安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）瑶民一初字第03238号
原告：合肥同仁关怀医院。
法定代表人：姜文学，院长。
委托代理人：杨琳，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：潘天宇，安徽华人律师事务所律师。
被告：叶振国，男，1994年2月26日出生，汉族。
委托代理人：叶声朋，系叶振国父亲。
原告合肥同仁关怀医院与被告叶振国劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月10日受理，依法由审判员方劼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人潘天宇、被告的委托代理人叶声朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥同仁关怀医院诉称：2013年4月25日，被告在为合肥神安脑病医学研究所工作时受伤，然而2014年4月15日被告却以原告为被申请人向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动�裁申请，要求解除与原告的劳动关系，赔偿经济损失同时办理相关社保。瑶海区劳动争议仲裁委员会于2014年6月19日作出（2014）合瑶劳仲裁字第223号裁决书。原告认为裁决认定事实有误，裁决结果一、二、三项明显不当。因为原、被告之间不存在劳动合同关系，被告各项要求无事实和法律依据。瑶海区劳动争议仲裁委员会仅凭被告提供的所谓《聘用协议书》和工资单复印件就认定双方存在劳动关系缺乏事实与法律依据，因此双方不存在裁决书所裁决的解除劳动关系，更无须为被告支付各项补助费用和缴纳社会保险。为此，请求法院判决：1、原、被告之间不存在劳动关系，并不须支付一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金16572元、一次性伤残就业补助金20715元、停工留薪期工资待遇8000元、交通费500元、鉴定费280元、住院伙食补助费1920元；2、原告不须为被�补缴2013年4月至2013年10月期间的各项社会保险；3、被告承担本案诉讼费。
原告向本院提交以下证据：一、（2014）合瑶劳仲裁字第223号裁决书，证明瑶海区劳动争议仲裁委员会裁决无事实与法律依据。二、《合肥同仁关怀医院聘用协议书》复印件、同仁医院员工工资单复印件，证明上述证据系被告在仲裁阶段举证，均为复印件；工资单上的医院名称与原告不符，该证据不能证明原、被告之间存在劳动关系，原告无须承担相关责任。三、车辆租赁合同，证明皖A×××××车辆在事发时不属于原告所有，因此不应由原告承担责任。
被告叶振国辩称：一、瑶海工认（2013）799号认定工伤决定书认定被告的用人单位是原告，该认定书早已生效。原告收到该工伤认定决定书并未申请行政复议或提起行政诉讼，故原告是认可与被告存在劳动关系的。二、原告认为被告在仲裁时提供的《聘用协议书》和工资单复印件不能证明被告与原告存在劳动关系，那么，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利的后果。《聘用协议书》和工资单是用人单位掌管的证据，应由用人单位提供，在仲裁委裁决时原告在指定的期限内不提供，仲裁委可依法采信被告的主张进行裁决。在本案中，原告应当在举证期限内向法院提交《聘用协议书》和工资单，如不提交，法院应当作出对原告不利的判决。
被告向本院提交以下证据：一、交通事故责任认定书；二、滁州第一人民医院的出院记录和安徽医科大学附属口腔医院出院记录；三、瑶海工认（2013）799号认定工伤决定书；四、职工因工�动能力鉴定结论通知书，上述证据证明被告是在原告处上班。
经本院庭审质证，被告认为其在原告单位工作，车辆是原告的。
本院认为，原告所举证据一、二真实、合法，与本案有关联，予以采信。证据三无其他证据与之相印证，不予采信。
原告对被告提交证据的关联性有异议，认为不能证明原、被告间存在劳动关系，事发时车辆并不属于原告单位所有，应由神安脑病研究所承担责任。
本院认为，被告所举证据真实、合法，与本案有关联，予以采信。
经审理查明：被告叶振国于2013年4月12日进入原告单位工作，工作岗位在市场部。2013年4月25日被告在工作中发生交通事故受伤，经全椒县公安局交通管理大队出具的滁公交认字（2013）第00057号道路交通事故认定书，认定：“皖A×××××小型普通客车行驶证登记所有人为合肥同仁关怀医院，2013年4月25日11时14分许，�辆驾驶人关××驾驶上述车辆在全椒县境内发生交通事故，致车辆乘坐人叶振国受伤，叶振国在此次事故中无责任。”被告受伤后在滁州市第一人民医院住院治疗，住院时间为2013年4月25日至2013年5月7日，后到安徽医科大学附属口腔医院住院治疗，住院时间为2013年5月9日至2013年6月28日，两次住院累计64天。2013年8月29日合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出瑶海工认（2013）799号认定工伤决定，认定被告所受伤害为工伤。该决定书送达后，双方在法定期限内均未申请行政复议和提起行政诉讼。2014年1月8日合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2014）第0063号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定被告为劳动能力障碍十级。现认定工伤决定书和职工因工劳动能力鉴定结论通知书已生效。2014年3月被告向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原�被告的劳动关系；2、请求裁决原告为被告补缴2013年至2014年度的各项社会保险；3、请求裁决原告支付工伤保险相关待遇：一次性伤残补助金14000元，一次性工伤医疗补助金16572元，一次性伤残就业补助金20715元；停工留薪工资24000元，护理费16572元，住院伙食补助费2520元，经济补偿款4000元，交通费3000元，鉴定费280元，共计101659元。2014年6月19日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决：一、原告与被告之间的劳动关系于2013年10月25日解除；二、原告于裁决生效后十日内为被告补缴2013年4月至2013年10月期间的各项社会保险；三、原告于裁决生效之日起十日内一次性支付被告一次性伤残补助金14000元，一次性工伤医疗补助金16572元，一次性伤残就业补助金20715元；停工留薪工资8000元，交通费500元，住院伙食补助费1920元，鉴定费280元。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。
另查，被告的月平均工资为2000元。2013年5月、6月已领取工资4000元。
本院认为：合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出的瑶海工认（2013）799号认定工伤决定书，确认原告与被告建立了劳动关系。原告在法定期限内并未申请复议或提起行政诉讼，该认定工伤决定书已生效，故原告主张与被告间不存在劳动关系，本院不予采信。被告经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍十级，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者因公伤残依法享受社会保险待遇，故被告应享受伤残待遇。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的义务，本案中原告未按照法律规定为被告办理社会保险，应当依法予以补办补缴。被告入职时间为2013年4月12日，4月25日发生工伤�故后享有6个月的停工留薪期，2013年10月24日停工留薪期满被告未到原告处提供劳动，双方已无事实和法律上的劳动关系，劳动关系应当于2013年10月25日解除，但原告应当为被告补缴2013年4月至2013年10月期间社会保险，其中个人缴费比例部分费用由被告承担。原告与被告劳动关系解除，依照《工伤保险条例》以及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资等。被告月平均工资2000元，被告主张的一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金16572元、一次性伤残就业补助金20715元，均低于合肥市2013年上年度职工月平均工资4227元的计算标准，不足部分系被告主动放弃权利，本院依法准许。被告面部神经损伤，其停工留薪期为6个月，原告应按6个月本人工资支付被告停工留薪期工资8000元（12000元扣除已支付4000元）。关于劳动能力鉴定费280元、交通费500元、住院伙食补助费1920元均因工伤产生，故应当由原告支付，原告起诉要求不支付上述费用无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十一条（五）项之规定，判决如下：
一、原告合肥同仁关怀医院与被告叶振国之间劳动关系于2013年10月25日解除；
二、原告合肥同仁关怀医院于本判决书生效之日起十五日内为被告叶振国补缴2013年4月至2013年10月期间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由被告负担）；
三、原告合肥同仁关怀医院支付被告叶振国一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金16572元、一次性伤残就业补助金20715元，停工留薪期工资8000元、劳动能力鉴定费280元、交通费500元、住院伙食补助费1920元，合计61987元，于本判决生效之日起十五日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 方劼
二〇一四年九月二十六日
书记员 杨兰
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
退休；
。；
因工伤残或者患职业病；
。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本�的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，�日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
……
（五）一次性伤残就业补助金。