广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0703民初5586号
原告：黄卓明，男，汉族，1956年7月22日出生，身份证登记地址广东省江门市蓬江区。
被告：江门市逸豪酒店有限公司，所在地江门市迎宾大道中118号。
法定代表人：梁正歧，该公司经理。
委托代理人：邓丽华、李雪桦，广东永基律师事务所律师、实习律师。
原告黄卓明诉被告江门市逸豪酒店有限公司（以下简称“逸豪酒店”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月23日立案受�后，依法适用普通程序，于2016年11月8日公开开庭进行了审理。原告黄卓明，被告逸豪酒店的委托代理人邓丽华、李雪桦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告黄卓明诉称：黄卓明与逸豪酒店于2012年11月17日至2016年7月22日存在劳动关系。在2012年11月至2013年4月期间，逸豪酒店没有与黄卓明签订劳动合同，也没有为黄卓明购买社会保险，违反了相关劳动法律规定，侵犯了黄卓明的合法权益。请求法院依法判令：1、被告逸豪酒店支付原告黄卓明2012年11月至2013年4月未签订劳动合同的双倍工资9000元；2、被告逸豪酒店支付原告黄卓明2012年11月至2013年4月社保和医疗保险工资2400元；3、诉讼费由被告逸豪酒店承担。
原告黄卓明在举证期限提供的证据有：1、企业机读登记资料；2、蓬江劳人仲字［2016］1592号仲裁调解书；3、参保历史查询；4、就业登记和劳�合同签订情况；5、考勤表；6、农业银行流水；7、蓬江劳人仲字［2016］1739号不予受理案件通知书；8、送达回证；9、身份证。
被告逸豪酒店辩称：一、黄卓明诉称逸豪酒店没有与其签订劳动合同，与事实不符。黄卓明要求逸豪酒店支付双倍工资，于法无据。（一）黄卓明关于要求“逸豪酒店支付2012年11月至2013年4月期间没有签订劳动合同的双倍工资”的诉请，已超过法律规定的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，黄卓明最迟应于在2014年4月30日前向逸豪酒店主张权利，或向有关部门请求权利救济，但黄卓明直至2016年9月才提起本案仲裁，黄卓明的该诉请显然已超过法定的仲裁时效。江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会以黄卓明的请求已超过法定时效为由，对黄卓明的仲裁申请作出不予受理的决定，是正确的，本案�依法驳回黄卓明诉请。（二）即使黄卓明该诉请没有超过仲裁时效，黄卓明的该诉请，是缺乏事实和法律依据的。逸豪酒店与黄卓明于2012年11月6日签订了有固定期限的《劳动合同》，合同约定：黄卓明的劳动期限自2012年11月17日起至2014年11月30日止，并约定试用期自2012年11月17日起至2012年12月31日止，试用期正常工作时间工资为950元/月，试用期满正常工作时间工资为950元/月，等等。2013年5月15日，逸豪酒店为完善劳动合同条款和调整黄卓明劳动报酬，经与黄卓明协商一致，与黄卓明又重新签订有固定期限的《江门市蓬江区劳动合同书》，合同约定：黄卓明的劳动期限自2013年5月15日起至2014年11月30日止，黄卓明正常工作时间工资为1130元/月，等等。前述劳动合同到期后，逸豪酒店与黄卓明于2014年12月1日，将前述合同期限续签至2016年7月22日。上述事实，逸豪酒店可提交�方签订的有关书面劳动合同，予以证实。黄卓明诉称逸豪酒店没有与其签订劳动合同，明显与事实不符。逸豪酒店已依法与黄卓明签订了劳动合同，不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，黄卓明要求逸豪酒店支付双倍工资，于法无据。二、黄卓明要求逸豪酒店支付2012年11月至2013年4月期间的社会保险工资2400元，缺乏依据。（一）黄卓明关于“要求逸豪酒店支付2012年11月至2013年4月期间的社会保险工资”的诉请，不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。（二）即使黄卓明上述诉请属于劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，该诉请也已超过法定的仲裁时效。（三）即使黄卓明该诉请没有超过时效，黄卓明的该诉请缺乏依据。逸豪酒店与黄卓明于2012年11月16日签订《劳动合同》，当日，黄卓明书面告知逸豪酒店其已在航运�司办理内退手续，不需要逸豪酒店为其购买社会保险，基于劳动者社会保险关系的惟一性，逸豪酒店有理由相信，黄卓明的社会保险由其原工作单位继续购买，逸豪酒店在2012年11月至2013年4月期间没有为黄卓明购买社会保险是合理且合法的。同时，黄卓明还于入职时书面要求放弃购买社保医保，期后黄卓明又要求购买，逸豪酒店即在2013年5月开始为黄卓明购买了有关社保。因此，逸豪酒店在2012年11月至2013年4月期间没有为黄卓明购买社会保险，原因在于黄卓明，而非逸豪酒店故意不为其购买，因没有购买该期间社保而造成的不利法律后果，应由黄卓明自行承担。退一步说，即使逸豪酒店需要为黄卓明购买2012年11月至2013年4月期间的社会保险，根据现行法律规定，社会保险中单位缴费部分，是直接向社会保险机构缴纳，而不能直接支付给向黄卓明，因此，即使逸豪酒店需为黄卓明补缴社会保险，也应该由逸豪酒店向有关社会保险经办机构补缴，而非直接向黄卓明支付。但现阶段因黄卓明已届退休年龄并办理了有关的退休手续，据逸豪酒店了解，逸豪酒店是不能再为黄卓明补缴有关社会保险的。黄卓明诉请逸豪酒店直接向其支付社会保险金，与现行法律规定相悖。另，根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，若逸豪酒店存在违法未为黄卓明购买社会保险的行为，但该行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，逸豪酒店无须为黄卓明补缴2012年11月至2013年4月期间的社会保险，亦无须向黄卓明支付2012年11月至2013年4月期间的社会保险工资2400元。综上所述，黄卓明的诉请，缺乏事实和法律依据，请求驳回黄卓明的诉讼请求。
被告逸豪酒店提供如下证据：1、《劳动合�》；2、《江门市蓬江区劳动合同书》；3、已办理内退告知书；4、新入职员工工资及特殊生活补助呈批表。
本院查明：2016年8月16日，黄卓明与逸豪酒店经江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会调解，确认在2012年11月17日至2016年7月22日存在劳动关系。
2016年9月7日，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会针对黄卓明2016年8月23日提出的“裁决逸豪酒店支付2012年11月至2013年4月超期限无签订合同的另一倍工资9000元”的仲裁申请，作出蓬江劳人仲字［2016］1739号《不予受理通知书》，认为黄卓明的仲裁请求已超过法定时效，不符合受理案件条件，决定不予受理。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”黄卓明认为逸豪酒店在2012年11月至2013年4月期间没有与其签订劳动合同，应赔偿另一倍工资。其应在2014年4月30日前向逸豪酒店提出主张或向有关部门请求救济，但黄卓明直至2016年9月才提起仲裁申请和起诉，黄卓明的请求明显超过法定时效，本院依法不予支持。黄卓明认为逸豪酒店在2012年11月至2013年4月期间没有为其缴纳社会保险费，应支付其相应社会保险费2400元，不属于本院调整范围。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告黄卓明全部诉讼请求。
本案受理费10元,由原告黄卓明承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 董永文
人民陪审员 钟广成
人民陪审员 赵秀霞
二〇一六年十二月二日
书 记 员 赵新民