宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）石惠民初字第1528号
原告金某某，男，1965年12月12日出生，回族，银川某某能源有限公司职工，住宁夏石嘴山市。
委托代理人马振林，宁夏金林律师事务所律师，特别授权代理。
被告宁夏某某化工有限公司，住所地宁夏石嘴山市。
法定代表人石某某，宁夏某某化工有限公司董事长。
委托代理人马建林，宁夏某某化工有限公司法律顾问，特别授权代理。
原告金某某与被告宁夏某某化工有限公司（以下简称：某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月9日立案受理后，依法由代理审判员徐小燕适用简易程序于2013年10月30日公开开庭进行了审理。原告金某某的委托代理人马振林、被告某某公司的委托代理人马建林均到庭参加诉讼。2013年9月24日，被告某某公司申请调查新证据，2013年10月30日向本院提交新证据。后因本案案情复杂，当事人争议较大，经本院裁定该案转为普通程序审理。本院于2014年1月7日依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告金某某的委托代理人马振林、被告某某公司的委托代理人马建林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金某某诉称，原告1999年5月起在被告某某公司处工作，2004年10月8日经被告董事会决定，聘任原告为副总经理，同年10月29日经被告董事会研究决定，从2004年起原告实行年薪制，年薪为80000元（包括每月发放的工资）。但被告却未足额支付原告2004年1月至2009年8月期间的年薪工资，共计拖欠原告年薪工资272968元（其中挂账年薪工资为38657.01元，8个月未发工资23200元，未挂账的年薪工资为211111元）。并欠缴原告2005年7月至2009年8月的养老保险金19400.4元。被告行为严重的侵害了原告的合法权益，原告经过劳动争议仲裁前置程序后，诉至法院要求：1、被告支付拖欠的年薪工资272968元，支付拖欠工资的经济赔偿金68242元，支付拖欠的应付差旅费等费用10176元；2、补交2005年7月至2009年8月欠缴的养老保险金，并承担滞纳金或将被告应当承担的养老保险费19400.40元支付原告，由原告自行缴纳。
原告金某某为证实其主张，提供下列证据予以证实，被告某某公司进行了质证：
一、不予受理案件通知书一份，证明双方的争议已经经过仲裁的前置程序。被告对该证据无异议。
二、解除劳动合同通知单一份，证明原、被告双方劳动关系一直存续至2009年8月20日，因原告旷工18天，双方于2009年9月5日解除劳动关系。被告对这份证据的真实性没有异议，但对证明的问题有异议，劳动合同是证明存在劳动关系的直接证据，这份解除劳动合同通知单是为了让原告得到失业救济金而出具的。
三、养老保险缴费台账复印件（该原件社保局已收回）及原件各一份、养老保险手册一份、城镇职工参保明细一份，证明：1、2007年1月至2009年8月期间原、被告双方仍存在劳动关系，被告作为用人单位为原告缴纳社会保险；2、被告欠缴原告2005年7月至2009年8月期间的部分养老保险费的事实及数额；3、养老保险费自2006年起按原告享受年薪工资每月预付工资2900元为基数计算。被告对这组证据的真实性无异议，但对证明的问题有异议，从2007年3月原告的各种缴纳社会保险的费用是挂靠在被告公司的。原告金某某将应缴纳费用交到被告公司由其代为缴纳，被告公司为原告出具收据。
四、企业信息表两份，证明被告成立于2004年3月25日，经营范围包括炭黑的加工制造，其下属的炭黑分厂于2008年7月10日注册成立为宁夏某某化工有限公司炭黑分公司，并于2013年6月28日注销。被告对该证据无异议。
五、2004年10月8日的董事会会议纪要及董事会决议各一份、2004年10月29日的董事会会议纪要一份，证明：1、2004年10月8日，被告的董事会决议聘任原告为副总经理；2、2004年10月29日，被告的董事会决议从2004年起副总经理等高管人员实行年薪制，年薪8万元（包括每月发放的工资）的事实。被告对该证据无异议。
六、个人往来明细账，证明原告系享受公司年薪工资的高管人员，被告将拖欠原告2006年年薪38657.01元及原告2006年的招待费、电话费591元在财务中已挂帐的事实。被告对该证据无异议，称原告诉讼请求中没有主张招待费及电话费。
七、宁民创司（2007）013号文件一份，证明2007年5月30日原告被选举为被告的董事，双方存在劳动关系的事实。被告对该证据的真实性没有异议，但对证明问题有异议，董事不一定与公司存在劳动关系，只要在公司入股都有可能成为公司的董事。
八、（2010）石惠民初字第1542号民事判决书、（2011）石民终字第112号民事判决书、（2011）石惠民初字第1438号民事判决书、（2012）石民终字第139号民事判决书四份，证明被告应当依照董事会会议纪要和决议向高管人员支付欠发的已挂账年薪工资、未挂账年薪工资、未挂账部分年薪工资的计算方法、按违反和解除劳动合同经济补偿办法支付拖欠年薪工资的经济补偿金、足额补缴欠缴的社会保险费和承担滞纳金，已经过两级人民法院生效判决所确认。被告对这组证据的真实性无异议，但对证明的问题有异议，针对这四份判决被告公司已向惠农区检察院提出了抗诉申请，惠农区检察院已将抗诉意见提交市检察院，市检察院还未给被告公司明确的答复。
九、录音光盘一张及内容摘要两份，证明原告起诉前曾多次找被告负责人催要欠发的年薪工资及应报销费用、要求补缴社会保险，被告负责人答应支付和缴纳，但一直拖延至今的事实。被告对该证据不予认可，认为这份证据的来源不合法。
十、证人马涛的证言，证明证人马某（系原告金某某的外甥）
替原告在被告财务人员赵某某（别名：赵某某）处代领过两个月的工资，第一次代领时间为2012年年底，代领工资为2580元；第二次代领时间为2013年年初，代领工资为2580元。因知道原告的工资为2900元，代领时被告财务人员告诉证人已经代扣了原告320元，但具体扣钱的原因证人不知道。被告认为证人与原告之间存在亲属关系，证言不符合实际，完全是为了达到诉讼目的而出庭的。
被告某某公司辩称，原告实际工作时间是从2004年3月到2007年3月；对于原告要求支付年薪的诉讼请求，被告公司仅欠原告38657.01元；对于差旅费原告没有证据证明且被告公司账面上也没有进行记载；对于欠缴养老保险金这一项，从2007年3月起不属于被告公司缴纳范围。
被告某某公司为证实其抗辩理由，提供下列证据予以证实，原告金某某进行了质证：
一、2004年10月30日股东会临时会议决议和《公司实行年薪制办法》各一份，证明：1、原告参与、审核、决议公司实行年薪制办法；2、实行年薪制办法对公司高级管理人员年薪的合法方式进行了规范；3、被告公司存在着不与公司存在劳动关系的董事，如黄某、张某某。原告对股东会临时会议决议不认可，该决议违反《公司法》的规定，应属无效。因被告公司成立于2004年3月25日，2004年10月8日前既已成立由9人组成的董事会，因由董事会决定高管人员及经理的报酬，而不是股东会决议的。实行年薪制是向管理人、经理支付报酬的一种方式，不属于股东会的决议事项。原告对年薪制办法也不认可，被告称该办法经过股东会表决，却未提交表决的相关材料，行年薪制涉及到原告等高管人员的报酬事项，依《公司法》第四十七条之规定应由董事会决定，该年薪制办法由股东会制定违背了《公司法》第三十八条之规定，股东会超越职权，应属无效。
二、宁夏煜林化工有限公司工资发放表十八份，证明原告自2007年3月起不在被告处工作的事实。原告对该组证据的真实性不予认可，并对被告证明的问题有异议，理由有三：1、工资表上记载的单位是炭黑分厂，而炭黑分厂系被告的下属分厂，与煜林公司没有隶属关系；2、被告提供的2007年4月工资花名册载明“本件与原件核对无异，2013年10月21日，并加盖煜林公司财务专用章”，可见原始的工资表并未加盖该公司的财务印章，是被告为进行诉讼而变造的证据，不应采信；3、即便原告在炭黑分厂从事过短时间的管理工作，其与被告仍保留着劳动关系，与煜林公司无关。
三、2006年9月29日被告某某公司与宁夏煜林化工有限公司签订的炭黑生产线承包协议书一份，证明：1、承包期间是从2006年9月1日至2010年8月31日；2、承包期内，煜林公司自主经营；3、承包期内，煜林公司自行招用员工，并自行承担雇佣员工的工资及福利待遇。原告对这份证据不予认可，从原告提供的企业信息表可以看出，宁夏民族创佳有限公司法定代表人为石金林，其前法定代表人为石进儒，炭黑分公司的法定代表人为石某某，而煜林公司的法定代表人为石某某，上述企业有家庭经营的性质，被告提供的承包协议书有为本次诉讼而特意制作的嫌疑。
四、2007年、2008年宁夏煜林化工有限公司自主招收的员工缴纳养老保险金收据22张，证实原告是“挂靠”在宁夏某某化工有限公司的员工，应自行缴纳社保金。原告对该份证据的真实性、合法性、关联性均有异议，理由：1、该份证据显示2008年1月至12月养老金数额总计为16016元，而原告提交的养老保险缴费台账上显示2008年1月至12月企业缴纳部分为6960元，个人缴纳部分2784元，共计9744元。该份证据显示内容与社保部门数据不一致。2、被告证据也不能证明是原告缴纳的社保金。
针对原、被告双方当事人的举证，本院认证如下：
一、原告金某某提供的证据一、四、五、六，因被告对该证据没有异议，故本院对该证据予以采信。
二、原告金某某提供的证据二、七、八，证据来源合法，且与本案事实具有关联性，被告亦对其真实性不持异议，故本院予以采信。
三、原告金某某提供的证据三，被告某某公司提供的证据四，证明的问题不属于法院受案范围，故本院不予认证。
四、原告金某某提供的证据九，与其提供的证据六相互印证，且与本案事实具有关联性，故本院予以采信。
五、证人马某证言，虽证人马某与原告金某某有利害关系，但根据庭审后本院与原、被告的谈话笔录可以证实原告金某某每月工资2900元，故对该部分证言本院予以采信；对于证人证明其代原告领2个月的工资的证言因无其他证据佐证，故对该部分证言本院不予采信。
六、被告某某公司提供的证据一，其中2004年10月30日股东会临时会议决议，具有客观性、真实性，本院予以采信。《公司实行年薪制办法》未有股东会签名的原始记录相佐证，同时与本案没有关联性，对该证据本院不予采信。
七、被告某某公司提供的证据二，与本案无关联性，本院不予采信。
八、被告某某公司提供的证据三，系被告某某公司与宁夏煜林化工有限公司签订的协议，与本案无关联性，故对该证据本院不予采信。
根据双方当事人的举证、质证意见，本案争议的焦点问题是：
一、2007年3月以后原告是否与被告存在劳动关系，原告是否应该享受年薪；二、被告是否欠发原告差旅费等费用。三、被告是否应当为原告补交2005年7月至2009年8月欠缴的养老保险金。
经审理查明：原告金某某于1999年5月到被告某某公司处工作，2004年10月8日，被告某某公司召开董事会会议决定聘任原告金某某为副总经理。同年10月29日，经被告某某公司董事会研究决定，原告金某某等高管人员实行年薪制，年薪为80000元（包括每月发放的工资），从2004年执行，每月暂开2900元，但被告某某公司一直没有足额给原告金某某发放年薪工资。2009年8月20日，原告金某某离开被告单位再未上班。2009年9月7日，被告某某公司以原告金某某无故旷工18天为由解除了双方的劳动合同关系。2013年原告金某某向石嘴山市惠农区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年9月5日，石嘴山市惠农区劳动争议仲裁委员会以案件超过劳动争议仲裁时效为由作出惠劳仲不字（2013）第53号不予受理案件通知书。2013年9月9日，原告金某某诉至本院，要求：一、被告支付拖欠的年薪工资272968元，支付拖欠工资的经济赔偿金68242元，支付拖欠的应付差旅费等费用10176元；二、补交2005年7月至2009年8月欠缴的养老保险金，并承担滞纳金或将被告应当承担的养老保险费19400.40元支付原告，由原告自行缴纳。
本院认为：劳动者在工作期间，用人单位为其足额支付工资是用人单位的法定义务。原告金某某是被告某某公司聘任的副总经理。被告某某公司经董事会研究决定，副总经理等高管人员实行年薪制，年薪为80000元（包括每月暂发放的工资2900元），从2004年执行。该决定真实有效，且已实际履行，被告某某公司理应按照该决定向原告金某某支付年薪工资。被告某某公司辩称原告金某某于2007年3月离开其公司，与宁夏煜林化工有限公司形成新的劳动关系，故2007年3月以后原告不应享受年薪待遇，且原告主张的年薪工资数额过高。根据原告金某某提供的证据，原、被告双方于2009年9月5日解除劳动关系，且被告某某公司没有证据证实其与原告已于2007年3月解除劳动关系，故2009年9月5日之前原、被告之间尚存在劳动关系，因原告金某某于2009年8月20日离职，原告应享受的年薪工资为2004年1月至2009年8月20日，其中2004年1月-2005年12月欠年薪工资90400元（80000元／年×2年-（2900元／月×24个月）＝90400元】，2006年1月-2006年12月欠年薪工资，在财务挂账计38657.01元，2007年1月-2008年12月欠年薪工资90400元（80000元／年×2年-（2900元／月×24个月）＝90400元】，2009年1月-2009年7月欠年薪工资26366.67元（80000元／年÷12个月×7个月－（2900元／月×7个月）＝26366.67元】，2009年8月1日-2009年8月20日欠年薪工资2450.23元（80000元／年÷365天×20天－（2900元／月÷30天×20天）＝2450.23元】，总计欠年薪工资为248273.91元。同时，因被告未按时支付拖欠原告的年薪工资，按照劳动部劳部发（1994）481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，应当支付拖欠工资部分25%的经济补偿金，计62068.48元（248273.91元×25%＝62068.48元）。关于原告要求被告支付拖欠2007年至2008年期间8个月的工资共计23200元，因原告没有提供相关的证据予以证实，故原告的该项主张本院不予支持。关于原告主张被告支付差旅费（包含招待费及电话费）10176元，因原告提供的证据证实在被告公司财务处挂账591元，其余数额因没有证据证实，故本院予以支持591元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中关于“对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应当由社保管理部门解决处理，此类纠纷不属于人民法院的受案范围”的规定，故原告要求被告补交2005年7月至2009年8月欠缴的养老保险金，并承担滞纳金或将被告应当承担的养老保险费19400.4元支付原告由其自行缴纳的诉讼请求不属于本院受案范围不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告宁夏某某化工有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠原告金某某的年薪工资248273.91元；
二、被告宁夏某某化工有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠原告金某某年薪工资的经济补偿金62068.48元；
三、被告宁夏某某化工有限公司于本判决生效后十日内支付原告金某某差旅费591元；
四、驳回原告金某某的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏某某化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
在上诉期届满后七日内凭本判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。
如本判决生效后，被告拒不履行，原告应在履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 徐建英
代理审判员 徐小燕
人民陪审员 祝士英
二〇一四年四月一日
书 记 员 武 汉
相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律监督条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。