广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤2071民初9615号
原告：赵同成，男，1964年3月31日出生，汉族，住湖北省潜江市，
委托诉讼代理人：袁文明，广东邦杰律师事务所律师。
被告：中山市张家边坚信汽车运输有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区逸仙路1号城东车站侧第26卡商铺，统一社会信用代码9144200074709632XQ。
法定代表人：晏展华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李芬胜，该公司总经理。
原告赵同成诉被告中山市张家边坚信汽车运输有限公司（以下简称坚信公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人袁文明和被告委托诉讼代理人李芬胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵同成向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2017年7－11月份的工资合计20400元；2.判令确认被告违法解雇与原告的劳动关系；3.判令被告向原告支付解除违法解雇劳动合同的赔偿金30600元；4.判令被告向原告支付加班费65620元；5.判令被告向原告支付年休假工资15300元；6.判令被告向原告退还押金2000元；以上共计133920元。事实与理由:2015年1月原告进入被告处工作，任职客车司机。原告入职后，尽职尽责，但在2017年11月24日，被告发布通知突然解雇原告。工作期间，被告亦要求原告在休息日照常上班，但未支付过加班工资，且被告连续几个月未向原告发放工资，并且还收押金。故原告为维护自己的合法权益，特向法院提出诉讼。诉讼中，原告明确放弃第2项诉讼请求。
原告赵同成向本院提交的证据有：1.光盘；2.仲裁裁决书；3.劳动合同；4.截图（终止劳动合同通知书）；5.图片（微信截图等）；6.银行流水；7.参保证明；8.借款单；9.短信往来。
被告坚信公司辩称，同意按仲裁裁决结果处理。
被告坚信公司向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.员工履历表；3.未处理违章明细表；4.微信聊天截图；5.手机短信截图、违章详细记录；6.赵同成同意回公司上班通话单；7.参保证明；8.要求赵同成回公司上班通话单；9.员工管理手册；10.传阅、新员工岗前培训记录表；11.终止劳动合同通知书；12.2016年9月-2017年7月期间（不含2017年2月）司机加班费/餐费明细表；13.领取工资条登记表；14.农业银行个人明细对账单；15.中山市企业工资支付台账；16.旅游车驾驶员工资规定。
本院经审理认定事实如下：
赵同成于2015年1月9日入职坚信公司，任客车司机。2017年1月19日，坚信公司（甲方）与赵同成（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2017年1月19日至2018年1月18日；乙方的岗位为职工，职务为职员；乙方的工作地点不限；月正常工作时间工资定为1510元；每月15日为发薪日，发上月的工资。合同还约定了其他事项。
2017年4－5月期间，赵同成执行坚信公司安排的出车任务期间存在两次交通违章情形（1.2017年4月5日出现不按车道行驶的违章，被扣2分和罚款100元；2.2017年5月25日出现超速的违章，被扣6分和罚款200元）。2017年7月18日，坚信公司在公司微信群发出通知，要求赵同成须在一个星期内处理完违章事宜，超出期限的将进行停班办理直到违章办理完毕。赵同成2017年7月19日起停工处理违章，到同年9月28日处理完毕。坚信公司称其方在获知赵同成交通违章已于2017年9月28日处理完毕，后多次通知赵同成回公司上班，但赵同成至2017年11月24日既不请假也没有回公司上班，为此其方于2017年11月24日向赵同成作出《终止劳动合同通知书》，以赵同成违反其方《员工管理规定》第十章第一款的规定为由，视为赵同成自动离职。赵同成对此不予确认，主张其交通违章处理完毕后，其一直处于可联系且可随时上岗的待命复工状态，是坚信公司在没有通知其上班的情况下于2017年11月24日单方违法解除劳动合同。
坚信公司提交的经赵同成阅览并承诺遵守的《员工管理规定》第十章第一款规定“无故不请假旷工三天作为自动离职”。坚信公司提交的“旅游车驾驶员工资规定”于2016年6月公布，内容记载坚信公司旅游车司机每月工资由基本工资、安全奖、卫生服务奖、电话费补贴、餐费补助和加班费组成，其中加班费按不同的出车业务、线路以不同定额单价，按天计算加班工资。坚信公司提交的“中山市企业工资支付台账”显示赵同成2016年4月至2017年7月期间每月工资主要由基本工资、加班费（或提成工资）、车辆卫生/服务质量奖/安全奖、电话补贴组成。坚信公司提交的2016年9月至2017年7月期间（不含2017年2月）的“司机加班费/餐费明细表”内容为计发赵同成“加班费”和“餐费”的情况，该期间赵同成每月的“加班费”和“餐费”合计金额与“中山市企业工资支付台账”上同期显示的“提成工资”或“加班费”金额一致。赵同成主张坚信公司借“加班费”名义支付其“提成工资”，坚信公司实际上从未支付其在职期间休息日和法定节假日期间加班工资，故要求坚信公司支付2015年2月1日至2017年11月24日期间休息日290天和法定节假日32天的加班工资。赵同成在仲裁中确认坚信公司提交的2016年4月至2017年7月期间的“中山市企业工资支付台账”格式及内容与其领取的工资条一致，确认2016年11月、12月和2017年1月、3月、4月份“司机加班费/餐费明细表”是其本人签名。
2017年12月18日，赵同成（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决坚信公司（被申请人）支付：1.2017年8月至同年11月工资20400元；2.违法解除劳动合同的赔偿金30600元；3.2015年2月1日至2017年11月24日加班工资65620元；4.2016年、2017年年休假工资15300元；5.退还押金2000元。2018年4月11日，该会出具中劳人仲案字[2017]4766号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠2016年带薪年休假工资1279.04元；㈡2017年1月1日至同年11月24日带薪年休假工资983.54元；㈢押金2000元；以上合计4280.58元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”赵同成不服该裁决，于2018年4月19日本院提起诉讼（因涉及诉前调解，本院于2018年5月14日正式立案），提出前述诉讼请求。坚信公司在法定期限内没有向中山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。
诉讼中，本院于2018年6月20日向赵同成进行相关的询问。面对本院“原告，被告要求你2017年7月19日去处理违章，你到什么时候处理完毕？”赵同成回答：“2017年9月28日。”本院询问：“2017年7月19日至2017年9月28日期间有没有上班？”赵同成回答：“没有上班。我等待被告通知我上班。”
另外，双方当事人在诉讼中一致同意赵同成主张的带薪年假工资的计算在仲裁裁决认定的2016年的标准（3526.33元/月）和2017年的标准（2674元/月）上再加上所扣社保280元/月，即2016年未休带薪年休假工资计算基数为3806.33元/月（3526.33元/月+280元/月）、2017年未休带薪年休假工资计算基数为2954元/月（2674元/月+280元/月）。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。赵同成自愿放弃第2项诉讼请求，没有违反法律法规的强制性规定，本院予以准许。双方争议的焦点为：一、坚信公司是否违法解雇赵同成；二、坚信公司是否拖欠赵同成双休日和法定节假日的加班工资；三、坚信公司应向赵同成支付未休带薪年休假工资的金额问题。
关于焦点一。赵同成作为客车驾驶员，遵守道路交通安全法律法规是其应尽的法定义务，其出车任务期间因其个人原因发生的交通违章理应在法律法规限定的期限内处理。由于具体办结时间不确定，坚信公司要求赵同成于2017年7月25日前处理完其交通违章，逾期未能办结的将进行停班处理，此举并未违反法律法规的强制性规定，且赵同成对坚信公司上述停班处理违章的决定并未提出异议，故本院认定赵同成同意坚信公司的停工处理违章决定。赵同成在2017年9月28日处理完其交通违章后至同年11月24日期间，没有向坚信公司请假或要求坚信公司重新安排工作，也没有以坚信公司未提供劳动条件为由主张权利，现仅主张坚信公司没有正式通知其复工为由而不上班，其2017年9月28日至同年11月24日期间未上班的行为属于旷工。坚信公司根据其方《员工管理规定》的规定与赵同成解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。赵同成要求坚信公司支付解除劳动合同的赔偿金的诉求，缺乏事实依据，本院予以驳回。
关于焦点二。虽然《劳动合同》反映坚信公司实行计时工资制，但坚信公司“旅游车驾驶员工资规定”显示赵同成的“加班费”工资实际按每执行一次营运任务计算计件工资，属于按定额单价计付劳动报酬情形下的任务形式的包干工资制，而并非以赵同成存在休息日及法定节假日加班情况下，按国家有关计时工作制规定下计发的加班工资。由于双方《劳动合同》并未有约定“提成工资”或“加班工资”，而赵同成也未举证证明其曾就“提成工资”或“加班工资”问题向坚信公司提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈣》第十一条的规定，应视为双方在劳动合同履行过程中已变更赵同成的工资计算形式为计件工资制，本院认定赵同成每月领取的工资中已包含其加班工资。
由于赵同成在2017年7月19日至同年11月24日期间并没有回坚信公司上班，故其主张该期间休息日及法定节假日加班工资的诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于坚信公司是否拖欠赵同成2015年2月1日至2017年7月18日期间的加班工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位有义务保管工资支付台账的期限为二年。本案，由于双方已于2017年11月24日解除劳动合同，赵同成于同年12月18日申请劳动仲裁，故坚信公司应当对劳动争议发生前两年内（2016年1月至2017年7月）的工资支付台账承担举证责任，而赵同成不能举证证明争议发生二年前的工资支付情况，即赵同成不能证明坚信公司二年前未发放或未足额发放其加班工资，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对赵同成关于争议发生二年前（2016年1月份前）的加班工资请求，不予支持。
对赵同成主张的2016年1月1日至2017年7月18日期间的加班工资问题。由于坚信公司未能提交赵同成该期间完整的出勤记录，也未能举证其具体加班日期，但通过坚信公司提交的“司机加班费/餐费明细表”和其他证据反映坚信公司确有安排赵同成于休息日和法定节假日上班的事实，坚信公司依法应承担举证不能的不利后果，故本院认定赵同成在该期间存在休息日和法定节假日加班的情况。鉴于双方确认赵同成正常每周工作6天，故本院认定赵同成每周周日休息，核算并认定赵同成该期间存在休息日加班81天、法定节假日加班18天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，并以双方《劳动合同》约定的正常工作时间工资标准1510元/月（69.43元/天）核算赵同成上述期间休息日和法定节假日的加班工资共14996.88元[69.43元/天×（81天×2倍+18天×3倍）]。而“司机加班费/餐费明细表”经核算后显示坚信公司已支付2016年9月至2017年7月期间的计件工资金额为18425元，本院已认定赵同成的工资计算方式为计件工资制，每月领取的工资中已包含加班工资，由于该期间的计件工资金额已超过本院上述认定的赵同成2016年1月1日至2017年7月19日期间休息日和法定节假日加班费应得之数额，故本院认定坚信公司已足额支付上述期间休息日和法定节假日的加班工资。对赵同成相应的加班工资诉求，本院予以驳回。
关于焦点三。赵同成未能举证证实其累计工作年限满20年，且未对其入职坚信公司之前的累计工作年限进行举证，而其入职坚信公司至2016年1月8日止，已连续工作满一年。根据相关规定，赵同成2016年1月9日至同年12月31日期间可享受的带薪年休假天数为4天（358天÷365天×5天/年，折算后不足一整天的部分不享受年休假），2017年1月1日至同年11月24日期间可享受的带薪年休假天数为4天（328天÷365天×5天/年，折算后不足一整天的部分不享受年休假）。坚信公司未举证证明其方有安排赵同成休该假，本院认定赵同成未休上述假期。坚信公司也未举证有支付赵同成上述应休带薪年休假工资，但有支付赵同成正常工作期间一倍工资收入，根据双方确认的标准，坚信公司应向赵同成支付2016年未休带薪年休假工资1400.3元[3806.33元/月÷21.75天/月×4天×（300%－100%）]、2017年未休带薪年休假工资1086.53元[2954元/月÷21.75天/月×4天×（300%－100%）]。
对赵同成主张的2017年7－11月工资诉求。由于赵同成在仲裁时并无主张2017年7月工资，而该诉求与其他诉求具有可分性，该诉求未进行仲裁程序，本院不作处理。赵同成于2017年7月19日至2017年9月28日因处理违章而未上班，双方并未有关于办理违章期间工资发放的约定，赵同成因其个人原因而发生交通违章，理应由其自己承担处理该违章带来的相关损失，且其办理违章期间并未为坚信公司提供劳动，且其2017年9月29日至2017年11月24日期间旷工，其要求坚信公司支付2017年8月1日至2017年11月24日期间的工资请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
由于对退还押金2000元的仲裁项，双方均无异议，坚信公司应向赵同成退还押金2000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条，《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告中山市张家边坚信汽车运输有限公司于本判决生效之日起七日内向原告赵同成支付2016年1月9日至同年12月31日期间的带薪年休假工资1400.3元；
二、被告中山市张家边坚信汽车运输有限公司于本判决生效之日起七日内向原告赵同成支付2017年1月1日至同年11月24日期间的带薪年休假工资1086.53元；
三、被告中山市张家边坚信汽车运输有限公司于本判决生效之日起七日内向原告赵同成退还押金2000元；
四、驳回原告赵同成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告赵同成负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一八年七月十一日
书记员 何浚欢
杨丽燕