山西省大同市城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0202民初3384号
原告:张粉花，女，1963年3月10日生，现住：山西省大同市城区。
委托诉讼代理人：ＸＸ飞，山西鸿安律师事务所律师。
被告：大同市第四人民医院，地址：大同市城区永泰南路**号。
法定代表人：邢福泰，职务：院长。
委托诉讼代理人：曹鑫阳，山西云冈律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李东升，山西云冈律师事务所实习律师。
原告张粉花诉被告大同市第四人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张粉花及委托诉讼代理人ＸＸ飞、被告大同市第四人民医院的委托诉讼代理人曹鑫阳、李东升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张粉花向本院提出诉讼请求：1、解除双方之间存在的事实劳动关系；2、由被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资5810元；3、由被告支付原告未达最低工资标准差额部分46140元；4、由被告支付原告不签订无固定期限劳动合同二倍工资27200元；5、由被告支付原告经济补偿金24933.3元；6、由被告支付原告加付赔偿金35536.65元；7、由被告支付原告赔偿金49866.6元；8、由被告为原告缴纳养老保险统筹费44219元；9、由被告赔偿未为原告办理社会保险手续所造成的损失750000元。事实与理由：原告于2005年4月经人介绍到大同市第四人民医院工作，工种为结核六病房清洁工。2009年被调整到洗衣房工作至今。2012年12月26日，被告把这项工作承包给不具备用人主体资格的自然人张旺；2016年8月底，被告又把洗衣房这项工作承包给奎娇物业公司。9月1日，原告与原洗衣房四人去上班时，被告知不让上了。于是原告与同事分别于9月5日、7日、10日先后找该院人事科、院长和分管院长，但均未得到合理答复。为此，原告于2016年10月28日向大同市劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求仲裁。2016年11月9日，市仲裁委以原告超龄为由作出“同劳仲不受字【2016】第103号”的决定。为维护自身的合法权益不被侵害，特向贵院提出诉讼。望给予合理的判决。原告从2005年4月到被告处工作，直到2016年8月底。期间被告从未和原告签订过书面劳动合同，也未为原告缴纳过各项社会保险。更为过分的是，十一年来有九年原告的工资不达当地最低工资标准，被告的这一行为严重地违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及最低工资标准的规定。原告的工资情况为:2005年4月到2009年为240元/月；2010年为350元/月；2011年为450元/月；2012年为650元/月；2013年为800元/月；2014年到2015年4月为2000元/月；2016年5月到8月底为2800元/月。大同市第四人民医院为一类地区。山西省一类地区各年度最低工资标准为:2005年为520元/月；2006年为550元/月；2007年为610元/月；2008年到2009年为720元/月；2010年为850元/月；2011年为980元/月；2012年为1125元/月；2013年为1290元/月。《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的，�动者可以解除劳动合同。……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。据此，原告要求被告解除事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第82条，第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍的工资:520×8＋550×3=4160+1650=5810元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条及山西省最低工资标准，被告应支付原告不达最低工资标准差额部分为:（520-240）×9+（550-240）×12+（610-240）×12+（720-240）×24＋（850-350）×12+（980-450）×12+（1125-650）×12+（1290-800）×12=46140元。《中华人民共和国劳动合同法》第82条第二款规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无�定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第二款第一项规定了劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限的劳动合同。原告在被告处连续工作了十一个年头。因此被告应向原告支付不签订无固定期限劳动合同二倍的工资2000×8＋2800×4=27200元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。据此，被告应向原告支付经济补偿金（2000×8＋2800×4）÷12×11=24933.3元。《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标�支付劳动者加付赔偿金。（二）低于当地最低工资标准支付劳动者的；（四）解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；据此，被告应向原告支付加付赔偿金（46140+24933.3）×50％=35536.65元。《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”据此，被告应当向原告支付赔偿金24933.3×2=49866.6元。《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我市按统筹工资的60％作为最低缴费工资。从2005年到2016年月缴费工资分别是647、782、915、1076、1291、1423、1677、1995、2247、2320、2448和2648元，按此计算，被告应�补缴2005年4月到2016年8月底的统筹部分费用（647×9+782×12+915×12+1076×12+1291×12+1423×12+1677×12+1995×12+2247×12+2320×12+2448×12+2648×8）×20％=44219元。由于被告未为原告缴纳各项社会保险，导致现在原告无法享受社会保险待遇，故要求被告赔偿损失750000元。以上共计983705.55元。
被告大同市第四人民医院辩称，被告与原告的劳动关系是从2007年11月至2009年2月，只有16个月，并非原告所陈述的事实。从2009年3月至2016年8月，原告与第三人张旺存在劳务关系，与被告的劳动关系在2009年2月底就已经自动终止。原告起诉已经超过诉讼时效，应当驳回诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的劳动仲裁不予受理案件通�书、送达回执等证据，本院予以确认并在案佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告从2007年11月在被告大同市第四人民医院洗衣房工作。2009年3月，被告与案外人张旺签订大同市四医院洗衣房目标责任承包协议书，约定由张旺承包被告处洗衣房。工作期间，原告工资一直由被告或通过张旺向原告发放。原告自认工作期间收入分别为，2005年4月到2009年为240元/月，2010年为350元/月，2011年为450元/月，2012年为650元/月，2013年为800元/月，2014年到2015年4月为2000元/月，2016年5月到8月底为2800元/月，2016年9月1日，原告被辞退。2016年10月28日，原告向大同市劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求仲裁，2016年11月9日，市仲裁委以原告超龄为由作出“同劳仲不受字【2016】第103号”的决定。
对有争议的证据和事实，本案认定如下：1、关于原、被告是否存在劳动关系的问题。原告提供扶贫病房申请表、银行明细证明原告从2005年开始在被告处上班，至2016年8月，被告依然在给原告支付工资。被告认为，申请表名字与理由都有出入，流水没有明细，不能证明系被告给原告支付工资。被告并提供2005年4月份《环境治理工资》、2007年10月-12月《临时工资表》、承包协议书，证明原告工作时间是2007年11月，被告于2009年3月1日将洗衣房承包给案外人张旺并签订承包协议。本院认为，被告提供的承包协议书，可以证明已将洗衣房承包给案外人张旺，但被告将内部机构承包给内部人员，不影响原、被告之间形成事实劳动关系，原告抗辩合理，本院予以采纳，关于工作起算时间，原告并未举证证明，被告提供临时工资表显示原告起薪时间为2007年11月，故本院确认原告于2007年11月至原告年满五十周岁法定退休年龄在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，原、被告形成事实劳动关系；2、关于原告主张是否超过诉讼时效。诉讼时效是权利人不行使其请求权的事实状态经过法定的期间而届满时，义务人取得时效抗辩权，因义务人的时效抗辩而使权利人失去胜诉权，即权利人不能得到法律强制保护的制度。现行法律虽未对劳动争议的诉讼时效期间进行特别规定，但劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的强制前置程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原、被告从2007年11月存在事实劳动关系，被告未举证证明双方在劳动关系存续期间书面解除合同的事实，原告于2016年9月被告知辞退事实而主张救济并未超过诉讼时效，故本院对被告抗辩意见不予支持。
本院认为，本案争议焦点为原告主张的各项赔偿数额是否合理，被告应当如何承担赔偿责任。经核实原告提供的证据，本院对原告主张各项赔偿确认如下：
1、原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资5810元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因双倍工资具有惩罚性质，并非劳动法意义的劳动报酬，主张该权利的仲裁时效应当是从当事人知道或者应当知道之日起算，原告从2007年11月开始在被告处工作，已经超过主张未签订书面劳动合同的一年时效期间，故本院对原告请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。
2、原告主张被告支付未达最低工资标准差额部分46140元。本院认为，因被告未对原告自认的工资收入提出异议，也未提供证据证明原告工作期间的出勤情况，故原告以山西省历年最低工资为标准计算的工资补差数额，本院予以支持，但其劳动关系存续期间未达最低工资标准差额应计算为（610-240）×2+（720-240）×24+（850-350）×12+（980-450）×12+（1125-650）×12+（1290-800）×3=31790元。
3、原告主张由被告支付原告不签订无固定期限劳动合同二倍工资27200元。本院认为，依据劳动法相关规定，原、被告并不符合签订无固定期限劳动合同法定情形，故本院对原告该项主张不予支持。
4、原告主张由被告支付原告经济补偿金24933.3元、赔偿金49866.6元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本院认为，原告被告知辞�事实于2016年9月，已超出法定退休年龄，故本院对原告该项主张不予支持。
5、原告主张由被告支付原告加付赔偿金35536.65元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律规定劳动者享有加付赔偿金之请求权须有经动行政部门责�用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的前置程序，但原告并未举证证明存在该情形，故本院对原告该项主张不予支持。
6、原告主张由被告为原告缴纳养老保险统筹费44219元；本院认为，根据《社会保险征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，追缴社会保险属于社会保险费征缴部门的职责，不属于人民法院民事案件的范围，故对原告该项主张不予支持。
7、原告主张由被告赔偿未为原告办理社会保险手续所造成的损失750000元。本院认为，原告该项主张无事实依据和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十一条、第四十六、第八十二条、第八十五条、第八十六条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告大同市第四人民医院在本判决生效后十五日内向原告张粉花支付未达最低工资标准差额31790元；
二、驳回原告张粉花的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张粉花负担5元，由被告大同市第四人民医院负担5元（在本判决生效后十五日内一并履行给付原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。
审 判 长 闫 谱
人民陪审员 王丽英
人民陪审员 杨晓庆
二〇一七年九月二十日
书 记 员 崔 涛