鄂尔多斯市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内06民终1128号
上诉人（原审被告）：内蒙古准格尔旗特弘煤炭有限公司官板乌素煤矿，住所地内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗薛家湾镇官板乌素煤矿。
法定代表人：李光华，系煤矿矿长。
委托诉讼代理人：张文军，男，1977年12月11日出生，汉族，系煤矿员工。
委托诉讼代理人：张建忠，内蒙古誉昊律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：胡进军，男，1970年12月10日出生，汉族，无业，现住河北省张家口市宣化县。
委托诉讼代理人：王海，北京市中济律师事务所律师。
上诉人内蒙古准格尔旗特弘煤炭有限公司官板乌素煤矿（以下简称准旗特弘官板乌素煤矿）因与被上诉人胡进军劳动合同纠纷一案，不服内蒙古准格尔旗人民法院（2015）准民初字第3290号民事判决，向本院提起上诉。本院于8月8日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人准旗特弘官板乌素煤矿的委托诉讼代理人张文军、张建忠到庭参加了诉讼，被上诉人胡进军经法庭合法传唤无正当理由未到庭，本院依法对被上诉人胡进军进行了缺席审理。本案现已审理终结。
准旗特弘官板乌素煤矿上诉请求：1、请求依法撤销一审判决；2、判令被上诉人承担案件受理费。事实和理由：原审判决认定事实不清且错误，适用法律错误。首先，上诉人已经依法向被上诉人支付了星期六日的加班费，上诉人提供的工资表中可以显示出已经向被上诉人支付了当月的加班费，不存在再次支付星期六日一倍的加班工资问题。并且原审以包含加班工资的月平均工资为基数重复计算加班工资显然错误。其次，根据相关法律规定，被上诉人主张加班费应当先经劳动部门处理，未经劳动行政部门处理，劳动者坚持主张给付加班费的应当驳回其请求。
胡进军未到庭答辩，亦未向法庭提交书面的答辩状。
胡进军向一审法院起诉请求：1、请求判令解除原告与被告之间的劳动合同关系。2、请求判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金32670元。3、请求判令被告按照原告的实际工资为缴费基数，为原告缴付或者补齐自参加工作之日起至今的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险。如若不能缴付或者补齐，请求判令被告以该单位应缴付的社会保险费率比例，折算成现金支付给原告。4、请求判令被告向原告支付自其参加工作之日起的法定节假日、公休日、工作日的加班费563013元。5、请求判令被告向原告支付因逾期不支付第二、四项的一倍赔偿金595683元。
一审法院认定事实：原告胡进军从2009年9月22日开始在被告准旗特弘官板乌素煤矿处从事铲车司机工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同到期后双方于2013年9月22日续签了劳动合同，合同期限为三年。2015年5月12日双方协商解除了劳动合同，被告准旗特弘官板乌素煤矿支付了原告胡进军解除劳动合同经济补偿金29528.7元，双方进行了签字确认。2014年5月12日至2015年5月12日期间，原告胡进军存在周六日加班工作的事实，根据被告准旗特弘官板乌素煤矿提供的工资明细表、考勤表，原告胡进军在2014年5月12日至2015年5月12日期间的工作天数共计313天。庭审中原、被告均认可原告胡进军平均月工资是4921.45元。
一审法院认为：一、关于原告请求判令解除原告胡进军与被告准旗特弘官板乌素煤矿之间的劳动合同关系。原、被告对2015年5月12日双方自愿解除了劳动关系的事实均没有异议，一审法院依法确认原告胡进军与被告准旗特弘官板乌素煤矿的劳动合同于2015年5月12日解除。二、关于原告请求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金32670元。关于补偿金，被告已按照协议数额支付原告补偿金29528.7元，原告的诉讼请求属于重复请求，一审法院依法不予支持。三、关于原告的第三项诉讼请求，根据法律规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，一审法院依法不予支持。四、原告请求判令被告向原告支付自其参加工作之日起的法定节假日、公休日、工作日的加班费563013元。一审法院认为，原、被告在2015年5月12日解除劳动关系，原告主张2014年5月12日之前的加班费已超过仲裁时效，依法不予支持原告该项诉讼请求。对于2014年5月12日至2015年5月12日的加班费，用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费用。对于法定节假日的工资，被告已在工资中支付，不应另行支付。对于工作日的加班费用，因原告提供的证据无法证明其存在工作日加班的事实，也无法证明被告掌握其工作日加班的证据，故原告请求工作日的加班费用的诉讼请求，一审法院依法不予支持。另外，结合被告准旗特弘官板乌素煤矿提供的考勤表、工资明细表，可知原告胡进军确实存在休息日加班的事实。一审法院认为，被告准旗特弘官板乌素煤矿的工资表中虽然有加班工资，但是该工资并未体现周六日加班工资为双倍工资，综合案情，一审法院认为原告胡进军存在周六日（休息日）加班事实，被告准旗特弘官板乌素煤矿应再次支付原告胡进军休息日一倍的加班工资。关于原告胡进军的加班工资，原告在2014年5月12日至2015年5月12日期间的工作天数为313天。故原告胡进军的休息日加班时间应为313天-250天=63天。同时原告胡进军休息日加班工作与平时没有不同，按月平均工资为基数核算加班工资，也较为合理。原告胡进军的月基本工资为4921.45元。综上，被告准旗特弘官板乌素煤矿支付原告胡进军2014年5月12日至2015年5月12日的星期六日加班费14255元。五、关于原告胡进军请求判令被告向原告支付因逾期不支付第二、四项的一倍赔偿金595683元，该项诉讼请求于法无据，一审法院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条第二款、第七十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认原告胡进军与被告内蒙古准格尔旗特弘煤炭有限公司官板乌素煤矿的劳动合同于2015年5月12日解除；二、被告内蒙古准格尔旗特弘煤炭有限公司官板乌素煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告胡进军2014年5月12日至2015年5月12日的星期六日加班费14255元。三、驳回原告胡进军其他的诉讼请求。
二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。
二审审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，劳动者加班延长了工作时间，增加额外的劳动量，应当得到合理的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：”用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：......（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。法律规定的标准工作时间以外，休息日安排劳动者工作，占用劳动者休息时间的行为应当严格加以限制，高于正常工作时间支付的工资报酬即是国家采取的一种限制措施。根据准旗特弘官板乌素煤矿提供的考勤表可知，劳动者确实存在星期六日加班且未安排补休的情况，依据法律规定，用人单位应当支付相应的加班工资。关于加班工资的计算基数，按照双方意思自治优先原则，劳动合同有约定的，按劳动合同约定工资为基数，本案中，用人单位与劳动者双方没有明确约定工资数额，加班工资计算应当以劳动者正常工作时间实际工资为基数。目前我国对正常工作时间工资的确定遵循”以包含补贴、津贴、奖金为原则，以排除特殊补贴、津贴、奖金为例外”，即正常工作时间工资应当参照月实际工资扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目之后的收入来确定。准旗特弘官板乌素煤矿上诉称已经向劳动者支付了星期六日加班费，但其计算基数仅为劳动者的月基本工资，该计算方法明显不妥，并未足额向劳动者支付加班费，一审法院综合考虑案情，要求用人单位再次支付一倍的加班费并无不妥。另外，劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费并非诉讼的法定前置条件，劳动者对加班费的主张有权提起仲裁或诉讼。综上，上诉人内蒙古准格尔旗特弘煤炭有限公司官板乌素煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古准格尔旗特弘煤炭有限公司官板乌素煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 边晓燕
代理审判员 张 静
代理审判员 张 雯
二〇一六年十一月三日
书 记 员 张煜雪