湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民一终字第559号
上诉人（原审原告）湖南广源麻业有限公司，住所地湖南省汉寿县蒋家嘴镇北区社区工业路。
法定代表人伍文广，公司董事长。
委托代理人谢飞，湖南辰龙律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）曾爱莲，女，1961年出生，汉族，村民，住湖南省汉寿县。
委托代理人童中崃，汉寿县顺通法律服务所法律工作者。
上诉人湖南广源麻业有限公司（以下简称广源公司）因与被上诉人曾爱莲劳动争议一案，不服湖南省汉寿县人民法院（2015）汉民初字第1163号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人广源公司的委托代理人谢飞，被上诉人曾爱�的委托代理人童中崃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2005年10月1日开始，曾爱莲在广源公司一直从事送水工作，工资标准1200元／月。工作期间广源公司未与曾爱莲签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。2015年4月25日，曾爱莲接广源公司通知其所从事的岗位将于5月1日被取消，曾爱莲实际上班至4月30日，并于5月4日至6日三次找广源公司的相关负责人结算工资未果。2015年5月6日，广源公司下发《人事调动通知单》，于5月7日起将曾爱莲的工作岗位调整为二分厂自络挡车工。2015年5月7日，曾爱莲以事先不知情、公司延迟调岗为由，拒绝签收《人事调动通知单》和上岗引发矛盾，双方多次协商未果。曾爱莲于2015年5月27日向汉寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汉寿县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月20日裁决广源公司向曾爱莲支付经�补偿金12000元和一次性生活补助金5424元。裁决后，广源公司不服诉至法院，请求判令广源公司无需向曾爱莲支付经济补偿金和一次性生活补助金。
原审法院认为，本案争议焦点，一是广源公司与曾爱莲之间的劳动关系是否已经解除。曾爱莲称广源公司以事后下发调令的形式掩盖无故解除劳动关系的事实；广源公司则称并未解除曾爱莲劳动关系，因为公司人员调配需经研究、考察等一系列程序，所以事隔十天才下发书面调岗通知。本院认为，企业具有用工自主权，可以根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位，但不得违背法律所要求的合理性原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中广源公司以岗位取消为由，将曾爱莲从送水岗位调至一线自络挡车工岗位，导致双方劳�关系破裂。广源公司单方调整曾爱莲工作岗位的行为，违背了平等协商、合理性原则，且广源公司并未提供曾爱莲适合一线自络挡车工岗位的证据，故本院认定双方因工作岗位调整未达成一致，曾爱莲被广源公司已经解除劳动关系，解除时间为2015年4月30日。二是广源公司应否支付曾爱莲经济补偿金。本案用人单位未与劳动者协商一致，单方调整劳动者工作岗位，造成曾爱莲被迫辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故本院对广源公司不向曾爱莲支付经济补偿的诉求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按�劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。曾爱莲在广源公司工作年限为9年零7个月，月工资1200元，故广源公司应向曾爱莲支付经济补偿12000元（1200元／月×10月）。三是广源公司应否向曾爱莲支付一次性生活补助金。根据《失业保险条例》第二十一条和《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十五条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满1年，按当地1个月失业保险金的标准支付，但最多不�过6个月的失业保险金的总和。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（五）项规定，劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，属于“非因本人意愿中断就业”。曾爱莲系农民合同制工人，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系，属于被动失业。因广源公司未为曾爱莲参加失业保险，导致曾爱莲失业后无法通过社会保险经办机构领取一次性生活补助金，由此造成的损失广源公司应予赔偿。失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%，2015年度汉寿县最低工资标准为1130元／月。曾爱莲自2005年10月1日至2015年5月7日在广源公司工作，广源公司应支付曾爱莲6个月的一次性生活补助金，具体数额为5424元（1130元／月×80%×6月）。依照《中华人民共和国劳动法》第一�条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（五）项和《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第二条、第九条、第十条之规定，遂判决：一、湖南广源麻业有限公司于本判决生效后10日内向曾爱莲支付经济补偿金12000元；二、湖南广源麻业有限公司于本判决生效后10日内向曾爱莲支付一次性生活补助金5424元。案件受理费10元，由湖南广源麻业有限公司负担。
宣判后，广源公司不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决并依法改判广源公司无需向曾爱莲支付经济补偿金和一次性生活补助金。所持理由是：一、原审判决认定事实错误。广源公司为优化管理，决定取消单设的送水岗位，曾爱莲从送水�位下岗，广源公司另行安排曾爱莲合适的岗位。广源公司调整曾爱莲的工作岗位是该岗位已被取消，并非广源公司单方调整曾爱莲的工作岗位，广源公司依曾爱莲的实际状况，安排了新的工作岗位。二、原审法院判决支付经济补偿金和一次性生活补助金无法律依据。广源公司既没有单方解除与曾爱莲的劳动合同关系，也未与曾爱莲协商一致解除劳动关系，而是依曾爱莲的实际状况安排了新的工作岗位，且曾爱莲未依法办理失业登记。
曾爱莲答辩称：原审判决认定事实清楚，判决广源公司向曾爱莲支付经济补偿金和一次性生活补助金有法可依。请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，广源公司和曾爱莲均未向本院提交新的证据材料。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人的诉辩观点，本案的争议焦点为广源公司是否应向曾爱莲支付经济补偿金和一次性生活补助金。本案中，广源公司决定取消曾爱莲已从事近十年的送水工作岗位时，并未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定与曾爱莲就工作岗位的变动事宜进行协商，此后又在取消曾爱莲工作岗位十余天后单方面决定将曾爱莲的工作岗位调整为曾爱莲从未从事过的自络挡车工，导致曾爱莲拒绝上岗。在广源公司单方调整曾爱莲的工作岗位且一直没有为曾爱莲购买失业保险等社会保险的情况下，曾爱莲有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定解除与广源公司的劳动合同关系。按照《中华人民共和国劳动�同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，广源公司应当向曾爱莲支付经济补偿。原审法院根据曾爱莲在广源公司工作年限为9年零7个月及月平均工资为1200元的实际情况，判决广源公司向曾爱莲支付经济补偿12000元符合法律规定，本院予以确认。此外，曾爱莲依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定合法解除了与广源公司之间的劳动关系，属于非因本人意愿中断就业的情形，根据《失业保险条例》和《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》的相关规定，曾爱莲作为农民合同制工人，失业后可以从社会保险经办机构领取一次性生活补助。由于广源公司没有为曾爱莲缴纳失业保险费，导致曾爱莲无法从失业保险基金中领取一次性生活补助，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，曾爱莲有权要求广源公司赔偿其因无法享受失业保险待遇而遭受的损失。原审法院根据当地最低工资标准和曾爱莲的工作年限判决广源公司向曾爱莲支付一次性生活补助金5424元符合法律规定，本院予以确认。广源公司认为原审判决认定事实错误，广源公司无需向曾爱莲支付经济补偿和一次性生活补助金的上诉主张不能成立，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）�之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖南广源麻业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 金春明
审判员 彭 炜
审判员 孙 晖
二〇一五年十一月十八日
书记员 赵丹丹
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。