安徽省滁州市南谯区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民一初字第01588号
原告：滁州碧桂园凤凰酒店管理有限公司，住所地滁州市南谯区乌衣镇滁宁路。
法定代表人：梁裕龙，该公司董事长。
委托代理人：袁大企，该公司员工。
委托代理人：徐峰，该公司员工。
被告：徐玉倩，无业。
委托代理人：周大伟，安徽苏滁律师事务所律师。
本院于2014年9月4日立案受理了原告滁州碧桂园凤凰酒店管理有限公司（以下简称碧桂园凤凰酒店公司）与被告徐玉倩劳动争议纠纷一案，依法由审判员龙云宏适用简易程序公开开庭进行了审理，原告碧桂园凤凰酒店公司的委托代理人袁大企、徐峰，被告徐玉倩及其委托代理人周大伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
碧桂园凤凰酒店公司诉称：2014年8月28日，滁州市南谯区劳动人事争议仲裁委员会的（2014）南劳仲案字第65号仲裁裁决书裁决我司一次性支付徐玉倩一次性伤残就业补助金34860元、停工留薪期工资9000元、护理费12828.5元、住院伙食补助费2760元；我司协助徐玉倩领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金事宜等，我司对此裁决不服，因为徐玉倩的人身伤害事故系第三人的侵权所致，徐玉倩已从保险公司获取各项损失计105260.3元，徐玉倩的护理费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费等已从第三人的交通事故赔偿中获得相应赔偿，不应再向我司主张，徐玉倩的一次性伤残补助金、和一次性工伤医疗补助金应由其自行向国家相关部门申领。故诉请判令：1、原告不支付被告一次性伤残业补助金、停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补助费计59448.5元；2、被告自行申领一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金事宜，原告无须协助。
徐玉倩辩称：1、原告应当支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补助费共计59448.5元，理由是：被告因工负伤，被鉴定为劳动能力障碍九级，根据工伤保险条例、安徽省实施工伤保险条例办法及安徽省工伤职工停工留薪期管理办法的相关规定，支付上述费用，原仲裁裁决中上述费用的标准符合事实和法律规定。2、原告在与被告劳动关系存续期间，单方停止给被告交纳社会保险，导致被告无法享受相关工伤保险待遇，原告有义务为被告补交劳动关系存续期间保险，并协助申领一次性伤残补助金及医疗补助金，否则原告应当视同没有为被告投保，并承担支付上述两笔保险待遇的义务。3、本案的诉讼毫无理由，被告无过错，诉讼费用不应当由被告承担。
经审理查明：碧桂园凤凰酒店公司于2011年8月31日经滁州市工商局注册成立，营业期限自2011年8月31日至2051年8月30日。2012年11月12日，徐玉倩到碧桂园凤凰酒店公司从事酒店服务员工作，双方签订书面劳动合同及补充协议，合同约定工资为750元／月，实发工资为1500元／月，徐玉倩在碧桂园凤凰酒店公司工作期间，碧桂园凤凰酒店公司为徐玉倩缴纳了相关社会保险费，2012年12月22日17时许，徐玉倩骑电瓶车沿S311线自东向西行驶至3KM＋100M附近路段时，遭殷广发驾驶的苏A×××××号小型普通客车追尾碰撞受伤，导致双侧坐骨骨折，腰5右侧横突骨折，徐玉倩受伤后，先后住院138天，期间产生的相关医疗等费用由苏A×××××号小型普通客车的保险公司中国太平洋财产保险股份有限公司江苏分公司支付，徐玉倩受伤后即未到碧桂园凤凰酒店公司处上班，而碧桂园凤凰酒店公司仍支付徐玉倩工资至2013年8月份，为徐玉倩交纳社会费用至2013年9月份。2013年2月21日滁州市人力资源和社会保障局认定徐玉倩为工伤，2014年6月3日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定徐玉倩劳动能力障碍等级为9级，后徐玉倩与碧桂园凤凰酒店公司因工伤赔偿事宜协商未果，徐玉倩申请仲裁，2014年8月21日，滁州市南谯区劳动人事争议仲裁委员会以（2014）南劳仲案字第65号仲裁裁决书裁决：1、碧桂园凤凰酒店公司在裁决书发生法律效力起5日内一次性支付徐玉倩一次性伤残就业补助金34860元、停工留薪期工资9000元、护理费12828.5元、住院伙食补助费2760元；2、碧桂园凤凰酒店公司在裁决书发生法律效力起5日内协助徐玉倩领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金事宜；3、徐玉倩在裁决书发生法律效力起5日内一次性退还碧桂园凤凰酒店公司支付的生活费5047元；4、驳回徐玉倩的其他仲裁申请。碧桂园凤凰酒店公司不服裁决，向本院提起诉讼。
另查明：徐玉倩与殷广发等机动车交通事故责任纠纷，本院以（2013）南民一初字第01158号调解书调解殷广发的投保公司中国太平洋财产保险股份有限公司江苏分公司赔偿徐玉倩护理费6750元、住院伙食补助费2430元等共105260.3元。
本院认为：徐玉倩因交通事故受伤被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因徐玉倩在申请仲裁时提出解除双方之间的劳动合同，因此仲裁裁决碧桂园凤凰酒店公司支付徐玉倩一次性伤残就业补助金34860元于法有据。劳动者的工伤系第三人侵权行为所致，劳动者先获得侵权损害赔偿的，用人单位承担的工伤补偿应扣除第三人已经赔偿部分。徐玉倩因交通事故已从侵权的第三人处获赔了护理费6750元、住院伙食补助费2430元，而滁州市南谯区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决并未对该两项费用予以扣除，此两项费用应从裁决的护理费、住院伙食补助费作相应扣减。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第三十八条之规定，判决如下：
一、驳回原告滁州碧桂园凤凰酒店管理有限公司的诉讼请求；
二、原告滁州碧桂园凤凰酒店管理有限公司于判决生效后5日内一次性支付被告徐玉倩一次性伤残就业补助金34860元、停工留薪期工资9000元、护理费6078.5元、住院伙食补助费330元计50268.5元；
三、原告滁州碧桂园凤凰酒店有限公司于判决生效后5日内协助被告徐玉倩领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金事宜；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取即5元，由原告滁州碧桂园凤凰酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 龙云宏
二〇一四年十二月三日
代理书记员 马茂丽
附本案适用的法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的保准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。