河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终3756号
上诉人（原审原告）：围场满族蒙古族自治县宽广超市有限公司，住所地河北省围场满族蒙古族自治县围场镇。
法定代表人：陈珍财，职务董事长。
委托诉讼代理人：计永利，围场满族蒙古族自治县宽广超市有限公司法律顾问，住承德市。
被上诉人（原审被告）：谷铎，住河北省围场满族蒙古族自治县。
委托诉讼代理人：殷宝信，围场满族蒙古族自治县围场镇纪元法律服务所法律工作者。
上诉人围场满族蒙古族自治县宽广超市有限公司（以下简称宽广超市）因与被上诉人古铎劳动争议纠纷一案，不服河北省围场满族蒙古族自治县人民法院（2015）围民初字第4924号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人宽广超市的委托诉讼代理人计永利，被上诉人古铎及其委托诉讼代理人殷宝信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宽广超市的上诉请求:1、请求撤销原判，发回重审或依法改判。2、由被上诉人承担本案一审、二审诉讼费、鉴定费等全部费用。事实和理由：1、一审法院判决认定事实错误。上诉人的企业规章制度是母公司统一制定并下发给各下属公司执行，上诉人对规章制度已经以通知、培训、日常管理等形式告知员工。被上诉人作为一名老员工，对企业的规章制度是非常清楚的，其属于故意违反规章制度。上诉人与被上诉人签订了劳动合同，因当时其不在场，经被上诉人同意，由其他员工代签，上诉人不存在故意不订立劳动合同的情形。2、被上诉人属于违反企业规章制度，上诉人对其辞退，不应支付其经补偿金。上诉人在仲裁阶段没有申请双倍工资，一审法院违反仲裁前置程序。被上诉人的主张已经超过法定的仲裁时效，不应获得支持。
古铎辩称,上诉人的规章制度不是通过民主程序制定的，此制度的效力不及于被上诉人，并且被上诉人也没有违反规章制度。上诉人提交的劳动合同不是被上诉人签字，被上诉人也没有要求其他员工代签。上诉人没有就崔退被上诉人依照法定程序向被上诉人送达材料，上诉人辞退被上诉人是违法的，应支付被上诉人经济补偿金。上诉人与被上诉人终止劳动关系后，被上诉人主张相应待遇，双倍工资与劳动争议具有不可分性，应一并解决。双倍工资属于工资范畴，不受仲裁时效的限制，应当支持。
宽广超市向一审法院起诉请求：请求撤销平劳人仲字（2015）429号仲裁裁决书，确认原、被告双方的劳动关系开始时间为2012年1月1日。
一审法院认定事实:2009年6月5日，原告宽广超市招用被告谷铎为工人，从事防损部电工工作，被告工作至2015年5月26日，工资2009年6月5日入职为每月1300.00元，2011年1月调至每月1600.00元，2014年1月至11月每月2350.00元，2014年12月调至2400.00元。2015年5月26日原告宽广超市以被告谷铎违反单位规章制度购买C码商品为由与被告解除劳动关系，原告方口头通知被告解除劳动关系，没有将解除劳动关系的书面通知送达被告。原告未支付被告2015年5月份工资2400.00元及2014年法定假日、休息日及带薪年休假待遇，原告以被告自愿缴纳社会保险为由没有为被告缴纳社会保险。被告向围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求给付解除劳动合同经济补偿金14400元；支付拖欠2015年5月、6月工资4800元；给付2014年带薪年休假待遇2800元；支付加班费6000元；补缴2009年至劳动关系解除之日的社会保险。围场仲裁委员会作出围劳人仲裁字（2015）第111号仲裁裁决书，裁决：一、宽广超市支付谷铎经济补偿金14400.00元，二、宽广超市支付谷铎2014年法定节日、休息日及未付的带薪年休假待遇2800.00元，三、宽广超市支付谷铎2015年5月份工资2400.00元，四、宽广超市为谷铎补缴2009年6月5日至2015年5月25日期间的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核准为标准，五、谷铎主张宽广超市给付谷铎2014年10月至12月加班费没有提供证据不予支持。宽广超市不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。在审理过程中，宽广超市向本院提供证据2005年6月5日宽广超市与谷铎签订的《劳动合同书》，认为谷铎入职时签订劳动合同，谷铎认为没有签订劳动合同，申请对该劳动合同书中的签名进行字迹检验鉴定，经本院委托唐山物证司法鉴定中心进行鉴定，唐山物证司法鉴定中心出具《鉴定意见书》，鉴定意见：送检的标称日期2009年6月5日《劳动合同书》第1页乙方“谷铎”签名字迹与样本字迹不是同一人书写，庭审质证时，宽广超市对鉴定意见书予以认可，承认该合同书“谷铎”签名是宽广超市另一员工代签。庭审过程中，谷铎要求宽广超市支付其经济损失为：1、违法解除劳动合同双倍赔偿金28800.00元（6个月×2400元×2倍），2、拖欠谷铎2015年5月份工资2400.00元，3、2014年至2015年6月期间法定假日工资4290.00元〔（11天+2天）×110元×3倍〕，4、未签定书面劳动合同双倍工资26400.00元（11个月×2400元），5、2014年1月至2015年6月休息日工资12760.00元（58天×110元×2倍），6、2014年至2015年带薪年休假3300.00元（10天×110元×3倍），7、加班工资6425.00元（2014年10月、11月、12月计3个月，3个月×30天×4小时×110元×150%÷8），8、缴纳2009年6月至2015年6月期间的养老、失业、医疗、工伤保险，9、笔迹鉴定费2200.00元。
一审法院认为，谷铎在超市工作期间，宽广超市单位规章制度没有公示，谷铎并不知情，解除劳动关系书面通知书及违规处理决定书未送达给谷铎，违反相关法律规定，程序不合法。宽广超市与谷铎解除劳动关系，应当支付给谷铎经济补偿金。宽广超市拖欠谷铎2015年5月份工资应予给付。宽广超市未支付谷铎2014年法定假日、休息日及带薪年休假待遇，应当支持。宽广超市在谷铎入职时未签订书面劳动合同，应当每月向谷铎支付二倍的工资。宽广超市以谷铎自愿放弃缴纳社会保险为由没有为谷铎缴纳社会保险违反相关法律规定，应予缴纳。谷铎要求支付加班费，因未提供相应证据，本案不予支持。据此一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条之规定，判决：一、原告宽广超市支付被告谷铎经济补偿金14400.00元。二、原告宽广超市支付被告谷铎2014年法定假日、休息日及未付的带薪年休假待遇2800.00元。三、原告宽广超市支付被告谷铎2015年5月份工资2400.00元。四、宽广超市为谷铎补缴2009年6月5日至2015年5月25日期间的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核准为标准。五、宽广超市支付谷铎未签订劳动合同书工资14300.00元。上述一项至五项限判决生效后五日内履行完毕。案件受理费10.00元，鉴定费2200.00元，由原告宽广超市承担。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，上诉人宽广超市与被上诉人古铎之间为劳动关系的事实清楚。上诉人作为用人单位，应当按照劳动法律的规定，在与被上诉人解除劳动关系时将书面通知书及违规处理决定书送达给被上诉人谷铎。上诉人并未履行此法定程序，且未为被上诉人缴纳社会保险，应按照法律规定支付被上诉人经济补偿金。被上诉人古铎在上诉人宽广超市工作期间，上诉人拖欠被上诉人2015年5月的工资及2014年法定假日、休息日及带薪年休假待遇未支付，应当及时支付。上诉人宽广超市在被上诉人谷铎入职时未与其签订书面劳动合同，应支付被上诉人谷铎未签订书面劳动合同二倍的工资差额。一审法院就劳动争议案件中具有不可分性的案件事实一并进行审理，适用法律并无不当。综上所述，上诉人宽广超市的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人围场满族蒙古族自治县宽广超市有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
代理审判员 张喜艳
代理审判员 于 一
二〇一六年十一月十七日
书 记 员 耿 建