江苏省扬州市广陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）扬广民初字第1287号
原告黄恺晨，男，1982年11月29日生，汉族。
委托代理人刘俊，江苏大扬律师事务所律师
被告扬州锦兴置业发展有限公司。
法定代表人李正妹，董事长。
委托代理人尤俊，江苏朱玉明律师事务所律师。
委托代理人吴伟，江苏朱玉明律师事务所律师助理。
原告黄恺晨与被告扬州锦兴置业发展有限公司（以下简称锦兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年9月11日立案受理后，依法由审判员秦国玉独任审理，2012年10月29日承办人变更为代理审判员薛琴。后依法组成合议庭，于2012年12月13日公开开庭进行了审理。原告黄恺晨及其委托代理人刘俊、被告委托代理人尤俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2010年7月1日，原告与被告签订书面劳动合同，合同期限为一年。劳动合同到期后，原告仍然在被告处工作至2012年4月30日，在此其间被告未与原告签订书面劳动合同，应支付二倍的工资。在劳动关系存续期间被告要求原告休息日、节假日加班，并要求被告从2011年3月5日每日延长工作时间2.5小时，但从没向原告支付过加班工资，且从2011年11月份就没有给原告发放工资以及16个月的绩效工资，原告于2012年5月14日以被告未足额支付工资和社保费为由向其发出解除劳动关系的通知，被告已于2012年5月15日收到。劳动关系解除后被告应向原告支付2年的补偿金。鉴于上述事实，原告要求被告：一、支付6个月未发工资20400元（2011年11月至2012年4月）及16个月绩效工资4000元；二、支付休息日（包含节假日）加班工资45333元，延长工作时间工资28284元；三、支付经济补偿金6800元；四、支付未签劳动合同工资30600元；合计135417元。
原告提供了下列证据来证明自己的主张：1、劳动合同书；2、原告的社会保险信息查询表；3、原告的解除劳动关系通知书复本及原告向被告邮寄的EMS回单；4、原告2010年9月至12月的工资发放表（复印件）；5、被告2011年3月5日的通知；6、主题为“关于春节前发放员工绩效考核工资的请示”的工作联系函；7、案外人蒋波的2011年7月至10月的考勤表；8、主题为“关于我司职员巫安杰的增加岗位工资问题”的工作联系函。
被告辩称：1、原、被告于2010年7月1日签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，原告继续在被告处工作至2011年7月底，事实上被告愿意与原告续签劳动合同，但原告从2011年8月1日起无故旷工，双方劳动关系的终止并非是由被告单方面造成的，被告已经足额发放了原告工作期间的工资。2、原告认为在被告处工作至2012年4月30日，对此原告就应当提供初步证据予以证明，从合理性来讲原告陈述被告6个月未发其工资，显然不符合正常劳动关系的逻辑。据法律的相关规定，原告自2011年8月1日起即不到被告处工作，原、被告此后也无联系，这种情形属于典型的“两不找”，被告无须为此承担法律责任，因而被告无须支付原告经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资，被告也不存在未付原告工资的情形。3、原告在被告处没有休息日、节假日加班、延时加班的情形，被告无须支付加班工资。4、原告提供的工资数额是虚假的，事实上，2011年6月之前原告的工资为每月2250元，6月之后为每月3150元，工资中也包含了绩效工资，原告即使有部分加班加点的情形，被告也已经在工资中足额发放。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
被告提供了下列证据来证明自己的主张：1、被告的《关于员工考勤管理规定》、培训记录表及考勤管理规定的公示照片；2、被告2011年整年的考勤表（复印件）；3、原告2010年6月至8月、2010年11月至2011年2月、2011年6月、2011年8月的9张工资发放表（复印件）。
经审理查明如下事实：1、原、被告签订了合同期限为2010年7月1日至2011年6月30日的书面劳动合同。合同到期后双方未续签劳动合同，被告为原告社会保险交纳至2012年1月。2、原告诉称2010年7月至2012年1月的加班天数总共为131天，2011年8月至2012年1月的加班天数为43天。原告向法庭提交的2010年9月至12月的工资发放表上其每月基本工资为2250元，岗位工资为900元，应发工资为3150元。3、2012年5月原告以被告未发放其工资及未为其缴纳社会保险费为由，向被告发出解除劳动关系的书面通知。2012年6月，原告向扬州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付：一、工资20400元（从2011年11月-2012年4月）；二、绩效工资3000元；三、休息日、节假日加班工资53462元；四、延时加班工资30336元；五、双倍工资30600元；六、经济补偿金6800元。2012年7月23日市仲裁委作出扬劳人仲案字（2012）第97号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告2011年11月1日至2012年1月31日的工资2790元，一次性支付原告未签劳动合同的二倍工资差额12240元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂提起本案之诉。
以上事实有原、被告提供的证据及双方的当庭陈述予以证实。
本院认为：1、对于原告要求被告支付6个月未发工资20400元（2011年11月至2012年4月）及16个月绩效工资4000元的诉讼请求，原告与被告向法庭提交的工资发放表，虽均为复印件，对比两者提供的两份重合的工资表（2010年11月、12月）除岗位工资有差别外，其他均吻合，被告在庭审中也称原告2011年6月以后的工资为3150元／月，故本院对原告向法庭提交的工资发放表予以采信，其每月基本工资为2250元，加上每月的岗位工资900元，其每月的应发工资为3150元。被告辩称原告从2011年8月起无故旷工，但其向法庭提交的考勤表为复印件，且考勤表与其向法庭提交的工资发放表在出勤天数上前后矛盾，故本院对被告提供的考勤表不予采信，被告为原告将社会保险交纳至2012年1月，故本院认定至2012年1月原告均为被告提供了劳动，被告应支付原告2012年11月至2012年1月的工资9450元（3150元／月＊3月），原告未能向法庭提供初步的证据证明其2012年2月至2012年4月向被告提供了劳动，故被告无需支付原告2012年2月至2012年4月的工资。由于原告提供的证据不足以证明其应享有绩效工资，故对原告要求被告支付16个月绩效工资4000元的诉讼请求，本院不予支持；2、对于原告要求被告支付休息日（包含节假日）加班工资45333元，延长工作时间工资28284元的诉讼请求，原告和被告提供的工资发放表上的考勤天数能够初步证明原告有休息日、法定休假日加班的事实，由于被告不能向法庭提供真实的考勤，故本院对原告诉称的2010年7月至2012年1月加班天数共为131天予以采信，由于原告无法区分休息日与法定休假日的具体天数，并只要求按照双倍来计算全部节假日的加班工资，故被告需支付原告休息日与法定休假日加班工资27103元（基本工资2250元／21.75天＊131天＊2）。原告向法庭提供的被告处的通知不足以对其有延时加班的情形作出初步证明，故本院对原告要求被告支付延时加班费的诉请不予支持；3、从原、被告签订的劳动合同可以看出，原告2010年7月即至被告处工作，2012年5月原告以被告未发放工资为由要求解除劳动合同，经本院审理查明，被告确未足额发放原告工资，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求依法可以得到支持，故被告应支付原告经济补偿金6300元（3150元＊2）；4、2011年7月1日双方合同期满，原告仍在被告处工作，依法双方至迟应在2011年8月1日前续签书面的劳动合同，但截止2012年1月（被告为原告交纳社会保险至2012年1月，本院认定原告为被告提供劳动至2012年1月底止）双方并未签订书面劳动合同，故被告需支付原告2011年8月1日至2012年1月底的双倍工资差额27797元（2011年8月1日至2012年1月底原告的工资为18900元（3150元／月＊6个月）、加班工资为8897元（基本工资2250元／21.75＊43天＊2），两者合计27797元］。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《江苏省工资支付条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告锦兴公司应于本判决生效后十日内给付原告工资9450元、休息日与法定休假日加班工资27103元，经济补偿金6300元，未签劳动合同的双倍工资差额27797元，合计70650元。
二、驳回原告黄恺晨的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告锦兴公司负担（原告已预交，被告于判决生效后十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款人：江苏省扬州市中级人民法院；开户行：工商银行扬州市分行汶河办事处；账号：1108020909000104857），上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
审 判 长 薛 琴
人民陪审员 王 梅
人民陪审员 盛静安
二〇一三年二月十八日
书 记 员 王维昊