上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第342号
上诉人（原审原告）张国进。
被上诉人（原审被告）鲲鹏建设集团有限公司华东分公司。
负责人胡华昇。
委托代理人贾莹莹。
被上诉人（原审被告）鲲鹏建设集团有限公司。
法定代表人张东波。
委托代理人贾莹莹。
上诉人张国进因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2014）杨民一（民）初字第5019号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张国进、被上诉人鲲鹏建设集团有限公司华东分公司（以下简称“华东分公司”）及被上诉人鲲鹏建设集团有限公司（以下简称“集团公司”）共同委托代理人贾莹莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，自2012年6月22日起，上海华佳建设发展有限公司为张国进办理了社会保险缴费手续并缴纳社会保险费。张国进在华东分公司没有就业记录或缴纳社会保险费的记录。华东分公司类型为有限责任公司分公司，其隶属于集团公司，经营范围为接受隶属企业委托办理相关业务。2014年6月11日，张国进向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华东分公司支付2013年11月12日至2014年3月12日工资人民币68，000元（以下币种均为人民币）。2014年7月28日，该会裁决未支持张国进的仲裁请求。张国进不服，诉至原审法院，作如上诉请。
张国进诉称，2013年5月12日，华东分公司经理马召海招聘张国进进入位于上海市杨浦区凤城路XXX号XXX幢的办公地点工作，担任部门经理，双方口头约定年薪为200，000元，后因效益不好，改为180，000元。张国进多次要求签订书面劳动合同，但马召海借故拖延，至今未予签订。张国进无奈只能由上海华佳建筑发展有限公司代缴社保至今。2013年5月12日，张国进按华东分公司要求做赵巷镇16号土方方案的投标工作，但未中标，后又为江源水业综合楼进行报价等投标工作，后又为该公司分包的上海市第五建筑有限公司兴国路XXX弄XXX号自用房改建和上海第二建筑有限公司铜山街旧改南块项目以及淮海中路211－235号和嵩山路65－71号大修、新建、改造项目，做预算、增加项目、催讨进度款提供支持以及外地项目事务，直至2014年3月12日。张国进在华东分公司工作的10个月期间，公司通过马召海个人账户陆续预付张国进一部分生活费，金额不等。2014年3月12日，马召海与张国进对工资进行了结算，结算金额为73，000元，后来马召海又给了5，000元，故张国进现以其为华东分公司工作，与华东分公司存在劳动关系为由要求华东分公司支付2013年5月12日至2014年3月12日的工资差额68，000元；支付律师费8，000元、交通费及资料复印费2，000元。因集团公司授权华东分公司给马召海指派任务让张国进做工程，故要求两公司承担连带责任。
华东分公司以及集团有限公司共同辩称，不同意张国进的诉请，张国进从未在华东分公司工地上任职，华东分公司未聘请张国进，也未授权任何人聘请非公司人员工作。集团公司于2013年2月已在上海市控江路XXX号办公场所办公，与张国进所述的办公地点不符，双方不存在劳动关系，华东分公司直至2014年6月收到仲裁通知书后，才知悉张国进。华东分公司与马召海之前曾有过项目合作关系，但双方于2011年之后就无任何关系了。张国进提供的证据和陈述自相矛盾，只能证明张国进与马召海个人存在劳务关系，且张国进也无法说清工作项目的具体内容。
原审法院经审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张国进以与华东分公司存在劳动关系为前提要求两公司连带支付工资差额，故本案的争议焦点在于张国进与华东分公司间是否存在劳动关系。劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。认定劳动关系主要看劳动者是否接受用人单位管理、服从用人单位工作安排、遵守其规章制度，故人身隶属性是劳动关系的本质属性。张国进现提供的证据不能证明张国进系接受华东分公司的管理和安排提供劳动，也不能证明华东分公司曾向张国进发放过工资，结合张国进的社保金亦并非由华东分公司缴纳，故难以认定张国进与华东分公司间有建立劳动关系的合意，故确定双方之间不存在劳动关系。退一步说，即便张国进与华东分公司间存在劳动关系，张国进要求按180，000元年薪主张工资，但并未提供其与华东分公司曾约定年薪为180，000元的证据，现根据张国进自述其工作10个月应得150，000元工资，尚余68，000元未支付，则张国进已经领取工资82，000元，其平均工资经核算为8，200元，显然已远远高于上海市职工平均工资，故张国进要求华东分公司支付工资差额68，000元的诉讼请求，不予支持。张国进要求集团公司承担连带责任的诉讼请求，亦不予支持。张国进主张的律师费、交通费及资料复印费，未经仲裁前置程序，也不属于劳动争议案件受理范围，不作处理。据此判决如下：一、张国进要求鲲鹏建设集团有限公司华东分公司支付2013年5月12日至2014年3月12日的工资差额68，000元之诉讼请求，不予支持；二、张国进要求鲲鹏建设集团有限公司承担连带责任之诉讼请求，不予支持。
原审判决后，上诉人张国进不服，向本院提起上诉。
张国进上诉称，2013年5月12日，华东分公司经理马召海招聘张国进进入公司位于上海市杨浦区凤城路XXX号XXX幢的办公地点工作，担任部门经理，从事方案投标、造价审定、工程管理等工作，双方口头约定年薪180，000元。至2014年3月12日，张国进一直为华东分公司在上海、安徽、江苏等地工作。之后，马召海认可欠薪68，000元，但总以公司困难为由而拖延支付。张国进认为其系同华东分公司建立劳动关系，华东分公司应支付所欠的工资，集团公司承担连带责任。综上，张国进要求撤销原审判决，支持其原审诉请。
被上诉人华东分公司和集团公司共同辩称，张国进并非华东分公司的员工。华东分公司同马召海于2011年之前曾有过合作，但之后合作关系终止，华东分公司从未委托马召海招聘过员工。故要求驳回张国进上诉请求，维持原审判决。
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系的应当签订劳动合同，对于未签订劳动合同的当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。根据本案在案证据及查明之事实可见，张国进以与华东分公司存在劳动关系为前提要求两公司连带支付工资差额，但张国进不能举证证明马召海是华东分公司员工，当时接受华东分公司的指派招聘张国进入职，也不能证明张国进日常工作由华东分公司安排和管理，并由华东分公司向其发放工资。同时结合张国进的社保金亦非由华东分公司缴纳，故本院难以认定张国进与华东分公司间存在劳动关系。故张国进要求华东分公司支付其工资差额68，000元的上诉请求，不予支持。张国进要求集团公司承担连带责任，亦缺乏依据，不予支持。张国进主张的律师费、交通费、复印费，未经仲裁前置程序，也不属于劳动争议案件受理范围，本案中不作处理。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。张国进的上诉请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人张国进负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 樱
代理审判员 赵 静
代理审判员 傅 珺
二〇一五年四月二十二日
书 记 员 莫敏磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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