黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0108民初1309号
原告张作媛，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人朱东伟，黑龙江鼎铎律师事务所律师。
被告哈药集团三精医院投资管理有限公司，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人李本明，该公司总经理。
委托代理人王程。
被告三精女子专科医院，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人刘占滨。
主要负责人王滨福，该院院长。
委托代理人马滨秀。
委托代理人马广文。
被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司，住所地哈尔滨经开区南岗集中区。
法定代表人李生滨，该公司总经理。
委托代理人赵凤英。
原告张作媛与被告哈药集团三精医院投资管理有限公司（以下简称三精公司）、三精女子专科医院（以下简称三精医院）、哈尔滨凯佳德企业管理有限公司（以下简称凯佳德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月25日向受理后，依法由代理审判员蒋丹凤适用简易程序，于2016年8月19日公开开庭进行了审理。原告张作媛的委托代理人朱东伟，被告三精公司的委托代理人王程、三精医院的委托代理人马滨秀、马广文，凯佳德公司委托代理人赵凤英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张作媛诉称：张作媛2008年4月到三精医院工作，长期未签订劳动合同，后根据三精医院要求，与凯佳德公司签订劳动合同张作媛在三精医院工作长期实行六天工作制，超出法定工作时间，未足额支付加班费。2015年6月，三精医院宣布停业，员工待岗，只发待岗工资，原工作地点撤销。三精医院超出法定工作时间，应当足额支付加班费，克扣工资应予赔偿，张作媛先与三精医院建立劳动关系且稳定，三精医院从未与张作媛解除劳动合同，反派遣行为是为规避用工责任，张作媛的工作性质也不符合对于劳务派遣工作人员性质的认定，派遣行为违反法律规定，凯佳德公司应对劳动者收到的损害承担连带赔偿责任；三精医院现已经停业一年之久，未选址迁建，拒不清理债权债务，三精公司作为管理人、曾经劳务派遣的用工方，应承担连带责任。故张作媛诉请：1、三精医院支付拖欠张作媛参加工作以来（2013年11月至2015年5月）周六休息时间加班工资28319.04元；2、三精医院支付单位已经在经营成本中扣除的2015年度上半年奖金3000元；3、三精公司、凯佳德对上述赔偿承担连带责任；4、诉讼费由三精医院承担。
被告三精医院辩称：加班工资每月在工资中已经支付；2015年三精医院已经停业，不存在奖金问题。
被告三精公司辩称：张作媛与凯佳德公司签订劳动合同，与三精公司无关，不同意承担连带赔偿责任。
被告凯佳德公司辩称：凯佳德公司与三精医院之间有劳务派遣协议，张作媛是2014年8月1日与凯佳德公司签订劳动合同，上述诉请与凯佳德公司无关，不应承担连带赔偿责任。
经本院审理查明：三精医院是民政局批准设立的民办非企业法人医疗机构，具备独立法人资格。张作媛于2008年4月进入三精医院工作，岗位为市场咨询，入职后未与三精医院签订书面劳动合同。张作媛于2014年8月1日与凯佳德公司签订劳动合同，期限为2014年8月1日至2016年7月31日。张作媛与凯佳德公司签订劳动合同期间，一直在三精医院任原职；三精医院、三精公司分别与以上几家公司签订劳务派遣协议，以劳务派遣的方式用工，每月工资由三精医院转至凯佳德公司账户，由凯佳德公司发放到张作媛工资卡内。2015年6月，三精医院停业，原工作地点撤销，同时张作媛离开工作岗位待岗；2015年12月起，三精医院停发工资，各项社会保险至庭审时正常缴纳。
另查明，三精医院自2013年11月至2015年5月期间每周工作六天，三精医院负责考勤，由凯佳德公司根据考勤计算工资，每月已经支付了部分加班费，张作媛此期间每月应发工资数额、已经支付张作媛加班费金额，当月去除国家法定休假日后的周六天数分别为：2013年11月应发工资4150元，已发放加班费69元，当月周六5天；2013年12月应发工资3949，已发放加班费69元，当月周六4天；2014年1月应发工资1069，已发放加班费69元，当月周六4天；2014年2月应发工资5827，已发放加班费69元，当月周六2天；2014年3月应发工资6007，已发放加班费69元，当月周六5天；2014年4月应发工资5557，已发放加班69元，当月周六3天；2014年5月应发工资4141，已发放加班费69元，当月周六3天；2014年6月应发工资4001，已发放加班费69元，当月周六4天；2014年7月应发工资4616元，已发放加班费77元，当月周六4天；2014年8月应发工资4805元，已发放加班费77元，当月周六5天；2014年9月应发工资2767.05元，已发放加班费77元，当月周六3天；2014年10月应发工资4448元，已发放加班费77元，当月周六2天；2014年11月应发工资3770元，已发放加班费77元，当月周六5天；2015年12月应发工资4878元，已发放加班费77元，当月周六4天；2016年1月应发工资4367元，已发放加班费77元，当月周六5天；2015年2月应发工资3001元，已发放加班费77元，当月周六4天；2015年3月应发工资6561元，已发放加班费77元，当月周六4天；2015年4月应发工资4624元，已发放加班费77元，当月周六4天；2015年5月应发工资4747元，已发放加班费77元，当月周六5天。
张作媛于2016年1月14日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，审理过程中，三精公司申请追加凯佳德公司为第三人参与仲裁。仲裁委员会于2016年3月18日作出《哈平劳人仲字[2016]114-1号仲裁裁决书》，裁决三精公司支付支付张作媛加班工资，驳回张作媛其他仲裁请求。三精公司不服，诉至哈尔滨市中级人民法院，申请撤销仲裁裁决。哈尔滨市中级人民法院于2016年6月27日做出《（2016）黑01民特82号民事裁定书》，以仲裁裁决适用法律错误为由，裁定撤销仲裁裁决，张作媛于2016年7月25日以三精公司、三精医院、凯佳德公司为共同被告诉至本院。庭审过程中，张作媛申请冻结三精医院存款30000元，本院裁定予以准许。
上述事实，工资表、医护人员值班表、（2016）黑01民特82号民事裁定书、劳务派遣协议、劳动合同及各方当事人的陈述等证据载卷为证，并经当庭质证和审查，足以认定。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：
一、三精医院是否应支付加班费的问题。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬……”本案中，自2014年3月至2015年5月，张作媛在三精医院每周均工作六天，周六加班，故三精医院应支付张作媛不低于工资的200%的工资报酬。扣除三精医院已支付张作媛的加班费，三精医院还应支付张作媛加班费的数额为：2013年11月1876元，2013年12月1358元，2014年1月299元，2014年2月989.94元，2014年3月2661.11元，2014年4月1444.93元，2014年5月1054.31元，2014年6月1377.25元，2014年7月1592.52元，2014年8月2096.79元，2014年9月665.08元，2014年10月726.86元，2014年11月1620.93元，2014年12月1688.89元，2015年1月1895.41元，2015年2月998.49元，2015年3月2307.92元，2015年4月1595.46元，2015年5月2070.13元，以上合计28319.04元。
二、三精公司、凯佳德公司是否应与三精医院承担连带责任问题。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因三精医院未及时足额支付张作媛周六加班工资，给张作媛造成了损害，凯佳德公司作为劳务派遣单位应与三精医院承担连带赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的情形，以及劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的情形，均属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，在计算支付经济补偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。张作媛与凯佳德公司签订劳动合同期间，一直在三精医院任原职，故张作媛主张凯佳德公司与三精医院对张作媛的经济补偿金承担连带给付责任的诉讼请求，本院予以支持。
三精公司虽为三精女子专科医院的管理单位，但三精女子专科医院系独立法人，有自主用工资格，能够独立承担责任。张作媛主张三精公司与三精医院承担连带责任，无法律依据，本院不予支持。
三、三精医院是否支付张作媛2015年奖金的问题。
张作媛与三精医院未就发放奖金作出约定，且三精女子专科医院自2015年6月起停业，大部分员工均处于待岗状态，并未从事生产经营活动，用人单位根据自身的经营情况决定不发放2015年度奖金不违反法律规定，故对于张作媛此项诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十七条、第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第九条之规定，判决如下：
一、被告三精女子专科医院支付原告张作媛加班工资28319.04元，此款与本判决生效之日起十日内给付；
二、被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司对原告张作媛的加班工资16665.98元与被告三精女子专科医院承担连带赔偿责任；
三、驳回原告张作媛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费330元（诉讼费10元，保全费320元），由被告三精女子专科医院负担，此款与判决主文一并给付原告张作媛。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
代理审判员 蒋丹凤
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 李 丹