江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）连民终字第01085号
上诉人（原审被告）连云港市海州区青龙山公墓管理处，住所地在连云港市海州区孔望山西南。
法定代表人陈家明，该单位主任。
委托代理人汪占兵，江苏润唐律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）卞宝梅，
委托代理人时良锦，连云港市海州区临洪法律服务所法律工作者。
上诉人连云港市海州区青龙山公墓管理处（以下简称青龙山管理处）因与被上诉人卞宝梅劳动争议纠纷一案，不服海州区人民法院（2014）海民初字第481号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，卞宝梅于2005年7月1日起在青龙山管理处从事卫生保洁工作，在工作期间，青龙山管理处没有与其签订劳动合同，2013年8月经劳动仲裁处理时双方补签了两份书面劳动合同，合同期限分别为2005年7月至2007年12月31日、2008年1月1日至2013年12月31日。合同到期后，青龙山管理处将其保洁工作承包给鼎尊物业公司，鼎尊物业公司公告称于同年2月15日接管青龙山管理处的保洁工作，卞宝梅未有与鼎尊物业公司签订劳动合同。但卞宝梅仍到青龙山管理处工作至2014年3月30日，并多次与青龙山管理处商讨工作事宜，后终因青龙山管理处未能安排其工作，致其不能继续到青龙山管理处工作。期间青龙山管理处未有给卞宝梅出具解除劳动合同通知书。2013年8月经仲裁处理，2013年6月之前卞宝梅的最低工资标准差额争议已处理完毕，青龙山管理处为卞宝梅报销了部分社会保险费。卞宝梅在青龙山管理处工作期间，青龙山管理处未有支付给卞宝梅2014年2至3月份工资。青龙山管理处未支付卞宝梅休息日加班工资和防暑降温费，且青龙山管理处没有按照最低工资标准支付卞宝梅2013年7月工资。卞宝梅2012年至2013年工资标准分别为930元、1280元。因此，卞宝梅于2014年4月23日再次申请劳动仲裁，连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月4日作出海劳人仲案字[2014]第36号仲裁裁决：青龙山管理处支付卞宝梅2013年4月22日至2014年1月31日期间休息日加班工资6870.84元，防暑降温费800元，2013年7月最低工资标准差额350元。卞宝梅不服裁决诉至原审法院。
原审法院认为，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用应由社会保险经办机构处理。本案中卞宝梅未有提交社会保险经办机构出具不能补办、补缴的证明，故对卞宝梅要求青龙山管理处补缴社会保险费的请求不予支持。卞宝梅请求为其缴纳公积金的主张，因不属于劳动争议处理范围，不予理涉。对于卞宝梅主张的2014年2、3月的工资。虽然青龙山管理处将其保洁工作承包给鼎尊物业公司，但卞宝梅未有与物业公司签订劳动合同，双方之间不存在劳动关系。而卞宝梅仍然到青龙山管理处要求从事原来的保洁工作，且青龙山管理处亦没有向刘佃巧发出解除劳动合同通知书，双方之间仍然存在劳动关系。且鼎尊物业公司公告接管青龙山管理处保洁工作为2014年2月15日，与青龙山管理处所述卞宝梅的工作时间不符，青龙山管理处又未能依原审法院要求提供近三年的考勤表和监控录像，故青龙山管理处对此的辩解不成立，青龙山管理处应当支付卞宝梅的2014年2、3月工资，且应不低于本市最低工资标准，即1280×2=2560元。卞宝梅主张的2012年4月至2014年3月间休息日加班工资。原审法院认为，工资包括加班工资，用人单位拖欠劳动者工资，鉴于双方劳动关系尚未解除，其仲裁申请不受仲裁时效限制，但依相关规定，用人单位保管考勤表、工资发放表等应保持两年，卞宝梅申请仲裁前两年内的休息日加班工资主张应予支持，青龙山管理处应当支付刘佃巧加班工资(1100元+1280元)÷2÷21.75×160天×200%=17508元。卞宝梅主张的降温费，由于卞宝梅从事的工作处于户外作业，依据相关规定，应当享受降温费，鉴于工资发放资料依规定至少保存两年，故案件中涉及的期限以两年为宜，即青龙山管理处应当支付卞宝梅降温费（200元/月×8月）1600元。卞宝梅主张补足2013年7月工资差额及赔偿金。根据相关规定，本市2013年7月1日起最低工资标准为1280元，而青龙山管理处支付给卞宝梅的工资为930元，对于差额部分应当补齐，即1280元-930元=350元。卞宝梅主张的未签订劳动合同双倍工资。江苏省高级人民法院和江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议人事案件的指导意见》（二）第三条规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。2013年8月经仲裁处理时双方补签了书面劳动合同，合同截至为2013年12月31日，合同到期后卞宝梅仍在青龙山管理处工作，双方仍然存在劳动关系，期间青龙山管理处没有与卞宝梅签订劳动合同，应当支付二倍工资。故对卞宝梅的请求部分予以支持，即青龙山管理处应当支付卞宝梅二倍工资差额（1280元×2月）2560元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十一条，第八十二条，《江苏省劳动合同条例》第十六条、第二十三条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、连云港市海州区青龙山公墓管理处于判决生效后十日内向卞宝梅支付工资2560元、休息日加班工资16704元、降温费1600元、工资差额350元，二倍工资的差额2560元，共计23774元。二、驳回卞宝梅其他诉讼请求。案件受理费10元，由连云港市海州区青龙山公墓管理处负担
上诉人青龙山管理处不服该判决，提出上诉称，原审法院认定事实不清，适用法律错误，1、鼎尊物业公司自2014年2月1日接管我单位的保洁工作，被上诉人与鼎尊物业公司未签订劳动合同，无法在2014年2月、3月继续从事保洁工作，原审法院不应判决支付该两个月的工资；2、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，原审法院不应判决支付两倍工资差额；3、被上诉人工作期间，加班费已经支付，且根据《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，被上诉人申请加班费的实效应当为申请仲裁的2013年4月22日起计算一年，原审法院不应判决支付仲裁前两年的加班费；4、被上诉人申请降温费的实效也应当为一年，原审法院不应判决支付两年的降温费，综上，请求查明事实，依法改判。
被上诉人卞宝梅答辩称，上诉人的上诉理由不成立，1、上诉人从未以任何形式向被上诉人说明其与鼎尊物业公司之间的关系，鼎尊物业公司无权要求被上诉人遵守其公告；2、原审法院及仲裁裁决已经查明，上诉人没有支付加班费及2014年2、3月的工资；3、被上诉人工作属于室外工作，原审判决被上诉人支付加班费符合法律规定。综上，请求驳回上诉，维持原审判决。
二审审理期间，双方均未提供新证据。
本院审理查明的事实与原审判决认定的事实相同。原审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对原审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。上诉人与被上诉人之间签订了书面劳动合同，双方应按照劳动合同的内容进行履行。被上诉人主张其在劳动合同的期限内，上诉人存在未支付休息日加班工资、防暑降温费及未按照最低工资标准发放的情形。原审法院依据举证责任原则，根据劳动合同的法律法规，对被上诉人的请求，以申请仲裁前两年为限计算被上诉人两年的休息日加班工资及防暑降温费，其年度认定符合法律规定，数额计算正确。劳动合同期满后，上诉人虽未与劳动者签订书面劳动合同，但被上诉人在此期间仍然向上诉人提供劳动，原审法院判决上诉人应给付期间的工资报酬并无不当，故上诉人以鼎尊物业公司自2014年2月1日接管其单位的保洁工作，被上诉人与鼎尊物业公司未签订劳动合同，原审法院不应判决支付该两个月的工资的上诉理由不能成立。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，数额计算准确。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人连云港市海州区青龙山公墓管理处承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 宋建霞
代理审判员 周文元
二〇一五年七月三十一日
书 记 员 张静静
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
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