广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初17102号
原告张东科，男，汉族，1992年9月13日出生。
委托代理人方秋林，广东广和律师事务所律师。
委托代理人吴昊，广东广和律师事务所律师。
被告深圳市海瑞光科技有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道大和路84号，组织机构代码069291985。
法定代表人杨红运。
委托代理人陈国兵，广东元牌律师事务所律师。
原告张东科与被告深圳市海瑞光科技有限公司（以下简称海瑞光公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告张东科及其委托代理人吴昊，被告委托代理人陈国兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、仲裁情况：深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月15日作出深华劳人仲（观湖）不[2016]74号不予受理案件通知书，理由为张东科未能提供有效证据证明与海瑞光公司存在劳动关系。
二、诉讼请求：1、2016年6月、7月工资合计人民币7500元（6月为5000元，7月为2500元）；2、未签订劳动合同的双倍工资差额人民币16250元；3、违法解除劳动关系的经济赔偿金人民币5000元；4、律师费人民币5000元。以上合计人民币33750元。5、诉讼费用由被告承担。
三、双方是否存在劳动关系：
张东科提交了工资单、微信转账记录、微信聊天记录、银行流水、考勤表、通话记录光盘证明双方存在劳动关系。海瑞光公司仅确认银行流水的真实性，对其他证据均不予认可，否认双方存在劳动关系。经审查张东科提交的上述证据，其工资通过62222980024727093账户支付，张东科主张上述账户的户名为张祖山，系海瑞光公司财务人员。此外，张东科当庭出示其手机中与海瑞光公司法定代表人杨红运的微信聊天记录，其中杨红运的关联手机号码为136××××1316，内容为杨红运于2016年4月11日通过微信向张东科转账4500元，张东科主张该款项是××预支的工资。海瑞光公司当庭表示不清楚张祖山是否其公司员工，亦不清楚其法定代表人杨红运的电话号码是否为136××××1316，但未能在本院规定的期限内提交书面核实结果，应当承担举证不能的不利后果，本院对张东科的主张予以采信，确认双方之间存在劳动关系。
四、入职时间：2016年3月10日。
五、工作岗位：电工。
六、劳动合同签订情况：未签订。
七、工资标准：月薪5000元。
八、离职时间：2016年7月14日。
九、2016年6月、7月工资：
以上四至八项为张东科的主张，因本院确认双方存在劳动关系，而海瑞光公司未提交证据证明上述情况，应当承担举证不能的不利后果，本院依法采信张东科的上述主张。海瑞光公司亦未提交张东科在2016年6月、7月的出勤情况，亦应当承担举证不能的不利后果，海瑞光公司应支付张东科2016年6月1日至2016年7月14日期间的工资7258.07元（5000元＋5000元÷31天×14天）。
十、未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
双方未签订书面劳动合同的事实明确，海瑞光公司应在2016年4月10日至2016年7月14日期间支付张东科双倍工资。海瑞光公司已支付及本院上述已支持一倍工资，海瑞光公司还应支付张东科该期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。海瑞光公司未举证证明张东科的工资发放情况，应当承担举证不能的不利后果。根据张东科主张的工资发放情况，海瑞光公司应支付张东科上述期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15373.07元（5000元÷30天×21天＋4615元＋7258.07元）。
十一、劳动关系解除的原因及经济补偿金：
张东科主张由于海瑞光公司克扣其工资，故其到劳动部门信访，海瑞光公司遂于2016年7月14日将其口头辞退。张东科未能提交证据证明其主张，海瑞光公司亦未提交相关证据，本案应视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，海瑞光公司应支付张东科解除劳动关系的经济补偿金。经核算，张东科在职期间的月应发平均工资为4871.67元[（5000元＋4615元＋5000元）÷3个月]，则海瑞光公司应支付张东科解除劳动关系的经济补偿金2435.84元（4871.67元×0.5个月）。
十二、律师费：
根据张东科的胜诉比例，海瑞光公司应支付其律师费4359元（25066.98÷28750元×5000元）。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、被告深圳市海瑞光科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告张东科2016年6月1日至2016年7月14日期间的工资7258.07元。
二、被告深圳市海瑞光科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告张东科2016年4月10日至2016年7月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15373.07元。
三、被告深圳市海瑞光科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告张东科解除劳动关系的经济补偿金2435.84元。
四、被告深圳市海瑞光科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告张东科律师费4359元。
五、驳回原告张东科的其他诉讼请求。
如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 光
二〇一六年十月三十一日
书记员 胡莹（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条【举证责任】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
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