杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0106民初626号
原告：谢丹。
被告：杭州众志教育咨询有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区留下街道留下街118号613室。
法定代表人：李锐钢，执行董事。
委托代理人：吴卫勇，浙江商瑞律师事务所律师。
原告谢丹诉被告杭州众志教育咨询有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月20日受理后，依法由代理审判员陈琪进行独任审判，于2016年4月12日公开开庭进行了审理，原告谢丹，被告的法定代表人李锐钢及委托代理人吴卫勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年8月14日进入被告处工作，担任舞蹈老师岗位。原告与被告签订的《舞蹈老师聘用合作合同》约定，合同期限自2013年8月14日至2014年8月13日，试用期工资2000元，转正后工资待遇为保底4000元，提成工资按授课课程学费总额的35%计算，并扣除对应月份保底预发部分；月基本工资按自然月计算，于次月10号至15号期间发放，在该劳动合同期限内，双方均已履行了相应义务。2014年8月13日，双方签订的劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，月基本工作调整为5300元，提成工资按照授课课程学费总额的35%计算。后因被告拒不支付2015年暑假培训费提成工资27469元，原告于2015年8月27日已拖欠工资为由与被告解除了劳动关系。2014年8月14日至2015年8月27日期间，被告未与原告签订书面劳动合同，故请求判决：1、被告支付2015年8月1日至2015年8月27日期间基本工资5300元；2、被告支付暑期培训费提成工资27469元（78483元×35%=27469元）；3、被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额131930元（11993.67元×11个月）=131930元）；4、被告支付拖欠工资原因解除劳动关系经济补偿金29984元（11993.67元×2.5个月=29984元）；5、被告为原告补缴2013年8月至2015年8月期间养老保险和医疗保险。
被告辩称：对原告的第一项诉讼请求，根据劳动合同约定，谢丹月工资为4000元，但当月原告仅工作了8个工作日，应扣除全勤奖200元，故被告需支付原告的工资为1397.7元（3800元/月÷21.75天×8天）。对原告的第二项诉讼请求，该请求未劳动仲裁前置程序，恳请法院判令驳回本请求。对原告的第三项诉讼请求，原告于2015年10月申请仲裁，双方自2014年8月起未签订劳动合同，故计算支付双倍工资的月数应为10个月。另由于双倍工资赔偿的原因是未签订劳动合同，获得的并非劳动报酬，应以基本工资计算。根据双方都认可的劳动合同中约定，原告的底薪为2000元，故应支付双倍工资不足部分20000元。对原告的第四项诉讼请求，首先，该请求数额超过劳动仲裁时的请求，应认定为未经劳动仲裁前置程序。其次，造成双方劳动关系解除的原因是原告擅自离岗，而非被告拖欠工资。从考勤记录表以及原、被告和管理人员的微信聊天记录都可以看出，故应驳回原告关于经济补偿金的请求。对第五项诉讼请求，虽然双方在合同有效期2013年8月14日至2014年8月13日签订的劳动合同里约定现金补贴社保条款无效，这可以直接证明原告知情现金补缴社保的事实，也说明原告在2013年8月14日就知道公司给其的缴纳社保的权利被侵犯，且该请求超过仲裁时效。
原告就其主张提交了下列证据：
1.仲裁裁决书1份，证明原告的诉求事项已经过劳动仲裁前置程序，被告在2014年8月14日至2015年8月27日期间未与原告签订劳动合同的事实；
2.农业银行卡交易明细单1份，证明原告自2014年9月至2015年8月期间的月基本工资为5300元，另有提成工资，提成工资为授课课程总学费35%；
3.2015春季考勤表（复印件1份、打印件8份），证明原告于2015年春季授课课程总学费为160520元，原告按总学费的35%获得春季提成工资36182元，且提成工资应当计入原告月平均工资计算未签订劳动合同二倍工资不足部分；
4.2015暑期考勤表1份（复印件），证明原告于2015年暑期期间，给八个舞蹈班授课，相应的总学费为78483元，故被告拖欠原告暑期培训提成工资27469元；
5.《舞蹈教师聘用合作合同》，证明双方于2013年8月签订过合同。
被告就其主张提交了下列证据：
1.考勤刷卡记录1份（复印件），证明原告的上班时间。
原告提交的证据经质证，被告对证据1真实性、合法性无异议，对证明对象有异议，认可双方未签订劳动合同的事实，但原告的部分诉讼请求未经劳动仲裁前置程序；对证据2真实性、合法性无异议，关联性有异议，被告每个月10日到15日向原告支付的工资是4000元左右，对原告的月基本工资是5300元有异议，对提成工资有异议，与本案无关；对证据3真实性、关联性有异议，为原告自行制作，不能证明学费总额与被告有关；对证据4，对考勤情况无异议，但表格上的金额并非被告所写，有异议；对证据5无异议。
被告提交的证据经质证，原告对证据1真实性无异议，但认为原告实际上班至2015年8月27日。
本院认证如下：对原告提供的证据1、2、5，被告对真实性无异议，本院对真实性予以认定；证据3、4，虽系复印件，被告有异议，但被告作为舞蹈机构，直接招收学生，并收取舞蹈费用，理应可以提供反驳证据证明原告的实际授课学费，但被告未提供，本院对上述证据予以采纳。对被告提交的证据1，原告对真实性无异议，但认为27日实际也在被告处上班，但原告未提供证据予以证明，本院予以认定。
本院根据原、被告的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
原告于2013年8月15日进入被告处，担任舞蹈老师岗位，并与被告签订《舞蹈教师聘用合作合同》一份，约定：合同期限自2013年8月14日至2014年8月13日，第一个月为试用期，工资为2000元，转正后工资待遇为保底预发4000元，包括底薪2000元，岗位津贴1000元，全勤奖200元，中餐补贴300元，五险补贴500元；社保已经当事人同意确认并以补贴的形式给予发放，被告不再承担缴纳社会保险等产生的法律纠纷；奖金，提取每年所授课程学费总额的35%，扣除保底预发部分，多出部分根据个人发展、执行能力和留生率考核情况作为奖金发放；学校额外接单舞蹈演出，舞蹈编排，一对一特训等任务，所得收入按50%提取。庭审中，被告对未向原告发放2015年8月1日至8月26日期间的工资无异议。2015年8月27日起，原告未到被告处上班。2015年8月，原告在被告处上班19天。2015年10月15日，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2015年7月1日至2015年8月27日期间未付工资28053元；2、被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额134021.25元；3、被告为原告补缴2013年8月至2015年8月的社会保险；4、被告支付经济补偿金24367.5元。为此，仲裁委裁决：一、被告支付原告少发工资1471.26元及2014年9月14日至2015年8月13日未签订劳动合同双倍工资不足部分33000元；二、被告为原告补缴2013年8月至2015年8月期间的社会保险费；三、驳回原告的其他申诉请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
诉讼过程中，被告自认，2014年9月起，原告每月的工资标准提高1000元，即5000元，其中包括社保补贴500元。
另查明，原告在被告处就2015年暑期培训班（即2015年7月、8月期间）授课总学费为78483元，期间，被告于2015年8月向原告支付2015年7月的保底预发部分5000元。
本院认为：被告未向原告支付2015年8月1日至8月26日期间的工资，理应予以发放，故被告应向原告支付工资3931.03元（4500元÷21.75天×19天）。至于培训费提成，因原告在仲裁期间，将该部分款项作为工资一并申请，不存在未经仲裁前置的情形。根据原劳动合同约定，被告应在扣除保底预发部分后，按原告所授课程学费总额的35%向原告发放提成，被告作为招生及收款方，可以提供证据证明原告在2015年暑期期间授课的学费总额，但被告未予提供，故本院对原告主张其在此期间授课学费总额为78483元的事实，予以采纳，被告应向原告发放培训费提成18538.02元（78483元×35%-5000元-3931.03元）。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，现双方自2014年8月14日起至原告离职时即2015年8月26日均未订立书面劳动合同，故被告应支付原告自2014年9月14日起至2015年8月13日期间的双倍工资不足部分，现原告于2015年10月15日向仲裁委员会主张该项权利，并未超过申请仲裁的时效期间。因双方未再重新签订劳动合同，根据原劳动合同约定，原告每月底薪为2000元、岗位津贴为1000元，并自2014年9月起提高了工资标准1000元，故被告应向原告发放双倍工资不足部分44000元（4000元/月×11个月）。劳动关系存续期间，被告应为原告缴纳社会保险，故原告要求被告缴纳2013年8月至2015年8月期间养老保险和医疗保险，本院予以支持。至于原告要求的经济补偿金，因原告在工作期间，被告均及时足额向原告发放工资，并不存在拖欠工资的情形，故原告要求被告支付因拖欠工资解除劳动关系的经济补偿金之请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。对于双方均无异议的裁决事项，本院以该部分裁决事项为基础作出判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、杭州众志教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢丹工资3931.03元；
二、杭州众志教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢丹提成18538.02元；
三、杭州众志教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢丹未签订劳动合同双倍工资不足部分44000元；
四、杭州众志教育咨询有限公司于本判决生效之日起三十日内为谢丹补缴2013年8月14日至2015年8月26日的养老保险、医疗保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳；
五、谢丹于本判决生效之日起十日内返还杭州众志教育咨询有限公司社保补贴12000元；
六、驳回谢丹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行杭州湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
代理审判员 陈 琪
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 朱旭莉