湖南省衡阳市珠晖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0405民初71号
原告周某，女，1967年5月25日出生，汉族。
委托代理人马辉军，衡阳市珠晖区法律援助中心律师。
被告衡阳市某某酒店管理有限公司。
法定代表人胡镔，总经理。
委托代理人夏某某，男，1967年2月6日出生，汉族，系该公司人事部经理。
委托代理人胡素珍，湖南金雁律师事务所律师。
原告周某诉被告衡阳市某某酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月29日立案受理，依法组成合议庭，于2016年4月26日公开开庭进行了审理。原告周某及其委托代理人马辉军、被告某某的委托代理人夏某某、胡素珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2011年4月由被告招聘从事客房部工作，月平均工资1400元，被告每月在原告工资中扣留了社会保险费自缴的部分，原告在参保意愿书中同意参加社会保险，被告也同意为原告缴纳社会保险费，但是被告至今没有为原告缴纳社会保险费。为维护劳动者的合法权益，原告特诉至法院，请求判决：一、被告给付原告经济补偿金4900元及赔偿金4900元；二、被告为原告补缴2011年4月至今的社会保险费或赔偿损失。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
一、劳动合同书，拟证明原、被告存在劳动关系。
二、工资单，拟证明被告已扣除社会保险费原告自交的部分。
三、投诉书、劳动保障监察投诉登记表、微信记录，拟证明2014年6月开始原告一直向被告及劳动监察大队要求被告为原告缴纳相关社会保险的事实，被告也答应缴纳。
四、不予受理通知书，拟证明本案已经经过了劳动仲裁前置程序。
被告某某辩称，原告诉请经济补偿和经济赔偿金是重复起诉，要求补缴社保和赔偿损失也是重复起诉。本案超过了诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。
被告某某未向本院提交证据。
对原告提交的证据，经庭审质证，本院认证如下：原告提交的证据一、被告有异议，本院认为该份证据有原、被告的签名确认，本院予以认定。对原告提交的证据二，被告不持异议，本院予以认定。对原告提交的证据三，被告有异议，本院认为该份证据可以证实原告离职后就缴纳社会保险等问题向被告及政府相关职能部分主张权利的事实，本院予以认定。对原告提交的证据四，本院认为该份证据可以证实本案已经仲裁前置程序的事实，本院予以认定。
经审理查明，原告周某原系衡阳市棉纺厂下岗职工。2011年4月8日，被告某某与原告周某签订书面劳动合同，招聘原告进入被告公司从事客房服务员工作。该劳动合同约定，试用期从2011年4月8日至2011年6月8日，劳动合同期限自2011年6月9日起。对劳动合同终止时间，双方未书面约定，而是口头约定为三年。原告入职后，被告为其缴纳了半年的社会保险，但之后未再为原告缴纳，但被告在原告每月发放的工资里扣除了原告应缴纳部分。2014年5月份，原告向被告提前一个月提交了离职报告后于2014年6月8日正式离职，与被告终止劳动关系。原告离职后，多次向被告及相关职能部门要求缴纳社会保险未果。2016年1月26日，原告向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。次日，衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会以原告仲裁申请已超过一年期限为由，对原告劳动仲裁申请不予受理，故原告向本院起诉。
本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。原告自2011年4月即进入被告公司工作，并签订书面劳动合同，双方劳动关系成立。在劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，且到2014年6月8日，双方劳动合同期满，原告可以解除劳动合同。原告在解除劳动合同后多次向被告及相关职能部门要求解决缴纳社会保险等问题，应视为原告一直在向被告主张权利，其诉讼时效中断，故对被告提出本案超过了诉讼时效的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）、（二）项的规定，对原告诉请要求被告给付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原、告虽未提交原告离职前12个月的全部工资单，但根据已提交的2013年8月份、11月份和2014年3月份的工资来看，原告的平均工资已超过1400元，原告主张其离职前月平均工资为1400元本院予以认定。故被告应依法向原告支付经济补偿金4900元（1400元/月×4.5月=4900元）。关于原告要求被告支付赔偿金4900元的诉请，本院认为没有事实和法律依据，故不予支持。关于原告要求被告为其补缴社会保险费或赔偿损失的诉请，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，原告应提交被告未为其办理社会保险，且社会保险经办机构不能补办的证据，原告提出具体的损失金额后，法院才予以受理，如被告未为其缴纳社会保险费，但社会保险经办机构现在还能补办，则应根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条和第二十六条之规定，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故对该诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条之规定，判决如下：
一、被告衡阳市某某酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告周某经济补偿金人民币4900元。
二、驳回原告周某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 朱文俊
审 判 员 易珈羽
人民陪审员 刘湘萍
二〇一六年八月十一日
代理书记员 罗 珺
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的‘
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行金钱义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付延迟履行金。