广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初12443号
原告：朱大红，男,汉族，1981年12月21日出生，住湖北省竹山县，
委托代理人：舒震，广东鹏派律师事务所律师。
委托代理人：黄小慧，广东鹏派律师事务所辅助人员。
被告：东莞辰崧塑胶有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上沙第六工业区振安中路***号。统一社会信用代码为91441900329591563D。
法定代表人：张文桐，公司董事长。
委托代理人：邓杰，广东莞信律师事务所律师。
委托代理人：宋文斌，广东莞信律师事务所律师。
原告朱大红与被告东莞辰崧塑胶有限公司（以下简称“辰崧公司”）劳动争议一案，本院于2016年11月10日受理后，依法适用简易程序，于2016年12月13日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人舒震、黄小慧，被告的委托代理人邓杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱大红向本院提出诉讼请求：1.被告辰崧公司向原告朱大红支付违法解除劳动合同的经济补偿金170250元（12.5个月×6810元×200%）；2.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：朱大红于2004年3月22日进入辰崧公司工作，经多年努力工作，被辞退前职务为管理部主任，月平均工资为6810元。2016年7月22日，辰崧公司单方通知朱大红，违法解除与朱大红的劳动关系且不给予合理合法的赔偿。现朱大红不服东莞市劳动争议仲裁庭长安分庭作出的仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院支持朱大红的诉讼请求。
被告辰崧公司辩称：朱大红在2016年7月8日至7月22日期间因赌博被行政拘留，其行为已经达到辰崧公司所规定的严重违纪的情况，符合开除条件，故辰崧公司不应承担违法解除劳动合同的赔偿金。
经审理查明：
一、入职时间及职务:朱大红于2004年3月22日进入东莞长安谷崧塑胶零件模具厂工作，双方签订的《劳动合同书》中的《补充协议》约定：“乙方在甲方下述关系企业调动，其在各关系企业之内年资合并计算，原劳动合同产生之甲乙双方所有权利、义务，均由调动后之工厂或公司概括承受。甲方关系企业明细：东莞长安乌沙新永塑胶零件模具厂、东莞长安乌沙新永塑胶制品厂、新崧塑胶（东莞）有限公司、东莞长安谷崧塑胶零件模具厂、东莞长安成达塑胶五金制品厂、泰永企业（上海）有限公司、崧仁企业（上海）有限公司、广泰塑胶制品（上海）有限公司、谷崧工业（常熟）有限公司。”辰崧公司称，因响应政策号召，东莞长安谷崧塑胶零件模具厂进行改制，于2015年3月9日成立辰崧公司，包括朱大红在内的原东莞长安谷崧塑胶零件模具厂的劳动者全部被安排在辰崧公司工作。2015年4月29日，朱大红与辰崧公司签订一份《劳动合同补充协议》，确认：“经甲乙双方确认，乙方（朱大红）与原公司名称（东莞长安谷崧塑胶零件模具厂）签订的劳动合同变更为新公司名称（东莞辰崧塑胶有限公司），在原劳动合同期限内，甲方概括承受乙方在原公司名称（东莞长安谷崧塑胶零件模具厂）的权利义务。双方约定无需另行签订新的劳动合同。”
二、离职前的月工资情况:根据辰崧公司提交的工资条，按应发工资计得朱大红离职前月平均工资为6783元。
三、双方解除劳动关系的时间以及原因:2016年7月22日，辰崧公司向朱大红发出一份《开除通知书》，该通知书记载：“朱大红劳动者：一、因您违规行为违反本厂厂纪厂规第三十五条及九十六条规定:‘不得触犯国家刑事法律或治安管理条例等法律法规及连续旷工2日（含）以上或一个月内旷工3日（含）以上者，予以开除’。公司现决议予以开除。二、公司开除决议已于2016年7月22日以书面奖惩公告形式公告全厂周知。三、现发送书面开除通知书与您朱大红劳动者正式解除劳动关系，敬请知悉。”辰崧公司主张，朱大红于2016年7月18日至7月22日期间，因赌博被行政拘留，且连续旷工达2天以上，符合厂纪厂规中关于开除的情形，遂作出开除之决定。为证明其开除决定之合法性，辰崧公司提交的证据有：1.《谷崧企业集团厂纪厂规》，该厂纪厂规第二条规定：“本厂纪厂规适用于集团所属各厂各公司全体职工。”第六条规定：“全厂员工自觉普及并严格执行6S教育：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。”第三十五条规定：“不得触犯国家刑事法律或治安管理条例等法律法规，违者予以开除。”第九十六条规定：“连续旷工2日（含）以上或一个月内旷工3天（含）以上者，予以开除。”2.《参训人员签到表》、《新进员工教育训练声明书》，显示：于2016年4月11日在辰崧教育训练室，组织了新进人员职前培训，包括考勤制度、员工申诉及投诉管理制度、七休一出勤管控、教育训练管理办法宣讲，朱大红声明：通过该培训，已经了解了公司简介、厂纪厂规、宿舍食堂管理规定……6S管理、消防安全知识……。朱大红确认曾因赌博被行政拘留四天，但认为：1.朱大红违反的只是治安管理处罚条例，不涉及刑法，辰崧公司据此解除双方的劳动关系没有法律依据；2.朱大红已向辰崧公司请假，且得到了批准，辰崧公司不得以旷工论处；3.《谷崧企业集团厂纪厂规》对朱大红没有约束力，辰崧公司不能依据《谷崧企业集团厂纪厂规》作为本案评价朱大红行为的依据；4.朱大红已经受到了行政部门的处罚，辰崧公司不应再对其行为进行重复处罚。
四、仲裁情况：2016年8月26日，朱大红向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起劳动仲裁，请求裁决：辰崧公司支付违法解除劳动合同的赔偿金170250元。该仲裁庭于2016年10月24日作出东劳人仲院长安庭案字[2016]1630-1632号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方的劳动关系已经解除；2.驳回朱大红提出的所有请求。
以上事实，有朱大红提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书、劳动合同补充协议、工资条、银行流水、参保人险种缴费明细表、录音光盘及内容、开除通知书，辰崧公司提供的奖惩公告、有关人员旷工之联络、2015年7月份至2016年6月份的工资条、谷崧企业集团厂纪厂规、新进员工教育训练参训人员签到表、新进员工教育训练声明书、谷崧塑胶零件模具厂参训人员签到表及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为，双方对辰崧公司与朱大红已经解除劳动合同关系均没有异议，本院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点在于辰崧公司解除与朱大红之间的劳动合同关系是否合法。
首先，从《劳动合同书》中的补充协议可见，谷崧集团下属企业有多家，包括东莞长安乌沙新永塑胶零件模具厂、东莞长安乌沙新永塑胶制品厂、新崧塑胶（东莞）有限公司、东莞长安谷崧塑胶零件模具厂、东莞长安成达塑胶五金制品厂、泰永企业（上海）有限公司、崧仁企业（上海）有限公司、广泰塑胶制品（上海）有限公司、谷崧工业（常熟）有限公司等。虽然辰崧公司并未在该《劳动合同书》中进行列明，但是鉴于《劳动合同书》签订时，辰崧公司尚未依法成立，故不能以该《劳动合同书》没有列明辰崧公司的存在而否定辰崧公司系谷崧集团的下属企业。其次，从工商登记情况来看，辰崧公司的唯一投资者是谷崧工业有限公司。在辰崧公司依法成立后，原东莞长安谷崧塑胶零件模具厂的员工即全部被安排进入辰崧公司工作，且年资合并计算，故本院依法采信辰崧公司提出的关于其与东莞长安谷崧塑胶零件模具厂是关系企业之主张。综上两点，再结合《谷崧企业集团厂纪厂规》第二条关于“该厂纪厂规适用于集团所属各公司全体员工”的规定，本院依法认定，辰崧公司作为谷崧集团的下属企业，对员工的管理同样适用的是《谷崧集团厂纪厂规》之规定。
朱大红作为入职多年的老员工，应当清楚《谷崧集团厂纪厂规》之规定，并以《谷崧集团厂纪厂规》作为规范自身行为的依据。《谷崧集团厂纪厂规》第三十五条规定：“不得触犯国家刑事法律或治安管理条例，违者予以开除。”朱大红现因违反了治安管理处罚条例而被拘留，辰崧公司根据《谷崧集团厂纪厂规》第三十五的规定，解除双方之间的劳动合同关系，符合法律规定。朱大红诉请违法解除劳动关系的赔偿金，依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告朱大红与被告东莞辰崧塑胶有限公司的劳动合同关系已解除；
二、驳回原告朱大红的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告朱大红负担，原告朱大红已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈国云
二〇一六年十二月三十日
书记员 邓文君
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。