安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第01718号
原告（被告）：安徽州海物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市经济开发区金寨南路157-1中辰假日广场1607室，组织机构代码证号73730620-7。
法定代表人：邓德芝，总经理。
委托代理人：尹奇，安徽达安律师事务所律师。
被告（原告）：李安东，安徽恒宇物业管理有限公司员工。
委托代理人：王新刚，安徽惠民法律援助维权中心律师。
安徽州海物业管理有限公司（下称州海物业公司）与李安东劳动争议一案，本院于2014年4月28日立案受理，依法由审判员许欣竹适用简易程序公开开庭进行了审理。并对（2014）庐民一初字第01737号李安东与州海物业公司劳动争议一案合并审理，州海物业公司委托代理人尹奇，李安东及其委托代理人王新刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
州海物业公司诉称：李安东自2011年4月进入我公司工作，2011年10月8日自动离职，2011年10月14日领取了10月份工资，至此我公司与李安东之间劳动关系终结。李安东于2013年底向劳动仲裁委申请劳动仲裁，已经超出法定1年仲裁时效。庐阳区劳动人事争议仲裁委对于李安东申请仲裁已经超出仲裁时效的问题置之不理，侵犯了我公司合法权益。另外李安东在我公司工作时间未满一年，依法也不享有带薪年休假。期间我公司应当承担的保险义务也由我公司以现金方式支付李安东，故李安东仲裁请求缺乏事实依据。现诉至法院请求判令：1、我公司不承担1232元经济补偿金及567元带薪年休假工资；2、我公司不承担为李安东补交2011年4月1日至2012年3月31日的各项社会保险费义务；3、本案诉讼费用由李安东承担。
李安东辩称：一、关于时效问题，州海物业公司在仲裁阶段未提出时效抗辩，应视为其放弃权利，故其在一审时不能再提。李安东2013年4月才因州海物业公司未为其购买保险、未订立书面劳动合同等原因与州海物业公司解除了劳动关系，故时效应从劳动关系解除之日起计算，李安东2013年12月提起仲裁未超过仲裁时效。二、关于劳动关系存续时间问题，由于双方在2011年4月之前没有签订劳动合同，之后虽订合同却并未将劳动合同发放给劳动者，因此要求李安东提供劳动关系存续时间证明并不公平，应当由州海物业公司提供劳动关系存续时间证明，其举证不能，应承担举证不能的后果。三、关于社会保险问题。州海物业公司虽然主张社会保险以现金形式发放，但现有证据不能证明发放了社保补贴。四、关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。因双方合同至2012年3月31日到期后未续签劳动合同，因此应支持11个月双倍工资差额。五、关于双休日加班工资问题，州海物业公司提供工资表有加班天数记录，应依法支付李安东双休日加班请求。六、关于经济补偿金问题。州海物业公司未购买社会保险，依法应支付李安东经济补偿金。七、关于带薪年休假问题，李安东在州海物业公司工作满四年，应享受带薪年休假的待遇。李安东同时诉称：李安东于2009年4月1日进入州海物业公司新华大厦管理处从事保安工作，每天工作8小时且没有休息日，工资为每月1400元。平时大厦管理工作混乱，工作责任不明确，李安东在州海物业公司处工作4年。由于州海物业公司未和李安东签订劳动合同，也未从给李安东购买社会保险。2013年4月25日李安东无法再忍耐公司不与其签订劳动合同行为申请辞职，和州海物业公司解除了劳动关系。四年工作期间物业公司严重侵害了李安东合法权益。现李安东诉至法院请求判令：1、州海物业公司支付李安东未签订劳动合同的双倍工资差额共计：15400元（1400元／月×11个月）；2、州海物业公司支付李安东双休日加班费共计54397.8元、未及时支付加班费的25%加倍赔偿金13599.45元；3、州海物业公司支付李安东经济补偿金6300元（1400元／月×4.5月）；4、州海物业公司支付李安东带薪年休假工资3862元（1400元／月÷21.75×5天×4年×300%）；5、州海物业公司为李安东补办自2009年4月1日至2013年4月25日期间的社会保险；6、本案诉讼费用由公司承担。
针对李安东的诉称州海物业公司辩称：1、李安东2011年4月到我公司工作，2011年10月8日离职，双方签订了劳动合同，不存在要求我公司支付双倍工资情况；2、从我公司提供的工资表来看，每月加班费用都是按时发放，不存在拖欠加班费用问题；3、关于经济补偿金，李安东工作的时间不满一年，其自2011年10月离职至其申请仲裁之日2013年12月9日，已经超出了法定的一年仲裁时效；4、依法工作满一年以上才可以享受带薪年休假，因为李安东工作没有满一年不应享受；5、关于社会保险，劳动合同约定工资待遇为1200元，包含工资700元、保险费413元及相关费用17元，我公司将购买社会保险义务以现金方式发放给了李安东，并且李安东主张也超过仲裁时效。
经审理查明，合肥令德物业管理有限公司2012年8月22日变更为安徽州海物业管理有限公司。合肥令德物业管理有限公司新华大厦管理处（甲方）与李安东（乙方）签订有劳动合同一份，约定甲方聘用乙方从事保安工作，地点在新华大厦。甲方每月发给乙方工资待遇1200元（其中工资为720元、保险费463元、相关费用17元）。合同期限自2011年4月1日至2013年3月31日止。州海物业公司及李安东分别在劳动合同上签名盖章。从州海物业公司提交的工资表可以计算出李安东实际月平均工资为1232元，工资表中有加班费项目记录。州海物业公司未为李安东办理社会保险。2012年10月李安东离职。2013年12月李安东向合肥市庐阳区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，2014年4月2日仲裁委裁决州海物业公司支付李安东解除劳动合同经济补偿金1232元；补交2011年4月1日至2012年3月31日的各项社会保险；支付带薪年休假工资567元。州海物业公司及李安东均对仲裁裁决不服，均诉至本院要求判如所请。
以上事实由州海物业公司提供的仲裁申请书、应诉通知书、劳动合同、工资表、仲裁裁决书及送达回证、李安东提供的企业基本信息、关于大厦物业公司更名的公告、关于车库风扇丢失的处理决定、仲裁裁决书、送达回执予以证实。
本院认为，李安东与州海物业公司之间签订有书面的劳动合同，因此双方之间存在劳动关系，该合同明确期限自2011年4月至2012年3月。虽然李安东主张其2009年4月进入物业公司工作、2013年4月25日离职，但其未提供证据证明，而州海物业公司提供的2011年10月至2012年1月工资表中可以反映李安东于2012年10月8日最后一次领取工资，之后月份工资表没有李安东姓名，李安东虽有异议，但并未提供反驳证据或者申请进行鉴定，故本院对该证据真实性和证明力予以确认。因此，应当认定李安东自2011年4月在物业公司工作至2011年10月离职。
李安东要求州海物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额15400元（1400元／月×11个月），由于双方签订有劳动合同，本院不予支持。李安东要求州海物业公司支付双休日加班费54397.8元、未及时支付加班费的25%加倍赔偿金13599.45元，因李安东未提供具体加班时间的证据，本院不予支持。李安东要求州海物业公司支付经济补偿金6300元（1400元／月×4.5月），由于物业公司未为李安东办理社会保险，本院可支持1232元。李安东要求州海物业公司支付带薪年休假工资3862元（1400元／月÷21.75×5天×4年×300%），由于其工作未满一年，不享有带薪年休假，本院不予支持。李安东要求州海物业公司补办自2009年4月1日至2013年4月25日期间的社会保险，本院可支持补办自2011年4月至2011年10月期间的社会保险。
州海物业公司要求不承担1232元经济补偿金及567元带薪年休假工资，本院对要求不支付567元带薪年休假工资予以支持。州海物业公司还要求不承担为李安东补交2011年4月1日至2012年3月31日的各项社会保险费义务，因双方存在劳动关系，州海物业公司应当为被告补办劳动关系存续期间的社会保险费。
本案中州海物业公司虽提出李安东最后于2011年10月8日领取600元后离开公司，至2013年12月提起劳动争议仲裁申请，显已超过一年的仲裁时效，但由于州海物业公司在仲裁阶段未提出时效抗辩，其在本案一审提出，本院不予采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、安徽州海物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付李安东解除劳动合同经济补偿金1232元；
二、安徽州海物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内为李安东补办2011年4月至2011年10月的各项社会保险（个人承担的部分由李安东支付）。
三、安徽州海物业管理有限公司无须支付李安东567元带薪年休假工资，无须为李安东补交2011年11月至2012年3月31日的社会保险费；
四、驳回安徽州海物业管理有限公司其他诉讼请求；
五、驳回李安东的其他诉讼请求；
案件受理费20元减半收取为10元，由李安东负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 许欣竹
二〇一四年八月七日
书记员 盛 亮
附本案适用法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。