天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初3019号
原告：刘锋，男，1979年4月10日出生，住天津市东丽区。
委托诉讼代理人：张津鹏，天津元普律师事务所律师。
被告：天津赢商文化传播有限公司，住所地天津市河北区诺德中心二层。
法定代表人：高文利，董事长。
委托诉讼代理人：康丽，该公司法务。
被告：天津华夏时代商业管理有限公司，住所地天津市河北区诺德中心二层。
法定代表人：张晓牧，董事长。
委托诉讼代理人：康丽，该公司法务。
被告：天津风华正茂商业管理有限公司，住所地天津市河北区诺德中心二层。
法定代表人：张晓牧，董事长。
委托诉讼代理人：康丽，该公司法务。
原告刘锋与被告天津赢商文化传播有限公司（以下简称赢商文化公司）、天津华夏时代商业管理有限公司（以下简称华夏时代公司）、天津风华正茂商业管理有限公司（以下简称风华正茂公司）劳动争议一案，本院于2017年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘锋及其委托诉讼代理人张津鹏，被告赢商文化公司、华夏时代公司、风华正茂公司共同委托诉讼代理人康丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘锋向本院提出诉讼请求：1.判令三被告连带给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金39000元；2.诉讼费由三被告承担。事实和理由：原告于2015年4月1日与被告赢商文化公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2015年4月1日至2017年3月31日，月工资为13000元。2016年4月8日，被告赢商文化公司在无任何原因的情况下，与原告解除劳动合同，并拒绝支付赔偿金。2016年4月15日，被告赢商文化公司将原告的门禁指纹删除，拒绝原告进入公司。2016年4月29日，被告华夏时代公司对原告做了退工处理，停止为原告缴纳一切劳动保险及公积金。另三被告系关联公司，被告华夏时代公司负责为原告缴纳社会保险，原告多次在被告赢商文化公司的安排下，以被告风华正茂公司的名义对外开展工作，原告与三被告均已产生事实劳动关系。故成讼。
被告赢商文化公司、华夏时代公司、风华正茂公司共同辩称，原告已就违法解除合同支付赔偿金的问题起诉过，贵院第9880号判决中已经对这项主张不予支持，本次受理违反了一事不再理原则。原告于2015年4月1日入职被告赢商文化公司工作，因被告业务发展需要，2016年3月将原告工作岗位调整为招商总监。2016年4月7日，经被告研究决定，将原告转岗至赢商网河北分公司任招商经理。2016年4月5日被告向原告出具到岗通知，并当面给其本人签收原告拒签。2016年4月8日被告以快递形式邮寄至原告居住地，其拒收。后原告一直未按时到岗。2016年4月13日，调入部门向原告下发通知并电话告知原告，2016年4月15日到分公司报到，逾期不到，将根据章程予以辞退。但原告一直未报到，也未到公司上班，其得到调岗通知后并未明确表示拒绝，视为其同意。由于原告得到通知后消极怠工，扰乱其他员工的正常工作，被告才于2016年4月15日解除原告门禁。由于被告项目重大调整，原告被调至河北分公司工作不属对合同实质内容的变更。根据合同第六条规定，被告有权及时调整原告工作地点及岗位，原告不服从视为自动离职，被告不需要承担任何赔偿责任。原告不服从工作调动连续旷工，违反被告规章制度，被告解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条第二款的规定。被告华夏时代公司、风华正茂公司与原告不存在劳动合同关系，作为本案被告不适格，不应承担法律责任。原告与被告赢商文化公司存在劳动关系，相关权利义务应由被告赢商文化公司承担。
本院经审理认定事实如下：2015年4月1日，原告与被告赢商文化公司签订书面劳动合同，合同期限自2015年4月1日至2017年3月31日，约定的工作岗位为品牌部总监，工资为基本工资3500元、岗位工资2000元、技能工资1500元、话费补助300元、餐补400元、交通补助300元、保密及同业竞止补偿2000元、全勤奖1000元、绩效工资2000元。2016年3月起原告工作岗位调整为招商总监。在职期间，被告华夏时代公司为原告缴纳社会保险并于2016年4月29日为原告办理了退工手续。原告与三被告确认于2016年4月29日解除劳动合同关系。
另查，2016年9月8日，本案原告刘锋与本案三被告因劳动争议事宜诉至本院。2016年12月30日，本院出具（2016）津0104民初9880号民事判决书及2017年3月6日天津市第一中级人民法院出具（2017）津01民终1808号民事判决书，均认定原告与被告赢商文化公司签订的书面劳动合同中明确约定原告工作地点为被告赢商文化公司的经营地址，工作岗位为品牌总监，被告虽于2016年4月5日向原告邮寄调岗通知书，将原告工作岗位调整至赢商网河北分公司，工作地点调整为河北省，但该调岗通知明显变更了双方签订的书面劳动合同，对原告刘锋的工作和生活产生实质性影响，故该调整工作岗位工作地点及薪资标准的行为应经双方协商一致，在双方未协商一致的情况下，被告赢商文化公司单方调整原告工作岗位、工作地点及薪资标准的决定对原告不产生法律上的约束力。且被告赢商文化公司当庭确认自2016年4月15日起即取消原告门禁导致原告无法继续到岗工作，故原告2016年4月15日后到未到岗工作的过错不在原告，被告应承担相应责任；同时认定相对于原告，三被告存在用工混同，即三被告应对原告的合理主张承担连带给付责任。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，因未经仲裁前置程序，上述两审判决均未予涉及。
又查，2017年2月28日，原告以三被告为被申请人就违法解除劳动合同赔偿金事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年3月13日，该委做出津南开劳人仲不字（2017）第0101号不予受理通知书。原告不服上述裁决，来院起诉。三被告未就上述裁决提起诉讼。
本院认为，本案争议焦点在于被告是否属于违法解除劳动合同。由于本院出具的（2016）津0104民初9880号民事判决书及2017年3月6日天津市第一中级人民法院出具的（2017）津01民终1808号民事判决书，均认定原告2016年4月15日后到未到岗工作的过错不在原告，被告应承担相应责任；同时认定相对于原告，三被告存在用工混同，即三被告应对原告的合理主张承担连带给付责任。基于上述认定，被告赢商文化公司应依法承担违法解除劳动合同之法律责任，被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金39000元（13000元×1.5×2）。被告华夏时代公司、风华正茂公司承担连带给负责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津赢商文化传播有限公司给付原告刘锋违法解除劳动合同赔偿金39000元；
二、被告天津华夏时代商业管理有限公司、被告天津风华正茂商业管理有限公司对本判决第一项承担连带给付义务。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津赢商文化传播有限公司负担，被告天津华夏时代商业管理有限公司、被告天津风华正茂商业管理有限公司承担连带给付义务。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 范金维
二〇一七年六月七日
书记员 刘 悦
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。