广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初11172号
原告：李加和，男，汉族，1969年8月3日出生，住广东省梅县。
委托诉讼代理人：刘秋君，广东亚泰律师事务所律师。
被告：佛山市粤运公共交通有限公司，住所广东省佛山市禅城区塱沙路179号安东尼商务大厦401-430房，营业执照号码91440600680615382D。
法定代表人：陈健毅，董事长。
委托诉讼代理人：黄慧湾，广东南岭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨玉珍，广东南岭律师事务所实习律师。
原告李加和与被告佛山市粤运公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月19日立案受理，本案依法由审判员白东亚适用简易程序于2016年11月15日公开开庭进行了审理。原告李加和及其委托诉讼代理人刘秋君，被告的委托诉讼代理人黄慧湾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：原告于2016年8月25日以被告为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决:1、被告支付2015年12月至2016年7月期间扣减的工资3083.62元（其中2015年12月扣减389.43元、2016年1月扣减386.43元、2016年2月至2016年6月每月扣减381.90元）；2、提供上述8笔扣减工资的有效凭据（发票）；3、支付2015年12月至2016年7月期间本人与邹良春的工资收入差额40000元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月26日受理原告的仲裁申请，于2016年10月10日作出佛禅劳人仲案字［2016］1225号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。
三、诉讼请求：原告于2016年10月13日收到上述仲裁裁决书，于2016年10月19日向本院起诉。请求：1、对被告自2015年12月至2016年7月期间8次扣减原告工资的行为是否合法进行定性；2、对被告自2015年12月至2016年7月期间8次扣减原告工资、得到8笔款项收入而未提供有效凭据（发票）行为是否合法进行定性；3、被告立即退还原告扣减的工资合计3083.62元（2015年12月至2016年7月）；4、被告立即补发原告与邹良春工资收入差额合计40000元（2015年12月至2016年7月）。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证情况如下：
1、原告的身份证复印件、被告的企业机读档案登记资料复印件。
2、佛禅劳人仲案字[2016]1225号仲裁裁决书及送达回证。
3、广东省劳动合同。
4、招商银行户口历史交易明细表。
5、诉讼材料清单2份。
经质证，被告对原告所举证据1、2、3、4无异议；对证据5认为真实性由法院核实，与本案无关，本案的争议焦点与被告规章制度无关。
诉讼中，被告举证情况如下：
1、被告营业执照复印件。
2、广东省劳动合同。
3、佛山市粤运公共交通有限公司工资表。
4、招商银行户口历史交易明细表。
5、佛山市社会保险参保缴费证明。
6、佛山市住房公积金管理中心网上查询、申报系统截图。
7、佛山市中级人民法院作出的（2016）粤06民终5561号民事判决书。
经质证，原告对被告所举证据1无异议；对证据2确认签名的真实性，认为被告提交的劳动合同不完整，劳动合同没有提交附件，劳动合同附件是劳动合同的构成部分，缺失合同附件不足以证明附件存在；对证据3、4、5、6的真实性无异议；对证据7的真实性无异议，对证明内容有异议，被告安排原告认真反省，约谈学习、停岗学习、跟车学习、安全考试等合同上没有注明此内容，被告没有提交劳动合同附件加以佐证，是被告的打击报复。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告扣减工资是否合法的问题。
原告主张被告每月扣减其工资，致使其实收工资低于佛山市最低工资标准，且被告扣取工资后没有开具有效凭据（发票），请求被告返还扣减的工资金额，并请求法院对扣减工资及未提供有效凭据是否合法进行审查定性。
被告主张由于原告在2015年10月31日工作中发生交通事故，交警部门认定原告在该次事故中承担全部责任，被告依法依规要求原告认真反省，约谈学习，停岗学习等，原告并未认真反省和学习，至今仍未检验合格而复岗，被告向其支付正常工作时间工资，并在其中扣减原告的社会保险费个人部分及住房公积金个人部分，合法有据。被告主张其已经向原告解释代扣款项性质，原告可以自行向社保部门及住房公积金管理部门核查，故原告请求被告开具凭证缺乏依据。
本院经审查后认为，对于原告增加的诉讼请求。原告在诉讼中提出请求法院对被告扣减其工资及扣减工资后未出具凭据（发票）是否合法进行定性，该诉讼请求未经仲裁前置程序处理，但与本案争议的被告是否应当返还原告扣减工资具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院应予一并审理。
对于原告的正常工作时间工资。双方当事人在诉讼中均提交了原告与被告在2014年10月15日签订的书面劳动合同，该合同约定原告的正常工作时间工资为1310元/月，不低于当时佛山市最低工资标准，合法有据，本院予以认定。根据广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2015]20号）的规定，从2015年5月1日起，佛山市最低工资标准调整至1510元。根据《广东省工资支付条例》第八条的规定，原、被告之间约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准，故自2015年5月起，原告的正常工作时间工资金额应调整为1510元/月。
对于被告从原告工资中代扣原告的社会保险费个人部分及住房公积金个人部分是否合法的问题。根据原告提交的银行流水及被告提交的2015年12月至2016年7月工资表，本院认定原告在2015年12月至2016年7月期间实收工资分别为：1120.57元、1123.57元、1128.10元、1128.10元、1128.10元、1128.10元、1128.10元、1111.74元。上述实收工资均低于佛山市最低工资标准。被告对此主张根据规定在原告的工资中代扣了其社会保险费个人部分和住房公积金个人部分，并提供了佛山市社会保险参保缴费证明及佛山市住房公积金网上查询截图予以证实。原告对被告所举证据的真实性无异议，故本院对上述证据予以采信。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、《广东省工资支付条例》第十四条的规定，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。另根据《住房公积金管理条例》第十九条的规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位从其工资中代扣代缴。故被告从原告工资中代扣原告的社会保险费个人部分及住房公积金个人部分符合法律规定，且原告在诉讼中确认被告代扣其社会保险费后有向原告出示工资表，无需向原告另行出具凭据或发票。
结合原告的实收工资金额，加社会保险费个人部分及住房公积金个人部分（139元/月）后，原告的工资总金额达到并超过1510元，不低于原告正常工作时间工资标准，原告要求被告返还扣减费用并补足其正常工作时间工资的请求于法无据，本院不予支持。
二、关于原告请求被告支付其与邹良春工资差额的问题。
原告主张其与邹良春均为被告司机，理应同工同酬，但原告与邹良春工资相比差别悬殊，要求被告支付其与邹良春的收入差额。被告主张原告在发生交通事故后未认真反省和学习，至今仍未复岗，其工资与正常营运公交车的司机存在差异在所难免。
本院经审查后认为，根据双方签订的书面劳动合同约定，原告的工作职务为司机。根据佛山市中级人民法院（2016）粤06民终5561号民事判决书认定，被告的规章制度合法有效。原告在2015年10月31日发生交通事故，被告根据其规章制度安排原告约谈学习、停岗学习等。原告在诉讼中确认其工资构成为：正常工作时间工资、加班工资、里程班次奖/奖励工资、服务考核奖/考核工资、住房补贴、工龄津贴，高温津贴、安全工龄奖/安全考勤奖、伙食节油通讯费等，并确认其在发生交通事故后一直处于培训学习状态，并未实际驾驶公交车，不存在加班，其与正常提供劳动状态的案外人邹良春相比较，在提供劳动的工作内容、工作强度、工作时间、考核结果、奖励情况等方面均不完全相同，故不能依照同工同酬处理，被告请求原告支付工资差额于法无据，本院不予支持。
裁判结果
根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，《住房公积金管理条例》第十九条，《广东省工资支付条例》第八条、第十四条，《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2015]20号），《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告李加和的诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一六年十二月五日
书记员 陈亚妹