广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初9011号
原告深圳市机场保安服务有限公司。
法定代表人冯福联，该公司总经理。
委托代理人郑标，广东深宝律师事务所律师。
被告周凯。
委托代理人廉立国，广东龙新律师事务所律师。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郑标、被告的委托代理人廉立国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2012年6月13日。
二、工作岗位：保安员。
三、劳动合同签订情况：双方已签订期限自2012年6月10日起至2015年6月10日止的书面劳动合同。
四、工资结构：底薪（深圳市同期最低工资标准）+加班工资。
五、受伤时间及工伤认定情况：被告2014年5月31日在松岗永艺发工业园因日常工作受伤，2015年1月13日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。
六、住院时间：2014年5月31日至同年6月21日，共21天，2015年6月21日至同年6月27日，共6天。
七、劳动能力鉴定：被告于2015年9月25日被深圳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。
八、医疗终结日期：2015年6月27日。
九、工伤保险办理情况：2014年5月未办理。
十、劳动关系存续情况：已解除。
十一、受伤及离职前12个月月平均工资：3500元。
十二、最后工作日期：2014年5月31日。
十三、2014年5月份工资：3900元，原告尚未支付。
十四、被告自2015年2月起已在其他公司从事新工作。
十五、被告的仲裁请求：1.一次性伤残补助金31500元；2.一次性工伤医疗补助金7000元；3.一次性伤残就业补助金28000元；4.2014年5月1日至2014年5月31日期间的工资3900元；5.2014年6月1日至2015年6月27日期间的工伤医疗期工资45150元；6.住院期间的伙食补助费2700元；7.护理费15681元；8.营养费2000元；9.交通费1500元；10.医疗费28319.8元；11.鉴定费300元；12.器具费及复印费154元。
十六、仲裁结果：1.原告支付被告2014年5月份工资3900元、工伤医疗期工资16000元、工伤住院期间伙食补助费1596元、护理费15681元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金7000元、一次性伤残就业补助金28000元、劳动能力鉴定费300元；2.驳回被告的其他仲裁请求。
十七、原告的诉讼请求：1.原告无须支付被告2014年5月份工资3900元、工伤医疗期工资16000元、工伤住院期间伙食补助费1596元、护理费15681元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金7000元、一次性伤残就业补助金28000元；2.被告承担本案的全部诉讼费用。
十八、双方均未对仲裁裁决原告支付被告劳动能力鉴定费300元提起诉讼，视为认可该项裁决，故原告应向被告支付劳动能力鉴定费300元。
双方对以下事项有争议：
十九、2014年5月份工资。
双方确认被告该月工资3900元，原告尚未支付，支付工资是用人单位的法定义务，不得克扣或者无故拖欠，故原告应支付被告2014年5月份工资3900元。
二十、工伤医疗期工资。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。故支付停工留薪期工资是用人单位的法定义务。原告关于因侵权人已支付误工费而免除原告支付劳动者停工留薪期工资这一法定义务的主张，首先侵权人与被告签订的《协议书》中未明确赔偿款6000元包含误工费，其次该主张缺乏法律依据，用人单位支付劳动者停工留薪期工资的法定义务并不能因侵权人的赔偿而免除。故原告需要支付被告停工留薪期工资。停工留薪期根据医疗终结期确定，为2014年5月31日至2015年6月27日，但由于2014年5月31日工资已计算在2014年5月工资中，2015年2月起被告已经在其他单位从事新的工作，原、被告之间已经不存在劳动关系，故原告仅需支付被告2014年6月1日至2015年1月31日期间的医疗期工资，根据双方确认的受伤前十二个月月平均工资3500元计算，金额为28000元（3500元×8个月）。双方确认被告住院期间共向原告借款12000元，予以抵扣后原告还应向被告支付停工留薪期工资16000元。原告主张其另于2014年6月21日通过其员工黄某向被告交付借款2000元应当予以抵扣，并提供了借条为证，证人黄某出庭作证，被告对借条真实性予以确认，主张其系向黄某个人借款，而非向原告所借，鉴于借条载明被告系向“黄队”即证人黄某借款，而黄某出庭陈述其交付被告的2000元系来源于原告，其接收该款项时有向原告出具签署其个人的名字的借条，其虽然称系代理被告向原告借款，但并没有被告授权委托的相关证据，故本院认为被告系与黄某发生借贷关系，双方的纠纷属于另一法律关系的纠纷，该2000元债权的主体是黄某而非原告，故不能用以抵扣原告应支付被告的停工留薪期工资。综上，原告应当支付被告工伤医疗期工资16000元。
二十一、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
为员工办理社会保险为用人单位的法定义务，用人单位未为员工办理工伤保险，违反法律强制性规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付相关待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条，原告应当向被告支付一次性伤残补助金31500元（3500元×9个月）、一次性工伤医疗补助金7000元（3500元×2个月）、一次性伤残就业补助金28000元（3500元×8个月）。
二十二、住院伙食补助费。
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付，原告确认2014年5月31日至同年6月21日住院期间的伙食补助费标准按每人每天56元计算，2015年6月21日至同年6月27日住院期间的伙食补助费按每人每天70元计算，故原告应支付被告上述期间住院伙食补助费共计1596元（56元×21天+70元×6天）。
二十三、护理费。
用人单位向工伤职工支付护理费是其法定义务，不因侵权人支付护理费而免除，何况原告提交的证据未能证明侵权人支付的赔偿款6000元包含护理费。根据《出院小结》显示，原告工伤住院21天，需陪护1人，医嘱出院3月内需要1人陪护，原告未安排人员对被告护理，故应当根据《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，参照本地区护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向原告支付护理费，上述期间的广东省国有同行业在岗职工年平均工资（居民服务业）为50,856元/年[即139.33元/天（50,856元÷365天）]，故原告应支付被告护理费15744.29元（139.33元×113天×1人），由于仲裁裁决该项金额为15681元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故原告应以15681元为限向被告支付该项费用。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市机场保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内向被告周凯支付2014年5月份工资3900元、工伤医疗期工资16000元、工伤住院期间伙食补助费1596元、护理费15681元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金7000元、一次性伤残就业补助金28000元、劳动能力鉴定费300元；
二、驳回原告深圳市机场保安服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市机场保安服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一六年十一月二十四日
书记员 颜毅（兼）
书记员 柳 晓 凤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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