河南省开封市金明区人民法院民 事 判 决 书（2015）金民初字第710号原告ＸＸ，男，汉族，1982年1月30日生，住河南省开封市禹王台区。委托代理人王伟，河南源翔律师事务所律师，一般代理。被告开封正大有限公司。组织机构代码：61475614-4。住所地：开封市杏花营乡。法定代表人霍尔峰，董事长。委托代理人于金平，该公司法律顾问，一般代理。委托代理人熊序明，人力资源部员工，一般代理。原告ＸＸ诉被告开封正大有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2015年5月4日来院起诉。本院受理后，依法由审判员付艳宇适用简易程于2015年6月12日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ及其委托代理人王伟，被告开封正大有限公司的委托代理人于金平、熊序明到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。原告诉称，2003年9月，原告到被告处工作，干打包工，月工资为2800元。2014年7月21日，被告因生产线调整，原告岗位不存在，通知原告在家暂时待岗等候通知，只给原告发基本工资1419.6元。2014年10月，原告因多年从事繁重的体力劳动，××，需住院治疗，原告去被告处请病假，可被告以种种理由推托，不批准原告的病假，且在2014年10月无故停缴了原告的社保金。2015年1月9日，被告在原告住院期间单方违法与原告解除劳动关系。开封市劳动人事争议仲裁委员会未查清事实，草率裁决。现起诉，要求1、依法判决被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金64400元；2、支付原告待岗期间的生活费1320元（4个月×330元）；3、支付原告住院期间的工资11200元；4、为原告报销医疗费1596.28元；5、为原告办理失业保险手续，如不能办理，由被告按失业办的相应失业待遇支付于原告；并由被告承担本案诉讼费用。被告辩称，原告为饲料厂员工，任打包工。2014年7月，因岗位调整，让原告待岗，但向原告发放有待岗期间工资。2014年10月14日、22日、30日，被告通过向原告邮寄、发短信等方式，通知其到单位上班，原告收到通知后，一直未到公司上班，也没有履行任何请假手续。10月22日，原告以到医院就诊“被诊断出腰椎间盘突出症”为由，向答辩人请假在家休息，但其没有按照公司请休假管理办法规定，提供其就诊医疗机构出具的就医门诊挂号单、诊断证明书、门诊收费票据等材料，依据公司规章制度有关规定，原告自2014年10月22日至2015年1月9日间休假不属于休病假。开封市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）汴劳仲裁字（2014）第224、225号裁决书对该事实予以查明确认。由于原告在上述期间没有到公司上班，也没有依照公司规章制度办理请假手续，其行为属于旷工。被告依据公司规章制度的有关规定，依法与原告解除劳动合同。原告诉求要求答辩人支付其违法解除劳动关系补偿金64400元，没有事实和法律依据。原告待岗期间被告已向其发放工资，故其第二项诉求没有事实依据。由于原告自2014年10月22日至2015年1月9日间休假不属于休病假，故其期间不属于医疗期，原告要求支付所谓“医疗期工资”缺乏事实依据。原告请求为其报销医疗费及为其办理失业保险手续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，该诉求不属于法院受案范围，法院应驳回该项诉请。综上，原告旷工行为严重违法了公司规章制度，被告依法与其解除劳动合同关系并无不当。仲裁委汴劳仲裁字（2015）第63、64号裁决书第二项裁决支付原告ＸＸ生活费1200元、经济补偿金23678.5元错误。请求法院判决驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向本院提交1、（2015）第63、64号仲裁裁决书1份、送达回证2份，证明原、被告双方劳动争议已经仲裁前置程序及裁决书认定了2015年1月9日由被告给原告解除了劳动关系，原告不存在矿工；2、住院病历1套、入院证1份，证明原告因多年工作，××，住院治疗的情况；3、住院医疗费票据1张，证明原告住院花费医疗费金额，该费用应由被告承担；4、解除劳动合同通知书1份，解除时间为2015年1月9日，当时原告正在住院，被告与其解除劳动关系明显违法法律规定，应支付经济赔偿金；5、2014年8月4日录音一份，证明双方曾因解除劳动关系进行过协商，但被告强迫原告自动离职，是被告不愿支付任何费用；6、2015年1月4日录音一份，证明原告家属因原告住院向被告单位请假，但被告单位在明知原告住院的情况下，仍不准假；7、工资单一组，证明扣除相应社保后原告实际领取的月平均工资为2300元左右。经庭审质证，被告对原告提交的证据1无异议；对证据2无诊断证明书，无CT报告，仅凭病历不足以证实原告患腰椎间盘突出，医疗费清单中用药不是治疗腰椎间盘突出的；对证据3真实性无异议，对证明内容有异议，原告主张1596.28元，但票据显示为1010.44元；对证据4真实性无异议，但对证明内容有异议，被告是基于原告严重矿工才作出解除劳动合同的决定；证据5有异议，被告未强迫过原告离职；对证据6不足以证明原告予以证明的内容，即便属实，原告也应按公司的规章管理办理请假手续；对证据7真实性无异议，但经核对，原告实际月平均工资为2000元左右。被告向本院提交1、汴劳仲裁字（2015）第63、64号裁决书复印件1份，证明原、被告双方之间的劳动争议已经仲裁前置程序；2、汴劳仲裁字（2014）第224、225号裁决书复印件1份，开封市中心医院门诊手册复印件1份，证明从2014年10月22日起至2015年1月9日间，原告休假不属于休病假的事实；3、考勤统计汇总表、解除劳动合同通知书、“人事管理制度”各1份，照片五张，证明针对原告的旷工事实，系依据公司规章制度的有关规定，依法与原告解除劳动合同，行为合法。经庭审质证，原告对被告提交的证据1、2真实性无异议，但对证据2认为该份裁定的仲裁程序结束，已进入下一仲裁程序，故证据2中裁定书与本案无关，对证据2中开封市中心医院门诊手册证明了原告患病的事实，原告请病假，而非事假；证据3的真实性无异议，但被告是在明知原告住院期间而与原告解除劳动关系，违法也违反了公司的规章制度。经审理查明，原告于2003年9月初到被告处从事打包工作，2014年7月，被告因岗位调整，通知原告在家待岗，2014年7月31日发放工资2161.50元、2014年8月27日发放工资1959.10元、2014年9月26日发放工资1435.10元。2014年10月14日、22日、30日，被告通知原告到单位上班。原告于2014年10月22日以腰痛2年主诉被开封市中心医院门诊初步诊断为腰椎间盘突出症，其于当日即10月22日将门诊病历交于被告请假，被告以原告未按公司管理制度规定的条件办理请假手续，故未批假。原告于2015年1月4日住院时由其家属向被告方电话联系请假，被告方告知按公司制度办手续，原告未提交相应证据证明其将住院相关手续交于被告。另查明，2014年10月22日，开封市中心医院门诊病历显示医生建议卧床2-3周。2015年1月4日，原告以腰疼伴右下肢麻木2年，加重1年，2年前因腰部扭伤出现腰疼伴右下肢疼痛不适，入住河南大学第一附属医院，入院诊断为腰椎间盘突出症，2015年1月13日好转出院，住院9天，花费医疗费1010.44元。被告人事管理制度规定员工连续休1天（含）以上的，须提供（二级甲等（含）以上）医疗机构出具的门诊病历、病休证明、门诊缴费凭证、处方等证明材料，病休累计大于或等于1天小于或等于30天的，按员工本人工资的80%发放。2015年1月9日，被告以原告自2014年10月22日至今未按公司《人事管理制度》“请休假管理办法”第4.4.2条规定办理请假手续，也未到公司上班，属于旷工行为，下发与原告解除劳动合同的通知书。原告认可其社保被告缴至2014年9月，2014年10月至2015年1月期间的社保未缴纳。另庭审中原告放弃其关于报销医疗费1596.28元的主张。被告对待岗生活费月330元及计算4个月不持异议。原告离职前平均工资为1897.47元。原告认为系被告单方违法解除劳动关系，向开封市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决1、被告为原告补缴2003年9月至2015年1月的社会养老、失业、医疗、工伤、生育保险，其中个人部分原告承担；2、被告支付原告生活费4个月×300元为1200元；经济补偿金11.5个月×2059元为23678.5元。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，要求解决。本院认为，原、被告双方之间虽未签订书面的劳动合同，但双方均认可原告自2003年9月初既到被告处从事打包工作，双方已形成事实劳动关系。被告于2014年10月14日、22日、30日，通知原告到单位上班，但原告方已于2014年10月22日将其门诊病历交于被告，后于2015年1月4日将原告住院情况告知被告，被告应知道原告生病住院情况，而仍于2015年1月9日下发解除劳动合同通知书，违反了劳动合同法第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的规定；另依照劳动合同法第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据原告诉请，可以确认原告不再要求继续履行合同，故对原告要求被告支付赔偿金的诉请，符合法律规定，本院予以支持。原告工作不足11年半，赔偿金应以11.5个月×1897.47元/月×2为标准计算为43641.81元。关于待岗期间的生活费，原告主张1320元，被告不持异议，本院予以支持。原告自2014年7月开始待岗，其被检查、医生建议休息为2014年10月22日，发生在待岗期间，故该期间的医疗费工资不予支持。用人单位为其劳动者缴纳社会保险费，是其应尽的职责和义务，但劳动者因与用人单位欠缴社会保险金产生的纠纷，劳动者应向社会保障行政部门申请解决，相关机构是法律授权的组织，对欠缴行为可以依法通知银行扣缴或者申请人民法院强制执行，本案原告认可被告将社保缴至2014年9月，并认可2014年10月至2015年1月期间的社保未缴纳，故该期间的相应的社保原告可向相应的社会保障行政部门申请解决。原告诉请报销医疗费1596.28元的主张，庭审中原告对该主张放弃，本院予以准许。原告诉请中超出本院认定部分及原告的其他诉请，证据不足，本院不予支持。对被告辩称应驳回原告诉讼请求的意见，本院不予全部采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告开封正大有限公司于本判决生效后十日内支付原告ＸＸ赔偿金43641.81元、待岗生活费1320元，共计44961.81元；驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告开封正大有限公司承担（原告已预交，不再退还，待执行时一并结清）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审判员  付艳宇二〇一五年八月七日书记员  耿枫游