云南省玉溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）云04民终300号
上诉人（原审原告）：云南鑫瑞食品有限公司。住所地：云南省玉溪市峨山彝族自治县双江街道嶍峨路**号。
法定代表人：余德明，总经理。
委托诉讼代理人：李学松，云南滇兴律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
委托诉讼代理人：李幸玲，云南滇兴律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：夏让沙，男，1998年3月10日出生，汉族，农民，住云南省曲靖市富源县。
委托诉讼代理人：邱瑞，云南丙春律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
上诉人云南鑫瑞食品有限公司（以下简称鑫瑞公司）因与被上诉人夏让沙劳动争议纠纷一案，不服云南省峨山彝族自治县人民法院（2017）云0426民初654号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
鑫瑞公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人向被上诉人支付工伤保险待遇共计252545元（其中一次性伤残补助金56000元、一次性伤残就业补助金132704元、一次性工伤医疗补助金59488元、停工留薪期待遇11900元、住院期间伙食补助费2753元，扣除被上诉人已领取的10600元，还需支付252545元），并无需支付未签订劳动合同的双倍工资及住院期间护理费。事实及理由：1、被上诉人申请仲裁时要求上诉人支付的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别为132704元、59488元，也未变更过仲裁请求，一审判决被上诉人支付141433元、63401元超过了被上诉人的仲裁请求，违反了处分原则。2、被上诉人受伤后共治疗102天，故上诉人应支付的停工留薪待遇为11900元（3500元÷30天×102天），一审判决8个月的停工留薪待遇28000元无事实和法律依据。3、上诉人曾向被上诉人提出过签订劳动合同，但被上诉人不签，且本案二倍工资的届满之日为2016年8月3日被上诉人受伤之日，被上诉人于2017年8月30日申请二倍工资已超过仲裁时效，另根据云南省高级人民法院、云南省人力资源与社会保障厅关于审理劳动争议案件的会议纪要第八条规定，未订立书面劳动合同的因工负伤劳动者，因停工留薪期而延续劳动关系的，用人单位不应再支付未签订书面劳动合同的二倍工资，一审判决上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资系认定事实不清，适用法律错误。4、现行工伤赔偿的相关法律法规中并未对住院期间护理费作出明确规定，上诉人无需支付住院期间护理费。5、按照玉溪市关于工伤职工住院伙食补助费的规定，住院伙食补助费按云南省二类地区月最低工资标准÷30天×70%，按此标准计算，被上诉人住院期间的伙食补助费应为2753元，一审判决3300元错误。
夏让沙辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
鑫瑞公司向一审法院起诉请求：1、公司对峨劳人院字（2017）10－2号《仲裁裁决书》裁决的第二、三、四、五、六项的内容不服，请求确认鑫瑞公司只需支付夏让沙工伤待遇共计252545元（其中一次性工伤伤残补助金56000元、一次性伤残就业补助金132704元、一次性工伤医疗补助金59488元、停工留薪期待遇11900元、住院期间伙食补助费2753元、鉴定费300元，扣除夏让沙已领取的10600元，公司还需支付252545元）；2、改判鑫瑞公司无须支付未签订劳动合同的二倍工资24500元、住院期间护理费3000元。
一审法院认定事实：鑫瑞公司是依法成立的有限责任公司，夏让沙是年满18周岁的劳动者。2016年4月9日，鑫瑞公司招聘夏让沙，并安排夏让沙在公司生产部从事食品包装工作，每月工资3500元，双方未签订劳动合同。2016年8月3日下午，夏让沙在检修机器时被机器夹伤头部休克，后被公司领导联系救护车送至玉溪市人民医院治疗，之后转入中国人民解放军成都军区昆明总医院治疗，诊断为：1、特重型开放性颅脑外伤；2、左眼失明；3、颅神经损伤；4、颅底骨骨折；5、周围性面瘫（左侧）；6、传导性耳聋（双耳）；7、耳鸣（左耳）。共住院102天。2016年11月24日，夏让沙向峨山县劳动人事争议仲裁院申请确认劳动关系，该仲裁院于2016年12月15日作出峨劳人院字［2016］17号《仲裁裁决书》，裁决双方存在劳动关系。2017年2月10日，夏让沙向玉溪市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于同年2月22日作出［2017］67号《认定工伤决定书》，认定夏让沙受到的事故伤害属于工伤。2017年7月6日，夏让沙向玉溪市劳动能力鉴定委员会对其受伤申请伤残鉴定，该委员会作出玉劳鉴［2017］342号《关于夏让沙因工伤残鉴定结论的通知》，结论为夏让沙因工伤残达陆级，产生鉴定费300元。2017年8月30日，夏让沙向峨山县劳动人事争议仲裁院申请工伤保险待遇争议仲裁，该仲裁院分别于同年10月18日、10月13日作出峨劳人院字［2017］10-1号（终局裁决）、峨劳人院字［2017］10-2号（非终局裁决）《仲裁裁决书》，并送达双方当事人。鑫瑞公司认可峨劳人院字［2017］10-2号（非终局裁决）《仲裁裁决书》第一项，不服第二、三、四、五、六项，于2017年11月6日向法院起诉。
另查明，夏让沙受伤后，鑫瑞公司未再支付过其工资，鑫瑞公司支付夏让沙生活费、护理费共计10600元。玉溪市2016年在岗职工月平均工资基数为4877元。
一审法院认为，夏让沙在鑫瑞公司工作期间因工受伤，其合法权益应得到法律的保护，鑫瑞公司应承担工伤赔偿责任。夏让沙在申请工伤保险待遇仲裁时提出要求与鑫瑞公司解除事实劳动关系，2017年9月20日鑫瑞公司答辩同意解除劳动关系，应视为双方的劳动合同就此解除，峨山县劳动人事争议仲裁院对此未作出裁决属遗漏仲裁申请裁决，予以纠正。夏让沙于2016年4月9日至鑫瑞公司上班，公司未与其签订书面劳动合同；2016年12月15日，峨山县劳动人事争议仲裁院依夏让沙申请裁决夏让沙与鑫瑞公司存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，鑫瑞公司应支付应当签订劳动合同而未签订的二倍工资，二倍工资的起算点为用工之日满一个月的次日，即2016年5月9日，截止点为双方订立书面劳动合同或被确认存在劳动关系的前一日，即2016年12月14日，共7个月，计算基数为夏让沙的月工资3500元，即7月×3500元/月＝24500元。2016年12月15日，鑫瑞公司、夏让沙的劳动关系被确认，此时夏让沙可一并主张应签订书面劳动合同而未签订的二倍工资，应视为其知道或者应当知道其权利被侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，夏让沙申请上述二倍工资的一年仲裁时效开始计算，即2016年12月15日至2017年12月14日，夏让沙于2017年8月30日在申请工伤保险待遇仲裁时一并申请由鑫瑞公司支付其二倍工资并未超过一年的仲裁申请时效，故对鑫瑞公司主张本案超过仲裁时效，其不应支付二倍工资的诉讼请求不予支持。根据夏让沙的申请及相关法律规定，鑫瑞公司应承担的工伤保险责任如下：1、一次性工伤伤残补助金，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条，以夏让沙工资为基数计算16个月，即16月×3500元/月＝56000元；2、一次性伤残就业补助金，依据《云南省实施<工伤保险条例>办法》第三十八条规定，以玉溪市2016年在岗职工月平均工资4877元为基数计算29个月，即29月×4877元/月＝141433元；3、一次性工伤医疗补助金，依据《云南省实施<工伤保险条例>办法》第三十八条规定，以玉溪市2016年在岗职工月平均工资4877元为基数计算13个月，即13月×4877元/月＝63401元；4、停工留薪期待遇，鑫瑞公司自夏让沙受伤之月起未再支付其工资，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期待遇自受伤之月起计算至评定伤残等级之月止，即2016年8月3日至2017年7月6日，共11月，以夏让沙工资为基数计算为11月×3500元/月＝38500元，但夏让沙对峨山县劳动人事争议仲裁院的裁决金额28000元未提出异议，故停工留薪期待遇以仲裁裁决的金额28000元为准。5、住院期间的护理费及住院期间伙食补助费，峨山县劳动人事争议仲裁院参照峨山县机关单位护理标准及统筹地社保部门的规定分别裁决3000元、3300元并无不当，且夏让沙未提出异议，应予维持。6、鉴定费300元应由鑫瑞公司承担。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第八十二条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《云南省实施<工伤保险条例>办法》第三十八条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决：“一、原告云南鑫瑞食品有限公司与被告夏让沙的劳动关系自2017年9月20日解除。二、由原告云南鑫瑞食品有限公司支付被告夏让沙一次性工伤伤残补助金56000元。三、由原告云南鑫瑞食品有限公司支付被告夏让沙一次性伤残就业补助金141433元。四、由原告云南鑫瑞食品有限公司支付被告夏让沙一次性工伤医疗补助金63401元。五、由原告云南鑫瑞食品有限公司支付被告夏让沙停工留薪期待遇28000元。六、由原告云南鑫瑞食品有限公司支付被告夏让沙2016年5月9日至2016年12月14日期间7个月未签订书面劳动合同的二倍工资共计24500元。七、由原告云南鑫瑞食品有限公司支付被告夏让沙住院期间的护理费及住院期间伙食补助费共计6300元。八、由原告云南鑫瑞食品有限公司支付被告夏让沙鉴定费300元。上述二至八项共计319934元，扣除原告云南鑫瑞食品有限公司已支付的10600元，原告云南鑫瑞食品有限公司还应实际支付被告夏让沙309334元，该款履行期限为判决生效后十日内。九、驳回原告云南鑫瑞食品有限公司的其他诉讼请求。”
二审中，当事人没有提交新证据。经二审审理，当事人对一审查明的案件均无异议，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。鑫瑞公司、夏让沙对一审判决双方劳动关系自2017年9月20日解除均无异议，本院予以确认。综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点是：1、夏让沙的工伤保险待遇如何确定；2、鑫瑞公司是否应支付未签订书面劳动合同的二倍工资，如应支付，金额如何确定。
关于焦点1，《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条第三款、第四款规定，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：五级33个月、六级29个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：五级15个月、六级13个月。经审查，当事人对一审确定的夏让沙的一次性伤残补助金56000元、鉴定费300元均无异议，本院予以确认；其余夏让沙的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、住院伙食补助费及停工留薪期间待遇，一审判决确定的计算标准及期间亦符合上述规定及玉溪市工伤职工住院伙食补助费标准的相关规定，均应予以维持，鑫瑞公司上诉认为不应支付住院期间护理费及要求调低停工留薪期间待遇等的主张均不能成立，本院不予支持。
关于焦点2，本案已查明夏让沙于2016年4月到鑫瑞公司工作，月工资为3500元，双方未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，鑫瑞公司应自2016年5月起向夏让沙支付二倍工资，因夏让沙于2016年8月3日工作期间受伤，之后被依法认定为工伤，之后即依照《工伤保险条例》之规定享受停工留薪期待遇，故鑫瑞公司应支付夏让沙二倍工资的截止时间应确定至2016年8月3日，共3个月，共计10500元，一审认定有误，本院予以纠正。
综上所述，鑫瑞公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持云南省峨山彝族自治县人民法院（2017）云0426民初654号民事判决第一、二、三、四、五、七、八项；
二、撤销云南省峨山彝族自治县人民法院（2017）云0426民初654号民事判决第六、九项；
三、由云南鑫瑞食品有限公司支付夏让沙未订立书面劳动合同的二倍工资10500元；
上述云南鑫瑞食品有限公司应支付夏让沙的费用共计305934元，扣除已支付的10600元，实际还应支付295334元，履行期限为判决生效后十日内；
四、驳回云南鑫瑞食品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由云南鑫瑞食品有限公司负担；二审案件受理费10元，由云南鑫瑞食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
本案生效判决书确定的履行期限届满，当事人向人民法院申请强制执行的期间为二年。
审 判 长 严光辉
审 判 员 吴析咛
审 判 员 ＸＸＸ
二〇一八年五月二十八日
法官助理 段 娟
书 记 员 吕晓娟