广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法松劳初字第350号
原告莫志勇，户籍地址广东省廉江市。
委托代理人周海泉，广东卓建律师事务所律师。
被告德讯电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人林贤奇。
委托代理人陶晓莉，广东怀明律师事务所律师。
原告莫志勇诉被告德讯电子（深圳）有限公司（以下简称德讯公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人周海泉、被告委托代理人陶晓莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2006年5月18日。
二、工作岗位：保安员。
三、劳动合同签订情况：有签订，最后一份劳动合同期限从2014年10月1日起至2017年9月30日。
四、工资结构：莫志勇的工资由出勤工资、加班工资、职务津贴构成。
五、解除劳动合同情况：双方未解除劳动合同。
六、申请仲裁时间：2015年9月16日。
七、仲裁结果：驳回莫志勇全部仲裁请求。
八、原告莫志勇的诉讼请求：1、支付2009年1月1日
至2015年10月31日期间的加班工资差额118454.9元；2、律师费5000元由被告承担。
双方有争议的事项为：
九、关于莫志勇请求2009年1月1日至2015年10月
31日期间加班工资差额的问题。莫志勇主ＸＸ时每天加班4小时，每月22天，休息日每周加班1天，每天12小时，法定节假日除春节外均在加班，每天12小时，德讯公司只按合同约定的数额支付了部分加班工资，但存在差额。莫志勇提供了《保安员守则》、《保安队职员工休假表》、《保安值班岗位表》、《放行条》、视频录像。其中《保安员守则》记载了保安员上班时间为12小时，分日班和夜班制，《保安队职员工休假表》记载了保安员每月休息情况，《保安值班岗位表》记载了工作岗位和工作时间，《放行条》记载了车辆、物品的出厂情况，视频录像记录了被申请人单位保安室《保安员守则》、2015年9月《保安队职员工休假表》、《保安值班岗位表》张贴情况及指模打卡情况。德讯公司对《保安员守则》、《保安队职员工休假表》、《保安值班岗位表》、《出货出车放行条》真实性、合法性均不予认可，理由是证据未经其单位盖章或签名，且莫志勇没有权限取得考勤资料；对视频录像的真实性不予认可，理由是录像没有显示拍摄时间、地点、拍摄人且不能证明莫志勇的实际工作时间。德讯公司主张莫志勇的加班时间已经记录在工资单中，其单位已经足额支付莫志勇加班工资。德讯公司提供了2013年7月至2015年8月《薪资单》、《工资单》及《职工守则》。其中《薪资单》记载了加班工资的发放情况，与双方劳动合同约定的加班工资一致；《工资单》记载了莫志勇出勤工资、加班时间、加班工资、职务津贴等项目，每月工资单下方有固定格式内容为：该职员的工资执行月薪制，公司每月已经足额支付应得款项(包括工资、加班费及其他福利金、绩效金等)，该月薪已包含所有加班费，以宝安区最低工资标准为您正常工作时间工资和计算加班费的基数，若您对以上工时和工资数额(包括所有加班费)有异议，请于收到该月工资之日起3日内以书面形式提出，否则视为已足额发放工资，即使可能未足额，公司也不再支付。《职工守则》第八条规定内容为上班时间每天8小时。莫志勇对《薪资单》加班工资支付情况予以认可；对《工资单》签名真实性予以认可，但对工资结构及出勤时间、加班时间不予认可，主张签名时只核对工资总额与合同约定一致，且工资单下方固定格式内容是德讯公司单方免除义务的说明；对《职工守则》真实性不予认可，没有莫志勇签名。
根据双方争议的焦点，本院认为，对于莫志勇请求2009年1月1日至2013年6月30日期间加班工资，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，该期间已超出用人单位工资表的保存期间，莫志勇应对加班工资差额负有举证责任，莫志勇举证不力，本院对其请求2009年1月1日至2013年6月30日期间加班工资差额，不予支持。对于莫志勇提供的的《保安员守则》、《保安队职员工休假表》、《保安值班岗位表》、《出货出车放行条》均没有德讯公司负责人签名或盖章，德讯公司又不予认可，故本院对此不予采纳；对于德讯公司提供的有的2013年7月至2015年8月《薪资单》、《工资单》显示了莫志勇的出勤天数、加班时数及加班费发放情况，莫志勇又签名确认，故本院对其真实性予以确认。德讯公司提交的《职工守则》中规定的上班时间与《工资单》中记载的加班时间能够相互印证，且在每月《工资单》中，均有文字提示莫志勇对加班工时及数额有异议应在三日内提出，莫志勇并未举证其有提出异议的情形，表明莫志勇已经认可其加班工时及加班费支付数额，根据上述证据显示，德讯公司已足额支付了莫志勇2013年7月1日至2015年8月31日期间的加班工资。
对于莫志勇仲裁期间请求2015年9月1日至15日期间的加班工资，仲裁受理时间为2015年9月16日，并未到德讯公司工资支付时间，仲裁委对莫志勇该期间加班工资不予支持，处理正确，本院予以支持。在审理期间，莫志勇增加诉讼请求至2015年10月31日期间的加班工资，该请求未经仲裁前置程序，双方均未对该期间的争议提供相关证据，本院对此不予审理，莫志勇应先通过仲裁程序后，再另寻法律途径主张。
十、关于律师代理费的问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定并结合本案实际情况，应由莫志勇自行承担。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
驳回原告全部诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 李 品 澈
人民陪审员 李 平 静
人民陪审员 杨 明 畅
二〇一六年三月十八日
书 记 员 洪浩江（兼）
书 记 员 王 昭 贤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。