湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初3256号
原告刘某某。
委托代理人何名，湖南东方阳光律师事务所律师。
委托代理人吕名传，湖南东方阳光律师事务所律师。
被告湖南某某制药机械有限公司，住所长沙市高新开发区。
法定代表人罗某某。
委托代理人贺团涛，湖南天恒健律师事务所律师。
委托代理人黎某某，系公司员工。
原告刘某某诉被告湖南某某制药机械有限公司（以下简称“某某制药公司“）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月23日立案受理后，依法由助理审判员彭松林适用简易程序于2016年7月25日公开开庭进行了审理，书记员方乐担任法庭记录。原告刘某某委托代理人吕名传，被告某某制药公司委托代理人贺团涛、黎某某到庭参加诉讼,本案现已经审理终结。
原告刘某某诉称：原告于2006年3月入职被告某某制药公司任研究所所长一职。自劳动关系建立之日起被告一直未与原告签订劳动合同。2014年3月、4月，被告无故停发原告两个月工资，原告不得已提前一个月申请辞职，要求2014年4月15日前办完相关交接手续，但被告一直未同意。在被告没有安排原告其他工作的情况下，原告也因身体健康状况××，因此至今处于待业状态。2015年11月5日，被告以原告擅自离职未归为由，作出解除劳动关系的处理决定。后原告于2015年12月7日提出劳动仲裁申请，因原告不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）于2016年4月15日作出长劳人仲案字（2015）第某某号裁决书，为维护原告的合法权益，遂向法院起诉，请求判令：一、被告向原告支付未签《劳动合同》的双倍工资58850元（2008年2月1日至2008年12月1日，共计11月，每月5350元）；二、被告向原告支付2014年3月20日至2015年11月5日期间未支付的工资109675元（5350×20.5月），以及未及时足额支付劳动报酬应支付的经济补偿54837元（5350×9月）；三、被告向原告支付一个月的代通知金5350元；四、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金96300元（5350×9月×2）；五、被告向原告支付加班费230234元（1天×52周×9年×5350元/月÷21.75×2）；六、被告向原告支付未调休的年休假补偿金4919元（20天×5350元/月÷21.75）；七、本案的诉讼费用由被告承担。
被告某某制药公司辩称：原告提交的证据《辞职申请书》将原告的离职意图予以了清晰的表达“我要重新确定自己未来的发展方向，现准备选择新的工作”，因此，原告系主动离职。而且，原告单方面解除的日期确定。原告因个人原因提前一个月（即2014年3月15日）向被告提出书面辞职，并自动离岗。仲裁裁决认定双方的劳动合同于2014年4月15日解除，既符合原告辞职申请书表达的主观愿望，也符合法律的规定。另外，仲裁裁决认定原告的仲裁申请已超过了法定的仲裁时效，适用法律正确。原告于2014年3月15日单方面解除了劳动合同，另行单干，违反了《竞业禁止协议》和《股权置换合同》的服务期限约定。权利人依法向长沙县人民法院起诉维权，原告面临败诉的重大风险转而以劳动争议为由混淆视听，意图规避责任。另外关于原告诉请方面，一、原告关于未签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资的诉求依法不能成立。原、被告双方签订了书面劳动合同，期限自2011年8月1日起至2014年8月1日止，岗位为产品设计，工资标准为4100元每月。原告单方面自动离职时，合同尚未期满终止，双方不存在未签订劳动合同的情况。二、原告要求被告支付解除合同后的工资诉求不能成立。原告单方面自动离岗单干后，双方的劳动合同就已经解除，原告就不再是被告的员工，没有履行相应的劳动义务，不存在工资支付一说。三、原告的要求支付代通知金的诉求不能成立。本案中，是原告自动离职，并非被告解除合同，根本不存在向原告支付代通知金的情形。四、原告关于要求支付解除劳动合同的经济补偿的诉请不能成立。原告的主动离职行为不符合《劳动合同法》第四十六条关于用人单位支付经济补偿金的规定。五、原告关于要求支付加班费的诉求不能成立。原告不存在超时加班行为，偶尔、临时的加班都进行了轮班调休或及时支付了加班费。六、原告关于要求支付年休假补偿的诉求不能成立。被告落实了法律规定的休息休假制度，没有有效证据证明被告应向原告支付年休假补偿。
经审理查明，2006年3月23日原告与罗某某、罗某等人签订了《湖南某某制药机械有限公司发起人补充协议》，由原告等人发起设立某某制药公司，约定原告等人不实际出资成为被告公司股东，后被告任原告为研究所所长。2010年10月10日，原告与被告签订了《竞业禁止协议》，协议约定原告未经被告同意五年内不得离开被告公司，在离开公司三年内不得创办和不得在与公司经营业务相关的企业任职。2011年8月1日，原告与被告签订了自2011年8月1日起至2014年8月1日止的劳动合同，合同约定被告聘用原告从事产品设计岗位工作，原告的月基本工资为4100元。2011年10月22日，原告等人与湖南某某集团公司签订《股权置换合同》，合同约定本次股权置换中持有某某药机股份并在某某药机工作（服务）的股东罗某某、原告等人郑重承诺，在本次股权置换完成后仍继续在某某药机工作（服务）不低于九年，如中途因个人原因辞职不能履约，按股东之间的约定其持有某某药机的股份未经被告其他股东同意个人不能处置，其股份权益个人不能享有，××不能坚持工作的除外。2014年3月15日原告提交《辞职申请书》，称“因某些原因，我要重新确定自己未来发展方向，现准备重新选择新的工作……并希望公司在之一个月内找到合适的人，即今年4月15日前能与我交接完手中的工作，同时批准我正式辞职。”2014年3月20日被告人事部答复原告“你（刘某某）通过特快专递邮寄到公司的辞职报告已收悉……，根据我部掌握的情况你到目前为止还不具备辞职条件……，因此公司不受理你的辞职请求。”之后，原告未再被告处上班。2015年11月5日，某某制药公司出具《无出勤记录证明》,声明“兹证明刘某某，在2014年3月、4月两个月无出勤记录，至今擅自离职未归，公司决定对其予以除名处理”。后因双方对工资、经济赔偿金、代通知金、加班费等产生争议，原告于2015年12月7日向长沙市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：一、被告向原告支付未签《劳动合同》的双倍工资58850元（2008年2月1日至2008年12月1日，共计11月，每月5350元）；二、被告向原告支付2014年3月20日至2015年11月5日期间未支付的工资109675元，以及未及时足额支付劳动报酬应支付的经济补偿54837元；三、被告向原告支付一个月的代通知金5350元；四、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金96300元；五、被告向原告支付加班费230234元；六、被告向原告支付未调休的年休假补偿金4919元。长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2015）第2043号驳回原告全部仲裁申请的裁决。因原告对该裁决不服，遂成本诉。
以上事实有辞职申请书、某某制药公司人事部通知、劳动仲裁申请书、发起人补充协议、劳动合同、竞业禁止协议、长劳人仲案字（2015）第2043号、以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。
本院认为，关于公司股东能否与用人单位构成劳动关系，法律对此没有作出禁止性规定，原告于2011年8月1日起至2014年8月1日与被告某某公司签订的劳动合同，系双方真实的意思表示，并未违反我国法律、行政法规的强制性、效力性规定，劳动合同成立并生效，原、被告之间建立了合法劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。原告刘某某在2014年3月15日提交的《辞职申请书》，被告虽未同意其辞职，但其限制劳动者解除劳动合同的理由不成立，原、被告之间的劳动合同已在2014年4月15日解除。因自2014年3月15日原告提交辞职申请书后，原告未再向被告提供劳务，双方劳动合同已实际解除，原告亦无不可抗力或其他正当理由引起诉讼时效的中止、中断，原告诉称双方于2015年11月5日解除劳动合同并无事实依据，本院不予支持。原告刘某某在2015年12月7日向仲裁委提交的仲裁申请已超过法定一年期时效，对于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿等各项劳动争议诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决如下：
驳回原告刘某某的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘某某承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 彭松林
二〇一六年八月二日
书 记 员 方 乐
附本案相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。