湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘13民终587号
上诉人（一审原告）：刘耀周，男，1956年8月12日出生，汉族，农民，住湖南省涟源市。
委托诉讼代理人：朱晚成，湖南娄星律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：娄底市宇森汽车销售有限公司。住所地：娄底市湘阳路南侧（大方工业区）。
法定代表人：潘杰。
上诉人刘耀周因与被上诉人娄底市宇森汽车销售有限公司劳动合同纠纷一案，不服湖南省娄底市娄星区人民法院作出的（2017）湘1302民初3615号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人刘耀周上诉请求：1、请求撤销（2017）湘1302民初3615号判决；2、请求判令被上诉人支付上诉人医疗费8445元；3、请求依法判令被上诉人从2016年5月14日起按每月2000元支付申诉人到解除合同之日止的工资；4、请求依法判令被申诉人解除劳动合同的经济补偿金10000元。事实和理由主要有：对年满60岁的劳动者，在认定其与所在单位的用工关系时，应以其是否符合享受基本养老待遇并已实际办理退休手续为条件，而不能仅仅以是否达到退休年龄为判断标准；劳动者虽年满60岁，但由于单位未为其缴纳社保致劳动者无缴费年限而不能享受退休待遇，故双方的劳动关系依然合法有效。
被上诉人娄底市宇森汽车销售有限公司未作答辩。
原告刘耀周向一审法院诉称：1、被告支付原告医疗费8445元；2、被告自2016年5月14日起按每月2000元的标准支付原告到解除合同之日止的工资；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金10000元（2000元×5）；4、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条的规定，被告支付医疗补助费9个月企业平均工资18000元（2000元×6）。
被告娄底市宇森汽车销售有限公司辩称：因娄底市宇森汽车销售有限公司涉嫌非法集资，政府工作组于2014年9月进驻公司，并成立了债权人委员会（以下简称债委会）。2014年12月债委会将股东刘晓波召回公司负责厂家善后对接工作。2015年债委会11个代表召开会议，决定继续经营娄底市宇森汽车销售有限公司，公司财务由债委会管控，刘晓波只负责运营，当时就4个保安（含原告）就职问题，债委会及政府工作组均出具文件，要求年纪大的保安必须由本人签字认可方能上岗。原告本不在保安召回范围内，但因原告执意留在公司，在原告本人签署债委会及政府工作组的文件后，原告就继续上岗了。至2016年2月，债委会与公司的管理层拟全部退出，并将公司场地出租给他人使用，2016年3月底，债委会与公司管理层实际全部退出。但原告对此不予认可，仍经常到公司保安室来，并自己在考勤本上签字。现被告认可原告在被告处上班至2016年3月止，应发的工资均已发放给原告，原告工资为1700元/月，另有伙食补助费300元/月。
一审法院审理查明：1、2013年3月5日，原告刘耀周与被告娄底市宇森汽车销售有限公司签订了《劳动合同书》，合同约定原告在被告处从事保安工作，合同期限为一年，即自2013年3月2日起至2014年3月1日止。2014年3月2日，双方续签了一年的劳动合同。2014年9月，因被告娄底市宇森汽车销售有限公司及其法定代表人潘杰涉嫌非法集资，娄底市宇森汽车销售有限公司的经营陷入困境，政府工作组进驻被告公司并成立了债委会。2014年年底，潘杰被刑事拘留，娄底市宇森汽车销售有限公司的另一股东刘晓波被债委会找回主持公司经营工作。至2016年3月，债委会及公司管理层决定停止经营，并将公司所在场地出租给他人，相应租金由债委会收取用于分配给公司债权人。原告对上述做法不予认可，在2016年3月之后仍时常前往保安室，并在本子上记载其“上班”的时间。2016年5月14日7时50分许，原告驾驶电动车与案外人黄彪驾驶的小型轿车在本区吉星路与秀石街交叉路口附近发生交通事故，原告因此受伤，经交警部门认定，原告承担该次交通事故的主要责任，黄彪承担次要责任。原告因该次交通事故从黄彪及其投保的保险公司处共获得赔偿款124000元。
2、2016年原告在被告处工作期间月工资为1700元/月，另被告还发放给原告伙食补助300元/月。被告一直未给原告办理相应的医疗保险。
3、2017年10月，原告向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年10月11日以“申请人已超过退休年龄”为由，作出娄劳人仲案字[2017]第079号不予受理案件通知书决定不予受理。原告遂诉至法院。
一审法院认为，首先，原、被告于2014年续订的劳动合同期满后，双方虽未再续订劳动合同，但是原告仍继续在被告处从事保安工作，为被告提供劳务，双方之间成立事实劳动关系。被告在2016年3月底已停止经营，原告提供的证据不足以证明其在之后仍在为被告提供劳动，故对原告要求被告自2016年5月14日起按每月2000元的标准支付原告到解除合同之日止的工资的主张不予支持。但是，被告停止经营的行为并不导致原、被告间的劳动关系自然终止，现被告并未提交证据证明双方已于2016年3月底解除了劳动合同关系，且被告认可其仅支付了原告2016年3月底前的工资，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴”之规定，被告应向原告支付相应的停工工资与停工津贴。其次，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，原告于2016年8月12日已年满六十周岁，已达法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，原、被告间的劳动关系于该日终止。故被告应支付给原告的停工津贴应支付至2016年8月12日止，之后，被告无需再向原告支付停工津贴。而且，鉴于原、被告间的劳动关系系因原告达到法定退休年龄而终止，被告依法无需向原告支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的主张不予支持。第三，关于原告所主张的医疗费，经查，原告所主张的医疗费8445元发生于2017年5月，且原告已在涟源市农村合作医疗保险报销部分，原、被告之间的劳动关系已于2016年8月12日终止，被告虽未给原告缴纳医疗保险属实，但原告要求被告支付劳动关系终止后的的医疗费用无法律依据，法院不予支持。第四，关于原告所主张的医疗补助费，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月27日被人力资源社会保障部废止，且原、被告间的劳动关系系因原告达到法定退休年龄而终止，不存在适用该办法的余地，故对原告的该主张亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：一、被告娄底市宇森汽车销售有限公司在本判决生效之日起十日内支付给原告刘耀周停工工资1700元、停工津贴2802元。二、驳回原告刘耀周其他的诉讼请求。案件受理费10元，由被告娄底市宇森汽车销售有限公司负担。
二审审理期间，双方均未向本院提交证据。
本院二审审理查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为：上诉人刘耀周于2013年3月5日与被上诉人娄底市宇森汽车销售有限公司签订了期限为一年的《劳动合同书》，双方建立劳动关系，合同到期后双方又于2014年3月2日续签了为期一年的劳动合同，2015年3月双方没有再次续签劳动合同，但刘耀周继续在娄底市宇森汽车销售有限公司工作，故双方之间仍存在事实上的劳动关系。2016年3月，债委会及娄底市宇森汽车销售有限公司管理层决定该公司停止经营，并将公司所在场地出租给他人。虽然娄底市宇森汽车销售有限公司在决定停止经营后未向刘耀周书面通知解除劳动合同，但该公司整体停止经营以及将公司所在场地出租给他人的行为应视为该公司已经解除了其与刘耀周之间的劳动合同。尽管刘耀周在一审中提供了2016年4月以后的值班考勤本，欲以此证明其仍在公司保安室值过班的事实，但因该公司已停止经营，不再需要劳动用工，故由刘耀周单方提供的值班考勤本不能证实其与公司仍存在事实上的劳动关系，刘耀周要求判令该公司从2016年5月14日起按每月2000元支付其直到解除合同之日止的工资的请求缺乏事实依据，本院对此请求不予支持。
刘耀周在一审诉讼过程中提供了金额总计为8445元的医疗发票，因这些费用的发生时间在2017年5月以后，而此时其与娄底市宇森汽车销售有限公司不存在劳动关系，故其要求该公司为其承担8445元的医疗费无法律依据，原审判决对此不予支持是正确的。本案中因娄底市宇森汽车销售有限公司的法定代表人潘杰涉嫌非法集资，导致该公司的经营陷入困境，到2016年3月停止经营，该公司的情况已经发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此该公司依据《劳动合同法》第四十条的规定可以解除与刘耀周之间的劳动合同。尽管该公司未书面通知解除与刘耀周之间的劳动合同，但其行为已表明其解除了与刘耀周之间的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，该公司应依法向刘耀周支付经济补偿金，因娄底市宇森汽车销售有限公司发放了刘耀周2016年3月的工资，说明该公司认可刘耀周工作的时间到2016年3月底，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，有关经济补偿金的数额应为3个半月的工资，即5950元（3.5×1700元/月）。
综上，上诉人刘耀周的上诉理由部分成立，原审判决适用法律错误，对本案的处理存在不当，本院依法应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持娄底市娄星区人民法院（2017）湘1302民初3615号民事判决第一项及诉讼费负担部分，撤销该判决第二项；
二、被上诉人娄底市宇森汽车销售有限公司在本判决生效后10日内支付给上诉人刘耀周经济补偿金5950元；
三、驳回上诉人刘耀周的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 童赞辉
审 判 员 魏正宇
审 判 员 谭 芳
二〇一八年七月十九日
代理书记员 梁嘉欣
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。