湖南省麻阳苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1226民初472号
原告：湖南华洋铜业股份有限公司，住所地湖南省怀化市麻阳苗族自治县九曲湾。
法定代表人姚运岩，该公司董事长。
委托诉讼代理人：田必顺（特别授权），湖南锦江律师事务所律师。
被告：王志六，男。
委托诉讼代理人：杜文伟，湖南鹤洲律师事务所律师。
原告湖南华洋铜业股份有限公司（以下简称华洋铜业公司）与被告王志六劳动争议一案，本院于2016年7月13日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华洋铜业公司委托诉讼代理人田必顺、被告王志六及其委托诉讼代理人杜文伟到庭参加诉讼。原告华洋铜业公司法定代表人姚运岩经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华洋铜业公司向本院提出诉讼请求：1.判令确认原、被告于2015年3月2日解除劳动关系；2.判令确认原告不向被告支付经济补偿金。事实和理由：因不服麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出麻劳人仲案字（2015）第01号仲裁裁决书，被告王志六于2015年3月2日向麻阳苗族自治县人民法院提起诉讼，提出要求解除劳动关系等诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与《工伤保险条例》第三十五条的规定，劳动者可以随时解除劳动关系。虽然被告于2015年3月2日提起的诉讼超过法定期限，但其提出解除劳动关系的意思表示是有效的，在之后的庭审中，被告也明确提出解除劳动关系，故原、被告于2015年3月2日已解除劳动关系。
被告王志六辩称:1.2014年12月4日，被告王志六第一次向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，并未提出解除劳动关系，麻劳人仲案字（2015）第01号仲裁裁决书，也未就原、被告解除劳动关系作出裁决。故被告王志六在第一次申请劳动仲裁时并未解除劳动关系。被告王志六于2015年3月2日向麻阳苗族自治县人民法院提起诉讼，提出要求解除劳动关系等诉讼请求,但麻阳苗族自治县人民法院以超过法定期限为由驳回了被告王志六的起诉，被告王志六要求解除劳动关系的诉讼请求未得到该院的支持。被告王志六第一次申请劳动仲裁时未申请解除劳动关系，其于2015年3月2日提起诉讼，要求解除劳动关系的诉讼请求属于增加诉讼请求，超出了第一次申请劳动仲裁的请求范围，且要求解除劳动关系的诉讼请求属于独立的劳动争议事项，被告王志六应就解除劳动关系的争议事项先申请劳动仲裁。故原、被告解除劳动合同的时间应是2016年3月28日；2.原告未给被告缴纳社会保险金，被告依法解除劳动关系时，原告应向被告支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.被告提交麻劳人仲案字（2015）第01号仲裁裁决书复印件一份，欲证实在第一次申请劳动仲裁时，被告王志六未申请解除劳动合同。原告虽对其关联性有异议，但对其真实性和关联性不持异议，故予以采信，但能否证实被告的证明意图将在后文阐述。
2.被告提交（2015）麻民二初字第159号民事裁定书复印件一份，欲证实被告王志六第一次申请劳动仲裁时未申请解除劳动关系，其第一次起诉要求解除劳动关系的诉讼请求属于增加诉讼请求，超出了第一次申请劳动仲裁的请求范围，且要求解除劳动关系的诉讼请求属于独立的劳动争议事项，被告王志六应就解除劳动关系的争议事项先申请劳动仲裁，原、被告解除劳动合同的时间应为2016年3月28日。原告虽对其关联性有异议，但对其真实性和关联性不持异议，故予以采信，但能否证实被告的证明意图将在后文阐述。
根据采信的证据及当事人的陈述，本院确认以下案件事实：
原告王志六于2012年4月1日进入被告公司从事井下钻工工作，月工资标准为3673.3元。2012年12月4日原告王志六因工受伤。2013年8月19日原告所受之伤害被怀化市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年4月3日其劳动能力经湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残柒级。在被告公司务工期间，被告为原告缴纳了工伤保险费，未缴纳其他社会保险费用。社保机关向原告王志六支付了部分工伤保险待遇费用。
因工伤及劳动合同纠纷，被告王志六向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.原告华洋铜业公司支付被告王志六双倍工资50134.94元；2.原告华洋铜业公司支付被告王志六一次性伤残补助金54311.94元、一次性医疗补助金62667.60元、一次性伤残就业补助金62667.60元；3.支付护理费23578元；4.停工留薪期间工资208988.04元；5.伙食补贴600元。2015年2月12日，该委员会作出麻劳人仲案字（2015）第01号仲裁裁决书，裁决如下：1.原告华洋铜业公司支付被告王志六一次性伤残补助金(包括基金支付部分)人民币47752.9元；2.原告华洋铜业公司支付被告王志六停工留薪期工资人民币25427.6元；3.驳回被告王志六的其他申请请求。对该仲裁裁决不服，被告王志六向本院提起诉讼。因被告起诉超过法定期限，本院于2015年9月12日作出（2015）麻民二初字第159号民事裁定，驳回被告王志六的起诉。被告王志六对该裁定不服，向湖南省怀化市中级人民法院提起上诉，该院于2016年1月22日作出（2015）怀中民三终字第180号民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。
2016年3月28日，被告再次向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法解除原告华洋铜业公司与被告王志六劳动合同关系；2.依法裁决原告华洋铜业公司支付被告王志六一次性医疗补助金61065元，一次性伤残就业补助金61065元；3.依法裁决原告华洋铜业公司补发2012年12月至仲裁立案之日工资合计154698元（不包含停工留薪期间部分工资）；4.依法裁决原告华洋铜业公司支付被告王志六未签订书面劳动合同两倍工资48852元；5.裁决原告华洋铜业公司支付被告王志六经济补偿16284元；6.裁决原告华洋铜业公司支付护理费3万元整；7.裁决原告华洋铜业公司支付精神损害费2万元；8.裁决原告华洋铜业公司办理被告王志六四年期间养老保险手续；9.裁决原告华洋铜业公司出具解除劳动合同证明书。2016年6月1日，该委员会作出麻劳人仲案字（2016）第07号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认原告华洋铜业公司与被告王志六于2016年3月28日解除劳动关系；2.原告华洋铜业公司支付被告王志六一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金（包括差额和基金支付金额）合计人民币110199元；3.原告华洋铜业公司支付被告王志六经济补偿人民币14693.2元；4.驳回被告王志六的其他申请请求。被告王志六不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：劳动者具有单方解除劳动合同的权利，其性质属于形成权，劳动者作出意思表示便产生具有约束力的法律效力，无需得到用人单位的同意。劳动者单方的权利，一经行使，便产生解除或终止劳动关系的效力。劳动者单方解除劳动合同的意思表示可以撤回，但不得撤销。劳动者事后的撤销或反悔行为不产生任何法律效力，劳动关系的解除状态不因劳动者意思的改变而变更。经查实，被告王志六于2015年3月2日向本院提起诉讼，要求解除与原告华洋铜业公司之间的劳动关系。本院于2015年8月7日将该诉状送达给原告华洋铜业公司，据此可认定被告作出解除劳动合同的意思表示已到达原告华洋铜业公司。因此，无论原告华洋铜业公司是否作出意思表示，被告王志六的单方解除行为已经产生法律效力。因此，本院确认原、被告解除劳动关系的时间为2015年8月7日。
除工伤保险费外，原告华洋铜业公司确实未为被告王志六缴纳其他社会保险费，故原告华洋铜业公司应向被告王志六支付解除劳动关系经济补偿金。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告湖南华洋铜业股份有限公司与被告王志六于2015年8月7日解除劳动关系；
二、驳回原告湖南华洋铜业股份有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告华洋铜业公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 满延喜
审 判 员 滕思雅
人民陪审员 胡国栋
二〇一六年十一月九日
书 记 员 李 莉