浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙甬民一终字第902号
上诉人（原审被告）：宁波住宅建设集团股份有限公司建筑工程分公司。
代表人：童明达。
委托代理人：潘文君。
委托代理人：周丽萍。
被上诉人（原审原告）：詹诗奎。
委托代理人：谌辰华。
上诉人宁波住宅建设集团股份有限公司建筑工程分公司（以下简称宁波建筑公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2013年10月8日作出的（2013）甬慈民初字第813号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月25日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2012年6月12日，詹诗奎在宁波建筑公司承建的慈溪橡树湾工地工作时，因混凝土输送管爆裂，将詹诗奎的双眼打伤。詹诗奎被送至慈溪市人民医院抢救，后转至宁波市李惠利医院治疗，经诊断为：双眼钝挫伤、双眼房角后退、右眼外伤性黄斑裂孔、右眼虹膜根部离断、右眼晶体半脱位、左眼眶内侧壁骨折、头面部软组织挫伤。2012年8月7日，詹诗奎此次伤害事故被认定为工伤。2013年3月8日，詹诗奎被鉴定为伤残七级。后詹诗奎申请仲裁，要求宁波建筑公司支付其医疗费1819.34元、住院伙食补助费930元、护理费9150元、停工留薪期工资64800元、一次性伤残补助金70200元、一次性工伤医疗补助金31740元、一次性伤残就业补助金31740元、交通费3850元、营养费5000元、食宿及配镜费710元、鉴定费280元、后续治疗费20000元，合计240219.34元。2013年7月2日，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会裁决宁波建筑公司支付詹诗奎医疗费938.70元、住院伙食补助费465元、护理费1653.33元、停工留薪期工资13700.40元、一次性伤残补助金35621.04元、一次性工伤医疗补助金29775.83元、一次性伤残就业补助金29775.83元、交通费1103元、鉴定费280元、配镜费710元，合计113593.13元。詹诗奎对此裁决不服，遂向原审法院提起诉讼，请求法院判令宁波建筑公司支付医疗费1819.34元、住院伙食补助费930元、护理费9150元、停工留薪期工资64800元、一次性伤残补助金70200元、一次性工伤医疗补助金31740元、一次性伤残就业补助金31740元、交通费3850元、营养费5000元、食宿及配镜费710元、鉴定费280元、后续治疗费20000元，合计240219.34元。
宁波建筑公司在原审中答辩称：詹诗奎是宁波建筑公司下面的工头带进来做工的，该工头现不在宁波建筑公司工地做了，所以宁波建筑公司的工资单无法提供。医疗费除了慈溪市人民医院及宁波市李惠利医院的费用，其他均不予认可；住院伙食补助费应按15元／天计算31天，为465元；对护理时间住院认可31天，应按最低工资标准进行支付；停工留薪期工资不予认可，标准应按照仲裁裁决进行认定，认可5个月停工留薪期；对一次性伤残补助金时间没有异议，但月工资标准应按2740.08元／月计算；一次性工伤医疗补助金应按仲裁裁决予以认定；交通费应按实际情况酌定；营养费没有依据，不予认可；对配镜费认可，食宿费没有提供任何外地就医的证明，不予认可；对鉴定费没有异议；后续治疗费没有事实依据，不予认可。综上，宁波建筑公司要求按仲裁裁决支付赔偿款项。
原审法院审理认为：詹诗奎工伤后，依法享有工伤保险待遇。宁波建筑公司应支付的医疗费为1042.34元、住院伙食补助费775元、护理费3730元。关于詹诗奎主张的停工留薪期工资64800元、一次性伤残补助金70200元的诉讼请求，原审法院按受诉法院所在地上年度职工平均工资标准计9个月的停工期，计停工留薪期工资32481元，一次性伤残补助金计46917元。詹诗奎主张一次性工伤医疗补助金31740元、一次性伤残就业补助金31740元，符合法律规定，原审法院予以支持。交通费计1103元；詹诗奎主张营养费5000元及食宿费，原审法院不予支持；配镜费计280元、鉴定费计280元；詹诗奎主张后续治疗费20000元，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，作出判决：一、宁波住宅建设集团股份有限公司建筑工程分公司支付詹诗奎医疗费1042.34元、住院伙食补助费775元、护理费3730元、停工留薪期工资32481元，一次性伤残补助金46917元、一次性工伤医疗补助金31740元、一次性伤残就业补助金31740元、交通费1103元、配镜费280元、鉴定费280元，共计150088.34元，于判决生效之日起十五日内履行；二、驳回詹诗奎的其余诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由詹诗奎负担2元，宁波住宅建设集团股份有限公司建筑工程分公司负担3元。
宣判后，原审被告宁波建筑公司不服，向本院提起上诉称：1.原审法院未适用正确的法律法规及浙江省的部门规章，对詹诗奎的工伤保险待遇赔偿金额过高。根据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》的规定，詹诗奎的工伤能够获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照2011年度浙江省在职职工工资35731元／年为基数，因此仲裁裁决认定的詹诗奎可获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各29775.83元是正确的。2.关于一次性伤残补助金的计算标准，由于宁波建筑公司和詹诗奎提供的证据均未被仲裁委员会和原审法院认可，但仲裁委员会以2012年宁波市企业人力资源市场工资指导价位32881元／年作为计算依据，显然较为公平合理。至于停工留薪期工资，由于詹诗奎的工伤等级仅为七级，且詹诗奎也未提供任何的病休证明，因此仲裁委员会裁决詹诗奎的停工期为5个月已经足够充分，原审法院按照法院所在地上年度职工平均工资标准计付詹诗奎9个月的停工期，显然对宁波建筑公司不公平。3.原审法院对医疗费、护理费、住院伙食补助费的认定均过高，按照仲裁裁决书的认定更为合理。综上所述，宁波建筑公司认为原审法院适用法律法规错误，导致判决宁波建筑公司支付的赔偿费用额度认定过高，请求二审法院撤销原判第一项，依法改判宁波建筑公司支付詹诗奎医疗费938.70元、住院伙食补助费465元、护理费1653.33元、停工留薪期工资13700.40元、一次性伤残补助金35621.04元、一次性伤残就业补助金29775.83元、一次性工伤医疗补助金29775.83元、交通费1103元、鉴定费280元、配眼镜费280元，合计113593.13元。
被上诉人詹诗奎答辩称：原审法院认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，上诉人宁波建筑公司的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人宁波建筑公司与被上诉人詹诗奎均未向本院提供新证据。
二审期间，上诉人宁波建筑公司与被上诉人詹诗奎对原审认定的事实均无异议，故本院对原审认定的事实予以确认。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职工病进行治疗，享受工伤医疗待遇。由于宁波建筑公司对于原审认定的詹诗奎各项工伤赔偿费用中的交通费、配镜费、鉴定费金额并无异议，故本院对此予以确认。对于双方有争议的部分，本院认定如下：
第一，关于医疗费。詹诗奎要求宁波建筑公司支付其医疗费1819.34元，并为此提供了相关的医疗费票据及门诊病历等证据以印证其主张，但宁波建筑公司仅对上述医疗费票据中的李惠利医院及慈溪市人民医院的票据予以认可，而詹诗奎又未提供其在其他医院就医是经医疗机构出具证明并经经办机构同意的相关证据，据此，本院结合詹诗奎的伤情以及医院票据等证据，确认宁波建筑公司应支付詹诗奎医疗费为1043.30元。
第二，关于住院伙食补助费。参照《关于宁波市工伤职工就医交通、食宿费用支付标准规定的通知》第二条第（一）项之规定：“工伤职工在统筹地区内和到统筹地区外住院治疗期间，按每人每天15元标准补偿计发住院伙食费。”结合詹诗奎的住院时间31天，本院认定，宁波建筑公司应支付给詹诗奎住院伙食补助费为465元。
第三，关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。詹诗奎于2012年6月12日在工作中受伤，于2013年3月8日被慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，由此可以认定詹诗奎的停工留薪期为9个月。关于詹诗奎的每月工资金额问题，詹诗奎主张其每月工资为5400元，为印证其主张，詹诗奎向原审法院提供了2012年2月至6月工资单，但该工资单从证据形式上来看并不能证明詹诗奎每月工资数额，且詹诗奎也未提供其他证据予以佐证，因此对其这一主张，本院不予采信。因詹诗奎是从事木工工作的，故本院依据2012年度宁波市市区企业人力资源市场工资指导价位确认詹诗奎月平均工资为2740.08元（32881元／年÷12个月）。据此，詹诗奎的停工留薪期工资为24660.72元（2740.08元／月×9个月）。
第四，关于护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由于詹诗奎未能提供其护理人员的工资依据，因此本院按最低工资标准计算。由于2011年5月至2012年12月慈溪市最低工资标准为1160元／月，故本院确认宁波建筑公司应支付詹诗奎护理费应为1653.33元（1160元／月÷21.75天／月×31天）。
第五，关于一次性伤残补助金。詹诗奎的伤经鉴定为七级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，宁波建筑公司应支付詹诗奎一次性伤残补助金的标准为13个月的本人工资。经计算，应为35621.04元（2740.08元／月×13个月）。
第六，关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条之规定，七级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，可享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计发标准为劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资，一次性工伤医疗补助金的标准为七级10个月，一次性伤残就业补助金的标准为七级10个月。经查，2013年2月1日詹诗奎已向宁波建筑公司提出解除劳动关系并进行一次性处理的要求。而2012年度全省在岗职工平均工资为40087元。据此，宁波建筑公司应支付詹诗奎一次性工伤医疗补助金应为33405.83元（40087元／年÷12个月×10个月），一次性伤残就业补助金应为33405.83元（40087元／年÷12个月×10个月）。由于詹诗奎向原审法院提起诉讼时主张要求宁波建筑公司支付其一次性工伤医疗补助金31740元、一次性伤残就业补助金31740元，符合法律规定，本院予以准许。
经计算，宁波建筑公司应支付詹诗奎医疗费1043.30元、住院伙食补助费465元、护理费1653.33元、停工留薪期工资24660.72元、一次性伤残补助金35621.04元、一次性工伤医疗补助金31740元、一次性伤残就业补助金31740元、交通费1103元、配镜费280元、鉴定费280元，合计128586.39元。
综上，原审法院对本案审判程序合法，但事实认定、适用法律均有误，致判决不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持浙江省慈溪市人民法院作出的（2013）甬慈民初字第813号民事判决第二项；
二、撤销浙江省慈溪市人民法院作出的（2013）甬慈民初字第813号民事判决第一项；
三、上诉人宁波住宅建设集团股份有限公司建筑工程分公司支付被上诉人詹诗奎医疗费1043.30元、住院伙食补助费465元、护理费1653.33元、停工留薪期工资24660.72元、一次性伤残补助金35621.04元、一次性工伤医疗补助金31740元、一次性伤残就业补助金31740元、交通费1103元、配镜费280元、鉴定费280元，合计128586.39元，于本判决生效之日起五日内履行；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由上诉人宁波住宅建设集团股份有限公司建筑工程分公司和被上诉人詹诗奎各半负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
审 判 员 陈士涛
二〇一四年一月二十日
代书记员 许玲儿