内蒙古自治区满洲里市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0781民初714号
原告满洲里三发木业有限公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市。
法定代表人李国昌，该公司董事长。
委托代理人郭树清，内蒙古冠胜律师事务所律师。
被告裴丽霞，女，1977年6月24日出生，汉族，原满洲里三发木业有限公司职工，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市。
委托代理人陈玉发，内蒙古北疆律师事务所律师。
原告满洲里三发木业有限公司诉被告裴丽霞劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月13日立案登记，同年5月3日立案受理，依法由审判员吴豫江适用简易程序于2016年5月17日公开开庭进行了审理。原告委托代理人郭树清、被告委托代理人陈玉发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告自2010年5月1日开始在亿尚林业开发公司从事出纳工作，2012年8月被安排到原告公司任出纳员工作，2014年11月21日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2015年4月，被告出现严重违反公司制度的行为，私自转款，给公司造成严重经济损失，2016年2月29日未经领导批准，也不是以拖欠工资为由，擅自不上班，连续旷工多日，严重违反公司规章制度，已属自动辞职，其要求被告支付经济赔偿金于法无据，请求判令原告不予支付给被告解除劳动合同经济赔偿金24000元，不予支付给被告2016年1月、2月期间工资8000元，诉讼费用由被告承担。
被告辩称，因原告拖欠被告2016年1月、2月工资，且未给被告缴纳2015年11月至2016年2月社会保险费，故被告要求与原告解除劳动合同，并申请了劳动仲裁，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，本案的争议焦点为：原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金和拖欠的工资。
原告为证明其诉讼主张向本院提交如下证据：
证据一，仲裁裁决书、送达证明各1份，证明原告提起诉讼符合法定程序。经质证，被告无异议，本院予以采信；
证据二，原告营业执照复印件1份，证明原告的诉讼主体资格。经质证，被告无异议，本院予以采信；
证据三，2016年原告公司1、2月份工资明细表1份，证明被告2016年1月份实发工资数额为1282.72元，在1月份工资中扣了被告的2015年12月份的社保费491.21元，加上1282.72元，1月份实发工资应为1773.93元，2月份工资是3366.37元，系原告拖欠的工资数额，并同意给付，但暂时公司效益不好，短期内给付不了。
证据四，2015年度职工工资台账1份，结合证据三证实被告2016年3月离职前12个月月平均应得工资为3827元。
经质证，被告对证据三和证据四无异议，对12个月平均工资也无异议，本院予以采信、确认。
被告为证明其诉讼主张向本院提交如下证据：
2010年5月1日满洲里亿尚林业资源开发有限公司与裴丽霞签订的《劳动合同书》复印件、2014年11月21日满洲里三发木业有限公司与裴丽霞签订的《劳动合同书》复印件各1份，证明2010年5月1日起满洲里亿尚林业资源开发有限公司与被告之间形成劳动合同关系，自2014年11月21日起被告与原告之间形成劳动合同关系，合同期限为无固定期限劳动合同，原告安排被告从事出纳员工作，工作时间为每周40小时工作制，合同中约定，被告在满洲里亿尚公司工作时限在原告处连续计算共计为5年10个月。经质证，原告无异议，本院予以采信。
根据当事人陈述及对双方提交证据的质证认证，本院确认如下事实：被告自2010年5月1日开始在亿尚林业开发公司从事出纳工作，2012年8月被安排到原告公司任出纳员工作，2014年11月21日，原、被告签订无固定期限劳动合同，被告在满洲里亿尚公司工作年限在原告处连续计算，共计为5年10个月。被告2015年11月至2016年2月期间的社会保险费，原告尚未缴纳。被告2016年1月份实发工资数额为1282.72元、2月份工资是3366.37元，原告声称因公司效益不好短期内不能发放，2016年3月1日始，被告未再到公司上班。原、被告确认原、被告劳动合同自2016年3月1日起解除，被告离职前十二个月月平均工资为3827元。被告向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该委员会于2016年3月21日作出满劳人仲案字（2016）44号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动合同、三发木业支付给裴丽霞拖欠的工资和解除劳动合同经济补偿金。
本院认为，原、被告认可双方劳动合同自2016年3月1日解除，本院予以确认。原告自2015年11月开始没有为被告缴纳社会保险费，且拖欠2016年1至2月份工资至今没有发放，被告有权依据劳动合同法的规定与原告解除劳动合同，原告所持被告擅自离岗属于自动辞职而不支付解除劳动合同经济补偿金的主张，本院不予支持。劳动合同已经解除，原告应当立即给付被告拖欠的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告满洲里三发木业有限公司与被告裴丽霞之间劳动合同自2016年3月1日解除；
二、原告满洲里三发木业有限公司于本判决生效后立即支付给被告裴丽霞解除劳动合同赔偿金22962元，拖欠的工资4649.09元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审判员 吴豫江
二〇一六年五月十七日
书记员 赵 鑫
附：本判决所依据的相关法律
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第一款第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。