上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第33374号
原告李甘甜，女，1992年8月29日生，汉族，住安徽省安庆市。
委托代理人张辉，上海勤周律师事务所律师。
委托代理人余丹，上海勤周律师事务所律师。
被告上海宁隆投资咨询有限公司，住所地上海市崇明县。
法定代表人铃木勘也，总经理。
委托代理人张志平，上海中隆律师事务所律师。
原告李甘甜与被告上海宁隆投资咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年9月28日公开开庭进行了审理。原告李甘甜的委托代理人张辉，被告上海宁隆投资咨询有限公司的委托代理人张志平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李甘甜诉称，2014年11月5日原告进入被告处从事财务助理岗位工作，双方约定试用期3个月，试用期期间每月工资为人民币2，500元，转正后每月工资3，500元及补贴300元。原告入职后，被告未与原告订立书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。2015年5月2日被告的负责人阎纪华口头通知原告解除劳动关系，理由为5月1日原告于晚上8点多未经批准下班。原告在被告处工作期间，周末和平时工作日经常加班，其中双休日加班22天、法定节假日加班6天。因此原告要求被告支付2014年11月5日至2015年5月2日期间的加班费8，410元，支付2014年12月5日至2015年5月2日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额15，502元，支付违法解除劳动关系赔偿金5，900元。
原告李甘甜提供如下证据材料：
1、2014年12月5日被告出具的工作证明，证明原、被告的劳动关系；
2、工商银行网上转账记录、银行账户历史明细清单，证明被告实际控制人阎纪华于2014年12月28日至2015年5月12日先后发放工资10笔，共计一万七千余元；
3、加班统计表，证明原告于2014年11月8日至2015年5月1日期间双休日加班25天、法定节假日加班6天；
4、2015年3月2日原告向浙江三叶园林有限公司邮寄资料的顺丰速运的底单、发票，证明原告为被告工作的事实；
5、2015年3月2日被告开具的工商银行支票，支票背面填写原告的身份证及号码，证明原告在被告处办理相关工作事项；
6、被告的工商登记资料，证明被告的股东为屈岩岩和阎纪华，阎纪华系被告的实际控制人；
7、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
8、顺丰速运公司向原告送交经扫描后的快递单存根，证明浙江三叶园林有限公司已经签收原告邮寄的快递资料。
被告上海宁隆投资咨询有限公司辩称，被告从未安排原告为其提供劳动，也未支付原告工资报酬，原告与被告没有劳动关系，不同意原告的全部诉讼请求。
被告上海宁隆投资咨询有限公司未提供证据材料。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为该证明并非由被告为原告出具，而是原告私自加盖而成；对证据2的真实性无异议，但与被告无关；对证据3和证据4的真实性和关联性不予认可，对证据8的真实性不予认可；对证据5的真实性无异议，对关联性不予认可；对证据6和证据7的真实性无异议。因被告对原告提供的证据1、证据2、证据5至证据7的真实性无异议，本院对该部分证据的真实性予以确认。被告虽主张原告提供的证据1系原告私自加盖其印章而成，因原告对此予以否认，被告又未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其主张；原告提供的证据2、证据5与本案争议相关，本院不予采信被告的质证意见，对该二份证据的关联性予以确认；原告提供的证据3系其自行制作，证明效力低下，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性和关联性不予确认；原告提供的证据4中的快递单和证据8不能证明该快递系由原告负责邮寄，本院对该二份证据的关联性不予确认；证据4中的发票加盖有相关企业的印章，本院对该份证据的真实性予以确认，但对关联性不予确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2014年11月5日起原告在案外人阎纪华租赁的上海市浦东新区浙桥路XXX号XXX号楼XXX室房屋工作。2015年6月23日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告上海宁隆投资咨询有限公司：1、支付2014年11月5日至2015年5月2日休息日加班工资5，968元、法定节假日加班工资2，442元；2、支付2014年11月5日至2015年5月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额17，702元；3、支付解除劳动合同经济补偿金2，950；4、支付代通金3，800元。2015年8月20日该委作出裁决，对原告的全部请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，阎纪华系被告的股东，其对原告的日常工作进行管理，原告的每月工资由阎纪华通过银行转账方式发放；2014年12月8日、12月17日、12月23日阎纪华分别支付原告2，167元、392元、1，200元，2015年1月5日、2月5日、2月15日、3月12日、4月7日、5月5日、5月12日阎纪华先后支付原告2，500元、2，500元、500元、3，735元、3，800元、3，000元、1，300元。根据上海市劳动保障管理信息系统查询显示，2014年5月1日至2014年12月31日期间阎纪华与上海创诚会计师事务所存在劳动关系，由该单位为阎纪华缴纳社会保险；2015年1月1日起阎纪华与华普天健会计师事务所上海分所存在劳动关系，并由该单位为阎纪华缴纳社会保险。
再查明，原告持有的《工作证明》载明“兹证明：李甘甜女士（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）系本单位正式员工，现在本单位财务部任财务助理一职，年收入4.2万元。特此证明!此证明仅限办理招商银行信用卡使用，只证明资料的真实性，单位不承担任何担保责任。”该工作证明上加盖有被告的印章，落款时间为2014年12月5日。
2015年3月2日原告持加盖有被告财务专用章、阎纪华个人印章的中国工商银行支票至相关银行领取差旅费20，000元；该票据背面填写身份证名称为李甘甜及发证机关为太湖县公安局和原告的身份证号码。因支票加盖印章的印迹存在瑕疵，导致银行未予兑付。
审理中，原告确认关于其主张的加班工资和赔偿金，均不能提供相应证据证明其具有加班的情形及被告于2015年5月2日违法解除劳动关系的事实。被告表示其法定代表人因病于2013年10月回日本国治疗，被告法定代表人遂委托阎纪华代为管理、处理公司的相关业务，并将单位公章和财务专用章交由阎纪华保管，阎纪华将上述印章保存于浙桥路XXX号XXX号楼XXX室内，被告未向原告出具过任何证明。阎纪华系个人招用原告为其工作，该行为与被告无关，被告与原告之间不存在劳动关系。
本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（1）劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬；（2）用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；（3）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。被告与阎纪华不具有劳动关系，但阎纪华于2013年10月接受被告法定代表人委托，行使对被告的管理职能。被告虽主张阎纪华于2014年11月5日录用原告时，已经告知原告录用后为阎纪华个人工作，但由于被告就该主张未能提供相应证据予以证明，因此本院对被告关于系阎纪华个人而非代表被告招聘原告的陈述意见，本院不予采信。阎纪华系被告两个股东之一，其于2013年10月接受被告法定代表人的委托后，实际行使对被告的管理职责，阎纪华就被告的经营业务作出的决定应认定为职务行为。阎纪华录用原告后以其个人名义发放原告劳动报酬，从原告提供的被告支票可知原告的工作内容属于被告的经营业务，本院可予认定原告为被告提供劳动，双方之间形成劳动关系。况且，从被告为原告出具的《工作证明》可知，被告在该证明中确认原告系被告的员工。虽然被告认为其从未向原告出具任何证明，该证明系原告擅自加盖公司印章而为，但因被告未能举证予以证明，本院不予采信。在被告不认可双方具有劳动关系的情形下，本院自可采信原告的主张，认定原告于2014年11月5日与被告建立劳动关系、工资标准为前3个月试用期工资为每月2，500元和转正后每月工资3，500元另加补贴300元、离职时间为2015年5月2日等相关事实。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告要求被告支付2014年12月5日至2015年5月2日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，理由正当，本院应予支持；原告请求被告支付的该差额15，502元小于按原告实际工资标准计算的金额，本院自可准许，被告应支付2014年12月5日至2015年5月2日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额15，502元。原告要求被告支付2014年11月5日至2015年5月2日期间的加班费8，410元和违法解除劳动关系赔偿金5，900元的诉讼请求，因依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海宁隆投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告李甘甜2014年12月5日至2015年5月2日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额15，502元；
二、驳回原告李甘甜要求上海宁隆投资咨询有限公司支付加班工资和赔偿金的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一五年十一月三日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。