安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第01810号
上诉人（原审原告）：安徽华邦机械制造有限公司。
法定代表人：颜邦寿，总经理。
委托代理人：李健，安徽禾森律师事务所律师。
委托代理人：吴克强，安徽禾森律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张海川，男，1977年12月28日出生，汉族。
上诉人安徽华邦机械制造有限公司（以下简称华邦公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第00189号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
华邦公司原审诉称：2013年2月26日，张海川入职华邦公司。3月1日，张海川左手中指受伤，经诊断左手中指末端离断。6月22日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍为九级。2013年7月25日，张海川主动辞职，双方解除劳动关系。张海川随即提起劳动仲裁，要求工伤待遇。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决华邦公司支付张海川一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金25360.98元、一次性伤残就业补助金42268.3元，停工留薪期工资1812.41元。张海川入职5天就发生工伤事故，其发生工伤前12个月的平均工资只能按照合肥市上一年度职工平均工资的60%计算，华邦公司已经支付其停工期间工资。现张海川病情已基本恢复，无任何功能障碍，未达到劳动功能障碍九级，请求对其劳动能力重新进行鉴定。为维护公司的合法权益，诉至法院，请求判令华邦公司不支付张海川一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金25360.98元、一次性伤残就业补助金42268.3元，停工留薪期工资1812.41元及诉讼费用由张海川负担。
张海川原审辩称：张海川与华邦公司之间存在劳动关系，张海川在工作期间发生工伤，且经过合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为九级。由于转正后的工资没有达到进公司时的工资要求，故张海川于2013年6月25日提出辞职申请，7月25日离开华邦公司，并向公司提出工伤赔偿事宜，因多次沟通未果，张海川无奈之下向合肥市经济技术开发区劳动仲裁委员会提出仲裁申请事宜。张海川认为仲裁裁决结果是客观公正且符合法律规定的，请求法院依法驳回华邦公司的诉讼请求。
原判认定：2013年2月26日，张海川入职于华邦公司从事操作工工作，双方签订了书面劳动合同。华邦公司为张海川办理了社会保险。2013年4月1日，张海川在工作时不慎发生工伤事故，住院治疗结束后于2013年4月19日回华邦公司工作，停工留薪期内，华邦公司按每月1010元计发张海川工资。合肥市人力资源和社会保障局认定张海川所受伤害为工伤，且经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍为九级。2013年7月25日，张海川申请辞职，华邦公司同意，双方解除劳动合同关系。张海川随后向劳动仲裁部门提起仲裁。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、华邦公司于裁决生效之日起十日内支付张海川停工留薪期工资1812.41元、一次性伤残就业补助金42268.3元、一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金25360.98元；2、驳回张海川其他仲裁请求。华邦公司不服仲裁裁决内容，在法定期限内向法院提起诉讼，请求判如所请。
另，2013年3月份至2013年7月份，张海川的工资分别为1600元、2619.67元、2568.12元、2998.49元、2713.33元，每月平均工资约为2500元。2012年度合肥市职工月平均工资为4226.83元。
原审法院审理后认为：职工在工作过程中遭受伤害，依法被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。本案中，张海川在工作过程中受伤，被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会审定其劳动功能障碍为九级，该部分事实清楚，予以确认。张海川于2013年7月25日向华邦公司提出辞职申请，华邦公司未提出异议，确认张海川与华邦公司于2013年7月25日解除劳动合同关系。张海川在华邦公司工作期间，华邦公司已按照法律规定为其办理社会保险，张海川依法享受工伤保险待遇。
张海川在此次工伤事故中应享受的工伤保险待遇项目及数额计算如下：1、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”张海川的月平均工资为2500元，其停工留薪期工资为2069元（2500÷21.75×18），扣除华邦公司已发工资836元（1010÷21.75×18），华邦公司应发停工留薪期工资1232元；2、华邦公司已为张海川办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，一次性伤残就业补助金42268.3元（4226.83×10）予以支持；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金支付，华邦公司应提供必要协助，华邦公司对上述费用承担补充支付责任。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第二十五条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、安徽华邦机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付张海川停工留薪期工资1232元；二、安徽华邦机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付张海川一次性伤残就业补助金42268.3元；三、安徽华邦机械有限公司于本判决生效之日起十日内协助张海川向社会保险基金申请支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；四、安徽华邦机械有限公司对本判决第三项由社会保险基金核定的款项承担补充支付责任；五、驳回安徽华邦机械有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽华邦机械有限公司负担。
上诉人华邦公司上诉称：张海川左手中指末端离断，2013年6月22日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级，系由华邦公司当时的人事经理陈棉龙私自为张海川申请工伤认定和劳动能力鉴定，没有保留任何材料，张海川在仲裁时也拒不提交病历资料等证据，掩饰其伤情。张海川发生工伤前12个月平均工资只能按照合肥市上一年度职工平均工资的60%即2536元／月计算，华邦公司已经支付其停工留薪期工资。现张海川左手中指已完全恢复，且无任何功能障碍，其伤情已不构成《劳动能力鉴定-
职工工伤与职业病致残分类等级》规定的劳动能力障碍等级，华邦公司提出对张海川劳动能力重新鉴定申请，应予准许。请求二审法院查明事实，依法改判，支持华邦公司的原审诉讼请求。
张海川答辩称：张海川左手中指末端虽然皮肉接上了，但里面的半边骨头去掉了。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
对于原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为：合肥市劳动能力鉴定委员会根据张海川左手中指末端离断之伤情，评定其劳动功能障碍为九级，符合事实和法律规定。华邦公司认为张海川掩饰伤情，现已完全恢复，无任何证据证明，也与常理相悖，其要求重新进行劳动功能障碍鉴定，不符合法律规定，不予支持。至于华邦公司认为应按2536元／月确定张海川停工留薪期工资，而原判认定的张海川停工留薪期工资2069元低于华邦公司工资，对其权益并无损害。综上，华邦公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人安徽华邦机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 王 莉
代理审判员 方玮韡
二〇一四年五月三十日
书 记 员 朱 敏
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；