北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第12072号
原告（被告）拜耳医药保健有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣京东街7号。
法定代表人江维，总经理。
委托代理人邢炜烜，北京市莱博律师事务所律师。
委托代理人郭燕清，北京市莱博律师事务所律师。
被告（原告）刘婷，女，1981年1月26日出生。
委托代理人钱树锋，北京市汉卓律师事务所律师。
原告（被告）拜耳医药保健有限公司（以下简称：拜耳医药公司）与被告（原告）刘婷劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）拜耳医药公司的委托代理人邢炜烜、郭燕清，被告（原告）刘婷的委托代理人钱树锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）拜耳医药公司诉称（辩称）：我公司对消费品相关业务、组织架构和人员编制进行整合，导致刘婷的工作岗位和编制被撤销，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，我公司与刘婷解除劳动合同符合法律规定。刘婷在2015年可享受的年休假经折算为3天，但自2015年4月起，因刘婷的工作岗位和编制被撤销，刘婷实际上处于放假状态，故刘婷在2015年的年休假已经休完。我公司不服深圳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：深圳劳人仲委）作出的深劳人仲案[2015]3310、3311号仲裁裁决书，请求法院判决：1、我公司无需向刘婷支付违法解除劳动合同赔偿金差额
60513元；2、我公司无需向刘婷支付2015年未休年休假工资差额8196.31元；3、本案诉讼费用由刘婷承担。
被告（原告）刘婷辩称（诉称）：拜耳医药公司于2015年5月13日单方面与我解除劳动合同，在解除劳动合同前并未与我进行平等协商和沟通。我不服深圳劳人仲委作出的深劳人仲案[2015]3310、3311号仲裁裁决书，请求法院判决：拜耳医药公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金差额
313550.34元。
经审理查明：刘婷于2006年6月22日入职默沙东（中国）投资有限公司（以下简称：默沙东公司）；2014年8月1日，刘婷与拜耳医药公司签订了无固定期限的劳动合同，并约定该劳动合同的起始日期为刘婷的入职日期；2014年9月30日，刘婷与默沙东公司的劳动关系解除。2014年10月1日，刘婷入职拜耳医药公司，任保健消费品部门客户销售副经理，拜耳医药公司同意将刘婷在默沙东公司的工作年限合并计算入刘婷在其公司的工作年限。刘婷的工作地点为广东省深圳市。
拜耳医药公司主张因其公司收购了默沙东公司的保健消费品业务和滇虹药业集团股份有限公司（以下简称：滇虹药业集团）及其下属子公司的股权，其公司需要对保健消费品相关业务、组织架构和人员编制进行整合，由此导致包括刘婷在内的860名员工的工作岗位和人员编制在2015年3月被撤销，致使其公司与刘婷签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，双方的劳动法合同无法继续履行。
2015年4月1日，刘婷的工作岗位被撤销。2015年4月3日，拜耳医药公司向刘婷送达通知书，通知刘婷于2015年4月17日11点30分前到指定地点签订协商解除劳动合同协议书；后双方未签订协商解除劳动合同协议书。2015年4月25日，拜耳医药公司向刘婷送达变更劳动合同通知书，其上载明：“公司拟与您协商变更劳动合同，变更内容如下：1.您的工作岗位（或工作内容）变更为待岗。2.待岗期限自2015年4月25日起至2015年6月24日止。3.待岗期间的工资标准为月基本工资（注：12451元）。4.待岗期限届满的时间，即是您本人与公司劳动合同解除/终止的时间，届时公司不再另行通知”。2015年5月14日，拜耳医药公司向刘婷送达了解除劳动合同通知书，以双方“签署的劳动合同已无法继续履行”，双方“就劳动合同内容的变更进行了协商，但未能达成一致”为由，与刘婷解除了劳动合同。拜耳医药公司在2015年4月至2015年5月期间按照基本工资标准向刘婷支付了工资。刘婷离职前12个月的平均工资为
29711.63元（不含加班费）；拜耳医药公司向刘婷支付了解除劳动合同经济补偿金208808元（以深圳市2013年度职工月平均工资的三倍为基数计算）、解除劳动合同代通知金12451元。拜耳医药公司主张其公司变更员工劳动合同内容的方式是切实可行的；刘婷对拜耳医药公司的上述主张不予认可。拜耳医药公司主张其公司将与刘婷解除劳动合同的理由通报给了工会。刘婷主张拜耳医药公司在与其解除劳动合同前未征求工会意见。
刘婷在2015年度的应休年休假为3天。拜耳医药公司主张在2015年4月刘婷的工作岗位就已经撤销，刘婷没有工作，但其公司已按基本工资标准向刘婷支付了工资，故其公司不应再向刘婷支付2015年的未休年休假工资。刘婷主张其在工作岗位撤消后还在处理原来工作的后续工作，拜耳医药公司应向其支付2015年的年休假工资。
2015年5月28日，刘婷到深圳劳人仲委申请劳动仲裁，要求：拜耳医药公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金
351685.5元、2015年未休年休假工资25820元；拜耳医药公司为其补缴2015年5月的社会保险费和住房公积金。2015年7月13日，深圳劳人仲委作出深劳人仲案[2015]3310、3311号仲裁裁决书，裁决：拜耳医药公司向刘婷支付违法解除劳动合同赔偿金差额60513元、2015年未休年休假工资差额8196.31元；驳回刘婷的其他仲裁请求。拜耳医药公司不服深圳劳人仲委的上述裁决，于2015年8月7日诉至本院。刘婷亦不服深圳劳人仲委的上述裁决，于2015年8月10日诉至深圳市福田区人民法院（以下简称：深圳福田法院）；后深圳福田法院将该案移送至本院。
以上事实，有离职证明、劳动合同、关于调整劳动关系的决定、通知书、员工劳动关系调整办法、变更劳动合同通知书、EMS快递单及其投递结果查询网页截图、其他员工的协议书和内部调岗通知信、通知书、解除劳动合同通知书、工资单、谈话录音及其书面整理材料、员工信息登记表、员工手册及其确认书、仲裁庭审笔录、仲裁证据材料清单、电子邮件打印件、深劳人仲案[2015]3310、3311号仲裁裁决书及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，拜耳医药公司在撤销刘婷的工作岗位之后，直接提出与刘婷解除劳动合同，在未就解除劳动合同与刘婷达成一致的情况下，便通知安排刘婷在2015年4月25日至2015年6月24日期间待岗，并将待岗期限届满的时间确定为双方劳动合同解除/终止的时间；由此可见，拜耳医药公司的上述待岗通知实质上为一份附期限的解除劳动合同通知，即拜耳医药公司所称的其公司在刘婷的工作岗位被撤销后与刘婷就变更双方劳动合同的内容所进行的协商，其实质内容均为解除劳动合同。结合以上事实，本院认定，拜耳医药公司与刘婷解除劳动合同的行为违反法律规定，拜耳医药公司应向刘婷支付违法解除劳动合同赔偿金，但应从中扣除拜耳医药公司已经支付给刘婷的解除劳动关系经济补偿金和解除劳动合同代通知金。综上，对刘婷关于要求拜耳医药公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金差额的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。刘婷在2015年度的应休年休假为3天。拜耳医药公司主张在2015年4月刘婷的工作岗位就已经撤销，刘婷没有工作，但其公司已按基本工资标准向刘婷支付了工资，故其公司不应再向刘婷支付2015年的未休年休假工资。拜耳医药公司的上述主张不符合法律规定，其应向刘婷支付2015年的未休年休假工资，故对拜耳医药公司关于其公司无需向刘婷支付2015年的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：
一、原告（被告）拜耳医药保健有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）刘婷违法解除劳动合同赔偿金差额十万零五千六百五十七元；
二、原告（被告）拜耳医药保健有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）刘婷二〇一五年的未休年休假工资八千一百九十六元三角一分；
三、驳回原告（被告）拜耳医药保健有限公司的全部诉讼请求；
四、驳回被告（原告）刘婷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）拜耳医药保健有限公司负担（其中十元已交纳，剩余十元于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 毛希彤
人民陪审员 何素琴
人民陪审员 刘秀敏
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 石英慧