重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终1390号
上诉人（原审原告）：陆居发。
委托代理人：张正绪。
被上诉人（原审被告）：重庆希望饲料有限公司。
法定代表人：李兵，执行董事。
委托代理人：陈国华，重庆鉴识律师事务所律师。
委托代理人：陈德丽。
上诉人陆居发与被上诉人重庆希望饲料有限公司（以下简称希望饲料公司）劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年10月12日作出（2015）渝北法民初字第03858号民事判决，陆居发不服该判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员廖鸣晓担任审判长，代理审判员张薇、代理审判员朱华惠组成合议庭，由代理审判员张薇主审本案，于2016年4月22日对本案进行了二审询问。上诉人陆居发及其委托代理人张正绪，被上诉人希望饲料公司的委托代理人陈国华、陈德丽参加了二审询问。本案现已审理终结。
一审原告陆居发诉称：陆居发于1994年7月12日到希望饲料公司工作，2009年12月31日希望饲料公司违法终止劳动关系，历时15年5个月。由于陆居发原代理律师误导陆居发未依法主张维权诉求，导致官司至今未了结。陆居发于2011年10月向最高人民法院申请再审，2013年又去最高人民法院追案。2013年5月28日向重庆市人民检察院一分院申请法律监督，经审查后，重庆市人民检察院作出了抗诉书，重庆市高级人民法院于2014年6月18日提审了该案，2014年7月30日作出了（2014）渝高法民抗字第00010号民事判决书，该判决书撤销了渝一中院民终字第1570号民事判决，只主张了违法终止陆居发劳动关系以清洁工月工资900元的二倍赔偿金27900元。陆居发不服该判决，于2015年1月4日向最高人民法院递交了再审申请书，该院审查后电话告知陆居发关于提出不签订无固定期限劳动合同应支付月工资二倍和经济补偿金及赔偿金二倍的问题，可以经仲裁后向法院另行起诉，原判决息诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。陆居发被违法解除劳动关系时重庆市人民政府公布的社会平均工资为1858元/月，故应当支付陆居发双倍工资343730元（1858元/月×185个月）。根据该法第四十七条之规定，希望饲料公司主动提出的终止劳动关系，还应当支付陆居发15.5个月的经济补偿金28799元。根据该法第四十八条之规定，用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的义务，经济赔偿金为28799元的二倍为57598元。陆居发工作期间，希望饲料公司还差5.5年的社会养老保险费未给陆居发缴纳，已向劳动监察部门投诉代办。综上，请求法院判令：一、希望饲料公司支付陆居发自不签订无固定期限劳动合同每月二倍工资343730元（1994年7月12日至2009年12月31日）；二、希望饲料公司支付陆居发经济补偿金28799元，赔偿金57598元，共计86397元。
一审被告希望饲料公司辩称：陆居发的诉讼请求已经超过诉讼时效，依法应当予以驳回。陆居发于2009年12月31日双方终止劳动关系后，2010年1月15日提起劳动仲裁，该委于2010年5月19日作出仲裁裁决书，陆居发不服该裁决，于2010年5月24日提起诉讼，2010年9月13日渝北区人民法院作出（2010）渝北法民初字第6849号判决书，2011年5月4日重庆市第一中级人民法院作出（2011）渝一中法民终字第1570号判决书，陆居发仍不服，向重庆市高级人民法院申请再审被裁定驳回。2013年5月28日陆居发向重庆市人民检察院申诉，该院提起渝检民抗（2013）《民事抗诉书》后，重庆市高级人民法院作出（2014）渝高法民抗字第00010号终审《民事判决书》。双方在长达四年多的时间里，陆居发并未提出本案的诉请主张，故希望饲料公司认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，本案已过仲裁时效。
陆居发理解法律错误，诉讼请求于法无据。根据劳动合同法第九十七条之规定，劳动合同法自2008年1月1日才生效，其依据第八十二条主张第一项请求，明显属于理解法律错误。关于双方是否可以签订无固定期限劳动合同，各级法院已经作出认定，陆居发请求无法律依据。希望饲料公司因陆居发连续工作十五年，且拒法定退休年龄不足五年而终止劳动关系违法，重庆市高级人民法院已经作出了判决，判令希望饲料公司支付陆居发27900元赔偿金，希望饲料公司并无异议。陆居发的第二项主张缺乏法律依据。综上，请求法院依法驳回陆居发的诉讼请求。
一审法院经审理查明：陆居发于1994年7月12日入职到希望饲料公司工作，工种为搬运工，计件工资。2008年9月9日，陆居发的工种变为卫生清扫。2006年7月27日，陆居发在工作中受伤，伤情为左第五趾骨基底部粉碎性骨折，后经重庆高新技术产业开发区管理委员会认定为工伤；2006年11月28日，经重庆高新技术产业开发区劳动鉴定委员会鉴定为拾级伤残，无生活护理依赖；2007年6月25日，陆居发领取6300元一次性伤残补助金；陆居发受伤后休息一个月就回到希望饲料公司上班，希望饲料公司给陆居发发放了休息一个月的生活费680元。受伤前，陆居发的月平均工资为1242元。2008年9月9日至2009年12月31日期间，陆居发的月工资标准900元。
2008年4月18日，陆居发、希望饲料公司签订《劳动合同书》，主要约定为：合同期限为2008年4月18日起至2009年12月31日止；陆居发所在岗位为综合计算工时制，希望饲料公司可以根据生产经营需要灵活安排陆居发工作和休息时间，陆居发应服从希望饲料公司统一安排，陆居发加班须申请，征得希望饲料公司书面同意，否则不视为加班，希望饲料公司同意加班的，可以集中休息或换休，符合计算加班工资的按国家规定计算。2009年11月24日，希望饲料公司通知陆居发，劳动合同到期后不再续签，要求陆居发于2009年12月31日到公司办理工作移交手续。从2009年12月31日起，陆居发就再未到希望饲料公司上班。
另查明：2010年1月22日，以希望饲料公司为被申请人，陆居发向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人给付违法解除劳动合同赔偿金、一个月工资的代通知金、一次性生活补助金、不足最低工资差额、加班费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇、补缴养老保险，2010年5月19日，该委作出裁决：由被申请人给付一次性生活补助金3078元、一次性工伤医疗补助金4498元、一次性伤残就业补助金4048.2元、停工留薪期工资3900元；驳回申请人的其他仲裁请求。
陆居发不服该裁决，遂起诉至渝北区人民法院，要求判决希望饲料公司支付：1、希望饲料公司违法解除劳动合同的赔偿金28800元；2、希望饲料公司未提前30日书面通知陆居发解除劳动合同的一个月工资额的代通知金900元；3、一次性生活补助金8208元；4、2008年9月9日至2009年12月31日期间不足最低工资差额300元及差额工资25%的补偿金75元；5、支付2008年9月9日至2009年12月31日期间的加班工资12951.73元及25%的经济补偿金4420.4元；6、一次性伤残补助金12000元；7、一次性工伤医疗补助金4497.5元；8、一次性伤残就业补助金13492.5元；9、停工留薪期工资12000元。渝北区人民法院作出（2010）渝北法民初字第6849号判决书：1、由希望饲料公司给付陆居发一次性工伤医疗补助金1799元；2、由希望饲料公司给付陆居发一次性伤残就业补助金5398元；3、由希望饲料公司给付陆居发一次性伤残补助金差额1152元；4、由希望饲料公司给付陆居发停工留薪期待遇差额562元；以上四项合计8911元，限于本判决生效后10日内付清。5、驳回陆居发的其他诉讼请求。
陆居发不服一审判决，向重庆市第一中级人民法院提起上诉，该院作出（2011）渝一中民终字第1570号判决书，驳回了陆居发的上诉，维持原判。陆居发不服该判决，向检察机关进行申诉，重庆市人民检察院于2013年11月11日作出渝检民抗（2013）138号民事抗诉书，重庆市高级人民法院于2014年7月30日作出（2014）渝高法民抗字第00010号判决书，判决：1、撤销重庆市第一中级人民法院（2011）渝一中法民终字第1570号民事判决和重庆市渝北区人民法院（2010）渝北法民初字第06849号民事判决的第五项；2、维持重庆市渝北区人民法院（2010）渝北法民初字第06849号民事判决的第一项、第二项、第三项、第四项；3、希望饲料公司支付陆居发赔偿金27900元；4、驳回陆居发的其他诉讼请求。
陆居发在一审庭审中陈述，因希望饲料公司首先提出终止劳动合同，依据相关法律规定应当支付经济补偿金，赔偿金是因希望饲料公司违法终止劳动合同，依据劳动合同法第四十八条之规定应当支付赔偿金，但因是希望饲料公司首先提出解除劳动关系，故也应当支付补偿金。陆居发在一审庭审中还陈述，其在2014年6月18日在重庆市高级人民法院开庭时要求了双倍工资和经济补偿，在2014年6月18日之前没有对该两项提出过申请或起诉。
2015年3月11日，陆居发向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、希望饲料公司支付陆居发自1994年7月21日起至2009年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资343730元；2、希望饲料公司支付陆居发经济补偿金28799元、赔偿金57598。该委于2015年3月11日出具《不予受理案件通知书》，认为二倍工资及经济补偿金已经过仲裁时效，赔偿金系重复诉讼，均不予受理。
一审法院认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陆居发认为其应当享受未签无固定期限劳动合同的二倍工资，以及经济补偿金，应当自双方劳动关系终止之日起1年内提出，即2009年12月31日起1年内提出，即使根据陆居发本人的陈述，其最早也是在2014年6月18日提出该两项要求，已明显过仲裁时效，对陆居发的该两项请求，一审法院不予支持。
陆居发要求的违法终止劳动关系的赔偿金，已经经过一审、二审、抗诉等程序，已经就该请求作出生效判决，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条之规定，一审法院已另案裁定驳回该项之起诉。
2015年10月12日重庆市渝北区人民法院作出一审判决：驳回原告陆居发的诉讼请求。本案案件受理费10元，一审法院不予收取。
上诉人陆居发不服一审判决，向本院提起上诉，请求：一、依法撤销重庆市渝北区人民法院（2015）渝北法民初字第03858号民事判决，依法改判；二、二审诉讼费由被上诉人负担。主要事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。由于之前陆居发的代理律师的失误导致陆居发的权利丧失，责任不在陆居发。人民法院应依法维护劳动者的实体权利，公正判决。故，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人希望饲料公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。请求依法维持一审判决。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陆居发认为其应当享受未签无固定期限劳动合同的二倍工资，以及经济补偿金，应当自双方劳动关系终止之日起1年内提出。陆居发应于双方劳动关系终止的时间2009年12月31日起1年内提出请求，但根据陆居发本人的陈述，其最早提出该两项要求也是在2014年6月18日，明显已过仲裁时效，故一审法院对陆居发的该两项请求不予支持，并无不当。
陆居发要求的违法终止劳动关系的赔偿金，已经经过一审、二审、抗诉等程序，已经就该请求作出生效判决，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条之规定，一审法院已另行裁定驳回该项之起诉，符合法律规定。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陆居发负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
代理审判员 朱华惠
代理审判员 张 薇
二〇一六年五月五日
书 记 员 张 魏