上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第2980号
原告上海迪亚劳务输出有限公司。
法定代表人胡某某。
被告罗桂祥。
委托代理人严佳晨，上海市东泰律师事务所律师。
被告上海亮力活动房有限公司。
法定代表人倪某某。
委托代理人王洁。
原告上海迪亚劳务输出有限公司与被告罗桂祥、被告上海亮力活动房有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2015年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年1月28日公开开庭进行了审理，原告上海迪亚劳务输出有限公司的法定代表人胡燕妮、被告罗桂祥、被告上海亮力活动房有限公司的委托代理人王洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海迪亚劳务输出有限公司诉称，被告罗桂祥于2012年7月18日与原告签订劳动合同，被派遣至被告上海亮力活动房有限公司工作。2012年8月22日，被告罗桂祥在上班时发生工伤，经鉴定为因工致残程度八级。2014年8月1日，被告罗桂祥向原告递交辞职报告。原告认为一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资应当由用工单位上海亮力活动房有限公司支付，被告罗桂祥自己提出辞职故无需支付经济补偿金。原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，请求判令原告不支付被告罗桂祥一次性伤残就业补助金45，324元（人民币，下同）、2012年8月22日至2013年7月8日期间的停工留薪期工资差额19，234.50元、解除劳动合同的经济补偿金9，496元，对仲裁裁决的一次性伤残补助金38，960元、一次性工伤医疗补助金45，324元、鉴定费734元、医疗费4，162元、护理费640元同意支付。
被告罗桂祥辩称，被告在工作中受伤，经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年5月26日，经浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。2014年7月16日，经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。原告未为被告缴纳社会保险，故应依法支付被告的工伤待遇。被告向原告书面申请辞职，是基于用工单位上海亮力活动房有限公司于2013年7月31日明确表示要辞退被告，并表示不愿支付一次性伤残就业补助金。被告于2013年8月1日到原告公司，原告要求被告自行提出书面辞职申请，被告考虑到之后工伤理赔需要原告在申请表上盖章及退工材料上盖章，万般无奈之下提出了辞职申请，故原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。要求按照仲裁裁决处理。
被告上海亮力活动房有限公司辩称，被告罗桂祥自己提出要求辞职并办理离职手续。要求按照仲裁裁决处理。
经审理查明，2012年7月18日，原告与被告罗桂祥签订劳动合同，并将其派遣至被告上海亮力活动房有限公司工作。
2012年8月22日，被告罗桂祥在工作中受伤。2013年7月19日，经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年5月26日，经浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。2014年7月16日，经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。被告罗桂祥已支付两次鉴定费用合计734元。原告未为被告罗桂祥正常缴纳2012年8月的社会保险。
2012年8月22日至2012年9月10日及2014年2月10日至2014年2月25日期间，被告罗桂祥住院治疗，被告上海亮力活动房有限公司在2012年8月22日至2012年9月10日期间曾派员护理。被告罗桂祥未申请过延长停工留薪期。此后被告罗桂祥继续在被告上海亮力活动房有限公司工作。2014年7月31日，罗桂祥在被告上海亮力活动房有限公司填写员工辞职申请表，其上填写辞职日期为“2014年7月31日”，辞职原因为“工伤伤残等级已出，根据《上海市工伤保险实施办法》，经同人事部协商，双方解除劳动关系”。2014年8月1日，被告罗桂祥向原告递交一份解除劳动合同申请，以其已被用工单位辞退并办理了辞退手续，而其还需要在上海继续工作为由，申请与原告解除劳动合同。2014年8月6日，原告为被告罗桂祥办理了退工备案登记手续，其上记载用工终止日期为“2014年7月31日”，退工原因为“辞职”。
被告罗桂祥发生工伤前月平均工资标准为3，316.10元。2012年8月22日至2013年7月8日期间，被告上海亮力活动房有限公司按照本市最低工资标准向被告罗桂祥支付了停工留薪期工资。
2014年9月16日，被告罗桂祥作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告及被告上海亮力活动房有限公司支付：1、2012年8月22日至2013年7月8日及2014年2月10日至2014年3月20日期间停工留薪期工资差额26，253元；2、一次性伤残补助金42，856元；3、一次性工伤医疗补助金45，324元；4、一次性伤残就业补助金45，324元；5、2012年8月22日至2014年7月16日期间医疗费4，162元；6、2012年8月22日至2014年7月16日期间护理费7，093元；7、伤残鉴定费734元；8、2012年8月22日至2014年7月16日期间交通费940元；9、终止劳动合同的经济补偿金9，496元。2014年12月1日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第10009号裁决书，裁决：被申请人上海迪亚劳务输出有限公司支付申请人罗桂祥一次性伤残补助金38，960元，由被申请人上海亮力活动房有限公司承担连带责任；被申请人上海迪亚劳务输出有限公司支付申请人罗桂祥一次性工伤医疗补助金45，324元，由被申请人上海亮力活动房有限公司承担连带责任；被申请人上海迪亚劳务输出有限公司支付申请人罗桂祥一次性伤残就业补助金45，324元，由被申请人上海亮力活动房有限公司承担连带责任；被申请人上海迪亚劳务输出有限公司支付申请人罗桂祥鉴定费734元，由被申请人上海亮力活动房有限公司承担连带责任；被申请人上海迪亚劳务输出有限公司支付申请人罗桂祥2012年8月22日至2014年7月16日期间医疗费4，162元，由被申请人上海亮力活动房有限公司承担连带责任；被申请人上海迪亚劳务输出有限公司支付申请人罗桂祥2014年2月10日至2014年2月25日期间护理费640元，由被申请人上海亮力活动房有限公司承担连带责任；被申请人上海迪亚劳务输出有限公司支付申请人罗桂祥2012年8月22日至2013年7月8日期间停工留薪期工资差额19，234.50元，由被申请人上海亮力活动房有限公司承担连带责任；被申请人上海迪亚劳务输出有限公司支付申请人罗桂祥解除劳动合同的经济补偿金9，496元，由被申请人上海亮力活动房有限公司承担连带责任；被申请人上海亮力活动房有限公司支付申请人罗桂祥2012年8月22日至2014年7月16日期间交通费940元；对申请人罗桂祥提出的其余请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。
上述事实，由原，被告的陈述，劳动合同，工伤认定书，鉴定结论书，工资单，银行交易明细清单，解除劳动合同申请，退工备案登记表，浦劳人仲（2014）办字第10009号裁决书等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告罗桂祥于2013年8月1日提出辞职，并提供解除劳动合同申请予以佐证。被告罗桂祥对解除劳动合同申请的真实性并无异议，故本院对此予以采纳。被告罗桂祥主张该解除劳动合同申请系原告要求其书写，因原告对此不予认可，且无相关证据予以证实，故本院对此难以采信。被告罗桂祥于2013年8月1日向原告提出辞职，双方劳动合同据此解除，故对于原告提出的不支付被告罗桂祥解除劳动合同的经济补偿金9，496元的请求，本院予以支持。原告无需支付被告罗桂祥解除劳动合同的经济补偿金，被告上海亮力活动房有限公司亦无需对此承担连带责任。
根据本市关于劳务派遣的相关规定，员工与劳务派遣单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告与被告罗桂祥之间的劳动合同已解除，故仲裁裁决由原告支付被告罗桂祥一次性伤残就业补助金45，324元及由被告上海亮力活动房有限公司承担连带责任，并无不当。鉴于原告与用工单位上海亮力活动房有限公司之间对于此笔款项如何结算非本案处理范围，故原告以此款应由用工单位支付为由拒付缺乏依据，本院对此不予支持。原告应及时支付被告罗桂祥一次性伤残就业补助金45，324元，并由被告上海亮力活动房有限公司对此承担连带责任。
根据本市工伤保险实施办法的相关规定，劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由劳务派遣单位或者用工单位承担。被告罗桂祥发生工伤后可享受停工留薪期待遇，经查2012年8月22日至2013年7月8日期间被告上海亮力活动房有限公司已按照最低工资标准支付了停工留薪期工资，故仲裁裁决由原告支付被告罗桂祥在此期间的停工留薪期工资差额19，234.50元及由被告上海亮力活动房有限公司承担连带责任，并无不当。鉴于原告与用工单位上海亮力活动房有限公司之间对于此笔款项如何结算非本案处理范围，故原告以此款应由用工单位支付为由拒付缺乏依据，本院对此不予支持。原告应及时支付被告罗桂祥2012年8月22日至2013年7月8日期间停工留薪期工资差额19，234.50元，并由被告上海亮力活动房有限公司对此承担连带责任。
鉴于原告当庭表示对仲裁裁决的一次性伤残补助金38，960元、一次性工伤医疗补助金45，324元、鉴定费734元、医疗费4，162元、护理费640元同意支付，而被告上海亮力活动房有限公司对仲裁裁决由其对上述款项承担连带责任，以及由其支付被告罗桂祥交通费940元无异议，故本院对此予以确认。
对于被告罗桂祥在仲裁期间提出的其余请求，因其在仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，可视为对仲裁裁决的认可，故本院对此不再赘述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第七十八条的规定，判决如下：
一、原告上海迪亚劳务输出有限公司不支付被告罗桂祥解除劳动合同的经济补偿金9，496元，被告上海亮力活动房有限公司不承担连带责任；
二、原告上海迪亚劳务输出有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗桂祥一次性伤残补助金38，960元，由被告上海亮力活动房有限公司承担连带责任；
三、原告上海迪亚劳务输出有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗桂祥一次性工伤医疗补助金45，324元，由被告上海亮力活动房有限公司承担连带责任；
四、原告上海迪亚劳务输出有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗桂祥一次性伤残就业补助金45，324元，由被告上海亮力活动房有限公司承担连带责任；
五、原告上海迪亚劳务输出有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗桂祥鉴定费734元，由被告上海亮力活动房有限公司承担连带责任；
六、原告上海迪亚劳务输出有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗桂祥2012年8月22日至2014年7月16日期间医疗费4，162元，由被告上海亮力活动房有限公司承担连带责任；
七、原告上海迪亚劳务输出有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗桂祥2014年2月10日至2014年2月25日期间护理费640元，由被告上海亮力活动房有限公司承担连带责任；
八、原告上海迪亚劳务输出有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗桂祥2012年8月22日至2013年7月8日期间停工留薪期工资差额19，234.50元，由被告上海亮力活动房有限公司承担连带责任；
九、被告上海亮力活动房有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗桂祥2012年8月22日至2014年7月16日期间交通费940元。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一五年三月十二日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。