湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0124民初3145号
原告长沙金典建设工程有限公司，住所地宁乡县城郊乡塘湾村（二环南路玉兴大楼五楼）。
法定代表人蔡跃武。
委托代理人彭青松，女，1976年9月2日出生，住宁乡县，系公司员工。
委托代理人杨玲玲，湖南湘博律师事务所律师。
被告张德良，男，1965年12月29日出生，汉族，住宁乡县。
委托代理人杨尚平，宁乡县阳光法律服务所法律工作者。
原告长沙金典建设工程有限公司诉被告张德良工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月22日立案受理后，依法由审判员何胜兴适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人彭青松、杨玲玲、被告及委托代理人杨尚平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告长沙金典建设工程有限公司诉称：被告于2014年上半年在原告处从事木工工作。2015年6月15日被告在工作中受伤，后在宁乡县中医医院治疗11天，住院期间原告已经承担所有的医疗费用。原告也为被告购买了工伤保险。因原、被告就工伤保险赔偿事宜未达成一致，被告向宁乡县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。宁乡县劳动仲裁委员会于2016年5月20日作出宁劳人仲案（2016）180号裁决书，要求原告支付被告一次性伤残就业补助金32352元，停工留薪期待遇36393元，护理费741.4元，共计69489.4元。原告认为，该裁决不合理、不公平，停工留薪期待遇法律没有明文规定具体期间，仲裁委从2015年6月15日计算至鉴定作出之日时间计算过长，并不符合实际情况，故诉至人民法院，请求判令：一、原告不承担停工留薪期的待遇36393元；二、被告承担本案的诉讼费用。
被告张德良辩称：一、宁乡仲裁委员会作出的宁劳人仲案字（2016）180号裁决书，认定事实清楚，适用法律正确；二、关于停工留薪期的待遇计算至劳动能力鉴定之日止有法可依。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年上半年，被告到原告处从事木工工作。2015年6月15日，被告在原告处工作时受伤。伤后，原告在宁乡县中医医院住院治疗11天。住院期间，原告未派人护理。被告伤后也未回到原告处上班。2015年8月7日，被告的伤经宁乡县人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月15日，被告的伤经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告已为被告缴纳了工伤保险。因原、被告就工伤赔偿事宜未能达成一致，被告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、原告支付被告一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金101100元；二、原告支付被告停工留薪期待遇2015年6月15日至2016年3月15日共36396元；三、原告支付被告护理费1200元、住院伙食补助费1200元、差旅费1000元、查档费40元、劳动能力鉴定费270元。宁乡县劳动人事争议仲裁经审查后，于2016年5月20日作出宁劳人仲案字[2016]裁决书，裁决：一、原告支付被告工伤保险待遇69489.4元，双方劳动关系解除；二、驳回被告的其他申诉请求。原告对仲裁裁决不服，故具状本院。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提交的裁决书、送达回证、被告提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，被告在原告处因工负伤，原告应当按照《工伤保险条例》的规定向被告支付相关工伤保险待遇。因原告已为被告缴纳工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。除工伤保险基金支付的前述费用外，原告需向被告支付的工伤待遇为一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇及护理费。现原、被告对裁决书中关于一次性伤残补助金32352元、护理费741.4元无异议，本院予以确认。关于停工留薪期，由于被告伤后至劳动能力鉴定结论作出之前没有复工，故停工留薪期宜为自受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。加之，因原、被告无法证实被告的工资情况，被告的工资标准宜参照2014年度湖南省在岗职工平均工资4044元/月进行计算。故被告的停工留薪期待遇为36396元（4044元/月×9个月）。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告长沙金典建设工程有限公司的诉讼请求；
二、原告长沙金典建设工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张德良一次性伤残就业补助金32352元、停工留薪期待遇36396元、护理费741.4元；
三、原告长沙金典建设工程有限公司与被告张德良的劳动关系解除。
如果原告未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙金典建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 何胜兴
二〇一六年七月二十九日
书记员 黄万元
附相关法律条文：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通住宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金；
（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；
（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；
（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；
（十一）工伤预防宣传和培训费用。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算或支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第二十七条五级及十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减少20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。