四川省简阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川2081民初1202号
原告：四川简阳化工机械有限公司，住所地：简阳市简城镇大古井街1社。
法定代表人：马钰，厂长。
委托代理人：刘敏，四川得力律师事务所律师。
被告：曾大森，男，汉族，住四川省简阳市。
委托代理人：严应兵，四川瑞能律师事务所律师。
委托代理人：张强华，四川瑞能律师事务所律师。
原告四川简阳化工机械有限公司（以下简称原告化工机械公司）诉被告曾大森劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月6日立案受理。本案依法由审判员曾文敏适用简易程序于2016年5月4日公开开庭进行了审理。原告化工机械公司的委托代理人刘敏、被告曾大森及其委托代理人张强华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告化工机械公司诉称：被告曾大森于2007年到原告处工作，工作岗位为打磨。双方签订了劳动合同，原告为被告办理了社会保险。2015年4月9日18时，被告擅自从事钢管切割钻孔工作，因被告缺乏从事切割钻孔工作的相关技术，其操作不当而导致受伤。被告受伤后，原告为帮助被告获取工伤保险赔付，违反客观事实为被告申请了工伤认定。2015年8月12日，被告之伤评定为丧劳七级。被告之伤系其擅自从事与自己工作岗位无关、原告未安排的工作事务造成，不属于工伤。原、被告隐瞒受伤事实真相，申报工伤并获取工伤赔付的行为损害了国家利益，并导致资阳市人力资源和社会保障局对被告之伤作出错误的认定。被告之伤不属于工伤，被告要求原告承担工伤待遇缺乏事实与法律依据，其诉求不应当支持。
被告曾大森辩称：被告在原告处工作，在工作时间、工作岗位上受伤，依法属于工伤的情形。简阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书认定事实清楚，请求法院依法按照仲裁裁决书列明的赔偿项目和明细，判令原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。同时，因被告在申请劳动仲裁时，已请求原告支付其拖欠被告的2016年1月-2月两月工资6000元，但仲裁裁决书未对该部分请求予以处理。因被告的月工资为1380元，故请求人民法院判令原告向被告支付拖欠工资2760元。
经审理查明：被告曾大森于2007年9月到原告化工机械公司工作。原、被告双方签订了书面劳动合同，被告为原告购买了社会保险。2015年4月9日18时左右，被告在原告车间从事钢管切割钻孔加工工作时，因机械事故意外导致被告左手拇指受伤。事故发生后，被告被送往成都市现代医院治疗，于2015年4月17日好转出院。2015年5月29日，资阳市人力资源和社会保障局依据原告的申请，认定被告该次事故受伤为工伤。2015年8月12日，经资阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残程度为七级伤残。2015年10月8日，简阳市社会保险事业管理局根据参保职工及工伤申报情况向原告支付了一次性伤残补助金32630元。该理赔单上载明：“伤前12个月月均缴费工资2510元。”后原、被告因工伤待遇发生纠纷，被告向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动关系，裁决原告支付工伤待遇及拖欠工资6000元，该仲裁委员会于2016年3月21日作出简劳人仲案字（2016）第009号仲裁裁决书，裁决原告在裁决生效后三日内支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金等共计116529.92元，终止原、被告的劳动关系和社会保险关系。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院，请求判令如其诉讼请求。庭审中，原告认可其拖欠被告2016年1月-2月的工资，每月1380元，但该工资还应当扣除被告个人应当缴纳的社会保险费用。原、被告均认可原告已为被告缴纳2016年1月-2月的社会保险费用。
另查明，资阳地区2015年最低工资标准为1380元/月。原告为简阳市社会福利企业。2015年9月15日，简阳市社会福利企业管理所公布《关于调整全市福利企业最低工资标准的通知》，载明：“调整后的最低工资标准如下：全市福利企业月最低工资标准为1380元。此标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，……”。2016年，被告每月个人应缴纳的基本养老保险为196.08元，每月应缴纳的基本医疗保险为73.6元。
本案以上事实，有原、被告的陈述，原告的营业执照、组织机构代码，被告的身份证，《劳动合同书》，出院证，简阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定书，四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表，简阳市劳动人事争议仲裁委员会简劳人仲案字（2016）第009号仲裁裁决书，一次性伤残补助金理赔单，证人蔡洪江的证言，简阳市社会福利企业管理所公布《关于调整全市福利企业最低工资标准的通知》，养老保险数据清单，基本医疗缴费入户基本信息等证据予以佐证，经庭审质证，符合法律规定，本院予以确认和采信。
本院认为：劳动者在工作过程中遭受事故伤害，应依法享受工伤保险待遇。
一、关于被告受伤是否为工伤的问题。被告受伤事故经资阳市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，且原告在收到该认定书后的法定期限内未申请行政复议，也未向人民法院提起行政诉讼，故该工伤认定合法有效。同时，原告申请的证人蔡洪江证实被告系在根据原告的安排与其协作完成钢管切割钻孔加工工作时受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”的规定，被告属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合工伤的认定要件，故被告要求解除劳动关系，享受工伤保险待遇符合法律、政策规定，依法应当予以支持。
二、关于被告应享受的工伤保险待遇问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，被告提出解除原、被告之间的劳动关系，应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。1.关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，”和第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”的规定，原告的月平均缴费工资为2510元，计算被告因七级伤残应享有的工资标准为13个月，即为32630元。2.关于一次性工伤医疗补助金，根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第（三）项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”的规定，被告应享受的一次性工伤医疗补助金按照2014年度资阳地区职工月平均工资3495.83元，计算10个月为34958.3元。3.关于一次性伤残就业补助金，根据被告的伤残等级七级应按照2014年度资阳地区职工月平均工资3495.83元计算26个月，但因被告于1958年4月1日出生，其提出与原告解除劳动关系时距法定退休年龄为2年以上不足3年，则根据《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知?》（川人社发[2015]22号）第十三条：“五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位按全额支付；距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付。”的规定，被告所享有的一次性伤残就业补助金为全额的40%，即3495.83元×26个月×40%=36356.63元。由此，原告应享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金32630元、一次性工伤医疗补助金34958.3元、一次性伤残就业补助金36356.63元，合计103944.93元。
三、对于被告请求的拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，被告有权要求原告支付拖欠的工资，且其已在申请劳动仲裁时要求本案原告支付拖欠工资。因本案为劳动争议纠纷，被告提出的该诉讼主张属于本案劳动争议纠纷的审理范围，故本院依法对该部分主张进行认定。对于拖欠工资的金额问题，原、被告对拖欠月数为两月，月工资为1380元，总计2760元无异议，但原告认为还应当扣除被告个人应缴纳的社会保险费用。对于原告的该主张，根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条第一款：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”的规定，虽被告每月工资已为法定最低工资，但被告个人应当缴纳的社会保险费用不属于上述规定的剔除项目，该费用应当由被告自行承担，故两月总计工资2760元减去被告应缴纳的两个月的基本养老保险费392.16元（196.08元×2个月）和两个月的基本医疗保险费147.2元（73.6元×2个月），则原告应向被告支付的工资金额为2220.64元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第三十七条第一款、第六十四条第二款，参照劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条第一款，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知?》（川府发[2011]28号）第二条第（三）项和《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知?》（川人社发[2015]22号）第十三条之规定，判决如下：
一、原告四川简阳化工机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告曾大森支付工伤保险待遇款项103944.93元；
二、原告四川简阳化工机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告曾大森支付工资2220.64元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告四川简阳化工机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审判员 曾文敏
二〇一六年五月十日
书记员 华 利