河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终10292号
上诉人（原审原告）：靳海阔。
委托代理人：王继庆、张彦光，河南裕达律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：中铁十局集团第二工程有限公司。
法定代表人：陆乃银，执行董事。
委托代理人：易挺。
委托代理人：乔碧珩。
上诉人靳海阔因与上诉人中铁十局集团第二工程有限公司劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2018）豫0105民初9982号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，上诉人靳海阔的委托代理人张彦光，上诉人中铁十局集团第二工程有限公司的委托代理人易挺、乔碧珩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
靳海阔上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。
中铁十局集团第二工程有限公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，驳回靳海阔的诉讼请求或发回重审。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，上诉人没有拖欠靳海阔工资。
靳海阔起诉请求：1、解除原告和被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付2016年12月至2017年7月期间的工资50284.59元并支付赔偿金74542.59元；3、被告向原告支付2013年6月至2013年12月、2017年1月至2017年7月期间的双倍工资的未付部分144783.23元；4、被告向原告支付2013年5月至2017年7月期间安排原告在节假日工作的工资未付部分155092.59元并支付赔偿金155092.59元；5、被告向原告支付经济补偿金41930.19元并支付赔偿金41930.19元；6、被告向原告支付2014年5月至2017年7月期间未享受带薪年休假的工资9243.8元；7、被告为原告补缴社会保障金（自2013年5月至2017年7月）或者退还2015年7月至2017年7月期间扣留原告的社会保险费用15002元并向原告支付原告工作至今单位应交纳的部分79944.8元。
原审查明：2013年12月13日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，主要载明，合同期限为3年，自2013年12月13日至2016年12月12日等内容。
被告提交的2014年3月至2017年4月工资计算表，显示：
2014年3月，有薪假天数25天，出勤天数6天，延时工资156.32元，实发工资2432.3元；
2014年4月，出勤天数30天，延时工资547.1元，法定假日补贴262.1元，实发工资4756.1元，高原补助3000元；
2014年5月，出勤天数31天，延时工资547.1元，法定假日补贴262.1元，实发工资4809.5元，高原补助3100元；
2014年6月，出勤天数30天，延时工资703.4元，法定假日补贴262.1元，实发工资4943.6元，高原补助3000元；
2014年7月，出勤天数31天，延时工资625.3元，法定假日补贴262.1元，实发工资4629.8元，高原补助3100元；
2014年8月，出勤天数31天，延时工资0元，法定假日补贴0元，实发工资4000.3元，高原补助3100元；
2014年9月，出勤天数27天，延时工资1406.9元，法定假日补贴262.1元，实发工资5337.3元，高原补助3100元；
2015年1月出勤天数31天，法定假日补贴0元，假期工资0元，延时工资0元，实发工资4259.81元；
2015年2月出勤天数12天，法定假日补贴0元，假期工资800元、延时工资0元，实发工资2792.72元；
2015年3月出勤天数22天，法定假日补贴0元，假期工资406元，延时工资0元，实发工资3943.66元；
2015年4月出勤天数30天，法定假日补贴262元，假期工资0元，延时工资0元，实发工资5254.12元；
2015年5月出勤天数31天，法定假日补贴262元，假期工资0元，实发工资5074.81元；
2015年6月出勤天数30天，法定假日补贴262元，假期工资0元，延时工资2621元，实发工资7434.24元；
2015年7月出勤天数31天，法定假日补贴0元，假期工资0元，延时工资786元，实发工资5021.41元；
2015年8月出勤天数31天，法定假日补贴0元，假期工资0元，延时工资786元，实发工资5019.93元；
2015年9月出勤天数30天，法定假日补贴262元，假期工资0元，延时工资611元，实发工资4861.12元；
2015年10月出勤天数31天，法定假日补贴786元，假期工资0元，延时工资524元，实发工资5322.39元；
2015年11月出勤天数30天，法定假日补贴0元，假期工资0元，延时工资699元，实发工资4795.39元；
2015年12月出勤天数31天，法定假日补贴0元，假期工资0元，延时工资786元，实发工资4785.93元；
2016年1月出勤天数31天，法定假日补贴262元，假期工资0元，延时工资699元，实发工资6289.53元；
2016年2月出勤天数0天，法定假日补贴0元，假期工资1400元，延时工资0元，实发工资813.70元；
2016年3月出勤天数31天，法定假日补贴0元，假期工资0元，延时工资786元，实发工资5340.35元；
2016年4月出勤天数30天，法定假期补贴262元，假期工资0元，延时工资786元，实发工资5540.38元；
2016年5月出勤天数31天，延时工资478.16元，法定假日补贴181.4元，实发工资4911.36元；
2016年6月出勤天数14天，延时工资179.31元，法定假日补贴181.4元，实发工资2164.54元；
2016年7月、8月未发工资。
2016年9月出勤天数26天，延时天数6天、延时工资441.38元，法定假日补贴0元，实发工资4041.99元；
2016年10月出勤天数31天，延时天数8天、延时工资588.51元，法定假日补贴662.07元，实发工资5216.98元；
2016年11月出勤天数30天，延时天数8天、延时工资588.51元，法定假日补贴0元，实发工资5179.12元；
2016年12月出勤天数31天，延时天数9天、延时工资662.07元，法定假日补贴0元，实发工资5245.31元；
2017年1月出勤天数21天，有薪年休假天数10天，延时天数6天、延时工资441.38元，法定假日补贴223.26元，有薪假工资1048.39元，实发工资4784.27元；
2017年2月出勤天数10天，延时天数3天、延时工资220.69元，有薪年休假天数18天，有薪假工资1887.10元，法定假日补贴0元，实发工资3521.24元；
2017年3月出勤天数31天，延时天数8天、延时工资588.51元，法定假日补贴0元，实发工资5188.07元；
2017年4月出勤天数30天，延时天数10天、延时工资735.63元，法定假日补贴223.26元，实发工资5519.6元；
2017年7月7日，中铁十局集团第二工程有限公司厦蓉高速（贵州境）毕生项目高速公路第6合同段项目经理部出具《证明》一份，载明：本人靳海阔，从2016年12月份到2017年7月份期间，一直在中铁十局集团第二工程有限公司毕生高速公路第六合同段项目经理部上班。审理中，被告口头要求对该《证明》真伪进行鉴定，但其未在本院规定的期限内提交书面鉴定申请。
被告提交的建行贵阳山水黔城支行智慧柜员机业务回执，显示：2017年9月7日，尾号为6332的账户通过建行向原告转账24258.49元。审理中，原告称被告于2017年9月7日向原告支付的24258.49元为原告2016年12月、2017年1月、2017年2月的工资及2017年3月部分的工资。
另查明，2013年10月19日，中铁十局集团第二工程有限公司作出《中铁十局集团第二工程有限公司延时工资发放管理规定》的通知，载明：按照国家相关政策和公司《中铁十局集团第二工程有限公司工作时间、班制、假期规定》，各项目经理部、分公司等施工现场实行“岗薪制”的员工执行“综合计算工时工作制”，其公休日（星期六、星期日）连续工作可不支付加班工资，实行调休制。各单位应根据施工进度合理安排员工调休，确因施工生产近期不能安排调休的，可以支付延时工资等。
2017年8月28日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁机构于2018年1月4日出具《仲裁裁决书》载明，“被申请人（被告）辩称，1、因申请人无故旷工，被申请人已依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除申请人的劳动合同；2、被申请人只拖欠申请人2017年5月至7月工资14051.87元”等内容。
后原被告就工资报酬等产生争议，诉至本院。
原审认为：关于诉请第一项，原被告于2013年12月13日签订书面劳动合同，双方建立劳动关系，现原告诉请解除劳动关系，被告同意，本院予以确认。
关于诉请第二项，原告称被告于2017年9月7日向原告支付的24258.49元为原告2016年12月、2017年1月、2017年2月的工资及2017年3月部分的工资。但根据原被告提交的工资单显示原告2016年12月、2017年1月、2017年2月、2017年3月、2017年4月共计24258.49元，故被告仅拖欠原告2017年5月至7月的工资，根据被告在劳动仲裁时自认拖欠原告2017年5月至7月的工资14051.87元，
故被告未付工资总计14051.87元。
关于诉请第三项，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。本案中，原被告于2013年12月13日签订书面劳动合同，2016年12月13日合同到期，其后至2017年7月被告一直未与原告续签劳动合同，应自2017年1月14日起向原告支付双倍工资，故原告要求被告支付2017年1月至2017年7月期间双倍工资未付部分中的33065.05元的诉讼请求，本院予以支持。
关于诉请第四项，原告诉称被告支付节假日工资，根据原被告提交的工资清单显示，被告未按法律规定安排原告进行节假日休息，应支付相应的加班费，扣除被告已经以延时工资的形式发放的部分，被告应支付原告自2014年3月至2017年4月节假日工资共计23826.86元。
关于诉请第五项，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告提供的《劳动合同》及《证明》表明自2013年12月至2017年7月，原被告之间存在劳动关系，原告在被告处的工作年限为3年7个月，应当以4年计算经济补偿。原告劳动合同解除前的12个月平均工资为4576.08元（2016年8月至2017年7月计12个月），故被告应向原告支付经济补偿18304.33元。原告该项诉请中要求被告支付赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
关于诉请第六项，根据原被告提交的工资表显示，原告每年均已享受了带薪年休假，故原告的该项诉请，本院不予支持。
关于诉请第七项，原告提交的薪金统计明细表中社会保障项目为养老保险、失业保险、医疗保险及住房公积金，原告要求被告补缴或退还养老保险、失业保险、医疗保险的社会保障金，不属于法院的受理，本院不予支持。
原告诉称其在2013年6月至2013年12月在被告处工作，但其提供的存款凭证及照片仅能证明在此期间原告在西藏工作或生活，但不能证明是在被告处工作，故原告诉请要求被告支付2013年6月至2013年12月双倍工资未付部分、节假日工作工资未付部分及赔偿金、补缴2013年5月至2013年12月社保，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告靳海阔与被告中铁十局集团第二工程有限公司之间的劳动关系解除；二、被告中铁十局集团第二工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告靳海阔工资、经济补偿金等共计89248.11元；三、驳回原告靳海阔的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中铁十局集团第二工程有限公司负担。
二审诉讼中，双方当事人均未提供新证据。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：上诉人靳海阔与上诉人中铁十局集团第二工程有限公司之间劳动合同关系明确，依据一审诉讼中双方当事人提供的证据，中铁十局集团第二工程有限公司应当支付拖欠靳海阔的工资；劳动合同解除后，中铁十局集团第二工程有限公司应支付靳海阔经济补偿金。双方当事人均上诉称一审判决认定事实不清、适用法律错误，但均未提供证据证明，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费由上诉人靳海阔、中铁十局集团第二工程有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 安 军
审判员 侯军勇
审判员 张向军
二〇一八年八月一日
书记员 王梦龙