广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初2890号
原告李国栋，男，汉族，1984年出生，身份证住址湖南省涟源市。
被告深圳市佳世弘精密五金有限公司，住所深圳市宝安区。
法定代表人盖青。
委托代理人罗俊暴，男，汉族，1987年出生，身份证住址广东省陆河县，该公司员工。
委托代理人刘华才，男，汉族，1979年出生，身份证住址广东省龙川县，该公司员工。
原告深圳市佳世弘精密五金有限公司与被告李国栋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
入职时间：2015年4月20日。
工作岗位：模具技工。
劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同。
工资标准：底薪2030元+绩效奖1500元+技术津贴3270元，月薪6800元。
五、离职情况：2016年2月28日，原告提出辞职，双方劳动关系解除。
六、原告的仲裁请求：1.被告向原告支付2015年6月11日至2015年8月10日期间工资9272元、一次性伤残补助金46627元、一次性伤残就业补助金26644元、一次性工伤医疗补助金6661元、医疗费4207.5元；2.原被告双方协商解除劳动合同。
七、仲裁结果：1.被告于裁决生效之日起五日内向原告支付2015年6月11日至2015年8月10日期间工资9272元、一次性伤残补助金46627元；2.驳回原告的其他仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：被告向原告支付2015年6月11日至2015年8月10日期间工资9605.58元、一次性伤残补助金47600元、一次性伤残就业补助金27200元、一次性工伤医疗补助金6800元、医疗费4207.5元。
双方有争议的事项：
九、工伤待遇：予以支持。
《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。本案原告已经被认定为工伤并被评定为伤残十级以及医疗终结日期为2015年10月11日，原告理应享受相应的工伤待遇。被告没有为原告购买工伤保险，上述工伤待遇由被告支付给原告。原被告双方确认原告属月薪制员工，本院对此予以认定，即工伤待遇应当按照6800元/月计算。仲裁裁决2015年6月11日至2015年8月10日期间工资9272元、一次性伤残补助金46627元，被告对此没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，原告申请仲裁的数额分别是9272元、46627元，故对此本院予以认定。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。本案双方确认劳动关系已于2016年2月28日解除，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院予以支持，经计算，分别为6800元（6800元/月×1个月）、27200元（6800元/月×4个月），又原告申请仲裁的金额分别为6661元、26644元，故本院在原告申请仲裁的金额范围内予以支持。关于医疗费的问题。由于双方确认原告提交的费用报销表中包括医疗费及车费307元、拐杖费160元共计4207.5元，其中车费属于治疗期间原告回老家的交通费，应不属于被告承担的部分，另拐杖费160元虽然没有发票，但由于正常应当支出的合理费用（原告受伤部位为右足第一趾），故被告应当予以支付，即医疗费共计3900.5元（4207.5元-307元）。
（二）裁决结果
综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市佳世弘精密五金有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李国栋支付2015年6月11日至2015年8月10日期间工资9272元；
二、被告深圳市佳世弘精密五金有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李国栋支付一次性伤残补助金46627元、一次性伤残就业补助金26644元、一次性工伤医疗补助金6661元；
三、被告深圳市佳世弘精密五金有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李国栋支付医疗费3900.5元；
四、驳回原告李国栋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市佳世弘精密五金有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 静 涛
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 黄天明（兼）
书 记 员 林 倩
附本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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