浙江省舟山市定海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）舟定民初字第673号
原告王惠创，电焊工。
被告舟山市岱山腾宏工贸有限公司，住所地浙江省岱山县秀山乡南浦小学。
法定代表人黄其平，该公司总经理。
委托代理人陈江峰，北京大成（舟山）律师事务所律师。
原告王惠创诉被告舟山市岱山腾宏工贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月29日立案受理后，依法由代理审判员邱依君适用简易程序，于2014年9月4日公开开庭进行了审理。原告王惠创和被告舟山市岱山腾宏工贸有限公司的委托代理人陈江峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王惠创诉称：2009年8月19日，原告王惠创进入被告舟山市岱山腾宏工贸有限公司，从事焊工工作，约定月工资3200元。被告未按规定为原告缴纳社会保险，未按规定安排法定节假日和双休日休息，并拒绝支付加班费。2014年2月初，被告单方口头通知解除与原告的劳动合同，向原告补偿社会保险费21000元，但未办理相关手续。后，原告向舟山市定海区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金14400元、经济赔偿金28800元、代通知金3200元、年休假工资9640元、加班费76800元和高温津贴2080元。该委于2014年7月18日作出仲裁裁决，原告对该裁决不服，认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，故诉到法院，要求依法判令：1、被告支付解除劳动合同的经济补偿金14400元；2、被告支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金28800元；3、被告支付解除劳动合同的代通知金3200元；4、被告支付2009年8月至2014年1月期间未休年休假工资9640元；5、被告支付2009年8月至2014年1月期间法定节假日加班费7994.88元、双休日加班费68855.20元；6、被告支付2009年8月至2014年1月期间高温津贴2080元。
被告舟山市岱山腾宏工贸有限公司辩称：被告未单方解除过与原告的劳动合同，原告主张经济补偿金、经济赔偿金和代通知金，无事实和法律依据。原告主张未休年休假工资和高温津贴的时效应为一年，加班费的时效为二年。2012年至2013年间，原告共在双休日加班102天，在法定节假日加班4天。2012年1月至2013年6月，被告每月支付给原告加班费300元。
经审理查明：2009年8月19日，原告王惠创进入被告舟山市岱山腾宏工贸有限公司，从事焊工工作。自2014年1月27日起，原告未到被告处考勤上班。后，原告向仲裁委提起仲裁申请，要求：1、被告支付解除劳动合同的经济补偿金14400元、违法解除劳动合同的赔偿金28800元、代通知金3200元；2、被告支付2009年至2013年的年休假工资9640元、法定节假日加班费7944.80元、双休日加班费68855.20元；3、被告支付高温津贴2080元。该委于2014年7月18日作出仲裁裁决，裁决如下：1、被申请人（本案被告）应支付申请人（本案原告）2013年的年休假工资1195.40元；2、被申请人应支付申请人休息日加班工资21756.32元、法定节假日加班工资1434.48元，扣除被申请人已经支付的加班工资4500元，仍需支付加班工资18690.80元；3、被申请人应支付申请人2013年的高温津贴800元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。
因原告申请，本院委托宁波天童司法鉴定所对2013年1月至6月工资表上“王惠创”签名的真实性进行司法鉴定，后因原告未预缴相关费用而被退回。
另查明：2012年4月至2013年6月期间，被告安排原告在69个双休日和4个法定节假日加班，已支付加班工资4500元，该期间，原告扣除已支付加班工资后的月平均工资为2900元。2013年7月至2014年1月期间，被告安排原告在36个双休日加班，未支付加班费，该期间，原告的月平均工资为3200元。根据上述计算所得，原告2013年度的月平均工资为3050元（扣除加班工资）。
上述事实，由仲裁裁决书、考勤表、工资单、司法鉴定中心退件函及原、被告的陈述等证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为：在劳动合同争议案件中，主张劳动关系解除的一方当事人应对其主张的事实承担举证责任。原告主张被告于2014年2月初无故解除与原告的劳动合同，被告对此不予认可，且原告未提供劳动关系已经解除的相关证据，应当承担举证不能的法律后果。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金和代通知金的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。
用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日工作的，应按法律规定支付加班工资。在劳动关系存续期间发生加班工资争议的，劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起二年内申请仲裁。原告于2014年3月向仲裁委提起仲裁要求被告支付2009年8月至2014年1月的加班工资，其中2012年4月至2014年1月的加班工资在时效范围内，可予支持，2009年8月至2012年3月的加班工资已过时效，不予支持。被告应支付原告2012年4月至2014年1月期间的双休日加班工资28993元（2900元／月÷21.75天／月×69天×200%＋3200元／月÷21.75天／月×36天×200%）、节假日加班工资1600元（2900元／月÷21.75天／月×4天×300%），两项合计30593元，扣除已支付的4500元，尚需支付26093元。
用人单位未安排劳动者休年休假，应按规定支付劳动者年休假工资，但应适用一年的时效规定，从次年1月1日起计算。本案原告要求被告支付2013年未休年休假的工资，在时效范围内，且被告确未安排原告休年休假，该主张可予支持。原告要求被告支付2009年至2012年的年休假工资，时效已过，不予支持。根据原告的工作时间确认原告2013年年休假为5天，被告应按原告日工资收入的300%支付未休年休假期工资，其中包含了原告已正常发放的一倍工资收入，故被告尚需按原告日工资收入的200%支付未休年休假期工资，即1402元（3050元／月÷21.75天／月×5天×200%）。
用人单位安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者发放高温费。高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者在高温月份工作为标准，发放月份为6月至9月，高温作业工人发放标准为每月200元。原告在被告处从事焊工工作，被告应按高温作业工人发放标准向原告发放高温津贴。但因用人单位未支付高温津贴而发生的争议应适用一年的时效规定。原告要求被告支付2013年高温津贴的请求，在时效范围内，可予支持。原告要求被告支付2009年8月至2012年12月期间高温津贴的请求，时效已过，不予支持。原告要求被告支付2014年1月高温津贴的请求，因该月不属于高温月份，不予支持。为此，被告应支付原告2013年高温津贴800元（200元／月×4个月）。案经调解无果。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告舟山市岱山腾宏工贸有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王惠创2012年4月到2014年1月的加班工资26093元；
二、被告舟山市岱山腾宏工贸有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王惠创2013年度未休年休假工资1402元；
三、被告舟山市岱山腾宏工贸有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王惠创2013年度高温津贴800元；
四、驳回原告王惠创的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告舟山市岱山腾宏工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
代理审判员 邱依君
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 徐 璐