安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芜中民一终字第00838号
上诉人（原审被告）：何超月。
委托代理人：夏金宝，安徽有为律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：安徽华士康电子有限公司。
法定代表人：任士春。
委托代理人：宣玉洁，安徽铭盛律师事务所律师。
上诉人何超月因与被上诉人安徽华士康电子有限公司（以下简称“华士康公司”）工伤保险待遇纠纷一案，不服安徽省无为县人民法院于2014年5月10日作出的（2014）无民一初字第00848号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年9月29日公开开庭进行了审理。上诉人何超月及其委托代理人夏金宝、被上诉人华士康公司的委托代理人宣玉洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：何超月与华士康公司于2011年9月21签订了《劳动合同书》。2012年7月11日上午6时50分左右，何超月在上班途中，行至无为县二军路54KM＋300M处，被车辆撞伤，后被120车送往无为县人民医院进行抢救。因肇事车辆逃逸，在无为县公安局交警大队出具交通事故证明后，2013年1月20日，何超月的伤情被无为县人力资源和社会保障局认定为工伤。华士康公司替何超月于2011年8月至2012年8月参保了“工伤保险”，该工伤事故发生在参保期限内。华士康公司就赔偿事宜对劳动争议仲裁裁决不服，致诉。
原审法院认为：华士康公司与何超月的劳动关系依法成立，受法律保护。何超月就工伤赔偿事宜已经仲裁前置程序。根据有关法律规定，华士康公司已替何超月于2011年8月至2012年8月参保了“工伤保险”，何超月的“工伤医疗费”、“住院伙食补助费”、“交通食宿费”“一次性工伤医疗补助金”应由工伤保险基金支付。华士康公司应向何超月支付“停工留薪期间的护理费”1610元（23天×70元／天）、“停工留薪期间的工资”5508元【（23天＋28天）×108元／天】、七级“伤残就业补助金”64700元（3235元／月×20月），以上合计人民币71818元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，并参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十条、第三十一条，中华人民共和国人力资源和社会保障部《社会保险基金先行支付暂行办法》第四条之规定，判决：自判决生效之日起十日内，华士康公司给付何超月工伤赔偿款人民币71818元。案件受理费5元，由华士康公司承担。
何超月上诉称：一、原审判决认定事实不清、采用证据不当、审理程序不合法。本案劳动争议仲裁认定事实清楚，适用法律恰当；原审法院仅凭华士康公司手工书写的复印材料，认定为其参保了工伤保险；另外，据以认定参保时间的证据材料原审中未举证并经质证却被采用，可见原审判决既不公平，也不公正，采用证据不当，程序不合法。二、原审判决适用法律不当。其一，华士康公司为有限责任公司，按“其他经济单位”3235元／月的在岗职工工资标准计算相关待遇错误，应按“城镇非私营单位”对待。其二，关于工伤伤残等级，芜湖市劳动能力鉴定委员会已鉴定其伤情为劳动能力障碍六级，仲裁庭已采纳，而原审法院却适用上诉人在此前诉讼中弃用的司法鉴定意见，属适用法律错误。其三，原审判决停工留薪期工资5508元错误，应适用《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，停工留薪期工资应为12000元。综上，1、请求本院撤销（2014）无民一初字第00848号民事判决；2、判令华士康公司支付其一次性伤残补助金32000元、一次性工伤医疗补助金52431元、一次性伤残就业补助金104862元；3、判令华士康公司支付其停工留薪期工资12000元、医疗费16927.6元、鉴定费280元、住院护理费2143.8元、伙食补助费460元、交通费500元（上述2、3两项合计221604.4元）。
华士康公司辩称：华士康公司为上诉人购买了工伤保险是事实，原审依据相关规定核定其工伤待遇无误，依据上诉人提交的司法鉴定意见书核定其伤残等级是正确的，认定停工留薪期工资也是正确的。请求维持原审判决。
本院查明：2011年9月21日，何超月与华士康公司签订了《劳动合同书》，约定合同期限为一年，到期后未续签。2012年7月11日何超月发生交通事故而受伤，华士康公司对是否属工伤持异议，未按规定为何超月申请工伤认定，何超月于2012年11月21日自行申请了工伤认定。本院二审中查明的其他事实同一审。
本院认为：何超月发生交通事故而受伤，其工伤认定申请符合《工伤保险条例》第十七条关于职工本人受伤后一年内申请工伤认定的相关规定，被认定为工伤后，又被芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍六级，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，依法享受工伤保险待遇。经审核，原审法院认定华士康公司为何超月参保了工伤保险，上述工伤发生在保险期限内，并无不当；何超月对此上诉无事实依据，不予支持。关于工伤保险及伤残待遇，依据《工伤保险条例》第二十一条之规定，何超月治疗伤情后存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定，故何超月伤残待遇宜按劳动能力鉴定结论核定，原审采信司法鉴定意见依据不足，何超月伤残等级确定为劳动能力障碍六级；华士康公司对上述劳动能力结论虽持有异议，并称已向安徽省劳动能力委员会申请再次鉴定，但审理中并未提供证据加以支持，应承担举证不能的法律后果。何超月上诉称华士康公司应属“城镇非私营单位”，但未提供相应证据加以证明，原审判决将华士康公司认定为“其他经济单位”，并按全市其他经济单位在岗职工工资计算相应工伤保险待遇并无不妥，应予以确认。关于工资标准，何超月主张2000元／月，审理中华士康公司认可，予以认定。关于停工留薪期，何超月上诉理由充分，符合安徽省停工留薪期管理相关规定，本案劳动争议仲裁裁决认定事实清楚，依据充分，予以认可，即停工留薪期为6个月。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条以及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定，并结合何超月的诉请，核定本案的一次性伤残就业补助金97057.5元（38823元÷12×30，其中38823元系2011年度全市其他经济单位在岗职工年均工资额，下同）、护理费认可1610元、停工留薪期工资12000元（2000元／月×6个月），合计人民币110667.5元，由华士康公司负担。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、治疗工伤的医疗费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费以及交通费应从工伤保险基金中支付，华士康公司按规定程序向经办机构申报，何超月予以配合。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销安徽省无为县人民法院（2014）无民一初字第00848号民事判决；
二、安徽华士康电子有限公司在判决生效之日起十日内支付何超月工伤保险待遇人民币110667.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费的负担按原审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人何超月与被上诉人安徽华士康电子有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓 侠
审 判 员 孙 俊
代理审判员 后 伟
二〇一四年十月二十三日
书 记 员 季学婷
附：本案适用法律条款
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。