天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第572号
原告（并案被告）：陈某某，男，1982年3月11日出生，汉族。
被告（并案原告）：天津永进特电子有限公司，住所，天津市西青区张家窝工业区丰泽道32号1F。
组织机构代码：59292792-5
法定代表人：金东明，总经理。
委托代理人：钟磊，天津新华律师事务所律师。
原告（并案被告）陈某某与被告（并案原告）天津永进特电子有限公司劳动争议一案，本院于2013年12月23日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）陈某某及被告（并案原告）之委托代理人钟磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈某某诉称：原告2012年7月1日入职被告处工作，双方签订有书面劳动合同。原告入职至今，被告未按法律规定支付原告夜班津贴、防暑降温费、冬季取暖补贴、带薪年休假工资等福利待遇。后被告于2013年10月15日以书面形式通知原告解除劳动合同。原告因不服仲裁裁决诉至法院，请求依法判令：一、被告支付原告2008年3月18日至2013年10月15日违法解除劳动合同的赔偿金51600元；二、被告支付原告2013年3月1日至2013年10月15日的夜班津贴1000元；三、被告支付原告2013年防暑降温费464元；四、被告支付原告2012年应休未休带薪年休假工资1200元；五、本案诉讼费用由被告承担。
被告天津永进特电子有限公司辩称：不同意原告诉讼请求。2013年10月8日原告在上班期间带领其部门员工罢工，给被告公司造成4万多元的巨大损失，严重违反公司规章制度，被告于2013年10月15日以书面形式与原告解除劳动合同，被告方无需向原告支付任何经济补偿金及赔偿金。被告已经足额发放2013年3月1日至2013年10月15日的夜班津贴1000元和2013年防暑降温费。原告第四项诉讼请求已经超过仲裁时效，且根据职工带薪年休假条例规定，带薪年休假不能跨年度，如果没有休息应作废，并且享受带薪年休假需要在公司工作满一年以上。
并案原告天津永进特电子有限公司诉称：并案被告于2012年7月1日入职并案原告处，签订有书面劳动合同，劳动合同到2014年6月30日终止，2013年10月8日并案被告在上班期间带领其部门员工罢工，给并案原告在经济和荣誉上造成严重损失。并案原告依法解除与并案被告的劳动合同，无需支付任何经济赔偿。因不服仲裁裁决，并案原告诉至法院，请求法院依法判令：一、并案原告不支付并案被告经济赔偿金11480.79元；二、并案原告不支付并案被告2013年3月至2013年10月夜班津贴差额678.6元；三、并案原告不支付并案被告2013年防暑降温费差额110.26元；四、本案诉讼费用由并案被告承担。
并案被告陈某某辩称：请求驳回并案原告的诉讼请求。并案原告的诉讼请求没有事实依据，并案被告不存在罢工行为。本案诉讼费由并案原告承担。
经审理查明：原告2012年7月1日入职被告处工作，双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同的起止日期为2013年7月1日至2014年6月30日。
被告于2013年10月15日以原告工作失职、给公司造成损失为由解除了双方劳动合同。
被告主张其解除与原告劳动合同的依据为员工从业承诺书中第五条。
被告提交员工从业承诺书，证明原告给被告造成2000元以上损失的被告有权予以辞退。该承诺书中第五条显示员工给被告公司造成损失2000以上的，被告公司将予以辞退并追偿损失。原告认可该证据上其签字，但认为签字时没有关于造成2000元以上损失的条款。
原告主张2008年3月18日入职天津市世一特电子有限公司，天津市世一特电子有限公司与被告系合作关系，2012年7月1日终止合作关系，所以解除劳动合同赔偿金的工作年限应当从2008年3月18日开始计算。被告不予认可，表示其与天津市世一特电子有限公司没有关系，系两个独立法人。
原告工资以银行转账形式发放。计薪期间为每月1日至31日。
被告提供原告工资表，证明被告已经按时向原告发放相关福利待遇。该明细显示被告已支付原告2013年防暑降温费353.74元，原告2013年3月1日至2013年9月30日期间共上夜班87个，2013年10月没有夜班，被告支付原告该期间夜班津贴870元。原告2012年10月应发工资为4529.66元，2012年11月应发工资为3322.21元，2012年12月4146.13元，2013年1月应发工资为4194.86元，2013年2月应发工资为3005.79元，2013年3月应发工资为4180.79元，2013年4月应发工资为4313.53元，2013年5月应发工资为3603.97元，2013年6月应发工资为4194.91元，2013年7月应发工资为3187.3元，2013年8月应发工资为5026.5元，2013年9月应发工资为4445.29元，原告认可该工资表实发工资数额，对工资分项不认可。
原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2013年12月20日作出（2013）西青劳人仲字第637号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金11480.79元；二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2013年3月至10月夜班津贴差额部分678.6元；三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2013年度防暑降温费差额部分110.26元；四、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、员工从业承诺书、工资表、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：被告并未按照有关规定足额支付原告夜班津贴，故被告应支付原告2013年3月1日至2013年10月15日夜班津贴差额678.6元。并案原告第二项诉讼请求，本院不予支持。被告主张原告给其造成了2000元以上的经济损失，但其提交的证据不能予以证明。故本院认定被告与原告解除劳动合同的行为系非法解除。原告主张解除劳动合同赔偿金的工作年限应当从2008年3月18日开始计算，但其提交的证据不能予以证明。经核算，原告解除劳动合同前十二个月平均工资为4069.13元，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金12207.38元。并案原告第一项诉讼请求，本院不予支持。被告提交证据不能证明已足额支付原告2013年防暑降温费，故被告应支付原告2013年防暑降温费差额110.26元。并案原告第三项诉讼请求，本院不予支持。原告第四项诉讼请求并无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告天津永进特电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某某赔偿金12207.38元；
二、被告天津永进特电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某某2013年3月1日至2013年10月15日夜班津贴差额678.6元；
三、被告天津永进特电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某某2013年防暑降温费差额110.26元；
四、驳回原告陈某某的其他诉讼请求；
五、驳回并案原告天津永进特电子有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，原告陈某某和被告天津永进特电子有限公司各承担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一四年二月八日
书 记 员 赵 斌
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。