安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）花民一初字第01964号
原告：马鞍山顾地劳动服务有限公司。
法定代表人：李荣明，该公司董事长。
委托代理人：丁方昕，安徽华冶律师事务所律师。
被告：徐普荣，男，汉族，无业，住安徽省当涂县。
委托代理人：葛善俊，安徽华冶律师事务所律师。
委托代理人：杨大华，安徽华冶律师事务所律师。
原告马鞍山顾地劳动服务有限公司（简称顾地劳务公司）与被告徐普荣劳动争议一案，本院于2014年6月24日立案受理后，依法由代理审判员张晔适用简易程序，于2014年8月4日公开开庭进行了审理。原告顾地劳务公司的委托代理人丁方昕及法定代表人李荣明，被告徐普荣的委托代理人杨大华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
顾地劳务公司诉称：被告系原告处员工，2013年6月1日，被告受伤后不久就去市劳动局申请工伤认定，市劳动局在作出工伤认定后并没有通知原告，完全剥夺了原告提起复议的权利。后期市劳动局又在未通知原告的情况下擅自开庭审理，并下达裁定书，原告完全不知情，劳动局作出裁决书违反程序规定，故原告请求法院判令：一、原告不予支付被告各项工伤待遇；二、本案诉讼费由被告承担。
徐普荣辩称：一、劳动部门进行工伤认定符合法定程序。从原告的诉状内容反映，原告知道工伤认定一事，劳动部门认定工伤后多次通知原告的法定代表人领取工伤认定决定书，但原告的法定代表人为了拖延时间未领取，后劳动部门将工伤认定决定书邮寄给原告，该程序完全是合法的。二、被告申请劳动仲裁符合法律规定。仲裁庭经过审查受理本起劳动争议，原告因自身原因未到庭，责任应由自己承担。三、原告在被告将要申请强制执行时起诉至法院，说明原告已经收到仲裁裁决书，原告诉称没有收到不属实。
经审理查明：徐普荣系顾地劳务公司装卸工，2013年6月1日，徐普荣在工作过程中受伤，经马鞍山市中心医院诊断为左外踝撕脱性骨折。2013年11月29日，徐普荣的伤情被马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月8日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定徐普荣的劳动功能障碍为十级，无护理依赖。徐普荣支付鉴定费280元。后徐普荣就工伤待遇问题向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求顾地劳务公司支付医疗费609.96元、停工留薪期工资9000元、护理费3316.8元、鉴定费280元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金16584元、一次性伤残就业补助金20730元。该委于2014年5月30日作出马劳人仲案字（2014）第105号仲裁裁决书，裁决顾地劳务公司支付徐普荣工伤待遇共计68203.96元。顾地劳务公司对该裁决不服，以致成讼。
另查明：徐普荣在顾地劳务公司工作期间每月工资3000元，顾地劳务公司没有为其缴纳社会保险。
上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的顾地劳务公司、徐普荣的当庭陈述、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、仲裁裁决书复印件、仲裁裁决书送达时效证明、工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票等证据予以佐证，足以认定。
本院认为：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，该行为具有确定力和公定力，即工伤认定非经法定程序不得随意变更或撤销，在被依法变更或撤销前都推定为合法有效。对行政行为进行合法性审查不属于人民法院受理民事案件中的处理范围，顾地劳务公司认为工伤认定决定书未能合法送达致其权利受损，其应当通过行政复议或行政诉讼途径主张权利，但其未提起上述异议程序，故本案中的工伤认定决定应为合法有效，可以成为本案裁判的依据。对顾地劳务公司关于工伤认定决定书不能作为裁判依据的观点，本院不予采纳。劳动关系存续期间，用人单位与劳动者应当依法履行各自的义务。徐普荣在工作中受伤，被认定为工伤，顾地劳务公司应按法律规定向徐普荣支付工伤待遇。根据徐普荣的伤情，其停工留薪期为3个月（2013年6月2日至2013年9月1日），因徐普荣在停工留薪期满后未到顾地劳务公司工作，故双方的劳动关系已于2013年9月2日解除。徐普荣要求顾地劳务公司支付鉴定费280元、停工留薪期工资9000元（3000元／月×3个月）、一次性伤残补助金21000元（3000元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金16584元（4146元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金20730元（4146元／月×5个月），符合法律规定，本院予以支持。因徐普荣未能提供护理证明，故对其护理费的主张，本院不予支持。至于徐普荣主张的医疗费，因该费用与工伤治疗无关，且无相应病例予以印证，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告马鞍山顾地劳动服务有限公司的诉讼请求；
二、原告马鞍山顾地劳动服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐普荣鉴定费280元、停工留薪期工资9000元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金16584元、一次性伤残就业补助金20730元，共计67594元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告马鞍山顾地劳动服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 张晔
二〇一四年九月二日
书 记 员 张杰
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。