安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜中民二初字第00107号
原告：蔡皓。
委托代理人：倪杨，安徽众佳律师事务所律师。
被告：华纳国际（铜陵）电子材料有限公司，住所地安徽省铜陵市经济技术开发区翠湖四路西段3699号。
法定代表人：赵钦堃，该公司董事长。
诉讼代表人：安徽蓝天会计师事务所，华纳国际（铜陵）电子材料有限公司管理人。
委托代理人：冯霞，安徽铜鼎律师事务所律师。
委托代理人：张勇，安徽铜鼎律师事务所律师。
原告蔡皓与被告华纳国际（铜陵）电子材料有限公司（以下简称华纳公司）破产债权确认纠纷一案，原告蔡皓于2015年11月16日向本院提起诉讼。受理案件后，本院依法组成合议庭，于2015年12月22日公开开庭审理了本案。原告蔡皓及其委托代理人倪杨、被告华纳公司委托代理人张勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡皓诉称：铜陵市中级人民法院裁定受理被告华纳公司破产清算一案，指定安徽蓝天会计师事务所担任被告破产管理人。根据管理人于2015年10月21日公布的职工债权清单，原告的破产债权共计42512元，其中经济补偿金按员工平均工资计算为13696元存在明显错误。理由：一、原告入职被告公司后一直从事销售业务，因业绩斐然被任命为市场营销部高级经理，该“高级经理”是公司内部对职务名称的描述，其实质原告仍然是单位下设部门的负责人，并不是公司法及企业破产法中所称的“高级管理人员”。二、从破产管理人公布的职工债权清单可见，被告单位其他部门负责人以及职务和薪资均高于原告的被告公司其他职工，均未被视为高级管理人员，原告没有因高级经理一职获取超过其他类似岗位的平均待遇。故原告依据企业破产法规定，原告所获得的经济补偿金应当按照原告的平均工资11443.651元和三年半的工作年限计算，合计为40052元。因原告向破产管理人提出的意见未被管理人采纳，特具状法院请求：一、确认原告蔡皓对被告华纳国际（铜陵）电子材料有限公司享有的破产债权中的经济补偿金40052元；二、案件诉讼费由被告负担。
被告华纳公司辩称：管理人根据被告华纳公司的人事任免文件，结合原告在被告公司领取工资数额明显高于公司其他员工的情况，综合认定原告系被告华纳公司高管，其经济补偿金按照破产法第一百一十三条破产企业的高级管理人员按照该企业职工的平均工资计算，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。
原告蔡皓针对其诉讼请求向本院提交以下证据：证据1，原告的身份证复印件、被告的组织机构代码、企业信息截图，证明双方的主体资格。证据2，职工债权清单、人事任命书，证明原告系被告公司职工，工龄为3.5年，被告单位其他同等岗位、上级岗位职工未被认定为高级管理人员；证据3，被告单位职工的工资表，合同解除前12个月原告工资情况；证据4，《情况说明》及管理人给原告的答复，证明原告已经向破产管理人提出异议，但答复未被被告华纳公司管理人采纳。
被告华纳公司的质证意见：对证据1无异议；证据2对职工债权清单真实性无异议，可见华纳公司对原告工资按照平均工资计算，以及原告在华纳公司领取工资高于华纳公司其他职工，原告系被告华纳公司高管。被告对两份人事任命文件没有异议，根据任命文件，原告系被告华纳公司高级经理。证据3、原告应该提交银行流水凭证，也没有提交盖章的文件。对证据4《情况说明》无异议，管理人已经作了答复。
被告华纳公司未向本院提交证据。
经过原告举证、被告质证，本院认证如下：对原告提交的证据，被告华纳公司质证对证据1、2、4真实性未提出异议，本院对证据1、2、4真实性予以认定。对原告提交的证据3原告的工资银行流水单上虽未盖章，被告作为原告的用人单位，原告的工资由其发放，被告如不能提供相反的证据来否定原告提供的工资银行流水单的真实性，本院对蔡皓工资流水单的真实性予以认定。
经审理查明：原告蔡皓于2012年4月至2015年5月31日期间在被告华纳公司上班。2014年8月27日，被告华纳公司以华纳总字（2014）6号《人事任命通知》任命蔡皓为市场营销部门负责人，市场营销部高级经理，全面负责市场营销部工作。其职责范围是：全面负责市场营销部的日常管理、货款回笼及产品销售工作，包括市场开拓、新产品推广、市场信息收集、客户信息回馈，为公司决策提供信息支持，保证公司货款回收计划的按时完成，做好客户服务及维护工作，定期向公司汇报部门工作状况。在部门内部建立完善的管理机制，规范客户档案管理工作，加强对本部门员工的管理及考核工作。
另查：被告华纳公司华纳总字（2013）021号《人事任命通知》分别任命黄某、徐某、阮某为该公司工程部部长、设备部部长、设备部高级经理。从原告提交的被告华纳公司职工债权清单显示：蔡皓，职务为经理，合同终止前12个月平均标准工资3913元，工作年限3.5年，应当支付的补偿金13696元。在同一份职工债权清单中，职务同为经理的杨某、李某合同终止前12个月平均标准工资分别以7849元和6479元计算应当支付的补偿金；另外，该公司职务为工程部部长的黄某、制程管控部部长的徐某、设备总工程师（任命书任命为设备部高级经理）阮某合同终止前12个月平均标准工资分别以7916元、7890元、8063元计算应当支付的补偿金。
再查：2015年12月9日，被告华纳公司管理人出具《说明》载明：华纳国际（铜陵）电子材料有限公司已于2015年5月15日经铜陵市中级人民法院裁定受理破产申请，进入破产清算程序，于2015年5月31日全员劳动关系解除，根据华纳公司员工工资发放情况统计，该企业职工月平均工资为3973元。2015年10月26日，原告蔡皓向华纳公司管理人提交一份《情况说明》：根据贵公司公布的职工债权清单显示，本人应得的补偿13696元，月平均工资3913元及拖欠的工资24990元，合计补偿42512元，对此补偿金与本人月工资不符（附2014年6月至2015年5月的工资明细表），根据所附工资明细表，本人（合同终止前12个月）月平均工资为11671.4元，华纳公司需补偿经济补偿金40849.9元（11671.4元＊3.5年），加上所欠工资为29283元，共计补偿70132.9元。产生差异原因在于公司管理人认定蔡皓为公司高层，而高层应按员工的平均工资补偿，2014年8月27日，华纳公司任本人为市场营销部门负责人，职务为市场营销部高级经理，并非公司高层，本人只是一般部门经理，请按核实予以纠正。
2015年10月30日，华纳公司管理人向原告蔡皓答复如下：你提交的《情况说明》已收悉。根据企业破产法第一百三十三条规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按企业职工平均工资计算。根据华纳公司人事任命，可确定你为高级管理人员，经济补偿金按企业职工的平均工资计算。如对此答复有异议，在公示结束后15日内向铜陵市中级人民法院提起诉讼。庭审中，被告华纳公司对原告蔡皓提交的《情况说明》无异议。在《情况说明》所附的原告蔡皓2014年6月至2015年5月的工资明细表中，原告蔡皓的月平均工资为11671.4元。庭审中，原告主张其合同终止前12个月平均标准工资为11433.651元，乘以3.5年工龄，即为其要求获得的经济补偿金数额。
本案争议的焦点：原告蔡皓是否是被告华纳公司高级管理人员？蔡皓的经济补偿金计算标准，是按蔡皓合同终止前12个月平均工资计算，还是以高级管理人员按企业职工的平均工资计算？
本院认为：被告华纳公司于2015年5月15日经本院裁定进入破产清算程序，2015年5月31日被告华纳公司与包括原告蔡皓在内的职工全员劳动关系解除，根据相关法律规定，原告蔡皓应当享有解除劳动合同经济补偿金。依据2014年8月27日，被告华纳公司任命蔡皓为市场营销部门负责人，市场营销部高级经理，全面负责市场营销部工作。从责任范围分析，原告蔡皓为单位下设的市场营销部门的负责人和部门高级经理。根据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条：“本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员”之规定，原告蔡皓不能认定为被告公司高级管理人员，被告未提交充分的证据证明蔡皓为公司高级管理人员。同时，从原告提交的被告华纳公司职工债权清单显示，被告单位同被任命经理或某部高级经理或部长的员工，被告管理人在计算其经济补偿金时均未按公司高级管理人员处理，而按照部门负责人实际合同终止前12个月平均工资标准计算经济补偿金。故被告华纳公司在计算原告蔡皓解除合同经济补偿金时亦不应当以公司高级管理人员按企业职工的月平均工资3913元标准计算，而应按蔡皓合同终止前12个月平均工资计算。根据原告提交的其工资明细合同终止前12个月平均工资为11671.4元，庭审中原告主ＸＸ均工资按11433.65元计算乘以3.5年，被告华纳公司应当向原告蔡皓支付经济补偿金40017.78元。综上，原告蔡皓诉请法院确认被告华纳公司支付解除合同经济补偿金40017.78元的诉讼请求，理由成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十六条、第四十七条和《中华人民共和国公司法》第二百一十六条之规定，判决如下：
一、确认原告蔡皓对被告华纳国际（铜陵）电子材料有限公司享有破产债权中的经济补偿金40017.78元。
二、驳回原告蔡皓的其他诉讼请求。
案件受理费801元，由被告华纳国际（铜陵）电子材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省高级人民法院。
审 判 长 程 毅
人民陪审员 刘 春
人民陪审员 汪海晖
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 陶 志
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条--有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条--用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条--
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国公司法》
第二百一十六条--本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。