南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦民初字第4672号
原告侯立荣，女，汉族，1978年8月13日生，无业。
委托代理人王庭业，江苏蓝海律师事务所律师。
委托代理人徐娇，国浩律师（南京）事务所律师。
被告南京华元型材制造有限公司，住所地本市秦淮区红花街道果园村130号。
法定代表人端礼平，该公司董事长。
委托代理人邵志波。
委托代理人章昌美，江苏致邦律师事务所律师。
原告侯立荣与被告南京华元型材制造有限公司（以下简称华元型材公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理。依法适用简易程序由代理审判员陈君君独任审判，公开开庭进行了审理。原告侯立荣及其委托代理人王庭业、徐娇，被告华元型材公司的法定代表人端礼平，委托代理人邵志波、章昌美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告侯立荣诉称，原告自2007年6月入职被告公司，从事包装倒料工作，工资为2050元／月。工作时间为上四天班休息两天，每班12小时，每月工作时间为240小时。2014年6月，被告要求每名员工签订员工协议。当月14日，被告发出书面通知，明确表示不愿意签署员工协议的劳动者即日起视为自动离职，不得进入厂区，企业将停发工资。随后，原告前往被告处发现厂区大门已经被上锁。原告认为，被告单方以公告形式解除劳动关系、不按规定为原告缴纳社会保险、长期不支付加班工资的行为，严重侵犯原告合法权益。原告诉至法院，请求判令被告：1、支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金28700元（2050元×7个月×2倍）；2、支付原告2013年6月15日至2014年6月14日的延时加班工资13996元（2050元／月÷21.75天÷8小时×66小时×12个月×150%）、双休日加班工资9802元（2050元／月÷21.75天×52天×200%）；3、支付原告年休假工资8482元；4、支付原告2013年高温补贴800元（200元／月×4个月）；5、返还原告押金500元；6、为原告补缴2007年6月至2008年7月的社会保险。
被告华元型材公司辩称，一、本次劳动争议的起因是被告公司发生严重经营危机而进行调岗调薪改革，该举措系企业为自救而实施的自主经营管理行为。在此前提下，被告发出调岗调薪通知，本意不在于解除劳动合同；二、2014年6月中旬至7月初，被告与包含原告在内的劳动者一直就调岗调薪问题进行协商，但终究未能达成一致，故被告决定不再实施该政策。此后，被告以书面形式通知包含原告在内的劳动者返岗，但却遭到拒绝。因此，双方劳动关系无法继续的过错在于原告，故被告无需支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金；三、被告2013年的生产任务相较之前，有大幅度减少；2014年5月起处于全面停产状态。因此，原告主张加班工资，没有事实依据。综上，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
原告侯立荣在被告华元型材公司从事包装倒料工作。被告每月以现金形式向原告支付工资，原告在工资表上签字确认。2014年6月，被告制定员工协议，对企业内的岗位配置、劳动者人数及工作量进行调整。同月14日，被告张贴书面通知，要求包括原告在内的所有员工签订该员工协议，并表示不愿签署的员工当日起视为自动辞职、不得进入厂区，企业将停发工资。通知发出后，原告未再上班，被告则组织含原告在内的劳动者就上述协议的签订问题多次协商，但未能达成一致。2014年7月1日，被告向原告发送EMS邮件，告知原告自2014年6月14日起没有上班，也未办理请假手续，故通知其于2014年7月4日前来单位说明情况，逾期不来者，将解除劳动关系。原告收到通知后，未前往被告处上班。2014年7月8日，被告再次向原告发送EMS邮件，以原告“自2014年6月14日起无故旷工20天”为由，解除与原告的劳动关系。
另查明，2014年7月4日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张违法解除劳动合同的赔偿金、双休日加班工资、年休假工资、2013年高温补贴、返还押金等。该委受理后，在法定期限内未审理结束，经原告申请，决定终结审理该案。随后，原告于法定期限内诉至本院。
二、双方有争议的事实
1、入职时间
原告主张其入职时间为2007年6月，被告不予认可。庭审中，原告提供被告2007年收取“风险金”的收据以及1999年入职被告公司的陈某的证人证言为证据，被告对陈某的身份及入职时间不持异议。陈某表示记得原告系其同事，曾于2007年入职被告公司。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，被告未能提交相关职工入职名册，且考虑原告提供的收据及证人陈某关于原告于2007年入职的证言，本院采信原告有关入职时间的陈述。
2、月工资标准
原告主张月工资标准为2050元／月，被告不予认可，提出原告基本工资为1650元／月，并提供工资发放表为证据。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告提交的工资表中在收款人一栏有原告的签字确认，原告对此真实性不持异议，故本院根据工资发放表确认原告的基本工资为1650元／月。
3、原告是否存在加班及加班时间的确定
原告主张其离职前一年的工作时间为每六天上四个班次，两个白班、两个晚班、两天休息，每个班次12小时。被告以2013年以来企业业务量大幅减少，多条生产线停工为由，否认原告存在加班。为此，被告提供了记载有考勤天数的工资发放表为证据。
本院认为，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。被告华元型材公司提供的工资发放表中虽然记载有出勤天数、夜班数、加班数，并在收款人一栏有原告签字，但该表中夜班数、加班数未明确计量单位，未能体现原告确切的工作时间，且该表格未对不同工种劳动者的工作时间加以区分，这与该企业不同岗位劳动者适用不同工作时间的客观事实不相符合，因此，本院对于被告以工资发放表为据，用以证明原告不存在加班时间的观点中不予支持，对原告有关工作时间、工作内容的陈述及证人陈某、杜某关于企业2013年以来经营状况的证言予以采信。
本院判决理由和结果
本案的争议焦点为：1、被告应否支付原告加班工资；2、被告是否存在违法解除劳动关系的行为，应否支付原告经济赔偿金；3、原告主张2013年夏季高温津贴800元有无依据。
关于争议焦点1，本院认为，对于工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致，或者长期处于等待状态，等待期间有休息场所可以休息的，法院可以酌情折算加班工资。本案中，原告每六天上四个班次，每个班次12个小时，考虑每班中原告就餐及必要的生理时间，酌情扣减1小时／班次，故原告每六天内的工作时间为44小时。原告于2014年7月4日申请仲裁，故在2013年7月至2014年6月14日期间，原告的延时加班工作时间总计约529小时［（44小时×5-174小时）×11.5个月］。被告公司自2013年下半年起生产任务有较大量下降，用于生产的机器呈不规律开开停停状态，故本院酌定对原告的加班时间按八折折算。因此，本院参照综合计算工时制，计算原告延时加班工资6020元（1650元／月÷21.75天÷8小时×529小时×80%×150%），对原告主张的休息日加班工资请求不予支持。由于原告在工资发放表中签字确认除基本工资外，被告另向其发放了加班费用309元，该费用属于加班工资一部分，应当扣减，故被告还应当支付原告2013年7月至2014年6月14日期间的延时加班工资5711元。对于原告提出的2013年6月以前的加班工资诉讼请求，已经超过法定仲裁申请时效，本院不予支持。
关于争议焦点2，本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，被告作为生产效益不断下滑的企业，为了提高工作效率而推行改革措施无可厚非，但其拟定的员工协议及2014年6月14日张贴的通知，均写明：不签署员工协议者视为自动辞职，被告的该行为违反了劳动合同订立及变更的自愿、平等、公平、协商一致的原则。但被告在上述行为遭到原告等员工的反对之后，即主动多次与原告进行协商，并曾以变更或放弃签订员工协议为前提，要求原告等员工回单位工作，但未能获得原告等员工的同意。双方协商不成后，原告等员工遂提出仲裁申请。在此之后，被告于2014年7月8日发出解除劳动关系通知，并为部分员工缴纳社会保险至2014年9月。综上，结合前述已认定、查明事实以及观点，本院认为，被告在本起劳动纠纷中虽然过错在先，但原告明知被告正遭遇经营困难，而作为在被告处工作多年的员工，在被告以变更或放弃签订员工协议为前提，要求原告回单位工作之时，未能与被告协商一致恢复劳动合同履行，而是直接向仲裁委员会提出仲裁申请，故原告对本起纠纷的发生亦有一定的责任。因此，本院认定双方劳动关系因劳动合同履行的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除。据此，原告认为被告系违法解除劳动关系并主张经济赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。但从全案事实以及保护劳动者权益角度出发，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。经济补偿金按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告离职之前十二个月的基本工资为1650元／月，但考虑被告在该期间段内应当支付给原告的加班工资6020元，故原告主张按照2050元／月的标准计算7年工作年限的经济补偿金14350元，未超出法定标准，本院予以支持。
关于争议焦点3，本院认为，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向职工支付夏季高温津贴。原告在车间从事包装倒料工作，被告未能采取有效降温措施，现原告主张2013年度夏季高温津贴800元（200元／月×4个月），未超出法定标准，本院予以支持。
关于原告主张返还的押金500元，原告提供收据扫描件为证据，被告对此真实性不持异议，确认以“风险金”形式收取原告500元。本院认为，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故被告应当返还原告该500元。至于补缴社会保险费以及年休假工资的诉讼请求，依法不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，本院不予理涉。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告南京华元型材制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告侯立荣解除劳动关系经济补偿金14350元。
二、被告南京华元型材制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告侯立荣2013年7月至2014年6月14日期间的延时加班工资5711元。
三、被告南京华元型材制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告侯立荣2013年度夏季高温津贴800元。
四、被告南京华元型材制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性返还原告侯立荣押金500元。
五、驳回原告侯立荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 陈君君
二〇一四年十二月十九日
见习书记员 彭 婷