广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第3858号
原告：广州美鼎生物科技有限公司，住所地广州市天河区林和西路3-15号3511房。
法定代表人：李旺云。
委托代理人：王小伟，该司职员。
被告：杨玲，身份证住址湖南省湘阴县。
委托代理人：易学海，住湖南省湘阴县。
原告广州美鼎生物科技有限公司诉被告杨玲劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告广州美鼎生物科技有限公司的委托代理人王小伟、被告杨玲的委托代理人易学海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州美鼎生物科技有限公司诉称：1.原仲裁裁决书未完全根据事实来裁定，裁决有误。被告于2015年3月6日进入我公司开始试用期。根据公司规定，双方约定试用期3-6个月，在此期间属于考核阶段，不附加任何提成和奖励。自2015年5月17日开始，杨玲无故恶意旷工直至2015年6月12日，期间主管要求其回公司做工作交接以及完成工作任务，均被拒绝，并且在公司多次要求下拒绝跟上级申请休假，也从未递交请假条。在2015年6月12日下午回公司态度恶劣，要求公司支付其不正当的工资与提成，协商未果。2.关于差旅补助费与报销费用，因被告不遵守公司规章制度，从未按正常程序报备行程，所交票据延期长达一个月，造成财务处无法入帐，按司规不予报销，系其个人责任。综上所述，被告恶意旷工，严重违反公司规章制度，给公司带来名誉和经济的双重损失，并且不履行工作义务，为维护企业合法权益，原告现提起诉讼，请求判令：1.撤销原裁决，改判原告不需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额14455.63元；2.诉讼费用由被告承担。
被告杨玲辩称：1.关于原告要求不支付未签订劳动合同的双倍工资差额14455.63元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告应自用工之日起，一个月内与被告订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务，没有例外情形。双方确实没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国》第八十二条的规定，原告应支付被告2015年4月6日至2015年5月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14455.63元（10000元÷21.75天×19天+480+5000元+240元）。2.诉讼费由原告承担，原告故意拖欠时间，浪费国家资源，造成我个人生活和工作的困扰。3.被告申请发放2015年4月1日至2015年4月30日期间业务提成9850元。本人在职期间，曾协助被告开拓三名客户，分别收到三名客户回款39000元、10000元和49000元。根据入职时被告与原告负责人口头约定开拓客户回款后有10%提成且在办理离职结算时候得到原告财务人员确认，原告需支付提成9800元，并有《录音光盘》为证。然而原告伪造《薪酬与福利管理制度》，试用期员工没有提成，没有业务提成，原告在上班时，从未看到过该管理制度，且更没有本人签名确认，故被告认为原告伪造公司规章制度，导致劳动仲裁误判，现被告要求原告支付9800元业务提成。4.申请补发差旅补助800元、报销费用1012元。原告伪造《差旅管理制度》扣发应支付给被告的款项，并且该管理制度本人在上班期间从没有看到过，更没有在上面签名确认。5.申请支付2015年5月1日至2015年5月17日期间工资5000元。被告对裁决书中没有支持业务提成9800元不服，但是由于急需钱补贴家用，所以没有坚持上诉，但原告借此机会重新起诉，损害被告的合法权益，故请求法院驳回原告不合法的请求，补发被告劳动所得的工资。
经审理查明：被告主张其于2015年3月6日入职原告处任专家，与原告未签订书面劳动合同，月工资由固定底薪10000元+提成（拓展一位客户，客户第一笔回款的10%）+出差补助（省内40元/天，省外60元/天）构成，每月15日以银行转账形式领取上个月底薪，提成、出差补助和报销均在25日发放，但其从未领取提成、出差补助和报销，领取工资无需签收，也没有工资条。原告确认被告入职时间，确认未与被告签订书面劳动合同，但主张被告工作岗位是试用期专家，月工资由固定底薪10000元+出差补助（省内40元/天，省外60元/天），试用期没有提成，每月15日以银行转账形式支付上个月底薪和出差补助，每月25日支付提成，每月10日支付报销款项，领取工资无需签收，也没有工资条。
庭审中，原告确认未在被告入职一个月内与其签订书面劳动合同，但双方口头约定试用期为三个月，试用期内无需签订书面劳动合同；被告确认有三个月的试用期，但双方并未约定试用期内无需签订劳动合同。
被告于2015年6月24日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.原告支付被告2015年4月1日至2015年4月30日期间的提成9850元、差旅补助880元、报销费用1012元；2.原告支付2015年5月1日至2015年5月17日期间工资5000元、出差补助500元；3.原告支付2015年3月6日至2015年5月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额23000元。该会于2015年8月3日作出裁决书，裁决：1.原告支付被告2015年4月1日至2015年4月30日期间出差补助480元；2.原告支付被告2015年5月1日至2015年5月17日期间工资5000元、差旅补助240元；3.原告支付被告2015年4月6日至2015年5月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14455.63元。原告不服该裁决，于2015年8月25日诉至本院。
本院认为：原、被告双方确认存在合法有效的劳动关系，双方的劳动权益均应受到法律保护与尊重。
关于原告要求无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。原告虽主张被告仍在试用期，无需签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务，没有例外情形。原告确认未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应支付被告2015年4月6日至2015年5月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14455.63元。故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
原告未对仲裁裁决支付被告2015年4月1日至2015年4月30日期间差旅补助480元、报销1012元、2015年5月1日至2015年5月17日期间工资5000元、差旅补助240元提出异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，本院判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州美鼎生物科技有限公司支付被告杨玲2015年4月1日至2015年4月30日期间差旅补助480元、报销1012元。
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州美鼎生物科技有限公司支付被告杨玲2015年5月1日至2015年5月17日期间工资5000元、差旅补助240元。
三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州美鼎生物科技有限公司支付被告杨玲2015年4月6日至2015年5月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14455.63元。
如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告广州美鼎生物科技有限公司的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告广州美鼎生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 罗利斌
人民陪审员 欧阳燕
人民陪审员 黎粤花
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 麦英杰
池嘉欣