陕西省延安市宝塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0602民初5164号
原告延长油田股份有限公司青化砭采油厂，住所地：延安市宝塔区青化砭镇。
负责人吕延生，该厂厂长。
委托代理人冯丽娜，陕西益能达律师事务所律师。
被告刘桂花，女，1964年4月11日出生，汉族，延安市宝塔区人，住延安市宝塔区青化砭镇青化砭采油厂**号楼*单元***室，身份证号：6106021964********。
委托代理人朱继存，宝塔区宝塔法律服务所法律工作者。
委托代理人任学飞，男，1961年2月21日出生，汉族，住延安市宝塔区青化砭青化砭采油厂**号楼*单元***室，系刘桂花之夫。
原告延长油田股份有限公司青化砭采油厂（以下简称采油厂）与被告刘桂花劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月15日立案受理后，依法由审判员白海江独任审判，公开开庭进行了审理。原告采油厂委托代理人冯丽娜、被告刘桂花的委托代理人朱继存、任学飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告采油厂向本院提出诉讼请求：1、原告不应当为被告缴纳1991年2月至2016年4月的养老保险；2、原告无须支付被告失业金24648元、经济补偿金34953元、代通知金1370元以及未签订劳动合同的二倍工资15070元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1999年8月至2000年6月，被告在原告处开始从事工作，7月中断工作。2000年8月至2016年4月，被告再次到原告处从事清洁工作。因此，被告在原告处从事工作的时间是2000年8月，而不是1991年2月。2016年4月，因被告刘桂花达到法定退休年龄，原告依照法律规定，与其终止劳动关系并无不当。根据法律规定，已经达到法定退休年龄的劳动者享受基本养老保险待遇，无法为其补缴养老保险，因此不应当再由原告为其补缴养老保险。对于被告提出的未签订劳动合同的二倍工资，由于被告在原告处从事工作是2000年8月，至2009年8月双方就依法形成了无固定期限劳动合同，至2010年8月，被告未就此提出仲裁，已经超过了法律规定的仲裁时效，依法该项请求不能得到支持。由于被告已经达到法定退休年龄，原告是依照法律规定终止了与其的劳动关系，被告也不在是法律意义上的劳动者，因此对于法定终止的劳动关系不需要支付一个月代通知金，也不能再由原告支付只能是劳动者因解除劳动关系所得到的经济上的补偿，同时被告也不再是领取失业金的失业劳动者，且失业金也应当是由失业保险经办机构为其支付，而不是原告。另外，本案在劳动仲裁庭审时，原告已经向仲裁庭提交了工资表，但仲裁庭并未采纳，而是采纳了被告提交的证人证言的内容，在没有证人出庭接受质证的情况下认定了被告的工作时间，显然也是错误的。
综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实及法律依据。为维护原告的合法权益，请求依法判决原告无须为被告缴纳1991年2月至2016年4月的养老保险、原告无须支付被告失业金、经济补偿金、代通知金、未签订劳动合同的二倍工资及本案诉讼费由被告承担。
被告刘桂花辩称，延安市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚、证据确凿，裁决结果符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告刘桂花，女，生于1964年4月11日，2014年4月11日年满50周岁达到女职工法定退休年龄。1991年2月至2016日4月，被告一直在原告处从事井下压裂、厨师、保洁等工作，但双方一直未签订过任何劳动合同。被告工作期间，原告未向社保部门为其交纳各项社会保险费用。
2016年8月，被告向延安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人青化砭采油厂依法为申请人刘桂花补缴1991年2月至2016年4月期间的养老保险费，请求被申请人支付申请人失业金、经济补偿金、代通知金、未签订劳动合同的二倍工资。2016年11月28日，上述仲裁机构作出延劳仲案字（2016）第426号裁决书，裁决：一、由被申请人与申请人共同到当地养老保险经办机构为申请人办理养老保险参保手续，并补缴申请人在被申请人单位工作期间（1991年2月至2016年4月）各自应承担的养老保险费，具体缴纳金额、标准、比例以养老保险经办机构计算核定数据为准，其中缴纳所产生的利息由被申请人承担。二、由被申请人支付申请人失业金24648元。三、由被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资15070元。四、由被申请人支付申请人一个月工资的代通知金1370元。五、由被申请人支付申请人经济补偿金34935元。原告采油厂对裁决书不服向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告提供的工资表、证人证言、裁决书等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，一、关于原、被告之间劳动关系解除的问题。根据本案查明的事实，刘桂花自1991年2月开始到采油厂从事井下压裂、厨师、保洁等工作，至本案争议发生之日已满十年，根据《劳动合同法》第十四条之规定，采油厂应当自2008年1月1日起与刘桂花签订无固定期限劳动合同。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满60周岁、女年满50周岁应该退休。至2014年4月11日，刘桂花已年满50周岁，达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，应当视为采油厂与刘桂花从1991年2月起至2014年4月止一直存在事实劳动关系。2014年4月至2016日4月，刘桂花虽仍在采油厂工作，但二者之间的关系应为劳务关系。
二、关于原告应否支付被告未签订劳动合同二倍工资的问题。
《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原、被告双方未签订劳动合同，自2008年2月1日至2008年12月31日被告未支付原告双倍工资，在此期间原告知道或者应当知道其权利被侵害，其应当在2009年1月1日起至2009年12月31日期间向仲裁委员会申请仲裁，但其于2016年8月才申请，故原告关于双倍工资的请求已超过时效，本院不予支持。2009年1月1日起，双方已视为签订无固定期限劳动合同，自此日起原告要求双倍工资无法律依据，本院不予支持。
三、关于原告应否支付被告失业金、代通知金、经济补偿金的问题。
2014年4月劳动合同终止后，被告应否支付原告失业金、代通知金、经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人、符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”根据上述法律规定，对于已达到法定退休条件的人员，不能再成为劳动关系的主体。本案中，刘桂花于1964年4月11日出生。刘桂花与采油厂于1991年2月建立劳动关系，因刘桂花年满50岁，双方的劳动合同关系至2014年4月11日依法终止。虽然刘桂花仍在采油厂工作至2016年4月，但双方的劳动关系已转化为劳务关系，故刘桂花以采油厂违法解除劳动关系，要求采油厂支付失业金、经济补偿金、代通知金的请求，于法无据。
由于目前劳动者与用人单位因各类社会保险补缴所产生的纠纷暂不属于人民法院受理的范围，故对于原告应否为被告补缴1991年2月至2016年4月的养老保险的问题不在本案中处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款及第四款之规定，判决如下：
一、原告延长油田股份有限公司青化砭采油厂无需支付被告刘桂花失业金24648元。
二、原告延长油田股份有限公司青化砭采油厂无需支付被告刘桂花未签订劳动合同二倍工资15070元。
三、原告延长油田股份有限公司青化砭采油厂无需支付被告刘桂花代通知金1370元。
四、原告延长油田股份有限公司青化砭采油厂无需支付被告刘桂花经济补偿金34935元。
五、驳回原告延长油田股份有限公司青化砭采油厂的其他诉讼请求。
案件受理费1711元，原告采油厂已预交，现减半收取，实际由原告采油厂负担427.75元，被告刘桂花负担427.75元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。
审判员 ：白海江
二〇一七年三月七日
书记员 ：侯婉玉