安徽省桐城市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）桐民一初字第01472号
原告：吴公发，男，1951年3月27日出生，汉族，农民，住安徽省桐城市。
委托代理人：梅强，安徽文都律师事务所律师。
被告：叶金花，女，1971年6月14日出生，汉族，住安徽省桐城市。
委托代理人：李明，广东华途律师事务所律师。
被告：盛同海，男，1950年9月27日出生，汉族，农民，住安徽省桐城市。
委托代理人：胡海源，桐城市大关镇法律服务所法律工作者。
原告吴公发诉被告叶金花、盛同海提供劳务者致害责任纠纷一案，本院于2015年6月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年7月1日公开开庭进行了审理。原告吴公发的委托代理人梅强、被告叶金花的委托代理人李明、被告盛同海均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴公发诉称：被告叶金花雇佣原告及其他十几人在叶湾林场工地做工，工资为100元／天。2014年8月14日下午，原告在砍柴草时，右手被在一起的被告盛同海砍伤。当时被告叶金花的弟弟将原告送往吕亭诊所包扎，后原告被送往合肥解放军105医院住院治疗至8月25日出院。2015年4月20日安徽永正司法鉴定所鉴定，原告为轻伤二级及三期时间。原告因本起事件造成的损失为：医疗费22620.10元、住院伙食补助费660元（22天×30元／天）、营养费900元（30天×30元／天）、误工费9000元（90天×100元／天）、护理费6261元（60天×104.35元／天）、鉴定费1000元、精神抚慰金5000元、交通费1000元，合计46441.10元。原告就所受损失与二被告协商未果，故诉请至法院，要求判决二被告赔偿原告各项损失合计46441.10元，并承担本案诉讼费用。
被告叶金花辩称：1、原告诉状所述事实与庭审查明事实不符，原告受伤时间是2014年8月14日上午；2、本案立案案由是健康权、身体权纠纷，原告受伤与被告叶金花没有任何关联性，原告受伤不是在做工的时间及地点，原告要求被告叶金花承担赔偿责任没有法律依据；3、对原告与被告叶金花之间存在雇佣关系，没有异议，但原告受伤不在做工现场，也不是从事雇主要求的事务，所以雇主不应当承担赔偿责任。
被告盛同海辩称：1、被告盛同海与原告同为被告叶金花雇佣，在被告叶金花的油茶基地砍草，原告是在砍草过程中受伤的，应当由雇主承担赔偿责任。2、被告盛同海不存在故意或者重大过失行为，不承担赔偿责任。
经审理查明：被告叶金花临时雇佣原告吴公发、被告盛同海等人在被告叶金花承包的油茶基地做工，从事砍草劳务，工资为100元／天。2014年8月14日上午，原告吴公发与被告盛同海在油茶基地上山的途中，见路边有一丛杂草，两人同时拿刀去砍，原告吴公发的右手不慎被被告盛同海砍伤。原告受伤后当即被送往村卫生室包扎，后被送往中国人民解放军第一0五医院住院治疗至2014年8月25日出院，之后原告在桐城市大关镇龙头村卫生室换药九次，总计花去医疗费22620.10元。2015年4月20日原告委托安徽永正司法鉴定所对其损伤程度及三期作出鉴定，鉴定意见为：原告的损伤程度为轻伤二级，休息期为90日、营养期为30日、护理期为60日。2015年6月4日原告诉至法院要求二被告赔偿其各项损失合计46441.10元，并承担本案诉讼费用。
上述事实，有当事人的陈述、原被告身份证复印件、原告户口簿复印件、桐城市公安局吕亭派出所证明、中国人民解放军第一0五医院门诊病历、出院记录、住院收费票据、合肥亚述卡贸易有限公司票据、桐城市大关镇龙头村卫生室收据、安徽永正司法鉴定所司法鉴定意见书、鉴定费收据、证人丁某、王某证言等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：公民的身体健康权受法律保护。原告吴公发与被告盛同海受被告叶金花雇佣从事劳务的事实，原被告双方均予以认可，本院予以认定。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。由于本案中，原告选择要求两被告共同赔偿其损失，故本案案由应当确定为提供劳务者致害责任纠纷。被告叶金花虽然当庭辩称，原告吴公发被被告盛同海砍伤时，两人均没有从事雇主授权的劳务活动。但原告吴公发与被告盛同海受被告叶金花雇佣从事砍草劳务活动，该两人系在被告叶金花承包的油茶基地上山途中砍草的过程中发生事故的，故对被告盛同海系在从事雇佣活动中致原告损害的事实，本院予以认定。被告叶金花应当对原告吴公发的损害承担赔偿责任。被告盛同海在砍草过程中应当注意安全，由于其疏忽大意造成原告受伤，可以认定其主观上有重大过失，故被告盛同海应当与被告叶金花承担连带赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》规定：被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。原告吴公发在砍草过程中未尽到安全防范义务，导致其自身受伤，其自身也有过错，应当承担相应的责任。本院酌定按15%的责任承担。原告吴公发的损伤程度已经中国人民解放军第一0五医院诊断及安徽永正司法鉴定所鉴定，各被告均未提出异议，本院予以认定。对于原告诉求的护理费、住院伙食补助费、营养费均不超出法定标准，本院予以支持。原告实际住院11天，住院伙食补助费应当按照11天计算。对于原告诉求的医疗费22620.10元，本院予以认定。对于原告诉求的误工费标准100元／天，原被告当庭均未提出异议，本院予以认定。对于原告诉求的交通费，根据原告的伤情、医嘱和就诊实际所需花费，本院酌定为600元。对于原告诉求的精神抚慰金依据原告的损伤程度及双方当事人的过错程度，本院可酌定为2000元。对于原告诉求的鉴定费1000元，为原告实际支出，本院予以支持。
经本院核定，原告因此事故遭受的各项损失为医疗费22620.10元、住院伙食补助费330元（11天×30元／天）、营养费900元（30天×30元／天）、误工费9000元（90天×100元／天）、护理费6261元（60天×104.35元／天）、鉴定费1000元、精神抚慰金2000元、交通费600元，合计42711.10元。
为保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：
一、被告叶金花赔偿原告吴公发各项损失42711.10元的85%，即36304元，限于本判决生效后十日内一次性付清；被告盛同海承担连带赔偿责任。
二、驳回原告吴公发其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费961元，由原告吴公发负担210元，由被告叶金花、盛同海负担751元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。（注：二审上诉中）
审判长 王文忠
审判员 刘敏华
审判员 周玲菊
二〇一五年七月十七日
书记员 何 凤
附相关法条：
《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称＂从事雇佣活动＂，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为＂从事雇佣活动＂。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。