广西壮族自治区百色市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）百中民一终字第694号
上诉人（一审原告）黄子堂，退休干部。
被上诉人（一审被告）广西新亚东农业开发有限责任公司。住所地广西田东县祥周镇政府对面。
法定代表人冷祯勇，该公司总经理。
委托代理人陆国政，南宁经纬法律事务所基层法律服务工作者。
上诉人黄子堂因劳务合同纠纷一案，不服田东县人民法院（2014）东民一初字第379号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月2日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年10月15日进行了公开开庭审理。上诉人黄子堂、被上诉人的委托代理人陆国政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2012年12月10日，原告黄子堂与被告新亚东公司签订《聘用合同》。约定：合同期限自2012年12月11日至2017年12月11日止（其中2012年12月11日至2013年3月11日为见习期、试用期，期限3个月），合同期满聘用关系自然终止；甲方（被告）聘用乙方（原告）任公司监察部兼生产部经�职务，月工资为3000元（包括公司每星期增加一天的加班工资，具体工资结构见甲方的工资管理制度），试用期月工资为2400元（试用期为3个月）；乙方享受甲方规定的其他福利待遇；每月甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、意外人身险400元，超过部分乙方自己承担等。合同另对工作纪律、合同变更及违约责任等作出具体约定。自2012年12月11日至2013年4月止，原告共在被告处上班52天，其中2012年12月11天、2013年2月19天、2013年3月22天。被告新亚东公司分别于2013年2月7日、2013年3月27日、2013年5月2日向原告支付了2012年12月的工资1185元（11天）、2013年2月的工资2596元（23天）及2013年3月的工资2082元（26天）。2013年11月20日，原告向广西田东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告属于依法领取退休金的退休人员，仲裁委员会于2013年11月25日作出东劳人仲字（2013）11号《不�受理案件通知书》。原告于2013年11月30日收到《不予受理案件通知书》，其对该仲裁通知没有异议，没有依法提起诉讼。
一审另查明，原告黄子堂属广西上林县民族事务局退休干部，已依法领取退休金。
一审法院审理认为，原、被告均认可双方的法律关系为劳务合同关系，与事实和法律相符，该院依法予以确认。劳务合同是一方为另一方提供劳务或工作成果，另一方则为其提供劳务或工作成果的当事人支付相应的劳务报酬的合同。原、被告所签订的聘用合同，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效。当事人应当按照约定履行自己的义务。现原告向被告公司提供了劳务，被告应依据双方聘用协议的约定支付相应的劳务报酬。劳务报酬的支付应以提供劳务者充分提供劳务为前提。本案中，原告主张要求被告应向其支付2012年12月10日至2013年11月19日期间的工资28200元及福利待遇3893.33元。在庭审过程中，原、被告均认可，2012年12月11日至2013年11月19日期间天数共计344天，原告实际上班52天。故被告向原告支付的劳务报酬应以原告实际提供劳务天数为准。而双方均确认原告自2012年12月至2013年3月份止共上班52天，被告已经向原告支付了60天的工资，双方之间因劳务关系发生的报酬已结清。现原告再主张加班费，无事实和法律依据，该院不予支持。另，原告主张被告支付剩余292天的劳务工资、福利待遇（344天-52天），由于原告未实际提供劳务，其主张与等价有偿原则相违背，因此，该院依法不予支持。原告要求被告向其支付2013年9月27、28日的劳务报酬，但未能提供相关证据证实其提供劳务的事实，被告亦否认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请�所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应当承担不利的法律后果。因此，该院依法不予支持。另，原告主张的车辆保养费、油费、差旅费，由于双方在合同中对此并未作出具体约定，上述费用应适用公司内部财务制度规定，故不在本案审理的范围，该院在此不做处理。至于原、被告之间的劳务合同关系是否已经解除，被告未能提供充分的证据予以证实。但在庭审中，双方均同意解除，故该院对此依法予以确认。据此，原告黄子堂与被告广西新亚东农业开发有限责任公司签订的《聘用合同》已经解除，双方间的劳务合同关系终止。遂依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十一条、第九十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院<；关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>；》第七条的规定，判决如下：一、解除原告黄子堂与被告广西新亚东农业开发有限责任公司签订的《聘用合同》；二、驳回原告黄子堂的其他诉讼请求。案件受理费634元，由原告黄子堂负担。
上诉人黄子堂不服一审判决，以一审认定事实不清，适用法律不当为由，上诉请求撤销一审判决，依法改判。主要理由是：在2012年12月11日签订聘用合同至2013年11月19日辞职期间，上诉人在公司内做管理工作，有到各县做销售指导，有到外地跑市场，以及做采购和分包工作，忙时一天做十几个小时工作，不忙时服从领导安排休息，被上诉人应该按聘用合同的约定按月支付上诉人工资和福利待遇。2013年9月27日，在公司会议上，被上诉人安排上诉人去巴马，有“人员安排表”为证。一审对上诉人的证据不予支持不当。2013年2月下旬的一次会上，被上诉人提出借用上诉人的私家车去跑市场，明确了用车期间的油费、车损维修费报销，车跑5000公里以上可以报一次车辆维护保养费。“员工出差审批表”、“用款申请书”等可以旁证。
被上诉人广西新亚东农业开发有限责任公司答辩的主要理由是，上诉人于2012年12月11日到公司上班，试用期3个月。上班11天后，上诉人要求请假2天（2012年12月22-23日）。上诉人请假回去两天后打电话给公司办公室，称需要照顾其母亲，要求离职不再回公司上班，希望公司予以理解并支付其上班11天的报酬。在被上诉人未同意的情况下，上诉人便擅自离开工作岗位，处于长时间旷工，实际上已经离职。2012年2月初，上诉人要求再回公司上班，愿意再试用3个月（2月-5月）。被上诉人同意后，上诉人当月实际上班20天，在同年3月21日再次请假回去后就再未回公司上班。4月初上诉人请求离职并要求支付报酬，被上诉人考虑到其年纪已大，同意支付其工资。上诉人实际总上班52天，被上诉人支付了其60天的报酬（包括周末加班在内）。上诉人称在9月上班两天，实际是其返回公司为了报销差旅费。因其无法出示有效的差旅报销凭证，离开公司后就未再返回，也根本不存在其在2013年11月19日到公司办理离职的事实。上诉人在试用期间擅自离职，被上诉人支付完其劳动报酬后，双方已经没有任何法律关系，无需支付其任何形式的费用。员工的出差差旅补贴按规定支付，交通费实报实销，上诉人上班开私车是出于自己方便，其将车辆借给同事，是私人之间的借车，因此车辆保养费、油费和交通违章罚款不属于公司差旅费报销范围。
二审期间，上诉人提供其与公司总经理冷祯勇手机通话记录以及手机短信记录，以证明其于2013年11月之前与公司�存在劳务关系。
经庭审质证，被上诉人认为该记录没有通话内容和短信内容，不能证明其主张。
本院结合双方举证和质证，认证如下：上诉人提供的手机通话记录以及手机短信记录，仅能证明其与公司总经理冷祯勇有过手机通话和短信联系，但不能证明其时其还在公司上班，故不作为认定本案事实的参考依据。
二审经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本案当事人争议的主要焦点是，被上诉人应否支付上诉人2012年12月11日至2013年11月19日期间的劳务报酬29686.66元。
本院认为，上诉人原为广西上林县民族事务局干部，其退休后应聘到被上诉人公司工作，上诉人为被上诉人提供劳务，被上诉人为上诉人按月支付劳务报酬，双方之间存在劳务关系。上诉人在被上诉人处工作的时间为2012年12月11日至22日、2013年2月-3月，其工作时间均有考勤表登记在册。�上诉人已按照合同的约定给其支付了相应的报酬。上诉人主张其工作至2013年11月才辞职，且在工作期间用自有的车辆为被上诉人出差，但其提供的证据不足以证明其主张，故其上诉请求被上诉人另支付劳务报酬29686.66元本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律和实体处理正确，应予维持。上诉人的上诉理由不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费634元，由上诉人黄子堂负担。
本判决为终审判决。
审判长 凌 除
审判员 冯碧绮
审判员 杨玉林
二〇一四年十一月二十五日
书记员 黄 琴