湖南省长沙市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）湘01民特104号
申请人：广东宝克文具有限公司，住所地汕头市潮阳区和平镇新和居委桥下洋。
法定代表人：马振海。
委托代理人：郑泽民，男，汉族，1962年9月3日出生，住广东省汕头市潮阳区，系该公司职员。
委托代理人：李辉，男，1985年1月4日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区，系长沙市雨花区宝克文具商行职员。
申请人：长沙市雨花区宝克文具商行，营业场所为长沙市雨花区高桥大市场北栋一层3区9B号。
经营者：马振海。
委托代理人：李辉，男，1985年1月4日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区东岗路***号，系该单位职员。
委托代理人：郑泽民，男，汉族，1962年9月3日出生，住广东省汕头市潮阳区和平镇沿江路155号1196户，系广东宝克文具有限公司职员。
被申请人：郑昆，男，1976年12月8日出生，汉族，住长沙市岳麓区。
委托代理人：廖细红，湖南天恒健律师事务所律师。
委托代理人：张靖，湖南天恒健律师事务所律师。
申请人广东宝克文具有限公司（以下简称广东宝克公司）、长沙市雨花区宝克文具商行（以下简称长沙宝克商行）与被申请人郑昆申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2017年7月11日立案后进行了审查。现已审查终结。
申请人广东宝克公司、长沙宝克商行称：请求依法撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2017）第382号裁决。事实与理由：一、广东宝克公司、长沙宝克商行已为郑昆在广东省××××区缴纳了社会保险，因郑昆入职前已办理居民医疗保险，不能再缴纳职工医疗保险，为此，广东宝克公司、长沙宝克商行为郑昆投保了意外团体保险作为补救。故造成医疗保险损失是郑昆自己造成的，长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）裁决广东宝克公司支付郑昆医疗费损失是错误的。二、2016年12月16日郑昆电话告知长沙宝克商行的职员李辉要去医院看病后一直没有办理或补办请假手续，按照广东宝克公司的规章制度，郑昆的行为属于无故旷工，且时间较长，严重影响广东宝克公司、长沙宝克商行的管理，仲裁委员会裁决广东宝克公司支付郑昆医疗期工资是错误的。三、双方的劳动合同期限延至2017年7月31日，2017年5月15日郑昆因其个人原因在合同期限内提出辞职，违反了劳动合同法的规定，且广东宝克公司、长沙宝克商行已支付郑昆至辞职之日止的工资及有关补助。按照劳动合同法第四十六条的规定，广东宝克公司、长沙宝克商行不需要支付郑昆经济补偿。仲裁委员会裁决广东宝克公司支付郑昆经济补偿是错误的。四、根据上文的分析，长沙宝克商行不应当承担连带责任。
被申请人郑昆答辩称：一、长劳人仲案字（2017）第382号裁决系终局裁决，该裁决没有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的任何情形，广东宝克公司、长沙宝克商行也未提供证据证明该裁决存在该第四十九条规定的任何情形，故该裁决不能被撤销。二、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定责任，社会保险包括职工医疗保险等。广东宝克公司、长沙宝克商行以郑昆已经缴纳城镇居民医疗保险为借口，而不为郑昆缴纳职工医疗保险违背了法律规定。城镇居民医疗保险的报销比例远低于职工医疗保险的报销比例，仲裁委员会把两者的差额作为郑昆的损失，并裁决由广东宝克公司、长沙宝克商行承担是正确的。2、郑昆患病后应将请假申请交至广东宝克公司、长沙宝克商行，广东宝克公司、长沙宝克商行对郑昆患病请假已经知晓。郑昆因病治疗请假，广东宝克公司、长沙宝克商行应当支付医疗期工资，仲裁委员会计算医疗期工资正确。3、广东宝克公司、长沙宝克商行未为郑昆缴纳职工医疗保险，郑昆因此等原因辞职，故广东宝克公司、长沙宝克商行应当支付郑昆经济补偿。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回广东宝克公司、长沙宝克商行要求撤销仲裁裁决的申请。
为支持其申请请求，广东宝克公司、长沙宝克商行向本院提交了以下证据：
证据1：广东宝克公司的考勤制度，拟证明郑昆虽告知公司其生病了，但没有书面请假，违反了广东宝克公司的相关管理制度；
证据2：郑昆的社会保险投保记录表，拟证明广东宝克公司、长沙宝克商行已为郑昆缴纳了养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险，尽了义务；
证据3：郑昆的辞职报告，拟证明郑昆在合同期限内辞职，违反了劳动合同法；
证据4：两份保险合同，拟证明广东宝克公司、长沙宝克商行为员工购买了意外险，保障了劳动者的权利。
郑昆对广东宝克公司、长沙宝克商行提交的证据质证如下：对证据1的真实性、合法性和关联性不予认可，该证据是广东宝克公司单方制作的，没有经过员工和工会讨论，也没有让劳动者学习。证据2未提供原件核对，也没有社保局的盖章，对其真实性、合法性和关联性不予认可，而且只缴纳养老保险和失业保险，没有医疗保险。对证据3的真实性予以认可，对证明目的有异议，郑昆因公司未缴纳医疗保险费而离职。证据4没有原件核对，也没有保险公司的盖章，参保人数为200人，但未附名单，不能证明郑昆已参保。
经审查，本院对广东宝克公司、长沙宝克商行提交的上述证据认定如下：证据1系广东宝克公司的考勤制度，仅能证明广东宝克公司有关考勤的规定，不能达到广东宝克公司、长沙宝克商行的证明目的，本院不予采信。证据2系郑昆的社会保险投保记录表，虽没有原件核对，郑昆对其真实性也不予认可，但郑昆完全可以查询其社会保险的缴纳情况来核实证据2是否真实，现郑昆也没有提供反驳的证据，结合双方的陈述及仲裁查明的事实，该证据能够证明广东宝克公司为郑昆缴纳了2015年7月至2017年5月期间的企业养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，本院对此予以采信。证据3，郑昆对其真实性予以认可，但该证据仅能证明郑昆系主动离职，不能达到广东宝克公司、长沙宝克商行的证明目的，本院不予采信。证据4，广东宝克公司、长沙宝克商行未提交原件核对，本院不予采信。
郑昆没有向本院提交证据。
经审查查明：长沙宝克商行系个体工商户，经营者马振海系广东宝克公司的法定代表人。2014年12月郑昆进入职广东宝克公司，广东宝克公司安排郑昆在长沙宝克商行任业务代表，工资由广东宝克公司发放，工作任务由长沙宝克商行安排。2015年7月，广东宝克公司开始在广东省给郑昆缴纳养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，未缴纳医疗保险费。2016年12月16日，郑昆因病住院治疗26天，产生医疗费7459.39元，其中医保统筹计算金额为6810.07元（郑昆个人参保了长沙市城镇居民医疗保险），医保统筹支付了4086.04。2017年2月16日，郑昆再次住院治疗22天，产生医疗费53070.20元，其中医保统筹计算金额为44048.15元，医保统筹支付28818.5元。2017年5月15日，郑昆以广东宝克公司、长沙宝克商行未为其缴纳医疗保险及未发放医疗期工资为由提出辞职，至此，双方解除了劳动关系。后郑昆向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决广东宝克公司、长沙宝克商行支付其医疗保险损失16030元、2016年12月16日至2017年5月15日的医疗期工资10080元、经济补偿7200元。2017年6月19日仲裁委员会作出长劳人仲案字（2017）第382号终局裁决：广东宝克公司支付郑昆医疗保险损失10324.95元、医疗期工资5560元、经济补偿7085元，长沙宝克商行承担连带赔偿责任。广东宝克公司、长沙宝克商行不服仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。郑昆未在法定期限内就仲裁裁决向法院起诉。
另查明，广东宝克公司、长沙宝克商行未支付郑昆2016年12月16日至2017年5月15日期间的工资。郑昆离职前十二个月的平均工资为2834元。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。……”。本案中，广东宝克公司、长沙宝克商行未依法为郑昆缴纳医疗保险费，也未支付郑昆住院治疗及休养期间的工资，郑昆以此为由提出辞职，仲裁委员会裁决广东宝克公司、长沙宝克商行连带支付郑昆相应的医疗保险损失、医疗期工资和经济补偿不违反法律规定。广东宝克公司、长沙宝克商行没有证据证明长劳人仲案字（2017）第382号裁决存在法律规定的应予撤销的情形，故本院对其要求撤销该裁决的请求不予支持。
综上，广东宝克公司、长沙宝克商行向本院申请撤销仲裁委员会长劳人仲案字（2017）第382号裁决的理由不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回广东宝克文具有限公司、长沙市雨花区宝克文具商行要求撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2017）第382号裁决的申请。
本案申请费400元，由申请人广东宝克文具有限公司、长沙市雨花区宝克文具商行承担。
本裁定为终审裁定。
审判长 熊晓震
审判员 黎 藜
审判员 戴 莉
二〇一七年九月六日
书记员 杨 琼
附本案适用的法律法规：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。