广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗中法民一终字第5692号
上诉人（原审原告）：黄丽萍，女，1966年2月21日出生，汉族。
委托代理人：张少星，广东天穗律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广州金榜图书连锁销售有限公司。
法定代表人：陈东滨，该公司董事长。
委托代理人：陈玉琴，女，1989年3月2日出生，该公司法务助理。
上诉人黄丽萍因与被上诉人广州金榜图书连锁销售有限公司劳动合同纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（2013）穗海法生民初字第276号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，上诉人于2010年8月30日入职被上诉人处工作，任职营业员，双方签订了劳动合同，合同期限从2010年8月30日起至2014年1月1日止，约定上诉人工作时�内工资标准为“提成工资：按公司制定的相关提成方案”。被上诉人没有为上诉人购买社会保险。
之后上诉人于2013年3月1日在被上诉人处离职。双方均确认在2010年8月30日至2013年2月28日存在劳动关系。另外双方均确认2011年9月，被上诉人未支付上诉人的当月工资，理由是该月创文检查，上诉人一直在休假并未工作。
原审庭审中上诉人坚持称其在2010年6月至2012年10月每天上班时间为7：30至20：30，每工作2天休息1天；2012年11月起每天上班时间为8：00至22：30，每工作1天休息1天；2013年1月每天上班时间为8：00至20：30，每工作2天休息1天，有时每工作5天休息1天，在工作期间均没有中间休息时间，考勤记录是其本人制作后亲自发送给被上诉人的，但上诉人未提供证据证明其该主张。
被上诉人则坚持否认上诉人所称的上班时间，称上诉人从入职起每天工作时间为早上9：00至�上19：30，中午休息1小时，实行每上班2天休息1天的工作制度，加班工资也包含在上诉人每月所得工资中，但是由于被上诉人方负责上诉人考勤的相关人员已经离职因此无法提供具体的考勤记录。2012年8月14日上诉人因个人已购买社保的原因向被上诉人提出申请同意被上诉人每月在工资中给予其社保补贴200元，而不需要被上诉人再为其购买社保。
争议产生后，上诉人就本案于2013年2月7日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年5月13日作出穗海劳人仲案非终字（2013）400、480号《裁决书》。后上诉人不服，遂起诉至原审法院。
原审法院认为，上诉人、被上诉人之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。庭审中，双方均称在2010年8月30日至2013年2月28日期间存在劳动关系。故原审法院对此予以确认。
关于经济补偿金。上诉人虽称由于被上诉人不按时发放工资及没有按时购买社保故提出申请离职，但是只提供了呈辞信和离职申请表予以证明，未能提供其他证据予以印证其主张，因此，对上诉人提出的离职原因的主张，原审法院不予采纳，其因此要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金6407.79元的申请请求，缺乏事实依据，原审法院不予支持。
关于加班工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年……”及《劳动保障监察条例》第二十条“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处”的规定，本案中，上诉人于2013年2月7日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求2010年6月30日至2011年2月7日的延长工作时�的加班工资的请求，因超过2年的举报、投诉期，故原审法院不予支持。对于2011年2月8日至2013年1月31日的加班工资，本案中双方对加班时间存有争议。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，就此上诉人应对其主张的加班事实承担举证责任，现上诉人提交的电子邮件信息记录、证人证言等证据均未能充分证明其主张的加班时间，上诉人应承担举证不能的不利后果，故原审法院对上诉人提出的每日工作时间不予采纳，对被上诉人提出的上诉人入职起每天工作时间为早上9：00至晚上19：30，实行每上班2天休息1天的工作制度的主张予以采纳。又被上诉人提出工资中包含加班工资的主张，并提交2011年1月至4月、6月至8月、10月和2012年1月至12月以及2013年1月的工资条以及《对于加班工资（绩效）的说明》予以证明其主张，但两份证据均未能对“加班工资（绩效）”的计算作出合理的解释并提供相关证据予以印证，因此，原审法院对被上诉人的该主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬……”的规定，被上诉人应支付上诉人延长工作时间的加班工资。
上诉人、被上诉人共同约定2011年2月8日至2011年2月28日按1200元／月作为计算加班工资的基数。2011年3月1日至2013年1月31日按1300元／月作为计算加班工资的基数。同时双方均确认按照工作两天休息一天的标准计算，2011年2月8日至2013年1月31日期间共有486个工作日。因此，被上诉人应支付上诉人2011年2月8日至2013年1月31日的延长工作时间的加班工资8151.72元（1200元／月÷21.75天÷8小时×1.5小时×150%×14天＋1300元／月÷21.75天÷8小时×1.5小时×150%×472天）。
关于高温津贴。上诉人要求2010年7月至10月的高温津贴的请求，因超过2年的举报、投诉期，原审法院对上述请求不予支持。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴……”的规定，本案中，上诉人虽为非室外作业人员，但上诉人表示高温期间被告只提供过一台风扇给其，并且该风扇已经坏掉，被上诉人却从未更换，而被上诉人对此表示确实有提供过风扇但是对风扇是否坏掉并不知情，也未检查过各书报亭的风扇使用情况，同时未能向原审法院举证证明对于上诉人的作业场所的温度不高于33℃，故上诉人要求被上诉人支付其2011年6月、7月、8月、10月，2012年10月的高温津贴的请求，原审法院予以支持。
关于2011年9月的基本工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，本案中，被上诉人提出2011年9月是安排上诉人休2011年、2012年的年休假的主张，但没有举证证明其该主张，被上诉人应承担举证不能的不利后果，且2011年9月休2012年的年休假亦不符合常理，被上诉人也承认亦未支付2011年9月的�何工资，故根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个月工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资……”的规定，现被上诉人因创文原因要求上诉人2011年9月不上班，故被上诉人应支付上诉人2011年9月的基本工资1300元。
关于工资差额。上诉人2011年3月至8月、10月至12月的工资均不低于广州市最低工资标准1300元／月，2011年9月工资在上面已有论述。故对上诉人提出的2011年3月至12月低于广州市最低工资标准的差额工资900元的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于没有买社保的补偿金。被上诉人没有为上诉人购买社会保险，但没有相关法律法规规定用人单位需每月向劳动者作出现金补偿，而此案中上诉人未参加社会保险的原因是上诉人已经在他处购买过社会保险，因而被上诉人无法再次为上诉人购买。因此，上诉人要求被上诉人支付2010年8月30日至2012年2月之间未给其买社保、医保、失业保的每个月的补偿金3400元的申请请求，缺乏法律依据，原审法院不予支持。
关于2013年1月、2月的工资。由于上诉人在此期间的工资为基本工资1300元＋提成，而被上诉人没有向原审法院提供其单位的提成制度，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负举证责任……”的规定，被上诉人应承担举证不能的不利后果，因此，原审法院对于上诉人提出的2013年1月、2月的工资标准予以采纳，但由于200元社保补贴没有法律依据，因此，该工资标准应剔除200元的社保补贴金额，故原审法院认定2013年1月和2月的月工资标准为1935.93元（2135.93元－200元）。经确认被上诉人已于2013年3月19日支付上诉人2013年1月工资1323.96元，于2013年5月13日支付上诉�2013年2月工资26元，因此，被上诉人还应支付上诉人2013年1月工资差额611.97元（1935.93元－1323.96元）和2013年2月工资差额1909.93元（1935.93元－26元）。
原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第七条，判决：一、确认上诉人黄丽萍与被上诉人广州金榜图书连锁销售有限公司自2010年8月30日至2013年2月28日期间存在劳动关系；二、在判决生效之日起7日内，被上诉人一次性支付上诉人2011年2月8日至2013年1月31日的延长工作时间的加班工资8151.72元；三、在判决生效之日起7日内，被上诉人一次性支付上诉人2011年9月的工资1300元；四、在判决生效之日起7日内，被上诉人一次性支付上诉人2011年6月、7月、8月、10月，2012年10月的高温津贴共750元；五、在判决生效之日起7日内，被上诉人一次性支付上诉人2013年1月工资差额611.97元和2013年2月工资差额1909.93元；六、驳回上诉人的其他诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。一审案件受理费10元，由被上诉人广州金榜图书连锁销售有限公司负担。
上诉人不服原审判决，向本院提出上诉，一、一审法院以上诉人未能提供足够证据证明上诉人向被上诉人提出解除劳动合同系因被上诉人未按时足额支付劳动报酬为由，驳回上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的诉讼请求，属于认定事实不清，适用法律错误。
一审法院也认定被上诉人未支付上诉人2011年9月的工资并作出“被告一次性支付原告2011年9月的工资1300元”及“被告一次性支付原告2013年1月工资差额611.97元和2013年2月工资�额1909.93元”的判决。一审法院以“原告只能提供离职申请表予以证明，未能提供其他证据予以印证其主张，因此，对原告提出的离职原因的主张，不予采纳”，属于认定事实不清，适用法律错误。对此，上诉人认为：首先，上诉人提供了离职申请表，以证明上诉人向被上诉人提出解除劳动合同系因被上诉人未按时足额支付劳动报酬，一审法院对该份证据亦未予以否定，该份证据足以证明上诉人向被上诉人提出解除劳动合同系因被上诉人未按时足额支付劳动报酬；其次，退一步而言，《劳动合同法》第三十八条规定只规定了用人单位有该条规定情形的，劳动者即有权立即解除劳动合同，而并未规定劳动者必须在解除劳动合同时书面明确解除原因，一审法院的认定无疑是大大加重了劳动者的举证责任；再次，即使劳动者在解除劳动合同时已书面明确解除原因（如本案上诉人），要用人单位出具或劳动者证明用人单位已收具并出具收具证明的，既大大加重了劳动者的举证责任，同时也是不具有现实可能性的。最后，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”的规定，既然一审法院并未否认上诉人提交的离职申请表，那么根据日常生活经验法则和案件客观事实，就应责令作为离职申请表接收人的被上诉人提供该证据或其他能证明上诉人离职原因的证据，否则应推定上诉人的主张成立。
二、关于加班工资，一审法院以“原告提交的证据未能充分证明其主张的加班时间，原告应承担举证不能的不利后果，原告提出的每日工作时间不予采纳”为由驳回上诉人要求被上诉人支付加班�资的诉讼请求，属于认定事实不清，适用法律错误。
上诉人提供了有孔建伟等被上诉人股东签字审批通过的关于调整上班时间的《申请》、2013年2月份签到表等证据，以证明被上诉人的工作时间为早上7：30至晚上20：30，至此，上诉人已履行了存在加班事实的举证责任，而且被上诉人也是承认上诉人有加班事实的，只是就加班时长有争议，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十九条的规定，应由被上诉人提供上诉人的考勤情况和加班情况，被上诉人不提供的，由被上诉人承担不利后果，推定上诉人的主张成立。最后，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤�动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》（粤高法发（2008）13号）第二十九条“劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”的规定，只有在劳动者无法证明超过两年部分的加班工资数额且确实无法查证的，才对超过两年部分的加班工资一般不予保护，如前所述，本案中上诉人提交了足够的证据证明2011年2月7日以前也存在加班事实，被上诉人在庭审时也称“原告从入职（2010年8月30日）起每天工作时间为9：00至晚上19：30”。一审法院以却以2005年1月19日实施的《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”的规定及《劳动保障监察条例》第二十条“违反劳�保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”的行政查处规定对上诉人2011年2月7日以前的加班工资主张不予支持!明显是适用法律错误。
三、被上诉人应向上诉人支付2010年至2012年期间共计9个月的高温津贴1350元。
如前所述，《广东省高温天气劳动保护办法》等相关法律法规并未对劳动者追索高温津贴的年限进行任何的限制性规定，退一步而言，如按照一审法院的法律适用，被上诉人的该违法行为属于连续或者继续状态，应自行为终了之日起计算，被上诉人应向上诉人支付2010年至2012年期间共计9个月的全部高温津贴。
四、被上诉人应向上诉人支付2010年8月30日至2012年2月的社保补贴3400元。
在一审庭审中，对于该项请求被上诉人的答辩是被上诉人已通过工资中的“其他补贴”支付予上诉人，而一审法院驳回上诉人的该项诉讼请求。对此，上诉人认为，现行没有任何法律规定对用人单位在劳动者个人已购买社保的情况下对其支付社保补贴作出任何的限制性或禁止性规定，而在庭审中被上诉人也确认双方曾就被上诉人每月向上诉人支付社保补贴200元达成一致的约定的事实，被上诉人提交的证据无法证实其已向上诉人支付该款项，一审法院对此也进行了认定。上诉人与被上诉人就社保补贴所达成的合意并不违法法律和行政法规的强制性规定，应予以充分尊重和保护，一审法院肆意设定限制条件，并以此为由驳回上诉人的诉讼请求，于法无据!
综上所述，为依法维护上诉人的合法权益，现上诉人提起上诉，请求依法判令：1、撤销（2013）穗海法生民初字第276号民事判决第二项、第四项、第五项、第六项；2、被上诉人向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金6407.79元；3、被上诉人向上诉人支付2010年6月30日至2013年2月7日的延长工作时间的加班工资29873元；4、被上诉人向上诉人支付2010年至2012年期间共计9个月的高温津贴1350元；5、被上诉人向上诉人支付2010年8月30日至2012年2月的社保补贴3400元；6、被上诉人向上诉人支付2013年1月、2月拖欠上诉人的工资4271.86元；7、本案的上诉费用由被上诉人承担。
被上诉人答辩称，1、不同意上诉人上诉请求第一项，请求法院驳回。2、关于上诉人上诉请求第二项，因为是上诉人主动提出辞职，而且上诉人没有提前一个月通知被上诉人，造成人手短缺，所以被上诉人不需要支付经济补偿金。3、被上诉人向上诉人发放的工资中已经包含加班工资，所以不同意上诉人的上诉请求第三项。4、上诉人并不符合发放高温津贴的条件，在上诉人提交的工资条中可以体现被上诉人曾发放过高温津贴，但这�是作为员工的福利。5、当时是上诉人本人主动提出不购买社保，其认为在街道办已经购买社保，被上诉人不可能再为其购买社保，所以上诉人同意被上诉人每月给予200元的补贴。6、被上诉人已足额发放2013年1、2月的工资。被上诉人同意一审法院判决。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院另查明，本院二审庭询时，被上诉人确认上诉人2012年3月份实发工资是2004.23元、4月份实发工资是1908.93元、5月份实发工资是1940.84元，6月份实发工资是2163.57元、7月份实发工资是2005.33元、8月份实发工资是2100.57元、9月份实发工资是2636.31元、10月份实发工资是2252.57元、11月份实发工资是1287.12元、12月份实发工资是2367.31元、2013年1月份实发工资是1323.96元。上诉人认为，除了2012年10月份的实发工资是3073.58元外，对被上诉人陈述的其他月份的实发工资数额没有�议。
本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位就此应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金，要视被上诉人是否存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的行为，以及上诉人是否因此被迫提出辞职的。上诉人主张其是因被上诉人未按时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费为由提出辞职，上诉人就此提供了呈辞信和离职申请表的复印件予以证明。被上诉人对上述证据不予认可，但又没有提供证据证明上诉人辞职的情况。结合上诉人在2013年1月31日辞职后，即于2013年2月7日提出劳动仲裁申请，并要求裁决被上诉人支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等情况看，上诉人主张其是以被上诉人未按时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费为由申请辞职的理由，有一定的事实依据，本院依法予以采信。由此，上诉人主张被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金的理由成立，本院予以支持。按照上诉人的工作年限、工资收入等情况，上诉人主张被上诉人应向其支付经济补偿金6407.79元的请求，是其对自己权利的合法处分，并无超出《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，本院依法予以支持。
关于上诉人加班工资的问题。对于2011年2月7日以前也存在加班工资，被上诉人主张已经向上诉人支付。而《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年……”。根据以上规定，被上诉人就工资发放的相关证据，仅保存两�。而上诉人未及时主张自己的权利，在被上诉人未能提供两年前工资发放证据的情况下，上诉人应承担相应的举证责任。在上诉人未能提供证据证明被上诉人拖欠其2011年2月7日以前加班工资的情况下，原审法院仅审查2011年2月8日至2012年10月31日期间正常工作日延长工作时间的加班情况，并无不妥，本院依法予以维持。
对于2011年2月7日至2013年1月31日期间上诉人每天工作时间的问题，双方当事人存在异议。而上诉人就此提供了上班登记表等证据予以证明，完成了基本的举证义务。而被上诉人承认对上诉人进行了考勤，亦承认有使用过加班登记表登记上诉人上班的情况，只是由于被上诉人方负责对上诉人进行考勤的相关人员已经离职，而无法提供具体的考勤记录。由此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，被上诉人因自身原因导致不提交考勤的证据，相应的法律后果应由被上诉人承担。本院据此采信上诉人的主张，即上诉人在2011年2月8日至2012年10月期间，每天上班时间为7：30至20：30，每工作2天休息1天；2012年11月起每天上班时间为8：00至22：30，每工作1天休息1天；2013年1月每天上班时间为8：00至20：30，每工作2天休息1天，有时每工作5天休息1天，在工作期间均没有中间休息时间。结合双方当事人在原审期间确认的加班工资基数、工作天数，则被上诉人应向上诉人支付2011年2月8日至2013年1月31日的加班工资情况如下：2011年2月8日-2013年1月31日期间共计486个工作日，上诉人每天加班5小时，上诉人2011年2月8日至�月28日的加班工资为：1200元÷21.75天÷8小时×5小时×14天×150%=724.14元；2011年3月1日至2013年1月31日加班工资为：1300元÷21.75天÷8小时×5小时×472天×150%=26448.28元，共计27172.42元。因上诉人在原审开庭时已明确其主张该期间的加班工资为22925.43元，是上诉人对其权利的合法处分。由此，本院认定上诉人2011年2月8日至2013年1月31日期间的加班工资为22925.43元。根据工资条的记载，上诉人在2011年2月至2013年1月期间已经领取了加班工资9323.46元，故被上诉人仍应向上诉人支付2011年2月8日至2013年1月31日期间的加班工资13601.97元。
关于2013年1月、2月工资差额的问题。本院二审庭询时，双方对于上诉人2012年3月至2013年1月的实发工资，除对2012年10月的应发工资有争议外，其余数额双方是确认的。而对于2012年10月份的实发工资，上诉人提供了银行入账记录予以证实，故本院采信上诉人主张的�额。根据计算，上诉人2012年3月至2013年1月的实发工资总额为22811.75元，月平均工资应为2073.8元。被上诉人主张其分别于2013年3月19日、2013年5月13日向上诉人支付的1323.96及26元，就是上诉人2013年1月、2月的工资，显然与上述工资发放的情况不符。因此，被上诉人应按照此月平均工资的标准分别向上诉人补足这两个月的工资，即分别应向上诉人支付2013年1月、2月的工资差额为749.84元（2073.8元-1323.96元）及2047.8元（2073.8元-26元）。
关于社保补贴的问题。上诉人主张，其与被上诉人约定，不需要被上诉人为其购买社保，由被上诉人每月支付其200元的社保补贴。但上诉人与被上诉人该主张，与《社会保险法》关于用人单位和个人应依法缴纳社会保险费的规定不符。因此，对于上诉人该主张，本院依法不予支持。
此外，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对双方劳动关系存续的期间、上诉人主张的2011年9月工资以及高温津贴、工资差额等事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既没有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对该部分事实的分析认定，即对上诉人该部分的上诉请求，不予支持。
综上所述，上诉人的部分上诉理由成立，对上诉理由成立的部分，本院予以支持。原审判决认定事实部分不清，处理部分错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，判决如下：
一�维持广州市海珠区人民法院（2013）穗海法生民初字第276号民事判决的第一项、第三项、第四项、第六项；
二、变更广州市海珠区人民法院（2013）穗海法生民初字第276号民事判决的第二项为：被上诉人广州金榜图书连锁销售有限公司在本判决生效之日起7日内，一次性支付上诉人黄丽萍2011年2月8日至2013年1月31日期间的加班工资13601.97元；
三、变更广州市海珠区人民法院（2013）穗海法生民初字第276号民事判决的第五项为：被上诉人广州金榜图书连锁销售有限公司在本判决生效之日起7日内，一次性支付上诉人黄丽萍2013年1月的工资差额749.84元、2013年2月工资差额2047.8元。
四、被上诉人广州金榜图书连锁销售有限公司在本判决生效之日起7日内，支付上诉人黄丽萍解除劳动合同的经济补偿金6407.79元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中�人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
一、二审案件受理费各10元，均由被上诉人广州金榜图书连锁销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一四年一月八日
书 记 员 周秀玲