安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合高新民一初字第00273号
原告：燕小民，男，汉族，1970年1月26日出生，住安徽省安庆市宿松县。
委托代理人：章磊，安徽永承律师事务所律师。
被告：安徽医科大学临床医学院。
法定代表人：曹云霞，校长。
委托代理人：彭学斌，安徽天瑞律师事务所律师。
委托代理人：张欣，安徽天瑞律师事务所律师。
原告燕小民与被告安徽医科大学临床医学院劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月6日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员郭小宁独任审判，于2015年1月27日公开开庭进行了审理。原告燕小民及其委托代理人章磊、被告安徽医科大学临床医学院的委托代理人张欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
燕小民诉称：2009年12月10日，燕小民与安徽医科大学临床医学院建立劳动关系，从事大客车驾驶员工作。自建立劳动关系以来，燕小民长期加班，而安徽医科大学临床医学院却未按法律规定支付燕小民加班工资，仅给付燕小民每次20元的加班工资。2014年9月3日，安徽医科大学临床医学院无故解除与燕小民的劳动关系。燕小民于2014年10月13日向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，安徽省劳动争议仲裁委员会经审理，作出（2014）皖劳仲裁字416号仲裁裁决。燕小民认为，加班工资属于劳动报酬，不受仲裁时效的限制，（2014）皖劳仲裁字416号仲裁裁决适用法律错误，遂诉请法院判决：1、安徽医科大学临床医学院支付燕小民解除劳动合同经济赔偿金22300元；2、安徽医科大学临床医学院支付燕小民加班工资109880元。
安徽医科大学临床医学院辩称：1、安徽医科大学临床医学院已按时、足额发放工资、加班费、过节费和年终奖，燕小民在职期间还享受每年三个多月的寒暑假，寒暑假期间安徽医科大学临床医学院照常给其发放工资；2、安徽医科大学临床医学院作为事业单位，接安徽省教育厅的通知，要求淘汰“黄标车”，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，安徽医科大学依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定与燕小民解除劳动合同，解除劳动合同的程序合法；3、燕小民主张加班费无证据支持，且主张2013年9月以前的加班费已超过诉讼时效，不应支持。
经审理查明：燕小民于2009年12月到安徽医科大学临床医学院从事驾驶员工作。工作期间，双方签订数份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年1月6日至2016年1月6日。因学生晚上要上课，燕小民存在加班情形，安徽医科大学临床医学院每月除支付固定工资外，另根据燕小民的加班情况支付加班费。安徽医科大学临床医学院每年放寒暑假约三个月，放假期间，燕小民与其他驾驶员轮流值班，除值班外不需要上班。2014年6月，安徽省教育厅召开在肥教育单位黄标车淘汰工作推进会。同年7月和8月，安徽医科大学和安徽医科大学临床医学院经研究决定淘汰由安徽医科大学临床医学院管理的5辆黄标车，其中包括燕小民所驾驶的车辆。2014年9月3日，安徽医科大学临床医学院通知燕小民于2014年10月3日解除劳动合同并办理离岗手续。后燕小民向安徽省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、安徽医科大学临床医学院支付解除劳动关系经济赔偿金24500元；2、安徽医科大学临床医学院支付加班工资109880元。2014年12月15日，安徽省劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、安徽医科大学临床医学院支付燕小民解除劳动合同经济赔偿金22300元；2、安徽医科大学临床医学院支付燕小民加班工资10587.5元；3、驳回燕小民其他仲裁请求。燕小民不服该仲裁裁决，遂于2015年1月6日诉至本院，要求判如所请。
另查明：2013年10月至2014年9月，燕小民的平均工资为2230元／月。
上述事实有劳动合同、解除劳动合同的通知、银行流水明细、加班费表、仲裁裁决书、安徽医科大学作息时间表、安徽医科大学临床医学院车辆管理办法、院长办公会决议书、大客车驾驶员谈话会议记录整理、校长办公会议决议书、安徽省教育厅办公室关于报送黄标车淘汰工作情况的通知、工资表及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：燕小民于2009年12月到安徽医科大学临床医学院从事驾驶员工作，双方建立劳动关系。2014年9月3日，安徽医科大学临床医学院未经通知工会即向燕小民出具了解除劳动合同的通知，通知燕小民于2014年10月3日办理离岗手续，燕小民未要求公司继续履行劳动合同，双方劳动关系于2014年10月3日解除。
关于赔偿金，安徽医科大学临床医学院未经通知工会即单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，依法应支付燕小民违法解除劳动合同赔偿金。燕小民在安徽医科大学临床医学院工作4年10个月，劳动关系解除前12个月平均工资为2350元／月，因此，安徽医科大学临床医学院应支付燕小民违法解除劳动合同赔偿金金额为22300元（2230元／月×5月×2）。
关于加班工资，仲裁裁决安徽医科大学临床医学院支付燕小民2013年10月至2014年9月加班工资10587.5元，安徽医科大学临床医学院未在法定期限内起诉，视为认可，因此本院对燕小民主张的该部分加班工资予以支持。对于燕小民主张的其余加班工资，因其提供的加班情况抽样表系驾驶员单方制作，未能得到安徽医科大学临床医学院认可，其主张的加班工资109880元，系自己单方估算，并无其他证据加以证明，况且，工资单等亦可证明安徽医科大学临床医学院已支付相应加班费，故燕小民主张安徽医科大学临床医学院支付其余加班工资证据不足，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告安徽医科大学临床医学院于本判决生效之日起十日内支付原告燕小民违法解除劳动合同赔偿金22300元；
二、被告安徽医科大学临床医学院于本判决生效之日起十日内支付原告燕小民加班工资10587.5元；
三、驳回原告燕小民的其他诉讼请求。
如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告安徽医科大学临床医学院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭小宁
二〇一五年三月十九日
书 记 员 许丽丽
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。