北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初6119号
原告伯纳德控制设备（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海四路15号1号楼A2-1。
法定代表人伯涛，总经理。
委托代理人孙蕾，女，1974年5月15日出生。
委托代理人秦宝连，女，1984年3月1日出生。
被告戴雅薇，女，1983年3月6日出生。
原告伯纳德控制设备（北京）有限公司（以下简称：伯纳德公司）与被告戴雅薇劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员毛希彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伯纳德公司的委托代理人孙蕾、秦宝连，被告戴雅薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伯纳德公司诉称：戴雅薇于2010年5月4日入职我公司，任人事专员。我公司于2014年7月7日以戴雅薇向我公司一位与其关系较好的同事泄露工资信息为由，与戴雅薇解除了劳动合同。我公司员工的奖金需要依据公司、部门及员工个人的表现而定，我公司是依据规定对戴雅薇的表现进行了评估后计算的年终奖金。我公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2014]第1032号裁决书，请求法院判决：1、我公司无需向戴雅薇支付违法解除劳动合同赔偿金90072元；2、我公司无需向戴雅薇支付2012年和2013年的年终奖差额3996.07元；3、本案诉讼费用由戴雅薇承担。
被告戴雅薇辩称：我同意开发区劳仲委的裁决，不同意伯纳德公司的诉讼请求。
经审理查明：戴雅薇于2010年5月4日入职伯纳德公司，任人事专员；伯纳德公司与戴雅薇签订了起止期限为2010年5月4日至2020年5月3日的劳动合同，双方在劳动合同中约定：“第四条，工资。4.1，戴雅薇女士每月将得到7000.00元人民币的总工资，此后，根据公司的经济发展状况和工资政策，工资可能每年提高一次。第五条，奖金。根据戴雅薇女士总的工作态度和业绩以及公司的经营状况及规定，戴雅薇女士将有权获得年度奖金。该年度奖金的金额至少可达到本合同第四条规定的1个月的工资，且戴雅薇女士在公司每工作满一个公历年，则应在次年3月1日之前向其支付该年度奖金”。2012年1月，戴雅薇的月工资调整为7700元；2012年4月，戴雅薇的月工资调整为8500元；2013年4月，戴雅薇的月工资调整为9180元；2014年4月，戴雅薇的月工资调整为9639元。
伯纳德公司向戴雅薇发放了2012年的年终奖6000元、2013年的年的年终奖7683.93元。戴雅薇主张伯纳德公司应向其发放2012年的年终奖8500元、2013年的年终奖9180元。
戴雅薇于2013年7月31日分娩。戴雅薇的生育津贴为31004.23元；伯纳德公司向戴雅薇支付的生育津贴差额为6173.87元。
2014年7月7日，伯纳德公司以戴雅薇“向一个同事显示所有员工的工资，导致其情绪沮丧然后从公司辞职，严重破坏其工作的保密义务”为由，与戴雅薇解除了劳动合同。伯纳德公司主张戴雅薇离职前12个月的平均工资为8712.59元；戴雅薇主张其离职前12个月的平均工资为10082.01元。
2015年7月，戴雅薇到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求伯纳德公司向其支付：1、违法解除劳动合同赔偿金90072元；2、2012年年终奖差额3200元、2013年年终奖差额4213.23元；3、2014年7月7日至15日期间的工资3102.2元。伯纳德公司向开发区劳仲委提交的戴雅薇的工资明细显示：戴雅薇在2013年7月至2014年6月期间的应发工资金额分别为：9180.00元、2110.34元、0.00元、0.00元、0.00元、5486.90元、9180.00元、9180.00元、9579.57元、
10008.28元、10174.47元、9925.19元。2016年3月21日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2014]第1032号裁决书，裁决：一、伯纳德公司向戴雅薇支付违法解除劳动合同赔偿金90072元；二、伯纳德公司向戴雅薇支付2012年、2013年年终奖差额3996.07元；三、驳回戴雅薇的其他申请请求。戴雅薇同意开发区劳仲委的裁决，称其认可伯纳德公司在劳动仲裁阶段提交的工资明细。伯纳德公司不同意上述裁决，诉至本院。
庭审中，伯纳德公司提交以下证据：1、员工手册、内部规定、2012年1月1日至2014年7月31日的考勤记录打印件、休假申请表、工资明细打印件，证明其公司关于考勤制度的相关规定，戴雅薇存在旷工行为，但其公司未扣戴雅薇的工资，戴雅薇离职前12个月的平均工资应为8712.59元；2、证词、关于解除戴雅薇劳动合同的通知及其工会回函，证明戴雅薇存在向其他员工透露所有员工的工资的行为，其公司与戴雅薇解除劳动合同征得了工会的同意。戴雅薇对证据1中休假申请表的真实性认可，对该组证据中的其他证据的真实性不认可，对该组证据的证明目的不认可；对证据2的真实性和证明目的均不认可。
以上事实，有员工手册、内部规定、2012年1月1日至2014年7月31日的考勤记录打印件、休假申请表、工资明细打印件、证词、关于解除戴雅薇劳动合同的通知及其工会回函、出生医学证明、劳动合同、劳动合同变更协议、解雇通知、工资明细、京开劳仲字[2014]第1032号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，戴雅薇于2010年5月4日入职伯纳德公司，任人事专员，双方签订了劳动合同；伯纳德公司于2014年7月7日以戴雅薇“向一个同事显示所有员工的工资，导致其情绪沮丧然后从公司辞职，严重破坏其工作的保密义务”为由，与戴雅薇解除了劳动合同。伯纳德公司为证明戴雅薇存在向其他员工透露所有所有员工的工资的行为，其公司与戴雅薇解除劳动合同争得了工会的同意，提交了证词和关于解除戴雅薇劳动合同的通知及其工会回函加以证明。戴雅薇对上述证据的真实性和证明目的不予认可。鉴于伯纳德公司提交的上述证据不足以证明戴雅薇存在向其他员工透露所有员工的工资的行为，伯纳德公司应承担举证不能的法律后果，故对伯纳德公司的相应主张，本院不予采信。综上，本院认定伯纳德公司与戴雅薇解除劳动合同的行为，没有事实和法律依据，伯纳德公司与戴雅薇解除劳动合同的行为违反法律规定，伯纳德公司应向戴雅薇支付违法解除劳动合同赔偿金。
伯纳德公司主张戴雅薇离职前12个月的平均工资为8712.59元，并提交员工手册、内部规定、2012年1月1日至2014年7月31日的考勤记录打印件、休假申请表、工资明细打印件等证据材料加以证明。戴雅薇对上述证据的证明目的不予认可，称其离职前12个月的平均工资为10082.01元。伯纳德公司提交的证据不足以证明其相应主张，且其在本案诉讼中主张的戴雅薇离职前12个月的平均工资的数额，低于本院结合戴雅薇的生育津贴、伯纳德公司向戴雅薇支付的生育津贴差额，以及伯纳德公司在劳动仲裁提交的工资明细核算的雅薇离职前12个月的平均工资的数额，故伯纳德公司应以本院核定雅薇离职前12个月的平均工资的数额为基数计算并支付戴雅薇违法解除劳动合同赔偿金；开发区劳仲委相应裁决的数额高于本院核定的数额，本院予以调整。
伯纳德公司与戴雅薇虽然在双方签订的劳动合同中约定“根据戴雅薇女士总的工作态度和业绩以及公司的经营状况及规定，戴雅薇女士将有权获得年度奖金”，但双方同时约定“该年度奖金的金额至少可达到本合同第四条规定的1个月的工资”，综合上述约定内容可以认定，伯纳德公司每年应向戴雅薇发放不低于其1个月工资标准的年终奖，伯纳德公司在向戴雅薇发放的年终奖高于其1个月工资标准时，有权决定向戴雅薇发放的年终奖的数额。戴雅薇的月工资在2012年4月调整为8500元，伯纳德公司向戴雅薇发放了2012年的年终奖6000元，故伯纳德公司应向戴雅薇支付2012年的年终奖差额2500元；戴雅薇的月工资在2013年4月调整为9180元，伯纳德公司向戴雅薇发放了2013年的年的年终奖7683.93元，故伯纳德公司应向戴雅薇支付2013年的年终奖差额1496.07元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告伯纳德控制设备（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告戴雅薇支付违法解除劳动合同赔偿金八万四千零二元一角三分；
二、原告伯纳德控制设备（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告戴雅薇支付二〇一二年和二〇一三年的年终奖差额三千九百九十六元零七分；
三、驳回原告伯纳德控制设备（北京）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告伯纳德控制设备（北京）有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 毛希彤
二〇一六年六月十四日
书记员 石英慧