河南省登封市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0185民初3138号
原告郑州广贤工贸有限公司，住所地：登封市颍河路西。
法定代表人李爱斌，该公司总经理。
委托代理人刘新涛，该公司法律顾问。
被告梁全有，男，汉族，1970年12月30日出生，住登封市送表矿区。
委托代理人宋开峰，河南群达律师事务所律师。
原告郑州广贤工贸有限公司与被告梁全有劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘新涛，被告梁全有及其委托代理人宋开峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我公司和被告的劳动争议已经仲裁，我公司不服登封市劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字（2016）197号裁决书，依法起诉。理由为：1、我公司地处农村，工人流动性大，被告在诊断为××前在多个企业劳动，××和我公司不存在一一对应关系；2、被告诊断为××前十二个月工资中包含有加班工资，在核算工伤待遇的时候，应当扣除。综上所述，原告为维护自身合法权益，请求判令：原告不应向被告支付295902.62元。
被告辩称：1、仲裁裁决事实清楚，证据确实充分，裁决结果正确；2、仲裁适用法律正确。综上，请法院判决原告向被告支付各项工伤待遇295902.62元。
原告向法庭提供一组证据是登封市劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字（2016）197号裁决书，证明该劳动争议已经经过仲裁前置程序。
被告的质证意见是：对该证据的真实性无异议，但该证据正好可以证明原告应向被告支付各项工伤保险待遇295902.62元，裁决书并没有任何不对。
被告向法庭提供六组证据：第一组证据是登人劳仲裁字（2016）197号裁决书一份，证明该仲裁裁决事实清楚，证据确实充分，裁决正确；第二组证据是××诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书各一份，证明被告在原告处工作期间被诊断出患有××煤工尘肺壹期，经鉴定为柒级伤残，已经认定为工伤，应当享受工伤待遇；第三组证据是鉴定费票据一份，证明被告因鉴定伤残等级花费鉴定费300元的事实；第四组证据是××医院门诊收费票据6张，证明被告因检查治疗××产生的费用1271元；第五组证据是河南省农村信用社银行卡及交易明细各一份，证明被告在原告处工作期间发放工资的情况；第六组证据是登人劳仲裁字（2015）84号仲裁裁决书、登封市人民法院判决书、郑州市中级人民法院判决书各一份，证明双方2011年8月起存在劳动关系。
原告对被告所举证据质证意见是：对第一、二、三、四组证据真实性无异议；对第五组证据因工资交易明细打印不清楚，希望被告出示更为清楚的工资交易明细，我方也将提供工资表作为比对；对（2015）登民一初字第1860号民事判决书有异议，判决书认定原、被告双方2011年8月起存在劳动关系，被告是2015年8月17日被确认为尘肺壹期，被告在我单位仅仅上班四年，不能认定是在原告处所得××。
本院对原、被告所举证据认定如下：因被告对原告提供的登人劳仲裁字（2016）197号裁决书无异议，本院予以认定；因原告对被告提供的第一、二、三、四组证据无异议，本院予以认定；虽然原告对被告提供的第五组证据中交易明细和第六组证据中（2015）登民一初字第1860号民事判决书有异议，但该证据系法定机关所出具，具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，本院予以认定，对本两组其他无异议的证据本院予以认定。
经审理查明：被告于2011年8月在原告处从事井下掘工工作，2015年8月17日被河南省××防治研究院诊断为：煤工尘肺壹期，2016年1月22日郑州市人力资源和社会保障局（豫郑工伤认字（2015）1030035号）认定被告所受伤害为工伤，2016年4月5日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为柒级。被告于2016年4月26日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁：1、请求依法解除我与被申请人之间的劳动关系；2、请求依法裁决被申请人为我缴纳自参加工作起的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险；3、请求依法裁决被申请人向我赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等共计300000元；4、请求依法裁决被申请人向我支付经济补偿金30000元。2016年7月11日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付295902.62元（279654.7元＋16247.92元）；二、驳回申请人的其它仲裁请求。本案原告不服该仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼。
2、被告患职业病前12个月月平均工资为5810.8元。本院认为：因被告所患另查明：1、登封市统计局公布2015年度登封市在岗职工年平均工资为38995元；××另查明：1、登封市统计局公布2015年度登封市在岗职工年平均工资为38995元；被认定为工伤，伤残等级为柒级，原告没有为被告参加工另查明：1、登封市统计局公布2015年度登封市在岗职工年平均工资为38995元；
本院认为：因被告所患职业病被认定为工伤，伤残等级为柒级，原告没有为被告参加工伤保险，原告应按照《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》规定的标准向被告支付以下各项工伤待遇：一次性伤残补助金75540.4元（=13个月×5810.8元），停工留薪期工资34864.8元（=6个月×5810.8元），一次性工伤医疗补助金50693.5元（=12个月×38995元÷12个月×130%），一次性伤残就业补助金116985元（=36个月×38995元÷12个月），医疗费1271元，鉴定费300元，以上各项共计279654.7元。劳动者的合法权益应依法保护，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中被告在原告处工作时间期间，原告没有为被告缴纳社会保险费，被告要求解除与原告的劳动合同，并要求原告支付经济补偿金，用人单位应向被告支付相应的经济补偿金，即郑州广贤工贸有限公司应当依法支付经济补偿金16247.92元（＝5个月×38995元÷12个月），故本院对原告要求不向被告支付补偿金的诉请，本院不予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：本院认为：因被告所患职业病被认定为工伤，伤残等级为柒级，原告没有为被告参加工伤保险，原告应按照《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》规定的标准向被告支付以下各项工伤待遇：一次性伤残补助金75540.4元（=13个月×5810.8元），停工留薪期工资34864.8元（=6个月×5810.8元），一次性工伤医疗补助金50693.5元（=12个月×38995元÷12个月×130%），一次性伤残就业补助金116985元（=36个月×38995元÷12个月），医疗费1271元，鉴定费300元，以上各项共计279654.7元。劳动者的合法权益应依法保护，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中被告在原告处工作时间期间，原告没有为被告缴纳社会保险费，被告要求解除与原告的劳动合同，并要求原告支付经济补偿金，用人单位应向被告支付相应的经济补偿金，即郑州广贤工贸有限公司应当依法支付经济补偿金16247.92元（＝5个月×38995元÷12个月），故本院对原告要求不向被告支付补偿金的诉请，本院不予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告郑州广贤工贸有限公司的诉讼请求；
二、原告郑州广贤工贸有限公司应于本判决生效之日起十五日内向被告梁全有支付295902.62元（＝279654.7＋16247.92元）；
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告郑州广贤工贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将上诉费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 张太恒
人民陪审员 韩彦周
人民陪审员 宗亚丽
二〇一六年十一月三日
书 记 员 刘亚萍