新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石民初字第3929号
原告石河子众源劳动力派遣有限责任公司（下称众源劳动力派遣公司）。
法定代表人张新民，该公司董事长。
委托代理人陈建，男，1971年5月17日出生，汉族，系众源劳动力派遣公司职员。
被告魏炳荣，男，1960年1月25日出生，汉族，原系众源劳动力派遣公司员工，现无业。
原告众源劳动力派遣公司与被告魏炳荣劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王先美适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告众源劳动力派遣公司的委托代理人陈建与被告魏炳荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1.原告众源劳动力派遣公司在2008年以前同用工单位没有签订用工协议，原告只是单纯结算劳务费，为被告代发工资。原告认为，原告与被告不存在劳动关系，因此，原告没有为被告缴纳社会保险费的义务。同时，被告要求补缴社会保险费已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效。2.仲裁委裁决原告支付被告2008年1月至2014年带薪年休假工资不符合《劳动合同法》第六十二条之规定，且2008年至2011年4月被告月工资为800元，2011年5月后才提高至1500元，仲裁委计算带薪年休假工资标准错误。现原告诉至法院，请求判令：一、不予缴纳被告2004年12月至2008年9月期间的社会保险费；二、不予支付被告2008年1月至2014年4月带薪年休假工资10206.9元；三、被告承担诉讼费用。
被告辩称：被告对原告所述2008年之前双方不存在劳动关系有异议。被告进原告单位工作办理了相关手续，签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。被告认为仲裁裁决结果正确。
经审理查明：原告众源劳动力派遣公司注册成立于2003年6月11日，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。
2004年12月6日，被告进入原告单位，当日，原被告签订书面劳动合同，约定原告将被告派遣至新疆天业节水公司担任保安，合同期限自2004年12月6日至2005年12月5日。2008年8月23日，原被告再次签订劳动合同，期限自2008年1月1日至2009年12月31日。合同到期前，即2009年12月16日，原被告重新签订书面劳动合同，期限自2009年12月16日至2011年12月16日。劳动合同到期后双方未再续签，被告继续在原岗位工作。
被告在原告公司工作期间，原告自2008年9月开始为被告缴纳社会保险费，未给被告缴纳2004年12月6日至2008年8月期间的社会保险费。被告在原告单位工作期间未享受带薪年休假，原告未安排调休，亦未支付被告带薪年休假工资。
2014年4月17日，原告为被告出具解除劳动关系证明书，解除原因为“用人单位同意劳动者辞职，自谋职业”。
被告离开原告单位后向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求原告众源劳动力派遣公司为其补缴2004年12月6日至2008年9月30日期间用人单位应当缴纳的社会保险费，并支付其解除劳动关系经济补偿金15000元、2013年4月1日至2014年3月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资16500元、2005年12月17日至2013年12月30日期间带薪年休假工资9310.34元。2014年8月18日，仲裁委作出石劳仲裁字（2014）203号仲裁裁决书，裁决原告众源劳动力派遣公司为被告魏炳荣补缴2004年12月6日至2008年8月期间的社会保险费、并支付魏炳荣2008年1月至2014年4月17日带薪年休假工资10206.9元，对被告魏炳荣的其他请求未支持，原告不服，诉至本院。审理中，原告对石河子市劳动争议仲裁委员会核算的带薪年休假天数74天没有异议，但认为2011年4月之前，被告每月工资为800元，带薪年休假工资也应当以800元作为支付标准，2011年4月之后工资提高至1500元，此后以1500元作为支付标准。
庭审中，原告认可被告未享受带薪年休假，但认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，应由用工单位支付劳动者带薪年休假工资。原告对被告进单位时间没有异议，但认为在2008年之前，由于原告未与新疆天业节水公司签订书面劳务派遣协议，被告实际在新疆天业节水公司工作，应由新疆天业节水公司为被告补缴社会保险费。被告对原告陈述不认可，并提交了2004年12月6日原被告签订的书面劳动合同及原告单位2004年12月6日填发的“用工准入证”。被告自述其1980年12月至2003年2月期间在石河子织染厂工作。
上述事实，有原被告陈述、劳动合同书、解除劳动关系证明书、用工准入证、石劳仲裁字（2014）203号仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为：庭审中，原告对被告2004年12月6日进入公司工作的事实没有异议，但提出因在2008年之前其与新疆天业节水公司未签订劳务派遣协议，被告实际在新疆天业节水公司工作，故被告与原告之间没有劳动关系。本院认为，从被告提交的双方于2004年12月6日签订的书面劳动合同及原告给被告出具的“用工准入证”，可以证实被告系由原告公司招录并派遣至新疆天业节水公司工作，由原告公司向被告支付工资，至于原告与新疆天业节水公司之间是否签订劳务派遣协议，不影响原被告之间的劳动关系，故本院认为，2004年12月6日至2008年8月期间，原被告之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原被告之间存在劳动关系，原告应当为被告缴纳2004年12月至2008年8月期间的各项社会保险费。被告自2004年12月6日起即与原告建立劳动关系，直至2014年4月17日劳动关系解除，在此期间，双方劳动关系存续，被告于2014年申请仲裁未超过一年仲裁时效。
关于带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。原告作为劳务派遣单位，被告作为被派遣的劳动者，双方之间存在劳动关系，新疆天业节水公司是实际用工单位，其与被告之间不存在劳动关系，被告的带薪年休假工资应由用人单位即原告公司支付。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。根据该条规定，被告符合享受带薪年休假条件。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告应当依照上述规定支付被告带薪年休假工资。原告对石河子市劳动争议仲裁委员会核算的带薪年休假的天数没有异议，但认为计算标准错误，应当分段计算，故本院以仲裁委核算的带薪年休假天数为依据。关于计算标准。被告在原告单位工作期间，从未享受带薪年休假，原告既未安排被告补休又不支付带薪年休假工资，原告应以被告离职前工资即1500元作为标准支付被告200%的带薪年休假工资。
对于被告魏炳荣在申请仲裁时提出的解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资的申诉请求，石河子市劳动争议仲裁委员会未支持，被告未向人民法院提起诉讼，且审理中表示接受仲裁裁决内容，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款之规定，判决如下：
一、原告石河子众源劳动力派遣有限责任公司为被告魏炳荣缴纳2004年12月6日至2008年8月期间的各项社会保险费（用人单位应缴部分），具体金额以社会保险经办机构核算为准；
二、原告石河子众源劳动力派遣有限责任公司支付被告魏炳荣2008年1月至2014年4月17日期间带薪年休假工资10206.9元（1500元／月÷21.75天×74天×200%）；
三、对被告魏炳荣的其他请求不予支持。
送达费90元，由原告负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审 判 员 王先美
二〇一四年十一月十八日
代书记员 薛晶晶