安徽省淮南市八公山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）八民一初字第00755号
原告：蔡瑞龙，男，汉族，住安徽省淮南市八公山区，身份证号码。
委托代理人：吴佩玲，安徽韶美律师事务所律师。
被告：淮南市八公山煤炭产供销总公司静安煤矿，地址安徽省淮南市谢三矿西门，组织机构代码76902024-6。
法定代表人：陈怀芳，该矿矿长。
委托代理人：邵建，安徽铸志律师事务所律师。
原告蔡瑞龙与被告淮南市八公山煤炭产供销总公司静安煤矿（以下简称静安煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月30日立案受理后，依法由审判员陈习习适用简易程序于2015年6月9日公开开庭进行审理。原告蔡瑞龙及其委托代理人吴佩玲，被告静安煤矿的委托代理人邵建到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我于2012年到被告单位工作，每月工资为6000元左右。2014年6月27日我在工作期间因公受伤，事故发生后，被送往淮南新华医疗集团新华医院进行治疗，于2014年7月13日出院。2014年8月5日经淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年3月5日经淮南市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍九级。事故发生后被告单位仅支付了少量工资，其余损失均未支付，经多次协商无果故起诉来院要求判决：支付各项工伤待遇共计276761元。
被告辩称：1、对工伤事实没有异议；2、被告给原告办理的工伤保险，原告部分诉请不合理，请法院查清事实依法裁决。
原告为证明自己的诉讼主张向本院提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件，证明原告的主体资格。被告对该证据无异议。
2、工伤认定决定书和职工因工致残程度（等级）证明书，证明原告系工伤，劳动功能障碍为九级。被告对该证据无异议。
3、淮南新华医院病历，证明原告工伤情况。被告对该证据真实性无异议。
4、淮南市八公山区劳动人事争议仲裁委员会作出的淮八劳人仲不字（2015）7号不予受理通知书，证明本案经过劳动仲裁程序。被告对该证据真实性无异议。
5、证人沈宏喜出庭证言，证人与原告系工友关系，证明原告月工资在5000元左右。被告认为证人被告认为证人证明的工资与原告主张的工资不一致，且证人与原告系工友，有利害关系，证言不能采信。
被告为证明自己的辩解主张向本院提交了如下证据：
1、企业法人营业执照、组织机构代码，证明被告的主体资格。原告对该证据无异议。
2、淮南市八公山煤炭产供销总公司文件（淮八煤公司安字（2014）20号）和淮南市八公山区人民政府文件（淮八府（2014）56号），证明被告因国家政策性原因被依法关闭。原告对该证据真实性无异议。
3、蔡瑞龙的工资表，证明蔡瑞龙的工资收入情况和工伤后支付蔡瑞龙的工资情况。原告认为该工资表真实性无异议，但是认为不全面，提供的这个工资表只是通过银行上卡的，单位还有发放现金的一张工资表。工伤后领取的工资数额属实。
庭审后本院到淮南市人力资源和社会保障局查询到原告在2012年12月到2015年3月办理有工伤保险。到通商银行调取了蔡瑞龙工伤前2013年6月到2014年4月的工资收入分别为：1728.48元、2776.45元、1661.45元、2696.45元、2986.45元、2809.45元、2298.45元、2035.45元、2804.45元、2163.45元、2598.45元，平均月工资为2414.45元。被告对上述材料无异议，原告对社保部门查询的材料无异议，对银行查询到工资收入真实性无异议，但认为被告开工资有二本账目，一本是走银行发的工资，还有一本是发的现金。
依据原、被告双方的举证、质证，本院认证如下：对原告提交的第1、2、3、4组证据，被告提交的证据，双方对其真实性均无异议，本院经审查予以确认。对原告提交的第5组证据证人沈宏喜出庭证言，由于证人证明的工资与原告主张的工资不一致，证人与原告系工友，有利害关系，且结合本院已受理的其他工人诉静安煤矿的劳动争议案件中工人诉请的工资标准，证人陈述的蔡瑞龙的工资收入与事实不符，故对其证言本院不予采信。
依据本院认证采信的证据，经审理查明：原告于2012年到静安煤矿工作。2014年6月27日原告在工作期间因公受伤，事故发生后，被送往淮南新华医疗集团新华医院进行治疗，于2014年7月13日出院。出院诊断为：1、右踝皮肤软组织挫裂伤；2、右足第二跖骨骨折；3、右跟骨粉碎性骨折。
2014年8月5日，淮南市人力资源和社会保障局作出淮南认定1152720140803号工伤认定书，认定原告为工伤。2015年3月5日，淮南市劳动能力鉴定委员会作出淮南鉴定13096201520047号职工因公致残程度（等级）证明书，经鉴定原告被评定为劳动功能障碍九级。2015年4月22日，原告向淮南市八公山区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月24日做出淮八劳人仲不字（2015）7号不予受理通知书。
另查明：被告为原告在2012年12月到2015年3月办理了工伤保险。静安煤矿因国家政策性原因于2014年12月15日被依法关闭。蔡瑞龙工伤后单位于2014年7月到11月每月支付其工资为：2457.1元、2137.1元、1287元、1322元、637元，共计支付了7840元。2013年淮南市在岗职工的年收入为58597元，平均月工资收入为58597元÷12个月=4883.08元。
本院认为：原告于2012年到静安煤矿工作，双方间已形成了劳动关系，在工作期间因公受伤到达九级伤残，依法应享受相关工伤待遇。
原告诉请一次性伤残补助金50400元和一次性工伤医疗补助金35447元，由于被告已于2014年12月15日被政府依法关闭，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定原、被告间的劳动关系终止，原告应获得一次性工伤医疗补助金。由于被告已为原告办理了工伤保险，依据《工伤保险条列》第三十七条规定该两项赔偿项目应从工伤保险基金中支付，原告现要求被告支付无相关法律依据，故该两项诉请本院不予支持。
原告诉请一次性伤残就业补助金59078元，依据《安徽省实施﹤工伤保险条列﹥办法》第二十五条的规定一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。且从本规定可以看出支付一次性伤残就业补助金的时间是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，因此，本条规定中的“统筹地区上年度职工月平均工资”应是指劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时上年度的职工月平均工资，而不是指职工受伤时上年度的月平均工资。故原告诉请的一次性伤残就业补助金本院依法调整为4883.08元×10个月=48830.8元。
原告诉请18个月的停工留薪期工资108000元，被告辩解依据《工伤保险条列》第三十三条第二款的规定停工留薪期的时间一般不超过12个月，原告现按照18个月主张，必须经市劳动能力鉴定委员会确认。本院认为被告的辩解意见符合法律规定，由于原告未能提交市劳动能力鉴定委员会的相关材料证明其停工留薪期为18个月，依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，原告停工留薪期本院依法调整为6个月。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告认为被告单位提供的工资表不全面，但未提交相关证据加以证明。被告单位提交的工资表经本院与银行调取的记录对比是相符的，故原告的工资收入应以被告单位提交的工资表计算。故该项诉请本院依法调整为2414.45元×6个月=14486.7元。
原告诉请的护理费1726元，按照《淮南市实施﹤工伤保险条列﹥细则》第五十六条的规定应按照本市上年度职工月平均工资的80%计算，原告的该项诉请并未超过法定限额，故本院予以支持。
原告诉请的住院伙食补助费510元，依据《工伤保险条例》规定，该费用应从工伤保险基金中支付，不应由被告负担，故该诉请本院不予支持。
原告诉请3个月的经济补偿金18000元，由于原告于2012年到被告工作，到2014年12月被告单位被政府依法关闭，其在被告单位工作时间为3年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条之规定，该诉请本院依法调整为2414.45元×3个月=7243.35元。
综上，本院支持的原告诉请总额为72286.85元，扣除被告已支付的7840.2元，还应再支付72286.85元-7840.2元=64446.65元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四、第四十六条第六款、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《工伤保险条列》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤条列﹥办法》第二十五条、第三十条、第三十一条，《淮南市实施﹤工伤保险条列﹥细则》第五十六条之规定，判决如下：
一、被告淮南市八公山煤炭产供销公司静安煤矿于本判决生效之日起三十日内一次性支付原告蔡瑞龙一次性伤残就业补助金48830.8元、停工留薪期间工资14486.7元、护理费1726元、经济补偿金7243.35元，合计72286.85元中的64446.65元；
二、驳回原告蔡瑞龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告蔡瑞龙负担4元，被告淮南市八公山煤炭产供销公司静安煤矿负担1元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 陈习习
二〇一五年九月二十一日
书记员 王家琦
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《工伤保险条列》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施﹤工伤保险条列﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
《淮南市实施﹤工伤保险条列﹥细则》
第五十六条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为本市上年度职工月平均工资的80%。在定点医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。