广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法沥民一初字第725号
原告东莞千石家电有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇山厦工业区。
法定代表人千石唯司，董事长。
委托代理人陈立中，广东国锋律师事务所律师。
委托代理人张艳梅，广东国锋律师事务所实习律师。
被告曾伟平，男，汉族，1984年5月1日出生，住广东省连平县。
原告东莞千石家电有限公司（以下简称千石公司）诉被告曾伟平劳动争议一案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法由审判员钟凤媚适用简易程序于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告千石公司的委托代理人陈立中、张艳梅到庭参加诉讼，被告曾伟平经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告千石公司诉称，被告因加班费等问题向仲裁庭申请仲裁，仲裁庭裁决原告需向被告支付早会10分钟的加班费，属事实认定错误，适用法律不当。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判令：原告无需支付被告加班费287元；本案诉讼费由被告承担。
被告曾伟平未答辩、举证。
经审理查明：一、基本情况。曾伟平于2011年1月4日进入千石公司工作，担任技术员一职，双方签订了劳动合同，约定劳动报酬按计时工资支付。2015年8月，曾伟平等80余人就加班费等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，提出如下申诉请求：千石公司支付2011年1月4日至2015年8月4日一次性加班费补偿金额20811.26元（55个月×26天×40分钟／60分钟×21.83元）、2011年1月4日至2015年8月4日一次性不合法调休加班费补偿金额8382.72元（32天×12小时×21.83元）。仲裁庭于2015年9月29日作出东劳人仲院横沥庭案字（2015）392号仲裁裁决书，裁决如下：千石公司需在裁决书生效五天内通知并支付曾伟平2013年7月1日至2015年8月4的早会10分钟的加班费287元；驳回曾伟平的其他申诉请求。千石公司不服仲裁裁决，于法定期限内起诉，提出上列诉求。曾伟平未起诉。
二、约定的工作时间。千石公司主张双方约定的工作时间为8：00至12：00，13：00至17：00。曾伟平仲裁时确认正常工作开始时间为8：00，但主张千石公司要求员工每天必须提前至少10分钟打卡进入车间开早会，千石公司未支付早会时间的加班费，并确认每周有一天开10分钟的早会。
三、实际的工作时间。千石公司提交了曾伟平2014年9月至2015年8月的个人出勤明细表证明曾伟平的实际出勤时间。出勤明细表显示曾伟平的打卡时间大部分都在7：50之前。
另仲裁庭查明，千石公司在仲裁阶段向仲裁庭提交了2013年7月1日至2015年8月的打卡记录，显示曾伟平早上打卡的时间基本在7：50之前。
四、约定的加班费计算基数。千石公司与曾伟平在仲裁阶段确认曾伟平的加班费计算基数为1900元／月，即10.92元／小时。
五、其他劳动者情况。王文兵等80余人均因早会时间加班费问题申请仲裁，王文兵等人一致主张千石公司存在早会10分钟的规定，早会内容是对当日的工作安排、物资准备等，并提交了千石公司成型课半自动生产管理规定、冲压课技术员岗位职责、通知、早会时间的规定予以佐证。1.成型课半自动生产管理规定第5.3条规定“按规定提前10分钟上班，8点准时接机，接机前准备好包装材料及所需工具、物品”，该表的承认栏盖有李盛开、高成万的印章。2.冲压课技术员岗位职责第3.1条规定每天提前15-20分钟进入车间进行白、夜班工作交接。该表承认栏盖有叶照贵、高成万的印章。3.通知第1条规定上班提前10分钟达到工作现场，下班时不提前离开工作岗位。该通知为复印件盖有千石公司的公章。3.早会时间的规定载明班长以上人员的早会必须在7：40-7：45内结束。员工早会必须在7：45-7：50之间结束；7：50-8：00生产前的准备工作就绪；8：00准时开拉投入生产。严格遵守以上时间，在此时间段缺席者，视迟到处理。该表作成为刘正武，承认为高成万。千石公司对该组证据不予确认，主张千石公司不存在早10分钟上班的规定，且认为早会时间是组立二课课长刘正武签发的，即便有效也只对组立二课的员工有效，对其他部门的员工没有约束力。而且每个月会有员工超过7：50分打卡，但却没有扣除工资。因此提前10分钟到车间是劳动者个人素质的表现，不属于工作时间。
以上事实，有当事人的陈述、工资明细、劳动合同、出勤明细表、成型课半自动生产管理规定、冲压课技术员岗位职责、通知、早会时间的规定以及本院庭审笔录的附案证实。
本院认为，本案为劳动争议。曾伟平经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，由此产生的不利后果由其自行承担。本案的争议焦点在于千石公司应否支付曾伟平早会10分钟的加班费。
本案曾伟平虽未提交证据证明千石公司存在早会10分钟的规定，但千石公司另案80余劳动者均主张千石公司存在早会10分钟的规定，且提交了成型课半自动生产管理规定、冲压课技术员岗位职责、通知、早会时间的规定佐证。千石公司虽对上述证据不确认，但千石公司提交的曾伟平连续两年的出勤明细表显示曾伟平的打卡时间基本在7：50之前，出勤明细表所显示的打卡时间与前述证据所显示劳动者应早到10分钟规定一致，故对曾伟平主张千石公司存在早会10分钟的规定本院予以采纳。早会10分钟是千石公司对员工的工作安排，属于工作时间，故千石公司应当支付曾伟平早会时间的工资。曾伟平确认其每周开一次早会10分钟，仲裁庭支持每周10分钟的早会加班费，曾伟平未对此起诉，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。根据仲裁查明的曾伟平2013年7月至2014年8月的出勤时间以及千石公司提交的2014年9月至2015年8月的考勤明细表，可计算出曾伟平2013年7月1日至2015年8月4日期间的早会总时间为1050分钟（详见附表），按照双方确认的加班费计算基数10.92元／小时，计得该期间的早会加班费为10.92元／小时×（1050分钟／60分钟）×150%=287元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、限原告东莞千石家电有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告曾伟平2013年7月1日至2015年8月4日的早会期间的加班费287元；
二、驳回原告东莞千石家电有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞千石家电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟凤媚
二〇一五年十二月二十五无
书记员 李科龙
杨秋婕
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
附表：曾伟平2013年7月1日至2015年8月4日早会时间总和（分钟）
月份每月早会次数每月早会时间总和（分钟）2013.075502013.084402013.095502013.104402013.114402013.125502014.013302014.023302014.035502014.044402014.054402014.065502014.074402014.084402014.095502014.104402014.114402014.125502015.014402015.022202015.035502015.044402015.054402015.065502015.073302015.08110合计1051050
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