湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0191民初1580号
原告：彭凤。
委托代理人：刘维彬，湖北我们律师事务所律师。
被告：武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌口街。
法定代表人：陈洪国，该公司董事长。
委托代理人：徐敏，该公司员工。
原告彭凤与被告武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司（以下简称晨鸣公司）劳动争议一案，本院于2016年6月21日立案受理后，依法由审判员刘晓凌适用简易程序，于2016年7月22日公开开庭进行了审理。原告彭凤的委托代理人刘维彬，被告晨鸣公司的委托代理人徐敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彭凤诉称：原告彭凤于2001年3月3日入职被告晨鸣公司，月平均工资人民币6，195.05元，双方劳动关系存续期间，被告晨鸣公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形，原告彭凤于2016年2月3日依法解除了双方的劳动关系。现原告彭凤向法院提起诉讼，请求判令：1.被告晨鸣公司支付原告彭凤2015年12月和2016年1月未足额支付的工资人民币8，792.69元及25%的经济补偿金人民币2，198.17元；2.被告晨鸣公司支付原告彭凤2008年至2015年64天的未休年休假工资人民币36，458元；3.被告晨鸣公司支付原告彭凤解除劳动合同的经济补偿金人民币92，925.75元（6，195.0515）；4.被告晨鸣公司向原告彭凤出具解除劳动合同的证明，并为原告彭凤办理社会保险关系转移及失业备案手续。
被告晨鸣公司辩称：被告晨鸣公司已支付原告彭凤2015年12月和2016年1月足额工资；原告彭凤已休2014、2015年年休假，对未休的年休假已过诉讼时效，不应支付；因原告彭凤违反被告晨鸣公司制定的劳动纪律，被告晨鸣公司依法解除双方的劳动合同，不应支付经济补偿金；因原告彭凤违纪解除劳动关系，未到被告晨鸣公司履行任何手续导致失业金不能办理，责任不在被告晨鸣公司，被告晨鸣公司已向原告彭凤出具解除劳动合同证明和办理社会保险的转移手续。
经审理查明：原告彭凤于2001年3月19日入职被告晨鸣公司，2010年3月12日双方签订无固定期限劳动合同，约定标准工时制、工资不低于当年武汉市最低工资标准、每月15日发薪日等。原告彭凤任完成车间值班长期间，其所在班组员工于2015年11月19日发生工亡事故，被告晨鸣公司按公司规章制度对原告彭凤罚拿二个月基本工资处罚，扣原告彭凤个人社会保险费用、公积金等后，原告彭凤2015年12月18日工资实发人民币470元，2016年1月20日工资实发人民币595元。2016年2月3日起原告彭凤未到岗工作。2016年2月14日，被告晨鸣公司向原告彭凤邮寄限期到岗通知书，要求其自收到通知3日内到公司履行报到或办理相关手续，否则将依法进行处理。2016年2月19日，被告晨鸣公司工会委员会同意对原告彭凤旷工行为作出解除劳动合同处理。2016年2月26日，原告彭凤以被告晨鸣公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等为由向被告晨鸣公司邮寄解除劳动关系并支付经济补偿金的通知书。2016年2月29日，被告晨鸣公司向原告彭凤邮寄解除劳动合同通知书。2016年3月22日，原告彭凤向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被告晨鸣公司支付2015年12月和2016年1月未足额支付的工资人民币8，792.69元及25%的经济补偿金人民币2，198.17元、2008年至2015年未休带薪年休假工资人民币36，458元、解除劳动合同经济补偿金人民币92，925.75元；被告晨鸣公司向原告彭凤出具解除劳动合同的证明，并为原告彭凤办理社会保险关系转移及失业备案手续。该委经过审理后，于2016年5月31日作出武劳人仲裁字（2016）第217号仲裁裁决书，裁决：被告晨鸣公司支付原告彭凤2014年度未休年休假工资人民币4，804.18元；被告晨鸣公司为原告彭凤出具解除劳动合同证明，并为原告彭凤办理社会保险关系转移手续；原告彭凤符合领取失业保险条件的，被告晨鸣公司应协助原告彭凤办理失业保险金的领取手续；驳回原告彭凤的其他仲裁请求。原告彭凤不服仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。
另查明：原告彭凤仅于2015年度享受了10天带薪年休假待遇。被告晨鸣公司于2008年前因与汉阳造纸厂医院签订有医疗服务协议，未为原告彭凤缴纳此前的基本医疗保险，2008年1月起为原告彭凤缴纳了基本医疗保险、大额医疗保险及生育保险，被告晨鸣公司为原告彭凤缴纳了2001年3月至2016年1月期间的基本养老保险、2005年5月至2016年1月期间的失业保险、2006年7月至2016年1月期间的工伤保险。
再查明：被告晨鸣公司通过银行代发原告彭凤工资，并代扣、代缴原告彭凤个人所得税、公积金、个人社会保险费用等。原告彭凤2015年2月至2016年1月合计扣个人所得税人民币747.09元，2015年2月至2016年1月合计扣个人社会保险费用人民币6，844.81元，2015年2月至2016年1月合计扣个人公积金人民币7，626元，2015年2月至2016年1月银行代发工资合计人民币51，166.27元。上述期间的工资应发总金额为人民币66，384.17元。折合解除劳动合同前应发平均工资人民币5，532元／月。
以上事实，有本院的法庭审理笔录，原告彭凤提交的仲裁裁决书、送达证明、银行交易明细、社会保险缴费明细、公积金汇缴明细、个人所得税完税证明、解除劳动关系并支付经济补偿金的通知书、EMS快递详情单及签收记录，被告晨鸣公司提交的劳动合同、限期到岗通知书、解除劳动合同通知书、送达证明、工会委员会决议、年休假备案表、安全分析及安全事故责任追究制度、医疗服务协议书及财务医保金应付账等证据，经庭审质证予以证实。
本院认为：用人单位和劳动者均应依法履行劳动合同约定的义务，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但本案被告晨鸣公司存在未依法为原告彭凤缴纳社会保险及未足额支付原告彭凤带薪年休假工资的情形，原告彭凤依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定之情形向被告晨鸣公司提出解除劳动合同，符合法律规定，原告彭凤解除劳动合同在先，被告晨鸣公司作出旷工解除劳动合同在后，并不影响原告彭凤依法行使解除权导致双方劳动合同解除的法律后果，原告彭凤主张经济补偿金年限15年未超过法律规定，本院予以认可，原告彭凤主张的月工资人民币6，195.05元因无依据，本院不予认可，被告晨鸣公司应依法支付原告彭凤解除劳动合同的经济补偿金人民币82，980元（5，537.9315），原告彭凤该诉请本院部分不予支持。关于2015年12月和2016年1月未足额支付的工资及经济补偿金，因原告彭凤所在班组出现安全事故，被告晨鸣公司根据公司规章制度对时任值班长的原告彭凤作出处罚后，原告彭凤知晓该处罚及执行该处罚时并未提出异议，现在双方的劳动关系解除后提出补足工资差额并支付25%的经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假的天数，根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”的规定，原告彭凤2008年1月起可享受每年带薪年休假5天，2011年3月20日起可享每年带薪年休假10天，原告彭凤自认2008年度至2015年度未休年休假64天，被告晨鸣公司仅提供证据证实原告彭凤已享受2015年度的带薪年休假10天，被告晨鸣公司应支付原告彭凤2008年度至2014年度共54天的未休年休假工资。关于未休年休假工资金额，根据《关于工资总额组成的规定》第十一条明确规定了不列入工资总额的范围，被告晨鸣公司代扣原告彭凤的个人社会保险费用、个人所得税款和住房公积金金额应列入工资总额，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算年休假工资的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资的规定，因被告晨鸣公司未能举证证实原告彭凤的月平均工资应当剔除的加班工资金额，本院按月工资人民币5，532元作为计算未休年休假工资的基数为宜，被告晨鸣公司应支付原告彭凤未休年休假工资计人民币27，469元（5，532÷21.7554200%），原告彭凤该诉请本院部分不予支持。被告晨鸣公司答辩称已向原告彭凤出具解除劳动合同证明和办理社会保险的转移手续未能提供证据，被告晨鸣公司应依《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定向原告彭凤出具解除劳动合同的证明，并为原告彭凤办理社会保险关系转移手续。被告晨鸣公司为原告彭凤缴纳了失业保险，被告晨鸣公司应将失业人员的名单在终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构，由社会保险经办机构核定，原告彭凤主张被告晨鸣公司履行失业备案手续的诉请本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《失业保险金申领发放办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告彭凤2008年度至2014年度未休年休假工资人民币27，469元；
二、被告武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告彭凤解除劳动合同的经济补偿金人民币82，980元；
三、被告武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起5日内向原告彭凤出具解除劳动合同的证明，并为原告彭凤办理社会保险关系转移及失业备案手续；
四、驳回原告彭凤的其他诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告彭凤负担（免予交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：1767；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一六年八月五日
书记员 王 骏