云南省大理市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云2901民初10号
原告：云南某某房地产有限公司。
公司地址：云南省昆明市西山区前兴路西山万达广场。
法定代表人：杨某某,该公司总经理。
委托代理人：杨某某，男，1991年10月14日出生，该公司员工。代理权限为特别授权代理。
委托代理人：段某，北京盈科（昆明）律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告：蔡某某，男，1987年2月1日出生，汉族，浙江省绍兴市人，住云南省大理市。
委托代理人：寸某，云南云勇律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
原告云南某某房地产有限公司诉被告蔡某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理。依法由审判员王丽玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告云南某某房地产有限公司的委托代理人杨颖超、段雄，被告蔡某某及其委托代理人寸砚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告云南某某房地产有限公司诉称：云南省大理市劳动人事争议仲裁委员会（2016）大市劳人仲字第72号《仲裁裁决书》第一项、第二项裁决错误，缺乏事实和法律依据。理由如下：1、仲裁裁决书对被告月工资的标准认定不当，法律依据不足。被告于2015年10月应聘到原告公司工作，岗位为销售人员。2016年7月15日，经被告提出书面辞职申请，办理交接手续后离职。在此期间内，被告的月工资收入与被告仲裁阶段主张的明显不符。2、仲裁裁决书仅以被告单方面所主张的月工资收入作为双倍工资差额的计算基数，工资标准认定不当。并且仲裁裁决书仅以《工资支付暂行规定》作为被告的月工资收入的法律依据，法律依据不足。仲裁裁决书裁决原被告按照各自比例承担社会保险的补缴费用无相关法律依据。仲裁裁决书第二项裁决“原告为被告补缴2015年10月至2016年7月的社会保险，根据国家相关政策规定执行，双方按国家规定的缴费比例各自承担相应补缴的费用”明显错误。本案中，被告未能购买社会保险的原因是由于自身怠于提交购买社保相关材料导致的，并且缴纳社会保险费用是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴管理机构与缴费义务主体即用人单位和劳动者之间的一种管理与被管理的行政关系，应通过行政途径解决而不宜作为劳动争议案件处理。因此，仲裁中对于社会保险费用的裁决明显错误。被告在工作过程中，给原告造成损失21126元，被告应赔偿。3、被告在工作过程中，违规许诺购房客户，导致原告向客户杜敏支付了21126元推荐积分补偿金。并且被告违反购房流程，违规操作，给原告造成了经济损失。因此，被告应当进行赔偿。综上所述，请求人民法院判令：1、原告无须向被告支付2015年11月至2016年7月的双倍工资差额部分97828元。2、原告无须为被告补缴2015年10月至2016年7月的社会保险。3、被告承担原告的损失21126元。4、本案诉讼费用由被告承担。
原告云南某某房地产有限公司提交了如下证据：
1、（1）营业执照复印件。证明原告的诉讼主体适格。
2、（1）员工应聘登记表。（2）申请表复印件。（3）员工离职交接表复印件。证明被告2015年10月25日到原告公司工作，2016年7月15日，因违反购房流程，给原告造成损失后主动辞职，因此，被告在原告公司实际工作时间为九个月。
3、（1）2015年11月薪资表复印件。（2）滨海俊园12月薪资表复印件。（3）滨海俊园1月薪资表复印件。（4）滨海俊园2月薪资表复印件。（5）滨海俊园3月薪资表复印件。（6）滨海俊园4月薪资表复印件。（7）滨海俊园5月薪资表复印件。证明被告2015年11月工资为1600元，12月为2041元，2016年1月为3000元,2月为3000元，3月为2500元，4月为2500元，5月为3000元，6月因为被告违反购房规定，给原告造成损失，因此,被告工资为云南省最低工资标准1400元，因7月15日辞职，7月工资为700元，因此，被告月平均工资约为2193元，双倍工资为39474元，并非被告所述114828元。双倍工资中应扣减被告违反购房流程，违规操作，原告代其赔偿21126元，以及已经向被告支付的33564元。因此，本案中原告不应再向被告支付双倍工资差额。
4、（1）俊客会会员推荐购房积分确认单复印件。（2）积分消费方式。（3）推荐客户积分兑现承诺复印件。（4）杜敏身份证复印件。（5）收条复印件。证明被告违反购房流程，违规操作，给原告造成了21126元的损失，被告应当偿还，原告有权在向被告支付的款项中直接扣减。
被告蔡某某辩称：一、云南省大理市劳动人事争议仲裁委员会（2016）大市劳人仲字第72号《仲裁裁决书》的裁决认定事实基本准确，法律适用正确，第一、第二项裁决正确，第三项裁决错误。理由：1、仲裁裁决书对被告每月应发工资的认定符合客观事实且有相关的法律依据。被告在仲裁庭庭审前提交了6组证据用以支持自己的仲裁主张，庭审中经双方举证、质证，原告对被告提交的第2组证据《微信聊天记录截屏》、第4组证据《微信工作汇报群截图》以及第5组证据《员工离职交接表》的真实性无异议，故仲裁委对该几组证据予以确认，作为有效证据使用，因此根据第2组、第4组证据的内容可以看出，原告的确克扣了被告2016年6月份的工资13614元，另外被告在2016年7月成交了一套住房，房号：1-8-2301,价值502万，应得的提成为15000元，因此该月工资应为15000多元。因原告发放每月的工资都是现金发放，故被告无法提供确凿的如银行流水这类证据，也无法准确记得每个月应收到的工资金额，但被告确实是按照基本工资加业绩的方法估算了应发工资，有些销售业绩被告还没有计算在内，因此实际应发工资比被告主张多。仲裁时，原告未向仲裁庭提交被告及同事签字、捺印的每月工资发放明细表，因此原告理应承担举证不能的后果。被告在应诉后经过系统整理，原告实际应支付给被告的应发工资（基本工资十提成）共计71900元，比被告申请仲裁时主张的金额多出了近2万元，该金额与原告的工资发放明细金额最接近，因此，请负有举证义务的原告提交真实的工资发放明细表作为证据，否则原告仍应按被告主张数额支付双倍工资给被告。二、仲裁裁决书裁决被告以及原告按照各自比例承担社会保险的补缴费有事实和法律依据。被告多次要求与原告签订劳动合同并为被告购买社保，但原告借故拒绝，并不是被告自身原因造成。依法缴纳社会保险费用是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，国家行政机关依法管理用人单位的经营活动或强制其承担一定社会责任，并不妨碍和影响劳动者依法向用人单位主张自己的权利。三、被告在工作期间加班加点，给原告带来了很大的经济效益，所谓造成21126元损失是无稽之谈。被告在原告处工作期间，一共出售了9套房，交易金额达到1050万元，给公司带来了至少45万元的收益，而原告所称被告违规操作的那套房屋，被告也为原告创造了至少12万元的收益，所以哪里来的损失？该房屋成功销售后原告应该支付被告15000元提成奖金，但原告方称被告违规操作，还恶意将该15000元扣下不发，并非法克扣了被告13614元的工资。被告在销售该套房屋时，按照公司的程序已经向俊客会专员以及甲方的营销总监提交了积分确认申请，甲方营销总监没有在申请书上签字，被告也向原业主说明了情况，公司这边不认可推荐事实，原业主也表示谅解，但公司有关负责人私自决定支付推荐积分补偿金给原业主。并用非法克扣的被告13614元的工资、非法克扣的营销总监解鑫2000元的工资、销售总监杨振华的1765元得工资等支付了该积分奖励。原告要求被告承担21126元的损失是不合理的。四、劳动仲裁裁决书没有支持被告的第三项诉求，但被告的主张是合理合法的。被告提交了书面的辞职申请表，一方面是由于原告强迫被告与原告解除劳动关系，另一方面是因为被告多次要求原告支付拖欠的工资并为被告购买社保，原告均予以拒绝，因此被告认为依据劳动合同法的相关规定，被告主张经济赔偿是有事实和法律依据的，请求人民法院支持被告的请求。
被告蔡某某提交了如下证据：
1、云南某某房地产有限公司下发通知。证明被告非自愿辞职，以及被罚没所有薪资提成。
2、与龙祺公司负责人微信聊天截图。证明部分罚没的工资及提成13614元。
3、公司开会通告。证明当事人岗位工资及业绩提成方法。
4、龙祺公司微信工作群截图，龙祺公司工作名源系统截图。证明销售的部分房屋，以及其价值。
5、离职办理手续。证明工作时间以及部分工资未予发放的事实。
6、公司制度及当事人回忆。证明应发的工资和明细以及团队组成。
7、公司发放的职工工作牌，徽章。证明任职的事实。
8、云南省大理市人事仲裁裁决书（2016）大市劳人仲字第72号。证明双方劳动关系经仲裁机构作出了仲裁。
9、证人赵某、沈某、杨某证言。证明被告在原告公司工作的工资及提成情况等。
经庭审举证、质证，原被告均当庭对对方提交的证据发表了质证意见。
本院对原被告提交的证据的分析认定：对原告提交的第1至16组证据三性予以确认，但对原告主张的部分证明方向不予确认。根据原告提交的5月薪资表，原告5月工资实发数为9844元，对原告主张被告5月工资以基本工资3000元计算不予认可，原告未提交被告6、7月的工资表，而主张分别以1400元及700元认定的意见，不予采纳。对被告提交的第1组、第5组、第7组、第8组证据的三性予以认可。原告提交的第2组证据属于微信截图，无其他证据印证，不予采信；原告对被告提交的第3组、第4组、第6组证据不予认可，上述证据无公司负责人员签字，不予采信。被告提交的第9组证据与在案证据能够相互印证，证明被告在原告公司工作，其工资除底薪外有提成，但不能证明具体提成金额。
本院认为，根据上述举证、质证、认证及庭审中当事人一致的陈述，本院确认本案如下法律事实：被告于2015年10月25日应聘到原告公司工作，岗位是销售人员，并于2016年3月转为实习组长。原告未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳社会保险。2016年7月，被告在为客户办理购房过程中为推荐业主予以积分奖励21126分与原告发生争议。2016年7月15日，被告向原告提交了书面辞职申请表，离职事项载明：“本人原因请求辞职，望公司能批准。”当天，被告办理交接手续后离职。原告2016年7月21日作出有关老业主杜敏推荐客户积分兑现的承诺的书面材料中载明，批准被告蔡某某辞职申请；客户主张的积分21126，由原告按照1个积分兑换1元人民币，以现金形式先垫付兑换给客户；并认为购买1-B-2301房的客户因前期到访过，由其他员工接待，根据公司规定该业绩不属被告蔡某某。根据原告提交的薪资表，被告2015年11月至2016年5月的工资分别为：1600元、2041元、4276元、4290元、6176元、5337元、9844元。原告未提交该公司6月至7月薪资表，原告认为被告6月、7月工资分别是1400元、700元，被告有异议，认为其6月、7月工资合计为13614元。2016年9月19日，被告蔡某某向大理市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁双方之间的劳动争议。2016年11月21日，大理市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）大市劳人仲字第72号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、被申请人云南省龙祺房地产营销策划有限公司在本裁决书生效之日起三十日内支付给申请人蔡某某2015年11月至2016年7月未签订劳动合同的双倍工资差额部分共97828元；二、被申请人云南省龙祺房地产营销策划有限公司为申请人蔡某某补缴2015年10月至2016年7月的社会保险，根据国家相关政策规定执行，双方应按国家规定的缴费比例各自承担相应补缴的费用。三、申请人蔡某某要求被申请人支付解除劳动合同的补偿金5891.4元的仲裁请求，不予支持。2017年1月3日，原告云南某某房地产有限公司不服该仲裁裁决，诉至本院。经本院调解，双方当事人不能达成协议。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案被告在原告公司从事工作并获得劳动报酬，虽双方未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告自2015年10月25日至2016年7月15日，在原告公司工作，原告未与被告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位每月向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。本案中，原告应承担未与被告订立劳动合同的法律责任，即应当自用工之月起满一个月的次日起每月支付被告二倍的工资，根据原告提供的薪资表，被告2015年10月至2016年5月领取的工资为33564元，原告作为用人单位未提交被告6月、7月的工资表，应依法承担举证不能的法律后果，本院以被告主张的该两个月工资共计13614元认定。被告答辩中称其2016年7月售房的提成奖为15000元，无证据证明，原告不予认可，本院不予认定。因此，被告在原告单位工作期间应领取的工资共计47178元，扣减第一个月的工资1600元后为45578元，双倍工资为91156元，扣除被告已经领取的31964元，原告还应支付被告工资59192元。被告系因本人原因主动辞职，其要求原告补偿其5891.4元不符合法律规定，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告应依法为被告缴纳2015年10月至2016年7月的社会保险费，本院对原告诉请无须为被告补缴社会保险的主张不予支持。对原告要求被告承担原告损失21126元的主张，因原告未就该劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条第一款（七）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由原告云南某某房地产有限公司于本判决书生效后15日内支付被告蔡某某2015年11月26日至2016年7月15日共计8个月的双倍工资收入91156元，扣除原告已经支付的工资31964元，原告还应支付被告工资59192元。
二、由原告云南某某房地产有限公司为被告蔡某某缴纳2015年10月至2016年7月的社会保险费，具体标准按社会保险经办机构核定的标准计算，其中单位承担部分由原告承担，个人承担部分由被告承担。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告云南某某房地产有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限为两年。
审判员 王丽玲
二〇一七年二月二十八日
书记员 张春苗