连云港市海州区人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）苏0706民申6号
再审申请人吴丙（原审原告）。
被申请人王红（原审被告）。
再审申请人吴丙因与被申请人王红劳务合同纠纷一案，不服本院（2015）海民初字第05851号民事判决，向本院申请再审，本院于2016年1月20日立案后，依法另行组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
吴丙申请再审称：请求撤销连云港市海州区人民法院（2015）海民初字第05851号民事判决，对该案依法重审，支持申请人吴丙的诉讼请求。申请理由：1、原审判决认定不符合事实，与事实相悖，无事实依据。2015年9月11日申请人与被申请人达成口头协议约定被申请人王红为申请人吴丙所开辅导班辅导功课，月工资1100元，滞后十个工作日或一个月月发，合约期为秋季学期（2016年1月23日结束）。被申请人王红2015年9月13日开始工作，10月16日王红提前要工资未果擅自离职，导致辅导工人混乱，为避免更大损失，申请人采取通过增加额外工资400元即月工资1500元紧急聘请别的老师来做辅导老师，这些都是因被申请人违反了当初协议月发月工资，滞后十个工作日或一个月，合约期秋季学期的约定，给申请人造成的损失。原审以（2015）海民初字第05431号判决书为依据认定申请人违约在先缺乏根据，（2015）海民初字第05431号判决认定申请人支付被申请人劳务费，并未认定申请人在劳务合同中违约，原审以申请人违约没有给付被申请人王红劳务工资，所以损失由申请人自己负责的理由，系原因和结果倒置，与事实相悖，缺乏根据，枉法判决。2、原判决适用法律依据错误。双方约定辅导期限为2015年秋季学期，被申请人只干了一个月就擅自离开，属于先违约，申请人为防止损失扩大而急聘别的老师，增加的费用应由违约方承担。原审没有依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十九条处理系适用法律错误。3、原审对申请人提供的证据没有进行质证、认证。申请人提供的情况记录证据，在原审中没有经过质证认证，判决书中也没有进行认证。4、原判决有枉法裁决行为。原审法官明显偏袒对方，不以事实为基础，枉法判决。
被申请人王红提交意见称：2015年9月10日填写的教师情况记录表是申请人让填写的，并说每个来应聘的都要登记，如果要用的话就电话通知。我填写情况记录表时“薪资待遇”一栏是空白，双方也没有对工资待遇进行协商。9月11日申请人电话通知我被录用，并让赶过去上班。我赶到申请人处为其代课，在课后我跟申请人口头协商约定“工作时间为周一至周五（周三除外）每天四小时，星期六日及法定假日正常休息，需辅导1-6年级家庭作业，月工资1100元，劳务期为2015年秋季学期”，当时申请人并未跟我说工资滞后发的情况，只跟我说每月按时发放工资，我的理解就是干满一月就要给付工资。我让申请人签订书面协议，申请人信誓旦旦承诺不会拖欠大学生那么点钱的，让我放心。10月16日我向申请人要工资时，申请人把那个教师情况记录表拿出来说工资滞后10个工作日或一个月发放，让我继续干，否则就不给我工资。因我不同意，双方发生争执，之后我就没有再去申请人处工作。我认为申请人所谓的工资滞后发放10个工作日或一个月的说法，既没有与我达成协议，也没有法律依据，申请人不按约发放工资违约在先，我认为原判决正确，申请人申请再审的事由根本不成立，应依法予以驳回。
本院在审查中调取了原审卷宗材料，询问了当事人，经过审查后，针对申请人吴丙的申请理由，本院作出下列审查意见：
1、关于原审判决认定事实及适用法律方面是否存在错误。
经本院审查，2015年9月10日，王红到吴丙开办的辅导班找工作，应吴丙要求填写了教师情况记录，记录表中教师职责为承担小学各科等课程的辅导任务，工作属性为午间辅导和晚辅导，工作合约期为2015年秋季学期，这些内容是王红意欲从事的工作岗位及工作内容，为王红本人所填写，且王红本人也予以认可。情况记录表中薪资待遇一栏，包括括号里“滞后10个工作日或一个月，月发”的内容，王红称填表时因吴丙没有确定录用，薪资待遇及工资发放双方均没有谈到，故而该栏是空白的，后来所填写的笔迹也非王红所写，王红对薪资待遇栏的内容不予认可。
9月11日，吴丙与王红口头约定，由王红为其开设的辅导班学生辅导功课，工作时间为3个月，每周一至周五（周三中午除外），每天4小时，工资为每月1100元。协议达成后，王红从2015年9月13日开始工作，2015年10月16日，王红因工资发放时间与吴丙发生争议而离开辅导班，不再为吴丙提供劳务。此事实已经本院（2015）海民初字第005431号、（2015）海民初字第05851号民事判决书查明确认。
本院认为，9月10日的诺一家教教师情况记录，记录中对劳务项目、劳务时间及期限的约定，是王红与吴丙共同达成的意思表示，而对于劳务报酬的约定，双方存在分歧意见，并未达成一致意见。9月11日双方口头磋商所达成约定，是对9月10日情况记录中内容重新变更后的确认，口头协议只约定工资为每1100元，并没有约定工资滞后10个工作日或一个月发放，且吴丙没有证据证明王红同意工资滞后发放。故王红在为吴丙辅导班提供劳务后，有权要求吴丙支付劳务费用，吴丙时至今日仍未将王红的劳务费给付，明显存在违约行为，王红因吴丙未支付劳务费而停止劳务行为没有过错，吴丙的损失应由其自行承担。故原审认定事实及适用法律正确，并无不当之处。
2、关于原审是否对证据进行质证、认证的问题。
申请人吴丙称原审未对其提供的2015年9月10日诺一家教教师情况记录进行质证、认证。经审查，原审案件在2016年1月11日开庭审理时，吴丙作为原告向法庭提交了该份证据，并经被告王红当庭质证，王红也发表了质证观点，该份证据并不存在未质证的情况。故吴丙的再审申请理由不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第四项规定，本院不予采纳。
3、关于原判决是否存在枉法裁判行为的问题。
根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百九十四条的规定，审判人员审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为，是指已经由生效刑事法律文书或者纪律处分决定所确认的行为。吴丙在申请再审期间并未向本院提供相关证据，以证明原判存在枉法裁判的行为，故本院对此再审理由不予认可。
综上，申请人吴丙的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回吴丙的再审申请。
申请人对本裁定不服，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零九条第一款规定，行使权利。
审 判 长 刘 宏
审 判 员 蔡 毅
代理审判员 叶琳艳
二〇一六年三月三日
书 记 员 袁 静
法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十）未经传票传唤，缺席判决的；
（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
第二百零九条有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：
（一）人民法院驳回再审申请的；
（二）人民法院逾期未对再审申请作出裁定的；
（三）再审判决、裁定有明显错误的。
人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。