重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中区法民初字第13515号
原告张群，女，1972年12月30日出生，汉族，住重庆市江津区。
委托代理人文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。
被告蓝月亮（中国）有限公司，住所地广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号，组织机构代码56791485-8。
法定代表人肖海珊，执行董事。
委托代理人邓姗，广州金鹏律师事务所律师。
委托代理人蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。
原告张群与被告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称“蓝月亮公司”）福利待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员徐春鹏独任审判，适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，书记员徐艳彬担任法庭记录。原告张群及其委托代理人文小敏，被告蓝月亮公司的委托代理人邓姗到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张群诉称，原告于2010年6月4日进入被告处从事销售工作，月平均工资为5000元／月，但直至2013年8月，被告才为原告参加了社会保险。原告在被告处上班期间，被告没有安排原告休年休假，没有向原告支付未休年休假工资。2015年8月1日，原告依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向被告提出解除双方劳动关系。现原告诉至法院，请求判令被告立即向原告支付2011年6月4日至2014年12月31日期间未休年休假工资7816元。
被告蓝月亮公司辩称，原告于2010年6月4日与被告建立劳动关系，2015年8月3日，双方劳动关系解除。原告作为销售人员，工作时间灵活，其休息时间远超法定休息时间，故原告不应再享受年休假；即使原告存在未休年休假的情况，原告要求的2014年8月21日即起诉之前的年休假工资已经超过一年仲裁时效；用人单位对于考勤记录、工资台账等材料的保存义务仅为2年，原告并未举证证明2013年8月前存在未休年休假的情况，应承担举证不能的责任。综上所述，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年6月4日，张群进入蓝月亮公司工作，担任销售，双方签订了《劳动合同》，合同中约定张群的工资按照蓝月亮公司的工资分配制度执行，由基本工资和奖金两部分构成，蓝月亮公司每月中旬通过银行转账的形式向张群发放工资。从2013年8月开始，蓝月亮公司为张群参加了社会保险。张群在蓝月亮公司工作至2015年7月31日。
2015年8月1日，张群以邮政特快专递的形式向蓝月亮公司寄出《解除劳动合同通知书》，以蓝月亮公司未依法为其购买社会保险、未支付未休年休假工资报酬、未足额支付工资为由，要求解除与蓝月亮公司的劳动合同。2015年8月3日，蓝月亮公司收到上述《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。
2015年9月14日，蓝月亮公司向张群出具《离职证明》一份，载明张群于2010年6月4日至2015年7月31日期间在蓝月亮公司任职，现离职手续已经办理完毕。
另查明，2015年8月12日，张群以蓝月亮公司为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院（以下简称“渝中区劳仲院”）申请仲裁，请求裁决蓝月亮公司向其支付2010年6月4日至2015年7月31日期间未休年休假的工资9655元。2015年8月21日，因逾期未作出决定，渝中区劳仲院出具编号为2015-1051号《证明》，证明张群的仲裁申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款规定的情形。张群遂诉至本院。
庭审中，张群和蓝月亮公司均同意按照2960元／月的标准作为计算未休年休假工资的基数。
上述事实，有《劳动合同》、《收件回执》、《证明》、《离职证明》、《解除劳动合同通知书》等证据材料以及双方当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”本案中，原、被告之间的劳动关系于2010年6月4日建立、2015年8月3日解除，因原告未举示证据证明其进入被告单位工作前的工作年限情况，故原告从2011年6月4日开始依法有权享受带薪年休假。原告在2011年可享受带薪年休假2天（211天÷365天×5天），在2012年、2013年和2014年分别可享受5天带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”被告未能举示充分证据证明其在已经依法安排原告休年休假，且双方同意按照2960元／月的标准作为计算未休年休假工资的基数，扣除被告已经支付原告在年休假期间的正常工资收入，依据前述法律规定，被告应向原告支付未休年休假工资报酬共计4627元（2960元／月÷21.75天／月×17天×2倍）。
被告关于原告是灵活工作制，不应再享受带薪年休假的抗辩意见。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”根据庭审查明的事实，原告不存在前述规定的任何一种情况，依法应享受带薪年休假，故本院对被告的该项抗辩意见，依法不予采纳。
被告关于原告的诉讼请求已经超过一年仲裁时效的抗辩意见。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”带薪年休假虽然是劳动者依法应享受的一项福利待遇，但若用人单位未依法安排劳动者休年休假，用人单位应向劳动者支付的是未休年休假工资报酬，应适用劳动报酬的时效规定。原、被告双方劳动关系在2015年8月3日解除，原告在2015年8月12日提起仲裁申请，要求被告向其支付未休年休假工资报酬，未超过一年的仲裁时效。因此，被告的该项抗辩意见没有法律依据，本院不予采纳。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第四条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：
一、被告蓝月亮（中国）有限公司立即支付原告张群未休年休假工资报酬4627元；
二、驳回原告张群的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告蓝月亮（中国）有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。
代理审判员 徐春鹏
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 徐艳彬