广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民一初字第1531号
原告刘雪晶。
委托代理人钟宁平。
委托代理人谭京凯，广西谦行律师事务所律师。
被告南宁金沙湾实业有限责任公司，住所地：白沙大道17号。
法定代表人张智宁，公司董事长。
委托代理人钟家友，广西邦泰律师事务所律师。
原告刘雪晶诉被告南宁金沙湾实业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院2015年8月14日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告刘雪晶及其委托代理人钟宁平、谭京凯，被告南宁金沙湾实业有限责任公司的委托代理人钟家友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘雪晶诉称：原告于1990年7月参加工作，2002年5月调入南宁金沙湾实业有限公司工作至今。原告一直在该单位工作，2004年8月公司任命为人力资源部经理，2006年4月1日，原告与被告续签了无固定期限劳动合同，合同约定工作安排在公司人力资源部岗位，职务为公司人力资源部经理，2012年6月，金沙湾集团党委任命为公司机关党支部书记，享受公司中层正职待遇。2014年4月29日，被告派门卫保安将原告拦下不给到办公室上班，从此强行剥夺了原告上班权利，并且被告从2014年5月份就开始停发原告工资、停止缴纳其社会保险费和住房公积金至今。被告强行终止履行劳动合同的行为已构成严重违法，必须承担违法责任。2014年11月11日，原告就被告的严重违法行为书面向南宁市江南区劳动保障监察大队投诉，至今未果。2015年4月24日，原告向南宁市人事争议仲裁委员提起仲裁申请，2015年7月21日开庭审理。2015年7月23日，南宁市劳动人事争议仲裁委作出仲裁裁决，对刘雪晶的全部仲裁请求，不予支持。原告认为，被告通过禁止原告出入单位的方式限制原告自由，并强行终止履行劳动合同的行为已经严重违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故请求人民法院判令：1、被告南宁金沙湾实业有限责任公司向原告刘雪晶出具终止劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续；2、被告南宁金沙湾实业有限公司向原告刘雪晶支付违法终止劳动合同赔偿金213984元（以原告被终止劳动合同前的月平均工资4458元为基数，从1990年7月计算至2014年4月30日止，计算方式：4458×24×2=213984元）。
被告南宁金沙湾实业有限责任公司辩称：1、原告刘雪晶离开公司是由于南宁金沙湾实业集团进行机构改革的结果，属于正常的工作调动，不存在违法解除劳动合同的情况；2、原告在公司工作期间，公司已足额发放其工资、补贴，不存在拖欠的情况，故请求人民法院驳回原告全部诉讼请求。
根据辩诉双方的意见，本案的争议焦点为：1、原被告之间的劳动关系是否终止？如终止，终止的原因何在？2、原告要求被告出具终止劳动合同证明、办理档案社保关系转移手续、支付赔偿金是否合法有据？
经审理查明：南宁金沙湾实业有限责任公司与南宁市国凯实业有限责任公司均为南宁金沙湾实业集团下属具有独立法人资格的用人单位。南宁金沙湾实业有限责任公司的前身为南宁市南岸砖瓦厂，之后变更为南宁市建筑材料厂，于1998年12月2日变更为现在的名称至今。
原告刘雪晶于1990年7月进入衡器厂工作，于2002年5月从该厂调入南宁金沙湾实业有限责任公司工作。2004年8月9日，刘雪晶被聘为南宁金沙湾实业有限责任公司的人力资源部经理。双方于2006年4月1日签订无固定期限劳动合同。刘雪晶在南宁金沙湾实业有限责任公司工作期间的每月工资为4458元，南宁金沙湾实业有限责任公司发放刘雪晶的工资以及缴纳社会保险费至2014年4月止。
2013年3月25日，南宁金沙湾实业集团发布《关于南宁金沙湾集团及下属企业机构改革方案》，其中涉及南宁金沙湾实业有限责任公司、南宁市国凯实业有限责任公司部门整合。2014年4月10日，南宁金沙湾实业集团作出人员调整决定，决定从2014年5月1日起将刘雪晶调至南宁市国凯实业有限责任公司工作。2014年4月21日，被告作出免除刘雪晶人力资源部经理职务的通知，但集团公司和被告均未将该上述决定、通知送达原告书面签收。2014年4月30日后，被告认为原告已调至南宁市国凯实业有限责任公司，未允许原告在被告处工作。
2014年5月，南宁市国凯实业有限责任公司为原告缴纳社会保险费并发放工资。
2015年原告就双方的纠纷申请劳动争议仲裁，请求1、被告支付原告从2014年5月1日起至2015年4月30日止的工资53496元；2、被告支付原告从2014年5月1日至2015年4月30日止被拖欠工资25%的经济补偿金13374元；3、确认原被告于2015年4月30日解除劳动合同关系；4、被告向原告出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续；5、被告支付原告违反终止劳动合同的赔偿金222900元。仲裁庭审中，原告表示双方劳动关系并未终止，并撤回第4项请求。2015年7月23日，劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的所有仲裁请求。
庭审中，原告表示，其在仲裁庭审时表示双方合同未解除系由于对仲裁员的提问理解错误，双方的劳动关系实已解除。
以上事实，有当事人提交的证据及当庭陈述予以佐证。
本院认为：原告在申请劳动仲裁时，所提的第1项诉请（要求被告支付2014年5月1日起至2015年4月30日工资53496元）、第2项诉请（要求被告支付从2014年5月1日起至2015年4月30日至被拖欠工资25%的经济补偿金13374元）南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决均未予支持，原告和被告对此均没有异议的，视为其服从仲裁裁决，本院予以确认。
关于原告诉请的被告违法终止劳动合同赔偿金问题：原告与被告于2006年4月1日签订的无固定期限劳动合同，系当事人的真实意思表示，该劳动合同合法有效。现原告主张被告违法解除劳动合同，被告则主张系南宁金沙湾实业集团将原告调至南宁市国凯实业有限责任公司工作。本院认为，在本案中，原告刘雪晶系与被告金沙湾实业有限责任公司签订劳动合同，金沙湾实业集团虽为金沙湾实业有限责任公司的母公司，但金沙湾实业集团、金沙湾实业有限责任公司均系独立法人，金沙湾实业集团与刘雪晶之间不存在直接的用工关系，在未经劳动者本人同意的情况下私自调整劳动者的岗位、变更劳动合同，违反了合同主体一致性原则和劳动合同变更的协商一致原则。另外，用人单位将职工调入另一用人单位工作，应当通知职工本人，取得调入单位的同意，并办理相关调动手续，本案被告对原告的工作调动，未履行以上程序，致使原告在2014年4月30日后无法到被告处工作，原告主张被告违法解除双方劳动关系本院予以确认。用人单位违法解除劳动合同的，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于赔偿标准的问题：现原告与被告发生劳动争议之前正常劳动关系履行期间，原告的月平均工资标准计为4458元，未超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照原告的月平均工资计算。对于赔偿的年限问题：原告虽于1990年7月开始在进入衡器厂工作，但其系2002年5月从该厂调入南宁金沙湾实业有限责任公司工作。原告并无证据证明南宁市衡器厂与被告存在关联关系，故原告与被告的劳动关系存续期间为2002年5月至2014年4月30日，根据规定（经济赔偿案劳动者在本单位的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资），则原告的补偿年限折算12个月。原告应得的违法解除劳动合同的赔偿金计4458×12个月×2=106992元。
关于原告诉请的出具解除劳动合同证明并办理档案、社会保险关系转移手续的问题：现原被告的劳动关系已经终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，原告要求被告出具解除劳动的证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续合法有据，本院对此予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告南宁金沙湾实业有限公司向原告刘雪晶出具解除劳动的证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；
二、被告南宁金沙湾实业有限公司向原告刘雪晶支付违法终止劳动合同的赔偿金106992元；
三、驳回原告刘雪晶的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘雪晶负担5元，被告南宁金沙湾实业有限公司负担5元。
上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级之被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行（网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”）；账号：20×××17。逾期不交又不提出缓交、减交和免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 丘 理
审 判 员 杨有荣
人民陪审员 陈红娟
二〇一六年五月八日
书 记 员 赵海冰
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。