上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第354号
原告乔荣征。
被告上海希肯网络科技有限公司，注册地上海市徐汇区虹桥路333号1幢228室，主营业地上海市徐汇区虹桥路168号9座804室。
法定代表人施虹，总经理。
委托代理人王昕晖，北京市中银律师事务所上海分所律师。
原告乔荣征诉被告上海希肯网络科技有限公司（以下简称希肯公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年5月28日公开开庭进行了审理。原告乔荣征，被告希肯公司的委托代理人王昕晖到庭参加诉讼。当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。
原告乔荣征诉称，2011年2月21日，乔荣征至希肯公司从事销售管理工作，双方签订了期限为2011年2月21日至2013年2月20日的劳动合同及合作协议各一份。双方约定乔荣征每月工资人民币（以下币种均为人民币）8，000元，希肯公司每月发放4，000元，另外4，000元用于购买希肯公司的股权，另有补贴2，880元。上述劳动合同到期后，希肯公司未与乔荣征续订劳动合同。2013年12月6日，希肯公司又欲将乔荣征的月工资减少为2，800元，乔荣征以希肯公司不合理降低工资及不同意补足工资差额为由提出辞职。希肯公司违反劳动法的规定，应当承担相应法律责任，现起诉至法院，请求依法判令希肯公司：一、支付2011年2月21日至2013年2月20日的补贴69，120元（按双方签订的合作协议约定的补贴2，880元／月＊24个月）；二、支付2011年2月21日至2013年12月20日的工资差额174，214.17元（每个月应发工资为8，000元，扣除每个月实际发放的工资）；三、支付2013年3月21日至2013年12月20日的未签劳动合同的双倍工资差额27，252.75元；四、支付被迫辞职的经济补偿3个月工资9，148.74元。庭审中，乔荣征撤回第三项诉讼请求。
被告希肯公司辩称，不同意乔荣征的诉讼请求，理由如下：乔荣征2013年1月24日之前的请求均超过了仲裁时效。双方劳动合同约定乔荣征月工资1，120元，合作协议约定补贴2，880元，希肯公司足额发放了乔荣征工资和补贴，不存在差额。双方在合作协议中约定乔荣征月工资8，000元及补贴2，880元的条件是在合作期内实现中国国际咨询网2，000万-12，000万元人民币的第一期投资资本进入，但该条件未成就，故乔荣征主张其月工资8，000元及补贴2，880元无事实依据，且公司另外5名员工的工资税后都未超过5，000元。乔荣征系因为个人原因提出辞职，其并未告知过希肯公司其离职的原因系希肯公司不合理降低其工资及不同意补足工资差额，故其无权主张经济补偿金。
经审理查明，2011年2月21日，乔荣征至希肯公司工作，同日，双方签订劳动合同，主要约定：期限自2011年2月21日起至2013年2月20日止，试用期自2011年2月21日起至同年4月20日止；乔荣征在销售经理岗位（工种）工作或其他能力范围内的岗位工作；乔荣征熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为1，120元，熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为1，120元；工资发放日为每月15日；该合同还就其他事项作了约定。希肯公司每月向乔荣征发放工资单。希肯公司每月实际向乔荣征发放工资的应得工资标准为：入职时每月4，000元，2012年1月起每月3，000元，2012年10月起每月3，300元。希肯公司通过银行转账方式向乔荣征实际发放工资情况如下：2011年2月1，500元、3月3，817.80元、4月3，735元、5月4，052.80元、6月3，789.90元、7月3，507.30元、8月3，619.99元、9月3，288.70元、10月3，819.81元、11月4，818.91元、12月3，806.23元，2012年1月1，260.46元、2月2，470.50元、3月2，785.70元、4月2，809.50元、5月2，811.50元、6月2，820.50元、7月2，824.50元、8月2，777.50元、9月2，824.50元、10月3，109.50元、11月2，940.50元、12月3，427.50元，2013年1月3，009.25元、2月3，085.50元、3月3，023.93元、4月3，072.80元、5月2，917.80元、6月3，007.8元、7月2，978.80元、8月3，013.80元、9月3，088.80元、10月3，088.80元、11月3，068.80元、12月2，026.80元。2013年12月19日，乔荣征以个人原因为由向希肯公司提出辞职。乔荣征在希肯公司工作至2013年12月20日，工资结算至该日。
2011年2月21日，乔荣征与希肯公司还签订了《合作协议》，主要约定：经过甲方（希肯公司）对乙方（乔荣征）的了解和考察以及乙方对甲方“中国国际咨询网”的运营模式和盈利模式的全面了解，并且充分体现双方在创业期间的共同努力奋斗，双方经过友好协商达成合作一致协议：合作期限自2011年2月21日至2013年2月20日；合作目标：合作期内实现中国国际咨询网2，000万-12，000万元的第一期投资资本进入；合作内容：中国国际咨询网项目的产品策划、网络营销；乙方以创始人身份进入甲方“中国国际咨询网”项目，以自身的管理能力及人力投入参与甲方该项目的产品策划与网络营销（营销中心销售经理），管理范围随着项目需要由甲方决定；乙方以项目的目标达成最后结果享受其利益；合作期内达到合作目标，乙方可以享受在风投资本进入前甲方原始总股权中占有股份额的期权，具体比例按年度内累计投入的人力资源附加值为准（按每月0.4万元计算）；至2010年9月30日止的原始股权双方核定为2，500股，每股1万元，如风投资本在本合同生效后10个月到位，则乙方拥有甲方原始总股权的（0.1×10）÷2500×100%=0.04%期权。当投资资本到位时，先将所有持有公司期权的均按照比例统一注入新注册公司转化成股权，然后有该新公司成为希肯网络的股东。合同双方的利益履行后合同自动终止；同时乙方和公司双方认可下转变为职工身份（另外订立劳动合同）享受本人在实际岗位中公司核定的工资及其福利，薪资原则上不少于0.8万元／月；合作期内乙方享受2，880元／月的补贴，按实际到岗日计算（发票税收自理）；合作期满如果公司尚未达到合作目标，并且乙方无违约行为，经甲方同意乙方可以选择续约，继续享受上述约定权利，合同顺延一年。以上双方为合作性协议，不存在雇佣关系，仅以达到合作目的为基础的补贴和期权回报约定，双方均无异议；该协议还就其他事项作了约定。庭审中，双方均确认合作期内中国国际咨询网未取得预期的第一期投资资本进入。
乔荣征提交的希肯公司于2013年12月6日作出的《销售部绩效考核方案》内容为：为了充分调动销售人员积极性和创造性，高效圆满地完成销售任务，特制定本管理办法。考核对象为希肯公司的销售人员及前台讲解人员。考核时间从2013年12月16日开始生效。销售人员月基本工资2，800元，每月硬件（智慧家庭相关产品）产品销售指标为5，000元，如连续3月未完成5，000元指标，基本工资调整为2，500元。若完成5，000元指标或以上，则加工资500元，再按业绩总额提成5%。乔荣征据此证明希肯公司单方面变更合同内容，降低乔荣征的工资数额，乔荣征以此为由向希肯公司提出解除劳动关系。希肯公司则称其根据员工的绩效考核制定该方案，且制作该方案时，乔荣征已经不担任销售岗位。
庭审中，经希肯公司申请，本院通知证人刘某到庭作证，刘某称在2013年6、7月份时，乔荣征负责办理项目申报和软件著作权，刘某因事情比较多就将希肯公司的公章交给乔荣征，由乔荣征自己在申报资料上盖章，因当时刘某的办公桌在乔荣征的斜对面，故刘某未看到乔荣征盖章的动作。庭审中，乔荣征对刘某的上述证言不予认可，称刘某是希肯公司的员工，与本案有利害关系，其证言不应被采信。
另查明，2014年1月22日，乔荣征以希肯公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案四项诉讼请求相同的申诉请求。该仲裁委员会于2014年3月17日作出裁决：一、希肯公司应在裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付乔荣征2013年3月21日至同年12月20日的双倍工资差额29，700元；二、对乔荣征的其他申诉请求均不予支持。裁决后，乔荣征不服，起诉至本院。
以上事实，除双方当事人一致的陈述外，另有原告乔荣征提交的劳动合同、合作协议、绩效考核方案、退工备案登记表、银行卡明细对帐单、电子邮件截屏，希肯公司提交的乔荣征工资表、辞职报告、仲裁庭审笔录、刘某证言等证据证明，本院予以确认。
庭审中，乔荣征为证明其收入情况，还提交了一份加盖希肯公司公章、落款时间为2013年7月5日的《个人收入证明》，该证明内容为：兹有我公司员工乔荣征，在我司工作2年，任职销售部门销售经理（职位），年收入为人民币9.6万元。特此证明。庭审中，乔荣征称该证明系其因考研究生需要而向希肯公司总经理施某提出的，其自行打印好后交给施某加盖的希肯公司的公章。在仲裁过程中因为搬家未找到该证据，故未在仲裁时提交。庭审中，希肯公司称施某未给乔荣征加盖过上述公章，乔荣征是销售人员，在办理业务过程中乔荣征取得过希肯公司的公章，上述公章系乔荣征私自加盖的。
本院认为，乔荣征依据双方签订的《合作协议》要求希肯公司支付2011年2月21日至2013年2月20日的补贴69，120元，并按该协议中约定的月工资8，000元标准要求希肯公司支付2011年2月21日至2013年12月20日的工资差额，但该《合作协议》系双方基于平等权利义务主体身份对中国国际咨询网这一合作项目的权利与义务所作的约定，根据该《合作协议》的约定，乔荣征取得每月2，880元的补贴及薪资原则上不少于8，000元／月的前提条件是中国国际咨询网项目获得预期的第一期投资资本，因双方均确认在合作期内中国国际咨询网并未取得第一期投资资本，故乔荣征依据该《合作协议》主张补贴及工资差额，本院难以支持。虽然乔荣征提交的加盖希肯公司公章的《个人收入证明》载明其年收入为9.6万，但乔荣征自认其要求希肯公司出具该证明系因报考研究生所需，其自行打印后让希肯公司总经理施某加盖的希肯公司公章。希肯公司则辩称，施某并未在上述证明上加盖过希肯公司的公章，访公章系乔荣征私自加盖。因双方签订的劳动合同约定乔荣征月工资为1，120元，在双方劳动关系存续期间，希肯公司每月向乔荣征发放的工资均高于该标准，但远低于乔荣征主张的8，000元标准，并且希肯公司每月均向乔荣征发放工资单，乔荣征对其每月实际的工资金额是明知的。乔荣征称其就工资发放标准及数额向希肯公司提出过异议，希肯公司对此不予认可，乔荣征未提供证据证明，本院对乔荣征该主张不予采信，认定乔荣征对其在希肯公司工作期间的工资水平是认可的。另，同上所述，本院认定双方签订的《合作协议》中约定的乔荣征薪资原则上不少于8，000元／月的前提条件并未成就。综上，在无其他有效证据佐证的情况下，仅凭乔荣征提交的《个人收入证明》不足以证明希肯公司应按月工资8，000元标准向乔荣征支付2011年2月21日至2013年12月20日的工资，乔荣征按月工资8，000元主张工资差额，本院不予支持。
2013年12月19日，乔荣征以个人原因为由向希肯公司提出辞职。庭审中，乔荣征主张其辞职的原因系希肯公司不合理降低工资及不同意补足工资差额，因希肯公司对乔荣征该主张不予认可，乔荣征未提供证据证明其将上述辞职理由即希肯公司不合理降低工资及不同意补足工资差额告知了希肯公司，故乔荣征要求希肯公司支付经济补偿，无事实依据和法律依据，本院不予支持。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的权利，乔荣征撤回第三项诉讼请求，于法无悖，本院予以确认，视为其服从仲裁第一项裁决。又因希肯公司对仲裁裁决未提起诉讼，视为服从，故本院对仲裁第一项裁决予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、被告上海希肯网络科技有限公司应于判决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付乔荣征2013年3月21日至同年12月20日的双倍工资差额29，700元；
二、驳回原告乔荣征其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半计人民币5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一四年八月二十二日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。