广西壮族自治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂08民终1237号
上诉人（原审原告）：广西高强混凝土有限公司，住所地贵港市北环路德智高中学校对面路段商工园。社会信用代码：914508006902425406。
法定代表人：钟桦，总经理。
委托诉讼代理人：姜建芳，广西骏扬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄婷，广西骏扬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：邓伟海，男，1970年11月7日出生，汉族，住贵港市港北区，
委托诉讼代理人：黄乔，广西正大五星（覃塘）律师事务所律师。
上诉人广西高强混凝土有限公司（以下简称高强公司）因与被上诉人邓伟海劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区贵港市港北区人民法院（2017）桂0802民初2043号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
高强公司上诉请求：1、请求撤销（2017）桂0802民初2043号民事判决，改判高强公司仅需支付邓伟海经济补偿金5100元；2、一、二审诉讼费由邓伟海承担。事实和理由：（一）邓伟海离职前12个月平均工资为1700元，高强公司仅需支付邓伟海经济补偿金5100元。邓伟海的工资由基本工资和工龄构成，其中基本工资为1600元/月，包括基本工资、加班费、节假日费，工龄工资按工作每满一年起每年增加50元/月。邓伟海离职前12个月的平均工资应为1700元。（二）高强公司无需支付邓伟海延时加班费及应休未休年假工资。首先，高强公司在邓伟海入职前就已经和邓伟海释明，其工作岗位是保安，实行三班倒制，每天工作8小时，每月工资由基本工资（基本工资、加班费、节假日费）和工龄构成。高强公司已经支付了邓伟海的加班费和应休未休的年假工资。其次，实行这一工资制度，完全符合中小型企业的用工制度。再次，邓伟海离职时高强公司也已经为邓伟海结清了所有费用，邓伟海也出具了结清所有费用的承诺书。（三）邓伟海是自动离职，其要求高强公司出具解除劳动合同的证明和协助办理申领失业保险金手续，无事实和法律依据。
邓伟海辩称，一审法院适用法律正确，认定事实清楚，应当予以维持。（一）工资条有造假嫌疑，签字的格式不是其签字的格式，且签字时工资条上没有公司抬头，也只写了基本工资，只有数额和名字。（二）每月的节假日和双休是不固定的，但是其工资每月都是固定的，这与常理不符。（三）承诺书是在高强公司称签了就能领取2月份工资的情形下签字的，没有给时间考虑。
高强公司向一审法院起诉请求：1.判令原告仅需支付被告经济补偿金5100元；2.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：邓伟海于2014年3月到高强公司处从事保安工作,但未签订书面劳动合同。高强公司为邓伟海缴纳了社会保险，邓伟海的工资由基本工资加工龄工资构成，基本工资为1600元/月，工作满一年起每年增加50月/月的工龄工资。邓伟海所在岗位实行三班倒轮班，每天工作八小时，每月休息四天，高强公司未支付邓伟海加班费。2017年2月28日，高强公司告知邓伟海因经营困难需要裁员，通知邓伟海从次日起不用再来上班。邓伟海对此裁员决定没有异议，并于当天办理了离职手续，领取最后一个月工资。高强公司没有为邓伟海出具解除劳动关系的证明及协助邓伟海办理领取失业保险金的手续，没有支付邓伟海经济补偿。
邓伟海从1988年8月起参加工作，2014年3月到高强公司处工作前曾于1988年至2000年9月、2012年3月至2013年8月期间在多家企业工作过，至2016年被告已累计工作满15年。邓伟海在高强公司工作期间，高强公司没有安排休年休假，亦未支付应休未休年休假工资。
邓伟海于2017年3月13日向贵港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，贵港市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月12日作出贵劳人仲字[2017]第61号仲裁裁决书，裁决广西高强混凝土有限公司一次性支付邓伟海经济补偿7019.31元、2014年3月至2017年2月延时加班费17801.57元、2016年度及2017年1月至2月应休未休年休假工资1711.88元，并为邓伟海出具解除劳动合同的证明，协助邓伟海办理申领失业保险金手续，对邓伟海的其他仲裁请求不予支持。
一审法院认为，关于延时加班费，邓伟海所在岗位实行三班倒轮班，每天工作八小时，每月休息四天，邓伟海每周延长工作加班8小时，高强公司应支付邓伟海加班费。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，邓伟海2014年3月至2015年2月的小时工资为9.2元[1600元÷（21.75天×8小时）]，2015年3月至2016年2月的小时工资为9.48元[1650元÷（21.75天×8小时）],2016年3月至2017年2月的小时工资为9.77元[1700元÷（21.75天×8小时）]。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定，高强公司应支付邓伟海的延时加班费为17801.57元{[9.20元×（365天÷7天/周×8小时）×150%]+9.48元×（365天÷7天/周×8小时）×150%+9.77元×（365天÷7天/周×8小时）×150%}。
关于应休未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，高强公司未能提供证据证明已安排邓伟海休假，也未能证明邓伟海本人愿意放弃年休假，且邓伟海工作已年满15年，邓伟海每年的年休假应为10天，2017年1月至2月应当享受的年休假天数为1天。高强公司应支付邓伟海应休未休年休假工资为1711.88元{[（1650元/月×2月+1700元/月×10月）÷12月÷21.75天×10天×200%]+（1700元÷21.75天×1天×200%）}。
关于经济补偿，高强公司经营困难提出裁员，邓伟海对此并无异议，视为双方劳动关系因用人单位提出并与劳动者协商一致解除。邓伟海在高强公司工作3年，解除劳动合同前十二个月的平均工资为2339.77元[1700元+（9.77元×365天÷7天/周×8小时×150%÷12月）+（1700÷21.75天×10天×200%÷12个月）]根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条第一款、第三款规定，高强公司应支付邓伟海解除劳动合同经济补偿为7019.31元（2339.77元×3月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款的规定，出具解除或者终止劳动合同的证明是用人单位的义务，高强公司应当为邓伟海出具解除劳动关系的证明。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决：一、原告广西高强混凝土有限公司在本判决生效之日起三日内支付被告邓伟海2014年3月至2017年2月延时加班费17801.57元；二、原告广西高强混凝土有限公司在本判决生效之日起三日内支付被告邓伟海2016年度及2017年1月至2月应休未休年休假工资1711.88元；三、原告广西高强混凝土有限公司在本判决生效之日起三日内支付被告邓伟海经济补偿7019.31元；四、原告广西高强混凝土有限公司在本判决生效之日起三日内出具与被告邓伟海解除劳动关系的证明并协助邓伟海办理申领失业保险金手续。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。
经审理查明，一审法院认定的事实除高强公司未向邓伟海支付加班费和应休未休年假工资外，其余属实，本院予以确认。
根据诉辩双方的争议，归纳本案的争议焦点为：1、上诉人应否支付被上诉人加班费和年休假工资；2、被上诉人离职之前的平均工资是多少；3、上诉人应否要为被上诉人出具解除劳动合同的证明，协助办理申领失业保险金手续。
本院认为，关于第一个争议焦点，高强公司在一审时提交了2014年3月份至2017年2月份的工资表上列明了邓伟海所领取的工资是包含了基本工资、加班费及节假日工资，每个月份都有被上诉人邓伟海的签名，邓伟海在长达三年时间里既未提出异议，也未主张加班费和应休未休年假工资，应认定邓伟海同意其领取的工资包含了加班费及应休未休年假工资。虽然工资表上未列明基本工资和加班费及节假日工资的具体数额，基本工资可认定为广西最低工资标准，2014年按1045元/月，2015年1月至2016年2月按1210元/月，以每月加班4天计算（年休假10天因已过诉讼时效不予计算在内），邓伟海2014年按最低工资标准能领取的月工资为1333.28元【基本工资1045元+加班费288.28元（1045元÷21.75天×4天×150%）】，2015年至2016年2月能领取的月工资为1543.79元【基本工资1210元+加班费333.79元（1210元÷21.75天×4天×150%）】。离职前十二个月按广西最低工资标准1210元/月，以每月加班4天，年休假10天计算，能够领取的月工资为1636.51元【基本工资1210元+加班费333.79元（1210元÷21.75天×4天×150%）+年休假费92.72元（1210元÷21.75天×10天×200%÷12月）】，高强公司2014年3月至2015年2月支付邓伟海的月工资为1600元/月，2015年3月至2016年2月为1650元/月，2016年3月至2017年2月为1700元/月，并未低于广西最低工资标准。此外，邓伟海在离职前也签下了承诺书，承认高强公司已经结清了其所有的薪资，双方已交接清楚。邓伟海虽主张其是在高强公司以不签字就不发2017年2月份工资的情况下才签字，但未能提供证据证明其主张，本院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”的规定，邓伟海所签订的该份承诺书是合法有效的。因此，应认定高强公司已向邓伟海结清了所有的薪资，包括加班费和应休未休年休假工资。一审法院认定高强广西未向邓伟海支付加班费及应休未休年假工资错误，本院予以纠正。
关于第二个争议焦点，如上所述，高强公司已向邓伟海支付了加班费和应休未休年休假工资，且其所支付的工资并未低于广西最低工资标准，邓伟海离职前12个月的平均工资应按照其实际所领取的工资数额计算，即为1700元/月。因此，高强公司应向邓伟海支付的经济补偿金为5100元（1700元×3月）。一审法院认定邓伟海离职前12个月平均工资为2339.77元，高强公司应向邓伟海支付经济补偿金7019.31元错误，本院予以纠正。高强公司上诉主张按1700元/月计算经济补偿金正确，本院予以支持。
关于第三个争议焦点，一审法院论述充分正确，在此不再赘述，本院予以维持。高强公司应当为邓伟海出具解除劳动关系的证明，并协助其办理申领失业保险金手续。
综上所述，上诉人高强公司上诉部分理由成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持贵港市港北区人民法院（2017）桂0802民初2043号民事判决第四项；
二、撤销贵港市港北区人民法院（2017）桂0802民初2043号民事判决第一、二项。
三、变更贵港市港北区人民法院（2017）桂0802民初2043号民事判决第三项为：原告广西高强混凝土有限公司在本判决生效之日起三日内支付被告邓伟海经济补偿金5100元；
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由邓伟海负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘立技
审判员 马荣兴
审判员 陆志然
appoint
二〇一七年九月二十二日
书记员 张 谦