广西壮族自治区兴安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0325民初685号
原告廖贵琪某某，男，19XX75年XX10月XX14日出生，汉族，农民，户籍地：广西兴安县，经常居住地：广西兴安县。
委托代理人龙能强某某，广西某某灵湖律师事务所律师。
被告桂林留园某某物业服务有限责任公司，住所地：广西兴安县XX兴安镇XX迎宾路留园某某。
法定代表人黄筱茗某某，该公司董事长。
委托代理人翟翔云某某，该公司物业经理。
原告廖贵琪某某与被告桂林留园某某物业服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告廖贵琪某某及其委托代理人龙能强某某，被告桂林留园某某物业服务有限责任公司的委托代理人翟翔云某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告廖贵琪某某诉称，2010年10月1日，原告经人介绍到被告桂林留园某某物业服务有限责任公司从事保安工作，被告与原告签订了书面劳动合同。合同约定原告每月工资1200元，实际每月工资1500元。原告每天工作8小时，每月休假4天。原告在被告处工作期间从未享受带薪年休假，被告也未支付原告带薪年休假工资。2016年1月1日因被告经济裁员解除了与原告的劳动关系，被告只支付了原告3000元的经济补偿金，原告不服，向兴安县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2016年3月20日作出仲裁裁决，原告对裁决不服，故向人民法院提起诉讼，请求法院判令被告给付原告解除劳动关系的经济补偿金5250元；判令被告给付原告休息日加班工资33517元；判令被告给付原告年休假工资4138元。
被告桂林留园某某物业服务有限责任公司辩称，被告对兴安县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月20日作出的兴劳人仲案字（2016）6号《仲裁裁决书》，认定的事实及仲裁结果都认可；原、被告双方签订的劳动合同期限届满，被告决定不再与原告续签劳动合同，故被告终止了与原告的劳动关系，并支付了原告3000元经济补偿金；被告每年年底都多发了1500元给原告，这笔钱并非年终奖，而是对原告加班的补助；被告法定节假日都安排原告补休。
原告廖贵琪某某向本院提交的证据如下：
1.原、被告签订的两份《劳动合同书》，用以证明原告与被告的劳动关系，双方虽约定每月工资1200元，但原告实际工资每月1500元；
2.2014年2月至6月，8月至11月，2015年1月，4月，6月至11月的《桂林留园某某物业服务有限责任公司保安值班表》，用以证明原告的工作时间由被告安排，原告每天工作8小时，每月休假4天，原告只能提供部分值班表，但值班表由被告掌握管理，被告应当提供；
3.《劳动人事争议仲裁申请书》，用以证明原告与被告解除劳动关系后，原告申请了劳动争议仲裁，仲裁申请事项与诉状基本一致；
4.《兴安县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》，用以证明被告认可原告每月休假4天的事实；
5.兴劳人仲案字（2016）6号《仲裁裁决书》，用以证明兴安县劳动人事争议仲裁委员会只支持了原告提交了值班表月份的加班费；
6.电脑咨询单，用以证明被告的身份；
7.仲裁送达回执，用以证明原告在法定时间内向法院提起诉讼；
8.蒋安平某某调查笔录、黎文某调查笔录、蒋安平某某、黎文某的证人证言，用以证明原告休息日加班情况及被告未安排原告休带薪年休假的事实。
被告桂林留园某某物业服务有限责任公司未向本院提交相关证据。
对原告提交的证据归纳表述及认证如下：
被告桂林留园某某物业服务有限责任公司对原告廖贵琪某某提交的证据8有异议，不认可证人关于休息日加班的陈述，年底被告多发的1500元不是年终奖，是对原告加班的补助；对其他证据无异议。本院对被告无异议的证据予以采信，对被告有异议的证据8，本院综合全案予以考虑。
综合本案证据，本院确认以下法律事实：
原告廖贵琪某某与被告桂林留园某某物业服务有限责任公司分别于2010年10月1日、2014年12月21日签订《劳动合同书》，合同约定的劳动合同期限分别为2010年10月1日至2014年12月20日，2014年12月21日至2015年12月20日；工作内容为保安；月工资为1200元。劳动合同期限届满，被告决定不再与原告续签劳动合同，双方于2015年12月31日终止了劳动关系，被告支付了原告3000元经济补偿金。劳动合同存续期间，原告根据被告安排的值班表上班，原告提供了2014年2月至6月，8月至11月，2015年1月，4月，6月至11月的《桂林留园某某物业服务有限责任公司保安值班表》，该表显示原告每天工作8小时，每月休4天；被告未安排原告休带薪年休假，被告也未支付原告未休年休假工资报酬；原告的工资开始为1200元，当班长后为1300元，之后为1500元，2015年1月至2015年12月每月工资为1500元，每年年终被告多发1500元给原告。原、被告双方劳动关系终止后，双方发生劳动争议，原告向兴安县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2016年1月19日受理了原告的仲裁申请，并于2016年3月20日作出兴劳人仲案字（2016）6号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告休息日加班工资6379元；被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5250元；被告支付原告未休年休假工资1034.50元。该仲裁委员会于2016年4月22日将《仲裁裁决书》送达原告，原告对仲裁裁决不服，于2016年5月3日向人民法院提起诉讼，请求法院判令被告给付原告解除劳动关系的经济补偿金5250元；判令被告给付原告休息日加班工资33517元；判令被告给付原告年休假工资4138元。
本院认为，原告廖贵琪某某要求被告桂林留园某某物业服务有限责任公司给付其解除劳动关系的经济补偿金5250元，被告认为原、被告双方的劳动合同期限届满，被告决定不再与原告续签劳动合同，双方才于2015年12月31日终止了劳动关系，被告对支付经济补偿金5250元没有异议，愿意支付。本院认为原、被告双方签订的劳动合同于2015年12月20日到期，被告于2015年12月31日决定不再与原告续签合同，终止了双方劳动关系，从合同到期到双方终止劳动关系未到一个月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。故本院认为被告与原告是终止劳动关系，并非解除劳动关系，被告对支付原告经济补偿金金额没有异议，本院予以确认，故被告应支付原告终止劳动关系的经济补偿金5250元。
本院认为本案的争议焦点为：被告给付原告休息日加班工资的金额；被告给付原告未休年休假的工资数额。
关于被告给付原告休息日加班工资的金额问题，本院认为原告向兴安县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2016年1月19日受理了原告的仲裁申请，对于原告请求的2010年10月1日至2014年1月20日之前的休息日加班工资，原告未提交证据证明，现已无法查证，本院不予支持。对于原告请求的2014年1月20日至2015年12月31日的休息日加班工资，原告提交了2014年2月至6月，8月至11月，2015年1月，4月，6月至11月的《桂林留园某某物业服务有限责任公司保安值班表》，被告对该证据未提出异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案被告有义务且有能力提交值班表以证明原告工作时间的情形下，被告不提交相关证据，应当承担举证不能的法律后果。原告提交的值班表虽不全，但该值班表能够证明原告休息日加班。故本院认定原告在2014年1月20日至2015年12月31日每天工作8小时，每月休4天，休息日加班共93天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”经计算被告应支付原告的休息日加班工资为12828元【93天×（1500元／月÷21.75天）×200%】，被告每年年终时均多支付了原告1500元工资，因双方劳动合同中仅约定了每月工资，未约定其他，被告2014年、2015年多发的3000元应按被告主张的加班补助，在计算休息日加班工资中予以扣除，故被告应支付原告的休息日加班工资为9828元（12828元-3000元）。
关于被告给付原告未休年休假的工资数额问题，本院认为根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”，《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”，第十条：“用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定，本案中原告于2010年10月1日开始为被告工作，自2011年10月起可以享受带薪年休假。被告未安排原告休带薪年休假，被告也未支付原告未休年休假工资报酬，现原告要求被告支付2011年10月至2015年12月期间带薪年休假工资4138元【20天×（1500元／月÷21.75天）×300%】，于法有据，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条第一款第二项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十四条第一款第一项、第四十六条第一款第五项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告桂林留园某某物业服务有限责任公司应支付原告廖贵琪某某终止劳动关系的经济补偿金5250元；
二、被告桂林留园某某物业服务有限责任公司应支付原告廖贵琪某某休息日加班工资9828元；
三、被告桂林留园某某物业服务有限责任公司应支付原告廖贵琪某某带薪年休假工资4138元；
四、驳回原告廖贵琪某某的其他诉讼请求。
本案收案件受理费10元，由原告廖贵琪某某负担5元，被告桂林留园某某物业服务有限责任公司负担5元。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效后十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。上诉期限届满后七日内未交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 赵 丹
人民陪审员 佘 明
人民陪审员 陈光美
二〇一六年六月十六日
书 记 员 欧见凤