广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初9369号
原告深圳市富星通科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道径贝社区饭堂门32号二楼，组织机构代码56853469-7。
法定代表人林妹仔,该公司总经理。
委托代理人陈晓林，广东深鹏律师事务所律师。
被告李皓铭，男，汉族，1981年9月24日出生，户籍所在地广东省吴川市。
原告与被告劳动争议纠纷一案，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2015年3月25日。
二、签订的书面劳动合同情况：劳动合同只约定试用期从2015年3月25日至2015年6月24日。
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，原告与被告签订了从2015年3月25日至2015年6月24日期间的劳动合同。
三、被告的工作岗位：技术员。
四、双方约定的月工资构成：底薪人民币3,000元+房补人民币300元+话费补助人民币58元+项目提成。
被告主张工资结构试用期为底薪人民币3,000元+房补人民币300元+话费补助人民币58元，转正后为底薪人民币3,500元+房补人民币300元+话费补助人民币58元+项目提成（按合同份额的20%）。原告主张被告的工资为基本工资人民币2,100元+综合补贴。由于被告提交的工资表每月综合补助均不等，结合银行流水中支付工资注释注明工资及补助或提成，本院采信原告主张的试用期的工资结构，即底薪人民币3,000元+房补人民币300元+话费补助人民币58元+项目提成，原告与被告未签订转正期间的劳动合同，其签订的试用期合同视为正式的劳动合同，试用期合同的约定条款适用于试用期满后未签订劳动合同的事实劳动关系期间。
五、被告实际领取的工资：原告离职前十二个月平均工资为人民币3,902.50元。
六、双方解除劳动关系的时间：2015年12月18日。
七、双方解除劳动关系的原因：被告主动离职。
原、被告在协商签订劳动合同，办理社保过程中，未达成一致意见，被告从2015年12月18日起，在未明确提出离职的情况下未到原告公司上班，视为其自动离职。被告在申请仲裁时，仲裁认定其自动离职，其对仲裁裁决未提起诉讼，说明被告对仲裁认定的自动离职亦无异议。
八、社保办理情况。原告为被告办理了2015年10月份、11月份的社会养老保险。
九、仲裁请求：1、原告支付被告2015年3月25日至2015年3月31日及2015年11月至2015年12月工资人民币8,993元；2、原告支付被告拖延发放工资的经济补偿金人民币3,800元；3、原告支付被告2015年6月25日对2015年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币23,676元；4、原告支付被告2015年3月25日至2015年12月29日期间加班费人民币63,045元；5、原告支付被告2015年7月至12月新项目上门服务提成人民币1,700元；6、原告支付被告2015年3月25日对2015年12月29日期间社会保险费及公积金；7、确认原告与被告解除劳动关系；8、原告支付被告未提前一个月解除劳动关系代通知金人民币3,800元；9、原告支付被告未依法缴纳社会保险的一次性经济补偿金人民币3,800元；10、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币3,800元。
十、仲裁结果：1、裁决原告与被告劳动关系于2015年12月18日解除；2、原告支付被告2015年3月25日至2015年3月31日工资差额人民币397.13元和2015年11月1日至2015年12月18日期间工资人民币6,414.45元；3、原告支付被告2015年7月25日至2015年12月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币18,839.66元。
十一、原告的诉讼请求，原告无须支付被告：1、2015年3月25日至2015年3月31日工资差额人民币397.13元和2015年11月1日至2015年12月18日期间工资人民币6,414.45元；2、2015年7月25日至2015年12月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币18,839.66元。
十二、需要说明的其他情况：
1、关于被告工资差额。被告2015年3月份上班时间为5天，根据其主张的工资结构，其5天的工资计算为772元（3,358元/月÷21.75天/月×5天），原告已发放工资人民币500元，还应补发差额工资人民币272元。被告于2015年12月18日离职，原告未发放被告11月1日至12月18日的工资，经核算，原告应当支付被告该时间段的工资为人民币5,519元（3,358元/月+3,358元/月÷21.75天/月×14天）。员工向用人单位付出劳动，获得劳动报酬是其应有的权利，原告主张不支付劳动报酬无法律依据，本院不予支持。
2、关于未签订劳动合同二倍工资差额。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，原告与被告签订了从2015年3月25日至2015年6月24日期间的劳动合同。劳动合同期满后，原告应当从2015年7月25日起与被告签订劳动合同，未签订劳动合同的，应当支付被告二倍工资。根据原告提交的工资表及被告提交的银行流水相符的月工资数额，原告应当支付被告2015年7月25日至12月18日期间二倍工资差额人民币19,623元（7月份工资3,838元÷30天×5天+8月份工资4,918元+9月份工资3,858元+10月份工资4,688元+11月份至12月18日工资5,519元）。被告在申请仲裁时，裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额人民币18,839.66元，被告未提起诉讼，视为对该数额的认可，本院予以确认。原告主张不支付未签订劳动合同二倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市富星通科技有限公司与被告李皓铭之间的劳动关系于2015年12月18日解除；
二、原告深圳市富星通科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李皓铭2015年3月份工资差额人民币272元；
三、原告深圳市富星通科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李皓铭2015年11月1日至12月18日期间工资人民币5,519元；
四、原告深圳市富星通科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李皓铭2015年7月25日至12月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币18,839.66元；
五、驳回原告深圳市富星通科技有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 定 宏
二〇一六年七月十二日
书记员 姚梦（兼）
书记员 王 琼
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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