天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终7217号
上诉人（原审原告）：北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司，住所地天津自贸区（空港经济区）环河南路88号2-2391号房间。
负责人：代建功，总经理。
委托诉讼代理人：连晓娜，天津昭元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵丽侠，天津昭元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘新成，男，汉族，1987年6月15日出生，住天津市西青区。
上诉人北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司（以下简称怡然公司）因与被上诉人刘新成经济补偿金纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初82497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
怡然公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判怡然公司不支付刘新成提成工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金，或发回重审；2、上诉费用由刘新成承担。事实和理由：怡然公司已经按照法律规定与公司规定支付劳动者相应的工资、提成等，劳动者在怡然公司工作不满一年，不应享受防暑降温费、冬季取暖补贴、未休年假工资，且另案仲裁已经裁决天津搜房网络技术有限公司支付劳动者防暑降温费、冬季取暖补贴、未休年假工资，另劳动者与怡然公司解除劳动关系的情形不符合法律规定应支付补偿金的情形。
刘新成辩称，认可在一审判决中扣除另案仲裁已支持的部分款项，不同意怡然公司的其他上诉请求。
怡然公司向一审法院起诉请求：1、请求判决怡然公司无须支付刘新成工资差额150元及经济补偿金37.5元、2016年3月至12月销售提成款41721.29元、防暑降温费593.2元、冬季取暖补贴520元、未休带薪年休假工资14033元、解除劳动合同经济补偿金47385元；2、诉讼费由刘新成负担。
一审法院认定事实：刘新成于2014年5月12日与天津搜房网络技术有限公司签订书面劳动合同，约定履行期限至2017年12月31日，岗位为策划与服务中心客户经理；2016年2月1日，怡然公司与刘新成签订劳动合同，约定岗位为销售，工时制度为标准工时，履行期限至2017年12月31日，工资标准不低于天津市最低工资标准。怡然公司当庭表示承继刘新成在天津搜房网络技术有限公司工作期间的工作年限。刘新成通过怡然公司提供的网络平台的客源信息销售与怡然公司有合作关系的的新建商品住宅。提成工资按照销售业绩以一定比例计发。
2016年3月至12月份，刘新成平均工资为38951.2元；劳动合同解除前12个月平均月工资为33098元；2017年2月份，怡然公司支付刘新成工资1800元。
怡然公司主张刘新成入职前在关联公司休过年假，入职怡然公司年限不符合休年假的条件。刘新成提供OA系统截屏显示，公司规定在公司服务满一年至五年（含）者，享有六个工作日的带薪年假，刘新成剩余年假小时数为48小时。
刘新成主张2016年3月至12月业绩提成款41721.29元，后怡然公司支付4063.18元，刘新成提供提成明细单、客户到访单、OA系统截屏未结佣金明细等证据予以证明。怡然公司主张刘新成不符合提成发放条件，提成需在回款且系统审核完毕或结账后次月发放，怡然公司提供员工手册、阅览确认签字表、集团提成发放政策、分公司提成发放政策及已发放提成相关材料予以证明。员工手册显示从事房产销售岗位员工的提成在回款且系统审核完毕或结单后次月发放。
2017年1月1日，怡然公司出台（2007-001）号文件，主要内容是不再对新房电商集团销售个人提供客户线索分发，对已经转为合伙置业顾问的个人，原有客户线索发放规则维持不变。2017年1月20日怡然公司出台（2017-011）号文件，主要内容是为了设立和推动合伙置业顾问，公司设立WO置业顾问，原有新房电商置业顾问全部转为WO置业顾问。该职务按照月度考核，并逐步取消各种政策支持。怡然公司自2月6日开始停止向刘新成提供客户线索分发的数据支持。
怡然公司未向刘新成支付2016年防暑降温费、2016-2017年度冬季取暖补贴。
双方因劳动报酬、赔偿金及福利等事项发生劳动争议，刘新成向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：请求裁决怡然公司1、支付2017年2月、3月克扣工资7400元及25%经济补偿金1850元；2、支付2015年6月至今拖欠的20笔提成53482.09元及25%经济补偿金13370.52元；3、支付2014年加班费1618元，2015年加班费17490元，2016年加班费14919元；4、支付2014年至2016年防暑降温费1176元；5、支付2014年至2016年冬季取暖补贴1560元；6、支付2016年度3天未休年假工资14033元；7、支付2017年强制休3天年假工资4568.59元；8、因怡然公司违反劳动合同（拖欠工资、克扣工资、强制转岗降薪、低于天津市最低工资标准、不提供原有劳动条件、未足额交纳社会保险和公积金），支付被迫解除劳动合同的赔偿金52695元。仲裁委于2017年6月19日作出裁决书，裁决怡然公司支付刘新成涉诉相关项目。怡然公司不服，诉至一审法院。
经一审调解双方未达成一致。
一审法院认为，关于工资差额及经济补偿金，2017年2月份，怡然公司支付刘新成工资低于天津市最低工资标准150元，该差额怡然公司应予支付。经济补偿金一节，根据劳动合同法第八十五条规定，低于当地最低工资标准支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分，逾期不支付的应当按应付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。本案情形不符合该规定，怡然公司意见应予采纳，怡然公司无须支付刘新成经济补偿金。
关于提成工资，怡然公司根据销售业绩按照一定比例核发提成工资，其性质应属于按照公司营业额或利润依据公司管理制度核发劳动者的劳动报酬，该劳动报酬属于劳动者应当获取的工资，怡然公司作为用人单位应当按照本单位的工资支付制度予以支付。怡然公司提供销售业绩单及公司记录业绩的系统截屏虽为影印件，但结合怡然公司一并起诉至一审法院的其他案件中劳动者提供的视频可以认定截屏的真实性，该截屏可以证明怡然公司掌握存在提成工资的证据，怡然公司未提供相反证据予以反驳，故一审法院对刘新成提供的系统截屏证据予以认定，系统截屏显示提成款41721.29元怡然公司尚未支付。刘新成自认怡然公司支付4063.18元，应在上述数额中扣除，剩余37658.11元怡然公司仍须支付。怡然公司主张提成需在回款且系统审核完毕或结账后次月发放，然一并起诉至一审法院的系列案件在审理期间存在部分回款的情况，怡然公司未支付相应提成款，怡然公司虽有此规定，但执行较为随意，可见发放提成款的期限并不明确，刘新成作为债权人可以随时要求履行，故怡然公司意见不成立，一审法院不予采纳。
关于防暑降温费和冬季取暖补贴，防暑降温费系法定福利，怡然公司应支付刘新成2016年度防暑降温费。根据天津市相关规定，共计593.2元。冬季取暖补贴亦属法定福利，怡然公司应支付刘新成2016至2017年度冬季取暖补贴520元。怡然公司明确承继刘新成在关联公司工作期间的工作年限，刘新成入职时间为2014年5月份，符合领取冬季取暖补贴的条件，怡然公司以刘新成不符合领取条件为由不予支持的意见不成立，不予采纳。
关于未休年休假工资报酬，根据公司OA系统可以确认刘新成尚有48小时年假未休。刘新成仲裁时主张2016年度未休年休假三天未超过上述时限，应予照准。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，2016年度怡然公司已支付刘新成正常工作期间工资收入，该年度刘新成尚有三天年休假未休，怡然公司应按照其日工资收入的200%支付刘新成相应工资报酬，刘新成在怡然公司2016年工作期间月平均工资38951.2元，据此怡然公司应支付刘新成2016年度未休年休假工资报酬10745.16元（38951.2元÷21.75*200%*3）。
关于解除劳动合同经济补偿，根据查明事实，刘新成作为新房电商销售人员，没有实体店面进行揽客推销，其销售行为依赖怡然公司通过网络平台终端包括电脑及手机APP系统向销售人员发放的客户信息资源。2017年1月份，怡然公司开始推行合伙置业顾问制度，由于刘新成拒绝接受，怡然公司在2017年2月份停止了向刘新成提供客户线索分发资源，造成刘新成作为销售人员无法进行业务承揽而无法完成销售业绩，怡然公司该行为已经使刘新成丧失劳动条件。依据劳动合同法第三十八条第一款第（一）项规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同；依据劳动合同法第四十六条第（一）项规定，前述情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。本案中，刘新成于2017年3月17日提起劳动仲裁申请，明确了因怡然公司未提供劳动条件而解除劳动合同且要求支付经济补偿。怡然公司于2017年3月23日签收劳动仲裁申请书副本，应认定劳动合同于2017年3月23日解除。怡然公司应依据前述规定向刘新成支付解除劳动合同经济补偿。怡然公司同意承继刘新成在关联公司的工作年限，刘新成工作年限为2年9个月，怡然公司应当支付刘新成3个月工资的经济补偿。刘新成劳动合同解除前12个月平均工资为33098元，高于天津市2016年度职工月平均工资5265元的三倍，故应按天津市职工月平均工资的三倍为基数计算，经济补偿金额为47385元。
一审法院判决：“一、原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司向被告刘新成支付2017年2月份低于天津市最低工资标准的工资差额150元；二、原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司向被告刘新成支付销售提成工资37658.11元；三、原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司向被告刘新成支付2016年度防暑降温费593.2元；四、原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司向被告刘新成支付2016-2017年度冬季取暖补贴520元；五、原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司向被告刘新成支付2016年度未休年休假工资报酬10745.16元；六、原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司向被告刘新成支付解除劳动合同经济补偿47385元；七、原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司无须向被告刘新成支付经济补偿金37.5元；八、驳回原告其他诉讼请求。上述金钱给付义务，原告应于本判决生效之日起十日内履行，如未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告负担。”
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方对怡然公司提交的高新区劳仲案字[2017]第279号裁决书的真实性均予认可，本院予以采信。
二审经审理查明，刘新成向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决天津搜房网络技术有限公司：1、支付2017年2月工资3700元及25%加付赔偿925元；2、支付2016年6月至今拖欠提成61302.09元；3、支付2016年防暑降温费592元；4、支付2016年冬季取暖补贴520元；5、支付2016年未休年假工资2275.86元；6、支付解除劳动合同赔偿金52695元；7、为刘新成办理人事档案及社保关系转移手续。该委员会裁决天津搜房网络技术有限公司支付刘新成2016年防暑降温费592元、冬季取暖费520元、2016年未休年假工资1839.08元。二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于提成工资，怡然公司与劳动者均认可存在业务回款后为劳动者发放提成工资的事实，为此劳动者提供系统截屏等证据证实提成工资数额，怡然公司作为上述证据的掌握者，未能提供充分证据予以反驳，应视为劳动者的主张成立，现双方已解除劳动关系，一审判决怡然公司向劳动者支付提成工资并无不当。
关于防暑降温费、冬季取暖补贴、未休年假工资，另案仲裁中，因刘新成与天津搜房网络技术有限公司间存在2014年5月12日劳动合同，仲裁委员会认为法律不禁止双重劳动关系，故对刘新成主张的2016年防暑降温费、冬季取暖补贴、未休年假工资予以支持，本案中，刘新成于2016年2月1日与怡然公司签订劳动合同，入职怡然公司实际工作，领取劳动报酬并请休年假，怡然公司表示与天津搜房网络技术有限公司系关联公司，且承继刘新成在该公司的工作年限，对天津搜房网络技术有限公司已经支付刘新成的防暑降温费、冬季取暖补贴、未休年假工资，刘新成同意扣减，本院予以照准，对剩余部分，怡然公司应负给付责任。
关于经济补偿金，怡然公司的劳动者系依赖公司网络平台终端提供客户信息资源进行销售的电商销售人员，然怡然公司推行合伙置业顾问制度后，停止向劳动者提供客户线索分发资源，导致劳动者无法进行销售行为，现怡然公司无证据证实就此与劳动者进行了沟通协商并进行了合理的后期工作安排，劳动者为此仲裁提出与怡然公司解除劳动合同，一审以怡然公司未为劳动者提供劳动条件为由判决其支付补偿金并无不当。
综上所述，怡然公司的部分上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初82497号民事判决第一、二、六、七项；
二、撤销天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初82497号民事判决第三、四、五、八项；
三、上诉人北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司向被上诉人刘新成支付2016年度防暑降温费差额1.2元；
四、上诉人北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司向被上诉人刘新成支付2016年度未休年休假工资差额8906.08元；
五、驳回上诉人北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由上诉人北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱立军
代理审判员 王孟璐
代理审判员 滕光鑫
二〇一七年十一月十五日
书 记 员 刘 谨