福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）翔民初字第909号
原告广兴创展（厦门）石业有限公司，住所地厦门市翔安区新圩镇新圩村镇口路1号；
法定代表人MAK，JINWEIJOSEPH。
委托代理人陈碧花，福建翔联律师事务所律师。
被告陈黄样，男，汉族。
委托代理人孙景芳，福建旭恒律师事务所律师。
原告广兴创展（厦门）石业有限公司与被告陈黄样劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月26日立案受理，后本院由审判员郑梓忠依法适用简易程序，于2015年5月20日公开开庭进行了审理。广兴创展（厦门）石业有限公司的委托代理人陈碧花和陈黄样的委托代理人孙景芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告广兴创展（厦门）石业有限公司诉称，其公司与被告陈黄样劳动争议纠纷一案，经厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案（2015）42号裁决书，其公司不服该裁决，具体理由如下：被告只在其公司上班一个月，在这一个月期间，其公司多次要求被告提供本人身份信息以办理相关社会保险手续，可被告以身份证未带在身上为由一直未提供给其公司办理缴交工伤保险。直到被告在工作中受伤时被告仍然未向原告提供。对于被告在工作中发生工伤，其公司无异议，但发生工伤未能享受工作保险待遇不是其公司未及时为被告缴交工伤保险，而是被告未及时将自己的身份信息提供给其公司，以致其公司未能为被告办理工伤保险，导致被告不能享受工伤保险待遇应当由被告自行承担。故请求法院判令：1、其公司无需支付被告停工留薪期间工资9583.4元；2、其公司无需支付被告一次性伤残补助金18875.43元；3、其公司无需支付被告一次性工伤医疗补助金13965元；4、其公司无需支付被告一次伤残就业补助金13965元；5、其公司无需支付被告医疗费309.8元；6、其公司无需支付被鉴定费320元。以上合计人民币57018.63元。7、本案诉讼费由被告负担。
被告陈黄样辩称，一、原告主张是因其未提供身份证，才导致原告没有未其缴纳社保，缺乏事实根据，原告没有为其缴纳社会保险，责任在于原告，而不是其个人原因造成的。二、工伤认定书，已认定原告没有为其缴纳社会保险责任单位是原告。三、厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案（2015）42号裁决书是公平的。故请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年6月底，被告陈黄样进入原告广兴创展（厦门）石业有限公司工作，岗位是吊板，被告在原告公司实际工作期间为一个月，领取工资为2696.49元。2014年7月29日15时许，被告在原告公司车间卸板时，右小腿不慎被板材压伤，后被送往翔安区同民医院等进行治疗，经医生诊断，被告的伤情为右腓骨中上段骨折。花费医疗费2947.20元（其中被告自行支付医疗费309.80元，其余的医疗费由原告垫付）。2014年12月1日，被告因身体受伤经厦门市人力资源与社会保障局依法认定为工伤，事故单位为广兴创展（厦门）石业有限公司。2015年1月9日，被告经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。被告停工留薪期间，原告已支付被告工资4708元。被告在原告公司工作期间，原告没有依法为被告缴交社会保险。2015年1月26日，被告因与原告工伤待遇发生争议向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年3月12日，厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案（2015）42号《裁决书》，裁决：一、原。被告劳动关系自2015年1月26日解除；二、原告应自本裁决书生效之日起三日内向被告支付停工留薪期工资9583.40元（已扣除原告已付4708元）、一次性伤残补助金18875.43元、一次性工伤医疗补助金13965元、一次伤残就业补助金13965元、医疗费309.8元、鉴定费320元。合计57018.63元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼，请求法院判令如上请求。
上述事实，有原、被告的陈述，庭审笔录，原告提供的厦翔劳仲案（2015）42号《裁决书》、送达回证，被告提供的厦门市职工工伤与职业病认定书（认定书编号：2014070663）、厦门市劳动能力鉴定书（鉴定编号：2014122210）、鉴定费发票、病历资料、医疗费发票等证据予以佐证，这些证据已经开庭质证并经本院审核，可以采信。
本院认为，被告陈黄样系原告广兴创展（厦门）石业有限公司的员工。被告在原告公司上班时间发生工伤事故，根据《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，被告因工伤事故有权享受工伤保险待遇的权利，原告未为被告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，原告应依法支付被告各项工伤保险待遇。故原告请求法院判令其公司无需向被告支付停工留薪期工资9583.40元、一次性伤残补助金18875.43元、一次性工伤医疗补助金13965元、一次伤残就业补助金13965元、医疗费309.80元、鉴定费320元，合计57018.63元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持，依法应予以驳回。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会经审理作出厦翔劳仲案（2015）42号《裁决书》，裁决：一、原、被告劳动关系自2015年1月26日解除；二、原告应自本裁决书生效之日起三日内向被告支付停工留薪期工资9583.40元（已扣除原告已付4708元）、一次性伤残补助金18875.43元、一次性工伤医疗补助金13965元、一次伤残就业补助金13965元、医疗费309.80元、鉴定费320元。合计57018.63元；三、驳回被告的其他仲裁请求。上述裁决符合事实和法律依据，本院依法予以支持。另原告主张被告未向其公司提供被告本人身份证，导致其公司未为被告缴交社会保险，造成被告不能享受工伤保险待遇应当由被告自行承担的意见，因被告不予认可，且原告的该主张与上述法律规定不符，本院依法不予采纳。据此，本院依照国务院《工伤保险条例》第二条、第十四条第（一）项、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告广兴创展（厦门）石业有限公司的诉讼请求；
二、确认原告广兴创展（厦门）石业有限公司与被告陈黄样劳动关系自2015年1月26日解除；
三、原告广兴创展（厦门）石业有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告陈黄样支付停工留薪期工资人民币9583.40元、一次性伤残补助金人民币18875.43元、一次性工伤医疗补助金人民币13965元、一次伤残就业补助金人民币13965元、医疗费人民币309.80元、鉴定费人民币320元，合计人民币57018.63元；
如果原告广兴创展（厦门）石业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序审理，减半收取为人民币5元，由原告广兴创展（厦门）石业有限公司负担，款限于本判决生效之日起三日内向本院缴交。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 郑梓忠
二〇一五年五月二十二日
代书记员 陈小燕
附本案所适用法律条文：
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十四条第（一）项职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。
第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。