新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）兵1101民初366号
原告：新疆创智联行房地产营销策划有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市水磨沟区南湖北路518号综合写字楼三楼，统一社会信用代码9165010507222672XC。
法定代表人：程坦，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵伟方，新疆元正律师事务所律师。
被告：伍兆艳，女，1991年1月7日出生，住新疆乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：杨舒茜，新疆衔锦律师事务所律师。
原告新疆创智联行房地产营销策划有限公司（以下简称创智联行公司）与被告伍兆艳劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月20日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月10日公开开庭进行了审理。原告创智联行公司的委托诉讼代理人赵伟方，被告伍兆艳的委托诉讼代理人杨舒茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告创智联行公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付双倍工资15124元；2、判令原告不向被告支付2014年4月15日至2014年8月31日的社会保险费；3、判令原告不向被告支付经济补偿金21598.43元。事实和理由：2014年4月15日被告入职原告公司从事置业顾问。2016年11月21日被告突然以个人原因为由向原告递交了辞职报告，其丈夫耿雨萌副经理当天批准其辞职，并代表原告与被告办理了解除劳动关系手续，其丈夫在从原告处离职前擅自将原、被告签订的劳动合同带走。因被告违规取走劳动合同，构成违约，主张的双倍工资已超过诉讼时效，社保费不属于仲裁机构及人民法院审理范围，故诉至法院。
被告伍兆艳辩称，对双倍工资的诉讼时效问题，双方签订的劳动合同未对工资、职位等做约定，该合同缺乏实质要件，不能仅凭该合同计算诉讼时效的起止时间，另本案应适用特殊的仲裁时效，即从劳动关系终止之日起按一年计算时效，因劳动关系存续期间，劳动者一般情况下是无法主张双倍工资的，若劳动者执意主张，极有可能导致劳动关系被迫终止，因此就未签订劳动合同双倍工资应适用特殊的时效，有利于劳动关系的稳定性，劳动合同在双方签订后，原告没有收回，导致劳动者持有两份劳动合同，不是原告所陈述劳动者擅自取得两份合同。对补缴社会保险费，因社会保险属于劳动者工资的一部分，应适用关于劳动报酬的特别诉讼时效，原告无故未为原告缴纳社保费，违反相关规定，应为被告补缴。对解除劳动关系经济补偿金，原告拖欠被告工资已为仲裁裁决认定，且双方协商一致解除劳动合同，被告主张经济补偿金符合法律规定，故应驳回原告的诉讼请求。
原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1、原告员工任言言2017年8月29日出具的情况说明一份，证明2017年1月时任原告公司副总经理的被告丈夫耿雨萌取走原、被告签订的劳动合同未还。被告认为，证人未到庭作证，故对以上证据不予认可。本院认为，因证人未出庭作证，故本院对以上证据不予确认。2、被告的仲裁申请书，证明被告主张未签订劳动合同的双倍工资请求已超过诉讼时效。被告对以上证据的真实性予以认可，但认为劳动合同对工作性质、工资未约定，缺乏合同成立的实质要件，不能以该合同签订时间计算时效，应按解除劳动合同后一年计算时效。本院认为，以上证据可证明被告向仲裁机构申请仲裁的情况。3、被告2014年4月至9月的工资表，证明2014年4至9月被告的月工资为411元，1791元，1791元，1791元，2189元，1877.10元。被告对以上证据予以认可。本院认为，以上证据可证明2014年4月至9月被告的工资情况。4、兵劳人仲案字（2017）2号仲裁裁决书，证明被告对双倍工资仲裁请求为7562元，仲裁裁决超出被告请求，裁决为15124元，违反法律规定。被告对以上证据予以认可。本院认为，以上证据可证明仲裁机构对双方的劳动争议案件作出的裁决情况。5、被告2014年4月入职时的入职申请表，证明被告入职时双方对被告的工资岗位、工资数额有明确的约定。被告认可以上证据，但认为入职申请表不是劳动合同，该证据与本案无关。本院认为，以上证据可证明被告入职时填写了入职申请表。6、被告与耿雨萌的结婚照，证明被告与耿雨萌系夫妻关系。被告认为其与耿雨萌2017年3月21日结婚，但以上证据与本案无关。本院认为，以上证据结合被告对其与耿雨萌系夫妻关系的陈述，可证明被告与耿雨萌系夫妻关系。7、辞职报告，证明被告因个人原因辞职，原告不应支付经济补偿金。被告对以上证据予以认可，但认为原告曾给被告出具解除劳动合同证明书，载明经双方当事人协商一致，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金。本院认为，以上证据可证明被告因个人原因向原告递交了辞职报告。8、员工离职审批表，证明被告申请离职由时任原告公司副总经理的丈夫耿雨萌审批，故被告以原告提出解除劳动关系为由要求支付其经济补偿金不成立。被告对以上证据予以认可。本院认为，双方当事人对以上证据均无异议，本院予以确认。9、解除或终止劳动合同证明书，证明经被告申请，被告丈夫耿雨萌批准，原、被告解除劳动关系，并签订了解除劳动关系证明书。被告对以上证据予以认可，但认为证明书上载明经双方协商一致，解除劳动合同，故原告应支付经济补偿金。本院认为，双方当事人均认可以上证据，本院予以确认。10、被告2015年12月至2016年11月的工资统计表。证明被告的平均工资。原告认为工资统计表包含的提成工资，在仲裁调解时已达成协议，故提成工资与本案无关。本院认为，以上证据可证明被告2015年12月至2016年11月的工资统计情况。11、董事会决议，证明经董事会决议，被告之夫耿雨萌曾任原告公司副总经理。被告认为以上证据与本案无关。本院认为，以上证据可证明被告之夫耿雨萌曾任原告公司副总经理。12、创智联行公司提成发放管理办法。证明提成工资应于员工离职后发放，被告认可证据的真实性，但认为与本案无关。本院认为，以上证据与本案无关，故本院不予确认。
被告提交了如下证据：1、劳动合同书原件两份，证明劳动合同未约定工资及工种，缺乏合同成立的实质要件。原告认可以上证据的真实性，但认为其中一份是被告的丈夫耿雨萌利用职务之便擅自拿走，但合同对工作时间及待遇等有明确约定，以上合同是有效合同。本院认为，以上证据可证明原、被告曾签订书面劳动合同。2、账户流水，证明被告每月工资发放情况。原告对以上证据予以认可。本院认为，双方对以上证据均无异议，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年4月15日，被告入职原告公司任置业顾问一职，同年9月1日，双方当事人签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2014年9月1日至2015年8月31日，被告每周周一至周五工作，周六、周日休息，每天实行8小时工作制，上午工作4小时，下午工作4小时，被告的工资报酬按照原告依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据被告的工作岗位确定其每月工资以聘任岗位为准。2016年11月21日，被告以个人原因为由提出辞职，经时任原告公司副总经理的被告丈夫耿雨萌审批同意，被告遂离开原告，同时原告给被告出具解除或终止劳动合同证明书，载明按照劳动合同法第三十六条的规定，经双方当事人协商一致，解除劳动合同。原告在证明书上加盖印章，被告在证明书上签名以示确认。
2017年8月被告以原告未签订书面劳动合同，未缴纳2014年4月15日至同年8月31日社保费等为由，向新疆生产建设兵团劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、创智联行公司支付2014年5月15日至同年8月31日未签订书面劳动合同双倍工资7562元；2、创智联行公司为伍兆艳补缴2014年4月15日至同年8月31日的养老保险金及失业保险金；3、创智联行公司支付加班费52332.42元；4、创智联行公司支付提成工资42916.20元；5、创智联行公司支付经济补偿金21598.43元。该院于2017年10月5日作出兵劳人仲案字（2017）2号仲裁裁决书，裁决：一、创智联行公司支付伍兆艳双倍工资15124元；二、创智联行公司支付伍兆艳2014年4月15日至2014年8月31日社会保险费；三、创智联行公司支付伍兆艳提成工资18654.16元；四、创智联行公司支付伍兆艳经济补偿金21598.43元；五、伍兆艳向创智联行公司索要加班工资的请求，不予支持。原告创智联行公司不服该裁决，遂诉至法院。
另查明，双方当事人对仲裁裁决中原告应支付被告提成工资18654.16元的认定予以认可，被告认可仲裁裁决不支持其索要加班工资的请求。
本院认为，原、被告2014年9月1日签订的《劳动合同书》，系双方当事人的真实意思表示，不违反有关法律、法规规定，具有法律约束力，双方应当按照合同约定，全面履行各自的义务。
一、原告是否应向被告支付2014年5月15日至同年8月31日未签订书面劳动合同双倍工资的问题。
未签订书面劳动合同的双倍工资是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担的法定责任，是对用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务的一种惩罚性措施，双倍工资与劳动报酬有本质的区别，双倍工资应当受仲裁时效约束，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，因双方当事人均认可被告2014年4月15日入职原告公司，但双方未签订劳动合同，至2014年9月1日双方签订了书面劳动合同，2014年9月1日双方签订书面劳动合同时，被告已知道在此之前，其权利受到侵害，但至2017年8月被告才主张2014年4月15日至同年8月31日未签订劳动合同双倍工资，根据以上规定，被告的此项请求已超过仲裁时效，故对原告不支付被告双倍工资的请求，本院予以支持。
二、原告应否为被告补缴2014年4月15日至2014年8月31日社会保险费的问题。
双方当事人均认可原告自2014年9月1日后为被告缴纳了社保费，但未为被告建立2014年4月15日至2014年8月31日期间的社保账号，也未缴纳社保费，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议，属于劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案系用人单位2014年4月15日至2014年8月31日期间没有为劳动者办理社会保险手续，导致劳动者不能享受社会保险待遇，应属仲裁机构仲裁及人民法院审理范围，故原告应为被告补缴2014年4月15日至2014年8月31日期间的养老保险金及失业保险金。
三、原告应否向被告支付经济补偿金的问题。
双方当事人均认可的辞职报告、员工离职审批表载明被告系因个人原因主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位因与劳动者协商一致，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，虽然解除或终止劳动合同证明书载明经双方当事人协商一致，解除劳动合同。但从辞职报告、员工离职审批表可见双方解除劳动合同系劳动者因自身原因主动与用人单位解除劳动合同，而非用人单位主动与劳动者解除劳动合同，故被告要求原告支付经济补偿金不符合上述规定。原告认为不应支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。
另，因双方当事人均对仲裁裁决中原告应支付被告提成工资18654.16元的认定予以认可，本院予以支持。被告认可仲裁裁决不支持其索要加班工资的请求，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、原告新疆创智联行房地产营销策划有限公司于本判决生效后十日内为被告伍兆艳补缴2014年4月15日至2014年8月31日期间应当由企业缴纳的养老保险金及失业保险金；
二、原告新疆创智联行房地产营销策划有限公司于本判决生效后十日内支付被告伍兆艳提成工资18654.16元；
三、原告新疆创智联行房地产营销策划有限公司不向被告伍兆艳支付2014年4月15日至2014年8月31日未签订书面劳动合同双倍工资；
四、原告新疆创智联行房地产营销策划有限公司不向被告伍兆艳支付经济补偿金；
五、被告伍兆艳要求原告新疆创智联行房地产营销策划有限公司支付加班费的请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告新疆创智联行房地产营销策划有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院。
审判员 侯丽敏
二〇一八年一月十五日
书记员 王立琴