广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法朗民一初字第163号
原告：陈显林，男，汉族，1959年5月17日出生，住重庆市城口县。
委托代理人：胡正东，广东泰旭律师事务所律师。
被告：叶润泉，男，汉族，1971年5月20日出生，住广东省东莞市。
被告：谢锦辉，男，汉族，1977年11月6日出生，住广东省东莞市。
被告：张海秦，女，汉族，1961年10月25日出生，住广州市。
三被告共同委托代理人：刘晓丰，广东今久律师事务所律师。
三被告共同委托代理人：裴欣，广东今久律师事务所辅助人员。
原告陈显林诉被告叶润泉、谢锦辉、张海秦劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月23日受理后，依法由审判员刘伍雄适用简易程序独任审判，于2014年4月8日公开开庭进行了审理。原告陈显林及其委托代理人胡正东，被告叶润泉、谢锦辉、张海秦的共同委托代理人刘晓丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈显林诉称：原告自2007年5月25日始，到东莞市汇盛针织时装有限公司担任保安队长一职，月工资为1，450元，被告叶润泉系该公司的法定代表人。2013年4月份，被告将包括原告在内的员工全部遣散，并将该公司卖予他人。2013年7月16日，该公司被申请注销。原告自2007年5月25日至2013年4月工作期间，从未休过一天假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满半年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。另，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告为维护自己的合法利益，请求法院判令：1.被告向原告支付经济补偿金10，150元；2.被告向原告支付每年法定休假日11天的工资报酬9，504元；3.被告向原告支付休息日的工资报酬55，296元，以上共计74，950元；4.本案诉讼费由被告承担。原告当庭变更诉讼请求如下：1.支付经济补偿金10，150元变更为6个月的经济补偿金加一个月的待通知金，总额是10，150元；2.被告向原告支付每年法定休假日11天的工资报酬9，504元变更为13，200.66元，按6年，每年11天，即每天是200.01元×66天，200.01元是按法定休假日的工资1450元÷21.75等于每天66.67元乘以三倍即200.01元；3.被告向原告支付休息日的工资报酬55，296元变更为83，204.16元。总额是106，554.82元。
被告叶润泉、谢锦辉、张海秦辩称：1、被告原担任股东的汇盛公司是独立的企业法人，根据公司法的规定，汇盛公司以其全部财产对公司承担全部责任，汇盛公司的股东及本案的三被告已经依时缴清注册资本，也没有抽逃资金，并且在注销之前进行了有关的公告清算等法定程序，因此，三被告不具有股东应承担公司债务的条件。在汇盛公司清算期间，原告并不属于公司法有关司法解释所规定的已知债权人，因此，被告没有义务对原告声称的责任进行主动积极的处理。根据公司法的精神，原告在汇盛公司注销后请求被告承担责任，依法无据。2、原告在汇盛公司工作时，不具备加班的事实，包括超过两年以前的加班事实，汇盛公司没有义务保存超过两年以前的出勤资料，应由原告证明，也包括在两年以内的加班事实，因汇盛公司已经注销并且按照情理没有在保留相关的出勤工资等资料，在客观上无法查清或者证明原告所述的加班事实，被告方认为应该根据最高法院司法解释三对该问题进行认定。汇盛公司在2013年的春节前后陆陆续续地停产准备进入清算，而汇盛公司的各岗位员工也陆续进行离职，包括原告在内，汇盛公司至今没有对原告进行违法解雇的行为。因为即便有合同终止的事实，那也是劳动合同法规定的合法终止。综上，被告方认为，汇盛公司对原告所负的可能的债务不应该由本案被告承担，并且在汇盛公司与原告曾存在的劳动合同关系中，汇盛公司也对原告不负有相关的责任，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2007年5月25日，陈显林进入东莞市汇盛针织时装有限公司担任保安队长一职。汇盛公司登记股东为三被告，该公司于2013年5月7日召开股东会议，决定注销汇盛公司并成立清算组。2013年5月28日，该公司在报纸上发布《清算公告》，内容为“东莞市汇盛针织时装有限公司，经股东会决定，自2013年5月27日起公司停止经验，清理债权债务。请各债权人自本公司第一次公告见报之日起45日内，向本公司清算小组申报债权，逾期不报，视为放弃权利。清算结束后，本公司将依法向企业登记主管机关申请注销登记，特此声明。东莞市汇盛针织时装有限公司清算小组。2013年5月27日”。2013年7月10日，该公司清算组出具清算报告，确认截止清算期末，全部债务已清偿完毕，公司剩余资产总额66114元，按照叶润泉占50%，谢锦辉占25%，张海秦占25%的比例进行分配。2013年7月11日，该公司清算组向工商行政部门申请注销登记。2013年7月16日，该公司注销登记经核准同意。庭审中，双方均确认每月支付陈显林工资1，450元。陈显林主张要求被告承担责任的法律依据为2006年1月1日施行的《中华人民共和国公司法》第一百九十条第三款“清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。”。2013年12月4日，陈显林向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申诉，该庭以被申请人主体不是适格为由决定不予受理。
双方对于以下问题存在争议：
汇盛公司是否足额支付2007年5月25日至2013年4月期间的法定休假日工资以及休息日工资报酬。
陈显林主张上述期间从未休过假，并解释保安共4人，每天三班，7时到15时一个人，15时到23时一个人，23时到第二天7时两个人（一个人在保安室，一个人巡逻），其申请证人宋某某、汪光芹出庭作证，证人均表示知晓陈显林每天都上班。被告则认为证人证言不可信，并认为保安不少于4个，其同时认为因为公司已注销，相应的工资台帐、工作时间考勤等均没有保存。
关于双方终止劳动关系的原因。
陈显林主张其是被汇盛公司的刘厂长于2013年4月12日告知已卖掉工厂，让其自己找工作。被告予以否认，其认为厂长仅是告知公司的经营困难，但工资仍然正常发放，并没有让陈显林必须离职。陈显林申请的证人证实，在2013年春节放假回来发现公司没有开就离开了。
三、关于被告是否需要承担清算组成员的责任。
陈显林主张三被告没有履行清算组成员的责任，未通知陈显林申报债权，三被告则认为陈显林并非属于已知债权人，且已经依法履行公告的行为。
上述事实，有原告提交的不予受理通知书、申请书、内部人事电话表、工作证、放假通知，被告提交的工商登记、注销及清算资料、清算公告、验资报告、营业执照以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，陈显林与原汇盛公司之间存在劳动关系，其与汇盛公司之间的权利义务依法由劳动法律法规调整。针对双方争议的问题，本院分析如下：
一、关于工资报酬的问题。关于工作时间，陈显林已申请证人出庭作证，证人之间均证明其工作时间，且其主张的4名保安基本符合其所提到的工作岗位的需要，结合汇盛公司应当保留工资台帐2年的义务，本院予以确认。因双方明确4月中旬离开公司，但均未说明具体的时间，本院予以确认为2013年4月15日。对于2011年4月16日至2013年4月15日期间的每日上班的工作时间，本院予以确认。在2011年4月16日之前的工作时间，则应当由陈显林承担举证责任，但其未提交其他证据，本院不予确认。即2011年4月16日至2013年4月15日期间期间的法定休假日工资报酬为：1，450元／30×22天（法定节假日）×300%=3，190元；休息日工资报酬为：1，450元／30×210天×200%=20，300元。
二、关于解除劳动关系的原因问题。虽然三被告声称不存在遣散工人的行为，但原告申请证人出庭可以证实在2013年春节过后，汇盛公司已停止经营，且在庭审中，三被告也确认在春节过后公司曾告知过公司经营困难，结合汇盛公司股东在2013年5月确实做出解散公司的决议，本院予以采信原告所主张的汇盛公司因歇业而导致终止劳动关系的事实，汇盛公司依法应当支付经济补偿金，即1，450元×7=10，150元。
三、关于三被告的责任问题。陈显林主张的法律依据是《中华人民共和国公司法》第一百九十条第三款当中的清算组成员的责任，本院针对原告的诉请进行审查。三被告主张其已履行了法定的清算程序，但其提交的公告期为45天，实际上其在第43日已做出了清算报告，不足45天，且其公告中未列明清算组的联系方式，导致陈显林不能申报债权，因此，三被告应当承担清算组成员责任，考虑到公司剩余的财产已按照股东比例分配，本院以该比例向陈显林承担责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（一）项、第四十六条第（四）项，第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告叶润泉、被告谢锦辉、被告张海秦分别向原告陈显林支付16，820元、8，410元、8，410元；
二、驳回原告陈显林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 刘伍雄
二〇一四年四月二十一日
书记员 卢凤英
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