福建省莆田市秀屿区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0305民初4227号
原告：莆田市中宏房地产开发有限公司，住福建省莆田市秀屿区。
法定代表人：王子龙，董事长。
原告：福建省中通恒基投资有限公司，住福建省莆田市秀屿区。
法定代表人：王子龙，董事长。
上述两原告共同委托诉讼代理人：钟静怡，福建思阳律师事务所执业律师。特别代理。
被告:郑高廷，男，1983年1月13日出生，汉族，职业不详，住福建省永定县。
原告莆田市中宏房地产开发有限公司（以下简称中宏房地产公司）、福建省中通恒基投资有限公司（以下简称中通恒基公司）与被告郑高廷劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，中宏房地产公司、中通恒基公司的共同委托诉讼代理人钟静怡，郑高廷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中宏房地产公司、中通恒基公司向本院提出诉讼请求：1、判令中宏房地产公司、中通恒基公司无需向郑高廷支付拖欠工资8735.15元；2、判令中宏房地产公司、中通恒基公司无需向郑高廷支付经济补偿金15000元。事实和理由:2014年12月9日，郑高廷入职中宏房地产公司，前三个月的月基本工资为6400元，绩效奖金1600元，2015年3月9日后，月基本工资调整为8000元，绩效奖金2000元，上述工资为税前工资。2015年10月之前，中宏房地产公司每月均按时足额发放工资。2015年10月至2016年2月期间，拖欠郑高廷的工资计33466.87元，之后，中宏房地产公司向郑高廷支付工资28609.85元，实际拖欠4857.02元。2016年2月16日，郑高廷主动申请离职，在离职时并未要求中宏房地产公司支付经济补偿金。2016年6月17日，郑高廷第二次向莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月1日，莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会作出闽莆秀劳人仲案[2016]48号仲裁裁决书，裁决中宏房地产公司、中通恒基公司应向郑高廷支付拖欠工资8735.15元，并支付给郑高廷经济补偿金15000元。中宏房地产公司、中通恒基公司于2016年8月4日收到该仲裁裁决书，因不服该裁决提起诉讼。
郑高廷辩称：1、莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会作出的闽莆秀劳人仲案[2016]48号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，依法作出的裁决应当予以维持。中宏房地产公司、中通恒基公司起诉的事实、理由与客观实际事实不符，适用法律错误，起诉请求应当予以驳回，维护劳动者的合法权益。郑高廷入职以来，中宏房地产公司未能按约定每月及时足额支付工资，特别是自2015年10月份以来，中宏房地产公司拖欠原告工资，至今未付清，仍拖欠8735.15元。在中宏房地产公司出现未足额支付工资和拖欠工资时，郑高廷就曾多次催讨，因中宏房地产公司长期未足额按时发放工资并拖欠工资，导致郑高廷生活限于困境，所以被迫离职。2、郑高廷的月工资为税后1万元，并且包吃包住，包宿舍水电等，由中宏房地产公司出具的《工资证明》可以证明。3、郑高廷是因为中宏房地产公司未能按时足额支付工资、拖欠工资而离职，依据法律规定，中宏房地产公司应当支付经济补偿金。郑高廷没有放弃追究中宏房地产公司支付经济补偿金的权利。郑高廷在中宏房地产公司处工作年限为一年三个月，共计15个月，中宏房地产公司应当支付一个半月工资标准的经济补偿金共计15000元。4、郑高廷在拖欠工资仍继续工作，并不能认定其同意拖欠工资，中宏房地产公司、中通恒基公司可以主张郑高廷已经表示放弃拖欠的工资不是事实。5、由于中宏房地产公司、中通恒基公司同为中通恒基集团旗下的公司，均属中通恒基集团福建区域公司，在一起办公，存在法人主体人格混同，郑高廷同样作为中通恒基公司的员工，为中通恒基公司工作，因此中宏房地产公司、中通恒基公司应当共同支付拖欠申请人的工资、经济补偿金、赔偿金等。6、中宏房地产公司、中通恒基公司在劳动仲裁期间拒不提交答辩意见、拒不提交证据材料、拒不到庭参与仲裁，视为表示同意接受劳动仲裁裁决结果，但现在又提出诉讼，不但不守信用，还在浪费司法资源。综上所述，请求法院驳回中宏房地产公司、中通恒基公司的诉讼请求，并按照莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的内容判决支付工资、经济补偿金，以维护劳动者的合法权益。
中宏房地产公司、中通恒基公司在本院指定的举证期限内提供以下证据：
中宏房地产公司、中通恒基公司营业执照、法定代表人身份证明各一份。欲证明其诉讼主体适格的事实。
经质证，郑高廷对该组证据无异议，认为证据同时也证明了中宏房地产公司和中通恒基公司住所相同、法定代表人相同、经营范围相同、主体资格混同。
2、中宏房地产公司2014年12月—2016年2月份《工资表》一组。欲证明郑高廷在其上班期间的实际工资数额等事实。
经质证，郑高廷对该组证据的真实性有异议，认为该证据是中宏房地产公司单方制作，没有郑高廷的签字确认。
3、《员工离职表》、《工作交接一览表》及《2016年2月份出勤情况（人力行政中心）》复印件各一份。欲证明郑高廷系主动申请离职且2016年2月份期间实际出勤天数只有11天等事实。
经质证，郑高廷对《员工离职表》、《工作交接一览表》没有异议，但认为该证据也证明了郑高廷离职是因为中宏房地产公司拖欠工资所致。郑高廷已经办理完工作交接手续，中宏房地产公司没有在郑高廷办理完工作交接时支付经济补偿金，违反法律的规定。对《2016年2月份出勤情况（人力行政中心）》的真实性有异议，认为该考勤没有郑高廷的签字确认，不予认可，郑高廷2016年2月份的实际计薪天数为16天，该份出勤表的考勤天数、月计薪天数也不符合法律强制性规定。
4、郑高廷发给中宏房地产公司、中通恒基公司的《关于支付工资的联系函》一份、《关于支付工资的催告函》复印件二份、闽莆秀劳人仲案[2016]21号《裁定书》一份。欲证明：闽莆秀劳人仲案[2016]48号仲裁裁决书中认定的2015年10月份至2016年2月份期间拖欠郑高廷工资总额与其之前自认的拖欠工资数额存在出入；郑高廷在离职之后，没有要求支付经济补偿金。郑高廷在第一次申请仲裁期间，及其发出的《关于支付工资的联系函》及《关于支付工资的催告函》中也没有要求支付经济补偿金。中宏房地产公司、中通恒基公司按照郑高廷的要求同意向其付清工资，郑高廷因此没有参加仲裁开庭而被莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会裁定按撤回仲裁申请处理，说明双方的劳动争议在第一次申请仲裁期间已经自行协商解决，郑高廷自愿放弃对经济补偿金的要求。之后，中宏房地产公司、中通恒基公司按照双方协商约定向郑高廷支付了大部分工资，只尚欠约5000元左右的工资未付，郑高廷二次申请仲裁要求支付经济补偿金，明显违反之前双方已达成的调解约定等事实。
经质证，郑高廷对该组证据的真实性、合法性、关联性无异议，但认为其从未在函告中自认工资的确切具体数额，中宏房地产公司支付工资是分批次、不同数额、断断续续支付工资，其不清楚实际欠薪的具体额度，催告工资函中的工资数额是不确切的，在经函告催促无效后，其才核实实际拖欠数额为8735.15元。其没有放弃要求支付经济补偿金的权利，在第一次劳动仲裁时，双方并未达成和解协议或者协商撤回仲裁的意见，被裁定撤回仲裁是因为其无法到庭。
5、闽莆秀劳人仲案[2016]48号仲裁裁决书及送达回证各一份。欲证明莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会对中宏房地产公司、中通恒基公司与郑高廷之间的劳动争议作出裁决，中宏房地产公司、中通恒基公司起诉符合法律规定等事实。
经质证，郑高廷对该组证据无异议。
6、当庭提供2014年12月份至2015年9月期间发给郑高廷工资的银行交易清单九份，银行转账凭证七份。欲证明中宏房地产公司、中通恒基公司按照工资表每月按时足额向郑高廷支付工资，2015年10月的工资支付了7655元，还有部分工资未付等事实。
经质证，郑高廷对该组证据的真实性、合法性、关联性无异议，但对证明内容有异议，认为该证据从支付工资的时间可以证明中宏房地产公司、中通恒基公司未按时支付工资；从工资数额看出中宏房地产公司、中通恒基公司并未按照当时约定的数额发放工资，存在未足额发放工资的情况。
郑高廷在本院指定的举证期限内提供以下证据：
中宏房地产公司、中通恒基公司的营业执照、组织机构代码证复印件各一份。欲证明两公司住所相同、法定代表人相同、经营范围相同、主体资格混同的事实。
经质证，中宏房地产公司、中通恒基公司对该组证据无异议。
2、工作证一份。欲证明郑高廷与中宏房地产公司之间存在劳动关系，并服务于中通恒基集团福建区域公司等事实。
经质证，中宏房地产公司、中通恒基公司对该组证据无异议。
3、收入证明一份。欲证明其月工资为税后1万元的事实。
经质证，中宏房地产公司、中通恒基公司对该证据的真实性没有异议，但认为收入证明是中宏房地产公司出具给郑高廷办理住房公积金使用的，并不是郑高廷的实际工资，郑高廷的实际工资应当按照中宏房地产公司、中通恒基公司提供的工资表以及银行转账单为准。
4、离职表复印件一份。欲证明其离职原因是中宏房地产公司未按时发放工资，拖欠工资的事实。
经质证，中宏房地产公司、中通恒基公司对该证据的真实性没有异议，但认为从离职表可以证明是郑高廷主动离职的。
5、调解书复印件两份。欲证明郑高廷作为中通恒基公司的员工，为其工作，郑高廷与中通恒基公司存在劳动关系的事实。
经质证，中宏房地产公司、中通恒基公司对该证据无异议。
本院经审查认为，双方对中宏房地产公司、中通恒基公司提供的证据1、3中的《员工离职表》、《工作交接一览表》、证据4、5、6及郑高廷提供上述证据的真实性无异议，上述证据客观真实，来源合法，本院依法予以确认。中宏房地产公司、中通恒基公司提供的证据2与证据6相互印证，且有相关人员的签名确认，真实性本院依法予以确认。中宏房地产公司、中通恒基公司提供的证据3中的2016年2月份出勤情况（人力行政中心）》未有相关人员签字证明，真实性无法确认，本院依法不予采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年12月9日，郑高廷与中宏房地产公司签订劳动合同，担任公司法务主管，同时为中宏房地产公司、中通恒基公司工作。郑高廷于2016年2月16日以“未能按时发放工资，经济压力大，无法照顾家庭”为由向中宏房地产公司、中通恒基公司提出离职申请，双方于当日解除劳动合同关系。中宏房地产公司、中通恒基公司足额支付工资至2015年9月份的工资，于2015年10月份的工资实际发放为7655元，自2015年11月份至离职前的工资未发放。郑高廷于2016年3月1日、3月8日向中宏房地产公司、中通恒基公司发出支付工资催告函。中宏房地产公司、中通恒基公司在2016年2月16日后陆续支付工资28609.85元。郑高廷于2016年5月4日再次向中宏房地产公司、中通恒基公司发出支付工资催告函，函中载明：“公司仍拖欠我工资约人民币5000元”。2016年4月29日，莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会作出闽莆秀劳人仲案[2016]48号仲裁裁决书，以郑高廷未到庭裁定撤回仲裁申请。2016年6月17日，郑高廷再次向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求中宏房地产公司、中通恒基公司支付拖欠工资8735.15元及经济补偿金15000元。2016年8月1日，莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决中宏房地产公司、中通恒基公司支付拖欠的工资8735.15元及经济补偿金15000元。中宏房地产公司、中通恒基公司不服该仲裁裁决致讼。案经审理，因双方各执己见，致本案调解无效。
本院认为，郑高廷于2014年12月9日起进入中宏房地产公司、中通恒基公司工作，双方对该事实无异议，依法予以认定。根据中宏房地产公司、中通恒基公司的工资造册及双方的庭审陈述，依法认定2015年10月份-2016年1月份的工资为9309.38元、9298.14元、8667.75元、8989.57元。郑高廷主张其工资为税后1万元，虽提供中宏房地产公司、中通恒基公司出具的收入证明，但双方均陈述2015年9月份及以前的工资均足额发放，结合工资造册及银行转账凭证，本院核定郑高廷2015年月平均工资为8851.065元，中宏房地产公司、中通恒基公司主张郑高廷2016年2月工资4857.02元，符合法律规定，依法予以支持。庭审时，双方陈述中宏房地产公司、中通恒基公司已偿还工资28609.85元，故中宏房地产公司、中通恒基公司还应支付郑高廷工资4857.02元。根据劳动合同法规定，劳动者因用人单位未足额发放工资提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。郑高廷主张应按其工作时间为1年3个月，以10000元的月工资支付经济补偿金1.5万元，因郑高廷在中宏房地产公司、中通恒基公司工作1年3个月，且已核定的月平均工资为8851.065元，故该请求依法调整为中宏房地产公司、中通恒基公司应支付经济补偿金8851.065元/月×1.5月=13276.6元。中宏房地产公司、中通恒基公司辩解郑高廷放弃经济补偿金的要求，因郑高廷予以否认，且其未提供证据予以证实，故该辩解于法无据，依法不予支持。据此，为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、莆田市中宏房地产开发有限公司、福建省中通恒基投资有限公司应在本判决生效之日起五日内支付郑高廷未足额发放的工资4857.02元。
二、莆田市中宏房地产开发有限公司、福建省中通恒基投资有限公司应在本判决生效之日起五日内支付郑高廷经济补偿金13276.6元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由莆田市中宏房地产开发有限公司、福建省中通恒基投资有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 林湄娇
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 方慧娜
附相关法律条文及法官提示：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。