山东省肥城市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肥民初字第550号
原告孔宪存，住肥城市。
委托代理人郭涛，山东同成（肥城）律师事务所律师。
被告山东聚源矿业集团有限公司，住所地肥城市康汇桥北。
法定代表人孙远华，董事长。
委托代理人汪海英，山东信望律师事务所律师。
委托代理人项平，该集团职工。
原告孔宪存与被告山东聚源矿业集团有限公司（以下简称聚源矿业集团）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孔宪存的委托代理人郭涛，被告聚源矿业集团的委托代理人汪海英、项平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孔宪存诉称，2002年6月，被告录用原告为其员工，双方建立劳动合同关系，双方签订了劳动合同，原告一直在被告处从事采煤工作至2014年7月31日。期间，被告收取原告安全风险金、押金共计330元。经查，双方建立劳动合同关系后，被告未为原告缴纳各项社会保险费，直至2012年4月才开始为原告缴纳社会保险费，仅缴至2013年1月，且被告未按规定支付原告2014年6、7月份工资。因被告的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规的规定，2014年7月31日原告在下班后向被告提交了解除劳动合同书，通知被告解除劳动合同。后被告分别于2014年8月23日、9月6日支付了原告当年6、7月份的工资。原告认为，被告未及时足额支付原告劳动报酬，且未依法为原告缴纳各项社会保险费用，侵害了原告的合法权益。为此，原告依法申请了劳动仲裁，肥城市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出肥劳人仲案字（2014）第110号仲裁裁决书，支持了原告的部分仲裁请求，为此，原告现提起诉讼，1、依法判决确认原、被告劳动合同于2014年7月31日解除。2、判决被告支付原告安全风险金、押金330元，解除劳动合同经济补偿43255.88元。3、本案诉讼费用由被告承担。
被告聚源矿业集团辩称，1、我方认可收取押金330元，应予返还。2、我方已于2012年4月开始为原告缴纳社会保险，工资发放也及时，且双方并未明确约定工资支付时间，以此为由主张解除劳动合同经济补偿金不符合劳动合同法第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。3、根据劳动合同法第九十七条规定，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行，当时劳动法及违反和解除劳动合同的经济补偿办法均没有符合本案原告情形的有关规定，山东省劳动合同条例也仅规定未按劳动合同约定支付劳动报酬的，没有规定是否及时支付工资的法定情形，因此我方主张应严格按照当时的法律规定，人民法院无依据扩大适用支付经济补偿的条件和情形。综上所述，请求人民法院依法驳回原告解除劳动合同经济补偿的诉讼请求。
经审理查明，2002年6月，原被告之间建立了劳动关系，原告孔宪存开始在被告聚源矿业集团处从事采煤工作。2004年1月20日，被告聚源矿业集团收取了原告风险抵押金300元；2004年9月29日被告聚源矿业集团收取了原告孔宪存工作卡押金10元；2006年3月8日，被告聚源矿业集团收取了原告孔宪存更衣柜押金10元。2012年4月，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期间自2012年4月1日至2015年3月31日。自双方建立劳动关系至2012年3月被告聚源矿业集团没有为原告孔宪存缴纳社会保险费用，2012年4月被告聚源矿业集团开始为原告缴纳社会保险费。2014年7月31日，原告孔宪存在下班后向被告聚源矿业集团提交了书面解除劳动合同通知书，该通知书内容为“山东聚源煤矿集团有限公司：我叫孔宪存，男，身份证号：××；我于2002年6月开始到贵公司从事采煤工作至今，系贵公司职工，在职期间，贵公司没有给我依法缴纳各项社会保险费用，为此特通知与贵公司解除劳动合同关系，并请贵司尽快与我结清工资。”被告分别于2014年8月23日、9月6日支付了原告孔宪存2014年6、7月份的工资.
另查明，原告孔宪存自2013年6月至2014年7月的平均每月实发工资为3295.62元，自2013年6月至14年3月被告每月扣除了应由个人负担的各项社会保险152元，自2014年4月至14年7月被告聚源矿业集团每月扣除了应由个人负担的各项社会保险190.56元，综上，原告孔宪存在2014年7月前12个月的平均工资为3460.47元。
还查明，原告孔宪存于2014年向肥城市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，肥城市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出肥劳人仲案字（2014）第110号仲裁裁决书，原告孔宪存不服该裁决，在法定期间向本院提起诉讼。
以上事实有当事人陈述、劳动合同书、押金收据、银行工资发放明细协议书、解除劳动合同通知书、肥劳人仲案字（2014）第110号裁决书等证据予以证实。
本院认为，关于原告孔宪存与被告聚源矿业集团建立劳动关系的时间，原告孔宪存主张自2002年6月双方开始建立劳动关系，被告聚源矿业集团提供的风险押金没有记载用工起始时间，被告聚源矿业集团也没有提供记载用工起始时间的职工名册，因此，本院认定原被告建立劳动关系的时间为2002年6月。原被告建立劳动关系后，被告聚源矿业集团应当及时为原告孔宪存缴纳社会保险，被告聚源矿业集团于2012年4月才开始为原告孔宪存缴纳社会保险，原告于2014年7月31日书面以被告聚源矿业集团未依法缴纳各项社会保险费用为由解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……因此，原告主张解除合同本院依法应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……故本院对被告聚源矿业集团不予支付经济补偿金的辩称不予支持。关于经济补偿金的标准，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，应按原告孔宪存的应得工资3460.47元作为计算原告经济补偿金的标准。关于经济补偿金的年限，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因为原告孔宪存提出解除合同的理由是被告聚源矿业集团未依法为其缴纳社会保险费，故此被告聚源矿业集团应支付给原告孔宪存的经济补偿金为3460.47元×7个月=24223.29元。被告聚源矿业集团收取的原告风险押金330元的行为没有法律依据，应予返还，据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，判决如下：
一、原告孔宪存与被告山东聚源矿业集团有限公司于2014年7月31日解除劳动关系；
二、被告山东聚源矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孔宪存经济赔偿金24223.29元；
三、被告山东聚源矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告孔宪存安全风险及押金共计330元；
四、驳回原告孔宪存的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告山东聚源矿业集团有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审 判 长 李克新
人民陪审员 辛培丁
人民陪审员 李广山
二〇一五年四月二十日
书 记 员 赵倩倩