本溪市平山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民一初字第00544号
原告王桂霞，女，1958年3月12日出生，汉族，辽宁省本溪市人，退休职工，现住本溪市溪湖区。
委托代理人景玉武，男，1938年4月7日出生，汉族，辽宁省本溪市人，退休职工，现住本溪市平山区。
被告本溪市制鞋二厂，住所地：明山区。
法定代表人吴志斌，该厂厂长。
委托代理人袁承刚，该厂工作人员。
委托代理人李兴伟，辽宁诚铭律师事务所律师。
原告王桂霞诉被告本溪市制鞋二厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王桂霞及其委托代理人景玉武，被告本溪市制鞋二厂的法定代表人吴志斌及委托代理人李兴伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告系被告单位职工，1980年入厂，2008年3月办理退休。1988年，原告在该厂截断车间工作，在压鞋垫时，因机器失灵，原告右手两个手指的肉被压掉、筋被压断、胳膊因植皮受伤。为了不影响企业整体效益，当时没有办理工伤，原告手部受伤后不能按时完成工作量，当时领导拒绝给原告调岗，并告知原告如不能完成工作就得放假回家。原告从1988年3月至2008年2月退休，仅陆续得到了共计四年的上班机会，剩余十六年均没有得到工资和福利待遇。原告受伤后至今未痊愈，导致右手示指形成神经瘤，为了治疗手部疾病陆续支付了医疗费16127元。2013年起，原告以治病为由陆续从被告处借款16000元，后被告以工伤补助的名义将这16000元给了原告。现原告起诉要求：1、确认原告为工伤；2、确认原告因工伤致残导致丧失劳动能力；3、确认原告因工伤致残丧失劳动能力导致下岗；4、被告向原告支付工资20万元（从1988年3月至2008年2月，扣除4年工作时间，按照现本溪市最低月工资1050元计算）；5、判令被告支付原告医疗费16127元；6、要求被告支付精神损害金3万元（即伤残补助金）；7、诉讼费由被告负担。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。1、原告系我单位职工，1988年8月受伤后，我单位一直给原告发放工资至1995年，其中有24个月是足额发放的工资，剩余月份是按照原告出勤和单位政策发放的，一般是工资的50%至70%不等；2、1995年年末，我单位已经停产放假，不是因原告手部受伤才导致的下岗，原告在1992年还曾向单位申请过停薪留职。2013年，我单位债权债务转让后，为员工补发了1996年的全年工资。2014年，我单位向劳动者补发了1997年1月至原告退休期间每月70元的补贴。我单位还给员工补交了1996年至2002年期间的养老保险和医疗保险；3、我单位是集体所有制企业，不向劳动者支付医疗费是通过职工代表大会决定的。从2013年起，原告找到被告称治病需要钱，陆续从我单位借款16000元，我单位考虑到原告在我单位工作过且受伤，以受伤补助的名义向原告支付5000元（含在16000元内，即原告的借款变为11000元）。2014年7月、8月左右，我单位决定这剩余借款11000元也给原告，原告于2014年9月5日给被告写下了一张收条，表示收到了补偿款11000元、且表示单位不再对其给予工伤补助；4、我单位已经给付的16000元是给原告的补助和医疗费，但原告不能证明治疗的疾病与手部受伤有因果关系；5、劳动争议案件申请仲裁的时效是自劳动争议发生之日起一年，原告提起仲裁和诉讼已经超过法定时效；6、原告在仲裁时未提出认定工伤、确认工伤致残、确定因残下岗的申请，起诉后增加诉请不应得到法院支持，精神损害抚慰金不属于劳动争议赔偿范围。
经审理查明：原告系被告单位退休职工，1977年10月参加工作，2008年3月退休。1988年，原告在压鞋垫的过程中手部受伤，未进行工伤认定。后被告单位停产，不再向劳动者提供工作岗位。后被告向原告补发了1996年的全年工资，支付了从1997年1月至原告退休期间每月70元的补助。原告从2013年起，以治疗疾病为由向被告陆续借款16000元，后被告决定以工伤补助的名义将这16000元支付给原告。原告在被告单位的受伤补助补发明细表上签字，表示领取受伤补助5000元。2014年原告手部手术出院后，给被告写下收条一张，其主要内容为：“今收到制鞋二厂对我的工伤补偿款壹万壹仟元整。单位不在（再）对我今后给予工伤补助”。
2013年12月29日，原告到本溪市中心医院急诊科就诊，花费201.89元。2014年2月25日，原告因“肺炎，未特指”到医院住院治疗，个人花费3340.52元。2014年3月5日，原告到本溪市中医院急诊科就诊，在煎药室花费151.83元，在功能科花费121元。2014年3月6日，原告到本溪市中医院口腔科就诊，花费牙片费22元。2014年8月7日，原告到本溪市第一人民医院手足2科治疗8天，花费现金1363.47元。2014年8月13日，原告到本溪市第一人民医院就诊，花费23.40元。
原告于2014年8月向本溪市平山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、支付申请人因工伤休假工资款十万元；2、支付申请人11570.14元；支付身心精神损失费6万元”。2014年8月21日，本溪市平山区劳动争议仲裁委员会以“争议已超过仲裁范围”为由作出了不予受理通知书。
上述事实，有仲裁申请书、不予受理通知书、住院病案、医疗费收据、医疗费报销单、收条、资金明细表及双方当事人陈述笔录在案为凭，业经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为：劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，原告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，未进行工伤认定，原告有权要求被告给予工伤保险待遇。但认定是否构成工伤属于社会保险行政部门的职责，工伤认定不属于民事案件审理范围，原告请求确认工伤的诉请，不属于本案审理范围。原告请求确认因工致残丧失劳动能力、因残下岗，但不申请进行伤残等级鉴定，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定，应当对该事实承担举证不能的法律后果，对原告的这两项诉讼诉请，本院不予支持。当事人是否因残疾导致下岗亦不属于民事案件审理范围。
关于原告要求被告支付工资一节。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告提起仲裁申请已经超过一年时效期间，未能提供证据有中止情形，对原告的该项诉请，本院不予支持。
关于原告要求被告支付16127元一节。被告抗辩已付的16000元中包括支付给原告的医疗费，原告庭审中认可16000元系医疗费，庭审后提出16000元系工伤补助，本院认为被告向包括原告在内的多名受伤职工每人发放了5000元受伤补助，这5000元不应属于支付给原告的医疗费。原告从2013年起以治病为由陆续向被告借款16000元，扣除被告单位多名受伤职工均享有的5000元，剩余11000元中应包括支付给原告的医疗费，现原告自己承担的医疗费部分尚不足11000元，原告无权另行主张医疗费。
关于原告主张的精神损害抚慰金一节，因精神损害抚慰金不属于工伤保险待遇中的法定赔偿项目，对原告的该项诉请，本院不予支持。据此，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告王桂霞的诉讼请求。
案件受理费十元（原告已预交二百八十九元），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 马 洋
人民陪审员 王 鑫
人民陪审员 周亚娜
二〇一五年一月二十日
书 记 员 王 晨
附：相关法律条文
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。