宁夏回族自治区青铜峡市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁0381民初897号
原告：周凤荣，男，1969年3月21日生于宁夏吴忠市，回族，小学文化，农民，住吴忠市。
委托诉讼代理人：蒋春梅，宁夏昊德律师事务所律师，一般授权代理。
被告：宁夏普华冶金制品有限公司，住所地青铜峡市。
法定代表人：刘成平，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：沈莉，宁夏天盛律师事务所律师，特别授权代理。
原告周凤荣与被告宁夏普华冶金制品有限公司（以下简称普华冶金公司）劳动争议一案，本院于2018年3月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周凤荣及其委托诉讼代理人蒋春梅、被告普华冶金公司的委托诉讼代理人沈莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周凤荣向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告间的劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金35029.26元（2008年3月至2017年11月，9.5个月×3687.29元/月=35029.26元）；3.被告支付原告2015年1月至2017年11月的工资129055.15元；4.被告为原告足额补缴2008年3月至2015年8月、2017年1月至2017年11月的医疗保险；补缴2008年3月至2014年10月、2016年12月至2017年11月养老保险及滞纳金（金额由社保部门核定）；5.被告赔偿原告医疗保险待遇损失39634.26元（2015年8月12日至2015年10月1日）、失业保险待遇损失66371.22元（2008年3月24日至2017年11月15日）；6.被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资81112.38元（2016年8月至2017年7月，11个月×3687.29元/月×=81120.38元）。事实及理由：原告自2008年3月24日在被告公司从事冶炼炉前工，被告一直未给原告交纳医疗、养老保险，只在2014年11月开始交纳养老保险，至2016年11月又停止缴纳。原告因工作性质接触大量粉尘，于2015年8月12日因肺部感染住院治疗，诊断为肺栓塞、社区获得性肺炎、肺纤维化。原告多次到被告公司索取工资和医疗保险待遇，被告又于2015年9月开始给原告缴纳医疗保险，但一直未支付拖欠原告的工资。原告出院后，因病情未痊愈，在家治疗。2017年11月16日，原告申请劳动仲裁，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会审理做出青劳人仲字（2017）第184号仲裁裁决书，原告不服该裁决结果，提起诉讼。
普华冶金公司辩称，1.原告起诉已过时效，双方签订劳动合同期限至2016年4月30日，原告自2015年8月离开单位，未向单位申请办理请假及病假手续，劳动关系于合同期满终结。原告2017年11月16日申请劳动争议仲裁已过一年诉讼时效；2.原告未办理任何请假手续离开工作岗位，自2015年8月起，再未到单位上班提供劳动，经被告多次通过电话、短信、邮寄及公告等方式催促办理解除劳动关系手续，原告均未理睬。依据劳动合同法及双方签订的劳动合同自然终止劳动关系，原告无故离岗，严重违反用人单位规章制度，单位无需支付解除劳动合同经济补偿金，不应再支付原告工资、社保等，双方已签订劳动合同不应支付双倍工资；3.原告在被告公司工作期间，自行在牛家坊村委会参加社保，经公司多次催办才转至被告处，原告原已缴纳保险，无法补交，未按照职工医疗保险缴纳，过错在于原告，不应由被告承担医疗、失业保险损失。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审核认为，原告提交的个人账户明细查询单，不能实现其证明目的，（2017）宁0302民初4026号民事判决书与本案无关联性，不能证实原告主张事实；被告提交的解除劳动合同通知书、EMS特快专递邮单、手机短信、工作记录等，不符合法定证据要件，不能实现其证明目的，以上三组证据的证明效力均不予确认；双方提交的其他证据符合证据的有效要件，结合双方诉辩陈述内容，能够证明案件事实，对此本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2008年3月24日到被告公司工作，从事工种为冶炼工，双方签订了2014年5月1日起至2016年4月30日止的两年期固定期限劳动合同。2015年1月至7月被告停产，原告待岗，2015年7月底原告回被告处工作，同年8月12日，原告患病在吴忠市人民医院、宁夏医科大学总医院和宁夏第四人民医院治疗，诊断为肺栓塞、社区获得性肺炎、肺纤维化等。2015年9月至2016年4月，被告为原告申请职业病诊断，2016年5月17日，吴忠市人民医院职业病诊断中心作出诊断结论为原告无尘肺。2016年11月16日，被告在宁夏法治报刊登公告，要求被告在五日内到公司办理离职手续，否则视为自动解除与该公司的劳动关系。
另查明，原告原在牛家坊村委会参加城乡居民基本医疗保险，2015年9月转至被告公司参加职工基本医疗保险，被告为其缴费至2016年12月；被告为原告缴纳2014年1月至2015年5月、2015年8月至2016年12月的工伤保险费，缴纳2014年11月至2016年11月的职工基本养老保险、失业保险。
2017年11月16日，原告申请劳动争议仲裁，提出与被告解除劳动合同等请求。2018年2月9日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会做出青劳人仲字[2017]184号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人（周凤荣）与被申请人（普华冶金公司）劳动关系于2017年11月20日依法解除；二、本裁决生效后，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿14820元、医疗期工资及基本生活费30923元，以上共计肆万伍仟柒佰肆拾叁元整（45743元）整；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原告于2008年3月到被告公司工作，2015年8月12日患病后病休，其依法应当享有6个月的医疗期，2016年2月11日，原告医疗期满后，被告未通知原告回公司上班，没有给原告安排原工作或另行安排工作，在案证据不能证实原告符合用人单位可以解除劳动合同的情形，其于2016年11月直接采取刊登公告等通知解除与原告的劳动关系，该做法不当。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方签订的劳动合同期满终止，劳动关系并不必然终止。本案原告在被告公司工作多年，双方仅签订一份至2016年4月30日止的两年期固定期限劳动合同，且未就解除劳动关系达成合意，被告关于劳动关系于合同期满终结的理由不能成立。据此，本院确认双方劳动关系自原告提请仲裁被受理时解除。
依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告申请劳动争议仲裁要求解除劳动合同，被告应当支付其经济补偿。原告申请仲裁前12个月没有领取过工资，根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。宁夏关于本区各地最低工资标准的规定，青铜峡市2017年10月1日起执行1560元/月的标准，原告解除劳动合同前12个月平均工资应按1560元计算，原告在被告单位工作，至其作为劳动关系解除权人提请仲裁，即2017年11月20日，工作年限为9年零8个月，被告应支付其9.5个月的经济补偿，计算为14820元，原告主张按3687.29元/月计算，无事实依据，超出部分本院不予支持。
2015年1月至7月，被告公司停产，原告在家待岗，此后患病休息，法定医疗期满至提请仲裁亦为待岗状态。根据国家有关规定，下岗职工在再就业服务中心期间的基本生活费，原则上可按略高于失业救济的标准并按适当比例逐年递减，但最低不得低于失业救济水平。宁夏回族自治区失业保险金标准规定，青铜峡市作为二类地区，2013年5月1日起执行795元/月的标准，2015年11月1日起执行904元/月的标准，2017年11月1日起执行1014元/月的标准。原告主张2015年1月至2017年11月的工资，依据上述标准，应为基本生活费，2015年1月至7月计算795元×7个月=5565元，2016年3月至2017年10月计算为904元×20个月=18080元，2017年11月计算为1014元。根据国家关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。我区《关于调整全区最低工资标准的通知》确定，自2015年11月1日起，青铜峡市最低工资标准由1220元调整为1390元。因此，原告享有2015年8月至2016年2月六个月的医疗期，该期间内被告应支付其医疗期内病假工资1220元/月×80%×3个月+1390元/月×80%×3个月=6264元。以上两项相加，被告应支付原告2015年1月至2017年11月期间基本生活费、医疗期工资共计30923元。
《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。原告要求被告足额补缴医疗保险、养老保险及滞纳金，非本案民事诉讼审理范围，本院不予处理。
原告参加城乡居民医疗保险转为企业职工医疗保险，参保险种未依法及时转换，其主张的医疗保险待遇损失无事实依据，结合双方劳动关系解除的实际，其主张的失业保险待遇损失无事实和法律依据，本院均不予支持。
原、被告自2008年3月建立劳动关系，后签订过劳动合同，原告主张2016年8月至2017年7月未签订劳动合同的二倍工资，没有事实与法律依据，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，判决如下：
一、原告周凤荣与被告宁夏普华冶金制品有限公司的劳动关系于2017年11月20日解除；
二、被告宁夏普华冶金制品有限公司支付原告周凤荣解除劳动合同经济补偿14820元、医疗期工资及基本生活费30923元，两项合计45743元，于判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告周凤荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。
审判员 薄鹏飞
二〇一八年六月四日
书记员 王雪艳
引用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。