广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0204民初335号
原告柳州第二空气压缩机有限责任公司，住所地：柳州市和平路141号，
法定代表人：秦记山，组织机构代码：27297167-9。
委托代理人平颖，广西汇力律师事务所律师。（特别授权）
委托代理人陈子元，广西汇力律师事务所律师助理。（一般授权）（未到庭）
被告肖军，男，汉族，1962年3月25日出生，无业，现住广西柳州市柳南区。
原告柳州第二空气压缩机有限责任公司（以下简称二空公司）诉被告肖军劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月9日受理后，依法适用简易程序，由审判员刘桂发独任审理，于2016年3月14日、5月13日公开开庭进行了审理，书记员袁宇担任法庭记录。原告二空公司委托代理人平颖、被告肖军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称?2003年10月起，被告在原告处担任总经理一职，为原告的股东。柳州市力风氟塑胶有限公司（以下简称力风公司）于2003年12月成立后，被告同时在力风公司担任执行董事，亦是该公司法定代表人。之后，被告的工资和社会保险都由力风公司支付和缴纳。因此，被告与力风公司存在事实上的劳动关系。为维护原告利益，现根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，依法提起民事诉讼，请求贵院依法判令：1.请求确认原告与被告2003年10月23日至2015年7月20曰期间不存在劳动关系；2.判决原告不需要向被告支付2013年3月至2014年9月11日及2015年7月1日至20日期间工资24816.78元；3.判决被告承担本案的诉讼费用。
原告为证明其诉称，向本院提交如下证据：
1.关于任命肖军同志为总经理的决定（1份），复印件，证明2003年10月16日原告通过董事会第2号决议任命肖军为总经理；
2.柳州第二空气压缩机有限责任公司董事会决议（1份），原件（经法庭核实后当庭退还），证明2013年3月13日原告通过董事会决议罢免被告总经理职务；
3.《柳州日报》通告（1份），原件（经法庭核实后当庭退还），证明原告于2013年4月11日在《柳州日报》发布通告罢免被告总经理职务；
4.电脑咨询单（1份）、企业法人营业执照（1份）、企业负责人证书（1份），原件（经法庭核实后当庭退还），证明柳州市力风氟塑胶有限公司于2003年12月22日成立，被告在原柳二空总厂改制后在柳州市力风氟塑胶有限公司担任执行董事，并且为法定代表人；
5.柳州第二空气压缩机有限责任公司员工名册（1份），原件（经法庭核实后当庭退还），证明被告在原告处兼职总经理一职，与柳州市力风氟塑胶有限公司存在劳动关系；
6.柳州市社会保险参保缴费证明（1份），原件（经法庭核实后当庭退还），证明被告的社会保险由柳州市力风氟塑胶有限公司缴纳，与该公司存在劳动关系；
7.仲裁裁决书（1份）、送达回证（1份），原件（经法庭核实后当庭退还），证明原、被告的劳动人事争议纠纷经柳州市劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告2016年1月5日领取仲裁裁决书。
被告对原告提供的证据提出质证意见：证据1、2、4、7的真实性及证明目的没有异议，证据7的裁决书是正确的；证据3，我没有见过这个报纸，对该份报纸上所登的内容没有异议；不认可证据5的证明目的，该份证据是颠倒事实，不可能一个子公司的员工去兼任母公司的总经理，我是先任职二空公司的总经理，后面才成立力风公司，我再兼任力风公司的执行董事，如果按原告所说的证明目的，这个不符合客观事实；证据6的真实性及证明目的没有异议，在我担任二空公司总经理及力风公司执行董事的时候，是柳州第二空气压缩机有限责任公司帮我缴纳了社会保险，足以证明了我与二空公司存在劳动关系，该份证据也证明了2004年1月至7月的时候，是二空公司帮我缴纳了社会保险。
被告辩称：2003年3月我被任命为二空公司的总经理，力风公司是柳州第二空气压缩机有限责任公司的子公司，我是应母公司二空公司的安排担任力风公司的执行董事的。原告的诉请没有事实根据及法律依据，仲裁裁决正确，请求驳回原告的诉请。
被告为证明其辩称，向本院提交如下证据：
1.关于任命肖军同志为总经理的决定（1份），复印件，证明被告在企业的任职的起始时间，劳务关系客观存在；
2.委托代管国有资产协议书（1份），复印件，证明被告在职履行职责，为企业提供服务，劳动关系延续；
3.柳州第二空气压缩机有限责任公司员工工资名册（1份），复印件，证明被告为企业工作，企业给本人支付工资，劳动关系真实存在；
4.关于肖军的免职通知（1份），复印件，证明被告确实在公司任职，劳动关系明确；
5.肖军的人事关系情况说明（1份），复印件，证明原告承认被告在企业工作，工作连续时间超过十年，视同为固定长期劳务合同；
6.柳州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（1份），复印件，证明被告与原告确实存在劳动关系，原告应当承担相应责任。
原告对被告提供的证据提出质证意见：.证据1，认可真实性，不认可证明目的，该份证据只能证明被告在原告处担任总经理，但不能因此认定双方存在劳动关系；证据2，认可真实性，不认可证明目的，该份证据只能证明被告在原告处担任高管期间正常履行职务的行为，不能认定双方存在劳动关系；证据3，不认可真实性及证明目的，该份证据所谓的工资名册字迹模糊，加盖的公章也是模糊不清，原告方不予质证；证据4，认可真实性，不认可证明目的，该份证据不能证明双方存在劳动关系；证据5，由于是复印件加盖印章，印章部分模糊不清，原告方不予质证，即使该份证据是真实的，二空公司改制的时候，原有的劳动关系就已经消失，并不能说明改制之后劳动关系就续存；证据6，认可真实性，不认可证明目的。
第一次庭审后根据被告申请，本院调取被告肖军在中国工商银行卡（卡号95×××63）的代发工资明细，其中：2007年10月15日从二空账户转入肖军卡号26515.53元、2011年2月29日从二空账户转入肖军卡号1839元工资、2012年1月16日、2月29日、4月9日、4月26日、5月31日、6月28日、8月6日、8月29日、9月27日、10月31日、12月3日分别从二空账户转入肖军卡号1877.4元、1785.7元、1852.2元、1858.5元、1864.2元、1819.9元、1912.9元、1912.9元、1912.9元、1912.9元、1912.9元工资。
原告对于该证据的真实性没有异议，二空公司的确是将所谓的工资及一笔大额的金额转入被告账户中，但是原告方认为，首先2007年的26515.53元并不是工资发放，而是被告作为公司的高管在经营管理公司的过程中预先垫付的费用，然后拿发票到公司报账，公司再返还报账的费用到被告的卡中，从2011年12月到2012年12月期间的转账金额是由于力风公司经营出现严重的问题，因此原告代力风公司将工资转入被告的账号，因此，此份证据并不能够证明原、被告存在劳动关系，根据被告的社保缴纳单位及2011年12月份之前，也就是力风公司经营出现状况之前被告的工资都是由力风公司发放，因此应当认定被告与力风公司存在劳动关系。被告认可该证据的真实性。
综合双方提供的证据及质证，本院确认以下法律事实：
二空公司于2003年10月改制成立，同月16日，被告被原告任命为总经理，至2013年3月13日被罢免。被告为二空公司的股东。二空公司与陆佩国共同出资成立力风公司，被告兼法人代表（执行董事）。2013年1月30日，力风公司因未按规定年检被工商部门吊销营业执照。原告提供的证据6（柳州市社会保险参保缴费证明）证明2004年1-6月被告的社会保险由二空公司缴纳，2004年7月至2010年12月被告的社会保险由力风公司缴纳，2011年1月以后被告的社会保险欠缴。2012年1月至2012年12月被告的工资均由二空公司支付，月均工资1874.76元。2013年3月13日被告被罢免总经理后二空公司未安排被告的工作，也未支付工资。2014年9月12日至2015年6月30日期间，被告因其他事项未被安排工作不是二空公司的原因造成。被告于2015年7月21日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告与原告2003年10月23日至2015年7月20日期间存在劳动关系；原告支付被告该期间的工资损失154000元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月7日作出（2015）柳劳人仲裁字第713号裁决书，裁决：确认被告与原告2003年10月23日至2015年7月20日期间存在劳动关系；原告自裁决生效之日起五日内支付被告2013年3月至2014年9月11日及2015年7月1日至20日期间的工资24816.78元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，提出上述请求。
本院认为，双方是否存在劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告提供的证据1（关于任命肖军同志为总经理的决定）、2（柳州第二空气压缩机有限责任公司董事会决议）、3（《柳州日报》通告）证明被告于2003年10月16日至1013年3月13日任二空公司总经理职务，履行职责，证据5（柳州第二空气压缩机有限责任公司员工名册）证实被告是二空公司的职工，工作时间为1981年，属综合部门，岗位总经理，另兼任力风公司执行董事。与被告提交的证据1（关于任命肖军同志为总经理的决定）、3（柳州第二空气压缩机有限责任公司员工工资名册）、4（关于肖军的免职通知）以及本院调取的被告肖军在中国工商银行卡（卡号95×××63）的代发工资明细，形成完整的证据链，即证明被告于2003年10月16日至1013年3月13日在二空公司任总经理职务，履行职责，也是二空公司的股东，二空公司发放工资给被告，2004年1-7月也为被告缴纳社会保险费，被告与二空公司存在劳动关系。原告提供的证据4（电脑咨询单、企业法人营业执照、企业负责人证书）、证据6（柳州市社会保险参保缴费证明）虽然证明被告在力风公司任执行董事，力风公司也为被告缴纳部分社会保险费，但不足以证明被告与力风公司存在劳动关系。力风公司是二空公司的子公司，被告只是在力风公司兼职，二空公司没有举证力风公司支付过工资给被告。2013年3月，被告被罢免总经理职务以后，二空公司没有为被告安排工作，给被告支付工资，也没有提供证据证明已与被告解除劳动关系，本院认为，2013年3月13日至2015年7月20日期间（扣除非因二空公司造成的2014年9月12日至2015年6月30日被告未能安排工作期间）原告与被告之间存在劳动关系。关于2013年3月13日至2015年7月20日期间工资问题。二空公司罢免被告职务后未安排被告的劳动岗位，被告也未为二空公司提供劳动；2014年9月12日至2015年6月30日期间，被告因其他事项未被安排工作不是二空公司的原因造成，在此期间的工资损失，二空公司不予支付。2012年1月至2012年12月被告的月均工资1874.76元。依照《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2013年2月起，柳州市最低工资标准为1200元；2015年1月起，柳州市最低工资标准为1400元。【关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见】58．企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。2013年3月至2014年9月11日及2015年7月1日至20日期间的工资18921.7元（1874.76元＋1200元／月×80%×17个月＋1400元／月×80%÷21.75天×14天）
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工资支付暂行规定》第十二条、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第58条的规定，判决如下：
一、2013年3月13日至2015年7月20日期间原告与被告之间存在劳动关系。；
二、原告支付被告2013年3月至2014年9月11日及2015年7月1日至20日期间的工资18921.7元；
案件受理费10元，由原告承担。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起一个月内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号20×××099，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 ：刘桂发
二〇一六年五月十九日
书记员 ： 袁 宇
附法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见58．企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。