广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终7号
上诉人（原审原告）：中山市御一龙艺术酒吧有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：陈嘉敏，职务经理。
委托代理人：谭顺宁、张锦山，均系广东邦仁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈培林，男，汉族，住广东省中山市，公民身份号码×××8913。
上诉人中山市御一龙艺术酒吧有限公司（以下简称御一龙公司）因与被上诉人陈培林劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2015）中一法民五初字第235号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终�。
原审法院查明：陈培林为御一龙公司员工，于2015年1月22日入职御一龙公司，担任厨工，双方签订了劳动合同。合同约定陈培林每月基本工资为1500元，奖金另计。御一龙公司视业绩状况以及陈培林的劳动技能、强度、责任和实际贡献决定工资分配档次，并不定期适当调整陈培林薪金。御一龙公司因工作需要安排陈培林加班加点，其工资计酬及补休假办法按御一龙公司有关规定执行。合同还约定了合同的变更、解除、续订及违约责任等条款。另，该合同没有明确陈培林具体的工作时间、工资支付周期及奖金计算依据、方式和标准。
2015年2月18日，御一龙公司张贴《放假通知》通知公司员工于当日起放假，开工时间另行通知。原审庭审中，御一龙公司对该通知内容确认，也确认未支付陈培林2015年2月、3月的工资，但辩称其公司是因装修、重组等原�而在休春节假期后安排陈培林一直休假，且期间有为陈培林申报社会保险，并同意在2015年2月18日前按陈培林的正常上班工资标准2500元／月计算，在2015年2月18日后按双方签订的劳动合同约定的基本工资1500元／月的标准向陈培林支付2015年2月、3月的工资。对此，陈培林认为应按其在2015年1月前收取的2500元／月工资标准计发2015年2月、3月工资。经查，御一龙公司对陈培林在2015年1月前每月收取工资为2500元的事实不持异议，但提出该工资数额是陈培林每周上班6天，休息1天的正常上班时的当月全部工资，已包含当月加班费等在内的辩解意见。原审庭审中，陈培林确认其每周上班6天，休息1天的事实，但认为是御一龙公司原因未安排其正常工作，且又未与其协商放假期间的工资标准，故主张应按其正常工作时上班收取的2500元／月工资标准计发2015年2月、3月的工资。对此，�一龙公司至今未向法院提交其公司近两年的工资台帐，以及与陈培林的奖金计算方式、标准有关的依据，也没有提交其就陈培林放假期间工资按基本工资1500元／月标准计发曾与其进行协商的证据。
原审法院另查：2015年4月8日，陈培林以御一龙公司于2015年2月25日春节放假结束后不再安排其工作，并张贴公告非法解除与其劳动关系为由，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决以御一龙公司支付陈培林未签订劳动合同的加付一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金及2015年2月和3月工资5000元、未参保的赔偿金。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月12日分别作出中劳仲案字（2015）1474号和1475号仲裁裁决，裁决御一龙公司向陈培林支付解除劳动合同的经济补偿金1252元和2015年2月、3月工资共5000元，驳回陈培林的其他仲裁请求。御一龙公司不服裁决�果，于2015年7月24日起诉至原审法院，请求判令：1御一龙公司无需向陈培林支付工资5000元；2.由陈培林负担本案诉讼费用。
原审庭审中，就陈培林的离职原因，陈培林称是御一龙公司于2015年3月20日通知员工退还工衣及结算工资，并要求员工签订一份自动离职文书，故其认为是御一龙公司以实际行为解除了双方劳动合同，遂向仲裁委申请仲裁主张权利。对此，御一龙公司并不确认，陈培林对其上述观点也未向原审法院提交相关证据证实。
原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。双方当事人的劳动合同关系有双方签订的书面劳动合同为凭，双方并无争议，原审法院依法予以确认。现双方当事人对御一龙公司拖欠陈培林2015年2月、3月工资的事实不持异议，双方争议的是支付工资的标准。根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用�单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，御一龙公司应当按照正常工作时间支付陈培林2015年2月的工资；对于超过一个工资支付周期的2015年3月工资，因御一龙公司没有安排陈培林工作，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付陈培林生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。原审庭审中，御一龙公司虽然主张双方签订的劳动合同约定的基本工资1500元就是正常工作时间工资的辩解，但根据劳动合同的约定，陈培林每月工资构成是基本工资＋奖金，现御一龙公司并未提交其公司近两年工资台帐证实1500元基本工资即是正常工作时间工资，也未举证证实陈培林每月奖金计算的依据、方式和标准，且确认陈培林在2015年1月前每月正常工作时收取的工资为2500元的事实，根据《广东省工资支付条例》第七条、第十六条、第四十四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，御一龙公司应承担举证不能的不利后果，原审法院依法采纳陈培林提出2500元／月的工资标准，认定御一龙公司应支付给陈培林的2015年2月工资为2500元。至于2015年3月的工资，鉴于此时期中山市最低工资标准为1310元，若按百分之八十支付生活费的，则御一龙公司应支付给陈培林的2015年3月工资为1048元，现御一龙公司主张按1500元支付，与法无悖，原审法院予以采纳。综上，御一龙公司应支付给陈培林的2015年2月、3月工�共4000元。
对于陈培林在仲裁期间申请御一龙公司支付未参保的赔偿金的请求，由于中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2015）1475号仲裁裁决已驳回陈培林该项仲裁请求，现双方对该项裁决结果均无向原审法院提起诉讼，应视为双方认同该仲裁裁决项，原审法院对此不作审理。
综上，御一龙公司的诉讼请求合理部分，原审法院予以支持；不合理部分，依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第七条、第十六条、第三十五条、第四十四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：御一龙公司于本判决发生法律效力之日起七日内向陈培林支付2015年2月、3月工资共计4000元。案件受理费10元，减半收取5元，由御一龙公司负担。
御一龙公司不服原审判决，于法定期限内向本院提起上诉称：陈培林主张的每月工资数额2500元包含加班费。根据合同约定陈培林每月基本工资为1500元，御一龙公司与2015年2月18日起安排放假，放假后的工资只能按照合同约定的基本工资计算。原审法院按照放假前正常上班、加班时间的工资标准计算放假期间的工资是错误的。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，御一龙公司应向陈培林支付2015年2月的工资为2000元（2500／2＋1500／2），2015年3月份的工资1048元，合计3048元。
针对御一龙公司的上诉意见，陈培林答辩称：御一龙公司的上诉意见没有事实和法律依据，陈培林同意原审判决结果，请求二审法院驳回御一龙公司的上诉，维持原判。
经审理查明：原审法院查明的事�属实，本院予以确认。
本院认为，本案案由为劳动合同纠纷，《广东省工资支付条例》第三十五条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”，本案中双方当事人均确认陈培林2015年1月前每月正常工作时收取的工资为2500元，故原审法院以2500元／月作为计算陈培林放假后第一个月的工资标准并无不当，本院予以维持。御一龙公司的主张工资标准无事实和法律依据，本院不予支持。另原审中御一龙公司同意按照1500元的标准计�陈培林2015年3月的工资，本院予以确认。故经计算御一龙公司应向陈培林支付2015年2月、3月的工资共计4000元。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。御一龙公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中山市御一龙艺术酒吧有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 葛贻环
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 李爱婷