宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）银民初字第191号
原告宁夏宏力申工程机械有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区金三角现代物流市场6号商业楼117室。
法定代表人宋艳春，系该公司总经理。
委托代理人姜润梅，宁夏言成律师事务所律师。
被告刘金霞，女，1985年10月1日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区。
原告宁夏宏力申工程机械有限公司与被告刘金霞申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年10月16日公开开庭进行了审理。原告宁夏宏力申工程机械有限公司的委托代理人姜润梅、被告刘金霞到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
原告诉称，被告于2014年11月20日应聘到原告处工作，工作岗位为内勤，月平均工资2500元，试用期2014年12月4日至2015年6月3日。工作期间被告态度消极，2015年4月11日被告提出辞职，后再未到原告处工作。2015年5月28日被告向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出贺劳人仲字（2015）第125号仲裁裁决书，裁决原告支付被告加班工资917元；解除劳动合同经济补偿金1538元；补缴2014年11月20日至2015年4月11日的养老、医疗保险。根据相关法律规定，被告系主动辞职，裁决书认定原告支付被告经济补偿金无法律依据。原告已向被告支付了2015年4月11日之前的工资。现原告起1、请求依法撤销贺兰县劳动人事争议仲裁委员会贺劳人仲字（2015）第125号裁决书；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，处理结果符合法律规定。被告因原告辞退离职，原告应该给被告缴纳养老、医疗保险。原、被告签订的劳动合同时是空白合同，内容是原告后面自行填写。劳动合同没有约定试用期。
原告为证明其主张，向法庭提交如下证据：
1、《劳动合同书》一份，证明原、被告依法签订劳动合同，合同期限三年，双方约定试用期为2014年12月4日至2015年6月3日，在试用期内，原告可以不给被告办理相关社会保险。
2、《宁夏宏力申工程机械有限公司考勤表》一份，证明被告2015年4月上班8.5天，而非11天。
3、《宁夏宏力申工程机械有限公司工资表》一份，证明被告自2014年11月20日入职至2015年4月11日离职，原告已向被告足额支付了工资。
4、《辞退员工公告》一张，证明因被告在工作期间违反原告公司管理制度，原告与被告解除了劳动关系。
经质证，被告对证据1的真实性有异议，合同签订时内容是空白的；证据2的真实性有异议；证据3真实性无异议，2015年4月的工资未发放；证据4的真实性有异议，被告从未收到过该公告。
被告为证明其主张，向法庭提交如下证据：
1、银行流水一份，证明2015年4月工资未发放；
2、手写签到表一份（复印件），证明原告公司签到方式为手签签到表；
3、贺兰县劳动人事争议仲裁委员会贺劳人仲字（2015）第125号裁决书，证明原告的诉讼请求事项不符合法律规定。
经质证，原告对证据1的真实性、合法性、关联性无异议，但不能证实原告未向被告支付2015年4月工资的事实；对证据2真实性、合法性、关联性无异议，证据2和原告提交的机打考勤表内容一致；证据3无异议，对证明目的不认可。
经审理查明，2014年11月20日被告到原告公司工作，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期间自2014年12月4日至2017年12月3日。试用期2014年12月4日至2015年6月3日；工作岗位为内勤；试用期月工资2500元。原、被告在合同首页及落款处均签字、盖章确认。2015年4月11日原告以被告工作期间态度消极、违反公司管理制度为由将被告辞退，被告即离职。原告向被告发放工资至2015年3月底。2015年5月28日被告向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：原告向被告支付2015年4月1日至4月11日的工资1264元；支付解除劳动合同经济补偿金1538元；支付2014年11月20日至2015年4月11日未签订书面劳动合同双倍工资13846元；补缴2014年11月20日至2015年4月11日的养老、医疗保险。该仲裁委于2015年7月15日作出贺劳人仲字（2015）第125号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2015年4月1日至2015年4月11日的工资917元；解除劳动合同经济补偿金1538元；补缴2014年11月20日至2015年4月11日的养老、医疗保险。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼，请求判如所请。
以上事实有原告提交的《劳动合同书》、考勤表、辞退员工公告及被告提交的银行流水、签到表、仲裁裁决书及双方的当庭陈述可以证实，应予认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十九条规定：因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；用人单位有证据证明仲裁委所作出的以上仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；经审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案原告主张已向被告支付2015年4月工资，但未能提交证据证实，其提交的工资表中没有被告领取工资的签字确认，原告也未能提交向被告实际支付4月份工资的其他证据。本案在审理中，原告认可其自行辞退被告，非被告主动辞职，原告也未能提交证据证实辞退原因系被告严重违反原告劳动纪律，故原告依据《劳动合同法》第四十六条规定应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决适用法律无误，处理结果正确。庭审中，原告也未能提交证据证实涉案仲裁裁决书存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的申请撤销仲裁裁决的其他情形，故原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。本案中双方争议经仲裁裁决，所涉及的工资数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，应按终局裁决处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十三条之规定，裁定如下：
驳回原告宁夏宏力申工程机械有限公司的起诉。
案件受理费10元，全额退还原告宁夏宏力申工程机械有限公司。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 胡春燕
审 判 员 王建玲
代理审判员 黑 琴
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 王丽娟
附：本案适用的法条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。