湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）武民初字第01876号
原告易先美。
委托代理人孙圣林，湖南保协律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人彭辉，湖南保协律师事务所律师，一般授权代理。
被告常德环球旅游职业技术学校。
法定代表人刘纯溪，校长。
委托代理人魏英武，湖南中思律师事务所律师，特别授权代理。
原告易先美与被告常德环球旅游职业技术学校（以简称环球职业学校）离退休人员返聘合同纠纷一案，本院于2013年12月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年01月22日公开开庭进行了审理，原告易先美及委托代理人孙圣林、彭辉，被告环球职业学校委托代理人魏英武到庭参加诉讼，又于2014年3月27日第二次公开开庭进行了审理，原告易先美及委托代理人彭辉，被告环球职业学校委托代理人魏英武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易先美诉称：2010年11月8日，原、被告签订《聘任合同》一份，约定原告担任副校长职务，合同期限从2011年3月1日至2014年3月1日，职务工资1800元／月。另，被告比照其他招生人员每人75元的标准计算向原告支付控保工资。原告在被告处尽职尽责工作，原告完成招生任务28人，但被告没有按约定向原告支付相应报酬。2011年10月至2012年3月期间被告仅向原告支付工资3600元／月，少发1400元，2012年春季招生1人，应发12个月控保工资，每月75元，少发900元；2012年8月至9月招生4人，其中流失2人，应结招生费3600元，除开用车外，应结招生费2100元；2012年除流失8名新生外，还存20名，2012年4月至6月应发每月工资3300元，但每月只发2700元，少发600元／月；2012年7月至9月未发工资9900。被告共欠原告工资及招生费17900元。故诉至法院请求判令被告支付。
原告易先美对其诉称的事实在举证期限内向本院提供了：1、教育局文件、身份证，拟证明原、被告主体资格；2、聘用合同、工作证，拟证明原、被告存在劳务关系；3、招生人数清单，拟证明原告招生人数。
被告环球职业学校辩称，被告已按合同约定向原告支付了报酬；原告在被告处多领取了工资，被告保留追回的权利；原告不是因为招生费用离开被告工作，而是为另外一个学校招生，原告违约，被告保留要求原告支付违约金的权利。
被告环球职业学校对其辩称的事实在举证期限内向本院提供了：1、聘任合同，拟证明双方签订合同时间是2011年2月1日，合同中无每月1800元职务工资的约定，双方2011年3月至8月，工资2500元，约定不能为其他学校招生，否则2011年1月至8月工资作借款处理；2、招就办工资发放表、工资单，拟证明被告已按合同约定支付了报酬。2011年9月至2012年2月每月2900元，2012年3月至6月每月2500元，原告已领取；3、领款单，拟证明被告已超过合同约定支付全部报酬，2011年10月至2012年3月每月多给了700元；4、朗州科技学校证明，拟证明2012年3月开始原告为该校招生。
经庭审质证，被告环球职业学校对原告易先美提交的证据材料中的聘用合同、招生清单提出异议，认为双方已签订新的合同，该聘用合同已终止，招生清单的人数和金额没有经过被告认可。原告易先美对被告环球职业学校提交的证据材料1、2、3真实性无异议，但认为合同之外还有1200元的职务工资，每月领取500元，但应发的是1200元，还欠500元。对证据材料4提出了异议，认为与原告无关。本院认为，原告易先美提交的证据材料中招生清单没有经过被告确认，又无其他证据材料佐证，不予作为证据使用；被告环球职业学校提交的证据材料4属于证人书面证言，其没有到庭接受质询，且和原告无关，不予作证据使用。双方提交的其他证据材料的其他证据材料真实合法，具有关联性，可作为定案证据。
根据采信的证据和到庭当事人陈述，本院确认以下案件事实：
2010年11月8日，原告易先美与被告环球职业学校招生就业科签订聘任合同，被告环球职业学校聘任原告易先美为副校长，聘任时间从2011年3月1日起至2014年3月1日止，职务工资每月1800元；2011年3月1日，原告易先美与被告环球职业学校签订聘任合同，被告环球职业学校聘任原告易先美为副校长，聘任时间从2011年2月1日起至2014年2月1日，工资待遇为基本工资加控保工资。2011年3月起至2011年8月前期工资标准为每月2500元，后期工资从2011年9月起至2012年8月底，每月基本工资以20人为起点，工资标准500元，25人800元、30人1000元，以30人为基准，每上浮5人增加200元，控保工资每人每月75元，完成年度招生任务工资发放12个月。从2011年9月起至2012年2月期间，被告环球职业学校以招生人数28人为标准，每月向原告易先美发放工资2900元，工资明细为底薪800元、人数金额2100元，2012年3月，被告环球职业学校以招生人数19人为标准，向原告易先美发放工资1925元，工资明细为底薪500元、人数金额1925元，2012年4月起至6月，被告环球职业学校以招生人数20人为标准，每月向原告易先美发放工资2000元，工资明细为底薪500元、人数金额1500元。2011年10月起至2012年6月，被告环球职业学校每月还向原告易先美发放工资700元，原告易先美另行出具了领条。被告环球职业学校从2012年7月起没有向原告易先美发工资，原告易先美从2012年9月底起从被告环球职业学校离职。
本院认为：原告易先美与被告环球职业学校分别于2010年11月和2011年3月日签订了聘任合同，聘任时间基本重合，应视为第二份聘任合同对双方的权利义务进行了变更，聘任合同合法有效，双方均应按第二份聘任合同的约定享有权利、履行义务。2011年10月至2012年2月期间，被告环球职业学校以招生人数28人为标准，每月向原告易先美发放工资2900元，其中底薪800元、人数金额2100元，符合第二份聘任合同的基本工资标准25人800元、控保工资每人每月75元的约定，此后至2012年6月，因招生人数降低，被告环球职业学校相应降低工资标准发放工资，亦符合第二份聘任合同的工资标准，被告环球职业学校没有少发原告易先美此期间的工资；原告易先美称还应结算招生费2100元，没有证据佐证。故原告易先美的上述诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。原告易先美与被告环球职业学校的聘任合同实际于2012年9月底起终止履行，被告环球职业学校以原告易先美为外校工作为由没有发放2012年7、8、9月的工资没有证据佐证，被告环球职业学校的该辩解本院不予采纳，原告易先美要求支付此期间的工资的请求本院予以支持，但具体工资数额应以聘任合同约定标准计算为准，即每月2000元。据此，依据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告常德环球旅游职业技术学校在本判决生效之日起10日内向原告易先美支付2012年7月至9月工资合计6000元（2000元／月）；
二、驳回原告易先美其他诉讼请求。
本案诉讼费250元，减半收取125元，原告易先美负担元80元，被告常德环球旅游职业技术学校负担45元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 员 姚 平
二〇一四年四月二十五日
代理书记员 刘彩云
附：相关法律条文
《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
《中华人民共和国民法通则》
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。