广东省阳东县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳东法民一初字第229号
原告：刘金海，男，汉族，住江西省萍乡市上栗县。
委托代理人：刘家圣，男，汉族，住江西省萍乡市上栗县。
被告：阳东金恒实业有限公司，地址：阳东县工业园。
法定代表人：容显伟，系该公司董事长。
委托代理人：关国正，广东迅恒律师事务所律师。
委托代理人：王德彬，广东迅恒律师事务所律师。
原告刘金海诉被告阳东金恒实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘金海、被告阳东金恒实业有限公司的委托代理人关国正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘金海诉称：原告于2013年6月17日应聘在被告公司一厂任品质经理，应聘时口头讲好试用期3个月，每个月工资5500元，试用合格月工资增至7000元。但公司不守信用，试用后工资却不增加。原告曾提出异议，但领导未予以答复。原告在职期间帮助公司建立了品管部并使该部工作步入正轨，但被告却于2014年1月22日安排人员取走原告所用电脑，原告找到领导沟通后才知道原告已被被告无故辞退。原告提出被告进行合理补偿，但是被告不理会原告要求。原告在被告公司工作7个多月，由于被告没有与原告签订正式书面合同，因此根据《劳动合同法》第八十七条请求被告补偿二个月工资11000元；且原告是被被告无故辞退的，根据《劳动合同法》第八十七条请求被告加付赔偿金10000元；请求被告补给最后一月被扣工资871.90元、年终奖2000元；根据《劳动合同法》第八十七条请求被告每月支付二倍的工资41250元（5500元X20%X7.5月）；请求判令被告支付社会保险费8250元（5500元X7.5月）；请求判令被告支付处理此事旅差费1800元、补发误工工资22000元，合计97171.90元。
被告阳东金恒实业有限公司辩称：一、原告于2013年6月17日入职被告处工作，并与被告签订了《阳东金恒实业有限公司劳动合同》；二、原告从入职被告处之日起，工作至2014年1月24日。2014年1月30日被告公司正式春节放假，春节后年初九（即2014年2月8日）开工至今，原告都没有上班，属于旷工；三、根据被告公司的《广东省阳东金恒实业有限公司员工手册》第三篇考勤制度第7项规定：“无故旷工15天以上者，视为自动离职。”原告从2014年2月23日起，已无故旷工15天以上，已视为自动离职；四、根据《劳动合同法》第三十九条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规定制度的；”的规定，原告已无故旷工15天以上，严重违反了被告公司的规定制度，自行与被告解除劳动关系，被告没有违法解除与原告的劳动关系。五、因原告自行与被告解除了劳动关系，以及被告与原告已经签订书面劳动合同。因此，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2013年6月17日入职被告公司，工作岗位系品质经理。原告诉称应聘时与被告口头约定试用期3个月，每个月工资5500元，试用合格月工资增至7000元。但被告一直没有与原告签订正式书面劳动合同。试用后，被告没有给原告增加工资。2014年1月22日，被告安排人员取走原告所用电脑，原告找到领导沟通后才知道原告已被被告无故辞退。2014年1月24日，原告买车票回家。原告向被告提出合理补偿，但是被告不理会原告要求。为此，原告请求被告补偿二个月工资11000元、加付赔偿金10000元、补发最后一月被扣工资871.90元、补发年终奖2000元、支付二倍的工资差额41250元、支付社会保险费8250元、支付处理此事旅差费1800元和补发误工工资22000元，合计97171.90元。被告阳东金恒实业有限公司辩称，原告于2013年6月17日入职被告处工作，并与被告签订了《阳东金恒实业有限公司劳动合同》。该合同签订的时间是2013年6月18日，合同期限是从2013年6月18日至2016年6月18日止，该期限是打印字体，但2013中的“3”和2016中的“6”字有明显的涂改痕迹。该合同约定的月工资为2300元，原告的职务或工种为品质经理。同日，原告在该合同附件“与本合同相关文件签收登记表”签收人栏签名收到的文件名称《本人签订劳动合同》和《本企业﹤员工手册﹥》。合同签订后至原告于2014年1月24日离开被告公司，被告没有为原告建立社会保险关系。原告认可该劳动合同中的“刘金海”的签名系其本人签名，但主张是在空白的劳动合同上签名的。
被告提供的原告的工资情况证明，显示原告2013年7月至2014年1月的领取的工资分别为5500元、2563.70元、5497元、5497元、5525.30元、5549.20元、5624.50元。该证据中2013年8月至2014年1月的工资数额与原告提供的工资卡明细清单一致，原告对此亦予以认可。经本院计算，原告的月平均工资为：（5500＋2563.70＋5497＋5497＋5525.30＋5549.20＋5624.50）÷7=5108.10元。
2014年2月28日，刘金海向阳东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：一、由阳东金恒实业有限公司支付无故辞退补偿款5500×2=11000元；二、由阳东金恒实业有限公司支付解除合同额外的一个月工资5500元；三、由阳东金恒实业有限公司补缴社会保险费5500元×20%×7=7700元；四、由阳东金恒实业有限公司补发年终奖5500元；五、由阳东金恒实业有限公司补发2014年1月24日-30日工资871.90元；六、由阳东金恒实业有限公司支付误工工资11000元、旅差费1300元及精神损失费10000元。2014年5月16日，阳东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案终字（2014）010号仲裁裁决：一、阳东金恒实业有限公司须在本裁决生效后5天内向原告支付经济补偿金共4128.60元；二、驳回刘金海的其他仲裁请求。原告刘金海不服该仲裁裁决，于2014年5月29日向本院提起诉讼。本案审理期间，被告阳东金恒实业有限公司于2014年6月17日向本院提出管辖权异议，以根据相关法律规定为由，请求将本案移送阳江市江城区人民法院审理。2014年6月19日，本院裁定驳回被告阳东金恒实业有限公司对本案管辖权的异议。被告阳东金恒实业有限公司不服，向阳江市中级人民法院提起上诉，请求撤销该裁定。将本案移送阳江市江城区人民法院审理。2014年8月19日，阳江市中级人民法院裁定驳回上诉，维持原裁定。
另查明，原告为证明其是被告辞退而提供了4份录音。第1、2份录音是原告自称与被告老板的妹妹容显意的电话录音，是关于原告提出有关补偿、购买社会保险及工资扣税方面的谈话内容；第3份录音是原告自称与被告的副总经理的谈话，原告提出补偿，但对方告知原告与老板沟通；第4份录音是原告自称与被告的老板容显伟的电话录音，原告要求补偿，但是对方表示不与原告进行谈话。
再查明，原告为请求被告支付本案仲裁和诉讼而产生的旅差费而提交旅差费报销单、收款收据、收据、车票、火车票和保险单共5组证据。
以上事实，有原、被告的庭审陈述，原告的身份证、工作证、劳动合同、银行卡合并明细打印清单、东劳人仲案终字（2014）010号仲裁裁决书，阳东金恒实业有限公司的企业法人营业执照、员工简历表、支出证明、账户历史明细查询等，经庭审质证和本院审查，予以采信。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，原告刘金海与被告阳东金恒实业有限公司之间曾存在劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。
关于原告离职原因及被告应否向原告支付经济补偿的问题。原告主张系被被告无故辞退的，但其提供的录音内容并不能证明其主张的事实。同时，原告亦未能就其主张提供其他证据证明该事实。因此，对原告的该项主张本院不予支持。而被告主张原告是自动离职的，并不是被告辞退原告的，但被告亦没能提供证据予以证明，对被告的该项主张本院亦不予采纳。由于原被告均无法证明原告的离职原因，因此视为被告提出且经原被告双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有关：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”和第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告在被告处工作六个月以上不满一年，因此被告应向原告支付经济补偿金人民币5108.10元。
关于原告请求被告支付解除合同的赔偿金10000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，只有用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时才向劳动者支付赔偿金。而本案中被告并没有违反劳动合同法解除或者终止与原告的劳动合同。因此，原告的该请求于法无据，本院不予支持。
关于原告请求被告支付工资871.90元的问题。原告请求的2014年1月24日至2014年1月30日期间的工资，由于该期间原告已经离职，其以按照被告的惯例是计算一个月全勤为由请求被告支付离职后的工资的理据不足，本院不予支持。
关于原告请求被告支付年终奖2000元的问题。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，法律法规并没有明确要求用人单位发放年终奖的规定。同时，原告亦未能就被告应向其发放年终奖提供证据证明。因此，对原告的该请求，本院不予支持。
关于原告请求被告支付未签订有效劳动合同的7.5个月工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，用人单位向劳动者支付二倍的工资是法律对未与劳动者订立书面劳动合同行为的惩罚，而对于已订立书面劳动合同的，显然不适用该条款。本案中，原被告双方已经签订了书面的劳动合同，虽然该合同上的合同期限有涂改现象，但并不能否定原被告已经签订了书面劳动合同的事实。因此，原告主张由被告支付其二倍的工资没有事实依据，本院不予支持。
关于原告请求被告支付社会保险费8250元的问题。用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。而原告直接向本院请求由被告支付社会保险费没有法律依据，本院不予支持，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，原告可向当地的劳动行政部门主张。
关于原告请求由被告支付其处理本案的旅差费1800元和误工工资22000元的问题。目前，法律法规并没有规定当事人进行劳动仲裁和诉讼所产生的旅差费和误工工资由对方当事人负担的规定，因此，对原告的该请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告阳东金恒实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘金海支付经济补偿金人民币5108.10元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告阳东金恒实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。
审 判 长 姚智发
审 判 员 曾飞跃
人民陪审员 许 允
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 柯擎宇