浙江省兰溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0781民初5018号
原告兰溪市佳华纺织有限公司，住所地兰溪市经开发区兴工路。
法定代表人陈家一，经理。
委托代理人汪智敏，浙江浙澜律师事务所律师。
被告张细文，男，1969年6月19日，汉族，住湖南省邵阳县。
委托代理人王会贤，男，1965年6月20日出生，汉族，住金华市金东区。
委托代理人王磊，1987年12月2日出生，汉族，住金华市金东区。
原告兰溪市佳华纺织有限公司与被告张细文劳动争议一案，原告不服仲裁裁决，于2016年8月30日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年11月4日公开开庭进行了审理。双方的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告的诉讼请求：对兰溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书第一项、第二项的错误裁决进行纠正，判定原告不承担支付和赔偿义务。事实与理由：2012年9月20日，被告到原告处上班，从事企业生产管理工作，工作期间原告对被告一直十分信任，委以生产厂长重任，并负责全厂职工的劳动合同签订。根据被告的要求，只参加工伤保险，其余四险以工资形式发放，故每月工资高达9000元。经双方协商一致同意，并于2016年1月结清全部款项后，双方解除劳动关系。但被告出尔反尔，于2016年3月提出劳动争议仲裁申请，要求原告补缴养老、医疗保险，支付解除劳动合同赔偿金等请求，兰溪市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月18日作出兰劳人仲案字（2016）第170号裁决书。原告认为，兰溪市劳动人事争议仲裁委员会认定的事实错误，裁决结果不当。（一）被告要求补缴除工伤保险以外的养老、医疗保险，没有事实与法律依据。被告上班之初与原告商谈工资待遇时，称自己是外地人员，不希望缴纳养老、医疗保险，将这些钱发到工资里面。故未缴养老、医疗保险的原因是被告主动要求，且这些款项已含在工资里面，不然被告的月薪不可能高达9000元。如果要补缴养老、医疗保险，也只能从被告工资中扣除而不应由原告另行支付。（二）被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，未缴纳失业保险造成失业待遇损失等仲裁请求，没有事实和法律依据。首先，双方系协商一致解除劳动合同，该事实已经劳动仲裁认定；其次，未缴纳失业保险是被告本人要求而非原告不愿缴纳，而且相应款项已补发到被告工资里面，现被告要求原告因未缴失业保险金而造成相应损失的请求，原告没有过错，后果应由被告本人承担。
被告辩称，请求驳回原告的诉讼请求，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。1、原告所称劳动仲裁过程中的双方协商方案与本案处理无关。2、企业经营困难也不可以减轻企业法定的责任和义务。3、被告提出补交社会保险有法律依据，被告在原告处工作3年多，根据劳动法第70条享受各种保险待遇是劳动者的权利和福利，该条款属于强制条款。原告主张双方经过协商并且以货币形式作出补偿，但是原告没有证据证明这一点。4、停工留薪期工资被告承认已收到4500元但只是一半。原告方明确由于其生产经营困难要求被告离开公司，失业保险条例中规定非因本人原因失业的，可以领取失业保险金，但是原告未给被告缴纳失业保险，应赔偿被告的损失。5、企业经营困难要求与被告解除合同，即便我方认同解除劳动合同，原告也应支付经济补偿金。兰溪仲裁委作出的仲裁裁决合情、合理、合法。因此，我方要求原告方按照仲裁裁决书中的数额支付给被告。
经审理，本院对本案事作如下认定：
一、双方不争的事实
2012年9月20日被告到原告处上班，从事企业生产管理工作，职务为厂长，月工资9000元以现金形式发放由被告在工资发放记录上签字确认后领取。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同，原告从2013年7月起为被告缴纳工伤保险，其它社会保险一直未缴纳。2015年9月2日，被告在工作时受伤，当天去往金华市广福医院就诊并住院治疗36天。2015年10月30日，兰溪市人力资源和社会保障局对被告该次受伤认定为工伤。2016年2月双方解除劳动关系。此后被告提出劳动仲裁申请，请求：1、补缴2012年9月至2016年2月的养老、医疗保险；2、支付违法解除劳动合同赔偿金、停工留薪期工资差额、未缴纳失业保险造成失业待遇损失等共计73416元。兰溪市劳动争议仲裁委作出（2016）第170号裁决，支持了被告的第一项请求，对第二项请求中支持经济补偿金、停工留薪期工资差额、未缴纳失业保险造成失业待遇损失计40116元。原告收到该裁决书的日期为2016年8月18日。
二、双方争议的事实
1、关于原告未为被告缴纳工伤保险之外的其他社会保险的原因是否为原告主动要求。对此事项被告未予认可其主动要求，被告没有证据予以证明，本院对原告的该项事实主张不予认定。
2、关于解除劳动合同是否经双方协商一致。原告主张协商一致的理由为双方已经于2016年1月份结清全部款项，并提出领（付）款凭证复印件4份为据，同时认为被告在劳动争议仲裁程序中提出的证据——通话录音可以证明双方协商一致。4份领（付）款凭证均有领款人“张细文”的签名，其中：2016年1月30日一张，金额3510元，用途一栏载明“护理费27天×130”,2016年1月31日三张，金额分别为910元、150元、9000元，用途分别为“护理费7天”、“吃饭费”、“张细文元月份工资”。被告对该组证据的真实性没有异议，认为只能证明被告收到相关款项，不能证明双方就解除劳动关系事项达成一致。本院认为被告的质证意见成立，该组证据只证明被告领到2016年1月的工资和工伤护理费等，不能以被告受领这些款项而认为解除劳动关系协商一致的“全部结清”。对于通话录音，原告未提出该项证据材料，被告提出了通话录音的书面整理材料一页，认为通话录音的内容可以证明双方就解除劳动关系一事并未协商一致，并可以证明解除劳动关系是由原告方提出的。原告对于该录音书面材料的大致内容没有异议。本院审阅该录音书面整理的内容，并结合庭审陈述，概括事实为：农历2016年正月临近开工时日，被告与原告法定代表人陈家一通电话。简短寒暄后陈家一表达了不再由被告担任厂长之意。被告接着提出工伤期间要拿全额工资的，并责怪对方年前没有与其明说不要其做，称工伤期间只给半个月工资总认为继续让其做的，因而回绝了其他厂家的邀约，进而问陈家一“那怎么办呢”。陈家一回说“当时我们是说做到年底起，我们今年厂里不怎么好，只能我们自己先管管”。被告接话说“你这样说我只能走程序了，没办法的”。陈家一回答“那没办法的”。本院认为，电话录音不能证明双方就解除劳动关系之事完全协商一致，可以证明的是解除劳动关系首先由原告方提出，双方交涉不欢而止。
本院认为，原被告双方自2012年9月20日开始建立劳动关系，期满一年后仍未签订书面劳动合同，依法应视为原告与被告订立了无固定期限劳动合同。劳动合同的解除，可分为双方协商一致解除和单方通知解除二大类。在协商解除，又可分为用人单位提出和劳动者提出二种。在用人单位提出解除的场合，劳动者同意解除不能当然认为其同意放弃经济补偿金。在本案，原告没有证据证明双方解除劳动合同时已经就经济补偿金等事项达成一致。因此，不能免除原告向被告支付经济补偿金的责任。对于经济补偿金的数额，原告没有证据证明被告实领的9000元工资中含有社会保险费，故应按月工资9000元的标准计算经济补偿金。关于工伤停工留薪期间的工资待遇，依法应按原工资福利标准给付，原告减半给付不合法，应予补足，此项也为原告在庭审中不争。关于原告应否为被告补缴社会养老保险和医疗保险问题。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是强制性法定义务，缴纳与否不容劳动关系双方自由协商决定，即使协商一致不交也属于无效条款。但缴纳或补缴的数额需由劳动保险部门核定，且社会保险关系涉及用人单位、劳动者、劳动行政机关及其下辖的保险经办机构三方，已然不是平等主体之间的民事诉讼范围，依有关司法解释规定，该补交事项不属人民法院受理劳动争议案件之列，故在本案中不予实体上的处理。关于赔偿失业待遇损失一项。本院认为，本案系原告主动解除劳动合同，如果原告依法为被告交纳失业保险费则被告有权享受领取失业金的待遇，而失业保险手续不能补办，现因原告没有缴纳而致使被告不能享受，原告又不能证明没有缴纳系被告之故，故被告的利益损失系因于原告的违法行为，原告应承担赔偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、《浙江省工伤保险条例》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
原告兰溪市佳华纺织有限公司应向被告张细文支付解除劳动合同的经济补偿金31500元和停工留薪期工资差额4500元，并赔偿原告失业待遇损失1836元，三项合计人民币40116元于本判决生效后十日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 姚旭宗
人民陪审员 何寄芸
人民陪审员 冯美琴
二〇一七年一月二十五日
书 记 员 童 左