云南省师宗县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0323民初1279号
原告（互为被告）：张维英，女，汉族，1967年4月18日生，初中文化，师宗县人。
委托诉讼代理人：龚爱民，云南柏源律师事务所律师，一般授权委托代理。
被告（互为原告）：师宗县中医医院。
法定代表人：昝瑛，院长。
委托诉讼代理人：卢红刚，男，汉族，1978年5月6日生，医生，师宗县人。
委托代理人：段丽权，云南文笔律师事务所律师，一般授权委托代理。
原告（互为被告）张维英与被告（互为原告）师宗县中医医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月6日立案受理后，依法适用普通程序于2017年9月25日合并公开开庭进行了审理。原告（互为被告）张维英及其诉讼代理人龚爱民、被告（互为原告）师宗县中医医院的委托代理人卢红刚、段丽权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（互为被告）张维英向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判决被告为我交纳从1992年2月以来至2016年10月31日（共计24年零8个月）养老保险费；2.判决被告为我交纳从2008年1月1日至现在劳动法、劳动合同法规定的五险一金；3.由于我于2016年8月1日申请劳动争议仲裁，2016年9月3日被告解除了与我的劳动合同，为此，根据劳动合同法47条、87条请法庭责令被告给付我经济补偿金及赔偿金75000元，根据劳动合同法第10条、14条、82条之规定，从2008年1月1日至2016年9月8年零9个月工资157500元（8年9个月×1500元）。事实和理由：我因家在距师宗县中医院较近，1992年2月师宗县中医院招聘我在中医院工作，主要从事清洁工作，1992年2月我到中医院工作时，只有我一名清洁工，打扫卫生、洗涤病房被服都是我一个人做,1995年有2人做,2000年有3个人做,现在已经有9个人从事清洁工作。中医院发展壮大了，社会也发展进步了，24年以来，我虽然工资很低，但不论脏活累活，我都任劳任怨积极的工作，受到了全院职工的好评,可中医院一直未按劳动法、劳动合同法的规定为我办理养老保险，交纳养老保险金，我已经快50岁了，将面临退休了；而我在中医院工作这24年零8个月应依法享有的劳动者权益未得享有，社会在进步，用工制度也更加人性化，2014年4月我的工资每月领到了1200元（达不到全省最低工资标准）。我在2016年8月1日申请劳动仲裁，被告将我撵出中医院，在仲裁裁决时，我的申请也没有得到全部支持。我现在只有依法向法院提起诉讼。综上，我从1992年2月在师宗县中医院工作至今，已经有24年零8个月的时间了，我认为我作为一名劳动者应依法享有劳动法、劳动合同法规定享有的合法权益，中医院应为我办理养老保险。单方解除与我的劳动合同关系应依法赔偿我的损失，请求法院依法支持原告的诉请。
被告（互为原告）师宗县中医医院辩称：原告张维英主张的事实有部分不清楚，缺乏事实依据。其中原告诉称1992年开始进入我单位工作，缺乏合法有效的证据证实，根据在劳动仲裁过程中提交的证据可以证实的内容是原告从2008年5月份开始与我单位形成全日制用工劳动关系，且该劳动关系于2016年9月5日就自行解除。目前我与原告不存在任何关系。主要理由是原告于2008年在我单位做清洁工作，且从事的是打扫内科病房的卫生、洗涤病房的被服，工作时间是早上7点至8点，下午14点至15点，每天累计工作时间是2-3小时。我单位支付的工资是500元-1200元。根据劳动合同法第68条、71条、72条，以及全日制用工若干意见的规定，原告的诉讼主张不应得到支持。
被告（互为原告）师宗县中医医院诉称：本案师宗县人事劳动仲裁委员会认定的法定事实与审查查明的事实，与本案的客观事实不符，其所认定的法律事实没有合法有效的证据予以支持。一、师宗县劳动人事争议仲裁委员会师劳人仲案[2016]6号裁定书认定事实错误。本案被告张维英在申请劳动仲裁时其本人在我单位内科从事打扫卫生的工作是事实。但师宗县劳动人事争议仲裁委员会根据本人的陈述就认定张维英于“1992年2月经原师宗县中医医院院长刘鸿彦同意招聘进入师宗县中医医院，从事打扫卫生、洗涤病房被服、花草浇水等工作”实属认定事实错误。事实上，本案在开庭时，我单位已经提供大量证据证实被告张维英与我单位形成的是非全日制劳动用工关系，有据可查的工作时间是从2008年5月份开始，至2016年9月5日终止（2008年4月份以前，我单位的清洁工作是按照承包形式进行的）。其从事的工作主要是打扫我单位内科病房的卫生，洗涤病房被服。工作时间一般为早上7时至8时，下午2时至3时，每天累计工作时间大约为2到3小时，是人们常说的“钟点工”。我单位支付其的劳动报酬为每月500元至1200元不等。被告张维英之所以愿意从事这项工作，主要是因为本人家就在师宗县，距离师宗县中医医院较近，方便其照顾家，同时这份工作所需时间较短，且所得工资报酬还可以补贴家用。二、师宗县劳动争议仲裁委员会师劳人仲案[2016]6号裁决书证据采信不当。在仲裁开庭时，本案被告张维英提供的证据与我单位提供的证据相互印证的部分只能证实张维英是从2008年5月份开始与我单位形成了非全日制的劳动用工关系，之后经张维英参与的师宗县中医医院内科科室会议决定：从2016年9月5日早会后双方自行解除劳动关系：师宗县劳动人事争议仲裁委员会违反证据采信的三性原则，对我单位提供的《师宗县中医医院、洗涤承包合同书》、《工资领条》、《师宗县中医医院工资花名册》、《2016年9月5日会议纪要》以及张维英本人提供的包括《发放工资银行卡明细账》等证据的相关性视而不见。仅对张维英提供的所谓《证人证明》二份予以采信，便认定张维英于“1992年经师宗县中医医院院长刘鸿彦同意招聘进入师宗县中医医院，从事打扫卫生、洗涤病房被服、花草浇水等工作。实属证据采信违法。因为张维英提供的所谓《证人证明》是不真实、不客观的，而且当中遗漏了个别师宗县中医医院院长，连历任院长部分人的名字也弄错了。三、师宗县人事劳动争议仲裁委员会师劳人仲案[2016]6号裁决书适用法律错误、裁决结果违法。本案因我单位与被告张维英形成的是非全日制的劳动用工关系。应当适用我国《劳动合同法》第68条、第71条、第72条，《关于非全日制用工若干问题的意见》等规定。但师宗县劳动人事仲裁委员会却不予适用。综上所述，本案由于师宗县劳动人事争议仲裁委员会所作师劳人仲案[2016]6号仲裁裁决认定事实错误、证据采信违法，裁决结果明显损害了我单位的合法权益。请求人民法院依据事实和法律支持我单位的诉讼请求：1、判决撤销师宗县劳动争议仲裁委员会师劳人仲案[2016]6号裁决；2、依法确认被告与原告形成的是非全日制的用工形式，原告依法不应当为被告缴纳养老保险金，不支付双方解除劳动关系的经济补偿金。
原告（互为被告）张维英辩称：一、师宗县人事劳动争议仲裁委员会作出的“师劳人仲案[2016]6号裁决书认定事实是清楚的，适用法律部分也是正确的，但裁决结果部分错误。本案认定“我于1992年2月经原中医医院老院长刘鸿彦同意招用为师宗县中医医院的清洁工，从事打扫卫生、洗涤病房被服、花草浇水等工作，其从事的工作和用人单位整体同步，以医院为中心，医院发给工资报酬为生活唯一来源，其工作性质实属全日制用工，其先后经历了刘鸿彦、徐小耀、李亚林、马保华、余照明、李绕才、李永强、昝瑛等几任院领导，并得到他们的认可连续用工，工作具有连续性。”这一认定符合法律事实，可在养老保险的裁决上则只从2008年1月至2016年9月补缴养老保险金则是不正确的。因为养老保险金有明确规定是从1995年1月1日起中华人民共和国劳动法实施就有规定了，所以，答辩人认为仲裁裁决既然认定我从1992年2月就在中医医院工作，就至少应从1995年1月1日起为我补缴养老保险金，而不是从2008年1月起补缴。所以，适用法律和裁决结果错误。二、裁决补偿我从1992年2月至2016年9月中医院解除我事实劳动关系经济补偿金1500元/月×24个月﹦36000元。依据劳动合同法第47条、87条是双倍补偿规定，少了一倍（36000元）。这应依法补足。三、因为我在中医院工作24年多时间，中医院一直没有与我签订劳动合同，按照合同法第10条、第14条、第82条之规定，从2008年1月1日起劳动合同法实施以来至2016年9月，8年零9个月时间应该发我双倍工资为：157500元（8年9个月×1500元）。这是劳动者对违法者的制裁，也是对劳动者的保护，为此我也才向法院起诉。四、被答辩人师宗县中医医院所称：“中医医院与我是非全日制劳动用工关系。”这是歪曲法律事实，想推脱用工单位对劳动者义务的恶意中伤。首先，我每天工作都在10个人小时以上，从1992年我到中医院做清洁工，当时我是接替一个在我前任的老人，我每天早上要提前打扫完医院办公室，然后扫走道、楼梯、院子、厕所，还要清洗晒换被服，其工作量是十分繁重的，每天都要忙到很晚。到1995年有两个人做，2000年有3个人做，2008年4月中医院才买了一套清洗、甩干、印平的设备专门招聘被服清洗人，从此我才没有清洗被服这项工作。到现在已经有9个人从事清洁工作了。劳社部发【2005】12号关于确定劳动关系有关事项的通知：一、二条劳动关系成立的条件。工资花名册、工资支付凭证、工作证、上岗证、合格的劳动者、清洁工作排班表这些都能证明我是随全院职工上下班，以一个月为期领取工资的。师宗县中医医院如此歪曲事实，确实不能让人理解。综上，我是从1992年2月经刘鸿彦老院长同意招聘在中医医院工作的清洁工，我连续在中医医院工作了24年零8个月，我依法享有劳动法、劳动合同法规定的劳动者的权利，师宗县劳动人事争议仲裁委员会的裁决查明了本案事实，也支持了我的部分请求，我已经向法院起诉，希望法院能够支持我的诉讼请求，同时希望法院依法驳回师宗县中医医院的诉讼请求。
原告（互为被告）张维英针对其主张，向本院提交了如下证明材料：
1、关于张维英聘用到中医医院搞清洁工的情况说明书一份、张维英工作证、上岗证复印件各一份，欲证明原告在中医医院的工作岗位是清洁工，于1992年2月受聘到师宗县中医医院做清洁工工作，至2016年已经工作24年零7个月的事实；
2、张维英在师宗县中医医院工资银行卡明细4张，欲证明原告在师宗县中医医院工作的工资收入从2008年5月5日至2016年8月3日是按月直接支付在原告的个人账户上，证实了原告在被告处工作，并获得收入，张维英不是非全日制用工；
3、师宗县中医医院316号房屋照片2张。欲证明2016年9月5日被告换掉316号房门钥匙，原告被迫增加申请仲裁请求；
4、劳动争议仲裁申请原稿一份、劳动争议仲裁补充申请原稿一份、调查取证申请原件一份，欲证明原告申请劳动争议仲裁，因申请仲裁被告将原告存放工作工具的门锁了，原告增加仲裁申请，原告曾申请仲裁委到中医院调取职工工资花名册以证实原告从1992年2月以来至2007年12月31日的工资情况和工作的事实；
5、师劳人仲案[2016]6号裁定书复印件一份，欲证实原告为维权提出仲裁申请，得到了仲裁机关的部分支持，还有部分未得到支持，所以提起诉讼。
6、师宗县中医医院招被服清洗承包人通知书一份、师宗县中医医院清洁工排班表一份，欲证明从2008年5月以后师宗县中医医院进得被服清洗设备并招用了专职的清洁工，原告等人的工作不再是清洗被服，从2008年5月以来，原告等清洁工每天工作均在10个小时时间，在每天的不特定工作时间内都要在机关科室巡视清扫，对临时性垃圾和污染物都要做到及时清除；
7、王彩香清洁工作情况说明一份、李春林证明一份，欲证明在2002年3月至2004年3月的两个月，原告等三个清洁工4个月轮流更换一次清洁片区，对病房内的拖扫，清洗早上8时前完成，晚上18时后进行，每天8-18时安排一人巡回处理临时垃圾，负责清洁片区清洁，其他人清洗被服，每天工作10个小时，1993年9月至1999年10月他在师宗县中医院工作期间张维英在医院及内科负责清洁工作，工资跟全院所有职工同步发放，这也证实张维英是全日制职工；
8、关于张维英聘用中医院搞清洁工作情况说明一份，欲证明有师宗县中医医院老院长刘鸿彦、徐小耀、李绕才、马保华等证实，张维英自1992年至2016年8月23日在师宗中医医院工作，工作已有24年，期间从未断过；
9、张维英从中国农业银行师宗支行取款单存根19张，欲证明从1998年至2002年师宗县中医医院每月发给张维英工资的事实，也能证实这期间张维英和中医医院存在劳动关系的事实；
10、师宗县中医医院的员工手册，欲证明师宗县中医医院发给张维英的员工手册上明文记录了保洁与文明服务规范，证实保洁员的工作是全日制工作，是中医院工作的重要组成部分。
经质证，被告（互为原告）师宗县中医医院认为：对第一组证据材料的真实性、合法性无异议，对与本案的关联性有异议，认为证实不了原告与中医院之间的关系；对清洁工排班表的真实性、合法性无异议，对与本案的关联性持有异议，认为排班表上看不出年月日；对王彩香的说明、对李春林的证明无异议，但认为恰好证明原告不是全日制的工作；对第三组的证据材料的三性持有异议，认为只是个人的说明；对第四组证据材料的真实性、合法性无异议，对关联性有异议；对第五组证据材料的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为证实不了原告是全日制用工。
被告（互为原告）师宗县中医医院为证明其主张向本院提供如下证明材料：
1、事业单位法人证书、组织机构代码、法定代表人身份证明、身份证复印件，欲证明被告人的法人主体资格
2、中医医院清洁、洗涤承包合同书、承包费领条，欲证明在2008年4月以前师宗县中医医院的清洁卫生是按承包形式进行的；
3、中医医院职工花名册，欲证明张维英的工资状况从2008年5月起最低为500元，最高1500元，仅有一次最高到1500元；
4、师宗县中医医院院领导班子任职表，欲证明从1984年刘鸿彦任院长，之后的院长刘桥生是在1993年-1994年期间任职，与原告提供的证据是不符合的；
5、任职师宗县卫生局文件卫字（1989）第23号文件一份，欲证明原告的亲戚徐小跃的任职时间是1994年12月18号；
6、曾小兰退休证，欲证明曾小兰于1992年1月5日从中医医院退休，与原告证据中说的当时任职人员的杨红芝是不一致的；
7、撤诉裁定书，欲证明被告对劳动仲裁裁定不服已经向法院起诉，在诉讼中得知原告提起诉讼，才撤回起诉。
经质证，原告（互为被告）张维英认为：对证明材料1、5的三性无意见；认为证明材料2中承包书上的王彩香是后勤管理的，是被告负责管理，是他们的内部承包分工，不能说明与原告没有劳动关系；领条也不能证明与原告就没有劳动关系。对证明材料3无异议，认为与我们提交的一致，从1992年都有花名册，只是一段时间直接发在存折上，同时证明被告违反最低工资标准，也恰好证明原、被告之间存在劳动关系。对证明材料4的任职表如果有文件证明就没有意见，但原告是刘鸿彦聘用的，不能证明原告与被告没有劳动关系；证明材料6与本案无关联性，在原告到被告处工作之前真正的清洁工是我们说的杨红芝，曾小兰当时就已已经没有在工作；对证明材料7的真实性、合法性无意见，但认为与本案无关联性。本次庭审原告（互为被告）张维英补充质证认为：合同的承包人是王彩香、姚贵琼，是医院医生负责对清洁工的工作，不是对外承包关系，是内部工作形式，证明不了被告主张的合同关系。
本院张维英提交的证明材料审核后认为：张维英提交证明材料1、2、5、6、9来源合法、内容客观真实、与本案具有内在的关联性，予以采信；证明材料3，无其他证明材料佐证与本案的关联性，不予采信；证明材料4来源合法，部分内容能与其他证据相互印证，故对该份证据予以部分采信；证明材料7、8部分内容能与其他证据能相互印证，对能与其他证据相互印证的部分予以采信；对证明材料10中保洁员工作系医院工作的组成部分的内容予以采信。
师宗县中医医院提交的证明材料审核后认为：证明材料内容客观真实、来源合法、与本案具有内在的关联性，予以采信。但对其欲证明的部分内容不予采信。
根椐庭审和质证，本院依法确认如下法律事实：
1992年2月，张维英经时任师宗县中医医院院长刘鸿彦同意后招聘到师宗县中医医院从事打扫卫生、换洗病房被服、给花草浇水等工作。至2016年9月5日，其在师宗县中医医院工作期间，先后经历了刘鸿彦、徐小耀、李亚林、马保华、余照明、李绕才、李永强、昝瑛等任院领导。工资待遇起初160元/月，后逐步增加到1500元/月；期间用人单位师宗县中医医院未与张维英签订劳动合同，也未到劳动部门办理劳动用工手续和办理社会保险。2016年8月1日，张维英以师宗县中医医院未帮其购买养老保险等为由向师宗县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2016年9月5日师宗县中医医院口头通知张维英解除劳动关系。2016年10月10日，师宗县劳动人事仲裁委员会以师劳人仲案[2016]6号裁决书裁决：一、师宗县中医医院为申请人张维英到师宗县社会保险经办机构办理补缴2008年1月至2016年9月的养老保险；二、师宗县中医医院支付申请人张维英1992年2月至2016年9月解除事实劳动关系经济补偿1500元/月×24个月=36000元；三、驳回其他仲裁请求事项。张维英对部分裁决不服，师宗县中医医院对裁决不服，分别提起诉讼，原判决驳回张维英的诉讼请求；师宗县中医医院以其诉请可以在他案中一并提出及进行处理为由撤回起诉，现在本案中提起诉讼。
本院认为:张维英与被告师宗县中医医院存在劳动合同关系，属于我国劳动法调整的范围，双方均受劳动法律法规的调整和保护。本案中，从原告提交的“工作证”、“上岗证”、“师宗县中医医院清洁工排班表”、中国建设银行股份有限公司师宗支行代发工资明细”、“员工手册”等证据能够证明张维英自1992年进入师宗县中医医院工作，工作具有连续性，工作与用人单位整体同步，以医院为中心，医院发给工资报酬为生活来源，虽未与师宗县中医医院签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不同劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本案师宗县中医医院对张维英用工多年，未与张维英签订书面劳动合同，应视为师宗县中医医院与张维英订立了无固定期限劳动合同，双方已形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故原告要求被告为其补缴养老保险费的请求符合法律规定，依法应予支持。劳动合同法规定，用人单位解除与劳动者的劳动关系，应给予劳动者经济补偿，根据劳动合同法第八十七条规定，本案张维英未申请解除劳动关系，师宗县中医医院无法定事由解除与张维英的劳动关系，应给与双倍的经济补偿。据此，张维英主张因被告师宗县中医医院解除其劳动合同应给予经济补偿的诉讼请求依法予以支持。关于张维英要求师宗县中医医院按照《劳动合同法》第八十二条之规定支付自2008年1月至2016年9月（8年零9个月）的工资的诉讼请求，依据《劳动合同法》第十四条之规定，已视为用人单位（师宗县中医医院）与劳动者（张维英）订立了无固定期限劳动合同。为此，张维英的该项诉讼请求本院依法不予支持。对张维英的其他诉讼请求，因未提供相应证据证实其已实际发生了损失，故本院不予支持。原告（互为被告）师宗县中医医院的诉请与本案事实不符，不能成立，依法不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条、第四十二条（第五项）、第四十七条、第八十七条，《中华人名共和国劳动法》第二条、第二十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条之规定，判决如下：
一、由被告（互为原告）师宗县中医医院于本判决生效后即到师宗县社会保障经办机构为原告（互为被告）张维英补缴2008年1月至2016年9月的养老保险金；
二、由被告（互为原告）师宗县中医医院于本判决生效后三十日内支付原告（互为被告）张维英自1992年2月至2016年9月解除无固定期限劳动合同的经济补偿金7200元（24个月×1500元/月×2）。
三、驳回原告（互为被告）张维英的其他诉讼请求。
四、驳回被告（互为原告）师宗县中医医院的诉讼请求。
如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；当事人申请强制执行的期限为二年。
审判长 钱世平
审判员 张发林
审判员 田庆荣
二〇一七年十二月二十日
书记员 窦亚东