上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初24594号
原告杜单，女，1986年3月3日生，汉族，户籍地安徽省阜阳市。
委托诉讼代理人郝永坤，上海济昀律师事务所律师。
委托诉讼代理人郭强，上海济昀律师事务所律师。
被告杭州隆伟食品有限公司，住所地杭州市西湖区三墩镇山联村。
法定代表人张龙伟，杭州隆伟食品有限公司总经理。
委托诉讼代理人高凯元，浙ＸＸ浙律师事务所律师。
委托诉讼代理人朱伟，浙ＸＸ浙律师事务所律师。
原告杜单与被告杭州隆伟食品有限公司(以下简称“隆伟食品公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜单及其委托诉讼代理人郝永坤，被告隆伟食品公司的委托诉讼代理人高凯元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜单向本院提出诉讼请求：判令被告隆伟食品公司支付原告1、违法解除劳动合同赔偿金34,399.60元；2、2015年6月25日至2016年6月18日未签劳动合同二倍工资差额75,679.12元；3、2014年7月1日至2016年4月30日平时超时加班工资53,550.90元、休息日加班工资66,433.20元、法定节假日加班工资12,006元；4、应休未休年休假折算工资6,326.37元。事实与理由：原告杜单于2014年5月25日入职被告隆伟食品公司任商场促销工作，双方签订一年期劳动合同，合同期满后，原告担心被解除，将劳动合同、促销人员入场申请表、促销员基本资料登记表等材料上“2015年5月25日”改为“2018年5月25日”，而被告在一年期合同期满后，未与原告续签书面合同，应向原告支付应签未签劳动合同的二倍工资差额。2016年5月，原告处于孕期，被告单方面变更工作地点，变相解除与原告的劳动关系，并明确表达了要解除的意思表示，系违法。另，在职期间，原告按超市规定的作息时间上下班，全年无休，超时加班。自2014年9月25日至2016年4月20日期间从无休息，被告未支付加班工资和年休假折算工资。为维护合法权益，故提起诉讼。
被告隆伟食品公司辩称，原告杜单于2014年5月入职被告公司任卖场促销员工作，双方签有书面劳动合同，为办理员工入场促销，被告将合同留存于卖场，并非原告所述双方未签书面合同、合同被私自更改，更没有与原告解除劳动关系的意思表示。原告的工作岗位实行不定时工作制，公司无加班要求，工作休息时间和年休假由员工自行安排，现因原告擅自离岗无故旷工而单方面违约。故不同意原告的诉讼请求。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2014年5月25日，原告杜单与隆伟食品公司签订劳动合同。约定，原告在本市永辉鲁班店任卖场促销工作，工作应服从超市规章制度，实行不定时工作制，月报酬2,100元(底薪加1%提成，保底2,400元)。原告持被告出具劳动关系证明、供应商派驻促销员申请书、说明函、供应商促销员进场协议书，至本市永辉超市鲁班路店办理了入场登记，工作时间为夏季7：00至22：00，冬季7：30至22：00，做一休一。2016年6月，因变更工作地点双方发生分歧。
2016年7月28日，原告杜单向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告隆伟食品公司支付1、违法解除劳动合同赔偿金34,399.60元；2、2015年6月25日至2016年6月18日未签劳动合同二倍工资差额75,679.12元；3、2014年7月1日至2016年4月30日平时超时加班工资61,758.45元；2014年7月1日至2016年4月30日休息日加班工资76,038元；2014年7月1日至2016年4月30日超时加班工资法定节假日加班工资12,606.30元；4、在职期间应休未休年休假折算工资6,324.37元。该委员会经审理后于2016年9月14日作出黄劳人仲(2016)办字第2015号裁决书裁决，1、隆伟食品公司于裁决书生效之日起七日内支付杜单2014年7月1日至2016年4月30日平时超时加班工资13,060.19元、法定节假日加班工资4,888.35元；2、隆伟食品公司于裁决书生效之日起七日内支付杜单2015年未休年休假折算工资1,265.27元；3、不支持杜单的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。
另，促销员岗位未办理工时备案登记。2016年2月28日，原告被诊断受孕，预产期2016年12月。涉及劳动合同期限2014年5月25日至2018年5月24日中的“2018年”有改动痕迹，促销人员入场申请表，促销员基本资料登记表、促销员防损责任书中“2018年”亦有修改痕迹。
以上事实，由原告杜单提供的全日制劳动合同、劳动关系证明、永辉超市鲁班店促销人员入场申请表、供应商派驻促销员申请书、永辉超市促销员基本资料登记表、说明函、供应商促销员进场协议书、永辉超市鲁班店促销员防损责任书、永辉超市促销员职责与行为规范实施细则、促销员工作证、证人证词、超市照片、银行卡客户交易查询、妇产科医院产前检查记录、黄劳人仲(2016)办字第2015号裁决书；被告隆伟食品公司提供的永辉超市证明、聊天记录(截屏)及原、被告的陈述为证。
根据庭审查明的事实，本院认为，劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况进行判断。根据证据、举证规则以及双方的陈述，原告与被告签订书面劳动合同，事后却私自取走合同文本故意篡改合同期限，而被告对合同期限从未提出异议并履行至今。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。现原告的行为严重违反了诚实信用原则，其要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额缺乏理由，本院依法不予支持。
在劳动合同未届满之时，提前终止双方劳动合同的需举证证明其终止的合理性和必要性。原告称被告存在“违法解除”的行为。首先，原告未提交证据。原告现有的证据无法证明被告存有“违法解除”的行为，证据的证明力不能充分的直接的证明被告存在提前解约违法行为事实。其次，2016年6月，双方对调岗产生分歧。即便原告对调岗、变更工作地点有异议，应通过合法途径采取正当行为以寻求权益保护，不应采取旷工等不恰当手段。故未有被告违法解除劳动合同事实依据，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院依法不予支持。
用人单位根据本单位的生产经营特点和工作特性，自行制订工作制度，月工作时间不得超过166.64小时。原告在庭审中主张在职期间全年无休，平时超时加班计398天，双休日加班166天，法定节假日加班20天，未提供事实依据，其自行估算天数主张加班缺乏合理性，而被告对原告无工作时间考核亦未有证据证明。根据双方提供证据证明，原告实行做一休一，与超市作息时间相对照，当班期间的用餐及休息时间段应剔除在法定工作时间外，原告存在超时工作的事实。本区仲裁委员会对于每二餐扣除一小时，并确认原告平时超时加班小时及法定节假日加班小时并无不当，本院予以采信。
关于年休假一节，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告与被告对年休假无约定，按其工作年限的法定年休假为5天。被告公司未提交原告在当年度已休事实，也未提交休假的制度和施行规定，故2015年度原告未休年休假可以按其工资比例进行折算。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条之规定，判决如下：
一、被告杭州隆伟食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜单2014年7月1日至2016年4月30日平时超时加班工资人民币13,060.19元、法定节假日加班工资人民币4,888.35元；
二、被告杭州隆伟食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜单2015年未休年休假折算工资人民币1,265.27元；
三、原告杜单要求被告杭州隆伟食品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币34,399.60元之诉讼请求，不予支持；
四、原告杜单要求被告杭州隆伟食品有限公司支付2015年6月25日至2016年6月18日未签劳动合同二倍工资差额人民币75,679.12元之诉讼请求，不予支持；
五、原告杜单的其余诉讼请求，不予支持。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元(原告已预交)，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告杜单负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一六年十二月十六日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。