江苏省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2013）苏审二民申字第852号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：欧荣明。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：百威英博（南京）啤酒有限公司（下称百威英博啤酒公司）。住所地：江苏省南京市浦口区七里桥。
法定代表人：MiguelPatricio，该公司董事长。
委托代理人：张娅，女，1971年10月16日出生。
委托代理人：郑新丽，女，1965年9月24日出生。
再审申请人欧荣明因与被申请人百威英博（南京）啤酒有限公司（下称百威英博啤酒公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省南京市中级人民法院（2012）宁民终字第2183号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
欧荣明申请再审称：1.南京市江浦县人民法院的（1999）江民初字第484号民事判决确认南啤（1997）第29号文件的有效性，但一、二审没有以该文件作为判决依据错误；2.欧荣明要求百威英博啤酒公司支付“老工伤”医疗补偿费1200元符合南京市的相关规定，二审判决未予支持错误。欧荣明依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项的规定申请再审。
本院审查查明：欧荣明为原南京啤酒厂职工，在1990年6月工作时，左眼不慎受伤。1997年6月5日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定欧荣明为工伤，伤残程度为六级。1997年1月1日起《南京市城镇企业职工工伤社会保险办法》（南京市人民政府令第58号）开始实施，该办法第十一条规定“工伤职工在医疗期内停发工资，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准为本市上一年度职工社会平均工资。工伤医疗期满且评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇”。1997年12月24日，南京啤酒厂及厂工会，以南啤（97）第29号文件作出《关于欧荣明工伤待遇的处理意见》，对欧荣明被扣的工资按病假工资标准补发；自1997年6月起，参照南京市人民政府58号令《南京市城镇企业职工工伤社会保险办法》第十五条第四款执行，即按上年度职工社会月平均工资的70%发给伤残抚恤金。
1998年1月，南京啤酒厂与荷兰英特布鲁国际有限公司合资成立南京英特布鲁啤酒有限公司。1998年3月欧荣明与南京英特布鲁啤酒有限公司签订无固定期限劳动合同。2011年7月5日南京英特布鲁啤酒有限公司经工商管理部门核准更名为百威英博（南京）啤酒有限公司。该公司依法为欧荣明办理各项社会保险，双方劳动关系尚未解除。
1998年欧荣明因工伤待遇向南京市劳动仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：欧荣明于裁决生效后30日内提供住院治疗的病历、发票，由用人单位按规定核报伙食补贴。欧荣明向江浦县人民法院起诉，请求判令南京英特布鲁啤酒有限公司安排工作、补发工资、核发住院补贴。江浦县人民法院作出（1999）江民初字第484号民事判决：南京英特布鲁啤酒有限公司给付欧荣明住院伙食补贴1061元；驳回其他诉讼请求。欧荣明提起上诉，江苏省南京市中级人民法院作出（2000）宁民终字第216号民事判决：驳回上诉，维持原判。
2001年4月5日南京市人民政府下发《南京市城镇企业职工工伤社会保险办法》（南京市人民政府令192号），该办法第十六条规定，伤残程度被评为五级和六级的伤残职工，企业难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产岗位，按月发给相当于本人工资（本人工资低于当地上一年职工平均工资的或者无法确定的，以当地上一年职工平均工资为计发基数）70%的伤残抚恤金。第二十一条规定，按月领取的工伤伤残抚恤金、护理费和供养直系亲属抚恤金，每年7月1日按照统计部门公布的上一年职工平均工资增长率进行调整。职工平均工资负增长时，不作调整。自2001年7月起南京英特布鲁啤酒有限公司按照上述办法给付欧荣明工伤保险待遇。
2005年6月21日南京市劳动和社会保障局作出宁劳社医保（2005）6号《关于调整2004年度工伤保险定期待遇标准的通知》规定：伤残等级被鉴定为一级至四级的工伤人员在原享受伤残抚恤金标准基础上，四级每月增加85.8元；伤残等级被鉴定为五级和六级并已领取伤残抚恤金的工伤人员，由用人单位在其原伤残抚恤金基础上分别按照本次四级月增额的90%和85%进行调整。从2004年7月起执行。南京英特布鲁啤酒有限公司按上述规定对欧荣明伤残抚恤金标准进行调整发放。其后南京市每年调整六级以上工伤职工抚恤金标准，南京英特布鲁啤酒有限公司均按规定调整发放。
2008年1月3日南京市劳动和社会保障局下发《关于发放2007年度五级至六级老工伤人员医疗补助费的通知》规定：2006年12月31日前已鉴定为五级、六级伤残的，从2007年1月起每人每月补助100元，2008年1月底前将2007年度的工伤医疗补助费一次性拨付到用人单位。欧荣明按此规定领取工伤医疗补助费。2008年11月28日南京市劳动和社会保障局下发《关于将因工致残五至十级“老工伤”人员工伤医疗费纳入工伤保险基金支付的通知》规定：因公致残五至十级“老工伤”人员工伤医疗费从2009年1月1日起纳入工伤保险基金支付，其管理按照工伤保险的相关规定执行。
2012年5月10日，欧荣明向南京市浦口区人民法院起诉，请求判令：百威英博啤酒公司按照2010年度南京市职工平均工资的70%计算补发2010年7月至2011年7月间的伤残抚恤金14350.59元，并支付相应的利息；支付医疗补偿费1200元。
一审法院认为：欧荣明工作时受伤，被评为六级伤残，原南京啤酒厂按照当时的政策规定，向欧荣明支付伤残抚恤金。2004年7月后，南京英特布鲁啤酒有限公司按照南京市劳动行政部门公布调整工伤保险定期待遇的标准每年上调欧荣明月伤残抚恤金标准，符合政策规定。根据规定，伤残抚恤金的发放是在工伤人员原享受伤残抚恤金标准的基础上进行的，欧荣明要求按照现行南京市职工平均工资标准计算发放无事实和法律依据；欧荣明要求支付医疗补偿费每年1200元亦缺乏事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十三条第一款第（二）项之规定，判决：驳回欧荣明的诉讼请求。
欧荣明不服，向江苏省南京市中级人民法院提起上诉。
二审中，欧荣明放弃百威英博啤酒公司支付医疗补偿费1200元的请求。二审判决：驳回上诉，维持原判。
本院认为：南京市人民政府58号令《南京市城镇企业职工工伤社会保险办法》自1997年1月1日起施行，该办法第十五条第四款规定：伤残抚恤金的标准为按上年度职工社会月平均工资的70%计算。南京啤酒厂据此作出处理意见，发给欧荣明伤残抚恤金，江浦县人民法院判决确认该处理意见符合当时的相关规定。2005年6月21日南京市劳动和社会保障局作出宁劳社医保（2005）6号《关于调整2004年度工伤保险定期待遇标准的通知》规定：伤残等级被鉴定为一级至四级的工伤人员在原享受伤残抚恤金标准基础上，四级每月增加85.8元；伤残等级被鉴定为五级和六级并已领取伤残抚恤金的工伤人员，由用人单位在其原伤残抚恤金基础上分别按照本次四级月增额的90%和85%进行调整。该规定要求从2004年7月起执行，明确规定伤残抚恤金增长额是以原伤残抚恤金为基础，按照要求增长的比例进行调整。百威英博啤酒公司均按劳动保障部门的规定及时上调和发放欧荣明的工伤保险待遇，直至2010年7月欧荣明一直未提异议。随着我国工伤保险制度的不断发展和完善，当时有关工伤保险的规定已被新的法律法规所代替。现欧荣明要求百威英博啤酒公司按照1997年的相关文件作为判决依据没有法律依据。
2008年1月3日南京市劳动和社会保障局下发《关于发放2007年度五级至六级老工伤人员医疗补助费的通知》规定：2006年12月31日前已鉴定为五级、六级伤残的，从2007年1月起每人每月补助100元。但2008年11月28日南京市劳动和社会保障局下发《关于将因工致残五至十级“老工伤”人员工伤医疗费纳入工伤保险基金支付的通知》明确规定自2009年起南京市劳动和社会保障局不再对五至十级“老工伤”人员补偿工伤医疗费。且，二审中，欧荣明放弃百威英博啤酒公司支付医疗补偿费1200元的请求，现欧荣明仍要求百威英博啤酒公司向其支付工伤医疗费1200元，没有法律依据。
综上，欧荣明的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的应当再审的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回欧荣明的再审申请。
审 判 长 张继军
代理审判员 罗荣辉
代理审判员 薛山中
二〇一四年二月十七日
书 记 员 吕长城