三亚市城郊人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民二初字第536号
原告：海南亿安实业有限公司。
法定代表人：刘立剑，该公司总经理。
委托代理人：苏文山，海南中海律师事务所律师。
委托代理人：张彪，海南中海律师事务所律师。
被告：叶祥贵，男。
原告海南亿安实业有限公司（以下简称亿安公司）诉被告叶祥贵劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月17日受理后，由代理审判员陈怡依法适用简易程序独任审判，并于2014年8月27日公开开庭进行审理。原告亿安公司的委托代理人苏文山到庭参加诉讼，被告叶祥贵经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法对其进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告亿安公司诉称：被告2013年12月10日入职原告处工作，入职后，原告多次要求被告签订劳动合同，但被告不愿意签订，故双方未签订书面劳动合同的责任在被告，被告请求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资没有事实根据。另外，被告工作期间，没有任何提成业绩，原告也未拖欠其工资，被告请求原告支付2014年2月至4月的工资及提成没有事实根据。2014年4月30日，被告离开单位后擅自旷工至今未回单位上班，期间被告曾多次联系要求其回来上班，因此原告并未单方与被告解除劳动关系，被告请求支付经济补偿金于理无据。综上，请求依法判令：原告不予向被告支付工资6000元、提成71832.4元、经济补偿金2000元以及二倍工资差额7260元。
被告叶祥贵未到庭参加诉讼，亦未提交证据。
经审理查明：2013年12月10日，被告入职原告处任置业顾问，双方未签订书面劳动合同，月工资为基本工资2000元加提成，离职前月平均工资为2581.48元。2014年4月30日，双方解除劳动关系。对此，原告认为系被告擅自旷工离职所致，其并未要求与被告解除劳动关系。2014年6月，被告向三亚市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三亚市劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：原告支付2014年2月1日至2014年4月30日期间的工资6000元以及2014年2月5日成交房子所得提成71832.4元、解除劳动关系经济补偿金2000元、2014年1月11日至2014年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资7260元以及确认双方2013年12月11日至2014年4月30日期间存在劳动关系。2014年7月9日，三亚市劳动仲裁委作出三劳人仲裁字（2014）第327号裁决书，裁决：原告向被告支付工资6000元、提成71832.4元、解除劳动关系经济补偿金2000元、未签订书面劳动合同二倍工资7260元，并确认双方2013年12月11日至2014年4月30日期间存在劳动关系。原告不服，遂诉至本院。庭审中，原告认可双方2013年12月11日至2014年4月30日期间存在劳动关系，但认为其并未拖欠被告的工资。同时，原告主张被告在2014年2月不存在提成业绩、在职期间拒绝与原告签订书面劳动合同，并于2014年4月30日起擅自离职，但其就上述主张的事实未能提供证据予以证实。
以上事实有三劳人仲裁字（2014）第327号《仲裁裁决书》以及当事人陈述在案佐证，足资认定。
本院认为：原告对与被告2013年12月11日至2014年4月30日期间存在劳动关系的事实无异议，本院依法予以确认。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。原告2013年12月10日入职，被告应于2014年1月10日前与其签订书面劳动合同。原告在被告就职期间未与其签订书面劳动合同，依法应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资。被告请求原告支付2014年1月11日至2014年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资有事实根据及法律依据，予以支持。原告主张被告拒绝与其签订书面劳动合同，但未能提供证据予以证明，故其关于被告对不签订书面劳动合同存在过错，应不予向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的抗辩理由不成立，不予采纳。被告离职前的月平均工资为2581.48元，故原告应当向被告2014年1月11日至2014年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资9999元（2581.48元／月×3个月＋2581.48元／月÷21.75天／月×19天）。被告请求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资7260元系对自身权利的处分，未违反法律规定，予以照准。
关于工资、提成及经济补偿金问题。原告主张未拖欠被告的工资，但未能提供证据证明已经向被告支付了2014年2月1日至2014年4月30日期间的工资，故被告请求原告支付该期间的工资6000元（2000元／月×3个月）有事实根据及法律依据，应予以支持。被告主张原告克扣其2014年2月的销售提成，但其未能提供证据证明2014年2月存在应予计取相应提成的销售业绩，故被告请求原告支付71832.4元提成缺乏事实根据及法律依据，不予支持。被告未能提供证据证明原告存在用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的几种法定情形，应承担举证不能的不利后果，其请求原告支付解除劳动关系经济补偿金2000元没有事实根据及法律依据，不予支持。被告经合法传唤无故未到庭参加诉讼，视为放弃其抗辩权利。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及《最高人民法院关于民事诉讼据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告海南亿安实业有限公司与被告叶祥贵于2013年12月10日至2014年4月30日期间存在劳动关系；
二、原告海南亿安实业有限公司自本判决生效之日十五日内向被告叶祥贵支付2014年1月11日至2014年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资7260元；
三、原告海南亿安实业有限公司自本判决生效之日十五日内向被告叶祥贵支付2014年2月1日至2014年4月30日的工资6000元；
四、原告海南亿安实业有限公司不予向被告叶祥贵支付提成71832.4元；
五、原告海南亿安实业有限公司不予向被告叶祥贵支付解除劳动关系经济补偿金2000元。
如果当事人未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交5元），减半收取，由原告海南亿安实业有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。
代理审判员 陈怡
二〇一四年十月十二日
书 记 员 赵程
附相关法律条文：
中华人民共和国劳动法
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国民事诉讼法
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。