湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民初字第05625号
原告:湖北金瑞建筑工程有限公司，住所地湖北省大悟县西岳大道北23号。
法定代表人：金申方，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：王一丁，湖南恒昌律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈勤之，男，汉族，住长沙市天心区。系公司员工。
被告：熊国华，男，汉族，家住湖南省安化县。
委托诉讼代理人：杨娜，湖南淇凭律师事务所律师。
第三人：湖南天添劳动服务有限责任公司，住所地，长沙市天心区刘家冲北路238号满庭芳家园2栋1703房。
法定代表人周明普。
委托诉讼代理人：饶一军，湖南恒昌律师事务所律师。
原告湖北金瑞建筑工程有限公司（以下简称“金瑞公司”）与被告熊国华、第三人湖南天添劳动服务有限责任公司（以下简称“天添公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月31日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员董娟娟担任审判长，与人民陪审员张谆谆、王旭中于2017年2月15日公开开庭进行了审理。代理书记员湛骁炜担任庭审记录。原告金瑞公司及其委托诉讼代理人陈勤之、王一丁，被告熊国华及其委托诉讼代理人杨娜，第三人天添公司及其委托诉讼代理人饶一军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金瑞公司提出诉讼请求：请求确认原、被告不存在劳动关系，不支付赔偿金。事实与理由：2015年11月6日，被告熊国华向长沙市劳动人事争议仲裁委员会递交申请书，声称：2014年12月13日，在原告承建的地处天心区德胜001项目工地从事搬砖过程中受伤，请求原告赔偿各项损失191382元，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月10日作出长劳人仲字（2015）第1052号裁决书。原告认为该裁决书的决定是错误的。其理由：1、熊国华没有与原告签订劳动合同；2、德胜001项目工程原告已经分包给第三人天添公司，熊国华应是与该公司形成的劳动关系；3、熊国华称受伤是在德胜001项目工地造成的没有证据支持，不排除是在其他地方受的伤；4、熊国华称2014年12月13日受伤，但原告在2014年10月就完成了14层以下的工程，根据合同14层以上不是原告承建，虽然14-24层已经完工，但这是天添公司的非法行为，而且泸溪县法院在2015年7月25日已经下达了停工令。综上，原告认为长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决是完全错误的。
被告熊国华辩称：1、原告的诉讼请求与被告仲裁请求其承担工伤保险责任无关。被告申请劳动仲裁系要求金瑞公司支付工伤保险待遇，长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决金瑞公司承担工伤保险责任，支付被告各项费用共计83381元，与原告诉讼请求所涉劳动关系无关；2、长沙市劳动人事仲裁委员会作出的裁决合法有效。被告在原告承建的工地上工作过程受伤已被依法认定为工伤，原告未提交证据证明被告与天添公司存在劳动关系，亦未提供证据证明被告系在其他地方受伤，其主张14层以上的工程并非其承建，与承担工伤保险责任无关。
第三人天添公司述称：本案被告所受侵害应当得到赔偿，天添公司雇佣熊国华工作应当承担赔偿责任。
经审理查明，2013年9月28日，原告金瑞公司与湖南省德胜房地产开发有限公司签订《湖南省建筑工程施工合同》，将湖南德胜001建安工程项目发包给金瑞公司。2013年10月15日，金瑞公司（工程承包人或专业工程分包人）与第三人天添公司（施工作业分包人）签订《湖南省建设工程施工作业分包合同》，将主体工程的所有劳务分包给天添公司。2014年12月13日，被告熊国华在湖南德胜001建安工程项目从事搬砖工作时被掉落的砖头砸伤，被送至长沙年轮骨科医院治疗诊断为左足2-5跖骨骨折，前后两次住院共计21天。2015年7月15日，长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字（2015）168号《认定工伤决定书》，认定熊国华为工伤；2015年10月12日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定熊国华为伤残十级。2015年11月6日，被告熊国华向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该仲裁委员会于2015年12月10日作出仲裁裁决：由原告金瑞公司支付被告熊国华一次性伤残补助金25606元、一次性工伤医疗补助金21948元、一次性伤残就业补助金21948元，停工留薪期工资10974元，住院期间护理费1470元、伙食补助费735元，鉴定费200元，交通费500元，对被告熊国华的其他仲裁请求不予支持。
另查明，2015年12月24日，原告金瑞公司向长沙市芙蓉区人民法院提起行政诉讼，请求撤销长沙市人社局作出的认定工伤决定，长沙市芙蓉区人民法院于2016年3月14日作出（2015）芙行初字第369号行政判决，驳回原告金瑞公司的诉讼请求；后原告金瑞公司不服该判决并上诉至长沙市中级人民法院，该院于2016年11月14日作出（2016）湘01行终763号行政判决，驳回上诉，维持原判。
再查明，被告熊国华在湖南德胜001建安工程项目工作期间，原告金瑞公司未为被告熊国华办理工伤保险。
上述事实，有原告金瑞公司提交的《湖南省建设工程施工合同》、《湖南省建设工程施工作业分包合同》及合同备案管理信息、长劳人仲案字（2015）第1052号裁决书、天添公司砌筑作业分包资质证书，被告熊国华提交的（2015）芙行初字第369号行政判决书、（2016）湘01行终763号行政判决书等经庭审质证的证据证实，并有庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。本案的争议焦点为原告金瑞公司是否应向被告熊国华支付工伤保险赔偿金。原告金瑞公司主张其不应向被告熊国华支付工伤保险赔偿金，认为其承包湖南德胜001建安工程项目后已将主体工程的所有劳务分包给第三人天添公司且第三人天添公司亦述称其系被告熊国华所在用人单位，故原告金瑞公司与被告熊国华不存在劳动关系，其不应对被告熊国华承担工伤保险责任。但根据庭审查明的事实，被告熊国华在原告金瑞公司承建的湖南德胜001建安工程项目受伤已被依法认定为工伤并由原告金瑞公司承担工伤保险责任，现原告金瑞公司及第三人天添公司虽提交了第三人天添公司砌筑作业分包壹级的证书证明第三人天添公司具有用工主体资格，但未能提供被告熊国华的劳动合同、考勤记录或工资发放证明等相关证据，不足以认定被告熊国华所在的用人单位实际为天添公司，依据长人社工伤认字（2015）168号《认定工伤决定书》及（2015）芙行初字第369号行政判决书、（2016）湘01行终763号行政判决书的相关认定，原告金瑞公司应对被告熊国华在其承建工地所受工伤承担工伤保险责任。因原告金瑞公司未为被告熊国华在湖南德胜001建安工程项目工作期间参加工伤保险，依据《工伤保险条例》中关于“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用”的相关规定，原告金瑞公司应按照工伤保险待遇项目和标准向被告熊国华支付费用。现原、被告双方对仲裁裁决中认定的工伤保险待遇项目和支付标准均未提出异议，本院予以确认，故原告金瑞公司应向被告熊国华支付一次性伤残补助金25606元、一次性工伤医疗补助金21948元、一次性伤残就业补助金21948元，停工留薪期工资10974元，住院期间护理费1470元、伙食补助费735元，鉴定费200元，交通费500元。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条之规定，判决如下：
驳回原告湖南金瑞建筑工程有限公司的诉讼请求；
原告湖南金瑞建筑工程有限公司支付被告熊国华一次性伤残补助金25606元、一次性工伤医疗补助金21948元、一次性伤残就业补助金21948元；
原告湖南金瑞建筑工程有限公司支付被告熊国华停工留薪期工资10974元；
原告湖南金瑞建筑工程有限公司支付被告熊国华住院期间护理费1470元、伙食补助费735元；
原告湖南金瑞建筑工程有限公司支付被告熊国华鉴定费200元；
原告湖南金瑞建筑工程有限公司支付被告熊国华交通费500元。
如果原告湖南金瑞建筑工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖南金瑞建筑工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 董娟娟
人民陪审员 张谆谆
人民陪审员 王旭中
二〇一七年三月七日
代理书记员 湛骁炜
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第九条下列事实，当事人无需举证证明：（一）众所周知的事实；（二）自然规律及定理；（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为有效公证文书所证明的事实。前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。