北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初1438号
原告王秀梅，女，1972年7月27日出生。
委托代理人张春雨，山东环周律师事务所律师。
被告北京亚都空气污染治理技术有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇小寨村西小寨车站东南侧院厂区。
法定代表人胡波，董事长。
委托代理人成淑萍，女，1982年4月7日出生，北京亚都空气污染治理技术有限公司职员，住陕西省西安市碑林区。
委托代理人张爱丽，女，1985年10月27日出生，北京亚都空气污染治理技术有限公司职员，住北京市昌平区。
原告王秀梅与被告北京亚都空气污染治理技术有限公司（以下简称亚都空气公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王秀梅及其委托代理人张春雨，被告亚都空气公司的委托代理人成淑萍、张爱丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王秀梅诉称：我于2004年4月21日到亚都空气公司上班，2015年8月，亚都空气公司车间搬迁，新厂区距离我居住地较远，我无法前往工作。我多次与亚都空气公司协商工作调动事宜，均遭拒绝，亚都空气公司要求我必须去新工地上班。我认为，工作地点是劳动合同的必要条款，亚都空气公司将厂房车间从沙河镇搬到阳坊镇，已经改变了工作地点，该工作地点的变化，足以影响到劳动关系的变更，应视为情势变更。亚都空气公司在没有和我达成协商一致的情况下，于2015年8月18日单方解除了劳动合同，并拒绝对我进行任何赔偿，已严重损坏了我的合法权益，故起诉，要求：1、确认我与亚都空气公司于2004年4月21日至2015年8月18日期间存在劳动关系；2、亚都空气公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金56572元；3、亚都空气公司支付解除劳动关系经济补偿金28286元；4、亚都空气公司支付2004年4月21日至2015年8月18日期间未缴纳社会保险损失4178元；5、亚都空气公司支付2015年9月1日至2016年2月社保损失2064元、工资损失10320元；6、亚都空气公司支付2006年至2015年应休年假工资3232元；7、亚都空气公司为王秀梅转移人事档案；8、诉讼费由亚都空气公司负担。
被告亚都空气公司辩称：同意为王秀梅转移人事档案，但不同意王秀梅的其他诉讼请求。
经审理查明：王秀梅于2004年4月21日起到亚都空气公司工作，担任车间操作工。2011年11月29日，亚都空气公司对员工进行培训，培训内容包含考勤管理制度等，王秀梅参加培训并签到。2015年7月29日，亚都空气公司发出《关于HEPA滤芯与碳芯生产经营场所变更的通知》，通知载明HEPA滤芯与碳芯生产经营场所迁至公司阳坊厂区，所有生产人员全部随迁，随迁人员司龄接续、劳动合同关系不变、工作岗位与薪酬待遇不变，公司统一于上下班时发通勤班车，随迁人员于2015年8月3日前到阳坊厂区报到工作，逾期按《沙河厂员工考勤管理制度》和《生产车间劳动制度》的规定处理。2015年8月7日，亚都空气公司向王秀梅发出到岗通知书，通知王秀梅务必于2015年8月13日之前报到，逾期将于五天后将视为连续旷工，予以解除劳动合同。之后，王秀梅未按规定到阳坊厂区报到工作。2015年8月18日，亚都空气公司向王秀梅发出解除劳动合同通知书，通知王秀梅于2015年8月18日正式解除劳动关系。
另查，王秀梅的户口性质原为农业户口，于2009年6月13日因征地转为城镇户口。2007年5月至2015年5月，亚都空气公司为王秀梅缴纳了社会保险。亚都空气公司称每年春节期间放假至正月十五之后上班，其中包含了员工的年休假，放假期间正常发放工资。王秀梅对放假情况表示认可。
2015年8月24日，王秀梅向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认与亚都空气公司于2004年4月21日至2015年8月18日期间存在劳动关系；2、亚都空气公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金66672元；3、亚都空气公司支付解除劳动关系经济补偿金33336元；4、亚都空气公司支付2004年4月21日至2015年8月18日期间未缴纳社会保险损失4178元；5、亚都空气公司支付2005年至2015年应休年假工资3232元。2015年12月30日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2015]第2808号裁决书，裁决王秀梅与亚都空气公司自2004年4月21日至2015年8月18日期间存在劳动关系，驳回王秀梅的其他申请请求。之后，王秀梅对该裁决书不服，于法定期限内诉至本院。亚都空气公司未就仲裁裁决提起诉讼。
上述事实，有北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2015]第2808号裁决书、户口本、劳动合同书、银行账户交易明细、参保人员缴费信息、员工信息采集表、《关于HEPA滤芯与碳芯生产经营场所变更的通知》、到岗通知书、邮政特快专递单、解除劳动合同通知书、员工培训记录表、员工培训签到表、考勤管理制度、生产车间劳动制度、关于春节放假安排的通知、证明信及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。亚都空气公司认可王秀梅主张的2004年4月21日至2015年8月18日期间存在劳动关系，本院不持异议。亚都空气公司同意为王秀梅转移人事档案，本院不持异议。亚都空气公司提交的员工培训记录表、员工培训签到表显示王秀梅参加了有关考勤管理制度的培训，王秀梅虽不予认可，但未提交相应证据予以反驳，故亚都空气公司的考勤管理制度对王秀梅具有约束力。亚都空气公司根据公司经营需要将昌平沙河厂区调整到昌平阳坊厂区，且所调整员工的工龄接续、劳动合同关系不变、工作岗位与薪酬待遇不变，公司统一于上下班时发通勤班车，其工作地点的变化并未给王秀梅生活带来明显不便。王秀梅在亚都空气公司经营场所变更后未到岗，经亚都空气公司发放到岗通知后仍未到岗工作，故亚都空气公司以王秀梅旷工为由解除劳动关系的做法并无不妥，王秀梅要求支付解除劳动关系经济补偿金、违法解除劳动关系经济赔偿金及解除劳动关系之后社保损失、工资损失的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。亚都空气公司称每年春节期间放假至正月十五之后上班，其中包含了员工的年休假，放假期间正常发放工资，王秀梅对此表示认可，故应视为亚都空气公司已安排王秀梅休带薪年休假，王秀梅要求支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。亚都空气公司自2007年5月起为王秀梅缴纳社会保险，王秀梅的户口性质在2009年6月之前系农业户口，故亚都空气公司应支付王秀梅2004年4月至2007年4月期间未缴纳养老保险待遇损失3944元。王秀梅的户口自2009年6月13日转为城镇户口，且亚都空气公司在2007年5月之后为王秀梅缴纳了社会保险，故王秀梅要求2007年5月之后未缴纳社会保险损失及社保损失的诉讼请求，不属于法院管辖范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告王秀梅与被告北京亚都空气污染治理技术有限公司在二〇〇四年四月二十一日至二〇一五年八月十八日期间存在劳动关系；
二、被告北京亚都空气污染治理技术有限公司于本判决生效后十日内为原告王秀梅转移人事档案；
三、被告北京亚都空气污染治理技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告王秀梅二〇〇四年四月至二〇〇七年四月期间未缴纳养老保险损失三千九百四十四元；
四、驳回原告王秀梅的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京亚都空气污染治理技术有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 雷俊平
人民陪审员
张峰
人民陪审员
王学
二〇一六年六月十四日
书 记 员 郭 魏