广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2015）东二法民一初字第1996号原告：东莞市长安东安小学。住所地：广东省东莞市。法定代表人：麦良辉，系该公司执行董事。委托代理人：杨加放，广东万言律师事务所律师。委托代理人：李家顺，广东万言律师事务所实习律师。被告：余家乐，男，汉族，1959年8月1日出生，广东省信宜市人，住广东省信宜市。委托代理人：余鹏，男，汉族，1984年10月19日出生，广东省广州市人，住广东省广州市，系被告的儿子。原告东莞市长安东安小学（以下简称“东安小学”）诉被告余家乐劳动争议一案，本院于2015年11月17日受理后，由审判员黄秀莉适用简易程序独任审判，于2015年12月3日公开开庭进行了审理。原告东安小学的委托代理人杨加放、李家顺，被告余家乐的委托代理人余鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告曾与被告存在劳动关系。2015年6月，在原劳动合同即将到期之际，原告按原合同约定薪资、劳动条件，希望与被告继续签订劳动合同，但直至原合同期满，被告仍未与原告续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”本案中，原告维持劳动合同约定条件续订劳动合同，但被告不同意续订，因此原告依法无需向被告支付经济补偿金。仲裁庭确认双方劳动关系已经解除无误，但未查明劳动关系解除的原因，而以双方均未提供证据证明劳动关系解除的原因为由，认定双方协商一致由原告解除劳动关系，属于认定事实错误，导致了适用法律不当，应当适用《劳动合同法》第四十六条第五款的规定。仲裁庭认定被告离职前的月平均工资有误，应当以原告提交的工资表为准。综上，原告不服仲裁裁决的结果，特诉至法院，请求判令：1.原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金11642.24元；2.被告承担本案诉讼费用。被告余家乐辩称：2015年7月6日，原告提出续订的劳动合同中新增加了司机额外的工作义务及罚款条约。原告故意增加了合同条款，改变原合同约定的内容且要求被告在当天12：00前提出续订申请，否则不再给被告续订劳动合同的机会。2015年7月10日原告以原合同期满，被告未按时续订合同，解除与被告的合同。原告的上述行为违反法律规定，被告请求法院驳回原告的诉请。经审理查明：一、入职时间及职务：被告于2011年11月20日入职原告处，职务为东安中（小）学、幼儿园校车司机。二、离职前的月平均工资：原告提交了2014年7月至2015年6月有被告签收的工资表，显示月工资分别为988元、400元、2915元、2965元、2915元、2915元、2825元、1560元、2915元、2915元、2915元，被告对此予以确认。剔除上班天数不足月的2014年7月、8月及2015年2月，据此计算出被告月平均工资为2910.56元。三、劳动合同的签订情况：双方确认签订了劳动合同。被告称原告并未向其交付合同原件。原告对此不予确认，并提交与被告2013年签订的合同一份。被告对该份合同的真实性予以确认。经查看，该合同第二条约定“本合同有效期自2013年2月15日起至2013年7月当学期结束日止。”第三条“工作地点和工作内容”约定：乙方（被告）服从甲方（原告）的工作安排，在地处东莞市长安镇东安中学（小学、幼儿园）担任校车司机工作。四、双方劳动关系解除的时间及原因：原告主张2015年7月通知被告续签劳动合同，但被告拒绝签订，并自动办理了离职手续。被告对此不予确认，辩称是原告违法解雇，因为原告变更了合同条款，且对合同签订的时间限制很短，接到短信通知时正在接送学生，并无充分时间考虑，原告要求在12点前不续订就视为放弃。后原告于2015年7月10日以被告未按时签订劳动合同，将被告驱赶出学校。被告为此提供以下证据：1.空白2015年合同一份，显示合同期限为“2015年9月1日至2016年7月学期放假日止”，工作内容为“在东莞市长安镇东安中学（小学、幼儿园）担任校车司机工作。”违反合同责任处显示“2.学生校外实践活动不服从学校安排出车的，当违反合同处理。学校外请司机费用由校车司机双倍负责；3.校车在中途不能正常接送，全体司机第一次不服从者罚款200元；4.综合以上几点，第一次不服从者罚款200元，第二次当自动离职处理，不结算工资，不作任何精神、经济赔偿。”被告称这是合同新增加的条款，在以前的合同中均没有出现。原告对此不予确认。2.短信通知：被告当庭出示手机短信一份，信息内容显示：【长安东安小学】通知：请全体司机上交合同时间为2015年7月6日12：00前，过时不上交者为自动离职学校将另聘司机。请互相告知。东安小学。信息发送时间为2015年7月6日周一上午10：40。原告对短信的内容予以确认，并指出被告手机另一个6月份召开会议的信息是通知过被告协商续订劳动合同。被告对此不予确认，称并没有开会。3.证人证言：原告在职司机吴某某作为证人出庭，称学校确实于2015年7月6日上午发信息要求司机续签劳动合同，如不签合同就视为离职，称并不清楚合同的条款是否有增加，自己手头一直没有合同的原件。五、仲裁请求及结果：被告向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起申诉，请求：1.原告将扣留被告2011年至2014年期间签订的四份劳动合同归还给被告；2.原告补缴自2011年11月起到2013年4月的社会保险；3.原告支付被告经济补偿金11660元。仲裁裁决：1.确认双方劳动合同关系已解除；2.由原告支付被告解除劳动关系经济补偿金11642.24元；3.驳回被告在申诉中的其他请求。六、其他需要说明的情况：双方确认被告接送学生的范围包括东安中学、小学及幼儿园的学生。上述学生学期结束最晚的在7月底。以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、工资表、录音及文字摘要、短信、双方当事人陈述及本院的庭审录音录像等附卷为凭证。本院认为，本案属于劳动争议，双方劳动关系已经解除，本院予以确认。本案的争议焦点为：原、被告双方解除劳动合同关系的原因及法律后果。根据双方提供的证据和陈述，原告主张其在通过短信通知被告签订劳动合同之前，曾经通知被告协商续签合同事宜，但未提供相应的证据予以证明，被告对此亦不予确认。在原告出示的合同及双方的陈述中，均确认被告作为司机所服务的对象包括东安中学、小学及幼儿园的学生，在原告向被告发短信通知续签劳动合同的时候，上述学校学期均未结束。根据被告提供且经原告确认的续签劳动合同的信息内容，原告信息发出的时间为2015年7月6日上午10点40分，要求被告在当天12点前上交合同，过时不上交者为自动离职学校将另聘司机。本院认为，原告在学期未结束即合同未到期之前，要求被告在一个多小时之内上交续签劳动合同，因被告未及时上交，视为自动离职而解除劳动合同，属于在合同有效期内没有合法的理由提前解雇被告，原告的行为属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付经济赔偿金。被告2011年11月20日入职，双方劳动关系于2015年7月10日解除，被告的月平均工资为2910.56元，原告向被告支付的经济赔偿金为：2910.56元／月×4个月×2＝23284.48元。被告对于仲裁裁决结果未提起诉讼，视为其服从仲裁结果，本项费用应以仲裁裁决11642.24元为准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市长安东安小学与被告余家乐的劳动关系已经解除；二、限原告东莞市长安东安小学在本判决生效之日起五日内支付被告经济赔偿金11642.24元；三、驳回原告东莞市长安东安小学的全部诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市长安东安小学负担。如果原告东莞市长安东安小学未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黄秀莉二〇一六年二月三日书记员  麦玉贞莫建斌