广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终14580号
上诉人（原审原告）：广州市安能物业管理有限公司白云山生活区分公司，住所地广州市白云区。
负责人：李娟，职务：经理。
委托代理人：关欣，广东明境律师事务所律师。
委托代理人：谢荣琛，广东明境律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王晒英，女，1967年9月22日出生，汉族，住湖南省邵东县。
上诉人广州市安能物业管理有限公司白云山生活区分公司（以下简称安能分公司）因与被上诉人王晒英劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初4955号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：王晒英是安能分公司雇请的员工。2014年5月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限从2014年5月1日起至2017年4月30日止，王晒英的工作岗位是白云区生活区分公司物业管理处清洁班长，工资为1550元/月。王晒英在安能分公司处工作至2016年8月26日。王晒英离职前的月均工资为1895元。
2016年9月21日，王晒英向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会审理查明：王晒英于2011年11月26日入职安能分公司处，担任清洁工。2016年8月26日，安能分公司向王晒英出具《通知》，通知王晒英暂时不要上岗，检讨完再上岗，王晒英自2016年8月27日起没有上班。安能分公司、王晒英共同确认2011年11月26日至2016年8月26日为双方劳动关系存续期间。2017年3月28日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字[2016]3056号裁决书裁定：一、安能分公司一次性支付王晒英2016年8月1日至2016年8月26日工资1895元；二、安能分公司一次性支付王晒英解除劳动关系经济补偿金9475元；三、驳回王晒英的其他仲裁请求。后安能分公司对仲裁裁决有异议，安能分公司提起诉讼。
原审庭审中，安能分公司、王晒英就解除劳动关系的原因分歧较大。2016年8月26日，安能分公司向王晒英发出《通知》，内容为：“你太不懂公司的规章制度，开会当中你擅自离场，给你指出你在工作中的缺点你就指桑骂槐的，给公司内部的员工造成不良影响！从现在开始你暂时不要上岗，先检讨完再上岗。”安能分公司认为王晒英写完检讨后就可以回来上班，且2016年8月27日安能分公司方有通知王晒英回来上班，但王晒英没有回来，安能分公司认为是王晒英自动离职。王晒英则认为是安能分公司通知其暂时不用上班的，2016年8月27日开始双方就没有保留劳动关系了。
以上事实，有劳动合同、通知、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据证实。
安能分公司在原审起诉称：王晒英在安能分公司处任职白云区生活区物业管理处清洁班长，双方签有劳动合同，约定劳动期限为2014年5月1日起至2017年4月30日止。2016年8月27日后，王晒英没有回到安能分公司处上班，安能分公司通过电话、手机短信催促王晒英按时上班，王晒英仍拒绝上班。2016年9月21日王晒英向白云区劳动人事争议仲裁委员提起劳动仲裁，白云区劳动人事争议仲裁委作出穗云劳人仲案字【2016】3056号裁决书，在本委认定部分视为安能分公司、王晒英双方协商解除劳动合同，因而裁定安能分公司支付解除劳动关系经济补偿金。安能分公司认为白云区劳动仲裁委认定事实错误，安能分公司对王晒英擅自旷工行为提出过异议，且从未向王晒英提出解除劳动关系，故安能分公司特向法院提起民事诉讼，请求判令：一、安能分公司无须向王晒英支付解除劳动关系经济补偿金9475元；二、王晒英承担本案诉讼费用。
王晒英在原审答辩称：请求法院依法驳回安能分公司的诉讼请求，维持广州市白云区劳动人事争议仲裁委的裁决。理由如下：一、安能分公司所主张的诉讼请求没有事实依据。安能分公司主张其无需向王晒英支付经济补偿金，理由是其没有向王晒英提出解除劳动合同关系，是王晒英自己旷工导致离职的。但是双方在广州市白云区劳动人事争议仲裁委审理过程中，经劳动仲裁委员会查明的事实当中，是安能分公司在双方劳动关系存续期间，单方面向王晒英下达了一份《通知》，要求王晒英自2016年8月26日起停岗停工，不让王晒英上班的。该份《通知》上面称王晒英“太不懂公司的规章制度”，但没有任何实质证据材料证明王晒英有任何严重违反公司制度的情形，足以证明安能分公司随意解除与王晒英之间的劳动关系，已经构成违法解除劳动合同关系。但劳动仲裁委员会认为双方均未提供证据证明自己的主张，认定双方缺乏继续履行劳动关系的基础，判断为协商解除劳动合同关系，王晒英作为劳动者一方，也服从劳动仲裁委员会的裁决，没有再去纠缠赔偿问题，只是想尽快了结此事，没想到安能分公司不但无视事实，还歪曲事实真相，对于其通知王晒英停岗停工一事只字不提，反称是王晒英自己旷工，安能分公司这种凭空捏造事实的行为实在让人气愤。二、安能分公司的诉讼请求没有法律依据。安能分公司请求法院判决无须向王晒英支付经济补偿金，但是其所提出的请求并没有任何法律依据。王晒英一方不存在《劳动合同法》第39条规定的情况，也没有主动向安能分公司一方要求解除劳动合同关系，反而是安能分公司一方无视双方的劳动合同关系，随意解除劳动合同关系，明显是安能分公司一方违法在先，理应承担相应的法律后果，对王晒英进行经济补偿。三、王晒英自2011年11月26日在安能分公司处任职以来，安能分公司一直没有为王晒英购买社会保险，其行为也已经违反了《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，按照《劳动合同法》第三十八条的规定，王晒英一方也有权利就该违法事实要求解除双方劳动合同关系，并且要求安能分公司一方给予经济补偿金的。四、安能分公司解除劳动关系的原因是王晒英洗楼梯时没有及时处理垃圾，开会时王晒英与主管发生争吵，主管叫王晒英离开，2016年8月26日那天下午刚好是王晒英的休息时间所以就没有回去上班，之后主管发短信告知暂时不用上班，后王晒英到公司去，公司要求王晒英写检讨，王晒英不愿意写，而且安能分公司将王晒英的工作分配给其他人，没有安排王晒英的工作，之后王晒英就没有再去上班。综上所述，王晒英认为安能分公司一方存在多项违反《劳动合同法》的事实，但王晒英为了尽快了结此事，实际上已经做出了很大的退让，只是要求得到相应经济补偿金而已，但安能分公司的种种行为，实在是让人失望，明显存在通过利用诉讼程序的规定恶意拖延诉讼时间，拖延支付相应经济补偿金的周期。王晒英恳请法院查明事实，依法判决，维护王晒英作为一名普通劳动者的权益。
原审法院认为：王晒英入职安能分公司处工作，双方建立了劳动关系，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。
关于双方解除劳动合同关系的原因。根据安能分公司于2016年8月26日出具的《通知》，安能分公司要求王晒英暂时不要上岗，检讨完再上岗。安能分公司主张是王晒英自行离职，但并未提交证据予以证实。王晒英则主张其工作并未出错不需要进行检讨，亦未提交客观证据证实系安能分公司主动要求解除劳动合同关系。原审法院认为，鉴于双方当事人对各自主张均无充分证据证实，但均认可王晒英自2016年8月27日开始没有再上班，结合安能分公司出具的《通知》，安能分公司、王晒英之间的劳动关系事实上已经解除。故原审法院认定双方系协商一致于2016年8月27日解除劳动关系。安能分公司依法应支付王晒英解除劳动关系的经济补偿金。现安能分公司、王晒英确认2011年11月26日至2016年8月26日为劳动关系存续期间，安能分公司确认每月支付王晒英工资为1895元，故安能分公司应支付王晒英经济补偿金9475元（1895元/月×5个月）。安能分公司诉请无须向王晒英支付经济补偿金9475元，无事实及法律依据，原审法院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回安能分公司的全部诉讼请求。本案一审受理费10元，由安能分公司负担。
判后，安能分公司不服原审判决，向本院提起上诉称：王晒英在安能分公司处任职白云区生活区物业管理处清洁班长，双方签有劳动合同，约定劳动期限为2014年5月1日起至2017年4月30日止。2016年8月27日后，王晒英没有回到安能分公司处上班，安能分公司通过电话、手机短信催促王晒英按时上班，王晒英仍拒绝上班。一审法院认定事实错误，安能分公司对王晒英擅自旷工行为提出过异议，且从未向王晒英提出解除劳动关系，是王晒英故意旷工，是其主动离职。据此，安能分公司上诉请求：1、撤销原审判决；2、安能分公司无须向王晒英支付解除劳动关系经济补偿金9475元；3、王晒英承担本案诉讼费用。
被上诉人王晒英答辩称：不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。
双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院二审另查，安能分公司主张其有通过电话、手机短信催促王晒英回去上班，系王晒英拒绝上班。王晒英对此不予确认。安能分公司表示没有证据证明其有通知过王晒英回去上班。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。安能分公司虽主张其有通过电话、手机短信等形式催促王晒英回去上班，但并未能对此提交相应的证据予以证明其主张，依法应承担举证不能的不利后果。鉴于双方当事人均未能提交证据证实王晒英2016年8月27日的离职原因，原审法院据此认定双方系协商一致解除劳动关系，安能分公司应支付王晒英经济补偿金9475元，并无不当，本院予以维持。本院审理期间，安能分公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对安能分公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人广州市安能物业管理有限公司白云山生活区分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 黄小迪
二〇一七年九月十九日
书记员 陈嘉慧
邱秋梅
谢兵