重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初14532号
原告陈伟，男，汉族，1967年9月8日出生，住重庆市渝北区龙山路。
委托代理人邓妮，女，汉族，住重庆市渝北区，原告所在社区推荐代理人。
被告重庆君润酒店有限公司，住所地重庆市渝北区龙山街道龙山路66号。
法定代表人袁世海，董事长。
委托代理人丁娟，女，汉族，住重庆市渝北区，系被告公司员工。
委托代理人文召辉，北京大成（重庆）律师事务所律师。
原告陈伟与被告重庆君润酒店有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月29日受理后，依法由代理审判员潘寒冰适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员罗难担任法庭记录。原告陈伟及其委托代理人邓妮，被告的委托代理人丁娟、文召辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈伟诉称：原告于2014年12月22日入职。工作期间，原告在2015年元旦节加班1天、春节加班2天、清明节加班1天、劳动节加班1天、中秋节加班1天、国庆节加班3天、2016年元旦节加班1天，其中2015年法定节假日加班，被告已支付了1倍的工资，还应向原告按2倍的标准支付2015年法定节假日加班工资，2016年元旦加班被告未支付工资，故应按3倍工资标准支付加班工资。原告入职时被告收取了服装费200元，被告于2016年1月11日单方违法解除劳动关系，被告应退还服装费并支付违法解除劳动合同的赔偿金。原被告双方签订了三年的劳动合同，约定试用期为三个月，但实际上原告在被告处仅工作了一年零二十一天，按照原告的实际工作年限，试用期应当只有两个月，故被告变相延长了7天试用期，故被告应支付原告2015年2月22日至3月1日超试用期赔偿金。2015年被告未安排原告休年休假，故应支付未休年休假工资。原告现起诉来院，请判决被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金8295元（2765元/月×1.5个月×2倍）；2、2014年12月22日至2016年1月11日期间法定节假日加班工资4449.43元（2765元/月÷21.75天×10天×200%+2765元/月÷21.75天÷8小时×4小时/天×10天×300%）；3、2016年1月2日至11日工资762.8元（2765元/月÷21.75天×6天）；4、服装费200元；5、2015年2月22日至3月1日超试用期赔偿金645元（2765元/月÷30天×7天）；6、2015年未休年休假工资635元（2765元/月÷21.75天×5天）。
被告重庆君润酒店有限公司辩称：1、原被告双方劳动合同系原告因个人原因自行提出辞职，经双方协商一致解除，被告不存在单方解除、更不存在违法解除，被告不应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金；2、原告在被告处工作期间，法定节假日共计加班7天，分别是2015年元旦节1天、春节2天、五一劳动节1天、端午节1天、国庆节1天、2016年元旦节1天，除2016年元旦1天未支付加班工资，其余均已支付；3、同意支付2016年1月2日至11日工资763元；4、同意退还原告服装费200元；5、原被告双方劳动合同约定期限为三年，约定试用期为三个月，符合法律规定，故被告不应支付原告超试用期赔偿金；6、原告于2014年12月22日入职，其享受年休假时间应从2015年12月22日起算，截止2015年12月31日，经折算后，原告的年休假天数不足1天，故被告不应支付年休假工资，即使原告应当享受年休假，被告也应是2016年内安排休假，但双方劳动合同履行至2016年1月11日解除，被告还未来得及安排原告休年休假，故被告不应支付2015年未休年休假工资。故请驳回原告不合理的诉讼请求。
经审理查明：原告陈伟于2014年12月22日入职被告公司处任保安，同日双方签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定：1、合同期限自2014年12月22日起至2017年12月21日止，其中试用期为3个月自2014年12月22日起至2015年3月21日止；2、实行综合工时制；3、试用期工资为1250元，试用期满后月工资为基本工资（1250元）+岗位工资+加班工资+单休补贴+全勤工资。入职时，被告公司收取了原告陈伟服装费200元。
2016年1月11日，双方解除劳动合同并办理了工作交接。
《渝北区简单劳资矛盾纠纷调处情况告知书》载明：1、2016年1月15日，陈伟向重庆市渝北区龙山街道劳动保障监察举报投诉站投诉称：君顿花园酒店中途解除劳动合同，拖欠11天工资未支付，入职后第1-3月未买保险，要求获得补偿，及时支付11天工资，并补齐3个月保险；2、经该组织调解，11天的工资酒店承诺支付，前3个月的保险酒店承诺补齐，但在补偿金上双方分歧较大，未能达成一致。
2016年2月15日，原告陈伟在重庆市渝北区劳动监察大队收到被告公司出具的《终止（解除）劳动合同书》，主要内容为：根据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。原告陈伟在该《终止（解除）劳动合同书》上签署“未协商一致解除劳动合同”。
2016年3月29日，原告陈伟为申请人，以被告公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：违法解除劳动关系赔偿金8296元、2014年12月22日到2016年1月12日休息日加班工资22853元、2014年12月22日到2016年1月12日法定节假日加班工资4779元、2015年2月22日至2015年3月21日超试用期赔偿金2765元、2016年1月工资1593元、2015年未休年休假工资1991元、服装费200元。2016年7月10日，该委裁决：1、被申请人支付申请人法定节假日加班工资2288元、2016年1月工资890元、服装费200元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。陈伟不服该裁决，遂起诉来院。
另查明：经重庆市渝北区人力资源和社会保障局批准，2015年3月至2016年2月期间，被告公司的保安员实行以季为周期的综合计算工时工作制。
被告公司举示的《工资表》载明：1、陈伟的工资结构为：基本工资+岗位工资+加班工资+单休补贴+全勤工资，其中基本工资为1250元、岗位工资为50元、单休补贴为50元、全勤时全勤工资为50元、加班工资每月不固定；2、双方合同解除前，陈伟平均实发工资为2765元/月。被告陈述，《工资表》中加班工资包括法定节假日工资、延时加班工资，其中已支付的法定节假日加班工资分别为：2015年1月支付元旦加班工资172元、2月支付春节加班工资344元、5月支付劳动节加班工资172元、6月支付端午节加班工资172元、10月支付国庆节加班工资172元。
被告公司举示2015年的《排班表》、原告陈伟举示的2016年1月的《排班表》载明：陈伟2015年1月至3月是上2天班休息1天，2015年4月至12月是上4天班休息2天；其中陈伟2015年元旦加班1天、春节加班2天、五一劳动节1天、端午节1天、国庆节1天、2016年元旦节加班1天。
庭审中，原告陈伟陈述入职第一个月是上2天休1天，此后都是上4天休2天，每天工作12小时且仅有15分钟的就餐时间，两个保安轮流用餐。被告公司陈述，2014年12月至2015年3月是上2天休1天，2015年4月开始是上4天休2天，每天工作12小时，其中包括中餐、晚餐时间共1小时。
上述事实，有劳动合同书、《排班表》、《工资表》、仲裁裁决书、原被告陈述等，经庭审质证，足以认定。
本院认为，首先，被告同意支付原告陈伟2016年1月2日至2016年1月11日期间的工资以及服装费，故在原告陈伟要求范围内，被告公司应支付原告陈伟2016年1月2日至2016年1月11日期间的工资762.8元以及服装费200元。
其次，被告公司举示的《排班表》与原告陈伟举示的《排班表》格式一致，且与其陈述的上2天休1天以及上4天休2天的工作模式相吻合，故本院对被告公司举示的《排班表》以及陈伟举示的《排班表》均予以采信。根据该《排班表》，本院依法确认原告陈伟2015年元旦节加班1天、春节加班2天、五一劳动节加班1天、端午节加班1天、国庆节加班1天、2016年元旦节加班1天，且被告公司陈述，中餐、晚餐时间共1小时较为合理。被告公司应支付原告陈伟2015年元旦节加班工资247元【（基本工资1250元+岗位工资50元）÷21.75天÷8小时×11小时/天×1天×300%】、春节加班工资493元【（基本工资1250元+岗位工资50元）÷21.75天÷8小时×11小时/天×2天×300%】、劳动节加班工资256元【（基本工资1250元+岗位工资50元+全勤工资50元）÷21.75天÷8小时×11小时/天×1天×300%】、国庆节加班工资256元【（基本工资1250元+岗位工资50元+全勤工资50元）÷21.75天÷8小时×11小时/天×1天×300%】、2016年元旦节加班工资247元【（基本工资1250元+岗位工资50元）÷21.75天÷8小时×11小时/天×1天×300%】，共计1499元。原告未主张端午节加班工资，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定，本院予以尊重。
被告公司举示的《工资表》上载明的工资构成与原被告签订的劳动合同上约定工资构成一致，发放金额与原告陈伟举示的借记卡账户明细一致，且与原告陈述被告2015年发放了一倍的法定节假日加班工资相吻合，故本院对该《工资表》予以采信。根据该《工资表》，结合被告公司陈述，本院依法确认被告公司已支付原告陈伟2015年元旦加班工资172元、春节加班工资344元、劳动节加班工资172元、国庆节加班工资172元，共计860元。故被告公司还应支付原告陈伟2014年12月22日至2016年1月11日期间法定节假日加班工资639元（1499元-860元）。
再次，被告公司辩称是原告主动提出辞职，但是其出具的《终止（解除）劳动合同书》上载明的解除原因系协商一致解除，与其庭审中的陈述相矛盾，况且原告陈伟在收到该解除通知时明确表明未协商一致解除，故被告公司的辩称不能成立，结合原告陈伟陈述，本院依法确认2016年1月11日被告公司单方违法解除劳动合同，其应支付原告陈伟违法解除劳动合同的赔偿金，原告陈伟主张以实发工资为赔偿金的计算基数，本院予以尊重，故在原告陈伟要求范围内，被告应支付原告陈伟违法解除劳动合同的赔偿金8295元（2765元/月×1.5个月×2倍）。
最后，《中华人民共和国劳动合同法》第十九规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，原被告签订的劳动合同期限为三年，其中试用期三个月，符合法律规定，原告陈伟主张按实际工作年限来确定试用期，要求被告公司支付超试用期赔偿金，于法无据，本院不予支付。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本案中，原告陈伟于2014年12月22日入职，至2015年12月22日其在被告公司处连续工作满一年，2015年度原告陈伟年休假天数折算后为0.1天（9天÷365天×5天）不足一整天，故原告陈伟2015年度不享有年休假，其要求被告公司支付2015年未休年休假工资，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆君润酒店有限公司限本判决生效之日起十日内支付原告陈伟2016年1月2日至2016年1月11日期间的工资762.8元。
二、被告重庆君润酒店有限公司限本判决生效之日起十日内支付原告陈伟服装费200元。
三、被告重庆君润酒店有限公司限本判决生效之日起十日内支付原告陈伟2014年12月22日至2016年1月11日期间法定节假日加班工资639元。
四、被告重庆君润酒店有限公司限本判决生效之日起十日内支付原告陈伟违法解除劳动合同的赔偿金8295元。
五、驳回原告陈伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告重庆君润酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 潘寒冰
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 罗 难