天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终2826号
上诉人（原审被告）：天津市荣罡物业管理有限公司，住所地天津市华苑产业区鑫茂科技园综合楼二层204室。
法定代表人：王慧玲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵海龙，男，该公司经理。
被上诉人（原审原告）：冯树僖，男，1964年8月14日出生，汉族，住天津市南开区。
上诉人天津市荣罡物业管理有限公司（以下简称荣罡公司）因与被上诉人冯树僖劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2016）津0104民初3813号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月3日立案后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人荣罡公司的委托诉讼代理人赵海龙，被上诉人冯树僖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
荣罡公司的上诉请求：1、撤销天津市南开区人民法院（2016）津0104民初3813号民事判决第一项、第二项、第三项，改判上诉人不应支付被上诉人工资差额、解除劳动合同经济补偿金、夜班津贴共计28551.29元；或发回重审;2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。二审庭审过程中，荣罡公司变更上诉请求为：撤销一审判决第二项、第四项并依法改判，同意一审判决其他判项。
事实与理由：上诉人始终足额及时发放工资，不存在拖欠工资及加班费的情况，上诉人未主动与被上诉人解除劳动关系，被上诉人因个人原因辞职，所以不认可支付解除劳动关系经济补偿金；仲裁裁决和一审法院判决做出后，上诉人多次督促被上诉人办理相关手续，被上诉人以各种理由拒绝、拖延，导致截至目前档案和社会保险没有转移。
冯树僖辩称，其与荣罡公司的劳动争议纠纷事实清楚，一审判决正确，合理合法，请求驳回上诉人的全部上诉请求。
冯树僖向一审法院起诉请求：1、判令荣罡公司支付其2015年6月至2015年9月期间的工资差额990元；2、判令荣罡公司支付其解除劳动关系经济补偿金27206.19元；3、诉讼费由荣罡公司承担。
一审法院经审理查明：冯树僖于2007年1月12日入职荣罡公司处，从事维保工作，同日双方签订书面劳动合同，后进行了续订。2011年2月17日，双方再次重新签订书面劳动合同，约定合同期限为三年，自2011年1月12日至2014年1月11日，岗位仍为维保工。并约定冯树僖工作岗位实行标准工时制度，每月15日通过银行转账形式支付工资，工资标准不低于天津市最低工资标准。2014年3月4日，双方对该合同进行了续订，约定合同期限为3年，自2014年1月12日至2017年1月11日止。2015年12月23日，冯树僖以荣罡公司未足额支付劳动报酬为由向荣罡公司提出自辞申请。2016年1月11日，双方劳动关系解除。
另查，冯树僖曾以荣罡公司为被申请人就加班费、冬季取暖补贴、工龄经济补偿金等问题向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月13日该委做出高新区劳仲案字（2015）第809号仲裁裁决书，裁决荣罡公司支付冯树僖2014年9月1日至2015年9月30日的加班费差额11115.34元，并驳回冯树僖的其他仲裁请求。荣罡公司对该仲裁裁决不服诉至一审法院，2016年4月14日，一审法院做出（2016）津0104民初字1350号民事判决书，判决驳回了荣罡公司的全部诉讼请求，并判决荣罡公司支付冯树僖2014年9月1日至2015年9月30日期间延时加班费5990.19元、公休日加班费5125.15元。现该判决已经生效。
再查，现冯树僖再次以荣罡公司为被申请人就解除劳动合同经济补偿金、2015年6月至8月工资差额、2014年9月1日至2015年9月30日期间的夜班津贴、办理档案和社会保险关系转移手续事项向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月18日，该委做出高新区劳仲案字（2016）第81号仲裁裁决书，裁决：荣罡公司支付冯树僖2014年9月1日至2015年9月30日期间的夜班津贴1245.1元；荣罡公司为冯树僖办理档案和社会保险关系转移手续；并驳回冯树僖的其他仲裁请求。一审庭审中，双方均表示对于仲裁机构做出的仲裁裁决书中的已裁决事项无异议，认可仲裁机构已裁决事项。但冯树僖对于仲裁未支持的仲裁申请不服，故诉至法院。
一审法院认为，双方已签订书面劳动合同，因此均应按照劳动合同的约定及相应的法律规定履行各自的权利义务。冯树僖主张其于2015年12月23日以荣罡公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，荣罡公司对冯树僖的自辞行为亦表示认可，但荣罡公司对冯树僖主张的未及时足额支付劳动报酬不予认可，主张冯树僖在职期间，其均已按时足额支付了劳动报酬。但根据一审法院做出的（2016）津0104民初字第1350号生效判决可以认定，冯树僖在职期间，荣罡公司确存在未及时支付加班费等情形。加班费亦属于劳动报酬中的事项，因此对于荣罡公司的抗辩一审法院不予采信。冯树僖主张的荣罡公司未及时足额支付劳动报酬一审法院予以认定。另，一审庭审中双方均认可冯树僖离职前十二个月月平均工资为3022.91元，故一审法院依此确认并进行核算，因冯树僖主张的解除劳动关系经济补偿金的金额并未超出法律准许的范围，故一审法院予以支持，荣罡公司应支付冯树僖解除劳动关系经济补偿金27206.19元。
另，冯树僖主张的2015年6月至9月期间低于天津市最低工资标准差额990元。荣罡公司主张其在2015年10月、11月分别支付了冯树僖760元和130元，该两笔款项系补发冯树僖2015年6月至8月低于最低工资标准差额部分的工资。冯树僖亦认可收到过上述两笔款项，冯树僖认为上述两笔款项系属于应发的浮动补贴，但冯树僖并未就其主张向法庭提交相应的证据材料，故对于冯树僖的主张一审法院不予支持。另根据核算，2015年6月至8月，冯树僖工资确低于天津市最低工资标准共计990元，荣罡公司已补发890元，另有100元低于最低工资标准差额未予发放，荣罡公司主张该100元系2015年7月发放冯树僖的生日补贴，应计算在最低工资标准内，但生日补贴应属福利待遇部分，作为工资项计入最低工资标准内明显不妥，故对于荣罡公司的抗辩一审法院不予采信，荣罡公司仍需支付冯树僖低于天津市最低工资标准差额100元。
另，双方对于仲裁机构裁决认定的支付夜班津贴及办理档案和社会保险关系转移手续的裁决结果均表示认可，亦均同意按照仲裁裁决结果予以执行，故一审法院对此进行确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、判决生效后十五日内，荣罡公司支付冯树僖2015年6月至9月期间的工资差额100元；二、判决生效后十五日内，荣罡公司支付冯树僖解除劳动关系经济补偿金27206.19元；三、判决生效后十五日内，荣罡公司支付冯树僖2014年9月1日至2015年9月30日期间的夜班津贴1245.1元；四、判决生效后十五日内，荣罡公司为冯树僖办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回冯树僖的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由荣罡公司负担。
本院经审理查明，一审查明事实无误，本院予以确认。二审期间荣罡公司提交两次邮寄给被上诉人的EMS快递单及通知书作为证据，为证明荣罡公司多次通知冯树僖办理手续，冯树僖以各种理由拒绝办理。冯树僖发表质证意见称，两份邮件及通知书已收到，但双方对离职原因存在分歧。
本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查；当事人没有提出请求的，不予审理。二审期间，双方对工资差额及夜班津贴无异议，对办理档案和社会保险关系转移手续问题及支付经济补偿金问题存在争议。
关于办理档案和社会保险关系转移手续问题，上诉人在一审期间已经同意为被上诉人办理，且办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位与劳动者解除劳动关系后的法定义务。上诉人应当为被上诉人办理档案和社会保险关系转移手续，被上诉人应当予以配合。
关于经济补偿金问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，因前述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据已经生效的（2016）津0104民初字第1350号民事判决及荣罡公司提供的辞职信等证据可知，荣罡公司存在未及时足额支付冯树僖加班费的情形，且冯树僖也是以荣罡公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系的，故荣罡公司应当依法支付经济补偿金。
综上，上诉人荣罡公司的上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市荣罡物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 岩
代理审判员 王颖鑫
代理审判员 刘 洋
二〇一七年五月五日
书 记 员 刘德跃
附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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