四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1111民初474号
原告：周德林，男，1963年4月8日出生，住四川省乐山市沙湾区。
委托诉讼代理人：李冬生，男，1955年10月24日出生，汉族，农民，住四川省乐山市沙湾区嘉农镇加华村*组*号。系乐山市沙湾区嘉农镇加华村村民委员会推荐。
被告：乐山市沙湾中盛陶瓷有限公司，住所地：乐山市沙湾区嘉农镇双槐村。
法定代表人：吴为华，董事长。
委托诉讼代理人：魏剑钊，四川睿典律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许杨梅，四川睿典律师事务所律师。
原告周德林诉被告乐山市沙湾中盛陶瓷有限公司（以下简称中盛陶瓷）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周德林及其委托诉讼代理人李冬生，被告中盛陶瓷的委托诉讼代理人许杨梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周德林向本院提出诉讼请求：被告给付原告欠发3个月工资、经济补偿金、在岗待岗工资、公休日加班工资、节假日加班工资、职工带薪年休假工资、赔偿失业保险损失等共计97,255.26元。事实和理由：2008年3月原告应招到被告处从事烧成车间捡砖工作，工资实行计件制。公司代扣了社会保险，但未足额缴纳。同时，被告欠发2015年4月至6月共计3个月的工资。2015年12月25日，被告与原告协商终止了双方间的劳动关系。依照相关法律法规，被告应当支付：1、欠发的3个月工资2,056.67元/月×3个月=6,170.00元；2、经济补偿金2,441.00元×8个月=19,528.00元；3、被告在2015年6月底停业，未与原告终止劳动关系，应当支付原告待岗一个周期，即一个月工资2,193.00元；4、原告未休公休日和法定节假日，事后也未轮休或获取加班工资，原告应当获得公休日加班工资2,441.00元/月÷21.75天/月×104天×2年=23,343.84元、法定节假日加班工资112.23元/天×11天/年×2年×200%=4,983.12元;5、原告2008年3月至2015年12月25日期间，连续工作7年，被告未安排原告职工带薪年休假，也未发放职工带薪年休假工资，被告应当支付带薪年休假工资112.23元/天×5天/年×7年×300%×2倍=23,568.30元；6、被告终止劳动关系时，原告在公司连续工作7年以上，被告代扣了全部社会保险费未足额全部缴纳社会保险费，致原告无法到社保局办理失业救济，被告应当支付劳动者失业保险损失18个月×973元/月=17,514.00元。
被告中盛陶瓷在庭审中的辩称，欠发的工资应该补发，对于加班工资、年休假等工资已过诉讼时效，失业保险金应该是社保部门的事，不应在本案劳动争议诉讼中解决。
审理中原告提供了仲裁申请书、劳人仲不字第（2016）第68号不予受理案件通知书、解除劳动合同书复印件、养老保险参保缴费信息、工资表复印件及其工资卡明细等证据，被告对解除劳动合同书、工资表及其工资卡明细不认可。被告申请法院调取了员工花名册、2016年4月以后欠发工资的工资表、失业保险参保缴费情况明细等证据，原告对此无异议。本院认为，原、被告提交的证据具备证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信，作为认定案件事实的依据。
本院经审理认定事实如下：原告在2007年3月27日到被告处从事烧成车间从事捡砖工作，工资实行计件工资。公司代扣了原告个人应缴的社会保险费到2015年6月，参保缴费到2011年6月。另查明被告欠发原告2015年4月份工资为2,222.00元、2015年5月份工资为1,976.00元、2015年6月份工资为1,965.00元，2015年12月25日，因被告不再生产经营，被告协商解除了双方间的劳动关系。2016年2月3日，原告向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：欠发3个月工资、经济补偿金、在岗待岗工资、公休日加班工资、节假日加班工资、职工带薪年休假工资、赔偿失业保险损失等共计97,255.26元。2016年2月22日乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲不字第（2016）第68号不予受理案件通知书，为此原告于2016年4月28日向本院提起诉讼，要求被告支付各项费用共计97,255.26元。
审理中还查明，在企业正常生产情况下，原告解除合同前12个月的应发工资为2014年7月为2,542.00元、2014年8月为3,245.00元、2014年9月为2,453.00元、2014年10月为1,600.00元、2014年11月为1,853.00元、2014年12月为2,192.00元、2015年1月为2,470.00元、2015年2月为2,380.00元、2015年3月为4,033.00元、2015年4月为2,470.00元、2015年5月为2,224.00元、2015年6月为2,213.00元，共计29,675.00元，故原告在解除劳动关系前12个月月平均工资为2,472.92元[（2,542.00元+3,245.00元+2,453.00元+1,600.00元+1,853.00元+2,192.00元+2,470.00元+2,380.00元+4,033.00元+2,470.00元+2,224.00元+2,213.00元）÷12个月=2,472.92元]。
本院认为，对于原告的诉求，逐一解析如下：
一、关于欠发工资的诉求：根据《中华人民共和国劳动
法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，被告拖欠原告2015年4月至6月共计3个月的工资6,163.00元（2,222.00元+1,976.00元+1,965.00元=6,163.00元）应当予以支付。
2、经济补偿金的诉求：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据庭审查明：原告于2007年3月27日起到被告处工作；2015年12月25日，因被告不再生产经营，被告与原告协商解除了双方间的劳动关系。故被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金为22,256.28元（2,472.92元/月×9个月=22,256.28元），现原告主张经济补偿金19,528.00元，系其对自己民事权利的自由处分，本院予以确认，原告的经济补偿金确定为19,528.00元。
3、关于在岗待岗工资的诉求：根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。原告依法享有一个月的在岗待岗工资报酬，本院依原告在解除劳动关系前12个月月平均工资2,472.92元据以确定，但原告主张2,193.00元，系其对自己民事权利的自由处分，本院予以确认，原告的在岗待岗工资确定为2,193.00元。
4、公休日加班工资、节假日加班工资的诉求：按照《中华人民共和国劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时的工时制度。每周休息一天。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应该按照休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。本案中原告没有提供证据证实休息日、节假日未休假加班的情形，本院也未收集到相关证据，故对原告要求公休日加班工资、节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
5、职工带薪年休假工资的诉求：国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。职工带薪年休假原则上一般不跨年安排，确认工作需要不能安排的，经职工本人同意，可不安排，但要支付300%的工资报酬。下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。带薪年休假原则上不跨年安排。庭审中，被告抗辩原告主张的带薪年休假工资超过了法律规定的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效期间为一年，从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系解除或者终止的，该年度的未休年休假折算工资仲裁时效从解除或者终止之日起计算。原告于2016年2月3日就2008年至2015年的带薪年休假工资申请劳动争议仲裁，其主张的2008年至2014年的带薪年休假工资已过一年的仲裁时效，其该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告主张2015年的职工带薪年休假并未超过一年的仲裁时效，原告享有2015年带薪年休假的权利，2015年的职工带薪年休假应该享受。原告享受了2015年的带薪年休假，但未发放5天的带薪年休假工资报酬。被告应向原告发放带薪年休假工资报酬为2,472.92元÷21.75×5天=568.49元。
6、赔偿失业保险损失的诉求：失业保险是劳动者在失业期间，由国家和社会给予一定物质帮助，以保障其基本生活并促进再就业的一种社会保险制度。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照失业保险条例，所在单位和本人已按照规定履行缴纳义务满一年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。《四川省失业保险条例》第二十一条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。本案中，被告从2012年8月起为原告购买失业保险，缴纳失业保险费到2012年11月，不满一年，原告不可能领取失业保险金，对此给原告造成的损失由被告来承担，原告应得的失业保险金损失的诉讼请求，本院予以支持。根据庭审查明：原告于2007年3月27日起到被告处工作；2015年12月25日，因被告不再生产经营，被告与原告协商解除了双方间的劳动关系，并且查明2016年乐山市沙湾区职工的每月最低工资标准为1,380.00元，即原告应该享有失业保险金为11,302.20元（1,380.00元/月×18个月×70%×65%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项，第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条、第九条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《失业保险条例》第十四条，《四川省失业保险条例》第二十一条、第二十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告乐山市沙湾中盛陶瓷有限公司在本判决生效后十日内支付原告周德林欠发工资、经济补偿金、在岗待岗工资、职工带薪年休假工资、失业保险损失共计39,754.69元（6,163.00元+19,528.00元+2,193.00元+568.49元+11,302.20元）；
二、驳回原告周德林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告乐山市沙湾中盛陶瓷有限公司负担（在本判决生效后七日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 易世琼
二〇一六年十一月二十五日
书记员 李 曦
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附：本案适用法律
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照失业保险条例，所在单位和本人已按照规定履行缴纳义务满一年的；
（二）非本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《四川省失业保险条例》
第二十一条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金期限合并计算，但最长不得超过24个月。
第二十四条失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行；省人民政府可根据实际情况进行调整。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
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