广西壮族自治区柳江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民初字第1371号
原告胡慧琴。
委托代理人韦柳红，柳江县拉堡法律服务所法律工作者。
委托代理人周伟明，广西超仁律师事务所律师。
被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司，住所地柳州市柳江县新兴工业园恒业路7号。
法定代表人谢松霖，该公司经理。
委托代理人韦介宏，广西华尚律师事务所律师。
原告胡慧琴与被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月1日立案受理后，依法组成由审判员兰炳秋任审判长，与人民陪审员周璇、兰金枝参加的合议庭，于2015年7月30日公开开庭审理了本案。代书记员黄黎恒担任记录。原告胡慧琴的委托理人韦柳红、周伟明，被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司的委托代理人韦介宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡慧琴诉称，原告于2010年5月1日开始在被告处工作，从事机械制图与技术工作，于2010年5月1日签订劳动合同。每月工资于次月20日前发放。工作期间，原告均没有休年休假，每周休息一天。2014年1月始，被告开始拖欠原告工资，同时没有为原告缴纳社保。直到2014年5月份，被告共计拖欠原告5个月的工资，未缴纳社保达5个月，因被告的行为造成原告家庭生活困难，原告迫不得已于2014年5月27日提出解除劳动合同，同时要求被告结清拖欠的工资，依法支付经济补偿。本案经柳江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁被告现已支付了曾拖欠的工资和曾未缴纳的社会保险费，但被告仍未依法支付原告任何经补偿、加班工资及年休假工资报酬。为此，原告起诉请求判令被告：
1、支付原告经济补偿27411.3元；
2、支付原告带薪年休假工资报酬5600元；
3、支付原告周末加班工资28560元；
4、本案诉讼费用由被告承担。
原告胡慧琴对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、劳动合同（续签书），拟证明双方存在劳动关系，约定每周工作日为六天。2、解除劳动合同申请，拟证明原告依法提出解除劳动合同申请，被告同意。3、工作牌，拟证明原告的工作部门、岗位。4、银行账户明细单，拟证明原告2013年1月至2014年2月工资情况，月平均工资3045.7元。5、劳动仲裁，拟证明本案经过劳动仲裁，仲裁裁决不符合客观事实。
被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司辩称，1、我方同意支付经济补偿，按平均工资计算；2、带薪休假已经安排休完，不同意支付年休假工资报酬；3、不同意支付加班工资，没有事实依据；根据法律规定，原告主张加班工资由原告举证。被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、2013年5月-2014年5月工资核算表以及电子回单，拟证明工资发放情况，作为平均工资计算依据。2、2013年9月-2014年5月员工考勤表、指纹签到记录，拟证明原告工作期间已经安排完休假以及补休情况。
经过庭前交换证据并开庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5无异议，本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。
原告对被告提供的证据1、2有异议，认为被告所提供的证据被告自行制作而成，不能真实反映原告的工资、出勤、休假、补休情况。
本院审查认为，被告提供的证据1有关原告工资核算与原告的工资单明细及情况说明相对照有出入，但经过比对，被告提供的工资核算表及银行汇款回单上的应发工资额扣除代缴的社保费等后与原告提供的工资单数额相同，被告证据1中银行汇款回单系被告补发拖欠原告2014年1月及以后的工资回执，故对于被告的工资核算表及银行汇款回单，本院予以采信；被告证据2的考勤表及指纹签到记录能相互印证，本院予以采信。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告原名广西云马汉升机械制造股份有限公司，后改名为现名。原告于2010年5月1日在被告处工作，从事机械制图与技术工作，2010年5月1日签订劳动合同，合同固定劳动期限自2010年5月1日至2012年4月30日止，2012年5月1日，双方又续签劳动合同，固定期限自2012年5月1日至2015年4月30日止。合同约定：被告实行每天工作8小时的标准工作制度，上下班时间遵照被告作息制度规定，被告由于工作需要，在保障原告身体健康的条件下，征得原告同意后可以安排原告适当延长工作时间。具体遵照被告《考勤管理规定》或其他规章制度执行，劳动报酬遵照按劳分配，实行同工同酬。被告向原告支付的劳动报酬的具体内容见被告的薪酬制度和岗位职责制度。被告保证原告薪酬不低于国家及当地规定的最低工资标准，原告的薪酬标准可随原告本人工作业绩、部门绩效及被告整体经营状况的变化而变化。2012年双方合同约定原告的月基础工资为2500元／月。每月工资于次月20日前发放。工作期间，被告未安排原告休年休假。2014年1月开始，被告拖欠原告工资并未为原告缴纳社会保险费直到2014年5月份。2014年5月27日，原告提出解除劳动合同，被告于同年5月30日与原告解除劳动合同。双方确认2010年5月1日至2014年5月30日存在劳动关系。2014年5月29日、6月26日，被告支付拖欠原告的工资并为原告缴纳了社会保险费。2014年6月30日，原告申请劳动仲裁，2015年4月22日，广西壮族自治区柳江县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2014）第40号裁决书。裁决内容：一、被告于裁决生效之日起十日内向原告支付经济补偿金15330.6元；二、原告其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，2015年6月1日，提起本案诉讼。
经查，原告2013年1月-12月工资分别为：2200元、2200元、2200元、2204元、3659.2元、3547.4元、3534.8元、3534.8元、3548元、3561元、3461.2元、3461.2元，本年度工资为37111.6元，2015年1-5月工资分别为：3220.96元、3190.27元、3521.2元、3521.2元、3160.84元，五个月工资共16614.47元。原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为3480.10元。
另查明，被告所在地柳江县最低月工资分别为2010年度为565元、2012年度为690元、2013年度为830元、2014年度为830元。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提供劳动，用人单位应按双方约定及劳动者的出勤情况及时足额支付劳动报酬。关于本案的争议焦点分析如下：
一、关于经济补偿
原、被告自2010年5月1日起至2014年5月30日存在劳动关系，期间共4年29天。被告拖欠原告工资、未为原告缴纳社会保险费而致原告解除劳动合同关系，因此，被告应依法支付原告经济补偿3480.10元／月×4.5个月为15660.45元。原告请求被告支付超过此数额的经济补偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于休年假工资报酬
原告被告自2010年5月1日至2014年5月30日存在劳动关系，原告自2011年5月2日起依法享有年休假，被告未有证据证明安排原告年休假或支付年休假工资。原告要求被告支付上述期间的年休假工资，合法有据，本院予以支持。原告2011年5月-12月31日、2012年、2013年、2014年1月一5月原告享有带年休假天数分别为3天、5天、5天、2天共15天。故被告应支付原告年休假工资报酬3480.10元／月÷21.75天×15天×200%为4801.52元。
三、关于加班工资
原告请求被告支付加班工资，但原告无证据证明其有加班的事实，应承担举证不能的后果，因此，原告请求被告支付休息日加班工资的请求无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
一、被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司支付原告胡慧琴经济补偿15660.45元；
二、被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司支付原告胡慧琴年休假工资报酬4801.52元；
三、驳回原告胡慧琴的请求被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司支付加班工资的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 兰炳秋
人民陪审员 周 璇
人民陪审员 兰金枝
二〇一五年十一月十六日
代书 记员 黄黎恒