南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0105民初2224号
原告陈蕾，女，1975年10月30日生，汉族。
委托代理人贝雅娣，南京市建邺区法律援助中心律师。
被告怡养爱晚（北京）养老实业发展有限公司南京分公司。
负责人陆航，怡养爱晚（北京）养老实业发展有限公司南京分公司总经理。
被告怡养爱晚（北京）养老实业发展有限公司。
法定代表人陆航，怡养爱晚（北京）养老实业发展有限公司总经理。
原告陈蕾与被告怡养爱晚（北京）养老实业发展有限公司南京分公司、怡养爱晚（北京）养老实业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈蕾的委托代理人贝雅娣到庭参加诉讼。被告怡养爱晚（北京）养老实业发展有限公司南京分公司、怡养爱晚（北京）养老实业发展有限公司经本院公告传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告陈蕾向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付2016年1月至4月工资12000元；2、判决被告支付2016年1月销售提成325元；3、判决被告支付解除劳动合同经济补偿3000元。事实和理由：2015年8月7日，原告到被告怡养爱晚（北京）养老实业发展有限公司南京分公司从事客服工作，月基本工资3000元。从2016年1月起，被告开始拖欠原告的工资，多次索要未果，不得已原告于2016年4月通知被告解除劳动关系。
被告怡养爱晚（北京）养老实业发展有限公司南京分公司未提交书面答辩，亦未提交证据。
被告怡养爱晚（北京）养老实业发展有限公司未提交书面答辩，亦未提交证据。
原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1、宁建劳人仲不字[2016]第160号不予受理通知书，证明本案已经过仲裁前置程序；2、解除劳动关系通知书，证明原告以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由提出解除劳动合同；3、工资表，证明原告的工资标准；4、劳动合同，证明原、被告间的劳动关系。对本案的证据和事实，本院认定如下：原告提供的上述四份证据均与本案待证事实相关联，能够反映本案的真实情况，且来源和形式符合法律规定，应当作为认定本案事实的根据。根据证据认定事实如下：2015年9月2日，原告与被告怡养爱晚（北京）养老实业发展有限公司南京分公司签订劳动合同一份，约定：合同期限36个月，自2015年8月7日起至2018年8月6日止；其中试用期3个月，自2015年8月7日起至2015年11月6日止；原告的职位为客服，工作地点为南京及公司指派地点；原告的工作时间实行标准工作制，每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；原告在法定时间提供了正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准，原告的月工资见约定薪资确认书；被告于每月的10日至15日向原告发放上月薪资等。2016年4月13日，原告通过挂号信和EMS专递分别向两被告发出解除劳动关系通知书，内容：“本人于2015年8月7日入职你公司工作，从2016年1月起你公司一直拖欠本人工资，多次索要无果，因此本人通知与你公司解除劳动合同关系。”原告提供的2015年8月－12月的工资表记载：2015年8月工资标准为2400元，实发1875.86元；2015年9月、10月工资标准为2400元，实发2400元；2015年11月基本工资2400元+绩效工资539.28元，扣社会保险285.94元，实发2653.35元；2015年12月基本工资2400元+绩效岗位津贴600元+浮动66.18元，扣社会保险285.94元，实发2780.24元。
2016年4月12日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决两被告支付工资、提成工资和解除劳动合同经济补偿。当日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会以申诉主体不适格为由，作出宁建劳人仲不字[2016]第160号不予受理通知书。原告遂向本院提起诉讼。
本院认为，关于诉讼主体问题。《〈中华人民共和国劳动合同法〉实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。”本案中，怡养爱晚（北京）养老实业发展有限公司南京分公司依法取得了营业执照，且其与原告签订了劳动合同，故本案中的用人单位是怡养爱晚（北京）养老实业发展有限公司南京分公司（下称南京分公司），本院对原告要求怡养爱晚（北京）养老实业发展有限公司承担用人单位的法定义务的请求不予支持。
关于原告的工资标准问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。结合原告提供2015年8月至12月工资表，本院认定原告试用期工资标准为2400元/月，试用期满后工资标准为3000元/月。
关于原告主张的2016年1月至4月工资及提成工资问题。本案中南京分公司未提供证据证明其向原告发放了2016年1月至4月的工资，故本院认定南京分公司自2016年1月起未向原告发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。”《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。”第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”庭审中，原告称2016年4月开始南京分公司就处于停业状态，结合原告于2016年4月13日以南京分公司拖欠工资为由提出解除劳动合同的事实，本院认定原告与南京分公司间的劳动合同自2016年4月14日起解除。原告2016年1月至3月正常提供了劳动，2016年4月1日至13日因南京分公司停业未提供劳动，故根据上述规定南京分公司应按3000元/月支付原告2016年1月至4月13日期间的工资，即3000元×3个月+3000元÷21.75天×9天＝10241.38元。2016年4月14日起原告与南京分公司间的劳动合同已解除，故原告要求南京分公司支付2016年4月14日起至4月30日工资的请求本院不予支持。关于提成工资，因原告未提供南京分公司应向其支付提成工资的证据，故本院对原告要求南京分公司支付提成工资的请求不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，南京分公司存在未及时足额支付工资的违法行为，原告也于2016年4月13日依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定提出解除劳动合同，故本院对原告要求南京分公司支付解除劳动合同经济补偿予以支持。原告2015年8月7日到南京分公司工作，2016年4月13日提出解除劳动合同，原告2015年8月至2016年3月的月平均工资为2775元{（2400元×3个月+3000元×5个月）÷8个月}，故本院对原告要求南京分公司支付解除劳动合同经济补偿2775元予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条、《〈中华人民共和国劳动合同法〉实施条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百五十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零四条之规定，判决如下：
一、怡养爱晚（北京）养老实业发展有限公司南京分公司于本判决生效之日起三日内支付陈蕾2016年1月至2016年4月13日工资10241.38元、解除劳动合同经济补偿2775元。
二、驳回陈蕾的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
人民陪审员 金茂林
人民陪审员 徐 堃
二〇一六年九月八日
书 记 员 张璐璐