绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍虞民初字第327号
原告应小锋。
被告浙江太阳股份有限公司。
负责人王荣庆。
委托代理人（特别授权）邵均。
委托代理人（特别授权）魏泽峰。
原告应小锋诉被告浙江太阳股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月28日立案受理，依法由代理审判员胡燕适用简易程序于2014年3月11日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法由审判员张培军、代理审判员胡燕、人民陪审员金妙芬组成合议庭，于2014年6月6日再次公开开庭进行了审理。原告应小锋，被告浙江太阳股份有限公司的委托代理人魏泽峰、邵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告应小锋诉称：原告是太阳股份有限公司职工，于1991年10月进厂，职务为车间带班长。2013年10月公司在不通知员工的情况下进行了工厂搬迁。（从城东路258号搬到杭州湾上虞工业园区）车程约40分钟，原告因晕车且家就在公司附近而造成上下班不便，不愿去新厂上班。双方协商解除劳动合同时，原告在不知情的情况下签了一份（本人不再要求续订劳动合同的书面证明）。被告把不愿续订的原因全部归责于原告，以此来规避补偿金。事实上，原告在公司的工作年限已超过20年，而劳动合同期满后未续订劳动合同完全是公司的搬迁造成的。公司于2001年前买断工龄。所以请求法院判被告赔偿原告经济补偿金43294元（12年×3607.82元）
原告累计工龄已超过20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。故原告可享受2012年度带薪年休15天，2013年度11天。因原告属于后勤管理人员，根据各自的管理岗位享受稳定的月工资和日工资。根据浙仲（2009）2号《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第八条38项（2）之规定，原告的标准工资基数应为3607.82元／月，故应发放年休假工资为8626元（3607.82元／月×21.75天／月×26天×200%）。加班费发放不足，被告加班费发放标准是法定节假日加班费60元，必须本人签字发现金，请求法院让被告提供原件。星期天加班费30元，不按照原告的标准工资基数发放。被告提供的加班费材料非原告本人签字，且加班数字和事实严重不符，事实上，一个月全部出勤也只有120元。其数据不足为凭，请求法院判被告赔偿原告加班费不足部分计11152元［（3607.82元×21.75天／月=166元），（166-30）元×72天＋（166×2-60）元×5天］。公司每周工作时间45小时，根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条之规定，每周工作时间不超过40小时，请求法院判被告赔偿原告工作时间延长加班费5160元（166元÷8小时×20小时×24月×50%）。以上共计68112元。原告起诉，要求：1.搬迁经济补偿金43294元；2.年休假折薪8626元；3.加班费发放不足及工作时间延长16192元。
被告浙江太阳股份有限公司答辩称，1.原、被告双方在劳动合同期满后没有续签合同是由于原告不愿意续签，如果双方续签合同也不会降低原告待遇。合同到期后，原告不愿意和被告续签，但要求被告支付经济补偿金没有法律依据，不应支持；2.原、被告间签订了劳动合同，按照企业安排和原告自愿的原则进行加班，被告已经按照劳动合同法的规定支付了加班工资，包括延长工作时间和休息日、法定节假日工资，故加班费没有依据，不予支持；3.关于年休假工资，不符合规定，且计算方式有误，不应支持。故原告的诉讼请求均没有事实和法律依据，请依法驳回。
原告应小锋为证明诉请的事实或主张，提供证据有：
1.仲裁裁决书，证明本案已经经过了仲裁前置。被告质证认为，真实性无异议，但年休假工资被告认为不需要支付。经审查，对该证据的真实性依法予以认定，能够证明已经经过仲裁前置程序。
2.《解除（终止）劳动合同及失业登记证明书》，证明原、被告之间于2013年9月30日解除劳动合同的事实。被告质证认为，真实性无异议，且双方于2013年9月30日劳动合同期满。经审查，对该证据的真实性依法予以认定。
3.银行明细清单，证明原告的工资情况。被告质证认为无异议，明细中包含了加班工资，基本工资等。经审查，对该证据的真实性依法予以认定。
4.劳动合同，证明原、被告劳动合同期限是截止到2013年12月31日止，但被告实际解除合同为2013年9月30日。被告质证认为，真实性没有意见，劳动合同期限双方已经进行了变更，已提供了变更劳动合同协议书。经审查，对该证据的真实性依法予以认定，结合原告提供的证据2、被告提供的证据1，能够证明双方对劳动合同的期限进行了变更的事实。
5.银行明细，证明2011年10月至2012年9月的工资发放情况。被告质证认为，工资金额无异议，但还有部分通过现金发放。经审查，该明细单系中国工商银行股份有限公司上虞槐花桥支行依职权出具，具有真实性、合法性、关联性，本院依法予以认定。
被告浙江太阳股份有限公司提供证据有：
1.《解除劳动合同证明书》，证明原、被告之间劳动合同到期后，由于原告自身的原因不再续订劳动合同，导致双方劳动关系终止。原告质证认为，字是我所签，但这个证明书无效。这个落款时间是2013年10月10日，我是2013年9月30日终止了劳动合同，故没有法律效力。经审查，原告陈述在签字的时候，该证据的内容均已形成，其虽提出异议，但没有依据，本院不予采信，故对该证据的真实性依法予以认定。
2.考勤记录，证明2012年10月至2013年9月原告考勤、上班的情况。原告质证无异议，本院依法予以认定。
3.奖金清单，证明2012年10月至2013年9月原告工资的发放情况、加班工资的支付情况。原告质证认为有异议，加班工资发放不足。以2013年3月为例，加班工资是没有发放的。除2013年5月是我签的，其余均不是我签的。工资总额正确，但是加班工资的发放额度没有这么大，并不是按三倍计算。被告按双休30元、国定假日60元发放，但也发放不足。该证据将结合其余证据综合予以认定。
4.2011年10月至2012年9月及2013年10月的考勤表、奖金清单及法定节假日加班费发放清单（均系庭后提供），原告质证认为，法定节假日加班费发放清单、考勤表均没有异议，本院依法予以认定。2011年10月至2012年9月及2013年10月奖金清单，原告质证认为，仅2011年10月、11月，2012年1月是我本人签字，其余均不是我签字。我没有叫别人代签，有的时候发了工资才来签字，我知道有这份清单，但是有时签字不知道前面的内容是什么，他们用手遮住了。工资合计的总数是对的。该证据将结合其他证据综合予以认证。
5.被告为证明工资（含加班工资）发放的有关事实，申请证人俞树军、王维英出庭作证。俞树军证言：我是被告公司四部的班组长，跟原告一个车间。我们工资是计件制，每个月统计，算好金额，张贴公示。公示的内容是计件制工人每天做了多少，一个月总共做了多少，无误的再由人事部门审核，最后发放。班组长的工资会根据计件工人的工资乘以系数进行计算，班组长的出勤天数都有公示。工资发放后，需要在发放清单上签字。统计员、班组长清楚职工的工资，有的时候跟职工本人说下，经本人同意，统计员、班组长替职工代签一下。当庭出示被告提供的2011年10月至2013年9月的奖金清单，证人表示，这就是要签字的清单，有部分是我自己签字，有部分是代签的，代签是经过我的同意。原告质证认为，证人证言可以看出，代签非常频繁，但未经过我的同意。被告质证认为，证人的陈述是客观的，上面的签字可能是本人、班组长、统计员，且班组长、统计员都对职工的工资发放情况清楚，不能因此否认被告已经发放了加班工资的事实。
证人王维英证言，我是被告公司四部的统计员。工资发放的流程是：车间交上来，然后张贴公示，再拿到财务。需要员工签字，但有时职工刚好请假，手脏等情况就让班组长代签。班组长对职工的工资是清楚的。后勤人员的加班工资是车间操作工人平均数乘以系数。当庭出示被告提供的2011年10月至2013年9月的奖金清单，证人表示，这份清单看到过，上面王维英的签名全是我本人签的。原告质证认为，证人说代签是存在的，且经过本人同意，但是我的情况是有代签，但未经过我的同意。被告质证认为，证人证言客观反映了工资的发放，且工资经过公示、签字确认，且是由了解员工工资情况的统计员、班组长代签，故代签具有效力，原告否认在工资单上签字，不符合客观事实。
经审查，俞树军、王维英与原告在同一个部门工作，对工资发放情况较为了解，且两证人的证言一致，能够相互印证，故对其证人证言的真实性、合法性、关联性依法予以认定。对被告提供由两证人和原告应小锋签名的2011年10月至2013年9月的奖金清单，两证人均表示确认，且原告亦对其中几个月的签字表示认可，因此能够证明该奖金清单的真实性及存在代签的情况，并且，原告对总金额未提出异议，且已按月领取。综上，对被告提供的2011年10月至2013年9月的奖金清单依法予以确认。
根据上述证据，结合当事人陈述，认定事实如下：
原告应小锋于1992年4月与被告浙江太阳股份有限公司建立劳动关系，劳动合同约定原告在生产岗位，实行计件工资，后提升为带班长。双方最后一次劳动合同签订至2013年12月31日，后经双方确认，将原劳动合同终止期限变更为2013年9月30日。2013年10月10日，原告在记载有“劳动合同期满本人不再要求续订劳动合同，根据《劳动合同法》第四十四条第一款解除（终止）劳动合同”的《解除（终止）劳动合同证明书》上签字确认。
另查明，原告每天工作7.5小时，实际每月工资由基本工资336元、奖金、加班工资等组成。2011年10月至2013年9月，原告平均每月3139.47元；被告共计支付加班工资14571元。原告未享受2012年及2013年度带薪年休假。
本院认为，原告应小锋系具有完全民事行为能力的自然人，对其本人的行为应当承担相应的法律后果。原告于2013年10月10日签署《解除（终止）劳动合同证明书》，现又未能提供证据证明具有可撤销或无效的情形，故对其以“不知情，违背真实情况”等理由否认该证明书，本院不予采纳。根据《解除（终止）劳动合同证明书》记载的内容，原、被告双方劳动合同期满后未续签劳动合同，应归责于原告。原告陈述不愿意续签劳动合同的原因是“工厂搬迁”，因未能提供证据，本院不予采信。退一步讲，如果原告陈述的离职原因确是“工厂搬迁”，而致原劳动合同无法履行，但因解除劳动合同系原告提出，故其要求用人单位支付经济补偿金亦不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定。故对原告主张解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。
关于加班工资。原告工资由基本工资、车间平均奖、加班工资组成。原告主张2011年10月至2013年9月期间的加班工资，其中2011年10月至2012年9月的加班工资系本院受理后增加的诉讼请求，与本案的劳动争议具有不可分性，应予合并审理。劳动者在仲裁时效内主张自劳动关系解除之日起之前二年内的加班工资，应予支持。故对原告主张2011年10月至2013年9月期间的加班工资，本院依法支持。2011年10月至2013年9月共计730个日历日（约折104周），被告应安排原告法定节假日休息22天，休息日104天。根据双方一致确认的考勤表，原告实际共出勤692天，休息38天（730天-692天）；其中法定节假日加班8天，法定节假日休息14天（22天-8天）；休息日休息24天（38天-14天），休息日加班80天（104天-24天）；周累计超40小时以上部分时间应视为延长工作时间加班，原告延长工作时间加班370小时［（692天-8天-80天）×7.5小时-104周×40小时／周］，折46天。用人单位应当按百分之三百标准支付法定节假日加班工资，按百分之二百标准支付休息日加班工资，按百分之一百五十标准支付延长工作时间加班工资。因原告确认平时工资均已支付到位，应认定其加班工资的一倍已经支付；故用人单位还应当按百分之二百标准支付法定节假日加班工资，按百分之一百标准支付休息日加班工资，按百分之五十标准支付延长工作时间加班工资。原告工资包含基本工资、车间平均奖、加班工资，但被告提供的两组工资清单显示基本工资336元，其余均为奖金和加班工资，但未能明确反映岗位、技能工资，故按原告上月实得工资的70%计算加班工资的基数较妥。
结合原告在2011年10月至2013年9月期间的平均月工资为3139.47元，故被告应当支付原告法定节假日加班工资1616.65元（8天×200%×3139.47元×70%÷21.75天）、休息日加班工资8083.24元（80天×100%×3139.47元×70%÷21.75天）、延长工作时间加班工资2323.92元（46天×50%×3139.47元×70%÷21.75天），以上合计12023.81元；被告已支付加班工资14571元，已超过应当支付的金额，故原告主张加班工资，本院不予支持。
关于应休未休年休假工资。职工连续工作1年以上，享受带薪年休假，累计工作已满20年的，年休假为15天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。结合原告进、出被告单位的时间，原告可享受2012年度带薪年休15天、2013年度为11天。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人剔除加班工资后的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。用人单位不安排职工年休假的，除正常工资收入外，应当按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬。经核算，原告2012年度剔除加班工资后的月工资为2299.14元、2013年度为2616.57元。经核算，被告应支付原告应休未休年休假工资为5817.87元（2299.14元／月÷21.75天×15天×200%＋2616.57元／月÷21.75天×11天×200%）。
综上，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告浙江太阳股份有限公司支付原告应小锋应休未休年休假工资为5817.87元，于本判决生效之日起七日内履行。
二、驳回原告应小锋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，逾期不交则按自动撤回上诉处理。款汇至绍兴市中级人民法院收或绍兴市非税收入结算分户，帐号：09×××13-9008，开户行绍兴银行营业部，邮编312000）。
审 判 员 张培军
代理审判员 胡 燕
人民陪审员 金妙芬
二〇一四年七月二日
书 记 员 王文洁
附相关法律条文：
原劳动部《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的3００％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的15０％、2００％、3００％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条第一款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。