江苏省扬州市邗江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）扬邗民初字第0521号
原告李某某。
被告扬州西湖五金有限公司。
原告李某某与被告扬州西湖五金有限公司（以下简称西湖公司）劳动争议一案，本院于2013年3月5日受理后，依法由审判员李五独任审判，分别于2013年3月21日、5月18日公开开庭进行了审理。原告李某某委托代理人钱国明、被告西湖公司委托代理人王飞、曹骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某某诉称，原告系被告公司员工，月薪为6000元。2012年5月14日，原告在工作中遭受工伤事故，同年6月28日被认定为工伤，同年9月27日被鉴定为10级伤残。原告在被告处工作期间每月仅休息4天，被告未依法发放加班费。2012年6月19日，被告在原告工伤医疗期间违法解除与原告的劳动合同。原告认为被告侵犯了其合法权益，请求判令：1、被告支付工伤保险待遇（一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金26171元、一次性伤残就业补助金13428元、停工留薪工资4200元、鉴定费280元）、经济补偿金12000元、加班费17655元、交通费500元，合计116234元；2、确认被告于2012年6月19日作出的辞退决定违法。
其提供的证据有：1、原告身份证复印件；2、工伤认定书；3、劳动能力鉴定结论通知书；4、仲裁裁决；5、工资单；6、员工异动申请表；7、录音整理资料。
被告西湖公司辩称：对劳动仲裁裁决无异议；被告不存在违法辞退原告，是原告自己要求辞职的；原告的工资中已经含有加班费，故被告无需再支付原告加班费，综上，请求法院依法判决。
其提供的证据有：1、员工异动申请表；2、会议纪要；3、员工培训档案；4、公司内规；5、劳动合同；6、考勤记录。
经审理查明：
2011年9月13日，原告至被告处工作，从事技术管理。2012年12月9日，原、被告双方签订书面的劳动合同，主要约定：1、合同为固定期限，期限自2012年1月1日至2014年12月31日；2、原告同意从事管理工作；3、工作时间及休息休假，原告实行综合计算工作制，按劳动行政部门批准的事项及内容执行；4、劳动报酬，工资分配形式为基本工资+效益补助+加班工资（其中加班工资不低于扬州市最低工资）。
2012年5月14日原告在工作中受伤。
被告提供的2012年6月19日的员工异动申请表中记载异动原因为自动离职，异动生效时间为2012年6月19日。
2012年6月28日，原告经扬州市邗江区人力资源和社会保障局认定为工伤。
2012年9月2日原告出具承诺书一份，主要内容为：原告系被告处的员工，2012年6月19日自动离职，原告于2012年5月14日发生工伤，被告为原告办理工伤认定，相关部门亦出具工伤认定报告，现原告要求被告提供办理工伤事宜的相关资料，原告自行办理伤残认定等事宜，并承诺原告主张的工伤赔偿以国家社会工伤保险的赔偿项目及标准为最终的赔偿，除此之外不再向被告主张增加项目和赔偿标准。
2012年9月27日，扬州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告致残程度为10级。
扬州市邗江区社会保险基金管理中心出具的证明一份，主要内容为：“李某某自2012年2月至2012年7月在扬州西湖五金有限公司申报交纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，并补缴了2012年1月养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其中2012年1月至2012年3月申报基数为1662元，2012年4月至2012年7月申报基数为1794元”。
被告处的计时薪资结构表，主要规定了“工资组成部分包含基本工资、效益补助、职务津贴、技术津贴、出勤奖、考核工资、安全奖、周六加班工资（4天）、工龄补助”。其中除效益补助、工龄补贴外，经理助理每月工资为3690元（其中周六加班4天加班工资为569元），经理每月工资为4640元（其中周六加班4天加班工资为640元），总经理每月工资为5311元（其中周六加班4天加班工资为711元）。该薪资结构表还规定了“周六出勤的加班工资已包含在当月工资内，按月发放，其余超出规定工作时间以外的工作时间，按照公司规章制度考勤管理制度执行”。
被告处的员工培训档案，其中载明培训的内容包含计时薪资结构表、考勤管理制度等，李某某为接受培训员工，并经本人签字。
原告与被告解除劳动关系前月平均工资为5028元，2012年1月至4月期间周日加班3.5天。
以上事实有原告提供的身份证复印件、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决、工资单，被告提供的员工异动申请表、员工培训档案、公司内规、劳动合同、考勤记录及原、被告的陈述等在卷作证，本院对上述事实予以确认。
本案争议焦点为：1、被告是否存在违法解除劳动合同？原告主张支付经济补偿金应否得到支持？2、原告主张的各项工伤保险待遇的标准及金额如何确定？3、被告是否已足额发放原告的加班工资？若未足额发放，原告主张的加班工资应如何计算？
关于争议焦点一，本院认为，被告提供的员工异动申请表中记载原告异动的原因是自动离职，虽原告对该异动单的真实性不予认可，但原告认可被告提供的承诺书中“承诺人：李某某”确为原告本人所签，而该承诺书中记载原告系自动离职，综上，本院依法确认原告系自动离职，故被告不存在违法解除劳动，原告要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
对争议焦点二，本院认为，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤待遇。本案中，被告在工作中因事故受伤，根据工伤认定及劳动能力鉴定结论，原告有权主张各项工伤待遇。因被告已为原告参加工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应由工伤保险基金支付，本院不作处理。对原告主张的其他费用认定如下：一次性伤残就业补助金为13430元（2011年度本地职工平均工资40289元÷12个月×4个月）；停工留薪工资，原告主张停工留薪工资4200元，被告亦无异议，本院予以确认。关于原告主张的交通费，因其未能提供证据证明实际产生的交通费，故本院不予支持。
关于争议焦点三，本院认为，因原告就加班的事实未能提供相关证据，而被告就原告加班的情况举证了薪资结构表及考勤管理制度，其中载明周六加班的工资已包含在月工资内。虽原告对被告提供上述两份证据的真实性不予认可，但因原告已签字确认至被告处工作时学习过薪资结构表、考勤记录的相关内容，故本院对被告提供的上述两份证据的真实性予以认可。根据考勤记录，原告自2012年1月至5月期间，周日加班共计3.5天。根据薪资结构表，结合原告在被告处从事管理工作及月平均工资为5028元的实际情况，本院按经理级别周六加班工资640元（4天）计算原告的加班工资，即被告应支付原告加班工资为560元（640元÷4天×3.5天=560元）。
综上，依照《工伤保险条例》第十二条、第三十七条、《中国人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告扬州西湖五金有限公司于本判决生效后十日内，支付原告李某某一次性伤残就业补助金13430元、停工留薪工资4200元、加班工资560元，合计18190元；
二、驳回原告李某某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告扬州西湖五金有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费10元（收款人：江苏省扬州市中级人民法院，开户行：工商银行扬州分行汶河支行，帐户：1108020909000104857）。
审判员 李五
二〇一三年五月二十七日
书记员 孟婷