安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民一初字第00666号
原告（反诉被告）：孙前勇。
委托代理人：卜寿丰，长丰县法律援助中心指派律师。
被告（反诉原告）：合肥立华畜禽有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县双墩镇，组织机构代码74892916-X。
法定代表人：杨志强，经理。
委托代理人：李仁怀，安徽正茂律师事务所律师。
委托代理人：刘亚洋，安徽正茂律师事务所律师。
原告（反诉被告）孙前勇与被告（反诉原告）合肥立华畜禽有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月9日立案受理，依法由审判员柴燕萍适用简易程序于2015年3月13日公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）孙前勇的委托代理人卜寿丰，被告（反诉原告）合肥立华畜禽有限公司的特别授权委托代理人李仁怀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙前勇诉称：2005年1月，原告（反诉被告）来到被告（反诉原告）合肥立华畜禽有限公司上班，任装卸工一职，月平均工资为4000元左右，但是没有签订书面劳动合同。2011年初，原告（反诉被告）与被告（反诉原告）合肥立华畜禽有限公司补签了书面劳动合同，但是书面劳动合同没有给原告（反诉被告）保留。2014年5月，原告（反诉被告）患重病一直处在治疗之中，由于被告（反诉原告）合肥立华畜禽有限公司没有为原告（反诉被告）办理社会保险，原告（反诉被告）只能借助于自己参加的新型农村合作医疗报销了部分医疗费，尚有医疗费49708.26元没有报销。特具状提起诉讼，请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告支付经济补偿金40000元；3、判决被告立即向长丰县社会保险服务中心为原告孙前勇补缴2005年1月以来的各项社会保险；4、判决被告给付原告医疗费49708.26元；5、判决被告向原告支付病假工资24000元；6、诉讼费用由被告承担。原告（反诉被告）孙前勇为证明其主张提供以下证据：1、身份证复印件，证明原告（反诉被告）的身份信息；2、仲裁裁决书及送达回证（均是复印件），证明：①本案已经劳动仲裁裁决并生效符合程序；②孙前勇尚有医疗费49708.26元没有报销。
合肥立华畜禽有限公司辩称：1、同意解除双方的劳动关系；2、支付解除劳动合同经济补偿金应当按照3000元平均月工资计算4个月是12000元，因为孙前勇的入职时间是2011年3月4日，并不是原告（反诉被告）所述的2005年，有劳动合同在卷证明；3、孙前勇要求补缴社会保险、支付医疗费无事实和法律依据，理由是：根据原告（反诉被告）与合肥立华畜禽有限公司2011年3月4日签订的劳动合同补偿协议约定原告（反诉被告）自愿放弃答辩人为其缴纳各项社会保险费用，原告（反诉被告）已经领取200元每月的社会保险补贴，自愿承担一切法律后果，因此原告（反诉被告）主张要求补缴社会保险、支付医疗费无事实和法律依据，加之原告（反诉被告）已经将医疗费在农村医疗保险报销，没有报销的部分是原告（反诉被告）自己承担的部分；4、原告（反诉被告）病假工资按照长丰县最低工资标准支付或者按照集团公司支付病假工资规定执行。
合肥立华畜禽有限公司反诉称：2011年3月4日孙前勇来我单位上班，与我单位签订劳动合同，当我单位要求孙前勇按照规定购买社会保险，孙前勇言明已经参加农保不需要参加社会保险，无奈我单位就每月给孙前勇社会保险补贴200元，双方签订了协议。从2011年3月至2014年5月每月200元计7600元，现孙前勇起诉我单位要求为其购买社保，我单位同意按照规定补办，但是孙前勇已经领取的社保补贴7600元应当予以返还，为此特向你院提出反诉，请求：请求法院判决孙前勇返还社会保险补贴7600元（从2011年3月至2014年5月，每月200元），反诉费用由被诉人承担。合肥立华畜禽有限公司为证明其辩称意见及反诉主张提供以下证据：1、营业执照、代码证复印件，证明合肥立华畜禽有限公司主体适格；2、劳动合同，证明孙前勇入职时间；3、补充协议一份，证明孙前勇自愿不买社会保险，自愿承担一切法律后果，反诉原告（反诉被告）每月支付孙前勇社保补贴200元；4、工资表一份，证明孙前勇工资情况以及社保补贴情况；5、长丰县双墩镇湖滨装卸服务部营业执照、代码证（复印件），证明2011年3月份以前原告（反诉被告）在该湖滨装卸队工作，并不是在合肥立华畜禽有限公司工作，该单位有用工资质。
孙前勇针对反诉辩称：因本案是劳动争议案件需仲裁前置程序，合肥立华畜禽有限公司在仲裁中就没有提出返还社会保险补贴7600元，诉讼中提出没有依据。
当事人质证及本院认证如下：一、被告（反诉原告）合肥立华畜禽有限公司对孙前勇所举的证据质证意见是：对证据1、2三性均有异议，是复印件不能作为证据使用。本院经审查认为原告（反诉被告）孙前勇所举的证据1虽是复印件，但具有真实性、合法性及关联性本院予以认定；原告（反诉被告）孙前勇所举的证据2真实性予以确认，对证明目的①予以采信，对证明目的②不予采信，因为其医疗费已通过新型农村合作医疗报销，尚未报销部分是自己应当承担的部分，且未报销的医疗费发票已被新型农村合作医疗收缴。二、孙前勇对合肥立华畜禽有限公司所举证据质证意见是：对证据1无异议；对证据2真实性没有异议，但并不是真实的入职时间；对证据3真实性无异议，不是原告（反诉被告）自愿签订，是被告（反诉原告）要求签订的，本身内容也是违法的；对证据4三性均有异议，是单方制作，内容也是公司单方填写，没有孙前勇的签字确认；对证据5是复印件，真实性有异议，也达不到合肥立华畜禽有限公司的证明目的。本院经审查认为被告（反诉原告）合肥立华畜禽有限公司所举的证据1、2、4具有真实性、合法性及关联性本院予以确认；对被告（反诉原告）合肥立华畜禽有限公司所举的证据3补充协议，因其违背《中华人民共和国劳动法》的规定，本院不予采信；对合肥立华畜禽有限公司所举的证据5，与本案无关，本院不予认证。
经审理查明：2011年3月4日，原告（反诉被告）孙前勇与被告（反诉原告）合肥立华畜禽有限公司签订书面劳动合同，合同期限2011年3月4日至2016年3月3日。同日双方签订了一份补充协议，补充协议约定：1、孙前勇自觉放弃合肥立华畜禽有限公司为其缴纳各项社会保险费，由合肥立华畜禽有限公司每月支付200元社会保险费用给孙前勇，由孙前勇以自己个人的名义参加社会保险并缴纳各项社会保险费；2、如果孙前勇没有及时参加各项社会保险并缴纳各项社会保险费用，其法律后果由乙方自负，合肥立华畜禽有限公司有权追回支付给孙前勇的各项社会保险费用。被告合肥立华畜禽有限公司提起反诉要求原告孙前勇返还公司支付的每月200元社会保险费用。另查，原告（反诉被告）孙前勇在被告（反诉原告）单位从事装卸工。2013年6月至2014年5月共计12个月，孙前勇的平均工资为3735.3元。2014年5月原告（反诉被告）孙前勇生病住院，其医疗费用由孙前勇在其参加的新型农村合作医疗报销。之后，原告孙前勇向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系，并支付经济补偿金40000元；2、要求合肥立华畜禽有限公司为其补缴2005年1月至2014年11月的社会保险费；3、要求合肥立华畜禽有限公司支付医疗费49708.26元；4、要求合肥立华畜禽有限公司支付病假工资24000元。2015年1月12日长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系自2014年11月解除，合肥立华畜禽有限公司在本裁决书生效后15日内支付孙前勇：1、病假工资：850元×3=2550元，2、经济补偿金3735.3元×4=14941.2元；二、合肥立华畜禽有限公司在本裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为孙前勇补缴2011年3月至2014年11月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，孙前勇应缴部分孙前勇承担，同期缴纳；三、驳回孙前勇其他仲裁申请。孙前勇对该裁决不服，在法定期限内诉至我院，要求支持其上述诉讼请求。另查，安徽省长丰县月最低工资标准为930元。
本院认为：一、2011年原告孙前勇与被告合肥立华畜禽有限公司签订劳动合同，成为被告单位员工。原告诉称2005年进入被告单位证据不足，本院不予采信。原告孙前勇诉至法院要求解除与被告合肥立华畜禽有限公司的劳动合同，被告合肥立华畜禽有限公司也同意解除，因此对原告孙前勇该诉请本院予以支持，合肥立华畜禽有限公司支付原告孙前勇解除劳动关系补偿金3735.3元×4=14941.2元；二、合肥立华畜禽有限公司有为本单位员工缴纳各项社会保险的义务；三、原告孙前勇生病期间合肥立华畜禽有限公司应当支付病假工资，因孙前勇患的是重病，按最长医疗期24个月计算，但原告孙前勇已向我院申请要求解除与被告的劳动关系，故其医疗期计算至2015年1月。本院审理期间，被告合肥立华畜禽有限公司提起反诉，对被告的反诉诉请本院不予支持，因为：1、被告合肥立华畜禽有限公司是返还之诉，与本案不属同一法律关系；2、被告合肥立华畜禽有限公司支付的200元社会保险费，原告孙前勇为缴纳的新型农村合作医疗已用了部分。即使被告为其补缴，孙前勇前期所花费的医疗费也无法享受。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条之规定，判决如下：
一、原告孙前勇与被告合肥立华畜禽有限公司于2015年1月解除劳动关系，被告合肥立华畜禽有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙前勇解除劳动关系补偿金14941.2元；
二、被告合肥立华畜禽有限公司于本判决生效后十日内向长丰县社会保险服务中心为孙前勇补缴2011年3月至2015年1月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，孙前勇应缴部分由孙前勇承担，同期缴纳；
三、被告合肥立华畜禽有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙前勇病假工资930元×9个月（2014年5月至2015年1月）=8370元；
四、驳回原告孙前勇其他诉讼请求；
五、驳回被告（反诉原告）合肥立华畜禽有限公司诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由被告合肥立华畜禽有限公司负担；反诉费用50元减半取25元，由被告合肥立华畜禽有限公司负担。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决生效后，被告拒不履行义务的，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内，向本院申请执行。
审判员 柴燕萍
二〇一五年三月三十日
书记员 陶艳艳
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。