江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮开民初字第4092号
原告盛晓，女，汉族，1986年9月25日生，住淮安市淮阴区通胜花园*****室。
委托代理人宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。
被告绿地集团淮安置业有限公司，住所地淮安经济技术开发区海口路9号。
法定代表人许光华，该公司总经理。
委托代理人张德富、栗银银，江苏律轩律师事务所律师。
原告盛晓与被告绿地集团淮安置业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告盛晓及其委托代理人宋东海与被告绿地集团淮安置业有限公司的委托代理人栗银银到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告盛晓诉称，原、被告2013年3月11日建立劳动关系，签订2013年3月11日至2014年3月10日的劳动合同。劳动合同到期后未再续签，工资打卡发放。2015年9月23日，被告无故不让原告使用工作平台系统。2015年9月30日，被告销售总监劝原告主动辞职。2015年10月10日，被告借故与原告解除劳动关系，未给任何补偿也未结清劳动报酬，故原告诉至法院，请求法院判决：1、被告支付2014年5月至2015年4月未签劳动合同双倍工资81456元；2、被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金45052元、代通知金9010.33元；3、被告支付欠发的房源销售提成款85667.69元以及2015年1－3季度奖金6000元。
被告绿地集团淮安置业有限公司辩称，1、原、被告一直有书面劳动合同，不存在未签书面劳动合同应支付双倍工资的情形；2、被告不存在违法解除劳动合同情形，不应当支付经济赔偿金；3、原告所售房源的佣金已经按照被告公司规定足额发放，从双方所签劳动合同可以看出，被告无义务为原告支付季度奖金、年终奖金。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原、被告2013年3月11日建立劳动关系，原告在被告公司从事置业顾问工作，双方签订了期限自2013年3月11日至2014年3月10日的劳动合同，合同约定被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资确定为每月不低于当地最低标准930元，以后根据内部工资分配办法调整，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。双方劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，被告未与原告本人续签书面劳动合同。
2015年10月7日，被告公司内部开会研究决定，认为原告10月1日国庆节假日期间，在自身休假的时候在绿地售楼处外拉横幅滋事，并与营销部案场副经理周敏动手打架，造成恶劣影响，并且原告通过微信朋友圈散播公司谣言，情节十分恶劣，属于严重违反公司规章制度，决定予以辞退。
2015年10月10日，被告作出处理决定，内容为：近日，营销部置业顾问盛晓，国庆期间在公司门口拉横幅滋事，对公司造成了恶劣影响及损失，为了规范公司经营管理，经公司研究决定：原淮安公司置业顾问盛晓予以辞退。
后原告因与被告发生劳动争议，于2015年10月16日向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出终结审理的决定书后，原告诉至本院。
另查明：原告收入包括工资、提成等，其2014年4月收入1257元、2014年5月收入3427元、2014年6月收入1567元、2014年7月收入4895元、2014年8月收入9326元、2014年9月收入1505元、2014年10月收入8493元、2014年11月收入3839元、2014年12月收入9304元、2015年1月收入21418元、2015年2月收入7950元、2015年3月收入5366元、2015年4月收入4366元、2015年5月收入4699元、2015年6月收入6199元、2015年7月收入7696元、2015年8月工资1659元、2015年9月工资1659元。
审理中，原、被告一致确认原告2015年8、9两月应发而未发的提成为10524元，该款项也是原告诉讼请求第三项所主张的欠发的房源销售提成款。
上述事实，有原、被告当庭陈述及仲裁决定书、工会说明、会议纪要、处理决定、劳动合同书、售房协议等载卷为证，本院予以确认。
审理中，对于2014年3月10日劳动合同期满后双方有无续签书面劳动合同问题，被告提供了期限自2014年3月11日至2016年3月10日的一份书面劳动合同，主张该份劳动合同系原、被告所签。原告对该份劳动合同不予认可，表示合同中的乙方签名不是原告所签。被告陈述当时原告正在休产假，是原告本人授权其妹妹盛乐代签。原告对被告的陈述不予认可，被告未提供证据证明其主张的原告授权妹妹盛乐代签劳动合同的事实。
对于被告辞退原告是否违法的问题，被告在审理中提供了网络截图1张、照片4张、视频光盘1张、淮安市公安局新城分局富城路派出所的接处警工作登记表1张（处警经过及结果一栏记载：系绿地员工盛晓因公司要求其去连云港上班而与公司产生劳动纠纷，经民警询问、调解，双方约定10月8日继续商谈），主张原告于2015年10月1日纠集多人在被告售楼处聚众闹事。原告对此不予认可，表示是被告拖欠员工工资，当时是员工家长自发组织讨要工资的，原告本人不在现场也并未参加拉横幅，当时原告是在楼上办公室请被告解决佣金问题。被告还提供了公司文化培训通知、培训签到表、岗位认承书、保密协议、员工手册，主张双方约定原告应当维护公司信誉，不作任何有损公司信誉等行为，否则被告有权单方面解除劳动合同。原告对此不表异议，但表示不能证明原告违反了公司规章制度。
对原告主张的2015年1－3季度奖金6000元问题，被告对此不予认可，表示因房屋销售情况，淮安地区未发过2015年1－3季度奖金。原告未提供相关证据证实其主张的季度奖金。
本院认为，原告在被告公司工作，被告支付劳动报酬，双方签订劳动合同，形成劳动关系。
关于2014年3月10日劳动合同期满后双方有无续订劳动合同的问题。本院认为，对于被告提供的期限自2014年3月11日至2016年3月10日的劳动合同，劳动者的签名并非原告本人所签，原告也不认可其曾经授权他人代签劳动合同，对他人代签劳动合同的行为事后也不予追认，被告未提供证据证实其主张的原告曾授权他人代签的事实，故被告提供的该份劳动合同对于原告无约束作用，该劳动合同应属无效，原、被告双方之间形成事实劳动关系。
劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，被告超过一年未与原告订立书面劳动合同，被告也未提出双方已形成无固定期限劳动合同的抗辩，故根据规定，被告应当向原告支付二倍工资。根据规定，工资包括计时工资或计件工资以及加班工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，故原告的销售提成也属于工资。原告的二倍工资应从2014年4月11日起计算11个月，本院酌定为74487元。
关于被告是否违法解除与原告的劳动关系问题。本院认为，因用人单位作出的开除、辞退等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。而被告提供的证据只能够证实原、被告之间存在劳动纠纷，不足以证实原告存在拉横幅滋事并与同事打架等严重违反公司规章制度的行为，故被告辞退原告的行为违反法律规定，应当支付原告经济赔偿金，根据原告工作年限以及原告离职前12个月平均工资，原告主张经济赔偿金45052元不违反法律规定，本院照准。
对原告主张的代通知金，因无法律依据，故本院不予支持。对原告主张的欠发的房源销售提成款，因双方一致确认应支付的提成款为10524元，故被告应当支付。
对原告主张的2015年1－3季度奖金，因被告不予认可，原告未提供证据证实该奖金应当发放，故本院对原告的该诉讼请求不予支持。
据此，经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告绿地集团淮安置业有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告盛晓二倍工资74487元、经济赔偿金45052元、销售提成款10524元；
二、驳回原告盛晓的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 刘海波
代理审判员 王娅婕
人民陪审员 储 成
二〇一六年九月十八日
书 记 员 满冬青
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。