福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第1707号
上诉人（原审原告）厦门永大橡塑五金工业有限公司。
法定代表人郭淑敏，总经理。
委托代理人梁洪流、汪洵，福建衡兴明业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈峭晞，女，1966年出生。
委托代理人李顺跃，福建簪华律师事务所律师。
上诉人厦门永大橡塑五金工业有限公司（下称永大公司）因与被上诉人陈峭晞劳动争议一案，不服厦门市集美区人民法院（2015）集民初字第371号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
一审判决查明：1993年2月13日，陈峭晞入职永大公司，工作岗位为财务部出纳，双方有签订劳动合同。此后，双方分别于2007年7月15日、2008年2月15日、2011年5月16日签订劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间�2011年5月16日，劳动合同期限为2011年5月16日至2014年8月15日。2014年8月15日劳动合同期满后，双方未续签劳动合同。2014年9月25日，陈峭晞以永大公司拒绝与本人续签书面劳动合同为由，提出解除劳动合同。永大公司于2014年9月26日收到陈峭晞发出的《解除劳动合同通知书》，陈峭晞于2014年9月29日离职。2014年10月11日陈峭晞收到永大公司发出的《回函暨续签劳动合同通知书》。永大公司于2014年10月15日向陈峭晞支付9月份的工资3827元。陈峭晞于2013年9月至2014年8月的平均工资为3880元。2014年9月30日，陈峭晞向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2014年11月25日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2014）663号裁决书，裁决：一、自裁决生效之日起七日内，永大公司支付陈峭晞经济补偿金85360元；二、自裁决书生效之日起七日内，永大公司应�支付陈峭晞2014年8月15日至2014年9月26日期间的二倍工资差额5230.23元。永大公司不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼。请求判令：1.永大公司无需支付陈峭晞经济补偿金85360元；2.永大公司无需支付陈峭晞2014年8月15日至2014年9月26日期间的二倍工资差额5230.23元。庭审中，双方对厦集劳仲案（2014）663号裁决书已查明的事实均无异议。
一审判决认为：本案的争议焦点在于劳动合同期限届满后永大公司是否与陈峭晞续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”。本案中陈峭晞在永大公司已连续工作满十年，在最后一次劳动合同期限届满之后仍在永大公司工作，则永大公司应当与陈峭晞续签无固定期限劳动合同。永大公司�张其于最后一次劳动合同期限届满后多次通知陈峭晞续签合同，对此应提供相应证据予以证明。永大公司提供的《回函暨续签劳动合同通知书》是于陈峭晞通知解除劳动合同之后才做出的，并不能证明永大公司多次要求陈峭晞续签劳动合同，也不能证明陈峭晞拒绝与永大公司续签劳动合同，故对永大公司的主张不予采信。永大公司于劳动合同期满后未与陈峭晞续签无固定期限劳动合同，陈峭晞于2014年9月26日通知永大公司解除劳动关系符合法律规定，故双方之间的劳动关系于2014年9月26日解除。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，陈峭晞于1993年2月13日进入永大公司工作，双方于2014年9月26日解除劳动关系，工作年限为21年7月又13天，陈峭晞劳动合同终止前十二个月的平均工资为3880元，故经济补偿金为3880×22个月＝85360元。关于二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，永大公司于2014年8月15日劳动合同期满后，应当与被告续签无固定期限劳动合同，但双方一直未续签劳动合同，故永大公司应支付2014年8月16日至2014年9月26日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额为3827元／月＋（3827元／月×12天÷30天）＝5357.8元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、驳回厦门永大橡塑五金工业有限公司的诉讼请求。二、厦门永大橡塑五金工业有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈峭晞经济补偿金85360元。三、厦门永大橡塑五金工业有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈峭晞二倍工资差额5357.8元。
宣判后，上诉人永大公司不服，向本院提起上诉。
上诉人永大公司上诉称：
一、一审判决认定永大公司在劳动合同期满后拒不与陈峭晞续签劳动合同与事实不符。
在劳动合同期满前永大公司即多次通知陈峭晞办理劳动合同的续签手续，但陈峭晞却不予配合办理。直到陈峭晞发出《解除劳动合同通知书》后，永大公司还以书面形式再度通知陈峭晞回公司办理劳动合同续签手续，但陈峭晞始终未作回复。从劳动合同期限届满之日起至2014年9月25日陈峭晞自行离职期间，永大公司也�额发放给其9月份的工资报酬，还足额为其缴交社保费用，双方的劳动关系仍实际存续，永大公司从未拒绝与陈峭晞续签劳动合同。
二、原审判决永大公司支付陈峭晞22个月工资的经济补偿金错误。
劳动部1994年12月3日颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“……用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”即使永大公司应当支付陈峭晞经济补偿金，则经济补偿金的计算年限也应当只计算12年，一审判决按22年计算明显违反法律规定。
综上，请求撤销一审判决，改判支持永大公司一审的全诉讼请求。
被上诉人陈峭晞答辩称：
一、一审判决认定永大公司在劳动合同期满后拒不与陈峭晞续签劳动合同与事实相符，判令永大公司支付陈峭晞未签订劳动合同的二倍工资差额错误。
永大公司所称在劳动合同期满前多次通知陈峭晞办理劳动合同续签手续与事实不符，事实上，是陈峭晞多次要求续签劳动合同遭永大公司的拒绝。鉴于该情形，陈峭晞才于劳动合同期满一个月后向永大公司发出《解除劳动合同通知书》。且陈峭晞在发出《解除劳动合同通知书》后仍然继续在永大公司上班，直至2014年9月29日得知永大公司依据收到该《解除劳动合同通知书》劳动合同已经解除后才未再到永大公司上班。永大公司是在得知陈峭晞已经申请劳动仲裁后，才于2014年10月11日向陈峭晞发出《回函暨续签劳动合同通知书》的，然而此时双方的劳动合同已经解除了。
二、原审判决永大公司支付陈峭晞22个月工资的经济补偿金正确。
劳动部1994年12月3日颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办�》第五条规定，已经被2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所取代，且《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》只是部门规章，而《中华人民共和国劳动合同法》系国家法律，其效力远远高于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，因此，本案应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即经济补偿金应当“按劳动者在本单位工作的年限”计算。
综上，永大公司的上诉理由不能成立，请求维持一审判决。
经审理查明：一审判决查明认定的事实，双方均没有异议，本院予以确认。
审理中，永大公司主张曾于2014年8月15日和9月6日口头通知陈峭晞办理劳动合同续签手续，但未能提供证据证明，陈峭晞对此则予以否认。
本院认为：
一、关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。本案中，陈峭晞于1993年2月13日入职永大公司，已连续工作超过十年，符合签订无固定期限劳动合同的情形。永大公司主张在原劳动合同期满前曾多次通知陈峭晞办理劳动合同续签手续被陈峭晞拒绝，但永大公司对此未能举证证明。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，永大公司应当每月支付陈峭晞二倍的工资，因永大公司已经支付给陈峭晞一倍的工资，故一审判决永大公司应当支付陈峭晞另一倍工资正确，永大公司主张无需支付陈峭晞二倍工资差额的理由不能成立。
二、关于经济补偿金的计算年限。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》系原劳动部于1994年颁布的部门规章，其效力低于2008年开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》，且该补偿办法关于经济补偿金计算年限“最多不超过十二个月”的规定已为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按“劳动者在本单位工作的年限、六个月以上不满一年按一年计算”的规定所取代，故一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定认定陈峭晞的经济补偿金正确，永大公司主张本案应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，按12年计算陈峭晞的经济补偿金，理由不能成立。
综上，永大公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉�厦门永大橡塑五金工业有限公司的上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人厦门永大橡塑五金工业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 庄伟平
审判员 陈锦聪
二〇一五年八月三十一日
书记员 庄维旸
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤�原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。