陕西省凤县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）凤民初字第00256号
原告凤县鑫海矿业有限责任公司。
法定代表人王栓海，系该公司董事长。
委托代理人刘聚银，陕西工合律师事务所律师，特别授权代理。
被告任志亮。
委托代理人李恒清，略阳县城关法律服务所法律工作者，特别授权代理。
被告略阳县吉瑞采矿劳务服务队。
法定代表人刘贵守，系该公司经理。
被告高波。
原告凤县鑫海矿业有限责任公司诉被告任志亮、略阳县吉瑞采矿劳务服务队、高波工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告法定代表人王栓海及其委托代理人刘聚银、被告任志亮及其委托代理人李恒清、被告高波到庭参加了诉讼。被告略阳县吉瑞采矿劳务服务队经传票传唤未到庭，依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告凤县鑫海矿业有限责任公司诉称，2012年4月，原告将矿山施工工程依法承包给具备合法经营主体资格的被告略阳县吉瑞采矿劳务服务队，当时签订合同的负责人是高波。合同明确约定工程施工人员必须参加工伤保险，中途变更人员的保险费由被告略阳县吉瑞采矿劳务服务队承担。2012年10月底，原告管理人员发现被告任志亮在施工，就明确对被告略阳县吉瑞采矿劳务服务队的负责人被告高波提出被告任志亮是否参加工伤保险。当得知被告任志亮没有参加工伤保险时，曾当面告知被告高波及任志亮，暂时不让被告任志亮施工，等把工伤保险交清后才能让其施工。但被告高波和任志亮置若罔闻，被告任志亮继续施工。2012年11月3日被告任志亮发生事故。事故发生后，原告将应付给被告略阳县吉瑞采矿劳务服务队的工程款先行垫付用于给被告任志亮治伤。后被告任志亮分别于2013年8月和2014年7月向宝鸡市人力资源和社会保障局申请工伤认定，向凤县人事和劳动争议仲裁委员会申请享受各项工伤保险待遇。2014年9月9日凤县人事和劳动争议仲裁委员会裁决原告承担被告任志亮的各项工伤保险待遇。原告认为，被告任志亮与原告之间没有劳动关系，与被告略阳县吉瑞采矿劳务服务队之间才存在劳动关系，应当由被告略阳县吉瑞采矿劳务服务队承担被告任志亮的各项工伤保险待遇义务。为维护自身合法权益，状诉至法院，请求依法驳回被告任志亮对原告提出的各项工伤保险待遇要求。
被告任志亮辩称，一、追加略阳县吉瑞采矿劳务服务队及高波作为本案的被告显然属于主体资格不适格；二、原告将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，其应当承担被告的各项工伤保险费用；三、第二份仲裁裁决书停工留薪时间计算错误，实际应为11个月，工资标准适用错误，应为上一年度社平工资。
被告略阳县吉瑞采矿劳务服务队未出庭答辩。
被告高波辩称，一、被告是以个人名义与原告凤县鑫海矿业有限责任公司签订的矿山工程承包合同，被告略阳县吉瑞采矿劳务服务队与本案没有关系；二、被告自己不应当承担被告任志亮的各项损失。
经审理查明，2012年4月1日，原告凤县鑫海矿业有限责任公司与被告高波签订矿山工程承包合同一份，将位于凤县坪坎镇核桃沟的矿山开采工程承包给高波，合同显示签字确认是被告高波，合同上所加盖印章也是高波私人印章。2012年9月，被告任志亮经人介绍到被告高波承包的该项目上打工。2012年11月3日，被告任志亮在施工过程中发生事故致伤。被告任志亮先后在凤县医院住院治疗共计66天。原告给被告任志亮支付医疗费共计51000元，借支7100元。凤县人事劳动争议仲裁委员会凤人劳仲案（2013）28号裁决书裁决：申请人任志亮与被申请人凤县鑫海矿业有限责任公司2012年9月至2012年11月3日存在劳动关系。原告凤县鑫海矿业有限责任公司和被告任志亮在裁决书送达后均未在法定期限内向人民法院起诉，该份裁决书已经发生法律效力。宝鸡市人力资源和社会保障局宝人社工认决字（2013）714号工伤认定决定书认定申请人任志亮为工伤。原告凤县鑫海矿业有限责任公司和被告任志亮在收到工伤认定决定书后均未在法定期限内申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，该份工伤认定决定书已经生效。宝鸡市劳动能力鉴定委员会宝市劳鉴字（2014）第A195号劳动能力鉴定结论通知书鉴定申请人任志亮为捌级伤残。原告凤县鑫海矿业有限责任公司和被告任志亮在收到劳动能力鉴定结论通知书亦未在法定期限内提出再次鉴定申请，该份劳动能力鉴定结论通知书已经发生法律效力。凤县人事劳动争议仲裁委员会凤人劳仲案（2014）51号裁决书裁决：一、申请人于2014年8月31日与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人停工留薪工资1798元（2966元×3个月-7100元）；三、被申请人支付申请人一次性伤残补助金32626元（2966元×11个月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金71184元（2966元×24个月）；四、被申请人支付申请人护理费6600元（100元×66天）；五、被申请人支付申请人劳剪费420元。以上二至五项合计112628元，限被申请人于本裁决生效之日起十日内一次性支付清。
另查明，2012年9月27日，被告略阳县吉瑞采矿劳务服务队在略阳县地税局对采矿工程款办理了相应的完税手续。
以上事实有，凤县人事劳动争议仲裁委员会凤人劳仲案（2014）51号裁决书、矿山工程承包合同、略阳县吉瑞采矿劳务服务队完税发票、略阳县吉瑞采矿劳务服务队工商登记资料、工程结算清单、宝鸡市工伤保险人员增减明细表及工伤保险参保人员名册、凤县鑫海有限责任公司与高波工队2012年11月份事故责任认定书、凤县人事劳动争议仲裁委员会凤人劳仲案（2013）28号裁决书、宝鸡市人力资源和社会保障局宝人社工认决字（2013）714号工伤认定决定书、宝鸡市劳动能力鉴定委员会宝市劳鉴字（2014）第A195号劳动能力鉴定结论通知书、被告任志亮住院治疗的诊断证明及住院病历等相关医学资料、略阳县吉瑞采矿劳务服务队完税证、高波完税证、证人证言、谈话笔录、调查笔录、庭审笔录等证据材料在卷佐证，足以认定。
本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告凤县鑫海矿业有限责任公司通过《矿山工程承包合同》将位于凤县坪坎镇核桃沟的矿山开采工程承包给了不具备用工主体资格的自然人高波，被告高波招用任志亮施工，任志亮在施工过程中受伤，原告应当承担用工主体责任，即原告与被告任志亮之间存在劳动关系，且该事实已经凤县人事劳动争议仲裁委员会凤人劳仲案（2013）28号裁决书认定。在该份裁决书、宝人社工认决字（2013）714号工伤认定决定书、宝市劳鉴字（2014）第A195号劳动能力鉴定结论通知书送达后，原告凤县鑫海矿业有限责任公司、被告任志亮均未在法定期限内向人民法院起诉、申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼或者提出再次鉴定申请。以上三份文书均符合相关法律规定，已经发生法律效力。故对原告与被告任志亮之间存在劳动关系、对被告任志亮认定为工伤及八级伤残的事实均予以确认。原告应当为其职工购买工伤保险，未购买而发生事故的，原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告应当承担被告任志亮的工伤保险待遇责任，被告任志亮要求享受工伤保险待遇合法有据，应予支持。而对于原告以被告略阳县吉瑞采矿劳务服务队在略阳县地税局为采矿工程款办理了相应的完税手续为由，即认为被告略阳县吉瑞采矿劳务服务队是《矿山工程承包合同》事实上的合同相对方，其与被告任志亮之间存在劳动关系，应当由其承担任志亮的工伤保险待遇责任。从合同本身及合同的履行来看，《矿山工程承包合同》是在原告县鑫海矿业有限责任公司和被告高波之间签订的，合同的签字盖章及后续的履行工程结算均是高波个人所为，与被告略阳县吉瑞采矿劳务服务队无关，故对原告的该辩解意见不予采信。综上，原告要求驳回被告任志亮对其提出的各项工伤保险待遇的诉讼请求不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条、第二十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告凤县鑫海矿业有限责任公司的诉讼请求。
二、原告凤县鑫海矿业有限责任公司与被告任志亮解除劳动关系。
三、限原告凤县鑫海矿业有限责任公司于本判决生效之日起三十日内一次性支付被告任志亮停工留薪期工资1798元（2966元×3个月-7100元）、一次性伤残补助金32626元（2966元×11个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金71184元（2966元×24个月）、护理费6600元（100元×66天）、劳动能力鉴定费420元。以上各项总计112628元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告凤县鑫海矿业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 高 伟
审 判 员 邵玉君
人民陪审员 李建云
二〇一五年一月四日
书 记 员 高文涛