安徽省宿州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖13民终2224号
上诉人（原审被告）：安徽鑫光纸业股份有限公司，住所地安徽省萧县圣泉乡薛庄村，注册号341300000059374（1-1）。
法定代表人：刘建兰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邓辉，江苏金华星律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李以宽，江苏金华星律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：贺明辉，男，1966年2月7日出生，汉族，居民，住湖南省南县。
委托诉讼代理人：张黄新，江苏红杉树律师事务所律师。
上诉人安徽鑫光纸业股份有限公司（以下简称鑫光纸业公司）因与被上诉人贺明辉劳动争议纠纷一案，不服安徽省萧县人民法院（2016）皖1322民初2002号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理，本案不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
鑫光纸业公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判驳回贺明辉的诉讼请求。事实和理由：1、一审判决认定事实不清，证据不足。首先，贺明辉举证的视频资料来源不明，且无其他证据佐证；其次，贺明辉提交的中国人民解放军第九七医院治疗知情同意书、中国人民解放军第九七医院烧伤整形科说明、授权委托书、张云喜的证明及2013年11月份管理人员值班表均系复印件，真实性无法核实，不能作为定案依据；再次，贺明辉提交的微信聊天记录属于证人证言性质，在张爱华未到庭接受质询的情况下，该份证据不能采信。2、一审适用法律错误。适用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的前提条件是双方存在劳动关系。本案中，既然贺明辉承认与鑫光纸业公司之间没有签订劳动合同，没有从鑫光纸业公司领取工资，鑫光纸业公司也没有给其缴纳社会保险，贺明辉就有义务提供与鑫光纸业公司存在劳动关系的证据，而非举证责任倒置由鑫光纸业公司负责举证。
贺明辉辩称：贺明辉与鑫光纸业公司之间存在劳动关系事实清楚，证据充分。首先，安徽省萧县人民法院（2015）萧民一初字第00192号生效民事判决已确认贺明辉在2013年9月21日到鑫光纸业造纸车间工作的事实。其次，贺明辉是鑫光纸业公司的老板开车从客运站接到公司工作的，贺明辉出工伤后，鑫光纸业公司派专车将贺明辉送到中国人民解放军第九七医院住院治疗，支付医疗费70000余元，同时又安排公司员工张云喜陪护；再次，贺明辉提交的视频资料、张云喜的授权委托书等证据均能证明贺明辉与鑫光纸业公司之间存在劳动关系。请求驳回鑫光纸业公司的上诉，维持原判。
贺明辉向一审法院起诉请求：判令确认贺明辉与鑫光纸业公司之间存在劳动关系，由鑫光纸业公司承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：2013年9月21日，贺明辉经他人介绍到鑫光纸业公司参加工作，双方没有签订劳动合同，鑫光纸业公司未给贺明辉缴纳社会保险。2013年10月20日，贺明辉在鑫光纸业公司生产车间工作时被物料烫伤，后入住中国人民解放军第九七医院住院治疗。贺明辉受伤后，鑫光纸业公司垫付了部分医疗费，并派员工张云喜进行陪护。鑫光纸业公司为独立的企业法人，贺明辉错误认为鑫光纸业公司为安徽虹光企业投资集团有限公司的生产车间，于2014年向萧县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认贺明辉与安徽虹光企业投资集团有限公司之间存在劳动关系，该仲裁委以贺明辉提供的证据不足为由，驳回贺明辉的仲裁请求。同年12月，贺明辉向萧县人民法院提起诉讼，请求确认其与安徽虹光企业投资集团有限公司之间存在劳动关系，被安徽省萧县人民法院（2015）萧民一初字第00192号民事判决书判决驳回诉讼请求。2016年3月，贺明辉向萧县人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与鑫光纸业公司之间存在劳动关系，该仲裁委以贺明辉提出仲裁申请的时间已超出劳动争议申请仲裁的时效期间为由，决定不予受理。后贺明辉向安徽省萧县人民法院提起诉讼，请求依法确认与鑫光纸业公司之间存在劳动关系。
一审法院认为：事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同或者无有效书面劳动合同，但双方实际享有履行了《中华人民共和国劳动法》所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。鑫光纸业公司虽然未与贺明辉签订劳动合同，但贺明辉在鑫光纸业公司工作，并在工作时受伤，事实清楚，证据充分，有贺明辉提供证据视频资料、中国人民解放军第九七医院治疗知情同意书、中国人民解放军第九七医院烧伤整形科说明、授权委托书、张云喜出具书面证明、2013年11月份管理人员值班时间表、贺明辉与张爱华微信聊天记录等证据佐证，对贺明辉要求确认其与鑫光纸业公司之间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。鑫光纸业公司辩称贺明辉与鑫光纸业公司之间不存在劳动关系的观点，因未提供任何证据予以佐证，且劳动争议案件，用人单位负有举证责任，否则其应承担举证不能的不利后果，因此对鑫光纸业公司的该项辩解不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：贺明辉与鑫光纸业公司自2013年9月21日起存在事实劳动关系。案件受理费10元，由鑫光纸业公司负担。
本院二审期间，鑫光纸业公司提交工资领取单一份，以证明从2013年8月至11月期间未有贺明辉签字领取工资记录，贺明辉不是鑫光纸业公司员工。贺明辉发表质证意见为：该证据与本案无关，贺明辉在鑫光纸业公司处仅工作29天就受伤，并没有从该公司领取工资。本院认证意见为：因贺明辉在鑫光纸业公司工作时间较短，受伤前尚未领取工资，该证据不足以证明鑫光纸业公司的证明目的，本院对该份证据的证明力不予采信。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审审理查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：综合双方当事人举证、质证及诉答辩意见，本院二审争议的焦点是：贺明辉与鑫光纸业公司之间是否存在劳动关系。
安徽省萧县人民法院（2015）萧民一初字第00192号生效判决已确认贺明辉于2013年9月21日经人介绍到鑫光纸业公司造纸车间工作的事实，且贺明辉提交的视频资料、中国人民解放军第九七医院治疗病历、知情同意书、中国人民解放军第九七医院烧伤整形科说明、授权委托书、张云喜书面证明、11月份管理人员值班时间表、微信聊天记录等证据能够证明贺明辉与鑫光纸业公司之间存在事实劳动关系。因鑫光纸业公司提供的证据不足以反驳生效裁判文书认定的事实，故鑫光纸业公司上诉称其与贺明辉之间不存在劳动关系的主张不能成立。
综上所述，鑫光纸业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽鑫光纸业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏鸿超
审 判 员 许劲松
代理审判员 郜周伟
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 陈明明
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。