广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗海法民一初字第2116号
原告：张荣，住广州市海珠区。
委托代理人：曾凡斌，住广州市海珠区，与原告关系。
被告：中山大学，住所广州市。
法定代表人：罗俊，校长。
委托代理人：周辉、ＸＸ全，广东经纶律师事务所律师。
原告张荣诉被告中山大学劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曾凡斌及被告的委托代理人ＸＸ全到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我不服粤劳人仲案非终字〔2015〕210号仲裁裁决书，我在2005年11月3日与被告属下学院（中山大学政务学院）签订劳动合同，直至2015年1月14日被迫离开中山大学政务学院，我在2014年8月14日被检查患有混合性焦虑和抑郁障碍，并于2014年9月1日正式请病假，被告以学校内部规定为由，在2014年9月减少甚至最终停发原告的校内工资和学院工资，一直持续到2015年1月14日，被告发放原告在2014年9月至2015年1月14日的工资仅为116元，而原告在2014年1-8月平均工资为10631.02元，故此被告应支付原告2014年9月至2015年1月14日期间的工资共计47839.59元（10631.02元×4.5个月），另外根据《劳动合同法》第八十五条规定，被告按应付金额向劳动者百分之一百加付赔偿金，共计95679.18元（10631.02元×4.5个月×2）。
原告被逼辞职，被告违法在先，应向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿及赔偿金，原告在被告工作应该补偿9.5个月的经济补偿，共100994.69元（10631.02元×9.5），另外根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除合同的，应向劳动者支付二倍赔偿金，共计201989.38元（10631.02元×9.5×2），合计302984.07元（10631.02元×9.5×3）。
原告在2015年1月办理离职时，被告要求原告补缴2014年11月至2015年1月14日的社会保险781.2元，因此，请求被告返还补缴的社保费781.2元。
故起诉要求：1、判决确认原告和被告在2005年11月3日至2015年1月14日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2014年9月至2015年1月14日的工资及赔偿金95679.18元；3、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿及赔偿金302984.07元；4、被告返还原告补缴社保费781.2元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，被告已按规定发放了2014年9月至2015年1月14日的工资，原告要求工资差额缺乏事实依据。原告在2015年1月5日向被告提出辞职，其要求经济补偿缺乏法律依据。原告在辞职前因其工资不足以支付之前的养老保险，被告已依法帮其补缴，被告要求原告在离职前补交上述费用，有理有据，请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告与被告在2005年11月3日签订《聘用合同》，期限2年2个月。之后一路续签合同，最后一份合同是双方在2013年6月9日签订《中山大学B系列人员聘用合同》，合同约定：根据《中山大学B系列岗位设置及人员聘用暂行管理办法》的规定，B-2岗位为研究助理岗位，由项目主持单位或负责人从科研经费或项目经费中支付薪酬，实行协议制薪酬待遇的岗位，期限从2013年7月2日至2016年7月1日，甲方按照学校有关B系列岗位设置及人员聘用、薪酬待遇暂行管理办法对乙方进行管理并兑现待遇，双方约定按照B-5管理岗四级工资标准确定薪酬待遇。2014年9月1日，原告因患病向被告申请休病假，至离职期间均一直在休病假。2015年1月5日，原告向被告提交辞职申请，以“想更换一个工作环境”为由提出辞职，被告在2015年1月15日向原告作出《解除聘用合同书》，同意其辞职，辞职时间从2015年1月14日算起，双方的聘用合同从辞职时间起自然解除。同时，被告以原告欠缴2014年11月至2015年1月期间社会保险费为名收取原告781.2元。
原告称被告通过2张银行卡来发放工资，一张为工行银行卡，一张为农行银行卡。被告则称工行银行卡属于学校工资卡，农行银行卡是学院根据其创收情况发放，没有明确的发放标准。被告在2014年9月1日至2015年1月14日，通过工行银行卡共发放工资2997.43元（其中2014年9月12日发放2881.52元、2014年10月14日发放115.91元）给原告，被告在2014年9月1日至2015年1月14日，通过农行银行卡工发放工资、酬金14480元（其中2014年9月3日发放9000元、2014年9月4日发放3480元、2014年11月6日发放2000元）给原告。
诉讼中，原、被告对于原告每月的工资标准有争议，原告认为其从2014年1月-8月，月平均工资为10631.02元。被告提供原告的工资发放表，显示原告2014年9月工资：基本工资895元、年资工资168元、绩效工资3395元、单位交保1129.77元、补房公积535元，应发合计6122.77元，应扣合计3241.25元，实发合计2881.52元；2014年10月工资：基本工资805.5元、年资工资151.2元、绩效工资117元、单位交保1129.77元、补房公积535元，应发合计2738.47元，应扣合计2622.56元，实发合计115.91元；2014年11月工资：基本工资626.5元、年资工资117.6元、单位交保1129.77元、补房公积535元，应发合计2408.87元，应扣合计2408.87元，实发合计0元；2014年12月工资：基本工资626.5元、年资工资117.6元、单位交保1129.77元、补房公积535元，应发合计2408.87元，应扣合计2408.87元，实发合计0元；2015年1月工资：基本工资600元、单位交保1024.28元、补房公积535元，应发合计2159.28元，应扣合计2159.28元，实发合计0元。被告提供《中山大学B系列岗位工作人员薪酬待遇暂行办法》，其中第十一条（四）规定“受聘人员病假期间，绩效工资按实际工作日计发，基本工资和年工资按下列标准计发：病假在一个月内的，基本工资和年资工资按90%计发；病假满一个月未满三个月的，基本工资和年资工资按70%计发；病假满三个月未满六个月的，基本工资和年资工资按50%计发；病假六个月及以上者，按广州市最低生活保障线发病假工资。
原告在2015年8月14日向广东省人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，该院于2015年12月8日作出粤劳人仲案非终字〔2015〕210号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2005年11月3日至2015年1月14日期间存在劳动关系。二、被申请自本裁决书生效之日起三日内返还申请人781.2元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决作出后，原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为：原、被告签订了聘用合同，双方之间存在劳动关系，原告起诉要求确认双方在2005年11月3日至2015年1月14日期间存在劳动关系、被告返还原告补缴社保费781.2元的请求，已经仲裁裁决，被告对此没有提起诉讼，故本院予以支持。
对于原告起诉要求支付的2014年9月至2015年1月14日的工资及赔偿金95679.18元的请求，根据原、被告所签的《中山大学B系列人员聘用合同》约定“根据《中山大学B系列岗位设置及人员聘用暂行管理办法》的规定，甲方按照学校有关B系列岗位设置及人员聘用、薪酬待遇暂行管理办法对乙方进行管理并兑现待遇”，合同约定了给付劳动报酬的标准，原、被告均应遵守，根据被告提供的《中山大学B系列岗位工作人员薪酬待遇暂行办法》第十一条（四）规定“受聘人员病假期间，绩效工资按实际工作日计发，基本工资和年工资按下列标准计发：病假在一个月内的，基本工资和年资工资按90%计发；病假满一个月未满三个月的，基本工资和年资工资按70%计发；病假满三个月未满六个月的，基本工资和年资工资按50%计发；病假六个月及以上者，按广州市最低生活保障线发病假工资。”，被告在原告病假期间按月发放了工资，没有违反合同约定，原告要求被告支付2014年9月至2015年1月14日的工资及赔偿金95679.18元，既与上述《中山大学B系列岗位工作人员薪酬待遇暂行办法》规定不符，也没有合同依据，故本院不予支持。
对于原告起诉要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿及赔偿金302984.07元的请求，本案中，原告主动向被告申请辞职，其要求经济补偿不符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条的规定，判决如下：
一、确认原告张荣与被告中山大学自2005年11月3日起至2015年1月14日止存在劳动关系；
二、被告中山大学在本判决生效之日起十日内返还781.2元给原告张荣；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黎 昕
人民陪审员 何正珍
人民陪审员 麦霭妮
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 韩 寒
古小伶