辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽04民终58号
上诉人（原审原告）：王国巍，男，汉族，1977年11月28日出生。
委托诉讼代理人：王德清（王国巍父亲），男，汉族，1946年6月19日出生。
被上诉人（原审被告）：抚顺长顺电力有限公司。住所地抚顺市望花区演武街**号。
法定代表人：金秀龙，该公司董事长。
委托诉讼代理人：唐治忠，该公司员工。
委托诉讼代理人：郭继冬，该公司员工。
上诉人王国巍因与被上诉人抚顺长顺电力有限公司（以下简称长顺电力公司）劳动争议一案，不服抚顺市望花区人民法院（2016）辽0404民初2632号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王国巍及其委托诉讼代理人王德清，被上诉人长顺电力公司委托诉讼代理人唐治忠、郭继冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王国巍上诉请求：撤销原审判决，依法判令长顺电力公司补偿王国巍因解除合同造成的经济损失，即支持王国巍的一审诉讼请求，诉讼费由长顺电力公司承担。事实和理由：原审判决认定的基本事实缺乏证据证明。长顺电力公司至今在继续经营，并没有停产、关停，王国巍负责供热车间的调度工作也和机组关停无关。王国巍没有违反任何一项法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故单位解除劳动合同是违法的。请求二审法院依法改判或者发回重审，支持王国巍的上诉请求。
长顺电力公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，恳请法院驳回王国巍的上诉请求。长顺电力公司与王国巍解除劳动合同关系符合劳动合同法的规定，而且王国巍对解除劳动合同等事项均知晓。王国巍的每月要求1.88个班以及运龄费等上诉请求没有事实及法律依据。长顺电力公司已根据劳动合同法规定同意为王国巍支付解除劳动合同的补偿金以及代通知金。长顺电力公司已向法庭提供相应的证据证明王国巍的真实工资数额，而王国巍要求的5046元没有任何的事实及法律依据。王国巍没有领取到失业金是因为王国巍拒绝办理相关手续造成的，与长顺电力公司无关，因此该损失应当由王国巍自行承担。王国巍的其他上诉请求没有任何证据及法律依据，因此不应予以支持。
王国巍向一审法院起诉请求：依法判决长顺电力公司因违法解除劳动合同向王国巍支付：1、补发2015年的每月欠1.88个班共计218629.04元（242.88×1.88×200%×240）；2、支付拖欠的运行工龄费180元（2014年1月到2015年6月，共18个月，每月10元）；3、提前一个月通知王国巍解除合同的月工资5046.60元；4、支付的失业金（1020元×24个月）24480元；5、支付拖欠的2015年法定节假日加班费125296.20元（5046.60元÷21.75×300%×9个/年×20年）；6、支付拖欠的2015年的加班工资348883.20元（242.28×200%×3个/月×240个月），上述金额合计：722515.04元；本案诉讼费用由长顺电力公司承担。
一审法院认定事实：长顺电力公司系抚顺矿业集团有限公司（以下简称“抚矿集团”）的全资子公司。王国巍于1995年12月1日到长顺电力公司处工作，2012年6月1日，王国巍与长顺电力公司签订无固定期限劳动合同。2015年7月2日，抚矿集团下发《关于为页岩炼油厂调剂人员的通知》（页岩炼油厂为抚矿集团的分公司），要求从长顺电力公司处调剂60名工人到页岩炼油厂工作。2015年7月2日，长顺电力公司下发执行方案，决定把本单位供热车间60名工人调入页岩炼油厂工作。2015年7月3日，长顺电力公司召开动员会议，会上宣布了调转工作的决定，并通知被调转人员于2015年7月6日去抚矿技校报道，参加新入厂员工培训，王国巍未参加此动员会，但会后有工作人员向其传达会议精神及内容，并于2015年7月6日-14日在抚矿技校参加培训。2015年7月24日，长顺电力公司将调转劳动关系证明书和通知书送达给王国巍，通知书上告知王国巍于2015年7月28日15点前到页岩炼油厂报道，签订新的劳动合同，逾期不签者，公司将与其办理离职结算。之后王国巍并未到页岩炼油厂报道，也未与新厂签订新的劳动合同。2015年7月30日，长顺电力公司作出与王国巍解除劳动关系的决定，并于2015年7月30日、8月3日、8月4日，分三次在抚顺日报上刊登公告。王国巍以长顺电力公司解除劳动合同违法为由，要求长顺电力公司支付劳动报酬、带薪年休假工资、加班费、独生子女费、运行工龄费、车费、代通知金、失业费、误餐费为由，于2016年6月到抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，抚顺市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月29日以抚劳人仲裁字[2016]495号裁决书，裁决如下：“1、被申请人在本裁决书生效之日起为申请人支付2015年7月份工资3321.03元；2、被申请人在本裁决书生效之日起为申请人支付解除劳动关系代通知金3321.03元；3、申请人的其他申诉请求本委不予支持”。另查，2007年，国务院下发国发[2007]2号文件，该文件系批准关于国家发改委、国家能源局《关于加快关停小火电机组的若干意见》的通知。2010年，长顺电力公司与辽宁省发改委、抚顺市人民政府、辽宁省电力有限公司、抚矿集团共五方共同签署了《关停火电机组协议书》，协议中写明五方同意于2015年底关停长顺电力公司火电机组和后置机。2011年国家能源局下发国能电力[2011]394号文件，文件中写明关停长顺电力公司10万千瓦的发电机组。王国巍不服抚劳人仲裁字[2016]495号裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为，依法签订的劳动合同对当事人双方均有约束力，用人单位及劳动者均应遵守。因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行的，用人单位变更劳动合同，劳动者不同意的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付劳动者经济补偿金。根据国家发改委、国家能源局、辽宁省发改委对长顺电力公司所作出的决定，要求长顺电力公司在2015年底关停全部发电机组，从而导致了王国巍、长顺电力公司双方签订的原劳动合同已无法履行。长顺电力公司依据该决定，向王国巍告知了日后的工作安排以及不服从安排的法律后果，王国巍未与长顺电力公司就工作安排达成协议。长顺电力公司与王国巍解除了劳动关系，长顺电力公司与王国巍解除劳动关系的过程中没有违法行为，关于王国巍要求长顺电力公司支付2015年加班费及节假日加班费的诉讼请求，因王国巍不能向法庭提供相应证据，法院不予支持；关于王国巍要求长顺电力公司支付运行工龄费的诉讼请求，因2014年1月开始，长顺电力公司单位已经在职工的工资组成中取消了运行工龄费，给予了津补贴，故王国巍也不应再享受运行工龄费，王国巍的该项诉讼请求本院不予支持；关于王国巍要求长顺电力公司支付解除劳动关系代通知金5046.60元的诉讼请求，其工资标准应按王国巍2014年7月至2015年6月间的平均工资3321.03元给付，予以支持3321.03元；关于王国巍要求长顺电力公司给付失业金的诉讼请求，因王国巍在2015年7月30日已知长顺电力公司与其解除了劳动关系，但未能到社会保险经办机构办理领取失业金的手续，造成无法领取失业金，责任在于其本人，王国巍的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款、第四十六条第（三）款、第八十七条之规定，判决：一、长顺电力公司于本判决生效之日起十日内给付王国巍解除劳动关系代通知金3321.03元。二、驳回王国巍其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由长顺电力公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审查明事实与一审法院查明事实相同。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款（三）项明确规定，因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行的，用人单位变更劳动合同，劳动者不同意的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付劳动者经济补偿金。根据国家发改委、国家能源局、辽宁省发改委对长顺电力公司作出的决定，要求长顺电力公司在2015年底关停全部发电机组，从而导致了当事人双方签订的原劳动合同已无法履行。根据《关停火电机组协议书》内容约定，作为甲方之一的长顺电力公司及作为戊方的抚顺矿业集团有限责任公司，在2015年底关停部分火电机组，同时要求制定关停计划。该协议表明长顺电力公司主要经营范围已经及将会发生实质变化，必将影响长顺电力公司与劳动者劳动合同的履行。长顺电力公司依照国家发改委、国家能源局、辽宁省发改委要求，有计划的对单位劳动者安置，符合规定。王国巍提供的证据不能证明长顺电力公司解除劳动合同是违法的事实，长顺电力公司解除与王国巍的劳动合同符合相关法律规定。
关于王国巍主张的提前一个月通知其解除合同的月工资5046.60元问题。长顺电力公司提交王国巍2014年7月至2015年6月工资表，王国巍确认该工资表真实性。本院对一审法院认定的王国巍月平均工资3321.03元予以确认。长顺电力公司未提前三十日以书面形式通知王国巍解除劳动关系，应向王国巍额外支付一个月工资，即为3321.03元。
关于王国巍主张支付2015年加班费、节假日加班费及运行工龄费问题。本案中王国巍所从事的岗位需实行倒班工作制，在劳动生产实践中，因工作需要，企业安排在岗职工几个班次进行轮流的更替工作并不违反国家政策及法律规定，但企业需要以一定的周期为准综合计算工时工资，只要超过了法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按劳动法规定支付职工延长工作时间的工资。同理节假日遇职工在岗工作也应按法律规定支付相应的加班费。本案根据长顺电力公司提交的工资表及法庭调查，可认定长顺电力公司每月支付王国巍工资总额中已包含了延时加班工资及相应节假日加班工资。运行工龄费系长顺电力公司及抚顺矿业集团内容工资结构调整事项，一审法院对此不予支持并已详细阐述，本院予以认定。
关于王国巍对失业金的诉讼请求。失业金应依据法律规定及当地行政部门规定程序领取，因仲裁及诉讼原因超过规定期限王国巍未能领取失业金，双方当事人可到相关行政或社保部门协商办理，故对王国巍此项诉请，本院无法支持。
综上，王国巍的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王国巍负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张明明
审 判 员 赵世平
代理审判员 张 庆 敏
二〇一七年三月十五日
书 记 员 宋 秀 洁