重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终7335号
上诉人（原审原告）：重庆易慧科技有限公司，住所地重庆市经开区白鹤路春风绿苑9-28-6号，统一社会信用代码91500108561629634T。
法定代表人：王彦，男，1974年3月20日出生，汉族，系该公司董事长，住重庆市渝中区。
被上诉人（原审被告）：殷凯，男，1981年10月23日出生，汉族，无固定职业，住重庆市江津区。
上诉人重庆易慧科技有限公司（以下简称易慧公司）因与被上诉人殷凯劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2016）渝0106民初5437号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人易慧公司的法定代表人王彦与被上诉人殷凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
易慧公司上诉请求：一、请求撤销（2016）渝0106民初5437号民事判决；二、请求依法判定易慧公司与殷凯不存在劳动关系；三、本案诉讼费用由殷凯承担。事实和理由：一、一审法院事实认定不清，一审法院仅依据殷凯提供的《沙滨路代维2016年1月份工资明细、沙滨路代维2016年1月份扣款明细》及易慧公司工作人员个人的转账认定易慧公司与殷凯之间存在劳动关系属于事实认定不清；二、一审法院在殷凯未举示证据的情况下，直接认定其工资标准，事实认定不清，适用法律错误。
殷凯辩称，一审判决正确，应予维持。
一审法院认定事实：殷凯系易慧公司员工，双方没有签订书面劳动合同。2015年3月9日，殷凯向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求易慧公司支付2015年11月至2016年1月期间克扣的工资2607元；易慧公司支付2015年11月1日起至2016年2月21日未签订劳动合同期间的双倍工资差额13730元；易慧公司支付2016年元旦及春节共4天加班费800元；易慧公司支付未提前30日通知殷凯且无故终止劳动关系的代通知金3000元。该委经审理，于2016年4月5日作出渝沙劳人仲案字〔2016〕第110号仲裁裁决书，裁决易慧公司应当支付给殷凯2015年11月未足额支付的工资704元、2016年1月未足额支付的工资1526元；易慧公司支付殷凯未签订书面劳动合同的二倍工资差额11509.88元；驳回殷凯的其他仲裁请求。易慧公司不服该仲裁裁决，起诉至一审法院，要求判如所请。殷凯未对仲裁裁决内容提出起诉。
由于易慧公司和殷凯双方意见分歧较大，调解未成。
一审法院认为，根据殷凯提供的沙滨路代维2016年1月份工资明细、扣款明细，详细载明了殷凯名字、基本工资、新装清算、话费补贴、收入合计、扣款合计、应得工资等信息，且盖有易慧公司公章，结合中国工商银行账户历史明细清单中易慧公司主任魏佳向殷凯转账事实、手机聊天记录照片可以认定殷凯与易慧公司存在劳动关系。易慧公司提供的合作协议书系易慧公司与刘鸿江制作，不足以证明殷凯系刘鸿江雇佣人员，易慧公司辩称易慧公司与殷凯不存在劳动关系，一审法院不予采信。
关于易慧公司与殷凯劳动关系建立时间及殷凯工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。根据《劳动部工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，由责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，殷凯在易慧公司工作，易慧公司未举示证据证明易慧公司与殷凯劳动关系建立时间及殷凯在易慧公司处工作期间工资标准，应承担不利后果。故对于殷凯主张的易慧公司与殷凯的劳动关系于2015年10月8日建立，2015年10月工资为970元、11月工资为3310元、12月工资为3375元、2016年1月工资为3390元、2月工资为1823元，一审法院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，易慧公司未举示已足额发放殷凯工资的证据，应承担相应不利后果，故一审法院对殷凯要求易慧公司支付2015年11月未足额支付的工资704元、2016年1月未足额支付的工资1526元的主张，予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。易慧公司自用工之日起超过一个月未与殷凯签订书面劳动合同，应当向殷凯每月支付二倍工资。故易慧公司应当支付殷凯2015年11月8日至2016年2月未签订劳动合同的二倍工资差11022.94元（3310÷21.75×16+3375+3390+1823）。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回重庆易慧科技有限公司的诉讼请求。二、重庆易慧科技有限公司于本判决发生法律效力后三日内向殷凯支付2015年11月未足额支付的工资704元、2016年1月未足额支付的工资1526元。三、重庆易慧科技有限公司于本判决发生法律效力后三日内向殷凯支付未签订书面劳动合同的二倍工资差11022.94元。四、重庆易慧科技有限公司无需向殷凯支付加班工资、代通知金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费5元，一审法院予以免收。
本院二审期间，因双方对一审查明的事实无异议，本院对此予以确认。
本院二审期间，易慧公司称，易慧公司法定代表人王彦一直不认识殷凯，到今天二审审理才认识他。易慧公司的主任魏佳也并不认识，易慧公司一直将殷凯从事的这部分工作包给了刘鸿江，所以易慧公司对一审判决不服。曾光涛不是易慧公司的员工，是铁通的主管，是维护光纤宽带的。工资条是殷凯骗易慧公司盖章，易慧公司正式的工资条是专门的，也并不会盖章，故殷凯手上的工资条不是易慧公司的。殷凯则认为，易慧公司的领导不认识员工很正常，殷凯是易慧公司以前的主管曾光涛招聘的。一审已查明了有魏佳的转款记录及盖了公司印章的工资条，这些都是事实依据。对于易慧公司把殷凯的工作包给谁，其并不清楚。
因双方对一审查明的事实无异议，本院对此予以确认。二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为，本案争议的焦点是易慧公司与殷凯之间是否存在劳动关系以及殷凯的工资标准。关于易慧公司与殷凯之间是否存在劳动关系的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条第一款规定，双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。本案中，殷凯为证明与易慧公司存在劳动关系，举示了沙滨路代维2016年1月份工资明细、扣款明细，详细载明了殷凯名字、基本工资、新装清算、话费补贴、收入合计、扣款合计、应得工资等信息，且盖有易慧公司公章；并举示了中国工商银行账户历史明细清单，以证明易慧公司主任魏佳向殷凯转账的事实、手机聊天记录照片。而易慧公司提供的合作协议书系易慧公司与刘鸿江制作，不足以证明殷凯系刘鸿江雇佣人员。因此，一审法院认定易慧公司与殷凯之间存在劳动关系并无不当。关于殷凯的工资标准的问题。《劳动部工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，殷凯在易慧公司工作，易慧公司未举示证据证明殷凯的工资标准，应承担不利后果。因此，一审法院认定的殷凯工资标准并无不当。
综上所述，易慧公司的上诉理由不成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆易慧科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 毅
代理审判员 赵文建
代理审判员 刘润荔
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 陈紫薇