江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1291民初278号
原告：毛庆贵，男，1968年6月16日出生，汉族，住泰州医药高新技术产业开发区。
被告：国汇机械制造泰州有限公司，统一社会信用代码：91321291755888327E,住所地泰州经济开发区吴陵南路66号。
法定代表人：韩孟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陆星，江苏君谊律师事务所律师。
原告毛庆贵与被告国汇机械制造泰州有限公司（以下简称国汇公司）劳动争议一案，本院于2017年2月6日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月3日公开开庭进行了审理。原告毛庆贵、被告国汇公司的委托诉讼代理人陆星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
毛庆贵向本院提出诉讼请求：1、判决原告于2016年9月1日签订的离职确认书、解除（终止）劳动合同备案表、员工离职交接单均无效；2、被告赔偿原告经济补偿金等相关费用，合计568958.4元，其中解除劳动合同经济补偿金30000元，法定假日加班费14476元，周末加班费255172.4元，返还质保金1840元，支付出差补助15470元，补足同岗同酬工资252000元，补缴2014年9月份的社会保险。事实和理由：2014年12月3日，原、被告签订劳动合同，原告到被告公司工作，期间被告未能依法为原告缴纳社保，不能同工同酬，法定节假日上班不发加班费，到外地安装不发出差补助，违法扣原告工资（原告被安排到新疆和静县某单位安装的设备被扣的质保金）。时至2016年10月1日，原告在没享受到同工同酬的情况下，不同意被告调动工作，不干回家了。根据劳动合同法的相关规定，原告申请仲裁，仲裁委根据被告提供的离职确认书等作出泰劳人仲案字[2016]167号仲裁裁决书，不支持原告的请求。原告不服，遂诉至法院。
毛庆贵为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：
证据1、泰劳人仲案字[2016]167号劳动仲裁裁决书一份，证明原告在2016年9月1日因本人原因与被告解除劳动合同，而被告补发原告的工资是在2016年9月、10月底前，从其在签署离职手续的时间上看，合同的签署具有胁迫性，合同应当是无效的；
证据2、登机牌飞机票复印件一张，证明原告出差的事实。
国汇公司辩称：原告在2016年9月1日已单方提出解除劳动合同，并确认被告仅欠付其在职期间的工资4727.3元，此工资现已给付原告，其他所有的工资和费用被告均已支付完毕。原告主张的加班费补助、同岗工资包括返还质保金等均无证据证明，不应当予以支持。因是原告单方解除劳动合同，被告不应支付经济补偿金。
国汇公司为支持其答辩意见，向本院提交下列证据：
证据1、入职协议一份，证明该份协议当中加班费已经在超额完成的单件工价中体现，不再额外计发加班费；
证据2、离职确认书一份，证明原告在2016年9月1日单方解除合同，确认被告仅欠其2016年7月、8月份工资合计4727.3元，其他工资与费用被告已全部支付完毕；
证据3、解除劳动合同备案表，证明2016年9月1日原告单方解除劳动合同；
证据4、员工离职交接单一份，证明原告已办理离职手续；
证据5、劳动合同书一份，证明原告的工种是辅助操作工，其入职的时间是2014年12月。
庭审中，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，对证据2的真实性有异议。原告对被告提交的所有证据的真实性均无异议，但认为是受胁迫签署的合同，应当无效。
本院认证意见：对原告提供的证据1，被告提供的证据1、2、3、4、5，与本案具有关联性，且双方对其真实性均无异议，本院对上述证据的证明力予以确认。对于原告提供的证据2，因是复印件，本院无法核实其真实性，本院不予采信。
本院经审理认定事实如下：2014年12月3日，毛庆贵签订员工入职协议一份，其中约定工资待遇：1、工资构成，计件工资，根据多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则执行，计件工资中已含加班费、满勤奖及各项津贴补贴等全部费用……。2015年12月2日，毛庆贵与国汇公司签订劳动合同一份，主要内容为：一、双方约定按固定期限劳动合同，即自2015年12月3日起至2017年12月2日止；二、劳动合同履行地在泰州；三、工作内容原告根据被告的要求，在生产岗位从事辅助操作工工作，被告根据需要，按照合理诚信原告，可依法变动原告的工作岗位……六、劳动报酬原告选择计件工资制：原告的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的，……超过法定工作时间及标准以外的劳动定额，按照最低标准计算计件工资。
2016年9月1日，毛庆贵签署离职确认书一份，载明：“毛庆贵自2016年9月1日起因本人解除合同原因正式离职；确认离职人员离职时身体××××或隐患。离职时，公司已全部履行了劳动合同及国家规定的相关义务，已向离职人员交付了各项离职手续，除仅有2016年7、8工资双方协商同意于2016年9、10月底前支付，合计4727.3元，其他所有工资及费用已全部支付完毕。离职人员与国汇公司不再存在任何劳动用工关系，并同意保守公司机密。”同日，毛庆贵在解除（终止）劳动合同备案表上签字，载明：乙方即毛庆贵提出解除劳动合同；同时，毛庆贵在员工离职交接单上签字，载明离职原因：解除劳动合同，自愿离职。庭审中，原被告双方一致确认毛庆贵20**年7、8月份的工资国汇公司已经支付，毛庆贵已收到款项。
另查明：毛庆贵为本案所涉纠纷，向泰州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金、法定假日加班工资、休息日加班工资、出差补助、返还质保金、补足同岗同酬工资及补缴2014年9月至2016年9月的社会保险。该仲裁委于2017年1月11日作出泰劳人仲案字［2016］167号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。原告对此不服，故起诉至本院，提出如前之诉请。
上述事实，有当事人陈述及前述经本院认证采信的相关证据证实。
本院认为：原被告之间原存有劳动关系，后毛庆贵向国汇公司签署离职手续，与被告协商一致解除双方之间的劳动合同，此系其真实意思表示，合法有效，本院予以确认。毛庆贵辩称其在受胁迫情况下出具的离职手续，合同应无效，其辩称无事实和法律依据，且无任何证据予以证明，本院不予采信。对于原告主张的具体诉求，本院分述如下：1、本案毛庆贵在离职手续中明确载明：其系本人原因自愿离职，单方提出解除劳动合同，故毛庆贵诉请支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持；2、毛庆贵诉请国汇公司支付法定假日加班工资、休息日加班工资、出差补助、补足同岗同酬工资，其未提供充分证据予以证明，且双方在离职确认书中已明确:双方之间其他所有工资及费用已全部支付完毕。原告的诉请无事实和法律依据，本院不予支持；3、毛庆贵诉请国汇公司返还质保金，其未提供证据予以证明，本院不予支持；4、毛庆贵诉请国汇公司补缴社会保险，此不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。综上，本院对毛庆贵的各项诉讼请求依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告毛庆贵的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告毛庆贵负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费人民币10元。[通过银行交纳上诉费时须如实填写以下内容：①上诉人姓名，填写上诉人本人的姓名或名称，而非代理人、经办人的姓名；②汇入单位：江苏省泰州市中级人民法院；③汇入银行：中国银行泰州分行营业部；④帐号：47×××53，行号：104312800123；⑤款项：上诉费；⑥一审案号；⑦编码：112001。]
审判员 李文娟
二〇一七年三月二十七日
书记员 倪梦瑶
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。