山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）李民初字第384号
原告戈新昌。
委托代理人孟令燕，山东畅海律师事务所律师。
被告山东省奥润特贸易有限公司，住所地青岛市。
法定代表人刘新华，职务董事长。
委托代理人黄月，山东青大泽汇律师事务所律师。
委托代理人刘大兴，山东青大泽汇律师事务所律师。
原告戈新昌为与被告山东省奥润特贸易有限公司（以下简称“奥润特公司”）工伤保险待遇纠纷一案，原、被告均不服青劳人仲案字（2013）第406号裁决书，分别于2014年1月9日、1月17日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员陈密亮独任审判，于2014年2月18日公开开庭进行了审理。原告戈新昌及其委托代理人孟令燕，被告奥润特公司的委托代理人黄月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戈新昌诉称，原告自1980年起即在被告处工作，双方签订的最近两次劳动合同的期限分别为2003年4月21日至2009年5月31日、2009年6月1日至2012年5月31日。2012年3月6日，原告在工作时将腰部扭伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残十级。原告出院后，即回到被告处要求调整工作岗位继续上班并要求续签劳动合同，被告既不为原告安排合适的工作岗位也未与其续签劳动合同，且将原告在单位的考勤指纹取消，并停发工资。被告的行为严重侵害了原告的合法权益。原告申请劳动仲裁后，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出了青劳人仲案字（2013）第406号裁决书，仅支持了原告的部分请求。原告对此裁决不服，故诉至法院，请求人民法院依法判令：1、确认原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系；2、被告支付原告2013年1月至2013年10月的工资15916.7元；3、被告支付原告2012年7月至2013年5月期间未订立劳动合同期间的双倍工资差额17508.37元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告奥润特公司辩称并诉称，原、被告共签订两次劳动合同，期限为2003年4月21日至2009年5月31日、2009年6月1日至2012年5月31日。2012年3月6日原告发生工伤后一直未到被告处上班。2013年4月19日，被告向原告发出终止劳动合同通知书且已送达，原、被告之间的劳动关系已经终止，故双方不符合订立无固定期限劳动合同的条件，原告无权要求被告与其订立无固定期限劳动合同，也无权要求支付待岗工资及双倍工资。故诉至法院，请求人民法院依法判令：1、确认原被告双方不存在无固定期限劳动合同关系；2、被告不予支付待岗工资11036元；3、本案诉讼费用由原告承担。
原告戈新昌辩称：一、原告与被告之间应视为已经订立无固定期限的劳动合同，理由如下：1、原告在被告处工作已满十年。原告自1980年开始即在长顺路15号工作，公司由原先的青岛皮毛整理厂于1994年改制成山东畜产品进出口新程实业公司（以下简称“新程公司”），原告与新程公司签订了期限自1994年6月1日至2009年5月31日的劳动合同。2002年，经新程公司领导安排，原告及同期的其他职工与被告签订劳动合同，工作地点及工作性质均不变。2、劳动合同到期后，原告先后多次要求签订无固定期限劳动合同，被告均未答复，至2013年5月31日即已满一年，应视为双方已经订立无固定期限劳动合同。3、原告在工作时发生工伤，经鉴定为伤残十级，被告不得无故解除劳动合同。二、2012年8月至2013年3月期间，被告每月支付原告1元工资，之后即未再支付原告工资，因此，被告应支付原告工资及未与劳动者续订劳动合同的二倍工资差额。
经审理查明，原告戈新昌系被告奥润特公司职工，双方签订了两份期限分别为2003年4月21日至2009年5月31日、2009年6月1日至2012年5月31日的固定期限劳动合同。2012年3月6日原告在被告处发生工伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会确认原告劳动能力障碍程度为伤残十级。2013年11月，戈新昌因工伤保险待遇纠纷，到青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。奥润特公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院作出（2013）李民初字第1108号民事判决，除判决奥润特公司支付戈新昌医疗费、住院伙食补助费、护理费以及2012年8月的停工留薪期工资差额外，因2012年9月至12月期间奥润特公司每月仅向戈新昌支付1元工资，本院同时判决奥润特公司以2012年青岛市七区月最低工资标准1240元为基数，向戈新昌支付2012年9月至12月期间的待岗工资差额3964.8元。奥润特公司不服上述判决，向青岛市中级人民法院提起上诉。2013年8月19日，青岛市中级人民法院作出（2013）青民一终字第1673号民事判决，驳回上诉，维持原判。上述事实，有原告提交的（2013）青民一终字第1673号民事判决书1份及双方当事人陈述一致的笔录在案为凭。
另查明，2003年3月10日，原、被告之间签订《山东省奥润特贸易有限公司2003年经营目标责任书》，该责任书记载：“为了建设一支高效精干的干部队伍，确保完成省公司下达的经营目标，充分调动经营人员的主观能动性，促进企业持续健康发展，山东奥润特贸易有限公司与戈新昌签订如下责任书：1、最大限度的争创效益是我们的根本目的。2003年确保实现年上次利润5万元。2、各部门在确保完成资产使用费后方可列支部门费用。如收入在支付完资产使用费和部门费用后仍有节余，则视为超计划完成，对超计划部分部门与公司三七分成，按季兑现。3、责任人必须依法经营，所有业务活动要接受总部监督，相关业务如有隐瞒不报，按隐瞒金额的30%给予处罚。……责任期：自2003年1月1日起，至2003年12月31日止。”原告称，上述经营目标责任书证明原告2003年1月1日即已在被告处工作。被告对经营目标责任书的真实性没有异议，但称这只是一份承包协议，并不能证明原、被告之间存在劳动关系。
再查明，原告工伤出院后于2012年11月1日、2013年1月14日分别向被告送达了要求回被告处上班并适当调整工作岗位的申请，被告均未予准许。2013年5月24日，原告向被告发函，要求与被告续订无固定期限劳动合同，该函件于2013年5月25日送达给被告。上述事实，有原告提交的（2013）青民一终字第1673号民事判决书1份、落款为2012年10月31日的申请1份、2012年11月6日原告与被告办公室主任王丽君的电话录音1份、落款为2013年1月11日的申请书及相应的邮件详情单和邮件查询结果各1份、《提请续订无固定期限劳动合同的函》1份及相应邮件详情单1份在案为凭。被告称，原告要求续订劳动合同的函件发出前，被告已向戈新昌送达书面终止劳动合同通知书，双方的劳动关系已于2013年4月19日终止。
又查明，2013年4月19日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，通知的内容为：“戈新昌先生，您好：您与公司签订的劳动合同期限为2009年6月1日至2012年5月31日，在此期间你发生工伤，劳动合同延续至2012年10月25日劳动能力鉴定之日。后因你既不到公司上班，又拒绝与公司签订劳动合同，经公司决定不再跟您续签劳动合同；现按《中华人民共和国劳动法》和青岛市相关规定，通知您从即日起，公司终止与您的劳动合同关系，请您于接到通知7日内到行政人事部办理工作交接手续，否则，由此产生的一切后果由你负责。”上述事实，有被告提交的《终止劳动合同通知书》1份、快递详情单1份及邮件回执1份在案为凭。原告称，原告未收到《终止劳动合同通知书》，而且邮件回执系复印件，被告的证据也不能证明原告已经收到，即使该通知送达给原告，该通知也因为不符合单位单方面终止劳动合同的法定条件而无效。
又查明，原告2012年2月至2014年1月期间的社会保险由被告缴纳，2012年8月至2013年4月期间被告每月支付原告1元工资。上述事实，有原告提交的《青岛市职工社会保险参保证明》1份、银行存款历史交易明细清单1份在案为凭。被告对上述证据的真实性均没有异议，但认为社会保险参保证明不能证明原、被告之间存在劳动关系。
又查明，2013年11月，被告到青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告与原告订立无固定期限劳动合同；2、被告支付原告2013年1月至2013年10月期间的工资15916.7元；3、被告支付原告2012年7月至2013年5月期间未订立劳动合同期间的双倍工资差额17508.37元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系，被告支付原告2013年1月至2013年10月的工资11036，驳回原告的其他仲裁请求。上述事实，有原、被告提交的青劳人仲案字（2013）第406号裁决书在案为凭。
本院用以确认上述事实的证据，已经开庭质证和本院审核，可以采信。
本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告提交的《山东省奥润特贸易有限公司2003年经营目标责任书》中对原、被告双方权利和义务的约定，符合劳动关系的客观要件，因此本院对原告关于自2003年1月1日起即已在被告处工作的主张予以采纳，被告虽主张该责任书系双方之间的承包协议，但未提供证据证实，本院不予采纳。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告虽于2013年4月19日向原告发出《终止劳动合同通知书》，但被告提交的邮件回执系复印件，原告不予认可，邮件详情单则不足以证实该通知已送达给原告，即使被告终止劳动合同的通知送达给原告，但原告未回被告处上班并非原告原因所致，被告主张终止合同的理由并不成立，本院对《终止劳动合同通知书》不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：“…有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；…”本案中，原告自2003年1月1日起在被告处已连续工作满十年，原告于2012年11月1日、2013年1月14日分别向被告送达了要求调整工作岗位继续上班的申请，该申请应视为原告向被告提出了续订劳动合同的意思表示，被告应与原告订立无固定期限劳动合同。但是，被告对原告的申请未作答复，应视为原、被告之间自2013年1月1日起已存在无固定期限劳动合同关系。
因原告工伤出院后未再回被告处上班并非原告原因所致，被告于2013年1月至4月期间每月仅向被告支付1元工资明显不当，故被告应参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条关于待岗工资的规定，以2013年青岛市七区月最低工资标准（1-2月为1240元，3-10月为1380元）为基数，向原告支付2013年1月至10月的待岗工资差额10812元［（1240元／月×2个月＋1380元／月×8个月）×80%-4元］。
原告主张被告支付2012年7月至2013年5月期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额17508.37元，因上述期间原、被告双方因工伤保险待遇发生纠纷，导致双方的劳动关系未能正常履行，因此，原告的上述主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《青岛市企业工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下：
一、原告戈新昌与被告山东省奥润特贸易有限公司存在无固定期限劳动合同关系。
二、被告山东省奥润特贸易有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告戈新昌2013年1月至10月期间的待岗工资10812元。
三、驳回原告戈新昌的其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告各预交10元），减半收取10元，由被告负担。被告于本判决生效之日起10日内给付原告5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 陈密亮
二〇一四年二月二十七日
书记员 王 莉