广东省廉江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0881民初2209号
原告：李京生，男，1975年11月16日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市。
委托代理人：尹庆军，广东自正律师事务所律师。
原告：长程电缆有限公司，住所地廉江市九洲江经济开发区长程路8号。
法定代表人：钟其光。
原告李京生诉被告长程电缆有限公司劳动争议一案，本院于2016年10月31日立案受理后，由审判员郑福担任审判长，与代理审判员连春平、人民陪审员宋维钦组成合议庭，公开开庭进行了审理，书记员伍雁担任庭审记录。原告李京生及其委托代理人尹庆军到庭参加诉讼，被告长程电缆有限公司经本院合法传唤后，不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李京生诉称，2015年9月1日，我进入被告处工作，是被告的技术工人，约定试用期满后工资为3500元/月。2015年9月7日上午11点左右，我在拆卸公司仓库铁皮隔墙时，由于铝合金梯梯脚意外打滑，导致我从梯上跌落受伤，送到廉江市人民医院住院治疗。2016年6月23日，经廉江市人力资源和社会保障局认定我属工伤。2016年8月10日，湛江市劳动能力鉴定委员会对我的伤残等级进行了检验鉴定，鉴定我的伤残等级为九级伤残。事故发生后，被告除了支付我在住院期间的部分医疗费外就没有对我进行过任何赔偿，并停发了全部工资。我为此向仲裁机构申请了仲裁，2016年10月17日，廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会下达了仲裁裁决书，我特别对仲裁机构不支持我第三次住院的医疗费护理费住院伙食补助费等表示不服，为维护我的全部合法权益，特向法院提起诉讼，请求：一、判决被告赔偿原告赔偿款人民币145695元。[其中一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金7000元、一次性就业补助金28000元、停工留薪期工资的工资42000元、住院以及生活护理费18000元、住院伙食补助费2800元、劳动能力鉴定费300元、医疗费12095元、交通费1000元、营养费3000元，合计：145695元]；二、判决被告承担本案的诉讼费用。
被告长程电缆有限公司答辩称，原告的诉讼请求是没有事实和法律依据的，是无理的请求，应依法予以驳回，具体的事实理由是：
一、原告的月工资标准问题。原告诉称其月工资为3500元，没有依据。事实上原告在试用期间的月工资按本公司的约定是1600元，试用期为两个月。（原告只是在试用上班的第七天因违规操作便出现了工伤事故）。现我司同意廉江市人事争议调解仲裁委员会，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的有关规定，并依照湛人社【2015】33号文，确定原告的月工资为2408元。
二、原告在诉状中请求赔偿的10个款项共145695.00元的赔偿金额，大部分没有事实和法律根据。根据本案事实赔偿给原告的金额应依法裁减为54410.00元。1、原告提出的一次性伤残补助金31500.00元，过高且没依据，根据《广东省工伤保险条例》二十六条第一款的规定，工伤为九级伤残的一次性伤残补助金为其本人8个月的工资，即是2408元（月工资）×8个月=19264元。2、原告提出的一次性工伤医疗补助金7000元，过高且没有依据。根据《广东省工伤保险条例》第二十九条第二款的规定，九级伤残的，为其本人两个月的工资，即是2408元（月工资×2个月=4816元）。3、原告请求赔偿一次性伤残就业资助金28000元。没有根据不能支持。理由是，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条的相关规定，工伤九级的工人，原用人单位应该安排工作，如用人单位不安排工作或伤残工人辞工的，用人单位才给予一次性伤残就业补助金，（金额为8个月的工资），原告治愈出院回家后，我司在今年九月份先后两次通知其回公司上班，原告接到通知后无回公司上班，又不说明缘由，且其本人也从未提出过辞工。因此原告请求的一次性伤残就业资助金是没有任何理由的，故应予以驳回。4、原告提出的停工留薪期工资42000元，过高且没有依据。从原告2015年9月7日受伤到鉴定委员会2016年8月10日作出鉴定之日止共339天，根据《广东省工伤保险条例》第二十三条，“职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原告停工留薪工资应是27210元（2408元月工资÷30天×339天=27210元）。5、原告住院期间的医疗费,伙食费,护理费,交通费等问题,廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会,廉劳仲案字[2016]64号《仲裁裁决书》的计算是正确的共款2820元。⑴医疗费的问题，原告第一二次住院的医疗费我司已支付，第三次入院，治疗没有告知我司，且没有征得我司的意见，不合规定，且也未能证明其本人这次治疗与2015年9月7日的工伤有关，故其请求赔偿12075元的医疗费，不能支持。⑵住院期间伙食费问题，住院共二十天的伙食费，根据湛人社【2015】81号文的有关规定“每人每天56元的外助标准”，即56×20天=1120元。⑶护理费问题，按规定每人每天70元计算，即是70×20天=1400元。⑷交通费问题，同意廉江市劳动人事争议仲裁调解委员会，在裁决该案时按300元金额计算。以上合计：1120元+1400元+300元=2820元。6、原告请求赔偿的300元评残费的主张，我司没有异议。7、原告请求的3000元的营养费的主张，没有根据，我司不同意，不予支持。
由此可见，我司应支付给原告的款项应是：1、一次性伤残资助金19264.00元；2、一次性工伤医疗补助金4816.00元；3、停工留薪期工资27210.00元；4、住院期间伙食费，护理费，交通费：2820.00元；5、评残费300元。五项合计共款54410.00元。
综上所述，原告145695.00元的赔偿请求，是没有事实和法律依据，相反我司的答辩，包括主张赔给原告的款项及54410.00元赔偿金额，是有事实和计算依据的，应给予支持。请求法院审查本案事实，依法作出公正的判决。
原告为其陈述，向本院提供的证据有：
1、劳动争议仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁机构裁决的前置程序；
2、工伤事故认定书以及工牌，证明工伤事故的时间、地点、事情经过、原告的工种；
3、住院诊断证明书以及出院记录，证明基本伤情、住院天数；
4、医疗费发票，证明医疗费金额；
5、鉴定费发票，证明鉴定费金额；
6、工伤劳动能力鉴定书，证明伤残等级为九级。
7、电工证，证明原告从事的行业；
8、个人参保证明，证明原告与被告的劳动关系；
9、第一次住院病历4页，证明原告的住院与工伤具有关联性；
10、第三次住院病历8页、第三次住院的医疗费清单7页及出院记录，证明原告第三次住院的医疗费与工伤具有关联性，其对应的医疗费是由本次事故引起的；
11、门诊病历，证明原告的门诊发票与本次工伤事故具有关联性。
被告长程电缆有限公司没有提供证据。
经过开庭质证，被告长程电缆有限公司没有到庭参加诉讼，视为放弃质证抗辩的权利。经审核，本院对原告证据的真实性予以认可。
本院查明，原告李京生于2015年9月1日进入被告长程电缆有限公司工作，从事机电维修工，原告与被告没有签订书面的劳动合同，原告也没有领取过工资。2015年9月7日上午11时左右，原告在被告公司拆卸公司仓库铁皮隔墙时，由于铝合金梯放置不牢固梯脚意外滑动，导致原告从梯上跌落受伤。伤后被送往廉江市人民医院住院治疗，经诊断为：1、左足第3、4跖骨头部骨折；2、左足第5趾关节脱位；3、右足第1跖骨基部骨折；4、L1压缩性骨折。原告先后三次进医院住院治疗，共住院28天，被告已为原告支付了第一、第二次住院的医疗费。原告于2016年7月11日至2016年7月18日到廉江市人民医院第三次住院治疗，行“左足第4跖骨内固定取出术”，共住院7天，用去医疗费8259.6元，被诊断为：1、左足第4跖骨骨折内固定术后愈合；2、左足第5跖趾创伤性关节炎；3、右足第1跖骨骨折及左足第3跖骨骨折骨性愈合；4、腰1椎体陈旧性骨折；5、双足部骨质疏松。此外，原告因伤情尚未痊愈，多次到廉江市人民医院门诊检查治疗，用去挂号费、门诊费用合计2685.9元。
2016年5月30日，原告李京生向廉江市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2016年6月23日，廉江市人力资源和社会保障局作出廉人社工伤认字（2016）23号《认定工伤决定书》，认定为工伤。2016年8月10日经湛江市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为九级。原告李京生据此向廉江市劳动争议调解仲裁委员会提出申请，请求廉江市争议调解仲裁委员会裁决被告向原告支付一次性伤残补助金等12项费用合计145695元。2016年10月17日，廉江市争议调解仲裁委员会作出廉劳人仲案字（2016）64号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金共45752元（19个月×2408元/月）；停工留薪期工资27210元；住院期间伙食费、护理费、交通费共2820元；评残费300元，共款76082元。原告不服该裁决书不支持其第三次住院、门诊的医疗费用，故此诉至本院请求处理。
本院认为，原、被告间存在事实劳动关系，双方的权利义务关系应受劳动法及相关法律法规的调整。2015年9月7日，原告在上班期间，为被告工作时受伤，经医院诊断为1、左足第3、4跖骨头部骨折；2、左足第5趾关节脱位；3、右足第1跖骨基部骨折；4、L1压缩性骨折。原告经廉江市人力资源和社会保障局认定构成工伤，后经湛江市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为九级。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，原告没有为被告参加社会工伤保险，故有关工伤保险待遇给付项目及其标准应按照《工伤保险条例》的相关规定予以确定。根据廉江市争议调解仲裁委员会作出廉劳人仲案字（2016）64号《仲裁裁决书》裁决确认根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定并依照湛人社[2015]337号文，参照养老险最低缴费基数确定原告的工资标准2408元/月，原告在庭审中表示对此标准无异议，被告在答辩中对该标准亦无异议，所以本院确认被告向原告支付的各项工伤保险待遇按2408元/月计算，核定原告的各项损失如下：
1、一次性伤残补助金21672元。依据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资……”的规定，原告的一次性伤残补助金计算9个月，即2408元/月×9月=21672元；
2、一次性工伤医疗补助金4816元，依据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，……”的规定，原告的一次性工伤医疗补助金应为4816元（2408元/月×2月）。
3、一次性伤残就业补助金19264元。依据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，……”的规定，原告伤情稳定经湛江市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤等级后，不再回被告公司上班，被告没有向原告支付工资，应视为原告与被告的事实劳动关系已解除，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金，计得19264元（2408元/月×8月）。被告在答辩时主张其在2016年9月两次通知原告回公司上班但遭到原告的冷处理，但没有提供证据予以证明，本院不予采信。
4、停工留薪工资27210元。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，原告在2015年9月7日发生事故，2016年7月18日出院，2016年8月10日评定伤残等级，故原告的停工留薪工资应计算至评定伤残等级之日共339天，计得27210元（2408元/月÷30天×339天）；
5、住院期间护理费1960元。依据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，根据原告在住院治疗期间的伤情及依赖护理程度，原告共住院28天，应参照当地普通护理标准每日70元的标准计算，护理费为1960元（28天×70元/天）。被告不认可原告第三次住院期间的护理费，因原告住院时未通知被告，也未征得被告的同意即入院治疗，但根据原告提供的住院病历、××诊断证明书，原告第三次住院实际是行“左足第4跖骨内固定取出术”，与其工伤是存在因果关系的，故原告的第三次住院期间的护理费应予以支持。
6、伙食补助费1568元。廉江市争议调解仲裁委员会作出廉劳人仲案字（2016）64号《仲裁裁决书》依据湛人社[2015]81号文“关于调整工伤职工住院治疗期间伙食补助费的通知”的规定确定原告的住院伙食费标准为56元/天，原、被告对此均无异议，本院予以认可。原告共住院28天，其住院伙食补助费应为1568元（28天×56元/天）。被告不认可原告第三次住院期间的伙食费，因原告住院时未通知被告，也未征得被告的同意即入院治疗，但根据原告提供的住院病历、××诊断证明书，原告第三次住院实际是行“左足第4跖骨内固定取出术”，与其工伤是存在因果关系的，故原告的第三次住院期间的伙食费应予以支持。
7、鉴定费300元。根据原告提供的评残票据确定原告评残费用300元。
8、医疗费10945.5元。原告先后三次住院治疗及多次门诊检查治疗，前两次的住院医疗费已由被告支付，第三次住院医疗费8259.6元及多次门诊的费用2685.9元尚未支付，根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。”的规定，被告应支付给原告医疗费10945.5元（8259.6元+2685.9元）。被告答辩不认可原告第三次住院期间的费用及门诊费用，但根据原告提供第三次住院的住院病历、出院小结、××诊断证明书以及门诊治疗的门诊病历，原告第三次住院实际是行“左足第4跖骨内固定取出术”，门诊治疗是医治腰部、足部疼痛，治疗是与其工伤存在因果关系的，故原告的第三次住院期间的医疗费及多次门诊治疗费均应予以支持。
9、交通费420元。本院考虑原告就医和评残确实产生交通费用的实际情况，酌情支持原告的交通费420元为宜。
10、营养费210元。根据原告提供的证据，确认原告第三次住院期间需要加强营养，故酌情支持原告营养费210元（7天×30元/天）
以上共款88365.5元，应由被告赔偿给原告。
被告长程电缆有限公司经本院合法传唤不到庭，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”的规定，本院对被告长程电缆有限公司予以缺席判决。
综上所述，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三十条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
限被告长程电缆有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告李京生支付人民币88365.5元。
如果被告不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，由被告长程电缆有限公司承担6元，原告李京生承担4元。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审 判 长 郑 福
代理审判员 连春平
人民陪审员 宋维钦
二○二○一六年十二月十二日
书 记 员 伍 雁
附法律文书：
《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。