宁夏回族自治区贺兰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贺民初字第2276号
原告陈艳萍，女，汉族，住宁夏回族自治区贺兰县。
委托代理人丁兆云，男，汉族，住宁夏回族自治区贺兰县，系原告陈艳萍丈夫。
被告宁夏宏远特种汽车制造有限公司，住所地宁夏回族自治区贺兰县。
法定代表人牛旭宏，系该公司董事长。
原告陈艳萍与被告宁夏宏远特种汽车制造有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月31日立案受理，依法组成合议庭，于2015年10月23日对被告宁夏宏远特种汽车制造有限公司进行公告送达。公告期满，于2016年1月25日公开开庭进行了审理。原告陈艳萍的委托代理人丁兆云到庭参加了诉讼，被告宁夏宏远特种汽车制造有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年8月11日到被告处从事厨师助理工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定原告工资为2400元。工作期间，被告未给原告缴纳养老保险费，并拖欠原告2014年8月11日至2014年11月27日期间部分工资。现原告诉至法院，要求：1.被告支付2014年8月11日至11月27日期间拖欠的工资4800元；2.被告支付原告因未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额11200元；3.诉讼费由被告承担。
被告宁夏宏远特种汽车制造有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见和证据，视为放弃答辩、举证、质证
的权利。
原告为证明自己的主张，当庭提交以下证据：
证据一、贺劳人仲字（2015）第105号仲裁裁决书原件一份，欲证明原告于2015年5月25日向仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付工资4800元，两倍工资差额11200元，仲裁委以证据不足驳回原告仲裁请求的事实。
证据二、8月工资标准通知单复印件一份，欲证明原被告存在劳动关系及原告月工资为2400元的事实。
经当庭举证，本院对证据认证如下：
原告提交的证据一、贺劳人仲字（2015）第105号仲裁裁决书，证据二、8月工资标准通知单，被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，放弃了举证、质证的权利。上述证据相互结合，能够对应一致，证实原告于2014年8月11日被招聘至被告公司从事帮厨工作，月工资为2400元，及原、被告因“赔偿金”发生争议，原告于2015年5月25日书面提出仲裁申请，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会以证据不足驳回原告仲裁请求的事实，本院予以采信。
经审理查明，2014年8月11日，原告经人介绍到被告处从事帮厨工作，双方未签订立面劳动合同，被告亦未给原告办理养老、医疗等保险。原告入职后，被告核准原告月工资为2400元。原告自认已足额领取2014年8月及10月的工资，未领取2014年9月及11月工资，因被告拖欠工资，原告于2014年11月27日离职。2015年5月25日原告向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，恳求被告支付2014年8月11日至2015年1月15日期间拖欠的工资4800元，及因被告未与原告订立书面劳动合同产生的两倍工资差额11200元。后贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2015）第105号仲裁裁
决书，驳回原告全部仲裁请求。原告不服该裁决书，特向法院起诉，请求判如所请。
本院认为，本案争议的焦点有以下两点：举证责任的分配，及原
告提交复印件证据，能否作为认定案件事实的依据。
关于举证责任的分配问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条第三款规定：“用人单位必须记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。参照上述法律规定，用人单位是否欠付劳动者工资、是否与劳动者签订合同、是否为劳动者办理养老、医疗等保险，均应由用人单位承担举证责任。被告经本院合法传唤并依法送达，未到庭应诉，亦未提交相应证据，应当承担举证不能的法律后果。
关于原告提交的复印件证据，能否作为认定案件事实的依据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十一条规定：“原件在对方当事人控制之下，经合法通知提交而拒不提交的，属于提供书证原件确有困难。人民法院应当结合其他证据和案件具体情况，审查判断书证复制品等能否作为认定案件事实的根据”。结合原告当庭陈述，原告提交的证据虽系复印件，但盖有被告公章，且该原件由被告实际控制。因被告未到庭参加诉讼，应承担举证不能的法律后果。上述证据能够作为认定原告与被告存在劳动关系及原告工资标准的依据。故对原告要求被告支付工资4800元的诉讼请求，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，被告应自2014年9月11日起每月向原告支付两倍工资，即应付工资外，被告还应支付等额工资。被告应支付原告2014年9月11日至11月11日期间等额工资共计4800元，应支付2014年11月12日至11月27日期间等额工资1280元（2400元÷30天×16天=1280元）。综上，原、被告因未订立书面劳动合同产生两倍工资差额为6080元。故对原告主张被告支付两倍工资差额11200元的诉讼请求，在本院核定的数额6080元范围内，本院予以支持。
被告宁夏宏远特种汽车制造有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相应的诉讼权利，应当承担相应的法律后果。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百一十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告宁夏宏远特种汽车制造有限公司支付原告陈艳萍工资4800元，于判决生效之日起十五日内付清；
二、被告宁夏宏远特种汽车制造有限公司向原告陈艳萍支付因未订立书面劳动合同产生两倍工资差额6080元，于判决生效之日起十五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元及公告费600元，由被告宁夏宏远特种汽车制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 王 蕊
人民陪审员 杨兵国
人民陪审员 王明娜
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 张海丽
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百四十四条?被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期分批履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第一百一十一条民事诉讼法第七十条规定的提供书证原件确有困难，包括以下情形：
（一）书证原件遗失、灭失或者毁损的；
（二）原件在对方当事人控制之下，经合法通知提交而拒不提交的；
（三）原件在他人控制之下，而其有权不提交的；
（四）原件因篇幅或者提交过大而不便提交的；
（五）承担举证证明责任的当事人通过申请人民法院调查收集或者其他方式无法获得书证原件的。
前款规定情形，人民法院应当结合其他证据和案件具体情况，审查判断书证复制品等能否作为认定案件事实的根据。
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