山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初4254号
原告青岛三奥联服装有限公司，住所地山东省胶州市。
法定代表人陈振雄，总经理。
委托代理人叶金钰，女，汉族，住山东省胶州市，系该公司业务经理。
被告张坤涛，男，汉族，住山东省胶州市。
委托代理人尹准，胶州润衡法律服务所法律工作者。
原告青岛三奥联服装有限公司与被告张坤涛劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告青岛三奥联服装有限公司的委托代理人叶金钰，被告张坤涛及其委托代理人尹准到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛三奥联服装有限公司诉称，其与被告之间的劳动争议纠纷经胶州市劳动人事争议仲裁委员会审理作出胶劳人仲案字[2016]第11号裁决。原告认为裁决认定事实不清，适用法律错误，理由如下：1、原告并未向被告出具辞退通知书，不存在违法解除劳动合同的事实；2、被告提交的2015年7月23日的辞退通知书是仿冒的，非原告公司出具；3、被告自2015年6月份开始出现消极怠工行为，7月17日始不再到公司上班，公司多次联系被告均未到公司上班，也不进行工作交接，被告的行为违反了公司规章制度，影响了原告的正常经营。原告为维护自身合法权益，特向贵院起诉，请求判令：一、判令原告无须支付被告违法解除合同赔偿金28000元；二、判令原告无须支付被告2015年6月至7月16日工资6206元；三、诉讼费由被告张坤涛承担。
被告张坤涛辩称，原告所诉与事实不符，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告自2012年2月至2015年7月16日在原告处工作，双方签订了书面的劳动合同，原告为被告缴纳了2012年10月至2015年7月的社会保险，原告未发放被告2015年6月至7月16日的工资共6207元，被告离职前月平均工资4000元，2015年8月5日原告对被告出具了开除通知，2015年8月7日出具了解除/终止劳动合同报告书。
本案中，双方当事人提交的证据及证明事项均同仲裁时一致，无新证据提交。
2016年1月8日，张坤涛向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2012年2月起到青岛三奥联服装有限公司从事业务主管工作，双方签订劳动合同，期限为2012年10月4日至2015年10月4日。公司在双方劳动合同未到期的情况下，以内部调整为由，于2015年7月23日解除了双方的劳动关系。为维护自身合法权益，请求裁决：一、依法裁决青岛三奥联服装有限公司在3天内为张坤涛办理解除劳动合同的相关手续；二、依法裁决青岛三奥联服装有限公司支付张坤涛赔偿金28000元；三、依法裁决青岛三奥联服装有限公司支付拖欠的2015年6月至7月16日工资6400元。
青岛三奥联服装有限公司在仲裁时辩称，公司并未辞退张坤涛，不应办理解除劳动合同手续，张坤涛主张赔偿金无事实依据，且公司并非拖欠张坤涛工资，是其未按要求到公司领取。
仲裁审理中，张坤涛提交了2015年7月23日青岛三奥联服装有限公司辞退通知书一份以及形成时间分别在2015年7月2日和7月16日的录音三段，其中包含张坤涛与公司法定代表人陈振雄就公司安排其频繁出差问题发生争执，后7月16日录音中陈振雄告知张坤涛不必再来上班，并与公司另一名职工即本案中原告代理人叶金钰围绕为张坤涛办理停保手续及劳动合同解除手续等相关事宜进行了谈论。公司质证意见称对录音的真实性无异议，张坤涛的工作内容为业务跟单员，公司并未辞退他，之后也通知过张坤涛继续回公司工作。青岛三奥联服装有限公司提交邮件打印件一宗，邮箱均为公司申请的工作邮箱，内容包含公司多次催促张坤涛回公司上班，欲证明系张坤涛故意旷工而非被公司辞退。张坤涛在仲裁过程中表示对邮件的真实性无法确认，后在本案审理过程中认可上述邮件为其与经理叶金钰之间的往来邮件，但法定代表人陈振雄在2015年7月16日已经口头辞退被告并答应当天与被告办理解除劳动合同手续，因当天无法办理完毕才让被告第二天过去。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理,作出胶劳人仲案字[2016]第11号裁决书，裁决：一、青岛三奥联服装有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付张坤涛违法解除劳动合同赔偿金28000元、2015年6月至7月16日工资6206元，以上共计34206元。二、驳回张坤涛的其他仲裁请求。青岛三奥联服装有限公司不服该裁决，诉至本院。
本院确认的上述事实，有原被告提交的证据、胶劳人仲案字[2016]第11号裁决书和双方当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，庭审中，原告对仲裁裁决书确定的赔偿金28000元及未支付2015年6月至7月16日工资6206元的数额计算没有异议，仅主张不应当向被告支付赔偿金，故本院对原告是否应当向被告支付解除劳动合同赔偿金做以下论述：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。青岛三奥联服装有限公司在仲裁中提交的一宗邮件最早是从2015年7月18日开始，且在张坤涛回复的邮件中始终强调公司已在7月16日将其解聘并质疑公司为何拖延办理解聘手续，张坤涛提交的7月16日的录音也确有不让其再回公司上班的内容。因此，青岛三奥联服装有限公司辞退张坤涛在先，不排除公司为了规避法律责任而在辞退之后故意制造张坤涛旷工的事实，其提交的邮件也无法证明张坤涛故意旷工。在青岛三奥联服装有限公司举证不能的情况下，本院对原告所称不予采信。因张坤涛被青岛三奥联服装有限公司辞退事实清楚，本院采信张坤涛主张的系青岛三奥联服装有限公司违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，故本院认定原告与被告解除劳动合同系违法解除，原告应当向被告支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。
原告青岛三奥联服装有限公司主张不支付上述待遇缺乏事实及依据，本院予以驳回。原告对仲裁裁决书确定的赔偿金28000元数额计算没有异议，故判决原告支付被告解除劳动合同赔偿金28000元。
原告在庭审中认可未支付被告2015年6月至7月16日工资6206元，应当予以支付。
另，被告张坤涛未针对仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，因此对于张坤涛的其他仲裁请求，本院不予评判。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告青岛三奥联服装有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告张坤涛违法解除劳动合同赔偿金28000元及2015年6月至7月16日工资6206元。
二、驳回原告青岛三奥联服装有限公司的诉讼请求。
三、驳回被告张坤涛的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告青岛三奥联服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 匡建玲
二〇一六年六月二十七日
书记员 冷 甜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。