广西壮族自治区玉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂09民终653号
上诉人（一审原告）刘素华。
委托代理人李增震，博白县法律援助中心法律工作者。
委托代理人廖才华。
被上诉人（一审被告）广西水利电业集团有限公司博白供电分公司，住所地博白县博白镇南州北路049号。
法定代表人黄立军，总经理。
委托代理人陈文兵，广西华锦律师事务所律师。
上诉人刘素华因劳动争议一案，不服博白县人民法院（2015）博民初字第1512号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月12日立案受理后，依法组成由审判员甘伟强担任审判长，审判员李斌、代理审判员罗旭葵参加的合议庭，于2016年5月23日公开开庭审理了本案。书记员张秀云担任法庭记录。上诉人刘素华的委托代理人李增震、廖才华，被上诉人广西水利电业集团有限公司博白供电分公司（以下简称博白供电公司）的委托代理人陈文兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，2014年1月6日，博白供电公司作出《关于招聘刘鹏等6位同志为非全日制农村电工的通知》，聘用刘素华为其下属单位大垌供电营业所非全日制农村电工，刘素华于2014年1月7日报到上班，安排在大垌供电营业所收电费。从2014年8月14日起刘素华被安排到博白供电公司下属单位城区供电营业所南城收费处收费。但刘素华与博白供电公司没有签订书面劳动合同。在工作期间，刘素华正常工作日的工作时间均为4小时，每周工作时间累计不超过24小时。每月工资为1500元。刘素华于2015年5月13日向博白县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，博白县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月13日作出博劳人仲字（2015）第16号仲裁裁决书，驳回刘素华的仲裁请求。另查明，博白供电公司已足额发放2014年1月7日起至2015年9月止的工资。
2015年8月3日，刘素华向一审法院提起诉讼，请求：1、博白供电公司赔偿社会养老保险费及滞纳金合计5000元给刘素华；2、博白供电公司赔偿刘素华住房公积金及滞纳金14000元；3、博白供电公司赔偿刘素华工资差额45000元及双倍工资63000元，合计127000（2014年1月至2015年9月）；4、博白供电公司与刘素华补签订无固定期限劳动合同；5、本案诉讼费由博白供电公司负担。
在一审庭审中，刘素华自愿放弃“养老保险滞纳金5000元”，“住房公积金及滞纳金14000元”，“双倍工资63000元”诉讼请求；将“赔偿刘素华社会养老保险费”变更为“补缴刘素华社会养老保险费”，将“工资差额45000元”变更为“工资差额24578.2元”；在博白供电公司与刘素华补签订无固定期限劳动合同的基础上增加请求“赔偿经济赔偿金56578.2元”。
一审法院认为，一、关于刘素华与博白供电公司的劳动关系是非全日制劳动用工关系还是全日制用工关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”本案中，自2014年1月7日起至今，刘素华在博白供电公司的下属单位工作，双方未签订书面协议，但双方对劳动关系的成立没有异议，刘素华与博白供电公司存在劳动关系。从博白供电公司提供的《会议记录》、《关于招聘刘鹏等6位同志为非全日制农村用工的通知》以及《考勤统计表》看，博白供电公司是以非全日制农村电工的形式招收、聘用刘素华，每周的工作时间没有超过24小时。刘素华虽然提供了《收电费明细查询表》欲证明其每日上班超过4小时，其与博白供电公司之间属于全日制用工形式，但该证据不能证明其与博白供电公司之间属于全日制用工形式，每周工作时间超过24小时。依法确认刘素华与博白供电公司的劳动关系应为非全日制劳动用工关系。二、关于补缴养老保险费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”的规定，刘素华属于未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，参加养老保险由其个人缴纳费用。因此，对刘素华要求博白供电公司补交其2014年1月至12月养老保险费及滞纳金的请求，依法不予支持。三、关于工资差额、签订无固定期限劳动合同及赔偿经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”博白供电公司已足额支付刘素华2014年1月至12月非全日制用工的工资。因此，对刘素华要求博白供电公司补发其2014年1月至12月工资差额及签订无固定期限劳动合同、赔偿经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，判决：驳回刘素华的诉讼请求。案件受理费10元，由刘素华负担。
上诉人刘素华不服一审判决，上诉称：一、上诉人刘素华从2014年1月7日至今在被上诉人博白供电公司工作，在大垌供电营业所工作期间每天工作10小时，在城南收费处上班期间与正式职工一同上下班，事实证明上诉人刘素华与被上诉人博白供电公司属全日制劳动用工关系；二、上诉人刘素华与被上诉人博白供电公司存在劳动关系，属于全日制用工，根据《社会保险法》规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，被上诉人博白供电公司应补缴2014年1月至2015年9月的社会养老保险费给上诉人刘素华；三、根据劳动合同法规定，用人单位用工满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，被上诉人应与上诉人签订书面无固定期限劳动合同；四、用人单位用工未签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资差额，用人单位违反规定不与劳动者签订无固定劳动期限劳动合同应支付二倍工资差额及经济赔偿金。一审判决认定上诉人刘素华属非全日制用工，被上诉人不补缴养老保险费、支付双倍工资差额及经济赔偿金属认定事实和实体处理错误，请求撤销一审判决，支持上诉人刘素华的诉讼请求。
被上诉人博白供电公司答辩称：一、上诉人刘素华上班执行的是非全日制用工考勤登记、工资待遇、上班制度，与被上诉人博白供电公司之间的用工关系是非全日制用工；二、上诉人刘素华属于未在用工单位参加社会养老保险非全日制用工，参加养老保险由刘素华个人缴交，作为用工单没有为刘素华缴交养老保险费的义务；三、被上诉人已经按非全日制用工足额发放工资给上诉人刘素华，上诉人刘素华请求支付工资差额无事实和法律依据；四、非全日制用工可以口头约定，并非一定需签订书面合同，双方可以随时终止用工，上诉人刘素华请求签订无固定期限劳动合同，支付经济赔偿金的理由不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律和实体处理正确，请求驳回上诉，维持一审判决。
上诉人刘素华和被上诉人博白供电公司在二审指定举证期限内均没有向本院提供新证据。
二审经审理查明，一审判决查明的基本事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，上诉人刘素华与被上诉人博白供电公司虽没有签订书面劳动合同，但双方对存在劳动关系的事实没有异议，确认上诉人刘素华与被上诉人博白供电公司之间存在劳动关系。被上诉人博白供电公司为上诉人刘素华办理的招聘手续为非全日制用工，上诉人刘素华到被上诉人博白供电公司上班的工作时间、工资待遇、考勤管理制度均按非全日制用工执行，且上诉人刘素华未能提供充分证据证明双方存在全日制用工关系，一审判决确认上诉人刘素华与被上诉人博白供电公司是非全日制用工关系并无不当，依法应予维持。上诉人刘素华与被上诉人博白供电公司属非全日制用工，双方可以订立口头协议，被上诉人博白供电公司已经足额支付上诉人刘素华的非全日制用工的工资，上诉人刘素华请求被上诉人博白供电公司未签订劳动合同的二倍工资差额、补签订无固定期限劳动合同并赔偿经济赔偿金56578.2元的理由不成立，依法不予支持。上诉人刘素华作为未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，参加基本养老保险依法应由其个人缴纳基本养老保险费。上诉人刘素华请求被上诉人博白供电公司补缴2014年1月至2015年9月的社会养老保险费无事实和法律依据，依法不予支持。综上所述，上诉人刘素华上诉无理，依法应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律和实体处理正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人刘素华已预交），由上诉人刘素华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 甘伟强
审 判 员 李 斌
代理审判员 罗旭葵
二〇一六年七月四日
书 记 员 张秀云