安徽省亳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖16民终542号
上诉人（原审被告）：安徽雅韵皖酒业有限公司，住所地：安徽省亳州市利辛县。
法定代表人：王建标，董事长。
委托代理人：王文光，安徽宝诚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：白石，男，1980年2月28日出生，汉族，住阜阳市颍州区。
委托代理人：贺伟，安徽景涛律师事务所律师。
上诉人安徽雅韵皖酒业有限公司与被上诉人白石劳动争议一案，不服安徽省利辛县人民法院于2015年10月30日作出的（2015）利民一初字第00188号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人王文光，被上诉人白石及其委托代理人贺伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2012年3月1日，安徽雅韵皖酒业有限公司招聘白石为其销售部经理，并约定月工资3000元，该公司于2013年4月1日出具聘书，聘白石为该公司销售经理，原告因工资问题未协调好，于2013年7月29日离开公司，为此原告要求被告支付原告未签订劳动合同的赔偿金66000元；支付原告经济补偿金4500元；为原告补交自2013年3月1日工作至今的社会保险金。根据（2015）利民一初字第01155号判决书，毛洪伟向法庭提交情况说明一份，说明内容为：“我当时任公司销售办事处主任，月基本工资3000元，其中公司将400元作为社会保险补贴打入我工资以内，该工资包括400元在内，特此说明”。证明白石的基本工资实际为2600元，另外四百元为社会保险补贴。该院多次调解，原被告未能达成协议。
原审法院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告安徽雅韵皖酒业有限公司出具聘书，招聘原告到被告单位工作，聘书不具有《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的内容，原被告之间建立的是事实劳动关系；《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告作为依法具有用工资格的企业，应依据劳动合同法的规定，在原告进入被告单位工作之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动的行为违反法律的规定，应依法承担向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2013年7月29日离开被告公司，应视为原告与被告之间的事实劳动关系解除，原告在被告单位工作一年五个月，实际工资为2600元，被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资44200元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原被告解除劳动合同，作为用工单位的被告应向作为劳动者的原告支付经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被告单位工作一年零五个月，被告应向原告支付经济补偿3900元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门的法定职责，因此，已经参加社会保险费用统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由劳动行政部门设立的社会保险经办机构负责征收，劳动者可以向当地劳动行政主管部门申请解决。原告要求被告为其补交在被告单位工作期间的社会保险金，其争议应由劳动行政主管部门解决处理，属于行政事务，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故原告要求被告为其补交社会保险费用的诉讼请求该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告安徽雅韵皖酒业有限公司支付原告白石未签订劳动合同赔偿金44200元；二、被告安徽雅韵皖酒业有限公司支付原告白石解除劳动合同经济补偿3900元；三、驳回原告白石其他诉讼请求。上述款项于判决书生效之日起十日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告安徽雅韵皖酒业有限公司负担。
宣判后，安徽雅韵皖酒业有限公司不服上述判决上诉称：原审法院认定案件事实错误。上诉人聘用被上诉人为菏泽区域的业务员，为便于开展工作，在被上诉人没有任何业绩的情况下，上诉人为其出具区域经理的聘书。双方约定的工资标准为固定+效益工资的方式，由于业务员工作具有较强的流动性，上诉人与被上诉人之间签订期限为一年聘用合同。由上诉人为被上诉人出具聘书，证明双方之间存在劳动用工关系以及招聘的工作区域和职位等，聘书的内容符合法律规定的书面形式，被上诉人无权要求赔付双倍工资。同时，上诉人严重违反公司的规章制度，在没有办理任何手续的情况下，擅自离开公司，经多次催促拒不上班，并要求解除用工关系，被上诉人应承担相应的违约责任。被上诉人提供的证据不合法，不能作为定案的依据。被上诉人提交的证据材料无论在形式上、来源上还是内容上都不符合法律所规定的证据要件，因为这些证据都是被上诉人自己制作和填写，无法证明该证据的客观真实，不能作为定案的依据。原审判决结果没有依据，计算的未签订劳动合同赔偿金数额错误。综上，请求二审法院依法撤销原审判决驳回被上诉人的原审诉讼请求。
白石辩称：本案事实清楚，适用法律正确，应予维持。被上诉人在上诉人公司工作期间未签订劳动合同，未缴纳保险，应获得相应赔偿。
经审理，本院对原审法院证据的认定及查明的事实，予以确认。
本院认为：经举证、质证，综合双方当事人的意见，本案争议焦点为，1、双方是否签订书面劳动合同；2、原审判决证据认定是否正确；3、原审判决认定未签订劳动合同工资数额是否正确。
关于争议焦点一。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同内容应当具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的内容，劳动者与用人单位之间权利和义务关系明确。而安徽雅韵皖酒业有限公司出具聘书，没有约定双方的权利与义务，不具备法定的劳动合同内容，不属于书面劳动合同。上诉人认为聘书是双方之间的书面劳动合同，被上诉人无权要求双倍工资的理由不能成立，不予采信。
关于争议焦点二。白石提供上诉人公司出具的聘书和荣誉证书，上诉人对该证据真实性没有异议。该证据不是白石自己单方制作，能够证明上诉人招用被上诉人为其公司销售经理的事实。上诉人作为用人单位有举证白石工作时间、工资待遇的能力而放弃举证，应承担举证不能的责任。原审法院证据认定正确，查明事实清楚。上诉人认为原审判决证据认定错误的理由没有依据，不予采信。
关于争议焦点三。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资支付标准，应以用人单位应当签订无固定期限劳动合同之日起当年平均工资为准。原审法院认定白石的工资标准为每月2600元，上诉人没有提供公司财务凭证推翻原审法院认定的事实，本院予以采信。依据该条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，支付二倍工资的时间为11个月。因白石于2012年3月初进入上诉人公司工作，于2013年7月末离职，未签订书面劳动合同时间为17个月，而支付二倍工资的时间为11个月，故扣除上诉人已支付白石一倍工资，下余一倍工资为28600元。原审判决上诉人支付未签订书面劳动合同工资为44200元不当，应予纠正。上诉人认为原审判决认定的未签订书面劳动合同工资数额错误的理由成立，予以支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项，第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持安徽省利辛县人民法院（2015）利民一初字第00188号民事判决第二、三项，即“安徽雅韵皖酒业有限公司支付白石解除劳动合同经济补偿3900元；驳回原告白石其他诉讼请求。”
二、变更安徽省利辛县人民法院（2015）利民一初字第00188号民事判决第一项为，“安徽雅韵皖酒业有限公司支付白石未签订劳动合同工资28600元。”
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽雅韵皖酒业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 万学林
审判员 刘秋菊
审判员 许 林
二〇一六年六月二日
书记员 刘 潇
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。