上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初26191号
原告：唐某某，男，1977年7月23日生，汉族，住上海市浦东新区。
被告：上海慧域文化发展股份有限公司，住所地上海市崇明区。
法定代表人：张弘，上海慧域文化发展股份有限公司总经理。
委托诉讼代理人：殷世武。
原告唐某某诉被告上海慧域文化发展股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于年2017年9月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐某某，被告上海慧域文化发展股份有限公司之委托代理人殷世武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐某某向本院提出诉讼请求：要求被告支付：①报销款人民币6万元(以下均为人民币)、②2016年3月－4月的加班工资35,397元、③2016年5月－12月的加班工资43,218元、④2016年3月－2017年4月无锡项目补贴6万元、⑤2017年4月－5月工资24,000元、⑥2016年7月－2017年6月无锡项目垫付房租45,000元、⑦解约赔偿金24,000元。原告的事实与理由：其于2015年12月入职被告处，任酒店经理，月工资12,000元。具体负责苏州、桐庐、无锡酒店的管理。由于被告经营不佳，经常拖欠工资，其甚至自己为公司垫付各项费用。被告于2017年4月20日口头通知解约。
被告上海慧域文化发展股份有限公司辩称，确认原告所述入职、职务、月薪等基本信息。原告任职期间严重违纪，经常旷工，故公司提出解约。不同意原告的诉讼请求，认可仲裁委裁决。
本院经审理查明本案事实如下：
原告于2015年12月入职被告处，双方签署二年期劳动合同，约定：原告任酒店管理经理，工�3,000元/月。2016年3月起，原告的月薪由基本工资5,000元、绩效工资4,500元、公司福利500元、出差补贴2,000元(按实际天数折算)等组成。2017年4月18日，被告向原告提出解约。2017年4月26日，被告分5笔向原告支付2016年11月－2017年3月的工资。
原告在职期间，被告要求原告负责被告设在无锡、桐庐、苏州的酒店项目。无锡慧域文化发展有限公司(下称无锡慧域公司)是被告的项目之一，原告系无锡慧域公司的法定代表人。2016年7月，原告以无锡慧域公司的名义，与毕波(房东)签署二年期的房屋租赁合同，约定房屋租赁费3,500元/月。上海慧心酒店管理有限公司(下称慧心酒店)桐庐亲子酒店也是被告设在浙江桐庐的项目之一。2016年5月被告向慧心酒店出具“慧心酒店桐庐亲子酒店项目未付款项说明”，其中人工费一栏载明：唐某某总工时342小时，69元/小时，劳务费23,598元，费率数150％，金额35,397元。
另查，被告统计原告在2015年12月－2017年1月期间的费用：原告共领取备用金99,250元；公司开业收入8,590元；原告支出费用203,338.66元(其中无相应凭证的费用44,806.30元、保洁员及保安员的费用42,752.06元)。2017年5月22日，被告向原告支付报销费用35,498.66元。
仲裁委审理期间，原告自认每天的作息时间为9：30－18：00。
审理中，①关于报销费用，原告称，根据被告的统计数据，扣除备用金、开业费及被告报销的3万余元，尚余6万元未报销；况且老板也许诺先支付1/3，而被告在5月份给付的3万余元报销款，即是许诺的1/3的部分。被告对此称，公司所谓的支付1/3，是针对原告手头的三家公司而言，公司要求原告配合公司办理企业变更的相关手续，但原告仅配合完成一家公司的手续，故公司只给付1/3的部分。公司实际已足额向原告报销费用，原告的报销费用中有水分，所谓保洁、保安，都是当地村委找的人员，这些人员的费用由当地村委找到被告进行结算，并非由原告负责结算。②关于2016年3月－4月延时加班，原告称，根据被告的统计，应支付其延时加班工资35,397元。确认该结算表是针对2014年11月－2016年5月该项目进行时的相关费用，认为总工时342小时，应是指其2016年2月(春节后)－4月期间进行工作的加班工时。其不清楚被告是如何得出该数据。被告对此称，而结算表是给慧心公司的，统计该数据及费用，无非就是为了向慧心公司索要相关费用及明确两家公司各自应该承担的费用。庭审结束后，原告称，根据被告提供的考勤卡，可以证实2016年3月延时加班11小时、4月延时加班148小时，延时加班工资变更为10,965.52元。③关于无锡项目补贴，原告称，无锡的项目，老板承诺该项目2人负责，共12万元。被告对此称，所谓费用就是指有出差补贴，6万元的补贴不存在。④关于2017年4月－5月的工资，原告称，虽然被告在4月18日提出解约，但因为要办理交接，所以实际工作至5月22日，为此考勤记录可以为证。同时确认还有两个手续未办交接，公司若支付剩余的报销款，愿意办理相关手续。被告对此称，原告自2017年1月起就不正常工作，4月起已不再上班。⑤关于房租，原告称，公司的民宿在农村，使用民宿有诸多不便，故在外租借房屋，这是节约开支、便于工作而为。况且老板来过租住的房屋，表明老板知晓自己在外租房。自己每次都以现金形式向房东支付租金10,500元(三个月)。2017年3月已向房东支付4月－6月的房租。因被告解除劳动合同，故于2017年5月提前终止租约，并向毕波支付违约金3,000元。确认公司的其他人员住在民宿，外租的房屋仅其一人居住使用。被告对此称，公司本身有民宿，凡在无锡的人员都住在民宿，公司并未要求原告租借房屋，且原告也未向公司提出在外租房的申请。
唐某某(申请人)于2017年6月14日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海慧域文化发展股份有限公司(被申请人)支付①2016年3月－4月的延时加班工资35,397元、②2016年5月－12月的休息日加班工资5万元、③2016年3月－2017年4月差旅费差额6万元、④2016年5月－2017年4月无锡项目补贴6万元、⑤2017年4月－5月工资24,000元、⑥解约赔偿金24,000元、⑦在职期间垫付的房租45,000元。该委于2017年8月30日裁决[黄劳人仲(2017)办字第1077号]：被申请人支付申请人2016年5月－12月期间休息日加班工资43,218.39元、违法解约赔偿金24,000元、2017年4月1日－4月18日期间的工资5,517.24元；不支持申请人其他请求。原告不服裁决，诉至本院。
本院认为，关于解约赔偿金，仲裁委认定被告属违法解约，裁决被告应支付原告解约赔偿金，原、被告对该裁决均无异议，故本院就此项不再赘述，本院对仲裁委的该项裁决予以照准。关于加班工资，仲裁委认定原告2016年5月－12月存在休息日加班情形，裁决被告应支付原告休息日加班工资，同前述理由，本院对原告此项诉请，亦以仲裁委的裁决为准。
关于报销费用，原告的证据即被告出具的“报销清单总表”及原告领取的“备用金登记表”，该组证据列明了原告需要报销的费用总额及被告已经给付原告的费用额，该清单上对一部分费用以深色做底进行提示标注(多为人工费等)，清单上还对另一部分费用既以深色做底、还明确记载无票据的内容，因此，该“报销清单表”只表明被告对原告的费用进行归纳统计，它并不是被告确认应当支付给原告的报销费用。原告需�报销费用，须提供相应的凭证或给出必须支出费用的理由，对于原告未提供相应凭证而支出的费用，在被告否认的情形下，本院对此难以支持；对于部分人工费，既然是公司的项目，村委向被告提出索要人工费属合理之举，故对于原告主张的部分人工费，本院也难以支持。综合计算，被告不存在尚有费用未予报销的情形。即便被告有多给付的费用，也可以认定是被告对该部分费用愿意给予报销。
关于延时加班工资，原告先前提供被告的“未付款项说明”作为证据予以证实延时加班，但该“说明”并非被告向原告出具从而表明被告确认向原告支付加班工资，而且原告对该“说明”未付费用的起始时间有几种不同时间节点的陈述，原告既称该“说明”的起始时间是指2015年11月－2016年5月项目进行期间，又称它是指原告2016年3月－4月延时加班期间或2016年2月春节后－4月延时加班期间，对于原告这一不同的陈述，只能认定原告没有事实依据；庭审后，原告又以3月、4月的考勤卡为据，主张存在159小时的延时加班，但该考勤卡中仅有3月1日打卡19：56下班、3月11日打卡19：57下班的记录，其他上下班的打卡记录，都未出现超时的情形；而对于那些没有上下班打卡记录的，反映出原告出差在外，均为原告自填的出差地点及8小时或10小时或12小时的每天工作时间的记载。对于原告自行填写的每天上班8小时、10小时或12小时的上班时间，本院难以采信原告存在超时加班的情形。原告出差在外，无人对其实行考勤，进行工作也是凭着对企业的忠诚、对工作的勤奋。对于3月1日、3月11日出现的近2小时/天的超时，本院认定原告存在延时加班，被告应支付该加班时间段的加班工资。
关于无锡项目补贴，原告对此项主张应当提供证据，�告凭法定代表人张弘聊天中提及“你来做项目经理，有费用”及该项目价格预算报价中提及“监理12万元”的内容，从而主张该项目补贴6万元，首先原告未能证实老板所称“有费用”的真实含义及确切的金额，其次该报价仅为预算，并非实际应该支出的费用，因此，原告的依据不足，本院不予采信。
关于2017年4月、5月的工资，原告主张被告虽于2017年4月18日提出解约，但因需要办理交接手续，故依然赴公司上班，直至5月22日正式离职。原告言下之意即其在双方解约后赴公司办理交接手续的行为，即为继续上班工作的行为。原告此言差矣，原告4月18日解约后，如有赴被告处的情形，那也只是为了办理交接手续，而非继续担任酒店经理行使工作职责，因此，原告主张4月18日解约后的工资之请求，本院不予支持。本院确认被告应向原告支付4月1日－4月18日的工资，该期间原告的工作日为12天，工资中应当剔除出差补贴的部分。
关于租房费用，原告赴无锡工作，的确应由被告解决住宿事宜，被告本身有民宿，它可以解决员工的住宿事宜。原告所谓居住民宿有诸多不便，须在外租房，假若原告所述属实，那么原告也应当征得被告的认可。在此，原告并无证据表明被告认可原告在外租房。原告在外租房，他人并无权干涉。公司老板曾经去过原告租住的房屋，并不能就此认定老板同意为原告承担租金。因此，原告要求被告承担房屋租金的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一项之规定，本院判决如下：
一、被告上海慧域文化发展股份有限公司于判决生效之日起七日内向原告唐某某支付2016年5月－12月双休日加班�资人民币43,218.39元；
二、被告上海慧域文化发展股份有限公司于判决生效之日起七日内向原告唐某某支付2017年4月1日至4月18日的工资税前人民币5,517.24元;
三、被告上海慧域文化发展股份有限公司于判决生效之日起七日内向原告唐某某支付2016年3月－4月延时加班工资人民币401.58元；
四、被告上海慧域文化发展股份有限公司于判决生效之日起七日内向原告唐某某支付解约补偿金人民币24,000元；
五、驳回原告唐某某的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由被告上海慧域文化发展股份有限公司负担。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额向本院预交上诉费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 邹靖宇
二〇一八年三月一日
书记员 黄 凯
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的�用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。