江苏省扬州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）扬民终字第1468号
上诉人（原审原告）洪州兰。
委托代理人张兵，江苏联和律师事务所律师。
委托代理人朱簿文，江苏德序律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）仪征市汉源大酒店有限公司。住所地仪征市真州镇真州东路****号。
法定代表人郭士明，董事长。
委托代理人谈志全，江苏中立信律师事务所律师
上诉人洪州兰因与被上诉人仪征市汉源大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，不服江苏省仪征市人民法院（2015）仪民初字第00430号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月11日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：原告洪州兰于2006年10月进入被告汉源酒店工作，2006年11月7日，双方签订了一份全日制劳动合同书及补充协议，该合同为格式合同，合同中空白处未作任何填写，汉源酒店亦未签名盖章。原告一直工作至2015年3月2日，2015年3月3日，原告因焦虑不适前往南京鼓楼医院集团仪征医院就诊，医师陈心岭开具疾病诊断证明书，医嘱需休息10天。2015年3月4日，原告姨侄女基国香将该疾病诊断证明书交至被告处，为原告请休10天病假。2015年3月13日，原告因相同症状继续前往南京鼓楼医院集团仪征医院就诊，医师陈心岭又开具疾病诊断证明书，医嘱需休息10天。以后原告再未到被告处上班。被告为原告缴纳社保费用至2015年3月。
2015年2月2日，被告通过银行发放原告工资2212元；2014年12月31日发放2197元；2014年12月1日发放2202元；2014年10月31日发放2192元；2014年9月30日发放2189元；2014年9月2日发放2097元；2014年8月1日发放2112元；2014年7月1日发放1902元；2014年5月30日发放2028元；2014年4月30日发放2002元；2014年4月1日发放1997元；2013年12月31日发放1331元（其他发放记录略）。
原告于2015年3月24日向仪征市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，仪征市劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由，做出不予受理通知书。后原告向本院提起本次诉讼。
另查明，汉源酒店《员工手册》第五章第一、4条规定，酒店实行单一月薪制，于每月三十日前将上月薪金资料送交银行，由银行统一转账至各人账户。
原审中，洪洲兰的诉讼请求为：请求判令解除原、被告之间的劳动合同，判令被告支付原告2015年1月1日至2015年3月23日工资5983元，判令被告支付相当于工资报酬83%的赔偿金5000元，判令因被告无故拖延工资而致原告被迫解除劳动合同需支付的经济补偿金17873元（8.5个月×2102.7元／月）。
原审认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告签订的劳动合同虽无被告单位签名盖章，但已实际履行多年，应属有效。该合同未对合同期限做出约定，可视为无固定期限劳动合同。在劳动合同履行期间的2015年2月底，原告虽然达到法定退休年龄，但是被告未书面通知原告劳动合同终止，原告继续工作至2015年3月（病休期满后不再提供劳动），且被告继续为原告缴纳社保费用至2015年3月，应当认定双方劳动合同在原告达到法定退休年龄后续延至有××假期满而已经终止，现再无解除劳动合同之必要。同理，原告主张经济补偿，不符合《劳动合同法》第46条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原审不予支持。因原告未提供证据证明劳动行政部门此前已责令被告限期支付拖欠原告的劳动报酬且被告存在逾期不支付的事实，不符合《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金的适用条件，故对原告要求被告加付赔偿金5000元的诉讼请求不予支持。原、被告之间没有工资支付日期的明确约定，但是对比汉源酒店《员工手册》关于每月薪金发放的规定和原告银行工资发放记录，结合证人李某的证词，原告陈述的每月薪金发放的习惯做法（月底发放的是上一个月的工资，月初发放的是上上个月的工资）有证据链印证，证明力大于被告的举证，更让人信服，故原审采信2015年2月2日被告最后发放给原告的2212元工资系发放2014年12月工资的事实。如上所述，双方劳动合同在原告达到法定退休年龄后仍处于存续状态，原告向被告提供正常劳动，被告应当及时足额支付原告2015年的工资，被告以原告未办理离职手续扣留原告工资的行为明显违法，其《员工手册》有类似规定亦属无效。对于2015年1月-2月工资数额可以参照2014年的平均工资确定为4076.83元【（2212元＋2197＋2202元＋2192元＋2189元＋2097元＋2112元＋1902元＋2028元＋2002元＋1997元＋1331元）÷12个月×2个月】。对于被告主张的2015年3月1日至3月23日的工资，因原告未提供证据证明其在2015年3月13日二次就诊后履行了续假手续，故对2015年3月13日以后的病假工资不予支持。双方劳动合同对病假工资未作约定，依法应当按照不低于当地最低工资标准的80%计付病假工资，故2015年3月1日至3月12日的工资及病假工资为724.45元【（2212元＋2197＋2202元＋2192元＋2189元＋2097元＋2112元＋1902元＋2028元＋2002元＋1997元＋1331元）÷12个月÷21.75天×2天＋1460元÷21.75天×80%×10天】。以上工资合计为4801.28元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告仪征市汉源大酒店有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告洪州兰工资4801.28元。二、驳回原告洪州兰的其他诉讼请求。如果未按、判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告负担。此款原告已垫付，由被告于判决生效之日起10日内给付原告。
宣判后，洪洲兰不服，向本院提起上诉，其上诉的主要理由为：原审认定我已经于2015年3月达到退休年龄，系法律认定不当，根据1999年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休养老金发放工作有关问题的通知》、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定管理岗的女性退休年龄为55岁，原审认定我与被上诉人方劳动合同到期终止，不符合法律规定，被上诉人应当支付经济补偿金；2、被上诉人恶意拖欠我方劳动报酬，出给付本金外，应当另行支付25%赔偿金；3、原审确定被上诉人拖欠我方工资的数额有误，应当按照实际支付报酬计算（包含当月奖金、基本工资）；4、我方已经履行了第二次病假手续，原审未予以认定是错误的。综上请求二审法院依法予以改判。
仪征市汉源大酒店有限公司的答辩意见为：1、上诉人已达到法定退休年龄，本案中被上诉人是私有企业并不是国有企业或者事业单位，上诉人也不是国有企业单位职工，不是女干部。2、上诉人主张83%的赔偿金没有事实和法律依据。3、因上诉人达到法定退休年龄，一审法院认定上诉人与被上诉人劳动合同终止是准确的。4、一审法院参照2014年平均工资计算的工资，以及关于上诉人病假事实的认定，已经有利于上诉人。5、基于劳动合同解除的经济补偿金，本案中不能适用劳动合同法第46条的规定。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院依法维持一审法院判决驳回上诉。
双方二审未提供新证据。
经审理查明：原审查明事实基本无出入。
经双方当事人确认，本案争议焦点为：洪洲兰要求仪征市汉源大酒店有限公司给付拖欠劳动报酬的25%经济赔偿金是否有事实与法律依据？洪洲兰是否履行了第二次请假手续？洪洲兰认为其未达法定退休年龄，仪征市汉源大酒店应当支付其经济补偿金，是否符合法律规定？
本院认为：对于洪洲兰要求仪征市汉源大酒店有限公司给付拖欠劳动报酬的25%经济赔偿金的要求，因单位拖欠劳动报酬的经济赔偿金系行政部门的行政处罚职能，本案未经行政部门的处理，人民法院无法直接予以认定处理，故洪洲兰该上诉请求不能成立，本院依法不予支持。关于洪洲兰是否履行了第二次请假手续的问题，因本案中洪洲兰仅为单方陈述，未能提供其他相关依据予以佐证，故本院亦不予采信。至于工资数额问题，因洪州兰月工资数额不等，故原审依照2014年月平均工资计算并无不当。至于洪州兰提出其为管理岗，退休年龄应为55周岁，其未达退休年龄，仪征市汉源大酒店有限公司应当给付其经济补偿金的上诉理由，因对于退休年龄问题为行政部门确认职能，应由社保部门先行确认，洪洲兰可在社保部门作出确认后，再行诉讼，本案中暂不予处理。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件诉讼费10元由上诉人洪洲兰承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 勇
审 判 员 刘文辉
代理审判员 吕 露
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 陈凤至