沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第00920号
原告刘宏亮，女，汉族，无职业，住辽宁省朝阳县木头城子镇。
被告沈阳星港地产投资有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人丁佐宏，系董事长。
委托代理人韩红春，系辽宁正时律师事务所律师。
原告刘宏亮与被告沈阳星港地产投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月13日受理后，依法由审判员姜静担任审判长，与代理审判员芦威，人民陪审员包宏铎组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘宏亮、被告沈阳星港地产投资有限公司委托代理人韩红春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年9月13日入职，任销售部置业顾问，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2013年9月13日至2015年8月31日，其中2013年9月13日至2013年11月12日为试用期，试用期工资为1600元每月。试用期过后原告。在职期间工作认真，为企业创造了效益。2014年2月28日，被告下发通知，书面通知由于公司经营战略调整，要求原告于2014年2月28日与在职置业顾问办理离职交接手续，解除劳动合同，口头通知从2014年3月1日起不用上班，不计考勤，故诉至本院，请求判令：1、被告向原告支付休息日加班费5333元，2014年元旦一天加班费275.86元，加班费补偿金1402.22元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金4000元；3、被告向原告支付1月份、2月份电话补助费200元；4、被告向原告支付在职期间销售提成1000元；5、被告向原告支付2014年2月工资2000元，2014年2月拖欠工资赔偿金100%，即2000元；6、被告承担诉讼费用。
被告辩称，被告正式下达了解除合同通知，并且送达给了原告，并非口头通知。关于加班费已支付完毕，不存在未支付情况。关于赔偿金，被告同意按法律规定支付给原告半个月即1000元经济补偿金，同时认为不存在违反解除的情形。关于电话补助费，并不存在。关于销售提成，可以按实际销售情况予以给付。关于2月的工资正常系3月发放，因原告2月与单位解除合同，故其未领取，被告同意按其应得工资予以发放。赔偿金无法律依据，不同意给付。对于原告在诉状中的事实与理由部分中其他陈述属实。
原告向法庭提举证据如下：
一，沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事仲裁委员会不予受理通知书（原件）。证明本案已经过仲裁前置程序。
被告质证意见是没有异议。
二，劳动合同书1份（原件）。证明与被告存在合法有效的劳动关系。
被告质证意见是没有异议。
三，被告出具的关于佣金发放的补充通知1份（复印件）。证明被告单方解除劳动合同。
被告质证意见是没有异议。
四，被告单位出具的通知1份（复印件）。证明被告对于单位员工都发放电话补助及发放的标准。
被告质证意见是真实性合法性没有异议，关联性有异议，被告是按年度支付手机补助。原告的电话补助在2013年已发，但2014的工作没满一年，所以不予发放。
五，被告出具的月星投资集团沈阳项目公司2013年度营销部销售佣金方案（复印件）。证明原告是有销售提成的，比例是按千分之二点五提成。
被告质证意见是真实性合法性没有异议，关联性有异议，不能证明原告说的提成比例。
六，被告后台工作人员出具的销售房屋提成未结明细1张。（复印件），证明被告2013年尚欠600元提成款未付，2014年尚欠235元提成款未付。
被告质证意见是真实性合法性有异议，没有公司的公章。关联性被告需回去核实。
被告向法庭提举证据如下：
考勤统计表1份。证明2013年4月至2014年2月期间原告出勤实际情况。按该统计表原告加班期间的加班费已支付。不存在拖欠。
原告质证意见是真实性合法性没有异议，证明的问题有异议，该统计表中应出勤天数非正常月份的30天或31天。2014年1月出勤天数10天，是因为请病假12天，不是无故旷工。该证据没有上下班时间，实际被告要求我们的上下班时间为早8点半至晚5点半，是以指纹打卡为主。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：原告刘宏亮于2013年9月13日到被告沈阳星港地产投资有限公司处工作，任销售部，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2013年9月13日至2015年8月31日，其中2013年9月13日至2013年11月12日为试用期，试用期工资为1600元每月。试用期过后原告的工资形式为底薪加提成，底薪每月2000元，提成按完成工作量确定。2013年底，被告单位计划取消销售部，将全体置业顾问转与代理公司签订劳动合同。因原告不同意转签合同，被告于2014年2月28日书面通知原告与在职置业顾问办理离职交接手续并解除劳动合同。原告在被告处工作共计5个月零15天。在原告工作期间，被告认可尚欠原告2014年2月工资2000元、销售提成1000元未发放。因解除劳动关系的过程中发生纠纷，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，作出不予受理决定。原告不服，故诉至本院。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，原告刘宏亮在被告沈阳星港地产投资有限公司处工作，双方签订了劳动合同，其劳动关系成立并受法律保护。在劳动合同终止前，非因法定事由被告单方解除与原告的劳动合同，其行为构成违法解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除合同赔偿金的诉请，本院予以支持。
关于原告请求被告支付加班费的诉请，被告提交的员工考勤统计表中显示，原告在职期间，在2013年10月节日加班3天，且有原告本人的签字确认。按照第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。故，被告应支付原告4天的节日加班费。2000元／月÷21.75天×300%×3天=827.59元。
关于原告要求被告支付2014年1月份、2月份电话补助费200元的诉请，根据原告提交的被告方出具的《通知》及庭审双方陈述，2013年度前被告为公司员工每月报销100元电话费，自2014年度起改为以年度为单位进行发放。因被告单方解除劳动合同造成原告离职，故，被告以原告未工作满一年电话费不予发放的抗辩意见，本院不予支持。被告应支付给原告2014年1月份、2月份电话补助费共计200元。
关于原告要求被告向其支付在职期间销售提成835元、2014年2月份工资2000元及拖欠工资100%赔偿金即2000元的诉请，被告在庭审中对原告的销售提成、2014年2月份工资的事实及数额都予以认可，故原告该项请求，本院予以支持。至于拖欠工资的100%赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳星港地产投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘宏亮支付违法解除合同赔偿金4000元（2000元×2）；
二、被告沈阳星港地产投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘宏亮支付节日加班费827.59元；
三、被告沈阳星港地产投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘宏亮支付电话补助费200元；
四、被告沈阳星港地产投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘宏亮支付销售提成1000元；
五、被告沈阳星港地产投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘宏亮支付拖欠工资2000元；
六、驳回双方的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳星港地产投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 姜 静
代理审判员 芦 威
人民陪审员 包宏铎
二〇一四年七月七日
书 记 员 张 丹
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。