山东省淄博市临淄区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0305民初1123号
原告：山东齐鲁石化机械制造有限公司。住所地：淄博市临淄区辛化路*号。组织代码证：16410379-4。
法定代表人：徐兰芳，董事长。
委托代理人：徐依友，山东大地人（临淄）律师事务所律师。
委托代理人：尹丽娟，女，1978年10月13日出生，汉族，现住临淄区。
被告：张卫东，男，1968年7月12日出生，汉族，居民，现住临淄区。
委托代理人：韦志超，山东高阳律师事务所律师。
委托代理人：董加亮，山东高阳律师事务所律师。
原告山东齐鲁石化机械制造有限公司诉被告张卫东劳动争议纠纷一案，于2016年3月7日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员杨新强独任审判，于2016年4月8日公开开庭进行了审理。原告山东齐鲁石化机械制造有限公司的委托代理人徐依友、尹丽娟，被告张卫东及其委托代理人韦志超、董加亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东齐鲁石化机械制造有限公司诉称，原、被告之间的劳动争议纠纷经临淄区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出的临劳人仲案字[2016]6号仲裁裁决书认定事实及适用法律错误。2015年8月（部分）、10月份工资原告已经支付给被告，仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据。请求判令：1、原告不支付被告2015年8月（部分）、10月份工资8011.68元。2.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金249400.00元。
被告张卫东辩称，1、原告应当向被告支付2015年7月至10月份工资19628.00元。原告未发放2015年7-10月工资是根据2015年6月前12个月平均工资计算得出。2、原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金284606.00元。理由之一，原告无证据证明其出示的涉及职工利益的规章制度经过了民主程序，不能作为处罚职工的依据。理由之二，被告跟随原告基层工会人员去齐鲁石化公司信访室反映薪金发放问题，不属于严重违反用人单位规章制度的行为，原告依据其《劳动纪律管理办法》第五条、第十八条以及《奖惩实施办法》第七条第四款的有关规定，解除与被告的劳动关系，无证据证实被告的行为符合上述规定条款，不能据此解除与被告的劳动合同，原告单方解除劳动合同的行为违法，应当支付赔偿金。认可仲裁裁决结果。
经审理查明，被告自1986年12月到原告处铆焊车间从事铆工岗位工作，2011年4月17日双方签订了无固定期限劳动合同，原告为被告缴纳了各项社会保险费。因原告拖欠职工薪金及养老保险3个月以上，2015年10月27日上午，原告的部分职工11人到原告处向工会领导和公司领导反映薪金发放及保险缴纳等相关问题，未能得到满意答复，下午1时左右，包括被告在内的49名原告职工，到齐鲁石化公司反映薪金发放及社会保险缴纳等情况，经原告公司领导劝阻后，于17时齐鲁石化公司下班后散去，28日上午又有近十名职工到齐鲁石化公司信访办大门反映情况，临近中午结束。后参与上访的49人中有44人向原告上交书面检查，其余人员王涛、周国田、ＸＸ、徐延辉及被告张卫东未向原告上交书面检查，原告人力资源部于2015年11月18日就给予张卫东、被告王涛解除劳动合同、周国田记大过处分及ＸＸ、徐延辉留厂查看及其余44人记过处分的问题征求了工会意见，同日，原告作出《关于“10.27”重大上访事件人员处理决定》，认为这两天的职工上访明显是一次有组织、有预谋的重大上访事件，给公司的外部市场形象造成了恶劣影响，依据其制定的《劳动纪律管理办法》第五条、第十八条的有关规定，《员工奖惩实施办法》第七条第四款的有关规定，以被告作为本次上访事件的组织者之一，严重违反单位上述规章制度为由，作出与被告自2015年11月18日起解除劳动合同的决定，并为其出具了解除劳动合同证明书。后被告申请仲裁，请求裁决：原告支付被告工资20758.60元，违法解除劳动合同赔偿金249400.00元。临淄区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月1日作出临劳人仲案字[2016]6号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2015年8月（部分）、10月、11月份工资共计8011.68元，违法解除劳动合同赔偿金249400.00元。原告不服该仲裁裁决，形成诉讼。
另查明，被告申请仲裁后，原告为被告发放了2015年10月、11月份工资，分别为3977.61元、2193.05元，被告对收到上述工资无异议。被告2015年11月实际上班13.5个长白班、一个夜班。2014年11月至2015年10月期间的被告应发工资分别为：4246.69元、4013.40元、1373.78元、4628.38元、4074.51元、5181.37元、4059.77元、5585.94元、5057.78元、4495.94元、4108.46元、3977.61元已经发放，被告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为4233.64元（50803.63元÷12个月）。原告与被告解除劳动合同所依据的《劳动纪律管理办法》、《员工奖惩实施办法》，被告所在的整备车间热处理班共计6人有5人在原告提供的学习文件证明中签字。2005年原告单位改制后，其党委关系、工会关系仍隶属于齐鲁石化公司。
上述事实，有原告提供的临劳人仲案字[2016]6号仲裁裁决书一份、银行转账记录二份、2015年10-12月考勤日报表二份、电子考勤记录三份、关于10.27重大上访案件人员的处理建议及处理决定各一份、劳动纪律管理办法一份、员工奖惩实施办法、文件学习证明一份，被告提供的2014年1月至2015年12月工资发放明细一份、被告出具的工资发放确认证明一份及原、被告的陈述等证据为证，经庭审质证及本院审查，予以采信。
本院认为，根据原告提供被告签字确认的工资表及被告提供的工资发放明细对应，被告2015年8月工资已经签字确认并发放；2015年10月份工资已发放被告无异议；原告提供的考勤表及电子考勤记录能够确认，被告在2015年11月上了13.5个长白班、一个夜班的事实，原告按照被告的实际出勤给其发放2193.05元，不违反法律规定，故原告要求不支付被告2015年8月（部分）、10月、11月份工资8011.68元，本院予以支持。原告提供的职工学习文件证明，仅有被告所在整备车间热处理班6人中的5人签名，不能证实其已经组织全体职工对《劳动纪律管理办法》、《员工奖惩实施办法》进行了学习，且原告无证据证实对上述文件进行了公示，故不能认定原告的上述文件经过了民主议定程序。因原告拖欠职工的工资及养老保险已经3个月以上，被告在有基层工会人员（周国田系车间工会人员）参与向原告工会反映薪金及保险缴纳问题未得到满意答复时，向原告的上级党委及工会主管齐鲁石化公司工会反映情况，属于通过正常渠道反映问题，虽人员过多，形式不妥，但并非严重违反《劳动纪律管理办法》第五条、第十八条及《员工奖惩实施办法》第七条第四款的行为，《劳动纪律管理办法》及《员工奖惩实施办法》中并无涉及职工因欠薪及欠保险，而向工会组织反映问题的规定，且原告认定被告系此次上访事件的组织者，亦无证据证实。综上，原告以被告严重违反其单位规章制度为由与被告自2015年11月18日起单方解除劳动合同系违法解除，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告处工作28年11个月零18天，原告应当按照被告29个月工资的二倍标准向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，数额为244971.12元（4223.64元/月×29个月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等法律规定，判决如下：
一、原告山东齐鲁石化机械制造有限公司不支付被告张卫东2015年8月（部分）、10月、11月份工资8011.68元。
二、原告山东齐鲁石化机械制造有限公司支付被告张卫东违法解除劳动合同赔偿金244971.12元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5.00元，由原告山东齐鲁石化机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审 判 员 杨新强
二〇一六年七月二十七日
代理书记员 周美静