北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初12396号
原告:李殿泉，男，1965年2月19日出生，汉族，北京京香伟业房地产开发公司员工，住北京市海淀区。
被告：北京京香伟业房地产开发公司，住所地北京市海淀区门头村，统一社会信用代码×××。
法定代表人：高丽，经理。
委托诉讼代理人：魏文平，男，该公司员工。
原告李殿泉与被告北京京香伟业房地产开发公司（以下简称京香伟业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李殿泉与被告京香伟业公司的委托诉讼代理人魏文平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李殿泉向本院提出诉讼请求：京香伟业公司支付我：1、一次性伤残补助金51187.50元；2、2014年11月1日至2015年11月30日期间工资及停工留薪期工资67200元；3、2014年11月1日至2016年2月1日期间医疗费30000元。事实和理由：我于2013年9月1日入职京香伟业公司，2014年11月2日受工伤，后被鉴定为工伤九级，京香伟业公司未支付我各项工伤保险待遇。
京香伟业公司辩称，我公司同意仲裁裁决，不同意李殿泉的诉讼请求。李殿泉受伤前12个月的平均工资为3818.33元，故我公司同意支付一次性伤残补助金34364.97元。李殿泉的停工留薪期为六个月，即从2014年11月2日至2015年5月1日。李殿泉2014年的平均工资为3958.50元，故我公司同意支付停工留薪期工资23751元，扣除已支付的2014年11月和12月工资7917元，还需支付15834元。我公司为李殿泉缴纳了新型农村合作医疗保险和工伤保险，我公司同意按仲裁裁决支付李殿泉医疗费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
李殿泉曾申请仲裁要求确认其与京香伟业公司存在劳动关系，仲裁委作出京海劳人仲字[2015]第8895号裁决书，裁决确认双方自2013年9月1日起存在劳动关系，该裁决已生效。
2014年11月2日李殿泉在上班途中受伤，之后停止工作。2015年9月14日李殿泉向北京市海淀区人力资源和社会保障局申请认定工伤，2015年11月9日该局认定李殿泉受到的事故伤害为工伤。2015年12月18日北京市海淀区劳动能力鉴定委员会经鉴定，确认李殿泉的情况是：脑挫裂伤（左颞叶）、蛛网膜下腔出血、创伤性硬膜下出血（左额颞）、颅底骨折（前颅窝）、颅骨骨折（右颞枕）、硬膜下积液（右侧少量），保守治疗，现常感头痛，现场检查：双上肢肌力5级、能自行蹲起、步态基本正常；结论是目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。京香伟业公司自2015年7月起为李殿泉缴纳工伤保险，并补缴了2015年1月至6月的工伤保险，之前为李殿泉缴纳的是新型农村合作医疗保险。
李殿泉为治疗工伤支付的医疗费情况如下：一、2014年11月2日至11月16日李殿泉在中国人民解放军第三〇九医院门诊和住院治疗，花费医疗费共计13031.98元，该部分医疗费按新型农村合作医疗保险报销了4848.73元，自费为8183.25元。2014年12月16日，2015年2月2日、4月20日和6月1日李殿泉在中国人民解放军第三〇九医院门诊治疗，花费医疗费共计1344.22元，该部分医疗费全部为自费。本院委托北京市海淀区医疗保险事务管理中心对这两部分的自费医疗费进行审核，其中符合工伤保险报销范围的为8244.26元。二、2015年7月2日、8月3日、9月15日、12月30日和2016年2月1日李殿泉在中国人民解放军第三〇九医院门诊治疗，花费医疗费共计1931.23元，该部分医疗费全部为自费。本院先组织双方向北京市海淀区医疗保险事务管理中心申请报销该部分医疗费，该中心经审核认定该部分医疗费无法按工伤保险报销。本院接着委托该中心对该部分医疗费进行审核，其中符合工伤保险报销范围的为1907.36元。双方对上述医疗费委托审核情况均无异议。
京香伟业公司通过银行打卡向李殿泉支付工资，每月先预支部分工资，年底按照出勤天数核算当年度工资总额，再补足工资差额。双方均认可2013年李殿泉出勤50天，工资总额为12470元。审理中，京香伟业公司主张根据公司一年的效益情况分配员工工资，故李殿泉没有固定工资标准；2014年李殿泉出勤250天，工资总额为47502元,47502元是2014年全年工资。京香伟业公司提交2014年度职工分配明细表，该表载明李殿泉的出勤天数和工资总额如京香伟业公司所述，但该表上并无李殿泉的签字。对此，李殿泉不认可2014年度职工分配明细表的真实性。李殿泉主张其日工资标准在2014年为每天273元，较2013年上浮10%左右；2014年其出勤174天，工资总额为47502元，由于2014年11月2日受伤后无法正常工作，47502元是2014年11月2日前的工资。李殿泉提交2014年年终兑现分配明细表，该表上载明的出勤天数、工资总额如李殿泉所述。京香伟业公司认可2014年年终兑现分配明细表的真实性，但无法解释与其提交的2014年度职工分配明细表中关于出勤天数的差异。
李殿泉以要求京香伟业公司向其支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决如下：一、京香伟业公司支付李殿泉一次性伤残补助金34364.97元；二、京香伟业公司支付李殿泉2014年12月1日至2015年4月30日期间停工留薪期工资18206.90元；三、京香伟业公司支付李殿泉2015年5月1日至11月30日期间病假工资9632元；四、京香伟业公司支付李殿泉2014年11月1日至2015年11月30日期间医疗费2361.45元；五、驳回李殿泉的其他仲裁请求。李殿泉不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人陈述、2014年度职工分配明细表、2014年年终兑现分配明细表及裁决书等证据在案佐证。
本院认为，双方争议的焦点在于2014年的47502元工资所对应的工资期间，是京香伟业公司主张的2014年全年，还是李殿泉主张的2014年11月2日受伤之前。对此，首先，京香伟业公司认可李殿泉提交的2014年年终兑现分配明细表的真实性，该表上面载明2014年李殿泉出勤174天。其次，京香伟业公司提交的2014年度职工分配明细表上并无李殿泉的签字确认，真实性无法确认；京香伟业公司亦无法解释该表中2014年李殿泉出勤250天与2014年年终兑现分配明细表的差异。若2014年李殿泉出勤250天，则当年度全勤，这与李殿泉2014年11月2日受伤后无法工作的事实不符。再者，京香伟业公司作为负有管理义务的用人单位，应对李殿泉的工资标准承担举证责任。但京香伟业公司仅笼统的陈述根据公司一年的效益情况分配员工工资，难以解释李殿泉的工资是如何核算的。综上，本院对李殿泉主张的2014年工资标准为每日273元，2014年11月2日前出勤174天，工资总额为47502元予以采信。
李殿泉于2014年11月2日受工伤，京香伟业公司作为用人单位不及时为李殿泉申请认定工伤，自2015年7月起才为李殿泉缴纳工伤保险，致使李殿泉无法享受到的工伤保险待遇，应由京香伟业公司承担。鉴此，李殿泉被鉴定为工伤玖级，经核算，京香伟业公司应向李殿泉支付一次性伤残补偿金40302.72元。依据李殿泉的伤情情况，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，李殿泉享有六个月的停工留薪期。停工留薪期期间原工资福利待遇不变，故京香伟业公司应向李殿泉支付2014年11月2日至2015年5月1日期间停工留薪期工资35626.50元。之后，李殿泉一直处于不间断的门诊治疗，故京香伟业公司应向李殿泉支付2015年5月2日至11月30日期间病假工资9632元。2014年11月2日至2016年2月1日期间，经审核，符合工伤保险报销范围的医疗费共计10151.62元，京香伟业公司应予支付。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条规定，判决如下：
一、北京京香伟业房地产开发公司于本判决生效后七日内向李殿泉支付一次性伤残补助金四万零三百零二元七角二分；
二、北京京香伟业房地产开发公司于本判决生效后七日内向李殿泉支付二Ｏ一四年十一月二日至二Ｏ一五年五月一日期间停工留薪期工资三万五千六百二十六元五角；
三、北京京香伟业房地产开发公司于本判决生效后七日内向李殿泉支付二Ｏ一五年五月二日至二Ｏ一五年十一月三十日期间病假工资九千六百三十二元；
四、北京京香伟业房地产开发公司于本判决生效后七日内向李殿泉支付二Ｏ一四年十一月二日至二Ｏ一六年二月一日期间医疗费一万零一百五十一元六角二分；
五、驳回李殿泉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（李殿泉已预交五元），由北京京香伟业房地产开发公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 徐良君
人民陪审员 张淑萍
人民陪审员 段福奎
二〇一七年十一月二十一日
书 记 员 李孟慧