广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初7113号
原告：东莞长安乌沙新永塑胶制品厂。住所地：东莞市长安镇乌沙村。组织机构代码为X1819410-6。系三来一补企业。
法定代表人：莫培弟，公司厂长。
原告：新崧塑胶（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙江贝村步步高大道。统一社会信用代码为91441900730445394X。
法定代表人：洪焕青，公司总经理。
以上两原告共同委托代理人：邓杰，广东莞信律师事务所律师。
以上两原告共同委托代理人：刘运洪，广东莞信律师事务所辅助人员。
被告：管聚宝，男,汉族，1981年8月17日出生，河南省焦作市人，住河南省焦作市山阳区，
委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。
原告东莞长安乌沙新永塑胶制品厂（以下简称新永塑胶厂）、新崧塑胶（东莞）有限公司（以下简称新崧公司）诉被告管聚宝劳动争议一案，本院于2016年6月28日受理后，由审判员陈国云适用简易程序独任审判，于2016年8月9日公开开庭进行了审理。两原告的共同委托代理人邓杰，被告管聚宝的委托代理人梁浩枝均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新永塑胶厂、新崧公司共同诉称：管聚宝于2002年6月24日进入新永塑胶厂工作，任职技术员。2016年3月18日，管聚宝向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，要求新永塑胶厂、新崧公司向其支付高温津贴、工资差额、带薪年休假及经济补偿金等费用，后仲裁庭裁决新永塑胶厂、新崧公司需要向管聚宝支付解除劳动关系的经济补偿金73094元、2015年7月至2016年3月16日期间的工资差额1109元、2016年带薪年休假工资480元。新永塑胶厂、新崧公司认为仲裁裁决的三个项目是错误的。首先，关于解除劳动关系经济补偿金73094元的问题。新永塑胶厂因市场经济波动导致开工不足，同时为了避免裁员导致员工的经济利益受损，故对部分员工做出放假处理，放假的员工中包括管聚宝。新永塑胶厂在对所有的员工放假期间，均按照东莞市的同期最低工资标准发放工资，这一行为已经高于法律规定的标准，并不存在任何的违法。仲裁庭以“被申请人的做法实际上已经远远超出一个劳动者能够接受的程度”为由裁决新永塑胶厂、新崧公司支付管聚宝解除劳动关系赔偿金73094元，没有任何的依据。其次，关于2015年7月至2016年3月16日期间的工资差额1109元的问题。根据管聚宝确认的工资单，2015年12月实发工资为849元，经核算系计算错误，当月计算错误少发了919元工资，新永塑胶厂、新崧公司愿意补齐。除此之外，其他月份的工资新永塑胶厂均按照东莞市的同期最低工资标准发放工资，仲裁裁决认定新永塑胶厂、新崧公司支付管聚宝2015年7月至2016年3月16日期间工资差额1109元错误。最后，关于2016年带薪年休假工资480元的问题。管聚宝确认了新永塑胶厂提交的工资单，在该工资单中有详细的考勤，该工资单可以看出管聚宝已经休过2016年的带薪年休假，且新永塑胶厂、新崧公司已经向管聚宝支付了工资，仲裁的认定是错误的。新永塑胶厂、新崧公司为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求判令确认新永塑胶厂、新崧公司无需向管聚宝支付：1.解除劳动关系的经济补偿金73094元；2.2015年7月至2016年3月16日期间的工资差额1109元；3.2016年带薪年休假工资480元；4.本案诉讼费由被告承担。
被告管聚宝辩称：新永塑胶厂从2015年7月至2016年3月长达9个月以半休或全休的方式安排管聚宝放假，且不足额发放工资，不提供劳动条件，新永塑胶厂以这种方式严重的损害了管聚宝的合法权益，管聚宝以新永塑胶厂不提供劳动条件和不足额发放工资为由提出被迫解除劳动关系符合事实和法律依据。新永塑胶厂这种放假方式是变相逼迫劳动者自己辞职的行为，因此，管聚宝要求被迫解除劳动关系合情合理合法。
经审理查明：
一、入职时间：2002年6月24日。
二、职务：技术员。
三、月平均工资：5221元。
四、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同。
五、劳动关系解除的时间及原因：管聚宝主张新永塑胶厂从2015年7月至2016年3月长达9个月时间以半休或全休的方式安排其放假，且不足额发放工资，不提供劳动条件，新永塑胶厂以这种方式严重的损害了管聚宝的合法权益，管聚宝于2016年3月16日向新永塑胶厂提出被迫解除劳动关系。对此管聚宝提供了被迫解除劳动关系通知书两份、恢复劳动条件待遇及相应的EMS全球邮政特快专递详情单通知书予以佐证，新永塑胶厂对上述证据均予以确认。新永塑胶厂主张因市场经济波动导致开工不足，为了避免裁员导致员工的经济利益受损，故对部分员工做出放假的处理，放假的员工中包括管聚宝。新永塑胶厂在对所有的员工放假期间，均按照东莞市的同期最低工资标准发放工资，这一行为已经高于法律规定的标准，该行为不存在任何的违法。对此，新永塑胶厂提供了2015年7月至2016年3月的工资条予以佐证，管聚宝对实发工资数额均予以确认。
六、年休假情况：新永塑胶厂主张管聚宝已休2016年带薪年休假，对此新永塑胶厂提供了员工请假卡予以佐证，该员工请假卡显示管聚宝2月1日至2月14日休带薪年假13天，新永塑胶厂称其中3天为春节法定假期，另外10天为带薪年休假。管聚宝对该月份的请假事由及时间予以确认，但其认为该段时间休的是2015年的带薪年休假而并非2016年的带薪年休假。
七、工资领取情况：2015年7月至2016年3月的应发工资分别为460元、2409元、4806元、3793元、3638元、1133元、1762元、3733元、840元。新永塑胶厂主张已补发管聚宝2015年7月工资差额1250.4元，并提交了中国银行东莞长安沙头支行出具的国内汇款付款通知单予以证明，管聚宝对该汇款付款通知单予以确认。
八、出勤情况：新永塑胶厂提供的工资表显示管聚宝2015年7月上班2天、2015年8月上班5天、2015年9月上班20天、2015年10月上班13.5天、2015年11月上班11.88天、2015年12月上班3.5天、2016年1月上班1天、2016年2月上班13天。管聚宝主张2015年9月实际上班18天，有2天是国家公众假期；2015年10月实际上班10天，有3天是国庆节，0.5天是带薪年休假；2016年1月实际没有上班，1天是元旦假期；2016年2月实际没有上班，而工资条显示该月出勤13天其中10天是带薪年休假，还有3天是春节假；对其他的月份予以确认。
九、工资构成：新永塑胶厂提供的工资表显示管聚宝的工资构成为底薪1510元+工作津贴2137元+职务津贴240元+专业津贴1400元，需要扣除社保费及伙食费。
十、仲裁情况：管聚宝向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求新永塑胶厂支付：1.2014年6月至2015年10月的高温津贴1500元；2.2015年7月至2016年3月工资差额25775元；3.2015年1月至2016年3月带薪年休假工资10965元；4.被迫解除劳动关系的经济补偿金74200元。该仲裁庭于2016年5月27日作出东劳人仲长庭案字[2016]1067号仲裁裁决书，裁决：1.由新永塑胶厂支付管聚宝解除劳动关系的经济补偿金73094元；2.由新永塑胶厂支付管聚宝2015年7月至2015年3月16日期间工资差额1109元；3.由新永塑胶厂支付管聚宝2016年带薪年休假工资480元；4.驳回管聚宝提出的其他申诉请求。
十一、其他需要说明的情况：原告新永塑胶厂是原告新崧公司开办的“三来一补”企业。
上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、员工手册、通知及通知函、全体职员考勤表、通话记录、双方当事人陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告对双方劳动关系已经解除均无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：1.新永塑胶厂是否需要支付管聚宝2015年7月至2016年3月期间的工资差额；2.管聚宝主张被迫解除劳动关系的理由是否成立，新永塑胶厂应否向其支付经济补偿金；3.新永塑胶厂是否需要支付管聚宝2016年年休假工资。
对于第一个争议焦点。《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”据此，新永塑胶厂在安排管聚宝放假期间，在第一个月应按照其正常工作时间支付工资，其余时间亦应支付生活费。而管聚宝的工资系由底薪1510元、工作津贴2137元、职务津贴240元以及专业津贴1400元构成，故其七月份的工资应计算为：底薪1510元+工作津贴2137元+职务津贴240元+专业津贴1400元=5287元，但新永塑胶厂实际仅发放1710.4元（460元+补发的1250.4元），未能足额发放。另外，从新永塑胶厂提交的2015年8月至2016年3月期间的工资条可见，新永塑胶厂是以管聚宝在每月工作满21天的情况下可得底薪1510元+工作津贴2137元+职务津贴240元+专业津贴1400元为基础，结合管聚宝当月的实际出勤天数来计算当月应发的底薪、工作津贴、职务津贴和专业津贴的。由此可见，新永塑胶厂仅针对管聚宝出勤期间支付工资，而未对其安排放假期间支付生活费，生活费具体计算为如下：
2015年8月：上班5天，放假16.75天（21.75天-5天），应补生活费：1510÷21.75×16.75×80%=930.3元；
2015年9月：上班20天，放假1.75天（21.75天-20天），应补生活费：1510÷21.75×1.75×80%=97.2元；
2015年10月：上班13.5天，放假8.25天（21.75-13.5），应补生活费：1510÷21.75×8.25×80%=458.21元；
2015年11月：上班11.88天，放假9.87天（21.75天-11.88天），应补生活费：1510÷21.75×9.87×80%=548.18元；
2015年12月：上班3.5天，放假18.25天（21.75天-3.5天），应补生活费：1510÷21.75×18.25×80%=1013.61元；
2016年1月：上班1天，放假20.75天（21.75天-1天），应补生活费：1510÷21.75×20.75×80%=1152.46元；
2016年2月：上班13天，放假8.75天（21.75天-13天），应补生活费：1510÷21.75×8.75×80%=485.98元；
仲裁裁决新永塑胶厂向管聚宝支付2015年7月至2016年3月期间工资差额1109元，低于上述标准，因管聚宝未对此起诉，视为服从仲裁裁决，本院依法认定该期间的工资差额为1109元。
针对第二个争议焦点。首先，新永塑胶厂并未能提交充分证据证明其订单明显减少，以致其需要对包括管聚宝在内的部分劳动者作出放假的安排。其次，即便新永塑胶厂确实存在订单明显减少而导致不得不安排部分劳动者暂时放假，其亦应积极采取相关合理措施，如通过在合理时间内增加订单量而保证员工能够尽快复工，或者在无法增加订单量的情况下，采取支付经济补偿金的方式结束与劳动者之间的劳动关系，以便劳动者另寻就业机会等等，但是，新永塑胶厂仅仅系消极地安排部分劳动者放假，没有增加订单量确保劳动者的复工时间，直至在庭审之日仍以无法预知其订单情况是否会有改善以及何时能够改善为由主张无法判断安排复工的时间。再次，如前所述，新永塑胶厂并未依法向管聚宝发放其放假期间的生活费。综上，在持续多个月的时间里，新永塑胶厂均采取不定时的放假安排而一直未能明确复工时间，且存在未依法发放生活费的情况，在此情况下，管聚宝作为劳动者提出被迫解除劳动关系，理由成立，其主张经济补偿金，本院予以支持，依法计算为：5221元/月×14个月=73094元。
对于第三个争议焦点。首先，根据员工请假卡显示，管聚宝在2015年已休年休假9.5天，在2016年2月已休年休假10天。管聚宝主张2016年所休的10天系2015年的年休假，但其并未能提交的证据予以证明。仲裁庭认定2015年所休9.5天系休2015年年休假，2016年所休10天系2016年年休假，并在此基础上没有支持2015年年休假工资，管聚宝并未因不服而提起诉讼，视为其服从仲裁裁决。综上两点，本院依法认定2016年所休的10天系2016年的年休假。其次，从管聚宝的陈述可见，其在2016年2月并未实际出勤，该月工资条显示的“工作天数13天”是指新永塑胶厂针对管聚宝安排年休假放假10天及春节放假3天（合计13天）所作的工资计付依据。而根据该月工资条显示，新永塑胶厂已经针对该13天足额计算了包括“底薪”、“工作津贴”、“职务津贴”及“专业津贴”在内的全部工资。因此，新永塑胶厂无需再行补发管聚宝2016年年休假工资。
因原告新永塑胶厂不具有法人资格，不能独立承担民事责任，故原告新崧公司作为新永塑胶厂的开办方，应对新永塑胶厂的上述责任承担连带责任。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞长安乌沙新永塑胶制品厂与被告管聚宝的劳动关系已经解除；
二、限原告东莞长安乌沙新永塑胶制品厂、新崧塑胶（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告管聚宝解除劳动关系经济补偿金73094元；
三、限原告东莞长安乌沙新永塑胶制品厂、新崧塑胶（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告管聚宝2015年7月至2016年3月工资差额1109元；
四、原告东莞长安乌沙新永塑胶制品厂、新崧塑胶（东莞）有限公司无需向被告管聚宝支付2016年年休假工资480.09元；
五、驳回原告东莞长安乌沙新永塑胶制品厂、新崧塑胶（东莞）有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞长安乌沙新永塑胶制品厂、新崧塑胶（东莞）有限公司负担。
如不服本判决，原告东莞长安乌沙新永塑胶制品厂、被告管聚宝可在判决书送达之日起十五日内，原告新崧塑胶（东莞）有限公司可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈国云
二〇一六年九月二十八日
书记员 邓文君
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《广东省工资支付条例》
第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。