北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初1160号
原告北京大三环食品有限责任公司，营业执照注册号110113003228976，组织机构代码63376785－0，住所地北京市顺义区高丽营镇金马工业区。
法定代表人郑金秀，该公司总经理。
委托代理人韩冰，男，1974年9月1日出生，汉族，身份证号码×××，北京大三环食品有限责任公司职工，住北京市东城区。
被告刘芳花，女，1970年2月26日出生，汉族，甘肃省村民，住甘肃省岷县。
委托代理人刘佳，北京市狄克律师事务所律师。
原告北京大三环食品有限责任公司（以下简称大三环食品公司）诉被告刘芳花劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员郑进智担任审判长，会同审判员涂长江、人民陪审员李芳依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大三环食品公司之委托代理人韩冰、被告刘芳花及其委托代理人刘佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大三环食品公司诉称：
原告大三环食品公司不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会就双方劳动争议纠纷作出的仲裁裁决，故诉至法院，要求：1.判决确认原告大三环食品公司与被告刘芳花在2016年4月1日至2016年9月10日期间不存在劳动关系；2.判决原告大三环食品公司无需支付被告刘芳花2015年9月1日至2016年9月9日期间的工资23544.83元；3.判决原告大三环食品公司无需支付被告刘芳花解除劳动关系经济补偿金8100元；4.判决原告大三环食品公司无需支付被告刘芳花2015年度未休年休假工资827元、2016年度未休年休假工资496元；5.案件受理费由被告刘芳花负担。
被告刘芳花辩称：
被告刘芳花认可劳动争议仲裁裁决结果，不同意原告大三环食品公司的全部诉讼请求，要求原告大三环食品公司按照北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员作出的仲裁裁决结果履行。
经审理查明：
被告刘芳花系原告大三环食品公司职工，从事家乐福超市姚家园店促销员岗位。2016年9月9日，被告刘芳花以原告大三环食品公司拖欠工资为由向原告大三环食品公司邮寄送达解除劳动关系通知书，原告大三环食品公司于2016年9月10日签收。
2016年9月13日，被告刘芳花将原告大三环食品公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认自2011年9月1日至2016年9月10日与大三环食品公司存在劳动关系；2、大三环食品公司支付2015年9月1日至2016年9月9日工资23544.83元；3、大三环食品公司支付解除劳动关系经济补偿金8100元；4、大三环食品公司支付2014年度、2015年度及2016年度未休年假工资2151.72元；5、大三环食品公司支付扣发的2015年1月至2015年3月的工资2000元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2016]第4038号裁决，裁决结果如下：一、刘芳花自二〇一一年九月一日至二〇一六年九月十日与大三环食品公司存在劳动关系；二、大三环食品公司自本裁决生效之日起三日内，支付刘芳花二〇一五年九月一日至二〇一六年九月九日期间的工资二万三千五百四十四元八角三分；三、大三环食品公司自本裁决生效之日起三日内，支付刘芳花解除劳动关系经济补偿金八千一百元；四、大三环食品公司自本裁决生效之日起三日内，支付刘芳花二〇一五年度未休年休假工资八百二十七元、二〇一六年度未休年休假工资四百九十六元；五、驳回刘芳花其他仲裁请求。
原告大三环食品公司不服前述仲裁裁决结果诉至本院；被告刘芳花未就前述裁决结果提起诉讼。双方就仲裁裁决结果确认双方在二〇一一年九月一日至二〇一六年三月三十一日期间存在劳动关系没有分歧。原告大三环食品公司主张其自2016年4月1日起停产因而主张此后双方之间不存在劳动关系；但就双方劳动关系自2016年4月1日起解除的诉讼主张，原告大三环食品公司未能提交相应的证据予以证实。被告刘芳花对原告大三环食品公司的前述主张不予认可，并反驳称其因原告大三环食品公司于2016年2月28日从家乐福超市姚家园店撤店后待岗至其提出解除劳动关系之日，并要求自2016年3月1日起按照北京市最低工资的70%发放待岗工资。
在出现拖欠工资情况之前，原告大三环食品公司采取银行批量代发工资的方式向被告刘芳花支付工资。庭审中，被告刘芳花对原告大三环食品公司提交的工资核算表中载明2015年9月1日至2016年2月29日期间以“调整”名义扣除相关金额之前的工资金额没有异议，逐月依次为2013.11元、1997.87元、1952.27元、1920.74元、2010.12元、2032.46元；前述月份中2015年12月份存在以“调整”名义的扣款120.74元，2016年2月份存在以“调整”名义的扣款449.28元，被告刘芳花对于前述扣款不予认可，原告大三环食品公司就前述扣款的合理性、合法性并未提交充分的证据予以证实。
审理中，就被告刘芳花在2015年度休年假或者未休年假支付未休年假工资的情况，原告大三环食品公司未能提交相应的证据予以证实。
上述事实，有双方当事人陈述、工资交易明细，解除劳动合同通知书以及查询结果等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条之规定，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
本案中，有充分证据证明被告刘芳花与原告大三环食品公司存在劳动关系的情况下，对于双方劳动关系存续时间以及解除劳动关系时间，应当由原告大三环食品公司承担举证责任。原告大三环食品公司仅以其自2016年4月1日起停产为由主张此后双方不存在劳动关系，没有充分证据予以支持，本院不予采信。被告刘芳花以原告大三环食品公司拖欠工资为由通过邮寄解除劳动关系通知书的方式要求解除双方劳动关系，事实依据充分，意思表示真实合法有效，据此，本院确认双方劳动关系存续时间为2011年9月1日至2016年9月10日。
根据《北京市工资支付规定》第九条之规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。根据《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
本案中，对于被告刘芳花在2015年9月1日至2016年2月29日期间的应发工资，原告大三环食品公司就其核算工资表中以“调整”名义的扣除金额之合理性、合法性并未提交相应的证据予以证实，本院采纳被告刘芳花的诉讼主张据以核算前述期间内的应发工资数额；自2016年3月1日起，被告刘芳花待岗，其按照北京市最低工资标准的70%索要待岗工资并无不当，本院予以支持。
如前所述，原告大三环食品公司对劳动争议发生前两年内的工资支付记录以及据以核算工资的考勤记录负有举证责任，审理中，就被告刘芳花在2015年度休年假或者未休年假支付未休年假工资的情况，原告大三环食品公司未能提交相应的证据予以证实；故此，本院对被告刘芳花要求支付2015年度未休年假工资的诉讼请求予以支持，具体金额本院根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律规定依法核算。
根据《职工带薪年休假条例》第一条之规定，建立带薪年假制度的立法目的在于为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。本案中，现已查明自2016年3月1日起，被告刘芳花因原告大三环食品公司生产任务不足处于待岗休息状态，被告刘芳花已经就其待岗期间的待岗工资提出相应的诉讼请求，与此同时，被告刘芳花另行要求原告大三环食品公司发放其2016年未休年假工资有违《职工带薪年休假条例》建立带薪年假制度的立法目的，故此，本院对于被告刘芳花要求原告大三环食品公司支付2016年度未休年假工资的诉讼请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
本案中，被告刘芳花以原告大三环食品公司未足额支付工资提出解除劳动关系，意思表示真实，确有事实依据，原告大三环食品公司理应依法支付被告刘芳花解除劳动关系经济补偿金，具体金额，本院依法核算。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、第二十七条、《北京市工资支付规定》第九条、第十三条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、确认被告刘芳花自二〇一一年九月一日至二〇一六年九月十日与原告北京大三环食品有限责任公司存在劳动关系。
二、原告北京大三环食品有限责任公司支付被告刘芳花二〇一五年九月一日至二〇一六年九月九日期间的工资一万九千五百七十六元三角六分，于本判决生效之日起七日内执行。
三、原告北京大三环食品有限责任公司支付被告刘芳花解除劳动关系经济补偿金八千一百元，于本判决生效之日起七日内执行。
四、原告北京大三环食品有限责任公司支付被告刘芳花二〇一五年度未休年休假工资八百二十七元，于本判决生效之日起七日内执行。
五、原告北京大三环食品有限责任公司无需支付被告刘芳花二〇一六年度未休年休假工资四百九十六元。
六、驳回原告北京大三环食品有限责任公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京大三环食品有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 郑进智
审 判 员 涂长江
人民陪审员 李 芳
二〇一七年四月二十一日
书 记 员 仝 贺