杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭经开民初字第1267号
原告：杭州世茂世纪置业有限公司。住所地：浙江省杭州经济技术开发区3号大街**号***层（*楼）***室。
法定代表人：张丽芳，该公司总经理。
委托代理人：顾月洁，该公司员工。
委托代理人：吴鹏飞，广东五维律师事务所律师。
被告：王泉涌。
委托代理人：许苗，浙江泰杭律师事务所律师。
原告杭州世茂世纪置业有限公司诉被告王泉涌劳动争议一案，本院于2015年8月28日受理后，依法适用简易程序由审判员刘承娜独任审判，于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告杭州世茂世纪置业有限公司的委托代理人吴鹏飞，被告王泉涌及其委托代理人许苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杭州世茂世纪置业有限公司起诉称：2013年6月28日，原告控股股东变更为江苏鑫源控股集团。根据被告提供的证据，被告应为鑫源控股集团的设计总监。根据被告提供的个人参保证明，被告的劳动关系一直在常熟市职员人力资源管理咨询有限公司。从被告提交的工资发放表和鑫源控股集团聘用条件可以看出，杭州公司每月支付被告一万元报酬。原告认为，被告的工作受鑫源控股集团安排，其劳动关系在常熟市职员人力资源管理咨询有限公司。对于被告接受安排来杭州工作期间，杭州公司已经支付了相应的报酬。被告主张的剩余工资根本不存在，2013年年终发放表中年末发放的是奖金，而且是2013年度，被告将其作为以后年度的基本工资，要求原告固定发放，毫无道理。被告在仲裁程序中的其他请求也没有充分依据，如要求报销费用没有原始票据，没有相关人员审核，要求的年休假三倍工资，不能证明原告不准年休假等。仲裁不顾基本事实和逻辑，对原告的答辩和质证意见没有作出合理回应。现原告诉至法院请求判令：一、原告无须支付被告工资384150.9元；二、原告无须支付被告拖欠工资的补偿金67758.45元；三、原告无须支付被告未签订劳动合同的双倍工资80000元；四、原告无须支付被告电话费、交通费及油费合计4413元；五、原告无须支付2014年度应休未休年休假工资45977元；六、原告无须支付被告经济补偿金32155.62元；七、本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明其抗辩的事实，向本院提交下列证据材料：
1.仲裁裁决书，用以证明原告已经在仲裁程序中对被告的请求发表了意见，双方之间没有劳动合同关系，被告的仲裁请求没有充分的证据支持。
2.收入证明，用以证明被告担任鑫源控股集团的设计总监，原、被告不存在劳动关系。
3.确认邮件，用以证明被告系鑫源控股集团的设计总监。
4.2013年终发放表，用以证明原告支付给被告的款项系向鑫源控股集团借调员工的劳动报酬费用，原告不存在向被告支付工资的情况。
原告的证据均为复印件。
被告王泉涌答辩称：被告于2014年3月进入原告公司工作，因原告拒绝为其缴纳社保，因此鑫源控股集团代为缴纳社保及发放部分工资，实际是为原告公司工作，在证据中可以明确看出，被告在工程进度审批表中作为工程技术部总监审核原告下属各项工程，是原告公司项目审批中重要环节。事实上，鑫源控股集团代为发放工资、代为缴纳社保的款项由原告公司所出，原告向被告发工资的行为表明双方之间有劳动关系，剩余工资由银行账单表明。2014年7月11日，原告公司出具收入证明，报销费用的原始票据在原告处，被告无法得到。被告口头要求休年休假被拒绝。
被告为证明其抗辩的事实，向本院提交下列证据材料：
1.工程进度款审批表；
2.（设计）联系单；
3.合同审批表、施工承包合同；
证据1-3用以证明被告与原告存在劳动关系的事实。
4.QQ聊天记录；
5.工商银行明细清单；
6.农业银行明细清单；
7.证明；
证据4-7用以证明被告年薪50万元及应得社保个税补贴4987元／月的事实；原告仅支付被告工资211613.2元，仍拖欠被告2014年工资255033.8元、2015年工资129117.1元的事实。
8.支出证明单，用以证明被告垫付差旅费等共计4413元的事实。
9.社会保险个人参保证明；
10.社会保险个人权益记录单；
证据9-10用以证明被告工龄已满20年及2014年应休年假15天的事实。
11.请求支付2014年工资的信函；
12.要求签署劳动合同、支付拖欠工资的通知及EMS快递底单；
13.解除劳动关系通知及EMS快递底单；
证据11-13用以证明被告要求原告签订书面劳动合同及支付拖欠工资的事实；被告被迫解除与原告劳动关系的事实。
被告的证据均为复印件，其中证据1、2、5-7、9、13与原件核对一致。
原、被告提交的证据，经庭审质证，本院分析认定如下：
原告提交的证据，被告对证据1的三性予以认可，但对证明对象不认可，认为只能证明双方就劳动争议经过了劳动仲裁程序；证据2，并没有表明担任集团设计总监的是谁，集团是什么集团，不能因此确认该集团是鑫源控股集团，没有明确写出被证明人是被告王泉涌；证据3，真实性、合法性认可，关联性、证明目的不认可。该电子邮件表明2013年被告王泉涌在鑫源控股集团工作，不能表明2014年被告仍在该集团工作，只能证明2013年被告的工资待遇情况，实际上2014年原告聘被告为设计总监，由原来的借调行为变为劳动关系；证据4，2013年原告向鑫源控股集团借调，2014年与被告建立劳动关系。本院经审查，对证据1-4的真实性予以认定。
被告提交的证据，原告对证据1的真实性、关联性不予认可，不论是基于原、被告双方诉讼关系还是基于公司一般的管理规定，原告不可能将工作单据交付给被告。即便是真实的，也只能证明被告接受鑫源控股集团借调安排为项目公司从事一定工作；证据2，真实性、关联性不予认可，不能查证原件且证明人未出庭，该证据所载内容没有原告确认；证据3，关联性不予认可；证据4，不能查证原件，且没有原告方的确认；证据5-6，仅能表明原告向被告支付了一定的借调报酬；证据7，关联性不予认可，恰恰能够证明被告系鑫源控股集团借调到原告处工作；证据8，真实性、关联性不予认可，该支出证明没有原始凭证，亦没相应审核报销签字流程；证据9-10，关联性不予认可，原、被告不存在劳动关系，且以前的工龄与原告无关；证据11-13，真实性、关联性不予认可。原告是否应向被告支付报酬及支付多少，不能仅凭被告通知且原告也没有收到这样的通知。本院经审查，对证据1-3、5、6、9-13的真实性予以认定；证据4、7、8，无其他证据相印证，其真实性无法确认，不予认定。
本院经审理查明：被告自2013年借调到原告处工作，2013年度，原告向被告发放借调工资19.2771万元，奖金10万元，合计29.2771万元。2014年4月至2015年3月，原告每月支付被告9255元，已支付11个月，最后一笔支付25903.20元，共计127708.20元。被告自2015年5月28日停止在原告处工作。被告在原告处工作期间，由常熟市致远人力资源管理咨询有限公司为其缴纳社会保险。
被告以原告克扣、拖欠工资为由，向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2014年剩余工资税后255033.80元、2015年1月1日至解除劳动合同之日期间的工资26556元（预付工资按16000元／月计算）；拖欠工资赔偿金67758.45元，未签劳动合同的双倍工资80000元，垫付交通费、电话费、油费4413元，应休2014年未休年休假工资45977元，解除劳动合同的经济补偿金104166元。仲裁委于2015年7月27日作出仲裁裁决：一、被申请人支付申请人工资384150.9元（2014年3-11月：255033.8元，自2015年1月1日起至5月28日129117.1元，按每月26556元即50万÷12个月-15110元=26556元计算，合计384150.9元）；二、被申请人支付申请人拖欠工资的补偿金67758.45元（2014年3-11月：255033.8×25%=63758.45元，2015年2月：16000×25%=4000元，合计67758.45元）；三、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资80000元（16000元／月×2倍×3个月-16000元=80000元）；四、被申请人支付申请人垫付的电话费、交通费及油费，合计4413元；五、被申请人支付申请人2014年度应休未休年休假工资45977元（500000÷12个月÷21.75天／月×12天×200%=45977元）；六、被申请人支付经济补偿金32155.62元（51449÷12个月×3倍×2.5个月=32155.62元）；七、驳回申请人的其他仲裁请求。以上第一至六项累计支付金额614454.97元，被申请人应于本裁决书生效之日起七日内向申请人一次性付清。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告认为其与被告没有劳动合同关系，被告系借调在原告处工作。被告认为2014年3月之前其为借调在原告处工作，2014年3月1日开始与原告建立了劳动合同关系。本院认为，因被告自2013年开始即在原告处工作，当时为借调关系，若由借调关系转为劳动合同关系，应当由被告承担举证责任。被告提交的证据材料未能证明其与原告存在劳动合同关系，故原告基于双方之间不存在劳动合同关系，无需支付被告各项费用的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告杭州世茂世纪置业有限公司无需支付被告王泉涌工资384150.90元。
二、原告杭州世茂世纪置业有限公司无需支付被告王泉涌拖欠工资的补偿金67758.45元。
三、原告杭州世茂世纪置业有限公司无需支付被告王泉涌未签订劳动合同的双倍工资80000元。
四、原告杭州世茂世纪置业有限公司无需支付被告王泉涌电话费、交通费及油费合计4413元。
五、原告杭州世茂世纪置业有限公司无需支付被告王泉涌2014年度应休未休年休假工资45977元。
六、原告杭州世茂世纪置业有限公司无需支付被告王泉涌经济补偿金32155.62元。
七、驳回被告王泉涌的诉讼请求。
当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告王泉涌负担。原告杭州世茂世纪置业有限公司于本判决书生效之日起十五日内来本院退费。被告王泉涌于本判决书生效之日起十日内，向本院交纳应负担的诉讼费（本院开户银行：中信银行杭州经开支行；户名：杭州经济技术开发区人民法院；账号：73×××41）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工商银行杭州湖滨支行，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）。
审判员 刘承娜
二〇一五年十二月四日
书记员 沈吉丹