上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第23306号
原告顾世阳。
委托代理人吕强，上海创言律师事务所律师。
被告上海外高桥第三发电有限责任公司。
法定代表人徐国宝。
委托代理人石彬，上海四维乐马律师事务所律师。
委托代理人曾维鸿，上海四维乐马律师事务所律师。
原告顾世阳与被告上海外高桥第三发电有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年7月31日公开开庭进行了审理。原告顾世阳及其委托代理人吕强，被告的委托代理人石彬、曾维鸿到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告顾世阳诉称，原告于2006年8月1日进入被告处，从事发电部集控巡操员工作。2008年8月7日原告经检查发现XX下降，但被告一直未按规定给予原告XXX疾病诊断和治疗，也未将原告调离XXX疾病危害岗位，导致原告病情加重。2014年原告经多个机构诊断和鉴定，确认患职业性轻度XX。2014年12月19日上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定原告工伤。2015年2月27日上海市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为XXX疾病致残程度九级。此后，被告未给予原告应有的XXX疾病待遇，而于2015年3月16日发出《劳动合同终止通知函》，通知原告双方劳动合同于2015年3月24日终止。原告认为，被告未履行XXX疾病防治责任制导致原告发生XXX疾病伤害，以及被告在原告XXX疾病尚未治愈，也未进行离岗前职业健康检查的情况下终止劳动合同的行为都已严重违反了法律规定。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，现提出起诉，要求被告：1、将原告调离噪声工作岗位，另行安排新岗位；2、支付2014年2月26日至2014年5月21日期间工资差额人民币31，000元；3、支付2014年5月22日至2015年2月27日期间停工留薪期工资差额80，000元；4、配合办理一次性伤残补助金申领手续；5、报销医疗费1，200元；6、办理康复治疗手续；7、确认《劳动合同终止通知函》无效；8、按照每月25，000元标准支付2015年3月25日至判决生效之日止的工资。审理中，原告变更第1、7项诉讼请求，要求原、被告恢复劳动关系，并将原告调离噪声工作岗位，另行安排新岗位。原告撤回要求被告支付2014年2月26日至2014年5月21日期间工资差额31，000元、2014年5月22日至2015年2月27日期间停工留薪期工资差额80，000元、配合办理一次性伤残补助金申领手续、报销医疗费1，200元及办理康复治疗手续的诉讼请求。
原告顾世阳提交如下证据材料：
1、浦劳人仲（2015）办字第2699号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程�；
2、劳动合同书4份，证明原、被告存在劳动关系，劳动合同约定患XXX疾病的职工不能解除劳动合同；
3、XX测试调查报告、XXX疾病诊断证明书、XXX疾病致残程度鉴定病史摘要、XXX疾病诊断鉴定书、认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书，证明原告患XXX疾病，致残程度九级；
4、银行对账单、2013年3月至2015年2月工资单，证明原告收入情况；
5、XXX疾病危害因素检测报告，证明原告工作岗位存在多种XXX疾病危害因素；
6、劳动合同终止通知函，证明被告违法终止与原告的劳动合同；
7、就医记录，证明原告目前仍处于治疗期间。
被告上海外高桥第三发电有限责任公司辩称，原告于2006年8月1日进入被告处，担任发电部集控巡操员。双方签订的最后一份劳动合同于2014年7月31日期满终止，但因原告当时在进行劳动能力鉴定，故被告依法顺延其劳动关系，在鉴定结论作出后被告通知原告双方劳动合同顺延至2015年3月24日期满终止，故不同意与原告恢复劳动关系，也不支付原告2015年3月起的工资及不同意另行安排新岗位。被告同意按仲裁裁决支付原告2014年2月26日至2015年2月27日期间的工资差额以及配合原告办理工伤待遇理赔手续。另在2014年4月已安排原告进行了体检，因此，在原告离岗时未再安排其离岗前职业健康检查。
被告上海外高桥第三发电有限责任公司提交如下证据材料：
1、2014年3月至2015年2月考勤汇总表，证明被告安排原告休假；
2、2013年9月至2015年2月工资单，证明被告发放原告工资情况；
3、职业健康检查表、体检报告，证明被告定期安排原告健康体检，未发现疑似XXX疾病；
4、2014年9月17日通知、代付凭证，证明原告2014年5月22日至7月21日期间的工资通过上海四维乐马律师事务所代为支付；
5、2014年6月26日通知，证�被告告知原告因疑似XXX疾病劳动合同期限相应顺延。
经质证，被告对原告提供的7份证据的真实性均无异议。原告对被告提供的证据2、4、5的真实性无异议；对被告提供的证据1，原告因XXX疾病诊断治疗，并非病假，故不予认可；对被告提供的证据3，其中2011年、2012年、2013年、2014年3月31日、4月23日的体检报告无异议，对其他体检被告不予认可。
经审查，本院对原告提供的7份证据的真实性予以确认。本院对被告提供的证据2、4、5的真实性予以确认；对被告提供的证据1，系被告单方统计，本案中不予确认；对被告提供的证据3，因均系相关医院出具的，本院对真实性予以确认。
基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2006年8月1日进入被告处，担任发电部集控巡操员，双方签订的最后一期《劳动合同》的期限从2011年8月1日至2014年7月31日止。2014年2月26日起原告提出疑似XXX疾病并开始休息。2014年6月26日，被告向原告发出《关于劳动合同期限的通知》，告知原告其劳动合同将于2014年7月31日到期，因原告疑似XXX疾病病人在诊断期间，原告的劳动合同期限可续延至诊断结束时。2014年10月31日，上海市静安区XXX疾病诊断鉴定委员会鉴定原告为职业性轻度XXX。2014年12月19日上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定原告工伤。2015年2月27日上海市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为XXX疾病致残程度九级。2015年3月16日，被告向原告发出《劳动合同终止通知函》，通知原告因上海市劳动能力鉴定委员会出具了最终鉴定结论书，故被告决定与原告的劳动合同于2015年3月24日终止。之后，原告认为，被告在原告XXX疾病尚未治愈的情况下，也未进行离岗前职业健康检查就终止劳动合同的行为都已严重违反了法律规定。为此，原告于2015年3月18日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、将原告调离噪声工作岗位，另行安排新岗位；2、支付2014年2月26日至2014年5月21日期间工资差额31，000元；3、支付2014年5月22日至2015年2月27日期间停工留薪期工资差额80，000元；4、配合办理一次性伤残补助金申领手续；5、报销医疗费1，200元；6、办理康复治疗手续；7、确认《劳动合同终止通知函》无效；8、按照每月15，000元标准支付2015年3月25日至裁决生效之日止的工资。经仲裁，裁决被告支付原告2014年2月26日至2015年2月27日期间工资差额84，200元、配合原告办理工伤待遇理赔手续；对原告的其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。
审理中，双方确认在原告2014年2月26日前正常工作期间的月工资标准为16，544.50元。
本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张在原告劳动合同于2014年7月31日期满前，因其处于疑似XXX疾病病人在诊断期间，被告已同意原告的劳动合同期限可续延至诊断结束时。之后，有关鉴定机构鉴定原告为职业性轻度XXX，并经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2015年2月27日上海市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为XXX疾病致残程度九级。在原告取得最终鉴定结论书的情况下，被告于2015年3月16日向原告发出劳动合同终止通知函，符合法律规定，故不应与原告恢复劳动关系。对此，本院认为，根据劳动合同法规定，从事接触XXX疾病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，根据原告2014年10月31日上海市静安区XXX疾病诊断鉴定委员会鉴定原告为职业性轻度XXX的情况，说明原告属于从事接触XXX疾病危害作业的劳动者，被告作为用人单位应在双方终止劳动合同前安排原告进行离岗前职业健康检查，现被告亦确认在双方劳动合同于2015年3月24日终止前未安排原告进行离岗前职业健康检查，在此情形下终止与原告的劳动合同，显然已违反了法律规定，原告要求与被告恢复劳动关系，并无不当，本院予以支持。根据双方确认的原告正常工作期间的月工资标准16，544.50元，本院确认被告应按该月工资标准支付原告2015年3月25日至判决生效之日止的工资。对原告要求按照每月25，000元标准支付2015年3月25日至判决生效之日止的工资，因原告未提供确凿的证据证明其该月工资标准，本院难以采信。关于原告要求被告将其调离噪声工作岗位，另行安排新岗位的诉讼请求，根�XXX疾病防治法相关规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的XXX疾病人，应当调离原岗位，并妥善安置。现原告已被鉴定为职业性轻度XXX的XXX疾病，根据上述规定被告应当将原告调离原工作岗位，另行安排新岗位。故原告该诉讼请求本院予以支持。
同时，双方对仲裁裁决被告支付原告2014年2月26日至2015年2月27日期间工资差额84，200元及被告配合原告办理工伤待遇理赔手续均无异议，本院予以确认。审理中，原告撤回要求被告支付2014年2月26日至2014年5月21日期间工资差额31，000元、2014年5月22日至2015年2月27日期间停工留薪期工资差额80，000元、配合办理一次性伤残补助金申领手续、报销医疗费1，200元及办理康复治疗手续的诉讼请求，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项、第四十八条的规定，判决如下：
一、原告顾世阳与被告上海�高桥第三发电有限责任公司恢复劳动关系，被告上海外高桥第三发电有限责任公司将原告顾世阳调离原工作岗位，另行安排原告顾世阳新岗位；
二、被告上海外高桥第三发电有限责任公司于本判决生效之日起十日内按每月16，544.50元的标准支付原告顾世阳2015年3月25日至判决生效之日止的工资；
三、被告上海外高桥第三发电有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾世阳2014年2月26日至2015年2月27日期间工资差额84，200元；
四、被告上海外高桥第三发电有限责任公司于本判决生效之日起十日内配合原告顾世阳办理工伤待遇理赔手续。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡 瑜
二〇一五年九月十七日
书记员 曹嘉俊
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。