山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潍民一终字第1375号
上诉人（原审原告）山东雅士股份有限公司，住所地：潍坊高新技术产业开发区桃园街7898号。
法定代表人王洪明，该公司董事长。
委托代理人杨超，该公司职工。
上诉人（原审被告）金德平，个体业主。
上诉人山东雅士股份有限公司（下称雅士公司）、金德平劳动争议一案，均不服山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院（2015）开民初字第172号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
经审理查明，双方均认可以下事实，金德平于2014年3月31日入职到雅士公司工作，担任人力资源主管的职务。2014年9月22日离职，2014年9月23日办理离职交接工作。金德平主张雅士公司擅自辞退员工，违反了劳动合同法的规定，遂作为申请人，向潍坊高新区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，该委以潍高劳仲案字（2014）第126号裁决书，裁决雅士公司向金德平支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元，支付2014年9月份的工资差额632.19元。双方对该裁决均不服，均向法院提起诉讼，要求判如所请。
另查明（一），雅士公司主张金德平系主动离职，不存在违法解除劳动合同的行为，不应当支付赔偿金，并提交公司职工的证明三份，证明金德平已通过他们办理过离职申请表和离职交接表，但是金德平利用其担任人力资源主管的职务便利，将部门负责人签过字的离职申请表和离职交接表从档案中偷走。金德平不予认可，主张因公司让其辞退部分员工，其没有按时完成辞退任务，遂被公司辞退；雅士公司的擅自辞退行为违反了劳动合同法的相关规定，应当支付辞退赔偿金。
另查明（二），金德平9月份的实际考勤天数是17.5天。2014年10月15日，雅士公司通过银行转账发放给金德平9月份的工资4262.4元，并提供工资明细表一份、银行汇款凭证一份、电子考勤记录一份予以证明。金德平认为其9月份实际出勤20.5天，包含雅士公司陈述的17.5天，加上仲秋节的放假3天带薪休假，因此雅士公司需支付拖欠的9月份的工资及经济补偿金6869元。雅士公司不予认可，主张金德平仲秋节仅值班了1个小时，加班费是100元，已经给金德平发放了，包含在工资4262.4元中；根据合同约定，工资6000元中已经包括了周六的加班费，实际应给金德平发工资3932.77元；电话卡和工装扣33元，计算得出多给金德平发放了工资287.23元。金德平提供离职交接表复印件一份，主张在该离职�接表复印件中显示其已将手机卡和工作服交还给公司，不应扣其33元。
另查明（三），金德平主张其系晚婚，婚假应当是17天，雅士公司仅让其休了3天，应当支付未休完的14天的工资及经济补偿金4828元。雅士公司主张金德平休婚假是其自愿请假的，其安排下属李某代其利用OA办公系统自愿请假3天，不应当支付婚假工资及经济补偿金，并提交了OA办公系统表格一份。从该OA办公系统表格打印件可以看出，请假原因一栏为：代人资主管金德平请婚假3天；部门负责人一栏有：金德平的个人签字确认。
另查明（四），金德平主张是雅士公司将其辞退，没有提前一个月通知，应支付代通知金6000元。雅士公司主张系金德平主动离职，不存在支付代通知金问题。
另查明（五），金德平主张应由雅士公司支付周六、日的加班费及经济补偿金47898元。雅�公司主张根据双方劳动合同的约定，周六的加班费包含在工资中，并提交劳动合同一份。金德平认可签字的真实性，但对内容有异议，主张签订合同时是空白的，此规定是雅士公司后添加的。雅士公司认为，金德平作为人力资源主管，其在招聘的时候就知道工资包含加班费，不存在支付周六加班费的问题。
另查明（六），金德平主张应由雅士公司支付仲秋节加班费及经济补偿金1035元。雅士公司认为仲秋节放假三天，金德平仅值班1小时，且仲秋节加班费100元已经发放到9月份工资里面，不应支付仲秋节加班费及经济补偿金。
另查明（七），金德平主张签订的劳动合同没有给金德平，视为没有签订劳动合同，雅士公司应支付未签订劳动合同双倍工资30000元。雅士公司不予认可，主张当时签订劳动合同的时候就是一式两份，且金德平是人力资源主管�当时均按照规定公司留存和劳动者留存各一份。
二审中，雅士公司提交金德平2014年4月至9月共计6个月的工资明细，证明金德平月平均工资为5045.38元;提交员工手册，证明按员工手册流程，金德平系自动离职；并申请证人李某出庭作证，李某称金德平系自动离职，后将相关表格偷走。金德平质证认为其月工资为6000元，其系被金德平违法解除的劳动合同，未拿走任何表格。
以上事实有说明书、工资明细表、银行汇款凭证、电子考勤记录、OA办公系统表格、劳动合同，离职交接表的复印件、辞退人员名单等证据及双方当事人陈述在案为凭。
原审法院认为，雅士公司、金德平之间自2014年3月31日至2014年9月23日存在劳动关系，对此事实双方均无争议，予以确认。
（一）、关于雅士公司是否应支付金德平辞退赔偿金6000元的问题。雅士公�主张金德平系主动辞职，但其作为用人单位，应该留存离职人员的书面辞职申请等证据，庭审时金德平未提供相应的辞职申请表等证据予以证实。雅士公司主张辞职申请表系金德平利用职务之便偷走，不予采信。雅士公司所提交的单位员工的证明，证据形式上属证人证言，证人未到庭接受质询，且该三人均系雅士公司单位职工，与雅士公司存在利害关系，其证言不予采信。因此，对于雅士公司主张系金德平主动离职，证据不足，不予支持。对于金德平主张由雅士公司支付辞退赔偿金的诉讼请求，予以支持。金德平工作时间不满6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，辞退赔偿金的具体数额为6000元。
（二）、关于雅士公司是否应支付金德平拖欠的9月份的工资及经济补偿金6869元的问题。雅士公司提供的工资表、银行转�证明等证据证实金德平9月份的工资4262.4元，已于2014年10月15日发放，不存在拖欠工资的问题。金德平认可工资已发放，但对数额有异议。根据雅士公司提供的考勤表可以看出，金德平9月份实际出勤17.5天，包含9月13日、20日两个周六，根据劳动合同约定，金德平转正后的6000元工资中包含周六加班费。因此，金德平9月份工资计算为：6000/（21.75天+4天*2倍）=201.7元/天。201.7元/天*15.5天+201.7元/天*2天*2=3933.15元。金德平仲秋节值班，加班费100元。在离职交接表复印件中显示，金德平已将电话卡及工作服上交公司，不应扣金德平33元。综上，金德平9月份工资为3933.15元+100元+33元=4066.15元。雅士公司9月份向金德平发放工资4262.4元，多发196.25元。鉴于此数额较小，且已发放给金德平，不再支持金德平返还。金德平主张由雅士公司支付经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。
（三）、关于雅士公司是否应支付金德平婚假工资及经济补偿金4828元的问题。根据雅士公司提供的OA办公系统表格可以看出，2014年5月15日至5月17日，由李某代替金德平请婚假三天，且事后金德平亲自在OA办公系统上进行了批准。金德平已经对婚假进行了处分，没有证据证明金德平未休满晚婚17天婚假是因为雅士公司的不批准所导致的。对金德平此项诉讼请求，不予支持。
（四）、关于雅士公司是否应支付金德平一个月代通知金6000元的问题。金德平没有提交证据证明其解除劳动合同符合劳动合同法第四十条规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资的三种情形之一：即（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，对于金德平的此项诉讼请求，不予支持。
（五）、关于雅士公司是否应支付金德平周六、日的加班费及经济补偿金47898元的问题。根据雅士公司提供的劳动合同，约定工资已包含周六加班费。金德平认可劳动合同中个人签名的真实性，但主张该合同签订时为空白合同，加班费内容为后添加的，但未提供证据证实。对金德平此项诉讼请求，不予支持。
（六）、关于雅士公司是否应支付金德平仲秋节加班费及经济补偿金1035元的问题。雅士公司认为，仲秋节金德平仅值班1小时，1个小时的加班费是100元，已经发放给金德平了，包含�4262.4元中。金德平认为，其仲秋节当天上午8点半签到，10点离开，下午2点签到，4点离开，当时在保安那里签过到，但未提供保安的姓名。原审法院认为金德平仲秋节所从事的并非人力资源岗位的工作任务，不属于加班，其中秋节的值班费100元已经发放到工资中，因此，对金德平此项诉讼请求，不予支持。
（七），关于雅士公司是否应支付金德平未签订劳动合同的双倍工资30000元。金德平系雅士公司的人力资源主管，负责公司的对外招聘工作，签订劳动合同时应当有留存。对金德平此项主张，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、山东雅士股份有限公司支付金德平辞退赔偿金6000元，于判决生效后十日内付清；二、�回山东雅士股份有限公司的其他诉讼请求；三、驳回金德平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由山东雅士股份有限公司负担10元，金德平负担10元。
宣判后，雅士公司、金德平均不服原审判决，雅士公司提起上诉称：金德平因负责公司的全部招聘工作，压力大无法承受自动离职，打印离职申请表后，经批准到相关部门办理了离职交接，并经公司相关部门人员签字确认，金德平系个人自愿离职，雅士公司不存在违法解除劳动合同的问题，不应支付金德平违法解除劳动合同赔偿金。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
针对雅士公司的上诉，金德平辩称：雅士公司的上诉无理，请求二审法院驳回。
金德平上诉称：雅士公司分批辞退员工，金德平于心不忍，向公司领导反映情况，答复是完不成辞退任务走人，并不准金德平再到公司上班，雅士公司违法解除了与金德平的劳动合同，雅士公司应当支付金德平解除劳动合同赔偿金6000元、延发工资经济补偿金1224元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金6000元、补交金德平的各项社会保险11160元；金德平认可劳动合同上的签名系上诉人所签，但劳动合同中工资包含加班费等内容系雅士公司后加上的，雅士公司至今未给金德平劳动合同，雅士公司亦未提交证据证明金德平已经收到劳动合同，故原审法院认为金德平系人力资源主管应留存劳动合同，无事实依据，应认定为双方未签订劳动合同，雅士公司应当支付金德平未签订劳动合同的双倍工资30000元、金德平工作期间的加班费及经济补偿金14898元、2014年仲秋节三天法定带薪休假及经济补偿金1035元；金德平按规定应享受17天婚假，金德平实休3天,故雅士公司应支付金德平未休婚假经济补偿金4828元；另外还有33元电话卡和工作服费用。
针对金德平的上诉，雅士公司辩称：金德平系自动离职，雅士公司不应支付任何费用，请求二审法院驳回金德平的上诉。
本院认为，雅士公司虽称金德平系自动离职，并提交了员工手册、申请证人出庭作证等证据予以证明。但金德平不予认可。雅士公司提交的员工手册不能证明金德平系自动离职；申请的证人李某系雅士公司的员工，与本案有利害关系，所称相关表格被金德平偷走，无其它证据佐证，本院不予采信。雅士公司提交的证据尚不足以证明金德平系自动离职，其未依法解除与金德平劳动合同，应当支付金德平赔偿金。双方在劳动合同中约定，金德平转正后的月工�为6000元（含周六加班费），金德平工作时间不满6个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原审法院确认雅士公司支付金德平赔偿金的具体数额为6000元并无不当。
雅士公司违法解除与金德平的劳动合同，原审法院已经判决雅士公司支付给金德平赔偿金，金德平再主张延发工资经济补偿金1224元、未提前一个月通知其解除劳动合同的代通知金6000元于法无据，本院不予支持；双方签订的劳动合同中金德平认可系其签名，故金德平主张双方未签订劳动合同，要求雅士公司支付未签订劳动合同的双倍工资30000元，本院不予支持；在双方签订的劳动合同中，双方约定工资中包含周六加班费，金德平主张合同签订时为空白合同，加班费内容为后添加的，因其未提供证据证实，本院不予采信，其主张的加班费及经济补偿金14898元不予支持。金德平主张仲秋节加班三天，但雅士公司认可金德平仅值班1小时，且相关费用已经发放到9月份工资里面，金德平亦未提交充分证据证明其在仲秋节存在加班的事实，故原审法院对金德平主张的仲秋节三天法定带薪休假及经济补偿金不予支持并无不当。金德平已将电话卡及工作服上交公司，其应退的费用已包含在9月份工资中，其再要求退还，本院不予支持。金德平请婚假，由李某代替在雅士公司OA办公系统上请假三天，金德平亲自在OA办公系统上进行了批准，金德平未提交证据证明其未休满晚婚假是系雅士公司的不批准所造成的，故原审法院对金德平要求支付未休婚假经济补偿金4828元不予支持应无不当。金德平主张的雅士公司应补交的各项社会保险11160元，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。综上，两上诉人上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东雅士股份有限公司、金德平各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱奉纲
审 判 员 张振显
代理审判员 宫 磊
二〇一六年四月二日
书 记 员 房艳萍