广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第349号
上诉人（原审原告）：东莞市雄富机械有限公司，住所地：东莞市。
法定代理人：彭柳边。
委托代理人：杨联达、郑洪方，广东君政律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周贵荣。
上诉人东莞市雄富机械有限公司（以下简称雄富公司）因劳动合同纠纷一案，不服东莞市第一人民法院（2014）东一法寮民一初字第921号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：周贵荣于2013年3月4日入职雄富公司，任职加工部焊工，雄富公司没有为周贵荣参加社会保险，2014年4月15日周贵荣向雄富公司提出离职申请，并于2014年5月15日离职。对于周贵荣辞职的理由，周贵荣主张系因为雄富公司未为其购买社保及工资低。另，双方确认，2013年4月至2014年5月期间，周贵荣的月工资数额分别为2697.5元、3165元、3278元、2998元、3590元、2479元、3793元、3944元、3550元、2525元、1817元、4459元、2763元、1731元。
双方对是否签订书面劳动合同有争议，雄富公司提供了一份时间为2013年3月4日的劳动合同主张双方已签订书面的劳动合同，该劳动合同中乙方落款处有“周贵荣”字样的签名，周贵荣否认该签名的真实性，双方在劳动仲裁阶段已委托广东康怡司法鉴定中心对该“周贵荣”签名字迹的真实性进行了鉴定，双方并同意先由周贵荣支付鉴定费用3600元，待鉴定结果确认承担责任。2014年7月4日广东康怡司法鉴定中心出具鉴定意见书，认定案涉劳动合同中“周贵荣”的签名字迹属摹仿字迹，与比对样本的签名字迹不是同一人书写形成。
2014年5月26日，雄富公司与周贵荣因经济补偿金、未签合同的二倍工资差额、高温津贴等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求雄富公司支付：1.周贵荣经济补偿金4500元；2.未签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元；3.高温津贴750元。仲裁庭作出东劳仲寮案字[2014]145号裁决书，裁决：一、确认雄富公司与周贵荣双方之间的劳动关系已解除；二、雄富公司自收到裁决书之日起五日内负责通知并支付周贵荣解除劳动关系的经济补偿4500元、未签订劳动合同的二倍工资差额29097元、鉴定费3600元、2013年6月至10月高温津贴750元；三、驳回周贵荣的其他仲裁请求。雄富公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。
原审法院查明上述事实的证据有：有雄富公司提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、薪酬管理制度、签到表、考勤表及工资条、平安养老保险，周贵荣提交的劳动合同、广东康怡司法鉴定中心司法鉴定意见书、同意书、个人参保查询资料、东莞市劳动人事争议仲裁院受理通知、委托鉴定函、鉴定勘验通知以及庭审笔录等。
原审法院认为：周贵荣在雄富公司工作，由雄富公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。周贵荣于2014年5月15日离职，双方现对劳动关系解除均无异议，予以确认。
一、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。周贵荣以雄富公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，从本案查明的事实可知，自周贵荣入职以来雄富公司都没有依法为周贵荣缴纳社会保险，周贵荣以此为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，并有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定要求雄富公司支付解除劳动关系的经济补偿金，经济补偿的计算年限应自2013年3月4日起至2014年5月15日止。至于计算周贵荣经济补偿金的月平均工资，因周贵荣于2014年5月15日离职，该月出勤未满法定工作天数，在计算平均工资时不包含该月的工资，故应以周贵荣2013年5月至2014年4月期间的应得工资总额计算，经核算，月平均工资应为3196.75元[（3165元＋3278元＋2998元+3590元＋2479元＋3793元＋3944元＋3550元＋2525元＋1817元＋4459元＋2763元）÷12个月]，经济补偿金则应为4795元（3196.75元×1.5个月）。仲裁裁决雄富公司应向周贵荣支付解除劳动关系的经济补偿金为4500元，周贵荣对此未提起诉讼，应视为服从仲裁裁决，故雄富公司应按仲裁裁决的4500元向周贵荣支付解除劳动关系的经济补偿金。对雄富公司要求不需支付周贵荣解除劳动关系的经济补偿金4500元的诉讼请求,不予支持。
二、关于劳动合同的鉴定费及未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。首先，劳动合同鉴定费的问题，雄富公司提交了有周贵荣签名字样的劳动合同，以证明与周贵荣已签订书面劳动合同，但该签名字样在劳动仲裁阶段经专业鉴定机构鉴定已被认定为不是周贵荣本人的书写字迹。而周贵荣与雄富公司在仲裁时已明确约定先由周贵荣支付，依鉴定结果再确定承担责任，且仲裁庭审时雄富公司亦同意支付鉴定费3600元，现鉴定结果为劳动合同乙方签名“周贵荣”非为周贵荣本人书写的，故理应由雄富公司承担鉴定费用，雄富公司主张无需支付周贵荣《劳动合同》笔迹鉴定费用3600元的诉讼请求，没有理据，不予支持。
其次，未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题，从上述可知，雄富公司提供的劳动合同不是周贵荣签名，故雄富公司应承担举证不能的不利后果。因雄富公司没有证据证明其与周贵荣未能签订劳动合同的责任在于周贵荣，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，雄富公司应当自2013年4月4日起每月向周贵荣支付二倍工资，故对雄富公司要求无需支付周贵荣未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求,不予支持。至于该双倍工资差额的期间及具体金额，仲裁裁决为自2013年5月26日起至2014年3月4日共29097元，双方对此期间及金额均无异议，予以确认，相应的款项雄富公司应支付给周贵荣。另，由于雄富公司在仲裁裁决后并未对高温津贴问题提起诉讼，应视为其服从仲裁裁决结果，对其在本案庭审时才提出增加诉讼请求要求无需支付高温津贴的主张，已过举证期限，不予审查处理，雄富公司应依仲裁裁决的750元向周贵荣支付高温津贴。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定判决：一、确认雄富公司与周贵荣的劳动关系已解除；二、雄富公司于判决发生法律效力之日起五日内向周贵荣支付解除劳动关系的经济补偿金4500元；三、雄富公司于判决发生法律效力之日起五日内向周贵荣支付未签订劳动合同的双倍工资差额29097元及鉴定费3600元；四、雄富公司于判决发生法律效力之日起五日内向周贵荣支付2013年6月至10月的高温津贴750元；五、驳回雄富公司的全部诉讼请求。本案一审诉讼费5元，由雄富公司负担。
一审宣判后，雄富不服，向本院提起上诉称：周贵荣在2013年3月4日入职，并在当天签订劳动合同。周贵荣于2014年4月15日申请辞职，并与2014年5月15日离职。双方已签订劳动合同，因周贵荣的自身原因未购买社保。周贵荣自行离职，故雄富公司无需支付经济补偿金及二倍工资差额。请求撤销原审判决，驳回周贵荣对雄富公司的所有请求。
被上诉人周贵荣没有在法定期限内提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院认定的事实，本院予以确认。
本院认为，雄富公司未依法未周贵荣购买社会保险，周贵荣据此提出解除双方劳动关系并要求雄富公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条的规定，雄富公司主张无需支付解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。
雄富公司提交的劳动合同经鉴定并非周贵荣本人签名雄富公司对鉴定结论有异议，但未能提交证据反驳，原审法院认定双方未签订书面劳动合同，并判决雄富公司支付周贵荣未签书面劳动合同二倍工资差额及鉴定费用并无不当，本院予以维持。
原审法院对高温津贴处理并无不当，本院予以维持。
综上所述，上诉人雄富公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由雄富公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 陈美苑
代理审判员 王 聪
二〇一五年四月十七日
书 记 员 尹钧泰
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