广西壮族自治区百色市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂10民终1076号
上诉人（一审被告、并案原告）：百色市人民医院，住所地百色市右江区城乡路*号。
法定代表人：李廷阳，该院院长。
委托诉讼代理人：黄振海，广西齐川律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵姝玥，广西齐川律师事务所实习律师。
被上诉人（一审原告、并案被告）：黄妙荣，女，1966年6月12日出生，壮族，现住广西百色市右江区。
委托诉讼代理人：黄淇，广西鹅城律师事务所律师。
上诉人百色市人民医院因与被上诉人黄妙荣劳动争议一案，不服百色市右江区人民法院（2015）右民一初字第1638号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月25日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年8月23日公开开庭审理了本案。上诉人百色市人民医院的委托诉讼代理人黄振海、赵姝玥，被上诉人黄妙荣的委托诉讼代理人黄淇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
百色市人民医院上诉请求：1.请求撤销一审判决第一项，改判确认上诉人并不存在违法解除劳动合同的行为；2.请求撤销一审判决第二项，改判上诉人不应支付被上诉人违法解除劳动关系的双倍经济补偿金2889.6元以及未签订书面劳动合同双倍工资差额14448元。事实和理由：一、一审判决认定上诉人解除与被上诉人的劳动关系违法并由上诉人按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被上诉人支付赔偿金显属错误。因为上诉人根据事业单位人事制度改革的相关规定，将后勤服务外包给南宁市恒诚物业服务有限责任公司，与被上诉人协商将劳动合同主体由百色市人民医院变更为南宁市恒诚物业服务有限责任公司，上诉人并不存在违法解除劳动合同的行为；二、一审判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额14448元显属错误。因为双方所签订的2013年劳动合同第八条已明确约定“劳动合同期满后未续签的而乙方仍在原岗位工作的，视为自动延续原劳动合同”。该条款的约定并没有违反法律法规的强制性规定，系双方当事人的真实意思表示，因此该条款约定是合法有效的，且2014年双方按该劳动合同内容继续履行。根据该条款约定，2013年12月31日劳动合同到期后自动延续且没有约定终止期限，应认定双方已签订无固定期限劳动合同，合同内容以2013年1月1日签订的合同内容为准。因此，一审判决没有事实和法律依据。黄妙荣辩称，上诉人的上诉理由与事实不符，不能成立，一审判决适用法律正确，应予驳回上诉人的上诉请求。
百色市人民医院向一审法院起诉请求判决：1.医院无须支付原告解除劳动关系经济补偿金1045元、未签订书面劳动合同双倍工资差额10450元和2014年休息日加班工资4996.78元，2014年2月最低工资差额281.9元；2.判决医院无须为原告补缴2014年2月至2014年12月期间的医疗、工伤、生育保险费；3.诉讼费由原告负担。
黄妙荣向一审法院起诉请求：1.确认医院解除劳动合同的行为违法；2.判令医院因违法解除劳动合同应向原告支付双倍补偿金41670元（共30个月）；3.判令医院支付未签订书面劳动合同双倍工资差额16670元；4.判令医院支付未签订无固定期限劳动合同11个月双倍工资差额15279元；5.判令医院补发加班费178416元（63元×2倍×8天×177月）；6.医院双倍返还风险抵押金2400元；7.医院依法为原告补缴医疗、工伤、生育及失业保险，8.诉讼费由医院负担。（原告2014年工资收入16670元，月均1389元）
一审法院认定事实：1999年4月，原告进入医院工作，从事清洁工作。工作期间，双方按一年一签的方式连续签订固定期限劳动合同。2011年12月，合同期满后，原告因个人原因主动离职。2014年2月7日，原告重新应聘上岗，但未签订书面劳动合同。
2014年，医院实行后勤服务社会化改革，将单位的后勤保洁工作整体交由南宁市恒诚物业服务有限责任公司接管。正式交接前，医院通过召开会议、座谈等形式要求原告等职工从2015年1月1日起与南宁恒诚物业服务有限责任公司签订劳动合同，但双方就变更劳动合同主体问题未能达成一致意见。2015年1月1日起，南宁恒诚物业服务有限责任公司全面接管医院单位的后勤保洁服务工作，原告未再到医院单位报告上班，医院未通知原告到原单位上班，也未发放原告工资待遇。
工作期间，医院未按规定为原告办理医疗、工伤、生育保险。2014年5-12月，医院先后累计从原告工资中每月扣除100元作为创“三甲”医疗风险抵押金，共计800元。2015年9月2日，医院返还与原告类似岗位的其他员工的风险抵押金2200元。原告2014年3月至2014年12月工资总额为14448元，月平均工资为1444.8元，2月份工资总额763.1元。百色市2014年职工最低工资标准为1045元。
2015年2月5日，原告向百色市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月20日，百色市劳动人事争议仲裁委员会作出百劳人仲案字（2015）80号仲裁裁决书，原、被告对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审法院。庭审中，被告变更关于风险抵押金的诉讼请求，由1600元变更为2400元。一审法院认为，一、关于解除劳动关系是否属于违法解除问题。医院在与原告劳动关系存续期间，要求原告与第三方签订劳动合同，在与原告就变更合同主体未能达成协议的情况下，不再安排原告工作，属于单方解除与原告的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，原告在无上述法律所述情形之下，医院解除与原告的劳动关系，属于违法解除。医院认为其系按规定进行人事制度改革，原告不同意变更劳动合同主体且无故旷工，不应享受经济补偿，一审法院认为，医院实行后勤服务社会化改革，亦应遵守国家法律法规，至于旷工，医院未提供证据证实，一审法院不予采信。二、关于经济赔偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，及第四十七条的规定，2014年12月31日，医院违法解除与原告的劳动关系后，应按原告离职前12个月平均工资支付1个月的经济补偿金1444.8元的二倍支付原告违法解除劳动合同赔偿金2889.6元。医院主张原告在仲裁请求时，每月工资按1045元计算，系其放弃自己的部份权利，不应按实际离职前12个月平均工资计算，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，经济补偿计算所称的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月工资。原告在诉讼中主张以实际工资计算，符合法律规定，一审法院准许。
三、关于未签订书面劳动合同二倍工资及未签订无固定期限劳动合同11个月二倍工资差额问题。2014年2月，原告与医院重新建立劳动关系后，医院未提供证据证实其与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，医院应当自用工之日起第二个月开始即2014年3月至12月向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额14448元。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资问题。2011年12月，合同期满后，原告自动离职，2014年2月又重新入职建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，原告不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，故对原告请求支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额15279元，一审法院不予支持。
四、关于风险抵押金问题。经一审法院调查取证，医院对于收取原告2014年5月至12月800元风险抵押金未退还，且对于与原告同一岗位的其他员工的该笔款项在2015年9月2日均返还了2200元不持异议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条及同工同酬原则，医院亦应支付原告创“三甲”风险抵押金及奖励共2200元。
五、关于加班工资问题。原告主张从工资条中记载的“当月天数”与“出勤天数”均一致，可以证实原告从入职医院以来，每天都出勤，从未休息，而工资条中记载的“加班费”是超时加班，而不是休息日加班，因此主张医院支付1999年3月至2014年12月31日加班工资178416元。医院则认为，工资条中记载的“出勤天数”并不是原告实际工作的天数，只要原告出满勤即以当月天数记。本案中，医院安排原告加班未安排补休的已支付加班费，在工资条中均有记录。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定：“对方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当根据举证责任分配的规则作裁决。”本案中，从原告的工资条中加班费的记载可以证实，医院对于原告有加班未补休的，已发放加班费，且有排班表证明原告有补休的情形，故原告再主张加班费，应当提供证据证明加班事实的存在，现原告仅以工资条记载的“出勤天数”与“当月天数”一致来证实原告存在加班事实，其主张的证明力明显低于医院主张的证明力，故对于原告请求，一审法院不予支持。鉴于医院在2015年9月7日对与原告同一岗位（除本次劳动争议中的26名外）的其他员工均补发了创“三甲”加班费，而原告应得的2226.7元未予补发，医院应支付原告加班费2226.7元。六、关于最低工资差额问题。根据双方无异议的《2014年1-12月工资发放名册及劳务、冲刺考勤》中2月份记载，原告系2014年2月7日新聘入职，其所领取的工资2月份工资763.1元，低于百色市最低工资1045元的标准，故医院支付原告最低工资差额281.9元。
七、关于补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对于原告要求医院补缴社会保险费的主张，在本案中一审法院不予审理。
2011年12月合同期满后，原告因个人原因主动离职，原、被告的劳动关系已经终止，原告于2014年2月7日重新应聘上岗，于2015年2月5日主张医院支付2012年以前的解除劳动关系经济赔偿金、双倍工资差额、加班工资、及补缴社会保险费等各项请求，已超过《中华人民共和国仲裁调解法》第二十七条关于仲裁时效的规定，故对于原告要求医院支付2012之前的解除劳动关系经济赔偿金、双倍工资差额、加班费等各项请求，一审法院不予支持。2012年1月至2014年1月，原告与被告不存在劳动关系，原告对此期间的各项请求，一审法院亦不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定，判决：一、确认被告百色市人民医院解除与原告黄妙荣的劳动关系违法；二、被告百色市人民医院应支付原告黄妙荣违反解除劳动关系经济赔偿金2889.6元，未签书面劳动合同二倍工资差额14448元，加班费2226.7元，风险抵押金2200元，最低工资差额281.9元，共计22046.2元；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费20元，原、被告各负担10元。
二审中，上诉人百色市人民医院提交了2份证据：证据1、2015年1月12日的会议记录；证据2、2015年1月19日的会议记录。上诉人提交该两份证据拟证明其解除与被上诉人的劳动关系有通过开会与被上诉人协商，上诉人单位的工会主席也有参加会议，所以上诉人并不存在违法解除与被上诉人的劳动关系。
被上诉人黄妙荣没有新证据提交。
本院组织当事人进行了质证，被上诉人认为该两份证据是在双方解除劳动关系后才形成的，只能说上诉人是在做事后的安抚工作，且该两份证据都是复印件，并属于逾期举证，所以法院不应采纳。
本院对证据的分析和认定：本院认为，上诉人提交的上述两份证据系在双方当事人解除劳动关系后形成的，不能证明上诉人不存在违法解除劳动关系的事实，本院对该两份证据不予采纳。
双方当事人对一审查明的案件事实均没有异议，本院经审理查明，一审法院查明事实正确，本院予以确认。
本案的争议焦点为：1.上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否违法。2.上诉人是否应当支付被上诉人违法解除劳动关系经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额。
本院认为，关于上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否违法的问题。上诉人主张其单位的人事改革有法律和政策依据，其解除与被上诉人的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”这一法定情形，因此其与被上诉人解除劳动关系不存在违法行为。本院认为，上诉人解除与被上诉人的劳动合同违法。首先，上诉人在双方劳动关系存续期间，在与被上诉人就变更合同主体未能达成一致意见的情况下，不再安排被上诉人工作，亦未发放被上诉人工资待遇，属于单位单方解除与劳动者的劳动关系。而本案被上诉人并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位可以单方解除劳动合同的任一情形；其次，虽然上诉人依据相关规定进行人事改革属于“客观情况发生重大变化”的情形，但在与被上诉人未能就变更劳动合同主体达成一致意见后，上诉人并没有提前三十日以书面形式通知被上诉人或者额外支付被上诉人一个月工资后解除劳动关系；再次，上诉人并未提出相关证据证实其解除与被上诉人的劳动关系已事先将解除理由通知工会，由工会对解除劳动合同进行监督。综上，上诉人解除与被上诉人的劳动关系显然违法。关于上诉人是否应当支付被上诉人违法解除劳动关系经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。本案中，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，上诉人应依法向被上诉人支付赔偿金。其次，2014年2月上诉人与被上诉人重新建立劳动关系后，上诉未提供证据证实其与被上诉人签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，医院应当自用工之日起第二个月开始即2014年3月至12月向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额14448元。
综上所述，上诉人百色市人民医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人百色市人民医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周荣参
代理审判员 何双安
代理审判员 李定壬
二〇一六年十月十四日
书 记 员 周 慧