江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终8262号
上诉人（原审原告）：周京君,男,1970年9月1日出生,汉族。
被上诉人（原审被告）：南京珠江壹号实业有限公司,住所地南京市玄武区珠江路1号。
法定代表人：冯卓明，该公司执行副总裁。
委托诉讼代理人：芦菁，该公司员工。
委托诉讼代理人：梁晶，该公司员工。
上诉人周京君与被上诉人南京珠江壹号实业有限公司（以下简称珠江壹号公司）劳动争议一案，周京君因不服南京市玄武区人民法院（2016）苏0102民初3332号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
周京君上诉请求：1.撤销一审判决；2.珠江壹号公司支付2016年2月1日至2016年7月拖欠工资31200元（2600元×6×2）；3.珠江壹号公司支付2011年5月3日至2015年12月31日加班工资的差额21750元；4.珠江壹号公司支付违法解除劳动合同经济补偿金50520元（2011年5月3日至2016年6月16日之间每年2个月工资）。事实和理由如下：1.一审法院对珠江壹号公司是否存在使用欺骗、欺诈、胁迫、开除员工的事实认定不清、适用法律错误。本案应依据劳动合同法审理，而非依据单位的劳动合同、规章制度审理。2.一审法院对单位是否属于违法解除劳动合同的认定不清，适用法律错误。其一，单位的规章制度不合法，没有经过民主程序制定，内容不符合法律规定，不能作为裁判依据。其二，单位未依法支付周京君加班工资，周京君就此与单位协商，单位因此胁迫周京君申请离职，强行更换其工作岗位，将其从商场电工调整为大物业商务综合工，长期上白班，没有加班工资，收入明显减少，而且在工作地点、环境、职务上也有变化。周京君因此找领导协商，却被单位认为是旷工。3.加班工资数额明细表和实发工资数额不一致，因此工资明细表是伪造的；《员工奖惩条例》上的本人签字也是被单位胁迫的；一审法院对病历及照片不予认可，系认定事实不清；周京君不知道单位有工会，也没参加过工会；周京君一直上班到2016年7月底，有维修单和录像为证，因此，周京君没有旷工，未违反劳动法第三十九条的规定。
珠江壹号公司辩称：1.周京君于2016年2月1日至2016年3月1日连续旷工，未配合单位对其进行的岗位调整，周京君没有提供劳动，单位无须支付劳动报酬，双方已于2016年3月2日解除劳务合同。2.周京君在职期间的加班工资单位已经根据规章制度发放，该制度经过了民主制订合法有效。根据一审法院判决，单位需支付上诉人2015年5月至12月加班工资差额3381元，因此，请求二审法院驳回周京君关于加班工资的上诉请求，维持原判。3.单位解除与周京君劳务合同并无不妥。故请求二审法院驳回周京君的诉请，维持一审判决。
周京君向一审法院起诉请求：1.双倍支付2016年1月1日至2016年6月拖欠工资，共计31200元；2.支付2011年5月3日至2015年12月31日加班工资的差额21750元；3.支付违法解除劳动合同的经济赔偿金50520元；
一审法院认定当事人无争议事实：周京君系中闻投资管理中心南京分中心停薪留职人员。2011年5月3日周京君入职珠江壹号公司从事电工工作，双方一年一签劳务合同，最后一期劳务合同期限为2015年7月7日至2016年6月30日。入职后，周京君在珠江壹号公司位于南京市珠江路1号1至6层商场层任电工，2016年1月，珠江壹号公司通知周京君到同楼28至58层商务层任电工，周京君认为珠江壹号公司调动违反法律规定，拒绝到新的岗位报到工作。2016年3月2日，珠江壹号公司向周京君发出解除劳动合同通知，内容为：你自2016年1月27日开始，无正当理由拒绝服从工作安排，至今没有到工程技术部电工班组报到上班。现根据公司与你签订的《劳务合同》第八条第三小条第二款和第三款，通知你解除劳务合同。2016年4月29日，周京君以珠江壹号公司作为被申请人提起劳动争议仲裁，仲裁请求为：1.支付2016年2月1日至3月31日拖欠工资5200元：2.支付2015年12月至2016年3月年休假工资460元；3.支付2011年5月3日至2015年12月31日加班工资差额21750元；4.支付2011年5月30日至2016年3月31日期间每年2个月工资标准经济补偿42100元。2016年6月2日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案（2016）629号仲裁裁决书，裁决：一、珠江壹号公司于裁决书生效之日起5日内支付周京君2015年5月29日至2016年1月31日加班工资差额8714.98元；二、对周京君的其他仲裁请求不予支持。周京君不服裁决结果，遂提起诉讼。上述事实双方当事人没有争议，一审法院予以确认。
一审法院另查明，周京君认可的考勤记录和工资发放明细记载2015年5月至12月，周京君延时加班时间分别为35小时、15小时、24小时、26小时、10小时、7小时、26小时、9小时；另外，5月份有8小时法定节假日加班，6月份有11小时法定节假日加班，9月份有12小时休息日加班和12小时法定节假日加班，10月份有16小时法定节假日加班。上述加班时间合计为延时加班152小时，休息日加班12小时，法定节假日加班47小时。珠江壹号公司发放加班工资为716.64元、519.91元、337.24元、365.34元、702.59元、548.02元、365.34元、126.47元，合计3681.55元。2015年2月至2016年1月，周京君每月应发工资分别为3191.91元、3139.66元、3149.76元、3458.18元、3230.91元、3066.24元、3076.34元、3407.59元、3193.02元、3037.34元、2825.47元、2752.59元，平均工资3127元。
一审法院再查明，珠江壹号公司已于2016年2月1日发放周京君2016年1月份工资2747.39元。
一审法院认证当事人有争议事实：1.珠江壹号公司提交《劳务合同》，证明双方在合同中约定，周京君严重违反劳动纪律或规章制度、无正当理由拒绝接受珠江壹号公司对其调整劳务岗位安排，珠江壹号公司有权提前随时书面通知珠江壹号公司解除本协议，周京君认为其系在受到欺骗、欺诈、胁迫的情况下而签订的，但未能提供相应的证据证实，故一审法院对《劳务合同》予以确认；2.珠江壹号公司提交《工资分配制度》证明基本工资、岗职工资、综合补贴三项之和为加班工资的计算基数，因珠江壹号公司未能证明周京君知晓该制度的内容，故对此证据的证明效力，一审法院不予认可；3.珠江壹号公司提交《员工奖惩条例》、会议记录、奖惩制度考试卷，证明经过民主程序制定《员工奖惩条例》，周京君知晓该制度内容，因会议记录有详实的会议内容、参会员工签名，考试卷为周京君所写，故一审法院对《员工奖惩条例》予以确认；4.周京君提交病历2页、照片8张，证明其眩晕、胆小、恐高，调整后的工作区域楼层比原来区域高，调整不合法，因病历是在解除劳动合同之后作出，照片不能反映楼层的高度，故对病历和照片的证明效力，一审法院不予确认。
一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，珠江壹号公司将周京君由1层到6层商场层电工调到至同幢大楼的28层至58层商务层电工，此次调整不违反双方劳务合同的约定，且此次调整周京君的工作地点、工作环境、工作职务、工作时间、工资收入无明显变化，属用人单位依法行使用工权。周京君不服从珠江壹号公司的安排，拒绝到新的岗位报到，构成旷工，珠江壹号公司根据劳务合同约定和公司规章制度规定，向工会履行告知义务后解除劳动合同，符合法律规定，周京君主张珠江壹号公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，一审法院不予支持。
关于2016年1月至6月工资问题，珠江壹号公司已发放周京君2016年1月工资，因周京君自2016年2月1日拒绝到新的工作岗位报到，视为旷工，故其主张双倍发放2016年1月至6月工资的请求，一审法院不予支持。
关于加班工资差额问题，首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年。本案中周京君于2016年4月29日提起劳动争议仲裁，故对周京君主张2011年5月至2016年4月的加班工资差额，一审法院不予支持。其次，当事人双方就加班工资计算基数无约定，珠江壹号公司也不能证明周京君知晓其工资分配制度，故应以解除劳动合同前十二个月平均工资作为加班工资的计算基数。2016年5月至12月，周京君延时加班152小时，休息日加班12小时，法定节假日加班47小时小时，解除劳动合同前十二个月平均工资为3127元，故周京君应得加班费为7062.71元（3127÷21.75÷8×152×150%＋3127÷21.75÷8×12×200%＋3127÷21.75÷8×47×300%），珠江壹号公司已发3681.55元，故还需发放差额3381元（7062.71－3681.55）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审法院判决：
一、珠江壹号公司于判决书生效之日起十日内，一次性支付周京君2015年5月至12月加班工资差额3381元；二、驳回周京君其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。
本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据，对一审法院查明的事实亦不持异议。对于双方当事人均无异议的事实，本院予以确认。
本院另查明，珠江壹号公司于2016年3月2日发布《通知》，解除与周京君劳动合同。周京君知晓该通知内容，并确认双方劳动合同已于2016年3月2日解除。
以上事实有一审法院庭审笔录、当事人陈述等证据予以证实。
本案的争议焦点为：1.劳动合同是否违法解除；2.珠江壹号公司是否拖欠周京君工资；3.珠江壹号公司是否应支付2011年5月3日至2015年12月31日加班工资的差额21750元。
关于劳动合同是否违法解除问题，本院认为，第一，双方签订的劳动合同约定，周京君的工作内容为“在物业岗位从事服务工作”，工作地点为“集团及分、子公司所在地”。该约定系双方当事人真实意思表示，内容亦不违反法律与行政法规的强制性规定，应属合法有效，珠江壹号公司有权根据工作安排调整周京君的工作岗位。周京君主张本案不应依据双方劳动合同审理，本院不予支持。第二，珠江壹号公司将周京君由大厦商场层电工，调整为同楼商务层电工，符合劳动合同约定，且周京君的工作地点、工作环境、工作职务、工作时间和工资收入没有明显变化。因此，该岗位调整属于单位行使用工自主权的范畴，周京君应当服从单位安排。周京君未到新的工作岗位上班，系属旷工。第三，《员工奖惩条例》经过民主程序制定，且周京君知晓其内容，珠江壹号公司依据该文件及劳动合同解除与周京君劳动关系，并向工会履行了告知义务，符合法律规定。周京君主张珠江壹号公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持，本院予以确认。
关于珠江壹号公司是否拖欠周京君2016年2月至7月工资的问题，本院认为，为单位提供相应劳动，是劳动者获取报酬的前提。因周京君自2016年2月1日起拒绝到调整后的岗位工作，至珠江壹号公司于2016年3月2日解除劳动合同，周京君均未提供相应劳动，因此，周京君要求珠江壹号公司支付拖欠工资的诉请，没有事实和法律依据，一审法院未予支持，本院予以确认。
关于加班工资差额问题，本院认为，第一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，周京君于2016年4月29日提起劳动争议仲裁，故对周京君主张的2015年4月29日之前加班工资差额的请求，因超过时效，一审法院不予支持，本院予以确认。第二，本案中，珠江壹号公司一审时虽主张依据《工资分配制度》计算周京君加班工资，但未提交证据证明周京君知晓该制度内容，且双方就加班工资计算基数也无约定，因此，一审法院以解除劳动合同前12个月平均工资作为加班工资的计算基数，符合法律规定。一审法院依据周京君认可的考勤记录及工资发放明细，确认珠江壹号公司应支付周京君2011年5月3日至2015年12月31日加班工资差额3381元，具有事实和法律依据，本院予以认可。
综上所述，周京君的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 胜
审 判 员 姜 欣
代理审判员 桂 艳
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 杨文艳