宁波市鄞州区人民法院民 事 判 决 书（2015）甬鄞民初字第2155号原告：宁波东钱湖旅游度假区仁达子弟学校。住所地：宁波东钱湖镇莫枝北路***号。法定代表人：周毅峰，该学校执行董事。委托代理人：史一峰，宁波市钱湖法律服务所法律工作者。委托代理人：史龙，宁波市钱湖法律服务所法律工作者。被告：唐慧莲，暂无固定职业。原告宁波东钱湖旅游度假区仁达子弟学校为与被告唐慧莲劳动争议一案，不服甬劳仲案字[2015]第526号仲裁裁决，于2015年11月19日向本院邮寄起诉状，本院于同年11月23日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2016年1月28日公开开庭进行了审理。原告宁波东钱湖旅游度假区仁达子弟学校的委托代理人史一峰，被告唐慧莲到庭参加诉讼。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解，双方当事人同意继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。原告宁波东钱湖旅游度假区仁达子弟学校起诉称：1.申请仲裁的时效为一年。被告于2015年9月9日申请劳动仲裁，且被告所谓的病假工资其实是双方协商一致的结果，并不存在拖欠工资的行为。即使存在显失公平或重大误解，被告也未在一年内进行变更；2.2014年9月9日，被告怀孕期间并未到生产期，要求休息不符合病假要求。被告及其丈夫毕维成和原告达成一致，由原告全额支付社会保险至2014年10月31日止，2014年7月、8月假期补贴被告自愿放弃，2014年11月起由被告自行缴纳社会保险至2015年2月底。2015年3月2日被告仍未上班，在原告函告后，被告才正常上班；3.2015年7月、8月等工资，因暑期休息，原告发放该工资需被告书面签字领取，原告也已经尽到告知义务。综上，原告认为，原告不存在拖欠工资等行为，且双方是协商一致，协商的结果是被告对其民事权利的自行处理。现不服仲裁裁决，要求法院判令：1.原告不需要补发2012年1月21日至2014年6月期间34.5天病假工资1826.9元；2.原告不需补发被告2014年暑假和2015年寒暑假5个月拖欠工资6698元；3.原告不需要补发被告2014年9月1日到9月10日的工资、2014年9月11日至2015年1月31日病假工资及2015年9月1日到6日的工资6964.6元；4.原告不需要退还被告2012年3月1日至2013年8月31日的单位应缴部分社会保险费4291.2元；5.原告不需要退还被告2014年11月到2015年2月自费缴纳社保款中单位应缴部分3040.8元；6.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币10000元。被告唐慧莲答辩称：对原告所陈述的事实与理由不予认可，被告同意放弃2014年9月11日至2015年1月31日期间的病假工资，其余要求维持仲裁裁决。原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：1.请假条一份，拟证明原、被告就请假事宜协商一致，原告没有克扣被告工资。对该证据，被告认为不是其真实意思，原告未与被告协商，只是让其签字。被告因为怀孕保胎提出请假，当时是请假到2015年1月底学校放寒假，但原告要求到2月底假期结束，并提出2014年7、8月份假期补贴不发放；2.2015年3月2日的函一份，拟证明原告发函要求被告上班的事实。原告于2月27日曾发函要求被告3月1日上班，因其仍未上班，于3月2日再次发函要求被告上班。被告对该证据没有异议，被告于2月28日第一次收到要求上班的函后，曾给原告寄过请假单，但原告不同意继续请假，后被告于3月2日正常上班；3.2015年9月6日的函一份，拟证明因被告不同意工资结算方式，未签字领取工资的事实。因被告享受产假津贴，现原告不同意支付与被告产假重合部分期间的工资。对该证据，被告认为其生育请产假期间为2015年4月1日至7月7日，同意扣除与产假期间重合部分的工资。被告为证明其答辩主张，提供证据及原告质证意见如下：1.收款收据十二张，拟证明2012年2月至2014年6月期间，被告请病假34.5天，原告按60元/天或80元/天扣发被告工资的事实。原告对该证据无异议，但认为属于双方协商一致，且已超过仲裁时效；2.收款收据十六张，拟证明2012年3月至2013年8月期间原告在被告工资中扣发应由原告缴纳部分的社会保险费4291.2元。原告对该证据的真实性没有异议，但认为扣除的应当是个人缴费部分而非单位缴费部分，或是双方的约定；3.收款收据二张，拟证明2014年11月至2015年2月社会保险单位应缴部分3040.8元由被告支付。原告对该证据的真实性无异议，但认为属于双方协商一致。上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据1，有被告及其丈夫签字，具有真实性，予以认定，原告主张非其真实意思，无其他证据予以佐证，不予采信。原告证据2、3，被告对收到通知函无异议，具有真实性，予以认定。被告证据1、2，3，原告对其真实性均无异议，与本案具有关联性，予以认定。综上，根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：被告于2012年2月21日进入原告处从事教育教学岗位，双方订立有劳动合同。原告工资由基本工资、工龄工资、课时费、班主任津贴等组成，月平均工资2500元。基本工资之前为宁波市最低工资标准，后基本工资为1560元、工龄工资90元。工资每月20日左右发放，现金签字领取。2012年3月至2013年8月期间，原告为被告出具过载明内容为扣社会保险的收款收据16张，合计金额共计4291.2元。被告2012年5月至2012年12月期间共请病假9天，2013年1月至2014年6月期间共请病假25.5天，原告期间按60元或80元/天扣发病假工资，累计扣发被告病假工资2280元。后被告因怀孕，于2014年9月9日和其丈夫在一张请假条（唐慧莲生病请假说明）上签字，载明：1.唐慧莲老师因身体原因，不能来校继续上班，特向学校请假。请假时间：2014年9月9日至2015年2月28日。2.唐慧莲老师请假期间，社会保险由校方负责全额支付至2014年10月31日止（7月至10月由校方全额支付保险，7、8月份假期补贴没有），2014年11月份开始由唐慧莲老师个人全额支付。3.唐慧莲老师请假结束后，若不能来校上班，需提前半月致电校方，以免影响校方的整体安排。2014年11月13日，被告向原告预交11月份的社会保险费1000元。2015年2月27日，原告通知被告于3月1日上班，被告要求继续请假，但未予准假。原告于3月2日再次书面通知被告上班，被告开始正常上班。后被告向原告请产假，假期为2015年4月1日至2015年7月7日。同年4月27日，被告实施剖宫产方式生育。原告从被告核发的生育保险待遇中扣除了2014年11月至2015年2月期间的全额社会保险费合计3117.6元及2015年4月至6月社会保险个人部分合计846.6元，共计3964.2元。2015年9月4日，被告以原告无故克扣寒暑假工资、在其哺乳期安排超负荷的工作任务为由提出解除劳动合同，并要求原告于9月5日前结清工资等。同年9月6日，原告发函给被告，表示同意解除劳动合同，结算应得工资为2963.6元，其中7月、8月暑假工资扣除社保282.2元后各为1367.8元，9月上班三天工资为228元，要求被告于9月9日前来学校签字领取上述工资并办理相关手续。另查明，被告历年社保缴费累计130个月，2014年度社保个人缴费金额为269.2元/月，2015年度社保个人缴费金额为282.2元/月。后被告就本案向宁波劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2015年11月2日作出甬劳仲案字[2015]第526号仲裁裁决书，裁决原告补发被告2012年2月21日至2014年6月期间34.5天病假工资1826.9元、2014年暑假和2015年寒暑假5个月拖欠工资6698元、2014年9月1日至9月10日工资、2014年9月11日至2015年1月31日病假工资及2015年9月1日至6日的工资6964.6元，原告退还被告2012年3月1日至2013年8月31日单位应缴部分社保费4291.2元、2014年11月至2015年2月自费缴纳社保款中单位应缴部分3040.8元，原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金10000元，及原告为被告办理社保终止手续及出具解除劳动合同证明。原告不服，诉至本院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据浙江省劳动厅《关于转发劳动部的通知》（浙劳险[1995]231号）第二条的规定，病假工资不低于最低工资标准的百分之八十。现原告未提供被告2012年2月至2014年6月病假期间的工资单以证明被告的工资情况，而被告基本工资为宁波市最低工资标准，因此原告能扣发的病假工资最多应为宁波市最低工资的20%，原告按照60元/天和80元/天的标准扣发病假工资，存在多扣发情形。现被告要求原告补发多扣发部分的病假工资1826.9元，依法有据，本院予以支持。原告关于被告的该请求已超过仲裁时效，及扣发病假工资属于双方协商一致的主张，缺乏依据，本院不予采信。被告主张原告从其工资中扣发2012年3月至2013年8月期间社会保险用人单位应缴纳部分4291.2元，已提供相应扣款的收款收据予以证实，虽原告主张该扣款系被告个人应负担部分或属于双方协商一致，但未提供工资单、社保扣款记录等相应证据予以证实，应承担不利后果，故对被告要求原告退还期间社会保险扣款4291.2元的请求，本院予以支持。关于本案双方争议的请假条，虽被告主张不是其真实意思，但未能提供反驳证据，且该请假条还有其丈夫一并签字确认，同时该请假条载明的请假时间较长，被告又无相应医疗机构出具的病休证明证实其符合请病假的情形，如原告同意其长期请假，必然需要安排其他人员从事被告的相关工作内容，结合请假条的内容来看，双方均对于各自的权利作出了一定的处分，因此该请假条应当是双方当时的真实意思表示，是双方协商一致的结果，并未违反法律规定，对双方当事人具有约束力。根据该请假条的约定，被告放弃了2014年7月、8月的假期补贴，故对原告关于无需支付被告2014年暑假工资的请求，本院予以支持；关于2015年寒假即2015年2月份的工资，请假条虽载明请假至2015年2月28日，但未载明被告同意放弃该月工资，而2015年2月系寒假，被告是否请假，均可以休息，故原告仍应当向被告支付该月工资计1380.8元（1650元-269.2元）；同上，被告个人全额承担社会保险期间应为2014年11月至2015年1月，原告扣除被告2015年2月期间用人单位应承担部分的510.2元（3117.6元/4个月×1个月-269.2元）及被告预交给原告的1000元，应予以返还；2014年9月9日至2015年1月31日期间，被告并未提供证据证实其符合请病假的情形，被告亦同意放弃期间的病假工资，故对原告关于无需支付被告上述期间病假工资的请求，本院予以支持。2014年9月1日至同年9月8日期间共6天计薪日，原告未提供证据证实已向被告支付该期间的工资，应予支付，金额为455.2元（1650元/21.75天×6天）。2015年暑假即2015年7月、8月及2015年9月1日至6日的工资，原告尚未向被告支付，应予以支付，期间与被告产假重叠部分即2015年7月1日至7月7日的工资，因被告已享受生育津贴，亦表示同意扣除，故原告应向被告支付上述期间工资合计应为2584.3元（1367.8元+1367.8元+228元-1650元/21.75天×5天）。用人单位应当及时足额向劳动者支付工资。本案中，原告未向被告支付2015年寒暑假工资的事实清楚，虽原告发放工资的形式为现金签字领取，但并无证据显示原告曾通知被告领取寒暑假工资而被告拒不来领取，原告以寒暑假放假及领取工资需签字确认为由拖延不支付被告寒暑假工资，缺乏依据，理由不能成立，被告以原告无故克扣寒暑假工资为由提出解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金10000元，符合法律规定，本院予以支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告要求原告办理社会保险终止手续及出具解除劳动关系证明，依法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照浙江省劳动厅《关于转发劳动部的通知》（浙劳险[1995]231号）第二条的规定，判决如下：一、原告宁波东钱湖旅游度假区仁达子弟学校补发被告唐慧莲2012年2月21日至2014年6月期间的病假工资1826.9元；二、原告宁波东钱湖旅游度假区仁达子弟学校退还被告唐慧莲2012年3月至2013年8月期间社会保险用人单位应缴纳部分4291.2元；三、原告宁波东钱湖旅游度假区仁达子弟学校支付被告唐慧莲2015年寒假工资1380.8元；四、原告宁波东钱湖旅游度假区仁达子弟学校退还被告唐慧莲2015年2月社会保险用人单位应缴纳部分510.2元及被告唐慧莲预交的社会保险费1000元，合计1510.2元；五、原告宁波东钱湖旅游度假区仁达子弟学校支付被告唐慧莲2014年9月1日至同年9月8日期间工资455.2元；六、原告宁波东钱湖旅游度假区仁达子弟学校支付被告唐慧莲2015年暑假及2015年9月1日至同年9月6日的工资合计2584.3元；七、原告宁波东钱湖旅游度假区仁达子弟学校支付被告唐慧莲解除劳动关系经济补偿金10000元；八、原告宁波东钱湖旅游度假区仁达子弟学校为被告唐慧莲办理社会保险终止手续及出具解除劳动合同证明；上述一至八项，限原告宁波东钱湖旅游度假区仁达子弟学校于本判决生效后五日内履行完毕。九、驳回原告宁波东钱湖旅游度假区仁达子弟学校的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。审 判 员  王 凯二〇一六年五月十二日代书记员  孙佳璐