福建省南平市延平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延民初字第317号
原告南平亿发大酒店有限公司，住所地南平市南福路35号亿发商贸城3幢一至七层。
法定代理人林丹，总经理。
委托代理人张嵘，福建知力律师事务所律师。
被告叶旺春，男，汉族，1958年4月6日出生，住南平市延平区。
原告南平亿发大酒店有限公司（以下简称亿发酒店）与被告叶旺春劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月23日立案受理，依法由代理审判员陈泱适用简易程序公开开庭进行了审理。原告亿发酒店的委托代理人张嵘、被告叶旺春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亿发酒店诉称，一、原、被告有订立书面劳动合同，原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。被告于2014年5月1日到原告酒店上班，原告于2014年5月25日就与其订立了书面劳动合同，并经劳动部门鉴证。但被告在办理完离职手续后，以其已不在酒店上班为由，强烈要求酒店不得留有他的劳动合同，必须当面销毁。原告从尊重员工个人意愿角度出发，并在被告的一再要求下，才当面销毁了劳动合同原件。因此，原告无须向被告支付2014年6月至9月份的双倍工资差额。二、被告在原告酒店工作期间，严重违反酒店规章制度，经常迟到、早退；当班期间，参与六合彩赌博。对安保突发事件严重失职，给酒店造成恶劣影响和重大损害。且经酒店管理人员多次批评教育后仍毫不悔改，因此，原告于8月底提前通知被告解除劳动合同是完全合法的，无须向被告支付经济补偿金。请求法院判令：一、原告无须向被告支付2014年6月份至9月份未签订书面劳动合同双倍工资差额6300元。二、原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金760元。
被告叶旺春辩称，答辩人于2014年5月1日到原告酒店上班，原告在本年9月21日口头通知答辩人上班到9月30日止，10月份就不要再来上班了。原告口头辞退员工，根据《劳动合同法实施条例》第六条的有关规定，应向劳动者支付经济补偿。原告诉称在2014年5月25日有与被告签订过劳动合同，并经劳动部门鉴证，不是事实。原、被告没有签订过劳动合同。劳动部门鉴证的是一份简明登记表。企业必须具备这种材料备查，所以原告将登记表送往劳动合同鉴证机关去盖章，也未有劳动合同备案登记。请求法院驳回原告的诉讼请求。
庭审中，原告亿发酒店举有四组证据共十三份，被告叶旺春举有证据一份，以上证据均经法庭质证、辩论，现予以认证。
原告亿发酒店举有第一组证据1.《劳动合同书》一份；2.《劳动合同书》二份（邓长福、齐桂忠）；3.用人单位职工名册一份；4.《劳动合同签订和签证简明登记表》一份；5.《劳动用工备案信息表》一份。以此共同证明被告于2014年5月1日到原告酒店工作，原告于2014年5月25日与被告订立了书面劳动合同，并经劳动部门鉴证和上传劳动行政主管部门官方网站备案登记。原告与被告原同事邓长福、齐桂忠也同样订立了书面劳动合同，并登记造册，实现人事规范化管理。第二组证据1.网银电子回单一份；2.工伤、生育参保人员明细表一份。以此共同证明原告于2014年6月-10月份向被告发放工资及福利情况。为被告办理工伤保险并足额缴费。第三组证据1.酒店工作纪律一份；2.保安部规章制度一份；3.酒店停车场管理规定一份。以此共同证明原告酒店给员工制定了一系列的规章制度。第四组证据1.酒店员工考勤打卡纪律表（2014.5-9）一份；2.酒店员工考勤打卡电子明细表（2014.5-9）一份；3.保安部车辆管理登记表一份。以此共同证明被告在原告工作期间，严重违反原告酒店的规章制度，经常迟到、早退；严重失职。在被告当班期间对车辆管理非常松懈。
被告叶旺春的质证意见如下：对原告举有的第一组证据1有异议，空白处是原告自填，不是被告填写的。名字是通过电脑扫描套过来的，所以没有被告的手印。对证据2、3有异议，虽然邓长福、齐桂忠两位是被告的同事，但他们合同都是在十月份补定的。对证据4、5无异议，但这是原告为了应付有关部门检查才做的。劳动部门也是没有被告的劳动合同。对第二组证据的证据1、2无异议，但被告未要求工伤保险，是要求社保，原告没有做到这一点。对第三组证据的真实性无异议，但认为该三份证据是属于纪律上的问题，与本案没有关联性。对第四组证据1、2的真实性无异议。但认为被告的岗位是保安，交接班的同事提前来了就交班了，出现迟到早退现象是常见的。对证据3的真实性、合法性无异议。但认为有偶尔没登记不能说明被告违反规章制度。
被告举有证据1.南劳仲案（2014）第46号《仲裁裁决书》一份，以此证明原、被告之间劳动争议已经仲裁程序。
原告亿发酒店的质证意见如下：对证据1的真实性、合法性、关联性无异议。但因原告对劳动仲裁委最终裁决不服，才向法院提起诉讼。
本院认为，被告对原告举有的第一组证据的证据4、5、第二、三、四组证据的真实性无异议，故本院对以上证据予以采信。对于原告举有的第一组证据1，本院认为，原告举有的《劳动合同签订和鉴证简明登记表》可以证明劳动行政部门对原告与包括被告在内的15名劳动者签订的劳动合同进行了审查、核实。原告举有的《劳动合同书》虽非原件，但其内容与登记表相互印证，形成完整的证据链，能够证明原、被告双方已经签订书面的劳动合同，故本院对证据1予以采信。原告举有的第一组证据2与本案不具有关联性，本院对该份证据不予采用。原告举有的第一组证据3为原告单方制作，故本院对该份证据不予采信。原告对被告举有的证据无异议，故本院对被告举有的证据予以采信。
经审理查明，2014年5月25日，原告亿发酒店（甲方）与被告叶旺春（乙方）签订一份《劳动合同书》，主要约定，合同期限自2014年5月1日起至2015年4月30日止。乙方同意甲方安排从事保安岗位工作。甲乙双方选择实行综合计算工时工作制度。乙方试用期的工资标准为1300元／月。试用期满后，甲方应根据本单位的工作制度，确定乙方的岗位工资，基本工资1500元／月。同日，原告将被告的用工信息录入劳动用工备案管理信息系统。2014年7月1日，南平市延平区劳动和社会保障局对原告为聘用职工制作的《劳动合同签订和鉴证简明登记表》进行鉴证，并在该表格的劳动合同鉴证机关处盖公章。被告的用工信息被登记在该登记表上。2014年6月16日，原告支付被告工资1300元。2014年7月15日、2014年9月15日、2014年10月15日，原告分别支付被告工资1550元。2014年8月15日，原告支付被告工资1650元。2014年9月7日，原告支付被告中秋过节费100元。原告已为被告缴纳工伤保险。2013年8月，原告对酒店的保安工作制定《保安部规章制度》，主要规定，按时上、下班，不迟到、早退对于屡次犯规、不听劝阻者，公司将作辞退处理。2013年5月7日，原告制定了《酒店停车场管理规定》。被告在原告处从事保安工作期间，时有迟到、早退。2014年8月至9月间，原告口头通知被告双方解除劳动合同，10月份不用到原告单位上班。被告于2014年10月21日向南平市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求一、原告支付被告二倍的劳动工资7700元。二、原告支付被告经济补偿金775元。三、原告支付被告社会保险金1000元。南平市劳动争议仲裁委员会于2014年12月2日作出南劳仲案（2014）第46号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告2014年6月至2014年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额6300元，解除劳动合同的经济补偿金760元。嗣后，原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告举有的《劳动合同书》、《劳动合同签订和鉴证简明登记表》能形成完整的证据链，能够证明原、被告于2014年5月25日签订《劳动合同书》。被告主张未订立书面劳动合同的双倍工资，事实和法律依据不充分。因此，原告主张其无需向被告支付2014年6月至2014年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额6300元的诉请，于法有据，本院予以支持。关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。本院认为，根据中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。本案中，原告举有的证据不足以证明其辞退被告具有合法性的情形。故原告提出其行使即时解除劳动合同权的依据不足。现被告不要求继续履行劳动合同，原告应承担违法解除劳动合同相应的法律后果即须按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经计算，原告应支付被告赔偿金1520元（（1300元＋1550元＋1650元＋1550元＋1550元）÷5÷2×2）。但被告仅主张经济补偿金775元，且对仲裁裁决原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金760元无异议，故本院予以支持。对原告主张不予支付被告经济补偿金760元的诉请，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
原告南平亿发大酒店有限公司不予支付被告叶旺春2014年6月份至9月份未签订书面劳动合同双倍工资差额6300元。
原告南平亿发大酒店有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告叶旺春支付经济补偿金760元。
案件受理费人民币5元，由原告南平亿发大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
代理审判员 陈 泱
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 卫瑞霖
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。