河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0482民初1162号
原告李振卫，男，汉族，1966年6月15日生，住汝州市。
委托代理人王松志，河南聚图律师事务所律师。
被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿，组织机构代码证78344855-6，住所地汝州市寄料镇雷湾村。
负责人冯祥森，系该矿矿长。
被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井，住所地汝州市陵头乡宁庄村。
负责人孙平勇，系该井井长。
二被告共同委托代理人樊智磊，男，汉族，1987年8月2日生，住汝州市，系该公司员工。
被告汝州市梨园劳务派遣有限公司，住所地汝州市寄料镇梨园矿区。组织机构代码为7991710-X。
法定代表人贾伟涛，任该公司经理职务。
委托代理人杨帅豪，男，1986年10月3日出生，汉族，住汝州市。
原告李振卫与被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿（以下简称梨园矿）、中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井（以下简称梨园矿宁庄井）、劳动争议纠纷一案，本院受理后，本院依职权追加汝州市梨园劳务派遣有限公司（以下简称梨园派遣公司）为本案的共同被告参加诉讼。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李振卫及其委托代理人王松志，被告梨园矿、被告梨园矿宁庄井的共同委托代理人樊智磊，被告汝州市梨园劳务派遣有限公司的委托代理人杨帅豪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李振卫诉称，自己于2002年3月到中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井工作，先后在宁庄井东采区、宁庄井工作，2014年3月放假至今。为维护我的合法权益，根据《劳动法�《劳动合同法》等有关法律，提起诉讼，请求判令二被告支付我经济赔偿金50400元，支付二倍工资中的一倍36000元，依法解除我与被告之间的劳动关系，并对我进行离岗前健康检查。
被告梨园矿、梨园矿宁庄井辩称，原告与梨园矿是劳务关系而非劳动关系，原告与被告梨园劳务公司存在劳动合同关系，梨园矿不是本案适格的被告，请求依法驳回原告对梨园矿的起诉，另外原告申请劳动争议仲裁已经超过申请仲裁的时效，且其诉讼请求没有经过劳动争议仲裁委员会的实体审理，不符合法院的受理条件，且原告此前早已离开工作单位，经多次通知后均未到岗，直至2014年3月自动离职，经多次通知均未到岗，原告于2015年3月1日提交自动离职申请，得到用工单位和用人单位的允许并解除劳动合同，办理了解除或者终止劳动合同的相关手续，原告与用人单位的解除劳�合同手续和协议合法有效，因此原告的松请求请求不应得到支持。
被告梨园劳务公司辩称，一、原告诉讼请求没有经过劳动争议仲裁委员会的实体审理，不符合人民法院的受理条件。应当驳回原告的起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条规定，用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书应当视为因此原告的仲裁请求没有经过劳动争议仲裁委员会的实体审理，不符合人民法院的受理条件。二、原告和梨园劳务公司存在劳动合同关系，期限自2013年11月30日至2016年11月30日。并于2015年3月1日递交辞职报告，得到允许解除劳动合同，办理�关解除劳动关系手续。本案均已超过仲裁和诉讼时效。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告与单位的劳动合同已经解除，解除劳动合同的手续已经结清。原告与用人单位的解除劳动合同手续和协议合法有效，原告诉讼请求不应得到支持。综上所述，原告的解除劳动关系，支付经济补偿金和双倍工资并进行离岗前健康检查讼请求因超过仲裁申请期限和未经劳动争议仲裁委员会实体仲裁不符合法院受理条件不应得到支持。补缴社会保险费的诉讼请求不属于劳动争议的审理范围亦应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告李振卫与被告梨园劳务公司于2013年11月30日订立了一份劳动合同书，合同期限自2013年11月30日至2016年11月30日，后原告被派遣到梨园矿下属的梨园矿宁庄井工作。2015年3月1日，原告向梨园矿递交了辞职报告，内容是：“我叫李振卫，男，现年49岁，2008年6月到宁庄井工作，现在宁庄井综掘队干掘进工作。由于本人嫌宁庄井工资水平低，经过体检身体××清交完手续后，我自愿辞职离井”，后梨园矿、梨园矿工会委员会及梨园劳务公司向原告出具了解除、终止劳动合同证明书，并加盖印章。庭审中原告对辞职报告及证明书上本人的签字不予认可，但亦未提出鉴定申请。2016年2月19日原告向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，汝州市劳动争议仲裁委员会以原告的仲裁请求超过仲裁时效为由，于当日下发（2016）裁字第19号不予受理通知书。后原告不服�诉至本院。
另查明，被告中国平煤神马能源化工集团有限公司梨园矿系有限责任公司分公司，成立于2009年12月2日，经营期限至2058年12月31日，组织机构代码为：78344855-6。被告中国平煤神马能源化工集团有限公司梨园矿宁庄井系有限责任公司分公司，成日期为2010年11月10日，经营期限至2016年6月20日，经营范围烟煤开采。梨园劳务公司的经营期限是2007年3月12日至2017年2月11日，经营范围为劳务派遣、劳务服务。
本院认为，原告与被告梨园劳务公司签订劳动合同期间，对签订的辞职报告及证明书不予认可亦未提出鉴定申请，视为放弃自己的权利。辞职报告中，明确表示原告在清交完手续后，自愿辞职离井，该辞职申请并不违反法律规定，且该辞职申请亦得到梨园矿及梨园劳务公司的认可，并加盖公章予以确认，且辞职时间距申请仲裁时间已超过一年�现原告以被告梨园矿、梨园矿宁庄井没有支付自己经济补偿金、没有解决相关待遇为由起诉被告，没有法律依据，故对原告的诉讼请求本院不予支持，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条、《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告李振卫的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李振卫负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 刘兵伟
审 判 员 刘世伟
人民陪审员 刘亚峰
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 崔亚楠
附法律条文：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有�他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。