湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初2085号
原告周春悦。
委托代理人谢红宝。
委托代理人龙慧。
被告长沙金岭机床有限责任公司。
法定代表人华传健。
委托代理人罗建钢。
被告湖南太子化工涂料有限公司。
法定代表人刘运群。
委托代理人周惠娟。
原告周春悦诉被告长沙金岭机床有限责任公司（以下简称“金岭机床公司”）、湖南太子化工涂料有限公司（以下简称“太子化工公司”）劳动争议一案，本院于2016年4月6日立案受理后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序于2016年5月12日公开开庭进行了审理，书记员贺福华担任法庭记录。原告周春悦及其委托代理人谢红宝、龙慧、被告金岭机床公司的委托代理人罗建钢、被告太子化工公司的委托代理人周惠娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周春悦诉称：1989年原告进入长沙二机床厂任油漆工，2003年10月因长沙二机床改制变更为被告金岭机床公司，原告与被告长沙二机床厂工龄买断。从2003年11月份起至2006年9月原告在被告金岭机床公司装配部担任油漆工。2006年8月30日起被告金岭机床公司与被告太子化工公司（汉寿县太子化工涂料有限公司）签订了机床油漆承包合同，原告继续担任漆工。2008年4月23日原告与被告太子化工公司签订了书面劳动合同，被告金岭机床公司安排到被告太子化工公司处工作，工资和社保由被告金岭机床公司和被告太子化工公司共同发放和缴纳。2014年8月20日被告金岭机床公司与被告太子化工公司继续合作，原告仍继续工作，2015年1月至11月原告工资与社保由两被告共同发放和缴纳。在2015年度中被告发放给原告的月工资多次低于湖南省最低工资标准。2016年1月6日被告太子化工公司向被告金岭机床公司发出停止聘用原告的通知，并停发2015年12月工资和社保，从2016年1月1日不再发放工资和缴纳社保，被告金岭机床公司收到通知后，也未发工资和缴社保。为此，原告多次找二被告协商此事未果。原告认为：2003年至2008年原告在被告金岭机床公司工作，2008年被告金岭机床公司未经原告同意，擅自将原告安排到被告太子化工公司处工作，一直工作到2016年1月，在此工作期间，原告的工资和社保一直是由二被告共同发放和缴纳。原告既未违反公司规章制度，也未违反相关法律规定，被告无故停发原告工资和停缴社保，其行为属于违法解除劳动合同，二被告严重侵害了原告的合法权益。原告为维护自身合法权益，根据法律规定，特诉至贵院，请求判令：1、二被告向原告共同支付2003年10月至2016年1月的违法解除劳动合同赔偿金34750元（12.5个月×1390元×2）（按湖南省最低工资标准计算）；2、二被告向原告补发2014年12月-2015年11月的工资到最低工资标准，共计5298元；3、二被告向原告补发2015年12月-2016年1月的工资2780元（按湖南省最低工资标准计算）。
被告金岭机床公司辩称：一、原告所述的参加工作时间错误，原告于2005年4月1日才到被告金岭机床公司工作。二、原告在被告金岭机床公司的工作时间是从2005年4月1日到2007年1月31日。三、原告从被告金岭机床公司的劳动关系终止后在被告太子化工公司工作，所有的工资都是由被告太子化工公司发放。且原告在2008年与被告太子化工公司签订了书面劳动合同。四、被告金岭机床公司是根据被告太子化工公司的委托代其发放原告的工资和代缴保险，并不是由被告金岭机床公司发放的。因为两被告之间有业务往来，可以冲抵部分员工的工资，原告的工资和保险都是受被告太子化工公司委托代发和代缴的。所以被告金岭机床公司请求法院依法驳回原告对被告金岭机床公司的诉讼请求。
被告太子化工公司辩称：一、原告诉请的事实和客观事实不符：1、原告诉称被告太子化工公司多次发放的工资低于最低工资标准，事实上原告是计时计件工资，而原告有时上班不足八小时，有时没有上班，所以其工资低于最低工资标准是正常的；2、原告诉称2016年元月发出的关于停止聘用油漆涂装工的告知函是错误的。由于被告太子化工公司承包的金岭机床涂装机床承包情况发生变化而多余的工地油漆涂装工又不能改变其工种，而按照劳动合同双方约定解除其劳动合同是合法的。且原告达到法定退休年龄，劳动合同应该废止，不属于违法行为；二、原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金、补发工资适用法律不当，因为原告已达劳动法规定的退休年龄，所以不存在违法解除劳动合同。因原告有时上班不到8小时，有时不上班，依法不应给予原告补发工资。原告2015年12月-2016年元月原告没有上班，被告不应补发工资。综上所述，请求法院依法驳回原告对被告太子化工公司的诉讼请求，以维护被告太子化工公司的合法权益。
经审理查明：被告金岭机床公司从2005年5月起为原告周春悦缴纳社会保险。2006年3月1日，原告周春悦与被告金岭机床公司签订《聘用合同》，约定合同期限自2006年3月1日至2007年1月31日，原告在被告金岭机床公司从事刷黄工作，其后原告周春悦一直在同一工作场所从事刷黄工作直至2015年11月。被告太子化工公司原名“汉涛县太子化工涂料有限公司”，2006年8月30日，被告金岭机床公司与被告太子化工公司签订《机床油漆承包合同》，约定由被告太子化工公司以包工包料的方式承包原告金岭机床公司的所有机床产品的涂料工作，被告金岭机床公司负责继续履行其与现有油漆人员签订的劳动合同到合同期满，期间原属于被告金岭机床公司人员的保险金由被告太子化工公司委托被告金岭机床公司代缴，费用从结算中扣除，在核算时未考虑的费用由被告金岭机床公司负责至合同期满。合同没有约定承包期限，2014年8月20日，两被告又重新签订了《机床油漆承揽加工合同》。两被告履行承包合同期间，原告周春悦的工资及社会保险费用由被告太子化工公司盖章确定后，由被告金岭公司直接发放和缴纳，费用从被告太子化工公司应得的油漆承包款中扣除，原告周春悦对于被告太子化工公司承包油漆业务一事自始知情。2008年4月23日，原告周春悦与被告太子化工公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2008年4月23日至2009年4月22日止，其后双方未再签订劳动合同，原告周春悦工作至2015年11月，工资发放至2015年11月，自2015年12月起被告太子化工公司未再安排原告周春悦工作，被告金岭机床公司为原告周春悦缴纳社会保险至2016年1月。2016年1月6日，被告太子化工公司向被告金岭机床公司发放《关于停止聘用油漆涂装工的告知函》，称被告太子化工公司一直优先聘用被告金岭机床公司的老员工作为现场涂装工，工资采用按件方式，按劳计酬，按月足额支付养老金，并由被告金岭机床公司在当月结算应付油漆涂装工加班费中直接扣付后代为发放和缴纳；现根据公司生产状况，暂时无需继续聘用油漆涂装工，原告周春悦自2005年12月起已停止上班，即无须支付工资和社保费，从2016年1月1日起，原告周春悦应缴社保费不应由被告太子化工公司承担。其他业务事宜，再行商议。2016年3月14日，原告周春悦向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求：1、两被告向原告共同支付2003年10月至2016年1月的违法解除劳动合同赔偿金34750元（12.5个月×1390元×2）（按湖南省最低工资标准计算）；2、两被告向原告补发2014年12月-2015年11月的工资到最低工资标准，共计5298元；3、两被告向原告补发2015年12月-2016年1月的工资2780元（按湖南省最低工资标准计算）。仲裁委于2016年3月29日出具长劳人仲不字（2016）第2014号《不予受理通知书》，主要理由为原告已达到法定退休年龄，不属于劳动人事争议受理范围。原告不服该不予受理通知书，遂成本诉。
上述事实，有庭审质证可予确认的关于停止聘用油漆涂装工的告知函、劳动合同、个人参保情况、2015年10月员工工资表、2015年度代太子涂料发放员工工资表、金岭机床员工工资表、2006年8月30日的机床油漆承包合同书、2014年8月20日机床油漆承揽加工合同书、DCC个人活期明细账查询、劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、聘用合同、结算单、工资表、太子化工员工工资支付凭证、金岭机床涂装工地结算表以及双方当事人陈述可在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。一、关于劳动关系的认定。被告金岭机床公司从2005年5月起为原告周春悦缴纳社会保险，可以认定双方自2005年5月起建立劳动关系。原告周春悦主张其于2003年10月入职，但未提交任何证据证明，本院不予采信。原告周春悦和被告金岭机床公司签订的劳动合同于2007年1月31日届满。2006年8月起，被告太子化工公司承包了被告金岭机床公司的油漆业务，继续聘用原告周春悦在原工作地点原岗位工作，根据两被告签订的承包合同，由被告金岭机床负责履行劳动合同至劳动合同期满即2007年1月31日，其后原告周春悦接受被告太子化工公司的管理，由被告太子化工公司安排工作，工资及社保费用由被告太子化工公司承担，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的规定，应当认定原告周春悦自2007年2月1日起系和被告太子化工公司成立劳动关系。因双方仅签订过一份书面劳动合同，2009年4月22日期满后没有续签，依法应当视为双方订立了无固定期限劳动合同。被告金岭机床公司代缴社保的行为虽违反法律规定，但不能仅以代缴社保的行为作为认定劳动关系的依据，原告周春悦主张其和被告金岭机床公司、被告太子化工公司都存在劳动关系没有事实和法律依据，本院不予采纳；二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。本院认为，被告太子化工公司向被告金岭机床公司发出《关于停止聘用油漆涂装工的告知函》属于两公司之间的往来函件，对原告周春悦并不发生法律效力，被告太子化工公司并没有通知原告周春悦要求解除双方的劳动合同。被告太子化工公司自2015年12月起即不安排原告周春悦工作，又未发放工资系违法行为，应当补发工资，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告周春悦于2016年1月19日达到法定退休年龄后，双方的劳动合同终止。故被告无须向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告非本人原因2015年12月后未向被告太子化工公司提供劳动，但原、被告双方劳动关系一直存续，故被告太子化工公司需向原告支付劳动关系存续期间即2015年12月1日至2016年1月19日期间的工资，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条、《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第十条之规定，被告向原告支付的工资为1776元（1390元／月×80%＋1390元／月÷21.75天×13天×80%）。三、关于补发工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，国家实行最低工资保障制度。参照劳动和社会保障部《关于进一步健全最低工资制度的通知》（劳社部［2007］20号）第三条第二款之规定，实行计件工资形式的用人单位，要通过合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于当地的最低标准。根据原告提供的证据《2015年度代太子涂料发放员工工资表》，原告周春悦2014年12月至2015年11月期间的应发工资合计为11382元，低于长沙市最低工资标准，被告太子化工公司应当予以补足，合计为5298元（1390元／月×12个月-11382元）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条、《关于进一步健全最低工资制度的通知》（劳社部［2007］20号）第三条第二款，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第十条之规定，判决如下：
一、限被告湖南太子化工涂料有限公司于本判决生效之日起三日内补发原告周春悦2014年12月至2015年11月期间的工资5298元；
二、限被告湖南太子化工涂料有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告周春悦2015年12月至2016年1月19日期间的工资1776元；
三、驳回原告周春悦对被告长沙金岭机床有限责任公司的诉讼请求；
四、驳回原告周春悦的其他诉讼请求。
如被告湖南太子化工涂料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南太子化工涂料有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 刘蜜纯
二〇一六年六月二十日
书记员 贺福华