河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0482民初2161号
原告温朝，男，1967年3月28日生，汉族，住汝州市。
委托代理人牛团伟，系河南科序律师事务所律师。
被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿，组织机构代码78344855-6，住所地汝州市寄料镇雷湾村。
法定代表人冯祥森，男，1973年10月15日生，汉族，住河南省平顶山市石龙区。
被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井，住所地汝州市陵头镇宁庄村。
法定代表人孙平勇，男，1976年12月5日生，汉族，住河南省平顶山市卫东区。
二被告委托代理人樊智磊，男，1987年8月2日，汉族生，住河南省汝州市。
被告平顶山市安平人力资源服务有限公司，组织机构代码77511803-9，住所地平顶山新华区平安大道与七矿路交叉口（七矿房产科二楼202号）。
法定代表人张远财，男，1971年9月6日生，汉族，住河南省平顶山市湛河区。
委托代理人王亦丰，系河南星灿律师事务所律师。
原告温朝与被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿（以下简称梨园矿）、中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井（以下简称宁庄井）、平顶山市安平人力资源服务有限公司（以下简称安平公司）劳动争议纠纷一案，原告温朝于2016年4月18日向本院起诉，2016年4月19日受理此案。后于2016年6月25日公开开庭进行了审理。原告温朝的委托代理人牛团伟，被告梨园矿和宁庄井的共同委托代理人樊智磊，被告安平公司的委托代理人王亦丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告温朝诉称，原告温朝于2004年6月到中平能化集团有限公司梨园矿工作，先后在宁庄井东采区、四7区、宁庄井等从事井下工作，2014年6月放假。根据中华人民共和国《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规，现起诉要求解除原告和被告之间的劳动关系，并要求被告立即向原告支付经济补偿金50400元。要求被告立即向原告支付二倍工资中的一倍36000元。要求被告补缴纳单位应缴纳的各项社会保险并对原告进行离岗前健康检查。
被告梨园矿、宁庄井共同辩称，一、原告温朝与平顶山市安平人力资源服务有限公司（原平顶山市安平劳务有限公司）存在劳动合同关系，梨园矿不是本案适格的被告，请求法院依法驳回对梨园矿的起诉。二、原告温朝申请劳动争议仲裁的时间是2016年4月11日，经仲裁委员会审理没有证据证明其不超仲裁时效，故作出不予受理通知。三、原告温朝诉讼请求没有经过劳动争议仲裁委员会的实体审理，不符合人民法院的受理条件。四、原告温朝自述2014年6月份离开与事实不符，原告签订派遣合同至2015年12月31日，劳动关系自动解除后自动离职。五、2008年以前，梨园矿或宁庄井均处于基建状态，且宁庄井成立于2010年11月10日。原告与用人单位的解除劳动合同手续和协议合法有效，劳动合同的手续已经结清。综上所述，原告温朝已解除劳动关系，支付经济补偿金和双倍工资手续已经结清，且合法有效，故原告诉求不应得到支持。
被告安平公司辩称，一、梨园矿与原告温朝不存在劳动合同或者劳动关系。原告温朝与平顶山市安平人力资源服务有限公司（原平顶山市安平劳务有限公司）存在劳动合同关系。梨园矿不是本案适格的被告。请求法院依法驳回对梨园矿的起诉。二、原告温朝诉讼请求没有经过劳动争议仲裁委员会的实体审理，不符合人民法院的受理条件。三、原告温朝和安平公司存在劳动合同关系，期限自2013年1月1日至2015年12月31日，但原告温朝在合同履行届满后自动离职。综上所述，原告温朝的解除劳动关系，支付经济补偿金和双倍工资、进行离岗前健康检查诉讼请求，因超过仲裁申请期限和未经劳动争议仲裁委员会实体仲裁不符合法院受理条件不应得到支持。补缴社会保险费的诉讼请求不属于劳动争议的受理范围应当驳回其它的诉讼请求。
经审理查明，2013年1月1日，温朝（乙方）与安平公司（甲方）签订劳动合同，合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日，约定甲方安排乙方在井下工作，工作地点为采掘。2015年4月2日，温朝与安平公司汝州分公司签订解除、终止劳动合同（劳动关系）证明书，上面列明的解除（终止）原因为：“我自愿申请与劳务公司解除劳务合同，不再在梨园宁庄井××区工作。务工期间与单位没有任何经济、劳务纠纷。解除（终止）时间为2015年4月2日。”温朝提供账号为62×××83的工资卡交易信息显示，温朝于2013年7月31日第一次领取工资，于2015年6月1日发放明细为工资的款项1000元。
另查明，2016年4月11日，温朝等84人到汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求梨园矿等支付经济补偿金、支付二倍工资中的一倍等，2016年4月14日，汝州市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的请求超过仲裁时效为由，作出（2016）裁字第28号不予受理申诉通知书。温朝对该通知书不服提起本案诉讼。
本院认为，作为劳动争议案件，双方对存在劳动关系的事实存在异议，从温朝工资存折的交易信息可以看出，温朝至少从2013年7月开始在宁庄井工作领取工资，与宁庄井建立了劳动关系，劳动关系一直持续到2015年4月2日，后因温朝签订解除、终止劳动合同（劳动关系）证明书解除了劳动关系。温朝认可在解除终止劳动合同（劳动关系）证明书上签名，但辩称签订的空白合同，温朝系完全民事行为能力人，应对自己的行为承担相应的责任，对其辩解意见不予采信。根据劳动合同法第四十六条的规定，温朝解除劳动关系的情形不符合支付经济补偿金的情形。温朝在工作期间签订有劳动合同，其要求支付二倍工资的理由也不能成立。另外，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系在2015年4月2日已经终止，温朝在2016年4月11日申请仲裁已经超过仲裁时效。
关于温朝要求补缴社会保险费用的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案不属于司法解释规定的情形，而征缴社会保险费系社会保险费征收机构的法定职责，对该项请求劳动者应通过行政途径解决，本案不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
驳回原告温朝的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
代理审判员 孙 一
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 郭晓飞
附：本案裁判法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。