河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛民终字第1347号
上诉人（原审原告）：洛阳东方金属结构有限公司。住所地：新安县。
法定代表人：王冰，该公司执行董事。
委托代理人：杜晓冰，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：张光耀，男，汉族，1989年12月19日出生，住新安县。
委托代理人（特别授权）：陈涛，河南洛一律师事务所律师。
委托代理人：李志新，河南洛一律师事务所律师。
上诉人洛阳东方金属结构有限公司（以下简称东方金属公司）与被上诉人张光耀劳动争议纠纷一案，东方金属公司于2015年2月26日向新安县人民法院提起诉讼，请求判令：1、东方金属公司不承担任何责任；2、张光耀归还13000元借款；3、诉讼费由张光耀承担。原审法院经审理，于2015年4月15日做出（2015）新民初字第460号民事判决。东方金属公司不服原审判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年6月4日公开开庭进行了审理。上诉人东方金属公司的委托代理人杜晓冰，被上诉人张光耀及其委托代理人陈涛、李志新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2012年7月2日张光耀被东方金属公司指派外出工作中发生交通事故受伤。张光耀第一次住院为2012年7月2日至2012年8月19日，共计48天。2013年7月15日洛阳市人力资源和社会保障局认定张光耀所受伤害为工伤。2014年5月6日洛阳市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论同意张光耀自2014年5月16日至2014年8月16日作康复治疗，实际治疗期间为2014年6月12日至9月19日，共计100天。2014年11月13日洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定张光耀为玖级伤残。东方金属公司给张光耀缴纳有工伤保险。张光耀于2014年10月31日向东方金属公司提交辞职报告，当天东方金属公司同意了张光耀的辞职申请。另查明：（1）张光耀2012年7月至2012年12月的工资分别为2655元、777元、740元、730元、730元、730元，共计6362元。（2）2014年6月12日住院后实际发放工资为6502元。张光耀受伤前在东方金属公司的平均工资为2655元／月。（3）2013年洛阳市在职职工月平均工资为3372元／月。
原审法院认为：张光耀系东方金属公司员工，在工作期间受伤，已被洛阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，因此东方金属公司应对张光耀的工伤承担责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”故当职工在工作期间发生交通事故赔偿和工伤待遇发生竞合时，职工可获得双重赔偿。在该案中，张光耀可向东方金属公司主张工伤赔偿。关于东方金属公司请求张光耀归还13000元的诉讼请求，依据《工伤保险条例》第十七条第一款之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长及该条例第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中东方金属公司并未在张光耀受伤后30日内申请工伤鉴定，故东方金属公司垫付的5000元医疗费属于其负担的范围，其余8000元与本案不属于同一法律关系，原审法院不予涉及。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，东方金属公司应支付张光耀停工留薪期工资待遇。张光耀实际治疗时间为100天，因此张光耀停工留薪期为9个月10天。故张光耀停工留薪期工资差额部分为12251.7元（2655元／月×9个月＋2655元／月÷21.75天／月×10天-6362元-6502元）。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款及《河南省工伤保险条例》第二十七条第二款之规定，东方金属公司应向张光耀支付一次性伤残就业补助金。张光耀仲裁申请该项为51360元符合法律规定，原审法院予以支持。综上，依据《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款，《河南省工伤保险条例》第二十七条第二款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款，判决如下：一、东方金属公司于本判决生效后十日内向张光耀支付停工留薪期工资差额部分12251.7元、一次性伤残就业补助金51360元，共计63611.7元；二、驳回东方金属公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由东方金属公司负担。
东方金属公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、原审法院判令东方金属公司支付一次性就业补助金51360元、停工留薪工资12251.7元错误，违反了河南省的补差规定。由于交通事故引起的工伤，应按照有关规定先取得民事赔偿。获得民事赔偿总额低于工伤保险待遇的，根据所在单位是否参加工伤保险费用统筹，由经办机构或所在单位补足差额部分。张光耀通过诉讼，已经获得9万多元的民事赔偿，原审法院认定其获得双重赔偿，缺乏法律依据。2、已经生效的民事判决确认张光耀获到20640元误工费，用人单位在其住院期间，仍然发放工资，且没有洛阳市劳动局出具的停工留薪期认定文书的前提下，仍判令用人单位再次向张光耀支付停工工资12251.7元，属于枉法裁判。3、张光耀受伤是2012年，劳动局2013年就认定了工伤，而该借条时间是2014年，不应由用人单位负担，借条上清楚记载的是住院押金，出院时退还，并不是医疗费，不应当由东方金属公司承担。4、认定张光耀受伤前平均工资2655元是错误，应按前12个月平均工资计算，且应扣除加班费等费用。5、张光耀以交住院押金等为由借款13000元未还，原审判决认定该借款与本案无关，是错误的，该借款的原因是张光耀受伤，当然与案件有关。6、交通事故标准与工伤标准之间若存在差额，因用人单位依法缴纳了工伤保险，故应由社保机构补差。综上所述，请求二审法院依法改判东方金属公司不承担任何责任；张光耀归还13000元借款；一、二审诉讼费用均由张光耀承担。
张光耀答辩称：1、张光耀具备《河南省工伤保险条例》所规定的条件，应当依法享受工伤保险待遇。另外，东方金属公司援用的豫政【zO03】54号河南省政府的文件，从效力位阶上低于《河南省工伤保险条例》，从颁布时间上，早于《河南省工伤保险条例》，故依据“上位法优于下位法，新法优于旧法”的法律适用原则，张光耀应依法享受工伤保险待遇。2、对于张光耀的误工费，生效民事判决支持张光耀的误工费是判令侵权人依法承担侵权责任；而原审判决认定的停工留薪待遇，是张光耀被依法认定为工伤后，依据张光耀住院时间结合《工伤保险条例》等相关法律规定支持张光耀的工伤保险待遇，与张光耀因交通事故侵权造成的损失并不冲突。3、关于张光耀的工资标准，张光耀有工资表和劳动合同予以证明。4、依据《工伤保险条例》规定，东方金属公司没有在张光耀受伤之日起30日内为张光耀认定工伤，故张光耀住院产生的医疗费用应由东方金属公司承担。5、本案是一起劳动争议案件，而东方金属公司提出让张光耀偿还借款的主张明显系借贷关系，并不是劳动争议案件的审理范围。综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应依法驳回上诉，维持原审判决。
二审经审理查明事实与原审判决认定事实一致。
本院认为：从本案一、二审查明的事实可以看出，张光耀系东方金属公司的员工，工作期间发生交通事故，已被有关部门认定为工伤。本案存在侵权赔偿与工伤赔偿竞合的情形，相关法律对双重赔偿并未禁止，故双重赔偿应予准许。虽然张光耀已经通过诉讼获得侵权赔偿，但并不影响张光耀作为职工，可获得工伤待遇的赔偿，即应当获得停工留薪期工资差额部分和一次性伤残就业补助金等赔偿。关于东方金属公司主张张光耀归还13000元借款的诉讼请求，由于东方金属公司作为用人单位，未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。故东方金属公司垫付的5000元医疗费属于其负担的范围，其余8000元借款与本案不属于同一法律关系，东方金属公司可以另行解决。综上，东方金属公司的上诉请求及理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人洛阳东方金属结构有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郏文慧
代审判员 李 慧
代审判员 杨献民
二〇一五年六月十五日
书 记 员 任 君