内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）红民初字第347号
原告王金海，男，1977年2月20日出生，汉族，无职业，住山东省。
委托代理人赵红霞，内蒙古原法律师事务所律师。
被告赤峰康博空调安装有限公司，住所地内蒙古自治区赤峰市。
法定代表人周拥红，总经理。
委托代理人刘凤阳，内蒙古法林律师事务所律师
原告王金海诉被告赤峰康博空调安装有限公司（以下简称康博公司）劳动争议纠纷一案。本院于2014年1月15日立案受理。依法由代理审判员李建坡适用简易程序公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院转为普通程序审理。审理中，原告在赤峰市松山区人民法院起诉被告要求解除劳动关系、索要工伤待遇的劳动争议案件并未审结，本案中止诉讼。恢复诉讼后，本院于2015年3月10日进行了公开开庭审理。原告王金海的委托代理人赵红霞、被告康博公司的委托代理人刘凤阳两次庭审均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王金海诉称，2012年3月4日，我到被告处从事安装施工工作。我与被告未签订劳动合同，口头约定日工资为150元，并由被告负责我的饮食住宿费用。被告自2012年3月4日至2012年6月1日共欠我工资13575元，我多次索要未果。2013年11月20日，我向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会给我送达《不予受理案件通知书》。故我诉至法院，请求被告立即支付拖欠我的工资13575元、经济补偿金3393.5元、赔偿金30543.75元，并支付未与我签订劳动合同应支付双倍工资的差额款13575元。
被告康博公司辩称，1、原告就未签订劳动合同主张赔偿已超过诉讼时效。原告于2012年6月1日发生交通事故，出院后未到我单位上班，也没有向我单位就劳动合同的签订及拖欠工资问题主张权利。2、原告到我公司没有签订劳动合同，工资也没具体确定，应按《赤峰市实施＜内蒙古自治区工伤保险条例实施办法＞细则》计算原告的工资，并应对已支取的700元予以扣除。3、原告到我公司未达到一个月，不存在我公司向其支付双倍工资的问题。
经审理查明，原告到被告处从事安装工作。原、被告未签订劳动合同。2012年6月1日，原告在工作期间发生交通事故致伤，被赤峰市人力资源局和社会保障局认定为工伤。2012年5月4日至2012年5月21日，原告分五次在被告处支取工资款700元。2013年11月20日，原告向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求对康博公司支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金及未签劳动合同二倍工资差额款等请求予以裁决。赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员以争议已过受案时效为由对原告的请求不予受理。原告收到赤峰市劳动人事争议仲裁委员会的通知书后，向本院提起了诉讼，请求被告立即支付拖欠的工资13575元、经济补偿金3393.50元、赔偿金13575元，并支付未与原告签订劳动合同应支付双倍工资的差额款13575元。
另查明，原告王金海受伤前赤峰市上一年度职工月平均工资为每月3223元。
又查明，依据原告为恢复诉讼向本院提供的赤峰市中级人民法院（2014）赤民一终字第1265号民事判决书，赤峰市松山区人民法院作出的（2014）松民初字第2453号民事判决书判决解除原、被告之间的劳动关系，并判决被告支付一次伤残补助金等款项。被告不服一审判决上诉至赤峰市中级人民法院，赤峰市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。
上述事实，有本院确认的下列证据证明：
1、原告所举的不予收受理案件通知书原件一份，证明本案已经经过劳动仲裁程序。
2、原告所举的行政起诉书复印件一份，证明原、被告存在劳动关系。
3、被告所举的工资支据原件5枚，证明被告自2012年5月4日开始已经支付工资700元。
4、本院自赤峰市人力资源和社会保障局调取的认定工伤决定书复印件一份，证明原告的月工资为4500元。
原告所举电话的录音光盘一张，因未向本院提供其原始载体，无法判断该证据的真实性，本院对该证据不予采信。本院自赤峰市人力资源和社会保障局调取的被告出具的证明，被告称其出具的原告每月的工资数额4000元不真实，并结合赤峰市中级人民法院（2014）赤民一终字第1265号民事判决书认定的事实，故本院对该证据亦不予采信。
本院认为，原告到被告处工作，双方已形成劳动关系，应当订立书面劳动合同，被告并应依约定支付工资。被告辩称原告为2012年5月在其公司工作，但未提供相关证据予以证实，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应对承担不利后果。”及《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”之规定，应认定原告入职时间为其所诉的2012年3月4日。被告辩称原告的诉讼主张已过时效，但依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，本院对被告的辩解主张不予支持。
对于原告的诉讼请求。一、原告要求被告支付拖欠工资13575元。因原、被告双方均未举出原告工资的有效证据，以原告受伤前赤峰市上一年度职工月平均工资计算较为适宜，故被告应向原告支付2012年3月4日至2012年6月1日的工资（3223元×3个月-（3223÷21.75×2）］9372.63元，扣除原告已支取的700元，被告应向原告支付拖欠工资8672.63元。二、原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿金3393.50元。参照劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工资时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”之规定，康博公司未及时向原告支付劳动报酬8672.63元，应向原告支付拖欠工资的经济补偿金（8672.63元×25％）2168.16元。三、原告主张的因拖欠工资支付的赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”之规定，用人单位拖欠工资，劳动者不能直接要求经济补偿金及赔偿金，而是先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，再由其责令用人单位按应付金额的50%以上至100%以下的标准加付赔偿。原告未提供相关证据证实曾向劳动行政部门主张权利，故本院对原告的该项请求不予支持。四、原告向被告主张未签劳动合同的双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定＋，被告所支付的双倍工资时间应自2012年4月4日至2013年3月3日，被告于2013年11月提出劳动仲裁申请并未过仲裁时效期，故被告应向原告支付11个月双倍工资（3223元×11个月）35453元，原告主张13575元不违反法律规定，本院予以支持。综上，判决如下：
一、被告赤峰康博空调安装有限公司于本判决生效后十日内支付原告王金海拖欠工资8672.63元、拖欠工资的经济补偿金2168.16元、未签劳动合同的双倍工资13575元，计24415.79元。
二、驳回原告王金海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费予以免收，邮寄送达费40元，由被告赤峰康博空调安装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审 判 长 李建坡
人民陪审员 宋文杰
人民陪审员 顾 磊
二〇一五年四月十日
书 记 员 窦思羽