浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙06民终1055号
上诉人（原审原告）黄国华。
被上诉人（原审被告）浙江拓进五金工具有限公司，住所地绍兴市上虞区浙江杭州湾上虞工业园区。
法定代表人张金满，董事长。
委托代理人（特别授权）罗军，系公司员工。
上诉人黄国华因劳动争议一案，不服绍兴市上虞区人民法院（2015）绍虞民初字第2386号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月25日立案受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告黄国华于2014年3月15日与被告浙江拓进五金工具有限公司建立劳动关系，在保安岗位工作，并于当日签订书面劳动合同，该合同自2014年3月15日起至2017年4月14日止。合同中约定原告的工资为计时工资，月基本工资为1310元（后调整至1470元／月），原告同意被告根据被告生产任务及原告的工作能力，调动原告的工作岗位，工资按调动后的岗位计算。原告每天工作12小时，出勤班数按12小时／班计算，工作时间内不能休息。原告的工资由基本工资、加班工资组成，其中2014年3月至7月工资按每8小时62元计发，2014年8月开始工资按每8小时68元计发。对于超过8小时部分按150%计发加班工资，法定节假日按3倍计发加班工资。2014年3月15至2015年8月31日间共获得工资58275元。2015年9月1日起被告将保安工作以劳务外包形式由宁波某保安服务公司负责承揽，而不再设保安岗位，遂通知原告由保安岗位调至公司仓储车间，承诺原工资福利待遇不变，于2015年9月9日将书面通知通过EMS邮寄给原告，并告知原告在收到通知后起一周内到公司管理部报到上岗，逾期未报到上岗视自动辞职。原告在接到被告通知后，拒绝到新岗位工作，而通知当天被告于9月9日即中断原告的社会保险（根据社保网上系统查询）。另查明，被告为原告缴纳了2014年4月至2015年8月的法定五项社会保险；2014年3月15日至2014年7月31日间的139日日历日中，原告实际出勤122天，共计122班，累计出勤工时1464小时（122班，按每班12小时计算），其中法定节假日加班3天，累计26小时；实际休息17天，其中法定节假日休息0天。2014年8月1日至2015年8月31日间的396日日历日中，原告实际出勤350天，共计351班，累计出勤工时4212小时（351班，按每班12小时计算），其中法定节假日加班11天，累计117小时；实际休息46天，其中法定节假日休息0天。工作餐以每天十元标准由被告免费提供，不发现金，夜间值班期间每天提供方便面一桶。还查明，原告离职前12个月平均工资为3479.21元。还查明，原告就本案纠纷于2015年9月21日向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出绍虞劳人仲案字（2015）第912号仲裁裁决书，原告因不服仲裁裁决，遂成讼。
原审法院认为，根据原劳动部《＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》中关于“有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天”的解答意见，在2014年3月15日至2014年7月31日间的139日日历日中，被告至少应当安排原告休息日休息20天、法定节假节假日休息3天，结合原告实际休息日休息17天，法定节假日未休息之实际，可确认原告休息日加班3天，折合成标准工时为4.5天（3天×12小时÷8小时），法定节假日加班3天共计26小时，折合成标准工时为3.25天（26小时÷8小时）；周工作超过40小时的应当确认为安排职工延长工作时间加班，原告每天8小时内延长工作时间加班80分钟（8小时×60分钟／小时-40小时÷6天×60分钟／小时），每天8小时外延长工作时间加班4小时，每天合计5小时20分钟。确认原告在上述时间内共延长工作时间加班618.67小时（（122天-3天-3天）×5小时＋116天×20分钟÷60分钟），折合为77.33天（618.67小时÷8小时）。原告2014年3月15日至7月31日天基本工资为62元，原告在此期间的加班工资分别为：休息日加班工资为558元（62元／天×4.5天×200%）、法定节假日加班工资604.5元（62元／天×3.25天×300%）、延长工作时间加班工资7191.69元（62元／天×77.33天×150%），合计8354.19元。在2014年8月1日至2015年8月31日间的396日日历日中，被告至少应当安排原告休息日休息56天、法定节假日休息11天，结合原告实际休息日休息46天，法定节假日未休息之实际，可确认原告休息日加班10天，折合成标准工时为15天（10天×12小时÷8小时），法定节假日加班11天共计117小时，折合成标准工时为14.63天（117小时÷8小时）；周工作超过40小时的应当确认为安排职工延长工作时间加班，原告每天8小时内延长工作时间加班80分钟，每天8小时外延长工作时间加班4小时，每天合计5小时20分钟。确认原告在上述时间内共延长工作时间加班1760小时（（351天-10天-11天）×5小时＋330天×20分钟÷60分钟），折合为220天（1760小时÷8小时）。原告2014年8月1日起日基本工资为68元，原告在此期间的加班工资分别为：休息日加班工资为2040元（68元／天×15天×200%）、法定节假日加班工资2984.52元（68元／天×14.63天×300%）、延长工作时间加班工资22440元（68元／天×220天×150%），合计27464.52元。2014年3月15日至2015年8月31日，原告的基本工资为25551元（62元／天×15天＋1348.5元／月×4个月＋1479元／月×13个月），加班工资为35818.71元（8354.19元＋27464.52元），原告的工资总额为61369.71元，被告已支付原告工资58275元，还应支付3094.71元。该院还认为，原告主张2014年8月前的高温津贴之诉讼请求已超过一年仲裁申请时效，不予审理，劳动合同解除前一年内即2014年9月至2015年8月间的高温津贴之诉讼请求，根据《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》第一条规定，被告应支付原告2014年9月至2015年8月高温津贴720元（180元／月×4个月）。原告关于要求被告支付晚上值班期间晚餐补贴之请求无法举证证明，该院不予支持。该院另认为，被告于2015年9月1日起将保安业务外包给宁波某保安服务公司，在工资福利待遇不变的情况下，将原告的岗位由保安岗位调至仓储车间。其做法并无不当，但被告违背2015年9月9日的关于“请你收到通知后起，一周内到公司管理部报到上岗，逾期未报到上岗视为自动辞职”书面通知，在通知当天便中断原告的社会保险，应视为用人单位单方面解除劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金之诉讼请求，符合《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定。原告在被告单位工作时间为2014年3月15日至2015年9月9日，连续工作年限为1年5个月，被告应当向原告支付1.5个月工资标准的经济补偿金5218.82元（3479.21元／月×1.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告浙江拓进五金工具有限公司支付原告黄国华加班工资3094.71元，2014年9月至2015年8月高温津贴720元，经济补偿金5218.82元，共计9033.53元，于本判决生效之日起七日内付清。二、驳回原告黄国华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，依法减半收取5元，由被告浙江拓进五金工具有限公司负担。
上诉人黄国华不服原判，提起上诉称：上诉人于2014年3月15日进入被上诉人公司，从事保安工作。期间，上诉人多次要求被上诉人公司法定节假日工资算错，但被上诉人以各种理由推脱，直至2015年8月27日课长罗军给我们开会说，公司把保安承包给保安公司。8月27日课长罗军问上诉人要多少钱，上诉人说没算不知道。2015年9月4日，上诉人算好拿去课长同意上诉人9月18日以前给答复，21.75天过后双倍工资！结果10日接到通知到车间上班。上诉人在被上诉人公司恪尽职守，被上诉人公司让上诉人加班加点，但从未完整支付有关加班费以及法律规定的其他待遇。2014年3月15日至2015年8月保安人数只有4人上班，上诉人从2014年两班倒，1班12小时，15个月变相加班60个班，上诉人从2014年3月15日起至2015年8月共计时间5040小时，至今共延长加班工作时间2000小时，不含节假日13天＋7小时，加班76小时20分。被上诉人公司课长罗军叫上诉人，9月4日算好把资料拿给他，2015年9月18日以前给上诉人答复，但上诉人是2015年9月10日下午接到被上诉人通知到车间工作。上诉人认为被上诉人公司违反了劳动法之规定，被上诉人公司理应支付2年经济补偿金6320元给上诉人。为此，上诉人请求：1、依法责令被上诉人支付上诉人法定节假日2014年3月至2015年8月，13天＋7小时，12小时1天，加班工资3倍，2014年法定节假日是285元／天12小时，2015年是306元／天，应支付上诉人2300元；2、依法责令被上诉人支付上诉人2014年3月15日至2015年8月，（每月）21.75天，每天8小时，每周加班20小时（150%计算），15个月15天=2347元，以及双休加班78周154天双倍工资16230元，每月24个班，以及变相加班，2014年3月15日至2015年8月=60个班，双倍工资=14400元；3、依法责令被上诉人支付上诉人高温费2014年3月至2015年8月，7个月×160=1120元；4、依法责令被上诉人支付上诉人2014年9月至2015年8月，晚19点到次日早上7点，12小时工作餐2550元（按10元／餐计算，255天）；5、依法责令被上诉人支付上诉人2年经济补偿金6320元（上诉人按去年12个月平均工资3316元／月）。
被上诉人浙江拓进五金工具有限公司答辩称：1、上诉人黄国华于2014年3月15日进入本公司从事保安工作，双方约定月基本工资为1310元，后由于基数变更遂调整为1470元，上诉人的实际收入由基本工资和加班工资扣除必要费用组成，从上诉人的银行工资清单可以很清楚的看到上诉人的工资远远超过约定工资，足以证实被上诉人已经足额支付了上诉人的加班工资。2、对于上诉人提出的高温费，被上诉人认为高温费并不是强制性规定，本公司也没有相关政策该福利待遇，并且上诉人每天都是上夜班的，被上诉人认为无需支付。3、双方在合同中并未约定关于工作餐的问题所以应当自行解决，但是被上诉人在上诉人上夜班时均会给其发放一桶方便面，所以该无理要求不应得到支持。4、2015年9月1日被上诉人因公司发展及规划需要，原来的保安岗位由宁波安信保安服务公司劳务外包，公司不再单独设立保安岗位，当即通知上诉人，9月9日又用书面形式通知上诉人因岗位不存在原工资待遇不变的情况下需要其配合调至公司其他岗位工作。双方签订的《劳动合同》第八条第二款第二项明确约定：乙方同意甲方根据甲方生产任务及乙方的工作能力，调动乙方的工作岗位等。现上诉人并未到指定部门报到就职，被上诉人认为上诉人违反《劳动合同》及劳动合同法等相关法律规定，所以无需支付经济补偿金。综上，被上诉人认为上诉人的民事诉讼缺乏事实可信度和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。
双方当事人在二审中均未提交证据。
本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，关于加班费，根据双方签订的劳动合同约定，上诉人的月基本工资为1310元（后调整至1470元／月），但上诉人提交的工资单显示上诉人每月的实发工资均超过1310或1470元，上诉人在庭审中亦承认多发工资包含了其多上班的工资，故可以认定被上诉人每月向上诉人发放的工资中已包含了部分上诉人的加班工资，至于2014年3月5日至2015年8月31日剩余部分被上诉人应发放给上诉人的加班工资，原审法院根据上诉人每班工作12小时的情况，以及上诉人的出勤天数和节假日休息天数，判令被上诉人向上诉人支付加班工资3094.71元并无不当，本院予以照准。关于高温费，因上诉人主张2014年8月前的高温津贴之诉讼请求已超过一年仲裁申请时效，故原审法院仅支持上诉人主张的2014年9月至2015年8月高温津贴720元符合法律规定，本院予以维持。关于工作餐补贴，因上诉人并无证据证明双方之间就工作餐补贴存在约定，故本院对上诉人的该诉请不予支持。关于经济补偿金，因上诉人在被上诉人单位工作时间为2014年3月15日至2015年9月9日，连续工作年限为1年5个月，依法应按照1.5个月工资标准计算经济补偿金，上诉人主张按2个月工资标准计算经济补偿金于法无据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求依据不足，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄国华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁林阳
代理审判员 韦 玮
代理审判员 姚 瑶
二〇一六年四月八日
书 记 员 余建维