金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金婺民初字第2891号
原告：刘笑彬。
被告：金华映嘉餐饮管理有限公司。
法定代表人：徐泰平。
委托代理人（特别授权）：赵长根。
委托代理人（特别授权）：张雯楠。
原告刘笑彬为与被告金华映嘉餐饮管理有限公司（以下简称金华映嘉公司）劳动争议纠纷一案，于2015年9月18日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员李良军独任审判，于同年10月27日公开开庭进行了审理。原告刘笑彬，被告金华映嘉公司的委托代理人赵长根、张雯楠，证人范某、刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘笑彬诉称：2014年5月5日，原告被招聘进入被告单位从事劳动人事管理岗位工作，双方约定月工资为5000元，并签订了为期三年的劳动合同，约定每周工作时间不超过40小时。期间，原告严格遵守公司各项规章制度，未犯任何错误，但被告未经原告协商同意即于2015年7月15日发书面通知将原告调离劳动人事管理岗位，并要求原告立即到前厅担任普通服务员工作，对此原告表示不服，仍坚持在原岗位工作。同年7月18日，被告以原告无故旷工三日为由解除劳动合同。为此，原告于2015年7月27日向金华劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，后该仲裁委员会于2015年9月16日开具了逾期审理告知书。原告认为被告属违法解除劳动合同，应承担相关法律责任，另被告拖欠原告7月份工资和5天年休假工资、每周超时加班费及周日未能调休应发补休工资和百分之二十五的经济补偿金，以及2014年、2015年145元／月的清凉饮料费，被告一直未发。2015年5月21日，原告因流产住院，原告符合法定生育条件，根据相关规定，妊娠3个月以下流产可享受30天的产假及医疗补贴费800元，且社保报销的生育津贴及医疗补助费共计3061.05元已打入被告账户。综上，原告诉诸法院，请求判令：1、被告支付原告2015年7月1日至2015年7月20日的工资3908元及违法解除劳动合同的赔偿金15000元；2、被告支付原告年休假工资3447元；3、被告支付原告2014年5月5日至2015年7月20日超时、加班工资及经济补偿金合计50535.24元；4、被告支付原告2014年至2015年高温补贴870元；5、被告支付原告生育医疗费800元及30天产假工资5000元。
被告金华映嘉公司辩称：原告自2014年5月5日至2015年7月20日在本公司任综合部人事主管职务工作属实。因公司人事岗位调整的需要，被告的上级机构于2015年7月15日下文作出决定，免去原告的综合部人事主管职位，改至前厅部服务员岗位学习两个月，但原告不服从安排，未及时到岗，故被告于2015年7月20日作出解除劳动关系，这一行为是合法的，不应承担经济赔偿责任。按照劳动合同的约定，原告基本工资为1500元，被告同意按该标准补发原告年休假工资1034.48元及2014、2015年的高温补贴870元和生育医疗费800元及产假30天工资1500元，对原告7月份上班13天应得工资款2176元被告也同意发放。由于原告从事的是综合部人事主管职位，每天工作时间为八小时，每周按6天计的，基本不存在周日加班的情况。综上，请求法院依法作出公正裁决。
为证明相关主张，原、被告均向法院提供了相关证据。在庭审中，双方当事人对相关证据进行了举证质证，本院也依法对相关证据进行了审核，现认证如下：
1、原告提交劳动合同书1份，用以证明双方明确约定原告从事岗位是综合部主管，如因工作需要岗位变动应经双方协商一致，同时规定原告每周工作时间不超过40小时等内容；提交新员工录用工资确认表、员工转正审批表及银行信用卡交易查询单各1份，用以证明原告于2014年7月1日转正后确定月工资为5000元的事实；提交跨界（2015）第0702号公司文件1份，用以证明被告未经协商一致自行调整原告工作岗位的事实；提交解除劳动关系证明1份，用以证明被告于2015年7月20日单方解除劳动合同的事实。被告提交考勤表9张，用以证明原告出勤情况的事实。当事人对上述证据的真实性均无异议。本院认为，上述证据系证据原件或与原件核对一致的复印件，具有客观真实性，形式内容合法，且足以证明其待证事实，故本院确认上述证据对其待证事实具有证明力。
2、原告提交综合部考勤表9份，证明原告存在周日四天加班及每周超时加班11小时的事实。被告认为，该考勤表系原告自行制作，不具有客观性。本院认为，原告当时系综合部主管，制作考勤表也是其职责范围，同时该考勤表有店长审核签名，故仍具有证明力。由于中午半小时属就餐时间并不属于加班，结合劳动合同约定每周工作时间不超40小时的约定，本院确认上述证据对周日四天加班和每周超时加班8小时的事实具有证明力。
3、原告提交7月份指纹考勤记录表1份，证明原告在被解除合同前均是正常上下班及加班的事实。被告对该证据本身无异议，同时认为从该考勤表上可看出原告在7月6日、7日、13日存在考勤不完整，可能存在早退或迟到情形，另原告在7月17、18、20日未到服务员岗位上班。本院认为，该考勤表具有客观真实性，从该表上可以反映原告一直在被告公司上班的事实，被告认为原告有早退或迟到情形，但并未举证证实，本院不予采信，故本院确认该证据对其待证事实具有证明力。
4、原告提交2015年7月份工资条1份，证明被告存在克扣原告7月份工资的事实。被告对工资条本身无异议，但认为其不存在克扣工资的情形。本院认为，根据原告7月份考勤记录，原告在7月1日至20日均属正常上下班及加班，而该工资条只认定为出勤13天显有不当，故本院确认该证据对其待证事实具有证明力。
5、原告提交职工生育保险费用支付结算表1份，证明原告享有生育医疗补贴800元及一个月产假工资的事实。被告对证据本身无异议，但认为有关产假工资应当按1500元计算。本院认为，结算表系证据原件，具有客观真实性，且足以证明其待证事实，而被告抗辩意见与原告待证事实并不矛盾，故本院确认该证据对其待证事实具有证明力。
6、原告申请证人范某出庭作证，证明原告被下文调离岗位后仍在原岗位上班以及原告遵守公司规章制度的事实。原告对证人证言无异议，被告认为该证人已离职其陈述不客观。本院认为，证人现已离职，与原、被告均无直接利害关系，其陈述内容清楚，也足以证明原告主张的待证事实。故本院确认该证人证言对其待证事实具有证明力。
7、被告提交员工劳动合同和入职审批表1份，证明原、被告约定原告每月工资为1500元，以及原告工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成的事实。原告对证据真实性无异议，但认为这是被告提供的格式合同，原告为了入职无法选择必须签字，原告月工资额应以入职确认表和被告实际发放的月工资即5000元为准。本院认为，虽然劳动合同中记载原告工资为1500元，但根据相关劳动法规规定，原告每月获得的岗位工资、其他补贴等收入均为工资范围，故原告抗辩意见成立，本院确认该证据对其待证事实不具有证明力。
8、被告提交跨界（2015）第0702号公司文件和解除劳动关系证明复印件各1份，证明原告未按文件要求按时到新岗位工作，故被告属合法解除劳动合同的事实。原告对证据真实性有异议，同时认为调岗未经过原告同意，且原告一直在原岗位上班不存在旷工。本院认为，该组证据虽系复印件，但能与原告提交的相关证据核对一致，对其真实性予以确认。另因该组证据本身无法直接证实原告存在旷工及被告解除劳动合同关系属合法的事实。故本院确认该组证据对其待证事实不具有证明力。
9、被告提交工资条及7月份考勤记录表各1份，证明原告7月份出勤13天及应付工资2217.86元的事实。原告对该组证据有异议，认为其上班天数为17天。本院认为，根据考勤记录，足以确认原告出勤天数为17天，考勤记录与工资条是矛盾的，故本院确认该组证据对其待证事实不具有证明力。
10、被告申请证人刘某出庭作证，证明原告基本无加班及原告离职未办理移交手续给被告造成损失的事实。原告对证人证言有异议，认为其陈述无证据证实。被告对证人证言无异议。本院认为，证人刘某现仍为被告主管，与本案有直接利害关系，且原告对其证言有异议，故本院确认该证言对其待证事实不具有证明力。
根据上述确认证明力的证据和当事人及诉讼代理人在庭审中的陈述内容，本院认定以下事实：
2014年5月5日，原告刘笑彬被招聘进入被告金华映嘉公司从事综合部主管工作，双方约定试用期月工资为4000元，转正后月工资为5000元。同日，双方签订《员工劳动合同》，约定固定期限自2014年5月5日起至2017年5月4日止，从事综合部主管工作，工作地点为金华，根据工作需要，经双方协商同意可以变更工作岗位、工作地点，工作时间实行标准工时制，每日工作时间不超8小时，每周工作时间不超40小时等内容。事后，经被告审核同意，原告自2014年7月1日起转正，被告每月向原告发放月工资总额为5000元。在工作期间，原告遵守公司各项规章制度，上班时间为上午9时至下午5时30分，其中中午休息30分钟，每周上班6天。2015年7月15日，杭州映嘉客餐饮管理有限公司作出跨界（2015）第0702号文件，决定免去原告的金华店综合部人事主管职位，调任其到金华店前厅部服务员岗位学习两个月，合格后担任前厅部主管，期间薪资不变。原告对此决定不服，仍坚持在原岗位工作。2015年7月20日，被告以原告旷工三日为由单方决定解除劳动合同。为此，原告于2015年7月27日向金华劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2015年9月16日开具了逾期审理告知书，原告选择向法院提起诉讼。
另查明，原告在2014年5月5日至2015年7月20日期间，延长工作时间累计达496小时、周日加班4天被告未安排补休。该期间，原告可享受的5天年休假未休，2014年、2015年两年度高温补贴870元未发。2015年5月21日，原告因“停经68天，B超发现胚胎异常”入院后流产，同年7月15日，金华市社会保险事业管理局核准原告生育医疗补贴为800元、生育津贴为2261.05元。
本院认为，原告刘笑彬与被告金华映嘉公司之间形成的劳动合同关系，是当事人真实意思表示，内容也不违反法律禁止性规定，是合法有效的，双方当事人均应按合同全面履行。本案争议的主要焦点是原告每月工资数额情况和被告单方解除与原告的劳动合同关系是否违法的问题。
针对原告月工资数额事项。原告认为应按每月5000元计，为此提交了员工录用工资确认表及银行对账流水清单。而被告根据劳动合同记载基本工资为1500元，认为原告的工资应按每月1500元计。本院认为，劳动者的月工资包括基本工资、岗位工资等全部收入，故原告转正后即自2014年7月1日起每月工资总额为5000元，每日工资为229.89元。
针对被告单方解除劳动合同是否违法问题。原告认为根据双方劳动合同约定，原告工作岗位为综合部主管，且合同期为三年，如因工作需要变更岗位应当经双方协商一致，现被告未与原告协商一致即自行决定对原告工作岗位进行调整，显属不当，原告对此表示不服，仍在原岗位上班，而被告却以旷工为由单方作出解除劳动合同的决定，显属违法。被告认为，其因工作需要完全有权单方调整原告工作岗位，原告不服从管理，拒不到新岗位报到，属严重违反规章制度，被告作出单方解除合同是正当的。本院认为，按照双方劳动合同的约定，被告变更原告工作岗位是应当与原告协商一致，否则无权自行变更，当然如因形势变化被告无法为原告提供原岗位，被告也应提前30日书面通知原告或者额外支付一个月工资后解除合同，但被告却强行作出决定单方变更合同内容，事后又以原告未按时到新岗位报到以旷工处理作出单方解除合同的决定，显属违法，应当承担相应的法律责任。故原告要求被告支付违法解除合同赔偿金15000元的诉请，于法有据，本院予以支持。另被告拖欠原告2015年7月份17天工资计款3908元，年休假未休工资3447元，超时496小时工资21379元，4个休息天加班工资1839元，高温补贴870元、生育医疗费800元及产假工资5000元，共计37243元，被告应当及时予以支持。综上，本院对原告合理合法部分的诉请予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条、第四十五条、第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告金华映嘉餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘笑彬违法解除合同赔偿金15000元，2015年7月份工资3908元，2014年5月5日至2015年7月20日期间超时工资21379元、加班工资1839元、未休带薪年休假工资3448元、高温补贴款870元、生育医疗费800元及产假工资5000元，共计52243元。
二、驳回原告刘笑彬的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 李良军
二〇一五年十一月十一日
代书记员 蔡爱红