湖北省阳新县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂阳新民三初字第00222号
原告王某，女，教师。
委托代理人ＸＸ荣、湖北富川律师事务所律师。
委托代理人舒权胜，湖北富川律师事务所律师。
代理权限：全权代理。
被告某县蓝天双语学校。
法定代表人张某乙，校长。
委托代理人成传明，湖北才俊律师事务所律师。
委托代理人张某甲。
代理权限：全权代理。
原告王某诉被告某县蓝天双语学校劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月22立案受理，依法由审判员曹树才担任审判长，与审判员汪远红、人民陪审员石良组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王某及委托代理人ＸＸ荣、被告某县蓝天双语学校的委托代理人成传明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、阳新县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告经济补偿金3921元违反事实及法律规定。原告系2006年受聘于被告任教，2012年因撤销高中部而被辞退，依法应按照月工资3400元的标准获得8个月的经济补偿金23800元；二、被告自2006年至2009年间未与原告签订书面劳动合同，依法可以获得11个月的双倍工资计37400元；三、仲裁裁决被告支付原告寒署假工资3000元违法。原告自2006年2月至2012年8月应当依照《教师法》享受寒署假带薪休假待遇，工资标准双方未予约定，应按阳新县企业职工平均工资计算为28359元；四、原告作为女职工，在被告工作期间生育一胎，依法可享受90天的产假工资10200元；五、仲裁裁决被告支付2010年7月至2012年8月的养老保险，遗漏了2006年2月至2010年7月部分，该裁决违法。
综上，请求法院依法判决被告支付原告经济补偿金23800元；补发原告2006年至2012年寒、暑假工资合计28359元；支付原告双倍工资37400元；支付原告产假工资10200元；为原告补办2006年2月至2012年8月社会保险手续并补缴2006年2月至2012年8月社会保险费。
原告为支持其诉讼主张，在开庭审理时提交了下列证据：
证据一、原告身份证复印件。证明原告的主体资格。
证据二、教师资格证原件。证明原告教师身份。
证据三、出生医学证明。证明原告在与被告具有劳动关系期间产有一女，应享有产假工资。
证据四、裁决书。证明原告诉讼合法性。
被告辩称，2010年7月原、被告双方签订了劳动合同，不存在支付双倍工资；就产假工资问题，在原告休产假时不是劳动服务期内，故不予支付产假工资。假期工资被告已支付给原告，也不存在再支付。养老保险按照法律规定以及劳动政策，劳动保险只存在补缴，而不存在补偿，同时社会养老保险的问题不属于法院受理的范围。
被告为支持其抗辩理由，在开庭审理时提交了下列证据：
证据一、阳新县英才高中证明。证明原、被告双方于2010年7月1日签订的书面劳动合同，在原告离开被告去英才高中所移交的人事档案资料被英才高中遗失。
证据二、假期工资表。证明被告已支付原告假期工资。
证据三、出生证明。证明原告生育小孩时未在劳动服务期，不应支付产假工资。
证据四、工资表。证明2010年前未与被告形成劳动关系，及2010年后已支付工资。
证据五、养老保险补贴协议。证明原告自己原因不愿意被告为其购买养老保险，要求被告给予相应的补偿。
经庭审质证，被告对原告证据一、二、四无异议；对证据三有异议，因双方形成劳动关系是2010年7月开始，但是原告生育时间是在2009年12月1日，故被告不应支付原告产假工资。
原告对被告证据一的证明内容有异议，不能证明原、被告双方签订了劳动合同，且英才高中无法证明原、被告之间签订了劳动合同；对证据二有异议，这是原告本人的实际工资，而不是原告的暑假工资，因为暑假工资不可能有这么高，原告的暑假工资并没有发放；对证据三的证明内容有异议，不能证明原告在生育期间未在劳动服务期内；对证据四的证明内容恰好推翻证据三的证明内容。工资情况请法院依法核实；对证据五合法性有异议，明显违反了合同法的规定，是一份违法的协议，且侵害了国家利益。
本院对原、被告双方均无异议的原告证据一、二、四予以采信。对有异议的证据认证如下：原告证据三生育小孩时间为2009年12月，其与被告的此届合同期为2006年2月至2009年2月（庭审自认），故不在合同期内，本院不予采信。
被告证据一与被告2012年8月撤销高中部后与其他同事同时转入英才高中任教的事实相吻合，本院予以采信；被告证据二中原告的寒、署假工资以工资表中寒、署假时间段所领取的工资表记载为依据，本院据实采信；被告证据三本院予以采信；被告证据四其中记载原告2009年6月份领取的工资情况，不能证明原、被告2010年前未与被告形成劳动关系，但能够证明2010年后所支付的工资，本院部分予以采信；被告证据五养老保险协议，非法院民事诉讼范畴，本院不予认证。
经审理查明，2006年2月，原、被告签订了一份为期3年的劳动合同，约定原告在被告处从事教师工作（原告庭审中自述）。2009年6月后原告妊娠期离岗待产，同年12月1日产一女儿。2010年7月1日双方再次签订了一份为期3年的劳动合同（该合同阳新县英才高中出具证明不慎遗失），约定试用期满后月工资不低于1000元，基本工资与绩效工资相结合；署假期间基本工资按600元／月，超额完成招生任务另发奖金。2012年8月，被告学校的高中部撤销搬迁，原告与部分其他教师转入相邻的英才高中任教，双方再次因解除劳动关系和社会保险等发生纠纷，原告于2013年5月4日向阳新县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除原、被告之间的劳动合同关系；被告支付原告经济补偿金23800元；补发原告2006年至2012年寒暑假工资合计28359元；支付原告双倍工资37400元；为原告补缴2006年7月至2012年8月的社会保险费；支付产假工资10200元。阳新县劳动人事仲裁委员会于2013年7月25日做出阳劳裁决字（2013）第070号仲裁裁决，由被告一次性支付原告经济补偿金3921元；支付原告2010年7月至2012年8月期间的寒暑假工资3000元；被告为原告补缴2010年7月至2012年8月的养老保险；被告支付原告失业保险补偿金2625元；驳回其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂于2013年9月22日诉至本院，请求判决被告支付原告经济补偿金23800元、补发原告2005年至2012年寒暑假工资合计28359元、支付原告双倍工资37400元、支付原告产假工资10200元、为原告补办2006年7月至2012年8月社会保险手续并补缴2005年7月至2012年8月社会保险。
另查明，原告2012年8月前在被告单位的12个月平均工资为2650.75元，同时查明被告实欠原告5个月的寒署假工资。
本院认为，原、被告于2006年2月签订了为期3年的劳动合同，双方再次于2010年7月1日签订了为期3年的劳动合同，直至2012年转入英才中学任教，故应当认定原告在被告处工作期间均已订立劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。原告以被告未为原告依法缴纳养老保险为由提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，符合法律规定的部分予以支持。原告在被告单位工作先后时间为5年5个月，被告应支付原告5个半月工资的经济补偿，但补偿金的标准应是原告在2012年8月之前12个月的平均工资，并非阳新县企业职工月平均工资，计算为14579.13元（2650.75元×5.5个月）。对于原告要求被告支付养老保险金、失业保险金的诉讼请求，因缴纳养老保险金及失业保险金属于国家行政职能机构征收或征缴行为，不属于人民法院民事诉讼调整范畴，本院不予支持。对于原告要求被告支付其工作期间寒、暑假工资的诉请，经查被告实欠原告5个月的寒、暑假工资，该工资标准应根据合同约定的600元给付，故被告应支付原告寒、暑假工资3000元（600元×5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国教师法》第七条第一款第（四）项之规定，判决如下：
一、解除原告王某与被告某县蓝天双语学校的劳动关系；
二、被告在本判决生效之日起五日内一次性支付原告经济补偿金14579.13元、寒暑假工资3000元，合计17579.13元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，原、被告各负担5元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院（上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户银行：中国农业银行团城山支行，户名：法院诉讼费汇缴财政专户，账号：17×××29。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 曹树才
审 判 员 汪远红
人民陪审员 石 良
二〇一四年七月四日
书 记 员 柯 莹