大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初4350号原告大连大高阀门股份有限公司委托代理人孙悦，系辽宁法大律师事务所律师。委托权限：（详见授权委托书）被告韩大润委托代理人王丽萍原告大连大高阀门股份有限公司（以下简称原告）与被告韩大润劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭对本案进行了审理，原告的委托代理人孙悦，被告韩大润及其委托代理人王丽萍到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告与被告先后签订了四份劳动合同，合同期限分别为2003年1月1日至2005年12月31日、2006年1月1日至2008年12月31日、2009年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日双方签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定的工作内容为工人岗位，但2005年5月，被告的工作岗位调整为外采计划员，2015年8月被告到行政管理待岗。被告因与原告劳动合同纠纷向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出了大劳人仲裁字[2016]第241号仲裁裁决书，原告对上述裁决书不服。理由如下：第一，仲裁裁决书认定劳动合同违法解除系事实认定不清。因被告在调入行政管理不期间，不服从原告的工作安排，无法完成其本职工作，严重影响公司业务进展，经原告多次劝告无果，2015年11月20日原告依照《员工手册》的规定向被告发出《员工辞退通知书》。依照《中华人民共和国劳动法》第39条第二项之规定，因被告严重违反了原告的规章制度，原告与之解除了劳动合同。原告在解除劳动合同过程中严格履行了法律、法规规定的相关程序，向被告发出了员工违纪处理单、员工离职表等相关手续，并进行了送达。综上，原告解除与被告之间的劳动合同的依据及程序符合相关法律规定，原告不存在违法解除劳动合同的事实，不应当支付赔偿金。第二，仲裁裁决书中对加班费的计算适用标准有误。鉴于原、被告双方在劳动合同中约定的工资数额低于当时的大连市最低工资标准，因此，加班基数依照当时的大连市最低工资标准确定。即2011年8月至2013年6月期间的加班工资应以1,100元作为计算标准；2013年7月至2015年12月期间的加班工资应以1300元作为计算标准。仲裁裁决中对2013年期间的平时加班费用及法定假日加班费统一以1,300元作为加班费计算标准，不符合最低工资标准调整的规定，应重新予以计算。综上，原告诉至法院，请求判令：1、原告与被告解除劳动合同符合法律规定，原告不向被告支付解除劳动合同赔偿金；2、仲裁裁决书对加班费的计算适用标准有误，依法予以改判；3、诉讼费用由被告负担。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。关于加班时长，被告在账本上进行了详细的记录，且在仲裁阶段原告行政部部长刘倩已经承认了加班的事实，故仲裁裁决正确，应当予以维持。经审理查明，2003年1月20日原告与被告签订书面劳动合同，合同期限自2003年1月1日至2005年12月31日，2006年1月1日、2008年1月1日双方两次续签劳动合同至2010年12月31日。在2008年1月1日订立的劳动合同中，原告在工人岗位从事机加工一车间电焊工，工资标准为875元/月。2011年1月1日，原、被告订立无固定期限劳动合同，工作内容与工资标准与2008年1月1日订立的劳动合同一致。2005年5月，被告的工作岗位调整为外采计划员，2015年8月被告的工作岗位调整为行政部待岗,2015年10月原告按1,300元待岗工资向被告支付工资，被告对待岗决定及工资标准不认可，待岗期间被告正常上班。2015年11月17日，原告作出职工代表大会决议，根据《员工手册》奖惩条例第二条第四项规定，决定对韩大润作出解除劳动合同的处理决定。同日，原告作出《关于对员工韩大润违反公司规章制度的处理决定》。原告未向法庭提供关于《员工手册》的内容系经过民主议定程序而产生的相关证据，亦未向法庭提供《员工手册》向被告韩大润送达的相关证据。2015年11月20日原告作出《员工辞退通知书》，通知被告韩大润因违反用人单位规章制度，不服从工作安排，多次协商无果，单位与其解除劳动合同，接到辞退通知书后，在2015年12月20日前到行管部办理相关离职手续，逾期自动解除劳动合同。被告在原告处工作至2015年12月20日。被告离职前12个月平均应得工资为2,850元。2011年8月1日至2013年6月30日大连市最低工资标准为1,100元/月（1,100元/月÷21.75天÷8小时=6.3元/小时），2013年7月1日至2015年12月31日大连市最低工资标准为1,300元/月（1,300元/月÷21.75天÷8小时=7.5元/小时）被告2011年8月至2015年12月期间周六周日加班情况为：2011年171小时、2012年368.5小时、2013年上半年143小时、2013年下半年185.5小时、2014年259.5小时，以上合计1127.5小时。原告在仲裁阶段对上述加班情况予以认可。原告应支付周六周日加班费15,274.50元（6.3元/小时×2×171小时+6.3元/小时×2×368.5小时+6.3元/小时×2×143小时+7.5元/小时×2×185.5小时+7.5元/小时×2×259.5小时）。被告2011年8月至2015年12月期间平日延时加班情况为：2011年94小时，2012年242小时，2013年上半年12.5小时，2014年126.5小时，以上合计475小时。原告在仲裁阶段对上述加班情况予以认可。原告应支付平日延时加班费4,716.45元（6.3元/小时×1.5×94小时+6.3元/小时×1.5×242小时+6.3元/小时×1.5×12.5小时+7.5元/小时×1.5×126.5小时）。被告2011年8月至2015年12月期间法定节假日加班情况为：2012年6月23日9小时，2013年9月19日8小时，2013年10月2日8小时，2013年10月3日8小时，2014年6月2日8小时，共计41小时。原告在仲裁阶段对上述加班情况予以认可。原告应支付法定节假日加班费890.10元（6.3元/小时×3×9小时+7.5元/小时×3×8小时+7.5元/小时×3×8小时+7.5元/小时×3×8小时+7.5元/小时×3×8小时）。被告2011年8月至2015年12月期间因调休按周六、周日加班计算情况为：2011年10月5日、10月6日共计16小时，2013年9月20日、9月21日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日共计50小时，以上合计66小时。原告在仲裁阶段对上述加班情况予以认可。原告应支付调休期间加班费951.60元（6.3元/小时×2×16小时+7.5元/小时×2×50小时）。原告实际向被告发放加班工资12,881元。被告韩大润向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告给付违法解除劳动合同赔偿金、2015年10月和12月差额工资、2011年8月至2015年12月期间的加班费以及2015年1月至12月带薪年休假工资。大连市劳动人事仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2016]第241号仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金74,100元；2、原告向被告支付2015年10月和12月差额工资1742元；3、原告向被告支付2011年8月至2015年12月周六周日、法定节假日、延时加班费共计9519.67元；4、驳回被告其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求本院对违法解除劳动合同赔偿金及加班费进行调整。被告韩大润对该仲裁裁决服从，未向本院提起诉讼。上述事实，由劳动合同书、工资表、职工代表大会决议、关于对员工韩大润违反公司规章制度的处理决定》、《员工辞退通知书》、工资表、银行流水、原被告各自提供的考勤记录、仲裁裁决书、原、被告陈述及庭审笔录在卷为凭，以上证据业经庭审质证及本院审查，应予采信。本院认为，关于原告解除劳动合同是否具有合法性问题。原告解除劳动合同的理由为“韩大润违反用人单位规章制度，不服从工作安排”。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在指定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”据此，原告以被告违反单位规章制度为由与其解除劳动合同，应举证证明单位规章制度业经民主程序制定并向被告送达的相关证据。因原告未向法庭提供上述证据，故其据此与被告解除劳动合同不具有合法性，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，向被告支付违法解除劳动合同赔偿金74,100元（2,850元×13个月×2倍）。关于计算违法解除劳动合同赔偿金的工作年限问题，《中华人民共和劳动合同法实施条例》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条规定了过渡性条款及工作年限计算的上限，但上述规定调整的对象均明确为经济补偿金，未包含违法解除劳动合同赔偿金。据此，本院按照实际用工之日起算工作年限（即2003年），原告应向被告支付13个月的违法解除劳动合同赔偿金。关于加班费数额的认定问题。本院对于被告提供的考勤记录予以认定，对于原告提供的考勤记录不予认定，理由如下：第一，被告提供的考勤记录虽为自行记载，但在加班时长上和被告提供的考勤记录部分时间段高度吻合，说明原告提供的考勤记录可以反映客观情况。第二，原告在仲裁阶段对被告提供的考勤记录予以认可。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条规定，诉讼中一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无须举证。当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认。据此，原告在仲裁阶段对被告提供的考勤记录予以承认，根据禁止反言的原则，原告应提供充分的证据推翻自己承认的事实。第三，原告提供的考勤记录因不具有完整性，本院不予认定。原告提供的考勤记录于2012年10月1日至2012年11月11日，2013年11月19日至2013年11月28日，2014年10月11日至11月3日，2014年12月4日至12月25日等时间段存在空白，且根据工资发放记录，上述月份原告均正常向被告发放工资，原告无法对上述时间段考勤记录为空白作出合理的解释，应认定为证据欠缺完整性，故本院对于原告提供的考勤记录不予认定。综上，本院以被告提供的考勤记录作为计算加班费的依据，原告应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，向被告支付周六周日加班费15,274.50元、平日延时加班费4,716.45元、法定节假日加班费890.10元、调休期间加班费951.60元，以上共计21,832.65元，原告已向被告支付加班费12,881元，还应向被告支付加班费8,951.65元。关于法定节假日如何确定的问题，《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的节日应理解为法定节假日，而与法定节假日相连的其余休息日应按照周六周日加班确定加班费。关于2015年10月和2015年12月工资差额1,742元的部分，因原告的诉讼请求中并未涉及此项，应视为原、被告对仲裁裁决的认可，故本院对仲裁委关于原告向被告支付2015年10月和12月差额工资1,742元的裁决项予以照准。关于2015年1月至12月年休假工资的部分，因被告并未对该项仲裁裁决提出诉讼，应视为原、被告对该项仲裁裁决的认可，故本院对仲裁委驳回被告2015年度休假工资的裁决却予以照准。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条之规定，判决如下:一、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连大高阀门股份有限公司向被告韩大润支付违法解除劳动合同赔偿金74,100元。二、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连大高阀门股份有限公司向被告韩大润支付2015年10月和12月差额工资1,742元。三、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连大高阀门股份有限公司向被告韩大润支付2011年8月至2015年12月周六周日、法定节假日、延时加班工资共计8,951.65元。如果未按照本判决指定的期限履行上述一、二、三项给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告大连大高阀门股份有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告大连大高阀门股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限两年。审判员  李艳二〇一六年九月二十六日书记员  关晶附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方诉讼请求的除外；当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。