安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖08民终702号
上诉人（原审原告）：上海宝龙药业有限公司，住所地上海市青浦区天辰路358号。
法定代表人：郦小平，该公司董事长。
委托代理人：孙卫东，安徽豪迪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：江鹏，经理。
委托代理人：王骁勇，河北三和时代律师事务所律师。
原审被告：上海宝龙安庆药业有限公司，住所地安徽省安庆市开发区迎宾路335号。
法定代表人：居红卫，该公司执行董事。
委托代理人：石清华，该公司员工。
委托代理人：孙旭东，安徽豪迪律师事务所律师。
上诉人上海宝龙药业有限公司（以下简称上海药业）因与被上诉人江鹏及原审被告上海宝龙安庆药业有限公司（以下简称安庆药业）劳动争议一案，不服安徽省安庆市宜秀区人民法院(2015)宜秀民一初字第00803号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年4月28日公开开庭审理了本案。上诉人上海药业的委托代理人孙卫东，被上诉人江鹏的委托代理人王骁勇，原审被告安庆药业的委托代理人石清华、孙旭东均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明：江鹏曾系上海药业、安庆药业的员工，安庆药业和上海药业系关联公司。2003年2月17日，江鹏系上海药业的部门商务主管。自2005年1月1日起，江鹏与上海药业连续订立了4份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2011年12月31日至2014年12月30日。安庆药业、上海药业均未为江鹏缴纳自其入职至2008年12月及2011年6月-7月期间的社会保险费。2013年2月28日，上海药业与江鹏签订《劳动合同变更说明》，约定江鹏自愿从2013年3月1日起，将劳动关系转移到安庆药业，工龄连续计算。次日，即2013年3月1日，安庆药业与江鹏订立书面劳动合同，合同期限为2013年3月1日到2014年2月28日，约定工资地点为河北省，工作岗位为营销经理。合同到期后，双方未续签合同，江鹏继续在安庆药业工作。江鹏在上海药业停止工作前的月平均工资为4521.6元。江鹏在安庆药业停止工作前的月平均工资为4700.24元。安庆药业为江鹏缴纳了2013年3月至2014年9月期间的社会保险费。江鹏工作期间，上海药业、安庆药业均没有安排其休年休假，也未向其支付未休年休假的三倍工资。
2014年10月21日，江鹏提起劳动仲裁，要求与安庆药业、上海药业解除劳动合同，支付其2014年5月-9月的工资、经济补偿金、2013年3月以后的年休假工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额，补缴欠缴的社会保险费，支付2008年至2013年2月期间的年休假工资。石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年5月14日作出石劳人裁字（2014）第654号仲裁裁决，主文为：1.上海药业为江鹏补缴2000年1月至2008年12月及2011年6-7月的社会保险费等；2.江鹏与安庆药业的劳动合同于2014年8月24日解除。安庆药业支付江鹏2014年6月至8月期间的生活费3168元，支付解除劳动合同的经济补偿金70503.6元；3.安庆药业支付江鹏2014年4月至8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额23501.2元；4.上海药业支付江鹏2008年1月至2013年2月期间未休年休假的三倍工资25796.6元。安庆药业支付江鹏2013年3月至2014年8月期间未休年休假的三倍工资9724.6元。因安庆药业和上海药业均不服上述仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼。庭审中，因上海药业的诉讼请求与诉讼理由不一致，上海药业当庭进行变更，考虑到双方当事人均要求对仲裁裁决进行全案审查，为提高诉讼效率，原审法院当庭对上海药业进行了训斥，准许了上海药业的当庭变更请求。
原审法院认为，根据双方的诉辩意见，双方争议的焦点如下：1.上海药业是否应支付江鹏年休假工资；2.是否应支付江鹏社会保险费，是否超过仲裁时效。
针对争议焦点1：关于江鹏主张安庆药业、上海药业支付年休假的三倍工资请求。安庆药业和上海药业系关联公司，江鹏与安庆药业履行劳动合同期间，仍由上海药业为其出具法人授权委托证明书，因此江鹏为两公司工作的年限应连续性计算，江鹏请求支付年休假工资的请求不超过仲裁时效。因安庆药业、上海药业均未提交证据证明已经给付江鹏带薪年休假，也未证明已经安排江鹏休年休假，故江鹏请求两药业公司支付未休年休假三倍工资的请求符合法律规定，予以支持，本案上海药业应支付江鹏2008年1月至2013年2月期间未休年休假的三倍工资25796.6元。
针对争议焦点2：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，故上海药业该项诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，江鹏可以向劳动行政部门举报投诉，或者请求劳动保障部门履行向用人单位征缴社会保险费的职责。
安庆药业不服该仲裁裁决的诉讼，原审法院已另案审理。
遂依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告上海宝龙药业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告江鹏支付2008年1月至2013年2月期间未休年休假的三倍工资25796.6元；二、驳回原告上海宝龙药业有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海宝龙药业有限公司负担。
宣判后，上海药业不服，上诉称：上诉人与被上诉人达成协议后，被上诉人江鹏已于2013年3月1日与原审被告安庆药业签订了劳动合同，建立了劳动关系。年休假应当是一年一休，年休假工资也应是一年一付。江鹏主张的年休假工资已超过一年的时效，故丧失了胜诉权。请求依法改判上诉人无需支付年休假三倍工资。
江鹏答辩称：1、2013年2月28日上诉人将被上诉人的劳动关系调动到与其存在关联关系的公司，但仍然从事与之前完全相同的工作，该行为系明显的规避劳动合同法以及诉讼时效的行为，如该行为被法院认可，将严重侵害劳动者的合法权益。2、2013年2月28日后，我们认为仍然与上诉人之间存在事实的劳动关系，仍然为其付出劳动，并不能造成诉讼时效的终止，被上诉人追索的是年休假工资，从性质上也是工资的构成部分，依照劳动仲裁法的规定，追索工资不受时效限制。
安庆药业答辩称：1、同意上诉人的上诉意见。2、被上诉人与上海药业签订的劳动合同变更协议说明合法有效，双方已经实际履行，被上诉人未提出异议。双方权利义务没有任何争议。被上诉人向仲裁部门提出没有事实与法律依据。3、向仲裁部门提出时已经超过诉讼时效。4、上海药业与被上诉人签订劳动合同变更说明后，双方之间不存在任何劳动关系，双方之间虽在签订变更说明后仍然出具了委托书，但该委托是被上诉人前期经手的欠款的催收。委托书不能证明双方有劳动合同关系。劳动合同法就劳动合同的形式与实质要件都有规定。5、被上诉人认为追索工资没有诉讼时效，不符合法律规定。
双方当事人在二审均未提供新的证据，且对原审证据未提出复核意见，二审认证意见与一审一致。
二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，本院对原判查明的事实予以确认。
本院认为：本案二审争议焦点：上诉人主张被上诉人要求其支付年休假工资已超过仲裁时效的上诉理由能否成立。江鹏原系上诉人公司员工，2013年2月28日，上诉人虽与江鹏签订《劳动合同变更说明》，约定江鹏自愿从2013年3月1日起，将劳动关系转移到安庆药业，但仍约定工龄连续计算。此后，江鹏虽与安庆药业签订了劳动合同，但江鹏从事的仍是与之前完全相同的工作，其工资仍通过原来的工资卡发放，且上诉人仍为其出具法人授权委托证明书，上述事实表明，被上诉人为上诉人提供劳动的情形仍在继续，且呈连续状态。被上诉人主张年休假工资未超过仲裁时效，其请求依法应予支持。另，关于年休假工资的计算，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，上诉人未提供证据证明其安排江鹏休年休假，但江鹏未休年休假期间已按正常工资标准发放了工资，故上诉人应按300%工资与已发放工资的差额向江鹏支付，故应计算为17197.73元。原判该项认定有误，应予纠正。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持安徽省安庆市宜秀区人民法院(2015)宜秀民一初字第00803号民事判决第二项，即“驳回原告上海宝龙药业有限公司其他诉讼请求”；
二、变更安徽省安庆市宜秀区人民法院(2015)宜秀民一初字第00803号民事判决第一项即“原告上海宝龙药业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告江鹏支付2008年1月至2013年2月期间未休年休假的三倍工资25796.6元”为“上诉人上海宝龙药业有限公司于本判决生效之日起十日内向被上诉人江鹏支付2008年1月至2013年2月期间未休年休假的三倍工资17197.73元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人上海宝龙药业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 章伏虎
审 判 员 马 骥
代理审判员 朱 静
二〇一六年七月十一日
书 记 员 张明奇
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。
第一百七十条第一款第（二）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。