湖南省武冈市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武法民初字第389号
原告武冈市王城水泥厂。
法定代表人刘友军，系该厂董事长。
特别授权委托代理人李靖宇，湖南云山律师事务所律师。
被告郑桂林，男，1973年11月8日出生，汉族。
特别授权委托代理人张家德，男，1963年12月1日出生，汉族。
原告武冈市王城水泥厂与被告郑桂林劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月31日受理后，依法适用普通程序，由审判员蒋登忠担任审判长，人民陪审员林济美、刘友良组成合议庭，于2014年5月15日在本院第九审判庭公开开庭进行了审理。代理书记员张永青担任记录。原告武冈市王城水泥厂的特别授权委托代理人李靖宇、被告郑桂林的特别授权委托代理人张家德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武冈市王城水泥厂诉称：武冈市劳动人事争议仲裁委员会所作出的武劳人仲案字（2014）2号仲裁裁决书是错误的，该份裁决根据被告提供的由邵阳市劳动能力鉴定委员会于2013年9月4日作出的邵劳鉴131221号《劳动能力初次鉴定结论书》，认定被告的伤构成十级伤残，由此判令原告赔偿被告一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪工资共计76136元。其错误具体表现在：一、仲裁程序错误，被告没有在仲裁审理时向仲裁庭出示被告的劳动能力鉴定结论书，被告的伤构不成十级伤残；二、被告受伤系其重大过错造成，被告在包装车间作业时，装车台的马达链条脱落，其非该机器的专业维修人员，在未跟其他人打招呼的情况下，擅自给装车台安装链条时因机器突然启动而受伤。此次受伤，被告具有重大过错，应该负主要责任；三、仲裁裁决依据的计算方式是错误的。综上所述，原仲裁裁决是错误的，其认定的事实错误。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求人民法院依法判决：1、请求判令原告无须垫付被告支付的劳动能力鉴定费400元；2、请求改判原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计约20000元；3、请求改判原告支付被告停工留薪工资约10000元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告郑桂林辩称：原告作为用工单位，严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定，不为劳工订立劳动合同，参加工伤保险，伤后还逃避责任，极不配合；被告为了维权，启用合法程序，反被其故意拖延2年，先不服工伤认定，提起行政诉讼，败诉后又不服鉴定，谎称未收到鉴定书，而后又不服仲裁，滥用诉权，在事实清楚，证据确凿司法公正的前提下，欺负被告为偏远乡农，软弱可欺，奈何不了，想死活不赔；本案事实清楚，程序合法，司法公正，请求法院依法判决，维持武冈市劳动人事争议仲裁委员会所作出的武劳人仲案字（2014）2号仲裁裁决书。
原告武冈市王城水泥厂为证明自己的诉讼主张，在举证期限内向法庭提供了如下证据：
1、被告郑桂林受伤情况的说明，拟证明被告郑桂林不是机械工，而是包装工的事实；
2、刘友元的证词；
3、刘自清的证词；
4、覃旗德的证词；
以上证据拟证明被告郑桂林受伤系其自己重大过错造成，被告郑桂林系包装工，而不是机械工。
被告郑桂林对原告武冈市王城水泥厂提供的证据发表如下质证意见：原告提供的证据与本案没有关联性，因为根据法律规定被告只要是在工作的时候受得伤就应该认定为工伤，无论其是否在工作时是否有过错，而且劳动仲裁认定被告郑桂林没有过错。
被告郑桂林为支持自己的答辩观点，在举证期限内向本院提交了如下证据：
1、邵阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定书；
2、邵阳市劳动能力鉴定委员会劳动能力初次鉴定结论书；
3、武冈市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；
4、邵阳市北塔区人民法院（2012）北行初字第66号行政判决书；
以上证据拟证明武冈市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书是合法的；被告郑桂林所受的伤属于工伤，应该享受工伤待遇。
结合庭审质证，本院对原告武冈市王城水泥厂提供的证据认证如下：对被告郑桂林受伤情况的说明、刘友元、刘自清、覃旗德的证词，与本案的处理不具有关联性，本院在本案中不作认定；对被告郑桂林提交的邵阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定书、邵阳市劳动能力鉴定委员会劳动能力初次鉴定结论书、邵阳市北塔区人民法院（2012）北行初字第66号行政判决书，系书证，且已发生法律效力，作为本案定案的依据；对武冈市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，系书证，但未发生法律效力，原告有异议，不能作为本案定案的依据。
根据所采信的证据，本院查明如下事实：
被告郑桂林自2012年3月开始在原告武冈市王城水泥厂成品包装车间工作，双方未签订书面劳动合同。2012年6月6日14时左右，被告郑桂林在原告武冈市王城水泥厂包装车间作业时因装车台的马达链条脱落，被告郑桂林在安装链条的过程中被装车台的链条拉断左手拇指，造成左手拇指甲根部撕脱性离断伤。2012年9月12日，被告郑桂林向邵阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，邵阳市人力资源和社会保险局于2012年11月7日作出邵工伤认字（2012）01596号《工伤认定决定书》，对被告郑桂林所受之伤予以认定工伤。原告武冈市王城水泥厂不服邵阳市人力资源和社会保障局的《工伤认定决定书》，于2012年12月27日向湖南省邵阳市北塔区人民法院提起行政诉讼，请求人民法院撤销邵阳市人力资源和社会保障局作出的邵工伤认字（2012）01596号《工伤认定决定书》。湖南省邵阳市北塔区人民法院于2013年3月7日判决维持邵阳市人力资源和社会保障局于2011年11月7日作出的邵工伤认字（2012）01596号《工伤认定决定书》。2013年9月4日，被告郑桂林的伤被邵阳市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为伤残拾级，被告郑桂林用去差旅费64元，鉴定费400元。2013年10月29日被告郑桂林向武冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年1月26日，武冈市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲案字（2014）2号仲裁裁决书，原告武冈市王城水泥厂不服该裁决，于2014年3月31日向本院提起诉讼。
2011年邵阳市职工月平均工资为2456元。
本院认为：原告武冈市王城水泥厂认为武冈市劳动人事争议仲裁委员会所作出的武劳人仲案字（2014）2号仲裁裁决书存在仲裁程序错误，仲裁裁决依据的计算方式错误，要求本院判决：1、原告无须垫付被告支付的劳动能力鉴定费400元；2、请求改判原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计约20000元；3、请求改判原告支付被告停工留薪工资约10000元。但没有向本院提交相关证据予以证实，因此对原告武冈市王城水泥厂的上述诉讼请求，本院依法不予支持。原告武冈市王城水泥厂认为被告郑桂林在劳动过程中有重大过错，但被告郑桂林的受伤被依法认定为工伤，且构成拾级伤，《工伤认定决定书》已表明被告郑桂林不存在过错责任，按照《工伤保险条例》规定，被告郑桂林应享受相应的工伤待遇。由于原告武冈市王城水泥厂没有依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，原告应按标准支付被告的全部工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告应支付被告相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金，因原、被告没有向本院提供2012年工伤职工遭受工伤前12个月的月平均工资，本院按被告受伤时上年度邵阳市2011年职工月平均工资2456元计算，被告的一次性伤残补助金为17192元。依据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》（2004年）第二十九条第二款规定，原告应向被告支付相当于6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和相当于6个月本人工资的一次性伤残就业补助金，被告的一次性工伤医疗补助金为14736元，一次性伤残就业补助金为14736元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告应支付被告12个月的工伤停工留薪期工资29472元。为此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》（2004年）第二十九条第二款之规定，判决如下：
一、原告武冈市王城水泥厂支付被告郑桂林垫付的劳动能力鉴定差旅费64元，鉴定费400元，合计464元；
二、原告武冈市王城水泥厂支付被告郑桂林一次性伤残补助金17192元，一次性伤残医疗补助金14736元，一次性伤残就业补助金为14736元，工伤停工留薪工资29472元，合计76136元。
上述一、二项合计76600元，限本判决生效之日起三日内一次性付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告武冈市王城水泥厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 长 蒋登忠
人民陪审员 林济美
人民陪审员 刘友良
二〇一四年八月十四日
代理书记员 张永青
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》（2004年）
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。