广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初12191号
原告深圳市伊品云设计制作有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道�戍新屋园新村7-11-8，组织机构代码08827437-1。
法定代表人陈志丹，总经理。
委托代理人常亮，广东嘉得信律师事务所律师。
委托代理人何曼珍，广东嘉得信律师事务所实习律师。
被告林免娜，女，汉族，1992年2月2日出生，身份证住址广东省汕头市潮南区。
原告深圳市伊品云设计制作有限公司诉被告林免娜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，原告的委托代理人常亮及被告林免娜到庭参加诉讼，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第五项、第八项至十项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2015年7月15日。
二、工作岗位：文员。
三、签订劳动合同的情况：已签订书面劳动合同，自2015年7月15日起为无固定期限劳动合同。
四、2015年9月11日深圳市绿买科技有限公司变更为深圳市伊品云设计制作有限公司。
五、合同约定的工资构成：基本工资人民币3,650元/月+业绩提成，每月上班24天。
原告主张被告的工资标准为人民币3,650元/月，原、被告签订的《劳动合同》是格式合同，被告的岗位为文员不应当存在业绩提成，为此，原告提交了《劳动合同》予以证明。被告对此不予认可，其主张被告的实际基本工资为人民币3,750元/月，并存在业务提成，为此提交了2015年11月及12月的工资表予以证明。经查，《劳动合同》经原、被告双方签字确认，其中第四条显示：被告试用期工资为人民币3,200元/月，转正后工资为基本工资人民币3,650元/月+业绩提成……，该约定明确，系原、被告双方真实意思表示，原告虽主张被告无业务提成但未能就此提供�证予以证明，对其此项主张本院不予采信；同时，因被告提供的工资表无原告盖章确认，其主张的基本工资为人民币3,750元/月亦无有效证据予以证明，应当就此承担举证不能的不利后果，对其该项主张本院不予采信，本院认为被告的工资情况应当以原、被告双方确认的《劳动合同》约定为准，即基本工资为人民币3,650元/月+业绩提成。
六、工资发放形式：网上转账。
七、双方解除劳动关系前十二个月员工的月平均应发工资：人民币4,100元。
原告主张被告离职前月平均工资为人民币3,650元，而被告辩称被告离职前月平均应发工资为人民币4,100元。本院认为，原告作为被告的管理方，对员工工资情况负有举证责任，因原告未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，本院依法采信被告主张，被告离职前十二月的月平均应发工资为人民币4,100元。
八、双方解除劳动关系的时间及原因：2016年1月21日，视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。
原告主张2015年12月21日以后被告没有到原告处上班，属于自动离职。被告主张2016年1月21日原告发了一份《通告》要求其两日内退回非法个人所得人民币15,600元，但被告不确认有非法所得款，原告的法定代表人陈志丹通知其回家休息后再没有通知申请人回去上班了，原告系违法解除双方劳动关系。经查，原告主张被告于2015年12月21日自动离职，但未能就此提供有效证据予以证明，且从被告提供的支付宝电子客户回单记载内容显示，2016年1月14日、2016年1月18日被告向原告的法定代表人转账支付货款两笔，结合原、被告均确认被告的工作范围，可以认定被告在2016年1月仍存在上班的事实；同时，原告于2016年1月21日发出内部通告的行为�与其主张相悖，故对于原告主张本院不予采信，本院依法采信被告主张，被告上班至2016年1月21日，双方劳动关系于当日解除。同时，被告主张系原告违法解除劳动关系，但未能提供证据证明系原告法定代表人陈志丹将其辞退，故被告应当承担举证不能的责任，对于被告此项主张本院亦不予采信。鉴于本案原、被告双方均无法就解除劳动关系的原因进行举证，应当视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。
九、解除劳动关系的经济补偿金：人民币4,100元。
根据劳动法律的相关规定，原告需依法支付被告解除劳动关系经济补偿金为人民币4,100元（人民币4,100元/月×1个月），被告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。
十、员工离职前工资是否已结清：用人单位需支付2015年12月1日至2016年1月20日期间工资人民币5,931.25元。
根据查明事实，原告应当支付被告2015年12月1日至2016年1月20日期间工资，但该期间提成工资的举证责任在于被告，被告提供2015年10月至2015年12月期间的工资表予以证明，但上述工资表无原告加盖公章予以确认，原告对真实性亦不予认可。被告就其主张的提成工资未能提供充分证据予以证明，故对其关于提成工资的主张本院不予采信。据此核算原告仍需支付被告2015年12月1日至2016年1月20日期间工资人民币5,931.25元（3,650元+3,650元÷24天×15天）。
十一、申请仲裁的时间：2016年2月29日。
十二、仲裁请求：被告请求裁决：1、原告支付被告2015年12月1日至2016年1月20日期间工资人民币15,038.44元。2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币7,500元。
十三、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起五日内向被告一次性支付如下款项：违法解�劳动关系赔偿金人民币7,500元；2015年12月1日至2016年1月20日期间工资人民币13,034.69元。驳回原告的其他仲裁请求。
十四、诉讼请求：
原告起诉称：判令原告不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金人民币7,500元；原告不予支付被告2015年12月1日至2016年1月20日期间工资人民币13,034.69元；被告承担本案的诉讼费、公告费、保全费、保全担保费等一切费用。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条/第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告深圳市伊品云设计制作有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告林免娜支付解除劳动关系经济补偿金人民币4,100元；
二、原告深圳市伊品云设计制作有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告林免娜支付2015年12月1日至2016年1月20日期间工资人民币5,931.25元；
三、驳回原告深圳市伊品云设计制作有限公司的其他诉讼请求；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告深圳市伊品云设计制作有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一六年八月三十一日
书记员 刘惠娟（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第�十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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