湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武经开民初字第01024号
原告：候艳玲。
委托代理人：汤汉军，湖北立丰律师事务所律师。
被告：武汉名实药业有限责任公司，住所地武汉经济技术开发区沌口街民营科技工业园。
法定代表人：谈运良，该公司总经理。
委托代理人：徐薇，该公司员工。
委托代理人：邵天明，该公司员工。
原告候艳玲诉被告武汉名实药业有限责任公司（以下简称名实公司）劳动争议一案，本院于2015年3月21日立案受理，依法由代理审判员甘磊适用简易程序公开开庭进行审理。原告候艳玲及其委托代理人汤汉军，被告名实公司的委托代理人徐薇、邵天明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告候艳玲诉称：原告候艳玲于2011年12月进入被告名实公司从事包装工工作，在被告名实公司工作期间，被告名实公司未与原告候艳玲签订2011年12月至2013年2月期间的劳动合同，未支付原告候艳玲周六加班工资，未为原告候艳玲缴纳2013年6月以前的社会保险费用。因被告名实公司不履行劳动法律义务，原告候艳玲于2014年9月18日书面通知被告名实公司解除劳动合同。现依法起诉至法院，请求法院判令：1、被告名实公司支付原告候艳玲3个月经济补偿金人民币4，500元；2、被告名实公司支付原告候艳玲未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币16，500元；3、被告名实公司支付原告候艳玲加班工资人民币13，248元；4、被告名实公司支付原告候艳玲带薪年休假工资人民币4，320元；5、被告名实公司支付原告候艳玲3个月失业保险金人民币2，730元。
被告名实公司辩称：1、原告候艳玲2014年9月19日下班离开公司后未再到公司办理离职及工作交接手续，属于无故旷工，不符合支付经济补偿金的法定情形；2、被告名实公司已经于原告候艳玲于2013年3月1日签订书面劳动合同，原告候艳玲请求支付未签书面劳动合同双倍工资差额的诉求缺乏事实依据；3、被告名实公司实行标准工时制，未安排原告候艳玲加班，原告候艳玲请求支付加班工资缺乏事实依据；4、原告候艳玲依法应享有年休假时间为每年5天，被告名实公司已经于2014年1月24日至2014年1月30日期间给予了原告候艳玲年休假，不需要再支付年休假工资；5、失业保险金被告名实公司同意协助领取。
经审理查明：被告名实公司与原告候艳玲签订合同期限自2013年3月1日起至2015年3月1日止的书面劳动合同一份，合同落款处原告候艳玲签署时间为2013年3月1日，被告名实公司未署时间，合同约定原告候艳玲进入被告名实公司从事包装工工作。双方约定原告候艳玲适用标准工时制，工资结构为基本工资人民币450元／月＋计时工资5元／小时。2013年6月，被告名实公司为原告候艳玲办理社会保险登记并按月缴纳社会保险费用。2013年3月至2014年9月期间，被告名实公司支付原告候艳玲工资情况如下表：
时间
工资
餐费
合计
时间
工资
餐费
合计
2013年3月
1325.5
1486.5
2014年1月
1393.5
1505.5
2013年4月
2014年2月
2013年5月
2014年3月
2013年6月
1247.5
1408.5
2014年4月
2013年7月
2014年5月
2013年8月
2014年6月
2013年9月
2014年7月
2013年10月
1392.5
1539.5
2014年8月
2013年11月
2014年9月
2013年12月
小计
9324.5
10786.5
小计
14634.5
16279.5
因原告候艳玲与被告名实公司劳动争议，原告候艳玲向武汉市劳动保障监察部门投诉，2014年9月15日，武汉市劳动和社会保障监察支队进入被告名实公司开展投诉调查并询问了案外人即被告名实公司包装工田红霞和李小梅两人。其中，案外人田红霞在武汉市劳动和社会保障监察支队的调查笔录中陈述：“我于2008年3月16日经熟人介绍入职（该介绍人现已离职），入职时没有办理任何手续；我入职时单位未与我签订劳动合同，2013年5月，单位与我签订劳动合同，但我没有持有劳动合同文本（劳动合同一式两份）；每天工作时间8：30-17：00，中间有1小时休息时间，每周日休息，法定节假日不上班，目前没有加班，2012年以前，平时下班后和周日都有加班，具体情况已记不清了，2012年以前没有加班费，2012年以后才有加班费，但加班费仅用于支付周一至周六下班后加班及周日加班，但此时加班情况已非常少了，我刚入职时考勤为手工，2012年新厂长上任后改为指纹考勤。每月15日发放上月工资，工资以现金形式发放，员工领取工资时需要签字确认，我的工资由底薪、计时工资、餐费等部分组成，目前我的底薪是500元，计时标准为6元／小时，餐费每天10元。2013年5月份，单位为我办理社会保险。石丽娟于2008年3月份入职，入职时间比我早几天，工作至今，候艳玲的具体时间我记不清了，但她中途离职过一段时间，他们的工作时间与我一致，至于加班的情况，我就不清楚了。”案外人李小梅在武汉市劳动和社会保障监察支队的调查笔录中陈述：“我于2011年5月入职，入职时填写有《入职登记表》，我入职时是1位谭姓经理接待的，现他已离职。我入职时没有签订劳动合同，2013年5月与单位签订了劳动合同（一式两份），我本人没有持有劳动合同文本。每天工作时间：8：30-12：00、13：00-17：00，每周周日休息。平时加班情况很少，若有加班，支付加班费或调休3天，我从入职后，工作时间一直没有改变，考勤为指纹考勤，每天上下班各打一次。每月15日发放上月工资，工资以现金形式发放，领取工资时需要签字确认，我的工资由底薪、计时工资、餐费等项目组成，底薪500元，计时工资6元／小时，餐费每天10元。2013年6月份，单位为我办理社保。我入职时，石丽娟一直在职，候艳玲在我入职后几个月就再次入职（再次入职情况，是我听其他同事说的），他们的工作时间与我的工作时间一致，他们领工资时也需要签字，他们的加班情况我不清楚。”
被告名实公司为证实已经安排原告候艳玲年休假，向法院提交了一份有原告候艳玲签名的请假条，“申请日期”为2014年1月24日至1月30日的请假条，原告候艳玲认可该证据的真实性，但认为系2014年春节之后倒签，申请内容项目与标题之间相互矛盾，不能达到被告名实公司已经安排原告候艳玲年休假的证明目的。被告名实公司在接受本院庭后补充调查时认可该请假条是农历新年后倒签的。
2014年9月18日，原告候艳玲通过邮政ems快递向被告名实公司发出《解除劳动合同通知书》，载明因公司未支付加班工资、拖欠正常上班工资、未为原告候艳玲缴纳2013年6月以前的社会保险费用，故自即日起解除与被告名实公司劳动关系。
2014年10月14日，原告候艳玲向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求裁令被告名实公司：1、支付原告候艳玲3个月经济补偿金人民币4，500元（1，500元／月×3个月）；2、支付原告候艳玲未签订劳动合同双倍工资差额人民币16，500元（1，500元／月×11个月）；3、支付原告候艳玲加班工资人民币13，248元（4天×12个月×2年×96元／天×2倍）；4、支付原告候艳玲带薪年休假工资人民币4，320元（5天／年×3年×3倍×96元／天）；5、赔偿原告候艳玲3个月失业保险金人民币2，730元（910元／月×3个）。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月12日作出武劳人仲裁经（2014）第7号仲裁裁决书，裁决：1、被告名实公司支付原告候艳玲2013年加班工资差额人民币2，548元；2、被告名实公司支付原告候艳玲解除劳动合同经济补偿金人民币3，080元；3、驳回原告候艳玲的其他仲裁请求。原告候艳玲不服该裁决，法定期限内起诉至本院，请求依诉予判。
另查明，根据被告名实公司提供到仲裁而为原告候艳玲复印后递交到本院的2044年1-7月考勤表、2014年1-6月工资表及被告名实公司提供的2014年1-9月外包员工工资及明细表等证据材料，显示原告候艳玲的工休情况如下。本院根据两证人的证言要求被告名实公司提供原告候艳玲全部考勤及工资发放记录，被告名实公司未在给定期限内向本院提交。
月份
考勤表工／休天数
工资表工／休天数
当月国家法定假日
2014年1月
18／13
17／14
元旦1天
2014年2月
16／12
16／12
春节7天
2014年3月
24／7
24／7
无法定假
2014年4月
25／5
25／5
清明1天
2014年5月
23／8
23／8
劳动1天
2014年6月
23／7
23／7
端午1天
2014年7月
20／11
无数据
无法定假
2014年8月
无数据
无数据
无法定假
2014年9月
无数据
无数据
中秋1天
以上事实，有庭审笔录、调查及补充质证笔录及经原告候艳玲申请本院调取的武汉市劳动保障监察支队关于案外人李小梅、案外人田红霞的调查检查询问笔录，原告候艳玲提供的武劳人仲裁经（2015）第7号仲裁裁决书、送达证明，劳动合同书、2014年1月至2014年7月考勤表、工资表、解除劳动合同通知书及邮寄送达回执，被告提供的请假单、2013年3月至2014年9月外包员工工资及餐费明细表、2015年5月11日情况说明、2015年8月4日情况说明，予以证实。
本院认为，本案中原被告双方之间劳动关系的存续时间是案件审查的基本问题，被告名实公司认为双方劳动关系起始于劳动合同签订的2013年3月1日，在此之前属于临时、松散性质用工，不构成劳动关系，对此本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定认为，劳动关系建立的标志是用工事实，是否签订合同不影响劳动关系的实质性建立，且临时、松散的用工方式也是用工事实，故对被告名实公司以签订合同和用工方式的临时性、松散性抗辩意见本院不予采纳。本案中案外人田红霞和李小梅至今与被告名实公司保持劳动关系，在被告名实公司未举证证实两证人与原告候艳玲存在利害关系的情况下，证言具有较高的可采信度，且两证人就公司工时制度、工资计核方式及餐费补贴等陈述相互吻合且与原告候艳玲的庭审陈述吻合，故本院采信两证人证言，案外人李小梅证言称其于2011年5月入职，入职几个月后原告候艳玲入职，候艳玲称其于2011年12月入职，二者陈述相对吻合，在被告名实公司未能举证证实双方用工事实发生时间的基础上，本院认定原告石丽娟于2011年12月入职被告名实公司。关于被告名实公司以两证人陈述合同签订时间为2013年5月与实际签署合同时间2013年3月不一致认为两证人证言不宜采信的意见，本院审查认为，被告名实公司并未提供反证证实其与两证人签订合同的时间是2013年3月，因两证人与本案原告候艳玲的用工性质、用工方式、薪酬待遇等相当，而在被告名实公司无异议的原告候艳玲提供的劳动合同文本中，仅合同第一条约定的合同期限自2013年3月1日起至2015年3月1日止，试用期为2个月，合同落款处被告名实公司并未标注时间，从合同文本仅能看出合同约定的履行起始期，并不能证实合同就是2013年3月1日签署，结合合同条款约定的2个月试用期，不能排除对该合同文本是在试用期满2个月后补签的合理怀疑，故本院认为被告名实公司该项抗辩事由不足以排除两证人证言的真实性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者签署书面劳动合同的，应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的第二次起至用工满一年的前一日止的双倍工资差额。本案中，被告名实公司未能证实其在用工一个月内即2012年1月之前与原告候艳玲签署了劳动合同的事实，本院认为被告名实公司未依法履行合同签约义务，应当向原告候艳玲支付2012年1月起至2012年11月止共计11个月的双倍工资差额。因原告候艳玲单方解除劳动合同的时间为2014年9月18日，且2014年6月工资数据信息缺失，故本院采纳原告候艳玲离职前12个月工资时段为2013年8月至2014年8月，因工资包含劳动者从用人单位获得的全部货币性收入，故被告名实公司支付给原告候艳玲的餐费补贴应纳入工资统计范畴，经核算，原告候艳玲离职前12个月工资水平为人民币1，561.25元／月（18，735元／月÷12个月）。综上，被告名实公司应支付原告候艳玲2012年1月至2012年11月期间未签订书面劳动双倍工资差额人民币17，173.75元（1，561.25元／月×11个月），因原告候艳玲仅主张人民币16，500元，本院予以确认，对超出部分视为原告候艳玲自动放弃。
关于原告候艳玲主张加班工资的问题，原告候艳玲诉称其每周工作六天，根据原告候艳玲从仲裁委员会复印的被告名实公司提交的考勤表。2014年1月至7月，扣除国家法定假日和工作日，原告候艳玲依次休息时间分别为12天、9天、7天、4天、7天、6天、11天，合计56天，而2014年1至7月正常双休时间依次为8天、8天、10天、8天、9天、9天、8天，合计60天，因此在案证据显示原告候艳玲2014年1至7月超出法定工作时间4天（60天-526天），被告武汉名实公司应支付加班工资人民币1574.25元（1，561.25元／月÷21.75天／月×8天×2倍）。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，加班工资作为劳动报酬的内容之一，被告名实公司依法负有提交原告候艳玲工作考勤记录的证据以便本院确定是否存在周六加班事实的举证义务，且在本院庭后释明要求提供的情况下，被告名实公司未能向法院提交，最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“根据没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，被告名实公司在未能证实已经安排补休、调休或者支付周六加班工资的情况下，依法应承担举证不能、支付加班工资的法律后果，本院对原告候艳玲主张2011年12至2013年12月31日、2014年8月1日至2014年9月18日期间的周六加班工资的请求予以支持。因原告候艳玲诉讼请求仅主张2年期限的周六加班工资，本院予以确认，因每月周六天数大于或等于4天，本院对原告候艳玲诉讼主张每月周六加班4天的事实予以确认。因原告离职前12个月工资标准为1，561.25元／月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条第（二）款之对顶，本院认定被告名实公司累计应支付原告候艳玲2011年12至2013年12月31日及2014年8月1日至2014年9月18日期间周六加班工资为人民币13，782.07元（1，561.25元／月÷21.75天／月×12个月×4天／月×2年×2倍），加上2014年1月至7月周六加班工资，被告名实药业公司应支付原告候艳玲周六加班工资合计人民币14，356.32元（574.25元＋13，782.07元）。因原告候艳玲主张周六加班工资总额为人民币13，248元，低于法定金额，本院视为其对法定超出部分权利放弃，确认被告名实工资支付原告候艳玲周六加班工资人民币13，248元。
关于原告候艳玲主张带薪年休假的问题，在案证据显示2014年1月24日至2014年1月31日期间原告候艳玲无考勤记录，且原告候艳玲对该期间未上班的事实也予以认可并且该期间工资正常发放，被告名实公司提供请假条拟证明该期间即为原告候艳玲年休假时间。虽对应的请假条系倒签，但在原告候艳玲未提交证据证实该期间未上班系其他原因的情况下，本院认定该期间所休假可作为被告名实公司给予的法定年休假。该期间法定年休假具体指代2013年或是2014年，本院认为，原告候艳玲2014年工作尚不足1年，无法享受全额年休假5天待遇，而考虑到用人单位名实公司便于安排生产经营活动需要，将当年年休假调整至与农历新年春节假期合并休息符合情理，故本院认为被告名实公司已经安排原告候艳玲休完2013年年休假5天。因被告名实公司未能提交证据证实其他年度已经安排原告候艳玲休年休假或支付年休假报酬，且原告候艳玲2011年12月入职被告名实公司，其年休假待遇从2012年12月开始享有，故本院认为被告名实公司未安排原告候艳玲休2012年12月、2014年1月1日至2014年9月18日期间的年休假，对应的2012年12月、2014年原告候艳玲享有的年休假时间分别为0.42天（31天÷365天×5天／年）、3.56天（260天÷365天×5天／年），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款之规定，折算后不足一天部分不予计算带薪年休假工资，故原告候艳玲可享有带薪年休假工资天数为3天，被告名实公司应支付其带薪年休假工资为人民币430.69元（1，561.25元／月÷21.75天×3天×200%），原告候艳玲诉讼主张带薪年休假工资3倍的诉请，因正常上班时间内被告名实公司已经支付了其中1倍的工资，故应当补足的差额仅为2倍，3倍计算超出法律规定，因此对其主张超出法定部分本院不予支持。
关于原告候艳玲主张解除劳动关系经济补偿金的问题，因被告名实公司在与原告候艳玲劳动关系存续期间，未依法与原告候艳玲签订书面劳动合同、未支付原告候艳玲加班工资、未安排原告候艳玲年休假或支付年休假报酬、未为原告候艳玲办理社会保险登记并交纳社会保险费用，违反劳动法及劳动合同法规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项之规定，原告候艳玲有权单方解除劳动关系并可根据中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定要求被告名实公司支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告候艳玲于2011年12月入职被告名实公司，于2014年9月18日解除与被告名实公司的劳动关系，劳动关系存续时间为2年291天（大于半年），故被告名实公司应支付原告候艳玲3个月工资的解除劳动关系经济补偿金人民币4，683.75元（1，561.25元／月×3个月），因原告候艳玲主张补偿金总额为人民币4，500元，低于法定金额，本院视为其对法定超出部分权利放弃，确认被告名实公司支付原告候艳玲解除劳动关系经济补偿金人民币4，500元。
关于原告候艳玲主张失业保险金问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，用人单位缴足失业保险费满一年以上，劳动者非因本人原因中断就业，且依法进行失业登记后，可从失业保险基金中获得失业保险金。本案中原告候艳玲系因被告名实公司违反劳动法律法规，导致原告候艳玲劳动权利受到侵害而被动离职，符合领取失业保险金条件。根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月，本案中被告名实公司依法应为原告候艳玲缴纳2011年12月至2014年9月期间的失业保险费用，原告候艳玲依法可享受2个年度对应的失业保险待遇，即5个月（3个月×1年度＋2月／年×1年度）失业保险待遇，因被告名实公司仅从2013年6月开始为原告候艳玲缴纳失业保险费，原告候艳玲从失业保险基金科获得失业保险待遇时间仅为3个月，故被告名实公司依法在协助领取已经缴纳失业保险费享有的失业保险基金支付的3个月失业保险待遇基础上，应赔偿原告候艳玲未缴纳失业保险费所造成的2个月失业保险待遇损失，当然，若因被告名实公司未依法办理失业保险登记导致失业保险基金不予支付3个月失业保险待遇，被告名实公司应当一并赔偿。根据武汉市失业保险待遇标准，失业保险金为武汉市最低工资标准的70%，故劳动者享有失业保险金标准为人民币910元／月（1，300元／月×70%）。根据《湖北省失业保险实施办法》第二十七条“失业人员在领取失业保险金期间，可以向社会保险经办机构领取医疗补助金，其标准为当地最低工资标准的5%。”规定，劳动者享有失业保险期间医疗补助金标准为人民币65元／月（1，300元／月×5%）。因此被告名实公司依法应当协助原告候艳玲领取3个月失业保险待遇并赔偿2个月失业保险待遇损失人民币1，950元【（910元／月＋65元／月）×2个月】，若因被告名实公司原因导致原告候艳玲不能从失业保险基金领取失业保险待遇的，则被告名实公司累计应赔付原告候艳玲失业保险待遇损失合计人民币4，875元【（910元／月＋65元／月）×（3个月＋2个月）】。因原告候艳玲累计请求失业保险待遇损失为人民币2，730元，不足法定部分视为原告候艳玲放弃该部分诉求。
综上，依照中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十三条第（二）款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，湖北省失业保险实施办法》第二十四条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、第六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告武汉名实药业有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告候艳玲未签订书面劳动双倍工资差额人民币16，500元；
二、被告武汉名实药业有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告候艳玲加班工资人民币13，248元；
三、被告武汉名实药业有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告候艳玲带薪年休假工资人民币430.69元；
四、被告武汉名实药业有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告候艳玲解除劳动关系经济补偿金人民币4，500元；
五、被告武汉名实药业有限责任公司于本判决生效之日起10日协助原告候艳玲领取失业保险待遇，失业保险基金支付失业保险待遇不足人民币2，730元部分由被告武汉名实药业有限责任公司补足支付给原告候艳玲；
六、驳回原告候艳玲的其他诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告武汉名实药业有限责任公司负担，并于本判决生效之日起3日内交至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，预交上诉费人民币10元，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处（行号：832886）；上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员甘磊
二〇一五年十一月四日
书记员何诚