江苏省无锡市锡山区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）锡法民初字第0257号 原告孔祥云。 委托代理人王秋英，无锡市锡山区安镇法律服务所法律工作者。 被告天诚建设集团有限公司，住所地无锡市锡山区安镇镇西街。 法定代表人赵建忠，该公司董事长。 委托代理人王晓东，江苏泰伯律师事务所律师。 原告孔祥云诉被告天诚建设集团有限公司（以下简称天诚公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年4月28日立案受理。依法由代理审判员赵玲洁适用简易程序于2014年5月22日公开开庭进行了审理，原告孔祥云及其委托代理人王秋英、被告天诚公司委托代理人王晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孔祥云诉称：2010年3月，其入职天诚公司，任人事专员一职，双方签订了劳动合同，2011年确定工资结算标准为5万元，自2012年起按2011年工资标准执行。但2012年度及2013年，天诚公司只发了部分工资，尚欠其2012年1月起至2013年4月13日止的工资45905元。2013年3月31日，天诚公司通知与其解除劳动合同，但未支付其经济补偿金。故其于2014年2月14日向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，因超过审理期限仍未处理结束，仲裁委于2014年4月11日出具仲裁决定书决定终结仲裁活动，并出具证明。其遂诉至法院，请求判令天诚公司支付2012年1月至2013年4月13日止结欠的工资45905元，并支付经济补偿金14580元，合计60485元。 被告天诚公司辩称：其未拖欠孔祥云工资，即使拖欠部分工资也超过了仲裁时效；孔祥云2012年及2013年年薪为4万元，按出勤天数计算薪资制，2012年孔祥云出勤280天，已发放工资17365元，尚欠19236元，2013年出勤57.5天，已发放工资640元，尚欠6876元；孔祥云系于2013年3月13日自动离职，后补办退工手续，其不应支付经济补偿金；孔祥云提供的2011年度天诚建设集团人员工资结算标准、凭证、2012年员工工资、奖金结算单及无锡市终止或解除劳动关系通知单上公章是真实的，但系孔祥云私盖。综上，请求驳回孔祥云的诉讼请求。 经审理查明：孔祥云于2010年3月入职天诚公司，在人事岗位工作。双方签订了劳动合同，合同期限自2010年3月起至2013年4月止，劳动合同未对工作时间和休息休假、劳动报酬等作约定，实际履行中实行年薪制，每月支付1500元，年终结算并付清工资。2013年2月8日，天诚公司出具凭证一张，载明：“员工：孔祥云，我公司于2012年年终支付完生活费，经协商，在2013年七月前支付2012年度剩余工资，该工资标准按照2011年年度工资标准执行。备注：结算时以此凭证为依据。”2011年度孔祥云考评工资为年薪5万元。天诚公司出具的2012年员工工资、奖金结算单中明确孔祥云2012年核定工资标准年薪5万元，1月-12月出勤天数300天，核定应发工资、加班工资、绩效工资为49020元，扣除已发工资17365元，实际应发工资为31655元。2013年3月31日，天诚公司以劳动合同期满为由终止了与孔祥云的劳动合同，后进行了登记备案。2013年，天诚公司共发放孔祥云工资417元。2014年2月14日，孔祥云向仲裁委申请仲裁，因超过审理期限仍未处理结束，仲裁委于2014年4月11日出具仲裁决定书决定终结仲裁活动，并出具证明。孔祥云遂诉至本院，提出上述诉请。 庭审中，孔祥云未能提供证据证明其于2013年4月13日离开天诚公司。天诚公司未能提供证据证明孔祥云提供的证据中该公司的相关印章系孔祥云私自盖具，亦未能提供证据证明双方就2013年年薪为4万元及薪资计算方式变为按出勤天数计算协商一致。 案件审理过程中，孔祥云明确以劳动合同期满天诚公司提出终止劳动合同不再续签为由主张经济补偿金。 以上事实，由孔祥云提供的仲裁决定书、证明、劳动合同、2011年度天诚建设集团人员工资结算标准、凭证、天诚建设集团2012年员工工资、奖金结算单、无锡市终止或解除劳动关系通知单、天诚公司提供的工资发放表、考勤表及当事人陈述等在卷佐证，并经庭审质证。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天诚公司主张本案已超过仲裁时效，而孔祥云在2013年3月31日终止劳动合同后，于2014年2月14日申请仲裁，未超过一年，故对天诚公司该抗辩主张，本院不予采纳。天诚公司辩称孔祥云提供的2011年度天诚建设集团人员工资结算标准、凭证及天诚建设集团2012年员工工资、奖金结算单及无锡市终止或解除劳动关系通知单上盖具的该公司印章系由孔祥云私自盖具，但未能提供证据加以证明，故对该抗辩意见，本院不予采信。孔祥云2012年年薪为5万元，天诚公司尚欠孔祥云2012年工资31655元，事实清楚，证据充分，本院予以认定。因双方签订的劳动合同中没有对劳动报酬进行约定，应以实际履行为准，天诚公司主张2013年孔祥云年薪为4万元并按出勤天数计算薪资，但未能提供证据证明双方对此合同变更内容协商一致，故对该抗辩意见，本院不予采纳，双方应按照2012年约定的年薪制5万元继续履行2013年的劳动合同。孔祥云虽主张其实际于2013年4月13日离开天诚公司，但未能提供证据加以证明，而天诚公司虽主张孔祥云于2013年3月13日主动离职，但提供的2013年3月的考勤表无制表人、审核人及孔祥云的签名，又未得到孔祥云的认可，亦不能证明其主张，双方均应承担举证不能的法律后果，因双方于2013年3月31日终止了劳动合同，故本院认定孔祥云工作至2013年3月31日止。经计算孔祥云2013年应发工资为12500元，扣除已发放的417元，尚欠工资12083元。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，孔祥云2010年3月入职，工作至2013年3月31日止，故其主张的经济补偿金14580元，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，天诚公司应支付孔祥云2012年1月至2013年3月工资余额43738元，并支付经济补偿金14580元，合计58318元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、天诚公司应支付孔祥云2012年1月至2013年3月的工资余额43738元，并支付经济补偿金14580元，合计58318元，上述款项于本判决生效后十日内支付完毕。 二、驳回孔祥云的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由孔祥云负担1元，天诚公司负担4元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元(中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05)。 代理审判员  赵玲洁 二〇一四年七月二十四日 书 记 员  杨小玲 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。