江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终98号
上诉人（原审被告）：昆山星期九休闲生态农庄有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇锦丰西路。
法定代表人：陈盈，董事长。
委托诉讼代理人：李振华，江苏六典律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：梁远生，男，1980年1月5日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县。
委托诉讼代理人：胡志华，江苏沉浮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张茹稼，江苏沉浮律师事务所律师。
原审被告：东莞市九璞商贸有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市巴城镇古城北路西侧1幢。
负责人：李英，总经理。
委托诉讼代理人：吴昱伟，江苏六典律师事务所律师。
上诉人昆山星期九休闲生态农庄有限公司（以下简称星期九公司）因与被上诉人梁远生及原审被告东莞市九璞商贸有限公司昆山分公司（以下简称昆山九璞公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初12507号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
星期九公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判。事实和理由：1、梁远生自2013年10月起作为上诉人的正式员工，一直工作至2014年6月，之后梁远生去安徽璞宝农业科技有限公司（以下简称璞宝公司）工作，由璞宝公司支付其劳动报酬，可以认为双方建立了劳动关系。故梁远生与上诉人之间的劳动关系已经在2014年6月解除。本案诉请均涉及劳动关系解除之后的事项，与上诉人无关，上诉人不应支付工资、违法解除劳动合同赔偿金。2、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，梁远生在上诉人处工作至2014年6月，其在2016年6月15日才提出仲裁申请，已超过仲裁时效。并且梁远生在一审中主张的二倍工资差额的期间为2015年11月1日至2016年6月5日，而一审法院支持的期间为2014年11月1日至2015年9月30日，一审裁判内容超出梁远生的诉讼请求。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。
梁远生辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
昆山九璞公司述称，其与梁远生未建立过劳动关系，故梁远生的诉请均与其无关。
梁远生向一审法院起诉请求：1、依法判令星期九公司和昆山九璞公司支付2016年4月1日至4月30日期间的病假工资5000元、违法解除劳动合同赔偿金50000元、2016年5月份工资5000元、6月份工资2500元、2015年11月1日至2016年6月5日未签订书面劳动合同二倍工资差额37500元；2、本案诉讼费由星期九公司和昆山九璞公司承担。
一审法院认定事实：梁远生述称2011年6月进入星期九公司从事啤酒生产、仓库及出货工作，并接受星期九公司的指令到安徽的关联公司出差。除出差外，其他时间的工作地点均在星期九公司。
2011年8月份起星期九公司向梁远生支付工资至2014年6月，之后由梅芳或谈金花以个人的名义每月定期向梁远生账户存入款项，最后一笔款项为2016年3月29日由谈金花存入4350.69元。梁远生称梅芳和谈金花系璞宝公司的财务。星期九公司还自2011年8月起为梁远生缴纳社会保险费用至2015年10月。星期九公司称系代其啤酒供应商为梁远生缴纳社会保险费用及支付工资。2015年11月起由昆山九璞公司为梁远生缴纳社会保险费用至2016年5月，其中社会保险费用个人缴费金额为176元。另外该公司还自2015年11月起为梁远生缴纳住房公积金，每月公积金共计288元。梁远生持有星期九公司的工作证。2013年梁远生与星期九公司签订聘用合同，约定该公司聘请梁远生为该公司员工。梁远生的工资报酬为每月5000元（税后），每月先支付3500元，余下每月1500元星期九公司在梁远生合同期满一年后一次性付清18000元。如果在途中星期九公司解聘要补回梁远生每月1500元余款，并按照劳动法来实施。如果梁远生中途离职，余下的每月1500元工资星期九公司可以不发。工作期间星期九公司安排梁远生的生活与住宿。合同期限自2013年10月1日起至2014年9月30日止。合同期满，双方可以再协商。如果双方未提出再协商之意，本合同按原条件延长一年。2013年至2015年9月23日梁远生在星期九公司的出货单上作为出货人签字确认，出货单上盖有公司的财务专用章。2016年3月璞宝公司制作工资单显示该月梁远生的工资为1654元，梁远生对此并无异议，2016年3月28日梁远生因病向璞宝公司请假至2016年4月30日。梁远生陈述称2016年6月1日被璞宝公司口头通知解除合同。2016年6月8日梁远生与朱建国等人通话，其称梁远生不属于公司员工。星期九公司对该通话录音不予认可。嗣后，梁远生向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两单位支付2016年4月1日至30日病假工资5000元、违法解除劳动合同赔偿金50000元、2016年5月份工资5000元、6月份工资2500元、2015年11月1日至2016年6月15日未签订书面劳动合同二倍工资37500元。该委于2016年7月26日裁决，驳回梁远生的全部申诉请求。梁远生对仲裁裁决内容不服，向一审法院提起诉讼。
星期九公司股东为王九全和李英，昆山九璞公司负责人为李英，璞宝公司股东为王九全和王敏强。
一审法院认为：本案争议焦点为梁远生与何单位存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者建立的，劳动者接受用人单位管理并向用人单位提供劳动，用人单位根据劳动者提供的劳动支付报酬的一种权利义务关系。认定劳动关系可以参照以下凭证：工资支付凭证或社会保险的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证人证言。星期九公司自2011年8月份起为梁远生发放工资及缴纳社会保险费用。星期九公司主张代其供应商向梁远生发放工资和缴纳社会保险费用，但未提供证据予以证明。而梁远生陈述的入职时间能够与上述证据相互印证，因此一审法院认定梁远生自2011年6月份起与星期九公司建立劳动关系。之后虽然梁远生的工资支付单位发生变更，但梁远生提供的出货单能够证明其直至2015年9月份还作为星期九公司的员工提供劳动；2015年11月虽然梁远生的社会保险费缴纳单位发生变更，但其提供的银行对账单显示工资支付单位与之前没有发生变动；虽然梁远生在2016年3月份向璞宝公司请假并由该公司为其发放工资，但是星期九公司未提供证据证明其与劳动关系解除的时间，且星期九公司与昆山九璞公司、璞宝公司之间存在股东交叉和股东任职交叉的情形，可以认定系关联公司，故一审法院根据梁远生的陈述认定梁远生与星期九公司的劳动关系一直持续至2016年6月1日。梁远生未与昆山九璞公司建立劳动关系，因此其要求昆山九璞公司支付劳动报酬、违法解除劳动合同赔偿金和未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。
《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或非因公负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同每个、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。梁远生于2016年3月29日至4月30日因病请假，但星期九公司应当支付其病假工资。双方在劳动合同中未约定病假工资的计发标准，因此一审法院按照昆山地区最低工资标准的80%计算该项费用为1456元（1820元/月×80%）。关于梁远生主张2016年5月份、6月份工资的诉讼请求，一审法院认为星期九公司未提供证据证明梁远生的离职时间，也未提供证据证明已经支付梁远生2016年5月份、6月份工资，因此一审法院根据双方约定的工资标准，扣除为其缴纳的社会保险费用个人负担部分176元以及住房公积金个人负担部分144元后，计算星期九公司应当支付其2016年5月份工资4680元（5000元-176元-144元）、6月份工资166.67元（5000元/月÷30天×1天）。
星期九公司与梁远生的劳动合同自2014年9月30日到期后未续签书面劳动合同，因此应当自2014年11月1日起支付梁远生未签订书面劳动合同二倍工资至2015年9月30日。梁远生主张未签订劳动合同二倍工资差额37500元，合法有据，一审法院予以确认。
梁远生已经提供了初步证据证明系公司不再让其上班，而星期九公司未提供证据证明与梁远生解除劳动关系的原因，故一审法院认定系星期九公司解除了与梁远生的劳动关系。该公司亦未提供证据证明解除与梁远生劳动关系的合法原因，应当认定系违法解除。在梁远生未要求继续履行劳动合同的情况下，星期九公司应当支付梁远生违法解除劳动合同赔偿金。一审法院根据梁远生在该公司的工作年限和劳动关系解除前的平均工资计算该项金额为50000元（5000元/年×5个月×2）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、星期九公司于判决生效之日起十日内支付梁远生2016年4月份病假工资1456元、5月份工资4680元、6月份工资166.67元、未签订书面劳动合同二倍工资差额37500元、违法解除劳动合同赔偿金50000元，以上共计93802.67元；二、驳回梁远生的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由星期九公司负担。
本院查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，本案二审期间主要争议焦点为梁远生与星期九公司的劳动关系存续期间。关于劳动关系起始时间。星期九公司主张双方劳动关系自2013年10月起建立，但其自2011年8月起即为梁远生发放工资并缴纳社保，虽其主张其代供应商支付工资和缴纳社保，但未能提供任何证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。故梁远生主张自2011年6月起双方建立劳动关系，有相应证据予以佐证，合理可信，本院予以采信。关于劳动关系解除时间。星期九公司主张梁远生在其公司一直工作至2014年6月，之后梁远生去璞宝公司工作。但根据已查明的事实，星期九公司直至2015年10月还为梁远生缴纳社保，且梁远生提供的出货单显示直至2015年9月梁远生仍作为星期九公司的员工提供劳动。同时，星期九公司亦未提供任何证据证明已与梁远生解除劳动关系的事实，并结合星期九公司与昆山九璞公司、璞宝公司之间存在股东交叉和股东任职交叉的情形，本院认定梁远生与星期九公司的劳动关系一直持续至2016年6月。星期九公司认为张双方劳动关系自2014年6月终止的主张，缺乏依据，本院不予采信。因此，一审法院据此认定星期九公司应支付梁远生2016年4月份病假工资1456元、5月份工资4680元、6月份工资166.67元、违法解除劳动合同赔偿金50000元，符合法律规定，本院予以确认。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。因星期九公司与梁远生的劳动合同自2014年9月30日到期后，双方未续签劳动合同，故星期九公司应支付自2014年11月1日起至2015年9月30日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额。虽梁远生在仲裁及一审中主张的期间与法院认定的不一致，但鉴于其已就未签订书面劳动合同二倍工资差额之请求提起仲裁及一审诉讼，且其主张的金额37500元在法定标准之内，故一审法院在梁远生诉请金额之内予以判决，并无不当。承前所述，星期九公司应支付自2014年11月1日起至2015年9月30日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，即至2015年9月30日，星期九公司应支付未签订劳动合同双倍工资差额的金额得以确定，劳动者应当知道其权利受到侵害，故应以该日起算一年的劳动争议申请仲裁时效期间。梁远生于2016年6月15日申请劳动仲裁，并未超过法定仲裁时效期间。星期九公司有关超过仲裁时效的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。
综上所述，星期九公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山星期九休闲生态农庄有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一七年三月七日
书记员 韩 颖