新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第425号
上诉人（原审原告）：新疆安吉达国际旅客运输有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。
法定代表人：常亮，该公司经理。
委托代理人：刘小敏，新疆安吉达国际旅客运输有限责任公司职员，住乌鲁木齐市。
被上诉人（原审被告）：王笠名，住乌鲁木齐市天山区。
委托代理人：张伊军，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托代理人：刘萍，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所实习律师。
上诉人新疆安吉达国际旅客运输有限责任公司（以下简称安吉达运输公司）因与被上诉人王笠名劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第2419号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月23日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月27日公开开庭审理了本案。上诉人安吉达运输公司法定代表人常亮、委托代理人刘小敏，被上诉人王笠名的委托代理人张伊军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，王笠名于2011年11月27日到安吉达运输公司从事驾驶员工作，2014年5月11日王笠名离开公司。安吉达公司的工资表载明2012年7月、2012年9月、2012年10月、2013年1月王笠名的基本工资为5000元。2014年12月4日新疆卓鼎司法鉴定所作出新卓文鉴字（2014）第157号笔迹检验意见书，该意见书载明，2010年6月20日劳动合同书上的“王笠名”签名并非王笠名本人书写。王笠名向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安吉达公司支付拖欠工资41600元；支付经济补偿金12500元；支付未签订书面劳动合同双倍工资55000元。乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月24日作出（2014）沙劳人仲裁字第352号仲裁裁决书，裁决支持王笠名的上述请求。安吉达运输公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
原审法院认为，安吉达运输公司提交的工资表能够证实王笠名的基本工资为5000元／月，安吉达运输公司主张王笠名平均工资低于此金额，但未提供充分证据加以证明，故对王笠名工资为5000元／月予以确认。王笠名主张劳动关系存续期间，应发工资合计为145000元（2011年12月至2014年4月，29个月×5000元／月），扣减已经支付的103400元，安吉达运输公司应支付拖欠工资41600元，安吉达运输公司主张已支付王笠名全部工资，并提交相关票据证明，但安吉达运输公司提交票据仅能证实已支付工资81728.4元，低于王笠名自行扣减的103400元，因此确认安吉达运输公司仍拖欠王笠名工资41600元。安吉达运输公司主张已与王笠名签订劳动合同，并提交2010年6月20日劳动合同书加以证明，王笠名对合同书“王笠名”签字真实性不予认可，提出笔迹鉴定，并预交鉴定费1500元，经鉴定，合同书上“王笠名”签字并非王笠名亲笔书写，故认定劳动关系存续期间，安吉达运输公司未与王笠名签订劳动合同。根据劳动合同法相关规定，安吉达运输公司应在与王笠名建立劳动关系之日起一个月内与王笠名签订书面劳动合同，未予签订，应在双方建立劳动关系的次月起向其支付双倍工资，支付期限为11个月。故对于安吉达运输公司主张不支付王笠名未签订劳动合同二倍工资55000元的诉讼请求，不予支持，王笠名预交笔迹鉴定费用1500元，由安吉达运输公司负担。根据劳动合同法相关规定，安吉达运输公司存在拖欠工资的情形，王笠名提出解除劳动关系的，符合领取解除劳动关系经济补偿金的条件，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。”仲裁委员会计算金额正确，故对于安吉达运输公司主张不支付王笠名解除劳动关系经济补偿金12500元的诉讼请求，不予支持。安吉达运输公司、王笠名均认可仲裁裁决第三项，双方劳动关系解除，原审法院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条的规定，判决：一、安吉达运输公司与王笠名解除劳动关系；二、安吉达运输公司支付王笠名工资41600元（5000元／月×29个月-103400元）；三、安吉达运输公司支付王笠名未签订劳动合同二倍工资55000元（5000元／月×11个月）；四、安吉达运输公司支付王笠名解除劳动关系经济补偿金12500元（5000元／月×2.5个月）；五、安吉达运输公司支付王笠名笔迹鉴定费1500元。
上诉人安吉达运输公司上诉称，原审法院认定事实错误。原审认定“王笠名的工资为5000元／月”、“王笠名主张劳动关系存续期间，应发工资合计为145000元”属事实认定错误，不能仅凭个别月份的工资表就断定王笠名的工资系固定工资。我公司所属行业有淡旺季之分，淡季基本工资较低，旺季基本工资较高，另外工资包括底薪加提成，不是原审认定的固定工资5000元／月。王笠名的工资应当从2012年4月起算，而不是2011年12月。原审认定“我公司拖欠王笠名工资41600元”错误，我公司是以预支工资或其他的方式向王笠名支付了全部工资，王笠名在我公司借款及领取备用金高达10余万元，远远超过其所诉工资数额，因此我公司并未拖欠王笠名工资。其次，我公司和王笠名签订过书面劳动合同，虽然鉴定机构鉴定劳动合同签名不是王笠名所签，但是事实上签名确实是王笠名自行书写的。因此我公司不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资和笔迹鉴定费用。原判认定事实错误，适用法律错误，请求撤销原判，判令我公司不应向王笠名支付拖欠工资、求签订合同二倍工资、经济补偿金等各项费用。
被上诉人王笠名答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。安吉达运输公司认可与我之间存在劳动关系，但却未与我签订劳动合同，拖欠工资、欠缴社保，故理应支付各项费用。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明事实与原审法院认定事实一致。
另，二审开庭中，上诉人安吉达运输公司认可了王笠名的月工资标准为5000元。
上述认定事实有当事人陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，本案的争议焦点为：1、安吉达运输公司是否拖欠王笠名工资及具体数额。安吉达运输公司认为其是以预支工资或其他方式向王笠名支付了全部工资，但是并没有提供任何相关证据，并在当庭认可了王笠名的月工资标准为5000元的事实，因此，原审法院计算拖欠工资的时间、方式和数额并无不妥，对于安吉达公司认为不拖欠工资的上诉请求本院不予支持。2、安吉达运输公司是否应当支付王笠名未签订合同二倍工资。安吉达运输公司上诉称和王笠名签订过书面劳动合同，但笔迹鉴定结果为劳动合同上的签字不是王笠名本人所签，且安吉达运输公司的上诉理由没有证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，最长不超过十一个月。安吉达运输公司无法证明其与王笠名签订劳动合同，须依法承担未签订劳动合同二倍工资的支付责任，故原审法院按照11个月的期限判决安吉达运输公司支付王笠名双倍工资55000正确，本院予以维持。3、安吉达运输公司是否应当支付王笠名解除劳动关系经济补偿金。安吉达运输公司与王笠名存在劳动关系，存在拖欠工资事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原审判决安吉达运输公司支付12500元作为王笠名解除劳动关系的经济补偿金正确，本院亦予以维持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（安吉达运输公司已预交10元），由上诉人安吉达运输公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 柳 榕
审判员 阿斯亚*阿不都热西提
审判员 梁 剑
二〇一五年五月二十二日
书记员 朱 源