包头市东河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0202民初882号
原告高巧云，现住包头市。
委托代理人皇甫益德，系原告高巧云的丈夫（特别授权）。。
被告包头市鑫圣经贸有限公司（以下简称：鑫圣公司）
法定代表人郭庆生，系该公司董事长。
地址包头市东河区新兴大街西市场74号。
委托代理人张吉胜，内蒙古云浩律师事务所律师（特别授权）
被告包头市供销社
法定代表人张斌，系主任。
地址包头市昆区。
原告高巧云诉被告包头市鑫圣经贸有限公司、包头市供销社劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人、被告包头市鑫圣经贸有限公司的委托代理人均到庭参加了诉讼，被告包头市供销社经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1987年经合法程序到被告包头市供销社下属企业包头市贸易货栈工作，后包头市贸易货栈更名为包头市供销社工业总公司，1997年包头市供销社工业总公司改制为包头市金色装饰材料有限责任公司，后包头市金色装饰材料有限责任公司转制为包头市鑫圣经贸有限公司，1998年4月10日，原、被告签订了“职工辞职协议书”，因签订该协议书时，被告未依法为原告缴纳社保费，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第三项：“违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的规定。原告特向法院起诉请查明事实后，1、依法确认原、被告于1998年4月10日所签的“职工辞职协议书”无效；2、本案诉讼费由被告承担。
被告包头市鑫圣经贸有限公司辩称，1、我公司与原告无劳动关系，故不应承担责任。原告1987年3月参加工作，最初是在包头市贸易货栈工作，1997年10月包头市金色装饰材料有限责任公司成立，原告即到该公司工作。原告于1998年3月30日辞职，与包头市金色装饰材料有限责任公司办理了相关手续，双方于1998年4月10日对《职工辞职协议书》进行了公证。包头市金色装饰材料有限责任公司系独立法人，有相关证据证明。原告与我公司无劳动关系，故我方不承担任何民事责任。2、原告诉包头市鑫圣经贸有限公司属被告主体错误。2000年包头市工业品总公司仍然存在，包头市鑫圣经贸有限公司于2000年9月5日成立并登记注册，2000年9月18日工业品公司经过包头市放活中小企业领导办公室批准改制重组，原告所说1997年包头市供销社工业品总公司改制为包头市金色装饰材料有限责任公司与事实不符，包头市供销社工业品总公司是直接改制为包头市鑫圣经贸有限公司，与包头市金色装饰材料有限责任公司毫无关系。原告所说的后包头市金色装饰材料有限责任公司转制为包头市鑫圣经贸有限公司也与事实不符。原告于1998年4月10日与包头市金色装饰材料有限责任公司办理辞职手续，此时包头市供销社工业品总公司经营运行正常。所以诉包头市鑫圣经贸有限公司属被告主体错误。3、原告的请求已超过诉讼时效，不应予以保护。原告于1998年4月办理辞职手续，当时原告知道或应当知道自己应同时办理养老事宜。原告在前几个案件中也承认签订辞职协议后，就曾去社保局咨询过缴费事宜。可原告一直没有为此主张过权利，也未请求确认《职工辞职协议书》的效力。即使按普通时效计算，诉讼时效最长为二年，原告现在起诉，人民法院应驳回原告的诉讼请求。4、双方签订的《职工辞职协议书》合法有效。从职工辞职协议书可见，是原告自愿提出申请辞去公职，包头市金色装饰材料有限责任公司一次性付给原告补贴费用5300元。该协议明确规定，原告今后的养老保险金应由个人交纳。协议约定自协议签订后，甲、乙双方不得以任何理由对协议进行变更或解除。该协议在包头市公证处进行了公证。该协议并不违反法律规定，金色装饰公司已给已给一次性补贴，原告不交养老保险金应由其个人负责。原告个人提出辞职，并认可由本人交纳今后的养老保险金。该协议是双方意志的真实体现。从协议的签订到协议的内容，均符合法律规定，因此人民法院应依法确认原告与包头市金色装饰材料有限责任公司签订的《职工辞职协议书》合法有效。原告适用法律错误，其请求不应得到人民法院支持。
被告包头市供销社未到庭也未提交书面答辩意见。
经审理查明，原告高巧云于1987年在包头市贸易货栈宏丰贸易部（包头市供销社下属企业）参加工作，后包头市贸易货栈更名为包头市供销社工业总公司，1997年，供销总公司改制为金色装饰材料有限责任公司。1998年4月10日，原告与金色装饰材料有限责任公司签订辞职协议书并经包头市公证处公证，该协议书写明：“在乙方（高巧云）自愿提出申请辞职的基础上，经甲乙双方协商，达成如下一致条款：一、乙方自愿提出申请辞去公职，解除与甲方（金色装饰材料有限责任公司）的一切关系，不再保留职工固定身份。二、甲方根据乙方的公职、工龄给予经济补偿，公职以2000元为补偿，工龄以实际参加工作时间自1987年3月至1998年3月30日止累计11年0月，按每年300元计算补贴2000元，两项合计金额5300元，一次性付给乙方，乙方与甲方完全脱钩。三、甲、乙双方自签订协议之日起，双方曾签订过的一切协议或经济合同同时解除废止。四、甲、乙双方自签订协议之日起，乙方完全脱离与甲方的关系，主动放弃一切权利和义务，所发生的一切经济行为和民事纠纷，甲方概不负责。五、甲、乙双方自签订协议之日起，甲方不再承担乙方的统筹养老保险基金，由乙方向社保局自行交纳。六、本协议一经签订后，甲、乙双方不得以任何理由进行变更或解除，由此造成的经济损失和法律后果自行负责。七、本协议甲、乙双方自签字之日起，经公证处公证后，方可生效。八、本协议一式肆份，甲、乙双方各执壹份，公证处壹份，存档壹份。”。后金色装饰材料有限责任公司于2000年转制成为包头市鑫圣经贸有限公司，2013年又以供销公司的东河区红光大楼作为出资投入包头市鑫圣经贸有限公司作为入股。2014年原告就养老保险及医疗保险等向东河区信访局上访，后经东河区和平路办事处协调未果。原告于2014年向包头市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告为原告补缴1987年3月至1998年4月的养老、医疗保险费及滞纳金，仲裁委以原告提请仲裁已逾《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁申请时效为由，下达了不予受理通知书。原告于2015年诉至本院要求二被告赔偿为未原告办理社保造成的经济损失13万元，本院作出（2014）东民初字第2039号民事裁定书以原告的诉讼请求未经仲裁机关仲裁而驳回原告的起诉。原告上诉至包头市中级人民法院，二审以（2015）包民四终字第227号裁定书维持了一审裁定。原告此后又于2015年又申请了仲裁，不服仲裁裁决，又向本院提起诉讼，本院以（2015）包东民初字第1654号《民事判决书》认定原告的诉讼已超过诉讼时效，驳回了原告的诉讼请求。原告不服该判决，上诉至包头市中级人民法院，该院以（2016）内02民终字451号《民事判决书》判决，驳回上诉，维持原判。该判决书本院认为部分指出，“上诉人高巧云与其所在单位金色装饰材料有限公司于1998年签订《职工辞职协议书》并进行了公证，双方的劳动关系已经解除。上诉人高巧云提出的其所在单位以欺诈、胁迫手段使上诉人在违背真实意思的情况下签订《职工辞职协议》的主张无事实根据，不能成立，本院不予采纳。”。原告又于2016年4月18日向本院提起诉讼，要求确认原、被告于1998年4月10日所签的“职工辞职协议书”无效，原告的理由是认为签订该协议书时，被告未依法为原告缴纳社保费违反了相关法律规定。
另查明，包头市鑫圣经贸有限公司系金色装饰材料有限责任公司转制成立，其前身为包头市供销社工业总公司，包头市供销社工业品总公司为包头贸易货栈更名而来。上级主管单位为包头市供销社。
上述查明的案件事实，由原、被告双方各自的陈述及提供的相关证据材料在案佐证。
本院认为，按照劳动法规定，劳动者辞职是一种由劳动者发起的单方面解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第37条规定了劳动者无理由辞职的行为，即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外《劳动合同法》第38条还规定了劳动者在特殊情况下的辞职行为，即用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利，只要辞职申请符合法定的程序和条件，就可以解除劳动合同，而无需征得用人单位的同意和批准。在本案中，原告高巧云自愿提出申请辞职，其辞职行为的意思表示是清楚、明确的，是得到法律保护的，不存在重大误解或显失公平的，是符合法律程序的。而且本案中，原告高巧云与原用人单位金色装饰材料有限责任公司双方签订的辞职协议是双方真实意思的体现并经公证处公证。双方的劳动关系已经解除。高巧云提出的用人单位未依法为原告缴纳社保费违反了相关法律规定认为双方签订的辞职协议无效的主张无法律依据，用人单位不按规定为劳动者缴纳社保费，应由社保机构对用人单位进行征缴，但并不因此导致劳动者辞职行为以及其与用人单位签订的辞职协议无效。故依照《中华人民共和国民法通则》第五十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定。判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
本案诉讼费100元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费100元上诉于包头市中级人民法院。
审 判 长 贾培录
人民陪审员 马明甫
人民陪审员 杜 敏
二〇一六年六月二十日
书 记 员 岳丽莉
附:本判决书引用的相关的主要的法律法规：
《中华人民共和国民法通则》第五十七条民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。