山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终8104号
上诉人（原审原告）：左新福，男，1962年11月22日出生，回族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：戴蕾蕾（系左新福之妻），住济南市。
委托诉讼代理人：周慧群，山东新亮律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山东深国贸物业管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人：陈国连，董事长。
委托诉讼代理人：由志刚，男，该公司工作人员。
上诉人左新福因与被上诉人山东深国贸物业管理有限公司（以下简称深国贸物业公司）劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2017）鲁0103民初4753号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
左新福上诉请求：1.撤销一审判决并依法改判；2.深国贸物业公司承担一审、二审的全部诉�费用。事实和理由：一审法院认定事实不清、适用法律错误，判决明显不当，依法应当改判。一、左新福离职是公司导致，并非个人原因。左新福在职期间，深国贸物业公司不给缴纳社会保险，在左新福多次主张的情形下，深国贸物业公司仍不缴纳。另外，左新福多次被安排在休息日、法定节假日加班，但深国贸物业公司却一直不支付加班费，深国贸物业公司的行为严重违法，严重侵害到左新福的合法权益，是在这种情况下才提出离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，左新福有权要求支付经济补偿金。一审法院仅仅依据《个人原因离职申请书》就判令左新福无权主张经济补偿金明显错误，因为左新福离职是由于深国贸物业公司的过错导致的。另外《个人原因离职申请书》的内容是深国贸物业公司要求的格式，若左新福不按照深国贸物业公司的意思书写，深国贸物业公司就不允许离职，故一审法院更应当依法保护左新福的合法权益。二、左新福加班为事实，深国贸物业公司应支付加班费。左新福入职后，双方约定左新福在劳动关系存续期间，每月可休息八天，但在2007年10月22日至2017年6月15日期间，左新福每月仅休息六天，加班两天，并且在法定节假日也经常被安排加班。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，深国贸物业公司应当向左新福支付加班费。三、关于社会保险问题。因左新福入职后，深国贸物业公司拒绝为左新福缴纳社会保险，迫于无奈，左新福只能自行缴纳，根据法律规定，公司应当依法为员工缴纳社会保险，承担社会责�，而社保费的组成部分为公司缴纳大部分、个人缴纳小部分，但深国贸物业公司却无视法律，更不承担社会责任，迫使左新福多年来自行缴纳了养老保险和医疗保险，左新福的工资本来就微薄，扣除缴纳的社保费用，所剩无几，这部分损失是由深国贸物业公司不履行法定义务造成的，深国贸物业公司应当向左新福赔偿损失。另外一审法院认定征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，故不予受理，但一审法院的认定片面，且不符合实际，深国贸物业公司的行为已经侵害到左新福的合法权益，通过向劳动保障等部门申请征缴社保费并不能实现弥补左新福损失的目的，且也难以实现，唯有依法判令深国贸物业公司向左新福支付自入职以来的社保费用，才能减少左新福将来的社保损失，维护社会稳定，故左新福要求深国贸物业公司赔偿社保损失合法有据。
深国贸物业公司辩称，关于第一项上诉理由，左新福离职是由于个人原因主动提出的辞职请求，所以该上诉请求不能成立；关于第二项上诉理由，深国贸物业公司已全额向左新福履行了休息日、节假日加班费发放义务；关于第三项上诉理由，社会保险费问题不属于人民法院审理劳动案件审理范围，左新福请求支付并缴纳社会保险的赔偿金于法无据。
左新福向一审法院起诉请求：1.2007年10月22日-2017年6月15日养老保险双倍赔偿金139942.16元。2.2007年10月22日-2017年6月15日节假日加班费50153.69元。3.解除合同补偿金22000元。合计212095.85元。
一审法院认定事实：左新福于2007年11月22日到深国贸物业公司工作。深国贸物业公司未为左新福缴纳过社会保险。双方签订有书面劳动合同。2017年5月15日，左新福填写《个人原因离职申请书》，内容为“因自身原因，�法从事这份工作，多谢领导这十来年的关心与照顾，特提出申请辞职，望领导批准。”2017年6月15日办理员工离职手续。深国贸物业公司为左新福发放工资至2017年6月份。左新福于2017年6月22日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求深国贸物业公司支付其养老保险双倍赔偿金、节假日加班费、解除合同补偿金，该委于2017年6月23日作出济市中劳人仲不[2017]80号仲裁决定，决定对该申请不予受理，左新福不服该决定，在法定期限内诉至法院。上述事实，有劳动合同、离职申请表、仲裁决定书及当事人陈述等证据予以证实。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制行征缴。根据上述规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，现左新福要求深国贸物业公司向其支付2007年10月22日-2017年6月15日养老保险双倍赔偿金139942.16元的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。根据深国贸物业公司提供的工资表，给左新福每月发放的工资已包含了加班费，且其基本工资不低于同期济南市最低工资标准，左新福也未对深国贸物业公司工资发放提出过异议。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。左新福提供证据不足以证明深国贸物业公司未支付其加班费，因此其要求支付2007年10月22日-2017年6月15日节假日加班费50153.69元的诉讼请求，理由不当，一审法院不予支持。左新福于2017年5月15日填写《个人原因离职申请书》，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿金的支付规定，因此对左新福要求深国贸物业公司支付解除合同补偿金22000元的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回左新福的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由左新福负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。左新福提交账户交易历史查询共14张，证明自2012年1月份至2017年8月21日左新福的社保均由个人缴纳，缴纳总额为40220.92元，系左新福因深国贸物业公司拒绝缴纳而被迫自行缴纳，该部分损�应当由深国贸物业公司承担。深国贸物业公司质证称，对证据的真实性没有异议，但认为不能证明深国贸物业公司拒绝缴纳社会保险的事实。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于深国贸物业公司是否应支付解除劳动合同补偿金及加班费的问题，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，左新福主张其离职是由深国贸物业公司的过错导致的，且深国贸物业公司应当支付加班费，但左新福未就上述主张提供相应证据，其应承担举证不能的不利后果。深国贸物业公司提供的离职申请书及工资表等，足以证明左新福离职原因及支付加班费的相关事实，因此，一审判决不予支持左新福上述诉讼请求正确。
关于社会保险费问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。本案中，左新福主张的养老保险赔偿金本质上系因缴纳社会保险发生的争议，故一审判决不予支持左新福的该诉讼请求正确。
综上所述，左新福的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法第》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持�判。
二审案件受理费10元，由上诉人左新福负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙宝林
审判员 吴隆新
审判员 赵玉兰
二〇一七年十二月十四日
书记员 武广娟