山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2305号
上诉人（原审被告）：青岛虹海建设设备有限公司。
法定代表人：李庆兰，董事长。
委托代理人：谭天，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人：张锦，山东劳谦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王拥军。
委托代理人：王静，青岛市北中大法律服务所法律工作者，青岛市市北区法律援助中心指派。
上诉人青岛虹海建设设备有限公司（以下简称虹海公司）因与被上诉人王拥军劳动合同纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第1593号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人虹海公司上诉请求：撤销一审判决，改判确认上诉人不支付被上诉人工作日加班费3600.01元、休息日加班费27999.86元、未休带薪年假工资1912.29元、解除劳动合同经济补偿金6238.85元；诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人之间的劳动关系已于2013年12月1日解除，一审法院认定双方的劳动关系自2014年8月1日解除缺乏依据，明显错误。二、被上诉人提供的《设备维修任务单》不足以证明加班事实的存在，且上诉人已依法足额支付被上诉人加班费，一审法院认定上诉人应当补发加班费是错误的，应予改判。三、被上诉人在上诉人处工作时间不满一年，依法不应享受带薪年休假，一审法院对上诉人未休带薪年假工资数额认定存在错误，应予改判。四、上诉人已足额支付被上诉人劳动报酬，且被上诉人系因个人原因申请辞职，一审法院以上诉人未足额支付劳动报酬判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金属于认定事实错误，并且对经济补偿年限和被上诉人月工资数额的认定也是错误的。综上，请求二审法院查明事实，依法改判，维护上诉人的合法权益。
被上诉人王拥军答辩称：一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。从上诉人提交的劳动合同看，双方劳动合同未到期，上诉人也未按法律规定支付加班工资，且被上诉人有证据证明存在加班事实，被上诉人也未写辞职申请。因此，上诉人应支付被上诉人加班费、带薪年休假工资及解除劳动合同经济补偿金。
王拥军向一审法院起诉请求：1、虹海公司支付王拥军2013年6月至2014年7月31日期间的工作日及休息日加班费共计31599.87元；2、虹海公司支付王拥军带薪年休假工资1912.29元（4159.23元/月÷21.75天×5天×2倍=1912.3元）；3、虹海公司支付王拥军解除劳动合同经济补偿金6238.85元（4159.23元/月×1.5个月=6238.85元）；4、本案诉讼费由虹海公司承担。
虹海公司向一审法院起诉请求：驳回王拥军要求支付加班费37539.16元、带薪年假工资1912.29元及解除劳动合同经济补偿金6238.85元等各项仲裁请求。
一审法院认定的事实：
1、一审庭审中，王拥军向法庭提交以下证据证明其主张：证据1-1，虹海公司青虹海发（2014）第04号、05号、06号文件复印件各一份，上载明：“每月两天公休和法定节假日”。王拥军欲以此证明虹海公司要求在岗职工的工作时间是每月只能休息2天，王拥军存在加班；证据1-2，2013年4月至6月的出勤表照片一张，王拥军称上述三份文件及出勤表都是虹海公司张贴在公司一进门口旁边的宣传栏上的，王拥军用手机拍下来的，出勤表证明王拥军5月份出勤4天，6月份出勤27天。证据2，介绍信复印件一份，上载明：“盐滩派出所，兹有我公司王拥军前往贵处办理居住证，望给予办理为盼，青岛虹海建设设备有限公司（加盖有公章），2014年1月19日”。王拥军欲以此证明虹海公司在2014年1月19日出具该介绍信，说明王拥军此时还在虹海公司工作。证据3，设备维修任务单一宗共5本，时间自2013年7月3日至2014年6月28日，内容连续、完整；上载明王拥军进行电梯、塔机等设备的检修、维修、调试工作，负责人处有“王济业”、“车”的签字，工作地址有胶南、即墨、飞机场、城阳等地，同时该维修单上还记载了加班时间。王拥军欲以此证明王拥军在虹海公司工作期间存在加班，任务单上载明了加班时间、地点和负责人签字，其中负责人签字处前面是王济业，后面签了一个车字，指的是车承鹏。王拥军主张的加班费就是据此计算的，其中工作日加班费共3600.01元；休息日加班费共27999.86元。任务单上的字都是王拥军自己填写的，一式两联，王拥军留第一联，单位留第二联。每次出去工作都是车承鹏派的，完成任务回来要向车承鹏报告，让他来审核，他审核通过后就给签字，签字之后第二联就被车承鹏留下了。车承鹏是在公司负责调度的，因为公司的业务是建筑租赁，主要是租赁施工电梯、塔吊；王拥军是干维修电工的，如果租赁的设备出现问题，就让王拥军去修，哪个工地出现问题，就电话通知车承鹏，然后车承鹏就安排具体的工人去维修。现在车承鹏应该还在虹海公司工作。证据4，解除合同报告书一份，上载明：“单位名称为青岛虹海瑞和建筑机械租赁有限公司，但加盖了青岛虹海建设设备有限公司的公章，录用时间为2013年12月1日，解除合同日期为2014年8月1日，解除合同原因为个人申请解除劳动合同，填写时间为2014年8月19日”。王拥军欲以此证明2014年8月19日虹海公司与王拥军解除了劳动合同，说明王拥军在虹海公司工作到了2014年8月19日。2014年7月王拥军向单位贾强海反映，说单位没有给王拥军发放正常的加班工资，也没有按照原定工资给王拥军发放，王拥军说如果不调整的话，王拥军就不干了，所以在8月份的时候，虹海公司就给王拥军下发了解除劳动报告书。证据5，王拥军自己统计的工资发放详情及中国银行工资转账明细一份，王拥军欲以此证明从2013年7月至2014年6月，虹海公司都是以公司会计李蔚的名义通过银行转账给王拥军发放台面工资，其中2014年3月、6月、7月的工资是现金结算，没有打到卡上；7月份的工资是5360.6元；2013年5月和6月的台面工资共2579元，是在2013年7月合并打到了账户上；除了台面工资以外，虹海公司还用现金发放绩效工资、补贴、交通费等，据此计算王拥军的月平均工资为4159.23元。证据6，视频光盘一张，这是王拥军在2014年8月19日去单位办理解除劳动合同手续并结算2014年7月份的工资时录制的。2014年8月王拥军没上班，实际工作到2014年7月31日。在视频中王拥军对工资结算表进行了截图。从截图的工资结算表中可以看出王拥军每月工资有餐补、交通费、加班费、话费、绩效工资等，虹海公司应提交这种工资结算表。证据7，电话联系卡一份，上载明有王拥军、王济业、车承鹏的名字，王拥军欲以此证明王济业、车承鹏都是虹海公司职工。
虹海公司对王拥军提交的上述证据质证认为：对证据1-1，三份文件是打印件，对真实性不予认可，文件上的公章是虹海建筑有限公司，而其公司是虹海建设设备有限公司。对证据1-2的出勤表，因该证据是打印件，且没有该单位公章，因此对真实性不予认可。对证据2，该证据系打印件，对真实性不予认可，且由于该介绍信的出具时间较长，单位无法查证是否向盐滩派出所出具过该《介绍信》。对证据3，因该证据上无虹海公司公章，对真实性不予认可；且在该设备维修单显示的期间，“王济业”与“车承鹏”并非虹海公司员工，王济业曾经是该公司的职工，现在已离职，具体的离职时间需要回去落实。对证据4，解除合同报告书上公章的真实性无异议，但对证明事项有异议。王拥军与虹海公司在2013年12月1日就解除了劳动合同，该证据上显示录用时间是2013年12月1日，解除时间是2014年8月1日，与事实不符，且用人单位是青岛虹海瑞和建筑机械租赁有限公司，与虹海公司不符；公章是如何加盖的虹海公司不清楚，但从时间上看，与该公司提交的2013年12月1日解除劳动合同的《报告书》一致，应以该公司提交的为准。对证据5，中国银行的转账明细真实性无异议，但该公司仅认可2013年7月至12月给王拥军发放工资的数额。2014年的工资部分无法显示出该公司的名称及帐号，经核实，王拥军在虹海公司工作期间的工资是由虹海公司委托他人向王拥军支付的，2013年12月虹海公司根据王拥军的辞职申请与王拥军解除劳动合同后，再未向王拥军支付过工资或其他费用。王拥军自己统计的工资发放详情，该公司不予认可。对证据6的真实性不予认可，视频中看不出录制场所和相关人员。对其中的工资结算单截图的真实性不予认可，未向王拥军支付过该工资。对证据7的真实性不认可，上面没有虹海公司名称，也没有加盖虹海公司公章。
2、一审庭审中，虹海公司向法庭提交以下证据证明其主张：证据1，2013年5月28日王拥军（乙方）与虹海公司（甲方）签订的《劳动合同》一份，内容包括：“合同期限自2013年6月1日起至2014年6月30日止，甲方根据生产工作需要，安排乙方从事维修电工工作，执行标准工时制，工资标准为1870元/月”。证据2，《解除劳动合同报告书》一份，上载明：“解除合同日期为2013年12月1日，解除合同原因为个人申请解除劳动合同”。虹海公司欲以此证明王拥军、虹海公司解除劳动合同时间是2013年12月1日，解除劳动合同原因是个人申请，但单位没有保留个人申请书。证据3，2013年6月至11月的员工工资计算表一份，上载明工资中包含加班费一栏，其中王拥军每月的岗位工资均为1870元，加班费也均为688元。虹海公司欲以此证明王拥军在职期间的工资发放情况，以及虹海公司每月向王拥军支付了加班费，加班费是按照一个月双休日加班4天来计算的。证据4，授权委托书一份，内容为：“兹委托李蔚代我公司向员工发放工资，委托期限一年，自2013年1月1日起至2013年12月31日止”。证据5，青岛市就业登记花名册一份，上载明王拥军与青岛虹海瑞和建筑机械租赁有限公司之间的劳动合同起止时间为2013年12月1日至2014年11月30日，但虹海公司未提交双方签订的劳动合同。虹海公司欲以此证明，结合虹海公司提交的证据2解除劳动合同报告书，说明原、虹海公司双方自2013年12月1日起劳动关系已经解除。
王拥军对虹海公司提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，合同中的签字是王拥军写的，但其他内容都是单位写的。对证据2的真实性有异议，这是在王拥军提出仲裁之后虹海公司才做出来的，虹海公司也没有给王拥军办理失业手续，虹海公司给王拥军投缴保险到2014年7月，2014年8月之后社保由王拥军自己缴纳。对证据3的真实性不认可，上面没有王拥军的签字，而且基本工资1870元是不对的，应该是2750元；最后的实付工资虽然与中国银行打的工资数额一致，但上面的项目都是虹海公司拼凑的，与事实不符；而且工资表上的人员都与王拥军提交的证据7联系卡上的名字是一致的。虹海公司的凭证应提交到2014年1月。对证据4不清楚，李蔚是虹海公司公司员工，一直为王拥军发放工资至2014年7月。对证据5不清楚，王拥军一直在虹海公司公司工作，根本就不知道青岛虹海瑞和建筑机械租赁有限公司是什么情况，也没有为该公司工作过；即使有相关手续，也是虹海公司自己办理的，王拥军根本不知情。
3、2014年王拥军以青岛虹海建设设备有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、被申请人支付申请人加班费37539.16元；2、被申请人支付申请人带薪年休假工资1912.29元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金6238.85元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出北劳人仲案字（2014）第747号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人青岛虹海建设设备有限公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人王拥军如下费用：1、2013年6月1日至2014年8月1日期间休息日加班费12629.89元；2、2013年6月1日至2014年8月1日期间带薪年休假工资1127.67元；3、解除劳动合同经济补偿金3679.02元。二、驳回申请人王拥军的其他仲裁请求”。该裁决下发后，王拥军与虹海公司均不服裁决起诉至一审法院，即为本案。
一审法院认为，1、关于劳动关系期限问题。2013年5月28日王拥军与虹海公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2013年6月1日起至2014年6月30日止，故双方自2013年6月1日起建立劳动合同关系。2013年12月1日虹海公司作出《解除劳动合同报告书》，称因个人申请解除劳动合同，但此时双方的劳动合同并未到期，虹海公司也未向法庭提交王拥军书写的个人辞职申请，故该解除劳动合同的理由不成立；再结合2014年1月19日虹海公司向盐滩派出所出具的介绍信，以及王拥军提交的证据3设备维修任务单，均可以证明2013年12月1日之后，王拥军继续受虹海公司委派，为虹海公司工作，双方的劳动合同关系依然存续，并未解除。后王拥军在虹海公司处实际工作至2014年7月31日，2014年8月19日虹海公司在以青岛虹海瑞和建筑机械租赁有限公司名义出具的解除/终止劳动合同报告书上盖章确认，认可了与王拥军之间的劳动合同解除/终止日期为2014年8月1日，故双方的劳动合同应自2014年8月1日终止。
2、关于加班费问题。劳动者主张加班费的，应就加班事实承担相应的举证责任。本案中：（1）虹海公司作为用人单位，承认存在周六、周日加班的事实；（2）王拥军向法庭提交的证据3设备维修任务单，详细、完整的记录了王拥军的工作情况，显示出王拥军存在日常及双休日加班的事实；（3）虹海公司作为用人单位应向法庭提交工资及相关的加班费发放记录，并应说明加班费的具体计算方式及发放明细。现虹海公司未能提交准确、完整的工资发放记录，且其提交的部分工资表中显示王拥军每月的加班费均为688元，在每月的周末天数有所不同的情况下，为何加班费数额完全一致，虹海公司未就此作出合理解释，故对虹海公司提交的工资表本院不予采信。综上，王拥军已经能够证明其存在加班事实，而虹海公司未能证明其按时足额向王拥军支付了相应的加班费，故虹海公司应向王拥军补发加班费。补发的具体数额，王拥军根据其证据3计算为工作日加班费3600.01元，休息日加班费27999.86元，合计31599.87元，本院对此予以支持。
3、关于带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，虹海公司作为用人单位，未举证证明王拥军在虹海公司公司工作期间，安排王拥军休了带薪年休假或向其发放了未休带薪年休假的工资，亦未举证证明王拥军在虹海公司处工作期间的平均工资数额，故王拥军主张虹海公司支付5天的未休带薪年休假工资，符合法律规定，本院予以支持。具体数额亦根据王拥军主张的每月平均工资4159.23元计算为1912.29元（4159.23元/月÷21.75天×5天×2倍=1912.3元）。
4、关于解除劳动合同经济补偿金问题。用人单位未能及时发放劳动报酬的，劳动者有权提出解除合同，且用人单位应向劳动者支付相应的解除劳动合同经济补偿金。其年限标准为按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资，工资标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资。本案中，虹海公司未能及时足额支付王拥军加班费，故王拥军有权提出解除劳动合同，且虹海公司应向王拥军支付相应的解除劳动合同经济补偿金；具体数额为6238.85元（4159.23元/月×1.5个月=6238.85元）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条之规定，一审判决：一、青岛虹海建设设备有限公司于判决生效之日起十日内支付王拥军工作日加班费3600.01元、休息日加班费27999.86元，合计31599.87元；二、青岛虹海建设设备有限公司于判决生效之日起十日内支付王拥军未休带薪年休假工资1912.29元；三、青岛虹海建设设备有限公司于判决生效之日起十日内支付王拥军解除劳动合同经济补偿金6238.85元。如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费（两案合并）20元，全部由青岛虹海建设设备有限公司承担。
本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，本案争议焦点为：综上，虹海公司的上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 秦 明
代理审判员 王 蕾
二〇一六年十月十一日
书 记 员 王庆光
书 记 员 庞连捷