湖南省隆回县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0524民初2800号
原告：湖南湘中输变电建设有限公司。住所地娄底市经济技术开发区大埠桥办事处南阳村。
法定代表人：曹连良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘仁伟，湖南良图律师事务所律师。
被告：李诗坤，男，汉族，1977年2月5日出生，湖南省湘乡市人，住湘乡市。
委托诉讼代理人：王清国，湖南普利律师事务所律师。
第三人：谭明，男，汉族，1965年8月6日出生，湖南省双峰县人，住双峰县。
原告湖南湘中输变电建设有限公司（以下简称湘中输变电建设公司）诉被告李诗坤、第三人谭明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员欧阳晓东担任审判长，与人民陪审员龚家银、吴萍组成合议庭，公开开庭进行了审理。代理书记员兰静担任法庭记录。原告的委托诉讼代理人刘仁伟、被告李诗坤及其委托诉讼代理人王清国到庭参加诉讼，第三人谭明经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湘中输变电建设公司的诉讼请求为：1、责令第三人谭明依法支付被告相关工伤保险待遇；2、核减支付被告停工留薪期工资3018元，核减支付被告的医疗费用，并应核减原告已垫付的医疗费用40000元，核减支付被告的护理费用至2677元；3、责令被告承担本案诉讼费用。事实与理由如下：原告承建隆回县南岳庙镇10千伏配套线路改造工程，并将部分工程分包给第三人谭明，谭明委托周华辉管理该工地，被告于2016年4月28日被周华辉安排到工地做事，2016年5月8日，被告在拆除旧变压器横担时受伤。被告受伤后，周华辉等人及时将被告送至医院治疗，并垫付医疗费40000元，住院治疗18天后出院。2017年7月17日，被告李诗坤向隆回县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系，并要求原告赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费、护理费等各项工伤保险待遇损失；2017年10月30日，原告收到隆回县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（隆劳人仲案字〔2017〕第51号），裁决原告与被告解除劳动关系、赔偿被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费、护理费等各项工伤保险待遇损失共计149916.57元。原告认为：一、被告与原告不具有劳动关系。被告是第三人即实际施工人谭明委托的周华辉找来做事的，与原告不存在劳动关系，不是原告的员工；被告受伤，应由第三人谭明承担相应责任。二、隆回县劳动人事争议仲裁委员会认定停工留薪期4个月，没有事实依据，相应停工留薪期工资应予以核减。被告二次住院时间共计只有23天，被告申请的劳动能力鉴定没有对停工留薪期作出鉴定，隆劳人仲案字〔2017〕第51号仲裁裁决书认定4个月的停工留薪期并因此计算4个月的停工留薪期工资，没有事实依据，应予以核减。根据谁主张谁举证的原则，在没有证据证明停工留薪期的情况下，只能计算住院期间23天的停工留薪期，即停工留薪期工资为3018元（3937元／月÷30天／月×23天）。三、隆回县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告医疗费用不合理，且没有核减原告已垫付的40000元医疗费用。1、被告提交的证据，不能证明实际花费医疗费用达30950.57元，应根据被告实际支出及相应票据等证据材料，予以认定。2、被告在刚住院治疗时，原告已垫付医疗费用40000元，垫付医疗费用应从应支付被告医疗费用中核减。四、隆回县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告住院期间护理费用4163元，没有法律依据，应予以核减。1、被告实际住院23天，住院期间护理费用应为2677元（42494元／年÷365天×23天）。2、隆回县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告住院期间护理费用高达181元／天，明显偏高，且没有法律依据。综上所述，原、被告双方不存在劳动关系，应由第三人谭明对被告的工伤负责，隆回县劳动人事争议仲裁委员会裁决的工伤保险待遇过高，应予以核减，为维护原告合法权益，根据《民事诉讼法》等相关法律法规的规定，特具此状，请求人民法院依法审理本案。
被告李诗坤口头答辩称：1、隆回县劳动仲裁委员会的裁决书认定的事实清楚，证据充分，使用法律正确，计偿标准合法；2、原告追加谭明为诉讼当事人理由不成立，因为谭明不具有用工主体，作为本案当事人主体不适格；3、原告诉称垫付的4万元缺乏事实依据，原告并未支付4万元医疗费。综上，请法庭依法驳回原告的全部诉讼请求，维持隆劳人仲案字〔2017〕第51号仲裁裁决书裁定结果。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院审查后，对原告提交的证据1、原告营业执照复印件，证明原告主体资格；证据2原告法定代表人身份证明书，证明原告的主体资格；证据3原告法定代表人身份证复印件，证明原告主体资格；证据4李诗坤身份证复印件，证明被告主体资格；证据5谭明身份证复印件，证明第三人主体资格；证据6合作协议，证明原告分包工程给第三人的事实；证据7被告劳动能力鉴定书，证明被告住院天数及未鉴定停工留薪期的事实及原告与被告提交的隆劳人仲案字〔2017〕第51号仲裁裁决书，证明原告承包城建了南岳庙镇10千伏配套线路工程，被告在工地工作过程中受伤，认定为工伤九级伤残、住院天数等事实，上述证据因具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
本院依据采信的证据及庭审查明的情况，确认如下事实：
原告湘中输变电建设公司承建了隆回县南岳庙镇10千伏配套线路改造工程，并将该工程部分分包给第三人谭明。被告李诗坤于2016年4月28日被招聘到该工地上班。2016年5月8日16时，被告李诗坤在拆除旧变压器横担时摔下，造成右侧跟骨粉碎性骨折，右足软组织挫伤。被告李诗坤受伤后被送往湘乡市第二人民医院住院治疗18天，花费医疗费26696.53元，期间有一人陪护。2016年9月30日，邵阳市人力和社会保障局认定被告李诗坤为工伤。2017年6月15日邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告李诗坤为九级伤残。2017年4月4日，被告李诗坤到湘乡市第二人民医院作“取出骨折内固定装置”手术，住院5天，花费医疗费4254.04元，期间有一人陪护。被告与原告工伤待遇争议一案经隆回县劳动人事争议仲裁委员会调解未成，该会于2017年9月11日作出隆劳人仲案字〔2017〕第51号仲裁裁决书，仲裁裁决内容为：一、确认被告李诗坤与原告湘中输变电建设公司解除劳动关系；二、由原告湘中输变电建设公司于裁决书生效之日起10日内支付被告李诗坤一次性伤残补助金35433元、一次性工伤医疗补助金31496元、一次性就业补助金31496元、停工留薪期工资15748元、医疗费30950.57元、住院伙食费230元、护理费4163元、工伤认定和劳动能力鉴定费400元，共计149916.57元。三、驳回被告李诗坤其他仲裁请求。原告湘中输变电建设公司不服该仲裁裁决，遂诉诸本院。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是被告李诗坤的劳动争议请求是否合理，仲裁裁决是否公平公正。现本院分析认定如下：被告李诗坤于2016年4月28日被招聘到原告湘中输变电建设公司承建的隆回县南岳庙镇10千伏配套线路改造工程工地上班，原告与被告之间形成了劳动关系。同年5月8日被告在该工地上班时摔伤，应当认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定和《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条第二项的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，被告李诗坤要求解除与原告湘中输变电建设公司劳动关系的请求符合法律规定，应予支持。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十七条第一款的规定，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用、承担工伤保险责任，故被告李诗坤要求原告湘中输变电建设公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食费、护理费、工伤认定和劳动能力鉴定费的请求，本院应予支持。原告诉称被告与第三人形成劳动关系没有事实依据，工伤认定劳动关系是被告与原告形成劳动关系，故原告要求第三人支付相关费用给被告的诉讼请求不予支持。因被告李诗坤在原告单位工作不满1个月，故被告的月工资标准参照邵阳市2015年度职工月平均工资3937元计算。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条第三款、第二十六条及《湖南省职工住院治疗伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金35433元（3937元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金31496元（3937元／月×８个月）、一次性就业补助金3149６元（3937元／月×８个月）；根据被告的病历资料和实际住院情况，原告应支付被告停工留薪期工资15748元（3937元／月×4个月）；根据被告医疗费用票据，原告应支付被告医疗费30950.57元；根据被告住院情况，原告应支付被告护理费4163元（3937元／月÷21.75天×23天）、住院伙食补助费230元（10元／天×23天）；根据鉴定费票据，原告应支付被告工伤认定和劳动能力鉴定费400元。其他费用被告没有提供证据证明，本院不予支持。原告诉称已支付被告医疗费40000元原告未提供证据加以证明而被告又未予认可，故本院不予认定。据此，隆回县劳动人事争议仲裁委员会作出的隆劳人仲案字〔2017〕第51号仲裁裁决公平公正，应予维持，原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条和《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条之规定，判决如下：
一、确认被告李诗坤与原告湖南湘中输变电建设有限公司解除劳动关系；
二、由原告湖南湘中输变电建设有限公司在本判决生效之日起三十日内支付被告李诗坤一次性伤残补助金35433元、一次性工伤医疗补助金31496元、一次性就业补助金31496元、停工留薪期工资15748元、医疗费30950.57元、住院伙食费2300元、护理费4163元、工伤认定和劳动能力鉴定费400元，共计149916.57元；
三、驳回原告湖南湘中输变电建设有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖南湘中输变电建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 长 欧阳晓东
人民陪审员 龚 家 银
人民陪审员 吴 萍
二〇一七年十二月十四日
代理书记员 兰 静
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《工伤保险条例》（国务院令第586号）
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。