吉林省临江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0681民初1148号
原告（被告）：赵庆宝，男，1969年4月12日出生，住临江市。
委托诉讼代理人：刘维彦，临江市新市街道法律服务所法律工作者。
被告（原告）：通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司，住所地：临江市。
法定代表人：华金生，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘永刚，男，1982年9月18日出生，系该公司职员。
被告：临江市栗源劳务有限公司，住所地：临江市。
法定代表人：马秀峰，系该公司经理。
委托诉讼代理人：王瑞斌，男，系临江市栗源劳务有限公司会计。
原告（被告）赵庆宝与被告（原告）通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司、被告临江市栗源劳务有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）赵庆宝委托诉讼代理人刘维彦、被告（原告）通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司委托诉讼代理人刘永刚、被告临江市栗源劳务有限公司委托诉讼代理人王瑞斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵庆宝向本院提出诉讼请求：1、确认临江市栗源劳务有限公司与赵庆宝解除劳动合同违法；2、确认通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司与临江市栗源劳务有限公司解除劳务派遣合同违法；3、请求支付无工作期间的报酬；4、要求临江市栗源劳务有限公司支付解除劳动关系双倍经济补偿金；5、要求临江市栗源劳务有限公司补足放假期间不足最低工资标准的差额。事实和理由：2007年9月7日原告与临江市大栗子就业服务处签订劳动合同，2012年2月28日被告临江市栗源劳务有限公司成立，该公司继承原临江市大栗子就业服务处的权利义务，并与原告没有改变原工作地点、工作性质的情况下续签订了劳动合同，期间双方连续每一年或者每两年续签订劳动合同。原告于2007年至今均在被告通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司工作。2015年2月至7月被告支付给原告生活费每月330元。2015年8月30日被申请人临江市栗源劳务有限公司通知申请人解除（终止）劳动合同。临江市栗源劳务有限公司向原告送达格式的辞职申请书、告知书、解除（终止）劳动合同证明书。故起诉请求支持原告的各项诉讼请求。
通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司辩称，我单位与临江市栗源劳务有限公司是合同关系，不应适用劳动争议审理，我们不应该承担连带责任，并向本院提出诉讼请求：判决通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司对赵庆宝解除劳动合同，经济补偿金、生活费不承担连带责任。事实与理由：1、赵庆宝系临江市栗源劳务有限公司职工，赵庆宝被栗源公司派遣到原告单位工作，2015年8月，因亏损原重，原告依据《劳务派遣暂行规定》相关内容，原告将赵庆宝退回栗源劳务有限公司，栗源公司依法与赵庆宝存在劳动关系，是《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》明确的用人单位，赵庆宝解除劳动合同的经济补偿金，原告作为用工单位，不应承担，更不具有承担其解除劳动合同经济补偿金、生活费的主体资格。2、临江市劳动人事争议仲裁委员会引用法条存在错误。仲裁裁决认定原告将赵庆宝退回栗源公司并未违反《劳动合同法》相关规定，因原告没有违反劳务派遣相关规定，不应依据《劳动合同法》第九十二条裁决原告承担支付赵庆宝经济补偿金的连带责任。
赵庆宝辩称，栗源和栗矿签订了劳务派遣协议书，对劳动者不具有约束力，应当由栗矿支付经济补偿金，该协议39条规定，甲方与劳务派遣人员依法解除或终止劳动合同按规定应当支付经济补偿的，其经济补偿由责任方承担，本案解除合同的原因是栗矿无法继续生产导致解除合同，责任在栗矿，栗矿应当对经济补偿金承担连带责任。
临江市栗源劳务有限公司辩称，按照法律规定该我公司负担的我们负担。我们认为通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司应当承担连带责任。
赵庆宝围绕诉讼请求依法提交劳动合同书复印件一份，证明赵庆宝参加工作时间，工种，工作地点岗位均是在大栗子铁矿，劳动合同不能履行原因在栗矿。虽然栗源和栗矿签订了劳务派遣协议书，对赵庆宝不具有约束力，应当由栗矿支付经济补偿金，该协议39条规定，甲方与劳务派遣人员依法解除或终止劳动合同按规定应当支付经济补偿的，其经济补偿由责任方承担，本案解除合同的原因是栗矿无法继续生产导致解除合同，责任在栗矿，栗矿应当承担经济补偿金并支付各项损失。通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司质证认为劳动合同书真实性无异议，支付经济补偿金是用人单位应该履行的义务，原告不具有主体资格，原告与栗源公司之间的纠纷应另案解决。临江市栗源劳务有限公司对赵庆宝证据没有异议。
通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司围绕诉讼请求依法提交1、劳动人事争议仲裁决委员会2016第17号裁决书一份，证明临江市人社局仲裁委引用劳动合同法92条法条错误，栗源公司是赵庆宝的用人单位，栗矿公司、栗源公司系通过派遣合同而产生的合作关系，经济补偿金的给付与否不应适用于劳动纠纷，原告将赵庆宝退回栗源公司是依法退回，没有违反法律规定，生活费应该由用人单位支付，而不应该由用工单位支付。2、2015年度通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司审计报告利润表，证明企业生产经营遭受严重困难，全年亏损82900000元，符合劳动合同法和劳务派遣暂行规定退回派遣工人的情形。赵庆宝及临江市栗源劳务有限公司质证认为裁决书没有异议，对利润表有异议，该证据不能证明实际用工单位不承担责任。
临江市栗源劳务有限公司围绕诉讼请求依法提交劳务派遣协议书复印件一份，证明该协议39条规定，甲方与劳务派遣人员依法解除或终止劳动合同按规定应当支付经济补偿的，其经济补偿由责任方承担，本案解除合同的原因是栗矿无法继续生产导致解除合同，责任在栗矿，栗矿应当承担经济补偿金。通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司质证认为我公司与栗源公司是合同关系，如栗源公司认为我公司违约应另案告诉处理，不是本案审理范围。赵庆宝质证认为按协议39条规定，栗矿公司就应当承担责任。
本院经审理认定事实如下：2015年1月5日，临江市栗源劳务有限公司（甲方）与通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司（乙方）签订了劳务派遣协议书，约定了甲方从2015年1月1日起派劳务派遣人员到乙方工作，协议从2015年1月1日起至2015年12月31日止，约定了派遣人员数量，条件，劳务派遣费用及支付方式等内容。其中第16条约定“甲方应当按照本协议第八条、第九条的约定做好劳务派遣人员的工资支付、社会保险费交纳等各项财务工作。不得克扣和拖欠劳务派遣人员的劳动报酬和应缴纳的社会保险费等费用。”“第二十八条，乙方应当按照本协议第八条、第九条的约定及时足额将劳务派遣费用拨付给甲方，不得克扣和拖欠。”“第三十六条，劳务派遣人员有《劳动合同法》第三十九条和四十条一款、第二款规定情形的，乙方出具相应的情况说明并与甲方沟通后有权将其退回甲方”“第三十九条，甲方与劳务派遣人员依法解除或终止劳动合同按规定应当支付经济补偿的，其经济补偿金由责任方承担。”“第四十三条，因甲方原因，未按约定及时足额支付劳务派遣人员劳动报酬、缴纳社会保险费，由此产生的相应后果由甲方承担。”赵庆宝从2007年10月12日即与临江市大栗子就业劳务处签订了劳动合同被派遣到通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司工作，2012年2月28日改由临江市栗源劳务有限公司派遣到通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司工作，两个派遣单位负责人均系马秀峰，最后一次与临江市栗源劳务有限公司劳动合同起止日期为2014年9月6日至2016年9月5日，工作到2015年2月份因通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司生产经营情况严重恶化，通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司便将工人逐步放假，到2015年8月25日正式通知将工人退回，8月1日以前各项费用已全部支付给临江市栗源劳务有限公司。2016年1月4日赵庆宝等216位工人向临江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁本案诉请各项请求。该仲裁委员会作出临劳人仲裁字（2016）第17号裁决书。临江市劳动人事争议仲裁委员会认为临江市栗源劳务有限公司应当支付经济补偿金，通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司应当共同支付。其中已经支付完的工人不再另行支付，并应从2015年8月份起按每人每月330元的标准支付生活费至解除劳动关系之日止。通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司认为仲裁引用九十二条法条错误。临江市栗源劳务有限公司是赵庆宝的用人单位，是劳动关系，通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司和临江市栗源劳务有限公司系通过派遣合同产生的债权债务关系，经济补偿金给付与否不应适用于劳动纠纷，通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司将赵庆宝退回临江市栗源劳务有限公司没有违反法律规定不承担连带责任。
本院认为，赵庆宝与临江市栗源劳务有限公司签订了劳动合同，临江市栗源劳务有限公司作为劳务派遣单位是用人单位，双方形成劳动合同关系，通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司系用工单位，因生产经营发生严重困难，将派遣人员退回派遣公司未违反法律规定，派遣人员的经济补偿金应由用人单位即临江市栗源劳务有限公司支付，临江市栗源劳务有限公司在通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司退回派遣人员后，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同。临江市栗源劳务有限公司与通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司是基于劳务派遣协议产生的合同关系，临江市栗源劳务有限公司支付给工人的经济补偿金是否应由通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司承担，双方可协商解决或另案告诉。2012年2月28日临江市栗源劳务有限公司成立之前赵庆宝与临江市大栗子就业劳务处系劳动关系，赵庆宝未向劳动争议仲裁委员会申请本案诉请内容，本案不予审理。
综上所述，临江市栗源劳务有限公司作为派遣单位应当承担赵庆宝各项合理诉请。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款㈢项，第四十条一款㈢项，第四十一条一款㈡项，第四十六条一款㈠、㈢、㈣项，第五十八条，《劳务派遣暂行规定》第十二条，第十五条，第二十条，第二十四条规定判决如下：
一、临江市栗源劳务有限公司支付给赵庆宝经济补偿金3110.61元；
二、临江市栗源劳务有限公司从2015年8月起至2015年9月每月支付给赵庆宝生活费330元；
三、驳回赵庆宝其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告临江市栗源劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 武云峰
二〇一六年十一月二十六日
书记员 马 俊