广东省湛江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤08民终230号
上诉人（原审原告、原审被告）：杨建聪，男，汉族，1980年7月10日出生，住广东省湛江市霞山区。
委托诉讼代理人：刘权，广东拓安律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）：湛江粤达汽车客运有限公司，统一社会信用代码：91440800669803657P，住所地：广东省湛江市赤坎区海田东三路6号。
法定代表人：叶伟芳，总经理。
委托诉讼代理人：江秋霞，广东敏翔律师事务所律师。
上诉人杨建聪因与被上诉人湛江粤达汽车客运有限公司（以下简称粤达公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省湛江市赤坎区人民法院（2016）粤0802民初1547号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人杨建聪及其委托诉讼代理人刘权和被上诉人粤达公司的委托诉讼代理人江秋霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨建聪上诉请求：1、撤销原审判决第一、二、三项，改判粤达公司向杨建聪支付住院伙食补助费、营养费、护理费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、工伤鉴定费、交通费、停工留薪期间工资等合计256310元；2、本案诉讼费用由粤达公司承担。事实和理由：一、杨建聪非湛江粤嘉电子科技有限公司（以下简称粤嘉公司）员工，原审判决认定杨建聪应与相关单位向社保机构申领工伤保险待遇，无法律依据。杨建聪发生工伤前，粤达公司没有为其购买工伤保险，杨建聪的工伤保险待遇应由粤达公司支付；二、原审判决认定杨建聪每次出车补助210元错误，应为230元，月平均工资为5750元；三、原审判决关于医疗费、伙食费和住院费的认定错误，粤达公司支付给杨建聪的27500元中包含湛江市第二人民医院医疗费、湛江市第一中医院医疗费和胸腰固架2500元共计19257.96元，在计算杨建聪相关工伤保险待遇时应予冲减；四、粤达公司主张其与粤嘉公司是关联公司，但未提供充分证据予以佐证，也不能回答为何以粤嘉公司名义缴纳社保，原审判决认定杨建聪应与相关单位向社保机构申领一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，缺乏法律依据。
粤达公司辩称：一、原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，依法应驳回杨建聪不合理的请求。1、杨建聪月工资不超过4200元；2、粤达公司已借支27500元给杨建聪。二、粤达公司与粤嘉公司签订了《工作人员借用（调）协议》，约定杨建聪是从粤嘉公司借调来的员工。粤嘉公司已为杨建聪购买工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗互助金、住院期间伙食补助费、护理费和劳动能力鉴定费等应由工伤保险基金直接赔付。
杨建聪向一审法院起诉请求：一、判令粤达公司支付杨建聪住院伙食补助费、营养费、护理费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、工伤鉴定费、交通费、停工留薪期间工资等合计256310元（见赔偿清单）；二、本案的诉讼费由粤达公司承担。赔偿清单：1、住院期间护理费6860元（140元／天×49天=6860元）；2、住院伙食补助费4900元（100元／天×49天=4900元）；3、营养费2450元（50元／天×49天=2450元）；4、一次性伤残补助金68200元（6200元／月×11月）、一次性伤残就业补助金93000元（6200元／月×15月）、一次性工伤医疗补助金24800元（6200元／月×4月）；5、工伤劳动能力鉴定费300元（见发票联）；6、停工留薪期间工资55800元（6200元／月×9月）(2015年4月28日至2016年1月28日的工资)。粤达公司应赔偿损失共计：256310元。
粤达公司起诉请求：一、判令一次性伤残补助金57750元、一次性工伤医疗补助金21000元、住院期间伙食补助费2744元、住院期间护理费4900元、劳动能力鉴定费300元等由社保基金直接赔付给杨建聪；二、判令杨建聪承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：杨建聪于2012年3月1日入职粤达公司，从事汽车驾驶工作，双方没有签订劳动合同，口头约定杨建聪的工资按出车次数给付，即每出一次车支付一次工资，杨建聪称每次金额为230元，粤达公司则称每次金额为210元。2015年4月28日，杨建聪作为副班司机，与同事驾驶粤Ｇ×××××大客车运送旅客由湛江开往广州时发生交通事故，致使杨建聪受伤，被送到佛山市南海区第六医院接受治疗，被诊断为T4、T5椎体压缩性骨折，全身多处软组织挫伤，之后分别转到湛江市第二人民医院、湛江市第一中医院接受治疗，至2015年6月18日出院，合计住院治疗49天。出院当天，湛江市第一中医院为杨建聪开出一份诊断证明书，建议杨建聪休息三个月。杨建聪住院期间，粤达公司未安排人员对杨建聪进行护理。粤达公司已为杨建聪垫付了三笔医疗费，分别是：南海医院7396.7元，湛江市第二人民医院7910.54元，湛江市第一中医院8847.42元；另外支付了伙食费2500元和住院费用25000元。2015年10月28日，湛江市人力资源和社会保障局作出湛人社工伤认字[2015]285号《认定工伤决定书》，认定杨建聪受伤属工伤。2015年12月11日，经湛江市劳动能力鉴定委员会鉴定杨建聪为劳动能力障碍八级，杨建聪支付了劳动能力鉴定费300元。杨建聪与粤达公司因工伤待遇问题发生争议，杨建聪作为申请人向仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后于2016年5月21日作出湛劳人仲案终字[2016]68号《仲裁裁决书》，裁决被申请人粤达公司一次性支付给申请人杨建聪工伤待遇差额164194元。粤达公司不服该裁决向湛江市中级人民法院提出撤销该仲裁裁决申请，湛江市中级人民法院受理后经依法审查，于2016年10月18日作出（2016）粤08民特9号《民事裁定书》，裁定撤销上述仲裁委的湛劳人仲案终字[2016]68号仲裁裁决。该民事裁定发生法律效力后，杨建聪、粤达公司就本案工伤保险待遇纠纷事项分别向原审法院提起诉讼。
另查明，2014年8月28日，粤达公司与湛江市城之旅旅行社有限公司（以下简称城之旅旅行社）签订《旅游车承包合同》，约定城之旅旅行社租用粤达公司两辆旅游车（其中包括
又查明，2014年10月至2015年4月粤嘉公司为杨建聪缴纳社会保险，2015年5月至2016年2月粤达公司为杨建聪缴纳社会保险。2016年2月1日，杨建聪向粤达公司公证留置送达了一份《辞职书》，以其因工伤留下后遗症，无法胜任司机工作岗位为由，向粤达公司提出了辞职。双方当事人至今未向社会保险基金管理机构申领任何工伤保险待遇。粤Ｇ×××××
又查明，2014年10月至2015年4月粤嘉公司为杨建聪缴纳社会保险，2015年5月至2016年2月粤达公司为杨建聪缴纳社会保险。2016年2月1日，杨建聪向粤达公司公证留置送达了一份《辞职书》，以其因工伤留下后遗症，无法胜任司机工作岗位为由，向粤达公司提出了辞职。双方当事人至今未向社会保险基金管理机构申领任何工伤保险待遇。），期限自2014年9月1日至2015年8月31日止。其中第六条载明“驾驶员补助标准：湛江、广州往返一趟每个驾驶员210元/人工资标准。”在仲裁阶段和湛江市中级人民法院庭审时，杨建聪称工资是现金领取，没有签名，一般每月出车25次，有出车记录交给粤达公司备案。另外，双方当事人均确认根据粤达公司的安排，杨建聪发生工伤前固定为城之旅旅行社开车。
又查明，2014年10月至2015年4月粤嘉公司为杨建聪缴纳社会保险，2015年5月至2016年2月粤达公司为杨建聪缴纳社会保险。2016年2月1日，杨建聪向粤达公司公证留置送达了一份《辞职书》，以其因工伤留下后遗症，无法胜任司机工作岗位为由，向粤达公司提出了辞职。双方当事人至今未向社会保险基金管理机构申领任何工伤保险待遇。
一审法院认为，杨建聪于2012年3月1日入职粤达公司从事司机工作，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法受到保护。杨建聪在为粤达公司工作中受伤，经湛江市人力资源和社会保障局作出湛人社工伤认字[2015]285号《认定工伤决定书》，认定杨建聪受伤属工伤。因此，杨建聪应依法获得工伤保险待遇。关于杨建聪月工资标准的认定问题。杨建聪主张每次出车补助为230元，但因是现金领取，没有签名，其缺乏相关证据证实该主张。而由于杨建聪发生工伤前固定为城之旅旅行社开车，根据粤达公司与城之旅旅行社签订的《旅游车承包合同》第六条载明“湛江、广州往返一趟每个驾驶员210元/人工资标准。”故认定杨建聪每次出车补助为210元。对杨建聪每月出车的次数，粤达公司主张为每月不超过20次，其作为用人单位具有提供杨建聪出车记录或考勤记录的举证责任，但至今未能提供，应承担举证不能的不利后果。故对杨建聪提出每月出车25次的主张予以采纳，因此，杨建聪月工资标准应认定为5250元（210元/次×25次）。
关于杨建聪请求的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金问题。由于杨建聪被认定为工伤，并被评为伤残八级，且其于2016年2月1日采取公证留置的形式向粤达公司送达了辞职书，向粤达公司提出解除劳动合同，双方自此终止劳动关系。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”的规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。鉴于杨建聪在受到工伤前，已缴纳了社会保险（包含工伤保险），故其所享受的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，杨建聪应与相关单位向社会保险基金管理机构依法申领上述两项补助金，而杨建聪请求由粤达公司直接支付该两项补助金，缺乏依据，不予支持。至于杨建聪要求的一次性伤残就业补助金，依法应由用人单位（粤达公司）支付。因此，粤达公司应向杨建聪支付的一次性伤残就业补助金为78750元（5250元/月×15个月）。
关于停工留薪期工资的问题。杨建聪主张其停工留薪期从2015年4月28日起至2016年1月28日止，但根据杨建聪的住院天数49天和医院的诊断证明书，建议杨建聪休息三个月的实际情况，结合仲裁委的认定，确定杨建聪的停工留薪期应为5个月。因此，粤达公司应向杨建聪支付的停工留薪期工资为26250元（5250元/月×5个月）。杨建聪请求粤达公司支付停工留薪期工资为55800元的诉讼主张，因缺乏依据，不予支持。
关于杨建聪住院期间的护理费问题。杨建聪工伤住院期间为49天，粤达公司未安排人员对杨建聪进行护理。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，杨建聪在仲裁申请中要求粤达公司按100元/天计算49天住院的护理费4900元，予以支持。杨建聪在本案中要求粤达公司支付护理费6860元，缺乏依据，不予支持。粤达公司认为其无需向杨建聪支付护理费的主张，于法无据，不予支持。
关于住院伙食补助费及营养费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付”的规定，杨建聪住院49天治疗工伤的伙食补助费应由工伤保险基金支付，杨建聪应与相关单位向社会保险基金管理机构依法申领上述住院伙食补助费，而杨建聪请求由粤达公司直接支付该项补助费，缺乏依据，不予支持。对于杨建聪提出要求粤达公司支付营养费2450元的诉讼主张，因没有法律依据，不予支持。
关于劳动能力鉴定费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条第三项“工伤保险基金用于下列支出项目：（三）工作取证费和劳动能力鉴定费”的规定，劳动能力鉴定费作为工伤保险基金支出项目，应由工伤保险基金承担。杨建聪应与相关单位向社会保险基金管理机构依法申请返还劳动能力鉴定费，而杨建聪请求由粤达公司向其直接支付劳动能力鉴定费300元，缺乏依据，不予支持。
综上所述，粤达公司应向杨建聪支付一次性伤残就业补助金78750元、停工留薪期工资26250元、护理费4900元，合计为109900元。抵减粤达公司已支付的27500元（2500元+25000元），粤达公司尚应支付82400元给杨建聪。据此，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条第一款第三项和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、限湛江粤达汽车客运有限公司于判决生效之日起十日内支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等工伤待遇差额82400元给杨建聪；二、驳回杨建聪的其他诉讼请求；三、驳回湛江粤达汽车客运有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由湛江粤达汽车客运有限公司承担。
本院二审期间，上诉人杨建聪提交如下证据：一、《申请工伤待遇不予受理通知书》、《个人参保证明》，用以证明杨建聪不符合赤坎区社会保险基金管理局支付工伤保险待遇的范围；二、《收费票据》、《发票联》，用以证明杨建聪支付医疗费用为19257.92元；三、《庭审笔录》、《仲裁裁决书》及《判决书》，用以证明双方纠纷已经过仲裁与判决，杨建聪支付医疗费用为19257.92元；四、《民事答辩状》，用以证明粤达公司为杨建聪支付医疗费9396.7元、伙食费2500元、现金23000元。被上诉人粤达公司对杨建聪提交证据一的真实性、合法性和关联性均有异议，认为粤达公司没有收到该通知书；对证据二的真实性、合法性和关联性无异议；对证据三的真实性无异议，对证明事实有异议，事实上已借支27500元给杨建聪；对证据四的真实性无异议，对关联性有异议。被上诉人粤达公司提交如下证据：一、《工商机读资料》，用以证明粤嘉公司和粤达公司是关联企业，粤达公司在粤嘉公司借调杨建聪等多名员工，但均以粤嘉公司名义为杨建聪等人购买社保；二、《收据》，用以证明每月均由杨建聪向粤嘉公司支付其自负的社保费用，杨建聪明显知道其是从粤嘉公司借调而来。上诉人杨建聪对粤达公司提交的证据一的真实性无异议，对证明内容有异议，认为不能证明粤达公司与粤嘉公司是独立法人，也不能证明杨建聪是粤嘉公司的员工；对证据二的真实性、合法性和关联性均有异议，认为该证据是伪造。
本院对双方当事人提交的证据进行审查后认为，杨建聪提交证据一中的《申请工伤待遇不予受理通知书》属于新证据，证据二、三、四不属于新证据，证据一、二、三、四对本案的事实认定及处理结果均有影响，本院予以采纳；粤达公司提交的证据一、二不属于新证据，且对本案的事实认定及处理结果没有影响，本院不予采纳。
本院经审理查明：原审判决关于“粤达公司已为杨建聪垫付了三笔医疗费，分别是：南海医院7396.7元，湛江市第二人民医院7910.54元，湛江市第一中医院8847.42元；另外支付了伙食费2500元和住院费用25000元”事实认定有误，根据本案中的证据，本院纠正事实为：粤达公司先行向杨建聪支付的住院费27500元中包含了湛江市第二人民医院医疗费7910.54元、湛江市第一中院医疗费8847.42元和胸腰固架费2500元共计19257.96元。原审判决查明的其他事实清楚，本院予以确认。
另查明，赤坎区社会保险基金管理在2017年2月22日作出的《申请工伤待遇不予受理通知书》中明确答复：“你单位（粤达公司）于2017年2月21日送来杨建聪的工伤待遇申请，不予受理。理由：杨建聪于2015年4月28日发生交通事故，你单位（粤达公司）于2015年5月才开始为杨建聪购买工伤保险。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，杨建聪工伤事故不属于工伤保险支付待遇的范围。”
本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对杨建聪上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据上诉人杨建聪的上诉理由及被上诉人粤达公司的答辩意见，本案当事人二审争议的焦点问题是：一、粤达公司是否需承担本案的工伤赔偿责任；二、杨建聪的月工资标准如何认定；三、杨建聪申请的工伤赔偿项目是否应予支持；四、粤达公司先行支付的金额是否应在赔偿费用中予以扣减。
关于粤达公司是否需承担本案工伤赔偿责任的问题。杨建聪于2012年3月1日入职粤达公司从事司机工作，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系；湛江市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》中认定杨建聪系粤达公司职工、在为粤达公司工作中发生工伤，粤达公司对此并未提出异议，且在工伤发生后为杨建聪购买工伤保险；而粤达公司虽辩称其系从粤嘉公司借调杨建聪，但提交的证据未能证明该主张，本院不予采纳。故粤达公司作为用人单位应承担本案的工伤赔偿责任。赤坎区社会保险基金管理局在2017年2月22日作出的《申请工伤待遇不予受理通知书》中明确答复，因粤达公司是在杨建聪工伤发生后才为其购买工伤保险，杨建聪工伤事故不属于工伤保险支付待遇的范围，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，应由粤达公司依照工伤保险待遇项目和标准向杨建聪支付费用。
关于杨建聪月工资标准的认定问题。杨建聪上诉主张每次出车补助为230元，但未能举证予以证明。原审法院根据粤达公司与城之旅旅行社签订的《旅游车承包合同》中关于“湛江、广州往返一趟每个驾驶员210元/人工资标准”的约定认定杨建聪每次出车补助为210元，并无不妥，本院予以确认。故杨建聪月工资标准应认定为5250元（210元/次×25次）。
关于杨建聪请求的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金问题。由于杨建聪被认定为工伤，并被评为伤残八级，且其于2016年2月1日采取公证留置的形式向粤达公司送达了辞职书，向粤达公司提出解除劳动合同，双方自此终止劳动关系。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，粤达公司应向杨建聪支付一次性伤残补助金57750元（5250元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金78750元（5250元/月×15个月）、一次性工伤医疗补助金21000元（5250元/月×4个月）。原审判决认定杨建聪应与相关单位向社会保险基金管理机构申领一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，属适用法律错误，本院予以纠正。
关于停工留薪期工资的问题。杨建聪主张其停工留薪期从2015年4月28日起至2016年1月28日止，但根据杨建聪的住院天数49天和医院的诊断证明书（建议杨建聪休息三个月），原审法院确定杨建聪的停工留薪期为5个月正确，本院予以确认。故粤达公司应向杨建聪支付的停工留薪期工资为26250元（5250元/月×5个月）。杨建聪上诉请求粤达公司支付停工留薪期工资55800元，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于杨建聪住院期间的护理费问题。杨建聪工伤住院期间为49天，粤达公司未安排人员对杨建聪进行护理。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，粤达公司应按100元/天向杨建聪支付49天住院的护理费4900元。杨建聪要求粤达公司支付护理费6860元，于法无据，本院不予支持。
关于住院伙食补助费及营养费的问题。参照湛江市人社局和财政局《关于调整工伤职工住院期间伙食补助标准的通知》（湛人社[2015]81号）的规定，从2015年3月1日起，工伤职工住院期间伙食补助调整为56元/天，依据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，粤达公司应向支付杨建聪住院49天治疗工伤的伙食补助费2744元（56元/天×49天）。杨建聪提出要求粤达公司支付营养费2450元的诉讼主张，于法无据，本院不予支持。
关于劳动能力鉴定费的问题。杨建聪垫付劳动能力鉴定费300元，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第四十九条第三项的规定，粤达公司应向其返还劳动能力鉴定费300元。原审判决认定杨建聪应与相关单位向社会保险基金管理机构申领该项费用，属适用法律错误，本院予以纠正。
关于粤达公司先行支付的金额是否应在赔偿费用中予以扣减的问题。因粤达公司先行向杨建聪支付的住院费27500元中包含湛江市第二人民医院医疗费、湛江市第一中院医疗费、胸腰固架费共计19257.96元，而该医疗费属粤达公司应该承担的费用，故粤达公司先行支付的金额中属可予以扣减的金额应为8242.04元（2500元+25000元-19257.96元）。
综上，粤达公司应向杨建聪支付一次性伤残补助金57750元、一次性伤残就业补助金78750元、一次性工伤医疗补助金21000元、停工留薪期工资26250元、住院期间伙食补助费2744元、护理费4900元、劳动能力鉴定费300元，合计为191694元。抵减粤达公司已支付的8242.04元（2500元+25000元-19257.96元），粤达公司仍应向杨建聪支付183451.96元。
综上所述，杨建聪的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，判决如下：
一、维持广东省湛江市赤坎区人民法院（2016）粤0802民初1547号民事判决第三项；
二、变更广东省湛江市赤坎区人民法院（2016）粤0802民初1547号民事判决第一项为：限湛江粤达汽车客运有限公司于本判决生效之日起十日内向杨建聪支付一次性伤残补助金57750元、一次性伤残就业补助金78750元、一次性工伤医疗补助金21000元、停工留薪期工资26250元、住院期间伙食补助费2744元、护理费4900元、劳动能力鉴定费300元等工伤待遇差额183451.96元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回杨建聪的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，共计15元，均由湛江粤达汽车客运有限公司负担（一、二审案件受理费杨建聪已预付，本院不予退还，由湛江粤达汽车客运有限公司在履行本判决义务时迳付给杨建聪）。
本判决为终审判决。
审判长 陈建业
审判员 杜友裕
审判员 卢珍桥
二〇一七年七月二十一日
书记员 劳 迪
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。