江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏04民终1197号
上诉人（原审被告）：常州艳杰进出口有限公司，住所地常州市钟楼区聚丰公寓3幢戊单元802室。
法定代表人：费黎杰，该公司总经理。
被上诉人（原审原告）：陈勇，男，1966年8月29日生，汉族，住常州市钟楼区。
上诉人常州艳杰进出口有限公司（以下简称艳杰公司）因与被上诉人陈勇劳动争议纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法院（2016）苏0404民初3048号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
艳杰公司上诉请求：撤销原判，依法改判艳杰公司无需向陈勇支付任何款项。事实和理由：1、江苏而今新能源科技有限公司（以下简称为而今公司）与陈勇签订期限为2011年3月11日至2014年3月11日的劳动合同，按时支付工资并交纳保险，到期双方解除劳动关系，艳杰公司无需支付2014年7月工资。2、艳杰公司已于2016年1月底结清陈勇的工资，2月份过年后陈勇一直未上班，被艳杰公司开除，艳杰公司无需支付2016�2月工资。3、而今公司与陈勇的劳动合同到期后，陈勇离开而今公司去保险公司上班，后与艳杰公司签订2015年7月15日至2016年3月14日的劳动合同并交纳保险，工作地点和工作性质完全不同，不应将两份劳动合同视为连续的工作合同并连续计算工作年限。4、陈勇出示的156元报销单好几年前就报销掉了，陈勇几年后再予主张也不符常理。
陈勇辩称：1、陈勇2006年就在艳杰公司上班，有2009年公司售后维修安装明细表汇总单页及2011年艳杰公司出具的门卫监控录像证明为证。2011年设立而今公司且给以前在艳杰公司上班未缴社保的员工在而今公司缴纳社会保险。因公司内部管理矛盾，而今公司单方面解除与陈勇的劳动合同且欠缴社保费用。为解决陈勇向武进高新区北区人力资源和社会保障科投诉的事宜，陈勇应要求于2014年7月初继续在艳杰公司上班。艳杰公司当时让陈勇同时做两份工作，一份是做主业太阳能售后安装维修，一份是顺便卖保险。艳杰公司应陈勇的反复要求才于2015年8月缴纳社会保险。而今公司与艳杰公司是同一批人，做同一个事，同一个人管理档案，同一个领导，同一个法人，应合并计算年限。2、2014年艳杰公司在常州信息学院承包的热水集热工程需调试，便于2014年11月租房派陈勇二十四小时值守。艳杰公司尚结欠2014年7月份工资。3、艳杰公司未与陈勇结清2016年工资，尚结欠2016年2月份工资。4、要求艳杰公司支付加班工资15600元。5、关于报销单，若已经报销，陈勇不可能持有报销单原件。
陈勇向一审法院起诉请求：1、艳杰公司支付2014年12月至2016年2月份的休息日没能补休的加班工资共计15600元（78天*100元/天*200%）以及此前每年休息日加班工资88000元（55天*8年*100元/天*200%）；2、艳杰公司支付2014年12月至2016年2月延时加班工资43762.50元（6小时*389天*150%*12.5元/小时）；3、艳杰公司支付无故辞退经济补偿24000元（8年*3000元/年）；4、艳杰公司支付2014年7月份工资2000元、2016年1月份3000元工资、2月份3000元工资，共计8000元；5、艳杰公司缴纳2014年7月至今欠缴的社会保险费；6、艳杰公司支付2012年6月报销费用156元。
一审法院认定事实：费黎杰为而今公司与艳杰公司的法定代表人。2011年3月1日，陈勇与而今公司签订《全日制劳动合同书》一份，其中约定：合同期限为2011年3月1日至2014年3月1日，陈勇从事安装维修工作；双方实行每天8小时工作制，艳杰公司根据陈勇的工作岗位确定其工资为每月2500元。2014年7月陈勇到艳杰公司工作，后陈勇、艳杰公司签订《全日制劳动合同书》一份，其中约定：合同期限为2015年7月15日至2016年3月14日，陈勇从事安装维修工作；双方实行每天8小时工作制，艳杰公司根据陈勇的工作岗位确定其工资为每月3000元。截止2016年7月27日，艳杰公司为陈勇缴纳了2015年8月至2016年3月的社会保险，而今公司为陈勇缴纳了2011年4月至2014年4月、2014年6月份的社会保险。陈勇在前后两个公司所从事的工作岗位、工作内容等没有变化。
2016年2月25日，陈勇、艳杰公司解除了劳动关系，《职工解除或终止劳动合同证明》载明的解除理由为劳动合同到期；解除劳动合同前陈勇在职期间的月平均工资为3000元。艳杰公司于当月支付陈勇上月工资，实际支付陈勇工资至2015年12月，2014年7月份工资2000元未付。艳杰公司没有考勤记录。
2016年3月23日，陈勇向钟楼劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求：1、艳杰公司支付73天周末和法定节假日加班工资14600元；2、艳杰公司支付陈勇2015年1月至2016年2月延时加班工资40275�；3、艳杰公司支付陈勇经济补偿24000元；4、艳杰公司支付陈勇报销费用156元；5、艳杰公司支付陈勇2014年7月份工资2000元；6、艳杰公司支付陈勇2016年1月、2月工资6000元。钟楼劳动仲裁委经审理于2016年5月23日作出常钟劳人仲案字[2016]第137号仲裁裁决，裁决：1、自裁决书生效之日起十五日内，艳杰公司一次性支付陈勇经济补偿15000元；2、自裁决书生效之日起十五日内，艳杰公司一次性支付陈勇2014年7月份工资2000元；3、自裁决书生效之日起十五日内，艳杰公司一次性支付陈勇2016年1月、2月份工资6000元；4、对陈勇的其他仲裁请求不予支持。陈勇对上述仲裁裁决未支持加班工资的内容不服，诉至法院，要求判如所请。
仲裁审理中，双方均认可2016年2月25日解除劳动关系，陈勇陈述系艳杰公司辞退陈勇，艳杰公司陈述系陈勇严重违反规章制度辞退陈勇。陈勇提供了录音以证明存在加班，但是录音中未有加班情况与加班时间的反映，双方在仲裁庭审中也都陈述寒暑假进行调休。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。故艳杰公司应当按照约定并结合陈勇的主张向其支付2014年7月份工资2000元、2016年1月份的工资3000元、2月份的工资3000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。本案中，艳杰公司2016年2月25日解除与陈勇的劳动关系，陈勇对此未提异议并在此后也未至艳杰公司上班；且《职工解除或终止劳动合同证明》载明的解除理由为劳动合同到期。因此，可以视为用人单位与劳动者协商一致提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第�款第（二）项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院予以支持。本案中，陈勇自2011年3月1日进入而今公司工作，后进入艳杰公司工作，而两公司法定代表人为同一人，陈勇所从事的工作岗位、工作内容，甚至工作地点也基本没有变化。因此，可以视为系陈勇非因本人原因从原用人单位而今公司被安排到新用人单位艳杰公司工作，原用人单位未支付经济补偿，现艳杰公司作为新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，故陈勇在而今公司的工作年限应合并计入计算经济补偿的工作年限。据此，一审法院结合解除劳动合同前十二个月陈勇的平均工资，支持陈勇经济补偿15000元。当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明。本案中，陈勇虽提供录音、房屋租赁协议意欲证明其存在加班；但是上述证据并不能反映陈勇存在由艳杰公司安排加班的情况；且陈勇也认可存在寒暑假调休的情况，又不能提供证据证明其加班的时间�过了寒暑假的时间。因此，陈勇主张加班工资的证据不足，该院不予支持。艳杰公司认可陈勇提供的156元报销费用单据；虽其抗辩该款已支付，但是没有提供任何证据予以证明，对其抗辩意见该院不予采纳，艳杰公司应当支付陈勇156元报销费用。陈勇要求艳杰公司补缴社会保险费用的诉讼请求，不属于本案民事处理范畴，陈勇可以依法向相关社会保险行政部门主张权利。因调解不成，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款的规定，作出判决：一、常州艳杰进出口有限公司于该判决生效之日起十日内支付陈勇2014年7月份工资2000元；二、常州艳杰进出口有限公司于该判决生效之日起十日内支付陈勇陈勇2016年1月份、2月份工资共计6000元；三、常州艳杰进出口有限公司于该判决生效之日起十日内支付陈勇解除劳动合同经济补偿15000元；四、常州艳杰进出口有限公司于该判决生效之日起十日内支付陈勇报销费用156元；五、驳回陈勇的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，陈勇提供：1、常州市信息职业技术学院2015年教职工寒暑假放假安排；2、2015年6月17日的录音。均用于证明其存在加班事实。艳杰公司对其真实性不持异议，对证明目的均不予认可。本院认证认为，上述证据与本案不具有关联性，不予采信。
本院对一审查明的事实予以确认。
陈勇二审陈述，2014年4月至2015年6月主要从事维修安装太阳能，例如�卢家巷花园项目是从2012年至2014年10月，在而今公司就在做，一直做到到艳杰公司还在做；信息学院项目是从2014年11月至2016年2月。陈勇并提供个人工作记录本证明其主张。
艳杰公司二审陈述：陈勇与而今公司、艳杰公司签订书面劳动合同期间是全职做安装维修，（中间）没有签订书面合同期间是兼职做。
本院认为:
一、关于经济补偿金的计算年限。陈勇先后在而今公司、艳杰公司工作，且工作岗位、工作内容甚至部分工作地点都没有变化，结合两公司的法定代表人为同一人的事实，可以视为系陈勇非本人原因从原用人单位而今公司被安排到新用人单位艳杰公司工作。艳杰公司主张2014年3月至2015年7月陈勇未与而今公司或艳杰公司签订书面劳动合同期间系兼职，该主张与而今公司为陈勇缴纳了2014年3月、2014年4月和2014年6月的社会保险的行为相矛盾，陈勇对没有签订书面劳动合同及用人单位发生变化的原因也作出了合理解释，本院对艳杰公司的主张不予采信。又而今公司未向陈勇支付经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，陈勇在而今公司的工作年限应合并计算至艳杰公司，陈勇经济补偿金的年限应从2011年3月1日计算至2016年2月25日。
二、关于欠付工资。艳杰公司无证据证明已向陈勇支付2014年7月工资2000元，该款应予支付。至于2016年2月工资，艳杰公司以陈勇未实际提供劳动为由拒绝支付，但未依法提供考勤记录以证明其主张，结合双方一致认可的2016年2月25日解除劳动关系的事实，艳杰公司应支付陈勇2016年2月工资3000元。
三、关于垫付费用。陈勇持有156元报销费用单据要求艳杰公司支付，艳杰公司主张该款已经支付�但未提供任何证据予以证明，结合陈勇持有该单据原件的事实，应认定陈勇有权要求艳杰公司支付156元报销费用。
综上，艳杰公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由艳杰公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔裕华
审判员 钱 锦
审判员 赵玉兵
二〇一七年五月五日
书记员 吴 洋