广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法沙劳初字第605号
原告（互为原被告）李瑜文，身份证住址广东省肇庆市。
委托代理人王建军、詹启平，广东鹏浩律师事务所律师。
被告（互为原被告）深圳伟嘉家电有限公司，住所住所深圳市宝安区。
法定代表人施慧洁。
委托代理人杨超、方炜君，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
原告李瑜文与被告深圳伟嘉家电有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的其委托代理人王建军，被告的委托代理人杨超、方炜君均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
入职时间：1999年6月7日。
职务：行政部员工。
三、劳动合同签订情况：双方已签订从2009年7月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定计时工资1520元/月。
四、原告的仲裁请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金255000元；2.被告支付2013年10月17日至2015年3月7日期间未休年休假工资13793元；3.被告支付2013年7月1日至2015年7月11日期间平时加班工资17570元；4.被告支付2013年7月1日至2015年7月11日期间休息日加班工资12331元；5.被告支付律师费5000元。
五、仲裁结果：1.被告于裁决生效之日起五日内向原告支付2013年7月12日至2015年7月11日期间平时加班工资差额17570元、休息日加班工资差额12331元、2013年至2015年度带薪年休假工资13448.27元、律师费1161.03元；2.驳回原告的其他仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
七、被告的诉讼请求：被告无需支付原告2013年7月12日至2015年7月11日期间平时加班工资差额17570元、休息日加班工资差额12331元、2013年至2015年度带薪年休假工资13448.27元、律师费1161.03元。
双方有争议的事项：
八、2013年7月1日至2015年7月11日期间平时及休息日加班工资差额：不予支持。
根据双方认可的工资表显示被告已经按照不低于深圳市同期最低工资及合同约定的工资标准（2013年7月至2014年2月为2750元/月、2014年3月至2015年2月为3000元/月、2015年3月起为3250元）按照150%、200%的标准计付了上述期间的平时及休息日加班工资，原告主张按照6500元/月的标准计付加班工资，并无证据予以佐证，且原告对上述计付标准从未提出异议，故本院认定被告已经足额发放了2013年7月1日至2015年7月11日期间平时及休息日加班工资，原告诉请上述期间加班工资存在差额，本院不予支持。
九、劳动关系解除的原因：视为被告提出经双方协商一致解除劳动合同。
双方认可的《沙井街道劳动争议调解处理表》记载“用人单位申辩意见”一栏填写“该员工因和上司安排工作不配合，厂方给予该员工停工处理，厂方同意劳动仲裁”，以及《人事变动报告》解雇一栏勾选“解雇”，原因为“工作能力差不适应架构重组”。《人事变动报告》解雇一栏虽然勾选“解雇”，但该报告为原告本人填写，未经被告签字确认，原告主张被告将其辞退，本院不予采纳。被告主张原告2015年6月23日向公司直接上级提交人事变动报告后便离开公司，公司方也同意了原告的辞职申请，并且于2015年7月10日以短信方式通知原告，但被告并未提供原告的辞职申请予以佐证，《人事变动报告》解雇一栏也勾选“解雇”，该报告复印件中记载同意原告辞职、工资计算至2015年7月22日都是被告单方出具，并未经过原告确认；且原告入职被告长达十多年，没有证据显示其对现有职务及薪酬有异议的情况下，突然提出辞职，也不符合常理，因此被告主张本案是原告提出辞职，本院不予采纳。综上，结合双方的庭审陈述，本院认为，双方自2015年6月底就劳动合同是否继续履行进行过协商，只是以何种方式解除劳动合同未达成一致，虽然双方都认可双方劳动关系解除的事实，但双方都试图避免单方解除劳动合同（劳动者拒绝出具书面辞职申请以及用人单位拒绝出具解除劳动合同证明），这从《人事变动报告》及《沙井街道劳动争议调解处理表》亦可佐证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。
十、解除劳动合同的经济补偿金：117862.8元。
根据双方确认的工资银行转账记录以及工资条核算出原告离职前12个月的月平均工资为7143.20元，则解除劳动合同的经济补偿金为117862.8元（7143.20元/月×16.5个月）。
十一、2013年10月17日至2015年3月7日期间未休年休假工资：7670.29元。
原告于1999年6月入职被告处，则原告2013年的带薪年休假天数均折算为2天、2014年度带薪年休假天数为10天、2015年的带薪年休假天数均折算为1天。被告主张其已安排原告休带薪年休假并已支付工资，但其并未提供充分有效证据予以证实，本院不予采纳，被告应当向原告支付上述期间的带薪年休假工资，按扣除加班费的月平均工资6416.49元计算，未休带薪年休假工资为7670.29元（6416.49元/月÷21.75天×13天×200%）。原告诉请超出的部分，本院不予支持。
十二、律师费：1532.03元。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额，经计算为3362.19元。
十二、其他需要说明的事项。
原告要求被告补缴社保、补缴住房公积金的诉求，均不属于劳动争议的范畴，故在本案中本院依法不予处理。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，判决如下：
一、被告深圳伟嘉家电有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李瑜文支付解除劳动合同的经济补偿金117862.8元；
二、被告深圳伟嘉家电有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李瑜文支付2013年10月17日至2015年3月7日期间未休年休假工资7670.29元；
三、被告深圳伟嘉家电有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李瑜文支付律师费3362.19元；
四、被告深圳伟嘉家电有限公司无需向原告李瑜文支付2013年7月12日至2015年7月11日期间平时加班工资差额17570元、休息日加班工资差额12331元；
五、驳回原告李瑜文的其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳伟嘉家电有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳伟嘉家电有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 静 涛
二〇一六年三月八日
书 记 员 黄天明（兼）
书 记 员 柳 晓 凤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
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