江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终9864、9865号
上诉人（原审被告、原告）：安邦财产保险股份有限公司江苏分公司，住所地江苏省南京市中山北路30号益来国际广场39层。
法定代表人：全先刚，安邦财产保险股份有限公司江苏分公司总经理。
委托诉讼代理人：常旭，北京尚赢律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）尹一如，女，1982年8月19日生，汉族，住江苏省。
委托诉讼代理人：陆斐，江苏建大律师事务所律师。
原审第三人：北京邦业保险公估有限公司,住所地北京市朝阳区来广营西路甲8号三层。
法定代表人：张靖，北京邦业保险公估有限公司副总经理。
委托诉讼代理人：常旭，北京尚赢律师事务所律师。
上诉人安邦财产保险股份有限公司江苏分公司（以下简称安邦江苏分公司）因与被上诉人尹一如，原审第三人北京邦业保险公估有限公司（以下简称邦业公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院（2016）苏0106民初4306、3981号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月28日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人安邦江苏分公司及原审第三人邦业公司共同的委托诉讼代理人常旭，被上诉人尹一如及其委托诉讼代理人陆斐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人安邦江苏分公司上诉请求：依法改判不予支付尹一如2015年10月工资、2015年10月31日加班工资及违法解除劳动合同赔偿金。事实和理由：尹一如于2013年4月14日入职安邦江苏分公司，双方于当天签订劳动合同，故此时应为双方建立劳动关系的起始时间，应据此计算尹一如在安邦江苏分公司的工作年限。安邦江苏分公司没有安排尹一如于2015年10月31日加班半天，故无需支付其相应的加班工资。尹一如仅提供了其2015年9月28日至30日申请休假的《员工请假单》复印件，没有履行完毕请假手续，虽然请假单上有工作承接人及其主管领导签字，但人力资源部及董事长意见均为空白，故安邦江苏分公司对其按照旷工处理，并据此与尹一如解除劳动合同，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。
被上诉人尹一如辩称，其于2010年12月27日入职安邦江苏分公司工作，相应的入职、转正、转岗等行为均接受安邦江苏分公司的管理。2015年10月31日上午，因安邦江苏分公司举行CEO讲话视频会议，要求尹一如加班半天，对此有会议签到表可以证明。2015年9月28日至30日期间，尹一如休年假，填写了《员工请假单》并办理了工作交接，经负责人蒋峰签字审批后办理了休假手续。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
原审第三人邦业公司没有答辩意见。
尹一如向一审法院起诉请求：依法判决安邦江苏分公司支付其2016年2月至5月的失业金17162元，2015年10月工资3475.86元及25%的补偿，2015年10月31日加班工资411.4元及25%的补偿，2015年12月15日至18日年休假工资及25%的补偿合计6171.43元及违法解除劳动合同赔偿金95040元。
安邦江苏分公司向一审法院起诉请求：依法判决其无需支付尹一如2015年10月31日加班工资400元及违法解除劳动合同赔偿金40979元。
一审法院认定事实：尹一如与邦业公司于2010年12月27日签订书面劳动合同，期限自2010年12月27日起至2015年12月31日止。2013年4月14日，尹一如与安邦江苏分公司签订期限自2013年4月14日起至2018年4月30日止的劳动合同，该合同约定一个月内连续旷工2日或累计旷工3日的，构成严重违纪，安邦江苏分公司可以解除劳动合同。2015年9月28日至30日，尹一如未至安邦江苏分公司上班，安邦江苏分公司以旷工为由在2015年10月份工资中扣发了尹一如9月28日至30日的工资。2015年12月31日，安邦江苏分公司征求工会意见，认为尹一如在2015年9月28日至30日旷工已达3天，违反考勤制度，应与其解除劳动关系，工会回复“同意”。2016年1月25日，安邦江苏分公司向尹一如出具解除劳动关系通知书，载明，因其违反劳动合同第二十一条第（四）款的考勤规定，双方劳动关系于2016年1月25日解除。安邦江苏分公司作出的关于与尹一如终止或解除劳动合同的证明中载明，尹一如于2010年12月进入该公司工作，因严重违反用人单位的规章制度，于2016年1月25日与其解除劳动合同。
2016年3月7日，尹一如向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决安邦公司返还其劳动合同原件，向其支付2015年10月工资3475.86元、2015年10月31日双休日加班工资、2015年12月15日至18日间的延时加班工资、违法解除劳动关系赔偿金。2016年4月7日，该仲裁委员会作出宁劳人仲案〔2016〕427号仲裁裁决：安邦江苏分公司支付尹一如加班工资400元、违法解除劳动合同赔偿金40979元。尹一如及安邦江苏分公司分别于2016年4月25日及5月4日诉至法院。
2011年7月4日，安邦财产保险股份有限公司出具转正审批表，载明尹一如入职时间为2010年12月27日，正式录用时间为2011年6月26日，由相关领导签字确认。2011年7月6日，转正签报通过安邦公司OA系统进行，主题为“关于江苏分公司法务尹一如AB024087转正的请示”，载明“江苏分公司法务尹一如员工编号AB024087于2010年12月27日入司，至2011年6月26日试用期结束，现申请转正。江苏分公司法务负责人朱文林已在《新员工试用期考核/转正审批表》签字同意，现根据总公司要求上报，请批示。”附件为尹一如转正审批表。经过相关流程，安邦江苏分公司批准尹一如的转正申请。2013年3月至4月期间，安邦江苏分公司出具员工岗位异动审批表、工作交接单及相应的人力预算申请表，载明尹一如自法务部调动至办公室，并由相关领导签字确认。2013年4月7日的OA系统显示，将尹一如岗位调整为办公室合规、采购人员。2015年5月29日，安邦江苏分公司OA系统内容为拟将尹一如调入南京中支办公室，所附员工异动审批表（复印件）载明劳动合同起止时间为2013年4月14日至2018年4月30日，入司时间为2010年12月27日，安邦江苏分公司人力资源部、财务部、总经理等相关负责人签字。2011年1月至2013年6月期间，尹一如多次作为安邦江苏分公司的委托代理人参加诉讼，安邦江苏分公司为其出具了授权委托书，相关法律文书上载明尹一如系安邦江苏分公司员工。2011年9月至2014年8月期间，尹一如的银行明细清单显示其工资均由尾号为2141的账户发放，该账户为邦业公司账户。安邦江苏分公司辩称，解除劳动合同证明中载明入职时间为2010年12月系填写错误，还可能是想让尹一如多领取失业保险金；邦业公司与安邦江苏分公司是合作关系，邦业公司派驻尹一如到安邦江苏分公司工作，受安邦江苏分公司的管理，邦业公司与安邦江苏分公司之间的合作关系和人事管理权限是统一的；安邦江苏分公司自2013年4月起向尹一如发放工资。
安邦江苏分公司在一审中提供邦业公司于2013年4月13日出具的离职证明复印件，载明：尹一如系我司签有书面劳动合同的员工，合同期限自2010年12月27日起至2015年12月31日止。现由于劳动者个人原因提出辞职的原因，于2013年4月13日解除劳动合同。尹一如辩称，其2013年4月13日没有辞职，而是根据安邦江苏分公司的管理要求，将其转到后援办，即岗位发生变化。邦业公司辩称离职证明原件原在其公司保存，但目前原件无法提供。
关于邦业公司与安邦江苏分公司的关系，邦业公司提供双方于2008年1月4日签订的《保险公估合作协议书》，期限为1年，到期后合同效力自动续延，明确安邦公司将承保前风险评估、出险后现场勘查、损失评估、理算等方面的验定及理算委托邦业公司办理。证明双方系合作关系。尹一如对该合作协议书真实性无异议，但辩称其从事法务工作，并不在双方合作范围之内。
关于尹一如离职前月平均工资数额，尹一如主张为8640元，安邦江苏分公司主张为8195.80元，双方的差异在于2015年10月份工资。因尹一如9月28日至30日未上班，安邦江苏分公司扣发了2015年10月3天工资。尹一如2015年1月至12月应发工资数额分别为8610元、8560元、8610元、8590元、8600元、8700元、8830元、8710元、8680元、5104.14元（有扣款）、8610元、8630元。
尹一如在一审中提供2015年10月31日会议签到表复印件，证明其2015年10月31日加班半天。安邦江苏分公司对该证据不予认可。安邦江苏分公司提供的考勤表显示2015年10月31日尹一如上午8：25有指纹打卡记录，没有显示下班时间。关于尹一如在2015年9月28日至30日是否构成旷工的问题，尹一如辩称已经履行年休假请假手续，对此提供了《员工请假单》（复印件），载明请假时间为2015年8月31日，请假期间2015年9月28日至2015年9月30日，销假日期为2015年10月8日，请假单中有其本人、工作承接人姚建明和王莉及主管领导蒋峰签字，人力资源部门意见和董事长意见为空白。备注中明确员工在休假前3个工作日将审批完毕的假期申请单原件交至人力资源中心备案。2015年9月考勤汇总表载明尹一如当月年休假3天，期间自9月28日至30日，该汇总表中有尹一如和蒋峰的签字，蒋峰系安邦财产保险股份有限公司南京中心支公司负责人。尹一如还提供了2016年6月15日其与蒋峰的通话录音，内容为：尹：“我这个也不是造假。”蒋：“我知道你不是造假。”尹：“蒋总您说是不是？姚建明在离职前就给我签字的，当时是8月31日请的9月30、9月28日的假，提前了一个月，对于公司章程来说，我这个也是符合公司章程的。这个事实也是实际发生的。”蒋：“这个事情，我们原来是在原件上怎么签的，原来就是个什么事，你也没作假，我也没作假……现在谁敢去作证，没人敢去作证……我也不好给你签字也不好给你作证，我原来怎么给你签的，这个是清清楚楚的……我当时给你签字肯定代表公司，我是公司管理人员。现在，你说我是代表公司还是代表我个人呢……”。尹一如提供的内部工作签报（复印件）载明，办公室员工尹一如2014年年休假尚余5天（2013年12月27日至2014年12月27日），因2014年年底工作繁忙一直未能休假，因此申请将2014年剩余年休假延迟至2015年。主管负责人、人力负责人、分公司总经理均签字同意。安邦江苏分公司对请假单复印件及内部工作签报复印件均不予认可，并认为即使该请假单真实，也没有填写完整，部门领导和人力资源都没有人签字，没有履行完整的请假手续；蒋峰不是负责人事考勤方面的专员，对电话录音中的人是否为蒋峰也不能确认。
一审法院认为，一、安邦江苏分公司是否应支付尹一如失业金损失；二、安邦江苏分公司是否应返还尹一如2015年10月份扣发的工资；三、安邦江苏分公司是否应支付尹一如2015年10月31日的加班工资；四、安邦江苏分公司是否应支付尹一如年休假工资；五、安邦江苏分公司是否应支付尹一如违法解除劳动合同赔偿金。
一、关于失业金损失的问题。劳动争议应当经过仲裁前置程序，本案中，尹一如的该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，故对此不予处理。
二、关于2015年10月份的工资问题。尹一如2015年9月28日至30日为年休假，安邦江苏分公司以其旷工为由扣发工资违反法律规定，应向其补发所扣款项3475.86元。关于其主张的25%的补偿金，尹一如未先行向相关行政部门主张权利，其主张25%的补偿金无事实和法律依据，不予支持。
三、关于2015年10月31日加班工资的问题。安邦江苏分公司提供的打卡记录显示尹一如有上班情形，虽然没有下班打卡记录，但当天尹一如至安邦江苏分公司上班是事实，其主张半天加班，存在合理性，予以确认。安邦江苏分公司应支付尹一如加班工资397.24元（8640元/月÷21.75天×0.5天×200%）。对安邦江苏分公司不予支付尹一如加班工资的诉讼请求，不予支持。尹一如主张25%的补偿金，无事实和法律依据，不予支持。
四、关于年休假工资和补偿金的问题。年休假工资不属于人民法院审理劳动争议案件的处理范围，故对其该项诉讼请求不予处理。
五、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。尹一如虽于2010年12月27日与邦业公司签订书面劳动合同，但从其人事调动程序须通过安邦江苏分公司办公系统的事实来看，其实际受安邦江苏分公司管理。从工资发放主体来看，虽然尾号为2141的账户系邦业公司账户，但该账户在尹一如与安邦江苏分公司建立劳动关系后仍持续向尹一如发放工资，可以看出安邦江苏分公司与邦业公司之间存在代发工资的情形。另从安邦公司出具的解除劳动合同证明来看，载明尹一如入职时间为2010年12月27日，故应认定尹一如于2010年12月27日入职安邦江苏分公司。从尹一如提供的证据来看，2015年9月份考勤表中明确载明其在2015年9月28日至30日为年休假，并由南京中心支公司负责人签名确认，故安邦江苏分公司对尹一如的年休假事实已予以确认，据此认定尹一如在2015年9月28日至30日为年休假，安邦江苏分公司以其旷工为由解除劳动合同无事实依据，应当向尹一如支付违法解除劳动合同赔偿金。尹一如入职时间为2010年12月27日，从OA系统来看，2013年4月是将其岗位进行调整，并非真正辞职，故在计算赔偿金时应当将年限连续计算。尹一如2015年10月份工资收入非本人正常工资收入，故在计算月平均工资时，其10月份工资不应计算在内，则尹一如月平均应发工资为8648.19元，尹一如主张其月平均工资为8640元不违反法律规定，予以认定。安邦江苏分公司应向尹一如支付违法解除劳动合同赔偿金95040元（8640元/月×5.5个月×2）。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、驳回安邦财产保险股份有限公司江苏分公司的诉讼请求；二、安邦财产保险股份有限公司江苏分公司于判决生效之日起10日内支付尹一如2015年10月份工资3475.86元、加班工资397.24元；三、安邦财产保险股份有限公司江苏分公司于判决生效之日起10日内支付尹一如违法解除劳动合同赔偿金95040元；四、驳回尹一如的其他诉讼请求。
经审理查明，安邦江苏分公司在二审中提交2013年版员工手册，该手册5.1.4规定，所有员工请假（离开办公驻地）前须完成请假审批手续，将事业部经理签批的《员工请假单》（明确请假期间、请假原因、工作包B角等信息）交人力资源部门备案。尹一如经质证认为，其未见过上述员工手册，但其请假手续符合员工手册中的相应规定。原审第三人邦业公司没有质证意见。安邦江苏分公司在二审中述称，尹一如提供的《员工请假单》中签名的蒋峰系事业部总经理，安邦江苏分公司在发现尹一如的请假手续不完备后，由人力资源部门工作人员电话告知其补充完善手续，但尹一如未予以完善。安邦江苏分公司在二审中同意支付尹一如2015年10月31日半天加班工资，并对一审判决认定的尹一如离职前月平均工资数额、2015年10月份工资数额及违法解除劳动合同赔偿金的数额均予以认可。
本院对一审查明的其他事实，依法予以确认。
以上事实，有劳动合同、解除劳动关系通知书、解除劳动合同证明、离职证明、转正审批材料、银行明细清单、社会保险缴费证明、《保险公估合作协议书》、会议签到表、考勤记录、《员工请假单》、考勤汇总表、通话录音、内部工作签报、南京市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案〔2016〕427号仲裁裁决及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：安邦江苏分公司是否应支付尹一如违法解除劳动合同赔偿金及2015年10月工资。
经本院审查，尹一如述称已将《员工请假单》原件交给安邦江苏分公司，安邦江苏分公司在二审中亦述称其发现尹一如的请假手续不完备后，由人力资源部门工作人员告知其补充完善手续，足以证明尹一如已按照上述员工手册的规定，将《员工请假单》交安邦江苏分公司人力资源部门备案。安邦江苏分公司对尹一如在一审中提交的《员工请假单》复印件的真实性不予认可，但未提交由其保管的相应原件予以反驳，故对尹一如提供的《员工请假单》复印件予以采信。《员工请假单》由事业部经理蒋峰及工作承接人签名，并已交给安邦江苏分公司人力资源部门备案，故尹一如2015年9月28日至30日的休假手续符合安邦江苏分公司员工手册5.1.4的规定。安邦江苏分公司上诉主张《员工请假单》需经人力资源部及董事长签署意见，但未提供相应的规章制度及尹一如在职期间以往请假手续予以证明，故本院不予支持。安邦江苏分公司2015年9月的考勤汇总表亦载明尹一如在该月年休假为3天，该证据与《员工请假单》互相印证，足以证明尹一如已办理了年休假请假手续，并提交给安邦江苏分公司备案，安邦江苏分公司在制作考勤汇总表时亦确认了尹一如的休假情况。因此，安邦江苏分公司上诉主张尹一如未办理年休假请假手续，据此认定尹一如存在旷工，并以此为由与其解除劳动合同，缺乏依据。因安邦江苏分公司于二审中对一审判决认定的尹一如离职前月平均工资数额及违法解除劳动合同赔偿金数额均予以认可，故安邦江苏分公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向尹一如支付违法解除劳动合同赔偿金95040元。因尹一如2015年9月28日至30日期间并未旷工，故安邦江苏分公司应当向其返还扣发的上述期间的工资。因安邦江苏分公司对一审判决认定的2015年10月工资数额予以认可，故安邦江苏分公司应向尹一如支付2015年10月工资3475.86元。
安邦江苏分公司在二审中同意支付尹一如2015年10月31日半天的加班工资397.24元，本院依法予以确认。
综上，上诉人安邦江苏分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安邦江苏分公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年二月二十七日
书记员 莫欣欣