广西壮族自治区柳州市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城中民一初字第2095号
原告（反诉被告）李金。
委托代理人仇宇书，广西金飞律师事务所律师。
被告（反诉原告）柳州市新鹏基物业服务有限责任公司。
法定代表人林嵘，该公司董事长。
委托代理人柯官宝，广西辩维律师事务所律师。
原告李金诉被告柳州市新鹏基物业服务有限责任公司（以下简称新鹏基物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月11日受理后，被告新鹏基物业公司于2015年8月14日向本院提起反诉，本院受理反诉后，将本诉与反诉合并审理，依法适用普通程序，依法组成合议庭，并于2015年10月22日公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）李金及其委托代理人仇宇书、被告（反诉原告）新鹏基物业公司的委托代理人柯官宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本诉原告李金诉称，2012年5月4日李金入新鹏基物业公司处工作，由新鹏基物业公司安排到白云雅居从事保安工作。工作了3-4月后，新鹏基物业公司才与李金签订书面劳动合同，但合同签订之后新鹏基物业公司将劳动合同全部收走，新鹏基物业公司也从未给李金购买任何社会保险。2015年4月13日早上10点左右，新鹏基物业公司的经理涂仕因工作原因动手打了李金。2015年4月15日李金入广西科技大学第二附属医院住院治疗，于2015年5月3日出院，医嘱建议全休2个月。打人的涂仕也因涉嫌故意伤害罪，已被公安机关立案侦查。2015年5月21日，新鹏基物业公司向李金送达了加盖新鹏基物业公司行政人事部专用章及声福、白云雅居物业服务中心业务专用章的《关于白云雅居员工合同到期处理的通告》，确认李金上班与人斗殴，并于2015年4月13日与李金解除劳动关系。李金受伤之后，4月份仅发工资859元，5月-7月未发任何工资。为此，李金于2015年5月28日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出确认李金与新鹏基物业公司2014年3月20日至2015年5月28日期间存在劳动关系，李金不服该裁决，故向法院起诉，请求依法确认李金与新鹏基物业公司2012年5月4日-2015年8月10日存在劳动关系。
本诉被告新鹏基物业公司答辩称，李金的请求没有事实和法律依据，李金与新鹏基物业公司之间的劳务关系于2015年3月19日终止，李金要求新鹏基物业公司发2015年3月19日后的工资，李金既不是新鹏基物业公司的职工也没有为其服务，请求驳回李金的诉请。
本诉原告李金对其陈述事实在一审期间提供的证据有：1.新鹏基物业公司白云雅居服务中心2015年3-4月岗位排班表、新鹏基物业公司白云雅居服务中心秩序部2015年4月考勤记录表，拟证明李金与新鹏基物业公司存在劳动关系，并且2015年4月13日李金上早班的事实；2.柳州银行金地支行活期账户交易明细单，拟证明李金与新鹏基物业公司存在劳动关系，起点时间为2012年5月；3.柳州市公安局荣军派出所调解协议书、广西科技大学第二附属医院住院疾病诊断证明书、广西壮族自治区医疗住院收费票据，拟证明李金上班时间被新鹏基物业公司的经理涂仕殴打的事实；4.柳州市公安局鱼峰分局《立案告知书》，拟证明新鹏基物业公司的经理涂仕殴打李金，已被立案侦查；5.新鹏基物业公司关于白云雅居员工合同到期处理的通告，拟证明新鹏基物业公司违法解除与李金的劳动关系的事实；6.2014年10月19日声福白云雅居物业服务中心的证明，拟证明双方存在劳动关系的事实，复印章是“柳州市新鹏基物业服务有限责任公司行政人事部专用章”，原件章是“声福白云雅居物业服务中心业务专用章”；7.证人证明3份，拟证明双方存在劳动关系，并且2015年4月13日李金是上早班因工作原因被打伤；8.劳动合同，拟证明李金与新鹏基物业公司存在劳动关系；9.终止（解除）劳动关系通知书，拟证明新鹏基物业公司违法解除与李金之间的劳动关系；10.EMS：1059637966516邮件存单，拟证明新鹏基物业公司于2015年8月13日将终止劳动关系通知书寄出，2015年8月17日李金亲属代收取该邮件。11.新鹏基物业公司次序岗位交接班表，拟证明涂仕在2015年3月份至5月份还继续在岗的事实。
本诉原告李金对其陈述事实在举证期限内申请证人何某、覃某、潘某出庭作证，拟证明李金与新鹏基物业公司之间存在劳动关系的时间及2015年4月13日李金与涂仕打架的事实。
本诉原告李金在举证期限内申请法院调取证据，根据柳州市城中区人民法院查询个人储蓄存款通知书（回执），柳州银行股份有限公司金地支行证明李金的柳州银行账号为62×××80的账户中2012年5月11日至2014年6月16日“工资”项转入金额系涂泽良转入。根据新鹏基物业公司的工商档案电脑咨询单显示，涂泽良系该公司股东。
本诉被告新鹏基物业公司质证意见为，对证据1没有加盖新鹏基物业公司的印鉴，不能达到李金的证明目的，对其真实性、合法性、证明目的不认可；证据2，只能证明有这个流水，不能证明原被告存在劳动关系；对证据3的病历与本案及新鹏基物业公司无关，不能证明李金的证明目的；对证据4，上面记载的内容只是李金与涂仕打架的情况，不能证明李金与新鹏基物业公司存在劳动关系；对证据5的真实性、证明目的不认可，该证据证明双方不存在劳动关系，公告的公章不是新鹏基物业公司的章，当时新鹏基物业公司只为白云雅居提供服务；对证据6所盖的公章也不是新鹏基物业公司的公章，不能达到李金的证明目的；对证据7的真实性、证明目的不认可，因为这3个证人均不是被告公司的职工；对证据8的真实性认可，2014年3月20日至2015年3月19日双方签订劳动合同；对证据9-10，该证据证明新鹏基物业公司依法把终止劳动关系的书面材料给李金，李金收到了解除通知书；对证据11，超过举证期限，不予质证。对李金申请的证人证言，认为三位证人的身份无法确认，不同意李金的证明目的。对法院依申请调取的证据认可其真实性，但认为该证据与本案无关。
本诉被告在一审审理期间并未向本院提交证据。
本院对李金提交的证据的认证意见为，对新鹏基物业公司无异议的证据8、9、10予以认可，对证据1的3、4月份排班表和4月份考勤表，与证据2李金的活期账户交易明细单、证据3的调解协议及病历、证据7证人证言所述时间点相互佐证，本院对其真实性、合法性、关联性及证明目的予以认可；对证据2李金的活期账户交易明细单，与本院调取的柳州银行金地支行李金账户交易明细相互佐证，其中工资发放2012年6月19日至2015年5月15日，工资发放账户62×××86，户主：涂泽良，根据新鹏基物业公司电脑咨询单显示，涂泽良为该公司股东；对证据3调解协议书、住院记录、诊断证明书、收费收据，本院认可其真实性、合法性、关联性及证明目的，其中2015年4月15日至2015年5月3日住院共计18天，出院医嘱全休2个月。对证据4的立案告知书，与证据3相互佐证，本院认可其真实性、合法性、关联性及证明目的；对证据5的到期处理通告，新鹏基物业公司不认可其真实性及其证明目的，且李金不能进一步证明该处理通告的真实性，故本院不认可其证明目的；对证据6的证明，与证据2及法院调取的银行账户交易明细单相互佐证，本院认可其真实性、合法性、关联性及证明目的；对证据7的三份证人证言，与证据1、2、3、4相互佐证，认可其证明目的；对证据11的交班表，与证据1、2相互佐证，认可其证明目的。认可三位证人的证明目的。
反诉原告新鹏基物业公司反诉称，2014年3月20日李金在新鹏基物业公司从事秩序员工作，建立劳动关系后双方签订了书面《劳动合同》合同约定月工资为1200元，合同期限为一年（既2015年3月19日劳动合同期限届满）。合同期限届满后，李金未再向新鹏基物业公司提供劳动，双方的劳动关系已于2015年3月19日劳动合同期限届满而终止。柳州市劳动人事争议仲裁委员会竟以毫无相关的公安机关对李金与涂仕殴斗事件的《调解协议书》认定新鹏基物业公司与李金在劳动合同期限届满后仍存在劳动关系，该裁决严重事实不清，缺失依据，故向法院起诉，请求依法判令：1、确认新鹏基物业公司与李金在劳动合同期限届满后不存在劳动关系（既2015年3月20日至2015年5月28日期间不存在劳动关系）。2、本案的诉讼费用由李金承担。
反诉被告李金答辩称，新鹏基物业公司的诉请没有事实和法律依据，李金于2015年4月13日在上班期间被新鹏基物业公司的涂仕殴打，而且已经被确认，即使双方没有签订劳动合同，原来的劳动合同并也未解除，而且在新鹏基物业公司提供的证据4、证据8充分证明李金于2015年8月13日才将解除劳动合同通知书寄给李金，虽然解除劳动合同落款时间为2015年3月18日，但是该通知书寄出时间是2015年8月13日，因此该通知书的送达方式违法，双方于2015年8月13日仍然存在劳动关系。
反诉原告新鹏基物业公司对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1.仲裁裁决书；2.送达回证，证据1-2共同拟证明新鹏基物业公司的起诉符合法定条件；3.劳动合同，拟证明新鹏基物业公司与李金的劳动合同时间是2014年3月20日至2015年3月19日，李金的月工资为1200元，2015年3月19日之后双方直接不存在劳动关系；4.终止劳动关系通知书（李金），拟证明双方劳动关系于2015年3月19日已经终止，2015年3月19日后双方不存在劳动关系；5.终止劳动关系通知书（涂仕），证据4-5共同拟证明李金与涂仕打架时，两人均不是公司员工，两人受伤与公司无关；6.柳州市荣军派出所出具的情况说明，证明该调解协议不能作为认定双方是否存在劳动关系的；7.2015年3-5月份排班表，拟证明李金在2015年3月19日后与新鹏基物业公司不存在劳动关系，李金于2015年3月19日后没有为新鹏基物业公司服务，李金的三个证人不是新鹏基物业公司的员工；8.EMS快递回执，证明新鹏基物业公司解除劳动合同通知书于2015年8月3日寄给李金，双方关系于2015年3月19日解除，新鹏基物业公司通知李金解除劳动关系后李金一直没有来处理。
反诉被告李金的质证意见为，对证据1-2无异议；对证据3的证明目的不认可，即使不签订合同也不能否认双方没有劳动关系；对证据4结合证据8，终止合同通知书寄出时间是2015年8月13日是在仲裁裁决后才送出的，所以证据4不能达到对方证明目的；对证据5的真实性质疑，从李金提供的证据来看，在2015年5月收管理费有李金的签名；对证据6真实性认可，该证据是违法的证据，也是无效的证据，公安机关没有权利对双方是否存在劳动关系的事实确认，不能达到对方的证明目的；对证据7的真实性不认可，是伪造的，该排班表中有一个叫赖正恒的人，在3月10日已经与新鹏基物业公司解除劳动关系，但是在该证据中3月10日至4月还有他的名字等均与事实不符。
本院对新鹏基物业公司提交的证据的认证意见为，对李金无异议的证据1、2、3、4、8予以认可，对证据5，与本院认可的李金提供的证据1、3、4、7相悖，本院对其真实性和证明目的不予认可；对证据6，本院认可其真实性、合法性、关联性及证明目的；对证据7，与李金提供的证据1相悖，且综合考虑本院调取的证据材料及李金提供的证据2、3、7，本院不认可其真实性及证明目的。
经审理查明，本院确认以下法律事实，李金于2012年5月4日起为新鹏基物业公司提供劳务，并于2014年3月20日签订劳务合同，合同约定工作期限为一年，合同于2015年3月19日到期。合同到期后，双方未继续签订劳动合同，李金仍为新鹏基物业公司提供劳动。新鹏基物业公司在2012年5月至2015年5月期间每月中旬以转账至银行卡的形式给原告李金发工资。2015年4月13日李金值班期间与涂仕发生冲突，住院18天，出院医嘱全休2个月。2015年7月4日李金病假结束后没有再去新鹏基物业公司单位上班。
2015年5月28日原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认：1.请求确认新鹏基物业公司于2015年4月13日解除与李金的劳动关系违法；2.请求确认李金与新鹏基物业公司2012年5月4日-2015年5月28日存在劳动关系。2015年7月23日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会裁决：确认李金与新鹏基物业公司2014年3月20日至2015年5月28日期间存在劳动关系。李金、新鹏基物业公司均不服仲裁裁决诉至本院。
本院认为，关于双方劳动关系的存续期间，根据李金提供的《柳州银行活期账户交易明细单》及本院调取的《柳州银行活期账户交易明细单》显示，涂泽良于2012年6月19日至2015年5月15日期间于每月中旬向李金发放工资，涂泽良为新鹏基物业公司的股东，因李金在新鹏基物业公司处的工资应为当月工资下月中旬发放，与李金诉请的劳动关系起始时间基本相符，故本院支持李金主张认定双方的劳动关系始于2012年5月4日。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条第一款第（一）、（二）、（五）项的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付凭证、工作证、其他劳动者的证言。本案中李金提供了2015年5月15日工资发放记录、排班表、考勤记录及交接班表等证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，新鹏基物业公司虽否认双方之间于2015年3月19日劳动合同到期后仍存在劳动关系，但既无法解释新鹏基物业公司给李金发放工资的事实，无相反证据推翻李金的以上事实依据，新鹏基物业公司应承担不利的后果。故原被告双方2015年3月19日劳动合同到期后仍存在事实劳动关系。对于原告提交的2015年4月13日合同到期处理通告，被告不认可其真实性和证明目的，亦未能提供相应的劳动关系在该时间段已经解除的证明。李金在庭审中陈述新鹏基物业公司曾在其住院期间提出解除劳动关系，被李金拒绝，但2015年7月4日李金病假结束后，至今未再回到被告单位上班，视为其已经默认解除双方劳动关系，故本院认定原被告双方劳动关系的存续时间为2012年5月4日至2015年7月3日。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条第一款第（一）、（二）、（五）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告（反诉被告）李金与被告（反诉原告）柳州市新鹏基物业服务有限责任公司2012年5月4日至2015年7月3日存在劳动关系，2015年7月3日双方劳动关系终止；
二、驳回本诉原告李金其他诉讼请求；
三、驳回反诉原告柳州市新鹏基物业服务有限责任公司其他诉讼请求。
案件受理费10元（李金已预交10元，柳州市新鹏基物业服务有限责任公司已预交10元），由柳州市新鹏基物业服务有限责任公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 赵 旭
人民陪审员 金 露
人民陪审员 骆玉萍
二〇一五年十二月二日
代书 记员 汤 静