广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗海法民一初字第31号
原告：广东宏德科技物业有限公司，住所地广东省广州市海珠区。
法定代表人：张朝德，职务董事长。
委�代理人：李瑞平，广东人民时代律师事务所律师。
被告：王某，住四川省广元市元坝区。
委托代理人：崔勇刚，广东导正律师事务所律师。
原告广东宏德科技物业有限公司诉被告王某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员郭谧独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李瑞平，被告王某及其委托代理人崔勇刚均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：一、我司无需向被告支付2013年2月28日至2014年8月21日期间休息日加班费1496.55元。根据月出勤情况统计总表，被告从2013年2月28日至2014年8月21日期间总上班天数为344天，一年的工作日为250天，从2013年2月28日至2014年8月21日期间工作日为250＋250／12×6-6=369天。因此被告从2013年2月28日至2014年8月21日期间不存在加班事实，因而我司无需向被告支付2013年2月28日至2014年8月21日期间休息日加班费1496.55元。二、我司无需向被告支付终止劳动合同的经济补偿金3106元。劳动合同到期前和到期后，我司曾三次向被告寄送续签劳动合同通知书，被告自2014年8月22日起既不到单位工作也不续签劳动合同，导致劳动合同到期终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。本案我司根据经营需要决定与被告续签以新任职项目的物业服务合同为期限的新一期劳动合同，并向被告提供了两个工作地点及薪酬选择，与旧的劳动合同约定条件相比，该新一期劳动合同约定条件并没有降低。因而我司无需向被告支付经济补偿金。另，被告自2014年8月22日起无故不上班，属旷工，计至劳�合同的终止期共连续旷工10天。根据双方签署的补充协议第15条的规定，连续旷工达三天者，视为被告自动离职。而被告该种情形属因过错而终结劳动关系，是不需支付经济补偿金的。三、我司无需向被告支付2014年8月1日至8月21日期间的工资1071.03元。该工资数额仲裁计算错误，应为1068.96元。2014年8月1日至8月21日期间一共有15个工作日，从而核算出被告的工资数额为1068.96元（1550元／21.75天×15天）。但被告入职时在我司处领了工作服，原告规定工作不足两年要对工作服进行折旧计算，同时，我司曾支付给被告补偿金694元，两者相加已超出被告2014年8月份的上述工资1068.96元。所以我司无需再向被告支付2014年8月1日至8月21日期间的工资。四、我司无需向被告支付2013年9月、10月和2014年6月、7月的高温津贴600元。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第三条规定，劳动者从事�天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，才发放高温津贴。而本案中被告是在室内作业，而且气温最高的两个月属于暑假期间，被告大多数时间是在休息。在没有法律明确规定工作场所温度的举证责任适用举证责任倒置原则的情形下，高温的举证责任适用“谁主张谁举证”原则，应由被告承担。现被告没有证据证明其工作场所温度在33℃以上，应承担不利的后果，故被告高温津贴的主张应依法予以驳回。综上，广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的基本事实缺乏证据证明，我司起诉要求：1、我司无需向被告支付2013年2月28日至2014年8月21日期间休息日加班费1496.55元；2、我司无需向被告支付终止劳动合同的经济补偿金3106元；3、我司无需向被告支付2014年8月1日至8月21日期间的工资1071.03元；4、我司无需向被�支付2013年9月、10月和2014年6月、7月的高温津贴600元。
被告辩称：我同意广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案（2014）3345号仲裁裁决，同意原告按照该仲裁结果向我方支付相应费用并履行相应义务。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2013年2月28日入职原告，被派至广东建设职业技术学院北校区从事宿管员工作。原、被告签订一份书面劳动合同，劳动合同约定“以完成一定的工作为期限：从2013年2月28日起，以广东建设职业技术学院北校区物业服务合同结束的完成为标志”。约定试用期从2013年2月28日起至2013年3月28日止；约定试用期工资以及试用期满后的工资均为1300元。原、被告于2013年2月26日签订《补充协议》，约定根据被告的工作岗位情况，原告同意在原工资标准的基础上另行支付社保补贴及加班费150元。原告没�为被告缴纳社会保险。原、被告签订《入职须知》，其中约定宿管人员工作未满两年离职的，服装按服务月数倒扣减服装折旧费后归个人所有。服装折旧计算公式为服装成本÷24个月×（24-服务月数）=服装折旧费。2014年6月27日，广东建设职业技术学院与原告签订《广东建设职业技术学院物业服务补充协议》，说明因广东建设职业技术学院北校区合作办学期限终止于2014年8月底，从2014年8月31日起将不在原北校区继续教学活动，根据双方签订的《物业管理服务合同》第十条、第十一条约定，原告在广东建设职业技术学院北校区的物业服务于2014年8月31日终止。2014年7月1日，原告通过快递方式向被告邮寄送达《续签劳动合同通知书》，通知书的内容写明双方的劳动合同即将到期，原告根据经营需要决定与被告续签以新任职项目的物业服务合同终止为期限的新一期劳动合同，要求被告在通知书发出之日起15日内回复并到行政人事部协商办理劳动合同手续，逾期未回复及办理相关手续的，将视为放弃与原告续签劳动合同。该通知书向被告提供了两个工作地点及薪酬选择。该邮件为他人代收，被告否认签收过该邮件。原、被告确认被告最后工作至2014年8月21日，双方实际于2014年8月31日终止劳动合同。原告又于2014年9月7日和9月30日通过快递方式向被告发出两份《通知》要求被告回去上班，该两份通知均由他人代为签收。被告提交《终止劳动合同协议书》，该协议书未提交原件予以核对，出具时间为2014年7月23日。原告对该协议书不予确认。原告主张被告离职前十二个月平均工资为1506.6元。
原告提交考勤记录显示被告在2013年2月至2014年8月期间的休息日加班情况如下：2013年4月份5天、5月份0天、6月份3天、7月份5.5天、8月份0天、9月份0天�10月份0天、11月份2天、12月份0天、2014年1月份0天、2月份0天、3月份0天、4月份2.5天、5月份3.5天、6月份0天、7月份0天、8月1日至8月21日全部补休（正常工作天数15天）。
被告于2014年9月18日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认原、被告双方在2013年2月28日至2014年8月21日期间存在劳动关系；2、原告支付2013年2月28日至2014年8月21日期间休息日加班工资11255元；3、原告支付2013年3月28日至2014年8月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额30600元；4、原告支付违法解除劳动关系赔偿金5100元；5、原告支付2013年2月28日至2014年8月21日期间带薪年休工资3517.3元，高温津贴1200元；6、原告支付2014年7月1日至2014年8月21日的工资3400元。该委于2014年12月2日作出穗劳人仲案（2014）3345号仲裁裁决书，裁决1：原告自裁决生效之日起三日内向被告支付2013年2月28�至2014年8月21日期间休息日加班费1496.55元；2、原告自裁决生效之日起三日内向被告支付终止劳动合同的经济补偿金3106元；3、原告自裁决生效之日起三日内向被告支付2014年8月1日至8月21日期间的工资数额为1071.03元；4、原告自裁决生效之日起三日内向被告支付2013年9月、10月和2014年6月、7月的高温补贴600元；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂于2014年12月22日提起本案诉讼。庭审过程中，双方均对仲裁所认定的经济补偿金计算基数没有异议。
本院认为：原、被告依法建立劳动关系，双方应按照法律规定履行各自的义务，双方的合法权益均应受到法律保护。本案中，原、被告对于双方自2013年2月28日至2014年8月21日期间存在劳动关系并无异议，本院依法予以确认。
关于休息日加班费问题。诉讼中，原、被告均确认被告于2013年2月28日至2014年8月21日存在休息日加班的情况。根据原告提交的考勤记录，核算出被告在2013年4月1日至2014年7月31日期间休息日加班共计21.5天；由于原告未能提交被告2013年3月份的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，本院采信被告主张3月休息日加班4天。被告虽对仲裁查明的加班天数存有异议，但被告并未起诉，可视为被告同意仲裁裁决书查明的事实及裁决结果。由于被告已于2014年8月补休15天，故被告在2013年2月28日至2014年8月21日期间休息日加班天数实际为10.5天（21.5天＋4天-15天）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应按不低于正常工资的200%标准向劳动者支付劳动报酬。虽然原、被告于2013年2月21日签订《补充协议》，约定原告向被告每月支付社保补贴及加班费150元，但从双方的约定看，无法判定150元单指加班费，也无�认定加班费是指休息日加班费。另外，原告无证据证明在实际中已按约定支付150元加班费，且原告主张的被告工资数额1506.6元已低于广州市最低工资标准1550元，原告主张支付的工资中已包含150元的加班费，不合理也不合法。由于被告离职前十二个月平均工资低于广州市最低工资标准，本院认为以广州市最低工资标准作为休息日加班费计算基数为宜。根据被告休息日加班情况，本院核算出被告在2013年2月28日至2014年8月21日期间休息日加班费为1496.55元（1550元／月÷21.75天／月×10.5天×200%）。
关于解除劳动合同问题。原、被告签订的劳动同约定是以完成一定的工作为期限，以广东建设职业技术学院北校区物业服务合同结束的完成为标志。原告与广东建设职业技术学院关于北校区的物业管理服务于2014年8月31日终止。原告已提前向被告发出《劳动合同续签通知书》，其后原告也向被告发出《通知》。从《劳动合同续签通知书》及《通知》的内容来看，原告并无主动解除劳动关系的意思表示，实际双方劳动合同关系的解除亦并非由于原告主动解除劳动关系，而是基于原告与广东建设职业技术学院北校区物业服务合同的结束而终止。综上事实，说明原告并非违法解除与被告的劳动合同。但是，由于原、被告所签订的劳动合同明确载明“以完成一定的工作为期限：从2013年2月28日起，以广东建设职业技术学院北校区物业服务合同结束的完成为标志”，上述内容在订立合同时已经文印在册，原、被告均应遵守合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。据此，原告应向被告支付终止劳动合同的经济补偿金。被告在原告处工作的年限是1年6个月，由于双方对仲裁委核定的经济补偿金计算基数1553元均无异议，故本院核算出原告应支付被告终止劳动合同的经济补偿金3106元（计算公式：1553元／月×2个月）。原告主张已经支付被告经济补偿金，但根据原告提交的2013年度经济补偿金签收表并未注明是解除劳动合同的经济补偿金，无法认定原告曾支付过解除劳动关系的经济补偿金，故本院对原告主张不予采信。
关于工资问题。原告承认尚未支付被告2014年8月份的工资，在双方劳动合同已终止的情形下，原告未能及时支付被告工资的行为已经违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，由于原告主张被告的工资数额已低于广州市最低工资标准，本院认为以1550元／月作为被告每月工资数额为宜，故原告应向被告支付2014年8月1日至8月21�期间的工资数额为1068.97元（1550元／月÷21.75天／月×15天）。至于工衣折旧的问题，原告未向本院举证证明工衣成本，亦未能说明工衣折旧的合理性，本院不予支持。
关于高温津贴问题。根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发（2012）117号）第三条规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。本案中，被告工作岗位为宿管员。即使原告提交的照片反映被告工作在室内，该室内也未合理设置降温设施将温度降到33℃以下；且原告也承认被告需要来回走动巡视宿舍楼，期间被告难免接受高温暴晒，故本院认定在高温月份被告的工作应属于高温作业。因此，原告应支付被告2013年9月、10月和2014年6月、7月的高�津贴600元（150元／月×4个月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第五项，参照《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发（2012）117号）第三条、《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）之规定，判决如下：
一、原告广东宏德科技物业有限公司在本判决生效之日起七日内，向被告王某支付2013年2月28日至2014年8月21日期间休息日加班费1496.55元。
二、原告广东宏德科技物业有限公司在本判决生效之日起七日内，向被告王某支付终止劳动合同的经济补偿金3106元；
三、原告广东宏德科技物业有限公司在本判决生效之日起七日内，向被告王某支付2014年8月1日至8月21日期间的工资1068.97元；
四、原告广东宏德科技物业有限公司在本判决生效之日起七日内，向被告王某支付2013年9月、10月和2014年6月、7月的高温津贴600元；
五、驳回原告广东宏德科技物业有限公司的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广东宏德科技物业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郭 谧
二〇一五年三月六日
书 记 员 官芸芸
书 记 员 官芸芸
陈韵怡