杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭萧民初字第6854号
原告刘立，男，1990年8月19日出生，汉族，住湖北省汉川市。
被告阙玉安，男，1974年6月17日出生，汉族，住四川省彭山县。
被告杭州嗨萌动漫设计有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区新塘街道元沙村。
法定代表人阙玉安，该公司总经理。
两被告共同委托代理人黄小燕，浙江王建军律师事务所律师。
原告刘立诉被告阙玉安、杭州嗨萌动漫设计有限公司劳动争议一案，本院于2015年12月28日立案受理后，依法由审判员崔白洁适用简易程序审理。2016年3月1日本案依法裁定转为普通程序审理，同年4月1日本案依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘立，被告阙玉安、杭州嗨萌动漫设计有限公司的委托代理人黄小燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘立诉称：原告2014年3月31日进入被告位于萧山区通惠北路26号4楼加工厂从事服装制版工作，月工资6000元/月。在职期间没有订立过劳动合同，也没有缴纳过社会保险费。被告强制原告每天工作不低于十小时，每工作六天休息一天，却不依法支付加班费。2014年8月19日，原告在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。2014年10月4日，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条离职。被告阙玉安在（2015）杭萧民初字第822号案件庭审中作为证人陈述“原告是自己的员工，义乌市丰商电子商务有限公司是我的客户”。2015年12月11日，原告撤回（2015）杭萧民初字第822号案件的诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2015年12月11日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月15日不予受理。为此原告起诉来院，请求判令：一、被告支付原告2014年9月1日至2014年10月4日工资7103.45元（6000+6000÷21.75×4）。二、被告支付原告2014年3月31日至2014年8月19日和2014年8月28日至2014年10月4日法定标准工作时间以外延长工作时间的劳动报酬12620.69元（6000÷174×2×（97+25）×150%）。三、被告支付原告2014年3月31日至2014年8月19日和2014年8月28日至2014年10月4日休息日安排工作未能补休的劳动报酬16551.72元（6000÷174×10×（20+4）×200%）。四、被告支付原告2014年4月31日至2014年10月4日期间未订立劳动合同的二倍工资（损失）31200元（6000×5.2）。五、被告支付原告经济补偿金6000元。六、被告支付原告夏季高温津贴（损失）900元（225×4）。七、被告为原告补缴2014年3月至2014年10月的城镇企业职工基本养老保险费和城镇职工基本医疗保险费或者其他损失。庭审中，原告明确要求被告杭州嗨萌动漫设计有限公司承担责任，不要求被告阙玉安承担责任。
被告阙玉安辩称：原告是被告通过网上招聘的员工，入职时间是2014年3月31日。原告发生交通事故的时间是2014年8月19日，当时被交警认定为同等责任，原告经过休息之后于2014年8月25日重新上班，但是从2014年9月就没怎么来上班。在原告的面试过程中，被告阙玉安已向原告明确过这是工作室，不是公司，是签不了合同的，工资4000元左右一个月，多劳多得，制一个版200元，不需要朝九晚五，只需要把工作任务完成好就可以，拿回家做也没有关系。所有的打版是电脑制版，主要的工作是电脑完成，如果原告做的比较好，年底可以加入工作室作为合伙人。被告阙玉安认为工作室以设计打版为主，核心工作人员就二人，临工若干名，当时并没有成立公司，原告与被告阙玉安之间是个人与个人之间的雇佣关系，并不是劳动关系，因此不存在原告主张的所有费用。
被告杭州嗨萌动漫设计有限公司辩称：被告杭州嗨萌动漫设计有限公司成立时间是2015年4月，而原告称2014年3月入职，并在2014年10月离职，在此期间公司尚未成立，被告杭州嗨萌动漫设计有限公司与原告之间不可能存在劳动关系。同时，原告与被告杭州嗨萌动漫设计有限公司之间无利害关系，不应承担民事责任。被告杭州嗨萌动漫设计有限公司在本案中不是适格的主体，应当驳回原告对被告杭州嗨萌动漫设计有限公司的诉讼请求。
原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：
1、杭州衾淼工作室管理制度一份（复印件），欲证明被告阙玉安用杭州衾淼工作室的名义对原告及其他员工用工管理的事实；
2．衾淼工作室部分员工考勤单（复印件）、考勤机照片各一份，欲证明原告加班事实存在及杭州衾淼工作室对原告考勤的事实；
3.杭州衾淼动漫设计有限公司基本情况一份，欲证明杭州衾淼动漫设计有限公司的法定代表人为阙玉安的事实；
4.（2015）杭萧民初字第822号受理民事案件通知书、开庭审理传票、庭审笔录（9-11页，复印件）、民事裁定书各一份，欲证明原告撤回对义乌市丰商电子商务有限公司劳动争议诉讼及被告阙玉安陈述的事实；
5.萧劳仲不字（2015）第0427号不予受理案件通知书一份，欲证明仲裁部门不予受理的事实；
6．变更登记情况一份，欲证明杭州嗨萌动漫设计有限公司和衾淼工作室是同一主体的事实。
经质证，被告阙玉安认为：对证据1的真实性、合法性无异议，对关联性、证明对象有异议，从原告提交的证据可以看出衾淼工作室没有法律主体资格，不能独立承担法律责任，而工作室的管理制度是对集体的约束，没有任何法律效力。证据2，对考勤单的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，不能证明原告有加班的事实，恰恰反映了原告在打卡过程中经常存在迟到、早退、旷工的情况。以4月份为例，原告14天迟到早退，5月份4天迟到、10天早退，6月份8天迟到、10天早退，7月份9天迟到、6天早退，8月份14天迟到，9月份17天迟到，从10月份以后原告没有上班，由此可以看出原告的工作是非常自由的，不需要朝九晚五，只需要完成个人工作任务。原告与被告阙玉安之间的关系非常松散，不存在人身依附性，进而说明双方是雇佣关系，不是劳动关系，所谓的考勤只是设置了一个制度而已，与工资并不挂钩；对考勤机照片有异议，被告不清楚照片的来源。对证据3的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该证据显示了杭州衾淼动漫设计有限公司的成立时间是2015年4月3日，原告入职和离职时间是在2014年，杭州衾淼动漫设计有限公司作为一个独立法律主体，不应对成立之前的事物承担责任，虽然衾淼工作室与杭州衾淼动漫设计有限公司都用了“衾淼”两个字，但地址不同。对证据4的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。原告确实是为被告阙玉安工作，但是管理松散，有服装时要加工帮忙，做完之后就马上付钱了。原告2014年3月31日上班，4月10日就领取了工资，工资是现金结算，没有固定时间要求，更可以说明这些人员相对是自由松散的管理，而且该份证据也说明了原告系知道被告是个人的性质，不具有法人主体资格，所以原告要求被告阙玉安帮忙开一个假的工资证明，在拿到4300元的工资证明后又要求开一个更高的工资证明，最终开了一个6000元的工资证明。在（2015）杭萧民初字第822号案件中原告一直强调是在义乌市丰商电子商务有限公司工作，其关于入职的流程、工资的发放都有过不真实的陈述。对证据5、6无异议。
被告杭州嗨萌动漫设计有限公司认为：杭州嗨萌动漫设计有限公司于2015年4月3日成立，与原告没有任何关系，不需承担责任，原告提供的所有证据均与被告杭州嗨萌动漫设计有限公司无关。
本院审查后认为：证据1、3、4、5是客观、真实的，与本案事实具有关联，本院对其证明效力予以确认的事实。对证据2、6的真实性本院予以确认。
被告阙玉安、杭州嗨萌动漫设计有限公司未提供证据。
本院依职权调取了（2015）杭萧民初字第822号案件中原告提供的解除劳动关系合同书及EMS邮寄凭证各一份。经质证，原告、两被告均对该证据无异议，本院予以确认。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2013年8月1日，被告阙玉安开设“衾淼工作室”，并以“杭州衾淼服饰有限公司”的名义通过网络平台对外进行招聘。“衾淼工作室”及“杭州衾淼服饰有限公司”均未进行工商登记。2014年3月31日，原告进入杭州衾淼工作室工作从事服装制版工作。
2014年9月26日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求义乌市丰商电子商务有限公司支付原告工资、加班工资、双倍工资、高温津贴、补缴社保、经济补偿金。2014年10月4日，原告向义鸟市丰商电子商务有限公司邮寄《解除劳动关系通知书》，原告以双方未签订劳动合同，公司未缴纳社会保险、未支付加班费、工资为由，要求解除劳动关系。2014年12月30日该仲裁委作出萧劳仲案字[2014]第853号仲裁裁决书，认为原告未提供与义乌市丰商电子商务有限公司之间存在劳动关系的相关证据，故驳回原告全部仲裁请求。2015年1月27日，原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。在该案审理过程中，阙玉安作为证人出庭作证，其陈述“原告是我的工人”、“没有开这个公司、是工作室，没有经过工商注册”。原告于2015年12月11日申请撤回起诉，本院作出（2015）杭萧民初字第822号民事裁定书予以准许。
2015年4月3日被告阙玉安设立杭州衾淼动漫设计有限公司，并进行了工商登记。2015年9月29日，杭州衾淼动漫设计有限公司经工商名称变更登记为杭州嗨萌动漫设计有限公司。
2015年12月15日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告要求两被告支付双倍工资等，该仲裁委以超过仲裁时效为由作不予受理处理。
本院认为：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，被告阙玉安未经工商部门登记，尚不具备合法经营资格，其以“衾淼工作室”、“杭州衾淼服饰有限公司”名义招工用工，故被告阙玉安与原告之间存在非法用工关系。现原告要求被告杭州嗨萌动漫设计有限公司承担民事责任，缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回刘立的诉讼请求。
案件受理费10元，由刘立负担，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（上诉费缴费开户银行：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）
审 判 长 崔白洁
人民陪审员 徐玲仙
人民陪审员 周风平
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 徐丽芳