辽宁省普兰店市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民初字第5086号
原告：普兰店市保安服务公司，所在地辽宁省普兰店市中心路三段48号。
法定代表人：王波，系该公司经理。
委托代理人：赵来义，系该公司职员。
被告：王学义，无业。
委托代理人：程显俊。
原告普兰店市保安服务公司诉被告王学义为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告普兰店市保安服务公司委托代理人赵来义，被告王学义及其委托代理人程显俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年6月24日被告在开货运车时，用扫帚清理货车的过程中滑倒摔到头部。被告伤后，在普兰店市中心医院住院治疗，医药费全部是原告支付的。由于我们公司为这些员工在太平人寿保险有限公司大连分公司普兰店支公司投保意外伤害险，为了保险理配，原、被告到大连博爱司法鉴定中心进行司法鉴定。后因保险公司不予理赔，被告所受伤情于2015年5月5日经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，2015年8月份左右被告向普兰店市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告依法给付工伤待遇，普兰店市劳动委员会于2015年9月9日作出普劳人仲裁（2015）189号仲裁裁决，裁决“一、被申请人（本案原告）应于本裁决书生效之日起3日内支付申请人（本案被告）各项工伤待遇合计127525.93元，其中：一次性伤残补助金28274.4元、一次性工伤医疗补助金47124元、一次性伤残就业补助金27221.04元、住院伙食补助费273元、停工留薪期工资差额22075.66元、交通费300元、护理费2257.83元。二、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不认可仲裁裁决。认为仲裁错误之处有：一是按照我公司计算方式，被告受伤前月平均工资为1710元，非2268.42元；二是根据大连博爱司法鉴定中心鉴定结论，被告的休治时间为98天，不是11个月；三是被告系九级伤残，一次性伤残补助金为8个月本人工资，非仲裁认定的9个月工资。故诉至法院，请求依法变更普劳人仲裁（2015）189号仲裁裁决内容。
被告辩称：不同意原告诉讼请求，认可（2015）189号仲裁裁决书，我认为适用法律得当。受伤以后，被告因生活不能自理，故在申请仲裁时向原告公司提出解除劳动关系，要求原告根据《劳动合同法》相关规定给付被告经济补偿金。
经审理查明：被告于2008年5月4日到原告处工作，从事驾驶员，双方签订劳动合同。2014年6月24日被告在开货运车时，用扫帚清理货车的过程中滑倒摔到头部。被告伤后，在普兰店市中心医院住院治疗，医药费全部由原告支付。为办理意外伤害险理赔，原被告双方协商一致到大连博爱司法鉴定中心进行司法鉴定。后因保险公司未予理赔，被告所受伤情于2015年5月5日经大连市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，2015年8月被告向普兰店市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告依法给付工伤待遇，包括护理费9500元、营养费3000元、伙食补助费450元、交通费300元、一次性伤残补助金22140元、一次性工伤以来补助金44280元、一次性伤残就业补助金29520元、停工留薪期工资差额20520元。普兰店市劳动委员会与2015年9月9日作出普劳人仲裁（2015）189号仲裁裁决，裁决“一、被申请人（本案原告）应于本裁决书生效之日起3日内支付申请人（本案被告）各项工伤待遇合计127525.93元，其中：一次性伤残补助金28274.4元、一次性工伤医疗补助金47124元、一次性伤残就业补助金27221.04元、住院伙食补助费273元、停工留薪期工资差额22075.66元、交通费300元、护理费2257.83元。二、驳回申请人其他仲裁请求。”原告对仲裁不服，诉至本院。请求法院变更被告受伤前月平均工资为1710元（原告公司自行计算），非2268.42元；二是根据大连博爱司法鉴定中心鉴定结论，被告的休治时间为98天，不是11个月；三是被告系九级伤残，一次性伤残补助金为8个月本人工资，非仲裁认定的9个月工资。
另查，被告遭受事故伤害前12个月应发工资的平均工资为2268.42元。大连市职工2014年度职工月平均工资为5236元。被告伤后原告共支付其工资待遇2876.96元。
本院所确认的上述事实，有双方的当庭陈述、普劳人仲裁（2015）189号仲裁裁决书、普人社工伤认字第0815009号工伤认定决定书、因工伤残程度鉴定结论通知单、工资单等在卷为凭，已经本院审查和当庭质证，可以采信。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护，职工因工伤遭受事故伤害的享受工伤保险待遇。劳动法及相关的法律法规及地方文件对职工因工受伤的工伤保险待遇均有明确规定，职工因工受伤构成九级伤残的，所在单位应当�付劳动者9个月本人工资的一次性伤残补助金、9个月大连市职工上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费及停工留薪期工资报酬。关于被告本人工资一节，《工伤保险条例》第64条规定，“……本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月缴费工资……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算……”原告主张按照其公司自己的计算方式被告受伤前月平均工资为1710元，于法无据，本院不予支持，本院依法认定遭受事故伤害前12个月应发工资的平均工资为2268.42元。关于一次性伤残就业补助金一节，根据相关规定，“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，……九级伤残的为12个月……”，又根据《辽宁省工伤保险实施办法》相关规定，“五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月”，原告于仲裁时要求与原告解除劳动关系，已年满59周岁，距其退休不足一年时间，故一次性伤残就业补助金相应减发4个月，即8个月（12个月-4个月）。关于原告主张被告的停工留薪期应为98天一节，因原告的伤情经大连市劳动能力鉴定委员会确认为九级伤残，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，故原告主张于法无据，本院不予准许。关于被告主张经济补偿金一节，无事实及法律依据，本院不予支持。因原、被告对住院伙食补助费273元、交通费300元、护理费2257.83元均无异议，且计算方式符合法律规定，对此本院此三项费用，本院予以照准。
经审查，原告应向被告支付的工伤待遇有：一次性伤残补助金5236元／月×60%×9个月=28274.4元；一次性工伤医疗补助金5236元／月×9个月=47124元；一次性伤残就业补助金2268.42元／月×8个月=18147.36元；停工留薪期工资差额2268.42元／月×12个月－2876.96元=24344.08元；住院伙食补助费273元；交通费300元；护理费2257.83元，上述工伤待遇合计120720.67元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《辽宁省工伤保险实施办法》第十九条、《关于贯彻实施有关问题的通知》大人社发（2011）129号之规定，判决如下：
一、原告普兰店市保安服务公司自本判决生效之日起十日内给付被告王学义各项工伤待遇120720.67元；
二、驳回原告普兰店市保安服务公司的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告普兰店市保安服务公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 王 静
二〇一五年十一月三十日
书记员 梁心奕