山东省桓台县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）桓民初字第1729号
原告：山东华伟银凯建材科技股份有限公司。住所地：桓台县。
法定代表人：贾吉堂，董事长。
委托代理人：王玉，山东天炬律师事务所律师。
委托代理人：于宗国，山东天炬律师事务所律师。
被告：张浩，男，汉族，住淄博市张店区。
委托代理人：张玉喜，男，农民，住桓台县。
原告山东华伟银凯建材科技股份有限公司诉被告张浩劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山东华伟银凯建材科技股份有限公司的委托代理人王玉、于宗国、法定代表人贾吉堂，被告张浩及其委托代理人张玉喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东华伟银凯建材科技股份有限公司（以下简称华伟银凯）诉称，2010年4月1日，被告应聘原告处，从事生产操作工工作。根据公司《关于外派驻外人员的规定》，2013年3月份被告被派到广州工作，担任小组领班。2013年5月，被告私自带领另外两名职工离开广州回到淄博。回到淄博后，被告也没有去公司报到上班。被告擅离职守和无故旷工的行为给公司造成了极坏的信誉影响和严重的经济损失。为此，原告根据劳动合同法的相关规定及公司的相关规章制度，在不需要提前一个月通知被告的情形下解除劳动合同，并将处罚决定进行了公示。2013年7月，被告向桓台县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求原告赔偿损失。桓台县劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月27日分别作出桓劳人仲案字（2013）141-1号、141-2号仲裁裁决书，裁定原告支付被告赔偿金及额外一个月工资。原告不服桓劳人仲案字（2013）141-2号裁决，故诉至法院，请求依法判令原告不支付被告赔偿金及额外一个月工资；诉讼费由被告承担。
被告张浩辩称，原告之诉不是事实，被告离职系原告的原因，应驳回原告诉求。
经审理查明：被告张浩于2010年4月1日到原告处工作。2010年4月1日，华伟银凯（甲方）与张浩（乙方）签订《劳动合同》，合同约定：合同期限自2010年4月1日至2015年3月31日止；甲方根据工作需要安排乙方从事生产工作，甲方根据工作需要，以及依照乙方的能力和工作表现可调整乙方的工作岗位；甲方按照国家有关规定或公司工资制度，按月支付乙方的劳动报酬；乙方有严重违反劳动纪律或甲方规章制度、擅自离职的，甲方可以提前解除劳动合同。同日，张浩签署确认书，确认已仔细阅读、认真学习《岗位说明书》、《考勤制度》、《员工奖惩制度》。
2013年3月，华伟银凯外派张浩至广州工作站从事操作工工作。华伟银凯广州工作站由赵录经理负责，共六名工作人员，一名管理人员、一名化验员、一名销售人员、三名生产操作工。该工作站主要向港珠澳大桥桥梁工程CB05段、CB04段供应混凝土外加剂。2013年5月28日，张浩与另两名操作工一起离开广州分公司的工作岗位回到淄博。此后，张浩未向公司提供劳动。华伟银凯称，张浩自广州分公司擅自离职，而张浩则称自广州回淄博系因公司未按承诺足额发放工资，需回公司协商。
2013年6月14日，华伟银凯工会委员会出具意见书，确认张浩在驻外分公司工作期间没有向任何人请假、汇报擅自离岗，给公司在经济和信誉造成了严重损失，工会同意公司作出开除张浩并处罚5000元的决定。
2013年6月20日，华伟银凯做出处罚决定：“公司驻外职工张浩，在驻外分公司工作期间不服从上级领导安排，不向上级领导汇报，私自离开，在没有完成工作的情况下，无故旷工多日，导致货物未及时有效送至客户处，在经济上和信誉上都给公司造成了严重的损失。这种行为严重违反了公司的规章制度，也是一种目无法纪的行为。根据公司相关制度，做出如下处理：开除张浩并处罚5000元。特此警示，望广大职工引以为戒”。2013年6月25日，华伟银凯以双方协商一致为由，到桓台县人力资源和社会保障局办理了解除、终止劳动合同证明书。另查，2013年3、4月份，华伟银凯为张浩发放工资分别为3369.03和3987.1元；张浩离开华伟银凯处前十二个月平均工资为3467.79元。
2013年8月5日，张浩申请劳动仲裁，请求责令被申请人华伟银凯支付经济赔偿金40500元、额外支付一个月工资4500元、支付车票费755元、补发工资2000元，并为申请人办理档案和社会保险的转移手续。2013年9月27日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2013）141-2号裁决书，裁决华伟银凯向张浩支付经济赔偿金24274.53元、额外一个月工资3467.79元，并为张浩办理社会保险关系和档案转移手续。2013年10月22日，华伟银凯不服上述裁决诉至本院。请求判令原告不支付被告经济赔偿金24274.53元、不支付额外一个月工资3467.79元。
庭审中，华伟银凯提交《劳动合同》、《员工奖惩制度》、确认书、2013年5、6月份考勤表、处罚决定、处罚决定公示照片，工会意见书、关于外派驻外人员的规定，以证明张浩在广州分公司工作期间，擅自离岗，违反公司规章制度，公司对其作出处罚，并在公司公告栏进行公示。处罚决定依据分别为：《劳动合同》第六条：“解除和不得解除合同的规定1.乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同：……（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；……（5）擅自离职的；……。第七条违约、赔偿责任1.乙方有第六条第一项（2）（3）（4）（5）行为之一给公司造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失……”；《员工奖惩制度》2.4“员工有下列行为之一者，经查证确实或有具体事证者，立即开除，劳动合同自行解除。在给予开除的行政处分的同时，可根据情况要求其赔偿经济损失，并依违反劳动合同的规定处理；……J无正当理由不服从工作分配和调动指挥者；……”。
张浩质证认为，对《劳动合同》、确认书、考勤表无异议；对《员工奖惩制度》不清楚；处罚决定及公示照片系伪造，从未送达张浩本人；工会意见书系公司事后伪造，因为在仲裁委及上次庭审时均没提交；外派驻外人员规定与在仲裁委时提交的不一致，不予认可。
张浩提交2013年7月23日与华伟银凯人事部总监刘少英和生产部部长陈涛的谈话录音，以证实张浩外派之前月工资是3500元，外派之前由刘少英和陈涛与其约定外派后的月工资为4500元，但3月份、4月份的工资一直没有补上，于是在2013年5月28日从广州回来协商工资问题。华伟银凯对两份录音的真实性均无异议，但称录音中并没体现将张浩工资增为4500元，而且人事部总监刘少英和生产部部长陈涛按照公司规章制度，对工资问题只有申请的权利，没有决定权，提高工资需要按规定申请，不是张浩擅自离岗的理由。
华伟银凯同时还陈述，对张浩作出开除处罚决定是依据劳动合同及公司奖惩制度，该奖惩制度由公司高、中层领导及部分职工代表签字，公司采取公告栏公示的方式送达处罚决定，其后口头通知。
华伟银凯提交中铁大桥局股份有限公司中心实验室函件一份，证明张浩率另两名员工擅自离职影响了对工程的正常供货，严重影响了公司与客户的关系。张浩质证认为，该函件证明不了张浩离职会影响与公司与客户的关系，张浩离职时因为工资问题。
华伟银凯申请证人赵录、刘少英、陈涛、张钦鹏出庭作证。证人赵录系华伟银凯副总经理，其证明张浩在广东公司从事生产操作工岗位，大约在2013年5月27日，张浩、崔洪伟、公丕刚三人离职，张浩的工资由公司统一发放，具体情况不清楚，因该三人离岗，导致公司向国家特大型工程供货处于停止状态。
证人刘少英系华伟银凯人事部行政总监，其证明公司承接中港珠澳工程，公司派张浩等人去广州，外派前由其与张浩谈工资待遇问题，告知张浩外派人员基本工资3500元，含电话补助100元、生活补助200元，作为领班还有每月300元的生活费；另有3000元的成长基金，按派遣人员的顺序发放，外派工作时间满6个月后就发放成长基金，此时月工资可达4500元；张浩离职后，公司召开总经理办公会，作出开除的处罚决定，因电话通知不到张浩，后在公司公告栏公示；张浩在5月份到公司要工资，曾告知其已被公司开除。
证人陈涛系华伟银凯生产部部长，其证明公司按规定轮流外派，由刘少英与张浩谈工资待遇问题。
证人张钦鹏系华伟银凯人事经理，其证明以协商一致为由办理与张浩的解除终止劳动关系证明，公司作出开除决定后是文秘到公告栏张贴，曾在2013年6月29日见过张浩。
上述事实由原告提交的《劳动合同》、《员工奖惩制度》、确认书、考勤表、处罚决定、公告照片、工会意见书、关于外派驻外人员的规定、函件、证人证言，被告提交的电话录音及庭审笔录在卷为证。
本院认为：本案的争议焦点为原告解除与被告的劳动关系是否合法。
被告进入原告处工作，并签订劳动合同，系其真实意思表示，双方应按合同约定履行。被告入职时对公司规章制度进行了详细阅读，应在工作中遵照执行。原告委派被告至广州工作站工作，在未履行任何请假手续的情况下，被告擅自离职，给原告所承接的供货工程造成重大影响，已构成严重违纪。原告依据劳动合同约定及公司规章制度的规定，作出开除处罚决定，充分保障了被告的申辩权和知情权，该解除行为符合法律规定。被告以原告解除劳动合同违法为由主张经济赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。关于被告主张额外一个月的工资的诉求，因原告系行使过错性解除权，无需向被告预告即可单方解除，故该项请求无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十三条之规定，判决如下：
一、原告山东华伟银凯建材科技股份有限公司不支付被告张浩赔偿金24274.53元。
二、原告山东华伟银凯建材科技股份有限公司不支付被告张浩额外一个月工资3467.79元。
案件受理费10元，由被告张浩承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审判长 张 杰
审判员 赵 霜
审判员 巩国栋
二〇一四年八月一日
书记员 牛伟丽