安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民一初字第00124号
原告（被告）：高世勇。
委托代理人：姚立基，安徽虹途律师事务所律师
委托代理人：闫岩，安徽虹途律师事务所律师。
被告（原告）：安徽建源通信工程有限公司。
法定代表人：王汝标，该公司董事长。
委托代理人：郭雪礼，安徽睿正律师事务所律师。
委托代理人：张炜，安徽睿正律师事务所实习律师。
原告高世勇诉被告安徽建源通信工程有限公司劳动争议纠纷一案和原告安徽建源通信工程有限公司诉被告高世勇劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）高世勇的委托代理人姚立基、闫岩和被告（原告）安徽建源通信工程有限公司的委托代理人郭雪礼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高世勇诉称：原告于2008年4月份开始在被告单位工作，工作岗位是项目经理，负责安庆片区的业务。原告在被告处工作期间，一直兢兢业业。按照被告的内部规章制度规定，项目经理享受的权利为基本工资和项目经理业务费用提成（绩效工资）。2013年6月底被告以公司出现经营困难为由口头通知原告解除劳动合同。原告认为被告的行为系违法解除劳动合同，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金。同时被告未为原告办理2008年4至2008年5月的各项社会保险，原告在解除劳动合同前12个月的月平均工资为2576.37元。因原告和被告就违法解除劳动合同等赔偿问题未能协商一致，被告还扣发了原告2013年6月份的工资。原告认为，被告的行为严重违反了《劳动合同法》等法律规定，并侵犯了原告的合法权益。原告曾多次与被告协商，但均未果。鉴于此，原告于2013年8月13日向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委受理、审查并开庭后于2013年11月27日作出长劳人仲裁字（2013）第156号仲裁裁决书。原告认为，该裁决书认定事实有误，显失公正，请求人民法院予以纠正。原告为维护自身合法权益，现起诉要求人民法院：1、依法判令被告向原告支付绩效工资92449.3元、年休假工资10660元；2、依法判令被告为原告补办2008年4月至2008年5月期间的各项社会保险；3、依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金27210元。原告高世勇当庭增加诉讼请求要求被告支付原告绩效工资92449.3元、年休假工资10660元的25%补偿即25777元。
被告安徽建源通信工程有限公司辩称：1、建源公司不应当支付原告绩效工资和年休假工资，对于开庭增加的25%也没有经过劳动仲裁；2、原告要求建源公司为其补办2008年4月至2008年5月期间的社会保险，没有事实依据；3、建源公司不应当支付原告经济赔偿金。
原告安徽建源通信工程有限公司诉称：原告与被告高世勇因劳动争议一案，经长丰县劳动人事争议仲裁委员会审理并于2013年11月27日作出长劳人仲裁字（2013）第156号仲裁裁决书，原告于2013年12月5日收到。原告认为，长丰县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲裁字（2013）第156号仲裁裁决书的裁决结果第3项、第4项存在错误，与事实不符。现原告不服，特向法院提起诉讼，理由如下：1、原告不应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中不是原告主动解除与被告的劳动关系。2013年7月份原告多次通知被告回单位上班，而被告不来，错误地认为是原告主动解除劳动合同，并向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告的这一认为没有任何事实依据。鉴于本案中是被告主动离职，而不是原告主动解除劳动合同，因此原告不应当向被告支付经济补偿金；2、原告不应当向被告高世勇支付项目经理业务提成。首先，被告所谓的项目经理业务费提成与绩效工资是两个概念，项目经理业务费提成并不是绩效工资，因而不属于劳动争议的范畴；其次，被告没有任何事实依据能够证明其享有项目经理业务费提成及享有的具体金额是多少也不能确定，在此情况下，该项裁决也不具有可执行性；最后，由于被告主动离职，依据公司规定其也不应当享有项目经理业务费提成。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，现起诉要求法院：1、判令原告不支付被告高世勇经济补偿金13605元；2、判令原告不支付被告高世勇项目经理业务费提成。
被告高世勇辩称：1、原告主张不支付经济补偿金没有事实依据；2、建源公司的陈述没有书面依据。
原告高世勇针对自己的主张向本院提供的证据有：1、企业信息，证明本案被告主体适格；2、合肥市社会保险个人参保情况复印件，证明原、被告双方之间存在劳动合同关系，原告在被告单位工作的时间，缴纳各项保险的时间及计算违法解除劳动合同的期限；3、报纸复印件，证明被告违法口头解除与原告之间的劳动合同的事实，记者也已经介入调查；4、项目经理业务承包管理制度、安庆电信新建C网基站铁塔附属工程合同复印件、说明复印件、安庆地区C网建设统计表复印件，证明被告应支付原告绩效工资92449.3元；5、长丰县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲裁字（2013）第156号仲裁裁决书复印件，证明本案已经长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，目前可以向人民法院提起诉讼。
原告安徽建源通信工程有限公司针对自己的主张向本院提供的证据有：1、长丰县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲裁字（2013）第156号仲裁裁决书复印件，证明本案已经经过了劳动争议仲裁委员会的仲裁，且还在起诉期间内，符合起诉条件，以及证明长丰县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决内容；2、安徽建源通信工程有限公司与高世勇签订的书面劳动合同，证明建源公司与高世勇于2008年8月1日签订了书面劳动合同的事实。
被告安徽建源通信工程有限公司对原告高世勇所举证据质证意见如下：1、对证据1三性无异议；2、对证据2三性无异议，对证明目的有异议，2008年4月到5月不存在劳动关系；3、对证据3真实性无异议，对关联性、客观性有异议，对报纸的内容有异议，没有记载核查内容，不能证明建源公司违法解除劳动合同；4、对证据4项目经理业务承包管理制度关联性、证明目的有异议，业务承包管理中没有关于绩效工资的约定，对安庆电信新建C网基站铁塔附属工程合同、说明和统计表三性都有异议；5、对证据5真实性无异议，对仲裁裁决书提起了诉讼。
被告高世勇对原告安徽建源通信工程有限公司所举证据质证意见如下：1、对证据1无异议；2、对证据2有异议，只能证明一段时间的情况，不能证明整个工作过程。
本院经审查认为原告高世勇所举证据1、2、4、5和原告安徽建源通信工程有限公司所举证据1、2具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告高世勇所举证据3，被告安徽建源通信工程有限公司有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。
根据上述认定的证据材料，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：原告（被告）高世勇于2008年8月1日入职被告（原告）安徽建源通信工程有限公司，从事技术员工作，双方于2008年8月12日签订了书面劳动合同，合同期限为2008年8月1日至2009年7月31日，并参加了社会保险。2013年3月原告（被告）高世勇任安庆地区的项目经理，负责安庆地区C网建设。2013年6月30日原告（被告）高世勇与被告（原告）安徽建源通信工程有限公司发生劳动争议，原告（被告）高世勇离职，未领取2013年6月份工资。原告（被告）高世勇离职前月平均工资为2721元。原告（被告）高世勇因经济赔偿金等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年11月27日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2013）第156号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、申请人高世勇与被申请人安徽建源通信工程有限公司的劳动合同自2013年6月30日起解除。被申请人安徽建源通信工程有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人高世勇：1、工资2576.37元；2、年休假工资6756元；3、经济补偿金13605元；4、项目经理业务费提成：根据规定，工程完成情况及回款情况据实支付。二、驳回申请人其他仲裁请求。经原告（被告）高世勇核算，其应得项目经理业务费提成92449.3元。
本院认为：原告（被告）高世勇于2008年8月1日入职被告（原告）安徽建源通信工程有限公司工作，并签订了劳动合同，双方形成了劳动关系。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2013年6月30日原告（被告）高世勇离职，由于其所举证据不能证明被告（原告）安徽建源通信工程有限公司违法解除劳动合同，故对其要求被告（原告）安徽建源通信工程有限公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。但被告（原告）安徽建源通信工程有限公司应支付未支付的工资、年休假工资和经济补偿金。原告（被告）高世勇要求被告（原告）安徽建源通信工程有限公司为其补办2008年4月至2008年5月期间的各项社会保险无事实依据，本院不予支持。被告（原告）安徽建源通信工程有限公司在项目经理业务承包管理制度中对项目经理业务费用提成办法作出了规定，原告（被告）高世勇主张其应得项目经理业务费用提成为92449.3元，被告（原告）安徽建源通信工程有限公司掌握着项目经理业务提成费用的结算资料，其未向本院提供应承担不利后果。故对原告（被告）高世勇要求被告（原告）安徽建源通信工程有限公司支付项目经理业务费用提成92449.3元的诉讼请求，本院予以支持。被告（原告）安徽建源通信工程有限公司要求不支付原告（被告）高世勇经济补偿金和项目经理业务费提成无事实和法律依据，本院不予支持。被告（原告）安徽建源通信工程有限公司应支付给原告（被告）高世勇的各项费用本院核定如下：工资2576.37元、年休假工资6756元（2721÷21.75×（122÷365×5＋15＋183÷365×5）×300%］、经济补偿金为13605元（2721元×5）、项目经理业务费提成92449.3元，合计115386.67元。有关原告（被告）高世勇和被告（原告）安徽建源通信工程有限公司的其他主张和辩解，因无证据证明，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）高世勇与被告（原告）安徽建源通信工程有限公司之间的劳动关系自2013年6月30日起解除；
二、被告（原告）安徽建源通信工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）高世勇工资2576.37元、年休假工资6756元、经济补偿金13605元、项目经理业务费提成92449.3元，合计115386.67元；
三、驳回原告（被告）高世勇的其他诉讼请求；
四、驳回原告（被告）高世勇的其他仲裁请求；
五、驳回被告（原告）安徽建源通信工程有限公司的诉讼请求。
如果被告（原告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果被告（原告）未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）安徽建源通信工程有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告（原告）拒不履行义务，原告（被告）可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 朱晓东
二〇一四年二月八日
书记员 沈 阳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。