浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙07民终1477号
上诉人（原审被告）：金华青年汽车制造有限公司，住所地：浙江省金华市工业园区M-09地块。
法定代表人：庞青年，董事长。
委托代理人：陈兆文，公司员工。
被上诉人（原审原告）：来振君。
上诉人金华青年汽车制造有限公司（以下简称金华青年汽车公司）与被上诉人来振君劳动争议一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2015）金婺白民初字第00351号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告来振君诉称：2007年5月3日，原告到被告处就职，岗位是蒙皮工段内蒙皮工位。2015年5月20日，原告因被告拖欠工资，社保缴纳不足，以EMS方式向被告寄送辞职申请表，实际离岗时间是2015年6月底。双方已形成无固定期限《劳动合同》，劳动关系至今未解除，社保关系仍在被告处，原告无法继续就业并缴纳社保。因被告经营问题，被告从2014年11月起的养老保险尚未缴足，工资发放延后数月。2015年6月发的1302.05元为2015年3月工资，低于金华市最低工资标准，此后的4月、5月、6月工资被告均未发放。被告拖欠工资、停缴社保的行为，已侵犯了原告的合法权益，原告提出的劳动仲裁申请，于2015年9月10日由开发区劳动仲裁委受理，同年11月16日发出逾期审理告知书。为维护原告的合法权益，特诉至法院，要求判令：1.确认原、被告的劳动关系解除。2.被告支付原告拖欠工资10000元。3.被告为原告补缴2014年11月至本案劳动关系确认解除之日止的社会保险费用。4.被告支付原告经济补偿金32163.58元。5.被告支付原告从2015年7月起至双方劳动合同解除之日止的失业金。6.被告承担诉讼费。
原审被告金华青年汽车公司辩称：1.被告同意解除劳动合同，时间以法院判决为准。2.2015年3月份以前工资已经发放完毕，2015年4月份工资1865元，5月份工资2438元，2015年6月工资1451元，共计5754元。原告并未完全办毕离职手续，故予以暂扣。3.社保不属于本案受理范围。4.经济补偿金方面，被告出于经营困难状态，未发放工资并无主观恶意，在被告筹集资金时也在力所能及范围内优先予以发放。《劳动合同法》相关条款的立法目的在于处罚有钱不发的公司。被告并无恶意拖欠工资。根据《浙江省关于审理劳动争议案件若干解释（试行）》第四十三条，如果发生在《劳动合同法》实施以后，若公司确有特殊困难的、有合理理由及劳动者认可的可以除外。原告计算的每月平均工资基数应以其离职前12个月的平均工资计算。5.失业金不属于本案受理范围。
原审法院审理查明：2008年4月，原告来振君到被告金华青年汽车公司就职。2014年5月1日，原、被告签订《劳动合同》1份，约定：劳动合同期限为无固定期限，从2014年5月1日起至法定终止条件出现时止；根据被告工作的需要，原告同意从事焊装车间岗位（工种）工作；原告在正常出勤并付出正常劳动后，甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资。2015年2月前的工资被告已按约发放，同年3月被告发放原告工资1302.05元，同年4月至6月的工资，至今被告未发放。2015年6月30日，原告因被告未及时发放工资、未及时足额缴纳社会保险费，从被告公司离职。2015年8月14日，原告通过EMS方式向被告提交辞职申请表，被告未作表示。2015年9月10日，原告向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年11月16日出具《逾期审理告知书》，原告遂诉至法院。
原审法院审理认为：原、被告之间的劳动关系，事实清楚。原告要求解除劳动关系，被告当庭表示同意，原审法院予以支持。庭审查明被告己发放原告2015年3月的工资1302.05元，低于金华市最低工资标准，应予以补发；被告当庭认可其拖欠原告2015年4月工资1865元、同年5月工资2438元、同年6月工资1451元，但其中2015年6月工资低于金华市最低工资标准，依法予以调整。被告应支付原告拖欠工资共计5940.95元。因被告拖欠工资、未为原告足额缴纳社会保险费，原告才提出解除劳动合同，根据相关法律规定，被告应支付原告一定的经济补偿金，原告在被告公司工作7年3个月，故被告应按原告此前12个月平均工资3166.04元支付原告经济补偿金23745.30元（3166.04元/月*7.5个月）。原告要求被告补缴社会保险费及支付失业金的诉讼请求，不属于民事诉讼案件的范畴，不予支持。综上，原告的诉讼请求中合法合理部分，予以支持。被告的抗辩理由中合法合理部分，予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第三十八条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决：一、解除原告来振君与被告金华青年汽车制造有限公司之间的劳动关系。二、被告金华青年汽车制造有限公司于判决生效之日起十日内补发原告来振君2015年3月至6月工资共计5940.95元。三、被告金华青年汽车制造有限公司于判决生效之日起十日内支付原告来振君经济补偿金23745.30元。四、驳回原告来振君的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费予以免收。
宣判后，原审被告金华青年汽车公司不服，向本院提起上诉称：我公司近几年因资金极度困难，有拖欠工资现象存在，但并不是无故拖欠工资，也尽可能借款发放了部分工资，以缩短拖欠时间，来振君对此也予以充分理解。符合浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第43条规定“用人单位确有特殊困难、合理理由或劳动者曾经认可的除外”的情形。因此，来振君要求解除合同，并要求支付经济补偿金的理由和依据并不存在。来振君2015年6月30日离厂未到公司上班，同年8月14日邮寄辞职申请表，期间属于违纪旷工，自动离职，依据劳动法及劳动合同法相关规定，来振君无权享有经济补偿金。来振君系因个人原因申请辞职，一审法院认定因我公司未及时发放工资、未及时足额缴纳社会保险费而离职与事实不符。在确定来振君平均工资3166.04元时，没有按国务院劳动合同法实施条例第27条规定，剔除固定加班工资、超时加班工资和福利性的通讯费、住房补贴、交通补贴部分的数额，导致基数和经济补偿金计算数额错误。综上，请求二审撤销原判，依法改判不支付经济补偿金23745.30元。
被上诉人来振君辩称：金华青年汽车公司上诉的事实和理由不属实。之前我提出过离职申请，但是公司不予以审批和受理，不准许我离职，离开之后才用邮寄的方式提出离职申请。去年，这些补贴都已经没有了，效率不是很好的时候也需要加班，通讯费也是我自己出的。补偿金的计算基数是按照离职前的12个月有效工资总额，再除以12得到这个数字，是根据银行流水得出的，这个基数是没有问题的。请求维持一审判决。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。
经审理查明，原判认定事实清楚，证据充分，本院予以确认。
本院认为：一、金华青年汽车公司拖欠来振君工资的事实清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第（二）项之规定，金华青年汽车公司应当向来振君支付经济补偿金。金华青年汽车公司认为企业存在困难不应支付经济补偿金的理由，缺乏法律依据，不予支持。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。一审按照来振君平均工资3166.04元为补偿金计算的基数，并无不当。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案免收案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 良 飞
审 判 员 王孜力哈
代理审判员 盛 伟
二〇一六年六月十三日
代书 记员 吕 倩 茜