湖北省鄂州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂07民终356号
上诉人（原审原告）：湖北新南方煤矿机械制造有限公司，住所地鄂城区樊川路12号。
法定代表人：严基明，该公司经理。
委托诉讼代理人：胡加汉，该公司副经理（代理权限为特别授权）。
委托诉讼代理人：汪文涛，湖北源规律师事务所律师（代理权限为特别授权）。
上诉人（原审被告）：刘少顺，男，1965年11月18日出生，汉族，鄂州市人，住鄂城区。
委托诉讼代理人：阮拥军�湖北吴都律师事务所律师（代理权限为特别授权）。
上诉人湖北新南方煤矿机械制造有限公司（以下简称南方煤机）与上诉人刘少顺劳动争议一案，不服鄂州市鄂城区人民法院（2016）鄂0704民初1635号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人南方煤机委托诉讼代理人胡加汉、汪文涛，上诉人刘少顺及其委托诉讼代理人阮拥军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：刘少顺2005年4月开始在南方煤机工作。2014年至2015年，南方煤机生产经营情况不甚理想，员工的上班时间不固定。南方煤机遂于2015年11月23日在公司张贴通知，要求旷工的员工到公司上班，2015年12月24日张贴通知，对刘少顺按自动离职处理。刘少顺认为自己未收到通知，不属于自动离职，并在得知南方煤机于2016年1月25日向鄂州市人力资源�社会保障局失业保险科提交《解除终止劳动关系协议书》后，申请劳动仲裁，要求依法确认南方煤机单方解除与刘少顺的劳动合同关系；依法裁决南方煤机因单方解除劳动合同和停止缴纳社会保险费应支付给刘少顺的经济赔偿金、社会保险费、失业保险金共计89，151.50元。鄂州市劳动争议仲裁委员会审查后，裁决：南方煤机与刘少顺的劳动关系于2016年1月15日解除，南方煤机应按照《劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，给付刘少顺解除劳动合同补偿金33，082.50元，并对社会保险费和失业保险金作出了裁决。南方煤机和刘少顺均对该裁决书不服，诉至法院。
一审法院认为，南方煤机与刘少顺之间存在劳动关系。双方争议的焦点是双方以何种方式解除劳动关系。按照刘少顺自己在《本�工作简历和意见》中的陈述，南方煤机通过开大会的方式向刘少顺等职工告知了《员工手册》的相关内容。2015年11月，南方煤机在公司门口张贴通知，要求刘少顺上班，又张贴通知，认定刘少顺自动离职，要求刘少顺办理相关手续。上述事实说明南方煤机并无非法解除劳动关系的意愿。刘少顺亦诉请要求解除劳动关系，可视为双方协商一致解除劳动合同，对解除劳动的效力予以确认。南方煤机应当按照《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定支付刘少顺经济补偿金。至于解除劳动合同的时间，因《解除终止劳动关系协议书》系南方煤机擅自制作，用于停止缴纳养老保险金，不是双方真实意思的表示，故不以《解除终止劳动关系协议书》的时间即2016年1月25日作为双方解除劳动关系的时间，而确定以2015年12月24日作为双方解除劳动关系的时间。根据《劳动合同法》第四十七条规定，对刘少顺的经济补偿金应当支付11个月。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，刘少顺在劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资低于鄂州市最低工资标准，应按照鄂州市最低工资标准1，225元／月计算刘少顺的经济补偿金，为13，475元。
关于社会保险费和失业保险金，由相关行政部门依法办理，本案不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：一、湖北新南方煤矿机械制造有限公司于本判决生效之日起十五内支付刘少顺经济补偿金13，475元；二、确认湖北新南方煤矿机械制造有限公司与刘少顺解除劳动关系，时间为2015年12月24日；三、驳回湖北新南方煤矿机械制造有限公司、刘少顺的其他诉讼请求。
上诉人南方煤机不服上述判决，提起上诉，请求：改�南方煤机不承担解除劳动合同经济补偿金。理由：一、刘少顺故意造成劳动纠纷，应当承担相应的过错。为了规范管理，在刘少顺进厂后，南方煤机颁发了《员工手册》，刘少顺领取了。自2015年10月起，刘少顺连续旷工3个月。2015年11月24日，为了督促员工上班按时上班，南方煤机在公司厂门处张贴通知，要求员工按时上班，否则按自动离职处理，但刘少顺仍不予理睬，恶意违反劳动纪律。无需向刘少顺承担经济补偿金。自动离职是刘少顺长期旷工所致，属严重违反劳动纪律的事件，依照劳动法规定，单位无需承担经济补偿金。
上诉人刘少顺亦不服上述判决，提起上诉，请求：撤销一审判决，依法改判。理由：一、一审法院认定双方自愿解除劳动合同没有事实根据，而应认定南方煤机单方解除合同，支付经济赔偿金。二、刘少顺不存在旷工和自动离职的事�。双方均认可的事实是南方煤机生产效益不好，经常停工待料，在此期间，南方煤机通知部分员工休息，并鼓励员工在社会兼职，如果公司有事，就通知上班。南方煤机称在厂门卫张贴《旷工自动离职的处理通知》完全是虚构的事实。三、一审判决对2005年至2011年的社保没有判决没有事实和法律根据。四、工资标准应按仲裁庭确定的金额认定。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
经审理查明，一审认定事实属实，本院予以确认。
另查明，因南方煤机生产不足，部分职工到外面兼职，南方煤机对此予以鼓励和支持。在2011年前，南方煤机应缴纳的养老保险费随工资发放给刘少顺，其后，南方煤机为刘少顺办理养老保险手续并缴纳了养老保险费。刘少顺2015年月平均工资少于鄂州市最低工资标准1，225元。
本院认为，关于违�解除劳动合同经济赔偿金的问题，因南方煤机生产不足，部分职工到外面兼职，南方煤机对此予以鼓励和支持。南方煤机2015年11月23日在公司张贴通知要求在外员工回公司上班，但没有给个人发出通知，也没有证据证明刘少顺收到了该通知。南方煤机同年12月24日张贴通知解除与刘少顺的劳动合同，刘少顺后来知悉了该通知，表明南方煤机单方解除了与刘少顺的劳动合同。在刘少顺不知道南方煤机要求其限时回公司上班情况下，南方煤机就单方解除与刘少顺的劳动合同没有法律依据，其应承担解除劳动合同经济赔偿金。刘少顺2015年月平均工资少于鄂州市最低工资标准1，225元，故解除劳动合同经济赔偿金为26，950元（1，225×11×2）。在劳动仲裁中，刘少顺虽然请求的名称是经济补偿金，但计算标准是经济补偿金的两倍，在一审中也明确请求是经济赔偿金，表明其真实意思是经济赔偿金，而非经济补偿金，故南方煤机称刘少顺未主张经济赔偿金的主张，本院不予支持。
关于养老保险的问题，在2011年前，南方煤机应缴纳的养老保险费随工资发放给刘少顺，故刘少顺要求2011年前的养老保险补偿没有根据，本院不予支持。南方煤机2011年为刘少顺办理养老保险手续并缴纳了养老保险费，刘少顺认为单位缴纳费用不足，因缴纳标准及数额均属行政范畴，不属于法院受理范围，故本院不予审理。
关于失业保险的问题，刘少顺未提交失业登记等证据证明其失业状况，故其要求失业保险补偿的诉讼请求，本院不予支持。
综上，上诉人刘少顺上诉理由中的合理部分，本院予以支持。上诉人南方煤机的上诉理由不充分，本院不予支持。一审判决适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四�八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销（2016）鄂0704民初第1635号民事判决；
二、确认湖北新南方煤矿机械制造有限公司单方解除与刘少顺的劳动关系；
三、湖北新南方煤矿机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘少顺违法解除劳动合同经济赔偿金26，950元；
四、驳回刘少顺的其他请求；
五、驳回湖北新南方煤矿机械制造有限公司的诉讼请求。
一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费10元，由湖北新南方煤矿机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李志伸
审判员 齐志刚
审判员 缪冬琴
二〇一六年十二月十二日
书记员 郭 炜
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