杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭萧民初字第6931号
原告ＸＸ。
被告杭州耐维科技有限公司，住所地杭州市萧山区义蓬街道义蓬村。
法定代表人朱永军，总经理。
委托代理人余国利，系公司员工。
原告ＸＸ诉被告杭州耐维科技有限公司劳动争议一案，本院于2015年12月31日立案受理后，依法由审判员戴永梅适用简易程序于2016年2月26日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ、被告委托代理人余国利到庭参加诉讼。原、被告同意本案简易程序期满后继续适用简易程序，案经院长审批延长审限三个月。现已审理终结。
原告ＸＸ诉称：原告因与被告劳动争议一案，不服萧仲案（2015）第054号裁决书的裁决。原仲裁裁决称：2015年10月15日至2015年11月11日期间，申请人属于缺勤，依法不享受工资待遇，原告认为这一认定是错误的。被告于2015年10月12日通知原告和陈丹丹同时停工反省，事情处理好才能上班。原告要被告写下字据，被告拒绝。后被告让班长打电话通知原告于10月12日到公司，又让其回家等候处理结果。同年10月14日，原告找街道劳动保障局，被告没有给出妥善处理的方案。10月15日，原告本该上白班，被告没有通知原告上班，原告只有服从被告的安排。10月16日，原告找杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会，要求调解恢复工作，并支付停工期间的工资，等到26日，被告没有给出答复。11月4日，原告不得已申请劳动仲裁，11月11日收到劳动仲裁受理书。11月12日被告通知原告拿回陈丹丹的医药费赔偿，再给原告安排工作。原告服从安排。12月13日，被告扣原告10月11天旷工费2200元，欠603元。2015年11月份，工资没公布出来。如果被告依照10月份的结算，原告维持第三条请求，如果正常给予，可撤回第三条请求。现原告诉请判令：1.被告向原告支付2015年10月12日-2015年11月11日被告让原告停工期间工资合计3964元。2.被告向原告支付拖欠2015年9月26日-2015年10月11日14天的工资1835元。3.被告向原告支付拖欠2015年11月12日—2015年11月25日的工资合计1920元。
原告ＸＸ为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.仲裁裁决书一份，证明本案已经经过仲裁的前置程序，原告不服仲裁裁决。2.2015年10月份工资发放清单一份，证明被告不应扣除原告2200元工资，40元菜费是应该扣的。3.10月份绩效考核统计表二份，证明原告和陈丹丹各停工14天，是服从被告的安排，是被告责令原告停工。4.2015年8月份的工资发放清单一页，证明原告8月份工资组成，原告工资平均113元/天，并加上夜餐费。5.录音光盘一张，证明街道劳动保障站及司法所人员在2015年10月14日提出让原告写保证书，陶金星和原告说事情解决好就上班，事情解决不好就不用上班。6.保险记录一份，证明原、被告之间存在劳动关系。
被告杭州耐维科技有限公司辩称：原告陈述的某些内容与事实不符，原告与陈丹丹发生纠纷，被告处理之后双方都不满意。被告要求原告停工3天进行反省。14日，被告邀请街道劳动保障站及司法所人员，在办公室主任的办公室想把这件事情协调好。因陈丹丹有一个要求，原告不同意。陈丹丹后来说退一步算了，所以被告以为14日就会把这个事情处理好。当天，原告还是不肯道歉，还起身就走了。后来陈丹丹要回老家，请了半个月假，10月28日，陈丹丹就上班了。原告就一直没有上班，因被告在14日以为把事情处理好原告就可以上班了，但是因原告个人原因没有把事情处理好，原告也没有来上班，被告就按照原告旷工处理。被告同意杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决。
被告杭州耐维科技有限公司为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：陈丹丹书写的请假条一张，证明原告、陈丹丹的写“停”的含义不同，陈丹丹是有请假条的，“停”指的是请假。
经庭审质证，本院对原告提供的证据认证如下：被告对证据1-4、6无异议。对证据5的真实性无异议，对原告的证明对象有异议，一开始被告是要求原告停工反省3天，车间写的“停”14天，不管请假还是旷工车间里写的都是“停”，至于原告是旷工还是请假是需要被告车间主管决定，陈丹丹的“停”是请假，原告的“停”是旷工。结合质证意见并经审查，本院对证据1-6的真实性予以认定。
本院对被告提供的证据认证如下：原告对该证据不认可，原告不知道陈丹丹的字，既然绩效考核表是统计出来的，不会这么不负责的，为什么有人是旷工有人是请假。经审查，本院认为，该证据系复印件，无原件相核对，且原告予以否认，本院对该证据的真实性不予认定。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2015年10月6日，原告与同事陈某产生纠纷。2015年10月11日下午4时许，被告方通知原告停工反省，未明确具体的反省时间。原告为此未上班三天。同月14日，原告向当地街道劳动保障站反映情况。当日，当地街道劳动保障站及司法所人员召集原告和陈某协调未成。即日，被告责令两名员工停工14天反省。原告自纠纷后一直未上班。
原告于2015年11月9日向杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付原告2015年10月12日至2015年11月12日的工资3200元；2.被告处理解决陈某应当赔偿原告的医药费182元（已撤回）；3.原、被告维持劳动关系（已撤回）。该委于2015年12月14日作出裁决：1.被告自裁决生效之日起5日内一次性支付原告2015年10月12日至2015年10月14日的工资441.38元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决起诉来院。庭审中，原、被告确认原告停工前月平均工资为3200元。
另查明，原告2015年10月份工资发放清单载明，原告旷工11天，扣款2200元、菜票40元，金额（603元）。10月绩效考核统计表显示原告和陈某各停工14天。被告已为原告参加社会保险。
本院认为：原、被告劳动关系依法成立有效。按《劳动合同法》的规定劳动者享有劳动的权利，被告应当按劳动合同的约定向原告按月支付劳动报酬。原告在工作期间与其他员工发生纠纷，被告未经合法程序责令原告自2015年10月12日至同月14日停工反省三日。在纠纷未能协调后，被告未经合法程序再次责令原告停工14天。以上处理决定均不当。原告10月工资表显示被告未发原告工资的实际天数为14天，故被告应支付原告14天的工资。此后，原告未再去被告处上班属缺勤，依法不享受工资待遇。庭审中，原、被告确认原告停工前月平均工资为3200元。故被告按3200元/月的标准向原告支付原告2015年10月份14天工资1493元。本院对原告要求被告支付2015年10月份合理工资的诉请予以支持。原告要求被告支付拖欠2015年9月26日-2015年10月11日14天工资1835元及2015年11月12日—2015年11月25日工资1920元的诉请未经仲裁前置程序，本院不予审理。原告可向杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会先行劳动争议仲裁申请。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下:
一、杭州耐维科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付ＸＸ2015年10月份14天工资1493元；
二、驳回ＸＸ其余的诉讼请求。
如杭州耐维科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州耐维科技有限公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（上诉费缴费开户银行：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）
审判员 戴永梅
二〇一六年六月二十七日
书记员 徐丽芳