福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0211民初2306号
原告：林秀香，女，1986年6月10日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。
委托诉讼代理人：马福良，福建方定律师事务所律师。
被告：厦门市集美城发旅游有限公司双龙潭分公司，住所地福建省厦门市集美区灌口镇坑内双龙潭内。
负责人：董启明。
委托诉讼代理人：谢朝燕，福建银江律师事务所律师。
原告林秀香与被告厦门市集美城发旅游有限公司双龙潭分公司（以下简称双龙潭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林秀香及其委托诉讼代理人马福良，被告双龙潭公司委托诉讼代理人谢朝燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林秀香向本院提出诉讼请求：双龙潭公司支付林秀香违法解除劳动合同的赔偿金11000元。事实和理由：林秀香于2015年4月1日起入职双龙潭公司处上班，任职综合部经理职位，主要负责保安及保洁方面工作，月均工资为5500元。然，自林秀香入职至被违法解除劳动关系期间，双龙潭公司仍未能及时按照我国劳动法等相应法律法规规定与林秀香签订正式书面劳动合同。
双龙潭公司于2016年3月27日向林秀香发出终止劳动合同关系的通知。林秀香于2016年4月8日以违法解除劳动关系为由向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决支付违法解除劳动关系的赔偿金。然，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月22日作出裁决，驳回林秀香的申请请求。该裁决缺乏事实与法律依据。首先，双龙潭公司确实在没有与林秀香签订任何书面劳动合同，该不利后果应由双龙潭公司承担。仲裁以“劳动合同期满”为由裁决驳回缺乏依据。其次，双方未签订书面劳动合同，解除理由却是劳动合同期满，此明显与事实相悖。再者，双龙潭公司为林秀香办理用工登记和缴纳医社保，并不能免除其签订书面劳动合同，双龙潭公司解除劳动合同无合法理由。为维护林秀香合法权益，特诉至法院。
双龙潭公司辩称，林秀香要求双龙潭公司支付违法解除劳动合同赔偿金11000元没有事实和法律依据，不应予以支持。理由为：1.林秀香所谓双龙潭公司未与其签订劳动合同不属实。林秀香于2015年4月1日入职到双龙潭公司更名前的厦门市安和鸿景文化旅游有限公司应聘，任职综合部经理，当月即签订了合同期限为2015年4月1日至2016年3月31日的书面劳动合同。双龙潭公司系国有企业，对员工劳动合同签订、备案有严格的管理流程，所有员工的劳动合同都是在双方就合同条款达成一致、劳动者签字后，一并收到公司去盖章，盖章也有严格的流程。根据厦门市安和鸿景文化旅游有限公司留存的2015年4月14日公章使用审批单可见，与林秀香的劳动合同同个时间报公司盖章的还有洪本集、陈秋霞、陈丽萍等人。与林秀香签订劳动合同后，双龙潭公司为林秀香办理了就业登记、缴纳社会保险，也在厦门市劳动管理部门的网上用工报备平台进行备案登记。故林秀香所述未与其签订劳动合同不属实。2.林秀香与双龙潭公司的劳动合同期限自2015年4月1日至2016年3月31日，在期限届满前，双龙潭公司决定不再与林秀香签订劳动合同。为此，公司于2016年3月27日组织的周工作会议上向林秀香告知不再续签订劳动合同，由于林秀香拒签，随后通过EMS邮寄了终止劳动合同关系通知书。
对于当事人双方以下没有争议的事实，本院予以确认：
2016年8月16日，厦门市安和鸿景文化旅游有限公司双龙潭分公司更名为厦门市集美城发旅游有限公司双龙潭分公司。林秀香同意将诉讼主体变更为厦门市集美城发旅游有限公司双龙潭分公司，厦门市集美城发旅游有限公司双龙潭分公司亦同意承担相应的诉讼后果。
林秀香于2015年4月1日应聘进入到双龙潭公司工作，工作岗位为综合管理部经理。可作为经济赔偿金和双倍工资差额计算基数的离职前12个月平均工资为5500元。双龙潭公司分别扣发了林秀香2016年1月绩效工资100元，2016年2月绩效工资200元。
2016年3月22日，林秀香向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.双龙潭公司返还2016年1月无故扣发的绩效工资100元；2.双龙潭公司现金支付2015年5月1日至2016年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额60500元；3.双龙潭公司返还2016年2月无故扣发的绩效工资200元。2016年6月22日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2016）042号裁决书，裁决如下：1.双龙潭公司支付林秀香2016年1月份绩效工资100元；2.双龙潭公司支付林秀香2016年2月份绩效工资200元；3.驳回双龙潭公司的其他仲裁请求。林秀香不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。双龙潭公司未提起诉讼。
2016年3月30日，双龙潭公司向林秀香邮寄《终止劳动关系通知书》，以双方劳动合同期限于2016年3月31日期满终止，不再续签劳动合同为由要求于2016年3月31日终止双方劳动关系。林秀香于同日收到该通知书。双龙潭公司为林秀香办理了用工登记、社医保手续。双龙潭公司自认办理用工登记未提交与劳动者的书面劳动合同。
2016年4月5日，林秀香向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：双龙潭公司支付违法解除劳动合同的赔偿金11000元。2016年6月22日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2016）047号裁决书，裁决如下：驳回林秀香的仲裁请求。林秀香不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。双龙潭公司未提起诉讼。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.林秀香与双龙潭公司是否有签订书面劳动合同及约定合同期限。双龙潭公司提交署名林秀香的《劳动合同》复印件1份，就业登记查询网页，证人陈江卫、王璐璐的证人证言，公章使用审批表、职工花名册、陈丽萍等人的劳动合同、社保缴费情况证明，拟证明双龙潭公司与林秀香签订了书面劳动合同，约定合同期限自2015年4月1日至2016年3月31日。林秀香对社保缴费情况证明予以确认，对其他证据均不予确认。署名林秀香的《劳动合同》仅有复印件，没有原件，无法证明其真实性。就业登记查询网页可证明有就业登记，但不足以证明双方有签订书面劳动合同，双龙潭公司所提交其他证据均不足以证明双方有签订书面劳动合同，亦不足以证明双方有约定合同期限自2015年4月1日至2016年3月31日。故本院对双龙潭公司主张双方曾签订书面劳动合同并有约定合同期限的事实不予采信。
2.林秀香所担任综合管理部经理是否分管人力资源等部门的事实。双龙潭公司提交2015年11月人事移交清单、组织架构图、员工劳动合同签订表、员工离职表、调休申报表、外出登记表表、公积金名单、往来邮件截图等证据，拟证明林秀香所在综合管理部分管有人力资源等部门。林秀香除对有其签名的公积金名单予以确认外，对其他证据均不予确认，并认为只分管保洁和保安工作。林秀香对双龙潭公司提交的上述涉及林秀香签名的证据除了公积金名单一份证据予以确认外均不予确认，但公积金名单中涉及人员为人事林彩霞，事项为人事事项，林秀香在该证据上签名与其主张只分管保安和保洁工作相矛盾，可认定林秀香作为综合管理部经理，分管了双龙潭公司的人力资源工作。
本院认为，厦门市集美城发旅游有限公司双龙潭分公司（双龙潭公司）系由厦门市安和鸿景文化旅游有限公司双龙潭分公司更名而来，故本案相应的责任应有双龙潭公司承继。本案争议焦点为：双龙潭公司终止与林秀香劳动关系是否属于违法解除劳动合同？根据前述事实认定，可认定双龙潭公司未与林秀香签订书面劳动合同。双龙潭公司所提交证据亦不足以证明其与林秀香约定的合同期限为2015年4月1日至2016年3月31日。现双龙潭公司无法举证证明双方劳动合同期限至2016年3月31日终止，进而以劳动合同到期为由终止劳动关系，缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。现林秀香起诉要求双龙潭公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5500元／月×1个月×2=11000元，于法有据，依法予以采纳。
综上所述，双龙潭公司应支付林秀香违法解除劳动合同的赔偿金11000元。林秀香的其他诉讼请求依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
厦门市集美城发旅游有限公司双龙潭分公司应于本判决生效之日起十日内支付林秀香赔偿金11000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由厦门市集美城发旅游有限公司双龙潭分公司负担，该款应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。
审判员 钟乾华
二〇一六年九月三十日
书记员 黄智达
附：相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”
法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”