济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第2537号
原告：史春媚，女，1978年3月5日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：王彦召，山东舜元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：金晶，山东舜元律师事务所律师。
被告：山东巴特利融资租赁股份有限公司，住所地济南高新区舜华路750号5号楼2-301室。
法定代表人：段秀峰，总经理。
委托诉讼代理人：李玉霞，1981年10月22日出生，汉族，该公司员工，住济南市。
原告史春媚与被告山东巴特利融资租赁股份有限公司（以下简称巴特利公司）劳动争议一案，本院于2015年11月13日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年4月5日公开开庭进行了审理。史春媚的委托诉讼代理人王彦召、金晶，巴特利公司的委托诉讼代理人李玉霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
史春媚向本院提出诉讼请求：一、巴特利公司向史春媚支付经济补偿金25200元。二、巴特利公司向史春媚支付未休年假工资34758.6元。三、巴特利公司向史春媚支付少缴的公积金11829.23元。四、巴特利公司为史春媚办理社保转移手续，并赔偿社保费损失6972.03元。五、本案诉讼费用由巴特利公司承担。事实与理由：史春媚于2012年3月入职巴特利公司处，双方签订了劳动合同，约定了每月工资为8400元，根据相关法律规定，巴特利公司应当按照史春媚实际月工资8400元缴纳社会保险费用，但是巴特利公司一直按照济南市社保最低缴费基数2000多元为史春媚缴纳社保费。另外，巴特利公司在合同期间擅自为史春媚少缴纳公积金11829.23元。史春媚工作期间一直未按照相关法律规定休带薪年休假，因此巴特利公司应支付给史春媚未休带薪年休假的工资报酬。2015年1月份，巴特利公司在未与史春媚协商的情况下，擅自将史春媚调入其关联企业，并将工资降到每月4000元。巴特利公司的行为严重侵犯了史春媚的合法权益，违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，巴特利公司应当依法向史春媚支付经济补偿金、未休年休假工资报酬等各项诉讼请求。基于以上事实与理由，为保护史春媚的合法权益，诉至贵院，请求支持史春媚的诉讼请求。
巴特利公司辩称，一、史春媚要求巴特利公司支付经济补偿金25200元没有事实和法律依据。史春媚称“2015年1月份，巴特利公司在未与史春媚协商的情况下，擅自将史春媚调入其关联企业，并将工资降到每月4000元”，不符合事实。巴特利公司并未在2015年对史春媚调岗降薪，实际是史春媚从2015年2月份就开始旷工，公司一直按照原工资标准为其发放工资至2015年2月份；二、史春媚要求未休年假工资34758.6元没有事实和法律依据，且已超过仲裁时效。巴特利公司已经安排史春媚利用春节法定节假日前后时间带薪休假（公司在春节期间连续放假时间超过法定节假日放假时间即为公司安排带薪休假的时间），而且史春媚该项诉讼请求已经超过仲裁时效。三、史春媚要求巴特利公司支付少缴纳的公积金11829.23元，没有事实和法律依据。该诉讼请求不属于劳动争议范围。四、史春媚要求巴特利公司为其办理社保转移手续，并赔偿社保费损失6972.03元，没有事实和法律依据。史春媚已经依法为巴特利公司缴纳了相关社会保险，并没有造成史春媚的社保损失。至于史春媚所称的“巴特利公司应按照史春媚实际工资8100元缴纳社会保险，但是巴特利公司一直按照济南市社保最低缴费基数2000多元为史春媚缴纳社保费”不符合事实，因为巴特利公司已经为其补缴。另外，办理社保转移手续的配合工作，巴特利公司已经全部完成。五、济南市高新技术开产业开发区劳动争议仲裁委员会已于2015年8月做出裁决，巴特利公司认为裁决书认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。综上，史春媚的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请法院驳回其诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。
史春媚提交证据：1、日期分别为2012年5月30日、2012年6月29日、2013年1月18日、2013年1月30日、2013年3月13日的记账凭证复印件；2、员工工资表；3、招商银行股份有限公司济南华龙路支行户口历史交易明细表；4、社会保险个人权益记录单；5、中华人民共和国税收完税证明；6、公积金个人明细；7、巴特利公司关于员工缴纳住房公积金的呈批件；8、高新劳动仲裁案字（2015）573号仲裁裁决书。
巴特利公司对史春媚提交证据的真实性均无异议。
巴特利公司提交以下证据：1、史春媚在巴特利公司处2012年4月至2015年2月份发放员工工资表、以及2015年1月至2015年2月考勤表、2013年年终奖发放表；2、社会保险基金专用票据（补缴史春媚2014.1-2015.2社保费用）；3、高新劳动仲裁案字（2015）573号仲裁裁决书。
史春媚对巴特利公司提交证据1中的发放员工工资表中与史春媚提交的证据相一致的部分予以认可，其他部分不予认可；对考勤表和2013年终奖发放表以系复印件为由不予认可。史春媚对巴特利公司提交的证据2、3真实性均无异议。
对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据及事实，本院认定如下：一、关于巴特利公司提交的考勤表，该证据仅为打印表格，该考勤表上并无史春媚或其他人员签字，且史春媚不予认可，本院对该证据不予认定。二、关于巴特利公司提交的年终奖发放表，该证据为复印件，且史春媚不予认可，本院对该证据不予认定。三、关于史春媚工资数额，因巴特利公司对史春媚提交的招商银行股份有限公司济南华龙路支行户口历史交易明细表无异议，本院依照此证据认定史春媚工资数额。
根据当事人陈述结合经审查确认的证据，本院认定事实如下：史春媚于2012年3月入职巴特利公司处，担任财务经理，巴特利公司自2014年1月起为史春媚缴纳社会保险至2015年2月。2015年2月27日，史春媚再未到巴特利公司上班，双方劳动关系解除。史春媚自2002年1月至2015年2月27日一直连续工作。史春媚离职前12个月工资发放情况：
时间
2014年3月
2014年4月
2014年5月
2014年6月
2014年7月
2014年8月
2014年9月
2014年10月
2014年11月
2014年12月
2015年1月-2月
数额（元）
7830.93
7830.93
7830.93
7806.15
7791.78
7783.78
7787.78
7775.78
7779.78
7791.78
15539.56
故史春媚离职前12个月的平均工资为7795.77元，平均日工资为358.4元。2015年6月29日，史春媚向济南市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、巴特利公司向史春媚支付经济补偿金25200元；二、巴特利公司向史春支付2012年3月至2015年3月未休年休假工资34758.6元。三、巴特利公司向史春媚支付少缴的公积金11829.23元。四、巴特利公司赔偿史春媚社保费损失3427.9元。2015年8月25日，济南市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出济高新劳仲案字（2015）第573号裁决书，裁决：一、巴特利公司向史春媚支付2014年、2015年未休年休假工资4634.4元；二、驳回史春媚其他仲裁请求。史春媚不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，史春媚于2012年3月至2015年2月27日期间在巴特利公司处工作，该期间双方存在劳动关系。史春媚以巴特利公司对其调岗降薪为由要求巴特利公司支付经济补偿金，不属于《中华人民共合国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的情形，故史春媚要求支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。巴特利公司未提交充分证据证实在双方劳动关系存续期间已安排史春媚休带薪年休假，应当支付未休年休假工资。史春媚2015年2月27日离职，并于2015年6月29日申请仲裁，其2013年及之前的未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。史春媚自2002年1月至2015年2月27日一直连续工作，至2014年其累计工作时间为12年应享受带薪年休假10天，2015年工作58天，应享受带薪年休假1天（58天/365天*10天=1.6，不足一天部分不予计算），故巴特利公司应当支付史春媚2014年至2015年2月28日期间未休年休假工资7884.8元。关于史春媚主张巴特利公司支付其少缴公积金的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。关于史春媚要求巴特利公司为其办理社会保险转移手续的诉讼请求，本院予以支持；但对其主张的巴特利公司赔偿社会保险费损失，因其未举证证实实际损失，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条第一款、第十二条第一款及第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告山东巴特利融资租赁股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告史春媚未休带薪年休假工资7884.8元；
二、被告山东巴特利融资租赁股份有限公司于本判决生效之日起十日内为原告史春媚办理社会保险转移手续；
三、驳回原告史春媚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告史春媚负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判长杜霄慧
人民陪审员师长利
人民陪审员苏为民
二○一六年十二月九日
书记员张娜