吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉02民终2864号
上诉人（原审被告）：吉林市北盟房地产经纪有限公司，住所地吉林市龙潭区。
法定代表人：张文武，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郑成志，该公司经理。
被上诉人（原审原告）：张勇，男，1981年5月9日出生，满族，住吉林市龙潭区。
上诉人吉林市北盟房地产经纪有限公司（以下简称北盟公司）因与被上诉人张勇劳动争议一案，不服吉林市龙潭区人民法院（2016）吉0203民初1571号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月20日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
北盟公司上诉请求：1.撤销（2016）吉0203民初1571号民事判决；2.驳回张勇的诉讼请求。事实与理由：一、张勇提起诉讼时效已经超过，原审法院认定没有超过诉讼时效是错误的，张勇向北盟公司主张权利没有证据支持。二、原审判决内容没有事实依据。张勇与北盟公司从未签订过书面合同并约定相关工资事宜，如有关的工资标准、提成标准、销售佣金等均没有进行约定。综上，原审判决无事实依据，请求二审法院依法支持北盟公司的上诉请求。
张勇辩称：一、原审法院认定张勇向北盟公司主张权利时效有效。张勇从2014年8月25日被北盟公司无故辞退后，一直向北盟公司追讨所欠的拖欠工资、销售佣金提成及双倍工资，并且申请了劳动仲裁；二、北盟公司关于工资标准与销售提成在应聘时均已明确。入职后，张勇多次主动要求与北盟公司签订劳动合同，北盟公司恶意拖延。关于工资标准与销售佣金提成，有北盟公司副经理郑成志出具的工资核算表吉销售明细为证。三、北盟公司在一审法院开庭时已经承认欠付张勇工资与销售佣金提成，未与签订劳动合同的事实。故北盟公司的上诉行为违法。综上，原审法院认定事实清楚，请求二审法院依法驳回北盟公司的上诉请求，维持原判。要求北盟公司立即给付张勇所拖欠工资、销售佣金提成、双倍工资及应付累计的银行贷款利息。
张勇向一审法院起诉请求：1.判令北盟公司给付张勇在职期间双倍工资56,855元；2、判令北盟公司给付欠付张勇的销售佣金43,285元；3、判令北盟公司给付拖欠公司18,065元；4、判令北盟公司给付拖欠上述款项的利息11,229元（字2014年8月27日起至北盟公司实际给付欠款之日止，按中国人民银行同期贷款利率计算）；5、判令北盟公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2014年4月9日，张勇入职北盟公司任销售总监，北盟公司未与张勇签订书面劳动合同，只是口头约定张勇的年薪为150,000元，月薪12,500元。每月先期发放8500元，其余4000元待年终或离职时发放。同时，经双方协商，北盟公司在职期间按售房回款金额的千分之一提取佣金（北盟公司在职期间取得的房屋销售回款总额为21,755,323元）。2014年8月26日，北盟公司因张勇未完成销售定额将其辞退。但北盟公司拖欠的工资、佣金并未给付张勇。另查明，2016年5月，张勇向吉林市龙潭区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2016年5月17日，吉林市龙潭区劳动人事争议仲裁委员会通知不予受理。再查明，按行业惯例，房屋销售佣金（提成）一般以销售回款作为提取佣金的基数。
一审法院认为：一、劳动争议仲裁时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条第一款规定“当事人能够证明在申请仲裁期间具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：向对方当事人主张权利”。本案审理过程中，张勇所举证据充分证明其在被辞退后至2016年5月提起仲裁前一直在向北盟公司主张双倍工资及拖欠其的工资及佣金，故应认定为仲裁时效中断，张勇的主张并未超过仲裁时效。二、对于张勇主张的双倍工资（12500元/月×4个月＋12500元÷31天×17天＝56,855元）的诉讼请求，北盟公司在张勇入职后一个月内并未与张勇签订劳动合同，而且，北盟公司亦未举证证明存在不可归责与其自身的原因而未与张勇签订劳动合同，故北盟公司应从2014年5月10起至张勇离职时即2014年8月25日这一期间给付张勇双倍工资，即12500元/月×3个月＋12500元÷31天×16天＝43,951.68元。对此部分请求，予以支持，对于超出部分，不予支持。三、对于张勇要求北盟公司给付拖欠工资（4000元/月×4个月＋4000元÷31天×16天＝18,065元）的诉请，北盟公司并无证据证明其给付了拖欠张勇的工资，故对于4000元/月×4个月＋4000元÷31天×16天＝18,064.64元工资的诉请，予以支持。对于超出部分，不予支持。四、对于张勇要求北盟公司给付的售房佣金43,285元的诉讼请求，销售佣金属劳动报酬的一部分，北盟公司应当给付。但通过庭审调查，按行业惯例应以销售回款额为基数计算。而且，张勇也承认其与北盟公司对此达成过协议。故对于21,755.32元销售佣金（提成），予以支持。对于超出部分，不予支持。五、对于张勇要求北盟公司给付的逾期利息11,229元(自2014年8月27日起至北盟公司实际给付欠款之日止)的诉讼请求，前述欠款，北盟公司应于张勇离职时即给付，但北盟公司并未给付拖欠至今，因此，其应给付张勇逾期利息。但其主张按中国人民银行同期贷款的2倍计算利息缺乏法律依据，应以中国人民银行同期贷款利率计算为宜。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十条第二款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告吉林市北盟房地产经纪有限公司于本判决生效之日立即给付原告张勇欠款本金83,771.64元；二、被告吉林市北盟房地产经纪有限公司于本判决生效之日立即给付原告张勇逾期利息（自2014年8月27日起至被告实际给付欠款之日止，以83,771.64元为本金，按中国人民银行同期贷款利率计算）；三、驳回原告张勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告吉林市北盟房地产经纪有限公司负担。
二审中，北盟公司和张勇均未提交新证据。
经本院审理查明的事实与原判决认定的事实一致。
本院认为，北盟公司的上诉请求不予支持，理由如下：
一、北盟公司主张张勇提起诉讼已超过诉讼时效于法无据。张勇自2014年8月26日被北盟公司辞退，于2016年5月向吉林市龙潭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，在仲裁申请不予受理后，2016年5月30日，张勇提起诉讼。张勇的诉讼未超过法律规定的2年诉讼时效，因此对北盟公司的该项上诉请求，本院不予支持。
二、关于北盟公司主张未与张勇约定工资标准，在原审法院卷宗第53页，即第一次开庭庭审笔录中北盟公司自认“张勇是2014年4月9日入职的，每月8500工资都开了。欠的4000元钱应该是没有给付。”北盟公司已经承认与张勇约定的工资标准，每月先发放8500元工资，4000元未给付。因此，对北盟公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于北盟公司主张未与张勇约定销售佣金（提成）标准，销售佣金是企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，按照房地产行业的惯例，销售采用佣金制，一般以销售回款额作为提取佣金的基数。而且，在原审的庭审中，北盟公司也承认对此与张勇达成过协议。因此，对北盟公司的该项上诉请求，本院亦不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，但适用《中华人民共和国劳动法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》错误，虽然适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确，判决结果予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由吉林市北盟房地产经纪有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯广志
审 判 员 李 洁
代理审判员 荆媛媛
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 于 丹