上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉民四（民）初字第727号
原告夏天。
委托代理人江楠，上海远业律师事务所律师。
被告上海市建筑师与建材企业家联谊会。
法定代表人朱大妹。
委托代理人丁曙光、陈诗颖，上海久远律师事务所律师。
原告夏天与被告上海市建筑师与建材企业家联谊会（下称建筑师联谊会）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年8月6日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员刘昂独任审判，于2013年9月3日公开开庭进行了审理。原告委托代理人江楠、被告委托代理人丁曙光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏天诉称，其于2012年3月5日进入被告处工作，最后工作至2013年3月25日，原告在被告处任职期间一直努力工作，但是被告却一直未与原告签订书面劳动合同，且存在未足额发放原告工资的情况，嘉定区劳动人事争议仲裁委员会的裁决不支付原告二倍工资没有事实和法律依据，此外，对于仲裁裁决的2013年1月至同年3月的工资差额13949.74元，被告已经在本案起诉之前以银行转账的方式支付于原告。据此，原告请求判令被告：一、支付2012年9月22日至2013年3月份的工资人民币（以下币种同）50920.30元；二、支付2012年9月22日至2013年3月份的业务提成30000元；三、支付2012年3月至2013年3月间未签订书面劳动合同二倍工资差额111700元。后在庭审中，原告撤销第一、二项诉讼请求，并将第三项诉讼请求变更为要求被告支付2012年4月5日至2013年3月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额（按照月工资6000元计算）。
被告建筑师联谊会辩称，原告确系2012年3月5日进入被告处工作，被告也认可原告的月工资为6000元，并且原告最后工作至2013年3月25日，但被告于2012年6月14日换届，换届之前是由原告负责签订劳动合同，因此2012年3月5日至同年6月13日未签订劳动合同的责任应由原告个人承担，该时间段不应支付二倍工资；2012年6月14日被告单位换届，2012年8月份，相关的印章、营业执照、财务账被移交给新的副会长，在2012年9月份，被告主动要求与原告签订书面劳动合同，但是双方对工资数额一直未达成一致意见，导致劳动合同一直没有签订，综上，请求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉称意见，提交了以下证据材料，被告经质证，发表相应质证意见：
1、仲裁裁决书，旨在证明已经过仲裁前置程序；被告对仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性均无异议。
被告为证实其辩称意见，向本院递交了以下证据材料，原告经质证，发表相应质证意见：
1、2012年8月17日的财务情况交接清单及物品情况交接清单，旨在证明被告单位交接工作的事实，也可以说明2012年8月17日之前由被告工作人员崔华静管理被告公章，签订合同可以由其负责，当时原告是交接的见证人；原告对该证据的真实性没有异议，交接人是崔华静，原告仅是交接的见证人；
2、2012年9月24日由原告本人书写的我对8月23日事件的认知，旨在证明原告存在擅自领款的行为，说明2012年8月23日之前被告单位的管理比较混乱，很多事情由原告和崔华静操控，被告指出该证据由原告通过电子邮件方式发给被告，但是并没有原告本人的签字；原告对该证据的真实性和关联性均不予认可；
3、2012年9月17日由被告工作人员崔华静书写的检讨书，旨在证明原告在被告处担任副秘书长，也证明被告的公章由原告掌控，双方合意不签订劳动合同，该检讨书系崔华静以电子邮件方式发给被告的；原告对该证据的真实性不予认可；
4、双倍工资的说明，该证据系原告仲裁时所提交的材料，旨在证明原告在仲裁时确认双方约定在换届之后再签订书面劳动合同；原告对该证据的真实性无异议，但是认为被告存在错误引导，在错误的引导之下，原告才同意于换届之后签订劳动合同；
在本案庭审之后，被告向本院补充提交了以下证据材料，原告经质证，发表相应书面质证意见；
5、劳动合同四份，旨在证明被告单位与其员工签订劳动合同的事实；原告对该证据的真实性表示不清楚，也认为该证据与本案没有关联性；
6、联谊会章程，旨在证明秘书长的工作内容；原告对该证据的真实性不清楚；
7、仲裁庭审笔录，旨在证明仲裁开庭的情况；原告对该证据的真实性没有异议；
8、嘉劳人仲（2013）办字第2421号裁决书，旨在证明原告与被告间存在关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的纠纷；原告对该证据的真实性没有异议。
综合双方的举证和质证情况，被告对于原告提供证据1仲裁裁决书的真实性没有异议，本院对该证据予以认定；原告对于被告提供的证据1即2012年8月17日的财务情况交接清单及物品情况交接清单、证据4关于双倍工资的说明、证据7仲裁庭审笔录、证据8嘉劳人仲（2013）办字第2421号裁决书的真实性没有异议，本院对该些证据予以认定；原告对于被告提供的证据2即2012年9月24日由原告本人书写的我对8月23日事件的认知、证据3即2012年9月17日由被告工作人员崔华静书写的检讨书的真实性不予认可，经审查，该两份证据系打印件，并没有原告和崔华静的签字，只是加盖了被告单位的印章，故本院对该两组证据不予认定；原告对于被告所提供的证据5劳动合同四份、证据6联谊会章程的真实性表示不清楚，同时由于被告向法庭提交的该两份证据均为复印件，故本院对该两组证据不予认定；根据被告所提供的证据4双倍工资的情况说明，结合本案庭审原告的陈述，原告自认与被告约定在2012年6月份换届之后签订劳动合同；原告与被告在庭审中均确认原告于2012年3月5日进入被告单位，最后工作至2013年3月25日；原告与被告均确认被告单位的换届时间为2012年6月14日。
经审理查明，原告于2012年3月5日进入被告单位，原告与被告曾经约定换届之后签订劳动合同，2012年6月14日被告单位完成换届，原告在被告处一直工作至2013年3月25日，双方一直未签订书面劳动合同，原告的月工资为6000元。2013年3月20日，原告申请仲裁，要求被告支付扣发的工资、业务提出及未签订劳动合同二倍工资的差额。嘉定区劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月5日作出嘉劳人仲（2013）办字第1129号裁决书，裁决被告应支付原告工资差额13949.74元，对于原告申请仲裁的其他事项未予支持。原告不服，向本院提起诉讼。仲裁裁决的工资差额，被告已经支付于原告。
本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于原告向被告主张的2012年3月5日至2013年3月25日的未签订劳动合同二倍工资差额（按照月工资6000元计算）。根据劳动合同法规定，劳动者工作满一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应支付二倍工资差额，原告系2012年3月5日进入被告单位，被告单位应于2012年4月5日前与原告签订劳动合同；但原告确认曾经与被告约定在换届之后再签订劳动合同，原告虽然在庭审中表示其与被告间的约定系重大误解所致，即原告指出当时误认为被告处于整顿状态，无法签订劳动合同，所以同意换届之后再签劳动合同，但原告作为被告的工作人员应该对被告单位的情况较为清楚，原告对其重大误解所作的解释无法成立，原告作为完全民事行为能力者应当对其与被告间的约定负责，故本院认定被告应该在2012年6月14日换届完成后即与原告签订劳动合同，也就是被告应在2012年6月15日之前与原告签订劳动合同；被告虽认为原告在被告处担任领导职务、掌控公章、负责签订劳动合同，但并未向本院提供有效的证据来证明其主张；被告也未向本院提供任何证据证明其曾主动与原告协商签订劳动合同；原告系2012年3月5日入职被告单位，那么至2013年3月5日之后，原告与被告间视为已经订立了无固定期限的劳动合同，故对于原告主张的2012年6月15日至2013年3月5日间的未签订劳动合同二倍工资差额本院予以支持；被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额应为人民币6000元／21天×11天＋6000元×8个月＋6000元／21天×3天=51999.99元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告上海市建筑师与建材企业家联谊会应于本判决生效之日起十日内支付原告夏天2012年6月15日至2013年3月5日间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币51999.99元。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由被告上海市建筑师与建材企业家联谊会负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 刘昂
二〇一三年十月二十一日
书 记 员 明玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条……
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。