广西壮族自治区恭城瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）恭民初字第545号
原告陈京葵，职工。
委托代理人莫纪军，广西和强律师事务所律师。
被告恭城岛坪铅锌矿有限公司，住所地恭城瑶族自治县恭城镇茶南路58号。
法定代表人谢明冬，该公司执行董事。
委托代理人文伟娜，广东华文律师事务所律师。
原告陈京葵与被告恭城岛坪铅锌矿有限公司（以下简称恭城岛坪矿）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月18日受理后，依法组成由审判员邓诗弟担任审判长、代理审判员陈忠霖和人民陪审员蒋盛军参加的合议庭，于2015年11月5日公开开庭进行了审理。书记员梁芳担任记录。原告陈京葵及其委托代理人莫纪军，被告恭城岛坪矿的委托代理人文伟娜到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告陈京葵诉称，原告系被告单位职工，2010年8月4日，原、被告继续签订劳动合同，原告担任浮选厂厂长，合同约定了工资、工作时间等，期限为1年；到期后于2011年9月又继续签订劳动合同，期限亦为1年；2012年9月，双方签订无固定期限劳动合同。其中2010年8月至2011年8月合同工资为2000元；2011年9月至2012年8月合同工资为2400元，职务工资1000元；2012年9月至2013年8月合同工资为2400元，职务工资2000元；2013年9月至2014年10月合同工资为2400元，职务工资2500元。原告在被告处工作期间，每周工作6天，但被告一直未发放加班工资；被告未安排年休假，亦未发放年休假工资。原告于2015年6月11日向恭城瑶族自治县劳动仲裁委员会申请仲裁，因对恭劳人仲字（2015）第137号仲裁裁决不服，向法院起诉。请求判令被告支付原告：1、2010年8月至2014年10月期间的带薪年休假工资31500元；2、2010年8月至2014年10月的加班工资75428.57元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告对其主张在举证期限内提供了如下证据：
1、身份证复印件，用以证实原告的身份信息情况；
2、通知（复印件）一份，用以证实被告公司2014年11月后才实行双休制；
3、关于恭城岛坪铅锌矿有限公司职工超时加班情况汇报（复印件），用以证实被告公司存在超时加班情况，至2014年11月才整顿改善；
4、银行明细对账单，用以证实2012年1月至2014年12月原告每月工资的发放情况；
5、2015年9月7日农业银行出具的转账明细单，用以证实原告的工资包括合同工资和职务工资、转账人黎展鹏系被告公司总经理助理；
6、劳动合同3份，用以证实原、被告的劳动关系以及对劳动合同期限、报酬、休息休假时间等的约定情况；
7、养老保险手册，用以证实原告在被告处的工作年限；
8、恭劳人仲字（2015）27号仲裁庭审笔录，用以证实被告在仲裁时认可原告提供的证据2、3的真实性；
9、恭劳人仲字（2015）第137号仲裁裁决书，用以证实原、被告之间的劳动争议经过了仲裁程序、原告的起诉符合法律规定等。
被告恭城岛坪矿辩称，2010年8月至2014年10月期间，原告不存在加班的事实，原告该休的年休假和双休日都休完了，原告实际休息的时间比正常的双休日、节假日休息的时间还要多，不存在被告向原告支付年休假和双休日加班工资的问题。请依法驳回原告的诉讼请求。
被告对其主张在举证期限内提供了如下证据：
1、考勤表、工资表（2014年度），用以证实原告的实际出勤时间、并与月生产报表和日生产报表的时间一致、原告每周均有双休、带薪年休假也在春节期间休完、年休假和双休日不存在加班及原告的工资发放情况（月工资2400元左右）；
2、日生产报表、月生产报表，用以证实原告的实际出勤时间，与证据1相印证，；
3、《恭城岛坪铅锌矿企业改制方案》，用以证实原岛坪矿已对原告等员工进行了安置，与被告没有关系，原告的工龄应从2010年计算为4年，年休假为5天。
经开庭举证、质证：
被告对原告出示的证据1、6的真实性及证实情况均无异议；对原告出示的证据2、3的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据即便真实，也只能证实被告要求在2014年11月后实行双休，不能证实在此之前没有双休，也不能直接证实原告在此之前有超时加班的情况；对原告出示的证据4的真实性无异议，提出明细表中备注显示工资的只有与被告提供的员工工资表对应的部分予以认可，其他备注工资的部分不是被告公司发放的，不予认可；对原告出示的证据5的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，不能证实转账金额是原告工资的部分，该证据与被告没有任何关联，也没有显示转账账号与原告有何联系；对原告出示的证据7的真实性无异议，但对该证据的关联性有异议，提出该证据只能证实原告最早参加工作的年份，不能证实原告最早在被告处的工作年限，从劳动合同可以看出，原告最早于2010年才在被告处工作；对原告出示的证据8的真实性无异议，对其关联性不予认可，提出在仲裁阶段，被告的代理人以为证据2、3有原件，所以错误地认可了证据2、3的真实性，即便证据2、3是真实的，也只能说明被告要求2014年11月以后实行双休日，但不能证实2014年11月之前原告没有实际享受双休日休息；对原告出示的证据9的真实性无异议，认为仲裁裁决书部分事实认定不清，提出原告自2014年6月至2014年10月底已经享受了超出总和双休时间的天数，被告不应向原告额外支付双休日的加班工资。
原告对被告出示的证据1的真实性有异议，提出考勤表是应有考勤员、厂长、主管领导及财务人员签字确认，工资表有领导签字确认，有员工的签名；对被告出示的证据2的真实性、关联性均有异议，认为该证据没有相关人员签字，不能证实原告的出勤情况，也不能证实原告已休完假；对被告出示的证据3的真实性无异议，但对其关联性有异议，提出原岛坪矿不是改制，而是股权转让，原告的劳动关系是连续的，年休假天数应为15天。
本院对证据的分析认证：
被告对原告提供的证据1、6的真实性及证明情况无异议，对该证据的证明效力予以确认；原告提供的证据2、3与证据8相互印证，证实被告公司2014年11月份前存在双休日加班的事实，对原告拟证实的事实，本院待后综合作出评判；原告提供的证据4反映了被告公司通过银行转账方式发放原告工资的事实，与被告提供的证据1相互印证，对该证据的证明效力予以确认；原告提供的证据5因劳动合同中没有约定，亦无其他证据相印证，不足以证实被告公司另对其发放职务工资，对该证据的证明效力不予确认；原告提供的证据7客观反映了其参加工作的时间以及工作连续的情况，对该证据的证明效力予以确认；原告提供的证据9证实原、被告的纠纷经过仲裁程序，对该证据的证明效力予以确认。
被告提供的证据1反映原告2014年1月至12月的工作出勤及工资收入情况，与原告提供的证据4基本相吻合，对该证据的证明效力予以确认；被告提供的证据2仅反映被告的日生产及月生产情况，未能证实原告的出勤情况，故对该证据的证明效力不予确认；被告提供的证据3系反映了原岛坪矿的改制情况，但不能证实原告的工龄情况，对被告拟证实的事项，本院不予采信。
综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：
原告于1989年12月参加工作，一直在恭城岛坪铅锌矿工作。2010年8月，恭城岛坪铅锌矿改制为恭城岛坪铅锌矿有限公司（即被告），原告在被告公司担任峻山浮选厂厂长职务，期间双方先后签订了三次劳动合同，合同期限分别为2010年8月4日至2011年9月3日、2011年9月4日至2012年9月3日，第三次为无固定期限劳动合同，合同生效日期为2012年9月4日，合同约定：原告每天工作8小时，每周工作40小时，月工资为2400元。
2015年6月23日，恭城瑶族自治县劳动仲裁委员会受理了原告的劳动仲裁申请。原告申请仲裁委员会裁决被告支付其2010年8月至2014年10月的带薪年休假工资31500元、加班工资75428.57元。仲裁委员会经开庭查明有关事实后作出了如下裁决：一、由被告支付原告休息日加班工资6841.38元；二、对原告的其他请求不予支持。
另查明，原告2014年的双休日已休息完毕，年休假被告公司没有安排休息。
本院认为，原、被告签订的三份劳动合同均未违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，双方的劳动合同关系依法成立。其中两份固定期限的合同已履行完毕。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。因此，原告主张年休假加班工资、双休日加班工资、的这部分诉讼请求，应适用二年的诉讼时效，由于原告申请仲裁时间为2015年6月23日，因此，原告要求被告支付2013年6月23日之前的年休假加班工资、双休日加班工资的这部分诉讼请求已超过诉讼时效，本院对原告的该部分诉讼请求不予支持。
关于原告主张被告支付2010年8月至2014年10月的年休假加班工资31500元的诉讼请求，由于2013年6月23日之前年休假加班工资的主张已超过诉讼时效，本院不予支持。之后的工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告自1989年12月在恭城岛坪铅锌矿工作，岛坪铅锌矿改制后，在改制后的企业即被告公司继续工作，至2015年6月已工作25余年，其年休假应为15天。原告自2013年6月23日至2014年10月31日的年休假天数应为19天（其中：2013年6月23日至12月31日的年休假为7天（192天÷365天×15天）；2014年1月1日至2014年10月31日的年休假为12天（304天÷365天×15天）。原告月工资2400元，有合同约定，被告亦予以认可，本院予以认定；原告主张被告公司另发放其职务工资，被告公司予以否认，原告提供的证据尚不足以证实，故本院对原告该主张不予采纳；被告提出原告已休完年休假期的抗辩意见，因证据不充分，原告亦予以否认，故对被告的该抗辩意见，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款（二）项的规定，被告应支付原告的年休假加班工资4193.10元（2400元／月÷21.75天×19天×2倍）。
关于原告请求被告支付2010年8月至2014年10月的双休日加班工资75428.57元的诉讼请求，由于2013年6月23日之前的加班工资主张已超过诉讼时效，本院不予支持。之后的加班工资，因原告提供的证据仅证实被告公司在2014年11月前份存在双休日加班的情况，并未能提供其他相关证据足以证实其双休日加班的事实，故对原告主张这一期间的双休日加班工资不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十四条第一款（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第四款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告恭城岛坪铅锌矿有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告陈京葵年休假加班工资4193.10元；
二、驳回原告陈京葵的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告陈京葵、被告恭城岛坪铅锌矿有限公司各负担5元（此款原告已预交，由被告在执行中一并给付原告）。
义务人如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于判决书确定义务人履行义务的期限届满之日起二年内申请人民法院执行。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 邓诗弟
代理审判员 陈忠霖
人民陪审员 蒋盛军
二〇一六年三月十日
书 记 员 梁 芳
法律适用：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条建立劳动关系应当订立劳动合同。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十四条（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《职工带薪年休假条例》
第三条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。