福建省三明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三民终字第1225号
上诉人（原审原告）李崇平，男，1964年12月10日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）福建福维股份有限公司。
法定代表人何积庚，董事长。
委托代理人江振锋，该公司法律顾问。
委托代理人张新慧，该公司人力资源部副经理。
上诉人李崇平因与被上诉人福建福维股份有限公司（以下简称福维公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省永安市人民法院（2015）永民初字第2467号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了公开开庭审理。上诉人李崇平，被上诉人福维公司的委托代理人江振锋、张新慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，李崇平于1983年8月被原永安火电厂招收从事锅炉工作，为国有企业正式职工，于1990年8月从原永安火电厂调入原福建化纤化工厂（后更名为福建纺织化纤集团有限公司、福建福维股份有限公司）工作。2010年5月15日，李崇平与福维公司签订一份无固定期限劳动合同，合同约定的工作岗位为维纶厂从事整理车间机台岗位（工种）。李崇平在福维公司处工作至2015年1月23日。2015年1月24日至同年1月31日，申请休带薪年休假。2015年1月30日，李崇平向福维公司递交一份《提前解除劳动合同报告》，内容：“本人李崇平是无固定期限劳动合同，决定2015年2月1日提前解除劳动合同。”此前即2014年12月28日，李崇平还书写了二份《解除劳动合同的通知》给福维公司下属人力资源部、维纶二厂部门负责人，内容分别为：“本人是无固定期限劳动合同，因公司过错现决定30日后的2015年2月1日解除劳动合同，要求补足所欠工资，并一次性支付经济补偿金。请领导查阅”、“本人是无固定期限劳动合同，现决定30日后的2015年2月1日解除劳动合同。请领导查阅”。2015年2月1日以后，李崇平未再至福维公司处上班。2015年3月10日，福维公司为李崇平出具《劳动合同终止（解除）证明书》，载明：“终止、解除劳动合同时间为2015年2月12日；终止、解除劳动合同原因为提前解除；实发经济补偿金为无。”李崇平在该证明书上签名并签署“本人无疑义（错别字，实为异议）”字句。
另查，2014年4月之前，李崇平的工资组成为：实得岗薪＋年功工资＋效益奖＋加班工资＋超产奖或鼓励奖＋津贴合计=应发数。2014年5月至2014年12月，李崇平的工资组成为：基础工资＋效益工资＋津补贴＋考核款＋过节费＋加班工资＋其他工资=应发数。李崇平在2013年和2014年的法定节假日上班共计14天，具体为2013年4月份清明节1天（经核对李崇平当月应发工资为2046元）、6月份端午节1天（经核对原告当月应发工资为2488元，扣除当月加班工资150元，为2338元）、9月份中秋节1天（经核对李崇平当月应发工资为2306元）、10月份国庆节3天（经核对李崇平当月应发工资为2428元，扣除当月加班工资150元，为2278元）、2014年1月份元旦节1天（经核对李崇平当月应发工资为2233元）、2月份春节2天（经核对李崇平当月应发工资为2523元，扣除当月加班工资150元，为2373元）、5月份五一节1天（经核对李崇平当月应发工资为2749元，扣除当月加班工资157元，为2592元）、6月份端午节1天（经核对李崇平当月应发工资为2762元，扣除当月加班工资157元，为2605元）、10月份国庆节3天（经核对李崇平当月应发工资为3451元，扣除当月加班工资214元，为3237元）。2015年2月，福维公司支付给李崇平2015年1月份工资1046.9元，明细为：“效益工资”（1520元）＋“考核款”（170元）-“各项代扣费用”（643.1元）=1046.9元。
还查，李崇平按综合工时制上班，每次上班时间12个小时，白班上班时间为早上8时至20时，夜班上班时间为20时至次日早上8时。2014年12月31日，李崇平上夜班，工作时间为2014年12月31日20时至2015年1月1日8时，2015年1月1日8时至2015年1月2日8时休息。李崇平2015年1月的实发工资为4494元，工资组成中没有“加班工资”。
还查，福维公司于2011年5月7日经过公司二届十二次职代会讨论通过的《公司2011年员工薪酬调整实施方案》（福维劳（2014）45号）关于法定节假日的加班工资规定为：“除正常工资所得外，每天按50元300%的标准计发其加班工资。”于2014年3月26日经过公司九届一次职代会审议通过的《公司薪酬管理暂行办法》（福维劳（2014）57号）关于法定节假日的加班工资规定为：“每天按基础工资÷21的标准计发，计算办法按《劳动法》有关规定执行。”关于工资性津补贴项目部分规定为：“津补贴合并保健、有毒有害、交通补贴、夜餐、三班倒补贴、满勤补贴、取消特岗补贴和副班补贴，并适当提高津补贴标准”，李崇平属于三班倒非一类人员，津补贴标准为350元／月。庭审中，双方当事人对2014年4月之前，福维公司按50元300%=150元的标准支付给李崇平上述法定节假日加班工资合计1350元（150元／天9天），及2014年4月以后，福维公司按基础工资÷21天／月300%的标准支付给李崇平上述法定节假日的加班工资合计956元（其中，2014年5月、6月基础工资均为1100元，加班工资均为157元、2014年10月基础工资为1500元，加班工资为642元），均无异议。
再查，李崇平与福维公司双方因支付解除劳动合同经济补偿金、法定节假日工资差额、未支付工资等问题产生争议，李崇平于2015年4月14日向永安市劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，其仲裁请求事项为：1、福维公司支付给李崇平2013年、2014年法定休假日工资差额2859元；2、福维公司支付给李崇平2015年1月份工资2100元；3、福维公司支付给李崇平解除劳动合同经济补偿金84161元。2015年5月29日，该劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2015）079号仲裁裁决书，裁决：1、福维公司支付给李崇平2015年1月工资差额350元；2、驳回李崇平的其他仲裁请求。李崇平不服该裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼。
原审判决认为，李崇平与福维公司签订无固定期限劳动合同，但在劳动合同履行期间，李崇平自己陈述先后三次提前向福维公司提出解除劳动合同申请，并从2015年2月1日起未再到福维公司处上班，福维公司于2015年3月10日为李崇平出具《劳动合同终止（解除）证明书》，因此，李崇平与福维公司之间的劳动关系应以该份《劳动合同终止（解除）证明书》载明的解除时间即2015年2月12日为准。本案系李崇平依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前以书面形式向福维公司提出辞职，且双方间的劳动关系在提起劳动仲裁前事实上已解除，因此，无论福维公司是否实际存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项规定“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形，李崇平要求福维公司支付解除劳动关系经济补偿金之诉请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当由福维公司支付经济补偿金的条件，不予支持。双方当事人对李崇平于2013年、2014年法定节假日加班14天及福维公司已按其制定的标准支付给李崇平法定节假日加班工资之事实，均不持异议，予以确认。福维公司制定的《2011年员工薪酬调整实施方案》（福维劳（2014）45号）及《公司薪酬管理暂行办法》（福维劳（2014）57号）虽然规定法定节假日的加班工资分别按“50元300%”及“基础工资÷21天／月，计算办法按《劳动法》有关规定执行”的标准计发，但《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付给劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬，又根据国家统计局《关于工资总额的规定》第四条之规定，劳动者的工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成，因此，加班工资计算基数应为用人单位支付给劳动者的各项工资总额，不能仅以“基本工资”作为计算基准，但应扣除当月用人单位已支付的加班费。故李崇平在法定假日的加班工资应为：2013年4月份清明节1天，2046元÷21.75天1天300%=282.2元、6月份端午节1天，（2488元-150元）÷21.75天1天300%=322.5元、9月份中秋节1天，2306元÷21.75天1天300%=318.1元、10月份国庆节3天，（2428元-150元）÷21.75天3天300%=942.6元、2014年1月份元旦节1天，2233元÷21.75天1天300%=308.0元、2月份春节2天，（2523元-150元）÷21.75天2天300%=654.6元、5月份五一节1天，（2749元-157元）÷21.75天1天300%=357.5元、6月份端午节1天，（2762元-157元）÷21.75天1天300%=359.3元、10月份国庆节3天，（3451元-214元）÷21.75天3天300%=1339.4元。以上合计4884.2元。扣除福维公司已按其制定的标准支付给李崇平上述法定节假日加班工资合计2306元。福维公司还应补足李崇平法定节假日加班工资2578.2元。双方当事人对综合工时上班制度不持异议，李崇平于2014年12月31日上夜班至次日早上8时下班休息，该时段虽横跨2014年12月31日、2015年1月1日二个时间段，但应属2014年12月31日夜班的上班时间，故李崇平主张2015年1月1日法定休假日其有上班，应支付法定休假日工资不足金额240元之诉请，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十四条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第三十七条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决：一、被告福建福维股份有限公司应于本判决生效后十日内支付给原告李崇平2013年、2014年法定节假日加班工资不足部分2578.2元。二、驳回原告李崇平的其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李崇平负担。
宣判决后，李崇平不服，向本院提起上诉。
上诉人李崇平上诉称，其与福维公司是无固定期限劳动合同关系，双方解除劳动关系，福维公司应给予经济补偿，应支付经济补偿金84161元，且在劳动关系存在期间，福维公司还应支付其2013、2014年法定休假日工资不足金额2859元，2015年1月1日的法定休假日工资240元，上述费用应由福维公司承担，福维公司作为用人单位，违反法律规定，请求二审法院公正判决。
被上诉人福维公司答辩称，其按国家的法律规定和公司的管理规定，已支付李崇平各项福利工资待遇，没有拖欠李崇平2013、2014年法定休假日工资和2015年1月1日的法定休假日工资，李崇平主张的2013、2014年法定休假日工资已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效期间，因李崇平是自行提出解除劳动合同，不符合《劳动法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，依据原劳动部劳办发（1996）33号第二条规定，劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，李崇平提出的诉讼请求与事实相悖且没有法律依据，依法应当予以驳回。
经审理查明，上诉人李崇平对“原告在2013年和2014年的法定节假日上班共计14天，具体…6月份端午节1天”、“原、被告双方因支付解除劳动合同…原告于2015年4月14日向永安市劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁”等事实有异议，上诉人李崇平认为是其1日是在上班，是零点到八点，申请仲裁的时间是4月7日外，双方当事人对一审判决认定的其他事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，上诉人李崇平与被上诉人福维公司签订无固定期限劳动合同，在劳动合同履行期间，李崇平向福维公司提出解除劳动合同申请，并从2015年2月1日起未再到福维公司处上班，福维公司于2015年3月10日为李崇平出具《劳动合同终止（解除）证明书》，因此，李崇平与福维公司之间的劳动关系以该份《劳动合同终止（解除）证明书》载明的解除时间2015年2月12日为准。上诉人李崇平以书面形式向福维公司提出辞职，且双方间的劳动关系在提起劳动仲裁前事实上已解除，上诉人李崇平要求福维公司支付解除劳动关系经济补偿金请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当由福维公司支付经济补偿金的条件，本院不予支持。2013年、2014年法定节假日加班的工资计算，和2015年1月1日的法定休假工资的认定，一审法院的处理并无不妥，本院予以确认。上诉人李崇平上诉称2013、2014年法定休假日工资不足金额2859元，2015年1月1日的法定休假日工资240元，要求福维公司承担的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李崇平负担。一审案件受理费，按一审判决执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 哲 明
代理审判员 叶 景 远
代理审判员 黄 莉 花
二〇一六年三月一日
书 记 员 谢彤薇（代）
附本判决主要法律条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁判方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁判方式依法改判、撤销或者变更；
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。