沈阳市苏家屯区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏民四初字第421号
原告沈阳智富投资股份有限公司。
法定代表人丁勤富。
委托代理人张建明，男。
被告吴勋，男。
原告沈阳智富投资股份有限公司与被告吴勋劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月22日立案受理后，依法由审判员潘微微适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈阳智富投资股份有限公司委托代理人张建明，被告吴勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳智富投资股份有限公司诉称，我单位与被告之间的劳动争议纠纷，经沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了沈苏劳人仲字（2015）540号仲裁裁决书。我单位认为被告违法在先，被告自2015年2月1日起，请假未获批准仍未出勤，且经催促仍未能返岗说明情况。从被告提供的病历上有明确要求：“患者做CT”，由于被告是长病假（长达2个月），病情严重，故我单位要求被告提供CT报告也是合理的，据了解被告并未在家休息，我单位到医院处协查时医院不配合，故此我单位有理由怀疑提供了虚假病历，要被告提供佐证，被告不予提供，其行为已属于旷工的严重违纪行为。我公司作出解除劳动关系的决定，于2015年4月3日以邮寄形式送达《解除劳动合同书》。依据工会审议通过的《员工考勤管理规定》日常考勤中第七条“未按规定考勤者、不办理请假手续（含续假）或请假未获批准仍未出勤的，均按旷工处理”、第9条“一个月内累计旷工达到5天者，视为严重违纪，公司应对其作辞退处理并解除劳动合同”、“解除劳动关系。有以下行为之一者，视为严重违反公司规章制度，公司将与其无条件、无补偿解除劳动关系……1、当年旷工累计达5日或连续旷工累计达3天；2、怠工或拒绝或放弃工作者”等，被告属于旷工的严重违纪行为，我单位可依法解除其劳动关系，故我单位不存在违法解除行为。因此，不应支付2015年2月1日至2015年3月31日期间的工资2080元。不应支付违法解除劳动关系的经济补偿32000元（3200元／月×5个月×2倍）。我单位作为依法注册的企业，不存在任何违法行为。故诉至法院，请求法院判令：1、原告无须向被告支付2015年2月1日至2015年3月31日医疗期间工资2080元（1300元／月×80%×2个月）。2、原告无须向被告支付解除劳动合同的赔偿金32000元（3200元／月×5个月×2倍）。
被告吴勋辩称，原告所述我请病假未获批准不属实，我把请假单交给单位时，没有人告知我的请假未获批准，也没有人让我上班。我做了CT检查，只是现在找不到了。我生病期间，单位未为我缴纳医疗保险，导致我不能住院治疗，只能采取保守治疗。我希望法院支持劳动仲裁裁决的结果。
经审理查明，被告于2010年6月7日到原告处工作，先后共签订了2份书面劳动合同，双方签订的后一份劳动合同的合同期从2013年6月7日起至2016年6月6日止。2015年2月1日至2015年3月31日期间，被告因病未能到岗工作，向原告提交了期限为2015年2月2日至2015年2月28日及期限为2015年3月1日至2015年3月31日的《请假单》2份，同时向原告提交了由中国人民解放军463医院2015年2月1日及2015年3月1日为其出具的《门诊诊断病历》，其中对被告诊断为腰椎间盘突出症，均建议静卧休息，全休一月。原告对被告向其申请病假的事实予以确认，表示被告未能向其提供病历CT报告，用药清单对其患病情况予以证明，因此不符合其公司规定的请假手续，被告2015年2月1日起未到岗行为属于无故缺勤。原告于2015年3月26日以无故缺勤严重违反其公司规章制度为由对被告作出解除劳动关系的决定，并向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，于2015年4月3日送达被告。被告于2015年4月15日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给付2015年2月1日至2015年3月31日期间工资、解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金、补缴社会保险等。2015年6月18日，该委作出沈劳人仲字（2015）540号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，故诉至法院。
另查明，原告单位提供的《智富企业发展（集团）有限公司员工考勤管理规定》规定：“员工请病假，应持医院出具的病假证明单，否则按事假处理。”原告未能就其单位员工请病假需提交“病历CT报告，用药清单”的主张向本院提供证据予以证明。原告未支付被告2015年2月1日至2015年3月31日期间工资。被告与原告解除劳动关系前在岗期间工资为每月3200元。
上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、《请假单》、中国人民解放军463医院《门诊诊断病例》、《智富企业发展（集团）有限公司员工考勤管理规定》等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应足额支付劳动者工资。2015年2月1日至2015年3月31日期间，被告因病未能到岗工作，其已向原告提交了《请假单》及由中国人民解放军463医院为其出具的《门诊诊断病历》，原告主张被告“未能向单位提供病历CT报告、用药清单，未能完成请假手续”，但通过原告向本院提交的《智富企业发展（集团）有限公司员工考勤管理规定》中显示，原告单位规定“员工请病假，应持医院出具的病假证明单”，并未规定员工请病假需提供CT报告及用药清单。因此，被告向原告提供《请假单》、《门诊诊断病历》的行为，已经按照原告单位规定履行完成了病假申请手续，本院对原告以被告未完成请假申请手续，未到岗工作，属无故缺勤的主张不予认可。故原告以被告无故缺勤，严重违反单位规章制度为由解除与被告劳动关系的行为，无事实及法律依据，属违法解除与被告的劳动关系，故对原告要求不予支付被告2010年6月7日至2015年3月31日期间违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。职工患病应享受医疗期待遇，被告2015年2月1日至2015年3月31日期间休息病假，属于医疗期间，原告应按照职工医疗期间工资标准支付被告工资。故本院判决原告支付被告2015年2月1日至2015年3月31日医疗期间工资1300元／月×80%×2个月=2080元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因劳动合同到期，原告不再与被告续签劳动合同，劳动关系已解除，故本院判决原告支付被告解除劳动合同经济补偿3200元／月×5个月×2倍=32000元。关于被告在仲裁中提出的补缴2014年1月至2015年3月31日期间养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的请求，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，故劳动者与用人单位之间因社会保险手续的办理、社会保险费用的缴纳等问题发生争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对于被告的该项诉求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《企业职工患病非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条、第五条，《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第五十九条之规定，判决如下：
原告沈阳智富投资股份有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告吴勋：
1、2015年2月1日至2015年3月31日医疗期工资2080元。
2、违法解除劳动合同经济补偿金32000元。
如未按时履行金钱给付义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告沈阳智富投资股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。
审判员 潘微微
二〇一五年十月二十一日
书记员 陈艳梅