天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中保民终字第58号
上诉人（原审原告）天津永盛岩土技术有限公司，住所地天津开发区晓园新村多功能楼商品房1号。
法定代表人沈学宽，董事长。
委托代理人王凤娟，天津本源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郭红佳，女，1984年2月21日出生，汉族。
委托代理人刘建涛（郭红佳丈夫），男，1981年3月7日出生，汉族。
上诉人天津永盛岩土技术有限公司与被上诉人郭红佳劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2014年12月16日作出（2014）滨功民初字第2639号民事判决。天津永盛岩土技术有限公司不服，向本院提起上诉。本院于2015年1月13日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月3日公开开庭审理了本案。上诉人天津永盛岩土技术有限公司的委托代理人王凤娟，被上诉人郭红佳及委托代理人刘建涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2013年3月4日，被告郭红佳入职原告天津永盛岩土技术有限公司（以下简称永盛公司）处工作，任职资料员岗位。2014年1月双方签订劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日。2014年8月5日，原告以被告社保关系和上岗证未转入公司，解除与其劳动合同。被告解除劳动合同前12个月平均工资为4333元。2013年8月至2013年12月，被告应发工资为4000元／月。
另查明，被告郭红佳于2008年4月21日获北京市建设教育协会颁发的全国建设行业资料员职业资格考试合格证书。且被告在原告任职期间，将其具有的二级建造师资格注册在案外人北京九泰都建筑装饰工程有限公司处，并由北京九泰都建筑装饰工程有限公司为被告缴纳社会保险。
2014年8月6日，本案被告郭红佳就其与本案原告之间的劳动争议申请劳动仲裁，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会做出开劳仲字（2014）第0633号仲裁裁决书，郭红佳对仲裁裁决没有异议。永盛公司不服，向原审法院起诉，请求判令：永盛公司不支付2013年8月至2013年12月未签劳动合同的二倍工资差额20000元；永盛公司不支付解除劳动合同经济赔偿金12999元；永盛公司不支付2013年8月至2013年9和月2014年6月至2014年8月防暑降温费616元；诉讼费用由郭红佳承担。
原审法院认为，被告自入职原告处起，双方即建立劳动关系。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应支付被告未签劳动合同的二倍工资，该项劳动争议的诉讼时效为一年，故原告应支付被告2013年8月至2013年12月未签劳动合同的二倍工资差额20000元（4000×5=20000）。
原告以被告未转入社会保险关系和上岗证为由，解除与被告的劳动合同，没有法律依据，构成违法解除，应支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金12999元（4333×1.5×2=12999）。
根据国家相关规定，企业应当支付劳动者防暑降温费，该项劳动争议的仲裁时效为一年，故原告应支付被告2013年8月至2013年9和月2014年6月至2014年8月防暑降温费616元（116×2＋128×3=616）。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决：一、原告天津永盛岩土技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭红佳2013年8月至2013年12月未签劳动合同的二倍工资差额20000元；二、原告天津永盛岩土技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭红佳违法解除劳动合同经济赔偿金12999元；三、原告天津永盛岩土技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭红佳2013年8月至2013年9和月2014年6月至2014年8月防暑降温费616元；四、驳回原告天津永盛岩土技术有限公司的全部诉讼请求。上述给付事项，如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。
原审判决后，永盛公司不服，向本院提起上诉，上诉请求为：1、撤销原判，改判永盛公司不支付郭红佳2013年8月至2013年12月未签劳动合同的二倍工资差额20000元、解除劳动合同经济赔偿金12999元、2013年8月至2013年9和月2014年6月至2014年8月防暑降温费616元；2、一审、二审诉讼费由郭红佳承担。事实和理由：郭红佳入职时向上诉人隐瞒了其与案外人北京九泰都建筑装饰工程有限公司存在劳动关系，后郭红佳被上诉人录取后，经多次催促将其社会保险关系转移至上诉人处，但郭红佳一直拖延，导致上诉人延迟与其签订劳动合同，后郭红佳承诺于2014年1月将社会保险关系转入上诉人处，上诉人才与之签订劳动合同，后，上诉人发现其不具有受聘岗位资质，才与之终止劳动关系，因此未签订劳动合同和终止劳动关系二项均是由于郭红佳个人原因所致，原审法院判令上诉人承担相应责任缺乏依据。另外，郭红佳工作场所在室内而非室外高温环境，因此不符合享受防暑降温费的条件，原审对此认定没有依据。
被上诉人郭红佳针对永盛公司的上诉请求答辩认为：不同意其上诉请求，其上诉请求无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案围绕劳动关系的成立、解除及福利待遇的发放问题成讼。二审期间的争议焦点是：1、永盛公司是否应支付郭红佳2013年8月至2013年12月未签劳动合同的二倍工资差额？2、永盛公司是否应支付郭红佳违法解除劳动合同经济赔偿金？3、永盛公司是否应支付郭红佳2013年8月至2013年9和月2014年6月至2014年8月防暑降温费？围绕上述争议焦点阐述如下：
关于永盛公司是否应支付郭红佳2013年8月至2013年12月未签劳动合同的二倍工资差额的问题，双方对于郭红佳2013年3月4日入职永盛公司，2014年1月双方签订劳动合同之事实并无异议，唯对于未按法定时间签订劳动合同的原因各执一词，永盛公司主张系因郭红佳个人之原因，其与案外人存在劳动关系，社会保险关系未能及时转入永盛公司所致，对此，本院认为，永盛公司作为用人单位，在招录员工时负有审查义务，且法律已经为用人单位与员工签订劳动合同设定了一个月的审查准备期，上诉人也未提交证据证明在郭红佳入职后的一个月期满后，其与郭红佳存在关于郭红佳的建设行业资料员证书和二级建造师资格证书无法转入上诉人处致使无法签订劳动合同的约定，直至2014年永盛公司与其签订劳动合同之时，永盛公司均未提交证据证明其主张的催促郭红佳及时转入社会保险的证据。因此，本院认为，永盛公司主张未依法签订劳动合同的原因在于郭红佳一方证据不足，本院难以支持。原审对此认定并无不当，本院予以维持。
关于永盛公司是否应支付郭红佳违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。永盛公司解除郭红佳劳动关系的理由是郭红佳未转入社会保险关系和上岗资格证，对此，本院认为，该主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》的关于解除劳动关系的法定理由，因此应确认系违法解除，应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
关于永盛公司是否应支付郭红佳2013年8月至同年9和月2014年6月至同年8月防暑降温费的问题。防暑降温费与高温补贴系两个独立的福利项目，前者适用于用人单位的普通职工，后者系针对从事高温作业的特定职工，本案郭红佳诉请的项目为防暑降温费，故永盛公司的主张于法无据，本院不予采纳。
鉴于永盛公司对于原审认定的上述三项诉请的数额计算并无异议，本院对原审认定的上述三项诉请的数额予以确认，不再赘述。
综上，上诉人永盛公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津永盛岩土技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁津翠
审 判 员 索世宁
代理审判员 李冬梅
二〇一五年三月六日
书 记 员 滕光鑫
速 录 员 苏 杭