广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法道民一初字第248号
原告吕旺生，男，1983年5月10日出生，汉族，住广东省廉江市。
委托代理人陈汉荣，广东国锋律师事务所律师。
被告东莞市裕丰纸品有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇小河村新基路段。
法定代表人黄月娇。
委托代理人吴建武，广东闻彰律师事务所律师。
委托代理人方楚帆，广东闻彰律师事务所律师。
原告吕旺生诉被告东莞市裕丰纸品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月4日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2015年7月8日公开开庭进行了审理。原告吕旺生的委托代理人陈汉荣，被告东莞市裕丰纸品有限公司的委托代理人方楚帆到庭�加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年5月22日入职，于2014年5月24日上班，工种为捡纸、搬运杂工。原告的月工资为3450元（含住宿伙食费350元），每月工资押后40天现金发放。原告每天上班8小时30分至9小时。原告于2014年5月上班7天，实得工资800元，于2014年7月8日发放；于2014年6月上班27天，实得工资3100元，于2014年8月8日发放；于2014年7月上班31天，该月工资未发放。入职后，被告没有与原告订立书面劳动合同，没有为原告购买社会保险。2014年8月28日上午，原告上班时被同车间夏小红师傅叫去印刷机拾纸板，当时印刷机正在开动印纸板，原告用手捡印好的纸板，不慎右手被印刷机器压伤，原告疼痛难受，当即被送往东莞市人民医院治疗。东莞市人民医院认为原告伤情严重，无法治疗，又转至东莞市中医院治疗。2014年11月7日，原告出院，治疗�已支付。出院后，原告收到被告支付的2014年8月至2014年10月的工资分别是2400元、1300元、1300元，其余费用未支付。2014年12月2日，原告被初评为伤残五级。2014年12月19日，原告被复评为伤残五级。出院后至今原告没有回去上班。请求判令：1、被告支付原告一次性伤残补助金62100元、一次性伤残就业补助金172500元、一次性工伤医疗补助金34500元；2、被告支付原告2014年8月28日至2015年4月7日停工留薪期工资差额20875元；3、被告支付原告2014年7月工资3100元；4、被告支付原告后续（第二次手术）治疗费15000元；5、被告支付原告评残检查鉴定费436元、门诊费21.5元；6、被告支付原告2014年6月22日至2014年8月28日未签订劳动合同的二倍工资差额6200元。7、解除原、被告双方的劳动关系。
被告辩称，对于原告的月平均工资，根据原告2014年6月至2014年8月的领薪金登记表显示，原�于2014年6月工资为2771.55元，2014年7月工资为3079.48元，2014年8月工资为2314.38元，故原告的月平均工资为2721.8元/月，原告正常工作时间的工资为1548.6元/月（即8.9元/小时×8小时/天×21.75天=1548.6元）。原告诉请的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，应按原告正常工作时间的工资1548.6元/月计算。
经审理查明，2014年5月22日，原告进入被告处工作，任职纸箱部捡纸搬运杂工。同日，原告填写人员资料表（劳动合同书），载明：原告的基本身份情况，并约定试用期、离职、劳动纪律、薪金发放、薪酬待遇等，其中薪酬待遇是食、宿自理，劳保用品补贴已加在薪金内，劳保用品劳动者需自行购买，当月上班总时数÷12小时=当月上班总天数，从2014年5月24日起开始上班，每小时8.89元，在厂部住宿、吃饭每月扣费用350元。被告没有为原告参加社会保险。2014年8月28日，原告发生受伤事故。原告于2014年8月28日至2014年11月7日在东莞市中医院住院治疗71天，医疗费由被告支付。2014年11月21日，原告在东莞市中医院门诊治疗，原告支付了门诊费21.5元。被告确认原告受到的事故伤害属于工伤。2014年12月2日，东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定原告的伤残等级为五级、未达护理等级。2014年12月19日，东莞市劳动能力鉴定委员会复查鉴定原告的伤残等级为五级、未达护理等级。原告为此支付了检查鉴定费436元。原、被告双方确认原告工伤后没有回被告处工作，双方已解除劳动关系。2015年2月4日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告支付原告一次性伤残补助金62100元、一次性伤残就业补助金172500元、一次性工伤医疗补助金34500元、停工留薪期工资差额20875元、2014年7月工资3100元�后续（第二次手术）治疗费15000元、评残检查鉴定费436元、门诊费21.5元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额6200元；2、解除原、被告双方的劳动关系。该庭于2015年3月27日作出东劳人仲院道滘庭案字[2015]264号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、由被告支付原告一次性伤残补助金48992.4元、一次性工伤医疗补助金27218元、一次性伤残就业补助金136090元；三、由被告支付原告停工留薪期间的工资差额3750.9元及2014年7月份的工资3079.48元；四、由被告支付原告评残检查鉴定费436元、门诊费21.5元；五、由被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额6132.94元；六、驳回原告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
关于原告的工资支付情况。原、被告双方确认以现金形式发放工资，本月发放上月工资，原告实行计时工资�被告主张其已支付原告2014年5月至2014年8月应发工资分别是827.7元、3121.55元、3429.48元、2664.38元，原告工伤前的月平均工资是2721.8元/月，并提供领薪金登记表、纸箱部工资表予以证明，领薪金登记表显示：原告于2014年5月责任分6分，请假迟到23，工时93小时，原告签名确认已领取此月份薪金；于2014年6月责任分30分，工时339.5小时，原告签名确认已领取此月份薪金；于2014年7月责任分30，工时352.75小时，领薪签认处没有原告的签名；于2014年8月责任分30，工时293.75小时，领薪签认处没有原告的签名。纸箱部工资表显示：原告于2014年5月工时93小时，加工价8.9元，正班工时360小时，正工价8.9元，扣/借款93元，合计734.7元，请假迟到22；于2014年6月工时339.5小时，加工价8.9元，正班工时360小时，正工价8.9元，补贴50元，扣/借款350元，全勤50元，合计2771.55元；于2014年7月工时352.75小�，加工价8.9元，正班工时360小时，正工价8.9元，扣/借款350元，全勤50元，合计3079.48元；于2014年8月工时293.75小时，加工价8.9元，正班工时360小时，正工价8.9元，扣/借款350元，全勤50元，合计2314.38元。原告主张对2014年5月、2014年6月领薪金登记表的真实性予以确认，但没有显示具体的工资数额，对2014年7月、2014年8月领薪金登记表和2014年5月至2014年8月纸箱部工资表不予确认；原告于2014年5月（2014年5月24日正式上班）、2014年6月、2014年8月的上班天数分别是7天、27天、28天，实发工资分别是800元、3100元、2400元；原告于2014年7月上班31天，实发工资是3100元，被告尚未支付原告2014年7月工资；原告工伤前的月平均工资是3450元/月。
关于原、被告双方签订劳动合同情况。原、被告双方事实上没有签订劳动合同。被告主张原告入职时填写的人员资料表（劳动合同书）明确了原告与被告的基本信息、工作时间、休息休假、劳动报酬、试用期、入职时间等，已具备劳动合同的条款，属于原告与被告签订的劳动合同。原告主张人员资料表（劳动合同书）不属于劳动合同。
关于原告的停工留薪期以及停工留薪期工资支付情况。原、被告双方确认被告已支付原告2014年8月至2014年10月的工资分别是2400元、1300元、1300元，其中2014年8月工资2400元包括上班期间工资和停工留薪期工资。原告主张其停工留薪期从2014年8月28日至2015年4月7日，应按3450元/月的标准计算停工留薪期工资。被告主张原告停工留薪期从2014年8月28日至2014年11月7日，应按1310元/月的标准计算停工留薪期工资。
原告提供2014年11月17日东莞市中医院诊断证明书，医师意见：预计Ⅱ期瘢痕根解手术需住院费用15000元左右，第一次手术后约4个月左右行第二次手术。原告主�其住院治疗期间已行Ⅰ期手术，还需行Ⅱ期瘢痕根解手术，原告因经济困难，目前还没有行Ⅱ期手术，被告应支付原告后续治疗费15000元。被告主张对东莞市中医院诊断证明书不予确认，原告的出院记录并没有提出需要进行后续治疗的建议，原告主张的后续治疗为美容性质修复治疗，非功能性的恢复治疗，不具有治疗的必要性，且后续治疗费没有实际产生，缺乏事实依据。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、委托书（复印件）、鉴定书、出院记录、东莞市中医院诊断证明书、东莞康怡医院门诊收费专用发票、广东省行政事业性收费统一票据、广东省医疗收费票据、人员资料表（劳动合同书）、领薪金登记表、纸箱部工资表以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动�同法的调整。原告在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。被告未依法为原告参加工伤保险，被告应按照相应法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付工伤待遇。仲裁裁决被告支付原告评残检查鉴定费436元、门诊费21.5元，被告并未对该仲裁裁决提起诉讼，应视为其服从该仲裁裁决，本院依法予以确认，即被告应支付原告评残检查鉴定费436元、门诊费21.5元。对于原告要求被告支付评残检查鉴定费436元、门诊费21.5元的诉讼请求，本院予以支持。
对于原告的月平均工资问题。用人单位对劳动者的出勤情况和劳动报酬情况负有举证责任。被告提供了原告2014年5月至2014年8月的领薪金登记表、纸箱部工资表，虽然原告主张对2014年5月、2014年6月领薪金登记表的真实性予以确认，对2014年7月、2014年8月领薪金登记�和2014年5月至2014年8月纸箱部工资表不予确认，但2014年5月、2014年6月领薪金登记表显示原告的出勤情况与相应月份的纸箱部工资表相一致，且原告亦没有提供充分的证据予以证明其出勤情况和劳动报酬情况，本院对于领薪金登记表、纸箱部工资表予以采信。原告于2014年5月22日入职，于2014年5月24日起上班，于2014年8月28日发生工伤，本院酌定以原告于2014年6月、2014年7月的应发工资予以核算其工伤前的月平均工资，具体为：[（2771.55元+扣/借款350元）+（3079.48元+扣/借款350元）]÷2个月=3275.52元/月。
对于原告要求被告支付2014年7月工资3100元的诉讼请求。根据以上论述，本院对于被告提供的领薪金登记表、纸箱部工资表予以采信，原告于2014年7月实发工资3079.48元。根据2014年7月领薪金登记表，领薪签认处没有原告的签名确认，且被告亦没有提供充分的证�予以证明其已支付原告2014年7月的工资，因此，被告应支付原告2014年7月工资3079.48元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
原、被告之间的劳动关系已解除，原告因工伤致五级伤残，被告应支付原告工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，被告应向原告计发十八个月的一次性伤残补助金3275.52元/月×18个月=58959.36元、十个月的一次性工伤医疗补助金3275.52元/月×10个月=32755.2元和五十个月的一次性伤残就业补助金3275.52元/月×50个月=163776元。对于原告要求被告支付一次性伤残补助金62100元、一次性工伤医疗补助金34500元、一次性伤残就业补助金172500元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付停工留薪�工资差额20875元的诉讼请求。原告因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告于2014年8月28日发生工伤，于2014年12月2日初次评定伤残等级，原告工伤后没有回被告处上班，本院认定原告的停工留薪期从2014年8月28日至2014年12月2日。原工资福利待遇应指正常工作时间的工资待遇，并不包括加班费。由于无法区分原告于2014年6月、2014年7月的正常工作时间的工资待遇和加班费，本院酌定根据以上论述原告工伤前的月平均工资3275.52元/月计发原告的原工资福利待遇。被告应支付原告停工留薪期工资差额具体为：3275.52元/月×（4天/31天+3个月+2天/31天）=10460.53元。原、被告双方确认被告已支付原告2014年8月至2014年10月的工资分别是2400元、1300元、1300元，其中2014年8月工资2400元包括上班期间工资和停工留薪期工资。根据以上论述，本院�于被告提供的领薪金登记表、纸箱部工资表予以采信，原告于2014年8月上班期间实发工资2314.38元，因此，2014年8月工资2400元包含上班期间工资2314.38元和停工留薪期工资85.62元。被告应支付原告停工留薪期工资差额10460.53元85.62元1300元1300元=7774.91元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付2014年6月22日至2014年8月28日未签订劳动合同的二倍工资差额6200元的诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，原、被告双方事实上没有签订劳动合同。被告主张原告入职时填写的人员资料表（劳动合同书）明确了原告与被告的基本信息、工作时间、休息休假、劳动报�、试用期、入职时间等，已具备劳动合同的条款，属于原告与被告签订的劳动合同。原告主张人员资料表（劳动合同书）不属于劳动合同。虽然人员资料表（劳动合同书）具备劳动合同的部分内容，但并不完全具备劳动合同法规定的劳动合同应当具备的条款，如劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等，因此，该人员资料表（劳动合同书）不属于劳动合同。原、被告双方没有签订劳动合同，被告并未书面通知原告终止劳动关系，应当向原告每月支付二倍工资。原告于2014年5月22日入职，原告要求被告支付2014年6月22日至2014年8月28日未签订劳动合同的二倍工资差额，合法有据，本院予以支持。被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额具体为：[（2771.55元+扣/借款350元）×9天/30天+（3079.48元+扣/借款350元）]+（2314.38元+扣/借款350元）=7030.33元。但原告只主张未签订劳动合同的二倍工资差额6200元，是其对自己权利的处分，本院予以确认并支持，即被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额6200元。对于原告的该诉讼请求，本院予以支持。
对于原告要求被告支付后续（第二次手术）治疗费15000元的诉讼请求。根据2014年11月17日东莞市中医院诊断证明书，医师意见：预计Ⅱ期瘢痕根解手术需住院费用15000元左右，第一次手术后约4个月左右行第二次手术。原告于2014年11月7日出院，但出院记录并未明确原告需要行Ⅱ期瘢痕根解手术；从原告出院至庭审之日已有8个多月，原告确认还没有行Ⅱ期手术，且原告没有提供充分的证据予以证明此费用必然需要发生，因此，本院对于原告的该诉讼请求，本院不予支持。若后续（第二次手术）治疗费实际发生，原告可依据相关法律另行主张权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第五十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告吕旺生与被告东莞市裕丰纸品有限公司之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞市裕丰纸品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告吕旺生支付一次性伤残补助金58959.36元、一次性伤残就业补助金163776元、一次性工伤医疗补助金32755.2元。
三、被告东莞市裕丰纸品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告吕旺生支付停工留薪期工资差额7774.91元。
四、被告东莞市裕丰纸品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告吕旺生支付评残检查鉴定费436元、门诊费21.5元。
五、被告东莞市裕丰纸品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告吕旺生支付2014年7月工资3079.48元。
六、被告东莞市裕丰纸品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告吕旺生支付未签订劳动合同的二倍工资差额6200元。
七、驳回原告吕旺生的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由被告东莞市裕丰纸品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当�人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 梁园园
二〇一五年七月三十日
书记员 周海浪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本�规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条?五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月�付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判�、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。