广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤04民终2924号
上诉人（原审原告）：珠海致广空间平面设计有限公司，住所地：珠海市香洲区明珠南路2021号第2栋4层409。
法定代表人：彭艳，董事长。
委托代理人：王争，广东广和（珠海）律师事务所律师。
委托代理人：袁利丹，广东广和（珠海）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：曾志杰，男，汉族，1982年11月10日出生，身份证住址：广东省佛山市高明区。
上诉人珠海致广空间平面设计有限公司（以下简称致广公司）因与被上诉人曾志杰劳动争议纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院作出的（2016）粤0402民初5674号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，一、入职时间：2016年1月1日。
二、签订书面劳动合同时间：2016年1月5日。
三、合同期满时间：2018年1月1日。
四、合同约定的员工工作岗位：设计总监。
五、合同约定的每月工资数：试用期一个月，试用期工资5000元，试用期满后10000元／月＋15%设计费＋10%工程造价。
六、实际工资发放情况：2016年4月22日，致广公司向曾志杰已经发放2016年3月份的工资10000元，此后的工资未发放。
七、员工考勤情况：致广公司提供的考勤表显示，在2016年1月至5月的考勤天数分别为1月10天、2月8天、3月14天、4月6天、5月0天。曾志杰在2016年4月17日与致广公司的大股东彭顺学出差，后于2016年5月5日返回珠海。
八、解除或终止劳动关系的时间及原因：2016年5月5日，因致广公司拖欠工资及项目提成，曾志杰主动申请辞职。
九、仲裁请求：1.支付2016年4月工资10000元；2、支付2016年5月工资1666元；3.支付工程项目提成26800元。
十、仲裁结果：1.被申请人向申请人支付2016年4月工资10000元、2016年5月工资1379.3元；2.被申请人向申请人支付项目提成26800元。
十一、致广公司的诉讼请求：1.判令致广公司无需向曾志杰支付2016年4月工资10000元、2016年5月工资1379.3元；2.判令致广公司无需向曾志杰支付项目提成26800元。
十二、需要说明的其他事项：致广公司的大股东彭顺学在与曾志杰的微信聊天中认可欠曾志杰提成款26800元。
原审法院认为，用人单位依法应当按时足额支付劳动者劳动报酬。从考勤表来看，曾志杰作为设计总监，其在2016年4月之前的考勤也远未达标，但致广公司还是按劳动合同约定足额支付了工资，由此可见，考勤表记录并非其发放工资的依据。且曾志杰在2016年4月底至5月初一直在出差，出差也是工作内容的组成部分，因此，致广公司应当按照合同约定向曾志杰支付2016年4月的工资10000元，同时根据致广公司的离职时间支付2016年5月1日至5月5日的工资1379.3元（10000÷21.75天×3天）。致广公司拖欠曾志杰项目提成款26800元，现曾志杰已经离职，致广公司应当一次性向曾志杰支付该款项，致广公司诉请无需支付，缺乏事实和法律依据，原审法院依法予以驳回。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原审法院作出如下判决：一、致广公司于判决发生法律效力之日起五日内向曾志杰支付2016年4月的工资10000元、2016年5月工资1379.3元；二、致广公司于判决发生法律效力之日起五日内向曾志杰支付项目提成款26800元。如果致广公司未按判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由致广公司负担。
一审判决后，致广公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，改判致广公司无需支付曾志杰2016年4月份工资10000元、2016年5月份工资1379.3元、亦无需向曾志杰支付项目提成款26800元。事实及理由如下：一、曾志杰要求致广公司支付其4、5月份工资没有事实根据。致广公司对员工的管理采取指纹签到的方式，每月的考勤记录无需员工签字确认，而是由相应的工作人员进行核对。对于4月份的工资，致广公司相关工作人员对考勤记录予以核对、确认对工资进行了支付，并不意味着4、5月份的考勤无需核对。在曾志杰提交的考勤汇总表上可以清楚地看到，4月份标准工作天数为21天，曾志杰的旷工天数为15天，实际出勤只有6天；5月份的出勤天数为0，因此，曾志杰要求的4月份整月工资及5月6天的工资没有事实依据。二、曾志杰所谓的项目提成款，只是致广公司员工单方与其的承诺，对致广公司不产生法律效力，致广公司无需向其支付该款项。曾志杰提交的微信聊天记录是与致广公司的员工彭顺学私人之间进行的，并非代理致广公司，彭顺学不是致广公司的法定代表人，也未得到致广公司的任何授权，其无权以公司的名义作出任何承诺。因此，曾志杰主张的26800元项目提成，对致广公司不能发生法律效力，致广公司无需向其支付该款项。三、曾志杰与致广公司签订了合同期限自2016年1月1日至2018年1月1日为期两年的劳动合同，合同第七条（四）约定：乙方（曾志杰）提前三十日以书面形式通知甲方（致广公司），可以解除劳动合同。但2016年5月份，曾志杰口头提出辞职后便再没有到公司上班，公司员工多次通知曾志杰到公司办理相关离职手续和工作交接，但曾志杰均予以拒绝。由于曾志杰职务是空间设计总监，辞职时未进行工作交接，直接导致公司资料的缺失，并给公司造成严重的经济损失。并且，曾志杰的行为已经在公司中造成了极其恶劣的影响，严重违反公司的规章制度。综上，请求二审法院依法支持致广公司的上诉请求。
被上诉人曾志杰答辩称，致广公司的上诉请求没有理由：第一，致广公司称是按打卡计算工资的，但曾志杰的业务是需要出去外面跟客户谈，有时还要到工地谈，以及要出去选材料等，所以都不需要回去打卡的，彭顺学也跟曾志杰说过不用打卡的；第二，关于项目提成款的问题，按照劳动合同约定，如果经曾志杰手接的工程，曾志杰是可以提成总工程款的20%，但后来致广公司就反悔不给曾志杰了；第三，按照劳动合同第六条约定，如果甲方没有及时足额支付乙方工资，乙方可以解除劳动合同，曾志杰提出解除劳动合同符合劳动合同的约定。
经审理查明，致广公司大股东彭顺学与致广公司法定代表人彭艳系夫妻关系，并实际参与公司的经营管理。
原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，从曾志杰在致广公司的工作情况来看，需要经常外出，考勤记录并非致广公司向曾志杰发放工资的依据，致广公司以曾志杰四、五月份没有相应考勤记录为由拒绝支付四、五月份工资，没有事实依据，本院不予支持。本案中，致广公司大股东彭顺学与法定代表人彭艳系夫妻关系，彭顺学也实际参与公司的经营管理，其作为公司的管理人员对曾志杰支付提成款的承诺应当视为致广公司的承诺，致广公司认为彭顺学的承诺不能代表公司的意思表示，本院不予支持。根据双方的劳动合同约定，致广公司未及时足额支付曾志杰工资，曾志杰可以解除劳动合同，由于致广公司拖欠曾志杰工资，故曾志杰有权解除劳动合同。双方劳动合同中关于解除劳动合同应提前三十日通知致广公司的约定，是关于解除劳动合同程序的一般约定，曾志杰以未及时足额支付工资为由解除劳动合同，不受提前三十日通知的约束，致广公司主张曾志杰应当提前三十日发出解除劳动合同的书面通知，并且给公司造成了损失，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；上诉人的上诉请求理据不足，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由珠海致广空间平面设计有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭志俊
审 判 员 谭炜杰
代理审判员 黄汉源
二〇一六年十二月十四日
书 记 员 黄瑞绮