天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初5538号
原告：丁楠，女，1985年11月22日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人：马强，天津洪文律师事务所律师。
被告：北京亿城物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市南开区红旗路与津河交口东南侧水畔花园10-301。
负责人：李俏颖，副总经理。
委托诉讼代理人：张香君，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：宋修鸣，男，该公司职员。
原告丁楠与被告北京亿城物业管理有限公司天津分公司劳动争议一案，本院于2017年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁楠及其委托诉讼代理人马强，被告北京亿城物业管理有限公司天津分公司委托诉讼代理人张香君、宋修鸣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丁楠向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1.2016年8月1日至2016年11月30日工资6240元；2.违法解除劳动合同赔偿金60000元；3.2009年至2016年冬季取暖补贴4000元；4.2009年至2016年防暑降温费1000元。事实与理由，原告于2009年11月28日入职被告处，从事会计一职，双方签订书面劳动合同。2016年7月至12月期间，原告因身体不适多次前往医院就医，病假期间劳动报酬�告并未支付。2016年11月30日，被告与原告解除劳动关系，解除理由为劳动者过失，原告认为被告解除劳动关系行为违反法律规定。自2009年至2016年，被告也并未向原告发放防暑降温费及冬季取暖补贴。
被告北京亿城物业管理有限公司天津分公司辩称，自2016年9月23日至2016年11月30日，原告并没有按照公司要求补齐病假需要的材料，属于无故旷工，因此被告不同意支付工资及赔偿金。2009年至2016年供暖费不同意支付，原告的工资构成中已经包括各项补贴800元，已涵盖冬季取暖补贴。2009年至2016年防暑降温不同意支付，被告在暑期月份每月向原告发放100元防暑降温费，且原告工作在空调屋，没有高温作业。
本院经审理认定事实如下：原告于2009年11月28日入职被告处，从事会计一职。双方最后一次签订书面劳动合同期间为2015年4月15日至2018年4月14日。自2016年7月27日，原告因颈椎病请休病假并向被告提交病假材料。2016年9月6日，被告告知原告病假手续未审批通过，要求原告调换医院就诊，原告拒绝并仍于原医院就医。自2016年9月23日后，原告再未提交请休病假手续亦未前往被告处说明就医及请假事宜；2016年10月24日，被告通过短信方式通知原告办理交接事宜；2016年11月4日，被告通过邮寄方式告知原告连续旷工3天以上，依据《海南一卡通物业管理股份有限公司员工奖惩管理办法》决定解除劳动关系，并到被告处办理离职手续；2016年11月30日，双方劳动关系解除。
另查，2016年9月9日，被告为原告发放病假工资1560元，期间为2016年8月1日至2016年8月31日。
另，通过国家企业信用信息公示系统查询，案外人北京亿城物业管理有限公司系案外人海南一卡通物业管理股份有限公司全资子公司。被告系北京亿城物业管理有限公司分公司。
被告出具（2015）2号《海南一卡通物业管理股份有限公司工会委员会文件》，证明2015年11月18日案外人海南一卡通物业管理股份有限公司工会委员会审议并通过《海南一卡通物业管理股份有限公司员工奖惩管理办法》。
被告出具（2016）4号《海南一卡通物业管理股份有限公司工会委员会文件》，证明2016年11月26日海南一卡通物业管理股份有限公司工会委员会同意解除与原告之间的劳动关系。
庭审中，被告主张2016年暑期月每月发放100元防暑降温费，其提交工资表中载明2016年6月至9月每月支付原告100元，名目为“其他”。另，原告最后到岗日为2016年7月27日。
原告曾至天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2017年4月18日作出津南劳人仲裁字[2017]第166号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2016年9月1日至23日的病假工资1219.38元、2015年冬季取暖补贴335元。原告不服裁决书起诉至本院。被告对该裁决书不持异议，未提起诉讼。
查，2016年9月1日至9月23日期间，工作日为15日。2016年度天津市月最低工资标准为1950元。
双方争议焦点在于：被告解除与原告之间劳动合同关系是否系违法解除。原告主张其因病就医系事实，被告以休假时间过长要求原告调换医院就医并出具诊断证明不合理，被告以原告旷工为由解除劳动关系系违法解除；而被告主张原告在2016年9月23日后再未提交相关请休病假手续，属无故旷工，解除劳动关系并未违法法律规定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利�果。
关于解除劳动关系是否合法一节，本案争议焦点并非原告患病是否属实，而系原告是否履行请休病假手续亦或原告因客观病情未能履行请假手续是否属合理情形。庭审中，原告自认于2016年9月23日后再未提交病假之相关材料，其主张原因为被告要求其调换就诊医院并拒绝批准其请休病假。直至2016年11月30日，双方劳动关系解除前，原告始终未予提交其就诊治疗的相关材料，考虑原告所患为颈椎病，可有多种途径请休病假，亦可径行向被告说明就医、患病情况，其亦未提供相应证据加以证明其曾经履行请假之事实，现原告主张被告违法解除劳动关系缺乏事实及法律依据，本院不予支持。另，关于解除劳动关系程序一节，被告系案外人北京亿城物业管理有限公司之分公司，而北京亿城物业管理有限公司系案外人海南一卡通物业管理股份有限公司子公司，被告作出解除劳动关系决定所依据《海南一卡通物业管理股份有限公司员工奖惩管理办法》亦有对相关员工培训中原告签字确认，而案外人海南一卡通物业管理股份有限公司工会委员会亦对与原告解除劳动关系未提出反对意见，故原告主张解除劳动关系程序不合法于法无据，本院不予支持。
关于工资一节，双方确认工资发放至2016年8月31日，被告对2016年9月1日至9月23日原告病假事实不持异议，故其应支付此期间病假工资1075.86元。自2016年9月24日至2016年11月30日，因原告并未到岗工作亦未提交请休病假手续，故其主张该期间工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于2009年至2016年冬季取暖补贴一节，被告主张每月发放800元补贴即为冬季取暖补贴，但并未提交相应证据予以证明，故本院对此不予采信。因双方劳动关系于2016年11月30日解除，故被告应支付2009年至2015年冬季取暖补贴，因原告主张4000元并未超过法律规定，对该项主张，本院予以支持。
关于2009年至2016年防暑降温费一节，被告提交工资表证明2016年6月至9月每月为原告发放100元，且原告在岗日期截止至2016年7月27日，故2016年防暑降温费被告已足额发放。2009年至2015年防暑降温费，被告未能提交证据证明其已发放之事实，故被告应支付2009年至2015年防暑降温费，因原告主张1000元并未超过法律规定，对该项主张，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告北京亿城物业管理有限公司天津分公司给付原告丁楠2016年9月1日至2016年9月23日工资1075.86元；
二、本判决生效后十五日内，被告北京亿城物业管理有限公司天津分公司给付原告丁楠2009年至2015年冬季取暖补贴4000元；
三、本判决生效后十五日内，被告北京亿城物业管理有限公司天津分公司给付原告丁楠2009年至2015年防暑降温费1000元；
四、驳回原告丁楠其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告北京亿城物业管理有限公司天津分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 李跃
二〇一七年八月二十六日
法官助理 张骞
书 记 员 刘玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书制定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证机警上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人们法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定的情形，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行时间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。