吉林省桦甸市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0282民初173号
原告：石长有，男。
委托代理人：丁宝军，吉林桦远律师事务所律师。
被告：李艳红，女。
委托代理人：马嘉嵘，桦甸市金城法律服务所法律工作者。
原告石长有与被告李艳红劳动争议一案，本院于2016年1月8日受理，2016年4月12日、2016年5月24日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告石长有及其委托代理人丁宝军，被告李艳红的委托代理人马嘉嵘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
石长有诉称：2013年7月下旬，桦甸市三宝能源开发有限责任公司（以下简称三宝公司）招录我从事电焊工的工作，每月工资6000元。2013年9月21日14时许，我在三宝公司工作时从高处摔落，经医院诊断，我头部伤、锁骨骨折。之后我的伤被认定为工伤，2015年10月29日，经鉴定为九级伤残。2015年6月18日三宝公司注销，注销前三宝公司的法定代表人为李艳红，公司性质为自然人独资。现请求法院判令：一、李艳红给付我一次性工伤保险待遇共计222000元（含一次性伤残补助金9个月×6000元=54000元、一次性工伤医疗补助金9个月×6000元=54000元、一次性伤残就业补助金7个月×6000元=42000元、停工留薪期间工资12个月×6000元=72000元）；二、李艳红给付我医疗费17241元，交通费64元，住院伙食补助费1200元（40天×30元），护理费4963.2元（124.08元×二级护理40天）；三、给付经济补偿金12000元（2个月×6000元）四、给付拖欠44天工资款8800元（2013年8月8日至2013年9月21日期间共44天×日工资200元），庭审中，石长有主张，其受伤前，三宝公司曾给付其一个月工资，故减少该项诉讼请求，主张拖欠工资时间为半个月（2013年9月6日至9月21日期间）。
李艳红辩称：一、石长有诉请的工伤保险待遇中，以月工资6000元为标准与事实不符。石长有2013年7月下旬到我处打工，按计件方式计算报酬，工作天数不确定，以其实际工作量结算工钱，且其在我处工作不足两个月。二、石长有主张12个月停工留薪期工资没有依据。按照《吉林省工作职工停工留薪期分类目录》的标准及石长有受伤部位，只能享受6个月的停工留薪期待遇。三、石长有主张的医疗费17241元没有事实根据，其住院期间的医疗费已全部由三宝公司支付完毕，而且其也没有提供医疗费票据用以证明自己的主张。其主张的住院伙食补助费每天30元，没有依据，其受伤后在桦甸市人民医院住院治疗40天，没有到外地就医，不具备外地就医的伙食补助费标准。其主张的护理费4963.2元不属实，其住院期间，我派专人护理20多天，该部分应予扣除。四、石长有主张的工资8800元，与本案无关，不能同案审理。五、石长有主张给付二个月的经济补偿金没有依据。根据法律规定，经济补偿金应按劳动者在单位工作的年限计算补偿，工作年限不满六个月的，应向其支付半个月的工资。综上，石长有的诉请事实不清、证据不足，不合理部分应当依法扣除。
经审理查明：桦甸市三宝能源开发有限责任公司（以下简称三宝公司）于2011年12月27日成立，企业类型为自然人独资的有限责任公司。2013年7月1日，三宝公司的法宝代表人由李伟变更为李艳红。2015年6月18日三宝公司注销。石长有于2013年7月末开始到三宝公司从事电焊工作。2013年9月21日石长有在工作时受伤，伤后在桦甸市人民医院住院治疗40天，二级护理40天。三宝公司支付了石长有住院期间的医疗费50092.77元。石长有出院后支出了复查费241元。石长有和三宝公司曾因是否具有劳动关系发生争议诉至本院，后经吉林省吉林市中级人民法院二审作出了（2015）吉中民一终字第136号民事判决书，判决石长有与三宝公司具有劳动关系。后石长有被认定为工伤，2015年10月29日，吉林市劳动能力鉴定委员会根据工伤致残标准鉴定为伤残九级（骨科10级伤残、脑9级），《工伤职工劳动能力鉴定表》中载明的工伤认定部位是“左额叶脑挫裂，头外伤，右顶枕部软组织挫裂伤，右顶枕部部头皮下血肿，左额颞部硬膜下血肿，蛛网膜下腔出血，右人字缝缝间骨折，右肩锁关节1度锐位，右锁骨骨折”。石长有因鉴定支出交通费64元。后石长有向桦甸市人事劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁裁决，仲裁委于2015年12月9日作出《不予受理通知书》，仲裁委认为：被申请人主体不存在，故不在本委受案范围；决定对申请人石长有的仲裁请求不予受理。石长有在法定期间向本院提起诉讼。诉讼过程中，石长有主张应当按照月工资6000元的标准计算其工伤待遇及拖欠工资。李艳红主张石长有的工资标准应按上一年即2012年桦甸市在岗职工社会平均工资3024.67元（36296元÷12个月）的标准进行计算。2012年桦甸市在岗职工平均工资是36296元/年,折合成日平均工资为139.07元（36296元÷12个月÷21.75天）。
认定上述事实的证据有：石长有提供的吉林市中级人民法院（2015）吉中民一终字第136号民事判决书1份，住院病历1份，工作职工劳动能力鉴定表1份，医疗票据2张，交通费票据4张，三宝公司注销档案1份，三宝公司企业档案资料4页，仲裁委出具的《不予受理通知书》、送达证明各1份；李艳红提供的医疗票据7张。
石长有还提供了仲裁委调查笔录1份、仲裁笔录2份，录音光盘1张，考勤表2页；李艳红还提供了考勤表2页（同石长有提供）、工资表4页，但本院未予采信。
根据石长有的诉讼请求和李艳红的答辩意见，本案的争议焦点为：石长有主张的工伤保险待遇应如何支持。
本院认为：劳动者因工致残，依法享受社会保险待遇。石长有于2013年7月末在三宝公司工作期间受伤，后被认定为工伤，2015年10月29日，经劳动能力鉴定后评定为伤残九级，其依法应当享受工伤保险待遇。相关法律规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因三宝公司未按照规定参加工伤保险，因此应由三宝公司负担石长有的工伤保险待遇。三宝公司虽已注销，但根据工商登记情况，该公司企业类型为自然人独资的有限责任公司，李艳红作为三宝公司唯一股东，未能证明公司财产独立于个人财产，则李艳红需以其个人财产对本案的工伤事故承担民事责任。故，石长有要求李艳红赔偿其工伤保险待遇的请求符合法律规定，本院予以支持。
关于工伤保险待遇的工资标准。根据《吉林省实施<工伤保险条例>办法》的相关规定，计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害或解除劳动关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本案中，李艳红与石长有对月工资标准发生分岐，本院亦不能确认石长有的具体月工资数额，故本院对石长有主张的标准按受伤前上年度（2012年）桦甸市在岗职工社会平均工资3024.67元予以支持。
关于停工留薪期待遇。根据《吉林省工伤职工停工留薪管理办法（试行）》的相关规定，停工留薪期满或者延长期满后，工伤职工应进行劳动能力鉴定。初次劳动能力鉴定或对初次鉴定不服申请再次鉴定结论作出前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。本案中，按照石长有的伤情和吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）标准，石长有的停工留薪期虽为6个月，但因三宝公司的行为导致石长有需要通过诉讼程序确认双方的劳动关系，故停工留薪期满后未能及时进行劳动能力鉴定的原因不在石长有，且石长有受伤至劳动能力鉴定做出已超过12个月，石长有主张12个月的停工留薪期待遇符合法律规定，本院予以支持。
关于医疗费。石长有主张其共支出医疗费17241元（住院期间医疗费17000元，出院后复查费241元），但其仅提供了出院后复查支付了241元的有效证据，对其他部分的费用未能提供有效证据加以证明。结合庭审，其自认三宝公司曾向其给付2万元奖金，用以抵销其垫付的医疗费1万余元，本院认为，石长有受伤前在三宝公司工作时间较短，三宝公司给付其2万元奖金不符合常理，且其住院期间的医疗费票据在李艳红手中，李艳红将此票据作为证据，用以证明三宝公司为其支付了医疗费50092.77元，故，本院对石长有住院期间的医疗费1万余元已由三宝公司支付的事实予以确认，对石长有要求李艳红给付出院后复查费241元的诉讼请求，予以支持；对其主张的其他住院医疗费17000元的请求，不予支持。
关于护理费及住院伙食补助费的标准。根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，应当按照石长有受伤时统筹地区上一年度在岗职工平均工资的标准按照法定的计算方式计算。石长有住院40天的治疗期间护理费金额应为5562.8元（139.07元×40天），石长有主张的金额少于本院计算后金额，是对其权利的处分，应准许。双方同意伙食费补助标准按每日18元标准计算，是双方当事人对其权利的处分，且不违反法律规定，应准许。
关于交通费。石长有支出的交通费64元属于劳动能力鉴定所需费用，本院予以支持。
关于经济补偿金。石长有与三宝公司双方具有劳动关系，因三宝公司注销导致用人单位主体的不复存在，应当视为双方的劳动关系在公司注销时终止，根据相关法律规定，劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿金。石长有自2013年7月至2015年6月三宝公司注销时工作已满一年半未满二年，根据相关法律规定，经济补偿金应按二个月工资标准向石长有支付，对石长有要求李艳红支付2个月的经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。
关于拖欠工资。石长有主张李艳红应给付三宝公司拖欠其半个月的工资款。对此，李艳红在庭审中主张不清楚三宝公司是否拖欠石长有工资。本院认为，对于三宝公司是否拖欠工资及拖欠工资的金额，李艳红作为三宝公司唯一股东，应提供工资发放表、考勤表等证据举证证明自己的主张，否则其将以个人财产对三宝公司债务承担民事责任的不利后果，因其对此无明确主张，亦未提供证据加以证明，本院对三宝公司拖欠石长有半个月工资款的事实予以认定，对拖欠工资的月工资标准认定为石长有受伤前上年度（2012年）桦甸市在岗职工社会平均工资3024.67元。关于李艳红抗辩，石长有主张拖欠工资的诉讼请求未经过仲裁前置程序，不能同案审理。本院认为仲裁委出具的《不予受理通知书》，已明确因用人单位三宝公司主体不存在，故决定不予受理。故，对李艳红的抗辩，本院不予采纳。
综上，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第一款第（六）项、第四十七条，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十四条、第三十五条、第三十九条、第四十条、第五十条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告李艳红于判决生效后给付原告石长有工伤保险待遇111912.79元【一次性伤残补助金27222.03元（3024.67元×9个月）＋一次性工伤医疗补助金27222.03元（3024.67元×9个月）＋一次性伤残就业补助金21172.69元（3024.67元×7个月）＋停工留薪期待遇36296.04元（3024.67元×12个月）】；
二、被告李艳红于判决生效后给付原告石长有医疗费241元、交通费64元、住院伙食补助费720元、护理费4963.2元，本项共计给付5988.2元；
三、被告李艳红于判决生效后给付原告石长有经济补偿金6049.34元（3024.67元×2个月）；
四、被告李艳红于判决生效后给付原告石长有拖欠工资款1512.34元（3024.67元÷2）；
五、驳回原告石长有的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由被告李艳红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 满 明
人民陪审员 韩贵库
人民陪审员 赵 莹
二〇一六年六月一日
书 记 员 冷文颖