广东省始兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0222民初905号
原告：陈世娇,女,1964年10月28日出生,汉族,住广东省始兴县。
被告：始兴县中医院，地址：广东省始兴县太平镇兴安路*号。
法定代表人：曾秋荣，职务：院长。
委托诉讼代理人：王小扬，1968年10月12日出生，汉族，住广东省始兴县，系始兴县中医院副院长。
委托诉讼代理人：谢少非，广东韶州律师事务所律师。
原告陈世娇与被告始兴县中医院劳动争议一案，本院于2016年8月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈世娇、被告委托诉讼代理人王小扬、谢少非到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈世娇向本院提出诉讼请求：1、停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失（被告扣除原告的工资以及未发放给原告的奖金和其它福利）；2、判令被告调原告到急诊科从事护理工作，带教实习护士；3、判令被告提高原告10%的工资，恢复享受主管护师的待遇；4、判令被告恢复原告享受绩效与主管护师相同的待遇（按指数0.9）；5、判令被告支付原告自2010年8月始至2016年5月止被扣的工资、奖金、其他福利共67164.90元及赔偿金67164.90元；6、判令被告支付原告自2016年6月始至2016年8月止被扣10%工资921元、被扣奖金4800元及赔偿金5721元；7、判令被告同意原告在2018年能继续注册护士执业证书。事实和理由：自1997年10月26日至今，院长曾秋荣不断伤害原告，导致原告在1998年患上高血压，原告在自2004年1月24日被停止急诊科岗位工作后及2010年7月27日被停止供应室岗位工作后至今，分别于2010年8月至2016年5月期间被扣工资、奖金及其他福利共计67164.90元，及2016年6月至2016年8月期间被扣工资921元及奖金4800元。2010年7月25日及7月26日两天，供应室组长王国球安排原告休假两天，期间医院领导也没有通知原告上班，故当时供应室工作不能正常运转与原告无关，被告不应对原告作出处罚。2010年8月，原告被调至医疗废物间负责消毒工作，之后，后勤主任莫平生又安排原告负责清洁工作，使得原告同时承担了2个岗位的2个班次工作。2010年8月11日，后勤主任莫平生再增加工作量给原告，此时原告共负责了三个岗位的三个班次工作，造成原告不但实际工作时间长，且还要经历风吹日晒。2012年4月23日，始兴县卫生局针对原告的工伤认定申请答复原告可以享受主管护师待遇，原告的工作只负责车棚及球场的清洁工作，不再享受特殊待遇，但该答复结果却被莫平生拒绝，并告知原告该年的一月至三月无奖金发放。2012年2月至4月期间，原告因工伤住院，但医院并没有按照医院制度向原告发放工资奖金，且还扣除了原告全部工资及全季度奖金，原告每月只能领取850元的生活费，在扣除养老金后只剩500元工资到手。2013年7月，钟丽红在新任财务科主任后直接扣减了原告10%工资，但在原告工资清单上却显示不出原告已扣10%工资。2015年7月10日及2015年8月5日，被告虚构事实发布《通知》，致使原告只能每月领取最低工资1210元。另外，医院门诊到工具房及更衣室的路程较长，原告每天来回行走用时需180分钟至200分钟之间，而按要求完成医疗废物间消毒工作又需19个小时，使得原告每天的实际工作时间要比现护士岗位的工作时间多2.5小时，且临时休息室、工具房及更衣室均无水无风扇，每天的中午12点至下午6点被强光照射，原告根本无地方休息。综上，被告称原告非工作原因调离护士岗位不属实，被告无故扣减原告工资、奖金的行为，已严重损害了原告的合法权益，现原告诉至法院，恳求法院支持原告的诉求。
被告始兴县中医院辩称，原告人际关系极差，根本无法和同事和睦相处。原告自1989年1月调入我院至2010年7月，先后在骨外科、内儿科、急诊科、二门诊、供应室等所有护理岗位工作过，期间，经常与科室同事发生争执、口角，因无法和他人配合工作而不断调整岗位。2004年，中医院按上级要求实行竞聘上岗，原告在这次竞聘中未能竞得护理岗位，中医院为保其“饭碗”，因人设岗，为其设立导医岗位，之后调至供应室岗位。2010年7月25日，原告在供应室工作时因消极怠工，不完成本职工作，造成供应室消毒供应停工，严重影响了中医院各临床科室的正常运转，影响极其恶劣，为此，院领导班子停止了原告供应室岗位工作。2010年8月2日，原告递交检讨书及申请书一份，请求医院为其安排一份工作并无条件服从，院班子召开院务会讨论，本着保其“饭碗”的仁爱之心，为其安排了工作并给予了相应的待遇。根据人事部、卫生部、财政部关于印发《关于提高护士工资标准的实施办法》的通知（人薪发〔1988〕22号）的规定：“从事护士工作满二十年及其以上的护士，因工作需要由组织决定调离护士工作岗位的，可享受提高10%工资的待遇，提高10%的工资部分由中央和地方财政负担。”但原告并非系因工作需要而调离护士工作岗位的，且地方财政也没有这方面的拨款，故原告不应享受提高10%的工资待遇，医院为原告发放的工资合法合规。另被告属二类事业单位，经济来源基本上靠医疗服务收费，实行的是自负盈亏的经营方式，医院对绩效分配方案的制定有完全的自主权，且中医院自1989年起每年度绩效工资（劳务费）的制定都经过医院中层会或职代会讨论通过，近年还报卫生局批准，2013年7月，医院班子就新的绩效工资分配方案进行过讨论，会议人员一致认为，绩效工资应与工作岗位及工作业绩挂钩，故原告应按清洁岗位发放绩效工资。此外，原告现已不适宜在护理岗位工作，护理工作责任大，任务重、工作繁锁、需倒三班，护士日常工作可以说是一个萝卜一个坑，缺一个班次都会影响整个科室的工作，特别是从2005年起我院开始使用电脑系统实行新的护理模式后，转抄、核对医嘱、记帐、查看病历等均在电脑上操作完成，而原告至今为止根本不懂电脑操作，且护理工作模式也从功能制护理转变为整体责任制护理，护理文书书写格式及内容亦已改变，护理内容增加了各类健康宣教及出、入院指导，开展了大量的中医宜适技术及优质护理服务，实行了APN排班制（连班制），即A班从早上八点一直干到下午四点，中间只有半小时吃午饭，P班从下午四点干到晚上12点，而原告自2003年起至2016年5月止，仅在我院住院就多达31次,患有冠心病、高血压病2级、颈椎关节强硬、混合型颈椎病、腰椎间盘突出症、膝关节病等多种疾病，以原告的身体状况根本适应不了如此繁重的护理工作，且对于原告多次要求重返护理岗位的申请，被告的答复都是让其自行找科室护士长解决，看是否有科室接收，但一直没有科室愿意接收原告。2015年7月17日，中医院为其特别召开了全院护士长会议，到会护士长都认为原告脱离临床护理工作多年，所掌握的护理知识、护理技术陈旧，已跟不上目前的护理需求，加之身体状况又差，到会医疗护理人员均签名表态原告已不适宜在护理岗位工作。此外，鉴于原告的身体状况，医院领导曾多次派人找其谈话，劝原告办理病退，在家好好调养身体，但原告均以家里经济困难需要这份工资为由不肯办理病退，为了既能保证患者的健康，又能照顾到原告的实际困难，中医院决定让其继续从事原有的清洁工作，目前原告的工作职责为打扫急诊科门口的大坪、对医疗废物间进行清洁、消毒及相关管理工作，工作量不及其他工友的三分之一，但仍享受主管护师（10%除外）的待遇，原告现在的工资为5931.19元/月，而其他工友的工资则只有1400—1600元/月左右，上述安排已充分体现了中医院对职工“以人为本”的人文关怀。关于原告诉称曾秋荣对其造成的种种伤害，则完全不属实，曾秋荣在1997年间还只是一个普通的外科医生，没有任何职权，如何伤害原告？如果原告认为受到了伤害，完全可以向主管副院长反映情况，也可以向院长反映情况，甚至可以报警。而原告自称的“98年就已患上高血压”，又关曾秋荣什么事？另中医院自成立以来，医院每一项需要决策的事情均会根据事情的大小、性质通过召开院务会、院班子会、党支部扩大会议、职代会、全院职工大会来解决，从不搞“一言堂”、“家长制”，对原告所有的安排及处理均属组织行为，与任何个人无关。关于原告“停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失”的诉讼请求，中医院并不存在对原告任何的侵权行为，何来“停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失”？综上，中医院的做法有理有据，合法合规，请求法院查明事实，作出合理判决。
本院经审理认定事实如下：被告单位系公益二类事业法人单位。原告于1989年1月入职被告单位工作后，先后在骨外科、内儿科、急诊科、二门诊及供应室等科室工作。2010年7月25、26日，原告因消极怠工未及时完成供应室医疗器具消毒工作，影响了医院各临床科室的正常运作，2010年7月30日，原告就该事件作出书面检讨，2010年8月10日，被告发出通知，原告因个人原因引起供应室工作不能正常运转，经院务会讨论，安排原告上日常班，看管单车棚，清扫前中后院（包括水沟）卫生及负责医疗废物间的消毒，工资护理部分10%取消，劳务费按指数0.6计算，星期六、日休息。2013年7月23日，被告再发通知，根据绩效方案，从第二季度起，原告的绩效调整为与医院后勤清洁工相同。原告自2010年8月10日被调整至清洁工作岗位后，一直在该岗位工作至今。另，原告现持有护士执业证书且在有效期内。原告认为，被告自2010年8月至2016年5月期间在非原告原因的情况下，违反约定及医院制度任意扣发其应发工资、其他福利及奖金共67164.9元的行为，已侵犯其合法权益，遂向始兴县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，仲裁请求为：“1、请求恢复主管护师工作岗位及职称相应待遇；2、请求支付2010年8月至2016年5月非申请人原因被扣发工资、奖金及其他福利共67164.9元及赔偿金67164.9元。”2016年8月10日，始兴县劳动人事争议仲裁院作出始劳人终仲案字【2016】85号仲裁裁决书，裁决驳回陈世娇所有仲裁请求，现原告不服仲裁结果，遂诉至本院。
本院认为，本案系劳动争议案件。针对原告的诉求，本院作如下分析、认定：
对于原告的第一项诉求，结合原告的庭审意见来看，原告系基于侵权的理由来诉请被告停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失，与本案并非同一法律关系，原告可另行起诉解决。
对于原告的第二项诉求，原告要求被告调整其至护理科从事护理工作，该诉求要得到支持的前提是需恢复原告护士工作岗位，而被告作为公益二类事业法人单位，在单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，应按照《事业单位人事管理条例》规定的程序进行，虽然原告现持有护士执业证书且在有效期内，但也应在同时符合该岗位其他相应条件的情况下，通过竞聘上岗来确定工作岗位，对此，始兴县劳动人事争议仲裁院亦已作同样分析，但并未作出实体性裁定，因此，对于原告的该诉求，在本案中亦不应作处理。
对于原告的第三、四、五项诉求，依照《人事部、卫生部、财政部关于印发〈关于提高护士工资标准的实施办法〉的通知》（人薪发【1988】22号）第二条：“根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》（国发【1988】60号文件）的规定，从一九八八年十月起，将国家机关、事业单位护士现行的各级工资标准均提高10%。具体实施办法如下：……。二、提高工资标准的护士，从事护士工作不满二十年的，调离护士工作岗位后，工资标准提高部分即行取消，并执行新工作岗位的工资标准；从事护士工作满二十年及其以上，因工作需要，经领导批准调离护士工作岗位后，在医疗卫生机构从事其他工作的，按提高的工资标准执行。”之规定，原告系因自身过错被调离护士岗位，故被告自对原告作出处罚之日即2010年8月10日起取消原告按上述规定提高的10%工资标准，并无任何不当，对此，始兴县劳动人事争议仲裁院亦已作出同样分析、认定，并驳回了陈世娇请求支付2010年8月至2016年5月被扣发工资、奖金、其他福利共67164.9元及赔偿金67164.9元的仲裁请求，故对原告的该三项诉求，因无法律依据，本院不予支持。
对原告的第六项诉求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，因该诉求并未经劳动仲裁，本院不作审查处理，原告应就该诉求先行申请劳动仲裁，不服劳动仲裁结果，可再向本院提起诉讼。
对于原告的第七项诉求，对于护士执业证书的执业资格续期注册，系涉及执业资格的确认，并非劳动、人事关系纠纷，与本案非同一法律关系，本案不作审查处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条，《事业单位人事管理条例》第十条规定，判决如下：
驳回原告陈世娇的第三、四、五项诉讼请求。
案件受理费5元，由原告陈世娇负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
代理审判员 邱烨强
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 凌 斌