上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终10313号
上诉人（原审原告）：倪琴国，男，1958年8月27日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陶鸿，上海闵卫平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海斯特克沃森重工设备有限公司，住所地上海市浦东新区泥城镇兴旺村。法定代表人：陈忠新，总经理。委托诉讼代理人：宋燕萍，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：田翠美，女，该公司工作人员。上诉人倪琴国因与被上诉人上海斯特克沃森重工设备有限公司（以下简称：斯特克沃森公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服上海�浦东新区人民法院（2016）沪0115民初23996号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月12日立案受理后，依法组成合议庭于2016年10月26日进行了公开审理。上诉人倪琴国及其委托诉讼代理人陶鸿，被上诉人斯特克沃森公司的委托诉讼代理人宋燕萍、田翠美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人倪琴国的上诉请求为：撤销原审判决第二项，变更原判第一项，改判被上诉人斯特克沃森公司支付：1、2015年4月15日至2015年10月12日期间工资差额21,926.79元；2、2015年4月15日至2015年10月12日期间交通费200元；3、一次性伤残补助金缺额18,624元；4、解除劳动关系经济补偿金48,000元。倪琴国主要上诉理由为：（1）原审法院认定的其发生工伤前十二个月平均应发工资与事实不符，原审只计算了公司通过银行转账发放的工资，现金发放部分并未计算在内。公司应提供现金发放部分的工资清单，否则应承担举证不能的法律后果；（2）2015年8月25日起仅仅因为其与车间主任发生争执，公司就强行通知其在家休息，之后直到2015年11月3日，在没有就上述纠纷进行任何事实调查和作出处理意见的情况下，公司就单方所谓通知其上班，其对此持有异议即被认定为旷工，这是对劳动者权利的无视，原审依据《劳动合同法》第39条第（二）项作出判决属于适用法律错误。被上诉人斯特克沃森公司则不接受上诉人倪琴国的上诉请求，辩称：其公司已将银行明细和现金发放清单提供至原审法院并经过质证，对于原审法院认定的工资差额无异议；关于解除劳动合同，其公司以电话、短信、挂号信等多种方式通知倪琴国上班，但倪琴国一直未予理睬，故其公司以旷工为由作出解除并不违法。原审法院查明：倪琴国于2008年3月起至斯特克沃森公司工作，双方签订过期限为2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，倪琴国曾签署承诺书表示遵守公司相关规章制度并确认居住地址。2015年4月15日，倪琴国在工作中被压伤右手中指，经上海市第六人民医院东院治疗，诊断为右手中指外伤。2015年4月30日，斯特克沃森公司为倪琴国申请工伤认定。2015年6月1日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，对倪琴国受到的事故伤害认定为工伤。2015年10月12日，倪琴国的伤情经浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。倪琴国已领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金23,376元。倪琴国发生工伤后向斯特克沃森公司提交过医院出具的疾病证明单，其中最后一份2015年6月19日的疾病证明单上建议休息一个月。2015年7月20日起，倪琴国至斯特克沃森公司复工，工作至2015年8月24日。因倪琴国与车间主任发生争执，故斯特克沃森公司�知倪琴国在家休息。倪琴国发生工伤前十二个月即2014年4月至2015年3月期间月平均应发工资为3,517.28元（其中月实发金额低于本市最低工资标准的月份未计入）。斯特克沃森公司已向倪琴国支付2015年4月至2015年11月期间的工资，实发金额分别为：3,039.54元、2,050.78元、1,832.27元、3,531.49元、2,109.54元、1,884.39元、1,863.50元、288.57元（其中2015年4月至2015年10月实发工资中已扣除倪琴国每月社保个人负担部分343.50元）。2015年11月3日，斯特克沃森公司通过挂号信形式向倪琴国确认的居住地址邮寄书面通知，要求倪琴国至公司上班，但该信件遭倪琴国拒收；之后斯特克沃森公司又通过手机短信形式通知倪琴国上班，但倪琴国一直未至公司上班。2015年11月18日，斯特克沃森公司以倪琴国旷工为由解除双方劳动关系。倪琴国在斯特克沃森公司工作期间，斯特克沃森公司为倪琴国正常缴纳了2013年1月至2015年10月期间的社会保险，未缴纳2015年11月的社会保险。倪琴国发生工伤后未至外省市就医治疗。2015年11月26日，倪琴国向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求斯特克沃森公司支付2015年4月15日至2015年10月12日期间停工留薪期工资24,000元、2015年4月15日至2015年10月12日期间交通费200元、一次性伤残补助金42,000元、一次性工伤医疗补助金16,353元、一次性伤残就业补助金16,353元、解除劳动关系经济补偿金48,000元。2016年2月25日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2015）办字第10501号裁决书，裁决斯特克沃森公司支付倪琴国2015年4月15日至2015年10月12日期间工资差额2,073.21元、一次性工伤医疗补助金16,353元及一次性伤残就业补助金16,353元，对倪琴国其余请求不予支持。倪琴国不服仲裁裁决，遂诉至原审法院。原审另查明，斯特克沃森公司在仲裁裁决后已向倪琴国支付2015年4月15日至2015年10月12日期间工资差额2,073.21元、一次性工伤医疗补助金16,353元及一次性伤残就业补助金16,353元。原审法院审理后认为：根据本市工伤保险的相关规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。倪琴国发生工伤后于2015年7月20日起复工，故倪琴国可享受2015年4月15日至2015年7月19日期间的停工留薪期待遇。2015年7月20日起，倪琴国至斯特克沃森公司正常上班，但2015年8月25日起倪琴国被安排休息，故斯特克沃森公司仍应按照倪琴国原工资待遇标准支付在此期间的工资。原审庭审中倪琴国对斯特克沃森公司提供的银行代发凭证及倪琴国签字�工资清单不持异议，但主张2014年4月至2014年9月期间除打卡发放外尚有现金发放部分。因斯特克沃森公司对此不予认可，且倪琴国未提供相关依据予以证实，故对此难以采纳。考虑到斯特克沃森公司提供的倪琴国2014年4月至2015年3月期间有部分月份实发工资低于本市最低工资标准，该部分不应计入倪琴国发生工伤前月平均工资基数，故原审法院酌定倪琴国发生工伤前十二个月月平均工资为3,517.28元。斯特克沃森公司已向倪琴国支付2015年4月至2015年10月的工资，并按照仲裁裁决向倪琴国支付2015年4月15日至2015年10月12日期间工资差额2,073.21元，故尚应支付倪琴国2015年4月15日至2015年10月12日期间工资差额3,355.65元。根据本市工伤保险的相关规定，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金按照规定的标准支付食宿费，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销�倪琴国发生工伤后未至外省市就医治疗，且斯特克沃森公司已为倪琴国正常缴纳发生工伤当月的社会保险，故倪琴国要求斯特克沃森公司支付2015年4月15日至2015年10月12日期间交通费200元缺乏依据，不予支持。根据本市工伤保险的相关规定，工伤人员因工致残被鉴定伤残等级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。斯特克沃森公司已为倪琴国正常缴纳发生工伤当月的社会保险，且工伤保险基金已向倪琴国支付一次性伤残补助金23,376元，故倪琴国要求斯特克沃森公司支付一次性伤残补助金缺额18,624元缺乏依据，不予支持。根据劳动合同法相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。斯特克沃森公司通过挂号信及手机短信等形式多次通知倪琴国上班，但倪琴国一直未至公司上班。倪琴国拒绝向斯特克沃森公司提供劳动的行为不仅严�违反了斯特克沃森公司规章制度，也有违劳动者最基本的勤勉义务，斯特克沃森公司据此与倪琴国解除劳动关系并无不当。对于倪琴国提出的要求斯特克沃森公司支付解除劳动关系经济补偿金48,000元的请求，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，于2016年7月25日作出判决：一、上海斯特克沃森重工设备有限公司于判决生效之日起十日内支付倪琴国2015年4月15日至2015年10月12日期间工资差额3,355.65元；二、驳回倪琴国的其余诉讼请求。二审庭审中，上诉人倪琴国对原审查明事实提出一项异议，称其发生工伤前十二个月的平均应发工资为6,000元。被上诉人斯特克沃森公司则不予认可，称根据银行明细和倪�国签字的工资清单，原审计算的发生工伤前十二个月倪琴国平均应发工资已经多算了。本院经查，对倪琴国该节异议不予确认，理由后述。二审中，双方当事人均未提供新证据。经审理查明，原审认定事实无误，本院依法予以确认。本院另查明，二审庭审中，上诉人倪琴国陈述：1、其工资分为银行转账和现金发放两部分，员工在现金发放的工资单上签字，但是其对于现金发放部分没有证据，其也不知道现金发放部分是多少，6,000元是其推算出来的；2、2015年11月18日被上诉人斯特克沃森公司以其旷工为由作出解除，其认为该解除行为违法，其应该可以主张违法解除劳动合同赔偿金，但其不要赔偿金，只要经济补偿金，其主张经济补偿金的依据就是公司2015年11月18日以旷工为由作出解除；3、2015年8月24日其与公司车间主任发生争执，斯特克沃森公司不问缘由就让其回家，其对公司的处理不认可，故对于公司发送的催促上班挂号信、手机短信未予理睬。以上事实，有二审庭审笔录记载的内容予以佐证。本院认为：当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于工资差额，上诉人倪琴国与被上诉人斯特克沃森公司的争议焦点在于倪琴国发生工伤前十二个月的工资标准。倪琴国主张其工资标准为6,000元，斯特克沃森公司则不予认可。对此，第一，根据倪琴国在二审庭审中的陈述，其工资分为银行转账和现金发放两部分，但是其对于现金发放部分没有证据，其也不知道现金发放部分是多少，6,000元是其推算出来的；第二，斯特克沃森公司在原审中提供了银行代发凭证和倪琴国签字的工资清单证明发放工资明细，倪琴国对上述证据真实性不持异议，本院予以确认。倪琴国主张在此之外还有现金发放部分，对此并未提供证据证明，本院难以采信。原审法院按照双方确认的银行代发凭证和倪琴国签字的工资清单计算倪琴国工伤前月平均工资，据此酌定的金额并无不妥。故对倪琴国按照6,000元标准主张工资差额之诉请不予支持。关于经济补偿金，根据已查明事实，被上诉人斯特克沃森公司通过挂号信及手机短信等形式多次通知上诉人倪琴国至公司上班，但倪琴国表示因对公司处理问题不满所以一直对公司发送的催促上班挂号信、手机短信不予理睬。倪琴国拒绝提供劳动的行为不仅严重违反了用人单位的规章制度，也有违劳动者最基本的勤勉义务，斯特克沃森公司以旷工为由解除倪琴国的劳动合同并无违法之处。原审对于倪琴国要求斯特克沃森公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求未予支持，并无不当。关于交通费和一次性伤残补助金缺额所涉相关问题，原审法院已充分阐述理由，本院予以�同，不再赘述。综上所述，上诉人倪琴国的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决并无不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人倪琴国负担。本判决为终审判决。
审 判 长 朱 鸿
代理审判员 顾 颖
审 判 员 孙少君
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 仇佳艺
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……