新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0105民初2205号
原告：钱永华，男，1965年6月10日出生，住新疆木垒县。
被告：乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司，住所地乌鲁木齐市水磨沟区温泉西路24号。
负责人：马有真，乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司经理。
委托诉讼代理人：梁苏红，新疆瑞诚律师事务所律师。
被告：乌鲁木齐市保安服务公司，住所地五星北路303号。
法定代表人：夏锡盛，乌鲁木齐市保安服务公司经理。
委托诉讼代理人：梁苏红，新疆瑞诚律师事务所律师。
原告钱永华与被告乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司，被告乌鲁木齐市保安服务公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钱永华、乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司的负责人马有真，被告乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司和被告乌鲁木齐市保安服务公司的共同委托诉讼代理人梁苏红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钱永华提出诉讼请求：1、依法判决第一被告一次性支付原告拖欠加班工资10005．86元(2017年法定假日加班3天；2016年法定假日加班5天，周六周日加班3天，周内加班5天；2015年法定节假日加班4天，周内加班1天，周日加班1天；2006年
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2014年每年法定节假日加班6天)；2、依法判决第一被告一次性支付原告带薪年休假工资10958.4元(2008年：30.8元／日×5日×3=462元；2009年：30.8元／日×5日×3=462元；2010年：30.8元／日×5日×3=462元；2011年：44.14元／日×5日×3=662．1元：2012年：44．14元／日×5日×3=662．1元；2013年：60.69元／日×10日×3=1820．7元；2014年：60．69元／日×1O日×3=1820．7元；2015年：76．78元／日×10日×3=2303．4元；2016年：78.76元／日×10日×3=2303．4元)；3、依法判决第二被告对上述第一、第二项诉讼请求承担连带责任；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2OO2年12月应聘至第一被告处从事安保工作，工作期间第一被告未与原告签订劳动合同，长期拖欠加班工资，不给原告缴纳社保，其行为严重违反《劳动合同法》等法律规定。为此，原告于2O17年6月向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但该委置事实与法律于不顾，驳回了原告的大部分请求。基于以上事实，为维护原告合法权益，特诉至贵院，请贵院依法判如所请!
被告乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司辩称，一、1、已超过仲裁时效。2、原告主张加班费，应当承担举证责任；3、我公司不存在未支付原告加班工资情形；二、原告主张要求一次性支付2008年至2016年带薪休假工资10958.4元不能成立；1、原告的申请已经超过仲裁时效；我公司无需支付2015年至2017年带薪年休假工资；三、原告要求第二被告对上述两项诉讼请求承担连带责任没有法律依据；
被告乌鲁木齐市保安服务公司辩称，一、原告提出的两项诉讼请求是针对第一被告的，与我公司无关；我公司与原告不存在劳动关系，原告仲裁将我公司列为第二被申请人，仲裁主体错误，主体不适格，没有任何关联；二、原告要求我公司对上述两项诉讼请求承担连带责任没有法律依据。
本院经审理认定事实如下：
原告钱永华于2002年12月2日与被告乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司签订无固定期限书面劳动合同从事保安工作。被告乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司自2003年12月开始给原告缴纳社会保险。2017年1月14日原告自行离开被告单位，也未向被告单位履行请销假手续。2017年3月15日被告出具解除劳动合同证明书解除双方劳动关系。
另查明，2017年6月8日原告钱永华向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，被申请人为乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司和乌鲁木齐市保安服务公司，要求：1.被申请人乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司一次性支付申请人2002年至4月1日至2015年12月31日止未签订书面劳动合同的双倍工资22088元；2.被申请人乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司一次性支付申请人拖欠加班工资10005.86元；3.被申请人乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司一次性补发申请人2016年至9月28日至2016年10月14日止请假期多扣的工资1476元；4.被申请人乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司一次性支付申请人未享受带薪年休假工资10958.4元；5.被申请人乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司一次性支付申请人工资迟延发放经济补偿金2870.47元；6.被申请人乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金22088元；7.被申请人乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司一次性支付申请人交通补助费52800元；8.被申请人乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司一次性支付申请人午餐补助费28800元；9.被申请人乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司补缴申请人2002年12月至2003年11月份社保，若不能补缴，申请人承担申请人代缴纳的2002年12月至2003年11月份社保10000元；10.被申请人乌鲁木齐市保安服务公司对上述1至9项请求承担连带责任。2017年7月17日仲裁委作出水劳仲裁字（2017）第189-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司支付被申请人钱永华2016年9月28日至2016年10月14日工资1476元；二、被申请人乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司支付被申请人钱永华休息加班工资553.93元；三、被申请人乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司支付被申请人钱永华带薪年休假工资3692.87元；四、被申请人乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司补缴被申请人钱永华2003年1月至2003年11月养老保险费和失业保险费及利息。原告不服，向本院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。《职工年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。本案中第一被告单位负责人认可同同意原告请假10天，按照法律规定请假时间中不包括法定节假日，原告主张中2016年9月28日至2016年10月14日的工资1476元本院予以支持；被告提供的2016年6月至2017年1月打卡明细表证明原告2016年9月11日，12月31日和2017年1月2日加班，故本院支持原告三天的加班工资553.93元（2008元/月÷21.75天X3天X200%）；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。原告主张2008年至2014年带薪年休假工资的诉求已超过诉讼时效，本院不予支持。本院支持提供有效证据证明的（2016年9月11日，12月31日和2017年1月2日）三天加班工资。原告对其主张的加班工资未能提供有力证据证明，原告应承担举证不能的责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《职工年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司支付原告钱永华2016年9月28日至2016年10月14日工资1476元；
二、被告乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司支付原告钱永华休息加班工资553.93元；
三、被告乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司支付原告钱永华带薪年休假工资3692.87元；
四、被告乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司补缴原告钱永华2003年1月至2003年11月养老保险费和失业保险费及利息；
五、驳回原告钱永华对被告乌鲁木齐市保安服务公司的诉讼请求。
上述款项合计5722.8元，被告乌鲁木齐市保安服务公司水磨沟区分公司须于本判决生效之日起十日内向原告钱永华一次性付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。余款5元，由本院退还原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 艾力希尔瓦力斯
二〇一七年十月三十日
书记员 杨 鹏