沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初3699、3791号
原告（并案被告）：雒洪友，男，汉族，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：刘建伟，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。
被告（并案原告）：沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂，住所地沈阳市铁西区。
经营者：马宝玉，男，汉族，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：张君娜，辽宁万嘉律师事务所律师。
原告雒洪友与被告沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月29日立案后，原告沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂与被告雒洪友劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月5日立案后，两案并案审理。本院依法适用普通程序，公开开庭进行审理。雒洪友及诉讼代理人刘建伟、沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂诉讼代理人张君娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
雒洪友起诉并针对沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂的起诉答辩称，请求依法判令沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂支付：1、一次性伤残补助金29,400元、一次性工伤医疗补助金31,941元、一次性伤残就业补助金33,600元；2、未签订书面劳动合同双倍工资差额46,200元；3、解除劳动合同经济补偿金8400元；4、沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂承担本案诉讼费用。事实与理由：2014年2月20日，雒洪友在沈阳市铁西区劳动局用工市场的招工广告中看到沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂招用车工工人，经双方洽谈后入职该厂从事车工工作，双方约定月工资4200元，双方未签订书面劳动合同，该厂亦未为雒洪友缴纳社会保险。2014年9月27日晚4时，雒洪友在工作中右手被严重夹伤，到沈阳市第五人民医院救治，经确诊为右手中指食指末节骨折。雒洪友于2015年9月14日经沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年12月3日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为伤残十级，现雒洪友已经提出与沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂终止劳动关系。
沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂起诉并针对雒洪友的起诉辩称，请求依法判令：1、沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂无需支付雒洪友一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2、沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂无需支付雒洪友经济补偿金；3、本案诉讼费用由雒洪友承担。事实与理由：沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂对沈阳市劳动康复管理办公室出具的2015SL30505号《鉴定结论通知单》不予认可，因其载明雒洪友残情评定为“双手挤压伤，右食指、中指末节骨折”但雒洪友自述的是“右手被夹伤”，明显与事实不符，故严重违反法律规定，不能作为认定案件事实及赔偿的依据，雒洪友已经达到法定退休年龄，不存在就业相关损失，我方不应赔偿与伤残有关的赔偿项目。我方对劳动能力鉴定的时间、地点等情况毫不知情，且依据法律规定该鉴定结论送达我方的时间超过法律规定的送达时间。我方与雒洪友对工作、工作时间等进行了口头约定，雒洪友的工资计算方式为日工资，每月无固定工作时间，双方不存在劳动关系，雒洪友不属于工伤。雒洪友在受伤后就未再上班，其在我方工作的起止时间为2014年2月20日至2014年9月27日，工作时间未满一年，仲裁裁决认定经济补偿金为两个月与事实不符。
经审理查明，2014年2月20日，雒洪友通过招聘入职沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂工作，担任车工，入职后沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂未与雒洪友签订书面劳动合同、未为雒洪友缴纳工伤保险。2014年9月27日，雒洪友在工作过程中受伤。2016年1月20日，雒洪友以沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险为由，通过邮寄方式向沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂送达解除劳动合同通知，沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂自认已收到该解除通知。雒洪友于2016年1月到达法定退休年龄。
另查明，雒洪友与沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂因确认劳动关系事宜发生争议，雒洪友于2015年1月28日在本院立案，本院于2015年7月10日作出（2015）经开民初字第820号民事判决书，判决雒洪友与沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂存在劳动关系，并查明雒洪友日工资为140元。宣判后，在法定期限内，雒洪友及沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂均未提出上诉，该判决已生效。从（2015）经开民初字第820号正卷卷宗中调取的收条两张，载明：“2014年11月10日收到2014年10月份工资22天×140元=3080元；2014年12月3日收到11月份工资20天×140元=2800元。”庭审过程中，沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂又出具收条一张，载明：“2015年1月9日收到12月份工资23天×140元=3220元。”上述收条均由沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂出具、有雒洪友本人所摁手印，雒洪友自认确已收到上述三笔工资共计9100元（3080元＋2800元＋3220元=9100元）。
再查明，雒洪友于2015年8月14日向沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局就2014年9月27日工作中所受伤害申请工伤认定，该局于2015年9月14日作出沈开人社工认字[2015]403号工伤认定决定书，认定雒洪友在2014年9月27日所受伤害为工伤。2016年1月6日，雒洪友收到沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出的2015SL30505号鉴定结论通知单，鉴定雒洪友残情评定为：双手挤压伤，右示指、中指末节骨折，伤残十级，无生活自理障碍。
又查明，雒洪友与沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂因工伤待遇等事宜发生争议，雒洪友向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂支付：1、一次性伤残补助金29,400元；2、一次性医疗补助金31,941元；3、一次性就业补助金33,600元；4、未签订书面劳动合同二倍工资；5、经济补偿金8400元。该委于2016年3月30日作出沈开劳人仲字[2016]129号仲裁裁决书，裁决沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂支付：1、一次性伤残补助金12,315元；2、一次性工伤医疗补助金29,774.50元；3、一次性工伤医疗补助金12,180元；4、经济补偿金6090元。雒洪友及沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂对该仲裁裁决均不服，故分别诉至本院。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、（2015）经开民初字第820号民事判决书、鉴定结论通知单、通知、工伤认定决定书、收条、仲裁庭审调查笔录及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂主张雒洪友的诉讼请求已经超过法定仲裁时效之抗辩，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”雒洪友于2014年9月27日受伤后，于2015年1月28日向本院提起诉讼，要求确认与沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂之间的劳动关系，又于2015年8月14日向沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局申请工伤，其相关诉讼请求因其向有关部门请求权利救济而产生仲裁时效中断的效果，故其全部诉讼请求均未超过法律规定的仲裁时效期间，对于沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂的该项抗辩，本院不予支持。
关于雒洪友主张沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”第六十二条二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”辽宁省人社厅《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》第六条二款规定：一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，十级为7个月；一次性伤残就业补助金的计发基数按照工伤职工解除劳动关系前12个月的月平均工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级为8个月。《辽宁省工伤保险实施办法》第十九条规定：“五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月。”雒洪友所受工伤评定为十级伤残，距退休年龄不满1年，提前与用人单位解除劳动关系的，应当享受一次性伤残就业补助金相应减发4个月，故对于雒洪友主张沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂支付其一次性伤残就业补助金中合理部分12,180元[140元/天×21.75天×（8个月－4个月）=12,180元]，本院予以支持。由于雒洪友在沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂工作期间沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂并未给雒洪友缴纳工伤保险，导致雒洪友无法取得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（140元/天×21.75天×7个月=21,315元）和一次性工伤医疗补助金，雒洪友的该部分损失应当由沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂予以赔偿，雒洪友主张沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂依照2014年度月社平工资标准支付一次性工伤医疗补助金31,941元（4563元×7个月=31,941元），未超过法定标准，符合法律规定，本院予以支持。
关于雒洪友主张沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本院（2015）经开民初字第820号民事判决书已判决雒洪友与沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂存在劳动关系，且该判决已生效，故沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂主张与雒洪友不存在劳动关系之抗辩，本院不予采信。雒洪友入职沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂工作后，沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂未与雒洪友签订书面劳动合同，违反上述法律之规定。故对于雒洪友的该项诉求中合理部分33,495元（140元/天×21.75天×11个月=33,495元），因事实与法律依据充分，本院予以支持。
关于雒洪友主张沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂支付解除劳动合同经济补偿金的问题，沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂与雒洪友劳动关系存续期间，未与雒洪友签订书面劳动合同、未为雒洪友缴纳社会保险，雒洪友于2016年1月20日日以沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险为由，向沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂邮寄解除劳动合同通知，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，双方解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，故对于雒洪友该项诉讼请求中合理部分6090元（140元/天×21.75天×2个月=6090元），符合法律规定，本院予以支持。
关于沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂主张已经支付过雒洪友的9100元受伤赔偿金应当在应付雒洪友的款项中予以扣除的问题，庭审过程中，雒洪友自认确已收到沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂分三次支付的共计9100元，但是摁手印时收条上也已注明该三笔款项为2014年10月至2014年12月期间工资，沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂虽主张已于2014年9月与雒洪友解除劳动关系，但未提供证据对双方劳动关系已经解除的事实予以证明，故其向雒洪友支付上述期间工资并无不当，该9100元不属于沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂所主张的受伤赔偿金，故对于其抵扣主张，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》第六条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十九条及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
一、被告（并案原告）沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（并案被告）雒洪友一次性伤残补助金21,315元、一次性工伤医疗补助金31,941元、一次性伤残就业补助金12,180元；
二、被告（并案原告）沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（并案被告）雒洪友未签订书面劳动合同双倍工资差额33,495元；
三、被告（并案原告）沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（并案被告）雒洪友解除劳动合同经济补偿金6090元；
四、驳回原告（并案被告）雒洪友、被告（并案原告）沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（并案原告）负担，迳行给付原告（并案被告）雒洪友。并案案件受理费10元，由被告（并案原告）沈阳市铁西区亿丰通电子检测元件厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅 靖
代理审判员 郭 茜
人民陪审员 王 丹
二〇一七年二月六日
书 记 员 黄秀琦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》第六条(一)关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。
1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。
2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。
3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次．工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。
4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。
(二)关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。
1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。
2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。
《辽宁省工伤保险实施办法》第十九条五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。