黑龙江省哈尔滨市双城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双民初字第1617号
原告倪秀娟。
委托代理人高权，哈尔滨市双城区双城镇法律服务所法律服务工作者。
被告黑龙江省龙江家园酒业有限公司。
法定代表人汪启超，总经理。
委托代理人计军。
原告倪秀娟与被告黑龙江省龙江家园酒业有限公司（以下简称龙江家园公司）劳动合同纠纷一案，原告倪秀娟于2015年8月27日向本院提起诉讼。本院于2015年8月27日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月13日公开开庭进行了审理。原告倪秀娟及其委托代理人高权，被告龙江家园公司委托代理人计军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告倪秀娟诉称：原告自2000年开始在被告单位工作至今（2014年10月），已经14年，被告始终未与原告签订书面合同，同时也未按规定缴纳社会养老保险金，依法律规定，被告应予给付原告的各项诉讼款项，至今未给付，为此原告向人民法院提起诉讼，请人民法院予以支持。诉讼请求：1、被告给付原告经济补偿款22400元；2、被告给付原告二倍工资款128000元；3、被告给付原告养老保险金80000元；4、被告给付原告加班费40000元、滞纳金30000元，以上合计300400元。
被告龙江家园公司辩称：1、被告同意双城市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果。2、原告主张经济补偿款无某某律依据，且未履行仲裁前置程序。3、原告主张二倍工资已过法定时效，且数额超过劳动仲裁请求范围。4、社会保险的补交及办理问题不属于人民法院的受案范围，应当由劳动监察部门受理，且原告主张给付养老保险金及滞纳金无某某律依据，且未履行仲裁前置程序。5、加班费无事实及法律依据。综上，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
在本院开庭审理过程中，原告倪秀娟为证明其诉讼主张的事实成立，举示了证据，被告龙江家园公司发表了质证意见。
原告倪秀娟举示证据情况如下：
证据1、倪秀娟身份证复印件一份，拟证明：原告身份情况。
证据2、中国邮政储蓄银行活期存折一份，拟证明：1、原告在被告单位工作；2、后期两年平均工资每月1600元。
证据3、照片三张、胸卡一张，拟证明：原告在被告单位工作过。
证据4、证人毛某某、沈某某、张某某出庭证言，拟证明：1、原告的工作时间是自2000年8月至2014年9月，共14年；2、原告工作起止时间为早7时至晚7时，满12小时，且90%以上都是满14小时，甚至个别工作时间近16个小时，节假日、双休日不休息；3、被告自2000年8月至今未和原告签订劳动合同；4、自2000年8月至被告辞退原告时，被告未给原告参加养老保险。
被告龙江家园公司对原告倪秀娟举示的证据质证认为：证据1、3无异议。证据2，对真实性无异议，但是从工资的发放时间看是2012年的12月份，无某某证实原告所称的2000年入职，也无某某证实原告的工资为每月1600元。证据4，证人毛某某证言，证人与原告存在利害关系，因为证人当庭陈述经常和原告有密切往来，对真实性有异议，证人开始说每天都加班，后又称只要有任务就加班，证言前后矛盾，特别是证人承某某的生产有淡旺季，淡季是不可能加班的，所以证人称某甲与事某某；证人沈某某证言，证人与原告存在利害关系，因为证人称与原告系邻居关系，并经常往来，可见关系十分密切，对真实性有异议，证人使用了模糊推测和不确定的语言，无某某充分证实原告拟证明的问题，证人称与原告系同事关系，但未提供任何有效证据证实其曾在被告单位工作过，被告不知道有此员工，故证人证言缺乏明显证明力，不应采信；证人张某某证言，证人与原告存在利害关系，证人是被某某，很有可能作出对被告不利对原告有利的证词，对真实性和关联性有异议，证人的大部分证词都是传来的，听原告说的，并不是本人亲身感受，且证人无某某证实自己的入职时间，无某某证实原告的入职时间，且证人称某乙等法定假日均休息，故不能证明原告拟证明的问题。
被告龙江家园公司未举示证据。
本院确认：证据1，被告无异议，能够证明原告身份情况，为有效证据。证据2，被告对真实性无异议，能够证明原告自2012年12月13日至2014年9月期间在被告单位工作，以及被告每月给原告发放工资情况，截止到2014年10月15日，原告前十二个月平均工资为1539元，为有效证据。证据3，被告无异议，能够证明原告在被告单位工作过，但不能证明原告工作的起止时间，为部分有效证据。证据4，三证人均系被告单位原职工，均与原告在同一生产车间共事过，能够证明原告到被告单位工作的入职时间为2000年8月，但在无其他证据佐证的情况下，仅凭此证据不能充分证明其他待证事实，故此证据为部分有效证据。故本院对证据1、2予以采信，对证据3、4予以部分采信。
本院经审理查明：原告于2000年8月入职被告单位工作，入职后至2010年期间在袋酒车间工作，2010年至2014年9月期间在瓶酒车间工作，均按件计酬。2014年9月，被告单位因生产工艺调整，取消了所有原剪商标的岗位，其中包括原告的岗位。被告调整原告的工作岗位，让原告做往酒箱里加奖的工作，原告以腰间盘患病为由申请调岗，被告未允许。2014年9月，原告自被告单位离职。2014年10月15日，被告给原告发放最后一笔工资。截止到2014年10月15日，原告前十二个月平均工资为1539元。原告在被告单位工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳基本养老保险。2014年11月14日，原告向双城市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委经审理，于2015年8月6日作出双劳人仲字（2014）第85号仲裁裁决，原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点是：一、原告在被告单位的工作年限；二、被告是否应支付原告经济补偿金；三、被告是否应支付原告二倍工资；四、被告是否应当给付原告养老保险金；五、被告是否应当给付原告加班费。
对争议焦点一，本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，对原告在被告单位的工作年限，原告主张为2000年8月至2014年9月，被告主张为2012年6月至2014年9月15日，而根据上述规定，原告的工作年限应由被告负举证责任，但被告对此并未举示证据予以证明，故被告应承担不利后果，且与原告系原同事关系的证人毛某某、沈某某、张某某的证言能够证实原告入职被告单位的时间为2000年8月，结合原告的陈述，对原告在被告单位的工作年限应认定为2000年8月至2014年9月。
对争议焦点二，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，原告增加的要求被告支付经济补偿金诉讼请求与本案诉争的劳动争议具有不可分性，故本院予以合并审理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”本案中，原告在被告单位的工作年限为2000年8月至2014年9月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为1539元，故根据上述规定，被告应当支付原告自2008年1月1日起至2014年9月止的经济补偿金9234元（1539元／月×6个月）。
对争议焦点三，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述规定，原告要求被告支付其14年未签订书面劳动合同的二倍工资于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”根据上述规定，原告自2000年8月到被告单位工作，原、告应当最迟于2008年1月30日订立书面劳动合同，而被告与原告一直未签订书面劳动合同，故被告应自2008年2月起支付原告2008年2月至2008年12月期间的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述规定，如果原告认为被告未与其签订书面劳动合同，被告应支付其未签订书面劳动合同的二倍工资，那么自2008年2月开起原告就应当知道其权利受到了侵害，原告应及时主张自己的权利，而原告于2014年11月申请仲裁时已超过法定仲裁时效。综上，对原告要求被告支付其二倍工资的诉请不予支持。
关于争议焦点四，本院认为，《中华人民共和国保险法》第八条规定：“社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。”第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”根据上述规定，原、被告应当向社会保险经办机构缴纳基本养老保险费，基本养老金支付由社会保险经办机构负责，故原告要求被告给付其养老保险金于法无据，不予支持。
关于争议焦点五，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告就加班事实的存在未举示证据予以证明，且未举示证据证明被告掌握加班事实存在的证据，根据上述规定，原告应对加班事实的存在举证不能承担不利后果，故对原告要求被告给付其加班费的诉请不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第九十七条第二款、第三款、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第八条、第十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告黑龙江省龙江家园酒业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告倪秀娟经济补偿金9234元；
二、驳回原告倪秀娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告黑龙江省龙江家园酒业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 于 红
审 判 员 张凯军
代理审判员 张彦鹏
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 郭凌霄