江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第0870号
原告无锡市洛社镇中意门窗厂，住所地无锡市惠山区洛社镇双庙彭村*****号。
负责人ＸＸ贤，该厂厂长。
委托代理人王伟（受该厂的特别授权委托）。
委托代理人施吉亚（受该厂的特别授权委托）。
被告乐吉伦。
委托代理人邵丽霞（受乐吉伦的特别授权委托），江苏智和律师事务所律师。
原告无锡市洛社镇中意门窗厂（以下简称中意厂）诉被告乐吉伦工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月10日受理后，依法由审判员崔健独任审判，公开开庭进行了审理。原告中意厂委托代理人施吉亚，被告乐吉伦委托代理人邵丽霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中意厂诉称，中意厂与乐吉伦不存在事实劳动关系，请求判决中意厂不应支付乐吉伦工伤赔偿款。
被告乐吉伦辩称，有关机构对乐吉伦已作出工伤认定和劳动能力鉴定，请求依照仲裁确认的各项赔偿事项判决中意厂支付。
经审理查明，乐吉伦系中意厂单位员工，双方未签订劳动合同，也未参加工伤保险。2013年1月1日15时许，乐吉伦在无锡市某某机械有限公司工地工作时左手受伤，当天被送至无锡市惠山区人民医院住院治疗，于2013年1月12日出院。2013年4月8日至2013年4月11日，乐吉伦再次住院进行二次手术。住院期间由其妻子杨朝林护理。乐吉伦停工留薪期为3个月。2013年11月19日，无锡市人力资源社会保障局认定乐吉伦为工伤。中意厂认为乐吉伦非其员工，对工伤认定有异议，但未在法定期限内对工伤认定申请行政复议或提起行政诉讼。2014年1月10日乐吉伦的致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。鉴定费400元由乐吉伦支付。
另查明，乐吉伦自己垫付医药费7045元，住院共计19天。住院期间由其妻子杨朝林护理，杨朝林系无锡市金旭汽车电机厂员工，2012年月平均工资为1906元。
2014年2月7日乐吉伦提出与中意厂解除劳动关系，并就工伤保险待遇向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称惠山仲裁委）申请仲裁。2014年3月28日，惠山仲裁委作出裁决：1、2014年2月7日起解除双方劳动关系。2、由中意厂支付乐吉伦一次性伤残补助金23182元、一次性工伤医疗补助金71100元、一次性伤残就业补助金28440元、停工留薪期工资7727元、住院期间伙食补助费380元、护理费1330元、医药费7045元、鉴定费400元，以上合计139604元。中意厂应在裁决书生效之日起15日内支付完毕。3、乐吉伦领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，双方工伤保险关系终止。中意厂认为乐吉伦非其员工，对工伤认定不予认可。故不服仲裁裁决，遂诉至本院。
本院认为，乐吉伦因工作受伤，构成工伤，依法应享有国务院《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。中意厂未为乐吉伦参加工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医药费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费应由中意厂支付。中意厂认为乐吉伦并非其厂员工，对存在劳动关系、工伤认定有异议，中意厂未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。已经作出的工伤认定书合法有效，故对中意厂的主张不予采信。乐吉伦自2014年2月7日提出解除劳动关系以及根据致残程度主张的一次性伤残补助金23182元、一次性工伤医疗补助金71100元、一次性伤残就业补助金28440元、停工留薪期工资7727元、住院期间伙食补助费380元、护理费1330元、医药费7045元、鉴定费400元，经本院审核未超过法律规定的合理范围，应予以支持。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条之规定，判决如下：
一、2014年2月7日起解除乐吉伦与中意厂之间的劳动关系。
二、中意厂于本判决生效后十日内支付乐吉伦一次性伤残补助金23182元、一次性工伤医疗补助金71100元、一次性伤残就业补助金28440元、停工留薪期工资7727元、住院期间伙食补助费380元、护理费1330元、医药费7045元、鉴定费400元，合计139604元。
三、驳回中意厂的诉讼请求。
本案受理费5元，由中意厂承担。
如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 崔 健
二〇一四年七月三日
书记员 王陈祎
本案援引法律条款
国务院《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级20周岁以下20-30周岁30-40
周岁40-50
周岁50-55
周岁55-60
周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。