北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初9473号
原告ＸＸ，男，1983年3月2日出生。
被告北京盛世明德文化有限责任公司，住所地北京市昌平区回龙观镇站前东街4号商业楼107号房间1层。
法定代表人王玉玺。
原告ＸＸ与被告北京盛世明德文化有限责任公司（以下简称明德文化公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王开艳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称：2015年2月25日，原告与被告签订固定期限劳动合同，约定：原告于2015年2月25日正式到被告处上班，担任双语物理教师一职，月工资为人民币20055元，合同期间自2015年2月25日至2017年6月30日；同时，被告还承诺自签订合同之日起就会为原告缴纳住房公积金。当时被告所招收的学生物理成绩极其糟糕，在原告科学认真的指导下，所有学生都有了不同程度的提高，部分学生有极大的提升。2015年5月当时的教学主任王世芹离职，学校的管理层出现很大漏洞，由于原告的专业技能和丰富的教学经验，学校希望原告担任教学主管一职。原告担任教学主管后，积极指导教学，设计课程，指导剑桥国际化考试的报名（当时公司除了本人，其他人都不知如何操作），辅助招聘，并多次参加招生说明会，上台向学生家长介绍公司的课程体系，为单位的教学做出了巨大贡献。2015年9月开学后，由于原告课时较多，所以不再担任教学主管。尽管如此，10月到11月的剑桥国际化考试（过程很复杂），原告多次给出指导意见，帮助实施考试。在考试前夕，学校居然提出了帮学生作弊的想法，原告当时批判了这个想法。在考试过程中，学校完全无视原告提出的关于实验仪器的问题，导致所有学生的实验都不是很成功。2016年1月20号，被告负责人王玉玺在员工会议上宣布学期工作结束，寒假开始。但当天晚上18:14左右，公司同事张远给原告打电话说王玉玺等人要跟原告谈谈。见面后招生部的王伟健通知原告，原告现在已被公司辞退，理由是原告上课不认真。原告要求见被告负责人王玉玺。后见到王玉玺及张茜倩，原告质问凭什么说原告上课不认真，对方的答复是：我们没有看到，但这并不代表你上课认真。之后，被告经过短暂的讨论后，派出王伟健代表公司正式通知原告于即刻起被辞退。当时正值过年前夕，工作非常不好找，而且原告还需要重新找地方住，当时是气温最低的几天，最后原告在2016年1月23号把公司的电脑委托给同事赵云涛归还，并于2016年1月24号搬离公司宿舍。同时，原告根据被告在2015年11月公示的放假通知，提前购买了2016年1月19号和2016年1月24号回家的票，并购买了2016年2月23号返程的票。但是因为被告的违法辞退行为，导致原告仓促改变原定计划，对原告造成了巨大的经济损失。被告一直承诺自从签订合同时，即2015年2月25日，就有住房公积金，基于对被告的信任，原告一直没有查询公积金。但合同被用人方强行中断后，原告查了住房公积金，才发现被告实际是2015年12月14日才给开户。从2015年2月入职到2016年1月，被告处有超过一半（有相关的员工通讯录等证明材料）的员工被迫离职或被违法辞退，被告无视国家法律，无视劳动合同，无视人与人之间的基本信任，做出这么多背信弃义、出尔反尔的事情。原告虽然离开了，但却为留在那里的学生和其他员工深深担忧。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币40110元（被告违法辞退原告，应支付双倍经济补偿金，即20055元*2=40110元，20
055元每月是合同中约定的工资，也是实发工资）；2、判决被告向原告赔偿损失人民币10636元（被告事先无任何通知，于当日即时辞退原告，给原告后续的生活及工作造成了巨大损失，退改签火车票、机票产生费用2236元，临时租房产生费用8400元）；3、判决被告承担原告因此而支付的律师费5000元及其他所有费用（包括但不限于律师费、仲裁费、保全费、公告费等）。以上金额合计为：55746元。
被告明德文化公司经本院合法传唤未到庭应诉，后提交书面答辩意见，辩称，同意仲裁裁决，请求法院公正判决。
经审理查明：2015年2月25日，ＸＸ与明德文化公司签订《劳动合同书》，约定雇佣期限为自2015年2月25日起至2017年6月30日止；雇员的月工资总额在扣缴适应的税款以及雇员所需缴纳的社会保险（或其他）费用之前为20055元。雇员在适应期间的月工资为16044元。寒暑假工资只发基本工资1600元。如公司实施新的工资制度或调整工资水平，公司可对员工的月工资进行调整；公司与雇员约定于每月十五日前以货币形式支付雇员上月的工资，公司将根据中国法律法规，从薪酬中代扣代缴个人所得税和雇员所需缴纳的社会保险（或其他）费用；并约定合同解除相关条款。2016年1月20日，明德文化公司法定代表人王玉玺及其工作人员与ＸＸ谈话，明确表示辞退ＸＸ。明德文化公司发放ＸＸ最后一笔工资的日期为2016年2月26日。
ＸＸ于2016年3月4日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求:1、被申请人向申请人支付少发的2016年1月份的工资（不含五险一金）420元；2、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金40110元；3、被申请人支付申请人退、改签火车票、机票产生的费用2236元和临时租房产生的费用8400元；4、被申请人承担申请人因此支付的律师费5000元及其他所有费用（包括但不限于律师费、仲裁费、保全费、公告费等）。该委于2016年5月27日作出京昌劳人仲字[2016]第1412号裁决书，裁决:1、明德文化公司支付ＸＸ2016年1月工资差额420元；2、驳回ＸＸ的其他仲裁请求。ＸＸ对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。
上述事实，有北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2016]第1412号裁决书、劳动合同、录音资料、银行卡明细及原告当庭陈述在案佐证。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行答辩和质证的权利。本案被告明德文化公司经本院合法传唤，无正当理由不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本案争议焦点在于明德文化公司是否存在违法解除劳动关系行为。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，明德文化公司未到庭举证与ＸＸ解除劳动关系的合法理由，而ＸＸ提交的录音资料显示系明德文化公司提出辞退ＸＸ，故明德文化公司应当支付ＸＸ违法解除劳动合同的双倍补偿金。因ＸＸ在明德文化公司工作六个月以上不满一年，本院按一年计算，明德文化公司应按一个月工资的双倍标准支付。因双方在《劳动合同》中明确约定ＸＸ的月工资为20055元，则明德文化公司应支付ＸＸ的补偿金为20055元*2=40110元。ＸＸ要求被告支付相关损失、律师费和其他费用，依据不足，本院不予支持。双方对仲裁裁决主文的420元的工资差额均无异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告北京盛世明德文化有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告ＸＸ违法解除劳动关系经济补偿金四万零一百一十元；
二、被告北京盛世明德文化有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告ＸＸ二○一六年一月工资差额四百二十元。
三、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。
案件受理费五元，由被告北京盛世明德文化有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王开艳
二〇一六年九月一日
书记员 郑 璐