重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0108民初13782号
原告唐玉建，男，1969年6月28日出生，汉族，住四川省渠县。
委托代理人张启刚（特别授权），重庆坤源泰律师事务所律师。
被告重庆锦川建设有限公司，住所地重庆市南岸区花园路街道丹龙路16号2幢1单元16层3号，统一社会信用代码：91500108584253190G。
法定代表人胡永奎，总经理。
委托代理人叶密（特别授权），该公司员工。
原告唐玉建与被告重庆锦川建设有限公司（以下简称锦川公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由审判员周敏独任审判，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐玉建及其委托代理人张启刚，被告锦川公司的委托代理人叶密到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐玉建诉称，2017年6月9日，原告在被告安排的重庆渝北区铁山坪街道果树园小区一层清掏、疏通下水管道时跌落受伤，经重庆市南岸区人力资源和社会保障局南岸人社伤险认字（2017）779号《认定工伤决定书》认定工伤；后经重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会渝南岸劳初鉴字（2017）1471号《初次鉴定结论书》鉴定为伤残玖级。后原告多次就赔偿事宜与被告协商未果，为维护自己的合法权益，原告起诉来院，要求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系并终止工伤保险关系，2、被告向原告支付医疗费1700元、交通费1000元、停工留薪期工资5000元/月×4月＝20000元、生活津贴5000元/月×2月×70%=7000元、住院伙食补助费21天×50元＝1050元、一次性伤残补助金5000元/月×9月＝45000元、一次性工伤医疗补助金5616元/月×4月＝22464元、一次性伤残就业补助金5616元/月×9月＝50544元、鉴定检查费1000元。
被告锦川公司辩称，对原告受伤、伤残鉴定、工伤认定无异议，其为原告购买了工伤保险，原告主张的医疗费、住院伙食补助费、鉴定检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险赔偿范围，不应在本案中处理。对一次性伤残就业补助金50544元无异议，交通费认可200元，生活津贴不认可。
经审理查明，2017年6月9日9时许，原告唐玉建在重庆渝北区铁山坪街道果树园小区一层清掏、疏通下水管道时，从4米左右高处跌落，摔伤腰部、全身多处软组织。经重庆市南岸区人民医院诊断为：1、腰1椎体骨折；2、全身多处软组织擦挫伤。2017年6月22日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出南岸人社伤险认决字（2017）779号《认定工伤决定书》，认定唐玉建属于因工受伤。2017年11月3日，重庆市南岸区劳动鉴定委员会作出渝南岸劳初鉴字[2017]1471号《劳动能力初次鉴定结论书》，经鉴定原告为伤残玖级，无生活自理障碍。
2017年12月13日，原告唐玉建向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除与锦川公司的劳动关系并要求锦川公司支付其工伤保险待遇共计149788元。后原告唐玉建起诉至本院。
另查明，2018年3月14日，被告锦川公司收到了本院送达的起诉状副本及开庭传票。
另查明，被告锦川公司为原告唐玉建缴纳了工伤保险、养老保险等社会保险费。
对于原告的本人工资标准，原告起诉时主张其工资为5000元/月，在庭审中主张其工资为4597.91元/月（最近10个月的平均工资4281.91元+每月交的社保316元），被告认可10个月工资的平均工资，但要扣除2017年7月12日工资5015.02元中垫付的4000元，再计算平均工资，另被告认为社保工资不属于工资组成部分。本院认为，原、被告均认可最近10个月的平均工资为计算标准，本院予以确认，至于被告主张的扣除2017年7月工资中的4000元垫付医疗费再计算工资，本院认为，原告提供的其与被告签订的劳动合同以及其工资卡帐户明细，2017年7月12日发放的工资系发放的5月份工资，被告也无证据支持其主张，故原告最近10个月的平均工资为4281.91元/月[（4255.5元+3815元+4497.52元+3892.38元+4814.71元+3779.38元+3707元+4785.12元+4257.45元+5015.02元）/10月],依规定社保应计算在工资总额内,最近10个月原告缴纳社保为322.84元/月[（248.4元/月×3+62.1元/月×2+269.6元/月×7+67.4元/月×7）/10月]，故本院原告本人的工资标准为4604.75元/月(4281.91元/月+322.84元/月)，现原告主张其工资为4597.91元/月，系对自己权利的处分，本院予以确认。
以上事实有，有重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员收件回执、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、借记卡帐户历史明细清单、重庆市社会保险参保证明（个人）、当事人的陈述及本院庭审笔录等在卷为据，足以认定。
本院认为，原告因工受伤事实及工伤伤残等级有认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论通知书予以证明，本院予以确认，原告应当依法享受工伤保险待遇。现原告要求解除与被告的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持，被告于2018年3月14日收到本院送达的诉状副本，根据目前相关证据，该时间为原告要求解除劳动关系的意思表示初次到达被告之时，故本院确认双方劳动关系于2018年3月14日解除。
被告为原告缴纳了工伤保险，对原告主张的应由工伤保险基金处理的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定检查费，本案不予处理，对原告主张的其他各项工伤保险待遇本院确认如下：（1）原告的工伤伤残等级为玖级，原、被告劳动关系于2018年3月14日解除，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》相关规定，原告的一次性伤残就业补助金根据最近重庆市在岗职工年平均工资标准计为5616元/月×9个月＝50544元；（2）根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录2（试行）》的规定，唐玉建应享受的停工留薪期为4个月，锦川公司应支付停工留薪期工资4597.91元/月×4月=18391.64元；(3)关于交通费，原告申请工伤认定及伤残等级鉴定必然产生相应交通费用，本院酌情予以主张400元；(4)鉴定期间生活津贴，停工留薪期满，劳动者进行劳动能力鉴定期间，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付鉴定期间生活津贴，原告唐玉建于2017年10月10日申请鉴定，至2017年11月3日劳动能力鉴定结论作出，原告唐玉建鉴定期间为24天（0.8个月），故原告唐玉建的鉴定期间生活津贴为2574.83元（4597.91元/月×70%×0.8个月）。
关于被告垫付的工伤费用。原告认为工资卡帐户上2017年9月19日、9月30日、11月3号被告以工资形式发放的系被告垫付的工伤费用，共计4500元。被告不认可只垫付4500元，但并无证据予以支持自己的主张，故本院确认被告垫付原告工伤费用共计4500元。
综上，锦川公司一共应支付唐玉建工伤保险待遇71910.47元，扣除其以垫付的4500元，还应支付原告67410.47元。
依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告唐玉建与被告重庆锦川建设有限公司之间的劳动关系并终止工伤保险关系；
二、被告重庆锦川建设有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告唐玉建一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、生活津贴，共计67410.47元；
三、驳回原告唐玉建的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆锦川建设有限公司负担，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 周 敏
二〇一八年五月十八日
书记员 谭海波