安徽省舒城县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）舒民一初字第01128号
原告：刘红勇，男，1985年11月23日生，汉族，住安徽省舒城县。
委托代理人：段启伍，安徽正申律师事务所律师。
被告：安徽兴盛绝缘制品有限公司，住所地安徽省六安市舒城县。
法定代表人：张晓杰，总经理。
委托代理人：孙浩天，公司员工。
委托代理人：赵旭，安徽舒洲律师事务所律师。
原告刘红勇诉被告安徽兴盛绝缘制品有限公司（以下简称兴盛绝缘制品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月18日立案，并依法由审判员怀红独任审判，于2014年7月9日公开开庭进行了审理。原告刘红勇及其委托代理人段启伍，被告兴盛绝缘制品公司的委托代理人孙浩天、赵旭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘红勇诉称：2013年2月2日，原告受聘进入被告单位从事杂工工作，每天工作9小时，每周工作6天，节假日冲抵每周一天的休息日，月工资2400元，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社会保险，亦未支付加班工资。2014年4月3日，原告书面通知被告要求解除劳动合同，双方劳动关系于2014年4月18日解除。现原告起诉，诉讼请求为：一、要求被告为原告购买2013年2月至2014年4月的社会保险［应支付保险费为11493元（2400元／月×31.3%＋15）×15个月］；二、要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额26400元及25%的赔偿金6600元；三、要求被告支付每日一小时的加点工资6033元以及25%的赔偿金1508元；四、要求被告支付每周一天的加班工资13241元及25%的赔偿金3310元；五、要求被告支付经济补偿金3600元；
原告刘红勇为证明其主张成立，向法庭提交了以下证据材料：
一、原告身份证、被告工商登记信息，证明原、被告主体资格；
二、原告工作服，证明原、被告形成事实上的劳动关系。
三、原告在单位的工作照片（13张）、录像，证明原被告形成事实上的劳动关系，原告在职期间上班时间为上午8-12点，下午12：30-17：30，每周工作六天（星期六照常上班）。
四、劳动关系解除通知书及快递回执，证明被告股权转让，拒不承认劳动法规定的义务，原告被迫于2014年4月3日书面向被告解除，并于2014年4月18日终止劳动关系。
五、劳动仲裁受理书、决定书及送达情况，证明原告已履行劳动仲裁前置。
六、证人章某、张某、乔某证言各一份，证明被告单位工作时间为每天9小时，每周6天。
被告兴盛绝缘制品公司辩称：被告系订单加工企业，工作时间不固定，原告系居住在被告单位附近的农民，被告单位接收订单需要劳动力时，便电话通知原告提供短期劳务，工资按天支付，当天结清。因此原、被告没有形成劳动关系。原告的诉讼请求不能成立。
被告兴盛绝缘制品公司未向法庭提交证据。
对于原告提供的证据，被告质证意见为：证据一无异议；证据二有异议，达不到其证明目的；证据三光盘中图像模糊，不具备真实性；证据四系原告单方制作的文书，与本案无关联性；证据五无异议，证据六证人证言不具备真实性。
本院对原告所举证据认定如下：证据一予以认定；证据二虽不能单独作为定案依据，但是结合庭审中当事人的陈述可以证明原、被告双方形成劳动关系；证据三工作现场视频图像模糊，不能作为原告延长工作时间及加班的有效证据；证据四反映出原告2014年4月欲与被告解除劳动关系的事实，与庭审中双方当事人陈述的原告在被告单位工作的截止时间段一致，予以认定；证据五予以认定；证据六中证人的证言不能相互关联、相互印证，达不到原告的证明目的。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，本院审理查明如下案件事实：被告兴盛绝缘制品公司系2008年5月成立的有限责任公司，营业场所位于安徽省舒城县杭埠镇工业园区，经营范围为电力设备、电子电器、绝缘材料零配件制造、销售，普通机械加工，机械电器产品包装的设计、安装、制作。2013年2月原告进入被告单位工作，从事机械操作，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2014年4月，原告向被告提出解除劳动合同，因双方就经济补偿金、加班工资等事项没有协商一致，原告于2014年4月11日申请劳动仲裁，要求享受本案诉讼请求中主张的各项权利，2014年5月19日，舒城县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认为原、被告之间劳动争议的主体不适格，撤销本案。原告遂向本院提起诉讼。
本院认为：原告自2013年2月进入被告单位工作，接受被告单位的管理，为被告提供有报酬的劳动，原、被告均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，且原告提供的劳动是被告单位业务的组成部分，双方虽然没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系，故原告作为劳动者应当享有劳动合同法规定的权益。被告辩称双方系劳务关系与事实不符，本院不予采信。
关于原告诉请被告为原告补缴2013年2月至2014年4月社会保险的问题，依照劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此用人单位为职工办理参保手续并缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务，现被告没有为原告办理参保手续并缴纳社会保险违反了法律的强制性规定，故被告应当为原告办理社会保险申报和登记手续，并自劳动关系形成之日起按照社会保险经办机构核定的标准补缴单位应缴的保险费用。
关于原告要求被告支付双倍工资及赔偿金的问题，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当在用工之日起一个月之内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告未与原告订立书面劳动合同，违反了上述法律的规定，故原告起诉要求被告支付双倍工资补偿符合法律规定。关于原告工资额的确定问题，原告陈述其进入被告单位工作时工资每月2400元，以后逐年增长，因原告的工资发放花名册或工资领取单据应由用人单位留存，被告对此负有举证责任。现被告不提供原告的工资表，应当承担举证不能的法律后果，故原告的工资应当以原告主张数额为依据。原告应当获得的双倍工资报酬为26400元（2400元／月×11个月）。双倍工资属于对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚，不符合给付赔偿金的法定条件，本院对原告主张的25%的赔偿金不予支持。
关于原告主张的加班、加点工资及赔偿金问题。依照劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的劳动报酬。本案中原告要求被告支付延长工作时间及休息日加班工资，应当对加班以及延长工作时间的事实进行举证，因原告庭审陈述其工作期间被告没有制作考勤表，原告也未能提供有效证据证明存在延长工作时间及加班的事实，故本院对原告上述两项诉请依法不予支持。
关于原告主张的经济补偿金问题。依照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同。《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第38条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位实际工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。本案中原告诉称其解除劳动合同前的工资为2400元，被告对此不予认可，但未提供原告工资数额的相关证据，应当承担举证不能的法律后果，原告主张的工资数额没有超出六安市人民政府公布的本地上一年度月平均工资的三倍，故本院以原告主张的2400元／月工资作为计算经济补偿金的依据，其经济补偿金为3600元（2400元／月×1.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十三条、第八十二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条之规定，判决如下：
一、被告安徽兴盛绝缘制品有限公司于本判决生效后五日内向原告支付未签订劳动合同双倍工资26400元；
二、被告安徽兴盛绝缘制品有限公司于本判决生效后五日内向原告支付经济补偿金3600元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告安徽兴盛绝缘制品有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 怀 红
二〇一四年八月十六日
书记员 储莉莉
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。