江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终9381号
上诉人（原审原告）孟华群，男，1980年10月29日生，汉族，住湖北省襄樊市襄阳区。
被上诉人（原审被告）：苏州欧圣电气工业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖高新技术开发区临沪大道北侧、来秀路东侧。
法定代表人WEIDONGLU，董事长。
委托诉讼代理人：杜保华，男，1983年10月25日生，汉族，住江苏省苏州市吴江区，公司员工。
委托诉讼代理人：熊宇宙，男，1986年11月10日生，汉族，住湖北省荆州市荆州区，公司员工。
上诉人孟华群因与被上诉人苏州欧圣电气工业有限公司（以下简称欧圣公司）劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院(2016)苏0509民初8566号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
孟华群上诉请求：请求二审撤销原审判决，依法改判。事实和理由：一审判决认定事实错误，判决故意偏袒被上诉人一方。1、关于工资，履历表中约定转正工资为10000元／月。请求二审判令被上诉人补发工资40103.45元。2、关于加班费，上诉人接受加班费基数为1680元，是被迫接受，另本人缺勤扣款基数是7000元，加班费基数为1680元，显失公平。请求二审按劳动法规定判决被上诉人支付加班工资26712.47元。3、关于赔偿金，请求二审按照转正后工资10000元／月进行赔偿金的计算，赔偿金数额应当是30000元。4、关于诉讼费，请求二审判决一二审诉讼费由被上诉人负担。5、请求二审判决由仲裁和一审确认由被上诉人支付给上诉人300元罚款和332元交通补贴。
被上诉人欧圣公司表示服判。
孟华群向一审法院起诉请求：1、判令欧圣公司补发孟华群2015年2月9日至2016年3月18日的劳动报酬合计40103.45元；2、判令欧圣公司支付孟华群加班工资合计26712.47元；3、判令欧圣公司支付孟华群未休的5天年假工资合计6896.55元；4、判令欧圣公司返还孟华群2016年3月本应由公司承担的社保319.96元；5、判令欧圣公司返还孟华群三次记过的罚款共计300元；6、判令欧圣公司补发孟华群2016年3月的交通补贴332元；7、判令欧圣公司支付孟华群违法解除劳动合同的赔偿金30000元；8、诉讼费用由欧圣公司承担。庭审中，孟华群撤回要求欧圣公司返还社保费319.96元的请求。
一审法院认定事实：孟华群于2014年11月10日通过招聘进入欧圣公司工作，担任品质部副经理。欧圣公司为孟华群缴纳了社会保险，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2014年11月10日起至2017年11月9日止，试用期自2014年11月10日起至2015年5月9日止，约定孟华群从事质量工作，每天工作8小时，休息日按公司规定，试用期内工资7000元，还约定孟华群工资分配方式为基本工资1680元+加班费618元+全勤奖100元+岗位津贴+浮动绩效，其中加班费计算基数为1680元。2016年3月14日，欧圣公司以孟华群在2016年1月绩效考核低于70分、在部门管理和产品检验方面未能按照公司要求执行为由，通知孟华群其岗位从品质部主管调整为检验员，孟华群未予同意。欧圣公司分别于2016年3月15日、3月17日、3月18日以孟华群不到新岗位报到为由记大过三次。2016年3月18日，欧圣公司发出通告，以孟华群不能胜任原岗位工作，拒绝调岗，严重违反公司规章制度为由，提出解除与孟华群之间的劳动关系。孟华群于当天看到了上述解除劳动合同通告，之后未再至欧圣公司工作。2016年3月22日，孟华群向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求欧圣公司：1、补发2015年2月9日至2016年3月18日的劳动报酬合计40103.45元；2、支付加班工资合计26712.47元；3、支付未休的5天年假工资合计6896.55元；4、返还2016年3月本应由公司承担的社保319.96元；5、返还三次记过的罚款共计300元；6、补发2016年3月的交通补贴332元；7、支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元。2016年6月10日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员裁决欧圣公司支付孟华群赔偿金21000元、返还罚款300元并补发交通补贴332元，驳回孟华群的其他仲裁请求。孟华群不服上述裁决，遂向原审法院提起诉讼。
庭审中，双方均认可孟华群平均工资为7555元/月，且每两周加班一天。
庭审中，欧圣公司提交了《员工手册》，该员工手册规定：被考核人员，在一年内个人绩效考核分数有1次评分未达70分者，视为工作能力不足以胜任现任岗位，公司有权对其进行调整；无正当理由故意抗命不到职者，公司有权立即辞退。孟华群于2014年11月10日签署了认可书，确认其已学习员工手册，愿意遵守各项条例，若违反条例，愿意接受手册规定的纪律处分。欧圣公司还提交了2012年4月15日职工代表大会会议决议书，会议内容为表决通过公司《员工手册》，到会职工代表共51人，欧圣公司未能提交职工代表产生的相关材料，不能说明2012年职工总人数，仅表示如今该公司有600多人。同时，欧圣公司还提交了2016年1月KPI考核表及考核面谈表，孟华群对于签字的真实性没有异议，但提出考核表上别人的打分他是看不到的，而面谈表是先签字后填内容的。
庭审中，孟华群提供了孟华群与黎鹏的履历表复印件，孟华群的履历表复印件第二页显示试用薪资“7K”，转正薪资“10K”。欧圣公司对此不予认可。
以上事实，由孟华群提交的仲裁裁决书、履历表、工资条、考勤卡、欧圣公司提交的劳动合同、员工手册、职工代表大会决议、员工认可书、考核表、面谈表、抗命不到岗通告、解除劳动合同通告及当事人陈述予以证实。
一审法院认为：第一、用人单位应当足额支付劳动者工资。本案中，双方就工资进行了约定，孟华群提供的履历表复印件并不足以推翻劳动合同的约定，故其主张欧圣公司未足额发放工资，没有依据，原审法院不予支持。根据劳动合同约定，加班费计算基数为1680元/月，欧圣公司每月支付给孟华群的工资中包含了加班费618元，经计算，欧圣公司足额支付了加班工资，因此，孟华群主张欧圣公司未足额支付加班工资，依据不足，原审法院不予支持。第二、用人单位在制定有关劳动报酬、福利待遇、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，欧圣公司虽然提供了职工代表大会决议书，但却不能说明职工代表如何产生及当时职工的总数，故无法证明参会的职工可以代表全体职工，因此，原审法院认为欧圣公司辞退孟华群所依据的员工手册未经法定民主程序，不能作为解除劳动合同的依据，据此，原审法院认为，欧圣公司解除与孟华群之间的劳动关系，不符合法律规定，欧圣公司应支付原告孟华群违法解除劳动合同的赔偿金。根据原告孟华群的工作年限及工资水平，欧圣公司应支付赔偿金22665元（7555×2×1.5）。第三、欧圣公司对于返还罚款300元及补发交通补贴332元不持异议，原审法院予以确认。此外，年休假工资不属于原审法院民事案件的受案范围，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审判决：
一、苏州欧圣电气工业有限公司于判决生效后十日内向孟华群支付违法解除劳动合同的赔偿金22665元、交通补贴332元并返还罚款300元。二、驳回孟华群的其它诉讼请求。
如果欧圣公司未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由孟华群承担4元，由苏州欧圣电气工业有限公司承担1元，欧圣公司承担之数于判决生效后十日内直接支付孟华群，孟华群已预交的案件受理费不再退回。
二审中，孟华群提供一份情况说明，旨在证明当时转正后的工资是一万元，情况说明上签字是公司以前的总经理沈晓华，他在2016年初离开公司。
欧圣公司质证认为，这份证据是否沈晓华本人签字被上诉人不得而知，沈晓华从未在我公司担任总经理，这份证据上写的是沈晓华当时主管人事行政工作这个也是不对的，根本没有这个事情，沈晓华从我公司离职已经很长时间了，是15年初就离职了，他怎么记得上诉人工资是一万元，沈晓华在我公司的职务是总经理助理，主要是协助总经理处理公司的大小事务。
本院查明的其余事实与原审相一致。
本院认为，一审庭审中，孟华群举证的工资条原件证明其平均实际发放的工资为7555元／月，双方在庭审中均明确每两周加班一天。孟华群主张应以转正后的工资10000元／月为基数计算，其举证了履历表复印件，对此复印件欧圣公司不予认可，其二审期间又提供了原公司总经理助理沈晓华出具的情况说明，欧圣公司对沈晓华出具的情况说明反映的内容亦不予认可，本院认为，孟华群虽然提供了上述证据，但鉴于履历表系复印件，沈晓华出具的情况说明非直接证据，其证明力尚不足以推翻双方所签订的劳动合同就工资的约定，故对孟华群主张转正后工资为10000元／月的请求不予支持。原审根据月工资7555元为基数计算违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以支持。原审根据双方所签订的劳动合同的约定，以1680元／月为基数计算加班工资正确，本院予以确认。
综上所述，上诉人孟华群的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孟华群负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
审 判 员 沈莉菁
代理审判员 孙楚楚
二〇一七年二月三日
书 记 员 芮 园