辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2461号
上诉人（原审原告）：付垚，男，1987年3月9日出生，满族，系沈阳市大东区壹玖捌柒演绎铁板烧餐厅经营者，住址：沈阳市沈河区。
委托代理人：李秀云，辽宁欣合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张静，女，1982年10月2日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。
委托代理人：李艺芳，女，1948年5月7日出生，系沈阳市大东区爱心法律服务所法律工作者，住址：沈阳市沈河区。
上诉人付垚因与被上诉人张静劳动争议纠纷一案，不服沈阳大东区人民法院（2014）大东民二初字第62号号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，代审判员谢宏、代理审判员王耀峰参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
付垚向一审法院起诉称，付垚经营的沈阳市大东区壹玖捌柒演绎铁板烧餐厅于2013年2月5日成立。2013年1月8日，张静经人介绍由付垚雇佣到该餐厅工作，负责员工培训、餐厅设计等工作，约定每小时70元，并承诺不低于每月5000元，工作时间由张静自由安排，不接受付垚管理，工资主要是课时费。2013年7月末张静离开单位并提出离职，理由是工作太累并且怀孕。付垚认为双方不是劳动关系，不服沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会沈大劳人仲字（2013）181号仲裁裁决书。付垚经营的沈阳市大东区壹玖捌柒演绎铁板烧餐厅刚成立，没有开设社会保险帐户，付垚与张静未签订书面合同。2013年12月11日，因为餐厅经营效益不好，付垚将沈阳市大东区壹玖捌柒演绎铁板烧餐厅注销。付垚诉讼请求为：1、请求依法确认付垚与张静之间不存在劳动关系；2、请求依法驳回张静要求恢复劳动关系、要求支付双倍工资差额25，000元、要求按1300元标准补发解聘工资直至恢复劳动关系及要求支付各项社会保险的请求；3、诉讼费由张静承担。
张静答辩称，2013年1月8日，张静入职沈阳市大东区壹玖捌柒演绎铁板烧餐厅，职务是店长，当时和付垚约定月工资5000元，付垚没给张静缴纳社会保险。张静从事店长工作，并不负责员工培训，而且在餐厅每天工作八小时以上。2013年5月，张静怀孕。张静一直工作到2013年8月18日，并不是张静辞职，而是被付垚辞退。张静于2013年8月29日申请仲裁，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会裁决付垚为张静补缴2013年1月至2013年8月的社会保险、给付双倍工资差额25000元、恢复劳动关系、按照最低工资标准1300元发放解聘期间的工资。张静诉讼请求为：要求付垚补缴2013年1月至2013年8月的社会保险，要求付垚支付未签劳动合同的双倍工资25，000元（计算至2013年8月），恢复劳动关系，要求付垚按每月1300元补发2013年8月1日至2013年12月11日的工资。
一审法院审理查明：沈阳市大东区壹玖捌柒演绎铁板烧餐厅系个体工商户，成立于2013年2月5日，付垚系沈阳市大东区壹玖捌柒演绎铁板烧餐厅经营者。张静从沈阳市大东区壹玖捌柒演绎铁板烧餐厅成立时起就在该餐厅担任店长职务，双方约定被告月工资5000元，但未签订书面劳动合同。沈阳市大东区壹玖捌柒演绎铁板烧餐厅未给张静缴纳社会保险。2013年5月，张静张静怀孕。付垚向张静支付工资至2013年7月31日。2013年8月18日，付垚将张静辞退。张静于2013年8月29日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年11月，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出沈大劳人仲字（2013）181号仲裁裁决书，裁决沈阳市大东区壹玖捌柒演绎铁板烧餐厅为张静补缴2013年1月至2013年8月的社会保险、给付张静未签订劳动合同双倍工资差额25000元、恢复劳动关系、按每月1300元发放张静被解聘期间的工资。付垚不服该仲裁裁决，诉至本院。另查，沈阳市大东区壹玖捌柒演绎铁板烧餐厅未开立社会保险帐户。2013年12月11日，付垚将沈阳市大东区壹玖捌柒演绎铁板烧餐厅注销。
上述事实，有沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会沈大劳人仲字（2013）181号仲裁裁决书、考勤汇总表、员工办工资卡明细表、员工工时汇总表、被告工资卡对账单、彩超报告、个体工商户注销登记核准通知书、仲裁庭笔录等证据及庭审笔录，经质证，一审法院予以确认，在卷佐证。
一审法院认为：张静从沈阳市大东区壹玖捌柒演绎铁板烧餐厅成立时起就在该餐厅担任店长职务，双方虽未签订书面劳动合同，但张静与沈阳市大东区壹玖捌柒演绎铁板烧餐厅存在劳动关系。劳动者的合法权益受法律保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动合同。付垚在张静怀孕期间与张静解除劳动合同，违反法律规定，故付垚解除劳动合同的行为无效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。因沈阳市大东区壹玖捌柒演绎铁板烧餐厅已于2013年12月11日注销，故张静与沈阳市大东区壹玖捌柒演绎铁板烧餐厅的劳动合同于2013年12月11日终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。付垚应向张静支付2013年3月5日至2013年12月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。因张静在本案仅主张计算至2013年8月的未签劳动合同的双倍工资25，000元，故付垚应给付张静2013年3月5日至2013年8月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资25，000元（5000元×5个月）。
付垚在张静怀孕期间与张静解除劳动合同，违反法律规定，付垚解除劳动合同的行为无效。张静要求付垚按每月1300元补发2013年8月1日至2013年12月11日期间的工资，不违反法律规定，一审法院予以准予。故付垚应给付张静2013年8月1日至2013年12月11日期间的工资5678.16元（1300元×4个月＋1300元÷21.75天×8天）。
因沈阳市大东区壹玖捌柒演绎铁板烧餐厅未开立社会保险帐户，且沈阳市大东区壹玖捌柒演绎铁板烧餐厅已于2013年12月11日注销。故一审法院对张静要求付垚补缴2013年1月至2013年8月的社会保险的诉讼请求不予审理。
一审法院依据依照依据依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第八十二条之规定，判决如下：一、付垚给付张静2013年3月5日至2013年8月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资25，000元，于本判决发生法律效力后10日内付清；二、付垚给付张静2013年8月1日至2013年12月11日期间的工资5678.16元，于本判决发生法律效力后10日内付清；三、驳回付垚、张静其他诉讼请求。如未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由付垚负担。
宣判后，付垚不服，向本院提出上诉，张静系培训师，其与付垚之间只是劳务关系，张静不受付垚管理，不受考勤制度约束，没有形成事实上的劳动关系。请求二审法院撤销沈阳市大东区法院（2014）大东民二初字第62号号民事判决，依法改判或发回重审。
张静答辩称：一审法院适用法律正确，应予以维持。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中被上诉人张静在上诉人单位期间，负责上诉人的培训以及其他工作事宜，被上诉人每个月为其开工资。故被上诉人从事了用人单位安排的有报酬的劳动，被上诉人提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人付垚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀峰
二〇一四年十一月二十七日
书 记 员 李长贤
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