重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝01民终4059号
上诉人（原审原告）：重庆锐霸科技发展有限公司，住所地重庆市沙坪坝区井口镇南溪村黄岭堡，统一社会信用代码91500106556760320W。
法定代表人：陈登刚，该公司总经理。
委托代理人：徐刚，重庆仁业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：汪红莲，女，1981年3月29日出生，汉族，无固定职业，住四川省渠县。
上诉人重庆锐霸科技发展有限公司（以下简称锐霸公司）因与被上诉人汪红莲劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2018）渝0106民初3743号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月12日立案后，依法组成合议庭，于2018年6月19日进行了询问，上诉人锐霸公司的委托诉讼代理人徐刚，被上诉人汪红莲到庭参加询问。本案现已审理终结。
锐霸公司上诉请求撤销原审判决，依法改判。主要事实和理由：汪红莲的伤不是工伤，其停工留薪期不应当是3个月。
汪红莲辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
锐霸公司向一审法院起诉请求：对仲裁裁决书中裁决锐霸公司向汪红莲支付停工留薪期待遇10,281元、鉴定检查费103元有异议。仲裁裁决汪红莲享受的停工留薪期待遇是3个月，但锐霸公司认为汪红莲在医院住院治疗的时间是13天，所以应该按照住院13天来计算停工留薪期待遇。检查费单据上只写了检查费103元，看不出是为了鉴定而进行的检查。另外锐霸公司认为汪红莲受到的伤害不属于工伤，所以锐霸公司不应该赔偿汪红莲工伤待遇。事实和理由：汪红莲是锐霸公司员工，2017年4月11日汪红莲故意违反车间操作规定导致其受伤。经医院诊断为右手指食指骨折，住院治疗了13天。汪红莲向重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局申请工伤认定，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定汪红莲为工伤，并被鉴定机构评定为十级伤残。但是汪红莲受伤不是工伤，劳动争议人事争议仲裁委员会，裁决锐霸公司赔偿汪红莲一次性伤残补助金23,989元、一次性工伤医疗补助金11,232元、一次性伤残补助金33,696元、停工留薪期待遇10,281元、鉴定检查费103元、护理费1300元、伙食补助费104元，共计80,705元是错误的。请求法院依法判决锐霸公司无需向汪红莲支付渝沙劳人仲案字2018第91号仲裁裁决书第二条中确定的各项金额。
一审法院认定事实：2017年2月22日汪红莲到锐霸公司处从工作，汪红莲工种为装配工。汪红莲工资是每月3427元。2017年4月11日，汪红莲上班时受伤，被机器压伤右手食指，受伤后在恒生骨科医院治疗，经诊断为右手食指远节指骨粉碎性骨折伴皮肤软组织缺损及血管、神经、甲床损伤。2017年4月24日，汪红莲出院，共计住院13天。
汪红莲提起工伤认定，2017年6月2日经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年11月23日，经重庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为右食指末节骨折，伤残十级，无生活自理障碍，产生鉴定、检查费用103元。2018年1月4日，汪红莲因工伤待遇赔付问题向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2018年2月12日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁定：1、确认锐霸公司与汪红莲劳动关系于2018年1月4日解除；2、锐霸公司支付汪红莲一次性伤残补助金23,989元、一次性工伤医疗补助金11,232元、一次性伤残补助金33,696元、停工留薪期待遇10,281元、鉴定检查费103元、护理费1300元、伙食补助费104元；驳回汪红莲的其他仲裁请求。
一审法院认为，《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第六十二条规定：……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
汪红莲受伤后，本应享受工伤保险待遇，但锐霸公司没有依法为锐霸公司缴纳工伤保险，导致汪红莲无法获得工伤保险赔偿，应由锐霸公司按照工伤保险待遇项目和标准向汪红莲支付相关费用。
针对汪红莲的诉讼请求评判如下：
一、停工留薪期待遇。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
汪红莲的伤为右食指末节骨折，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》4（试行）S62.6，汪红莲应享有3个月的停工留薪期。因此，锐霸公司应当支付汪红莲停工留薪期待遇10,281元（3427元/月×3月）。
二、一次性伤残补助金。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
本案汪红莲十级伤残，其一次性伤残补助金可以获得7个月的本人工资。锐霸公司当支付汪红莲应十级伤残的一次性伤残补助金23,989元（3427元/月×7月）。
三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。锐霸公司与汪红莲劳动关系于2017年解除，因此，锐霸公司应按2016年度职工月平均工资为基数计发，锐霸公司应支付汪红莲一次性工伤医疗补助金11,232元（5616元×2个月）。
根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付;达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。
《重庆市人力资源和社会保障局关于2017年度社会保险工作适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资有关问题的通知》渝人社发〔2017〕138号文规定：在我市2017年度社会保险工作中，适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资的，按重庆市统计局公布的2016年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资67,386元（5616元/月）执行。
因此，本案以2017年度重庆市社平工资为计发基础支付锐霸公司一次性伤残就业补助金33,696元（5616元/月×6个月）。
四、关于伙食补助费、护理费、鉴定费。
《工伤保险条例》第三十条：……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《重庆市工伤保险实施办法》第二十七条规定：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经批准到市外就医所需的交通、食宿费标准由市社会保险行政部门会同市财政部门制定，报市人民政府批准后执行。重庆市人力资源和社会保障局关于《工伤保险条例》（修订）实施有关政策问题的通知渝人社发〔2010〕284号规定：……四、2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付。
根据上述规定：
1、汪红莲为治疗工伤共计住院13天，锐霸公司应当支付汪红莲住院期间的伙食补助费、护理费。住院期间的伙食费应按照每天8元标准计算，锐霸公司应支付汪红莲住院期间的伙食补助费104元（8元/天×13天）。
3、对于护理费的金额，汪红莲并未举示证据证明，但考虑到汪红莲住院期间确需护理的事实，汪红莲主张100元/天的护理费，未超过重庆市住院期间请人护理的市场行情，故汪红莲要求锐霸公司支付住院期间护理费1300元（100元/天×13天），一审法院予以支持。
4、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：第九项劳动能力鉴定费。锐霸公司未为汪红莲办理工伤保险，该费用应由锐霸公司承担。进行鉴定必然会产生鉴定费，锐霸公司虽然否认103元的票据是用于鉴定，不能证明该票据的实际用途，但该金额未超过正常鉴定所应产生的金额，现汪红莲要求锐霸公司承担其劳动能力鉴定产生的费用103元，符合法律规定，一审法院予以支持。
七、解除双方劳动关系。
建立劳动关系的双方当事人，享有劳动合同的权利，承担劳动合同的义务，系劳动合同权利义务的承受着，故劳动关系是否解除，应由建立劳动关系的当事人自己作出意思表示，由其依法行使。法院并非劳动关系当事人，无权代替其行使解除权。法院作为裁判者仅对劳动关系是否解除进行判断确认。审理中，汪红莲均认可劳动关系于2018年1月4日解除，一审法院予以确认原。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条第一款、第三十七条第一项、第六十二条第二款、第六十四条第二款，参照《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十七条、第三十二条、第三十六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决：一、原告重庆锐霸科技发展有限公司与被告汪红莲的劳动关系于2018年1月4日解除。二、原告重庆锐霸科技发展有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付被告汪红莲停工留薪期待遇10,281元、一次性伤残补助金23,989元、劳动能力鉴定费103元、住院期间护理费1300元、住院期间的伙食补助费104元、一次性伤残就业补助金33,696元、一次性工伤医疗补助金11,232元，合计80,705元。三、驳回被告汪红莲的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法没有提交举示证据。
本院查明的事实与前述一审审理查明的事实相同。
本院认为：汪红莲的伤经行政机关确认属于工伤，其伤情依据相关规定停工留薪期为3个月，原判并无不当。锐霸公司的上诉请求不成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆锐霸科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赖生友
审判员 陈孟琼
审判员 刘润荔
二〇一八年六月二十五日
书记员 陈嬿西