福建省福州市晋安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第2195号
原告刘锦杰，男，汉族，住福州市台江区。
被告天一同益电气股份有限公司，住所地福州市晋安区。
法定代表人叶炳凤，公司董事长。
委托代理人陈少涌，福建海山律师事务所律师。
委托代理人陈林，福建海山律师事务所律师。
原告刘锦杰与被告天一同益电气股份有限公司（以下简称“天一电气公司”）劳动争议一案，本院于2014年7月7日立案受理。依法由审判员吴仕红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘锦杰，被告天一电气公司的委托代理人陈林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘锦杰诉称：2011年5月25日原告进入被告公司工作，双方签订无固定期限的劳动合同，但被告未将书面劳动合同交给原告。2014年5月14日被告突然辞退原告，原告向其索要先前订立的劳动合同时，被告称合同已遗失，要求原告重新签订两份合同后方可拿走其中一份劳动合同。补签的劳动合同书上落款的时间为2011年10月，而被告自2011年6月23日开始发放原告当年5月份的工资，在辞退原告的书面文件上也载明原告的就职时间为2011年5月25日。被告违法解除其与原告的劳动合同，按照劳动合同法第47条、第87条的规定，应当按原告在被告公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准的二倍支付原告赔偿金29774.76元。原告于2011年5月25日进入被告公司工作，被告于同年10月才为原告交纳社保医保，根据劳动合同法规定，用人单位须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。此外，被告公司车间主任白某某私自截留车间员工计件工资私设小金库，至今未向员工公开车间账目，原告多次要求其公开车间账目，白某某遂以“工作不认真”为由辞退原告。2014年5月1日至14日原告在公司正常上班，2014年5月14日收到辞退原告的书面文件，但被告未发放原告在此期间的工资及社保和医保。请求判令被告支付原告经济赔偿金29774.76元、未缴纳的社保和医保费2078.4元，以及2014年5月1日至14日工资计1166.67元。
被告天一电气公司辩称：原告所诉违背相关事实，原告入职公司多年，其因自身原因，多次口头要求辞职，被告多次挽留未果，因此不存在被告违法解除劳动合同的事实，更不存在支付赔偿金的问题。原告在被告公司工作期间，被告已按规定按月为原告缴纳了社会保险及医疗保险费。原告于5月1日离职后，未再到公司上班，也未提供证据证明其到公司上班，不存在尚未支付的工资。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年5月25日，原告进入被告公司工作，从事装配工作，双方签订了劳动合同。自2011年10月起被告按月为原告缴交社会保险费。2014年5月，原告的部门主管向公司提交了《辞退员工申请书》，以“工作不认真，恶意顶撞主管，不服从管理”为由，建议公司辞退原告。当月11日，分管副总及人事主管在上述申请书上签署意见表示同意，14日公司负责人在“行政副总意见”一栏签署了“同意辞职”的意见。期间，被告于5月7日通知原告办理离职手续，随后，原、被告开始陆续办理离职手续。
2014年6月25日，原告申请劳动争议仲裁，福州市晋安区劳动争议仲裁委员会于7月1日以“仲裁申请不在申请仲裁的法定时效期间内”为由不予受理。
另查：被告自2011年5月开始发放原告工资。自2013年5月起至原告离职前的2014年4月止（即解除劳动合同关系前12个月）的工资总收入为58054.57元，月平均工资为4837.88元。
上述事实，有当事人陈述，原告提供的劳动合同、《辞退员工申请书》、《员工辞（退）职通知书》，户名为刘锦杰的招商银行账户交易明细单、福州市晋安区劳动争议仲裁委员会榕晋劳仲不字（2014）044号《不予受理通知书》为证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为：被告主张原告系自动离职，但未提供证据证明。从原告提供的《辞退员工申请书》看，该申请书的名称为“辞退员工申请”，而非“辞职申请”，且申请书上仅有原告的部门主管拟写的“辞退原因”及签名，显示该辞退申请系原告的部门主管以原告违反劳动纪律为由，向其上一级部门提出拟辞退原告的申请，申请书中未见原告本人的签名，因此被告主张系原告本人申请辞职，缺乏依据，不能采信。被告未提供证据证明原告违反劳动纪律，故其解除与原告劳动合同关系的行为违反了劳动合同法的规定，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准（即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）的二倍向原告支付赔偿金。至2014年5月14日被告辞退原告的相关手续方通过审批，故双方的劳动合同关系于2014年5月14日解除，被告未提供证据证明原告2014年5月1日至5月14日间未提供劳动，亦不能证明其已发放原告自2014年5月1日起至14日的工资，故原告请求按每月2500元的工资标准支付其自2014年5月1日起至14日工资的诉讼请求，可予支持。原告请求被告支付未为其缴纳的社保和医保费，属于用人单位欠缴社会保险费发生的争议。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不属于民事诉讼的受理范围，应向相关部门申请解决，故原告支付社会保险费的请求，本院不予审理。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告天一同益电气股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘锦杰违法解除劳动合同的赔偿金29027元（4837.88元／月×3月×2倍）；
二、被告天一同益电气股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘锦杰2014年5月1日至14日的工资1166.67元。
三、驳回原告刘锦杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告天一同益电气股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 吴仕红
二〇一四年八月二十一日
书记员 孙碧莲
附主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。