江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终2882号
上诉人（原审原告）：昆山运乾精密机械有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦兴浦南路东侧。
法定代表人：童乙哲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：乔妙龄、刘桂芹，上海鑫钧律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孙东东，男，1990年4月5日出生，汉族，住湖北省勋县。
委托诉讼代理人:郑昌华，江苏朋德律师事务所律师。
上诉人昆山运乾精密机械有限公司（以下简称运乾公司）因与被上诉人孙东东工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初17394号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
运乾公司的上诉请求：1、撤销原判，依法改判。2、本案诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人在（2016）苏0583民初17429号案件中已获赔偿误工费49000元，与被上诉人请求之工伤期间停工留薪工资是重复项目，不应得到支持。
孙东东表示服判。
运乾公司向一审法院起诉请求：1、判令不予支付孙东东139055.5元。2、本案诉讼费用由孙东东承担。
一审法院认定事实：孙东东于2014年8月30日进入运乾公司单位从事维修工工作，在职期间双方未签订劳动合同，运乾公司未为孙东东缴纳社会保险。2014年10月30日，孙东东在外出工作时发生交通事故，经昆山市千灯人民医院诊断为右胫骨骨折。2014年11月1日在昆山市宗仁卿纪念医院住院治疗，2014年11月4日做了胫骨干骨折切开内固定手术，2014年11月28日出院；2015年6月12日经昆山市人力资源和社会保障局昆工伤认字[2015]第03752号工伤认定决定书认定为工伤；2016年5月26日在昆山市宗仁卿纪念医院住院治疗，2016年5月27日做了骨折内固定装置取出手术，2016年6月6日出院；2016年8月4日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。2015年5月27日孙东东辞职解除劳动关系。2014年11月28日的诊断证明书载明休息一个月，2014年12月25日的诊断证明书载明休息一个月。孙东东受伤前平均工资为3787.5元/月。停工留薪期间，运乾公司支付孙东东2600元工资。运乾公司支付孙东东2014年11月28日前在昆山市宗仁卿纪念医院产生的医疗费31047.1元。工伤鉴定费200元系孙东东垫付。
另查明，孙东东因本次交通事故于2016年9月21日向原审法院提起诉讼，要求刘京孟、邓忠琴、中国太平洋财产保险股份有限公司昆山中心支公司赔偿损失118811.42元：1、医疗费41306.42元；2、营养费6000元（50元／天×120天）；3、住院期间伙食补助1900元（50元／天×38天）；4、误工费53025元（3787.5元/月×14个月）；5、护理费14400元（120元／天×120天）；6、交通费500元；7、司法鉴定费1680元。后经原审法院调解后出具（2016）苏0583民初17429号民事调解书，载明：中国太平洋保险股份有限公司昆山中心支公司在交强险及商业三者险范围内赔偿孙东东各项损失共计73000元。在双方的调解笔录中载明该73000元的组成为：“医疗费9270元（实际产生医疗费41306.42元，其余部分运乾公司在工伤中主张赔偿，不需保险公司处理），伙食补助费1230元、营养费3600元、误工费49000元、护理费9600元、交通费300元”。
2016年9月22日，孙东东向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，孙东东要求运乾公司支付一次性伤残补助金34087.5元（3787.5元/月×9），一次性工伤医疗补助金69474元【（上一年度的平均年龄81.56岁-受伤时的实际年龄25岁）×0.4×5118元/月×0.6】，一次性伤残就业补助金25590元（5118元/月×5），停工留薪期工资18937.5元（3787.5元×5），劳动能力鉴定费用200元，护理费7200元（120元/天×60天），住院伙食补助2000元（50元/天×40天），交通费500元，共计157989元。2016年11月17日，该委作出昆劳人仲案字（2016）第2337号仲裁裁决书，裁决运乾公司支付孙东东一次性伤残补助金34087.5元、一次性工伤医疗补助金69474元、一次性伤残就业补助金25590元、停工留薪期工资差额8005元、住院伙食费560元、护理费1120元、劳动能力鉴定费200元、交通费19元，以上共计139055.5元。运乾公司认为全部金额均不应当由其支付，遂诉至原审法院。
双方对于仲裁裁决书中查明的事实部分“2015年5月27日双方解除劳动关系时孙东东的年龄为25.14岁、当地职工平均工资为5118元/月、当地平均预期寿命为82.16岁”均无异议。
上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定书、苏州市劳动能力鉴定通知、诊断证明书、医疗费发票、银行交易明细清单、门诊病历、出院记录、解除劳动关系通知函、鉴定费发票、交通费发票等证据及当事人陈述予以证实，原审法院予以认定。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。孙东东在工作中受到损害，已经认定为工伤，伤残等级为九级，依法应享受工伤保险待遇，由运乾公司承担工伤保险赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”双方对于仲裁裁决书裁决内容中运乾公司应当支付孙东东一次性伤残补助金34087.5元均无异议，原审法院予以认定。运乾公司主张应当根据2015年的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条之规定:“一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为九级2.5万元。”因2015年的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》在2015年6月1日后施行，而孙东东在2015年5月27日已经辞职，应当适用在2015年6月1日前施行的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条规定：“一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金”，按照孙东东的伤残等级及解除劳动关系时的年龄，应当发给10个月本地上年度职工平均工资的一次性伤残就业补助金，因孙东东主张一次性工伤医疗补助金69474元[(81.56-25)×0.4×5118元/月×0.6]、一次性伤残就业补助金25590元（5118元/月×5），此系当事人对于自己权利的处分，均未超过法律规定，因此原审法院予以支持。运乾公司未为孙东东缴纳社会保险，因此运乾公司应当支付孙东东一次性工伤医疗补助金69474元及一次性伤残就业补助金25590元。孙东东所支出的劳动能力鉴定费200元应当由运乾公司负担。
孙东东要求运乾公司支付停工留薪期间的工资18937.5元，根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（2005）第二十二条规定：“工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定”，因此根据诊断证明书，孙东东的停工留薪期为2014年11月1日至2015年1月25日，受伤前平均工资为3787.5元/月。虽孙东东于2016年5月26日二次住院，但此时双方已经解除劳动关系，故不再计算，因此孙东东停工留薪期的工资应当为10605元（3787.5元/月×2.8），因运乾公司已支付工资2600元，因此尚应支付停工留薪期工资差额8005元。
孙东东两次住院，合计40天，孙东东主张住院伙食补助费2000元（50元/天×40天），不违反法律规定，运乾公司应当予以支付。因孙东东在（2016）苏0583民初17429号案件中已获赔偿伙食补助费1230元，护理费9600元，交通费300元，故对其所主张的护理费7200元、交通费500元不再重复支持，住院伙食补助费差额770元应当由运乾公司支付。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
运乾公司昆山运乾精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙东东一次性伤残补助金34087.5元、一次性工伤医疗补助金69474元、一次性伤残就业补助金25590元、停工留薪期工资差额8005元、住院伙食补助费差额770元、劳动能力鉴定费200元。
上述款项如采用转账方式支付，请汇入运乾公司指定账户，或汇入昆山市人民法院指定账户（开户行：中国建设银行昆山支行营业部；户名：昆山市人民法院财务结算中心；账号：32×××60）。
如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按照本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由运乾公司昆山运乾精密机械有限公司负担。
本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致。
本院认为，孙东东进入运乾公司工作，在交通事故中受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残九级，理应依法享受工伤保险待遇。事故发生后，双方的劳动关系解除，孙东东要求运乾公司一次性结算工伤待遇的请求符合法律规定，本院予以支持。由于运乾公司作为用人单位应当为孙东东缴纳社会保险而未缴纳，因此应由运乾公司支付各项费用。运乾公司认为误工费与停工留薪期工资属于同一性质的支付款项，故被上诉人的误工赔偿已在交通事故赔偿案件中获得了赔偿，本案中停工留薪期工资不应支付的上诉请求，缺乏相应法律依据，本院不予支持。经本院核算，原审判决运乾公司支付孙东东一次性伤残补助金34087.50元、一次性工伤医疗补助金69474元、一次性伤残就业补助金25590元、停工留薪期工资8005元、住院伙食补助费差额770元、劳动能力鉴定费200元，并无不当，本院予以确认。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，运乾公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山运乾精密机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
审 判 员 沈莉菁
代理审判员 孙楚楚
二〇一七年六月八日
书 记 员 芮 园