湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民初字第00491号
原告宁乡县玉龙机动车驾驶员培训学校（普通合伙），住所地宁乡县城郊乡茆田村四组。
事务执行人黄伟。
委托代理人喻文，宁乡县玉潭法律服务所法律工作者。（特别授权）
被告孟建平，男，1963年10月27日出生，汉族，农民。
委托代理人胡卫民，宁乡县唯楚法律服务所法律工作者。（特别授权）
原告宁乡县玉龙机动车驾驶员培训学校与被告孟建平劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月11日立案受理后，依法由代理审判员李欢适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人喻文、被告孟建平及其委托代理人胡卫民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2012年10月2日就职原告学校担任教练，双方约定：被告的基本工资为1580元，其他奖金、福利按业绩另计，同时被告要求原告将养老、医疗等四项保险费用统一按月发放给被告，由被告自行向社保机构交纳，原告按月向被告发放了工资和应交纳的保险费用。2013年7月24日至2013年8月，被告生病住院。2013年9月27日，被告回学校上班，原告考虑被告的病情，故未安排被告做事，但原告足额支付了被告工资，2013年10月，被告要求上班，原告要求被告到医院复检并出具康复证明，后被告向原告出示了病历，证明被告系高危疾病，故原告劝被告暂回家休息。2013年11月被告要求离职，原、被告双方结算了工资，当时双方均无异议。2013年12月2日，被告申请仲裁，2014年1月16日，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会裁决要求原告总计支付23232.22元给被告。原告认为，原、被告之间虽形成了事实劳动关系，但被告不能胜任工作，原告可以解除合同，被告也是自己不工作的。被告向原告要取了保险费之后，并未向保险机构交纳，原告不应当赔偿医药费。双方虽未签订合同，但双方在一年多时间里对此均未提出异议，现被告逾期再申请仲裁，被告要求原告支付双倍工资不能成立。现原告诉至法院，请求判令：1、驳回被告在宁劳人仲案字（2014）06号裁决书中要求原告支付23232.22元的请求；2、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：1、2013年10月答辩人才被原告辞退，2013年12月答辩人申请仲裁，并未超过一年的仲裁期间；2、宁乡县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书符合法律程序规定，适用法律正确，应当予以维持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年10月2日，被告孟建平到原告宁乡县玉龙机动车驾驶员培训学校处从事教练员工作，双方未签订书面劳动合同，被告在原告处工作的基本工资为1580元。2013年7月24日，被告因病住院，共花去医疗费5652.22元。2013年9月27日，被告出院后回原告处上班。2013年10月20日，被告离职。2013年12月2日，被告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年1月16日，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2014）06号裁决书，裁决内容为：一、被申请人支付申请人医药费5652.22元；二、被申请人支付申请人病假工资1680元；三、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资14320元；四、被申请人支付申请人经济补偿1580元；五、驳回申请人其他申诉请求。以上一、二、三、四共计23232.22元，由被申请人在本裁决书生效后七日内支付给申请人。
另查明：原告未发放2013年7月24日至2013年9月医疗期间的工资给被告，亦没有为被告购买社会保险。庭审中原、被告确认于2013年10月20日协商解除劳动关系。2013年宁乡县月最低工资标准为1050元／月。
又查明：经宁乡县城镇职工医疗保险中心核算，被告孟建平花去的医疗费5652.22元，可在医疗基本统筹基金支付金额为3508.39元。被告住院期间花去医疗费用5652.22元已在宁乡县农村居民合作医疗获得保险补助3012.3元。
以上事实，有原告提交的仲裁庭审记录、仲裁裁决书及送达回证、被告提交的住院费用明细汇总清单及本院依法调取的宁乡县城乡居民医疗保险住院补助结算表和到庭当事人在庭审中的陈述予以证实，本院依法予以确认。
本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方建立了事实劳动关系。被告在工作期间因病住院，应当享受医疗期间工资及医疗保险待遇，原告未为被告缴纳医疗保险费，应当赔偿被告医疗保险待遇损失，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定强制义务，不因当事人双方协商解决而免除。经核算，在被告花去的医疗费中，基本统筹基金支付金额为3508.39元，除去已经补助的农村合作医疗保险3012.3元，原告应当支付被告医疗费496.09元。被告在医疗期间的工资不能低于最低工资标准的80%，被告所在地月最低工资标准为1050元／月，故原告应当支付被告医疗期工资1680元（1050元／月×2个月×80%）。原、被告协商一致解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金1580元。原、被告双方自2012年10月2日建立劳动关系，建立劳动关系应签订劳动合同，原告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向被告支付双倍工资。原告支付双倍工资时间为2012年11月2日至2013年10月20日，被告于2013年12月2日提出双倍工资请求，系在一年的法定时效期间内主张权利，仲裁裁决原告向被告支付双倍工资14320元（1580元／月×8月＋1050元／月×2个月×80%），被告无异议，本院予以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条、第八十二条第一款、《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第59条、《关于农民工参加医疗保险的指导意见》（湘劳社政字（2006）23号）第九条之规定，判决如下：
一、原告宁乡县玉龙机动车驾驶员培训学校支付被告孟建平医疗费496.09元；
二、原告宁乡县玉龙机动车驾驶员培训学校支付被告孟建平医疗期间工资1680元；
三、原告宁乡县玉龙机动车驾驶员培训学校支付被告孟建平经济补偿金1580元；
四、原告宁乡县玉龙机动车驾驶员培训学校支付被告孟建平未签订劳动合同双倍工资14320元；
以上一、二、三、四项合计18076.09元，限原告宁乡县玉龙机动车驾驶员培训学校在本判决生效之日起十日内付清；
五、驳回原告宁乡县玉龙机动车驾驶员培训学校的其他诉讼请求。
如未按本判决确定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁乡县玉龙机动车驾驶员培训学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 李 欢
二〇一四年三月十九日
书 记 员 何叶娟
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
退休；
患病、负伤；
因工伤残或者患职业病；
失业；
生育。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第59条职工患病或非因工负伤医疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《关于农民工参加医疗保险的指导意见》（湘劳社政字（2006）23号）第九条用人单位应当在招用农民工的30日内，为其招用的农民工办理参加医疗保险手续。用人单位未按规定为农民工参加医疗保险或者未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，农民工因病发生的医疗费用，由用人单位参照统筹地区农民工医疗保险待遇的规定予以报销。