山东省莱州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莱州民初字第759号
原告罗淑彦，女，1970年9月23日出生，汉族，城镇居民，住莱州市。
委托代理人罗中东，男，1965年12月4日出生，汉族，农村居民，住莱州市。
被告青岛宇恒电器有限公司。
地址：青岛市。
法定代表人王文，董事长。
委托代理人赵真、王小凤，该公司员工。
第三人利群集团莱州购物广场有限公司。
地址：莱州市文化东路70号。
法定代表人丁琳，董事长。
委托代理人关婧君，该公司办公室主任。
原告罗淑彦与被告青岛宇恒电器有限公司、第三人利群集团莱州购物广场有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告罗淑彦及委托代理人罗中东、被告青岛宇恒电器有限公司的委托代理人赵真、王小凤、第三人利群集团莱州购物广场有限公司的委托代理人关婧君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年9月16日，原告与被告青岛宇恒电器有限公司签订了一份非全日制劳动合同，劳动合同期限不详，约定每天工作时间不超过4小时。当日，原告向利群集团莱州购物广场有限公司交纳押金600元、证章押金30元。之后，原告被派遣到第三人处商场五楼九阳电器专柜工作，担任营业员。平时由第三人负责日常管理，每月由第三人发放工资。签订合同后，原告并未得到书面劳动合同文本。2014年1月20日18时许，原告在工作时，相邻苏泊尔电器销售员孙秀玲冲到原告摊位前，对毫无防备的原告大打出手，致原告受伤在家休息多日。2014年1月22日晚，第三人部门负责人滕旭锋通知原告，称集团公司下来通知，决定将原告辞退并罚款200元，因是他人挑起事端主动打原告，原告在工作中没有过错，没有违反用人单位的规章制度，为此原告极力申诉，但被告及第三人拒不改正错误决定，原告遂失去工作，工资被扣发3000多元，押金未退还。在劳动合同履行过程中，被告及第三人并未给原告在内的大批职工投保社会保险，且几乎天天加班加点，节假日也不休息，平均每天工作时间超过法定工作时间，拒发加班加点工资，严重违反了《劳动合同法》相关规定，损害了劳动者的合法权益。诉请法院依法确认被告、第三人解除劳动合同的行为非法、无效，判决被告及第三人支付所欠工资3000元、延长工作时间劳动报酬7619元、加倍支付赔偿金10619元、支付休息日加班工资10296元、法定节假日加班工资1716元、加倍赔偿金12012元、支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元、退还押金630元，诉讼费由被告及第三人承担。
被告辩称：一、原告申请确认解除劳动合同的行为无效及支付经济补偿金没有事实和法律依据。1、依据双方《非全日制劳动合同》第八条第二款：“甲乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方解除或终止劳动合同”，又依据劳动合同法第71条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金”，被告已按照法律规定通知原告解除劳动合同，解除行为合法有效，被告无须向原告支付经济补偿金，原告主张的解除劳动合同赔偿金更无任何依据。2、原告既主张解除行为无效又主张违法解除合同赔偿金，前后矛盾，不应当被支持。二、被告与原告之间存在非全日制劳动关系，平均每周工作不超过24小时，每月不超过96小时，原告主张的加班费及加倍赔偿金没有事实和法律依据。被告与原告签订《非全日制劳动合同》，并且严格按照非全日制劳动关系进行用工，每日工作时间不超过4小时，平均每周工作不超过24小时，每月不超过96小时，并不存在原告诉称的加班问题，加班费亦不存在，加倍支付经济补偿金无事实和法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。
第三人述称：罗淑彦并非第三人处的员工，而是被告设置在第三人处从事产品促销的导购人员，第三人并不负责罗淑彦的工资发放，为维护商场的经营秩序而进行辅助管理，原告的请求没有事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。
经审理查明：被告青岛宇恒电器有限公司的经营范围包括销售家用电器、数码产品、通讯器材、文化办公用品、日用百货等等。2013年9月10日，被告青岛宇恒电器有限公司作为甲方与作为乙方的原告罗淑彦签订了一份《非全日制劳动合同》，合同第一条约定，合同有效期自2013年9月10日起至双方当事人任何一方随时通知对方终止合同止；第二条约定，甲方聘用乙方从事导购岗位工作；第三条约定，甲方安排乙方每周累计不超过二十四小时的工作时间；第六条约定，乙方在规定的工作时间内为甲方提供正常劳动，甲方应按15日以货币形式支付乙方工资，工资不低于甲方所在地人民政府规定的非全日制用工最低小时工资标准；第八条约定，经甲乙双方协商一致可变更劳动合同，甲乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方解除或终止劳动合同，无论何种原因乙方被解除或终止劳动合同，甲方不向乙方支付经济补偿。
上述劳动合同签订后，原告从2013年9月21日开始到第三人单位的五楼小家电九阳专柜从事促销员工作。
2014年1月21日，被告单位的工作人员口头通知原告，解除双方的劳动合同关系，之后原告即停止在被告单位的工作。
2014年3月25日，原告罗淑彦作为申请人以青岛宇恒电器有限公司作为被申请人、以利群集团莱州购物广场有限公司作为第三人向莱州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认被申请人解除劳动合同的行为违法，要求被申请人支付所欠工资3000元、延长工作时间劳动报酬7619元、加倍支付赔偿金10619元；支付休息日加班工资10296元、法定节假日加班工资1716元、加倍支付赔偿金12012元、违法解除劳动合同的赔偿金3000元。
莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，认为申请人的申诉请求证据不足、事实和理由不充分，双方劳动关系、权利义务不明确，于2014年3月26日作出（2014）莱劳人仲案字第93号仲裁决定书，决定对申请人的仲裁请求不予受理。决定书送达后，罗淑彦不服，向本院提起诉讼，要求确认被告、第三人解除劳动合同的行为非法、无效，要求被告及第三人支付所欠工资3000元、延长工作时间劳动报酬7619元、加倍支付赔偿金10619元，要求被告及第三人支付休息日加班工资10296元、法定节假日加班工资1716元、加倍支付赔偿金12012元，要求被告及第三人支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元、退还押金630元。
庭审中，原告增加诉讼请求，要求被告及第三人支付经济补偿金1500元，后又将其诉讼请求变更为：要求解除劳动合同，要求被告及第三人退还押金630元、支付所欠2014年1月份工资3000元、延长工作时间劳动报酬7682.9元、支付加班工资10369.44元、支付法定节假日加班工资1728.24元、加倍支付赔偿金22780.58元、支付经济补偿金1500元、支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元、赔偿4个月的社会保险金2600元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了署名秦旭梅的书面证言一份、录音资料整理的书面资料一份、标注有“利群集团”的胸牌三个、标注有“非全日制工资卡”字样的工资卡一张，其中证人秦旭梅到庭做证。原告提交的录音资料整理的书面资料中标注的录音时间为2014年1月24日，对话当事人有“莱州市利群商厦王总、罗淑彦、张洪刚”，主要内容是原告因被解除劳动合同，找“莱州市利群商厦王总”申辩其与孙秀玲发生争执过错不在自己。证人秦旭梅到庭证明：我证明罗淑彦曾经在利群莱州商厦干过，我从2009年到2013年4月在利群莱州商厦从事小家电ACA品牌，我的上班时间是两班倒，上午班是7点50到岗，8点30开门营业，中午吃饭半个小时，下午3点下班；下午班是2点30到岗，3点上班，晚上下班时间夏天根据客流量延长，冬天短；罗淑彦是三班倒，有两班和我们一样，有一个班是从早晨7点50到岗，中午12点下班，下午2点上班，5点下班。
经质证上述证据及证人证言，被告及第三人对标注有“利群集团”的胸牌三个、标注有“非全日制工资卡”字样的工资卡无异议，对证人秦旭梅的证言不认可，认为证人在原告到被告单位工作之前就从被告单位离职，与原告不是同一时间在被告单位工作，该证人证言对原告没有证明力。
原告还提交了盖有“利群集团股份有限公司青岛培训分公司收款专用章”的收据两张，其中注明的培训费分别为600元、30元，原告要求被告及第三人予以返还。经质证，第三人认可该培训费为其单位收取，同意返还给原告。
庭审中，被告认可其与原告存在非全日制劳动合同关系，并主张，其与第三人单位是合作关系，被告在第三人处设置专柜销售产品，在专柜内设有属于被告单位的员工从事产品促销工作，因为第三人需对商场经营秩序进行管理，被告专柜作为商场的一部分由第三人进行辅助管理；原告在第三人处工作时间每天不超过4小时，上午8点30分到11点30分，下午16点到19点，两班倒。被告向本院提交了2013年9月10日其与原告罗淑彦签订的《非全日制劳动合同》、标注时间为2013年9月至2014年1月的考勤表5份、原告的工资明细表1份、非全日制工资计发表1份、原告取工资的凭证6份。根据被告提交的5份考勤表记载，原告自2013年9月21日至2014年1月20日共有121个工作日有上班考勤记录，考勤表中记载的原告月出勤时间分别为：2013年9月30小时、10月93小时、11月90小时、12月93小时、2014年1月57小时，原告121个工作日合计出勤时间为363小时，在5张考勤表的“出勤时间”一栏对应的“本人签字”处均签有“罗淑彦”。
经质证被告提交的上述证据，原告均无异议，原告认可5张考勤表中签名“罗淑彦”均是其本人所签。
原告主张，其要求支付的2014年1月份工资是从2014年1月1日至同年1月21日的工资，被告没有往工资卡上打，要求支付3000元是因为原告的平均工资3000元。被告认可该段期间的工资没有发放给原告，但主张是因为原告离开时还没到做工资表的时候，公司已分别于2014年1月31日和2月15日发放到原告工资卡中842元、2084元，已经通知原告，原告随时可以领取。原告自认，在停止工作后曾给九阳专柜的业务员高飞打电话要过1月份的工资，高飞说让原告办理离职交接手续后领取。
原告主张，其与被告签订劳动合同后在第三人的商厦处工作期间每天平均工作7个小时，节假日上全天，要求按照日平均工资的1.5倍计算83天延长工作时间的劳动报酬7682.9元。被告及第三人对原告主张的延长工作时间的事实不认可，认为应当以原告签字确认的考勤表为准。
原告还要求被告及第三人支付休息日加班工资10369.44元、支付法定节假日加班工资1728.24元、依照《劳动合同法》第八十五条的规定加倍支付赔偿金22780.58元、依照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定支付经济补偿金1500元、依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元、赔偿4个月的社会保险金2600元。被告认为，原告是非全日用工的工人，按小时计取工资，每天工作时间不超过法定时间，不存在加班费问题；被告按时发放原告的工资，根据《非全日制劳动合同》，双方任何一方可以随时终止用工，无需支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金。第三人则认为，原告与被告单位签订《非全日制劳动合同》，与第三人没有关系。
上述事实，有原告提供的胸牌、非全日制工资卡、盖有“利群集团股份有限公司青岛培训分公司收款专用章”的收据、被告提交的《非全日制劳动合同》、标注时间为2013年9月至2014年1月的考勤表、工资明细表、工资计发表等及双方的当庭陈述在卷佐证。
本院认为：原告罗淑彦与被告青岛宇恒电器有限公司签订有《非全日制劳动合同》，原告自2013年9月21日开始由被告安排到第三人单位的商厦五楼从事促销员工作，原告工作期间由被告单位发放劳动报酬，原告与被告单位之间的劳动关系明确。第三人单位接受被告单位的委托，对原告在商厦工作期间进行管理，根据《中华人民共和国民法通则》第六十三条的规定，被告单位应当对第三人单位的管理行为后果承担民事责任，故原告与第三人单位不存在劳动关系，第三人相对于原告不具有劳动法上的合同义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”，故原告要求解除《非全日制劳动合同》，本院予以准许，但原告要求被告支付经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金，与法相悖，且原告要求支付经济补偿金1500元和赔偿4个月的社会保险金2600元未经仲裁审理，本院对原告主张的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金及社会保险金均不予支持。
原告要求退还培训费630元，第三人认可该培训费为其收取，同意返还给原告，该协议是双方的真实意思表示，本院予以准许。
原告要求被告支付2014年1月1日至同年1月21日的工资，被告辩解，原告离开时被告单位还没到做工资表的时候，单位已分别于2014年1月31日和2月15日将原告的该时间段工资发放到原告工资卡中，原告亦自认，在停止工作后曾给九阳专柜的业务员高飞打电话要过1月份的工资，高飞说让原告办理离职交接手续后领取。本院认为，被告的辩解理由正当，根据原、被告的上述陈述，被告并没有拒绝支付给原告工资的行为，根据被告单位核算该段时间的工资为2926元，现原告要求解除劳动合同，被告应当将该部分工资支付给原告。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。根据被告提交的5份考勤表记载，原告自2013年9月21日至2014年1月20日共有121个工作日有上班考勤记录，这121个工作日合计出勤时间为363小时，原告认可5张考勤表中签名均是其本人所签，而根据这5张考勤表计算，原告每天的工作时间为3小时，不超过上述法律规定的工作时间。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条的规定，有原告签名的书证的证明效力要大于其提供的证人秦旭梅的证人证言的证明效力，故原告主张在为被告工作期间每天的工作时间超过法律规定的工作时间证据不足，且非全日制用工以小时计酬为主，不存在原告主张的休息日加班工资和法定节假日加班工资问题，本院对原告主张的休息日加班工资和法定节假日加班工资不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条、第七十二条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十七条的规定，判决如下：
一、解除原告罗淑彦与被告青岛宇恒电器有限公司之间的非全日制劳动合同关系；
二、第三人利群集团莱州购物广场有限公司支付给原告培训费630元；
三、被告青岛宇恒电器有限公司支付给原告罗淑彦2014年1月的工资2926元；
四、驳回原告罗淑彦要求支付延长工作时间劳动报酬7682.9元、加班工资10369.44元、法定节假日加班工资1728.24元、加倍支付赔偿金22780.58元、经济补偿金1500元、违法解除劳动合同的赔偿金3000元、赔偿社会保险金2600元的诉讼请求。
以上二、三项限于判决生效后十日内付清。
案件受理费10元，由被告青岛宇恒电器有限公司负担。此款原告已交纳本院，由被告于判决生效后七日内付给原告10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判长 邱志霞
审判员 李广斌
审判员 李文红
二〇一四年十月三十日
书记员 赵 琳