广西壮族自治区河池市金城江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1202民初1076号
原告兰汉超。
委托代理人韦永生。
被告广西河池市南方有色金属集团有限公司，住所：广西河池市北环路吉腰，组织机构代码：71885221-0。
法定代表人周南方，该公司董事长。
委托代理人廖克学，该公司行政监察部副部长。
原告兰汉超诉被告广西河池市南方有色金属集团有限公司（以下简称“南方公司”）劳动争议一案，本院于2016年4月12日受理后，依法由审判员石李春独任审判，于2015年5月30日公开开庭进行了审理。书记员韦祖珍担任法庭记录。原告兰汉超及其委托代理人韦永生，被告南方公司委托代理人廖克学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兰汉超诉称，我于2009年5月8日由被告招聘进入公司河池精炼厂阳极工段烧火岗位工作，2015年6月10日因工段缺料停机，工段编造各种理由把我排出班组，叫我自行到公司粗炼厂高温炉找工作，但高温炉不缺人，无人接收我，无奈我只能回家待岗。2015年11月2日公司行政管理部下通知书要求我到南丹车河锌厂工作，同年11月3日我前往报到，但遭到行政管理部部长廖克学百般刁难，先说我年纪大，后又说我写字不好，拒绝我进入车间工作，我再次回家待岗。2015年11月26日在没有通知我做任何离职手续、退还劳保押金及社保关系转移手续的情况下，单方解除我的劳动合同，并以邮寄的方式将《解除劳动合同决定书》送达我家。
2016年1月6日我向河池市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“河池市仲裁委“）提出劳动仲裁，河池市仲裁委于2016年3月29日作出“河劳人仲字（2016）第5号仲裁裁决书。我认为仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，没有依法维护我的合法权益。一、仲裁委认定南方公司进行产业调整，2015年6月安排我到高温炉做冶炼工，同年7月起，不再到岗工作，可是存在疑点：1、两个分厂之间员工调动必须有调令，但我的工作调令没有，谁接收了我？安排我到哪个班组工作？到哪个岗位？我向哪个领导要求放假？谁批假？请了多久的假？批了多久的假？这些都是厂方虚构的；2、仲裁认定被告作出的《关于解除兰汉超劳动合同关系的决定》，该决定中解除对象的身份信息与本案原告兰汉超不符，但该决定书为什么又准确无误的邮寄到兰汉超家中？被告在仲裁庭审当中，已经承认是解除本案原告的劳动合同，只是身份信息有误，但仲裁庭却不予确认；3、仲裁委认定原告是调动到绿化队工作，但工作调令在哪里呢？根据《劳动合同法》第三十五条规定，经双方协商一致，可以变更劳动合同，但必须有变更劳动合同文本，可是变更后的劳动合同文本呢？综上，特向法院提起诉讼，请求：一、判决被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金6.5个月×3553元／月×2倍=46189元；二、判决被告支付原告失业保险金损失6年×每年3个月×1210元=21780元；三、判决被告支付原告六年应休未得休的带薪年休假工资报酬5天／年×163元／天×300×30天=14670元；四、判决被告支付原告未解除劳动合同前2015年6月10日至11月26日期间的工资损失6个月×3553元=21318元；五、要求被告提供与原告于2009年5月8日至2011年6月30日签订的劳动合同书文本，如果未能提供的，则判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额51362.37元；六、依法维持河池市仲裁委作出的仲裁裁决，即：1、由被申请人自本裁决生效之日起10日内为申请人补缴2011年7月1日至2016年1月6日期间的养老保险费（单位部分），具体数额由设保经办机构核准；2、由被申请人自本裁决书生效之10日内向申请人退还劳保风险抵押金500元；七、本案诉讼费由被告承担。原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、身份证复印件，用以证明原告主体资格；
2、劳动合同书，用以证明原告与厂方签订有劳动合同；
3、解除劳动合同决定，用以证明厂方单方解除劳动合同；
4、邮政快递签收单，用以证明公司邮寄解除劳动合同决定给原告本人；
5、《仲裁裁决书》，用以证明本案已经过仲裁；
6、送达回证，用以证明在起诉时效内；
7、工资清单，用以证明2009年7月至2011年7月南方公司发给本人工资的总额。
被告南方公司辩称，一、河池市仲裁委的仲裁裁决合理，请求维持仲裁裁决，驳回原告不合理的请求；二、原告入职时提供假的身份证入职，2009年已经签订劳动合同，原告应有备份；三、我们安排原告到高温炉工作，不需要调令，这是厂里内部管理的问题，跨部门调动才需要下通知，但原告没有去；安排其到绿化队工作，属于跨部门调动，有通知，但原告可能认为工资低没有去上班，也没有办理任何请求手续，我们只能按照旷工处理，我们的培训制度中明确旷工3天以上可以开除，原告旷工20多天，严重违反单位的管理制度，所以我们才下文解除劳动关系，解除合同符合法律规定，我们不需要支付经济补偿金；四、原告所在的煤气站缺料停工，但原告未按要求到高温炉上班，我们没有按照旷工处理，又安排其到绿化队工作，但原告仍然没有上班，是原告自己的原因造成失业，不能够领取失业保险金，即使领取失业保险金，也需要符合发放失业保险的规定；五、带薪年休假是福利，不是劳动报酬，适用1年的仲裁时效，原告从入职以来的年休假请求，已经超过仲裁时效；六、2015年6月因缺料停产，我们安排原告到高温炉上班，后又安排到绿化队，但原告都没有去上班，根据劳动合同约定，用人单位可以调整原告的工作岗位，不需要与劳动者协商一致。没有劳动报酬是因为原告不上班所致。如果给予工资补助，那么就不存在年休假的问题，因为原告实际休假的时间已经超过年休假时间；七、因为原告起诉，仲裁裁决已经失效，我们坚持今天原告提供的工资数据；八、风险保证金我们随时可以支付，只要原告到厂里办手续就可以领取。被告对其辩解向法庭提供的证据有：
1、“到行政管理部报到”的通知，用以证明原告已经到新单位报到；
2、关于兰汉超在工段工作表现的证明，用以证明原告工作技能一般，不再适应本岗位要求，需要调整工作岗位；
3、精炼厂证明，用以证明公司因缺料停机，另安排了原告工作，但其不愿上班；
4、关于拟解除兰汉超劳动合同的报告；
5、工会关于同意解除兰汉超劳动合同的意见；
6、关于解除兰汉超劳动合同的决定；
证据4、5、6共同用以证明解除原告劳动合同符合法律规定程序；
7、声明，用以证明原告于2009年5月自愿提出不缴纳养老保险，并知道其本人权利情况；
8、承包方案，用以证明公司放假期间工资待遇；
9、个人基本信息情况表及身份证复印件；
10、保卫科证明；
证据9、10共同用以证明原告入职时的个人信息；
11、会议签到表，用以证明原告参加公司考勤管理制度的培训；
12、《员工考勤管理制度》，用以证明单位的考勤管理制度。
经过开庭质证，被告南方公司对原告兰汉超提供的证据均无异议。
被告对原告提供证据的真实性无异议；原告对被告提供的证据9、11、12无异议；对证据1有异议，认为原告报到后并没有得到安排工作；对证据2认为是事后补的证据，开除在先，补证据在后；对证据3认为缺料停机是事实，但高温炉不缺人，没有人安排原告的工作岗位，原告亦没有要求放假；对证据4认为解除劳动合同的对象与原告身份信息不相符；对证据5、6无异议，但认为是厂方自己的行为，与其无关；对证据7认为违反法律规定，与劳动合同没有关系；对证据8有异议，认为其领取的是计时工资，不是计件工资；对证据10不认可。
本院结合双方的举证和质证，认证如下：原、被告双方提供的证据，均与本案存在关联性，故本院均予以确认，可以作为认定本案事实的参考依据，但对于证据用以证明的内容，本院将结合全案案情予以综合评定。
根据双方当事人的陈述及全案证据，本院对本案的法律事实确认如下：
2009年5月5日原告兰汉超提供虚假的身份证（即：兰汉超，壮族，住广西环江县水源镇三美村三美二组，公民身份号码：）到南方公司求职，并与公司签订《劳动合同》，应聘到南方公司河池精炼厂阳极工段烧火工岗位工作。2011年7月1日双方再次签订《劳动合同书》，原告兰汉超将个人身份信息变更为真实信息（即：兰汉超，汉族，住广西河池市金城江区东江镇加辽社区辉赖组40号，公民身份号码：，合同约定：合同期限自2011年7月1日起至2016年6月30日止；乙方（兰汉超）根据甲方（南方公司）工作需要，担任冶炼工岗位工作，并同意甲方根据工作需要调整乙方的工作，月工资1300元。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。合同还对双方的其他权利义务做了规定。
2015年6月10日南方公司河池精炼厂因缺料停工，公司将兰汉超安排到南方公司粗炼厂高温炉担任冶炼工，同年7月兰汉超回家待岗。2015年11月2日南方公司人力资源部通知精炼厂兰汉超等5人到行政管理部报到，兰汉超于次日报到后即离开南方公司，未到岗上班。经公司工会批准，2015年11月26日，南方公司以兰汉超连续旷工达23天以上，严重违反公司管理制度为由，报经公司工会批准后作出《关于解除兰汉超劳动合同的决定》，同日将该决定邮寄送达给兰汉超。原告兰汉超的工资发放至2015年7月止。
2016年1月13日兰汉超作为申请人，以南方公司为被申请人，向河池市仲裁委申请仲裁，请求：一、裁决被申请人为申请人补缴2009年5月至2015年11期间的基本养老保险费，并承担滞纳金费用；二、裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金42636元（6.5个月×3553元／月）；三、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金85272元；四、裁决被申请人向申请人支付失业保险金损失21780元（6×3个月×1210元／月）；五、裁决被申请人向申请人支付6年未休年休假工资15519元（5天／年×163元／天×300×30天）；六、裁决被申请人向申请人支付未解除劳动合同前2015年6月10日至11月26日期间的工资损失21318元（6个月×3553元／月）；七、裁决被申请人向申请人退还劳保风险抵押金500元。该委审理后于2016年3月29日作出河劳人仲字（2016）第5号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人自本裁决生效之日起10日内为申请人补缴2011年7月1日至2016年1月6日期间的养老保险费单位部分。个人部分由申请人自行承担，具体数额以当地社会保险经办机构核算为准；二、由被申请人自本裁决生效之日起10日内向申请人支付未休年休假工资报酬共计2196.6元；三、由被申请人自本裁决书生效之日起10日内向申请人退还劳保风险抵押金500元；四、申请人的其他仲裁请求事项，本委不予支持。兰汉超不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明，兰汉超2014年12月至2015年11月的平均工资为3523元。
根据桂政发（2015）13号《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》，2015年1月起广西河池市职工最低工资标准为1210元／月。
再查明，南方公司《员工考勤管理制度》规定“三、考勤各种问题处理4.公司统一放长假或待岗期间，在通知（或约定）回单位上班时间内而不按时回来上班的（有特殊情况需要说明请假），以旷工处理，凡旷工超过3天的，视为自愿与公司解除劳动合同”2013年12月8日南方公司组织兰汉超等职工对《员工考勤管理制度》进行集中学习。
庭审时，原告兰汉超、被告南方公司均陈述确认2015年11月26日被告作出《关于解除兰汉超劳动合同的决定》上载明的“兰汉超”为本案原告。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护，而合法劳动关系的前提之一为主体合法。原告虽以虚假的身份信息与被告订立劳动合同，但对其工作并未造成实际影响，且2011年双方第二次签订的劳动合同时，原告已将其身份信息予以更正，故本院确认2009年5月8日、2011年7月1日分别与被告签订劳动合同的劳动者为同一人即本案原告兰汉超，原告兰汉超与被告南方公司是本案合法劳动合同的主体。上述劳动合同未违反相关法律规定，均成立、有效。
原告与被告签订《劳动合同书》后，双方均应按《劳动合同书》的约定及法律规定行使权利、履行义务。对于原告的诉讼请求，分述如下：
一、原告请求补缴2009年5月至2015年11期间的基本养老保险费，并承担滞纳金费用。因补缴养老保险的问题应由政府、劳动部门运用经济、行政、政策手段统筹解决，不属于民法调整和处理的范畴，据此，原告兰汉超的该项请求，本院不予审理、裁判。
二、原告请求支付解除劳动合同经济补偿金。2015年6月30日精炼厂缺料停机，为此精炼厂工人全部调岗或待岗，公司将兰汉超调整至同一厂区内的粗炼厂高温炉担任冶炼工，符合双方签订的《劳动合同书》的约定，亦符合单位人事资源配置和生产经营的需要，但原告兰汉超认为粗炼厂不缺员，亦无人对其接收安排工作，便自行回家待岗。2015年11月3日公司通知兰汉超到行政管理部报到，原告兰汉超称报到后公司未给其安排工作岗位，故再次回家待岗至今。本院认为，劳动者遇到用人单位调整工作岗位时，若对工作岗位调整不服，可先行接受工作岗位调整，同时向单位书面提出异议，并可寻求法律途径要求用人单位恢复原工作岗位或赔偿工作岗位调整导致的损失，而不应消极怠工，不到单位上班。原告兰汉超的行为违反了公司的管理制度，且该规章制度不违反法律法规的规定，被告南方公司以原告兰汉超旷工达到23天以上，严重违反公司管理制度为由，经报公司工会同意后作出解除与兰汉超劳动合同的决定，具有合法性。因此，原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。三、原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金。同上分析，由于被告南方公司解除与原告兰汉超的劳动合同，并未违反法律法规的规定，符合用人单位可单方解除劳动合同的情形，故原告的该项请求本院亦不予以支持。
四、原告请求支付失业保险金损失。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。此法条表明，劳动者起诉要求用人单位赔偿社会保险损失有两个前提，一是用人单位未为其办理社会保险手续，二是社会保险经办机构不能补办。具备以上两个前提条件的赔偿损失请求，人民法院才应受理。本案中，南方公司未为兰汉超办理失业保险手续的事实清楚，但仅凭这一事实，兰汉超尚不足以直接要求南方公司赔偿失业保险金损失，兰汉超应在南方公司为其出具解除劳动合同证明等义务后，申领失业保险金，因南方公司的原因未能补办、未能领取失业保险金的，方能请求南方公司赔偿失业保险金损失。现兰汉超未能提供证据证实其已经过向社会保险经办机构申领失业保险金的环节，无法得知兰汉超在补办后是否能够得到失业保险金，故兰汉超在本案请求失业保险金损失赔偿，不符合受理前提，故本案不予审理。五、原告请求支付6年未休年休假工资。带薪年休假属于单位给予职工的福利待遇范畴，其相关请求应受一年仲裁时效期间的限制，故对原告的该项请求，2014年11月26日前工作期间的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。2014年11月26日至2015年11月26日期间未休年休假工资报酬未超过仲裁时效，本院予以支持。被告南方公司辩称原告在精炼厂缺料停产自行待岗期间视为已休年休假，但停产待岗并非是劳动者意愿的假期或福利，南方公司亦未提供证据证实双方有约定停工待岗期间可以替代年休假，故被告南方公司的辩解本院不予支持。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查”之规定，南方公司对兰汉超解除劳动合同前两年的工资台账负有举证责任，因南方公司未提供证据证实原告的工资收入情况，故本院采信原告对于工资收入的陈述。兰汉超2009年5月8日至2015年11月26日在南方公司工作，累计工作时间六年六个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，兰汉超每年可休年休假5天。被告应支付给原告2014年11月26日至2015年11月26日兰汉超未休年休假的工资报酬为1619.8元（3523元÷21.75天×200%×5天）。六、原告请求支付未解除劳动合同前2015年6月10日至11月26日期间的工资损失。2015年6月10日精炼厂缺料停机，公司将兰汉超调整至粗炼厂高温炉担任冶炼工，但原告兰汉超以无工作岗位为由自2015年7月回家待岗至2015年11月3日，经通知后才到行政管理部报到，待岗期间公司未书面通知兰汉超回单位上班，在《关于解除兰汉超劳动合同决定》中，南方公司亦未对此段待岗时间进行评价，视为原告南方公司认可被告兰汉超在此段时间内待岗的合理性，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发（2003）142号）第二十四条“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”之规定，原告诉请的工资损失体现为工资或生活费，只是因为停产时间不同导致支付名称不同。从原告提供的工资收入情况看，被告南方公司已经支付2015年7月份的工资给原告兰汉超，2015年11月3日兰汉超到行政部报到后即旷工，不符合按劳分配领取工资的条件，故被告南方公司应支付2015年8月至同年10月停工待岗期间的生活费给原告兰汉超，即2904元（1210元／月×3个月×80%）。七、原告请求退还劳保风险抵押金500元。被告南方公司认可收到原告交纳的风险抵押金500元，并愿意退还给原告，故原告的该项请求本院予以支持。
八、原告请求支付2009年5月8日至2011年6月30日因被告未签订劳动合同二倍工资差额。因兰汉超的该项请求未经仲裁前置程序，故本院对该项请求不予审理及判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条、第二十四条的规定，判决如下：
一、由被告广西河池市南方有色金属集团有限公司支付2015年1月13日至2015年11月26日未休年休假的工资报酬1619.8元给原告兰汉超；
二、由被告广西河池市南方有色金属集团有限公司支付2015年8月至2015年10月期间停工待岗的生活费2904元给原告兰汉超；
三、由被告广西河池市南方有色金属集团有限公司退还劳保风险抵押金500元给原告兰汉超；
四、驳回原告兰汉超的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由广西河池市南方有色金属集团有限公司负担。
上述义务，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者向与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院，账号：20×××98，开户行：农行河池分行城东分理处。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 石李春
二〇一六年六月二十四日
书记员 韦祖珍
附：本案判决所参考的法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条第一款工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位却因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期限享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
广西壮族自治区工资支付暂行规定（桂劳社（2003）142号）
第十四条用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。
第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。
超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。
义务人履行义务的方式告知：
1、被告履行金钱给付义务，可以直接支付给原告，也可以将履行款存入本院账户（户名：河池市金城江区人民法院；账号：20×××99；开户行：农行河池分行白马街支行）由本院转交给权利人，汇款请注明案号、汇款用途。
2、请保管好你的义务履行凭证。