沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0103民初2412号
原告：商兆军。
委托代理人：宋竹萍，北京康达律师事务所沈阳分所律师。
委托代理人：景涵彬，北京康达律师事务所沈阳分所律师。
被告：沈阳市国安汽车驾驶员培训学校，住所地沈阳市沈河区天后宫路31号（1栋5-1-3号）。
投资人：段凤香，该驾校校长。
委托代理人：白爱群，该校副校长。
第三人：沈阳晟邦城劳务派遣有限公司，住所地沈阳市大东区滂江街68号C栋606室。
法定代表人：周东宁，该公司总经理。
原告商兆军与被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校，第三人沈阳晟邦城劳务派遣有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员王颖独任审判，公开开庭进行了审理。原告商兆军及委托代理人宋竹萍、景涵彬，被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校委托代理人白爱群，第三人沈阳晟邦城劳务派遣有限公司法定代表人周东宁，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告商兆军诉称，原告于2008年3月20日开始在被告处工作，担任学员教练员。建立劳动关系后，被告并没有与原告签订书面劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险。直到2014年开始，才为原告缴纳各项保险。被告在2016年1月没有按时向原告支付劳动报酬，故原告以被告没有及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，但是被告却不按照劳动合同法规定与原告办理解除手续，既不给原告办理解除劳动合同关系证明，也不给办理档案转移手续，更不予支付解除劳动合同经济补偿金。因此申请仲裁，沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出沈河劳人仲不字（2016）074号不予受理通知书。诉讼请求：1、请求判令被告为原告出具解除劳动合同证明；2、请求判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；3、请求判令被告赔偿原告自2008年3月到2014年1月份之间的养老保险、医疗保险、失业保险，用人单位应该支付缴纳部分的费用；4、请求判令被告支付2008年4月至2009年2月，11个月未签订劳动合同而应该支付的双倍工资55,000元；5、请求判令被告支付2016年1月份工资4,896元；6、请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金44,715.3元；7、请求判令被告支付加班费204,412元。
被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校辩称，原告在2012年8月4日与我单位签订无固定期限劳动合同，任教练员。工作期间，我校为原告办理社保缴纳手续时，原告无法提供个人的手续，并称已由原工作单位缴纳各项社会保险，要求继续在原单位缴纳，并申请我校将单位应承担的统筹部分交给原告本人，由其本人交给原单位，由原单位继续为其缴纳各项社保。我校同意了原告的请求，并于2012年9月27日双方签订了补充协议书，约定原告的各项社会保险由其自行办理，我校每月以工资额的5%至15%比例给原告发放社保补贴，随每月工资一同发放。2014年3月5日，原告与第三人签订了书面劳动合同书，合同期限二年，自2014年3月4日同时派遣至沈阳市顺安培训有限公司工作。2014年3月至2015年2月期间，一直由第三人为原告缴纳社会保险。因此我单位于2014年3月5日，与原告的劳动关系，由原告主动单方解除。2015年6月27日，原告以个人名义与我校签订车辆所有权有偿转让合同书和委托招生和培训合同书，以分期付款的方式从我校购买教练车一台，并同时接受我校委托为我校招生和对学员进行科目二、三的培训。我校为其支付委托费用，标准为每招收一名学员349元，每培训一名学员1,300元，同时内部职工每招收一名工资为100元，每培训一名科目二、三学员工资为550元，合作方式为乙方自主经营，自负盈亏。合同签订后，双方均按合同约定履行了职责。2015年12月23日，原告提出退回车辆，终止委托的请求，我校同意其请求，双方签订了终止车辆转让和委托招生培训协议书，进行了终止结算，原告应赔偿我校3,700元的车辆使用费，该使用费至今未归还。2015年12月23日，双方签署终止协议的同时，原告向我校口头提出能否到我单位上班的请求，我校同意其请求，并将其安排到工程维修组工作，原告以身体不好为由未上班。直到2016年2月16日，我校副校长刘玉喜以短信的形式通知原告尽快上班工作，原告仍未上班。2016年2月19日，原告以我校没有按时足额支付本人工资为由向我校发出解除劳动关系通知书，向我校索要工资，并诉至法院，该通知因没有事实及法律依据，我校未予回应。
第三人沈阳晟邦城劳务派遣有限公司述称，我公司于2014年3月与原告签署劳动合同，并于同月派遣至沈阳顺安驾驶员培训学校工作。2016年3月才从沈阳顺安驾驶员培训学校得知原告擅自离职。我公司与其沟通得知其多次为原告调换工作，原告均以个人原因无法适应工作为由，拒绝上班。所以我公司于合同期满后与原告解除了劳动关系。在此期间，我公司一直为原告缴纳社会保险，缴纳保险的个人部分及统筹部门均由我公司承担，因此，原告应偿还我公司2016年2月、3月期间，养老保险、医疗保险、失业保险个人应承担部分总计618.88元。
经审理查明，2008年3月20日，原告商兆军入职被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校任教练员一职。2012年8月4日，原告商兆军与被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校签订劳动合同书一份，该合同为无固定期限劳动合同，合同约定工资按劳取酬。2012年9月27日，原、被告之间签订补充协议一份，协议约定原告在被告处工作期间社会保险自行办理，被告给原告发放社会保险补贴，每月与工资一起发放。2014年3月5日，原告商兆军与第三人沈阳晟邦城劳务派遣有限公司签订劳动合同一份，合同有效期自2014年3月5日至2016年3月4日。用工单位为沈阳市顺安驾驶培训有限责任公司，月工资人民币1,300元。
另查明，2015年6月27日，原告商兆军（乙方）与被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校（甲方）签订车辆所有权有偿转让合同书及委托合同，合同约定，甲方向乙方有偿转让车牌号为4712教练车一辆，转让价格人民币56,971元。转让金支付方式为首付1万元，余款在36个月内付清，每月人民币1,300元。乙方受甲方委托自主招收学员，并进行科目二、科目三的培训，甲方向乙方支付委托培训费用。2015年12月23日，原、被告之间签订“终止《委托招生和培训合同书》、《车辆所有权有偿转让合同书》协议书”一份，原告将所购车辆（车牌号4712）退还给被告。2015年12月29日，原、被告之间车辆交接。之后，被告安排原告到工程维修组工作，为铁柱除锈，除了一根铁柱，后因天气太冷身体不适未再去上班。
再查明，第三人沈阳晟邦城劳务派遣有限公司为原告缴纳了2014年3月至2016年3月期间的社会保险。原告2015年1月至2015年12月期间的工资由被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校为其发放。原告的档案在被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校处保管。2016年3月7日，第三人沈阳晟邦城劳务派遣有限公司以原告擅自离职为由与其解除劳动关系。2016年3月10日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出沈河劳人仲不字（2016）074号不予受理通知书，对原告的仲裁请求，不予受理。原告不服该仲裁结果，起诉至法院。
又查明，原告庭审中增加诉讼请求，要求被告支付因未及时支付2016年1月份工资的赔偿金4,896元，未及时支付经济补偿金加付100%的赔偿金44,715.3元。
上述事实，有当事人陈述、沈河劳人仲不字（2016）074号不予受理通知书、劳动合同书、补充协议书、情况说明、协议书、委托书、车辆所有权有偿转让合同书、工作服、分车单、标牌银行交易明细、证人证言等证据，经庭审质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告商兆军与被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学之间劳动关系问题。2008年3月20日至2012年8月3日期间，原、被告双方未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、招工招聘登记表、其他劳动者的证人证言等相关证据。原告提供了工作服、分车单、证人等以证明双方于2008年3月20日起即存在劳动关系。被告自认分车单上的学员为被告单位学员，但对学员是否为原告所有，持有异议，因此本院对分车单的真实性予以采信。出庭作证的两位证人王某及赵忠尧均曾为被告单位员工，均证实原告于2008年入职。以上证据足以形成证据链证明原告的入职时间为2008年3月20日。因此，本院认定原、被告之间自2008年3月20日起存在劳动关系。2012年8月4日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。2014年3月5日，原告与第三人沈阳晟邦城劳务派遣有限公司签订劳动合同建立劳动关系，但原告的工作地点，工作内容未发生变化。综上，本院认定，原告商兆军与被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校之间自2008年3月20日起存在劳动关系，2014年3月5日起，原告商兆军与第三人沈阳晟邦城劳务派遣有限公司之间存在劳动关系。
关于原告、被告及第三人解除劳动关系问题，2015年12月29日，原、被告之间车辆交接，之后，被告安排原告到工程维修组工作。原告自认在工程维修组为铁柱除铁锈，天气太冷，身体不适犯了腰脱未再去上班。但原告并无证据证明其身体不适向被告提出过请假申请，或出具医院诊断证明，且第三人沈阳晟邦城劳务派遣有限公司一直为原告缴纳社会保险至2016年3月。因此，本院认定原告为自动离职。关于原告主张因被告拖欠其2016年1月份工资，因而提出解除劳动关系问题，2016年1月份原告并未实际提供劳动，其主张无事实及法律依据，因此对于原告要求被告支付2016年1月份工资及未及时支付2016年1月份工资的赔偿金人民币4,896元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金。因此对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及未及时支付经济补偿金加付100%的赔偿金44,715.3元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告和被告及第三人的劳动关系业已解除，且原告的档案在被告处保管。因此，第三人沈阳晟邦城劳务派遣有限公司应当向原告商兆军出具解除或者终止劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续，被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校应当为原告商兆军办理档案转移手续。对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告要求被告赔偿2008年3月至2014年1月份之间养老保险、医疗保险、失业保险，用人单位应当缴纳费用问题。因原告商兆军该期间实际未缴纳社会保险，而补缴社会保险不是人民法院的受案范围。因此，原告要求被告赔偿2008年3月至2014年1月份之间养老保险、医疗保险、失业保险，用人单位应当缴纳费用的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2008年4月至2009年2月未签订劳动合同二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告的工资构成为按劳取酬，根据培训学员的数量赚取提成，双方均无法确认2008年4月至2009年2月期间每月工资的实际数额，宜按沈阳市最低工资标准计算。被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校应当向原告商兆军支付2008年4月20日至2009年3月19日期间未签订劳动合同二倍工资7,700元（700元×11个月）。
关于原告要求被告支付加班费问题，原告在庭审中明确该加班费为周六、周日加班费。原告在被告处的工作性质为按劳取酬，职位为教练员，工作内容为学员培训。学员培训的内容及时间由教练员和学员之间自行安排。本院认为，原告的工作性质体现出其经常要在周六、周日工作，而考取驾照的学员亦多在休息日安排培训，据原告陈述其每月工资数额已达到人民币6,000余元。原告周六、周日安排工作为自行安排，被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校无需支付原告商兆军加班费人民币204,412元。对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校于本判决生效后十五日内为原告商兆军办理档案转移手续；
二、第三人沈阳晟邦城劳务派遣有限公司于本判决生效后十五日内为原告商兆军出具解除或者终止劳动合同证明；
三、第三人沈阳晟邦城劳务派遣有限公司于本判决生效后十五日内为原告商兆军办理社会保险关系转移手续；
四、被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校于本判决生效后十五日内给付原告商兆军未签订劳动合同二倍工资差额人民币7,700元；
五、驳回原告商兆军的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 王 颖
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 佟丹阳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。