新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）库民初字第5220号
原告新疆蓝山屯河能源有限公司；
住所地昌吉州奇台县古城南街24区11丘***幢*号；
法定代表人ＸＸ，该公司总经理；
委托代理人郭新波、罗彬容，该公司法务专员。
被告新疆美克化工股份有限公司；
住所地库尔勒经济技术开发区南苑路*号；
法定代表人冯东明，该公司董事长；
委托代理人王炜，该公司法务主管。
第三人段旭阳，男，汉族，1980年11月14日出生，新疆人，工人，现住库尔勒市。
委托代理人刘军军，新疆西昭律师事务所律师。
原告新疆蓝山屯河能源有限公司诉被告新疆美克化工股份有限公司、第三人段旭阳劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭，于2016年5月9日公开开庭进行了审理，原告新疆蓝山屯河能源有限公司的委托代理人郭新波、罗彬容，被告新疆美克化工股份有限公司的委托代理人王炜，第三人段旭阳的委托代理人刘军军到庭参加的诉讼，本案现已审理终结。
原告新疆蓝山屯河能源有限公司诉称，第三人并非原告员工，双方并未建立劳动合同关系，第三人也从未在原告处工作，巴州劳动人事争议仲裁委员会凭借主观臆断，裁决原告与第三人解除劳动合同关系错误。原告很突然地收到巴州劳动人事争议仲裁委送达的被告提起的劳动仲裁申请书，经查证，第三人并非原告员工，原告并未与第三人建立过劳动合同关系。在劳动仲裁庭审过程中，原告、被告和第三人均认可，第三人是与新疆蓝山屯河型材有限公司（以下简称“型材公司”）建立的劳动合同关系。原告从企业工商登记信息记录了解到型材公司经营范围是塑料型材，与原告是两个独立的民事主体，原告与型材公司无任何关系。在被告未提供任何直接证据证明第三人在原告处工作的情况下，巴州劳动人事争议仲裁委凭借自己的主观推断、妄加猜测，认定第三人与原告建立了事实劳动关系明显错误，严重违反劳动合同法强制规定和客观、公正、中立原则。故请求，1、请求确认原告与第三人不存在劳动合同关系。2、请求判令由被告承担本案诉讼费及相关费用。
被告新疆美克化工股份有限公司辩称，一、第三人段旭阳事实上是在能源公司工作，第三人段旭阳与能源公司建立了事实上的劳动关系。1、通过调取的新疆蓝山屯河化工股份有限公司（以下简称“蓝山屯河”）的工商档案可以看出，蓝山屯河是一家集团化公司（母公司），下辖全资子公司新疆蓝山屯河能源有限公司（以下简称“能源公司”）和全资子公司新疆蓝山屯河型材有限公司（“型材公司”）等四家公司。在百度上搜索“蓝山屯河”就能查询到蓝山屯河对外公开网站，该网站上显示能源公司与型材公司都属于新疆蓝山屯河化工股份有限公司（简称“蓝山屯河”）的全资子公司。根据《公司法》第二百一十七条“关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。”据此可以认定蓝山屯河和上述两家子公司之间是关联公司，属于利益共同体。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（粤高法发【2008】13号）第二十二条，“用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为。”（二）通过设立关联企业，在于劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的。《上海市高级人民法院关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》沪高法【2009】73号：十八、如何把握《实施条例》第十条规定的劳动者非因本人原因，由用人单位被安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题。2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。如用人单位根据工作需要，在关联企业之间、集团企业内部调整劳动者具体工作单位。根据上述法律规定，关联公司之间是利益共同体，经常存在员工按照关联公司的意图挂靠不同的关联公司，与不同的关联公司签订劳动合同和缴纳社保，因此对关联公司员工的劳动关系判断不能仅凭社保和劳动合同，而应该根据事实上的工作内容来确定。2、通过ＸＸ的劳动关系，也足以说明关联公司人员劳动关系的确定应以事实为依据。工商档案显示，自然人ＸＸ既担任新疆蓝山屯河的董事兼总经理，又担任蓝山屯河的投资人乌鲁木齐优创投资管理有限公司的法定代表人，还是能源公司的法定代表人，根据现有工商档案信息，假设ＸＸ的社保由乌鲁木齐市优创投资有限公司缴纳，也不能掩盖其为蓝山屯河和能源公司工作的事实。通过以上事实完全可以认定ＸＸ与蓝山屯河和能源公司形成了事实上的劳动关系。二、无论段旭阳到同业竞争单位能源公司工作还是到关联公司型材公司工作，都违反了《保密及竞业禁止协议书》的约定，应向美克化工支付违约金。《保密及竞业禁止协议书》第二条第二款“乙方无论因何种原因离职，未经甲方书面同意，自离职之日起两年内不得从事研究、生产、销售、维护或服务的与甲方技术秘密或商业秘密相同或相似的组织工作，或与甲方有竞争关系的组织和关联企业工作，也不得以任何方式直接间接地为这些组织提供服务。综上，请法院驳回原告的诉讼请求，并判令第三人段旭阳支付违约金并返还竞业补偿费。
第三人段旭阳辩称，原告与第三人不存在劳动关系，2014年2月18日第三人段旭阳与原告型材公司签订了劳动合同，期限是3年，约定了工作岗位进行型材销售，以及工资报酬等各项约定，与新疆蓝山屯河型材有限公司建立了劳动关系。合同签订后，新疆蓝山屯河型材有限公司在2014年3月为第三人缴纳了各项社保，一直缴纳至今，所以第三人与原告不存在劳动关系。第三人没有收到仲裁委通知去开庭，也不知道仲裁委是以何种方式公告，所以仲裁程序是违反法律规定。另外，仲裁委在未查明事实的情况下，作出错误的裁决，认定第三人与能源公司存在劳动关系是错误的。第三人作为劳动者，根据相关法律规定，与新疆蓝山屯河型材有限公司签订了劳动合同，并且新疆蓝山屯河型材有限公司也为第三人缴纳各项社保，能够认定新疆蓝山屯河型材有限公司和第三人存在劳动关系，综上，第三人请求法院依法查明事实，确认原告和第三人之间不存在劳动关系。
经审理查明，第三人在被告处工作，从事工程师的岗位工作，双方签订劳动合同，合同期限为2011年10月1日-2016年10月1日。被告与第三人签订了《保密及竞业禁止协议书》，《保密及竞业禁止协议书》第二条第二款“乙方无论因何种原因离职，未经甲方书面同意，自离职之日起两年内不得从事研究、生产、销售、维护或服务的与甲方技术秘密或商业秘密相同或相似的组织工作，或与甲方有竞争关系的组织和关联企业工作，也不得以任何方式直接间接地为这些组织提供服务。”《保密及竞业禁止协议书》第二条第三款“乙方无论何种原因从甲方离职、未经甲方书面同意，离职后两年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方技术秘密或商业秘密有关的产品的生产、经营及服务等。”《保密及竞业禁止协议书》第三条、第二款“乙方违反本协议，乙方若为一般操作人员，需支付甲方不少于10万元的违约金；乙方若为副班长或技术员以上，需支付甲方不少于15万元的违约金；若因此给甲方造成其他损失，乙方应依法承担经济和法律责任。”2014年2月18日第三人离开被告处。第三人到新疆蓝山屯河型材有限公司工作，于2014年2月18日签订的劳动合同，合同期限3年。第三人从事的是型材销售。型材公司为第三人缴纳2014年3月至今的养老保险。被告因第三人违反《保密及竞业禁止协议书》的约定，到与被告生产同类产品的公司工作侵害了被告的权利，向巴州劳动争议仲裁委员会申请仲裁：1，依法裁决第三人段旭阳继续履行与被告签订的《保密及竞业禁止协议书》；2，依法裁决第三人段旭阳向被告支付违反竞业禁止协议书的违约金150000元，3，依法裁决蓝山屯河能源公司解除与第三人段旭阳之间的劳动关系；4，依法裁决解除新疆蓝山屯河型材有限公司与第三人段旭阳之间建立的虚假社保关系；5，依法裁决第三人段旭阳返还违反竞业禁止义务期间收到的竞业补偿费14400元。巴劳人仲字（2015）第193号裁决书裁决：1，第三人段旭阳继续履行与被告签订的《保密及竞业禁止协议书》；2，由第三人段旭阳向被告支付违反竞业禁止协议书的违约金150000元；3，依法裁决蓝山屯河能源公司解除与第三人段旭阳之间的劳动关系，在竞业禁止期间内蓝山屯河能源公司不得与第三人段旭阳建立劳动关系；4，裁决新疆蓝山屯河型材有限公司解除与第三人段旭阳建立的虚假社保关系；5，裁决第三人段旭阳返还违反竞业禁止义务期间收到的竞业补偿费14400元。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。
另查明，新疆蓝山屯河化工股份有限公司（以下简称“蓝山屯河”），是一家集团化公司（母公司），下辖全资子公司新疆蓝山屯河能源有限公司（以下简称“能源公司”）和全资子公司新疆蓝山屯河型材有限公司（“型材公司”）等四家公司。新疆蓝山屯河能源有限公司成立出资人为新疆蓝山屯河型材有限公司。
证明以上事实的证据有：仲裁裁决书，社保信息查询单，劳动合同书、社保缴费明细，保密及竞业禁止协议书、辞职申请、解除劳动合同证明书、工商档案、企业法人营业执照及当事人的当庭陈述。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当根据劳动法的规定保障劳动者的权利，同时劳动者也应当遵守劳动纪律和职业守则，全面履行劳动合同的义务。第三人在被告处工作期间和被告单位签订了《保密及竞业禁止协议书》，第三人应按照《保密及竞业禁止协议书》的约定履行。第三人从被告处离职后于2014年2月与新疆蓝山屯河型材有限公司签订劳动合同，2014年3月开始新疆蓝山屯河型材有限公司为第三人缴纳了各项社保，一直缴纳至今。第三人离职后没有与原告形成劳动关系，被告认为原告与第三人形成事实劳动关系没有充分的证据予以证实。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判决如下：
确认原告新疆蓝山屯河能源有限公司与第三人段旭阳不存在劳动合同关系。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审 判 长 刘福江
人民陪审员 白 薇
人民陪审员 王雪茹
二〇一六年六月二十二日
书 记 员 谢晓月