江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第2052号
原告徐为华，男，汉族。
委托代理人吴广成、陈德俸（特别授权），江苏法鼎（大丰）律师事务所律师。
被告大丰市英皇娱乐有限公司，住所地大丰市永泰国际广场B1幢第三层301-305号。
法定代表人孙瑶瑶，该公司董事长。
委托代理人朱国华，男，汉族，（系孙瑶瑶丈夫，特别授权）。
原告徐为华与被告大丰市英皇娱乐有限公司（以下简称英皇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月23日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告徐为华以及委托代理人陈德俸，被告英皇公司的法定代表人孙瑶瑶以及委托代理人朱国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐为华诉称，2009年12月，被告聘用原告单位总经理一职，自原告工作以来，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理社会保险。从2014年2月起，被告便不再向原告支付劳动报酬，也不安排原告工作。被告作为用人单位，无视法律，侵犯了原告的合法权益。现请求法院判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告自2014年2月至2014年4月期间的工资22000元及押金8000元、2010年1月至2010年11月间未签订书面劳动合同的双倍工资11万元、经济补偿金10000元；3、被告赔偿原告因未为原告办理社会保险而应享有的待遇3万元；4、本案的诉讼费用由被告承担。
被告英皇公司辩称，1、关于原告陈述的要求解除劳动关系，据上一任老板朱维晶说，王建已在2014年2月份将徐为华开除了，故我公司与被告之间不存在劳动关系；2、关于工资22000元，因原告未达到公司的业绩，已于2014年2月3日就被开除了，故不应该再给付其工资。押金8000元是有的，但是我们是对收取的时间有异议的，落款时间在前的收款的收据单号在后，时间顺序不对，而且如果是押金，那应该是盖财务章，不是行政章；3、关于未签订书面劳动合同的双倍工资，已经超过了诉讼时效，请求驳回这项请求；4、关于经济补偿金，因为原告是被开除的，没有经济补偿金；5、保险应该是劳动部门的事情，不是法院解决的事情。综上，我不同意给付原告款项。
经审理查明，原告徐为华于2009年下半年到被告公司担任总经理，后于2012年1月离开公司。2013年3月，原告经当时被告负责人之一的朱维晶聘用到被告处任经理，月工资为10000元。2013年12月10日，被告出具收据载明收到原告3000元，收款事由为“2013年11月份工资”。2014年1月16日，被告出具收据载明收到原告5000元，收款事由为“2013年12月份工资”。2014年4月9日晚，原告徐为华离开被告处，此后未再上班。原告于2014年9月15日向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年9月22日，因该委收到申请已超过5日，征询申请人是否同意继续由该委审理，申请人表示不同意。2014年10月23日，原告向本院提起诉讼。
另查，2013年10月24日，原告徐为华因出国办理签证所需，自行出具在职证明一份，该证明载明：“徐为华（xu.weihua拼音），性别，男，1977年5月28日生，从2009年12月至今，担任我公司总经理职位，联系电话：180369310099”，该证明下方加盖被告公章，并由原告签署当时负责人名字“王建”。被告未为原告办理社会保险手续。原告至今也未实际补缴社会保险费用。
2013年10月10日，原告曾委托江苏法鼎（大丰）律师事务所吴广成律师向被告发出律师函一份，载明：“江苏法鼎（大丰）律师事务所受当事人徐为华的委托，指派本律师就其与贵公司劳动关系争议一事，特致此函：2009年12月徐为华被贵单位聘用，担任总经理一职。自徐为华任职以来，贵单位一直未与其签订书面劳动合同，更没有为其办理各项社会保险，从2014年2月开始，便不再向其支付劳动报酬，也不安排其工作。为此，徐为华已向大丰市人民法院提起诉讼，要求贵单位给付各项赔偿共计20.5万元。我们希望贵单位能在接到该律师函后10日之内作出书面答复，尽量在庭审前进行协商，达成调解协议。以避免大丰市人民法院的诉讼审理，从而影响双方之间的情谊，同时也可将该案造成的负面影响降到最低。”
上述事实，仲裁申请书及征询书、在岗证明、调查笔录、律师函以及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为，原告徐为华与被告英皇公司双方之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务关系应受法律保护。双方争议的焦点为：一、被告是否应当给付原告经济补偿金及数额；二、原告主张被告给付自2014年2月至2014年9月期间的工资22000元、押金8000元以及2010年1月至2010年11月间未签订书面劳动合同的双倍工资11万元能否支持；三、原告主张的因被告未为原告办理社会保险手续而应享有的待遇3万元能否支持；
一、关于被告是否应当给付原告经济补偿金；原告徐为华系被告单位的经理，2014年4月9日后被告公司未通知原告上班，原告也未实际到被告处上班，应视为原、被告之间已就解除劳动关系达成一致意见，故原告要求被告给付经济补偿金，属于劳动合同法规定应当支付经济补偿金的情形。原告主张按一个月计算经济补偿金是对自己权利的处分，本院依法予以确认。结合原告的工资标准，经济补偿金确认为10000元。被告辩称，原告已被公司开除，未向本院提交充分的证据予以证实，故对此辩称本院不予采信。
二、关于原告主张被告给付自2014年2月至2014年9月期间的工资22000元、押金8000元以及2010年1月至2010年11月间未签订书面劳动合同的双倍工资11万元能否支持；
首先，因原、被告双方确一致确认，原告的工资领取形式为签字拿现金，相关的领取工资的凭证应由被告持有，被告英皇公司未向本院提交相应的证据证明发放原告工资的情况，依法应当承担相应的法律后果。被告虽辩称原告已在2014年2月被公司开除，但未提交相应的证据证实双方的劳动关系已实际解除。结合本案的情况，本院认定被告应当给付原告2014年2月至4月9日的工资，结合原告的工资标准，故原告主张工资22000元符合法律规定，本院依法予以确认。
其次，关于原告主张的押金8000元，被告对实际扣发原告8000元没有异议。关于收取8000元的合理及合法性，被告未向本院举证证实单位有相关的规章制度或原被告之间存有约定，如果达不到一定的业绩标准，可以扣减原告的工资，故被告应当返还原告工资8000元。
第三、关于原告主张的2010年1月至2010年11月间未签订书面劳动合同的二倍工资。根据相关规定，对二倍工资属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。原告于2014年9月15日起申请仲裁主张2010年1月至2010年11月间未签订书面劳动合同的双倍工资，已经超过法定的诉讼时效，故对此诉讼请求依法不予支持。
三、原告主张的因被告未为原告办理社会保险手续而应享有的待遇3万元能否支持；
关于原告主张要求被告赔偿相关保险待遇损失，依照法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，因此社会保险费的缴纳应由行政机关处理，不属于人民法院的处理范畴，且本案中，原告并未举证证明有因被告未为原告缴纳社会保险而给原告造成的损失发生，故对此诉讼请求本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告英皇公司给付原告徐为华2014年2月1日至2012年4月9日工资22000元、经济补偿金10000元，返还原告押金8000元，合计40000元。于本判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告徐为华的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告英皇公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 刘 萍
人民陪审员 沈冠山
人民陪审员 肖书平
二〇一五年四月十四日
书 记 员 陈 燕
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。