浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙杭民终字第1619号
上诉人（原审原告）：浙江红叶园艺有限公司。
法定代表人：余鸿钧。
委托代理人：熊铁强。
被上诉人（原审被告）：黄家贵。
上诉人浙江红叶园艺有限公司（以下简称红叶公司）因与被上诉人黄家贵劳动争议一案，不服浙江省杭州市江干区人民法院（2015）杭江民初字第337号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月26日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定：2013年4月16日，红叶公司作为甲方与乙方黄家贵签订全日制劳动合同1份，约定：劳动合同期限自2013年4月16日至2020年12月31日止，试用期自2013年4月16日起至2013年7月31日止。乙方从事工程中心工作，工作地点在甲方公司经营范围所在地。乙方试用期间的月劳动报酬为1500元，试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1500元加绩效；甲方的工资发放日为每月15日，甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。等等。实际，黄家贵在试用期内工资标准为6400元每月，转正后按8000元每月发放。黄家贵在职期间，红叶公司通过转账形式以及现金发放的形式向黄家贵发放工资75764.18元。2014年7月17日、8月26日，黄家贵以领（付）款凭证的形式分别领款1000元、2000元，用途为工资。2013年12月14日，黄家贵领款1000元，用途为买冬天的衣服、鞋子。2013年12月24日，黄家贵领款2000元，用途为私人借款。2013年12月28日，黄家贵领款1000元，用途为宴请甲方吃饭。2014年11月5日，黄家贵因红叶公司拖欠工资而离职，其在职期间，红叶公司向其发放夏季清凉饮料费500元。
原审法院另查明，2014年4月26日至5月25日，黄家贵因家中有事请假一个月。黄家贵曾以红叶公司为被申请人向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、支付拖欠工资67464.4元；2、支付2013年、2014年奖金54600元；3、支付2013年4月16日至2014年11月5日期间的节假日、双休日加班工资44257.6元；4、支付2013年6-9月的高温补贴1100元；5、支付2个月经济补偿金16000元。2015年1月23日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲案字（2014）第495号仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请人2013年4月16日至2014年11月5日期间拖欠的工资51211.54元；2、被申请人支付申请人2013年度6至9月、2014年度6至9月的高温费600元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。嗣后红叶公司对上述裁决不服，于2015年2月9日提起诉讼，请求判令：1、红叶公司无须向黄家贵支付工资51211.54元；2、红叶公司无须向黄家贵支付高温费600元；3、本案的诉讼费用由黄家贵承担。
原审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，黄家贵试用期月工资为6400元，转正后月工资为8000元，故根据黄家贵的在职期间以及请假情况，红叶公司应向其发放工资120436.8元，红叶公司认为黄家贵以领（付）款凭证的形式领取的款项应计算入发放的工资内，原审法院认为，2014年7月17日、8月26日分别领取的1000元、2000元，因用途为工资，可算入红叶公司向黄家贵发放的工资内，其余的领款用途并非工资，不应计算入发放的工资内，经计算，红叶公司实际向黄家贵发放工资78764.18元，故还应向其发放工资41672.62元，红叶公司理应支付。故对于红叶公司提出的无须支付黄家贵工资的诉讼请求，不予支持。关于黄家贵主张的经济补偿金一项，黄家贵因红叶公司未按时支付其工资报酬而离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可以向用人单位主张经济补偿金的情形，故对其的该项主张，予以支持。根据黄家贵在红叶公司的工作年限，经计算，红叶公司应支付黄家贵经济补偿金16000元（8000×2）。关于黄家贵主张的高温津贴一项。企业应当为在职职工发放夏季清凉饮料费。现黄家贵主张红叶公司支付2013年6月至9月以及2014年6月至9月的夏季清凉饮料费，予以支持。经计算为1100元（130×4＋145×4），现红叶公司已支付500元，还应支付600元，对于红叶公司提出的无须支付黄家贵夏季清凉饮料费的诉讼请求，不予支持。关于黄家贵主张的2013年4月16日至2014年10月31日期间双休日加班工资、法定节假日加班工资一项。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，黄家贵并未就双休日、法定节假日存在加班的事实提供有效证据加以证明，也未提供证据证明红叶公司掌握加班事实存在的证据但不提供，其应承担举证不利的后果，故黄家贵主张2013年4月16日至2014年10月31日期间双休日加班工资、法定节假日加班工资的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，于2015年5月4日判决：一、红叶公司支付给黄家贵20**年4月16日至2014年10月31日期间工资41672.62元，于判决生效之日起十日内付清；二、红叶公司支付给黄家贵经济补偿金16000元，于判决生效之日起十日内付清；三、红叶公司支付给黄家贵20**年、2014年夏季清凉饮料费600元，于判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；四、驳回红叶公司的全部诉讼请求。按规定减半收取的案件受理费5元，由红叶公司负担。
宣判后，红叶公司不服，向本院提起上诉称：绩效工资为考评工资，不存在固定工资的说法。依据红叶公司与黄家贵签订的劳动合同，红叶公司无须支付黄家贵的工资。红叶公司不存在未按时支付工资的事实，故红叶公司也无须支付黄家贵经济补偿金。关于高温补贴，项目部根据实际情况发放，同时，项目部经常派发水果、饮料、防暑降温药等，不存在红叶公司应当支付高温补贴费。请求二审法院撤销原判，改判支持红叶公司的一审诉讼请求。
上诉人红叶公司在二审中未提交新证据。
被上诉人黄家贵在二审中辩称：黄家贵的工资，不做项目经理是8000元，做项目经理是10000元，一审认定8000元，黄家贵也认可了。红叶公司的一个副总只买过120元的水果给工地上的9个人，从没有支付过夏季清凉饮料费。红叶公司的上诉均不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人黄家贵在二审中未提交新证据。
上诉人红叶公司与被上诉人黄家贵对原审判决认定的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，红叶公司与黄家贵签订的《全日制劳动合同》中虽约定了黄家贵试用期间的月劳动报酬为1500元，试用期满后的月劳动报酬为1500元加上绩效。但红叶公司一审中提供的《试用期员工考评定级表》上明确了黄家贵的月薪为试用期6400元，转正后为8000元。原审据此作为认定黄家贵月工资的依据并无不当。红叶公司对黄家贵提出离职的原因是红叶公司拖欠工资的事实无异议，经查，红叶公司确有未及时足额支付黄家贵劳动报酬，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，红叶公司应向黄家贵支付经济补偿金。红叶公司认为其公司已经派发水果、饮料、防暑降温药等，故无需再支付高温补贴，但对上述事实未能举证证明，故本院不予采信。红叶公司的上诉理由均不成立，不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，实体处理和适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由浙江红叶园艺有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 宇
审 判 员 陈 艳
代理审判员 丁 晔
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 袁其伟