河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0203民初3741号
原告：王薇。
委托代理人：孟杨。
被告：唐山唐宁苏宁云商销售有限公司。现住所地：唐山市路南区世博广场苏宁二层办公室，统一社会信用代码91130200669095646U。
法定代表人：姚凯，该公司总经理。
委托代理人：张歆甜。
委托代理人：韩家利，天津朗文律师事务所律师。
原告王薇诉被告唐山唐宁苏宁云商销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院2016年8月11日受理后，依法适用简易程序，由审判员刘树芬独任审判，于2016年10月10日公开开庭进行了审理。原告王薇及委托代理人孟杨、被告唐山唐宁苏宁云商销售有限公司委托代理人张歆甜、韩家利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王薇诉称：2008年7月14日，原、被告签订了一份三年期劳动合同，2011年7月14日签订了第二份合同，合同期限五年至2016年7月13日止。原告在被告处从事总经理办公室秘书、品牌部品牌专员等工作，自入职以来，对工作一直兢兢业业，任劳任怨，从不违反被告的任何规章制度，也从未有任何失职行为。原告工作期间的月平均工资为4453.79元（应发工资）。被告未经协商通知，突然于2016年5月27日下班时，被告公司人力资源部经理王爱华、品牌部经理李炜两人将原告叫到公司洽谈室，主动提出与原告解除劳动合同，即刻要求原告签署《协议书》、《解除（或终止）劳动合同决定书》等共四份文件。原告向被告提出异议，并拒绝签署，继而被告停止了原告的工作，逼迫原告同意双方协商解除劳动合同，强制原告第二天开始休假（因被告公司规定员工离职前必须将本年度休假消耗完毕）。至此，被告未经合法程序，擅自解聘原告已涉嫌违法。因此，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金71255.2元。2016年6月7日，原告向唐山市劳动仲裁委员会申请仲裁。2016年6月14日下午，原告接到被告人力资源部经理王爱华电话，称年休假已经消耗完毕，如不签署《协议书》，之前休假将无法向系统提交，三天后将依据公司规章制度对原告按照旷工处理予以辞退。原告在被告所给巨大压力下不得不回到公司，被告公司人力资源部经理王爱华承诺：先赔偿一部分，剩下的走法律程序；有要求可以提出；如不签署《协议书》，其扫描件不传到总部，就无法办理离职手续，之前的年休假就批不下来，只能算旷工，总部就不会赔偿。在“如果不签《协议书》同意离职，前几天休的年休假就要按照旷工处理”的威胁下，原告不得已按照被告要求填写了《协议书》，因签署《协议书》并非本人意愿，当即就将本人真实意愿：（1）员工本人无过错，公司2016年5月27日口头通知解除劳动合同，属于非法解除劳动合同，主张双倍8个月×2×最近一年平均工资；（2）员工在职期间有存休额度132.9天，公司按照50元/天兑现不认可，主张按个人工资双倍兑现，写于《解除（或终止）劳动合同决定书（存根）》上，待公司同意后再签署其他文件。经被告公司领导审阅同意并认可上述赔偿方案后加盖公司公章予以确认同意，但直到劳动仲裁结束后，被告对此事也只字不提，拒不履行（只执行了赔偿金及代通知金，周末加班工资按50元/天，连同6月工资一并于于今年7月20日支付）。对于《协议书》第一条原告理解为：在总额支付并未完毕之前，原告可提出主张和要求，原告对《协议书》本条存在重大误解，这种误解足以使原告丧失追偿权利，最终导致个人权益丧失。原告签字行为的后果与自己的实际意愿相悖，该签字行为是在重大误解的前提下签署的（且在唐山市劳动仲裁委员会2016年6月28日开庭仲裁之前所有钱款尚未支付）。根据《合同法》第54条规定，因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者部分撤销。被告利用企业员工考勤制度强迫原告签署《协议书》，且《协议书》本身为格式条款，无视原告的意愿。原告只能将自己主张的权益写于《解除（或终止）劳动合同决定书（存根）》中，被告公司盖章同意后，原告才签署《协议书》，单纯签署《协议书》本身会使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿这一基本民法原则，而使原告的利益严重受损，理应将其中部分条款变更或撤销。关于加班工资：第一，仲裁委颠倒了举证责任的承担。加班工资的计算基数在无特别约定情形下，依法应为原告的应发工资，加班工资的计算系数具体额度应为被告公司系统数值132.9天。对于这两点，原告提供了工资表、录音录像等材料予以证实，此足以形成证据链条，被告不提供的，依法应承担不利后果。第二，仲裁委适用法条错误。本案原告在2016年6月15日解除劳动合同之前已经就此申请劳动仲裁并立案（2016年6月7日），因此，原告要求被告支付2008年7月14日至2016年6月14日期间休息日加班工资没有超过诉讼时效。在仲裁过程中的2016年7月20日，被告公司又给原告工资卡上支付了7671.59元（其中支付六月份工资1109.79元，剩余6561.8元按照之前被告公司单方面标准50元/天执行，倒推可得知公司系统支持原告加班131.23天，虽稍有误差，但基本印证了原告举证的132.9天的周末加班补休额度事实。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院依法判令被告支付原告：违法解除劳动合同赔偿金71260.64元、代通知金4453.79元、加班工资54428.39元、被告承担本案诉讼费用；当庭增加诉请要求撤销协议书第一条、第二条。
被告唐山唐宁苏宁云商销售有限公司辩称：一、原告当庭增加的诉讼请求没有经过仲裁，且原告诉请主张的金额也大于仲裁时申请的金额，对于大于的部分应该不予受理，因未经过仲裁。二、原、被告双方属于协商一致解除劳动合同，协议书对于加班费、经济补偿金、待通知金均有约定，应严格按照协议履行，原告的各项诉请没有法律依据，应依法驳回原告的诉请。
经审理查明：2008年7月14日，原告王薇到被告唐山唐宁苏宁云商销售有限公司工作，双方签有劳动合同，后双方又续签劳动合同至2016年7月13日。原告工作期间，被告为原告缴纳社会保险。2016年5月27日，因公司裁员，被告找到原告，要求与其解除劳动合同。2016年5月28日，原告开始休年休假。2016年6月14日，原告年休假期满，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《协议书》，内容为：“1、甲乙双方劳动关系自2016年6月15日终止或解除，乙方确认在本协议协商支付费用总额支付完毕后，双方劳动关系存续期间包括加班费、年休假等等在内的各项劳动福利报酬等等再无任何遗留未决问题，乙方不得再向甲方及其关联公司提出任何主张和要求。2、乙方按照甲方规定流程办结离职手续（包括但不限于工作交接手续、档案及社会保险关系转移等手续），甲方一次性支付乙方包括经济补偿金等等在内协议费用，共计人民币40084.11元，乙方对离职手续办理以及费用金额均无任何异议。3、本协议生效后，乙方办结手续，甲方将于2016年7月31日前按以下方式途径支付协议费用，甲方在办结手续后30个工作日内办完解除手续；乙方应及时领取解除证明及社保统筹转移手续”。次日，被告向原告制发《解除（或终止）劳动合同决定书》，内容为：“王薇，你与我司签订的最近一期劳动合同自2011年7月14日至2016年7月13日。现因公司与员工协商一致解除原因，依据国家相关法规（或公司相关规章制度），公司自2016年6月15日起与王薇员工解除劳动合同，各项费用已按规定结清。自劳动合同解除之日起，王薇与我司不存在任何经济关系及劳动用工关系，其今后的个人行为与公司无关”。在该决定书的存根上原告又书写以下内容：“1、员工本人无过错，公司2016年5月27日口头通知解除劳动合同，属于非法解除劳动合同，主张赔付双倍8个月×2×最近一年平工资。2、员工在职期间有存休额度132.9天，公司按50元/天对兑，不认可，主张按个人工资双倍兑现”。当日，原告在《离职确认书》上签字（被告提交），内容为“王薇自2016年6月15日起正式离职，与公司劳动关系解除，离职手续和各项费用已一次性全部结清，本人予以确认。自2016年6月15日起，王薇员工与公司不再存在任何经济关系及劳动争议纠纷”。原告主张《协议书》、《离职确认书》、《解除（或终止）劳动合同决定书》及存根均是2016年6月14日签订，但未提交相应证据。被告认可《协议书》是6月14日签订，其他均为6月15日签订，对《协议书》、《解除（或终止）劳动合同决定书》及存根的真实性均无异议。2016年7月4日，被告向原告支付协议书款项40084.11元，7月20日向原告支付6月份工资1021.6元和原告在职期间所有加班工资6649.99元。劳动关系解除后，被告制作《解除（终止）劳动合同证明书》，并向人社行政部门备案。对于协议书约定的40084.11元，原告主张包括8个月的解除劳动合同经济补偿金和一个月的代通知金，被告主张包括加班费、经济补偿金、待通知金等等所有费用。原告主张在职期间双休日加班共计132.9天被告尚未支付加班费，提交2016年5月30日从被告公司的电脑系统中找到原告的周末补休额度为132.9天录制的视频光盘一张。被告对电脑显示的原告周末补休额度132.9天无异议，另述周末补休额度就是双休日加班的天数。原告离职前12个月平均每月工资3948.83元。2016年6月7日，原告到唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：非法解除劳动合同赔偿金63181.28元、解除劳动合同代通知金3948.83元、周末加班费48255.99元、法定节假日加班费差额469.65元（本次诉讼原告放弃该项主张）、3月份红孩子医务渠道报销费1332元、5月份红孩子医务渠道报销费用3232元（本次诉讼原告放弃该项主张）。2016年7月29日，该委作出唐劳人仲裁字【2016】063号裁决书，裁决被告支付原告：经济补偿金35630.32元、法定节假日差额工资463元、加班工资5200元。原告不服该裁决，诉至本院。庭审过程中被告表示同意按仲裁裁决支付原告相应款项。
以上事实有原、被告陈述、仲裁申请书、裁决书、协议书、解除（或终止）劳动合同决定书、存根、银行流水、劳动合同书、解除（终止）劳动合同证明书、离职确认书等证据记录在卷予以证实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告自2008年7月14日建立劳动关系，2016年6月15日解除劳动关系。被告公司因裁员，解除与原告的劳动合同，应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。《协议书》第一条明确约定被告向原告支付完毕费用后，双方劳动关系存续期间包括加班费、年休假等等在内的各项劳动福利报酬等等再无任何遗留未决问题，乙方不得再向甲方及其关联公司提出任何主张和要求，说明双方就劳动关系存在期间所产生的各种问题通过达成此协议即被告向原告支付40084.11元协议款的方式均已解决。原告主张《协议书》与《解除（或终止）劳动合同决定书》及存根均是2016年6月14日签订，因未提交相应证据，且被告予以否认，故原告的该主张不成立。原告在《解除（或终止）劳动合同决定书》存根上作标注的日期是2016年6月15日，是在《协议书》签订之后，标注的内容与《协议书》内容相悖的地方可认为是原告反悔的地方。因双方均未对《协议书》的真实性提出异议，本院认定该《协议书》合法有效，系双方真实意思表示，现被告已按协议约定期限履行给付义务，原告已经接收协议书款项，视为双方均已按《协议书》约定履行，
现原告要求被告另行支付违法解除劳动合同赔偿金、代通知金和加班工资，与该协议内容相悖，原告的上述主张，理据不足，不予支持。原告提出对该《协议书》的第一条存在重大误解，但其提出的理由并不符合法律规定的重大误解情形，故原告的该主张不成立。被告在庭审过程中表示同意按仲裁裁决内容支付原告41293.32元，已支付40084.11元，还需支付1209.21元，对其自愿支付的行为，因不违反法律的强制性规定，故本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第一条，《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告唐山唐宁苏宁云商销售有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王薇人民币1209.21元；
二、驳回原告王薇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告唐山唐宁苏宁云商销售有限公司承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 刘树芬
二〇一六年十月十九日
书记员 唐子仙