广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法岭民一初字第373号
原告：东莞协旭机械有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：杨永兆，该公司总经理。
委托代理人：林海棠，广东晟铎律师事务所律师。
委托代理人：陈玉清，广东晟铎律师事务所律师。
被告：黄宣全，男，瑶族，1968年8月5日出生，住湖南省江永县。
原告东莞协旭机械有限公司（以下简称协旭公司）诉被告黄宣全劳动争议一案，本院于2014年5月21日受理后，依法由代理审判员邝小敏适用简易程序独任审理，并于2014年7月2日公开开庭进行了审理。原告协旭公司的委托代理人陈玉清、被告黄宣全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告协旭公司诉称：黄�全于2013年1月16日入职协旭公司，担任品检部员工。协旭公司已足额支付黄宣全2013年1月工资。黄宣全于2013年9月请事假一个月，协旭公司无需支付黄宣全该月工资。黄宣全于2014年4月向仲裁庭提起仲裁，协旭公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1.协旭公司无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额24027.75元；2.协旭公司无需向黄宣全支付2013年1月加班费差额92.8元及25%的经济补偿金23.2元；3.协旭公司无需向黄宣全支付2013年9月19日法定休假日工资50.57元及25%的经济补偿金12.64元。
黄宣全辩称：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，协旭公司应当向黄宣全支付2013年2月16日至2014年1月15日的未签订劳动合同的二倍工资差额。第二，根据《广东省工资支付条例》第十九条、第二十条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，�旭公司应当向黄宣全支付2013年1月的加班费及25%的经济补偿金，以及向黄宣全支付2013年9月19日法定休假日的工资及25%的经济补偿金。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及岗位：黄宣全于2013年1月16日入职协旭公司，任品检部员工。协旭公司未与黄宣全签订劳动合同。黄宣全在劳动仲裁期间仍在协旭公司上班，双方没有解除劳动关系。
二、劳动者的工资及出勤情况：协旭公司提供了黄宣全2013年1月至2014年3月的《薪给收据》，黄宣全确认《薪给收据》的真实性。双方确认黄宣全2013年1月工资为792元，2013年4月至2013年8月的工资为2211元、2960元、2894元、3067元、2780元，2013年10月至2014年1月的工资为2855元、2345元、3439元、2991元。黄宣全提交了其2013年1月的《出勤明细表》，认为协旭公司未足额支付其2013年1月的加班费，协旭公司对该《出勤明细表》予以确认。《出勤明细表》载明黄宣全2013年1月正常工作日出勤92小时、休息日出勤24小时。黄宣全2013年1月的基本工资为1100元／月，2013年9月的基本工资为1310元／月。黄宣全2013年9月请假一个月没有上班，协旭公司未向黄宣全支付2013年9月的工资。黄宣全主张2013年9月19日为法定节假日，协旭公司应向其支付2013年9月19日的工资。
三、黄宣全于2014年4月1日申请劳动仲裁，劳动仲裁申诉请求：黄宣全请求裁决协旭公司支付：1.2013年2月16日至2014年1月15日的二倍工资差额26869元；2.拖欠的2013年6月、7月、8月、9月、10月的高温津贴费共750元；3.拖欠的2013年9月19日（中秋节）法定假期基本工资62.5元；4.拖欠的2013年1月19日、1月26日、1月27日的加班费共158.4元；5.拖欠2013年6月至10月的高温津贴费、2013年9月19日法定假期基本工资、2013年1月19日、26日、27日的加班费25%的赔偿金共242.72元；6.补缴2013年2月至2014年4�的养老保险。
四、仲裁裁决结果：1.协旭公司支付黄宣全未签订劳动合同的二倍工资差额24027.75元；2.协旭公司支付黄宣全2013年1月加班费差额92.8元及25%的经济补偿金23.2元；3.协旭公司支付黄宣全2013年9月19日法定休假日工资50.57元及25%的经济补偿金12.64元；4.驳回黄宣全的其他申诉请求。
以上事实，有协旭公司提供的薪给收据、出勤明细表、仲裁裁决书、送达回证，黄宣全提供的出勤明细表、工资袋，及原、被告双方的陈述附卷为证。
本院认为：原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，应当按照相关法律规定履行各自的义务。本案争议焦点为：一、协旭公司是否应向黄宣全支付2013年1月的加班费差额；二、协旭公司是否应向黄宣全支付2013年9月19日法定节假日工资；三、协旭公司是否应向黄宣全支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
关于焦点一。黄宣全2013年1月的基本工资为1100元，折算成小时工资为6.32元／小时（1100元÷21.75天÷8小时）。黄宣全2013年1月正常工作日出勤92小时、休息日出勤24小时，则协旭公司应向黄宣全支付2013年1月工资为884.8元（6.32元／小时×92小时＋6.32元／小时×24小时×2），协旭公司只向黄宣全支付了2013年1月工资792元，应向黄宣全支付2013年1月加班费差额92.8元（884.8元-792）。因双方对协旭公司是否足额支付黄宣全2013年1月加班费存在合理争议，故协旭公司无需向黄宣全支付拖欠其2013年1月加班费差额的25%经济补偿金。
关于焦点二。2013年9月19日为法定节假日，黄宣全在当天请假未上班，协旭公司未向黄宣全支付当天的工资。黄宣全2013年9月的基本工资为1310元，故协旭公司应向黄宣全支付2013年9月19日法定节假日工资60.23元（1310元÷21.75元）。因黄宣全未对仲裁裁决提出起诉，应视为其同意仲裁裁决结果，故协旭公司需向黄宣全支付2013年9月19日法定节假日工资50.57元。因双方对协旭公司是否应向黄宣全支付2013年9月19日的工资存在合理争议，故协旭公司无需向黄宣全支付拖欠其2013年9月19日工资的25%经济补偿金。
关于焦点三。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，与劳动者签订劳动合同是协旭公司作为用人单位的法定义务，现双方未签订劳动合同，协旭公司应依法向黄宣全支付未签订劳动合同的二倍工资差额。黄宣全于2013年1月16日入职，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，自2014年1月16日起，即应视为双方已签订无固定期限劳动合同，因此协旭公司本应向黄宣全支付二倍工资差额的期间是2013年2月16日至2014年1月15日。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时�期间为一年。黄宣全于2014年4月1日申请劳动仲裁，因此协旭公司应向黄宣全支付2013年4月1日至2014年1月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额。黄宣全2013年9月请假一个月，其在2013年9月未提供劳动，协旭公司可以不向黄宣全支付该月工资。结合黄宣全的工资情况及黄宣全2013年9月19日法定节假日工资为50.57元，协旭公司应向黄宣全支付2013年4月1日至2014年1月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额为24048.83元（2211元＋2960元＋2894元＋3067元＋2780元＋50.57元＋2855元＋2345元＋3439元＋2991元÷31天×15天）。因黄宣全未对仲裁裁决提出起诉，应视为其同意仲裁裁决结果，故协旭公司需向黄宣全支付2013年4月1日至2014年1月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24027.75元。对协旭公司请求无需向黄宣全支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞协旭机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄宣全支付2013年1月加班费差额92.8元；
二、确认原告东莞协旭机械有限公司无需向被告黄宣全支付拖欠2013年1月加班费差额的25%经济补偿金23.2元；
三、限原告东莞协旭机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄宣全支付2013年9月19日法定节假日工资50.57元；
四、确认原告东莞协旭机械有限公司无需向被告黄宣全支付拖欠2013年9月19日法定节假日工资的25%经济补偿金12.64元；
五、限原告东莞协旭机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄宣全支付2013年4月1日至2014年1月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24027.75元；
六、驳回原告东莞协旭机械有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取受理费为5元，由原告东莞协旭机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 邝小敏
二〇一四年八月二十一日
书 记 员 陈婉华