河北省临西县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0535民初444号
原告宁晋县华茂建筑安装工程有限公司。住所地河北省宁晋县城永安街*号。统一社会信用代码9113052866106508XE。
法定代表人邱彬，该公司经理。
委托代理人曹玉良，该公司员工。
委托代理人赵建华，河北天宏律师事务所律师。
被告陆章宗，农民，群众。
委托代理人徐学俊，河北迈隆律师事务所律师。
原告宁晋县华茂建筑安装工程有限公司（以下简称“华茂公司”）诉被告陆章宗劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月1日立案受理后，依法由审判员胡跃勇独任审判，于2016年5月23日公开开庭进行了审理。原告华茂公司委托代理人赵建华，被告陆章宗委托代理人徐学俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华茂公司诉称，承揽临西县城“颐和绿洲”工程后，将部分项目承包给金惠龙，金惠龙又通过分部、分项形式给了蔡后广，蔡后广又将拆模板分项工程给了周怀力，被告系周怀力私下找的短工，金惠龙与蔡后广并不知情，各方合同已明确约定施工中发生安全事故后的责任划分。原告未招聘或雇佣被告，也不认识被告，周怀力临时雇佣被告不到两小时发生事故。原、被告未签订书面劳动合同，仲裁推定双方存在事实劳动关系，进而导致认定工伤，都是错误的。被告明知无上岗证，不具备从业资格，也承认是“因为不慎从架子上滑落”造成，本身过错明显。仲裁阶段原告想协调金惠龙等解决实际问题，并不说明认可双方存在事实劳动关系，原告更不认可仲裁裁决。为此起诉，请求认定双方不存在事实劳动关系，被告工伤认定无效，撤销临劳人仲案（2016）01号仲裁裁决中原告支付被告151331.08元部分，并由被告承担诉讼费用。
为证明上述事实，原告华茂公司向本院提交以下证据：
1、原告与金惠龙签订的施工内部承包责任合同。
2、金惠龙与蔡后广签订的建筑工程劳务分包合同书。
3、临西县劳动人事争议调解仲裁委员会临劳人仲案（2016）01号仲裁裁决书。
被告陆章宗辩称，临劳人仲案（2016）01号仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，应予维持。关于存在劳动关系的仲裁裁决及工伤认定，均已发生法律效力，不属本案审理范围。
被告陆章宗未向本院提交证据。
对原告提交证据，经庭审质证，被告均无异议，本院予以认定。诉讼中，本院在临西县劳动人事争议调解仲裁委员会，调取了临劳人仲案（2016）01号仲裁案卷，结合该案卷宗证据及本案双方诉辩、庭审情况，本院对本案事实作如下认定：
华茂公司系临西县城“颐和绿洲”工程项目施工单位。2014年8月8日，陆章宗跟随负责人周怀力，到该公司工地工作，该公司未为陆章宗参加工伤保险。当日9时，陆章宗在13#楼地下车库拆卸模板时，不慎从架子上滑落受伤。后被送往临西县人民医院。经该院诊断为脾破裂，左肾挫伤，肋骨骨折，失血性贫血。陆章宗住院治疗至2014年9月8日，实际住院31天。
经陆章宗申请，2015年1月28日，临西县劳动人事争议调解仲裁委员会临劳人仲案（2015）01号仲裁裁决，认定陆章宗与华茂公司存在事实劳动关系。法定期限内，双方均未提起诉讼，该裁决已经发生法律效力。2015年5月18日，宁晋县人力资源和社会资源局作出冀伤险认决字（2015）95008521号认定工伤决定，陆章宗受到伤害属工伤范围，认定为工伤。法定期限内，双方亦未提起行政复议或行政诉讼，该工伤认定已经发生法律效力。
2015年12月4日，经陆章宗申请伤残鉴定，邢台市劳动能力鉴定委员会作出邢劳鉴2015年05280006号初次鉴定结论书。根据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》，认定陆章宗为七级伤残。法定期限内，亦均未申请重新鉴定。2016年1月，陆章宗再次申请仲裁，请求解除劳动关系，华茂公司支付工伤待遇172，746元。2016年3月16日，临西县劳动人事争议调解仲裁委员会临劳人仲案（2016）01号仲裁裁决，解除华茂公司与陆章宗之间的劳动关系，裁决该公司向陆章宗支付一次性工伤医疗补助金92，152.67元，一次性伤残补助金17，030元，一次性伤残就业补助金35，443.33元，鉴定费600元，医疗费2，259.68元，护理费445.4元，住院伙食补助费3，400元，共计151，331.08元。
后华茂公司不服，在法定期限内，向本院提起诉讼。请求认定与陆章宗之间不存在事实劳动关系，陆章宗工伤认定无效，撤销临劳人仲案（2016）01号仲裁裁决中需支付陆章宗151，331.08元部分，并由陆章宗承担本案诉讼费用。
本院认为，临西县劳动人事争议调解仲裁委员会临劳人仲案（2015）01号仲裁裁决，宁晋县人力资源和社会资源局冀伤险认决字（2015）95008521号认定工伤决定，邢台市劳动能力鉴定委员会邢劳鉴2015年05280006号初次鉴定结论，在法定期限内华茂公司均未行使权利，应视为对其法定权利的放弃，已为生效法律文书。在未被撤销前，依法具有法律效力，应作为定案依据。华茂公司诉请认定与陆章宗之间不存在事实劳动关系，其工伤认定无效，不应支付工伤保险待遇，均与上述文书相悖，本院不予支持。
陆章宗请求解除事实劳动关系。因按照生效仲裁裁决，双方已形成事实劳动关系，但华茂公司后未依法为陆章宗缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故对陆章宗此项请求本院予以支持。
陆章宗工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，职工享有工伤保险待遇的权利。职工因工作原因认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。陆章宗跟随工地负责人周怀力在华茂公司施工现场工作期间受伤，已认定为工伤，并评定为七级伤残，故应享受工伤保险待遇。本院依法计算如下：
1、医疗费、交通费、鉴定费：仲裁案卷中无相应证据，诉讼中陆章宗亦未提供证据，故不予支持。
2、停工留薪期工资待遇、护理费：陆章宗停工留薪期及护理依赖程度均未经劳动能力鉴定委员会确认，故不予支持。
3、住院伙食补助费：仲裁案卷中住院病案载明住院31天，陆章宗请求3，000元不违反法律规定，本院予以支持。
4、一次性伤残补助金：陆章宗构成七级伤残，应为13个月工资。诉讼中，主张与周怀力确定日工资145元，但无证据证明，本院无法认定。该项计算可依临西县最低工资标准1，310元计算，数额为：1，310元×13月＝17，030元。
5、一次性工伤医疗补助金：双方解除劳动关系，华茂公司应支付一次性工伤医疗补助金，为本省上一年度职工月平均工资26个月工资。陆章宗请求42，532元计算，不违反法律规定，应予支持。数额为：42，532元÷12月×26月＝92，152.67元，
6、一次性伤残就业补助金：双方解除劳动关系，华茂公司应支付一次性伤残就业补助金，为本省上一年度职工月平均工资26个月工资。陆章宗请求42，532元计算，不违反法律规定，应予支持。数额为：42，532元÷12月×10月＝35，443.33元。
根据《工伤保险条例》，应参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。现华茂公司未为陆章宗缴纳工伤保险费用，故应由其一次性支付陆章宗工伤保险待遇。以上住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，总计：
3，000元＋17，030元＋92，152.67元＋35，443.33元＝147，626元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、解除原告宁晋县华茂建筑安装工程有限公司与被告陆章宗之间的劳动关系。
二、原告宁晋县华茂建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告陆章宗支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，共计人民币147，626元。
三、驳回原告宁晋县华茂建筑安装工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告原告宁晋县华茂建筑安装工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审判员 胡跃勇
二〇一六年五月二十五日
书记员 艾 心