大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民初字第4854号
原告沈阳圣佳利昂商贸有限公司，住所地沈阳市铁西区。
法定代表人翟凤菊，经理。
委托代理人张誉腾，辽宁住邦律师事务所律师。
委托代理人郝建华，辽宁住邦律师事务所律师。
被告张丽红，住大连市西岗区。
委托代理人曲日旭，辽宁国宸律师事务所律师。
委托代理人田臻澎，辽宁国宸律师事务所律师。
原告沈阳圣佳利昂商贸有限公司与被告张丽红劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月2日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月2日、12月15日公开开庭审理了本案。原告沈阳圣佳利昂商贸有限公司的委托代理人张誉腾、被告张丽红及其委托代理人曲日旭均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳圣佳利昂商贸有限公司诉称，原告与被告不存在劳动关系，不应支付2015年1月26日至2015年5月15日未签订劳动合同的二倍工资16969.75元。故诉至法院，请求法院：1.确认原告、被告之间不存在劳动关系；2.判令原告不支付2015年1月26日至2015年5月15日未签订劳动合同的二倍工资16969.75元。
被告张丽红辩称，被告自2014年12月25日入职被告在麦凯乐西安路店四楼的某专柜从事店长工作，基本工资1600元／月，按照销售额提成，双方未签订书面劳动合同，原告通过其法定代表人及监事的银行账户以银行汇款的方式向被告支付工资。2015年5月15日离职。原告与被告之间存在劳动关系，原告应向被告支付自2015年1月26日至2015年5月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额16969.75元。
经审理查明，被告张丽红于2014年12月25日到被告在大连国际商贸大厦有限公司麦凯乐西安路店设立的某专柜工作，双方未签订书面劳动合同。2015年5月15日被告从原告处离职。
另查，自2015年2月2日至2015年7月13日，从“张雪峰”、“翟凤菊”的账户陆续汇入被告账户合计29091元（584元＋5779元＋13799元＋3832元＋3165元＋1932元），月平均工资约为6189元。其中有一笔汇款备注为“还款”，有一笔汇款备注为“工资”。
2014年8月5日原告与大连国际商贸大厦有限公司麦凯乐西安路店签订《联销合同》，原告在麦凯乐西安路店四楼卖场的绅士外装卖区经营某品牌服装销售，合同约定原告负责派遣5名有管理、销售能力的营业员，必须在卖场保持不低于4名的工作人员，工作人员的工资以及福利待遇等有关工作人员的一切费用由原告负担。大连国际商贸大厦有限公司麦凯乐西安路店出具证明，该证明显示原告在麦凯乐西安路店4楼某卖场的员工含有被告，显示被告进店时间2015年4月26日，离职时间为2015年5月18日。
原告的法定代表人为翟凤菊，股东为张雪峰、张军。
被告曾于2015年7月2日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求沈阳盛泰隆商贸有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、支付拖欠的未足额支付的工资、支付拖欠的2015年5月工资、补齐未缴纳的社会保险。后被告于2015年8月12日撤回仲裁申请。
被告又于2015年8月18日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1.2015年1月26日至2015年5月15日期间未签订劳动合同的二倍工资28217元；2.拖欠的2015年1月至2015年4月未足额支付的工资6868元及25%的经济补偿金1717元；3.拖欠的2015年5月的工资差额321元及25%的经济补偿金563元；4.解除劳动关系的经济补偿金4031元。大连市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月8日作出大劳人仲裁字（2015）第1299号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2015年1月26日至2015年5月15日未签订劳动合同的二倍工资16969.75元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，提起本次诉讼。
上述事实，有原告提供的起诉状、仲裁裁决书、银行账户明细、企业信息公示查询材料、被告提供的仲裁申请书、仲裁决定书、本院调取的联销合同、证明以及当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭举证、质证，本院予以采信。
本院认为，关于原告、被告之间是否存在劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告提供的其银行账户证明被告公司的法定代表人翟凤菊、股东张雪峰分别定期向其账户汇款，且有些汇款标明“工资”；另有由被告所述的工作地点的大连国际商贸大厦有限公司麦凯乐西安路店出具的联销合同、员工证明，能够证明原告在麦凯乐西安路店四楼设立某专柜进行服装销售，且被告在上述地点工作。对于原告提出的翟凤菊以及张雪峰系基于其他民事法律关系而向被告汇款，但其未能够提供合理解释以及未提供证据证明其主张，对此其应承担举证不能的法律后果，对于原告的该意见，本院不予采纳。对于原告提出的汇款备注有一笔款项性质标注为“还款”，不应认定为工资，关于汇款性质系汇款方自行填写的内容，且原告对此未提供证据证明其主张，故对此意见，本院亦不予采纳。关于原告提出的被告曾向仲裁机关申请仲裁，向沈阳盛泰隆商贸有限公司主张权利，应视为对劳动关系的自认，原告所称的被告自认的事实并非发生在本案的诉讼过程中，仲裁机关亦未作出生效裁决，且与本院查明的事实不符，故对原告的该意见，本院不予采纳。综合以上证据，能够认定原告与被告之间存在劳动关系。关于劳动关系的起止时间，被告主张其于2014年12月25日入职，2015年5月15日离职，麦凯乐西安路店出具的材料显示被告进店时间为2015年4月26日，被告称该时间为试用期结束后的时间，原告对此不予认可，而原告于2014年10月31日第一次向被告发放工资，且向被告支付了6个月的工资，与被告所述的工作期限相符，故被告的陈述更符合客观实际，故对于被告的意见，本院予以采信。现有证据能够确认原告与被告2014年12月25日至2015年5月15日存在劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。自用工之日起，原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告每月支付二倍的工资。鉴于被告对于仲裁裁决结果未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，且该结果不高于本院确定的数额，故本院对于该项仲裁裁决予以确认。综上，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告沈阳圣佳利昂商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张丽红2015年1月26日至2015年5月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额16969.75元；
二、驳回原告沈阳圣佳利昂商贸有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨诚诚
人民陪审员 李 伟
人民陪审员 王敬君
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 张 艳
附相关法条：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。