河北省邯郸市峰峰矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0406民初1072号
原告：邯郸市华征运输有限公司峰峰分公司。
负责人：陈川军，该公司经理。
委托诉讼代理人：潘秋江，该公司职工。
委托诉讼代理人：刘佳，该公司职工。
被告：白文叶，女，1969年9月5日出生，汉族，现住峰峰矿区。
委托诉讼代理人：刘振宙，峰峰矿区光彩法律服务所法律工作者。
第三人：杨晓东，男，1985年6月16日出生，汉族，住址峰峰矿区。
原告邯郸市华征运输有限公司峰峰分公司（以下简称华征公司）与被告白文叶，第三人杨晓东劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华征公司委托诉讼代理人潘秋江，被告白文叶及委托诉讼代理人刘振宙，第三人杨晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华征公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法确认原告与被告之间不存在劳动关系。二、案件受理费由被告承担。事实和理由：一、原告与郝红亮（被告爱人）不存在任何劳动关系，仲裁机构认定郝红亮与原告之间存在劳动关系实属认定事实错误和适用法律错误。1、华征公司于2016年2月2日以分期付款方式将冀Ｄ×××××重型自卸车辆卖给杨晓东，且车辆已经交付给杨晓东。依据合同的约定，在车款未付清之前，为防止杨晓东将车辆变卖、转移，车辆暂时落户在公司名下，双方签订有《分期买卖购车合同》。按照《物权法》的规定，机动车辆实行交付原则，车辆完成交付车辆所有权随之转移。因此，原告既不是车辆的所有人，且对车辆没有控制、支配权，也未收取任何利益。所以我公司与事故车辆之间属于买卖关系并非挂靠关系。2、原告与郝红亮之间既没有签订书面劳动合同，也没有形成事实劳务关系。杨晓东是车辆的实际车主，实际支配运行该车，其在经营上独立自主、自负盈亏，并以自已的名义对外经营运输，车辆驾驶员由其自行雇佣，受实际车主管理，与我公司无任何劳动劳务关系，我们双方签订的《分期付款购车合同》中第三条第四项、第四条第五、第六项已经明确约定。本案中，郝红亮是杨晓东的雇员，仲裁裁决书中，杨晓东已经明确与郝红亮的雇佣关系。郝红亮既不在原告处工作，他的工作时间、工作量并不受原告的安排和约束，也无需向原告汇报工作成果和工作业绩，原告也从未支付给他劳动报酬，双方没有人身上与组织上的从属性。根据2005年劳动和社会保障部下发的《关于确定劳动关系有关事项的通知》，该通知规定如果劳动者从事有报酬的劳动，是由第三方直接向劳动者支付报酬的，则和用人单位之间不够成劳动关系。故原告与郝红亮不具备成立劳动关系的情形，也就不存在劳动关系。二、杨晓东与郝红亮之间形成临时的雇佣关系，应由实际车主或雇主承担赔偿责任。杨晓东从我公司购车后，自己雇佣郝红亮为其司机，从事杨晓东安排的运输活动，郝红亮父亲也在仲裁开庭中承认是由杨晓东在一定时间内支付郝红亮工资，两人之间形成个人雇佣关系。郝红亮在为杨晓东提供劳务期间伤亡，应由杨晓东承担赔偿责任。综上所述，峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会认定原告与郝红亮存在事实劳动关系是事实认定错误和适用法律错误，所做出的仲裁裁决侵害了原告的合法权益。请求法院依法判决原告与郝红亮不存在劳动关系，本案的诉讼费由被告承担。
原告华征公司提供证据如下：一、分期付款购车合同及提车单。二、证明一份。三、车辆登记手续。四、判决书两份。以上均为复印件。
被告白文叶辩称，原告与郝红亮于2013年11月至2016年3月存在事实劳动关系，原告应当按规定承担工伤保险责任，理由如下：机动车挂靠是公司存在的经营方式，一般是指由个人出资购买运输车辆，将车辆挂靠在具有运输经营资质的企业，并以该企业的名义从事经营活动。?杨晓东个人2016年2月2日以分期付款的形式购买车辆雇佣司机郝红亮运输货物，将车辆挂靠在原告名下并以原告名义对外运营，杨晓东个人没有任何经营资质，全部是以原告名义对外经营，原告为其代买保险，保养车辆等办理相关运输手续，?杨晓东定期向原告交纳一定管理费用。郝红亮接受原告和杨晓东的指派进行工作，领取工作报酬。双方符合我国最高院法释（2014）9号文中规定的认定工伤一般规定之外的特殊情形处理，应当认定为事实劳动关系，?按规定承担工伤保险责任：第一：根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的理解与适用第四条中关于挂靠关系中用人单位的确定，最高人民法院行政庭（2006）行他字第17号批复《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示》已经予以明确：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。关于挂靠经营过程中，聘用的人员与挂靠单位之间是否存在劳动关系的问题，存在不同认识。我们认为，本条规定主要是从有利于职工的角度出发，其原理与转包关系中无用工主体资格组织或个人聘用的人从事发包工程遭受工伤情况下的用人单位确认相同，不以是否存在真实劳动关系为前提，这是对工伤保险条例将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理。需要注意的有两点，一是挂靠人是自然人，单位挂靠不能适用本条；二是仅适用于挂靠人聘用的人员，不包括挂靠人。第二、根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定全文》法释（2014）9号第三条第五项规定：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位；第三，根据我国《道路运输条例》和《行政许可法》的有关规定，公民、法人从事运输经营必须依照法定条件和程序向有关行政机关申请取得运输经营许可。依法取得行政许可的，除法律法规规定依照法定条件和法定程序可以转让的外，不得转让。原告作为具有运输资质企业允许挂靠人以自己的名义运营，其目的一是为减少成本获得更大的利益，二是为减轻责任，正如本案中杨晓东与原告在协议中的约定，“其间因该车辆引起的一切经济纠纷以及所发生的交通事故，由郝红亮承担。”对于原告，此种经营方式既解决了车辆的来源和一定数量，也将运营的风险通过协议的方式转嫁他方。但其实质是转让道路运输经营许可的行为，属于对运输许可的借用或租用，属于非法经营，为无效的民事行为。
第四、本案中，涉及原告杨晓东及郝红亮三方，虽然原告与杨晓东二者之间签订了协议，但对第三方没有法律效力，其非法经营行为不受法律保护，更不能因此侵害郝红亮的合法权益。同时，原告也不能因该协议，规避用人单位的法律责任及义务。因此在郝红亮去世后，原告应承担其相应的责任后再向杨晓东追偿。需要进一步说明的是，在2016年2月2日杨晓东购买该车辆前的2013年11月，?杨晓东就已经以原告的名义聘用郝红亮，?其间有杨晓东代表原告向郝红亮发放工资为证。在2013年11月至2016年2月2日间，该车辆归原告所有，工作也只能由原告安排，?郝红亮虽然也受杨晓东指派工作，但郝红亮是在为原告工作，接受工作任务，遵守原告制定的劳动纪律规章制度，领取工作报酬。原告虽然未与郝红亮订立书面劳动合同，但符合劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分双方在这其间已建立劳动关系。2016年2月2日杨晓东购买该车后继续聘用郝红亮为货车司机，并没有将购车的事实告诉郝红亮。原告也没有因杨晓东的购买该车与郝红亮解除事实上的劳动关系。因此原告作为车辆所有人在2016年2月2日杨晓东购车前后都与郝红亮形成事实劳动关系。
被告白文叶提供证据如下：一、身份证及结婚证。二、死亡证明。三、驾驶证及档案信息。四、行驶证及档案信息。五、交通事故认定书。六、证人证言。七、保险单。八、工资表。九、证明及银行卡明细。以上均为复印件。
本院经审理认定事实如下：2016年2月2日杨晓东（乙方）与华征公司（甲方）签订分期付款购车合同，以分期付款方式购买欧曼汽冀Ｄ×××××DP5111。车辆总价280000元，首付140000元，余款应在2016年2月2日至2017年2月2日，分12期偿还。合同约定：在车款未全部付清之前车辆暂时落户在甲方名下。甲方不干预乙方的经营活动，不对乙方的经营行为承担任何民事责任。乙方购买车辆自实际交付时起，独自享有占有使用、经营收益的权利，乙方将欠甲方的分期付款还清后，在没有任何纠纷的情况下，乙方可以办理车辆过户手续。购车后，杨晓东临时雇佣郝红亮为货车司机，约定工资为每日300元，工资由杨晓东支付。2016年3月14日郝红亮出车从涉县至林州运送石子，3月15日返程途中发生交通事故死亡。郝红亮去世后，杨晓东付清了所欠工资。
白文叶与郝红亮系夫妻关系。
白文叶于2016年6月18日向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年7月18日作出峰劳人仲案（2016）第32号仲裁裁决。华征公司不服，提起本案诉讼。
本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中杨晓东与华征公司签订分期付款购车合同，以分期付款方式购买欧冀Ｄ×××××DP5111。双方约定：在车款未全部付清之前车辆暂时落户在华征公司名下。华征公司不干预杨晓东的经营活动。郝红亮受雇于杨晓东，郝红亮接受杨晓东的工作安排，付出劳务，杨晓东向其支付劳务报酬。郝红亮并非向华征公司付出劳动，亦不受华征公司的管理，双方之间不符合劳动关系的基本特征。据此，可以认定郝红亮与华征公司之间不存在劳动关系。白文叶要求确认郝红亮与华征公司存在劳动关系的请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定判决如下：
郝红亮与邯郸市华征运输有限公司峰峰分公司之间不存在劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元，由白文叶负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 李冬梅
二〇一六年八月三十一日
书记员 王 鹏