广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初1358号
原告毛传勇，男，汉族，住湖南省汨罗市，公民身份号码×××2039。
委托代理人罗秀琼，广东信孚律师事务所律师。
被告广东南储运输管理有限公司，住所广东省佛山市禅城区，营业执照号码440602000265461。
法定代表人解飞，总经理。
委托代理人何桂仪，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市南海区。
委托代理人张天祥，广东天伦（佛山）律师事务所律师。
原告毛传勇诉被告广东南储运输管理有限公司劳动争议一案，本院于2016年2月18日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理。于2016年3月22日、4月27日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：毛传勇于2015年12月2日申请劳动仲裁，请求裁决广东南储运输管理有限公司承担以下责任：（1）解除双方的劳动关系；（2）支付2015年11月工资4820元；（3）支付2015年8月1日至2015年10月31日拖欠的工资9007.83元；（4）支付2015年7月28日至2015年10月31日加班费11460元；（5）支付2015年8月1日至2015年10月31日的高温津贴450元；（6）支付2015年7月28日至2015年11月30日的经济补偿2250元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月2日作出佛禅劳人仲案非终字（2015）第1733号仲裁裁决书，裁决：（一）确认广东南储运输管理有限公司与毛传勇于2015年11月23日解除劳动关系；（二）广东南储运输管理有限公司向毛传勇支付2015年8月至10月工资1241.40元（其中8月份255元、9月份355元、10月份631.40元）；（三）驳回毛传勇的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告在2016年2月6日收到裁决书后，于2016年2月18日向本院起诉，请求判决：（1）确认双方的劳动关系于2015年12月1日解除；（2）支付2015年11月工资2640元；（3）支付2015年8月1日至2015年10月31日拖欠的工资9007.83元；（4）支付2015年7月28日至2015年10月31日加班费11460元；（5）支付2015年8月1日至2015年10月31日的高温津贴750元；（6）支付2015年7月28日至2015年11月30日的经济补偿2250元；（7）退还2015年8月1日至2015年11月30日的押金（个人安全基金）2000元。
4、原、被告之间曾存在劳动关系，原告于2015年7月28日入职被告，从事托头拖车司机工作。
5、原、被告双方签订了书面劳动合同，约定期限从2015年7月28日至2018年7月27日，每月15日发放上月工资。在职期间，被告通过银行转账的方式向原告发放工资。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件，被告的工商公示信息、组织机构代码证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字（2015）第1733号仲裁裁决书及送达回证。
3、聘用合同（毛传勇2015年7月28日签订）。
4、兴业银行借记卡交易明细。
5、佛山市社会保险参保缴费证明。
6、产值表（毛传勇2015年8至10月）。
7、佛禅劳人仲案非终字（2015）227号仲裁裁决书。
8、仲裁申请书、劳动人事争议仲裁收件回执。
9、工资数额明细。
10、加班工资计算明细、毛传勇加班情况，飞信截图、海天公司装车凭证。
被告认为，对证据1、2无异议；对证据3、4、5的真实性无异议；对证据6、7、8的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据9毛传勇11月份工资应该是1901.19元，其余的统计与被告计发的实发工资数额一致；对证据10的飞信截图、海天公司装车凭证的真实性无异议，对加班工资计算明细、毛传勇加班情况有异议。
被告提交了如下证据：
1、解除劳动关系通知书、邮政快递ems回单、网上邮件查询结果（未妥投）。
2、兴业银行异步代理收付后处理清单。
3、运输司机管理制度11页，职工代表大会会议纪要（2013年11月1日），会议会签表（2013年11月1日），关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案（2014.v0.1）3页，职工代表大会会议纪要（2014年7月1日），会议会签表（2014年7月1日），关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案（2014.v0.2）5页，职工代表大会会议纪要（2014年8月1日），会议会签表（2014年8月1日），岗前培训记录表（2015年7月28日），培训内容签到表4页，运输司机入职承诺书（2015年7月28日），2015年7月至11月工资单，拖头司机工资差异说明。
4、关于广东南储运输管理有限公司部分岗位实行不定时工作制的批复，实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表。
5、绩效奖罚通知单4页，2015年8月、9月车辆油耗奖罚明细表2页。
6、安全管理承诺书，2015年安全基金管理办法。
7、照片（车辆油耗奖罚明细表、内部规章制度公示等）。
8、中国平安财产保险股份有限公司国内水路、陆路货物运输保险单、条款，国内货物运输预约保险协议、条款，国内公路货物运输盗抢险条款。
9、综合油耗标准、大宗商品综合油耗标准及其公示照片（2014年8月至2015年12月），2015年5至9月份各车油耗考核表，关于2015年9月起油耗奖罚的说明，2015年10月车辆油耗奖罚明细表。
原告认为，对证据1有异议；对证据2的真实性无异议；对证据3有异议，只承认原告签名的真实性；对证据4的真实性无异议；对证据5有异议；对证据6承认原告签名的真实性，对2015年安全基金管理办法有异议；对证据7、8、9有异议。
本院调查的证据：
1、依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录。
原、被告认为对证据1无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、被告是否已依法向原告支付2015年8、9、10月工资？是否拖欠原告加班费？
原告认为，被告提供的证据足以证明被告存在以油耗超标为由克扣原告工资、以及在原告工资里扣除不应由原告承担的损害赔偿的事实。按应发工资4820元计算，被告克扣2015年8月至10月的工资共9007.83元：8月2843.81元、9月2943.81元、10月3220.21元。另外，原告提供的产值表证明了法定节假日加班的事实。原告提供了证据3、4、6、7、9、10证明。
被告认为，被告依法通过了有关绩效考核等规章制度，且油耗考核是运输行业通行做法。而且原告知晓、接受被告的制度。原告在2015年8、9月连续两个月油耗超标，给被告造成严重的经济损失。被告按制度给予处理合法。另外，被告对司机执行不定时工作制，原告要求加班费没有依据。被告提供了证据2、3、4、5、6、7、8、9证明。
本院经审查后认为，（一）关于被告发放2015年8、9、10月工资的情况。
按被告提供的2015年8月至10月工资表反映，原告的工资应收及扣款主要情况：
月份
应发工资
扣项
实发工资
备注1
备注2
税前误差补扣或还借款
社保个人负担、互助基金、伙食
8
1260
500
278.81＋5
976.19
8月油耗严重超标绩效为零
个人安全基金计入税前补扣
9
1360
500＋200
278.81＋5
876.19
油耗严重超标绩效为零、节假日补贴计入超时补贴项
本月安全基金计入税前补扣；9.14作业期间碰撞油站台赔偿200元
10
1760
200＋868.40
278.81＋5＋8
599.79
本月油耗严重超标绩效为零，10.9未按规定穿工衣扣5分，10.16碰撞三者车扣5分，绩效扣款计入税前补扣，节假日补贴计入超时补贴项
9.20-10.23作业期间多次发生货损共计1156元，赔偿868.40元计入还借款，10.7-10.31多次未按规定路线作业未处理
其中2015年8、10月工资表的“员工签名”格上有原告的签名。工资表显示，原告的应发工资中的基本工资为1510元／月、绩效基数为2000元／月，绩效工资=绩效基数×绩效系数；8、9、10月有“高温津贴”150元／月，8、9月还有“电话补贴”100元／月，“超时补贴”9月100元、10月300元。另外，上表中的“备注1”、“备注2”在工资表中“员工签名”前，是打印内容。诉讼中，双方经核对，原告收到的工资与工资表中的实发工资的数额是一致的，原告对被告在工资中代扣社保个人负担、互助基金、伙食项目也没有异议。
对于双方对工资的争议。首先，原告从事工作岗位的工资水平。被告提供的工资表反映原告等员工有基本工资1510元、其他补贴等，以及被告提供的《关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案》（2014v0.2）第4.1条规定：“拖头和货车司机的基本工资保持不变，绩效工资分别提升到3000元和2000元”反映，被告也确定拖头货车司机工资一般为4510元（基本工资1510＋绩效工资3000元）、另加补贴。因此，对原告关于其从事工作岗位的工资水平为每月4500元＋补贴的主张，本院予以认定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，对被告称原告虽是拖头货车司机，但绩效工资的基数是2000元／月的主张，本院不予认定。在本案中，对照拖头货车司机工资标准，应认定原告收取2015年8、9、10月工资低于岗位工资水平的事实。
其次，关于被告扣减工资是否合法。
对于扣减的依据。其一、原告对被告提供的《运输司机管理制度》、《关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案》（2014v0.1）、《关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案》（2014v0.2）等规章制度均有异议。但是，被告提供的《岗前培训记录》、《运输司机入职承诺书》有原告在2015年7月28日签名确认学习、严格遵守上述规章制度的内容，原告称不知道上述规定的主张，证据不足。因此，被告关于已将上述规章制度告知原告等员工的主张成立。
其二、被告提供的2015年8至10月的车辆油耗奖惩表记载原告的油耗（升）：8月-566.68、9月-2354.24、10月-455.85，被告称已按规定公告。原告虽有异议，但《关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案》（2014v0.2）第5.2.6条规定：“每月的车辆油耗考核结果由公司统一公布在宣传栏内，并在当月的工资发放中直接体现”，而结合被告发放2015年8、9、10月工资中也按上述结果扣减的事实，对被告关于已将油耗奖惩表公布的主张，本院予以认定。另外，原告虽然对被告提供的《绩效奖惩通知单》有异议，但有关扣款处理在工资表有注明，而原告也有在工资表签名确认。
因此，根据上述理由，原告称被告扣减工资没有依据的主张不成立。
按照被告提供的《关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案》（2014v0.2）第5.2.5b的规定：“车辆实际油耗-
车辆基准油耗超过50升（不含）的，超出50升部分按8元／升在绩效工资中扣除……”，《运输司机管理制度》第4.7.2.1条、第6.3.5条的规定，结合被告在工资表备注中的说明，被告在计发工资中的绩效系数、代扣款或还借款项目实为要求原告赔偿在工作中因油耗、违章、以及货物损坏等造成的损失。但是，《工资支付暂行条例》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。对照被告扣减原告2015年8、9、10月工资的情况，原告称被告扣款违法的主张成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，被告应向原告返还多扣的工资。
关于原告支付2015年8、9、10月工资的请求。
工资表记录8月份后的补贴项目发生了变化，但根据《广东省工资支付条例》第五十四条的规定，被告取消、减少的电话补贴、伙食补贴并非法律规定必须支付的项目。被告按其实际情况调整并不违反《关于工资总额组成的规定》第八条的规定。因此，对原告要求仍按其主张的补贴计发的主张，本院不予支持。
另外，对被告提供的《广东南储运输管理有限公司安全管理承诺书》，原告在诉讼中承认在“安全管理承诺人（指模）”处是其本人的签名、捺印。按承诺书上“……同意从本承诺书签订之日起在担任主班司机期间每月从个人工资中扣除500元作为个人安全基金……”的内容，根据《广东省工资支付条例》第十四条第（四）项的规定，个人安全基金500元是原告工资的组成部分、不属于上述要求原告承担赔偿责任的扣款。
按工资表记录、以及以上查明拖头货车司机工资标准，原告在2015年8月的工资收入为4760元（1510＋3000＋100＋150），被告的工资表显示应发工资为1260元，因按上述规定个人安全基金500元也属于原告的工资，应发工资为1760元（1260＋500）。被告计发的应发工资只有1760元。因此，被告应返还2048元（4760元×80%-1760）；
9月：工资收入4860元（1510＋3000＋150＋100＋100），被告的工资表显示应发工资为1360元，加上个人安全基金500元，应发工资为1860元（1360＋500）。但该款未扣减“还借款”200元，扣减该款后，被告计发的应发工资只有1660元（1860-200）。被告应返还2228元（4860元×80%-1660）；
10月：工资收入4960元（1510＋3000＋150＋300），被告的工资表显示应发工资为1760元，但该款未扣减“还借款”868.40元，扣减该款后，被告计发的应发工资只有891.60元（1760-868.40）。被告应返还3076.4元（4960元×80%-891.60）。以上合计7352.40元。
（二）关于2015年7月28日至10月31日的加班费。被告已举证证明，劳动部门已于2015年2月9日审核批准被告的运输司机实行不定时工作制。而原告在被告处从事的是运输司机岗位工作，被告主张原告的工作时间是执行不定时工作制成立。根据《广东省工资支付条例》第二十三条的规定，原告按其主张的工资标准要求被告再计付一倍工资作为加班费没有依据。
另外，因双方在劳动合同中已约定执行计件工资制，而按2015年5月之后公布的最低工资标准计算，即使原告的加班主张成立，原告的每月加上加班费的工资为3883.47（1510＋1510／21.75／8×169×150%＋1510／21.75／8×10×200%）。而以上查明原告收取的工资、被告确定的工资也证明被告已足额发放了加班费。因此，对原告支付加班费的请求，本院不予支持。
2、被告是否已发放高温津贴？
原告认为，原告在工资表签名时，被告都将工资表叠起到仅剩员工签名栏、再用订书机订死。原告从不知道工资构成，被告提供的工资表不能作为认定事实的依据。原告提供了证据4证明。
被告认为，已向原告发放了高温津贴。被告提供证据3证明。
本院经审查后认为，原告确认在工资表签名的事实，原告应对其本人的行为负责，在原告未能继续举证证明的情况下，仅以工资表上的折痕、钉痕否定其证明力并不符合《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第一百零九条的规定。因此，原告对工资表证明力提出的异议不成立。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项、第七十二条的规定，按工资表的记录，结合原告的工资也超过其主张的4500元／月的事实，对被告已发放高温津贴的主张，本院予以认定。对原告的该请求，本院不予支持。
3、双方劳动合同解除的时间、原因？被告是否拖欠原告2015年11月工资？是否需支付解除劳动合同的经济补偿？
原告认为，被告于2015年11月1日不安排原告工作任务，要求每天签到直到2015年12月份。被告解除劳动关系不应以邮寄的方式，而且原告也未收到被告通知。在2015年11月虽然没有安排原告工作任务，但被告应按之前的工资标准发放工资。加上补贴，被告应补发2015年11月工资2640元（4820-1901.19-278.81）。原告提供了证据4、8证明。
被告认为，原告承认在2015年11月没有安排原告工作任务，表明原告没有向被告提供劳动，要求补发工资没有依据。另外，被告在2015年11月23日向原告发出《解除劳动关系通知书》，但原告拒收，被告才不得以邮政快递邮寄至原告的地址是合法的。双方的劳动关系应是2015年11月23日解除。被告提供了证据1至9证明。
本院经审查后认为，被告在其他案件中提供日期为2015年11月18日、19日、23日，12月2日的《快消班司机考勤签到表》中均有原告的签名。该事实证明原告关于每天签到直到2015年12月份的主张成立。被告在原告否认其2015年11月23日送达《解除劳动关系通知书》后，并未继续举证证明送达通知的事实，而且被告劳动关系已解除的主张也与其继续让原告签到、接受其考勤管理的行为不相符。结合被告举证的《解除劳动关系通知书》也是未妥投、未向原告送达的事实，根据《中华人民共和国合同法》第九十六条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，被告关于双方劳动关系于2015年11月23日解除的主张证据不足，也与事实不符。
因原告是在2015年12月2日申请劳动仲裁的，按原告的仲裁请求，应认定双方的劳动合同是因原告申请劳动仲裁请求而解除。因此，对原告关于双方劳动关系于2015年12月1日解除的请求，本院予以支持。根据以上查明的事实，被告存在没有依法向原告发放工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿。
关于2015年11月工资。原告在诉讼中承认收到1901.19元、但原告只确认被告发放2015年11月工资为901.19元。
被告提供的该月工资表记录，原告的应收工资为基本工资1510元，绩效基数2000元、绩效工资440元（2000元×22%），税前误差补发1000元；扣减项目：个人承担的社会保险费、员工互助基金费共283.81元，“欠勤扣款”525元，“还借款”240元，并注明“备注11、9-10月货物反侧赔偿运费240元计入还借款；2、离职余安全基金1000元计入税前补发”、“备注21、油耗超标扣绩效1分；上月未按线路行驶扣绩效77分，共扣78分；2、11.23解除劳动关系离职”；应发工资为2425元、实发工资为1901.19元。但是，原告并没有在11月的工资表上签名确认。
按被告提供的2015年11月工资表记录的内容反映，税前误差补发1000元是被告之前在原告工资中扣减的安全基金。因此，原告称该1000元不属于11月工资的主张成立。因此按被告的工资表记录，被告计发原告2015年11月的应发工资为1425元（2425-1000）。
因原告在起诉中承认在2015年11月没有在拖头货车司机岗位工作，结合以上查明原告之前工作期间油耗的情况，按照被告提供的《关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案》（2014v0.2）第4.2的规定，被告的工资表反映以基本工资1510元、绩效工资2000元的标准向原告计发工资合法。对于工资表中反映的扣款：其一、根据上述查明的事实，双方并未于2015年11月23日解除劳动关系，被告扣减“欠勤扣款”没有依据；其二、被告提供的绩效处罚通知单中并没有对原告在11月前未按线路行驶的处罚；另外被告也称原告该月是备班司机，被告仍以油耗超标对原告考核与其陈述不符。因此，原告对此项处理提出的异议成立；其三、被告扣减损失240元并没有超过当月工资的20%（3510×20%=702元），而且按照审查原告2015年10月之前工资中查明的事实，扣减有依据。因此，根据上述理由，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，被告应向原告补发2015年11月的工资差额1845元［（3510-240）-1425）。
按照原告在2015年8至11月的应收工资数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告按4500元／月计算，要求解除劳动合同的经济补偿为2250元（4500元／月×0.5），本院予以支持。
另外，原告提出退还2015年8月1日至2015年11月30日的押金（个人安全基金）2000元的请求，原告也承认在仲裁申请中并未提出，该请求是诉讼中新增的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题意见的解释》第六条的规定，被告提出的异议成立。在本案中不应审查原告的上述请求，原告应另行申请仲裁。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题意见的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告毛传勇与被告广东南储运输管理有限公司的劳动关系自2015年12月1日解除；
二、被告广东南储运输管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告毛传勇支付2015年8、9、10月工资7352.40元；
三、被告广东南储运输管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告毛传勇支付2015年11月工资1845元；
四、被告广东南储运输管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告毛传勇支付解除劳动合同的经济补偿2250元；
五、驳回原告毛传勇的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一六年五月十三日
书记员 邹洁婷