北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第8571号
上诉人（原审原告）风腾机械（北京）有限公司，住所地北京市昌平区科技园区星火街6号。
法定代表人尼古拉斯·费勒。
委托代理人武旭东，北京市汉明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王欣涛，男，1982年5月3日出生。
委托代理人付玉阁，河北海之光律师事务所律师。
上诉人风腾机械（北京）有限公司（以下简称风腾机械公司）因与被上诉人王欣涛劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2015）昌民初字第8571号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
风腾机械公司在一审中起诉称：风腾机械公司与王欣涛的劳动争议案件，已经由北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会以京昌劳人仲字（2015）第858号裁决书作出裁决。风腾机械公司认为，此裁决第二、三项不符合事实和法律规定。首先，王欣涛在2013年清明节期间的加班，风腾机械公司已安排其倒休，故不应再发放加班费。其次，在2014年1月22日至2014年12月31日之前及期间，风腾机械公司曾多次要求王欣涛续签劳动合同，但由于王欣涛的推诿拖延，才导致没有续签书面合同。但王欣涛的各项员工权益，风腾机械公司均以续签了劳动合同的内容予以切实维护保障。因此，由于王欣涛原因，导致双方未续签书面劳动合同，不应适用未签订劳动合同而支付双倍工资的规定。现诉至法院，请求法院判令：1、无须支付2013年清明节加班工资753.1元，无须支付2014年1月22日至2014年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额61698元；2、王欣涛承担本案诉讼费用。
王欣涛在一审中答辩称：风腾机械公司的诉讼请求没有事实及法律依据，请求驳回风腾机械公司的诉讼请求。自2014年1月22日之后，风腾机械公司与王欣涛没有签订劳动合同，风腾机械公司应支付未签劳动合同的双倍工资差额。认可仲裁裁决。
一审法院经审理查明：王欣涛于2007年2月7日入职风腾机械公司，岗位为销售助理，双方签订劳动合同，终止期限为2013年12月31日，之后没有续签，后王欣涛于2015年1月21日离职。风腾机械公司称已提出与王欣涛续签劳动合同，但王欣涛拒绝配合。风腾机械公司提交行政人事助理杨茹出具的《情况说明》，显示：“王欣涛与风腾机械（北京）有限公司签订的劳动合同于2013年12月31日到期，期满前30日我作为行政人事部助理口头通知王欣涛到行政人事部续签劳动合同，但他没有按期办理劳动合同续签手续，期满后也曾多次通知，但王欣涛以劳动合同丢失为理由，迟迟不办理续签劳动合同续订手续，但正常在公司上班。本人承诺以上情况属实。”王欣涛对《情况说明》的真实性不予认可，称证人未出庭，无法核实，且风腾机械公司未通知王欣涛续签劳动合同。风腾机械公司向法庭提交了工资表，显示王欣涛2014年1月至2014年12月应发工资为5300元、5300元、5300元、5460元、5460元、5460元、4907.72元、4907.72元、6012.28元、5460元、5460元、5460元；2013年4月的应发工资为3820元。
风腾机械公司称王欣涛虽于2013年清明节加班三天，未发工资，但已经倒休，并提交了《考勤表》和《员工签到表》，《考勤表》为打印件，显示王欣涛没有累计存休。
王欣涛于2015年1月22日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认双方于2007年2月7日至2015年1月21日存在劳动关系；2、风腾机械公司支付2014年1月1日至2015年1月21日未签订劳动合同双倍工资差额65520元；3、风腾机械公司支付2011年至2014年清明节加班费2000元；4、风腾机械公司支付2014年年终奖金13000元。该委于2015年5月4日作出京昌劳人仲字（2015）第858号裁决书，裁决：1、王欣涛与风腾机械公司于2007年2月7日至2015年1月21日期间存在劳动关系；2、风腾机械公司于本裁决书生效之日起十日内支付王欣涛2013年清明节加班工资753.1元；3、风腾机械公司于本裁决书生效之日起十日内支付王欣涛2014年1月22日至2014年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额61698元；4、驳回王欣涛的其他申请请求。风腾机械公司对该裁决不服，持所诉请求诉至法院。
一审法院查明上述事实，有劳动合同书、离职证明、考勤表、工资表、员工签到表、情况说明、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字（2015）第858号裁决书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王欣涛与风腾机械公司均认可劳动关系存续期间为2007年2月7日至2015年1月21日，法院不持异议。王欣涛于2013年清明节上班，风腾机械公司提交的《考勤表》为打印件，对其真实性法院不予认可，且风腾机械公司未提交证据证明具体的倒休时间，故法院对风腾机械公司关于已就王欣涛在2013年清明节期间加班安排倒休的主张不予认可，风腾机械公司应支付王欣涛2013年清明节加班费，仲裁裁决的数额未高于法定标准，法院予以确认。2013年12月31日后风腾机械公司未与王欣涛续订劳动合同。劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王欣涛于2015年1月22日提出仲裁申请，故2014年1月1日至2014年1月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求已超过一年的仲裁申请时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。风腾机械公司应支付王欣涛2014年1月22日至2014年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额61137.15元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、风腾机械（北京）有限公司与王欣涛于二○○七年二月七日至二○一五年一月二十一日期间存在劳动关系；二、风腾机械（北京）有限公司于本判决生效后十日内支付王欣涛二○一三年清明节加班工资七百五十三元一角；三、风腾机械（北京）有限公司于本判决生效后十日内支付王欣涛二○一四年一月二十二日至二○一四年十二月三十一日期间未签订劳动合同二倍工资差额六万一千一百三十七元一角五分；四、驳回风腾机械（北京）有限公司的其他诉讼请求。
风腾机械公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求判决无须支付王欣涛未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费。其主要上诉理由为：未能续签劳动合同的责任在王欣涛，且风腾公司保障了其各项权益；关于加班，已安排倒休。
王欣涛同意一审法院判决。针对风腾机械公司的上诉理由，答辩意见同一审意见。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。风腾机械公司提交的《考勤表》为复印件，本院对其真实性不予认可，风腾机械公司未能提交有效证据证明安排王欣涛倒休，且其以已安排王欣涛倒休为由请求不支付清明节加班工资，缺乏法律依据，故其应向王欣涛支付清明节加班工资。2013年12月31日后风腾机械公司未与王欣涛续订书面劳动合同，应依照法律规定向王欣涛支付2014年1月22日至2014年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由风腾机械（北京）有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由风腾机械（北京）有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 锐
审 判 员 刘 芳
代理审判员 姚 红
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 王婉莹