广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0107民初1053号
原告张义成，男，1973年7月17日出生，汉族，
住广西百色市右江区。
委托代理人潘祖贵，广西创想律师事务所律师。
委托代理人徐长根，广西创想律师事务所律师。
被告北京伟农生物科技有限公司，住所地：北京市怀柔区北房镇裕华路7号。
法定代表人徐新寅，总经理。
委托代理人田皓仁，北京伟农生物科技有限公司员工。
原告张义成与被告北京伟农生物科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年5月19日公开开庭进行了审理。原告张义成及其委托代理人潘祖贵、徐长根，被告北京伟农生物科技有限公司的委托代理人田皓仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张义成诉称：原告与被告因劳动争议于2015年9月15日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年2月5日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会做出南劳人仲裁字（2015）第2426号仲裁裁决书，原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正。被告在仲裁中虽出示有一份原告于2013年4月20日签订的劳动期限为2013年4月20日至2016年4月30日的劳动合同，但该份劳动合同实为被告于原告申请劳动争议仲裁后，�告为应付本案才倒签日期补签的一份书面合同，此前仅有原告的签字，被告一直没有签署，合同根本尚未成立，而该劳动合同第29条第1款中的甲方规章制度的附件之一《广西区饲料营销团队薪资差旅费绩效管理办法（试行）》是原告于2014年2月18日才拟定的，显然该劳动合同根本不可能于2013年4月20日签订。原告在被告单位工作时间已超一年，即视为双方成立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动关系也应签订书面劳动合同，被告不签订书面劳动合同的违法行为处于持续状态，故原告主张双倍工资差额不受一年仲裁时效的限制。原告于2013年4月20日入职、2015年5月25日提出解除劳动关系，故被告应向原告支付该期间的双倍工资差额390000.00元。仲裁裁决认定原告向被告出具的关于同意扣发一半工资的《承诺书》无效是正确的，但仅裁决被告向原告支付部分被扣发工资与事�不符。原告于2014年1月1日至2015年5月25日期间仍在为被告工作，但被告一直扣发工资，故被告应向原告支付被扣工资197500.00元，并向原告支付经济赔偿金98750.00元。依原、被告双方约定，原告在职期间，被告应每月向原告支付15000元差旅费，由原告包干自理。2014年2月1日至2015年2月28日期间，原告一直在为被告工作，被告也应依约向原告支付该期间的差旅费195000.00元。原告虽曾于2015年4月30日以个人原因为由向被告书面申请辞职，但被告未予同意，原告仍为被告工作。之后被告仍继续克扣原告工资和差旅费，原告又于2015年5月25日再次书面提出解除劳动关系并离职。被告长期克扣工资和差旅费是不争的事实，致使原告严重缺乏经费无法继续开展工作，这是原告提出辞职的根本原因。故被告应依原告在职期限折算向原告支付解除劳动关系的经济补偿金37500.00元。原告在职期�，被告未为原告缴纳社会保险。因被告长期克扣工资等迫使原告解除劳动关系后，原告不能享受失业保险待遇，被告应当支付原告失业保险金损失11760.00元。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付未签订书面劳动合同期间（2013年4月20日—2015年5月25日）的二倍工资差额390000.00元；2、被告向原告支付2014年1月1日—2015年5月25日期间被克扣、拖欠的工资197500.00元；3、被告向原告支付克扣、拖欠工资的赔偿金197500元×50%=98750.00元；4、被告向原告支付2014年2月1日—2015年2月28日期间所欠差旅费15000元／月×13月=195000.00元；5、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金15000元／月×2.5月=37500.00元；6、被告向原告支付未缴纳失业保险费导致的原告失业保险金损失11760.00元；7、本案的诉讼费用由被告承担。被告北京伟农生物科技有限公司辩称：2013年4�20日，原告与被告签订了书面劳动合同。原告在被告处担任销售副总经理一职，原告每月的工资为15000元，差旅费为15000元，但必须是提供出差行程记录，并且每月向被告汇报工作情况及召开会议的情况，但原告在担任广西区销售经理后，不能执行被告公司的财务管理制度及销售货物管理原则性规定，给被告造成了经济损失3209053.72元，原告于2014年2月17日主动签订《承诺书》，承诺原告有责任和义务做好赊欠货款的全部回收工作，如果不能及时回收欠款，原告愿意将固定工资的50%暂存公司，直至赊欠货款全部回收后，再由公司补发，故被告不存在拖欠工资的情况。原告在2014年7月至2015年2月期间没有提供出差行程记录，也没有会议纪要，在此期间，原告未向被告提供劳动，故原告要求被告支付此期间的工资没有依据，原告于2015年4月30日主动辞职，双方的劳动关系�当日终止，原告主张各项诉讼请求没有依据，不应得到支持。
经审理查明：原告于2013年4月20日到被告处从事销售岗位工作，担任广西区销售副总经理，工作地点在南宁市。双方于2013年4月20日签订了一份期限为2013年4月20日至2016年4月30日的《劳动合同书》，该合同第二十九条约定：本合同的附件是本合同有效组成部分，具体附件包含了广西区饲料营销团队薪资差旅费绩效关系办法【试行】，“广西区饲料营销团队薪资差旅费绩效关系办法【试行】”这几个字以手写的方式添加进上述格式《劳动合同书》中。
原告于2014年2月18日发布“北京伟农集团广西区饲料营销团队薪资差旅费绩效关系办法【试行】”一文，规定销售副总经理薪资结构为基本工资15000元、出差费用15000元、电话费500元、参加公司例会长途路费凭票报销，月基础考核量35标吨；差旅费保险必须填写出差行程记录表，否则不予报销；当月没有销量的业务人员，原则上停发当月差旅费用；当月销量达到和超过基础考核量的，差旅费按对应职级全额发放。
2014年2月17日，原告向被告作出《承诺书》，载明：原告截至2014年2月17日累计共有3209053.72元饲料款未回收，涉及客户80个，故原告承诺在2014年3月31日前完善全部赊销货款的客户资料，并完成客户确认书签字。如在客户确认的日期之前，不能回收欠款的，自愿以工资收入分期抵扣或现金归还，并从2014年1月开始，把固定工资的50%暂存被告处，直至赊欠货款全部回收后，再由被告补发。
2015年3月31日，原告向被告方的广西事业部的孟老师发送《签呈》一文，内容为：2015年3月，经过大半年的调整处理家事，承蒙徐老师的厚爱，得以重返伟农大家庭，有机会再次为伟农的伟大事业贡献�己微薄的力量！我也将调整心态重拾雄心，为伟农的大业添砖加瓦！按孟老师的工作安排，我目前的工作主要是协助田老师核对及清收客户欠款，由于客户分散，跑动范围比较宽不固定，特此报告申请费用实报实销。
2015年4月30日，原告以个人原因为由向被告书面提出辞职申请，被告未作出答复。
被告每月通过银行转账的形式向原告支付每月的工资和差旅费。2014年1月至2015年4月，被告支付给原告的工资、差旅费如下：2014年1月工资7500元、差旅费15654元；2014年2月工资7800元、3月工资7500元、4月工资7500元、5月工资7500元、6月工资7205元；2015年3月工资5032.59元、差旅费5745元；2015年4月工资7205元、差旅费5731元。被告主张2014年7月至2015年2月原告未为被告提供劳动，故被告未向原告支付工资。
另查明：原告作为申请人于2015年10月16日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令被申请人北京伟农生物科技有限公司：1、支付2014年1月1日至2015年5月25日克扣及拖欠的工资共计197500元；2、支付2014年2月1日至2015年2月28日拖欠差旅费用195000元；3、支付2013年4月20日至2015年5月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额390000元；4、支付解除劳动关系的经济补偿金30000元；5、支付逾期不支付克扣拖欠工资及差旅费的赔偿金314000元；6、支付未缴失业保险费的失业金损失11760元。该委经审理后，于2016年2月5日作出南劳人仲裁字（2015）第2426号仲裁裁决书，仲裁：一、被申请人北京伟农生物科技有限公司支付申请人张义成2014年1月至6月、2015年3月至4月期间的工资差额57242.59元；二、对申请人张义成的其他诉讼请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。
本�认为：关于原告2014年1月1日至2015年5月25日工资的问题。原告主张被告提交的《北京伟农集团广西区饲料营销团队薪资差旅费绩效关系办法【试行】》由其具体实施，但并未实际施行，该办法规定销售副总经理薪资结构为基本工资15000元、出差费用15000元，本案中原告又主张要求被告每月支付其工资15000元、差旅费15000元，属于自行矛盾，且该办法由原告于2014年2月18日亲自发布，故对原告上述主张意见，本院不予支持，该办法作为计发原告的工资及差旅费的依据。原告于2014年2月17日作出的《承诺书》表明其不能回收欠款的，自愿以工资收入分期抵扣或现金归还，并从2014年1月开始，把固定工资的50%暂存被告处，直至赊欠货款全部回收后，再由被告补发。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告应当足额向原告发放工资，不得以变相的形式扣留原告的工资，原告在2014年1月至2014年6月、2015年3月至2015年4月期间正常工作，应获得劳动报酬，原告自行出具的《承诺书》中对于工资发放的承诺违反了上述法律规定，应视为无效承诺，被告应当足额支付原告2014年1月至2014年5月、2015年3月至2015年4月的工资。现被告已经支付原告上述期间的工资，即2014年1月工资7500元、2月工资7800元、3月工资7500元、4月工资7500元、5月工资7500元、6月工资7205元；2015年3月工资5032.59元、4月工资7205元，共计57242.59元，故被告还应支付原告2014年1月至2014年6月、2015年3月至2015年4月的工资57242.59元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，被告仅需支付原告向其提供劳动期间的工资。原告主张被告支付其2014年7月至2015年2月期间及2015年5月期间的工资，应当举证证明其在上述期间为被告提供了劳动服务。被告提交的《北京伟农集团广西区饲料营销团队薪资差旅费绩效关系办法【试行】》第五条第2点第（2）项规定，每月业务人员在市场出差天数不能少于22天，不包括参加例会的时间在内。原告作为被告的高管人员，应当知道被告的工资发放前提条件，现原告未能提交上述期间内存在出差行为，且原告于2015年3月31日向被告方的广西事业部的孟老师发送《签呈》一文中，其陈述的“经过大半年的调整处理家事，承蒙徐老师的厚爱，得以重返伟农大家庭”可以证实在2015年3月31日前，原告曾存在一段时间未向被告提供劳动，故对被告辩称原告在2014年7月至2015年2月未向其提供劳动的意见，本院予以采信，原告要求被告支付上述期间的工资于法无据，本院不予支持。原告提交的快递托运单并不能证明原告在2015年5月份期间向被告提供劳动，故原告主张被告支付2015年5月期间的工资于法�据，本院不予支持。关于要求支付克扣、拖欠工资的赔偿金的问题。原告于2014年2月17日作出的《承诺书》表明其未能收回欠货款的，自愿将工资的50%寄存在被告处，直至赊欠货款全部收回后再由被告补发，该承诺书虽认定为无效，但没有证据表明原告作出承诺时受到被告的胁迫，且收回赊欠货款亦属于原告的工作内容，故被告未及时支付原告2014年1月至2014年6月、2015年3月至2015年4月期间的工资不属于《中华人民共和国劳动法》规定的无故拖欠劳动者工资的情形，原告要求被告支付克扣、拖欠工资的赔偿金于法无据，本院不予支持。
关于要求支付2014年2月至2015年2月期间的差旅费的问题。如前述，根据《北京伟农集团广西区饲料营销团队薪资差旅费绩效关系办法【试行】》的规定，差旅费必须填写出差行程记录，否则不予报销。故原告提供出差行程记录�仅是作为上班考勤的依据，亦是差旅费支付的依据。原告未能提交2014年2月至2014年6月期间的出差行程记录，2014年7月至2015年2月期间原告未向被告提供劳动，故原告要求被告支付上述期间的差旅费于法无据，本院不予支持。
关于要求被告经济补偿金的问题。2015年4月30日，原告以个人原因为由向被告书面提出辞职申请，被告未做答复，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，本院确认原、被告之间的劳动关系于2015年5月30日解除。原告以个人原因为由解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当支付经济补偿金的问题，故原告要求被告支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。
关于要求支付未签订书面劳动合同期间（2013年4月20日-2015年5月25日）的二倍工资差额的问题。被告提交原、被告双方于2013年4月20日签订的《劳动合同书》一份，合同期限自2013年4月20日起至2016年4月30日止，原告主张该劳动合同书是被告之后补签的，但并未能提交相关证据予以佐证，故对原告上述意见，本院不予认可。原、被告之间已经签订了书面劳动合同，故原告此项诉讼请求于法无据，本院不予支持。
关于要求支付失业保险费的问题。原、被告之间双方劳动关系的解除系因原告以个人原因为由提出辞职所致，原告中断就业的情形不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二款的规定，原告不符合可以领取失业保险金的条件，故原告该项诉请于法无据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京伟农生物科技有限公司支付原告张义成2014年1月至6月、2015年3月至4月期间的工资差额57242.59元；
二、驳回原告张义成的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告张义成负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪分理处；户名：南宁市中级人民法院诉讼费专户；账号：01×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 唐运明
人民陪审员 张 平
人民陪审员 刘设海
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 郑启振
appoint