上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闸民四（民）初字第113号
原告甘旋，男，汉族，户籍地江西省丰城市，现住上海市嘉定区。
委托代理人尹艳，上海申伦律师事务所律师。
被告山东容力达矿用电器设备有限公司，住所地山东省泰安市。
法定代表人李涛，职务董事长。
委托代理人庞吉俊，山东众成天信律师事务所律师。
委托代理人马光迁，山东众成天信律师事务所律师。
原告甘旋与被告山东容力达矿用电器设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月3日立案受理，依法由审判员王百勤独任审判，于2015年3月30日公开开庭进行审理，原告甘旋的委托代理人尹艳、被告山东容力达矿用电器设备有限公司的委托代理人庞吉俊和马光迁到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告甘旋诉称，原告自2014年3月17日起与被告建立劳动关系，直到2014年11月30日止，被告都没有与原告签订书面劳动合同。原告担任技术支持，每月工资5，300元。被告拖欠原告6月和8月之后的工资，原告于2014年11月19日以被告拖欠工资为由提出辞职，实际工作至11月30日。原告提出如下诉讼请求：1、要求被告支付2014年6月工资5，300元；2、要求被告支付2014年8月至11月工资21，200元；3、要求被告支付2014年3月17日至11月30日午餐补助2，385元；4、要求被告支付2014年4月17日至11月30日未签订劳动合同的双倍工资差额39，800元；5、要求被告支付2014年6月20日至7月18日出差补助1，200元；6、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5，300元；7、要求被告支付2014年6月13日办公用品报销费用186元。
被告山东容力达矿用电器设备有限公司辩称，被告尚不清楚上海办事处是否欠发原告工资，核实后如欠发同意发放；午餐补助、出差补助、办公用品报销费用均没有依据，不同意发放；原告单方面解除劳动合同，不同意支付经济补偿金；双方是否签订过书面劳动合同需要进一步核实。
经审理查明，原告于2014年3月17日进入被告处工作，任技术支持，每月工资5，300元。2014年11月19日，原告及其同事共八人通过电子邮件向被告提交《关于与山东容力达解除劳动合同协议》，内容为：“甲方：（用人单位）山东容力达矿用电器设备有限公司，法人：李涛，乙方（劳动者）高＊、甘旋、胡＊＊、朱＊＊、平＊＊、陆＊＊、顾＊＊、韩＊。截止2014年11月，甲方拖欠乙方薪资、社保、公积金及相关费用（含合同违约补偿费用）总计277，535.53元。个人明细如下：……甘旋（缺合同），自2014年3月17日入职至今，甲方拖欠6月份、8－11月份薪资，3－11月份社保和公积金及相关费用（含一个月的合同违约补偿费用）合计49，963.08元。……原乙方与甲方签订具有法律效应的劳动合同，因甲方拖欠乙方薪资、社保等，导致甲方与乙方的劳动合同无法继续履行法律责任，故乙方依法提出解除与甲方劳动关系，甲方同意与乙方依法解除劳动关系。甲乙双方就拖欠薪资、社保、公积金及相关费用（含合同违约补偿费用）达成一致意见，内容如下：一、乙方已于2014年11月15日在容力达上海工作地，当面向李涛董事长正式提出解除劳动合同，劳动期限截止到2014年11月30日。二、甲乙双方本着协调一致、公平公正的原则，甲方拖欠乙方的薪资、社保、公积金、餐补、报销及合同违约补偿费用等，应在2014年12月05日前全部付清。三、甲方若在2014年12月05日前未能及时支付，乙方将视同违约，乙方将向容力达工作所在地上海市闸北区及山东新泰市劳动部门申请劳动仲裁，并追诉拖欠总额利息……。”
又查明，被告于2014年5月12日发布了《集团总部午餐补助费报销制度》，规定自2014年3月1日起午餐补助每人每天15元。
另查明，原告于2014年12月1日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年6月1日至6月30日工资5，300元、支付2014年8月1日至11月30日工资21，200元、支付2014年3月17日至2014年11月30日午餐补助费2，385元、支付2014年6月20日至2014年7月18日出差补助费1，200元、支付2014年6月13日办公用品报销费用186元、支付解除劳动合同经济补偿金5，300元、支付2014年3月17日至11月30日未签劳动合同双倍工资差额45，080元。该仲裁委员会于2015年2月2日作出闸劳人仲（2014）办字第1509号裁决：一、被告支付原告2014年6月1日至2014年6月30日期间工资计5，300元；二、被告支付原告2014年8月1日至2014年11月30日期间工资21，200元；三、被告支付原告2014年3月17日至2014年11月30日期间午餐补助费计2，385元；四、原告其余请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
审理中原告提供了《关于集团总部人员内部出差费用报销办法》、电子邮件一份、申请报告一份、原告自行制作的《容力达集团（上海）员工5-11月未发出差补助费用统计表》、考勤表一组，作为原告主张出差补助的依据。被告对《关于集团总部人员内部出差费用报销办法》的真实性无异议，对其余证据的真实性均不予认可。
庭审后被告提供了一份容力达字（2014）5号《关于同意批准薛＊等同志解除劳动合同关系的决定》，内容为：“由于2014年公司经营出现严重困难，公司决定关闭驻上海总部。为此，多次要求上海总部负责人薛＊等全体员工搬回新泰生产制造基地工作。但上海总部薛＊等所有职工不愿意回新泰生产制造基地工作，且主动与公司提出解除劳动合同关系。经公司研究决定，同意薛＊等7位职工与公司解除劳动合同关系。自2014年11月15日起解除与薛＊、袁＊＊、高＊、甘旋、胡＊＊、朱＊＊、平＊＊的劳动合同关系。”原告表示未收到过该文件。此外，被告还提供了一份劳动合同，该份合同写明甲方为被告，乙方为原告，合同期限为2014年3月17日至2017年3月16日，并由被告盖章和法定代表人李涛的签名，但没有原告的签名。原告对该份合同的真实性不予认可。
审理中因原、被告坚持各自诉辩意见，调解不成。
上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2014）办字第1509号裁决书、《集团总部午餐补助费报销制度》、《关于与山东容力达解除劳动合同协议》等证据予以证实。
本院认为，原告要求被告支付2014年6月工资5，300元、支付2014年8月至11月工资21，200元、支付2014年3月17日至11月30日午餐补助2，385元的诉讼请求，已获仲裁委员会裁决支持，被告也未在法定期限内对该裁决表示不服并提起诉讼，本院认定被告对该裁决事项实体内容没有异议，且在程序上处分了自己的诉权，故对原告上述诉讼请求依法可予支持。
根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未能提供经原告签字的劳动合同，也未能证明原告对未签订书面劳动合同有过错，应承担未订立书面劳动合同的法律责任。原告要求被告支付2014年4月17日至11月30日未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，依法可予支持，经核算，被告应支付原告2014年4月17日至11月30日未签订劳动合同的双倍工资差额39，536.78元（计算方式：5，300元÷21.75天×10天＋5，300元×7月）。
根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告向被告提交的《关于与山东容力达解除劳动合同协议》虽未经被告盖章确认，但已能证明原告因被告未及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费而要求解除劳动合同的事实，故被告应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿5，300元。
原告提供的证据不足以证明原告的出差事实，也未提供垫付办公用品的凭证，故本院对原告要求被告支付2014年6月20日至7月18日出差补助1，200元、支付2014年6月13日办公用品报销费用186元的诉讼请求均不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、被告山东容力达矿用电器设备有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告甘旋2014年6月工资5，300元；
二、被告山东容力达矿用电器设备有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告甘旋2014年8月至11月工资21，200元；
三、被告山东容力达矿用电器设备有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告甘旋2014年3月17日至11月30日午餐补助2，385元；
四、被告山东容力达矿用电器设备有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告甘旋2014年4月17日至11月30日未签订劳动合同的双倍工资差额39，536.78元；
五、被告山东容力达矿用电器设备有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告甘旋解除劳动合同的经济补偿5，300元；
六、原告甘旋的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告山东容力达矿用电器设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一五年六月十一日
书记员 孙 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……