鞍山市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0303民初2019号
原告：丁美越。
委托诉讼代理人：朱世尧，辽宁安成律师事务所律师。
被告：鞍山十里河家居建材广场有限公司。
法定代表人：张�忠，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵思巍，该公司工作人员。
原告丁美越诉被告鞍山十里河家居建材广场有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年9月2日公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
丁美越向本院提出诉讼请求：请求判令被告依法支付原告赔偿金3万元；、2、承担本案诉讼费。事实与理由，原告与被告2010年7月签订劳动合同，在被告处先从事出纳，后从事外帐会计工作，现工作五年有余。2016年2月原告怀孕，被告调整原告工作，让原告到甲醛严重超标的工作岗位，为了胎儿的健康，原告要求换个无害的岗位，被告不同意。由于原告刚怀孕妊娠反应大，因此想总经理请假，总经理同意，时间是2016年2月28日，当时没讲请多长时间，总经理讲你休息吧。2016年4月5日，被告工作人员打电话通知原告已经解除劳动合同。2016年4月10日发短信，告知原告除名文件已下发，除名理由的旷工。原告为此于2016年4月19日向鞍山市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年6月8日，仲裁驳回申请，故向法院起诉。
鞍山十里河家居建材广场有限公司辩称，丁美越于2016年2月28日起无故旷工至今，在此期间未履行任何请假手续，公司人事部门没有收到任何证明其怀孕的资料，公司对其怀孕毫不知情。2016年2月29日至4月5日期间，因公司工作繁忙，多次打电话通知丁美越上班，均未果，其行为严重影响公司工作开展，因此于2016年4月5日电话及短信通知其已解除劳动合同，同时公司已下发与其解除劳动文件并告知其本人。根据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第二款严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故我公司可以不支付经济补偿金。
当事人围绕事实请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以认定并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2010年7月，原告到被告处从事会计工作，后被告组织原告对员工手册进行学习，2016年12月9日原告领取了员工手册，员工手册第二章第七条规定，未经批准擅自休假，视为旷工。旷工一天扣三天全薪，当月累计旷工三次以上（含三次）或一次连续两天以上（含两天），做辞退处理。2016年2月28日，原告因怀孕口头向被告总经理吴某某请假，吴小云同意，但并未说明请假时间。2016年3月10�，被告通知原告上班，原告并未上班。2016年3月28日、4月1日，原、被告双方通过电话方式沟通是否给予补偿金问题。2016年4月4日，被告开会，会议纪要记载与会人员：吴某某、隋某某、黄某某、闫某某、李某某、孙某、李某、李某某、温某某、汪某、周某某、张某某、张某、符某某。会议内容：吴总：三、财务部丁美越作辞退处理，办公室做好相关后续工作。但会议纪要并未有出席人员签字，也未有被告盖章。2016年4月5日，被告作出鞍山十里河家居建材广场有限公司文件公司办发[2016]6号关于解除丁美越同志劳动合同的通知，丁美越，女，出生日期1987年5月11日，就职于鞍山十里河家居建材广场有限公司，任出纳职务。2016年2月29日起至今，未经公司允许其本人私自无故旷工，期间公司多次与其本人沟通要求其正常上岗出勤，未果。其行为严重违反公司劳动纪律，影响公司工作正常开展，根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十九条第二款、鞍山十里河《员工手册》第二章第七条之规定，对丁美越作辞退处理，并解除与其劳动合同。2016年4月5日，被告电话通知原告与其解除劳动关系，并在公司内进行了公示，被告并未签收过解除通知。被告未成立工会，也未将解除决定通知任何工会。现被告已经停止了为原告交纳各项保险及发放工资。2016年4月19日，原告向鞍山市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月8日，仲裁委员会作出仲裁裁决书。
另查，原告2016年3月工资2381.74元、2016年2月工资2613.5元、1月工资2617.5元、2015年12月工资2573.5元、11月工资2563.5元、10月工资2573.5元、9月工资2643.5元、8月工资2327元、7月工资2159.75元、6月工资2159.75元、5月工资2360元、4月工资2326元，故原告解除合同前平均工资为2441.6元。
上述事实，原告提供的证据有：仲裁裁决书、录音资料、诊断书、B超记录、锦州银行明细单、通话记录单、原告部分陈述。被告提供的证据：2016年4月4日会议纪要、2016年4月5日公示、员工手册、员工手册领取记录、培训登记表、被告部分陈述。以上证据，经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2016年4月4日，被告的会议纪要仅记载“财务部丁美越作辞退处理，办公室做好相关后续工作”，并未说明解除理由，且会议纪要并未有与会人员的签字及盖章。关于解除丁美越同志劳动合同的通知中所阐述的解除理由及根据的规定并未在会议纪要中体现及释明。2016年2月29日，原告向被告经理吴小云进行口头请假，且准许请假，但并未明确请假期限，关于解除丁美越同志劳动合同的通知中，以2016年2月29日起至今，未经公司允许其本人私自无故旷工，期间公司多次与其本人沟通要求其正常上岗出勤，未果为由解除劳动合同，并不能与会议纪要形成对应，且与事实不符。2016年4月5日，被告打电话通知原告与其解除劳动合同，并在公司内部进行公示，但并未将书面解除合同通知书送达给原告，也未通知任何工会，故被告系违法解除劳动合同。原告与被告解除劳动合同前12个月平均工资为2441.6元，原告从2010年7月开始在被告处上班，被告于2016年4月5日告知原告解除劳动合同，原告在被告处工作5年8个月，补偿金为2441.6元×6个月×2=29299.2元，故原告的合理部分诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
被告鞍山十里河家居建材广场有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告丁美越违法解除劳动合同赔偿金2441.6元×6个月×2=29299.2元。
案件受理费10元，原告已预交，由被告承担，支付上述款项时一并支付。
如果未按判决规定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。
审 判 长 韩 军
人民陪审员 胡丹露
人民陪审员 马 丽
二〇一六年十月十二日
书 记 员 畅诚蕊