新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院			民事判决书			（2017）新28民终248号			上诉人(原审原告)：阿依先木汗·托合提，女，1978年7月30日出生，维吾尔族，工人，住且末县。			委托诉讼代理人：帕尔哈提·买买提，维吾尔族，新疆纪全律师事务所律师。			被上诉人（原审被告）：新疆承天枣业有限公司，住所地，且末县萨瓦热墩工业园区。			法定代表人：郭红海，总经理。			委托诉讼代理人：郭成礼，男，1972年1月28日出生，汉族，新疆承天枣业有限公司经理，住该公司。			委托诉讼代理人：缪春丽，新疆天雪律师事务所律师。			上诉人阿依先木汗·托合提与被上诉人新疆承天枣业有限公司因劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区且末县人民法院（2016）新2825民初889号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人阿依先木汗·托合提及其委托诉讼代理人帕尔哈提·买买提，被上诉人的委托诉讼代理人郭成礼、缪春丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。			上诉人阿依先木汗·托合提的上诉请求：撤销原审判决，依法公正判决。事实与理由：1、一审判决对被告从2015年12月至2016年5月期间没有向原告足额发放工资的事实予以认定，但却对月工资为2700元这一事实不予认定是错误的，《劳动法》明确规定：不得拖欠扣发职工的工资，所以一审判决对于事实的认定不全面，对工资额的计算更是错误；2、原审判决认定原告要求被告支付拖欠工资的加倍赔偿金，不符合《劳动法》第85条规定的情形，是错误的。一审法院违背了《劳动法》的规定，仅以地方的规定认定工资额，作出赔偿的认定是错误的；3、原审法院认为原告要求被告单位支付2016年6月-8月三个月工资的请求属于独立的劳动争议，应当先行向劳动仲裁委申请仲裁。是没有真正理解原告的诉讼请求；4、2016年6月11日，原告向且末县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付6个月的工资以及经济赔偿，包括终止劳动合同的经济补偿金。我不服仲裁裁决向法院起诉，在这种情况下，一审法院要求原告先行向劳动仲裁委申请仲裁没有法律依据；5、在一审诉讼中，原告提供了包括劳动合同书等所有证据，证明了被告无故终止劳动合同，不向原告发放6个月的工资的事实。综上，请求巴州中级人民法院撤销一审判决，作出公正判决，维护我的合法权益。			被上诉人新疆承天枣业有限公司辩称，被上诉人认为一审判决事实清楚，证据确凿，请求二审法院，驳回上诉人的上诉请求，维持原判。			原审原告阿依先木汗·托合提向一审法院起诉请求：1、判令被告支付2015年12月至2016年8月的工资，每月2700元，总计24300元；2、依据劳动法有关规定判决被告偿还逾期未发的工资加一倍。以上两项合计48600元；3、诉讼费及其他费肜由被告承担。			一审法院认定事实：原告阿依先木汗·托合提系被告承天枣业公司职工。自2015年12月至2016年5月，被告承天枣业公司未向原告发放工资。原告阿依先木汗·托合提等30名职工向且末县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2015年12月至2016年5月6个月的工资，每月工资2700元。该委员会于2016年7月16日作出且劳人仲字（2016）20号仲裁裁决书，裁决被告承天枣业公司应在裁决生效后三日内向原告阿依先木汗·托合提支付2015年12月至2016年5月6个月的工资9312.28元。原告对该裁决不服，于2016年8月11日向本院提起民事诉讼，本案在审理期间，被告承天枣业公司于2016年10月11日向原告的银行卡支付了7385.09元的工资。			一审法院认为，被告承天枣业公司与原告阿依先木汗·托合提签订了劳动合同，从用工之日起双方即建立了劳动合同关系。原告阿依先木汗·托合提作为劳动者有获得工资报酬的权利，被告承天枣业公司应履行向原告及时足额给付工资的义务，故对原告阿依先木汗·托合提要求被告承天枣业公司支付拖欠2015年12月至2016年5月6个月的工资的诉讼请求本院予以支持。关于6个月工资总额计算标准问题，原告要求按照劳动合同约定工资2700元计算；被告要求按照公司根据原告工作实际制作的工资表数额计算，本院认为应以仲裁时被告提交的工资表计算工资数额较为适宜。			对于原告阿依先木汗·托合提主张的被告未按时发放工资，应支付加倍赔偿金的诉讼请求是否应该支持的问题。本院认为，原告的该项主张虽然不符合《劳动合同法》第八十五条关于加付赔偿金的规定，但是被告承天枣业公司确有无故拖欠工资的行为，违反了劳动合同和相关法规，应当给予劳动者补偿。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。被告承天枣业公司应当向原告支付工资报酬百分之二十五的经济补偿金2328.07元（9312.28×25%），对原告的该项诉讼请求本院部分予以支持。被告承天枣业公司已经向原告支付了部分拖欠的工资，剩余部分仍应支付。			原告要求被告支付2016年6月至2016年8月3个月的工资的诉讼请求。本院认为，原告该项诉讼请求属独立的劳动争议，原告应当就该3个月的工资先向劳动仲裁委员会申请仲裁，本院对原告的此项诉讼请求不作处理。			综上所述，对原告的诉讼请求本院部分予以支持；对被告的辩称意见本院部分予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第六条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十四条第之规定，判决如下：一、被告新疆承天枣业有限公司应在本判决生效后三日内向原告阿依先木汗·托合提给付拖欠的工资人民币1927.19元；二、被告新疆承天枣业有限公司应在本判决生效后三日内向原告阿依先木汗·托合提支付经济补偿金人民币2328.07元；三、驳回原告阿依先木汗·托合提的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告新疆承天枣业有限公司负担。			二审中，当事人没有提交新证据。			本院查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。			本院认为，依照我国《劳动法》第九十一条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被上诉人拖欠上诉人2015年12月至2016年5月6个月工资的事实是清楚的。被上诉人理应立即予以支付。双方对于工资标准的争议较大，上诉人没有提交相应的证据证实其月工资为2700元，对此应承担举证不能的不利的后果。其主张按照月工资2700元计发工资的上诉请求没有事实依据。本院不予支持。拖欠工资的数额应当按照被上诉人提交的工资表确定。被上诉人在诉讼期间已向上诉人支付的工资应当扣除。我国《劳动合同法》第八十五条中规定的01lydyh01加付赔偿金01lydyh01的适用是有条件的。即在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付时，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，上诉人并未向劳动行政部门投诉，而劳动行政部门也没有作出相应的行政行为。因此上诉人依照上述条款主张加付赔偿金是不能成立的。上诉人在一审诉讼中要求被上诉人支付2016年6月至2016年8月3个月的工资的诉讼请求，显然属于独立的诉讼请求，应当先行申请劳动仲裁。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予以维持。上诉人的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：			驳回上诉，维持原判。			二审案件受理费10元，由上诉人阿依先木汗·托合提负担。			本判决为终审判决。			审  判  长   席玉萍			审  判  员   孟梅君			代理审判员   周德斌			二0一七年四月十日			书  记  员   王德琨