山西省阳曲县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳民初字第217号
原告山西万佳建材有限公司，住所地阳曲县侯村乡店子底村东。
委托代理人凌峰，男，山西万佳建材有限公司副总经理。
被告兰福先，男，1971年9月17日出生，汉族，原平市人。
委托代理人石峰，男，原平市人。
原告山西万佳建材有限公司与被告兰福先劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山西万佳建材有限公司的委托代理人凌峰、被告兰福先及其委托代理人石峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山西万佳建材有限公司诉称，一、原平市劳动争议仲裁委员会在没有送达原告任何手续、原告不知情的情况下，单凭被告一面之词而作出99号裁决书，程序严重违法；二、原平市劳动争议仲裁委员会没有向原告送达应诉手续，原告无法出庭阐释事实，导致仲裁委认定事实严重失实。1、原告从来没有拒付过工资，何来拖欠工资赔偿金之说；2、原告在2009年9月21日与山西鲁能晋北铝业有限公司签订了承包合同，合同期限为2009年9月21日到2010年6月30日，何来被告2006年8月28日就来原告单位之说；3、因原告与晋北铝业公司部分承包合同到期，其中包括被告所在的部门被二十三冶承包。2013年9月5日被告在没有与原告办理任何手续的情况下，就到二十三冶上班，当时原告要求被告回单位接受另行工作安排，被告置之不理，后原告要求被告办理辞职手续，被告仍不予理睬，原因是二十三冶工资比原告高。由于被告为熟练工，原告尚有相同的工作岗位安排。对于二十三冶承包原告工作场所，原被告事先均知道，原告只是与铝业有限公司部分承包合同到期，并没有退出晋北铝业，不存在非得与被告办理相关手续的问题。被告未与原告解除劳动关系，又与其他单位建立劳动关系，不服从原告安排。事实上被告的行为属于主动离职。根据劳动法相关规定，对于主动离职是无需支付经济补偿的，何来解除劳动合同补偿金之说；4、被告在原告处工作时，原告已按时足额支付其工资，在被告所领工资中，已包含休息日、法定休息日工资，虽个别月被告上班超出国家规定时间，但原告已安排被告另行休息，所以被告事实上不存在加班，何来加班之说。综上所述，原告认为，劳动仲裁委没有送达原告相关手续，仅凭被告一方之说，认定事实与适用法律错误，请求依法判令：一、原告不支付被告拖欠工资赔偿金4875元；二、原告不支付被告加班工资104791元；三、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金8775元。
被告兰福先辩称，一、原平市劳动争议仲裁委员会作出的原劳裁字（2013）第099号仲裁裁决书程序合法。原平市劳动争议仲裁委员会于2013年12月4日向原告邮寄送达劳动仲裁应诉通知书、开庭通知书、劳动仲裁申请书。原告于2013年12月5日收到前述文件。原平市劳动争议仲裁委员会依法开庭审理，原告未按时到庭参加仲裁，依法应承担不利后果；二、原告应依法支付被告拖欠工资4875元，并支付拖欠工资赔偿金4875元。1、原告应依法支付被告拖欠工资4875元。被告于2009年8月28日被招聘到山西国机建设工程有限公司晋北铝业项目部工作，同年9月份由原告承继了该项目部承揽的业务并接收了该项目部的工人，被告就是其中之一。工作地点为山西鲁能晋北铝业有限责任公司，从事生产系统检修维护和运行服务工作。因原告与山西鲁能晋北铝业有限责任公司签订的劳务合同到期，双方于2013年9月5日终止劳动合同。但原告至今拖欠被告2013年6月21日至2013年9月5日的工资4875元不予支付。原劳裁字（2013）第099号仲裁裁决书裁决原告支付被告拖欠工资4875元，原告对此无异议，应依法支付。同时证明原告确实拖欠被告工资；2、原告应依法支付拖欠工资赔偿金4875元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”对《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第十八条：所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。原告与被告签订的劳动合同第四条约定：“甲方在次月10日前以货币形式支付乙方工资”。“无故拖欠”劳动者工资，我国法律、法规作出了相应的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条、《工资支付暂行规定》第十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第三条之规定，原告应依法支付拖欠工资赔偿金4875元；三、原告应依法支付被告加班工资21523.20元。被告存在加班事实，被告在原告处工作期间，每个工作日工作12小时，每月工作日为20-21天，每月加班80-84小时，但原告从未支付过加班工资。解除劳动合同前，被告的12个月平均工资为1950元。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）、《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，被告的小时工资应为：1950元÷（21.75天×8小时）＝11.21元。被告在仲裁时主张两年内的加班工资，共计21523.20元（11.21元×80小时／月×12个月×2年）。依据《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条、《工资支付暂行规定》第十三条的规定，原告应支付被告加班工资；四、原告应依法支付被告解除劳动合同经济补偿金8775元（月平均工资1950元×4.5个月）。原告诉称因原告与晋北铝业公司部分承包合同到期，其中包括被告所在的部门。这是原告与被告解除劳动合同的真实原因。且原告与被告签订的劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因原告的承包合同到期，致使双方解除劳动关系。故依据《劳动合同法》第四十六条、《劳动合同法实施条例》第十条、第二十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原告应依法支付被告解除劳动合同经济补偿金，计算依据为《劳动合同法》第四十七条。依据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”但原告至今未向被告支付经济补偿金。依据《劳动法》第九十一条、《劳动合同法》第八十五条、《劳动保障监察条例》第二十六条、《山西省农民工权益保护条例》第三十六条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条等相关法律、法规规定，原告应向被告支付额外经济补偿金。综上所述，原告与被告解除劳动合同后，至今拖欠被告两个半月的工资不予支付；被告在原告处工作期间存在加班事实，原告未支付过加班工资；解除劳动关系后原告未依法支付被告经济补偿金，原告的行为违反国家法律、法规规定。恳请人民法院查清事实，依法裁决。
经审理查明，2011年2月17日原告山西万佳建材有限公司与山西鲁能晋北铝业有限公司签订承包合同，原告山西万佳建材有限公司承包了山西鲁能晋北铝业有限公司一、二期1000000吨氧化铝项目生产系统服务，合同起止日期为2011年3月1日至2013年2月28日。2011年7月1日原告山西万佳建材有限公司与被告兰福先签订劳动合同，合同约定本合同以完成一定工作任务为期限，自2011年7月1日起至原告山西万佳建材有限公司与山西鲁能晋北铝业有限公司签订的承包合同相关工作任务完成，劳动合同即行终止；被告兰福先被安排在赤泥管理运行部门运行岗位从事主操工作。被告兰福先在原告山西万佳建材有限公司实行的是综合计算工时制度（工作12小时、休息24小时的三班两倒工作制）。2013年9月5日因原告山西万佳建材有限公司与山西鲁能晋北铝业有限公司签订的承包合同期满，原告山西万佳建材有限公司与被告兰福先终止劳动合同。劳动合同终止后被告兰福先未到原告山西万佳建材有限公司办理工作交接手续。原告山西万佳建材有限公司欠被告兰福先工资4875元（2.5个月）。
被告兰福先向原平市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告山西万佳建材有限公司支付拖欠工资4875元、拖欠工资赔偿金4875元、加班工资104791元、解除劳动合同经济补偿金8775元。原平市劳动争议仲裁委员会在原告山西万佳建材有限公司缺席的情况下于2014年2月20日作出原劳裁字（2013）第099号仲裁裁决书裁决：一、原告山西万佳建材有限公司支付被告兰福先拖欠工资4875元（2.5个月）；二、原告山西万佳建材有限公司支付被告兰福先拖欠工资赔偿金4875元；三、原告山西万佳建材有限公司支付被告兰福先加班工资104791元；四、原告山西万佳建材有限公司支付被告兰福先解除劳动合同经济补偿金8775元（平均工资1950元×7.5个月）。原告山西万佳建材有限公司对仲裁裁决不服，诉至本院。
认定以上事实的主要证据有，双方当事人的陈述，原告提供的工资表、考勤表、加班审批单、生产系统运行服务承包合同、山西铝业检修维护移交确认表、污水站、赤泥管理站、上封赤泥库生产运行及检修维护相关人员名单、山西万佳原平项目部关于赤泥1标段工作联系函及原被告提供的原平市劳动争议仲裁委员会原劳裁字（2013）第099号仲裁裁决书、劳动合同书。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中原告山西万佳建材有限公司拖欠被告兰福先2.5个月的工资共计4875元，原告山西万佳建材有限公司应当支付被告兰福先。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；逾期支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告山西万佳建材有限公司拖欠被告兰福先工资4875元，被告兰福先未经劳动行政部门处理，原告山西万佳建材有限公司主张不支付被告兰福先拖欠工资赔偿金4875元，符合法律规定，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。本案中，被告兰福先每天延长工作时间4小时，原告在发放工资时仅支付了100%的工资，未按规定支付150%的工资报酬，原告应当补足，即支付加班工资7172元（80小时×（1950元÷21.75天÷12小时）×24个月×50%）。被告要求原告按月平均工资1950元支付两年加班工资21523.20元（2年×（1950元÷21.75天÷8小时）×80小时／月）的请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中被告兰福先于2011年7月1日至2013年9月5日在原告山西万佳建材有限公司工作，原告山西万佳建材有限公司应当支付被告兰福先2.5个月的经济补偿4875元（1950元×2.5个月）。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持；劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人工作”。本案中被告兰福先主张于2009年8月份被招聘到山西国机建设工程有限公司晋北铝业项目部工作，先后被“国机”、原告承继，要求原告支付2009年8月至合同终止4.5个月解除劳动合同经济补偿金8775元，原告不认可，被告兰福先提供的工作证、出入证等证据不能证明其主张，故本院不予认定。原告主张在2011年前的劳动用工系劳务派遣，提供了原平市工伤保险所的证明、参加工伤保险人员情况表，本院予以认定。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（一）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第八十五条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《关于职工月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部〈2008〉3号）的规定，判决如下：
一、原告山西万佳建材有限公司于本判决生效后十日内支付被告兰福先拖欠工资4875元；
二、原告山西万佳建材有限公司于本判决生效后十日内支付被告兰福先解除劳动合同经济补偿金4875元；
三、原告山西万佳建材有限公司于本判决生效后十日内支付被告兰福先加班工资7172元；
四、驳回原告山西万佳建材有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告山西万佳建材有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 张新荣
人民陪审员 徐海琴
人民陪审员 刘俊林
二〇一四年十一月二十七日
书 记 员 梁 琪