四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川11民终1222号
上诉人（原审原告）：谢明勇，男，1973年1月21日出生，住四川省乐山市市中区。
委托诉讼代理人：杨志明，男，住四川省乐山市市中区。系乐山市法学会推荐。
被上诉人（原审被告）：玖龙浆纸（乐山）有限公司,住所地：四川省犍为县清溪镇玖龙工业园。
法定代表人：张茵，该公司董事长。
委托诉讼代理人：付小林，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：秦勐，男，该公司工作人员。
上诉人谢明勇因与被上诉人玖龙浆纸（乐山）有限公司劳动争议、人事争议纠纷一案，不服四川省犍为县人民法院（2016）川1123民初1297号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月25日立案后，依法组成合议庭，于2016年12月7日公开开庭进行了审理。上诉人谢明勇的委托诉讼代理人杨志明、被上诉人玖龙浆纸（乐山）有限公司的委托诉讼代理人付小林、秦勐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
谢明勇上诉请求：1.撤销一审判决；2.玖龙浆纸（乐山）有限公司按照经济补偿标准的2倍向谢明勇支付赔偿金56000元（谢明勇被解除合同前12个月的平均工资每月4000元×7年工龄×2倍）；3.本案一、二审诉讼费用由玖龙浆纸（乐山）有限公司负担。事实和理由：1.一审法院适用法律条文错误，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定作出判决；2.玖龙浆纸（乐山）有限公司解除谢明勇的合同不适当、不合理，对谢明勇吸烟的惩罚不具有合法性和合理性。
玖龙浆纸（乐山）有限公司辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
谢明勇向一审法院起诉请求：1.玖龙浆纸（乐山）有限公司按照经济补偿标准的2倍向谢明勇支付赔偿金56000元（谢明勇被解除合同前12个月的平均工资每月4000元×7年工龄×2倍）；2.诉讼费由玖龙浆纸（乐山）有限公司负担。
一审法院认定事实：玖龙浆纸（乐山）有限公司系犍为县公安局消防安全重点单位和县公安消防的重点联系单位。2009年01月至2015年08月，谢明勇在玖龙浆纸（乐山）有限公司处从事电工工作。2014年12月23日，玖龙浆纸（乐山）有限公司召开职工代表大会，通过了《员工综合管理规范》，该规范第3.3.1项规定“在公司范围内吸烟（宿舍、吸烟亭内除外），携带火种进入厂区内（含被门岗检查发现的），属于严重违纪”。2014年12月24日，《员工综合管理规范》在职工生活区内公示。2015年08月03日上午，谢明勇在厂区内吸烟。当日，玖龙浆纸（乐山）有限公司作出《关于对热电部谢明勇等人在厂区吸烟的处理通报》，对谢明勇作除名处理。玖龙浆纸（乐山）有限公司将处理结果书面通知工会，工会收到后无异议。2015年08月06日，玖龙浆纸（乐山）有限公司向谢明勇出具《解除劳动合同关系通知书》。同日，玖龙浆纸（乐山）有限公司与谢明勇签订了《解除（终止）劳动合同协议书》，玖龙浆纸（乐山）有限公司以谢明勇严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。2016年05月24日，谢明勇向犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年07月10日，犍为县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决结果为：“对申请人的仲裁请求不予支持”。
一审法院认为：经过民主程序议定、内容合法且经过公示的劳动规章制度具有法律效力。玖龙浆纸（乐山）有限公司制定的《员工综合管理规范》第3.3.1条规定“在公司范围内吸烟（宿舍、吸烟亭内除外）、携带火种进入厂区内（含被门岗检查发现的），属于严重违纪”。此规定是基于玖龙浆纸（乐山）有限公司系消防安全重点单位和县公安消防队的重点联系单位的特殊性质而定，符合法律法规。《员工综合管理规范》经职工代表大会讨论通过并公示，具有法律效力，员工必须遵守。谢明勇认为在厂区内吸烟未给用人单位造成损失，不能认定为严重为纪的抗辩理由与“安全生产，重在预防”的基本方针相违背，其抗辩理由不成立。谢明勇在厂区内吸烟的行为，是故意行为，玖龙浆纸（乐山）有限公司将处理结果告知工会，工会无异议后，玖龙浆纸（乐山）有限公司作出解除劳动关系的处理决定，事实清楚、程序合法、符合法律规定，应予以支持。基于劳动合同解除的合法性，谢明勇要求支付赔偿金56000元的诉讼请求该院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条之规定，判决：驳回谢明勇要求玖龙浆纸（乐山）有限公司支付赔偿金56000元的诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由谢明勇负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
本院除认定一审查明的事实外，另查明：2010年8月20日谢明勇与玖龙浆纸（乐山）有限公司签订了书面劳动合同，合同期限是2010年9月1日至2015年8月31日。玖龙浆纸（乐山）有限公司制定的《员工综合管理规范》第4.1条规定严重违纪的处罚方式是除名。谢明勇被解除劳动合同前12个月，即2014年8月至2015年7月的平均工资为3782.36元/月。
本院认为：根据双方当事人的诉辩主张，本案双方争议的焦点为：玖龙浆纸（乐山）有限公司解除与谢明勇的劳动合同是否构成违法解除。
玖龙浆纸（乐山）有限公司是一家从事纸和纸浆生产、废纸收购等业务的企业，公司存放有大量纸类产品，对防火有严苛的要求，从该公司被列为犍为县公安局消防安全重点单位和县公安消防的重点联系单位可以印证。2014年12月23日，玖龙浆纸（乐山）有限公司召开职工代表大会，通过了《员工综合管理规范》，该规范第3.3.1项规定“在公司范围内吸烟（宿舍、吸烟亭内除外），携带火种进入厂区内（含被门岗检查发现的）属于严重违纪”。该规范第3.3.6项再次对违反安全防火进行了规定。同时，该规范第4.1条明确严重违纪的处罚方式是除名。2014年12月24日，《员工综合管理规范》在职工生活区内进行了公示。该规范符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”之规定，亦与该公司安全生产的特殊要求相符，对玖龙浆纸（乐山）有限公司的每一位员工具有约束力。谢明勇作为该公司的员工，对上述规定知晓，并应自觉遵守。2015年08月03日上午，谢明勇因违反《员工综合管理规范》第3.3.1项，在厂区内吸烟被玖龙浆纸（乐山）有限公司依照《员工综合管理规范》第4.1项作除名处理。玖龙浆纸（乐山）有限公司将处理结果书面通知工会，在工会收到后无异议的情况下作出和谢明勇解除劳动关系的决定。玖龙浆纸（乐山）有限公司的解除行为符合法律规定。谢明勇辩称玖龙浆纸（乐山）有限公司将“在公司范围内吸烟（宿舍、吸烟亭内除外），携带火种进入厂区内（含被门岗检查发现的）”列为严重违纪，并给予除名，处罚过重，是用人单位有意规定，以此来规避劳动合同法，达到与员工解除劳动合同却不给付赔偿金的目的。该辩称与玖龙浆纸（乐山）有限公司对防火要求的特殊性不符，也与“安全生产，重在预防”的基本方针相违背，本院不予支持。
本案谢明勇主张玖龙浆纸（乐山）有限公司应支付其违法解除劳动合同的赔偿金，故一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定不当，本院予以纠正。
综上所述，上诉人谢明勇的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实基本清楚，虽适用法律部分不当，但判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由谢明勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乌建英
代理审判员 程 冲
代理审判员 朱保见
二〇一六年十二月七日
书 记 员 吴秋芸
附本案法律条文全文为：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。