中华人民共和国
安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第02949号
上诉人（原审原告）：IMMTSUKENJI（今松研二），日本国人。
日文翻译：姜桂林，女，1978年8月15日出生，汉族。
委托代理人：韩学义，上海莫高律师事务所律师。
委托代理人：张峥飞，上海莫高律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：合肥三晶电子有限公司，住所地安徽省合肥市高新区香樟大道212号，组织机构代码14919982-0。
法定代表人：刘原平，总经理。
上诉人今松研二因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第00724号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人今松研二及其日文翻译姜桂林、委托代理人韩学义到庭参加诉讼，被上诉人合肥三晶电子有限公司（以下简称三晶电子公司）经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
经审理查明：2011年12月1日，今松研二与三晶电子公司签订一份《聘用专家工作合同》，约定：三晶电子公司聘请今松研二为技术总监，合同期�自2011年12月1日至2012年11月30日，工资为每月人民币3万元（税前），合同还对其他事项进行了约定。2012年12月双方续签了一年合同；2013年11月8日，双方又续订了一份《聘用专家工作合同》，合同期限自2013年12月1日至2014年11月30日。自2013年11月份起，三晶电子公司未发放今松研二的工资。2014年1月14日，三晶电子公司出具《解除劳动合同通知函》并于当日送达给今松研二，今松研二亦收到该通知函。2014年1月14日后，今松研二未到三晶电子公司上班。2014年2月13日，今松研二向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年2月14日，该委员会作出（2014）合高新劳人仲不字第1号《案件不予受理通知书》。今松研二不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼，请求判决：1、三晶电子公司支付2013年11月至2014年1月份的工资9万元（3万元×3个月）；2、三晶电�公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金15万元（3万元×5个月）；3、三晶电子公司支付尚未给报销的各项工作开支24063元（垫付的业务洽谈支出费用、健康诊断费用、网络费、搬迁费、回国期间的费用）；4、三晶电子公司支付2013年12月至2014年1月期间因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资9万元。
另查明：今松研二原在日本国的石塚电子公司工作，已经退休，并在日本国领取部分养老金。
原判认为：2013年11月8日，今松研二与三晶电子公司签订一份《聘用专家工作合同》，该合同不违反法律规定，双方均应按照合同的约定履行各自的权利和义务。三晶电子公司未按照合同的约定按期支付今松研二的报酬，应承担违约责任，即支付拖欠今松研二的工资。根据双方签订的《聘用专家工作合同》，今松研二的月工资为人民币3万元，自2013年11月至2014年1月14日，三晶�子公司共拖欠今松研二2.5个月的工资即7.5万元，该款合肥三晶电子有限公司应当支付给今松研二。按照中国法律的相关规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，今松研二于2010年1月份已年满60周岁，达到我国企业职工法定退休年龄，且今松研二在日本国也已退休，并已领取部分退休金，根据我国相关法律规定，今松研二与三晶电子公司签订的《聘用专家工作合同》应为劳务合同，涉及双方因用工发生的争议，应当按劳务关系处理，不属于《中华人民共和国劳动法》或者《中华人民共和国劳动合同法》的调整范畴。今松研二主张的违法解除劳动关系的经济补偿金15万元以及2013年12月至2014年1月的双倍工资9万元，于法无据，不予支持。今松研二主张的尚未给予报销的各项工作开支24063元，不属于平等主体之间的债权债务关系，属于企业内部财务事务，不属于人民法院民事案件管辖范围，不予审理。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决：一、合肥三晶电子有限公司应于判决生效之日起十日内支付今松研二2013年11月至2014年1月14日的工资7.5万元；二、驳回今松研二的其他诉讼请求。案件受理费10元，由合肥三晶电子有限公司负担。
今松研二上诉称：原审判决认定的本人与三晶电子公司劳动关系的开始时间、合同续签次数、三晶电子公司无故终止合同等事实属实，但在双方关系确定上错误，理由如下：1、原审判决没有考虑到本人系外国来华技术专家，直接以年满六十周岁为由认为双方没有劳动�系与司法解释相悖，《劳动争议司法解释四》第十四条第二款规定：持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。司法解释对于持有外国专家证得来华工作专家，不是以年龄标准否定劳动关系的，且根据本人本国法律，男性退休年龄是65周岁。2、假使双方不是劳动关系，原审法院也不能以劳务关系直接作出判决，而应在法庭上予以释明。本人在原审审理中所有的诉讼意见都是基于《劳动合同法》的规定，原审法院的做法导致本人丧失了对于劳务关系发表诉讼意见的权利。3、原审法院错误判决导致本人无法再通过劳务合同纠纷维护权益。双方合同约定了违约金，因本人主张的是劳动关系，就没有主张这一权利，原审法院按照劳务关系处理，没有全面考虑合同条款及违约金，系错误�决。原审法院驳回本人主张的报销费用错误，就算不属于人民法院管辖范围，法院应告知当事人另寻途径处理，而不是盲目驳回，损害了本人实体权利。综上，请求撤销原审判决予以改判或发回重审，本案诉讼费用由三晶电子公司承担。
三晶电子公司未答辩。
本院认为：今松研二系1950年1月出生，根据我国法律规定，其于2010年1月即以达到法定退休年龄60周岁，丧失与用人单位建立劳动关系的主体资格。今松研二虽然取得了《外国专家证》等来华务工的相关许可证件，但其与三晶电子公司在2013年11月8日签订的《聘用专家工作合同》，因其已超出法定退休年龄，依法不能认定双方构成劳动关系，原审法院认定双方之间构成劳务关系适当，本院予以确认，原审法院据此判令三晶电子公司支付今松研二劳务关系解除前的报酬7.5万元适当，本院亦予确认。今松研二上诉主张双方系劳动关系的意见，虽然相关司法解除规定了外国人可与我国境内用人单位间建立劳动关系，但并没有特别规定可以不受我国现行法律中关于退休年龄的限制，故对于今松研二的此节上诉意见，因于法无据，本院不予支持。今松研二主张的报销费用问题，因涉及企业内部财务事务，原审法院认为不属于人民法院受理民事案件范围适当，本院予以确认。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由今松研二负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 李 颖
附相关的�律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。