山西省晋城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋市法民终字第1053号
上诉人（原审原告）阳城县毅龙钢构有限公司
法定代表人张永生，任经理。
委托代理人张有社，男，1955年7月出生，汉族。
委托代理人王艳芳，女，1980年10月出生，汉族。
被上诉人（原审被告）王家龙，男，1969年6月出生，汉族。
委托代理人马林利，山西析成律师事务所律师。
上诉人阳城县毅龙钢构有限公司（以下简称毅龙公司）因劳动争议纠纷一案，不服阳城县人民法院（2015）阳民初字第1399号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人毅龙公司的委托代理人张有社、王艳芳，被上诉人王家龙及其委托代理人马林利均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审认定的事实：2013年3月，被告王家龙在原告毅龙公司工作。2013年7月15日，原告为单位职工办理了工伤保险。2013年9月29日，被告在下班途中发生了交通事故。2013年10月9日，原告停止了被告参加的工伤保险；2013年11月4日，被告之妻李红梅向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；2013年11月5日原告又为被告办理了工伤保险；2013年12月10日，晋城市人力资源和社会保障局认定被告王家龙为工伤；2014年12月4日原告再次停止被告参加的工伤保险；2014年12月17日，晋城市劳动鉴定委员会鉴定王家龙劳动能力障碍程度为七级。2015年3月5日，晋城市劳动鉴定委员会确认王家龙工伤职工停工留薪期为6个月，不稳定期为2个月；恢复期为4个月（自2013年9月29日至2014年3月29日）。2014年12月19日，阳城县人民法院对王家龙诉中国平安财产保险股份有限公司晋城中心公司和成向东机动车交通事故责任纠纷一案作出（2014）阳民初字第1718号民事调解书，由平安保险晋城公司赔偿王家龙医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、伤残赔偿金、精神抚慰金等共计94000元。成向东赔偿王家龙医疗费、住院伙食补助费、营养费22694.40元。原告提供的2013年7月15日工伤保险参保职工登记表（表二）中载明：王家龙上年度平均工资收入2665元，月缴费基数2722.80元。根据原告提供的工资表，2013年6月王家龙实领工资2438元；2013年7月王家龙实领工资2323元；2013年8月王家龙实领工资2225元。2015年3月16日，王家龙向阳城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年5月15日，阳城县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲裁字（2015）第21号裁决书，由毅龙公司支付王家龙医疗费2168.04元；一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计98659元；陪护费0.2元；住院伙食补助费1420元。原告不服裁决于2015年6月1日诉至法院。
原审法院认为，被告王家龙与原告毅龙公司签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。被告王家龙于2013年9月29日在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十七条、第六十二条之规定，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告王家龙在发生事故伤害后，原告未按该条例规定提出工伤认定申请，并两次停止了被告王家龙的工伤保险，原告的行为违反了《工伤保险条例》的规定，因此对被告王家龙应享受的工伤保险待遇等有关费用应由原告负担。被告王家龙在遭受事故伤害后，有关部门认定为工伤，鉴定为七级伤残，被告王家龙应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，被告王家龙应享受工伤医疗待遇、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告王家龙的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准应参照山西省人民政府规定的具体标准执行。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因此，被告王家龙一次性伤残补助金为2722.75元×13个月=35395.75元；一次性医疗补助金为2722.75元×24个月=65346元；一次性就业补助金为2722.75元×15个月=40841.25元.被告王家龙由于交通事故造成伤害其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的，参照《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十三条的方法计算。原告应支付的工伤待遇项目中应扣除交通事故已经支付的对应项目。被告王家龙的医疗费34862.44元，除成向东支付的医疗费之外，仍有医疗费2168.04元、护理费0.2元、住院伙食补助费1420元，此费用应由原告单位支付。故原告要求不支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、护理费、伙食补助费的诉讼请求，不予支持。依照《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款、第四款、第三十七条、第六十二条第一款、第二款、第六十四条、参照《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第十四条、第二十二条、第二十三条之规定，遂判决：一、原告阳城县毅龙钢构有限公司在本判决生效之日起10日内支付被告王家龙医疗费2168.04元。二、原告阳城县毅龙钢构有限公司在本判决生效之日起10日内支付被告王家龙一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金98659元。三、原告阳城县毅龙钢构有限公司在本判决生效之日起10日内支付被告王家龙护理费0.2元、住院伙食补助费1420元。
判后，原审原告毅龙公司不服，向本院提出上诉。上诉理由为：被上诉人因交通事故造成工伤时，上诉人为其参加了工伤保险，原审以上诉人未按《工伤保险条例》规定为被上诉人提出工伤认定申请，并两次停办工伤保险为由，让上诉人承担应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，缺乏依据。原审计算被上诉人的一次性就业补助金的工资标准错误，应按2328.6元计算。请求二审法院撤销原判，依法改判。
二审查明的事实与原审认定的事实一致，且双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为，本案中双方争议的焦点为：（1）上诉人毅龙公司是否应当承担给付被上诉人王家龙工伤保险待遇的义务；（2）原审计算被上诉人王家龙的一次性就业补助金的工资标准是否适当。针对上诉人阳城县毅龙钢构有限公司的请求，结合本案证据，评判如下：
关于被上诉人王家龙工伤保险待遇给付义务的主体问题。根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；该条第三款规定：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。被上诉人王家龙在发生事故伤害时，上诉人毅龙公司虽为其缴纳有工伤保险，然上诉人未按规定在事故伤害发生之日起30日起提出工伤认定申请，并两次停止了被上诉人王家龙的工伤保险，原审据此判令由上诉人阳城县毅龙钢构有限公司承担给付被上诉人王家龙工伤保险待遇的义务并无不当。
关于被上诉人王家龙的一次性就业补助金的工资标准问题。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原审庭审中，上诉人毅龙公司提供的2013年7月15日工伤保险参保职工登记表中载明：被上诉人王家龙上年度平均工资收入为2665元，月缴费基数2722.8元。故原审据此认定被上诉人王家龙的一次性就业补助金的工资标准为2722.75元并无不当。
综上，上诉人毅龙公司的上诉理由不能成立。原审认定事实清楚，判处适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人阳城县毅龙钢构有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 马 晋
审判员 张 钰
审判员 邢晋胜
二〇一五年十一月十九日
书记员 姚 瑜