湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00064号
原告暨被告胡文刚，男，1966年6月8日出生，汉族，住址武汉市江岸区中山大道****号，公民身份号码4201241966********。
被告暨原告新世界发展（武汉）物业管理有限公司，住所地武汉市江汉区建设大道568号新世界国贸大厦I座8楼。
法定代表人黄兆民，董事长。
委托代理人曾钢，湖北中和信律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托代理人范洁青，女，1983年8月25日出生，汉族，该公司员工，住址武汉市硚口区营房前街36号。代理权限为特别授权。
原告胡文刚与被告新世界发展（武汉）物业管理有限公司劳动争议一案及原告新世界发展（武汉）物业管理有限公司与被告胡文刚劳动争议一案，因双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，将原告新世界发展（武汉）物业管理有限公司与被告胡文刚劳动争议一案［（2014）鄂江汉民一初字第00122号］并入原告胡文刚与被告新世界发展（武汉）物业管理有限公司劳动争议一案［（2014）鄂江汉民一初字第00064号］，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告暨被告胡文刚（以下简称原告）、被告暨原告新世界发展（武汉）物业管理有限公司（以下简称被告）的委托代理人曾钢、范洁青到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称并辩称，原告2008年3月31日到被告处从事电工工作，2012年6月29日双方签订无固定期限劳动合同。2013年7月16日被告违反劳动法及相关法律法规，解除原、被告的劳动合同。2013年7月29日原告向江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决不服，现向法院起诉，请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金20241.3元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金40482.6元；3、判令被告向原告支付2013年7月工资3375.4元；4、判令被告向原告额外支付一个月工资3375.4元；5、判令被告向原告支付2012年8月至2013年7月加班及年休假工资2169.8元；6、判令被告承担本案的全部诉讼费用。
原告入职以来一直表现良好，连续被评为A级员工。2013年6月27日在为美国领事馆驻汉办事处提供维修服务时虽与安保人员发生口角，但双方并无激烈的言语冲突，原告虽遭投诉，但并未给被告造成恶劣影响，被告将原告调往新世界恒大华府项目部工作并于2013年7月18日解除劳动合同，违反了劳动合同法相关规定和劳动合同的约定，属违法解除劳动合同，被告的诉讼请求没有事实依据，请求驳回被告的诉讼请求。
被告辩称并诉称，原告2008年4月入职被告处，2012年6月29日双方签订无固定期限劳动合同，原告工作岗位为工程部工程人员。2013年6月27日，被告安排原告为国贸大厦47楼租户美国领事馆提供维修服务，因原告不遵守美国领事馆的安保制度，拒不将手机交保安暂存，与保安发生激烈言语冲突后拒绝提供维修服务，致美国领事馆向被告投诉，原告的行为给被告造成恶劣影响。2013年7月2日被告将原告安排到新世界恒大华府项目从事综合维修工作，但原告一直拒不到岗，鉴于原告严重违反被告的规章制度，被告于2013年7月16日解除了与原告的劳动合同，被告解除劳动合同的行为符合法律规定，原告的诉讼请求没有事实依据。因对仲裁裁决不服，起诉请求判令被告没有义务支付原告赔偿金35755.06元、2013年7月工资1350元、代通知金2700元、年休假工资993.1元（以上合计为40798.16元）并由原告承担本案诉讼费。
经审理查明，原告2008年4月到被告处从事工程维修工作，2012年6月29日双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2012年7月1日起至本合同第九条的终止情形出现时即行终止。甲方（即本案被告）因生产（工作）需要，经考核后，同意招（聘）乙方（即本案原告）为本单位员工。乙方同意在甲方所经营项目的地点工程部岗位，承担工程人员工作任务。甲方可以根据经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和工作表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作地点、工作岗位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排。甲方因工作需要调整乙方的工作地点、工作岗位和工作内容，应书面通知乙方，乙方签收后15日内未提出书面异议后，视为同意。甲方实行每周40小时工作制，严格执行国家工时工休制度，特殊情况需要延长工作时间的，按《劳动法》相关规定办理。2013年6月27日被告安排原告及员工宋某到位于国贸大厦47楼的美国领事馆更换灯管，领事馆保安要求原告交出手机暂存，待维修完毕后归还，因原告拒不交出手机，双方发生口角，原告对保安说“你去投诉我，你的灯我修不了”之后离开。当日，美国领事馆工作人员向被告投诉，被告另行安排其他人员完成维修任务。2013年7月2日被告向原告发出《员工异动通知单》，内容为：“因工作需要，经公司领导批准，现将国贸项目胡文刚先生调任于新世界恒大项目，担任职务为综合维修工。自2013年7月3日正式报到”。原告签收该《员工异动通知单》后表示不同意调动，也未到新世界恒大项目报到。2013年7月16日被告作出《解除劳动关系通知书》，内容为：胡文刚先生，您于2008年3月31日入职，工作岗位为公司下属项目工程部员工。因您严重违反公司的规章制度，根据公司《员工手册》及《劳动合同法》第三十九条的相关规定，我司决定即日起正式与您解除劳动关系。请您接到此通知书后3个工作日内，办理完相关离职手续。同年7月18日原告收到被告下达的《解除劳动关系通知书》。2013年7月29日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、裁决由被申请人（即本案被告，下同）支付申请人（即本案原告，下同）经济补偿金20241.3元；2、裁决由被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金40482.6元；3、裁决由被申请人支付申请人2013年7月工资3375.4元；4、裁决由被申请人额外支付申请人一个月工资3375.4元；5、裁决由被申请人支付申请人2012年8月至2013年7月加班工资（包括加夜班及年休假4天加班工资）共计2169.8元；6、裁决由被申请人协助申请人办理离职相关手续。同年12月12日该委以江劳人仲裁字（2013）第0662号仲裁裁决书裁决被告支付原告赔偿金35755.06元、2013年7月工资1350元、代通知金2700元、年休假工资993.1元共计40798.16元；被告协助原告办理相关离职手续；驳回原告其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原、被告不服分别向本院起诉。
另查明，2012年7月被告工会委员会审议通过《员工守册》，2013年3月28日原告在《同意书》上签名，确定本人已经阅读《员工手册》，并愿意遵守以上每一条规则。该《员工手册》第六章考勤制度2.3规定：有下列情况之一视作旷工：1、未事先办理请假手续而缺勤的；2、超过假期而未按规定办理续假手续者；3、无正当理由不服从（正常的工作）调配而不上班或不到岗者；……略。《员工手册》第九章纪律条例1.4严重过失及处罚规定：有下列行为之一者，被立即辞退，并不给予任何经济补偿。（3）月累计旷工二天以上或半年累计旷工三天或全年累计旷工五天。……（14）遭到严重投诉，影响较大，给公司声誉造成恶劣影响。……（26）服务态度恶劣，损害顾客利益，影响公司声誉。
还查明，原告解除劳动合同前12个月平均月工资为3205.5元。原告2013年1月1日至7月16日应享受年休假天数为2天（199天／365天×5天），被告未提供证据证明已安排原告2013年年休假，原告未提供2012年8月至2013年7月加班的证据。审理中，原告放弃要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求并坚持其他诉讼请求，被告坚持答辩意见，因各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同》、《员工手册》、员工手册会签表、《关于美国领事馆投诉的情况说明》、《特别报告》、工资发放记录、《员工异动通知单》、《解除劳动关系通知书》、证人宋某的证言、江劳人仲裁字（2013）第0662号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，本案的争议焦点是被告解除原告的劳动合同是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案被告提供的《员工手册》经过民主程序制定、不违反法律、行政法规及政策规定，原告也知晓其内容，可以作为案件审理依据。根据原、被告签订的《劳动合同》第二条约定，原告同意在被告所经营项目的地点工程部承担工程人员的工作任务。被告可以根据经营和工作需要及原告的身体状况、工作能力和工作表现升、降原告的职务，调整原告的工作地点、工作岗位和工作内容，原告愿意服从被告的安排。鉴于被告属提供物业服务的企业，需提供物业服务的企业地域范围较广，原、被告的上述约定不违反法律规定，应属企业用工自主权。原告在为美国领事馆提供服务过程中，不遵守美国领事馆安保规定与保安发生纠纷，未能完成工作任务，导致美国领事馆向被告投诉，被告根据原告工作表现和工作需要，将原告调往新世界恒大华府项目工作，未减少原告工资报酬、未变更原告工作岗位，原告收到《员工异动通知单》后长时间不到岗已构成旷工，鉴于原告的行为违反被告《员工手册》第九章纪律条例1.4严重过失及处罚第（3）项的规定，被告解除原告的劳动合同不违反劳动合同法的规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金40482.6元的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。被告请求不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金35755.06元的请求符合法律规定，本院予以支持。被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定解除与原告的劳动合同，无须向原告支付相当于一个月工资的代通知金，原告要求被告额外支付一个月工资3375.4元的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。被告要求不予支付原告代通知金2700元的请求符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。被告未向原告支付2013年7月1日至16日期间的工资，原告要求被告支付的请求符合法律规定，本院予以支持，即3205.5元÷21.75天×11天（工作日）=1621.2元。被告要求不予支付原告2013年7月工资1350元的请求本院不予支持。被告无证据证明已安排原告2013年1月1日至7月16日期间的年休假，应按国务院《企业职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定支付年休假工资报酬，即3205.5元÷21.75天×2天×200%=589.5元，被告已安排原告2012年8月至12月31日期间年休假，原告要求被告支付此段时间年休假工资报酬的请求没有事实依据，本院不予支持。被告要求不予支付原告年休假工资报酬993.1元的请求本院予以部分支持。原告提供的证据不足以证明2012年8月至2013年7月期间加班事实的存在，原告要求被告支付此段时间加班工资的请求本院不予支持。原告在审理中放弃要求被告支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以准许。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告协助原告办理相关离职手续后，原、被告均未就此项裁决提起诉讼，视为双方接受该裁决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《企业职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告暨原告新世界发展（武汉）物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告胡文刚2013年7月工资1621.2元；
二、被告暨原告新世界发展（武汉）物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告胡文刚2013年年休假工资589.5元；
三、被告暨原告新世界发展（武汉）物业管理有限公司不予支付原告暨被告胡文刚违法解除劳动合同赔偿金35755.06元；
四、被告暨原告新世界发展（武汉）物业管理有限公司不予支付原告暨被告胡文刚代通知金2700元；
五、被告暨原告新世界发展（武汉）物业管理有限公司协助原告暨被告胡文刚办理相关离职手续。
六、驳回原告暨被告胡文刚和被告暨原告新世界发展（武汉）物业管理有限公司10的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费10元、邮寄送达费92元共计102元由原告暨被告胡文刚承担46元，被告暨原告新世界发展（武汉）物业管理有限公司承担56元（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 范正霜
人民陪审员 黄 婷
人民陪审员 刘 芳
二〇一四年六月十日
书 记 员 蔡高兰