吉林省蛟河市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0281民初633号
原告：郑洪立，男，汉族，1970年6月8日出生，吉林省蛟河市天岗镇尚仪村农民，住吉林省蛟河市天岗镇尚仪村天岗屯。
委托代理人：刘德全，吉林北国律师事务所律师。
被告：蛟河市天岗石材产业园区盛天柱石材厂。住所：吉林省蛟河市天岗镇两家子村。
经营者：肖玉梅，职务厂长。
委托代理人：姜岳章，吉林待续律师事务所律师。
委托代理人：肖加军，男，汉族，1973年2月17日出生，吉林省吉林市龙潭区居民，住吉林省吉林市龙潭区衡阳街*号。
原告郑洪立与被告蛟河市天岗石材产业园区盛天柱石材厂劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月22日受理，于2016年5月10日由审判员张岩适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张金全到庭参加诉讼,被告陈永忠经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张金全诉称：郑洪立在蛟河市天岗石材产业园区盛天柱石材厂处工作，工种为大锯工。2014年4月24日，郑洪立在工作中左脚被压伤，被送至中国人民解放军222医院进行治疗，经诊断为左足1-3趾外伤，住院期间的医疗费用已经由蛟河市天岗石材产业园区盛天柱石材厂支付完毕。经蛟河市人力资源和社会保障局认定郑洪立受伤为工伤，吉林市劳动能力鉴定中心评定郑洪立为九级伤残。郑洪立申请劳动仲裁，劳动争议仲裁机构出具不予受理决定书，故郑洪立提起诉讼，请求解除双方的劳动合同，由蛟河市天岗石材产业园区盛天柱石材厂一次性支付伤残补助金等工伤赔偿金145700元（1、停工留薪工资6个月本人工资；2、一次性伤残补助金：9个月本人工资；3、一次性工伤医疗补助金：9个月本人工资；4、一次性伤残就业补助金：7个月本人工资。以上共计31个月本人工资。4700×31=145700元）2、诉讼费由被告承担。
蛟河市天岗石材产业园区盛天柱石材厂辩称：郑洪立确实是蛟河市天岗石材产业园区盛天柱石材厂的工人。工伤认定书及伤残等级评定均未通知蛟河市天岗石材产业园区盛天柱石材厂，程序违法，故不应予以采信。郑洪立受伤后，蛟河市天岗石材产业园区盛天柱石材厂已经支付了其全部的医疗费用，并支付了其停工留薪期的工资，故对其主张停工留薪期待遇应不予支持。郑洪立主张按照每月4700元的工资基数计算工伤保险待遇与事实不符，不应得到支持。
经审理查明：2014年3月22日，：郑洪立在蛟河市天岗石材产业园区盛天柱石材厂处从事大锯工工作，工资结算方式为计件工资。蛟河市天岗石材产业园区盛天柱石材厂没有按照法律啊规定为郑洪立缴纳工伤保险。2014年4月24日，郑洪立在工作中左脚被压伤，被送至中国人民解放军222医院住院治疗，经诊断为左足1-3趾外伤，住院期间的医疗费用已经由蛟河市天岗石材产业园区盛天柱石材厂支付完毕。经蛟河市人力资源和社会保障局认定郑洪立受伤为工伤。2015年6月4日，吉林市劳动能力鉴定中心评定郑洪立为九级伤残。2016年2月19日，郑洪立申请劳动仲裁，蛟河市劳动人事争议仲裁委员会于当日出具了不予受理决定书。
认定上述事实的证据有：欠据等。
本院认为，一、关于原告与被告之间的法律关系，原、被告双方依据《中华人民共和国合同法》签订了固定期限劳动合同书，系双方的真实意思表示，故原告与被告之间属于实行计件制的劳动合同关系。二、被告在工作期间受伤并被蛟河市劳动和社会保障局认定为工伤，其依法应享受工伤保险待遇。因原告没有为被告办理工伤保险，被告依法应享受工伤保险待遇应当由原告赔偿。因被告认定工伤时间为2010年10月15日，故不适用2010年12月20日新修订的《工伤保险条例》，应适用修订前的《工伤保险条例》，故具体项目和标准为：（一）、《工伤保险条例》第三十五条第一款：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；”的规定，故被告王洪柱应得的一次性伤残补助金为8个月的本人工资。（二）、《吉林省实施＜工伤保险条例＞若干规定》第十条的规定，被告王洪柱应得的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资；应得的一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资；故原告应当赔偿被告22个月的本人工资。（三）关于被告王洪柱本人工资的确定，参照《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》（吉劳社工字[2006]319号）第十六条第二款规定：“在用人单位工作不满12个月的，以实际工作月份的平均工资作为本人工资。在用人单位工作不满1个月，且本人工资无法确定的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工月平均工资。”被告2010年4月20日到原告处工作，2010年7月31日受伤，劳动争议裁决书认定实际工作月份为3.37个月并无不当，故被告月工资基数为3,701.49元（12，474.00元÷3.37个月）（四）原告对被告的停工留薪期为3个月没有异议，对停工留薪期待遇是否给付有异议，故本院对停工留薪期为3个月予以认定。(五)交通费依据被告入院及出院的情况酌情支持200.00元。被告住院期间二级护理25天，每天可以支持一名护理人员护理费，被告主张的护理费标准65.00元/日，不超过规定的标准应当支持，即护理费为1,625.00元（65.00元/日×25天）。被告主张住院期间伙食补助费按10.50元/日予以计算，不超过规定的标准，故住院期间伙食补助费为262.50元（10.50元/日×25天）。鉴定费162.00元符合法律规定，应予以支持。（六）被告已被蛟河市劳动和社会保障局认定为工伤，原告在法定期限内并没有提起行政复议，且工伤的认定适用无过错的原则，故原告主张被告擅自拆卸设备，不应认定为工伤，本院不予支持。（七）原告提供的劳动合约没有经被告签字确认，也没有证据证明此合约已向劳动者进行公示，故本院对劳动合约的效力不予认定。原告主张被告承担违反厂规厂纪处分应罚款2，000.00元及免除己方赔偿责任的诉讼请求不予支持。（八）《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”原告未在法定期限内提出再次鉴定的申请，故原告认为鉴定结论依据不足、要求重新鉴定的主张，本院不予支持。（十）原告主张给付被告住院期间伙食补助费1,900.00元，被告并不认同；被告辩称自身垫付医疗费1,820.00元，原告亦不认同；双方均未提供相关证据，故本院对原告的主张及被告的辩解均不予确认。
综上，依照《工伤保险条例》第二十六条、第三十五条、《吉林省实施＜工伤保险条例＞若干规定》第十条，参照《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》第十六条第二款的规定，判决如下：
原告吉林蛟河天岗石材产业园区宇隆石材厂在本判决生效后十日内赔偿被告王洪柱一次性伤残补助金29,611.92元（3,701.49元/月×8个月），一次性工伤医疗补助金29,611.92元（3,701.49元/月×8个月），一次性伤残就业补助金22,208.94元（3,701.49元/月×6个月），停工留薪期间待遇11,104.47元（3,701.49元/月×3个月），住院期间护理费1,625.00元（65.00元/日×25天），住院期间伙食补助费为262.50元（10.50元/日×25天），鉴定费162.00元，交通费200.00元，合计94,786.75元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费150.00元由原告吉林蛟河天岗石材产业园区宇隆石材厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审判员 张岩二〇一六年五月二十三日
申请执行的期间为二年
书记员 马 慧
（本件2页，印6份）