江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡法民初字第00699号
原告无锡市德尔欣纺织品有限公司，住所地无锡市锡山经济开发区纺织工业园区。
法定代表人宋福贞，该公司董事长。
委托代理人钱海福，该公司员工。
被告刘梦。
委托代理人王楚晗、王敦文，无锡市北塘区惠山法律服务所法律工作者。
原告无锡市德尔欣纺织品有限公司（以下简称德尔欣公司）与被告刘梦工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年11月17日立案受理后，依法由代理审判员赵玲洁适用简易程序于2015年1月13日公开开庭进行了审理。原告德尔欣公司委托代理人钱海福、被告刘梦委托代理人王敦文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告德尔欣公司诉称：该公司从2012年12月底停业待处理至今，从未组织过生产、销售活动，并未招收刘梦为员工，与刘梦之间不存在事实劳动关系。刘梦2013年7月受伤不应由该公司承担工伤保险责任。刘梦向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）就工伤保险待遇纠纷一案申请仲裁，仲裁委未采纳德尔欣公司提供的证据、证言，裁决错误，故对仲裁裁决书不服，诉至本院，要求判令德尔欣公司不承担经济赔偿责任；刘梦多次错误举证给德尔欣公司造成极坏的社会影响，要求刘梦在公开场合为德尔欣公司消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。
被告刘梦辩称：仲裁委裁决依据事实和证据，适用法律正确，应予以确认。刘梦因工受伤，德尔欣公司对此不予承认，刘梦身心受到伤害，应当由德尔欣公司向刘梦赔礼道歉。故请求驳回德尔欣公司的诉讼请求。
经审理查明：刘梦于2013年7月入职德尔欣公司，双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险费，入职后刘梦尚未领取工资。2013年7月22日13时许，刘梦在德尔欣公司印花车间工作时，发生右手受伤事故，在无锡市新区凤凰医院住院治疗，住院82天。出院后医院建议休息一个月。2014年7月7日，无锡市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定刘梦受到的事故伤害属工伤。2014年8月15日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出了伤残六级的鉴定结论，刘梦用去鉴定费520元。此后，刘梦向仲裁委申请仲裁，要求解除双方的劳动关系，由德尔欣公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费，合计529373元。仲裁委于2014年9月17日受理后，于2014年10月24日作出仲裁裁决，裁决德尔欣公司与刘梦的劳动关系即日起解除；德尔欣公司向刘梦支付一次性伤残补助金45504元、一次性工伤医疗补助金340939元、一次性伤残就业补助金118500元、鉴定费520元、住院伙食补助费1640元、停工留薪期工资10618元，合计517721元；对刘梦其他仲裁请求不予支持。德尔欣公司对仲裁裁决不服，诉至本院，提出上述诉请。
另查明，刘梦于2014年2月10日就与德尔欣公司确认劳动关系纠纷一案诉至本院，本院作出（2014）锡法民初字第0110号民事判决书，确认刘梦与德尔欣公司于2013年7月22日存在劳动关系。该判决业已生效。
以上事实，有德尔欣公司提供的仲裁裁决书、刘梦提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、疾病证明单、出院记录、鉴定费发票、民事判决书及当事人陈述在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，德尔欣公司虽主张双方不存在劳动关系，但本院生效判决已确认双方在2013年7月22日存在劳动关系，若德尔欣公司认为本院生效判决错误，可以依法申请再审，刘梦受伤时双方是否存在劳动关系不是本案审理范围，本院不予理涉。德尔欣公司未为刘梦缴纳工伤保险费应承担刘梦工伤保险待遇的赔偿责任。仲裁裁决书认定的一次性伤残补助金45504元、一次性工伤医疗补助金340939元、一次性伤残就业补助金118500元、鉴定费520元、住院伙食补助费1640元、停工留薪期工资10618元，合计517721元，于法有据，计算正确，并无不当，本院予以确认。德尔欣公司主张要求刘梦消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的诉讼请求，不属于劳动争议案件范畴，本案中不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、国务院《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、德尔欣公司与刘梦的劳动关系于2014年9月17日起解除。
二、德尔欣公司于本判决生效之日起十五日内支付刘梦一次性伤残补助金45504元、一次性工伤医疗补助金340939元、一次性伤残就业补助金118500元、鉴定费520元、住院伙食补助费1640元、停工留薪期工资10618元，合计517721元。
三、驳回德尔欣公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由德尔欣公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元，中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05。
代理审判员 赵玲洁
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 杨小玲
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
国务院《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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等级｜年龄
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｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。