上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初8146号
原告普利茂斯永乐胶带(上海)有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人王凤，总经理。委托代理人谢静宇，上海新松律师事务所律师。委托代理人熊ＸＸ，上海新松律师事务所律师。被告董宝玉。委托代理人周文强，上海全程律师事务所律师。原告普利茂斯永乐胶带(上海)有限公司诉被告董宝玉劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告普利茂斯永乐胶带(上海)有限公司的委托代理人熊ＸＸ、被告董宝玉及其委托代理人周文强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告普利茂斯永乐胶带(上海)有限公司诉称：被告于2013年12月6日进入原告处工作，双方签有期限为2013年12月6日至2015年12月5日的劳动合同。2014年1月6日，被告在工作时受伤，后被认定为工伤并经鉴定为因工致残八级。被告入职后一直住在原告提供的寝室，但是2014年底，被告突然失踪，去向不明。至2015年4月下旬，被告回到公司。原告于2015年4月23日解除劳动合同。原告的解除行为符合法律规定，且已给予被告足够的停工留薪期待遇。故原告诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金5,409元；2、原告不支付被告2015年3月1日至2015年4月23日期间停工留薪期工资差额3,376元。被告董宝玉辩称：不同意原告的诉讼请求。被告工伤后于2014年12月底接受了二次手术，病假建议书建议休息期至2015年5月7日，因此被告的停工留薪期应予以延长。被告于2015年5月20日进行劳动能力鉴定，故在此之前原告不得解除双方的劳动关系。现原告处理违法，应支付赔偿金和工资差额。经审理查明：被告于2013年12月6日进入原告处工作，双方签有书面劳动合同，期限自2013年12月6日至2015年12月5日，合同约定工资由基本工资和绩效工资组成，其中基本工资为上海市企业职工最低工资。2014年1月6日，被告在工作时受伤；2014年2月13日，上海市松江区人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤；2015年5月20日，松江区劳动能力鉴定委员会对被告所受工伤进行鉴定，结论为因工致残程度八级。另查明，被告入职后一直居住于原告的宿舍。2014年12月22日，被告进入上海市松江区中心医院进行二次手术，于2014年12月26日出院；出院时上海市松江区中心医院出具疾病病假建议书，建议被告全休90天，自2014年12月26日至2015年3月25日。2015年4月23日，上海市松江区中心医院再次出具疾病病假建议书，建议被告全休14天，自2015年4月23日起至2015年5月6日止。2015年1月29日，被告离开原告处回老家居住。原告实际支付被告停工留薪期工资至2015年2月。2015年4月23日，被告返回原告处。同日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以被告连续未到岗旷工四个月，违反公司规章制度及劳动纪律为由，解除双方之间的劳动关系；被告于当日签收解除通知书。原告处《员工手册》第六十四条第(二十一)项规定：连续旷工3日或年度累计旷工达5日者，属于严重违反规章制度，予以辞退处理。再查明：2015年9月17日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付一次性伤残就业补助金49,059元；2、支付2014年1月至2015年4月期间停工留薪期工资差额65,412元；3、支付2014年1月至2014年12月期间医疗费报销39,744.93元；4、支付2014年1月至2014年12月期间交通费报销520元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；6、支付2014年1月1日至2015年4月23日期间护理费8,080元、营养费3,600元、住院伙食补助费400元。原告在仲裁时提出反请求，请求被告：返还原告工伤医疗费43,394.99元。该仲裁委员会以松劳人仲(2016)办字第1162号裁决书作出裁决：1、原告支付被告一次性伤残就业补助金49,059元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金5,409元；3、原告支付被告2015年3月1日至2015年4月23日期间停工留薪期工资差额3,376元；4、被告返还原告借款2,312.46元；5、对被告的其余请求，不予支持；6、对原告的其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。又查明，原告《员工手册》规定连续旷工3日或年度累计旷工达5日者属严重违反规章制度，予以辞退。被告于2013年12月6日签署《承诺书》，承诺遵守《员工手册》的行为规则。以上事实，有劳动合同、认定工伤决定书、伤残鉴定结论书、员工手册及承诺书、解除劳动合同通知书、工资证明、出院小结、病假单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：用人单位对劳动者具有用工管理权，对于严重违反规章制度的，可以解除劳动合同。但对于解除劳动合同的违纪事实及规章制度应由用人单位承担证明责任。本案中，被告于2014年1月6日受工伤，可以享受停工留薪期待遇，但停工留薪期除劳动能力鉴定委员会确认延长的，一般不超过12个月。现被告于2015年1月29日至2015年4月23日期间未正常至原告处工作，而该段期间距被告工伤已经超过12个月，因被告未就延长停工留薪期进行申请并经劳动能力鉴定委员会确认，故被告在上述期间内不应再享受停工留薪期待遇。被告另确认从未向原告履行请假手续，且并未向原告提供2015年3月26日至2015年4月22日期间的病假单，故被告在2015年3月26日至2015年4月22日期间未上班工作的情形，缺乏合法理由。原告据此认定为旷工，并解除双方之间的劳动关系，符合原告的规章制度规定，应属合法。现原告要求不支付被告违法解除的赔偿金，于法有据，本院予以支持。关于停工留薪期工资差额，鉴于原告已经支付被告工资至2015年2月，现被告主张的系2015年3月1日至2015年4月23日期间的停工留薪期工资。如上所述，2015年3月1日至2015年4月23日期间已经超过了被告所应享有的停工留薪期，原告无须支付被告该段期间的停工留薪期工资。现原告要求不支付被告2015年3月1日至2015年4月23日期间的停工留薪期工资3,376元，于法有据，本院予以支持。关于一次性伤残就业补助金，原、被告未就仲裁裁决的内容提起诉讼，视为接受仲裁结果，本院予以确认。关于被告返还原告的借款2,312.46元，原、被告未就仲裁裁决的内容提起诉讼，视为接受仲裁结果，本院亦予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《工伤保险条例》第三十三条的规定，判决如下：一、原告普利茂斯永乐胶带(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董宝玉一次性伤残就业补助金49,059元；二、被告董宝玉于本判决生效之日起十日内返还原告普利茂斯永乐胶带(上海)有限公司借款2,312.46元；三、原告普利茂斯永乐胶带(上海)有限公司要求不支付被告董宝玉违法解除劳动合同赔偿金5,409元的诉讼请求，予以支持；四、原告普利茂斯永乐胶带(上海)有限公司不支付被告董宝玉2015年3月1日至2015年4月23日期间停工留薪期工资3,376元的诉讼请求，予以支持。如当事人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告董宝玉负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王凌琼
二〇一六年八月二日
书记员 陈 莹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。