常州市钟楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0404民初5011号
原告：吴ｘｘ。
被告：胡ｘｘ。
原告吴ｘｘ与被告胡ｘｘ劳务合同纠纷一案，本院于2016年10月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴ｘｘ向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付剩余工资36000元；2、承担因此耽误1个月的误工费10000元。事实和理由：被告在58同城网站刊登招聘一名园林绿化施工员的信息，原告经面议通过后与被告签订劳动合同一份。原告在为被告承包的常州市ｘｘ湾花园园林施工时，在施工中和被告多次出现分歧与争吵，并在2016年9月8日上午发生争吵后被告要求原告离开，原告于当日中午要求结账，但是被告拒绝支付工资。原告为维护合法权益提起诉讼，请法院依法裁判。
胡ｘｘ辩称，一、2016年，原、被告签订了劳动合同，合同约定原告担任胡ｘｘ公司的施工员。2016年5月份，原告到常州市ｘｘ湾花园工地后没有按照合同的约定履行施工员的工作，在工作期间ｘｘ湾花园的开发商对原告的工作状况也不是很满意，多次向被告反映要求将原告辞退；但是，由于当时被告公司的人员不足，所以并没有辞退原告。二、被告去ｘｘ湾花园抽查过两次，均没有看见原告，原告没有向任何人请假，也没有到场。因此，从工作状态上讲，原告完全没有履行施工员的本职工作，被告对原告的工作状态提出了异议并且针对原告未到工作地现场的事情提出批评，原告并不接受被告的批评并于2016年9月份提出辞职，离开了工地，原告辞职也并不是被告要求原告辞职，是原告自己提出。三、在原告离开工地的同时，工地上还有数十名之前交由原告管理的工人，被告要求原告等被告找到可以接替他工作的管理人员后才能辞职，但是原告拒绝了被告的要求，造成工地上所有工人没有管理、损失巨大，工地的工期延误了20多天，开发商对未能如约完成项目至今未付清款项。四、原、被告签订劳动合同时原告口头答应被告可以帮助找到项目工人，但是到现场工作一段时间之后，原告声称没有找到工人并且对其口头承诺也予以否认，被告对此非常不满意，对此被告也批评过原告。
综上所述，鉴于原告辞职时没有让被告后续的管理人员与其进行交接，造成了被告巨大损失，原告的工资36000元被告不会支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的《劳动合同书》、常钟劳人仲不字（2016）第26号不予受理通知书、项目经理吴ｘ、施工员吕ｘｘ分别出具的《证明》、《景观绿化工程施工合同》中第一页以及该工程《绿化单位工程质量竣工验收记录》等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：原告作为乙方（个人）与被告作为甲方（个人）签订《劳动合同书》一份，其中约定：一、合同期限为固定期限三年自2016年4月10日起至2017年1月27日止，乙方同意根据甲方工作需要担任园林景观施工员岗位工作；二、乙方劳动报酬总计90000元，从2016年4月10日开始计算到2017年1月27日结束，甲方每月30日支付乙方生活费2000元，甲方必须在2017年1月27日前将乙方的劳动报酬付清；合同还对其他事项进行了约定。上述《劳动合同书》原、被告分别于2016年4月8日、6月12日签署。
被告提供的常州ｘｘ房地产发展有限公司（以下简称为“ｘｘ公司”）与江苏ｘｘ园林绿化建设有限公司（以下简称为“ｘｘ公司”）签订的《景观绿化工程施工合同》第一页显示：ｘｘ公司将“常州市ｘｘ湾花园三期园林景观工程”交由ｘｘ公司承包施工，约定进场时间为4月1日，合同工期为183天。《绿化单位工程质量竣工验收记录》显示上述景观工程施工单位为ｘｘ公司、项目负责人为吴ｘ、开工日期为2016年5月19日、完工日期为2016年11月16日，综合验收结论为合格。
原告于2016年9月20日向常州市钟楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。常州市钟楼区劳动争议仲裁委员会于当日作出常钟劳人仲不字（2016）第26号不予受理通知书，对原告的仲裁申请决定不予受理。原告遂诉至法院，要求判如所请。
庭审中，被告陈述：一、ｘｘ公司是涉诉景观工程的甲方（开发商）、ｘｘ公司是乙方（施工方），被告是ｘｘ公司的项目经理，是以ｘｘ公司公司的名义承包涉诉景观工程，被告个人招用的原告；二、涉诉景观工程的工期是180天，由于原告的行为导致工期延误了将近两个月，本来按照约定是在2016年10月份完工，但是现在2016年12月份才完工；三、涉诉景观工程的总造价是2960000元，已经支付了1480000元，具体是ｘｘ公司付给ｘｘ公司，之后再付给被告，ｘｘ公司并不收取任何手续费，被告和ｘｘ公司合作了将近20年，被告是ｘｘ公司的职业经理人；四、工程款是按照工程节点支付的，到目前这个节点开发商应该还要支付被告850000元，但是因为工期拖后、质量不好，虽然该850000元开发商会支付的，但是会拖延时间，被告也与ｘｘ公司协商过付款事宜，ｘｘ公司声称年前会再给支付部分。
原告对被告所陈述的原告工作状态、给被告造成的损失等情况不予认可，并陈述：一、2016年6月12日之前，原告已经在被告江西的一个项目上做了两个月，被告把原告调回来的，原告于2016年6月12日才到常州市ｘｘ湾花园工地做施工员，之前都是吴ｘ做项目经理的；二、原告到常州市ｘｘ湾花园工地的时候，园林景观工程已经施工了两个月，该两个月的施工进度非常慢，做两天歇半个月，因为当时并没有满足进场的条件；三、常州市ｘｘ湾花园园林景观工程中开发商的项目经理对于工程要求非常严格，在吴ｘ担任项目经理的两个月中出现了严重的质量问题，比如提供给开发商的地下排水板、无纺布的样品与到场的实样质量相差甚远，开发商要求返工并出具了整改通知，基于上述的情况被告叫原告回常州去代替吴ｘ的工作，让吴ｘ辅助原告工作，因为吴ｘ对于施工经验不足；四、被告交代原告与开发商谈时尽量争取，所以在与开发商谈事情的时候出现了争议，之所以会出现这些争议都是为了维护被告的利益，因而开发商对原告产生了不好的印象。
本案法庭辩论结束并定期宣判后，被告又向法院提交了吴ｘ等人出具的《证明》、《监理例会第四十七次会议纪要》、ｘｘ公司于2017年1月25日出具的《情况说明》等材料，证明原告在担任施工员期间施工不规范，并于2016年9月8日主动离职，造成巨大损失；ｘｘ公司从其他渠道借资垫资因原告耽误工期导致延迟支付的款项产生的利息损失应由被告承担。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，成立劳动关系的用人单位需要符合法律、法规规定的主体资格。本案中，原、被告虽然签订了《劳动合同书》，但是被告并不具备法律、法规规定的成立劳动关系的主体资格；而且从双方庭审陈述及《劳动合同书》所约定的内容来看，系被告个人招用原告为其提供一定期限的园林施工劳务，被告在规定期限内向原告付清劳动报酬。因此，原、被告之间并非形成劳动关系，而为劳务关系，本案应为劳务合同纠纷。原告向被告提供了一定期限的劳务，被告应当向其支付相应的劳务报酬。本案中，被告认可尚欠原告劳务报酬36000元，其应当支付。原告主张的误工费10000元，缺乏法律依据与事实依据，本院不予支持。被告所抗辩原告辞职时没有与其后续管理人员进行交接造成了被告巨大损失为由拒不支付劳务报酬，缺乏法律依据；其所述因原告的原因导致损失问题，可以由相关权利主体另行依法主张。因调解不成，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告胡ｘｘ于本判决生效之日起十日内支付原告吴ｘｘ劳务报酬36000元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费950元（原告已预交），由原告承担250元，被告承担700元并于判决生效之日起十日内直接支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 王 明
人民陪审员 郭静娣
人民陪审员 邹慧芬
二〇一七年二月二十二日
书 记 员 荆 远