广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇端法民一初字第453号
原告：钟焕荣，男，1969年10月5日出生，汉族，住广东省高要市。
委托代理人：黎金辉，广东曜政律师事务所律师。
委托代理人：李小玲，广东曜政律师事务所实习律师。
被告：肇庆生力山村玻璃有限公司，住所地广东省肇庆市后沙街北巷十二号。
法定代表人：曹柏龄，该公司董事长。
委托代理人：钟舒华，该公司人力资源部经理。
委托代理人：欧琅，广东祥麟律师事务所律师。
原告钟焕荣诉被告肇庆生力山村玻璃有限公司（以下简称生力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月26日立案受理后，依法适用简易程序独任审判，于2014年9月29日公开开庭进行了审理。原告钟焕荣及其委托代理人黎金辉、李小玲，被告生力公司的委托代理人钟舒华、欧琅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟焕荣诉称：原告于1994年6月到被告处工作，双方于2011年12月12日签订了一份无固定期限劳动合同，工作岗位为热端部维修技术员。2013年开始被告因外包项目要求热端部维修技术员经常延时加班，但被告却没有按法律规定支付加班工资，对此原告向被告提出异议，被告对原告的异议不予理会，甚至强制要求原告必须服从加班安排及加班工资，原告据理力争，但被告却以此为由，于2013年12月3日通知原告从2013年12月4日至10日进行所谓的离岗培训。事实上被告从来没有对原告进行过任何与工作有关的培训，而指定的培训地点只是一个对人体健康有极大危害的物品仓库，被告对原告所谓的”离岗培训”实际上是对原告提出延时加班异议的打击报复，并降低原告的工资待遇，目的是迫使原告自动离职。培训期间，被告为了达到目的还多次要求原告必须服从加班安排，且明确不予补偿培训期间减少的工资，若原告不服从将以培训为由长期闲置，被告借此警告其他员工要按被告的要求进行工作，否则下场就和原告一样。原告认为，原告于1994年入职被告公司，20年来，原告对工作一直兢兢业业，对公司尽忠职守，为公司奉献了自己的青春和心血。被告却无视原告20年来的奉献，在未与原告协商的情况下擅自以培训为由对原告进行变相调岗，还大大降低了原告的工资待遇。直到仲裁期间，原告仍然处于所谓的培训。被告以培训为名长期闲置原告，逼使原告主动提出解除劳动合同，以达到不支付经济补偿金的目的，被告的行径令原告愤怒。原告就被告变相调岗、大幅度降低原告工资待遇的行为于2014年6月10日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但肇庆市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，逻辑混乱，裁决结果缺乏法律依据，无法令人信服，明显有失公允。因此，为了维护原告的合法权益，原告特依据相关法律法规，向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判决：1、解除原告与被告的无固定期限劳动合同关系；2、被告向原告补发拖欠的工资6885.86元；3、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金47898.27元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告生力公司辩称：一、原告请求解除与被告的无固定期限劳动合同关系，被告无异议。原告于1994年6月到被告处工作，工作岗位是热端部维修技术员。二、就原告要求被告补发拖欠的工资6885.86元的请求，被告认为原告的该项诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。1、被告并没有改变原告的工作场所和工资待遇。2、因原告违反公司的规章制度，不服从公司的工作安排以及在工作中出现质量事故。基于原告的过失，被告安排其离岗培训，完全符合公司的规章制度和法律、法规规定。3、被告安排原告离岗培训是因原告存在违反公司规章制度的事实。被告从2013年12月4日开始，要求原告进行离岗培训，以及要求原告认真学习公司各项规章制度，端正工作态度，早日回到工作岗位。4、被告已经足额发放了原告离岗培训期间的所有工资及福利，不存在少发原告工资的事实。而原告在离岗培训期间，少发的工资为“职业危害津贴”和“生产出勤表现奖”。但是，由于该期间原告处于离岗培训状态，不能享受“职业危害津贴”和“生产出勤表现奖”。三、原告要求被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金47898.27元没有法律依据，请求法院驳回。因提出解除劳动合同是由原告提出，且被告无异议的情况下，根据我国《劳动合同法》第46条的规定，由原告提出与被告解除劳动关系，被告依法无须支付经济补偿金。
经审理查明：钟焕荣于1994年6月入职生力公司，2014年7月2日离职，工作岗位是热端部维修技术人员。钟焕荣和生力公司先后签订了三份劳动合同，最后一份合同是无固定期限劳动合同，约定钟焕荣的工作任务或职责是参照部门的岗位职责描述完成本职工作及部门经理布置的其他任务。
生力公司因生产经营的需要，有时安排员工在非正常工作时间进行“转产”生产，随后可根据员工的意愿发放加班工资或安排调休。钟焕荣自述其于2010年起没有参加生力公司人安排的转产工作并领取加班工资；而生力公司则不认同钟焕荣所述的时间，认为钟焕荣在2011年12月8日前正常参加生力公司安排的转产工作并领取加班工资，但从该日后，钟焕荣以加班工资不合理为由拒绝参加生力公司安排的转产工作。生力公司的管理人员多次与钟焕荣谈话沟通，钟焕荣均坚持己见。2013年12月4日起，生力公司要求钟焕荣进行离岗培训，培训内容为重新学习员工手册、热端部门手册、工厂质量手册等，直至钟焕荣离职。钟焕荣认为生力公司安排其离岗培训是对其进行打击报复；生力公司则认为由于钟焕荣违反公司的规章制度、不服从公司的工作安排并且在工作中出现多次安全事故，故安排其离岗培训。钟焕荣不认同生力公司的解释。
庭审中，钟焕荣和生力公司确认如下事实：1、双方一致确认双方的劳动合同关系自2014年7月2日起解除；2、钟焕荣在2012年I2月至2013年11月期间的正常工作时间工资是2446.54元／月，具体构成项目为：基本工资1413.70元／月，生活津贴100元／月，职业危害津贴58元／月，生产出勤表现奖平均874.84元／月；3、钟焕荣在2013年12月至2014年5月期间的工资是1529.23元，主要构成项目是：基本工资1413.70元／月，生活津贴100元／月；4、钟焕荣主要从事热端部的机械维修工作和转产工作，转产工作是因产品的生产转换而需更换、调试生产设备中的相应模具。
另查明：生力公司制定并发布了《员工手册》，规定：“……第六章劳动纪律第二十八条违纪分类与处罚……C类错误27.不服从工作安排或调动，消极怠工者；……违反C类错误，每违反一项，他／她不能享受当月的生产出勤表现奖或奖金人民币50元。……”。钟焕荣于2012年12月24日签领了《员工手册》。
钟焕荣因经济补偿金等劳动争议于2014年6月10日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决：1、确认申被双方解除劳动合同关系；2、被申请人（指生力公司，下同）补支付申请人（指钟焕荣，下同）2013年12月至2014年5月期间的工资差额6885.86元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金47898.27元。肇庆市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月6日作出肇劳人仲案字（2014）144号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的申请请求。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。钟焕荣系生力公司的员工，双方签订了书面劳动合同，构成劳动关系，双方的合法劳动权益都应受到法律保护。
本案中，双方当事人对钟焕荣的离职原因各持己见。钟焕荣称因生力公司未提供劳动条件，也未足额支付劳动报酬，因此其于2014年7月2日离职并提出解除劳动合同关系。生力公司则称是由于钟焕荣在职期间未按照生力公司作出的转产和调休安排，已违反生力公司的规章制度，生力公司据此对钟焕荣进行离岗培训教育，培训期间钟焕荣的应得工资照常支付，只是因钟焕荣未在热端部岗位上工作而未能享受生产出勤表现奖。生力公司对钟焕荣提出解除劳动合同关系的意愿表示尊重。关于钟焕荣称生力公司“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的观点，双方当事人签订的劳动合同约定，钟焕荣的工作职责是“参照部门的岗位职责描述完成本职工作及部门经理布置的其他任务”，根据该项约定，除了钟焕荣在热端部的工作职责外，钟焕荣的部门经理可对钟焕荣布置其他任务，而对员工进行岗位培训也是用人单位生产需要。因此，钟焕荣认为生力公司未按照劳动合同约定提供劳动条件的观点，缺乏理据，本院不予采纳。关于钟焕荣称生力公司“未足额支付劳动报酬”的观点，根据生力公司制定发布的《员工手册》的有关规定，钟焕荣不服从生力公司的生产安排已属于违反用人单位规章制度的行为，生力公司据此在钟焕荣离岗培训期间对钟焕荣作出不支付生产出勤表现奖的处罚，并不能视作生力公司未及时足额支付钟焕荣劳动报酬。因此，钟焕荣认为生力公司未及时足额支付劳动报酬的观点，缺乏理据，本院亦不予采纳。
关于钟焕荣要求解除与生力公司的无固定期限劳动合同关系的请求，鉴于在庭审中双方当事人一致确认双方的劳动合同关系自2014年7月2日起解除，是双方当事人的真实意思表示，亦是双方当事人自行处分自己的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，本院予以尊重并确认，认定钟焕荣离职原因是由钟焕荣提出并经双方当事人协商一致解除劳动合同。
关于钟焕荣要求生力公司补发2013年12月至2014年5月期间拖欠其的工资6885.86元的请求，根据上述查明的事实可知，钟焕荣在2013年12月至2014年5月期间的工资构成主要是“基本工资”和“生活津贴”，与该期间之前的工资构成相比，缺少了“职业危害津贴”和“生产出勤表现奖”。由于2013年12月至2014年5月期间申请人处于离岗培训状态，并不能享受“职业危害津贴”和“生产出勤表现奖”。因此，钟焕荣要求生力公司补发2013年12月至2014年5月期间拖欠的工资6885.86元的诉讼请求，理据不充分，本院不予支持。
关于钟焕荣要求生力公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金47898.27元的请求。如上所述，钟焕荣离职原因是由钟焕荣提出并经双方当事人协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，由于钟焕荣的该项诉讼请求并不符合上述法条规定的范围，故对于钟焕荣的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告钟焕荣和被告肇庆生力山村玻璃有限公司自2014年7月2日起解除双方的劳动合同关系；
二、驳回原告钟焕荣的其他诉讼请求。
本案受理费10元，因适用简易程序审理依法减半收取5元（原告钟焕荣已交纳5元），由被告肇庆生力山村玻璃有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额向肇庆市中级人民法院预交相应的受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 蒙婉珊
二〇一四年十一月三日
书记员 文晓桥
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