天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第656号
原告（并案被告）马连杰。
委托代理人刘玮，天津北洋律师事务所律师。
被告（并案原告）天津东銮阁餐饮有限公司。
法定代表人马铁，该公司董事长。
委托代理人郭以媛。
委托代理人谭臻，北京市仁人德赛律师事务所律师。
第三人王鹏飞。
委托代理人谭臻，北京市仁人德赛律师事务所律师。
原告马连杰诉被告天津东銮阁餐饮有限公司及第三人王鹏飞劳动争议纠纷一案、原告天津东銮阁餐饮有限公司诉被告马连杰劳动争议纠纷一案，本院分别于2014年2月10日和2014年2月13日立案受理，因原告天津东銮阁餐饮有限公司诉被告马连杰劳动争议纠纷一案立案在后，本院以（2014）北民初字第709号民事裁定书裁定，将该案并入原告马连杰诉被告天津东銮阁餐饮有限公司及第三人王鹏飞劳动争议纠纷一案中审理。本案依法由审判员刘辉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告，以下称原告）马连杰的委托代理人刘玮、被告（并案原告，以下称被告）天津东銮阁餐饮有限公司法定代表人的委托代理人郭××到庭参加诉讼，第三人王鹏飞经本院依法送达诉状副本及开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案缺席审理。现已审理终结。
原告马连杰诉称，我于2013年3月25日入职被告处工作，从事面点岗位，每月工资5000元。入职后，我多次要求与被告签订劳动合同，要求被告缴纳社会保险，被告以各种理由推脱。2013年10月17日，被告拒绝让我上班，经公安部门协调未果，我申请仲裁，但仲裁委仅支持了我部分仲裁请求。我对仲裁委裁决不服，故诉至法院，要求：1、确认我与东銮阁公司2013年3月25日至2013年10月20日存在劳动关系；2、被告东銮阁公司支付我2013年4月至9月休息日加班费13103.73元，（4月份5天计2298.9元，5月份4天计1839.12元，6月份2天计919.56元，7月份7.5天计3448.35元，8月份6天计2758.68元，9月份4天计1839.12元）；3、被告东銮阁公司支付我2013年4月至9月法定节假日加班费2069.01元，（4月份1天计689.67元，5月份1天计689.67元，9月份1天计689.67元）；4、被告东銮阁公司支付我2013年10月份工资及加班费5747.25元，（基本工资11天计2528.79元，法定节假日2天计1379.34元，休息日工资4天计1839.12元）；5、被告东銮阁公司支付我2013年4月26日至10月16日未签订合同二倍工资42701.53元；6、被告东銮阁公司支付我违法解除劳动合同经济赔偿金13120元；7、被告东銮阁公司支付我2013年防暑降温费464元；8、被告东銮阁公司返还我押金200元；9、第三人王鹏飞承担连带责任；10、诉讼费由被告承担。对于被告的诉讼主张，我认为我与被告存在劳动关系，请法院依法驳回被告的诉讼请求。
被告天津东銮阁餐饮有限公司辩称，我公司与原告不存在劳动关系，请法院依法驳回原告的诉讼请求。我公司对天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会津北劳人仲案字（2013）第318号仲裁裁决也存有异议，现向法院起诉要求，确认我公司与原告不存在劳动关系，并判决我公司不支付原告2013年4月至9月休息日加班费13103.73元、法定节假日加班费2069.01元；2013年10月份工资及加班费5747.25元；2013年5月至10月二倍工资42931.42元；2013年7月至9月的防暑降温费464元。
第三人王鹏飞未到庭参加诉讼，其向法院提交书面代理意见，述称我与被告签订了中餐厨房的承包合同，合同约定该公司中餐厨房的所有厨师由我招聘，工资及社会保险待遇由我发放。因此，我同意被告的诉讼请求，请法院依法驳回原告的诉讼请求。另外，我不同意承担连带赔偿责任。
经审理查明，2013年3月26日，原告马连杰到被告处从事厨师工作。约定每月工资5000元，工作期间原告工资由被告发放，双方未签订书面劳动合同。庭审中，被告对原告2013年4月至9月休息日加班费13103.73元及法定节假日加班费2069.01元、2013年10月份工资及加班费4367.91元（按工作至2013年10月16日计算）、2013年防暑降温费464元的数额无异议，但认为原、被告之间不存在劳动关系，故不同意支付上述金额。关于原告所述被告收取押金200元，未提供相关证据加以证明。2013年10月17日上班前，原、被告发生纠纷，后原告没有再到被告处工作。2013年10月21日，被告书面通知原告，当日下午搬离被告提供的宿舍。2013年10月，原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原、被告均不认可该裁决，先后向法院起诉。案经调解，未获协议。
上述事实，有各方当事人陈述、书证及庭审笔录等为证，本院予以确认。
本院认为，原告自2013年3月26日在被告厨房工作，被告向原告支付工资，由此可见，双方已经形成劳动者付出劳动、用人单位支付劳动报酬的事实劳动关系。被告对原告2013年4月至9月休息日加班费13103.73元及法定节假日加班费2069.01元、2013年10月份工资及加班费4367.91元（按工作至2013年10月16日计算）、2013年防暑降温费464元未给付数额无异议，故原告要求被告支付上述金额的诉请，本院予以支持。关于2013年10月16日之后的工资及加班费的请求，因原告未提供劳动，故该部分请求，本院不予支持。由于被告没有与原告签订书面劳动合同，且没有证据证实未签订合同的原因在原告，因此原告要求被告支付2013年4月26日至10月16日未签订合同二倍工资42701.53元的请求，本院予以支持。由于原告没有证据证实，2013年10月17日双方发生纠纷后，系被告拒绝其再到岗工作，亦没有证据证实，被告让其搬离宿舍系解除双方劳动关系的意思表示，因此原告要求被告支付的违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告要求被告返还押金200元的诉请，依据不足，本院不予支持。被告虽然以与第三人签订的中餐厨房承包合同来主张与原告不存在劳动关系，但未提交该承包合同如何实际履行的证据。被告抗辩原告工资是从第三人承包费中扣取后代为发放，但该行为并不符合前述承包合同的约定，因此本院对被告与第三人签订的中餐厨房承包合同不予确认，被告要求确认与原告不存在劳动关系及不予向原告支付各种劳动报酬和相关待遇的请求，本院不予支持。由于第三人王鹏飞对前述仲裁裁决书中裁决由其承担连带责任的结果没有提起诉讼，对此本院亦予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告（并案被告）马连杰与被告（并案原告）天津东銮阁餐饮有限公司自2013年3月26日至2013年10月16日存在劳动关系；
二、本判决生效后五日内，被告（并案原告）向原告（并案被告）支付2013年4月至9月休息日加班费13103.73元、法定节假日加班费2069.01元；
三、本判决生效后五日内，被告（并案原告）向原告（并案被告）支付2013年10月份工资及加班费4367.91元；
四、本判决生效后五日内，被告（并案原告）向原告（并案被告）支付2013年4月26日至10月16日未签订合同二倍工资42701.53元；
五、本判决生效后五日内，被告（并案原告）向原告（并案被告）2013年防暑降温费464元；
六、第三人王鹏飞承担连带责任；
七、驳回原告的其他诉讼请求；
八、驳回并案原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告（并案原告）负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 刘 辉
二〇一四年五月二十三日
书记员 王兴哲
附：本裁判文书适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。