山东省青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0202民初1744号
原告:王慧丽，女，汉族，1979年2月15日出生，住山东省安丘市。
委托诉讼代理人：王德利（原告之弟），男，汉族，1980年1月21日出生，住山东省安丘市。
被告：青岛良邦贸易有限公司，住所地青岛市市南区秀湛路13号2单元501户。
法定代表人：郭大勇，董事长。
委托诉讼代理人：项伟峰，山东华爱律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡永真，山东华爱律师事务所实习律师。
原告王慧丽与被告青岛良邦贸易有限公司（以下简称良邦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月25日立案后，依法适用普通程序，于2016年4月22日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王德利，被告委托诉讼代理人项伟峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王慧丽向本院提出诉讼请求：1、良邦公司支付王慧丽损害赔偿208130元；2、良邦公司支付王慧丽违法解除合同赔偿金8000元；3、良邦公司承担本案诉讼费。事实和理由：1、原仲裁裁决以青岛市失业保险金为标准计算损害赔偿是错误的，2005年11月王慧丽到良邦公司处工作，2006年7月良邦公司无故解除与王慧丽的劳动关系，后王慧丽多次找公司商讨赔偿及办理解合手续事宜，良邦公司一直拖延推诿，直到2014年10月14日才为王慧丽办理完毕解除劳动合同手续，原仲裁机构对此事实已查明认定。根据《中华人民共和国劳动法》第89条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。王慧丽认为，赔偿损失应以王慧丽的必然已经发生的损失为标准计算，良邦公司以莫须有的存在纠纷为由，拒绝为王慧丽办理解除合同的手续长达八年之久，这期间导致王慧丽不能缴纳社保、不能正常工作，王慧丽在仲裁中提出以青岛市灵活就业人员应缴社保费为标准计算损害赔偿额合情合理，良邦公司导致王慧丽不能正常工作造成的损失，王慧丽以青岛市最低工资标准为依据主张部分赔偿也属合理，两项赔偿均是王慧丽实际发生的损失以此为标准并无不妥，而青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会错误的认为，用人单位不为劳动者办理解除劳动合同手续，仅导致劳动者处于失业状态，只赔偿劳动者最高24个月失业金，有失公平公正。仲裁委在明知王慧丽实际损失的情况下以失业金为标准计算损失是毫无根据的，也是对本案整体损失事实的片面认识，错误认识；2、原仲裁裁决认为王慧丽主张违法解除劳动合同赔偿金8000元已过时效是错误的。2006年良邦公司违法解除合同后，王慧丽就赔偿金及办理合同解除事宜一并向良邦公司多次提出，2014年10月14日良邦公司才为王慧丽办理解除合同手续，后就赔偿金及损害赔偿双方无法达成一致，王慧丽向仲裁机构申请仲裁，因此赔偿金时效应从2014年10月份起算，即使从2006年起计算，2014年10月份时效已中止，原仲裁机构的认定是错误的。综上，王慧丽的请求合法合理，请求法院予以支持。
良邦公司辩称，一、王慧丽所述与事实不符。事实是王慧丽2005年11月与本公司签订劳动合同，自2006年转入公司合作的袜子部担任销售一职，但在2006年5月至6月期间，王慧丽侵吞公司财产近10万元之后携款潜逃，给公司造成重大经济损失，且自此杳无音信。本公司通过多种方式联系王慧丽未果，无奈于2006年7月与其解除了劳动合同。根据仲裁法规定，王慧丽主张的经济赔偿金的诉请早已超过一年的仲裁时效，依法不应支持。二、王慧丽要求本公司支付其6个月的失业金损失无事实和法律依据。首先，失业金等保险金纠纷不属于劳动仲裁的受案范围。其次，王慧丽不符合领取失业金的条件，更无权要求本公司支付其失业金损失。根据《青岛市失业保险条例》的规定，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；（二）非因本人医院中断就业；（三）已办理失业登记，并有求职要求。……王慧丽系2005年11月到本公司处工作，2006年7月离职，工作时间不满一年，且其系自行离职，并非单位开除。王慧丽不符合领取失业金的条件。三、王慧丽要求本公司支付未出具终止劳动合同的书面证明的损害赔偿金无事实和法律依据，且超过仲裁时效。王慧丽因侵吞公司财产一直未敢露面，且其系外地用工人员，在青岛无固定住址，本公司一直未能找到其本人。本公司虽与之解除了劳动关系，但因王慧丽不能亲自到人社局办理解除劳动关系备案的手续，故其备案手续一直未能完成。直至2010年，本公司找到王慧丽，本着息事宁人、早日与其脱离关系的想法，配合其办理手续共两次，但又因其身份证有问题也不能办理，直至2014年10月，本公司法定代表人亲自办理，才完成了解合的备案手续。通过以上事实经过可以看出，王慧丽未能完成解合备案的原因完全在于其本人。故王慧丽要求本公司支付赔偿根本没有事实基础，更没有法律依据。况且王慧丽离开本公司后，一直在其他单位工作，并非无业或自由职业状态。又根据劳动法的相关规定，王慧丽的该项请求属于劳动关系解除后未完成备案手续而产生的争议，即使确有损失需要计算，其追溯期最长为2年，其请求也早已超出法律规定的2年诉讼时效。综上，请求法院驳回王慧丽的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下：王慧丽2005年11月到良邦公司处工作，担任销售工作。2014年10月14日良邦公司为王慧丽办理完毕解除劳动合同手续。2015年5月，王慧丽（申请人）向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决良邦公司（被申请人）：1、支付因良邦公司未出具终止劳动合同书面证明造成的损害赔偿208130元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；3、支付失业金损失5400元。2016年1月20日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2015]第655号裁决书，裁决：1、良邦公司支付王慧丽损害赔偿7776元；2、驳回王慧丽的其他仲裁请求。王慧丽不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。
2006年、2007年、2008年青岛市所辖区域失业保险金标准分别为：278元/月、343元/月、380元/月。
对当事人有争议的证据，本院作如下认定：
王慧丽提交的证据：1、劳动合同1份（其上载明期限为自2005年11月2日起至2007年11月3日止），证明本人与良邦公司之间存在合法劳动关系，工资系每月4000元，良邦公司对该证据的真实性提出异议，不予认可。本院认为该证据与本案无直接关系，因此不予认定；2、失业人员登记表1份，证明双方劳动关系解除的原因系企业解除，解除的时间以及档案转移的时间是2014年10月14日，原告自2006年6月份开始至2014年10月份无法缴纳社会保险这一事实。良邦公司对该证据的真实性及证明内容均提出异议，不予认可。本院认为该证据与本案无关，故不予认定。
良邦公司提交的证据：1、合同制职工解除劳动合同报告书1份，证明双方2006年7月17日解除劳动合同，解除原因是原告原因，原告在职的时间不满一年，不符合领取失业金条件。王慧丽对该证据的真实性不予认可，认为系良邦公司单方制作，该证据其从未收到过，合同解除的时间应该是2014年10月14日。本院认为，该证据虽系良邦公司单方出具，但其能够证明在2006年7月17日，该公司已经作出解除王慧丽劳动合同的行为，对该证据的真实性本院予以确认；2、青岛市2006年7月参加社会保险人员基本信息及增减变化表，证明2006年7月27日本公司为王慧丽办理了停保手续，停保原因系原告原因，双方劳动关系终止，也证明王慧丽是外地员工，因此其从本公司处离职后，本公司无法找到王慧丽。王慧丽对该证据的真实性不认可，认为其系单方制作。本院认为，该证据虽系良邦公司单方制作，但其能够证明该公司为王慧丽停缴社会保险的事实，对此本院予以确认；3、本公司2006年7月28日发布的通告1份，证明王慧丽侵吞公司款项逃跑，单位对该事项进行公告及解除与王慧丽合同的情况。王慧丽对该证据的真实性不认可，认为与本案无关，且未加盖公章。故本院对该证据不予确认；4、工资表4张（时间是2005年12月30日、2006年4月5日、4月28日、2006年6月5日），证明王慧丽在职期间的工资情况，同时证明王慧丽提交的劳动合同不真实，2005年12月30日的工资表中有其本人的领款签字，仲裁阶段证人张某的身份。王慧丽对该证据的真实性不认可，认为其系良邦公司单方制作，其中王慧丽的签字不是其本人所签。本院认为，该证据与本案无直接关联性，因此不予确认。
根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院对以下事实予以认定：2006年7月17日，良邦公司对王慧丽等二人作出《合同制职工解除劳动合同报告书》，其上载明解除合同原因为辞职，并于当月为王慧丽办理了停缴社会保险金手续。该报告书未送达给王慧丽。
庭审中，王慧丽自称2006年7月良邦公司无故不让其上班，更换了门锁，本人不清楚原因，也未收到任何通知，之后本人打电话询问公司法定代表人，其答复说让本人待岗，之后本人就没有再上班。王慧丽未就其所述待岗提交相关证据予以证明。
本院认为，王慧丽自认良邦公司2006年7月无故解除其劳动关系，良邦公司亦于2006年7月17日对王慧丽作出解除劳动合同报告书，故本院对2006年7月17日双方劳动关系已解除的事实予以认定，对王慧丽所称其劳动关系应于2014年10月14日解除的意见不予采纳。根据庭审查明的事实，双方劳动关系解除后，良邦公司一直未为王慧丽办理解除劳动合同手续，直至2014年10月14日方才办理完毕，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”、第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，良邦公司未及时为王慧丽办理解除劳动合同手续，导致王慧丽处于被动失业状态，仅应按照青岛市失业保险金最高标准赔偿支付王慧丽相当于24个月失业金标准的损失7776元（278元×11个月＋343元×6个月＋380元×7个月），王慧丽在明知良邦公司未办理解除劳动合同手续的情况下，怠于行使自身的诉权，也是导致自身权益受到损害的客观原因。良邦公司虽辩称系因为王慧丽自身原因导致无法办理解除劳动合同手续，但未提交有效的证据予以证明，故对其该辩称意见不予采纳。综上，王慧丽主张良邦公司支付其因良邦公司未出具终止劳动合同书面证明造成的损害赔偿208130元的诉讼请求，予以部分支持。
关于王慧丽主张良邦公司支付其违法解除合同赔偿金8000元的诉讼请求的问题，王慧丽在明知双方劳动关系已于2006年7月解除，却在2015年5月才提出仲裁申请，早已超过《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，期间又无时效中止、中断的法定事由，故对其该项诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条规定，判决如下：
一、青岛良邦贸易有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿王慧丽损失7776元；
二、驳回王慧丽的其他诉讼请求。
如果青岛良邦贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由王慧丽负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王丽萍
人民陪审员 陆 璐
人民陪审员 陈素青
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 马 萌