江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0115民初5950号
原告：陈自良，男，1987年1月21日生，汉族。
委托诉讼代理人：曹宁，江苏上元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈静，江苏上元律师事务所律师。
被告：江苏汇中戈特尔空调有限公司，统一社会信用代码913201157594991772，住所地江苏省南京市江宁区秣陵街道吉印大道3118号。
法定代表人：蒋国北，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李亚军，江苏金禾律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马ＸＸ，江苏金禾律师事务所律师。
原告陈自良与被告江苏汇中戈特尔空调有限公司（以下简称戈特尔公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年5月17日立案后，依法适用简易程序，于2016年6月27日、9月18日公开开庭进行了审理。原告陈自良及其委托诉讼代理人陈静、被告戈特尔公司的委托诉讼代理人李亚军参加了第一�庭审，原告陈自良的委托诉讼代理人陈静参加了第二次庭审，被告戈特尔公司经本院合法传唤未到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。
陈自良向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付2016年1-3月工资9648元，2015年11月-2016年1月的加班工资5728元及值班费200元；2.判决被告支付经济补偿金22512元；3.判决被告支付因拒绝给原告出具离职证明造成的损失，按照每月3216元的标准支付至其出具离职证明时止；4.判决被告协助原告办理离职手续，出具离职证明，并协助办理社会保险以及档案转移的手续。审理中，陈自良撤回第四项诉请以及第一项诉请中有关值班费200元的请求。事实和理由：陈自良于2009年5月16日到戈特尔公司从事仓库保管员的工作，双方签订了劳动合同，但戈特尔公司拒绝将陈自良应当持有的合同交付给陈自良。陈自良工作勤勤恳恳，戈特尔公司经常安排加班加点，但仅支付工资到2015年12月，加班费也拖欠至今。2016年1月22日，戈特尔公司通知陈自良春节放假至2016年2月17日，2016年2月18日正常上班。后戈特尔公司再次通知将上班时间延迟至2016年3月18日，2016年3月10日，戈特尔公司再次通知无法确定恢复生产的时间，对陈自良的工资仅结算到2016年3月10日。因戈特尔公司拖延支付工资，导致陈自良生活困难，故陈自良于2016年3月17日向戈特尔公司发出解除劳动关系通知。解除劳动关系后，戈特尔公司拒绝为陈自良办理离职手续并出具离职证明，导致陈自良长期无法再就业，造成巨大损害。
戈特尔公司辩称，关于第一项诉请中的2016年1-3月的工资，戈特尔公司同意支付，但原告提出的月平均工资数额包括加班费用，因原告在该期间并未上班，故应按每月2628元的基本工资标准进行支付，对于加班费，2015年12月后公�出现经济危机，没有太多加班，即使12月有加班，也应包含在12月工资里，2016年1月22日之后，原告并未上班，即使有加班，也已算作调休；关于第二项诉请，公司是因资金链断裂导致账户被查封等客观原因无法支付工资，并非主观意愿，故不应支付经济补偿金；关于第三项诉请，戈特尔公司从未拒绝开具离职证明或者办理社保转移手续，故原告提出的损失没有依据。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
陈自良于2009年5月16日入职戈特尔公司，岗位为操作工，2009年底岗位变更为仓库管理员。2016年1月22日，戈特尔公司通知陈自良春节放假，后陈自良即在家。2016年3月17日，陈自良通过EMS向戈特尔公司发出解除劳动关系通知书，该通知书载明：2016年春节放假后，贵单位多次通知要求我（陈自良）暂时不到贵单位上班，等待另行通知，但工资只发到2015年12月，此后工资至今未发，且在本人工作期间并没有按时发放加班工资，带薪年休假的工资也从未发放，因贵公司存在上述违法行为，因此本人依据《劳动合同法》第三十八条的规定从即日起与贵公司解除劳动合同，并且要求贵公司：1、支付2016年1月至2016年3月的工资；2、支付加班工资及带薪年休假的工资；3、支付经济补偿金；4、为本人办理离职手续，开具离职证明，并协助本人办理档案和社会保险的转移手续。该通知书由戈特尔公司于2016年3月18日签收。
2016年3月28日，陈自良申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。2016年5月16日，仲裁委员会作出宁宁劳人仲案字（2016）第948号仲�决定书，终结审理陈自良诉戈特尔公司劳动争议一案。后陈自良向本院提起诉讼。
审理中，陈自良提供江苏中兴五矿有限责任公司出具的证明一份，证明陈自良符合其用工条件，但因陈自良无法提供离职证明以及相关社保材料，故该公司无法正常录用。戈特尔公司质证认为，该证明有故意造假的嫌疑，对该证据不予认可。
另查明：1.在本院审理过程中，双方一致确认陈自良的基本工资为2628元/月，陈自良在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3216元/月；2.在本院审理过程中，戈特尔公司为陈自良出具了离职证明，并办理了档案和社会保险关系的转移手续。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中，陈自良与戈特尔公司之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。
�于原告主张的2016年1-3月工资的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，陈自良在1月份提供了正常的劳动，戈特尔公司应按标准支付全部劳动报酬3216元。关于2-3月的工资，陈自良在该期间未提供劳动，戈特尔公司同意按每月2628元的基本工资标准进行支付，不违反法律规定，故2-3月工资为4198.76元【2628+（2628÷21.75）×13】。综上，陈自良2016年1-3月工资为7414.76元。
关于原告主张2015年11月-2016年1月加班工资的问题，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，陈自良主张的加班工资包括延时加班、双休日加班、年休假加班工资。关于延时加班，陈自良并未就延时加班事实的存在提供初步证据；关于双休日加班，鉴于陈自良2016年1月22日后即在家休息，故此后的时间亦可视为调休；关于年休假加班，劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资发生的争议不作为劳动争议处理。综上，陈自良主张的加班工资没有事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的经济补偿金的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。本�中，因戈特尔公司未及时足额支付劳动报酬，陈自良与戈特尔公司的劳动合同于解除劳动合同通知书送达之日即2016年3月18日予以解除，戈特尔公司应当向陈自良支付经济补偿金22512元（3216×7）。
关于原告主张的因被告拒绝出具离职证明所造成损失的问题，本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。本案中，陈自良仅提供了江苏中兴五矿有限责任公司出具的一份证明，该份“证明”不能证明因戈特尔公司的过错造成陈自良无法重新就业并发生了实际损失，不能单独作为认定本案事实的依据，故对原告的该项诉请，本院依法不予支持。
综上所述，陈自良要求戈特尔公司支付劳动报酬、经济补偿金的请求部分成立，本院�法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告江苏汇中戈特尔空调有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告陈自良2016年1-3月工资7414.76元；
二、被告江苏汇中戈特尔空调有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告陈自良经济补偿金22512元；
三、驳回原告陈自良的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 王婷婷
二〇一六年九月三十日
书 记 员 孙秋君