江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终7647号
上诉人（原审原告）朱松桥，男，汉族，1982年4月15日生。
委托代理人岳超，江苏天茂律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）南京金口机械集团有限公司，住所地南京市高新开发区高新路21号。
法定代表人余朝玉，该公司总经理。
上诉人朱松桥因与被上诉人南京金口机械集团有限公司（以下简称金口机械公司）劳动争议一案，不服南京市浦口区人民法院于2016年7月25日作出的（2016）苏0111民初3344号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月9日立案受理后，依法组成合议庭于2016年10月13日公开开庭审理了本案。上诉人朱松桥的委托代理人岳超到庭参加诉讼，被上诉人金口机械公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，朱松桥于2006年9月2日到金口机械公司从事销售工作。入职后金口机械公司以岗培费的名义从朱松桥工资中扣除了2000元。2015年7月之前，金口机械公司实行每周6天工作制，每月平均出勤26天，如有缺勤则扣发相应工资。2016年3月15日，朱松桥以金口机械公司拖欠工资、欠缴社会保险为由，书面通知金口机械公司解除劳动合同。金口机械公司向朱松桥发放工资至2015年12月25日，朱松桥月平均工资为3500元。
金口机械公司“业务人员薪资激励管理制度”4.5.1规定，区域经理提成系数依销售回款额：统一按1.5%（其中制药机械在东北三省、广西、青海、内蒙、渝、云、贵、川、陕、甘、宁、新、藏、琼、粤：按1.7%），该制度于2015年1月1日生效。2015年1季度朱松桥回款额为156070.67元、2季度回款额为575722.70元、3季度回款额为486945.96元、4季度回款额为101041.14元，合计1319780.47元，提成为19796.7元（1319780.47元×1.5%）。
2016年3月16日朱松桥向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决金口机械公司：1、支付2016年1月至3月15日工资9300元；2、缴清社会保险；3、支付2015年度未休年休假工资报酬3218元；4、支付解除劳动合同经济补偿35000元；5、支付2015年1月至6月周六加班工资8367元；6、退还2014年11月至今公积金个人承担部分2975元；7、支付拖欠的提成41454.36元；8、支付入职押金2000元；9、支付2016年2月8日至14日福建展会出差加班补贴3379元。后朱松桥在仲裁庭审时撤销了仲裁请求第2项。南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月20日以宁高劳人仲案（2016）112号仲裁裁决书裁决：一、朱松桥与金口机械公司的劳动合同于2016年3月16日解除；二、金口机械公司于裁决生效之日起五日内支付朱松桥2016年1月至3月15日工资9091.95元；三、金口机械公司于裁决生效之日起五日内支付朱松桥2015年3月至6月休息日加班工资1274.02元；四、金口机械公司于裁决生效之日起五日内支付申请人朱松桥2015年度未休年休假工资报酬1609.20元；五、金口机械公司于裁决生效之日起五日内支付朱松桥解除劳动合同经济补偿35000元；六、金口机械公司于裁决生效之日起五日内退还朱松桥入职押金2000元；七、朱松桥的其它仲裁请求不予支持。朱松桥不服，向原审法院提起诉讼，请求判令：1、撤销宁高劳人仲案（2016）112号仲裁裁决；2金口机械公司支付朱松桥提成41454.36元、2016年春节加班工资2253元、以代缴公积金名义扣发的工资2975元；3、金口机械公司按仲裁裁决支付朱松桥工资、经济补偿金、年休假工资、2015年1月-6月加班工资、入职押金。
上述事实，有朱松桥提交的仲裁裁决书、业务提成招待费一览表、超额回款奖励及工资调整明细表、2014年9月至2015年12月工资表、公积金缴纳流水、金口公司管理制度、补充规定、报销单、住宿费发票及朱松桥的当庭陈述在卷证实。金口机械公司未提交证据。
原审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。因朱松桥于2016年3月16日申请仲裁，且其对于仲裁裁决确认的双方解除劳动关系的时间为2016年3月16日不持异议，原审法院予以确认。
基于劳动争议案件全面审理的原则，本案对于朱松桥的全部仲裁请求进行审查。关于朱松桥的仲裁请求：1、支付2016年1月至3月15日工资9300元。原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。朱松桥主张其在金口机械公司工作至2016年3月15日，工资领取至2015年12月25日，故金口机械公司应支付朱松桥2016年1月至3月15日的工资9091.95元（3500元×2个月+3500元÷21.75天×13天）。
2、支付2015年度未休年休假工资报酬3218元。原审法院认为，朱松桥此诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，原审法院对此不予理涉。
3、支付解除劳动合同经济补偿35000元。原审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。金口机械公司拖欠朱松桥工资，应支付朱松桥经济补偿，朱松桥于2006年9月2日到金口机械公司工作，双方劳动关系于2016年3月16日解除，故金口机械公司应支付朱松桥经济补偿35000元（3500元×10个月）。
4、支付2015年1月至6月周六加班工资8367元。原审法院认为，金口机械公司对朱松桥主张周六加班的事实未提交证据反驳，应承担举证不能的法律后果。因宁高劳人仲案（2016）112号仲裁裁决书裁决，金口机械公司支付朱松桥2015年3月至6月休息日加班工资1274.02元，朱松桥对此不持异议，原审法院对此予以确认。
5、退还2014年11月至今公积金个人承担部分2975元。原审法院认为，朱松桥此诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，原审法院对此不予理涉。
6、支付拖欠的提成41454.36元。原审法院认为，因朱松桥提交的“业务人员薪资激励管理制度”于2015年1月1日生效，金口机械公司对朱松桥提交的2015年1-4季度回款额未提交证据反驳，亦未提交证据证明已发放朱松桥2015年度的提成，应承担举证不能的法律后果，故金口机械公司应支付朱松桥2015年度提成19796.7元。
7、支付入职押金2000元。原审法院认为，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中金口机械公司以岗培费名义向朱松桥收取押金，朱松桥主张退还2000元押金的请求，原审法院予以支持。
8、支付2016年2月8日至14日福建展会出差加班补贴3379元。原审法院认为，朱松桥此诉请缺乏事实及法律依据，原审法院对此不予支持。金口机械公司经原审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，对朱松桥的证据未予反驳，也未提交反证，应视为举证不能，依法应承担举证不能的法律后果。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款、第四十七条的规定，原审法院判决：一、朱松桥与南京金口机械集团有限公司的劳动关系于2016年3月16日解除；二、南京金口机械集团有限公司于判决生效后十日内给付朱松桥2016年1月至3月15日的工资9091.95元、经济补偿金35000元、2015年3月至6月休息日加班工资1274.02元、2015年度提成19796.7元，退还朱松桥入职押金2000元，合计67162.67元；三、驳回朱松桥的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人朱松桥不服原审判决，向本院提起上诉称：（一）关于未休年休假工资报酬，原审法院适用法律错误。江苏省高院规定，年休假工资应通过行政部门解决；本案上诉人的年休假工资已获得仲裁委的支持，原审法院应当对行政部门作出的裁定予以尊重和认可，应当对该裁决予以确认。（二）关于以代缴公积金名义扣发工资问题，原审法院认定事实和适用法律错误。该部分款项是上诉人合法的劳动报酬，只是由被上诉人以代缴公积金的名义予以扣发，故上诉人的该项请求属于法院受理范畴，应当得到支持。（三）关于提成问题，原审法院认定事实错误。上诉人2015年之前的提成已由被上诉人结算确认，无需再就销售数额和提成比例举证证明。上诉人2015年之前的提成也应当得到支持。综上，原审认定事实和适用法律错误，请求二审法院维持工资、押金、经济补偿金及加班工资的判决，依法改判被上诉人支付上诉人提成41454.36元、以代缴公积金名义扣发的工资2975元、未休年休假工资3218元；3、维持原审法院的其他判决。
被上诉人金口机械公司未到庭答辩。
二审中，上诉人未提供新的证据，且对原审法院查明的事实不持异议，本院予以确认。
二审另查明，金口机械公司于2013年2月20日发布的《关于2013年度营销中心奖励政策的补充规定》中规定，各事业部销售人员全年销售回款达到相应数额时给予相应人员或部门相应的奖励。2014年7月1日实施的《关于销售经理薪资和相关费用调整的补充规定》第一条规定：公司将目前的销售部门内部划分为4个事业部，分为：制药装备事业部、中药设备事业部、卫生管道事业部、不锈钢水管事业部，行业不同，业务渠道不同，薪资方案也有所不同，并对各事业部人员的月工资、提成、招待费的标准作出了相应的规定。
二审再查明，2013年-2015年水管部提成、超额奖励及借款明细表中，朱松桥2013年、2014年的业务提成及超额奖励、排名奖励、扣发工资、业务提成与盖有金口机械公司公章的2013年-2015年2月份水管部提成、超额奖励及借款明细表的内容及数额一致。
二审中，上诉人朱松桥自愿放弃要求被上诉人金口机械公司返还以公积金名义扣发的工资。
以上事实有《关于2013年度营销中心奖励政策的补充规定》、《关于销售经理薪资和相关费用调整的补充规定》、《2013年-2015年2月份水管部提成、超额奖励及借款明细表》、《2013年-2015年水管部提成、超额奖励及借款明细表》、朱松桥的陈述等证据予以证实。
本案二审的争议焦点为：金口机械公司欠付朱松桥的提成数额。
本院认为，《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，上诉人朱松桥于2006年9月2日进入被上诉人金口机械公司从事销售工作。2013年《关于2013年度营销中心奖励政策的补充规定》、2014年《关于销售经理薪资和相关费用调整的补充规定》及2015年《业务人员薪资激励管理制度》等证据可以证实，2013年至2015年期间，金口机械公司将根据销售人员的销售情况给予一定比例的提成奖励，结合朱松桥提供的盖有金口机械公司公章的2013年-2015年2月份水管部提成、超额奖励及借款明细表，朱松桥要求金口机械公司支付2013年至2015年的业务提成，具有相应的事实依据。朱松桥提供的《2013年-2015年水管部提成、超额奖励及借款明细表》虽未经金口机械公司盖章确认，但该明细表中涉及的2013年、2014年的业务提成及超额奖励、排名奖励、扣发工资、业务提成与盖有金口机械公司公章的《2013年-2015年2月份水管部提成、超额奖励及借款明细表》的内容及数额一致，并与南京金口机械2015年2、3、4季度朱松桥销售业务提成、招待费一览表及金口机械公司的销售制度能够相互印证，且《2013年-2015年水管部提成、超额奖励及借款明细表》中涉及的业务提成、超额奖励、预支提成等并无明显不合理之处，故对朱松桥提供的2013年-2015年水管部提成、超额奖励及借款明细表的真实性，本院予以采信。朱松桥要求金口机械公司支付业务提成41454.36元，具有相应的事实依据，本院予以支持。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。二审中，上诉人朱松桥自愿放弃要求被上诉人金口机械公司返还以公积金名义扣发的工资，符合法律规定，本院予以准许。上诉人朱松桥要求被上诉人金口机械公司支付未休假的年休假工资，不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，本院不予理涉。
综上，上诉人朱松桥要求被上诉人金口机械公司支付2013年至2015年业务提成41454.36元的上诉请求，本院予以支持。原审判决认定事实有误，本院予以纠正。依照《江苏省工资支付条例》第六条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市浦口区人民法院（2016）苏0111民初3344号民事判决第一、三项;
二、变更南京市浦口区人民法院（2016）苏0111民初3344号民事判决第二项为：南京金口机械集团有限公司于本判决生效后十日内一次给付朱松桥2016年1月至3月15日的工资9091.95元、经济补偿金35000元、2015年3月至6月休息日加班工资1274.02元、2013年至2015年的业务提成41454.36元，退还朱松桥入职押金2000元，合计88820.33元。
如未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
审 判 员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一六年十一月十七日
书 记 员 顾 欢