北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初18939号
原告（被告）佟蕊，女，1985年7月16日出生，住北京市大兴区。
委托代理人王海龙，北京智勇律师事务所律师。
被告（原告）北京富电新能源汽车销售有限公司，住所地北京市顺义区中关村科技园区顺义园临空二路1号，统一社会信用代码×××。
法定代表人吕勤燕，总经理。
委托代理人王金鑫，女，1989年10月26日出生，北京富电新能源汽车销售有限公司法务，身份证号×××。
原告（被告）佟蕊诉被告（原告）北京富电新能源汽车销售有限公司（以下简称富电汽车销售公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）佟蕊及其委托代理人王海龙、被告（原告）富电汽车销售公司之委托代理人王金鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）佟蕊诉称：我于2016年2月16日入职富电汽车销售公司，岗位为总经理助理，我的税前工资为17906元。2017年7月21日，富电汽车销售公司向我寄出解除通知违法，以我营私舞弊、财务费用不明为由解除了与我的劳动关系。富电汽车销售公司的解除理由没有事实和法律依据，属于违法解除。另外，入职后，富电汽车销售公司没有与我签订书面劳动合同，2016年度、2017年度富电汽车销售公司没有安排我休年休假、未依法支付年休假工资。违法解除与我的劳动关系后，富电汽车销售公司拖欠我2017年6月1日至2017年7月21日期间工资30144元，且拒绝支付违法解除劳动关系赔偿金。现我对仲裁裁决不服，故诉至法院，要求富电汽车销售公司支付：1.2017年6月1日至2017年7月21日期间工资30144元；2.2016年未休年休假工资8139元，2017年未休年休假工资9767元；3.2016年3月17日至2017年2月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额196966元；4.2016年2月16日至2017年7月21日违法解除劳动关系赔偿金53718元；5.诉讼费用由富电汽车销售公司承担。
被告（原告）富电汽车销售公司辩称：我公司答辩意见同起诉意见。
被告（原告）富电汽车销售公司诉称：佟蕊在职期间报销电费超过实际使用电费16000元，恶意侵占公司财务，损害公司利益，公司解除与佟蕊的劳动关系符合劳动合同法第三十九条第三款的规定，用人单位可以解除劳动合同。公司并不存在违法解除劳动合同情形，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。根据谁主张谁举证，佟蕊应当提交其未休年休假的证据，不应该支付未休年休假工资。佟蕊2016年2月16日入职我公司，担任总经办助理一职，转正后工资组成为基本工资6300元、绩效工资2700元、后来经过工资调整，核定工资为13000元，绩效工资于2017年6月取消，佟蕊实发工资应当月均为11896.97元。顺义区仲裁委裁决的第三项金额过高，不予认可。我公司诉至法院要求判令：1.我公司无需支付佟蕊2016年2月16日至2017年7月21日违法解除劳动关系赔偿金53718元；2.我公司无需支付佟蕊2016年未休年休假工资6586.11元，2017年未休年休假工资3293.06元；3.我公司无需支付佟蕊2017年6月1日至2017年7月27日期间工资30144元。
原告（被告）佟蕊辩称：认可仲裁裁决内容，不同意富电汽车销售公司的诉讼请求。
经审理查明：
佟蕊2016年2月16日入职富电汽车销售公司，担任总经理助理。计薪周期为自然月，每月15日打卡发放上一自然月工资。富电汽车销售公司支付佟蕊工资至2017年5月31日。2017年7月21日，富电汽车销售公司向佟蕊送达了辞退通知书，以佟蕊营私舞弊、财务费用不明、有重大经济问题、严重损害公司利益为由于2017年7月21日辞退了佟蕊。
佟蕊于2017年8月2日将富电汽车销售公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求富电汽车销售公司：1.出具离职证明；2.支付2017年6月1日至2017年7月21日期间工资30144元；3.支付2016年未休年休假工资8139元，2017年未休年休假工资9767元；4.支付2016年3月17日至2017年2月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额196966元；5.支付2016年2月16日至2017年7月21日违法解除劳动关系赔偿金53718元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2017]第3534号裁决，裁决结果为：1.富电汽车销售公司支付佟蕊2016年2月16日至2017年7月21日违法解除劳动关系赔偿金53718元；2.富电汽车销售公司支付佟蕊2016年未休年休假工资6586.11元、2017年未休年休假工资3293.06元；3.富电汽车销售公司支付佟蕊2017年6月1日至2017年7月27日期间工资30144元;4.驳回佟蕊其他仲裁申请请求。佟蕊与富电汽车销售公司均不服该裁决，各持诉称理由起诉至本院。其中佟蕊起诉至本院的案号为（2017）京0113民初18939号，富电公司起诉至本院的案号为（2017）京0113民初19251号。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。因此，本院依法将（2017）京0113民初19251号案件并入（2017）京0113民初18939号进行审理。
佟蕊主张富电汽车销售公司没有与其签订劳动合同。富电汽车销售公司对此不予认可，并提交了期限为2016年2月16日至2019年2月17日的劳动合同。佟蕊不认可劳动合同中的签名并申请进行笔迹鉴定。后佟蕊撤回笔迹鉴定申请。
佟蕊提供实际劳动至2017年7月21日，富电汽车销售公司支付佟蕊工资至2017年5月。佟蕊的基本工资为6300元、岗位工资2700元，后来经过工资调整，基本工资加岗位工资为13000元，另外还有绩效工资。
佟蕊主张富电汽车销售公司按照2017年5月份的工资支付2017年6月1日至2017年7月21日期间的工资。富电汽车销售公司对此不予认可并提交了佟蕊2016年6月至2017年7月的薪酬明细表。薪酬明细表显示佟蕊2017年5月份有绩效工资；2017年6月没有绩效工资，扣除社会保险334.04元、住房公积金360元、个人所得税1458.99元后实发工资数额为11896.97元；2017年7月薪酬明细表显示应发工资为13000元、缺勤工资3586.21元、事假扣款597.7元、午餐补助350元、通讯补贴200元、交通补贴200元，扣除住房公积金372、个人所得税外实发工资数额为8610.27元。佟蕊对薪酬明细表不认可，称不是原始工资支付记录，2017年6月和7月没有绩效工资的显示，其也没有缺勤，同意扣除2017年6月社会保险个人缴费部分334.04元、住房公积金360元和个税1458.99元，同意扣除2017年7月的住房公积金372元。富电汽车销售公司认可没有扣除佟蕊2017年7月的个税，2017年6月和7月绩效工资被取消，但是不清楚是怎么回事。
佟蕊入职富电汽车销售公司前已经连续工作满十二个月以上。富电汽车销售公司没有安排佟蕊享受2016年、2017年的年休假，佟蕊每年可以享受5天年休假。双方均认可经折算佟蕊2016年的年休假为4天，2017年的年休假为2天。
富电汽车销售公司称佟蕊负责交电费，但因为公司名称原因导致开具不了发票，所以佟蕊用其他发票来报销电费，佟蕊报销的电费高于实际支付电费金额共计16000元。为此，富电汽车销售公司提交了4S店电费支付明细和发票。4S店电费支付明细为富电汽车销售公司自行统计了实际支付金额和上报财务金额，发票为富电汽车销售公司电费缴纳情况。佟蕊对发票真实性认可，但不认可4S店电费支付明细，且发票金额与4S店电费支付明细中的实际支付金额基本相当。富电汽车销售公司未进一步提交证据证明佟蕊上报电费金额超过实际花费金额。
对于解除劳动关系前12个月的平均工资，佟蕊和富电汽车销售公司均同意按照17906元计算。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、辞退通知等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。富电汽车销售公司认可没有支付佟蕊2017年6月1日至2017年7月21日的工资，其应当支付。富电汽车销售公司取消佟蕊2017年6月、7月的绩效工资，但未能对此作出合理解释，故富电汽车销售公司应当支付佟蕊2017年6月、7月的绩效工资。在富电汽车销售公司未能提交佟蕊2017年6月、7月绩效工资数额的情况下，本院酌情按照佟蕊的月平均工资予以核算，并依法扣除其2017年6月的社会保险个人缴费部分、公积金和个税，扣除2017年7月的公积金。
富电汽车销售公司没有安排佟蕊享受2016年4天年休假，2017年2天年休假，故富电汽车销售公司应当支付佟蕊上述年休假工资，具体数额由本院依法核算。
富电汽车销售公司以佟蕊营私舞弊、财务费用不明、有重大经济问题、严重损害公司利益为由于2017年7月21日辞退了佟蕊，但其提交的证据不足以证佟蕊存在上述行为，故富电汽车销售公司构成违法解除，富电汽车销售公司应当支付佟蕊2016年2月16日至2017年7月21日期间违法解除劳动关系赔偿金，具体数额由本院依法核算。
佟蕊主张的未签订劳动合同双倍工资差额，富电汽车销售公司提交了劳动合同，佟蕊虽不认可其本人签名，但其申请鉴定后后撤回，其应当对此承担举证不能的不利后果，本院对该劳动合同予以采信，在此情况下，本院对佟蕊主张的2016年3月17日至2017年2月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京富电新能源汽车销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）佟蕊二〇一七年六月一日至二〇一七年七月二十一日期间工资二万七千七百二十九元九角三分；
二、被告（原告）北京富电新能源汽车销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）佟蕊二〇一六年、二〇一七年未休年休假工资九千八百七十九元一角七分；
三、被告（原告）北京富电新能源汽车销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）佟蕊二〇一六年二月十六日至二〇一七年七月二十一日期间违法解除劳动关系赔偿金五万三千七百一十八元；
四、驳回原告（被告）佟蕊的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）北京富电新能源汽车销售有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）佟蕊与被告（原告）北京富电新能源汽车销售有限公司各负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 孙家法
人民陪审员 李秀兰
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 仝 贺