广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0403民初2030号
原告：廖才彬，男，1992年10月12日出生，汉族，住广西平南县。
委托诉讼代理人：蒙晋伟，广东嘉骏律师事务所律师。
被告：珠海斗门超毅电子有限公司，住所地珠海市斗门区井岸镇新青科技工业园新堂路2号B2厂房2楼223房，统一社会信用代码91440400617482388X。
法定代表人：MANNYMARIMUTHU，董事长。
委托诉讼代理人：缪亚峰，广东亚太时代律师事务所律师。
委托诉讼代理人：龚月凤，广东亚太时代律师事务所律师。
原告廖才彬与被告珠海斗门超毅电子有限公司（以下简称超毅公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖才彬的委托诉讼代理人蒙晋伟、被告超毅公司的委托诉讼代理人缪亚峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖才彬向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金60000元；2.判令被告向原告支付2016年第一季度（13月份）的季度奖金1440元。事实和理由：原告在2016年6月14日提起劳动合同纠纷申诉，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会在2016年8月1日作出了《珠斗劳仲裁终字[2016]第320号》诉讼裁决书，原告不服裁决，依法提出民事起诉。原告于2011年8月22日入职被告公司工作，在2016年5月9日被违法解除劳动关系。离职时原告的工作岗位是PROD部门Assembler职位，原告在长达近5年的时间内，工作始终兢兢业业，表现良好。原被告双方于2011年8月22日签订劳动合同，原告转正后一直工作到被非法解除劳动关系的2016年5月9日。被告在2016年5月5日、6日、9日以莫须有的“迟到”、“旷工”等罪名强加到原告头上，然后在5月9日强行要求原告办理离职手续。原告认为5月5日虽然迟到21分钟，但是根据公司的管理规章制度规定迟到超过30分钟后才被扣工资，一个月累计迟到3次才被书面警告处分。6日也不是旷工，因为原告当天晚上8点上班打卡后因为临时有事就向组长请带薪事假，组长签字同意了，原告就在8点47分钟打卡离开了公司。但是却不料正常的请假却被诬陷为“旷工”。在5月6日（周五）当晚，公司人事部的李子龙打电话给原告，让原告于5月9日早上10点到人事部办理离职手续，原告当时才明确得知公司要解雇原告。5月9日早上8点30分，原告到被告公司想要打卡的时候，公司已经不准原告打卡。公司人事部人员让原告办理退工衣、厂牌、填写资料等离职交接手续。5月10日，被告给了原告《离职证明》。原告认为，原告没有过错而被被告强行解除劳动关系，被告已经违反了劳动合同法的相关规定，根据劳动法的第87条规定，被告应当向原告支付双倍赔偿金，按原告离职前12个月的月平均工资6000元计算。综上所述，被告利用劳动关系中强势地位在解雇过程中严重侵害了劳动者的合法权益，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告超毅公司辩称：一、原告存在打卡不上班、迟到、无故旷工的情形，严重违反纪律，被告对其作出解雇处理是完全合法的，依法不需支付赔偿金。原告于2011年8月入职被告公司。2016年5月，被告发现原告仅在5月上旬就存在多次违纪行为：1、根据原告的考勤明细显示，5月1日原告在晚上23:06打卡上班，在凌晨5:11打卡下班；但从监控视频中可以看到，原告在该两个打卡时间点均是在门口打卡后即离开，根本没有上班；原告该打卡不上班的行为属于弄虚作假、骗取工资，依照《纪律程序执行文件》第85条规定应予解雇。2、5月5日，原告上班迟到21分钟，根据《考勤管理操作指引》第4.2条规定，晚于上班时间4分钟以上打卡即属于迟到；从考勤明细中也可以看到：迟到21分，备注“异常”，迟到21分钟是属于违纪行为。3、5月6日，原告无故旷工，其所谓的“请假，组长签字同意”根本没有依据，而且原告的考勤明细显示5月6日旷工7.2小时，原告已在考勤明细中签名确认该旷工事实；依据《纪律程序执行文件》第52条规定应按扣2分处理。《纪律程序执行文件》是被告依法制定，并对全体员工适用的；基于原告的上述多项违纪事实，被告依照《纪律程序执行文件》对原告作出解雇处理是完全合法的，依法不需向原告支付赔偿金。二、原告不符合享受季度奖金的条件。根据《关于调整IDL季度绩效奖金政策的通知》第1条规定的“所有625级员工将同时跟随加班管理和绩效奖金体系”、第3条规定的“对于离职员工，如果服务满了整个考核季度，但于奖金发放日前离职，则不能享有该季度及离职当季度的季度绩效奖金”，原告不符合享有季度绩效奖金的条件：首先，季度绩效奖金是625级员工享有的待遇，而原告属于15级员工，不享有季度绩效奖金待遇；况且，原告是因为违纪被解雇，在季度奖金发放日前已离职，也不符合享受季度奖金的条件。三、原告离职前12个月的平均工资为4756.37元，并非原告主张的月工资6000元。综上所述，恳请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
双方当事人的质证意见如下：被告对原告提交的证据8有异议，对其他证据无异议；原告对被告提供的证据3、5有异议，对其他证据无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：对原告提供的证据8《请假记录表》，原告未提交原件予以核对，且被告不予认可，本院不予采信；对被告提供的证据3《雇员违纪报告》，该证据为被告自行制作，上面未有原告的签名确认，且原告亦不予认可，本院不予审查；对被告提供的证据5《工会报告》，被告向本院提交了原件予以核对，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2011年8月22日入职被告处，职务是电镀车间操作工，级别属于15级员工。2016年5月1日，原告打卡但未进入被告处上班。2016年5月5日，原告上班迟到21分钟。2016年5月6日，原告于早上8:47分离开被告处。2016年5月10日，被告向原告出具《离职证明》，载明原告于2016年5月9日因被解雇与被告解除劳动合同关系。原告离职前十二个月的平均工资为4756.37元。
2016年6月14日，原告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同双倍经济赔偿金60000元；2.被告支付原告2016年第一季的奖金1440元。该仲裁委员会审理后认为：一、关于支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金。原告的工作岗位是电镀车间，其主张2016年5月1日出外勤，但未提供证据予以证实，该主张仲裁委不予采信。同样，原告主张2016年5月6日上班期间中途离开公司是得到批准，但也未提供证据，仲裁委对该主张也不予采信。根据原告提供的视频、考勤记录等证据，仲裁委确认原告存在2016年5月1日打卡不上班、5月5日迟到21分、5月6日旷工7.5小时的违纪事实。由于被告的规章制度已经法定民主程序制定生效，可以作为审理本案的法律依据，被告据此对原告作出解除劳动合同的决定，仲裁委予以支持。原告的经济赔偿金请求，无法律依据，仲裁委不予支持。2、关于2016年第一季度的奖金问题。由于奖金属于用人单位可自主制定支配方式的范围，原告属于15级员工，未达到领取季度奖金的条件（被告规定，625级员工才有权享有）。因此，原告的奖金请求，仲裁委不予支持。综上，仲裁委裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
在本案庭审中，原告述称：2016年5月1日，原告存在打卡但未进入被告处上班的事实，但是由于被告安排原告当天出外勤。被告则述称：被告解雇原告的依据是被告所制定的《纪律执行程序文件》第85条；原告于2016年5月1日当天打卡但未实际上班的行为，违反了被告所制定的《纪律执行程序文件》第85条“欺骗上级、弄虚作假、诈骗公司及他人财物”的规定，构成即时解雇的情形。
本院认为，本案的争议焦点有：
一、被告所制定的《纪律执行程序文件》是否可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
本院认为，被告于2007年9月制定《纪律执行程序文件》，该文件虽于《中华人民共和国劳动合同法》实施前制定，但已向被告公司全体员工公示，并经珠海高新技术产业开发区新青科技工业园工会工作委员会认可及在珠海市斗门区劳动和社会保障局备案，该文件内容亦无违反法律禁止性规定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，被告所制定的《纪律执行程序文件》可作为本案审理的依据。
二、被告是否须向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。
本院认为，本案原告存在于2016年5月1日打卡但未进入被告处上班的情形，有弄虚作假的事实存在，其行为违反了被告所制定的《纪律执行程序文件》第85条的规定，达到予以即时解雇的处罚条件。原告主张其于2016年5月1日当天被安排出外勤，但未提供相关证据予以佐证，本院不予采信。故被告对原告作出解雇处罚并与其解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法解除劳动合同的情形，原仲裁裁决的认定正确，应予维持。
三、被告是否须向原告支付2016年第一季度的奖金。
本院认为，根据被告相关季度奖金发放的规定，原告属于15级员工，不符合被告公司2016年季度奖金的发放条件，原仲裁裁决的认定正确，应予维持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告廖才彬的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告廖才彬负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 许静丽
二〇一六年十一月二〇一六年十一月日
书 记 员 吴崇贤
附：裁判依据法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。