广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终1129号
上诉人（原审被告）：中山市黑迪爱诺锁业有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：张月玲，总经理。
委托代理人：孙劲松，该公司法务。
被上诉人（原审原告）：岳观美，男，汉族，住四川省兴文县。
上诉人中山市黑迪爱诺锁业有限公司（以下简称黑迪爱诺公司）因与被上诉人岳观美劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院作出的（2015）中二法民五初字第1843号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：岳观美是黑迪爱诺公司的员工。2015年8月19日，岳观美向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决黑迪爱诺公司支付其2014年6月20日至2015年7月26日期间未签订劳动合同的加倍工资49500元、违法解除劳动关系的赔偿金9000元及2015年7月工资4000元。2015年10月19日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）3721号仲裁裁决终局裁决：一、黑迪爱诺公司支付岳观美解除劳动关系的经济补偿金9000元、2015年7月工资差额3000元，以上合计12000元；二、驳回岳观美其余的仲裁请求。岳观美不服上述仲裁裁决于2015年11月2日诉至原审法院，请求判令：1.黑迪爱诺公司支付岳观美2014年6月20日至2015年7月26日期间未签订劳动合同的加倍工资49500元（4500元／月×11个月）；2.黑迪爱诺公司支付岳观美违法解除劳动关系的赔偿金9000元；3.黑迪爱诺公司支付岳观美2015年7月工资3000元；以上合计61500元。黑迪爱诺公司不服上述仲裁裁决于法定期限内向本院申请撤销上述仲裁裁决。
岳观美主张其于2013年3月7日第一次入职黑迪爱诺公司，双方签订期限为2013年3月7日至2014年3月7日的劳动合同，其于上述劳动合同到期后离职，后于2014年6月20日再次入职黑迪爱诺公司，双方没有签订劳动合同，其提交的交易清单可证实其于2014年5月入职其他用人单位工作至2014年6月19日，其于2014年6、7月份收取该用人单位支付的2014年5、6月的工资。黑迪爱诺公司确认上述交易清单的真实性，但不确认上述交易清单的关联性，辩称岳观美于2013年3月7日入职并工作至2014年3月，岳观美口头称要回家建房需于2014年4、5月请假，后岳观美于2014年6月底回到黑迪爱诺公司上班并最后工作至2015年7月6日，双方一直没有签订劳动合同。经查，员工登记表显示有岳观美的签名，填写日期为2013年3月7日。交易清单显示岳观美的银行账户于2014年6月21日、2014年7月21日有“代发其他”的交易记录，但未显示上述交易记录为其他用人单位支付岳观美2014年5、6月的工资。岳观美在仲裁时称其于2013年3月7日入职后工作至2014年3月31日因个人原因离职。
岳观美的工资为计件制。黑迪爱诺公司提交的2013年1月至2015年6月个人工资表反映岳观美2014年3月出勤24天、请假5天、休息2天的工资为3254元，2014年4月及5月的工资表未显示有岳观美的工资支付记录，2015年2月出勤4.5天的工资为401元，2014年7月至2015年6月的平均工资为4338.27元／月。岳观美确认上述个人工资表的真实性。
岳观美上班需要考勤。岳观美主张其在黑迪爱诺公司最后工作至2015年7月26日，其于2015年7月出勤25天，其2015年7月的工资总额为3969元，黑迪爱诺公司仅支付其2015年7月工资969元，尚欠其2015年7月工资3000元。黑迪爱诺公司辩称岳观美在其处最后工作至2015年7月6日，岳观美于2015年7月仅出勤6天，其已全额支付岳观美2015年7月出勤6天的工资969元。经查，黑迪爱诺公司提交的2015年7月考勤卡未显示岳观美的签名确认。
岳观美主张其于2015年7月6日工作时模具拉杆断掉，黑迪爱诺公司于2015年7月25日修好模具后要求其承担1200元维修费中的600元，但岳观美不同意承担维修费600元，黑迪爱诺公司口头告知其不用再上班了，岳观美自2015年7月26日开始就没有到黑迪爱诺公司上班。黑迪爱诺公司则主张岳观美在2015年7月6日工作时人为造成模具拉杆断掉，要求岳观美承担维修费600元，但岳观美不同意并且从2015年7月7日开始没有到其处上班，其于2015年7月9日、2015年7月13日发出公告要求岳观美回来上班，但岳观美并没有回到其处上班，其属于自动离职。经查，黑迪爱诺公司提交的告知书及公告栏照片无法证实岳观美已签收或知悉黑迪爱诺公司发出的上述告知书。
原审法院认为：一、关于岳观美的入职时间问题。岳观美在诉讼中的陈述与其在仲裁时关于离职时间及原因的陈述前后矛盾，其提交的交易清单亦无法显示有其他用人单位支付岳观美2014年5月及6月的工资，且经岳观美确认的个人工资表显示其2014年3月出勤24天、请假5天、休息2天，这与岳观美诉讼中主张的2014年3月7日后离职的事实相互矛盾，岳观美对其主张负有举证责任而举证不能应承担不利的法律后果，故原审法院对岳观美的上述主张不予采信，采信黑迪爱诺公司的主张，认定岳观美于2014年3月底因个人原因向黑迪爱诺公司请假后于2014年6月回黑迪爱诺公司上班，岳观美的入职时间为2013年3月7日。
二、关于岳观美诉求的未签订劳动合同的加倍工资问题。首先，虽然岳观美主张双方签订期限为2013年3月7日至2014年3月7日的劳动合同，但黑迪爱诺公司对此不予确认，岳观美亦未提交任何依据佐证双方已签订期限为2013年3月7日至2014年3月7日的劳动合同，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，岳观美对其上述主张负有举证责任而举证不能应承担不利的法律后果，故原审法院认定双方未签订劳动合同。其次，原审法院已认定岳观美于2013年3月7日入职黑迪爱诺公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十条的规定，黑迪爱诺公司应支付岳观美2013年4月7日至2014年3月6日期间未签订劳动合同的加付一倍工资，并视为双方自2014年3月7日起已订立无固定期限的劳动合同，黑迪爱诺公司无需支付岳观美自2014年3月7日起未签订劳动合同的加付一倍工资。岳观美诉求2014年6月20日至2015年7月26日期间未签订劳动合同的加付一倍工资，缺乏法律依据，原审法院不予支持。
三、关于岳观美诉求的违法解除劳动关系的赔偿金问题。虽然岳观美主张黑迪爱诺公司于2015年7月26日口头将其辞退，但黑迪爱诺公司对此不予确认，岳观美亦未提交任何依据证明黑迪爱诺公司于2015年7月26日将其解雇；又，虽然黑迪爱诺公司主张岳观美自2015年7月7日起无故旷工导致自动离职，并提交2015年7月考勤卡、告知书及公告栏照片为证，但2015年7月考勤未显示有岳观美的签名确认，上述告知书及公告栏照片无法证实岳观美已签收或知悉黑迪爱诺公司发出的上述告知书，黑迪爱诺公司未提交其他依据证明岳观美自2015年7月7日起无故旷工，也未提交其他依据证明其已于2015年7月9日、2015年7月13日书面通知岳观美回来上班但岳观美未回来上班，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，岳观美、黑迪爱诺公司对各自的主张负有举证责任而举证不能应承担不利的法律后果，故原审法院对岳观美、黑迪爱诺公司的上述主张均不予采信。鉴于岳观美已离职是事实，岳观美与黑迪爱诺公司对解除劳动关系的原因各有主张，但双方均未提交任何依据予以佐证，故根据公平合理的原则，原审法院认定由黑迪爱诺公司提出且经双方协商一致于2015年7月26日解除劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，黑迪爱诺公司应支付岳观美解除劳动关系的经济补偿金10845.68元（4338.27元／月×2.5个月）。鉴于岳观美仅主张黑迪爱诺公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金9000元，不违反法律规定，故原审法院认定黑迪爱诺公司应支付岳观美解除劳动关系的经济补偿金9000元。
四、关于岳观美诉求的2015年7月工资问题。因原审法院已认定岳观美在黑迪爱诺公司最后工作至2015年7月26日，而岳观美的工资为计件工资，黑迪爱诺公司亦未提交岳观美2015年7月的计件数量及计件单价，致使原审法院无法核实岳观美2015年7月的工资情况，根据《广东省工资支付条例》第七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，黑迪爱诺公司对岳观美的工资数额负有举证责任而举证不能应承担不利的法律后果，故原审法院采信岳观美的主张，认定岳观美2015年7月的工资总额为3969元。鉴于黑迪爱诺公司已支付岳观美2015年7月工资969元是事实，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，黑迪爱诺公司应支付岳观美2015年7月工资差额3000元（3969元－969元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十条，《广东省工资支付条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、黑迪爱诺公司于判决生效之日支付岳观美解除劳动关系的经济补偿金9000元及2015年7月工资差额3000元，以上合计12000元；二、驳回岳观美的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由岳观美负担。
黑迪爱诺公司不服原审判决，于法定期限内向本院提起上诉称：岳观美于2015年7月7日起无故缺勤，黑迪爱诺公司于2015年7月9日以书面公告要求岳观美到岗上班，但岳观美未回岗上班，故黑迪爱诺公司于2015年7月13日以岳观美自动离职为由解除与其劳动关系。岳观美在原审庭审中及劳动仲裁申请书中也明确其2015年7月6日后就没有到岗上班，与黑迪爱诺公司陈述的未到岗时间吻合，足以说明是岳观美自动离职。但原审法院却认定双方于2015年7月26日解除劳动关系，并判令黑迪爱诺公司支付岳观美的工资至7月26日，明显与事实不符。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决，判令黑迪爱诺公司无需支付岳观美经济补偿金9000元、2015年7月工资差额3000元，并由岳观美负担本案诉讼费用。
针对黑迪爱诺公司的上诉意见，岳观美答辩称：2015年7月6日，岳观美工作适用的模具拉杆断了，7月26日模具修好后，黑迪爱诺公司要求岳观美承担一半的修理费600元，而岳观美认为模具的拉杆断裂是客观原因引起的并非岳观美的责任不同意承担修理费，黑迪爱诺公司当场口头辞退了岳观美。
经审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案案由为劳动合同纠纷，鉴于岳观美在原审判决后未提起上诉，视为接受原审判决的结果。结合黑迪爱诺公司的上诉意见及岳观美的答辩意见，分析如下：
关于黑迪爱诺公司应否向岳观美支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。首先，黑丝爱诺公司主张岳观美自2015年7月7日起无故旷工、双方劳动关系自动解除，并提交2015年7月考勤卡、告知书及公告栏照片，但岳观美不确认上述证据的真实性，考勤卡也没有岳观美的签名确认，黑迪爱诺公司提交的证据不足以证明岳观美自2015年7月7日起旷工的事实。在双方对解除劳动关系各自主张但均未提交足够证据证明的情况下，原审法院根据公平合理原则认定双方当事人协商一致解除劳动关系并无不当，本院予以确认。其次，对于岳观美具体离职时间的认定，黑迪爱诺公司作为用人单位对员工的入职、离职时间应当承担举证责任，现其未能提供证据证明岳观美的具体离职时间，应当承担举证不能的不利后果，原审法院采信岳观美的主张认定双方于2015年7月26日解除劳动关系正确，本院予以确认。故黑迪爱诺公司应向岳观美支付经济补偿金10845.68元（4338.27元／月×2.5个月），因岳观美仅主张9000元不违反法律规定，原审法院判令黑迪爱诺公司支付岳观美解除劳动关系的经济补偿金9000元正确，本院予以维持。
关于黑迪爱诺公司应否向岳观美支付2015年7月工资差额的问题。如前所述，本院认定岳观美工作至2015年7月26日，双方均确认岳观美的工资为计件制，现黑迪爱诺公司未提交岳观美2015年7月的计件数量及计件单价，导致无法核实岳观美2015年7月的工资数额。鉴于双方当事人均确认岳观美离职前的月平均工资为4338.27元，而岳观美主张其7月工资为3696元，该数额与岳观美离职前的月平均工资相符，故原审法院采信岳观美的主张认定其2015年7月的工资总额为3969元合理。扣除已经支付的969元，黑迪爱诺公司还应支付岳观美2015年7月工资差额3000元。
综上，黑迪爱诺公司的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山市黑迪爱诺锁业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 葛贻环
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一六年六月十六日
书 记 员 罗丹薇