广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第871号
原告：吴翠仪，女，汉族，1988年5月16日出生，住广东省佛山市南海区。
被告：佛山市丰驰投资管理有限公司，住所佛山市南海区狮山镇兴贤“文行村口”一号一楼，营业执照：440682000586082。
法定代表人：黄锡伟。
被告：佛山市丰驰贸易有限公司，住所广东省佛山市南海区狮山镇兴贤文行村口一号，组织机构代码：57017765-X。
法定代表人：区敏政。
上述两被告的共同委托代理人：郑勇，广东都汇律师事务所律师。
上述两被告的共同委托代理人：张志健，广东都汇律师事务所律师。
原告吴翠仪与被告佛山市丰驰投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月18日受理后，根据原告申请依法追加了佛山市丰驰贸易有限公司（以下简称丰驰贸易公司）作为本案的共同被告，并依法适用简易程序于2015年7月2日、8月13日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告吴翠仪到庭参加了诉讼，被告佛山市丰驰投资管理有限公司（以下简称丰驰投资公司）经本院合法传唤没有到庭参加诉讼；第二次开庭，原告吴翠仪及两被告的共同委托代理人张志健均到庭参加了诉讼。诉讼中，原、被告均申请庭外和解一个月，本院经审查予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：（1）被申请人即被告丰驰投资公司向申请人即原告支付2015年1月28日至2015年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资6461.50元；（2）被申请人向申请人支付经济赔偿金3000元；（3）被申请人向申请人支付代通知金3000元；（4）补缴2015年1月、2月的社会保险。
2.劳动仲裁结果：驳回申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金1413元的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）两被告向原告支付自2014年12月29日起至2015年2月28日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额6461.50元，补缴社会保险；（2）两被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金3000元（3000元÷2×2）；（3）两被告向原告支付代通知金3000元；（4）本案的诉讼费由两被告承担。
4.原告具体的工作情况：原告于2014年12月29日入职，担任总经理秘书。
5.签订劳动合同的情况：两被告没有与原告签订劳动合同。
6.参加社会保险情况：两被告没有为原告参加社会保险。
7.解除劳动关系的时间：2015年2月28日。
8.工资情况：原、被告均确认原告离职前的月平均工资为3000元。原告已收取2014年12月29日至12月31日的工资297.39元，2015年1月的工资2972.73元。
9.另需说明的情况：
（1）2014年12月27日，案外人梁菲以电子邮件方式向原告发出《录用通知》，邮件中梁菲下方显示的单位包括：丰驰贸易公司、丰驰X-
Game玩家俱乐部、丰驰X-Game越野车队。
（1）2015年2月4日，梁菲向原告发送电子邮件，主要内容为：一个月的试用期已经过去了，梁菲作为副经理兼人力资源部主管，时刻关注原告在完成岗位任务、与其他部门之间的沟通协作、与同事相处等各方面的表现。原告在这个月度的考评里面并没有取得优异的成绩，以两名评为的分数得出的最后综合评分是5.86分，这个分数令梁菲很失望。虽然原告没有提前取得转正，但希望接下来的这个月，原告会更注意完成秘书的岗位职责，以及处理好与同事间的相互沟通联系，尽快融入丰驰这个大家庭。同日，原告回复梁菲以下电子邮件内容：梁副经理，你好，来信收悉，请继续正视我的工作表现，多谢评委们的意见，我会不断修正。原告在邮件下方的落款为：佛山市丰驰投资管理有限公司秘书室吴翠仪。
（2）2015年2月27日晚上10点10分，梁菲向原告发送电子邮件，主要内容是原告在试用期的表现不符合总经理秘书一职的岗位要求，故决定终止原告的试用期，不予录用。同日，原告于晚上10时43分通过电子邮件回复如下内容：我决定将一切事务交由劳动争议仲裁处理，公司所指定的交接日期、交接手续将会延期，领取的工资数额，将尊重劳动争议仲裁的结果。
（3）2015年2月28日，被告丰驰投资公司向原告邮寄《告知书》，内容主要为：因原告在公司试用期的表现，经过其上司及人力资源部主管的观察和绩效考评，内容包括行为规范（职业道德）、综合素质、沟通协调能力、文书写作等，均未能达到总经理秘书一职的岗位要求。因此，公司决定终止原告的试用期，不予转正录用。请原告收到告知书之日起三日内，整理现时负责的工作并列出清单，与公司行政部主管办理工作及工作用品等交接手续。完成离职手续后，请到财务部结清2015年2月份的试用期工资。
（4）被告丰驰投资公司于2015年1月28日登记成立。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、企业机读档案登记资料、企业机读档案变更登记资料；2.佛南劳人仲案字（2015）821号仲裁裁决书、送达回证；3.电子邮件；4.告知书。
两被告对上述证据对证据1、2、4均没有异议。对证据3的真实性没有异议，该邮件上的署名及行头仅是梁菲女士的个人署名并不能代表公司，且其署名包括丰驰X-
game玩家俱乐部、丰驰X-game越野车队，已表明该签名并非正式签名。且梁菲女士刚进行职务更换，未能及时修改而已。
被告丰驰投资公司提交了如下证据：1.2015年1月28日的员工转正述职考评表格、员工转正述职考评结果汇总；2.2015年2月4日电子邮件；3.2015年2月26日的员工转正述职考评表格、员工转正述职考评结果汇总；4.公告、2015年2月27日的电子邮件、快递单、快递单的查询结果；5.2014年12月份的支付证明单、2015年1月的工资条、2月的工资条、考勤表。
原告对上述证据1、3的真实性不予确认，之前原告没有见过该证据，且该证据是被告单方制作的。对证据2的真实性没有异议，我当时迫于梁菲的职位和权力的压力，所以我使用了“正视”我的工作进行表达，不代表我接受梁菲对我的评价。对证据4的公告不予确认，该公告是被告单方制作，且原告没有见过。对证据4中的电子邮件、快递单、快递单的查询结果的真实性没有异议，快递单里面只是装有一份告知书与电子邮件的内容几乎一致。梁菲与区敏政叫梁卓琼要求我办理工作交接时，将我工作往来的电子邮件全部删除，我觉得不合理且我准备去劳动部门投诉，并非我主动拒绝办理原交接手续。对证据5中的2015年1月份的工资条及支付证明单的真实性没有异议，上面的数额是我已经领取工资的数额，被告是一次性支付了我2014年12月与2015年1月份的工资，与我应收工资的数额相比少了100元，被告尚未支付我2015年2月份的工资。对2015年2月份的工资条不予确认。对考勤表的真实性没有异议，该考勤表与我实际的上班天数相符。
被告丰驰贸易公司对上述证据没有异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。
原告主张其于2014年12月29日入职被告丰驰贸易公司，而两被告对原告入职的时间予以确认，但主张原告入职的是被告丰驰投资公司。双方对与原告存在劳动关系的主体存在争议，对此，具体分析如下：第一，原告在仲裁阶段以被告丰驰投资公司为被申请人提起劳动仲裁申请，并主张其入职的公司是被告丰驰投资公司，属于原告的自认行为。第二，根据原告于2015年2月4日回复梁菲的电子邮件显示，原告在邮件下方的落款为佛山市丰驰投资管理有限公司秘书室，由此可见，原告在工作中亦确认其岗位为被告丰驰投资公司的总经理秘书。第三，向原告邮寄解除劳动关系告知书的主体是被告丰驰投资公司，落款单位也为丰驰投资公司。综上事实，本院对被告主张原告入职的公司为被告丰驰投资公司予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而被告丰驰投资公司于2015年1月28日才登记成立，从该日起被告丰驰投资公司才具有用人的主体资格，即被告丰驰投资公司应从其成立之日起的一个月内即2015年2月27日前与原告补订劳动合同，但双方于2015年2月28日已解除劳动关系，故被告丰驰投资公司无需向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。现原告请求两被告支付自2014年12月29日起至2015年2月28日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额6461.50元，依据不足，本院不予支持。
2、关于补缴社会保险问题。
因征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，故本院依法不予审查。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
3、关于解除劳动关系问题。
原、被告均确认原告与被告丰驰投资公司之间的劳动关系因被告丰驰投资公司于2015年2月28日出具了解除劳动关系的《告知书》而解除。根据《告知书》的内容显示，被告丰驰投资公司以原告在试用期内表现包括行为规范（职业道德）、综合素质、沟通协调能力、文书写作等均未能达到总经理秘书一职的岗位要求为由解除双方之间的劳动关系，被告丰驰投资公司同时提交了《员工转正述职考勤表》及《员工转账述职考评结果汇总》予以佐证，但原告对该两份证据均不予确认，而该两份证据也没有原告的签名确认，且被告丰驰投资公司未能提供其他证据予以佐证，故本院对该两份证据不予采信。原告与被告丰驰投资公司在劳动关系存续期间并没有签订书面的劳动合同，也没有订立书面的协议确定原告的工作内容及要求，被告丰驰投资公司在诉讼中也未能提供充分有效的依据予以证明原告在试用期的表现不符合录用条件，应承担举证不能的法律后果，故被告丰驰投资公司解除与原告之间的劳动关系的行为缺乏法律的依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告丰驰投资公司依法应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。由于原告在被告丰驰投资公司的工作时间为2个月又3天（2014年12月29日入职至2015年2月28日解除劳动关系），而双方均确认原告离职前的月平均工资为3000元，故被告丰驰投资公司依法应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金3000元（3000元／月×0.5个月×2倍）。由于本案解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，现原告请求两被告支付代通知金3000元，依据不足，本院不予支持。
由于本案中与原告存在劳动关系的用人单位是被告丰驰投资公司，而两被告是两个独立的主体，现原告请求被告丰驰贸易公司在本案中承担责任，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市丰驰投资管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金3000元予原告吴翠仪。
二、驳回原告吴翠仪的其他诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告丰驰投资公司负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一五年八月二十一日
书记员 杨 洋