四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双流民初字第7138号
原告四川住贸工程机械有限公司。住所地：四川省成都市蛟龙工业港双流园区九江街道办事处锦江路**号*栋***套*号。
法定代表人杨烨炀，执行董事。
委托代理人施俊英，四川鼎立律师事务所律师。
委托代理人陈红，四川鼎立律师事务所律师。
被告邱智，男，1987年8月10日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。
委托代理人熊浩宇，四川拓泰律师事务所律师。
原告四川住贸工程机械有限公司（以下简称“住贸公司”）诉被告邱智劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月14日立案受理，依法由代理审判员李莉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告住贸公司的委托代理人陈红、被告邱智及其委托代理人熊浩宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告住贸公司诉称，原、被告于2013年7月3日签订《劳动合同》，约定合同期为两年，工作地点为四川省省内。2015年6月1日，被告因工作地点调整由乐山市调整为成都市，未到岗上班。经原告多次催告，被告均未予理睬，并于2015年6月10日向双流县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付经济补偿金等费用。原告认为，被告已以其实际行为表明解除与原告的劳动关系，而非原告解除；劳动合同履行期间，原告已经按照法律规定及合同约定向被告支付了工资报酬。双流县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，故诉至法院，请求判令原告不向被告支付：一、2015年6月的汽车保险补贴333元；二、2015年6月的销售车辆奖金10000元；三、经济补偿金20691.96元。
庭审过程中，原告提交了以下证据：1、原、被告之间的《劳动合同》，证明被告的工作地点为四川省省内，原告有权根据工作需要调整被告的工作地点。2、GPS拜访记录，证明因被告的GPS拜访地址与其向公司报告的拜访地址不一致，公司将被告调回公司总部工作。3、旷工通知单、警告通知、特快专递和函，证明原告多次催促原告上班。4、指纹考勤记录，证明被告于2015年7月8日、7月9日进行指纹考勤后，未到公司上班，原告未单方与被告解除劳动合同。5、仲裁裁决书，证明经原告发函催促后，被告仍然未到公司上班，且申请劳动仲裁的事实。6、工资转账记录，原告已向被告发放了2015年6月的工资及上月的奖金提成共计3090.4元。7、公司制度，证明根据公司的制度规定，销售人员离职后，将视为放弃以后的销售奖励。8、文件测试题，证明员工组织被告学习了公司的规章制度，被告对员工连续旷工三日以上即视为自动离职的规定知晓。
被告邱智辩称，1、汽车保险补贴系每月固定发放，但2015年6月没有发放。被告为销售人员，工资的主要构成为基本工资加提成，2015年5月期间有销售提成，但原告未发放。2、工资表中载明的上月奖金为之前的后续提成，而非2015年5月销售一台机械的奖金。原告未向被告公示提成奖金的计算方式，被告参照2015年1月曾经销售一台机械所得奖金计算出2015年5月的应得奖金10000元。3、原告通过打卡的方式对员工进行考勤，自2015年7月9日后，原告关闭了被告的考勤系统，被告无法进行打卡考勤，原告以其实际行为解除了与被告的劳动关系，故应当支付经济补偿金。
被告提交了以下证据：1、荣誉证书，时间为2011年，证明被告至少在2011年即与原告建立了劳动合同关系。2、2014年4月、2015年5月的工资表，证明被告的工资构成中均有汽车保险补贴，原告未向被告发放2015年6月的汽车补贴。3、客户购机申请表及公司营业部本部信息发布群信息，证明原告的工作人员在信息群中对2015年5月的销售记录进行了统计，原告未向被告发放该月提成。4、仲裁庭审笔录，证明在仲裁庭审中，原告认可：被告于2009年入职原告的关联公司的工龄；汽车补贴为工资的固定组成部分；销售人员为网上考勤，无需在公司进行考勤，不能根据被告在公司没有考勤记录即认定被告旷工。
对原、被告双方均无异议的《劳动合同》、工资转账记录、工资表、荣誉证书、仲裁庭审笔录，本院予以采信，对双方争议较大的证据，本院评判如下：1、公司制度，原告未提交证据证明该制度经过民主程序制定，并告知被告，故本院不予采信。2、文件测试题，虽然该测试题中有关于员工旷工的处理方式，但该测试题均为选择题，原告并未提交相应的规章制度予以佐证被告有相应的规章制度，且经过民主程序制定，本院不予采信。此外，根据本院在庭审中的要求，原告补充提交了被告的2015年5月奖金计算表及2014年6月至2015年6月的工资表，证明原告已向被告支付了2015年5月的奖金。经本院通知，被告拒绝对以上证据发表质证。本院认为，被告无正当理由拒不对以上证据进行质证，且原告补充提交的工资表中的2015年5月的工资表与被告提交的该月工资表一致，故本院对原告提交的以上工资表予以采信。
根据以上采信的证据及原、被告的一致陈述，本院经审理查明，2013年7月3日，原、被告签订《劳动合同》，约定合同期为两年，自2013年7月3日至2015年7月2日。其中第一条第（四）项约定，工作地点：四川省省内，原告根据经营及业务的需要调整工作地点的，被告因完成其他工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，被告必须服从工作安排，主动完成工作任务；第四条第（一）项约定：被告的工资采用月薪制，每月基本工资1480元，该工资包括原告依照法律、法规应当支付的津贴、补贴等费用，但不包括被告的加班工资和出差津贴。此外，被告在《劳动合同》中还确认：截止合同期满前60日，被告如愿意继续与原告签订劳动合同，需书面提出续签申请至原告管理本部人事科，如被告未在合同期届满60日前提交续签申请书，则表示不愿意与原告续签劳动合同，被告自愿与原告终止劳动关系，由此带来的一切责任由被告全部承担。
工作期间，被告在乐山地区从事车辆销售工作。2014年9月至2015年6月期间，被告的月工资的构成为：固定工资1680元、工龄工资200元、车改保险补贴333元及上月奖金。其中，原告已向被告发放的2015年5月工资为：固定工资1680元、工龄工资200元、车改保险补贴333元、上月奖金679元、考勤扣款-673元，以上共计2219元，扣除社会保险金等费用后，实际发放工资1633.8元；2015年6月工资为：固定工资1680元、上月奖金3515元、旷工小时-136元、考勤扣款-1371元，以上共计3824元，扣除社会保险金等费用后，实际发放3096.4元。2014年6月至2015年5月期间，被告的平均工资为3559.08元。自原告于2015年7月9日关闭了被告的考勤系统后，被告即未再到原告处上班。
2015年6月10日，被告向双流县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告向其支付：1、2015年2月至2015年6月期间的每月住房补贴500元、餐补400元、电话费200元、汽车补贴1250元、汽车油费报销1800元、汽车保险补贴333元；2、2015年5月工资673元；3、2015年5月销售车辆奖金10000元、4、2009年11月至2015年6月的经济补偿金35778元（5963元×6个月）。2015年7月29日，双劳人仲委裁字（2015）第270号仲裁裁决书裁决原告向被告支付：一、2015年6月的汽车保险补贴333元；二、2015年6月的销售车辆奖金10000元；三、经济补偿金20691.96元。
另，原告认可被告于2009年11月入职成都顶峰工程机械有限公司后至被告入职原告处期间的工龄为被告在原告处的工作年限。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，原告应当按照劳动合同约定和国家规定，向被告及时足额支付劳动报酬。关于2015年6月的汽车保险补贴333元，原告认为根据公司规定，离职当月不予发放，本院认为，汽车保险补贴为每月固定发放，且原告未提交有证据证明已经过民主程序制定，并向被告予以公示的有关规章制度，故原告应当予以支付。
关于2015年6月的销售车辆奖金，从2014年12月至2015年6月的工资表来看，被告的上月奖金分别为：350元、1425元、375元、499元、2399元、679元、3515元，以上奖金中并无10000余元的奖金发放记录，被告也未提交其他证据证明原告曾向其发放过2015年1月奖金10000余元的事实，故本院对被告关于其参照2015年1月曾有销售一台机械的奖金金额10000余元，计算出2015年5月销售机械一台的应得奖金为10000元的主张不予支持。此外，根据2015年6月的工资表显示，其中已经包含了上月奖金3515元，本院对被告关于销售车辆奖金的请求不予支持。
关于经济补偿金，原、被告之间签订的《劳动合同》期限于2015年7月2日届满，但被告于2015年7月9日原告停止了被告的办公考勤系统后才未到原告处上班，故劳动关系延续至2015年7月9日。原告认为被告无故旷工，按照公司规定应按自动离职处理，不应支付经济补偿金。本院认为，原告既未提交充分的证据证明被告存在旷工情况，也未提交经过民主程序制定，且向劳动者公示的规章制度，故本院对原告的主张不予支持。由于原告认可被告自2009年11月入职成都顶峰工程机械有限公司以来的工作年限，故原告应向被告支付六个月的经济补偿金为21354.48元（3559.08元／月×6个月），由于被告未对仲裁裁决提起诉讼，故本院对仲裁裁决中确定的经济补偿金20691.96元予以确认。
综上，原告应当向被告支付经济补偿金20691.96元及2015年6月的汽车保险补贴333元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告四川住贸工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内向被告邱智支付2015年6月的汽车保险补贴333元。
二、原告四川住贸工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内向被告邱智支付经济补偿金20691.96元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告四川住贸工程机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 李莉
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 洪会
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。