湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武东开民二初字第00186号原告（被告）：马志刚。委托代理人：周妹，湖北元申律师事务所律师。委托代理人：杨光辉，湖北元申律师事务所律师。被告（原告）：武汉中人瑞众汽车零部件产业有限公司，住所地：湖北省武汉东湖新技术开发区关南工业园。法定代表人：李庆新，董事长。委托代理人：管喜元，湖北今天律师事务所律师。原告马志刚诉被告武汉中人瑞众汽车零部件产业有限公司（以下简称中人瑞众公司）和原告中人瑞众公司诉被告马志刚劳动争议纠纷两案，本院分别于2015年2月16日、2015年3月23日立案受理后，将两案合并审理，由并依法适用简易程序，由审判员周琼独任审判，于2015年3月31日、2015年4月15日公开开庭进行了审理。马志刚及其委托代理人周妹、杨光辉，中人瑞众公司委托代理人管喜元均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）马志刚诉称：2013年10月14日，马志刚入职中人瑞众公司工作，双方签订了劳动合同，中人瑞众公司未为原告缴纳社会保险。2014年3月5日23时，马志刚在车间操作设备时左手被机床压伤，后被送往湖北省荣军医院救治，住院治疗80天。马志刚的伤情，经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤。经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为五级。因不服仲裁裁决，而向法院起诉，请求中人瑞众公司支付：1、一次性伤残补助金66600元（3700×18个月）；2、一次性工伤医疗补助金98532.50元（53745÷12个月×22个月）；3、一次性伤残就业补助金152277.50元（53745÷12个月×34个月）；4、停工留薪期工资及伤残津贴共计34780元（3700×8个月＋3700×70%×2个月）；5、伤残辅助器具费192000元（6000元／年×32年）；6、护理费8000元（80天×100元）；7、住院伙食补助费4000元（80天×50元）；8、交通费2000元；9、解除劳动关系的经济补偿金7042元（3700×2个月）；10、无法享受失业保险待遇的损失2730月（910元×3个月）11、年休假工资2382元（3700元÷21.75天×7天×200%）；12、鉴定费1500元。被告（原告）中人瑞众公司辩称：马志刚主张的赔偿标准过高。1、一次性伤残补助金的应当以每月3360.85的标准计算。2、工伤医疗补助金的计算标准为3860.90元／月×18月。3、一次性伤残就业补助金应该按每月3860.90元／月×34个月。4、停工留薪工资应当按3360.85／月×8个月，且中人瑞众公司已经以1905元／月的标准支付了8个月。5、马志刚的伤残鉴定结果于2014年9月确定，双方劳动关系已经于2014年10月终止，马志刚不应再享受伤残津贴。6、伤残辅助器具费应当以每年5500元的标准计算且应当每两年更换一次，每两年支付一次费用。7、护理费应当按照80元／月×80天的标准计算，且公司已经支付了6285元，该费用应当扣除。8、伙食补助费应当按照每天25元的标准计算80天，且公司已经支付1525元，该费用应当扣除。9、解除劳动关系的经济补偿金因马志刚系主动辞职，不符合享受失业保险的条件，该费用不应支付。10、未休年休假工资因马志刚已经停工留薪8个月，不应再享有年休假。12、鉴定费用1500元应该由马志刚承担。被告（原告）中人瑞众公司诉称：2013年10月14日，马志刚与中人瑞众公司签订一年期劳动合同，合同期限为2013年10月14日至2014年10月13日。该案经武汉市劳动争议仲裁委员会仲裁，中人瑞众公司不服该裁决的部分内容，为此诉至法院请求判决中人瑞众公司向马志刚支付：1、一次性伤残补助金60495.30元。2、一次性工伤医疗补助金69496.20元。3、一次性伤残就业补助金131270.60元。4、停工留薪期工资差额5841.80元。5、伤残辅助器具费20000元。6、护理费差额115元。7、伙食补助费差额475元。8、交通费差额500元。马志刚针对中人瑞众公司的起诉辩称：中人瑞众公司所列举的赔偿标准过低，对其未列举的赔偿项目应以马志刚的诉讼请求为准。经审理查明：2013年10月14日，马志刚到中人瑞众公司工作，双方签订了劳动合同，中人瑞众公司未为马志刚办理社会保险。2014年3月5日，马志刚在车间操作设备时左手掌毁损伤，左拇指末节毁损伤，马志刚当即被送往湖北省荣军医院住院治疗80天。2014年7月10日，经武汉市人力资源和社会保障局认定马志刚所受伤害为工伤。2014年10月29日，武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定马志刚的伤残程度为五级，给予配置国产普及型左手假肢。2014年12月18日，马志刚委托武汉艾格美康复器材有限公司进行残疾辅助器具鉴定，鉴定意见为“左手需装配国产普通型硅胶美观部分手假肢，装配价格为6000元，正常使用年限为1年，更换次数参照当地人均寿命”，马志刚进行鉴定花费1500元。2014年12月29日，马志刚向武汉市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁令中人瑞众公司：1、支付一次性伤残补助金66600元。2、支付一次性工伤医疗补助金98532.50元。3、支付一次性伤残就业补助金152277.50元。4、支付停工留薪期工资44400元。5、支付伤残辅助器具费186000元。6、支付护理费8000元、7、支付住院伙食补助费4000元。8、支付交通费2000元。9、支付解除劳动关系的经济补偿金7042元。10、赔偿失业保险待遇损失2730元。11、支付年休假工资2382元、12、支付鉴定费1500元。该委于2015年2月11日作出武劳仲东办裁字（2015）第41号仲裁裁决，裁决内容为：1、中人瑞众公司自仲裁裁决书生效之日起十五日内支付马志刚一次性伤残补助金60495.30元、一次性工伤医疗补助金69496.20元、一次性伤残就业补助金131270.60元、停工留薪期工资差额11646.80元、伤残辅助器具费170500元、护理费差额220元、伙食补助费差额475元、交通费差额500元、鉴定费1500元。合计446103.90元。2、驳回马志刚的其他诉讼请求。马志刚与中人瑞众公司均对该裁决不服，向本院提起诉讼。另查明：1、马志刚受伤后，中人瑞众公司共向马志刚支付了8个月的工资，每月支付1905元，共计支付15240元；2、马志刚受伤前12个月的月平均工资为3142.32元。庭审中，马志刚对中人瑞众公司有关护理费、住院伙食补助费、交通费的赔付意见予以认可。马志刚认为其与中人瑞众公司解除劳动关系的时间是其申请仲裁的时间即2014年12月29日。上述事实，有个人账户对账单、出院总结、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、劳动合同、工资单、仲裁裁决、当事人陈述及庭审笔录在卷予以证明。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。马志刚入职后，中人瑞众公司未为马志刚办理工伤保险，马志刚于2014年3月份发生工伤，造成左手掌毁损伤，左拇指末节毁损伤，根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”和《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，中人瑞众公司应当向马志刚支付停工留薪期工资3142.32元／月×5个月＝15711.60元。扣除中人瑞众公司已支付的15240元，还应当支付471.60元。《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月本人工资，即3142.32元／月×18个月＝56561.76元。马志刚与中人瑞众公司于2014年12月份解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十六条第二款：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残及就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府决定。”的规定以及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条：“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月……”的规定，中人瑞众公司应当向马志刚支付一次性工伤医疗补助金3860.90元／月×22个月＝84939.80元；支付一次性伤残就业补助金3860.90元／月×34个月＝131270.60元。马志刚对中人瑞众公司诉讼请求中应当支付的护理费、伙食补助费、交通费无异议。本院确认中人瑞众公司应当支付的护理费为115元、伙食补助费为475元、交通费500元。关于是否应当支付伤残津贴的问题，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项：“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排适当工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%。”以及《湖北省工伤保险实施办法》第四十条第二款：“工伤职工的伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月领取”的规定，2014年10月29日武汉市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论至2014年12月29日马志刚与中人瑞众公司解除劳动关系历时2个月，中人瑞众公司应当支付伤残津贴为3142.32元／月×70%×2个月＝4399.25元。关于伤残器具补助费的问题，根据《工伤保险条例》第三十条“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”、湖北省人力资源和社会保障厅《关于修订湖北省工伤职工辅助器具项目与费用标准限额的通知》：“部分手假肢最高支付限额5500元，最低使用期限为一年”的规定以及湖北省对于残疾辅助器具的赔偿期限最长不超过20年的相关规定，本院酌定原告辅助器具的赔偿期限为20年并2年更换一次，具体计算为5000元×20年÷2＝50000元。关于支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿无法享受失业保险待遇的损失、支付年休假工资的诉讼请求，因为马志刚属于工伤，不存在应当支持上述诉讼请求的法律规定，故本院不予支持。关于支付鉴定费1500元的诉讼请求，马志刚系自行委托鉴定，且该鉴定不能作为工伤赔偿的依据，故本院对该项诉讼请求不予支持。综上，根据中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《湖北省工伤保险实施办法》第四十条、《关于修订湖北省工伤职工辅助器具项目与费用标准限额的通知》以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告（原告）武汉中人瑞众汽车零部件产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）马志刚支付停工留薪期工资471.60元；二、被告（原告）武汉中人瑞众汽车零部件产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）马志刚支付一次性伤残补助金56561.76元；三、被告（原告）武汉中人瑞众汽车零部件产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）马志刚支付一次性工伤医疗补助金84939.80元；四、被告（原告）武汉中人瑞众汽车零部件产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）马志刚支付一次性伤残就业补助金131270.60元；五、被告（原告）武汉中人瑞众汽车零部件产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）马志刚支付护理费115元、伙食补助费为475元、交通费500元；六、被告（原告）武汉中人瑞众汽车零部件产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）马志刚支付伤残津贴4399.25元；七、被告（原告）武汉中人瑞众汽车零部件产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）马志刚支付伤残器具辅助费50000元；八、驳回原告（被告）马志刚马志刚的其他诉讼请求；九、驳回被告（原告）武汉中人瑞众汽车零部件产业有限公司的其他诉讼请求。如果被告（原告）武汉中人瑞众汽车零部件产业有限公司未按上述判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案两案案件受理费各10元，适用简易程序各减半收取5元，由马志刚负担5元（经审批予以免除），被告（原告）武汉中人瑞众汽车零部件产业有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户－－市中院诉讼费分户，账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员周琼二〇一五年六月十五日书记员李雯