广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）珠中法民一终字第760号
上诉人（原审被告）：杨二妹，女，1962年11月3日出生，汉族，珠海市香洲区。
委托代理人：闫婷，广东友邦方达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：珠海市阳江渔港饮食有限公司，住所地：珠海市。
法定代表人：林创基，总经理。
委托代理人：黄永洪，广东星石海律师事务所律师。
委托代理人：朱红波，广东星石海律师事务所律师。
上诉人杨二妹与被上诉人珠海市阳江渔港饮食有限公司（以下简称“阳江渔港公司”）因劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2012）珠香法民一初字第4394号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，杨二妹于2011年12月29日进入阳江渔港公司处从事洗碗工工作，双方填写了一份《阳江渔港饮食有限公司员工入职申请表》，该表载明了杨二妹的姓名、年龄等基本情况，并载明部门、职务、入职日期、工资等内容。杨二妹在阳江渔港公司处最后的工作时间是2012年6月4日。对于杨二妹的离职原因，双方各执一辞。杨二妹称系于2012年6月4日被阳江渔港公司的管理人员口头辞退。阳江渔港公司称系杨二妹于2012年6月4日因自身原因请假，请假后就没有回公司上班，6月30日本公司发出通知，依规章制度的规定将杨二妹按照自动离职处理。杨二妹离开阳江渔港公司处时，阳江渔港公司未支付杨二妹2012年5月1日至6月4日的工资。杨二妹向珠海市香洲区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出裁决：一、由阳江渔港公司支付杨二妹2012年5月份的工资1600元；二、由阳江渔港公司支付杨二妹未签订劳动合同的二倍工资9090元；三、由阳江渔港公司支付杨二妹经济补偿金1723元；四、驳回杨二妹其他仲裁请求。阳江渔港公司不服，于2013年11月23日诉至原审法院。
原审法院认为，阳江渔港公司、杨二妹双方对于劳动仲裁裁决第一项“由阳江渔港公司支付杨二妹2012年5月份的工资1600元”均没有提起诉讼，原审法院视为双方对该项裁决没有异议，阳江渔港公司应按该裁决向杨二妹支付2012年5月份的工资1600元。关于阳江渔港公司应否支付杨二妹经济补偿金的问题。对于杨二妹是如何离职的，双方各执一辞，但均未能举证证实各自的说法。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据该规定，阳江渔港公司应向杨二妹支付经济补偿。而且，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，“下列劳动争议，除本法另在规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；……”本案双方争议的经济补偿的数额不超过本地月最低工资标准十二个月金额。因此，本案仲裁关于经济补偿的裁决为终局裁决，作为劳动者的被告才有权起诉，作为用人单位的阳江渔港公司没有起诉权。阳江渔港公司应按仲裁裁决向被告支付经济补偿金1723元。阳江渔港公司不予支付经济补偿的诉讼请求缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于阳江渔港公司应否支付杨二妹未签订劳动合同的二倍工资问题。双方虽未签订正式的劳动合同，但双方填写的《阳江渔港饮食有限公司员工入职申请表》，该表载明了杨二妹的姓名、年龄等基本情况，并载明部门、职务、入职日期、工资等内容。符合劳动合同的实质要件，可视为是双方签订的书面劳动合同性质的文件。因此，杨二妹称双方未签订书面劳动合同与事实不符，原审法院不予采信。故阳江渔港要求不予支付二倍工资的诉讼请求，合法有据，原审法院应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，原审法院作出如下判决：一、珠海市阳江渔港饮食有限公司支付杨二妹2012年5月份工资1600元。二、珠海市阳江渔港饮食有限公司支付杨二妹解除劳动合同关系经济补偿1723元。三、珠海市阳江渔港饮食有限公司无须支付杨二妹未签订劳动合同的二倍工资。四、驳回珠海市阳江渔港饮食有限公司的其他诉讼请求。判决第一至第二项，限珠海市阳江渔港饮食有限公司于判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审判决后，杨二妹不服，向本院提出上诉，请求：撤销原审判决第三项，判令阳江渔港公司支付杨二妹双倍工资9600元。事实与理由：一审判决认定“双方填写的《阳江渔港饮食有限公司员工入职申请表》，该表载明了杨二妹的姓名、年龄等基本情况，并载明部门、职务、入职日期、工资等内容。符合劳动合同的实质要件，可视为是双方签订的书面劳动合同性质的文件。”杨二妹认为，一审判决的这一认定是错误的。首先，入职申请表仅仅是用人单位与员工入职登记的一个程序，并不具有订约的意思，而且依据一般惯例，员工填写完入职登记表后，一般是由用人单位单方保管的，并非像劳动合同由双方各执一份，其与劳动合同明显不同；其次，即使入职申请表中涉及工资报酬等约定，也不能等同于劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备九项条款，除此之外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利代理等其他事项。”杨二妹所填写的“员工入职申请表”中仅有上述第（二）、（四）、（六）向内容，其他劳动合同应当具备的内容全部没有，根本不具备劳动合同所需的实质要件。根据该“员工入职申请表”也不足以明确杨二妹与阳江渔港公司之间的权利义务关系，因此，该“员工入职申请表”根本不具备劳动合同受的性质，原审判决的认定是错误的。而阳江渔港公司与杨二妹并未签订其他任何书面的劳动合同，阳江渔港公司依法应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
被上诉人阳江渔港公司答辩称：坚持一审的答辩观点，阳江渔港公司员工入职申请表就是双方的劳动合同，有实质的约定，同时阳江渔港公司为劳动者购买社保，不存在侵害劳动者权益的事实，请求二审法院查明，作出公正裁判。
二审中，双方当事人均未提供新的证据，本院经审理对原审法院查明的案件事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。至于书面劳动合同的形式，该法并未作出禁止性规定。而根据《中华人民共和国合同法》第十一条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式，故判断用人单位与劳动者是否订立了书面劳动合同，应以该书面文件是否明确了劳资双方的权利义务、是否具备合同成立的必备要件。本案中，阳江渔港公司提供的《员工入职申请表》中记载了劳动者即杨二妹的基本身份情况、职务安排、入职时间及工资待遇等，有阳江渔港公司盖章及杨二妹的签名。虽然该《员工入职申请表》没有劳动合同字样，但是其记载的岗位、薪酬标准、入职时间等内容均经双方协商后达成合意，且有双方当事人签名或盖章的行为发生，从形式上具备了劳动合同签订要件。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款。对于不规范或不具备部分必备条款的劳动合同，该法第十八条等条款规定了法定的确定标准，结合该法第八十一条规定用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将合同文本交付劳动者的法律责任看，不具备所有必备条款及未将合同文本交付劳动者，并不构成当然否定该合同文本的法律依据，亦不影响已约定条款的效力。因此，《员工入职申请表》确立了阳江渔港公司与杨二妹的劳动关系，明确了双方的权利义务，可以认定双方已签订了书面劳动合同。原审法院该节认事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。杨二妹上诉主张理据不足，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨二妹负担，于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴纳。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱学辉
代理审判员 肖 锋
代理审判员 郑 恒
二〇一三年九月十二日
书 记 员 罗发强