北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石民初字第497号
原告北京央务恒远保安服务有限公司，住所地北京市石景山区七星园小区（新华社第一家委会院内）。
法定代表人王书云，总经理。
委托代理人李书太，男，1967年9月13日出生。
委托代理人陈侃，男，1971年11月17日出生。
被告马亚斌，男，1987年7月8日出生。
委托代理人苏小红，北京品臻律师事务所律师。
委托代理人杨稳儿（系被告之母），女，1969年1月12日出生。
原告北京央务恒远保安服务有限公司（�下简称央务保安公司）与被告马亚斌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告央务保安公司李书太、陈侃与被告马亚斌之委托代理人苏小红、杨稳儿到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告央务保安公司诉称：2011年6月18日，我公司与被告签订了保安员劳动合同，合同终止时间为2012年6月18日。2012年6月18日，被告在执勤当中遭遇交通事故，被肇事司机张丽撞伤。后被告入院治疗，并于2013年6月20日获得北京市石景山区劳动能力鉴定委员会九级伤残鉴定。2013年5月28日，被告母亲一行数人来我公司，称被告与公司签订的劳动合同丢失，没有劳动合同就不能取得交通肇事方面的相关赔偿，为此要求公司为被告补签劳动合同及收入证明，以最大可能地为被告争取其合法权益。我公司办事人员在被告母亲一行人再三请求下，出于同情，�受到被告母亲一行人欺诈的情况下为他们补签了劳动合同及收入证明。2013年6月，被告将交通肇事致其受到伤害的张丽及中国人民保险公司北京分公司九五五一八营销服务部诉至西城区法院，并获得了两被告包括医疗费、住院伙食补贴、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金、护理费、误工费、交通费等费用。2013年10月17日，被告向北京市石景山区劳动仲裁委员会提起仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院。诉讼请求：1、不同意仲裁计算一次性伤残补助金，应予酌减按1800-2200元计算；2、不同意仲裁计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应按2011年平均工资标准4762元计算；3、原告无需给付被告停工留薪金8859元。
被告马亚斌辩称：不同意原告的诉讼请求，相关的事实已经经北京市西城区人民法院西民初字1376号判决及北京市石景山区劳动争议仲裁委员会第166�裁决书进行了认定，被告同意判决书及裁决书相应认定内容，请求人民法院依法支持裁决书已经确认的内容。
经审理查明：马亚斌于2011年6月18日入职央务保安公司，同日，双方签订劳动合同，期限自2011年6月18日至2012年6月18日，其中约定，甲方（央务保安公司）根据乙方的职业技术等级、岗位、绩效、工作表现确定和定期调整乙方工资。乙方每月综合工资标准不低于1100元，货币工资标准不低于900元。2012年6月17日，双方续订劳动合同，期限自2012年6月17日至2013年6月15日。
2012年6月18日15时20分许，马亚斌出交通事故被张丽驾车撞伤，后经北京明正司法鉴定中心进行鉴定，伤残等级为X级。
2013年2月19日，央务保安公司出具证明，其中载明，马亚斌，2011年6月入职，驻国投一分保安队保安员，工资待遇2953元，从2012年6月18日至今交通事故受伤在家养病未能上班。央务保安公司称，此工资证明虽为其工资开具，但是受欺诈开具，马亚斌工资标准不到2953元，但受马亚斌家属欺诈，为交通事故纠纷多要损失，故为马亚斌开具月工资2953元工资标准的证明。但对上述主张，央务保安公司未举证予以证明。
2013年6月19日，北京市西城区人民法院做出（2013）西民初字第13768号民事判决书，其中查明，马亚斌工资待遇为2953元，酌定误工期为3个月，后判决扣除肇事司机张丽已给付马亚斌的2000元，中国人民财产保险股份有限公司北京分公司九五五一八营销服务部在机动车交通事故责任强制保险规定的责任限额内，赔偿马亚斌误工费六千八百五十九元（已扣除被告张丽支付的二千元）。现该判决已生效。
2013年6月20日，北京市石景山区人力资源和社会保障局作出结论认定马亚斌为工伤。2013年7月22日，北京市石景山区劳动能力鉴定委员会做出劳动能力�定结果，确认马亚斌工伤伤残等级为九级。劳动能力鉴定费200元马亚斌已支付。
另，原、被告双方庭审中确认，马亚斌停工留薪期为3个月。
央务保安公司提供工资表欲证明马亚斌工资标准，马亚斌对工资表中马亚斌签字的真实性不予认可。央务保安公司及马亚斌均未提出鉴定申请。央务保安公司未为马亚斌缴纳工伤保险。
本次诉讼前，马亚斌向北京市石景山区劳动争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求央务保安公司：“1、支付一次性伤残补助金28204.2元、劳动能力鉴定费200元；2、支付一次性工伤医疗补助金31338元；3、支付一次性残就业补助金31338元；4、支付停工留薪期间的工资35436元；5、支付住宿费6000元及交通费170元。”2013年12月25日，该仲裁委作出京石劳仲字（2013）第1665号裁决书，裁决“一、央务保安公司自裁决书生效之日起15日内，给予马亚斌一次性伤残补助金28204.2元及劳动能力鉴定费200元；二、央务保安公司自裁决书生效之日起15日内，给予马亚斌一次性工伤医疗补助金31338和一次性伤残就业补助金31338元；三、央务保安公司自裁决书生效之日起15日内，给予马亚斌停工留薪期待遇8859元；四、驳回马亚斌其他申请请求。”央务保安公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有劳动能力鉴定结论通知书、工资表、京石劳仲字（2013）第1665号裁决书、（2013）西民初字第13768号民事判决书、及双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。马亚斌虽经人身损害赔偿纠纷赔偿其部分损失，但人身损害赔偿赔偿其损失并不影响其工伤部分应得赔偿。央务保安公司未为马亚斌缴纳工伤保险，存在过错，应给付马亚斌工伤待遇赔偿。本案为劳动争议案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故本案中关于马亚斌工资标准的举证责任应在用人单位央务保安公司一方，央务保安公司虽然为证明马亚斌工资标准举证工资表，但在马亚斌对工资表真实性不予认可的情况下，未提鉴定申请，应承担不利后果。央务保安公司主张工资标准证明是因其公司受欺诈开具，但未举证予以证明，对其主张，本院不予采纳。本院认定马亚斌工资标准为工资证明所载2953元。关于一次性伤残就业补助金，因马亚斌工资标准低于2012年度北京市职工平均工资5223元的百分之六十，应按2012年度北京市职工平均工资百分之六十计算9个月，仲裁计算数额正确，本院予以采纳，故对央务保安公司要求无需给付马亚斌一次性伤残补助金的诉讼请求，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，因马亚斌劳动合同2013年6月到期，央务保安公司未举证证明，其于此期限之前与马亚斌解除劳动合同，故马亚斌一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金计算应以2012年度北京市职工平均工资为标准计算6个月，故对央务保安公司要求应按2011年平均工资标准4762元计算一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院不予支持。马亚斌有三个月停工留薪期，央务保安公司应给付其工资，仲裁计算正确，本院予以采纳。故对央务保安公司要求无需给付马亚斌停工留薪待遇8859元的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十七之规定，判决如下：
一、驳回北京央务恒远保安服务有限公司的诉讼请求；
二、北京央务恒远保安服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付马亚斌一次性伤残补助金二万八千二百零四元二角及劳动能力鉴定费二百元；
三、北京央务恒远保安服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付马亚斌一次性工伤医疗补助金三万一千三百三十八元和一次性伤残就业补助金三万一千三百三十八元；
四、北京央务恒远保安服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付马亚斌停工留薪待遇八千八百五十九元。
如果未按本判决确定的指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京央务恒远保安服务有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。
审 判 长 赵 欣
人民陪审员 赵桂荣
人民陪审员 王淑芝
二〇一五年一月六日
书 记 员 刘海燕