重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初3938号
原告牟文静，女，汉族，1988年6月17日出生，住重庆市巴南区。
被告重庆聚信美家居有限公司，住所地重庆市经济技术开发区经开园经开大道1222号1-1-4，统一社会信用代码915000005616074864。
法定代表人梁斌，总经理。
委托代理人谢光毅，男，汉族，1986年2月17日出生，住重庆市江北区，被告公司员工。
原告牟文静与被告重庆聚信美家居有限公司劳动争议一案，本院于2016年4月28日受理后，依法由代理审判员潘寒冰适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员刘姿言担任法庭记录。原告牟文静，被告的委托代理人谢光毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告牟文静诉称：原告于2015年1月22日在被告处工作，2015年9月30日，被告以原告不更换微信头像为由单方违法解除了劳动合同，2015年9月30日至10月27日，被告派代表徐飞越与原告协商离职赔偿款项，至2015年11月26日原告收到解除劳动合同通知书期间，被告一直在拖延时间出具解除劳动合同通知，以造成原告旷工的假象。因被告拒绝及时履行医疗保险的缴纳义务，原告才于2015年3月以个人名义参加了医疗保险。原告现起诉来院，请判决：被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8000元（4000元/月×2个月）；2、被告返还原告2015年1月至10月代缴的医疗保险费用共计1594元（127.5元/月×10个月+31.9元/月×10个月）。
被告重庆聚信美家居有限公司辩称：原告入职时间属实，工作岗位为后勤。被告与原告解除劳动合同是因为原告严重违反被告公司的规章制度、纪律，原告在入职时已经明确知晓公司人事规章制度，因此被告于2015年11月24日与原告解除劳动合同符合法律规定，系合法解除。原告以个人名义参加了医疗保险，导致被告不能为其缴纳医疗保险，其缴纳的保险费应由其个人承担；即使被告要承担医疗保险费用，也只应承担城镇职工医疗保险中单位应承担的部分。故请驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2015年1月22日，原告进入被告处工作，双方签订了书面劳动合同，约定原告从事后勤工作，合同期限从2015年1月22日至2020年1月21日，其中试用期6个月，实行计时制工资制度。
2015年11月24日，被告向原告出具《解除（终止）劳动合同通知书》，上面载明解除理由为原告严重违反了用人单位的规章制度。
被告为原告缴纳了2015年1月至10月的养老保险、失业保险，2015年5月至11月的工伤保险，2015年6月至11月的生育保险。2015年3月，原告以个人名义参加了医疗保险，并支付了2015年1月至12月的大额医疗保险414.7元、普通医疗保险1657.5元。
2016年1月25日，原告为申请人，以被告为被申请人，向重庆市北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人以欺诈手段与申请人签订的劳动合同无效；2、被申请人支付申请人因签订无效劳动合同的双倍工资差额38958.62元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金12000元；4、被申请人支付申请人拒绝履行应缴纳保险2700.9元。该委于2016年4月14日作出裁决，驳回了原告的全部诉讼请求，原告不服该裁决，故起诉来院。
另查明：《人事行政管理制度》第4.9.4条规定，月旷工连续3天以上，累计旷工5天以上，公司将予以解除劳动合同。被告陈述，该《人事行政管理制度》系与原告解除劳动合同时所依据的规章制度，原告从2015年9月30日后持续旷工。庭审中被告举示了一份2014年7月3日的专题会议纪要复印件，拟证明《人事行政管理制度》经过了民主程序制定，被告公司在该复印件上加盖了印章及骑缝章，并陈述没有找到原件。
原告举示的2015年9月30日16时17分其与被告公司营销总监杨进的谈话录音，录音中杨进说“……就我目前来看来，你不太适合胜任这份工作了……最先让你离职，是最先吕航让你走人的时候，这个东西是很明确，已经是跟人事部说了不要你了，后面我们觉得你刚来没多久，具体行不行还得多看一哈……这几个月下来，在这个时候，依然让你留在这个工岗位上是有问题的”……原告说“我晓得你很为难，所以你提出来让我离职我觉得很正常，说实话，为什么我要给你说，公司把我当小孩，你觉得我说出来很可笑是对不对，但这就是一个现实”……杨进说“现在你如果还是这种看法，那我就只能这么说，你对公司不适合，……我还是那句话，也许换一个工作单位，他更适合你……不是说你本人不得行，在工作岗位或者你的能力，我只能说确实是因为不适合……针对你这个事情，你有啥想法或者你目前有啥子要求，我们两个先沟通，完了之后我跟人事部交换意见”，……原告说：“把该补给我的先补给我，我对这个离职没有什么任何的异议，离职就离职，没什么”……杨进说“你说的是离职补偿金是不是”，原告说“对”，杨进说“第一个嘛，这算你说的第一”，原告说“我只有这个要求，就是正常的补偿”……杨进说“明天正好国庆，开始放假了，我马上去跟行政部交换下意见，不行就今天先把手续办了，然后该啷个弄，你觉得呢”，原告说“我觉得有点搞笑这个事情，虽然我没得啥子意见，没得其他啥子想法，确实觉得有点搞笑，你现在通知我，然后下午就让我办离职手续”，杨进说“那离职手续你想好久办嘛”，原告说“其实你让我办也没啥，只是我东西还没拿走……那就先不忙办嘛，因为你这边还要跟行政部沟通”，杨进说“如果你觉得今天办离职手续，我很好笑或者公司很好笑，那你觉得哪个时间办离职手续合适”，原告说“让行政部这边把手续办完了来嘛”。
原告举示的2015年9月30日17时37分其与人事经理徐飞越的谈话录音，录音中徐飞越说“如果说，两个经理觉得你配合起来，你的合作配合有问题确实很抱歉”，原告说“我都已经给杨总答复了，你们让我离职没得问题，我们就不要再过多讨论个人对哪个人有意见了”，徐飞越说“谈其他的，你离职这个问题，保险方面你有啥子想法你就直接给我说……你买保险的时间是3月份，转正按道理是4月22号，这个也是你不太恰当，操之过急了，心急就自己去把他买了……也希望你越走越好，到更好的平台……”。
原告举示的2015年10月10日11时28分其与人事经理徐飞越的谈话录音，录音中徐飞越说“给你的补偿金一共是6000块钱，包括保险，这就是公司这边的情况，员工辞职或者公司协商解除这种，按照公司协商的给你办理辞职手续”。
原告举示的2015年10月12日17时53分其与人事经理徐飞越的谈话录音，录音中徐飞越说“这种情况按照以前惯例是协商一致解除……你曾经讲过转正这个，我已经明确告诉你了，是不合理的，我确实办不到，另外还有就是保险的问题，我也给你讲了，双方都有一定的责任，特别是你，你有点急了，操之过急了去办这个保险手续，导致目前这个情况，所以我们就一哈，打包谈，6000块钱”……原告说“我就说大家各退一步，因为你之前说的是6000，我算了一下，其实也不止这么点，也无所谓了……大家都各退一步，4000+4000”。
原告举示的2015年10月15日15时48分其与人事经理徐飞越的通知录音，徐飞越说“你这个事情我已经请示了领导，领导不同意，还是按照原告那个方案，你觉得接受的话，那么就很快这个事情，6000块钱的话，补偿金该啷个给你就啷个支付，如果你不同意的话，那很抱歉，我也办不到事情哈，我通知你一声”。
上述事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、原被告陈述等，经庭审质证，足以认定。
本院认为，首先关于劳动合同解除时间及该解除是否违法。原告举示了其与杨进、徐飞越的谈话通话录音，被告对这些通话录音的真实性有异议，但经本院释明后，在指定的期限内也未申请鉴定，故本院对这些通话录音的真实性予以确认。从2015年9月30日原告与杨进、徐飞越的通话中可以明确看出，被告公司以原告不适合该份工作为由提出解除劳动合同，原告也明确表明了愿意离职。从2015年10月原告与徐飞越的通话录音中可以明确看出，双方已经就离职补偿的项目及金额在进行协商，但未达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，故原被告的劳动合同于2015年9月30日因双方协商一致解除，离职补偿金是否达成一致并不影响双方劳动合同解除这一事实，且该解除符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实依据，本院不予支持。
其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告系因劳动争议提起的民事诉讼，其诉讼请求应属于人民法院受理民事诉讼的范围，而原告以个人名义参加医疗保险所产生的保险费明显不属于医疗保险待遇损失，故其要求被告支付医疗保险费的诉请不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告牟文静的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告牟文静负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 潘寒冰
二〇一六年七月二十日
书 记 员 刘姿言