重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝一中法民终字第04940号
上诉人（原审被告）：荣文全。
委托代理人：王小明。
被上诉人（原审原告）：重庆金恒物业管理有限公司，住所地渝北区龙溪街道红黄路1229号1幢6-6。组织机构代码：70939471-3。
法定代表人：李运。
委托代理人：黄润新，男，汉族，1971年5月23日出生。
委托代理人：袁志丹，男，汉族，1971年5月23日出生。
上诉人荣文全与被上诉人重庆金恒物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2014年4月1日作出（2014）渝北法民初字第02450号民事判决，荣文全对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了询问。上诉人荣文全及其委托代理人王小明，被上诉人重庆金恒物业管理有限公司的委托代理人黄润新、袁志丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2011年5月至2013年4月，原告经重庆市渝北区人力资源和社会保障局批准，对清洁工实行以月为周期的综合计算工作制。
2011年6月1日，原被告签订书面劳动合同，约定被告在原告处从事保洁工作，执行综合计算工时工作制度，以基本工资为支付加班工资的计算基数，合同期限从2011年6月1日至2012年5月31日。2012年5月24日，原告向被告送达了《续签劳动合同通知书》，被告在回执中表示同意续签，同日，原告就续签劳动合同相关事宜组织了培训，但直到双方劳动关系解除，双方未续签书面劳动合同。
2012年8月30日，被告以“上班时间长、工资不涨、延时费没得、星期天加班费没得、无合同（合同待签中）”为由向原告递交辞职申请，原告同意了被告的辞职申请，并以被告因个人原因向公司提出离职申请为由，出具了《解除劳动合同通知书》于2012年9月1日解除了双方的劳动合同。
被告在工作期间，原告对被告进行书面考勤，由被告在考勤表上签名。工资发放方式为以现金方式当月工资次月发放，被告在工资表上签名。考勤表载明：被告工作1天，休息1天。工资表载明：2012年6月至8月，被告应发工资分别为1530元、1410元、1410元。
2012年10月15日，被告为申请人，以原告为被申请人向重庆渝北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：1、解除劳动关系的经济补偿金3750元、额外经济补偿金1875元；2、2011年6月1日至2012年8月31日延时加班费28125元、双休日加班费41379元、法定节假日加班费5690元、未休年休假工资1724元；3、未签书面劳动合同的双倍工资15000元；4、失业保险赔偿金2646元。该委于2013年8月12日作出裁决被申请人支付申请人：1、2012年6月1日至2012年8月31日期间延时加班工资18944元，法定节假日加班工资170元；2、2012年7月1日至2012年8月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额2528元；3、未休年休假工资97元；4、解除劳动关系的经济补偿金1896元；5、驳回申请人其它仲裁请求。原告不服该裁决，故起诉来院。
另查明：被告为城镇户口，原告未为被告缴纳失业保险。
一审原告重庆金恒物业管理有限公司诉称，被告从2011年6月1日至2012年8月31日在原告处从事保洁员工作。双方从2012年6月1日起未签订书面劳动合同属实，但系被告拒签，故原告不应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。请判决：原告不支付被告2012年7月1日至2012年8月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额2085元。
一审被告荣文全辩称，原告陈述的劳动关系存续时间，工作岗位属实。但第一份劳动合同到期后，被告并没有拒绝续签劳动合同。并且，因原告不签劳动合同，被告被迫写的辞职申请。故请判决：原告支付被告2012年5月1日至2012年8月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额15000元（2500元／月×3个月×2倍）。
一审法院认为，关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原被告签订的劳动合同于2012年5月31日到期后，双方未再续签劳动合同，故原告应当支付被告2012年7月1日至2012年8月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额2820元（1410元＋1410元）。被告要求原告支付2012年5月1日至6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实依据，一审法院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：“一、原告重庆金恒物业管理有限公司限本判决生效之日起5日内支付被告荣文全2012年7月1日至2012年8月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额2820元。二、原告重庆金恒物业管理有限公司不支付被告荣文全2012年5月1日至6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。”
荣文全不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原判；2、改判重庆金恒物业管理有限公司支付荣文全2012年6月1日至2012年8月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15000元；3、上诉费由重庆金恒物业管理有限公司负担。主要事实和理由：1、重庆金恒物业管理有限公司故意不与荣文全签订书面劳动合同。2、荣文全是2006年进入机场物业管理有限公司从事清洁工作，后清洁工作由重庆金恒物业管理有限公司承包，因此，劳动关系存续期间应合并计算，已经签了几次劳动合同，应签订无固定期限劳动合同，根据法律规定，应从应签无固定劳动合同开始起算双倍工资，一审判决少算了一个月双倍工资。
重庆金恒物业管理有限公司辩称：荣文全说法不成立，几次与荣文全签订劳动合同的主体不一样。双方劳动关系确立是从2011年开始。之前的东航公司重庆分公司与重庆金恒物业管理有限公司无任何关系。2012年6月1日至离职期间要求双倍工资无法律依据。且未签劳动合同不是因为重庆金恒物业管理有限公司不签而是荣文全拒签，重庆金恒物业管理有限公司没有不与荣文全签订劳动合同的主观故意，故不应支付双倍工资。
本院经审理查明：本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，荣文全与重庆金恒物业管理有限公司签订的劳动合同于2012年5月31日到期后，双方未再续签劳动合同，故重庆金恒物业管理有限公司应当支付荣文全2012年7月1日至2012年8月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于荣文全认为重庆金恒物业管理有限公司故意不与荣文全签订书面劳动合同的上诉理由，因虽然双方当事人的第一份劳动合同在2012年5月31日到期，但在2012年5月24日，重庆金恒物业管理有限公司向荣文全送达了《续签劳动合同通知书》，荣文全在回执中表示同意续签，同日，重庆金恒物业管理有限公司就续签劳动合同相关事宜组织了培训，因此重庆金恒物业管理有限公司不存在故意不与荣文全签订书面劳动合同的事实，荣文全的此项上诉理由不能成立。至于荣文全认为其应签订无固定期限劳动合同，应从应签无固定劳动合同开始起算双倍工资的上诉理由，无事实依据，本院不予支持。
综上，荣文全的上诉理由不能成立，其据此提起的上诉请求，本院不予支持。原审判决结果正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人荣文全负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 毅
代理审判员 赵文建
代理审判员 刘润荔
二〇一四年九月十五日
书 记 员 吴学文