广西壮族自治区南丹县人民法院民 事 判 决 书（2017）桂1221民初634号原告冉孟林，男，1967年3月28日生，现住河池市金城江区。法定代表人（或代表人）…某（写明姓名和职务）。法定代理人（或指定代理人）…某（写明姓名等基本情况）。委托代理人…某（写明姓名等基本情况）。被告广西南丹南方金属有限公司，住所地：南丹县车河镇丰塘坳。法定代表人（或代表人）…某（写明姓名或职务）。法定代理人（或指定代理人）…某（写明姓名等基本情况）。委托代理人…某（写明姓名等基本情况）。第三人…某（写明姓名或名称等基本情况）。法定代表人（或代表人）…某（写明姓名和职务）。法定代理人（或指定代理人）…某（写明姓名等基本情况）。委托代理人…某（写明姓名等基本情况）。冉孟林诉广西南丹南方金属有限公司关于劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭（或依法由审判员×××独任审判），公开（或不公开）开庭进行了审理。…某（写明本案当事人及其诉讼代理人等）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冉孟林诉称，…某（概述原告提出的具体诉讼请求和所根据的事实与理由）。被告广西南丹南方金属有限公司辩称，…某（概述被告答辩的主要内容）。第三人×××述称，…某（概述第三人的主要意见）。经审理查明，…某（写明法院认定的事实和证据）。本院认为，…某（写明判决的理由）。依照…某（写明判决依据的法律条款项）的规定，判决如下：…某（写明判决结果）。…某（写明诉讼费用的负担）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。审判长     审判员     审判员     appoint二〇一七年十月三十日书记员  叶香伶拟稿：签发：校对：份数：广西壮族自治区南丹县人民法院民事判决书（2017）桂1221民初634号原告：冉孟林，男，1967年3月28日出生，汉族，小学文化，原南方公司职工，住河池市金城江区九圩镇梅洞村半洞屯12号。公民身份号码：452701196703281310。委托诉讼代理人：杨昌剑，广西辉彪律师事务所律师。被告：广西南丹南方金属有限公司，地址:南丹县车河镇丰塘坳河池·南丹工业园区。法定代表人：周南方，董事长。委托诉讼代理人：廖克学，广西南丹南方金属有限公司员工。委托诉讼代理人：刘祖娥，广西大壮律师事务所律师。原告冉孟林与被告广西南丹南方金属有限公司（以下简称南方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月9日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月20日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨昌剑、被告委托诉讼代理人廖克学、刘祖娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冉孟林向本院提出诉讼请求：1、判决确认被告解除劳动合同的行为无效；2、由被告补交原告从2016年12月份至今的社会保险费，配合原告到广西工人医院做健康检查并支付差旅费、食宿费、检查治疗费6000元给原告；3、由被告支付原告就医期间停工留薪工资40800元给原告；4、由被告支付2009年2月至2011年6月30日期间的双倍工资的差额60744.56元给原告；5、由被告支付2009年2月至2016年11月29日期间的周末加班费78107.80元、法定节假日加班费16967.17元给原告；6、由被告补发2016年3个月工资3600元给原告。事实和理由：2009年2月原告到被告位于河池市金城江区南方冶炼厂从事冶炼工作，2009年2月至2011年7月双方未签订劳动合同，2011年7月签订了期限至2016年的劳动合同，2016年双方又签订了期限到2019年的劳动合同。在合同期限内，被告于2016年11月29日单方解除与原告的劳动关系，且解除前未给原告做离职前健康检查。原告在被告单位工作期间，被告从未安排原告周末和法定节假日休息，也未向原告支付节假日的加班费用，同时，被告从2014年起才为原告缴纳社会保险，目前被告已停缴，另外，被告尚有2016年度的3个月工资未支付给原告。被告南方公司辩称：2016年11月29日，原告向被告递交《辞职申请书》，请求辞职，被告收到原告的申请后后，经审核同意原告辞职请求，并作出《关于解除冉孟林劳动合同的决定》，解除原、被告之间的劳动合同关系，被告解除劳动合同关系的行为合法。解除劳动合同关系是因原告主动提出辞职而作出的，双方的劳动合同关系从2016年11月29日起已终止，被告没有义务配合原告做健康检查，亦不应向原告支付差旅费、食宿费、检查治疗费。根据社会保险法第六十三条和社会保险法征缴条例第四十三条的规定，补交社会保险费不属人民法院的审理范围。劳动合同关系解除后，原告已于2016年12月到新的单位工作，并工作前进行了岗前的体检，体检结果为未患有职业病，故原告要求被告支付停工留薪工资的请求，没有事实和法律依据。2009年2月至2011年7月双方是签订了劳动合同的，即便未签订劳动合同，对于二倍工资的赔偿，属于对用人单位的一种惩罚，其性质不同于劳动报酬，而原告2017年5月25日才向仲裁机构提出该项赔偿请求，超过该项请求1年的时效，故原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资60744.56元的请求，没有事实和法律依据。原告没有证据证明其有双休日和法定节假日加班的事实，其要求支付加班费的请求，法院应予驳回。原告在被告单位工作期间，被告已向其支付了相应的工资报酬，被告不存在拖欠原告工资的情形，原告要求被告补发2016年3个月工资的请求，没有事实依据。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供的《关于解除冉孟林劳动合同的决定》，用以证明解除劳动合同的原因是“暂无岗位安排”，被告认为该决定是被告单位的“人力资源部”为了方便原告到社保部门办理失业保险而出具的书面材料，解除劳动合同的原因应以被告提供的《关于解除冉孟林劳动合同的决定》中载明的“因个人原因办理离职”为准。本院认为，原告提供的《决定》加盖的是被告单位“人力资源部”的公章，被告提供的《决定》加盖的是被告单位的公章，结合原告的《离职申请书》的内容，对于原告解除劳动合同的原因为暂无岗位安排的主张，本院不予以采信；2、原告对被告提供的辞职申请书、离职结算单有异议，主张申请书是被告辞退原告后，以原告能领取相关社会保险费为要挟，胁迫原告写的，本院认为，原告没有提供证据证明申请书是其在受胁迫的情形下作出的，对其主张，本院不予采信，被告的该份证据来源合法，内容真实，与本案有关联性，可作为认定案件事实的依据；3、原告对被告提供的《关于解除冉孟林劳动合同的决定》、终止（解除）劳动合同（存根）证明、解除劳动合同签收表有异议，主张该组证据是被告伪造的，不能证明原告自动申请离职，本院认为，原告对其主张未能提供证据证明，被告的证据来源合法，内容真实，本院对其合法有效性予以确认；4、原告对被告提供的疾病证明书、职业健康检查报告有异议，认为该组证据是被告伪造的，本院认为，因原告无证据证明其主张，被告的证据来源合法，内容真实，本院对其合法有效性予以确认；5、原告对被告提供的劳动合同书有异议，认为签订合同的时候被告名称还没有变更，本院认为这份证据来源合法，内容真实，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：原告从2009年2月起在被告单位工作至2016年11月29日，期间，双方于2011年7月1日签订期限至2016年的劳动合同，2016年6月30日又签订期限至2019年6月30日的劳动合同。2016年11月29日原告向被告递交《辞职申请书》，以“考虑到我个人的发展方向”等原由，请求辞去在被告单位的工作，被告收到原告的申请后，于2016年11月29日作出《关于解除冉孟林劳动合同的决定》，原告于当日签收了该决定，并办理离职手续。原告离开被告单位后，于2016年12月到河池市生富冶炼有限责任公司工作，2016年12月23日原告在河池市疾病预防控制中心进行上岗前体检，2016年12月26日该中心出具了《职业健康检查报告》，结论为：肾结石，建议定期复查；尿酸1+。2017年4月14日至21日原告在广西工人医院住院治疗，初步诊断为：1、尘肺？2、脂肪肝，3、双肾结石并左肾积水。2017年5月25日原告向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南丹县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月20日作出丹劳人仲字（2017）第100号《仲裁裁决书》。另查明，2017年5月5日，被告单位名称由广西河池市南方有色金属集团有限公司变更为广西南丹南方金属有限公司，具备独立法人和用工主体资格。本案的争议焦点是：1、《关于解除冉孟林劳动合同的决定》是否有效；2、原告要求由被告补缴社会保险费，配合原告做健康检查并支付差旅费、食宿费、检查治疗费6000元及支付未签订劳动合同的双倍工资60744.56元，就医停工留薪工资40800元，双休日加班费78107.80元，法定节假日加班费16967.17元，补发工资3600元的诉讼请求，是否有事实和法律依据。本院认为，关于解除冉孟林劳动合同关系行为是否有效问题。原告2016年11月29日向被告递交《辞职申请书》，以“考虑到我个人的发展方向”等原由，请求辞去在被告单位的工作，被告收到原告的申请后，于2016年11月29日作出《关于解除冉孟林劳动合同的决定》，原告于当日签收了该决定并办理离职手续，解除劳动合同关系是双方的真实意思表示，原、被告的劳动合同关系于2016年11月29日终止，故原告要求判决确认被告解除劳动合同的行为无效的诉讼请求，本院不予支持。关于补缴社会保险费，配合原告做健康检查并支付差旅费、食宿费、检查治疗费6000元的问题。原告未能提供社会保险经办机构不能办理导致其无法享受社会保险待遇的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，原告应先行到社会保险经办机构办理，如办理未果，可另案起诉，本案中，原告要求被告补缴社会保险费的请求，本院不予支持；原告主动提出辞职申请后，双方的劳动合同关系已于2016年11月29日终止，原告要求被告配合原告做健康检查并支付差旅费、食宿费、检查治疗费6000元的诉讼请求，因证据不足，理由不充分，本院不予支持。关于停工留薪工资的问题。原告未能提供证据证明其在被告单位工作期间患有职业病，不符合《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付停工留薪工资”的规定的情形，其要求被告支付停工留薪工资40800元的诉讼请求，本院不予支持。关于赔偿未签订劳动合同双倍工资的问题，原告于2017年5月25日向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿2009年2月至2011年6月期间双方没有签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告的该项请求已超过1年时效，对于原告要求赔偿未签订劳动合同双倍工资60744.56元的诉讼请求，本院不予支持。关于双休日、法定节假日加班费及补发工资的问题。原告未能提供证据证明在被告单位工作期间，双休日和法定节假日加班的事实，亦无证据证明被告存在拖欠其2016年3个月工资的事实，对于其要求被告支付双休日加班费78107.80元，法定节假日加班费16967.17元，补发工资3600元的诉讼请求，本院不予以支持。综上，原告的诉讼请求，因证据不足，理由不充分，本院依法予以驳回。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告冉孟林的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告冉孟林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。审判员韦会刚二〇一七年十月十日书记员叶香伶本判决所援引的法律条文《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。