上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0120民初6273号
原告：上海虹友保洁有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人：葛政佩，经理。
委托诉讼代理人：葛政学，男。
被告：王静，女，1973年7月20日生，汉族，住安徽省。
委托诉讼代理人：崔峰，上海公鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭军，上海公鼎律师事务所律师。
原告上海虹友保洁有限公司(以下简称虹友保洁公司)诉被告王静确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年3月8日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月7日进行了证据交换，于2017年5月3日公开开庭进行了审理，同日，双方合意延长适用简易程序审理三个月。原告虹友保洁公司的法定代表人葛政佩、委托诉讼代理人葛政学、被告王静的委托诉讼代理人崔峰到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告虹友保洁公司向本院提出诉讼请求：1、不确认原、被告于2015年3月1日至2016年7月1日劳动关系；2、判令原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额人民币6,741.38元(以下币种同)；3、判令原告不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金5,300元。事实与理由：原告从未招聘被告，也不知有被告这个人，原告为降低经营成本，将静安区上海滩·大宁城小区的保洁项目承包给凌某某经营，原告每月支付凌某某固定保洁费用，保洁人员用人及费用由凌某某负责，被告系凌某某承包期间聘用的人员，被告与凌某某因工作岗位和工作时间发生分歧，在争吵过程中，被告本人提出不来上海滩·大宁城小区工作，在与凌某某因工资多少问题未能达成一致后，将原告告上法庭，以达到经济目的，故原告认为，被告与原告下属项目的承包人凌某某发生个人经济纠纷，与原告无任何关系。
被告王静辩称，原告陈述不符事实，被告于2015年3月1日至原告处工作，原告并未与被告签订劳动合同，2016年3月24日，被告因工受伤，原告的带班人员口头通知被告不让上班，事实上解除了劳动关系，故请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对原告提供的仲裁庭庭审笔录、上海银行明细对账单、裁决书各1份及被告提供的上海滩·大宁城《清洁项目承包服务合同》、工作服、胸卡、门禁卡照片各1份、门急诊病历、门(急)诊收费票据、放射诊断报告1组，本院予以确认其真实性。
诉讼过程中，双方对以下事实存在争议：原告与凌某某有无承包关系以及被告是否自行离职?为此，原告提供了2份《承包合同》、1份收条、证明及申请证人凌某某、吕某某、殷某某出庭作证，本院予以准许。被告提供了3份证明及申请证人王某某出庭作证，本院予以准许。证人凌某某陈述，其系帮帮公司派过去，自2015年起与原告系承包关系，领班的性质，拿承包款时从未签过字，其自己开扫地机，也干其他的，每个月拿三、四千，被告系其姐姐介绍，约定做一个月结一个月工资，不交社会保险金，一周工作6天，每天6小时，有考勤和工资签单，被告在拖楼面时带动了门，门碰到了脚，被告说筋断了，拍片后说没断，半个月就能好，后其去看被告，被告到处做钟点工，其让被告来上班。上班后，其安排被告做28号楼层，做了两天说不愿意做。证人吕某某陈述，被告系其姐姐介绍进来，其于2012年开始工作，一直由凌某某承包的，其不清楚原告公司，只知道凌某某是主管，因被告休息三个月后医生不给开病假单故只能上班，主管凌某某安排了其他人顶替了其原来的工作，被告说不行，不愿意做新的28号楼层，至于7月1日的事情已记不清了。证人殷某某陈述，被告并非被开除，2016年7月1日，凌某某给被告换楼道，做28号，被告脾气不好争起来，后来就不了了之，凌某某没说不让被告来干。证人王某某陈述，其介绍被告工作的，系凌某某(系带班的)接待的，因被告受伤后未好透，故不敢上班。本院认为，根据原告提供的证人凌某某的证言，其拿承包款时从未签过字，其系领班，与原告的陈述相矛盾，证人凌某某同时陈述从2015年其开始承包，证人吕某某则陈述从其入职凌某某就开始承包，证人证言之间也存在矛盾，原告提供的上述证据与仲裁裁决书中载明的“被申请人辩称……凌经理提出与申请人解除劳动关系”存在矛盾，故本院认为，原告提供的上述证据不足以证明其与凌某某之间系承包关系及被告自行离职的事实，故本院不予采纳。对被告提供的证明，因证人未出庭，其真实性本院难以确认，对被告提供的证人证言，因与被告有利害关系，故本院不予采纳。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年1月1日，上海振新物业管理有限公司(以下简称振新物业公司)与原告签订了一份上海滩·大宁城《清洁项目承包服务合同》，约定双方系清洁服务合同关系，双方确认，原告指派到上海滩·大宁城的清洁人员系原告员工，与原告之间存在劳动合同关系，相关劳动合同项下的所有事项均由原告负责；原告应当在本合同签订之日起10日内，将拟派驻清洁人员名单和简要介绍及身份证复印件提供给振新物业公司，并根据振新物业公司的要求派驻清洁人员赴上海滩·大宁城提供清洁服务；委托服务期限自2016年1月1日至2016年12月31日止，月合计费用65,000元，该合同附件一：物业公共区域的清洁卫生服务标准上载明的责任人为凌某某。2015年3月1日，被告至上海滩·大宁城从事保洁工作，其与凌某某约定工资及工作时间等，由凌某某进行考勤、发放工资。2016年3月24日，被告在工作中受伤，之后因骨折病休至2016年6月30日。2016年7月1日，凌某某通知被告上班，之后，凌某某通知被告解除劳动关系。之后，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称静安区仲裁委)申请仲裁，以振新公司作为被申请人，在仲裁庭审理笔录第3页中振新公司陈述被告与原告签订劳动合同，从原告处了解被告于2016年3月受伤时系原告的员工。第4页中振新公司陈述由姓凌的代老板负责发放，老板叫葛政佩，以现金形式每月发放，发放时间不固定，月工资为2,650元。2017年1月3日，被告向静安区仲裁委申请仲裁，要求：一、确认2015年3月1日至2016年7月1日双方存在劳动关系；二、虹友保洁公司支付违法解除劳动关系的赔偿金5,300元；三、支付2015年4月1日至2016年7月1日未签订劳动合同的双倍工资差额29,150元。同年2月24日，静安区仲裁委作出裁决，裁令：一、确认双方于2015年3月1日至2016年7月1日存在劳动关系；二、虹友保洁公司支付王静2016年1月4日至2016年3月23日未签订劳动合同的双倍工资差额6,741.38元；三、虹友保洁公司支付王静违法解除劳动关系的赔偿金5,300元；四、对王静的其余请求，不予支持。嗣后，原告不服裁决，遂诉至本院。
诉讼过程中，因被告不同意调解，故本院未主持调解。
本案的争议焦点为：原、被告是否建立了劳动关系？原告是否系违法解除？
本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，根据双方提供的证据，可以证明凌某某系代表原告招录了被告，被告在工作中受到管理、指挥，双方之间存在劳动关系。因原告未举证证明原告工作年限，故本院对被告主张及仲裁确认的劳动期间予以确认。对于未签订劳动合同的双倍工资差额，本院采信被告主张的自2015年4月起月工资为2,550元及2016年4月起为2,650元的标准，经计算，本院对裁决的金额6,741.38元予以确认。对于解除的理由，因原告未能举证其解除的合法性，应承担不利的后果，故原告应支付被告赔偿金，现仲裁裁决的金额5,300元低于按法定标准计算的金额，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条第一、第三款、第四十八条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告上海虹友保洁有限公司与被告王静于2015年3月1日至2016年7月1日存在劳动关系；
二、原告上海虹友保洁有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王静2016年1月4日至2016年3月23日未签劳动合同的双倍工资差额人民币6,741.38元；
三、原告上海虹友保洁有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王静违法解除劳动合同赔偿金人民币5,300元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海虹友保洁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一七年六月七日
书记员 刘 雅
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。