四川省金川县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川3226民初10号
原告四川德鑫矿业资源有限公司，住所地四川省阿坝州金川县集沐乡李家沟。
法定代表人张泉，该公司总经理。
委托代理人鲁清平，男，汉族，四川德鑫矿业资源有限公司常务副总经理，特别授权代理。
委托代理人唐志军，四川梨乡律师事务所律师，一般授权代理。
被告付玉忠，男，汉族，大专文化，四川省盐边县人，农民。
委托代理人杨发明，四川梨乡律师事务所律师，特别授权代理。
原告四川德鑫矿业资源有限公司（以下简称“德鑫矿业公司”）诉被告付玉忠劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月12日立案受理，依法组成合议庭分别于2016年5月17日、2016年6日3日公开开庭进行了审理。原告四川德鑫矿业资源有限公司的委托代理人鲁清平、唐志军，被告付玉忠及其委托代理人杨发明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告四川德鑫矿业资源有限公司诉称：因不服四川省金川县劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲案字（2015）11号仲裁裁决书，向法院提起诉讼。事实和理由：一、金川县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决时所认定的以下事实不清、不实:1.被告与原告第一次签订劳动合同形成劳动合同关系的时间是2010年9月1日，而金川县劳动人事争议仲裁委员会却认定被告自2010年8月3日起到原告处工作，是与事实不符和没有任何根据的;2.原告于2015年11月5日向被告发出并送达解除劳动合同通知，从2015年11月5日以后原、被告之间就不存在劳动合同关系了，原告已不负有向被告支付工资的义务，而金川县劳动人事争议仲裁委员会却认定原告解除劳动合同的时间为2015年11月16日，并认定原告应向被告足额支付至2015年11月16日的工资，是与事实不符和没有任何依据的，裁决原告向被告支付2015年11月份16天工资7111.11元当然是错误的;3.四川国理锂材料有限公司的相关领导就调整工资一事与原告相关中高管理人员进行了面谈，包括被告在内的所有高层管理及中层骨干达成协议，从2014年5月开始执行新的工资标准至今。被告的工资（基数）从2014年5月以后至2015年9月共17个月实际发放和领取为16666.67元。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，变更劳动合同未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同无效的，人民法院不予支持。所以，金川县劳动人事争议仲裁委员会认定原告向被告足额发放2014年5月至2014年7月31日工资是与事实不符的，也不符合相关司法解释精神，裁决原告向被告支付2014年5月1日至2014年7月31日拖欠工资12500元也是错误的;4.原告因客观情况发生重大变化，一直未进行采矿生产，导致与被告的合同无法履行，在解除与被告的劳动合同关系前，向全体职工说明了情况，听取了职工意见，将裁减人员方案向金川县劳动人事和社会保障部门和金川县总工会进行了报告，安排被告进行了身体健康检查，同被告多次协商未能就变更劳动合同达成协议，原告的一系列行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，金川县劳动人事争议仲裁委员会没有对原告的行为进行认真梳理查实，就轻率地作出了原告系违法解除与被告的劳动合同关系的认定;5.原告向被告支付了2015年9月份的工资6969.60元，是依据公司目标任务考核办法考核结果进行的，不存在拖欠被告工资的问题。原告未向被告支付2015年10月份工资，是因为公司考核结果没有出来，应发工资也不应当是16666.66元-3333.34元=13333.32元，应发工资数额应当依考核结果确定。二、金川县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决时所适用的法律存在以下错误:1.适用《中华人民共和国劳动法》第五十一条错误。此条规定的是法定休假日等的工资支付问题，本案中并不存在法定休假日等的工资的支付争议;2.适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条错误。原告所面临的客观情况和所作出的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的相关规定，而金川县劳动人事争议仲裁委员会却依据四十条对原告的行为进行认定，并得出违法的结论，显然是错误的;3.适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条错误。金川县劳动人事争议仲裁委员会在错误的适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对原告的行为进行违法认定后，导致错误的适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，裁决原告向被告支付违法解除劳动关系双倍的赔偿金140659.20元。
综上所述，原告为了维护自己的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条和相关司法解释规定，向法院提起诉讼，请求依法判决原告解除与被告的劳动合同行为合法，原告不应当向被告支付双倍的经济赔偿金140659.20元；判决原告应当依照公司目标考核结果向被告支付2015年9月、10月工资，而不是向被告补付9月工资6363.72元、支付10月工资13333.32元；判决原告不负有向被告支付2014年5月1日至2014年7月31日拖欠12500元工资的义务；判决原告不负有向被告支付2015年11月1日至16日7111.11元工资的义务；判决被告承担本案案件受理费。
原告四川德鑫矿业资源有限公司为支持自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1.企业营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明复印件各一份，拟证明被告的合法主体资格及经营范围等事实；
2.2010年9月1日、2013年9月1日德鑫矿业公司与付玉忠签订的劳动合同复印件各一份，拟证明原告德鑫矿业公司与被告付玉忠分别于2010年9月1日和2013年9月1日签订了劳动合同，原、被告双方形成了劳动关系的事实；
3.2015年1月1日金川县国土资源局的出具证明一份，拟证明德鑫矿业公司于2013年6月26日取得采矿权许可证，未开采矿石、未生产和销售矿产品的事实；
4.2015年11月20日的仲裁申请书复印件一份，拟证明被告付玉忠于2015年11月20日向金川县劳动人事争议仲裁委员会提出申请的事实；
5.2015年8月14日的总经理办公室会议纪要和会议签到表各一份，拟证明原告德鑫矿业公司召集被告付玉忠等人参加了2015年8月14日的会议，因原告生产经营极为困难，为妥善解决矿山员工的工作安排，就公司人员分流情况作了安排的事实；
6.2015年8月15日德鑫矿业公司出具的德鑫人力字【2015】05号）文件，关于下发德鑫公司第二次员工分流方案的通知一份，拟证明德鑫矿业公司对现有员工进行第二次分流安置的事实；
7.2015年8月16日的解除合同关系结算单一份，拟证明解除劳动合同后，付玉忠应得多少补偿费的事实；
8.2015年8月20日德鑫矿业公司出具的德鑫公司机构调整及人员任免等事项的决定一份，拟证明德鑫矿业公司免去被告付玉忠采矿厂矿长及安全环保部部长职务的事实；
9.2015年10月29日、2015年11月4日德鑫矿业公司常务副总鲁清平与付玉忠谈话记录各一份，拟证明德鑫矿业公司向付玉忠反复说明公司面临的困难和第二次工员分流方案，安排付玉忠到雅化集团下属单位兴晟公司工作及付玉忠提出与公司协商离职补偿问题，最终双方未达成协议的事实；
10.2015年11月4日德鑫矿业公司出具的关于付玉忠同志分流安排的通知一份，拟证明2015年8月14日，德鑫矿业公司召开总经理办公会议，公司决定，付玉忠于2015年11月5日离开公司前往雅化集团兴晟公司综合部报到，否则公司总将按有关规定予以处理的事实；
11.2015年11月5日德鑫矿业公司出具的关于解除付玉忠同志劳动合同的通知一份，拟证明2015年11月5日德鑫矿业公司解除与付玉忠劳动合同关系的事实；
12.付玉忠的体检材料（共9页），拟证明德鑫矿业公司安排付玉忠到阿坝藏族羌族自治州人民医院进行体检的事实；
13.德鑫矿业公司2015年8月在职员工花名册一份（共3页），拟证明德鑫矿业公司分流裁员占企业职工10%以上的事实；
14.德鑫矿业公司2014年5月至2015年9月工资发放表一份（共17页），拟证明2014年5月至2015年9月付玉忠工资情况的事实；
15.2014年8月6日德鑫矿业公司出具的川德鑫字【2014】15号文件）文件，关于下发〈工资分配办法（暂行）〉的通知、德鑫矿业公司年薪制员工薪酬表（暂行）、德鑫矿业公司文件拟稿笺、发文登记表复印件各一份，拟证明德鑫矿业公司制定工资分配办法（暂行）的通知后，付玉忠的年薪工资标准从25万元降到20万元，月工资标准为16666.67元且该通知付玉忠已签收的事实；
16.2015年5月28日德鑫矿业公司出具的德鑫综合字（2015）第6号文件，关于下发《矿业事业部（德鑫公司）目标任务管理办法》的通知一份（共9页），拟证明2014年8月开始德鑫矿业公司实施目标考核与年薪挂钩的工资制度的事实；
17.雅化集团德鑫公司2015年5月至10月个人履职完成情况考核表六份，拟证明2015年5月至10月付玉忠履职完成情况的事实；
18.2016年1月14日德鑫矿业公司出具的关于付玉忠2015年5月至2015年10月工资组成情况说明一份，拟证明2015年5月至2015年10月付玉忠工资情况的事实；
19.2016年1月14日德鑫矿业公司出具的2014年11月至2015年10月付玉忠工资清单一份，拟证明2014年11月至2015年10月付玉忠工资情况的事实；
20.证人周彦仕的证言，拟证明德鑫矿业公司与付玉忠发生劳动争议后，其同德鑫矿业公司鲁清平到金川县人力资源和社会保障局及金川县总工会汇报该公司人员分流的情况的事实；
21.四川省社会保险专用票据、金川县就业服务管理局出具的德鑫矿业公司为付玉忠补缴失业保险明细表各一份，拟证明德鑫矿业公司将付玉忠（从2010年8月至2014年12月）的失业保险金5235元已补缴的事实。
原告在法定的期限内向本院提出调查取证申请，根据原告的申请，本院调取了以下证据：
1.2015年4月8日金川县总工会出具的情况说明一份，拟证明德鑫矿业公司未向金川县总工会提交该公司裁减人员书面材料的事实；
2.2016年4月15日金川县人力资源和社会保障局出具的关于四川德鑫矿业资源有限公司报告裁员方案情况一份，拟证明金川县人力资源和社会保障局未收到德鑫矿业公司裁减人员方案及裁减人员名单的事实。
被告付玉忠辩称，2010年8月3日其被录用为德鑫公司员工，任矿长职务，月薪8000元，合同期为三年，合同期满后，续签了五年的劳动合同，劳动合同约定月薪20833.33元，合同期限自2013年9月1日至2018年8月31日。在合同期间，德鑫公司于2014年5月单方将工资调减为每月16666.67元，2014年5月以来用人单位每月克扣工资4166.66元，月实发16666.67元。2015年1月以后，用人单位又以扣绩效为名每月再次扣发
3333.33元，每月扣发被告工资达7500元。2015年9月克扣13722元。2015年10月至今未发工资。2015年11月16日德鑫公司又单方解除合同，自此发生劳动争议，被告向金川县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2015年12月29金川县劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲案字[2015]11号仲裁裁决书，德鑫公司不服，提起诉讼。按劳动法及相关法规，享受劳动者所有应有的待遇和补赔金，被告请求事项如下：1.补发克扣工资107055元；2.补发2015年10月至今（4月）工资145833元；3.逾期不支付工资的加付工资赔偿金253799元；4.支付用人单位应缴部分的住房公积金172500元；5.解除劳动关系额外支付一个月工资20833元；6.解除劳动关系经济补偿金76724元；7.应享受的失业金18875元；8.违法解除劳动关系经济赔偿金153447元；9.经济赔偿金的加付赔偿金另算。
被告付玉忠为支持自己的抗辩主张，向本院提供了以下证据：
1.被告付玉忠的身份证复印件一份，拟证明付玉忠具有被告主体资格的事实；
2.2010年9月1日、2013年9月1日德鑫矿业公司与付玉忠签订的劳动合同复印件各一份，拟证明原告德鑫矿业公司与被告付玉忠分别于2010年9月1日和2013年9月1日签订了劳动合同，原、被告双方形成了劳动关系的事实；
3.2015年12月29日金川县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁定书一份，拟证明被告付玉忠于2015年11月20日向金川县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2015年12月29金川县劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲案字[2015]11号仲裁裁决书的事实；
4.2014年12月26日德鑫矿业公司出具的德鑫综合字【2014】06号文件，关于德鑫公司中层管理干部（含主管）任命的决定一份，拟证明付玉忠被德鑫矿业公司任采矿场矿长职务的事实；
5.2015年11月5日德鑫矿业公司出具的关于解除付玉忠同志劳动合同的通知一份，拟证明2015年11月5日德鑫矿业公司解除与付玉忠劳动合同关系，付玉忠于2015年11月16日收到该通知的事实；
6.2015年11月4日德鑫矿业公司出具的关于付玉忠同志分流安排的通知一份，拟证明2015年8月14日，德鑫矿业公司召开总经理办公会议，公司决定，付玉忠于2015年11月5日离开公司前往雅化集团兴晟公司综合部报到，否则公司总将按有关规定予以处理的事实；
7.2015年11月16日德鑫矿业公司出具的通知一份，拟证明2015年11月5日德鑫矿业公司与付玉忠解除劳动合同关系后，根据该公司规定，请付玉忠在两日内到公司综合部办理离职等相关手续的事实；
8.付玉忠2014年5月至2015年9月中国农业银行卡工资交易明细清单一份（共5页），拟证明2014年5月至2015年9月付玉忠的工资通过中国农业银行股份有限公司金川县支行代发的事实；
9.2015年5月份至9月份员工绩效考核工资汇兑表五份，拟证明2015年5月至2015年9月期间付玉忠的绩效工资考核情况的事实；
10.2015年11月18日周显刚出具的证明、2015年11月22日谭继南出具证明、2015年12月1日甘燕敏出具的证明、2015年12月3日毛建平出具的证明各一份，拟证明四川国理锂材料有限公司副总谭ＸＸ分别找周显刚、谭继南、甘燕敏、毛建平、付玉忠进行谈话，其目的是四川国理锂材料有限公司现在经营很困难，所有德鑫公司中层以上管理干部的薪酬都高于四川国理锂材料有限公司其他公司的中层管理干部，为了便于集团化管理，需降低德鑫公司中层管理干部薪酬约20%，付玉忠的薪酬标准从25万元降到20万元，但所有谈话人未同意降薪的事实。
经审理查明：被告付玉忠自2010年8月3日起在原告四川德鑫矿业资源有限公司处开始上班工作，2010年9月1日，双方签订了《劳动合同》，合同期限为三年。该合同到期后，原、被告双方于2013年9月1日又续签了《劳动合同》，该合同约定“合同期限自2013年9月1日至2018年8月31日止；付玉忠任矿长职务；付玉忠的月工资为20833.33元”等约定。被告付玉忠工作之后，原告四川德鑫矿业资源有限公司通过中国农业银行股份有限公司金川县支行代发工资。2014年7月28日原告四川德鑫矿业资源有限公司制定了四川德鑫矿业资源有限公司工资分配办法（暂行），制定了“年薪标准；年薪分为基本年薪、绩效年薪，每月兑现60%的基本年薪和20%的绩效年薪（月度支付的绩效年薪与月度考核挂沟）；年终兑现20%的绩效年薪，年度支付的绩效年薪与年度考核挂沟”等规定。2014年8月6日该工资分配办法经四川国理锂材料有限公司批准，2014年8月14日被告付玉忠签收了四川德鑫矿业资源有限公司工资分配办法（暂行）的通知，即被告付玉忠知道从2015年8月开始其年薪25万元降至20万元，月工资为16666.67元。
原告四川德鑫矿业资源有限公司拖欠被告付玉忠2014年5月1日至2014年7月31日工资12500元[（20833.33元-16666.67元）×3]；原告拖欠被告2015年9月1日至2015年11月16日
工资26808.17元[其中9月份工资16666.67元-3333.34
-6969.60元=6363.73元；10月份工资16666.67元-3333.34元=13333.33元；11月份工资（16666.67元-3333.34）÷30天×16天=7111.11元]。原告四川德鑫矿业资源有限公司拖欠被告付玉忠2015年1月1日至2015年11月16日年终兑现20%的绩效工资，金额以德鑫公司考核为准。2015年11月5日原告四川德鑫矿业资源有限公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除与被告付玉忠之间的劳动合同关系，而被告付玉忠于2015年11月16日收到该解除劳动合同的通知。2016年4月26日原告四川德鑫矿业资源有限公司将被告付玉忠（从2010年8月至2014年12月）的失业保险金已补缴。
另查明，被告付玉忠于2015年11月20日向金川县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2015年12月29金川县劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲案字[2015]11号仲裁裁决书。
上述事实有企业营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、付玉忠的身份证；2010年9月1日、2013年9月1日四川德鑫矿业资源有限公司与付玉忠签订的劳动合同；2015年11月20日的仲裁申请书及2015年12月29日金川县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁定书；2015年8月20日四川德鑫矿业资源有限公司机构调整及人员任免等事项的决定；2015年11月4日德鑫矿业公司出具的关于付玉忠同志分流安排的通知；2015年11月5日德鑫矿业公司出具的关于解除付玉忠同志劳动合同的通知；付玉忠的体检材料；四川德鑫矿业资源有限公司2015年8月在职员工花名册；四川德鑫矿业资源有限公司2014年5月至2015年9月工资发放表；2014年8月6日四川德鑫矿业资源有限公司出具的川德鑫字【2014】15号文件，关于下发〈工资分配办法（暂行）〉的通知、德鑫矿业公司年薪制员工薪酬表、德鑫矿业公司文件拟稿笺、发文登记表；2015年5月28日四川德鑫矿业资源有限公司出具的德鑫综合字（2015）第6号文件，关于下发《矿业事业部（德鑫公司）目标任务管理办法》的通知；2016年1月14日四川德鑫矿业有限资源公司出具的2014年11月至2015年10月付玉忠工资清单；四川省社会保险专用票据、金川县就业服务管理局出具的德鑫矿业公司为付玉忠补缴失业保险的明细表；2015年4月8日金川县总工会出具的情况说明；2016年4月15日金川县人力资源和社会保障局出具的关于四川德鑫矿业资源有限公司报告裁员方案情况；2014年12月26日四川德鑫矿业资源有限公司出具的德鑫综合字【2014】06号文件，关于德鑫公司中层管理干部（含主管）任命的决定；2015年11月16日德鑫矿业公司出具的通知；付玉忠2014年5月至2015年9月中国农业银行卡工资交易明细清单；2015年5月份至9月份员工绩效考核工资汇兑表及庭审笔录等证据在卷佐证，并经庭审质证，符合证据三性，本院予以采信。
本院认为，被告付玉忠于2010年8月3日起在原告四川德鑫矿业资源有限公司工作。后被告付玉忠于2010年9月1日与原告四川德鑫矿业资源有限公司签订了劳动合同，该合同到期后，原、被告于2013年9月1日续签了劳动合同，双方形成了劳动关系，该合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。原告四川德鑫矿业资源有限公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除与被告付玉忠的劳动关系，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告付玉忠工作年限为五年以上不满五年半，经济补偿应支付五个半月的工资。经济赔偿金则按此标准的二倍予以支付。因被告付玉忠的月工资高于原告四川德鑫矿业资源有限公司所在地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，所以原告应向被告支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。故原告四川德鑫矿业资源有限公司违法解除与被告付玉忠的劳动关系，原告应支付被告经济赔偿金140659.75元（51149÷12×3×5.5×2）。原告四川德鑫矿业资源有限公司制定工资分配办法后，被告付玉忠的工资从2014年8月起年薪25万元降至20万元，月工资标准为16666.67元，原、被告双方虽未采取书面形式变更劳动合同，但实际履行变更的劳动合同已超过一个月，且被告已签收了原告制定的工资分配办法（暂行）的通知，故被告要求原告补发拖欠工资107055元的抗辩主张部分成立。即原告四川德鑫矿业资源有限公司拖欠被告付玉忠2014年5月1日至2014年7月31日工资12500元[（20833.33元-16666.67元）×3]；原告拖欠被告2015年9月1日至2015年11月16日工资26808.17元[其中9月份工资16666.67元-3333.34元
-6969.60元=6363.73元；10月份工资16666.67元-3333.34元=13333.33元；11月份工资（16666.67元-3333.34元）÷30天×16天=7111.11元]；原告拖欠被告2015年1月1日至2015年11月16日年终兑现20%的绩效工资，以原告年度考核为准。2016年4月26日原告四川德鑫矿业资源有限公司将被告付玉忠（从2010年8月至2014年12月）的失业保险金已补缴，故被告要求原告支付失业金18875元的抗辩主张不成立。被告要求原告支付部分住房公积金172500的抗辩主张，不属于本案解决的范畴；被告要求原告支付的其他抗辩主张，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其抗辩不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，判决如下：
一、原告四川德鑫矿业资源有限公司于本判决生效后十日内支付被告付玉忠赔偿金140659.75元；
二、原告四川德鑫矿业资源有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠被告付玉忠2014年5月1日至2014年7月31日工资12500元；
三、原告四川德鑫矿业资源有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠被告付玉忠2015年9月1日至2015年11月16日工资26808.17元；
四、原告四川德鑫矿业资源有限公司于本判决生效后十日内以四川德鑫矿业资源有限公司考核为依据支付拖欠被告付玉忠2015年1月1日至2015年11月16日年终兑现20%的绩效工资。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告四川德鑫矿业资源有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿坝藏族羌族自治州中级人民法院。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判长 李正强
审判员 李加翠
审判员 兰晓红
二〇一六年六月十六日
书记员 王 静
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同无效的，人民法院不予支持