北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）房民初字第11636号
原告（被告）陈建模，男，1968年7月8日出生。
委托代理人贺孟东，北京市瑞风律师事务所律师。
被告（原告）北京三乐建材有限公司，住所地北京�房山区良乡镇官道村西。
法定代表人陈敬福，董事长。
委托代理人姚毅，北京道君律师事务所律师。
原告（被告）陈建模与被告（原告）北京三乐建材有限公司（以下简称三乐建材公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员马艳佳独任审判，公开开庭进行了审理。陈建模的委托代理人贺孟东、被告（原告）三乐建材公司的委托代理人姚毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）陈建模诉称及辩称：我自2006年10月13日起到三乐建材公司上班，从事管理工作，2013年后工资涨至7000元。工作期间，我全年上班，三乐建材公司从未安排休息，也从未支付加班工资，且未为我缴纳社会保险。为维护我的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判令三乐建材公司支付：1.2006年10月13日至2015年3月1日解除劳动合同经济补�金59500元；2.2006年10月13日至2015年3月1日期间延时、休息日、法定节假日加班工资324413.8元；3.支付2006年10月13日至2015年3月1日期间未休带薪年休假工资41517.2元；4.2006年10月13日至2015年3月1日期间未交养老保险补偿金70000元。
被告（原告）三乐建材公司辩称及诉称：我公司与陈建模于2013年12月25日签订的劳动合同约定，劳动期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止，工资为计件制（月实发工资含加班费及各项补助），月基本工资为1700元。陈建模工作期间，我公司支付了其全部劳动报酬，工资中已包括加班费。2014年12月31日劳动合同到期终止，陈建模不再与我公司续签劳动合同，故我公司无需支付其经济补偿金。2014年2月1日至14日、2014年12月17日至31日陈建模休息，我公司支付其当月工资，应视为带薪休假，故我公司无需支付陈建模年假工资。现我公司不服仲裁裁决�特诉至法院，请求法院依法判令三乐建材公司：1.无需支付陈建模2009年3月19日至2011年6月30日社会保险补偿金4298.78元，2.无需支付陈建模带薪年休假工资6436.78元；3.本案诉讼费用由陈建模负担。
经审理查明，2007年3月20日，陈建模入职三乐建材公司，2013年12月28日，三乐建材公司与陈建模签订有效期为2014年1月1日至2014年12月31日的书面劳动合同，合同约定陈建模工资按计件制，月实发工资含加班费及各项补助，最低保证1400元，三乐建材公司每月为陈建模提供外省交通补助300元。三乐建材公司和陈建模分别于合同尾部盖章、签字捺印。
陈建模主张其工资为计件工资，按月签字领取现金，每年春节期间三乐建材公司放假一个半月左右，但不支付工资。三乐建材公司提交的载有陈建模签字的2014年1月至同年12月工资表显示，陈建模的工资构成包括基本工�、超时加班、节假日加班、房补、车间岗位补贴等，其中基本工资1700元。经核算，2014年1月至2014年12月，陈建模的月平均工资为4296.1元。
三乐建材公司未为陈建模缴纳社会保险，陈建模为农业户口。三乐建材公司和陈建模均认可陈建模在三乐建材公司工作至2014年12月31日，此后陈建模未再至三乐建材公司工作。陈建模陈述其因三乐建材公司未为其缴纳社会保险、未支付加班费用而于2015年3月1日通知三乐建材公司解除劳动关系，三乐建材公司则陈述双方的劳动关系因劳动合同于2014年12月31日到期终止。
另查，陈建模在北京务工期间，曾办理暂住证，2007年至2014年期间，历年暂住证上显示的服务处所均为三乐建材公司（或北京三乐建材厂），其中2007年暂住证的有效期为2007年3月20日至2008年3月19日。经向上述暂住证办理机关北京市公安局房山分局良乡派出所核实，外地来京人员到达本市后，必须在三日内按相关规定申报暂住登记，暂住登记上记载的现服务处所，必须由用人单位提供相应的介绍信、用工说明或者花名册等予以证明，也可以由单位的法定代表人、人事负责人等亲自前往公安机关申报暂住登记、申领暂住证；三乐建材公司申报暂住登记、申领暂住证的负责人相对固定，管理相对规范，三乐建材公司的住所地位于良乡派出所旁边。
2015年3月24日，陈建模以三乐建材公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求裁决三乐建材公司支付：1.2006年10月13日至2015年3月1日解除劳动合同经济补偿金46750元；2.2006年10月13日至2015年3月1日加班费304413.8元；3.2006年10月13日至2015年3月1日带薪年休假工资32620.7元；4.2006年10月13日至2015年3月1日社会保险费50000元。2015�7月3日，房山仲裁委作出京房劳人仲字（2015）第1234号裁决书，裁决三乐建材公司支付陈建模：1.2009年3月19日至2011年6月30日社会保险补偿金4298.78元；2.带薪年休假工资6436.78元；3.驳回陈建模的其他申请请求。陈建模、三乐建材公司均不服该仲裁裁决，分别于法定期限内诉至本院。
以上事实，有原告（被告）陈建模提交的京房劳人仲字（2015）第1234号裁决书、户口本、暂住证，有被告（原告）三乐建材公司提交的京房劳人仲字（2015）第1234号裁决书、劳动合同书、工资表，有法院依申请调取的暂住人口信息以及当事人陈述等证据在案佐证，上述证据，经当庭质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己所主张的事实应提供证据予以证明，当事人没有证据或证据不足以证实其主张的，应承担相应的�利后果。陈建模2007年至2014年的暂住证显示的服务处所均为三乐建材公司，其中2007年暂住证的有效期限为2007年3月20日至2008年3月19日，故上述证据可以证明陈建模于2007年3月20日即开始到三乐建材公司工作。陈建模主张其于2006年10月13日入职三乐建材公司，但其未提供充分证据予以证明，故对其上述主张，本院不予采信。三乐建材公司提交的期限为2014年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同，并不能证明陈建模在三乐建材公司的入职时间为2014年1月1日，亦不能否认陈建模所办理暂住证的证明效力，故对三乐建材公司关于陈建模于2014年1月1日方入职其公司的主张，本院不予采信。对于双方劳动关系的解除时间和原因，三乐建材公司主张双方劳动关系于2014年12月31日劳动合同到期而终止，陈建模主张系其于2015年3月1日因三乐建材公司未缴保险、欠发加班费而单方解除劳动�系。综合考量双方劳动合同于2014年12月31日到期、陈建模此后未再至三乐建材公司工作、双方亦未就续签劳动合同达成合意等具体情形，本院对于三乐建材公司的主张予以采信，并依法确认三乐建材公司与陈建模于2007年3月20日至2014年12月31日期间存在劳动关系，且双方劳动关系于2014年12月31日因劳动合同到期而终止。陈建模主张劳动关系存续期间之外的解除劳动合同经济补偿金、加班工资、未休带薪年休假工资、养老保险补偿等，缺乏事实依据，对其相应的诉讼请求，本院不予支持。
劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。陈建模与三乐建材公司的劳动合同于2014年12月31日到期终止，符合用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，经核算，三乐�材公司应支付陈建模2008年1月1日至2014年12月31日期间解除劳动合同经济补偿金29883.7元，陈建模此项诉讼请求的合理部分，本院予以支持。陈建模主张2007年3月20日至2007年12月31日期间解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，三乐建材公司未为陈建模缴纳养老保险，陈建模为农业户口，其要求三乐建材公司支付2007年3月至2011年6月期间未交养老保险补偿，于法有据，三乐建材公司应支付陈建模上述期间养老保险补偿7850元，陈建模此项诉讼请求的合理部分，本院予以支持。关于2011年7月至2014年12月期间的社会保险问题，陈建模可通过劳动行政部门予以解决，故对陈建模要求三乐建材公司支付其上述期间养老保险补偿的诉讼请求，本院不予处理。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查，陈建模于2015年3月24日申请仲裁，2013年3月24日至2013年12月31日期间，三乐建材公司未提供证据证明已安排陈建模休带薪年休假，或已足额支付陈建模上述期间的未休带薪年休假工资，故对陈建模要求三乐建材公司支付其2013年3月24日至2013年12月31日期间未休带薪年休假工资的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。2014年1月1日至2014年12月31日期间，陈建模陈述其于春节期间休息一个半月，三乐建材公司不支付工资，但从三乐建材公司提交的工资表显示，2014年1月至2月期间，陈建模工资均正常支付，据此，本院对于三乐建材公司关于陈建模已于春节期间享受2014年度带薪年休假的主张，予以采信，陈建模要求三乐建材公司支付上述期间未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。职工连续工作满12个月以上的，方能享受带薪年休假，故陈建模�求三乐建材公司支付其2007年3月20日至2008年3月19日期间未休带薪年休假工资缺乏法律依据，本院不予支持。陈建模提供的证据不足以证明三乐建材公司未安排其休2008年3月20日至2013年3月23日期间带薪年休假，故对陈建模要求三乐建材公司支付其上述期间的未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于陈建模未休带薪年休假工资的计算基数，本院按陈建模月基本工资标准1700元予以核算。据此，三乐建材公司应支付陈建模2013年3月24日至2013年12月31日期间未休带薪年休假工资469.2元，陈建模过高的诉讼请求，本院不予支持。
因陈建模的工资计算方式为计件工资，现陈建模未能提供证据证明其存在加班的事实，且2014年1月至2014年12月期间，陈建模的月平均工资已达到4269.1元。故本院认为三乐建材公司支付陈建模的工资中已考虑到了陈建模的工作量和工作强度，且陈建模与三乐建材公司签订的劳动合同中亦明确约定了陈建模的月实发工资中已经包含了加班费和各项补助，故对陈建模要求三乐建材公司支付其2007年3月20日至2014年12月31日期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京三乐建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）陈建模二○○七年三月二十日至二○一四年十二月三十一日期间解除劳动合同经济补偿金二万九千八百八十三元七角；
二、被告（原告）北京三乐建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）陈建模二○○七年三月至二○一一年六月期间养老保险补偿七千八百五十元；
三、被告（原告）北京三乐建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）陈建模二○一三年三月至二○一三年十二月期间未休带薪年休假工资四百六十九元二角；
四、驳回原告（被告）陈建模的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）北京三乐建材有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元由被告（原告）北京三乐建材有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马艳佳
二〇一五年十二月十八日
书记员 牛淑静