河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0825民初85号
原告：承德市热河建设集团有限公司，住所地承德市双桥区武阳花园小区1号楼4层。
法定代表人：孙井祥，职务：总经理。
委托诉讼代理人：王跃泉，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。
被告：杨永生，住隆化县。
委托诉讼代理人：汪淑华，河北泓鹏律师事务所律师。
原告承德市热河建设集团有限公司（以下简称热河集团）与被告杨永生劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月13日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月28日公开开庭进行了审理，原告热河集团的委托代理人王跃泉，被告杨永生的委托代理人汪淑华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告热河集团向本院提出诉讼请求：请求判决热河集团对被告杨永生的工伤不承担责任。隆劳人仲案【2016】338号仲裁裁决赔偿数额标准过高，部分请求超过时效，应不予支持。其中：护理费的标准应为100元/天，共计117天，合计11700元，停工留薪期工资应为18487.5元（3697.5元×5个月），解除劳动合同补偿金为12941.25元（3697.5元×3.5个月）；养老保险、医疗保险、失业保险及双倍工资的请求超过时效，应不予支持；其他费用以实际支出结合具体情况确定。事实和理由：原告热河集团从河北爱科房地产开发有限公司处承揽隆化县“隆尚城”小区5号楼施工工程。2013年4月15日原告将该工程承包给赵新和国士杰二人，同时约定出现工伤安全事故等事宜由其自行解决。2013年7月12日国士杰将“隆尚城”小区5号楼的架子工劳务承包给实际施工人安宁，双方按工作量结算报酬。2013年11月11日被告修塔吊受伤，双方发生纠纷，被告提起仲裁，原告因不服隆化县劳动人事争议仲裁调解委员会作出的“隆劳人仲案【2016】338号”裁决书，提起诉讼。请求判决原告热河集团对被告杨永生的工伤不承担责任。
被告辩称，原告的诉求不应得到支持，此工伤赔偿案至今3年多，不排除原告拖延支付工伤待遇的事情，【2016】338号仲裁案提供的证据证实，裁决依法有据，事实清楚，证据确实，应予以支持。（2015）承民终字第534号、（2016）冀08行终82号等生效的法律文书证实，原告的诉讼请求没有任何法律依据，应驳回原告的诉求，维持隆劳人仲案【2016】338号的裁决，原告应给付被告工伤待遇。
本院经审理认定事实如下：被告杨永生于2013年7月开始到原告热河集团承建的位于隆化妇幼保健院南侧隆尚城5号楼工程处工作，月工资5002.5元（230元/天×21.75天）。2013年11月11日被告工作中受伤，在隆化县医院住院治疗132天，原告安排一人护理10天，被告支付医疗费1920元。原告未与被告签订书面劳动合同，承德市中级人民法院于2015年3月16日作出（2015）承民终字第534号终审判决书，判决被告与原告存在事实劳动关系；2016年6月6日承德市中级人民法院作出（2016）冀08行终82号终审判决书，判决被告所受伤害为工伤；2016年8月6日承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴委2016年08250044号初次鉴定结论书，鉴定结论被告杨永生为九级伤残，停工留薪期5个月，被告支付鉴定费600元。
2016年10月25日，被告向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年12月13日作出隆劳人仲案【2016】338号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）解除劳动关系；二、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）工伤待遇合计191095元；三、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）经济补偿金17508.75元；四、被申请人（本案原告）为申请人（本案被告）缴纳2013年7月至2016年10月期间的职工养老保险、医疗保险、失业保险，其中企业应承担的部分由被申请人（本案原告）缴纳，个人应承担的部分由申请人（本案被告）缴纳，具体数额以社会保险经办机构核算为准。原告不服此裁决，提起诉讼。庭审过程中，被告要求解除原、被告双方劳动关系。
上述事实，有被告向本院出示的隆劳人仲案【2016】338号仲裁裁决书、原告营业执照及原告登记的基本情况3张、隆劳人仲案【2014】138号、【2014】隆民初字第5180号、【2015】承民终字第534号、冀伤险认决字【2015】08259055号、【2015】双桥行初字第141号、【2016】冀08行终字第82号、承德市劳鉴委2016年08250044号、原告停工的调查笔录2份、证明两份、证人证言2份、申请人的病例34张、诊断证明1张、药费单据1张证明实际产生的医药费1920元、交通费单据20张等，在卷予以佐证。
本院认为，被告在原告处工作时受伤被认定为工伤，已被生效的法律文书确认，其依法应当享受工伤待遇，用人单位依法应当支付被告相应的工伤保险待遇，故被告的各项工伤保险待遇均应由原告支付，原告诉请的不承担被告工伤待遇责任的理由不能成立，本院不予支持。关于被告杨永生的本人工资，仲裁庭开庭审理时确认为5002.50元/月，原告热河集团不予认可，但未向本庭出示被告受伤之前的工资发放情况证据，本院对仲裁庭确认的被告月工资数额予以采信。被告发生工伤经鉴定为九级伤残，停工留薪期5个月，依法应享受工伤待遇，故此，被告的一次性伤残补助金为45022.50元（5002.50元/月×9个月）；被告的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按照2015年度河北省在岗职工月平均工资4367元计算，故被告一次性工伤医疗补助金为61138元（4367元/月×14个月）；一次性伤残就业补助金为26202元（4367元/月×6个月）；停工留薪期工资25012.50元（5002.50元/月×5个月）；关于被告住院期间的护理费、住院伙食补助费及交通费，根据《工伤保险条例》第30条、33条的规定，应由原告支付给被告，护理费其标准为被告受伤时该地区上年度职工月平均工资计算，护理费为15797.30元（3853元/月×【132天-10天】÷30=15797.30元）；伙食补助费2640元（20元/天×132天=2640元）；交通费本院酌定为500元；关于经济补偿金的问题，因原告未为被告缴纳社会保险，故被告申请解除劳动关系，用人单位应当发给劳动者经济补偿金，故原告应支付被告经济补偿金17508.75元（5002.50元/月×3.5个月），被告垫付的医药费1920元及鉴定费600元，应由原告支付；缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告应为被告补缴劳动关系存续期间的社会保险。关于被告主张的医疗费押金6500元，因不能证明实际支付医疗费金额，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款三项、第四十六条第二款第一项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险条例实施办法》第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告承德市热河建设集团有限公司与被告杨永生的劳动关系；
二、由原告承德市热河建设集团有限公司支付被告杨永生一次性伤残补助金45022.50元；一次性医疗补助金61138.00元；一次性伤残就业补助金26202.00元；停工留薪期工资25012.50元；住院期间护理费15797.30元、伙食补助费2640元、交通费500元；合计176312.30元；
三、由原告承德市热河建设集团有限公司支付被告杨永生解除劳动关系经济补偿金17508.75元；
四、由原告承德市热河建设集团有限公司支付被告杨永生医疗费及鉴定费2520.00元；
五、由原告承德市热河建设集团有限公司为被告杨永生缴纳2013年7月至2016年10月期间的职工养老保险、医疗保险、失业保险，其中企业应承担的部分由原告承德市热河建设集团有限公司缴纳，个人应承担的部分由被告杨永生缴纳，具体数额以社会保险经办机构核算为准。
上述二至五项给付款项及履行义务，限原告承德市热河建设集团有限公司于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 田振文
二〇一七年三月六日
书记员 李 莹
附页：
一、判决适用的法律
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《河北省工伤保险条例实施办法》
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工平均工资一人的标准支付护理费。
二、上诉权限及期限
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。在提交上诉状的同时应预交上诉费10元。逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。