陕西省泾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泾民初字第00685号
原告杨某某，男，汉族。
委托代理人耿渭杰，陕西为民律师事务所律师。
被告咸阳菊花水泥有限责任公司。
法定代表人贺国德，系该公司董事长。
委托代理人冯永宏，陕西万兴律师事务所律师。
委托代理人冯帆，陕西万兴律师事务所律师。
原告杨东诉被告咸阳菊花水泥有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1998年开始一直在被告处工作，2001年公司改制后，原告仍在被告处工作，但被告并未与原告签订书面劳动合同，也未按期足额给原告缴纳社会保险。2005年7月份，被告无故对原告停发工资，原告询问时，公司通知让其先回家放假，等待另行安排工作，但一直未有音讯。原告于2014年3月24日向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2014年3月26日，收到泾劳人仲案（不）字2014（18）号不予受理通知书，以超过法律规定时效为由，对原告的仲裁申请请求不予受理。被告拖欠工资、未缴纳社会保险费是持续性的侵权行为，应从原告提起劳动仲裁申请时起算原、被告之间发生劳动争议时间，不予受理通知书严重错误。原被告之间属劳动关系，被告无故克扣、拖欠原告工资，未按期足额为原告缴纳社会保险，且未与原告签定书面的劳动合同，严重违反《劳动法》、《劳动合同法》以及相关规定，现请求1、判令被告支付自2005年7月2014年3月拖欠工资71550元及100%赔偿金71550元；2、判令被告赔偿未缴纳2001年至今养老保险赔偿金55613.6元、失业保险费的赔偿金21060元；3、未签订书面劳动合同加付原告11个月工资4950元；4、与被告解除劳动合同并由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12600元。
被告辩称，原告所述与事实不相符，原告的行为实际是擅自离岗，单方解除劳动合同关系。该案已超过诉讼时效。养老、失业保险不属于法院管辖范围。
原告为支持自己的主张提供了以下证据：
1、泾阳县劳动人事争议仲裁委员会决定书一份，
2、菊花水泥厂对员工的答复意见。
以上证据，原告欲证明原告的起诉合法，未超过诉讼时效；公司因生产效益不好，口头通知放假，责任在被告。
被告对原告提供的证据进行质证：证据1无异议，证据2因未签名盖章，对证明目的不认可。
被告未向法庭提交证据。
本院对原告提交的证据分析认证如下：
原告提供的证据1因被告无异议，故予以采信；证据2因无签名盖章，来源不明，故不予采信。
经审理查明，原告于1998年开始在被告处工作，从事销售业务。2001年被告公司改制，原告仍在被告处工作。原告于2005年7月离开被告处，之后，未到被告处工作。期间原、被告双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。原告于2014年3月24日向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年3月25日，泾阳县劳动人事争议仲裁委员会以超过劳动争议仲裁时效为由做出不予受理。原告不服诉至本院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告请求被告支付拖欠工资，因原告离开后一直未在被告处从事劳动，且被告当时也未停工停业，故不予支持。原告要求被告缴纳养老保险及失业保险赔偿金不属于法院受案范围，本院不予论处。关于原告请求被告支付双倍工资，因双倍工资条款于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》中首次规定，自该法施行起原告就应当知道其权利被侵害，故双倍工资的起算点应从2008年1月1日开始计算，并适用一年的仲裁时效。原告请求双倍工资仲裁时效已过，被告也提出了超时效观点，故对原告此部分诉请不予支持。原告离岗的原因虽然双方都未提供证据证明，但用人单位对劳动者有管理职责，被告虽提出劳动者是擅自离岗，但一直未对劳动者提出解除或终止劳动关系，故双方劳动关系一直处于存续状态，原告与被告仍存在劳动关系。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费违约在先，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体数额以劳动者在本单位工作的年限为标准计算。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、解除杨东与咸阳菊花水泥有限责任公司之间的劳动关系，由咸阳菊花水泥有限责任公司于本判决生效后十日内支付杨东经济补偿金12600元；
二、驳回杨东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由被告咸阳菊花水泥有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 郭梨娟
人民陪审员 李 妮
人民陪审员 马 明
二〇一四年九月二十四日
书 记 员 朱园园
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。