湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0104民初6284号
原告爱财科技有限公司，住所地杭州市西湖区华星路96号3幢504室。
法定代表人钱志龙，董事长。
委托代理人金晶，浙江智仁律师事务所律师。
被告丁建辉，男，1987年5月30日出生，汉族.
委托代理人王建新，湖南银联律师事务所律师。
原告爱财科技有限公司（以下简称“爱财公司”）诉被告丁建辉劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月2日立案受理后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序于2017年9月11日公开开庭进行了审理，书记员贺福华担任法庭记录。原告爱财公司的委托代理人金晶，被告建辉及其委托代理人王建新均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告爱财公司诉称：被告于2015年8月10日入职原告单位渠道部门工作，双方签订的劳动合同期限为3年，自2015年8月10日起至2018年8月9日止。2016年2月29日，被告成功竞聘为原告湖南省区经理职务，2016年8月30日，原告因公司整体经营调整需要，免去了被告的省区经理职务，但未改变被告的渠道岗位和工资待遇，且经被告要求，原告同意被告仍在原办公地点工作。但被告从2016年9月24日开始末按原告要求到办公地点上班和考勤，连续旷工达15天，基于上述原因，原告于2016年10月19日向被告发出了《解除劳动合同通知书》，与被告解除了劳动关系。
被告于是向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告补足被告工资差额，绩效奖金，未休年休假工资和赔偿金。本案业经长沙市劳动人事争议仲裁委员会开庭审结并做出了长劳人仲案字(2016)第2375号仲裁裁决书，原告认为，该裁决书认定事实不清，适用法律错误，现为保护原告的合法权益，特向本院提起诉讼，请求判令：1、原告无需支付被告赔偿金41931元；2、原告无需支付被告绩效奖差额30000元；3、原告无需支付被告工资差额24926.34元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告丁建辉辩称：一、原告爱财公司所诉称“2016年8月30日因公司整体经营调整需要，免去被告的省区经理职务，但未改变其渠道岗位和工资待遇”有违客观事实。本案事实真相为，2016年8月初，原告爱财公司要求全体员工变更用工主体，与其关联公司杭州箐彩网络技术有限公司签订劳动合同，并要求签署放弃权利确认函，被告在收到原告公司人事经理提供的劳动合同及有关材料后，认为原告公司的做法侵犯了其利益，遂向原告爱财公司提出了异议，并于2016年8月29日通过“钉钉”软件与原告公司总经理钱志龙（公司实际控制人）沟通，并告知其不同意变更用工主体的想法，但遭到钱志龙的威胁，次日被告被免去了湖南省区经理的职务。后来，被告多次与原告公司领导沟通，并正常上下班，但此后原告爱财公司调整并降低被告的薪酬待遇。
二、原告受财公司诉称“被告从2016年9月24日连续旷工15天”不是客观事实，纯属编造的说辞。基于前述事实真相，被告认为公司的做法侵犯了其合法利益，遂向原告爱财公司提出了异议，并于2016年8月29日通过“钉钉”软件与原告公司总经理钱志龙（公司实际控制人）沟通，并告知其不同意变更用工主体的想法，但遭到钱志龙的威胁，次日被告被免去了湖南省区经理的职务。被告获悉此情况后，通过回函等方式再次联系公司负责人并提出异议，后来原告爱财公司直接关闭了被告“钉钉”及企业工作邮箱的使用权限，致使被告无法正常工作沟通和正常考勤。但在此期间，被告一直按原来省区经理职责要求及地点正常上下班。由于原告从2016年9月23日起就关闭了“钉钉”使用权限，被告不能正常打卡签到，但被告在正常工作日并没有缺勤、旷工。原告爱财公司以被告丁建辉旷工15天纯属恶意编造的理由，原告爱财公司的上述系列行为最终目的是逼迫被告自动离职。
综上，原告爱财公司以被告严重违反公司规章制度为由解除被告劳动关系的做法违法，其诉讼主张缺乏事实和法律依据，恳请查明事实，依法驳回其全部诉讼请求。
经审理查明:原告爱财公司原为杭州爱财网络科技有限公司，2016年4月18日更为现名。2015年8月10日，被告丁建辉入职原告爱财公司处，并与之签订了《劳动合同》，合同约定：原告爱财公司录用被告丁建辉在渠道部门工作，工作地点为杭州，该合同期限为2015年8月10日至2018年8月9日止。
2016年2月29日，被告丁建辉被原告任命为湖南省区经理，工作地点变更为湖南长沙，薪酬调整为每月基本工资6000元,加上补贴700元以及绩效奖金，绩效年金为24万元，发放比例为月度占60%，学期占20%，年终占20%，由测评委员会每三个月集体面试决定升降系数，基数为1.0起步，依据排名考核按60%至120%的比例进行发放。
2016年8月19日，原告爱财公司发出告知函，载明：自2016年5月30日起，原告成立菁彩渠道事业部，为了适应事业部管理的需要，需要将原渠道人员的劳动关系由原告处转移到杭州菁彩网络技术有限公司。被告丁建辉不同意变更劳动合同主体。
2016年8月30日，原告爱财公司在其各省区经理管理群中刚发出通知：免去被告丁建辉湖南省区经理职务，其职务由湖北省区经理马育瑞接管。当日，被告丁建辉回复邮件称因原告公司对其调动没有与其沟通，也不同意换签合同，并拒绝调整工作地点。
2016年9月5日至9月22日期间，被告丁建辉通过办公软件“钉钉”在签到显示，其一共在原工作地点办公12天。9月22日，原告向被告发出通知函，要求其自9月23日起，到长沙市麓谷信息港A栋2505的办公地点上班，并对工作职责进行告知，同时告知被告原有的渠道销售工作岗位性质不变，原告公司将正常计发基本工资，但取消其省区经理岗位应有待遇。当日，被告丁建辉通过邮件向原告提出异议，载明：原告未经被告的同意，更改其工作内容，并且降低工资标准，属于违法行为，不同意调岗及工作内容变更。被告未到原告指定的办公地点上班。9月23日，原告收回被告“钉钉”办公软件的使用权限，被告此后无法通过该软件进行考勤。
原告于2016年9月30日向被告的工作邮箱发出邮件，称被告自2016年9月23日起未到指定的场所上班。2016年10月18日，被告向原告邮寄补发工资申请函，要求补发相应的工资，原告于19日签收。
2016年10月19日，原告爱财公司向被告邮发出《解除劳动合同通知书》并邮寄送达。其中载明：由于被告严重违反原告公司的规章制度和劳动纪律，原告解除与被告所签订的劳动合同，并要求被告于2016年10月24日前办理离职手续。
此后，被告丁建辉向长沙市劳动人事争议仲裁委（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定：一、原告支付其2016年9月份工资差额14995元（包含月度绩效奖12000元）；二、原告支付其2016年10月1日至18日期间工资16010元（包含月度绩效奖12000元）；三、原告支付其2016年3月至6月学期绩效奖金15600元；四、原告支付其2016年度剩余年终绩效奖金30000元；五、原告支付其2015年度、2016年度未休年休假资10788元；六、原告支付其违法解除劳动合同赔偿金41931元。2017年3月26日，仲裁委做出裁定：一、原告支付被告赔偿金41931元；二、原告支付被告绩效奖差额30000元；三、原告支付被告工资差额24926.34元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，形成本诉。
另查明：2016年3-6月被告的学期绩效奖为15600元，原告已于2016年8月15日向被告支付。原告因被告未至新工作地点上班而未对被告2016年9月至10月的工作表现进行考核，未支付被告9月至10月绩效奖。原告于2016年10月8日向被告支付了2016年9月份的工资2727.27元，后应被告的申请补发了被告9月份5天工资1363.63元。2016年9月23日之后原告未再向被告支付工资，但发放了10月份三天法定节假日工资。2016年春节期间，原告给全体员工放假10天，并告知多余的三天假期，即从年假中扣除。被告离职前十二个月月均应发工资高于长沙市2015年在岗职工月平均工资的三倍，即16816.5元/月。
上述事实，有经庭审质证的录取通知书、劳动合同、告知函、“钉钉”聊天记录、邮件、签到表、解除劳动合同通知书、补发工资申请函及邮件，银行流水、省区经理薪资与绩效规则、仲裁裁决及其回证等证据以及双方当事人陈述等可在卷佐证。
本院认为，2015年8月10日，被告丁建辉入职原告爱财公司处，并与之签订了《劳动合同》，双方自此建立劳动关系。此后，经原、被告协商一致，被告被原告任命为湖南省区经理，系属对劳动合同的合法有效变更。此后原告免去被告湖南省区经理的职务，且停止发放省区经理职务补贴每月700元，降低原告的待遇水准，该事项属对于劳动合同重大内容变更，应与原告协商一致，且原告并未提供证据予以证明是因为被告的过错从而需要撤销其相应职务，因此，本院认为原告免去被告湖南省区经理职务并降低工资水平缺乏依据，系违法调岗降薪行为。因此，2016年9月，被告仍应享有湖南省区经理的相关待遇。原告于9月22日通知被告到新办公地点上班，但原告单方降低被告的薪酬福利待遇，被告有权拒绝，原告以被告未至新的工作地点打卡而否认被告提供劳动之事实缺乏证据，本院不予采纳。原告称被告2016年9月至10月旷工26天，但根据本院查明的事实，原告所称的26天刚好是被告未至新工作地点上班的期间，被告有权不去新工作地点上班，其行为不应认定为无故旷工，原告以被告旷工为由解除劳动合同缺乏依据，属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，原告应支付被告赔偿金，结合被告的工作年限及离职前十二个月的工资水平，被告应当支付赔偿金50449.5元（16816.5元×1.5个月×2倍），被告主张该金额为41931元，系其对自身权利的处分，本院予以确认，对于原告请求不支付赔偿金的诉求，本院不予支持。
对于原告请求不予支付工资差额的诉求。根据被告的证据显示，被告在9月份的考勤为12天，原告虽然未对被告2016年9月份和10月进行考核，但其存在违法调岗及收回“钉钉”办公软件使用权限的行为，由于被告工作未考核的过错在于原告，且原告于2016年10月违法解除了劳动合同，原告应对被告未进行考核承担责任。结合被告的工作情况，本院酌情以1.0的考核起步基数为系数计算原告9、10月份的绩效奖金。因此，原告应支付被告2016年9月份应发工资为18700元（6000元+700元＋240000元×60%÷12个月×1.0），原告已支付了4090.9元，故还应支付14609.1元。同理，原告也应支付被告2016年10月份应发工资，除去法定节假日外，至10月18日的工作日为9天，参照被告9月份的工资水平，其计算为7738元（18700元÷21.75天×9天）。
对于原告请求无需被告支付绩效奖差额的诉求。原、被告均认可2016年3月至6月学期绩效奖金已支付完毕，无需再行支付。依据原告爱财公司《四月份省区经理、特展区经理薪资与绩效计算规则》的规定，被告2016年7、8月份的绩效系数分别为1.0、0.6，2016年9月、10月，原告爱财公司由于自身的原因未对被告进行考核，考核系数本院认定为1.0。绩效奖金月度发放比例为60%，学期比例为20%，年终比例为20%，被告2016年7月至10月期间学期绩效奖金和年终绩效奖金应发金额均为12055元（240000÷12个月×20%×1.0+240000÷12个月×20%×0.6+240000÷12个月×20%×1.0+240000÷12个月×20%×1.0÷21.75天×9天）。此外，被告2016年3月至6月的年终绩效奖金应为15600元，因此，原告应支付被告2016年剩余的绩效奖金39710元（12055元×2倍+15600元）。
关于未休年年假工资问题，依据《工资支付暂行规定》第六条之规定，原告应当对是否实际让被告享受带薪年休假或者提供相应待遇负有两年的举证责任。根据法律规定，工作满一年的，可以享受薪年休假5天，被告未提交其在其他单位工作的证据，结合被告的工作年限，其依法可以享受的年休假为3天，被告在2016年春节期间多享受3天带薪假期，且被告明确告知该多出的3天假期从年休假中扣除，对于带薪年休假的具体安排，企业可以根据生产计划统一安排，因此，本院认为被告应当享受的带薪年休假已经足额享受。因被告同样不服同一仲裁裁决已起诉至本院，本院已在该案中判决原告支付上述款项，本案不再重复判决。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第十七条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《工资支付暂行规定》第六条，之规定，判决如下：
驳回原告爱财科技有限公司的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告爱财科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 刘蜜纯
二〇一七年十一月二日
书记员 贺福华