江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终3066号
上诉人（原审被告）张家港市华晟净化设备有限公司，住所地张家港市乐余镇兆丰同丰村。
法定代表人曹学成，该公司董事长。
委托代理人曹娟，该公司员工。
委托代理人徐鑫鑫，该公司员工。
被上诉人（原审原告）李小英。
上诉人张家港市华晟净化设备有限公司（以下简称华晟公司）因与被上诉人李小英劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院(2015)张乐民初字第00564号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月28日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2007年4月，李小英进入华晟公司工作，岗位为电焊工，华晟公司为李小英缴纳城镇职工社会保险。2009年9月25日，李小英在工作中受伤。2009年12月9日，张家港市劳动和社会保障局出具工伤认定书，认定李小英受到的伤害为工伤。2010年5月28日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知，鉴定李小英的伤残等级不达级。2011年6月28日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知，鉴定李小英的伤残等级符合拾级。2011年11月11日，江苏省劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知书，鉴定李小英的致残程度为拾级。2012年11月27日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具复查鉴定结论通知，鉴定李小英伤残等级符合玖级。李小英受伤后未回到单位上班，2015年3月至5月12日期间李小英处于病假期。2015年5月12日，李小英向华晟公司发出解除劳动关系通知，内容为“因你单位未依法支付本人工资报酬（2015年3月、4月、5月工资）及2014年10月以来的工伤医疗费不给报支，导致本人没有生活来源，并致使本人生活困难，因你单位严重侵犯本人的合法权益，现正式通知你单位：本人解除与你单位的劳动关系”。2015年5月25日，华晟公司为李小英办理了退保手续。
2015年5月18日，李小英向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求华晟公司支付：1、2015年3月至5月12日期间病假工资9212.40元；2、2014年10月至2015年5月期间的医疗费810.50元、交通费699元；3、2014年8月在上海瑞金医院住院期间的伙食补助费1080元；4、一次性工伤医疗补助金77793.60元、一次性伤残就业补助金30708元；5、经济补偿金24566.40元。张家港市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月25日立案受理该案，该委核算后认为李小英的病假工资为3208.26元、一次性伤残就业补助金为30708元，合计33916.26元，因李小英曾向华晟公司借支48000元，与李小英的工伤待遇抵扣后不存在余额。另外，该委认为因李小英参加了城镇职工工伤保险，医药费、交通费、住院期间的伙食费、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金审核拨付，李小英的上述费用请求不属于该委的处理范围，而经济补偿金的请求不符合法定情形，故该委于2015年8月3日作出仲裁裁决，裁决华晟公司协助李小英取得工伤保险基金赔付金额后，双方终止工伤保险关系，并驳回李小英的其他仲裁请求。嗣后，李小英不服仲裁裁决起诉至原审法院，双方为此涉诉。
原审另查明：2013年、2014年李小英先后两次向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求华晟公司支付其护理费、住院伙食补助费、工资、一次性伤残补助金、赔偿金等。仲裁裁决后，李小英均不服仲裁向原审法院提起诉讼，后均达成调解协议，华晟公司分别支付李小英护理费920元、2012年5月至8月及2013年2月至2014年6月的病假工资22652元。
李小英受伤后，先后从华晟公司处取得57346.20元款项，并将相应数额的医药费、交通费、住宿费、餐饮费等票据交付给华晟公司，具体流程为李小英从华晟公司领取暂支款而后交给华晟公司相应数额的票据或交付票据后领取相应的钱款。2011年3月17日、2013年4月24日、2013年8月5日、2015年4月22日，华晟公司分四次从工伤保险基金中核报出工伤医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，合计80695.10元，其中除一次性伤残补助金支付给李小英外，其余均在华晟公司处。
原审审理中，双方对李小英受伤后向华晟公司借支的钱款与向华晟公司提交的票据是否已抵扣完毕以及社保未能核报的项目由谁承担存在争议。
李小英认为其从华晟公司借支的款项与其交给华晟公司票据的数额是一致的，华晟公司认可该费用，两者已相互抵销掉了。至于华晟公司从社保上报到多少与其无关，更不能将借支款与工伤保险待遇相抵。
华晟公司则认为收取李小英相应票据并不是对此的认可，也不是公司对这些费用的报销，借支给李小英的款项应当与李小英的工伤保险待遇相抵，而且该公司已经为李小英缴纳了社会保险，工伤保险基金上不能报支的，华晟公司也不承担。
上述事实，有张劳人仲案字[2015]第770号仲裁裁决书、张劳人仲案字[2013]第350号仲裁裁决书、张劳人仲案字[2014]第357号仲裁裁决书、（2014）张乐民初字第0344号民事调解书、（2013）张民初字第1440号民事调解书、工伤待遇审核结算表、暂支单、字据及原审中当事人陈述、原审庭审笔录等证据予以证明。
原审原告李小英的诉讼请求为：请求判令华晟公司立即支付李小英医药费555元、鉴定费400元、交通费699元、住院伙食补助费1200元、一次性工伤医疗补助金77793.60元、一次性伤残就业补助金30708元、经济补偿金24566.40元、工伤工资21495元、精神抚慰金10000元。原审审理中，又增加了下列诉讼请求医药费1616.30元、工伤工资6000元并放弃了对鉴定费400元的主张。
原审法院认为：首先，自2010年至2015年李小英先后多次从华晟公司处支取钱款，并将相应金额的票据交给华晟公司，而在此期间华晟公司多次将李小英相应治疗费用的票据包括李小英交给华晟公司的票据等交至社保机构进行核报，即便是如华晟公司所述在出现社保核报差额或社保未能核报的费用后，华晟公司也未对李小英借支款项和交付票据的行为以及出现的社保未核报项目提出异议，而是继续向李小英借支钱款并收取李小英交付的票据，应视为华晟公司对李小英报支费用的认可；其次，从李小英、华晟公司之间借支款项和交付票据的过程来看，华晟公司陈述李小英有时先预支钱再拿票过来，有时先拿票来公司再给钱，该情形符合公司的报支惯例，也应视为华晟公司对李小英报支费用的认可；然后，华晟公司将从李小英处取得的票据以及公司直接为李小英支付费用的票据交由社保部门核报，而核报出的款项除一次性伤残补助金外均归华晟公司，此情况也进一步印证华晟公司与李小英之间的报支关系，即李小英从华晟公司领取借支款后交付相应金额的票据或交付票据后领取相应的钱款，李小英交给公司的票据与从华晟公司领取的钱款数额一致，票据与借支款相互抵销，而华晟公司将相应票据交到社保部门核报费用，无论核报出多少费用，相应款项均归华晟公司；最后，华晟公司既无对之前其与李小英形成的报支费用关系提供反驳的证据，也未对社保未核报部分费用不应由华晟公司承担提供充要证据加以佐证，应视为华晟公司对李小英向该公司报支费用的认可，故应由华晟公司承担该费用。因此，对于华晟公司提出将借支款与李小英的工伤待遇相抵扣的主张，原审法院不予支持。原审审理中，李小英自愿承担治疗眼睛的费用1981元，并同意在工伤保险待遇中予以抵扣，并无不妥，原审法院予以确认。
因李小英自2015年3月至5月12日处于病假期，华晟公司应当在上述期间内支付李小英的病假工资，数额不低于当月苏州地区最低工资标准的百分之八十，经核算，李小英在此期间的病假工资为3225.60元。另，双方对华晟公司应当支付李小英一次性伤残就业补助金30708元均无异议，原审法院予以确认。原审审理中，李小英申请撤回对鉴定费的主张，系对自身合法权益的处分，不违反法律规定，原审法院予以确认。
因李小英参加了城镇职工工伤保险，相应的医疗费、交通费、住院期间的伙食费、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金审核赔付，故李小英的上述请求，不在法院的处理范围之内，原审法院不予理涉，华晟公司应当尽到协助李小英取得上述款项的义务。
此外，李小英以华晟公司拖欠病假工资及未报支医药费为由，与华晟公司解除劳动关系，要求华晟公司支付经济补偿金的请求，缺乏依据，原审法院亦不予支持。因李小英2015年5月12日向华晟公司发出解除劳动关系的通知，而后双方解除劳动关系，其要求华晟公司支付2015年5月12日之后的工资，缺乏依据，原审法院不予支持。另，李小英诉请的精神抚慰金，未经仲裁前置且无相应依据，不予支持。
综上所述，原审法院依据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：一、李小英与华晟公司终止工伤保险关系。二、华晟公司应支付李小英2015年3月至2015年5月12日的工资3225.60元、一次性伤残就业补助金30708元，合计33933.60元，扣除李小英治疗眼睛的费用1981元，华晟公司还应支付李小英31952.60元。限判决生效之日起10日内履行。三、驳回李小英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，上诉人华晟公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律错误，混淆借款与报支抵扣的关系，故提起上诉，请求二审法院撤销一审判决并依法改判。
被上诉人李小英答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。李小英进入华晟公司工作，依法建立了劳动关系，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，李小英在工作中受到伤害，已被张家港市劳动和社会保障局依法认定为工伤，李小英所受工伤也已被苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，李小英依法应享受相应的工伤保险待遇。现双方确认劳动关系已于2015年5月解除，李小英要求华晟公司依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定支付相应的工伤致残待遇，具有事实和法律依据，本院予以支持。华晟公司上诉主张借支给李小英的款项应当在李小英的工伤保险待遇中进行抵扣，但综观本案证据材料和双方陈述，原审法院认定华晟公司与李小英之间存在李小英从华晟公司领取借支款后交付相应金额的票据或交付票据后领取相应的钱款的报支关系，该认定符合本案实际并无不当之处，故本院予以确认。华晟公司的上诉主张缺乏证据支持，本院不予采纳。据此，原审判决并无不当，本院均予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人华晟公司的上诉理由不能成立。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人张家港市华晟净化设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 朱婉清
代理审判员 沈莉菁
二〇一六年六月十七日
书 记 员 郭婷婷