浙江省青田县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽青民初字第239号
原告：黄洁荷，务工。
委托代理人：赵莹莹，浙江光正大律师事务所律师。
被告：浙江米欧食品有限公司。
负责人：徐巧云。
委托代理人：潘足飞，浙江潘源律师事务所律师。
委托代理人：项礼，浙江潘源律师事务所律师。
原告黄洁荷诉被告浙江米欧食品有限公司劳动争议纠纷一案,本院立案受理后，依法由审判员姚墨雨适用简易程序于2015年4月20日公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵莹莹、被告委托代理人潘足飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄洁荷起诉称：2013年9月10日，被告聘用原告担任公司助理会计一职，并与原告约定月薪为3000元。原告进入被告公司后，被告一直没有与原告签订正式的书面合同，直到2014年7月份才要求原告补签了一份空白的劳动合同，并且仅为原告缴纳了2014年1月至2014年8月的社会保险。2014年8月18日被告无故辞退原告，且未将2014年6月至8月三个月的工资支付给原告。原告认为，被告与原告补签的空白劳动合同因合同内容不完整，该份合同不能成立，应视双方未签订劳动合同。现被告违法解除劳动合同，原告有权要求被告支付双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金，并补足拖欠的三个月的工资。据此，原告诉请：1、依法判令被告向原告支付2013年10月10日至2014年8月18日双倍工资的差额31103元；2、依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金60000元；3、依法判令被告向原告支付2014年6月至2014年8月份的工资8483元；4、依法判令被告为原告补缴2013年9月至2013年12月的社会保险；5、本案诉讼费由被告承担。
被告浙江米欧食品有限公司在庭审中口头答辩称：1、双方已签订书面劳动合同，故不存在支付双倍工资差额31103元的问题；2、原告是自动离职，被告无需承担解除合同的赔偿金；3、原告在被告公司工作，2014年6、7月份上班不正常，8月份未上班，按实际上班天数支付工资是合理的，原告要求支付2014年8月份的工资没有事实依据；4、原告要求补缴2013年9月至12月的社会保险没有法律依据。
原告黄洁荷为证明自己的诉讼主张，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
一、原告身份证复印件一份，以证明原告的身份；
二、企业基本信息、组织机构代码证复印件各一份，以证明被告的身份；
三、参保记录复印件，以证明原、被告之间存在劳动关系；
四、辞退证明复印件，以证明被告违法解除劳动关系的事实；
五、仲裁裁决书原件、邮件跟踪记录各一份，以证明本案已经过仲裁程序，原告于2015年2月16日收到仲裁裁决书的事实；
六、证明一份，以证明原、被告系2014年7月补签空白劳动合同，原告打卡记录缺失非本人原因造成。
被告浙江米欧食品有限公司为证明自己的诉讼主张，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
一、劳动合同复印件，以证明原、被告已签订书面劳动合同的事实；
二、工资发放清单复印件，以证明原告已领取2014年1-5月份工资及6-7月份上班工资、天数状况，原告尚未领6-7月份工资的事实；
三、考勤记录及统计表复印件，以证明原告旷工的事实；
四、公司会议记录复印件，以证明被告因原告违反公司制度，给予自动离职处理的事实；
五、公司公示复印件，以证明被告将原告以旷工自动离职处理且已向被告司全体职工通报的事实；
六、社保缴费情况表复印件，以证明被告已经给原告缴纳社会保险的事实。
原告提交的证据，被告质证认为：证据一、二、三、五的证据三性均无异议；证据四、六系证人证言，证人应出庭作证，且所谓的证人陈某于2014年7月20日已经退股，不再参与被告公司的管理，不知晓被告的管理状况，无法证明原告的待证事实，证据六中有关劳动合同的证明，与本案事实不相符。被告提交的证据，原告质证认为：证据一的证据三性均有异议，该合同实际系在2014年7月份补签，且合同落款时间为2014年9月1日，原告实际入职时间是2014年9月10日，若系入职时书写，落款时间不可能存在错误；证据二工资发放清单1-5月份的无异议，6-7月份的工资单没有原告的签字确认，出勤的天数与事实不符；证据三的证据三性无异议，但是没有打卡记录不代表原告没有按时上班，被告公司原法定代表人陈某出具证明，也证实了原告2014年6、7月考勤不正常非原告本人原因造成，且陈某当时还是公司的法定代表人，因此陈某出具的证明是可信的；证据四的证据三性均有异议，出席人员中周向萍是2014年8月10日新晋员工，2014年8月5日周向萍不可能出席会议，所以该证据应该是被告伪造；证据五的证据三性均有异议，被告完全可以事后粘贴拍照；证据六的证据三性无异议，同时说明被告仅为原告缴纳了2014年1-8月的社会保险。
原告提交的证据，本庭认证认为：证据一、二可以证实原、被告的诉讼主体资格，本院予以认定；证据三可以证实原、被告之间存在劳动关系，本院予以认定；证据四、六系证人证言类证据，证人应当出庭接受质询，该证据不符合证据的形式要件，本院不予认定；证据五经查证属实，可以证实原告的待证事实，本院予以认定。被告提交的证据，本院认证认为：证据一原告认为系2014年7月补签，但其提交的证据不足以反驳原告的待证事实，故本院综合认定该证据可以证实原、被告已于2013年9月签订了书面的劳动合同；证据二可以证实原告领取工资至2014年5月止，之后的工资尚未领取；证据三、四、五可以证实原告2014年6月、7月份的上班天数分别为20天、17天，2014年8月未上班，同年8月5日，被告公司以原告无故经常缺勤为由，作出将原告按自动离职处理的决定，并将该决定公示告知；证据六可以证实被告为原告缴纳了2014年1月至8月的社会保险。
本院经审理，认定事实如下：2013年9月10日，被告聘任原告从事助理会计工作，约定月工资3000元，双方签订了《劳动合同书》，之后原告在被告处上班，并领取工资至2014年5月止。2014年6、7月份，原告上班时间分别为20天、17天，2014年8月未再上班，2014年8月5日，被告以原告无故经常缺勤为由，将原告按自动离职处理并公示告知。原告在被告处工作期间，被告为原告交纳了2014年1月至8月的社会保险。2014年11月，原告以原、被告之间存在劳动争议纠纷为由申请青田县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，青田县劳动人事争议仲裁委员于2015年2月1日作出浙青劳仲案字（2015）第0003号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书，故诉至本院。
本院认为：原、被告之间成立劳动关系的事实清楚，双方均应当遵守国家相关劳动法律，用人单位应当按约支付报酬，劳动者应当遵守用人单位的相关劳动纪律。原告主张被告未及时与原告签订书面劳动合同，但根据现有证据原、被告已经于2014年9月签订了书面的劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资差额的请求，本院不予支持。原告认为被告解除劳动合同系违法解除，但根据现有证据被告解除劳动合同系基于原告违反劳动纪律，经常无故缺勤，其解除劳动合同的情形不属于用人单位应当支付经济补偿金的范畴，故原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原告要求被告支付2014年6、7、8月份的工资，根据现有证据，不足以证实原告在2014年8月仍在被告单位上班，而其2014年6、7月份的上班时间分别为20天、17天，双方约定的劳动报酬为月工资3000元，本院依据法定休息时间计算月平均计薪天数应为21.75天计算，故原告2014年6月、7月的劳动报酬分别应为2758.6元、2344.8元，扣除社保费用中劳动者自负费用205元，被告应支付工资分别为2553.6元、2139.8元。原告要求被告补缴2013年9月至12月的社会保险，本院认为缴纳社会保险属于劳动行政部门处理范畴，本院在本案中不予支持。据此，依照：《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告浙江米欧食品有限公司于本判决生效之日支付给原告黄洁荷工资款5103.4元；
二、驳回原告黄洁荷的其它诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江米欧食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审 判 员 姚墨雨
二〇一五年六月十五日
代书记员 陈莉莉