江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终9874号
上诉人（原审原告）：昆山美丽华油墨涂料有限公司。
法定代表人：毛积垣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：梅辉，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：许文平。
委托诉讼代理人：王运双，上海市树声（昆山）律师事务所律师。
上诉人昆山美丽华油墨涂料有限公司（以下简称美丽华公司）因与被上诉人许文平经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初9725号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
美丽华公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：第一，被上诉人2012年5月3日入职上诉人公司，一审中的劳动合同复印件中关于“工龄延续，合并计算”的内容并非公司盖章确认，上诉人不认可；第二，一审计算被上诉人解除劳动关系前12个月的平均工资数额错误，因被上诉人2015年11月至2016年5月6日期间多次请假，正常出勤16天，该相应月份工资减少系被上诉人原因造成，因此，平均工资计算应包含上述月份；第三，2015年11月至2016年5月6日期间，上诉人足额支付被上诉人工资报酬，不存在未按劳动合同约定提供劳动条件的情形；第四，电话费和餐费补助的申请已在劳动仲裁裁决书中记载，人民法院应予审理。
许文平辩称，第一，被上诉人从2004年2月9日入职上诉人公司到2016年5月，一共12年3个月，所以应该支付12.5个月的经济赔偿金；第二，一审法院工资的发放事实没有查明，事实上计算平均工资时还少算了其中2015年7月6日由公司行政经理郭俊鹏发放的14815元；第三，昆山市地方税务局第一分局调取的完税证明证实，2016年3月1日到2016年3月31日上诉人申报的被上诉人的工资数额为12350.02元，该工资为被上诉人的提成工资，该笔提成工资一审法院也少算了。
美丽华公司向一审法院起诉请求：1、美丽华公司无须支付许文平经济补偿金62969.52元；2、许文平向美丽华公司返还重复报销领取的2015年9月份的电话费250元、餐费补助660元；3、许文平向美丽华公司支付由美丽华公司垫付的社会保险及住房公积金202.39元；4、诉讼费用由许文平负担。
一审法院认定事实：2012年5月3日，美丽华公司与许文平签订《全日制劳动合同书》一份，约定无固定期限劳动合同自2012年5月3日起，岗位为销售，工资报酬为1140元/月。同时在许文平向本院提供的《全日制劳动合同书》中“其他事项”中注明“甲方同意乙方工龄从2004年2月9日入职昆山亿美油墨有限公司开始由甲方延续，合并计算”。而美丽华公司向一审法院提供的《全日制劳动合同书》复印件中亦有相同内容记载。一审法院要求美丽华公司限期提供《全日制劳动合同书》原件，但美丽华公司未予提供。
2015年8月24日，美丽华公司以许文平未积极处理客户收款工作、导致应收账款延期为由，通知许文平暂停销售工作，在公司进行学习，并将工作移交给美丽华公司其他业务人员。自2015年11月2日开始至2016年5月6日期间，许文平多次休假（病假、事假、年假），正常出勤共计16天，其中2015年11月2日至2015年11月20日、2015年11月23日至2015年12月6日、2015年12月15日至2015年12月18日期间为病假；2016年1月4日至2016年1月8日为带薪年假；2016年1月11日至2016年1月15日、2016年1月18日至2016年1月20日期间为病假；2016年1月21日至2016年1月22日为带薪年假；2016年1月25日至2016年1月27日为病假；2016年1月28日至2016年1月29日为带薪年假；2016年2月3日至2016年2月22日为事假；2016年2月23日至2016年2月29日为事假；2016年3月1日为带薪年假；2016年3月2日至2016年3月11日、2016年3月14日至2016年3月31日、2016年4月1日至2016年4月30日、2016年5月3日至2016年5月6日期间为事假。
美丽华公司向一审法院提供许文平自2015年5月至2016年4月期间的工资明细表，载明许文平的工资结构为基本工资、岗位津贴、保密费、绩效奖金、高温补助（6月-9月）、餐费/电话补助、其他、请假扣款、社会保险、住房基金、个人所得税，其中每月工资固定项目为基本工资、岗位津贴、保密费、其他，合计3700元；应发工资金额分别为4730元、5430元、4982.3元、6079元、5016元、3700元、2985.52元、3427.82元、3325.75元、1063.22元、170.11元、297.7元，实发工资金额与许文平实际到手工资金额一致。而许文平向一审法院提供其从税务部门调取的个人税收完税汇总证明，载明美丽华公司向税务部门申报许文平2016年3月份的工资薪金收入为12350.02元。
后许文平向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，许文平要求美丽华公司支付违法解除劳动合同赔偿金187600元、2015年9月1日至2016年4月30日期间的工资50000元、补缴2014年4月至2016年4月社会保险，基数按照6000元/月。许文平于仲裁中通知美丽华公司解除双方劳动合同关系。2016年6月3日，该委作出昆劳人仲案字[2016]第0856号仲裁裁决书，裁决确认美丽华公司与许文平劳动关系自2016年5月8日起解除，美丽华公司支付许文平经济补偿金62969.52元。美丽华公司不服该仲裁裁决，故诉诸一审法院。
审理中许文平明确其向美丽华公司主张解除劳动合同经济补偿金，并主张其薪资组成中除了每月工资外，还有业务提成收入，分别为2014年10月27日9100元、2015年2月6日300元、2015年4月28日9170元、2015年6月25日1650元、2015年7月6日14815元。美丽华公司对此不予认可。经一审法院向银行查询，许文平主张的上述钱款的付款银行账户分别为公积金管理中心、郭俊鹏、中国平安财产保险股份有限公司、王国栋、郭俊鹏。此外，许文平以税收完税汇总证明主张美丽华公司结欠其2015年1月至8月期间的奖金，美丽华公司对此主张该完税证明系公司会计申报个税失误所致，现已向税务部门申请退税纠正。
一审法院认为，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中美丽华公司以许文平未及时收回客户账款为由暂停其工作，安排其长期学习，在美丽华公司无证据佐证系因许文平原因造成账款回收逾期的情况下，美丽华公司的行为明显不妥，有违双方劳动合同的约定。许文平据此提出解除劳动合同，符合享受经济补偿金的条件，故应由美丽华公司支付许文平经济补偿金。
美丽华公司对许文平提供的劳动合同书中关于记载“甲方同意乙方工龄从2004年2月9日入职昆山亿美油墨有限公司开始由甲方延续，合并计算”的内容存在异议，但在美丽华公司向一审法院提供的劳动合同书复印件中存在相同约定的内容。一审法院要求美丽华公司提供己方持有的劳动合同书原件，但美丽华公司未予提供，故一审法院对许文平提供的劳动合同书中关于劳动期限延续计算的记载内容的真实性予以确认，计算经济补偿金年限应自2004年2月9日起至双方劳动合同解除时间即2016年5月。关于计发基数，应以许文平提出解除劳动关系前12个月中的正常工作期间的薪资收入计算，即自2015年5月至2015年9月期间的应发工资收入的月平均工资，应为5247.46元，故经济补偿金应为62969.52元（5247.46元×12个月）。许文平主张五笔提成收入，因均不属于美丽华公司所付，故一审法院对许文平的该主张不予支持。
许文平按照2015年8月之前的月工资收入水平10000元/月主张自2015年9月至2016年4月期间的工资差额50000元，虽美丽华公司无正当理由调整许文平的工作内容有违合同约定，但许文平自调整后多数情况下未能正常出勤，再按照之前的月收入水平计算工资并无事实依据。根据许文平的出勤情况，美丽华公司发放许文平2015年9月、10月的工资并无不妥。2015年11月份，许文平全月请病假，由昆山市中医医院的医事证明书为证，故应该由美丽华公司按照病假工资发放，根据《江苏省工资支付条例》第二十七条第（二）款“病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”之规定，美丽华公司发放许文平2015年11月份的工资符合法律规定，不存在工资差额。2015年12月份，许文平请病假8天，其余正常出勤，美丽华公司发放许文平2015年12月份的工资亦符合法律规定，不存在工资差额。2016年1月份，许文平请病假11天，美丽华公司发放给许文平的工资亦不存在差额。2016年2月份，许文平休事假16天，扣除当月法定休假日，许文平仅正常出勤2天，美丽华公司发放的当月工资符合法律规定，不存在差额。2016年3月份，除1天带薪休假外，均为事假，出勤1天的工资收入应为160.87元（3700元/23天×1天），再扣除个人负担是社会保险191.1元、住房公积金144元，美丽华公司未发放许文平工资并无不妥，不存在工资差额。2016年4月份，许文平全月请事假，许文平对此并未佐证请事假的合理性和必要性，美丽华公司扣除代扣代缴的社会保险、住房公积金个人负担部分后，美丽华公司未发放许文平当月工资并无不妥，不存在工资差额。对于许文平以个人完税凭证向美丽华公司主张2015年1月至8月期间的奖金收入，因未经仲裁前置程序，不属于本案审理范围，一审法院不予理涉。
关于美丽华公司主张许文平重复报销的电话费和餐费补助，以及为许文平代缴的社会保险和住房公积金的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，故不属于本案审理范围，一审法院在本案中不予理涉。
关于许文平主张的补缴社保的诉讼请求，因不属于一审法院民事案件的受案范围，故一审法院在本案中不予理涉。
据此，一审判决：一、美丽华公司于判决生效之日起十日内支付许文平解除劳动合同经济补偿金62969.52元。二、驳回美丽华公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由美丽华公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院一致。
本院认为，首先，美丽华公司作为用人单位，有义务按劳动合同约定向劳动者许文平提供劳动条件。现自2014年8月24日起，美丽华公司单方暂停许文平工作并安排其长期学习，但又无法提交证据证实暂停许文平工作的合理性及必要性，因此，许文平据此向公司提出解除劳动合同并主张支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，应予支持。
其次，关于经济补偿金计算基数，经济补偿金的工资计算标准应当是指企业正常生产、劳动者正常提供劳动情况下，劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。因2015年9月至2016年4月期间，美丽华公司无正当理由暂停许文平的工作导致许文平该期间未正常出勤，故公司上诉主张该期间也应纳入经济补偿金计算基数的意见，于法无据，本院不予采纳。现一审法院依据许文平提出解除劳动关系前12个月中的正常工作期间的工资收入计算经济补偿金基数为5247.46元，并无不当，本院予以确认。
再次，关于工龄，许文平主张工龄应自2004年2月9日进入昆山亿美油墨有限公司起合并计算，并提供劳动合同书予以证实。美丽华公司认可劳动合同书的内容，但又否认其中“甲方同意乙方工龄从2004年2月9日入职昆山亿美油墨有限公司开始由甲方延续，合并计算”的记载。本院认为，在美丽华公司作为用人单位理应持有劳动合同书原件却未能提交的情况下，应由公司承担举证不能的法律后果，故本院依法对许文平提供的劳动合同书内容依法予以采信，其入职时间应当自2004年2月9日起合并计算。
此外，劳动仲裁裁决书中已明确对于美丽华公司主张多报销的电话费及餐费问题另行申诉，故本案不予理涉。
综上，美丽华公司的上诉请求均缺乏事实及法律依据，本院不予支持；一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山美丽华油墨涂料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
审 判 员 沈莉菁
代理审判员 孙楚楚
二〇一六年十二月十日
书 记 员 王 媚