北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第25957号
原告杨小群，男，1954年8月4日出生。
被告北京深科物业管理有限公司，住所地北京市海淀区紫金数码园地下室地下二层206室，注册号：110108011286530。
法定代表人严勇，董事长。
委托代理人黎存存，北京中勉律师事务所律师。
委托代理人金薇，女。
原告杨小群与被告北京深科物业管理有限公司（以下简称深科物业公司）劳动争议一案，本院于2014年8月14日立案受理后，依法由代理审判员郭腾腾适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨小群与被告深科物业公司之委托代理人黎存存、金薇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨小群诉称，我于2011年5月25日入职深科物业公司，2011年5月25日签订一份为期一年的劳动合同，约定我的工作地点为信安大厦，月工资标准为1800元。2012年5月2日早上，我不小心摔倒把腰扭伤，最终认定为工伤。自发生工伤以后，深科物业公司未与我续签劳动合同，且未支付我病假工资及未年休假工资，深科物业公司也没有报销医药费用。我同意仲裁裁决的第二、三项仲裁裁决，即同意深科物业公司支付我2013年5月3日至2014年3月31日的医疗费2000元，2013年工伤鉴定费200元。我不服其他仲裁裁决，故起诉至法院。请求法院判令：1、深科物业公司支付我2012年5月26日至2014年3月31日未续签劳动合同二倍工资差额138000元；2、深科物业公司支付我2013年5月3日至2014年3月31日的医疗费2000元；3、深科物业公司支付我2013年工伤鉴定费200元；4、深科物业公司支付我2013年5月3日至2014年3月31日病假工资30000元；5、深科物业公司支付我2011年5月25日至2013年12月31日未休年假工资9000元；6、诉讼费由深科物业公司负担。
深科物业公司辩称，杨小群于2011年5月25日入职我公司，并签订了自入职之日起至2012年5月24日止的劳动合同，我公司于2012年4月份向杨小群送达了不予续签的劳动合同通知书，但杨小群于2012年5月2日发生工伤，自该日起杨小群就未到我公司上班。2013年1月29日，我公司向杨小群送达不予续签的劳动合同，2013年8月27日，我公司又向杨小群发不予续签的劳动合同，但仲裁委员会并没有采纳我公司提出的劳动关系已经解除的意见。因杨小群自工伤后未到岗工作，故我公司无需向杨小群支付未签劳动合同二倍工资差额。2013年杨小群病假时间多达四个月以上，故公司无需支付其未年休假工资。综上，我公司同意仲裁裁决结果，不同意杨小群的诉讼请求。
经审理查明，深科物业公司与杨小群于2011年5月25日曾签订一份为期一年的劳动合同，约定杨小群工作地点为信安大厦，月工资标准为1800元。2012年5月2日上午杨小群在信安大厦工作时不慎摔倒造成腰部受伤，其于2012年10月申请进行工伤认定，北京市海淀区人力资源和社会保障局于2012年12月13日认定杨小群所受伤害为工伤。2013年1月24日杨小群向北京市海淀区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该委于2013年3月27日作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定杨小群目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准。2013年1月29日深科物业公司作出不予续签劳动合同通知书，2013年2月1日杨小群在该通知书上签字，表示不同意该决定并向劳动争议仲裁机构申请仲裁，后双方均不服仲裁裁决向本院提起诉讼。2013年11月20日，本院做出（2013）海民初字第25056号民事判决书。判决：“一、撤销北京深科物业管理有限公司于二Ｏ一三年一月二十九日对杨小群做出的《不予续签劳动合同通知书》，双方劳动关系存续；二、北京深科物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向杨小群支付二Ｏ一二年七月一日至二Ｏ一二年十一月一日期间停工留薪期工资七千二百八十二元七角六分；三、北京深科物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向杨小群支付二Ｏ一三年一月十五日至二月十四日、二Ｏ一三年三月六日至五月二日期间的病假工资共计三千二百一十八元三角九分；四、北京深科物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向杨小群支付二Ｏ一二年十一月二日至二Ｏ一三年一月十四日、二Ｏ一三年二月十五日至三月五日期间基本生活费共计二千八百四十二元；五、北京深科物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内为杨小群报销二Ｏ一二年五月二日至二Ｏ一三年五月六日期间门诊费用六千一百七十七元一角三分；六、驳回杨小群的其他诉讼请求；七、驳回北京深科物业管理有限公司的其他诉讼请求。”深科物业公司不服该判决提起上诉，2014年3月20日做出（2014）一中民终字第00449号判决书，判决“驳回上诉，维持原判”。
杨小群称其每年享有15天的带薪年休假，2011年5月25日至2013年12月31日期间深科物业公司未安排其休年假，故应向其发放上述期间的未休年休假工资。深科物业公司认可杨小群每年享有15天带薪年休假，但其表示2012年5月3日起杨小群未向其提供劳动，故不同意向杨小群2013年的未休年假工资。同时，深科物业公司主张杨小群主张2011年5月25日至2012年4月10日期间的未年休假工资已过仲裁时效。
杨小群称深科物业公司未支付其2013年5月3日至2014年3月31日期间病假工资，并主张深科物业公司于2013年5月3日起上调工资至2600元每月，故病假工资应按照该标准进行计算。为证明其主张，杨小群提交北京大学首钢医院诊断书予以证明。诊断书处理意见为：2013年4月7日至5月6日休息；2013年5月6日至6月5日休息；2013年11月22日至12月21日休息；2013年12月25日至2014年1月24日休息；2014年1月27日至2月28日休息；2014年3月4日至4月3日休息。深科物业公司认可上述证据的真实性。
另查，杨小群于2014年8月25日办理退休手续，从2014年9月起开始享受养老保险待遇。
杨小群以要求深科物业公司支付未续签劳动合同二倍工资差额、医疗费、工伤鉴定费、病假工资、未休年休假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、深科物业公司支付杨小群2013年4月7日至2013年6月5日、2013年11月22日至2013年12月21日、2013年12月25日至2014年4月3日期间病假工资6720元；2、深科物业公司向杨小群支付2013年5月3日至2014年3月31日医疗费2000元；3、深科物业公司向杨小群支付劳动能力鉴定费用200元；4、深科物业公司向杨小群支付2012年4月11日至2012年12月31日期间未休年休假工资1655元；5、驳回杨小群的其他申请请求。
深科物业公司曾于2013年8月27日再次做出终止劳动合同通知书，通知杨小群双方的劳动关系于2013年8月27日解除，2013年8月30日杨小群签收了上述通知，并明确表示不同意终止劳动合同。在仲裁审理过程中，中科物业公司曾提出双方劳动关系已于2013年8月30日解除的意见，仲裁委员会对深科物业公司的上述意见并未予以采纳，并认定双方劳动关系一直存续。仲裁裁决做出后，深科物业公司并未向本院提起诉讼，现双方当事人均认可仲裁裁决第二、三项的裁决结果。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、不予续签劳动合同通知书、诊断证明书、医疗费票据、鉴定费发票、退休证、（2013）海民初字第25056号判决书、（2014）一中民中字第00449号判决书以及京海劳仲字（2014）第5058号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，深科物业公司虽在仲裁委员会审理期间提出了双方劳动关系已于2013年8月30日解除的主张，但仲裁委员会认定深科物业公司与杨小群之间存续劳动关系的裁决做出后，深科物业公司并未向本院提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决的结果和所认定的事实。依据仲裁裁决，本院依法确认2013年5月3日至2014年3月31日期间杨小群与深科物业公司之间存续劳动关系。根据诊断证明的记载，杨小群在2013年5月3日至6月5日、2013年11月22日至12月21日、2013年12月25日至2014年1月24日、2014年1月27日至2月28日以及2014年3月4日至3月31日期间休病假，故深科物业公司应向杨小群支付上述期间的病假工资。现仲裁裁决的病假工资未低于法定标准，深科物业公司亦未就仲裁裁决向本院提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决的结果，故深科物业公司应向杨小群支付上述期间的病假工资6720元。除休病假的期间外，杨小群未向深科物业公司提供劳动，鉴于双方劳动关系存续，故深科物业公司应向杨小群支付2013年6月6日至11月21日、2013年12月22日至12月24日、2014年1月25日至1月26日、2014年3月1日至3月3日期间的基本生活费4900元。
杨小群与深科物业公司一直存续劳动关系，故深科物业公司提出杨小群要求支付未休年假工资的请求已超过法定时效的抗辩意见，缺乏事实和法律依据，本院对其上述抗辩意见不予采纳。2011年5月25日至2012年4月10日期间杨小群应享有带薪年休假13天，现深科物业公司无证据证明已经安排杨小群在上述期间已经享受了带薪年休假，故其应向杨小群支付上述期间的未休年假工资2151.72元。仲裁委员会裁决的2012年4月11日至2012年12月31日期间未休年休假工资1655元未低于法定标准，深科物业公司亦未就仲裁裁决向本院提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决的结果，故深科物业公司应向杨小群支付上述期间的未休年假工资1665元。2013年杨小群累计休病假已经超过4个月，依据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，杨小群不符合享受2013年带薪年休假的条件，故本院对杨小群要求深科物业公司向其支付2013年1月至12月期间未休年假工资的请求，不予支持。
杨小群与深科物业公司之间所签订的书面劳动合同于2012年5月24日到期，鉴于杨小群遭受工伤，故劳动合同期限应自动顺延至停工留薪期满即2012年11月1日，停工留薪期满后杨小群因病休等原因并未实际为深科物业公司提供劳动，故其要求深科物业公司向其支付未续签劳动合同二倍工资差额的请求，缺乏充分的事实依据，本院对杨小群要求深科物业公司向其支付2012年5月26日至2014年3月31日未续签劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。
双方当事人对于深科物业公司应向杨小群支付2013年5月3日至2014年3月31日期间医疗费2000元及2013年工伤鉴定费200元的事实无争议，本院对此予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条之规定，判决如下：
一、北京深科物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向杨小群支付二Ｏ一三年五月三日至二Ｏ一四年三月三十一日期间的病假工资六千七百二十元及上述期间的基本生活费四千九百元；
二、北京深科物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向杨小群支付二Ｏ一一年五月二十五日至二Ｏ一二年十二月三十一日期间的未休年休假工资三千八百零一十六元七角二分；
三、北京深科物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向杨小群支付二Ｏ一三年五月三日至二Ｏ一四年三月三十一日期间的医疗费二千元；
四、北京深科物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向杨小群支付劳动能力鉴定费用二百元；
五、驳回杨小群的其他诉讼请求。
如果北京深科物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京深科物业管理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郭腾腾
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 施雪莹