湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芙民初字第4592号
原告长沙楚居物业管理有限公司。
法定代表人罗洁。
委托代理人黄厚霖。
被告张文平。
委托代理人廖细红。
委托代理人尹少宁。
第三人湖南省马王堆医院。
法定代表人戴爱国。
委托代理人芈振华。
第三人沅江洞庭保安服务有限公司。
法定代表人肖志明，总经理。
委托代理人鲍海雄。
原告长沙楚居物业管理有限公司（以下简称楚居物业公司）与被告张文平、第三人湖南省马王堆医院（以下简称马王堆医院）、第三人沅江洞庭保安服务有限公司（以下简称洞庭保安公司）发生劳动争议纠纷，于2015年8月4日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用普通序，组成由审判员史作雷担任审判长、人民陪审员曹国家、杨纪美参加评议的合议庭，于2016年5月24日公开开庭进行了审理。书记员刘丹担任庭审记录。原告楚居物业公司的法定代表人罗洁，被告张文平的委托代理人廖细红、尹少宁，第三人马王堆医院的委托代理人芈振华，第三人洞庭保安公司的委托代理人鲍海雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告楚居物业公司向本院提出诉讼请求：判决楚居物业公司不承担被告张文平住院医疗费损失20285.8元。
被告张文平辩称，原告没有依法为被告缴纳社保，导致被告生病、离职后不能享受失业保险待遇及医疗保险待遇，原告应依法支付被告医疗费损失；第三人洞庭保安公司未依法支付被告在职期间的劳动报酬及病假工资，洞庭保安公司应当支付被告劳动报酬及在洞庭保安公司在职期间病假工资；原告与马王堆医院、洞庭保安公司与马王堆医院之间均属于劳务派遣关系，用人单位因违法给劳动者造成损害的，用人单位与用工单位应承担连带责任，故被告的医疗费损失、工资报酬及病假工资，应由楚居物业公司、马王堆医院、洞庭保安公司承担连带责任。
第三人马王堆医院述称，马王堆医院与楚居物业公司及洞庭保安公司之间是委托性质的合同关系，且在合同中约定由对方公司聘用管理相关人员；马王堆医院与两公司员工之间不存在劳务关系，也不是劳务派遣合作，而只是单纯的购买服务。
第三人洞庭保安公司述称，张文平于2014年12月18日到公司应聘，约定试用期一个月，在试用期内张文平突发疾病，丧失劳动能力，无法与其签订劳动合同；工作期间的工资，已经支付给了张文平；根据社保法的相关规定，年满50岁的，医保必须缴满一年，同时规定用人单位在满一个月后，才有缴纳社保和医保的义务，张文平未在公司工作满一个月，洞庭保安公司没有为其缴纳社保的义务；即使洞庭保安公司为其缴纳了社保，张文平也需在缴纳一年后才能享受医疗保险待遇；故洞庭保安公司不应承担张文平的损失。
经审理查明：2012年4月16日，马王堆医院与楚居物业公司签订《门卫、门急诊楼安全保卫及停车场管理合同书》，约定的主要内容为：马王堆医院将门诊前坪等区域停车位车辆收费管理及门诊等安全保卫物业管理事务委托楚居物业管理；马王堆医院后勤保卫处等负责对楚居物业公司的物业管理行为进行监督；楚居物业公司对合同约定的门外和停车场实习每日24小时管理；楚居物业公司与物业管理人员签订劳动合同，建立劳动关系，为物业管理发放工资和福利，代扣代缴个人所得税，为物业管理人员办理人身意外保险和社会统筹保险；楚居物业公司每年向马王堆医院交停车场使用费2.4万元；合同期限两年，自2012年4月1日至2014年3月31日。
2013年10月13日，张文平入职楚居物业公司，工作岗位为马王堆医院停车场收费员，月工资1700元。2014年1月1日，楚居物业公司与张文平签订《劳动合同书》，约定合同期限一年，自2014年1月1日至2014年12月31日。当日，张文平出具《关于不同意办理社保的报告》，称因其已在户口所在地社保部门自行办理社保手续，不同意单位重复办理，请将单位应付部分直接发放作为社保补助，并由其个人承担没有办理社保手续的全部责任。张文平在楚居物业公司工作期间，楚居物业公司未为其办理社保登记及缴纳社保。2014年12月14日，张文平与楚居物业公司签订《终止劳动关系协议书》，约定双方同意于协议签订之日起终止劳动关系，楚居物业公司于2014年12月向张文平支付1617元，双方劳动关系存续期间及终止产生的全部义务履行完毕，不存在其他任何劳资纠纷或给付义务。
2014年11月，马王堆医院与楚居物业公司合同到期且不再续签。2014年11月25日，马王堆医院与洞庭保安公司签订医院内部安全保卫及停车场托管合同。2014年12月15日，洞庭保安公司接手马王堆医院安全保卫及停车场管理工作，张文平随即入职洞庭保安公司继续从事停车场收费员工作。2014年12月18日，张文平在洞庭保安公司填写《入职申请表》，载明试用期一个月。2015年1月5日晚，张文平在上夜班时晕倒，被送往马王堆医院救治，经诊断为脑梗死、高血压3级、高脂血症。张文平在马王堆医院住院治疗18天，住院花费医疗费38091元，已从农村居民医疗保险中报销住院医疗费10187元。在张文平工作期间，洞庭保安公司未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。洞庭保安公司主张其与张文平已于2015年1月5日口头解除劳动关系，且已支付一个月工资1800元，但未提供证据证明。
因二倍工资等发生争议，张文平向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求裁决马王堆医院、洞庭保安公司、楚居物业公司共同向张文平支付2014年12月13日至2014年12月31日工资及2015年1月1日至2015年5月6日的病假工资共计11088元、2013年11月13日至2015年5月6日未订立书面劳动合同的二倍工资36000元以及医疗费损失51868.1元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月25日作出长劳人仲案字（2015）第198号裁决书，裁决：1、洞庭保安公司支付张文平工资1839元、病假工资4448元；2、楚居物业公司支付张文平住院医疗费损失20285.8元；3、对张文平的其他仲裁请求不予支持。楚居物业公司不服，于法定期间内向本院提起诉讼。
以上事实，有长劳人仲案字（2015）第198号裁决书、劳动合同书、终止劳动关系协议书、不同意办理社保的报告、马王堆医院病历及住院医疗费发票、入职申请表、物业委托合同书、当事人陈述等证据予以证实，且证据已经庭审质证，足以认定。
本院认为：本案争议焦点为张文平医疗费损失应由谁承担。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应为劳动者办理社会保险登记、缴纳社会保险费，劳动者在试用期内患病或非因公负伤时享受医疗保险待遇，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，应承担劳动者医疗费损失。张文平2014年12月15日入职洞庭保安公司，双方即建立了劳动关系。同时，张文平于2015年1月5日在工作时间患病，即应享受相应的医疗保险待遇。因洞庭保安公司未为张文平缴纳社会保险费，导致其患病不能享受职工医疗保险待遇，则张文平医疗费损失应由洞庭保安公司承担。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，其立法本意在于督促用人单位及时履行该项法定义务，而不能成为用人单位在三十日内未缴纳社会保险费而免责的事由。虽然楚居物业公司未为张文平缴纳社会保险，但在张文平患病时双方劳动关系已经终止，故楚居物业公司不承担张文平医疗费损失。另因马王堆医院与洞庭保安公司签订合同，将停车场等物业委托洞庭保安公司管理，物业管理人员与洞庭保安公司签订劳动合同，且受洞庭保安公司直接管理，双方不存在劳务派遣关系，故马王堆医院对张文平医疗费损失不承担连带责任。张文平住院花费医疗费38091元，扣除个人应承担的部分，其住院医疗费损失为30472.7元（按住院医疗费38091元的80%计算），扣除已在农村居民医疗保险中报销的10187元，洞庭保安公司应赔偿张文平医疗费损失20285.8元。张文平其他仲裁请求，因张文平、马王堆医院、洞庭保安公司未在法定期间内就仲裁裁决提起诉讼，本院视为其对仲裁裁决予以认可。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、沅江洞庭保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内向张文平支付2014年12月15日至2015年1月5日工资1839元以及病假工资4448元；
二、沅江洞庭保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内向张文平支付医疗费损失20285.8元。
如果沅江洞庭保安服务有限公司未按期履行上述第一、二项金钱给付义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 史作雷
人民陪审员 曹国家
人民陪审员 杨纪美
二〇一六年十二月二十一日
书 记 员 刘 丹
附：判决书引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。