新疆维吾尔自治区库车县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）库民初字第1720号
原告古春林，男，汉族，1973年1月27日出生，住四川省威远县。
委托代理人陈思宇，男，汉族，1971年10月15日出生，住伊宁市。
被告阿克苏新川建筑安装工程有限责任公司（以下简称：新川公司），住所地阿克苏市。
法定代表人董恃华，该公司经理。
委托代理人马世敏，该公司经理。
委托代理人王焕政，该公司员工。
原告古春林诉被告新川公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月8日立案受理后，依法由代理审判员刘恒适用简易程序于2015年9月17日公开开庭进行了审理。原告古春林的委托代理人陈思宇，被告新川公司的委托代理人马世敏、王焕政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告古春林诉称，我于2013年4月7日来到被告承建的库车县正合嘉园三期工程B区商业中心工地进行钢筋劳动。2013年6月4日工伤，共计工作58天，出勤51天，总工资10200元（51天×200元／天），已经全部从个人承包经营者郑勇处领取。2013年4月7日至5月6日一个月30天，出勤26.5天，工资为5300元；5月7日至6月3日共计28天，出勤24.5天，工资为4900元。被告通过郑勇支付给我按出勤对待的工资为5275.8元／月。被告应当出示“考勤记录、工资表”并承担“举证不能的法律后果”，若被告不出示，则应当采纳我的记录，以及每月工资5275.8元的主张。2013年6月4日我在被告的工地劳动受伤，在库车县国强医院治疗。（阿地）人社工伤认（2013）803号、阿地劳（初）鉴2014年101号分别认定我此次受伤为工伤，工伤等级十级。由于被告用工不规范，实行个人承包，未按劳动法规定，未与我签订书面劳动合同，未给我缴纳社会保险，未支付工伤医疗费，未按月支付停工留薪期间的工资待遇，根据劳动合同法第三十八条第一款第二项、第三项、第六项提出与被告解除劳动关系，按照《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《社会保险法》的相关规定，故诉至法院要求：1、与被告解除劳动关系；2、被告补足从2013年5月7日到6月3日共28天出勤24.5天双倍工资的差额部分4900元（24.5天×200元／天）；3、被告补足因工伤从2013年6月4日到9月19日共3.5个月的两倍停工留薪期原工资待遇的差额部分18465.3元（3.5月×5275.8元／月）；4、被告支付经济补偿金15827.4（3月×5275.8元／月）；5、被告支付垫支的工伤医疗费1654.8元的25%赔偿费用413.7元；6、被告补缴从2013年4月7日到2015年9月的社会保险费；7、被告支付工伤赔偿金131747.7元，包括：鉴定费300元、邮寄费21元、医疗费1654.8元、停工留薪期3.5个月原工资待遇18465.3元（3.5月×5275.8元／月）、一次性伤残补助金36930.6元（7月×5275.8元／月）、一次性工伤医疗补助金24792元（6月×4132元／月）、一次性伤残就业补助金额49584元（12月×4132元／月）。
被告新川公司辩称，我公司与原告不存在劳动关系，没有见过原告本人；原告主张双倍工资不成立；原告主张的经济补偿金和工伤赔偿金的工资待遇标准定的过高，标准应该是3500元／月，而且这两项主张的内容有重合部分，应该选择一项；医疗费我们已经向古春林支付过了；公司的工人有流动性，我们购买了集体保险，原告受伤后没有及时报警也没有和我们联系保险赔偿事宜，所以公司不应该再支付这部分费用；原告的实际工资待遇与诉状上并不相符，至于医疗补助金额，原告主张过高，伤残补助金按12个月计算和其他诉讼请求有重叠。另外，原告的工伤认定，公司并不知情，也未接到任何通知或文件。
经审理查明，2013年5月1日，原告古春林在被告新川公司库车分公司承建的建筑项目工地从事钢筋工工作，2013年6月4日在工作时受伤，当日至库车县国强医院治疗，库车县国强医院诊断：1、左手食指末节骨折；2、左手食指末节软组织损伤，建议：1、门诊清创缝合；2、术后抗炎等对症治疗；3、注意休息，三个月后复查；4、不适随诊。2013年6月19日原告古春林再次到库车县国强医院治疗，医院诊断：1、左手食指末节骨折；2、左手食指末节离断伤，处理意见：1、门诊清创缝合；2、术后抗炎等对症治疗；3、建议休息三个月。在库车县国强医院治疗垫付部分医疗费共计1097元。2013年11月20日原告古春林向社会保险行政部门提出工伤认定申请，2013年12月31日阿克苏地区人力资源和社会保障局作出（阿地）人社工伤认（2013）803号认定工伤决定书，认定古春林于2013年6月4日受到的伤害系在工作时间工作场所因为工作原因受伤，符合工伤认定范围，认定为工伤。针对该具体行政性行为被告新川公司未进行行政诉讼或复议。2014年5月12日阿克苏区劳动能力鉴定委员会作出阿地劳（初）鉴2014年101号阿克苏地区初次（复查）鉴定结论书，鉴定古春林伤残情况：左手指远节2／3缺失，工伤十级，无护理依赖。
另查明，在原告古春林向被告新川公司提供劳动期间，被告新川公司及时足额向原告古春林支付了工资，但未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。原告古春林自受伤后，未再向被告新川公司提供劳动，也未向新川公司履行任何请销假手续。2014年6月3日原告古春林以被告新川公司为被申请人向新疆维吾尔自治区库车县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人补足申请人从2013年5月7日到6月3日共28天出勤24.5天双倍工资的差额部分4900元；3、被申请人补足申请人因工伤从2013年6月4日到9月19日共3.5个月的停工留薪期原工资待遇18465.3元（3.5月×5275.8元／月）；4、被申请人支付给申请人经济补偿金10551.6元（2月×5275.8元／天）；5、被申请人支付给申请人垫支的工伤医疗费1654.8元的25%赔偿费用413.7元；6、被申请人给申请人补缴从2013年到2014年10月的社会保险费；7、被告支付工伤赔偿金122960.70元，包括：鉴定费300元、邮寄费21元、医疗费1654.8元、停工留薪期3.5个月原工资待遇18465.3元、一次性伤残补助金36930.6元、一次性工伤医疗补助金21837元、一次性伤残就业补助金额43674元。2014年10月29日库车县人事劳动争议仲裁委员会以通知古春林来领开庭通知而古春林未去为由，作出库人劳仲字（2014）71号仲裁决定书，决定将该仲裁案件按照撤回仲裁申请处理。2015年7月7日，原告古春林再次以被告新川公司为被申请人向库车县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人补足申请人从2013年5月7日到6月3日共28天出勤24.5天双倍工资的差额部分4900元（24.5天×200元／天）；3、被申请人补足申请人因工伤从2013年6月4日到9月19日共3.5个月的停工留薪期原工资待遇的差额部分18465.3元（3.5月×5275.8元／月）；4、被申请人支付给申请人经济补偿金15827.4元（3月×5275.8元／月）；5、被申请人支付给申请人垫支的工伤医疗费1654.8元的25%赔偿费用413.7元；6、被申请人给申请人补缴从2013年到2015年8月的社会保险费，不能补缴赔偿其损失给申请人自己缴；7、被告支付工伤赔偿金131747.7元，包括：鉴定费300元、邮寄费21元、医疗费1654.8元、停工留薪期3.5个月原工资待遇18465.3元、一次性伤残补助金36930.6元、一次性工伤医疗补助金24792元、一次性伤残就业补助金额49584元。同日，库车县人事劳动争议仲裁委员会以“其他”理由作出库人劳仲不字（2013）8号不予受理通知书，决定对该案不予受理。2015年月8日，原告古春林持该不予受理通知书诉来法院。
上述事实有原、被告当庭陈述，认定工伤决定书、鉴定结论书、诊断证明书门诊票据、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理通知书等予以证实，足以认定。
本院认为，关于双方之间是否存在劳动关系的问题，虽然被告新川公司予以否认，但是阿克苏地区人力资源和社会保障局作为社会保险行政部门，其依据原告古春林提供的证明材料，经调查核实后根据《工伤保险条例》作出工伤决定，原告作为用人单位收到工伤决定书后未提出行政复议或行政诉讼，故该决定书具有法律效力。根据《工伤认定办法》职工和用人单位之间存在劳动关系是社会保险行政部门认定工伤的前提，且社会保险行政部门有权作出劳动关系认定，故原、被告之间劳动关系在确认工伤过程中实际已被依法确认。
关于双方建立劳动关系的起止时间问题，原告古春林仅向法庭出具了其个人的手写的记录用以证明其2013年4月7日开始在被告工地工作，被告对该证据明确表示不予认可，被告向法庭提供了一份由原告古春林签名的工资表，该工资表中未明确月份，虽然原告古春林对该工资表中的签名真实性予以否认，但审理中被告新川公司认可该份工资表涵盖的发放给古春林工资的时间段为2013年5月1日至5月31日，故双方劳动关系建立的时间本院确认为2013年5月1日。关于双方劳动关系终止的时间问题，2013年6月4日原告古春林的左手手指受伤，两次治疗，按照最后一次2013年6月19的医嘱，需要休息三个月，三个月休息期满后原告古春林未再给被告新川公司提供劳动，也没有履行任何请销假手续，其行为可视为原告古春林已无与被告新川公司续存续劳动关系之意，因此双方的劳动关系到2013年9月19号已经实际终止。现原告要求解除其与被告新川公司的劳动关系已无实际意义，但被告新川公司仍应按照劳动合同法的要求为原告古春林办理解除劳动关系的相应手续。
至于原告古春林的工资标准，原告称其工资标准为200元／天，每月平均5275.8元／月，但其仅向法庭提供了个人书写的记录，被告虽向法庭出示了工资表，认为原告古春林的工资为3500元／月，但未能出示与工资表相应的考勤记录，同时，该工资凭证上记载不详，没有月份，鉴于原、被告均未提供有效、充分证据证明被告单位上年度在岗职工月平均工资或原告本人工资，本院参照2013年阿克苏地区职工平均工资确定原告古春林工资为3639元／月。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。因本案被告新川公司未依法缴纳原告古春林的社保，根据上述法律规定被告应承担本应由保险基金向原告支付的各项费用。按照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，被告应当依法向原告承担的工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其中：一、医疗费。原告古春林称其在库车国强医院自行垫付医疗费1384.80元，向法庭出示了国强医院的门诊发票以及药店购药发票，但未能同时出示门诊病历以及相应的购药医嘱，被告新川公司对原告所称垫付医疗费的情况不予认可，认为原告古春林的医疗费其已经全部由支付完毕，但未能就此向法庭举证，结合门诊发票的产生日期，本院对原告古春林垫付医疗费1097元予以确认，但原告古春林药店购药产生费用287.8元不予支持。二、停工留薪期工资。2013年6月4日到9月19日属于原告古春林的停工留薪期，按照工伤保险条例规定劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期原工资福利待遇不变，故原告主张的2013年6月4日到9月19停工留薪期工资本院支持即12736.50元（3639元／月×3.5月）。
三、一次性伤残补助金。原告古春林伤残十级，一次性伤残补助金为本人七个月工资即25473元（3639元／月×7月）。四、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，依据《新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法》第二十九条规定，十级伤残分别按照劳动关系结束时所在州、市上年度职工月平均工资基数的六个月以及十二个月的工资标准进行计算，故被告新川公司应当2012年阿克苏地区职工平均工资2856元／月标准支付原告古春林一次性工伤医疗补助金17136元（2856元／月×6月）、一次性伤残就业补助金34272元（2856元／月×12月）。另外，原告为进行工伤鉴定实际支出的鉴定费300元以及邮寄费21元，本院酌定予以支持。
按照劳动合同法有关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未满一年未签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告古春林主张2013年5月7日到6月3日共28天，共出勤24.5天的双倍工资的差额部分4900元以及因工伤从2013年6月4日到9月19日共3.5个月的两倍停工留薪期原工资待遇的差额部分18465.3元，因本院确认双方劳动关系自2013年5月1日建立，工作一个月期满后，被告新川公司仍未与原告古春林签订劳动合同，被告新川公司应当支付未签劳动合同期间的双倍工资，因被告新川公司已经实际发放了原告古春林2013年6月1日至6月3日的期间提供正常劳动的对应工资，故本院支持原告古春林2013年6月1日至6月3日的期间的一倍工资即363.90元（3639元／月÷30天×3天），以及未签订劳动合同的停工留薪期的一倍工资12736.50元（3639元／月×3.5月）。
关于解除劳动关系经济补偿金，因原、被告双方劳动关系存续期间未满六个月，故被告新川公司应当支付原告古春林解除劳动关系经济补偿金1819.50元（3639元／月×0.5）。另外，被告新川公司应按照上述古春林工资标准为原告故春林缴纳2013年5月1日至2013年9月19日期间的社会保险费。至于原告主张的垫付的医疗费25%的赔偿金，按照尚未废止的劳部发（1995）223号文件发布的《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条之规定，本院支持274.25元（1097元×25%）。
根据《劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第十八条第一款、第十九条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法》第二十九条、《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告阿克苏新川建筑安装工程有限责任公司于本判决生效后十日内向原告古春林支付各项工伤保险待遇合计90714.50元（医疗费1097元、停工留薪期工资12736.50元、一次性伤残补助金25473元、一次性工伤医疗补助金17136元、一次性伤残就业补助金34272元）；
二、被告阿克苏新川建筑安装工程有限责任公司于本判决生效后十日内向原告古春林支付鉴定费300元、邮寄费21元；
三、被告阿克苏新川建筑安装工程有限责任公司于本判决生效后十日内向原告古春林支付未签劳动合同双倍工资中的一倍共计13100.40元（363.90元＋12736.50元）；
四、被告阿克苏新川建筑安装工程有限责任公司于本判决生效后十日内为原告古春林按照社保部门确定的缴费基数缴纳2013年5月1日至2013年9月19日的社会保险费；
五、被告阿克苏新川建筑安装工程有限责任公司于本判决生效后十日内向原告古春林支付垫付医疗费赔偿金274.25元
六、驳回原告古春林其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，本案当事人申请执行的期间为两年，从履行期间的最后一日起计算。
本案案件受理费10元，由被告新川公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。
代理审判员 刘 恒
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 毛静怡