上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终1898号
上诉人（原审原告）：向颖，女，1983年7月20日出生，汉族，户籍地重庆市江北区。
委托诉讼代理人：赵晓攀，北京盈科（上海）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：嘉凯城集团（上海）有限公司，注册地上海市静安区威海路281号，主营业地上海市徐汇区虹桥路536号6楼。
法定代表人：郭家彤，董事长。
委托诉讼代理人：王薇，女，嘉凯城集团（上海）有限公司工作人员。
上诉人向颖与被上诉人嘉凯城集团（上海）有限公司（以下简称嘉凯城公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2016）沪0104民初29945号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人向颖上诉请求：维持原判主文第一项，撤销原判主文第二、三项，改判支持其原审诉请。其的主要理由为：1、绩效工资是劳动合同中工资的组成部分，是其必然可以获得的收入，嘉凯城公司逾期不下达经营目标、逾期不予考核从而达到拖延支付其绩效工资的目的，可以说明嘉凯城公司违背诚实信用及存在恶意，部分员工在通知上签署同意未必是其真实意思表示，况且部分员工的理解和支持，并不能剥夺其不同意暂缓发放绩效工资的权利；2、因两份《劳动合同》的用人单位为嘉凯城公司和其关联公司，本案劳动合同的签订属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，应在计算经济补偿的工作年限时，把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限；3、其在原审中提交的加班时间表，嘉凯城公司在劳动仲裁中已予以认可，嘉凯城公司在原审中未提供充分理由却又予以否认，该否认不应支持。
被上诉人嘉凯城公司则不接受上诉人向颖的上诉主张，表示原判无误，应予维持。
原审法院认定事实：2010年8月10日，向颖与上海XX集团有限公司签订了期限为2010年8月9日至2011年8月8日的劳动合同，该合同约定的工作岗位为会计主管。
2011年8月8日，向颖与XX有限公司签订了期限为2011年8月9日至2013年12月31日的劳动合同，该合同约定的工作岗位为会计主管。
2013年4月1日，向颖与上海A有限公司签订了期限为2013年4月1日至2015年12月31日的劳动合同，该合同约定向颖的工作岗位为财务部会计核算主管。上海A有限公司与向颖协商于2013年9月30日解除双方的劳动合同，双方确认劳动合同解除日前向颖的劳动报酬（含加班费、工资、奖金等）已全部结清，向颖不再因劳动合同的履行、解除向上海A有限公司要求支付其他任何费用。
2013年10月，向颖与上海B有限公司（以下简称B公司）签订了期限为2013年10月1日至2015年12月31日的劳动合同，该合同约定向颖的工作岗位为会计主管。2015年3月15日，B公司与向颖签订《解除劳动关系协议书》，主要约定：自该日起双方劳动合同终止，双方之间就原劳动合同不存在任何争议，除该协议另有约定之外，任何一方均不得对另一方主张原合同项下的任何权利；向颖因B公司的安排调入嘉凯城公司，向颖的人事档案、社保公积金等一并转入嘉凯城公司，向颖在B公司的工作年限计入嘉凯城公司的工作年限；B公司不支付向颖任何形式的补偿金；该协议还约定了其他事项。
2015年3月15日，嘉凯城公司与向颖签订了期限为2015年3月15日至2017年3月14日的劳动合同，该合同主要约定：工作岗位为会计核算经理；每月岗位工资12,300元、另有月度绩效工资2,460元、季度绩效工资3,690元及年度绩效工资17,220元，根据《绩效管理体系》考核后发放；加班必须遵循嘉凯城公司制度规定的加班审批流程，经总裁批准后方可视作加班；向颖对嘉凯城公司支付的劳动报酬有稽核权，向颖若有异议的，应自收到劳动报酬之日起10日内向人力资源部门提出；该合同还约定了其他事项。
2015年12月18日，嘉凯城公司作出关于绩效工资暂缓发放的通知，内容为根据嘉凯城集团人力资源中心的通知，2015年12月7日总裁办公会议决定，因2016年住宅开发事业部经营目标尚未下达，故自2016年1月起暂停发放全体员工的绩效工资（含月度绩效工资、季度绩效工资和年度绩效工资），待考核指标确定后根据绩效考核结果发放。嘉凯城公司制作《工作联系单》，征询了住宅开发事业部29名员工的意见，其中20人表示同意，包括向颖在内的9人表示不同意。
向颖签字确认的《嘉凯城集团股份有限公司区域公司薪酬管理制度》载明：绩效工资为员工完成岗位业绩目标时获得的薪酬回报，分为月度绩效工资、季度绩效工资和年度绩效工资，并分别按照月度、季度和年度考核结果核发；月度绩效工资在月度考核结束后与次月的岗位工资合并发放；季度绩效工资按照季考月发的形式管理，于下一季度次月开始分三个月平均发放；年度绩效工资根据年度考核和审计进度情况确定支付日期。
2016年3月10日，向颖以嘉凯城公司拖欠其2014年度部分年度绩效工资、2015年11月及12月月度绩效工资、2015年三季度部分绩效工资、2015年四季度绩效工资、2015年年度绩效工资及2016年1月及2月的月度绩效工资为由提出辞职，向颖在嘉凯城公司最后工作至2016年4月7日，工资结算至该日。
向颖在嘉凯城公司的工作时间为每周工作五天、休息两天、周六周日休息，其每天工作时间为9:00-17:00。向颖休息日加班合计37小时，时间为：2015年8月30日、11月22日、2016年1月3日、1月10日，向颖2015年10月2日法定休假日加班10小时。向颖表示其在工作日加班无需填写加班申请表，其依据考勤记录的下班时间计算工作日加班。嘉凯城公司支付向颖加班工资情况如下：2015年3月1,387.50元、4月712.50元、5月26元、6月337.50元、7月375元、8月225元、10月525元、11月450元，2016年1月1,612.50元、2月262.50元。嘉凯城公司向向颖发放的月工资单中有加班工资栏目。
原审法院另认定，2016年5月25日，向颖向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉凯城公司：1、支付2014年的年度绩效工资5,823.54元、2015年11月及12月的月度绩效工资4,920元、2015年第三季度的季度绩效工资1,230元、2015年第四季度的季度绩效工资3,690元、2015年的年度绩效工资17,220元、2016年1月至同年3月的月度绩效工资7,380元、2016年第一季度的季度绩效工资3,690元、2016年的年度绩效工资4,305元及上述绩效工资合计金额25%补偿金12,065元；2、支付解除劳动合同的经济补偿6个月工资106,902元；3、支付2014年10月1日至同年12月31日工作日延长工作时间5,310分钟的加班工资差额11,280.13元、2015年1月1日至2016年3月31日工作日延长工作时间11,411分钟、休息日加班37小时、法定休假日加班10小时的加班工资差额合计34,694元及25%补偿金11,494元。仲裁庭审时，嘉凯城公司表示2014年4月1日至2015年3月14日期间虽然其与向颖不存在劳动关系，其因集团公司的统一安排同意支付向颖该期间的绩效工资。该仲裁委员会于2016年7月28日作出徐劳人仲（2016）办字第1337号裁决：1、嘉凯城公司于裁决生效之日起七日内支付向颖2014年的年度绩效工资5,823.54元、2015年11月及12月的月度绩效工资4,875.72元、2015年第三季度的季度绩效工资1,230元、2015年第四季度的季度绩效工资3,690元、2015年的年度绩效工资17,220元、2016年1月至同年3月的月度绩效工资7,360.89元、2016年第一季度的季度绩效工资3,690元；2、嘉凯城公司于裁决生效之日起七日内支付向颖2015年3月15日至2016年3月31日工作日延长工作时间、休息日加班及法定休假日加班的加班工资差额合计11,894.99元；3、对向颖的其他申诉请求均不予支持。裁决后，向颖不服，起诉至原审法院。请求判令嘉凯城公司支付：1、2014年10月1日至同年12月31日工作日延长工作时间5,310分钟的加班工资差额11,280.13元；2015年1月1日至2016年3月31日工作日延长工作时间11,411分钟、休息日加班37小时、法定休假日加班10小时的加班工资差额34,694元，合计45,974.13元；2、解除劳动合同的经济补偿106,902元（17,817元/月X6个月）。
原审法院认为，劳动法意义上的加班是用人单位为生产经营需要，安排劳动者在正常工作时间以外提供额外劳动的行为。用人单位应对安排劳动者进行的加班，依法支付相应的加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现向颖主张其存在工作日加班的行为，应对此提供证据证明。因在案的证据证明2014年10月1日至2015年3月14日期间与向颖签订劳动合同的用人单位为B公司，双方于2015年3月15日签订的《解除劳动关系协议书》约定，自该日起双方劳动合同终止，双方之间就原劳动合同不存在任何争议，故向颖要求嘉凯城公司支付上述期间的工作日加班工资差额，缺乏事实依据和法律依据，不予支持。
对于向颖主张的2015年3月15日至2016年3月31日的工作日延长工作时间的加班工资差额，向颖依据考勤记录的下班时间主张该期间的加班工资，因嘉凯城公司对向颖据此计算加班工资不予认可，考勤记录仅系员工进出单位的时间记录，而用人单位仅有义务对其安排的员工加班行为支付加班费，双方签订的劳动合同明确约定，加班必须遵循嘉凯城公司制度规定的加班审批流程，经总裁批准后方可视作加班，如向颖对嘉凯城公司支付的劳动报酬有异议的，应自收到劳动报酬之日起10日内向人力资源部门提出，向颖并未提供证据证明其申请过工作日的加班，亦未提供证据证明嘉凯城公司安排其进行过工作日加班，并且嘉凯城公司每月向向颖发放的工资单中载明有加班工资栏目，向颖在提起仲裁之前亦未就加班工资的发放提出过异议，故对向颖该主张难以支持。
因嘉凯城公司对向颖存在休息日加班37小时及法定休假日加班10小时不持异议，对此予以确认，又因嘉凯城公司对仲裁裁决其应向向颖支付2015年3月15日至2016年3月31日加班工资差额11,894.99元，未提起诉讼，视为服从，经核算，该金额已远远超过向颖依法可以取得的上述时间的加班工资金额，故对该项裁决予以确认。
对于向颖主张的解除劳动合同的经济补偿，向颖2016年3月10日以嘉凯城公司未足额支付绩效工资为由提出辞职，因在案的证据证明2014年10月1日至2015年3月14日期间与向颖签订劳动合同的用人单位为B公司，双方于2015年3月15日签订的《解除劳动关系协议书》约定，自该日起双方劳动合同终止，双方之间就原劳动合同不存在任何争议，故向颖主张的2014年的年度绩效工资的支付主体应为B公司，该款项与嘉凯城公司无关，该款项的支付与否与本案不具有关联性。
虽然确实存在嘉凯城公司未支付向颖2015年11月及12月的月度绩效工资、2015年第三季度的季度绩效工资、2015年第四季度的季度绩效工资、2015年的年度绩效工资、2016年1月至同年3月的月度绩效工资及2016年第一季度的季度绩效工资的事实，但该款项的性质为绩效工资，双方签订的劳动合同明确约定上述绩效工资根据《绩效管理体系》考核后发放，向颖签字确认的《嘉凯城集团股份有限公司区域公司薪酬管理制度》亦载明：绩效工资为员工完成岗位业绩目标时获得的薪酬回报，并分别按照月度、季度和年度考核结果核发。上述证据表明，向颖主张的绩效工资并不是其必然可以获得的收入，而是需要根据考核的结果发放。嘉凯城公司于2015年12月18日就暂缓发放上述绩效工资事宜向包括向颖在内的住宅事业部的29名员工作出说明并征询了员工的意见，其中20名员工理解同意嘉凯城公司的决定，嘉凯城公司说明的自2016年1月起暂缓发放所有绩效工资的理由为因2016年住宅开发事业部经营目标尚未下达，并同时承诺待考核指标确定后根据绩效考核结果发放。因嘉凯城公司拖欠支付向颖绩效工资的行为均发生在其向包括向颖在内的29名住宅事业部员工作出说明之后，并且嘉凯城公司暂缓发放的理由具有合理性，嘉凯城公司暂缓发放绩效工资的行为并非仅针对向颖一人，暂缓发放行为也得到了住宅事业部大多数员工的理解和支持，故嘉凯城公司并不存在拖延支付向颖绩效工资的恶意，向颖以嘉凯城公司未足额支付绩效工资为由提出辞职并要求支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，难以支持。
双方对于仲裁第一项裁决均未提起诉讼，视为服从，在判决主文中予以确认。仲裁裁决未支持向颖要求嘉凯城公司支付2016年的年度绩效工资4,305元及绩效工资的25%补偿金12,065元、加班工资差额25%补偿金11,494元等申诉请求，双方对此均未提起诉讼，视为服从，因该项仲裁裁决无执行内容，故不在判决主文中表述。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定判决：（一）嘉凯城公司于判决生效之日起十日内支付向颖2014年的年度绩效工资5,823.54元、2015年11月及12月的月度绩效工资4,875.72元、2015年第三季度的季度绩效工资1,230元、2015年第四季度的季度绩效工资3,690元、2015年的年度绩效工资17,220元、2016年1月至同年3月的月度绩效工资7,360.89元、2016年第一季度的季度绩效工资3,690元；（二）嘉凯城公司于判决生效之日起十日内支付向颖2015年3月15日至2016年3月31日工作日延长工作时间、休息日加班及法定休假日加班的加班工资差额合计11,894.99元；（三）驳回向颖其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
本院经审理查明，原审法院认定的事实正确无误，本院予以确认。
二审中，上诉人向颖表示对原审判令嘉凯城公司支付其2015年3月15日至2016年3月31日工作日延长工作时间、休息日加班及法定休假日加班的加班工资差额合计11,894.99元的时间段及加班工资差额均无异议，只是认为还少了时间段及相应的加班工资。
本院认为：根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，并依法有权获得解除劳动合同经济补偿金。上述法律规定的目的在于促使劳动合同当事人双方诚信履行，如果用人单位存在有悖诚信的情况，拖延支付或拒绝支付工资，劳动者有权因用人单位主观恶意“未及时、足额”支付劳动报酬而解除劳动合同，但对却因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位“未及时、足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除劳动合同的依据。本案中，被上诉人嘉凯城公司因2016年住宅开发事业部经营目标尚未下达而暂停发放绩效工资，并征询了住宅事业部员工的意见，得到住宅事业部大多数员工的同意。上诉人向颖虽未同意，但其也确认绩效工资需考核之后才能予以发放。故从上述情形来看嘉凯城公司的暂缓发放绩效工资的行为，本院难以认定其公司存在主观恶意拖欠发放绩效工资，向颖以嘉凯城公司拖欠其绩效工资为由要求支付经济补偿金，本院难以支持。
根据本案查明的事实及在案证据可知，一则，2015年3月15日之前，上诉人向颖的用人单位系案外人B公司，而非被上诉人嘉凯城公司。二则，向颖与案外人B公司签有《解除劳动关系协议书》，双方明确双方之间就原劳动合同不存在任何争议，故向颖要求嘉凯城公司支付2014年10月1日至2015年3月14日期间的工作日加班工资，无事实与法律依据，本院不予支持。向颖对原审判决的2015年3月15至2016年3月31日期间的工作日、休息日及法定节假日加班工资差额无异议，本院予以维持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人向颖负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 王骥
代理审判员 顾颖
二〇一七年五月八日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……