广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桂市民四终字第69号
上诉人（一审原告、被告）史达。
委托代理人张起淮，北京市蓝鹏律师事务所律师。
上诉人（一审被告、原告）中国南方航空股份有限公司广西分公司。
负责人刘安德，该分公司总经理。
委托代理人杨建军，广西君朗律师事务所律师。
上诉人史达因与上诉人中国南方航空股份有限公司广西分公司（以下简称广航公司）劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2013）象民初字第1555号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年1月2日受理后，依法组成由审判员陆建华担任审判长，审判员刘仁香和审判员胡卫新参加的合议庭，于2013年3月14日公开开庭审理了本案。书记员申峰峰担任记录。上诉人史达及委托代理人张起淮，被上诉人中国南方航空股份有限公司广西分公司的委托代理人杨建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告（被告）史达于2002年8月1日进入南航集团广西航空有限公司处工作，并于当日签订了一份无固定期限的劳动合同，从事飞行员工作（现任机长），驾驶波音737机型；2006年5月19日，中国民用航空总局下文，同意注销广西航空有限公司，并在原广西航空有限公司的基础上，设立中国南方航空股份有限公司广西分公司，史达在该公司继续担任飞行员。2013年7月1日，史达通过EMS全球邮政特快专递向广航公司递交了《解除劳动关系通知书》，要求与广航公司解除劳动关系。2013年7月3日，广航公司工作人员签收此邮件，广航公司于2013年7月10日书面答复史达不同意其辞职。史达于2013年8月3日停止了飞行任务，之后不再到广航公司上班。庭审中，广航公司认可自2013年8月3日之后，史达与广航公司的劳动关系已经解除。广航公司庭审中出示北京航空航天大学、珠海翔翼航空技术有限公司及南航西澳飞行学院出具的史达培训费用证明，称史达累计培训费用为1939895.76元；广航公司还出示了广航公司制作的情况说明，称史达自2002年至担任机长期间的特续培训费用为9390284.44元。史达的代理人对上述证据的真实性、关联性有异议，认为不能作为培训费用的依据。
原告（被告）史达辞职后，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（原告）广航公司出具解除劳动关系的证明及安保评价；办理史达的劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；将史达的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系、空勤登机证移交到民航中南地区管理局暂存保管。桂林市劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决：史达与广航公司的劳动合同自2013年8月3日起解除，广航公司为史达出具解除劳动合同证明；自本裁决书生效之日起十五日内，史达一次性支付广航公司补偿费用210万元；自本裁决书生效日起十五日内，广航公司为史达办理劳动人事档案和社会保险关系的转移手续，并按民航飞行员管理规定办理相关手续。
又查明，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室等五部委于2005年5月25日联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》（民航人发（2005）104号），文件中规定：“对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照70-210万元的标准向原单位支付费用”。中国民用航空总局下发的《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发（2005）109号）进一步明确规定：“航空公司招用在职飞行人员，应积极主动地与飞行员所在航空公司进行协商，并视情况支付其为培养飞行员所发生的费用。在确定具体补偿费用标准时，原则上以飞行人员初始培养费70万元为基数，从飞行员参加工作开始，综合考虑后续培养费用，以年均20%递增计算补偿费用，最高计算10年，即最高补偿费用为210万元。45岁以后再从210万元开始，以70万元为基数，以年均20%递减计算补偿费用”。
一审法院审理认为，原告（被告）史达与南航集团广西航空有限公司签订了无固定期限的劳动合同，之后，南航集团广西航空有限公司被注销，并在其基础上成立了被告（原告）广航公司，史达继续在广航公司担任飞行员；故双方均应遵守劳动合同的规定。史达于2013年7月1日向广航公司递交了《解除劳动关系通知书》，要求与广航公司解除劳动关系。2013年7月3日，广航公司工作人员签收此邮件，史达于2013年8月3日停止了飞行任务，之后不再到广航公司上班。庭审中，广航公司亦认可自2013年8月3日之后，史达与广航公司的劳动关系已经解除。因此，史达与广航公司的劳动关系于2013年8月3日解除，广航公司应当依法为史达出具解除劳动合同的证明及办理相关档案材料的转移。对于广航公司提出的招接收费用1256244.76元、珠海培训费用464926元、持续培训费6601369.9元的诉请，广航公司仅提供了有关培训机构出具的证明，但没有相关支付费用的凭证，故该院对上述培训费用的数额无法准确核实并作进一步确认。但飞行员又属于具有特殊性、专业性的高技能人才，需要长时间的能力培养及持续的能力保持过程，史达入职前后由广航公司出资在相关培训机构接受培训、复训等技术训练，在其获得并提高飞行技术过程中，广航公司付出了高昂的培训费用。故基于公平原则，参照《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》（民航人发（2005）104号）、《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发（2005）109号）中确定的培训费补偿标准，由于史达已为广航公司服务了11年，但未达到45岁，计算补偿费用时以初始培养费70万元为基数，从飞行员参加工作开始，综合考虑后续培养费用，以年均20%递增计算补偿费用，最高计算10年，该院确认史达应当支付给广航公司培训费210万元。
对于广航公司提出要求史达支付培训期间工资的诉请，因无法律依据，该院不予支持。对于广航公司提出要求史达支付违约金的诉请，该院认为，广航公司并未与史达签订专业技术培训协议并约定服务期，广航公司的该诉请亦无法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条、第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条、第三十七条、第五十条之规定，判决：一、确认原告（被告）史达与被告（原告）中国南方航空股份有限公司广西分公司的劳动合同于2013年8月3日解除，中国南方航空股份有限公司广西分公司应于本判决生效之日起十五日内为史达出具解除劳动合同证明书；二、原告（被告）史达应于本判决生效之日起十五日内赔偿被告（原告）中国南方航空股份有限公司广西分公司培训费210万元；三、被告（原告）中国南方航空股份有限公司广西分公司应于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）史达办理劳动人事档案和社会保险关系的转移手续，并将史达的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系、空勤登机证等档案移交到中国民用航空中南地区管理局暂存保管；四、驳回原告（被告）史达的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）中国南方航空股份有限公司广西分公司的其他诉讼请求。
上诉人广航公司不服一审判决，上诉称，一、因体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系、空勤登机证等至今在史达手里，故上诉人无法履行第三项判决；二、认为史达入职前后由广航公司出资在相关培训机构接受培训、复训等技术训练，广航公司付出了近800万元的巨额费用，而一审只判决史达赔偿210万元与广航公司实际支付的费用相距甚远，请求本院撤销一审第五项。
上诉人史达不服一审判决第三项，认为其在一审诉讼过程中要求广航公司出具安保评价原件，而一审法院对该项诉请遗漏了，请求本院增判该项诉请。
经审理，本院二审查明的案件事实与一审确认的法律事实一致。
本院认为，上诉人广航公司与上诉人史达双方自愿同意解除劳动合同，符合法律规定，本院应准予。一审法院参照《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》（民航人发（2005）104号）、《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发（2005）109号）中确定的培训费补偿标准，确认史达应当支付给广航公司培训费210万元是正确的。广航公司要求史达赔偿其近800万元的经济损失无事实和法律依据，其上诉理由不成立，本院不予支持。
根据民航（2011）66号文件《关于印发中国民用航空空勤登记证管理规定的通知》第十八条规定，飞行人员在换发新的登记牌时，应当出具由原单位出具的安保评价原件。据此，史达的上诉请求符合相关规定，本院予以支持，广航公司应根据有关规定为史达出具有关证明并办理相关移交手续。一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律实体处分正确。对遗漏的诉讼请求本院予以增判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2013）象民初字第1555号民事判决第一、二、四、五；
二、变更广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2013）象民初第1555号民事判决书第三项，即“中国南方航空股份有限公司广西分公司应于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）史达办理劳动人事档案和社会保险关系的转移手续，并将史达的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系、空勤登机证等档案移交到中国民用航空中南地区管理局暂存保管”为：中国南方航空股份有限公司广西分公司应于本判决生效之日起十五日内为史达办理劳动人事档案和社会保险关系的转移手续，并将史达的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系、空勤登机证、安保评价原件等档案移交到中国民用航空中南地区管理局暂存保管。
本案二审案件受理费20元，由上诉人中国南方航空股份有限公司广西分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建华
审判员 刘仁香
审判员 胡卫新
二〇一四年三月十九日
书记员 申峰峰