湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0503民初905号原告：邵阳市大祥区贵都顺记酒店，住所地：邵阳市大祥区大安路青城置业**号地*号楼。法定代表人：易顺民，该酒店总经理。委托代理人刘宇，湖南楚信律师事务所律师。委托代理人周晓丹，湖南楚信律师事务所律师。被告：简水红，女，汉族。委托代理人简青云，男汉族。系被告之胞兄。委托代理人陈超，双清区金盾法律服务所法律工作者。原告邵阳市大祥区贵都顺记酒店与被告简水红劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘宇、周晓丹、被告简水红及其委托代理人简青云均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邵阳市大祥区贵都顺记酒店向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共62887.5元；2、判令原告无需向被告支付鉴定费700元；3、本案诉讼费用由被告全部承担。事实和理由：1、邵大劳人仲案字（2016）第11号仲裁裁决书认定事实不清，证据不足；2、被告已经通过民事诉讼的途径从侵权人处得到了247650元的人身损害赔偿，依据湖南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险待遇有关结付问题的复函》以及民法的公平原则、实际损失填补原则，在民事侵权和工伤保险责任竞合的情况下，应当按照就高原则进行赔偿，不主张双重赔偿，只有在工伤职工从第三方获得相关待遇总额低于工伤保险待遇时，才应当由工伤部分补足差额。邵大劳人仲案字（2016）第11号仲裁裁决书裁决原告赔付被告62287.5元，与其适用的法律互相矛盾。被告简水红辩称，1、被告受到的事故伤害属于工伤认定范围，已经工伤认定；2、被告在仲裁申请书中主张的误工费、护理费均为民事调解书中未曾赔偿的费用，仲裁院没有予以支持明显不当，请求法院依法予以支持；3、被告在仲裁时主张支付解除劳动合同的经济补偿金属于原告应支付的范畴，请求依法予以支持。本院经审理认定事实认下：被告系原告处员工。2013年12月31日21时25分，被告下班回家途中与案外人陈华驾驶的小型客车发生交通事故，致使被告受伤，经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会认定被告工伤等级为七级，鉴定费725元。被告在工伤发生前的月平均工资为1462.5元，被告共计住院190天，被告在民事诉讼中与侵权人及肇事车辆所投保的保险公司达成调解协议，双方认定简水红的经济损失为医疗费150336元、后期医疗费1600元、住院伙食补助费5790元、医药费1910元、误工费17472元、护理费18145元、伤残赔偿金79710元（26570元/年×20年×15%）、精神抚慰金4000元、交通费600元，共计279563元，由保险公司在交强险限额范围内赔偿120000元、在商业险限额范围内赔偿127650元[（279563-120000）×80%]，共计247650元。之后，被告向邵阳市大祥区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁委员会裁决：1、申请人和被申请人双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计62887.5元；3、被申请人支付申请人鉴定费700元；4、驳回申请人其他仲裁请求。原告于2016年7月13日收到该裁决书，于2016年7月25日向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……”，《湖南省实施办法》第二十六条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。……”。在民事侵权和工伤保险责任竞合的情况下，劳动者从第三人处获得相同赔偿的情况下，根据法律公平原则、实际损失填补原则，可按就高原则获得赔偿，不主张双重赔偿，被告在第三人处获得的赔偿项目里，包括伤残赔偿金及医疗费、后期医疗费，与工伤保险待遇中的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金相对应，故在工伤保险责任中不再赔偿；被告从第三人处获得了误工费及住院期间伙食补助费的赔偿，且金额高于工伤保险待遇中的停工留薪期工资和住院期间生活费，故工伤保险中不再重复赔付；护理费因无证据支持，不予赔付；根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号）第二十条之规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，被告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金3000元于法无据，不予支持。综上所述，被告应支付的费用为：一次性伤残就业补助金21937.5元（1462.5元/月*15月）、鉴定费725元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十三条、第七十七条、第七十九条、《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条、原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号）第二十条之规定，判决如下：一、原告邵阳市大祥区贵都顺记酒店与被告简水红双方解除劳动关系；二、原告邵阳市大祥区贵都顺记酒店于本判决生效之日起十日内支付被告简水红一次性伤残就业补助金21937.5元；三、原告邵阳市大祥区贵都顺记酒店于本判决生效之日起十日内支付被告简水红鉴定费725元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员 刘玉红二〇一六年九月十九日代书记员 刘 星附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号）第20条劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。