广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初1781号
原告：陈飞跃，男，1969年1月21日出生，汉族，住湖南省衡山县。
委托代理人：李东亮，广东华鸿律师事务所律师。
被告：广东婴姿坊婴童用品实业有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇小塘狮山新城工业开发区（车间1），组织机构代码证：050700961。
法定代表人：罗志忠。
委托代理人：熊荣华，男，1973年12月14日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，任被告人力资源中心总监。
委托代理人：罗品贤，广东创顺律师事务所律师。
本院于2016年1月26日受理了原告陈飞跃与被告广东婴姿坊童用品实业有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2016年4月14日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李东亮、被告的委托代理人罗品贤、熊荣华到庭参加了诉讼。诉讼期间，双方当事人到庭申请和解时间30日，本院予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。申请人即原告于2015年12月14日以被告为被申请人申请劳动仲裁，要求裁决被申请人支付：（1）解除劳动合同的经济赔偿金69439.26元；（2）2015年11月工资3800元；（3）2013年12月1日至2015年11月30日加班工资63126.6元；（4）2014年、2015年带薪年休假工资4353.55元；（5）法定假日工资11410.93元；（6）确认双方劳动关系从2005年2月13日起至2015年12月1日止。
2.劳动仲裁结果：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年11月工资3419元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2014年带薪年休假工资差额480.45元；三、确认2005年2月13日至2015年12月1日申请人与被申请人存在劳动关系；四、驳回申请人的其它仲裁请求。
3.原告的诉讼请求为：（1）被告支付解除劳动合同的赔偿金69439.26元；（2）被告支付加班费63126.6元；（3）被告支付2014年年休假工资2676.77元；（4）被告支付法定假日工资11410.93元。
4.签订劳动合同情况：原、被告于2012年10月31日签订《劳动合同》，约定合同期限从2012年10月31日起至2015年10月31日止；原告工作部门为商品物流部，职务为司机；实行标准工时工作制，即每天工作8小时，每周工作6天等。
5.购买社保情况：被告从2012年10月至2013年1月期间为原告参加社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业保险），其中2012、2013年个人缴费分别为252.66元/月、257.44元/月，单位缴费部分为435.6元/月、449.62元/月。
6.原告工作情况：原告从事司机工作，每天上班8小时，周一至周六上班，每周休息一天；被告没有安排原告休2014年的年休假。
7.原告工资情况：被告每月月底银行转账发放上月工资，原告需签名确认；根据原告签名的工资表，原告的工资由基本工资、休息加班工资、日常加班工资、岗位工资、个人考核、伙食补贴、通讯补贴、全勤、超天补贴、特殊津贴、车票、工龄津贴、住房公积金、公司部分社保等组成，其中2014年2月包含年假工资423元；原、被告解除劳动关系前的月平均工资为3156元。
8.劳动关系解除情况。原告在被告处工作至2015年11月30日。
9.其他相关情况。被告是2012年7月24日成立的有限责任公司。
2015年10月25日，被告向原告邮寄续签劳动合同通知书、劳动合同书，称双方劳动合同于2015年10月31日到期，被告多次与原告协商签订劳动合同，原告要求签订无固定期限劳动合同，现被告同意原告的要求，并将无固定期限劳动合同书（该合同约定合同为无固定期限合同，从2015年11月1日至长期；实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作5天；实行计时工资等）邮寄给原告，要求原告在2015年10月31日前签订并交回给被告，并备注：新版无固定期限劳动合同的用工条件、薪资待遇与原合同维持不变。原告于2015年10月30日签收该邮件，后原告在该劳动合同上签名，并落款时间为2015年11月28日。
2015年11月24日，被告出具《关于续签劳动合同及补缴入职以来社会保险所需提交个人资料的通知》，称原告经多次协商一直未及时签订劳动合同，再次要求原告于2015年11月27日到被告处签订无固定期限劳动合同；另外，原告于2015年10月29日提交意见书要求被告补缴社会保险，被告同意为原告补缴入职至今的社会保险，并要求原告提供身份证、户口本等。
被告在仲裁、诉讼中均抗辩原告主张的2013年、2014年的加班工资、节假日工资已经超过仲裁时效、诉讼时效。仲裁裁决作出后，被告按照仲裁裁决向原告支付了2015年11月工资3419元、2014年带薪年休假工资差额480.45元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2015]4438号仲裁裁决、送达回证；3.劳动合同；4.中国农业银行卡交易明细清单；5.2014年11月、2015年5月工资条；6.佛山市社会保险参保缴费证明；7.续签劳动合同通知书、关于续签劳动合同及补缴入职以来社会保险所需提交个人资料的通知；8.短信。
经质证，被告对原告提交的证据1、2、4无异议。对证据3有异议，确认被告公章的真实性，对劳动合同落款处“陈飞跃”所签日期有异议，是原告倒签的，被告将两份劳动合同邮寄给原告，根据查询回单原告于2015年11月30日才签收，也没有将其中一份交还给被告，原告要求将高温补贴写在劳动合同上，一直拒绝签订该劳动合同。对证据5的真实性无异议，关联性有异议，将不同年份、不同月份进行对比不合理，因两个月份的个人考核不同，其他津贴、加班时间也不一样。对证据6的真实性无异议，关联性有异议，原告要求将社保费用在工资中发放，不愿意承担个人应负担部分，要求不购买社保，且工资条中有社保津贴项目，原告对此从未提出异议。对证据7的真实性无异议，原告所述不属实，实际是被告要求为其补缴入职以来的社保并要求提供相应资料，但原告不予配合。对证据8的真实性无异议，关联性有异议，短信没有提及不续签劳动合同将解除劳动合同，双方争议焦点仅是原告要求将高温补贴写在劳动合同内，而被告认为已经在工资中有反映。
（二）被告提交了如下证据：1.营业执照、组织机构代码证;2.2013年12月至2015年11月工资表;3.2011年、2012年广东省劳动合同;4.休假申请表;5.续签劳动合同评估表;6.信息四条（发信息日期分别是2015年10月30日、2015年11月7日、2015年11月24日、2015年12月10日，发信息的手机是公司人事主管詹平平代表公司发出）、中国移动网上营业厅首页、公司证明;7.2015年10月25日快递存根及相应快递的文件（续签劳动合同通知书及要续签的劳动合同书）、邮件全程跟踪查询结果;8.2015年11月25日快递存根及快递的文件（“关于续签劳动合同及补缴入职以来社会保险所需提交个人资料的通知”、婴姿坊续签劳动合同通知书、已经加盖我司公章的劳动合同书）、邮件全程跟踪查询结果;9.南海区公证处的受理通知书、经过公证处共同邮寄的快递存根、办证指南、2015年11月25日的预约办证登记表、公证书;10.用车申请单、车辆出入监控视频。
经质证，原告对被告提交的证据对证据1无异议。对证据2的真实性、合法性无异议，确认收到实发工资数额，关联性不确认，被告没有发放加班费和社保补贴。对证据3原告签名的真实性无异议，原告签名时劳动合同是空白的。对证据4无异议，原告自2015年开始才可以休年休假。对证据5的真实性不予确认，原告不知情。对证据6的真实性无异议，有收到上述短信，2015年12月10日短信内容是要求原告回去办理离职手续，与证明内容相矛盾。对证据7的真实性无异议，但劳动合同是空白的，原告提出了修改劳动合同的意见。对证据8的真实性无异议，确认原告于2015年11月30日收到上述材料，被告在通知中要求原告将劳动合同日期签为2015年11月28日。对证据9的真实性无异议，不清楚寄出时间。对证据10的真实性、合法性无异议，确认原告当天在用车上班，关联性有异议，被告保安将车钥匙拿走并要求原告不用再上班。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告应否支付2014年带薪年休假工资差额的问题。被告没有安排原告休2014年的年休假，应按照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，应支付带薪年休假5天的工资予原告。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，故被告应支付带薪年休假工资602.3元（1310元÷21.75天×5天×200%）予原告。扣除被告已经支付的年休假工资423元，被告尚应支付179.3元予原告。鉴于被告没有对仲裁裁决其支付带薪年休假工资480.45元予原告的裁决事项提起诉讼，应视为服裁，且被告已按照仲裁裁决支付了差额480.45元予原告，故被告已足额支付，无需再支付给原告。
二、被告应否支付2013年12月至2015年11月期间休息日、延长工作时间加班工资、法定节假日工资的问题。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应对加班事实的主张承担举证责任。本案中，原告并没有提供证据证明其延长工作时间加班的具体情况，应自行承担举证不能的责任。其次，原、被告在劳动合同中明确约定每周工作时间为周一至周六，而被告每月制作的工资表中包含了休息日加班工资，根据原告陈述的上班时间，结合被告支付的工资数额，且经核算被告支付的休息日加班工资不低于最低工资标准，应视为被告已足额支付加班工资。再次，原告已入职被告公司长达10年，但其自入职至解除劳动关系期间，每月领取工资，并未对工资数额提出异议，不符合常理。综上，对原告主张的加班工资、法定节假日工资等，本院均不予支持。
三、关于被告应否支付经济赔偿金的问题。原告在被告处工作至2015年11月30日，其后没有到被告处上班，原告称双方劳动关系系2015年12月5日由被告提出而解除，但对此没有提供证据予以证实，且被告予以否认，故本院不予采信。原告据此要求被告支付经济赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
鉴于原告对仲裁裁决双方于2005年2月13日起至2015年12月1日期间存在劳动关系的裁决事项无异议，被告亦无提起诉讼，故应视为服裁，故本院对双方劳动关系存续期间亦予以确认。
裁判结果
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、确认原告陈飞跃与被告广东婴姿坊婴童用品实业有限公司于2005年2月13日起至2015年12月1日期间存在劳动关系；
二、被告广东婴姿坊婴童用品实业有限公司应支付2015年11月工资3419元予原告陈飞跃，该款被告已支付完毕；
三、被告广东婴姿坊婴童用品实业有限公司应支付2014年带薪年休假工资差额480.45元予原告陈飞跃，该款被告已支付完毕；
四、驳回原告陈飞跃的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一六年五月十日
书记员 何丽斯