湖南省长沙市雨花区人�法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0111民初3806号
原告：长沙通程控股股份有限公司。住所地在湖南省长沙市雨花区劳动西路***号。
法定代表人：周兆达。
委托代理人：廖雅风，湖南天地人律师事务所律师。
委托代理人：陈蕾，湖南天地人律师事务所实习律师。
被告：皮学之，男，1977年4月15日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区。
委托代理人：廖细红，湖南天恒健律师事务所律师。
委托代理人：张靖，湖南天恒建律师事务所律师。
原告长沙通程控股股份有限公司（以下简称原告）与被告皮学之（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人廖雅风、陈蕾，被告及其委托代理人廖细红、张靖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告经济补偿金38105.5元；2、判决被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告于2007年4月5日入职原告处担任保安工作，双方签订了《劳动合同》。2016年10月19日，被告在停车纠纷事件中与顾某打架，严重损害原告公司名誉，造成原告利益损害。2017年3月22日，原告根据法律和内部规章制度，以及《劳动合同》的约定，合法解除了与被告之间的《劳动合同》。2017年4月11日，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称仲裁委），仲裁委于2017年5月22日裁决由原告支付被告经济补偿金38105.5元。原告认为解除与被告之间的《劳动合同》合法，原告无需向被告支付经济补偿，仲裁委的裁决明显错误。
被告辩称：2016年10月19日发生的停车纠纷系顾某酒后不遵守停车场规定、采取过激暴力行为要求强行取车所致。被告作为公司保安，工作职责为维护公司秩序和财产安全，在停车纠纷中的行为系履行工作职责，对停车纠纷的发生及顾某伤情不存在故意，不属于严重违纪情形。原告未制定合法有效的规章制度，其提交的《员工手册》及《违纪条例》未经民主程序，也未公示，不合法。事故发生时间为2016年10月19日凌晨，培训时间分别为2016年10月19日下午及10月20日，故相应的规章制度对被告不产生法律效力，原告解除与被告的劳动合同系违法解除。
经审理查明：2007年4月，被告入职原告公司担任保安工作。期间，双方签订了多份固定期限劳动合同。2016年4月27日，双方签订自2016年5月20日起至2021年5月20日止的劳动合同。合同约定被告在原告通程商业公司承担服务工作，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天等。2016年10月19日凌晨，因顾某到负二楼停车场取车，而根据原告公司相关规定负二楼停车场凌晨关闭不对外开放，双方遂产生纠纷，包括被告在内的当班保安与顾某发生冲突，导致顾某受伤，其中一名顾某被鉴定为轻微伤。2016年12月9日，原告与伤者达成《治安调解协议》，并于2016年12月26日支付了赔偿款19000元。2017年3月19日，原告向公司工会委员会提交《工会通知函》，告知因被告严重违反单位规章制度，原告拟于2017年3月22日发函解除与被告的劳动�同，工会委员会于2017年3月20日《回执》同意原告处理意见。同日，原告向麓山区域全体员工下达《处罚通报》，载明在2016年10月19日凌晨的停车纠纷中，被告作为当班员工，参与肢体冲突，处理事件简单、过度，根据《TCWY-
RS-009违纪条例》第一点第6条，给予被告解除劳动合同处罚。同年3月22日，原告向被告出具《劳动合同解除告知函》，告知因被告在2016年10月19日停车纠纷事件中与顾某打架，严重违反了公司规章制度，原告决定于2017年3月22日解除与被告的劳动合同。被告对处理决定不服，向仲裁委提出仲裁申请，要求原告支付2017年3月份工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资及高温补贴。仲裁委于2017年5月22日作出长劳人仲案字（2017）第295号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人经济补偿38105.5元；2、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，�至本院，请求判如所请。
另查明：1、2016年12月19日、20日下午14时至17时30分，原告分别组织被告在内的麓山综合店全体员工培训《TCWY-
RS-009违纪条例》及《员工手册》。2、被告每月的工资结构包含基础工资、绩效工资、加班工资、津贴等内容。根据原告提交的2015年4月至2017年3月工资表及被告的银行流水，被告离职前12个月应发的月平均工资为2436.45元，未包含2016年司龄、2016年物资红包及2016年年终双薪，原告庭审中主张被告离职前12个月月平均工资为3515.93元，包含了以上几项。3、证人证言证实被告每天工作8小时，每周工作48小时，双休日及法定节假日加班工资已支付，但未足额发放。4、庭审中，被告陈述其为保安，工作职责为商场内外巡视。
以上事实，有《劳动合同书》、保险应缴实缴情况表�《受理案件登记表》、人体损伤程度鉴定书、《治安调解协议书》、《收条》、《工会通知函》、《回执》、《处罚通报》、《劳动合同解除告知函》、长劳人仲案字（2017）第295号仲裁裁决书及送达回证、员工手册、违纪条例、培训签到表、银行流水、2015年4月至2017年3月工资表、考勤表、证人证言及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。
本院认为，被告自2007年4月入职原告公司，双方自2016年4月27日签订期限自2016年5月20日起至2021年5月20日止的《劳动合同书》，依法建立了劳动合同关系。被告作为原告公司的安保人员，其工作职责包含维护公司工作场所秩序。2016年10月19日凌晨与顾某发生的停车纠纷，系由于顾某要求凌晨取车，与原告公司停车场凌晨不对外开放的规定不符，被告在停车纠纷中系履行公司的相关规定，其在事件处置过程中存在不当，但未达到严重违反公司相关规章制度的情形。原告根据《TCWY-
RS-009违纪条例》解除与被告的劳动合同，但《TCWY-RS-009违纪条例》的培训时间在停车纠纷发生之后，原告未提供证据证明《TCWY-
RS-009违纪条例》在停车纠纷发生前已对员工进行公示或培训，亦没有证据证明原告在作出解除劳动合同前给予了被告申辩、纠正及改正的机会，故原告据此解除与被告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告已向本院主张违法解除劳动合同的赔偿金，原告主张不应向被告支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。
原告主张被告在停车纠纷中与顾某打架，给公司造成了重大经济损失，解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定�与事实不符，本院不予采信。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
原告长沙通程控股股份有限公司不支付被告皮学之经济补偿38105.5元。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告皮学之负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 杨 华
二〇一七年九月十九日
书记员 李佳妮
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平�工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。