湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）楼民康初字第20号
原告杨志祥，男，1981年12月30日出生，汉族，住××××××××××。
委托代理人刘浩，湖南唯平律师事务所律师。
被告雷勃电气（岳阳）有限公司，住所地岳阳市康王工业园。
法定代表人SteveDonithan，该公司董事长。
委托代理人安丽娣，湖南昌言律师事务所律师。
原告杨志祥诉被告雷勃电气（岳阳）有限公司（以下简称雷勃公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月21日立案受理后，依法由审判员陈军担任审判长、人民陪审员李桃英、任洋迪组成合议庭，公开开庭进行了审理。书记员曹阳担任法庭记录。原告及其委托代理人刘浩、被告的委托代理人安丽娣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨志祥诉称，原告自2008年2月16日起应聘到被告雷勃公司上班，签订了劳动合同，担任电机浸漆工作，平均工资3961.22元，自2008年2月至2012年12月起，原告除法定节假日外，从年头到年尾均在上班，周末未休息，被告未发放过加班工资。同类特殊工种岗位津贴标准长炼、岳化是60元／天，原告仅有6元／天。2009年6月21日，原告因工负伤，住院治疗33天，认定为工伤并评定为10级伤残，被告仅支付原告7000元的保险费，再未支付任何工伤保险待遇。2013年9月份，被告将原告辞退，并要求原告放弃经济补偿金。原告不服劳动仲裁，遂起诉至人民法院，要求被告支付经济补偿金23767.32元（3961.22元／月×6月）、违法终止劳动合同的赔偿金47534.64元（3961.22元／月×6月×2）、逾期支付劳动报酬赔偿金8669.2元（未发停工留薪期间4个月工资）、加班费75000元（自2008年2月至2012年12月）、特殊工种岗位津贴116640元、一次性伤残补助金27728.54元（3961.22元／月×7月）、一次性工伤医疗补助金23767.32元（3961.22元／月×6月）、一次性伤残就业补助金23767.32元（3961.22元／月×6月）、医疗费2929.84元、住院伙食补助费330元（33元／天×10天）、住院期间营养费990元（33元／天×30天）、停工留薪期间工资8669.2元（2167.3元／月×4月）、住院期间护理费2910元（23016元÷12月÷21.75×33天）�住院期间交通费132元（33元×4天）。
被告雷勃公司辩称，1、原告系主动离职，被告已经按照劳动仲裁裁决书履行，原告杨志祥主张的经济补偿金、逾期支付劳动报酬赔偿金没有依据。2、原告提出的加班费、特殊工种岗位津贴未经劳动仲裁部门处理，不属于本案应当处理的范围。3、离职健康检查显示原告正常。4、一次性伤残补助金已由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、营养费已由被告支付。停工留薪期间工资与逾期支付劳动报酬赔偿金重复，护理费已经按照808元标准支付，市内交通费不符合工伤保险法规定。
原告杨志祥为证实其诉讼主张，向法庭提交了如下证据：
1、劳动合同书复印件，拟证明劳动合同期限未满，被告辞退原告，不符合劳动合同第7条第4项。
2、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、�院病历，拟证明原告属工伤，构成10级伤残，住院治疗33天。
3、工商保险审核表，拟证明原告工伤待遇的工资应当按照平均工资3911.2元计算。
4、被告雷勃公司发放工资的存折，拟证明原告实际工资为3922.12元。
5、申请协商离职报告，拟证明双方协商离职，但被告未达到原告的要求。
被告雷勃公司质证意见认为，对证据1真实性、关联性、合法性无异议，对证明目的有异议。对证据2无异议。对证据3真实性、关联性、合法性无异议，对证明目的有异议，原告工伤保险的基数是按照公司总额支付，应当该按照缴费基数计算工伤补偿。对证据4真实性、关联性、合法性无异议，对证明目的有异议，该4个月的工资并不能代表原告受伤前12个月的工资。对证据5真实性、关联性、合法性无异议，对证明目的有异议，原告系主动离职并非协商离职。
本院根据被告的质证意见及�据认证规则，对原告提交的证据认证如下：对证据1、2、3、4、5的真实性、关联性、合法性予以认定，对其证明目的，本院将结合本案其他证据综合予以认定。
被告雷勃公司为证实其主张向法庭提交了如下证据：
1、辞职申请表，拟证明原告系主动离职。
2、职业健康检查报告，拟证明原告离职前无职业病。
3、记账回证两份，拟证明被告已按照劳动仲裁的内容支付原告全部费用。
4、原告的工资表，拟证明原告受伤前工资1810.26元，离职前是3551.9元。
原告杨志祥质证意见认为，对证据1的真实性无异议，证明目的有异议，不能证明原告是主动离职。对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议。对证据3无异议。对证据4的真实性、关联性、合法性无异议，证明目的不认可。
本院根据原告杨志祥的质证意见及证据认证规则，对被告提交的证据认证如下：对证据1、3�4的文本真实性、关联性、合法性予以认定，对其证明目的，本院将结合本案的其他证据综合予以认定。由于证据2中并无有关部门的印章，又无其他证据佐证，该证据的真实性无法确定，故对证据2的真实性不予认定。
根据本院采信的证据及庭审笔录，确认如下事实：2008年2月20日，原告杨志祥入职被告雷勃公司。2008年3月1日，原告杨志祥与艾欧史密斯电气产品（岳阳）有限公司签订劳动合同。该合同约定：1、劳动合同期限自2008年3月1日至2016年6月30日至。2、原告在公司担任制造部员工。3、公司安排员工执行标准工时制。4、按公司现行薪资制度，公司根据员工的工作岗位性质按计件工资形式向员工支付报酬等事项。2009年6月21日，原告在工作时受伤。原告受伤后在岳阳市二人民医院住院治疗33天（2009年6月21日入院至2009年7月24日出院）。岳阳市劳动和社会保障局于2009�9月2日认定原告属工伤。岳阳市劳动能力鉴定委员会于2010年1月21日认定原告构成10级伤残。2013年8月22日，原告向被告提出申请协商离职报告。该报告内容为：“本人杨志祥系电工车间浸漆班员工，因长时间在本岗位，工作时间较长，身体方面出现不适反应。特向公司提出协商离职，要求公司给本人的正常工龄工资及工伤补助和协助办理失业金”。2013年8月26日，原告向被告提交辞职申请表。该申请表内容为：“本人由于在电工车间浸漆从事有毒有害工种时间较长，身体出现了不适反应，淋巴肿大，腰椎突出，难以从事该项工作，再因公司克扣劳动者工资，特此提出离职”。2013年8月28日，被告同意原告离职。2013年10月21日，原告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金、赔偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤�就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月30日作出岳市劳人仲裁字（2013）第97号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、被申请人支付申请人停工留薪期间工资差额2951元（1810元／月×3.2月-2841元）。二、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金21312元（3552元／月×6月）。三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金21312元（3552元／月×6月）。四、被申请人支付申请人医疗费2930元。五、被申请人支付申请人住院伙食补助费330元（10元／天×33天）。六、驳回申请人的其他仲裁请求”。被告在收到仲裁裁决书后支付原告48834元。
另查明，艾欧史密斯电气产品（岳阳）有限公司2005年12月16日登记注册，于2011年10月9日变更为雷勃电气（岳阳）有限公司。原告在2008年6月至2009年5月平均工资为1810.26元，在2012年8月至2013年7月平均工资为3551.9元。被告为原告购买了工伤保险。原告在工伤保险期限内受伤。岳阳市工伤保险基金管理处共支付原告一次性伤残补助金8020.02元（1336.67元／月×6月）。
本院认为，原告杨志祥与被告雷勃公司对其之间劳动关系的成立、解除以及被告构成工伤，伤残等级为十级的事实均无异议，本院予以认定。本案的关键在于原告提出的要求被告支付经济补偿金23767.32元（3961.22元／月×6月）、违法终止劳动合同的赔偿金47534.64元（3961.22元／月×6月×2）、逾期支付劳动报酬赔偿金8669.2元（未发停工留薪期间4个月工资）、加班费75000元（自2008年2月至2012年12月）、特殊工种岗位津贴116640元、一次性伤残补助金27728.54元（3961.22元／月×7月）、一次性工伤医疗补助金23767.32元（3961.22元／月×6月）、一次性伤残就业补助金23767.32元（3961.22元／月×6月）、医疗费2929.84�、住院伙食补助费330元（33元／天×10天）、住院期间营养费990元（33元／天×30天）、停工留薪期间工资8669.2元（2167.3元／月×4月）、住院期间护理费2910元（23016元÷12月÷21.75×33天）、住院期间交通费132元（33元×4天）的诉讼请求能否得到支持。
一、对原告提出的要求被告支付经济补偿金23767.32元（3961.22元／月×6月）的认定。原告在诉讼中提出被告并未及时足额发放停工留薪期间的工资，且原告与被告之间系协商解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金23767.32元（3961.22元／月×6月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单�依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，原告虽然在诉讼中提出根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，双方协商解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金的主张，并提供了申请协商离职报告的证据，但该申请协商离职报告并不能表明原告与被告之间就解除劳动关系以及解除劳动关系后原告离职补偿等问题已经协商一致，且原告在申请协商离职后又提出辞职申请，辞职申请的内容也并非双方协商一致的体现，故对原告�出的原、被告系协商解除劳动关系的主张，本院不予支持。被告虽提出其在原告停工留薪期间已经按照岳阳市最低工资标准发放给了原告停工留薪期间的工资，并按照劳动仲裁裁决书确定的数额支付了原告剩余停工留薪期间的工资，并不存在恶意拖欠劳动者工资的行为，不应当承担经济补偿金的主张，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，原告停工留薪期间为2009年6月21日至2009年9月26日止，原告在2013年8月26日以被告克扣劳动者工资等为由提出辞职申请，并于2013年10月21日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动�裁，在劳动仲裁裁决书裁决被告支付原告停工留薪期间的工资差额2951元后，被告才于2014年1月13日按照该裁决内容支付原告剩余停工留薪期间的剩余工资，由此可见，被告存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，故对被告提出的并不存在恶意拖欠劳动者工资的行为，不应当承担经济补偿金的主张，本院不予支持。对原告提出的要求被告支付相应经济补偿金的主张，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为3551.9元，工作年限自2008年2月20日至2013年8月28日，原告的经济补偿金应计算为21311.4元（3551.9元×6个月）。被告应当支付原告经济补偿金为21311.4元。
二、对原告提出的要求被告支付违法终止劳动合同的赔偿金47534.64元（3961.22元／月×6个月×2倍）、停工留薪期间工资8669.2元（2167.3元／月×4月）、逾期支付劳动报酬赔偿金8669.2元的认定。原告在诉讼中提出根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当支付违法终止劳动合同的赔偿金47534.64元的主张，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本�第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，由于原告系自主提出离职申请，并非用人单位违法解除或终止劳动合同，故对原告提出的要求被告支付违法终止劳动合同的赔偿金47534.64元的诉讼请求，本院不予支持。原告在诉讼中提出要求被告支付停工留薪期间工资8669.2元（2167.3元／月×4月），由于原告受伤之日为2009年6月21日，重新返回被告处工作的时间为2009年9月26日，停工留薪期间为3.2月。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，被告应当按照原告的原工资标准发放停工留薪期间的工资，原告受伤前12月的平均月工资为1810元，故原告停工留薪期间的工资为5792元（1810元／月×3.2个月），由于被告在原告停�留薪期间已经支付其工资2841元，并按照岳阳市劳动仲裁裁决书支付剩余停工留薪期间的工资2951元，故被告已经全部支付原告停工留薪期间的工资，故对原告提出的要求被告支付停工留薪期间的工资8669.2元的诉讼请求，本院不予支持。原告在诉讼中主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（一）款的规定，被告应当支付原告逾期支付劳动报酬赔偿金8669.2元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（一）款“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”之规定，由于该条规定的支付加付赔偿金的情形是劳动行政部门作出的有关行政行为，并不能作为民事案件审判的依据，故对原告提出的要求被告支付原告逾期支付劳动报酬赔偿金8669.2元的主张，本院不予支持。
三、对原告提出的要求被告支付加班费75000元（自2008年2月至2012年12月）、特殊工种岗位津贴116640元的认定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，�该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，由于原告提出的加班费、特殊工种岗位津贴的请求并未经过劳动仲裁部门的前置程序，也不属于人民法院应当合并审理的事项，原告应当对加班费、特殊工种岗位津贴的请求另行向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，故对原告提出的该诉讼请求，本院不予审理。
四、对原告提出的一次性伤残补助金27728.54元（3961.22元／月×7月）、一次性工伤医疗补助金23767.32元（3961.22元／月×6月）、一次性伤残就业补助金23767.32元（3961.22元／月×6月）的认定。由于原告工伤时间发生在2009年6月21日，应当适用2004年1月1日颁布的《工伤保险条例》认定原告的工伤待遇。根据该《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，�受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为1０个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条“…一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资”之规定�被告应当支付原告一次性伤残就业补偿金，数额为原告本人6个月的工资、工伤医疗补助金，数额为原告本人6个月的工资。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，数额为原告本人6个月的工资。
根据《工伤保险条例》第十条“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”、第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，原告在2009年6月21日遭受工伤，受�前12个月即2008年6月至2009年5月平均工资为1810.26元，由于被告已经按照岳阳市劳动仲裁裁决书的内容支付原告一次性工伤医疗补助金21312元（3552元／月×6月）、一次性伤残就业补助金21312元（3552元／月×6月），并未少于原告应当所得的相应补偿，原告虽主张其工伤补偿标准应按照3961.22／月的标准支付，但并无法律依据，故对原告提出的要求被告支付一次性工伤医疗补助金23767.32元（3961.22元／月×6月）、一次性伤残就业补助金23767.32元（3961.22元／月×6月）的诉讼请求，本院不予支持。岳阳市工伤保险基金虽支付原告一次性伤残补助金8020.02元（1336.67元／月×6月），但原告受伤前12个月的实际平均工资为1810.26元，被告应当按照原告实际工资标准缴纳工伤保险费用，一次性伤残补助金应当按照原告实际工资标准支付，故被告还应当在工伤保险基金赔付数额之外，另行支付�告一次性伤残补助金差额2841.5元（（1810.26元-1336.67元）×6个月）。故对原告提出的要求被告支付一次性伤残补助金差额2841.5元的主张，本院予以支持。对超过该部分的主张，本院不予支持。
五、对原告提出的医疗费2929.84元、住院伙食补助费330元（33元／天×10天）、住院期间营养费990元（33元／天×30天）、住院期间交通费132元（33元×4天）、住院期间护理费2910元（23016元÷12月÷21.75×33天）的认定。由于岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书对原告提出的医疗费2929.84元、住院伙食补助费330元的仲裁请求予以支持，被告也按照劳动仲裁裁决书支付了对应的款项，故对原告在诉讼中提出的要求被告支付医疗费2929.84元、住院伙食补助费330元的诉讼请求，本院不予支持。由于原告并未提供交通费票据和医疗机构出具的原告在住院期间需要加强营养的证据，且�告关于营养费和交通费的主张也不符合《工伤保险条例》的规定，故对原告提出的要求被告支付营养费和交通费的诉讼请求，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，原告虽未提供证据证实其在住院期间需要护理，但根据其构成十级伤残以及住院治疗33天的实际情况，酌情按照住院期间即2009年的居民服务行业标准，计算15天的护理费，故对原告提出的住院期间护理费855元（57元／天×15天）的诉讼请求，本院予以支持。对超出的部分，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条第一款、第八十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三�五条、第六十四条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，之规定，判决如下：
一、被告雷勃电气（岳阳）有限公司支付原告杨志祥经济补偿金21311.4元；
二、被告雷勃电气（岳阳）有限公司支付原告杨志祥一次性伤残补助金差额2841.5元；
三、被告雷勃电气（岳阳）有限公司支付原告杨志祥住院期间护理费855元；
以上一、二、三项，限被告雷勃电气（岳阳）有限公司在本判决生效后七日内支付，逾期履行，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
四、驳回原告杨志祥的其他诉讼请求；
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
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审 判 长 陈 军
人民陪审员 李桃英
人民陪审员 任洋迪
二〇一四年六月二十日
书 记 员 曹 阳