江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0583民初7236号原告昆山博尔冠缓冲科技有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇新华路58号3号房。法定代表人罗世芳，该公司总经理。委托代理人张志元，昆山市淀山湖法律服务所法律工作者。被告朱朗起。委托代理人沈伟伟，江苏华峡律师事务所律师。原告昆山博尔冠缓冲科技有限公司（以下简称博尔冠公司）与被告朱朗起工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月16日立案受理后，依法由代理审判员张伟独任审判，并于2016年6月8日公开开庭审理。原告博尔冠公司的委托代理人张志元，被告朱朗起的委托代理人沈伟伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告博尔冠公司诉称：被告曾系原告公司员工，于2015年1月3日进入原告公司工作，2015年7月30日被告发生工伤。经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。2016年3月，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出了仲裁裁决书。现原告认为，该仲裁裁决书中适用的标准过高，原告不应支付被告这么多的赔偿款。故原告提起诉讼，请求人民法院判令：1、原告不支付被告工资差额1736元、一次性伤残补助金39690元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元以及为被告补缴2015年1月至2015年5月的社会保险；2、本案诉讼费用由被告承担。被告朱朗起辩称：请求人民法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决结果。经审理查明：博尔冠公司成立于2014年12月9日。朱朗起于2014年12月31日从上海贝股精密机械有限公司辞职，并于2015年1月3日与博尔冠公司签订了劳动期限自2015年1月3日至2018年1月3日的劳动合同。2015年7月30日，朱朗起在工作中受伤，经医疗机构诊断为左食指受伤。2015年9月15日，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年1月30日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。朱朗起受伤后便被送往医院住院治疗，前两天由博尔冠公司派人护理，之后由博尔冠公司出资雇请护工护理，住院伙食由医院提供，在结算医疗费时一并由博尔冠公司支付。2015年8月7日朱朗起出院，根据病假证明书记载，朱朗起自2015年8月7日至2015年9月7日需休息。2016年2月24日，朱朗起向博尔冠公司提交离职申请，博尔冠公司管理人员在离职申请上签字，但未表述意见。2016年2月29日朱朗起离职，自此双方劳动合同解除。朱朗起工伤前的工资情况为2015年1月份9555元、2月份3588元、3月份3818元、4月份5931元、5月份5915元、6月份6123元、7月份8169元，月平均工资为5670元。工伤后博尔冠公司支付朱朗起工资情况为2015年8月份4251元、9月份4311元、10月份4311元、11月份4511元、12月份4214元、2016年1月份4311元、2月份4500元。2016年3月10日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会受理了朱朗起的仲裁申请，朱朗起要求博尔冠公司支付其2016年2月份工资4500元、3月份工资310元，支付2014年5月5日至2015年1月2日未签订劳动合同双倍工资差额40987元、住院伙食补助费450元，补缴2014年4月至2015年6月期间的社会保险，月缴费基数6000元，支付工伤期间2015年7月30日至2015年9月30日的工资差额3000元，支付一次性伤残补助金42000元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元。2016年4月25日，该委作出昆劳人仲案字[2016]第764号仲裁裁决书，裁决由博尔冠公司支付朱朗起2015年7月30日至2015年9月30日的医疗期工资差额1736元、一次性伤残补助金39690元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，并为朱朗起补缴2015年1月至2015年5月的社会保险，社会保险个人负担部分由博尔冠公司代扣代缴。后博尔冠公司不服该仲裁裁决，故诉诸本院。审理中博尔冠公司主张仲裁裁决金额过高，但就其该项主张博尔冠公司未提供证据佐证。上述事实由仲裁裁决书以及当事人陈述予以证实。本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定，停工留薪超过12个月的，需经过劳动能力鉴定委员会确认。本案中原告在工作期间受伤，已经认定为工伤，工伤等级为十级。根据医疗机构出具的病假证明书，明确载明了朱朗起的病假休息期，故本院认定朱朗起自受伤之日即2015年7月30日至2015年9月7日期间的工资福利待遇不变，由博尔冠公司支付。在上述期间，博尔冠公司应支付朱朗起工资6993元，现博尔冠公司实际支付朱朗起工资5257元，存在工资差额1736元，应由博尔冠公司补足。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条及《江苏省实施办法》第二十七条的规定，并结合朱朗起认可仲裁裁决结果的答辩意见，本院认定朱朗起的工伤待遇为一次性伤残补助金39690元、一次性工伤医疗补助金30000元和一次性伤残就业补助金15000元。关于补缴社会保险费的诉求，因不属于本院民事案件的受案范围，故本案中本院不予理涉。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告昆山博尔冠缓冲科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱朗起自2015年7月30日至2015年9月7日期间的工资差额1736元、一次性伤残补助金39690元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号，或昆山市人民法院指定账号：32×××60，开户行：昆山建设银行营业部，开户名：昆山市人民法院财务结算中心。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山博尔冠缓冲科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银苏州苏福路支行，账号：10×××76。代理审判员 张 伟二〇一六年六月十五日书 记 员 沈佳萍附相关法条：1、《工伤保险条例》第三十条××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。