重庆市武隆县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武法民初字第00137号
原告周光前，男，1962年出生，汉族，城镇居民。
委托代理人王玻，重庆星空律师事务所律师。
被告重庆市碧城科技股份有限公司，住所地重庆市武隆县巷口镇城东村17社。
法定代表人丁胜，该公司董事长。
原告周光前与被告重庆市碧城科技股份有限公司劳动争议一案，本院于2014年1月13日立案受理后，依法由代理审判员朱渝云担任审判长，与人民陪审员陈明弟、人民陪审员郑兴芳组成合议庭，共同负责对案件的审判，适用普通程序并于2014年4月29日公开开庭进行了审理。原告周光前及其委托代理人王玻到庭参加了诉讼。被告重庆市碧城科技股份有限公司办公场所已经关闭，无法联系其任何工作人员，本院于2014年1月28日依法向被告重庆市碧城科技股份有限公司公告送达诉状副本、举证通知书及开庭传票，并要求被告重庆市碧城科技股份有限公司于2014年4月29日出庭诉讼。公告期满后，被告重庆市碧城科技股份有限公司未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告周光前诉称，原告于2010年6月聘入被告公司，担任副总经理一职，负责整个公司的日常管理、营运以及对外事务的处理，月薪为5000元，但双方并未订立书面劳动合同。2011年11月至2013年10月期间，原告一直为被告提供劳动，负责处理被告的相关事务，但被告却未支付原告工资。从2011年11月至2013年10月，被告共计拖欠原告24个月工资，金额共计120000元。被告未按规定与原告签订书面劳动合同，应当支付从实际用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资，共计55000元。因被告未及时足额支付劳动报酬，也未依法缴纳社会保险费，原告依法于2013年11月1日与被告解除了事实劳动关系，被告应当向原告支付相当于3.5个月工资的经济补偿金，共计17500元。原告请求判令：被告支付拖欠的工资120000元、未签订书面劳动合同的双倍工资55000元、经济补偿金17500元，共计192500元。
原告周光前向本院提交以下证据以支持其诉讼请求：
1.武劳仲案字（2011）第53号仲裁裁决书及送达回执，拟证明原告是被告公司的副总经理，曾代表公司应诉；
2.外来投资绿卡，拟证明原告系被告公司经理；
3.法人委托书，拟证明原告受被告公司法定代表人丁胜委托全权处理公司事务，原告履行了劳动合同；
4.对何龙书的调查笔录，拟证明原告系被告公司经理，原告在2012年5月安排好公司的后续事宜后离开，还证明公司与员工都没有签订书面劳动合同；
5.工资表及付款凭证，拟证明原告月薪5000元。
被告重庆市碧城科技股份有限公司无答辩意见。
经审理查明，原告周光前原系被告重庆市碧城科技股份有限公司副总经理，每月工资为5000元。原、被告双方未签订书面劳动合同。原告于2010年6月进入被告公司工作，于2013年11月1日与被告解除劳动关系。被告碧城科技股份有限公司自2012年1月起就关闭了办公场所并停止了一切生产经营活动。2013年11月30日，原告周光前向武隆县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付拖欠的工资120000元、未签订书面劳动合同的双倍工资55000元、一次性经济补偿金17500元、垫付费用109337元，共计301837元。武隆县劳动人事争议仲裁委员会收到该申请后未在法定期限内作出决定，原告遂于2014年1月13日诉至本院，请求判令：被告支付拖欠的工资120000元、未签订书面劳动合同的双倍工资55000元、经济补偿金17500元，共计192500元。
另查明，被告重庆市碧城科技股份有限公司因未进行年检，现已被工商行政管理部门吊销。
上述事实，有原告周光前的陈述，有原告周光前提交的武劳仲案字（2011）第53号仲裁裁决书及送达回执等材料在案为凭，这些材料经庭审审查确认，具有证明效力。
本院认为，虽然原、被告未签订书面劳动合同，但原告在被告处工作是事实，双方形成了事实劳动合同关系。原告诉称其于2010年6月进入被告公司工作，于2013年11月1日与被告解除劳动关系，因被告未提交反驳证据，本院对原告诉称的该事实予以采信。根据《劳动部工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内的，由用人单位承担举证责任，超出这一期间的，由劳动者承担举证责任。就本案而言，原告于2013年11月30日提起劳动仲裁，原告应对其主张的2011年11月的工资是否支付承担举证责任，被告应对原告2011年12月至2013年10月的工资支付情况承担举证责任。因原、被告均未能举证证明，故对原告要求被告支付2011年12月至2013年10月的工资请求，本院予以支持。原告主张其工资为每月5000元，但被告重庆市碧城科技股份有限公司自2012年1月起就关闭了办公场所并停止了一切生产经营活动，在此之后，原、被告虽未解除劳动关系，但在公司已经停产且存在大量债务的情况下，仍按每月5000元标准计算原告的工资不具有合理性，且原告也未能举证证明其在公司关停后仍在继续履职，故本院参照当地最低工资标准来计算原告2012年1月至2013年10月期间的工资。2012年1月至2012年4月，重庆市武隆县的最低工资标准为710元／月；2012年5月至2013年10月，重庆市武隆县最低工资标准为950元／月。则被告应向原告支付的工资计算为：5000元／月×1个月＋710元／月×4个月＋950元／月×18个月=24940元。至于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资，本院认为，二倍工资的仲裁时效期间应当从支付最后一个月二倍工资开始起算，原告2010年6月起开始上班，应当支付最后一个月二倍工资的时间是2011年5月，其主张已超过一年的仲裁时效期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原告从2011年6月起就与被告订立了无固定期限劳动合同，故其主张未签订书面劳动合同二倍工资，本院不予支持。至于经济补偿金，本院认为，因被告未举证证明其向原告及时足额支付了劳动报酬并依法缴纳社会保险费，原告以此为由主张解除合同并要求支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告从2010年6月至2013年10月在被告公司工作，其经济补偿金应计算为：950元／月×3.5个月＝3325元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆市碧城科技股份有限公司于本判决生效后五日内向原告周光前支付2011年12月至2013年10月的工资24940元、经济补偿金3325元，共计28265元；
二、驳回原告周光前的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元、公告费260元（原告已预交），由被告重庆市碧城科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 朱渝云
人民陪审员 郑兴芳
人民陪审员 陈明弟
二〇一四年五月七日
书 记 员 黄常凤