广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初3586号
原告：清远市清城流星雨酒吧，住所地清远市清城区沿江路凤城大厦二楼，统一社会信用代码：441802600082821。
经营者：李桂环。
委托代理人：朱俊豪，该公司经理。
被告：谢建伟，男，汉族，1993年12月25日出生，住广东省清新县，
原告清远市清城流星雨酒吧诉被告谢建伟劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告清远市清城流星雨酒吧的委托代理人朱俊豪，被告谢建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告的双倍工资16171.26元、辞退待通知金2540元、经济补偿金3810元的诉求；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲字（2017）157号裁决书认定事实错误，裁决错误。一、被告实质上属于原告新录用的员工，双方是试用阶段，刚满一个多月时，原告曾要求被告签订劳动合同，被告表示不签，现被告要求支付双倍工资不合法，不应支持。被告自述的入职时间不确定，无证据证明，原告不予认可。原告是在2017年1月刚接手酒吧时（工商登记正在变更中），酒吧原来员工都已走。如愿意留下的员工，都按新聘请处理，不是承继原职工。这些事实在原告员工大会上已通告过。因此，在2017年3月1日，被告被通知解除劳动合同时，被告刚新聘一个多月，且其本人表示不签劳动合同，因此，原告无须支付无签劳动合同的双倍工资。二、原告对被告作出解除劳动合同的决定是正确的,被告无权获得经济补偿金、待通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。”被告自2017年1月按照新聘入职以来，双方约定试用期为3个月，在此期间，被告上班常常迟到早退、偷懒睡觉、玩手机等种种行为表明其不符合录用条件，且在此期间，被告多次未办理请假手续不来公司上班，连续旷工的行为已严重违反了原告的劳动纪律和规章制度。因此，原告对被告作出解除劳动合同的开除决定并无不妥。且原告管理人一个月前已提前口头通知过被告要解除劳动合同，已履行了通知义务，被告无权要求原告支付其因违纪被解除劳动合同的经济补偿金、待通知金。原仲裁裁决作出的原告要对被告支付经济补偿金、待通知书金的裁决是错误的，应予纠正。为此，特依法向法院起诉，依法驳回被告对原告的诉求。
被告谢建伟辩称：一、原告称与被告约定三个月试用期，但没提交证据证明有签订试用期的协议。二、原告称口头与被告解除劳动关系及被告在2017年1月、2月经常不上班，原告在仲裁委提交的考勤表上都证明了被告是全勤出勤。至于拖欠工资问题，这是原告恶意拖欠工资导致。
经审理查明，被告主张于2015年9月20日入职原告处工作，职务是楼面部长。没有签订劳动合同，没有参加社会保险。原告主张于2017年1月更换了经营者，没有到工商行政管理部门变更经营者姓名等信息，没有承继之前酒吧的员工，对原在酒吧做的员工都按新聘请处理。原告对被告的入职时间不清楚，但确认在经营者接手酒吧前，被告已在酒吧工作。原告经营者接手酒吧后没有与被告签订劳动合同和参加社会保险。
被告主张在2017年3月1日18时左右收到原告的总经理张国飞的微信，在没有说明任何原因便告知被告当天开始不用上班。被告提供了微信聊天记录，该聊天记录内容：张国飞：“接老板通知，今晚起你同何部不用上班了，工资财务一计好安排好给你的。”被告：“几时出？今晚不上班今晚一定要出哦”；张国飞：“三日内出”；被告：“这个不行，即炒即出，那里都一样的”；张国飞：“你想今晚出给电话张婉君”；……。被告：“3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前一个月书面通知劳动者的，处理支付经济补偿金外，还应多支付一个月工资作为代通知金，总计N+1；这条应该符合吧。”被告自当天起没有再回原告处上班。原告主张向被告通过上述微信发出解除劳动合同通知前一个月，已向被告作出口头警告及通知。被告对原告的上述说法并不认可。原告主张解除劳动关系的原因是被告工作态度不积极，没有责任心，上班经常迟到早退、偷懒玩手机、睡觉等，但没有提供相关的证据。双方确认被告的月平均工资为2540元。
本院认为：本案是劳动合同纠纷。当事人在期限内对劳动仲裁裁决不服而提起诉讼，该裁决不发生法律效力。本院根据案件的事实重新进行处理。
对被告提出原告支付2015年9月入职至2017年2月因未签订劳动合同的双倍工资共计25300元的仲裁请求。因原告的经营者接手酒吧前，被告已在原告处上班，由于原告对被告的入职时间不确定，故对被告主张于2015年9月20日入职原告处工作，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定，原告应向被告支付2016年3月10日至2016年9月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资为16171.26元（2540元/月×6月+2540元/月÷30天×11天）。
对被告提出原告支付因未提前30天书面通知被告解除劳动合同的额外的一个月工资2400元的仲裁请求。2017年3月1日，原告的总经理张国飞通过微信解除与被告的劳动关系，被告自当日起没有再回原告处上班。至于原告主张一个月前已口头通知被告解除劳动关系，但因无提供相关的证据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）款规定，原告应支付未提前30天书面通知被告解除劳动合同的额外的一个月工资2540元。
对于被告提出原告支付经济补偿金3600元的仲裁请求。原告主张解除劳动关系的原因是被告工作态度不积极，没有责任心，上班经常迟到早退、偷懒玩手机、睡觉等，但原告对此并没有提供证据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条规定，被告工龄合计一年五个月零十天（2015年9月20日至2017年3月1日），原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金3810元（2540元/月×1.5月）。
为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第二款、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告清远市清城流星雨酒吧的诉讼请求；
二、原告清远市清城流星雨酒吧自本判决书生效之日起五日内支付被告谢建伟未签订书面劳动合同的双倍工资16171.26元；
三、原告清远市清城流星雨酒吧自本判决书生效之日起五日内支付被告谢建伟未提前30天书面通知解除劳动合同的额外的一个月工资2540元；
四、原告清远市清城流星雨酒吧自本判决书生效之日起五日内支付被告谢建伟经济补偿金3810元。
本案受理费5元，由原告清远市清城流星雨酒吧负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 郭少文
二〇一七年九月二十七日
书记员 黄建桦
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。