文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初195号原告深圳市嵩茂瓷砖艺术有限公司，住所地深圳市福田区华强北街道北路深纺大厦B座806-16，统一社会信用代码91440300088278764H。法定代表人谢东海，该司总经理。委托代理人李宪存，广东鹏鼎律师事务所律师。被告胡甲，男，汉族，1991年4月25日出生，身份证住址湖南省隆回县，委托代理人邓波，广东南方星律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李宪存、被告委托代理人邓波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2014年9月15日。二、工作岗位：大机师傅。三、劳动合同签订情况：未签订。四、工伤情况：2015年10月17日受伤，同年11月26日被认定为工伤，12月25日被评定为十级伤残，医疗终结日期为2015年12月17日。五、工伤保险参加情况：未参加。六、受伤前的月平均工资：原告主张被告的月平均工资为3500元；被告则主张为8000元。双方主张现金发放工资，但均未能提供相关证据证明各自主张。本院认为，原告作为用人单位未能提供任何证据证明被告的月工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信被告主张。七、劳动关系解除情况：2016年1月27日，被告以原告未依法为其缴纳社会保险为由口头通知原告解除劳动合同。八、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：原告未在被告入职后一个月内与其签订书面劳动合同，依法应支付被告2014年10月15日至2015年9月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因被告于2016年1月27日申请仲裁，故2014年10月15日至2015年1月27日期间的二倍工资差额已超过诉讼时效，故原告依法应向被告支付2015年1月28日至2015年9月14日期间的二倍工资差额60800元（8000元/月×7个月＋8000元÷30天×18天）。九、未休年休假工资：双方未就此提起诉讼，本院视为双方对该项裁决结果的认可，原告应支付被告未休年休假工资差额725.63元。十、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金问题：因原告未依法未被告缴纳保险金，故应向被告支付一次性伤残补助金56000元（8000元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金32000元（8000元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金8000元（8000元/月×1个月）。十一、停工留薪期间的工资：原告主张被告在仲裁庭审中承认已支付停工留薪期工资，提交了仲裁庭审笔录予以证明。被告对庭审笔录的真实性予以认可，但主张笔录记录有误，签字时亦未仔细看清笔录内容，实际并未支付。本院认为，原告未提交支付凭证佐证其主张，而结合仲裁裁决内容来看，被告的的解释更为合理，故本院对原告的主张不予采信。仲裁核算被告2015年10月17日至2015年12月17日期间停工留薪期工资为16266.67元无误，本院予以确认，原告应予支付。十二、仲裁请求：请求裁令原告支付1、被迫解除劳动关系的经济补偿金12000元；2、未签订书面劳动合同的二倍工资差额88000元(即2014年10月15日至2015年9月15日期间二倍工资差额88000元)；3、入职至今应休未休年休假工资5000元；4、工伤十级待遇129000元：⑴一次性伤残补助金56000元；⑵一次性工伤医疗补助金8000元；⑶一次性伤残就业补助金32000元；⑷停工留薪期工资16000元；⑸营养费5000元；⑹交通费2000元；⑺精神损失费5000元；⑻律师服务费5000元。十三、仲裁结果：1、原告支付被告⑴2015年1月28日至2015年9月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额60800元；⑵2015年度未休年休假工资差额735.63元；⑶一次性伤残补助金56000元；⑷一次性工伤医疗补助金8000元；⑸一次性伤残就业补助金32000元；⑹停工留薪期工资16000元；2、驳回被告其他仲裁请求。十四、诉讼请求：请求法院判令1、原告无须支付被告2015年1月28日至2015年9月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额60800元；2、原告无须支付被告一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金32000元；3、原告无须支付被告停工留薪期工资16000元；4、被告承担本案诉讼费。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条之规定，判决如下：一、原告深圳市嵩茂瓷砖艺术有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付被告胡甲如下款项：1、2015年1月28日至2015年9月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额60800元；2、2015年度未休年休假工资差额735.63元；3、一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金32000元；4、停工留薪期工资16000元；二、驳回原告深圳市嵩茂瓷砖艺术有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    媛二〇一七年五月十七日书记员 钟国良（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。