广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法民五初字第1194号
原告：梁仑超，男，汉族，住广西壮族自治区上林县，公民身份号码×××0613。
被告：中山市翡翠湾沐足阁，住所地广东省中山市。
代表人：刘芹香，该沐足阁经营者。
被告：刘芹香，女，汉族，住广东省中山市，公民身份号码×××1162。
原告梁仑超诉被告中山市翡翠湾沐足阁、刘芹香劳动合同纠纷一案，本院2015年9月7日立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告梁仑超到庭参加诉讼。被告中山市翡翠湾沐足阁、刘芹香经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告梁仑超诉称：原告梁仑超于2014年9月24日入职被告中山市翡翠湾沐足阁任保安员，被告中山市翡翠湾沐足阁于2014年10月25日通知原告梁仑超解除劳动关系。现原告梁仑超起诉，请求判令：一、被告中山市翡翠湾沐足阁、刘芹香支付原告梁仑超解除劳动关系赔偿金2300元（2300元／月×0.5个月×2倍）；二、被告中山市翡翠湾沐足阁、刘芹香支付原告梁仑超2014年10月24日至2014年10月26日未签订劳动合同的加倍工资222.58元。
原告梁仑超为支持其诉讼请求，提交如下证据：
1.原告梁仑超的身份证、个体户机读档案登记资料，证明双方的主体资格；
2.仲裁裁决书、送达回证，证明本案经过仲裁前置程序，原告梁仑超在法定时效内提起诉讼；
3.国内邮单（单号1000179598211）、中山市速递物流邮件查单（单号1000179598211）、告知书，证明被告中山市翡翠湾沐足阁解除双方的劳动关系而不是原告梁仑超旷工，原告梁仑超寄出告知书要求被告中山市翡翠湾沐足阁出具解除劳动关系的证明及社保转移证明；
4.（2015）中二法民五初字第335号民事判决书，证明被告中山市翡翠湾沐足阁已经确认其收到原告梁仑超邮寄的告知书，原告梁仑超并没有旷工。
被告中山市翡翠湾沐足阁、刘芹香未作任何答辩，也未提交任何证据。
经审理查明：中山市翡翠湾沐足阁系于2014年9月11日登记成立的个体户，其经营者为刘芹香。
梁仑超于2014年9月24日入职中山市翡翠湾沐足阁任保安员，每月休息3天、每天上班8小时的工资为2300元／月。中山市翡翠湾沐足阁于每月15日通过银行转账发放上一个月的工资（如果当天为周末则推辞至下周一发放）且需要签收工资，中山市翡翠湾沐足阁已支付梁仑超的工资至2014年10月26日。
2015年1月9日，梁仑超申请仲裁，请求裁决中山市翡翠湾沐足阁支付其2014年11月1日至2014年12月31日的工资4600元（2300元／月×2个月）。2015年2月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）166号仲裁裁决，裁决驳回梁仑超的仲裁请求。梁仑超不服上述仲裁裁决于2015年2月25日诉至本院。2015年6月9日，本院依法作出（2015）中二法民五初字第335号民事判决，查明：梁仑超于2014年10月26日邮寄告知书给中山市翡翠湾沐足阁，称中山市翡翠湾沐足阁已与其解除劳动关系，要求中山市翡翠湾沐足阁办理相关的解除劳动关系手续，中山市翡翠湾沐足阁于2014年10月27日签收该告知书；中山市翡翠湾沐足阁于2014年12月9日通过手机短信通知梁仑超于2014年12月11日下午15时到中山市翡翠湾沐足阁领取2014年10月份工资，中山市翡翠湾沐足阁于2014年12月30日支付梁仑超2014年10月份工资2300元。该民事判决已发生法律效力。
2015年7月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理梁仑超的劳动仲裁申请，请求裁决中山市翡翠湾沐足阁支付其解除劳动关系的赔偿金2300元、2014年9月24日至同年9月26日未签订劳动合同的加倍工资2836.6元。2015年8月20日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）2835号仲裁裁决，终局裁决：一、中山市翡翠湾沐足阁支付梁仑超2014年10月24日至同年10月26日未签订劳动合同的加倍工资222.58元；二、驳回梁仑超其余的仲裁请求。梁仑超不服上述仲裁裁决于2015年9月7日诉至本院。中山市翡翠湾沐足阁、刘芹香未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。
梁仑超主张中山市翡翠湾沐足阁于2014年10月25日通知其无需上班并要求与其解除劳动关系，其于2014年10月26日起没有到中山市翡翠湾沐足阁上班，但其未提交依据证明中山市翡翠湾沐足阁违法与其解除劳动关系。
本院认为：一、关于梁仑超的第一项诉讼请求。虽然梁仑超主张中山市翡翠湾沐足阁于2014年10月25日通知其无需上班并要求与其解除劳动关系，其于2014年10月26日起没有到中山市翡翠湾沐足阁上班，但其提交的国内邮单（单号1000179598211）、中山市速递物流邮件查单（单号1000179598211）、告知书及（2015）中二法民五初字第335号民事判决书反映其于2014年10月26日邮寄告知书给中山市翡翠湾沐足阁，称中山市翡翠湾沐足阁已与其解除劳动关系，要求中山市翡翠湾沐足阁办理相关的解除劳动关系手续，中山市翡翠湾沐足阁于2014年10月27日签收该告知书，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是用人单位在解除或者终止劳动合同后应当履行的义务，并非用人单位解除或者终止劳动合同的必备条件，上述证据无法证实中山市翡翠湾沐足阁、刘芹香违法解除与梁仑超的劳动关系，且梁仑超亦未提交依据证明中山市翡翠湾沐足阁违法与其解除劳动关系，故梁仑超的上述主张缺乏事实依据，本院不予采信；又，梁仑超于2014年10月26日起没有回中山市翡翠湾沐足阁上班是事实，中山市翡翠湾沐足阁、刘芹香亦未就梁仑超的离职原因提交任何依据，故根据公平合理的原则，本院认定由中山市翡翠湾沐足阁提出且经双方协商一致解除劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，中山市翡翠湾沐足阁、刘芹香应支付梁仑超解除劳动关系的经济补偿金1150元（2300元／月×0.5个月）。
二、关于梁仑超的第二项诉讼请求，因中山市翡翠湾沐足阁、刘芹香未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销中劳人仲案字（2015）2835号仲裁裁决，视为其接受上述仲裁裁决，而上述仲裁裁决认定中山市翡翠湾沐足阁应支支付梁仑超2014年10月24日至2014年10月26日未签订劳动合同的加倍工资222.58元，故梁仑超诉求中山市翡翠湾沐足阁、刘芹香支付其2014年10月24日至2014年10月26日未签订劳动合同的加倍工资222.58元，理据充分，本院予以支持。
三、中山市翡翠湾沐足阁、刘芹香经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其对梁仑超的起诉放弃抗辩权，不影响本院依法判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中山市翡翠湾沐足阁、刘芹香于本判决生效之日支付原告梁仑超解除劳动关系的经济补偿金1150元及2014年10月24日至2015年10月26日未签订劳动合同的加倍工资222.58元，以上合计1372.58元；
二、驳回原告梁仑超的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告中山市翡翠湾沐足阁、刘芹香负担（该款原告梁仑超已预交，其同意由被告中山市翡翠湾沐足阁、刘芹香直接向其支付，被告中山市翡翠湾沐足阁、刘芹香应于本判决生效之日迳付5元给原告梁仑超，法院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一五年十一月二十日
书记员 吴美欣