濮阳市华龙区人民法院
民 事 判 决 书
华法民初字第4586号
原告河南易之源汽车销售有限公司。
法定代表人魏小玉，系该公司总经理。
委托代理人贾延波，河南长庚律师事务所律师。
被告郭贵平，男，汉族。
委托代理人杨和耀，河南优诚律师事务所律师。
原告河南易之源汽车销售有限公司诉被告郭贵平劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南易之源汽车销售有限公司的委托代理人贾延波，被告郭贵平及其委托代理人杨和耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告之间不存在劳动关系，双方仅是一种业务承揽关系。首先，原告称在原告精品部上班但事实上原告从未设立精品部这样的部门。原告是上海汽车集团授权在濮阳地区独家经营“荣威”及“名爵”汽车品牌的4S店，原告的组织机构严格按照上汽集团规程设置，既不得擅自增设或减少。由于按客户要求加装的精品往往不是上汽集团的产品，一旦产品出现质量问题，客户投诉的却是4S品牌店及上汽集团，所以上汽集团规定4S店不得设立精品部。原告按规定自开业以来从未设立过精品部，所以被告称在原告处精品部上班不符合事实。其次，原告和被告是业务承揽关系。为了满足公司客户的实际车装需求，2011年3月起原告与濮阳市福华街“欧派斯”汽车精品服务店建立合作关系。双方合作模式是“欧派斯”提供汽车导航、太阳膜、地板、倒车影像等精品车装用品，并提供安装服务，原告根据客户需求电话通知“欧派斯”，其安排工人上门提供安装服务，所有安装用具等由“欧派斯”自理，工钱、料钱一月一结。被告曾是“欧派斯”员工，经常被派到原告处提供上门安装服务。“欧派斯”停业后，被告到原告处称愿意继续与原告合作，但因本人没有钱进货，由原告负责进货，被告自带工具负责安装，劳务费用按原来的方式一月一结。原告因临时找不到合作伙伴，暂时同意这种合作方式。被告不是公司员工，不参加公司考勤，时间自由支配。2013年6月原告与先锋公司正式建立合作关系后，与被告业务承揽关系自行解除。劳动人事仲裁委员会未查清案件事实，现诉至法院，请求判令撤销濮劳人仲案字（2013）172号裁决书；确认原被告之间不存在劳动关系，原告不应承担赔偿责任；并由被告承担本案诉讼费。
被告辩称，原、被告之间不是业务承揽关系，而是劳动关系。自2012年3月11日起至2012年6月1日止，被告在原告处精品部工作，从事汽车精品装饰工作，被告受原告的管理和约束，服从原告的工作安排，原告按月为被告发放工资。虽然双方并未签订劳动合同，但是原告提供劳动工具，为被告发放劳动报酬，双方形成的是劳动关系，应当确认原、被告自2012年3月11日起至2013年6月1日止双方存在事实劳动关系。并由原告支付被告拖欠工资1000元、未签订书面劳动合同双倍工资剩余部分29034元、解除劳动合同经济补偿金4113.9元，原告为被告缴纳2012年3月11日至2013年6月1日期间的各项社会保险中应由单位承担的部分（具体数额以经办机构测算为准）。
经审理查明，被告自2012年3月11日至2013年6月1日在原告处从事汽车贴膜、导航安装工作，原告按月为被告发放工资。原告并未和被告签订书面劳动合同，未为其缴纳各项社会保险。2013年6月，原告不再让被告在其处工作，双方因工资及补偿金未达成一致意见，被告于2013年7月12日向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方于2012年3月11日至2013年5月之间存在事实劳动关系；请求原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资剩余部分28354元；请求原告支付被告解除劳动合同一次性经济补偿金3544元；请求原告支付被告拖欠的工资款1000元，并赔偿经济损失7410元；请求原告为被告缴纳各项社会保险费。濮阳市劳动人事争议仲裁委员会作出濮劳人仲案字（2013）172号仲裁裁决书，裁定如下：原、被告自2012年3月11日起至2013年6月1日止双方存在事实劳动关系；原告支付被告拖欠工资1000元；原告支付未签订书面劳动合同双倍工资剩余部分29034元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4113.9元；原告为被告缴纳2012年3月11日至2013年6月1日期间的各项社会保险中应由单位承担的部分（具体数额以经办机构测算为准）。驳回被告的其他申诉请求。后原告不服该裁决，诉至本院。
再查明，被告在解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为2925.9元。原告自2012年4月11日至2013年3月11日之间给被告发放工资为31234元。2013年7月9日，原告为被告结算工资时认为被告工作疏忽、物品核对不准确，扣除被告工资500元，此外，原告为了保障精品部后续质保服务，收取被告服务押金500元。
本院认为，原告具备合法的用工主体资格，被告提供的劳动是原告的业务组成部分，被告按时领取劳动报酬，并接受原告制度的约束和管理，原、被告之间应确认为劳动关系。原告称，双方为承揽关系，并未提交相应证据证明，对原告的该项意见本院不予采信。2013年6月份，原告与被告解除劳动关系，被告也不再要求原告继续履行劳动合同，双方劳动关系解除。原告应当依法足额支付被告相关费用，并为被告补缴2012年3月11日至2013年6月1日期间的各项社会保险中应当由原告承担的部分（具体数额以经办机构测算为准）。原告应支付被告的相关费用包括：由于原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向被告每月支付两倍的工资，自用工之日起满一个月的次日起算，按照原告为被告实际发放工资为标准计算11个月，即31234元，被告要求原告支付29034元本院予以支持。原告单方与被告解除劳动关系，且在劳动关系存续期间未给被告缴纳社会保险违反了劳动合同法的规定，根据劳动合同法第四十六条应当向被告支付经济补偿金4388.9元（自2012年3月至2014年6月经济补偿年限应按1.5年计算，按月平均工资2925.9元支付1.5个月工资，计4388.9元。），被告要求原告支付4113.9元，本院予以支持。原告诉称，2013年7月9日，原告经过盘点扣押被告工资500元、及保证金500元，但原告提交单方制作的罚款单并未得到被告的认可，也没有提交证据证明系被告工作疏忽，从而导致物品核对有误，故原告应当退还被告上述工资500元。原告收取被告质保服务押金，并无双方约定，且被告在原告处工作，履行的是职务行为，如果被告提供的质保服务存在问题亦应当由原告承担责任，被告存在重大过失时原告可向被告追责，原告在质保服务未发生问题的情况下收取被告的押金，既无事实依据也无法律依据，故原告应当向被告退还收取的500元质保金。综上，本院根据《中华人民共和国劳动法合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十六条、第七十二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，参照劳社部发（2005）12号“关于确立劳动关系有关事项的通知”之规定，判决如下：
原告河南易之源汽车销售有限公司和被告郭贵平自2012年3月11日至2013年6月1日止存在事实劳动关系。
原告河南易之源汽车销售有限公司于本判决生效后10日内为被告郭贵平缴纳2012年3月11日至2013年6月1日期间的各项社会保险费用（具体数额以社会保险经办机构测算为准）。
三、原告河南易之源汽车销售有限公司于本判决生效后10日内支付被告郭贵平未签订劳动合同双倍工资未支付部分29034元、经济补偿金4113.9元、拖欠的工资1000元。
四、驳回原告河南易之源汽车销售有限公司与被告郭贵平的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告河南易之源汽车销售有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于濮阳市中级人民法院。
审 判 长 李红权
审 判 员 潘 慧
人民陪审员 靳伟华
二〇一四年七月二十一日
书 记 员 孙燕燕