浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0225民初7241号
原告：张泽霖，男，1993年7月29日出生，汉族，住浙江省象山县。
委托代理人：程显成，浙江丹峰律师事务所律师。
被告：宁波中德奔宝汽车销售服务有限公司（统一社会信用代码91330225563880750W），住所地浙江省象山县丹西街道蓬莱路298号。
法定代表人：杨法增，该公司执行董事兼经理。
委托代理人：陈新建，浙ＸＸ宁律师事务所律师。
委托代理人：杨如意，浙ＸＸ宁律师事务所律师。
原告张泽霖与被告宁波中德奔宝汽车销售服务有限公司（以下简称中德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告张泽霖的委托代理人程显成、被告中德公司的委托代理人杨如意到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张泽霖向本院提出诉讼请求：1.判令被告中德公司为原告张泽霖补缴2015年7月、8月的社会保险；2.判令被告中德公司支付原告张泽霖2015年7月、8月拖欠的工资2700元（2000元/月×80%×2个月-500元），并加付25%的经济补偿金675元；3.判令被告中德公司支付原告张泽霖2015年7月、8月双休日工资1177元，并加付25%的经济补偿金294.25元；4.判令被告中德公司支付原告张泽霖2015年7月、8月的高温津贴360元（180元/月×2个月）；5.判令被告中德公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1600元；6.判令被告中德公司支付原告张泽霖拒不出具解除劳动合同证明书的赔偿金5000元。事实和理由：2015年1月22日，原告张泽霖因学业要求到被告中德公司实习，并于当日签订了一份空白的《劳动合同》。实习期间，被告中德公司每月发放生活费500元。2015年7月1日，原告张泽霖毕业正式到被告中德公司参加工作，但被告中德公司仍按实习生活费500元的标准支付原告张泽霖工资。原告张泽霖及其亲属多次向被告中德公司反映此情，但被告中德公司却虚与委蛇，未有行为。2015年8月27日，被告中德公司以原告张泽霖工作积极性不高莫须有的理由电话通知原告张泽霖解除劳动合同，要求原告张泽霖移交手续离开，却又拒不出具书面解除劳动合同证明。为此，原告张泽霖向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年11月3日作出象劳仲案字〔2016〕第421号仲裁裁决书原告张泽霖不服该裁决，遂起诉来院，请求判如所请。
被告中德公司辩称，2015年1月22日，原告张泽霖到被告公司实习，每月生活费500元。实习期间，双方签订了劳动合同，约定原告张泽霖毕业后在被告中德公司处工作，试用期为3个月，试用期工资为1000元/月，试用期满后工资为2000元/月。2015年7月1日，原告张泽霖正式开始在被告中德公司工作，但由于财务工作失误，仍按照原告张泽霖实习期间的工资发放。工作期间，原告张泽霖工作不积极，没有完成工作任务，被告中德公司于2015年8月27日口头通知原告张泽霖另谋高就。针对原告张泽霖的诉讼请求，被告中德公司同意为原告张泽霖补缴社会保险，同意按照1000元/月的标准补发2015年7月、8月工资1500元及加班工资1177元；不同意支付高温津贴，原告张泽霖工作环境不属于高温环境，七八月份亦非属于支付高温津贴的月份；不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金，因被告中德公司不存在违法解除劳动合同的事实；不同意支付未出具解除劳动合同证明的赔偿金，因被告中德公司多次通知原告张泽霖领取未发的工资，并办理解除劳动合同的手续，但原告张泽霖拒不前来办理，且原告张泽霖迟至2015年12月才重新入职，系其自身原因无法及时就业，与被告中德公司无关；加付经济补偿金的请求没有法律依据。因此，请求人民法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合当事人无异议的证据和事实，本院认定事实如下：
2015年1月22日，原告张泽霖因学业要求到被告中德公司实习，并于当日签订了《劳动合同》一份，约定：合同期从2015年6月30日起至2021年6月30日止，其中试用期从2015年6月30日至2015年9月29日止；工作岗位为机修工；试用期工资为1000元/月，试用期满后工资为2000元/月。实习期间，被告中德公司每月发放生活费500元。2015年7月1日，原告张泽霖毕业正式到被告中德公司参加工作。2015年8月27日，被告中德公司以原告张泽霖工作积极性不高为由口头通知原告张泽霖解除劳动合同，原告张泽霖也再未到被告中德公司上班。期间，被告中德公司仅支付原告张泽霖工资500元，也未为原告张泽霖缴纳社会保险费。
2016年8月12日，原告张泽霖向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告中德公司支付工资2640元及未足额支付工资的赔偿金1320元、加班工资1719元、高温补贴360元、违法解除劳动合同的赔偿金1570元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额1570元、不出具解除劳动合同证明书的赔偿金5000元；2.被告中德公司为原告张泽霖补缴2015年7月、8月的社会保险。该委员会审理后，于2016年11月3日作出象劳仲案字〔2016〕第421号仲裁裁决书，裁决：1.被告中德公司支付原告张泽霖2015年7月、8月工资2640元；2.被告中德公司支付原告张泽霖双休日加班工资1177元；3.被告中德公司为原告张泽霖补缴2015年7月、8月的职工基本养老保险费和基本医疗保险费（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由原告张泽霖交被告中德公司统一缴纳至相关部门）。上述三项，被告中德公司应在裁决书生效之日起十日内履行完毕；4.驳回原告张泽霖的其他仲裁请求。原告张泽霖不服该裁决，遂诉至本院。
对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告张泽霖为证明因被告中德公司拒不出具解除劳动合同证明导致原告张泽霖三个月无法工作、无法缴纳社会保险费的事实，向本院提交参保信息二张。经质证，被告中德公司对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为无法证明原告张泽霖的证明目的，原告张泽霖不能及时就业系因其自身原因所致。本院认为，仅凭该证据不能达到原告张泽霖的证明目的，故对该证据不予采信。
本院认为，用人单位和劳动者皆应按照法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的义务。本案中，原、被告的劳动关系自2015年7月1日原告张泽霖正式参加工作时建立，至2015年8月27日解除。期间，被告中德公司未足额支付原告张泽霖工资、未为原告张泽霖缴纳社会保险费、未及时为原告张泽霖办理解除劳动合同的相关手续，违反了用人单位所负之法定义务，应依法承担法律责任。对原告张泽霖的各项诉讼请求，本院分述如下：
1.补发工资及加付25%经济补偿金的请求。原、被告签订的劳动合同约定试用期工资为1000元/月，试用期满后工资为2000元/月。原、被告关于试用期工资的约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”之规定，该约定无效，原告张泽霖的试用期工资应按1600元/月（2000元/月×80%）计算。因被告中德公司同意按照2个月的标准向原告张泽霖计付工资，故被告中德公司应支付原告张泽霖2015年7月、8月工资2700元（1600元/月×2个月-500元）。至于未足额支付劳动报酬、加班费加付25%经济补偿金的请求，按照上位法优于下位法、新法优于旧法之原则，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定。现原告张泽霖未举示证据证明劳动行政部门已作出责令被告中德公司限期支付劳动报酬、加班费的决定，不符合上述法律规定的支付赔偿金的条件，故本院对该请求不予支持。
2.高温津贴的请求。参照《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发〔2014〕94号）第一条“高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴”的规定，被告中德公司安排高温补贴的7月、8月高温天气工作，且根据原告张泽霖的工作环境其应属于一般工作人员，现被告中德公司无证据证明已采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，故原告张泽霖要求按照180元/月的标准支付高温津贴的请求，可予支持，被告中德公司应支付高温补贴2015年7月、8月高温津贴360元。
3.违法解除劳动合同赔偿金的请求。被告中德公司于2015年8月27日以原告张泽霖工作积极性不高为由解除了与原告张泽霖的劳动合同关系，该解除劳动合同的理由不符合法律规定，被告中德公司解除与原告张泽霖劳动合同属违法解除，原告张泽霖请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予支持。原、被告的劳动合同关系自2015年7月1日建立，至2015年8月27日解除，共计存续不足2个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告中德公司应支付原告张泽霖违法解除劳动合同的赔偿金1600元（1600元/月×50%×2个月）。至于被告中德公司提出的原告张泽霖不能完成工作任务、不符合录用条件的意见，因未举示证据证明其是以该理由解除劳动合同，也未举示证据证明原告张泽霖不符合录用条件，故本院不予采纳。
4.拒不出具解除劳动合同证明书赔偿金的请求。用人单位向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，是用人单位负担的法定义务。被告中德公司以其多次通知原告张泽霖前来办理解除合同的手续为由进行抗辩，但其未举示证据予以证明，且此亦不能免除作为用人单位所负的上述义务，用人单位可通过邮寄等方式履行上述义务。但原告张泽霖于本案中不能证明其因此遭受的损失，故对该请求，本院难以支持。
5.加班费及补缴社会保险费的请求，因被告中德公司同意履行，本院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款、第二十条、第三十九条、第四十七条、第五十条第一款、第八十五条、第八十七条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告宁波中德奔宝汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告张泽霖2015年7月、8月工资2700元、加班费1177元、高温津贴360元；
二、被告宁波中德奔宝汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告张泽霖违法解除劳动合同的赔偿金1600元；
三、被告宁波中德奔宝汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内为原告张泽霖补缴2015年7月、8月的职工基本养老保险、职工基本医疗保险（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由原告张泽霖交被告宁波中德奔宝汽车销售服务有限公司统一缴纳至相关部门）；
四、驳回原告张泽霖的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告宁波中德奔宝汽车销售服务有限公司承担，按本院规定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
代理审判员 张海科
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 朱黄雅