广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初7376号
原告中科纳通（深圳）光电新材料有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道观光路1301号银星科技大厦8楼，组织机构代码32642932-5。
法定代表人殷文钢，总经理。
委托代理人孟庆杰，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
委托代理人罗艳红，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。
被告韩二帅，男，汉族，1991年3月7日出生，身份证住址河南省方城县。
委托代理人白卫霞，广东诚公律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人孟庆杰、罗艳红，被告委托代理人白卫霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2014年11月10日。
被告主张2014年11月10日入职被告处，提交《关于韩帅问题处理的情况说明》及《律师函件》为证，该两份证据均载明被告2014年11月10日入职。原告认可上述证据真实性，但表示上述证据记载的入职时间不实。
经查，原告是于2015年1月22日注册成立的法人独资有限责任公司，由北京中科纳通电子技术有限公司100%出资。根据原告提交的银行明细和社保记录，被告的工资由北京中科纳通电子技术有限公司发放至2015年3月10日；2014年11月至2015年2月社会保险由深圳中智经济技术合作有限公司缴纳，从2015年3月起由原告公司缴纳。
二、工作岗位：业务员。
三、劳动合同签订情况：原告提交两份劳动合同，其中一份是2014年11月10日北京中科纳通电子技术有限公司与被告签订，劳动合同期限为2014年11月10日至2017年11月10日，试用期为2014年11月10日至2015年2月10日；第二份是2015年3月17日原告与被告签订，合同期限自2015年3月17日至2018年3月16日，试用期为2015年3月17日至2015年6月16日，上述两份合同的落款日期均是用人单位方落款，被告方没有写日期。被告对上述两份合同均不予认可，对第一份合同的签名不申请笔迹鉴定；对第二份劳动合同，主张其在仲裁阶段已提出原件和复印件不一致，是原告篡改的。被告提交其与原告签订的劳动合同显示，被告签名下方有注明时间是2015年4月14日，合同期限只有2015年至2018年，月、日处是空白，主张与原告是2015年4月14日签订的劳动合同。
本院认为，法律规定用人单位必须签订劳动合同的目的是为了规范用工，使劳动者付出的劳动得到充分合理保护。本案中，原告在筹备成立阶段尚无签订劳动合同的主体资格，故其出资法人北京中科纳通电子技术有限公司以其名义与被告签订了书面劳动合同，并依法支付工资，且在原告成立后的又与被告重新订立了书面劳动合同，两份合同之间不存在断层，被告一直享受到劳动合同的保护，故其主张未签劳动合同双倍工资差额并不合理，本院不予支持。
四、工资结构：被告主张每月固定工资5500元，提交银行明细及2015年1月、2月工资条证明。被告确认银行明细真实性，不认可工资条真实性，主张被告的工资由深圳最低工资标准2030元+销售的业绩提成组成，提交银行明细证明。根据举证规则，原告作为用人单位应当提交被告确认的工资支付凭证证明被告的工资结构而不能提交，应当承担举证不能的不利法律后果，故本院采信被告的主张。
五、离职前十二个月应发平均工资：根据上述认定为5500元。
六、2015年12月至2016年1月工资：6300.7元，拖欠工资的百分之二十五经济补偿金1575.18元。
仲裁根据双方确认的《请假单》认定被告2015年12月请病假半天和事假一天，2016年1月请病假半天，以及该两月的实际工作日，核算被告2015年12月应发工资5213.04元，2016年1月3090.48元，扣除原告已经支付的2015年12月工资1819.83元和被告2015年12月应承担的社保182.99元，原告还需支付被告2015年12月至2016年1月工资6300.7元。原告承认未发放2016年1月工资，主张2015年12月工资已经发放完毕，没有提交有效考勤记录等证据证明其核算的被告2015年12月工资为1819.83元，应当承担举证不能的不利法律后果。
因原告没有有效证据证明其已足额发放原告2015年12月工资和2016年1月工资的具体金额，仲裁以认定的工资结构核算上述工资无误，本院予以确认。因原、被告双方提交的劳动合同第三十一条均明确约定了“甲方（原告）克扣或者无故拖欠乙方（被告）工资的，以及拒不支付乙方工资报酬的，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，该约定是双方真实意思表示，没有违反法律规定，故原告还需支付被告拖欠工资的百分之二十五经济补偿金1575.18元。
七、解除劳动关系情况：在仲裁庭审中原、被告确认：原告于2016年1月18日向被告发出《关于韩帅问题处理的情况说明》，被告收到后于当天向原告发出《被迫离职确认书》，之后没有在原告处上班。
本案庭审中，被告主张原告剥夺被告的正常劳动条件，且多次口头对原告进行辞退，并以各种方式对其进行驱逐，且扣发、少发工资，停缴社保，导致被告被迫辞退劳动关系。原告主张被告单方提出解除劳动关系。
根据上述认定，原告确实存在拖欠被告的工资，故被告以上述理由解除劳动合同并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金8250元（5500元/月×1.5个月）。
八、原告要求被告办理离职交接手续，并赔偿未办理离职交接手续造成的经济损失6000元：原告该项请求没有依据，本院不予支持。
九、侵占原告财产造成的经济损失61200元：原告称已经向公安机关报案，派出所回复说仍在侦查阶段补充证据，尚未立案，提交报警回执证明。因公安机关尚未立案受理，原告也无其他有效证据证明其该主张，该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
十、律师代理费：1944.47元。
根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算原告应支付被告律师费1944.47元（16125.88元÷41466元×5000元）。
十一、申请仲裁时间：被告2016年1月20日申请，原告2016年2月4日提起反申请。
十二、仲裁请求：被告仲裁请求：1、裁令确认原、被告劳动关系已经解除；2、裁令原告支付2015年12月至2016年1月工资6840元及合同约定的25%经济补偿金1710元；3、裁令原告支付报销费用2666元；4、裁令原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金8250元；5、裁令原告支付2014年12月10日至2015年4月14日未签劳动合同的二倍工资差额22000元；6、裁令原告支付律师费5000元。
原告仲裁请求：1、裁令被告办理离职交接手续，并赔偿因未办理离职交接手续造成原告经济损失6000元；2、裁令被告支付因侵占原告财产造成的经济损失61200元
十三、仲裁结果：一、确认原、被告于2016年1月18日解除劳动合同关系；二、原告于仲裁裁决书生效之日起五日一次性支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金8250元；2、2015年12月1日至2016年1月18日工资6300.7元及拖欠工资的百分之二十五经济补偿金1575.18元；3、2015年2月22日至2015年3月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2300元；4、律师费2220.2元；三、驳回被告的其他仲裁请求；四、驳回原告的全部仲裁请求。
十四、诉讼请求：请求判令原告不予支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金8250元；2、2015年12月1日至2016年1月18日工资6300.7元及拖欠工资的百分之二十五经济补偿金1575.18元；3、2015年2月22日至2015年3月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2300元；4、律师费2220.2元；5、判令被告办理离职交接手续，并赔偿因未办理离职交接手续造成原告经济损失6000元；6、判令被告支付因侵占原告财产造成的经济损失61200元。
十五、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告中科纳通（深圳）光电新材料有限公司与被告韩二帅的劳动关系于2016年1月18日解除；
二、原告中科纳通（深圳）光电新材料有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告韩二帅2015年12月至2016年1月工资6300.7元及拖欠工资的百分之二十五经济补偿金1575.18元；
三、原告中科纳通（深圳）光电新材料有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告韩二帅解除劳动合同经济补偿金8250元；
四、原告中科纳通（深圳）光电新材料有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告韩二帅律师代理费1944.47元；
五、驳回原告中科纳通（深圳）光电新材料有限公司的其它诉讼请求。
如果原告中科纳通（深圳）光电新材料有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告中科纳通（深圳）光电新材料有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一六年六月二十四日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 邓 燕 玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。