安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0124民初3486号
原告：安徽神农光电机械有限公司，住所地：安徽省合肥市庐江县万山镇五金产业园区，统一社会信用代码9134012479641139XT（1-1）。
法定代表人：钱春阳，该公司经理。
委托诉讼代理人：王本仓，安徽剑戈律师事务所律师。
被告：何复义，男，1969年12月23日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县。
委托诉讼代理人：袁良燕，庐江县法律援助中心律师。
原告安徽神农光电机械有限公司与被告何复义劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽神农光电机械有限公司的委托代理人王本仓，被告何复义及其委托代理人袁良燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽神农光电机械有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认何复义因无故旷工，主动与安徽神农光电机械有限公司解除劳动关系；2、安徽神农光电机械有限公司无需支付何复义633.33元工资；3、因何复义旷工，安徽神农光电机械有限公司与何复义解除劳动关系，安徽神农光电机械有限公司无需支付何复义经济补偿金32300元；4、何复义工作期间的社会保险费已经自愿领取，安徽神农光电机械有限公司无需为其补缴社会保险金；5、本案诉讼费由何复义承担。事实和理由：2016年春节休假后，何复义未到安徽神农光电机械有限公司上班，不服从公司安排，无故旷工二十多日，故安徽神农光电机械有限公司按照其自动离职处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，因何复义严重违反单位规章制度，安徽神农光电机械有限公司可以与其解除劳动合同。因系何复义严重违反单位规章制度而解除劳动合同，安徽神农光电机械有限公司也无需支付何复义工资和经济补偿金。此外，安徽神农光电机械有限公司将社保费用以工资形式发放，何复义已经领取了社会保险费用，故安徽神农光电机械有限公司无需再为其缴纳社保费用。
何复义辩称，何复义不存在旷工事实，没有违反安徽神农光电机械有限公司的任何规定。安徽神农光电机械有限公司欠发何复义2016年2月工资，应当予以支付。安徽神农光电机械有限公司违反劳动合同法的相关规定，应当支付何复义解除劳动合同经济补偿金。何复义在职期间，安徽神农光电机械有限公司没有支付其社保补贴，用人单位为职工缴纳社会保险是法定责任，安徽神农光电机械有限公司应当为何复义缴纳各项社会保险。综上，请求法院维持仲裁裁决意见，驳回安徽神农光电机械有限公司的各项诉讼请求。
经本院审理查明：何复义曾用名“何福义”，2007年3月进入安徽神农光电机械有限公司工作。2010年5月1日，双方补签了书面劳动合同，合同期限自2010年5月1日至2011年4月30日。后双方未继续签订书面劳动合同，但何复义一直在安徽神农光电机械有限公司工作至2016年2月6日。2016年3月10日，安徽神农光电机械有限公司向何复义下达辞退通知书。何复义在职期间，安徽神农光电机械有限公司未为其缴纳各项社会保险。何复义离职前12个月平均月工资为3281元，安徽神农光电机械有限公司每月随工资发放养老保险补贴460元。后何复义因与安徽神农光电机械有限公司发生劳动争议向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月16日作出庐劳仲案字（2016）第087号仲裁裁决书，裁决：一、何复义与安徽神农光电机械有限公司于2016年2月6日解除劳动关系；二、安徽神农光电机械有限公司于仲裁裁决生效之日起十日内支付何复义拖欠工资633.33元；三、安徽神农光电机械有限公司于仲裁裁决生效之日起十日内支付何复义解除劳动合同经济补偿金32300元；四、安徽神农光电机械有限公司于仲裁裁决生效之日起十日内依法为何复义缴纳自2007年3月至2016年2月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由何复义个人承担；五、驳回何复义的其他仲裁请求。安徽神农光电机械有限公司对该裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
上述事实，有安徽神农光电机械有限公司提交的庐劳仲案字（2016）第087号仲裁裁决书、工资单、营业执照、法定代表人证明书，何复义提交的居民身份证，双方当事人在庭审中的一致陈述等证据佐证，上述证据业经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。安徽神农光电机械有限公司要求与何复义解除劳动关系，符合法律规定，本院予以认可。关于何复义的入职时间，安徽神农光电机械有限公司诉称何复义系于2010年进入其公司工作，但并未提供相应证据予以证明；何复义向本院提交证人陈某的书面证言、安徽神农光电机械有限公司发货通知单证明其于2007年3月即进入安徽神农光电机械有限公司。根据《安徽省劳动争议处理证据规则》第七条之规定，安徽神农光电机械有限公司应承担举证不能的不利后果，故本院认可何复义入职时间为2007年3月。何复义主张其在职期间的月平均工资为3800元，并提交了2014年至2016年的部分工资表加以证明；安徽神农光电机械有限公司亦向本院提交2014至2016年度的工资单，及证人钱某1、钱某2的当庭证言，证实何复义的工资中包含每月460的养老保险补贴。本院认为，工资单上明确有“养老保险”项目，并经何复义本人签字确认；且证人钱某1、钱某2的证言也能够证实作为安徽神农光电机械有限公司的员工知晓养老保险补贴随工资发放的事实。故经核算，扣除养老保险补贴后，何复义离职前12个月的平均工资为3281元。何复义于2016年2月6日离开安徽神农光电机械有限公司，其工资发放至2016年1月，因此安徽神农光电机械有限公司应支付何复义拖欠的工资546.83元（3281元／月÷30天×5天）。安徽神农光电机械有限公司诉称因何复义无故旷工，严重违反公司规定，故公司不需向何复义支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，安徽神农光电机械有限公司应支付何复义解除劳动合同经济补偿金27888.5元（8.5个月×3281元）。
何复义在安徽神农光电机械有限公司就职期间，安徽神农光电机械有限公司未为其缴纳各项社会保险。安徽神农光电机械有限公司诉称其已随工资发放养老保险补贴每月460元，并向本院提交工资单予以证实。但根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。因此，安徽神农光电机械有限公司应当为何复义缴纳2007年3月至2016年2月期间的社会保险。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告安徽神农光电机械有限公司与被告何复义于2016年2月6日解除劳动关系；
二、原告安徽神农光电机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何复义拖欠工资546.83元；
三、原告安徽神农光电机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何复义解除劳动合同经济补偿金27888.5元；
四、原告安徽神农光电机械有限公司于本判决生效之日起十日内依法为被告何复义缴纳自2007年3月至2016年2月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由被告何复义个人承担；
五、驳回原告安徽神农光电机械有限公司的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告安徽神农光电机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 李春春
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 朱蓝迪
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
退休；
患病、负伤；
因工伤残或者患职业病；
失业；
生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。