北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0111民初326号
原告（被告）赵玉全，男，1967年1月24日出生。
被告（原告）北京建顺隆混凝土有限公司，住所地北京市房山区房山工业园区西区顾八路甲1号-A8。
法定代表人李春梅，总经理。
委托代理人黄少权，男，1974年10月12日出生，北京建顺隆混凝土有限公司法务主管，住北京市西城区。
委托代理人黄超，女，1985年10月24日出生，北京建顺隆混凝土有限公司经理助理，住北京市房山区。
原告（被告）赵玉全与被告（原告）北京建顺隆混凝土有限公司（以下简称建顺隆公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员马艳佳担任审判长，会同本院代理审判员苏银华、人民陪审员于腊梅组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵玉全，被告建顺隆公司的法定代表人李春梅及其委托代理人黄少权、黄超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）赵玉全诉称及辩称：我于2011年12月8日至2015年7月31日在建顺隆公司处上班，从事生产经理的工作。期间，建顺隆公司不与我签订劳动合同、未缴纳2011年12月8日至2015年7月31日社会保险、拖欠工资、私自大幅度降低工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。建顺隆公司应支付我解除劳动合同经济补偿金。为维护我的合法权益，故诉至法院，请求法院判令：1、我与建顺隆公司解除劳动关系；2、建顺隆公司支付我解除劳动合同经济补偿金24500元；3、建顺隆公司支付我未通知解除劳动合同的一个月工资4900元；4、建顺隆公司支付我2011年12月8日至2015年7月31日延时加班费、休息日、法定节假日加班工资365552元。
被告（原告）建顺隆公司辩称及诉称：认可双方劳动关系存续期间。2015年7月31日，赵玉全因个人原因申请离职，我公司同意解除与赵玉全的劳动关系。双方之间的劳动合同是到期终止，且赵玉全自己提出，我公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金及一个月工资；赵玉全在我公司的职务是经理，其老家在山东，我公司提供食宿，如果存在加班的情况，应由其自行举证，我单位不同意支付其加班费。此外，我公司也不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求法院判令我单位无需支付赵玉全2013年8月至2015年7月双休日加班工资42354.02元。
经审理查明：2011年12月1日，赵玉全入职建顺隆公司，担任经理，食宿均在建顺隆公司。2013年1月1日，建顺隆公司与赵玉全签订2013年1月1日至2015年12月31日期间的书面劳动合同，约定赵玉全担任站长，月工资不低于北京市最低工资标准。2015年7月31日，赵玉全称建顺隆公司法定代表人李春梅让其辞职，但未说明辞职原因，故赵玉全于2015年8月1日自建顺隆公司处离开。
建顺隆公司提交2015年7月31日的离职申请表，证明赵玉全因个人原因申请离职，此后双方不存在劳动关系。赵玉全认可本人签字处的签名系其本人所写，签字上方本人因个人原因申请离职系单位后补的。建顺隆公司认可本人因个人原因申请离职系其单位办公室人员所写。此外，建顺隆公司提交《证明》一份，其主要内容为本人2015年7月31日已辞职，截至2015年7月31日，建顺隆公司应付本人赵玉全工作期间工资、延时加班工资、法定节假日工资等全部结清，无其他争议。赵玉全在该《证明》上签字。
赵玉全主张其月平均工资4900元；建顺隆公司对赵玉全的工资标准不予认可。建顺隆公司提交的2014年1月至同年12月、2015年2月至4月期间工资表,以及赵玉全领取2015年5月至7月工资的支出凭单，赵玉全均在上述工资表及支出凭单上签字，经核算，赵玉全离职前十二个月月平均工资为2723.64元。
2015年8月17日，赵玉全向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求建顺隆公司支付其：1、终止劳动合同经济补偿金24500元；2、未提前一个月以书面形式通知解除劳动合同一个月工资4900元；3、2011年12月8日至2015年7月31日双休日加班工资141750元。2015年12月29日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2015]第2617号裁决书，裁决：1、建顺隆公司支付赵玉全2013年8月至2015年7月双休日加班工资42354.02元，并驳回赵玉全的其他申请请求。赵玉全与建顺隆公司均不服该裁决结果，于法定诉讼期间内诉至本院。
以上事实，有原告（被告）赵玉全提交的京房劳人仲字[2015]第2617号裁决书；有被告（原告）建顺隆公司提交工资表、劳动合同、《证明》以及当事人的陈述等证据在案佐证。上述证据，经庭审质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：鉴于双方均认可劳动关系于2015年7月31日解除，本院对此不持异议。关于劳动关系解除的原因，双方各执一词。赵玉全主张系建顺隆公司无故辞退，但其未提交证据予以佐证；建顺隆公司虽提交有赵玉全签字的离职申请表，但赵玉全否认曾在该表上书写本人因个人原因申请离职，建顺隆公司亦自认该原因系其他工作人员所写，故对建顺隆公司主张赵玉全系因个人原因离职的意见，本院难以采纳。鉴于双方均未提交证据证明劳动关系解除的原因，且双方均无继续保持劳动关系的意愿，以及用人单位负有管理劳动者的职责，故本院认定系建顺隆公司提出，与赵玉全协商一致解除劳动合同。赵玉全要求建顺隆公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。关于工资标准，赵玉全主张其月工资系4900元，但其未提交证据予以佐证，且根据建顺隆公司提交的有赵玉全签字的工资表及支出凭单显示，赵玉全月平均工资为2723.64元，结合赵玉全在建顺隆公司的工作年限，建顺隆公司应支付赵玉全解除劳动关系经济补偿金10894.56元，赵玉全过高的诉讼请求，本院不予支持。双方协商一致解除劳动合同，不符合用人单位应支付劳动者未提前通知解除劳动合同一个月工资的情形，故对赵玉全要求建顺隆公司支付额外一个月工资的请求，本院不予支持。
劳动者主张加班的，应就加班事实的存在承担举证责任，赵玉全未提交其存在双休日加班的证据，且根据赵玉全签字的《证明》显示，建顺隆公司应支付其工作期间的工资、延时加班工资、法定节假日工资等已全部结清，故本院对赵玉全要求建顺隆公司支付双休日加班工资的请求，不予支持。赵玉全在仲裁阶段仅主张了双休日加班工资，其要求延时加班及法定节假日加班工资的请求未经仲裁前置，本院对此不予处理。对建顺隆公司请求无需支付双休日加班工资的请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）赵玉全与被告（原告）北京建顺隆混凝土有限公司之间的劳动关系于二○一五年七月三十一日解除；
二、被告（原告）北京建顺隆混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）赵玉全解除劳动关系经济补偿金一万零八百九十四元五角六分；
三、被告（原告）北京建顺隆混凝土有限公司无需支付原告（被告）赵玉全二○一三年八月至二○一五年七月双休日加班工资四万二千三百五十四元零二分；
四、驳回原告（被告）赵玉全的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京建顺隆混凝土有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马艳佳
代理审判员 苏银华
人民陪审员 于腊梅
二〇一六年七月七日
书 记 员 白 云