天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第1418号
原告天津元顺物流有限公司，住所地天津港保税区海滨九路国展中心三楼。
法定代表人胡明莉，该公司总经理。
委托代理人夏晓攀，该公司员工。
委托代理人郑若山，该公司员工。
被告陈峻。
委托代理人李娜，广东维强（天津）律师事务所律师。
原告天津元顺物流有限公司诉被告陈峻劳动争议纠纷案，原告陈峻诉被告天津元顺物流有限公司劳动争议纠纷案，本院分别于2014年9月22日、2014年10月10日立案受理后，依法合并审理，并由代理审判员卓丹红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈峻于2014年10月30日申请撤回对被告天津元顺物流有限公司的起诉，本院经审查后，认为原告陈峻申请符合法律规定，口头裁定准许原告陈峻撤回起诉。原告天津元顺物流有限公司委托代理人夏晓攀、郑若山以及被告陈峻委托代理人李娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津元顺物流有限公司诉称，2013年10月17日，原告上海办事处撤销，安排被告返回天津工作，被告拒绝回天津工作。被告在未向原告提交书面离职申请的情况下，自2013年10月18日起未再上班，属于自动离职。依据劳动合同法规定，原告无须支付经济补偿金。故原告诉至法院请求：1.判决原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金16180元；2.本案诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，提交证据如下：
证据一、津滨（保）劳人仲字（2013）第50765号仲裁裁决书，证明被告向原告支付了工资5579.6元；
证据二、津滨（保）劳人仲裁字（2014）第50471号仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序及裁决结果；
证据三、劳动合同2份，证明原、被告之间存在劳动关系；
证据四、被告的工资台账，证明被告自2010年1月至2013年8月在职期间的工资发放情况；
证据五、单位特殊工时审批材料，证明原告实行综合计算工时制。
被告陈峻辩称，不同意原告诉讼请求，同意按照仲裁裁决结果履行。双方劳动关系于2013年10月18日已经实质上解除，原告自2013年10月18日起已经停止支付被告劳动报酬及缴纳社会保险，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金16180元。
被告陈峻未提交证据。
经审理查明，被告于2010年1月5日入职原告处工作，并于当日签订劳动合同，合同期限自2010年1月5日至2013年1月4日，约定工作岗位为驾驶员，工作地点为上海市浦东新区港建路1919号海通码头1号立体库3楼。后双方于2011年8月24日签订第二份劳动合同，合同期限至2014年8月23日，约定工作岗位为现场操作员，工作地点为天津港保税区海滨九路131号保税科技发展中心。2011年9月原告将被告调往上海办事处工作，任现场操作员。2013年10月16日，原告撤销上海办事处，要求被告回天津工作，工作地点为天津市滨海新区大港仓储部，被告未同意变更工作地点。双方未能就解除劳动合同事项达成一致意见。被告在上海办事处工作至2013年10月17日。
另查，原、被告因劳动报酬、经济补偿等事宜发生劳动争议，被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年10月18日至2014年7月8日工资35058元，支付解除劳动合同经济补偿16180元。该仲裁委员会于2014年9月16日作出津滨（保）劳人仲裁字（2014）第50471号仲裁裁决书，裁决：1.天津元顺物流有限公司向陈峻支付解除劳动合同经济补偿16180元；2.驳回陈峻其他仲裁请求。天津元顺物流有限公司不服该仲裁裁决，诉至本院。
再查，自2013年10月18日开始，被告未向原告提供劳动，原告也未向被告支付工资。被告为原告缴纳社会保险费用至2013年10月份。庭审中，原、被告均认可以2012年9月份至2013年8月31日期间12个月的平均工资计算经济补偿金。被告认可自2012年9月份至2013年8月31日期间月平均工资为4045.24元。
以上事实，有双方当事人提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证。
本院认为，原、被告签订的劳动合同合法有效，双方均应按照劳动合同约定全面履行义务。本案劳动合同中虽约定了工作地点，但在合同履行过程中被告被调往上海办事处工作，应当视为双方已经变更劳动合同并且实际履行，双方应根据变更后的劳动合同内容履行各自权利义务。
根据劳动合同法的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。原告撤销上海办事处导致双方劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，原告可以解除与被告之间的劳动合同。原、被告曾就解除劳动合同事项进行过协商，表明双方均同意劳动关系予以解除，仅就合同解除后赔偿事宜未达成协议，结合原告停止为被告缴纳社会保险费及支付工资待遇等事实，原、被告之间劳动合同自2013年10月17日已经解除。原告称双方至今没有解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据劳动合同法第四十六条及第四十七条规定，原告应当按照被告工作年限向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作时间为3年10个月，故原告应按照4个月工资标准向被告支付解除劳动合同补偿金，金额共计16180.96元（4045.24×4）。原告主张计算平均工资不应包括奖金，不符合《关于工资总额组成的规定》第四条规定，本院不予采纳。被告主张经济补偿金16180元，不违反法律规定，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下：
一、原告天津元顺物流有限公司自本判决生效之日起五日内向被告陈峻支付解除劳动合同经济补偿金16180元；
二、驳回原告天津元顺物流有限公司的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及迟延履行金。
本案诉讼费用为10元，减半收取5元，由原告天津元顺物流有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 卓丹红
二〇一四年十一月四日
书 记 员 韩 骏
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。