新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3510号
上诉人（原审被告）：新疆有色冶金设计研究院有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。
法定代表人:于锡胜,新疆有色冶金设计研究院有限公司董事长。
委托诉讼代理人：肖建新，新疆四维律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李晓红，女，1965年1月4日出生，汉族，新疆有色冶金设计研究院有限公司会计，住乌鲁木齐市天山区。
被上诉人（原审原告）：邹某某，女，1984年12月12日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：曹晓春，新疆鼎卓律师事务所律师。
上诉人新疆有色冶金设计研究院有限公司（下称有色冶金公司）因与被上诉人邹某某劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103民初2629号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月22日立案后，依法组成合议庭，于2016年9月21日公开开庭进行了审理。上诉人有色冶金公司委托诉讼代理人肖建新、李晓红，被上诉人邹某某委托诉讼代理人曹晓春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
有色冶金公司上诉请求：撤销一审判决第三、四项，依法改判。事实和理由：工程管理部是有色冶金公司内设部门，不具有对外的职责，有色冶金公司工程管理部印章仅在可研报告、设计方案的资料上使用，如果有色冶金公司存在欠发邹某某工资的事实，也应当是有色冶金公司出具相关凭证并加盖账务印章，而非加盖工程管理部印章。因有色冶金公司工作的特殊性，员工工资并不是每月均有确定的金额，而是依据其所负责专业的业务量（一项工程设计涉及多个专业）完成情况先发放一部分，最终工资由有色冶金公司所承揽的业务（工程设计）全部完成交付委托客户，委托客户支付完所有设计费，经有色冶金公司内部各个部门核算、扣减相关税费、成本，报领导审批，最终确定员工应得工资并予以发放。一审判决没有查明有色冶金公司有关工程项目是否结算完成，仅凭邹某某提交的加盖有色冶金公司工程管理部印章的单据等，认定有色冶金公司拖欠邹某某工资，并支付其解除劳动合同经济补偿金错误，且经济补偿金计算标准不当。
邹某�辩称，有色冶金公司工程管理部印章长期由其公司使用，邹某某主张的欠发工资数额源于有色冶金公司核算的数据，且部分数据由有色冶金公司委托第三方审计核算，有色冶金公司拖欠邹某某工作期间的工资，理应支付其解除劳动合同经济补偿金。一审判决正确，有色冶金公司的上诉请求应予驳回。
邹某某向一审法院起诉请求：1.解除邹某某与有色冶金公司的劳动合同，并由有色冶金公司出具解除劳动合同证明书；2.有色冶金公司支付邹某某2013年、2014年、2015年拖欠工资229338.19元（2013年11245.19元、2014年32286元、2015年185807元）；3.有色冶金公司支付邹某某解除劳动合同经济补偿金70481.24元（17620.31元/月×4个月）。
有色冶金公司向一审法院起诉请求：有色冶金公司不支付邹某某工资和经济补偿金。
一审法院认定事实：2012年6月1日邹某某与有色冶金公司签订劳动合同,约定邹某某在有色冶金公司设计院从事设计工作，由该设计院按照“产值分配管理办法”为其发放工资，合同期限为4年，自2012年6月1日至2016年5月31日止。工作期间有色冶金公司欠付邹某某2013年工资11245.19元、2014年工资32286元、2015年工资119307元，合计162838.19元。2016年2月1日邹某某向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：解除邹某某与有色冶金公司的劳动合同，有色冶金公司出具解除劳动关系证明书；有色冶金公司支付邹某某2013年、2014年、2015年拖欠工资229338.19元（2013年11245.19元、2014年32286元、2015年185807元）；有色冶金公司支付邹某某解除劳动关系经济补偿金70481.24元（17620.31元/月×4个月）。2016年3月14日该仲裁委员会作出（2016）乌劳人仲裁字第586号仲裁裁决书，裁决：1、确认2016年2月1日邹某某与有色冶金公司解除劳动合同，有色冶金公司给邹某某出具解除劳动合同（关系）证明书；2、有色冶金公司支付邹某某2013年、2014年、2015年工资162838.19元；3、有色冶金公司支付邹某某解除劳动合同经济补偿48314.57元[（25636.72元+119307元）÷12个月×4个月）]。
一审法院认为，邹某某与有色冶金公司经过平等协商签订了劳动合同，是双方当事人真实意思表示，应受法律保护。邹某某提供了加盖有色冶金公司工程管理部公章的欠付工资汇总表以及2015年产值工资余额表，以证实有色冶金公司欠付其工资的事实。有色冶金公司当庭否认该公章为其单位所有，原审法院从调取该单位留存于新疆维吾尔自治区土地档案馆的材料来看，该公章长期存在并由该单位使用，因此虽然有色冶金公司当庭提交了其单位工作人员否认提供该证明的签字说明，以证明该证据来源不合法，但因该说明的出具人与�单位本身具有利害关系，该证据不符合证据规则的形式要件，有色冶金公司也未提供证据证实其不存在拖欠邹某某工资的事实，因此对有色冶金公司以公章不实且证据来源不合法为由，否认其欠付工资的答辩意见，应不予采信。有色冶金公司虽拒不认可邹某某提交的欠付工资的相关证据材料，但其未能提交已经按照“产值分配管理办法”足额给邹某某发放工资的相关证据，因此邹某某所提供的2013年至2015年欠付工资汇总表及2015年产值工资余额表足以证实有色冶金公司欠付邹某某2013年工资11245.19元、2014年工资32286元、2015年工资119307元。邹某某自行核算的2016年１月未结算项目清单,因系其自行核算，且不能证明欠付事实存在，因此对邹某某未结算清单上载明的66500元款项，应不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，对邹某某要求解除双方劳动合同并由有色冶金公司出具解除劳动关系证明的诉讼请求，应予支持。劳动者因为用人单位拖欠工资要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，有色冶金公司应当向邹某某支付经济补偿金48314.57元[（25636.72元+119307元）÷12个月×4个月）]，故对邹某某要求有色冶金公司支付解除劳动合同经济补偿金70481.24元的诉讼请求，就合理部分48314.57元予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条规定，判决：一、邹某某与有色冶金公司于2016年2月1日解除劳动合同；二、有色冶金公司给邹某某出具解除劳动合同（关系）证明书；三、有色冶金公司支付邹某某2013年、2014年、2015年工资162838.19元（11245.19元+32286元+119307元）�四、有色冶金公司支付邹某某解除劳动合同经济补偿金48314.57元[（25636.72元+119307元）÷12个月×4个月）]。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：
1.有色冶金公司提交其公司2010年至2011年“产值分配管理办法”，及产值分配表、发放产值工资的工资表、为邹某某打卡发放部分工资单据，证实其公司不是按月发放工资，而是按照设计项目按比例发放产值提成工资，不同项目的完成时间和费用发放时间不一致，按邹某某所完成的产值，邹某某应得产值工资为208442.29元，其公司已发放邹某某工资（应发工资）207327元，仅欠发邹某某工资1115.29元。邹某某认可2010年至2011年“产值分配管理办法”沿用至2015年，邹某某产值工资的计算适用该办法，认为上述产值分配表是有色冶金公司后期制作的，真实性不予确认，其没有收到2015年10月、11月份工资，对其他月份工资无异议。本院认为，邹某某工作期间领取工资，即表明其完成了一定的产值，但有色冶金公司提交的产值分配表不足以证实是邹某某工作期间所完成全部产值的应得工资，故不足以认定邹某某工作期间应得产值工资208442.29元。有色冶金公司提交的为邹某某打卡发放部分工资单据中，有两份单据分别载明“代发有色设计研究院3月工资”、“代发有色设计院1月工资”，有色冶金公司认为该单据是为邹某某发放2015年10月、11月工资，对此应不予确认，且结合邹某某向一审法院提交的其打印的银行卡交易明细，本院认定有色冶金公司未发放邹某某2015年10月、11月工资3000元，有色冶金公司发放邹某某2013年至2015年工资（应发工资）共计204327元。
2.邹某某提交有�冶金公司2009年10月－2013年12月审计报告（2009年10月—2013年12月分配产值工资与发放产值工资汇总表部分）、2013年未实际预分产值明细表、2014年下达产值未发放余额明细表、2015年11月6日财务移交截止10月末支付产值工资汇总表及明细表、2015年12月产值分配汇总表，以证实有色冶金公司欠发其2013年、2014年、2015年工资。有色冶金公司认为上述2013年未实际预分产值明细表是复印件，不属有色冶金公司2009年10月－2013年12月审计报告的组成部分，2014年下达产值未发放余额明细表是复印件，加盖公章亦不清晰，2015年11月6日财务移交截止10月末支付产值工资汇总表真实，但明细表系拼接，2015年12月产值分配汇总表不能证实邹某某未领取相应工资，故对上述证据不予确认。本院认为，2015年12月产值分配汇总表加盖有色冶金公司工程管理部公章，该产值分配汇总表中记载的其中五�工程项目产值分配共计46766.1元与有色冶金公司提交的2015年产值分配表记载相一致，该产值分配汇总表中还有4个工程项目产值分配共计72541元，有色冶金公司未提交相应的产值分配表，亦表明有色冶金公司二审中提交的产值分配表不是邹某某工作期间所完成全部产值的分配表。有色冶金公司掌握管理邹某某工作期间完成全部产值的相关证据，其未提交，应承担相应不利法律后果。基于此，虽然邹某某提交的2013年未实际预分产值明细表是复印件，且不属有色冶金公司2009年10月－2013年12月审计报告的组成部分，2014年下达产值未发放余额明细表是复印件，2015年11月6日财务移交截止10月末支付产值工资明细表未加盖有色冶金公司公章，且不足以表明该明细表是2014年下达产值未发放余额汇总表的组成部分，但仍应以邹某某一审提交的有色冶金公司工程管理部盖章的欠付工资汇总表认定有色冶金公司欠付邹某某2013年工资11245.19元、2014年工资32286元。上述欠付工资汇总表上所载有色冶金公司欠付邹某某2015年工资119307元，因邹某某提交的2015年12月产值分配汇总表记载，邹某某2015年应得产值工资119307元，表明该119307元是邹某某2015年应得工资，未扣减有色冶金公司已发放工资。因有色冶金公司在邹某某工作期间为邹某某发放的工资并非与其所完成的产值一一对应，且有色冶金公司亦未足额发放其认可的应发放邹某某产值工资，在已认定有色冶金公司欠付邹某某2013年、2014年工资额的基础上，计算有色冶金公司欠付邹某某2015年工资不能直接扣减2015年已为邹某某发放的工资33000元，亦不能直接扣减2015年有色冶金公司认可的邹某某产值工资46766.1元，而应由有色冶金公司按其认可的邹某某完成的产值为邹某某补足产值工资后，扣减邹某某2015年产值�资46766.1元，据此认定有色冶金公司欠发邹某某2015年工资76656.19元[119307元+（208442.29元－204327元）－46766.1元]。
3.一审判决除认定有色冶金公司欠付邹某某2015年工资119307元不当外，其余事实本院予以确认。
本院认为，本案争议之一：有色冶金公司欠付邹某某工资数额。二审中，有色冶金公司称欠付邹某某工作期间工资1115.29元。因邹某某与有色冶金公司签订的劳动合同明确约定，由有色冶金公司按照“产值分配管理办法”为邹某某发放工资，表明有色冶金公司掌握邹某某工作期间完成产值情况的相关证据，但有色冶金公司未提交邹某某工作期间完成全部产值的产值分配表。因此，有色冶金公司应承担举证不能的不利法律后果，故对有色冶金公司关于仅凭邹某某提交的加盖有色冶金公司工程管理部印章的欠付工资汇总表等，不能认定有色冶金公�拖欠邹某某工资的相关上诉理由，本院不予采信。也基于此，有色冶金公司以其向二审提交的产值分配表，主张其公司仅欠付邹某某工作期间工资1115.29元，本院不予采信。有色冶金公司欠付邹某某2013年、2014年、2015年工资120187.38元（11245.19元+32286元+76656.19元）。邹某某二审提交2015年12月产值汇总表，载明邹某某2015年应得工资为119307元，而非有色冶金公司欠付工资119307元，以致原审判决对此处理不当。
争议之二：有色冶金公司是否应支付邹某某解除劳动合同经济补偿金。有色冶金公司与邹某某签订的劳动合同因邹某某提出解除，而予以解除，因有色冶金公司在邹某某工作期间存在未及时足额支付邹某某工资的情形，邹某某解除劳动合同情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十�条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”因此，有色冶金公司应当支付邹某某解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算……”邹某某2015年应得工资为119307元，其月平均工资为9942.25元（119307元÷12个月），应以该月工资标准计算邹某某解除劳动合同经济补偿金39769元（9942.25元×4个月）。有色冶金公司关于经济补偿金计算标准不当的上诉理由，本院予以采信，原审判决对此处理不当。
综上所述，一审判决认定有色冶�公司欠付邹某某2015年工资额不当，以致计算有色冶金公司支付邹某某2013年、2014年、2015年工资额、解除劳动合同经济补偿金数额有误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103民初2629号民事判决第一、二项即：邹某某与新疆有色冶金设计研究院有限公司于2016年2月1日解除劳动合同；新疆有色冶金设计研究院有限公司给邹某某出具解除劳动合同（关系）证明书。
二、变更乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103民初2629号民事判决第三项即：新疆有色冶金设计研究院有限公司支付邹某某2013年、2014年、2015年工资162838.19元（11245.19元+32286元+119307元）为：新疆有色冶金设计研究院有限公司支付邹某某2013年、2014年、2015年工资120187.38元。
三、变更乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103民初2629号民事判决第四项即：新疆有色冶金设计研究院有限公司支付邹某某解除劳动合同经济补偿金48314.57元[（25636.72元+119307元）÷12个月×4个月）]为：新疆有色冶金设计研究院有限公司支付邹某某解除劳动合同经济补偿金39769元。
上述新疆有色冶金设计研究院有限公司应给付邹某某款项，应于本判决生效之日起十日内一次性付清，逾期不付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元（新疆有色冶金设计研究院有限公司、邹某某各预交10元），减半收取5元，由新疆有色冶金设计研究院有限公司负担，新疆有色冶金设计研究院有限公司预交的5元、邹某某预交的10元案件受理费，由一审法院分别�以退还；二审案件受理费10元，由新疆有色冶金设计研究院有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 胡颖代理审判员韩璟
二〇一六年十一月十六日
书记员 王 朋 坤