广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南市民四终字第29号
上诉人（一审被告）：南宁市某某物业服务有限公司。
法定代表人：周某。
委托代理人：李某，南宁市某某物业服务有限公司职员。
委托代理人：戴某某，南宁市某某物业服务有限公司总经理。
被上诉人（一审原告）：黄某某。
委托代理人：钟庆宪。
上诉人南宁市某某物业服务有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人黄某某劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2012）江民一初字第2448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年4月17日受理后，依法组成合议庭，于2013年5月16日公开开庭审理了本案。上诉人某某公司的委托代理人李玲，被上诉人黄某某及其委托代理人钟庆宪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2010年7月17日，黄某某应聘进入南宁花园商城临时物管做保洁工作。2011年4月17日起，某某公司为南国花园商城提供物业管理服务，黄某某即在某某公司处从事收费员工作至2012年6月14日，月工资为1200元，黄某某与某某公司之间未签订书面的劳动合同，某某公司未支付黄某某2012年6月份的工资。2012年5月30日，黄某某作为申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令被申请人（即某某公司）支付：1、2012年6月1日至2012年6月14日工资600元；2、2010年5月7日至2012年6月14日未签订劳动合同的二倍工资差额28800元；3、解除劳动关系的补偿金2400元；4、补缴2010年5月7日至2012年6月14日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费。2012年8月21�，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳仲裁字（2012）989号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人南宁市永安物业服务有限公司支付申请人黄某某2012年6月1日至2012年6月14日工资551.72元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁市永安物业服务有限公司为申请人黄某某向社会保险经办机构缴纳2010年5月至2012年6月的医疗、工伤、生育、失业保险费。申请人应承担的个人部分保险费，应自本裁决生效之日起五日内，先向被申请人缴纳，再由被申请人向社会保险经办机构缴纳。因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险经办机构核定后，由被申请人承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；三、驳回申请人黄某某的其他仲裁请求。黄某某不服，起诉至一审法院，黄某某提出的诉讼请求除与其仲裁请求各项相同外，还增加一项“确认双方劳动关系解除”。某某公司未向法院起诉。
一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。黄某某作为申请人，提出由某某公司（被申请人）为黄某某补缴养老、医疗、工伤、生育、失业保险费的仲裁请求，南宁市劳动人事争议仲裁委员会就该申请作出了裁决，黄某某起诉时仍提出由某某公司补缴养老、医疗、工伤、生育、失业保险费的诉讼请求，但由于目前人民法院对劳动者请求用人单位缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险费的纠纷暂不受理，故本院对黄某某的此项诉讼请求不予处理，双方应按该项仲裁裁决履行。关于黄某某请求某某公司支付2012年6月1日至2012年6月14日工资560元的问题。黄某某在申请劳动仲裁时，提出某某公司应支付的2012年6月1日至2012年6月14日工资600元的请求，南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决支持某某公司应支付黄某某2012年6月1日至2012年6月14日工资551.72元，某某公司未起诉。黄某某在某某公司处工作至2012年6月14日，而某某公司未支付黄某某2012年6月的工资，某某公司存在过错。黄某某的月工资为1200元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，按标准工作制计算，某某公司应支付黄某某2012年6月1日至2012年6月14日工资551.72元。
关于黄某某诉请确认解除双方劳动关系的问题。黄某某申请劳动仲裁时，并没有提出该项的仲裁请求，黄某某提出的该项诉讼请求属于增加的诉讼请求，该项诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第六条的规定，予以合并审理。黄某某主张双方的劳动关系自2012年6月14日起因其不再上班而解除，某某公司对此不予认可，认为双方仍存在劳动关系。《最高人民�院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”，黄某某主张双方的劳动关系解除，但却没有提供证据加以证明，故对黄某某关于确认双方劳动关系解除的主张不予支持。鉴于双方的劳动关系没有解除，黄某某主张某某公司支付解除劳动关系的经济补偿金2400元的请求没有事实依据，不予支持。
关于某某公司应否支付给黄某某未签订书面劳动合同的二倍工资差额28800元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，某某公司认可其与黄某某于2011年4月17日成立劳动关系后，未与黄某某签订书面劳动合同，根据上述法条的规定，某�公司应自2011年5月18日起至2012年4月17日每月支付黄某某未签订书面劳动合同二倍工资差额，黄某某的月工资为1200元，则某某公司应支付黄某某2011年5月18日起至2012年4月17日支付黄某某未签订书面劳动合同二倍工资差额为：1200元／月×11个月＝13200元。黄某某主张其与某某公司于2010年5月7日成立劳动关系，某某公司应自2010年5月7日起支付黄某某二倍工资差额，但从诉讼中某某公司提交的证据看，黄某某在2011年4月16日前是在南国花园临时物管工作，黄某某、某某公司在2010年5月7日至2011年4月16日间没有形成劳动关系，故黄某某主张某某公司自2010年5月7日起支付二倍工资差额依据不足，不予支持，某某公司应从双方成立劳动关系满一个月（即2011年5月18日）起支付二倍工资差额。某某公司认为，在2011年4月17日后，黄某某主张二倍工资差额的仲裁时效已过，某某公司无需支付�黄某某二倍工资差额，鉴于原、某某公司劳动关系仍处于存续期间，某某公司的此主张依据不足，不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：一、某某公司支付黄某某2012年6月1日至2012年6月14日工资551.72元；二、某某公司支付黄某某2011年5月18日至2012年4月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额13200元；三、驳回黄某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由黄某某黄某某负担3元，某某公司南宁市永安物业服务有限公司负担7元。
上诉人某某公司不服一审判决，上诉称：根据《劳动合同法实施条例》第七条规�，自2011年5月8日起应视为上诉人与被上诉人签订了无固定期限劳动合同，一审判决认定上诉人应支付2011年5月18日至2012年6月14日未签订劳动合同的二倍工资给被上诉人是错误的。由此导致适用法律错误，黄某某的诉讼请求无事实依据，不应得到支持。请求撤销一审判决，驳回黄某某的诉讼请求，一、二审诉讼费由其承担。
被上诉人黄某某答辩称：我方坚持在一审的诉讼请求。
本案争议焦点是：被上诉人黄某某在一审提出的各项诉讼请求是否应予以支持。
二审中各方无新的证据提交，本院二审查明的事实与一审判决查明的事实相同。
本院认为：一、关于双倍工资差额。某某公司在一审答辩时称黄某某是2011年4月17日到某某公司工作，这一事实已得到一审判决确认。双方未签订劳动合同，2012年6月14日之后黄某某不再到某某公司上班，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，某某公司应向黄某某支付自2011年5月18日起至2012年6月14日的二倍工资，并且自2012年5月18日起双方视为已订立无固定期限劳动合同。某某公司在上诉状中称自2011年5月8日起应视为上诉人与被上诉人签订了无固定期限劳动合同是错误的，本院不予支持，一审判决关于二倍工资差额的判决处理正确，本院予以维持。二、关于2012年6月1日至6月14日的工资551.72元。某某公司只支付给黄某某到2012年5月31日的工资，黄某某6月15日离职，6月1日至6月14日的工资未领取，某某公司应支付给黄某某。三、双方劳动关系是否予以解除。黄某某于2012年5月因某某公司未替其交纳社会保险而提出仲裁，虽然当时没有提出确认解除劳动关系这一请求，在2012年9月4日向一审法院提起诉讼时，其在坚持仲裁时提出的各项请求外，增加提出确认劳动关系解除的请求，应视为向�人单位提出解除劳动合同，解除劳动合同的原因是用人单位未替其交纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，黄某某享有单方解除劳动合同的权利。由于黄某某自2012年6月15日起已经不再到公司上班，视为其以实际行动宣告解除双方之间的劳动关系，故本院确认黄某某与某某公司之间的劳动关系自2012年6月15日起解除；四、关于经济补偿金。如上所述，因某某公司未替黄某某交纳社会保险，黄某某提出解除劳动关系，其在某某公司工作的时间为1年2个月（2011年4月17日至2012年6月14日），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，某某公司应向黄某某支付相当于1.5个月工资的经济补偿金。黄某某的月工资为1200元，故某某公司应向其支付经济补偿金1800元。黄某某提出要求支付2400元，对超出部分本院不予支持。综上，一审判决查明事实清楚，但部分处理欠妥，本院予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南宁市江南区人民法院（2012）江民一初字第2448号民事判决第一、二项；
二、撤销南宁市江南区人民法院（2012）江民一初字第2448号民事判决第三项；
三、上诉人南宁市永安物业服务有限公司与被上诉人黄某某的劳动关系自2012年6月15日起解除；
四、上诉人南宁市永安物业服务有限公司向被上诉人黄某某支付解除劳动合同经济补偿金1800元。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元均由上诉人南宁市永安物业服务有限公司负担。
以上应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向第一审人民法院或与其同级被执行的财产所在地人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃国雄
审 判 员 李 帮
代理审判员 王文强
二〇一三年七月二十五日
书 记 员 梁旖璇
附相关法律条文：
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合�法实施条例
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（二）项原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；