江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡法民初字第00195号
原告王晓峰。
委托代理人柏松波、范宝露，江苏茂业律师事务所律师。
被告无锡成名劳务派遣有限公司，住所地无锡市清扬路7号（联通大厦2007室）。
法定代表人陈晔，该公司董事长。
被告百丽鞋业（上海）有限公司，住所地上海市虹口区中山北二路1705号858室。
法定代表人盛放，该公司董事长。
委托代理人章晓明，江苏神阙律师事务所律师。
原告王晓峰诉被告无锡成名劳务派遣有限公司（以下简称成名公司）、百丽鞋业（上海）有限公司（以下简称百丽公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年2月11日立案受理。依法由代理审判员赵玲洁适用简易程序于2015年5月22日公开开庭进行了审理，原告王晓峰及其委托代理人柏松波、被告成名公司法定代表人陈晔、被告百丽公司委托代理人章晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王晓峰诉称：其于2014年5月1日由成名公司派遣至百丽公司驻无锡市锡山区春晖西路1号的仓库工作。入职后，工作时间为早上8点30分到下午4点30分，每周仅休息一天，而百丽公司并未按照其实际出勤天数足额支付工资，其已于2014年9月14日与成名公司终止劳动关系。2014年11月6日，其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求成名公司及百丽公司支付2014年5月1日-2014年9月14日期间加班工资。因超过法定期限未审理终结，仲裁委于2015年1月20日出具仲裁决定书，终结仲裁活动。其遂诉至法院，要求成名公司及百丽公司支付2014年5月1日-2014年9月14日期间加班工资5635元（3064元／月÷21.75天／月×2×20天）。
被告成名公司辩称：王晓峰主张的2014年5月1日-2014年9月14日由其派遣王晓峰至百丽公司工作是事实。王晓峰未提供初步证据证明加班事实存在，请求驳回王晓峰的诉讼请求。
被告百丽公司辩称：王晓峰未提供初步证据证明加班事实存在，请求驳回王晓峰的诉讼请求。
经审理查明，2014年5月1日，王晓峰与成名公司签订了派遣员工劳动合同，期限自2014年5月1日起至2019年6月30日止，被派遣至百丽公司从事物流工作。合同约定王晓峰月工资按照用人单位依法制定的工资分配办法确定为每月工资不低于最低工资标准，由用工单位按月直接支付，合同中对加班工资没有约定。王晓峰进入百丽公司后每周工作6天，周日休息，11天法定休假日均安排放假，每天在岗时间为早上8点30分到下午4点30分，由百丽公司直接支付工资，工资组成为基本工资及计件工资，工资隔一个月通过银行卡打卡发放。2014年9月6日，王晓峰填写辞职报告后便离职未再上班，9月14日办理退工手续，并与百丽公司结清了工资，工资结算至2014年9月14日止，但百丽公司未支付过加班工资。2014年5月至2014年8月，王晓峰的月平均工资为3064元。
百丽公司制定的物流员工手册中关于工作时间规定为：实行每周上班6天，每天工作时间为上午8：30-12：00，下午13：00-16：30，就餐时间1小时，就餐时间不计工作时间。王晓峰在员工手册阅读者签名一栏签字。
2014年11月6日，王晓峰向仲裁委申请仲裁，要求成名公司及百丽公司支付2014年5月1日-2014年9月14日期间加班工资。因超过法定期限未审理终结，仲裁委于2015年1月20日出具仲裁决定书，终结仲裁活动。王晓峰遂诉至本院，提出上述诉请。
经统计，2014年5月1日-2014年9月14日期间共涉及20周，其中2014年5月1日、6月2日为法定休假节日，9月6日为星期六。
以上事实，由王晓峰提供的仲裁决定书、劳动合同、银行交易明细、百丽公司提供的物流员工手册及当事人陈述在卷佐证。
本院认为，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位规章制度规定实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度，并不违反相关规定，但用人单位规定的6天工作时间超过40小时的，超出部分应作为休息日加班，按加班时数支付200%的加班工资。劳务派遣中，用工单位应当履行支付加班费的义务。本案中，双方当事人对王晓峰每周六上班，每周休息一天的事实无争议。对中午就餐时间根据员工手册明确不计工作时间，王晓峰在员工手册上签名，应视为王晓峰对该规定是知晓的，则王晓峰每天工作时间为7小时，每周工作时间为42小时，每周超出的2小时应作为休息日加班，由用工单位即百丽公司支付加班费，成名公司不承担支付加班费的义务，王晓峰主张成名公司支付加班费，于法无据，本院不予支持。因双方对加班工资计发基数没有约定，应根据王晓峰劳动关系结束前12个月的月平均工资作为计算王晓峰加班工资的基数，工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资，则加班费计算基数应为3064元。因王晓峰于2014年9月6日填写辞职报告后即离职未再上班，故王晓峰主张的9月6日-9月14日的加班事实并不存在，且2014年5月1日、6月2日为法定休假节日，则该4周的工作时间未超过法定工作时间，在计算加班费时应予扣除。经计算，王晓峰主张的加班费为1127元（3064元／月÷21.75天／月÷8小时／天×16周×2小时／周×200%），对王晓峰主张的超出部分不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、《工资支付暂行规定》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由百丽公司于本判决生效之日起十日内支付王晓峰加班工资1127元。
二、驳回王晓峰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由王晓峰负担2元，由百丽公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
代理审判员 赵玲洁
二〇一五年八月七日
书 记 员 杨小玲
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳动部《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要
安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的3００％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的15０％、2００％、3００％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。