中华人民共和国
山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第392号
原告青岛鑫大峰工艺品有限公司。
法定代表人尹淳焕。
委托代理人刘世蓬，山东青成律师事务所律师。
委托代理人王见，山东青成律师事务所律师。
被告李熙河（LEEHEEHA）。
委托代理人王建勋，山东容达律师事务所律师。
原告青岛鑫大峰工艺品有限公司（以下简称鑫大峰公司）与被告李熙河（LEEHEEHA）劳动争议纠纷一案，于2013年12月16日向本院提起诉讼，本院依法于同日受理。2014年2月26日本院依法由审判员秦忠基担任审判长，审判员赵丕杰、人民陪审员吴海龙组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘世蓬、被告委托代理人王建勋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫大峰公司诉称，被告系原告的投资人在韩国公司的工作人员，韩国公司派遣被告到原告公司中从事业务方面的工作，被告的劳动关系、工资保险等均在韩国公司，且已经发放给被告，故在原告公司没有办理就业手续，不存在劳动关系，亦不需要支付工资，签订劳动合同等。故请求判令原告不向被告支付：1、2012年1月20日至6月30日的工资320000元；2、未签订劳动合同的二倍工资660000元；3、经济补偿金12285元。
原告没有提交证据。
被告李熙河辩称，仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
为支持其主张，被告向本庭提交了以下证据：
1、辞职书，证明被告于2012年6月30日从原告处辞职，在职期间担任副总职务。原告认为该证据是被告在原告处私自加盖的，被告从事管理工作，有条件取得公章，证据的标题是辞职书，但落款是原告公司，从形式上不符合常理。
2、青岛市外国专家局出具的证明，证明原告为被告办理了外国专家证手续，并以原告处副总经理的职务申请，说明原被告之间存在劳动关系。原告对该证据的真实性无异议，但认为其只能证明被告申请办理过专家手续，后期是否发放没有体现，也证明不了双方之间存在劳动关系，外国人按照规定需要办理就业许可证。
经审理查明，一、李熙河于2010年6月21日到鑫大峰公司从事副总经理工作，双方未签订劳动合同，鑫大峰公司没给李熙河缴纳社会保险费。李熙河于2012年6月30日辞职。青岛率民工艺品有限公司（以下简称率民公司）于2012年3月26日变更名称为鑫大峰公司。2011年8月15日率民公司为李熙河申请（以公司副总经理申请）办理了外国专家证。2011年度青岛市职工月平均工资为2730元。
二、李熙河称其月工资60000元，鑫大峰公司没有支付其2012年1月20日至2012年6月30日的工资320000元。鑫大峰公司称李熙河的工资都是由韩国总部发放，在鑫大峰公司只是有部分生活补助，但不是每月以工资发放。
三、被告为索要工资、二倍工资、经济补偿金，于2013年6月13日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人支付：1、未签劳动合同二倍工资660000元；2、2012年1月20日至2012年6月30日工资320000元；3、经济补偿金90000元。该仲裁委员会认为：一、申请人是韩国人，申请人为证明自2011年6月20日至2012年6月30日与被申请人存在劳动关系，月薪60000元人民币，提交了盖有被申请人处印章的辞职书。该辞职书显示：韩国人李熙河（英文名LEEHEEHA，护照号：M02840879），于2012年6月30日辞职，此期间任副总经理职务。青岛鑫大峰工艺品有限公司（盖有青岛鑫大峰工艺品有限公司印章），二0一二年六月三十日。被申请人对真实性认可，但辩称申请人是管理人员，有条件取得公章，但申请人是韩国人没有依法办理就业证。被申请人未提交证据证明申请人提交的证据不真实，故对申请人提交的证据本委予以采信。被申请人青岛鑫大峰工艺品有限公司工商登记名称于2012年3月26日经青岛市工商行政管理局城阳分局核准由青岛率民工艺品有限公司变更为青岛鑫大峰工艺品有限公司。本委依法到青岛市外国专家局调查申请人在青岛市外国专家局办理外国专家证的情况。青岛市外国专家局出具的证明显示：经核查，李熙河（英文名LEEHEEHA，护照号：M02840879）于2011年8月15日曾在我局办理外国专家证手续，以青岛率民工艺品有限公司副总经理申请，有效期至2012年8月29日。特此证明，青岛市外国专家局（盖章），2013年11月11日。申请人没有异议，被申请人没有异议。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条之规定，青岛市外国专家局出具的证明显示申请人于2011年8月15日办理了外国专家证手续，以青岛率民工艺品有限公司副总经理申请，有效期至2012年8月29日。青岛鑫大峰工艺品有限公司工商登记名称于2012年3月26日经青岛市工商行政管理局城阳分局核准由青岛率民工艺品有限公司变更为青岛鑫大峰工艺品有限公司。综上，认定申请人与被申请人自2011年6月20日起至2012年6月30日止双方存在劳动关系。二、依据《青岛市企业工资支付规定》第十条、第十一条，《山东省劳动争议仲裁证据规则》第九条之规定，被申请人未提交工资表、考勤表，故对被申请人不认可申请人月均工资60000元人民币，辩称申请人工资由韩国本部全部发放，2012年1月20日离职的说法不予采信，被申请人应承担举证不能的法律责任。故认定申请人月均实得工资60000元。被申请人未提交证据证明已支付了申请人2012年1月20日至6月30日的工资，故申请人要求被申请人支付申请人2012年1月20日至6月30日工资320000元的仲裁请求予以支持，被申请人应支付申请人2012年1月20日至6月30日工资320000元。三、被申请人未提交证据证明已签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，申请人要求被申请人支付未签书面劳动合同的二倍工资660000元的仲裁请求，本委予以支持。被申请人应支付申请人未订立劳动合同的二倍工资660000元。四、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被申请人未依法足额支付申请人劳动报酬属实，故申请人要求被申请人支付经济补偿金9万元的仲裁请求，理由正当，本委予以部分支持。被申请人应支付申请人经济补偿金12285元。遂裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2012年1月20日至6月30日工资320000元；二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人未签订劳动合同的二倍工资660000元；三、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人经济补偿金12285元。被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、原被告提供的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，鑫大峰公司认可李熙河2011年6月20日至2012年6月30日在公司工作，但否认双方存在劳动关系，故本案的争议焦点是鑫大峰公司与李熙河是否存在劳动关系。对此，本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李熙河为证明双方存在劳动关系，提交了有鑫大峰公司盖章的辞职书、青岛市外国专家局出具的证明，能够证明率民公司为李熙河以公司副总经理申请办理了外国专家证。鑫大峰公司虽称“李熙河系鑫大峰公司投资人韩国公司派到该公司的，由韩国公司发放其工资”，但其没有提交韩国公司发放李熙河工资的相关证据，根据证据规则，应承担对其不利的后果。且根据青岛市外国专家局办事指南，首次办理外国专家证应当提交外国专家来华工作许可证，故应认定李熙河已取得外国专家来华工作许可证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条的规定，应认定双方2011年6月20日至2012年6月30日存在劳动关系。鑫大峰公司否认双方存在劳动关系，且未提交该期间的工资表等，应承担举证不能的法律责任，故对李熙河“月工资60000元、鑫大峰公司未支付其2012年1月20日至6月30日工资320000元”的主张，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，鑫大峰公司未提交证据证明已支付李熙河2012年1月20日至6月30日工资，故李熙河要求鑫大峰公司支付2012年1月20日至6月30日工资320000元，理由正当，本院予以支持。鑫大峰公司没有按时足额发放工资，李熙河据此要求解除劳动关系、鑫大峰公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，但因李熙河的月工资超过青岛市上年度职工月平均工资三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，鑫大峰公司应支付给李熙河经济补偿金为12285元（2011年度青岛市职工月平均工资2730元×3倍×1.5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中李熙河2011年6月20日入职，鑫大峰公司没有与其签订劳动合同，鑫大峰公司应支付李熙河2011年7月20日至2012年6月20日的未签订劳动合同二倍工资，其数额应为660000元（60000元×11个月）。
综上所述，鑫大峰公司要求不支付李熙河2012年1月20日至6月30日的工资320000元、未签订劳动合同二倍工资660000元、经济补偿金12285元，理由不当，于法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第二款、第八十二条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告青岛鑫大峰工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付被告李熙河（LEEHEEHA）工资320000元；
二、原告青岛鑫大峰工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付被告李熙河（LEEHEEHA）未签订劳动合同二倍工资660000元；
三、原告青岛鑫大峰工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付被告李熙河（LEEHEEHA）经济补偿金12285元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，中方当事人可在判决书送达之日起15日内，外方当事人可在判决书送达之日起30日内，向第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于中华人民共和国山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 赵丕杰
人民陪审员 吴海龙
二〇一四年十一月二十七日
书 记 员 帅玉杰
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。