广东省封开县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇封法民一初字第359号
原告梁坚妹，女，汉族，住广东省封开县，现住广东省封开县。身份证号码：×××5222。
委托代理人罗灿文，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省封开县，现住广东省封开县。
委托代理人聂锦洪，男，封开县法律援助处律师。
被告肇庆市百得工业制造有限公司，住所地广东省封开县。
法定代表人阮俊康，职务经理。
委托代理人莫新权，广东正熙律师事务所律师。
原告梁坚妹诉被告肇庆市百得工业制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员植连洲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梁坚妹的委托代理人罗灿文、聂锦洪，被告肇庆市百得工业制造有限公司的委托代理人莫新权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告梁坚妹诉称，一、仲裁裁决书认定原告的入职时间是错误的。裁决书认定“申请人于2011年8月27日入职被申请人单位”是错误的。首先，根据原告提供2010年1月－2014年9月的工资流水帐单（证据清单中证据三），可看出被告于2010年1月至2014年9月期间每月都有发放工资给原告，充分证实了原告于2010年1月起就在被告处工作，并领取劳动报酬的事实。其次，根据被告提供的《员工登记表》（证据清单中证据四），原告应被告要求重新办理入职手续（实为因补签劳动合同需要办理虚假的离职及入职手续），当时原告在《员工登记表》“工作经历”一栏中，明确写明了09年-11年8月在被告的注塑车间工作的事实。根据上述证据，可充实证实了原告于2009年12月就已入职被告处，并于2010年1月领取2009年12月份的工资。2011年8月27日，被告因签订劳动合同需要，要求所有员工都必须办理一个虚假的离职及入职手续，然后双方再补签劳动合同。因此裁决书认定原告于2011年8月27日才入职被告处是错误的。
二、仲裁裁决书认定被告已将应缴社保部分的费用直接发放到原告的工资里，也是错误的。在与原告补签劳动合同前，被告为了达到不为原告购买社保目的，要求原告签订一份《不同意购买社会保险确认书》，由于原告不签订就失去工作，原告当时没多想就签了。但是被告从未按《不同意购买社会保险确认书》的约定，将应缴部分的社保费用直接发到原告的工资中去，原告每月的工资总额里面分毫没有什么社保费、公积金等费用。为了诉讼需要，被告在仲裁中竟然伪造了两份《肇庆百得工业制造有限公司工资表》（证据清单中证据六），这两份工资表，都是通过拼凑、粘贴合成的。原告为此请求法院认真审核被告提供的《肇庆百得工业制造有限公司工资表》原件。
三、原告属于被动离职，仲裁裁决书对此认定错误。根据被告提供的《辞职申请书》，原告在离职原因一栏明确写着是“没能享受应得的社会保险福利”，也就是说，原告是因被告没能为其购买社保的原因而离职，属于被动离职。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此原告以被告不为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，符合应当享受经济补偿的条件。另外，根据《社会保险法》第45条的规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：第一，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；第二，非因本人意愿中断就业的；第三，已经进行失业登记，并有求职要求的。由于原告因被告未为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业的情形之一，符合应当享受失业保险金的条件。故被告未为原告缴纳社会保险费，致使原告不能享受失业保险待遇，依法应赔偿原告失业保险待遇损失。
四、裁决书认定被告已以现金方式支付病假工资给原告是错误的。在仲裁中，被告没有提供任何证据证实原告已签名领取了病假工资，原告亦没有在庭审中确认已领取了病假工资。
五、被告依法应赔偿原告2010年1月至2014年9月期间未缴养老保险损失。由于被告没有为原告缴交社保，依据《社会保险法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”规定，因此被告依法应赔偿原告2010年1月至2014年9月期间未缴养老保险损失。
六、被告依法应支付原告未休带薪年休假工资。首先，被告在仲裁期间提交的《关于2013年度春节放假及年休假安排的通知》及《关于2014年度春节放假及年休假安排的通知》是事后伪造的，原告在2013年及2014年春节放假时，均没有收到这样的通知，原告收到的通知是这段时间里集体进行春节统一放假，不知为何竟多一个“年休假”？而且，根据《职工带薪年休假条例》第九条：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”因此，何时享受带薪年休假、以何种方式享受带薪年休假，应由劳动者自主选择。故不论上述通知真假，被告以不论职工入职时间长短，休假的时间都一样的进行年休假安排，违法了《职工带薪年休假条例》的规定的，不能视作职工带薪年休假。其次，根据《职工带薪年休假条例》第3条规定，原告工作年限已满一年不满四年，故其2013年带薪年休假应当为5天，2014年带薪年休假为3天。同时根据《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定，故被告应支付原告2013年及2014年1-10个月未休的带薪年休假工资。综上所述，仲裁裁决书存在部分事实认定不清，法律适用错误，请求依法撤销仲裁裁决书，判令：一、撤销封劳人仲案终字（2014）第08号仲裁裁决书第二项裁决，依法改判：1.判决被告支付原告经济补偿金12000元（2400×5）；2.判决被告赔偿原告2010年1月至2014年9月期间未缴养老保险损失；3.判决被告赔偿失业保险损失4520元（904×5）；4.判决被告支付原告2014年5月份病假工资2400元；5．裁决被告支付原告2013年、2014年1-9月的未休带薪年休假工资2649元（2401÷21.75×8×3）；二、判决被告承担本案的诉讼费用。
原告梁坚妹在诉讼中提供的证据如下：
1、《身份证》复印件一份，用于证明原告的主体适格。
2、《工牌》复印件一份，用于证明原告入职到被告处的工作部门为“封开注塑车间”。
3、原告《2010年1月－2014年9月工资流水帐》复印件一份十页，用于证实：1．被告于2010年1月至2014年9月期间每月发放工资给原告事实（除2014年5月外）；2.原告离职前平均月工资为2400元。
4、《员工登记表》复印件一份，用于证实原告于2009年12月就已入职到被告处事实。
5、《不同意购买社保确认书》复印件一份，用于证实1．被告要求原告不购买社保的约定无效的事实；2.被告从没有将应缴部分的社保金发到原告每月工资中。
6、《工资表》复印件两份，用于证实被告提交的《肇庆百得工业制造有限公司工资表》系经过粘贴、拼凑而成的。
7、《辞职申请书》复印件一份，用于证实原告因被告没为其购买社保而辞职。
8、《仲裁裁决书》复印件一份，用于证实原告不服封劳人仲案字（2014）第08号仲裁裁决书。
被告肇庆市百得工业制造有限公司辩称：一、仲裁裁决认定原告的入职时间正确。原告于2011年8月26日应聘到我公司笔试，面试合格后，于2011年8月27日入职。以上事实有：《百得公司新员工培训内容试卷》、《员工入离职及档案管理流程登记表》、《员工登记表》、《不同意购买社会保险确认书》、《员工手册／规章制度签收及知悉证明》、《劳动合同》等证据足以证明。
二、仲裁裁决认定答辩人已将社保费单位应缴部分直接发放到原告的工资里正确。原告于2011年8月26日到答辩人处考试，答辩人告知其缴纳社会保险的好处，要求原告填写《社保购买申请》并提交有关资料，缴纳社会保险。但由于原告认为基于经济负担及自身发展的考虑，不同意答辩人为其缴纳社会保险，向答辩人递交了《不同意购买社会保险确认书》，要求答辩人将单位缴纳部分资金直接按月连同工资一起支付给原告。同时，原告作出承诺：不购买社会保险的责任由本人自行承担。因此，答辩人按单位应当缴纳社会保险的金额按月支付给原告，已履行了支付社会保险费的义务。以上事实有：《不同意购买社会保险确认书》、《工资表》等证据证明。
三、原告属于主动申请离职，而不是被动离职。原告因病到封开封州门诊部门诊治疗后，于2014年8月26日以身体原因向答辩人申请辞职，答辩人经过劝说无法挽留之后，于2014年9月26日同意原告辞职。以上事实有：《辞职申请书》、《离职手续完备表》、《确认表》等证据证明。另外，原告因病在封开封州门诊部看门诊，进行门诊治疗，门诊治疗按医保规定不得报销。所以，仲裁裁决认定原告住院治疗，裁决答辩人支付原告医药费3847元明显错误，请法院纠正。
四、仲裁裁决认定答辩人已支付原告的病假工资正确。原告的《仲裁申请书》第5项为裁决被申请人支付申请人2014年5月份病假工资2401元，但从工资表及原告递交的工资收入银行流水记录，均证明了答辩人已支付了2014年5月份的工资给原告。
五、原告请求答辩人赔偿原告2010年1月至2014年9月期间未缴养老保险损失不应支持。如前所述，原告是于2011年8月27日入职，而不是于2010年1月份入职。原告于2011年8月26日入职前应试时，认为基于经济负担及自身发展的考虑，不同意答辩人为其缴纳社会保险，向答辩人递交了《不同意购买社会保险确认书》，要求答辩人将单位缴纳的部分资金直接按月连同工资一起支付给原告。同时，原告作出承诺，不购买社会保险的责任由本人自行承担。因此，答辩人按单位应当缴纳社会保险的金额按月支付给原告，答辩人并没有欠原告社会养老保险费公缴部分。对此，原告在签收工资时也确认答辩人已支付社会保险费（见工资表“说明”栏）。民法通则规定“民事法律行为具有法律约束力”，不购买养老保险，将单位缴纳部分发放到工资中是原告主动向答辩人提出，是其自愿的选择。因此，原告请求赔偿该项损失不应支持。另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，赔偿失业保险损失、未缴纳医疗保险费而造成的损失、补缴社会保险均不属于劳动争议范围。
六、原告请求答辩人支付2013年、2014年1-9月份的未休带薪年休假工资没有理由。按《职工带薪年休假条例》规定，工龄1年以上不满10年的，可享受5天年休假，原告属于享受5天年休假类的员工。但是，从考勤记录证明原告在2013年连续休假时间较长的就有5次，其中：2013年2月7日至2013年2月14日，连续休假了13天；在2013年3月24日至2013年4月11日，连续休假了19天；在2013年6月2日到6月8日，连续休假7天；在2013年6月23日至2013年7月3日，连续休假了11天；在2013年7月23日至2013年8月6日，连续休假了15天；合计达到65天。加上2013年春节期间休假了8天，其中5天属于年休假，合计休假70天，已远远超出5天。根据《肇庆市百得工业制造有限公司关于2014年度春节放假及年休假安排的通知》（百得政字（2013通］003号）安排，答辩人于2014年1月27日至2014年2月5日安排员工休假9天，其中1月29日、30日和2月3、4日共4日为年休假。且从考勤记录证明原告在2014年5月8日至2014年6月25日连续休假49天，远远超出法定年休假时间5天。更何况，原告在2014年9月26日已自动离职，还未到年底。
七、原告请求支付经济补偿金依法无据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十一条第（一）项规定“依照企业破产法规定进行重整的；”第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”原告是自动离职，不符合劳动法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
综上，封开县劳动人事争议仲裁委员会作出的劳人仲案终字（2014）第08号仲裁裁决除裁决答辩人支付原告医药费有不妥之外，其余全部正确，请人民法院驳回原告的诉讼请求。
被告肇庆市百得工业制造有限公司在诉讼中提供的证据如下：
1、《百得公司新员工培训内容试卷》复印件一份，用于证实原告梁坚妹于2011年8月26日入职前培训考试。
2、《员工入离职及档案管理流程登记表》复印件一份，用于证实原告梁坚妹于2011年8月27日入职肇庆市百得工业制造有限公司。
3、《员工登记表》复印件一份。用于证实原告梁坚妹于2011年8月27日入职肇庆市百得工业制造有限公司。
4、《不同意购买社会保险确认书、员工手册》复印件一份，用于证实原告梁坚妹自愿不同意购买社会保险，要求被告将单位应缴纳部分资金支付给自己，原告承诺：不购买社会保险的责任由本人自行承担。
5、《劳动合同》复印件一份，用于证明原告与被告于2011年8月30日签订了《劳动合同》，期限从2011年8月27日起至2014年12月25日止。
6、《考勤表》复印件一份，用于证明原告在2013年连续休假时间较长的就有5次，其中：2013年2月7日至2013年2月14日，连续休假了13天；在2013年3月24日至2013年4月11日，连续休假了19天；在2013年6月2日到6月8日，连续休假7天；在2013年6月23日至2013年7月3日，连续休假了11天；在2013年7月23日至2013年8月6日，连续休假了15天；合计达到65天。原告在2014年5月8日至2014年6月25日连续休假49天。
7、《请假记录》复印件一份，用于证明原告于2013年请假62天，2014年请假56天。
8、《春节放假及年休假安排通知》复印件一份，用于证明在春节期间，2013年安排年休假5天，2014年安排年休假4天。
9、工资表复印件一份，用于证明1、被告应缴纳部分的社会保险费已支付给原告。2、被告已支付2014年5月份工资给原告。
10、辞职申请书复印件一份，用于证明原告于2014年8月29日申请辞职。
11、离职手续完备表复印件一份，用于证明原告于2014年9月26日离职。
12、确认书复印件一份，用于证明原告确认与用人单位没有任何劳动争议。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1的真实性、关联性、合法性没有异议；对证据2的真实性没有意见，对其关联性有意见，因证据2没有明确的入职时间，所以原告以该份证据证实其主张并不成立；证据3对其真实性没有意见，对其合法性关联性有异议，因原告是有工资收入但并没有劳动合同及入职材料予以证实，在2011年8月27日前的工资来源获得的手段及用工形式不清楚，在2011年8月27日前的工资流水并不能证明原告与被告已经建立了劳动关系。同时原告要求被告将单位应缴纳社保费与工资一起发放，因此原告不能将工资外的其他收入列入平均工资中计算；对证据4的合法性、真实性、关联性没有异议，但对原告证明的内容有意见，因原告的工作经历所写的注塑车间并没有明确的工资名称，原告在2011年8月27日入职前已经在注塑车间辞工，与被告没有关联，不能证明原告于2009年12月入职本公司；对证据5的合法性、真实性、关联性没有异议，但对原告证明的内容有意见，因该份确认书暂时不讨论是否有效的问题但却是被告没有未原告购买社保的原因之一，被告没有为原告购买社保的责任在于原告而非被告，同时被告没有将应缴社保部分发放到原告工资是不成立的，原告已经签名确认的工资表已经明确了发放到了原告的工资卡上。原告签名的工资表及该表说明处已经明确付了应缴纳的社保费已经发放到原告工资；对证据6、7的合法性、真实性、关联性没有异议，但对原告证明的内容有意见，辞职申请书的辞职原因是工资低等原因是不合理的；对证据8的合法性、真实性、关联性没有异议，但对仲裁第一项有意见。
原告对被告提交的证据1的真实性没有意见对证明的事实有意见，原告是因签订劳动合同的需要而完善员工资料而签订的，原告并不是2011年8月入职的；对证据2的真实性没有意见对证明的内容有意见理由同上；对证据3的真实性没有意见对证明的内容有意见理由同上；对证据4真实性没有意见对证明的内容有意见，该确认书是无效的，且原告从来没有收到过被告发放的应缴纳的社会保险金；对证据5真实性没有意见对关联性有异议，与本案无关；对证据6真实性没有意见对证明的内容有意见，原告是周末及请事假的休息时间而不是带薪年休假；对证据7不认可，对其真实性有异议；对证据8不认可；对证据9的真实性不认可，且该工资是计件工资非5月份被告发放的工资，我方要求对工资表原件是否拼接、是否真实进行司法鉴定。对证据10、11、12的真实性没有异议，但对证明内容没有异议。本院对原、被告无异议的证据予以确认。
经审理查明，原告梁坚妹在2011年8月26日填写《员工登记表》，经被告肇庆市百得工业制造有限公司确认，原告梁坚妹的入职时间为2011年8月27日，“工作经历”栏注明：原告曾在09年至11年8月在被告的注塑车间工作，后辞工；同日，原告梁坚妹签写《不同意购买社会保险确认书》，确认其“自始均不同意购买社会保险，但同意被告将应缴社保部分的费用直接发放到原告的工资里”。原告梁坚妹在2011年8月27日入职被告肇庆市百得工业制造有限公司，原告梁坚妹与被告肇庆市百得工业制造有限公司于2011年8月30日签订了《劳动合同》，约定合同期限为2011年8月27日至2014年12月25日。2014年8月29日，原告梁坚妹以“工作环境不良、薪资低、福利条件差不能适应、没能享受应份的社会保险福利”为由，向被告肇庆市百得工业制造有限公司提交《辞职申请书》，同年9月26日被告肇庆市百得工业制造有限公司同意了原告的辞职申请。之后，原告梁坚妹以“被告没有为其缴纳社保等原因而自动离职”为由，申请仲裁，2015年9月2日，封开县劳动人事争议仲裁委员会作出封劳人仲案终字（2014）第08号《仲裁裁决书》，该裁决书裁决，1、被告肇庆市百得工业制造有限公司支付原告医疗费3847元，2、驳回原告要求“被告支付经济赔偿金、补缴社会养老保险费公缴部分、失业保险损失、为缴纳职工医疗保险费而造成的损失、病假工资、未休带薪年休假工资”的仲裁请求。原告对裁决书第二项裁决不服，在法定时间内向本院提起诉讼。原告因此诉至本院，要求判令：一、撤销封劳人仲案终字（2014）第08号仲裁裁决书第二项裁决，依法改判：1.判决被告支付原告经济补偿金12000元（2400×5）；2.判决被告赔偿原告2010年1月至2014年9月期间未缴养老保险损失；3.判决被告赔偿失业保险损失4520元（904×5）；4.判决被告支付原告2014年5月份病假工资2400元；5．裁决被告支付原告2013年、2014年1-9月的未休带薪年休假工资2649元（2401÷21.75×8×3）；二、判决被告承担本案的诉讼费用。
另查明，原告在2013年1月28日至10月16日请事假62天，2014年3月16日至7月21日即辞职前请病假54天、事假2天
另，原告梁坚妹在2015年11月5日开庭中提交《司法鉴定申请书》，要求对“被告的证据《肇庆市百得工业制造有限公司2014年8月的工资表》是否属于原件进行司法鉴定（即是否存在剪贴、拼凑等情况）及笔迹鉴定”，之后又于2015年11月18日以“家境贫困，无法凑足司法鉴定费”为由提出撤回上述司法鉴定申请。
以上事实，有原、被告提供的证据、庭审笔录佐证，足以认定。
本院认为，本案是劳动合同纠纷案，需要解决的焦点有：1、原告梁坚妹要求支付经济赔偿金、失业保险损失的问题。首先，原告梁坚妹在2014年8月29日，以“工作环境不良、薪资低、福利条件差不能适应、没能享受应份的社会保险福利”为由，向被告肇庆市百得工业制造有限公司提交《辞职申请书》，同年9月26日被告肇庆市百得工业制造有限公司同意了原告的辞职申请。可见，原告梁坚妹是自动请求解除自己的工作。其次，原告在2011年8月26日与被告肇庆市百得工业制造有限公司签订《劳动合同》时签写了《不同意购买社会保险确认书》，确认“将被告应缴部分的社保费用直接发到原告的工资中”，这与其在2014年8月29日递交的《辞职申请书》中“没能享受应份的社会保险福利”相矛盾，应视为原、被告双方认可不缴纳社保费的事实，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中第28条“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持”的规定，原告要求被告支付赔偿金、失业保险损失的请求，本院不予支持。2、关于赔偿未缴养老保险损失的问题，原告是以“被告没有为原告缴交社保”为由提出此项请求，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中第2条第3款“劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，应同时符合以下条件：（1）用人单位未为劳动者参加基本养老保险；（2）社会保险经办机构明确答复不能补办；（3）劳动者达到法定退休年龄”的规定，因原告没有提供“社会保险经办机构明确答复不能补办”等相关证据，该诉求在本案不作处理。3、关于支付病假工资的问题，原告主张其因病假被告没有支付2014年5月份工资，但其已在该月工资表上签名，明确已收当月工资，本院不予支持；4、关于支付未休带薪年休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”规定，原告在2013年1月28日至10月16日请事假62天，2014年3月16日至7月21日即辞职前请病假54天、事假2天，应认为其已符合职工不享受当年的年休假的情形，因此，对原告要求被告支付未休带薪年休假工资的诉求不予支持；5、关于原、被告对封劳人仲案终字（2014）第08号《仲裁裁决书》第一项的处理问题，根据劳动法和民事诉讼法的规定，劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的前置程序，如果当事人不服劳动仲裁裁决依法起诉到人民法院的，劳动仲裁裁决不发生法律效力，由于原、被告没有因对封开县劳动人事仲裁委员会作出的封劳人仲案终字（2014）第08号《仲裁裁决书》第一项不服而起诉，因此，应对该项依《仲裁裁决书》的裁决内容作出判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、《职工带薪年休假条例》第四条、参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第2条第3款、第28条的规定，判决如下：
一、驳回原告梁坚妹要求被告支付经济补偿金、赔偿未缴养老保险损失、赔偿失业保险损失、支付病假工资、支付未休带薪年休假工资的诉讼请求。
二、被告肇庆市百得工业制造有限公司在本判决生效之日起五日内支付医疗费3847元给原告梁坚妹。
本案受理费10元，由原告梁坚妹承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应当在递交上诉状之次日起七日内按不服一审判决部分的上诉请求，向广东省肇庆市中级人民法院预交二审案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 植连洲
二〇一五年十二月三十一日
书记员 刘秀平