浙江省永康市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金永民初字第1920号
原告卢月伦，农民。
被告浙江旋风工具制造有限公司。
法定代表人朱叶红。
委托代理人吕朝统。
委托代理人钱军剑。
原告卢月伦诉被告浙江旋风工具制造有限公司（以下简称“旋风公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2014年8月28日立案受理。依法由审判员金东波适用简易程序分别于2014年9月26日和2015年4月29日和6月18日公开开庭进行了审理。原告卢月伦、被告旋风公司委托代理人吕朝统、钱军剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢月伦起诉称：2014年2月18日，原告应聘到被告单位从事会计岗位工作，双方约定税后工资为年薪8万元，每月按工资标准的70%预发，剩下的30%工资年终一次性付清，并于2014年4月1日签订三年期的劳务合同，约定每年递增2万元。2014年5月9日，项世海授意财务部经理范冬香，要求原告签了辞职报告书。2014年5月10日，原告要求结清2014年2月19日至2014年5月9日止未发放的30%工资计7112元，另外要求被告支付上述期间的节假日及平时加班工资5400元和因被告提前解除劳动合同应支付的经济补偿金20000元，但被告一直找各种理由推脱，至今未有支付。为维护原告自身的合法权益，特提出起诉，请求法院：一、判令被告支付拖欠原告的工资7112元。二、判令被告支付原告国家法定节假日加班工资及平时加班工资共5400元。三、判令被告支付原告提前解除劳动合同的经济补偿金20000元。
原告卢月伦为证明自己的诉讼主张，举证如下：
一、一卡通明细表原件一份，证明原告已经领取工资的数额。
被告旋风公司质证意见：对证据的真实性没有异议，根据合同，对原告2月19日至5月9日的工资被告已经全部发放。
二、工资清单以及2月19日至5月9日的加班时数清单原件各一份，证明原告的工资及加班天数情况。
被告旋风公司质证意见：对证据二中的工资清单的真实性没有异议，对加班时数清单的真实性没有异议，但原告在正常上班的时候存在缺勤，不排除原告自己调休的情况。
三、快递详情单原件一份，证明原告为公司采购配件的事实。
被告旋风公司质证意见：与本案无关。
四、民事裁定书原件一份，证明原告曾起诉过的事实。
被告旋风公司质证意见：没有异议
五、签订合同录音光盘一个和录音整理资料原件一份，证明原告的年薪情况。
被告旋风公司质证意见：对录音的真实性没有异议，李卓不是公司法定代表人，从录音反映出其也不知道当时原、被告双方年薪是如何约定，具体年薪多少都是原告讲。录音证据应该结合其他证据加以证明，原告的年薪多少要以双方签订原合同为准。
六、罚款单原件二份，证明被告故意刁难原告的事实。
被告旋风公司质证意见：对证据的真实性没有异议，但与本案无关。
被告旋风公司答辩称：1、根据合同约定，原告的月基本工资2400元及各项补贴合计4667元（包括通讯、交通、住宿补贴），年底奖金2000元，不存在着年薪8万元的事实及拖欠原告工资7112元；2、关于节假日的加班工资，原告的确存在着加班，但具体数额未有计算过，按国家规定支付；3、5月9日的时候原告自己申请辞职，原因是频繁重叠加班，公司并没有要求其加班，但从打卡上看，原告的确有加班的情况。所以并非被告要求原告辞职，所以不存在被告要补偿原告经济补偿金的问题。
被告旋风公司为证明自己的抗辩主张，举证如下：
1、2014年4月1日原、被告签订的劳动合同原件一份，证明双方对原告的工种、合同期限、工资及补贴进行约定的事实。
原告卢月伦质证意见：合同中本人的签名是像我本人签，但当时签的并非这份合同，该合同也不是原件，申请对该合同是原件还是复印件进行鉴定。
2、2014年5月9日辞职申请表原件一份，证明原告在2014年5月9日提出辞职的事实。
原告卢月伦质证意见：辞职申请表是被告故意刁难，我没办法才签的。
3、2014年2月份至4月份原告的考勤表原件一份，证明原告在工作期间有缺勤的事实。
原告卢月伦质证意见：打卡的时候可能有时打不出来，其他员工也有类似情况，实际上我并没有缺勤，星期日都有加班，具体的上班天数有工资清单为凭。
原、被告双方对以下事实没有争议并陈述一致：原告卢月伦在被告旋风公司工作时间为2014年2月19日至同年5月9日，原告的工作岗位为财务部成本会计，双方签订劳动合同的时间为2014年4月1日。对以上事实本院予以确认。
双方当事人争议焦点：一、原告的工资待遇。二、原告的国家法定节假日加班工资及平时加班工资。三、被告是否应支付原告经济补偿金。
本院分析、认定如下：一、原告的工资待遇问题。原告认为其第一年的年薪为8万元，并提供签合同录音光盘一个和录音整理资料原件一份，本院认为原告提供的录音光盘及整理资料只不过是签订合同时双方的谈话内容，应与双方最后签订的书面劳动合同相结合，对被告提供的原、被告于2014年4月1日签订的书面劳动合同，原告认为是复印件，申请对该合同是复印件还是原件进行鉴定，经原、被告双方协商一致，由本院委托金华精诚司法鉴定所对被告旋风公司提供的双方于2014年4月1日签订的劳动合同进行鉴定，该鉴定所于2015年5月27日出具精诚（2015）文鉴字第064号鉴定意见书，认定被告提供的原、被告于2014年4月1日签订的书面劳动合同系原件，庭审中经原、被告双方质证均无异议，本院对原、被告于2014年4月1日签订的劳动合同及金华精诚司法鉴定所于2015年5月27日出具精诚（2015）文鉴字第064号鉴定意见书予以认定。因被告对原告提供的签订合同录音光盘和录音整理资料的真实性没有异议，该证据中确实讲到原告的第一年年薪为8万元及每月工资按70%发放，其余30%年底发放，而本院认定由被告提供的原、被告于2014年4月1日签订的劳动合同中，约定第一年的工资每月基本工资、通讯补贴、交通补贴、住宿补贴及奖金合计后为6667元，照此计算原告一年的年薪为80004元，两者基本一致，结合原告的工种为成本会计，本院确定原告2014年的每月工资为基本工资加上通讯、交通、住宿等各项补贴共计6667元，原告在职期间的工资已按70%发放，被告尚欠工资为7112元，扣除庭审中原、被告陈述一致的本院审理期间被告已发放原告2014年5月1日至9日的工资1615元（备注：月工资6667元÷每月工作天数26天×9天×70%＝1615元），被告实际尚欠原告工资5497元。二、对原告国家法定节假日加班工资及平时加班工资多少的问题。对原告于2014年4月5日清明节上班，被告提供的考勤明细也有记载，本院予以确认，被告应按三倍工资给原告发放工资，被告应补发原告工资512.80元。原告提供2月19日至5月9日的加班时数清单，证明其在2月19日至5月9日期间加班累计76.22小时，因为被告对原告提供加班时数清单的真实性没有异议，同时承认原告存在加班情况，本院酌定原告加班时数为8天，被告应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，即被告应支付原告加班工资3077元（备注：月工资6667元÷每月工作天数26天×8天×150%＝3077元）。三、对于被告是否应支付原告经济补偿金问题。从被告提供的辞职（工）人员申请表看，是原告认为频繁加班而自己提出辞职，而不是被告将原告随意解雇。因此，被告无需支付原告经济补偿金。
经审理，本院对案件事实认定如下：2014年2月18日，原告应聘到被告单位工作，双方于2014年4月1日签订书面劳务合同一份，约定原告的工作岗位为成本会计；工作期限为2014年2月18日至2017年2月17日；每月工作时间为26天，第一年的月基本工资2400元，通讯补贴550元，交通补贴550元，住宿补贴1167元，合计4467元。2014年5月9日，原告以频繁、重叠加班为由申请辞职，同日与被告办理离职手续。被告尚欠原告2014年2月19日至同年5月9日的工资5497元。2014年4月5日清明节（即法定节假日）原告上班应得的三倍工资512.80元及平时加班工资3077元，被告未有发放。
本院认为：劳动者的工资是其合法所得，用人单位应按时足额发放。原告2014年2月19日至同年5月9日的30%工资5497元，2014年4月5日清明节（即法定节假日）原告上班应得的三倍工资512.80元及平时加班工资3077元，共计9086.80元被告未有发放，应予支付。另由于原告本人申请辞职，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予采纳。综上，本院对原告诉讼请求合理部分予以支持，对不合理部分依法予以驳回。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《中华人民共和国劳动法》第三条，第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下：
一、由被告浙江旋风工具制造有限公司在本判决生效后五日内支付原告卢月伦工资人民币9086.80元。
二、驳回原告卢月伦的其他诉讼请求。
如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费306元，由原告卢月伦负担281元，被告浙江旋风工具制造有限公司负担25元。鉴定费2400元，由原告卢月伦负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 金东波
二〇一五年六月十九日
代书记员 周 群