广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秀民初字第38号
原告：唐玉荣。
委托代理人：唐艳萍。
被告：桂林市威尼士餐饮服务有限公司。
委托代理人：詹勋礼，广西君健律师事务所律师。
原告唐玉荣与被告桂林市威尼士餐饮服务有限公司（以下简称：威尼士公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月31日立案受理后依法组成合议庭于2014年2月26日公开开庭进行了审理。原告唐玉荣及其委托代理人唐艳萍到庭参加诉讼，被告威尼士公司于开庭当日未到庭参加诉讼，庭后被告向本院陈述其答辩意见及质证意见。诉讼过程中，原、被告共同申请六十日的期间以自行庭外和解但未形成合意。本案现已审理终结。
原告唐玉荣诉称：2008年12月3日，原告进入被告威尼士公司工作，职务为保洁员。原告在被告处工作期间，被告从未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告购买社会保险；原告上班时间为两班倒，其中早班时间为8：30-17：00，期间于11：00开始有半小时午餐时间；晚班为16：30-次日凌晨1：00，于17：00开始有半小时晚餐时间；原告每日工作时间均延长0.5小时，且每月仅休息4天。2013年1月1日，被告告知原告在家等待通知后再来上班，1月4日，被告突然通知原告已招收新人顶替原告的职位并解除了与原告的劳动关系。据此，为维护原告合法权益，请求法院判决：1、被告支付原告失业赔偿金11530.3元；2、被告支付原告2008年12月3日至2012年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额45905.28元；3、被告给付原告2008年12月3日至2012年12月31日期间休息日加班的工资20728元；4、被告支付原告2008年12月3日至2012年12月31日期间法定节假日加班的工资5094.89元；5、被告支付原告2008年12月3日至2012年12月31日期间每日延长工作时间的加班工资5687.14元；6、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金4323.91元及非法解除劳动关系应赔偿一个月的经济补偿金960.87元。
原告唐玉荣向本院提交了如下证据：1、员工入职领用物品工本费结算单两份，2、原告穿着被告工作制服并佩戴工作牌的照片，3、原告在被告处上班期间的工作牌，证据1-3证明原告与被告之间存在劳动关系；4、卡号为62284801415942218的农业银行卡、中国农业银行综合应用系统查询单，证明被告通过该卡向原告发放工资及原告工资的情况；5、原告制作的上班记录，证明在2008年12月3日至2012年12月31日期间，原告在被告处上班的情况；6、劳动仲裁不予受理通知书、送达回证，证明本案经过劳动仲裁；7、证人唐雪弟、付林妹的到庭证人证言，证明原告在被告处工作期间每日上班8.5小时，同时证明双方的劳动关系于2012年12月31日终止。
被告威尼士公司答辩称：原告唐玉荣于2008年12月3日进入被告公司工作至2012年12月31日，职务为保洁员。因原告于2012年5月16日已年满50周岁，已达法定退休年龄，故在2012年5月16日至2012年12月31日期间双方并不存在劳动关系；2013年12月23日，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并提出本案诉求，因双方的劳动关系于原告达到退休年龄后终止，原告向劳动仲裁委提出仲裁申请期限应从2012年5月16日起算，但原告却在2013年12月才提起劳动仲裁，其仲裁申请已超过一年的仲裁申请期限，故请驳回原告的诉讼请求。
被告威尼士公司未向本院提交证据。
经质证，被告威尼士公司对原告证据均不予确认，经本院释明，被告并未提交相反的证据予以反驳，故本院对原告证据的真实性予以确认。
综合全案证据及庭审笔录，本院确认本案如下法律事实：原告唐玉荣于1962年5月16日出生。2008年12月3日，原告进入被告威尼士公司工作至2012年12月31日，职务为保洁员。在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。2013年12月23日，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并提出本案诉求，该委员会于同日以原告超过法定退休年龄为由作出桂林市劳人仲不（2013）78号不予受理案件通知，对原告的仲裁申请不予受理。2013年12月31日，原告向本院提起诉讼。
综合全案案情及原、被告诉辩意见，本案争议焦点为：一、在原告唐玉荣达到法定退休年龄后，其与被告间是否存在劳动关系；二、原告唐玉荣提起劳动仲裁申请是否已超过仲裁申请期限。
本院认为：原告唐玉荣于2008年12月3日进入被告公司从事保洁员工作，双方形成劳动关系，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”在原告于2012年5月16日年满五十周岁时，原、被告间的劳动关系即已依法终止，之后原告继续在被告处提供劳动至2012年12月31日，双方间所形成的仅为劳务关系而非劳动关系，故对于原告要求被告支付2012年5月16日至2012年12月31日期间的各项工资报酬的诉请并不属于本案劳动争议纠纷的处理范畴，本案不予处理，原告可另案以追索劳务报酬的方式向被告主张。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”2012年5月16日，因原告达到法定退休年龄致使原、被告间的劳动关系终止，原告依法应自该日起一年内提出要求被告支付劳动关系终止前拖欠的各项加班工资，但原告直至2013年12月23日方才提起本案仲裁申请，诉讼过程中原告亦未提交存在仲裁时效中止及中断的情形，故本案中原告的仲裁申请已超过法定的仲裁期限，本院对原告要求被告支付双方劳动关系期间各项加班工资的诉请不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2008年12月3日进入被告公司工作，被告至迟应于2009年12月2日与原告签订书面劳动合同，原告应从2009年12月3日起即已知悉其权利受到侵害，但直至2013年12月原告方才提起该项仲裁申请，其已超过法定的仲裁申请期限，故本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉请亦不予支持。
此外，原、被告的劳动关系因原告已达法定退休年龄而自行终止，在此情形下原告诉请要求被告支付经济补偿金及赔偿金于法无据，本院不予支持。《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”在原告达到法定退休年龄后，其已不具备劳动合同法及劳动法规定的失业情况，亦不属于可享受失业保险待遇及重新与他人建立劳动关系的范畴，故本院对原告要求被告支付失业赔偿金的诉请不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，并参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，判决如下：
驳回原告唐玉荣的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告唐玉荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 苏旭晶
人民陪审员 杨林珍
人民陪审员 刘孔钿
二〇一四年八月二十日
书 记 员 谢菲菲