河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀04民终2445号
上诉人（原审被告）：邯郸金都饭店有限公司，住所地河北省邯郸经济开发区联通南路18号。
委托诉讼代理人：李智妍，该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）：孔庆芳，女，1976年7月19日出生，汉族，现住河北省邯郸市邯郸县。
上诉人邯郸金都饭店有限公司因与被上诉人孔庆芳劳动争议一案，不服原河北省邯郸县人民法院（2017）冀0421民初1728号民事判决，向本院提起上诉。本案于2018年4月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。
邯郸金都饭店有限公司上诉请求：1、一审判决认定上诉人向被上诉人支付2009年1月1日至2009年12月31日之间未签订书面劳动合同双倍工资差额属于认定事实不清，适用法律错误。未签订书面劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，双倍工资的时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日计算。2017年被上诉人申请辞职才向劳动仲裁部门就双倍工资诉求已超诉讼时效。2、一审法院判令上诉人协助孔庆芳办理社会保险关系转移手续及出具离职证明，属于认定事实错误。上诉人已向孔庆芳邮寄劳动合同解除告知书及解除劳动合同证明书，且庭审中孔庆芳也承认收到上述证明材料，孔庆芳的所有社保关系已转至社保部门，应由孔庆芳自行办理转入手续，上诉人不存在协助办理的可能性。
孔庆芳答辩称：邯郸金都饭店有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
孔庆芳向一审法院起诉请求：1、依法确认原告与被告自2009年1月1日至2017年存在事实劳动关系；2、依法判决被告赔偿原告自2009年1月1日到2011年未签订劳动合同的双倍工资24000元；3、依法判决被告为原告交纳自2009年1月1日到被告处工作至今的五险一金，具体数额以保险部门核算为准；4、依法判决原告与被告解除劳动关系；5、依法判决被告向原告支付解除劳动合同补偿金18000元；6、依法判决被告给原告出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续和失业证明；7、依法判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告自2009年1月开始，到被告处工作。从事库管工作。原告在工作中兢兢业业，任劳任怨。但是，被告没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定给原告签订劳动合同。被告应当依照该法第82条规定向原告支付二倍工资。被告也没有按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为原告办理社保关系。因此，被告应当为原告补交社会保险。在2017年7月3日，被告对原告工作岗位擅自进行调整。将原告由财务部库管调往PA部。由于原告对保洁用品过敏，无法正常工作。在2017年9月11日，按照《中华人民共和国劳动合同法》第31条的规定书面申请与被告解除劳动合同。被告应当按照该法第46条第二款和第47条的规定向原告支付经济补偿。仲裁裁决书是错误的，应依法撤销；被告行为侵犯了原告合法权益，应支持原告诉讼请求。
一审法院认定事实：原告孔庆芳于2009年1月1日到被告邯郸金都饭店有限公司工作，从事财务部库管工作，每月工资2000元，自原告入职至2011年，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。2012年1月份，原、被告双方签订劳动合同。被告邯郸金都饭店有限公司为原告缴纳保险至2017年9月份。2017年6月27日，被告将原告调岗至保洁库管，原告于2017年9月11日申请离职，被告于2017年9月15日，批准原告离职，并通过EMS邮寄及公告的方式向原告下达劳动合同解除告知书。后原告向邯郸经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2017年11月23日邯郸经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出邯开劳仲案字（2017）第098号裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告对该仲裁结果不服起诉至法院。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向本院提供了工作证及工装押金，可以证实原告自2009年1月1日起在被告处上班，存在事实劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。故本案中被告未按期与原告签订书面劳动合同，应支付2009年1月1日至2009年12月31日之间的双倍工资差额。2010年1月1日之后，原、被告虽未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故双方之间属于无固定期限劳动合同关系，且双方于2012年补签劳动合同，原告主张的自2010年1月1日以后的未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求不应得到支持。被告邯郸金都饭店公司应支付原告双倍工资差额24000元。被告主张该诉讼请求已超诉讼时效，因其无法证实原告第一次主张该诉求的时间，也无法证明原告知道该项权利受侵害时间，故对于该诉讼请求，原告并未超过诉讼时效，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条之规定，原告关于补缴保险费的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理，原告可依法要求社会保险行政部门按国家有关规定向用人单位追缴。原、被告之间存在劳动关系，原告已于2017年9月11日申请离职，且被告已同意原告离职申请，故双方劳动关系已经实际解除，因该解除劳动合同申请系原告提出，且被告已为原告缴纳过社会保险，故对于原告要求劳动合同补偿金的诉讼请求，本院不予支持。双方解除劳动合同，被告应协助原告办理社会保险关系转移手续及失业证明。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第一款、第三款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告邯郸金都饭店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孔庆芳支付2009年1月1日至2009年12月31日之间未签订书面劳动合同双倍工资差额24000元；二、被告邯郸金都饭店有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告孔庆芳办理社会保险关系转移接续手续及出具离职证明；三、驳回原告其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，二审查明事实与一审查明一致。
本院认为，关于上诉人邯郸金都饭店有限公司上诉提出未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，孔庆芳于2009年1月1日到邯郸金都饭店有限公司工作，自孔庆芳入职至2011年，双方未签订书面劳动合同。2012年1月份，邯郸金都饭店有限公司与孔庆芳签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。孔庆芳请求未签订书面劳动合同双倍工资仲裁申请时效应自2010年1月1日起算，仲裁时效期限为1年。孔庆芳于2017年向劳动仲裁部门申请2009年1月1日至2009年12月31日之间未签订书面劳动合同双倍工资已超时效，上诉人邯郸金都饭店有限公司该上诉理由成立，本院予以支持。邯郸金都饭店有限公司与孔庆芳解除劳动合同，邯郸金都饭店有限公司应协助孔庆芳办理社会保险关系转移手续及失业证明，邯郸金都饭店有限公司该上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，邯郸金都饭店有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项第二项之规定，判决如下：
一、维持原河北省邯郸县人民法院（2017）冀0421民初1728号民事判决第二、三项。
二、撤销原河北省邯郸经济技术开发区人民法院（2017）冀0421民初1728号民事判决第一项。
一审案件受理费10元，由邯郸金都饭店有限公司负担；二审案件受理费10元，由邯郸金都饭店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 温永国
审判员 徐海燕
审判员 刘 勇
二〇一八年五月二十三日
书记员 高晨阳