河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0823民初1299号
原告平泉县金泰矿业有限公司。住所地卧龙镇安杖子村。
组织机构代码78572900-1。
法定代表人杨志帅，总经理。
委托代理人孟庆泉，河北榆州律师事务所律师。
被告张喜才，住河北省承德市平泉县。公民身份号码×××。
被告李明军，住河北省承德市平泉县。公民身份号码×××。
被告张东明，住河北省承德市平泉县。公民身份号码×××。
被告银文军，住河北省承德市平泉县。公民身份号码×××。
被告王春城，住河北省承德市平泉县。公民身份号码×××。
被告栾利文，住河北省承德市平泉县。公民身份号码×××。
被告张玉臣，住河北省唐山市滦县。公民身份号码×××。
七被告委托代理人李国清，平泉县滨河法律服务所法律工作者。
原告平泉县金泰矿业有限公司与被告张喜才、李明军、张东明、银文军、王春城、栾利文、张玉臣劳动争议一案，原告平泉县金泰矿业有限公司不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会2016年2月16日作出的平劳人仲案字（2015）578号仲裁裁决，于2016年3月7日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告平泉县金泰矿业有限公司的委托代理人孟庆泉，被告张喜才、李明军、张东明、银文军、王春城、栾利文、张玉臣的委托代理人李国清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告平泉县金泰矿业有限公司诉称，被告曾在我公司工作，后离职，我公司只为被告缴纳离职前一年的社会保险。诉讼费由被告承担。
被告张喜才、李明军、张东明、银文军、王春城、栾利文、张玉臣辩称，平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2015）578号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。我们先后到原告处从事机修工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同截止于2015年5月。2014年12月27日原告宣布放假我们离开。工作期间原告未给我们缴纳养老、医疗、失业社会保险费，未支付放假期间生活费。原告应支付给我们经济补偿，依据《劳动合同法》第四十六条之规定，原告未为我们缴纳社会保险费，我们有权要求原告支付经济补偿。张喜才2010年3月2日入矿，2015年5月1日解除劳动关系，月工资为3200.00元，经济补偿为17600.00元。李明军2012年3月4日入矿，2015年5月1日解除劳动关系，月工资为3200.00元，经济补偿为11200.00元。张东明2013年5月5日入矿，2015年5月1日解除劳动关系，月工资为3200.00元，经济补偿为6400.00元。银文军2013年11月15日入矿，2015年5月1日解除劳动关系，月工资为3200.00元，经济补偿为6400.00元。王春城2014年4月20日入矿，2015年5月1日解除劳动关系，月工资为3200.00元，经济补偿为4800.00元。栾利文2010年5月1日入矿，2015年10月17日解除劳动关系，月工资为4700.00元，经济补偿为25850.00元。张玉臣2013年12月15日入矿，2015年5月1日解除劳动关系，月工资为3600.00元，经济补偿为7200.00元。原告应支付给我们放假期间的生活费，依据《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，因原告的原因停产放假一个月以上，应支付生活费，原告自2014年12月27日放假，至2015年5月1日共计5个月，每月生活费为1320.00×0.8元／月×5个月计5280.00元，故原告应支付张喜才、李明军、张东明、银文军、王春城、张玉臣放假期间生活费5280.00元。
经审理查明，被告张喜才自2010年3月2日在原告处从事机修工作，月平均工资3200.00元；李明军自2012年3月4日在原告处从事机修工作，月平均工资3200.00元；张东明自2013年5月5日在原告处从事机修工作，月平均工资3200.00元；银文军自2013年11月15日在原告处从事机修工作，月平均工资3200.00元；王春城自2014年4月20日在原告处从事机修工作，月平均工资3200.00元；栾利文自2010年5月1日在原告处从事车间主任工作，2015年10月17日因单位停产放假离开，月平均工资2825.00元；张玉臣自2013年12月15日在原告处从事机修班长工作，月平均工资3600.00元。七被告与原告最后一次签订书面劳动合同期限为2014年5月1日至2015年5月1日，2014年12月27日原告处宣布放假被告张喜才、李明军、张东明、银文军、王春城、张玉臣离开。原告未给七被告缴纳工作期间养老、失业和医疗保险费，未支付被告张喜才、李明军、张东明、银文军、王春城、张玉臣放假期间生活费。2015年12月25日，被告张喜才、李明军、张东明、银文军、王春城、栾利文、张玉臣作为申请人向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年2月16日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）578号仲裁裁决。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，七被告在原告处工作，事实清楚。原告应按法律规定为七被告缴纳工作期间的社会保险费，七被告于2015年12月25日向劳动仲裁部门申请仲裁，应按仲裁时效一年计算，超过的部分不予保护。原告为七被告缴纳社会保险费应从七被告申请仲裁之日的前一年起计算至劳动合同终止之日止，即从2014年12月25日至劳动合同终止之日止。原告未为七被告缴纳社会保险费，劳动合同期满未续签劳动合同，在解除劳动合同时，应依法支付七被告自工作之日起至劳动合同解除之日止的经济补偿金，其中张喜才17600.00元（3200.00元/月×5.5个月），李明军11200.00元（3200.00元/月×3.5个月），张东明6400.00元（3200.00元/月×2个月），银文军4800.00元（3200.00元/月×1.5个月），王春城4800.00元（3200.00元/月×1.5个月），栾利文15537.50元（2825.00元/月×5.5个月），张玉臣5400.00元（3600.00元/月×1.5个月）。原告应当为被告张喜才、李明军、张东明、银文军、王春城、张玉臣支付生活费。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告平泉县金泰矿业有限公司于本判决生效之日起三十日内，为被告张喜才、李明军、张东明、银文军、王春城、张玉臣缴纳2014年12月25日至2015年5月1日期间的养老、失业和医疗保险（单位应缴纳部分），为被告栾利文缴纳2014年12月25日至2015年10月17日期间的养老、失业和医疗保险（单位应缴纳部分）。具体缴费金额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。
二、原告平泉县金泰矿业有限公司于本判决生效之日起十日内分别给付被告张喜才、李明军、张东明、银文军、王春城、栾利文、张玉臣经济补偿金17600.00元、11200.00元、6400.00元、4800.00元、4800.00元、15537.50元、5400.00元。
三、原告平泉县金泰矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张喜才、李明军、张东明、银文军、王春城、张玉臣放假期间生活费各5280.00元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告平泉县金泰矿业有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审 判 长 商玉风
审 判 员 康 民
代理审判员 杨宏伟
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 闫西安
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之起一年内提出。