山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终8478号
上诉人（原审原告）：董小萌。
委托诉讼代理人：孙旭璘，山东崇杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘艳丽，山东崇杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：青岛恒运达国际物流有限公司。
法定代表人：李前，总经理。
委托诉讼代理人：张潍川，山东润世律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：青岛国升物流有限公司。
法定代表人：代静,总经理。
委托诉讼代理人：高克君，该公司员工。
上诉人董小萌因与被上诉人青岛恒运达国际物流有限公司（以下简称恒运达物流）、被上诉人青岛国升物流有限公司（以下简称国升物流）追索劳动报酬等纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60249号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人董小萌及委托诉讼代理人孙旭璘和刘艳丽，被上诉人恒运达物流的委托诉讼代理人张潍川，被上诉人国升物流的委托诉讼代理人高克君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
董小萌上诉请求：1、依法撤销原审判决第三项，改判被上诉人恒运达物流向上诉人支付克扣工资18689元，经济补偿金109026元，13个月奖金3900元，业务提成87814.93元，业务提成差额10680元，共计230109.93元。2、依法撤销原审判决第四项，改判被上诉人国升物流与被上诉人恒运达物流承担连带责任。主要事实与理由：一、国升物流与恒运达物流系关联公司，应对外承担连带清偿责任，本案中，国升物流与恒运达物流存在人格混同情形，应使用“公司人格否认制度”。上诉人虽2014年与恒运达物流签订劳动合同，但在此之前其自2007年便进入国升物流工作，未曾实际变动工作单位，其工资福利一直由国升物流发放。后国升物流将具有报关员资格的上诉人的劳动关系转移到恒运达物流以获取报关资质，恒运达物流仅为其缴纳社保基金，上诉人与恒运达物流仅存在劳动合同关系，其劳动内容的履行、工作场所、公司的规章制度均由国升物流管理，因此，应由关联公司对债务承担连带清偿责任。二、被上诉人应向上诉人支付工资、提成、奖金及经济补偿金。上诉人离职原因系因被上诉人克扣工资、拖欠提成、奖金。且被上诉人违法单方将公司《员工手册》中关于带薪年假标准由10天减为5天。因此，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿。三、原审法院对于上诉人离职原因认定不清，适用法律错误。虽然上诉人在辞职邮件中提交的辞职申请为“个人原因”，但其离职真实原因系因公司克扣工资、拖欠提成、奖金且违法变更带薪年休假天数导致上诉人无法忍受公司对其权利的侵害。四、一审判决对举证责任及证据的认定错误，适用法律错误。1、被上诉人自始至终未提交任何证据，法院也未要求被上诉人履行举证责任。一审在上诉人履行了本应由被上诉人举证的责任后原审法院全面否定上诉人所有证据效力，且未对每份证据的效力进行合理论证，导致本案判决存在严重错误和不公。2、原审对上诉人提交的证据效力全部否认，其中包括被上诉人为上诉人发放工资的银行转账明细、短信截图、电子邮件。电子邮件依法可作为民事诉讼证据使用，应从邮件来源、邮件内容、收发主体等方面来审查其真实性、合法性。上诉人提交的工资发放明细系交通银行和招商银行电子回单，其明确标注了“工资”“奖金”的资金属性，原审法院对此类证据的效力亦未予认定。上诉人提交的第4项证据系短信截屏。上诉人与被上诉人国升物流总经理代静的短信尚保存在上诉人手机中，原审未对原始载体进行审查便认定证据没有效力，属对证据认定错误。短信内容本身即可证明拖欠各项款项的事实及上诉人离职的原因。3、2015年11月10日上诉人向原审法院提交申请，请求法院调取（1）交通银行青岛分行：国升物流员工于海青开户行资料，交通银行卡账户×银行交易对账单。（2）向青岛市南区人力资源和社会保障局调取青岛国升物流有限公司员工于海青的劳动合同和社保缴纳记录。但原审法院未予调取证据径行判决。
被上诉人恒运达物流答辩称，上诉人的上诉没有事实依据，请求驳回上诉，维持原判。
被上诉人国升物流答辩称，请求驳回上诉，维持原判。
董小萌向一审法院起诉请求判令：1、解除董小萌与恒运达物流的劳动合同关系，恒运达物流为董小萌办理解除劳动合同手续；2、恒运达物流向董小萌支付4个月的失业保险金损失3600元；3、恒运达物流向董小萌支付克扣的工资18689元；4、恒运达物流向董小萌支付解除劳动合同的经济补偿金109026元；5、恒运达物流向董小萌支付拖欠的13个月奖金3900元；6、恒运达物流向董小萌支付拖欠的提成87814.93元；7、恒运达物流向董小萌支付业务提成差额10680元；8、诉讼费由恒运达物流承担；9、国升物流对上述各项承担连带责任。
一审法院认定的事实，董小萌系恒运达物流员工，2014年11月22日，与恒运达物流签订期限自2014年11月23日起至2015年11月22日止的劳动合同1份，约定董小萌从事业务岗位工作，工资标准为每月1500元。2015年3月31日，董小萌向恒运达物流提出辞职，原因为“因个人原因，正式向公司提出辞职”。恒运达物流在2015年已为董小萌安排了5天的带薪年休假。因董小萌辞职后再未到恒运达物流，恒运达物流未支付其2015年3月的工资。
2015年5月，董小萌（申请人）以恒运达物流作为被申请人向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决恒运达物流：1、办理解除劳动合同手续；2、支付失业金损失1860元；3、支付拖欠的薪水106422元，包含2015年3月工资3944元、2014年3月至2015年3月奖金3900元、克扣的2014年11月至2015年2月提成10680元、拖欠的2014年9月至2015年3月提成87898元；4、支付补偿金263722元；5、支付2015年5天带薪年休假工资19978元，现应享受10天年假。2015年6月25日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2015]第730号裁决书，裁决：1、恒运达物流为董小萌办理解除劳动合同手续；2、恒运达物流支付董小萌2015年4月1日至2015年5月27日期间的失业金损失1800元；3、恒运达物流支付董小萌2015年3月份的工资3944元；4、驳回董小萌的其他仲裁请求。董小萌不服该裁决，诉至原审法院，要求判如所请。
2015年7月14日，恒运达物流向董小萌发出通知书1份，通知董小萌于2015年7月14日至2015年7月17日到单位办理解除劳动合同手续。2015年7月20日，董小萌收到解除终止劳动合同人员登记表、解除/终止劳动合同报告书以及个人档案各1份，并向恒运达物流出具签收单。其中解除/终止劳动合同报告书中记载录用时间为2007年12月1日、解除/终止合同原因为个人申请解除劳动合同。恒运达物流称已为董小萌办理完毕解除劳动合同手续，董小萌予以认可。
一审法院认为：根据庭审查明的事实，董小萌与恒运达物流双方均认可董小萌已于2015年3月31日因个人原因提出辞职，双方劳动合同关系已经解除，对此原审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”、第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，庭审中，董小萌与恒运达物流均认可恒运达物流已为董小萌办理完毕解除劳动合同手续，对此原审法院予以确认，故对董小萌要求恒运达物流为其办理解除劳动合同手续的诉讼请求，原审法院已无需处理。但恒运达物流却于2015年7月20日才为董小萌出具解除终止劳动合同证明并办理解除劳动合同手续，给董小萌造成了无法领取失业金的损失，故其应当赔偿董小萌2015年4月16日至2015年7月20日的失业金损失2700元（900元×3个月）。董小萌要求恒运达物流向其支付4个月的失业损失3600元的诉讼请求，原审法院予以部分支持。董小萌与恒运达物流对仲裁裁决恒运达物流支付董小萌2015年3月份的工资3944元的结果均未提起诉讼，视为对该裁决结果的认可，对此原审法院予以确认。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，董小萌提交的证据不能证明恒运达物流克扣其工资18689元、拖欠其13个月奖金3900元、提成87814.93元、业务提成差额10680元的事实，故对其证据原审法院不予认定。因董小萌无有效证据证明其上述主张，对董小萌要求恒运达物流支付其上述款项的诉讼请求，原审法院不予支持。双方解除劳动合同的原因系董小萌因个人原因提出辞职，且董小萌亦未提交有效证据证明在其辞职时恒运达物流有拖欠其工资的事实，该不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故董小萌要求恒运达物流向其支付解除劳动合同的经济补偿金109026元的诉讼请求，原审法院不予支持。董小萌主张恒运达物流、国升物流系关联公司，要求国升物流对其1至8项诉讼请求承担连带责任的诉讼请求无事实和法律依据，原审法院不予支持。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条、第八十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、青岛恒运达国际物流有限公司支付董小萌2015年3月份工资3944元；二、青岛恒运达国际物流有限公司支付董小萌2015年4月16日至2015年7月20日期间的失业金损失2700元；三、驳回董小萌对青岛恒运达国际物流有限公司的其他诉讼请求；四、驳回董小萌对青岛国升物流有限公司的诉讼请求。上述第（一）、（二）项，青岛恒运达国际物流有限公司于判决生效之日起十日内给付，如果青岛恒运达国际物流有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛恒运达国际物流有限公司承担。董小萌已预缴，青岛恒运达国际物流有限公司于判决生效之日起十日内直接给付董小萌。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》之相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。董小萌未对其主张单位拖欠其工资、奖金及提成，提交有效证据证明，且其在仲裁中仅主张单位支付2015年3月份工资，并未主张单位克扣其其他月份工资，故董小萌的请求，证据不足，本院不予支持。因系董小萌主动提出辞职，其也未对其主张单位拖欠其劳动报酬提交有效证据证明，故董小萌主张经济补偿金于法无据，本院不予支持。因董小萌系与恒运达物流签订劳动合同，并由恒运达物流为其缴纳劳动保险，故其请求国升物流承担连带责任，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人董小萌的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人董小萌负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 迟金铜
代理审判员 王 蕾
二〇一七年三月二十三日
书 记 员 吴苗苗
书 记 员 王 晶