广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法堂民一初字第206号
原告刘开才
委托代理人朱廷锋，广东格雷兄弟律师事务所律师。
被告东莞市中亿模胚钢材有限公司，住所地：广东省东莞市
法定代表人胡伟豪，该公司总经理。
委托代理人周国辉，广东文国律师事务所律师。
委托代理人杨彬，广东文国律师事务所律师助理。
原告刘开才诉被告东莞市中亿模胚钢材有限公司（以下简称中亿公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年11月25日公开开庭进行了审理。原告刘开才及其委托代理人朱廷锋，被告中亿公司的委托代理人周国辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘开才诉称，刘开才于2013年9月17日入职中亿公司工作，月平均应发工资约为3600元。2013年10月12日，刘开才在车间对工件进行装配时，右手食指受伤及部分缺损。2013年11月5日经社保局认定为工伤，2014年7月11日经鉴定为工伤十级伤残。期间刘开才在中堂医院、虎门医院、康华医院治疗。2014年7月18日，中亿公司无任何事由单方解除劳动关系，且中亿公司未依法足额为其购买社保，未按期足额支付工伤待遇和相应的劳动报酬。后刘开才依法提起劳动仲裁，但对该仲裁结果不服，故诉至法院，请求判令：一、中亿公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金7200元；二、中亿公司支付如下工伤赔偿待遇：医疗费106元、一次性伤残补助金额12156元、一次性工伤医疗补助金差额1788元、一次性伤残就业补助金14400元、拖欠的停工留薪工资19147元和100%额外赔偿金19147元、住院期间护理费4350元；三、中亿公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资待遇差额33400元；四、中亿公司支付高温补贴600元；五、中亿公司支付未足额支付的2013年9月工资352元，2014年7月12日至2014年7月18日工资800元。
被告中亿公司答辩称，一、中亿公司没有单方面违法解除与刘开才的劳动合同关系，是刘开才在医疗终结后一直不回公司上班，中亿公司已多次联系要求刘开才上班，但刘开才以工伤赔偿未解决为由拒绝上班。在此情况下，中亿公司视刘开才在医疗终结之后仍长期不上班的行为，是自行离职的行为，中亿公司不必支付经济赔偿金。二、刘开才主张月平均工资为3600元没有事实依据，无论是依双方所签订的劳动合同所约定的工资还是依工伤事故发生前的平均工资均达不到3600元，刘开才工伤事故前的月平均工资应当以2013年9月和10月的工资为据。三、中亿公司在刘开才停工留薪期间支付了13253元的工资，不需要补差额及额外赔偿金。四、刘开才不能证明存在需要支付护理费的情况，因此不需要支付住院期间的护理费。五、双方有订立书面的劳动合同，不需要支付双倍工资差额。六、工伤事故发生后，刘开才未上班，不需要支付高温津贴。七、2013年9月工资的发放符合劳动合同的约定，2014年7月12日及以后的工资因刘开才不上班且离职，其要求发放工资无法律依据。
经审理查明，刘开才于2013年9月17日入职中亿公司，离职前任装配工，双方已经签订劳动合同。2013年10月12日，刘开才在生产车间使用铜棒对模胚工件进行装配时，铜棒打偏，导致其右手食指撞到工件，造成其右手食指受伤，后被送到中堂医院治疗。2013年11月5日东莞市社会保障局认定刘开才受到的事故伤害为工伤。刘开才共四次住院，第一次是在中堂医院住院，时间为2013年10月12日至30日，共18天；第二次是在虎门医院进行康复治疗，时间是2014年2月11日至3月13日，共30天；第三次是在康华医院住院，时间是2014年3月20日至31日，共11天，出院时医生建议休息两个月；第四次是在虎门医院住院，时间是2014年4月23日至6月22日，共60天。2014年7月3日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具鉴定书，鉴定结论为“符合医疗终结标准”。2014年7月11日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定刘开才的伤残等级为伤残十级。刘开才已领取一次性伤残补助金12684元、一次性工伤医疗补助金1843.33元和停工留薪期工资13253元。
刘开才最后工作至2013年10月12日，其受伤后一直没有回中亿公司工作。2014年7月11日、7月12日、7月18日中亿公司通过电话联系了刘开才三次。2014年7月18日，中亿公司以刘开才医疗终结及评残后，经公司电话多次联系，仍未上班为由，对刘开才作自动离职处理并出具相关《通告》。刘开才主张双方曾在电话里谈及回公司重新安排工作的事宜，但没有说何时回公司上班，中亿公司同意刘开才再休息15天；2014年7月17日刘开才回公司协商工作岗位的事情，2014年7月19日刘开才再次回公司要求安排工作，但被告知已被开除；双方劳动关系解除的时间应为2014年7月18日，中亿公司属违法解雇。中亿公司主张已多次通过电话通知刘开才回公司上班，但刘开才拒绝工作，2014年7月17日刘开才没有回公司，2014年7月18日公司做出通告后电话告知了刘开才，7月19日刘开才回公司也看到该通告，中亿公司对刘开才作自动离职处理不违法。
刘开才主张受伤前的月平均工资为3600元，每月上班29天，每天上班10.5小时，停工留薪工资应从受伤之日2013年10月12日计至鉴定当天2014年7月11日，以3600元／月计算。中亿公司不确认刘开才主张的月平均工资数额，同意以劳动仲裁采用的2726元／月为刘开才的受伤前工资数额，且认为停工留薪期应从受伤之日2013年10月12日计至鉴定结论之日2014年7月3日，按1310元／月计算。
刘开才要求2013年10月12日至10月30日、2014年3月20日至3月30日住院期间支付护理费，并提供一张中堂医院的诊断证明书证明，该证诊断明书为复印件，医生意见栏下面有手写“住院期间壹人陪护拾天”。中亿公司不确认其真实性。另，中亿公司主张已在工资中以岗位津贴的名义支付了高温津贴；刘开才对此不确认，认为岗位津贴不能代替高温津贴。
关于刘开才主张的未足额支付的工资，刘开才认为2014年9月少发工资352元，2014年7月12日至7月18日未发工资800元。中亿公司认为已足额支付了2014年9月工资给刘开才，2014年7月3日至7月18日不属于停工留薪期，刘开才在这段时间并无上班，公司在该期间不需要支付刘开才工资。
2014年9月5日，刘开才就本案同样诉请向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁。2014年10月22日，该庭作出东劳人仲中堂庭案字（2014）189号裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系已解除；二、中亿公司向刘开才支付医疗费106元、一次性伤残补助金差额6398元、一次性伤残就业补助金10904元、2013年9月至10月的高温津贴144.9元；三、驳回刘开才提出的其他申诉请求。后刘开才不服仲裁裁决，依法提起诉讼。
以上事实，有原告刘开才提供的仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、出院小结、出院记录、诊断证明书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定，被告中亿公司提供的劳动合同、员工入职登记表、工资单、通告、通话记录，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点是：一、中亿公司是否应支付刘开才违法解除劳动关系赔偿金；二、中亿公司应支付刘开才的工伤待遇如何；三、中亿公司应支付刘开才高温津贴、工资差额多少。
焦点一。双方确认在刘开才医疗终结后曾电话联系，但均没有证据证实通话的内容，刘开才也不能证明2014年7月17日曾回公司商讨重新安排岗位的事宜。由于双方对受伤后回公司上班的岗位并未协商一致，中亿公司以刘开才未按通知要求上班，认为刘开才自动离职，理据不足，本院不予采纳。刘开才认为中亿公司的处理不当，申请劳动仲裁时没有要求维持双方的劳动关系，而是提出要求中亿公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，可视为刘开才要求解除与中亿公司的劳动关系，其主张双方的劳动关系于2014年7月18日解除，本院予以确认，对其诉请的违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。
焦点二。关于刘开才受伤前的月平均工资数额问题。根据公司提供的工资单，2013年9月工资为1390元，上班天数12天，2013年10月工资为2284元，上班天数9天。以上述工资对应刘开才入职后至受伤前的自然天数计算日工资，再乘以每月30天，得出的月工资额高于刘开才主张的3600元。因此，本院采信刘开才主张的月工资数额为3600元／月，中亿公司应支付刘开才一次性伤残补助金差额3600元／月×7个月-12684元=12516元，一次性工伤医疗补助金差额3600元／月×1个月-1843.33元=1756.67元，一次性伤残就业补助金3600元／月×4个月=14400元。
2014年7月3日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具鉴定书，鉴定结论为“符合医疗终结标准”，因此，本院认定刘开才的停工留薪期为2013年10月12日至2014年7月3日。刘开才主张每月上班29天，每天上班10.5小时，即其主张的受伤前月平均工资3600元应包含了加班工资，在计算停工留薪期工资时应予以剔除，因此停工留薪期工资的计算基数为{3600元÷［21.75天×8小时／天＋（10.5-8）小时／天×21.75天×150%＋（29-21.75）天×10.5小时／天×200%］}×21.75天×8小时／天=1536.42元／月，停工留薪期工资为1536.42元／月×（20／31＋8＋3／31）个月=13428.31元，中亿公司应支付刘开才停工留薪期工资差额13428.31元-13253元=175.31元。刘开才要求支付额外赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持，其要求的住院期间护理费亦依据不足，本院不予支持。
焦点三。中亿公司主张已在工资中以岗位津贴的名义支付了高温津贴，该主张没有事实和法律依据，本院不予采纳，中亿公司应依法支付刘开才高温津贴。根据工资单记载，刘开才在2013年9、10月共上班21天，高温津贴应为6.9元／天×21天=144.9元，刘开才在2014年6、7月没有上班，不应享有高温津贴。因此，中亿公司应支付刘开才高温津贴144.9元。至于刘开才主张的2013年9月份工资差额、2014年7月份工资的问题。刘开才2013年9月工资为1390元，上班12天，按其主张的月工资1310元、12天中有4天是休息日上班、每天上班10.5小时计算，应得工资为1340.34元，比其实际领取的工资1390元要低，因此，刘开才认为中亿公司未足额支付2013年9月份工资，本院不予采纳。2014年7月12日至18日期间刘开才并没有向中亿公司提供劳动，也不属于停工留薪期，刘开才要求该期间的工资没有法律依据，本院不予支持。
另，双方已签订书面的劳动合同，刘开才要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，没有事实依据，本院予以驳回。中亿公司对劳动仲裁裁决支付医疗费106元没提起诉讼，视为认可该裁决，刘开才要求支付医疗费106元，本院予以支持。
综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告刘开才与被告东莞市中亿模胚钢材有限公司的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市中亿模胚钢材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘开才支付医疗费人民币106元、一次性伤残补助金差额人民币12516元、一次性工伤医疗补助金差额人民币1756.67元、一次性伤残就业补助金人民币14400元、停工留薪期工资差额人民币175.31元、高温津贴人民币144.9元；
三、驳回原告刘开才的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元（原告刘开才已预付），由被告东莞市中亿模胚钢材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黎绮玲
二〇一四年十二月四日
书记员 黎锦寿
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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