天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第4187号
原告天津市研翔电子科技有限公司，住所天津市。
法定代表人张喜俊，总经理。
被告徐正梁。
原告天津市研翔电子科技有限公司（以下简称研翔电子科技公司）与被告徐正梁劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告研翔电子科技公司的法定代表人张喜俊，被告徐正梁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告已经签订劳动合同。原告已经依法足额支付了被告工资，且不存在违法解除劳动合同情形，因此不应支付工资、双倍工资和赔偿金。被告行为给原告造成了严重的经济损失，依据法律、法规之相关规定，被告应当向原告垫付上述费用。故提起诉讼要求法院判令原告1、不支付被告2014年2月1日至3月20日工资；2、不支付被告双倍工资和赔偿金；3、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁裁决书复印件1份；2、员工登记表复印件1份；3、转正申请表复印件1份；4、工作总结复印件1份；5、工作评估表复印件1份；6、投诉函及关于生产近期发生不良品通报复印件各1份；7、与被告谈话录音及谈话录音的文字截本1份；8、工资条4份；9、解除劳动合同通知书复印件1份；10、员工聘用协议样本复印件1份。
被告质证意见为证据1、2、3、4、8没有异议；证据5中有原告添加的内容为“根据劳动协议，一月试用期规定”；证据6投诉函我没见过，真实性无法下结论，关于生产近期发生不良品通报被告也没见过，仲裁时也没见过；证据7对于录音中有停顿是否有篡改，不清楚，录音中承认了不跟被告签订劳动合同；证据9真实性没有异议，对于内容不认可。
被告辩称，2013年11月7日被告入职，双方签订过试用协议，没有签订劳动合同。试用期一个月，工资3500元，转正后工资4000元。2014年3月20日原告将被告辞退。原告称被告给原告造成损失应提交证据。认可仲裁裁决。本案请求法院依法判决。
被告未向本院提交证据。
经审理查明，2013年11月7日被告入职原告处，约定被告岗位为生产部操作工，双方未签订劳动合同。2013年11月被告基本工资2240元、浮动工资960元、全勤奖300元；2013年12月被告基本工资2520元、浮动工资1080元、全勤奖400元；2014年1月被告基本工资2520元、浮动工资1080元、全勤奖400元。原告未支付被告2014年2月、3月工资。2014年3月20日原告与被告解除劳动关系。2014年4月2日被告向天津市滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、原告支付被告2014年2月1日至2014年3月20日期间的工资6667元；2、原告支付被告2013年12月1日至2014年3月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额14667元；3、原告支付被告解除劳动合同代通知金4000元；4、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金7334元。2014年5月28日该仲裁委作出高新区劳仲案字（2014）第215号仲裁裁决书，1、裁决原告自本裁决书生效之日起十五日内支付被告2014年2月1日至2014年3月20日期间的工资6317.24元、支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额13270.13元、支付被告解除劳动合同赔偿金3377.47元。2、驳回被告的其他申请请求。原告不服诉至本院，其请求如诉请。庭审中，原告表示对于仲裁裁决均不认可，被告表示认可仲裁裁决。
另查，2013年12月被告应付工资3789.6元、2014年1月被告应付工资3990.9元。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年2月1日至2014年3月20日原告确未向被告支付工资，故原告的不支付被告2014年2月1日至3月20日工资请求，本院不予支持。原告未提供证据证明被告2014年2月1日至3月20日有缺勤情况，因此原告应给付被告2014年2月全额工资，2014年3月14天的工资。原告应给付被告2014年2月1日至3月20日工资6317.24元［（2520＋1080＋400）＋（2520＋1080）／21.75＊14］
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，原告虽主张已于被告签订书面劳动合同，但其未提供证据证明，因此原告该项主张本院不予支持。原告应给付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额13270.13元（3789.6／21.75＊17＋3990.9＋6317.24］
关于违法解除劳动合同赔偿金，原告主张其与被告解除劳动合同，系被告工作过失所致。但其提供的投诉函及关于生产近期发生不良品通报，无法证明被告存在严重违反原告的规章制度或严重失职给原告造成重大损害的情况，因此原告与被告解除劳动关系，不符合相关法律规定，因此原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。被告认可仲裁裁决的解除劳动合同赔偿金数额，不违反法律相关规定，本院照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，原告天津市研翔电子科技有限公司给付被告徐正梁2014年2月1日至3月20日工资6317.24元；
二、本判决书生效后十五日内，原告天津市研翔电子科技有限公司给付被告徐正梁未签订书面劳动合同二倍工资差额13270.13元；
三、本判决书生效后十五日内，原告天津市研翔电子科技有限公司给付被告徐正梁违法解除劳动合同赔偿金3377.47元；
四、驳回原告全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一四年九月二十八日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。