广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第601号
原告李文中。
被告意德金属制品（东莞）有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人温佑康。
原告李文中诉被告意德金属制品（东莞）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李文中、被告意德金属制品（东莞）有限公司的法定代表人温佑康均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李文中诉称，原告于2013年4月1日进入被告公司工作，自2013年4月1日至2014年2月21日期间法定节假日（2013年4月4日清明节、5月1日劳动节、6月12日端午节、9月19日中秋节、10月1日、2日、3日国庆节共计7天），被告没有按照劳动法足额支付给原告工资。仲裁裁决为1310元÷21.75天×7天=421.6元，应纠正为1310元÷21.75天÷8小时×7天×12小时=632.4元，原告每天工作时间为12小时。被告从2013年4月1日至2014年2月21日期间强行从原告工资中克扣住宿费1元／天。且不管原告休假、请假回家过年、工伤在家休息期间也照扣不误，有工资条为证。原告家庭成员都在塘厦，自己租有房子且一直在清湖头居住已有4年之久，有租房收据为证。无需在厂内住宿，入职时就与人事说明并办理了不在厂内住宿的手续，有厂牌为证。同部门人都可以证明。被告从2013年4月1日至2014年1月1日期间强行从原告工资中克扣伙食费6元／天，且不管原告休假在家、请假回家过年、工伤在家休息，上夜班期间白天在家睡眠都没有在厂内用餐，被告也照扣不误，同部门员工和饭堂师傅都可以证明原告在以上时间都没有在厂内用餐，很明显被告采取这种非人性化的强制住宿和用餐手段是从中获取不当利益，法院应判其退回原告住宿和伙食费。被告从2013年4月至6月没有给原告买社保，逃避自身责任，劳动法明确规定企业要为员工参保，被告仍然违反规定，给原告在就医时带来了直接经济损失，也给原告造成了一定的人身风险，被告应承担赔偿的责任。原告是2013年4月1日到被告处上班，被告至同年6月份才与原告签订劳动合同，当时原告要求拿1份劳动合同时，人事部负责签订合同的人员告知还没有加盖公章就没有给，此后原告多次向人事部负责人索要1份劳动合同，负责人均以公司规定拒不给原告合同，且该公司全厂员工都没有拿到属于自己的那份合同，被告明显违反劳动合同法条款。且被告在仲裁庭上所出示的合同存在造假，不是原告2013年6月份签订的合同，所以应赔偿2013年5月份工资差额3600元。原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特起诉请求判令被告支付原告：一、2013年4月1日至2014年2月21日法定假日工资差额737.8元；二、2013年6月1日至2014年2月21日岗位津贴1050元；三、2013年4月1日至2014年2月21日期间的住宿费320元；四、2013年4月1日至2014年1月1日期间的伙食费1026元；五、赔偿2013年4月至6月的社会养老保险费462.06元；六、2013年5月1日至2013年6月30日期间未签订劳动合同的2倍工资差额3600元；七、由被告承担本案诉讼费用。
被告意德金属制品（东莞）有限公司辩称，一、公司已于2014年李文中入职开始，在所有法定假日加班，已按照劳动法支付李文中法定假日加班的工资，每天法定假日12小时工作按12小时计算，每小时按22.59元／小时计算，详情看李文中每月的计资明细表，公司确实没有少给工资；二、保安员工资是按劳动法最低工资1310元，每天工作8小时计算，每周5天工作计算。我们公司保安是每天两班制，即每班上班十二小时，每月四天假期。每天8个小时以后的加班我们都依1.5倍计算加班费。每月四天假期以外的假日加班，我们都以2倍计加班费，此外，所有保安在每个月没有犯错，没有被警告和被记过，都有5元／天绩效津贴，但李文中在上班以来，在2013年4、5月因多次离岗，或在岗位玩手机不做事，已经多次被公司口头警告多次，由于多次口头警告也未见成效，公司于是于7月开始给李文中书面警告，所以公司按规定未有给李文中发放绩效津贴，在8、9个保安里，只有他未获发绩效津贴，公司有权对屡屡犯错的保安不发绩效津贴，没有违反劳动法；三、工厂是提供住房给原告，只扣除原告每月30元的水电费，保安人员住在工厂里，这是普遍的行业要求，况且我们工厂有足够的宿舍，所以不会批准原告外宿；四、我们工厂的保安是两班制，聘用保安时已经说明清楚，要求保安住在工厂，三餐膳食都由工厂提供，保安上班早班是由上午七点至晚上七点，晚班是晚上七点至次日早上七点，十二个小时工作，我们也是按十二个小时计算工资和加班费，所以公司要求保安按保安管理手册（见附件）上、下班和用餐，并指定用餐在保安室内或工厂饭堂内，不能外出，这是聘用条件，现原告捏造事实，随便找来一个屡屡犯错、已离职的保安员作假证供，现被告提出质疑，保安人员不能外出用餐，只能留在保安室或到工厂饭堂用餐，但被告从来没有看到有人给原告送餐，原告也不能提供每天有人给他定时送餐的证据；五、被告按平日做法，在所有进厂人员工作快满30日，给新员工签订劳动合同，原告2013年4月1日进厂，被告于同年4月26日与原告签订劳动合同（见附件），劳动合同有原告签名和盖上指印，原告竟然捏造事实，说合同造假，不是原告签的，现被告现法院提出请求，要求法院批准被告把合同作指纹化验，如证明指纹属于原告的，原告必须承担指纹化验所产生的费用和一切法律责任。从上述第六点，原告亲笔签订和盖有自己指印的劳动合同，也信口雌黄，捏造事实，作假证供，说不是原告签订的，视法律和法院为无物。由此，被告希望法官和法院审视原告提出的所有诉讼请求，审视所有证据，作最后判决，以维护法律公正和法庭的尊严，被告也本着有则改之，无则勉之的心情，静待法院的判决。
经审理查明，原告于2013年4月1日入职被告处工作，任职保安员。被告自2013年7月份起为原告参加社会保险，2013年4月份至2013年6月份期间被告未在原告的工资中扣除社保费用。
据被告提交的《劳动合同》显示，原告于2013年4月1日签订此《劳动合同》，合同期限自2013年4月1日起至2016年3月31日止。原告对被告提交的此《劳动合同》予以确认，但主张其实际签订的时间为2013年6月份。对此主张，原告未能举证相应证据，也未申请对笔迹形成时间进行鉴定等；被告予以否认。
据原、被告确认的2013年4月份至2014年2月份计资明细查得：（1）2013年4月份原告法定节假日加班12小时，被告已发加班工资267.48元；2013年5月份原告法定节假日加班12小时，被告已发加班工资271.08元；2013年6月份原告法定节假日加班12小时，被告已发加班工资271.08元；2013年9月份原告法定节假日加班12小时，被告已发加班工资271.08元；2013年10月份原告法定节假日加班36小时，被告已发加班工资813.24元；其他月份原告不存在法定节假日加班情形。（2）2013年4月份原告共工作26天，被告扣除原告伙食费150元、住宿费30元；2013年5月份原告共工作27天，被告扣除原告伙食费180元、住宿费30元；2013年6月份原告共工作26天，被告扣除原告伙食费180元、住宿费30元；2013年7月份原告共工作27天，被告扣除原告伙食费186元、住宿费31元；2013年8月份原告共工作27天，被告扣除原告伙食费186元、住宿费31元；2013年9月份原告共工作26天，被告扣除原告伙食费180元、住宿费30元；2013年10月份原告共工作27天，被告扣除原告伙食费186元、住宿费31元；2013年11月份原告共工作26天，被告扣除原告伙食费180元、住宿费30元；2013年12月份原告共工作27天，被告扣除原告伙食费186元、住宿费31元；2014年1月份原告共工作24天，被告扣除原告伙食费0元、住宿费31元；2014年2月份原告共工作10天，被告扣除原告伙食费0元、住宿费15元；以上期间原告共工作273天，被告共扣除原告伙食费1614元、住宿费320元。（3）被告扣除原告伙食费的标准为6元／天。
原、被告确认被告处对就餐、住宿未进行打卡或签名等管理。原告主张其不在被告处住宿；被告予以否认，但未能举证原告在被告处住宿的证据。原告主张其一个月内有半个月上白班、另半个月上夜班，白班在被告处就餐、夜班不在被告处就餐；被告予以否认。对就餐和住宿的情况，原告申请了证人曾某出庭作证，证人曾某的证言印证了原告的主张。另查，证人曾某与被告现正存在劳动争议纠纷。
2014年2月21日，被告以原告于2014年2月15日在厂内殴打他人为由，辞退原告。原告于当日离厂，离职前工资已结清。2014年3月20日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告：1、2013年4月1日至2014年2月21日法定节假日工资差额737.8元；2、2013年6月1日至2014年2月21日岗位津贴1050元；3、退回2013年4月1日至2014年2月21日期间的住宿费320元；4、退回2013年4月1日至2014年1月1日期间伙食费1026元；5、赔偿2013年4月至6月的社会养老保险费462.06元；6、2013年5月1日至6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额3600元；7、拖欠2013年12月份工资50%的赔偿金1800元；8、经济补偿3600元。该劳动仲裁庭于2014年5月9日作出东劳人仲院塘庭案字（2014）268号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告支付原告1、2013年4月1日至2014年2月21日法定节假日工资差额421.6元；2、2013年6月1日至2014年2月21日期间岗位津贴1050元；二、对原告提出的其他仲裁请求，依法不予支持。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼；被告在法定期限内未提起诉讼。
另查明，2011年3月1日起，东莞市企业职工最低工资标准为6.32元／小时；2013年5月1日起，东莞市企业职工最低标准调整为7.53元／小时。
以上事实，有厂牌、养老保险个人帐户对账单、计资明细、劳动合同、员工手册、网上申办人员月报表、仲裁裁决书及送达回证等及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，原告诉讼请求主张的2013年6月1日至2014年2月21日期间岗位津贴1050元，与劳动仲裁裁决的结果一致，而被告在法定期限内未提起诉讼，视为被告服从劳动仲裁裁决的结果同意支付原告此款，因此本院认定被告应支付原告此款。综合原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点在于：一、被告是否已足额支付原告2013年4月1日至2014年2月21日期间法定节假日的工资，应否补足差额；二、被告应否退还原告已扣除的住宿费、伙食费；三、被告应否支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
关于第一个争议焦点。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原告2013年4月份法定节假日加班12小时，被告已发加班工资267.48元，平均小时工资为7.43元／小时（267.48元÷12小时÷300%），不低于同期东莞市企业职工最低工资标准6.32元／小时；原告2013年5、6、9月份每月法定节假日加班12小时，被告每月已发加班工资271.08元，平均小时工资为7.53元／小时（271.08元÷12小时÷300%），原告2013年10月份法定节假日加班36小时，被告已发加班工资813.24元，平均小时工资为7.53元／小时（813.24元÷36小时÷300%），均不低于同期东莞市企业职工最低工资标准7.53元／小时；其他月份原告不存在法定节假日加班情形。据上，本院认定被告已足额支付原告2013年4月1日至2014年2月21日期间法定节假日的工资，无需补足差额。因被告在法定期限内未提起诉讼，视为被告服从劳动仲裁裁决的结果同意支付原告2013年4月1日至2014年2月21日期间法定节假日工资差额421.6元，原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。关于原告在被告处就餐、住宿的情况，证人曾某与被告现正存在劳动争议纠纷，证人曾某的证言可信度存疑。但被告作为用人单位，如需对包括原告在内的员工扣除伙食费、住宿费，应对员工的就餐、住宿进行管理，但被告未进行打卡或签名等管理，存在管理上的漏洞，被告应由此承担举证不利的后果。本院采信原告的主张，认定原告未在被告处住宿；认定原告一个月内有半个月上白班、另半个月上夜班，白班在被告处就餐、夜班不在被告处就餐。据上，被告应退还原告已收取的住宿费320元，应退还原告多收取的伙食费。关于多收取的伙食费金额，已知2013年4月1日至2014年2月21日期间原告共工作273天，每天伙食费为6元／天，则此期间原告应承担的伙食费应为819元（273天÷2×6元／天），已知此期间被告已扣除原告伙食费1614元，应退还原告伙食费795元（1614元-819元）。原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。
关于第三个争议焦点。原告对被告提交的《劳动合同》予以确认，但主张其实际签订的时间为2013年6月份。对此主张，原告未能举证相应证据，也未申请对笔迹形成时间进行鉴定等，被告也予以否认，本院不予采信。即使原告主张该《劳动合同》2013年6月份签订属实，但从该《劳动合同》约定合同期限自2013年4月1日起至2016年3月31日止的情形来看，该《劳动合同》已对原告自入职之日起的劳动权利进行了书面保障，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位应支付劳动者未签订书面劳动合同二倍工资差额的情形。对原告要求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额3600元的诉讼请求，本院予以驳回。
此外，2013年4月份至2013年6月份期间被告未在原告的工资中扣除社保费用，因此原告要求被告赔偿此期间的社会养老保险费462.06元，无事实与法律依据，本院予以驳回。此期间被告未为原告参加社会保险，如原告认为被告应予补缴此期间的社会保险费用，也应向相应的社保部门申请，本院不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告意德金属制品（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李文中2013年6月1日至2014年2月21日期间的岗位津贴1050元；
二、被告意德金属制品（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李文中2013年4月1日至2014年2月21日期间的法定节假日工资差额421.6元；
三、被告意德金属制品（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内退回原告李文中住宿费320元、伙食费795元；
四、驳回原告李文中的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告李文中已预交，由被告意德金属制品（东莞）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一四年八月十八日
书 记 员 陈倩媚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。