广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初9478号
原告周与胜，男，汉族，1964年4月27日出生，住所地为四川省大竹县，。
被告东莞市兴福包装制品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇清凤路金寓二街。
法定代表人罗福兴。
委托代理人刘佳，广东恒耐律师事务所律师。
原告周与胜与被告东莞市兴福包装制品有限公司（以下简称兴福公司）互诉劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周与胜，被告兴福公司的委托代理人刘佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周与胜诉称并辩称，2016年4月8日周与胜入职兴福公司。2016年5月16日周与胜被兴福公司无故解除劳动关系，且至今未得到4月、5月的工资。双方没有签订劳动合同。周与胜多次要求兴福公司购买社保，被拒。周与胜的工资结构为底薪5700元、28天制、每天8小时，全勤50元，包吃住，夜班补贴8元/天。周与胜没有生产问题产品，兴福公司是违法解雇周与胜。周与胜在2016年5月1日有上班，兴福公司应支付当日工资给周与胜。双方没有签订劳动合同，履历表不是劳动合同。周与胜诉请法院判决：一、兴福公司向周与胜支付2016年4月8日至2016年5月17日的基本工资7735.6元、2016年4月8日至2016年5月17日的夜班补贴生活费176元、2016年5月1日法定节假日工资610.7元、违法解除劳动关系赔偿金5700元、2016年5月8日至2016年5月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额1628.6元、2016年5月16日医疗费35.4元；二、兴福公司立即为周与胜补交养老保险和其他保险1140元；三、本案起诉费由兴福公司承担。之后，周与胜增加第三项诉请为：本案起诉费及保全费由兴福公司承担。
对于上述主张，周与胜提交了仲裁裁决书及送达回证、履历表、通告、考勤表、病假单等为证。
被告兴福公司辩称，周与胜是每月工作28天、每天12小时、每月5700元，而不是基本工资5700元，也没有夜班补贴，工资应该按（5700元/月÷28天/月）的标准计算。周与胜在职期间，经常违反兴福公司的规章制度，工作不负责任，给兴福公司造成经济损失约16671元，扣除周与胜工资6253.04元，周与胜尚需赔偿10457.93元给兴福公司。兴福公司按照公司规章制度将周与胜解雇是合法的，无需支付赔偿金给周与胜。双方签订的履行表包含了劳动合同的基本要素，应认定为劳动合同。2016年5月1日，周与胜没有上班。周与胜的诉请均没有依据，请法院予以驳回。兴福公司诉请法院判决：一、兴福公司无需向周与胜支付2016年4月9日至2016年5月16日期间的工资6253.04元、违法解除劳动合同赔偿金5700元、2016年5月9日至2016年5月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1017.8元；二、周与胜需向兴福公司赔偿经济损失10457.93元。后，兴福公司当庭要求变更第二项诉请金额为16671元。
对于上述主张，兴福公司提交仲裁裁决书及送达回证、履历表、规章制度、通告、送货单、退回单等为证。
经审理查明，2016年4月8日周与胜入职兴福公司，次日开始出勤上班。入职时填写的履历表中，写明周与胜的工作时间为每月工作28天，底薪5700元/月，全勤奖50元/月，包吃住，双方没有约定每天的工作时间，也没有约定夜班补贴。2016年5月16日，兴福公司以周与胜工作不负责任且给兴福公司造成经济损失为由，解雇了周与胜，双方劳动关系于当日解除。兴福公司没有向周与胜支付在职期间的工资。双方未签订书面劳动合同。
2016年5月17日周与胜向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提起仲裁申请，请求清溪仲裁庭裁决：兴福公司向周与胜支付2016年4月8日至2016年5月17日的基本工资7735.6元、2016年4月8日至2016年5月17日的夜班补贴生活费176元、2016年5月1日法定节假日工资610.7元、违法解除劳动关系赔偿金5700元、2016年5月8日至2016年5月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额1628.6元、2016年5月16日医疗费35.4元、2016年4月和5月养老保险金1140元。
2016年7月13日，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2016]569号仲裁裁决书，裁决：一、兴福公司向周与胜支付2016年4月9日至2016年5月16日期间的工资6253.04元、违法解除劳动合同赔偿金5700元、2016年5月9日至2016年5月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1017.8元；二、驳回周与胜的其他申诉请求。双方均不服仲裁裁决，均于法定期限内起诉。
另查明，2016年4月9日至2016年5月16日期间，周与胜共计有35天有出勤记录，5月9日至16日有7天出勤记录，在职期间正班工作时间182小时、平时加班87.5小时、休息日上班82小时，每天工作时间不固定，每天工作6小时至12小时不等。
另查明，对其主张的医疗费，周与胜没有出示医疗费票据等证据原件。兴福公司对周与胜提交的医疗费证据及医疗费主张均不予确认。对其主张的解雇理由，兴福公司没有提交充足证据证实。周与胜对兴福公司的解雇理由不予确认。
以上事实，有周与胜、兴福公司的举证以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。周与胜与兴福公司曾存在劳动关系，双方的劳动合同纠纷可适用劳动法律法规予以调整。
一、关于工资。从入职履历表可知，双方约定的周与胜的工资，为每月工作28天可得底薪5700元+全勤奖50元，没有约定每天的工作时间。结合周与胜实际每天工作时间不固定、每天工作6小时至12小时不等的实际情况，可知双方约定的是按天计算工资、不区分正班工资和加班工资，即兴福公司主张的按天计算工资。根据2016年4月9日至2016年5月16日期间周与胜的出勤天数，周与胜该期间的工资为7187.5元[=（底薪5700元/月+全勤奖50元/月）÷28天/月×35天]，其中5月9日至16日的工资为1437.5元[=（底薪5700元/月+全勤奖50元/月）÷28天/月×7天]。现双方劳动关系已经解除，兴福公司应向周与胜支付2016年4月9日至2016年5月16日期间的工资7187.5元。对于周与胜超出前述部分的工资诉请，本院不予支持。
二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。因双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，兴福公司应向周与胜支付5月9日至16日未签订劳动合同的二倍工资差额1437.5元。对于周与胜超出前述部分的二倍工资差额诉请，本院不予支持。
三、关于违法解除劳动关系赔偿金。对其主张的解雇理由，兴福公司没有提交充足证据证实，应承担举证不能的不利后果。兴福公司解雇周与胜无合法根据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条，周与胜要求兴福公司支付违法解除劳动关系赔偿金5700元在法定限额之内，本院予以支持。
四、周与胜的其他诉请，均无事实或者法律依据，本院不予支持。兴福公司的全部诉请均无事实或者法律依据，本院均不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告周与胜与被告东莞市兴福包装制品有限公司之间的劳动关系已经于2016年5月16日解除；
二、被告东莞市兴福包装制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告周与胜支付2016年4月9日至2016年5月16日期间的工资7187.5元；
三、被告东莞市兴福包装制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告周与胜支付未签订劳动合同的二倍工资差额1437.5元；
四、被告东莞市兴福包装制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告周与胜支付违法解除劳动关系赔偿金5700元；
五、驳回原告周与胜的其他诉讼请求；
六、驳回被告东莞市兴福包装制品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元、保全费155元，由原告周与胜负担受理费5元，由被告东莞市兴福包装制品有限公司负担受理费5元、保全费155元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周知秋
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 黄嘉辉
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。