安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第00255号
原告：宋梅芳，女，1964年5月10日出生，汉族，工人。
委托代理人：张文莉（系原告女儿），女，1990年12月9日出生，汉族。
被告：安徽宏业纺织有限公司。
法定代表人：叶宏伟，该公司总经理。
委托代理人：牛志强，该公司法律顾问。
原告宋梅芳诉被告安徽宏业纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院2014年4月17日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年6月19日公开开庭进行了审理。原告宋梅芳及委托代理人张文莉、被告安徽宏业纺织有限公司的委托代理人牛志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋梅芳诉称：原告因不服蚌劳人仲裁（2014）23号仲裁裁决书依法提起诉讼。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定，劳动合同期满终止劳动的，所以原告领取失业保险金是有法律依据的。2、仲裁庭认定原告50周岁退休是错误的，原告应55周岁退休。3、仲裁庭关于退休的理解是错误的，原告认为退休是指满足退休条件，能够办理退休手续，享受国家养老保险待遇领取养老金的情形，与达到退休年龄是不同的概念。为了维护原告的合法权益，请求法院依法判令被告协助原告办理领取失业保险金相关手续；被告全额支付原告一次性伤残就业补助金62246元；被告协助原告办理领取一次性工伤医疗�助金相关手续；判令被告承担本案全部诉讼费用。
安徽宏业纺织有限公司当庭辩称：1、被告已经据实出具了与原告终止劳动关系的证明，是否可以申请领取失业金、领取多少是相关管理部门核定的，不是我方义务；2、原告要求支付一次性伤残就业补助金67746元的请求，我方认为，原告受伤致残是客观事实，我方应当支付相应伤残失业补助金，但原告距法定退休年龄不足一年，应当只支付30%；3、被告已经为原告制作好了领取补助金的有关手续，但因为原告认为没有达到她的要求，拒绝申领，责任不在我方。
宋梅芳为支持自己的主张，向本院提供了以下证据材料：
1、身份证。证明原告主体资格。经质证，被告无异议。本院对其予以确认。
2、仲裁裁决书（蚌劳人仲裁（2014）23号）。证明该案件已经经过仲裁程序，我方对结果不服。经质证，被告无异议。本院对�予以确认。
3、全日制劳动合同书。证明原、被告之间劳动关系，该全日制劳动合同书于2013年12月31日期满。经质证，被告无异议。本院对其予以确认。
4、蚌埠市龙子湖区宋庄村村民委员会证明一份。证明原告原是该村农民，后来转为城镇户口。经质证，被告无异议。本院对其予以确认。
5、职工因工劳动能力鉴定结论通知书。证明原告劳动能力障碍为七级。经质证，被告无异议。本院对其予以确认。
6、职工工伤认定书。证明原告在2008年6月19日在被告处工作，所受伤害为工伤。经质证，被告无异议。本院对其予以确认。
7、当庭提交蚌埠市社会个人参保证明一份。证明原告现在已逾50周岁，仍在继续缴纳养老金。被告认为原告举证已经超过举证期限，不同意质证。本院对其不予确认。
安徽宏业纺织有限公司为支持自己的主张，向本院提供以下证据材料：
1、�业法人营业执照、组织机构代码各一份。证明被告主体资格。经质证，原告无异议。本院对其予以确认。
2、终止劳动合同证明书一份。证明被告已经为原告办理了终止劳动关系手续。经质证，原告对真实性无异议，但对证明目的有异议。被告认为终止合同原因是劳动合同期满。我方不愿意继续续签是补偿条件，而不是失业原因。本院对其真实性予以确认。
3、工伤待遇申报核定表一份。证明被告已经为原告申报工伤相关待遇，而原告拒绝签字而无法申报的事实。经质证，原告对真实性无异议，但对证明目的有异议。原告当时要求被告先将伤残补助金办理，但被告不同意，让我签终止劳动合同书才给我办，所以我拒绝签字，原因是被告造成的。当时被告出具的是空白的表，单子上一个字都没有填，就让我签字了。本院对其真实性予以确认。
4、终止工伤保险关系协议书一份。证明被告已经为原告申报工伤相关待遇，而原告拒绝签字申报的事实。领一次性的伤残补助金，必须要签终止劳动合同书才能领取。经质证，原告对真实性无异议，但对证明目的有异议，原告认为当时被告出具的是空白的表，单子上一个字都没有填，就让我签字了，没给我尽到释明义务。本院对其真实性予以确认。
通过以上证据的分析与认定，本院确认以下案件事实：
宋梅芳原系安徽宏业纺织有限公司职工，双方签订的劳动合同的期限为2008年1月1日至2010年12月31日，并于2011年1月1日续签了劳动合同，期限为2011年1月1日至2013年12月31日，因合同期限已届满且宋梅芳身体原因，宋梅芳不愿意再与安徽宏业纺织有限公司签订劳动合同。2014年1月13日，安徽宏业纺织有限公司出具终止（解除）劳动合同证明书一份，证明宋梅芳本人不愿意再续签合同并介绍其他工�也不愿意。2008年6月19日16时许，宋梅芳在安徽宏业纺织有限公司工作过程中左手拇指被绞伤，2008年8月7日被依法认定为工伤。2008年11月10日，宋梅芳被蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍七级。
另查明，宋梅芳在终止与安徽宏业纺织有限公司劳动合同时，距法定退休年龄不满一年。
本院认为：职工在劳动合同期满等情形下，用人单位应当协助职工办理领取失业保险金相关手续。因被告安徽宏业纺织有限公司已经出具了终止（解除）劳动合同证明书，该证明书已明确表述本次劳动合同签订期限从2011年1月1日至2013年12月31日止，可以视为劳动合同期满终止劳动合同，被告已经履行了协助原告办理领取失业保险金相关手续，对于原告请求被告协助原告办理领取失业保险金相关手续，本院不予支持。
关于一次性伤残就业补助金的问题，因原告在终止劳动合同时距法定退休年龄不足一年，被告应依法按30%比例支付18673.8元（3112.3元／月×20个月×30%），本院予以支持。对于原告要求全额支付一次性伤残就业补助金62246元，没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于办理领取一次性工伤医疗补助金相关手续问题，因被告已为原告缴纳社会保险费，被告有义务为原告办理领取一次性工伤医疗补助金相关手续。对于原告的诉请，本院予以支持。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条的规定，判决如下：
一、被告安徽宏业纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋梅芳一次性伤残就业补助金18673.8元。
二、被告安徽宏业纺织有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告宋梅芳办理领取一次性工伤医疗补助金相关手续。
三、驳回原告宋梅芳其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宋梅芳承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院
审 判 长 魏 莲
代理审判员 李 伟
人民陪审员 陈雪红
二〇一四年六月二十日
书 记 员 祁克轩
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年�，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
（一）不足一年的，按照全额的30%支付；
（二）不足两年的，按照全额的60%支付；
（三）不足三年的，按照全额的70%支付；
（四）不足四年的，按照全额的80%支付；
（五）不足五年的，按照全额的90%支付。
《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。