福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）榕民终字第4972号
上诉人吴云龙，男，1976年4月14日出生，汉族，住福州市鼓楼区。
被上诉人东邦（福州）创业投资有限公司，住所地：福州市鼓楼区华林路11号西湖宾馆7号楼116室。
法定代表人叶冬日，总经理。
被上诉人奎克能源（福建）系统工程有限公司，住所地：福州市鼓楼区华林路11号西湖宾馆7号楼116室。
法定代表人叶冬日，总经理。
两被上诉人委托代理人章钦，女，1983年4月27日生，住福建省福州市鼓楼区，公司员工。
上诉人吴云龙因与被上诉人东邦（福州）创业投资有限公司（以下简称东邦公司）、奎克能源（福建）系统工程有限公司（以下简称奎克公司）劳动争议一案，不服福州市鼓楼区人民法院（2015）鼓民初字第3984号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，原告2013年3月1日，入职被告奎克公司，任总经理职务，月薪5100元。2015年3月底，原告提交离职申请表，原告在离职申请表中载明原因为：由于业绩提成纠纷及公司单方面调整工作及降薪，协商不果。被告载明原因为：原告自3月27日起未办理离职手续和交接工作，系自动离职。后双方发生争议，原告于2015年3月30日向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。2015年4月7日，该仲裁委员会作出《受理案件通知书》，但在仲裁期限内未作出仲裁裁决。原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定向本院提起诉讼。
另查，原告2015年3月工资，被告已支付1170元。
原审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益。原、被告订立劳动合同，建立劳动关系，应根据《劳动法》、《劳动合同》的规定调整双方之间的关系。
关于未休带薪年休假工资。原告诉请2014年未休带薪年休假工资，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，被告应对原告是否已休带薪年休假承担举证责任。现被告未提交证据证明已安排原告年休，视为未安排带薪年休假，但由于被告2014年累计矿工已超过20日，依法该年带薪年休假应予以抵扣。平均工资标准按《关于解除劳动合同的通知》上的标准执行，即原告2014年未休带薪年休假工资为3517元（5100÷21.75×5×300%），但原告诉请仅要求支付1172.41元，本院予以准许。原告另诉请被告支付2015年3月未足额支付的工资。本案审理中，被告亦确认仅支付的1170元，扣除该笔款项被告尚需支付3930元（5100-1170）。上述两笔之和为5102.41元，但被告合计仅诉请4845.85元，本院予以准许。原告另诉请25%比例加发经济补偿金。本院认为，被告未支付未休带薪年休假工资的行为，不属于原劳动部《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定的四种需赔偿劳动者25%损失的情形，故原告该诉请，本院不予支持。
关于被告是否应支付未订立劳动合同双倍工资。本院认为，原告任被告奎克公司总经理职务，与员工订立劳动合同系其职责范围内的事，现反而诉请支付未订立劳动合同双倍工资，于理于法相悖，本院不予支持。原告另诉请为诉讼支出误工费，无事实和法律依据，本院不予支持。原告另主张业务提成，因未提交证据证明，双方关于业务提成的约定，被告有异议，本院亦不予准许。本案审理中，原告确认其与被告奎克公司存在劳动关系，故原告诉请被告东邦公司支付上述款项，本院不予支持。综上依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，判决如下：
一、被告奎克能源（福建）系统工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴云龙支付补偿款为4845.85元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如被告奎克公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告负担。
一审宣判后，原审原告吴云龙不服，向本院提起上诉。
上诉人吴云龙上诉称：一、关于补偿款，一审法院未按法律规定的标准执行，请求二审法院改判被上诉人向吴云龙支付补偿款7447元。二、关于未订立劳动合同双倍工资，原审法院认定错误，“原告任被告奎克公司总经理职务，与员工订立劳动合同系其职责范围内的事，现反而诉请支付未订立劳动合同双倍工资，于理于法相悖，本院不予支持。”被上诉人公司管理架构为：奎克公司为东邦公司的一个组成部分，仅有一个部门，其余人资、财务、行政等由东邦公司提供服务及管理。与员工订立劳动合同系由被上诉人管理的人资部门负责。三、关于业务提成，原审认定“原告另主张业务提成，因未提交证据证明，双方关于业务提成的约定，被告有异议，本院亦不予准许。”有误，吴云龙在上诉材料中已提供部分证明材料（公司内部软件沟通记录）等证明业务提成事实存在。综上，请求撤销一审判决第一项，改判被上诉人支付补偿款7447元；改判被上诉人支付未订立劳动合同双倍工资的款发放部分65655.17元、业务提成253661.5元及25%经济补偿金。
俩被上诉人共同答辩称：一、关于吴云龙请求撤销一审判决第一项，改判为被上诉人向上诉人支付补偿款7447元，我公司认为不合理。申请人吴云龙于2015年3月27日自动离职，我司以快件形式邮寄上班催告函给他，也不见任何回复，上诉人主动解除劳动合同，应视为其放弃了当年度的未休年休假工资，被上诉人无需支付未休年休假工资。请求判令驳回其并驳回其要求的经济补偿款要求。二、我公司曾多次要求与上诉人吴云龙签订劳动合同，但其不愿意签订，多次拒绝的同时还一再表示会起诉公司不与他签订劳动合同，同时利用职务便利，在其离职时把业务合同复印件及部分考勤单请假单拿走。请求判令予以驳回。三、我司并没有向其承诺除工资以外的任何报酬，其所提供的在职期间讼诉材料中也没有体现这种承诺，其此项要求属于恶意讹诈行为，请求判令驳回其不合理的请求。
经审理查明，双方当事人在一审诉讼过程中提供的证据已随一审案件移送本院。
二审诉讼过程中，上诉人吴云龙向本院提交了证据3份：1、两份证人证言，证人熊某和证人金某是被上诉人的员工。2、奎克公司2013年1月至2014年6月收支盈利分配方案。3、劳动纠纷相关电子档一套。以上证据证明公司存在劳动业绩提成的事实，以及证明劳动合同由公司的人资部门负责。俩被上诉人认为：上诉人提交的证据已经超过举证期限，不是新证据，不应采信。被上诉人对证据的真实性有异议，对证据的证明对象有异议。本院认为，上诉人提供的证人证言因证人未出庭作证，对其真实性无法确认，证据2、3均为复印件，且均无被上诉人奎克公司的盖章，真实性无法确认，本院不予采信。
根据现有的证据，一审法院已查明的事实基本清楚。
本院认为，关于补偿款问题，上诉人原审时仅诉请4845.85元，原审法院已支持上诉人诉求，判令被上诉人支付上诉人补偿款4845.85元，现上诉人二审又增加新的诉求，本院不予审理。上诉人诉求被上诉人支付25%的经济补偿金的，于法无据，原审法院不予支持，并无不当。关于被上诉人是否应支付未订立劳动合同双倍工资的问题。上诉人任被上诉人奎克公司总经理，与员工订立劳动合同系其职责范围内的事，现其诉请支付未订立劳动合同双倍工资，其诉求于理于法相悖，原审法院不予支持，并无不当。上诉人认为被上诉人应支付2014年1月至2015年3月业务提成及25%经济补偿金，对此，被上诉人予以否认，且上诉人提交的证据不足以证明其主张，故对上诉人该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费按照一审判决确定的负担；二审案件受理费人民币10元，由上诉人吴云龙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓如
代理审判员 庄彩虹
代理审判员 李文颖
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 丘宝珍