福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终1072号
上诉人（一审原告）：厦门万盛基业能源有限公司，住所地厦门市思明区莲前街道台东路157号304室。
法定代表人：高兴瑞，总经理。
委托诉讼代理人：罗涌、陈璐，福建衡兴明业律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：高洪亮，男，1980年4月30日出生，满族，住厦门市思明区。
委托诉讼代理人：林文锋、杨少华，福建兴世通律师事务所律师。
上诉人厦门万盛基业能源有限公司因与被上诉人高洪亮劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第17176号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
厦门万盛基业能源有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持厦门万盛基业能源有限公司的全部诉讼请求；2、本案的一审、二审诉讼费用全部由高洪亮承担。事实和理由：一、高洪亮自2007年在厦门万盛基业能源有限公司处入职以来，厦门万盛基业能源有限公司始终依照法律规定及时与高洪亮签订《劳动合同》，并未恶意拖延合同续签工作，对此，厦门万盛基业能源有限公司所提交的证据亦可以充分证明。在2014年12月31日劳动合同到期后，合同的续签工作双方始终处于协商、沟通当中，且高洪亮的工资于2015年2月调整后每月均按时发放至工资账户当中，高洪亮自2015年1月至2015年7月长达半年时间内对此并未提出异议，继续在厦门万盛基业能源有限公司处工作。特别需要指出的是，双方在2014年1月所签订的《劳动合同》中，明确约定，高洪亮的月工资仅为1900元，其实际的工资水平系由月工资、福利、绩效等方面所构成，而福利、绩效均与业绩存在紧密联系，双方在合同中同样约定劳动报酬确定后可以根据生产经营的变化适时进行调整工资水平。2015年因厦门万盛基业能源有限公司经营状况出现变化，高洪亮工作量减少，厦门万盛基业能源有限公司对绩效及福利进行了调整，调整后厦门万盛基业能源有限公司每月仍按时将工资等薪酬如数发放给高洪亮，上述事实均证明高洪亮对于双方合同续签工作仍处于协商当中、高洪亮的工资已做相应调整的情形系认可并且同意的。一审法院认定厦门万盛基业能源有限公司无故拖欠高洪亮工资显属错误。二、劳动合同法所规定“用工之日”是指“首次用工之日”，相关条款系针对用人单位在首次用工时试用期满未依法与劳动者订立书面劳动合同这一违法行为实施的惩罚性措施，并不适用于劳动合同的续签工作。因此，厦门万盛基业能源有限公司无需支付高洪亮2015年2月1日至2015年7月31日期间的工资差额及二倍工资差额，一审法院认定事实及适用法律有误。此外，高洪亮于2015年7月31日自行向厦门万盛基业能源有限公司提出解除劳动合同，主动解除双方之间的劳动关系，厦门万盛基业能源有限公司对于双方劳动合同的解除并不存在过错。为此，厦门万盛基业能源有限公司并不需要支付高洪亮解除劳动合同的经济补偿金。
高洪亮辩称，一、一审判决认定事实和适用法律正确，依法应予以维持。二、高洪亮与厦门万盛基业能源有限公司的第七份劳动合同于2014年12月31日到期后，厦门万盛基业能源有限公司未与高洪亮续签劳动合同，高洪亮仍在厦门万盛基业能源有限公司工作。事实上不存在厦门万盛基业能源有限公司所述其与高洪亮就续签合同仍在协商、沟通当中。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。而且厦门万盛基业能源有限公司应与高洪亮签订无固定期限劳动合同而未签订，可以视为高洪亮与厦门万盛基业能源有限公司之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。三、万盛基业主张高洪亮的月工资为1900元，没有事实和法律依据。首先，根据高洪亮提供的建设银行交易明细表，表明高洪亮实得月工资为6249.15元。因此厦门万盛基业能源有限公司所述高洪亮月工资仅为1900元与事实不符。其次，劳动合同第四条第二款“上述劳动报酬确定后，甲方（厦门万盛基业能源有限公司）可以根据乙方（高洪亮）的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方工资水平”是无效条款。该条款排除了劳动者协商调整工资的权利。根据劳动合同法第二十条，该条款属于无效条款。第三、厦门万盛基业能源有限公司在仲裁阶段和一审阶段均认可高洪亮的实得工资为6249.15元，仅主张由于劳动强度下降，绩效工资下降，在双方协商一致的情况下才降低高洪亮的工资为4382.70元。综上，万盛基业主张高洪亮的月工资为1900元，没有事实和法律依据，高洪亮的实收月工资为6249.15元。四、厦门万盛基业能源有限公司主张其与高洪亮协商，将高洪亮的工资下调为4382.70元，没有事实和法律依据。如上所述，厦门万盛基业能源有限公司单方面调整工资的条款违反了法律的禁止性规定，属于无效条款。厦门万盛基业能源有限公司没有任何证据证明其有与高洪亮协商调整工资事宜，并且下调工资征得高洪亮同意，依法应承担举证不能的后果。
厦门万盛基业能源有限公司向一审法院起诉请求判令：1、厦门万盛基业能源有限公司无需支付给高洪亮2015年2月1日至2015年7月31日期间的工资差额11308.94元；2、厦门万盛基业能源有限公司无需支付给高洪亮2015年2月1日至2015年7月31日期间未订立劳动合同的二倍工资差额57300元；3、厦门万盛基业能源有限公司无需支付给高洪亮解除劳动合同的经济补偿金76400元；4、本案的诉讼费用由高洪亮承担。
一审法院认定事实：厦门市大兴吉实业有限公司于2010年5月19日更名为厦门万盛基业能源有限公司。2007年8月1日，高洪亮入职厦门市大兴吉实业有限公司工作，岗位为总经理助理，双方分别于2007年12月4日至2008年12月3日、2008年12月4日至2009年12月3日、2009年12月4日至2010年12月31日之间签订3次劳动合同。双方又分别于2011年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日签订4次劳动合同。2014年12月31日劳动合同到期后双方就未再续签劳动合同。2015年7月31日，高洪亮通过EMS邮件向厦门万盛基业能源有限公司邮寄解除劳动关系通知书。另查，2015年1月份之前，厦门万盛基业能源有限公司每月向高洪亮实发工资为6249.15元。同年2月至7月向高洪亮共实发工资26185.96元（其中3月16日支付2月份工资4382.70元、4月15日支付3月份工资4382.70元、5月18日支付4月份工资4382.70元、6月15日支付5月份工资4382.70元、7月13日支付6月份工资4291.24元、8月14日支付7月份工资4363.92元）。厦门万盛基业能源有限公司已为高洪亮缴纳工作期间的社会保险费，以月工资8333.33元为基数为高洪亮缴纳住房公积金。2015年8月11日，高洪亮因解除劳动关系、支付工资、经济补偿金等与厦门万盛基业能源有限公司发生劳动争议而向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认高洪亮与厦门万盛基业能源有限公司之间的劳动关系于2015年7月31日解除，并请求厦门万盛基业能源有限公司：一、为高洪亮出具解除劳动关系证明；二、支付2015年2月1日至2015年7月31日期间的工资差额11718.40元；三、支付2015年2月1日至2015年7月31日期间未订立劳动合同的二倍工资差额57300元；四、支付给高洪亮解除劳动合同的经济补偿金76400元；2015年10月12日，厦门市劳动争议仲裁委员会做出厦劳仲案（2015）1433号裁决书，裁决：一、确认高洪亮与厦门万盛基业能源有限公司之间的劳动关系于2015年7月31日解除；二、厦门万盛基业能源有限公司应向高洪亮出具解除劳动关系的证明；三、厦门万盛基业能源有限公司应向高洪亮支付2015年2月1日至2015年7月31日期间的工资差额11308.94元；四、厦门万盛基业能源有限公司应向高洪亮支付2015年2月1日至2015年7月31日期间未订立劳动合同的二倍工资差额57300元；五、厦门万盛基业能源有限公司应向高洪亮支付解除劳动合同的经济补偿金76400元。厦门万盛基业能源有限公司不服该仲裁裁决，向一审法院起诉。
一审法院认为，合法有效的劳动关系应当受到法律保护。一、关于解除劳动关系的问题。高洪亮与厦门万盛基业能源有限公司均同意于2015年7月31日解除劳动关系，故予以确认。二、关于出具解除劳动关系证明的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，厦门万盛基业能源有限公司应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同关系证明，并在十五日内为高洪亮办理档案和社会保险关系转移手续。高洪亮与厦门万盛基业能源有限公司双方均同意于2015年7月31日解除劳动关系，高洪亮与厦门万盛基业能源有限公司劳动关系已经解除，高洪亮要求厦门万盛基业能源有限公司出具解除劳动关系证明，符合法律规定，故予以支持。三、关于是否支付拖欠工资差额的问题。高洪亮主张其月工资为9550元，厦门万盛基业能源有限公司虽然对高洪亮的主张不予认可，但未提供其他证据证明，应承担举证不能的后果，故对高洪亮主张月工资为9550元予以采信。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。厦门万盛基业能源有限公司主张自2015年2月起经高洪亮同意，将高洪亮每月实发工资从6249.15元变更为4382.70元，但厦门万盛基业能源有限公司未提供证据证明，故不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。高洪亮月工资9550元，实发工资6249.15元，厦门万盛基业能源有限公司2015年2月1日至2015年7月31日期间共向高洪亮支付工资26185.96元，尚欠工资差额11308.94元未支付。厦门万盛基业能源有限公司主张无需支付高洪亮2015年2月1日至2015年7月31日期间的工资差额11308.94元的诉讼请求，不符合法律规定，故不予支持。四、关于是否支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。高洪亮与厦门万盛基业能源有限公司的劳动合同于2014年12月31日到期，厦门万盛基业能源有限公司最迟应于2015年1月31日与高洪亮订立书面劳动合同，但厦门万盛基业能源有限公司未履行其法定义务，厦门万盛基业能源有限公司应自2015年2月1日起每月向高洪亮支付未订立的书面劳动合同的二倍工资差额。高洪亮工作至2015年7月31日，月工资9550元，二倍工资差额57300元。故厦门万盛基业能源有限公司主张无需支付高洪亮2015年2月1日至2015年7月31日期间未订立的劳动合同的二倍工资差额57300元的诉讼请求，不符合法律规定，故不予支持。五、关于是否支付支付经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；……第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；本案中，厦门万盛基业能源有限公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，高洪亮以此为由提出解除劳动合同并要求厦门万盛基业能源有限公司支付经济补偿金，理由成立，故予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。高洪亮于2007年8月1日入职，月工资为9550元，2015年7月31日离职。据此，厦门万盛基业能源有限公司应向高洪亮支付经济补偿金76400元。厦门万盛基业能源有限公司主张无需向高洪亮支付经济补偿金，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、驳回厦门万盛基业能源有限公司的全部诉讼请求；二、确认高洪亮与厦门万盛基业能源有限公司的劳动关系自2015年7月31日起解除；三、厦门万盛基业能源有限公司应于判决书生效之日起十日内为高洪亮出具解除劳动关系证明；四、厦门万盛基业能源有限公司应于判决书生效之日起十日内向高洪亮支付拖欠的工资差额11308.94元、二倍工资差额57300元、经济补偿金76400元。
二审中，当事人没有提交新证据。各方当事人对于一审法院查明的事实均表示没有异议，本院依法予以确认。
本院认为，一、高洪亮主张其月工资为9550元，厦门万盛基业能源有限公司虽然不予认可但未就此提供证据，应承担举证不能的法律后果，一审法院采纳高洪亮的主张认定其月工资为9550元并无不当。根据法律的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。厦门万盛基业能源有限公司虽主张其从2015年2月起下调高洪亮的工资事先有征得高洪亮的同意，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。一审法院认定厦门万盛基业能源有限公司2015年2月1日至2015年7月31日期间尚欠高洪亮工资差额11308.94元正确，本院予以确认。二、高洪亮与厦门万盛基业能源有限公司之间的劳动合同于2014年12月31日到期，厦门万盛基业能源有限公司依法应于2015年1月31日之前与高洪亮续签书面劳动合同，厦门万盛基业能源有限公司未履行该项义务，高洪亮要求厦门万盛基业能源有限公司自2015年2月1日起至双方劳动合同解除之日向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额计57300元，于法不悖，依法应予支持。三、厦门万盛基业能源有限公司存在未及时足额向高洪亮支付劳动报酬的情形，高洪亮以此为由提出解除劳动合同并要求厦门万盛基业能源有限公司按照其工作年限向其支付经济补偿金76400元，合法有据，应当予以支持。
综上所述，厦门万盛基业能源有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由厦门万盛基业能源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑光辉
代理审判员 袁爱芬
代理审判员 刘国如
二〇一六年九月五日
书 记 员 张 艳
附本案所适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百七十条二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。