河南省洛阳市涧西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涧民三初字第655号
原告刘江涛，洛阳大大网络信息服务有限公司员工。
被告洛阳华泰养殖有限公司，地址：洛阳市涧西区南昌路建业一号广场410号楼。
法定代表人刘磊，系公司经理。
委托代理人许守启，该公司法律顾问，代理权限：特别授权。
原告刘江涛诉被告洛阳华泰养殖有限公司为劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘江涛、被告代理人许守启到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘江涛诉称，申请人于2014年11月1日进入被申请人单位工作，工作地址在洛阳市南昌路壹号广场（建业壹号城邦10号楼），工作岗位：公司副总经理，每月工资5000元。申请人在被申请人单位连续工作3个多月，被申请人一直拖欠工资未发，至2015年2月16日春节前，申请人领取一个月工资5000元。由于被申请人拖欠工资造成申请人家庭生活困难，2015年3月初申请人提出辞职，之后申请人多次向被申请人索要工资未果，2015年6月，申请人向洛阳市涧西区劳动监察大队投诉，被申请人承诺在6月30日之前支付，但至今没有履行承诺。原告认为，被申请人没有诚信可言，被申请人依法应当向申请人支付自2014年11月1日至2015年1月31日剩余工资15000元（扣除已支付5000元）；根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未于劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，2014年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，被申请人依法还应当向申请人支付（自2014年11月1日至2015年1月31日的剩余工资15000元）拖欠3个月工资经济补偿金3750元。合计33750元。综上，声请人依法享有仲裁请求所诉的权利。为了维护申请人的合法权益，特向洛阳市涧西区法院申请依法公正裁决。诉讼请求：1、请求依法裁决申请人向申请人支付2014年11月1日至12月31日及2015年1月份的工资报酬共计15000元。2、请求依法裁决被申请人向申请人支付2014年12月1日至2015年3月1日未签订书面劳动合同（三个月二倍工资）的工资共计15000元。3、请求依法裁决被申请人向申请人支付2014年11月1日至12月31日及2015年1月份拖延支付3个月工资的经济补偿金3750元。4、请求依法裁决解除申请人与被申请人之间的事实劳动合同。
被告洛阳华泰养殖有限公司辩称，一、被告欠原告的工资不是1.5万元，而是1万元。二、原告请求的双倍工资及经济补偿金是属于劳动委员会仲裁范围，应当劳动仲裁委作出裁决后，法院受理。双方不存在劳动关系解除。鉴于以上几点，应当仲裁委员会作出裁决后法院才能审理。现应驳回原告的起诉。
经审理查明，原告刘江涛于2014年11月1日与被告洛阳华泰养殖有限公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，但口头约定由刘江涛担任洛阳华泰养殖有限公司副总经理，工资标准为5000元／月。就原告离开被告公司的时间及方式，原告诉称为2015年3月2日从被告处辞职；被告辩称为2015年2月1日原告从被告处离开。
原告刘江涛提交的《洛阳华泰养殖有限公司工资表2015年1月》上载明：“姓名（刘江涛）岗位（副总）基本工资（1200）岗位津贴（3800）出勤天数（21）应发工资（5000）…补发（10000）…实发工资（15000）领款人签字（刘江涛领取伍仟元整2.16）…”。原告刘江涛对其从被告洛阳华泰养殖有限公司处领取伍仟元整的事实予以认可。
原告刘江涛另提交被告洛阳华泰养殖有限公司于2015年6月16日向洛阳市涧西区劳动监察大队出具的《关于刘江涛投诉我单位拖欠工资的情况说明》（简称《情况说明》）一份，载明：“…一、我单位与刘江涛同志未签订劳动合同，还未形成正式劳动关系。所发生的上述经济纠纷是发生在自由选择的（三个月）试用期期间。二、刘江涛同志从2014年11月份应聘于我单位，口头约定试用期内月工资5000元。试用期满签订劳动合同。2015年2月份，刘江涛就选择了另一单位上班。刘在我单位的实际工作时间（从2014年11月至1月份）仅3个月。三、刘江涛在2015年1月份，已取走应上交我单位而未上交的5000元业务费。四、按照约定工资每月5000元，刘在我单位工作3个月，应支付工资15000元，减去已经取得5000元，也仅欠两个月工资10000元，不存在拖欠三个月工资的事实。五、关于拖欠2个月10000元工资未发的情况，因单位职工工资还未统一发放，待统一发放时及时发与本人。因公司经济困难，2015年6月30日前支付。…情况说明人：洛阳华泰养殖有限公司”。
还查明，原告于本案起诉前就本案所涉事项向洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会出具《洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》（涧劳仲案字（2015）106号）一份，载明：“…三、不属于本委会管辖…二〇一五年八月十七日”。
本院认为，劳动合同的履行，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《情况说明》所载内容，鉴于被告未及时足额支付劳动报酬，对于原告要求解除原被告之间的事实劳动合同的诉求，本院予以支持。根据原告在被告处工作的起始时间、工作岗位、工资标准、工资的领取情况，结合原被告关于原告离开被告处的时间及方式的诉辩意见，对于原告要求被告支付2014年11月1日至12月31日及2015年1月份的工资报酬的诉求，本院予以支持并确定数额为10000元（15000元-5000元）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据工资表所载的原告领取工资的时间2015年2月16日并结合原告诉求，本院确定被告应向原告加倍支付2014年12月1日至2015年2月28日期间的工资15000元（5000元／月×3个月）。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。对于原告要求被告支付2014年11月1日至12月31日及2015年1月份拖延支付3个月工资的经济补偿金的诉求，本院予以支持并确定数额为2500元（5000元／月×0.5个月）。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。对于被告关于原告的第二、三项诉求未经仲裁前置程序而不属本案受理范围的答辩意见，证据不足，本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，判决如下：
一、解除原告刘江涛与被告洛阳华泰养殖有限公司之间的事实劳动合同。
二、被告洛阳华泰养殖有限公司支付原告刘江涛2014年11月1日至2015年1月份的工资报酬共计10000元。
三、被告洛阳华泰养殖有限公司加倍支付原告刘江涛2014年12月1日至2015年2月28日期间的工资共计15000元。
四、被告洛阳华泰养殖有限公司支付原告刘江涛2014年11月1日至2015年1月份拖延支付3个月工资的经济补偿金共计2500元。
本案诉讼费10元，由被告洛阳华泰养殖有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 孟帆航
人民陪审员 胡宝红
人民陪审员 毕少华
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 朱智慧