四川省绵竹市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绵竹民初字第2547号
原告绵竹市天健机械厂，住所地四川省绵竹市汉旺镇九岭村。
负责人朱嘉华，经理。
委托代理人徐勇，四川贞明律师事务所律师
被告王明超。
委托代理人何然，四川华敏（德阳）律师事务所律师。
上列原、被告劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月22日立案受理。依法由代理审判员尚梦雪适用简易程序于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐勇、被告的委托代理人何然到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：（一）原、被告从2008年6月起建立劳动关系，在双方签订的上一轮书面劳动合同到期后，因被告不愿意签订，双方未再续签新合同。用工期间，原告已为被告申报社会保险，后因经营困难，存在欠缴问题。2015年3月，被告在未事先通知原告前提下单方解除劳动合同，并补寄解除劳动合同通知。（二）对仲裁阶段查明的事实，原告予以认可，也同意按照裁决部分结果，向被告支付所欠其2015年2、3月的工资以及为被告补缴所欠的社会保险费用，具体缴纳方式以社保部门要求为准。对裁决结果要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金，原告不予认可。原告认为，首先，仲裁阶段被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的理由是双方未签订书面劳动合同，而仲裁裁判的理由是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；其次，双方未续签书面劳动合同的责任应由被告承担。即使未续签合同，但双方仍在继续用工，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，未续签合同并不损害被告的权益；最后，原告已为被告申报了养老保险，即便存在欠费也属于行政执法调整的范畴，这与未为劳动者办理社会保险是完全不同的。根据全国多地高院的司法解释，对欠缴社保的情况均以不支付经济补偿金为主。综上，对被告主张的经济补偿金不应支持。原告请求判令：原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。
被告王明超辩称：（一）对仲裁裁决查明的事实，被告予以认可。被告在原告处从事机床操作，用工期间，原告未为被告购买社会保险，劳动合同期满后也未再续签新合同，生病这些也没有补贴。2015年3月底，被告离开原告公司，并向原告邮寄送达解除劳动合同通知。（二）对仲裁裁决中关于2015年2、3月工资、经济补偿金的裁判结果，被告予以认可，原告应当按照该结果履行支付义务。对于仲裁裁决中未支持的双倍工资，被告在诉讼中不再主张。对于社会保险，被告在仲裁庭审阶段要求对方从被告入职起开始补缴社会保险，但仲裁结果没有载明。综上，被告请求判令：1、原告按照仲裁裁决结果向被告支付所欠被告的2015年2、3月工资合计3864.83元以及解除劳动合同经济补偿金36024.31元；2、原告为被告补缴从被告入职起（即2008年6月）至2015年4月期间的社会保险。
经审理查明：一、被告王明超于2008年6月进入原告绵竹市天健机械厂，从事机床操作工作。双方最后一轮书面劳动合同期至2015年1月1日，该合同期满后双方未再续订新合同，被告仍继续在原岗位工作。2015年4月2日，被告通过邮政特快专递书面向原告送达解除劳动合同通知。
二、原告为被告参加了2009年3月至2015年4月的社会保险，截止欠费50445.60元，其中被告社会保险个人应承担部分已由原告代扣；原告未支付被告2015年2月工资2172.44元、3月工资1692.39元；被告在离职前平均工资为5146.33元／月。
三、2015年6月29日，被告王明超作为申请人向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会就经济补偿金、社会保险等提起劳动仲裁。2015年7月28日，该委作出竹劳仲裁字（2015）539号仲裁裁决书，裁决结果：“一、由被申请人绵竹市天健机械厂在本裁决书生效之日起10日内一次性支付申请人王明超如下款项：1、2015年2月和3月工资：3864.83元；2、解除劳动合同经济补偿：36024.31元；以上款项合计39889.14元；二、由被申请人绵竹市天健机械厂在本裁决书生效之日起30日内为申请人王明超补缴2009年3月至2015年4月期间的社会保险费用；三、驳回申请人的其他请求。”
四、2015年9月22日，原告不服仲裁裁决，遂向本院起诉。诉讼请求：判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。诉讼中，被告认为仲裁裁决事实清楚，符合法律规定，原告的诉讼请求应当驳回。另外对于被告在仲裁阶段就未签订书面劳动合同支付双倍工资的请求，被告在诉讼中不再主张。综上，被告请求：1、原告按照仲裁裁决结果向被告支付所欠被告的2015年2、3月工资合计3864.83元以及解除劳动合同经济补偿金36024.31元；2、原告为被告补缴从被告入职起（即2008年6月）至2015年4月期间的社会保险。
庭审中，原告同意向被告支付所欠其2015年2月、3月工资合计3864.83元。被告对此予以接受，本院予以确认。
以上事实，有双方当事人陈述，并由当事人身份信息证明、绵竹市企业职工保险事业管理局出具的参保证明，仲裁裁决书及送达回执、仲裁庭审笔录等书面证据在卷予以证实。上述证据经过庭审举证、质证，符合证据的真实性、关联性、合法性，本院予以确认。
本院主持原、被告进行调解，因双方各持己见，致调解未果。
本院认为，原、被告之间的劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。现结合双方的诉辩、举证及查明的事实，针对争议焦点，综合分析认定如下：
一、关于经济补偿金的问题。
原告认为，被告在仲裁阶段要求原告支付经济补偿金的理由是未签订书面劳动合同，而裁判理由是未依法缴纳养老保险。对于未签订书面劳动合同，是由于被告自己不愿意签，且未签合同没有对被告权益造成损害。对于保险争议，原告为被告参加了社会保险，只是存在欠费问题，这属于行政执法调整范畴，与未参保性质是不同的。现被告自己主动离职，原告不应向其支付经济补偿金。被告辩称，未续签书面劳动合同是由于原告原因造成，且由被告个人承担的社保部分已由原告代扣，而原告却未为被告缴纳社保费用，根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，原告应当向被告给付经济补偿金。
本院认为，双方对于用工期间原告为被告申办社会保险，但存在欠费情况的事实均无异议，争议的是对“欠缴社会保险费用”性质的认定。劳动法律法规将社会保险作为劳动合同的必备条款，要求用人单位为职工办理并依法缴纳社会保险。其中依法缴纳社会保险应当是指用人单位为劳动者办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费用。本案中，原告虽然在被告入职初期为其办理社保账号，但之后一直存在欠缴情况，应当认定其未依法履行为劳动者缴纳社会保险费用的义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第三十八条第三款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”现被告单方提出解除劳动合同关系，原告应当向其支付经济补偿金。1、关于经济补偿金的计算年限问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，计算期间为2008年6月至2015年4月，补偿年限为7年。2、关于经济补偿金的计算标准问题。双方对于被告在离职前平均工资为5146.33元／月均无异议，本院予以确认。被告应当获得的经济补偿金金额为：5146.33元／月×7月=36024.31元。
二、关于2015年2、3月工资的问题。庭审中，原告同意向被告支付所欠其2015年2月、3月工资合计3864.83元。被告对此予以接受，本院予以确认。
三、关于社会保险费用补缴的问题。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第五十九条、第六十三条、第八十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，只有在劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予以受理。用人单位不参加社会保险的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以予以罚款。因此，被告要求原告为其补缴社会保险费，不属于本院民事案件受案范围，在本案中不予处理。被告可以向相关社会保险经办机构寻求救济。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告绵竹市天健机械厂应于本判决生效之日起15日内一次性支付被告王明超如下款项：
1、2015年2月和3月工资：3864.83元；
2、解除劳动合同经济补偿金：36024.31元；
以上款项合计39889.14元；
二、驳回原告绵竹市天健机械厂的诉讼请求；
三、驳回被告王明超的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案征收诉讼费5元，由原告绵竹市天健机械厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
代理审判员 尚梦雪
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 王高喜
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。