福建省漳州市芗城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芗民初字第1133号
原告福建铭佳金属制品有限责任公司，住所地漳州市芗城区。
法定代表人杜维润，董事长。
委托代理人林惠斌，男，福建必得律师事务所律师。
委托代理人蓝春鸿，男，福建必得律师事务所律师。
被告李满香，女，1960年3月20日出生，住江西省抚州市东乡县。
委托代理人杨金川，男，福建扬都律师事务所律师。
委托代理人陈国容，男，福建扬都律师事务所律师。
原告福建铭佳金属制品有限责任公司诉被告李满香劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨志忠适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福建铭佳金属制品有限责任公司的委托代理人蓝春鸿，被告李满香的委托代理人杨金川、陈国容等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建铭佳金属制品有限责任公司诉称，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会作出的芗劳仲案字（2014）179号裁决书，认定事实不清，适用法律错误，理由如下：1、根据《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，工伤职工在受到工伤之日起享受停工留薪待遇，不存在双倍工资。原裁决书将停工留薪期间也计算入未签订劳动合同双倍工资，系属错误。2、被告在受伤住院期间的护理人员是其丈夫，被告的丈夫是原告派驻护理的公司人员。根据《工伤保险条例》的规定，在此情况下，原告无需再另行支付被告护理费。3、原告在被告受伤之后，已经给被告补发了一个多月的工资，计2910元，该金额应当从被告的停工留薪工资中扣除。4、根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合被告的伤情，被告的伤残情况并未达到劳动功能障碍六级。原告已经在劳动仲裁过程中就此申请了重新鉴定，但劳动仲裁机构却未依法准许重新鉴定。被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照重新鉴定后的伤残等级进行确定。5、原裁决书认定被告的一次性伤残补助金为36800元系错误。根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金标准为：六级伤残为14个月的本人工资。因此，即使假设被告劳动能力障碍六级，被告的一次性伤残补助金数额也仅为32200元，原裁决书认定事实错误。综上，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会作出的芗劳仲案字（2014）179号裁决书，存在多处错误。故特向贵院提起诉讼，请求贵院判决如下，以维护原告之合法权益。1、请求依法对上述裁决书的第2项错误裁决内容进行纠正，判决原告无需支付被告停工留薪期间的双倍工资、护理费及停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金错误多算的部分（合计为29750元），一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金待鉴定后确定。2、本案诉讼费用由被告承担。
被告李满香辩称，一、原告的诉讼请求及事实与理由不成立，请求依法驳回。1、未签订劳动合同双倍工资及停工留薪工资二者之间不存在重合。首先，二者分属于不同的法律关系，由不同的法规约束。其次，二者性质及立法目的不同，未签订劳动合同双倍工资与停工留薪待遇之间不存在任何交叉。原告认为停工留薪期不应计算未签订劳动合同双倍工资没有任何法律依据。2、被告李满香的劳动功能障碍为六级，该结论是经漳州市劳动能力鉴定委员会严格依照鉴定程序作出的认定，鉴定结论客观、合法。应当作为本案定案依据。且在漳州市劳动能力鉴定委员会漳劳鉴【因工2014年第六期】51号的《劳动能力鉴定结论通知书》中，已经明确告知原告“如用人单位对本鉴定结论有异议，可在收到鉴定结论通知之日起十五日内向福建省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。”原告并未在法定期限内提出重新鉴定申请，应视为其对鉴定结论没有异议。因此，本案《劳动能力鉴定结论通知书》应当作为认定事实的依据。在此基础上计付的一次性伤残补助金等各项工伤赔偿标准也应相应的得到支持。3、原裁决书认定的一次性伤残补助金36800元客观合法。依照《工伤保险条例》第三十六条的规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；”本案被告系六级伤残，一次性伤残补助金为16个月本人工资，被告的月工资为2300元，十六个月为36800元，原裁决客观合法，不存在错误。综上，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁书认定事实清楚、适用法律正确，请求法院按仲裁书裁决内容判决。
经审理查明，2013年8月26日，被告李满香受聘于原告福建铭佳金属制品有限责任公司，从事冲床工工作，原、被告双方未签订劳动合同，被告李满香月工资为2300元。2013年11月18日10时许，被告李满香在原告福建铭佳金属制品有限责任公司从事冲床工作时，不慎被机器压伤左手拇指，后被送往中国人民解放军第一七五医院住院治疗28天。出院诊断为：1、左手桡侧碾压伤；2、左拇指开放性粉碎性骨折；3、左手第1掌骨开放性骨折；4、左手第2掌骨中段开放性横行骨折；5、2型糖尿病。2014年3月24日，被告李满香向漳州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年4月28日，漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字（2014）芗141号《关于李满香的工伤认定决定书》，认定被告李满香的事故性质属于工伤。2014年7月10日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴【因工2014年第六期】51号《劳动能力鉴定结论通知书》，被告李满香经鉴定为劳动功能障碍六级。2014年9月30日，被告李满香向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除被告与原告之间的劳动关系；2、原告向被告支付一次性伤残补助金36800元、一次性伤残就业补助金61650元、一次性工伤医疗补助金61650元、停工留薪期工资27600元、住院伙食补贴费980元、护理费2483.6元、交通费1000元、未签订合同的双倍工资25300元、伤残鉴定费320元，以上各项合计：217783.6元。2014年12月12日，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会作出芗劳仲案字（2014）第179号仲裁裁决书，裁决：1、原告应于本裁决书生效之日起解除与被告之间的劳动关系；2、原告应自本裁决书生效之日7日内支付给被告住院伙食补贴费420元、护理费2240元、未签合同的双倍工资21850元、一次性伤残补助金36800元、一次性工伤医疗补助金58260元、一次性伤残就业补助金58260元、停工留薪工资18400元，以上合计196230元；3、依法驳回被告的其他请求。2015年1月8日，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会送达芗劳仲案字（2014）第179号仲裁裁决书给原告福建铭佳金属制品有限责任公司和被告李满香。原告福建铭佳金属制品有限责任公司不服，于2015年1月19日向本院提起民事诉讼，请求判决：1、请求依法对上述裁决书的第2项错误裁决内容进行纠正，判决原告无需支付被告停工留薪期间的双倍工资、护理费及停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金错误多算的部分（多算部分合计为29750元），一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金待鉴定后确定。2、本案诉讼费用由被告承担。
另查明，被告李满香住院治疗期间，原告福建铭佳金属制品有限责任公司聘请被告李满香丈夫李XX（系原告福建铭佳金属制品有限责任公司员工）护理，原告福建铭佳金属制品有限责任公司支付被告李满香丈夫李XX护理费。在被告李满香受伤后原告福建铭佳金属制品有限责任公司支付被告李满香工资2910元。
福建省漳州市最后一次公布的人口平均预期寿命为74.08岁；福建省漳州市2013年职工月平均工资为3884元／月；被告李满香于2014年9月30日向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求双方解除劳动关系时被告李满香年龄为54.532岁（1960年3月20日至2014年9月30日）。
上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：芗劳仲案字（2014）第179号仲裁裁决书及送达证明、打卡记录、中国人民解放军一七五医院门诊病历、出院通知书、医疗费票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁申请书等，以上证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。
本院认为，2013年8月26日，被告受聘于原告，从事冲床工工作，原、被告双方未签订劳动合同，被告月工资为2300元。同年11月18日，被告在原告单位从事冲床工作时，不慎被机器压伤，后被送往医院住院治疗28天。出院诊断为：1、左手桡侧碾压伤；2、左拇指开放性粉碎性骨折；3、左手第1掌骨开放性骨折；4、左手第2掌骨中段开放性横行骨折；5、2型糖尿病。2014年4月28日，漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字（2014）芗141号《关于李满香的工伤认定决定书》，认定被告的事故性质属于工伤，该工伤认定决定书已生效。2014年9月30日，被告向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求之一为解除被告与原告之间的劳动关系。双方对此无异议，本院予以确认。2014年7月10日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴【因工2014年第六期】51号《劳动能力鉴定结论通知书》，被告经鉴定为劳动功能障碍六级。原告对此认为根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合被告的伤情，被告的伤残情况并未达到劳动功能障碍六级。原告已在劳动仲裁申请重新鉴定，但劳动仲裁机构却未依法准许重新鉴定。原告在知道漳州市劳动能力鉴定委员会漳劳鉴【因工2014年第六期】51号《劳动能力鉴定结论通知书》的情况下，至今未向有权部门提出重新鉴定申请，也未提供相关证据佐证该鉴定结论错误。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、最高人民法院【关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》】第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告应当承担举证不能的不利后果，故原告该上述诉求，缺乏事实依据，本院不予采纳。被告主张其劳动功能障碍六级，本院予以采纳。根据《工伤保险条例》第三十条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条规定，被告请求原告支付住院伙食补助费，被告该诉求符合上述规定，合法有据，本院予以采纳，本院酌情认定住院伙食补助费420元（28天×15元／天），原、被告对此无异议，本院予以确认；关于鉴定费320元问题，因被告无法提供鉴定费票据，仲裁机构未支持被告该诉求，原、被告对仲裁机构的裁决也无异议，本院予以确认；被告请求原告支付交通费1000元，被告该诉求不符合上述规定，本院不予采纳，且仲裁机构未支持被告该诉求，原、被告对仲裁机构的裁决也无异议，本院予以确认；根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告请求原告支付停工留薪期工资，合法有据，本院予以采纳。被告于2013年11月18日受伤，漳州市劳动能力鉴定委员会于2014年7月10日作出劳动能力鉴定结论，据此被告的停工留薪期本院酌情认定为七个月，被告月工资2300元，据此原告应当支付被告停工留薪期工资16100元（2300元／月×7个月）。原告诉称已支付被告停工留薪期工资2910元，请求该款项从赔偿款项中抵扣，原告该诉称合法有据，本院予以采纳；被告请求原告支付住院期间护理费。因本案被告受伤住院期间，原告雇请其员工李XX（系被告的丈夫）护理，原告支付李XX工资，据此被告请求原告支付住院期间护理费，与法无据，本院不予采纳。原告诉称其无需另行支付被告住院期间护理费，原告该诉称合法有据，本院予以采纳；根据《工伤保险条例》第三十六条规定，被告请求原告支付一次性伤残补助金，被告该诉求合法有据，本院予以采纳。漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残六级，被告一次性伤残补助金为被告本人的16个月工资，被告月工资2300元，据此原告应当支付被告的一次性伤残补助金为36800元（2300元／月×16个月）。原告诉称其支付被告的一次性伤残补助金为被告本人的14个月工资即32200元，原告该诉称与法不符，缺乏证据佐证，本院不予采纳；根据《工伤保险条例》第三十六条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条规定，被告请求原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为58260元，被告该诉求合法有据，本院予以采纳。漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残六级，福建省漳州市最后一次公布的人口平均预期寿命为74.08岁，原、被告双方于2014年9月30日解除劳动关系时被告年龄为54.532岁，故被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算月数应为12个月【（74.08岁-54.532岁=19.548岁，依法应按20年计算）×0.6个月=12个月】，因依上述规定，被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算月数低于15个月，应按15个月计算。福建省漳州市2013年职工月平均工资为3884元／月，故被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为58260元（3884元／月×15个月）。原告诉称其无需支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各58260元，与法无据，本院不予采纳；被告请求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额21850元。原告认为其无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额21850元。被告于2013年8月26日受聘于原告，从事冲床工工作，原、被告双方未签订劳动合同，被告月工资为2300元。2014年9月30日，被告向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求之一为原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应当支付被告未签订劳动合同双倍工资差额，被告请求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额21850元，被告该请求未超过标准，合法有据，本院予以采纳。原告认为其无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额21850元，原告该诉称与法无据，本院不予采纳；综上所述，原告应支付被告住院伙食补助费420元、停工留薪期工资16100元、一次性伤残补助金36800元、一次性工伤医疗补助金58260元、一次性伤残就业补助金58260元、未签订劳动合同的双倍工资差额21850元，上述合计191690元，扣除原告已支付被告2910元，余款188780元原告应支付给被告。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、最高人民法院【关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》】第二条，参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、原告福建铭佳金属制品有限责任公司与被告李满香于2014年9月30日解除劳动关系。
二、原告福建铭佳金属制品有限责任公司应在本判决发生法律效力后十日内支付被告李满香赔偿款188780元（住院伙食补助费420元、停工留薪期工资16100元、一次性伤残补助金36800元、一次性工伤医疗补助金58260元、一次性伤残就业补助金58260元、未签订劳动合同的双倍工资差额21850元，上述合计191690元，扣除原告已支付被告2910元，余款188780元）。
三、驳回原告福建铭佳金属制品有限责任公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告李满香的其他诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告福建铭佳金属制品有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 杨志忠
二〇一五年八月四日
书记员 韩舒珍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最高人民法院
《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。
用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《》第、规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。