三亚市城郊人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民二初字第666号
原告（并案被告）：寇连洲，男。
委托代理人：吴鲲，海南三和元律师事务所律师。
被告（并案原告）：中联（三亚）企业绿都开发有限公司。
法定代表人：丁亚轩，该公司董事长。
委托代理人：陈扬法，海南琼亚律师事务所律师。
原告（并案被告）寇连洲与被告（并案原告）中联（三亚）企业绿都开发有限公司（以下简称绿都公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月7日受理后，由代理审判员陈怡适用简易程序于2014年9月28日公开开庭进行审理。被告因对同一仲裁裁决不服，于2014年8月12日向本院起诉，案号为（2014）城民二初字第675号，该案并入本案审理。原告（并案被告）寇连洲及其委托代理人吴鲲，被告（并案原告）绿都公司的委托代理人陈扬法到庭参加诉讼。庭审后，经双方同意，给予双方18天进行庭外协商调解，但双方未能达成和解。本案现已审理终结。
原告（并案被告）寇连洲诉称：2012年12月1日，被告聘请原告任工程总管一职，并口头约定月薪暂计为1.5万元／月。入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社保。2014年3月1日，被告无故强制要求原告离职，并拒绝支付经济补偿。另外，原告就职期间，共在法定节假日加班13天，被告亦从未向原告支付加班费用。为维护原告合法权益，请求依法判令：1、确认原、被告2012年12月1日至2014年2月28日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资165000元、违法解除劳动关系赔偿金60000元以及加班费12000元。
被告（并案原告）绿都公司答辩并另案诉称：原告应聘�被告处工作期间一直未与原工作单位解除劳动关系，因此其与原告之间的劳动关系应当无效，被告无需向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资。2014年2月10日，原、被告双方协商一致解除劳动关系，并由被告向其补偿一个月的工资。因此原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金没有事实根据及法律依据。原告在被告处工作期间也未存在加班的情形，原告诉求被告支付节假日加班费于理无据。为维护被告的合法权益，被告已另案起诉，请求依法判令被告不予向原告支付未签订劳动合同二倍工资165000元、违法解除劳动关系赔偿金60000元以及加班费12000元。
经审理查明：2012年12月1日，原告入职被告处任总工程师，工资为15000元／月，双方未签订书面劳动合同。2014年2月，双方解除劳动关系。庭审中，被告主张双方系于2014年2月10日协商解除劳动关系，且依法向原告补偿�个月的工资。原告对该事实不予认可，并提供养老保险缴费记录及工资单主张离职时间为2014年2月28日，被告2014年2月份支付的15000元系当月工资。其中，养老保险缴费记录显示，被告为原告缴纳养老保险的最后时间为2014年2月17日。银行卡账户明细显示被告2014年2月26日向原告支付“工资”15000元，另外，该明细显示2012年12月19日至2014年2月26日期间被告共向原告支付15笔工资。庭审中，被告提供报销支付凭证主张2014年2月26日向原告支付的15000元系解除劳动关系经济补偿金。该凭证报销事由记载“2月10日双方协议解除劳动关系，付经济补偿金”，报销金额为15000元，但该报销单领款人处无原告的签字，原告对该凭证的真实性不予认可，并认为该凭证亦无法证明双方于2014年2月10日协商解除劳动关系。
离职后，原告向三亚市劳动争议仲裁委员会（以下简称三亚仲裁委）申请�动仲裁，请求裁决确认原告2012年12月1日至2014年2月28日在被告处工作以及被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资165000元、违法解除劳动关系赔偿金60000元以及加班费12000元。2014年10月15日，三亚仲裁委作出三劳人仲裁字（2014）第330号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告在被告处的工作时间为2012年12月1日至2014年2月28日；2、被告向原告支付2013年1月1日至2013年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资16500元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告双方均不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，被告主张原告任职期间尚未与原就职单位海南双大集团有限公司（以下简称双大公司）解除劳动关系，因此原、被告之间的劳动关系无效，但被告未就该事实提供证据予以证明。原告对该事实亦不予认可。另，庭审中，原告还主张就职期间加班13天，且被告未依法支付加班工资。被告对该事�不予认可，原告也未就加班事实提供有效证据予以证明。
以上事实有银行账户明细、养老保险缴费明细单、报销支付凭证、工资表、（2014）第330号仲裁裁决以及当事人陈述在案佐证，并经庭审举证、质证，足以认定。
本院认为，原、被告双方对原告于2012年12月1日入职被告处的事实无异议，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。被告主张原告于2014年2月10日离职，但其提供的报销支付凭证没有原告的签字确认，故无法据以认定原、被告双方于2014年2月10日已解除劳动关系。原告主张其工作至2014年2月28日才离职，结合截至2014年2月份原告在被告处共工作15个月以及截止2014年2月26日，被告共向原告支付15笔月工资的事实来看，原告的主张具有高度的合理性，予以采纳。被告抗辩2014年2月26日支付的最后一笔工资系原告2月10日离职的经济补偿金，但按被告主张原告2014年2月10日离职的时间计算，原告共在被告处工作1年2个月10天，被告依法应当按1.5个月的工资标准向原告支付经济补偿金，而非1个月的工资，因此，被告主张2014年2月26日支付的月工资系原告2月10日离职的经济补偿金的理由不成立，不予采纳。综上，本院确认原告在被告处工作的时间为2012年12月1日至2014年2月28日。原告在被告处任职工程师，且未签订书面劳动合同，双方构成事实劳动关系。被告主张原告任职期间同时与案外人双大公司存在劳动关系，但未能就此提供有效证据予以证明，其据以抗辩双方劳动关系无效缺乏事实根据及法律依据，不予采纳。被告在原告就职期间未依法与其签订书面劳动合同，故原告请求被告支付2013年1月1日至2013年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资有事实根据及法律依据，予以支持。原告的工资为15000元／月，故被告应当向原告支付2013年1月1日至2013年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资165000元（15000元／月×11个月）。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。原告主张被告无故将其辞退，被告主张双方系协商解除劳动关系，由于原、被告双方均未能提供充分有效的证据证明各自主张的事实，故本院认定原告离职系由被告提出，双方协商一致解除劳动关系。原告主张被告违法解除劳动关系，并据以请求违法解除劳动关系赔偿金60000元缺乏事实根据及法律依据，不予支持。
关于加班工资问题。原告主张就职期间在春节期间存在加班的情形，但未能就加班的事实提供证据予以证明，且被告对原告加班的事实亦不予认可，故原告据以请求被告支付节假日加班费12000元缺乏事实根据及法律依据，不予支持。
综上，依照《中�人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告（并案被告）寇连洲与被告（并案原告）中联（三亚）企业绿都开发有限公司于2012年12月1日至2014年2月28日期间存在劳动关系；
二、被告（并案原告）中联（三亚）企业绿都开发有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告（并案被告）寇连洲支付2013年1月1日至2013年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资165000元；
三、被告（并案原告）中联（三亚）企业绿都开发有限公司不予向原告（并案被告）寇连洲支付违法解除劳动关系赔偿金60000元以及加班费12000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事�讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费共10元（原告与被告已各预交5元），由被告（并案原告）中联（三亚）企业绿都开发有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。
代理审判员 陈怡
二〇一四年十一月四日
书 记 员 赵程
附相关法律条文：
中华人民共和国劳动合同法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工
资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。