浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瑞民初字第165号
原告陈小青。
委托代理人薛剑、林彬斌，浙江诚鼎律师事务所律师。
被告瑞安市大虎鞋业有限公司，住所地浙江省瑞安市国际汽摩配产业基地高横路168号。
法定代表人吕育虎，执行董事兼总经理。
委托代理人杨建崇、张盈盈，浙江瑞大律师事务所律师。
原告陈小青为与被告瑞安市大虎鞋业有限公司（以下简称大虎公司）劳动争议一案，于2014年12月30日向本院起诉。本院于同日受理后依法由审判员余海瑞适用简易程序于2015年3月3日公开开庭进行了审理。原告陈小青及其委托代理人薛剑、被告大虎公司的委托代理人杨建崇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈小青起诉称：从1998年5月至今，原告一直在被告处工作，月平均工资为7671元。被告一直不与原告签订劳动合同，不支付原告加班费，并且拒绝为原告缴纳社保。2014年5月，被告在未与原告协商的情况下，将原告应从事的工作外包给其他企业，致使原告的工作量远远低于去年。原告及其工友多次与被告法定代表人吕育虎交涉，被告将工价压低至去年工价的60%，并且不保证原告的工作量，逼迫原告自动离职。为了达到迫使原告自动离职的目的，被告拒绝发放原告应得的工资，并声称只有原告自动离职，才发放工资。2014年6月24日，原告依法向瑞安市劳动争议仲裁委员会（以下简称瑞安市劳动仲裁委）提交劳动仲裁申请；2014年11月24日，瑞安市劳动仲裁委作出瑞劳人仲案字（2014）第0357号仲裁裁决书，但该仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，作出了错误的仲裁裁决。现就该仲裁裁决错误之处简述如下：1、关于经济补偿金。仲裁裁决认定“申请人与被申请人多次建立以完成一定工作任务为期限的劳动关系，每次工作任务结束后，都自然终止了劳动关系……”，瑞安市劳动仲裁委以此为据，对申请人主张的经济补偿金不予支持。原告认为，原告从1999年5月开始在被告处工作，每年在被告处工作时间少则六个月，多则八个月。每年二、三月份，被告通知原告，要求其到被告处工作，当年十一、十二月份放假并让原告等第二年工作通知，周而复始，持续近16年。因此，原告与被告的劳动关系一直持续，并非如瑞安市仲裁委所述的“每次工作任务结束后，都自然终止了劳动关系”，所以瑞安市劳动仲裁委以此为由不支持经济补偿金，是错误的。2、关于双倍工资的计算依据，瑞安市劳动仲裁委以实得工资的70%为基数，是错误的。双倍工资应该以月平均工资计算。3、关于加班费的问题。仲裁裁决认定“申请人为被申请人工作期间，即使有加班情况存在，其计件工资中自然包括加班期间的工资”是错误的。根据相关规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。4、仲裁裁决以“申请人主张被申请人为其补缴2013年5月以前的社会保险费的请求，已超过仲裁申请时效，本委不予支持”是错误的。由于被告欠缴社会保险金的行为有连续性，因此，原告有权随时申请劳动仲裁，不受时效限制。5、由于被告违法解除劳动合同，因而应依法支付原告赔偿金。6、关于夏季防暑降温清凉饮料费。仲裁裁决认定“申请人的工资是计件工资，此外双方未约定其他福利待遇”是错误的。原告作为企业职工，理应有权获得夏季防暑降温清凉饮料费。7、由于原、被告之间的劳动关系还没有解除，因而瑞安市劳动仲裁委不支持“2014年5月至劳动关系解除之日止的工资”是错误的。综上，原告诉请法院判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告加班费1562880元；3、被告支付原告经济补偿金122736元；4、被告因违法解除劳动合同支付原告赔偿金245472元；5、被告支付原告因未签劳动合同双倍工资84381元；6、被告支付原告因未签订无固定期限劳动合同双倍工资暂算为598338元；7、被告支付原告从2014年5月至劳动关系解除之日止的工资暂算为15342元；8、被告支付原告夏季防暑降温清凉饮料费暂算为13000元；9、被告为原告补缴1998年5月至劳动关系解除之日的社会保险。
庭审中，原告陈小青补充陈述：原告于2013年5月2日到被告处工作，同年12月十几号回家（后又陈述11月离开）。原告不清楚哪些是正常时间的工作量，哪些是超出正常时间的工作量。2014年的时候，原告是5月23日过来被告处工作，5月30日离开，工资计件已结清。
原告陈小青在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据1，原告身份证1份，以证明原告主体资格。
证据2，被告公司基本情况复印件1份，以证明被告主体资格。
证据3，自行车牌1份、工作服1份、上班通知2份、通知粘贴照片复印件1张、第五套人民币珍藏册1份，以证明原告系大虎公司员工，并且工作十年以上。
证据4，2014年6月30日现场录像视频3个、视频摘要打印件1份，以证明大虎公司工资系现金发放，并且在信封上有相关款项的记录，大虎公司有工资记录册（补充说明，工资记录册是两份）。
证据5，2014年5月31日羊毛车间录像视频1个、视频摘要打印件1份，以证明原告要求签订无固定期限劳动合同，被大虎公司拒绝。
证据6，2014年5月31日下午16点31录像视频1个、视频摘要打印件1份，以证明原告大虎公司违法解除员工合同。
证据7，2014年5月19日现场录音5段、录音摘要打印件1份、2014年5月19日在一楼办公室录音1段、一楼办公室录音摘要打印件1份，以证明原告与妻子在大虎公司工作多年，平时没有节假日，加班时间长，并且每月月收入为8000元。
证据8，仲裁裁决书1份，以证明本案已经过劳动仲裁程序，并有裁决结果。
证据9，临时居住证1份、结婚证1份，以证明原告陈小青与妻子平三花2010年在被告处工作，平三花于2010年5月27日办理临时居住证。
证据10，本院依原告申请，准许证人朱某、高某出庭作证。1、证人朱某在庭审中陈述：我和陈小青、车传国、申玉国、陈小林、吴老青都是工友，都是一个车间的，和被告大虎公司存在劳动关系。我是2003年4月左右进厂时认识陈小青、陈小林的。听做的长的人说，陈小青、陈小林1999年就在了。车传国是2007年进厂的，申玉国是2010年进厂的，吴老青是2006年进厂的（后又陈述记不清楚）。我们每天从早上7点做到晚上11、12点，吃饭之后没有休息，吃完直接上班。2013年的时候，每月有时候休息1天，有时候休息2天。我们工资计件，没有保底工资，都是现金领取的，工资表上的工资只有信封上的一半，当时工资表是签二份的。而且当时签的时候，工资表上“其中”的内容是没有的。工作量根据套料单定，套料单是每天给的，每天都不一样。他们五个人的工资都已经领取了，我去年还有一个月工资没有领，其他都已经领取了。我于2013年5月17日去上班的时候，陈小青、陈小林、吴老青、车传国、申玉国都已经在上班，5月之前有没有在上班我不清楚。2012年是4月份开始，11月结束。我们每年基本上都是四、五月份开始，十一月左右结束。每年羊毛车间的人员变化不大，基本都是这几个人。加班期间的工资、工作量和正常工作的工资、工作量没有区分，都合在一起。每年11月份左右工作结束后，我都在家休息，其他人我不清楚。反正厂里打电话过来，我就过去。我的工种是画羊毛，和陈小青、车传国一样，工资一个月6000多元。我现在也对大虎公司提起劳动仲裁，庭已经开过了。2、证人高某在庭审中陈述：我和陈小青、车传国、申玉国、陈小林、吴老青都是工友，是被告大虎公司员工。我2006年4月17日左右过来上班的时候陈小青、陈小林就已经在了。车传国是2007年6月入厂，吴老青是2008年入厂，申玉国是2010年入厂。我们工作时间一般是上午6、7点到晚上7、8点，有时候到晚上11点，一个月休息2天。公司没有确保我们一个月做多少工作量，都是每天确定，工资计件，现金领取，有两份工资表，记载的金额都一样，一份工资表上的工资是我实际工资的一半，工资表上载明的“其中”下面的内容，在我签字的时候是没有的。他们五人和我的计件工资都领取了，也没有什么没有领了。来上班是公司羊毛车间管理人员叶林梅打电话通知我的。2013年的时候，我是5月十几号过来上班的，他们五个人具体什么时候来我不清楚，我来了就看到他们了，然后我是12月份走的，他们是在我之前就走了。2012年的时候，我是5月1日过来的，11月结束。我工资平均6000多。我除了在这里工作，没有在其他地方工作。每年都是他们打电话过来，一般5月份，最早是4月份打过来。我现在也在申请仲裁，因为大虎公司无缘无故裁我们。
被告大虎公司答辩称：被告专门生产季节性的冬季毛鞋，生产时间具有显著的季节性，基本上在每年5月份左右开始召集员工进行生产，10月份左右结束生产。双方之间的劳动关系属以完成一定任务为期限的劳动关系。原告陈小青于2013年5月到答辩人处从事拼缝工作，10月份离职，每月工资在次月发放。期间，被告多次要求与原告签订劳动合同，但原告一直拒绝签订，甚至以大幅度提高工资待遇作为签订劳动合同的前提。因被告考虑公司生产任务属于季节性且必须按期交货、生产紧张、招工形式严峻等情形后，让原告继续工作，工作时间5个多月。期间，原告陈小青明知被告承接中国人民解放军黑龙江区军人服务总社订单繁忙，又提出大幅提高工资待遇等过分要求，遭到被告拒绝后，伙同吴老青、车传国、申玉国、陈小林等人罢工。经过再三劝说，陈小青才继续工作，但因其罢工给被告造成巨大损失。2014年5月，原告陈小青再次来到答辩人处，当时讲好按2013年工资标准发放。但一个星期后，原告陈小青伙同陈小林、吴老青、车传国三人擅自离开被告处。原告主张的各项诉请缺乏事实与法律依据，应不予支持。
庭审中，被告大虎公司补充陈述：羊毛车间都是按计件工资计算。原告完成的工作量系按基本工资和加班工资计算的，合起来就是计件工资。每一份工资表上的姓名、月份、实发工资都是同一时间由负责人写的，每一份负责人不一样，所以字迹也可能不一样。工资表上的“其中”栏目下面的内容是另外一个时间会计写的。
被告大虎公司在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据11，录音光盘1份、录音翻译件2份、照片2张、证人证言2份，以证明原告拒绝签订劳动合同及社保以补贴形式发放等事实。
证据12，冬季毛鞋订购合同1份、中国人民解放军黑龙江省军区军人服务总社函1份，以证明被告承接生产任务后，召集原告等人生产，原告等人罢工造成被告严重损失，从中可以看出召集员工的时间是5月底，所以原告及证人陈述的时间不真实。
证据13，工资表6份，以证明原告的工资及工资构成。
证据14，瑞劳人仲案字（2014）第0550号应诉通知书1份、瑞劳人仲案字（2014）第0552号应诉通知书1份，以证明原告和证人串通后互相作证，且证人与双方当事人存在利害关系。
经庭审质证，被告大虎公司对原告陈小青提供的证据1-10质证意见如下：1、证据1、2三性无异议。2、证据3真实性不清楚，存在从他人处借用的可能。3、证据4、5、6、7中的录音材料来源不清，存在原告与他人串通，恶意录像的情况，并且与本案没有关联性。4、对证据8仲裁裁决书真实性无异议，但认定的部分内容不真实，比如聘用情况，补缴社保等。5、对证据9临时居住证真实性无异议，但该居住证中部分内容不属实，平三花从未在大虎公司工作过，另外即使平三花工作单位确系大虎公司，也与本案不具关联性，对证据9中的结婚证真实性无异议。6、对于证据10，证人与原、被告之间存在利害关系，与原告是工友和朋友关系，与被告还在仲裁；二位证人的证言不真实，证人朱某陈述陈小青、陈小林什么时候入厂系听老工友所讲，本身是传来证据，不应予以采信；另外证人朱某陈述有两份工资表、在11月份工作结束后，没有参加其他工作均不符合常理，外来务工人员不可能一年只靠这几个月的工资作为总收入，证人朱某与证人高某分别陈述的吴老青入厂时间相差2年，对于休息时间的说法也不一致，故对上述两位证人证言应不予采信。原告对被告提供的证据11-14质证意见如下：1、证据11中的录音光盘没有显示录音时间2013年5月6日，如果是手机录音会有自动生成时间，因被告没有提供原始载体，故原告对录音时间有异议，对内容真实性也有异议；对证据11中的录音翻译件、照片关联性有异议，也不能证明被告的待证事实；对证据11中的书面证人证言真实性无异议，但瑞安市仲裁委员会对该证言未予采信，如被告想证实其待证事实，应当申请证人出庭作证。2、对证据12三性均有异议。3、证据13工资表中的“其中”部分的内容，系被告事后添加，而且工资表有2份，被告只提供了1份。4、对证据14真实性无异议，但对其关联性有异议，也不能证明被告的待证事实，原告与证人之间不存在串通，也不存在利益关系。本院对原、被告提供的上述证据认证如下：1、证据1、2、8、9经核实，其来源合法、客观真实，具有一定的证明力，应予以采信，但证据9中临时居住证上所载明的平三花亦为被告员工因无其他证据印证，且与本案不具关联性，故不予采信。2、对于证据3-7、10，对于上述证据能够相互印证的事实，本院予以采信，故本院认定原告在被告处已工作多年，但原告主张其自1998年开始即在被告处工作、被告违法解除劳动合同依据不足，不予采信。另对于原告主张的工资表有2份，且工资数额一致，同时证人也提到上述事实，但由于原告及二位证人提到其月平均工资数额又仅以领取的一份工资表上的数额计算，明显存在矛盾，结合二位证人也以相同原因与被告发生争议，现案件仍在瑞安市劳动争议仲裁委员会审理中，且原告也未提供其他相应证据予以印证，故本院对其陈述的被告存在相同的2份工资表不予采信。3、对于证据11、13，证据11不足以证实原告拒签劳动合同，而仅能反映当时原、被告因工资待遇等未谈妥而未签订劳动合同；证据13工资表上的实发工资数额有原告签字确认，应予采信，但工资表上“其中”栏目下面载明的各项内容与其他内容书写特点、笔的浓淡粗细不同，且被告也承认并非同一时间书写，结合原、被告在庭审中均陈述原告工资按计件计算，与工资表上载明的“其中”下的子项目中显示的计算方式存在矛盾，故本院对被告主张的原告工资组成形式不予采信。4、证据12真实性无法核实，不予采信。5、证据14来源合法、客观真实，应予采信，但不足以证实被告拟主张的待证事实。
经审理查明：被告大虎公司作为一个季节性制鞋公司，曾多次聘用原告陈小青在羊毛车间工作；双方建立以完成一定工作任务为期限的劳动关系。被告羊毛车间每年基本于5月开始生产，11月结束。2013年5月，被告再次聘用原告；双方未签订书面劳动合同，但口头约定工资计件，当月工资在下月底发放。劳动关系存续期间，被告未替原告缴纳相应社会保险费。原告陈小青于2013年已查明的在被告处工作期间领取的工资情况为：5月份工资5255.5元、6月份工资7861元、7月份工资6865元、8月份工资7026.5元、9月份工资7787.5元、10月份工资10684.5元。2013年11月，原告完成工作离开被告处。2014年5月23日，原告经被告电话通知再次过来上班。由于双方未谈妥计件价格，被告于同年5月30日离开被告处（工资已结清）。2014年6月24日，原告向瑞安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；该仲裁委于同年11月24日依法作出仲裁裁决。在法定期限内，原告因不服该裁决而向本院起诉。
另查明：原告陈小青于2012年5月至11月在被告大虎公司处工作。
本院认为，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。被告大虎公司作为一个季节性生产企业，虽多次聘用原告在羊毛车间工作，但从每年基本固定的生产时间来看，双方建立的是以完成一定工作任务为期限的劳动关系。原告于2014年5月23日到被告处工作，并于同年5月30日离开被告处且工资已结清，应视为原、被告已解除劳动关系。根据相关法律、法规规定及双方形成的劳动关系的特点，本院对原、被告存在争议的各项补贴及待遇认定如下：1、加班费。原、被告之间约定工资计件，原告虽有加班，但根据已查明的2013年工资情况足以体现其加班工资。原告主张替被告工作16年的加班费为1562880元，因未提供相应证据予以印证，故不予支持。2、经济补偿及赔偿金。原告每年完成一定的工作任务后，双方劳动合同终止。2014年5月，原告仅在被告处工作十天便因工资未谈拢而自行离职（工资已结算）。现原告要求被告支付其经济补偿及赔偿金依据不足，不予支持。3、工资及双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。对于2013年之前双方于劳动关系存续期间未签订劳动合同的双倍工资，因已超过仲裁时效，故本院不予支持。对于双方于2013年5月至11月建立的劳动关系，经计算，原告月均工资为7580元［（5月份工资5255.5元＋6月份工资7861元＋7月份工资6865元＋8月份工资7026.5元＋9月份工资7787.5元＋10月份工资10684.5元）÷6］，结合原告自认于2013年5月2日到被告处工作，被告提供的10月份工资单上原告签字时间为2013年11月30日及两位证人所陈述的证言等，故本院酌定原、被告于2013年11月30日终止劳动关系，被告应自2013年6月2日起至2013年11月30日止支付原告双倍工资的差额。由于原告2013年6月份工资为7861元，故其6月份日均工资为361.4元（7861元÷21.75天）。工资的举证责任在用人单位，因被告未提供原告2013年11月的工资情况，应承担举证不能的法律后果，本院酌情确定其11月工资为月平均工资7580元，故被告应支付原告双倍工资差额为47443.1元（6月份工资7861元-361.4元＋7月份工资6865元＋8月份工资7026.5元＋9月份工资7787.5元＋10月份工资10684.5元＋11月份工资7580元）。原告主张被告支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资598338元、及2014年5月至劳动关系解除之日止工资15342依据均不足，不予支持。4、夏季防暑降温清凉饮料费。浙人社发（2010）202号《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》中明确规定非高温作业工人每人每月160元，发放时间为6月、7月、8月、9月，故被告应支付原告2013年防暑降温清凉饮料费640元。2013年之前的上述费用因已超过仲裁时效，故不予支持。5、社会保险费。被告大虎公司作为用人单位应依法为原告办理社会保险，并缴纳社会保险费。原告要求被告替其补缴相应的社会保险费，应予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条之规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，从知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。本案中，原告在用工之日起就应当知道被告未为其缴纳社会保险，其在2014年6月24日向瑞安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，故2012年6月25日之前的民事权利已超过二年的诉讼时效，本院不予保护，被告应为原告补缴2012年6月25日起至同年11月、2013年5月2日起至同年11月30日止的社会保险费。综上，以上各项除社会保险费外，被告需共计支付原告48083.1元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第二十三条、第四十四条、第五十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告陈小青与被告瑞安市大虎鞋业有限公司于2014年5月30日解除劳动关系。
二、被告瑞安市大虎鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈小青双倍工资差额、夏季防暑降温清凉饮料费等共计48083.1元。款交本院（汇至中国农业银行瑞安市支行万松营业部瑞安市人民法院账户，账号24×××28）转付。
三、被告瑞安市大虎鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内协同原告陈小青到当地社会保险经办机构补缴2012年6月25日起至同年11月、2013年5月2日起至同年11月30日止的社会保险费，并按统筹地社会保险缴费标准缴纳各自所应承担比例的金额。
四、驳回原告陈小青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇温州市中级人民法院，收款单位：温州市财政局非税收入结算户，开户行：农行温州市分行，账号：192999010400031950013）。逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 员 余海瑞
二〇一五年三月三十日
代书记员 蔡月琴