广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初2145号
原告东莞键辉五金塑胶玩具有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇银山工业区。
法定代表人王明泽，总经理。
委托代理人刘国锋，广东广健律师事务所律师。
委托代理人刘功荣，广东广健律师事务所律师。
被告梁胜英，女，汉族，1965年12月3日出生，住所地为广东省封开县。
委托代理人刘佳，广东恒耐律师事务所律师。
原告东莞市键辉五金塑胶玩具有限公司（以下简称键辉公司）诉被告梁胜英劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员郑水强担任审判长，与代理审判员周知秋、人民陪审员莫敏如组成合议庭进行审判，于2016年4月20日公开开庭进行了审理。原告键辉公司的委托代理人刘功荣，被告梁胜英的委托代理人刘佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告键辉公司诉称，键辉公司没有解雇梁胜英。梁胜英从2015年11月5日12点开始没有在键辉公司上班，没有请假、辞职，在2015年11月5日下午以提出劳动仲裁的方式解除双方劳动关系。键辉公司已经为梁胜英购买了医疗、工伤保险。键辉公司诉请法院判令：一、键辉公司无需向梁胜英支付经济补偿金20000元；二、梁胜英承担本案诉讼费用。
对于上述主张，键辉公司提交了仲裁裁决书及送达回证、职员工入职申请表、劳动合同、员工手册、公告照片、厂牌、参保人险种缴费明细表、出勤报表明细等为证。
被告梁胜英辩称，劳动合同法实施后，用人单位未按照当地规定险种为其建立社保关系，劳动者解除劳动关系，用人单位应该要支付经济补偿金的。
对于上述主张，梁胜英未举证证实。
经审理查明，键辉公司、梁胜英一致确认，2007年3月12日梁胜英入职键辉公司，担任普通员工，有签订书面劳动合同，2015年11月5日离职，离职前月平均工资为2500元。
2015年11月5日梁胜英以键辉公司没有为梁胜英购买社会保险为由，向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提起仲裁申请，请求清溪仲裁庭裁决：键辉公司支付终止劳动合同经济补偿金22500元、2015年10月1日至2015年11月5日工资2600元。2015年12月31日清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字（2015）1231-1233号仲裁裁决书，裁决：键辉公司通知和支付梁胜英解除劳动关系经济补偿金20000元、2015年10月1日至2015年11月5日工资2600元。键辉公司不服仲裁裁决，于法定期限内起诉。梁胜英未起诉。
另查明，键辉公司仅为梁胜英缴纳了医疗、工伤保险。
以上事实，有键辉公司的举证以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。键辉公司、梁胜英一致确认，2007年3月12日梁胜英入职键辉公司，担任普通员工，有签订书面劳动合同，2015年11月5日离职，离职前月平均工资为2500元，本院予以采信，并确认双方劳动关系已经于2015年11月5日解除。梁胜英与键辉公司曾存在劳动关系，双方的劳动合同纠纷可适用劳动法律法规予以调整。
一、关于2015年10月1日至2015年11月5日工资。仲裁裁决键辉公司应向梁胜英支付2015年10月1日至2015年11月5日工资2600元，双方均未就此项裁决提起诉讼，视为双方均服从此项仲裁裁决。键辉公司应向梁胜英支付2015年10月1日至2015年11月5日工资2600元。
二、关于解除劳动关系经济补偿金。双方劳动关系已经于2015年11月5日因梁胜英离职而解除，离职理由是键辉公司没有为梁胜英购买社保。经查，键辉公司没有为梁胜英缴纳养老、失业保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，仲裁裁决键辉公司应向梁胜英支付的解除劳动关系经济补偿金20000元，符合法律规定。键辉公司应向梁胜英支付解除劳动关系经济补偿金20000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞键辉五金塑胶玩具有限公司与被告梁胜英之间的劳动关系已经于2015年11月5日解除；
二、原告东莞键辉五金塑胶玩具有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁胜英支付2015年10月1日至2015年11月5日工资2600元；
三、原告东莞键辉五金塑胶玩具有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁胜英支付解除劳动关系经济补偿金20000元；
四、驳回原告东莞键辉五金塑胶玩具有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞键辉五金塑胶玩具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 郑水强
代理审判员 周知秋
人民陪审员 莫敏如
二〇一六年五月二十日
书 记 员 刘淑贞
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞、＜劳动合同法＞若干问题的指导意见》第二十四条：劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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