重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0108民初字第08728号
原告重庆粤奥置业有限公司，住所地重庆市南岸区天文大道17号附30号，组织机构代码06287413-3。
法定代表人郭梓宁，董事长。
委托代理人何勤，男，汉族，1982年12月28日出生，住重庆市江北区。
被告艾泽菊，女，汉族，1986年10月17日出生，住重庆市璧山县。
委托代理人杨某某，重庆康实律师事务所律师。
原告重庆粤奥置业有限公司（以下简称“粤奥公司”）与被告艾泽菊劳动争议纠纷一案，本院受理后，由代理审判员谢义克独任审判，依法适用简易程序分别于2016年3月14日第一次、2016年3月24日第二次公开开庭进行了审理。原告粤奥公司的委托代理人何勤，与被告艾泽菊的委托代理人杨某某到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。
原告粤奥公司起诉称，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月22日裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金77518元。原告认为，被告自2015年9月9日起未履行请假手续拒不到岗，至2015年9月16日已达到连续旷工三天。根据单位制定的规章制度，原告有权单方解除劳动关系，且不支付经济补偿。原告不服仲裁委员会作出的仲裁裁决，现起诉来院，要求判决：1.原告不支付被告经济赔偿金77518元；2.本案诉讼费由被告负担。
艾泽菊答辩称，根据我国法律法规的规定，哺乳期妇女享有每天一个小时的哺乳假，并根据工作年限可以享受带薪年休假。被告在离岗之前已经履行了请假义务，原告拒不批准违反法律规定，被告并不属于无故旷工，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年2月25日，艾泽菊与案外人重庆创冠房地产开发有限公司订立《劳动合同》，约定合同期限自2009年2月25日起至2012年2月25日止，艾泽菊的工作岗位为销售助理。此后，艾泽菊先后于2012年8月20日与重庆番奥房地产开发有限公司签订期限为2012年8月20日至2015年8月19日的第二份《劳动合同》，又于2014年4月1日与重庆粤奥置业有限公司签订期限为2014年4月1日至2015年8月19日的第三份《劳动合同》，另于2015年8月20日与重庆粤奥置业有限公司签订无固定期限的第四份《劳动合同》。双方最后所履行的《劳动合同》约定，艾泽菊的工作内容为营销客户服务，工资包括计时工资2000元/月，另根据职务与工作绩效的实际情况按月支付岗位津贴，按季度支付绩效工资。重庆创冠房地产开发有限公司、重庆番奥房地产开发有限公司和粤奥公司均为同一法定代表人的关联企业。粤奥公司通过金蝶EAS系统实现无纸化办公和电子刷卡考勤，根据艾泽菊通过该系统提交的请假申请和考勤记录，可知：艾泽菊于2015年9月9日上午统一提交了时间为2015年9月9日下午、2015年9月10日下午、2015年9月11日全天、2015年9月12日上午、2015年9月14日全天和2015年9月15日全天的哺乳假和年休假，但该申请审批流程并未流转结束。随后，艾泽菊在上述时间段没有上班，但艾泽菊在2015年9月12日下午13点11分曾刷卡记录考勤一次，该条考勤没有记录结束时间。2015年9月16日，粤奥公司向艾泽菊发出《解除劳动合同通知书》称艾泽菊自2015年9月9日起在没有经得部门经理及公司人事部准假的情况下不到公司上班，其行为已经旷工，截止2015年9月16日已连续旷工超过3天，严重违反公司规章制度，故通知双方之前的劳动关系于2015年9月16日解除。双方就此产生争议，艾泽菊于2015年10月22日向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于2015年12月22日裁决粤奥公司向艾泽菊支付违法解除劳动合同赔偿金77518元。粤奥公司不服，起诉来院。
另查明，粤奥公司实行每周周六下午和周日全天休息的作息制度。粤奥公司作出解除劳动合同决定所依据的《员工考勤休假管理办法（2012修订版）》系中国奥园地产集团股份有限公司制订，该办法第五条规定：员工因故请假，均应填写《年度请假卡》，按人事权限逐级审核后于一个工作日内将《年度请假卡》报本单位人力资源管理部门备案，因个人原因未交或迟交的，视为旷工；另第十一条规定：员工无故不到岗或虽经请假但未获批准、假满未及时续假且不到岗者，按旷工处理；1.旷工工资扣款＝日平均工资×200%；2.一个月连续旷工3天（含）或一年内累计旷工6天在（含）以上，公司有权单方解除劳动关系。粤奥公司于2012年5月8日召开各部门经理、综合办主任等参与的会议就《员工考勤休假管理办法（2012修订版）》征集意见。同日，粤奥公司又组织包括艾泽菊在内的各部门工作人员就上述规章制度进行培训和考试。
庭审中，双方当事人一致认可艾泽菊的工资标准为5537元/月，其计算经济补偿的工作年限为六年七个月。此外，双方当事人就案件事实的主要争议焦点为艾泽菊未上班的天数是否已经达到连续三天（含）以上？粤奥公司认为艾泽菊自2015年9月10日下午至2015年9月15日期间除2015年9月12日下午（周六）、2015年9月13日全天（周日）休息外均未上班，已达到连续旷工三天以上；艾泽菊认为其在2015年9月12日上午曾至单位上班，并举示粤奥公司在OA系统发布的《9月12日考勤检查通报》作为证据，该通报载明：客户服务部艾泽菊迟到，发布时间为2015年9月12日上午10：00。本院对此认为，粤奥公司考勤检查通报的截止时间只统计至上午十点之前，此与原告主张被告上午旷工并不矛盾；其次，艾泽菊的刷卡时间为下午13：11，届时并非粤奥公司的正常上班时间；另结合艾泽菊此前提交的请假时间也包含了2015年9月12日上午，上述证据尚不足以证明艾泽菊在2015年9月12日上午上班的事实，故本院对此不予采信，艾泽菊实际未上班的天数已经达到三天以上。
以上事实，有原告提供的《仲裁裁决书》、《员工考勤休假管理办法（2012修订版）》、《解除劳动合同通知书》、考勤记录、培训签到表、人事制度试卷、会议记要，被告提供的《劳动合同》、OA系统截屏等书证以及当事人陈述在案佐证，这些证据的真实性、合法性、关联性经庭审质证核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假。本案中，粤奥公司适用的《员工考勤休假管理办法（2012修订版）》向单位各部门征询了意见，并通过培训考试的方式告知被告，符合法律规定关于规章制度民主程序和公示程序，对被告存在法律上的约束力。被告申请的年休假中包含了带薪年休假，其理应经过原告根据生产、工作的具体情况，并同时考虑被告请假的事由和天数统筹安排是否予以准许。现被告再请假手续尚未完流转结束，没有获得原告准许的情况下擅自离开工作岗位，已经构成旷工行为。原告在被告连续旷工三天以上，依据单位规章制度行使劳动合同单方解除权的行为符合法律规定，故本院对原告要求不支付被告违约解除劳动合同赔偿金的主张予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，判决如下：
原告重庆粤奥置业有限公司于本判决生效后不支付被告艾泽菊违法解除劳动合同的赔偿金77518元。
本案案件受理费减半收取5元，由被告艾泽菊负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
代理审判员 谢义克
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 李京任