海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）龙民一初字第1901号
原告海口三湘人家酒店管理有限公司。
法定代表人曾宜萍，经理。
委托代理人郑锋，该司员工。
委托代理人万丽萍，该司员工。
被告郑正发。
委托代理人伍森林。
原告海口三湘人家酒店管理有限公司与被告郑正发劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告海口三湘人家酒店管理有限公司的委托代理人郑锋、被告郑正发的委托代理人伍森林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海口三湘人家酒店管理有限公司诉称，原、被告于2011年3月17日签订书面劳动合同。2012年8月14日，被告无故旷工。2012年9月27日，原告向被告签发《关于郑正发自动离职的通知》，解除原、被告劳动关系。原告与被告解除劳动合同，是由于被告无故旷工造成的，不视为原告违法解除劳动合同，原告不应支付被告赔偿金83752元。由于被告是原告人事部经理，公司所有员工与原告所签订的劳动合同是被告作为公司代表签订，劳动合同在被告处管理保存，被告在自动离职之时已将原告与其签订的劳动合同拿走。因此，原、被告是签订劳动合同的，故原告不应支付被告未签订劳动合同工资差额22040元�被告在劳动仲裁中没有提出证据证明其从2012年1月1日至2012年8月14日期间休息日与法定假日加班的证明，该证据应由被告在劳动仲裁期间举证，而不是由原告承担举证责任。因此，原告不应支付被告加班工资16619元。综上，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出的海龙劳仲裁书（2012）字第79号裁决书事实认定不清，适用法律错误。特诉至法院，请求判令：1、撤销海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出的海龙劳仲裁书（2012）字第79号裁决书；2、原告不向被告支付赔偿金83752元、加班工资16619元、未签订劳动合同工资差额22040元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告郑正发辩称，一、原告完全是为了抗辩本案的纠纷利益，要求撤销海龙劳仲裁书（2012）字第79号裁决书，非理又无据的原告特意狡辩，有意拖延应付给劳动者的利益，依法请贵院驳回起诉或驳回诉讼请求。二、被告于1997年5月1日与原告发生事实的劳动关系，而仲裁委仅认定于2003年6月12日（是因为工商部门在早期的企业资料未录入电脑程序）也就是原告于2000年3月23日已成立，应依事实认定双方劳动关系时间。龙华区劳动争议仲裁委员会裁定的月工资4408元与实际情况不符，其工资有7月份5121元和2月份5119元，依上述工资的平均数应为5120元，应以该工资的平均数计算赔偿金和工资差额等。如不依照该数额，也应由原告提供被告2011年9月至2012年8月31日工资发放情况明细，才能准确计算被告工资，原告不提供相关证据，应负不利法律后果。原告于2012年9月27日向被告发出《关于郑正发自动离职的通知》，事实证明并非劳动者本人的原因，而双方劳动关系被解除也能证明没有提前30天通知劳动者的事实。被告不是人事部经理，只是原告单位的后勤部经理，以在原告处的工作卡�证，职工花名册中也证明了这个事实。原告所称“公司所签的劳动合同在被告处管理和保存”不是事实，在双方交接的所有物品所办理手续中没有任何证据能证明该事实存在，因此不签订劳动合同是事实。恳请贵院对支付未签订劳动合同工资差额要从未签订劳动合同的实际时间依实发工资为基数计算，才能合法。被告有上下班的实际记录来证明其加班的情况，再有员工考勤表为证完整记录了被告实际加班时间，恳请贵院依本案事实支付加班情况的劳动报酬，并按实发工资为基数合法地计算加班工资总额19303元。三、本案的产生的原因在于原告违法单方面解除被告的事实劳动关系，又故意找借口，歪曲事实，因此本案的诉讼费应由原告负担。综上，原告的诉讼请求缺乏事实根据，不应得到支持，恳请贵院查清事实依法判决，并驳回原告的起诉或驳回诉讼请求。
经审理查明，原告海口三湘人家酒店管理有限公司成立于2003年6月12日，经营范围为酒店管理、餐饮品牌店链锁加盟引进开发等。2011年3月17日，原、被告签订了一份劳动合同，合同期限自2011年3月17日至2012年3月16日止，合同约定被告在原告后勤部工作，每月工资为1500元。合同签订后，被告在原告处担任后勤部经理一职。原、被告签订的合同期限届满后，双方未继续签订合同，但被告一直在原告处工作。根据考勤记录显示，2012年1月被告上班29天，其中工作日加班25小时、休息日10天、法定假日2天；2012年4月被告上班30天，其中工作日加班42小时、休息日10天、法定假日1天；2012年7月被告上班31天，其中工作日加班45小时、休息日9天。2012年7月31日，被告向原告交还备用金8000元并与原告工作人员办理业务交接，原告给被告出具一份《收据》，载明：“今收到郑正发转来8000元备用�，注明离职交还备用金8000元整。”2012年8月14日，原告收回被告办公室大门钥匙及集团号手机卡。2012年9月27日，原告向被告发出一份《关于郑正发自动离职的通知》，载明：“郑正发，你于2012年8月14日起至今未来公司上班，也未办理任何手续，该行为严重违反公司的规章制度，同时也给公司带来不良影响，破坏了公司的劳动纪律。根据公司人资制度规定，旷工连续超过3日，累计当月5天者，视为自动离职。现通知公司已对你做了自动离职处理。”2012年10月8日，被告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2013年6月17日，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出海龙劳仲裁书（2012）字第79号裁决书，裁决：一、确认被告与原告自2003年6月12日至2012年8月31日存在劳动关系；二、原告向被告支付赔偿金83752元；三、原告向被告支付加班工资16619元；四、原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22040元；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。
另查，被告2011年3月的实发工资为4807元；4月的实发工资为4855元；5月的实发工资为4855元；6月的实发工资为4068元；7月的实发工资为3068元；8月的实发工资为4242元；9月的实发工资为3946元；10月的实发工资为4142元；11月的实发工资为4242元；12月的实发工资为4242元；2012年1月的实发工资为4627元；2月的实发工资为4468元，3月的实发工资为4066元；4月的实发工资为4380元；5月的实发工资为4380元；6月的实发工资为4348元；7月的实发工资为4348元；8月的实发工资为4348元。被告2011年3月至2012年8月的月平均工资为4302元。
以上事实有《关于郑正发自动离职的通知》、三湘人家分摊工资表、考勤卡、银行卡客户交易查询、收据、工作卡、后勤部花名册、《关于郑正发在职期间有关业务事项的交接事宜》、海龙劳仲裁书（2012）字第79号裁决书、当事人陈述及开庭笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，一、关于劳动关系的存续期间，被告所提供的证据能证明原、被告之间存在劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告应对“劳动者工作年限”负举证责任。原告提交的书面劳动合同载明合同期限自2011年3月17日至2012年3月16日止，但被告根据后勤部花名册上载明的入职时间主张被告自1997年5月1日已经在原告处工作。但原告在海口市工商局注册的成立时间是2003年6月12日，故被告主张劳动关系自1997年5月1日起计算，缺乏事实依据。又根据2012年9月27日原告作出的《关于郑正发自动离职的通知》及被告提供的收条，被告自2012年8月14日后没有到原告处上班，本院确认原告与被告自2003年6月12日至2012年8月14日存在劳动关系。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告以被告自2012年8月14日起存在旷工的事实为由解除了与被告之间的劳动关系，但原告在2012年7月31日与被告办理了交接手续，8月14日就已收回被告办公室大门钥匙及集团号手机卡。原告以被告2012年8月14日以后存在旷工为由解除与原告的劳动关系没有依据，被告请求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金有依据，本院予以支持。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原告应向被告支付2003年6月12日至2007年12月31日的经济补偿金21510元（4302×5个月）；又根据《中华人民共和国劳动合同法第四十七条、第八十七条的规定，原告应向被告支付2008年1月1日至2012年8月14日的赔偿金43020元（4302元×5�月×2）。三、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，原、被告之间订立的劳动合同的期限为2011年3月17日至2012年3月16日，劳动合同期限届满后被告继续在原告处工作，双方未续订书面劳动合同，故原告应向被告支付自2012年4月17日至2012年8月14日期间的二倍工资差额17208元（4302元／月×4个月）。四、关于加班工资。原告与被告在劳动合同中约定的是全日制工作，即被告每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。被告所提供的考勤表，能证明被告2012年1月、4月及7月在法定节假日、休息日以及工作日加班的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应向被告支付2012年1月、4月及7月的加班工资。根据被告2012年各月的实发工资，被告2012年1月的日平均工资为212.7元（4627元÷21.75天），该月的加班工资为：212.7元÷8小时×150%×25小时＋212.7元×200%×12天=6101.8元；被告2012年4月的日平均工资为201.4元（4380元÷21.75天），该月的加班工资为：201.4元÷8小时×150%×42小时＋201.4元×200%×11天=6016.8元；被告2012年7月的日平均工资为199.9元（4348元÷21.75天），该月的加班工资为：199.9元÷8小时×150%×45小时＋199.9元×200%×9天=5284.9元。原告共计应向被告支付加班工资17403.5元。海龙劳仲裁书（2012）字第79号裁决书裁定原告应向被告支付加班工资16619元，被告对此没有提出异议，故本院确认原告应向被告支付加班工资的数额为16619元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三十六条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：
一、确认�告海口三湘人家酒店管理有限公司与被告郑正发自2003年6月12日至2012年8月14日存在劳动关系；
二、限原告海口三湘人家酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郑正发支付经济补偿金21510元及赔偿金43020元；
三、限原告海口三湘人家酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郑正发支付二倍工资差额17208元；
四、限原告海口三湘人家酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郑正发支付加班工资16619元；
五、驳回原告海口三湘人家酒店管理有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告海口三湘人家酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 王国娟
审 判 员 冯 琳
人民陪审员 罗美琴
二〇一四年一月十七日
书 记 员 裴婷婷