安徽省六安市金安区�民法院
民 事 判 决 书
（2014）六金民二初字第01335号
原告:安徽至高机械有限公司,住所地安徽省六安市金安区双河镇工业集中区,组织机构代码57573909-2。
法定代表人：宣志国，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）：赵刚，安徽英锐律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：王广友，安徽英锐律师事务所律师。
被告:杨祚勇,男,1973年1月13日出生,汉族,舒城县人，初中文化，无业，住安徽省舒城县。
委托代理人：李明，安徽永诚律师事务所律师。
原告安徽至高机械有限公司(以下简称至高公司)诉被告杨祚勇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员戚仁元独任审判，公开开庭进行了审理，原告至高公司的委托代理人赵刚、王广友和被告杨祚勇及其委托代�人李明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
至高公司诉称：杨祚勇于2012年11月进入其公司处工作，试用期为三个月，其公司在杨祚勇转为正式员工后多次找杨祚勇签订劳动合同，但杨祚勇却以各种理由拒签劳动合同，其公司本打算辞退杨祚勇，但考虑到杨祚勇工作认真、细心，便未作出辞退杨祚勇的决定。2013年8月29日，杨祚勇因拆装模具受伤，后入住中国人民解放军第一零五医院治疗，住院28天，其公司积极为杨祚勇治疗，并垫付相关费用。杨祚勇治疗康复之后一直未到其公司公司上班，亦未办理相关离职手续。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等相关法律法规及司法解释规定，其公司认为六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会在未查清事实的基础上就裁定其公司向杨祚勇支付双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，显然与事实不符、也于法无据。诉讼请求:1、请求判令其公司无须向杨祚勇支付经济补偿金3447元、交通食宿费800元、停工留薪期工资10341元、一次性伤残补助金44811元、一次性工伤医疗补助金32190元、一次性伤残就业补助金64380元、未签订劳动合同双倍工资差额31023元，合计186992元；2、本案的诉讼费用由杨祚勇承担。
至高公司为支持其主张，向本院提交的证据及证明目的如下：
证据1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人证明，证明其公司主体身份；证据2、杨祚勇身份证复印件，证明杨祚勇诉讼主体资格；证据3、工资表，证明杨祚勇工资是2000元，而不是其辩称的4000元；证据4、应聘登记表、招工协议，证明杨祚勇实际签订了劳动合同；证据5、仲裁裁决书及回执，证明金安区仲裁委裁决认定事实错误。
杨祚勇辩称：原仲裁裁决书认定事实清楚、证据确实充分，2、原仲裁裁决书法律法规适用正确，至高公司诉讼请求既无事实依据也无法律依据，请求依法驳回至高公司的全部诉讼请求，维护其合法权益。
杨祚勇为支持其主张，向本院提交的证据及证明目的如下：
证据1、身份证复印件，证明其身份情况；证据2、企业法人营业执照，证明企业的基本信息；证据3、工伤认定裁定书，证明其是工伤；证据4、鉴定通知书，证明经鉴定其劳动功能障碍鉴定为7级；证据5、确认项目结论通知书，证明停工留薪期为伤后三个月；证据6、银行卡复印件，证明至高公司对其工资是通过银行卡进行发放的；证据7、通知复印件，证明至高公司任命其担任班长职务；证据8、公司内部通讯录复印件，证明其是单位员工；证据9、出院记录，证明其治疗经过和住院天数；证据10、出院记录，证明其行左拇指手术；证据11、证明复印件，证明至高公司要求其做工伤鉴定，医疗费是至高公司支付的；证据12、收据，证明鉴定费是280元，其他医疗费用是439.6元；证据13、再次鉴定结论书，证明维持了六安市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。
经当庭质证，杨祚勇对至高公司的证据发表的质证意见如下：
对证据1、2三性不持异议，对证据3上面没有被告签名，三性均持有异议，对证据4三性均持有异议，对证据5三性不持异议。
至高公司对杨祚勇的证据发表的质证意见如下：
对证据1、2、3、4、5三性及证明目的不持异议，对证据6三性及证明目的不持异议，但被告提供的银行卡卡号与原告提供的工资单中的卡号是一致的，说明原告所提供的工资单上的数额系被告真实工资，对证据7、8三性不持异议，不能证明被告的�班时间，对证据9、10、11三性不持异议，对证据12三性不持异议，但被告在仲裁裁决程序中，并未提起相应的仲裁请求，对证据13三性及证明目的不持异议。
结合至高公司和杨祚勇的举证、质证意见，经审查，本院认证如下：
高公司和杨祚勇所举证据，均具客观性、合法性及与本案的关联性，予以认定。
根据认定的证据，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实为：杨祚勇于2012年11月进入至高公司处工作，试用期为三个月，至高公司在杨祚勇转为正式员工后没有与杨祚勇签订劳动合同，没有为杨祚勇办理社会保险；杨祚勇自2013年1月至2013年8月的月平均工资为2923.63元；2013年8月29日，杨祚勇因拆装模具受伤，后入住中国人民解放军第一零五医院治疗，于2013年9月26日出院，2013年3月10日至2013年3月24日，杨祚勇再次入中国人民解放军第一零�医院住院治疗，共住院42天，至高公司支付了杨祚勇住院治疗期间的医疗费用；2014年4月29日，六安市人力资源和社会保障局认定杨祚勇所受伤害属于工伤；2014年6月13日，经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定，杨祚勇劳动功能障碍为七级、生活自理障碍为无不能自理，停工留薪期为伤后3个月；2014年8月1日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定杨祚勇劳动功能障碍为七级、生活自理障碍为无不能自理；2013年六安市职工月平均工资为3219元；2014年9月16日，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会就双方的争议作出劳人仲裁（2014）80号仲裁裁决书，至高公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为：至高公司作为用人单位，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，及时支付劳动者工资并为劳动者办理社会保险(包括工伤保险)，未履行相应义务，应承担相应责任；至高公司未为杨祚勇办理工伤保险，杨祚勇应享受的工伤保险待遇依法应由至高公司承担；至高公司的部分诉讼请求与事实和法律相悖，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条之规定，判决如下：
一、原告安徽至高机械有限公司支付被告杨祚勇经济补偿金2923.63元（2923.63元/月×1个月）；
二、原告安徽至高机械有限公司支付被告杨祚勇住院伙食补助费840元（20元/天×42天）；
三、原告安徽至高机械有限公司支付被告杨祚勇交通食宿费800元；
四、原告安徽至高机械有限公司支付被告杨祚勇�工留薪期工资8770.89元（2923.63元/月×3个月）；
五、原告安徽至高机械有限公司支付被告杨祚勇一次性伤残补助金38007.19元（2923.63元/月×13个月）；
六、原告安徽至高机械有限公司支付被告杨祚勇一次性工伤医疗补助金32190元（3219元/月×10个月）；
七、原告安徽至高机械有限公司支付被告杨祚勇一次性伤残就业补助金64380元（3219元/月×20个月）；
八、原告安徽至高机械有限公司支付被告杨祚勇未签劳动合同双倍工资26312.67元（2923.63元/月×9个月）；
九、驳回原告安徽至高机械有限公司的其它诉讼请求。
上述款项，均于本判决生效之日起三日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（�院接收标的款的帐户开户行：六安市农村商业银行皋城路分理处，账号20000108315610300000026，收款单位：六安市金安区人民法院立案庭）。
案件受理费10元，由原告原告安徽至高机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 戚仁元
二〇一四年十月三十一日
书记员 陈养勇
附：相关法条
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经�补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计�；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支�：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除�动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。