天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终4315号
上诉人（原审原告）：天津一汽丰田汽车有限公司，住所地天津经济技术开发区内。
法定代表人：许宪平，董事长。
委托诉讼代理人：王波，该公司人事担当。
委托诉讼代理人：鲍晓，北京隆安（天津）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：张杰，男，1982年11月17日出生，汉族，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：李晓慧，天津钧兴律师事务所律师。
上诉人天津一汽丰田汽车有限公司（以下简称一汽公司）与上诉人张杰因劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初83568号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月5日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
一汽公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判其无需支付张杰2016年2月、5月的工资差额1732.71元；2、改判其无需支付张杰2015年15天、2016年2天的带薪年休假工资9556.98元；3、改判其无需支付张杰违法解除劳动合同赔偿金140757.54元；4、本案一审及二审诉讼费用由张杰承担。事实和理由：1、其解除与张杰的劳动合同合法有效，故不存在违法解除劳动合同赔偿金支付事宜，张杰存在一个月内未经管理人员同意离岗八次的严重违纪事实，其有权依据公司的规章制度与张杰解除劳动合同，解除劳动合同程序合法有效，一审判决关于“一个月”采用不利于一汽公司的理解，有失公允；2、其已足额支付张杰2016年2月、5月的工资，不存在任何欠付事宜；3、关于张杰2015年15天、2016年2天带薪年休假工资支付事宜，原审法院判决计算基数有误，应依法予以调整。
张杰辩称，不同意一汽公司上诉请求，张杰没有一个月内迟到早退和离岗情况，对方下达处罚决定没有明确什么时候迟到早退或离岗，对方无故扣减工资应当补发；带薪年休假是员工应享有的福利待遇，双方在仲裁时对于年休假及其工资计算标准没有异议，一汽公司现不同意给付年休假工资没有依据；一汽公司单方解除劳动关系没有事实和法律依据是违法的，张杰没有一个月内迟到早退离岗共8次的情形，张杰在调入对方泰达工厂后，长达几个月时间没有给张杰安排固定工作岗位，一汽公司在解除劳动合同时，并未明确告知解除的方式和解除的依据。张杰曾因对方扣发工资及加班费向仲裁委申请仲裁，对方违法解除劳动合同有打击报复嫌疑。
张杰上诉请求：1、依法改判一汽公司支付张杰2016年2月、5月工资差额1877.94元；2、依法改判一汽公司支付张杰2016年上半年奖金7473.85元；3、诉讼费由一汽公司承担。事实和理由：1、一审法院认定一汽公司扣发张杰月基准工资139.2元系张杰行为失当造成的，属于事实认定错误；2、一审法院以劳动合同中没有奖金发放的明确约定，一汽公司不同意支付为由，不支持仲裁裁决书确定的半年奖金7473.85元无事实和法律依据；3、一审法院认定张杰有违纪行为，属于事实认定错误。
一汽公司辩称，不同意张杰的上诉请求。半年奖是结合公司实际经营情况酌情发放的，非固定发放项目，属于企业经营自主权的范畴。解除劳动合同时间是2016年7月，尚未到半年奖金发放时间，张杰也未经过相应的考核。
一汽公司向一审法院起诉请求：1、判决一汽公司无需支付2016年2月、2016年5月工资差额1877.94元；2、判决一汽公司无需支付2016年上半年奖金7437.85元；3、判决一汽公司无需支付2015年15天、2016年2天带薪年休假工资9556.98元；4、判决一汽公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金140757.54元；5、诉讼费由张杰承担。
一审法院认定事实：2006年5月，张杰进入一汽公司工作，岗位制造部操作工。2013年5月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定一汽公司根据生产工作需要，安排张杰在制造部岗位工作，工作地点泰达工厂/西青工厂；工资为每月2635元，一汽公司有权根据公司制定的工资规则及奖惩规则对张杰的工资进行相应调整。
劳动合同履行中，一汽公司以张杰2015年12月存在周六日缺勤为由，扣发了被告2016年2月能率激励金160元。经查，考勤记录当日，张杰所在生产线有生产任务，但一汽公司未能提供证据证实，公司通知张杰出勤并安排相应工作。
2016年3月31日，一汽公司对食堂进行检查，发现包括本案张杰在内的5名员工，未经上司许可、未到休息时间提前去食堂就餐。经调查核实，并征求工会意见后，一汽公司于2016年4月对员工做出处罚决定，处罚内容包括：扣减当月基准工资的4%、按一定比例扣减奖金金额，处罚依据为《就业规则》处罚细则第二章第6条1-1规定，即“未经管理人员同意，1个月内离岗一次时”。据此，一汽公司扣减了张杰2016年5月工资139.2元（基本工资1993.97元的4%）、能率激励金450元、效益激励金696元及住房补贴426.71元。因扣发工资问题，张杰多次找一汽公司进行交涉，双方未能达成一致。
涉及奖金问题，双方共同确认公司上半年奖金应于每年8月发放。一汽公司主张，因张杰离职时间早于奖金发放时间，故，没有向其发放当年度半年奖金。
另查，张杰2015年、2016年度应休带薪年假，均为15天，张杰未休2015年年假，2016年1月1日至2016年7月8日期间，张杰休取年假5天。
一审审理中，双方共同确认，张杰工资情况如下：2015年7月4405.2元、2015年8月10027元、2015年9月5314.78元、2015年10月6352.13元、2015年11月6974.31元、2015年12月5447.51元、2016年1月5153.77元、2016年2月11894.21元、2016年3月5602.6元、2016年4月5247.98元、2016年5月7097.45元、2016年6月5464.68元。张杰2015年度剔除加班费后的月均工资为6074.78元，离职前12个月剔除加班费后的月均工资为6405.28元。一汽公司强调工资收入中包含不属于工资构成的各项福利，但未能给予客观说明及合理解释。
2016年6月30日，一汽公司作出处罚决定，内容为：一、2016年3月22日至25日、30日、4月5日至7日，张杰合计离岗8次；二、张杰未经管理人员同意，擅自离岗共计8次，按照就业规则规定，应予以处罚。2016年4月18日，张杰受到经济处罚2分，本次将两次处罚系数进行累计为14分；三、给予张杰解除劳动合同处罚，处罚系数14分。经征求工会意见，公司工会表示无异议。一审审理中，张杰对视频录像显示的8次离岗事实无异议。
2016年7月8日，一汽公司作出处罚结果通知，内容“因张杰违反公司相关规章制度，根据公司《就业规则》处罚细则第二章第10条-1的规定，给予解除劳动合同处罚。一汽公司《就业规则》第10条解除劳动合同处罚第1项规定为“未经管理人员同意，1个月内迟到、早退、离岗共达8次时”。第19条奖金规定为“根据公司的经营状况，为了回报职工的工作成绩及功劳，由公司判断并支付奖金”。张杰参加了公司《就业规则》培训，但其对“1个月”的理解为自然月，一汽公司则强调连续30天构成一个月。
2016年7月28日，张杰申请劳动仲裁，仲裁请求事项：1、一汽公司支付2016年6月工资9071.81元、2016年7月1日至7月8日工资1622元；2、一汽公司支付2016年2月、2016年5月工资差额1877.94元；3、一汽公司支付2016年3月、2016年4月、2016年5月休息日加班费1820元；4、一汽公司支付2016年上半年的半年奖金7437.85元；5、一汽公司支付2014年2天、2015年15天、2016年10天的带薪年休假工资16362元，2016年14天带薪病假2828元，2016年5月1日至2016年7月9日带薪集中休假旅游3000元；6、一汽公司支付违法解除劳动合同赔偿金225205.89元。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月作出津劳人仲裁字（2016）第257号仲裁裁决，裁决一汽公司支付张杰2016年2月、2016年5月工资差额1877.94元，2016年上半年奖金7437.85元，2015年15天、2016年2天带薪年休假工资9556.98元，违法解除劳动合同赔偿金140757.54元。张杰就仲裁裁决无异议，未提起诉讼。
一审法院认为，双方签订的书面劳动合同，内容未违反法律规定，双方亦已实际履行，劳动合同关系成立，其权利义务当受劳动法律的约束。
关于工资差额一节，一汽公司扣发张杰2016年2月能率激励金160元，但并未能证实其已在周六日安排张杰出勤，该项缺勤事由并非张杰主观故意造成，一汽公司扣发工资行为不当，应予纠正。一汽公司以2016年3月31日张杰提前就餐为由扣发工资，但其处罚内容明确涉及的仅有月基准工资的4%，至于奖金扣发细则缺乏充分证据，故，一汽公司应补发张杰能率激励金450元、效益激励金696元及住房补贴426.71元。至于张杰，应就其失当行为负责，即承担月基准工资4%（139.2元）的工资损失。据此，一汽公司应支付张杰2016年2月、2016年5月的工资差额1732.71元。
本案中，双方争议之焦点在于，一汽公司2016年7月8日的解除合同行为，是否构成违法解除？经查，张杰确有8次离岗行为，但其行为期间为2016年3月22日至4月7日。一汽公司公布的《就业规则》仅载明“未经管理人员同意，1个月内迟到、早退、离岗共达8次时”，但未明确1个月的起止时间，由此产生“自然月”与“连续30天”的分歧。考虑到《就业规则》系一汽公司管理规定，针对不特定的劳动者广泛适用，在出现两种以上解释时，应作出不利于提供方的解释，基于此，张杰的违纪行为，虽有失诚信，但尚未严重至合同解除的瑕疵程度，一汽公司据此将张杰辞退，于法无据，一审法院难予支持。鉴于张杰不要求继续履行劳动合同，一审法院确认双方之间的劳动合同于2016年7月8日解除，一汽公司应向张杰支付违法解除劳动合同赔偿金。具体至赔偿标准，应包括2016年2月、2016年5月的工资差额1732.71元。鉴于张杰对仲裁裁决的工资基数及工作年限均无异议，一审法院予以照准。据此，一汽公司应支付张杰的赔偿金数额为140757.54元。
关于带薪年休假一节，一汽公司应向张杰支付2015年15天、2016年2天的带薪年休假。张杰2015年度剔除加班费后的月均工资为6074.78元，2016年度离职前12个月剔除加班费后的12个月均工资为6405.28元。一汽公司已向张杰支付了正常工资，故带薪年休假报酬，分别为8379元、1177.98元，共计9556.98元。
关于上半年奖金一节，半年奖属于用人单位根据自身经济效益以及员工工作表现等向员工发放的一种奖励，属于用人单位自主确定的范畴。双方签订的劳动合同中，对奖金发放并无明确约定，一汽公司亦不同意支付，故张杰的相关请求，一审法院难予支持。
综上，一审法院判决：1、本判决生效之日起十日内一汽公司支付张杰2016年2月、2016年5月工资差额1732.71元；2、本判决生效之日起十日内一汽公司支付张杰2015年15天、2016年2天带薪年休假工资9556.98元；3、本判决生效之日起十日内一汽公司支付张杰违法解除劳动合同赔偿金140757.54元；4、驳回一汽公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由一汽公司自行承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，双方签订的劳动合同合法有效，应当受到法律保护。双方的争议焦点在于：1、一汽公司应否向张杰支付2016年2月、5月的工资差额及支付的数额；2、一汽公司应否向张杰支付2015年、2016年带薪年休假工资及支付的数额；3、一汽公司应否向张杰支付违法解除合同赔偿金；4、一汽公司应否向张杰支付2016年上半年奖金。
关于2016年2月、5月的工资差额问题，一汽公司以张杰2015年12月存在周六日缺勤为由，扣发了张杰2016年2月能率激励金160元，以张杰未经许可未到休息时间提前到食堂就餐为由，扣减了张杰2016年5月工资139.2元、能率激励金450元、效益激励金696元及住房补贴426.71元，但一汽公司未举证证实其周六日安排张杰出勤，张杰未出勤非其主观原因，一汽公司扣发工资行为不当应予纠正。一汽公司关于张杰提前就餐的处罚内容，仅涉及月基准工资的4%，扣发张杰能率激励金、效益激励金及住房补贴依据不足，张杰主张两个月的工资差额为1877.94元亦无相应依据，一审法院认定一汽公司支付张杰两个月工资差额1732.71元并无不当。
关于2015年、2016年带薪年休假工资问题，带薪年休假是职工应享有的福利待遇，未休年休假的应给与相应的工资报酬。双方在一审审理中对张杰的工资情况共同予以确认，一汽公司主张工资中包含部分福利应当从计算基数中扣除，张杰主张这些工资都是固定发放一起纳税，一汽公司未作出进一步解释和说明，一审法院以双方共同确认的工资为基数计算带薪年休假报酬并无不妥。
关于违法解除合同赔偿金，一汽公司《就业规则》规定，未经管理人员同意，1个月内迟到、早退、离岗共达8次，公司有权解除劳动合同。张杰离岗行为出现在2016年3月22日至4月7日。一汽公司强调连续30天构成一个月，张杰认为该一个月为自然月，一汽公司当庭陈述，公司每个月25日发放工资，工资款项中与员工出勤对应的是员工上一个月的考勤，一汽公司亦未就其内部规定考勤月的起止时间加以证实，一审法院在出现两种理解的情况下采纳不利于一汽公司的意见，进而判决一汽公司向张杰支付违法解除合同赔偿金并无不妥。
关于2016年上半年奖金，在双方签订的劳动合同中并无该奖金发放的约定，而该奖金应是公司根据经营情况及员工考核情况发放的项目，属于公司经营自主权的范畴，张杰主张该奖金属于其工资组成部分没有依据，一审法院未予支持并无不当。
综上所述，二上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人天津一汽丰田汽车有限公司、上诉人张杰各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚增途
代理审判员 田 雷
代理审判员 滕光鑫
二〇一七年八月十六日
书 记 员 刘 谨