广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第3804号
上诉人（原审原告）程元全。
被上诉人（原审被告）深圳市华盛隆家具有限公司。
法定代表人冯仕容，总经理。
委托代理人潘朝华，广西钰锦律师事务所律师。
上诉人程元全因与被上诉人深圳市华盛隆家具有限公司（以下简称华盛隆公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第418号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经二审查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，程元全与华盛隆公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。
关于工资标准的问题。程元全称该厂招聘木工的基本工资为4500元／月，以入职登记表为准。按照华盛隆公司提交的入职登记表，主管意见一栏显示“定薪4000元／月”，但该处存在后期填写的可能性，且与劳动合同的内容不符，本院不支持华盛隆公司关于“定薪4000元／月”的主张。程元全认为其基本工资为4500元／月，按每月30天计算，平均每天为150元，每小时18元。入职登记表中仅记载程元全的薪资要求为4500元，而主管意见一栏存在由华盛隆公司后期添加内容的可能性，与劳动合同上的工资标准也不一致。由于并无证据证明程元全真实的工资水平，根据程元全作为木工的行业的情况，本院按照程元全主张的每天150元，每小时18元作为其工资标准。原审法院认定程元全的正常工作时间为1600元／月，工资结构为正常工作时间工资＋加班工资不当，本院予以纠正。
关于2012年11月20日至2013年1月31日的正常工作日工资差额的问题。经核算该期间正常工作时间天数为53天，华盛隆公司应支付正常工作时间工资7950元【150元x53天】，而实际已支付工资为9300元，故华盛隆公司未拖欠工资，故华盛隆公司无须再支付该期间的工资差额。
关于2013年2月1日至2013年4月30日之间的正常工作时间工资差额。程元全2013年2至4月的正常工作时间天数为2天、0天、17天，故应得正常工作时间工资为2850元【150元x（2＋17）天】。因华盛隆公司已提交证据证明程元全已借支39000元，且2013年2至4月工资的数额分别为1571、3235、3880元。程元全该期间已得的工资已超过其应得的数额，故程元全关于此期间的正常工作时间的工资差额的请求，理由不成立，本院不予支持。
关于2013年5月1日至2014年1月13日之间的正常工作日工资差额的问题。经核算，华盛隆公司已支付的工资数额为30314元，而其正常工作天数为184天，应得的正常工作时间工资为27600元【150元x184天】。华盛隆公司不存在未足额支付的情况，本院对程元全相关请求不予支持。
关于2012年11月20日至2013年1月31日加班工资的问题。程元全称华盛隆公司未依法足额支付加班工资。经核算，2012年11月20日至2013年1月31日期间，程元全的平时加班时数为156小时，休息日加班时数为190小时，故华盛隆公司应支付给程元全的加班工资为11052元【18元x1.5x156小时＋18x2x190小时】，而其实际已支付的加班工资为5401.32元，故华盛隆公司仍应支付5650.68元。原审法院对此的处理有误，本院予以纠正。
关于2013年2月1日至2013年4月30日期间的加班工资。该期间平时加班时数为57小时，休息日加班时数为65小时。华盛隆公司应支付的加班工资为3879元【18元x1.5x57小时＋18元x2x65小时】，已实际支付的加班工资为7288.36元。故程元全要求华盛隆公司支付此期间的加班工资差额，没有事实依据。
关于2013年5月1日至2014年1月13日期间加班工资。经核算，该期间平时加班时数为534小时，休息日加班时数为407小时。故应得的加班工资为29070元【18元x1.5x534＋18元x2x407】。已付的加班工资为16778.96元，故2013年5月1日至2014年1月13日华盛隆公司应支付的加班工资差额为12291.04元。原审法院对此的处理有误，本院予以纠正。
关于一次性工伤残疾理赔金的问题。程元全称华盛隆公司未依法为其购买社会保险应负赔偿责任。由于程元全未提交劳动能力鉴定部门出具的劳动能力鉴定结论，故对其相关请求本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿的问题。本案解除情形系程元全于2014年1月21日自行提出解除，并非如程元全所说的系公司方强制解除。由于华盛隆公司确实存在程元全提出的未足额支付加班工资的情形，导致程元全被迫提出解除劳动合同，故华盛隆公司应支付解除劳动合同的经济补偿。由于程元全关于其工资标准的主张成立，其要求计算经济补偿为6750元（4500元x1.5）正确，本院予以支持。原审法院计算出程元全应得的经济补偿为5312.6元有误，本院予以纠正。
综上所述，上诉人程元全的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实清楚，适用法律部分不正确，导致处理结果有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第三十八条、第四十六条，《深圳市员工工资支付条例》第十七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第418号民事判决第一项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第418号民事判决第四项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第418号民事判决第二项为：被上诉人深圳市华盛隆家具有限公司于本判决生效之日起三日内支付程元全2012年11月20日至2013年1月31日加班工资差额5650.68元。
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第418号民事判决第三项为：被上诉人深圳市华盛隆家具有限公司于本判决生效之日起三日内支付程元全解除劳动合同经济补偿6500元；
五、被上诉人深圳市华盛隆家具有限公司于本判决生效之日起三日内支付程元全2013年5月1日至2014年1月13日加班工资差额12291.04元；
六、驳回上诉人程元全的其他上诉请求。
深圳市华盛隆家具有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费人民币共15元，由被上诉人深圳市华盛隆家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡 劲 峰
审判员 王 晋 海
审判员 陈 雅 娟
二〇一四年十月三十一日
书记员 叶云（兼）
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《深圳市员工工资支付条例》
第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。