（2015）深福法民四初字第1213-1214号
1213号案原告卢政，住址广东省深圳市南山区。
1214号案原告王建立，住址郑州市金水区。
共同委托代理人姜尧清，广东华商律师事务所律师。
共同委托代理人许历斌，广东华商律师事务所实习律师。
被告深圳市红钻酒业有限公司，住所地深圳市福田区。
法定代表人万宏伟。
上列原告诉被告追索劳动报酬纠纷两案，本院于2015年8
月19日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月20日公开开庭进行了审理。原告委托代理人姜尧清、许历斌，被告法定代表人万宏伟到庭参加诉讼。本两案现已审理终结。
原告卢政请求，1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告2010年7月1日至2015年1月31日税后工资348万元；3、被告支付原告未签订劳动合同二倍工资88万元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金78270元；5、被告承担诉讼费。
原告王建立请求，1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告2012年3月15日至2015年1月31日税后工资844462元；3、被告支付原告未签订劳动合同二倍工资366663元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金46962元；5、被告承担诉讼费。
被告开庭时辩称，1、关于王建立案的工资问题，欠的数额确认，但我方认为不是税后工资，其要求未签订劳动合同二倍工资差额已过了时效，不应支持，解除劳动合同经济补偿金也不应支持；2、关于卢政案，双方约定的工资是5万元，实际减半发放按2.5万元发放，承诺函的签字像是我写的，但又不肯定是我写的，公章也不是我盖的，关于未签订劳动合同二倍工资差额二倍工资差额已过了时效，解除劳动合同经济补偿金也不应支持。2014年8月份因为公司资金困难，卢政拿走公司不少酒出去变卖。
经审理查明，原告卢政于2010年7月1日、原告于2012年3月15日入职被告，卢政任职总经理，王建立任职财务总监。被告没有与两原告签订书面劳动合同。卢政主张双方约定每月工资为8万元，每月实发工资为3万元，其余部分约定待被告经济好转时发放，但从2014年2月起未发放每月3万元部分。依据卢政提交的银行交易清单，最后三笔平均工资为15544元。原告卢政为证明其主张成立提供了一份落款时间为2014年8月19日的《承诺函》，主要内容为：“兹证明卢政先生为我公司总经理，目前公司因短期资金困难尚欠其工资300万元人民币，现正式确认并承诺，公司将于近期彻底缓解资金问题，鉴于卢政先生的特殊情况，并确定在资金到位后优先解决卢政的工资共计300万元人民币，其奖金等公司经营正常后另行支付，并承诺付款时间不晚于2014年9月30日。”承诺函上有被告法定代表人签字及加盖被告公章。
王建立主张其税后年薪40万元，每月实发工资13130元，年底发放242440元，但在职期间从未发放过年底的242440元部分，从2014年2月起开始未发放每月13130部分。原告王建立为证明其主张成立，提供了一份落款时间为2014年11月27日的《欠薪确认书》，该确认书列表列明了欠发王建立2012年9个月工资181827元、2013年12个月工资242436元、2014年1月20103元、2月至11月333330元，合计777796元，确认书上有被告法定代表人签字及加盖被告公章。原告卢政最后工作至2015年1月31日，原告王建立最后工作至2015年2月初，均主张被迫解除劳动关系。
两原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申诉，其申诉请求与诉讼请求一致。劳动仲裁机构认定两原告主张支付未签订劳动合同二倍工资的请求超过了一年仲裁申请时效。2015年7月7日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案[2015]1105、1106号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认王建立、卢政与被告之间的劳动关系已解除；二、被告支付王建立解除劳动关系经济补偿金46962元、支付卢政解除劳动关系经济补偿金78270元；三、驳回两原告的其他仲裁请求。两原告不服仲裁裁决而诉至本院。
本院认为，一、关于本案是否作普通民事案件审理的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。上述规定仅是赋予劳动者选择直接向人民法院起诉的权利，并没有否定劳动者申请劳动仲裁的权利，故两原告在被告出具《承诺函》、《欠薪确认书》的情况下，仍然有权选择申请劳动仲裁解决争议。
二、关于劳动仲裁机构裁决确认王建立、卢政与被告之间的劳动关系已解除以及被告支付王建立解除劳动关系经济补偿金、支付卢政解除劳动关系经济补偿金的裁项，两原告不持异议，被告没有起诉，视为认可劳动仲裁裁决结果，本院予以准照。
三、关于原告卢政主张支付2010年7月1日至2015年1月31日税后工资348万元的诉讼请求，关键在于认定《承诺函》的真实性，对此，被告法定代表人对《承诺函》提出“签字像是我写的，但又不肯定是我写的，公章也不是我盖的”辩解，并没有明确否认其签名的真实性，也没有申请对其签名进行笔迹鉴定，对公章的真实性也没有提出异议，故本院认定《承诺函》的真实性，根据《承诺函》确认原告的工资数额，原告提出其每月工资80000元的主张，本院予以采纳。但是，原告卢政主张80000元为税后工资，缺乏证据证明，本院不予认定。同时，根据原告卢政陈述的事实，被告自原告入职时起已每月支付原告工资30000元至2014年1月止，2014年2月起未支付，以此事实据实计算，被告应仅欠原告工资如下：2010年7月至12月工资30万元（50000×6）、2011年1月至2013年12月180万元（50000×3×12）、2014年1月50000元、2014年2月至2015年1月96万元(80000×12）,总计311万元。因此，被告应当支付原告卢政2010年7月1日至2015年1月31日工资差额311万元。原告卢政主张超过该数额的诉讼请求，与事实不符，理由不成立，本院不予支持。
关于王建立主张支付2012年3月15日至2015年1月31日税后工资差额844462元的诉讼请求，被告不持异议，且与原告王建立的工资标准及《欠薪确认书》确认的数额相符，本院予以支持。同理，原告王建立提出该工资为税后工资的主张，缺乏证据证明，本院不予认定。
四、关于两原告主张支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，其中卢政主张未签订劳动合同二倍工资的时间段为2010年8月1日至2011年6月30日，王建立的时间段为2012年4月15日至2013年3月14日，对此，劳动仲裁机构认定两原告主张支付未签订劳动合同二倍工资的请求超过了一年仲裁申请时效，被告也提出了超过仲裁申请时效的抗辩，两原告在2015年才申请仲裁，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定，明显已超过仲裁申请时效，丧失了胜诉权，对两原告的这一诉讼请求，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认被告深圳市红钻酒业有限公司与原告卢政、原告王建立的劳动关系已解除。
二、被告深圳市红钻酒业有限公司应当支付原告卢政解除劳动关系经济补偿金78270元、支付原告王建立解除劳动关系经济补偿金46962元。
三、被告深圳市红钻酒业有限公司应当支付原告卢政2010年7月1日至2015年1月31日工资差额311万元、支付原告王建立2012年3月15日至2015年1月31日工资差额844462元。
以上二至三项款项，被告限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告卢政、原告王建立的其他诉讼请求。
本两案案件受理费共计20元，由被告负担（未交纳，被告应于本判决发生法律效力之日起七日内付至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 赖国庆
人民陪审员 徐鲁峰
人民陪审员 陈洁珊
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 黄永周