河北省邯郸市峰峰矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0406民初620号
原告苏贵堂，男，1974年3月1日出生，汉族，现住河北省邯郸市峰峰矿区。
委托代理人李水全，河北天汉律师事务所律师。
委托代理人裴红梅，河北天汉律师事务所律师。
被告冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿。
法定代表人刘存玉，该矿矿长。
委托代理人吴军强，该矿职工。
第三人河北纵横工程有限公司。
法定代表人许振国，该公司董事长。
委托代理人张小平，该公司职员。
委托代理人闫栋，该公司党支部书记。
原告苏贵堂与被告冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿（以下简称梧桐庄矿）、第三人河北纵横工程有限公司（以下简称纵横公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告苏贵堂及委托代理人李水全，被告梧桐庄矿委托代理人吴军强，第三人纵横公司委托代理人张小平、闫栋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告苏贵堂诉称，原告于2013年7月份开始到梧桐庄矿开拓一队（现改巷修区）从事井下机修工作。用人单位没有与原告签订劳动合同，每月工资3000-6000元不等，月均4800元。2014年6月22日，原告在井下工作中受伤，由于用人单位未签订劳动合同，导致原告无法申请工伤认定。因此，原告于2015年9月17日向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委申请劳动仲裁，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委于2015年9月22日出具受理案件通知书。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委受理后至今未作出仲裁裁决，无奈，原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”之规定向人民法院起诉。请人民法院查明事实，依法判决，维护职工合法权益。诉讼请求：一、依法确认原告与被告于2013年7月起形成事实劳动关系。二、依法判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额57600元。
原告苏贵堂提供证据如下：一、身份证。二、原告出入证、上岗证、洗澡证、就餐证。三、证人证言。四、证人身份证。五、一次性补偿协议书。六、工资银行流水。七、劳动仲裁受理案件通知书。八、未出裁决证明。九、梧桐庄矿安全简报。
被告梧桐庄矿辨称，原告其诉求由于未签订劳动合同而导致工伤认定和待遇无法落实，并在我方领取工资，这明显是不符合事实的，我方将井巷工程项目发包给纵横公司，并签定了《工程施工协议》。该协议中的《安全生产管理协议》第3条：“乙方（纵横公司）必须严格执行三大规程及甲方（梧桐庄矿）的安全规定，违反规定要求而造成的伤亡损失及责任由乙方承担”的规定，纵横公司将井巷工程项目分包给邯郸市峰峰矿彩安装劳务有限公司，并由其自雇人员施工，苏贵堂系邯郸市峰峰矿彩安装劳务有限公司招用的临时劳务人员。而非我方招用的员工，且双方也未签订劳动合同，因此，苏贵堂与我方之间不存在直接的劳动法律关系。根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动合同，但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的事实上的劳动权利和义务关系，并且事实劳动关系具有很强的人身依附性。其特征是劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬。本案中，我方将井巷工程发包给具有相应资质的纵横公司，双方形成承包关系，苏贵堂作为承包方招用的人员，是承包方承包合同提供服务的，而不是为发包方提供劳动服务的，苏贵堂接受的是邯郸市峰峰矿彩安装劳务有限公司的日常管理，由其公司安排岗位和支付薪水，（在仲裁庭审中，招用苏贵堂的负责人，也已承认由其给苏贵堂支付工资报酬，并有工资发放表为证），苏贵堂与邯郸市峰峰矿彩安装劳务有限公司之间才是真正的事实上的管理与被管理的关系，和梧桐庄矿之间没有身份隶属关系，因此，我方与苏贵堂之间不存在事实劳动关系。更无须支付苏贵堂所称的双倍工资差额。综上，原告的诉讼请求依法不能成立，请人民法院依法驳回原告的请求。
被告梧桐庄矿提供证据如下：一、《井巷工程承包协议》。二、《生产巷道维修施工协议书》。三、《一次性补偿协议书》。四、收条。五、证人出庭作证申请书。六、梧桐庄矿临时出入证管理协议。
第三人纵横公司辨称，原告的诉求中对第三人并没有要求，原告与第三人没有关系，请求法院驳回原告对第三人的起诉。
第三人纵横公司提供证据如下：一、两份施工合同。二、《劳务合作协议书》。三、峰峰矿彩公司营业执照、资质证书、安全生产许可证。四、《事实上的劳动关系证明书》。五、工资表及工资发放凭证。六、一次性补偿协议书及收据。
经审理查明，2013年1月1日至2013年12月31日期间冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿与河北纵横工程有限公司签订为期1年的《井巷工程承包协议》；2014年1月1日至2014年12月31日双方签订为期一年的《生产巷道整修施工协议》。施工内容均为梧桐庄矿作业计划安排、临时安排工作和其他工作。2013年1月1日河北纵横工程有限公司与邯郸市峰峰矿彩建筑安装劳务有限公司签订《劳务合作协议书》，用工岗位为井下生产。邯郸市峰峰矿彩建筑安装劳务有限公司又将工程转包给杨付常个人，杨付常从梧桐庄矿周围招用临时工到梧桐庄矿从事井下维修。苏贵堂在其中，在梧桐庄矿开拓一队从事井下机修工作。杨付常通过其银行卡每月向苏贵堂支付工资。
2014年6月22日，苏贵堂在井下工作时受伤。2015年6月14日苏贵堂与杨付常签订一次性补偿协议书，协议书载明：一、甲方杨付常补偿乙方苏贵堂一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工资护理费、二次手术各种费用和血栓后期治疗等费用共计670000元。二、苏贵堂与杨付常和苏贵堂所在施工单位无任何关系，以后各种事宜均由乙方负责，双方解除劳动关系，苏贵堂自愿放弃诉讼、劳动仲裁、工伤认定等一切权利。杨付常向苏贵堂支付670000元，苏贵堂出具收款收据。
苏贵堂于2015年9月17日向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委申请劳动仲裁，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委于2015年9月22日出具受理案件通知书。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委受理后未作出仲裁裁决。2016年4月8日，苏贵堂向峰峰矿区人民法院提起诉讼。
本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿与河北纵横工程有限公司签订《生产巷道整修施工协议》。河北纵横工程有限公司与邯郸市峰峰矿彩建筑安装劳务有限公司签订《劳务合作协议书》，邯郸市峰峰矿彩建筑安装劳务有限公司又将工程转包给杨付常个人，苏贵堂是杨付常招用的临时工，受杨付常的管理、为其提供劳务，杨付常向苏贵堂支付劳动报酬。苏贵堂不接受冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿的管理，未成为其成员，亦未从冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿领取报酬和接受其劳动保护。故苏贵堂与冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿不存在劳动关系。苏贵堂所提供的出入证、上岗证、洗澡证、就餐证仅能证明其可以出入该矿、进入井下、以及可以洗澡、就餐，并不能证明双方存在劳动关系。
苏贵堂仲裁请求1、确认与冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿形成事实劳动关系；2、支付应签未签劳动合同双倍工资差额57600元。因证据不足本院依法不予支持。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
苏贵堂与冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿不存在劳动关系。
二、驳回苏贵堂要求支付应签未签劳动合同双倍工资差额57600元的请求。
案件受理费10元，由原告苏贵堂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 李冬梅
人民陪审员 侯夏莞
人民陪审员 张超鹏
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 王 鹏