广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第781号
原告：王明保，男，汉族，1974年5月10日出生，住湖北省南漳县。
委托代理人：张重明，广东今久律师事务所律师。
被告：东莞震兴家私有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇居歧村，组织机构代码为61748683-X。
法定代表人：赵宗礼，该公司董事长。
委托代理人：谭晓军，广东岭山律师事务所律师。
原告王明保诉震兴公司东莞市震兴家私有限公司（下称震兴公司）劳动争议一案，本院于2015年5月27日立案受理后，依法由审判员钟声适用小额诉讼程序独任审判，于2015年6月19日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，转换适用普通程序，由审判长钟声、人民陪审员邓剑军、人民陪审员房嘉敏组成合议庭，于2015年11月1日开庭进行了审理。原告王明保及其委托代理人张重明，震兴公司的委托代理人谭晓军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王明保诉称:王明保于2001年11月进入震兴公司处工作，2012年8月离职。2013年10月9日，王明保重新进入震兴公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限从2013年10月9日起至2016年12月31日止，王明保的工作岗位为大理石打磨、铲平工作。2014年10月，王明保被确认疑似职业病。2014年10月24日，震兴公司将王明保调离原工作岗位，并降低了王明保的工资福利。王明保在被调离的前一个月的工资为3990元，调离后的五个月（即2014年10月至2015年2月）工资福利被降低，分别降低为3059元、2109元、2172元、846元、1413元，五个月工资差额为10351元[3990元×5个月-（3059元+2109元+2172元+846元+1413元）]。王明保向广东省职业病防治院职业病诊断办公室申请了职业病诊疗。在王明保申请职业病诊断期间，震兴公司多次降低王明保的工资福利。王明保于2015年4月22日申请劳动争议仲裁。2015年5月19日仲裁庭作出仲裁。王明保不服仲裁结果，向法院起诉。根据《中华人民共和国职业病防治法》第36条以及《职业病方位和职业病患者处理办法的规定》第7条等法律法规的规定，因劳动者行使职业病诊疗等职业病防治服务的权利，而降低劳动者工资、福利待遇的，其行为无效。从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。在王明保申请职业病诊疗期间，震兴公司多次降低王明保的工资福利，侵犯了王明保的合法权利。综上所述，王明保请求法院判令：1.震兴公司支付王明保2014年10月至2015年2月期间的工资差额人民币10351元；2.本案受理费由震兴公司负担。
被告震兴公司辩称：一、王明保的诉请于法无据，震兴公司于10月24日调整其工作岗位，是因为王明保自身身体不适合继续在原岗位工作，王明保的工作为打磨抛光，此岗位存在一定的噪音，王明保因为这个原因向生产安全监督部门投诉，声称在震兴公司处工作时间过长、工作岗位有噪音导致其患病。2014年10月中旬，虎门生产安全监督部门一女工作人员到公司检查，给震兴公司意见，要求震兴公司不要让王明保工作过长时间，震兴公司综合考虑了生产安全监督部门的意见以及为了王明保的身体健康着想，才为发公告通知自2014年10月24日起并让其在烤一线从事正常包装工作，并按照劳动法规定的上班时间上班。王明保因为身体不适的问题多次向震兴公司反应，也曾经因为耳朵听力为由提出过职业病鉴定。根据《劳动合同法》第四十条第一款的规定，“劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位即震兴公司可以对王明保另外安排合适的工作。王明保身体不适，严重影响其从事原打磨抛光的工作，以及不能进行加班等长时候劳作，因此震兴公司将王明保调离原工作岗位，未安排加班，符合劳动合同法的立法本意，出于照顾劳动者，保护劳动者权益的本意，此调岗行为并不违背劳动合同法的相关规定，属于正常的工作岗位调整。二、王明保提供的资料显示，王明保工资的减少是因为出勤天数和实际工作时间减少，根据震兴公司的规章制度关于薪酬方面的规定计算所得，王明保的薪酬由本薪、平时加班费、假日加班费、绩效奖金、或是加班费、全勤、法定假薪等组成。王明保正常上班所应得的工资待遇，震兴公司都已经正常足额发放，并不存在违法违规的工资少发行为，因此，王明保诉请震兴公司支付2014年10月至2015年2月期间的工资差额人民币10351元，毫无事实与法律依据，不能支持。综上所述事实与理由，王明保诉请震兴公司支付2014年10月工资差额931元；11月工资差额1881元、12月工资差额1818元、2015年1月工资差额3144元、2015年2月工资差额2577元的请求均没有事实与法律依据，不能支持。
经审理查明：
一、入职时间及岗位：王明保于2013年10月9日最后一次入职震兴公司处工作，负责打磨抛光。震兴公司主张王明保曾向虎门镇生产安全监督部门进行投诉，虎门镇生产安全监督部门派工作人员到震兴公司进行了检查并提出整改意见，故从2014年10月24日起，将王明保调动至烤一线包装岗位，并提供了《调令》为证。王明保对《调令》予以否认，但其确认于2014年10月24日被调入烤一线包装岗位，同时主ＸＸ兴公司于20天之后又将其调回抛光岗位工作，直到2月初才再次调动至烤一线包装岗位工作。
二、签订劳动合同的情况：震兴公司于2013年10月9日和王明保签订了劳动合同，劳动合同中约定王明保实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，劳动报酬计算方式为计时工资，按震兴公司的工资制度计算工资，震兴公司每月28日至30日发放王明保上月工资。
三、工资情况：王明保主张在抛光部门的工资计算方式是个人计件，根据其生产的产品数量和单价计算每天工资；在包装部门的工资计算方式是部门计件。震兴公司主张王明保在抛光部门的工资计算方式是计时的基础上加个人计件；在包装部门的工资计算方式是计时的基础上加部门计件，部门计件的工资计算方式是每天根据该部门产品总数乘以单价，得出该部门工资总数，再根据该部门每个人的上班时间来计算每个人应得的工资数额。
根据震兴公司提供有“王明保”字样签名的工资条显示王明保的工作时间及工资收入如下：王明保2014年7月应发的工资为本薪1235元＋平时加班费463元＋假日加班费384元＋绩效奖金1108元＋职务奖金82元＋伙食补助376元=3648元。王明保当月上班打卡天数为23.5天，时间为工作日上班164个小时，工作日加班41个小时，法定假日加班25.5小时。王明保当月工资条上显示的部门为A线，违章处理扣款10元。
王明保2014年8月应发的工资为本薪1310元＋平时加班费497元＋假日加班费595元＋绩效奖金1088元＋伙食补助424元=3914元。王明保当月打卡上班天数为26.5天，时间为工作日上班174个小时，工作日加班44个小时，法定假日加班595小时。王明保当月工资条上显示的部门为A线
王明保2014年9月应发的工资为本薪1310元＋平时加班费542元＋假日加班费904元＋绩效奖金744元＋全勤奖30元＋伙食补助448元+法定假薪60元=4005元。王明保当月上班打卡天数为28天，时间为工作日上班为全勤共计174个小时，工作日加班48个小时，法定假日加班60小时。王明保当月工资条上显示的部门为A线。
王明保2014年10月应发的工资为本薪1295元＋平时加班费328元＋假日加班费512元＋绩效奖金498元＋全勤奖30元＋伙食补助408元+法定假薪181元=3252元。王明保当月上班打卡天数为25.5天，时间为工作日上班为全勤共计172个小时，工作日加班29个小时，法定假日加班34小时，法定节日加班8个小时。王明保当月工资条上显示的部门为A线。
王明保2014年11月应发的工资为本薪964元＋平时加班费136元＋假日加班费377元＋绩效奖金603元＋伙食补助312元=2392元。王明保当月上班打卡天数为19.5天，时间为工作日上班128个小时，工作日加班12个小时，法定假日加班25小时。王明保当月工资条上显示的部门为A线。
王明保2014年12月应发的工资为本薪1084元＋平时加班费102元＋绩效奖金711元＋伙食补助288元+补回2014年11月未批假扣款180=2365元。王明保当月上班打卡天数为18天，时间为工作日上班144个小时，工作日加班102个小时。王明保当月工资条上显示的部门为A线。
王明保2015年1月应发的工资为本薪964元＋平时加班费147元＋绩效奖金612元＋伙食补助256元＋法定假薪60元=2039元。王明保当月上班打卡天数为16天，时间为工作日上班128个小时，工作日加班13个小时。王明保当月工资条上显示的部门为烤一线。
王明保2015年2月应发的工资为本薪512元＋平时加班费141元＋假日加班费128元+绩效奖金167元＋伙食补助152元＋法定假薪181元+未休年休假工资325元=1606元。王明保当月上班打卡天数为9.5天，时间为工作日上班68个小时，工作日加班12.5个小时，法定假日加班8.5小时。王明保当月工资条上显示的部门为烤一线。
王明保除对2015年1月的工资条上签名的真实性不予确认外，对其它工资条上签名的真实性均予以确认；其确认已经领到每月工资条上的工资总额，但对工资条上的工资构成不予确认。震兴公司提供的考勤表与工资条上的出勤天数一致，王明保对考勤表不予确认，主张其2014年10月至2015年2月与之前上班时间一致，但震兴公司删减了其晚上及周末加班的考勤，因此少算了工资。双方确认王明保调岗前每月休三天假，平常工作日每天上班10.5小时，周六上班9.5小时，周日上班8.5小时。震兴公司主张王明保调岗后每周上班5天，每天上班8.5小时；王明保主张调岗后的上班时间与调岗前的上班时间一致，没有变化。震兴公司行政部于2014年12月10日出具《公告》，内容为“因王明保告知公司超时加班，现公司按照劳动法法规规定给予王明保正常上班时间为：5天制8小时（即周一至周五，上午8：00－12：00下午14：00－18：00）为使其病情不再加重赶快康复，其余时间公司不再给予其加班。王明保确认公告的真实性，但主张仍然照常加班。
四、仲裁情况：王明保于2015年4月22日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，请求仲裁裁决震兴公司支付王明保2014年10月至2015年2月之间的工资差额9000元。仲裁庭裁决驳回王明保的全部仲裁请求。
五、其他说明：王明保曾向虎门镇生产安全监督部门进行投诉，虎门镇生产安全监督部门派工作人员到震兴公司进行了检查并提出整改意见。王明保于2014年11月27日向广东省职业病防治院职业病诊断办公室申请进行职业病诊断，广东省职业病防治院职业病诊断办公室于2015年2月15日出具了《职业病诊断有关处理通知书》，认定王明保可定为疑似职业性噪声聋病人，要求震兴公司10个工作日内安排王明保到广东省职业病防治院住院进行医学观察。王明保于2015年3月3日进入广东省职业病防治院进行噪声作业职检，2015年3月20日出院，出院诊断为噪声作业职检（待诊断）。2015年5月15日，广东省职业病防治院出具《职业病诊断证明书》，诊断结论为王明保患有职业性轻度噪声聋，处理意见为1、按《中华人民共和国职业病防治法》有关规定处理；2、应调离噪声工作场所。东莞市社会保障局于2015年6月12日作出《认定工伤决定书》认定王明保视同工伤。
以上事实有王明保提供仲裁裁决书及送达回证、（2015）东二法虎民一初字第379号民事判决书、劳动合同、危害告知书、银行对账单、职业病处理通知书、出院小结、诊断证明书、工伤认定书，震兴公司提供的人事资料卡、劳动合同、调令、公告、考勤表、薪资结构统计表、工资条、职业病诊断证明书、薪资结构明细、请假卡，当事人陈述以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议，争议焦点为：王明保于2014年10月至2015年2月是否像之前一样加班，震兴公司是否足额支付王明保2014年10月至2015年2月工资。对此，本院作如下分析：根据双方确认的《公告》可以看出，在2014年12月10日前，震兴公司并没有调整王明保的上班时间，亦即王明保于2014年10月至2014年12月10日期间的加班时间与之前一致。在2014年12月10日后，震兴公司表示调整了王明保的上班时间，虽然王明保主张仍然像之前一样加班，但其没有提供任何证据予以证明，而且有王明保签名的工资条上记载的出勤天数与考勤表的出勤天数一致，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”，本院对王明保该主张不予采信。王明保于2014年11月27日申请进行职业病诊断，震兴公司根据该情况于2014年12月10日开始不再安排王明保像之前一样加班是合理的，因此对王明保诉请震兴公司支付2014年12月11日至2015年2月底的工资差额，本院不予支持。对于王明保诉请震兴公司支付2014年10月至2014年12月10日的工资差额，根据王明保2014年7、8、9月的应发工资可计算出其加班时间未作调整前的月平均应发工资为：（3648+3914+4005）÷3＝3856元，因此王明保2014年10月至2014年12月10日应获得的工资为：3856+3856+3856÷3＝8997元；而在该段期间震兴公司向其发放的工资为：3252+2392+2365÷3＝6432元，差额为：8997-6432＝2565元，震兴公司应向王明保补足。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、五十条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞震兴家私有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王明保支付2014年10月至2014年12月10日的工资差额2565元；
二、驳回原告王明保的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告王明保已申请免交），由被告东莞震兴家私有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 钟 声
人民陪审员 房嘉敏
人民陪审员 邓剑军
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 徐 珺
曾文静
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