山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终2568号
上诉人（原审被告）：青岛深特起电器有限公司。
法定代表人：孔圣哲，总经理。
委托诉讼代理人：孙立枝，胶州市营海法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：刘明村。
委托诉讼代理人：李晓村，山东康元律师事务所律师。
上诉人青岛深特起电器有限公司（以下简称深特起公司）因与被上诉人刘明村劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2015）胶民初字第1521号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
深特起公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：刘明村在劳动仲裁及一审庭审时都明确表示其工资是每天120元，有时10天发放，有时半月发放，充分说明刘明村所从事的劳动具有临时性、短期性的特征，其不受深特起公司的规章制度的约束，也不接受深特起公司的管理，其劳动报酬也不固定，这些特征不符合劳动关系的特征。刘明村经邻居介绍，到深特起公司和“郑科长”等一起整修水池、修理地面等杂活，由“郑科长”按工作天数支付劳动报酬，且深特起公司并不需要对刘明村的工作进程进行监督管理，只需要对其劳动成果进行验收，刘明村也不受深特起公司规章制度的约束，不应认定双方存在劳动关系。
刘明村辩称，深特起公司上诉的理由与本案事实不符。1.刘明村自入职即接受深特起公司的管理，发放工资的形式也是深特起公司决定，虽然双方存在事实劳动关系，但深特起公司从未将刘明村视为本单位正式员工，因此发放工资有区别对待。2、刘明村不是由郑科长支付工资，而是由深特起公司直接支付工资。同时，刘明村的工作属于维修等后勤工作，无须验收，对此深特起公司也未提交相关的证据证明。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
刘明村向一审法院起诉请求：1.请求确认刘明村与深特起公司存在劳动关系。2.诉讼费用由深特起公司承担。
一审法院认定事实：本案中，刘明村提交的证据及深特起公司的质证意见如下：1、2014年5月至9月的工资条复印件各一份，欲证明刘明村在深特起公司的工作时间。2、录音光盘一张，并附书面整理材料一份，称录音时间为2014年11月4日，录音双方分别为刘明村、刘明村儿子和深特起公司负责人事的李海花、职工全铁峰，欲证明刘明村在深特起公司处受伤，并向深特起公司追索医药费、误工费。深特起公司对证据1不认可，称并非深特起公司为职工发放工资而提供的工资条。称证据2的文字记录与原始载体录音差距非常大，仅仅依据原始载体播放的录音无法确认录音现场的具体人员身份，且根据录音载体播放的内容也未体现刘明村是深特起公司的职工。
深特起公司提交的证据及刘明村的质证意见如下：1、深特起公司员工花名册复印件一宗，欲证明刘明村不是深特起公司的职工。2、深特起公司2014年4月至6月工资明细复印件一宗和2014年7月至9月工资明细复印件一宗，称工资表记录了深特起公司所有职工自2014年4月至9月的工资发放记录，工资表中无刘明村的姓名。3、中国银行2014年4月至9月的交易明细对账单复印一宗，称该对账单中有工资发放明细的数额，该数额与工资表中的数额相符。刘明村对以上证据的真实性均有异议，称深特起公司可以将职工姓名从电脑中删除。深特起公司工资表中的职工系与深特起公司签订了劳动合同，而刘明村与深特起公司之间未签订合同，没有办理工资卡，是以现金形式发放工资并由本人签字确认。刘明村的工资也不是按固定期限发放，有时十天发放，有时半个月发放。
深特起公司称，职工花名册中的职工人数与工资表中的职工人数相对应，工资表中所有职工的工资数额与银行对账单中的工资数额相符。所有职工的工资都是通过银行转账的形式直接发放至其工资卡中。
一审要求录音中涉及的深特起公司两名职工李海花、全铁峰和刘明村本人共同到庭质证。经质证，李海花、全铁峰认可该录音的真实性，表示录音中提到的“老头”、“曾科长”实际是一个韩国人，公司内部人员都叫他“郑科长”，“郑科长”在深特起公司承包杂活，与深特起公司没关系，刘明村是“郑科长”找去干活的，与深特起公司无关。
刘明村表示其当初是由同村一宋姓邻居介绍去深特起公司工作，刘明村进厂后与全铁峰、“郑科长”等一块干活。
深特起公司认可刘明村是在该公司受伤，但认为刘明村是给“郑科长”干活，不是给深特起公司干活。深特起公司同时表示其与“郑科长”之间没有承包合同，也不清楚“郑科长”是否符合对外签订劳动合同的条件以及刘明村与“郑科长”是否有劳务合同。
一审另查明，2014年11月6日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理刘明村的仲裁申请，刘明村在仲裁申请中称：其于2014年4月3日经人介绍到深特起公司干杂活儿，深特起公司每月以现金形式为其发放工资，4月份工资3000元，5月份工资1425元，6月份工资2460元，7月份工资1440元，8月份至9月3日共计2700元。9月3日刘明村在工作时间用电锤整修水池时被电锤伤及右手。刘明村入职以来，深特起公司一直按照临时工编制为其安排工作，未签订劳动合同、缴纳社会保险费。刘明村受伤后无法进行工伤认定。请求裁决：一、确认刘明村与深特起公司自2014年4月3日起存在劳动关系。二、深特起公司支付刘明村双倍工资8000元。三、深特起公司支付刘明村停工留薪期工资15000元。四、深特起公司为刘明村确定工资基数、缴纳社会保险。一审庭审中，刘明村明确其主张2014年5月3日至2014年9月3日的双倍工资差额。
2014年12月22日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2014）第799号裁决书，裁决如下：驳回刘明村的仲裁申请。
一审法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，一审就刘明村、深特起公司双方的争议焦点作以下论述：
本案中，刘明村提交的录音证据能够证明其系在深特起公司工作期间受伤，结合刘明村提交的工资条等证据及其与深特起公司及其两名职工的质证意见，一审确认刘明村、深特起公司之间存在劳动关系。深特起公司虽然否认与刘明村之间存在劳动关系，反驳称刘明村系“郑科长”找去干活的，与深特起公司无关，但并未对其主张提供证据相佐证，同时亦表示，深特起公司与“郑科长”之间没有承包合同，且认可刘明村在深特起公司受伤。故深特起公司应承担举证不利的法律后果，一审对深特起公司的主张不予采信。
刘明村主张其入职时间为2014年4月3日，但并未提交相关证据予以佐证，其提交证据中关于工作情况的最早记载系其工资条中2014年5月5日发放工资120元。本案中，深特起公司未提交相关证据证明该事项，故一审依法确认刘明村与深特起公司自2014年5月5日起存在劳动关系。
对于刘明村未诉至法院的部分，视为对仲裁裁决的认可，故一审对此不予评判。
综上，一审法院判决：一、刘明村与深特起公司之间自2014年5月5日起存在劳动关系。二、驳回刘明村的其他诉讼请求和仲裁请求。案件受理费10元，由刘明村负担。
本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，一审审理期间刘明村提交录音证据并经李海花、全铁峰质证，该录音能够证明刘明村系在深特起公司工作期间受伤。一审据此确认刘明村与深特起公司之间存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。深特起公司对此不予认可，但其在本案审理期间并未提交有效证据证明其主张，本院不予采纳。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛深特起电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 迟金铜
代理审判员 王 蕾
二〇一六年十二月八日
书 记 员 王 晶
书 记 员 于国英