山东省广饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广民三初字第568号
原告：东营鹏乘工贸有限责任公司，住所地：广饶县石村镇张庄村。
法定代表人：张拥军，该公司执行董事。
委托代理人：韩庆辉，山东鲁北律师事务所律师。
委托代理人：李石磊。
被告：王艳军。
委托代理人：崔强，广饶求正法律服务所法律工作者。
委托代理人：杨义杰，广饶求正法律服务所法律工作者。
原告东营鹏乘工贸有限责任公司（以下简称鹏乘公司）诉被告王艳军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员高欣独任审判，公开开庭进行了审理。原告鹏乘公司委托代理人韩庆辉，被告王艳军委托代理人崔强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鹏乘公司诉称：原、被告之间系劳动用工关系，被告自2013年11月8日发生交通事故后，一直未回原告处上班，系被告自动离职，原、被告之间的劳动关系已于2013年12月底因被告的自动离职而解除，因此不存在再次解除劳动合同及支付被告解除劳动合同经济补偿金的事实和法律依据，而广饶县劳动人事争议仲裁委员会草率支持了被告的仲裁请求。为维护原告合法权益，现起诉请求依法判令不支持支付被告经济补偿金的请求；判令不支持被告其他仲裁请求；案件受理费及其他费用由被告承担。
被告王艳军辩称：1、原、被告之间并没有依法解除劳动合同关系；2、广饶县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告工伤赔偿款项以及经济补偿金的裁决正确，请求依法判令原告履行支付被告工伤赔偿金及经济赔偿金等共计118390元；3、请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告鹏乘公司为支持自己的诉讼请求，向本院提供了以下证据，并由被告王艳军在庭审中予以质证：
证据1、广饶县劳动人事争议仲裁委员会作出的广劳人仲案字（2015）第545号裁决书1份、广饶县劳动人事争议仲裁委员会证明1份，拟证明原、被告主体适格，原告在法律规定的起诉期间内提起诉讼，该裁决书在起诉时已提交法庭。被告对该组证据无异议。
被告王艳军为支持自己的抗辩请求，向本院提供了以下证据，并由原告鹏乘公司在庭审中予以质证：
证据1、广劳人仲案字（2015）第545号仲裁卷宗中第11页认定工伤决定书，拟证明2013年11月8日，被告在驾驶原告车辆过程中发生交通事故，导致被告受伤，受伤情形经劳动行政部门认定为工伤。原告没有意见。
证据2、广劳人仲案字（2015）第545号仲裁卷宗中第12、13页初次鉴定结论结论通知书和再次鉴定结论书各1份，拟证明被告因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，构成十级伤残。原告无异议。
证据3、广劳人仲案字（2015）第545号仲裁卷宗中第14、15页两次鉴定的鉴定费发票各1份，拟证明被告因两次劳动能力鉴定所支出的鉴定费数额为850元。原告没有意见。
证据4、广劳人仲案字（2015）第545号仲裁卷宗中第18-21页仲裁开庭笔录，拟证明其中第20页的记录能够证实原、被告形成劳动合同关系的起始时间是2013年4月份。原告质证认为双方形成事实劳动关系的时间是2013年4月份。
庭审中，本院出示广劳人仲案字（2015）第545号仲裁卷宗中被告申请仲裁时的劳动争议仲裁申请书一份，经庭审质证，原、被告均没有意见。
根据原、被告对相对方证据发表的质证意见，本院认为，原告证据1，被告无异议，本院予以采信；被告证据1、2、3、4，原告无异议，本院予以采信。本院出示的被告的劳动争议仲裁申请书，原、被告均无异议，本院予以采信。
根据本院采信的证据证明的事实及庭审查明的情况，本院确认以下事实：
原、被告于2013年4月建立劳动合同关系，被告进入原告公司从事油罐车驾驶员工作。原、被告未签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳工伤保险基金。
2013年11月8日，被告上班工作期间，跟随原告公司车队在省道230线盛润油脂附近处，下车询问前方何时卸货时，发生交通事故，导致负伤。当日，被告入住东营市第二人民医院住院治疗，诊断为面部裂伤、眼睑裂伤，住院大约20天。自被告发生交通事故后，未到原告公司上班。
经被告申请，2014年11月12日广饶县人力资源与社会保障局以广人社工认字（2014）第402号认定工伤决定书认定被告的伤害为工伤；2015年7月23日山东省劳动能力鉴定委员会以鲁劳鉴（2015）303号鉴定结论通知书对被告工伤伤残程度鉴定为十级伤残，无生活自理障碍。被告因劳动能力鉴定花费鉴定费用850元。
2015年8月18日，被告作为申请人，向广饶县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求依法解除双方劳动关系；请求裁决原告支付被告停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金42000元、鉴定费850元、一次性工伤医疗补助金17180元、一次性伤残就业补助金34360元、经济补偿金15000元。2015年10月16日，广饶县劳动人事仲裁委员会作出广劳人仲案字（2015）第545号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人解除劳动合同关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金17180元，一次性伤残就业也补助金34360元、停工留薪期工资18000元、鉴定费850元、经济补偿金6000元，以上共计118390元，被申请人于本裁决生效后十日内支付。仲裁裁决后，原告不服起诉至本院。
庭审中，1、被告陈述每月工资报酬不低于6000元，一部分是基本工资3000元发放现金，另一部分不少于3000元奖金通过原告职工的银行卡汇入被告的银行卡；原告陈述被告的工资是借用公司职工张涛的个人银行卡汇入被告的个人银行卡，工资每月3000元。2、原告陈述被告出院后至今未要求过上班，2013年12月底原告工作人员张涛曾电话通知被告上班，但被告拒绝，双方劳动关系应于2013年12月底解除。被告陈述出院后回原告公司报到上班，但原告公司没有安排具体工作让被告回家听通知，双方没有解除劳动合同。原、被告对以上陈述均未提交证据。
本院认为，根据被告的主张和原告在仲裁程序和本案庭审中的自认，可以确认被告是原告的职工，原、被告存在劳动合同关系，双方劳动合同关系事实清楚。被告在工作中受伤，其伤情已被认定为工伤。被告遭受工伤后，应当享受工伤保险待遇，原告未为被告缴纳工伤保险基金，被告的工伤保险待遇全部应由原告支付。被告为其工伤保险待遇向广饶县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，裁决后原告不服诉至本院。对原、被告争议焦点的被告的工资标准问题，被告有银行卡发工资证据未提供和原告拒不提供工资表证据，导致不能证明被告受伤前12个月月平均工资标准，双方均应承担举证不能的后果。原、被告均不能提供被告受伤前12个月的月平均工资，且被告工资不固定方式发放，根据本案实际，被告本人工资应以2013年东营市职工月平均工资3792元标准计算为宜，被告十级伤残按7个月本人工资计算一次性伤残补助金，原告应支付被告一次性伤残补助金26544元；原、被告对恢复上班工作和解除劳动合同陈述各异且未提交证据，根据被告在2015年8月18日提起劳动仲裁请求解除劳动合同关系，被告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以2014年东营市职工月平均工资4295元的标准计算，被告十级伤残按4个月和8个月本人工资计算，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金17180元和一次性伤残就业补助金34360元。根据被告面部裂伤、眼睑裂伤的伤情，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告停工留薪期应为3个月，按被告月平均工资3792元计算，原告应支付被告停工留薪期工资11376元。被告因劳动能力鉴定支出鉴定费用850元应当由原告承担。被告遭受工伤后，因工伤待遇主张权利至今，原告主张被告于2013年12月自动离职而解除劳动关系未提供证据证明，原告主张本院不予支持。根据被告2015年8月18日提起劳动仲裁请求解除劳动合同的事实，双方对解除劳动合同事实已达成一致，被告的经济补偿金应自2013年4月至2015年8月的区间计算2.5个月，按本人月工资3792元标准计算应为9480元。本案对被告的仲裁请求应予以全面审查，双方对解除劳动合同事实已达成一致且符合《工伤保险条例》规定的伤残职工本人提出解除劳动合同的情形，对原、被告的劳动合同关系应予以解除。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条之规定，参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款、第二十九条第一款，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：
一、解除原告东营鹏乘工贸有限责任公司与被告王艳军的劳动合同关系；
二、原告东营鹏乘工贸有限责任公司支付被告王艳军一次性伤残补助金26544元、一次性工伤医疗补助金17180元、一次性伤残就业补助金34360元、停工留薪期工资11376元、鉴定费850元、经济补偿金9480元，以上共计99790元，于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告东营鹏乘工贸有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告东营鹏乘工贸有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 高 欣
二〇一五年十一月二十日
书记员 王婷婷
附本案所适用法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》
第二十五条第二款：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
第二十九条第一款：应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《条例》和本办法的规定支付新发生的费用。
《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》
头面部损伤（s00-s09）3个月
眼撕裂伤和破裂，不伴有眼内组织脱出或缺失（s05.3）3个月
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。