湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2014）芦法民一初字第1588号原告株洲市伟业物业管理有限公司，住所地：湖南省株洲云龙示范区。法定代表人周利明，总经理。委托代理人邹亚洲，湖南百杰律师事务所律师。代理权限：特别授权。即：代为承认、放弃、变更诉讼请求、调解，代为上诉、代收法律文书。被告郭启仁，男，1962年10月2日生，汉族，湖南省株洲县。委托代理人刘芳，湖南楚梅律师事务所律师，代理权限：特别授权，即代为答辩，陈述事实，参加辩论和调节，代为提出、承认、放弃、变更诉讼请求，提出反诉、进行和解、撤诉、上诉、签收法律文书。原告株洲市伟业物业管理有限公司（以下简称伟业物业公司）诉被告郭启仁劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月16日受理后，依法适用简易程序，由审判员谢桂林独任审判，并于2015年1月21日公开开庭进行了审理。原告法定代表人及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告伟业物业公司诉称：原告单位虽然每月只安排四天的休息，但安排了员工补休。被告工作的方式并非每周的六或日上班一天，而是采取轮班的形式，根据轮班方式，被告可能周六周日均无须上班，且原告单位已经发放了加班补助，因此原告单位根本无须向被告支付假日加班工资。故诉请法院判令：原告无须向被告支付假日加班工资13184元。被告郭启仁辩称：原告所述与事实不符，其诉讼请求没有事实和法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。原告向本院提交的证据有：证据1、原告的营业执照副本、组织机构代码证，拟证明原告的诉讼主体资格；证据2、被告的身份证复印件各1份，拟证明原被告的诉讼主体资格；证据3、被告的合同1份，拟证明原被告双方的劳动关系，在劳动关系存续期间，双方对相关事项的约定；解除合同时，双方的劳动期限已经到期；证据4、保安的考勤细则及会议签到表，拟证明对于考勤及工作方式，工作轮休时间，公司有相关的规定，且公司组织了全体员工进行学习；证据5、查岗记录和主任日记录，拟证明被告屡次违反公司的工作规定，违反考核细则；证据6、加班费及过节补助费等相关费用的发放凭证，拟证明原告已经发放了加班费、过节费等相关补助费用；证据7、物业管理保卫值班表和交接班记录本，拟证明原告并非实行的周六加班制度，而是采取的四天轮休制度；证据8、劳动仲裁裁决书及送达回执，拟证明案件相关事实。其中证据1、2、8系原告在举证期限内（即本院指定的2014年12月31日前）向本院提交，证据3、4、5、6、7系原告当庭提交。被告郭启仁未向本院提交证据。经庭审举证，被告对原告原告的证据1、2、8的三性无异议，本院审查后，予以采信；对证据3-7有异议，已经超过举证期限，不予质证，本院审查后，认为原告未向本院申请延期举证，也未说明原因，故被告的理由成立，本院不予组织质证、认证。经审理查明：2014年11月，被告向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决原告赔偿其两年假日双倍工资10400元等。2014年12月2日，仲裁委员会裁定：一、由原告支付被告假日加班工资13184元（计算方式：1400元÷21.75天＝64元／天，64×2×103＝22016元）；二、驳回被告的其它仲裁请求。原告不服，提起本案诉讼；被告在法定期限内未提起民事诉讼。被告于2012年7月6日进入原告单位工作，2014年8月30日被辞退。原告在仲裁中承认每月只安排被告休息四天。本院于2014年12月16日向原告送达了《举证通知书》，该通知已明确其举证期限为2014年12月31日。本案的争议焦点：原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。本院评议如下：原告在仲裁中承认每月只安排被告休息四天，因此依法律规定原告应支付被告工作期间每月另外四天的双休日加班双倍工资。原告主张已向被告支付了加班工资及安排了补休，但未提供充分证据予以证明，故本院不予采信。至于数额，被告在原告单位共工作25个月零25天，仲裁的计算符合国家相关规定，故本院予以确认。另外，被告在法定期限内未就仲裁裁决提起民事诉讼，视为接受仲裁裁决。因此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（二）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条的规定，判决如下：原告株洲市伟业物业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告郭启仁假日加班双倍工资13184元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告株洲市伟业物业管理有限公司承担。如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：株洲市农业银行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  谢桂林二〇一五年三月十三日书记员  周 芳附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。原告向本院提交的证据有：证据1、原告的营业执照副本、组织机构代码证，拟证明原告的诉讼主体资格；证据2、被告的身份证复印件各1份，拟证明原被告的诉讼主体资格；证据3、被告的合同1份，拟证明原被告双方的劳动关系，在劳动关系存续期间，双方对相关事项的约定；解除合同时，双方的劳动期限已经到期；证据4、保安的考勤细则及会议签到表，拟证明对于考勤及工作方式，工作轮休时间，公司有相关的规定，且公司组织了全体员工进行学习；证据5、查岗记录和主任日记录，拟证明被告屡次违反公司的工作规定，违反考核细则；证据6、加班费及过节补助费等相关费用的发放凭证，拟证明原告已经发放了加班费、过节费等相关补助费用；证据7、物业管理保卫值班表和交接班记录本，拟证明原告并非实行的周六加班制度，而是采取的四天轮休制度；证据8、劳动仲裁裁决书及送达回执，拟证明案件相关事实。被告郭启仁辩称：原告所述与事实不符，其诉讼请求没有事实和法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。被告郭启仁未向本院提交证据。经庭审举证，被告对原告原告的证据1—7有异议，已经超过举证期限，不予质证；对证据8的三性无异议。经审理查明：2014年11月，被告向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决原告赔偿其两年的社会保险损失10536元；赔偿其第一年未签订书面劳动合同的双倍工资15400元；赔偿其两年法定节假日三倍工资10400元等，2014年12月2日，仲裁委员会裁定：原告支付被告假日加班工资13184元。原告不服提起本案诉讼。本案的争议焦点：原告的诉讼请求是否合法。本院评议如下：原告以明确承认未安排被告法定节假日休息，依法律规定原告应支付被告三倍工资。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第条的规定，判决如下：一、驳回原告株洲市伟业物业管理有限公司的诉讼请求，由原告株洲市伟业物业管理有限公司支付被告郭启仁假日加班工资13184元负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告株洲市伟业物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决书确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员谢桂林二0一五年三月十三日书记员周芳