广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初1426号
原告：耿春刚，男，汉族，1978年8月10日出生，住安徽省阜南县。
委托诉讼代理人：苏达明，广东品峰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黎少珍，广东品峰律师事务所实习律师。
被告：曾芳兰，女，汉族，1989年12月27日出生，住江西省吉安市永丰县。
委托诉讼代理人：陈新芬，广东国锋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨华，广东商达（东莞）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：董杰，广东国锋律师事务所辅助人员（已撤销授权）。
原告耿春刚诉被告曾芳兰劳动争议一案，本院于2017年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耿春刚的委托诉讼代理人苏达明、黎少珍，被告曾芳兰的委托诉讼代理人杨华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告耿春刚向本院提出诉讼请求：一、判令原告耿春刚仅需支付被告曾芳兰2016年7月份工资3808元、8月份的工资1820元；二、判令原告耿春刚无需支付被告曾芳兰解除劳动合同关系补偿金2325元；三、判令原告耿春刚无需支付被告曾芳兰2016年3月26日至2016年8月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额21545元；四、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭于2016年11月22日作出裁决，由原告向被告支付2016年7月份工资4622.5元、8月份工资2236.7元、支付解除劳动合同关系补偿金2325元；支付2016年3月26日至2016年8月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额21545元。对此，原告认为仲裁庭所作裁决属于事实认定不清，从而作出的错误裁决。原告据此向法院提起起诉。关于被告的工资构成，原告在仲裁审理期间提交的广源鞋材厂2016年3月份至8月份工资表中可以显示被告的工资构成与其工作时所跟机手有关，2016年7月、8月被告所跟机手为张某，根据张某的工资情况，可以显示出被告2016年7月份工资为3808元、8月份半个月的工资为1820元。原告不需支付2016年7月份工资4622.5元、8月份工资2236.7元。关于被告的离职原因，被告是在2016年8月14日下班后跟办公室文员请假，随后2016年8月15日就没有再来下班，被告是自行离职的。因此，原告无需支付解除劳动关系补偿金。关于原告是否需要支付被告未签订劳动合同二倍工资差额21545元，被告此项申请并无法律依据，原告无需支付二倍工资差额。因此，原告请求法院查明事实，依法判决原告仅需支付被告2016年7月份工资3808元、8月份的工资为1820元；无需支付解除劳动合同关系补偿金2325元；无需支付2016年3月26日至2016年8月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额21545元。
被告曾芳兰辩称：曾芳兰认为劳动仲裁庭作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请法庭驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
一、入职情况：曾芳兰于2016年2月26日入职耿春刚经营的东莞市厚街广源鞋材加工店（已于2016年8月30日因经营不善注销），担任点检员。双方没有签订书面劳动合同，耿春刚主张在曾芳兰入职时口头通知曾芳兰签订劳动合同，但曾芳兰不肯签订，曾芳兰对原告该主张不予确认，称双方均未提及签订劳动合同事宜。耿春刚没有为曾芳兰缴交社会保险。
二、离职情况：双方均确认曾芳兰于2016年8月15日离职。至于离职原因，耿春刚主张曾芳兰于2016年8月15日自动离职，曾芳兰主张其实际离职原因是被耿春刚开除。
三、工资情况：双方确认耿春刚未支付曾芳兰2016年7月、8月的工资。耿春刚提交2016年3月至6月期间的工资表载明曾芳兰2016年3月至6月的应发工资分别为5110元、5490元、4525元、3706元；实发工资分别为4950元、5330元、4515元、3695元。庭审中，耿春刚主张曾芳兰2016年7月、8月的工资是根据曾芳兰所跟机手的计件工资的80%计算，并提交了2016年7月、8月的工资表及单方制作的手写工资单拟证明曾芳兰2016年7月、8月的工资分别为3808元、1820元。对于曾芳兰所跟机手张某2016年7月份工资表与手写工资单中的工资数额不一致，耿春刚解释为工资表中的工资为张某全月的工资，而手写工资单则为曾芳兰跟着张某工作的时间段的工资，因曾芳兰在7月份有请假，故2份表中工资数额不一致。曾芳兰对2016年3月至6月期间的工资表的真实性确认，但对2016年7月、8月的工资表及手写工资单的真实性不确认，理由是没有曾芳兰的签名。曾芳兰主张应按照曾芳兰在职期间的实发工资数额的平均数作为推算工资数额的依据。
后双方因工资、未签订劳动合同二倍工资差额和经济补偿金等支付问题发生争议，曾芳兰向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起申诉，该庭受理了曾芳兰该申诉。
四、仲裁请求：曾芳兰诉请：耿春刚向其支付：1.2016年7月工资5000元、8月工资2500元；2.2016年3月26日至2016年8月15日期间的未签订劳动合同二倍工资差额21545元；3.未依法购买社会保险的经济补偿金2325元；4.解除双方的劳动关系。
五、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭于2016年11月22日作出东劳人仲院厚街庭案字[2016]1980号仲裁裁决书，裁决：1.确认耿春刚与曾芳兰之间的劳动关系已解除；2.耿春刚向曾芳兰一次性支付2016年7月工资4622.5元、8月工资2236.7元；3.耿春刚向曾芳兰一次性支付解除劳动关系经济补偿金2325元；4.耿春刚向曾芳兰一次性支付2016年3月26日至2016年8月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额21545元。
六、其他需说明的事项：曾芳兰在收到劳动仲裁裁决书后未在十五天内向法院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、工资表、手写工资单及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：虽然原、被告没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。曾芳兰没有因不服仲裁裁决而向本院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，对此本院予以确认。本案的争议焦点为：一、曾芳兰2016年7月及8月的工资数额分别是多少；二、曾芳兰的离职原因及耿春刚应否支付曾芳兰解除劳动关系经济补偿金；三、耿春刚应否支付曾芳兰未签订劳动合同的二倍工资差额。
焦点一、关于曾芳兰2016年7月及8月的工资数额。耿春刚主张曾芳兰2016年7月、8月的工资是根据曾芳兰所跟机手的计件工资的80%计算，并提交2016年7月、8月的工资表及手写工资单拟证明曾芳兰2016年7月、8月的工资数额，但对于曾芳兰该工资计算方式，耿春刚并未举证，且2016年7月、8月的工资表亦无曾芳兰的工资明细及签名确认，手写工资单又为耿春刚单方制作，故在曾芳兰对上述证据及主张不予确认的情况下，本院亦不予确认。在双方均未就曾芳兰2016年7月及8月工资有效举证的情况下，本院酌定曾芳兰2016年7月及8月工资以曾芳兰在职期间实发工资的平均数作为计算基数，根据双方确认的2016年3月至6月工资表可得出曾芳兰在职期间的实发工资的平均数为4622.5元，故曾芳兰2016年7月工资为4622.5元，8月工资为4622.5元÷31天×15天=2236.7元。
焦点二、曾芳兰的离职原因及耿春刚应否支付曾芳兰解除劳动关系经济补偿金。关于曾芳兰的离职原因，双方均未对其各自的主张进行举证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，本院视为双方协商解除劳动合同，由耿春刚提出解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”的规定，耿春刚应向曾芳兰支付解除劳动关系经济补偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，曾芳兰的解除劳动关系经济补偿金应以曾芳兰的月应发工资平均数4707.75元及其工作年限计算，由此可得：4707.75元×0.5个月=2353.88元。因曾芳兰对劳动仲裁裁决认定的解除劳动关系经济补偿金2325元没有异议，本院予以确认，并认定耿春刚应向曾芳兰支付解除劳动关系经济补偿金2325元。
焦点三，耿春刚应否支付曾芳兰未签订劳动合同的二倍工资差额。双方确认没有签订劳动合同，耿春刚也没有证据证明双方未签订劳动合同的责任在于曾芳兰，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，耿春刚应支付曾芳兰2016年3月26日至2016年8月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为：4950元÷31天×6天+5330元+4515元+3695元+4622.5元+2236.7元=21357.2元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告耿春刚与被告曾芳兰的劳动关系已解除；
二、限原告耿春刚于本判决发生法律效力之日起三日向被告曾芳兰支付2016年7月工资4622.5元、8月工资2236.7元；
三、限原告耿春刚于本判决发生法律效力之日起三日向被告曾芳兰支付解除劳动关系经济补偿金2325元；
四、限原告耿春刚于本判决发生法律效力之日起三日向被告曾芳兰支付未签订劳动合同的二倍工资差额21357.2元；
五、驳回原告耿春刚的其他诉讼请求。
如果原告耿春刚未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告耿春刚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈巧勤
二〇一七年三月十五日
书记员 陈洁欣