上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第42121号
原告上海久润复合材料有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人曾正刚，总经理。
委托代理人肖文婷，上海市光明律师事务所律师。
被告张彪，男，1975年4月18日生，汉族，住江苏省。
委托代理人唐一，上海申浩律师事务所律师。
原告上海久润复合材料有限公司与被告张彪劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年12月29日公开开庭进行了审理。原告上海久润复合材料有限公司的委托代理人肖文婷，被告张彪的委托代理人唐一到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请本案在简易程序审理期满后一个月继续适用简易程序审理。后依法转为普通程序，于2015年4月30日公开开庭进行了审理，原告上海久润复合材料有限公司的委托代理人肖文婷，被告张彪的委托代理人唐一到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告上海久润复合材料有限公司诉称，被告主张的延时加班工资以及休息日加班工资已超过申诉时效，双方对连班按人民币17元／时计算、休息日加班按23元／时计算已达成一致意见，并适用于被告任职期间，不存在原告拖欠被告加班费的情况。被告未就其外出计件工作量及加班事实加以举证，应承担举证不能导致的不利后果。被告2014年5月至7月的工资应按照原告提供的工资单记载的金额支付，即2014年5月税前工资4，711元、6月税前工资4，860元（已包含当月11小时的连班）、7月税前工资5，169元。原告在每年春节都安排被告休假15天以上，超过法定节假日的天数已折抵当年年休假。原告从未拖欠被告加班费，双方对于加班费的计算依据从未发生争议，加班费的结算方式是双方协商一致的结果。原告更不存在故意不发被告2014年5月至7月工资的情况，仅因为被告从2014年5月开始就有了自己想要离职的念头，但又不愿意放弃巨额补偿金，所以从5月份开始一直不提交工资结算依据，致使原告无从计发工资。被告自2001年至今在原告处工作，在长达13多年的时间里，原告从未拖欠被告工资，被告提出解除劳动合同的理由不成立，原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金。原告不服裁决，提起诉讼，请求判令原告不支付被告：1、2010年12月1日至2014年4月30日期间平时延时加班工资差额19，927.90元及休息日加班工资差额38，631.46元；2、2014年5月税前工资（包括休息日加班工资）5，796.40元、2014年6月税前工资（包括平时延时及休息日加班工资）6，048.64元、2014年7月税前工资（包括平时延时及休息日加班工资）6，110.32元；3、2013年未休年休假折薪4，589.29元；4、解除劳动合同经济补偿金67，376.48元。
被告张彪辩称，被告于2001年5月15日进原告处担任操作工。2008年1月28日，原、被告签订为期1年的劳动合同，期满后未续签劳动合同。至2014年7月31日止，被告在原告处连续工作13年2个月。2010年12月1日起，双方约定被告每月工资4，500元，另超产奖、餐贴、出差补贴及2013年年终奖1，500元。每月最后一个工作日经法定代表人核实确认签发一式二份的工资清单，其中一份由被告本人签名交财务现金发放当月工资。自2010年12月1日起被告规定安排周一至周六工作，每天工作时间为8：00至16：30，每周工作六天休息一天。期间，原告平时延长工作时间计1，162.48小时，星期六工作时间计170天，星期日工作时间计388.5小时，原告未依法支付平时、周六周日的加班工资。原告支付被告2013年4月4日法定节假日加班工资也存在差额，原告还从约定每月工资中扣除工资合计15，050元。2014年5月1日起，原告已连续几个月未发放被告工资。基于原告未依法支付劳动报酬的事实，被告于2014年7月31日依法解除双方劳动合同，并以书面形式经邮政挂号、快递告知原告。原告还应支付被告2013年度、2014年度未休年休假工资。被告亦不服裁决，提起诉讼，请求判令原告支付被告：1、2010年12月1日至2014年4月30日工资差额15，050元；2、2010年12月1日至2014年4月30日平时延时加班工资差额26，757.73元及2013年4月4日法定节假日加班工资差额252.64元；3、2010年12月1日至2014年7月31日休息日加班工资差额81，450.54元；4、2013年10天及2014年5天未休年休假折薪9，310.50元；5、解除劳动合同经济补偿金67，376.48元。
经审理查明，被告于2001年5月15日进原告处任操作工。原、被告签订期限自2008年1月28日至2009年1月27日止的劳动合同。2014年7月30日，被告通过挂号信及快递等方式向原告邮寄解除劳动合同通知书，称原告未依法支付超时工作劳动报酬、未支付2014年5月起的劳动报酬，其决定于2014年7月31日与原告解除劳动合同。被告在原告处最后工作至2014年7月31日。原告于2014年7月31日、8月1日及8月4日等日期发送短信通知被告领取工资。2014年8月9日，原告向被告邮寄回函，告知被告对其解除劳动合同理由不予认可，并要求其至原告处结算2014年5月至6月工资。被告于2014年8月15日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2014年5月至7月工资17，420元；2、2014年6月平时延时加班工资484.88元及2014年7月平时延时加班工资116.37元；3、2010年12月1日至2014年4月30日工资差额15，050元；4、2010年12月1日至2014年4月30日平时延时加班工资差额26，757.73元及2013年4月3日法定节假日加班工资差额252.64元；5、2010年12月1日至2014年7月31日双休日加班工作差额81，450.54元；6、2013年及2014年未休年休假折薪9，310.50元；7、支付解除劳动合同经济补偿金92，623.50元，该会作出如下裁决：（一）原告支付被告2010年12月1日至2014年4月30日期间平时延时加班工资差额19，227.90元及休息日加班工资差额38，631.46元；（二）原告支付被告2014年5月税前工资（包括休息日加班工资）5，796.40元、2014年6月税前工资（包括平时延时及休息日加班工资）6，048.64元、2014年7月税前工资（包括平时延时及休息日加班工作）6，110.32元；（三）原告支付被告2013年未休年休假折薪4，589.29元；（四）原告支付被告解除劳动合同经济补偿金67，376.48元；（五）被告其余请求，不予支持。原、被告均不服裁决，分别诉至法院。
另查明，被告在职期间，原告每月向被告提供一份工资单，被告已收到截止至2014年4月止的工资单。原告每月以现金签收方式发放被告工资。被告在职期间，有时需要外出到客户处安装橱柜。2010年12月1日起，双方约定被告每月工资4，500元，同时规定每周工作六天，休息一天；如被告外出安装橱柜，当日工资实行按计件工资制计发，即安装橱柜按60元／米计算工资，安装门板按20元／平方米计算工资，外出一天扣除100元。2013年4月4日，被告法定节假日加班8小时，原告支付被告加班工资368元。被告2013年有10天未休年休假、2014年有5天未休年休假。
庭审中，双方确认被告2014年5月、6月、7月税前工资（包括休息日加班工资）分别为4，711元、4，860元、5，169元。审理中，双方确认解除劳动合同经济补偿金计算基数为4，990.85元／月，未休年休假工资计算基数为4，500元／月。
上述事实，由原告致被告回函及送达凭证、2014年3月28日被告与原告法定代表人曾正刚往来短信记录、仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、挂号信及收据、EMS快递单及回执、查询答复函、外来从业人员综合保险老年补贴凭证、综合保险缴纳情况、参保个人城镇基本养老保险缴纳情况、2002年至2014年4月期间部分工资清单、浦劳人仲（2014）办字第12422号裁决书以及双方当事人陈述等证据证实。
庭审中，原告提供如下证据：1、2013年8月、10月、11月和2014年3月、4月的工资结算清单，证明被告岗位为操作工，原告根据被告申报的工作量即安装工作天数及橱柜的米数核算其当月工资数额，被告不报具体数据，原告无法核算当月工资；双方约定外出安装橱柜的，当日工资以计件工资发放，安装橱柜按60元／米计算，安装门板按20元／平方米计算，并扣除100元／天。经质证，被告对2013年8月和2014年3月、4月工资结算清单的真实性无异议，对2013年10月、11月工资结算清单的真实性有异议，认为不是其所写。2、2013年、2014年春节假期安排的通知，证明2013年和2014年公司春节放假情况，超出法定节假日的放假天数与年休假抵扣。经质证，被告对该证据的真实性有异议，认为是原告事后制作的，公司按照国家规定放假，不存在多放假的情况。3、证人徐某甲、蒋某某出庭作证，陈述公司员工外出安装橱柜当天的工资实行计件制，安装橱柜按60元／米计算，但扣除100元／天，员工每月自己做好账目，与公司老板对账，对账后公司老板发放工资；2013年和2014年公司春节放假半个月。经质证，被告对该证据的真实性有异议，表示证人徐某甲及蒋某某系原告员工，与原告存在利害关系。4、证人徐乙证词，证明原告处春节放假15天，其多次叫被告领取工资。经质证，被告对该证据有异议，表示徐乙是原告法定代表人的姐夫，且未到庭。
本院对原告提供的2013年8月和2014年3月、4月的工资结算清单予以确认。因2013年10月、11月的工资结算清单，非被告所写，被告亦未签名确认，故本院不予确认。因原告未提供证据证明2013年及2014年春节放假安排的通知公示过或告知过被告，故本院不予确认。因证人徐某甲及蒋某某关于2013年和2014年春节放假半个月的陈述，无其他证据相印证，故本院不予确认；关于公司员工外出安装橱柜，当天工资实行计件制，安装橱柜按60元／米计算，但应扣除100元／天的陈述与被告工资结算清单及双方当事人的陈述印证，本院予以确认。因证人徐乙未到庭作证，故本院不予采信。
被告提供其自行制作的2014年5月1日至2014年7月31日薪资及超时劳动报酬明细、2010年12月1日至2014年7月31日期间平时、双休日及节假日加班报酬统计表、2013年5月至2014年已付与未付工资收入对照表，证明原告未支付相应工资。经质证，原告对该证据表示有异议，认为系其自行制作。因不具有证据的形式要件，本院对被告提供的上述证据，不予确认。
本院认为，劳动者享有获得劳动报酬的权利。庭审中，双方确认原告未支付被告2014年5月税前工资（包括休息日加班工资）、2014年6月税前工资（包括休息日加班工资）、2014年7月税前工资（包括休息日加班工资）分别为4，711元、4，860元、5，169元，则原告应予支付被告2014年5月税前工资（包括休息日加班工资）4，711元、2014年6月税前工资（包括休息日加班工资）4，860元、2014年7月税前工资（包括休息日加班工资）5，169元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告未到其处申报工作量，致使其无法结算被告工资，被告故意不到其处领取工资造成原告拖欠工资假象，该主张遭被告否认，被告表示其已告知原告每月的工作量，然原告一直不与其结算工资。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然双方约定被告每月工资存在计时和计件两种方式结算，且原告是按现金签收方式支付被告每月工资，但原告作为用人单位有义务按月支付被告劳动报酬，原告未提供证据证明其在被告提出辞职前通知被告领取工资或其每月按不低于最低工资的标准预付工资，原告关于因被告未到其处核对账目，其无法发放工资之主张，本院不予采信。基于原告存在未按劳动合同约定支付劳动报酬之情形，被告以此为由解除双方劳动合同的行为，并无不妥，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。审理中，双方对解除劳动合同经济补偿金基数4，990.85元／月不持异议，则原告应根据被告在其处工作年限支付解除劳动合同经济补偿金67，376.48元。原告要求不支付被告解除劳动合同补偿金的67，376.48元的诉讼请求，本院不予支持。2010年12月1日起，被告每月工资由2，500元调整为4，500元，工作亦由做五休二调整为做六休一。根据双方实际履行劳动权利和义务的情况，本院采信原告关于被告每月工资4，500元中实际已包含周六的加班工资，被告再行主张2010年12月1日至2014年4月30日期间周六加班工资，于法无据，本院不予支持。鉴于被告每月工资4，500元中实际已包含周六的加班工资，故本院酌情按每月平均工作天数为28天予以核算被告的日工资标准。庭审中，双方确认原告2010年12月1日至2014年4月30日期间延时平时加班1，162.48小时、休息日加班388.5小时，原告已支付被告延时加班工资20，140.41元、休息日加班工资8，937元，则原告应支付被告该期间延时加班工资差额12，554.34元，休息日加班工资差额8，937元。2013年4月4日，被告法定节假日加班8小时，原告支付被告加班工资368元，则原告应支付被告2013年4月4日法定节假日加班工资差额82元。原告主张2013年和2014年春节放假半个月，超出法定节假日的放假天数与年休假抵扣，但未提供有效证据证明其在春节期间已安排被告休年休假，故本院不予采信。因原告存在未按劳动合同约定支付劳动报酬致使被告提出辞职，原告应支付被告2013年10天及2014年5天未休年休假工资。审理中，双方确认未休年休假折薪基数为4，500元，则原告支付被告2013年10天未休年休假工资4，137.93元、2014年5天未休年休假工资2，068.97元。2010年12月1日起，双方约定被告每月工资4，500元，做六休一，如被告外出安装，则按计件方式结算被告当天工资，并按扣除100元／天，对此，被告从未提出异议，且被告与原告结算外出工资时亦自行按100元／天扣除，被告关于2010年12月1日至2014年4月30日期间其外出安装150.5天，原告按100元／天扣除的钱款应予返还的主张，本院不予采信。被告要求原告支付2010年12月1日至2014年4月30日工资差额15，050元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告上海久润复合材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张彪2014年5月税前工资（包括休息日加班工资）4，711元、2014年6月税前工资（包括休息日加班工资）4，860元、2014年7月税前工资（包括休息日加班工资）5，169元；
二、原告上海久润复合材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张彪解除劳动合同经济补偿金67，376.48元；
三、原告上海久润复合材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张彪2013年10天未休年休假工资4，137.93元、2014年5天未休年休假工资2，068.97元；
四、原告上海久润复合材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张彪2010年12月1日至2014年4月30日期间平时延时加班工资差额12，554.34元及休息日加班工资差额5，631.75元；
五、原告上海久润复合材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张彪2013年4月4日法定节假日加班工资差额82元；
六、驳回被告张彪的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 薛 瑾
代理审判员 杨艳军
人民陪审员 张蓓莉
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 唐 艳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。