大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初11959号
原告韩本利，男。
被告大连市第六人民医院。
委托代理人王俊杰、刘丽娜，均系辽宁丰源律师事务所律师。
原告韩本利与被告大连市第六人民医院劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告韩本利、被告的委托代理人王俊杰到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年7月12日到被告医院患者食堂工作，原、被告签订了书面劳动合同，合同期限至2015年12月31日止。2015年12月31日，被告向原告出具了《终止劳动合同证明书》，与原告终止了劳动关系。原告在被告医院工作期间，未休年假，被告未向原告支付带薪年休假工资，同时，被告亦未向原告支付保健费及采暖补贴。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、2011年至2014年带薪年休假工资9,383元；2、2011年7月至2015年12月间保健费7,040元（128元／月×55个月）；3、2011年7月至2015年11月间采暖补贴5,096元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在被告医院工作期间，被告向原告每月发放的工资中已经包含了保健费及带薪年休假工资。且原告的诉讼请求已经超过仲裁1年时效，应予以驳回。
经审理查明，原、被告于2011年8月10日签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2011年8月1日至2011年12月31日止，被告安排原告在医院的工勤岗位从事食堂工作，该劳动合同中第四十二条记载“月基本工资1300”。原、被告在履行劳动合同过程中，先后变更劳动合同履行期限至2015年12月31日。2015年12月31日，被告向原告出具了《终止劳动合同证明书》，原、被告终止了劳动关系，理由为劳动合同期满，被告向原告支付了经济补偿30,694.7元。2016年11月16日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付2011年至2014年带薪年休假工资、采暖补贴及保健费。大连市仲裁委于2016年11月22日作出大劳人仲不字[2016]第687号《不予受理通知书》，认为原告的请求超过了1年的仲裁时效且不属于劳动人事争议受理范围，决定不予受理原告的申请。原告对大连市仲裁委作出的该决定不服，诉至本院。
另查，庭审过程中，原告提供仲裁庭审笔录复印件及工资条17张（2013年3月-4月、12月、2014年2月、7月-8月、11月、2015年2月-5月、7月-9月、12月、剩余时间不详）。其中工资条记载原告2013年3月-4月及12月的每月实发工资构成为�岗位工资1,300元+岗位绩效-
社会保险费（养老保险、医疗保险、失业险）-公积金”，2014年2月、7月-8月、11月及2015年2月的每月实发工资构成为“岗位工资1,300元+岗位津贴200元+岗位绩效900元+浮动工资20元+夜班费（2014年2月为503元、剩余均为502.27元）-社会保险费（养老保险、医疗保险、失业险）-公积金”，2015年3月-5月、7月-9月、12月的每月实发工资构成为“工资1,300元+绩效200元+工龄补贴20元+其他补贴1（900元）+其他补贴2（797.72元）-社会保险费（养老保险、医疗保险、失业险）-公积金”，保健费为“0”。原告表示被告在其另案仲裁阶段庭审的答辩时认可原告的月工资构成方式为基本工资+津贴+补贴+保健费+加班工资，而被告实际每月向原告发放的工资中不包含保健费，被告应予支付。被告对原告提供的仲裁笔录复印件�真实性没有异议，但对原告提供的工资条真实性不予认可，并提供原告在被告医院工作期间（2013年1月至2016年6月）的工资明细表，工资明细表中记载原告在2013年1月-11月间每月的工资构成为“基本工资1,300元+综合补（带薪休假、保健、采暖等）300元-社会保险费（养老保险、医疗保险、失业金）-公积金”、2013年12月-2016年6月间每月的工资构成为“基本工资1,300元+保健费126元+采暖费98元+加班费+带薪年休假工资49.81元-社会保险费（养老保险、医疗保险、失业金）-公积金”。被告表示在原告工作期间，月工资为1,300元，而实际上每月的应发工资高于月工资1,300元，高出部分即包含了保健费等，被告无需再行支付。原告对被告提供的工资明细表中记载的每月实发工资数额没有异议，与其提供的工资条一致，但对其中的工资构成不予认可，认可其工资条中的工资构成。
上述事实有不予受理通知书、劳动合同书、工资条、仲裁庭审笔录复印件及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告要求被告向其支付2011年至2014年间带薪年休假工资9,383元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的内容，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，其中因当事人向对方主张权利或向有关部门请求权利救济及对方当事人同意履行义务而中断，中断时起重新计算，因不可抗力或者其他正当理由致时效中止的，自中止原因消除之日继续计算。本案中，原告主张在2011年至2014年未休年假，被告未向其支付带薪年休假工资，其自未休年假的次年起即应知道自身权利受到侵害。至2016年11月16日，原告才向大连市仲裁委申请仲裁，要求被告支付其2011年至2014年的带薪年休假工资，均已经超过了1年的仲裁时效期限，而原告未提供证据证实其主张存在时效中断、中止的情形。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付其2011年7月至2015年12月间保健费7,040元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《工资支付暂行规定》劳部发[1994]489号第六条规定的内容，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，原告要求被告支付保健费，被告对双方约定其应向原告支付保健费的内容没有异议，争议的焦点为被告向原告支付的工资中是否包含了保健费。庭审过程中，原告提供了2013年3月�2015年12月间的部分工资条，被告提供了2013年1月至2015年12月间的工资明细表，该两份证据中记载的原告每月工资构成不一致，本院对原告提供的工资条予以采信，理由如下：第一、原告提供的工资条中月实发工资与应发工资数额与被告提供的工资明细表一致；第二、被告在另案仲裁阶段庭审答辩时陈述的原告工资构成与原告提供的工资条基本吻合，除加班费项外，剩余基本工资+津贴+补贴+保健费一致，而被告提供的工资明细表中无津贴及补贴项；第三、被告提供的工资明细表中记载每月向原告支付带薪年休假工资49.81元，原告在当年的带薪年假是否休过及是否应其支付带薪年休假工资应在当年结束后才可确定，按月支付不符合常理。综上所述，本院对原告提供的工资条予以采信，依据工资条中记载的保健费“0”元及工资条的数量、具有一定的连续性认定�告未向原告支付2013年3月至2015年12月间的保健费。关于被告应向原告支付保健费的标准，因原告未提供相应的证据，按被告提供的工资明细表确认每月126元，被告应向原告支付2013年3月至2015年12月间的保健费，共计4,284元（126元／月×34个月）。关于原告向被告主张的2011年7月至2013年2月间的保健费，因被告对支付原告工资的书面记录可以仅保存两年，而原告亦未提供证据证实被告未向其支付上述期间的保健费，故本院对原告向被告主张的上述期间的保健费不予支持。
关于原告要求被告支付采暖补贴5,096元的诉讼请求。因该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院在本案中不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工资支付暂行规定》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连市第六人民医院自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告韩本利2013年3月至2015年12月间保健费共计4,284元。
二、驳回原告韩本利的其他诉讼请求。
如未按本判决上述第一项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一七年二月二十四日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后�。