山东省济宁市任城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）任民初字第1230号
原告济宁市任城区金城铸造厂，住所地济宁市任城区济安桥路。
法定代表人赵玉快，经理。
委托代理人（特别授权）魏绍巍，男，1965年3月31日出生，汉族。
被告唐炳成。
委托代理人（特别授权）贾祥苓，山东金华表律师事务所律师。
原告济宁市任城区金城铸造厂（以下简称济宁金城铸造厂）与被告唐炳成劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员葛长臣独任审判，公开开庭进行了审理。原告济宁金城铸造厂的委托代理人魏绍巍、被告唐炳成及其委托代理人贾祥苓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告济宁金城铸造厂诉称，2011年11月27日，被告唐炳成在原告处工作时不慎受伤。被告受伤后，原告积极为被告治疗，付清了全部医疗费用。后被告私自到别处治疗并未征得原告同意，其在任城区人力资源和社会保障局、济宁市劳动能力鉴定委员会所做的工伤认定、劳动能力障碍程度鉴定也没有依法向原告送达。故济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月6日作出的济任劳人仲案字（2013）第238号《仲裁裁决书》依法不能成立。综上所述，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求：一、依法确认原、被告之间不存在劳动关系；二、驳回被告的赔偿请求；三、本案诉讼费由被告承担。
被告唐炳成辩称，一、原告与被告存在劳动关系。原告认可被告2011年11月27日在原告处工作时受伤，理应认可双方之间存在劳动关系，且在被告被认定工伤时，原告出具证明，证明被告系原告的长期职工，因此原告要求确认其与被告不存在劳动关系没有事实依据。二、原告要求驳回被告的诉求没有事实和法律依据。被告依据法律程序申请了工伤和劳动功能障碍程度鉴定，最终被认定为工伤，劳动功能障碍程度为八级，被告的工伤认定和劳动功能障碍程度鉴定也依法送达。工伤认定之后原告也和被告协商过赔偿事宜，最终双方协商未果。被告申请劳动仲裁院仲裁，济宁市任城区劳动人事争议仲裁委在查明事实的基础上，依据法律作出了裁决书，该裁决书合法有效，因此原告要求驳回被告的诉求没有事实和法律依据。
经审理查明，被告唐炳成于2011年11月27日在原告处工作时受伤，2011年11月28日，被告唐炳成受到伤害后，被送往济宁市第一人民医疗住院治疗，经诊断：左胫腓骨开放性骨折、左小腿神经损伤、右小腿外伤并神经损伤、右侧股股神经损伤、左手外伤，被告住院31天，原告派出陪护，被告妻子张淑敏、女儿唐斐斐亦参与陪护，被告住院期间医疗费用由原告支付。被告出院后，医院建议被告在住院期间需陪人2名，出院后需休息3个月。2013年4月25日，被告唐炳成到济宁市第一人民医院检查，共支付门诊费用1120元。2013年4月30日，唐炳成至济宁市第一人民医院住院治疗，于2013年5月4日出院，被告支付住院费用2579元。被告出院后，医院建议其需休息1个月后复查。为取出左胫腓骨骨折术后内固定物存留，2013年6月8日，唐炳成再次到济宁市第一人民医院住院治疗，2013年6月24日出院，唐炳成支付住院费用13901元。被告出院后，医院建议被告住院期间需陪人2名、休息3个月。被告2013年4月30日至2013年5月4日、2013年6月8日至2013年6月24日住院期间，均由被告的妻子张淑敏、女儿唐斐斐陪护。2012年7月3日，被告唐炳成向济宁市任城区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2012年8月31日，该局作出济任人社工伤认（2012）61号《认定工伤决定书》，认定被告于2011年11月27日在原告处受到的事故伤害为工伤。被告唐炳成就其劳动能力申请鉴定，2013年10月8日，济宁市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴（2013）第2735号《劳动能力鉴定结论通知书》，确认唐炳成劳动功能障碍程度为：捌级，无生活自理障碍，为此唐炳成支付鉴定费250元。2013年10月31日，该通知书由济宁市任城区人力资源和社会保障局工作人员向原告进行留置送达。被告唐炳成以解除和原告的劳动关系、支付工伤相关费用为由向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2013年12月6日，该委员会作出济任劳人仲案字（2013）第238号《仲裁裁决书》，裁决：一、解除申请人（被告）与被申请人（原告）的劳动关系；二、被申请人（原告）向申请人（被告）支付因工伤产生的相关费用共计187083.5元。原告不服该裁决，诉至本院。
以上事实有原告提交的仲裁裁决书、被告提交的济宁市第一人民医院门诊病历、住院病案、住院收费票据、门诊收费票据、检查证明书、交通费票据、陪人身份证复印件、住院病历复印费及当事人的陈述予以佐证。
另查明，原、被告双方之间没有签订书面劳动合同，原告也没有为被告交纳工伤保险。
本院认为，被告唐炳成于2011年11月27日在原告处工作过程中受伤，已经劳动部门认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，原告请求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼主张，依法不能成立，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告的伤残等级为八级，符合条例规定的伤残等级，享有解除合同的权利，被告请求解除劳动合同，依法应予支持。《山东省关于贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十九条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告主张支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、复印费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告在济宁市第一人民医院门诊检查及二次住院共支付医疗费用17600元，并提供了门诊费、住院费等收款凭证予以佐证，原、被告均无异议，本院予以确认。2、护理费，被告唐炳成住院51天，其妻子、女儿参与了第一次住院期间的护理，第二次、第三次被告住院期间均由其妻、女护理，护理人员按医院出具的两人护理的证明，原告主张护理天数为31天（51天－20天），与事实相一致，本院予以认定。护理人员张淑敏、唐斐斐均为城镇居民，被告唐炳成未提供张淑敏、唐斐斐收入证明，本院按2012年城镇居民人均可支配收入70.6元（25755元÷365天）计算，被告主张每天70元，并不违反法律规定，本院予以支持，被告的陪护费4340元（31天×70元×2人）。3、住院伙食补助费，被告住院治疗工伤，可参照山东省国家机关工作人员出差伙食补助每天30元的标准确定，具体数额为1530元【（31天＋16天＋4天）×30元】。4、停工留薪期工资，按照法律规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇，故原告的停工留薪期期限为原告受伤之日起至伤残等级评定之日即2013年10月8日。庭审中，原告主张被告的工资为每天50元，因原、被告未签订书面劳动合同，原告并未提供其用工人员的工资发放清单，应承担举证不能的后果，本院按照被告主张每月2000元。停工留薪期工资为48000元（2000元×24个月）。5、一次性伤残补助金，被告为八级伤残，一次性伤残补助金按被告11个月的本人工资计算为22000元（2000元×11个月）。6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，被告为八级伤残，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金由被告按解除劳动合同时的济宁市上年度职工月平均工资为基数，分别支付10个月和16个月，两项合计92813.5元（在岗职工42837元÷12个月×26个月）。7、鉴定费，工伤职工劳动能力鉴定费属工伤保险基金支付的范围，被告支出的鉴定费250元应由原告支付。8、交通费，被告主张50元，到医疗机构就医确系其实际支出，故对被告主张的交通费50元，本院予以支持。9、复印费，被告提交住院病历复印费收据10张，每张5元，共计50元，本院确认被告因用于工伤保险的复印费为50元。被告主张过高部分本院不予支持。原告主张济宁市劳动能力鉴定所做出的劳动功能障碍程度鉴定没有依法向原告送达，本院认为，被告提交的劳动能力鉴定结论送达回证能够证明原告的法定代表人因拒绝在送达回证签字，济宁市任城区人力资源和社会保障局三名工伤人员于2013年10月31日向原告进行留置送达，故原告的诉讼主张不能成立，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第二条、第二十五条、二十六条、三十条、三十三条、第三十七条、六十二条，《山东省关于贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第十条、第二十五条、第二十九的规定，判决如下：
一、解除原告济宁市任城区金城铸造厂与被告唐炳成的劳动关系；
二、原告济宁市任城区金城铸造厂支付被告唐炳成医疗费17600元、护理费4340元、住院伙食补助费1530元、停工留薪工资48000元、一次性伤残补助金22000元、一次性工伤医疗补助金35697.5元、一次性伤残补助金57116元、鉴定费250元、交通费50元、复印费50元，以上共计186633.5元，于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济宁市任城区金城铸造厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁中级人民法院。
审判员 葛长臣
二〇一四年七月四日
书记员 魏 晴