广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1208号
原告：东莞市瀚艺实业有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：徐建喜，该公司总经理。
委托代理人：余晓光，广东智捷律师事务所律师。
被告：农基峰，男，壮族，1977年1月8日出生，住广西天等县。
委托代理人：龙人榜，广东科岸律师事务所律师。
委托代理人：林玉丽，广东科岸律师事务所律师。
原告东莞市瀚艺实业有限公司（以下简称“瀚艺公司”）与被告农基峰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2014年10月20日公开开庭进行了审理。原告瀚艺公司的委托代理人余晓光，被告农基峰的委托代理人林玉丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瀚艺公司诉称：2012年11月8日，农基峰入职于瀚艺公司，担任主管一职。2013年12月6日，农基峰发生了工伤事故；2014年2月26日，农基峰被鉴定为十级伤残。东莞市社会保险基金管理中心支付了农基峰一次性伤残补助金9986.69元，一次性工伤医疗补助金1470元。农基峰发生工伤事故前平均工资为4870.37元。农基峰在入职时，瀚艺公司已要求其填写了应聘人员登记表和员工入职要求说明，应视为已经签订了劳动合同。因不服劳动仲裁裁决，瀚艺公司起诉至本院，请求判令：1.瀚艺公司支付农基峰一次性伤残补助金2410.59元、一次性工伤医疗补助金差额3400.37元和农基峰一次性就业补助金19481.48元；2.瀚艺公司无须支付农基峰未签订劳动合同二倍工资差额38146.1元；3.本案诉讼费用由农基峰承担。
被告农基峰辩称：仲裁裁决书的裁决认定事实、适用法律正确，法院应当予以支持。
经审理查明：
一、入职时间及职务：农基峰2012年11月8日入职瀚艺公司处，任注塑部主管一职。
二、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同，但瀚艺公司认为双方签订的应聘人员登记表以及员工入职要求说明应视为双方已签订劳动合同，对此农基峰不予确认，认为上述书证不具备劳动合同所具备必要条款。
三、受伤及治疗情况：农基峰于2013年12月6日工作中受伤，于2013年12月25日被东莞市社会保障局认定为工伤，于2014年2月26日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
四、参加工伤保险及工伤待遇支付情况：瀚艺公司已为农基峰参加工伤保险。2014年3月11日和3月17日东莞市社会保险基金分别支付了农基峰一次性伤残补助金9986.69元及一次性工伤医疗补助金1470元。
五、工资支付情况：瀚艺公司提供了农基峰入职以来的工资表，拟证明农基峰的工资支付情况。农基峰对上述证据予以确认。根据工资表显示，农基峰发生工伤前12个月（2012年12月至2013年11月）应发工资分别为5000元、5000元、2753.85元、5116.26元、5116.26元、5216.26元、5486.3元、5486.3元、5986.3元、6011.3元、5693.42元、6071.29元，月平均工资为5244.8元
六、双方劳动合同解除情况：农基峰于2014年3月28日向瀚艺公司辞职，解除了劳动关系。
七、仲裁裁决申诉请求及裁决结果：农基峰于2014年4月8日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1.瀚艺公司支付2014年2月工资2071元；2.瀚艺公司支付2014年3月份工资4821元；3.瀚艺公司支付一次性伤残补助金差额28518元；4.瀚艺公司支付一次性伤残就业补助金22000元；5.瀚艺公司支付一次性工伤医疗补助金差额4030元；6.瀚艺公司支付2013年6月至2013年10月高温津贴750元；7.瀚艺公司支付2012年12月至2013年11月未签订劳动合同二倍工资差额60500元；8.瀚艺公司支付2012年11月至2014年3月带薪年休假工资5310元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决如下：1.确认双方劳动关系已解除；2.由瀚艺公司向农基峰支付一次性伤残补助金差额27321元、一次性工伤医疗补助金差额3926.33元和一次性伤残就业补助金21585.32元；3.由瀚艺公司向农基峰支付未签订劳动合同二倍工资差额38146.1元；4.驳回农基峰的其它请求。
上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工资表、应聘人员登记表、员工入职要求说明以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原告瀚艺公司与被告农基峰对是否已签订书面劳动合同有异议，但根据应聘人员登记表、员工入职要求以及工资表等证据显示，双方存在事实劳动关系。现瀚艺公司与农基峰对其之间劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。
综合原、被告双方陈述的意见，本案的争议焦点为：一、应以何标准计付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；二、瀚艺公司是否需要向农基峰支付未签订劳动合同的二倍工资差额，若需支付，差额该如何认定？
关于争议焦点一。东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书显示，农基峰伤残等级为十级；农基峰于2014年3月28日解除与瀚艺公司的劳动关系。参照《广东省工伤保险条例》第三十四条，东莞市社会保险基金管理中心应支付农基峰相当于七个月本人工资的一次性伤残补助金、相当于一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、相当于四个月本人工资的一次性伤残就业补助金。农基峰于2013年12月6日发生工伤事故，根据工资表显示，农基峰发生工伤前12个月月平均工资为5244.8元，工伤保险基金应支付农基峰一次性伤残补助金36713.6元以及一次性工伤医疗补助金5244.8元，瀚艺公司应支付农基峰一次性伤残就业补助金20979.2元。但由于瀚艺公司未按农基峰的实际工资为农基峰参加工伤保险，导致农基峰只收到一次性伤残补助金9986.69元以及一次性工伤医疗补助金1470元，工伤待遇差额部分应由瀚艺公司补足。因此，瀚艺公司应支付农基峰一次性伤残补助金差额26726.91元、一次性工伤医疗补助金差额3774.8元以及一次性伤残就业补助金20979.2元。
关于争议焦点二。瀚艺公司认为双方签订的应聘人员登记表和员工入职要求，应视为双方已经签订了劳动合同。本院认为，应聘人员登记表、员工入职要求均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同应当具备条款的规定，不能视为双方已签订书面劳动合同，对于瀚艺公司的主张，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，瀚艺公司应支付农基峰2012年12月8日至2013年11月7日的二倍工资差额。瀚艺公司没有与农基峰签订劳动合同，也没有支付其二倍工资差额，农基峰自2012年12月8日起知道或者应当知道自己的权利受到侵害，但农基峰于2014年4月8日才主张2012年12月8日至2013年4月7日的二倍工资差额，已经超过了一年的仲裁时效，本院不予支持。故瀚艺公司应向农基峰支付2013年4月8日至同年11月7日的二倍工资差额39173.28元（5116.26元÷30天×23天＋5216.26元＋5486.3元＋5486.3元＋5986.3元＋6011.3元＋5693.42元＋6071.29元÷31天×7天=39173.28元）。但农基峰对仲裁结果中瀚艺公司向农基峰支付二倍工资差额38146.1元没有异议，根据当事人处分原则，瀚艺公司应按仲裁裁决结果支付农基峰未签订劳动合同二倍工资差额38146.1元予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第三十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市瀚艺实业有限公司与被告农基峰之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞市瀚艺实业有限公司于本判决生效之日起五日内需要支付农基峰一次性伤残补助金差额26726.91元、一次性工伤医疗补助金差额3774.8元以及一次性伤残就业补助金20979.2元；
三、原告东莞市瀚艺实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付农基峰未签订劳动合同二倍工资差额38146.1元；
四、驳回原告东莞市瀚艺实业有限公司其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市瀚艺实业有限公司负担。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一四年十月二十七日
书记员 伦雪莹