辽宁省朝阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民三终字第00324号
上诉人（原审原告）安天广，男，1960年11月11日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）北票煤业有限责任公司，住所地北票市建设路一段63号。
法定代表人王力，总经理。
委托代理人姜子安、刘海文，辽宁合意律师事务所律师。
上诉人安天广因与被上诉人北票煤业有限责任公司（以下简称“北煤公司”）劳动争议纠纷一案，不服北票市人民法院（2014）北民二初字第00066号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人安天广，被上诉人的委托代理人姜子安、刘海文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
安天广在一审中起诉称：2003年7月至2014年1月，原告在被告企业工作10年6个月。期间，被告未依法为原告缴纳各项社会保险，解除劳动合同拒不出具书面证明，拒不支付经济赔偿金及失业金，拒不支付休息日与法定休假日工资，侵犯了原告的合法权益，故请求法院依法判令被告支付原告：一、解除劳动合同经济补偿金及赔偿金；二、失业保险金；三、休息日、法定节假日工资；四、带薪年休假工资；五、企业应负担缴费比例的基本医疗保险费，医药费、交通费、取暖费及计生补贴；六、解除劳动合同时应付的1个月的工资；七、按100%计算的赔偿金。以上请求金额合计251，228.00元。
北煤公司在一审中答辩称：原告因旷勤被被告辞退，故不应支付经济补偿金；关于休息日、法定节假日工资已按公司文件规定计发在工资中，不另行支付；关于未缴纳基本医疗保险等社会保险，是由于原告享受其它社会保障补贴而不配合办理缴费手续，但企业负担部分已依法划拨至征缴机关；关于带薪年休假工资，原告未提出年休假申请，不应另行支付；原告的其他诉讼请求于法无据。故请求法院驳回原告诉讼请求。
一审法院审理查明：原告安天广于2003年7月至2014年1月2日期间，在被告所属的冠山煤矿工作。双方最后一次签订劳动合同时间为2013年7月1日，期限至2015年11月30日，工作岗位为机电运输（属于井下辅助），工作方式为工作8小时休息16小时轮班制。2013年11月、12月，原告请假两个月。原告陈述称，2014年1月2日，其不同意被告重新安排工作，并以被告未为其缴纳社会保险费为由提出辞职，并于当日离岗。被告陈述称，其公司属用工规范的大型煤炭企业，因安天广拒不提供参保相关手续，致使未能为其建立社会保险个人帐户，但企业负担的缴费部分仍然按企业工资总额一定比例划拨至社会保险经办机构，企业应负担的安天广社会保险费已包含其中。诉讼中被告提供了北人（2011）63号关于《北票煤业有限责任公司员工奖惩制度》，该制度中规定，职工连续旷工时间超过15天的，企业可以解除劳动合同。2014年2月1日，被告所属的冠山煤矿以安天广连续旷勤超过15天为由解除了与原告的劳动合同，并于当日张贴了“公示”。2014年2月24日，原告向仲裁部门申请仲裁，其请求事项为：1、依法与用人单位解除劳动合同，由用人单位依法支付赔偿金44，000.00元。2、由用人单位依法支付休息日工作的200%工资。3、由用人单位依法支付法定节假日工作的300%工资8840元；4、由用人单位依法支付带薪年休假工作的300%工资10，200.00元；5、由用人单位依法支付被克扣的保险福利费用21，394.00元；6、由用人单位依法支付24个月失业金。以上合计117，014.00元。仲裁部门审理后，裁决驳回了安天广的仲裁请求。在法定期限内安天广向本院起诉。
另查明，2004年3月30日，被告在工会组织参与下，制定了北财劳（2004）27号《关于确定员工基本工资规定的通知》，该文件中规定，“对实行计时工资、计件工资、不定时工作制、综合计算工时工作制的员工，要在公司新调整的基本工资基础上增加出勤工资，鼓励出勤，在月基本工资的基础上，增加员工公休日、节假日、加班工资额，确定高于公司基本工资标准的各类人员的计时工资、基本工资、岗位工资标准......对上述范围内各类人员和以后新招员工按同工同酬原则，支付劳动报酬的不另行支付加班、公休日、节假日工资”。文件中规定井下辅助工人月基本工资标准为420元。2008年3月19日，被告制定了北财劳（2008）39号文件，文件中对井下辅助工人月基本工资调整为600元，并近一步明确，加班、公休日、节假日出勤工资已与日出勤工资捆在一起使用，不再另行支付。此后，被告对井下辅助工人月基本工资又有增加。从被告提交的《安天广月标准工资与北煤公司基本工资对照表》可以看出，2004年至2008年井下辅助工人月基本工资为420元，2008年至2010年8月为600元，2010年9月至2011年7月为800元，2011年8月至2013年6月为1000元，2013年7月至2014年4月为1150元，在以上对应的时间段，原告定岗工资分别为550元至900元、1114元、1221元、1380元、1488元不等，其定岗工资均高于被告规定的月基本工资。
此外，国务院《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。被告根据该条例制定了本公司《职工带薪休假》的通知，该通知中规定，在确保安全生产正常进行的前提下，考虑职工的要求，由本人申请，合理安排。被告陈述称，原告未向所在单位提出年休假请求。
再查，2002年下半年至今，原告一直享受社会保障待遇。
一审法院判决认定：①关于支付经济补偿金、赔偿金问题。原、被告双方虽对劳动合同解除的原因各执一词，但对劳动合同诉讼前已解除均无异议，对劳动合同解除后，被告应否支付经济补偿金双方意见不一致，原告认为其是因被告未依法为其缴纳社会保险费、不同意重新分配工作而立即辞职的，被告应当支付经济补偿金；被告则认为原告连续旷工15天以上公示解除了双方的劳动合同，不应支付经济补偿金，并进一步陈述，社会保险费由企业和个人按照一定比例负担，原告工资较高，个人负担部分相对较多，在工资中扣除个人负担部分后，每月实领工资相对减少幅度较大，而企业向社会保险经办机构划拨社会保险费是以工资总额为基准，并未因原告没有社会保险个人帐户而少缴纳了社会保险费，未给原告建立社会保险个人帐户的原因是原告不配合提交建立个人保险帐户信息，其目的是为了享受其它社会保障待遇；针对被告的陈述，原告未作出合理解释，故此，原告陈述的“未给其缴纳社会保险费而辞职，应支付经济补偿金”的理由不成立；按照劳动保障部门的相关规定，职工主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，故此，原告陈述的“因企业裁员，原告不同意重新分配工作而立即辞职，应支付经济补偿金”的理由不成立。而被告按照企业奖惩办法以连续旷工15天以上辞退职工，企业可以不支付经济补偿金。通过前述阐释，劳动合同的解除无论是因原告辞职还是被告辞退，原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金的请求均不应支持。②关于支付失业保险金问题。失业金领取前提是用人单位和职工履行缴费义务，相关行政机关为支付主体；被告辩称企业应负担的失业保险费，其以工资总额按照一定比例向社会保险经办机构划拨，未为原告建立失业保险个人帐户，是因原告享受其它社会保障待遇而不配合提交建立个人保险帐户信息手续，且被告提交了原告已享受其它社会保障待遇的证据，而原告对被告该抗辩意见却未作出合理解释，故此，原告要求被告支付失业保险金的请求不予支持。③关于支付休息日工资、法定节假日工资问题。原、被告提交的工资凭证显示，原告的工资支付方式为“计时工资”，即出勤一天记一天工资，该工作方式符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中规定的岗位特质，应认定为综合计算工时工作制，且因原告在被告所属企业工作十余年，对工作性质、工作方式是明知的，其有择业自主权，在其签订合同并领取报酬后，就意味着接受了该工作性质和工作方式。被告提供的北财劳（2004）27号、（2008）39号文件是在工会组织参与下制定，并已向劳动保障部门备案，被告作为企业实体，制定、发布文件亦是劳资管理的一种形式，不违反法律规定，该文件中明确规定定岗工资（计时工资）中已包括了延长工作时间工资、休息日工作工资、法定节假日工作工资，原告要求被告再另行支付缺乏依据，其请求不应支持。④关于带薪年休假工资问题。按照《职工带薪年休假条例》及被告制定的《关于﹤职工带薪休假﹥的通知》规定，职工休带薪年假应尊重职工本人意愿，现原告未提供其要求休假的相关证据，且无证据证明被告对原告未休年假存在过错，故原告该项诉讼请求不应支持。⑤关于企业应负担缴费比例的基本医疗保险费，医药费、交通费、取暖费及计生补贴问题。企业应负担的基本医疗保险费，被告已依法按照工资总额一定比例向社会保险经办机构划拨，原告再要求被告支付缺乏依据；而医药费、交通费、取暖费及计生补贴属企业福利待遇问题，企业是否支付无法律强制性规定，原告此项请求不予支持。原告的第六项、第七项请求因未经过仲裁前置程序，本案不予裁判。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第三十九条，国务院《职工带薪年休假条例》第五条，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条、第20条之规定，判决如下：
驳回原告安天广的诉讼请求。
案件受理费免收。
安天广不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一审认定事实不清。2014年1月2日，因被上诉人未及时足额支付休息日、法定假日、带薪年休假、劳动报酬、未给上诉人缴纳社会保险费，侵犯了上诉人的合法权益，按劳动法规定，与被上诉人解除了劳动合同。
二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实有工资条、仲裁裁决书、收条、148法律服务所的收据、证人孟兆洲出庭证言、安天广出勤工数统计表、考勤记录综合表、职工解除劳动关系通知书、北票煤业有限责任公司《关于﹤职工带薪休假﹥的通知》、社区证明、职员台帐表、解除劳动合同的请示、批复、公示、北煤公司考勤办法、北财劳（2004）27号、（2008）39号文件、安天广月工资与北煤公司基本工资对照表、（2013）北民三初字第00209号卷宗中北劳人仲字（2013）62号仲裁裁决书、（2013）北民三初字第00209号民事裁定书等在卷佐证。
本院认为：一、关于支付经济补偿金、赔偿金问题。上诉人主张因被上诉人未依法为其缴纳社会保险费，自己提出辞职，被上诉人应当支付经济补偿金；被上诉人则主张上诉人连续旷工15天以上，被上诉人经公示解除了双方的劳动合同，不应支付经济补偿金，未给上诉人建立社会保险个人帐户的原因是上诉人不配合提交建立个人保险帐户信息，其目的是为了享受其它社会保障待遇。本院根据相关证据经审查认为，被上诉人的观点和主张符合实际情况，应予认定。上诉人提出的被上诉人未给其缴纳社会保险费的观点和主张，没有证据支持，要求支付经济补偿金及赔偿金的请求不应予以支持。②未为上诉人建立失业保险个人帐户，是因上诉人享受其它社会保障待遇而不配合提交建立个人保险帐户信息手续，且被上诉人提交了上诉人已享受其它社会保障待遇的证据，上诉人对被上诉人该抗辩意见未作出合理解释，上诉人没有充分证据证明其主张，故对上诉人要求被上诉人支付失业保险金的请求不予支持。③关于支付休息日工资、法定节假日工资问题。上诉人和被上诉人提交的工资凭证显示，上诉人的工资支付方式为“计时工资”，即出勤一天记一天工资，该工作方式符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中规定的岗位特质，应认定为综合计算工时工作制，且因上诉人在被上诉人所属企业工作十余年，对工作性质、工作方式是明知的，其有择业自主权，在其签订合同并领取报酬后，就意味着接受了该工作性质和工作方式。被上诉人提供的北财劳（2004）27号、（2008）39号文件是在工会组织参与下制定，并已向劳动保障部门备案，被上诉人作为企业实体，制定、发布文件亦是劳资管理的一种形式，不违反法律规定，该文件中明确规定定岗工资（计时工资）中已包括了延长工作时间工资、休息日工作工资、法定节假日工作工资，上诉人要求被上诉人再另行支付缺乏依据，故对其请求不应支持。④关于带薪年休假工资问题。按照《职工带薪年休假条例》及被上诉人制定的《关于﹤职工带薪休假﹥的通知》规定，职工休带薪年假应尊重职工本人意愿，现上诉人未提供其要求休假的相关证据，且无证据证明被上诉人对上诉人未休年假存在过错，故对上诉人该项诉讼请求不应支持。⑤关于企业应负担缴费比例的基本医疗保险费，医药费、交通费、取暖费及计生补贴问题。企业应负担的基本医疗保险费，被上诉人已按照工资总额一定比例向社会保险经办机构划拨，而且医药费、交通费、取暖费及计生补贴属企业福利待遇问题，企业是否支付无法律强制性规定，故对此项请求亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘玉华
审 判 员 王海娇
代理审判员 贲 娜
二〇一五年六月十五日
书 记 员 孙海燕