山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民一初字第39号
原告青岛芙莱恩服饰制衣公司，住所地平度市南村镇建设路23号。
法定代表人柳连渠，总经理。
委托代理人云梅，山东琴岛律师事务所律师。
委托代理人赵艳楠，山东琴岛律师事务所律师。
被告韩亚丽。
第三人青岛蚨裕服饰有限公司，住所地平度市旧店镇金山路29号。
法定代表人柳连渠，总经理。
委托代理人朱坚，山东海剑律师事务所律师。
原告青岛芙莱恩服饰制衣公司与被告韩亚丽、第三人青岛蚨裕服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛芙莱恩服饰制衣公司的委托代理人云梅、赵艳楠、被告韩亚丽、第三人青岛蚨裕服饰有限公司的委托代理人朱坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛芙莱恩服饰制衣公司诉称，仲裁裁决认定原、被告之间的劳动关系自2008年7月始，并连续存续至2014年8月，无事实及法律依据；2014年1月之后，系青岛蚨裕服饰有限公司为被告发放工资，被告系为青岛蚨裕服饰有限公司提供劳动，双方之间建立劳动关系，原、被告间不存在劳动关系。同时，对于仲裁裁决以被告主张的数额作为计算基数，无事实及法律依据。因此，请求法院判令原告与被告之间自2008年7月至2014年8月不存在劳动关系；原告不向被告支付经济补偿金16445元、带薪年休假工资1163.22元。
被告韩亚丽辩称，从原告为我们统一办理的中国农业银行存折和银行卡以及工资条，可以证明原、被告之间劳动关系的存续期间，仲裁支持了自2008年7月份开始，为快速结案，我认可；原告称自2014年1月以后，系青岛蚨裕服饰有限公司为我们发放工资，对此，我们不知道青岛蚨裕服饰有限公司的存在，直到原告在生产期间变卖厂子拉货的车、布料、成品衣服、设备，我们到相关部门查询，才知道原告的法定代表人柳连渠在平度市旧店镇注册了青岛蚨裕服饰有限公司，但我们一直在南村的厂子上班，厂房门口至今还挂着原告的大牌子，且柳连渠称青岛蚨裕服饰有限公司至今没有生产经营。且原告并未与我们解除劳动关系，在未经我们同意的情况下转入另外的公司，不符合法律规定。关于工资数额，有中国农业银行的工资明细为凭证。
第三人青岛蚨裕服饰有限公司辩称，2014年1月只是第三人为原告的职工代发工资，第三人向被告支付工资的行为只是垫付行为，第三人和原告的债权债务是两个公司另行结算，并不能证明被告与第三人之间建立劳动关系。
经审理查明，被告韩亚丽系原告青岛芙莱恩服饰制衣公司职工，从事制衣工作，工作地点在原告住所地平度市南村镇建设路23号，双方未签订劳动合同，原告没有为被告韩亚丽缴纳社会保险。2014年8月份，原告停产，被告停止工作。2014年8月14日，被告韩亚丽以申请人身份向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告青岛芙莱恩服饰制衣公司自2002年7月至2014年8月期间存在劳动关系，支付经济补偿金32890元、带薪年休假工资19097.38元、加班费18461.35元，共计70448.7元。平度市劳动人事争议仲裁委员会以平劳人仲案字（2014）第322号裁决书，裁决：韩亚丽与青岛芙莱恩服饰制衣公司自2008年7月至2014年8月存在劳动关系；青岛芙莱恩服饰制衣公司付给韩亚丽经济补偿金16445元、带薪年休假工资差额1163.22元；驳回韩亚丽的其他仲裁请求。原告青岛芙莱恩服饰制衣公司不服该裁决结果，向本院提起诉讼，被告韩亚丽未起诉。
在劳动仲裁过程中，被告韩亚丽提交证据一教育培训金收款收据一份，时间2002年7月19日，金额240元；提交证据二中国农业银行存折一本，载有2006年7月27日至2008年4月30日的工资发放记录；证据三中国农业银行银行卡及交易明细一份，载有2012年12月29日至2014年7月9日的工资发放记录。证明其与原告青岛芙莱恩服饰制衣公司之间劳动关系的存续期间是2002年9月至2014年8月。银行卡交易明细同时证明停止工作前12个月的平均工资为2530元。原告青岛芙莱恩服饰制衣公司对上述证据的真实性均无异议，但称教育培训金收款收据不能证明双方存在劳动关系，中国农业银行存折和银行卡及明细也不能显示是何单位发放工资。原告自2013年12月停产，全部职工转入第三人青岛蚨裕服饰有限公司工作，并自2014年1月开始由其发放工资。
在法庭审理过程中，本院根据原告青岛芙莱恩服饰制衣公司申请，到中国农业银行股份有限公司平度南村分理处查询被告韩亚丽的工资发放情况，经查询，中国农业银行股份有限公司平度南村分理处既有档案记录查询到2011年1月26日、2012年11月6日被告韩亚丽的工资发放单位是原告青岛芙莱恩服饰制衣公司，2014年1月至2014年8月份由第三人青岛蚨裕服饰有限公司发放工资。原告对查询结果的真实性无异议，对于档案中有原告公司名称显示的，同意结合被告的银行折和银行卡工资发放记录确认与被告的劳动关系存续期间，但2008年3月至2008年6月被告在青岛宏通达人力资源有限公司缴纳工伤保险，说明原、被告之间的劳动关系中断，中断前的期间已超过仲裁时效，不应再予以确认劳动关系存续，到2009年10月份才有工资发放记录。被告韩亚丽同意双方之间劳动关系自2009年10月份重新建立。
在法庭审理过程中，本院要求原告提交2年内的工资表，原告未提交，原告亦未提交已安排被告韩亚丽休年假或支付带薪年休假工资差额的证据。
另查明，原告青岛芙莱恩服饰制衣公司是全民所有制企业，住所地在南村镇驻地；第三人青岛蚨裕服饰有限公司为私营企业，股东为柳连渠和高孟秋，住所地在旧店镇驻地；原告与第三人的法定代表人均为柳连渠。
上述事实，有被告提交的教育培训金收款收据一份、中国农业银行存折一份、中国农业银行借记卡及明细一份、本院到中国农业银行股份有限公司平度南村分理处调取的工资查询结果一份及青岛蚨裕服饰有限公司工资发放明细一宗、工商档案材料一份、平度市劳动人事争议仲裁委员会（2014）平劳人仲案字第321-348、370-371号仲裁卷宗材料及当事人陈述在案佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点是原告与被告之间劳动关系的存续期间。2008年3月至2008年6月被告在青岛宏通达人力资源有限公司缴纳工伤保险，说明原、被告之间的劳动关系中断。原告主张双方之间自2009年10月有工资记录之日重新建立劳动关系，被告予以认可，本院对双方之间劳动关系自2009年10月份建立予以确认。原告称其公司已于2013年12月份停产，但未提交证据予以证明，且并未与被告解除劳动关系，本院认为，2013年12月双方之间劳动关系并未终止。原告称全部职工转入第三人青岛蚨裕服饰有限公司，本院认为，虽然被告2014年1月至8月份工资由第三人青岛蚨裕服饰有限公司账户发放，但被告和第三人均不认可被告与第三人建立劳动关系，被告一直在原告公司从事制衣工作，工作地点和工作内容均未发生改变，且原告未提交证据证明其与被告韩亚丽劳动关系终止，因此，本院认定，双方劳动关系的存续期间为2009年10月至2014年8月。因原告未按照法庭要求提交工资表，因此，被告主张根据其提交的银行卡明细，其解除劳动关系前12个月的平均工资为2530元，本院予以支持。因劳动关系存续期间原告未为被告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）、第四十六条之规定，原告应该向被告支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限应从2009年10开始计算，至2014年8月份，因此，原告应向被告支付经济补偿金的数额是13915元（2530元×5.5个月）。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，被告在原告处工作满1年，原告应当安排职工休带薪年假，原告未提交证据证明已安排被告休带薪年假，因此，应当向被告支付带薪年休假工资差额。仲裁裁决原告向被告支付一年的带薪年休假工资差额1163.22元，因被告收到裁决书后未起诉，视为对仲裁裁决的认可，对该数额本院予以确认。被告主张加班费，仲裁裁决未支持，被告未起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，判决如下：
一、原告青岛芙莱恩服饰制衣公司与被告韩亚丽自2009年10月至2014年8月期间存在劳动关系；
二、原告青岛芙莱恩服饰制衣公司付给被告韩亚丽经济补偿金13915元、带薪年休假工资差额1163.22元，共计15078.22元，于判决生效后10日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，保全费200元，共计210元，由原告青岛芙莱恩服饰制衣公司负担180元，由被告韩亚丽负担30元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 温洪梅
审 判 员 张钧涛
人民陪审员 王田堂
二〇一五年一月二十八日
书 记 员 吴 奉