广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第306号
原告：小高德（广州）置业有限公司，住所地广州天河区。
法定代表人：吴健梅，董事。
委托代理人：谭静，住广州市海珠区。
委托代理人：邱桂淑，住广东省潮州市枫溪区。
被告：秦某，住广东省增城市。
原告小高德（广州）置业有限公司诉被告秦某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告小高德（广州）置业有限公司的委托代理人谭静、邱桂淑以及被告秦某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第五项、第六项，其他事项双方无争议。
（一）入职时间：2012年8月30日。
（二）劳动者工作岗位：工程部采购经理，负责高德置地广场所有物业的材料采购。
（三）签订书面合同情况：双方签订有书面劳动合同，期限自2012年8月30日至2015年8月29日。
（四）离职时间：2014年11月12日。
（五）劳动者的工资数额：原告每月10日通过银行转账形式向被告发放上月工资，有工资条，需签收。原告主张被告离职前12个月的平均工资为8620.83元。为此，提交了：小高德（高德置地广场）工资统计表。经质证，被告有异议。被告主张其离职前12个月平均工资为9957.2元。为此，提交了：证据一、应发工资统计表。证据二、银行账户历史交易明细清单，该账户所显示的每月实发数额与原告提交的工资统计表中载明的一致。）。证据三、个人所得税完税证明，其中的完税数额均与原告提交的工资统计表中的数额一致。证据四、个人社保费清单，显示被告在2013年11月至2014年6月个人缴纳的养老保险为488元/月、医疗保险为122元/月、失业保险为30.5元/月，2014年7月至2014年10月个人缴纳的养老保险为528.64元/月、医疗保险为132.16元/月、失业保险为33.04元/月。证据五、住房公积金个人缴存明细。证据六、2013年11月、12月和2014年5月至9月工资单。经质证，原告对证据二、三、四、五无异议；对证据一、证据六不予认可。
本院认为：原告对被告提交的银行账户交易明细、个人所得税完税证明、个人社保清单、住房公积金个人缴存明细均无异议，本院予以采信。其中劳动者应当缴纳的个人所得税、劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金均应计入劳动者的工资收入，但用人单位负责缴纳的社会保险金额以及住房公积金则不应计入劳动者的工资。故被告所提出的离职前12个月平均工资为9957.2元的主张是将用人单位应当缴纳各项社会保险费计入其中后的计算结果，该计算方法有误，本院不予采纳。经核对，被告提交的证据中所显示的每月实发工资、用人单位代扣代缴的个人所得税以及个人应当缴纳的各项社会保险费、个人公积金数额均与原告提交的工资统计表中的数额相符。故本院对原告提交的工资统计表予以采信。本院认定被告离职前12个月的平均工资为8620.83元。
（六）解除劳动关系原因：2014年11月12日，原告以被告严重违反规章制度为由，解除与被告的劳动关系。
原告主张被告累计通报批评2次、书面警告4次，已严重违反公司的规章制度，该司属于合法解除与被告的劳动关系，无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，提交了：证据一、2014年5月、6月、8月、9月考勤汇总表，其上有被告的签名，显示被告有迟到现象。证据二、违规惩处通知书4份，其上均无被告的签名。证据三、采购价格调整汇总表，该表由被告于2014年8月22日制作，其上载明“因前期采购员的工作失误而导致以下材料价格远远高于市场价，经市场调查核实后，与供应商协商将采购价调整到合理的市场价”。证据四、2014年11月6日的《通报批评》，原告以被告在物品采购中没有有效履行工作职责对采购价格作出合理判断及监控，存在管理严重失职为由对被告通报批评。证据五、材料设备申请单4份（2014年7月4日、7月25日、8月5日、8月11日）。证据六、申购单4份（2014年8月16日、8月21日）。证据七、销售出货单。证据八、关于颁布2014年4月版《授权手册》及相关配套表单的试行通知。证据九、2014年11月12日的《通报批评》以及《违规惩处通知书》，原告以被告在7月4日、7月25日、8月5日及8月11日的《材料设备申购单》在未完成审批的情况下，擅自向供应商采购并签收物料，造成严重影响为由对被告予以通报批评。证据十、采购经理职位说明书。证据十一、被告在2014年员工度绩效目标设定及考核评估表，其中载明被告的考核得分为50分。证据十二、《员工手册》，其中第3.2.2.3条规定一年内连续旷工3天（含）或年累计旷工5天以上（含）的、通报批评2次（含）以上的视为严重违反规章制度。证据十三、集团制度颁布传阅签收表。证据十四、关于颁布《员工手册（2013年试行版）》、《任职管理办法（2013年试行版本）》及《工作时间管理办法（2013年实行版）》的通知。证据十五、高德置地集团职工代表大会会议纪要。证据十六、职工代表选举表。经质证，被告对证据一、无异议，但认为其只有迟到的情况，没有早退和旷工；对证据二有异议，认为其从未没见过这些违规通知书；对证据三至证据十、证据十二至证据十五均无异议，被告确认2014年11月6日、11月12日的通报批评的真实性，但认为其在申购单上签名后，已递交给上级审批，有时特别急时会口头先报上级同意，书面程序后补；对证据十一有异议，认为其之前并不知道原告对其的考核结果。
被告主张原告系违法解除双方的劳动关系。对此，提交了：证据一、被告书写的情况说明、休假申请表、澄清邮件。证据二、申诉书、通报批评邮件、人事任免通知邮件。证据三、任命通知、营运中心请示审批表、情况反映沟通函、澄清邮件，其中显示原告于2014年7月23日任命丁某为物业部总经理，2014年8月7日任命李某监管物业部的采购。证据四、2014年员工季度绩效目标设定及考核评估表。经质证，原告对上述证据中的情况说明有异议，其他没有异议，认为在该司对被告作出通报批评后，被告确实有提出申诉，但该司并不认可被告的申诉。
本院认为：本案中，原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系。但是，首先，原告提供的考勤记录均有被告签名，被告确实存在迟到情况，并无旷工情况。原告提供的4份违规惩处通知书上均无被告的签名，被告对此亦予以否认，原告未能提供证据佐证上述通知书确已向被告送达，故本院对此不予确认。其次，对于原告主张被告失职的问题，原告提交申购单上显示先由采购员选定供应商，再报给被告审批，现原告提供的采购单位上虽然没有被告上级的签名，但采购并不是由被告直接负责，原告未能提供充分的证据证实被告在没有报领导审批的情况下自擅自采购。而且，被告针对原告于2014年11月12日作出的惩处通知也及时提出了书面申诉，但原告以未予核查、回应的情况下即于当日作出通报批评。综上，原告于2014年11月12日作出的通报批评存在瑕疵，本院不予确认。综上，原告以被告严重违反规章制度为由解除与被告的劳动关系依据不足，本院不予支持。本院认定，原告系违法解除与被告的劳动关系。
（七）申请仲裁时间：2014年11月18日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（八）仲裁请求：要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金65835元。
（九）仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月22日作出穗劳人仲案（2015）4153号《仲裁裁决书》，裁决：原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金51702.56元。
（十）原告的诉讼请求：1.请求判决原告无需向被告支付违约解除劳动合同赔偿金51702.56元；2.本案的诉讼费由被告承担。
裁判理由及结果
本院认为：如前所述，原告系违法解除与被告的劳动关系，故原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告离职前12个月平均工资为8620.83元，被告在原告处工作期间为2012年8月30日至2014年11月12日，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金元43104.15元（8620.83元/月×2.5个月×2）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告小高德（广州）置业有限公司向被告秦某支付违法解除劳动合同赔偿金43104.15元；
二、驳回原告小高德（广州）置业有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告小高德（广州）置业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 邱 丽 均
人民陪审员 刘 绮 华
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 欧阳肖玲
梁敏仪