广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第977号
原告朱某，住址广东省深圳市宝安区。
被告深圳市某某投资管理有限公司，住所地深圳市福田区福保街道石厦北三街东南方国际广场。
法定代表人方某某。
委托代理人陈某某，广东某某律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，原告于2015年6月17日诉至本院，本院受理后，依法由审判员王某独任审判，于2015年8月28日公开开庭进行了审理，原告朱某，被告的委托代理人陈某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、劳动关系的确认。
原告主张，其于2014年8月18日入职被告，职务副总经理，月平均工资为8000元，但双方未签订书面劳动合同。原告为证明自己的主张，向本院提交了原告（合同乙方）与被告法定代表人方某某（合同甲方）于2014年8月17日签订的一份《劳动协议》，该协议约定原告到甲方即将成立的私募基金及P2P公司任副总经理一职，公司地址：深圳市福田区福保街道石厦北三街东南方国际广场A栋1611-1612，协议期限从2014年8月18日起至2015年8月18日止，薪资为每月8000元。庭审中，原告表示，协议签订后，原告分别帮助被告筹备设立了深圳某某某某互联网金融服务有限公司（以下简称某某公司）、深圳某某投盈资产管理有限公司（以下简称某某公司），后者未实际经营。原告在职期间，2014年9、10月的工资由方某某通过个人账户转账支付给原告，2014年11月起的工资，由个人账户支付4200元，其余通过被告的账户转账支付。被告为原告办理了2014年11月至2015年2月期间的社保。原告就其主张，向本院提交了某某公司、某某公司的商事主体登记及备案信息查询单、银行对账单、社保清单等证据。被告否认原告的主张，表示原、被告不存在劳动关系，而是被告法定代表人方某某以个人名义雇用原告负责新公司的筹备工作，原告是与方某某个人建立雇用关系。因新公司筹备阶段办公地址未选定，方某某安排原告在被告的注册地址办公，方某某为履行协议约定，委托被告为其代为缴交原告的社保，由被告代为支付部分工资亦是为了配合缴纳社保及公积金的需要。
另查，某某公司于2014年12月25日成立，某某公司于2014年10月30日成立，二公司的注册登记地址均为“深圳市某某深港合作区前湾一路一号A××室（入驻深圳市某某商务秘书有限公司）”，某某公司登记注册的股东为邹某某、余某某，但该公司向本院出具证明自认方某某为该公司的实际出资人及控制人。方某某为被告持股比例为98.0392%的股东，亦为被告的法定代表人。原告另提交了某某公司的网页截图信息，在该网页上，某某公司称其是由被告运营的一家互联网金融股份有限公司，属于P2P网络借贷平台。原告另提交了被告公司的通讯录，在该通讯录显示原告为被告人事部员工，被告对上述证据的真实性均不予认可。原告另提交了两张考勤卡，但该考勤卡并无被告的公章或管理人员的签名，被告亦否认对原告进行考勤管理。
本院认为，原告的劳动合同虽系与方某某个人签订，但方某某是被告持控股股权的股东及法定代表人，被告确认由原告协助筹备设立的某某公司的实际控制人亦是方某某，某某公司与某某公司的注册登记地址相同，结合某某公司的公司网页截图，可以确认三公司间具有密切的关联关系。原告与被告的法定代表人签订劳动合同，方某某安排的工作地点在被告经营地址，亦由被告为原告缴交社保，支付部分工资，原告所负责筹备的亦是与被告具有密切关联关系的新公司，而自新公司设立之后，方某某并未安排原告与新公司签订劳动合同，反而由被告继续支付工资、缴交社保，从上述事实可见，被告、方某某在与原告的劳动关系上并未明确区分用工主体，劳动者亦无法区分方某某的行为是其个人行为还是作为被告法定代表人的职务行为，为维护劳动者的合法权益，故本院认为被告与方某某在与原告的劳动关系上构成混同用工，原告要求被告承担用人单位责任，于法有据，本院予以支持。
二、关于原告主张的2015年1月1日至1月31日期间的工资差额。原告主张，2015年1月工资仅支付了3800元，应由方某某通过个人账户支付部分4200元工资未付。被告承认由其公司代付部分支付了3800元的事实，其余表示不清楚。
本院认为，用人单位应当足额支付劳动者的劳动报酬，被告作为用人单位，未向本院提供证据证明已足额支付原告2015年1月工资，应负举证不能的责任，故本院采信原告的主张，被告应当向原告支付欠付的2015年1月1日至1月31日期间工资4200元。
三、关于违法解除劳动合同的赔偿金。
原告主张，被告安排全体员工于2015年2月1日至2月28日期间放假，2015年3月1日原告返回上班时发现公司锁门搬迁了，与被告亦联系不上，被告亦未支付原告2015年2月的工资，后经打听才知道被告已搬至车公庙盛唐大厦办公，被告的行为构成违法解除劳动合同。被告确认公司2015年2月全月放假及公司经营地址搬迁的事实，但认为由于原告并非被告员工，故无须通知原告上班。
本院认为，被告作为用人单位，借春节放假之机搬迁公司经营地址，被告应当负有告知员工新办公地址并通知员工到新址上班的义务，被告未履行上述告知义务，故意造成员工失去工作岗位，应视为被告以其行为解除与原告的劳动关系，构成违法解除，解除劳动关系的时间为2015年3月1日，原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持，计赔偿金为16000元（8000×2）。
四、关于2015年2月工资。
被告确认2015年2月放假的事实。依照《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定“非因员工本人过错，用人单位部分或整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）、停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）、停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付”。被告应当支付原告2015年2月工资6400元（8000×80%），原告请求过高部分，本院不予支持。
五、关于未签劳动合同的双倍工资差额
虽然方某某与原告签订有《劳动协议》，但由于方某某作为自然人，不能成为劳动关系的用人单位，故被告仍负有与原告签订劳动合同的法定义务，被告未履行该项义务，依法应当支付原告2014年9月18日至2015年2月28日期间未签劳动合同期间的二倍工资差额计41710元（8000÷21.75×9＋8000×4＋6400），原告主张过高部分，本院不予支持。
六、仲裁请求：1、被告支付2015年1月1日至2015年1月31日期间的工资差额4200元；2、被告支付2015年2月1日至2015年2月28日期间的工资8000元；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金16000元；3、被告支付2014年8月18日至2015年8月28日期间未签劳动合同的双倍工资差额48000元。
七、仲裁案号：深劳人仲案（2015）1606号。
八、裁决结果：驳回原告全部仲裁请求。
九、诉讼请求：同仲裁请求。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市某某投资管理有限公司支付原告朱某2015年1月1日至1月31日期间工资4200元；
二、被告深圳市某某投资管理有限公司支付原告朱某2015年2月停工期间工资6400元；
三、被告深圳市某某投资管理有限公司支付原告朱某违法解除劳动合同的赔偿金16000元；
四、被告深圳市某某投资管理有限公司支付原告朱某2014年9月18日至2015年2月28日期间未签劳动合同期间的二倍工资差额41710元；
上述款项，被告深圳市某某投资管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告朱某的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告未交纳），按规定实际收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王某
二〇一五年九月十六日
书记员 冯某
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