广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第63号
原告冯正礼，男。
委托代理人王治波、刘耀斌，分别系广东国慧律师事务所律师、律师助理。
被告广东联邦家私集团有限公司。
法定代表人杜泽华。
委托代理人覃玉婵，系被告公司员工。
本院于2014年1月2日受理了原告冯正礼与被告广东联邦家私集团有限公司（以下简称联邦公司）劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序分别于2014年2月10日、2月18日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告及其委托代理人王治波、刘耀斌、被告的委托代理人覃玉婵均到庭参加了诉讼；第二次开庭，原告的委托代理人王治波、被告的委托代理人覃玉婵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告冯正礼诉称，因不服佛南劳人仲案字[2013]2383号仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令:1.解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金40145.60元（3823.39元/月×10.5个月）；3.被告向原告支付因工负伤依法享受的工伤保险待遇金额合共53776.01元[包括：停工留薪期工资差额8870.68元（3540.67元/月×4个月－1323元/月×4个月）、一次性伤残补助金差额13565.43元（3540.67元/月×9个月－18300.60元）、一次性工伤医疗补助金差额3014.54元（3540.67元/月×2个月－2033.40元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金28325.36元（3540.67元/月×8个月）]；4.被告向原告支付2013年度的高温补贴750元；5.被告向原告支付2012年度的带薪年休假工资1757.88元（3823.39元/月÷21.75天×200%×5天）；6.被告向原告支付2013年度的带薪年休假工资3515.76元（3823.39元/月÷21.75天×200%×10天）；7.被告为原告补缴自2003年9月至双方解除劳动合同关系时止的社会保险（包括养老、医疗、生育、工伤和失业保险）；8.本案诉讼费由被告承担。
庭审中，原告举证如下：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料、组织机构代码证；
2.佛南劳人仲案字[2013]2383号仲裁裁决书、送达回证；
3.行政服务中心项目办理表；
4.联邦家私集团有限公司生产总厂招聘协议；
5.佛南人社伤认（2013）02099号工伤认定书、佛劳鉴（南）[2013]1615号劳动能力鉴定结论书；
6.佛山市南海区工伤保险待遇核报表（伤残）；
7.佛山市社会保险参保缴费证明、佛山市社会保险信息管理系统网上业务系统查询单；
8.荣誉证书；
9.南海创伤手足外科医院疾病证明书、住院病历、出院小结、佛山市第五人民医院病历、病情证明书、出院记录；
10.银行卡明细清单、原告因工受伤前平均工资明细、原告与被告解除劳动合同前12个月平均工资明细。
庭审中，被告举证如下：
1.劳动合同；
2.原告工作环境的照片；
3.关于2012年春节放假的通知、关于2013年春节放假的通知；
4.2012年1月至2013年11月工资表。
为查明案件事实，本院出示如下证据：
佛山市南海区社会保险基金管理局的答复函。
经审理，本院查明以下事实：
2003年9月7日，原告入职被告联邦公司，在该公司生产部制造二部木机车间任沙磨工。原告工作期间，实行计件工资，一般于本月20日以后以银行转账方式发放上个月的工资。2012年3月至2013年11月，被告联邦公司为原告参加了社会工伤保险；2013年11月，被告联邦公司为原告参加了工伤、养老、失业、医疗、生育保险。
2013年3月14日15时12分左右，原告在车间加工餐椅时不慎被反弹的木板打伤双手，后经南海创伤手足外科医院诊断为双手软组织挫裂伤、右拇指近节开放性粉碎性骨折。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2013年5月20日作出佛南人社伤认（2013）02099号工伤认定书，认定原告的上述受伤属于工伤。佛山市劳动能力鉴定委员会于2013年7月15日作出佛劳鉴（南）[2013]1615号劳动能力鉴定结论书，认定原告的上述受伤为九级伤残，护理等级不入级，确定停工留薪期为4个月。原告停工留薪期间，被告联邦公司向原告支付了停工留薪期工资合共6034元。
原告工伤后于2013年8月1日回到被告联邦公司上班至2013年11月25日。原、被告在庭审中确认，双方于2013年11月26日解除劳动合同关系。
2013年11月5日，原告作为申请人以被告联邦公司为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除双方的劳动合同关系；2.被申请人补缴在职期间的社会保险；3.被申请人支付2003年至2013年度的高温补贴9000元；4.被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金37177.04元；5.被申请人支付停工留薪期工资差额8922.68元；6.被申请人支付住院伙食补助费1960元；7.被申请人支付一次性伤残补助金差额13565.43元；8.被申请人支付一次性工伤医疗补助金7081.34元；9.被申请人支付一次性伤残就业补助金28325.36元；10.被申请人支付2003年至2013年期间的带薪年休假工资8139.47元；11.被申请人支付因工受伤花费的交通费640元。该仲裁委员会于2013年12月20日作出佛南劳人仲案字[2013]2383号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应向申请人支付停工留薪期工资差额8225元；二、被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金差额11995.65元；三、被申请人应向申请人支付带薪年休假工资1547.70元；四、被申请人应向申请人支付高温津贴750元；五、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服上述裁决而提起诉讼。
2013年10月，原告已从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金18300.6元。
另查一，关于原告的工资情况。2012年2月开始，原告的基本工资为1100元。原告于2013年3月14日因工受伤前12个月即2012年3月至2013年2月的实发工资分别为2925元、3120元、3093元、3645元、3554元、4152元、3804元、4440元、4126元、4003元、2315元、1218元；应发工资分别为2927元、3122元、3095元、3647元、3556元、4154元、3806元、4483元、4128元、4005元、2317元、1220元。
原告离职前12个月的正常工作月即2012年11月至2013年2月的实发工资分别为4126元、4003元、2315元（出勤21.4天）、1218元（出勤天数11.4天）；应发工资分别为4128元、4005元、2317元、1220元；2013年8月至2013年10月的实发工资分别为4052元、4601元、4422元；应发工资分别为4054元、4603元、4424元。
另查二，庭审中，原、被告均确认2012年及2013年的春节均放假超过20天。
另查三，本院依法向佛山市南海区社会保险基金管理局征询原告因工伤事故所能领取到一次性工伤医疗补助金的具体数额，该局回函答复，原告可领取的一次性工伤医疗补助金为4620元。
本院认为，原告在被告联邦公司处工作，双方形成劳动合同关系。本案的争议焦点是原告的各项诉讼请求是否合法合理的问题。具体分析如下：
一、关于原告要求解除与被告之间的劳动合同关系问题。
原、被告在庭审中均确认双方已于2013年11月26日解除劳动合同关系，故本院确认双方劳动合同关系于2013年11月26日解除。
二、关于工伤保险待遇问题。
原告于2013年3月14日在工作过程中因工受伤，故应享受工伤保险待遇。关于工伤保险待遇的计算标准，原告受伤前十二个月即2012年3月至2013年2月的应发工资分别为2927元、3122元、3095元、3647元、3556元、4154元、3806元、4483元、4128元、4005元、2317元、1220元，因2013年2月春节放假超过20天，故该月不属于正常工作月，计算平均工资时该月工资不纳入计算范围，经计算，原告受伤前平均工资为3567.27元[（2927元+3122元+3095元+3647元+3556元+4154元+3806元+4483元+4128元+4005元+2317元）÷11个月]，原告请求按3540.67元计算各项待遇，本院予以照准。原告因工受伤，被评定为九级伤残、停工留薪期为4个月，被告已向原告支付停工留薪期工资6034元，故被告联邦公司尚应向原告支付停工留薪期工资差额8128.68元（3540.67元/月×4个月-6034元）。因被告联邦公司未对仲裁裁决提起诉讼，故应视为其同意依照裁决的数额进行支付，故被告联邦公司应按照仲裁裁决第一项确定的停工留薪期工资差额8225元支付予原告。被告在原告工伤时已为其购买了工伤保险，且原、被告的劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤保险基金应向原告支付一次性伤残补助金18300.6元、一次性工伤医疗补助金4620元，由被告联邦公司向原告支付一次性伤残就业补助金28325.36元（3540.67元/月×8个月）。因被告联邦公司未按照原告的实际工资情况足额缴纳工伤保险费，造成原告享受的工伤保险待遇降低，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，工伤保险待遇差额部分由用人单位即被告向原告补足，故被告联邦公司尚应向原告支付一次性伤残补助金差额13565.43元[（3540.67元×9个月）-18300.6元]、一次性工伤医疗补助金差额2461.34元（3540.67元×2个月-4620元）。
三、关于经济补偿金问题。
关于原告离职前的平均工资。原、被告于2013年11月26日已解除劳动关系，原告于2013年3月14日因工受伤后,于2013年8月1日重新回到被告联邦公司上班，解除劳动关系前的12个月(2012年11月至2013年10月)中包含停工留薪期，故原告2013年3月至7月的工资按工伤前的平均工资3567.27元计算，原告离职前12个月中还包括2013年1月和2月，其中1月出勤21.4天、2月出勤天数11.4天，均未达到21.75天的正常工作天数，且工资明显较低，计算平均工资时不应计算在内，故平均工资计算为3905.04元[（4128元+4005元+3567.27元+3567.27元+3567.27元+3567.27元+3567.27元+4054元+4603元+4424元）÷10个月]。因被告在原告停工留薪期间并未向原告足额支付相关工伤待遇，且在2013年11月前除了为原告购买了工伤保险外，并未购买其他种类的社会保险，现原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，本院予以支持。原告于2003年9月7日入职被告公司至2013年11月26日解除劳动关系，工作年限计算为10年2个月，故被告应向原告支付的经济补偿金计算为41002.92元（3905.04元×10.5个月）。现原告要求被告支付40145.60元，是其对自身权利的处分，本院予以照准。
四、关于高温补贴问题。
原告要求被告支付2013年度的高温补贴750元。原告在被告公司的车间从事沙磨工作，因被告在诉讼中未能举证证明原告的工作环境低于33度的高温标准，也未能举证证明已向原告支付了2013年度的高温补贴，故被告应承担举证不能的不利后果，即被告应向原告支付2013年6月至10月每月150元的高温补贴合共750元。
五、关于带薪年休假工资问题。
原告要求被告支付2012年及2013年的带薪年休假工资。原、被告在庭审中确认2012年及2013年的春节均放假超过20天，说明被告已根据实际的工作情况让原告进行了相应的休假。但根据被告提交的工资表显示，2012年至2013年原告每月发放的工资均是考勤工资，即被告未向原告支付带薪年休假的1倍工资，故被告应向原告支付2012年及2013年的带薪年休假期间的1倍工资。2012年2月以后原告的基本工资为1100元，而原告工作至2013年9月6日工作满10年，可享有10天的带薪年休假，故被告应向原告支付2012年及2013年的带薪年休假期间的1倍工资分别为252.87元（1100元/月÷21.75天×5天）、505.75元（1100元/月÷21.75天×10天）。因被告联邦公司未对仲裁裁决提起诉讼，故应视为其同意依照裁决的数额进行支付，故对于2012年带薪年休假工资,被告联邦公司应按照仲裁裁决的第三项确定的1547.70元支付予原告，即被告联邦公司应向原告支付2012年带薪年休假工资1547.70元，2013年带薪年休假工资505.75元。
六、关于原告要求被告补缴社会保险问题。因原告该项主张不属于民事诉讼案件受理的范畴，故本院不作具体处理。原告可以另行向有关行政部门申请处理。
对于原告请求超出本院上述核定的部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条的规定，本案判决如下：
一、确认原告冯正礼与被告广东联邦家私集团有限公司的劳动合同关系于2013年11月26日解除，终结双方的工伤保险关系。
二、被告广东联邦家私集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金40145.60元予原告冯正礼。
三、被告广东联邦家私集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额8225元予原告冯正礼。
四、被告广东联邦家私集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金差额13565.43元予原告冯正礼。
五、被告广东联邦家私集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性工伤医疗补助金差额2461.34元予原告冯正礼。
六、被告广东联邦家私集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残就业补助金28325.36元予原告冯正礼。
七、被告广东联邦家私集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年高温补贴750元予原告冯正礼。
八、被告广东联邦家私集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2012年带薪年休假工资1547.70元、2013年带薪年休假工资505.75元予原告冯正礼。
九、驳回原告冯正礼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，被告应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 刘俊霞
二〇一四年二月二十一日
书 记 员 钟婷婷