广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗海法民一初字第1787号
原告：范某，住广东省广州市海珠区。
委托代理人：邹荷，广东广信君达律师事务所律师。
委托代理人：高梓怡，广东广信君达律师事务所律师。
被告：中国农业银行股份有限公司广州城南支行，住所地广东省广州市海珠区。
负责人：叶智坚，职务行长。
委托代理人：袁某，中国农业银行广东省分行营业部职员。
委托代理人：欧阳锋，广东君厚律师事务所律师。
原告范某诉被告中国农业银行股份有限公司广州城南支行劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月30日受理后，依法由审判员杨斌独任审判，于2015年12月1日公开开庭进行了审理。原告范某及其委托代理人邹荷、高梓怡，被告中国农业银行股份有限公司广州城南支行的委托代理人袁某、欧阳锋均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我于2002年7月1日入职被告处，2013年4月起，我被委任中国农业银行广州城南支行营运部主管，2014年9月起至今，我任江南大道中支行副行长兼运营主管。2015年3月4日，被告自查发现，营业部黎某涉嫌诈骗客户资金。在2014年4月至2015年3月期间，黎某通过私刻企业印章、用假印章购买支票和电汇单、骗取企业网银K宝等手段，以支票转账、电汇、网银转账等方式，骗取客户资金达5206万元。后黎某被移送司法机关处理，被骗取的资金找回1300万，深圳市银之杰科技股份有限公司赔偿4200万，被告的损失已得到弥补。黎某事件完全属于个人行为，但被告却以我曾任城南支行营业部主管为由，认为我未尽管理责任，严重违反单位规章制度，于2015年6月12日提出解除与我的劳动合同。我不服穗劳人仲案（2015）2955号仲裁裁决书，理由是：1、我并无严重违反被告规章制度，广州市劳动争议仲裁委员会认定的事实有误。首先，被告的规章制度，均未通过法定程序制订，不具有法律效力；其次，我并无严重违反公司规章制度的行为；再次，黎某事件主要是由其个人及被告管理漏洞、违规用工引起，与我无关。被告解除与我的劳动关系，违反了《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应按照经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金。我在2008年1月1日之前在被告处工作年限为5年6个月，2008年1月1日以后在被告处的工作年限为7年6个月，在解除劳动合同前一年的月平均工资为19988.38元，故被告应支付赔偿金559674.64元。2、我在2015年尚未休年休假，被告应支付我应某未休年休假5天的工资13785.09元。3、我在2015年休息日累计加班7天，被告应支付我加班工资12866.08元。4、被告尚未向我支付2015年度第二季度的季度奖，经我了解，被告2015年第二季度向其他运营主管发放的季度奖为38000元，被告同样应向我支付该款项。
综上所述，被告单方面解除劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》等法律法规的规定，严重损害了我的合法权益。故向法院起诉要求：1、确认被告属违法解除与原告之间的劳动关系；2、被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金559674.64元；3、被告支付2015年度年休假工资13785.09元（19988.38÷21.75×5×300%）、加班工资12866.08元、2015年第二季度季度奖38000元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：一、原告存在严重违反我行规章制度行为。1、原告确认其对黎某票据诈骗罪所涉及的违规业务办理负直接管理责任；2、在黎某票据诈骗罪所涉及3950万元的业务办理中，柜员、复核、审批等人员存在违规办理的情形；3、原告作为运营主管负责营业部临柜业务的组织、管理、审批、监督以及营业部的风险控制，在黎某票据诈骗罪所涉及3950万元的业务办理中严重失职，原告应对此等违规业务办理承担管理责任。二、原告清楚知悉前述业务办理的相关规定。三、鉴于原告工作严重失职，对黎某票据诈骗罪所涉及3950万元的违规业务办理负直接管理责任，我行据此解除劳动合同符合相关制度规定及《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，依法无需向其支付赔偿金。四、原告关于2015年第二季度奖38000元的诉求未经劳动仲裁前置程序，依法应予驳回。五、原告加班工资的计算基数应以广州市最低工资标准来计算。
经审理查明：原告于2002年7月1日入职被告处工作，2008年6月26日，双方签订《劳动合同》，约定劳动合同期限从2008年7月1日至2011年6月30日。2011年4月29日，双方又签订《劳动合同补充协议书》，约定：乙方（原告）的加班工资基数为1300元，劳动合同及本补充协议的约定与今后国家有关规定或甲方规章制度不一致的，双方同意按国家有关规定和甲方规章制度执行。合同订立时甲方（被告）现行有效的制度，以及合同订立后甲方新增、修改的规章制度为劳动合同附件，作为处理双方劳动争议的依据，双方应遵照执行。
原告于2013年4月起任被告银行业务部运营主管；于2014年9月17日任被告下属江南大道中支行副行长兼运营主管。2015年3月4日，被告自查发现，营业部劳务派遣工黎某涉嫌诈骗客户资金，黎某在2014年4月至2015年3月期间，通过私刻企业印章、用假印章购买支票和电汇单、骗取企业网银K宝等手段，以支票转账、电汇、网银转账等方式，骗取客户资金达5200多万元。
2015年4月7日，被告作出《范某责任事实见面材料》，指出“范某作为城南支行营业部原运营主管，复核黎某以帮客户的名义划转企业资金业务4笔、金额760万元，授权修改对账单邮寄地址业务1笔，范某还对黎某以帮客户的名义，在柜台购买支票或电汇单3笔，划转企业资金20笔、3950万元的问题，负直接管理责任”，原告在该材料上签名。2015年6月15日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，称“由于你严重违反我行的规章制度，我行现通知你，我行与你的劳动合同自2015年6月15日解除”。
根据被告提供的“范某2014年7月至2015年6月工资明细”，显示从2014年7月至2015年6月，原告每月所领工资包括基本工资955元、岗位工资8930元、预发绩效工资、绩效工资补差、业务竞赛、加班费、结算工资、过节费、高温津贴、计生奖、福利补贴等，其中稳定发放的是基本工资955元、岗位工资8930元。原告离职前十二个月的月平均工资为19988.38元，原告2015年应某未休年休假天数为5天，原告2015年休息日加班7天。
另查，据中国农业银行的《中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定》第5条规定“严禁员工违规代客户办理业务”；第8条规定“严禁私自刻制、伪造或变造、盗用印章或将业务印章和私人名章借给他人使用”；第三章责任追究规定“对违反上述规定的直接责任人，依据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》，在处理档次的范围内，按照第十九条有关条款从重或加重处理，直至开除或解除劳动合同；…对违反上述规定，形成严重后果的，在严肃追究直接责任人责任的同时，还要‘上追两级’，严肃追究单位领导责任人、业务主管部门负责人、监督检查责任人的责任”。广东省农业银行制定的《中国农业银行广东省分行营业机构运营主管管理实施细则》第二条规定“本细则所称运营主管，是指受派于我行各级对外营业机构，对临柜业务运行进行管理、组织、监督，并对柜员业务交易情况进行考评的管理人员”；第三条规定“营业机构运营主管的基本职责是，树立以客户为中心的服务理念，组织临柜业务有序、安全、高效运行，规范柜员操作行为，加强对临柜业务操作风险的控制”；第二十三条规定“运营主管的基本工作职责：…（二）按照业务制度要求，对临柜业务运行、柜员操作情况进行监督、管理、包括审批、授权。…（四）及时上报并组织核查临柜业务操作差错、事故和违规行为”；第三十条规定“认真做好日间有关业务的审核、审批及授权工作。…（二）审批授权和检查日间业务。…2.日间业务处理审核与审批。按照制度规定对临柜结算账户开销户、信息变更，挂失业务，大额转账及现金支取，联行往来账业务，各种查询答复，抹账、错账冲正、挂账、其他支付结算业务以及有权查询、冻结、扣划业务进行审批。3.未实行集中授权的，现场对业务交易进行审核授权，必须认真审核相关的业务凭证，确保业务的真实性、凭证的合法性、业务操作的正确性。…7.确保客户身份资料及交易记录保存符合人行及本行的相关规定；对重大可疑交易进行识别和分析；落实对反洗钱工作的后续监督整改；反洗钱协查、宣传、教育等工作”。中国农业银行的《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第八条规定“…严重后果是指：因违规行为发生50万元（含）以上案件的，造成100万元（含）以上资金风险或损失的…”；第二十二条规定“领导班子成员或主管人员有下列行为之一的，给予记大过至开除处分：…（二）因内部管理失控，本级行发生重大责任事故或者违规违纪案件的；…（四）对员工实施违规违纪违法行为不制止、不报告或故意包庇，造成严重后果的”。
原告在2012年2月1日签署了《不违反﹤中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定﹥承诺书》，承诺已经详细阅读中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定》，知晓“四十个严禁”的全部具体内容，如本人违反《中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定》，愿意承担责任，并接受组织的严肃处理。
本案原告于2015年7月2日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、请求确认被告属违法解除与原告之间的劳动关系；2、被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金559674.64元；3、被告支付2015年度年休假工资13785.09元，2015年1月1日至2015年6月15日期间的休假日加班工资12866.08元；4、被告支付2011年7月1日至2012年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资219872.18元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月21日作出穗劳人仲案（2015）2955号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决生效之日起三日内，被告支付原告休息日加班费998元、年休假工资9190元；2、驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，本案原告不服穗劳人仲案（2015）2955号仲裁裁决书，向本院提起本案诉讼。
本院认为：原、被告之间签订了劳动合同，存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。
本案的争议焦点是被告是否违法解除与原告之间的劳动合同关系。银行作为金融机构，为防范风险，维护金融安全，需要制定各项规章制度来规范内部经营管理行为及工作人员的职业操守，原告与被告于2011年4月29日所签订的《劳动合同补充协议书》也约定“双方同意按国家有关规定和甲方规章制度执行。合同订立时甲方（被告）现行有效的制度，以及合同订立后甲方新增的、修改的规章制度为劳动合同附件，作为处理双方劳动争议的依据，双方应遵照执行”。原告在任职被告银行营业部运营主管期间，营业部劳务派遣工黎某涉嫌诈骗客户资金，其在2014年4月至2015年3月期间，通过私刻企业印章、用假印章购买支票和电汇单、骗取企业网银K宝等手段，以支票转账、电汇、网银转账等方式，骗取客户资金达5200多万元。其中原告复核黎某以帮客户的名义划转企业资金业务4笔、金额760万元，授权修改对账单邮寄地址业务1笔，还对黎某以帮客户的名义，在柜台购买支票或电汇单3笔，划转企业资金20笔、3950万元的问题，负直接管理责任。原告作为运营主管，其行为违反了《中国农业银行广东省分行营业机构运营主管管理实施细则》第三条、第二十三条、第三十条规定，被告根据中国农业银行的《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的有关规定，解除与原告的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（二）、（三）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，故被告解除与原告之间的劳动合同关系并没有违反法律规定，原告起诉要求确认被告违法解除劳动合同、支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依法无据，本院不予支持。
对于原告起诉要求支付2015年度未休年休假工资的问题，原、被告确认原告2015年应休未休年休假天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日常工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，被告已支付原告正常工作期间的工资收入，故原告应休未休年休假工资报酬为9190元（19988.38元÷21.75天×5天×200%）。原告要求按照300%来计算，依法无据，本院不予支持。
对于原告起诉要求支付2015年度休息日加班工资的问题，原告2015年休息日加班7天，由于双方仅在2011年约定了加班工资基数，之后并没有再签订书面合同约定工资待遇。根据被告提供的“范某2014年7月至2015年6月工资明细”，显示从2014年7月至2015年6月，原告每月所领工资包括基本工资955元、岗位工资8930元、预发绩效工资、绩效工资补差、业务竞赛、加班费、结算工资、过节费、高温津贴、计生奖、福利补贴等，其中稳定发放的是基本工资955元、岗位工资8930元，故原告加班工资的计算基数应为9885元（基本工资955元＋岗位工资8930元）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被告应按照不低于工资的百分之二百的标准向原告支付休息日加班报酬6363元（9885元÷21.75天×7天×200%）。被告要求按照最低工资标准来计算，没有事实依据，本院不予采纳。
对于原告起诉要求的2015年第二季度奖的问题，首先，是否发放季度奖，双方并没有协议约定，可由被告视情况单方而定，被告决定不发放，并未违法；其次，如前所述，被告已认为原告存在严重违反银行规章制度行为及严重失职，故而解除与原告的合同关系，原告再要求被告发放季度奖，没有依据，本院对原告的该诉请，不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告中国农业银行股份有限公司广州城南支行在本判决生效之日起七日内支付休息日加班工资报酬6363元、未休年休假工资报酬9190元给原告范某；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。被告在本判决生效之日起7日内将应负担的受理费直接交至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨 斌
二〇一五年十二月二十八日
书记员 官芸芸
陈韵怡