湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂茅箭民一初字第02608号
原告王菊红。
委托代理人李晶晶，湖北朗润律师事务所。代理权限：一般诉讼代理。
被告十堰奕朗工贸有限公司，住所地：湖北省十堰市北京北路17号。
法定代表人徐菊华，该公司经理。
委托代理人柯秦，湖北经立律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，提起反诉。
原告王菊红与被告十堰奕朗工贸有限公司（下称奕朗工贸公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张京郧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王菊红及其委托代理人李晶晶、被告奕朗工贸公司的委托代理人柯秦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王菊红诉称：王菊红是奕朗工贸公司员工，2014年7月16日在工作时发生工伤，后被鉴定为伤残九级。王菊红向十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决过低，没有维护王菊红的合法权益。1、王菊红工伤认定和伤残鉴定时间都在2015年，裁决和一审也在2015年，故应当按照上一年度社会平均工资39378元计算王菊红的一次性医疗补助金及一次性就业补助金。2、因王菊红的工资低于2014年社会平均工资的60%，故一次性伤残补助金及停工留薪期工资的计算标准应按照39378的60%计算。3、奕朗工贸公司为王菊红购买的保险赔偿款不应当在本案工伤待遇中扣除。王菊红是奕朗工贸公司的员工，奕朗工贸公司应当依法为王菊红缴纳工伤保险，但奕朗工贸公司没有购买。奕朗工贸公司为王菊红购买的商业保险，受益人应当是王菊红，保险理赔款依据的是保险关系，与本案的工伤待遇是两个不同的法律关系，裁决将该笔理赔款从工伤待遇中冲减缺乏法律依据。请求判令王菊红和奕朗工贸公司解除劳动关系，奕朗工贸公司支付王菊红各项工伤待遇105433元（其中一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金32815元、一次性就业补助金39378元、停工留薪期工资12000元、住院伙食补助费540元、护理费2700元），本案诉讼费由奕朗工贸公司负担。
原告王菊红为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：
证据一：裁决书、送达证明。证明本案劳动争议经过仲裁前置程序。
证据二：身份证。证明王菊红的身份情况。
证据三：工伤认定决定书。证明王菊红所受伤害系工伤及受伤的事实。
证据四：劳动能力鉴定结论书。证明王菊红伤残九级。
证据五：病历、出院记录。证明王菊红的病情及治疗情况。
证据六：病情证明书。证明王菊红需要休息6个月。
被告奕朗工贸公司辩称：王菊红自2014年7月16日受伤后就没有来上班，是单方面解除了劳动合同。王菊红和奕朗工贸公司解除劳动关系的时间是2014年，故应当按照2014年上一年度社会平均工资2910元，而不是按照2015年的计算标准赔偿金额。一次性伤残补助金的计算基数应是1746.4元（2014年上一年度社会平均工资2910元的60%）。王菊红住院期间，奕朗工贸公司支付了护理费1500元，该费用应予扣减。王菊红和奕朗工贸公司协商同意保险赔偿款8000元折抵工伤赔偿款并已经支付，应予以扣减。王菊红的停工留薪期工资应按照两个月计算，出院记录上没有需要休息的记录，故出院后休息一个月就应该可以上班。停工留薪期工资应当按照6个月的平均工资1260元计算。
被告奕朗工贸公司为支持其抗辩理由，向本院提交证据如下：
证据一：出院记录。证明王菊红住院了27天，各项赔偿应当按照27天计算。
证据二：2014年2月-7月工资记录表和发放清单、生产记录单。证明王菊红月平均工资为1260元，及领取1500元护理费。
证据三：移交单、银行卡。证明工伤保险8000元已经支付给王菊红。
经审理查明：王菊红于2014年2月24日到奕朗工贸公司从事冲压工作，实行计件工资，奕朗工贸公司没有为莫足红缴纳工伤保险。2014年7月16日，王菊红在工作中受伤，因伤住院治疗27天，住院期间由其家属护理，出院诊断为：左手冲压伤、示中环指毁损伤、小指远端不全离断伤，出院医嘱休息至2014年11月6日。王菊红出院后未到奕朗工贸公司工作。2015年2月10日，十堰市人力资源和社会保障局认定王菊红为工伤。2015年7月13日，十堰市劳动能力鉴定委员会评定王菊红的工伤劳动能力为九级。2014年2月至2014年7月，王菊红的工资分别为297元、2515元、1814元、1020元、367元、1548元，其中2月、7月未满勤。2014年8月，奕朗工贸公司支付王菊红1500元。王菊红与奕朗工贸公司就赔偿事宜协商未果，提出申诉，请求裁决解除双方劳动关系，奕朗工贸公司赔偿王菊红各项工伤待遇共计105433元（一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金32815元、一次性伤残就业补助金39378元、停工留薪期工资12000元、伙食补助费540元、护理费2700元）。茅箭区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月24日作出茅劳人仲（2015）裁字第160号裁决，裁决双方终止劳动关系；奕朗工贸公司支付王菊红各项工伤待遇共计81870.2元（其中一次性伤残就业补助金15717.6元、一次性工伤医疗补助金23285.36元、一次性伤残就业补助金34928.04元、停工留薪期工资5239.2元、护理费2160元、住院伙食补助费540元），扣除奕朗工贸公司已支付的护理费1500元、商业保险赔偿款8000元，奕朗工贸公司还应支付72370.2元。王菊红不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。
另查明：王菊红入职后，奕朗工贸公司出资为王菊红投保了商业保险。2015年1月17日，奕朗工贸公司将工伤理赔款8000元交给王菊红，双方确认该款作为奕朗工贸公司预付王菊红工伤赔付款。
本院认为：王菊红所受伤害被认定为工伤后，因没有为王菊红办理工伤保险，奕朗工贸公司应向王菊红支付各项工伤待遇。王菊红从受伤至医嘱休息，期间应认定为停工留薪期。由于实行的是计件工资，王菊红在2014年2月、7月没有满勤，这两个月的工资不能客观反映其工资水平，在计算平均工资时不应参考该两月工资，王菊红在2014年6月的工资低于当地最低工资标准，在计算平均工资时，该月工资应按最低工资标准计算。由此，王菊红的月平均工资应为1592.25元，该工资低于统筹地区职工平均工资的60%，其本人工资应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即1968.9元。王菊红虽然在伤愈后未及时到单位工作，但是奕朗工贸公司未通知王菊红解除劳动关系，双方劳动关系仍然存续，王菊红在2015年提出解除劳动关系，计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应参照此上一年度社会平均工资标准。奕朗工贸公司在未为王菊红缴纳工伤保险的情况下，出资为王菊红投保商业保险，其目的是为了转移发生工伤事故的风险；此外，双方在事后对保险理赔款作为奕朗工贸公司工伤赔款进行确认。由此，奕朗工贸公司应支付的工伤待遇应减去商业保险的赔款8000元。综上所述，奕朗工贸公司应支付王菊红的工伤待遇包括：其中一次性伤残就业补助金17720.1元（1968.9×9）、一次性医疗补助金26252元（3281.5×8）、一次性就业补助金39378元（3281.5×12）、停工留薪期工资7225.86元（1968.9×3.67）、护理费2125.17元（28729÷365×27）、住院伙食补助费540元，合计93241.13元。减去奕朗工贸公司已支付的1500元和保险赔款8000元，奕朗工贸公司还应支付83741.13元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决如下：
一、原告王菊红与被告十堰奕朗工贸有限公司解除劳动关系。
二、被告十堰奕朗工贸有限公司支付原告王菊红工伤待遇83741.13元。
三、驳回原告王菊红的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告十堰奕朗工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时预交上诉案件受理费10元，十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰五堰支行；帐号：17×××33。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 张京郧
二O一六年元月十二日
书记员 陈 芳