新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终105号
上诉人（原审被告）：新疆有色冶金设计研究院有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。
法定代表人:于锡胜,新疆有色冶金设计研究院有限公司董事长。
委托诉讼代理人：肖建新，新疆四维律师事务所律师。
委托诉讼代理人：焦丽，新疆四维律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:高中亮，男，1988年9月10日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人:曹晓春，新疆鼎卓律师事务所律师。
上诉人新疆有色冶金设计研究院有限公司（下称有色冶金公司）因与被上诉人高中亮劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103民初2627号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭，于2017年2月9日公开开庭进行了审理。上诉人有色冶金公司委托诉讼代理人肖建新、焦丽，被上诉人高中亮委托诉讼代理人曹晓春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
有色冶金公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项，依法改判。事实和理由：工程管理部是有色冶金公司内设部门，不具有对外的职责，有色冶金公司工程管理部印章仅在可研报告、设计方案的资料上使用，如果有色冶金公司存在欠发高中亮工资的事实，也应当是有色冶金公司出具相关凭证并加盖账务印章，而非加盖工程管理部印章。因有色冶金公司工作的特殊性，员工工资并不是每月均有确定的金额，而是依据其所负责专业的业务量（一项工程设计涉及多个专业）完成情况先发放一部分，最终工资由有色冶金公司所承揽的业务（工程设计）全部完成交付委托客户，委托客户支付完所有设计费，经有色冶金公司内部各个部门核算、扣减相关税费、成本，报领导审批，最终确定员工应得工资并予以发放。一审判决没有查明有色冶金公司有关工程项目是否结算完成，仅凭高中亮提交的加盖有色冶金公司工程管理部印章的单据等，认定有色冶金公司拖欠高中亮工资，并支付其解除劳动合同经济补偿金错误。
高中亮辩称，有色冶金公司工程管理部印章长期由其公司使用，高中亮主张的欠发工资数额源于有色冶金公司核算的数据，且部分数据由有色冶金公司委托第三方审计核算，有色冶金公司拖欠高中亮工作期间的工资，理应支付其解除劳动合同经济补偿金。一审判决正确，有色冶金公司的上诉请求应予驳回。
高中亮向一审法院起诉请求：1.解除高中亮与有色冶金公司的劳动合同，并由有色冶金公司出具解除劳动合同证明书；2.有色冶金公司支付高中亮2014年、2015年拖欠工资110920.22元（2014年3270.22元，2015年107650元）；3.有色冶金公司支付高中亮解除劳动合同经济补偿金38195元（10912.96元/月×3.5个月）。
有色冶金公司向一审法院起诉请求：有色冶金公司不支付高中亮工资和经济补偿金。
一审法院认定事实：高中亮于2012年8月1日到有色冶金公司从事设计工作，双方签订了期限至2016年7月31日止的书面劳动合同，劳动合同第十二条约定有色冶金公司按“产值分配管理办法”给高中亮支付工资。高中亮在有色冶金公司工作期间，有色冶金公司向高中亮出具2013-2015年欠付工资汇总表，载明欠付高中亮工资2014年3270.22元，2015年80800元，合计84070.22元。
2016年2月1日高中亮向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：解除高中亮与有色冶金公司的劳动合同，有色冶金公司出具解除劳动关系证明书；有色冶金公司支付高中亮2014年、2015年拖欠工资110920.22元（2014年3270.22元，2015年107650元）；有色冶金公司支付高中亮解除劳动关系经济补偿金38195元（10912.96元/月×3.5个月）。2016年3月14日该仲裁委员会作出（2016）乌劳人仲裁字第588号仲裁裁决书，裁决：1、确认2016年2月1日高中亮与有色冶金公司解除劳动合同，有色冶金公司给高中亮出具解除劳动合同（关系）证明书；2、有色冶金公司支付高中亮2014年、2015年工资84070.22元（3270.22元+80800元）；3、有色冶金公司支付高中亮解除劳动合同经济补偿29924.66元【（21798.85元+80800元）÷12个月×3.5个月）】。
一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，本案中有色冶金公司存在欠付工资的事实，故高中亮要求解除与有色冶金公司之间的劳动合同关系，并要求有色冶金公司出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，一审法院予以支持（解除劳动关系时间为2016年2月1日）。高中亮提供的欠付工资汇总表可以证实有色冶金公司欠付高中亮工资2014年3270.22元，2015年80800元，合计84070.22元，有色冶金公司虽抗辩高中亮工资按照“产值分配管理办法”发放，但未提供证据证明未拖欠工资，故一审法院对高中亮提供的欠付工资汇总表予以认可，高中亮要求有色冶金公司支付高中亮2014年、2015年拖欠工资110920.22元的诉讼请求，一审法院就合理部分84070.22元予以支持。劳动者因为用人单位拖欠工资要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，有色冶金公司应当向高中亮支付经济补偿金29924.66元【（21798.85元+80800元）÷12个月×3.5个月】，故对高中亮要求有色冶金公司支付解除劳动合同经济补偿金38195元的诉讼请求，一审法院就合理部分29924.66元予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条规定，判决：一、高中亮与有色冶金公司于2016年2月1日解除劳动合同，有色冶金公司给高中亮出具解除劳动合同（关系）证明书；二、有色冶金公司支付高中亮2014年、2015年工资84070.22元（3270.22元+80800元）；三、有色冶金公司支付高中亮解除劳动合同经济补偿金29924.66元【（21798.85元+80800元）÷12个月×3.5个月】。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：
一、有色冶金公司提交其公司：1、《关于高中亮工资的说明》，用以证明《2013-2015年欠付工资汇总表》来源不合法，不能作为定案证据；2、《高中亮产值分配及支出情况汇总》、《2013年-2015年高中亮工资发放合计》（2013年80264元、2014年46730元、2015年30770.2元）、《高中亮2013年-2015年产值分配统计表》（2013年6264元、2014年20771.2元、2015年59950元），以上三份证据用以证明高中亮在2013-2015年应分配工资86985.2元，实际发放157764.2元；3、高中亮参与的各项目产值分配明细表，共计13张，用以证明高中亮在2013年-2015年应分配产值工资86985.2元；4、2013年-2015年有色冶金公司工程结算工资表及银行对账单，共计84张，用以证明高中亮在2013年-2015年实际发放工资157764.2元，多给高中亮发放工资70779元。
高中亮对此质证称，1、《关于高中亮工资的说明》仅是有色冶金公司的答辩意见，不符合证据要件；2、关于《高中亮产值分配及支出情况汇总》，真实性不予认可，有色冶金公司应提供财务凭证、工程量等佐证，且高中亮的请求不涉及2013年，与本案无关；2014年工资发放明细，无高中亮签字，且有色冶金公司亦未提供工资入账凭证，对该证据不予认可；对《高中亮2013年-2015年产值分配统计表》，2013年工资没有欠发，对2013年的证据不予质证，2014年、2015年的数据不完整，系倒推出的数据，故对该证据不予认可；3、对高中亮产值分配明细表，对2013年的产值，因不属于本案诉争范围，故不予质证；对2015年的产值，2015年2月显示高中亮4500元工资，与有色冶金公司提供的工资银行入账单5000元工资不符，有色冶金公司提供的证据自相矛盾，其提供的高中亮完成产值的情况不完整，还有其他应分产值未在证据中显示，故对该证据三性不予认可；4、对2013年工程结算工资表不予质证，对2014年工程结算工资表除4月份未发放，其余月份实际发放的金额认可，2015年工程结算工资表仅记载至6月，6月以前的实发工资金额予以认可，6月以后的显示没有入账。入账明细载明高中亮2015年2月实发工资4467元，统计表上显示5000元，相互矛盾。
本院认为，有色冶金公司单方制作的《关于高中亮工资的说明》，不足以认定《2013-2015年欠付工资汇总表》来源不合法。高中亮工作期间领取工资，即表明其完成了一定的产值，但有色冶金公司提交的产值分配表不足以证实是高中亮工作期间所完成全部产值的应得工资，其提交的工程结算工资表亦不足以认定高中亮工作期间产值工资已全部发放。
二、高中亮提交1、2014年欠发工资汇总表，用以证明2014年欠款数据的来源，造表时间2015年1月20日，审核人吕从华，载明矿山二所高中亮2014年欠发工资3270.22元；2、2015年度产值明细汇总表，载明高中亮截至2015年12月应发工资为80800元，该表系加盖工程管理部印章的原件。
有色冶金公司质证称，2014年欠发工资汇总表系复印件，对该证据真实性不予认可；对于2015年欠发工资汇总表，对印章真实性予以认可，但该证据无法反映出是哪一年的，故该证据与本案没有关联性。
本院认为，高中亮提交的2015年度产值明细汇总表加盖有色冶金公司工程管理部公章，该产值分配汇总表中记载的产值分配共计80800元与《2013-2015年欠付工资汇总表》记载相一致，应予认定，而有色冶金提交的高中亮2015年度产值分配共计59950元，表明有色冶金公司二审中提交的产值分配表不是高中亮工作期间所完成全部产值的分配表。有色冶金公司掌握管理高中亮工作期间完成全部产值的相关证据，其未提交，应承担相应不利法律后果。高中亮提交的2014年欠发工资汇总表虽是复印件，但与《2013-2015年欠付工资汇总表》记载相一致，故可以相互印证。据此，可以认定有色冶金公司欠发高中亮工资2014年3270.22元、2015年80800元，合计84070.22元。
三、一审判决认定的事实本院予以确认。
本院认为，本案争议之一：有色冶金公司是否欠付高中亮工资，如果欠付，欠付工资数额。二审中，有色冶金公司称未欠付高中亮工作期间工资，并多付70779元，高中亮提交的《2013-2015年欠付工资汇总表》来源不合法。有色冶金公司提供《关于高中亮工资的说明》为证，该说明系其单方制作，不足以证明高中亮提交的《2013-2015年欠付工资汇总表》来源不合法，又因高中亮与有色冶金公司签订的劳动合同明确约定，由有色冶金公司按照“产值分配管理办法”为高中亮发放工资，表明有色冶金公司掌握高中亮工作期间完成产值情况的相关证据，但有色冶金公司未提交高中亮工作期间完成全部产值的产值分配表。因此，有色冶金公司应承担举证不能的不利法律后果。再者，高中亮又提交加盖有色冶金公司工程管理部公章的2015年度产值明细汇总表及2014年欠发工资汇总表复印件，上述产值明细汇总表及欠发工资汇总表中记载的内容与《2013-2015年欠付工资汇总表》记载相一致，故对有色冶金公司关于仅凭高中亮提交的加盖有色冶金公司工程管理部印章的欠付工资汇总表等，不能认定有色冶金公司拖欠高中亮工资的相关上诉理由，本院不予采信。也基于此，有色冶金公司以其向二审提交的产值分配表、工资分配表，主张其公司未欠付高中亮工作期间工资，本院不予采信。有色冶金公司欠付高中亮2014年工资3270.22元、2015年工资80800元，合计84070.22元。
争议之二：有色冶金公司是否应支付高中亮解除劳动合同经济补偿金。有色冶金公司与高中亮签订的劳动合同因高中亮提出解除，而予以解除，因有色冶金公司在高中亮工作期间存在未及时足额支付高中亮工资的情形，高中亮解除劳动合同情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”因此，有色冶金公司应当支付高中亮解除劳动合同经济补偿金。有色冶金公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由新疆有色冶金设计研究院有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东审判员韩璟
二〇一七年二月二十三日
书记员 王 朋 坤