河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫05民终1690号
上诉人（原审原告、反诉被告）李天水，男，1967年6月6日出生，汉族。
委托代理人常灵芝，安阳市法律援助中心律师。
上诉人（原审被告、反诉原告）安阳市兴税印刷厂。
法定代表人冯晓砚，厂长。
委托代理人徐彤，大沧海律师事务所律师。
上诉人李天水因与上诉人安阳市兴税印刷厂（以下简称兴税印刷厂）劳动争议纠纷一案，双方不服安阳市文峰区人民法院（2015）文民一初字第1333号民事判决，均向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：一、原告李天水于1994年6月30日到被告处工作。被告兴税印刷厂认可被告与原告之间至今存在劳动关系。原告主张2002年6月被告对其停薪留职，2002年7月份至2005年12月份，被告印刷厂未安排原告工作，未向原告发放工资。被告兴税印刷厂辩称系因原告的原因，被告于2002年10月对原告作出责令限期调离的行政处理决定，但未能向法庭提交相关证据予以证明。2006年1月被告开始给原告发放生活费至今。被告兴税印刷厂现已停业，企业员工全部下岗，领取下岗待遇。二、2008年6月6日，原告向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告双倍赔偿经济损失218016元、赔偿精神损害费30万元，恢复原告工作权利。安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会作出安文劳仲不字（2008）第08号通知书，认为不属于受理范围不予受理。原告李天水向该院提起诉讼，要求被告赔偿原告因停工停职造成的双倍赔偿经济损失218016元、赔偿精神损害费30万元、恢复原告工作权利，被告为原告缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。该院作出判决，以原告要求的被告为原告缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金未经劳动仲裁处理，要求被告赔偿原告因停工停职造成的双倍赔偿经济损失218016元、赔偿精神损害费30万元、恢复原告工作权利应先对停工停职是否合法合理提出仲裁为由，驳回原告李天水的诉讼请求。原告上诉后，安阳市中级人民法院判决驳回原告上诉，维持原判。三、2011年6月24日，原告李天水向安阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告申请1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、确认被告剥夺原告工作权利给原告停工停职行为违法；3、要求被告恢复原告的工作岗位；4、要求被告从1990年给原告计算工龄；5、要求被告按规定一次性足额为原告补缴齐养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金；6、要求被告一次性足额补发原告从2002年6月至今申请时的工资共计132642.96元；7、要求被告补发原告应享未享的带薪年休假金；8、要求被告补发原告2002年6月至申请时的各种福利待遇金13300元。2011年6月27日，安阳市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲不字（2011）82号不予受理通知书，以原告请求事项已超过劳动仲裁申请时效为由，决定不予受理。2011年7月11日，原告向该院提起诉讼，请求判决确认原告仲裁申请事项。2011年9月20日，该院作出（2011）文民一初字第710号民事判决，认为原告与被告之间的劳动争议纠纷发生时间，原告主张为2002年6月，被告主张为2002年11月，原告的诉讼请求均始于2002年6月，原告因劳动争议第一次申请仲裁的时间为2008年6月，相关法律规定劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告未提供劳动争议仲裁时效中断或中止计算的法定证据，判决驳回原告诉讼请求。原告上诉后，安阳市中级人民法院判决驳回原告上诉，维持原判。原告申请再审，河南省高级人民法院于2014年2月28日裁定驳回原告的再审申请。四、2015年6月1日，原告向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、确认被告口头开除原告，长期持续剥夺侵害原告劳动权利违法；3、确认被告擅自终止双方的劳动合同违法；4、确认被告给原告拖欠、少缴、不缴养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险违法；5、要求被告恢复原告的工作权利；6、要求被告一次性补发拖欠克扣原告的156个月工资246918元并应加付给原告应得工资收入25%的赔偿费用；7、要求被告一次性给原告补缴齐各项保险。2015年8月6日，安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会作出安文劳人仲案字（2015）26号仲裁裁决书，裁决确认1、1996年4月至今被告与原告之间存在劳动关系；2、被告支付原告工资12240元；3、被告支付原告拖欠工资经济补偿金3060元；4、驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该仲裁裁决，向该院提起诉讼。
原审法院认为：原告李天水于1994年6月30日到被告处工作，被告兴税印刷厂认可至今与原告李天水之间存在劳动关系，予以采信，原、被告之间自1994年6月30日至今存在劳动关系。2002年7月至2005年12月，被告正常经营期间，没有安排原告工作，没有向原告发放工资。被告兴税印刷厂辩称系因原告的原因，被告于2002年10月对原告作出责令限期调离的行政处理决定，但未能向法庭提交相关证据予以证明，被告该辩称意见，不予采信。上述期间内原、被告之间劳动关系存在，依据相关规定，被告应参照当时最低工资标准支付原告李天水工资。经查询，2002年7月1日至2003年9月30日，安阳市市区最低工资标准为240元／月，2003年10月1日至2005年9月30日，安阳市市区最低工资标准为300元／月，2005年10月1日至2005年12月31日，安阳市最低工资标准为400元／月，故被告兴税印刷厂应向原告支付2002年7月份至2005年12月份之间的工资共计12000元（240元／月×15个月＋300元／月×24个月＋400元／月×3个月）。依据相关规定，用人单位无故克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，被告应向原告支付补偿金3000元（12000元×25%）。2006年1月以后，被告企业经营困难，被告开始给原告发放生活费至今。现原告主张被告一次性补发156个月的工资246918元，缺乏事实及法律依据，不予支持。关于社会保险金的缴纳问题，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，对此不做处理，当事人应向相关行政部门主张权利。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动部关于印发﹤违反和解除劳动合同的经济补偿办法﹥的通知》（劳部发（1994）481号）第三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出如下判决：一、1994年6月30日至今原告李天水与被告安阳市兴税印刷厂之间存在劳动关系；二、限被告安阳市兴税印刷厂于本判决生效之日起十日内支付原告李天水2002年6月至2005年12月之间的工资12000元；三、限被告安阳市兴税印刷厂于本判决生效之日起十日内支付原告李天水拖欠工资经济补偿金3000元；四、驳回原告李天水的其他诉讼请求；五、驳回被告安阳市兴税印刷厂的反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安阳市兴税印刷厂负担。
上诉人李天水上诉称：原审判决计算支付拖欠工资年限（月数）及数额有误。请求：查清应支付拖欠工资年限（月数）及数额后依法改判。针对印刷厂的上诉请求及理由答辩称：一、印刷厂的上诉已过上诉期限；2、其从未见过也未收到限期调离通知书。行政处理决定在已生效的裁判中均没有对该处理决定进行实质审查；三、本案不是重复仲裁和诉讼；四、本案并未超过诉讼时效；五、其从2002年6月就没有收到厂里发的工资。
上诉人兴税印刷厂上诉称：一、原审判决就2002年10月对李天水作出责令限期调离的行政处理决定没有证据证明与事实不符；二、原审程序错误。李天水围绕其作出的限期调离行政处理决定所提出的仲裁申请、诉讼请求均已经经过法院判决且已发生法律效力。李天水再次向仲裁机构及法院提起仲裁申请和诉讼属重复仲裁、诉讼，且李天水没有证据证明其仲裁申请没有超过法定仲裁申请期限；三、李天水是从2002年11月起停工停薪。请求：1、撤销原审判决第二、三、五项；2、驳回李天水的诉讼请求。针对李天水的上诉请求及理由答辩称：李天水是2002年10月违反厂规厂纪，2002年11月份对其作出处理决定，李天水的停薪时间应从2002年11月开始。
本院查明事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为：原审判决认定李天水与兴税印刷厂之间至今存在劳动关系，因双方当事人对此并无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。因本案当事人双方至今存在劳动关系，李天水要求兴税印刷厂支付拖欠工资并未超过仲裁申请期限。关于兴税印刷厂主张是在2002年11月才对李天水停薪的事实，因其所提交的证据不足以证明该事实，故本院不予采信；至于兴税印刷厂提出其针对李天水所作出的限期调离行政处理决定是事实，原审判决不予认定错误的理由，因兴税印刷厂提交的证据不足，原审判决不予认定并无不当；关于李天水提出原审判决计算其工资标准及时间错误的理由，因兴税印刷厂现已停业，企业员工全部下岗并领取下岗费。2006年1月兴税印刷厂开始向李天水发放生活费至今，故原审判决根据兴税印刷厂在2002年7月至2005年12月正常经营期间没有安排李天水工作，也没有向其发放工资的事实及该期间相应的安阳市市区最低工资标准所计算的工资数额并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李天水和安阳市兴税印刷厂各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏文联
审 判 员 常 青
代理审判员 杨 晓
二〇一六年七月五日
书 记 员 张 杨