重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终8243号
上诉人（原审被告）：重庆市渝北区统景矸砖厂，住所地渝北区。
法定代表人：幸坤雪，厂长。
委托诉讼代理人：王方明，男，汉族，1973年5月18日出生，重庆市渝北区茨竹法律服务所法律工作者，住重庆市渝北区。
被上诉人（原审原告）：陈正义，男，汉族，1971年9月28日出生，住重庆市渝北区。
委托诉讼代理人：陈建东，重庆广普律师事务所律师。
上诉人重庆市渝北区统景矸砖厂（以下简称统景砖厂）因与被上诉人陈正义劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初14371号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月9日立案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，审判员邓山主审，与代理审判员张薇共同组成合议庭，于2016年11月17日对本案进行了审理。统景砖厂的委托诉讼代理人王方明，陈正义的委托诉讼代理人陈建东均到庭参加了审理。本案现已审理终结。
统景砖厂上诉请求撤销原判，改判驳回陈正义一审诉讼请求；本案诉讼费由陈正义承担。主要事实和理由：陈正义受伤后再未到统景砖厂上班，是主动离职；未签订劳动合同是陈正义怕麻烦，想将社会保险费以现金方式支付给他，得更多现金，而不愿与统景砖厂签订劳动合同，不应支付未签订劳动合同双倍工资差额；且其工资标准有误。
陈正义答辩称：统景砖厂未依法为陈正义缴纳社保，陈正义主张解除劳动合同符合法律规定。统景砖厂无证据证明陈正义主动离职，陈正义是在停工留薪期和工伤鉴定，不存在主动离职。统景砖厂无证据证明陈正义不愿与其签订书面劳动合同，即使陈正义不愿签订，统景砖厂也可解除劳动关系规避承担双倍工资风险。统景砖厂一审中无正当理由不举示陈正义工资证据，应承担举证不能的后果。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
陈正义向一审法院起诉请求：统景砖厂支付陈正义2015年4月24日至2016年3月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额46200元。
一审法院认定事实：2016年4月22日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，该决定书主要内容有：2015年12月8日07时左右，统景砖厂员工陈正义，在车间扶窑车时被窑车压伤，受伤部位为右手环、小指，受伤后在重庆长城医院治疗，诊断为右手环、小指血管神经肌腱损伤，右手环、小指双侧指固有动脉、神经离端伤，右手环、小指屈指肌腱离断伤，右手环、小指伸指肌腱离断伤，右手第4、5掌指关节囊及侧副韧带损伤，右手环指近节指骨粉碎性骨折，右手小指近节指骨粉碎性骨折。陈正义同志右手环、小指受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，现予以认定为工伤。2016年6月29日，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，该结论书主要内容有：申请时间：2016年5月3日，鉴定结论为：伤残玖级，无护理依赖。
庭审中，陈正义与统景砖厂共同确认以下内容：陈正义的工时为标准工时，计薪周期按自然月计算，陈正义的工资发放形式是签字领取现金；陈正义从2015年12月９日起没有再在统景砖厂上班。
庭审中，陈正义陈述了以下内容：陈正义的入职时间为2015年3月24日，从事顶托工作；陈正义的工资标准及解除劳动关系前12个月的平均工资均为4200元／月。
庭审中，统景砖厂陈述了以下内容：陈正义的工资标准及解除劳动关系前12个月的平均工资均为3000元/月。
2016年7月14日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出超期未作出受理决定证明书，后陈正义遂起诉至一审法院。
一审法院认为，对于陈正义的入职时间及工资标准，应由统景砖厂承担举证责任，但统景砖厂未举证予以证明，故一审法院依据陈正义的合理主张确认陈正义的入职时间为2015年3月24日及工资标准为4200元/月。
因计算双倍工资差额的基数为劳动者每月劳动期间的工资，而陈正义于2015年12月8日07时左右受伤开始享受停工留薪期待遇且此后没有再在统景砖厂上班，没有向统景砖厂提供劳动，此时陈正义工资数额为零，故统景砖厂也无需支付2015年12月8日起之后的双倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，统景砖厂应支付陈正义2015年4月24日至2015年12月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额31331元（4200元/月÷21.75天/月×5天+4200元/月×7月+4200元/月÷21.75天/月×5天，四舍五入，取整数）。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告重庆市渝北区统景矸砖厂于本判决生效后3日内支付原告陈正义2015年4月24日至2015年12月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额31331元；二、驳回原告陈正义其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由被告重庆市渝北区统景矸砖厂负担。
二审中，统景砖厂向本院提交了工资表9页，拟证明扣除发的社保补贴费后平均工资为3742元/月。陈正义质证表示，真实性无异议，不能确定陈正义是否为本人签字，不属新证据，不能达到对方的证明目的。本院认为，工资表真实性双方无异议，陈正义不确定其签字，又无其他证据予以否定，故本院对工资真实性予以采信；因工资表直接影响本案处理结果，虽统景砖厂无正当理由而逾期提交，依法应予训诫，但仍应依法作为新证据予以采信。
二审确认事实，统景砖厂未依法给陈正义缴纳社会保险。陈正义工资是下月发放上月工资，工资表载明：陈正义2015年4月应发工资4004.5元、2015年5月应发工资4443.79元、2015年6月应发工资3748.74元、2015年7月应发工资3792.5元、2015年8月应发工资3925.25元、2015年9月应发工资3310.9元、2015年10月应发工资2918.5元、2015年11月应发工资3462元、2015年12月应发工资4076.5元；另每月加发各项社保费220.5元。扣除每月加发各项社保费220.5元，则陈正义平均工资为3742.52元/月。
本院二审确认的其他事实与一审法院认定的事实相同。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案统景砖厂未依法举证证明陈正义的入职时间，依法采信陈正义的合理主张确认陈正义的入职时间为2015年3月24日。因统景砖厂违反缴纳各项社会保险费的法定强制义务，直接将社保费发放给陈正义违法，故该部分社保费不应计入陈正义工资收入，陈正义平均工资为3742.52元/月。统景砖厂与陈正义未签订书面劳动合同，统景砖厂依法应当支付陈正义2015年4月24日至2015年12月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3742.52元/月×7月+3742.52元/月÷21.75天/月×9天=27746.27元。陈正义于2015年12月8日07时左右受伤开始享受停工留薪期待遇，且此后没有再在统景砖厂上班，故之后不应再支付双倍工资差额。统景砖厂认为系陈正义不愿签订书面劳动合同，故其不应承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无证据证实，也不符合上述法律规定，本院不予支持。
综上所述，本院依据二审新证据确认陈正义的工资标准，依法改判统景砖厂应支付陈正义的未签订书面劳动合同的二倍工资差额为27746.27元。统景砖厂上诉请求及理由部分成立，本院予以支持。一审判决认定事实部分错误，依法应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零二条第一款的规定，判决如下：
一、撤销重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初14371号民事判决；
二、重庆市渝北区统景矸砖厂于本判决生效后3日内支付陈正义2015年4月24日至2015年12月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额27746.27元；
三、驳回陈正义其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由重庆市渝北区统景矸砖厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
审 判 员 邓 山
代理审判员 张 薇
二〇一六年十一月二十五日
书 记 员 江 波