广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛城法湾民初字第277号
原告何文，男，1989年3月7日出生，住广西宾阳县。
委托代理人余昌涛。
被告佛山市瑞达医疗器械有限公司，住所地：（自编4号）三层301室，营业执照号码440602000132013。
法定代表人王吉魁，总经理。
原告何文与被告佛山市瑞达医疗器械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月10日受理后，依法由审判员管燕华适用简易程序独任审理，于2014年10月8日公开开庭进行了审理，原告何文的委托代理人余昌涛、被告佛山市瑞达医疗器械有限公司的法定代表人王吉魁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：何文于2014年7月9日申请仲裁，请求确认与佛山市瑞达医疗器械有限公司在2012年6月27日至2014年7月4日期间存在劳动关系，佛山市瑞达医疗器械有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金15200元、2012年6月27日至2014年7月4日的加班费13241.40元，退还2014年1月至6月的社会保险费186元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月27日作出佛禅劳人仲案非终字（2014）第818号仲裁裁决书，裁决确认何文与佛山市瑞达医疗器械有限公司在2012年6月30日至2014年7月4日期间存在劳动关系，驳回何文的其他仲裁请求。
何文的诉讼请求：确认与佛山市瑞达医疗器械有限公司在2012年6月27日至2014年7月4日期间存在劳动关系，佛山市瑞达医疗器械有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金15200元、2012年6月27日至2014年7月4日的加班费4056.72元，退还2014年1月至6月的社会保险费187.68元。
何文于2012年6月27日入职佛山市瑞达医疗器械有限公司担任业务员，双方签订了两次书面劳动合同。第一次劳动合同约定合同期限为2012年7月1日至2013年12月31日，每日工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资1096元／月。第二次劳动合同约定合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，每日工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资1371元／月。在第二次劳动合同的解除合同记录中有如下内容：2013年7月3日，因乙方严重违反甲方规章制度，本劳动合同解除，佛山市瑞达医疗器械有限公司和何文分别在甲方和乙方处盖章或签名，日期为2014年7月4日。
佛山市瑞达医疗器械有限公司每月以现金方式向何文发放工资，需要签收。何文2012年7月至2014年5月的实收工资数额分别为：1933元，其中底薪1500元；2705元，其中底薪1500元；2339元，其中底薪1500元；2830元，其中底薪1500元；3135元，其中底薪1500元；3084元，其中底薪1500元；2571元，其中底薪1500元；2064元，其中底薪1500÷21×10元；3068元，其中底薪1500元；4398元，其中底薪1500元；4477元，其中底薪1500×191÷208元；2247元，其中底薪1500×23÷24元；2889元，其中底薪1500×212.50÷216元；2782元，其中底薪1500元；2898元，其中底薪1500×184÷192元；3076元，其中底薪1500×182.50÷184元；3345元，其中底薪1500×203÷208元；3735元，其中底薪1500×204÷208元；2009元，其中底薪1500×120÷200元，扣除社会保险中个人应承担部分264元；2708元，其中底薪1500×120÷176元，扣除社会保险中个人应承担部分264元；5799元，其中底薪1500元，扣除社会保险中个人应承担部分264元；4142元，其中底薪1600元，扣除社会保险中个人应承担部分264元；3289元，其中底薪1600元，扣除社会保险中个人应承担部分264元。上述底薪多出劳动合同约定的正常工作时间工资的部分为佛山市瑞达医疗器械有限公司向何文发放的加班费。佛山市瑞达医疗器械有限公司向何文发放的2014年6月工资中扣除了后者社会保险中个人应承担部分232.72元。
何文在职期间的加班情况：2012年6月没有加班，7月星期六加班3天，8月星期六加班4天，9月星期加班4天，10月没有加班，11月星期六加班4天，12月星期六加班4天；2013年1月、2月没有加班，3月星期六加班4天，4月星期六加班4天，5月星期六加班2天，6月没有加班，7月星期六加班3天，8月星期六加班5天，9月星期六加班3天，10月没有加班，11月星期六加班4天，12月星期六加班3.5天；2014年1月、2月没加班，3月星期六加班3天，4月星期六加班3天，5月星期六加班5天，6月、7月没有加班。
佛山市瑞达医疗器械有限公司为何文缴纳了2014年1月至6月社会保险费，何文每月个人应承担部分为232.72元。
何文于2012年6月30日和2013年2月20日签收了佛山市瑞达医疗器械有限公司奖惩制度。
何文上班需要手工考勤。
何文在2014年7月2日没有上班。2014年7月3日，佛山市瑞达医疗器械有限公司对何文作出处罚决定，内容包括：何文在2014年6月28日至7月1日，在上班时间和公司同事梁嘉瑜在QQ上闲聊，按照公司奖惩制度重大过失g）条，记重大过失一次，扣5分；何文在2014年7月2日旷工一天，按照公司奖惩制度重大过失q）条，记重大过失一次，扣5分，现予以辞退。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1、身份证复印件、企业机读档案登记资料复印件，2、佛禅劳人仲案非终字（2014）第818号仲裁裁决书及送达回证，3、处罚决定，4、佛山市社会保险参保缴费证明，5、劳动合同4页。被告对证据1、2无异议。被告对证据3的真实性无异议，认为处罚决定恰恰证明其辞退原告是根据公司的奖惩制度。被告对证据4、5的真实性无异议。
被告提交了如下证据：1、劳动合同，2、公告照片、佛山市瑞达医疗器械有限公司奖惩制度，3、消息记录截图，4、手机短信，5、处罚决定，6、手写工资单，7、佛禅劳人仲案非终字（2014）第818号仲裁裁决书。原告对证据1的真实性无异议，认为原告没有严重违反公司的规章制度。原告认为证据2中的奖惩制度存在严重不合理性，严重过失以及重大过失的设计具有随意性；原告认可员工签收表上的签名属其所签，但是认为自己没有见过该奖惩制度，当时只是签了名；原告对公告照片不予确认，认为其没有见过奖惩制度的公示。原告对证据3的合法性、真实性、关联性有异议，认为其不清楚QQ上聊天人的真实身份，不能确认就是原告本人，原告也没有该QQ号码，也没有进行过该聊天。原告对证据4的真实性不予确认，认为原告在2014年7月2日确实没有上班，但上班前其通过电话形式向公司的法定代表人请事假，公司的法定代表人没有准假。原告认为证据5缺乏事实以及法律依据。原告对证据6的真实性无异议，认为从该工资单可以看出原告存在加班的事实。原告对证据7无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于劳动关系的存续期间问题。双方对何文的入职时间无异议，本院予以确认。何文认为其上班至2014年7月4日，次日开始没有再上班。佛山市瑞达医疗器械有限公司认为何文在2014年7月4日上午办理离职手续，下午开始没有再上班。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方至2014年7月4日存在劳动关系，由于佛山市瑞达医疗器械有限公司未提起诉讼，视为服裁，因此本院对该仲裁结果予以确认。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。从何文于2012年6月30日和2013年2月20日签收佛山市瑞达医疗器械有限公司奖惩制度的行为可看出，何文了解并遵守公司的上述奖惩制度。上述奖惩制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。结合佛山市瑞达医疗器械有限公司提供的证据和何文在第二次劳动合同的解除合同记录中签名确认“乙方（何文）在2013年7月3日因严重违反甲方（佛山市瑞达医疗器械有限公司）规章制度，本劳动合同解除”，可认定何文存在两次重大过失，扣分满10分，属严重违反佛山市瑞达医疗器械有限公司的规章制度，佛山市瑞达医疗器械有限公司援引奖惩制度辞退何文于法有据。法律未规定上述情形用人单位应向劳动者支付赔偿金或经济补偿，何文的该请求应予驳回。
关于2012年6月27日至2014年7月4日的加班费问题。以下是双方认可的事实：何文2012年6月27日至2013年4月星期六加班共27天（2012年7月3天＋2012年8月4天＋2012年9月4天＋2012年11月4天＋2012年12月4天＋2013年3月4天＋2013年4月4天），佛山市瑞达医疗器械有限公司已支付的加班费合计2828元（404元＋404元＋404元＋404元＋404元＋404元＋404元）；何文2013年5月至2013年12月星期六加班共20.5天（2013年5月2天＋2013年7月3天＋2013年8月5天＋2013年9月3天＋2013年11月4天＋2013年12月3.5天），佛山市瑞达医疗器械有限公司已支付的加班费合计2149.68元（281.40元＋379.69元＋404元＋341.50元＋367.94元＋375.15元）；何文2014年1月至2014年7月4日星期六加班共11天（2014年3月3天＋2014年4月3天＋2014年3月5天），佛山市瑞达医疗器械有限公司已支付的加班费合计587元（129元＋229元＋229元）。由于双方在2012年6月30日签订的第一次劳动合同约定何文的正常工作时间工资为1096元／月，低于佛山市最低工资标准，本院以1100元／月（2012年7月至2013年4月）、1310元／月（2013年5月至2013年12月）作为何文的正常工作时间工资；从2014年1月1日开始以双方合同约定的1371元／月为何文的正常工作时间工资。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，佛山市瑞达医疗器械有限公司应支付何文加班费6587.22元（1100元／月÷21.75天／月×27天×200%＋1310元／月÷21.75天／月×20.5天×200%＋1371元／月÷21.75天／月×11天×200%），扣除已支付款项，佛山市瑞达医疗器械有限公司仍应支付何文加班费1022.54元（6587.22元－2828元－2149.68元－587元）。
关于退还2014年1月至6月的社会保险费问题。双方均认可佛山市瑞达医疗器械有限公司没有多收取何文2014年6月社会保险的个人应承担部分，本院予以确认。从双方认可的事实可看出，佛山市瑞达医疗器械有限公司在2014年1月至5月每月扣除何文的社会保险个人应承担部分264元，而佛山市瑞达医疗器械有限公司实际缴纳为每月232.72元，何文要求佛山市瑞达医疗器械有限公司退还差额156.40元【（264元－232.72元）×5】，依法应予支持。
裁判结果
依照《广东省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：
确认原告何文与被告佛山市瑞达医疗器械有限公司在2012年6月27日至2014年7月4日期间存在劳动关系；
被告佛山市瑞达医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何文加班费1022.54元；
被告佛山市瑞达医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告何文2014年1月至5月社会保险费中个人应承担部分合计156.40元；
驳回原告何文的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 管燕华
二〇一四年十月十一日
书记员 邹洁婷