四川省广元市利州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广利州民初字第3040号
原告：车力（曾用名：车立），男，汉族，生于1983年5月2日。
委托代理人：胡连林，四川同方正律师事务所广元分所律师。
被告：四川凤凰驾驶员培训有限公司
法定代表人：吴波，该公司经理
委托代理人：罗斌，四川剑宏律师事务所律师。
原告车力诉被告四川凤凰驾驶员培训有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈春梅适用简易程序公开开庭进行审理，原告车力及其委托代理人胡连林、被告四川凤凰驾驶员培训有限公司委托代理人罗斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年经过招聘考核成为被告单位教练，在用工期间，被告未依法缴纳养老、医疗等社会保险；2014年10月12月，原告在上班期间突感胸闷，经广元市第一人民医院检查为“气胸”并住院治疗26天，因被告未缴纳医疗保险导致原告因疾病产生的医疗费用无法全额报销，只得自行承担相应损失。同时，原告在被告处上班期间，被告违反劳动法及劳动合同法之相关规定，未及时足额支付申请人劳动报酬，共计拖欠原告工资3万余元。2015年5月，原告向广元市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月7日该仲裁委员会仲裁未支持原告相关诉求。诉请：1、依法判令被告为原告缴纳2012年至今的养老、医疗保险；2、依法判令被告支付拖欠原告的工资30000元；3、依法判决被告赔偿因未缴纳医疗保险导致医院住院医疗费损失17788.10元；4、依法判令被告支付加班费4479元。
被告辩称：对原告第一项诉请，因原告方在工作期间主动向被告书写放弃各项保险及经济补偿金，故不应支持；对原告第二项诉请，被告应支付拖欠的2015年3月至4月工资1050元；对原告诉请赔偿医疗费，因原告已购买新农合医疗保险，并已获得了理赔，原告只能享受一份社会医疗保险，故不应由被告赔偿；对原告诉请加班费，因劳动合同约定实行计件工资制，加班事实不成立，故不予认可。
经审理查明：2012年9月20日，原告与被告签订《劳动合同》，约定：合同期限自2012年9月20日起至2015年9月20日止，合同期限3年；工作岗位为教练工作；劳动报酬实行计件工资。同时，原告签字认可按被告制定的《小车教练员工资计发方案（2）》计算，即：（一）工资结构为招生提成＋毕业提成＋其他。1、招生提成额度及未完成额定任务扣款比例：1.1、每月额定招生人数6人，招生提成200元／人计算；1.4、半年内无法完成额定招生任务的50%时，无条件接受学校的调岗或调离当前工作环境。（二）毕业提成额定及完成额定任务比例：2.1、每月单车（助教车另算）额定毕业考核人数6人，申请助教车按车辆管理登记使用时间段计算毕业任务（6人／月），当月未完成额定毕业任务时，按每少毕业1人100元计算；2.2、毕业提成按学员评价对应等级计算，学员评价等级及对应提成金额“非常满意”时按500元／人，“一般满意”时200元／人，“不满意”时不提成，当“不满意”达到总量20%时，无条件接受学校的调岗或调离当前工作环境。3、其他工资的项目为电话补贴＋其他特殊班型招生提成：3.1、电话补贴每月每位教练50元，3.2、其他特殊班型招生提成，预约班按250元／人，贵宾班按350元／人。（三）其他相关规定。①该工资方案属计件提成范畴，教练上下班时间相对宽松，因此，选择该工资方案的教练员将不再享受本方案以外的任何待遇（学校自愿分配的除外）。⑤在没有特殊情况下，每月12日前发放上月工资。⑥选择本方案的教练员，每周本车学员考试当日，教练员自行安排休息时间，因各车情况各异，学校不做统一安排，法定节日休息由学校统一安排。⑦执行时间为2013年8月1日起。原告在庭审质证认为《小车教练员工资计发方案（2）》违反《劳动法》的36条之规定，对工作时间没有严格要求。
查明：2014年10月8日，原告向被告出具《关于放弃购买社会保险事宜的申请》，载明“我叫车力，于2014年3月3日与凤凰驾校建立劳动关系，本人自愿不需要凤凰驾校为我购买社会保险，也不需要任何形式的经济补偿。”同时，自2012年9月20日起，被告亦未到社会保险机构为原告办理社会保险手续、缴纳社保费用。被告提供《教职员工工资表》，载明原告工资为：2012年9月1950元（实习工资1500元、绩效工资450元）、10月2100元（实习工资1500元、绩效工资600元）、11月1660元（生活补贴160元、实习工资700元、绩效工资900元、扣款绩效100元）、12月1080元（安全工资50元、话费补助50元、生活补贴200元，业绩工资780）；2014年3月4090元（话费补贴50元、招生工资1200元、参训提成200元、结业工资2640元）、4月5110元（话费补贴50元、招生工资1000元、参训提成360元、结业工资3700元）、5月1670元（话费补贴50元、招生工资600元、参训提成120元、结业工资1500元、扣毕业600元）、6月2550元（话费补贴50元、招生工资400元、参训提成200元、结业工资2500元、扣招生400元、扣毕业200元）、7月1670元（话费补贴50元、招生工资600元、参训提成120元、结业工资1500元、扣招生300元、扣毕业300元）、8月2430元（话费补贴50元、招生工资20元、参训提成160元、结业工资3000元、扣招生600元、扣事假200元）、9月950元（话费补贴50元、招生工资600元、结业工资1000元、扣招生300元、扣毕业400元）、10月810元（话费补贴27元、招生工资200元、结业工资1000元、扣招生500元、扣毕业400元）、11月2428元（话费补贴38元、招生工资900元、参训提成40元、结业工资1000元、扣毕业400元）、12月1810元（话费补贴50元、招生工资600元、参训提成160元、结业工资1500元、扣招生200元、扣毕业300元）；2015年1月2750元（话费补贴50元、招生工资200元、结业工资3000元、扣招生500元），2015年2月1190元（话费补贴50元、招生工资400元、参训提成40元、结业工资700元、扣招生400元）、3月1050元（话费补贴50元、招生工资400元、结业工资2000元、扣招生800元、扣毕业600元）；原告自2014年3月至2015年3月平均工资为2375.67元。原告质证认为：2014年5月应付工资2270元、工资表中打卡工资1670元，2014年8月应付工资3000元、工资表中打卡工资2430元，2014年9月应付工资1000元、工资表中打卡工资950元；2014年10月应付工资1000元、工资表中打卡工资810元；上述事实印证被告未足额支付报酬；但被告未提供证据证明主张应付工资金额事实成立。庭审中，原告主张其基本工资为应按2013年广元市职工平均工资3109元计算，被告提出应按前一年平均工资计算。
查明：2014年10月12日，原告因“气紧、右侧胸痛3小时”到广元市第一人民医院住院治疗，被诊断为右侧自发性气胸、肺部感染，于2014年10月27日出院。原告提供广元市昭化区新型农村合作医疗管理中心出具的《元坝区新型农村合作医疗住院补偿凭证》，载明医疗费11498.60元，已向原告实际补偿4303元。原告提供住院医疗费11498.60元的《用药清单》，载明甲类费3915.22元、乙类费5368.96元、自费2214.42元。原告诉请被告赔付11778.1元（住院费20904.5元＋门诊费1186.6元-已报销4303元），但未提供门诊医疗费1186.6元发票原件、未提供除11778.1元外的其余医疗费证据。
查明：原告向被告递交《请假条》，载明：住院请假自2014年10月13日至2014年11月7日，共计26天；被告部门负责人予以审批。2015年4月，因被告以原告长期不能完成工作任务予以调岗，双方发生纠纷，经广元市公安局利州区分局上西派出所调解，原告于2015年4月29日将川H8**（学）教练车通过上西派出所交付给被告后，再未到被告处上班至申请仲裁止。
查明：原告提供电话号码为1332075****发出的10条短信复印件，载明：清明节放假1天、五一节放假1天、元旦节不放假、国庆节放假2天、中秋节放假1天，欲证明法定节假日加班10天（2014年清明2天、劳动节2天、中秋节2天、国庆节1天、2015年元旦节3天）。
查明：原告作为申请人，以四川凤凰驾驶员培训有限公司为被申请人，于2015年5月8日向广元市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法仲裁被申请人为申请人补缴2012年至今的养老、医疗保险；2、依法仲裁被申请人支付拖欠的工资30000元；3、依法仲裁被申请人支付加班费4479元；4、依法仲裁被申请人支付未报销医疗费损失17788.10元；5、依法仲裁被申请人支付申请人2015年3月-6月工资。该委员会于2015年7月7日以广劳人仲案（2015）135号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人为申请人补缴2012年9月-2014年4月基本养老保险金，具体缴费基数和缴费金额以社保经办机构核定为准，其中，劳动者个人应承担的部分由申请人在裁决书生效后5日内交由被申请人代缴；二、被申请人在本裁决生效之日起10日内支付申请人2015年3月-4月工资1050元、三、申请人的其他仲裁请求事项不予支持。
本院认为：原、被告因劳动争议纠纷，经广元市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后向本院提起诉讼，符合“仲裁前置”之规定，其程序合法。
关于补缴养老、医疗保险问题。原、被告自愿签订《劳动合同》约定合同期限自2012年9月20日起至2015年9月20日止（有效期3年），故本院确定原、被告自2012年9月20日起建立了合法的劳动关系。2015年4月，原、被告因调换工作岗位发生纠纷，经广元市公安局利州区分局上西派出所调解，于2015年4月29日止，原告再未到被告单位上班。原告作为劳动者，在此期间已向被告提供了劳动力，根据《中华人民共和国劳动法》七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，被告到社保机构为原告办理社保手续、缴纳保险费用，是其法定义务。因此，原告虽然向被告出具了《关于放弃购买社会保险事宜的申请》，表示放弃要求被告为其办理、缴纳社会保险手续和费用，但属无效行为。本院确定由被告到社会保险机构为原告办理自2012年9月起至2015年4月止的职工养老、医疗保险手续，并缴纳相应费用。对于劳动者个人应缴纳保险费用部分，应由原告个人承担；对于缴费具体金额，应以社会保险机构核定为准；因延迟缴纳费用而造成的利息等，由被告承担。
关于支付拖欠工资问题。原告在庭审中质证认为《小车教练员工资计发方案（2）》违反《劳动法》的36条之规定，对工作时间没有严格要求。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平，原、被告在《劳动合同》明确约定劳动报酬实行计件工资，且原告已自愿签字认可其工资按《小车教练员工资计发方案（2）》计算，并在2013年8月开始履行期间亦未提出异议。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，在《小车教练员工资计发方案（2）》载明：“⑥……每周本车学员考试当日，教练员自行安排休息时间，因各车情况各异，学校不做统一安排……”，即已对休息问题进行了约定。据此，按《小车教练员工资计发方案（2）》计算工资属合法行为；本院确定原告基本工资按前一年平均工资2375.67元计算。对原告主张基本工资按广元市职工平均工资3109元计算，本院不予支持。对于原告质证认为《工资表》载明应发实际工资与工资表载明的打卡发放工资不吻合，被告未足额支付劳动报酬，因《工资表》已详细载明了工资各项目考核金额和组成部分（详见前文审理查明），不存在未足额支付事实，且被告未提供证据证明其观点成立，故本院对其观点不予采纳，对其主张不予支持。由于《小车教练员工资计发方案（2）》载明“⑤……每月12日前发放上月工资。”故自被告2015年3月12日向原告发放工资，至原告2015年4月29日离开被告单位止，被告尚拖欠原告33天工资（扣除法定休息日），即为3604.46元（2375.67元÷21.75天／月×33天）。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被告应向原告支付拖欠工资3604.46元。对于原告诉请30000元，其超出部分，本院不予支持。
关于赔偿医疗费损失问题。原告于2014年10月12日在广元市第一人民医院住院治疗，发生住院医疗费11498.60元，原告提供的《元坝区新型农村合作医疗住院补偿凭证》已予以了证明；原告诉请被告赔付11778.1元（住院费20904.5元＋门诊费1186.6元-已报销4303元），但未提供门诊、其他医疗费证据，本院不予采纳；故本院确认原告实际发生住院医疗费11498.60元。同时，因原告已在广元市昭化区新型农村合作医疗管理中心对住院医疗费11498.60元实际补偿4303元，不能重复享受社会医疗保险报销。因此，本院对原告主张赔偿医疗费17788.10元不予支持。
关于支付加班费问题。原告提供电话号码为1332075****发出的10条短信复印件，欲证明法定节假日加班10天（2014年清明2天、劳动节2天、中秋节2天、国庆节1天、2015年元旦节3天）；由于原告电话号码1332075****具体使用人、使用人员是否是被告单位的职务行为，且该证据为复印件，故本院不予采信。对原告诉请被告支付加班费4479元，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第十三条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告四川凤凰驾驶员培训有限公司在本判决生效后十五日内到社会保险机构为原告车力办理、缴纳自2012年9月起至2015年4月止的职工养老、医疗保险手续和费用，具体缴费金额以社保机构核定为准；劳动者个人应缴纳费用，由原告车力支付；因延迟缴费造成的迟延履行损失，由被告四川凤凰驾驶员培训有限公司承担；
二、被告四川凤凰驾驶员培训有限公司在本判决生效后十五日向原告车力支付拖欠工资3604.46元（自2015年3月13日起至2015年4月29日止）；
三、驳回原告车力的其他诉讼请求；
本案诉讼费5元，由被告四川凤凰驾驶员培训有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。
审判员 ：陈春梅
二〇一五年十月十二日
书记员 ：刘云丹