山东省青岛市中级人�法院	民 事 判 决 书	（2016）鲁02民终8476号	上诉人（原审原告）：青岛泽瑞进出口有限公司。	法定代表人：胡芳，经理。	委托诉讼代理人：王亚云，该公司职员。	委托诉讼代理人：李清宝，山东睿泽律师事务所律师。	被上诉人（原审被告）：吴丹。	委托诉讼代理人：吴国亮。	委托诉讼代理人：郭青。	上诉人青岛泽瑞进出口有限公司（以下简称青岛泽瑞公司）因与被上诉人吴丹竞业限制补偿纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60308号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。	青岛泽瑞公司上诉请求：依法撤销原审判决，判令上诉人不支付被上诉人竞业限制经济补偿3414.67元，并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由：一、一审判决认定事实不清�被上诉人入职时上诉人与被上诉人之间签订了一份为期两年的《劳动合同》，并同日签署了《劳动合同补充协议之竞业限制条款》。在第一份《劳动合同》到期后签署第二份《劳动合同》时，上诉人考虑到被上诉人的工作岗位为普通岗位，可替代性很强，因而上诉人与被上诉人就没签署新的《劳动合同补充协议之竞业限制条款》。故上诉人不应支付被上诉人竞业限制经济补偿。即使被上诉人签署的《劳动合同补充协议之竞业限制条款》在第二份《劳动合同》时继续有效，但被上诉人在一审提供的证据不能证明其在新工作单位从事的岗位履行了竞业限制义务，上诉人也不认可被上诉人履行了竞业限制义务。二、原审适用法律错误。上诉人与被上诉人之间在未签署《劳动合同补充协议之竞业限制条款》和被上诉人也不能证明其履行了竞业限制义务的情况下，一审判决上诉人支付被上诉人竞业限制经济补偿没有事实和法律依据。综上，请求二审依法查明事实，支持上诉人的上诉请求，维护上诉人的合法权益。	被上诉人吴丹答辩称，1、双方签订的《竞业限制协议条款》未经双方同意解除，就具有法律效力，应严格履行。且2013年3月续签的第二份《劳动合同》中双方约定的其他事项中，再次清楚的写有“双方共同遵守保密协议及竞业限制协议之约定”。2、被上诉人离职后，为了严格履行《竞业限制协议条款》的竞业限制义务，被上诉人拒绝在同行业就职，在新闻单位从事文字编辑岗位工作。综上，请求二审依法维持原判。	青岛泽瑞公司向一审起诉请求依法判决：1、青岛泽瑞公司无须向吴丹支付竞业限制赔偿金3416.67元；2、本案诉讼费用由吴丹承担。	一审法院认定的事实：2011年1月28日，青岛泽瑞公司、吴丹签订期限自2011年1月28日至2013年1月27日的《劳动合同》，合同约定青岛泽瑞公司安排吴丹从事设计岗位。合同中双方需要约定的其他事项为遵守保密协议和竞业限制条款之约定。同日，青岛泽瑞公司、吴丹签订《劳动合同补充协议之竞业限制条款》（以下简称：《竞业限制条款》），协议约定：“鉴于乙方（吴丹）在甲方（青岛泽瑞公�）得到的报酬和其他利益，乙方同意遵循下列条款……3、离职后2年内不得自行组织公司与甲方竞争也不得到其他与甲方有竞争业务的公司任职甚至兼职，不论其是主管、负责人、代理人、顾问还是其他任何职位及岗位……本协议所称‘竞争业务’是指除甲方以外的任何存在或潜在的个人或组织从事设计、生产、销售有关玻璃制品、铁艺制品、不锈钢制品、木制品、陶瓷制品、树脂制品、纺织制品、蜡烛工艺品以及其他相关工艺品的外贸企业从事的业务相同或相类似或构成竞争，并且能通过乙方在甲方的任职期间接触到的信息来增加其作用并获得利润的任何业务。乙方遵守本协议所规定的所有义务，甲方承诺并约定在乙方劳动合同到期并解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿200元。�方劳动合同未到期而终止劳动合同的，竞业补偿金按照乙方在甲方供职时间长短的比例来支付，计算公式：供职时间/24个月×200元，按月支付……”。合同签订后，吴丹在青岛泽瑞公司从事设计工作。	2013年3月1日，青岛泽瑞公司、吴丹签订期限自2013年3月1日至2015年2月28日的《劳动合同》，合同约定青岛泽瑞公司安排吴丹从事设计工作，合同第二十九条“双方约定的其他事项”为双方共同遵守保密协议及竞业限制条款之约定。2014年8月12日，青岛泽瑞公司、吴丹解除劳动合同，解除劳动合同原因为“个人申请解除劳动合同”。	2015年6月，吴丹向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决青岛泽瑞公司支付吴丹自2014年8月12日起至申请仲裁之日共计10个月的竞业限制补偿金3916元。2015年10月12日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2015]第825号裁决书，裁决青岛泽瑞公司支付吴丹竞业限制补偿金3414.67元。青岛泽瑞公司不服此裁决，诉至原审法院。	一审法院认为：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予�动者经济补偿。本案青岛泽瑞公司、吴丹于2011年1月28日签订期限自2011年1月28日至2013年1月27日的《劳动合同》，并于同日签订《竞业限制条款》。第一份《劳动合同》期限届满后，青岛泽瑞公司、吴丹续签期限自2013年3月1日至2015年2月28日的《劳动合同》。青岛泽瑞公司虽主张《竞业限制条款》作为第一份《劳动合同》的协议附件，随着该《劳动合同》期满到期而自动解除，但根据《竞业限制条款》中关于吴丹离职后2年内不得自行组织公司与青岛泽瑞公司竞争也不得到其他与青岛泽瑞公司有竞争业务的公司任职甚至兼职及青岛泽瑞公司承诺并约定在吴丹劳动合同到期并解除劳动合同后按月支付经济补偿的内容，均约定吴丹离职后负有竞业限制义务，并未约定《竞业限制条款》自动解除的情形，且青岛泽瑞公司、吴丹签订的二份劳动合同亦均明确约定双方共同遵守保密协议及竞业限制条款之约定，故原审法院对青岛泽瑞公司的主张不予采信，认定《竞业限制条款》真实有效，依法成立，双方当事人均应严格履行。青岛泽瑞公司、吴丹于2014年8月12日解除劳动合同后，吴丹履行了竞业限制义务，青岛泽瑞公司应依照《竞业限制条款》中关于吴丹劳动合同未到期而终止劳动合同的，竞业补偿金按照吴丹在青岛泽瑞公司供职时间长短的比例来支付（计算公式：供职时间/24个月×200元，按月支付）的约定支付吴丹竞业限制经济补偿。青岛泽瑞公司主张供职时间应以第二份劳动合同的实际供职时间确定，缺乏事实依据，且与常理有悖，原审法院亦不予采信，并认定该供职时间应为吴丹在青岛泽瑞公司的工作时间，即2011年1月28日至2014年8月12日。据此，青岛泽瑞公司应支付吴丹2014年8月13日至2015年6月期间的竞业限制经济补偿3500元�42个月/24个月×200元×10个月）。仲裁裁决青岛泽瑞公司支付吴丹竞业限制补偿3414.67元，吴丹未在法定期间内提起诉讼，视为认可裁决内容，故予以确认，青岛泽瑞公司应支付吴丹竞业限制经济补偿3414.67元。青岛泽瑞公司主张无需支付吴丹竞业限制经济补偿3414.67元的诉讼请求，原审法不予支持。	南劳人仲案字[2015]第825号仲裁裁决书作出后，吴丹并未在法定起诉期间十五日内对该裁决提起诉讼，故其抗辩主张要求青岛泽瑞公司按照青岛市最低工资标准1600元每月支付拖欠的竞业限制补偿金25600元的请求，不予受理。吴丹主张青岛泽瑞公司继续履行《竞业限制条款》，并按月支付余下8个月的竞业限制补偿（每月1600元）的请求，未经仲裁程序审理，本案不予处理。	综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决：一、驳回青岛泽瑞公司的诉讼请求；二、青岛泽瑞公司于判决生效后十日内支付吴丹竞业限制经济补偿3414.67元。如果青岛泽瑞公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛泽瑞公司承担。	本院二审期间，当事人未提交新证据。	经审理查明，本院查明的事实与一审一致。	本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本�中，双方于2011年1月28日签订《劳动合同》，并于同日签订《竞业限制条款》。之后，双方续签《劳动合同》。本院认为，《竞业限制条款》中明确约定，吴丹离职后负有竞业限制义务，青岛泽瑞公司亦承诺并约定在吴丹劳动合同到期并解除劳动合同后按月支付经济补偿，并未约定《竞业限制条款》自动解除的情形，且双方之后续签的劳动合同中亦明确约定双方共同遵守保密协议及竞业限制条款，故上诉人主张双方未签署新的竞业限制条款，不应向被上诉人支付竞业限制经济补偿，理由不成立，本院不予采信。原审认定《竞业限制条款》真实有效，并判令上诉人根据约定支付被上诉人相应的竞业限制经济补偿，具有事实和法律依据，本院予以维持。上诉人虽主张被上诉人未履行竞业限制义务，但根据被上诉人提交的证据，被上诉人离职后系从事新闻媒体行业的网络�字编辑岗位，并未到双方《竞业限制条款》中约定的具有竞争业务的岗位或单位工作，应视为其履行了竞业限制义务，上诉人虽不认可，但未提交证据证明被上诉人违反了竞业限制义务，故本院对上诉人的该项主张不予采信。	综上，上诉人青岛泽瑞公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：	驳回上诉，维持原判。	二审案件受理费10元，由上诉人青岛泽瑞进出口有限公司负担。	本判决为终审判决。	审 判 长  侯 娜	代理审判员  迟金铜	代理审判员  王 蕾	二〇一六年十二月二十一日	书 记 员  吴苗苗	书 记 员  王 晶