山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8961号
上诉人（原审被告）：韩瑜。
被上诉人（原审原告）：国汇财富投资管理（大连）股份有限公司青岛分公司。
负责人：刘全鼎。
委托诉讼代理人：王林，山东海孚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李慧婷，山东海孚律师事务所实习律师。
上诉人韩瑜因与被上诉人国汇财富投资管理（大连）股份有限公司青岛分公司（以下简称国汇财富青岛分公司）劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2016）鲁0202民初2337号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人韩瑜上诉请求：1、撤销一审民事判决书；2、支持青劳人仲案字【2016】第180号仲裁裁决结果；3、一、二审诉讼费用及案件受理费用由国汇财富青岛分公司承担。主要事实和理由：1、一审法院对2015年6、7、8三个月的薪资标准无任何评判标准及解释的情况下并未做任何解释，也未支持仲裁的结果。2、一审法院对国汇财富青岛分公司提供的薪资制度解释有误，因此用错了工资计算标准。3、2015年10、11月份都扣除了缴纳保险的相关费用，2015年9月份韩瑜申请不缴保险，退还扣除的费用但公司没有退给韩瑜。10月份扣除355元，11月份扣除了1418元。4、11月份应当支付韩瑜310元团队提成，12月份应当支付韩瑜148元团队提成，该主张在仲裁时提出过，证据是在仲裁提交的工资明细。5、第二份劳动合同是被迫签订的。
被上诉人国汇财富青岛分公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确,应予以维持。
国汇财富青岛分公司向一审法院起诉请求：1、国汇财富青岛分公司不支付韩瑜2015年11月至2015年12月期间工资10667.5元；2、国汇财富青岛分公司不支付韩瑜2015年10月至2015年12月期间未订立劳动合同的二倍工资差额18848.5元；3、本案诉讼费用由韩瑜承担。
一审法院认定事实：韩瑜于2015年6月9日到国汇财富青岛分公司从事销售工作，国汇财富青岛分公司、韩瑜双方先后签订两份期限为2015年6月9日至2015年9月8日、2015年9月1日至2015年11月30日的临时用工合同，约定工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动纪律等内容。2015年8月，韩瑜晋升为团队经理。
2015年9月，国汇财富投资管理（大连）有限公司执行薪酬福利制度。薪酬福利制度第六页薪资待遇部分规定团队经理工资构成为基本工资+提成+绩效+补助，每月基本工资4000元、补助1000元、绩效奖金1000元；业绩考核目标120万；团队经理试用期为3个月，试用期内工资为基本工资的80%，即3200元。试用期内团队累计完成200万业绩予以转正，若未到达200万考核目标，公司不予聘用。第十页降级、辞退标准规定销售人员连续三个月低于所在岗位的300%KPI或连续两个月业绩为零，降级为其完成业绩相对应的级别或做劝退处理。韩瑜知晓上述制度。
原审另查明：2015年9月至2015年12月期间，国汇财富青岛分公司支付韩瑜应发工资分别为4440元（含补助1000元）、8536元（含补助1000元）、1000元（补助）、2255元（含基本工资1306元、补助689元、个人业绩提成210元）。
2016年1月15日，韩瑜向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、国汇财富青岛分公司支付韩瑜2015年11月至2015年12月期间工资10667.5元；2、国汇财富青岛分公司支付韩瑜2015年7月至2015年12月期间未订立劳动合同的二倍工资差额32875元。2016年3月4日，该仲裁委下发青劳人仲案字[2016]第180号裁决书，裁决：1、国汇财富青岛分公司支付韩瑜2015年11月至2015年12月期间工资10667.5元；2、国汇财富青岛分公司支付韩瑜2015年10月至2015年12月期间未订立劳动合同的二倍工资差额18848.5元；3、驳回韩瑜的其他仲裁请求。国汇财富青岛分公司不服该裁决，诉至一审法院。
国汇财富青岛分公司主张韩瑜2015年8月晋升为团队经理，后因2015年8月至2015年10月连续三个月业绩考核不达标，2015年11月起应予劝退，并提交客户合同、客户信息表打印件，统计2015年9月至2015年10月期间团队业绩分别为6万、41.5万，2015年11月至2015年12月期间个人业绩分别为0万、1.75万。韩瑜主张从事团队经理工作每月基本工资4200元、补助1000元，对客户合同、客户信息表的真实性无法确认，并提交2015年6月至2015年12月工资表复印件。国汇财富青岛分公司主张工资表系复印件，真实性不予认可。
国汇财富青岛分公司主张韩瑜工作至2015年12月25日，并提交考勤表打印件；韩瑜称其正常工作至2015年12月31日，考勤表系打印件，并非原始考勤记录，真实性有异议。
一审法院认为，关于国汇财富青岛分公司是否应支付韩瑜2015年11月至2015年12月期间工资10667.5元的问题，作如下分析：一、劳动关系存续期间，国汇财富青岛分公司应当及时、足额支付韩瑜工资。现双方对工资数额产生争议，国汇财富青岛分公司对韩瑜的工资标准负有举证义务。2015年9月起，国汇财富投资管理（大连）有限公司执行薪酬福利制度，明确规定团队经理的业绩标准、工资构成、降级等内容，韩瑜知晓上述制度，双方应遵守上述制度。二、经国汇财富青岛分公司统计，韩瑜2015年8月至2015年10月连续三个月累计业绩未达到团队经理试用期考核目标200万的要求。韩瑜主张此后按团队经理标准支付工资缺乏依据。国汇财富青岛分公司虽主张薪酬福利制度明确规定降级、辞退标准，但直至韩瑜2016年1月15日申请仲裁时国汇财富青岛分公司均未作出任何降级、辞退处理决定，未能尽到用人单位管理的义务，应当承担不利后果。三、国汇财富青岛分公司2015年11月仅发放韩瑜补助1000元、2015年12月按照青岛市最低工资标准1600元计发韩瑜基本工资缺乏依据，应按原团队经理岗位标准补发差额。四、国汇财富青岛分公司作为用人单位对双方劳动关系终止时间负有举证义务，庭审国汇财富青岛分公司提交的考勤表系打印件，未能提交原始考勤记录，韩瑜对此不予认可，应承担举证不能的法律后果，故一审法院对国汇财富青岛分公司主张不予采信，认定双方劳动关系于2015年12月31日终止。综上，国汇财富青岛分公司应支付韩瑜2015年11月至2015年12月期间工资差额5405元[（3200元/月+1000元/月）×2个月-1000元-1306元-689元]，对国汇财富青岛分公司的该项请求，一审法院予以部分支持。
国汇财富青岛分公司、韩瑜签订期限自2015年9月1日至2015年11月30日的临时用工合同，约定工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动纪律等内容，韩瑜主张国汇财富青岛分公司支付其2015年10月至2015年12月期间未订立劳动合同的二倍工资差额18848.5元缺乏法律依据。因此，对国汇财富青岛分公司主张不支付韩瑜2015年10月至2015年12月期间未订立劳动合同的二倍工资差额18848.5元请求，一审法院予以支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、国汇财富投资管理（大连）有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付韩瑜2015年11月、2015年12月工资差额5405元；二、驳回韩瑜要求国汇财富投资管理（大连）有限公司青岛分公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额18848.5元的请求；三、驳回国汇财富投资管理（大连）有限公司青岛分公司的其他诉讼请求。如果国汇财富投资管理（大连）有限公司青岛分公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由国汇财富投资管理（大连）有限公司青岛分公司承担。
本院二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为，国汇财富青岛分公司与韩瑜之间的临时用工合同约定了合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动纪律等内容，具备劳动合同的主要条款，故应认定双方之间签订了书面劳动合同，本院对韩瑜上诉主张的未签书面劳动合同二倍工资不予支持。韩瑜主张系被迫签订第二份劳动合同，但未提交相应证据证明，本院不予支持。关于工资问题，韩瑜的仲裁请求为要求国汇财富青岛分公司支付其2015年11月、12月份的工资差额，该两个月的工资一审法院已按照韩瑜原团队经理的岗位工资标准予以认定，并判令国汇财富青岛分公司支付韩瑜欠付的工资，处理正确，本院予以维持。韩瑜上诉主张国汇财富青岛分公司支付其11月份团队提成310元，12月份韩瑜团队提成148元，证据不足，本院不予支持。关于韩瑜主张的保险问题，依法不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予处理。
综上，上诉人韩瑜的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人韩瑜负担。
本判决为终审判决。
审判长 侯 娜
审判员 杨保国
审判员 王昌民
二〇一七年十一月十六日
书记员 王 晶
书记员 吴苗苗