广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）河市民四初字第7号
申请人：深圳市汇清科技有限公司。住所地：深圳市宝安区观澜街道凹背社区大富工业苑汇清科技园厂房*栋*层。
法定代表人：邓国颂，该公司董事长。
委托代理人：韦慧。系该公司河池分公司员工。
申请人：深圳市汇清科技有限公司河池分公司。住所地：河池市西环路***号第*栋*单元***室。
代表人：范涛，该公司总经理。
委托代理人：韦慧，女，1979年2月7日生，壮族，住河池市金城江区新建路***号，公民身份号码4527311979********。系该公司员工。
被申请人：韦凌灵。
申请人深圳市汇清科技有限公司（以下简称“汇清公司”）、深圳市汇清科技有限公司河池分公司（以下简称“汇清河池分公司”）因与被申请人韦凌灵申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服河池市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“河池市仲裁委”）河劳人仲字（2015）第85号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院于2015年7月17日立案受理后，依法组成由审判员韦媛担任审判长，审判员张桂生、代理审判员蓝苑榕参加的合议庭，于2015年9月15日进行了公开开庭审理。书记员陈少杰担任法庭记录。申请人汇清公司及汇清河池分公司的共同委托代理人韦慧，被申请人韦凌灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
申请人汇清公司、汇清河池分公司称：一、仲裁所依据的事实不清。1、汇清公司承建河池五吉有限公司日处理8000吨污水处理机回收利用项目主厂区工程，需要一名具有建筑专业知识并具有工程师资格证的专业技术人员从事测量工作。被申请人韦凌灵应聘时自称符合上述用工条件并向申请人提交了其专业职称证明。经协商，申请人与被申请人签订本案劳动合同。但在实际工作中，被申请人根本不具备工作所需的专业技能，无法胜任合同所需要其应从事的工作内容。申请人经认真审核，发现被申请人所提交的工程师职称证持证人为韦林林，发证机关是广西乡镇企业职改领导小组，且该证自2001年1月后从未经相关部门审验。根据相关法律法规的规定，建筑行业的专业技术职称应由建筑行业的相关部门审验授予，且应在规定时间内进行审验。而被申请人所持证件不能满足上述条件，且其实际工作技能与作为一名建筑工程师不符，故被申请人在签订劳动合同时存在欺诈行为。河池市仲裁委在没有查清上述事实的情况下，认定被申请人的曾用名是韦林林，且有关资格证书无需年审，被申请人与申请人所签订的《临时工劳动合同书》有效是错误的。2、申请人与被申请人解除劳动合同是经双方协商一致后解除的，河池市仲裁委仅以一条短信内容认定申请人单方解除劳动合同违法，亦属认定事实不清。二、仲裁裁决适用法律错误。河池市仲裁委基于错误的事实认定，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，裁决申请人支付赔偿金6000元是不符合法律规定的。综上所述，仲裁裁决符合《仲裁法》第四十九条申请撤销仲裁裁决的规定。为维护申请人的合法权益，特向法院提出申请，请求撤销河劳人仲字（2015）第85号仲裁裁决。
申请人汇清公司、汇清河池分公司在举证期限内提供的证据有：
《深圳市汇清科技有限公司文件》，证明韦凌灵不胜任测量放线工作，给公司造成了经济损失，公司解除劳动合同有正当依据，并非违法解除，不应支付赔偿金。
被申请人韦凌灵辩称：一、被申请人于2014年6月中旬经人介绍得知申请人承接河池五吉有限责任公司日处理量8000吨污水处理及回用项目主厂区工程，需一名测量员，负责工程项目测量放线工作。申请人与被申请人经协商一致签订劳动合同，合同期限为6个月，即2014年7月1日起至2014年12月31日止，月薪为6000元人民币。2014年9月5日8点44分，汇清河池分公司的负责人范涛发短信给被申请人说：“公司考虑成本把测量项目承包给他人，请被申请人办理离职手续”。申请人解除劳动合同前一句话也没有说，更谈不上书面通知。根据双方签订的劳动合同第六条第四款的规定，合同变更、终止、解除需提前三十日以书面形式通知乙方（被申请人），合同的第七条规定甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。劳动合同法第87条规定用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第47条规定经济补偿按劳动者在单位的工作年限，每满一年，支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即（3000元×2=6000元）半个月工资的二倍。申请人违法解除劳动合同，应当依法向被申请人支付赔偿金。二、签订本案劳动合同时，被申请人当时给的证件申请人拿去复印，并问韦林林与韦凌灵的情况，被申请人也曾解释清楚，韦林林是被申请人的曾用名，证件编号和相片是没有办法改变的，根据谁主张谁举证的原则，申请人可以到自治区人事厅去调档，看相片和证件编号是不是被申请人便可一目了然，这怎么能说是合同欺诈行为。三、工程师证是否需年审问题。发证机关是广西壮族自治区人事厅，批准单位是广西壮族自治区职称改革工作领导小组。证件的第三页注明：“该证加盖广西壮族自治区人事厅钢印有效”，证件的第五页注明：“本证书由广西壮族自治区职称改革工作领导小组批准”，广西壮族自治区人事厅颁发。它表明持证人具有中级专业技术资格水平，证件编号№0001430，本证书共十二页，没有哪一页注明需要年审。四、申请人说：“解除劳动合同是经双方协商一致后解除的”，请申请人拿出协商条款并且有被申请人签字的文件出来。综上所述，本案仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求一审法院予以维持，并驳回申请人的申请请求。
被申请人韦凌灵在举证期限内提供的证据有：
证据1，劳动合同书，证明韦凌灵与汇清公司存在劳动关系，双方的权利义务在合同中有明确的约定；
证据2，工资进账单，证明汇清公司给韦凌灵的工资报酬数额；
证据3，企业基本信息表，证明汇清河池分公司的基本信息；
证据4，汇清河池分公司负责人范涛发给韦凌灵的短信，证明汇清公司违法解除劳动合同；
证据5，身份证、常住人口登记卡，证明韦凌灵的曾用名是韦林林；
证据6、工程师证，证明韦凌灵具有工程师资质。
经质证，对申请人汇清公司、汇清河池分公司提交的证据，韦凌灵认为该证据不具有真实性，与案件无关联性，因为韦凌灵无文件中所提到的行为，未给公司造成经济损失，公司未向其出示该文件，也未请求其赔偿文件中所提到的经济损失，该证据不能达到申请人的证明目的。本院认为，证据系汇清河池分公司单方制作，无其他证据予以佐证，韦凌灵亦不予认可，故对该证据不予采信。
经质证，对被申请人韦凌灵提交的证据，申请人汇清公司、汇清河池分公司认为，对证据1、证据2、证据3、证据4无异议，证据4的内容恰好证明了申请人与被申请人是协商一致解除劳动合同，申请人不是违法解除劳动合同。对证据5、证据6的内容有异议，认为证据不能证明工程师证书上面的韦林林就是韦凌灵，证据不能达到韦凌灵的证明目的。本院认为，申请人汇清公司、汇清河池分公司无异议的证据，本院予以采信。对该两公司认为有异议的证据，经核实，证据5、证据6为国家有权机关作出，两公司虽有异议但未提出足以推翻的证据，结合其他证据，可以认定证据的真实性、合法性及关联性，对证据予以采信。
综合全案证据，本院确认如下法律事实：
汇清河池分公司系汇清公司的分支机构，成立于2013年5月10日。2014年7月1日，韦凌灵应聘进入汇清河池分公司工作。同年7月25日，汇清公司与韦凌灵签订书面劳动合同，合同期限自2014年7月1日至2014年12月31日止。合同约定韦凌灵从事测量岗位工作，月工资为6000元。2014年9月5日，汇清河池分公司负责人范涛给韦凌灵发短信，短信大致内容为：“公司这边考虑到成本及专业性团队问题，现已将工地测量专项承包给其他团队，请你尽快办理离职工资结算”。同日，韦凌灵工作半天后离开单位。另查明，1998年12月28日，广西乡镇企业职称改革领导小组授予韦凌灵工程师职务资格，1999年1月12日韦凌灵办理《中级专业技术资格证书》。该证书由广西壮族自治区职称改革工作领导小组批准，广西壮族自治区人事厅颁发，证书持证人签名处是韦凌灵，持证人基本信息页面上记载持证人姓名为韦林林。韦凌灵提交的公安户籍部门出具的常住人口登记卡上记载韦凌灵的曾用名是韦林林。
根据申请人的申请和被申请人的答辩，本案的争议焦点是：申请人汇清公司、汇清河池分公司请求撤销河劳人仲字（2015）第85号仲裁裁决书的理由是否成立。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。据此，对于申请撤销仲裁裁决案件，人民法院只进行形式审查和有限的实体审查，即法院仅对仲裁裁决是否存在上述应当撤销的几种情形进行审查。本案汇清公司、汇清河池分公司认为仲裁裁决书认定事实错误，应提供证据证明仲裁裁决所根据的证据是伪造的或韦凌灵隐瞒了足以影响公正裁决的证据，但该两公司在庭审时提供的证据不能证明上述情形的存在。关于汇清公司、汇清河池分公司对仲裁裁决书适用法律错误的主张，本院认为，本案韦凌灵与汇清公司在自愿的基础上签订劳动合同，该合同是双方的真实意思表示，内容未违反法律法规的强制性规定，合同合法有效，对双方具有法律约束力。在劳动合同期限尚未届满的情况下，汇清公司未依法提前一个月通知韦凌灵或者额外支付一个月工资给韦凌灵就擅自解除劳动合同，构成违法解除劳动合同。汇清公司、汇清河池分公司主张解除劳动合同的原因是韦凌灵不能胜任工作岗位的要求，该主张与公司发给韦凌灵解除劳动合同的短信中所说明的解除原因不同，且公司对该主张未能提供确实的证据予以证明，韦凌灵亦不予认可，故对其主张本院不予支持。河池市仲裁委依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条的规定，裁决由汇清公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元给韦凌灵，属于适用法律正确，处理结果适当，本院予以确认。
综上，申请人汇清公司、汇清河池分公司要求撤销河劳人仲字（2015）第85号仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人深圳市汇清科技有限公司、深圳市汇清科技有限公司河池分公司请求撤销河池市劳动人事争议仲裁委员会河劳人仲字（2015）第85号仲裁裁决书的申请。
案件受理费400元，由申请人深圳市汇清科技有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 韦 媛
审 判 员 张桂生
代理审判员 蓝苑榕
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 陈少杰
附：本案判决所适用的法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：……（九）撤销或者不予执行仲裁裁决。