广东省增城市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗增法民一初字第1983号
原告：梁淑芳，住重庆市忠县。
委托代理人：陈健功。
被告：广州市雅茂田服装有限公司，住所地广州市。
法定代表人：李吴伟。
委托代理人：常峰。
原告梁淑芳诉被告广州市雅茂田服装有限公司（以下简称雅茂田公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月4日立案受理后，依法由审判员王玉兰独任审判，公开开庭进行了审理。原告梁淑芳的委托代理人陈健功、被告雅茂田公司的委托代理人常峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁淑芳诉称：原告于2003年3月入职被告公司，任E组查货一职，包吃住，计时保底工资1450元／月，另加E组总工资额2.5%的提成，实际每月平均工资为3000元左右，当月发放上上个月工资。前几年工资以现金形式发放，近两年起由原告在工资表上签名后通过银行转帐支付。2003年公司名称叫东汇制衣厂（未查到工商登记），2004年改为雅田制衣厂（仲裁时未查到其工商登记，在另案梁国某诉被告到法院立案时才查到，该厂全称为广州市增城雅田制衣厂，经营者为黄某）。2009年1月，黄某申请设立广州市雅茂田服装有限公司，将其仔黄锭鸿设为法定代表人，包括原告在内的全体员工一起从新塘镇白江村转到塘美村工作。同年4月黄某注销了广州市增城雅田制衣厂。厂里所有员工都知道黄某与黄锭鸿之间的父子关系，加上原告在仲裁庭审时直接点明其父子关系，被告为逃避责任，没等仲裁结果出来，已将法定代表人变更为李吴伟。原告自入职后勤恳工作，但被告却一直违法用工，不给包括原告在内的员工购买社会保险、订立劳动合同、常年强行要求加班加点工作。为此，原告直接向被告提出过，但被告置之不理。原告于2013年7月6日向被告寄交了辞职书，30日后即同年8月7日，原告离开公司。至今，被告仍未支付经济补偿金。原告提起仲裁后，仲裁只支持原告的部分请求。为此，原告特提起诉讼，请求判决被告立即支付：1、经济补偿金3万元；2、加倍经济补偿金3万元。
原告梁淑芳在庭审中称其主张的经济补偿金、加倍经济补偿金实际为赔偿金6万元。
被告雅茂田公司辩称：原告入职时间应以入职申请表为准，原告是自动辞职，我方已足额支付原告工资，也不存在违反劳动合同法规定的情形，请驳回原告的请求。
经审理查明：被告于2009年1月注册成立，经营范围为纺织服装、服饰业，原法定代表人为黄锭鸿，股东为黄锭鸿、许某。2013年5月，该公司的法定代表人变更为李吴伟，股东变更为李吴伟、许某。
2012年2月3日，原告入职被告处，在E组从事查货一职，并于当日填写入职申请表。工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险费用。2013年7月8日，原告以被告没有购买社会保险等为由，通过快递向被告邮寄辞职书，提前30日向被告提出辞职。原告在被告处工作至2013年8月7日。在庭审中，原告称其不愿意与被告签不符合法律规定的合同，后认为继续做下去没有意义，于2013年7月8日邮寄了辞职书给被告。
银行账户历史明细清单记载原告工资情况如下：2012年7月4日转入2792元、8月3日转入2443元、9月3日转入2640元、9月30日转入2420元、12月4日转入2331元，2013年1月31日转入2650元、4月3日转入2469元、5月1日转入2667元、6月5日转入3009元、7月1日转入3030元、8月3日转入3072元、9月5日转入2673元，合计32196元，原告离职前十二个月的平均工资为2683元（32196元÷12个月）。在庭审中，原告称其与叶某是夫妻关系，其工资转入叶某名下的帐户。
原告就其主张还提供如下证据：（1）雅茂田服装有限公司的厂牌记载：原告在E组工作。（2）雅茂田4、5、6月份工资表（E组）记载原告2013年实发工资情况：4月份3009元、5月份3030元、6月份3072元。（3）广州市增城雅田制衣厂的商事登记信息记载：该公司为个体工商户于2004年4月注册成立，地址为新塘镇白某，经营者为黄某，2009年4月因合约期满而注销。（4）被告为甲方的劳动合同，该合同的划线、乙方、签名等处均为空白。（5）原告书写的被告主体变更经过记载：被告在2003年的名称为东汇制衣厂，2004年改为雅田制衣厂；2009年黄某设立被告公司，将其儿子黄锭鸿设为法定代表人等内容。在庭审中，被告称原告所述的其他主体与其无关，对空白合同不予确认。
2013年12月24日，原告向增城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月25日，该委作出穗增劳某案字（2014）108号仲裁裁决，裁决如下：1、被申请人（即被告）于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人（即原告）经济补偿金4125元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。2014年8月21日，原告签收该裁决书。被告收到该裁决书后，没有提起诉讼。在庭审中，被告确认仲裁委认定的原告平均工资为2750元。
本院认为：被告确认原告在其处工作至2013年8月7日止，双方已形成劳动关系，适用劳动法规。依前所述，原告就其主张于2003年入职被告处没有提供相关的证据予以证明，仅凭其自述被告名称变更情况及工商查询证明，不足以证明被告在2012年2月3日前是其用人或用工单位，原告应自行承担举证不能的责任。因此，在原告于2012年2月3日办理了被告的入职申请登记手续，且原告未能举证证明被告与东汇制衣厂、雅田制衣厂属于关联企业的情况下，本院采纳被告的主张，认定原告入职被告的时间为2012年2月3日。依前所述，原告自2012年2月3日入职被告处，工作至2013年8月7日，且被告确认原告平均工资为2750元。原告于2013年7月8日以被告未依法为其缴纳社会保险费等为由，提前向被告邮寄辞职书。在此期间，被告未为原告购买社保，理应向原告支付经济补偿金，无需支付赔偿金。原告在被告处工作已满1年6个月，经济补偿金按2个月计算为5500元（2750元／月×2个月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告广州市雅茂田服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付经济补偿金5500元给原告梁淑芳。
二、驳回原告梁淑芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州市雅茂田服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王玉兰
二〇一四年十一月十七日
书记员 李泽林
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。