湖南省新化县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新法民一初字第1020号
原告新化县焕发矿业有限公司。住所地：新化县温塘镇焕新村。
法定代表人崔云志，该公司总经理。
委托代理人肖勇焱，湖南楚梅律师事务所律师。
被告刘升红，男，1971年9月21日出生，汉族，农民，住新化县游家镇杨坪村第*组。
委托代理人肖周益，湖南迪坤律师事务所律师。
原告新化县焕发矿业有限公司与被告刘升红劳动争议纠纷一案，于2014年7月1日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员伍萍担任审判长，与人民陪审员张自强、余国初组成合议庭进行审理，于2014年8月7日公开开庭进行了审理。原告新化县焕发矿业有限公司的委托代理人肖勇焱，被告刘升红及其委托代理人肖周益均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新化县焕发矿业有限公司诉称，被告在原告处从事小工工作，并且双方签订了书面的劳动合同。2014年1月1日，因煤炭市场不景气，煤炭出现滞销情况，原告无奈之下只能压缩生产线，整个煤矿进行岗位大调整，遂告知被告等人暂时回家休息，待煤矿完全恢复生产后再通知他们回公司上班，但被告完全不理解，误认为是原告将其辞退，多次找原告要求上班。加上被告平时不严格遵守原告的劳动纪律，原告没有答应被告的要求。原告的行为并非违法解除原、被告之间的劳动关系，不应向被告支付经济赔偿金。特具状前来，请求依法判令原告不需要支付被告经济补偿金。
被告刘升红辩称：原告所述与客观事实不符。原告应当向被告支付双倍工资、经济补偿金。新劳人仲案字（2014）第17号仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，应当维持。请求依法驳回原告的诉讼请求。
为支持其诉讼请求，原告向本院提交了下列证据：
1、企业注册登记资料，以证明原告的身份主体适格；
2、仲裁委证明，以证明原告的起诉在法定期限之内的事实；
3、仲裁裁决书，以证明本案经过了仲裁前置程序及双方签订了劳动合同的事实；
4、劳动合同书，以证明双方于2013年1月8日签订了劳动合同，合同约定以完成一定的任务为期限，任务没有完成就在本年度的农历12月20日合同到期的事实；
5、工资表，以证明2014年元月10日被告从原告处领取了5806元的经济补偿金的事实。
被告刘升红及其委托代理人对上述证据的质证意见如下：证据1，无异议；证据2，无异议；证据3，真实性无异议，签订合同的事实部分有一定的异议，合同只有原告方有一份，被告是申请仲裁之后才看到这份劳动合同书；证据4，真实性无异议，对其内容及证明目的有异议，被告实际上是2009年3月进入公司工作的，一直以来是没有签订劳动合同的，这个劳动合同书也是被告迫于无奈在原告的哄骗上签订的，矿长当时说不签字就没有钱拿；证据5，上面只写了升红，没有“刘升红”的名字，这个表是原告内部的，原告想怎么写都可以，这个实际上也是被告领取年终奖的表，不是工资表。
为支持其答辩意见，被告刘升红向本院提交了下列证据：
1、被告的身份证复印件，以证明被告的身份主体适格；
2、原告的企业注册登记资料，以证明原告的主体资格适格；
3、吴春辉证词；
4、袁秋辉证词；
5、罗斯福证词；
证据3、4、5，以证明被告的工作及工资状况与被原告辞退的事实；
6、劳动合同书，以证明原告与被告签订合同的事实；
7、新劳人仲案字（2014）第17号仲裁裁决书，以证明原告辞退被告的事实。
原告新化县焕发矿业有限公司对上述证据的质证意见为：
证据1、2，无异议；证据3、4、5，证人的身份予以认可，但是对他们证明的内容不予认可，证人说被告从2009年开始做事，但是证人从哪一天开始做事都无法体现，这个与本案的真实事实不符；证据6，真实性无异议，证明目的有异议，这个合同真实有效，即使有个别条款与法律有冲突，也不影响整个合同的效力；证据7，真实性无异议，对原告辞退被告这个证明目的有异议，原告没有辞退被告，而是合同到期了，到期后没有续订合同。
对原告新化县焕发矿业有限公司所提交的证据，本院的认证意见为：证据1、2，被告无异议，予以认定；证据3，系仲裁裁决书，对其真实性予以认定；证据4，系劳动合同书，结合庭审调查及当事人陈述，可认定该劳动合同书系原、被告共同签订，予以采信；证据5，系原告公司的工资表，被告认可于2014年元月10日领取了5806元，对其真实性予以认定，但依此不能证明原告向被告支付了经济补偿金。
对被告刘升红所提交的证据，本院的认证意见为：证据1、2，原告无异议，予以认定；证据3、4、5，均系证人证言，原告公司认可证人身份，结合庭审调查及当事人陈述可认定被告自2009年3月至2013年12月在原告公司工作；证据6，认证意见同原告提交的证据4；证据7，真实性予以认定。
根据庭审举证、质证，以及双方当事人的陈述，本院确认以下基本事实：
被告刘升红系原告新化县焕发矿业有限公司的员工，于2009年3月开始在原告煤矿处工作。双方签订了劳动合同。2014年1月，原告以被告违反劳动纪律为由不再要求被告上班。2014年，被告向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经过审理查明后认为，申诉人（本案被告）系被诉人（本案原告）的员工，双方已签订劳动合同，故申诉人要求被诉人支付其双倍工资的仲裁请求，不予支持。被诉人违法辞退申诉人，应依法支付申诉人赔偿金。申诉人的工资状况无法查明，以2012年度统筹地区职工月平均工资2909元为基数，计算申诉人赔偿金。2014年6月10日，新化县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2014）第17号仲裁裁决：一、被诉人支付申诉人赔偿金29090元。二、驳回申诉人的其他仲裁请求。2014年7月1日，原告不服该仲裁裁决，具状本院要求处理。庭审中，原告称被告工作期间不遵守劳动纪律，但未提交相应证据证实。
本案争议的焦点是：原告是否应向被告支付经济补偿金，如果要支付，数额如何确定。
本院认为，被告刘升红自2009年3月起在原告新化县焕发矿业有限公司工作，系原告公司员工。2014年1月原告与被告解除了劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告应当向被告支付经济补偿。原告以被告工作时违反劳动纪律为由不向被告支付赔偿金，但对其主张原告未提交相应证据证实，本院对其上述主张不予采信。被告在原告处工作期间，其具体工资状况无法查明，故其经济补偿金标准应自2009年起以娄底市2012年度统筹地区职工月平均工资2909元计算，共计11636元。对原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。基此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条之规定，判决如下：
由原告新化县焕发矿业有限公司向被告刘升红支付经济补偿金11636元。上述款项限本判决生效之日起15日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告新化县焕发矿业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 伍 萍
人民陪审员 张自强
人民陪审员 余国初
二〇一四年十月八日
代理书记员 肖 蔚
附相关法律条文：
对《中华人民共和国劳动合同法》的适用
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。