江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠民初字第03342号
原告无锡新三洲特钢有限公司，住所地无锡市惠山区前洲镇北幢村。
法定代表人林永峰，该公司董事长。
委托代理人朱平（受无锡新三洲特钢有限公司特别授权委托），系公司职员。
委托代理人林捷（受无锡新三洲特钢有限公司特别授权委托），系公司职员。
被告刘多献。
原告无锡新三洲特钢有限公司（以下简称新三洲公司）与被告刘多献工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新三洲公司的委托代理人朱平，被告刘多献的委托代理人谢兰玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新三洲公司诉称，无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决的伤残津贴、停工留薪期工资及护理费计算有误，现诉至法院，要求判令伤残津贴、停工留薪期工资按照2014年度无锡市城镇私营企业在岗职工平均月工资3428元计算，护理费按照60元／天计算。
刘多献辩称：仲裁裁决正确，要求新三洲公司按照仲裁委裁决的数字支付各项工伤保险待遇。
经审理查明，刘多献系新三洲公司员工，双方订立劳动合同，未参加工伤保险。2014年9月20日，刘多献在工作时受伤，住院治疗369天，其中72天由新三洲公司安排人员护理，其余297天新三洲公司未安排护理。刘多献受伤前月平均工资为3568元。刘多献受伤后，新三洲公司支付工资3653元。2015年2月13日，刘多献所受伤害经无锡市惠山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年5月12日，刘多献致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级，无护理依赖，同意配置轮椅。后，刘多献向仲裁委申请仲裁，要求新三洲公司支付各项工伤保险待遇。2015年12月14日，仲裁委裁决新三洲公司支付刘多献一次性伤残补助金、2015年6至10月伤残津贴、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费、医疗费、轮椅费、鉴定费、检查费及交通费各项合计166230.69元，并由新三洲公司自2015年11月起按月支付伤残津贴2966元。新三洲公司不服裁决，遂诉至本院。
审理中，双方对刘多献的一次性伤残补助金74928元、住院伙食补助费7380元、医疗费6986.85元、轮椅费4300元、鉴定费400元、检查费300元及交通费1115元无异议。关于护理费，刘多献主张其妻子刘英护理297天，刘英系新三洲公司员工，月平均工资3268元，要求其护理费按照刘英月平均工资计算。
本院认为，刘多献因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。因刘多献未参加工伤保险，故应当由新三洲公司支付相关费用。双方对一次性伤残补助金、住院伙食补助费、医疗费、轮椅费、鉴定费、检查费及交通费没有异议，本院予以确认。新三洲公司主张伤残津贴及停工留薪期工资按照2014年度无锡市城镇私营企业在岗职工平均月工资计算，缺乏法律依据，本院不予支持。关于刘多献的伤残津贴部分，其享受自劳动能力等级鉴定结论作出的次月（即2015年6月）起至其达到法定退休年龄时止按月支付其本人工资的75%的伤残津贴，经核算，2015年6月伤残津贴为3568元×75%=2676元，2015年7月至2016年2月伤残津贴每月调整为2966元，自2016年3月起，新三洲公司应当按照人社局公布的伤残津贴标准于每月20日前支付伤残津贴，最迟支付至刘多献达到退休年龄时止。关于停工留薪期工资，经计算为27580.64元，扣除已经支付的3653元，新三洲公司还应支付23927.64元。关于护理费，新三洲公司主张的计算标准较为合理，本院予以支持，护理费应为17820元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第六十二条第二款，《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条之规定，判决如下：
一、新三洲公司于本判决发生法律效力之日起立即支付刘多献一次性伤残补助金74928元、停工留薪期工资差额23927.64元、医疗费6986.85元、住院伙食补助费7380元、轮椅费4300元、护理费17820元、交通费1115元、鉴定费400元、检查费300元，以上合计137157.49元。
二、新三洲公司于本判决发生法律效力之日起立即支付刘多献2015年6月伤残津贴2676元，2015年7月至2016年2月伤残津贴23728元，合计为26404元。
三、新三洲公司自2016年3月起按照人社局公布的伤残津贴标准于每月20日前支付刘多献伤残津贴，最迟支付至刘多献达到法定退休年龄时止。
四、驳回新三洲公司其他诉讼请求。
如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由新三洲公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 张茹婷
二〇一六年二月二十九日
书记员 朱佳莉
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的9０％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的8０％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。