上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第394号
原告上海英格尔认证有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人杨宏奇，总经理。
委托代理人李海龙，上海市金茂律师事务所律师。
委托代理人王慧婷，上海市金茂律师事务所律师。
被告吴国庆，男，1956年10月25日生，汉族，住上海市普陀区。
原告上海英格尔认证有限公司与被告吴国庆劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月29日立案受理，依法适用简易程序，于2015年8月3日公开开庭进行了审理。原告上海英格尔认证有限公司的委托代理人李海龙、被告吴国庆到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
原告上海英格尔认证有限公司诉称，被告于2010年5月5日至原告处工作，双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2014年11月27日止。2013年1月5日，被告外出工作期间摔倒，后经认定为工伤，原告为被告垫付了医疗费24，781.90元。原告另支付被告2013年1月至11月期间停工留薪期工资及三个月护理费合计14，977.70元。2013年11月15日，被告回岗工作。此后，原告多次要求被告办理劳动能力鉴定，但被告以骨折内固定装置未取除为由拒绝。后被告取除骨折内固定装置后，仍拒绝做劳动能力鉴定。2014年9月起，被告既不上班，也不办理请假，原告多次催告无果。原告以被告旷工严重违反公司规章制度，于2014年11月26日解除双方劳动合同，与法无悖。被告直至2014年12月3日、12月31日才分别将2014年9月至12月的病假单邮寄给原告，原告在作出解除劳动合同之前对于被告处于病假毫不知情。原告系合法解除劳动合同，故不同意报销劳动合同解除之后发生的医药费。综上，请求判令：1、不自2014年11月28日起恢复劳动关系；2、原告不报销被告2014年12月26日至2015年1月26日医药费941元。
被告吴国庆辩称，2014年8月1日，被告住院动手术取除骨折内固定装置，出院后仍卧床不能动。被告已明确告知原告伤情相对稳定后再申请劳动能力鉴定，不存在拖延和拒绝做劳动能力鉴定。被告也一直与原告沟通，请病假，原告知晓被告病假的事实。原告在被告处于工伤治疗期间解除劳动合同违反法律规定，应予以恢复。原告在解除劳动合同后停止缴纳社会保险费，应报销期间发生的医药费。另外，2010年5月5日，原告向被告出示第一份劳动合同时，劳动合同期限部分为空白，但当时约定劳动合同期限为一年。原告直至2014年11月才将第一份劳动合同交给被告，被告才知晓原告将劳动合同截止期限从2011年1月31日修改为2012年1月31日，2011年2月1日起至第二份劳动合同签订前，双方未签订劳动合同，原告应支付双倍工资。被告直至2014年11月才拿到劳动合同，故于2014年12月29日申请仲裁提出主张，未超过仲裁时效。被告经劳动能力鉴定委员会确认2014年7月30日属工伤复发，故2014年8月起属于停工留薪期，原告应按2012年月平均工资标准6，447.03元支付停工留薪期工资。护理费的标准应为每天60元。原告已按每天40元的标准支付被告2013年1月5日至1月24日的护理费，应补足差额。2013年2月3日至4月4日，被告在家卧床休息，仍需要护理。2014年8月1日至10月1日，被告处于停工留薪期治疗期间，继续享受包括护理费等的工伤保险待遇。原告应按每天60元的标准支付上述期间的护理费。综上，请求驳回原告的诉讼请求，并判令原告支付：1、2014年8月至2015年1月工资38，682.18元；2、2013年1月5日至4月4日、2014年8月1日至10月1日护理费差额5，400元；3、2011年2月1日至11月26日未签订劳动合同的双倍工资差额22，750元。
原告上海英格尔认证有限公司辩称，被告主张2011年2月1日至11月26日未签订劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效。被告于2013年11月15日回岗工作，其停工留薪期已于2013年11月14日结束，原告已足额支付停工留薪期工资。2014年8月1日起，被告未上班，也未办理请假手续，属于旷工，并非停工留薪期，不同意支付2014年8月至2015年1月工资。2013年1月5日至2月2日，原告已结清了被告住院期间的护理费，并额外再支付了三个月的护理费。被告主张护理费标准为每天60元缺乏依据。况且，2014年8月1日至10月1日，被告出院在家，不存在护理费。综上，请求驳回被告的诉讼请求。
经审理查明，2010年5月5日，被告至原告处工作，担任审核员，双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2011年11月28日至2014年11月27日止。被告每月工资2，000元，2012年5月1日起，被告工资为计件工资，按工作天数发放审核费，普通审核员审核费每天300元、组长审核费每天400元，按原告出具的派遣通知确定是否为组长，原告每月20日以银行转账形式支付被告上月全月工资。
2013年1月5日，被告因工外出期间摔倒受伤。当日，被告至上海市第六人民医院住院治疗，经诊断为右踝骨折，于2013年1月24日出院，后转至上海市松江区九亭人民医院住院治疗，于2013年2月2日出院。原告为被告垫付了相关医药费及支付了住院期间产生的护理费。
2013年2月22日，上海市徐汇区人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。原告按被告2012年月平均工资支付被告2013年1月5日至11月14日停工留薪期工资。
2013年11月15日，被告回岗工作，正常工作至2014年7月30日，工资结算至该2014年7月。2013年12月至2014年7月被告每月平均工资为5，430元。
2014年7月30日，被告至上海市第六人民医院住院治疗，取除骨折内固定装置，于2014年8月4日出院。
2014年9月9日，原告发送书面通知催促被告做劳动能力鉴定。被告未同意。2014年11月7日，被告向原告提出申请延长停工留薪期。原告未同意。2014年11月17日，原告再次书面催促被告做劳动能力鉴定。被告未予答复。
2014年11月26日，原告出具书面通知，以被告未上班，未履行请假手续，一再拖延、不配合工伤费用报销及劳动能力鉴定为由解除双方劳动合同。被告于2014年11月28日收到该通知。原告为被告缴纳社会保险费至2014年10月，其中个人承担部分每月为317.31元。
2014年12月3日，被告通过邮寄方式向原告递交了上海市第六人民医院于2014年8月4日、9月2日、9月29日、10月28日、11月27日开具各休1个月的疾病证明单五份。2014年12月31日，被告再次通过邮寄方式向原告递交了上海市第六人民医院于2014年12月26日开具的休1个月的疾病证明单一份。
2014年12月29日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、自2014年10月31日起恢复劳动关系；2、支付2014年8月至2015年1月病假工资38，682.18元；3、支付2013年1月5日至5月31日、2014年8月1日至10月31日交通费662元、康复器材费130元及救护费264元；4、按每天60的标准支付2013年1月5日至4月4日卧床护理费差额1，800元、2014年8月1日至9月30日卧床护理费3，600元；5、支付2014年1月工资差额490元；6、支付2012年6月审核费差额300元、2012年8月审核费差额150元、2013年1月1日至1月4日审核费550元；7、支付2011年2月1日至11月26日未签订劳动合同的双倍工资差额22，750元；8、报销2014年12月15日至2015年1月26日医药费969.48元。2015年4月9日，该仲裁委员会作出裁决：1、自2014年11月28日起恢复劳动关系；2、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2014年8月1日至9月3日病假工资1，654.55元；3、原告于上述期限内支付被告2013年1月5日至5月31日、2014年8月1日至8月31日交通费590元、康复器材费130元、救护费264元；4、原告于上述期限内支付被告2014年1月工资差额490元；5、原告于上述期限内支付被告2014年12月6日至2015年1月26日医药费941元；6、对被告的其余申诉请求均不予支持。原告、被告均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
另查明，2015年1月22日，被告先至上海市普陀区利群医院就诊，花费诊查费7元、诊疗费自费10元、磁卡工本费自费1.50元、摄片费140元，均为现金支付，其中自费11.50元。被告当日后至上海市第六人民医院就诊，花费诊查费14元、中成药费517.20元，均为现金支付。2015年1月26日，被告至上海市黄浦区外滩街道社区卫生服务中心就诊，花费诊疗费7元、治疗费72元、中成药费190.78元，其中自费1元。上述医药费合计959.48元，其中自费12.50元。
2015年1月，被告向原告提出工伤鉴定申请。原告以双方纠纷已提起劳动仲裁为由未予同意。
2015年2月11日，徐汇区劳动能力鉴定委员会出具《工伤复发确认书》，确认被告于2014年7月30日发生的伤（病）情属工伤复发。
2015年4月30日，徐汇区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：被告因工致残程度八级。
上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有劳动合同、工伤认定书、医药费收据、工资明细表、通知、病假单、出院小结、工伤复发确认书、初次（复查）鉴定结论书等证据证明，本院予以确认。
本院认为，工伤人员工伤复发，经鉴定委员会确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等工伤保险待遇。2015年2月11日，被告经徐汇区劳动能力鉴定委员会确认于2014年7月30日工伤复发，2014年7月30日起，被告确实就工伤伤情住院治疗，故2014年7月30日起被告处于停工留薪期。原告在被告停工留薪期间，劳动能力鉴定结论尚未作出前，以被告旷工为由解除劳动合同，与法有悖，被告主张恢复劳动关系，并无不当，原告主张不自2014年11月28日起恢复劳动关系，本院不予支持。因双方签订的第二份劳动合同于2014年11月27日期满，被告于2015年4月30日经鉴定为因工致残程度八级，故双方劳动合同应顺延至2015年4月30日止，双方劳动关系应恢复至2015年4月30日止。
如前所述，2014年7月30日起，被告处于停工留薪期，原告应按被告工伤复发前正常工作期间的月平均工资5，430元支付被告停工留薪期工资。经本院核算，原告应支付被告2014年8月至2015年1月停工留薪期工资32，580元，扣除2014年8月至10月社会保险费个人承担部分后，还应支付31，628.07元。
原告违法解除劳动合同，并停止缴纳2014年11月起的社会保险费，故其应为被告报销此后治疗工伤产生的医药费。根据已查明的2015年1月22日至1月26日期间被告就诊产生的医药费，仲裁裁决原告报销医药费941元，并无不当，原告主张不报销，本院不予支持。
根据已查明的事实，原告已结清2013年1月5日至2月2日被告住院期间的护理费，被告主张2013年1月5日至4月4日、2014年8月1日至10月1日护理费差额，但其未就护理费的产生提供相应依据，本院对其主张不予支持。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被告主张2010年5月5日签订劳动合同时约定合同期限为一年，故其应在2011年5月6日单位未与其续签劳动合同时知晓其权利受到侵害，应在该日起的一年内提出主张，但其直至2014年12月29日方申请仲裁，主张双倍工资差额，已超过一年仲裁时效，被告主张双倍工资差额，本院不予支持。
原告未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。被告未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下：
一、双方劳动关系自2014年11月28日起恢复至2015年4月30日止；
二、原告上海英格尔认证有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告吴国庆2014年12月26日至2015年1月26日医药费941元；
三、原告上海英格尔认证有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告吴国庆2014年8月至2015年1月停工留薪期工资31，628.07元；
四、驳回被告吴国庆的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一五年十二月二日
书记员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。