北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第31546号
原告北京东方大学，住所地北京市朝阳区十八里店****号。
法定代表人周华起，董事长。
委托代理人李晓龙，男，1988年3月5日出生，北京东方大学职员，住北京市朝阳区。
被告黄传军，男，1975年3月25日出生。
被告北京东大伟业教育咨询有限公司，住所地北京市密云县溪翁庄镇环湖路66号镇政府1号楼110室-1058。
法定代表人周志海。
原告北京东方大学（以下简称东方大学）与被告黄传军（以下称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，追加北京东大伟业教育咨询有限公司（以下简称东大公司）为共同被告，公开开庭进行了审理。东方大学的委托代理人李晓龙及黄传军到庭参加了诉讼，东大公司经公告传唤未到庭。本案现已审理终结。
东方大学诉称：黄传军在职期间，未按照学校规章制度履行员工义务，曾非法占用学校房屋多年用作个人仓库，其保管的公共物品发生丢失，且因其工作过失导致多起妨碍学生宿舍安全的突发事件，且不服从管理，曾与其他同事发生矛盾摩擦，学校领导多次警告无效，考虑到其作为基层员工工作不易，学校未作开除处理，但黄传军应为其工作过失负责。因此我校不服仲裁裁决诉至法院，请求判令我单位不支付黄传军2013年11月至2014年12月期间工资差额2840元、2015年1月工资2037.24元、解除劳动关系经济补偿25320元、未休年假工资报酬4656.55元、未缴纳养老保险损失4632元、一次性生活补助费1696元。
黄传军辩称：不同意东方大学的诉讼请求。
东大公司未答辩。
经审理查明：东大公司的成立日期为2012年8月15日，东方大学系其股东之一。
黄传军称其系农业户口，于2009年2月22日入职东方大学担任宿舍管理员，双方曾签订过劳动合同，离职前月工资标准为2110元，2013年11月至2014年9月期间东方大学以打卡形式发放上个自然月工资，其他时间现金支付工资，其正常工作至2015年1月29日，1月30日东方大学无故将其开除，就此提交了《解除劳动合同通知书》，其中写明“黄传军：因学校工作需要及现状，学校决定于2015年1月30日解除与你2011年8月1日签订的劳动合同……”，落款加盖有“北京东方大学人事处”印章。审理中，东方大学主张黄传军与该校不存在劳动关系，而系该校后勤合作单位东大公司职工，2015年1月29日因黄传军违反学校的规章制度该校与其解除劳动关系，但因黄传军与领导认识，该校未作出开除决定。审理中，黄传军提交了其于2009年4月2日与东方大学签订的期限为2009年3月1日至2010年8月31日的劳动合同、2010年9月1日与东方大学签订的期限至2012年7月31日的劳动合同以及分别于2012年8月1日、2013年8月1日、2014年8月1日与东大公司签订的一年期劳动合同，其中2014年8月1日的劳动合同中写明甲方为东大公司，但加盖了东方大学公章，其中约定黄传军月基本工资为1765元，第二十一条约定，“甲乙双方约定本合同增加以下内容：甲方根据经营需要，依法制定和修订各项规章制度和劳动纪律并经职工代表参与，向乙方进行培训和公示，乙方在合同期内应严格遵守执行。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权给予相应处理，直到解除本合同。……”
另黄传军主张东方大学未支付其2015年1月工资，且2013年11月至2014年12月期间东方大学按照每月1300元标准向其支付工资，低于北京市最低工资标准，要求补发工资差额。就此黄传军提交了2013年10月1日至2014年12月31日期间的工资卡交易明细予以证明，其中显示2013年11月至2014年9月期间，黄传军每月收到一笔工资，其中仅2014年7月及9月收到的金额低于同期北京市最低工资标准，分别为1434.42元及1454.09元。黄传军称其每月工资中另有180元外保洁工资，2014年5月所发工资3060.42元中有加班补助1460元。东方大学称所有后勤人员工资由东大公司支付，由该校代发，2013年黄传军的实发工资高于北京市最低工资标准，因此不同意补发，但仅就工资支付情况提交了2014年8月的工资表，显示当月黄传军基本工资为1000元、岗位工资160元、工龄工资250元、饭补150元、补助240元、超人数工资15元、加班工资180元、应发工资总计为1995元，扣除社会保险及住房公积金个人负担部分后实发1454.09元。同时黄传军主张其工作期间东方大学未安排其休年假，自2013年11月才开始为其缴纳社会保险。审理中，东方大学主张该校寒暑假期间放假，不存在未安排黄传军休年假的情况。黄传军称东方大学仅在寒假期间放几天年假，放假期间支付基本工资。
离职后黄传军向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与东方大学存在劳动关系，要求东方大学支付2015年1月工资、违法解除劳动关系赔偿金、延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费、未休年假工资、未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费、支付克扣的工资。该仲裁委裁决确认2009年2月22日至2015年1月30日期间黄传军与东方大学存在劳动关系，裁决东方大学支付黄传军2013年11月至2014年12月期间实发工资与同期北京市最低工资标准差额2840元、2015年1月工资2037.24元、违法解除劳动关系赔偿金25320元、未休年假工资报酬4656.55元、未缴纳养老保险的损失4632元、一次性生活补助费1696元，驳回了黄传军的其他请求。东方大学不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、工资表、交易明细等复印件等证据在案佐证。
本院认为：黄传军在2012年8月后虽曾与东大公司签订劳动合同，但实际接受其劳动的单位仍为东方大学，东方大学亦认可黄传军工资由其支付，同时东方大学为东大公司的股东，其对北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会所作出的裁决中确认2009年2月22日至2015年1月30日期间其与黄传军存在劳动关系一项亦未起诉，该项裁决已对其发生法律效力，本院亦将判决予以确认。关于黄传军要求补发2013年11月至2014年12月期间工资的请求，因黄传军的工资卡交易明细显示仅2014年7月及9月实发工资低于同期本市最低工资标准，本院将判决东方大学补发其上述两月最低工资差额231.49元，对其他月份的补发请求不予支持。东方大学未举证证明已支付黄传军2015年1月工资，应按照双方劳动合同约定的标准1765元向黄传军支付工资1765÷21.75×21=1704元。黄传军系农业户口，东方大学未给其缴纳2009年2月至2011年6月期间的社会保险，应支付其未缴纳养老保险的赔偿金4632元、一次性生活补助费1696元。关于年假一节，因东方大学作为学校一般应于寒暑假期间放假，黄传军亦认可寒假期间东方大学曾安排其休年假，因此本院支持东方大学要求不支付黄传军未休年假工资报酬的请求。2015年1月30日东方大学与黄传军解除劳动关系，审理中未就此提供合同或法律依据，属于违法解除，因此东方大学应支付黄传军违法解除劳动合同的赔偿金。同时其未举证证明黄传军离职前12个月的应发工资金额，本院无法计算其平均工资，因此本院将按黄传军主张的工资标准2110元确定其违法解除劳动合同的赔偿金金额为2110×6×2=25320元。
东大公司经公告传唤未到庭，本院将依法缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告东方大学与被告黄传军于二〇〇九年二月二十二日至二〇一五年一月三十日期间存在劳动关系；
二、原告北京东方大学于本判决生效后七日内支付被告黄传军违法解除劳动关系的赔偿金二万五千三百二十元；
三、原告北京东方大学于本判决生效后七日内支付被告黄传军二〇〇九年二月二十二日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳养老保险损失四千六百三十二元、一次性失业补助费一千六百九十六元；
四、原告北京东方大学于本判决生效后七日内支付被告黄传军二〇一三年十一月至二〇一四年十二月期间实发工资与北京市同期最低工资标准差额二百三十一元四角九分、二〇一五年一月工资一千七百零四元；
五、原告北京东方大学无需支付被告黄传军未休年假工资报酬四千六百五十六元五角五分；
六、驳回原告北京东方大学的其他诉讼请求。
如果原告北京东方大学未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
公告费560元，原告北京东方大学、被告北京东大伟业教育咨询有限公司共同负担（本判决生效后七日内给付被告黄传军）；
案件受理费10元，由原告北京东方大学负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 王璧珠
人民陪审员 张宝荣
二〇一六年四月一日
书 记 员 陈 慧