广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0307民初10664号
原告深圳安培龙科技股份有限公司，住所地：深圳市龙岗区平湖街道平湖社区富民工业区富康路43号65号厂房二至四楼，统一社会信用代码：914403007691574533。
法定代表人邬若军，该公司董事长。
委托代理人谢晨云，广东华途律师事务所律师。
被告杨某，女，汉族，1989年12月24日出生，户籍地址：湖北省通城县，
委托代理人戴伟敏，广东晟典律师事务所律师。
原告与被告的劳动合同纠纷一案，深圳安培龙科技股份有限公司起诉在先列为原告，杨某起诉在后列为被告。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人谢晨云、被告杨某及委托代理人戴伟敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议事项为第四至九项，其他事项双方无争议。
一、被告入职时间：2014年3月20日。
二、被告的工作岗位：销售主管。
三、劳动合同签订情况：已签，合同期限从2014年3月20日起至2017年3月21日止。
四、被告的工资标准及提成：
被告主张，其工资由基本工资3600元、补贴355元及业务提成构成，2016年7月始，基本工资调整为4500元。被告主张《劳动合同》中没有约定提成，但其职位为销售主管，根据行业惯例，工资结构中包含了业务提成。提成分为两部分，包括月度提成（每月实际销售额的0.5%）和年终提成（实际销售额减去销售基数乘以0.7%）。其2016年度销售基数为7391082.36元，实际完成销售额为1154万元，故，2016年度的年终提成为29042.42元，2017年1月根据原告核算的应发提成为4197.84元，2017年2月份因原告未提供相关数据，其以2016年的月度平均提成计算为3582.36元，上述提成原告尚未支付。被告提交工资确认表、月工资统计表及银行流水明细、《会议记录》、2份《商务中心外销部人员/销售助理薪酬及提成管理办法》、《2016年度外销部销售主管提成比例核定表》、《2016年度奖励申请报告》、李某发送的市场部16年部门绩效奖评分表的邮件、《海外市场部16年部门绩效奖评分表》、被告的2016年7月至11月提成数据邮件、2017年1月提成数据邮件、《出货明细表》用于证明。原告对被告提交的工资确认表不予认可，认为无原件及原告的公章，系被告单方制作。对月工资统计表及银行流水明细真实性予以认可，但表示部分工资数额高于其主张的工资数额的部分均属于报销款项。对《会议记录》、《2016年度外销部销售主管提成比例核定表》、《2016年度奖励申请报告》的真实性予以认可；对被告提交的其他证据不予认可,其与被告签订的《劳动合同》中明确约定工资构成包括基本工资（随深圳最低工资标准调整）及津贴。2016年7月1日前，被告的工资为3600元（基本工资2030元+津贴1570元），2016年7月1日起，工资为4500元（基本工资2030元+津贴2470元）。原告另主张，对于提成工资应由被告承担举证责任。关于2016年度提成方案：2016年1月至6月，原告对海外市场部业务实行的提成方案是“不管业绩多少，均按月业绩的1%计发提成，当月的业绩以当月的回款为标准”，2016年6月14日，原告对海外市场部业务员制订新的提成方案，从2016年7月1日起，业务员的业绩没有超过2016年销售基数的按业绩的0.5%计发提成，2016年年度的销售基数等于2015年度的销售业绩，被告2016年度的销售基数（即2015年度的销售业绩）为7391082.36元。超过部分按业绩的1.2%计算，其中的0.5%在每月发放，另外0.7%在年底发放，当月的业绩以当月的回款为标准。《海外市场部16年部门绩效奖评分表》底部显示的“工作量能／业绩…。杨某1154万，欧某玲734万，孙某新6**万”是经理李某在计算部门年终奖时将离职的吕某2016年1、2、3月的业绩6133710.04元分摊给大家，并不是实际数据，是李某为本部门争取更多年终奖福利的一种计算方式，因此该表不能证明杨某2016年业绩为1154万元。被告2016年的真正业绩应是被告提交的《2016年度奖励申请报告》上手写的“7029670.61元”，另根据被告提交的月工资统计表里每月提成反推被告2016年整年的业绩为7155701元。被告提交2016年4月7日的联络单、2017年1月21日的联络单用于证明被告从2016年4月从离职员工吕某处接手大批客户，这些客户给被告每月带来业绩0.5%的提成；2017年1月，李某经理决定将被告的所有客户转为市场部其他同事跟进，被告从2017年2月起就没有跟客户，不应当再享有提成。原告对2016年4月7日的联络单真实性认可，对2017年1月21日的联络单不予认可。被告提
被告提交经原告认可的《劳动合同》显示，双方约定以基本工资1808元及津贴（基本工资随深圳最低工资标准调整）确定被告工资。
本院认为，原告未就被告在职期间的具体工资发放情况进行举证，应承担举证不能的不利后果。被告在原告处任职销售主管，从事销售工作，工资结构中包含订单提成符合行业规则，且被告提交的上述证据材料可形成完整的证据链，故，本院合理采信被告的主张，并合理采纳上述书面证据的真实性。认定被告工资由基本工资、津贴及提成构成，2016年7月份前，每月应得出勤工资3600元，2016年7月份始每月4500元。结合原告、被告确认一致的事实及双方提交的证据可认定自2016年7月起实行新的销售人员提成办法，新办法为2016年的销售业绩在2016年销售基数以内的按业绩的0.5%计发提成，对于超出销售基数的部分，则在年底按以下方式统一进行补发，补发金额为（2016年度实际销售额-2016年度销售基数）×（2016年底超出销售基数部分提成比例1.2%-2016年度提成比例0.5%）。被告提交的《海外市场部16年部门绩效奖评分表》中明确记载被告2016年的销售额为1154万，虽原告否认被告2016年度的销售额为1154万元，并辩解系将其他离职员工业绩分摊给被告，但原告提交的证据不足以证明其主张，原告应承担举证不能的不利后果。根据被告2016年度的销售基数为7391082.36元，经核算，被告2016年度提成差额为29042.42元，原告应予以支付。根据本院的认定，结合被告主张及提成明细，原告尚未支付被告2017年1月份提成4197.84元，应予以支付。被告未就其2017年2月份业务销售情况进行有效举证，故其请求原告支付2017年2月份的提成，无事实依据，本院不予支持。
五、工资支付问题：
被告主张其在职期间原告对其进行指纹考勤，实行大小周，每月平均上班24天，每天上班8小时外，晚上平均加班2小时，法定节假日放假。
原告辩称，其处无对被告进行考勤，被告每周上班5天，每天上班8小时，法定节假日放假。
本院认为，劳动者主张加班工资的，应就其加班的事实进行举证。被告未就其在原告处存在加班事实进行充分有效的举证，应承担举证不能的不利后果。故对被告2014年3月20日至2017年3月15日期间的加班工资差额的请求，本院不予支持。双方确认原告尚未支付被告2017年3月份工资，但双方对该月的工资数额存在争议。双方均未就被告该月的出勤情况进行充分有效的举证，故结合本院认定的工资标准核算，2017年3月1日至2017年3月15日期间被告的工资为2275.86元[计算方式：4500元÷21.75天×11天]，原告应予以支付。
六、劳动关系解除的时间及原因：
被告主张，因原告拖欠其提成和工资，2017年3月11日其以电子邮件的形式向原告处部门经理李某及总经理李某靖发送要求支付提成工资的通知，但原告未予理会，2017年3月15日其以电子邮件的形式向原告处部门经理李某、总经理李某靖、人事部门等发出被迫解除劳动关系的通知。其最后上班至2017年3月15日。被告提交了主题分别为《请公司安排处理2016年年底奖金》、《回复：请公司安排处理2016年年底奖金》的邮件予以证明。
原告确认被告最后上班至2017年3月15日，另辩称，被告2017年3月15日后未到其处上班，其处多次通知被告，2017年4月6日其处收到劳动仲裁通知，得知被告的离职意愿。其处无收到被告发送的要求支付提成工资的通知及被迫解除劳动关系的通知，亦无拖欠被告的工资及提成。
本院认为，原告未就其关于被告系自动离职的主张提供任何证据予以证明，而被告证据足以证明其已向原告邮寄被迫解除劳动关系的邮件，故本院认定，原告与被告的劳动关系解除系被告于2017年3月15日以原告未支付2016年年终提成为由而向原告提出被迫解除劳动关系。
七、关于解除劳动关系的经济补偿金的问题：依据本院的认定，原告确存在未足额支付被告2016年度提成的事实，故被告以此为由解除与原告的劳动关系，符合用人单位支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的情形。被告在原告处工作满二年又11个月，根据银行流水明细显示的2016年3月至2017年2月期间已发放的工资及提成，再结合原告应支付被告2016年度的提成差额29042.42元及2017年1月份提成4197.84元，经核算被告离职前十二月的月平均工资为9521元，则原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金为28563（9521元×3个月）。
八、关于年休假：双方当事人当庭确认原告已安排被告2015年度至2017年度期间每年休带薪年休假1天。
被告于2014年3月20日入职原告处，自2015年3月20日始，在原告处的连续工作时间已满1年。故，被告2015年3月20日至2015年12月31日、2016年度、2017年1月1日至2017年3月15日期间依法享有的带薪年休假分别为3天（即287天÷365天×5天，不足一整天的部分不享受年休假）、5天、1天（即天74÷365天×5天，不足一整天的部分不享受年休假）。
原告已安排被告2015年至2017年度带薪年休假各1天，故2015年3月20日至2015年12月31日期间、2016年度被告剩余未休带薪年休假天数分别2天、4天，本院以被告上述时间段之日薪分别为165.52元[计算方式：3600元÷21.75天]、206.90元[计算方式：4500元÷21.75天]核算被告未休带薪年休假工资，因法定年休假的300%中的1倍工资，被告已在每月工资中实际领取，不再计入。故，被告2015年3月20日至2016年12月31日期间未休带薪年休假工资差额为2317.28元[计算方式：165.52元×2天×200%+206.90元×4天×200%]，原告应予以支付。2017年度的带薪年休假已休完，故，被告请求原告支付2017年1月1日至2017年3月15日期间未休带薪年休假工资，无事实依据，本院不予支持。
九、关于律师费：被告提交了《委托代理合同》、《发票》以证明其实际支付律师费5000元。根据相关条例规定，原告应支付被告律师费用为2272元{计算方式：5000元×【（29042.42元+4197.84元+2275.86元+2317.28元+28563元）÷（29042.42元+4197.84元+3582.36元+3516.83元+68679.45元+4051.89元+33048.21元）】}。
十、申请仲裁时间：2017年3月26日。
十一、仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）2016年度提成工资差额29042.42元、2017年1月份提成工资4197.84元、2017年2月份提成工资3582.36元、2017年3月份工资3516.83元；2、被申请人支付申请人2014年3月20日至2017年3月15日期间的加班工资差额68679.45元；3、被申请人支付申请人2015年度、2016年度及2017年度年休假工资4051.89元；4、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金33048.21元；5、被申请人支付申请人律师费5000元。
十二、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2016年度提成差额29042.42元；2、被申请人支付申请人2017年1月提成4197.84元；3、被申请人支付申请人2017年3月1日至2017年3月15日期间的工资2275.86元；4、被申请人支付申请人2015年3月20日至2016年12月31日期间未休带薪年休假工资差额2317.28元；5、被申请人支付申请人律师费1294.61元;6、驳回申请人的其他仲裁请求。
十三、原告诉讼请求：1、原告无须支付被告2016年度提成工资差额29042.42元；2、原告无须支付被告2017年1月提成4197.84元；3、原告无须支付被告律师费1294.61元；4、本案诉讼费由被告承担。
十四、被告诉讼请求：1、原告支付被告2016年度提成工资差额29042.42元和2017年1月份提成工资4197.84元、2017年2月份提成工资3582.36元、2017年3月份工资3516.83元，合计40339.45元；2、原告支付被告2014年3月至2017年3月的加班工资差额68679.45元；3、原告支付被告2015年3月至2017年3月期间未休年休假工资4051.89元；4、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金33048.21元；5、原告支付被告律师费5000元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳安培龙科技股份有限公司于本判决生效之日起三日内向被告杨某支付2016年度提成差额29042.42元；
二、原告深圳安培龙科技股份有限公司于本判决生效之日起三日内向被告杨某支付2017年1月提成4197.84元；
三、原告深圳安培龙科技股份有限公司于本判决生效之日起三日内向被告杨某支付2017年3月1日至2017年3月15日期间的工资2275.86元；
四、原告深圳安培龙科技股份有限公司于本判决生效之日起三日内向被告杨某支付2015年3月20日至2016年12月31日期间未休带薪年休假工资差额2317.28元；
五、原告深圳安培龙科技股份有限公司于本判决生效之日起三日内向被告杨某支付解除劳动关系的经济补偿金28563元；
五、原告深圳安培龙科技股份有限公司于本判决生效之日起三日内向被告杨某支付律师费2272元;
六、驳回原告深圳安培龙科技股份有限公司的全部诉讼请求；
七、驳回被告杨某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交5元），由原告负担8元，被告负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 吕 亮
二〇一七年九月二十五日
书记员 方雯婷