山东省临沂市兰山区人民法院民 事 判 决 书（2015）临兰民初字第2835、2882号原告（另案被告）：永安财产保险股份有限公司临沂中心支公司，住所地临沂市兰山区银雀山路146号。法定代表人王宪锋，总经理。委托代理人刘伟平，山东颐平律师事务所律师。委托代理人汤振臣，山东颐平律师事务所实习律师。被告（另案原告）：孟超。委托代理人惠善军，山东鹏哲律师事务所律师。原告（另案被告）永安财产保险股份有限公司临沂中心支公司（以下简称永安保险公司）与被告（另案原告）孟超劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理，原告（另案被告）永安保险公司的委托代理人刘伟平、汤振臣，被告（另案原告）孟超及其委托代理人惠善军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永安保险公司诉称，一、被告提出解除合同，无权索要经济补偿金。被告于2014年9月份到国泰财险临沂中心支公司应聘，提出辞职，后因国泰财险临沂中心支公司应聘失败，又回到原告处参加综合管理部经理岗位竞聘，未竞聘成功。被告与原告签订的劳动合同中并没有约定具体的工作内容，只是笼统的约定后勤工作，所以将被告无论调整至任何岗位都是从事后勤工作，而且作为用人单位有权对劳动者的工作岗位进行调整，只要没有强迫劳动者从事违法活动，劳动者就应当服从安排，否则任何单位也无法正常经营。而且被告在劳动合同履行期间存在损害公司权益行为，原告有权解除合同并不承担赔偿责任。解除劳动合同不是原告提出，是被告提出的，不符合劳动合同法第46条的规定，被告无权主张经济补偿金。二、原告已经支付了年休假工资、被告无权主张。原告在每年的年初对于上年度未申请年休假的员工，统一发放了年休假工资补贴，可以在工资卡流水上看出，所以原告无须支付年休假工资。综上，原告请求判决其无须赔偿被告解除劳动合同经济补偿金和带薪年休假工资，诉讼费由被告承担。被告孟超辩称，原告所诉与事实不符，被告在原告处工作期间不存在去其他公司应聘及提起辞退的情况，本案事实系被告在原告处工作期间，原告在未与被告协商的情况下违法变更劳动合同，调整被告的工作岗位，且2014年12月份原告未发放被告的工资，原告的行为严重违反了劳动合同法及劳动法的相关规定，不安排被告带薪年休假，不发放被告带薪年休假工资，被告根据法律规定要求与原告解除劳动合同，要求原告支付经济补偿金、支付带薪年休假工资，符合法律规定，请求法院支持被告的请求。原告孟超诉称，原告于2007年6月进入被告单位工作，2013年续签劳动合同，合同期限2013年1月1日至2015年12月31日。2014年5月，因工作需要被告将原告调至综合管理办公室从事经理岗位，2014年11月份，被告上级公司永安财产保险股份有限公司山东分公司下发了永保鲁发（2014）233号文件，关于调整临沂中心支公司内勤人员编制的通知，通知当中明确了内勤人员编制为244人，对现在所有人员进行优化分流，原告也未能与被告就工作岗位的安排事宜达成共识，对此原告要求与被告解除劳动合同，并要求被告依法支付经济补偿金。2007年6月份原告到被告处工作后，被告从未安排过原告带薪年休假，被告亦未安装法律规定向原告支付带薪年休假工资。原告于2015年2月2日申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委作出临劳人仲裁字[2015]第086号裁决书，裁决原、被告解除劳动关系，被告支付原告解除劳动关系经济补偿金42720元，支付带薪年休假工资18332元，该裁决书适用法律正确，但认定原告工资数额错误，原告诉至法院，请求判令被告与原告解除劳动合同，并支付解除劳动合同经济补偿金72651.5元，带薪年休假工资14644.95元，诉讼费由被告承担。被告永安保险公司辩称，原告提出解除劳动合同，依据法律规定不能要求支付经济补偿金，2014年9月份原告违反法律规定以及双方签订的劳动合同规定，自行到国泰财产保险公司应聘工作，违反了竞业限制的规定，被告保留向其追诉的权利。被告方从未擅自调整原告的工作岗位，不存在威胁原告竞争上岗的行为。年休假工资，被告已经在相应的年度工资发放中，向原告进行了支付，原告不应再要求支付。2013年度以前的年休假工资原告方主张权利，已经超过了仲裁诉讼时效。经审理查明，2007年6月，孟超到永安保险公司工作，工作岗位为理赔勘察，双方签订了书面劳动合同，最后一次签订的书面劳动合同自2013年1月1日至2015年12月31日，永安保险公司为孟超缴纳了社会保险费用，缴纳至2015年2月。2015年1月，永安保险公司与孟超协商调整岗位，未达成一致意见，公司又安排孟超竞聘上岗，孟超未同意竞聘上岗而后离开公司，孟超在永安保险公司工作期间，未休带薪年休假，公司也未按规定支付带薪年休假工资。2015年2月2日，孟超申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，要求与永安保险公司解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金、未带薪休年休假工资等，仲裁委于2015年4月11日作出临劳人仲裁字[2015]第086号裁决书，裁决“一、双方解除劳动关系；二、永安保险公司支付孟超解除劳动关系经济补偿金42720元；三、永安保险公司支付孟超未带薪年休假工资18332元”，永安保险公司与孟超均不服该裁决书，分别以对方为被告起诉至本院，本院进行了合并审理。庭审中，永安保险公司主要提交了劳动合同书、解除劳动合同书、考勤记录表、孟超在其他公司的个人社保缴纳明细等证据，主张孟超无故缺勤，到其他公司应聘工作，永安保险公司与其解除了劳动关系；孟超质证称，我从未收到公司的解除劳动合同书，公司考勤记录在公司，公司可以随意更改，因此该考勤记录不具有真实性、唯一性，对于个人社保缴纳明细，上面记载时间为2015年2月15日，在这个日前之前，我已经申诉至仲裁委要求解除劳动合同。孟超主要向法庭提交了永安保险公司山东分公司的调整内勤人员编制的通知、纳税证明、工资卡银行流水等，主张公司违法变更其工作岗位，孟超离职前月平均工资为9686.87元；永安保险公司质证称，从上级单位的文件中看不出公司要调整岗位，银行流水等不能反映孟超的工资情况。上述事实，主要有仲裁裁决书、劳动合同、考勤记录、纳税证明、工资明细、当事人陈述等证据认定，有关证据均已收集并记录在卷。本院认为，孟超在永安保险公司工作期间，公司在未与孟超协商一致的情况下调整工作岗位的做法错误，之后公司又安排孟超参加竞聘上岗的做法缺乏法律依据，因上述原因孟超提出解除劳动合同并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。对于孟超从永安保险公司离职前12个月的平均工资，公司并未提交证据证明，本院根据孟超提交的纳税证明、工资卡银行流水，认可孟超主张的9686.87元/月。孟超在永安保险公司工作期间为，2007年6月至2015年1月，公司应支付相当于其7.5个月工资的经济补偿金。孟超在永安保险公司工作期间未休带薪年休假，公司未提交证据证明其已按法律规定向孟超支付了未休带薪年休假工资，公司应承担举证不能的法律后果，本院推定公司未向孟超支付未休带薪年休假工资，根据相关法律规定，劳动者向用人单位主张未休带薪年休假工资的仲裁时效为一年，因此本院支持孟超在公司工作期间最后一年的未休带薪年休假工资，根据法律规定，孟超参加工作不足十年，其每年能享受的带薪休假日期为5天。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、永安财产保险股份有限公司临沂中心支公司与孟超解除劳动关系；二、永安财产保险股份有限公司临沂中心支公司支付孟超解除劳动关系经济补偿金72651.5元（9686.87元/月7.5个月）；三、永安财产保险股份有限公司临沂中心支公司支付孟超未休带薪年休假工资8016.7元（9686.87元/月÷21.75天5天300%）;四、驳回永安财产保险股份有限公司临沂中心支公司的诉讼请求；五、驳回孟超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，由永安财产保险股份有限公司临沂中心支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审 判 长 李向欣审 判 员 董晓庆审 判 员 乔 丽二〇一五年十一月五日代书记员 徐小婷