广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0102民初3956号
原告（被告）：广西能华建筑技术有限公司，住所地南宁市兴宁区燕子岭路8号三产综楼8层802室。
法定代表人：胡育龙，该公司采购经理。
委托代理人：梁瑞迎，广西佳宾律师事务所律师。
被告（原告）：钟治珍，男，1988年6月18日出生，汉族，住广西宾阳县。
委托代理人：林震，南宁市江南法律服务所法律工作者。
原告（被告）广西能华建筑技术有限公司（以下简称“能华建筑公司”）与被告（原告）钟治珍劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月6日、7月12日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员凌伟东于2017年8月30日公开开庭进行了审理，书记员曹畅担任法庭记录。原告能华建筑公司的委托代理人梁瑞迎，被告钟治珍的委托代理人林震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告能华建筑公司向本院提起诉讼请求：1、原告向被告支付工资11967.57元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：钟治珍是能华建筑公司员工，于2015年3月18日与能华建筑公司建立劳动合同关系，合同约定工作岗位为项目主管，试用期的月工资为1500元，转正后的月工资为1800元。2016年2月26日，钟治珍通过竞聘方式应聘能华建筑公司北湖能华车汇项目总负责人，约定钟治珍向能华建筑公司竞聘资金8000元，从工资中扣除，但截止目前一直没有扣除或支付给能华建筑公司。约定钟治珍的职务为项目总负责人，薪水仍按主管级别计算，待项目完成后根据项目情况放发资金。钟治珍在主管北湖能华车汇项目时，由于管理和监管不善，致使项目存在切砖墙、地面、楼顶混凝土施工、外墙广告牌等多处出现问题，最终因验收不合格而被委托建设方罚款14万元。2016年4月10日，因该项目延误，能华建筑公司作出《广西能华建筑技术有限公司文件》，对钟治珍处罚25500元。2016年4月29日，钟治珍向能华建筑公司提出辞职并办理了离职手续。在办理离职手续过程中，钟治珍仍有19500元的公司出差借款未偿还。由于钟治珍在项目上的负责人，再加上其仍有工资出差借款未能还清，故能华建筑公司从2016年1月开始从其工资中扣除罚金和欠款，未再发放其工资。钟治珍于2017年1月16日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳仲裁字（2017）第601号仲裁裁决书。在《仲裁裁决书》中存在如下问题：一、关于工资标准的问题。钟治珍入职时其职位为主管，其转正后的月工资为1800元，虽然其竞聘主管北湖能华车汇项目，为项目总负责人。但双方的约定，在公司内部其工资仍按主管级别进行计算。仲裁裁决只看到了能华建筑公司提交的《广西能华建筑管理技术有限公司薪酬方案》中项目总负责人的项目补助为5000元/月，但却忽略了《员工离职工作交接清单》中职务。而在《员工离职工作交接清单》中钟治珍的职务仍为主管。双方均认可了其是按公司主管的级别对待和发放工资的。而且因为其主管项目存在大量问题，当时的相关项目补助根据考核已经被取消，只根据其基本工资发放。二、关于钟治珍是否给能华车汇项目造成损失的问题。仲裁裁决简单的以钟治珍不予认可、能华建筑公司与能华车汇科技公司、能华创投公司之间为关联企业为由，不认可能华建筑公司主张的由于钟治珍的原因造成能华车汇项目上的损失。其作为项目的对外总负责人，根据《聘书》拥有负责组建项目团队和管理团队、按项目要求时间节点完成任务等职责，项目出了问题，其作为主管人员应承担责任。三、关于钟治珍支取的出差借款的问题。如是员工由于资金暂时困难而无法先行支付出差费用的，根据目前我国所有公司的通行作法，都是由员工先向公司借款，再从其工资中扣除。在本案中，能华建筑公司有完整的证据证明钟治珍先后向公司进行了多次借款，故能华建筑公司请求判决钟治珍偿还能华建筑公司借款19500元是合法有据的。
被告钟治珍答辩意见与其起诉意见一致。
被告钟治珍向本院提起诉讼请求：1、确认原告与被告自2015年3月1日至2016年5月29日之间存在劳动关系；2、能华建筑公司向钟治珍支付自2016年1月1日至2016年5月29日工资35400元（4500元/月×2+8800元/月×3）;3、能华建筑公司向钟治珍支付拖欠工资35400元的25%的经济补偿金8850元；4、能华建筑公司向钟治珍支付解除劳动关系经济补偿5575元；5、能华建筑公司向钟治珍支付失业金损失5880元（1400元/月×70%×3个月×2）；6、本案诉讼费由能华建筑公司承担。案件审理过程中，钟治珍当庭增加一项诉讼请求为：能华建筑公司向钟治珍支付2015年9月1日到2015年11月31日的工资差额4242元。事实与理由：钟治珍自2015年3月1日起到能华建筑公司处工作，任项目主管一职，约定工资为4500元/月，能华建筑公司未与钟治珍签订劳动合同，亦未为钟治珍缴纳社会保险，能华建筑公司从2015年1月起一直拖欠未发放申请工资。2016年3月1日，钟治珍通过内部竞聘任公司北湖能华车汇项目的总负责人职位，工资待遇变更为8000元/月，为期两个月。但在此期间，能华建筑公司仍未按时发放工资，也未补发之前欠发的工资，钟治珍多次向能华建筑公司提出要求补发工资，能华建筑公司均以暂时没钱为由继续推脱。钟治珍合法权益受到严重侵害，无奈之下，钟治珍只得以能华建筑公司未及时足额支付劳动报酬为由向其提出解除劳动关系，2016年5月29日，双方劳动关系解除。钟治珍认为，根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，因此能华建筑公司应当补足发放钟治珍工资。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，能华建筑公司应当支付钟治珍经济补偿金。
原告能华建筑公司对上述起诉的答辩意见与其起诉意见一致。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。以下事实，双方不存在争议，本院予以确认：
2015年4月18日，能华建筑公司与钟治珍签订期限从2015年4月18日至2016年4月18日的劳动合同，约定钟治珍岗位为项目主管。2016年2月26日，双方签订《聘书》，约定职位为北湖能华车汇项目总负责人，聘期为2016年3月1日至2016年5月29日，职责之一为项目日常管理。
2016年4月29日，钟治珍填写《员工离职工作交接清单》，其在该清单上填写“入职时间”为2015年3月18日，“离职时间”为2016年4月29日，“止薪日期”为2016年4月29日。离职原因中的“辞职”一栏被勾选。钟治珍在“当事人确认”一栏签名，签名落款日期为2016年4月29日，确认栏注明：“确认从即日起与公司结束劳动关系”。能华建筑公司支付钟治珍工资至2015年12月。自2016年1月起能华建筑公司未向钟治珍支付工资。2015年10月9日至2015年12月1日期间，钟治珍因出差、“仙葫项目安检培训费”“仙葫项目工程会议服务费”“仙葫项目伙食费”“仙葫项目交建委罚款”等原因借款共195O0元。
另查明，能华建筑公司的股东为广西能华创业投资管理有限责任公司、胡育坤、廉中华、胡育龙。广西能华车汇科技有限公司（以下简称“能华车汇科技公司”）的股东为广西能华创业投资管理有限责任公司、胡育萌。广西能华创业投资管理有限责任公司于2016年3月31日更名为能华创业投资管理有限责任公司（以下简称“能华创投公司”），股东为胡育龙、王珑华。能华建筑公司与能华车汇科技公司签订有《建筑工程委托管理合同》，约定能华车汇科技公司将北湖国际汽车城4S店工程委托给能华建筑公司施工。
因与能华建筑公司之间劳动争议，2017年1月16日，钟治珍向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认钟治珍与能华建筑公司自2015年3月1日至2016年5月29日存在劳动关系；2、能华建筑公司向钟治珍支付2016年1月1日至2016年5月29日期间的工资35400元；3、能华建筑公司向钟治珍支付拖欠工资25%的经济补偿金8850元；4、能华建筑公司支付解除劳动关系经济补偿金5575元；5、能华建筑公司支付钟治珍失业金损失5580元。2017年5月11日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字（2017）第601号仲裁裁决书，裁决：1、钟治珍与能华建筑公司在2015年3月18日至2016年4月29日期间存在劳动关系；2、能华建筑公司向钟治珍一次性支付2016年1月1日至2016年4月29日期间的工资26400元；3.驳回钟治珍其他仲裁请求。
对于双方存在争议的事实，本院作如下认定：一、钟治珍入职时间。钟治珍主张其入职时间为2015年3月1日，钟治珍未举证。能华建筑公司提交《员工离职工作交接清单》。《员工离职工作交接清单》为钟治珍所填写，该清单上显示钟治珍的入职时间为2015年3月18日，故本院确认钟治珍的入职时间为2015年3月18日。二、钟治珍离职时间及原因。钟治珍主张其以能华建筑公司拖欠工资、未缴纳社会保险费为由提出辞职，劳动关系于2016年4月29日解除。能华建筑公司对此不予认可，认为双方劳动关系于2016年4月29日因钟治珍个人主动辞职而解除。能华建筑公司提供的《员工离职工作交接清单》载明钟治珍确认2016年4月29日起与能华建筑公司结束劳动关系，故本院认定钟治珍于2016年4月29日离职。《员工离职工作交接清单》注明离职事由为辞职，故本院认定钟治珍因个人原因辞职而解除劳动关系。三、钟治珍的工资标准。钟治珍主张其2016年3月之前月薪4500元，此后竞聘为项目总负责人，月薪调整为8000元。能华建筑公司主张钟治珍工资按主管工资为1800元/月，项目补助取消。钟治珍对此提交《工资表》，而能华建筑公司在本案中提交《广西能华建筑管理技术有限公司薪酬方案》、《2015年5月至2015年12月管理人员工资合计表》。能华建筑公司对钟治珍提交的工资表不予认可，钟治珍认可能华建筑公司提交《广西能华建筑管理技术有限公司薪酬方案》的真实性，认可《2015年5月至12月管理人员工资合计表》载明的实发工资数额，不认可工资的组成。《广西能华建筑管理技术有限公司薪酬方案》显示，代主管的岗位工资为500元/月，项目总负责人的项目补助为5000元/月，商业保密金为500元/月，交通补贴为500元/月，话费补助为200元/月，而《2015年5月至12月管理人员工资合计表》载明的工资包含基本工资、绩效工资、岗位工资、商业保密、行业补助。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。能华建筑公司作为用人单位，有义务至少保管工资支付凭证两年备查，有义务向劳动者提供工资清单。能华建筑公司应对钟治珍的工资发放情况负举证责任，能华公司未提供2016年1月至2016年4月工资发放有关记录，仅提供2015年5月至2015年12月管理人员工资合计表，而其提供上述证据均证实钟治珍的工资除包含基本工资外还包含项目补助、绩效工资等，故能华建筑公司主张钟治珍的工资按主管工资发放1800元/月，其他补助取消，本院不予采信。本院认定钟治珍主张的2016年3月之前的月薪为4350元，2016年3月起的月薪为8800元。四、钟治珍是否给能华车汇项目造成损失。能华车汇科技公司与能华建筑公司的股东均为能华创投公司，能华建筑公司、能华车汇科技公司、能华创投公司的股东有重合，故三者为关联企业。能华建筑公司提供的《工程验收联系函》、《工程竣工验收报告》为能华车汇科技公司作出，能华车汇科技公司与能华建筑公司为关联企业，故仅凭上述证据难以证实能华建筑公司已给能华车汇科技公司造成损失及损失的数额，也无法证实系钟治珍的责任造成能华车汇项目的损失。
以上事实，有劳动合同书、聘书、管理人员工资合计表、建筑工程委托管理合同、《广西能华建筑管理技术有限公司薪酬方案》、华夏银行电子回单、员工离职工作交接清单、借款单、工作证、仲裁裁决书及双方当事人陈述予以证实。
本院认为，钟治珍于2015年3月18日入职，双方劳动关系于2016年4月29日解除。在此期间，能华建筑公司对钟治珍进行劳动管理，发放钟治珍劳动报酬,双方的关系符合劳动关系的构成要件，本院确认钟治珍在2015年3月18日至2016年4月29日期间与能华建筑公司存在劳动关系，对于钟治珍要求确认超出该期间的劳动关系请求，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。钟治珍2016年1月至2016年4月29日期间在能华建筑公司处正常工作，能华建筑公司应按钟治珍的工资标准支付其该期间的工资。能华建筑公司主张钟治珍负责能华车汇项目期间，因其工作原因造成工程质量问题，给能华车汇科技公司造成经济损失，但其主张证据不足，不能成立，故能华建筑公司不予付薪的理由不能成立。此外，2015年10月9日至2015年12月1日期间，钟治珍因公务借款共计19500元，并非借支其劳动报酬，故不能作为不予发放工资理由。故能华建筑公司应支付钟治珍2016年1月至2016年4月29日期间的工资26300元(4350元×2+8800元×2)。关于钟治珍当庭增加的诉讼请求，该诉讼请求未在仲裁申请时提出仲裁，故本院对钟治珍主张增加诉讼请求部分，不予处理。
关于拖欠工资经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号)第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。能华建筑公司未按规定支付钟治珍工资无合法事由，钟治珍据此要求支付其经济补偿金，符合上述规定，本院予以支持，能华建筑公司应支付钟治珍拖欠工资经济补偿金为6575元(26300元×25％)。
关于解除劳动关系经济补偿金。钟治珍因个人原因申请辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的解除劳动合同关系应支付经济补偿金的情形，故对于钟治珍要求能华建筑公司支付其解除劳动关系经济补偿金5575元的请求，本院不予支持。
关于失业金损失。钟治珍因个人原因辞职，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金，其辞职不符合领取失业保险金的情形，故钟治珍主张赔偿失业金损失，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条之规定，判决如下：
一、原告（被告）广西能华建筑技术有限公司与被告（原告）钟治珍在2015年3月18日至2016年4月29日期间存在劳动关系；
二、原告（被告）广西能华建筑技术有限公司向被告（原告）钟治珍支付拖欠2016年1月1日至2016年4月29日期间的工资26300元；
三、原告（被告）广西能华建筑技术有限公司向被告（原告）钟治珍支付拖欠2016年1月1日至2016年4月29日期间的工资经济补偿金6575元；
四、驳回原告（被告）广西能华建筑技术有限公司的诉讼请求；
五、驳回被告（原告）钟治珍的其他诉讼请求。
原告（被告）广西能华建筑技术有限公司起诉案件受理费5元，由原告（被告）广西能华建筑技术有限公司负担。
被告（原告）钟治珍起诉案件受理费5元，由原告（被告）广西能华建筑技术有限公司负担。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 凌伟东
二〇一七年十一月六日
书记员 曹 畅
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。