重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）九法民初字第16945号
原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司，住所地重庆市江北区建新南路16号8－1，组织机构代码45044891-0。
法定代表人漆甫端，该公司总经理。
委托代理人梁小月，女，1990年5月13日生，汉族，该公司员工，住河南省梭县。
被告刘发文，男，1964年4月6日生，汉族，住四川省邻水县。
委托代理人李波，重庆合融律师事务所律师。
委托代理人胡世强，重庆合融律师事务所律师。
原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司诉被告刘发文工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员徐秋里独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司的委托代理人梁小月，被告刘发文的委托代理人李波、胡世强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司诉称，九龙坡区杨家坪斌鑫集团办公楼相关装修工程为原告承建，原告承建后已将相关工程分包给案外人朱绍伟，被告系朱绍伟招用工人，原被告间不存在劳动关系；2015年5月9日被告虽然在杨家坪斌鑫集团办公楼装修工地受伤，但其性质不应属于工伤。2015年6月24日，被告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除与原告间劳动关系并由原告支付工伤保险待遇。后该委裁决原告支付工伤保险待遇共计136763.6元，因不服该裁决结果，现原告起诉来院，请求：原告不支付被告各项工伤保险待遇136763.6元。
被告刘发文辩称，被告在原告承建工地上受伤，并经行政部门认定为工伤及确定伤残等级，原告应当赔偿被告工伤保险待遇损失。因此要求法院依法判决。
经审理查明，2014年11月14日，重庆市江北区人力资源和社会保障局基于被告的工伤认定申请，作出认定工伤决定书，该书载明：2014年5月9日被告在施工现场（杨家坪斌鑫集团办公楼装修工地）工作时左拇指近节开放性骨折并血管、神经、肌腱损伤属于工伤，用人单位为重庆腾鲁建筑安装工程有限公司。2015年3月3日，经被告申请，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。
2015年6月24日，被告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决解除与原告间劳动关系并由原告支付包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、住院伙食补助费、护理费、鉴定检查费、交通费等工伤保险待遇共计170360元。该委于同年10月8日作出裁决：1、双方劳动关系于2016年6月24日解除；2、原告支付被告工伤保险待遇，包含一次性伤残补助金46980元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金34113.6元、停工留薪期工资31320元、鉴定期间生活津贴3654元、住院伙食补助费104元、护理费1040元、鉴定检查费400元、交通费200元，共计136763.6元。后因原告不服该裁决结果，遂起诉来院。
庭审中，原、被告一致确认以下事实：九龙坡区杨家坪斌鑫集团办公楼装修工程系原告承建后分包给案外人朱绍伟，朱绍伟并非原告单位员工；2014年4月2日被告经朱绍伟招聘至该工地上班，原被告双方不存在劳动关系；2014年5月9日被告在杨家坪斌鑫集团办公楼装修工地工作时受伤；原告未为被告购买工伤保险，被告于2014年5月9日受伤后入院治疗13天，并于2015年1月12日申请劳动能力鉴定，产生鉴定费400元；被告确认以2014年度重庆市职工月社平工资4738元作为计算本人相关工伤保险待遇的标准，停工留薪期工资按6个月计算，鉴定期间生活津贴按1个月计算。
以上事实，有原、被告双方提交并经庭审质证的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、病历材料、仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据在卷为凭，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，虽然针对重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决原被告劳动关系于2016年6月24日解除的裁决结果，双方当事人均未提起诉讼，但因庭审中原被告一致确认九龙坡区杨家坪斌鑫集团办公楼装修工程系原告承建后分包给案外人朱绍伟，朱绍伟并非原告单位员工；2014年4月2日被告经朱绍伟招聘至该工地上班，原被告双方不存在劳动关系。因此对双方当事人的意见本院予以确认，对于仲裁裁决双方劳动关系于2015年6月24日解除的结果不予确认。
关于原告是否应当支付被告工伤保险待遇的问题。因双方当事人确认2014年5月9日被告在原告承建的杨家坪斌鑫集团办公楼装修工地工作时受伤，而后行政部门已确定被告所受伤为工伤，被告依法应当享受相应的工伤保险待遇。同时，即使原、被告在该期间不存在劳动关系，原告作为相关工程的发包方也应当承担相应的用工主体责任。因原告未为被告购买工伤保险，原告应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准赔偿被告各项工伤保险待遇损失。
关于被告受伤前的月均工资标准。因原告未举示证据证明被告受伤前的工资标准，结合被告于2014年4月2日到工地上班并于次月受伤的事实，被告主张参照2014年度重庆市职工月社平工资4738元确定其本人工资标准的意见正当，本院予以尊重。
据此，对被告的各项工伤保险待遇，本院依照《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》等规定作如下认定：
1、一次性伤残补助金，计算被告9个月的本人工资。原告应当支付被告一次性伤残补助金42642元（4738元/月×9个月）；
2、一次性工伤医疗补助金，计算4个月。原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金17008元（4252元/月×4个月）；
3、一次性伤残就业补助金，计算9个月。因被告2014年5月9日受伤时距离本人法定退休年龄9年以上不足10年，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金34441.2元（4252元/月×9个月×90%）；
4、停工留薪期待遇，根据被告受伤部位、治疗情况、申请劳动能力鉴定的时间，以及《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》（试行）的相关规定，被告主张应享受的停工留薪期为6个月请求正当，原告应当支付被告停工留薪期待遇为28428元（4738元/月×6个月）；
5、鉴定期间生活津贴，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。《重庆市人民政府关于印发﹤重庆市企业职工病假待遇暂行规定﹥的通知》第四条规定，职工患病，连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%计发。本案中，被告在停工留薪期满后于2015年1月12日提出劳动能力等级鉴定申请并缴费，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会于同年3月3日作出鉴定结论，被告据此主张一个月的鉴定期间生活津贴的意见正当，原告应当支付被告生活津贴为3316.6元（4738元／月×70%×1个月）；
6、住院期间护理费，被告因工伤住院13天，结合被告的病历等材料，本院酌情按每天80元主张，原告应当支付被告护理费为1040元（80元／天×13天）；
7、住院期间伙食费，被告因工伤住院13天，结合被告的病历等材料，本院酌情按每天8元主张，原告应当支付被告住院期间伙食费为104元（8元／天×13天）；
8、交通费，由于被告未提供充分证据，根据被告在受伤后就医、工伤认定、劳动能力鉴定、申请仲裁过程中必然产生交通费用，结合本案实际，本院酌情主张300元，原告应当支付被告交通费300元；
9、鉴定检查费，被告所举示的鉴定费票据，其时间与工伤后进行劳动能力鉴定的时间吻合，应当认定其受伤后所产生劳动能力鉴定费用为400元，原告应支付被告鉴定检查费400元；
以上费用合计127679.8元。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘发文工伤保险待遇，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、鉴定检查费费、住院伙食补助费、护理费、交通费共计127679.8元。
二、驳回原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
代理审判员 徐秋里
二〇一六年五月十八日
书 记 员 谷小玲