上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第37159号
原告上海市对外服务有限公司，注册地上海市浦东新区。
法定代表人李栋，董事长。
委托代理人施僶，男。
被告孙洪月，女，1982年2月10日生，汉族，户籍地天津市，现住天津市。
委托代理人王磊（系被告孙洪月丈夫），住同被告孙洪月。
被告炎路国际贸易（上海）有限公司，注册地中国（上海）自由贸易实验区奥纳路XXX号XXX号楼一层10部位。
法定代表人BANNOMASAMICHI（阪野真路），总经理。
委托代理人傅晓燕，女。
原告上海市对外服务有限公司与被告孙洪月、被告炎路国际贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月9日组织双方进行了证据交换，于2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告上海市对外服务有限公司的委托代理人施僶、被告孙洪月的委托代理人王磊、被告炎路国际贸�（上海）有限公司的委托代理人傅晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海市对外服务有限公司诉称，原告自2013年2月1日起与孙洪月建立劳动关系，并将孙洪月派遣至炎路国际贸易（上海）有限公司处工作。2014年12月底，原、被告三方签订了协商一致解除劳动关系协议书，该协议合法有效，故原告与孙洪月的劳动关系已经解除。原告因对裁决不服，故提起诉讼，要求判令原告无需与被告孙洪月恢复劳动关系。
被告孙洪月辩称，原、被告三方签订的解除劳动关系协议虽约定孙洪月与炎路国际贸易（上海）有限公司之间的劳务派遣关系于2014年12月31日终止、与原告的劳动关系于2014年12月31日终止，但原告应与孙洪月恢复劳动关系，理由如下：1、孙洪月在2014年11月底签署解除劳动关系协议时并不知晓自己已怀孕，属于重大误解，因孙洪月在解除劳动合同时属于孕期，故原告不得与孙洪月解除劳动关系；2、孙洪月2014年12月15日经检查确诊怀孕三周，此后虽未以怀孕为由通知原告继续履行劳动合同，但已将自己怀孕情况通过电子邮件、电话等形式告知炎路国际贸易（上海）有限公司，并要求撤销解除劳动关系协议，与其继续履行劳动合同及劳务派遣合同，由于原告2014年12月底才在解除劳动关系协议书上盖章，故原、被告三方签订的解除劳动关系协议书并未生效。
被告炎路国际贸易（上海）有限公司辩称，自2013年2月1日起孙洪月经原告派遣至炎路国际贸易（上海）有限公司的天津办事处工作。2014年11月，由于炎路国际贸易（上海）有限公司账面亏损，为了节约成本，故于2014年11月26日通知孙洪月将撤销天津办事处，孙洪月答应2014年12月31日与炎路国际贸易（上海）有限公司解除劳务派遣关系，并同�收取2个月工资作为补偿金。原、被告三方签订的协商解除劳动关系协议明确约定孙洪月与原告的劳动关系及与炎路国际贸易（上海）有限公司的劳务派遣关系于2014年12月31日解除，故同意原告的诉请。
经审理查明，2013年2月1日，原告与孙洪月签订期限自2013年2月1日起至2016年1月31日止的劳动合同。同日，原告与孙洪月签订“派遣协议书”，约定原告将孙洪月派遣至炎路国际贸易（上海）有限公司工作，派遣期限为2013年2月1日起至2016年1月31日止。2014年11月下旬，炎路国际贸易（上海）有限公司向孙洪月寄送“协议书”，孙洪月于2014年11月26日收到该“协议书”，并经本人签署姓名后回寄给炎路国际贸易（上海）有限公司，炎路国际贸易（上海）有限公司2014年11月底收悉该“协议书”并加盖公司公章后再寄送给原告，原告收到该“协议书”后于2014年12月底加盖公司公章。该“协议书”内容为：“经各方协商达成如下协议：1、甲方（即被告炎路国际贸易（上海）有限公司）与乙方（即被告孙洪月）的聘用关系于2014年12月31日终止，乙方与丙方（即原告）的劳动关系于2014年12月31日终止；2、甲方同意支付乙方一次性的经济补偿金人民币13，000元；3、本协议所作的支付构成了就乙方可能提出的、因对乙方的聘用期间及聘用关系和劳动关系之终止而产生的任何性质的所有主张的全部和最终解决；4、其他事宜三方无争议；5、各方均为自愿签署本协议，不受任何方面影响或干涉；6、本协议自签署之日生效，一式三份，本协议各方各持一份”。2014年12月1日，炎路国际贸易（上海）有限公司与孙洪月签订“短期聘用合同”，内容为：“孙洪月原劳动合同已于2014年12月31日与公司协商解除，现因我司李涵凝副总经理身体原因需要病假�个月，因此，在李副总病假期间的工作将由孙洪月担当。一、聘用时间：2014年12月1日至2014年12月15日；……”。2015年1月4日，炎路国际贸易（上海）有限公司通过原告支付被告孙洪月经济补偿金13，000元。
另查明，2014年12月22日，孙洪月向炎路国际贸易（上海）有限公司法定代表人阪野真路发送主题为“续签劳动合同申请”的电子邮件，内容为：“本人于2014年12月1日与炎路国际贸易（上海）有限公司签署了《短期聘用合同》，合同约定工作期限为2014年12月1日至2014年12月31日。经医院诊断，本人于12月15日已怀有身孕35天，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，即使劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。特此通知贵公司，本人与贵公司签订的《短期聘用合�》在2014年12月31日合同截止日后依然生效，贵公司不得单方解除聘用关系，特此，本人向贵公司申请签订无固定期限劳动合同，望公司给予批准，……附件为与贵公司签订的《短期聘用合同》和《医院诊断证明》，请参考”。该电子邮件以抄送形式一并发送给炎路国际贸易（上海）有限公司财务傅晓燕。2014年12月23日，傅晓燕向孙洪月发送主题为“RE：续签劳动合同申请”的电子邮件，内容为：“请你补充提供资料：1、怀孕诊断书及病历；2、提交律师委托函及能证明律师合法身份的资料及名片”。孙洪月于当日回复傅晓燕电子邮件，内容为：“由于怀孕初期，因此12月15日诊断时医院说目前是先期怀孕，要3周之后才可以照B超，那时才可以开具正式医院证明，故1月初可以开出，拿到诊断证明后，会拍照后发给贵公司”。当日傅晓燕再次回复孙洪月电子邮件，内容为�“我司现阶段不是要B超单，要的是医院诊断书及化验单（验血、验尿结果），病历（显示医院名字，医生签章）。昨晚的邮件附件我司没有收到”。2014年12月25日，傅晓燕向孙洪月发送电子邮件，内容为：“由于你已经签署了外服的三方协议书，按照协议书上所达成的，你的工作时间就是到2014年12月31日，如果你不想辞职，请直接与外服联系……”。2014年12月24日孙洪月登记结婚，诊断时间为2015年1月4日的孙洪月“彩超室检查报告单”超声提示显示其早孕。2015年7月28日，孙洪月产一女。
2015年7月17日，被告孙洪月向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求恢复劳动关系。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月23日裁令原告与被告孙洪月恢复劳动关系。原告不服该裁决诉至本院。
以上事实，由原告提供的津西劳人仲裁字（2015）第612号仲裁裁决书、劳动合同、派遣协议书、协议书；被告孙洪月提供的彩超室检查报告单、2014年12月22日、12月23日孙洪月与傅晓燕的往来电子邮件、出生医学证明；被告炎路国际贸易（上海）有限公司提供的收款通知书、银行转账凭证及发票联、短期聘用合同、2014年12月25日电子邮件以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
庭审中，被告孙洪月还提供病历记录，证明其2014年12月15日就诊时被诊断为早孕。原告与被告炎路国际贸易（上海）有限公司对该病历记录的原件与复印件核对一致，但不认可真实性，称该病历记录无就诊医院及就诊医生的签章。
被告炎路国际贸易（上海）有限公司为证明其主张，还申请证人周某某出庭作证，本院依法予以准许。证人周某某到庭陈述称：证人于2015年1月份才听炎路国际贸易（上海）有限公司的副总经理李涵凝说孙洪月怀孕了，证人不清楚孙洪月何时怀孕，也不清楚孙洪月何时将其怀孕的情况告知李涵凝。原、被告均对证人证言无异议。
被告炎路国际贸易（上海）有限公司的委托代理人傅晓燕还称，其确实与孙洪月在2014年12月22日、12月23日存在相关电子邮件往来，但不清楚原告的法定代表人阪野真路是否收到孙洪月2014年12月22日所发送主题为“续签劳动合同申请”的电子邮件，由于孙洪月此前一直声称未婚，故傅晓燕对孙洪月自称怀孕的说法并不相信，加之傅晓燕仅为炎路国际贸易（上海）有限公司的财务，并非人事，故并未将孙洪月自称怀孕的相关情况告知原告及被告炎路国际贸易（上海）有限公司的法定代表人，而是告知孙洪月自行通知。被告孙洪月则称，炎路国际贸易（上海）有限公司的法定代表人阪野真路不懂中文，之所以用中文在2014年12月22日向阪野真�发送主题为“续签劳动合同申请”的电子邮件，是为了以后诉讼取证之需。
原、被告一致确认，被告孙洪月未将其怀孕的情况告知原告，也未以其怀孕为由向原告提出继续履行劳动合同。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被告孙洪月、被告炎路国际贸易（上海）有限公司与原告先后于2014年11月底、12月底签署解除劳动关系协议书，该协议属原、被告的真实意思表示，真实有效。虽然孙洪月曾于2014年12月22日向炎路国际贸易（上海）有限公司财务傅晓燕发送电子邮件，以其怀孕为由要求继续履行劳动合同，但鉴于炎路国际贸易（上海）有限公司仅为孙洪月的用工单位，故在傅晓燕明确告知孙洪月应自行向原告提出继续履行劳动合同要求的情况下，孙洪月应将其要求继续履行劳动合同的意思表示，及其本人处于孕期之情况与依据在2014年12月底原告签署解除劳动关系协议前一并送达原告。由于孙洪月未在原告签署解除劳动关系协议前将其要求继续履行劳动合同的请求及处于孕期之情况与依据向原告提出，故在原告不知情的情况下，原告于2014年12月底签署解除劳动关系协议并无不妥。因此，原、被告签订的解除劳动关系协议书合法有效。对于被告孙洪月主张其签署解除劳动关系协议书时不知晓怀孕属重大误解之抗辩，本院认为，孙洪月主张的上述所谓重大误解并不属于法定的重大误解之情形。综上，原告与被告孙洪月于2014年12月31日解除劳动关系，原告要求无需与被告孙洪月恢复劳动关系的诉讼请求于法有依，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：
原告上海市对外服务有限公司无需与被告孙洪月恢复劳动关系。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一五年十二月二十一日
书记员 秦晨曦
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。