广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终16601号
上诉人（原审原告）：王金华，身份证住址四川省荣县。
委托代理人：郭守存，由广州市法律援助处指派广东法圣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广州市番禺区大龙街罗家村股份合作经济社,住所地广州市番禺区。
法定代表人：龚平光。
委托代理人：马沛珊，广东天地正（广州）律师事务所律师。
委托代理人：关心，广东天地正（广州）律师事务所实习律师。
上诉人王金华因劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2015）穗番法民五初字第1424号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
一审查明的事实和认定内容如下：
双方对以下各项事实无异议。
一、入职时间：2009年7月1日。
二、签订书面劳动合同的情况：双方于2009年7月1日签订了书面劳动合同，合同期限为从2009年7月1日起至2010年6月30日工作任务完成时即行终止。
三、劳动者的工作岗位：保安。
四、办理社会保险的情况：未办理。
五、解除劳动关系的时间和原因：
广州市中级人民法院作出的（2015）穗中法民一终字第6241、6242号民事判决书中采纳了王金华关于广州市番禺区大龙街罗家村股份合作经济社（以下简称大龙街经济社）于2014年10月违法解除了与王金华的劳动关系的主张，并支持了王金华关于大龙街经济社应向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的诉求，该判决书并已发生法律效力。
王金华在本案审理的过程中主张在上述（2015）穗中法民一终字第6241、6242号案的庭审中关于2014年10月被辞退的相关陈述为口误，但王金华未能提供可证实双方解除劳动关系时间的证据对该陈述予以反驳，原审法院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，对王金华上述关于2014年10月被辞退的主张予以采信。
六、申请仲裁及相关争议的审理情况：
王金华曾于2015年1月9日因要求大龙街经济社支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资及未参加社保的经济损失等争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后王金华不服仲裁裁决向原审法院提起诉讼，原审法院作出（2015）穗番法民五初字第232、288号民事判决书，判决大龙街经济社无须向王金华支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。王金华不服该判决，向广州市中级人民法院提起上诉，该院作出（2015）穗中法民一终字第6241、6242号民事判决书，判决大龙街经济社向王金华支付违法解除劳动关系赔偿金17050元，该判决书并已发生法律效力。
在上述（2015）穗中法民一终字第6241、6242号民事判决书中查明，王金华在该案仲裁及一审阶段，均明确要求大龙街经济社赔偿没有参加社会保险退休后的经济损失93000元，在二审庭审期间王金华又称该93000元为未参加医疗保险的赔偿金、失业保险金及养老保险金损失，因该请求与原仲裁、一审阶段请求不一致，为二审新增加的请求，且未经仲裁前置程序，该院对王金华的上述请求不予采纳。
2015年11月30日，王金华因解除劳动合同纠纷再次向广州市番禺区劳动人事争议委员会申请仲裁，该仲裁委以超出申请仲裁的时效规定为由，对该案不予受理。王金华并确认其就未休年休假工资及加班工资的主张，最早于2015年11月30日申请仲裁时提出。
七、诉讼请求：1、一次性失业救济金及惩罚金18192元；2、医疗补贴18000元；3、带薪年休假工资2153.5元×3倍=6460.5元；4、延时工资117931.5元。
八、另查明：1、王金华、大龙街经济社均确认（2015）穗中法民一终字第6241、6242号案庭审时间为2015年10月28日；2、2013年5月1日至2015年4月30日期间，广州市最低工资标准为每月1550元。
原审法院认为：王金华与大龙街经济社依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综合王金华、大龙街经济社的诉辩意见，双方之间的争议主要为以下几个方面的问题：
一、关于王金华的各项诉求是否超过仲裁时效的问题。
前文已查明原王金华在（2015）穗中法民一终字第6241、6242号案的庭审过程中明确提出了关于未参加医疗保险的赔偿金、失业保险金及养老保险金损失的主张，王金华、大龙街经济社并确认了上述庭审时间为2015年10月28日，结合王金华于2014年10月被违法解除劳动关系的情况，王金华在本案中关于要求大龙街经济社赔偿失业救济金及医疗补贴款项的诉求未超过仲裁时效，原审法院予以审查。王金华并确认其最早于2015年11月30日就本案争议申请仲裁时提出关于未休年休假工资和延时加班工资的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，王金华未在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，故其关于年休假工资及延时加班工资等诉求已过仲裁时效，原审法院不予支持。
二、关于失业保险待遇的问题。
大龙街经济社未依法为王金华缴纳失业保险且违法解除了与王金华的劳动关系，王金华属于非自愿中断就业的情形，根据王金华的工作年限，王金华可享受六个月的失业保险金，结合王金华被解除劳动关系时广州市最低工资标准为1550元/月的情况，大龙街经济社应向王金华支付的失业保险待遇赔偿金为1550元/月×6个月×80％＝7440元。王金华主张的失业保险待遇赔偿的数额过高，大龙街经济社对合理部分予以支持。
三、关于医疗补贴的问题。
王金华主张根据广东省的医保规定，参加医疗保险的劳动者每月在医保卡中会被拨入300元的医疗补贴，因大龙街经济社未为王金华参加医疗保险，故应向王金华赔偿上述每月300元的医疗费损失。原审法院认为，王金华所主张的上述医疗补贴的性质是劳动者在因病就医而产生医疗费用的情况下，由社会保险机构向劳动者予以报销相关医疗费用的额度，而并非可由劳动者自由提取及支配的款项，故王金华在未能提供证据证实其因病就医并已实际发生医疗费损失的情况下，直接要求大龙街经济社向其支付上述款项于法无据，原审法院不予支持。
综上，原审法院依照《广东省失业保险条例》第十七条、第十九条、第四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条等规定，作出如下判决：一、广州市番禺区大龙街罗家村股份合作经济社应于判决发生法律效力之日起五日内向王金华支付失业保险待遇赔偿金7440元。二、驳回王金华的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由王金华负担。
判后，王金华不服，向本院提起上诉称：一、原审法院的判决数额计算错误。原审认定双方劳动关系存续期间为6年，按照《广东省失业保险条例》第十七条之规定，应给予我方8个月的失业保险待遇。且根据《失业保险条例》之相关规定，我方还应享受医疗补助金1240元（1550元×10%×8个月）。而根据《失业保险条例》第四十二条之规定，大龙街经济社还应支付我方失业保险金的双倍赔偿金；二、原审法院适用法律错误。我方要求大龙街经济社支付年休假工资和加班工资的诉讼请求，未超过仲裁时效。故上诉请求：1、改判大龙街经济社支付失业保险金及赔偿金共计19840元；2、改判大龙街经济社支付医疗补助金1240元；3、改判大龙街经济社支付年休假工资6413.76元；4、改判大龙街经济社支付延时加班工资97537.125元；5、本案诉讼费由大龙街经济社负担。
被上诉人大龙街经济社辩称，不同意对方的上诉请求。
本院二审查明的事实与原审查明的一致。
本院认为：关于失业保险待遇损失的问题。双方劳动关系的存续期间为2009年7月1日至2014年10月，共计5年4个月，原审据此计算大龙街经济社向王金华支付失业保险待遇赔偿的基数为6个月，并无不当，王金华上诉认为应按照8个月计算，缺乏依据，本院不予支持。此外，《失业保险条例》第十九条规定：“失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金……”,王金华虽在本案中提出有关医疗补助金的上诉请求，却未能提供证据证实其符合领取医疗补助金的法定要件。故对其该上诉请求，本院亦不予支持。至于其要求大龙街经济社支付另一倍失业保险金的赔偿金的诉讼请求，亦明显缺乏法律依据。
关于未休年休假工资和延时加班工资的问题。原审法院结合双方劳动关系终止时间及王金华最早主张该两项诉讼请求内容的时间，认定王金华有关未休年休假工资和延时加班工资的诉讼请求，已超过法定的仲裁时效，理据充分，本院予以确认。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人王金华负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏 巍
审判员 乔 营
审判员 张蕾蕾
二〇一六年十二月十六日
书记员 谢汝华