江苏省滨海县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0922民初3074号
原告（被告）张卫星，男，53岁。
被告（原告）滨海昌达物业服务有限公司，住所地滨海县东坎镇中市北路88号。
法定代表人何永兴，该公司董事长。
委托代理人周道芝，江苏阜东律师事务所律师。
原告（被告）张卫星与被告（原告）滨海昌达物业服务有限公司（以下简称昌达物业公司）劳动争议纠纷一案，因原、被告均不服同一仲裁裁决分别于2016年6月7日和2016年6月15日向本院起诉。本院受理后，并案审理，由审判员杨黎依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）张卫星、被告（原告）昌达物业公司的委托代理人周道芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）张卫星诉（辩）称，原告于2012年12月聘用到被告昌达物业公司任项目经理，在任职期间，原告尽责工作，为公司作出贡献。原告多次要求签订劳动合同，被告公司以各种借口拒绝。2016年4月9日，被告以莫须有的理由解除与原告的劳动关系。被告行为违反劳动法律规定，为维护原告的合法权益，原告向法院起诉，请求判令：1、被告昌达物业公司支付原告2013年1月1日至2016年4月11日止未签订劳动合同的双倍工资176331元；2、被告昌达物业公司支付原告解除劳动关系赔偿金4483元/月×3.5个月×2＝31381元；3、被告承担案件受理费。
被告（原告）昌达物业公司辩（诉）称，因张卫星不称职，工作无能力，不服从管理，导致公司财产受损，公司调度其工作岗位，其拒不服从，对其解聘，符合法律规定，公司不承担张卫星双倍工资补偿及赔偿金，请求撤销滨劳人仲字（2016）第21号仲裁裁决书，驳回张卫星的诉讼请求。
经审理查明：2012年12月26日，张卫星到昌达物业公司工作，任项目经理。2016年4月8日，昌达物业公司向张卫星发出《解聘通知书》，载明：“张卫星先生：根据公司有关规定及你的工作绩效和表现，经公司研究决定，自从2016年4月9日起本公司解聘与你的聘用劳动关系，请你在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。”张卫星在收到该解聘通知后即离开昌达物业公司，其向滨海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求昌达物业公司支付未与其订立劳动合同的二倍工资经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金。昌达物业公司对要求支付未订立书面劳动合同二倍工资提出了超过了仲裁时效抗辩。滨海县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月31日作出滨劳人仲案字（2016）第21号仲裁裁决书，裁决昌达物业公司自裁决书生效之日起五日内一次性支付张卫星人民币31381元，对张卫星的其他请求不予支持。双方都不服裁决，向本院递交了民事诉状，提起民事诉讼。
另查明：张卫星在解除劳动关系前2015年4月至2016年3月的12个月工资分别为4433元、4483元、4433元、4433元、4733元、4631元、4729元、4581元、4483元、4483元、4483元、4483元，合计54388元，平均每月工资4532元。
以上事实有原告举证的解除劳动关系证明、滨劳人仲案字（2016）第21号仲裁裁决书、被告举证的工资表及当事人陈述等证据证明，本院予以确认。
本院认为：关于因没有签订书面劳动合同支付经济补偿金问题。张卫星于2012年12月26日到昌达物业公司上班，2016年4月9日双方解除劳动关系，张卫星主张因没有签订书面劳动合同的经济补偿金已超过仲裁时效，昌达物业公司在仲裁时已提出抗辩，对此张卫星丧失了胜诉权，对该诉讼请求不予支持。
关于没有依法解除劳动关系的赔偿金问题。被告解除与原告的劳动关系，理由是不能胜任工作。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”据此，昌达物业公司认为张卫星不能胜任工作，未能对其培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，提前三十日通知本人或额外支付一个月工资后解除劳动关系，违反了以上法律规定解除劳动关系，根据该法第四十八条、第八十七条的规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向张卫星支付赔偿金。《劳动合同法》四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满一年的，支付半个月工资。张卫星主张按平均工资4483元/月计算经济补偿金，不超过其实际平均工资，予以支持，经济补偿金计算为4483元/月×3.5个月＝15690.5元，赔偿金为15690.5元×2＝31381元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>（二）》第十一条之规定，判决如下：
一、滨海昌达物业服务有限公司于本判决生效后十日内向张卫星支付赔偿金31381元；
二、驳回张卫星的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如未按本判决指定的期限履行给付义务，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、条二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力之日且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（如汇款须在附言中注明“法院诉讼费”字样，收款人：盐城市财政局，开户行：中国农业银行盐城市中汇支行。帐号：40×××21）。
审判员 杨 黎
二〇一六年八月五日
书记员 于爱民
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。