河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终4581号
上诉人（原审被告）河南省城乡建筑设计院有限公司郑东分公司，住所地郑州市郑东新区。
法定代表人李会芳，总经理。
委托代理人毛建和，系公司员工。
委托代理人冯建华，河南绿城律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张志忠，男，1989年4月20日出生，汉族。
委托代理人张红亮，河南豫和律师事务所律师。
委托代理人朱磊，河南豫和律师事务所实习律师。
上诉人河南省城乡建筑设计院有限公司郑东分公司（以下简称设计院郑东分公司）因与被上诉人张志忠劳动争议一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2015）开民初字第10531号、（2015）开民初字第10422号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人设计院郑东分公司的委托代理人毛建和、冯建华，被上诉人张志忠的委托代理人张红亮、朱磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明�2013年4月1日，张志忠到被告处工作，双方签订有劳动合同，期限为2013年4月1至2015年12月31日。张志忠参加了被告于2015年3月6日召开的公司会议，设计院郑东分公司规划建筑室主任赵珂提及原告张志忠应得的特殊贡献奖12000元。设计院郑东分公司未支付2014年度项目酬金12000元。张志忠2014年平均工资为3249.435元。另查明，双方因工资、经济补偿金等引起争议，于2015年4月28日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月24日作出郑劳人仲字（2015）0639号仲裁裁决书，双方对该裁决书均不服，提起诉讼。
原审法院认为，张志忠与设计院郑东分公司签订的劳动合同合法有效，双方均应当按照法律规定和合同约定履行各自的义务。张志忠称其工作至2015年3月20日，但未提出有效证据对此加以证明，不予采信。张志忠参加了2015年3月6日的会议，可以认定张志忠至少工作至2015年3月6日。故其2015年2月至2015年3月6日为设计院郑东分公司提供了劳动，设计院郑东分公司理应支付其劳动报酬。张志忠要求设计院郑东分公司支付其2015年2月至3月6日的工资3803.86元（3187.02元＋3187.02元×6／31天＝3803.86元）应予支持。关于项目酬金问题，双方均认可项目酬金也是劳动报酬的一部分。设计院郑东分公司主张不应支付张志忠项目酬金12000元，但未提供有效证据予以证明其主张，故不予采信。张志忠要求设计院郑东分公司支付2014年项目酬金12000元应予支持。关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标�向劳动者支付。设计院郑东分公司无故拖欠张志忠2月份工资，致使张志忠提出离职，双方解除劳动合同，张志忠从2013年3月29日至2015年3月20日在设计院郑东分公司工作了两年，设计院郑东分公司应当支付张志忠2个月经济补偿金，张志忠2014年月平均工资为3249.4元，2个月共计6498.8元，张志忠要求的经济补偿金数额6400元在此限度内，符合法律规定，应予支持。关于加付赔偿金问题。最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可加付赔偿金：…（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…《劳动合同法》第八十五条第一款第一项：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，逾期不支付的，用人单位�当支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。张志忠要求设计院郑东分公司应支付加付赔偿金3803.86元符合法律规定，应予支持。关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立�固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方签订有书面的劳动合同，且不符合用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形，因此，张志忠主张设计院郑东分公司未与其签订无固定期限劳动合同，应当支付双倍工资的请求不符合法律规定，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、河南省城乡建筑设计院有限公司郑东分公司于判决生效之日起十日内支付张志忠2015年2月至3月6日工资3803.86元和加付赔偿金3803.86元。
二、河南省城乡建筑设计院�限公司郑东分公司于判决生效之日起十日内支付张志忠经济补偿金6400元。
三、河南省城乡建筑设计院有限公司郑东分公司于判决生效之日起十日内支付张志忠2014年项目酬金12000元。
四、驳回张志忠其他诉讼请求。
五、驳回河南省城乡设计院有限公司郑东分公司的诉讼请求。
如果河南省设计院有限公司郑东分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由河南省城乡建筑设计院有限公司郑东分公司承担。
宣判后，设计院郑东分公司上诉称：1、原判认定张志忠参加了2015年3月6日的会议，进而认定张志忠至少工作至2015年3月6日是错误的，事实上张志忠早于2015年3月已擅自离职，且在2015年2�多次旷工，因此不应支付张志忠2015年2月整月的工资和2015年3月1日至3月6日的工资。2、原审曲解了赵珂的发言，断章取义，并把特殊贡献奖金和项目酬金混为一谈，张志忠一审中提交的证据不能充分证明该事实的存在，不能得出其应得年终酬金的存在和数额，原审仅以“赵珂提及”作为判案的依据未免太过草率，况且张志忠也不认同赵珂的发言，“赵工根本不知道这个东西是咋来的，他现在说这个话是无效的，”因此原审认定我方拖欠张志忠2014年年终项目酬金12000元是错误的。3、张志中离职的原因不是公司拖欠其工资，事实上，张志忠等人在公司2015年2月15日核算过2014年项目酬金后，就对公司的薪酬计算方法不满，并和张德、裴江杰等人聚众闹事，得不到满足后摔杯摔凳、围堵公司领导、网上恶意发帖、给总院写求助信等手段企图达到他们不可告人的目的。自3月�张志忠不辞而别，公司多次通知其上班，并要求其完善2015年2月的考勤记录和绩效考核表，其拒不完善，致使公司无法为其准确核算2月份工资，且他们闹事的时候还不到发放2月份工资的时间，从录音看，他们向总院反映的也不是拖欠工资问题，因此他们离职的真正原因是想在春节后离职，在离职前为了获得更多的非法利益，而进行无理取闹，要挟公司。4、本案涉案金额较小，符合郑州市关于一裁终局的规定，原审未认定该案系终局裁决，直接根据非终局裁决而进行审理和适用法律，程序违法。综上，原审法院事实认定错误，判决错误，故请求：撤销原判第一项“加倍支付赔偿金3808.86元”的部分及第二项、第三项。
张志忠答辩称：1、一审证人陈某、赵某作为张志忠的同事，熟悉上诉人的管理制度、薪酬发放情况，该二人亦参加了2015年3月6日的协调会，了解本案发生的由来，该二人证言与上诉人提交的2015年3月6日录音资料、求助信、证人证言相互印证，充分证明上诉人对2014年的薪酬计算不合理、未支付张志忠剩余款项，进而导致张志忠及其同事与上诉人产生劳动争议。至于陈某未申请劳动仲裁及赵某缺席劳动仲裁开庭，系该二人对自己权利的处分，与本案无关。2、2015年3月6日录音资料第23页张娜所说的“这个所有的在你们的酬金之内，就是鼓励大家做些意向项目，才有这个奖励，这个特殊贡献奖”可知，特殊贡献奖是项目酬金的一部分，录音中赵珂专门提到张志忠的特殊贡献奖是12000元（第42页）、张娜张竹笋多次提到公司发的条公司肯定认（第22、34页），上诉人发给张志忠的《2014年度意向项目重点参与人员特殊贡献奖费用发放表》显示张志忠的2014年特殊贡献奖是12000元，这些证据和证人证言相互印证，形成一个完整的证据链条，能够证实上诉人拖欠张志忠2014年项目酬金12000元。3、张志忠仲裁时的赔偿请求是3万多元，超过了一裁终局的标准，且劳动仲裁裁决书送达后，双方均不服并在规定期限内向原审提起诉讼，上诉人亦参加2015年11月5日的庭审，又因不服原审判决提出上诉，启动了二审程序，双方均在法律赋予的权利范围内行使诉讼权利，因此上诉人主张一审程序违法没有依据。
为支持其诉讼请求，设计院郑东分公司提供以下证据：1、公司薪酬制度及会议签到表，证明张志忠知晓公司制度。2、2015年3月6日录音文字整理资料，证明一审法院断章取义，曲解发言真实意思。3、求助信，证明事情发展的背景及张志忠想多要工资的意图。4、判决书一份，证明张志忠在2015年2月底3月初开始在公司聚众闹事，且在互联网上发布诋毁公司的不良言论。5、证人证言，证明事情发展的背景，且张志忠与陈某、赵某保持密切联系。6、离职员工费用签字表，证明结算后张志忠仍欠公司钱。
张志忠质证认为，1、薪酬制度是上诉人单方制作的，真实性无法核实。根据劳动合同法第二条规定，涉及职工重大利益的制度应当经职工代表大会讨论、公示并告知劳动者。签到表是2013年6月3日下午的，与薪酬制度并无联系，也不能证明张志忠知晓该制度。2、第11页显示张的总收入是75289元，上诉人规划建筑室主任赵珂明确张的特殊贡献奖是1.2万元，说明原判是有事实根据的。3、求助信可以证明薪酬发放不合理及未发放剩余薪酬的事实。求助信是因为要求公司给合理解释，公司不理，所以才向总公司反映情况。4、与本案不具有关联性，也未从中看出张志忠闹事、诋毁公司。5、只是书面证人证言，不能证明他们私下联系密切。6、张志忠看到裴江杰等人签字后并未领到相关费用，并且有计算错误，因此其并未签字。且原表上有多处折痕，每个人签字时都看不到上面的内容。
本院经审理查明的事实与原审判决相同。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。设计院郑东分公司称原判认定张志忠工作至2015年3月6日错误、不应支付张志忠2月至3月6日工资，本院认为，根据其一审提供的张志忠的请假单及补考勤审批表可知，未签到并不意味着旷工，可能是请假也可能是出差，故该上诉理由没有事实依据，不能成立。设计院郑东分公司又称其不拖欠张志忠12000元项目酬金，本院认为，根据2015年3月6日的录音可知，“特殊贡献奖”、“专项奖金”和“项目酬金”是一体的，不可割裂开来理解，张志忠说“赵�根本就不知道这个东西咋来的，他现在说这个话是无效的”并非针对12000元项目酬金，而是针对赵珂关于专项奖金的发言，且张志忠本人说“我的是12000”、李全忠也说“他这个一万二是怎么理解的”，足以认定12000元项目酬金是客观存在且未支付的，故该上诉理由不能成立。设计院郑东分公司再称张志忠是无理取闹、要挟公司，本院认为，该上诉理由没有事实依据，不能成立。设计院郑东分公司还称本案系一裁终局案件、原审程序违法，本院认为没有事实和法律依据，故该上诉理由不能成立。综上，上诉人设计院郑东分公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人河南省城乡建筑设计院有限公司郑东分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚振勇
审 判 员 周 勇
代理审判员 刘 皓
二〇一六年五月十九日
书 记 员 杨 周