山西省中阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋1129民初239号
原告：杨启旺，
委托代理人：胡国芳，山西立新律师事务所律师。
被告：山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司，住所地：中阳县张子山乡付家焉村。
法定代表人：白荣平，该公司总经理。
委托代理人：武建生，山西省孟县南洼镇西小坪村1603。该公司法务专员。
原告杨启旺与被告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司（以下简称付家焉煤业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开审理了此案。原告及其委托代理人、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨启旺向本院提出的诉讼请求：1、撤销中劳人仲案字（2017)第10号裁决书；2、要求被告依法支付拖欠原告的工资5100元并支付相应的赔偿金16000元；3、责令被告依法支付因未签订劳动合同而承担的赔偿金112200元；4、责令被告依法支付因违法辞退应承担的经济补偿金56100元;5、责令被告支付特殊工种技术比武奖10000元；6、责令被告退还原告安全抵押金与头灯吊篮抵押金共2600元；7、责令被告缴纳养老保险费；8、责令被告承担因追讨工资申诉起诉等造成的损失20000元；9、本案诉讼费用由被告承担。事实理由：原告提起的申诉，中阳县劳动人事争议仲裁委员会作出了中劳人仲案字（(2017)第10号裁决书，但仲裁委员会明显未依据事实合法裁决，具体理由如下：一、未明确被告应当支付的拖欠的工资与奖金的数额。原告从2006年来一直在中阳县付家焉煤业有限公司担任瓦斯工，但被告一直未与原告签订劳动合同。期间因原告工作技术突出，于2012年获得了县煤炭特殊工种技术比武奖10000元，但被告一直没给原告支付。到现在为止，被告更是拖欠原告5个月的工资16000元，同时因此被告应当承担拖欠工资相应的惩罚金16000元。二、仲裁书中因未签订劳动合同而承担的赔偿金以及违法辞退的经济补偿金的数额计算错误。被告依法应当赔偿原告与被告形成劳动关系以后，一个月后至一年期间的11个月的工资。因为从进厂以来，原告就劳动合同及工资奖金事宜多次与被告方申请，但被告一直推脱，原告实在无能为力，只能委曲求全任劳任怨。甚至于2017年2月我向公司请假照看重病的妻子期间，被告以我超龄为由电话通知辞退了原告。所以被告违法辞退原告应当承担形成劳动关系以来11年的经济补偿金56100元。三、解除劳动关系后，被告应当退还原告安全抵押金与头灯吊篮抵押金2600元。为此，特提起诉讼。
原告向法庭提交的证据有：1、上岗证、入井证、特种作业操作证。2、瓦检员安全生产目标管理责任状。3、瓦检员岗位协议。4、员工上下班交通安全协议。5、工资表中日工资是170元，所以月工资为5100元。6、技术奖10000元，2012年8月的荣誉证明及照片。7、灯卡押金收据100元。
被告质证意见有，诉讼请求第一项不符合法律规定，应向中级人民法院提起；第二项拖欠工资为2629元，具体为2017年1月份的工资2474元，2017年2月份155元；第三、四项及原告补充增加的，因为被告与原告不存在劳动关系故不予认可；第五、六、八项，没有相关的事实和法律依据，不予认可；第七项，社保不属于人民法院的涉案范围。原、被告之间的劳动关系2014年6月已经终止，原告向被告主张的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等已过诉讼时效。
被告辩称，1、根据我方举证的工资表、委托付款书及贵院调取原告认可的《劳动仲裁卷》的仲裁笔录，原告认可其在2014年6月已由被告付家焉煤业调入浙江中宇项目部，故原被告之间的劳动关系至2014年6月已经终止。无论根据《劳动争议仲裁调解法》（1年）或者《民法通则》（2年）的有关规定，原告向被告主张双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金均已过诉讼时效。2、原告主张双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金的计算方式及计算依据均无法律依据。根据《劳动合同法》的相关规定，原告主张2006年-2017年按月补偿双倍工资无任何法律依据。经济补偿金、经济赔偿金的计算标准为“劳动合同解除或终止前12个月平均工资”，原告主张170元/日ⅹ30日=5100元/月无任何事实及法律依据。3、原告主张撤销中劳人仲案字（2017）第10号裁决书、及要求原告缴纳社会保险不符合法律规定。根据《劳动争议仲裁调解法》第49条规定，申请撤销劳动仲裁裁决书应向仲裁委员会所在地的中级人员法院提起，本案原告向贵院提起撤销中劳人仲案字（2017）第10号裁决书，贵院受理该请求明显不属于贵院受案范围。另根据《高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》法研[2011]31号文件，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故原告的此两项请求不属于贵院的受案范围，请求依法予以驳回。4、原告主张的比武奖金、吊篮押金、申诉起诉损失等无事实和法律依据。根据原告举证可以看出技术比武奖金的主办单位为中阳县煤炭局，原告应向主办单位即中阳县煤炭局主张相关奖金，原告庭审提出该奖金应由被告支付有相关文件但未举证，被告不予认可。安全吊篮押金及申诉起诉损失原告未提供相应事实证据，且无法律依据，被告均不予认可。综上所诉，原告起诉被告付家焉煤业劳动要求支付的各项费用中（除头灯押金外）既不符合客观事实，也无法律依据，故被告请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。
被告向法庭提交的证据有：1、2016、3-2017.2月工资明细表，2、浙江中宇项目部委托发放工资的委托书，3、银行代发工资的证明，4、员工资料卡，5、杨启旺报名时提供的身份证复印件，6、派出所人口查询系统的杨启旺身份信息。
原告的质证意见有：1、原、被告之间形成事实劳动关系。原告杨启旺于2006年到被告处上班，虽与被告一直没有签订劳动合同，但经中阳县劳动仲裁委员会确认和原告提供的上岗证、入井证、特种作业操作证与被告提供的工资表、工作年限等都能够充分证明原、被告之间形成了事实上的劳动关系。
被告以原告2014年调入浙江中宇实业发展有限公司中阳县付家焉项目部工作与其之间不存在劳动关系为由不予赔偿是在故意推脱责任。一、原、被告之间从未作出解除劳动关系的合同；2、原告到浙江中宇实业发展有限公司中阳县付家焉项目部工作是受被告的委派；3、原告的工资一直由被告发放；4、原告所持煤矿特种作业操作证初领证日期为2015年4月17日、上岗证发证日期为2016年5月6日，该两证均在2014年后予以发证，且工作单位都为被告公司。以上证据充分证明原、被告之间存在劳动关系。二、原、被告之间存在非法解除劳动关系的事实。2017年2月原告因家中有事向被告履行了请假手续，但时隔半月，在假期内，被告却以电话通知原告以原告超龄为由不让原告上班，单方作出了解除劳动关系的决定。违反了《劳动合同法》第四十条的规定。且原告不符合被辞退的情形，所以被告单方解除与原告的劳动关系属非法解除，应承担非法解除的不利后果。三、被告非法解除劳动关系，应对原告予以赔偿与补偿。1、被告拖欠原告2017年1月份的工资5100元；2、根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5100元×11月=56100元。3、根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本法87条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。5100×11月×2倍=112200元。4、安全抵押金与头灯吊篮抵押金2600元；5、原告工作期间应由被告缴纳的养老保险金。以上赔偿、补偿项目及标准均符合劳动合同法规定，敬请法庭依法支持。
综合原、被告的质证质辩意见，本院认定事实如下：原告杨启旺从2006年至今一直在被告付家焉煤业处上班，担任瓦斯员，有上岗证、入井证、特种作业操作证为证。2017年2月，原告向被告请假期间，被告以电话通知辞退了原告，理由为原告超龄，原、被告在此期间一直未签订劳动合同。经核查，被告拖欠原告2017年1月份工资2474元，2017年2月份工资155元，共计2629元。原告头灯卡押金条100元，被告未予返还。以上是为本案事实。
本院认为，原告提供的上岗证、入井证、特种作业操作证系被告付家焉煤业公司发出，关于原、被告之间是否存在劳动合同关系。被告对原告陈述的在被告处参加工作的时间、工作经历等事实，除了说2014年以后原告调入浙江中宇公司外，其他事实均未表异议，并且原告也提供了相关证据予以印证，被告称与原告2014年6月已经终止劳动关系，其提供了工资表及委托发放工资的证明。但原告所持煤矿特种作业操作证初领证日期为2015年4月17日，上岗证发证日期为2016年5月6日，该两证均在2014年后予以发证，且工作单位都为被告。因此，本院认为原、被告之间形成了事实上的劳动合同关系。2017年被告以电话告知原告以超龄为由将其辞退不符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条、四十四条所规定的情形。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反规定解除劳动合同应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四十七条规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原、被告之间的劳动关系从2006年1月起到2017年2月满11年。月工资从2016年3月起到2017年2月共12个月的平均工资为4058.3元，故经济补偿金为4058.3元×11年×2倍=89283元。因此，被告应支付原告经济补偿金为89283元。对于原告主张的吊篮押金及安全抵押金未提供相关的证据予以证明及原告技术奖的领取与否，也无相关证据证明该奖应由被告发放。故对该三项诉讼请求，无证据证明，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司支付原告的工资2629元；
二、被告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司返还原告缴纳头灯卡押金100元；
三、被告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司支付原告经济补偿金89283元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山西省吕梁市中阳县付家焉煤业有限公司向本院交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。
审判长 李春瑞
审判员 高爱萍
审判员 任仲平
二〇一七年九月二十五日
书记员 赵子杰