黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑01民终5866号
上诉人（原审被告）：三精女子专科医院，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区果戈里大街**号。
法定代表人：刘占滨，该院总经理。
委托诉讼代理人：马滨秀，住黑龙江省哈尔滨市道外区。
上诉人（原审被告）：哈尔滨凯佳德企业管理有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨经开区南岗集中区汉水路128号汉水嘉园C栋1单元1401室。
法定代表人：李生滨，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵凤英，住黑龙江省哈尔滨市道里区。
被上诉人（原审原告）：韩笑，三精女子专科医院物理诊断医生，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。
委托诉讼代理人：朱东伟。
被上诉人（原审被告）：哈药集团三精医院投资管理有限公司，住所地黑龙江省南岗区衡山路34号。
法定代表人：李本明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王程，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。
上诉人三精女子专科医院（以下简称三精医院）、哈尔滨凯佳德企业管理有限公司（以下简称凯佳德公司）因与被上诉人韩笑、哈药集团三精医院投资管理有限公司（以下简称三精公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院（2016）黑0108民初1291号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人三精医院委托诉讼代理人马滨秀、凯佳德公司委托诉讼代理人赵凤英，被上诉人韩笑委托诉讼代理人朱东伟、三精公司委托诉讼代理人王程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
三精女子专科医院上诉请求：撤销一审判决第一、二项，依法发回重审或改判。事实和理由：一审判决违反法定程序及认定案件基本事实不清和适用法律错误。1.哈尔滨市平房区人民法院（2016）黑0108民初891号民事判决书判决韩笑与三精医院存在劳动关系，因三精医院已对该判决提出上诉，双方是否存在劳动关系尚未有生效判决确定，一审判决无事实和法律依据；2.根据上海市人力资源和社会保障局与上海市高级人民法院共同发布的相关规定，即使三精医院与劳务派遣公司之间违反劳务派遣规定，双方签订的劳务派遣协议及劳动合同仍然有效，充其量用工单位和劳务派遣公司因违反“三性”原则而应受到行政处罚或制裁，而不是承担民事赔偿责任；3.一审判决三精医院支付韩笑21,189.95元加班费认定数额错误；4.一审判决凯佳德公司对韩笑的加班工资13,403.66元与三精医院承担连带赔偿责任存在重复判决及适用法律错误。
韩笑辩称，韩笑与三精医院存在事实劳动关系，双方仅对解除劳动关系的时间存在争议，一审对于劳动者参加工作的时间、劳动报酬等均认定事实清楚，请求维持一审判决。
凯佳德公司辩称，坚持上诉意见。
三精公司辩称，同意三精医院上诉意见。
凯佳德公司上诉请求：撤销一审判决，依法发回重审或改判。事实和理由：一审判决违反法定程序及认定案件基本事实不清和适用法律错误。根据上海市人力资源和社会保障局与上海市高级人民法院共同发布的相关规定，即使凯佳德公司违反劳务派遣规定，双方签订的劳务派遣协议及劳动合同仍然有效，充其量用工单位和劳务派遣公司因违反“三性”原则而应受到行政处罚或制裁，而不是承担民事赔偿责任，故一审认定三精医院和派遣公司签订的派遣协议无效，以及派遣公司与韩笑签订的劳动合同无效存在适用法律错误，凯佳德公司无任何过错，不应承担连带责任。
韩笑辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。
三精医院辩称，同意凯佳德公司上诉请求。
三精公司辩称，同意凯佳德公司上诉请求。
韩笑向一审法院起诉请求：1.三精医院支付韩笑产假期间拖欠工资3766.67元；2.三精医院支付拖欠韩笑（2013年11月-2015年5月期间）周六休息时间加班工资21,188.36元；3.三精医院支付韩笑单位已经在经营成本中扣除的2015年度上半年奖金3000元；4.三精医院支付克扣韩笑2014年年奖金2000元；5.三精公司、凯佳德公司对上述赔偿承担连带责任。
一审法院认定事实：三精医院是民政局批准设立的民办非企业法人医疗机构，具备独立法人资格。韩笑于2008年11月进入三精医院工作，岗位为物理诊断医生，入职后未与三精医院签订书面劳动合同。韩笑先后与三家派遣公司签订劳动合同，分别是哈尔滨宜择劳务派遣有限公司、哈尔滨联合智业企业管理有限公司、凯佳德公司。哈尔滨宜择劳务派遣有限公司于2010年8月6日登记设立，于2015年7月17日注销；哈尔滨联合智业企业管理有限公司于2012年7月11日登记设立，现停止经营；凯佳德公司于2014年4月2日登记设立。三家公司股东均系自然人李生滨、孙晓文。韩笑与以上几家公司签订劳动合同期间，一直在三精医院任原职；三精医院、三精公司分别与以上几家公司签订劳务派遣协议，以劳务派遣的方式用工，每月工资由三精医院转至派遣公司账户，由派遣公司发放到韩笑工资卡内。2015年6月，三精医院停业，原工作地点撤销，同时韩笑离开工作岗位待岗；2015年12月起，三精医院停发工资，各项社会保险至庭审时正常缴纳。韩笑自2013年11月至2015年5月期间每周工作六天，三精医院负责考勤，由派遣公司根据考勤计算工资，每月已经支付部分加班费，韩笑此期间每月应发工资数额、已经支付韩笑加班费金额，当月去除国家法定休假日后的周六天数分别为：2013年11月应发工资5233元，已发放加班费77元，当月周六5天；2013年12月应发工资4351元，已发放加班费77元，当月周六4天；2014年1月应发工资4058元，已发放加班费77元，当月周六4天；2014年2月应发工资4091元，已发放加班费77元，当月周六2天；2014年3月应发工资1492.79元，已发放加班费77元，当月周六5天；2014年4月、5月、6月未发工资；2014年7月应发工资4166.71元，已发放加班费115元，当月周六4天；2014年8月应发工资4897元，已发放加班费115元，当月周六5天；2014年9月应发工资4863元，已发放加班费115元，当月周六3天；2014年10月应发工资3464.31元，已发放加班费115元，当月周六2天；2014年11月应发工资5141.10元，已发放加班费115元，当月周六5天；2014年12月应发工资4981.88元，已发放加班费115元，当月周六4天；2015年1月应发工资3856元，已发放加班费115元，当月周六5天；2015年2月应发工资2948元，已发放加班费115元，当月周六4天；2015年3月应发工资3148元，已发放加班费115元，当月周六4天；2015年4月应发工资3406元，已发放加班费115元，当月周六4天；2015年5月应发工资2812.48元，已发放加班费115元，当月周六5天。韩笑于2016年1月14日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，审理过程中，三精公司申请追加凯佳德公司为第三人参与仲裁。仲裁委员会于2016年3月18日作出《哈平劳人仲字[2016]123-1号仲裁裁决书》，裁决解除韩笑与三精公司之间劳动关系、三精公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费，驳回韩笑其他仲裁请求。三精公司不服，诉至本院，申请撤销仲裁裁决。本院于2016年6月27日作出（2016）黑01民特74号民事裁定书，以仲裁裁决适用法律错误为由，裁定撤销仲裁裁决，韩笑于2016年7月22日以三精公司、三精医院、凯佳德公司为共同被告诉至一审法院。庭审过程中，韩笑申请冻结三精医院存款25,000元，一审法院裁定予以准许。一审法院认为，一、关于三精医院拖欠韩笑产假期间工资及奖金是否应予支持的问题。因韩笑在产假期间的工资已经由产假津贴发放，故对其的诉讼请求，不予以支持。2014韩笑因事假三精医院未足额发放当年度奖金，但韩笑对此表示认可，故其要求补发2014年度奖金2000元的请求不予支持；因2015年6月，三精医院宣布停业，员工待岗，只发待岗工资，三精医院原工作地点撤销，故对于韩笑请求支付2015年度奖金的请求，不予支持。二、关于三精医院是否应支付加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬……”本案中，自2013年11月至2015年5月，韩笑在三精医院每周均工作六天，周六加班，故三精医院应支付韩笑不低于工资的200%的工资报酬。扣除三精医院已支付韩笑的加班费，三精医院还应支付加班费的数额为：2013年11月2293.57元[（5233元-77元）÷21.75天×200%×5天-77元]；2013年12月1495.04元[（4351元-77元）÷21.75天×200%×4天-77元]；2014年1月1387.27[（4058元-77元）÷21.75天×200%×4天-77元]；2014年2月661.20元[（4091元-77元）÷21.75天×200%×2天-77元]；2014年3月573.93元[1492.79元-77元）÷21.75天×200%×5天-77元]；2014年4月、5月、6月产假未发工资;2014年7月1375.28元[（4166.71元-115元）÷21.75天×200%×4天-115元]；2014年8月2083.62元[（4897元-115元）÷21.75天×200%×5天-115元]；2014年9月1194.79元[（4863-115元）÷21.75天×200%×3天-115元]；2014年10月500.97元[（3464.31元-115元）÷21.75天×200%×2天-115元]；2014年11月2195.85元[（5141.10元-115元）÷21.75天×200%×5天-115元]；2014年12月1675.12元[（4981.88元-115元）÷21.75天×200%×4天-115元]；2015年1月1605元[（3856元-115元）÷21.75天×200%×5天-115元]；2015年2月927.02元[（2948元-115元）÷21.75天×200%×4天-115元]；2015年3月1000.59元[（3148元-115元）÷21.75天×200%×4天-115元]；2015年4月1095.48元[（3406元-115元）÷21.75天×200%×4天-115元]；2015年5月1125.22元[（2812.48元-115元）÷21.75天×200%×5天-115元]，合计21,189.95元。三、关于三精公司、凯佳德公司是否应与三精医院承担连带责任问题。关于三精公司、凯佳德公司是否应与三精医院承担连带责任问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因三精医院未及时足额支付周六加班工资，给韩笑造成了损害，凯佳德公司作为劳务派遣单位应与三精医院承担连带赔偿责任。韩笑一直在三精医院任职，韩笑主张凯佳德公司与三精医院对韩笑承担连带给付责任的诉讼请求，予以支持。凯佳德公司对三精医院给付韩笑加班工资的连带责任应为13,403.66元（2014年8月至2015年5月）。关于三精公司是否应承担连带给付责任。三精公司虽为三精女子专科医院的管理单位，但三精女子专科医院系独立法人，有自主用工资格，能够独立承担责任。韩笑主张三精公司与三精医院承担连带责任，无法律依据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十四条、第四十七条、第六十七条、第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条之规定，判决：一、三精医院支付韩笑加班工资21,189.95元，此款与本判决生效之日起十日内给付；二、凯佳德公司对韩笑加班费13,403.66元承连带赔偿责任；三、驳回韩笑的其他诉讼请求。案件受理费10元，由三精医院负担。
本院二审期间，各方当事人未提交证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：本院（2016）黑01民终5953号生效判决已经确认韩笑与三精医院之间存在事实劳动关系，故三精医院提出其与韩笑双方是否存在劳动关系尚未有生效判决确定，一审判决无事实和法律依据的上诉主张，本院不予支持。
关于三精公司与凯佳德公司应否连带承担支付韩笑加班工资问题。2013年11月至2015年5月期间，韩笑在三精医院每周工作六天，双方存在事实劳动关系，且三精医院未安排韩笑补休，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，三精医院应给付韩笑加班工资。三精医院在与韩笑形成事实劳动关系后，仍安排凯佳德公司与韩笑签订劳动合同，其与凯佳德公司签订劳务派遣合同将韩笑派遣回三精医院，意图逃避用人单位的义务，因劳务派遣不符合“三性”原则，派遣行为无效，对此三精医院和凯佳德公司均存在过错，对韩笑造成了损害，故一审判决三精医院与凯佳德公司连带承担支付韩笑加班费并无不当，对三精医院与凯佳德公司的该项上诉主张，本院不予支持。
关于三精医院提出一审判决其支付韩笑21,189.95元加班费认定数额错误及凯佳德公司对韩笑的加班工资13,403.66元与三精医院承担连带赔偿责任存在重复判决问题。三精医院及凯佳德公司对一审查明的事实均无异议，依据一审查明的韩笑当月工资、周六加班天数及已发放加班费数额，按照加班工资支付200%比例计算，一审判决支付韩笑21,189.95元加班费认定数额并无不当，因韩笑与凯佳德公司签订劳动合同晚于韩笑入职三精医院时间，一审判决凯佳德公司仅对韩笑与其签订劳动合同后应支付的加班工资13,403.66元与三精医院承担连带责任亦无不当，不存在重复判决问题，故对三精医院的该项上诉主张，本院不予支持。
综上所述，三精医院、凯佳德公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人三精女子专科医院、哈尔滨凯佳德企业管理有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘松江
审 判 员 刘炳柏
代理审判员 王桂玲
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 徐 翀