安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书（2014）庐民一初字第01413号原告：朱其华，女，1962年7月17日出生，汉族，公司保洁员，住安徽省合肥市瑶海区。委托代理人：王总立，安徽皖大律师事务所律师。委托代理人：王晓滨，安徽皖大律师事务所实习律师。被告：合肥市雅文清洗保洁有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区四里河路西侧环湖东路东侧，组织机构代码77110975-X。法定代表人：周跃梅，总经理。委托代理人：王安林，安徽天瑞律师事务所律师。原告朱其华与被告合肥市雅文清洗保洁有限公司（以下简称雅文保洁公司）劳动争议一案，本院于2014年4月11日立案受理，依法由审判员季宏适用简易程序于2014年5月22日公开开庭进行了审理。原告朱其华的委托代理人王总立、王晓滨，被告雅文保洁公司的委托代理人王安林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱其华诉称：朱其华于2011年7月18日到雅文保洁公司上班从事保洁工作。2012年2月17日，朱其华驾驶电动自行车在上班途中遭遇交通事故，经治疗，病情已基本稳定。后经合肥新站综合开发试验区劳动人事局认定，朱其华此次受伤构成工伤，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。由于雅文保洁公司未能支付朱其华因工伤发生的各项费用，且未依法为朱其华缴纳各种社会保险，故朱其华向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会错误地认定朱其华因交通事故造成的损失已得到足额赔偿，因此对于朱其华主张的工伤赔偿项目及数额不予支持。为维护自身合法权益，故朱其华诉至法院，请求判令：1、解除朱其华与雅文保洁公司之间的劳动关系；2、雅文保洁公司立即向朱其华支付一次性伤残补助金11340元、一次性工伤医疗补助金24858元、一次性伤残就业补助金37287元、未签订书面劳动合同的双倍工资13860元、经济补偿金3780元、经济赔偿金1890元、停工留薪期工资15120元、停工留薪期护理费17831元、劳动能力鉴定费1300元，以上损失费用合计127266元；3、雅文保洁公司立即为朱其华补缴自2011年7月18日至今的各项社会保险；4、雅文保洁公司承担本案的诉讼费用。雅文保洁公司辩称：1、朱其华因交通事故所致的工伤赔偿根据总额补差赔付原则其已得到交通事故肇事方及保险公司的足额赔偿，雅文保洁公司不应支付任何赔偿费用；2、2012年7月18日朱其华与雅文保洁公司的劳动合同期限届满，双方的劳动关系因朱其华达到法定退休年龄而终止，所以雅文保洁公司不应支付任何的经济补偿金及赔偿金；3、朱其华在申请入职时，主动申请不参加社会保险，系主动放弃向雅文保洁公司主张赔付的权利，朱其华的申请是其真实意思表示，应为有效；4、因朱其华与雅文保洁公司的劳动合同已于2012年7月18日期满，且因朱其华已达到法定退休年龄而终止，终止劳动关系之日应为争议之日，因此本案中因经济补偿金、社会保险以及福利待遇的纠纷已经超过一年的仲裁时效。经审理查明：2011年7月18日，朱其华与雅文保洁公司签订《临时合同》一份，约定朱其华进入雅文保洁公司从事保洁工作，月工资为1050元，合同期限为一年，自2011年7月18日起至2012年7月18日止。2012年2月17日下午13时20分左右，朱其华驾驶电动自行车沿合肥市新蚌埠路由南向北前往京东方光电科技有限公司上班，经过新站中学门前，被吴俊驾驶的小型客车撞伤。事故发生后，朱其华被送往安徽省第二人民医院救治，第二天转诊合肥市第一人民医院，经诊断：1、T12、L1、L2椎体压缩性骨折；2、全身多处软组织挫伤。2013年3月15日合肥市新站综合开发试验区劳动人事局作出合新劳工伤认定（2013）066号《认定工伤决定书》认定朱其华所受伤害为工伤。2013年6月28日合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2013）第1123号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，评定朱其华劳动功能障碍为九级。朱其华工作期间，雅文保洁公司未为其办理社会保险。朱其华就2012年2月17日的交通事故向合肥市瑶海区人民法院起诉要求交通事故肇事人吴俊、合肥和瑞出租车有限公司及中国人民财产保险股份有限公司合肥市分公司赔偿其所受损失。2013年4月28日合肥市瑶海区人民法院作出（2013）瑶民一初字第00799号民事判决书，判决：1、中国人民财产保险股份有限公司合肥市分公司在其承保的机动车交通事故责任强制保险限额内赔偿朱其华120940元；2、吴俊于判决生效之日起十日内赔偿朱其华52355.4元；3、中国人民财产保险股份有限公司合肥市分公司对判决第二项中吴俊赔偿的款项在交通事故第三者责任险限额内承担80%的赔偿责任计49884.3元，于判决生效之日十日内履行完毕。上述判决数额包含医疗费16652元、误工费6440元、护理费8758.4元、营养费2520元、住院伙食补助费600元、鉴定费1300元、交通费1000元、残疾赔偿金126145元、车辆修理费620元、拖车费320元、精神损害抚慰金18000元。上述款项吴俊已支付10000元，判决生效后，中国人民财产保险股份有限公司合肥市分公司全部履行了其赔偿义务。朱其华于2013年11月12日就本案工伤赔偿向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、解除朱其华与雅文保洁公司之间的劳动关系；2、雅文保洁公司向朱其华支付一次性伤残补助金11340元、一次性医疗补助金24856元、一次性伤残就业补助金37284元、停工留薪期工资15120元、停工留薪期护理费17831元、经济补偿金3150元、赔偿金18270元、未签劳动合同应付的双倍工资13860元、劳动能力鉴定费1300元，合计143016元；3、雅文保洁公司立即为朱其华补缴自2011年7月18日至今的各项社会保险。合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会于2014年3月28日作出庐劳仲裁字（2014）6号仲裁裁决书，裁决：1、雅文保洁公司为朱其华补办2011年7月至2012年7月的社会保险，具体缴纳数额由社会保险经办机构核定，其中属个人缴纳部分由朱其华承担；2、雅文保洁公司支付朱其华解除劳动合同经济补偿金1050元；3、驳回朱其华的其他仲裁请求。上述事实，有原告朱其华提供的私营企业基本注册信息查询单、认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书，证明；被告雅文保洁公司提供的朱其华身份证复印件、临时合同书、（2013）瑶民一初字第00799号民事判决书、申明及双方当事人的庭审陈述予以证实。对于被告雅文公司提供的朱其华申请，因朱其华对其真实性提出异议，且违反国家强制性规定，故本院不予确认。本院认为：朱其华进入雅文保洁公司工作，双方已签订书面劳动合同，形成劳动关系，故双方之间的纠纷应适用我国劳动法相关规定处理。针对朱其华的诉讼请求，分析如下：1、关于解除劳动关系，朱其华受伤后未到雅文保洁公司工作，按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，其停工留薪期为6个月，因双方合同届满期限为2012年7月18日，故本院确定双方解除劳动关系的时间为2012年7月18日。2、关于工伤待遇。用人单位应当为职工办理保险。保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于保险的其他费用由工伤保险基金支付。未参加保险期间用人单位职工发生的，由该用人单位按照法律规定的保险待遇项目和标准支付费用。朱其华所受伤害已依法被认定为工伤，并被鉴定为劳动功能障碍九级，依法应享受相应的工伤保险待遇，作为用人单位的雅文保洁公司应支付朱其华应享受的工伤保险待遇。（1）、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2012年7月18日朱其华与雅文保洁公司合同期限已届满，雅文保洁公司未为朱其华缴纳社会保险，故雅文保洁公司应支付朱其华一次性工伤医疗补助金22721元（2011年度合肥市城镇非私营单位在岗职工年平均工资45442元／年÷12个月×6个月）。因朱其华在2012年7月18日已达法定退休年龄，故对其主张一次性伤残就业补助金37287元，本院不予支持；（2）、关于一次性伤残补助金（即伤残赔偿金）、停工留薪期工资（即误工费），停工留薪期护理费（即护理费）。职工因交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付了相应补偿费的，工伤保险待遇的相同部分不再发给，但补偿费低于工伤保险支付金标准的，由用人单位补足差额部分。因朱其华在交通事故赔偿所得金额已超过其应按工伤保险待遇项目标准所获赔偿金额，故本院对朱其华主张的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费不予支持；（3）、关于未签劳动合同应付的双倍工资。因朱其华与雅文保洁公司已签订书面劳动合同，且劳动合同期限届满日期为朱其华法定退休年龄到达日期，故对于朱其华主张雅文保洁公司支付双倍工资，本院不予支持；（4）、关于经济补偿金、经济赔偿金。由于雅文保洁公司未为朱其华缴纳社会保险，雅文保洁公司应当根据朱其华的工作年限，支付相当于1个月工资的经济补偿金1050元。对于朱其华主张的经济赔偿金，无事实依据，本院不予支持；（5）关于鉴定费。因朱其华未提供相应的票据予以证明，故本院不予支持；（6）关于补办社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。朱其华2011年7月18日入职，2012年7月18日双方解除劳动关系，雅文保洁公司应依法为朱其华补办2011年7月至2012年7月期间的社会保险。雅文保洁公司抗辩本案中因经济补偿金、社会保险以及福利待遇的纠纷已经超过一年的仲裁时效。本院认为，朱其华于2012年2月17日发生工伤事故，2013年6月28日取得劳动能力鉴定结论，因此关于工伤待遇及经济补偿金的主张应以2013年6月28日作为仲裁时效起算日期，故朱其华所应得的经济补偿未超过仲裁时效。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：一、确认原告朱其华与被告合肥市雅文清洗保洁有限公司之间的劳动关系于2012年7月18日解除；二、被告合肥市雅文清洗保洁有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告朱其华一次性工伤医疗补助金22721元、解除劳动关系的经济补偿金1050元，合计23771元；三、被告合肥市雅文清洗保洁有限公司于本判决生效之日起三十日内，依法为原告朱其华补办2011年7月至2012年7月的社会保险，所需费用经社会保险经办机构核定后，由原告朱其华与被告合肥市雅文清洗保洁有限公司按比例分担；四、驳回原告朱其华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告合肥市雅文清洗保洁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 季 宏二〇一四年五月三十日书记员 许艳虹附：本案适用的法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。