上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第39659号
原告汤臣高尔夫（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人徐枫，董事长。
委托代理人田立卿，上海市广发律师事务所律师。
委托代理人韩嘉文，上海市广发律师事务所律师。
被告胡建英，女，1973年2月27日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托代理人沈梅芬，女，住上海市浦东新区。
原告汤臣高尔夫（上海）有限公司与被告胡建英劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告汤臣高尔夫（上海）有限公司的委托代理人田立卿、韩嘉文、被告胡建英的委托代理人沈梅芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汤臣高尔夫（上海）有限公司诉称，由于包括被告在内的全体杆弟于2015年6月12日至6月14日在原告球场大会馆门口悬挂条幅、阻挡会馆大门正常进出，并在非工作区域长时间滞留，故原告于2015年6月15日以被告严重违反原告规章制度，对原告的正常经营造成严重影响为由解除了双方劳动关系。被告在原告处正常工作至2015年6月11日，原告愿意按照原告的薪资计算方式支付被告2015年6月1日至6月11日期间工资。原、被告劳动关系解除后，原告曾多次通知被告来公司领取劳动手册和退工单，但被告未及时领取。因此，原告不存在延迟退工的行为，也没有给被告造成延迟退工损失。原告因对仲裁裁决不服而提起诉讼，要求判令原告不支付被告：1、2015年6月1日至2015年6月11日期间工资人民币2，272.26元；2、延迟退工损失2，485.52元。
被告胡建英辩称，原告单方面通知被告于2015年6月15日解除劳动合同，但原告尚未支付被告2015年6月1日至6月14日期间的工资，且由于原告没有依法及时将被告的劳动手册和退工单交给被告，故应按照被告应享受的失业保险金标准支付延迟退工损失。综上，不同意原告全部诉请。
经审理查明，被告原系原告处员工，在原告处从事杆弟工作，实行综合计算工时制，属本市户籍人员。2015年6月1日至6月11日被告在原告处正常出勤工作，2015年6月12日至2015年6月14日被告与原告处其他部分杆弟在原告球场大会馆门口悬挂条幅、阻挡会馆大门正常进出，未在岗位上正常劳动。2015年6月15日，原告以被告于2015年6月12日开始在公司球场大会馆门口悬挂条幅、阻挡会馆大门正常进出，并在非工作区域长时间滞留，给公司的正常经营造成严重影响，严重违反公司规章制度为由与被告解除劳动合同。自2015年6月15日起被告未再至原告处工作。原告尚未支付被告2015年6月份工资。
另查明，2015年7月27日原告以快递方式向被告发送“通知书”，通知被告于2015年8月5日前至原告处办理离职交接手续及领取最后工作月份薪资。2015年8月31日原告以快递方式向被告发送“通知书”，通知被告于2015年9月10日前至原告处办理离职交接手续、领取最后工作月份薪资及劳动手册（如适用）及退工单。原告于2015年8月26日将劳动手册和退工单交给被告。截至2015年6月，被告社保累计缴费190个月。
2015年8月25日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年6月工资及延迟退工损失。上海市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月30日作出裁决，裁令原告支付被告2015年6月工资2，272.26元及延迟退工损失2，485.52元。原告不服该裁决，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的沪劳人仲（2015）办字第1052号仲裁裁决书、解除劳动合同通知书及快递面单、快递流程详单、通知书及快递面单、快递详单、劳动仲裁申请书；本院至相关劳动部门调取的被告社保缴费记录以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
庭审中，原告称其于2015年7月16日为被告办理了退工退档手续，但并未将此情况告知被告。被告则称原告没有告知过其办理退工退档的情况，被告是在领取退工单的时候才知晓退工的。
原告还提供被告2015年6月份工资清单，证明被告2015年6月工资如该工资清单所示为本薪577.50元、职务（等）津贴247.50元、绩效奖88.80元、年功俸300元、出班费1，755元、独生费0元、误餐费5元，其中本薪、职务（等）津贴、绩效奖、年功俸系每月固定金额发放项目，出班费金额系按照被告的实际出班时数计算至2015年6月11日止，误餐费则是根据被告排班计算至2015年6月11日止（如员工出早班的发放5元／次误餐费，如员工晚上19时30分之后下班的，发放15元／次误餐费）。被告确认其2015年6月工资如工资清单所示为本薪577.50元、职务（等）津贴247.50元、绩效奖88.80元、年功俸300元、出班费1，755元、独生费0元，其中本薪、职务（等）津贴、绩效奖、年功俸系每月固定金额发放项目，出班费金额系按照被告的实际出班时数计算至2015年6月11日止，被告的误餐费实为30元，应计算至2015年6月14日。
本院认为，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。被告称其2015年6月份误餐费为30元，但未提供相应证据予以证明，故对被告主张的2015年6月误餐费金额本院实难采信。2015年6月12日至6月14日被告在原告球场大会馆门口悬挂条幅，并未在岗位上正常劳动，故原告要求被告支付该期间工资于法无依，本院实难支持。2015年6月1日至6月11日期间被告在原告处正常出勤工作，故原告应以其提供的被告2015年6月工资清单上所载的月工资标准支付被告2015年6月1日至6月11日工资2，256.55元。因此，原告要求不支付被告2015年6月1日至6月11日期间工资的诉请于法无依，本院不予支持。
根据劳动法律及本市招退工的相关规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在十五日内办理退工备案手续，并将记载完毕的劳动手册和退工证明交给劳动者本人，因用人单位未依法及时为劳动者办理退工手续及未及时将劳动手册和退工证明交付给劳动者，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿。本案中，被告为本市户籍人员，原、被告2015年6月15日解除劳动合同，原告应于2015年7月1日前为被告办理退工手续，并将劳动手册和退工单交付给被告。原告2015年8月26日才将劳动手册和退工单交给被告，故应以失业保险金为标准支付被告延迟退工损失2，408.71元，原告要求不支付被告延迟退工损失的诉请与事实不符，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条第一款的规定，判决如下：
一、原告汤臣高尔夫（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡建英2015年6月1日至2015年6月11日期间工资2，256.55元；
二、原告汤臣高尔夫（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡建英延迟退工损失2，408.71元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一五年十一月二十四日
书记员 秦晨曦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。