陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终1703号
上诉人（原审被告）西安小六汤包餐饮有限责任公司。住所地：西安市经开区草滩生态产业园草滩四路***号。法定代表人张安新，董事长。
委托代理人张波，该公司人事部经理。
被上诉人（原审原告）张艳妮，无业。
委托代理人周乙利，陕西正宜律师事务所律师。
上诉人西安小六汤包餐饮有限责任公司（以下简称小六汤包公司）与被上诉人张艳妮劳动争议纠纷一案，小六汤包公司不服西安市未央区人民法院（2015）未民初字第03654号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2008年11月8日，张艳妮入职小六汤包公司工作。2010年1月1日，张艳妮与小六汤包公司签订《劳动合同书》，合同期限从2010年1月1日至2010年12月31日。合同届满后，张艳妮仍在小六汤包公司工作。期间，张艳妮未休带薪年休假。2014年11月11日，张艳妮因不服从小六汤包公司工作调动安排未再到岗工作。2015年1月19日，小六汤包公司通知张艳妮到其公司报到，张艳妮仍未到岗。2015年1月30日，小六汤包公司以公告的方式解除与张艳妮的劳动关系。2015年3月5日，张艳妮向西安市未央区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、小六汤包公司支付2008年11月至2015年1月未签订劳动合同双倍工资5.5万元；2小六汤包公司支付违法解除劳动合同赔偿金6.5万元；3、小六汤包公司支付未休年休假工资17250元；4、小六汤包公司支付2014年终奖1万元。2015年5月20日，该仲裁委作出未劳仲案字（2015）153号裁决，内容为：1、小六汤包公司应于本裁决生效之日起10日内支付张艳妮违法解除劳动合同赔偿金63336元、2014年带薪年休假工资2240元；2、驳回张艳妮的其他申诉请求。同时查明，张艳妮2014年度月平均工资为4872元。因双方均不服仲裁裁决诉至法院。小六汤包公司于2015年7月9日向撤回起诉。庭审中，张艳妮认可其于2015年1月30日见到小六汤包公司与其解除劳动关系的书面公告。就张艳妮主张年终奖一节，张艳妮未向法庭提交证据证明。小六汤包公司向法院提供核算后张艳妮2014年度年终奖为1940元。张艳妮对该证据的真实性不予认可。因双方当事人各持己见，致调解未果。
原审法院认为，2015年1月30日，小六汤包公司以公告的方式解除与张艳妮的劳动关系，张艳妮亦见到该公告书面材料，双方于2015年1月30日解除劳动关系，法院予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,张艳妮2010年1月1日与小六汤包公司签订1年期劳动合同，现张艳妮主张双倍工资的请求，与事实不符，不予支持。小六汤包公司称张艳妮违反公司规章制度，其解除与张艳妮的劳动关系。张艳妮是否知道公司的规章制度，应由小六汤包承担举证责任，但小六汤包公司未在法庭规定的期限内提供张艳妮学习培训公司规章制度的证据，故本院认定小六汤包公司解除与张艳妮的劳动关系属违法情形。用工单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小六汤包公司应支付张艳妮违法解除劳动合同赔偿金63336元（4872元/月×6.5个月×2倍）。张艳妮于2008年11月入职，小六汤包公司本应支付2008年11月至2014年11月期间的带薪年休假工资，但劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张艳妮于2015年3月5日申请劳动仲裁，其主张的2008年11月至2014年3月期间带薪年休假工资已超过劳动仲裁时效，不予支持。张艳妮带薪年休假为2天（210天÷365天×5天），故年休假工资应为974.4元（162.4元×2天×300%），扣除小六汤包公司已支付的当日工资，年休假工资应为649.6元〔974.4元-（162.4元×2）〕。张艳妮主张小六汤包公司应支付2014年终奖1万元，未向法庭提供证据证明，但张艳妮2014年度仍在小六汤包公司工作，小六汤包公司提供2014年年终奖为1940元，张艳妮虽不认可，但未提供相应证据予以否定，法院对该证据予以采信。就小六汤包公司称年终奖应在领取后工作满3个月，否则离职时在工资中予以扣除奖金金额的辩称意见，与法有悖，不予支持。小六汤包公司应向张艳妮支付2014年年终奖1940元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、西安小六汤包餐饮有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张艳妮违法解除劳动合同赔偿金63336元、带薪年休假工资649.6元、2014年终奖1940元，共计65925.6元；二、驳回张艳妮的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由张艳妮承担。
宣判后，小六汤包公司不服原审判决向本院提起上诉称，张艳妮不服从公司的工作安排并纵容家人到店面滋事影响了公司正常经营，属于严重违反公司的规章制度，小六汤包公司解除劳动关系属合法行为，并非违法解除劳动合同。张艳妮自愿放弃年休假，其要求支付年假工资理由不足。年终奖属于公司经营自主权范畴，对2014年的年终奖到2015年3月发放，张艳妮在发放前已经离职，不应享受年终奖。上诉请求小六汤包公司不应向张艳妮支付赔偿金63336元、2014年带薪年休假工资649.6元、以及2014年年终奖1940元。
张艳妮服从原判。
本院经审理查明，原审判决认定事实属实，本院依法予以确认。另查明，2015年1月17日，小六汤包公司重新任命了东关店店长，并通知张艳妮到公司报到，另行安排工作。张艳妮未去公司报到。
本院认为，建立劳动关系，应当遵循平等自愿原则。但劳动关系建立后，劳动者应当接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的规章制度。小六汤包公司与张艳妮劳动关系存续期间，安排张艳妮从东关店到文艺路店工作，不违反法律规定，张艳妮不服从公司安排。在东关店已经安排新的店长后，张艳妮不按照公司要求去公司报到，拒绝公司对其工作另行安排，违反了公司的规章制度。小六汤包公司对张艳妮解除劳动关系不违反法律规定，小六汤包公司的该项上诉理由成立，本院予以支持。张艳妮任职店长，对下属负有管理职责，应当孰知公司的管理制度。原判以小六汤包公司未对张艳妮学习培训规章制度认定小六汤包公司违法解除劳动关系不当。应予改判。对小六汤包公司提出不支付张艳妮年假工资及年终奖的上诉理由，经查，小六汤包公司虽然制定了年休假制度，但张艳妮2014年未休年假的事实清楚，对未休年假的，依照法律规定应当支付三倍工资。张艳妮2015年离职，小六汤包公司应当按照公司的规定支付张艳妮2014年年终奖。小六汤包公司的上述上诉理由不能成立。予以驳回。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）（二）项之规定，判决如下：
一、撤销西安市未央区人民法院（2015）未民初字第03654号民事判决第一项即西安小六汤包餐饮有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张艳妮违法解除劳动合同赔偿金63336元、带薪年休假工资649.6元、2014年终奖1940元，共计65925.6元；
二、改判西安小六汤包餐饮有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张艳妮带薪年休假工资649.6元、2014年终奖1940元，共计2549.6元；
三、维持西安市未央区人民法院（2015）未民初字第03654号民事判决第二项即驳回张艳妮的其余诉讼请求。
原审案件受理费10元，由小六汤包公司负担。二审案件受理费10元，由张艳妮负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
审 判 员 胡世华
代理审判员 姜海燕
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 胡 静