吉林省扶余市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0781民初4004号
原告：中央储备粮扶余直属库长春岭分库。
法定代表人：盛久鸿，职务主任。
委托诉讼代理人：李彦波。
委托诉讼代理人：刘国志，吉林浩原律师事务所律师。
被告：王成乾。
委托诉讼代理人：赵振和，扶余市三岔河法律服务所法律工作者。
原告中央储备粮扶余直属库长春岭分库与被告王成乾劳动争议、人事争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中央储备粮扶余直属库长春岭分库诉讼代理人李彦波、刘志国、被告王成乾及诉讼代理人赵振和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告不予支付被告伤残补助金36210.3元；2.不予支付被告误工费27588.8元；3.原告自2017年5月27日起不予支付被告每月护理费689.72元；4.原告自2017年5月27日起不予支付被告每月工资款1293.23元。事实和理由：被告系原告雇佣的工人，2016年1月23日被告在原告处工作时受伤，被评为工伤四级残，后经劳动仲裁，扶余市劳动仲裁委员会下发27号裁决，原告不服，提起告诉。原告认为，被告在原告处工作，日最高工资为75元，粮库工作季节性强，每月工作30天，最高工资2250元（75元×30天），因此确定被告月工资额为2250元，仲裁委员会以月工资无法确定为由，按松原市（地区统筹）上一年度职工平均工资3974.3元/月为基准计算被告的上述工资待遇，即伤残补助金86358.3元、误工费63588.8元、护理费1741.72元、工资款2980.73元错误，请求法院保护原告的诉请。
为支持以上诉求，原告向法庭提供了原告雇用临时工工资单五份、月工资明细表二份，证明被告的月工资标准为2250元。
被告辩称，原告提供的工资表不能证实被告的月工资标准为2250元，应按仲裁裁决执行。为证明其辩解意见，被告向法庭提供了扶余市劳动仲裁委员会裁决书一份、松原市劳动能力鉴定委员会鉴定书一份，用以反驳原告的诉讼请求错误。
经本院审理查明，被告系原告雇佣的工人，双方未签订合同，2016年1月23日被告在原告处工作时受伤，经松原市劳动能力鉴定委员会鉴定：被告的伤情被评为工伤四级残。后双方因赔偿问题产生争议，经扶余市劳动仲裁委员会对双方的争议进行裁决，于2017年11月27日制发扶劳人仲字【2017】27号仲裁裁决，裁决认定：“申请人（王成乾）是被申请人（中央储备粮扶余直属库长春岭分库）单位的员工，在工作中受伤，被扶余市人力资源和社会保障局认定为工伤，经松原市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级残，申请人请求仲裁要求工伤待遇应予支持，但申请人的仲裁请求：1项医疗费已由被申请人全额支付；2项安装假肢费用过高，应按照《吉林省工伤保险辅助器具配置目录》标准安装；8项出院后的护理费，因申请人是四级伤残不能解除劳动关系，所以不能一次性处理，应按月支付护理费；10项及11项后续治疗费因没有实际发生，待实际发生后按《工伤保险条列》执行。庭审中双方争议的焦点是申请人（被告）工资数额，被申请人提供了工资单，工资单是申请人受伤后的工资单且没有申请人签字，不能作为证据。申请人受伤前没有领到工资，所以工资数额无法确定，申请人的证人出庭作证证明了申请人受伤前工资无法确定。本委认为，申请人的工资应是申请人受伤前12个月的日平均工资，在工资无法确定的情况下，按照法律规定应按统筹地区上一年度职工平均工资计算。综上所述，申请人的仲裁请求本委部分予以支持，故根据《工伤保险条例》第34条第二款、第35条第二款、第三款，吉林省实施《工伤保险条例》第34条、第35条、第50条和《吉林省工伤保险辅助器具配置目录》的通知及《关于调整确定工伤保险待遇标准的通知》吉人社办字【2017】62号之规定，仲裁裁决如下：一、按照《工伤保险条例》和《关于调整确定工伤保险待遇标准的通知》吉人社办字【2017】62号之规定执行，由被申请人支付申请人一次性伤残补助金3974.3元/月×21个月＋138元/月×21个月=86358.3元。二、由被申请人一次性付给申请人首次安装假肢费用33309元。三、按《吉林省工伤保险辅助器具配置目录》的通知，（10021辅助编号）组件式髋离断假肢每三年更换一次；（10022辅助编号）大小腿假肢硅凝胶套每一年更换一次；（10023辅助编号）大小腿假肢硅凝胶套锁具每三年更换一次；（10024辅助编号）残肢套9元每月更换一只；（20016辅助编号）矫形鞋900元每一年更换一次；假肢维修费待实际发生后按《工伤保险条例》及相关法律规定的标准执行”。四、误工费：从受伤之日（2016年1月23日）起至2017年5月27日止，由被申请人一次性付给申请人3974.3元/月×16月=63588.8元。五、住院期间护理费及出院后至评残期间护理费：按照《工伤保险条例》和《关于调整确定工伤保险待遇标准的通知》吉人社办字【2017】62号规定执行，由被申请人一次性支付申请人住院期间的护理费182.7元/天×243天＋152元/月×8月=45612.1元，被申请人一次性支付申请人出院后至评残期间的护理费182.7元/天×243天＋152元/月×8月=45612.1元，计91224.2元。六、住院期间伙食补助费：按照《关于调整确定工伤保险待遇标准的通知》规定执行，由被申请人一次性支付申请人243天×20元/天=4860元。七、交通费1000元。八、按照《工伤保险条例》和《关于调整确定工伤保险待遇标准的通知》吉人社办字【2017】62号之规定执行，自2017年5月27日起按月支付申请人大部分生活自理障碍的护理费3974.3元/月×40%＋152元/月=1741.72元/月。九、按照《工伤保险条例》规定，自2017年5月27日起按月向申请人支付工资3974.3元/月×75%=2980.73元/月，以申请人的伤残津贴为基数，为申请人交纳养老保险和医疗保险。原告认为，被告在原告处工作，日最高工资为75元，粮库工作季节性强，每月工作30天，最高工资2250元（75元×30天），因此确定被告月工资额为2250元，仲裁委员会以月工资无法确定为由，按松原市（地区统筹）上一年度职工平均工资3974.3元/月为其准基计算被告的上述工资待遇，即伤残补助金86358.3元、误工费63588.8元、护理费1741.72元、工资2980.73元错误，应按月工资2250元标准计算，对仲裁裁决中超出标准部分原告不予支付，请求法院支持原告的诉讼请求。
本院认为，原、被告没有签订劳务合同，对原告的月工资标准亦未作明确约定，原告要求以其他工人的工资标准计算被告的工资显属不当。因被告刚到原告单位工作即发生工伤事故，无先前的工资标准可以参照，劳动仲裁中按松原市2015年度统筹地区职工平均工资标准3974.3元/月（即日平均工资182元/月）计算被告受伤后的工资符合法律规定。原告请求不予支付被告伤残补助金36210.3元、误工费27588.8元、自2017年5月27日起的每月护理费689.72元及自2017年5月27日起被告每月工资款1293.23元无事实和法律依据，本院不予支持。对劳动仲裁裁决中双方当事人无争议的部分内容，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、《工伤保险条例》第十四条一款、第三十二条、第三十三条、第三十五条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、原告一次性支付被告伤残补助金86358元（3974.3元/月×21个月＋138元/月×21个月）、首次安装假肢费用33309元、误工费63588.8元（2016年1月23日至2017年5月27日3974.3元/月×16月）、住院期间护理费及出院后至评残期间护理费91224.2元（住院期间的护理费182.7元/日×243日＋152元/月×8月，出院后至评残期间的护理费182.7元/日×243日＋152元/月×8月）、住院期间伙食补助费4860元（243日×20元/日）、交通费1000元，以上合计人民币280340.30元。
二、原告自2017年5月27日起每月向被告支付大部分生活自理障碍护理费1741.72元（3974.3元/月×40%＋152元/月）。
三、原告自2017年5月27日起每月向被告支付工资2980.73元（3974.3元/月×75%），以被告的伤残津贴为基数，为申请人交纳养老保险和医疗保险。
四、假肢更换及维修费用按实际发生额计算（按《吉林省工伤保险辅助器具配置目录》通知标准执行）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。
审 判 长 苗得志
人民陪审员 辛桂娟
人民陪审员 李丹丹
二〇一八年五月二十八日
书 记 员 曲艳梅