河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终12368号
上诉人（原审原告）：范宗伟，男，1968年2月11日出生，汉族，住郑州市惠济区。
委托诉讼代理人：王伟峰，河南正商律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：郑州市市郊农村信用合作联社，住所地郑州市二七区二道街*号。
法定代表人：董金泉，该联社理事长。
委托诉讼代理人：段文娟，河南天坤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：岳莎莎，河南天坤律师事务所律师。
上诉人范宗伟因与上诉人郑州市市郊农村信用合作联社（以下简称郑州农村信用社）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2017）豫0103民初7069号民事判决，均向本院提起上诉。本院于2017年8月10日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人范宗伟及其委托诉讼代理人王伟峰，上诉人郑州农村信用社的委托诉讼代理人段文娟到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
范宗伟上诉请求：依法撤销一审判决并改判恢复范宗伟与郑州农村信用社之间的劳动关系，郑州农村信用社支付范宗伟2015年12月至2016年7月期间的克扣工资24415元、2016年7月的工资5000元、违法解除劳动关系的赔偿金300000元、带薪年休假工资5667.6元、失业保险损失30720元。事实和理由：一、郑州农村信用社应当支付范宗伟2015年12月至2016年7月期间克扣的工资。范宗伟自1986年入职郑州农村信用社，任职信贷员，2015年12月郑州农村信用社无故克扣范宗伟工资，直到2016年7月违法解除与范宗伟的劳动关系，在此期间，范宗伟一直正常工作，但是郑州农村信用社为范宗伟发放的工资仅为1000元左右，郑州农村信用社应当补发克扣的范宗伟工资。二、郑州农村信用社违法解除与范宗伟之间的劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。范宗伟在郑州农村信用社工作期间，职位为信贷员，仅仅负责贷前调查，是否发放贷款范宗伟根本无权决定，郑州农村信用社将其不良贷款的责任全部归于范宗伟，违背常理和行业特点，郑州农村信用社在无故给范宗伟下达行政处分后，范宗伟多次向郑州农村信用社提出复议，郑州农村信用社置之不理，仍然解除了与范宗伟之间的劳动关系，郑州农村信用社开除范宗伟的决定系违法。三、郑州农村信用社违法解除了与范宗伟之间的劳动关系，且不为范宗伟办理失业手续，致使范宗伟没有领取到失业金，郑州农村信用社应当支付范宗伟失业损失。
郑州农村信用社辩称，克扣工资的事实不存在，郑州农村信用社在工资发放方面不存在违法违规情形；郑州农村信用社解除与范宗伟之间的劳动关系合法有效；范宗伟主张的带薪年休假及失业保险损失也不应得到支持。
郑州农村信用社上诉请求：撤销一审判决，依法改判郑州农村信用社不向范宗伟支付2015年11月至2016年6月低于最低工资标准的工资差额4044元、2016年7月1日至7月22日工资1173元、未休带薪年假工资2506元。事实和理由：一审判决认定事实错误，证据不足。一、2015年11月至2016年6月，郑州农村信用社调整范宗伟岗位，范宗伟处于离岗清收状态，在此期间，郑州农村信用社为范宗伟缴纳五险一金，其中个人每月应承担部分为2000多元，加上郑州农村信用社每月给范宗伟发放的工资1000多元，其工资总额远远超过郑州市最低工资标准1600元，因此一审判决郑州农村信用社支付工资差额没有任何事实依据。二、因范宗伟从郑州农村信用社离职后其五险一金的个人应当承担部分完全由郑州农村信用社代为垫付，范宗伟2016年7月份应得工资和郑州农村信用社垫付款项相抵后，范宗伟还应返还郑州农村信用社380.62元。因此一审判决郑州农村信用社向范宗伟支付2016年7月1日至7月22日的工资1173元是不正确的。三、2016年7月，范宗伟从郑州农村信用社离开是因为其存在严重违反单位规章制度，失职渎职，给郑州农村信用社造成了巨大的经济损失等原因，其没来得及休年休假的责任在其自身，一审判决认定郑州农村信用社没有安排范宗伟休年假属于认定事实错误，郑州农村信用社不应支付范宗伟未休带薪年休假工资2560元。
范宗伟辩称：1.一审判决认定事实不清，证据不足。范宗伟作为信贷员的工作就是参与贷款的发放，参与贷款的发放不是开除范宗伟工作的理由。根据《劳动争议案件司法解释一》第十三条的规定，郑州农村信用社应当对本案负有举证责任。郑州农村信用社的开除决定都是一些结论性的认定，缺少直接证明范宗伟违反用人单位规章制度的具体证据和原始证据。2.郑州农村信用社违法解除劳动合同，应当根据劳动合同法第87条的规定支付赔偿金，一审未支持不正确。3.一审程序违法。范宗伟及郑州农村信用社均对郑州市劳动争议仲裁委员会作出的郑劳人仲案字（2016）1009号仲裁裁决书不服提起诉讼，该两案应当合并审理。
范宗伟向一审法院起诉请求：1.恢复范宗伟与郑州农村信用社的劳动关系；2.郑州农村信用社向范宗伟支付2015年12月至2016年7月期间无故克扣的工资24415元；3.郑州农村信用社向范宗伟支付2016年7月的工资5000元；4.郑州农村信用社向范宗伟支付违法解除劳动关系赔偿金300000元；5.郑州农村信用社向范宗伟支付未休带薪年休假工资5667.6元；6.郑州农村信用社向范宗伟支付失业保险损失30720元；7.本案诉讼费由郑州农村信用社承担。
一审法院认定事实：1986年11月，范宗伟从部队转业到郑州农村信用社工作。自2008年3月起，范宗伟担任郑州农村信用社客户经理，负责对信贷对象进行贷前调查及贷后监管工作。范宗伟在2008年3月至2015年11月16日担任客户经理期间，系多笔不良贷款的主调查人及贷后监管人。郑州农村信用社于2015年11月16日作出市郊农信[2015]162号文件，郑州农村信用社以范宗伟负责的信贷业务不良贷款率过高、存在违规贷款等现象，给予范宗伟离岗清收处理，期间只发最低生活保障，到期未达到规定给予行政开除处分；不良贷款比例下降至2%以内，重新安排工作岗位。2016年7月22日，郑州农村信用社作出市郊农信[2016]127号文件，载明郑州农村信用社根据《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》的相关规定，以范宗伟向不具备资信条件的客户发放违规贷款，造成不良贷款比率过高为由，给予范宗伟行政开除处分。该处分决定已有效送达范宗伟。2015年11月至2016年7月22日期间，郑州农村信用社调整范宗伟工作岗位，范宗伟处于离岗清收状态，未再从事客户经理工作。2015年11月至2016年6月，郑州农村信用社向范宗伟发放的工资分别为：1207元、1307元、1007元、1007元、1207元、1007元、1007元、1007元。郑州农村信用社未向范宗伟发放2016年7月1日至22日工资。范宗伟离职前12个月的平均工资为2506元/月。郑州农村信用社未提供证据证明在2015年8月至2016年7月期间，已安排范宗伟休带薪年休假，范宗伟每年应休年假天数为15天。郑州农村信用社已为范宗伟缴纳失业保险费。
范宗伟不服郑州农村信用社处理决定，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州农村信用社提出反申请，该仲裁委于2017年3月29日作出郑劳人仲案字[2016]1009号仲裁裁决书，仲裁如下：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人郑州农村信用社向申请人范宗伟支付2015年11月至2016年6月低于最低工资标准的工资差额4044元，2016年7月1日至22日的工资1173元，未休带薪年休假工资2506元，共计7723元；二、驳回申请人（反申请被申请人）的其他仲裁请求；三、驳回被申请人（反申请申请人）的仲裁请求。范宗伟不服该裁决结果，于法定期限内向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。2008年3月至2015年11月16日，范宗伟担任郑州农村信用社客户经理期间，作为信贷对象的贷前主调查人及贷后监管人，参与发放多笔贷款形成不良贷款。郑州农村信用社依据《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》相关规定，对范宗伟作出解除劳动合同的决定，事实清楚，程序合法。故范宗伟请求郑州农村信用社支付违法解除劳动关系赔偿金，一审法院不予支持。因双方的劳动关系已经合法解除，故范宗伟要求恢复与郑州农村信用社劳动关系的请求，应由双方共同协商解决。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。郑州农村信用社应向范宗伟支付2015年11月至2016年6月低于最低工资标准的工资4044元（1600元-1207元+1600元-1307元+1600元-1007元+1600元-1007元+1600元-1207元+1600元-1007元+1600元-1007元+1600元-1007元）。郑州农村信用社应向范宗伟支付2016年7月1日至22日的工资1173元（1600元/月÷30天×22天）。郑州农村信用社未提供证据证明在2015年8月至2016年7月期间，已经安排范宗伟休带薪年休假的证据，故郑州农村信用社应支付范宗伟未休带薪年休假工资2506元（2506元/月÷30天×15天×200%）。因郑州农村信用社已经为范宗伟缴纳失业保险费，故范宗伟要求郑州农村信用社支付失业保险损失，应向失业保险经办机构请求解决，一审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十五条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、郑州市市郊农村信用合作联社于该判决生效之日起十日内支付范宗伟2015年11月至2016年6月低于最低工资标准的工资差额4044元，2016年7月1日至7月22日的工资1173元，未休带薪年休假工资2506元，共计7723元；二、驳回范宗伟的其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州市市郊农村信用合作联社负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为：根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故郑州农村信用社应向范宗伟支付2015年11月至2016年6月低于最低工资标准的工资。范宗伟在郑州农村信用社工作至2016年7月22日，后被郑州农村信用社以工作违规为由予以开除，郑州农村信用社应向范宗伟支付2016年7月1日至22日工作期间的工资。因郑州农村信用社未提供证据证明在2015年8月至2016年7月期间，安排范宗伟享受带薪年休假，其应支付范宗伟未休带薪年休假工资。综上，一审判决认定并无不当，范宗伟、郑州农村信用社的上诉理由均不能成立，本院不予采信。
综上所述，范宗伟、郑州农村信用社的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由范宗伟负担10元，由郑州市市郊农村信用合作联社负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 赵玉章
审判员 苟 珊
审判员 马 莉
二〇一七年十一月一日
书记员 焦 航