安徽省定远县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1125民初4887号
原告:德轮橡胶股份有限公司，住所地安徽省定远县工业园泉坞山大道西侧，统一社会信用代码913411000803279699（1-1）。
法定代表人：刘永华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：章翔，男，1991年12月18日出生，汉族，该公司员工，住安徽省定远县。
被告:张维一,男,1987年2月20日出生,汉族，住安徽省定远县。
委托诉讼代理人：付中华、朱蕾（实习），安徽天定律师务所律师。
原告德轮橡胶股份有限公司（以下简称德轮公司）诉被告张维一劳动争议一案,本院于2016年12月29日立案受理,依法由代理审判员蒋书文适用简易程序，于2017年1月18日公开开庭进行了审理。原告德轮公司的委托诉讼代理人章翔，被告张维一的委托诉讼代理人付中华、朱蕾到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
德轮公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿金2684元；2.判令原告无需为被告补办2015年12月至2016年10月期间的养老保险和医疗保险；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：定远县劳动（人事）争议仲裁委员会作出的定劳仲裁字[2016]111号裁决书的裁决缺乏事实和法律依据。2016年10月份，被告在没有与公司沟通、公司也没有发出离职通知的情况下，其一直没有来公司上班，擅自离岗、无故旷工长达40多天，致使公司无法正常运转，给公司带来巨大的经济损失和不良的社会影响，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，可以解除与被告的劳动关系。故被告称原告单方面解除劳动关系�要求原告支付经济补偿金毫无任何事实依据，也无任何法律依据。被告在劳动仲裁申请书中所述补办2015年12月份至2016年10月份期间的养老和医疗保险的请求与事实不符。依据相关法律法规，原告于2015年12月份提出为被告办理社会保险，但被告表示缴纳社会保险自己也要负担部分费用，今后发放的工资会减少，故不需办理社会保险，没有办理社会保险的责任在于被告而非原告。
张维一辩称，1.答辩人无擅自离岗、无故旷工等违反单位规章制度的行为，被答辩人解除与答辩人的劳动关系，依法应当承担支付答辩人解除劳动关系经济补偿金的责任；2.工作期间被答辩人并未给答辩人办理养老和医疗保险。综上，原被答辩人的诉请没有事实和法律依据，定远县劳动（人事）争议仲裁委员会所作的定劳仲裁字[2016]111号裁决书的裁决内容符合客观事实，适用法律正确，请求法庭依法驳回被答辩人的诉讼请求。
经审理查明：2015年12月24日，张维一应聘到德轮公司从事驾驶员工作，并与德轮公司签订了劳动合同，劳动合同期限自2015年12月24日至2017年12月23日。2016年10月26日，张维一与德轮公司正式解除劳动关系。此后，张维一向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年12月12日，定远县劳动人事争议仲裁委员会作出定劳仲裁字〔2016〕111号仲裁裁决书裁决：一、被申请人（德轮公司）支付申请人（张维一）解除劳动关系经济补偿金2684元；二、被申请人（德轮公司）为申请人（张维一）补办2015年12月至2016年10月期间的养老保险和医疗保险。仲裁后，德轮公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明：德轮公司未为张维一购买工伤保险。
再查明：张维一劳动关系终止前12个月平均工资为2684元。
以上查明事实有当事人的陈述、《仲裁裁决书》、《劳动合同》、工资表等相关书证证实，足以认定。
本院认为：张维一于2015年12月受聘到德轮公司从事驾驶员工作，双方签订全日制用工劳动合同书，故对张维一与德轮公司之间存在劳动关系的事实本院予以认可；德轮公司诉称与张维一解除劳动关系是因其擅自离岗、无故旷工长达40多天，致使公司无法正常运转，张维一对此不予认可，且德轮公司亦未向本院举证加以证实，故对德轮公司的该项诉称，本院不予采信；张维一在德轮公司工作期间，德轮公司未能按照国家相关法律规定为其办理各项社会保险，故德轮公司应当向张维一支付解除劳动关系经济补偿金，张维一的工作年限是自2015年12月至2016年10月，共计10个月，其应得的经济补偿金为2684元（2684/月×1个月），对张维一要求德轮公司支付经济补偿金2684元的请求，本院予以支持；张维一在德轮公司工作期间，德轮公司未为张维一缴纳养老、医疗等社会保险，对张维一要求德轮公司补办2015年12月至2016年10月份养老保险、医疗保险的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）款、第（三）款的规定、第四十六第（一）款、第四十七条、第八十五条第（一）款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下:
一、驳回原告德轮橡胶股份有限公司的各项诉讼请求；
二、被告德轮橡胶股份有限公司于本判决生效后五日内一次性支付原告张维一经济补偿金2684元；
三、被告德轮橡胶股份有限公司为原告张维�补办2015年12月至2016年10月的养老保险、医疗保险(按社保经办机构测算的数据原被告双方各自承担法定的比例办理)。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告德轮橡胶股份有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 蒋书文
二〇一七年一月二十三日
书 记 员 丁 玉
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动�全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对�己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。