海南省海口市美兰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼0108民初3406号
原告：张磊，男，1984年9月29日出生，汉族，住海口市。
委托代理人：朱长健，海南中邦律师事务所律师。
被告：海南美龙投资有限公司，住所地海口市演丰镇龙窝水库西侧。
法定代表人：程春博，董事长。
委托代理人：曾吉琼、陈建平，海南方圆律师事务所律师。
原告张磊诉被告海南美龙投资有限公司（以下简称美龙公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱长健、被告委托代理人曾吉琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张磊诉称，2010年6月1日原告入职被告处担任前期部主任兼财务部员工的职务，主要负责被告商品房销售过程中的银行按揭贷款、合同制作备案、预告登记、抵押等手续的办理。在职期间，原告工资由最初的每月2500元，到2014年9月调整为每月工资3500元，每月中旬左右发放。自2015年10月起，因被告开始不按时、不足额支付工资，原告于2015年12月31日向被告提出辞职。2016年5月25日，原告向仲裁委提出劳动争议仲裁申请，要求：确认原被告于2010年6月1日至2016年1月8日期间存在劳动关系；裁决被告因未与原告签订书面劳动合同，支付原告二倍工资差额27500元；裁决被告支付原告赔偿金42000元；裁决被告支付失业保险金27300元。经仲裁委裁决确认原、被告于2010年6月1日至2016年1月8日期间存在劳动关系，但驳回原告其他仲裁请求；被告一直未与原告签订书面劳动合同，根据劳动法相关规定，被告应当向原告支付2010年7月1日至2011年5月31日期间每月2倍的工资差额27500元。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，原告于2016年5月25日提起仲裁申请，并未超过仲裁时效，故仲裁裁决以原告超过仲裁时效为由，驳回原告本项请求，没有法律依据；原告离职系因被告无故拖欠工资，仲裁裁决却以原告主动提出离职申请为由，驳回”原告要求被告支付其赔偿金42000元”的请求没有事实和法律依据；入职至今被告从未为原告缴交社会保险，根据《海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则》第十条规定，仲裁裁决驳回原告要求被告支付失业保险金27300元的请求属于适用法律错误。综上，仲裁裁决认定事实和法律适用均有错误，故起诉请求判令：1、确认原、被告于2010年6月1日至2016年1月8日期间存在劳动关系；2、被告因未与原告签订书面劳动合同，支付原告二倍工资差额27500元；3、被告支付原告赔偿金42000元；4、被告支付原告失业保险金27300元（月平均工资3500元×60%×13月）。
被告美龙公司辩称，一、被告对双方自2010年6月1日至2016年1月8日期间存在劳动关系无异议；二、被告认为二倍工资差额不属于劳动报酬，是对用人单位未签订劳动合同的惩罚性赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，张磊提出要求被告支付没有签订劳动合同的二倍工资的请求应受仲裁时效的限制。张磊该请求已超过一年仲裁时效期间，依法应不予支持。截止至2011年5月31日，张磊与美龙公司建立的事实劳动关系已满一年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，应视为张磊与被告已订立无固定期限劳动合同。因此，张磊要求被告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资，缺乏法律依据，应予驳回；三、关于42000元赔偿金这一请求。首先，根据《劳动合同法》的规定，对于劳动者主动申请辞职的情形，用人单位无须支付赔偿金。其次，该请求须以劳动仲裁为前置程序，在未经劳动仲裁处理的情况下，不应在本案中进行处理，对该请求应予驳回。最后，本案被告并不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的克扣或无故拖欠劳动者工资的情形，张磊要求被告支付赔偿金无据可依；四、原告要求被告支付失业保险金27300元无法律依据。1、关于社保问题，并非是被告不给张磊缴纳社保，而是其主动放弃，要求被告不要缴纳，因此，张磊所述与事实不符。2、根据《社会保险法》第五十条的规定，失业保险金由社会保险经办机构发放，张磊要求被告支付失业保险金的请求，不属于劳动人事争议仲裁范围，故张磊要求被告支付失业保险金无事实和法律依据。3、本案原告张磊是否能享受失业保险金，与被告是否缴纳社保的行为无关。根据《社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金必须同时具备该条规定的三个条件，缺一不可。而张磊是主动申请辞职，不符合”非因本人意愿中断就业的”情形，因此是否缴纳社保费用不是决定能否领取失业保险金的唯一原因，也不是造成原告不能领取失业保险金的直接原因，被告对张磊是否能领取失业保险金无须承担责任。综上所述，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，原告张磊的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。
经审理查明，2010年6月1日，原告张磊入职被告美龙公司，担任前期部主任兼财务部员工，主要负责被告商品房销售的银行按揭贷款、合同制作备案、预告登记等工作，入职之初月工资人民币2500元，2014年9月起月工资为人民币3500元。2015年12月31日，张磊向被告美龙公司提交离职申请书，2016年1月8日进行交接工作，并于当日离职，双方劳动关系终止。张磊任职期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，2016年5月10日原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原、被告自2010年6月1日至2016年1月8日存在劳动关系；2、裁决被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额27500；3裁决被告支付违法解除劳动关系赔偿金42000元；4、裁决被告支付失业保险金27300元。2016年8月8日，该仲裁委作出以下裁决：一、确认张磊与美龙公司自2010年6月1日至2016年1月8日存在劳动关系；二、驳回张磊的其他仲裁请求。原告对该裁决不服遂诉至本院，请求判决支持其诉讼请求。
以上事实有名片、法人授权委托证明书、证明、资料交接单、离职申请书、仲裁裁决书、送达回执、劳动争议仲裁申请书以及当事人的陈述在案为凭，上述证据已经庭审质证和本院审核，可以采信。
本院认为，一、关于劳动关系存续期。原告张磊于2010年6月1日入职被告处工作，至2016年1月8日离职期间双方存在劳动关系，已经海南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁确认，且被告对上述期间双方存在劳动关系无异议，本院认定张磊与美龙公司自2010年6月1日至2016年1月8日存在劳动关系。二、关于二倍工资差额。张磊自2010年6月进入被告处工作起即与被告建立劳动关系，劳动关系建立满一年后即2011年7月起原告可主张二倍工资差额，最迟应于2012年7月申请仲裁主张权利，而原告2016年5月才提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款”劳动争议申请仲裁的时效为一年”之规定，已明显超过一年的仲裁时效，故原告要求被告支付二倍工资差额于法无据，本院不予支持。三、关于赔偿金。用人单位向劳动者支付赔偿金，须具有《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法解除或者终止劳动合同的情形。本案中，原告系主动向美龙公司提出离职申请，要求解除双方劳动关系，被告作为用人单位不存在违法解除或者终止劳动合同的情形，不需向原告支付赔偿金。四、关于失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业保险金由社会保险经办机构核放，原告关于被告支付失业保险金的请求，不属于人民法院民事案件受案范围，故对该项诉讼请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告张磊与被告海南美龙投资有限公司自2010年6月1日至2016年1月8日存在劳动关系；
二、驳回原告张磊其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
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审 判 长 韦王文
人民陪审员 吴宗华
人民陪审员 林诗柏
法官 助理 刘 悦
书 记 员 蒙 婷