云南省盈江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）盈民初字第246号
原告云南红恩药业有限公司
委托代理人杨荣新，云南清诚律师事务所律师。特别授权代理。
被告杨某某，女，傣族，1982年11月16日生，中专文化。
委托代理人杨发润、罗慧文，象城法律服务所法律工作者。特别授权代理。
第三人云南红恩药业有限公司盈江分公司
原告云南红恩药业有限公司诉被告杨某某、第三人云南红恩药业有限公司盈江分公司申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2014年5月14日受理后，依法组成合议庭，于2014年7月1日公开开庭进行了审理。原告云南红恩药业有限公司的委托代理人杨荣新、被告杨某某及其委托代理人杨发润、罗慧文、第三人云南红恩药业有限公司盈江分公司负责人孙某某到庭参加了诉讼，原告云南红恩药业有限公司的法定代表人王某某未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告云南红恩药业有限公司诉称，被告于2014年4月4日向盈江县劳动人事争议仲裁委员会提交了《事实劳动关系认定申请书》，2014年5月9日盈江县劳动人事争议仲裁委员会作出了盈劳人仲案字（2014）第004号《认定劳动关系仲裁裁决书》，该裁决书裁决：“申请人与被申请人存在劳动关系”，原告认为该认定错误，裁决违反了法律的相关规定，理由如下：一、《民法通则》第五十八条规定，下列民事行为无效，一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；以合法形式掩盖非法目的的。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。二、被告是以犯罪为目的通过不正当手段进入分公司上班的，其进入公司上班使用了胁迫的手段，使公司在违背真实意思的情况下接受的，云南红恩药业有限公司盈江分公司在盈江县经营药品业务，因业务原因分公司与医院有接触，被告的亲戚在某医院当领导，其要求第三人接纳被告来分公司当出纳，否则就不从我公司进药，第三人只有忍痛割爱将原来的出纳辞退，腾出空位给被告。被告来上班的行为属于无效行为，原告对于被告进入分公司上班不知情，总公司及分公司均不予认可原告与被告存在劳动关系。三、被告来公司上班目的不是为了工作，而是以工作为手段非法占有为目的，以合法形式掩盖非法目的，大肆侵吞公司财产，因其涉嫌职务侵占罪，于2014年2月25日被盈江县公安局刑事拘留，后被取保候审。被告进入公司动机不正、目的不纯、手段不法，给原告的公司造成了严重的经济损失，公司面临破产的危险，所以原告与被告不存在劳动关系。《民法通则》第六十一条规定“民事行为被确认无效或者被撤消后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。”公司将保留追回被告从公司领取的工资及非法侵占公司财产的权利。
被告杨某某辩称，一、原告认为与被告不存在劳动关系，这纯属是无人性，推脱责任的表现。原告及第三人引用《民法通则》第五十八条第三项、第七项；《劳动合同法》第二十六条第一项规定，无端诽谤被告，这是对被告极大的侮辱和贬低，原告及第三人应给予被告赔礼道歉、恢复名誉。被告在什么地方以合法形式掩盖非法目的？被告又有何能耐用欺诈胁迫的手段乘人之危。原告及第三人是完全民事行为能力人，怎会违背真实意思？被告进入公司，每月领取不足2000元的工资，无需乘人之危，原告纯属一派胡言乱语。二、原告及第三人否认与被告存在劳动关系，否认了被告在云南红恩药业有限公司盈江分公司务工4年之久的客观事实，信口雌黄，无中生有，诬陷被告。原告在起诉状中所说的某医院领导就是太平卫生院的原院长刘某某，刘院长如何胁迫第三人，本案中，原告及第三人无证据提供。一个乡镇医院的用药量，怎会决定一个公司的生存？被告进入第三人处上班时，负责人是周某某，是其向刘某某主动提出来要求被告来第三人处上班的。当时公司出纳是周某某的亲属，是其对出纳不满，想乘机换掉，何来“忍痛割爱”。三、原告在诉状中称：被告来公司上班目的不是为了工作，而是以工作为手段非法占有为目的，大肆侵吞公司财产等，我国《刑事诉讼法》第十二条规定：“未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪”，而原告及第三人为了否认客观存在的劳动事实关系，在诉状中把被告说成一个十恶不赦的罪犯，不经过审判，原告及第三人有何权利确定被告有罪呢？这是对被告的人身攻击、诽谤和侮辱。综上所述，根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位应当建立职工名册备查。”被告在公司有明确的工资花名册，这就是存在劳动事实关系的确凿证据。盈江县劳动仲裁委经过走访、调查落实，做出的仲裁裁决，是真实、合法、有效的，请人民法院维持盈劳人仲裁字（2014）004号裁决书，驳回原告的诉讼请求。
第三人云南红恩药业有限公司盈江分公司在庭审过程中无述称意见。
综合各方当事人的诉辩主张，各方当事人存在如下争议问题：
盈江县劳动人事争议仲裁委员会作出的盈劳人仲案字（2014）第004号认定劳动关系仲裁裁决书是否合法有效？
原告云南红恩药业有限公司就其诉讼主张，向本院提供证据如下：
一、企业法人营业执照1份、营业执照1份、法定代表身份证明书1份、分公司负责人身份证明书1份。欲证明原告的诉讼主体资格。
二、盈劳人仲案字（2014）第004号《认定劳动关系仲裁裁决书》1份。欲证明原告对盈劳人仲案字（2014）第004号《认定劳动关系仲裁裁决书》不服，有权提起诉讼。
经质证，被告杨某某对原告云南红恩药业有限公司向本院提供的证据1无异议，予以认可；对证据2的真实性无异议，对证明观点不予认可。
经质证，云南红恩药业有限公司盈江分公司对原告云南红恩药业有限公司向本院提供的证据1、2无异议，予以认可。
被告杨某某针对其答辩理由，向本院提供证据如下：
一、盈劳人仲案字（2014）第004号《认定劳动关系仲裁裁决书》1份（复印件）。欲证明被告杨某某与原告云南红恩药业公司存在劳动关系。
二、云南红恩药业有限公司盈江分公司人员工资表1份（复印件）。欲证明被告是云南红恩药业有限公司的员工。
三、证人刘某某证言。用于证明被告杨某某到云南红恩药业有限公司盈江分公司上班系周某某主动叫去上班的。
经质证，原告云南红恩药业有限公司对被告杨某某向本院提供的证据1有异议，认为该裁决书适用法律错误，不予认可；对证据2的真实性无异议，认为被告杨某某来云南红恩药业有限公司盈江分公司上班是事实，但来上班是有目的的，该证据不予认可。对证据3不予认可。
经质证，第三人云南红恩药业有限公司盈江分公司对被告杨某某向本院提供的证据1、2无异议，予以认可；对证据3，认为该组证据证词有些模糊，其中提到的被告杨某某来公司上班是事实，因杨某某和刘某某是亲戚，公司为了拓展业务，为了很好的业绩，就同意被告来公司上班。
第三人云南红恩药业有限公司盈江分公司未向本院提供证据。
通过各方当事人对上述证据的举证和质证，本院认为，对于原告云南红恩药业有限公司向本院提供的证据1，系原告云南红恩药业有限公司及分公司的法定代表人身份信息及工商信息，该份证据内容客观真实，本院予以采信；对于证据2的真实性、合法性、关联性，本院予以采信，但对原告云南红恩药业有限公司的证明观点，本院予以部分采信。对于被告杨某某向本院提供的证据1、2内容客观真实，能反映案件客观事实，本院予以采信；对证据3，证人无法定原因，应出庭接受询问，该证据不符合证据规定，本院不予采信。
根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：
第三人云南红恩药业有限公司盈江分公司是原告云南红恩药业有限公司的分公司。2010年1月，被告杨某某进入第三人云南红恩药业有限公司盈江分公司，期间未签订书面劳动合同，后经公司安排，从事出纳一职。自2010年1月起至2013年5月止，第三人云南红恩药业有限公司盈江分公司根据公司人员工资表的基本工资、生活补贴、加班工资、考勤等情况，向被告杨某某共发放工资三年零五个月。2014年4月4日，经被告杨某某申请，盈江县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月9日根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条第一项、《中华人民共和国公司法》第十四条规定，原告云南红恩药业有限公司与被告杨某某存在劳动关系。该仲裁裁决书送达各方当事人后，原告云南红恩药业有限公司以盈江县劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误等为由，于2014年5月14日起诉来院，请求依法撤销盈劳人仲案字（2014）第004号《认定劳动关系仲裁裁决书》。
本院认为：盈江县劳动人事争议仲裁委员会根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条第一项：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”、《中华人民共和国公司法》第十四条：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”的规定，裁决原告云南红恩药业有限公司与被告杨某某之间存在劳动关系，在程序上、实体上和适用法律问题上并无不当之处。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，在本案中，原告云南红恩药业有限公司未能提供有力证据证明盈江县劳动人事争议仲裁委员会作出的盈劳人仲案字（2014）第004号认定劳动关系仲裁裁决书，在程序上、实体上和适用法律上有明显错误，应予撤销，因此，原告云南红恩药业有限公司提出的诉讼请求，事实不清，证据不足，理由不充分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告云南红恩药业有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告云南红恩药业有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。
审 判 长 寸卫清
代理审判员 范正婷
人民陪审员 郑维伦
二〇一四年十月八日
书 记 员 刀艳香