湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终3310号
上诉人（一审原告）：武汉盛杰劳务派遣有限公司。住所地：湖北省武汉市江汉区马场角路**号*栋*单元*层*室。
法定代表人：张晨，该公司总经理。
委托代理人：吴然，该公司员工，特别授权代理。
被上诉人（一审被告）：金齐龙。
委托代理人：李红军，湖北维力律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人：韩探君，湖北维力律师事务所律师，特别授权代理。
一审被告：中铁十七局集团电气化工程有限公司。住所地：山西省太原高新区平阳南路**号。
法定代表人：周明军，该公司执行董事。
委托代理人：高佳奇，该公司员工，特别授权代理。
上诉人武汉盛杰劳务派遣有限公司（以下简称盛杰公司）因与被上诉人金齐龙、一审被告中铁十七局集团电气化工程有限公司（以下简称中铁十七局电气化公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民一初字第01073号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理案件后依法组成合议庭进行审查，现已审理终结。
盛杰公司一审时诉称：盛杰公司的经营范围为工程设计及施工。2014年3月1日，盛杰公司和朱磊清签订劳务承包协议，由朱磊清负责盛杰公司从中铁十七局电气化公司所承接的劳务工程中水电安装劳务工作。朱磊清雇佣金齐龙为其工作，金齐龙的工资待遇、工作时间、休息休假等均由朱磊清安排负责，与盛杰公司无关。2014年7月26日，金齐龙在风管安装时受伤，双方就此发生争议。盛杰公司认为，金齐龙不是盛杰公司员工，双方之间不存在劳动关系，盛杰公司不应承担被告金齐龙的工伤保险责任及相关劳动待遇。为此，盛杰公司请求法院判令：1、盛杰公司不承担金齐龙工伤保险待遇103924.72元；2、盛杰公司不承担金齐龙停工留薪期工资36000元；3、盛杰公司不承担金齐龙未签订劳动合同双倍工资差额14955.52元；4、盛杰公司不承担金齐龙解除劳动关系经济补偿金9000元；5、盛杰公司不承担金齐龙住院伙食补助费150元、劳动能力鉴定费225元；6、由金齐龙承担本案的诉讼费用。
金齐龙一审时辩称，盛杰公司与金齐龙之间存在劳动关系，金齐龙因工受伤，盛杰公司未为金齐龙购买社会保险，盛杰公司应承担相应的法律责任。
中铁十七局电气化公司一审时辩称，盛杰公司与中铁十七局电气化公司系工程承包关系，该公司与本案无关联。
一审法院查明：2014年中铁十七局电气化公司将武汉市轨道交通4号线一期工程青鱼嘴站站内物业开发用房电气照明安装工程劳务工作发包给盛杰公司。同年7月26日，金齐龙在青鱼嘴地铁商城从事风管安装时不慎跌落受伤，后被送至中国人民解放军第一六一医院治疗，诊断为左跟骨骨折，住院10天。同年9月27日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2014）第2682号认定工伤决定书，认定金齐龙所受伤为工伤。2015年3月16日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2015）0178号结论通知书，鉴定意见为金齐龙的致残等级为十级。金齐龙支付劳动能力鉴定费225元。
2015年5月6日，金齐龙向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年7月6日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2015）第0451号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起，盛杰公司与金齐龙之间劳动关系解除。二、盛杰公司应在裁决书生效之日起十日内向金齐龙支付工伤保险待遇103924.72元［其中一次性伤残补助金42000元、一次性医疗补助金30887.36元、一次性伤残就业补助金30887.36元、住院伙食补助费150元］、停工留薪期工资36000元、2014年4月至7月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分14955.52元、解除劳动关系经济补偿金9000元、劳动能力鉴定费用225元，以上合计164105.24元，并向金齐龙出具解除劳动关系证明。三、驳回金齐龙其他仲裁请求。盛杰公司对此裁决不服，诉至一审法院。
一审法院认为，本案的争议焦点是盛杰公司与金齐龙之间是否存在劳动关系的问题。盛杰公司认为，金齐龙系受朱磊清雇佣，与盛杰公司不存在劳动关系，提供营业执照、结算单、收条拟证明其主张，金齐龙认为盛杰公司提供的上述证据均不能证明其主张，并提供认定工伤决定书证明金齐龙所受伤害为工伤。因认定工伤决定书已载明盛杰公司为金齐龙的用人单位，盛杰公司在法定期限内，未对该认定工伤决定书提出行政复议或行政诉讼，该认定工伤决定书已生效。因此，应认定盛杰公司与金齐龙之间存在劳动关系。
关于金齐龙的入职及解除劳动关系时间，因金齐龙提供的用以证明其入职时间的二位证人均未出庭，盛杰公司提供的2014年6月结算单与金齐龙提供的同期水电工考勤表中工资发放合计数额一致，故综合上述证据认定金齐龙于2014年3月1日入职；盛杰公司未为金齐龙购买社会保险，金齐龙于2015年5月12日仲裁阶段提出解除与盛杰公司劳动关系，金齐龙解除与盛杰公司劳动关系的理由符合法律规定，因此，应认定金齐龙与盛杰公司解除劳动关系的时间为2015年5月12日。关于金齐龙的月工资数额，《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。盛杰公司以现金形式向金齐龙发放工资，对提供金齐龙工资支付凭证负有举证责任，盛杰公司未能提供该证据，应承担举证不能的法律责任。因此，金齐龙的月工资数额，根据金齐龙的主张及其提交的2014年6月、7月工资收入综合认定，因其2014年7月工资收入计算至其受伤时止即2014年7月26日，非全月工资，故按其2014年6月工资收入计算其月工资，为5940元。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。盛杰公司与金齐龙存在劳动关系期间，盛杰公司未为金齐龙缴纳社会保险费，应由盛杰公司向金齐龙支付工伤保险待遇，故对盛杰公司要求不承担金齐龙工伤保险待遇103924.72元、停工留薪期工资36000元、住院伙食补助费150元、劳动能力鉴定费225元的诉讼请求，不予支持。金齐龙经鉴定为十级伤残，双方的劳动关系已解除，因此，盛杰公司应依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款的规定向金齐龙支付一次性伤残补助金41580元（5940元×7个月）、一次性工伤医疗补助金25989.48元（4331.58元×6个月）、一次性伤残就业补助金34652.64元（4331.58元×8个月）。因武汉市江汉区劳动争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2015）第0451号仲裁裁决书后，金齐龙未提起诉讼，视为对盛杰公司应向金齐龙支付一次性伤残就业补助金30887.36元裁决结果的认可，因此，盛杰公司应按该数额向金齐龙支付一次性伤残就业补助金。金齐龙的伤害部位为左跟骨骨折，根据金齐龙的伤情，其停工留薪期为6个月，盛杰公司应依照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定向金齐龙支付停工留薪期工资35640元（5940元×6个月）。金齐龙受伤后，住院10天，盛杰公司应依照《工伤保险条例》第三十条第四款的规定向金齐龙支付住院伙食补助费150元（15元／天×10天）。金齐龙进行劳动能力鉴定时用去鉴定费225元，盛杰公司应依照《工伤保险条例》第十二条第一款的规定，向金齐龙支付该费用。
盛杰公司与金齐龙劳动关系存续期间，盛杰公司未与金齐龙签订劳动合同，因此，盛杰公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向金齐龙支付2014年4月1日至7月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额23120元（5940元×3个月＋5300元）。因武汉市江汉区劳动争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2015）第0451号仲裁裁决书后，金齐龙未提起诉讼，视为对盛杰公司应向金齐龙支付未签订劳动合同双倍工资差额14955.52元裁决结果的认可，因此，盛杰公司应按该数额向金齐龙支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
金齐龙解除与盛杰公司劳动合同的理由为盛杰公司未为其购买社会保险，因此，盛杰公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，向被告金齐龙支付解除劳动关系的经济补偿金8910元（5940元×1.5个月）。
金齐龙已与盛杰公司解除劳动关系，盛杰公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定向被告金齐龙出具解除劳动关系的证明。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第五十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，国务院《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、盛杰公司与金齐龙的劳动关系于2015年5月12日解除，盛杰公司于判决生效之日起十日内向金齐龙出具解除劳动关系的证明；二、盛杰公司于判决生效之日起十日内向金齐龙支付一次性伤残补助金41580元、一次性工伤医疗补助金25989.48元、一次性伤残就业补助金30887.36元；三、盛杰公司于判决生效之日起十日内向金齐龙支付停工留薪期工资35640元、住院伙食补助费150元、劳动能力鉴定费225元；四、盛杰公司于判决生效之日起十日内向金齐龙支付未签订劳动合同双倍工资差额14955.52元；五、盛杰公司于本判决生效之日起十日内向金齐龙支付解除劳动关系的经济补偿金8910元；六、驳回盛杰公司的其他诉讼请求。
上诉人盛杰公司不服一审法院上述民事判决，上诉至本院，请求撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求。事实与理由为：一、一审法院仅以《工伤认定书》确认盛杰公司与金齐龙之间存在劳动关系系机械认定证据效力，与事实明显不符；二、一审法院认定盛杰公司承担金齐龙的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金系事实认定错误。因双方之间不存在劳动关系，故一审法院要求盛杰公司支付未签劳动合同的双倍工资并无事实依据，且金齐龙从受伤后就没有工作过，本身不符合支付解除劳动关系的经济补偿金的条件。
金齐龙答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决，驳回盛杰公司的上诉请求。
一审被告中铁十七局电气化公司辩称，盛杰公司与中铁十七局电气化公司系工程承包关系，该公司与本案无关联。
经查，一审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条的规定，本院围绕上诉人的上诉请求进行审理。2014年9月27日，武汉市人力资源和社会保障局作出的武人社工险决字（2014）第2682号《认定工伤决定书》，认定金齐龙所受伤为工伤，用人单位为盛杰公司。盛杰公司在收到上述决定书后并未在法定的期限内向相关行政部门申请复议或向有管辖权的法院提起行政诉讼，该决定书对盛杰公司已发生法律效力。一审法院以该决定书为依据认定盛杰公司与金齐龙存在劳动关系并无不当。
如前所述，盛杰公司与金齐龙存在劳动关系，盛杰公司未与金齐龙签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，盛杰公司应向金齐龙支付未签订劳动合同的双倍工资差额。因盛杰公司未为金齐龙购买社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项之规定，在金齐龙以盛杰公司未为其购买社会保险为由解除劳动合同的情况下，盛杰公司应向金齐龙支付解除劳动关系的经济补偿金。
综上所述，盛杰公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，效力应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人武汉盛杰劳务派遣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蒋劢君
审判员 何义林
审判员 褚金丽
二〇一六年七月十三日
书记员 何晋林