新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌民一初字第396号
原告：敬善才。
委托代理人：师玉闽，新疆星河律师事务所律师。
被告：新疆天发西山矿业有限责任公司，住所地：乌鲁木齐县萨尔乔克乡西山陶瓷厂大门西侧。
法定代表人：宁福祥，系该公司矿长。
委托代理人：李俊杰，新疆仕诚律师事务所律师。
委托代理人：许耀元，新疆仕诚律师事务所律师。
原告敬善才与被告新疆天发西山矿业有限责任公司（下称天发矿业公司）以及天发矿业公司诉原告敬善才劳动争议一案，本院于2014年11月10日受理，依法由审判员高福宏独任审判，于2014年11月25日公开开庭合并进行了审理。原告敬善才及委托代理人师玉闽与被告委托代理人许耀元均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告敬善才诉称：被告单位是煤矿企业，原告于2012年2月1日入职被告单位，从事井下瓦检员工作，平均工资5127.23元。2014年3月23日，由于被告单位停产整改，2014年4月至6月初，被告安排原告从事地面勤杂工作或安全学习，期间被告未发工资。6月初，因被告食堂关门，且不支付拖欠的工资，并于2013年5月停缴原告的社保，原告被迫离岗。在被告单位工作期间，原告未休过“双休日”及“节假日”，被告也没有安排原告“带薪年休”，且被告也未按法律规定支付期间的工资。2014年6月9日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会未支持原告要求“双休日”、“节假日”工资的请求，且其根据原告的实发工资计算12个月平均工资是不正确的。故提起诉讼，要求：1、判令原告与被告解除劳动关系；2、判令被告支付原告2014年1月10日至2014年2月20日的工资5127.23元、2014年5月的工资3262.5元，2014年6月1日至9日、共计9天的工资1350元；3、请求判令被告支付拖欠工资的经济补偿金2434.93元；4、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金12818元；5、判令被告支付原告双休日加班工资12316.89元；6、判令被告支付原告未休节假日加班工资8468.23元；7、判令被告支付原告未休带薪年休假加班工资4714.6元；8、请求判令被告补缴原告2014年5月至6月的社会保险金。
被告天发矿业公司辩称并起诉称：1、原告系自行离开我单位，主动与我单位解除劳动关系，依据公司相关文件，我单位有权与被告解除劳动关系，无需支付经济补偿金；2、我单位没有拖欠过原告的工资，且原告在工作期间执行的是计件工资，多劳多得，我单位从未安排原告加班，原告主张的“双休日”、“节假日”加班工资没有事实及法律依据；3、原告主张的2014年1月20日至2月20日的工资超过仲裁请求，法院不应审理；4、我单位有冬休制度，原告每年均已休息，不应再向原告支付年休假工资；5、我单位已经给原告缴纳了2014年5月的社保费，原告主张的6月份社保费超过仲裁请求，法院不应受理。另我公司亦提起诉讼，要求1、判令被告无须向原告出具解除劳动关系证明书；2、判令被告无需向原告支付原告2014年4月至5月的工资12000元；3、判令被告无需向原告支付拖欠工资的违约金3000元；4、判令被告无需向原告支付2012年2月1日至2014年5月31日解除劳动合同经济补偿金15000元；5、判令被告无需向原告支付2012年2月1日至2014年5月31日双休日加班工资48000元；6、判令被告无需向原告支付2012年2月1日至2014年5月31日法定节假日加班工资12400元；7、判令被告无需向原告补缴2014年5月的社保费。
经审理查明，原告于2012年2月2日前去被告天发矿业公司工作，从事井下瓦检工岗位，双方签订了劳动合同，期限自2012年2月2日至2015年1月31日止。2014年3月25日，新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局、东疆监察分局对被告的煤矿进行突击检查，要求被告停产整顿。2014年4月23日，被告煤矿井下瓦斯爆炸，新疆煤矿安全监察局东疆监察分局对被告作出封闭矿井的处理决定。之后，原告由被告安排从事安全生产学习，未正常工作。2014年5月27日，原告离开被告单位。2014年6月9日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告出具解除劳动合同证明书：2、被告支付原告2014年4月至5月的工资12000元；3、被告支付拖欠的工资的违约金3000元；4、被告支付原告2012年2月1日至2014年5月31日解除劳动关系的经济补偿金15000元；5、被告支付原告2012年2月1日至2014年5月31日休息日加班工资48000元；6、被告支付原告2012年2月1日至2014年5月31日法定节假日加班工资12400元；7、被告补缴原告2014年5月的社保费。
2014年8月28日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会出具（2014）乌劳人仲裁字第836号裁决书，内容为：一、被告给原告出具解除劳动合同证明书；二、被告支付原告2014年5月工资1418.57元；三、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10453.98元；四、驳回的其他请求。
另查明，2013年春节原告放假半个月。2014年1月20日至2月20日，被告安排原告休假，但未支付期间的工资。2014年6月18日，被告已经给付原告部分4月工资1860元，2014年5月的工资未发放，2014年6月，原告工作9天，期间的工资亦未发放。庭审中，原告主张按照每日150元的标准给付4月、5月、6月的工资。被告已经缴纳原告2014年5月的社会保险。原告与被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为4733.63元。
以上事实有劳动合同书、养老保险缴费账单、工资表、现场处理决定书、庭审笔录、当事人陈述等证据材料存卷为证。
本院认为：本案的争议焦点为；一、原、被告劳动关系应否解除。被告无证据证明2014年6月9日前双方已经解除劳动关系，本院确认原告申请仲裁之日双方解除劳动合同。在双方劳动关系解除后，根据法律规定，被告应当向原告出具解除劳动关系证明书，故对原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对被告要求无需向原告出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，本院不予支持。
二、被告应否支付原告主张2014年1月10日至2月20日、2014年5月，2014年6月1日至9日的工资。本院认为，原告主张的2014年1月20日至2月20日，2014年6月1日至9日期间的工资，未经过仲裁前置程序，本院不予审理。原告主张的2014年5月工资依据每日150元计算为3262.50元，符合法律规定，本院予以支持。对被告要求无需向原告支付2014年5月工资的诉讼请求，本院不予支持。
三、被告应否支付原告拖欠工资的经济补偿金。本院认为，原告主张的拖欠工资的经济补偿金系2014年1月10日至2月20日、2014年5月，2014年6月1日至9日的工资的经济补偿金。原告在仲裁时未提出该项诉讼请求，但该诉讼请求与原告要求被告支付工资的诉讼请求具有不可分性，故本院予以合并审理。因原告主张的2014年1月20日至2月20日期间的工资，未经过仲裁前置程序，本院不予审理，对原告主张的拖欠此时间段工资的经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予受理。原告主张拖欠的2014年5月及6月9天工资的经济补偿金依据的是《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》第三条的规定，即用人单位无故拖欠劳动者工资的，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行后，该法第八十五条规定：未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故原告现主张要求被告支付2014年5月、6月9天拖欠工资的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付拖欠工资的违约金3000元的诉讼请求，因对该诉讼请求，仲裁并未裁决被告支付此款项，故对被告的此诉讼请求，本院不予审理。
四、被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方签订劳动合同之日即2012年2月2日起。故对原告要求被告支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，本院按其提供劳动关系的时间即2012年2月2日至2014年6月9日和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准4733.63元予以计算，部分予以支持。对被告要求无需向原告支付2012年2月至2014年6月解除劳动合同经济补偿金12500元的诉讼请求，本院不予支持。
五、被告应否支付原告双休日、法定节假日加班工资。本院认为，《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）规定：“在审理涉及加班费的案件中，就加班事实要合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。”原告无证据证实其超出法定记薪天数的休息日及法定节假日工作系被告安排，故对原告主张被告支付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付双休日、法定节假日加班费的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告支付此款项，本院不予审理。
六、被告应否支付原告2011年2月至2014年6月带薪年休假工资。本院认为，该项请求未经过仲裁前置程序，本院不予审理。
七、被告应否补缴原告2014年5月、6月的社会保险费。因2014年5月原告的社会保险费被告已缴纳，故对原告要求补缴2014年5月社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告补缴2014年6月社会保险费的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，本院不予审理。对被告要求无需向原告补缴2014年5月的社会保险费的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告补缴该月社会保险费，本院不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项，第四十七条的规定，判决如下：
一、2014年6月9日原告敬善才与被告新疆天发西山矿业有限责任公司解除劳动合同；
二、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告敬善才2014年5月的工资3262.5元；
三、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告敬善才解除劳动合同经济补偿金11834.07元（2012年2月2日至2014年6月9日，4733.63元×2.5个月）；
四、驳回原告敬善才要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付拖欠工资经济补偿金的诉讼请求；
五、驳回原告敬善才要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付双休日加班工资的诉讼请求；
六、驳回原告敬善才要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付节假日加班工资的诉讼请求；
七、驳回原告敬善才要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司补缴2014年5月社会保险费的诉讼请求；
八、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告敬善才出具解除劳动关系证明书的诉讼请求；
九、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告敬善才支付2014年5月工资的诉讼请求；
十、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告敬善才支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。
案件受理费10元（原、被告各已预交10元），减半收取5元，由被告负担。余款15元，退还原告10元，退还被告5元。
上述款项，被告新疆天发西山矿业有限责任公司应于本判决生效后十日内一次性付清。逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 高福宏
二〇一四年十二月十五日
书记员 周 健