江苏省无锡市南长区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第657号
原告潘道华，无业。
被告无锡市美音吸音材料有限公司。
法定代表人孙荣兴，无锡市美音吸音材料有限公司董事长。
委托代理人高新国（受无锡市美音吸音材料有限公司的特别授权委托）。
原告潘道华诉被告无锡市美音吸音材料有限公司（以下简称美音公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘道华，被告美音公司法定代表人孙荣兴及委托代理人高新国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘道华诉称：其是美音公司员工，美音公司未与其签订劳动合同，并拖欠其工资，要求：1、支付5个月的非法用工赔偿金2000×5=10000元；2、加班工资3000元；3、下岗失业金5000元；4、拖欠工资4000元，共计22000元及本案诉讼费用。
被告美音公司辩称：1、美音公司与潘道华订有劳动合同，2013年11月11日潘道华与车间同事吵架后私自离厂，2013年6月24日至2013年9月30日期间潘道华的工资已由其本人领取，2013年10月1日至2013年11月11日的工资，因潘道华一直未能前来领取，且无法联系，故暂由单位代为保管，并不存在拖欠。2、潘道华已于2013年11月在其他单位就业，不存在失业金损失。3、对于加班工资，美音公司对仲裁裁决书认定的金额无异议。综上，潘道华的请求均无事实和法律依据，美音公司认可南长区仲裁委裁决书认定的支付潘道华各项费用共计4263.62元。其中休息日加班工资1500元，超时加班工资302.68元；2013年10月1日至2013年11月12日拖欠的工资1860.94元；2013年7、8、9月的高温津贴600元。
经审理查明：潘道华于2013年6月24日入职美音公司，从事辅助工工作，2013年11月11日下午离开美音公司，之后至其他单位工作。在美音公司工作期间，自2013年6月至2013年9月潘道华每月工资分别拿到540元、1882元、1973元、2804元。2013年11月15日，潘道华向劳动争议仲裁部门申请仲裁，2014年1月，劳动争议仲裁部门作出仲裁裁决书，裁决：一、美音公司支付潘道华2013年6月22日至11月12日期间休息日加班工资1500元、2013年7月份超时加班工资302.68元、2013年10月1日至11月12日期间的工资1860.94元、2013年7、8、9月的高温津贴600元，以上共计4263.62元。二、对潘道华的其他仲裁请求不予支持。潘道华于2014年2月诉讼来院，提出上述诉讼请求。
审理中，美音公司提供劳动合同书一份，以证明美音公司与潘道华于2013年7月10日签订了书面劳动合同，约定合同期限为2013年7月10日至2014年7月9日，月工资为1480元，加班工资计发基数为1480元。潘道华对此认为合同上“潘道华”的签名不是其所签，但未能提供相应证据予以证明，亦不对该笔迹申请鉴定。
审理中，潘道华对其所主张的要求美音公司支付5个月的非法用工赔偿金2000×5=10000元的诉讼请求表示不再主张。其将诉讼请求明确为：要求美音公司支付加班工资3000元、下岗失业金5000元、拖欠工资4000元，高温津贴600元，共计12600元。
关于潘道华所主张的拖欠工资4000元，潘道华陈述为是2013年10月1日至2013年11月11日的工资，期间其共上班26天，工资为75元／天。美音公司对该期间上班天数及日工资数额均无异议，但表示是因潘道华一直未能前来领取，且无法联系，故暂由单位代为保管，并不存在拖欠。
对于加班工资，潘道华明确其主张的加班工资3000元为休息日加班工资1500元及2013年9月份延时加班工资1500元。其中关于休息日加班工资，双方一致确认2013年6月24日至2013年11月11日潘道华在美音公司工作期间，休息日加班工资为1500元。关于延时加班，潘道华陈述为2013年9月中秋前后20天，其每天白天上班12小时，中午有一个小时吃饭休息时间，因此白天每天延时加班3小时。晚上每天上12小时睡班，但没有依据。美音公司对此认为，潘道华在2013年9月有20天延时加班的情况，对每天延时加班3小时无异议，但加班工资已包含在9月份工资中支付，且不存在睡班，而是在加班结束后让潘道华整理东西，除工资外每天另外支付其30元，20天共支付600元，潘道华表示确实收到上述600元。
审理中，双方一致确认延时加班工资的计发基数按75元／天计算。2013年9月份潘道华共上班30天。
审理中，潘道华主张高温费600元，美音公司对此无异议，表示同意支付。美音公司并表示扣除已发加班工资愿意再支付潘道华在职期间的延时加班工资592.43元。
上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、考勤记录及当事人陈述等证据在卷佐证，本院依法予以确认。
本院认为：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据本案双方当事人一致确认的未支付工资的工作天数及工资标准，美音公司应当支付潘道华2013年10月1日至2013年11月11日期间的工资1950元。对于潘道华所主张的在职期间的休息日加班工资，双方一致确认为1500元，美音公司应予以支付。对于潘道华所主张的延时加班工资，其表示即为2013年9月中秋节前后20天的延时加班工资，因其未能提供相应证据证明其存在睡班的事实，且美音公司不认可，对其主张睡班加班工资本院不予支持，但结合双方确认的延时时间及加班工资计发基数，美音公司表示扣除已发加班工资愿意再支付潘道华延时加班工资592.43元，是其真实意愿，亦不违反法律规定，本院予以准许。对于潘道华所主张的在职期间的高温津贴600元，美音公司表示同意支付，不违反法律规定，本院亦予以准许。对于潘道华所主张的下岗失业金，因不属法院受理劳动人事争议案件范围，故本案不予理涉。综上，本院为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、美音公司支付潘道华2013年10月1日至2013年11月11日期间的工资1950元。
二、美音公司支付潘道华休息日加班工资1500元、延时加班工资592.43元，共计2092.43元。
三、美音公司支付潘道华高温津贴600元。
四、上述第一、第二、第三项判决主文确定的履行金额共计4642.43元，由美音公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付给潘道华。
五、驳回潘道华的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由美音公司负担。美音公司于本判决发生法律效力之日起即将所负担的诉讼费直接向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（无锡市中级人民法院开户银行及账号：中国工商银行无锡城中支行，1103020129200024805）。
审 判 长 佘君红
代理审判员 徐 刚
人民陪审员 曹娟妹
二〇一四年九月十日
书 记 员 杨 洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》：
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。