沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈和民四初字第00305号
原告：郭敬华（居民身份证号：×××317），男，××年××月××日出生，汉族。
被告：中国医科大学。
法定代表人：赵群，系该校院长。
委托代理人：高媛，女，××年××月××日出生，汉族。
被告：中国医科大学附属第一医院。
法定代表人：徐克，系该院院长。
委托代理人：高媛，女，××年××月××日出生，汉族。
委托代理人：邢俊家，男，××年××月××日出生，汉族。
原告郭敬华诉被告中国医科大学、被告中国医科大学附属第一医院劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员耿玉发独任审判，于2013年5月22日公开开庭进行了审理。原告郭敬华，被告中国医科大学委托代理人高媛，被告中国医科大学附属第一医院委托代理人邢俊家到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、未足额支付劳动报酬款282，200元（2008年6月至2012年12月）。原告1980年到被告中国医科大学附属第一医院药学部工作。2010年与被告中国医科大学法人代表赵群签订了《聘用合同》，合同中载明，被告聘用原告“在中国医科大学附属第一医院工作。具体岗位是承担药学部上药、发药，配送工作。”2007年被告任命了新的药学部主任，对药学部进行承包，被告根据卖药收入下拨药学部全体人员劳动报酬奖金总额，医院内部称为奖金，同年6月被告向药学部全体职工征求意见：《药剂科各工作岗位奖金分配系数调查表》的基础上，制定形成了《中国医科大学附属第一医院药学部奖金制度》（装订在《中国医科大学附属第一医院药学部管理制度汇编201页-202页》）并每人人手一册，被告根据这个制度分配每个职工劳动报酬，以“工资”名称打入职工个人银行帐户。2008年6月，被告开始未按照奖金制度足额支付原告劳动报酬，由原来每月3，000元减少到1，500元。从此，原告劳动报酬奖金固定不变。2009年开始，原告在药学部多次变动岗位，在药学部一线窗口岗位，被告未按照《药学部奖金制度》分配系数足额支付原告劳动报酬，与同志们同工不同酬。2012年6月被告开始按照《中国医科大学附属第一医院药学部奖金制度》分配系数0.5支付原告劳动报酬奖金款。综上，具体金额如下：（一）2008年6月至2008年12月，原告在药学部制剂室送药岗位奖金系数0.9，每月足额是3，000元，实际支付1，500元，每月克扣1，500元，6个月共克扣9，000元。（二）2009年1月至2011年10月，原告在药学部门诊调剂室岗位，奖金系数1.5，每月足额7，500元，实际支付1，500元，每月克扣6，000元，34个月，共克扣了204，000元。（三）2011年11月至2011年12月，原告在药学部门诊调剂室岗位，奖金系数1.5，每月足额7，500元，实际支付1，800元，每月克扣5，400元，5个月，共克扣27，000元。（四）2012年1月至2012年5月，原告在药学部配液中心岗位，奖金系数1.2，每月足额7，200元，实际支付1，800元，每月克扣5，400元，5个月，共计克扣27，000元。（五）2012年6月至2012年12月，原告在药学部配液中心岗位，奖金系数1.2，每月足额7，200元，实际支付2，800元，每月克扣了4，400元，7个月，共克扣30，800元。综上事实，被告违背了《劳动法》“同工同酬”原则，吻合了《劳动合同法》第八十五条第一款“未足额支付劳动报酬”，“用人单位按应付金额百分之五十以下的标准向劳动者加付赔偿金。”《劳动法》第四条，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。“《最高人民法院审判委员会司法解释（2001）14号》第十九条用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律，行政法规及政策规定，并向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”《中国医科大学附属第一医院药学部奖金制度》是按照《劳动法》制定的，被告应受这个制度约束，按照这个制度规定向原告足额支付劳动报酬款。二、未足额支付劳动报酬加付赔偿金282，200元。根据劳动部（1994）481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条；《劳动法》第九十一条；《劳动合同法》第八十五条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，被告除足额支付劳动报酬外，还需加付赔偿金282，200元。三、被告的连带责任。被告中国医科大学附属第一医院，享受原告为其工作，完成医疗与教学任务，创造的效益，应当遵守《劳动法》“同工同酬”原则，按照原告所在中国医科大学附属第一医院药学部的奖金制度的具体岗位奖金分配系数，支付劳动报酬奖金。被告中国医科大学的教学医疗任务是通过被告中国医科大学附属第一医院实现的。被告中国医科大学又是与原告签署《聘用合同》的乙方，有责任履行《聘用合同》的规定，按照原告所在具体岗位中国医科大学附属第一医院药学部的奖金制度支付劳动报酬。诉讼请求：1、二被告连带给付未足额支付劳动报酬款282，200元（2008年6月至2012年12月）；2、二被告连带给付未足额支付劳动报酬加付赔偿金282，200元。
被告中国医科大学辩称：原告起诉行为属于重复起诉，原告所述的争议事项，原告已经于2011年向和平区人民法院起诉过，并且经历了沈阳市中级人民法院的二审及辽宁省高级人民法院的再审程序，目前该案件的最终审判结果为驳回其诉讼请求。因此，被告认为原告本次起诉属于重复起诉，违反了一事不再理的原则，请法院驳回其起诉。
被告中国医科大学附属第一医院辩称：同被告中国医科大学意见。
经审理查明：原告系被告中国医科大学工勤岗位工作人员，实际工作于被告中国医科大学附属第一医院。2008年5月以前，原告在中国医科大学附属第一医院药学部从事大输液药剂配送工作，2008年6月至2008年12月，原告在药学部制剂室送药岗位；2009年1月至2011年12月，原告在药学部门诊调剂室岗位；2012年1月至2012年11月，原告在药学部配液中心岗位。自2012年12月，原告按月领取退休费。
另查明：2011年9月29日原告曾起诉本案二被告至本院，诉讼请求为：“1、被告给付原告克扣的劳动报酬2008年6月至2011年10月奖金，共计39个月，总计180，000元；2、被告给付原告克扣劳动报酬经济赔偿金2008年6月至2011年10月，共计180，000元；3、被告给付原告克扣劳动报酬2008年6月至2011年10月，利息收入26，975.25元。”本院于2011年11月8日作出（2011）沈和民四初字第1494号民事判决，驳回原告的诉讼请求。宣判后，原告提起上诉，沈阳市中级人民法院于2012年3月13日作出（2012）沈中民五终字第280号民事判决，驳回上诉，维持原判。并依法确认：“用人单位向劳动者发放奖金，有权根据本单位的经济效益、劳动者的工作量及工作表现等情形，决定奖金的计发方法及数额。本案中，原告系中国医科大学的工勤人员，工作地点在医大一院，在该院药学部从事药品拆包及部分送药工作。虽然在2008年6月之后，原告的奖金数额较之前有所减少，但是，职工的奖金数额是由用人单位根据其经济效益及劳动者实际工作表现所决定。医大一院支付给原告的工资及奖金数额并不违反法律规定，而且原告提供的证据并不能证明医大一院支付给其的工资违反了按劳分配或同工同酬的原则，亦不存在无故克扣其劳动报酬的情形，故原告要求医大一院支付克扣其的劳动报酬及赔偿金的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。”后原告申请再审，辽宁省高级人民法院于2013年4月3日作出（2013）辽审一民申字第384号民事裁定，驳回原告的再审申请。并依法确认：“用人单位有自主经营权，有权根据本单位的经济效益、劳动者的工作量及工作表现等情形，决定奖金的计发方法及数额。原告系中国医科大学工勤岗位工作人员，实际工作在医大一院。2008年5月以前，原告在药学部从事大输液药剂配送工作。此后因业务调整，药学部于2008年7月起调整了原告的奖金计发方法，导致其奖金额较之前下降。上述金额系参照医大一院非医疗科室的普通干部奖金标准而定，略高于非医疗科室的工人的奖金标准。职工的奖金数额是由用人单位根据其经济效益及劳动者实际工作表现所决定。医大一院支付给原告的工资及奖金数额并不违反法律规定，而且原告提供的证据并不能证明医大一院支付给其的工资违反了按劳分配或同工同酬的原则，亦不存在无故克扣其劳动报酬的情形。”
再查明：2013年1月28日，原告以二被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、被申请人连带给付申请人未足额支付劳动报酬款282，200元（2008年6月至2012年12月）；2、被申请人连带给付申请人未足额支付劳动报酬加付赔偿金282，200元。该委于2013年2月21日以原告的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由作出辽劳人仲字（2013）137号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、管理制度汇编、发药单、调查表、工作证、岗位证书等证据，被告向法庭提供的本院（2011）沈和民四初字第1494号民事判决书、沈阳市中级人民法院（2012）沈中民五终字第280号民事判决书、辽宁省高级人民法院（2013）辽审一民申字第384号民事裁定书等证据及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：本院（2011）沈和民四初字第1494号民事判决书已对原告主张的2008年6月至2011年10月期间的劳动报酬问题进行了判决，该判决现已经生效。原告本次诉讼中所提出的部分诉讼请求系其在前次诉讼中被法院驳回的诉讼请求，就该部分诉讼请求，原、被告间的权利义务关系已为法院生效判决所确定，原告再次请求法院予以裁决，没有法律依据。
关于2011年11月至2012年12月期间的劳动报酬问题。因用人单位向劳动者发放奖金，有权根据本单位的经济效益、劳动者的工作量及工作表现等情形，决定奖金的计发方法及数额。本案被告支付给原告的工资及奖金数额并不违反法律规定，原告提供的证据并不能证明被告给付的劳动报酬违反按劳分配或同工同酬的原则，也不能证明存在少发放其劳动报酬的情形，故原告的该部分诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告提出的调取被告药学部经济承包卖药收入提成分配情况的申请，因二被告否认存在该证据，也否认具有名称相似或内容相同的证据，且原告也自认并没有见过该证据，只是在讨论医学部奖金制度时所说，所以认为应该有该证据，故本院对原告该申请不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告郭敬华的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 耿玉发
二〇一三年七月五日
书记员 祝瑞嫱
本判决所依据的相关法律
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项规定：对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。