河北省玉田县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）玉民初字第1072号
原告：中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司，住所地：唐山市路北区南新西道136号。
法定代表人：孙佳尤，公司总经理。
委托代理人：张超，该公司办公室主任。特别授权。
委托代理人：张志有，该公司法律顾问。特别授权。
被告：李永，下岗工人。
委托代理人：张德民，河北牛天光律师事务所律师。一般代理。
原告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司（以下简称“中国石油唐山分公司”）与被告李永劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中国石油唐山分公司的委托代理人张超、张志有，被告李永及委托代理人张德民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中国石油唐山分公司诉称：依据2010年12月16日被告李永与中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司签订的固定期限劳动合同，被告的用人单位主体为中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司而不是原告，劳动合同的履行地点也正是中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司下属的第150加油站，因原、被告双方不存在劳动关系，也就不存在支付经济补偿金、延时报酬等义务。退一步讲即使双方存在劳动关系也不应支付经济补偿金，被告是在原告通知续订劳动合同情况下，未提交续订合同申请表，双方劳动合同终止，依据劳动合同法第四十四条、四十六条的规定，不应支付被告经济补偿金，而且原告实行的是不定时工作制，不存在非法定节假日加班的问题。故起诉，要求判决原告不支付被告经济补偿金及延时报酬。
为支持其主张，原告向本院提供的证据有：
1.原、被告于2010年12月16日签订的劳动合同一份，证实原、被告不存在劳动关系，同时原告实行的是不定时工作制。
2.原告《关于2012年12月底劳动合同人员续签考核的通知》，证实原劳动合同到期前，原告通知员工续签合同，被告没有提交续签申请表。
3.劳动部《关于陆上石油企业部分专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、劳动部《关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的补充批复》、唐山市人力资源和社会保障局《关于对中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司部分岗位实行不定时工作制的批复》，用以证实被告所属工作岗位实行的是经过批准的不定时工作制。
4.中石油第48加油站2012年1月至2012年12月工资表，证实法定节假日的加班费已经发放。
5.仲裁申请复印件6份，证实被告申请出庭的3名证人与本案具有利害关系。
被告李永辩称，一、被告与原告中国石油唐山分公司存在劳动关系。1.原告提供的2010年12月16日其以中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司名义与被告签订的劳动合同是由原告作为员工档案保管并向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会提交的，也就是说被告作为劳动者是接受原告管理并使用的，而且原告代理人在仲裁时对原、被告存在劳动关系是承认的。2.被告接受原告的人事管理（签订或续签劳动合同），工资由原告发放。原告在仲裁时向玉田县人事劳动争议仲裁委员会提交的职工名册、加油站员工考勤表、工资明细表，其主体都是原告。中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司作为原告上级主管单位，依据法律规定，不影响原告作为独立的民事责任主体承担与其相关的民事责任。二、玉田县劳动人事争议仲裁委员会玉劳人裁字（2014）004号仲裁裁决由原告给付被告终止劳动合同的经济补偿金及延长工作时间的工资报酬、正常休息日工资报酬等，被告同意该仲裁裁决，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经被告申请，本院调取了玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会玉劳裁字（2014）004号卷宗中以下证据：
1.仲裁笔录，原告在仲裁答辩第一项中明确承认双方存在劳动关系的事实。卷宗中被告的证人沈某、虞某、党某、高某在仲裁时出庭作证，证实原、被告双方存在劳动关系。原仲裁中原告的代理人马东东的代理手续中明确写明马东东是原告的员工，职务是人事部经理，被告和马东东同为原告的员工，能够证实原、被告间存在劳动关系。
2．原告的委托代理人肖建秀的授权委托书中也明确写明其是原告的员工，被告和肖建秀也同为原告单位的员工，也能证实原、被告存在劳动关系。
3．仲裁卷宗中原告提交的职工名册、加油站员工考勤表、工资明细表，主体均为原告，证实双方存在劳动关系。
4．仲裁笔录中，原告明确指出是被告与原告解除的劳动关系，也证实双方存在劳动关系。
5.仲裁卷宗中被告提交的交接班记录6本、巡检记录1本、日志1本，证实被告的每天工作时间及每月的工作时间。
依被告申请，证人党某、虞某、沈某出庭证实：证人均在原告下属的加油站工作，每人每天工作时长12小时、每月工作不少于26天，工作期间原告没有给劳动者支付加班费。
被告向本院提供了如下证据：
1.被告自原告的内部网络平台下载的通知一份，内容为“各片区：按公司要求，所属加油站上报3月考勤时，公休天数务必画满8天，同时更改1、2月考勤表上报人力资源部”，用以证明原告每月的实际工作时间不少于26天。
2.仲裁裁决书一份，证实原、被告的劳动争议已由仲裁机构作出裁决。
对原告提交的证据，被告的质证意见是：对证据1，原告提交的劳动合同，在原仲裁过程中原告也提交过，原告在仲裁提交合同的同时，明确承认原、被告间存在劳动关系，该合同不足以否定双方存在劳动关系的事实，该合同是被告在唐山与原告的人事部经理马东东所签，当时甲方处并没有盖章，在被告的工作经历过程中始终是在与原告发生劳动关系，并且原告提交的劳动合同的案外人河北销售分公司在签订日期处并没有标明年月日，根据合同自双方当事人签字之日生效的法律规定来看，因案外人河北销售公司在此合同中没有标明年月日，所以该合同在被告与河北销售分公司之间没有生效，对河北销售分公司与被告之间没有法律拘束力，所以不能否定原、被告间存在劳动关系的事实。对证据2，原告2012年11月22日下发的通知，能够证明双方存在劳动关系，并且通知下发在双方履行劳动合同过程中，因原告未及时足额支付劳动报酬，被告依劳动合同法第三十八条第二款的规定，被告作为劳动者可以依法解除合同，依劳动合同法第四十六条第一项的规定，原告应向被告支付经济补偿。对证据3，被告在原告处每天工作12个小时，每月不低于26天，双方实际履行的是定时工作制，原告提交的文件在原告单位并没有落实，没有落实的文件不能免除原告依法应承担的责任。对证据4，可以证明双方存在劳动能力关系，同时证明原告发放了节日的工资，也证明了没有发放每日延长工作时间和假日加班的工资的事实。对证据5，该证据不能支持原告的主张，被告是2013年11月25日提起的仲裁申请，6份申请书与被告的申请不在同一时间，并且6位申请人的申请都是依法维护自己的劳动权益，该权益需要得到法律保护，被告与他们之间不存在利害关系，证人的证言真实合法，与本案具有关联性，应予以采信。
对被告提供的证据，原告的质证意见是：关于被告申请法院调取的仲裁卷宗中的材料，仲裁笔录中原告曾承认双方存在劳动关系，应以事实为准。关于肖建秀是唐山分公司的员工，他只是作为原告的代理人出庭，不能代表被告与肖建秀为同一单位员工。职工名册、考勤表的主体虽为唐山分公司或者具体某一个加油站，不是用人单位的名称，而是具体到某一个部门，不能认定该部门是与被告存在劳动关系的主体；关于证人证言，证人均是与被告申请仲裁和提起诉讼的当事人，且被申请人均是唐山分公司，与被告具有相同的诉求，且本案的判决对3位证人均有直接的利害关系，所以证人证言对原告不利的言论，不应作为认定案件事实的依据。证人虞某、沈某与被告不在同一加油站，无法证实被告的工作时间，公司也从未下发过每天必须工作12个小时的文件；对被告所提交的下载于公司内部网站的通知的真实性有异议，公司从未下发过此通知。对于被告仲裁时所提交的交接班记录、巡检记录、日志的真实性均有异议，这些材料没有片区经理、主管经理签字也没有公司盖章，所以对该证据的真实性不予认可。
经审理查明：原告中国石油唐山分公司是受中国石油天然气股份有限公司委托从事管理唐山境内的公司网点，化工产品、润滑油销售，汽油、柴油批发等业务的企业，有营业执照，但不具有法人资格。被告李永于2006年4月12日至2012年12月31日期间在原告下属的多处加油站从事加油工工作，工作期间，被告具体工作时间、工作内容由原告安排，并由原告核定被告的出勤等情况，按月向被告发放工资。2013年1月1日原告与被告终止劳动关系。2013年11月25日，被告以要求原告给付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金以及延长工作时间的工资报酬和赔偿金为请求，向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会提出裁决申请。该仲裁委员会于2014年1月20日作出玉劳人裁字（2014）004号仲裁裁决书，裁决原告中国石油唐山分公司给付被告李永终止劳动合同经济补偿金9981.51元、延长工作时间工资报酬54228.815元、正常休息日工资报酬35647.5366元。仲裁裁决后，原告中国石油唐山分公司以与被告不存在劳动关系及原告实行不定时工作制为由提起诉讼，要求判令不支付被告经济补偿金及延时报酬。
上述事实，有原、被告当庭陈述及提供的书证予以证实，本院予以认定。
一．关于原、被告是否存在劳动关系的问题。原告中国石油唐山分公司是受中国石油天然气股份有限公司委托从事管理唐山境内的公司网点，化工产品、润滑油销售，汽油、柴油批发等业务的企业，有营业执照，但不具有法人资格，在诉讼过程中，原告认可其具有用工主体资格。根据双方提供的证据，被告李永于2006年4月12日至2012年12月31日期间先后在原告所属的多处加油工作，在工作期间被告接受原告对劳动者工作时间、工作内容等的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，原告按月考量被告的出勤等情况以确定工资，且其制作的工资表显示有被告支取工资情况，以上事实表明，原、被告间存在劳动关系。原告虽提供了被告与中国石油河北分公司签订的劳动合同，但不足以否定其与被告存在劳动关系的事实。
二．关于原告是否应支付终止劳动合同的经济补偿金及赔偿金问题。根据原告提交的证据，原告于2012年11月22日下发了《关于2012年12月底劳动合同人员续签考核的通知》，要求合同到期人员与公司重新签订劳动合同，被告提供的证人党某也证实了该通知已下发各加油站并由其转达至其他员工（包括被告李永在内），但被告在公司规定的时间内没有向公司提交《劳动合同续签申请表》，应视为不同意续签合同，原劳动合同期满后，双方劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条五项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，故因劳动者不同意续订合同导致合同终止的情况下，用工单位不应支付经济补偿金。被告主张因原告未及时足额支付劳动报酬，依劳动合同法第三十八条第二款的规定，被告作为劳动者可以依法解除合同，同时，依劳动合同法第四十六条第一项的规定，原告应向被告支付经济补偿。首先，本案中双方系因原劳动合同期满而终止合同，而不是解除劳动合同，其次，根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者解除劳动合同应提前3０日以书面形式通知用人单位，本案中，被告未举证证明其已履行了提前通知的义务，故其所述系因原告未及时足额支付劳动报酬而解除合同的主张本院不予采纳。
三．关于原告是否应支付延长工作时间的工资报酬、正常休息日工资报酬及加付赔偿金的问题以及给付的数额。
原告主张，经劳动部及唐山市人力资源和社会保障局批准，被告所在的岗位实行不定时工作制，故不存在延长劳动时间的问题。本院认为，根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利，故实行不定时工作人员的工作时间仍应符合相关法规文件的规定，即每月工作时间不得超过2０.83天，平均每天工作8小时的限制。根据被告提供的加油站交接班记录、巡检记录、日志以及证人证言，可以认定被告的工作时间安排为每天二班倒，即每天工作12小时，每月休假4天，且原告提供的2０12年被告的考勤记录也证实了被告所在的岗位每月休假4天的事实。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）第九条的规定，被告的考勤记录属于原告所掌握的证据，在诉讼中，原告未提交该证据，也未证明在该期间安排被告进行了合理的休息、休假，故原告应承担不利后果。在本次诉讼中，双方均未证实被告2006年4月至2012年12月期间的工资标准，故可参照此期间玉田县最低工资标准计算被告的加班工资。被告实际工作时间应分为正常工作日延长工作时间的工资及正常休息日加班工资两部分，具体给付数额以仲裁为准，但在仲裁中未扣除2012年被告休假的27天（含病假25天，事假2天），因被告在休假期间内未参加工作，故也不应产生正常延长工作时间的工资及正常休息日加班工资报酬，在本次诉讼中应予扣除。被告在仲裁时主张加付75%的延长工作时间工资报酬的赔偿金，根据劳动合同法第八十五条之规定，该请求属于行政处理范围，本院不予受理。
本院认为，被告李永自2006年4月12日至2012年12月31日期间在原告下属的加油站工作，工作期间，被告具体工作时间、工作内容均由原告安排，并由原告核定被告的出勤等情况，按月向被告发放工资，应认定双方存在劳动关系；被告在工作期间，每天工作12小时，每月休假4天，超过了劳动法及相关法律的限制性规定，因原告未安排被告进行合理的休息、休假，也未证明已向被告支付了正常工作日延长工作时间及正常休息日工作的加班工资，故应给付正常工作日延长工作时间及正常休息日加班的工资报酬；原、被告原固定期限劳动合同到期后，被告未与原告续订劳动合同，视为自愿终止原劳动合同，故其主张由原告支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金，本院不予支持。被告主张加付75%的延长工作时间工资报酬的赔偿金，属于行政处理范围，本院不予受理。依照国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时，每周工作40小时”、《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”、中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决如下：
一、原告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司与被告李永自2013年1月1日起终止劳动关系。
二、原告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司给付被告李永工作日延长工作时间工资报酬51573.6元、正常休息日工作工资报酬30337.2元，以上共计81910.8元，于本判决生效之日起五日内付清。
三、驳回被告李永其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《人华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张树国
代理审判员 叶建军
人民陪审员 王 晶
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 李宝敏