河北省邢台市桥西区人民法院
民 事 判 决 书
西民初字第1578号
原告郝海，男，1966年8月23日出生，汉族，大专文化，工人，住邢台市桥西区。
委托代理人李纯、王沭鑫，河北领航律师事务所律师。
被告邢台市同聚德饭店有限公司住所地：邢台市桥西区。
法定代表人刘国安，董事长。
委托代理人张毅、曹睿，河北甲信律师事务所律师。
原告郝海与被告邢台市同聚德饭店有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴会峰独任审判，公开开庭进行了审理，原告郝海及其委托代理人李纯、王沭鑫到庭参加了诉讼，被告邢台市同聚德饭店有限公司的委托代理人张毅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告郝海诉称，原告系中国烹饪大师国家级评委，于被告1991年创业之初就入职该公司并成为该公司的股东，随着公司业务的不断发展，原告担任公司的副总经理、行政总厨。在原告努力创办下，公司饭店的菜系、特色赢得了广大顾客的喜爱，为公司的效益和发展做出了自己巨大的贡献，原告的收入因此颇丰，也因此遭到了公司一些人员的嫉妒与排挤。于2012年原告受邢台市烹饪协会的委托进行义务培训，未有任何金钱的往来，却遭到公司的诬陷说是违反公司规章制度，迫于压力，签下了被告早已准备好的终止劳动关系协议书。后原告为维护自身权益一直在向有关部门申诉反映。根据《劳动法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同，但是原告并未违反任何法律法规，以及公司的规章制度，被告恶意运用该法的规定侵害了劳动者的合法权益，应予严惩。应根据《劳动法》的相关规定维护原告的权益，恢复劳动关系，被告并承担违法解除聘用劳动合同的补偿及赔偿金。于2012年9月28日原被告双方签订的《终止劳动关系协议书》是合法有效的，被告未有任何理由、证据可以单方解除该合同。在未恢复劳动关系期间，被告应继续履行该合同的义务，向原告每月支付照顾性补助1100元，并支付停发期间的利息及违法合同约定的违约金。根据《合同法》第107条、第108条、第112条的规定，被告应承担继续履行、赔偿损失等违约责任，如在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。请求：1、人民法院撤销邢市人仲案（2014）59号仲裁裁决书；2、恢复原被告双方的劳动关系；3、请求被告违法解除聘用合同补偿和赔偿金，并继续发放对原告每月1100元的照顾性补助及停发期间的利息、违约金；4、请求本案的诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求向本院提交以下证明材料：1、信访局介绍信一封；2、邢台市烹饪协会的情况说明一份；3、终止劳动关系协议书一份；4、被告向海拔广告有限公司出具的谅解协议书一份；5、邢台海拔广告有限公司出具的说明情况一份；6、柒报刊杂志第64期、65期的报刊杂志截面；8、仲裁裁决书一份；9、双方认可的终止劳动关系决定书。
被告邢台市同聚德饭店有限公司在答辩期内未提交答辩状，当庭口头辩称，1、原告郝海所诉与事实不符；2、原告诉请第一项不符合法律规定，诉请二三项没有事实和法律上的依据；3、且诉请二三项相互矛盾，第三项请求不应由人民法院受理；4、原告第二项诉请原告提出劳动争议仲裁已超过法律规定的仲裁时效，综上希望法院驳回原告诉请。
被告为支持自己主张向本院提交以下证明材料：1、被告公司的规章制度；2、邢台市民政局发布的公告1份；3、邢台日报2011年12月14日刊载了这份民政局公告；4、原告向被告公司提出的辞职申请表1份；5、终止劳动关系协议书1份；6、原告领取每月照顾性补助费的发放单1份。
经审理查明，原告郝海在90年代初到被告处工作，后被告改制，原告成为公司股东之一。作为股东的原告仍然在被告处工作，被告向原告发放工资并为其办理社会保险，同时原告还享受被告公司股东相关权利。2011年12月14日，《邢台日报》刊载的邢台市民政局公告显示，原告为邢台市烹饪服务职业培训学校法定代表人。2012年9月27日，原告郝海书面向被告提出辞职申请，获被告同意，双方于2012年9月28日签订《终止劳动关系协议书》，其中双方同意终止劳动关系，被告据该协议书每月15日按时给原告照顾性补助1100元，该协议第六条约定：“终止劳动关系后，乙方（即原告）身为甲方（即被告）股东，必须保证在各方面处处为甲方着想、积极维护甲方利益和声誉，不做任何有损甲方的事情、不发表任何有损甲方的言论、不得利用甲方名义在外从事任何活动，如有违反，甲方可随时停止对乙方的补助，并追究乙方的法律责任。”被告自2012年10月至2013年10月，每月向原告支付补助费1100元。原告于2013年5月9日向邢台市信访部门反映并要求按法律规定解决劳资纠纷问题。2013年10月19日，由邢台市海拔广告公司主办的广告刊物《柒画报》（许可证号：京工商印广登字20110045号）第64期上刊登了对原告郝海的专访《大厨是怎样炼成的》，其中对郝海的描述有“河北邢台同聚德饭店副总经理兼行政总厨”，“同聚德饭店行政总厨”等。2013年10月23日邢台海拔广告有限公司与邢台市同聚德饭店有限公司就第64期《柒画报》中刊人物郝海《大厨是怎样炼成的》的内容更正事宜双方达成了处理协议：要求邢台海拔广告有限公司在2013年10月26日第65期人物版登刊更正内容即将“河北邢台同聚德饭店副总经理兼行政总厨”的表述现更正为“原河北邢台同聚德饭店副总经理兼行政总厨”；面积10cm×10cm；刊物发行送同聚德300份；同聚德饭店不要求损失。实际履行后，双方认可不再发生争议。2013年11月，被告停止向原告发放补助费1100元。2014年6月20日邢台海拔广告有限公司编辑刘静思出具说明1份，内容为：因本刊编辑刘静思工作失误，第六十四期人物采访《大厨是怎样炼成的》将“原河北省邢台同聚德饭店副总经理兼行政总厨”中的“原”字漏掉……。
原告因与被告间解除劳动合同、劳动报酬争议于2014年初向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。要求1、裁决申请人与被申请人所签的终止劳动关系协议书无效，恢复申请人与被申请人的劳动关系；2、依法裁决被申请人补发自辞退申请人之日起至今的工资和相关待遇；3、向申请人支付违法解除聘用合同补偿和赔偿金，另申请人当庭增加仲裁要求，即被申请人停发申请人每月1100元的照顾性补助理据不足，应继续发给。邢台市劳动人事争议调解委员会于2014年5月30日作出邢市人仲案字（2014）59号仲裁裁决书，裁决驳回申请人仲裁要求。原告郝海不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的《终止劳动关系协议书》、信访局介绍信及被告提供的2012年12月14日《邢台日报》、原告郝海《辞职申请表》、郝海补助费发放表、《柒画报》2013年第64期、邢台海拔广告有限公司与邢台市同聚德饭店有限公司于2013年10月23日签订协议、邢台海拔广告有限公司编辑刘静思的说明及庭审笔录予以佐证。
本院认为，原告要求撤销邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邢市劳人仲案字（2014）59号仲裁裁决书，因原告向本院起诉后该仲裁裁决并未生效，故原告该请求不属于本院受理范围，本院不予支持。
关于诉讼时效问题，因原告在仲裁时效期间内反映问题主张自身权利，应认定仲裁时效中断，故原告申请仲裁未超出仲裁时效，被告代理人提出原告超出仲裁时效的理由本院不予采纳。
关于劳动关系恢复问题，根据我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原、被告之间于2012年9月28日签订的《终止劳动关系协议书》系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性的规定，且该协议无证据显示是原告在受胁迫的情况下做出的，故该协议应属合法有效，原告要求恢复与被告劳动关系的请求，本院不予支持。
关于要求被告承担违约金和继续补发每月1100元补助金问题。通过庭审查明，原、被告签订的《终止劳动关系协议书》双方均认可其为真实自愿签订，故该协议属合法有效成立的协议。该协议中对原告每月发放的1100元，系双方在遵守该协议其他内容的情况下被告向原告发放的照顾性补助。另根据《中华人民共和国广告法》的相关规定，广告主或者广告经营者在广告中使用他人名义、形象的，应当事先取得他人的书面同意；另据广告法第四十七条的规定，广告发布者未经同意使用他人名义、形象的应当依法承担民事责任的规定。原告作为广告主委托他人发布广告的，无论广告发布人是否存在笔误，原告均应对发布的广告承担相应的责任。在本案争议广告中，原告未经被告同意使用被告的名义发布了涉及被告名义的广告内容，其行为违反了《终止劳动关系协议书》中“不得利用甲方名义在外从事任何活动，如有违反，甲方可随时停止对乙方的补助，并追究乙方的法律责任”的约定，被告依协议终止向原告发放补助的行为合法有效。本案经调解无效。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国广告法》第二十一条、第四十三条之规定，判决如下：
驳回原告郝海的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告郝海负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审判员 吴会峰
二〇一四年九月十八日
书记员 张为涛