上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闸民四（民）初字第100号
原告高琼，男，汉族，�籍地安徽省芜湖市，现住上海市宝山区。
被告山东容力达矿用电器设备有限公司，住所地山东省泰安市。
法定代表人李涛，职务董事长。
委托代理人庞吉俊，山东众成天信律师事务所律师。
委托代理人马光迁，山东众成天信律师事务所律师。
原告高琼与被告山东容力达矿用电器设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月12日立案受理，依法由审判员王百勤独任审判，于2015年3月30日公开开庭进行审理，原告高琼、被告山东容力达矿用电器设备有限公司的委托代理人庞吉俊和马光迁到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告高琼诉称，原告于2014年3月1日进入被告处工作，于当天签订期限至2019年2月28日的劳动合同，原告担任办公室主任兼总裁助理，每月基本工资12，000元、房屋补贴1，000元。被告�欠了6月和8月之后的工资，之后以种种理由未发放工资和午餐费。原告于2014年11月15日以被告拖欠工资为由提出辞职，实际工作至2015年1月9日。原告提出如下诉讼请求：1、要求被告支付2014年6月工资13，000元；2、要求被告支付2014年8月至11月工资52，000元；3、要求被告支付2014年3月至11月午餐补助2，700元；4、要求被告支付2014年3月至11月出差补助1，140元；5、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12，000元。
被告山东容力达矿用电器设备有限公司辩称，被告尚不清楚上海办事处是否欠发原告工资，核实后如欠发同意发放；午餐补助和出差补助没有依据，不同意发放；原告单方面解除劳动合同，不同意支付经济补偿金。
经审理查明，原告与被告于2014年3月1日订立期限自当日至2019年2月28日的劳动合同，合同约定原告任办公室主任兼总裁助理，工作地点为上海。合同第五�约定：“有关薪资政策依照甲乙双方签署的聘用通知书及《员工手册》中的有关薪资政策执行（不低于上海市最低工资标准）。”2014年11月19日，原告及其同事共八人通过电子邮件向被告提交《关于与山东容力达解除劳动合同协议》，内容为：“甲方：（用人单位）山东容力达矿用电器设备有限公司，法人：李＊，乙方（劳动者）高琼、甘＊、胡＊、朱＊＊、平＊＊、陆＊＊、顾＊＊、韩＊。截止2014年11月，甲方拖欠乙方薪资、社保、公积金及相关费用（含合同违约补偿费用）总计277，535.53元。个人明细如下：高琼，自2014年3月1日入职至今，甲方拖欠6月份、8－11月份薪资，3－11月份社保和公积金及相关费用（含一个月的合同违约补偿费用）合计98，783.75元。……原乙方与甲方签订具有法律效应的劳动合同，因甲方拖欠乙方薪资、社保等，导致甲方与乙方的劳动合同�法继续履行法律责任，故乙方依法提出解除与甲方劳动关系，甲方同意与乙方依法解除劳动关系。甲乙双方就拖欠薪资、社保、公积金及相关费用（含合同违约补偿费用）达成一致意见，内容如下：一、乙方已于2014年11月15日在容力达上海工作地，当面向李涛董事长正式提出解除劳动合同，劳动期限截止到2014年11月30日。二、甲乙双方本着协调一致、公平公正的原则，甲方拖欠乙方的薪资、社保、公积金、餐补、报销及合同违约补偿费用等，应在2014年12月05日前全部付清。三、甲方若在2014年12月05日前未能及时支付，乙方将视同违约，乙方将向容力达工作所在地上海市闸北区及山东新泰市劳动部门申请劳动仲裁，并追诉拖欠总额利息……。”
又查明，被告于2014年5月12日发布了《集团总部午餐补助费报销制度》，规定自2014年3月1日起午餐补助每人每天15元。
另查明�原告于2014年12月1日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年6月1日至2014年6月30日期间工资13，000元、支付2014年8月1日至2014年11月30日期间工资52，000元、支付2014年3月1日至2014年11月30日期间午餐补助费2，700元、支付2014年3月1日至2014年11月30日期间出差补助费1，140元、支付解除劳动合同经济补偿12，000元。该仲裁委员会于2015年2月2日作出闸劳人仲（2014）办字第1510号裁决：一、被告支付原告2014年6月1日至2014年6月30日期间工资5，036元；二、被告支付原告2014年8月1日至2014年11月30日期间工资20，144元；三、被告支付原告2014年3月1日至2014年11月30日期间午餐补助费计2，700元；四、原告其余请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
原告在审理中提供了以下证据用以证明其工资数额：1、《容力达费用申请单》一份，其中“申请原因”载明：“1.四月份工资：30，698.00元（高琼13，000.00元、刘＊8，582.00元、甘＊5，300.00元、韩＊3，816.00元）”；2、由法定代表人李涛签名的《容力达集团上海总部2014年4月工资》、《容力达集团2014年7月份工资表》各一份，均载明高琼的基本工资为12，000元、津贴为1，000元，应发工资为13，000元；3、《容力达集团2014年8月份工资表》（打印件），上载原告工资数额与7月份工资表相同，但没有李涛签名。被告代理人对8月份工资表的真实性不予认可，庭审后经核实对4月份和7月份的工资表无异议，对《容力达费用申请单》未发表质证意见，但表示原告的工资应按仲裁委认定的上海市平均工资数额5，036元确定。
庭审后被告提供了一份容力达字（2014）5号《关于同意批准薛毅等同志解除劳动合同关系的决定》，内容为：“由于2014年公司经营出现严重困难，公司决定关闭驻上海总部。为此，多次要求上海总部负责人薛＊等全体员工搬回新泰生产制造基地工作。但上海总部薛＊等所有职工不愿意回新泰生产制造基地工作，且主动与公司提出解除劳动合同关系。经公司研究决定，同意薛＊等7位职工与公司解除劳动合同关系。自2014年11月15日起解除与薛＊、袁＊＊、高琼、甘＊、胡＊＊、朱＊＊、平＊＊的劳动合同关系。”原告表示未收到过该文件。
审理中因原、被告坚持各自诉辩意见，调解不成。
上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2014）办字第1510号裁决书、劳动合同、《集团总部午餐补助费报销制度》、《关于与山东容力达解除劳动合同协议》、《容力达费用申请单》、《容力达集团上海总部2014年4月工资》、《容力达集团2014年7月份工资表》等证据予以证实。
本院认为，被告未向原告支付2014年6月及8月至11月工资的事�，已由劳动人事仲裁委员会裁决认定，被告对此未表示异议，本院予以确认。原告提供的《容力达费用申请单》、《容力达集团2014年7月份工资表》已获被告认可，故本院采信原告主张的月薪13，000元的事实，原告要求被告支付2014年6月工资13，000元、支付2014年8月至11月工资52，000元的诉讼请求，依法可予支持。
原告要求被告支付2014年3月至11月午餐补助2，700元的诉讼请求，已获仲裁委员会裁决支持，被告也未在法定期限内对该裁决表示不服并提起诉讼，本院认定被告对该裁决事项实体内容没有异议，且在程序上处分了自己的诉权，故对原告上述诉讼请求依法可予支持。
原告要求被告支付2014年3月至11月出差补助1，140元，但未提供相关凭证，被告对此也不予确认，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。
根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告向被告提交的《关于与山东容力达解除劳动合同协议》虽未经被告盖章确认，但已能证明原告因被告未及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费而要求解除劳动合同的事实，故被告应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿12，000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告山东容力达矿用电器设备有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告高琼20**年6月工资13，000元；
二、被告山东容力达矿用电器设备有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告高琼20**年8月至11月工资52，000元；
三、被告山东容力达矿用电器设备有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告高琼20**年3月至11月午餐补�2，700元；
四、被告山东容力达矿用电器设备有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告高琼解除劳动合同经济补偿金12，000元；
五、原告高琼的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告山东容力达矿用电器设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一五年六月十一日
书记员 孙 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照�动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。