北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第06741号
上诉人（原审被告、原审原告）达天奇智（北京）文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区大郊亭中街2号院5号楼5-1F。
法定代表人王明涛，总经理。
委托代理人任成鹤，男，1981年2月1日出生。
被上诉人（原审原告、原审被告）张欣，女，1975年9月27日出生。
委托代理人汪友，北京市时开律师事务所律师。
上诉人达天奇智（北京）文化传媒有限公司（以下简称达天奇智公司）因与被上诉人张欣劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第31350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月28日受理后，依法组成由法官魏志斌担任审判长，法官孙京、张丽新参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张欣在一审中起诉称：2011年11月17日，张欣至达天奇智公司工作，职务为平面设计师，月工资为6000元。达天奇智公司没有与张欣签订劳动合同、没有依法为其缴纳社会保险、没有安排其休年休假。2012年11月30日，达天奇智公司将张欣辞退。现诉至法院，要求达天奇智公司1.支付2011年12月17日至2012年11月17日未签劳动合同双倍工资66000元；2.支付解除劳动关系经济补偿金9000元；3.支付未休年休假工资4137.93元；4.支付2011年11月17日至2012年3月30日期间未缴纳社会保险赔偿金5000元；5.出具离职证明。
达天奇智公司在一审中答辩称：张欣从别的公司借调到达天奇智公司做项目，达天奇智公司与张欣是合作关系，不是劳动关系。现不同意张欣的全部诉讼请求。同时，达天奇智公司在一审起诉称：张欣从别的公司借调到达天奇智公司做项目，达天奇智公司与张欣是合作关系，不是劳动关系。现诉至法院，要求达天奇智公司不支付张欣1.2011年12月17日至2012年11月16日未签劳动合同双倍工资差额22000元；2.解除劳动关系经济补偿金9000元。
张欣针对达天奇智公司的起诉答辩称：张欣与达天奇智公司存在劳动关系，不同意达天奇智公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：张欣称其2011年11月17日入职达天奇智公司。达天奇智公司称2011年11月17日起张欣为其做项目，其与张欣系合作关系，达天奇智公司就其所述提交仲××的证词两份，仲××在证词中称其推荐张欣至达天奇智公司做平面设计员，协助达天奇智公司完成项目，项目结束后双方不再合作。2012年4月至2012年11月，达天奇智公司为张欣缴纳了社会保险。张欣称其月工资为6000元，并提交工资单及工资条，上述证据显示：1.张欣2012年1月基本工资为3857.14元，2011年11月至12月、2012年2月至11月的基本工资均为6000元；2.2012年4月、5月、6月、7月、9月、11月，张欣被扣款275元、275元、2482元、10元、20元、10元。达天奇智公司对此均不认可。达天奇智公司称张欣的月工资标准为基本工资2000元＋绩效2000元＋报销。达天奇智公司提交的银行资金汇划补充凭证显示2012年3月、4月、5月、8月、10月，达天奇智公司支付张欣报销款2000元、2000元、2000元、4000元、2000元。达天奇智公司另提交2012年5月、7月、8月、10月张欣作为领款人签名的支出凭单若干，上述支出凭单显示张欣领取各类报销款2000元、2000元、2000元、2000元。张欣称2012年9月前，会计要求每月工资中2000元以报销的形式发放，2012年9月后按月工资6000元直接发放，不再需要票据报销。张欣提交的银行卡交易明细显示达天奇智公司支付张欣：2011年11月工资2727.2元、2011年12月工资2142.86元＋工资4434.78元、2012年1月劳务3846.43元、2012年2月工资3985元＋报销2000元、2012年3月工资3985元＋报销2000元、2012年4月工资3499.1元＋报销2000元、2012年5月工资3504.17元、2012年6月工资3298.94元、2012年7月工资3762.81元＋报销4000元、2012年8月工资3772.51元、2012年9月工资5639.85元、2012年10月工资5657.85元、2012年11月工资5648.85元。庭审中，张欣要求5天的未休年休假工资；达天奇智公司认可张欣未休过年休假。张欣提交的社会保险个人缴费信息对账单显示至2011年9月，张欣的养老累计缴费年限为1年1个月。2012年11月30日，张欣停止在达天奇智公司工作。张欣称达天奇智公司解除与其的劳动关系；达天奇智公司称其因项目结束解除与张欣的劳动关系。2012年12月6日，张欣向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求达天奇智公司支付双倍工资等，仲裁委员会以京朝劳仲字（2013）第01515号裁决书裁决：1.达天奇智公司支付张欣2011年12月17日至2012年11月16日期间未签劳动合同双倍工资差额22000元；2.达天奇智公司支付张欣解除劳动关系经济补偿金9000元；3.达天奇智公司为张欣出具解除劳动关系证明；4.驳回张欣的其他仲裁请求。张欣及达天奇智公司均对仲裁结果不服，故诉至法院。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张欣为达天奇智公司提供劳动，达天奇智公司支付张欣工资，且为张欣缴纳了社会保险，双方建立劳动关系。达天奇智公司称与张欣系合作关系，但未提交确切的证据，故其所述，该院不予采纳。2012年9月前，张欣就2000元报销款的领取填写了支出凭单，且提供了相应的发票，故不应计算在张欣的工资范围之内。达天奇智公司未与张欣签订劳动合同违反了法律规定，应支付张欣2011年12月17日至2012年11月16日期间未签劳动合同双倍工资差额48138.95元（4434.78元÷21.75×10天＋3857.14元＋4000元＋4000元＋3725元＋3725元＋3518元＋3990元＋4000元＋5980元＋6000元＋5990元÷21.75×12天）。达天奇智公司提出解除与张欣的劳动关系，张欣要求达天奇智公司支付解除劳动关系经济补偿金，该院予以支持。具体金额，依据张欣的实发工资计算为6652.5元［（4434.78元＋3857.14元＋4000元＋4000元＋3725元＋3725元＋3518元＋3990元＋4000元＋5980元＋6000元＋5990元）÷12个月×1.5个月］。张欣入职达天奇智公司前有一年的连续工作经历，故张欣应享有5天的年休假；达天奇智公司未安排张欣休年休假，应支付张欣未休年休假工资2039.08元（4435元÷21.75×5天×200%）。关于未缴社会保险的补偿，应由有关劳动保障行政主管机关负责处理，不属于劳动争议案件的受理范围；故张欣的相关诉讼请求，该院依法予以驳回。用人单位应在解除劳动关系时出具解除劳动关系的证明，故张欣要求达天奇智公司出具离职证明的诉讼请求，有法律依据，该院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决：一、达天奇智（北京）文化传媒有限公司于判决生效后7日内给付张欣解除劳动关系经济补偿金6652.50元。二、达天奇智（北京）文化传媒有限公司于判决生效之日起7日内给付张欣2011年12月17日至2012年11月16日期间未签劳动合同双倍工资差额48138.95元。三、达天奇智（北京）文化传媒有限公司于判决生效之日起7日内给付张欣未休年休假工资2039.8元。四、达天奇智（北京）文化传媒有限公司于判决生效之日起7日内为张欣出具离职证明。五、驳回张欣的其他诉讼请求。六、驳回达天奇智（北京）文化传媒有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审判决后，达天奇智公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。达天奇智公司的上诉理由为：其与张欣之间是劳务关系，而不是劳动关系。因此，双方无需签订劳动合同。2011年11月17日，达天奇智公司因项目合作需要临时聘用一名美术设计劳务人员，后张欣在仲××的推荐下借调至达天奇智公司工作，并事先说明是劳务关系，项目完成后即终止。一审判决错误将双方之间的劳务关系认定为劳动关系，事实不清。不应判令达天奇智公司支付张欣未签订劳动合同双倍工资差额48138.95元。基于双方之间是劳务关系，达天奇智公司无需支付张欣解除劳动关系补偿金6652.5元。综上，达天奇智公司请求撤销一审判决，诉讼费用由张欣负担。
张欣对达天奇智公司的上诉理由答辩称：张欣不同意达天奇智公司的上诉请求。其与达天奇智公司之间实属劳动关系，一审法院认定事实清楚。达天奇智公司认为是劳务关系并未提交书面的劳务协议。达天奇智公司向张欣支付劳动报酬的时间和金额均相对固定，故双方之间应属于劳动关系。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人一审提交的京朝劳仲字（2013）第01515号裁决书，个人社会保险缴费证明，资金汇划补充凭证，支出凭单，银行卡交易明细及当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：本案的核心问题就是达天奇智公司与张欣之间是否存在劳动关系。达天奇智公司在上诉过程中主张其与张欣之间系劳务关系，但并未对此提供充分证据予以证明。一审法院依据双方实际提供劳动、支付报酬、缴纳社会保险情况，认定达天奇智公司与张欣之间建立了劳动关系，本院认为理由充分，并无不妥。现由于达天奇智公司与张欣存在劳动关系期间，双方当事人之间未签订劳动合同，现一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定要求达天奇智公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，本院认为符合客观事实与法律规定。关于达天奇智公司上诉要求不支付张欣解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，本院认为缺乏事实与法律依据，故不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费二十元，由张欣负担五元（已交纳），由达天奇智（北京）文化传媒有限公司负担十五元（达天奇智（北京）文化传媒有限公司已交纳五元，余款于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由达天奇智（北京）文化传媒有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏志斌
审 判 员 张丽新
代理审判员 孙 京
二〇一四年五月十八日
书 记 员 赵 霄