福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0203民初6153号
原告亦乐互动网络技术有限公司，住所地厦门市思明区。
法定代表人林弋，董事长。
委托代理人卢江南，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。
被告饶富，男，1989年3月1日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县。
原告亦乐互动网络技术有限公司（以下简称“亦乐公司”）与被告饶富劳动争议一案，本院于2016年4月25日立案受理后，依法由审判员杨杰适用简易程序于2016年5月23日公开开庭进行了审理。原告委托代理人卢江南、被告饶富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亦乐公司诉称，被告于2015年1月14日到原告处从事网络运维工程师工作，月工资4300元。双方因此签订了书面《劳动合同》。被告因个人发展需要，2015年9月19日之后，未再到原告处工作。2015年10月14日，被告主动向原告递交《离职申请单》，申请离职，并办理了相应的离职手续。被告于2016年1月向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金15050元。劳动仲裁委员会罔顾被告因个人发展需要，主动提出离职申请的事实，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金，显然违背事实和法律规定。故请求法院判令：1、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金15050元；2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告饶富辩称，1、答辩人于2012年从大学毕业后就开始就职于厦门网游网络科技开发有限公司（以下简称“网游公司”亦乐公司为网游公司的子公司）运维部门。于2015年网游公司安排，整个部门所有人员调入亦乐公司名下，只是名字变了，办公室都没有换。网游公司和亦乐公司都是同一个管理部门在管理，人事、财务都是由网游公司的人事部和财务部负责，实为一家公司。2、原告称答辩人工作只到9月19日止，而且提供考勤卡记录为证。考勤卡上班都有打，但数据都是写在公司的服务器上，稍微有些IT知识的人都知道，这些数据，公司单方面是可以随意修改和删减。答辩人工作到10月13日才办理的离职。此时，部门主管和经理都还在岗，已附上两位主管和部门经理的证明书副本。3、答辩人的离职申请也写的很明白，入职和离职时间为2012年8月10日至2015年10月13日，有主管的签字证明。4、查社保缴纳情况可知，公司为答辩人缴纳的社保至2015年10月。5、原告称答辩人离职是因为有更好的工作机会。事实是公司已经三个月没有发工资，答辩人工资水平又不高，家庭负担重，此时原告公司经营已经出了问题，大量员工申请仲裁离职，眼看工资无望。而公司已无前景，公司负责人也开始不露面了，故才无奈离职。离职后来到深圳，11月份才找到新公司开始上班。综上所述，原告提供的证据根本就是单方面制作而且没有提供任何实质真实证据。因此，答辩人请求法庭查明事实，依法判决。
案件审理过程中，原告提交证据：1、《裁决书》；2、《劳动合同》；3、《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人）》；4、《离职申请单》。被告对《裁决书》的三性无异议。对《劳动合同》、《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人）》的真实性无异议。虽然被告是在网游网络名下办公，但该公司与原告是同一家公司，同一个办公地点，后来因为公司规划把我们划入原告名下，人事财务都还是一个部门。该合同体现2015年被告才和原告确立劳动关系，但这是因为办理续约。对《离职申请单》的真实性无异议。当时是因为公司已经拖欠了被告四个月工资，且很多公司需要被告出具离职证明才能办理入职，因此被告才提出该申请单。被告提交证据：1、证明3份；2、《离职申请单》：证明入职时间2012年8月10日；3、《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人）》。原告对证明3份的真实性有异议，因为被告没有提供原件；合法性有异议，证明内容本质上是证人证言，根据法律规定，证人应当出庭作证；邱星与本案目前也存在纠纷，与本案有利害关系，很有可能作出不利于公司的陈述。对社保缴费证明的真实性无异议，该缴费证明第一行体现了用人单位是“网游网络技术文化有限公司”，与原告没有关系，虽然双方是关联公司，但当时原告的福利待遇更好，有期权设计，被告才自主选择到原告处工作，不存在公司指派的事实。对离职申请单的真实性有异议，离职申请上写的内容很清楚，不管被告现在是什么心态，他当时是主动向原告提出离职的，因此不能证明其证明对象；除了邱星的签字外其他都是被告本人书写的，而邱星与本案有利害关系，其陈述不能证明原告陈述的证明内容；该离职申请单一直在原告手里，离职原因被告都有没有书写，原告方也一直没有进行改动，以原始的状态进行仲裁、诉讼。
经审理查明，原告与被告签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2015年1月14日起至2018年1月13日止，月工资标准为基本工资1320元、岗位工资2480元加514元，每月5日支付上个月1日至上个月31日的工资。双方确认被告的月工资为4300元。原告于2015年2月份开始为被告缴纳社会保险费，于2015年10月份停保。原告通过银行转账支付被告工资。被告离职时原告尚拖欠被告多个月的工资。被告解除劳动关系前的平均工资为4300元。被告填写的《离职申请单》载明，入职时间为2012年8月10日，离职申请日为2015年10月14日，原告负责人签字时间为2015年10月14日。被告有缴纳个人所得税。2015年1月份被告的社会保险由网游公司缴纳。网游公司是原告的股东，法定代表人与原告一致。
2016年1月26日被告作为申请人，以原告为被申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人支付因拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿金15050元。2016年3月30日厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2016）0430号裁决书，裁决：被申请人应支付给申请人解除劳动合同的经济补偿金人民币15050元。原告对仲裁裁决不服向本院提起诉讼，被告对裁决无异议。
以上事实，有原、被告提交的《裁决书》、《劳动合同》、《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人）》、《离职申请单》、证明3份以及当事人的当庭陈述为证。
本院认为，原告与被告存在劳动关系，均应严格遵守劳动法律、法规的规定。双方均无异议的被告《离职申请单》载明被告的入职日为2012年8月10日，离职申请日为2015年10月14日，原告负责人亦于2015年10月14日签字确认。且原告作为用人单位，在网游公司是原告的股东、法定代表人与原告一致的情况下，原告未提供证据证明被告入职登记、工资发放单、考勤记录等支持自己的主张，应承担举证不利的后果，因而本院采信被告入职时间为2012年8月10日的主张。原告承认在被告提交《离职申请单》时已拖欠多个月的工资未支付，根据相关法律规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告2012年8月10日入职，2015年10月14日离职，原告应向被告支付3.5个月的工资。被告月平均工资为4300元，故原告应支付被告经济补偿15050元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告厦门亦乐互动网络技术有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告饶富支付经济补偿15050元；
二、驳回原告厦门亦乐互动网络技术有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门亦乐互动网络技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 杨 杰
二〇一六年六月十三日
书记员 许于静
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。