山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终6318号
上诉人（原审原告）：于顺利。
委托诉讼代理人：郝守勇，青岛黄岛润诚法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：青岛欧勃亚商用设备有限公司。
法定代表人：罗伯特*乌江，董事长。
委托诉讼代理人：朱传昌，山东青衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邢立萍，山东青衡律师事务所律师。
上诉人于顺利因与被上诉人青岛欧勃亚商用设备有限公司(以下简称欧勃亚设备公司)劳动争议纠纷一案,不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初10010号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人于顺利之委托诉讼代理人郝守勇，被上诉人欧勃亚设备公司之委托诉讼代理人朱传昌、邢立萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
于顺利上诉请求：请求撤销一审判决，改判欧勃亚设备公司支付违法解除劳动合同赔偿金35000元，带薪年休假工资6896元。事实与理由：一审判决认定事实及适用法律均错误。于顺利签字《生产处理通知》没有认定事情的经过、情节及于顺利在纠纷中有无过错，内容严重失实，没有欧勃亚设备公司人力资源部和总经理的签字，且该通知被欧勃亚设备公司涂改、粘贴、伪造，于顺利签字仅表明其收到该通知。欧勃亚设备公司未按员工手册中关于该类事件的处理、核实、审批送达的约定解除与于顺利的劳动合同，系违法行为。
于顺利向一审法院起诉请求:判令欧勃亚设备公司支付违法解除劳动合同赔偿金35000元（5000元×3.5个月×2倍）及带薪年假工资6896元。
一审法院认定的事实：2013年4月1日，于顺利到欧勃亚设备公司工作，双方签订的最后一期劳动合同至2019年3月31日期满。劳动合同第二十九条约定：1、公司的《员工手册》、《保密协议》和各项规章制度为该合同的附件。2016年4月2日，欧勃亚设备公司作出《生产处理通知》，具体内容如下：“商用冲压车间于顺利因工作原因，违反公司制度6.23危害，要挟，恐吓同事，与同事打架，给予解除劳动合同的处理。望大家引以为戒，认真执行车间主管的工作和贯彻公司制度。”同日，于顺利在该处理通知下方职工本人后面签字。2016年4月6日，欧勃亚设备公司解除了与于顺利的劳动合同。于顺利在欧勃亚设备公司工作至2016年4月2日。
一审另查明：欧勃亚设备公司《员工手册》第一章记载：在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：……6、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者；《管理制度》中的员工处罚管理规定6.23条记载：危害、要挟、恐吓同事，与同事打架，给予解除劳动合同的处理。2013年11月27日，于顺利于在《员工手册》培训记录上签名确认，2014年8月22日于顺利在《管理制度》培训上签名。欧勃亚设备公司的《员工手册》、《管理制度》经过民主程序制定。
于顺利在2015年2月15日至17日、25日至26日，已休2015年年休假5天,2016年2月4日至6日、2月14日至15日,休2016年带薪年休假5天。
于顺利对《员工手册》无异议，但称，《员工手册》中关于“05申诉的程序”和“03处罚程序”章节中规定：拟辞退决定应交由人力资源经理和总经理签字完毕后并送达给职工。而欧勃亚设备公司的《生产处理通知》却在2016年4月2日1天内即完成了发生争执到副总经理确认决定辞退的全部过程，没有按照约定在总经理签署意见后书面送达给于顺利，且辞退决定没有人力资源经理张鸿艳和总经理张立签字，严重违背合同约定的处理程序和权限；对《管理制度》不认可，《管理制度》反复拆装过，并非职工集体讨论通过，于顺利也没见过；对《生产处理通知》不认可，这仅是一份通知，认定的事实纯属捏造，于顺利在上面签字，仅属于收到该份通知。欧勃亚设备公司称，《员工手册》中“05申诉的程序”和“03处罚程序”章节规定：拟辞退决定应交由人力资源经理和总经理签字完毕后并送达给职工，给员工3日申诉期，员工可在3日内向部门经理或总监提出申诉，而后公司应在接到申诉5日内对申诉研究处理完毕，最终决定正式处理意见。于顺利于2016年4月2日严重违反公司规章制度，2016年4月2日作出的处理决定符合欧勃亚设备公司的员工手册以及管理制度的规定。于顺利所述的这些流程是属于公司内部的工作流程，生产处理通知是最终决定，于顺利签字认可；处理决定上的部门负责人杨竹青是生产部经理，李凤华是欧勃亚设备公司副总经理。
2016年4月27日，于顺利向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决欧勃亚设备公司支付赔偿金35000元、带薪年休假工资6896元。2016年6月17日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2016]10479号裁决，驳回于顺利的仲裁请求。于顺利对该裁决书不服，诉至一审法院。
一审法院认为，于顺利在工作期间因工作原因，违反公司制度，危害、要挟、恐吓同事，与同事打架，严重违反了欧勃亚设备公司的规章制度，欧勃亚设备公司根据单位制定的规章制度和劳动合同法的规定解除与于顺利的劳动合同，合法有据，予以支持。于顺利所称的欧勃亚设备公司作出的《生产处理通知》在2016年4月2日1天内即完成了发生争执到副总经理确认决定辞退的全部过程，严重违背合同约定的处理程序和权限的意见，不予采纳。于顺利已休2015年和2016年带薪年休假，对其主张2015年和2016年带薪年休假工资的请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，一审法院判决：驳回于顺利要求青岛欧勃亚商用设备有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金35000元、带薪年假工资6896元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由于顺利承担。
经本院审理查明，欧勃亚设备公司提交的《生产处理通知》原件右下角有字迹被划去的痕迹，且被纸条粘贴覆盖。欧勃亚设备公司对此不能作出合理解释，其称该证据确实被涂改。于顺利不认可该证据的真实性，并称被涂改的部分系其书写的“不认可”三个字。另查明，双方当事人均认可劳动合同解除前，于顺利的月平均工资为4555元。
经本院查明的其他事实与一审一致。
本院认为，本案的焦点问题是，欧勃亚设备公司依据《生产处理通知》解除与于顺利的劳动合同是否合法。
本案中，欧勃亚设备公司提交的《生产处理通知》原件系经过涂改变造形成，其对为何涂改变造该证据不能作出合理解释。于顺利不认可该证据真实性，并称其在该通知上签署的“不认可”三个字被欧勃亚设备公司涂改覆盖。鉴于此，本院采信于顺利的主张，即于顺利并不认可《生产处理通知》中的内容。现欧勃亚设备公司无证据证明于顺利有违反单位管理制度且应当被解除劳动合同的行为，故欧勃亚设备公司解除与于顺利的劳动合同，违反了法律规定，应当向于顺利支付违法解除劳动合同赔偿金31885元（4555元/月×3.5月×2倍）。一审判决关于此项事实认定不妥，本院予以纠正。
关于于顺利主张的未休带薪年休假工资，因其已休2015年、2016年带薪年休假，其该项主张无事实与法律依据，一审判决不予支持，正确。
综上，于顺利上诉请求部分成立，本院予以支持；一审判决认定部分事实不清，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第（一）款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初10010号民事判决；
二、青岛欧勃亚商用设备有限公司于本判决生效之日起十日内向于顺利支付违法解除劳动合同赔偿金人民币31885元；
三、驳回于顺利其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计15元，由青岛欧勃亚商用设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 潘红燕
审判员 齐 新
二〇一七年十二月十三日
书记员 况君仪
书记员 于国英