江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第00126号
上诉人（原审原告）鸿诠电子科技（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇吴淞江美丰路68号，组织机构代码72870007-7。
法定代表人黄睿鹏，董事长。
委托代理人许南华、袁苏芹，江苏同丰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李海涛。
委托代理人王宏军，江苏沉浮律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）昆山世纪星劳务派遣有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇金威广场119幢1107号，组织机构代码67203544-1。
法定代表人朱康平，总经理。
上诉人鸿诠电子科技（昆山）有限公司（以下简称鸿诠电子公司）与被上诉人李海涛、昆山世纪星劳务派遣有限公司（以下简称世纪星劳务公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第3035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月29日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：李海涛于2013年4月8日由世纪星劳务公司派遣至鸿诠电子公司工作，世纪星劳务公司未为李海涛缴纳社会保险。2013年5月9日李海涛在上班途中发生非本人主要责任交通事故而受伤，并住院治疗，2014年6月20日出院。期间，2013年7月22日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年4月10日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残、护理等级为部分护理依赖。李海涛受伤前平均工资为2583元。2014年7月16日李海涛因机动车交通事故责任一案，经原审法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：保险公司赔偿李海涛285000元，事故责任人赔偿李海涛14000元，李海涛后续费用，待该费用实际产生后另行主张。嗣后，李海涛向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世纪星劳务公司、鸿诠电子公司连带支付一次性伤残补助金99015元、2013年3月1日至2014年4月30日期间停工留薪期工资5166元、2014年5月起伤残津贴（基数为3444元）、生活护理费（基数为1440.60元）、补缴社会保险、住院伙食补助费6426元、护理费17143元、医药费25289.44元、鉴定费400元。该委于2014年8月25日作出裁决：一、世纪星劳务公司支付李海涛一次性伤残补助金59409元、2013年3月1日至2014年4月30日期间停工留薪期工资5166元、鉴定费400元、医药费25289.44元；二、世纪星劳务公司支付李海涛2014年5月1日至7月伤残津贴7066.56元，从2014年8月起按月支付伤残津贴2456.64元，若今后政策调整，伤残津贴相应调整；三、世纪星劳务公司支付李海涛2014年5月1日至7月护理费4416.60元，从2014年8月起按月支付护理费1535.40元，若今后政策调整，护理费相应调整；四、世纪星劳务公司为李海涛补缴社会保险；五、驳回李海涛的其他仲裁请求；六、鸿诠电子公司对上述款项承担连带赔偿责任。仲裁裁决为非终局裁决，鸿诠电子公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
以上事实由民事调解书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
原审原告鸿诠电子公司的诉讼请求为：2013年4月8日李海涛通过世纪星劳务公司派遣到鸿诠电子公司工作，同年5月9日李海涛在上班途中发生交通事故，被认定为工伤。鸿诠电子公司认为世纪星劳务公司未为李海涛缴纳社会保险，致使无法享受工伤待遇，责任在于世纪星劳务公司，应由世纪星劳务公司向李海涛承担全部责任。为此，要求鸿诠电子公司不承担责任。
原审法院认为，世纪星劳务公司与李海涛签订劳动合同，依法建立了劳动关系，李海涛被派遣至鸿诠电子公司从事劳动，世纪星劳务公司依法应当对李海涛履行用人单位的义务，鸿诠电子公司承担用工单位的法律责任，即对世纪星劳务公司承担连带赔偿责任。鸿诠电子公司要求不承担责任，没有法律依据，原审法院不予支持。
李海涛在上班途中发生伤害事故，已被认定为工伤，并鉴定为三级伤残，依法应当享受工伤待遇。世纪星劳务公司未为李海涛缴纳社会保险，应对李海涛承担工伤待遇的赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，李海涛医疗药费应由世纪星劳务公司承担，世纪星劳务公司依法应当支付李海涛停工留薪期工资。在审理中，鸿诠电子公司对仲裁裁决的一次性伤残补助金59409元、2013年3月1日至2014年4月30日期间停工留薪期工资5166元、鉴定费400元、医药费25289.44元均没有异议，原审法院予以认定。
根据《工伤保险条例》的规定，伤残职工已经评定为伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；生活部分不能自理，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。伤残津贴、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整（伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论次月起支付）。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，李海涛受伤前平均工资为2583元，低于统筹地区职工平均工资（4802元）的60%（2881.20元），按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即2881.20元。2014年7月起统筹地区职工平均工资调整至5118元，按5118元的60%计算，即3070.80元。生活护理费同上。在审理中，鸿诠电子公司对仲裁裁决的伤残津贴、生活护理费计算无异议，原审法院予以认定。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条的规定，判决：一、昆山世纪星劳务派遣有限公司支付李海涛一次性伤残补助金59409元、2013年3月1日至2014年4月30日期间停工留薪期工资5166元、鉴定费400元、医药费25289.44元，于判决生效后十日内履行。二、昆山世纪星劳务派遣有限公司支付李海涛2014年5月至7月伤残津贴7066.56元，从2014年8月起按月支付伤残津贴2456.64元，若今后统筹地区职工平均工资调整的，伤残津贴相应调整。三、昆山世纪星劳务派遣有限公司支付李海涛2014年5月至7月生活护理费4416.60元，从2014年8月起按月支付生活护理费1535.40元，若今后统筹地区职工平均工资调整的，生活护理费相应调整。四、鸿诠电子科技（昆山）有限公司对上述款项承担连带赔偿责任。
鸿诠电子公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、根据《劳动合同法》第五十八条规定，世纪星劳务公司未为其员工李海涛缴纳社会保险，致使无法享受工伤待遇，责任在于世纪星劳务公司，应由世纪星劳务公司向李海涛承担全部责任。二、根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故鸿诠电子公司为李海涛的工伤保险待遇承担连带赔偿责任，不符合规定。因此，要求二审撤销原判，改判上诉人不承担李海涛各项工伤保险待遇的法律责任，并由被上诉人承担本案诉讼费用。
被上诉人李海涛辩称：不认可鸿诠电子公司的上诉理由，希望维持原判。
被上诉人世纪星劳务公司未作答辩。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，李海涛在上班途中受到伤害，已被劳动行政部门认定为工伤并经鉴定为工伤三级，依法应当享受包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、鉴定费、医药费、伤残津贴、生活护理费等在内的工伤保险待遇。因劳务派遣单位世纪星劳务公司没有为李海涛办理工伤保险，故该工伤保险待遇应由世纪星劳务公司承担。同时，《劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”故鸿诠电子公司应当为李海涛的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，实体判决并无不当，上诉人鸿诠电子公司的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人鸿诠电子科技（昆山）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一五年三月十九日
书 记 员 杨乐婷