浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0225民初745号
原告：浙江梯梯建设有限公司。住所地：象山县丹东街道育才路***号。
法定代表人：倪哉林，该公司董事长。
破产管理人：浙江信大律师事务所。
委托代理人：陈志惠，浙江信大律师事务所律师。
被告：刘海，男，1970年3月4日出生，住舟山市定海区。
委托代理人：林海伟，浙江晓纬律师事务所律师。
原告浙江梯梯建设有限公司（以下简称梯梯公司）与被告刘海劳动报酬纠纷一案，本院于2017年1月13日受理后，依法由审判员陶振明独任审判。2月15日，本院依法对本案公开开庭进行了审理，原告梯梯公司的委托代理人陈志惠，被告刘海的委托代理人林海伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梯梯公司起诉请求判令：一、原告无须支付被告2011年至2013年工资88000元；二、被告返还2014年至2015年所得工资94000元；三、确认被告自2014年11月16日至2016年2月份应得工资为74666元。庭审中，原告变更诉讼请求为：确认被告2013年至2016年的欠薪工资为124819元，其中优先债权9938元，普通债权114881元。事实与理由：2011年5月，被告进入原告单位任财务经理一职，双方未签订劳动合同，但原告为其缴纳社会保险。2013年起被告的工资确定为15万元/年，平时按月支付部分工资，剩余年底结清。因原告经营不善，一直未能正常支付工资。2016年2月，被告离开原告处。原告副总朱善虎签字盖章出具工资结算单，确认原告尚欠被告工资为394000元（计算至2016年8月）。因原告未能及时支付工资，被告向象山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，该委进行审理后，裁决原告应支付被告2011年至2016年2月工资为319000元。原告认为该仲裁错误，首先根据法理，在劳动领域发生的纠纷应当适用劳动法律规定，本案中的工资涉及到2011年起诉之日止的追溯时效，劳动法没有作出规定，而民法通则中有此明确规定，一般诉讼时效为二年。而原告自2011年拖欠被告工资，被告对自己的侵权应当知道，但是到2016年11月才提起仲裁，因此，被告主张应得工资的权利应向前推算至2014年11月15日起开始计算，对此前的工资相当于放弃。
被告在原告单位工作期间，其职务为财务经理，属于法律意义上的高级管理人员。对于原告破产，被告负有一定的责任。被告的工资与普通职工而言是相对较高的，应按破产法的规定，按企业职工的平均工资计算。现管理人查明，2013年原告职工的平均工资为64000元/年，但被告的工资为15万元/年，远高于职工平均工资，该高于部分不能得到支持。
根椐破产法的解释规定，公司的董事、监事、高级管理人员利用职权获取的收入为非正常收入，理应予以返还，其中就包括拖欠职工工资的非正常收入。原告自2014年就拖欠职工工资，而被告却在此期间得到940000元工资收入，该非正常收入理应得到返还。
原告梯梯公司为证明诉称的事实成立，向本院提交工资明细表，被告质证后认为该证据系原告单方的制作，不能认定原告证明的目的，不能作为定案之据。本院认为，该工资明细表并没有相关的工资领取凭证印证，也未得到被告的认可，故本院对此不予采信。
被告刘海在法定期限内未作书面答辩，在庭审中作口头答辩称：原劳动仲裁裁决正确，原告拖欠被告的工资是319000元。原告主张被告系原告的高级管理人员，没有相关法律和事实依据，被告只是中层员工。原告主张涉案的工资应当区分优先债权和普通债权是没有法律依据，这个是在执行程序中予以区分，不是判决可以确定，故请求驳回原告的诉请。
被告刘海为证明其辩称的事实成立，向本院提交的证据经原告质证后，本院认证如下：
1.工资结算单（2016年4月27日）1份，以证明原告拖欠被告工资为394000元，结算至2016年8月份，实际应算至2016年2月。原告质证后认为真实性没有异议，刘海的工资为15万元/年，结算时没有仔细审核，但原告提供的工资明细表中已扣除了社保、补贴等，应当为正确。本院认为，对于工资结算单的事实应予采信，对于实际结算至2016年2月被告无异议，故结算后确定被告的工资额应为319000元。
2.劳动争议庭审笔录1份，以证明原告对拖欠被告的工资没有异议，在没有相反证据的情况下应认定被告主张的拖欠工资金额。原告质证后认为工资结算单在开庭之前问过承办人员，确实是认可结算单，但现在是按实际来计算，应当实事求是。本院认为，庭审笔录系仲裁过程中原、被告的反映，笔录的的陈述没有相反证据予以否定，其陈述应当采信，对庭审笔录的真实性应当确认。
综上原、被告的诉辩陈述，结合本院认证，案经审理本院可确定的本案事实如下：
2011年5月，被告进入原告公司财务处工作，被告任财务经理，双方未签订劳动合同，原告为被告参加并缴纳了社会保险。自2013年起，原告的工资为15万元/年，工资平时发放部分，其余在年终结清，因原告经营之故，原告未能正常支付被告的工资。2016年4月27日，被告与原告结算工资，由被告的常务副总朱善虎经手签字，并加盖原告的印鉴确认出具工资结算单一份给被告，确认原告拖欠被告自2011年至2016年工资394000元，但该工资结算至2016年10月，实际应结算至2016年2月。原、被告双方确认一致原告拖欠被告工资自2011年至2016年2月工资为319000元。2016年11月15日，被告向仲裁委申请仲裁，请求裁决原告支付被告2011年至2016年工资为319000元。12月19日，仲裁委作出象劳仲案字[2016]第572号裁决书，裁决：被申请人浙江梯梯建设有限公司支付申请人刘海2011年至2016年2月劳动报酬319000元，该款，被申请人应于本裁决书生效后十日内一次性付清。原告对该仲裁不服，遂向本院提起诉讼。
另查明，根据（2016）浙0225破申号之一号民事裁定书，象山县人民法院于2016年10月14日受理原告的破产清算，后指定浙江信大律师事务所为被申请人破产管理人。
原、被告之间对于存在劳动关系无异议，争议的问题为本案涉及的应付被告工资如何界定其相关性质。首先，对于拖欠被告工资数额的确定。原告认为拖欠被告的工资并不是仲裁裁决确定的319000元，但原告仅仅提供工资明细账表，而该表并无相关支付或领取款凭证印证，故原告的该证据难以采信。而且原、被告在仲裁开庭审理中也确认拖欠工资319000元，原告在无相关证据之下否定其先前陈述的事实，有违证据之规则，故本院对原告的主张有关拖欠工资金额的主张不予采信，本院确认原告拖欠被告的工资应当为319000元。
其次，关于诉讼时效的问题。由于本案的被告系被告处工作至2016年2月，工资是按月发放，原告未能按时发放被告的工资其侵权具有连续性，工资结算发生在2016年4月27日，被告从2016年11月15日申请仲裁，并没有超过法定时效，故原告主张被告2014年11月15日之前的工资不能支持，本院不予支持。
最后，关于工资优先债权和普通债权的问题。原告主张被告系原告的高级管理人员，其应当按破产法的规定分为优先受偿债权和普通债权两部分工资，且应当按企业职工的平均工资进计算。破产法规定的优先分配款，系在破产程序执行中对债权进行受偿顺序确定，而非现在诉讼程序进行确认，诉讼程序解决的是原、被告是否存在拖欠工资和工资额的问题，是否优先受偿与本案无关，且原、被告对此在仲裁中也未予主张。此外，原告认为被告为原告的高级管理人员，但原告的公司章程等并没有对此予以记载，故原告的该主张本院不予采信。
发放工资是用人单位的法定义务，未能发放劳动者的工资，显然违反法律之规定，并应承担相应的责任。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
二、驳回原告浙江梯梯建设有限公司的诉讼请求；
二、原告浙江梯梯建设有限公司支付被告刘海2011年至2016年2月的工资319000元，款定于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江梯梯建设有限公司承担，按本院规定予以免缴。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 陶振明
二〇一七年二月十六日
代书记员 张莹莹