上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闵民一（民）初字第19837号
原告晁莹，女，汉族。
委托代理人刘凌云，上海海德安达律师事务所律师。
被告上海巨亮服饰有限公司。
法定代表人谢兆琳，总经理。
委托代理人沈秋顺，男，被告公司员工。
委托代理人王毓雯，女，被告公司员工。
原告晁莹与被告上海巨亮服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月27日立案受理。依法由审判员王纳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告晁莹及其委托代理人刘凌云、被告上海巨亮服饰有限公司的委托代理人沈秋顺、王毓雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告晁莹诉称，其于2011年9月1日进入被告处任商场柜台营业员，双方签订了两年期的劳动合同。2013年5月，被告突然发出解除通知，单方面提前解除了双方的劳动合同。为此其申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院要求判令：1、被告支付原告2013年5月1日至2013年6月27日期间的工资5，810.09元（人民币，币种下同）；2、被告支付原告上述工资100%的赔偿金5，810.09元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金12，331.76元。
被告上海巨亮服饰有限公司辩称，2013年5月原告所在的柜台撤柜，被告与该柜台的3名员工就解除劳动合同事宜进行协商并与另外两名员工达成了协议，原告却未同意。故其以邮寄解除劳动合同通知的方式解除了双方的劳动关系，在支付原告代通金及解除劳动合同经济补偿金的情况下以书面形式解除了与原告的劳动关系，此做法符合劳动合同法的规定。其同意按照仲裁裁决履行。
经审理查明，原告于2011年9月1日进入被告处工作，双方签订了期限自当日起至2013年8月31日止的劳动合同，约定原告任营业员之职，实行综合工时工作制，工资1，280元／月等。2013年5月15日，原告收到被告通过邮寄方式送达的通知书，内载，“公司销售部直营‘南方商城专柜’由于多方面因素，经公司批准，即将于2013年5月31日撤柜。为此公司对专柜的员工通知如下：1、公司依法解除劳动合同，由公司人事部门办理相关手续。2、本通知一式2份，一份由员工本人留存，一份由员工签收后返回总公司。本通知替代提前解除劳动合同通知书。”
2013年7月10日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2013年5月1日至同年6月27日期间的工资及100%的赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金。仲裁庭审中，原告陈述其工资情况为，“申请人（即原告）离职前十二个月平均应发工资为3，057.94元，其中包含基本工资以上海市职工最低工资标准、转正费用150元、饭贴按照实际工作情况计算每月270元左右、2011年9月至2012年8月店长费每月250元，2012加班工资另算，每月15日以现金形式发放上月整月工资，每月另行以现金方式发放业务销售提成（2012年5月657.25元、2012年6月586.75元、2012年7月464.09元、2012年8月604.06元、2012年9月256.79元、2012年10月215.44元、2012年11月224.50元、2012年12月303.23元、2013年1月301.07元、2013年2月298.48元、2013年3月111.61元、2013年4月235.61元）共计4，258.88元，签收单据在被申请人（被告）处”，在被问及是否确认原告的上述陈述时，被告的回答为“无法确认提成现金发放金额，具体金额需要回去核实”。同年9月8日，该会作出闵劳人仲（2013）办字第4160号裁决书，由被告支付原告2013年5月1日至同年5月31日期间的工资1，957.96元、同年6月1日至6月27日期间的工资1，710.41元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而起诉来院。
庭审中，原告陈述，其原在被告位于徐家汇东方商厦的柜台担任店长，2012年4月调至新世界商厦任店长，同年9月又被调至南方商城任营业员。其系在收到被告通知书时才知道已被解除劳动关系，此前被告从未与其就解除劳动合同等事项进行过协商。其曾向被告要求安排至其他店工作，但被告一直以人事经理在生病、旅行、出差为由回避原告。原告正常工作至同年5月31日撤柜，之后被告让其在家等通知。同年6月27日，被告为原告开具退工单并交还了劳动手册，其认为双方劳动关系于当日结束，故主张2013年5月1日至同年6月27日期间的工资。被告则称，由于南方商城专柜撤柜，而公司无其他岗位可安排，故其未能就调岗事宜与原告等进行协商，而是协商解除劳动合同，但原告拒绝在协商解除劳动合同通知书上签名，故其只得将通知书邮寄给了原告。被告提交案外人梅青兰签名的通知书以印证上述主张。原告认为该通知书与本案无关，而其在收到解除通知前从未自被告处得到过有关要解除劳动关系的信息。
庭审中，原告提交2011年10月至11月及2012年10月的薪资单、银行交易明细以证明其工资情况。其中2011年10月的薪资单内载，原告当月出勤15天，工资由底薪1，280元、国定加班费、串班工资、专柜加班费、业绩提成、饭贴及店长津贴组成；2011年11月的薪资表显示，原告工资由底薪1，380元、串班工资、专柜加班工资及饭贴等项组成，另当月还有业绩提成表一份，内载原告当月计发提成460.86元；2012年10月份的薪资表显示，原告工资由底薪1，450元、补贴250元、国定加班、补发、病假／年休等项组成，扣除社保个人承担部分后原告实得工资为1，871.87元，另还有当月加班工资表一份，内载原告当月串班加班工资为215.42元。银行交易明细则显示，原告于2012年5月至2013年4月期间通过银行转帐方式领取的实得工资额为：3，207.96元、2，726.91元、2，062.75元、3，157元、1，181.97元、1，871.87元、1，608.23元、1，642.06元、1，505.84元、2，050.67元、1，684元及2，046.30元。原告陈述，其每月领取两笔薪资，其中每月15日通过银行转帐方式领取上月全月工资，由按照本市同期最低工资标准计的底薪、150元固定津贴、按照10元／餐及实际出勤天数计发的饭贴、每月出勤时间超过180小时部分按照150%计的加班工资等项组成，另每月还以现金签收方式领取上月业绩提成，签收单据在被告处，其对于提成金额作了记录。按照2012年5月至2013年4月期间的银行转帐及现金签收提成总额计算，其上述期间月平均工资为3，057.94元，故其按照此作为主张2013年5月1日至同年6月27日期间工资及计算违法解除劳动合同赔偿金的标准。另为印证有现金发放部分的工资，原告还提交魏金敏的书面证言一份，内载，其原任被告处店长，原告为店员。被告处以现金方式发放奖金，由业务员将打印或手写奖金金额的单据带至各门店要求员工签收并发放现金后，再将签好名的单据带回公司上交。其等曾要求复印单据备存，但被拒绝。被告对银行交易明细无异议，称对工资表真实性不清楚，对证人证言不予认可。被告陈述，其每月只发放原告一笔工资，即每月15日通过银行转帐方式支付的原告上月工资，由基本工资、奖金及津贴组成，并不存在以现金方式发放工资的情况。仲裁庭审时被告代理人表述的本意是指要回去确认是否存在现金发放工资的事实，而经确认并不存在此情况。而原告作为专柜店员，做一休一，亦不存在加班。
就原告工资情况，被告未能在本院指定的举证期限内提交原告的工资清单。
庭审中，被告陈述，其于2013年8月即仲裁期间已支付了原告同年5月的工资1，976.50元，在仲裁裁决后又支付了原告1，710.41元。原告确认已收到上述款项。被告未能举证证明其支付过原告其他款项。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，按照劳动合同法之规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。本案被告称因原告所在的南方商城柜台撤柜，故其提前通知原告后解除劳动合同的行为属合法解除，但首先，被告未能举证证明其与原告就另行安排工作岗位等变更劳动合同内容事项进行过协商，其次，被告于2013年5月15日方以书面形式通知原告因商场撤柜而将于同年5月底解除双方的劳动关系，被告此解除行为难以认定属合法解除，理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。
关于原告工资情况，原告称其工资由银行转帐及现金签收两部分组成，被告则称其每月只通过银行转帐方式发放原告工资。但被告于仲裁期间陈述，其因无法当场确认现金发放原告提成的金额而需对具体金额进行核实，即其系对于原告所称的现金签收提成金额无法确认，而非对于现金形式方式发放原告部分工资的事实存在异议。被告于本案诉讼中未能提交任何具备证明力的证据推翻其在先不利陈述，且被告未能按照规定提交原告在职期间的工资发放记录以证明原告工资情况，本院对于原告关于其工资发放形式的陈述予以采信。原告所称其现金签收部分工资与银行转帐部分相加，金额均未超过同期本市职工平均工资，在合理范围之内，本院对于原告所称的现金部分工资金额予以采信。照此计算，原告离职前上推12个月正常提供工作并领取薪资的2012年5月至2013年4月期间月均工资为2，417.04元，本院据此对原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉请之合理部分予以支持。
关于原告要求被告支付其2013年5月1日至同年6月27日期间工资的诉请，本院认为，2013年5月期间原告为被告提供了劳动，被告理应发放原告该期间工资；至于原告要求被告支付其2013年5月工资100%赔偿金的诉请，因原告未举证证明其就被告未及时足额支付其当月工资事项投诉后经劳动行政部门责令支付被告仍未支付，原告该项诉请的前提条件未满足，本院对原告该部分诉请难予支持。关于同年6月1日至6月27日期间工资：被告发出的解除劳动合同通知书中明确由于2013年5月31日撤柜而解除与原告的劳动合同，此属附条件的解除，而至通知所明确的日期时该柜台确实撤柜，该解除条件已满足，原告亦自认其实际工作至撤柜之日，因此，可认定原、被告的劳动合同于2013年5月31日解除。此后原、被告间不存在劳动关系，原告亦未实际为被告提供劳动，故原告要求被告支付其该期间工资及该款100%赔偿金的诉请无依据，本院对此不予支持。
另，被告于2013年8月及9月已分别支付原告两笔钱款，应当在上述款项中作相应扣除。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条第一款及第三款、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海巨亮服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告晁莹2013年5月1日至2013年5月31日期间的工资差额440.54元；
二、被告上海巨亮服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告晁莹违法解除劳动合同赔偿金7，957.75元；
三、驳回原告晁莹的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告晁莹、被告上海巨亮服饰有限公司各负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王纳
二〇一四年三月二十日
书记员 张婷
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。