广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初12072号
原告:广东众安康后勤集团有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市禅城区人民西路11号妇幼保健院内，注册号440602000103495。
法定代表人：阳阳，经理。
委托诉讼代理人:王恩慈，广东创顺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈明月，广东创顺律师事务所实习律师。
被告：唐交六妹，女，瑶族，1980年4月27日出生，住广东省连州市。
委托诉讼代理人：林晓新，广东华法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆沛林，广东华登律师事务所律师。
原告广东众安康后勤集团有限公司佛山分公司与被告唐交六妹劳动争议一案，本院于2016年11月14日立案受理后，依法由审判员苏长磊适用简易程序独任审判，并于2016年12月9日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王恩慈、被告的委托诉讼代理人林晓新、陆沛林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：被告于2016年8月19日以原告为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认原、被告自2013年9月1日至2016年3月31日存在劳动关系；2、原告支付未签劳动合同的二倍工资差额10750元；3、原告支付经济补偿6450元；4、原告支付2015年、2016年未休年休假工资1236元；5、原告支付2014年、2015年高温津贴750元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月24日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]第1212号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告自2013年11月至2014年10月及2015年3月1日至2016年3月31日存在劳动关系；2、原告支付未签劳动合同的二倍工资差额10750元；3、原告支付经济补偿3225元；4、驳回被告的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：原告收到仲裁裁决书后向本院起诉，请求判令：1、无需支付未订立劳动合同的二倍工资差额10750元；2、无需支付经济补偿3225元；3、被告承担本案诉讼费。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证如下：
1、原告营业执照复印件及组织机构代码证、被告身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]第1212号仲裁裁决书及送达回证。
3、员工自然状况登记表。
4、工资条。
5、告知书。
6、广东广物物业管理有限公司员工入职登记表。
7、工资情况表。
经质证，被告对证据1、3无异议；对证据2的真实性无异议；对证据4有异议，没有员工的签名确认，但认可工资总额；对证据5的真实性、关联性有异议，确认被告名字系本人所签，但认为与离职申请书不同，不能作为被告主动离职的证明；对证据6的真实性无异议，但认为与本案无关，被告是原告撤场后才与广东广物物业管理有限公司建立劳动关系；认为证据7仅是被告的实收工资，加上被告社会保险费和公积金的个人缴费部分，才是被告离职前十二个月的平均工资数额。
诉讼中，被告举证如下：
1、关于驻佛山市南海医院项目员工合同到期的通知、告知书。
2、被告的工资收入情况。
经质证，原告对证据1的真实性无异议；确认证据2中实收工资的具体数额，但认为被告的社会保险费和公积金缴费情况应以原告提供的证据4为准。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于劳动关系存续期间的问题。
仲裁裁决确认原、被告原、被告自2013年11月至2014年10月及2015年3月1日至2016年3月31日存在劳动关系，双方均未提起诉讼，应视为服裁，本院亦予以确认。
二、关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。
根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定，被告关于2013年11月至2014年10月期间未订立劳动合同的二倍工资差额的请求已超过仲裁时效。被告于2015年3月1日重新入职后双方未订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2016年8月19日申请仲裁，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定，原告应向被告支付2015年8月19日至2016年2月29日期间未订立劳动合同的二倍工资差额。
诉讼中，双方确认被告2015年8月至2016年2月期间每月实收工资1709.22元，加上原告每月代扣被告社会保险费和公积金的个人缴费部分，被告在上述期间的月工资均为2050元，则原告应支付2015年8月19日至2016年2月29日期间未订立劳动合同的二倍工资差额为13148.28元（2050元/月÷21.75天×9天+2050元×6个月）。仲裁裁决二倍工资差额为10750元，被告未提出诉讼，应视为服裁，本院予以确认。
三、关于经济补偿的问题。
原告主张其与佛山市南海医院的服务合同到期后，被告不接受调整工作地点安排，自行申请离职，且于2016年4月入职广东广物物业管理有限公司，不应支付经济补偿。被告主张原告撤离佛山市南海医院后，原、被告的合同到期，双方协商一致解除了劳动合同，原告应支付经济补偿。
经审理查明如下事实，被告入职原告后的工作地点是在佛山市南海医院，原告和南海医院于2016年3月31日的服务合同到期。2016年2月29日，原告向被告发出《关于驻佛山市南海医院项目员工合同到期的通知》和《告知书》，告知：原告与南海医院的后勤委托管理服务合同即将届满，提前作出工作地点调整，可选择：一、维持劳动关系，外派至广州市内的项目工作，地点为1.解放军第458医院，2.番禺中心医院，3.南沙中心医院；二、因个人原因不与公司维持劳动关系，自愿解除劳动合同。被告于2016年3月31日，在《告知书》回执上的“因个人原因不能接受公司安排前往其他项目，现本人自愿离职，自愿解除合同”处签字。
另查明，2016年4月1日起由广东广物物业管理有限公司接手原告在南海医院的后勤服务项目，被告于2016年4月起与广东广物物业管理有限公司建立了劳动关系。
本院认为，由于原、被告均没有举证双方签订有劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，双方自建立劳动关系满一年后即2016年3月1日起，视为原、被告已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，用人单位负有为劳动者提供劳动保障条件的义务。因此，在2016年3月31日原告与佛山市南海医院的后勤服务合同期满后，原告应及时对被告的工作作出妥善安排。因双方未约定明确的工作地点，原告根据自身项目，提前书面告知被告可选择广州市内的三个工作地点工作，属于原告履行劳动合同义务的行为，并无不妥。被告主张双方约定的工作地点位于佛山市，并未提供证据证明，原告不予确认，其意见本院不予采纳。如前查明，被告不同意原告的工作安排，并签署了离职申请，应属于被告主动提出解除合同。上述情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应支付经济补偿的规定，原告无需支付经济补偿。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告广东众安康后勤集团有限公司佛山分公司与被告唐交六妹自2013年11月至2014年10月及2015年3月1日至2016年3月31日存在劳动关系；
二、原告广东众安康后勤集团有限公司佛山分公司于本判决生效之日起十日内，向被告唐交六妹支付未订立劳动合同的二倍工资差额10750元；
三、驳回原告广东众安康后勤集团有限公司佛山分公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 苏长磊
二〇一六年十二月二十一日
书记员 李 茵