山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋01民终1734号
上诉人（原审原告）：张外明，男，1951年6月15日出生，汉族，古交市西曲桥东集体1本居民，现住清徐县。
被上诉人（原审被告）：山西西山煤电股份有限公司西曲矿，住�地太原市古交市西曲村。
负责人：范宁，矿长。
委托诉讼代理人：李宏茹，女，山西西山煤电股份有限公司西曲矿法律顾问。
委托诉讼代理人：宫建斌，女，山西西山煤电股份有限公司西曲矿法律顾问。
上诉人张外明因与被上诉人山西西山煤电股份有限公司西曲矿劳动争议纠纷一案，不服山西省太原市古交区人民法院（2016）晋0181民初298号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月31日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人张外明、被上诉人山西西山煤电股份有限公司西曲矿的委托诉讼代理人李宏茹、宫建斌参加了诉讼。本案现已审理终结。
张外明上诉请求：撤销原判、依法改判。事实和理由：一、一审法院认定事实错误�上诉人于1971年参军，1979年按全民所有制员工安排至被上诉人的掘进队，之后调往安装队。1997年7月中旬，在坑外拆支架时因支架倒塌致上诉人等一同工作的四人受伤，全部入住于西曲矿职工医院。后领导准假三个月，之后因工伤一直与领导协商并在家休息，西曲矿没有任何人通知过上诉人除名等事宜。一审法院判决认定上诉人张外明违反被上诉人单位的制度，因旷工而被开除，此事实根本不存在。二、一审法院判决适用法律错误。被上诉人的开除通知书仅是在西曲矿张贴布告，没有通知上诉人本人。按照劳动法规，解除劳动合同的，通知必须送达本人才能生效，一审法院适用法律错误。
山西西山煤电股份有限公司西曲矿答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。一、上诉人要求被上诉人为其补缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，应予驳回。本案中，上诉人未履行任何请假手续，于法于理不应发放工资，被上诉人也根本没有义务为其缴纳社会保险，依法应驳回上诉。二、本案已超过诉讼时效，应依法驳回其上诉请求。上诉人自1997年离岗后直至2016年3月申请劳动人事争议仲裁前，长达19年未主张权利或提出异议，已超过法律规定的诉讼时效，应依法驳回其诉求。三、被上诉人解除与上诉人的劳动合同合法有效。根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。1997年9月2日，被上诉人下发《通告》对连续旷工30天以上的包括上诉人在内的15人予以除名通告，并以公告等形式通知了本人，1997年10月6日，被上诉人以西曲【1997】政字第144号文件下达了《关�对长期旷工的张外明等十五人除名的决定》，据此解除与上诉人的劳动合同符合法律规定。四、被上诉人不应承担上诉人工伤期间的待遇直至退休。被上诉人从未有任何关于上诉人工伤的记录，且上诉人并未提供相应的证据证明其在被上诉人处工伤，上诉人应承担举证不利的后果。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，依法维持原判。
张外明向一审法院起诉请求：一、判令被告单方解除西曲矿与原告的劳动合同违法无效；二、、判令被告承担原告工伤期间的待遇直至退休；三、判令被告补足拖欠的社会保险费，以便为原告办理退休手续；四、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告曾是一名1971年入伍的退伍军人，后按矿务局职工子弟于1979年招进官地矿，1984年10月调到西曲矿。1997年6月6日�我当时是西曲矿安装队的电工，队长是武通顺。因为割煤机支架超过坑口的高度，队长安排我和另外的三个工人在坑外拆卸支架。拆的过程中，支架倒了，砸伤我的右腿和腰部，当时连我四个人被砸伤，叫来了救护车一起把我们送到西曲矿医院。在西曲矿医院住到1997年7月底，我腰疼的无法走路就出院了。出院后家属把我叫回家治疗。之后矿上批过工伤，回家治疗了三四个月情况好转，但不能上班，我来过矿上找队长武通顺不批假，让我上班。但是我身体不能上，只好休息了，工资一直没有。直到我去办理退休手续时，才知道被告单位早已和我解除劳动合同，导致我无法办理退休手续。解除合同没有正当手续，没有通知我，所以无效。除名的事情我不清楚，我不承认我是旷工。这个公告贴在矿上，我不知道，没有让我签字。我认为我没有超过诉讼时效。我是因工受�休息的，我是正式工，所以要求被告赔偿我的损失，我现在没有相关证据证明我是工伤。
一审法院认定事实，张外明于1980年9月1日参加工作，1984年10月1日由官地矿调入西曲矿，1997年10月6日西曲矿对长期旷工的张外明除名。
一审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，1997年9月2日根据矿上党政联席会议，根据国务院企业职工奖惩规定，对连续旷工30天以上的职工包括张外明在内的25人予以除名，1997年9月2日企业张贴公告将原告除名。1997年10月6日西曲矿[1997]政字第144号文件下达了对包括原告张外明等15名工人除名决定。被告解除与原告的劳动合同合法有效。原告要求判令被告单方解除西曲矿与原告的劳动合同违法无效没有法律和事实根据，不予支持。原告张外明未提供充分证据证明其是工伤，故对原告要求判令被告承担原告工伤期间的待遇直至退休没有事实根据，不予支持。原告要求被告补足拖欠的社会保险费，以便为原告办理退休手续，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围，予以驳回。综上所述，对原告张外明要求判令被告单方解除西曲矿与原告的劳动合同违法无效、判令被告承担原告工伤期间的待遇直至退休、判令被告补足拖欠的社会保险费，以便为原告办理退休手续的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：”驳回原告张外明要求判令被告单方解除西曲矿与原告的劳动合同违法无效，判令被告承担原告工伤期间的待遇直至退休，判令被告补足拖欠的社会保险费，以便为原告办理退休手续的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张外明负担。”
二审审理中，双方无新证据提交。本院查明事实与一审无异。
本院认为，本案的争议焦点是上诉人张外明是否在被上诉人山西西山煤电股份有限公司西曲矿处受过工伤以及被上诉人作为用人单位解除劳动合同的程序是否合法有效。上诉人张外明未提供相应证据证明其在被上诉人处受工伤，根据谁主张、谁举证原则，上诉人张外明应承担举证不利的后果。被上诉人山西西山煤电股份有限公司西曲矿处于1997年9月2日根据矿上党政联席会议，根据国务院企业职工奖惩规定，对连续旷工30天以上的职工包括张外明在内的25人予以除名，1997年9月2日企业张贴公告将被上诉人除名。1997年10月6日西曲矿[1997]政字第144号文件下达了对包括上诉人张外明等15名工人除名决定。上诉人张外明严重违反用人单位的规章制度，被上诉人作为用人单位解除劳动合同的程序合法有效。因此，对上诉人张外明主张的确认解除劳动合同违法无效、被上诉人承担上诉人工伤期间待遇以及补足社会保险费，本院不予支持。
综上所述，张外明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张外明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴云耀
审 判 员 梁锡文
审 判 员 刘补年
二〇一七年九月十二日
法官助理 刘 丹
书 记 员 班 珂