安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
皖05民终818号
上诉人（原审原告）：张小兵，当涂县邮政局职工。
被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司安徽省当涂县分公司，住所地安徽省当涂县姑孰镇振兴中路71号。
法定代表人：程维新，该公司总经理。
委托诉讼代理人：许敦玉，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：陈世兵，安徽长城律师事务所律师。
上诉人张小兵因与被上诉人中国邮政集团公司安徽省当涂县分公司（以下简称当涂邮政公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月7日立案后，依法组成合议庭，于2016年8月18日公开开庭进行了审理。上诉人张小兵、被上诉人当涂邮政公司诉讼代理人许敦玉、陈世兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张小兵上诉请求：依法改判当涂邮政公司向其支付2012年12月份奖金100元、2014年4季度夜班费184元、2014年中秋节过节费差额200元、2015年高温费差额500元。事实和理由：1.当涂邮政局提供的2015年1月预发奖金发放清单中没有本人2014年4季度夜班费184元的记录，不能证明其夜班费已实际发放，当涂邮政局已没有尽到告知义务，该清单对本人没有法律效力。2.2014年法定节假日加班费清单证明当涂邮政局应当发放本人2014年中秋过节费800元（实际发放600元），该证据已被（2015）马民一终字第00339号民事判决所认定，可以推算出本人获得该证据至少在2014年10月8日以后，中秋过节费发放应由当涂邮政局负举证责任，其未尽公示或告知义务，仲裁时效期间最早应自2014年10月8日开始计算，本人于2015年9月25日提交仲裁申请书，因此，没有超过仲裁时效。3.根据本人提供的照片可知，其在办公楼楼梯间室外上班，且电源插座拖线板损坏，存在安全隐患，当涂邮政局没有采取防暑降温措施，改善室外高温下的劳动条件和劳动保护。皖邮分（2015）121号文件并未规定只有投递员和邮运司机才属于外勤人员，现领取1000元高温费人员中没有一名是投递员和邮运司机。内勤人员全部在有空调的室内上班，当涂邮政局也没有证据证明门卫就属于内勤。单位规章制度应当人性化，本人在室外高温下工作应视为外勤，当涂邮政局应按外勤标准支付高温费。
当涂邮政局辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回张小兵的上诉请求。
张小兵向一审法院起诉请求：当涂邮政公司支付张小兵2014年4季度夜班费184元、2014年中秋过节费差额200元，2012年12月被扣奖金100元、2015年高温费差额500元。
一审法院认定事实：张小兵于1992年到当涂县邮政局工作，2005年11月1日起与当涂县邮政局签订无固定期限劳动合同。张小兵于2013年10月13日起由当涂邮政公司安排从事门卫工作，2014年12月25日起在行政楼值班室（楼梯间）继续从事门卫工作。当涂邮政公司扣除张小兵2012年12月奖金100元。2014年中秋节当涂邮政公司向张小兵发放过节费600元。2015年1月份，当涂邮政公司扣除张小兵2014年4季度夜班费184元。2015年，当涂邮政公司向张小兵发放高温费500元。
一审法院认为，本案是一起因用工单位是否扣发、少发劳动者奖金，少发劳动者工资而引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、关于张小兵第一项诉请的中秋过节费差额200元。根据张小兵提供的证据2，中秋过节费与中秋国庆加班费系分别计算，中秋过节费系为迎接传统节假日单位发放的员工福利，故张小兵至迟应当于2014年9月8日（中秋节）当日或往后数日知道该权利受损。故对张小兵主张的其自2014年10月8日后才知道该权利受损的主张不予采信。张小兵于2015年9月25日申请提交仲裁申请，其申请已超过劳动仲裁时效，而劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，张小兵在本案中主张中秋过节费的差额200元亦经过了时效，故不予支持。二、关于张小兵第一项诉请的夜班费184元。根据当涂邮政公司提交的证据4，张小兵于2015年1月份休假15天，而张小兵提交的证据4中2015年1月份工资清单与当涂邮政公司提交的证据2中的2015年1月份预发奖金发放清单中关于“1月误餐、交通费”的项目不一致，故根据张小兵的实际出勤情况对当涂邮政公司提交的证据2中的2015年1月份预发奖金发放清单的真实性予以认定，结合当涂邮政公司提交的证据3，认为张小兵诉请2014年4季度夜班费184元已实际发放，2015年1月份扣除的部分系当涂邮政公司的离岗考核与处罚考核，因该内容张小兵未在诉讼中提及，且未经过劳动仲裁，在此不做处理。故对张小兵主张的返还2014年4季度夜班费184元不予支持。三、关于张小兵诉请的2012年12月份被扣奖金100元。因张小兵于2013年12月18日申请劳动仲裁时将书面申请书写错误，且被申请人不同意张小兵当庭变更，故当涂县劳动人事争议仲裁委员会依法予以驳回。后张小兵于2014年2月12日向法院提起诉讼，该案经一审（2014）当民一初字第00144号、二审（2015）马民一终字第00100号审理，马鞍山市中级人民法院做出落款日期为2015年3月4日的终审判决书，两级法院均认为张小兵诉请的2012年12月份被扣奖金100元因未经劳动争议仲裁前置程序，未予处理。上述情形可见张小兵自2013年12月18日至2015年3月4日间一直有主张该诉请，故张小兵的诉请未超过时效，且当涂邮政公司未对该扣款的正当性提供证据予以证明，故当涂邮政公司应当支付张小兵2012年12月份被扣的奖金100元。四、关于张小兵诉请的2015年高温费差额500元。张小兵自述其在当涂邮政公司负责外来人员登记工作，工作地点系公司大厅楼梯口，该处未安装防暑降温设施，系在室外高温下工作，应当按照外勤人员享受高温费。根据其陈述张小兵的工作地点不属于室外，且未安装防暑降温设施不等同于外勤工作。对于内勤和外勤的区分，系当涂邮政公司内部岗位划分。根据当涂邮政公司的陈述张小兵门卫值守属于内勤岗，故对张小兵诉请的2015年高温费差额500元不予支持。若张小兵对当涂邮政公司的内、外勤岗位划分有异议，可以向本部门及上级部门反映。判决：一、被告中国邮政集团公司安徽省当涂县分公司于本判决生效后十日内支付原告张小兵2012年12月份奖金100元；二、驳回原告张小兵的其他诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告张小兵负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据
二审查明的事实与一审相同。
本院认为，本案二审的争议焦点为：张小兵要求当涂邮政公司支付夜班费、中秋过节费差额、高温费差额，有无事实和法律依据。
一、关于夜班费。根据2015年1月预发奖金发放清单，张小兵的工资项目中有1月预发奖金、1月误餐交通费、家乡包裹激励、其他等项目，而在备注里面有夜班费、考核、年休假等项目。结合2014年第四季度门卫夜班费清单中载明的数额，应当认定该夜班已经实际发放。张小兵认为实发工资数额与应发工资数额存在误差，系因张小兵存在请病假、因离岗被处罚等情形，但因其对处罚数额等项目未申请劳动仲裁，故对夜班费以外的其他项目不予处理。
二、关于中秋过节费差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张小兵主张2014年中秋过节费差额，最迟应于中秋节过后数日知道或者应当知道其权利被侵害，但张小兵于2015年9月25日才提起劳动仲裁，显然已超过仲裁时效。张小兵称其自2014年10月8日以后才知道自己的权利受到侵害，与事实不符。故对张小兵要求当涂邮政公司支付中秋过节费差额的上诉请求，本院不予支持。
三、关于高温费差额。当涂邮政公司根据中国邮政集团公司安徽省分公司《关于加强高温天气劳动保护工作的通知》的规定向员工发放高温费，内勤人员发放标准为500元，外勤人员发放标准为1000元。双方争议的焦点是岗位的划分问题，而当涂邮政公司作为企业，有划分工作岗位的自主权利，且当涂邮政公司对相同岗位员工的高温费发放并未适用不同标准，故张小兵要求当涂邮政公司支付高温费差额，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，张小兵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张小兵负担。
本判决为终审判决。
审判长 汪和平
审判员 范秀媛
审判员 张茂进
二〇一六年九月十三日
书记员 王先平