河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第5350号
原告：唐山润良商贸有限公司。住所地：河北省唐山市路北区华岩北路*号。
法定代表人：黄明端，该公司董事长。
委托代理人：雷娟娟，该公司人资主任。
被告：马灯红。
委托代理人：赵艳，河北润昌律师事务所律师。
原告唐山润良商贸有限公司诉被告马灯红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员刘树芬担任审判长，人民陪审员袁林、吴晓文参加的合议庭，于2016年7月5日公开开庭进行了审理。原告唐山润良商贸有限公司委托代理人雷娟娟、被告马灯红及委托代理人赵艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐山润良商贸有限公司诉称：一、本案中被告产生的医疗费、住院伙食补助费及护理费应由第三方肇事者承担，不应由原告承担。被告自2014年12月1日未到原告处工作，且未提交任何请假手续，被告的停工留薪期截止时间为2015年1月4日，因被告长期存在旷工的行为，原告于2015年1月19日依法与其解除劳动合同，符合法律规定。被告在职期间，原告已为被告缴纳了相应的社会保险，被告发生工伤后相应的赔偿应由社保机构予以承担，经咨询社保局工伤处，如被告在交通事故中无责任，第一次治疗中产生的医疗费、住院伙食补助费及护理费等相关费用均由相关事故责任人承担，社保局不予承担，而在本次交通事故中，被告经交警认定为无责任。因此，本案当中的医疗费、住院伙食补助费及护理费应由第三方肇事者承担，不应由原告承担。二、原告不应支付被告一次性伤残补助金及一次性医疗补助金、鉴定费。本案当中由被告工伤产生的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金、鉴定费应依据社保局工伤待遇处相关规定，被告提供相应手续后进行核算，具体数额应由社保机构计算得出。三、原告不应当支付被告一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》规定，一次性伤残就业补助金需员工自愿与单位解除劳动关系方可支付，本案中是被告长期旷工，违反单位规章制度，单位与员工解除的劳动合同，因此本案不属于单位支付一次性伤残就业补助金的情形。四、原告不应当再为被告补缴2015年2月至7月社会保险。原告已经为被告的保险缴纳至2015年1月份，被告的停工留薪期至2015年1月4日止，因被告长期存在旷工的行为，原告于2015年1月19日依法与其解除了劳动合同，因此不存在原告再为被告补缴2015年2月至7月社会保险。五、原告不应支付被告停工留薪期工资差额7193.75元及2015年2月至2015年7月的生活费7140元。原告已足额支付了被告停工留薪期期间的工资，不存在停工留薪期工资差额的问题。因被告长期存在旷工的行为，原告于2015年1月19日依法与其解除了劳动合同，因此原告无需再支付被告2015年2月至2015年7月的生活费7104元。综上，请求法院依法判决：一、原告无需支付被告医疗费29951.89元、住院伙食补助费440元、护理费1870元；二、原告不应支付被告一次性伤残补助金23058元、一次性医疗补助金53945.5元及鉴定费600元；三、原告不应当再为被告补缴2015年2月至7月社会保险；四、原告不应支付被告停工留薪期工资差额7193.75元及2015年2月至2015年7月的生活费7104元。
被告马灯红辩称：唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告应该按照仲裁委的裁决结果履行，本案应驳回原告的诉讼请求，理由如下：一、原、被告对于被告认定为工伤、鉴定九级伤残、停工留薪期6个月均无异议。根据相关规定，原告在停工留薪期内不得与工伤职工解除劳动合同，被告在停工留薪期内待遇不变，并且在伤残评定前，原待遇也不变。本案原告在停工留薪期内以被告旷工为由，解除与其之间的劳动合同，其解除行为违反劳动合同法。二、根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》，职工被评定为七级至十级伤残的，有权选择与用人单位解除劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、伙食补助费、护理费、交通费等工伤待遇。三、根据《工伤保险条例》相关规定，职工在停工留薪期内应享受停工留薪待遇。被告在停工留薪期内仍在原告处工作，实在无法工作情况下才请假，且经原告同意，不存在旷工行为。被告虽系交通事故受伤，根据相关规定，也应获得医疗费、伙食补助费、误工费、护理费以及其他工伤待遇。四、被告是在2015年7月进行的伤残等级鉴定，在此之前被告应享受原待遇，原告应在伤残鉴定前为被告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险以及支付相应的生活费。
经审理查明：2013年12月4日，被告马灯红到原告唐山润良商贸有限公司从事收银员工作，双方签有劳动合同。2014年7月5日，被告在下班途中发生交通事故，经交警认定被告不承担事故责任。被告伤后被送至唐山市工人医院救治，住院16天，医疗费被告自行承担，由其弟弟马灯光护理。2014年9月1日，唐山市人力资源和社会保障局作出唐人社伤险认决字（2014）130200-821号认定工伤决定书，认定被告为工伤。2014年10月5日，原告要求被告上班，被告工作至2014年11月30日。之后，被告因身体原因未再到原告单位上班。原告为被告发放工资至2014年11月，被告离职前月平均工资2562元，原告已为被告缴纳工伤保险，医疗保险和养老保险缴纳至2015年1月。2015年1月17日，原告以被告连续旷工为由制发解除、终止劳动关系（合同）通知书，于2015年1月19日解除与被告的劳动合同。2015年1月19日，被告收到该通知书。2015年4月18日，被告因右侧桡骨远端骨折术后取内固定装置二次入住唐山市工人医院治疗6天，被告自行支付医疗费，由其弟弟马灯光护理。2015年7月9日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2015年002352号初次（复查）鉴定结论书，鉴定被告为九级伤残，停工留薪期6个月，被告支付鉴定费600元。被告主张医疗费29951.89元，提交相应的医疗费票据。被告主张交通费500元，未提交相应证据。2015年9月6日，原告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、原告给付被告工伤待遇：医疗费29951.89元、住院伙食补助费1100元、护理费1870元、一次性伤残赔偿金23058元、一次性医疗补助金53945.5元、一次性就业补助金23119.5元、停工留薪期工资15372元、交通费500元、鉴定费600元，共计149516.89元；三、支付2015年2月至2015年9月工资20496元；四、办理解除劳动合同的证明、档案和社会保险关系转移手续；五、补缴2015年2月至2015年9月养老保险、医疗保险和失业保险。2015年10月30日，该委作出唐劳人仲裁字【2015】068号裁决书，裁决原告支付被告：一次性伤残补助金23058元、一次性医疗补助金53945.5元、一次性就业补助金23119.5元、停工留薪期工资差额7193.75元、工伤医疗费29951.89元、住院伙食补助费440元、护理费1870元、鉴定费600元、2015年2月至7月的生活费7104元、补缴2015年2月至7月的养老、医疗、失业保险费（个人承担部分由被告负担）、裁决生效之日起十五日内为被告办理解除劳动合同证明及档案和社会保险关系转移手续。原告不服该裁决，诉至本院。截至本次庭审时，原告已为被告办理完毕解除劳动合同证明、档案和社会保险关系转移手续。原告主张双方之间的劳动关系自2015年1月19日解除，被告主张自提出仲裁申请时解除。
以上事实有原、被告陈述、仲裁申请书、仲裁裁决书、解除通知书、请假单、交通事故认定书、认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书、鉴定费发票、医疗票据、住院病案、工资明细、说明等证据记录在卷予以证实。
本院认为：原、被告自2013年12月4日建立劳动关系，被告未进行伤残等级评定之前原告不得解除与被告的劳动合同，原告以被告旷工为由于2015年1月19日解除双方之间的劳动合同违反法律规定，双方之间的劳动关系应自被告提出仲裁申请时即2015年9月6日解除。原告已为被告缴纳工伤保险，被告的医疗费、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。被告两次住院共计22天，均由其弟弟护理，本院根据2014年居民服务业标准确定被告护理费为1712.26元（77.83元/天×22天）应由原告单位支付。被告于2014年7月5日受伤，停工留薪期满日为2015年1月4日，根据相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原告应支付被告停工留薪期工资15372元（2562元/月×6个月）。因被告2014年10月5日至2014年11月30日一直都在原告处工作，已经得到相应工资4867.8元（2562元/月÷30天×57天），应予扣除，原告应支付被告停工留薪期工资差额10504.2元。劳动关系解除后，应由原告单位支付一次性伤残就业补助金，标准为解除或终止劳动关系时本省上一年度职工6个月的平均工资23119.5元（3853.25元/月×6个月）。截至本次庭审时，原告已为被告办理完毕解除劳动合同证明、档案和社会保险关系转移手续，被告的该项诉请不再处理。被告停工留薪期满后未再到原告单位上班，故其要求原告支付2015年2月至2015年9月工资的请求，理据不足，不予支持。被告要求原告补缴2015年2月至2015年9月养老保险、医疗保险和失业保险，因补缴社会保险不属于民事受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第三十四条之规定，判决如下：
一、原告唐山润良商贸有限公司与被告马灯红之间的劳动关系于2015年9月6日解除；
二、原告唐山润良商贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告马灯红护理费1712.26元、停工留薪期工资差额10504.2元、一次性伤残就业补助金23119.5元，以上共计人民币35335.96元；
三、驳回原告唐山润良商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告唐山润良商贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 刘树芬
人民陪审员 袁 林
人民陪审员 吴晓文
二〇一六年七月十一日
书 记 员 邵雅茹