重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南法民初字第08586号
原告沈小艳，女，汉族，1990年12月6日出生，住重庆市奉节县。
委托代理人朱某，重庆瀚林律师事务所律师。
委托代理人孙某某，重庆瀚林律师事务所律师。
被告中国人民武装警察部队重庆市总队医院，住所地重庆市南岸区弹子石卫国路90号，武警部队单位对外有偿服务许可证编号WJYL0036。
法定代表人刘筑，院长。
委托代理人任华英，女，汉族，1976年10月22日出生，住重庆市渝中区，系中国人民武装警察部队重庆市总队医院职员。
委托代理人陈迁，女，汉族，1984年2月29日出生，住重庆市渝中区，系中国人民武装警察部队重庆市总队医院职员。
原告沈小艳与被告中国人民武装警察部队重庆市总队医院（以下简称武警医院）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月22日立案受理后，由代理审判员郑亚军担任审判长，与人民陪审员王小保、王昌碧组成合议庭，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告沈小艳的委托代理人孙某某，被告武警医院的委托代理人任华英、陈迁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告沈小艳诉称，原告于2012年6月27日与被告签订劳动合同，合同期限为1年。合同期满后，原被告又续签了劳动合同。续签合同到期后，被告一致未与原告签订劳动合同，但原告仍在被告处工作。2015年3月13日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，要求于2015年4月13日与与原告解除劳动关系。原告接到通知后，一直与被告协商经济补偿和未签订劳动合同的二倍工资事宜。被告的行为侵犯了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出任何决定。故原告起诉至法院。请求判令：一、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金30084元；二、被告向原告支付双倍工资差额47166元；三、本案诉讼费用由被告承担。
原告沈小艳为证实其诉称事实，向本院提交了下列证据材料：1、南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件回执》，2、《劳动合同书》，3、《解除劳动关系通知书》，4、工资表，5、《续签劳动合同书》。
被告武警医院辩称，我方不存在违法解除劳动关系，我方愿意支付原告经济补偿金12093.5元。在原告未提出异议的情况下，原、被告视为签订无固定期限合同，故我方不应该支付双倍工资差额。
被告武警医院在本案诉讼过程中，向本院提交以下证据材料：1、《中国人民武装警察部队命令》，2、《中国人民武装警察部队后勤部通知》，3、《关于机关及各平均奖岗位落实编制情况的报告》，4、《关于机关及各平均奖岗位运行编制的请示》，5、《武警重庆市总队医院文件呈批专用单》，6、《关于平均奖岗位离职人员经济补偿的请示》，7、《2014年机关及平均奖岗位排名靠后人员名单》。
根据原、被告举示的证据并结合双方在庭审中的陈述，本院认定如下事实：
2012年6月27日，原、被告签订劳动合同，主要内容如下：合同期限为2012年6月27日至2013年6月26日。原告担任电话咨询员一职。2013年6月27日，原被告又续签了《劳动合同书》，主要内容如下：续签合同期限从2013年6月27日至2014年6月26日。原劳动合同第十三条：被告为原告提供养老、医疗、失业保险、住宿补贴、伙食补贴福利待遇改为被告为原告提供养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住宿补贴、伙食补贴。其他内容不变。
2015年3月13日，被告武警医院向原告发出《解除劳动合同通知》，主要内容如下：依据武警部队《贯彻落实（武警部队医院管理规定）的通知》，经医院2015年3月13日党委会议决议通过，医院将于2015年4月13日与你解除劳动关系。
2015年4月23日，原告沈小艳作为申请人，以被告武警医院为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人经济赔偿金30084元；2、被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资差额47166元。该委逾期未作出任何决定。原告于2015年5月7日向本院起诉，提出前述之诉讼请求。
从2014年2月至2015年1月，原告从被告处领取的工资分别为5339.71元，5701.35元，5872.76元，5685.46元，5448.44元，4862.13元，4523.10元，4485元，5135.08元，4625.13元，4782.97元，3710.55元，这十二个月的平均工资为5014元。
关于经济补偿金的计算基数，原、被告同意以2014年2月至2015年1月这十二个月的平均工资作为计算基数，本院予以确认。
关于原告2015年2月至4月的工资标准，原、被告同意以以2014年2月至2015年1月这十二个月的平均工资作为计算基数，本院予以确认。
在审理中，被告提出原告的工作岗位为电话咨询员，后因上级主管部门的命令和规定，原告所在的部门被撤销，经与原告协商，原告不同意调岗，故被告提前一个月向原告发出解除劳动关系通知书，被告的解除行为符合法律规定，属于合法解除。原告认为被告没有对原告进行调岗，被告的解除行为属于非法解除，应当支付经济赔偿金。
本院认为，关于解除劳动关系是否合法，被告提出原告的工作岗位为电话咨询员，后因上级主管部门的命令和规定，原告所在的部门被撤销，经与原告协商，原告不同意调岗，故被告提前一个月向原告发出解除劳动关系通知书，被告的解除行为符合法律规定，属于合法解除。原告认为被告没有对原告进行调岗，被告的解除行为属于非法解除，应当支付经济赔偿金。就本案而言，原告的岗位为电话咨询，因被告的上级主管部门的命令和规定，致使原告的工作岗位不复存在。此种情况下，被告与原告就变更劳动合同内容协商不一致，被告据此提前一个月向原告发出解除通知书，提出解除劳动关系，符合法律规定，属于合法解除。在诉状中，原告也陈述其接到解除通知后，一直与被告协商经济补偿。这一陈述也可以印证被告的辩解。原、被告建立劳动关系的时间为2012年6月27日，解除劳动关系的时间为2015年4月13日，工作年限满2.5年不足3年，计算经济补偿金的计算基数为5014元／月，故原告应获得经济补偿金为5014元／月×3个月=15042元。
原、被告分别于2012年6月27日和2013年6月27日各签订了一次劳动合同，期限均为一年。在第二次劳动合同期限届满后，被告应当与原告签订无固定期限合同。但被告并未与原告签订无固定期限合同，故被告应当向原告支付双倍工资差额。第二次劳动合同期限届满日为2014年6月26日，被告应当在2014年6月27日与原告签订无固定期限劳动合同，但被告未与原告签订，故双倍工资差额的起算日应为2014年6月27日，截止日为2015年4月13日。从2014年7月至2015年1月，原告的工资为4862.13元，4523.10元，4485元，5135.08元，4625.13元，4782.97元，3710.55元。原告2015年2月至4月的工资是2014年2月至2015年1月这十二个月的平均工资，均为5014元。原告从2014年6月27日至2014年6月30日的计薪工资为5448.44元／月÷21.75天×2天=501元，原告从2015年4月1日至2015年4月13日的计薪工资为5014元／月÷21.75天×9天=2075元。故原告应得双倍工资差额为44727.96元（501元＋4862.13元＋4523.10元＋4485元＋5135.08元＋4625.13元＋4782.97元＋3710.55元＋5014元＋5014元＋2075元）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，判决如下：
一、被告中国人民武装警察部队重庆市总队医院于本判决生效之日起五日内支付原告沈小艳经济补偿金15042元，双倍工资差额44727.96元，合计59769.96元。
二、驳回原告沈小艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中国人民武装警察部队重庆市总队医院负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 郑亚军
人民陪审员 王小保
人民陪审员 王昌碧
二〇一五年十二月一日
书 记 员 陈正春