陕西省咸阳市杨陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杨民初字第00771号
原告（反诉被告）某某板业（杨凌）有限公司。
住所地：杨陵区某某路。
法定代表人赵某某，该公司总经理、
委托代理人叶某某，女，住北京市海淀区某某路，系该公司员工。
被告（反诉原告）田某甲，女，汉族，住杨陵区某某路。
原告（反诉被告）某某板业（杨凌）有限公司与被告田某甲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某某板业（杨凌）有限公司委托代理人叶某某，被告田某甲到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告诉称，被告田某甲在2009年6月23日至2015年6月5日期间担任公司工厂经理助理兼原料部协调员。2015年5月，公司陆续发现其在职期间，严重违反公司章程，其从内蒙古供应商处以760元／吨的价格购买原材料，再借用张某某的名义以880元／吨的价格卖给公司，被告从中获取每吨100元的利润。且被告于2014年年底，在未办理任何手续的情况下，将公司20张篷布借给其哥哥，后其哥哥将篷布丢失，被告田某甲为弥补挪用的事实，在草户袁某某归还30个出借篷布时，让其仅归还10张，剩余20张替田某甲归还，袁某某未还的20张篷布，折换价格后，田某甲将钱给付于袁某某，由袁某某向公司赔偿20张篷布价款。被告田某甲的行为显然违反公司规定，挪用公司财物。被告田某甲未经公司许可，以公司名义获取个人私利，并挪用公司财务，原告有权根据《劳动合同法》第39条的规定解除与被告的劳动关系，且无需支付违法解除的赔偿金，故请求判令：1、原告不予支付被告赔偿金人民币62000.74元；2、被告承担本案诉讼费。
被告田某甲辩称，自2009年6月23日，公司成立时，被告就在公司上班，工作一直兢兢业业，2015年6月5日公司以购进草料质检不合格，被告严重失职，给公司造成重大损失为借口与公司3名员工单方解除劳动合同。原告所述解除合同的理由并非事实，对被告获取草料差价一事，只有公司口头陈述，没有证据证明被告有营私舞弊的行为。关于篷布丢失一事，公司报案后，公安机关已立案侦查，被告已向公安机关做了情况说明，根据先刑后民的原则，本案不应审理此事。公司所述《公司规定》，被告亦从未见过，故对此并不知情。草户的卖草款公司尚未支付，该批草料至今仍对方在仓库里，随时可运往生产线加工，损害并未实际发生。公司以裁员为目的，解除与原告的劳动合同，应当支付解除合同的赔偿金，在维持原仲裁结果的同时，请求反诉判令公司支付解除劳动合同赔偿金67573.60元及提前一个月解除劳动合同工资5197.96元。
对被告田某甲提出增加反诉请求按六年半计算解除合同赔偿金及提前一个月通知解除合同工资5197.96元的请求，与本案具有不可分性，应当合并审理。
本案争议焦点：被告田某甲在原告公司工作期间是否存在违反公司章程，给公司造成重大损失的事实？
原告为支持其主张提供以下证据：1、电话录音一份，证明被告田某甲认识内蒙古原料供货商阴某某，从阴某某处以760元／吨的价格购买芦苇原料后加价卖给公司；2、仝某某情况说明及某某板业间接物料、服务收货单，证明被告挪用公司篷布，事后让袁某某归还篷布；3、2015年7月8日、7月20日罗某某与袁某某的通话录音，证明被告挪用篷布的事实；4、公司规章制度，证明被告违反了章程的9.2条和9.3条，公司按照3.2和4.3条对其经行了处罚。
被告对以上四组证据均不认可。电话录音是公司诱导证人说的；证人仝某某为公司人员，有其利害关系，间接物料及服务收货单均为仲裁后后补的证据，不予认可；对公司规章制度，被告从未在公司见过，故不予认可。
被告提供解除劳动合同通知书一份，证明原告非法解除劳动合同。
原告对被告提供证据的真实性无异议，对其证明目的不予认可。
本院认证情况：对原告提供的证据1录音资料，来源于原告公司自行录音，被告不认可录音内容的真实性，且没有与其他证据形成关联性，相互印证录音内容的真实性，故对该证据不予认定；对证据2、3能够相互印证被告未办理相关手续将公司20张篷布出借给其哥哥的事实，对以上二组证据予以认定；对证据4的真实性予以认定，但不能证明原告解除与被告之间劳动合同的合法性，故对证明目的不予认可。对被告提供的证据来源合法，内容客观真实，且与本案有关联性，予以认定。
根据原、被告举证、质证，本院认证情况，结合庭审笔录，本院确认如下案件事实：
被告田某甲从2009年6月23日至2015年6月5日期间在原告某某板业（杨凌）有限公司担任公司工厂经理助理兼原料部协调员。在被告田某甲担任公司原料部协调员期间，于2014年6份未向公司办理租借手续的情况下，将20张篷布借给田某甲哥哥田某乙，后其将篷布丢失。在公司追查后，被告田某甲让另外租借公司篷布的草户袁某某替田某乙归还20张篷布，田某乙将20张篷布的价款3万元给付给袁某某，由袁某某赔偿公司20张篷布的价款3万元。2015年6月5日，原告以被告田某甲从他处低价购买原材料后借用他人名义加价出售于原告公司为由，向被告田某甲发出解除劳动合同通知书，被告田某甲申请劳动仲裁，经裁决后原告对仲裁裁决不服，提出起诉。被告田某甲在本院受理案件后，提出反诉。
另查明，被告田某甲与原告解除劳动关系前12个月平均月工资为5166.73元。
本院认为，劳动关系自用工之日起建立，被告于2009年6月23日起至2015年6月5日与原告存在劳动合同关系。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依法行使劳动权利，并履行相应的劳动义务。本案，原告以被告严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失为由，解除了与被告的劳动合同，但原告提供的证据并不能证明被告在采购原材料草料时从中赚取差价的事实，虽被告存在未给其亲属办理相关租借手续而将公司篷布借于其亲属的事实，但被告已让其他草户替其亲属归还公司篷布，未给公司造成实际损失。故原告解除与被告的劳动合同，理应支付被告请求的赔偿六个月平均月工资62000.74元的请求。被告反诉请求按6.5个月计算赔偿金，其工作时间为六年整，其请求无事实依据，不予支持，其请求原告支付单方解除终止合同未提前30天书面通知的一个月工资5166.73元，无事实、法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、原告某某板业（杨凌）有限公司于本判决生效后十日内向被告田某甲支付赔偿金62000.74元。
二、驳回反诉原告田某甲的反诉。
案件受理费10元（原告已预交），由原告菲博尔板业（杨凌）有限公司承担，反诉案件受理费5元，由反诉原告田某甲承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 徐 萌
代理审判员 张雯雯
代理审判员 王 琼
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 王泽飞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。