河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫17民终2833号
上诉人（原审原告）：祝利娜，女，1976年5月20日出生，汉族，住驻马店市驿城区。
委托诉讼代理人：吕亚丽，驻马店市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：驻马店市华城置业有限公司。住所地驻马店市解放路***号。
法定代表人：曹富成，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周平，河南北纬律师事务所律师。
上诉人祝利娜因与被上诉人驻马店市华城置业有限公司（华城置业公司）劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2016）豫1702民初1037号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月5日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人祝利娜及委托诉讼代理人吕亚丽，被上诉人华城置业公司委托诉讼代理人周平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
祝利娜上诉请求：1、请求撤销驿城区人民法院（2016）豫1702民初字第1037号民事判决第二项，依法改判支持其要求华城置业公司支付加班费及补发未年休假工资的诉讼请求；2、上诉费由华城置业公司负担。事实和理由：1、祝利娜提供的考勤表及驻马店市劳动保障监察大队出具的加班费统计表，能够证实其在华城置业公司工作期间存在加班情况，但该公司未按照《中华人民共和国劳动法》的规定安排补休，也没有支付加班费，该公司在没有提供相应证据予以反驳的情况下，一审法院对其加班费诉讼请求不予支持错误。2、祝利娜在华城置业公司工作期间未休年休假，该公司应支付年休假工资报酬。
华城置业公司辩称，祝利娜没有提供有效证据证明其在华城置业公司工作期间存在加班情况，对其上诉请求应不予支持。
祝利娜向一审法院起诉请求：1.请求判令华城置业公司支付违法解除劳动合同双倍的经济赔偿金；2.判令华城置业公司支付法定节假日的加班费、双休日的工资、年休假工资；3.诉讼费由华城置业公司负担。
一审法院认定事实：祝利娜系原驻马店市政府招待所职工，后驻马店市政府招待所于2004年12月底开始改制，2005年1月28日驻马店市政府改制成为驻马店西园宾馆有限公司。祝利娜在领取了改制补偿金后进入驻马店市西园宾馆有限公司工作。2013年9月30日，驻马店西园宾馆有限公司变更为华城置业公司，其经营业务也由原来的住宿餐饮变更为房地产开发。2007年12月30日，祝利娜与华城置业签订劳动合同，合同期限为2007年12月30日至2014年12月31日。2014年5月5日，华城置业召开会议，讨论转变经营模式及解决人员安置问题。2014年7月9日，华城置业就与祝利娜解除劳动合同事宜向公司工会发出通知，询问工会意见，工会于2014年7月10日回复同意公司意见。华城置业于2014年7月14日依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定与祝利娜解除劳动合同，并向祝利娜送达了解除劳动合同通知书。祝利娜在2014年7月14日之后不再到岗工作。祝利娜离职前十二个月的平均工资2001元。庭审中，华城置业陈述对仲裁委查明的事实没有异议。祝利娜陈述对仲裁委查明的事实没有异议，但平均工资认定过低。
祝利娜与华城置业因劳动争议纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2016年1月5日出具驻劳人仲案字（2015）314号仲裁裁决书，裁决内容为：华城置业向祝利娜支付赔偿金34017元；驳回祝利娜的其它仲裁请求。祝利娜对该仲裁不服，并在法定时间内向本院提起民事诉讼。
一审法院认为，华城置业经原驻马店市政府招待所改制于2005年1月28日成立，祝利娜在改制中领取了经济补偿金之后进入华城置业工作。双方于该日建立劳动关系。祝利娜诉称其于进入原驻马店市政府招待所之日便与华城置业建立了劳动关系，因原驻马店市政府招待所在改制过程中已对职工进行了身份置换，故对其诉称，不予支持。华城置业以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（公司经营范围及经营方式变更），致使劳动合同无法履行为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，于2014年6月12日与祝利娜解除了劳动合同。故双方劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年7月14日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因华城置业在解除劳动合同中未就变更劳动合同与祝利娜协商，故其解除劳动合同违反上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条的规定，该法于2008年1月1日起施行。该法实施前，没有法律规定因用人单位违反解除劳动合同需支付双倍赔偿金的规定，故祝利娜应获得的双倍赔偿金应从2008年1月1日起算。华城置业应当支付祝利娜赔偿金34017元（2001元/月×3月+2001元/月×7月×2倍）。祝利娜诉称平均工资认定过低，但未提供离职前一年的工资发放情况的证据，对其该项诉称意见，不予采纳。对其要求法定节假日的加班费、双休日的工资，依据其提供的证据，不足以证明具体加班事实的存在，故对其该项请求，不予支持。另依据2008年1月1日其施行的《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假权利。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，同酬安排职工年休假。职工申请年休假应按照单位劳动规章制度提前提出申请并经单位审批，一般不跨年度安排，且职工如存在请事假、病假等超过规定时间情形之一的，不应享受当年的年休假。由于祝利娜未能提供在职期间向华城置业公司提出过年休假的书面申请或举证证明单位未批准其年休假书面申请，故祝利娜的该项请求缺乏相应事实及依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条、九十七条、九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、限驻马店市华城置业有限公司于判决生效后十日内向祝利娜支付经济赔偿34017元（2001元/月×3月+2001元/月×7月×2倍）。二、驳回祝利娜的其他诉讼请求。案件受理费10元，由驻马店市华城置业有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。
本院认为：因祝利娜提供的由驻马店市劳动保障监察支队出具的加班费统计表上明确载明“该数据由劳动者提供的数据计算而来”，而劳动者本人提供的数据是否客观真实无法认定，故该统计表不能作为认定加班费的依据。由于祝利娜提供的证据不足以证明加班事实的存在，也没有提供证据证明华城置业公司掌握其加班事实存在的证据而拒不提供，故其请求华城置业公司支付加班费的上诉请求，缺乏事实根据，不予支持。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，因祝利娜未能提供证据证明其在华城置业公司工作期间曾向公司提出休年休假的要求而该公司不予安排，故祝利娜要求华城置业公司支付未年休假工资报酬的上诉请求，缺乏事实依据及法律依据，不予支持。
综上所述，祝利娜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人祝利娜负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 于俊义
代理审判员 呼小伟
代理审判员 王 威
二〇一六年十一月二十五日
书 记 员 刘 柯