河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第3411号
原告承德宝丽园食品有限公司，住所地平泉县道虎沟乡东梁村。组织机构代码证：57385665-8。
法定代表人汪志忠，经理。
被告姚玉敏，住平泉县。
委托代理人徐占山，平泉县民事纠纷法律维权调解服务中心主任。
原告承德宝丽园食品有限公司与被告姚玉敏劳动争议一案，原告不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2015年9月7日受理后，依法由本院代理审判员李青云独任审判，于2015年10月8日公开开庭进行了审理。原告承德宝丽园食品有限公司的法定代表人汪志忠、被告姚玉敏及其委托代理人徐占山均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告承德宝丽园食品有限公司诉称，被告姚玉敏2015年6月向平泉县劳动人事仲裁委员会提起关于工伤赔偿劳动仲裁，2015年7月21日当地劳动仲裁开庭审理此案，原告于2015年8月下旬领取此仲裁案件的裁决书。被告姚玉敏主张的工伤赔偿的款项不符合相应的法律规定，其中原告没有收到被告确认停工留薪期的工伤鉴定表，被告出事之后，原告积极予以治疗，支付了相应的医疗费用，后期伤情已经非常稳定，不再需要治疗，不会再产生医疗费用。原告认为平泉县劳动仲裁委员会认定的事实是错误的，当时的证人就某某证人，证人不知道被告怎么受的伤，据此原告不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书。请求，不予给付在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁裁决支持的工伤赔偿待遇126271.00元，包括一次性伤残补助金16500.00元、一次性工伤医疗补助金70880.00元、一次性伤残就业补助金28352.00元、停工留薪期工资7500.00元、医疗费320.00元、护理费2119.00元、鉴定费600.00元。本案诉讼费由被告承担。
被告姚玉敏辩称，1、原告诉求不给付被告所受工伤各项待遇的理由不成立，于法无据，被告在原告单位上班受伤已是不争的事实。原告诉状中的事实和理由中也明确，被告受伤后原告已经积极的予以治疗并支付了相应的医疗费用。根据这一无争议的事实，原告诉求不给付被告工伤各项待遇于情、于理、于法都站不住脚。2、原告提出被告主张的工伤赔偿的款项不符合相应的法律规定，其中没有收到被告确认停工留薪期的鉴定表，平泉县劳动争议仲裁委员会作出的，平劳人仲案字（2015）320号裁决书裁决五个月的停工留薪工资，是依据《工伤保险条例》第三十三条规定：一般不超过12个月的规定作出的。裁决五个月的停工留薪工资与法有据。3、被告在劳动争议仲裁委员会仲裁活动中已将工伤的相关法定程序、工伤认定书、伤残鉴定结论书提交到劳动仲裁委员会，原告提出劳动仲裁裁决错误是没有法定理由的，不认定工伤应在承德劳动仲裁时提出，被告的伤残认定、工伤认定都已经经过劳动仲裁认可，原告并无异议的法定手续，故现原告提出上述问题没有法律依据，原告理应按劳动仲裁裁决给付工伤各项待遇，其各款项计算方法及依据同平劳人仲案字（2015）320号仲裁委员会卷宗中所述。综上，原告诉被告的理由不成立，本案事实清楚，被告向劳动仲裁委员会提供的证据充分，请求法庭维持平泉县劳动仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2015）320号裁决书规定的，由原告给付被告的各项工伤待遇，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告承德宝丽园食品有限公司未能向法庭提交据证明自己观点的证据。对被告受伤住院的事实没有异议，本院予以采信。
经审理查明，被告姚玉敏系原告单位职工，2014年5月被告姚玉敏在工作中受伤，受伤后被单位送到平泉县医院，后又转到承德二六六医院住院治疗13天，原告为被告支付了部分医疗费用，被告自己垫付320.00元医疗费，原告方未派人护理且未支付被告住院期间的护理费。2014年12月15日，被告姚玉敏所受伤害经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科捌级伤残，停工留薪期伍个月，被告垫付鉴定费600.00元。被告停工留薪期满后，未到原告处工作，原告未支付该期间的工资。被告受伤前月平均工资为1500.00元。2013年河北省在岗职工月平均工资为3544.00元。2015年6月25日，被告作为申请人向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2015年8月12日，平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）320号仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，被告在原告处工作时受伤，且被评定为工伤，该工伤认定书已发生法律效力，故被告依法应享受的相应的各项工伤待遇原告应该支付。被告停工留薪期满未到原告处工作，事实上双方劳动关系已解除。原告要求不支付被告的各项工伤待遇，庭审中就反驳被告诉讼请求所依据的事实未能提供相关证据，对此应承担相应的不利后果，原告应将被告的各项合理损失支付给被告。被告姚玉敏的一次性伤残补助金为16500.00元（1500.00元×11个月），一次性工伤医疗补助金70880.00元（3544.00元×20个月），一次性伤残就业补助金28352.00元（3544.00元×8个月），停工留薪期工资7500.00元（1500.00元×5个月），医疗费320.00元，鉴定费600.00元，被告姚玉敏在劳动争议仲裁中请求护理费为780.00元，符合法律规定，以上合计124932.00元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一、二、三、四款、第三十三条第一款、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
原告承德宝丽园食品有限公司于本判决生效后五日内给付被告姚玉敏一次性伤残补助金16500.00元，一次性工伤医疗补助金70880.00元，一次性伤残就业补助金28352.00元，停工留薪期工资7500.00元，医疗费320.00元，鉴定费600.00元，护理费780.00元，以上合计124932.00元。
如果未按本判决规定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10.00元，本案适用简易程序减半收取即5.00元，由原告承德宝丽园食品有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
代理审判员 李青云
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 李 铮
附页：
1、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残的为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条一款五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月、七级26个月、八级20个月、九级14个月、十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
3、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。