山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民一初字第1171号
原告青岛提友凯爱旅游品有限公司，住所地青岛平度市经济开发区广州路15号。
法定代表人林勇生，董事长。
委托代理人林明平，公司法务工作者。
被告刘全。
原告青岛提友凯爱旅游品有限公司与被告刘全劳动争议纠纷（2015）平民一初字第1171号、原告刘全与被告青岛提友凯爱旅游品有限公司劳动争议纠纷（2015）平民一初字第1218号两案，本院受理后，依法组成合议庭，将两案合并公开开庭进行了审理。原告青岛提友凯爱旅游品有限公司的委托代理人林明平、被告刘全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛提友凯爱旅游品有限公司诉辩称，仲裁委裁决原告支付被告2013年9月至2014年7月未签订劳动合同的二倍工资差额33300元。原告认为本裁决结果显失公平，违背现行法律精神及社会地点不稳定性，同时也违背劳动合同法及实施细则的精神。原告先后向被告送达过三次签订劳动合同意向书，原告已真实的意思表达让被告签订劳动合同，系被告自身原因强制拒签。仲裁委称此先后送达给被告的三次签订劳动合同意向书没有被告的签字，而认定原告未与被告签订劳动合同，裁决原告支付被告补偿。原告认为，原告已经按照现行劳动合同法的精神向被告送达签订劳动合同意向书的真实意思表示，而被告因自身原因强制拒签，此责任和后果应由被告自己承担，不属于原告的过错。综上，原告认为，平度市劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，显失公平，不利于社会的稳定。根据劳动合同法相关法律以及职业道德和法律原则，特具状法院，1、请求判令原告不支付被告2013年9月至2014年7月未签订劳动合同的二倍工资差额33300元。2、本案诉讼费由被告承担。被告的各项请求不符合法律本意，请求依法驳回被告的诉讼请求。理由一、被告与我公司不属于劳动关系，而是雇佣关系。被告是经公司临时聘请的总经理张书文介绍进来的。被告多次拒绝签订劳动合同，上班时间不固定，只是帮忙照看，不存在劳动关系或事实劳动关系，而是雇佣关系。二、原告公司有完善的加班制度，加班必须提前填写加班申请单并报部门领导签字加盖公章后方可加班，并打卡核实加班时间。而被告没有加班申请，也没发现加班情况，反而被告有不满勤和缺勤的情况。故被告加班没有事实和证据。三、根据职工带薪年休假条例的规定员工满一年的可以自愿申请享受5天的带薪年休假。安保工作属于特殊工种，薪酬体制自始至终实行工资综合制，高温补贴以及保险补助以综合工资计算，被告请求年休假以及高温补贴的请求不真实，纯属无理取闹，扭曲事实。四、员工没有尽到安保的职责，使公司财务重要票据丢失。且故意不签劳动合同，与公司不存在劳动关系。被告不受公司规章制度的约束不属于隶属关系；被告工作具有短暂性，有事就来，没事就走所从事的工作具有临时性；被告没有按规定进行上下班打卡，不受公司监控，对被告没有支配权，故与被告不是劳动关系，而是雇佣关系。
被告刘全辩诉称，一，原告诉称给我送达三次签订劳动合同意向书，不承认。原告实际没有给我送过劳动合同，也没有给我投保。仲裁委支持的双倍工资差额我赞同。二，经济补偿金仲裁委没有给我裁决上，我要求法院支持。被告于2013年8月14日到原告处工作，双方约定被告的月基本工资为3000元内并缴纳社会保险。自被告到原告处工作后，原告一直没有与被告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，在此期间原告让被告每天工作12小时，没有节假日，导致被告工作时间、休息日和法定节假日不能得到应有的休息却没有支付加班费，并被无故辞退。原告的行为严重违反了劳动相关法律法规的规定，裁决不当。请求法院依法判决：1、由原告支付被告加班费71586.18元；2、由原告支付被告带薪年休假工资1000元；3、由原告支付被告高温费320元；4、由原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资177930.98元；5、由原告支付被告社保费6133.05元；6、由原告支付被告经济补偿金6000元。本案诉讼费由原告负担。
经审理查明，被告于2013年8月23日被原告录用到原告处从事保安工作，于2014年7月28日停止工作。2014年11月7日，被告向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、未签订劳动合同的二倍工资、带薪年休假工资、高温费、原告应负担的社会保险费、经济补偿金、共计191384.03元。平度市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2015年1月9日作出平劳人仲案字（2014）第494号裁决书，裁决一、原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额33300元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原被告对仲裁均不服，分别向本院提起诉讼。
被告提交证据1、工作牌一份，证明其在原告处工作；证据2、2013年9月至2014年7月工资单复印件一宗，称原件在原告处。证明该期间其全天在原告处工作。证据3、2013年9月考勤表复印件一份，证明从2013年8月14日开始在原告处从事保安工作。证据4、延长工作时间、休息日、法定节假日加班天数明细表一份，证明具体加班时间。原告对证据1没有异议。对证据2中的的2013年9月和10月份工资表予以认可，对其他月份的工资单不予认可，称工资单上没有公司人员签字。对证据3异议称，该证据是复印件不予认可。对证据4异议称，被告主张的加班费没有依据，被告没有加班。
原告提交证据1、劳动合同一份。证据2、录用通知书一份证据3、签订劳动合同通知书3份。终止劳动关系通知书2份。该四类证据证明被告从进入公司开始，就要求被告签订劳动合同，但被告不签。已通知被告限时签订劳动合同和每月工资数额等。后给被告发送三次签订劳动合同通知书，明确告知被告签订劳动合同和不签订劳动合同的法律后果。并因被告不签订劳动合同，原告给被告发过二次终止劳动合同通知书，与被告解除劳动关系。证据5、关于员工加班管理制度的补充规定一份，证明公司加班需要写加班申请，需要领导签字审批后才能加班。证据6、门卫休息室照片打印件一份，证明门卫的工作环境十分优越，不存在加班情况。证据7、2013年9月至2014年7月后勤和警卫人员工资明细表一份，证明被告工资发放情况根据工作天数发放工资并包含了高温补贴。证据8、关于公司员工年休假管理规定一份，证明被告年休假工资都在工资中核算了，在综合工作里面有体现，年休假必须向公司申请，休年假不能跨年休。被告对证据1-3均有异议，称其对此并不知情，当时公司没有人通知其签订劳动合同；对证据4异议称，没有见过该通知书，也没有人通知自己；对证据5异议称，对该规定没有见过；对证据6、异议称，上面没有休息室；对证据7中的2014年2、3、5、7月份工资表有异议，上面不是其签字，但对发放的工资数额没有异议，其他月份的工资表没有异议；对证据8异议称，该规定没有见过。原告还提交提交证据9、2014年1月到6月的银行发放工资的明细及代扣代发记录，2013年8月-2014年7月电子考勤及2013年8月-2014年7月的手机考勤记录。证明被告没有通过正常途径发放工资及考勤，说明被告不是公司的正式员工。证据10、保安岗位说明书，证明被告没有按照岗位要求进行工作，说明被告不是正式的员工。证据11、报警记录，证明当时票据丢失时被告没有起到监督义务，是失职的行为。被告对证据9异议称，对刷卡记录我们6月时打过卡但上面没有显示。对工资表没有异议。因为我的工资是现金发放，不是通过打卡发放。对证据10异议称，该证据不知道。对证据11异议称，当时是报警了，但当时是因为总部打扫卫生，当成废纸拉出去的，不是我的问题。
还查明，被告主张每月工资3000元。对此原告无异议，称原告没有违法解除与被告的劳动关系，不应当支付而被动工资，不签订劳动合同无法缴纳社会保险费，且保险费已经在被告工作中补贴了，对被告要求的社会保险费不予认可。带薪年休假工资和高温补贴费在工作中已经发放了，对被告的要求不予认可。
另查明，原告自2013年内9月至2014年7月为被告共实发工资33300元。本案经调解，未能达成一致意见。
上述事实，有庭审笔录和当事人的陈述，原告提交的证据1劳动合同一份、证据2、录用通知书一份、证据3、签订劳动合同通知书3份、证据4终止劳动关系通知书2份、证据5关于员工加班管理制度的补充规定一份、证据6门卫休息室照片打印件一份、证据7、2013年9月至2014年7月后勤和警卫人员工资明细表一份、证据8、关于公司员工年休假管理规定一份、证据9、2014年1月到6月的银行发放工资的明细及代扣代发记录及2013年8月-2014年7月电子考勤和2013年8月-2014年7月的手机考勤记录一宗、证据10保安岗位说明书、证据11报警记录；被告提交证据1工作牌一份、证据2、2013年9月至2014年7月工资单复印件一宗、证据3、2013年9月考勤表复印件一份、证据4延长工作时间、休息日、法定节假日加班天数明细表一份；平劳人仲案字（2014）第494号仲裁卷宗在案，经质证相互佐证，足以认定。
本院认为，原告主张与被告是雇佣关系，不符合劳动合同法第二条、第七条的规定，本院不予采信。从原告提交的2013年8月23日的录用通知书上看出，原告让被告2013年8月25日到原告处报到，应予认定被告于2013年8月25日到原告处工作。被告称其不知情，没有证据，而被告提交的9月份考勤表是复印件、2013年8月至2014年7月加班明细表没有原告处经办人签字和单位盖章，原告不予认可，故被告主张于2013年8月14日到原告处工作不予采信。原告提交的劳动合同没有被告的签名、提交的签订劳动合同通知书和终止劳动合同通知书，均没有被告签收的签名，且被告称当时公司没有人通知其签订劳动合同，不予认可。故原告主张是被告自己的原因没有签订劳动合同，证据不足，本院不予支持。根据证据规则，依法予以认定原被告之间没有签订书面劳动合同。由于被告只在原告处工作11个月，根据劳动合同法的相关规定，原告应支付被告应签而未签订劳动合同期间的10个月的二倍工资差额30272.72元（33300／11＊10）。原告提交的证据7、2013年9月至2014年7月后勤和警卫人员工资明细表，载明2014年3月至2014年7月期间的5个月，被告每月出勤26天，按每月计算工资天数21.75天计算，被告休息日共加班21.25天（26-21.75＊5），原告应支付被告休息日加班费5862.02元（3000／21.75＊21.25＊200%）。被告主张休息日加班费的超出部分、主张的工作日延时加班费、法定节假日加班费就加班事实提交的证据不足，且原告不予认可，本院不予支持。被告主张由原告支付2013年8、9月及2014年6、7月夏季防暑降温费320元，原告辩称已随工资发放，而工资表中没有列支，被告也不予认可。故原告的辩称本院不予采信。原告依法应予支付被告夏季防暑降温费320元（80元＊4）。被告在原告处工作不满一年，根据带薪年休假条例的规定，不符合带薪年休假条件，故被告请求未休带薪年休假工资，本院不予支持。被告主张原告于2014年7月28日将其违法辞退，原告不予认可，而被告未提供相关证据予以证实。故被告请求支付其赔偿金（即二倍的经济补偿金）6000元，本院不予支持。被告请求的社会保险费，不属于人民法院受理劳动争议的受案范围，本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《山东省工资支付规定》第二十条、第二十五条，［鲁劳社（2006）44号］通知第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告青岛提友凯爱旅游品有限公司支付给被告刘全未签订劳动合同的二倍工资差额30272.72元（33300／11＊10），于判决生效后10日内付清；
二、原告青岛提友凯爱旅游品有限公司支付给被告刘全休息日加班费5862.02元（3000／21.75＊21.25＊200%），于判决生效后10日内付清；
三、原告青岛提友凯爱旅游品有限公司支付给被告刘全夏季防暑降温费320元（80元＊4），于判决生效后10日内付清；
四、驳回被告刘全的其他诉讼请求；
五、驳回原告青岛提友凯爱旅游品有限公司的诉讼请求。
如如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，邮寄费120元，合计140元。由原告青岛提友凯爱旅游品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。上诉期满后7日内仍未交纳上诉案件受理费，按自动放弃上诉处理。
审判长 刘月纯
审判员 王美君
陪审员 王风宽
二〇一五年七月十五日
书记员 于 兰