上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第5318号
原告蔡欣。
委托代理人冯凯，上海联科律师事务所律师。
委托代理人陈文志，上海联科律师事务所律师。
被告上海碧调营销策划有限公司。
法定代表人赵蓉。
委托代理人叶晨，上海市协力律师事务所。
委托代理人李晓辉，上海市协力律师事务所。
原告蔡欣与被告上海碧调营销策划有限公司（以下简称碧调营销策划公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告蔡欣的委托代理人冯凯、陈文志，被告碧调营销策划公司的委托代理人叶晨、李晓辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡欣诉称，原告于2008年8月11日进入被告碧调营销策划公司担任创意副总�一职。在职期间，双方先后签订过三次劳动合同，末份劳动合同的期限为2013年4月1日至2014年3月31日。2014年3月31日，被告不顾事实与原告终止劳动合同。原告认为，根据劳动合同法第十四条规定，原告在劳动合同法施行后与被告连续签订了二次劳动合同，并在合同到期前提出要求与被告签订无固定期限劳动合同的，被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同。被告未签订而以合同期满终止双方的劳动合同系违法，应当承担违法终止劳动合同的法律后果。故现起诉要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金人民币（以下币种均为人民币）181，296元。
被告碧调营销策划公司辩称：原、被告签订的劳动合同期限至2014年3月31日止。由于合同期满前被告曾向原告确认合同到期后是否续签，原告未答复。故被告公司决定在双方合同期满后终止。被告系依法终止与原告的劳动合同，�据法律规定无需支付原告终止劳动合同的赔偿金。对于2014年3月工资差额的裁决无异议。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2008年7月，原告蔡欣与被告碧调营销策划公司签订劳动合同，合同约定原告在被告的设计部工作。双方签订的最后一份劳动合同为2013年4月1日至2014年3月31日，原告任创意部副总监，月工资为人民币4，500元。2013年8月至2014年3月，原告的月工资为税后20，000元。2014年3月13日，被告向原告发出劳动合同终止或续约意向通知：“本公司与您签订的劳动合同将于2014年3月31日到期，…提出如下劳动合同终止或续约意向方案。1、合同到期不再续约，劳动合同到期终止。请在2013年4月10日前办理工作交接手续及离职退工手续。2、按照以下劳动条件，双方就续签劳动合同进行协商：1、续约时间一年（截止到2015年3�31日），2、工资总额4，500元／月，工作岗位平面设计。本通知以电子邮件发出同时以短信提示员工查收，邮件发送后10日内未能收到答复的，视作双方未能就续约劳动合同达成一致”。2014年3月28日，原告向被告发出电子邮件要求按原待遇续签。2014年3月31日原告再次以电子邮件的方式向被告要求按税后20，000元／月工资标准续签无固定期限劳动合同。2014年3月31日，被告向原告发出“终止劳动合同通知书”，本单位与你于2013年4月1日签订的劳动合同，将于2014年3月31日到期。本单位在到期前已经通知电子邮件及短信向您发出“劳动合同终止或续约意向通知”，此后又于2014年3月28日口头说明通知内容中公司愿意维持原工作岗位的续约意向。2014年3月31日，公司已经作成新劳动合同书，并在公司办公场所内向您说明了全部合同条款。…，鉴于原劳动合同将于2014年3月31日终�。请尽快协助办理下述的离职手续。一、请于本通知当日完成资料整理及文件交接手续。二、劳动合同终止日期即为你向公司提供劳动的截止日期。…。三、退工单将在办理完成后立即通知你来公司领取，或直接快递到你联系地址。同时，被告向原告支付2014年3月税后工资3，104.60元。2014年5月9日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付违法解除劳动合同赔偿金181，296元；2、支付2014年3月工资差额16，895.40元。2014年7月11日，仲裁裁决：一、碧调营销策划公司自裁决生效之日五日内一次性支付蔡欣2014年3月工资差额10，895.40元（税费后）；二、对蔡欣的其他请求事项不予支持。蔡欣不服裁决，起诉来院。
另，被告在2014年5月27日，以银行转账的方式向原告支付工资差额6，000元。
以上事实，由原告提供的黄劳人仲（2014）办字第1011号仲�裁决书、劳动合同，任命书、外来从业人员综合保险缴纳情况、银行交易明细、（2014）沪东证字第16586号公证书、劳动合同终止或续约意向通知、终止劳动合同通知书、病例；被告提交的视频（文字）、劳动合同终止或续约意向通知、通知、终止劳动合同通知书、快递回单、短信截屏、责令改正通知书、工商银行交易记录、证人证言（文字）及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。
根据庭审查明的事实，本院认为，劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，2008年劳动合同法实施后，原告与被告单位已连续订立了三次有期限的劳动合同，在合同期满时就岗位、薪资待遇双方产生分歧未能取得一致意见，鉴于续订劳动合同系用人单位与劳动者的双方行为，对劳动合同内容，应按合法、公平、平等、自愿协议一致、诚实信用的原则协商确定，需双方合意。而原告在被告向其发出续签劳动合同意向时，未明确，未取得合意的一致。故被告单位在2014年3月31日劳动合同期满与原告终止劳动合同，符合法律规定。原告现以未续订无固定期限劳动合同应承担违法解除劳动合同的赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。至于2014年3月的工资差额，双方对裁决并无异议，本院不再赘述。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条之规定，判决如下：
一、被告上海碧调营销策划有限公司应自本判决生效之日起七日内�付原告蔡欣2014年3月工资差额人民币10，895.40元（税费后）；
二、原告蔡欣要求被告上海碧调营销策划有限公司支付违法终止劳动合同赔偿金人民币181，296元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告蔡欣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一四年十月二十日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。