山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第2294号
原告王化瑞
委托代理人赵天真，青岛市北天剑法律服务所法律工作者。
被告青岛海诺机械制造有限公司。
法定代表人董少君，经理。
委托代理人高崇岗，青岛市北和兴法律服务所法律工作者。
原告王化瑞诉被告青岛海诺机械制造有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人赵天真与被告的委托代理人高崇岗到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年10月1日至2014年8月25日在被告单位工作。2014年5月19日原告因工伤导致休假，被告于2014年8月25日自行与原告解除劳动合同。后原告向市北区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金42000元；2、被告支付原告2014年7月、8月的工资6000元（每月3000元）；3、被告支付原告劳动关系存续期间的每周六加班费95454.5元；4、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告诉求于法无据，请求依法驳回。
经审理查明，1、原告于2007年10月1日到被告公司从事设备电器维修工作，双方签订了自2013年10月1日至2016年9月30日的劳动合同。2014年5月19日下午，原告在生产线维修电动葫芦时，不慎从梯子上滑下受伤，经医院诊断为右上肢多处软组织挫伤、右膝部软组织挫伤、急性腰扭伤。2014年6月6日青岛市人力资源和社会保障局作出青人社伤认决字（2014）第000831号《工伤认定决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2014年6月14日至2014年7月9日原告回到单位指导他人工作，后再未回单位上班。2014年8月25日被告作出《解除劳动合同决定书》一份，内容为：“王化瑞同志，你自2014年7月9日下午至2014年8月25日为止，累计旷工47.5天，根据公司劳动管理制度和员工手册的规定，对你的旷工行为海诺公司给予解除劳动合同的处理决定，特此通知”。2014年9月1日青岛市人力资源和社会保障局作出青人社伤追通字（2014）第000831号《追加工伤认定通知书》，认定原告受到的膝部伤害为本次事故所致，追加认定为工伤。
2、庭审中，原告向法庭提交以下证据证明其2014年7月9日之后再未回单位上班是合理合法的：证据1、2014年7月15日与2014年8月20日的录音资料两份，均是原告与被告公司员工顾青霞（原告称顾青霞是被告公司的人事经理；被告则称顾青霞是被告公司的后勤人员，作内务的，负责统计、会计工作）的录音，在录音中原告向被告主张治疗费用和医院拍的片子用于治疗，顾青霞回答说：“我给你问了领导的意思，公司没有钱，就这样，我有什么办法，××的话就自己先垫上；片子已经让人拿走了，让谁拿走了我不知道，原来就放在我桌子旁边来，现在被人拿走了”。证据2、齐鲁医院门诊病历两份及住院证一份，上显示：“2014年8月18日原告因右膝关节疼痛、肿胀，到山东大学齐鲁医院（青岛）就诊，医院建议其住院治疗；2014年8月20日原告办理了齐鲁医院的住院证。2014年9月11日山东大学齐鲁医院（青岛）建议对原告的右膝进行住院手术治疗”。证据3、病假证明单3张，上显示：“2014年8月6日中国人民解放军401医院对原告右膝损伤，建议休息两周；2014年8月20日山东大学齐鲁医院（青岛）建议原告休息7天；2014年9月11日山东大学齐鲁医院（青岛）建议原告休息7天”。
被告对原告提交的上述证据质证认为：“证据1中的两段录音都不是完整的录音，所记录的内容都是对原告有利的，录音整理的内容有删减。7月15日的录音并没有说片子丢失。8月18日的录音是原告问领导要钱，国家没有强制性规定，××必须要企业支付医药费，该录音也无法证明企业拒绝让原告去医院看病。顾青霞不是被告的法定代表人，其谈话有随意性，代表不了被告。证据2中，8月18日的病历我方予以认可，9月11日的病历我方不予认可，因为双方当时已经解除了劳动合同。原告住院与被告是否配合无关，没有法律规定被告必须配合原告住院。对其中的住院证真实性不予认可，上面没有齐鲁医院的公章，而且是打印的。对证据3中8月6日的病假条的真实性无异议，但该病假条在原告手里，并没有交给被告，说明原告没有办理病假的请假手续；8月20日的病假条，真实性不认可，因为病假条应对应门诊病历，原告未提交门诊病历；9月份的病假条与本案无关，因为当时原、被告已经解除了劳动合同。
庭审中，被告为证明原告旷工，被告对原告做出的解除劳动合同决定合法，向法庭提交以下证据：证据1，2014年7月、8月出勤表两张，上显示自2014年7月10日至2014年8月31日原告未上班。证据2，2014年8月4日的《上班通知书》一份，内容为：“王化瑞同志，根据考勤资料显示，你自2014年7月10日至今已有18天，公司没有看到到岗工作的信息。请你接到此通知后，三日之内到公司对上述情况给予说明，如三日之内不到公司说明情况，公司将按照劳动制度管理条例对你给予解除劳动关系，因此而引起的一切损失由你本人承担”。通知下方有李俊兰“收到通知”的签字，被告称李俊兰为原告妻子。证据3，2014年8月8日原告书写的《出勤说明》一份，内容为：“2014.7.10-2014.8.6号，因腿病没有去公司上班，在家休息，××，没有开假条，特此说明”。证据4，《员工手册》一份（上有原告签字），内容包括：“未履行请假手续或假满未经续假或续假不批准者而擅自不到岗以旷工论处，旷工且造成公司较重损失或严重损失的解除劳动合同”。证据5，2014年8月27日《青岛日报》一份，内容为：“王化瑞，请你自本通知登报之日起3日内到公司办理劳动关系手续，逾期不到，公司将按有关规定处理”。
原告对被告提交的上述证据质证认为：证据1的出勤表，与事实不符。证据2原告没有收到，对真实性不予认可。证据3的真实性无异议，但这是原告基于生活所迫，为了领取6月份的工资才写的，是被告叙述强迫原告所写，不是原告的真实意思表示。证据4，《员工手册》中的内容与我国劳动法的规定相悖，没有按照国家相关规定经过职工讨论和工会决议来制定，而是原告工作时被告直接让原告签的，无法证明原告已经了解员工手册中的内容。证据5的真实性无异议，但被告以报纸刊登的形式进行通知，我方认为是强加于原告的，我方不予认可。
3、庭审中，原告就其加班事实向法庭提交王建军、王天弘书写的《证明》两份，两份《证明》中称被告公司每周六正常上班，但该两名证人均未出庭。被告对此认为：“根据证据规则，证人必须出庭接受质询，现两名证人未出庭，其书写的《证明》无效”。
4、原告工伤事故前12个月的工资实际发放情况为：2013年7月工资2084元、2013年8月工资2201元、2013年9月工资2292元、2013年10月工资1935元、2013年11月工资1962元、2013年12月工资2135元、2014年1月工资2005元、2014年2月工资1520元、2014年3月工资2253元、2014年4月工资2326元、2014年5月工资2294元、2014年6月工资2243.4元；上述月份的月平均工资为2104.2元。2014年7月、8月被告没有向原告发放工资。
5、2014年王化瑞以青岛海诺机械制造有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付申请人：1、2014年7月、8月工资6000元；2、确认被申请人解除劳动合同违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金42000元；3、劳动关系存续期间的周六加班费95454.5元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出北劳人仲案字（2014）第669号仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人青岛海诺机械制造有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人王化瑞2014年7月工资2104.2元，2014年8月工资1741.4元；二、驳回申请人王化瑞的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，被申请人未起诉，申请人不服裁决起诉至本院，即为本案。
另外，在劳动仲裁过程中，经青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会委托，青岛市劳动能力鉴定委员会作出了《关于半月板损伤等工伤部位停工留薪期期限问题的复函》（青劳鉴函【2014】049号），确认原告半月板损伤等工伤部位的停工留薪期限为三个月。
上述事实，有原告、被告陈述，双方各自提交的证据，庭审笔录、仲裁裁决书在案为凭，经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、关于解除劳动合同问题。我国《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。本案中，原告在2014年5月19日工作过程中因工受伤，其停工留薪期为三个月，截止至2014年8月18日。停工留薪期满后，原告又到山东大学齐鲁医院（青岛）就诊，医院建议其住院治疗并休息7天，说明原告此时仍不具备继续工作的能力，应享受医疗期的相关待遇，故自2014年7月9日至2014年8月25日期间，原告系因工伤未治愈而无法工作，并非无故旷工。被告在原告受伤后，未按时足额向原告发放停工留薪期工资，且在停工留薪期未满时，就于2014年8月4日向原告发出通知，要求原告继续上班，该行为明显不妥；后在原告已经向被告作出说明系因腿病没有去公司上班的情况下，被告反而以旷工为由作出决定，解除与原告之间的劳动合同，该决定没有事实依据且违反法律规定，属违法解合，故被告应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，具体数额为29458.8元（2104.2元/月×7个月×2倍=29458.8元）。
2、关于工资问题。2014年7月、8月的工资被告未发放给原告，应予补发。其中，2014年7月1日至2014年8月18日期间属于停工留薪期，被告应按原告原工资标准发放工资，具体数额为3324.64元（2104.2元/月×1.58个月=3324.64元）；2014年8月19日至2014年8月31日属于医疗期，被告应按原告原工资标准的70%发放病假工资，具体数额为618.63元（2104.2元/月×70%×0.42个月=618.63元）；合计金额为3943.27元。
3、关于加班费问题。我国法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求。本案中，原告主张加班费仅向法庭提交了两份书面证言，而书写证言的证人均未出庭作证，故该两份证言不符合有效证据的形式要求，本院对此不予采信。现原告无证据证明其主张的加班事实，故对原告主张加班费之诉讼请求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条；《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，判决如下：
一、被告青岛海诺机械制造有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告王化瑞违法解除劳动合同赔偿金29458.8元；
二、被告青岛海诺机械制造有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告王化瑞2014年7月和8月的工资3943.27元；
三、驳回原告王化瑞要求被告青岛海诺机械制造有限公司给付加班费95454.5元的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 曹积泉
人民陪审员 王 静
二〇一五年七月三十日
书 记 员 于丽君