西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初10921号
原告：西安旌旗电子股份有限公司，住所地：西安市高新区新区丈八六路11号。
法定代表人：张化冰，该公司董事长。
委托代理人：邓南，陕西标典律师事务所律师。
委托代理人：万毅娟，女，1968年2月15日出生，汉族，住西安市未央区，该公司员工。
被告：何阿利，女，1976年10月14日出生，汉族，住西安市雁塔区。
委托代理人：刘茹，陕西迎旭律师事务所律师。
委托代理人：刘天辉，陕西迎旭律师事务所实习律师。
原告西安旌旗电子股份有限公司（以下简称旌旗电子公司）与被告何阿利劳动争议纠纷一案，何阿利向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2017]470号裁决，旌旗电子公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告旌旗电子公司的委托代理人邓南、万毅娟，被告何阿利及其委托代理人刘茹、刘天辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告旌旗电子公司诉称，2008年9月，被告到原告处入职，并于2016年原、被告双方续签《西安旌旗电子股份有限公司劳动合同书》。后原告为适应目前经济环境和公司现实状况，从2017年3月29日起，陆续发布了《旌旗人字【2017】第01-02号》人事调令、《西安旌旗电子股份有限公司调动通知单》、《关于旌旗人字【2017】第01-02号文件的补充通知》，对被告所在的岗位进行了调整，由研发部门技工调整到生产部门，工作内容性质、薪资并未发生改变。《员工手册》第三部分第四条第1款规定，员工对调岗有异议，可在接到通知书3个工作日内向公司提交异议报告进行审议，被告对此未做任何表示。2017年4月10日至4月12日，原告向被告出具书面的派工单，但被告滞留在技术中心办公室，拒绝履行自己的工作内容，已构成旷工，原告于当天进行了旷工公示，被告旷工累计三天，已严重影响其他工作人员的正常工作及原告的生产秩序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《员工手册》第三部分第七条第13款的规定，被告的行为已严重违反原告的规章制度，原告可以解除劳动合同。原告事先将辞退结果及理由通知工会，程序合法正当，被告亦在辞职、辞退人员备案中予以签字确认，原告无需向被告支付赔偿金。故请求依法确认原告解除劳动合同的行为合法有效，无需向被告支付经济赔偿金76799.34元。
被告何阿利辩称，其于2008年9月入职原告处，担任研发部技术员一职，2017年4月原告给被告调岗降薪，被告不同意调换新岗位，天天按时上班打卡，原告通知被告未到新岗位报到属于旷工，2017年4月13日以违反公司规章制度解除与被告的劳动关系。故请求依法判令：1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金82422元。2、原告为被告补缴2008年9月至2009年11月的养老、医疗、失业、工伤及生育保险。3、原告向被告支付2017年4月工资差额160.16元。4、原告向被告返还押金20元。5、原告为被告办理社会保险转出手续。6、原告为被告出具离职证明。
经审理查明，被告何阿利于2008年9月1日入职原告旌旗电子公司。2009年1月1日，双方签订劳动合同书，约定原告聘用被告在研发部门从事试制工作，担任技术员职务。2011年2月1日，双方再次签订劳动合同书，约定合同期限自2011年2月1日起至2015年12月31日止，被告在产品推广部门从事焊接工作，担任技工职务；被告的工资收入由基本工资和绩效工资两部分构成，试用期满后基本工资为2000元/月；合同期内，原告可因工作需要及被告的实际情况，调换被告的工作岗位。合同到期后，双方于2016年1月1日续签合同至2018年12月31日。2017年3月30日，原告下发《西安旌旗电子股份有限公司调动通知单》，称为适应目前经济环境，公司进行组织机构调整，将被告由研发中心调至生产部，要求被告于3月31日17:30之前在新部门负责人处报到。2017年3月31日，原告下发《关于旌旗人字【2017】第01-02号文件的补充通知》，称涉及部门调整的人员保持原岗位的工作内容、薪酬待遇不变，时间截止2017年4月底，从2017年5月起按照归属部门相关管理制度执行；所有人员须在2017年3月31日17:30前到归属部门办理报到手续，自报到之日起服从归属部门的管理规定；在2017年4月1日12:00之前仍未报到人员按自动离职。被告因不同意原告调整部门的决定，一直未到新部门报到，仍在原岗位考勤打卡。原告分别于2017年4月10日、11日、12日作出《公示》，称被告在上班期间不服从部门工作安排，拒绝到岗，不接受工作，虽然人在公司，但一直无所事事，无视公司规章制度的严肃性，对其按旷工处理，截止2017年4月12日，被告连续记旷工3天。2017年4月13日，原告作出《解除劳动关系通知书》，以被告不服从公司安排，拒绝在工作内容不改变，薪资不改变的情况下，到新岗位报到，从2017年4月10日开始，连续旷工三天为由，依据相关法律和公司员工手册，决定解除与被告的劳动关系，将被告辞退。另查明，原告于2008年9月12日收取被告考勤卡押金20元。再查明，被告在职期间的工资通过银行转账支付，根据被告提交的银行交易流水，2016年4月至2017年3月期间，被告的月平均工资为4266.63元，2017年4月，原告向被告发放工资1734.34元。
庭审中，原告提供了员工手册及员工手册培训记录单，证明按照员工手册规定，公司发出岗位变动通知书，员工有异议可在接到通知书3个工作日内向公司提交异议报告，审议通过的，不予调岗；审议未通过的，员工应予服从；员工月累计旷工二次的，予以辞退。且被告已于2010年7月26日在《员工手册》的培训记录单上签字确认。被告认可培训记录单的真实性，但认为其收到的《员工手册》与原告提交的不符。
上述事实，有劳动合同书、银行交易流水、收款收据、调动通知单、关于旌旗人字【2017】第01-02号文件的补充通知、公示、解除劳动关系通知书、辞职、辞退人员备案、员工手册、培训记录单、雁劳仲案字[2017]470号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2017年3月30日，原告下发《西安旌旗电子股份有限公司调动通知单》，称为适应目前经济环境，公司进行组织机构调整，将被告由研发中心调至生产部，要求被告于3月31日17:30之前在新部门负责人处报到。2017年3月31日，原告下发《关于旌旗人字【2017】第01-02号文件的补充通知》，称涉及部门调整的人员保持原岗位的工作内容、薪酬待遇不变，时间截止2017年4月底，从2017年5月起按照归属部门相关管理制度执行；所有人员须在2017年3月31日17:30前到归属部门办理报到手续，自报到之日起服从归属部门的管理规定；在2017年4月1日12:00之前仍未报到人员按自动离职。根据双方签订的劳动合同书，原告有权因工作需要及被告的实际情况，调换被告的工作岗位。且根据原告的员工手册，员工若对调岗有异议的，可在接到通知书3个工作日内向公司提交异议报告。但被告接到调岗通知书后，未按照通知到新部门报到，亦未提交书面异议。且原告此次调岗仅调整了被告的工作部门，工作内容、薪酬待遇未发生变化，应属于用人单位行使经营管理自主权的范畴，被告应予服从。被告未到新岗位报到，未实际履行劳动义务，已构成旷工，且原告已于2017年4月10日、11日、12日连续三天对被告的旷工行为予以公示。按照法律规定及原告的员工手册，被告月累计旷工已达三天，原告有权解除双方劳动关系。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院依法不予支持。另外，2017年4月，被告旷工三天，于2017年4月13日离职，原告向被告发放工资1734.34元，符合法律规定，被告要求原告支付2017年4月工资差额，缺乏事实依据，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告于2008年9月12日收取被告考勤卡押金20元，应向被告退还。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告于2017年4月13日解除劳动关系，被告要求原告为其出具解除劳动合同证明及办理社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院依法予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其缴纳2008年9月至2009年11月的养老、医疗、失业、工伤及生育保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条第（二）款、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告西安旌旗电子股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告何阿利出具解除劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续。
二、原告西安旌旗电子股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告何阿利退还押金20元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回被告何阿利要求原告西安旌旗电子股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金82422元及2017年4月工资差额160.16元的请求。
案件受理费10元，由原告西安旌旗电子股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 任平汉
人民陪审员 吴咏梅
二〇一七年十一月二十七日
书 记 员 陈 璐
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