北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初9763号
原告及时及予（北京）网络技术有限公司，住所地北京市东城区藏经馆胡同17号1幢1970室。
法定代表人王丽娜，经理。
委托代理人周娜，北京市奥援律师事务所律师。
委托代理人张备，男，1982年7月26日出生，该公司经理助理，住北京市昌平区。
被告刘木紫易，女，1983年9月23日出生。
委托代理人郭兵，北京绍嘉律师事务所律师。
原告及时及予（北京）网络技术有限公司（以下简称及时及予公司）与被告刘木紫易劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李彦宏独任审判，公开开庭进行了审理。原告及时及予公司之委托代理人周娜、张备，被告刘木紫易及其委托代理人郭兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告及时及予公司诉称：原告公司成立于2015年4月28日，被告于2015年4月16日入职原告公司任职人务资源部经理，全面负责公司人事行政工作，其工作职责包括招聘人员、订立、保管劳动合同等。原告与被告签订有《劳动合同》，并且在办理电信增值业务时进行了验证，被告作为公司人力资源经理，订立、保管劳动合同是其基本职责之一，即使公司未与其签订劳动合同，被告也应主动提出与公司签订劳动合同，但是被告并未提供曾向公司主动签订劳动合同，公司拒绝与其签订劳动合同的证据，因此原告公司不应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额。2015年9月2日，被告已经开始移交工作，且110事件发生后，被告只打卡未实际工作，不应支付2015年9月3日至15日期间工资。被告因私人玩笑，私自闯入会议室打断工作，挑起事端，引发冲突，并经110出警处理，触犯了《治安管理条例》，属于严重违反劳动纪律，另外被告利用职务之便，私自撕毁或藏匿《劳动合同》、窃取公司社保U盾、证书以及其他文件，严重违反了公司规章制度，且撕毁合同后拒不补签，具有解除劳动合同的故意，公司据此解除劳动合同，合法有效，不应支付被告解除劳动合同赔偿金。被告在原告单位工作未满一年，不符合支付未休年休假工资的条件，不应支付其年假工资。综上，原告请求法院判令不支付被告2015年5月28日至2015年9月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额35000元，不支付被告2015年9月3日至2015年9月16日期间工资4137.95元，同意支付2015年8月26日至2015年9月2日期间工资2758.60元，不同意支付被告2015年4月28日至2015年9月15日期间未休年休假工资919.54元。
被告刘木紫易辩称，原告未与其签订过劳动合同，原告称办理电信增值业务时提供过双方的劳动合同，但是从原告提供证据看查验合同中的岗位与原告的岗位并不相同，并且查验时提交的合同原告也无法提供，也无法证明是否真实提供了合同。被告一直工作至9月16日离职前，原告应支付上述期间工资。原告无故解除了被告，原告所称的事实并不存在，因此原告应支付解除劳动合同赔偿金。被告在入职前已经有连续工龄，应享受5天的年休假，我们认可仲裁折算的天数，公司应支付未休年假工资。因此被告同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告公司于2015年4月28日正式成立，被告于2015年4月16日入职原告公司，任人力资源经理，双方约定被告月工资1万元，没有试用期，被告于2015年9月16日收到原告公司作出的《开除证明》，解除了双方劳动关系。
被告称2015年9月2日至2015年9月16日仍正常上班，并且提交了考勤表证明，原告公司认可被告上述期间正常出勤，但是主张被告仅打卡后，并未提供劳动，并且提供了2015年9月工作日报邮件统计，证明被告9月2日起未提交日报表，被告认可邮件是其所发，但是主张9月2日以后的日报表是于9月14日的报表统一发给公司，从公司提供的被告9月14日报表可以证明。
关于劳动合同，被告主张公司未与其签订过书面劳动合同，原告单位称签订过劳动合同，在单位提交工信部申请办理电信增值业务的材料中，有被告的劳动合同，劳动合同已被被告撕毁，且被告拒不补签。被告辩称劳动合同是否提交工信部无法核查，工信部也没有备案，另外备查合同的职位和自己的职位并不相同。单位未提供证据证明原告存在撕毁合同行为。
原被告均认可被告的岗位是人力资源经理，对于被告的工作职责，原告提供了2015年7月18日邮件，其中附件中有人力资源部部门职责及岗位说明书，证明被告的工作职责包括订立、保管劳动合同。被告认可邮件真实性，但是认为岗位说明与是否签订过劳动合同没有关联，人力资源经理也要签订劳动合同。
原告提供了《开除证明》，内容为鉴于刘木紫易不服从公司工作安排，私自藏匿社保U盾和社保证书，与公司领导谈话私自录音，私自撕毁合同拒不补签，严重干扰公司正常秩序等严重违纪行为，给予开除处理。被告认可收到了开除证明，但对于开除所依据的违纪事实不认可。原告声称，被告由于私人原因，闯入办公室与公司股东李天盟发生口角，并且110报警，严重扰乱了公司经营秩序，并且提供了证人赵×的证言，证明被告存在私自藏匿社保U盾和社保证书等行为。被告称其与股东李天盟打赌，后发生纠纷，李天盟打伤自己，报了110，并且已向本院提起了人身损害赔偿之诉，对证人赵×证言，因存在利害关系，不认可。
庭审中，本院要求原告提供公司规章制度，原告虽然提交了企业管理制度，但是被告称未见过，原告也未提交送达被告本人的证据。被告提供了录音、工作日报邮件、手机通话单、证人证言，原告不认可证明目的。
关于年休假，被告提供了社保缴费记录，显示累计缴费年限7年3个月，证明自己在入职原告单位之前，工龄是连续的。被告符合享受年休假的条件，对于年休假天数及补偿数额，认可仲裁裁决的天数及数额。原告辩称被告在单位工作不满一年，不能享受未休年休假。
2015年11月24日，刘木紫易向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位支付2015年4月至2015年9月期间未签订劳动合同双倍工资差额35000元；支付医疗期未满而公司中断被告的社保导致其全额垫付的医疗费1175.54元；支付未提前30日书面通知而解除劳动关系的代通知金10000元；支付拖欠的2015年8月26日至2015年9月16日工资6896.55元及50%赔偿金3448.28元；支付2015年4月至2015年9月期间未休年假工资3448.26元；支付2015年4月至2015年9月期间延时加班费15465.17元和休息日加班费17352.62元，支付违法解除劳动合同经济赔偿金10000元。该委作出京东劳人仲字[2016]第264号裁决书，裁判如下：一、及时及予公司于本裁决生效之日起十日内支付刘木紫易2015年5月28日至2015年9月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额三万五千元；二、及时及予公司于本裁决生效之日起十日内支付刘木紫易2015年8月26日至2015年9月16日期间工资六千八百九十六元五角五分；三、及时及予公司于本裁决生效之日起十日内支付刘木紫易违法解除劳动关系赔偿金一万元；四、及时及予公司于本裁决生效之日起十日内支付刘木紫易2015年4月28日至2015年9月15日期间未休年休假工资九百一十九元五角四分；五、驳回刘木紫易的其他申请请求。及时及予公司不服裁决结果，向本院提起诉讼，诉如所请。
上述事实，有开除证明、邮件、岗位职责说明、社保缴费记录及双方当事人一致陈述等在案佐证。
本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。双方未签订劳动合同时，应对未签订合同的原因和责任进行判断，根据双方的过错确定未签订劳动合同的责任。本案中，被告于2015年4月16日入职原告公司，原告公司正式办理营业执照时间为2015年4月28日，庭审中被告认可劳动关系从2015年4月28日起算，本院不持异议，双方均认可劳动关系于2015年9月16日解除。关于未签订劳动合同的原因，被告认可自己担任人力资源经理，而原告单位提供了人力资源经理岗位说明中有订立、保管劳动合同这项工作内容，被告也认可岗位职责的真实性，说明订立劳动合同属于其工作职责。虽然被告声称多次口头要求单位与其签订劳动合同，是单位一直未签订劳动合同，但被告未提供要求签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的证据，故其主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。
关于2015年8月26日至2015年9月16日期间工资，原告已经同意支付2015年8月26日至2015年9月2日期间工资2758.60元，对于2015年9月2日至2015年9月16日期间工资支付问题，双方均认可上述期间被告正常出勤，只是原告称被告在打卡后就不正常劳动，但是原告未提供证据证明被告打卡不工作的事实，故原告单位理应支付被告上述期间段工资报酬4137.95元。
关于未休年休假工资，被告已经提供了社保缴纳明细可以证明被告在入职原告单位前存在连续工龄，因此被告符合享受年休假的条件，原告单位认可被告在职期间未休年休假，理应支付未休年休假的工资，对于具体数额，双方认可仲裁计算的方法和数额，本院予以确认。
关于违法解除劳动关系赔偿金，原告以被告存在违纪事实，单方解除了劳动关系，但是原告既未提供证据证明被告存在其《开除证明》中所称的违纪事实，也未提供证据证明用人单位的规章制度已经送达给了被告，故原告的解除行为违法，应依法支付被告违法解除劳动关系赔偿金。对于赔偿金的具体数额，根据原告的工作年限折算不满6个月，单位应支付半个月工资的双倍赔偿金，庭审中，双方均认可被告月工资标准1万元，故原告应支付被告违法解除劳动关赔偿金共计1万元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告及时及予（北京）网络技术有限公司无需支付被告刘木紫易二〇一五年五月二十八日至二〇一五年九月十五日期间未签订劳动合同双倍工资差额三万五千元；
二、原告及时及予（北京）网络技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘木紫易二〇一五年八月二十六日至二〇一五年九月十六日期间工资六千八百九十六元五角五分；
三、原告及时及予（北京）网络技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘木紫易违法解除劳动关系赔偿金一万元；
四、原告及时及予（北京）网络技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘木紫易二〇一五年四月二十八日至二〇一五年九月十六日期间应休未休年休假工资九百一十九元五角四分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告及时及予（北京）网络技术有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李彦宏
二〇一六年七月二十日
书记员 贺 建