黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑02民终56号
上诉人（原审原告）：依安北方水泥有限公司，住所地黑龙江省依安县依安镇英泰街3号，组织机构代码：58384XXXX。
法定代表人：张传军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘朋玉，该公司行政人事部部长。
委托诉讼代理人：孙剑斌，黑龙江鹏昊律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）ＸＸ宇，男，1974年2月3日出生，汉族，原依安北方水泥有限公司工人，住黑龙江省依安县。
委托诉讼代理人：周丽春，黑龙江周丽春律师事务所律师。
上诉人依安北方水泥有限公司（以下简称依安水泥公司）因与被上诉人ＸＸ宇劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省依安县人民法院（2015）依民初字第1319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
依安水泥公司上诉请求：撤销依安县人民法院（2015）依民初字第1319号民事判决，改判依安水泥公司不支付ＸＸ宇解除劳动合同经济补偿金及加班费。事实及理由：一、依安水泥公司没有拖欠ＸＸ宇的工资，ＸＸ宇单方解除劳动合同无权要求给予补偿。二、依安水泥公司成立于2011年，双方在2012年3月1日因聘用初次建立劳动关系，ＸＸ宇并非调转，一审判决对经济补偿金的年限计算错误。三、依安水泥公司实际发放给ＸＸ宇的工资是根据企业工作性质，在基本工资的基础上，考虑休息日工作的因素而制定的岗位工资，ＸＸ宇不应再要求给付双休日、法定假日、延时加班的工资。四、一审判决认定ＸＸ宇加班天数错误，每年均有放假两个月的情况，所以实际休息不工作的时间不应计算在内。四、2015年的加班工资已经给付了ＸＸ宇，不能重复计发。要求二审法院驳回ＸＸ宇的诉讼请求。
ＸＸ宇辩称，一、依安水泥公司提出不拖欠工资，ＸＸ宇无权要求补偿的理由，没有证据，ＸＸ宇提供的考勤表、记工票充分证明ＸＸ宇出勤、加班和延时加班的工作情况，又有能证明ＸＸ宇月工资标准的“三定工资标准”、养老金缴纳月工资基数以及工资发放银行流水明细、劳动合同约定的“标准工时制”等证据，证明依安水泥公司没有给ＸＸ宇发放双休日、法定假日加班及延时加班、带薪年休假的工资。且依安水泥公司没有证据证实已发放了双休日、法定假日、延时加班的工资。ＸＸ宇是因依安水泥公司拖欠工资，依据《劳动法》的规定被迫提出解除劳动合同的，因此依安水泥公司必须支付经济补偿金。二、依安水泥公司提出实际发放给ＸＸ宇的工资是根据企业工作性质，在基本工资的基础上，考虑休息日工作的因素而制定的岗位工资，ＸＸ宇不应再要求给付双休日、法定假日、延时加班的工资也是没有证据的，双方签订的劳动合同中明确约定“标准工作时间制”，明确规定不包括双休日、法定假日工作的时间，更不包括延时加班的时间，所以该上诉理由没有事实根据和法律依据。三、依安水泥公司没有证据证明一审判决认定的加班天数计算错误，此上诉理由不能成立。四、依安水泥公司没有证据证明2015年ＸＸ宇的加班工资已经发放，更没有重复计算2015年加班工资的证据。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
依安水泥公司向一审法院起诉请求：判决依安水泥公司不支付ＸＸ宇休息日、法定节假日、延长工作时间加班费及带薪年休假工资、失业保险金；不支付ＸＸ宇解除劳动合同经济补偿金。
一审法院认定事实：2012年3月8日黑龙江北疆集团股份有限公司将持有黑龙江北疆集团依安水泥有限公司80%的股份共800万元出资额，转让给北方水泥有限公司。2014年10月27日，黑龙江北疆集团股份有限公司与北方水泥有限公司签订《股权转让协议》，将所持有的黑龙江北疆集团依安水泥有限公司20%股权转让给北方水泥有限公司。ＸＸ宇于2007年在黑龙江北疆集团依安水泥建厂参加工作。2012年3月1日、2015年3月10日依安水泥公司与ＸＸ宇分别签订了劳动合同，合同中约定实行标准工时工作制，工资标准2012年3月1日至2015年2月28日为每月2,800.00元，2015年3月1日至2018年2月28日为每月1,050.00元。2012年ＸＸ宇在工作岗位共计休息日加班92天、法定休假日加班7天；2013年ＸＸ宇在工作岗位共计休息日加班87天、法定休假日加班5天；2014年ＸＸ宇在工作岗位休息日加班92天、法定休假日加班8天；2015年在工作岗位休息日加班67天、法定休假日加班4天。依安水泥公司自2012年起没有给ＸＸ宇年休假，也未支付年休假补偿。2015年9月1日ＸＸ宇以依安水泥公司拖欠加班费为由，书面告知单位解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”依据法律规定，ＸＸ宇应在依安水泥公司为其出具终止或者解除劳动关系证明，并到指定的公共就业服务机构办理失业登记，凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算，故对ＸＸ宇现提出给付失业保险金的请求不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……。第四十六条规定，有列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”本案中，ＸＸ宇连续工作已达一年以上，ＸＸ宇于2015年9月1日书面向依安水泥公司提出解除劳动合同，依安水泥公司应按上述法律规定支付ＸＸ宇休息日、法定休假日、延长工作时间加班费的经济补偿。
一审法院认为：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应按本企业工作年限支付经济补偿。ＸＸ宇虽未提供2012年3月1日前的劳动合同，但所提供的证据证实了已与依安水泥公司形成了事实上的劳动合同关系。依安水泥公司未能足额支付ＸＸ宇劳动报酬，ＸＸ宇于2015年9月1日书面告知单位解除劳动合同，符合法律规定，依安水泥公司应依据法律规定支付ＸＸ宇终止合同经济补偿、加班费。ＸＸ宇提出2012年至2015年未带薪休假的请求，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令514号）的规定，因用人单位未安排休假，应按照日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决：驳回原告依安北方水泥有限公司的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告依安北方水泥有限公司负担。
二审中，依安水泥公司、ＸＸ宇均没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，ＸＸ宇与依安水泥公司签订劳动合同后，从2012年3月起依安水泥公司就存在安排ＸＸ宇延长工作时间、休息日、法定休假日加班的情况，也存在未安排ＸＸ宇年休假的情况。但直到2015年9月1日前，ＸＸ宇没有向依安水泥公司主张给付相应的工资报酬。
ＸＸ宇2013年9月1日至2013年12月31日休息日加班28天、法定休假日加班3天；ＸＸ宇2014年1月1日至2014年12月31日休息日加班93天、法定休假日加班8天、延时加班1.5天；ＸＸ宇2015年1月1日至2015年8月31日休息日加班58天、法定休假日加班4天。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定ＸＸ宇应得2013年9月1日至12月31日休息日加班工资报酬为7,724.14元（28天×200%×3,000.00元÷21.75天）、法定休假日加班工资报酬为827.59元（3天×300%×3,000.00元÷21.75天－已付加班费413.79元）；2014年（全年）休息日加班工资报酬为27,365.52元（93天×200%×3,200.00元÷21.75天）、法定休假日加班工资报酬为2,354.02元（8天×300%×3,200.00元÷21.75天－已付加班费1,177.01元）、延时加班工资报酬为331.03元（1.5天×150%×3,200.00元÷21.75天）；2015年1月1日至8月31日休息日加班工资报酬为17,066.67元（58天×200%×3,200.00元÷21.75天）、法定休假日加班工资报酬为1,177.01元（4天×300%×3,200.00元÷21.75天－已付加班费588.51元），上述共计56,845.98元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……。第四十六条规定，有列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。ＸＸ宇在依安水泥公司工作已九年，其应获得终止劳动合同经济补偿金为28,800.00元（3,200.00元×9个月）。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于依安水泥公司未能及时足额向ＸＸ宇支付劳动报酬，ＸＸ宇申请解除了与依安水泥公司的劳动合同。因此，依安水泥公司应按上述法律规定向ＸＸ宇支付经济补偿金，依安水泥公司主张不拖欠ＸＸ宇的工资，ＸＸ宇单方解除劳动合同无权要求给予补偿金，没有事实依据和相应证据，且违反法律规定。其不支付ＸＸ宇经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，ＸＸ宇在依安水泥公司工作期间，有充分证据证实存在延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班的事实，而依安水泥公司没有按照法律规定支付ＸＸ宇相应的劳动报酬，也没有相反证据推翻ＸＸ宇提供的考勤表。因此，一审判决认定依安水泥公司支付ＸＸ宇上述工资报酬符合法律规定，应予支持。
依安水泥公司提出每年均有放假两个月的情况，应充抵ＸＸ宇的休息日和法定休假日，由于北方冬季的气候条件、依安水泥公司的企业性质和特定的生产经营情况，每年都给生产一线的职工放假两个月左右的时间，放假期间只向职工发放生活费，而不是全部全额工资。因此，由于企业原因停产的放假日不应充抵休息日和法定休假日、延长工作时间加班的天数，该主张不符合法律规定，本院不予采信。依安水泥公司的其他上诉理由，因证据不足，且违背相关法律规定，本院亦不予采纳。
由于ＸＸ宇于2007年即在黑龙江北疆集团股份有限公司工作，并从2012年与依安水泥公司签订劳动合同，对该企业的工作性质、休息日、法定休假日加班和延长工作时间等实际情况是了解的，对依安水泥公司未足额支付上述工资报酬也是明知的，但ＸＸ宇在权利被侵害时，没有及时向用人单位主张相应的工资报酬，而是在2015年9月1日本人主动申请解除与依安水泥公司劳动关系后才主张的权利，已超过法律规定的两年诉讼时效期间。因此，对ＸＸ宇延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班的工资报酬只能在2013年9月1日至2015年8月31日的有效期间内予以保护，对超出有效期间之外的部分不予支持。故对一审判决超出诉讼时效保护期间部分及延长工作时间、休息日、法定休假日加班工资计算错误部分，本院予以调整。
关于ＸＸ宇延长工作时间、休息日、法定休假日加班的工资报酬，解除劳动合同后用人单位应当向劳动者支付的经济补偿金，本院已以（2017）黑02民终60号民事判决进行了处理，对ＸＸ宇应受法律保护的合理报酬进行了事实认定，并依法作出实体判决，依安水泥公司与ＸＸ宇均应按生效的判决执行。本案中，依安水泥公司要求不支付ＸＸ宇加班工资报酬和经济补偿金，证据不足，且违反法律规定，其上诉请求本院不予支持。
综上所述，依安水泥公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由依安北方水泥有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁铁滨
审判员 杨志欣
审判员 高 威
二〇一七年三月十六日
书记员 王鹤霏