天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0110民初1120号
原告天津市华明印刷有限公司，住所地天津市东丽区华明工业园区华明大道17号。
法定代表人佟洁，董事长。
委托代理人刘扬，天津嘉德恒时律师事务所律师。
被告吕振兴，农民。
委托代理人郭元庆，天津天仁律师事务所律师。
原告天津市华明印刷有限公司与被告吕振兴劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王园媛独任审判，于2016年2月25日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘扬、被告及其委托代理人郭元庆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市华明印刷有限公司诉称，被告于2001年3月31日入职，从事印刷操作工作，担任机器机长，2015年期间被告因个人原因致产品不合格，给原告造成经济损失，原告依据相关制度先行扣除被告2015年9月份工资作为对损失的一小部分补偿，扣款行为不属于拖欠劳动报酬。被告出勤至2015年9月30日，于2015年10月27日向原告送达辞职申请书，带薪年假工资、防暑降温费及冬季取暖补贴均不属于工资，原告并未拖欠劳动报酬，被告自行辞职不属于法律规定的享受经济补偿金的范围。即便仲裁裁决认定原告支付经济补偿金，也应当自《劳动合同法》生效开始计算工作年限。现原告不服仲裁裁决，诉请不向被告支付2015年9月工资8301.39元及经济补偿金99233.24元。
原告为支持其诉讼请求提交证据如下：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲裁字[2015]第391号《仲裁裁决书》，拟证明双方争议经过仲裁前置程序。
二、直接损失明细，拟证明被告所生产的产品因色差问题造成客户的投诉及退货，据不完全统计造成的直接损失达20余万元。
三、罚款单、供应商级别说明，拟证明被告多次制作出色差严重的不合格品，导致客户于2015年9月21日向原告出具罚款单，罚款单表明“罚款捌仟元暂时保留A级供应商的资格，如考核再达不到标准直接降级”，2015年9月24日被告再次印刷出色差严重的产品，现客户正在考虑将原告降级为B级，一旦降级，原告的订单量将直接减少1/3。
四、加工承揽合同、订货单及送货单，拟证明原告与客户于2014年12月23日签订了加工承揽合同，合同中确认产品应依据封存样本进行生产，与封存样本不一致的产品即为不合格，依原告处订单量，若被降级，可能造成458万元损失。
五、胶印工序操作指导书（3.2、4.3.4、4.8.8）、培训记录表、签到薄、奖惩制度、平板印刷工理论知识试题及培训记录，拟证明原告对被告进行了操作指导的培训，明确了印刷过程中机长的责任，被告明知相应标准，却多次印刷不合格产品，应属故意或重大过失，依公司奖惩制度赔偿一小部分损失，并非拖欠劳动报酬。
六、封存样品及被告制作的样品，拟证明被告印刷的产品不合格。
被告辩称，请求驳回原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
被告为支持其答辩意见提交证据如下：
一、2015年10月16日签署的辞职书、2015年10月23日签署的辞职申请书及寄送凭证，拟证明被告因为原告扣发工资而引起的解除劳动合同。
二、处罚通知，拟证明原告扣除被告当月的全部工资，所以被告才申请辞职。
三、工资条，拟证明原告将被告2015年9月份的工资扣除。
四、工资存折，拟证明被告离职前12个月平均工资。
原告对被告提供证据的质证意见，认可两份辞职申请书及寄送凭证的真实性，但2015年10月16日签署的辞职书中列明的原因是个人原因提出辞职。认可工资存折的真实性。对处罚通知及工资条的真实性均不予认可。
被告对原告提供证据的质证意见，对仲裁裁决书无异议，直接损失明细系原告单方制作，造成色差的原因很多，不能证明系被告原因。对罚款单、供应商级别说明不予认可，与本案没有关联性。认可加工承揽合同、订货单及送货单的真实性，产品出现问题的原因无法确认，对该组证据的证明目的不予认可。认可胶印工序操作指导书（3.2、4.3.4、4.8.8）、培训记录表、签到薄、奖惩制度、平板印刷工理论知识试题及培训记录的真实性，但不认可证明目的，被告工作期间没有出现过这些问题，出现问题的原因无法确定。认可封存样品的真实性，不认可被告制作的样品的真实性，与被告生产的产品不同，不能证实系被告生产。
本院认证意见，被告对原告提供的仲裁裁决书并无异议，本院对该份证据予以采信。原告提供的其他证据均与本案无关联，故本院不予采信。被告提供辞职申请、工资存折真实、合法，对其主张有证明力，本院予以采信。被告提供的处罚通知、工资条，原告均不予认可，且无其他证据佐证，故本院均不予采信。
经审理查明，被告于2001年3月31日至原告处工作，双方于2010年3月14日签订无固定期限劳动合同。被告于2015年10月16日填写了辞职书，该辞职书并未提交原告。被告于2015年10月26日通过EMS特快专递方式向原告寄送辞职申请书，理由系原告未支付2015年9月工资、2014年带薪年假工资、防暑降温费及冬季取暖补助。2015年10月27日，原告签收该特快专递。
被告2014年应享受带薪年休假10日，原告未安排被告休假，也未支付带薪年休假工资。原告未支付被告2015年9月工资及2014年冬季取暖补贴。原告处考勤周期为上月26日至本月25日，该期间的工资于次月25日发放。
2015年10月29日，被告以要求原告支付工资、经济补偿金等为由向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委于2016年1月4日作出津丽劳人仲裁字[2015]第391号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告2015年9月工资8301.39元、2014年应休未休年假工资6437元、经济补偿金99233.24元、2014年冬季取暖补贴335元，驳回了被告的其他申诉请求。原告不服，遂诉至本院。
本院认为，原、被告之间的劳动关系依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告对于仲裁裁决原告支付被告2014年应休未休带薪年休假工资6437元、2014年冬季取暖补贴335元并无异议，本院照准。关于2015年9月工资一节，原告以被告造成损失为由扣发该月工资，现并无证据足以证实已发生损失及损失确系被告造成，且原告并未就其主张的损失进行申诉，故原告扣除被告2015年9月工资没有事实及法律依据。原告作为用人单位，对劳动者的工资数额负有举证责任，其并未提供证据，应承担举证不能的法律后果，故本院依被告主张之数额确定原告应支付被告2015年9月工资8301.39元，原告该项诉请本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为理由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，被告署名的辞职申请书有两份，其中2015年10月16日辞职书中各部门领导签字未完成，且最终并未提交原告，结合原告起诉意见及双方庭审陈述，可以认定被告解除劳动合同之意思表示应以2015年10月26日寄出的辞职申请书为准，且原告并未核算被告2015年9月工资，其扣发工资弥补损失亦无事实及法律依据，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金的计算年限应自原、被告双方建立劳动关系起分段计算，原告主张应从2008年计算并无法律依据，被告主张的年限在合法范围内。关于被告离职前12个月平均工资数额，原告未提供证据，应承担举证不能的法律后果，现依被告提供的证据核算经济补偿金，其主张的数额在合法范围内，原告应当支付，故原告该项诉讼请求本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条、第九十七条三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条（二）项之规定，判决如下：
一、原告天津市华明印刷有限公司支付被告吕振兴2015年9月工资8301.39元。
二、原告天津市华明印刷有限公司支付被告吕振兴解除劳动合同经济补偿金99233.24元。
三、原告天津市华明印刷有限公司支付被告吕振兴支付被告吕振兴2014年应休未休带薪年休假工资6437元、2014年冬季取暖补贴335元。
一至三项的执行方法：原告天津市华明印刷有限公司于本判决生效后十日内将上述114306.63元交被告吕振兴或交本院转被告吕振兴。
四、驳回原告天津市华明印刷有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告天津市华明印刷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王园媛
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条……
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；……
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