湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第01113号
上诉人（原审原告）：田桂平，男，1964年12月17日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：湖北中化东方肥料有限公司，住所地湖北省武汉市江夏区乌龙泉街车站路特9号。
法定代表人：吕文，该公司董事长。
委托代理人：任强，该公司员工，一般授权代理。
上诉人田桂平为与被上诉人湖北中化东方肥料有限公司劳动争议一案，不服湖北省武汉市江夏区人民法院（2013）鄂江夏民二初字第00436号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：田桂平于2012年3月9日入职到湖北中化东方肥料有限公司（以下简称中化公司）处从事销售工作。2012年3月13日，双方签订了《劳动合同书》，期限为2012年3月9日至2013年3月8日，月工资3000元。同年11月28日，双方签订了《中化东方2013年度差异化产品经营责任书》（以下简称《产品责任书》），主要内容如下：公司成立“特种肥料事业部”（以下简称特肥部），由田桂平任经理。销售目标：“特肥部”2013年度差异化产品（有机肥料、水产肥料、掺混肥料等）销售量2万吨，完成利润400万元，考核期限2012年12月1日至2013年11月30日。销售人员基本工资、费用、提成工资规定如下：1、特肥部各职人员收入由基本工资＋差旅费用＋效益提成工资组成。2、特肥部经理基本工资为5000元／月。各职人员的工资及差旅费等由特肥部经理向公司借支，每月不超过5万元，每季度预考核1次，利润提成工资按50%预发，年底统一结算。各职人员差旅费用报销标准按公司现行规定执行，月底前凭有效票据按规定报销上月的差旅费用一次，逾期不予报销。“特肥部”经理的日常支付费用，需先请示公司总经理，批准后执行。3、效益提成工资标准：“特肥部”经理按完成总利润提成，独立开发负责区域的销售提成，按所负责区域各品种利润另外计算。4、与中化重庆涪陵业务人员共同销售差异化产品时，中化重庆涪陵销售人员的固定提成额在特肥部区域人员头上扣减或列入特肥部销售费用，相关销售业务的确认由东方销售科与特肥部共同确定，中化重庆涪陵业务人员的相关业务提成纳入“特肥部”销售提成包干费用内，公司不再承担此费用。公司对“特肥部”总体考核与奖励规定如下：
完成毛利额a（万元）销售提成包干标准销售提成包干B（万元）赔或奖（万元）公司纯利
C（万元）300及以下30%90及以下赔10200及以下300-34933%99-115赔5210-240350-39933%115-1320235-270400-44933%132-148奖10268-301450-50036%162-180奖15288-320超500万以上部分（W）50%W＊50%320以上特肥部经理参与成本核算与出厂价的制定，提出合理化建议；负责市场的开发与维护、价格体系的建立、合同管理及客户联谊等业务工作。合同签订与客户资金由公司统一管理，合同的初审权在“特肥部”。在中化化肥各分公司（以下简称中化分公司）或中化重庆涪陵业务人员（以下简称涪陵销售人员）有区域性合作要求的情况下，或者自销力量薄弱时，“特肥部”可以将产品销售到中化分公司或者涪陵销售人员共同销售。《产品责任书》还约定了其他内容。《产品责任书》签订后，田桂平在特肥部负责差异化产品的销售工作。2013年5月30日，中化公司作出了《关于拟开除田桂平同志的通知》。中化公司工会委员会当天通过了该决定。同年6月10日，中化公司向田桂平发出了《关于田桂平解除劳动合同关系的通知》，内容如下：田桂平于2013年3月30日接待所谓“河南直销团队”三人，在未核实对方资质的情况下与对方口头协商直销我公司产品。田桂平在此事中因管理失误，为公司带来很大的经济损失，同时其未按流程私自使用公章的行为违反了公司相关规定，公司依法予以开除处理。此后，中化公司便未给田桂平安排具体的工作。田桂平不服，遂于2013年8月26日向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中化公司支付2013年5月至7月的工资底薪15000元、业务费8390元、销售利润提成工资138854元，并确认被告中化公司解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同。2013年9月9日，该委以该争议不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受理范畴作出了不予受理案件通知书。裁决后，田桂平不服，诉至法院，请求：1、中化公司支付所欠田桂平工资2013年5月、6月、7月底薪15000元（税后）；2、中化公司支付所欠田桂平的业务费用8390元（费用开支18890元中扣除个人借支10500元后8390元左右，以财务账为准）；3、中化公司支付所欠田桂平2013年4月26日前的提成工资210854元；4、确认中化公司单方解除劳动合同的行为违法、无效；5、中化公司继续履行劳动合同，并由中化公司赔偿继续履行劳动合同前的工资损失，基本工资损失按第一项诉讼请求的标准计算，提成工资损失按第三项诉讼请求的标准计算。
原审另查明，田桂平2013年5月、6月1日至10日未领取的基本工资为6666.67元。田桂平的提成工资的计算公式为（销售利润±预提销售费用差额）×30%-涪陵销售人员的提成工资-
中化分公司销售人员的提成工资，其中，（销售利润±预提销售费用差额）×30%=销售提成包干费，销售利润=销售总额-
销售成本，销售成本=生产成本＋三项费用（日常管理费用＋财务费用＋经营成本），预提销售费用差额=（业务经费＋销售人员工资）-预提销售费用，预提销售费用=25元／吨×实际销售货物吨数。在原审审理过程中，经双方协商确认，预提销售费用为123750元（25元／吨×4950吨）、业务经费94368.55元、涪陵销售人员的提成工资为33395.15元、中化公司应向中化分公司销售人员支付的提成工资为23000元。特肥部销售人员工资：田桂平28000元、高新华8811元、陈吉来8076元、刘先锋8168元、余恩全8628元、高彪5800元、吴梓瑜125000元，合计79983元（未含奖金）。特肥部2012年11月至2013年4月的销售利润为618684.9元，2013年4月之后的销售利润为59104元。综上，田桂平的提成工资为131761.06元。杨曲、易光亚、余珊珊、黄刚系中化公司的管理人员。在原审审理过程中，双方均认为《产品责任书》约定的考核期限视为双方之间的劳动合同期限的延长。
原审再查明，2012年10月8日，中化公司与湖北金汰农业生产资料有限公司（以下简称金汰公司）签订了《有机肥贴牌购销合同》，特肥部负责该合同的具体执行。2012年11月27日至11月30日期间，统计在特肥部名下中化分公司销售人员销售的三笔业务销售利润22000元、涉及金汰公司的17笔业务销售利润1160元、涪陵销售人员销售的一笔业务销售利润6000元。
在原审审理过程中，原审法院向田桂平释明双方当事人之间的劳动合同期限已在案件的审理过程中届满，无法再继续履行劳动合同，其可变更诉讼请求要求中化公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，但田桂平仍然坚持要求中化公司继续履行劳动合同。
原原求被告讼请求要求中化公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，但原审法院认为：业务提成工资争议属于劳动争议的范畴，本案属于劳动争议纠纷。针对双方当事人争议的焦点问题，评析如下：
关于劳动合同解除的问题
原审法院认为：1、关于中化公司解除劳动合同是否违法的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中的中化公司以田桂平公章私用，给单位造成较大经济损失为由予以开除，但中化公司并未提交充分证据证明该事实。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见﹥》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。故中化公司承担不利后果，其解除双方之间的劳动合同没有合法依据，属违法解除，系无效行为。2、关于劳动合同能否继续履行的问题。由于中化公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，本案中的中化公司违法解除劳动合同，田桂平要求继续履行劳动合同的请求予以支持，但是期限以双方约定的劳动期限为限。双方签订的《劳动合同书》约定的劳动合同期限的届满时间为2013年3月8日，现双方一致认为《产品责任书》约定的考核期限届满时间2013年11月30日视为对劳动合同期限的延长，并未违反法律规定，予以确认双方劳动合同期限于2013年11月30日届满。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中的田桂平与中化公司的劳动合同于2013年11月30日终止，田桂平要求中化公司在2013年11月30日之后继续履行双方之间的劳动合同没有事实和法律依据，不予支持。
关于未发放的工资问题
原审法院认为：1、关于田桂平的基本工资问题。田桂平于2013年6月10日离职，其2013年5月、6月1日至10日的基本工资为6666.67元，对其该部分请求予以支持。关于2013年6月10日之后的工资，因田桂平并未提交其向公司提供劳动的相关证据，其要求公司向其发放劳动报酬，没有法律依据，不予支持，但由于田桂平在2013年6月11日至2013年11月30日期间未上班的原因系中化公司违法解除劳动合同所致，而在此期间双方之间的劳动关系仍然继续存在，为保障劳动者的基本生活，中化公司应按照武汉市江夏区最低工资标准1020元／月向田桂平支付基本工资，酌定6个月共计6120元。关于田桂平主张的其他工资损失，没有事实和法律依据，不予支持。2、关于田桂平的提成工资问题。关于此问题双方争议的焦点如下：（1）金汰公司的业务是否属特肥部的业务。（2）统计在特肥部名下的2012年11月28日至11月30日期间的销售利润是否计算在特肥部销售利润范围内。（3）中化分公司的销售人员的提成工资是否属预提销售费用差额。（4）杨曲、易光亚、余珊珊、黄刚的工资及奖金、特肥部销售人员的奖金是否属销售人员工资。（5）是否应对田桂平未完成任务进行罚款。针对上述焦点问题，下面进行逐一评析：第一，《产品责任书》约定田桂平负责市场的开发等，而金汰公司的业务并非特肥部的销售人员销售，产品的销售利润不能计算在特肥部的销售利润范围之内，即使特肥部执行该合同会产生一定的费用，田桂平应就执行该合同产生的费用向中化公司主张权利，而不是将金汰公司的业务作为特肥部的销售业务计作销售利润，且田桂平未能提供任何证据证实其有执行该合同产生的费用。第二、由于中化公司并未提交证据证实中化分公司销售人员的提成工资23000元、涪陵销售人员的提成工资33395.15元已经扣减了此期间应向他们支付的提成工资，故中化分公司的销售人员、涪陵销售人员此期间销售产品的销售利润也应计算在特肥部的销售利润之内。第三、中化分公司销售人员销售产品的销售利润已经计算在特肥部的销售利润范围之内，其提成工资应在田桂平销售提成包干费总额里扣减，而不应作为预提销售费用差额。第四、杨曲、易光亚等四人属公司的管理人员，并非特肥部的销售人员，其工资及奖金不应作为特肥部的销售人员的工资，作为特肥部的预提销售费用差额；关于公司向特肥部销售人员发放的年终奖问题，奖金虽属工资的性质，但由于《产品责任书》已明确对特肥部的销售人员的工资范围进行了约定即基本工资＋差旅费用＋效益提成工资组成，并无奖金的项目，年终奖系中化公司对特肥部销售人员的一种额外奖励，不应作为特肥部的销售人员工资，算作特肥部的预提销售费用差额。第五、中化公司并未提交证据证实所称的季度考核方案经过田桂平认可，对该证据不予采信，中化公司不能以该方案作为田桂平未完成任务罚款的依据。综上，田桂平的提成工资131761.06元系其劳动所得，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”，中化公司应向田桂平发放其未领取的提成工资131761.06元，对于原告田桂平超过此部分的提成工资的请求，不予支持。
三、关于业务报销费用的问题
原审法院认为，田桂平对其业务报销费用，以财务账为准，经公司财务部核实，田桂平无业务报销费用，其也未能提交任何证据证实公司应向其支付8390元的业务报销费用，故对于田桂平主张的业务报销费用的请求不予支持，其如有新证据，可另行向中化公司主张权利。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见﹥》第二条之规定，原审法院判决：一、由中化公司向田桂平支付2013年6月10日前拖欠的基本工资6666.67元、提成工资131761.06元，共计138427.73元，限于判决生效之日起十日内付清。二、确认中化公司2013年6月10日解除与田桂平的劳动合同违法；由中化公司向田桂平补发劳动合同继续履行至2013年11月30日期间的工资6120元，限于判决生效之日起十日内付清。三、驳回田桂平其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中化公司负担。
上诉人田桂平不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求：1、对中化公司与田桂平双方劳动关系事实进行重新认定，认定为连续订立了两个固定期限合同；同时认定2013年4月25日前客户已经付款尚未发货部分的利润为59104元。2、改判中化公司继续履行劳动合同（履行完毕后与田桂平签订无固定期限劳动合同）。3、改判中化公司按基本工资每月5000元标准按月支付田桂平2013年5月一2013年11月30日计7个月共35000元工资及以后到判决继续履行合同之日的基本工资。4、改判中化公司支付田桂平2012年11月26日到2013年4月25日合同履行期间销售提成工资169941．45元。5、改判中化公司支付田桂平2013年4月26日到2013年11月30日合同履行期间销售提成工资243356元及以后到判决继续履行合同之日的提成工资。6、改判中化公司支付尚未给付田桂平的业务报账费用8390元整。7、改判中化公司因非法解除劳动合同及逾期不支付按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的赔偿金l75400元支付给田桂平。其上诉的事实与理由为：1、《产品责任书》认定为订立了第二份新的劳动合同。一审法院认定的第二份劳动合同应视为第一份劳动合同的合同期限延长，将两份合同视为一个合同，属于认定错误。2、一审法院认定中化公司解除双方之间的劳动合同没有合法依据，属违法解除，系无效行为，应判决继续履行劳动合同。所谓继续履行劳动合同，是指合同约定的但没有履行的部分继续履行，如按月支付的基本工资5000元应支付、提成工资应支付，提成工资可以比照之前的提成工资支付。田桂平虽然没有提供足够的劳动，但那不是田桂平的过错，而是中化公司违法解除合同而应负的责任。本案中所谓劳动期限届满并不符合不能继续履行合同的法定情形。3、中化公司应按底薪5000元／月按月支付田桂平2013年5月-2013年11月30日计7个月共35000元工资以及以后到判决继续履行合同之日的基本工资。4、田桂平2013年4月25日之前应得销售提成工资为677788.9元×30％=203336.6元。另据双方签订的《产品责任书》中“中化重庆涪陵业务人员的相关提成纳入销售提成包干费用内，公司不再承担此费用”的规定，田桂平2013年4月25日之前应得销售提成工资为223670.3元减去一审法院认定的“涪陵销售人员的提成工资33395.15元”为169941.45元。关于销售利润应是特肥部2012年11月27日至2013年4月25日的销售利润为618684.9元，2013年4月25之前己确认收单成交但尚未发货的销售利润59104元5、关于2013年4月26日-2013年11月30日期限内的销售提成工资问题。应比照前期的利润计算该段的提成工资应为169941.45／5×7.16=243356元。另外，一、二审中提交的证据可证明有些客户虽然没有签订合同，但已经开始合作；田桂平2013年开发的客户，中化公司会在2014年及其后期继续受益；田桂平在2013年4月26日-2013年11月30日之间做了大量的相关工作，直接促进了公司产品销售。因中化公司的单方违法解除劳动关系，并非田桂平不愿意或不能充分履行职责，那么中化公司就应该按合同规定承担支付的责任与义务即继续履行合同，不应当减少田桂平合同约定内的底薪与业务提成。
被上诉人中化公司答辩称：相关工资、报销费用、奖金已支付。对于田桂平在二审中新增诉讼请求，不同意一并审理。请求驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人田桂平提交证据：证据一、2012年12月28日田桂平发中化公司代总、黎总、王总等中化湖北分公司合作备忘录邮件及附件。拟证明特肥部2012年l2月25日已与中化化肥湖北分公司达成销售协议，该公司2013年销售我司差异化产品5000吨，并约定了合作方式，操作规则等。证据二、2013年1月18日田桂平发中化公司销售科杨曲中化化肥安徽分公司合作框架邮件及附件。拟证明特肥部2013年1月18日已与中化化肥安徽分公司达成合作框架即销售协议，该公司2013年销售中化公司差异化产品l万吨。证据三、2013年1月23日中化化肥安徽分公司李元利发来三方协议邮件及附件。拟证明特肥部2013年1月23日已与中化化肥安徽分公司达成三方协议即代加工与销售合同，确认与安徽文胜肥业合作加工5000吨。证据四、2013年2月l8日田桂平发中化公司代总邮件及附件《中化公司客户资料整理及市场销售分析》。拟证明田桂平春节期间为中化公司2013年销售工作做好了全面的分析与安排，明确了全国的重点及湖北省内重点，指导全年工作。证据五、2013年2月21日田桂平发中化公司代总邮件及附件《关于BB肥产品原料配方与原料成本核算的建议》。拟证明田桂平为公司降低成本并提高产品市场竞争能力与经营效益提供咨询指导，按平均每吨降低成本30元，年产BB2万吨计，可为公司增加纯收入60万元，且为此不需增加投入。证据六、2013年3月17日田桂平发中化公司代总邮件及附件《高新华-“20—30”长阳分期付款合同》。拟证明特肥部销售人员达成与湖北长阳锦昊商贸有限公司康玉树年销售200吨有机无机复混肥料的合同。原证据显示2013年4月6日即实际进货90吨。证据七、2013年3月22日田桂平发中化重庆涪陵化工在江苏的销售人员李红锁水产肥料销售合同的邮件及附件。拟证明特肥部与江苏省部分地区达成2013年水产肥料销售合同200吨，其后合同得到了执行。证据八、2013年3月30日田桂平设计的新产品包装（有机无机复混肥料30一20型，氮磷钾配比l5—7—8）。拟证明田桂平负责了许多新产品的包装设计，为后期的新产品销售及公可赢利奠定了良好基础。该新产品于2013年4月6日生产400吨，当日发运长阳90吨，4月l0销售到枝江鲜卫华60吨。证据九、2013年5月2日田桂平发给中化公司华总邮件及附件《水产肥料销售情况与当前存在问题分析研究》。拟证明田桂平对水产肥料认真调查了解市场，科学分析市场，找出公司存在问题并提出解决方案，认真履行了与公司签订的《中化公司2013年度差异化产品经营责任书》。4月底前水产肥销售量已经达到2010年和2011年两年销售量的总和，显示强劲势头。证据十、2013年5月3日田桂平与中化河南分公司复肥中心张亚扬等设计缓释掺混肥料包装。拟证明田桂平多次到河南考察市场，联系客户，设计新产品，达成河南市场上半年销售缓释掺混肥意向协议100吨。为解决公司库存的硫包衣尿素寻找出路。证据十一、2013年5月3日田桂平发给中化公司华总和营销李总监的邮件《我司水产肥料销量简要分析》《田桂平2012年水产肥料销售个人工作总结》。拟证明田桂平正式反映2014年4月中旬公司水产肥料的质量出现较大问题，要求公司给予重视并尽快解决。2012年3月-9月田桂平一个人半年的单品销售量相当于公司前两年的单品销量。证据十二、2013年5月3日田桂平发给中化公司总经办朱金玉的邮件《5.3特肥部周报》。拟证明田桂平4月27-5月3日一周来的工作汇报，其中达成60吨的水产肥料销售意向，河南市场100吨的缓释掺混肥订单意向等。证据十三、2013年5月3日发出的的邮件与附件《四月份差异化产品销售与分析汇报》。拟证明田桂平服从领导，认真总结、汇报，提出了合理化建议。证据十四、2013年5月6日田桂平发给中化公司华总、营销总监李建中等的邮件与附件《公共关系工作月度推进表》。拟证明田桂平认真工作。但工作重点已经远离销售，销售权利被剥夺。证据十五、2013年5月10日田桂平发给中化公司华总等公司领导的邮件与附件《关于有机无机复混肥料20—25直销的情况汇报》。拟证明中化公司明确要求田桂平暂停一切销售工作，剥夺田桂平的合同权利。证据十六、2013年5月l3日收（发）供应科付科长吴斌邮件及附件《设计公司资料汇总》。拟证明田桂平认真工作。但工作重点已经远离销售。证据十七、2013年5月8日到l3日与江苏李红锁短信联系内容打印件。拟证明2013年5月8日田桂平将公司收货款的账号信息发给客户李红锁，随即江苏扬州的客户滕学勤汇款l42000元购水产专用肥60吨左右。5月l0客户将详细的收货人信息发给我。证据十八、2013年8月l3日原中化公司代总发给田桂邮件及附件。拟证明中化公司原任领导秉公执言田桂平没有中化公司所说的一些问题。当时中化公司要求田桂平提供原认领导的意见，田桂平将此邮件拿到中化公司，要求中化公司安排工作，办理前期结算，遭到拒绝。证据十九、2013年12月9日原中化公司特肥部业务员高新华要求解决提成工资的审批件。拟证明田桂平2013年12月9日还在为公司处理遗留问题。公司新任领导克扣员工业务提成工资不是个例。高新华至今没有拿到提成，证明一审中中化公司提供的业务提成费用明细有些是虚假的。证据二十、2013年12月31日原中化公司的宣传资料供应商朱光明邮件往来。拟证明田桂平2013年12月31日还在为公司处理遗留问题。证据二十一、2014年5月22日田桂平发给中化公司董事长李兵邮件及附件《附件1功能型差异化产品营销战略》、《附件2东方水产专用肥市场调研及营销战略》、《附件3关于要求解决工资等问题的报告》。拟证明田桂平直到2014年5月22日还在为中化公司做市场调研工作，产品规划与设计工作。对于上述证据，田桂平称其认为应由被上诉人中化公司在原审中提交，因被上诉人中化公司在原审中未提交，故田桂平在二审中提交。经质证，被上诉人中化公司认为无法判断上述证据的真实性。本院经审查认为，上述证据为复印件，且田桂平逾期提交的理由不能成立。故对上述证据，本院不予采信。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
二审查明：中化公司于2014年12月31日向田桂平支付144547.73元。
本院认为：田桂平上诉请求第一项、第七项，即“1、对中化公司与田桂平双方劳动关系事实进行重新认定，认定为连续订立了两个固定期限合同；同时认定2013年4月25日前客户已经付款尚未发货部分的利润为59104元。7、改判中化公司因非法解除劳动合同及逾期不支付按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的赔偿金l75400元支付给田桂平”系田桂平在二审中新增的诉讼请求，中化公司不同意在二审中一并审理。因此，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。”的规定，本院对田桂平该新增诉请不予审理，田桂平可另行起诉主张权利。
中化公司与田桂平在原审审理中一致认为《产品责任书》约定的考核期限届满时间2013年11月30日为对劳动合同期限的延长。因此，双方劳动合同期限应于2013年11月30日届满。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据该规定，田桂平与中化公司的劳动合同于2013年11月30日终止。因中化公司并未作出在该劳动合同终止后仍与田桂平续签劳动合同的意思表示，故原审法院对田桂平要求中化公司在2013年11月30日之后继续履行双方之间的劳动合同不予支持并无不当。
对于2013年5月至2013年11月30日期间的工资计算问题。因田桂平于2013年6月10日离开公司，故对于2013年5月、6月1日至10日期间的工资，原审法院根据田桂平的基本工资标准予以计算为6666.67元并无不当。对于2013年6月11日至2013年11月30日期间的工资，因田桂平并未为中化公司提供劳动，故原审法院按照武汉市江夏区最低工资标准1020元／月的标准判决中化公司向田桂平支付基本工资共计6120元并无不当。田桂平上诉要求按基本工资5000元的标准从2013年5月支付至继续履行合同之日的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
对于销售提成工资。原审法院根据双方当事人在原审庭审中共同确认的各项金额计算出田桂平的离职前的销售提成工资为131761.06元。田桂平虽上诉对该金额持有异议，但未提供确凿充分的证据对此予以反驳，且田桂平亦未能提供证据证明其在2013年4月26日之后所完成的销售毛利额。因此，原审法院认定田桂平的提成工资为131761.06元并无不当。对于田桂平主张的业务报账费用8390元，因田桂平无业务报销费用，其也未能提交任何证据证实公司应向其支付8390元的业务报销费用，故原审法院对于田桂平主张的业务报销费用的请求不予支持并无不当。
中化公司在原审判决书作出之后向田桂平支付的144547.73元，可在本案执行程序中予以相应抵扣。
综上，上诉人田桂平的上诉理由及请求均不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人田桂平负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 何义林
审 判 员 周 靖
代理审判员 易齐立
二〇一五年七月六日
书 记 员 胡 鹏