大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初3175号原告杨颖华委托代理人刘慧，系辽宁住邦律师事务所律师。被告大连液力机械有限公司委托代理人刘洋，系辽宁东亚律师事务所律师。委托代理人陈明明，系辽宁东亚律师事务所律师。原告杨颖华与被告大连液力机械有限公司（以下简称被告液力机械公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月29日立案受理后，由本院审判员李艳依法按照简易程序独任审判，公开开庭对本案进行了审理。原告杨颖华及其委托代理人刘慧到庭参加了诉讼，被告液力机械公司的委托代理人刘洋、陈明明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨颖华诉称，1996年4月起至2013年3月期间，原告杨颖华在被告液力机械公司测试中心任钳工，接触噪声作业，造成职业性轻度噪声聋，后于2013年8月5日经辽宁职业病防治院对该职业病状况予以确认。2013年11月4日被认定为工伤，2014年10月24日，经辽宁省劳动鉴定委员会确认为八级伤残。2013年3月29日被告与原告解除了劳动合同，解除合同的部分待遇至2016年1月25日发放完毕。因为职业病给原告的身体和精神带来了伤害，但现有工伤保险待遇不足以补偿原告的损失，为了维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付残疾赔偿金215334元（35889元/年×20年×30%=215334元）。2、被告支付精神损害抚慰金30000元。3、被告支付交通费1229元，4、被告支付卫生监督防疫监测费用70元。5被告支付医疗费用1345.20元。6、被告支付住宿费458元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，被告已经按照工伤保险条例以及职业病防治法全额赔付了原告的相关费用，原告提出的诉讼请求于法无据，且原告的诉讼请求已经过了诉讼时效。第二，原告诉讼请求的鉴定依据不准确，工伤的8级残的评定标准与人损的评定标准是不同的，工伤的标准更低一些，统计局的公布的数字刚刚公布的时候不能作为法院裁判的依据，只有对辽宁省高院予以公布后才能作为裁判的依据。经审理查明，原告杨颖华于1996年4月至2013年4月在被告液力机械公司测试中心任钳工，接触噪声作业。2013年8月5日，辽宁省职业病防治院为原告杨颖华出具职业病诊断证明书，诊断结论为“职业性轻度噪声聋”。2013年11月4日，大连市人力资源和社会保障局出具工伤认定书，认定原告杨颖华所患职业病属于认定工伤范围，予以认定为工伤。2014年6月13日，大连市劳动能力鉴定委员会出具因工伤残程度初次鉴定结论通知单，评定杨颖华为工伤伤残八级。2014年10月24日，辽宁省劳动鉴定委员会出具再次鉴定结论书，评定杨颖华为工伤伤残八级。另查，2013年3月29日，原、被告双方解除劳动合同关系。2016年1月25日，被告将工伤保险待遇及解除劳动合同经济补偿金向原告发放完毕。再查，原告向本院陈述，工伤保险基金向其支付了一次性伤残补助金30,299.50元、一次性工伤医疗补助金49,863元；被告液力机械公司向其支付了伤残补助金44,704元.还查，原告因工伤花费医疗费1345.20元，交通费1229元，卫生监督防疫检测费70元，住宿费458元。以上事实，有原告提供的不予受理通知书、职业病证明书、工伤认定决定书、因工伤残程度初次鉴定结论通知单、再次鉴定结论书、交通费票据、卫生监督防疫检测费票据、住宿费票据、医疗费票据、银行流水明细，被告提供的解除劳动合同证明书、付款凭证、银行流水、原被告陈述及庭审笔录在卷为凭，以上证据也经庭审质证及本院审查，应予采信。本院认为，职工因工作遭受事故伤害享受工伤保险待遇。关于原告依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条之规定要求被告支付残疾赔偿金215,334元及精神损害抚慰金30,000元的诉讼请求，本院认为，原告在工伤保险待遇之外获得赔偿的基础在于“有关民事法律”作出具体规定。至于本案中所涉“有关民事法律”应如何把握的问题，因《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条明确规定，因工伤事故遭受人参损害的，不适用该解释，故“有关民事法律”不应理解为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。至于《中华人民共和国侵权责任法》能否作为“有关民事法律”得以适用的问题，本院认为：《中华人民共和国侵权责任法》第十六条中仅列明了人身损害赔偿的的范围，至于具体的赔偿方法，仍应依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定予以确定，故《中华人民共和国侵权责任法》第十六条不能作为“有关民事法律”得以适用。参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会相关座谈会纪要“劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。”之规定，原告依据《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条主张精神抚慰金的诉讼请求本院部分予以支持。关于精神抚慰金的数额，因本院未支持原告伤残赔偿金之请求，故未对原告按照道交标准致残等级进行鉴定，为了节约原告的诉讼成本和司法资源，本院对于精神抚慰金的具体数额予以酌定，精神抚慰金以5000元为宜。参照广东省高级人民法院相关指导意见：“劳动者被诊断患有职业病的，除依法享有工伤社会保险外，还可依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条的规定向用人单位请求损害赔偿，但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益。人民法院受理劳动争议案件后，劳动者根据上述规定向用人单请求损害赔偿的，人民法院可一并审理。”本案中，《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条中所涉及的“有关民事法律”可以理解为《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条。根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条之规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第146条之规定，侵害他人身体致人死亡或者丧失劳动能力的，赔偿的生活补助费一般应补足到不低于当地居民基本生活费的标准。原告被认定为工伤后，工伤保险基金及被告单位已经按照《工伤保险条例》的相关要求向原告发放的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，上述三笔费用的具体标准均为大连市人民政府根据本地的基本生活水平确定，未低于当地居民基本生活费标准，故扣除原告已经享有的工伤保险待遇，原告不享有《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条所规定的其他权利。综上所述，原告在领取了工伤保险待遇后，因没有“有关民事法律”作出规定其享有再行取得伤残赔偿金及精神抚慰金的权利，故对于原告此两项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告给付医疗费、交通费、卫生防疫检测费以及住宿费的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，上述费用应当由工伤保险基金支付，而非由本案被告支付。原告主张因被告违法解除劳动合同，导致原告无法从工伤保险基金领取上述费用，故在本案中向被告主张。但本案中原告并未向法庭提起违法解除劳动合同相关诉讼，故对于原被告之间解除劳动合同是否为违法解除，是否因被告原因导致原告无法从工伤保险基金领取上述费用均无法查明，故对于原告的上述诉讼请求本院不予支持。原告可就上述费用与被告另行协商，协商不成在符合立案条件的情况下另行提起诉讼。综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条，《工伤保险条例》第三十条之规定，判决如下;一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连液力机械有限公司给付原告杨颖华精神抚慰金5,000元。如果未按本判决指定的期间履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告杨颖华其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由被告大连液力机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。审判员  李艳二〇一六年七月十三日书记员  关晶附相关法条：《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第五十九条职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。