广西壮族自治区富川瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）富民一初字第704号
原告黄玉玲，无业。
委托代理人周正福，富川瑶族自治县法律援助中心律师。
被告广西富川华泰大酒店有限责任公司，住所地富川瑶族自治县富阳镇真龙路。
法定代表人谢华林，该公司总经理。
委托代理人邓峰，广西宏民律师事务所律师。
原告黄玉玲与被告广西富川华泰大酒店有限责任公司（以下简称华泰大酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月29日立案受理。依法由审判员李灵花适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄玉玲的委托代理人周正福、被告华泰大酒店的委托代理人邓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年8月31日到被告华泰大酒店上班，担任管理一职，双方签订劳动合同，约定合同期限三年，自2013年8月31日起至2016年8月30日止，约定试用期工资为5000元∕月，转正工资5500元∕月。后因被告未能及时足额支付劳动报酬，原告于2014年4月30日向被告提交辞呈并获准，双方解除劳动关系，被告承诺2014年9月30日一次性付清所欠原告工资，但未兑现，至今被告尚拖欠原告工资5500元未予支付。在仲裁时效期间，原告多次向被告要求支付劳动报酬，也向有关部门申请权利救济，被告在仲裁开庭时提供被告拖欠原告工资的明细表，对拖欠原告工资的事实没有异议。原告认为富川瑶族自治县劳动争议仲裁委员会认定事实和裁决错误，适用法律不当。综上所述，为维护原告的合法权益，根据我国相关法律之规定，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院判令：1、被告支付拖欠原告工资5500元；2、被告支付原告经济补偿金5500元；3、被告为原告补交2013年8月31日至2014年4月30日之间的各项社会保险（或以现金方式予以补偿）［庭审中明确被告为原告补交养老保险，失业保险、医疗保险按法律规定向原告支付补偿金］；4、被告承担本案的诉讼、邮寄等费用。
被告华泰大酒店辩称，一、原告的请求已过劳动仲裁时效。二、如果法院认定未过劳动仲裁时效，原告的工资也应扣除个人应承担的部分之后才由被告给付。三、原告主张经济补偿金于法无据。因为原告是主动辞职，不符合经济补偿的前置程序和条件。四、原告主张被告为其补缴劳动关系存续期间的各项社会保险，不属于人民法院受理范围，原告应通过行政途径解决。五、被告不同意承担本案的诉讼费用。
经审理查明，原告黄玉玲于2013年8月31日到被告华泰大酒店上班，担任客房服务员一职。双方签订劳动合同，约定的合同期限三年，自2013年8月31日起至2016年8月30日止，试用期工资为5000元∕月，转正工资为5500元∕月。后因被告未能及时足额支付劳动报酬，原告于2014年4月14日向被告提交辞呈并获准，双方解除劳动关系。2014年8月13日，被告华泰大酒店以《致酒店全体员工一封信》的形式承诺2014年9月30日一次性付清所欠原告工资，但未兑现。庭审中，原、被告双方均未提供解除劳动关系前12个月原告的工资明细表，亦未提供原告在职期间的考勤表。但根据《华泰大酒店工资明细表》记载，被告华泰大酒店尚欠原告2014年4月的工资5500元。被告亦未为原告办理社会保险登记和缴纳社会保险费。2015年7月10日原告向富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。因不服劳动仲裁裁决，原告于2015年9月25日向人民法院提起诉讼。
本院认为，一、关于原告要求被告支付拖欠工资5500元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定以及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第四条“用人单位应当根据国家和自治区的规定或劳动合同的约定足额支付劳动者的工资。除法定或约定允许扣除工资的情形外，严禁克扣、无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告主张被告尚拖欠其工资5500元，有其提供的《华泰大酒店工资明细表》及《工资汇总表》予以证实，本院予以认定。被告主张应从尚欠工资数额中扣除的费用，因其未能提供证据证实该费用应由原告承担，本院不予认定。因此，被告应支付拖欠原告的工资为5500元。二、关于原告要求被告支付经济补偿金5500元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中本案中原告虽是主动提出辞职申请，但根据本案查实的情况，被告确实有拖欠工资的行为，故本院认定双方解除劳动关系系因被告未能及时足额支付劳动报酬，被告应支付经济补偿金给原告。原告在被告处的工作时间不满一年但已满六个月，故被告应支付的经济补偿金为一个月的工资。因原、被告双方均未提供解除劳动关系前12个月的原告的工资明细表，结合双方签订的劳动合同的约定及华泰大酒店工资汇总表中原告的工资数，本院确定被告应支付原告经济补偿金为5500元。三、关于原告要求被告补交2013年8月31日至2014年4月30日之间的养老保险及支付失业保险、医疗保险的补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”，因此，对该项诉请原告应通过其他行政途径解决。虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。”，但原告并未举证证明被告未为其办理社会保险手续，导致其无法享受社会保险待遇及造成的损失，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。被告华泰大酒店辩称原告请求已过劳动仲裁时效，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”。本案庭审时被告对原告提供的《致酒店全体员工的一封信》的真实性、合法性无异议，而该证据的第2条明确写着“酒店将于2014年9月27日至2014年9月30日将所有员工的工资以现金或银行转账的形式一次性全部结清”，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定可认定2014年9月30日为原、被告双方劳动争议发生之日。申请劳动仲裁的时效为一年，原告于2015年7月10日提起劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效，故被告主张已过仲裁时效的辩解本院不予采信。
综上所述，原告的请求部分有理，部分无理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告广西富川华泰大酒店有限责任公司支付原告黄玉玲2014年4月工资5500元；
二、被告广西富川华泰大酒店有限责任公司支付原告黄玉玲经济补偿金5500元；
三、驳回原告黄玉玲的其他诉讼请求。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元，邮寄费24元，共计29元，由被告广西富川华泰大酒店有限责任公司负担。
上述赔偿款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审判员 李灵花
二〇一五年十二月十日
书记员 何 蓉
附适用法律：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。