西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民初字第05434号
原告和锦，女，1985年1月10日出生，汉族。
委托代理人孙立启，西安启杰法律服务有限公司法律工作者。
委托代理人李向飞，西安启杰法律服务有限公司法律工作者。
被告陕西名师堂企业管理咨询有限公司，住所地西安市雁塔区南二环青龙小区都市远景一幢11806室。
法定代表人蔺雪峰，该公司总经理。
委托代理人汪海军，西安市未央区徐家湾法律服务所法律工作者。
委托代理人张鹏霄，陕西合恒律师事务所律师。
原告和锦与被告陕西名师堂企业管理咨询有限公司（以下简称名师堂公司）劳动争议纠纷一案，和锦向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2013）744号裁决书，和锦对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告和锦的委托代理人孙立启、被告名师堂公司的委托代理人汪海军、张鹏霄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告和锦诉称，原告和锦于2009年5月8日入职被告单位工作，先后担任招生主管、人事主管等职务，在职期间平均工资为每月6000元，均由被告通过现金或银行卡转账发放。被告虽提供了陕西名师堂企业管理咨询有限公司于2011年1月14日工商登记注册，但是原告和锦在2009年5月8日就进入被告处工作。其法定代表人蔺雪峰早在2008年甚至更早就以名师堂企业名义对外进行宣传、招生、开展中小学课程辅导经营业务，作为原告也没有留心和义务去审查蔺雪峰工商登记注册的情况，仅是向蔺雪峰和其授权的管理人员汇报工作，由蔺雪峰给原告发放工资。蔺雪峰给工资卡上注明了工资的事实，包括了记载其他员工代发工资的事实。西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会作出裁决，显然与事实相悖，于法无据。原告在被告处工作期间，被告一直以来没有按照法律规定与原告签订劳动合同、缴纳社会保险，享受正常休假，2013年6月30日之后原告没有再去被告处上班，但劳动关系一直没有解除。被告拖欠原告2010年4、5、6月工资至今未支付。现原告诉至法院请求依法判令被告：1、补缴2009年5月8日起至今期间的养老、医疗、失业、生育、工伤社会保险；2、支付2009年6月8日至2010年5月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元；3、支付拖欠的2013年4月1日至2013年6月30日期间的工资18000元，并承担拖欠工资25%的经济补偿金4500元；4、被告向原告支付加班费304580.98元；5、支付解除劳动关系的经济补偿金27000元。
被告名师堂公司辩称，被告公司于2011年1月14日注册成立，经营范围仅限于企业管理、商务、文化形象咨询，文化交流策划；托福雅思信息咨询；电教产品设备、智能机器人、教学软件、科普教育产品的销售和推广业务。被告公司从成立至今没有开展经营活动，也没有实际招聘工作人员，更没有中小学课程外辅导业务，实际上被告公司除股东外，没有其他的工作人员，未与何人建立劳动关系。原告称其2009年5月进入被告单位工作，担任主管，但公司尚未成立，因此原告所诉不实。在诉状中，原告也谈到2009年期间，原告和蔺雪峰都以“名师讲堂”的名义在外开办过中小学课外辅导班，原告本人于2009年11月期间，就位于西安市科技路通达大厦1109室开办名师讲堂辅导机构，后又与蔺雪峰合作。这些都可以说明原告在2009年5月起不可能和被告建立劳动关系。原告与蔺雪峰之间应该属于个人之间的交易活动或合伙，或是个人之间的雇佣。因此，原告的起诉无事实及法律依据，应该予以驳回。
经审理查明，原告称其于2009年5月8日入职被告公司，担任招生主任、人事主管职务。2013年6月30日，原告离职，工资发放至2013年3月，正常出勤至2013年4月底，5月至6月未全天正常出勤，办理工作交接事宜。庭审中，原告提供了照片、工作往来电子邮件、网页截图等证明原告就职的名师堂个性化辅导中心属于被告公司，其与被告公司建立劳动关系。被告称原告曾于2009年11月在通达大厦1109室开办了辅导中心，而后转让给蔺雪峰，并且由蔺雪峰向原告出具了收条。蔺雪峰给原告支付工资的行为系其个人行为，与公司无关。
另查明，根据原告提供的招商银行流水单显示从2010年3月起，蔺雪峰从其个人账户按月向原告支付工资，原告离职前12个月的平均工资为每月5747元。
再查明，被告陕西名师堂企业管理咨询有限公司，于2011年1月14日注册成立。
上述事实，有雁劳仲案字（2013）744号裁决书、工资流水交易清单、工作邮件、网络截图及本院的庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核实无误。
本院认为，本案的焦点问题是原告与被告是否建立了劳动关系。从原告提供的证据可以反映，蔺雪峰从2010年3月起按月向原告支付工资，而蔺雪峰系被告的法定代表人，且名师堂个性辅导中心的字号与被告公司的名称具有相同性，因此可以认定原告与被告之间属于劳动关系。虽被告辩称系个性化辅导中心系蔺雪峰个人行为，且原告2009年曾和蔺雪峰合伙开办而后又发生转让，对此被告未提供相应有效证据，本院对于被告的该辩解意见，不予采信。但是鉴于被告公司从2011年1月14日注册成立，因此应认定双方的劳动关系自公司成立之日起建立，原告称其正常出勤至2013年4月底，因此应该认定双方的劳动关系至2013年4月30日。虽原告称其2013年6月30日离职，但并未提供有效证据，因此本院不予采信。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未向原告发放2013年4月的工资，违反法律规定，应该向原告予以支付。根据原告离职前的平均工资计算，被告应向原告发放的2013年4月工资为5747元，并应根据法律规定向原告支付拖欠工资的25%经济补偿金1437元。关于原告要求被告向其支付2013年5月至6月的工资，因双方劳动关系已经解除，因此本院不予支持。
关于原告要求被告向其支付2009年6月8日至2010年5月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在职期间，被告从未与原告签订书面的劳动合同，因此被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，原告离职前每月工资为5747元，因此计算双倍工资差额为63217元。
关于原告要求被告向其支付解除劳动关系的经济补偿金27000元的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告没有为原告缴纳其在职期间的社会保险，拖欠原告工资，已经违反了法律规定，原告离职，客观上符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条应该由用人单位支付经济补偿金的规定，应该由被告向原告支付经济补偿金。原告自2011年1月14日至2013年4月30日离职，被告应向原告支付2.5个月工资即14368元作为经济补偿金。
关于原告要求被告向其支付加班费的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供有效证据，证明其存在加班的事实，因此原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告为其补缴社会保险的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此，原告可向劳动和社保管理部门申请解决，对原告的该项请求，本院不予处理。
兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
一、被告陕西名师堂企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告和锦支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额为63217元。
二、被告陕西名师堂企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告和锦支付经济补偿金14368元。
三、驳回原告和锦其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已经预交，故被告应将其承担的案件受理费与上述款项一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 孙文文
代理审判员 郭 瑶
二〇一四年六月十六日
书 记 员 罗 萌