江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终6988、6989号
上诉人（原审原告、被告）：王波。
委托诉讼代理人：王跃青，江苏朋德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：江苏现代威亚有限公司，住所地江苏省张家港市韩国工业园。
法定代表人：尹俊模，董事长。
委托诉讼代理人：王志韬，该公司人事经理。
委托诉讼代理人:张慧媛，公司员工。
上诉人王波因与被上诉人江苏现代威亚有限公司（以下简称威亚公司）劳动争议纠纷两案，不服江苏省张家港市人民法院(2016)苏0582民初3451、3597号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月30日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
王波的上诉请求：请求二审依法改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金166950元。被上诉人承担承担一切诉讼费用。事实和理由：上诉人外出都是经过领导批准，对于公司规章制度核心部分，被上诉人并没有经过民主程序进行公示，也未明确告知上诉人，上诉人没有收到和确认过此规章制度。其次，对于员工手册中“未实际出勤打卡，或其他伪造出勤记录以诈领工资、加班费者”这一条款未细化什么样的情形可以解除劳动关系。再者，此制度严重不合理，减轻了用人单位的责任，加大劳动者的责任。
威亚公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
王波向一审法院起诉请求：威亚公司的行为属于违法解除劳动合同，要求威亚公司支付赔偿金166950元。
威亚公司向一审法院起诉请求：我公司作出的解除劳动合同决定合法有效，不应向其支付赔偿金。王波不属于我公司决定增加薪资的对象，我公司不应向其支付工资差额4041.12元。
一审法院认定事实：王波于2005年7月进入威亚公司工作，其2015年度工作岗位为铸物品质管理科班长，生产职。
2015年5月威亚公司就2015版《员工手册》征求意见稿向全体员工征求意见。2015年5月31日威亚公司工会发出含有“关于2015年度《员工手册》已经征求了全体员工意见，程序合法，内容合理，同意在2015年6月1日实施”等内容的通告。该版本《员工手册》第6部分“考勤，请假和休假，加班，值班管理规定”之“事假”4.2：员工申请事假时，原则上至少须于事前1天填写《请假申请单》并经部门领导批准，事后补假一律不准。4.3：员工特殊情况不能事先请假者，必须在当天上午10:00之前由本人或家属以电话通知本部门领导。上班后第一天办理请假手续，逾期不报者按旷工处理。第10部分“员工行为纪律管理规定”之“严重违纪”3.79：未实际出勤而打卡，或其他伪造出勤记录以诈领工资、加班费者。之“公司对严重违纪行为做出相应的处分措施”第5.3：解除合同：一次严重违纪的，公司可以解除与该员工的劳动合同，并不再支付经济补偿金。
2015年8月17日王波就其所在班组的考勤填写了考勤表，其中确认的本人当天出勤情况为8:00上班，17:00下班；2015年8月19日、8月22日王波确认的本人出勤情况为8:00上班、20:00下班；2015年10月12日王波确认的本人出勤情况为8:00上班、21:00下班。2015年10月23日王波书写《经过书》，确认于2015年8月17日中午12:02分出去处理家事，至17:01分回单位，于17:30分下班；8月19日16:08分出去还信用卡，至20:14分回单位；8月22日17:33分出去吃饭，至19:50分回单位，20：12分出厂；8月23日16:14分-6:16分期间拿面包，20:00分下班；10月12日11:30分出去办私事，12:00回单位。
2015年10月26日威亚公司作出《违纪辞退通知书（公司）》，写明因王波2015年8月至2015年10月期间多次未实际出勤而打卡，骗取工资加班费，严重违反2015年版《员工手册》第10部分第三章违纪处分内容规定，威亚公司决定解除双方劳动合同，并不支付经济补偿金。
2015年11月13日威亚公司发出《关于15年薪资引上及薪资差异追加支付通报》，主要内容为：目的：通过提高薪资待遇鼓励员工及保留优秀人才。对象：全体员工。……实行日：2015年1月1日起。
王波向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求威亚公司支付违法解除劳动合同赔偿金166950元、2015年1月至10月工资差额4089.25元。2016年2月29日仲裁委员会裁决威亚公司支付王波2015年1月1日至2015年10月26日工资差额4041.12元，驳回王波其他仲裁请求。王波与威亚公司均对裁决不服，分别向原审法院提起诉讼。
威亚公司主张其《员工手册》经过民主程序制定，且已向包括王波在内的员工公示。王波在仲裁阶段对威亚公司提交的有其本人签名的《员工意见表》、《员工手册签收表》等无异议，但主张其并未收到《员工手册》；在诉讼阶段对该两份表格上的签字不予认可，称其在仲裁委员会开庭时没注意，没仔细看。
威亚公司主张王波的行为已严重违反公司规章制度。王波认为：首先，《员工手册》中“未实际出勤而打卡，或其他伪造出勤记录以诈领工资、加班费者”这一条款不具有操作性，未细化什么样的情形可以解除劳动关系，仅仅是笼统的概念；其次，只要伪造出勤记录就可以解除劳动关系，减轻了用人单位的责任，加大劳动者的责任；第三，王波在打卡后离开公司处理私事经过了职长刘建峰同意，全部的缺勤时间合计仅11小时，尚不足2个工作日；第四，王波不记得其8月19日、22日有无离开公司办理私事，其仅是按照是人事部主任王飞的要求书写了《经过书》。综合以上理由，王波主张威亚公司对其作出解除劳动关系的处罚明显过重。王波确认威亚公司已向足额支付2015年8月17、19、22、23日、10月12日工资（含加班工资）。对其之所以不如实向用人单位申报出勤情况，王波的解释是如实填报将对其本人不利，“算是担心公司会扣工资”。
威亚公司提交了加盖公司工会公章的《违纪报告》。王波陈述其在仲裁委员会第三次开庭时才见到该份报告，有理由怀疑工会公章是事后补盖的。
威亚公司主张王波2015年10月已被解除劳动合同，根据2015年11月《关于15年薪资引上及薪资差异追加支付通报》的发出目的，王波显然不属于被鼓励、留用的对象，该规定对其不适用。威亚公司与王波均对仲裁裁决的该笔工资数额无异议。
一审法院认为，王波在诉讼阶段对《员工意见表》、《员工手册签收表》中的签名不予认可，但其在仲裁阶段对该两份证据均无异议，证实其已知晓《员工手册》内容且无异议。《员工手册》经过民主程序制定且已将内容告知王波，王波作为劳动者有遵守公司规章制度的义务。
无论王波2015年8月17日、19日、22日、23日、10月12日有无口头向其上司请假，但其未如实向威亚公司申报出勤情况，导致威亚公司按照王波自行填报的出勤情况足额向其支付工资、加班工资。王波的行为符合《员工手册》中“未实际出勤而打卡，或其他伪造出勤记录以诈领工资、加班费者”的规定，已构成严重违反威亚公司规章制度。威亚公司通过工会同意后作出与王波解除劳动合同决定，实体与程序均合法，无需向王波支付赔偿金。
虽然2015年11月威亚公司的加薪目的在于鼓励员工及保留优秀人才，但其并未明确将王波排除在加薪对象之外。出于对劳动者利益的切实保护，原审法院酌情认定威亚公司应向王波支付2015年1月至11月工资差额4041.12元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条的规定，原审判决：一、江苏现代威亚有限公司支付王波工资差额4041.12元，限于判决生效后10日内履行。二、驳回王波的诉讼请求。三、驳回江苏现代威亚有限公司的诉讼请求。如果江苏现代威亚有限公司未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，原审法院予以免交。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王波在仲裁阶段对《员工意见表》、《员工手册签收表》均无异议，应当认定王波知晓《员工手册》的内容，王波作为劳动者，理应遵守公司的规章制度。
根据上诉人于2015年10月23日书写的经过书可知王波确于2015年8月17日、19日、22日、23日、10月12日曾经中途离开过单位，且无论其有无口头向上司请假，但王波均按正常工作出勤进行了申报，从而导致故威亚公司按照王波自行申报的出勤情况足额向其支付工资、加班工资，故威亚公司认定其存在“未实际出勤而打卡，或其他伪造出勤记录以诈领工资、加班费者”的情形，已构成严重违反公司规章制度。威亚公司在经过工会同意后，进而解除与王波的劳动合同并无不当。现王波主张威亚公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，王波的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费20元，由上诉人王波负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
代理审判员 孙楚楚
代理审判员 沈莉菁
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 芮 园