广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第910号
原告：东莞市凯晟家具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：宁枫，该公司总经理。
委托代理人：李红军，广东旗峰律师事务所律师。
委托代理人：关叶萍，广东旗峰律师事务所辅助人员。
被告：唐生华，男，汉族，1962年4月23日出生，住湖南省东安县。
原告东莞市凯晟家具有限公司（以下简称“凯晟公司”）诉被告唐生华劳动争议一案，本院于2015年12月23日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年1月26日公开开庭进行了审理。原告凯晟公司的委托代理人李红军、被告唐生华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告凯晟公司诉称：唐生华于2008年2月18日入职凯晟公司，于2014年7月13日发生工伤，唐生华受伤前月平均工资为3390元。根据《广东省工伤保险条例》的规定，唐生华的工伤待遇应按照其受伤前月平均工资标准计算。另外，凯晟公司已足额向唐生华支付了停工留薪期工资。凯晟公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.凯晟公司无需向唐生华支付一次性伤残补助金差额15043元、一次性工伤医疗补助金差额3400元、一次性伤残就业补助金28000元；2.凯晟公司无需向唐生华支付停工留薪期工资差额7000元；3.唐生华承担本案的诉讼费。
被告唐生华辩称：唐生华于2008年2月18日入职凯晟公司，于2014年7月13日发生工伤，唐生华受伤前月平均工资为3533元。唐生华于2015年9月18日离开凯晟公司，双方就工伤待遇及工资多次协商不成，故唐生华申请劳动仲裁。唐生华同意劳动仲裁裁决的结果。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：唐生华于2008年2于18日入职凯晟公司，担任生产部机手一职。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面的劳动合同，双方最近一次于2014年3月20日签订劳动合同，约定合同期限为2014年3月24日至2016年3月23日。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：唐生华于2014年7月13日发生受伤事故，受伤后在东莞市大岭山医院住院治疗，于2014年8月10日出院，出院时医嘱建议全休30天。唐生华第二次于2015年2月5日至2015年2月11日在东莞市大岭山医院住院治疗，出院时医嘱建议全休30天。唐生华的伤情于2014年9月3日经东莞市社会保障局认定其受伤事故为工伤，于2015年4月2日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，后唐生华对评残等级有异议并提出复评，2015年5月15日再次被鉴定为九级伤残。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：凯晟公司已为唐生华办理了工伤保险。唐生华已从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金16457.22元、一次性工伤医疗补助金4278元。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：双方确认凯晟公司与唐生华于2015年9月18日解除劳动合同关系。凯晟公司主张唐生华于2015年8月31日以有事为由向凯晟公司申请辞职，凯晟公司批准唐生华于2015年9月18日离职，唐生华于2015年9月18日离开凯晟公司，并提交了离职申请审批表作为证据。离职申请审批表记载申请日期为2015年8月31日，离职理由为家中有事，回家处理，生效日期为9月18日。唐生华确认离职申请审批表的真实性，但其主张凯晟公司未为其办理养老保险及未足额支付工伤待遇，其被迫向凯晟公司申请离职。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资的情况：双方确认唐生华每月上班26天，每天上班10小时。唐生华主张其受伤前月平均工资为3533元，离职前月平均工资为3500元。凯晟公司主张唐生华受伤前月平均工资为3390元，离职前月平均工资为3200元。双方确认唐生华2013年7月至2014年6月期间的应发工资分别为3439元、3513元、3635元、3906元、3855元、3923元、2363元（未满勤）、2465元（未满勤）、3743元、3687元、3971元、3907元。双方确认唐生华2014年10月至2015年9月期间每月的应发工资分别为3478元、3681元、3450元、3935元、814元（未满勤）、1918元（未满勤）、3082元、3584元、3001元、3091元、3441元、1929元（未满勤）。
唐生华受伤后从2014年9月11日上班至2015年2月4日，从2015年2月5日开始第二次住院治疗，出院后从2015年3月11日开始上班。唐生华主张其停工留薪期为2014年7月13日至2014年9月10日、2015年2月5日至2015年3月10日。凯晟公司主张唐生华的停工留薪期为2014年7月14日至2014年9月10日、2015年2月5日至2015年3月10日。双方确认凯晟公司已向唐生华支付了停工留薪期工资4104元。
七、劳动仲裁申诉请求：唐生华于2015年10月13日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求凯晟公司向唐生华支付：1.一次性伤残补助金差额15043元；2.一次性工伤医疗补助金差额3400元；3.一次性伤残就业补助金28000元；4.停工留薪期工资差额7000元及25%补偿金；5.被迫解除劳动关系经济补偿金28000元。
八、仲裁裁决结果：1.凯晟公司支付唐生华一次性伤残补助金差额15043元；2.凯晟公司支付唐生华一次性伤残就业补助金28000元；3.凯晟公司支付唐生华一次性工伤医疗补助金差额3400元；4.凯晟公司支付唐生华工伤停工留薪期工资差额7000元；5.确认凯晟公司与唐生华的劳动关系已解除；6.驳回唐生华的其他申诉请求。
以上事实，有凯晟公司提供的仲裁裁决书及送达回证、入职登记表、劳动合同、工资明细、工资签收表、考勤记录、离职申请审批表、辞职申请书，唐生华提供的诊断证明书、认定工伤决定书、证明、支付决定、鉴定书、工资表、仲裁裁决书及送达回证，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：唐生华与凯晟公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。双方确认唐生华与凯晟公司之间的劳动合同关系已于2015年9月18日解除，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、凯晟公司应向唐生华支付工伤待遇的数额；二、凯晟公司是否应向唐生华支付停工留薪期工资差额。
关于焦点一。根据双方确认的唐生华2013年7月至2014年6月期间每月的应发工资的数额，剔除未满勤月份（即2014年1月、2014年2月）的工资，计算出唐生华受伤前的月平均工资为3757.9元。根据双方确认的唐生华2014年10月至2015年9月期间每月的应发工资数额，剔除未满勤月份（即2015年2月、2015年3月、2015年9月）的工资，计算出唐生华离职前的月平均工资为3415.89元。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，唐生华受伤前的月平均工资比其离职前的月平均工资高，故应按唐生华受伤前的月平均工资数额来计算唐生华的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。唐生华主张其受伤前的月平均工资为3533元，属于其对自身权利的合法处分，本院予以准许。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，因凯晟公司未按照唐生华本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由凯晟公司承担。结合唐生华的伤残等级为九级伤残，凯晟公司应向唐生华支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，凯晟公司应支付唐生华一次性伤残补助金差额15339.78元（3533元／月×9个月-16457.22元），但唐生华在劳动仲裁阶段请求凯晟公司向其支付一次性伤残补助金差额15043元，属于其对自身权利的合法处分，本院予以准许，故凯晟公司应向唐生华支付一次性伤残补助金差额15043元；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项、第三十五条的规定，凯晟公司应支付唐生华一次性工伤医疗补助金差额2788元（3533元／月×2个月-4278元）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项、第三十五条的规定，凯晟公司应支付唐生华一次性伤残就业补助金28264元（3533元／月×8个月），但唐生华在劳动仲裁阶段请求凯晟公司向其支付一次性伤残就业补助金28000元，属于其对自身权利的合法处分，本院予以准许，故凯晟公司应向唐生华支付一次性伤残就业补助金28000元；
凯晟公司请求无需向唐生华支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金的诉请，本院不予支持。
关于焦点二。结合唐生华的受伤时间、住院治疗、出院医嘱，本院认定唐生华的停工留薪期为2014年7月13日至2014年9月10日、2015年2月5日至2015年3月10日。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因唐生华停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。双方确认唐生华每月上班26天，每天上班10小时，本院予以确认。结合焦点一关于唐生华受伤前月平均工资为3533元的论述，具体可折算出唐生华的正常工作时间工资为1895.9元／月{3533元／月÷［21.75天／月×8小时／天＋21.75天／月×（10小时／天-8小时／天）×150%＋（26天／月-21.75天／月）×10小时／天×200%）］×21.75天／月×8小时／天}，故凯晟公司依法应向唐生华支付停工留薪期工资5926.51元（1895.9元／月÷31天×19天＋1895.9元／月＋1895.9元／月÷30天×10天＋1895.9元／月÷28天×24天＋1895.9元／月÷31天×10天）。凯晟公司已向唐生华支付停工留薪期工资4104元，故凯晟公司仍需向唐生华支付停工留薪期工资差额1822.51元（5926.51元-4104元）。凯晟公司请求无需向唐生华支付停工留薪期工资差额的诉请，本院不予支持。
综上所述，本院依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市凯晟家具有限公司与被告唐生华之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市凯晟家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告唐生华支付一次性伤残补助金差额15043元、一次性工伤医疗补助金差额2788元、一次性伤残就业补助金28000元；
三、限原告东莞市凯晟家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告唐生华支付停工留薪期工资差额1822.51元；
四、驳回原告东莞市凯晟家具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告东莞市凯晟家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一六年三月二十二日
书记员 陈婉华