嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉秀民初字第239号
原告：胡芳。
委托代理人：王国华、吴秋平。
被告：浙江安隆金属制品有限公司。
法定代表人：俞国秀。
委托代理人：盛新铭。
原告胡芳诉被告浙江安隆金属制品有限公司（以下简称“安隆公司”）劳动争议一案，本院于2014年3月14日立案受理后，依法由代理审判员毛彦适用简易程序，于2014年4月14日公开开庭进行了审理。原告胡芳及其委托代理人吴秋平，被告安隆公司的委托代理人盛新铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡芳起诉称，2012年7月2日，原、被告签订《劳动合同》一份，由原告在被告处从事管理类工作，合同期限自2012年7月2日至2015年7月1日，试用期为2012年7月2日至2012年10月1日，薪资为每月4500元，试用期满薪资及福利每月5000元。2014年初，因工作原因，原告遭被告经理辱骂，并要求原告离职。原告为人格不受侮辱即提交离职申请表并办理离职手续，经双方确认为非劳动者本人意愿解除劳动关系。劳动关系存续期间，原告每周六都加班，但被告并未支付加班工资。另外双方于2014年1月7日解除劳动关系，故被告应发放第四季度绩效考核奖金。2014年1月，原告提起仲裁申请，经审理，嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月28日作出仲裁裁决。原告因不服该仲裁裁决，遂起诉至法院，请求判令被告向原告支付三个月的经济补偿金20517.24元、周六加班工资29885.05元以及2013年第四季度绩效考核奖金1500元。开庭时原告将诉讼请求变更为判令被告向原告支付三个月的经济补偿金20977元、周六加班工资35724.13元，第四季度绩效考核奖金不变。
被告安隆公司答辩称，原告系自愿申请要求解除与被告的劳动关系，不应赔偿经济补偿金。原告诉请的加班工资被告已足额支付。对第四季度绩效考核奖金未经过仲裁前置程序，应当予以驳回。
原告胡芳为证明其主张，向本院提供了下列证据：证据一、劳动合同一份，用以证明原、被告存在劳动关系；证据二、安隆公司招聘面试评价表一份，用以证明双方约定试用期薪资每月4500元，试用期满每月5000元；证据三、离职申请表、离职交接表、失业人员登记证明书以及解除劳动合同证明各一份，用以证明原告被被告公司总经理要求离职，是非本人意愿解除劳动合同；证据四、2013年第二、三季度绩效奖金明细、经理级季度绩效考核汇总表各二份，用以证明原告有第二、三季度绩效奖金，第四季度也应该有；证据五、2012年至2013年部分月份原告工资表（复印件），用以证明被告发放的工资中不包含周六加班工资；证据六、秀洲劳人仲案字（2014）第34号仲裁裁决书一份，用以证明本案劳动争议经过仲裁裁决；证据七、原告牡丹灵通卡账户历史明细清单一份，用以证明原告平均绩效奖金为1500元。
被告安隆公司质证认为，对证据一、二、五、六、七的真实性没有异议。因为原告是被告公司人力资源部经理，相关离职表格均由其制作，所以被告对离职申请表、离职交接表中的离职原因有异议。被告认为失业人员登记证明书存根中的“因本人意愿解除劳动关系”系原告划掉，被告不知情。证据四与本案没有关联性，因为第四季度绩效考核奖金非本案审理范围。
本院认证认为，证据三中的各项证据相互印证，能够证明胡芳的离职原因，被告对此虽有异议但理据均不充分。证据四与本案缺乏关联性，本院不予采信。被告对原告提供的其余证据均无异议，故本院予以采信。
被告安隆公司提供证据一、2013年11月16日胡芳离职申请表、原告与被告公司总经理胡晓峰QQ记录各一份，用以证明原告离职的真正原因；证据二、原告部分工资单以及谢卉身份证复印件各一份，用以证明被告已足额支付原告加班工资；证据三、被告2013年第四季度绩效奖金发放表一份，用以证明原告第四季度绩效奖金为774.50元。
原告胡芳质证认为，对证据一、二的真实性均无异议，但对工资单中的周六值班费栏目项有异议，被告并未发放过加班工资，对QQ记录的部分内容不确定。对证据三的主观评价以及计算方法有异议，因为绩效奖金是工资基数直接乘以合计得分系数得出，被告再乘以出勤率是错误的。
本院认证认为，因为原告对证据一、二的真实性均无异议，本院予以采信。虽然原告认为证据三的计算方法不正确，但原告提供的证据四中没有出勤率这一栏，亦无绩效奖金的计算方法，在原告不能提供反驳证据的情形下，本院对证据三予以采信。
根据以上认定的证据及当事人的陈述，本院认定本案事实如下：
2012年7月2日，胡芳与安隆公司签订劳动合同一份，约定劳动合同期自2012年7月2日至2015年7月1日止。胡芳在安隆公司从事管理类工作。安隆公司招聘面试评价表中载明胡芳试用期工资每月4500元，试用期满薪资及福利待遇每月5000元。胡芳每月的工资系打入其与谢卉的银行卡中。胡芳的工资构成主要是基本工资、周六值班费、岗位津贴等。刚入职时，胡芳的基本工资为1160元，2013年1月起，调整为1310元。2013年度胡芳的工资合计55146.4元，每月平均工资为4595.53元。
2013年11月16日，胡芳以不适合本岗位为由申请离职，但安隆公司并未同意。2014年1月7日胡芳以“打工的也是有人格的，没法做了”为由向安隆公司申请离职，被告公司总经理胡晓峰签字确认，双方亦办理了交接。离职交接表中载明的胡芳离职原因为“被总经理要求离职”。安隆公司出具的嘉兴市失业人员登记证明书中胡芳的失业原因为“非本人意愿”。
另查明，安隆公司未发放胡芳2013年度第四季度绩效考核奖金，奖金数额为774.50元。
又查明，2014年1月，胡芳提起仲裁申请，经审理，嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月28日作出仲裁裁决，裁决驳回申请人的所有仲裁请求。因不服该仲裁裁决，胡芳遂起诉至本院。
本院认为，本案的争议在于安隆公司是否应支付胡芳经济补偿金、加班工资以及2013年度第四季度绩效考核奖金。
有关安隆公司是否应支付经济补偿金的问题。本案中，胡芳提供的离职申请表、离职交接表、失业人员登记证明书相互印证，能够证明胡芳被安隆公司要求离职。安隆公司对该组证据虽持异议，但不能提供有力的反驳证据，故对安隆公司的此节抗辩不予采信。随后，胡芳通过离职申请亦同意了公司对其离职的要求，可视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因胡芳2012年7月2日入职，2014年1月8日离职，在安隆公司工作超过一年六个月，安隆公司应向胡芳支付两个月工资标准的经济补偿金。2013年度胡芳的平均工资为4595.53元，故其的经济补偿金为9191.06元。
有关安隆公司是否应支付加班工资的问题。本院认为，胡芳的工资条上有“周六值班费”的项目栏，安隆公司阐述值班费的计算是依据胡芳的基本工资除以21.75天乘以2倍再乘以4天，符合法律规定，且胡芳作为人力资源部经理对此更应明知，故应当认为安隆公司已足额支付加班工资。胡芳辩称值班费是起初商谈的5000元月薪摊派在该栏目项下的结果缺乏依据，本院不予支持。
有关安隆公司是否应支付2013年度第四季度绩效考核奖金的问题。虽然该项请求仲裁委未作处理，但安隆公司提供的证据证明胡芳第四季度奖金为774.50元，并对奖金的组成作出了说明，此说明与胡芳提供的第二、三季度绩效奖金明细组成基本吻合。胡芳认为主观评价部分其不应当得D等，但主观评价原本就是上司对下属表现的认定，带有一定的主观性，所以本院据此认定胡芳2013年度第四季度绩效考核奖金为774.50元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告浙江安隆金属制品有限公司于本判决生效之时起五日内支付原告胡芳经济补偿金9191.06元、2013年度第四季度绩效考核奖金为774.5元，合计9965.56元。
二、驳回原告胡芳的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告胡芳负担（本院已准予免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
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代理审判员 毛 彦
二〇一四年四月十八日
书 记 员 吴雪青