广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第1224号
原告东莞六源电线电缆有限公司，住所：东莞市常平镇。
法定代表人徐陈吉子。
委托代理人张爱玉，广东海联泰达律师事务所律师。
委托代理人彭艳芳，广东海联泰达律师事务所实习律师。
被告吕金林，女，汉族，1974年6月8日出生，住址：湖南省沅陵县，
委托代理人陈国军，广东竹石律师事务所律师。
原告东莞六源电线电缆有限公司诉被告吕金林、被告吕金林诉原告东莞六源电线电缆有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由审判员何毅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞六源电线电缆有限公司的委托代理人张爱玉，被告吕金林的委托代理人陈国军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告东莞六源电线电缆有限公司诉称，被告于2007年6月入职原告处，担任烧线作业员一职。被告入职后，原告每月按时支付劳动报酬，每月的工作时间和劳动报酬都有被告签名确认。根据有被告签名确认的工资表可知，原告已足额支付被告每月的工资，包括加班费。因此无需在支付被告加班费。被告自从2007年入职原告处，累计工作年限8年，法律规定工作一年以上不满十年的年休假为5天。即被告2014年年休假时间为5天。2015年年休假时间为1天，总计未休年休假时间为6天，年休假工资应为722.26元。原告已经通过转账的方式足额支付了被告2015年4月份的工资，因此仅需支付被告2015年5月份工资979元。为维护原告合法权益，原告提起诉讼，请求判令：1、原告无需支付被告加班费6417.45元，仅需支付未休年休假工资722.76元，无需支付2014年4月份和5月份工资差额2404.4元，仅需支付2015年5月的工资为979元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告东莞六源电线电缆有限公司提供的证据有：劳动仲裁裁决书、送达回证、2013年5月至2015年5月的工资条、2015年4月和5月打卡记录、2013年7月至2014年4月的工资条、协议书、支付凭证、车间工作照片。
被告吕金林辩称，原告支付给被告的4月份工资显然不足，5月份工资至今未付。应当根据被告的加班时间，依照法律规定核算加班工资数额。请依法驳回原告对于加班工资和4、5月份工资的诉求。
被告吕金林诉称，被告于2000年2月26日受聘于原告烧线作业员岗位，每日早8时上班，晚20时至23时下班，每月无休假。2013年起被告的正常工作时间工资为1310元/月，平均应发工资为3500元/月。2014年12月4日，因工伤住院治疗共计16天，同年12月31日被认定为工伤，2015年3月27日被评定为十级伤残。原告未依法为被告购买社保、未及时足额发放工资和加班费等劳动报酬、未按劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护、恶意降薪、未支付或足额支付被告的工伤待遇等，致使被告被迫于2015年5月19日通过邮寄通知书方式解除劳动关系。2015年6月2日，被告向常平仲裁庭申请劳动仲裁，2015年7月13日常平仲裁庭做出了771号仲裁裁决。被告对上述仲裁裁决不服，依照劳动法第44、46、47条，劳动合同法第38、46、47条，工伤保险条例和广东省工伤保险条例及最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第13、15条相关规定，提起诉讼，请求判令：一、确、认原被告之间劳动关系于2015年5月20日解除；二、原告支付被告自2013年2月1日至2014年10月31日未足额支付最低工资标准16380元和25%的经济补偿金4095元、2013年5月19日至2015年5月19日未足额支付加班工资28400元和25%的经济补偿金7100元、2008年1月1日至2015年5月19日未休带薪年休假工资21000元和2012年-2015年高温补贴2250元、2015年4月工资2947元和5月工资1866元、解除劳动关系的经济补偿金54250元、一次性工伤伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金3500元、一次性工伤就业补助金14000元、三个月工伤停工留薪期工资10500元、工伤住院伙食补助费896元、工伤交通费400元；三、原告承担本案诉讼费。
被告吕金林提交的证据有：劳动仲裁裁决书、送达回证、工资条、诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、出院诊断证明书、解除劳动关系通知书、快递单、妥投单。
经审理查明，吕金林与东莞六源电线电缆有限公司就吕金林的入职时间曾向本院提起诉讼，本院经过审理，认定吕金林入职时间为2000年2月26日。2014年12月4日，吕金林发生事故受伤，被送至常平医院治疗，2014年12月19日出院，共计住院15天。该伤情在2014年12月31日被认定为工伤，2015年3月27日被评定为十级伤残。2015年5月4日，吕金林与东莞六源电线电缆有限公司签订了协议书，约定东莞六源电线电缆有限公司支付13936元给吕金林，并在劳动关系终止时支付一次性伤残就业补助金7424元给吕金林。东莞六源电线电缆有限公司确认协议书中13936元来自社会保险基金管理中心，7424元在吕金林离职时支付，实际未支付。东莞六源电线电缆有限公司2007年开始为吕金林缴交社会保险。
吕金林2015年5月19日邮寄解除劳动关系通知书，以未依法缴交社保、克扣工资、未足额支付工资和加班费、未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件、恶意降薪、未足额支付工伤待遇等为由，提出解除劳动关系。东莞六源电线电缆有限公司在2015年5月20日收到该通知书。东莞六源电线电缆有限公司提交的照片显示吕金林工作环境是在室内，并且配备了风扇，吕金林确认照片真实性，但认为温度没有降低至33°C以下。吕金林2013年5月至2015年3月的工资（实发工资）分别是3030元（2620元）、2985元（2575元）、2796元（2385元）、3410元（2999元）、3575元（3121元）、3745元（3471元）、3688元（3414元）、3900元（3446元）、2905元（2512元）、2851元（2449元）、4160元（3706元）、3919元（3465元）、3755元（3301元）、3746元（3287元）、3043元（2625元）、3191元（2525元）、3477元（3173元）、3053元（2791元）、3451元（3189元）、1489元（1279元）、1310元（1116元）、100元（0元）、2947元（2591元）。东莞六源电线电缆有限公司举证了没有吕金林签名的2015年4、5月份的工资条，显示吕金林相应月份应发工资和实发工资为2780元（2518元）、1410元（979元）。东莞六源电线电缆有限公司通过银行转账的方式，支付了吕金林4月份工资2518元。
吕金林在2015年5月26日向常平仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认原、被告之间劳动关系于2015年5月20日解除；二、原告支付被告自2013年2月1日至2014年10月31日未足额支付最低工资标准16380元和25%的经济补偿金4095元、2013年5月19日至2015年5月19日未足额支付加班工资28400元和25%的经济补偿金7100元、2008年1月1日至2015年5月19日未休带薪年休假工资21000元和2012年-2015年高温补贴2250元、2015年4月工资2947元和5月工资1866元、解除劳动关系的经济补偿金54250元、一次性工伤伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金3500元、一次性工伤就业补助金14000元、三个月工伤停工留薪期工资10500元、工伤住院伙食补助费896元、工伤交通费400元。常平仲裁庭经过审理，裁决如下：一、确认吕金林于2015年5月20日与东莞六源电线电缆有限公司解除劳动关系；二、东莞六源电线电缆有限公司支付吕金林加班费6417.45元、未休年休假工资1084.14元、2015年4、5月份工资差额2404.4元、一次性伤残就业补助金7424元；三、驳回吕金林的其他申诉请求。在劳动仲裁阶段，吕金林主张每月上班29天，每天上班12小时；东莞六源电线电缆有限公司主张吕金林每月上班27天，每天上班10小时。双方均对仲裁结果不服，提起诉讼。
吕金林的工资是当月发放上个月工资。东莞六源电线电缆有限公司陈述到吕金林2015年4月份工资在2015年6月发放是因为2015年5月31日是周日，所以在2015年6月1日发放。
吕金林明确诉求停工留薪期的三个月份是2014年12月、2015年1月、2月。根据工资条显示，吕金林2014年12月出勤4天，2015年1月和2月没有出勤。吕金林在东莞市住院治疗工伤。
以上事实，有劳动仲裁裁决书、送达回证、2013年5月至2015年5月的工资条、2015年4月和5月打卡记录、2013年7月至2014年4月的工资条、协议书、支付凭证、车间工作照片、工资条、诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、出院诊断证明书、解除劳动关系通知书、快递单、妥投单及本院庭审笔录等附卷证实。
本院认为，东莞六源电线电缆有限公司与吕金林之间存在劳动关系，双方之间的争议适用劳动法律法规处理。
关于劳动关系解除时间和经济补偿金的问题。吕金林在2015年5月19日以邮寄被迫解除劳动关系的通知书的方式，提出离职，东莞六源电线电缆有限公司在2015年5月20日收到通知，故本院认定双方劳动关系在2015年5月20日解除。吕金林离职的理由是未依法缴纳社保费用、无故克扣、拖欠工资、未足额支付劳动报酬、未按照约定提供劳动条件、降低工资收入、降低工伤待遇。但东莞六源电线电缆有限公司在2007年已经为吕金林缴纳社保。比对吕金林离职前5个月份的工资数额，未见吕金林的工资收入明显减少，或者上下波动较大，不能反映出东莞六源电线电缆有限公司故意不让吕金林不加班而减少其工资收入。对于工资和加班费的问题，是双方对于数额存在争议，而非东莞六源电线电缆有限公司故意全部不发放相应的待遇。因此，对于吕金林主张是被迫离职，证据证明力不足，本院不予采信，对于吕金林诉求东莞六源电线电缆有限公司支付经济补偿金，予以驳回。
关于2015年4月工资和5月工资的问题。虽然东莞六源电线电缆有限公司提交了吕金林2015年4月和5月的工资，但是该工资条没有吕金林的签名确认。东莞六源电线电缆有限公司未能提交吕金林独立的考勤情况，且向本院说明吕金林工资计算方式及数额，故本院采信吕金林的主张，认定吕金林2015年4月份工资是2947元、5月份工资是1866元。扣除东莞六源电线电缆有限公司已经支付的4月份工资2518元，还需支付429元差额和5月份工资。
关于2013年2月1日至2014年10月31日未足额支付最低标准工资16380元和25%的经济补偿金的问题。根据对吕金林签名的工资表核对，吕金林上述月份领取的工资，均高于同时期的东莞市最低工资标准。吕金林的该项诉求，没有事实依据，本院不予支持。
关于2013年5月19日至2015年5月19日未足额支付加班工资和25%的经济补偿金问题。吕金林在2015年5月26日申请劳动仲裁，根据广东省工资支付条例工资台帐保留两年的规定，本院审查从2013年5月26日至2015年5月19日的加班费，超出该时间段的，本院不予支持。因双方没有提供吕金林独立的考勤情况，本院综合双方在劳动仲裁阶段的陈述，认定吕金林每月平均上班29天，每天上班11小时。将吕金林的上班时间折算成正常上班时间是431.38小时，吕金林上述时间应得工资总额是65615.49元（431.38小时×20.2小时/月×7.53元）。根据已经查明的月工资数额，计算得出吕金林2013年5月26日至2015年5月19日实际领取的工资是64704.1元，相差911.39元，东莞六源电线电缆有限公司应予补足。吕金林诉求25%的经济补偿金，没有依据，本院不予支持。
关于年休假工资和高温津贴。东莞六源电线电缆有限公司没有提交明确的考勤情况，证明吕金林的年休假情况，应当支付年休假工资。吕金林在2000年2月26日入职，2015年5月20日离职，依法享有10天的带薪年休假。吕金林在2015年5月26日申请劳动仲裁，根据一年仲裁时效的规定，吕金林诉求2013年之前的年休假工资诉求，已经超过仲裁时效，本院不予审理。吕金林2014年应享受的带薪年休假天数为10天。吕金林在2015年5月20日离职，经过折算，2015年应享受的年休假天数为3天。因双方未能证明吕金林正常上班时间的工资待遇，因此本院以同时期东莞市最低工资标准来计算年休假工资，为1566元（1310元÷21.75天×13天×200%）。吕金林在室内工作，且有降温设施，不符合享受高温津贴的条件，对于该项诉求，本院不予支持。
关于工伤待遇的问题。吕金林工伤前的月平均工资是3323.58元。结合吕金林十级的伤残等级，计算得出一次性伤残补助金23265.06元（3323.58元×7）、一次性工伤医疗补助金3323.58元（3323.58元×1）、一次性伤残就业补助金13294.32元（3323.58元×4）。东莞六源电线电缆有限公司与吕金林签订的协议书约定，东莞六源电线电缆有限公司支付给吕金林的费用是13936元和一次性伤残就业补助金7424元，这两项相加的数额与吕金林应得的数额相差甚远，明显显示公平。故对于该协议书，本院不予认可。需要说明的是，因吕金林未能举证证明社保基金管理中心已经支付给吕金林的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的数额，故对于该两项，吕金林可等到社保中心自己支付后，如存在差额部分，再行主张权利。而一次性伤残就业补助金是在劳动者离职时，由用人单位支付，故东莞六源电线电缆有限公司应当支付吕金林一次性伤残就业补助金13294.32元。
关于停工留薪期工资、住院伙食补助费、工伤交通费的问题。吕金林在东莞市内治疗，不属于工伤保险条例规定需要支付交通费情形，对于工伤交通费诉求，没有事实依据，本院不予支持。吕金林住院治疗15天，东莞六源电线电缆有限公司应当支付住院伙食费共计1050元（100元×70%×15天）。吕金林诉求896元，属于自行处分权利，本院予以准许。吕金林2014年12月受伤，后停工治疗至2015年3月27日评定伤残等级，东莞六源电线电缆有限公司应当依据工伤前原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资待遇。东莞六源电线电缆有限公司实际支付了吕金林诉求的2014年12月和2015年1、2月份工资共计2395元。吕金林2014年12月和2015年1、2月应得的停工留薪期工资是9970.74元（3323.58元×3）。扣除东莞六源电线电缆有限公司已经支付的2395元，东莞六源电线电缆有限公司还需支付7575.74元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十九条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞六源电线电缆有限公司与被告吕金林的劳动关系于2015年5月20日解除；
二、限原告东莞六源电线电缆有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告吕金林支付2014年和2015年年休假工资共计1566元；
三、限原告东莞六源电线电缆有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告吕金林支付一次性伤残就业补助金13294.32元；
四、限原告东莞六源电线电缆有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告吕金林支付2015年4月工资差429元、2015年5月份工资1866元；
五、限原告东莞六源电线电缆有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告吕金林支付加班费差额911.39元；
六、限原告东莞六源电线电缆有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告吕金林支付停工留薪期工资7575.74元、住院伙食费896元；
七、驳回被告吕金林的其他诉讼请求；
八、驳回原告东莞六源电线电缆有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告东莞六源电线电缆有限公司负担5元，由被告吕金林负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
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审判员 何 毅
二〇一五年十一月十六日
书记员 许华玲
附相关法律法规条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
4、《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：
（一）工伤保险待遇；
（二）职业康复费用；
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
（四）工伤预防费。
前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。
在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。
工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。