广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法厚民一初字第626号
原告：尹维民，男，汉族，1966年2月23日出生，住湖南省华容县。
委托代理人：张乘进，广东乘进律师事务所律师。
被告：东莞市颖泰鞋业有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：刘道元，系该公司总经理。
委托代理人：杨振锋，广东今久律师事务所律师。
原告尹维民与被告东莞市颖泰鞋业有限公司（以下简称颖泰公司）劳动争议纠纷一案，尹维民不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2014年7月15日立案受理后，由代理审判员毛宇翔适用简易程序独任审判，并于2014年8月27日公开开庭进行了审理。原告尹维民的委托代理人张乘进、被告颖泰公司的委托代理人杨振峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹维民诉称：尹维民因未办理二代身份证，借用兄长尹为国身份证外出打工。2012年12月4日，尹维民以尹为国名义入职颖泰公司，担任后勤部保安，约定试用期二个月，月工资为1，800元，试用期满，每个月工资不少于2，000元。颖泰公司始终拒不与尹维民签订书面劳动合同。2013年1月27日，尹维民在保安室值班过程中，因阻止厂外闲杂人员擅自闯入被五名男子打伤致残。2013年1月27日至2月6日，尹维民在东莞市厚街医院住院治疗。住院期间医疗被由颖泰公司支付。2013年3月，尹维民多次到东莞市厚街医院进行康复治疗，颖泰公司拒不支付后续治疗费用，概由尹维民自行承担。2013年4月，因颖泰公司拒不为尹维民申请工伤鉴定，尹维民被迫自行申请。2013年5月8日，经东莞人社局鉴定尹维民构成工伤。2013年5月22日及6月17日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定尹维民伤情构成九级伤残。尹维民花费评残费共1，606元。2013年7月8日，尹维民被颖泰公司强行赶出单位，被迫离职当日，颖泰公司虽向原告补发截止2013年5月22日拖欠的工资，但2013年5月23日至7月8日期间的工资3，097元至今为支付。颖泰公司也没有向尹维民支付任何经济补偿金或者赔偿金。尹维民在2013年1月27日因工负伤之后，次日颖泰公司的护理员工以及东莞市厚街镇当地警方在医院已经核实了尹维民的真实姓名，由于工伤等社会保险按规定是可以在当月最后一天之前购买当月的，本案工伤事故发生之后颖泰公司完全可以在事故发生当月按照正常程序和时间为尹维民购买工伤等社会保险，从而将尹维民及时纳入工伤保险范围之内，并依法享受工伤保险待遇，但是颖泰公司没有依法及时办理，特别是事故发生后，至今也未为尹维民办理过工伤等社会保险手续，有明显过错。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求依法判令：1.撤销“东劳人仲厚庭案字（2014）197号仲裁裁决书”；2.被告向原告支付因未签劳动合同的加倍工资12，123元；3.被告向原告支付2013年5月23日至2013年7月8日的工资3，097元；4.被告向原告支付违法终止劳动合同赔偿金4，000元；5.被告向原告支付伤残鉴定费1，606元。6.被告向原告支付一次性伤残就业补助金16，000元；7.一次性伤残补助金18，000元；8.一次性工伤医疗补助金4，000元；9.被告按月工资2，000元的19.5%为原告补缴2012年12月至2013年7月基本养老、基本医疗、工伤、事业、剩余五项保险费（缴费总额3，120元）；10.被告按月工资2，000元的5%为原告补缴2012年12月至2013年7月住房公积金（缴费总额800元）；11.本案诉讼费由被告承担。
被告颖泰公司辩称：1.尹维民以其同胞兄弟尹为国的身份证入职，颖泰公司查看对比该身份证并办理了相关手续，依法为其参加社会保险、并向商业保险公司参加意外伤害险。尹为国、尹维民二人为兄弟，相貌相差不大，颖泰公司无法识别身份证上的差别并无过错。颖泰公司已经尽到了合理的注意义务。尹维民以他人身份证入职，明知可能产生的法律后果仍然为之，应当为自己的行为承担法律责任。2.尹维民受伤后一直未上班，但颖泰公司仍然按照国家法律规定支付其工资至2013年5月22日。3.颖泰公司已与尹维民签订了书面劳动合同，不需支付双倍工资。4.尹维民没有提供劳动，其要求的2013年5月23日至7月8日的工资没有依据。5.尹维民自动离职，颖泰公司不需支付经济补偿金。6.颖泰公司已为尹维民购买了社保，伤残鉴定费应当由社保支付，不能报销是尹维民自身原因造成，应由其自行承担。7.一次性伤残就业补助金颖泰公司愿意按照1，800元／月的标准支付。8.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由社保支付，颖泰公司不需支付。9.颖泰公司支付的款项中应当扣减代尹维民支付而不能向社保报销的医疗费14，410.04元。10.基本养老、基本医疗、失业、生育、住房公积金等属于社会行政管理的范畴，尹维民应当寻求行政手段进行解决。11.颖泰公司在2013年1月27日并不清楚尹为国实为尹维民。直至2013年4月份在申报工伤认定期间才了解到该情况。
本院经审理查明：
尹维民持其哥哥尹为国的身份证以尹为国的名义于2012年12月4日入职颖泰公司，任保安一职。入职当月，颖泰公司即以尹为国的名字以1，500元／月的工资基数为尹维民购买了工伤保险。入职时，双方约定试用期工资为1，800元／月，试用期为两个月。尹维民主张试用期后工资提为2，000元／月，颖泰公司主张试用期满后工资标准仍为1，800元／月。但颖泰公司确认，自2013年2月起均按2，000元／月的工资标准向尹维民支付工资。
尹维民主张双方未签订书面劳动合同。颖泰公司对此不予确认，并提交劳动合同为证。该劳动合同上乙方（即劳动者）签名处有“尹为国”字样签名。颖泰公司主张尹维民以尹为国的名字及证件入职，并签订该份劳动合同。尹维民于庭审中否定该签名为其所出具，但经本院释明，尹维民未在指定期限内向本院提交笔迹鉴定申请。
2013年1月27日，尹维民在值班中，为阻止社会人员入厂，被人打伤全身多处。2013年5月8日，东莞市社会保障局作出认定工伤决定书，认定尹维民的该次受伤属于工伤。2013年5月22日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定尹维民为伤残九级。尹维民对劳动能力鉴定结论不服，申请复查鉴定，东莞市劳动能力鉴定委员会于2013年6月17日出具复查鉴定书仍鉴定尹维民为伤残九级。尹维民住院治疗及出院后康复期间，颖泰公司为其支付了大部分医药费，总额为14，410.04元。尹维民进行劳动能力鉴定的初次鉴定费用1，256元及复鉴的费用350元由其自己预缴。
尹维民住院治疗期间，其病历上姓名原书写为“尹为国”，后涂改为尹维民。在2013年1月27日尹维民治疗发生的费用，均以“尹为国”的名义缴费。在其他医疗单据、诊断证明中最早明确治疗对象为尹维民的时间为2012年2月7日。尹维民主张颖泰公司保安队长自2012年12月起尹维民入职后即知晓其真实姓名，但并未提供任何证据予以证明。颖泰公司主张其至2013年4月后才知晓“尹为国”实为尹维民。
尹维民出院后，一直吃住在颖泰公司，未提供劳动。颖泰公司向尹维民支付工资至2013年5月22日。2013年7月8日，尹维民离开颖泰公司。尹维民主张颖泰公司违法解除与其之间劳动关系。颖泰公司则主张为尹维民自行离职并申请劳动仲裁。
尹维民申请劳动仲裁，要求颖泰公司向其支付：1.未签订劳动合同的加倍工资12，123元；2.2013年5月23日至7月8日的工资3，097元；3.违法终止劳动合同赔偿金4，000元；4.伤残鉴定费1，606元；5.一次性伤残就业补助金16，000元；6.一次性伤残补助金18，000元；7.一次性工伤医疗补助金4，000元；8.受理费；9.2012年12月至2013年7月基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五项保险费；10.2012年12月至2013年7月住房公积金；11.出具解除劳动合同的证明。颖泰公司针对尹维民的仲裁申诉反诉：尹维民赔偿颖泰公司的医疗费损失14，410.04元。劳动仲裁裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、在裁决生效之日起五天内由颖泰公司向尹维民支付：1.一次性伤残补助金差额2，700元；2.一次性伤残就业补助金14，400元；3.一次性工伤医疗补助金差额600元；4.经济补偿金1，800元。合计19，500元。扣除颖泰公司为尹维民垫付的医疗费14，410.04元，颖泰公司应向尹维民支付5，089.96元；三、驳回尹维民在申诉中提出的其他申诉请求。
颖泰公司在收到劳动仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼。
以上事实，有原告尹维民提交的尹维民身份证复印件、户籍证明、村委会证明、尹为国身份证复印件及教育部门证明、厂牌、工资袋、病历、出院诊断证明书、沙溪派出所证明、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书（初鉴及复鉴）、发票、票据、仲裁裁决书及送达回证，被告颖泰公司提交的工资表、团险变更申请书、人事履历表、劳动合同、出院记录、医疗费发票、费用清单、参保报表，双方共同提交的申领工伤待遇书以及本案一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，虽然尹维民以尹为国的名义入职颖泰公司，但仍是由尹维民履行与颖泰公司之间的劳动关系，故双方均应遵守相关的劳动法律法规。本案中，尹维民与颖泰公司均存在违反相关劳动法律法规的行为，均需根据自身的过错承担相应责任。对此，本院分析如下：
双方均确认尹维民2012年12月、2013年1月的工资标准为1，800元／月，2013年2月起的工资标准为2，000元／月，工资一直支付至2013年5月22日。因此，尹维民离职前的月均工资标准为：［1，800元／月×2月＋2，000元／月×（3月＋22天÷31天／月）］÷（5月＋22天÷31天／月）=1，930.2元／月。
尹维民主张颖泰公司保安队长自2012年12月尹维民入职后即知晓其真实姓名，但并未提供任何证据予以证明。颖泰公司主张其至2013年4月后才知晓“尹为国”实为尹维民。双方均未对各自主张进行举证，本院对此均不予采信。尹维民住院治疗期间，其病历上姓名原书写为“尹为国”，后涂改为尹维民。在2013年1月27日尹维民治疗发生的费用，均以“尹为国”的名义缴费。在其他医疗单据、诊断证明中最早明确治疗对象为尹维民的时间为2012年2月7日。由此，本院依法认定，颖泰公司至2012年2月7日知晓尹维民以尹为国的身份入职。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。因此，尹维民本应可获：1.一次性伤残补助金：1，930.2元／月×9月=17，371.8元；2.一次性工伤医疗补助金：1，930.2元／月×2月=3，860.4元；3.一次性伤残就业补助金：1，930.2元／月×8月=15，441.6元。
颖泰公司以1，500元的工资基数为尹维民购买工伤保险，故社保基金可向尹维民支付：1.一次性伤残补助金：1，500元／月×9月=13，500元；2.一次性工伤医疗补助金：1，500元／月×2月=3，000元。但是，由于尹维民提供他人的身份证件并冒用他人名义入职，导致颖泰公司为尹维民购买工伤保险时是以尹为国的名义购买，而如前所论述，至尹维民发生工伤之时，颖泰公司尚不知晓尹维民冒用他人名义任职。因此，颖泰公司以尹为国的名义为尹维民购买工伤保险并无过错。尹维民不能从社保基金领取相关的工伤保险待遇，是由于其冒用他人身份入职所导致，尹维民作为一个完全民事行为能力人，其应当知晓自己冒用他人身份所可能造成的后果。因此，由此造成的损失主要应由尹维民自行承担。同时，虽然有尹维民与其哥哥长相相似，仅从照片不易分辨的客观因素存在，但是颖泰公司在尹维民入职时没有严格审查其身份证件，亦存在一定过失。结合尹维民的冒用他人身份证件的过错和颖泰公司审查不力的过失，本院酌定对于尹维民无法领取社保待遇的损失应由尹维民与颖泰公司按9：1的责任比例承担。因此，颖泰公司应向尹维民支付一次性伤残补助金13，500元×10%=1，350元、一次性工伤医疗补助金3000元×10%=300元。
颖泰公司未按照尹维民的实际工资标准为其购买工伤保险，而仅以1，500元的工资基数为尹维民购买工伤保险。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。因颖泰公司未足额为尹维民购买工伤保险，工伤待遇的差额部分，应当补足，具体为：1.一次性伤残补助金差额：17，371.8元－13，500元=3，871.8元；2.一次性工伤医疗补助金差额：3，860.4元－3，000元=860.4元。
一次性伤残就业补助金是由用人单位向遭受工伤的劳动者支付，因此，无论尹维民是否以其真实姓名入职，其在颖泰公司发生工伤，颖泰公司即应向尹维民支付该款项。
由此，颖泰公司共需向尹维民支付一次性伤残补助金差额1350元＋3，871.8元=5，221.8元、一次性工伤医疗补助金差额300元＋860.4元=1，160.4元、一次性伤残就业补助金15，441.6元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。尹维民治疗工伤所产生的医疗费用应当由社保基金支出。尹维民冒用他人名义入职，导致颖泰公司为其垫付的医疗费14，410.04元无法向社保基金报销。如前所论述，该损失应由尹维民与颖泰公司按9：1的责任比例分担，因此尹维民应向颖泰公司偿还该垫付医疗费14，410.04元×90%=12，969元。
根据《广东省工伤保险条例》第四十九条第一款第（三）项：工伤保险基金用于下列支出项目：…（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；…尹维民因工伤而产生的伤残鉴定费应当由社保基金支出。尹维民冒用他人名义入职，导致其自行支出了伤残鉴定费1，606元无法向社保基金报销。根据广东省物价局、广东省财政厅《关于劳动能力鉴定费用问题的复函》，对初次劳动能力鉴定有异议，申请复查或者重新鉴定的，由申请方预交费用，结论一致的，由申请方承担费用，结论不一致的，由工伤保险基金支付。因尹维民申请复鉴，结论与初次鉴定结论一致，故复鉴费用应由其自行承担。颖泰公司仅对初次鉴定费用承担相应责任。如前所论述，该损失应由尹维民与颖泰公司按9：1的责任比例分担，因此颖泰公司应向尹维民支付伤残鉴定费1，256元×10%=125.6元。尹维民诉请超出部分，本院不予支持。
尹维民主张颖泰公司未与其签订书面劳动合同。颖泰公司提交劳动合同对该主张进行否认。该劳动合同上劳动者签名处有“尹为国”字样签名，而双方均确认尹维民是以“尹为国”的身份入职的。尹维民否认该签名是其所出具，但经本院释明，未在指定期限内向本院提交笔迹鉴定的申请。由此，尹维民应当承担举证不能的不利后果。本院依法推定上述“尹为国”的签名为尹维民所出具。虽然颖泰公司持有的劳动合同上关于劳动者的签名为“尹为国”，但是该签名是由尹维民所出具，且尹维民自称其为“尹为国”，故颖泰公司对劳动合同上所载姓名与劳动者真实姓名不符并无过错。因此，本院认定颖泰公司已于尹维民签订了书面劳动合同。尹维民诉请未签订劳动合同的双倍工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。
东莞市劳动能力鉴定委员会于2013年5月22日鉴定尹维民为伤残九级，虽然尹维民对此不服申请复鉴，但东莞市劳动能力鉴定委员会仍于2013年6月17日复鉴鉴定维持原鉴定结论。故本院认定尹维民的医疗期至2013年5月22日终结。双方均确认尹维民2013年5月23日起未向颖泰公司提供劳动，而此时，尹维民的医疗期已经终结。因此，尹维民诉请2013年5月23日至2013年7月8日的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
尹维民主张颖泰公司于2013年7月8日违法解除与其之间的劳动关系。颖泰公司对此不予确认，主张是尹维民自行离职。双方均未提交任何证据证明各自主张。但是，双方均确认尹维民2013年5月23日至2013年7月8日期间未向颖泰公司提供劳动，而如前所论述，尹维民的医疗期至2013年5月22日终结。所以，即使确如尹维民所称，是颖泰公司主动解除与其之间的劳动关系，由于其长时间不向颖泰公司提供劳动，颖泰公司将其开除亦不违法，无需向尹维民支付任何补偿。因此，无论是尹维民主张的颖泰公司主动解除与其之间的劳动关系为真实还是颖泰公司主张的尹维民自行离职为真实，颖泰公司均无需向尹维民支付任何补偿。但是，劳动仲裁裁决颖泰公司向尹维民支付经济补偿金1，800元，颖泰公司未对此不服提起诉讼，属于对自身权利的合法放弃，本院对此予以确认。因此，颖泰公司应向尹维民支付经济补偿金1，800元。
关于尹维民诉请颖泰公司为其补缴2012年12月至2013年7月基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五项保险费及2012年12月至2013年7月住房公积金，由于征缴社会保险费和缴纳住房公积金属于社会保险部门及住房公积金管理中心的管理职责，不属于人民法院民事案件受案范围。故本院对尹维民的该诉请不予支持，尹维民可至相关行政管理部门就相关问题申请处理。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、第六十六条的规定，判决如下：
一、确认原告尹维民与被告东莞市颖泰鞋业有限公司之间的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市颖泰鞋业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告尹维民支付经济补偿金1，800元人民币；
三、限被告东莞市颖泰鞋业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告尹维民支付一次性伤残补助金差额5，221.8元人民币；
四、限被告东莞市颖泰鞋业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告尹维民支付一次性工伤医疗补助金差额1，160.4元人民币；
五、限被告东莞市颖泰鞋业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告尹维民支付一次性伤残就业补助金15，441.6元人民币；
六、限被告东莞市颖泰鞋业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告尹维民支付鉴定费125.6元人民币；
七、限原告尹维民于本判决生效之日起三日内向被告东莞市颖泰鞋业有限公司返还医疗费12，969元元人民币；
八、以上二至七项款项抵扣后，限被告东莞市颖泰鞋业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告尹维民支付10，780.4元人民币；
九、驳回原告尹维民的其他诉讼请求。
如果被告东莞市颖泰鞋业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告尹维民承担（已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 毛宇翔
二〇一四年九月十八日
书 记 员 杜宛璘
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