反操作规程发生重大安全事故，其行为严重违反了致富公司公司的规章制度，并给致富公司造成了较大损失，存在过错，致富公司可以不支付其经济赔偿金且有权向杨二威主张赔偿其行为给致富公司造成的损失，现起诉要求：1.确认杨二威在致富公司工作期间月工资为2800元；2.致富公司不应向杨二威支付经济赔偿金。
杨二威原审辩称：杨二威在致富公司工作期间，试用期月工资为2800元，试用期满后月工资为3200元，杨二威在仲裁时已提供了相应证据予以证实；关于致富公司所称杨二威是为逃避责任才离开公司，与事实不符，事实是致富公司向杨二威提出与杨二威结算工资，并让杨二威离职，系致富公司违法解除与杨二威的劳动关系，应当支付经济赔偿金。
原审法院经审理查明：杨二威于2014年6月6日进入致富公司公司从事开叉车工作，双方约定试用期为三个月，试用期月工资2800元，致富公司未与杨二威签订书面劳动合同。2014年11月25日，致富公司解除与杨二威之间的劳动关系。杨二威在致富公司工作期间已领取2014年6月工资2600元、7月工资2800元。后杨二威向宿迁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）提出申请要求：1.致富公司支付杨二威未签订劳动合同二倍工资29052元；2.致富公司支付杨二威违法解除劳动关系经济赔偿金3200元。2015年1月26日，市仲裁委作出宿劳人仲案字（2014）第241号仲裁裁决书，裁决：自裁决书生效之日起十日内，致富公司一次性支付杨二威未签订劳动合同二倍工资25626元、违法解除劳动关系经济赔偿金2960元，共计28586元。后致富公司对仲裁裁决不服，诉至原审法院。
原审法院认为：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，致富公司认可其未与杨二威签订书面劳动合同，其应向杨二威支付未签订劳动合同双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，杨二威提供的录音证据可以证实系致富公司主动解除与杨二威之间的劳动关系，而致富公司未提供证据证明其解除与杨二威之间的劳动关系符合法律规定并已履行法定程序，故原审法院认定系致富公司违法解除与杨二威之间的劳动关系，其应当向杨二威支付经济赔偿金。
关于杨二威在致富公司工作期间的月工资数额，因双方均认可试用期为三个月，试用期月工资为2800元，该工资数额未低于当地职工最低工资标准，故原审法院认定杨二威2014年8月工资为2800元；就杨二威转正后的月工资数额，杨二威主张为3200元，但因其提供的与致富公司公司副总及人力资源部经理的录音中二人陈述杨二威转正的月工资为3000元，而其提供的其他证据不足以证实其转正后的月工资数额为3200元，故原审法院认定杨二威转正后的月工资为3000元。据此，原审法院确定杨二威在致富公司工作期间的月平均工资为2867元。
又因致富公司在杨二威离职后尚欠其2014年8月、9月、10月、11月的工资，且杨二威主张的双倍工资中亦包含致富公司尚欠的工资数额，故原审法院确定致富公司应向杨二威支付未签订劳动合同二倍工资26400元。同时致富公司应向杨二威支付违法解除劳动关系经济赔偿金2867元。
因调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：宿迁市致富皮业有限公司于判决生效后立即给付杨二威未签订劳动合同二倍工资26400元、违法解除劳动关系经济赔偿金2867元，合计29267元。案件受理费10元，减半收取5元，由致富公司负担（致富公司已预付）。
原审宣判后，致富公司不服，向本院提出上诉称：1.原审判决对工资标准认定错误，应当按照月工资2800元计算2014年7-10月份工资，2014年11月份因杨二威出勤24天，工资为2600元，故拖欠的工资和未签订劳动合同二倍工资数额应当为24800元（计算过程：2800＋2800＊3＊2＋2600＊2=24800）。2.杨二威因工作疏忽、操作不当将叉车开翻，给致富公司造成8000多元的损失，在这种情况下，杨二威为逃避责任才离开公司。根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者严重违法用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，杨二威违法操作规程发生安全事故，其行为严重违反了公司的规章制度，并给公司造成较大损失，公司可以不支付其经济赔偿金。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判：1.致富公司支付杨二威拖欠的工资和未签订劳动合同二倍工资总额24800元；2.驳回杨二威要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求。
杨二威答辩称：致富公司的上诉理由不成立，原审判决认定事实清楚，使用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本案二审的争议焦点为：1.致富公司应支付杨二威的拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资共计多少元；2．致富公司是否应当向杨二威支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
本院认为：关于第一争议焦点，由于原审法院认定杨二威2014年6、7、8月工资数额分别为2600元、2800元、2800元，杨二威表示认可，且与致富公司的主张一致，本院予以确认。关于杨二威2014年9-11月的月工资标准，杨二威在原审中提供了与致富公司人事经理及副总经理的通话录音足以证明其月工资为3000元，虽然致富公司主张为2800元但并未提供证据加以证明，故对其该项主张本院不予支持。由于双方于2014年11月25日解除劳动合同关系，故对致富公司应支付杨二威2014年11月出勤24天的工资2600元的主张，本院予以采纳，原审法院以出勤30日计算杨二威2014年11月份工资不当，本院予以纠正。综上，致富公司应当支付杨二威的拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资合计25600元（计算过程：2800＋2800＊2＋3000＊2＊2＋2600＊2=25600）。
关于第二争议焦点，根据双方当事人的陈述，杨二威在开车的过程中因叉车陷入地沟，后同事用另一辆叉车将该辆车挑上来，杨二威在认为叉车可能要翻倒的情况下从叉车跳下，后叉车被挑翻。结合杨二威在原审中提供的与人力资源部经理的通话录音，本院认为，杨二威在事故的发生过程中并不存在严重的失职行为，同时致富公司也未提供证据证明杨二威违反了致富公司的操作规定。在这情况下，致富公司单方解除劳动关系违反法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原审法院根据杨二威2014年6-11月工资情况认定杨二威月平均工资为2867元并确定致富公司支付杨二威违法解除劳动合同赔偿金2867元并无不当，本院予以维持。
综上，致富公司的上诉请求部分成立，原审判决认定事实基本清楚，但错误计算了杨二威2014年11月的实际工资数额，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
变更宿迁市宿豫区人民法院（2015）宿豫民初字第00298号民事判决主文为：“宿迁市致富皮业有限公司于本判决生效后立即给付被杨二威拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资合计25600元、违法解除劳动合同关系经济赔偿金2867元，合计28467元”。
一审案件受理费减半受理5元，二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人宿迁市致富皮业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 静
审 判 员 庄云扉
代理审判员 王晓玲
二〇一五年十一月十六日
法官 助理 段 娜
书 记 员 袁海燕
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