广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终3628号
上诉人（原审原告）：王春涛，男，1979年2月1日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。
被上诉人（原审被告）：中山市鑫光智能系统有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇新前进村火炬路51号3座。
法定代表人：付明涛，该公司总裁。
委托诉讼代理人：卓燕梨，该公司员工。
委托诉讼代理人：吴俊华，该公司员工。
上诉人王春涛因与被上诉人中山市鑫光智能系统有限公司（以下简称鑫光公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2016）粤2071民初9095号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王春涛及被上诉人鑫光公司的委托诉讼代理人卓燕梨、吴俊华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王春涛上诉请求：1.鑫光公司支付违法解除劳动合同赔偿金2个月工资12000元；2.鑫光公司补发2016年1月工资1011.88元（应发4856.26元，实发3845元）；3.鑫光公司补发2015年12月至2016年1月餐补差额290元；4.鑫光公司发放王春涛劳动合同原件。二审庭审中，王春涛当庭放弃第4项上诉请求。
事实与理由：王春涛于2015年10月22日至2016年1月18日在鑫光公司任职质量及设备科长职务，约定工资为6000元。2016年1月15日上午9点左右，鑫光公司人事部经理李敏芳突然将王春涛叫到会议室，口头告知王春涛必须于当天下午4点前主动辞职，否则将派出保安驱离。王春涛当即声明自己没有犯过任何过错，鑫光公司却置之不理，坚持逼迫王春涛辞职。为了拿到当月工资及搜集相关证据，王春涛不得不违背真实意愿，按照公司要求被迫提交了辞职申请单，实际为鑫光公司违法解除劳动关系。最后一个月4个星期六鑫光公司未替王春涛计算考勤，亦未发放该4天的工资。王春涛也没有收到劳动合同。
鑫光公司辩称，1.王春涛主动申请辞职，辞职原因为另有发展，鑫光公司无需向王春涛支付解除劳动关系赔偿金；2.一审判决认定的工资差额，鑫光公司同意补发给王春涛；3.仲裁结果出来后，鑫光公司主动联系王春涛到公司领取1月份工作餐补差额290元，但王春涛一直未来领取；4.王春涛入职时就已签订书面劳动合同，鑫光公司已发放一份给王春涛，王春涛也在签收表上签名确认。
王春涛向一审法院起诉请求：1.鑫光公司支付解除劳动合同赔偿金2个月工资12000元；2.鑫光公司补发2016年1月工资1011.88元（应发4856.26元，实发3845.26元）；3.鑫光公司补发2015年12月至2016年1月餐补差额290元。
一审法院查明事实：王春涛于2015年10月22日入职鑫光公司处，任职品质部主管。工作期间，鑫光公司每月的1日前发放上个月的工资，工资周期为每月26日到下个月的25日。鑫光公司向王春涛发放了2015年10月22日至2016年1月18日的工资，2015年11月的工资为5591.13元，2015年12月的工资为5591.13元，2016年1月的工资为3845.26元。鑫光公司提交的2015年12月工资条显示，王春涛的工资由基本工资1510元＋岗位工资3000元＋技能工资360元＋加班工资580元＋绩效薪资500元＋安全生产奖50元构成，应发工资为6000元，实发工资为5591.13元。2016年1月15日，王春涛提交离职申请表，离职原因为另有发展。2016年1月18日，王春涛办理离职手续正式离职，离职交接清单载明，离职当月合算工作天数为17天。
王春涛离职后，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决鑫光公司支付：一、解除劳动合同6个月经济补偿金36000元；二、2015年12月工资差额1000元；三、工作餐补贴690元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月25日做出中劳人仲案字（2016）851号仲裁裁决，裁定：一、鑫光公司须于裁决生效后支付王春涛2015年11月26至2016年1月18日工作餐补差额290元；二、驳回王春涛其他仲裁请求。王春涛不服仲裁裁决，向法院起诉，提出上述一审诉请。
另查：庭审中，王春涛主张双方约定每月休息4天，工资为6000元，扣除社保及税费后即为实收工资5591.13元；2015年12月26日至2016年1月18日工作天数为20天，工资计算方式为：6000元减去社保283元，减去10元工会费，以该基数计算工资，除以26再乘以20天，工资应为4390元。鑫光公司则主张王春涛2015年12月26日至2016年1月18日的工作天数为17天，工资计算方式为：6000元减去50元全勤奖，再减去500元的绩效薪资，再除以21.75天，乘以17天，减去社保283.19元，减去个人所得税10.86元。王春涛同意减去社保283.19元及个人所得税10.86元，但不同意扣除50元安全生产奖及500元的绩效薪资。
鑫光公司为证明无需支付50元的全勤奖及500元的绩效薪资，提交了员工守则及王春涛签字的承诺书作为证据。员工守则第五章第1.3条规定，员工当月未满勤提出离职的，绩效奖金、全勤奖、安全生产奖不予发放。王春涛签字的承诺书载明：我已认真阅读学习了公司2013年12月10日颁布的员工守则，已知晓并理解员工守则的相关内容和奖惩规定等。
又查：关于2015年12月至2016年1月工资餐补差额290元，王春涛及鑫光公司均予以确认。
一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。双方对劳动仲裁认定的2015年12月至2016年1月工资餐补差额290元均无异议，一审法院予以确认。结合双方的诉辩陈述及庭审查明事实，双方争议的焦点为：一、王春涛离职的原因；二、2015年12月26日至2016年1月18日的工资数额。
关于焦点一。王春涛主张其被迫申请离职，但提交的证据均不能证明鑫光公司有胁迫的行为，故该主张一审法院不予采信。王春涛主动申请离职，离职原因为另有发展。王春涛以个人原因主动申请离职，不属于支付赔偿金及经济补偿金的法定事由，故王春涛主张鑫光公司支付赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于焦点二。王春涛签字确认的离职交接清单显示，其离职当月的出勤天数为17天。根据王春涛的工资条，可以认定王春涛的工资由基本工资1510元＋岗位工资3000元＋技能工资360元＋加班工资580元＋绩效薪资500元＋安全生产奖50元构成，合计6000元。因王春涛确认已认真学习员工守则并理解员工守则的内容及奖惩规定，一审法院对员工守则的效力予以认定。如上所述，王春涛系主动申请离职，符合员工守则关于安全生产奖及绩效薪资不予发放的规定，故绩效薪资500元＋安全生产奖50元应予扣减。因鑫光公司确认工资的计算方式为除以21.75天，故一审法院认定王春涛2015年12月26日至2016年1月18日的工资为3965.72元［（6000元-500元-50元）÷21.75天×17天-283.19元-10.86元］。鑫光公司已付3845.26元，还应支付王春涛120.46元（3965.72元-3845.26元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、鑫光公司于判决生效之日起七日内支付王春涛2015年12月26日至2016年1月18日工资差额120.46元及餐补差额290元，合计410.46元；二、驳回王春涛的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王春涛负担。
本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，王春涛为证实鑫光公司逼迫其辞职，提供了微信聊天记录，内容显示：王春涛询问李主管1月15日通知其要么派保安驱离公司，要么当天下午4点前主动辞职是否罗经理的意思，李主管回答没有派保安驱离，并让王春涛不要纠结这些，都过去了。一审时，王春涛确认离职交接清单的真实性，但主张其中载明的离职当月核算工作天数“17天”为事后添加。
本院认为，结合王春涛的上诉意见及鑫光公司的答辩意见，本案二审争议焦点为鑫光公司是否需支付王春涛违法解除劳动合同赔偿金及王春涛2015年12月26日至2016年1月18日的工资数额问题。
一、关于鑫光公司是否需支付王春涛违法解除劳动合同赔偿金问题。王春涛主张鑫光公司逼迫其辞职，但其提交的微信聊天记录并未显示鑫光公司存在逼迫其辞职的行为，王春涛亦未提供其它充分有效的证据证实其主张，应由王春涛承担举证不能的不利后果，故本院对王春涛的主张不予采信。从离职申请表来看，王春涛系主动申请离职，离职原因为另有发展，故王春涛是因个人原因自己申请离职，鑫光公司无需向王春涛支付违法解除劳动合同赔偿金。
二、关于王春涛2015年12月26日至2016年1月18日的工资数额问题。王春涛确认离职交接清单的真实性，却又主张其中载明的离职当月出勤天数“17天”为事后添加及实际出勤为20天，但王春涛未提供任何证据予以证实，故本院对其该主张不予采信，并认定王春涛离职当月出勤天数为17天。经王春涛签名确认已学习理解的员工守则明确规定“当月未满勤提出离职的，绩效奖金、全勤奖、安全生产奖不予发放”，王春涛系主动申请离职，且离职当月未满勤，一审法院在扣减王春涛绩效薪资500元、安全生产奖50元后，根据王春涛的出勤天数计算其2015年12月26日至2016年1月18日的工资正确，本院予以维持。
综上所述，王春涛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王春涛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莉
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 冼子君
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