福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）岩民终字第660号
上诉人（原审原告）张明华，男，住龙岩市新罗区。
委托代理人林添照，福建同英达律师事务所律师。
委托代理人李支森，福建同英达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）龙岩烟草工业有限责任公司，住所地龙岩市新罗区。
法定代表人廖材河，总经理。
委托代理人吴烈豪，福建力涵律师事务所律师。
委托代理人华志阳，福建力涵律师事务所实习律师。
上诉人张明华因与被上诉人龙岩烟草工业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服新罗区人民法院（2014）龙新民初字第53号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张明华及其委托代理人林添照，被上诉人龙岩烟草工业有限责任公司的委托代理人吴烈豪、华志阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，原告系红炭山烟叶仓库搬运工，无基本工资，按件计酬，按月结算，由搬运队长邱德东现金支付。2013年1月1日，该仓库新任搬运队长口头通知原告无需继续上班。2013年11月26日，原告向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年12月18日，该委员会作出岩劳仲（2013）80号仲裁裁决书，对原告张明华的仲裁请求不予支持。2013年12月23日，原告不服该仲裁裁决，诉至法院请求判决：1、被告为原告缴纳从1994年7月起至今的社会保险和医疗保险；2、被告支付：（1）被告违法没有与原告签订劳动合同双倍工资48000元及无固定期限劳动合同双倍工资240000元；（2）解除、终止劳动合同经济补偿金48000元及违法不支付解除、终止劳动合同经济补偿金加倍赔偿金48000元；（3）被告违法终止劳动合同赔偿金48000元。另查明，2007年11月30日，福建省烟草公司龙岩市公司将红炭山烟叶仓库的资产全部无偿划转给龙岩卷烟厂（2007年11月13日更名改制为被告龙岩烟草工业有限责任公司）。2008年1月1日起至2012年12月31日止，被告下设子公司福建红狼实业有限责任公司（甲方）与龙岩天一工贸有限公司（乙方）签订劳务协议书，约定由乙方承接红炭山装卸搬运业务，甲方每月按乙方劳务人员工资总额和总额的21.7%（作为乙方人员的社保缴交费用，主要指养老金、失业金、工伤险、生育险、医保等）及3.3%的其他费用发放给乙方，由乙方负责办理劳务人员的各类社会保险手续。福建红狼实业有限责任公司按约定支付龙岩天一工贸有限公司装卸费。
原审认为，劳动者主张与用人单位之间存在事实劳动关系，应当提供初步证据予以证明，用人单位否认劳动关系存在的，应当提供相反的证据予以证明。本案中，原告张明华提供的证明及照片均不具有证明力，而被告提供的证据能够证明原告工作的红炭山烟叶仓库在2007年11月30日之前系由福建省烟草公司龙岩市公司所有，划转给被告之后，便由被告下设的福建红狼实业有限责任公司将该仓库的装卸搬运业务承包给龙岩天一工贸有限公司，根据协议装卸搬运工人由龙岩天一工贸有限公司负责。因此，原告并未实际接受被告的管理、指挥或者监督，被告亦未向原告支付报酬，无法认定原、被告之间存在劳动关系。原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回原告张明华的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由原告张明华负担。
宣判后，原审原告张明华不服，向本院提起上诉。
上诉人张明华上诉称，原审认定事实及适用法律错误。一、上诉人提供两份2010年6月2日证明和提供服装可以充分证明上诉人从1994年7月起就在被上诉人红炭山烟叶仓库从事搬运工作，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，上诉人从1994年7月在被上诉人红炭山烟叶仓库搬运就与被上诉人建立劳动关系。二、被上诉人认为“龙岩卷烟厂烟叶库区业务专用”印章已经被作废，2010年6月2日证明属于无效证明，双方不存在劳动关系的抗辩不能成立。首先，双方是否存在劳动关系不以“证明”为依据，核心是上诉人在被上诉人红炭山仓库为被上诉人搬运烟草这一事实；其次该章是由被上诉人保管，该章是否作废上诉人并不知道，无论该章是否作废，2010年6月2日证明是被上诉人盖上的章，属于有效证明，与该章是否作废无关；再次，被上诉人提供的证据无法证明该章已作废。三、被上诉人认为红炭山烟叶仓库2008年才接管，后搬运外包因此没有与上诉人发生劳动关系的抗辩不能成立。上诉人从1994年7月起就在被上诉人红炭山烟叶仓库从事搬运工作，上诉人从被上诉人处拿生产计划，按被上诉人生产计划搬运烟草，被上诉人自始至终都没有告知上诉人2008年以后搬运外包，也没有解除与上诉人劳动关系。因此，被上诉人提供的证据《资产无偿划转协议》、《劳务协议书》等都与本案无关，对上诉人没有效力，双方劳动关系不因外包而解除。综上，请求二审支持上诉人在一审提出的诉讼请求。
被上诉人龙岩烟草工业有限责任公司答辩称，双方之间不存在劳动关系，原审认定事实清楚，适用法律正确。一、上诉人提供两份2010年6月2日的证明和一件服装，不能证明上诉人从1994年7月起就与上诉人建立劳动关系。首先，龙岩卷烟厂烟叶库区这一机构在2003年7月就已撤销，2007年底龙岩卷烟厂改制为龙岩烟草工业有限责任公司，2008年初龙岩卷烟厂的公章也不再使用。该两份证明不符合答辩人机构调整和印章管理的规定，不具有证明力。其次，一件仅有“乘风”字样的服装与本案没有关联性，根本达不到可以证明劳动关系的程度。二、答辩人提供的证据足以证明与上诉人之间不存在劳动关系。2007年11月30日，答辩人与福建省烟草公司龙岩市公司签订《资产无偿划转协议》和补充协议，福建省烟草公司龙岩市公司将其所属的红炭山烟叶仓库的资产无偿划转给答辩人。答辩人接收该仓库后，自2008年1月1日起至2012年12月31日，由下属子公司福建红狼实业有限责任公司与龙岩天一工贸有限公司签订了《劳务协议书》，将红炭山烟叶仓库的搬运装卸业务发包给龙岩天一工贸有限公司，并向该公司支付业务承包费（含劳务人员工资、社保费用和其他费用），由该公司按照劳动法规定为其劳务人员发放工资、办理各类社会保险。可见，上诉人没有接受答辩人的管理、指挥和监督，答辩人也从未向上诉人支付工资报酬，二者之间并未建立劳动关系。综上，请求二审驳回上诉，维持原判。
经审理查明，上诉人张明华对原审查明认定“原告系红炭山烟叶仓库搬运工，无基本工资，按件计酬，按月结算，由搬运队长邱德东现金支付”有异议，认为上诉人系被上诉人在红炭山烟叶仓库的搬运工，其工资按计件算，工资由被上诉人支付、邱德东发放；对原审中另查明的事实因被上诉人从未告知上诉人，故与上诉人无关。被上诉人龙岩烟草工业有限责任公司对原审查明认定的事实无异议。本院对双方均无异议的事实予以确认。
二审诉讼中，双方当事人均未向本院提供新的证据。
本院认为，福建红狼实业股份有限公司具有独立法人资格。上诉人张明华在福建红狼实业股份有限公司的红炭山烟叶仓库从事搬运工作，不属于被上诉人龙岩烟草工业有限责任公司用工，上诉人与被上诉人龙岩烟草工业有限责任公司不具有劳动用工法律关系，上诉人要求被上诉人为其缴纳社会保险和医疗保险、支付没有签订劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资、支付经济补偿金及违法终止劳动合同赔偿金的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张明华负担，一审案件受理费按一审判决计收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 小 曼
代理审判员 阙 美 琴
代理审判员 涂 智 琼
二〇一四年八月十二日
书 记 员 蓝琴英（代）