福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第3677号
原告万全万特制药（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市海沧区新阳工业区阳泰路6号，组织机构代码：15501832-8。
法定代表人盛小毛，董事。
委托代理人黄才秀、王丽子，职员。
被告翁英，女，1981年7月18日出生，汉族，住福建省福清市。
委托代理人李基铂、傅潮虹，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。
原告万全万特制药（厦门）有限公司（以下简称万全万特公司）与被告翁英劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万全万特公司的委托代理人王丽子，被告翁英的委托代理人傅潮虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万全万特公司诉称，被告翁英因与原告劳动争议纠纷向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请劳动仲裁，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2015）382号裁决书。原告与被告于2011年3月15日签订劳动合同，工作岗位是销售助理，根据《劳动合同》和员工工作记录表可以看出，被告的工资实行计时工资，月工资标准是3417元，奖金并非工资的固有组成部分。原告根据销售部门业绩和员工工作表现，决定对销售助理是否发放考核奖金与奖金数额，可按月发放，也可数月发放一次，对于未发放的奖励，原告将会在工资条中予以说明。原告不存在拖欠被告奖金的情况，被告已多次对工资所涉及的考勤、工时、加班、实发工资签字确认无异议。原告提供的劳动合同和工资条签收单均可佐证该事实。电子邮件作为一种电子证据，必须经过必要的公证手续，证明其合法性、真实性、关联性方可作为证据使用。海沧仲裁委在未经查实被告所提供的电子邮件是否真实，有无经过删除、修改或增加，以及是否全面收集等情况下，仅根据不能确定真实性的《网络邮件》的内容裁决原告一次性支付被告2014年5月至2015年7月的考核奖励13463.24元，于法无据。海沧仲裁委安排开庭当日，原告代理人因从公司到仲裁委的途中身份证被盗无法参加庭审，海沧仲裁委以原告代理人无身份证未能证明身份为由作出缺席审理的决定，后原告向海沧仲裁委提交说明，表明代理人未能提供身份证是因身份证被盗的不可抗力原因申请再次开庭，海沧仲裁委未予采纳，并依据缺席审理的结果作出裁决是不合法的。为此，原告请求判令，原告无需向被告支付2014年5月至2015年7月的考核奖金13463.24元。
被告翁英辩称，仲裁裁决正确无误。从原告万全万特公司在仲裁阶段提交的工资表及被告提交的邮件等相应证据材料，可证明原告尚欠被告奖金13463.24元。
经审理查明，2011年3月15日，被告翁英入职原告万全万特公司【原名称为美吉斯制药（厦门）有限公司，于2015年5月18日更名为现名】处。2014年2月24日，原、被告签订一份《劳动合同》，约定被告在原告安排的工作地点公司从事职工岗位（工种）。在合同期间内，原告因生产工作需要确需调整被告工种的，须经双方协商。合同采取固定期限，自2014年3月15日起至2017年3月14日止。双方约定工资标准实行计时工资制，月工资为3224元；原告于每月10日支付被告上个月1日至31日的工资，并应当向被告提供工资清单。2014年3月，被告的月工资调整为3417元，职务为销售助理。2014年9月22日，原告制定《万全美吉产品营销方案》，载明万全美吉团队2014年业务激励政策，销售助理奖金计算方式为800元×（季度回款总额／季度回款任务）×50%＋800元×（季度销售总额／季度销售任务）×50%。2014年11月7日，原告销售经理周睿向被告发送电子邮件对2014年5-6月提成奖金和福建七八标推广费表示同意按制度执行，邮件中载明被告5月份提成为641.07元，6月份提成为711元，合计1352.07元。2014年12月17日，周睿向被告发送电子邮件对2014年7-9月提成奖金和福建七八标推广费表示“按公司标准执行。我无意见”。邮件中载明被告7月份提成为934.86元、8月份提成为987.91元、9月份提成为1007.47元，合计2930.24元。2015年7月16日，周睿向被告发送电子邮件表示对2014年10-12月美吉提成奖金表示“按政策执行，无异议。”邮件中载明被告10月份提成为536.13元、11月份提成为593.56元、12月份提成为1051.24元，合计2180.93元。2015年8月3日，被告向原告公司领导发送电子邮件要求发放2014年5-12月奖金6463.24元及2015年1-7月奖金7000元，并说明2015年销售指标没有接收到，奖金没办法计算，只能按基数计入绩效工资来计算。2015年8月21日，被告向海沧仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：一、原告支付被告2014年5月至2015年7月的考核奖金13463.24元；二、原告支付被告提出强制转岗的薪资18216元。2015年9月23日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2015）382号裁决书，裁决：一、原告一次性支付被告2014年5月至2015年7月的考核奖金13463.24元；二、驳回被告的其他申请请求。原告于2015年10月19日收到裁决书，于2015年11月2日诉至本院提出如上诉讼请求。
另查明，被告翁英2014年10月份工资条中载明缓发奖金1352.07元。被告自2014年10月至2015年7月的实发工资为自2829.66元至2970.74元不等。
以上事实，有原告万全万特公司提交的《劳动合同》、员工工作记录表、厦海劳仲案（2015）382号裁决书、送达回证，被告翁英提交的电子邮件、交易明细、工资条以及本院庭审笔录予以证实，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，内容合法，为有效合同，原、被告应按约履行。原、被告双方争议焦点在于原告是否应支付被告奖金。原告万全万特公司在《万全美吉产品营销方案》中明确2014年业务激励政策及销售助理奖金计算方式，而且原告的销售经理已分别于2014年11月7日、2014年12月17日、2015年7月16日，通过电子邮件审核作为销售助理的被告翁英2014年5-6月、2014年7-9月、2014年10-12月的奖金，结合被告自2014年10月至2015年7月领取的实发工资数额，表明原告确实未向被告发放2014年5月-12月的奖金6463.24元（1352.07元＋2930.24元＋2180.93元）。该奖金也属于被告的工资报酬，原告应予支付。原告主张被告举证的电子邮件须经过公证才能作为证据使用，本院认为，公证并非电子数据作为证据使用的前提条件，原告未提供证据证明电子邮件存在虚假、删除、修改或增加的情况，对于原告的主张本院不予采信。对于被告主张其2015年1-7月的奖金为7000元，本院认为，原告根据被告的工作情况及公司的生产经营特点和经济效益，可自主决定奖金的发放标准，原告对于2015年奖金发放并无具体的方案予以明确，被告的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告万全万特制药（厦门）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告翁英2014年5月至2014年12月奖金6463.24元。
二、驳回原告万全万特制药（厦门）有限公司的诉讼请求。
如原告万全万特制药（厦门）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告万全万特制药（厦门）有限公司司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 谭婉群
二〇一五年十二月七日
书 记 员 林 烨
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。