四川省沐川县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沐川民初字第88号
原告：李隆池，男，汉族，生于1968年7月27日，四川省沐川县人。
委托代理人（特别授权）：王荣渠，沐川县中城法律服务所法律工作者。
被告：四川永丰纸业股份有限公司。
法定代表人：吴和均，系该公司董事长。
委托代理人（特别授权）：唐科，男，汉族，生于1975年11月22日，四川省沐川县人，系该公司人力资源部部长。
本院于2014年2月25日立案受理原告李隆池诉被告四川永丰纸业股份有限公司工伤保险待遇纠纷一案，依法由审判员彭淑容适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李隆池及其委托代理人王荣渠到庭参加诉讼，被告的委托代理人唐科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告李隆池于1989年被招聘为被告处职工，现为热电车间维修员。2012年12月31日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。评残后继续在公司工作到2013年11月2日被公司领导辞退，原告2012年12月31日评残后多次要求公司签订工伤赔偿协议，公司拒不赔偿也不签赔偿协议，用各种理由欺骗、搪塞。为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼，请求法院依法判决：一、被告赔偿原告一次性伤残补助金24444.00元、工伤医疗补助金16180.98元、伤残就业补助金26968.30元，原告右手食指残端神经纤维瘤术后存复发状态，一次性赔偿30000.00元，共计97593.28元；二、本案诉讼费由被告承担。
原告为支持其主张，向本院提交了以下证据：
1、原告身份证复印件，用以证明原告的主体资格及身份信息；
2、沐川县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达证明，用以证明经过仲裁前置程序；
3、武警四川总队乐山医院2005年1月11日住院病例资料4页、2005年6月15日住院病例资料7页、2012年4月18日住院病例资料11页，2014年2月28日中国人民武装警察部队四川省总队医院病历记录，2014年3月6日武警四川总队医院门诊部病情证明书，2012年4月20日武警四川总队医院住院病人病情证明书，用以证明原告受到工伤之后治疗的情况和现在还在治疗；
4、工友签字证明书，用以证明原告上班的表现；
5、伤残鉴定复评申请，用以证明向公司申请了复评，公司领导同意复评；
6、请求书，用以证明原告2005年受伤的情况以及没有得到及时的治疗；
7、劳动能力鉴定表，用以证明原告的工伤等级为九级。
被告辩称：原告于2004年10月受工伤，经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，县社保局已经给予了一次性伤残补助金4360.00元，原告不应该再次领取。一次性医疗补助金应由社保支付，一次性伤残就业补助金应在原、被告解除劳动合同之后按相关法律支付。原告的后续治疗费没有任何医学鉴定，被告不应支付。
被告为支持其主张，向本院提交了以下证据：
1、法定代表人身份证明及吴和均身份证复印件、营业执照副本及组织机构代码证，用以证明被告的主体资格；
2、四川永丰纸业股份有限公司劳动合同书，用以证明被告对原告是合法用工；
3、乐山市职工劳动能力鉴定表，用以证明原告的工伤等级为九级；
4、沐川县人事劳动和社会保障局工伤认定决定书，用以证明原告所受之伤为工伤；
5、沐川县社会保险事业管理局盖章出具的工伤一次性待遇支付表，用以证明社保向被告处支付了原告一次性伤残补助金4360.00元；
6、社会保险费缴费凭证，用以证明被告为原告缴纳了社保；
7、员工离职审批表，用以证明审批表没有总经理的签字，被告没有同意原告离职；
8、四川永丰纸业股份有限公司离职工资结算表，用以证明原告自动离职之后被告为其进行了结算；
9、调动审批表，用以证明被告根据原告的实际情况进行了调动；
10、员工出勤表，用以证明原告2013年11月只上了1天班；
11、永丰公司第四届职工代表第一次会议决议及代表签字、四川永丰纸业股份有限公司劳动纪律管理制度、四川永丰纸业股份有限公司员工离职管理办法和四川永丰纸业股份有限公司奖惩制度，用以证明被告公司的相关制度是公司工会制定的，具有有效性和合法性；
12、沐川县劳动人事争议仲裁委员会沐劳人仲案字（2014）第18-1号、18-2号、18-3号仲裁裁决书，用以证明已经过劳动仲裁，被告对仲裁裁决认可；
13、2008年元月9日金额为3988.93元的付款凭证、2004年11月24日工伤费500元的借款单、2005年元月9日工伤费3500元的借款单，用以证明原告已经领取了一次性伤残补助金；（当庭提交）
14、收款凭证及工资表复印件，用以证明原告已领取一次性伤残补助金4360.00元。（当庭提交）
在庭审质证中，被告对原告提交的第1、2、3、5、6、7组证据没有异议，原告对被告提交的第1、2、3、4、5、6、7、8、10、11、12、13、14组没有异议，本院对以上证据予以采信。
当事人有异议的证据有：
一、原告提交的第4组证据工友签字证明书。被告认为与本案没有关联性，本院认为原告提供该证据的证明目的为原告平常上班的表现与本案没有关联性，因此该证据本院不予采信。
二、被告提交的第9组证据调动审批表。原告认为其在证据交换之前没有看过该调动审批表，本院认为原告在2013年11月29日被电话告知调动情况，该调动审批表具有合法性、真实性、关联性，本院予以采信。
经审理查明：原告李隆池是被告四川永丰纸业股份有限公司员工。2005年1月至2013年10月被告为原告参加了工伤保险。2004年10月18日凌晨3时左右，原告在被告处进行二压接水盘滴水处理过程中，右手不慎被毛巾裹住从而将右手压伤。原告受伤后被送往沐川县人民医院，由于医院条件有限，医生建议转院，后将原告送往中国人民武装警察部队四川省总队乐山医院治疗，入院诊断为：右食指第二节指骨粉碎性骨折。2004年12月22日，沐川县人事劳动和社会保障局以沐劳社工伤认字（2004）011号认定原告为工伤。2005年1月11日，原告因右手食指术后指骨外露1月在武警四川总队乐山医院治疗，入院诊断为指骨开放性骨折，于2005年1月18日出院，出院医嘱：继续口服抗炎罗红霉素胶囊300mg2／日、活血化瘀小金丸0.6g2／日对症处理；术后两周拆线；门诊随访。2005年4月22日，乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为玖级伤残。2005年6月15日，原告因右手食指中节残端有包块在武警四川总队乐山医院治疗，入院诊断为右手食指术后残端骨片存留，于2005年6月23日出院，出院医嘱：休息1月；防止伤口感染；病情有变，随时来诊。2005年10月27日，沐川县社会保险事业管理局核算被告的一次性伤残补助金为4360.00元，原告于2008年1月9日领取3988.97元，另371.03元在原告2004年10月18日受伤时，班长舒元泽为送原告到武警医院治疗向被告处借支的1000.00元中冲减。2012年4月18日，原告因右食指残端痛再次在武警四川总队乐山医院住院治疗，入院诊断为右食指残端神经纤维瘤术后复发、糖尿病，于2012年5月9日出院，出院医嘱：休息2周；继续口服活血化瘀药物，监测控制血糖；伤口换药、适时拆线；若有异常情况，及时来医院诊治。2012年12月31日，乐山市劳动能力鉴定委员会以乐人社鉴字（2012）2912号鉴定原告为玖级伤残，无护理依赖，此次的鉴定结果与2005年4月22日的鉴定结论一致。2013年10月30日，原告与段志虎因工作安排发生了纠纷，原告于2013年11月2日申请离职并填写离职审批表，车间主任吴建华在该审批表上签字。2013年11月27日，被告处出具了调动审批表拟将原告从热电车间调动至抄浆车间中段水。2013年11月29日，被告公司人力资源部员工罗俊电话通知原告调动情况，原告以已经申请仲裁为由未回被告处上班。2013年12月16日，原告向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：解除原告与被告之间的劳动关系；被告赔偿原告一次性伤残补助金24444.00元、一次性工伤医疗补助金16180.98元、一次性伤残就业补助金26968.30元；被告一次性赔偿原告因“右手食指残端神经纤维瘤术后存复发状态”后续治疗费30000.00元。该委于2014年2月20日作出裁决：双方解除劳动关系；被告在裁决书生效之日十五日内支付原告一次性伤残就业补助金26968.30元、一次性工伤医疗补助金16180.98元，共计43149.28元；原告要求被告支付一次性伤残补助金的请求不予支持；被告一次性赔偿原告因“右手食指残端神经纤维瘤术后存复发状态”后续治疗费的请求不予支持。原告对仲裁委的裁决不服，遂起诉至法院，请求法院判决：一、被告赔偿原告一次性伤残补助金24444.00元、工伤医疗补助金16180.98元、伤残就业补助金26968.30元、原告右手食指残端神经纤维瘤术后存复发状态，一次性赔偿30000.00元，共计97593.28元；二、本案诉讼费由被告承担。
另查明：自2013年11月2日至今，原告未回被告处上班也未向被告处提供劳务。2014年1月13日，原、被告进行了离职员工工资结算。2014年2月28日和2014年3月6日原告因右手食指手伤再次在武警四川总队乐山医院治疗。
还查明：2004年10月18日，舒元泽向公司借款1000.00元送原告外出就医，舒元泽个人用213.20元（公司发放2005年5月、6月工资时各扣回106.60元），用于原告处共786.80元。其中786.80元中有一部分是医疗费已经在公司报了账，有一部分是用于原告个人开支，具体金额由于时间过长原告无法记清。原告认可已经领取了一次性伤残补助金4360.00元。
本院认为：被告四川永丰纸业股份有限公司制定了员工离职管理办法并组织了员工培训学习，说明该公司离职有严格的程序，原告不能单凭一张有车间主任吴建华签名的离职审批表就认定自己被公司辞退，在原告填写离职审批表之后，被告公司人力资源部唐科与总经理唐中友分别于2013年11月26日、2013年11月27日签发调动审批表拟将原告从热电车间调动至抄浆车间中段水，说明被告并没有辞退原告之意，2013年11月29日，被告通知原告上班，原告至今没有回公司上班，本院认为，被告2013年11月29日通知原告到新岗位上班，原告却在2013年12月16日，向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且原告离职审批手续并不完备，原告离岗的行为属于自动离职，原告与被告解除劳动关系时间应为2013年11月2日。2005年10月27日，沐川县社会保险事业管理局核算被告的一次性伤残补助金为4360.00元，原告在庭审中承认已经领取，因此原告不能重复领取一次性伤残补助金。原告在2004年10月18日凌晨3时左右遭受工伤，被告从2005年1月至2013年10月为原告参加了工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，根据《工伤保险条例》第六十二条第三款的规定：“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：（一）……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”原告解除劳动合同的一次性伤残就业补助金应由被告承担，原告一次性伤残就业补助金的计算标准应按统筹地区上年度职工月平均工资（乐山市2012市平均工资2696.83元／月）计算。原告为玖级伤残，一次性伤残就业补助金标准根据川府发（2011）28号第二条第（三）款的规定：“……一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。”则原告的一次性伤残就业补助金为2696.83元／月×10个月=26968.30元。原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和后续治疗费是工伤基金支付的项目，不属于本院的受案范围，原告应向沐川县社会保险事业管理局申报领取。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条之规定判决如下：
一、由被告四川永丰纸业股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告李隆池一次性伤残就业补助金26968.30元；
二、驳回原告李隆池的其他诉讼请求。
本案诉讼费用5元（已减半），由被告四川永丰纸业股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 彭淑容
二〇一四年五月七日
书记员 许元琳