昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）五法民一初字第65号
原告孙丽明，女，汉族，1956年12月30日生。
委托代理人洪茜，云南恒业律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人雷秉华，云南恒业律师事务所律师，特别授权代理。
被告昆明明丰房地产开发有限公司。
负责人曾婕。
委托代理人朱海婴，云南海合律师事务所律师，特别授权代理。
原告孙丽明诉被告昆明明丰房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2014年1月17日立案受理后，被告提出管辖权异议，后被昆明市中级人民法院驳回，依法维持了昆明市五华区人民法院（2014）五法民一初字第65号民事裁定。本院于2014年8月26日，依法由审判员申靖五适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙丽明的委托代理人洪茜、雷秉华，被告昆明明丰房地产开发有限公司的委托代理人朱海婴到庭参加诉讼。本案经调解无效现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年6月23日与被告签订《聘任合同书》，在被告处任行政及营销总监一职，合同约定了原告的任职期限、工资待遇、支付方式及未发放报酬的违约责任，被告未按照约定履行义务。原告向昆明市五华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服（2014）五劳人仲字第28号《不予受理案件通知书》，现向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判令：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告向原告支付劳动报酬人民币73万元；三、被告为原告补缴《聘任合同书》期限内的社会保险费；四、被告向原告支付经济补偿金人民币112740元；五、被告向原告支付违约金人民币219万元。
被告辩称：原告自被告的法定代表人于2013年8月26日去世后，未进行工作，还采用将档案材料锁起来等措施对被告经营进行阻碍。原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。
原告为支持其诉讼请求，提交以下证据：一、《聘任合同书》，证明原、被告双方签订的《聘任合同书》，对原告合同期内工资薪酬、薪酬领取方式及未按期支付劳动报酬的违约责任进行了约定；二、申请、工资表、领（付）款凭证、申请，证明2009年6月至2013年12月期间，被告未按照《聘用合同书》约定的标准按期支付原告工资薪酬，被告拖欠原告工资薪酬共计人民币73万元。
经质证，被告对证据一的三性认可；对证据二的真实性认可，但认为截止2012年12月10日原告仅余28万元薪酬未领取。本院认为，证据一、二符合证据形式要件，且被告对其真实性认可，故本院对其真实性依法采证，但据此是否能够支持原告的诉讼请求，将在后面的本院认为中一并评述。
被告未向本庭提交证据，亦未提交书面答辩意见。
结合原、被告诉讼请求、答辩、举证、质证情况，经审理查明以下事实为本案法律事实：
1、原告于2009年6月23日与被告签订《聘任合同书》，在被告处任行政及营销总监一职，合同约定了原告的聘任期限自2009年6月23日起至被告开发的“滇池·泊屋”项目全部结束止、工资待遇为年薪30万元、支付方式为每月5000元暂领，余下按照年度领取、未发放报酬的违约责任为被告应承担应发原告报酬三倍的违约责任。工作期间，被告未为原告办理社会保险。
2、按照双方约定，2009年7月至2012年6月期间，原告应领取90万元薪酬，实际领取62万元，剩余28万元及2012年7月至2013年12月期间应发薪酬45万元，被告未向原告发放。2014年1月起，原告未向被告提供劳动。后原告申请劳动仲裁，昆明市五华区劳动人事争议仲院作出（2014）五劳人仲字第28号《不予受理案件通知书》后，原告不服遂向本院起诉，请求如前。
本院认为，结合查明的事实，本案的争议焦点是原、被告之间存在何种用工关系？原告的各项诉讼请求是否应当得到支持。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，认定劳动关系应当具备四项要件：一是当事人双方主体资格合法，即一方必须是依法成立的用人单位，另一方应当是符合法定最低就业年龄的个人（除特种工作外为16周岁）；二是用人单位各项规章制度适用于劳动者，包括工资报酬、劳动纪律、奖惩规则等，全部适用于劳动者；三是劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即指劳动者为了获取劳动报酬，在用人单位的指挥和监督下从事劳动；四是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从庭审中双方所表述的原告的工作时间、工作地点、工作内容及相关证据分析：该份《聘任合同书》符合劳动合同的特征，属于《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。原告围绕合同书当中约定的事项开展相关工作接受被告管理，双方之间系隶属关系，在被告聘任原告之初，原告并未达到法定退休年龄，且在随后在长达5年的时间内，原告一直在被告处工作，双方的劳动关系并未消灭，故本院确认原、被告之间所形成的用工关系为劳动关系。关于补发原告工资的诉讼请求，根据本院查明事实，2009年7月至2012年6月期间，原告应领取90万元薪酬，实际领取62万元，剩余28万元及2012年7月至2013年12月期间应发薪酬45万元，被告未向原告发放，故被告应当按照劳动合同的约定及时向原告发放劳动报酬，对原告主张关于被告向原告支付劳动报酬人民币73万元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告请求解除劳动关系的请求，被告对此表示同意，但要求原告移交工作材料，结合原告在2014年1月份未再向被告提供劳动的实际，本院确认原、被告双方的劳动关系自2014年1月解除，关于被告要求原告移交工作材料的答辩意见，因被告未向本院提交证据用以证明，故本院不予采信。因被告未为原告购买社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”；第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”；第四十七条：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告自2009年6月23日至2014年1月1日期间在被告处工作，工作时间共计4年6个月零8天，原告月薪为30万元／12个月=25000元，原告月工资高于被告所在昆明市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，故被告向原告的经济补偿按昆明市职工月平均工资三倍的数额支付，2012年昆明市房地产在岗职工月平均工资为3504元，故被告原告支付经济补偿金为3504元×3倍×5年=52560元，对该笔费用本院予以支持。关于违约金部分，双方就薪酬部分专门进行了违约金的约定，虽然劳动合同法并未对此予以明确规定，但合同法充分尊重当事人缔约自由的权利，本院充分尊重当事人的意思自治，违约责任设定的目的是因违约方对守约方造成了损害而惩罚违法方，保护守约方的利益，但原告未能提供因被告违约而遭受的损失的证据予以证实，故原、被告之间约定的“发放报酬的违约责任为被告应承担应发原告报酬三倍的违约责任”的违约金约定明显过高，根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条：“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。”本院对双方约定的违约责任条款予以确认，但其约定的违约金明显过高，故本院依法对违约金的计算标准予以调整，以被告应当向原告支付的工资为基础，由被告承担此基础30%的违约金，即75万×30%=22.5万元，对该笔费用本院予以支持。关于原告要求被告为其补缴各项社会保险的主张。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足；《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。上述法律表明，缴纳社会保险费的征缴所反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位与劳动者）之间的一种行政关系，并不单纯表现为劳动争议当事人之间的民事关系，故原告要求无须为被告补缴社会保险费的主张不属于人民法院的审理范围，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十五条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国合同法》第一百一十四条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、原告孙丽明与被告昆明明丰房地产开发有限公司之间的劳动关系自2014年1月1日起解除；
二、被告昆明明丰房地产开发有限公司在本判决生效后十日内一次性支付原告孙丽明工资差额部分人民币730000元；
三、被告昆明明丰房地产开发有限公司在本判决生效后十日内一次性支付原告孙丽明经济补偿金人民币52560元；
四、被告昆明明丰房地产开发有限公司在本判决生效后十日内一次性支付原告孙丽明违约金人民币225000元；
五、驳回原告孙丽明的其他诉讼请求
本案免收案件受理费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。
审判员 申靖五
二〇一四年十一月五日
书记员 李海鹏