福建省南靖县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0627民初2445号
原告：福建永行车轮科技股份有限公司，住所地福建省漳州市南靖县龙山镇奎山村，统一社会信用代码XXXXXXXXXX。
法定代表人：庄火成，总经理。
委托诉讼代理人：陈龙民，福建仁胜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张颖，福建仁胜律师事务所律师。
被告：陈增通，男，1994年7月12日出生，汉族，农民，现住福建省南靖县。
委托诉讼代理人：王全辉，福建鹭靖律师事务所律师。
委托诉讼代理人：石燕萍，福建鹭靖律师事务所律师。
原告福建永行车轮科技股份有限公司与被告陈增通劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福建永行车轮科技股份有限公司的委托诉讼代理人陈龙民，被告陈增通及其委托诉讼代理人王全辉、石燕萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福建永行车轮科技股份有限公司（以下简称永行公司）向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金134085元，无需支付护理费3847.2元，无需支付停工留薪期间工资12000元，伤残津贴14400元。事实和理由：2015年6月1日，原被告双方签订《劳动合同书》，约定被告从事操作工岗位工作，每月工资1300元，合同期限为1年7个月。合同签订后，被告即到原告公司工作，原告为被告在南靖县社保经办机构缴纳工伤保险、企业养老保险、基本医疗保险、生育险。2015年6月24日，被告不慎受伤，原告已预付被告工资16200元，被告赔偿款项应由工伤保险基金支付，原告无需再支付赔偿款项。
陈增通及其委托诉讼代理人辩称，合同约定的陈增通月工资1300元是基本工资，不含加班等其他补贴，陈增通的实际月工资应为3000元；同时提出原告永行公司需积极配合被告到南靖县社保机构申报办理工伤保险相关待遇，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、残疾器具费；此外，原告永行公司还应当向被告陈增通支付一次性伤残就业补助金134085元、护理费3847.2元、停工留薪工资12000元、伤残津贴14400元；依法为被告补缴养老、职工基本医疗保险及失业险。对其他事实被告没有异议。
本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实本院予以确认。2015年6月1日，永行公司聘用陈增通为操作工，双方于当天签订了劳动合同，合同约定：期限一年七个月，陈增通的月基本工资1300元。2015年6月24日下午15时30分许，陈增通在车间安装冲床模具时脚不小心碰到地上的脚踏开关，导致冲床设备下压，双手不慎被压伤的事故。经漳州市金峰医院诊断为：双手压砸伤。2015年8月28日漳州市人力资源和社会保障局认定本事故的性质属于工伤，2016年4月12日漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍六级，停工留薪期四个月。永行公司已为陈增通在南靖县社保经办机构缴纳工伤生育保险，未足额缴交养老、职工基本医疗保险和失业险。事故发生后永行公司自2015年7月至2016年3月每月发给陈增通1800元，计16200元。另查明，2015年6月，陈增通上班期间领取的实际工资为2929.07元；陈增通于2016年6月27日申请劳动争议仲裁时提出解除与永行公司的劳动关系，陈增通提出解除劳动关系时的年龄为22周岁。2016年8月25日，南靖县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、准予双方解除劳动关系，福建永行车轮科技股份有限公司自收到裁决书之日起七日内支付给陈增通一次性伤残就业补助金134085元、护理费3847.2元、停工留薪期间工资12000元、伤残津贴14400元等合计164332.2元，扣除已支付停工留薪期间工资16200元，福建永行车轮科技股份有限公司应再支付陈增通工伤待遇等赔偿款计148132.2元；二、福建永行车轮科技股份有限公司自收到裁决书之日起七日内应积极配合陈增通到南靖县社保经办机构申报相关工伤保险待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等），具体金额以社保经办机构核定为准，并在赔偿款划拨到公司账户后七日内支付给陈增通；三、福建永行车轮科技股份有限公司自收到裁决书之日起七日内到南靖县社保经办机构为陈增通补缴2015年6月至解除劳动关系止的各项社会保险费；四、驳回双方当事人的其他请求。
当事人双方争议的事实本院认定如下：
关于被告陈增通的月工资问题，原告永行公司认为，按照劳动合同的约定，被告陈增通的月工资为1300元，被告陈增通认为其月工资应为3000元。经查，被告陈增通在原告永行公司实际上班时间未满一个月，据原告永行公司提供的财务管理明细记载原告永行公司发给被告陈增通2015年6月的工资为2929.07元，被告陈增通辩称合同约定的月工资1300元是基本工资，不含加班等其他补贴，较切合实际，本院予以采信。据此，本院认定陈增通的月工资为2929.07元。
关于被告陈增通提出原告永行公司应为其补缴养老、职工基本医疗保险及失业险的请求，因该请求不属于法院的管辖范围，本院不予支持。
本院认为，被告陈增通受聘于原告永行公司，并签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系。被告陈增通在上班期间受伤，经漳州市人力资源和社会保障局认定本事故的性质属于工伤，被告陈增通要求享受工伤待遇，理由正当，本院予以支持。原告永行公司已为被告陈增通缴交了工伤保险，根据《工伤保险条例》的有关规定，被告陈增通因工伤应享受的待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费由工伤保险基金支付，原告永行公司作为用人单位，应支付给被告一次性伤残就业补助金134085元［劳动功能障碍六级的一次性伤残就业补助金金额为（74.08-22）×0.6×4291）、护理费3847.2元、停工留薪期期间工资11716.28元（2929.07×4）、伤残津贴14059.54元（2929.07×60%×8）。原告永行公司在被告陈增通停工留薪期期间已支付16200元可予以抵扣。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二十条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条第一款第（二）项、中华人民共和国《民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、从2016年6月27日起，解除福建永行车轮科技股份有限公司与陈增通的劳动关系；
二、福建永行车轮科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付给陈增通一次性伤残就业补助金134085元、护理费3847.2元、停工留薪期期间工资11716.28元、伤残津贴14059.54元，合计163708.02元，扣抵已支付的16200元，福建永行车轮科技股份有限公司应再支付给陈增通147508.02元；
三、福建永行车轮科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内积极配合陈增通到南靖县社保经办机构申报工伤保险待遇，并于赔偿款划到公司账户后五日内支付给陈增通；
四、驳回原被告双方的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由福建永行车轮科技股份有限公司负担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 陈少平
二〇一六年十一月二十二日
书记员 陈丽锦
【附相关法律规定】
一、《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、国务院《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》
第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
四、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
××的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。