河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫03民终425号
上诉人（原审原告）：赵富营，女，1973年7月16日出生，汉族，住河南省洛阳高新区。
委托诉讼代理人：姚超军，男，1971年8月6日出生，汉族，住河南省洛阳市高新开发区，一般代理。
委托诉讼代理人：樊雪玲，洛阳市法律援助中心指派律师，一般代理。
被上诉人（原审被告）：洛阳北方企业集团有限公司。住所地：河南省洛阳市高新区徐家营村。
法定代表人：向智敏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘世军，河南坤达律师事务所律师,特别授权。
上诉人赵富营因与被上诉人洛阳北方企业集团有限公司（以下简称北方企业公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0391民初402号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人赵富营及其委托诉讼代理人姚超军、樊雪玲，被上诉人北方企业公司委托诉讼代理人刘世军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵富营上诉请求：1、依法撤销（2016）豫0391民初第402号民事判决书，重新做出公正判决。2、判令北方企业公司支付赵富营2006年12月21日至2016年4月应休未休带薪休假13317元及25%的经济补偿金3329.25元。3、判令北方企业公司支付赵富营2005年12月至2011年7月未办理社会保险造成少领失业金损失17920元。4、判令北方企业公司支付赵富营2006年至2015年度高温津贴6300元25%的经济补偿金1575元。5、判令北方企业公司给赵富营做离职前职业病健康检查。6、判令北方企业公司同赵富营解除劳动合同，出具相关书面证明（解除劳动合同的时间为法院生效判决之日起）。7、本案的一审，二审诉讼费由北方企业公司承担。事实与理由：一、一审判决事实不清。赵富营2015年12月28日在洛阳高新区仲裁委员会递交仲裁申请书，于2016年2月24日开庭，2016年4月11日收到高新劳人仲案字【2016】第12号仲裁裁决书。“裁决如下：1、自2016年2月24日起，洛阳北方企业集团有限公司与赵富营的劳动合同关系解除”。赵富营实际在北方企业公司处工作至2016年4月12日，北方企业公司让赵富营签字的解除劳动合同书落款日期竟然是2016年2月24日。如果这样的裁决生效，那么2016年2月24日到2016年4月11日赵富营近两个月的劳动属于什么性质？截至本案上诉之日起北方企业公司依然没有支付赵富营2016年3月、4月工资。赵富营多次讨要无果，于2016年8月11日再次递交仲裁申请书于2016年9月20日开庭（仲裁裁决书尚未下达）。2016年4月12日北方企业公司口头解除劳动关系，并用微信的形式通知赵富营办理解除劳动关系手续。可是赵富营按约定于次日下午两点钟打电话0379-651××××6联系卢会（音），电话接通后无人处理此事，北方企业公司只同意按照仲裁裁决的日期（2016年2月24日）解除合同，赵富营坚持以实际签字的时间解除劳动合同。一审法院竟然在判决书中“据此确定原、被告之间的劳动合同于2016年2月24日解除。完全是本末倒置，事实不清。北方企业公司如果按照实际日期结束劳动合同。赵富营随时可以签字办手续。二、证据不足。赵富营于2005年12月21日到北方企业公司处工作，工作地点位于北方企业公司六分厂注塑部。至2016年4月12日从没有休过带薪年休假。北方企业公司虽然提供了2011年至2015年数份放假通知，可没有一份是带薪年休假通知。此通知不能说明北方企业公司安排赵富营休过带薪年假。这数份通知没有制表人签名，没有法定代表人签字，根据证据规则相关规定，不能作为法院审理案件的依据。北方企业公司也没有提供是在哪个月份的工资发放中已经包含了带薪休假工资。失业金损失是因为北方企业公司没有缴纳社保造成的，不能片面理解为赵富营没有失业就不能领失业金。北方企业公司的逻辑是赵富营只要不解除劳动合同，赵富营就不会失业。赵富营的工种是注塑工，简单的说就是把塑料原料在200多度的高温下注塑成工业产品。塑料在高温下产生有毒有害气体这是常识性的问题，××防治法》第二十一、二十五、二十七条规定及证据倒置规则，赵富营的工种是不是有害工种，是不是需要做离职前职业健康检查，是由北方企业公司举证的。根据河南省劳动和社会保障厅关于发布《河南省高温津贴标准的通知》及安监总安健【2012】89号防暑降温管理办法的规定，理应支持赵富营诉讼请求。北方企业公司刻意隐瞒赵富营2005年已经在北方企业公司处工作的实际情况。北方企业公司在本案仲裁阶段提供一份有北方企业公司持有并保管的《洛阳嘉海兰德车业有限公司劳动合同》其合同日期自2007年12月1日至2010年11月31日。假设北方企业公司和洛阳洛嘉海兰德车业有限公司没有任何关系，其提供的劳动合同来源不合法，且劳动合同中没有骑缝章，北方企业公司偷换主要内容。洛阳洛嘉海兰德车业有限公司是由北方企业公司和瑞典海兰德公司共同出资经营。经赵富营在社保中心查阅得知2009年11月北方企业公司以北方企业公司的身份给赵富营缴纳了工伤保险。北方企业公司辩称的2010年12月1日才同赵富营第一次签订了合同怎么能解释？赵富营提供的外资企业基本注册信息查询单及北方企业公司提供营业执照已经证实企业变更、注销，没有破产清算。赵富营十余年来一直固定工作在同一个车间同一个岗位。北方企业公司改头换面变更企业名称不能逃避法律责任。赵富营通过仲裁程序就是因为北方企业公司有违反《劳动合同法》的情形，书面提出解除劳动合同遭拒后，万般无奈才申请仲裁。综上，请求二审法院，依法撤销一审判决，重新判决支持赵富营的上诉请求。
北方企业公司答辩称：原审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求依法驳回赵富营的上诉请求。
赵富营向一审法院起诉请求：1.判令北方企业公司支付赵富营2008年1月1日至2015年12月30日未签订无固定期限《劳动合同》的双倍工资363200元；2.北方企业公司支付赵富营2006年12月21日至2016年4月应休未休带薪年假13317元及25%的经济补偿金3329.25元；3.北方企业公司支付赵富营2005年12月至2011年7月未办理社会保险造成少领失业金的损失17920元；4.北方企业公司支付赵富营2006年至2015年度高温津贴6300元及25%的经济补偿金1575元；5.北方企业公司给赵富营做离职前职业病健康检查相关费用；6.北方企业公司同赵富营解除劳动关系，并出具相关书面证明；7.本案诉讼费用由北方企业公司承担。
一审法院查明：2010年12月1日，赵富营、北方企业公司签订了劳动合同，合同期限为2010年12月1日至2014年11月30日，合同中约定赵富营的岗位为注塑工。2014年12月16日，赵富营、北方企业公司续签了劳动合同，合同期限至2018年11月30日止。2011年7月，北方企业公司开始给赵富营缴纳社会保险。自2011年至2015年，北方企业公司采用集中休假的形式进行年休假的调休。赵富营按北方企业公司安排进行了集中休息休假，每年度假期超过5天。2016年2月24日，赵富营向北方企业公司申请解除劳动合同，北方企业公司同意解除劳动合同，并对解除劳动合同的全过程进行了录像，但录像未征得赵富营同意。2016年4月19日，北方企业公司通过EMS向赵富营邮寄解除劳动合同通知书，单号1038736928014，回执显示为拒收，赵富营当庭坚称未收到。
一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。赵富营的入职时间可确定为2010年12月1日，赵富营、北方企业公司共签订两次劳动合同，故赵富营不符合签订无固定期限的劳动合同的条件，其要求北方企业公司支付未签订无固定劳动合同的双倍工资的请求，不予支持；依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的”。虽然北方企业公司录像事先未征得赵富营同意，但赵富营向北方企业公司提出解除劳动合同是事实，且北方企业公司录像并无侵犯赵富营隐私或其他宪法性权利。反观赵富营，EMS的回执状态显示为拒收，赵富营却称其从未收到，在当下法院送达尚且非常艰难的情况下，北方企业公司通过EMS和录像已经尽其所能来证明一段确实发生过的事实，故对该录像不宜苛求，应予以认定。据此确定赵富营、北方企业公司之间的劳动合同于2016年2月24日起解除。故赵富营不符合享受失业金的条件，其要求北方企业公司赔偿失业金的请求，于法无据，不予支持；赵富营要求北方企业公司支付高温津贴及25%经济补偿金，未提供证据证明其工作与支付高温津贴相关，不予支持；赵富营主张应休未休带薪年假损失13317元及25%的经济补偿金，与赵富营已经进行休息休假的事实不符，不予支持；赵富营的岗位为注塑工，赵富营未能证明该工种为有毒有害的特殊工种，其要求北方企业公司支付职业健康检查费用，没有依据，不予支持。赵富营已经给北方企业公司出具解除劳动合同关系的证明，北方企业公司拒收，权利不可滥用，故赵富营要求北方企业公司再次出具，于法无据，不予支持。综上，赵富营诉请均无事实和法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回赵富营的诉讼请求。案件受理费10元，由赵富营负担。
本院经审理查明的事实除与一审法院查明的事实一致外，另查明：赵富营与2015年12月28日向洛阳高新技术产业开发区仲裁委员会递交仲裁申请书，请求：1、北方企业公司支付赵富营2008年至2015年12月30日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资463200元；2、北方企业公司赔偿2005年至2011年7月未交社会保险造成的实业金损失17920元。3、北方企业公司支付2006年至2015年高温津贴6300元及25%的经济补偿金1575元。4、北方企业公司同赵富营解除劳动合同。5、北方企业公司支付赵富营应休未休带薪年休假13317元及25%经济补偿金3329.25元。6、北方企业公司支付赵富营职业健康检查相关费用。洛阳高新区仲裁委员会于2016年3月3日作出高新劳人仲案字【2016】第12号仲裁裁决书，裁决：1、自2016年2月24日起，洛阳北方企业集团有限公司与赵富营的劳动合同关系解除；2、驳回赵富营的其他诉讼请求。
本院认为：赵富营与北方企业公司第一次签订劳动合同的时间为2010年12月1日，赵富营的入职时间应确定为2010年12月1日。赵富营、北方企业公司共签订两次劳动合同，合同到期日为2018年11月30日止，赵富营于2015年12月28日即劳动合同尚未到期向洛阳高新区仲裁委员会递交仲裁申请书，请求同北方企业公司解除劳动合同，赵富营不符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的条件，故其要求北方企业公司支付未签订无固定劳动合同的双倍工资的请求，本院依法不予支持。鉴于赵富营在劳动合同未到期已向北方企业公司提出解除劳动合同，北方企业公司同意解除劳动合同，一审法院认定赵富营与北方企业公司之间的劳动合同于2016年2月24日解除并无不当，本院予以确认。赵富营系因本人意愿向所在单位提出中断就业，赵富营不符合享受失业金的条件，其要求北方企业公司赔偿失业金的损失17920元的请求，于法无据，本院不予支持。因赵富营未提供证据证明其工作与支付高温津贴相关，一审法院对赵富营要求北方企业公司支付高温津贴及25%经济补偿金不予支持正确，本院予以维持。关于赵富营主张的2006年12月21日至2016年4月应休未休带薪年假损失13317元及25%的经济补偿金，因赵富营2010年12月1日前并未在北方企业公司工作，且自2011年始已按北方企业公司安排进行了集中休息、休假，故其该项主张与事实不符，本院亦不予支持；关于赵富营要求北方企业公司支付职业健康检查费用，因赵富营未能举证证明其从事的注塑工岗位系有毒有害的特殊工种，该项诉求没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0391民初402号民事判决；
二、洛阳北方企业集团有限公司与赵富营的劳动合同关系自2016年2月24日起解除；
三、驳回赵富营的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元均由赵富营承担。
本判决为终审判决。
审判长 王鑫杰
审判员 邢 蕾
审判员 赵淑婷
二〇一七年五月八日
书记员 姚显营