广东省潮州市潮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤5103民初798号
原告：潮州市潮安区胜大机械厂，住所地潮州市潮安区。
投资人：王睦雄。
委托代理人：吴剑波，广东挚业律师事务所律师。
委托代理人：陈立，广东挚业律师事务所律师。
被告：王庆辉，男，1974年9月25日出生，汉族，户籍地广东省英德市，现住汕头市龙湖区。
原告潮州市潮安区胜大机械厂诉被告王庆辉劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月1日立案受理后，依法由审判员曾平担任审判长，与代理审判员洪文娇，人民陪审员陈桂瑶组成合议庭，于2016年8月3日公开开庭进行了审理。原告潮州市潮安区胜大机械厂的委托代理人陈立、被告王庆辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潮州市潮安区胜大机械厂诉称：劳动人事争议仲裁认定事实不清，适用法律错误。第一、劳动人事争议仲裁认定：“由于双方都未能就申请人离职的原因提供证据予以证明，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第二十九条规定，申请人要求与被申请人解除劳动关系，予以支持，被申请人应当支付申请人经济补偿金3000.00元”，是错误的。被告于2015年11月4日入职担任原告单位的人事经理，于2016年2月底开始旷工，但原告并未辞退被告，原告单位负责人于2016年2月6日更通过微信联系被告，与被告商谈续约之事。可见，原告并未辞退被告，双方之间的劳动关系尚未解除，系被告擅自旷工并谎称被原告辞退，并未构成上述座谈纪要第二十九条规定的离职前提，原告无需向被告支付经济补偿金，因此，劳动人事争议仲裁认定事实不清且适用法律错误，请求贵院依法撤销该项仲裁裁定并改判驳回被告的请求。第二、劳动人事争议仲裁认定：“被申请人未与申请人订立书面劳动合同，应当支付二倍工资”，原告认为该裁定是错误的，具体理由如下：首先，原告为规范单位的人事管理，建立健全的人事管理制度，于2015年11月4日高薪聘请被告任原告单位人事经理一职。在岗位职责上，被告负有督促、提醒和管理原告所有人事事务的职责，具体包括代表原告与包括被告在内的员工签订劳动合同。在岗位专业上，被告作为资深人事经理，具有丰富的劳动法律知识和人事管理经验，清楚了解用人单位一旦违反劳动法律相关规定，将会付出沉重的法律代价，因此被告有积极为原告规避劳动法律风险的责任和义务。但被告自任职以来迟迟未开展相关工作，而是以“母亲过世”等理由推脱请假，在原告负责人几次通过微信等方式的提醒和督促其履行职责的情况下，仍不依法履行其人事管理职责，其故意失职行为既造成原告在人事管理方面的重大隐患，也损害了其自身的劳动权益。因此，被告未签订劳动合同完全是其自身的失职和不作为所致，应由被告对此不利后果承担过错责任。其次，被告任人事经理一职，理应以身作则遵守单位人事管理规定，但在就职的三个月中多次迟到，仅2016年1月就迟到了6次之多。由于被告在职期间毫无作为，原告多次提出与被告进行工作计划面谈，于2016年2月3日，原告负责人通过微信提醒和督促原告，但被告刻意推脱，谎称给母亲“做百日祭”请假，但事实上，被告母亲于2015年12月18日过世，至2016年2月3日才五十多天，被告却谎称办“百日祭”而旷工，可见诚信荡然无存。于2016年2月6日，原告负责人通过微信提醒和督促被告制作工作计划等，但被告也刻意忽略。因此，被告缺乏诚实信用，多次违反原告单位纪律，且故意不履行岗位职责，对不与原告签订劳动合同存在明显的主观恶意。因此，被告未与原告签订劳动合同完全是其自身失职和恶意所致，被告理应对此承担责任。劳动人事争议仲裁认定事实不清且适用法律错误，请求贵院依法撤销该项仲裁裁定并改判驳回被告的请求。为了维护自身合法权益，根据我国《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，特向贵院起诉，1、判决撤销潮州市潮安区劳动人事争议仲裁委员会作出的【安劳人仲案字[2016]16号】仲裁裁决书；2、判决被告承担本案的所有诉讼费用。
原告潮州市潮安区胜大机械厂对其陈述的事实和主张的请求在举证期限内提供的证据有：
1、营业执照、定代表人身份证明书，证明原告诉讼主体资格；
2、身份证，证明被告诉讼主体资格；
3、仲裁裁决书，证明劳动人事争议仲裁认定事实不清，适用法律错误；
4、考勤记录，证明被告多次迟到，证明违反原告单位纪律；
5、微信内容截图，证明原告未辞退被告，且被告缺乏诚信，故意不履行岗位职责；
6、裁决书送达证明，证明原告在起诉期内起诉。
被告王庆辉在答辩期限内没有提交书面答辩，庭审过程答辩称:仲裁裁决结果符合实际，本人在原告工作期间一直坚持对员工进行合同管理，但在与老板沟通过程中，老板认为会增加成本、负担。在本人离开之前员工均没有与公司签订劳动合同。
被告王庆辉对其答辩意见在举证期限内没提供证据。
经开庭质证，被告王庆辉对原告潮州市潮安区胜大机械厂提供的证据的质证意见为：对证据1-3无异议。对证据4、5有异议，原告只提供一个月的口勤记录而没有提供本人在原告处任职时的所有口勤记录。微信的内容不合法、不真实。对证据6无异议。
经审理查明：被告王庆辉于2015年11月4日入职原告潮州市潮安区胜大机械厂，任人事经理，月工资额为6000.00元，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告办理参加社会保险手续。自2016年3月1日起，被告没有到原告处工作。在被告工作的时间段，原告已将其工资发放完毕。
后被告提出仲裁，潮安县劳动人事争议仲裁委员会受理后进行了审理，于2016年5月16日作出安劳人仲案字[2016]16号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人应当于本裁定书生效之日起五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金3000元；二、被申请人应当于本裁定书生效之日起五日内支付申请人未订立书面劳动合同两倍工资差额18000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。同时告知该仲裁裁决为非终局裁决，当事人不服可以向人民法院起诉。该份《仲裁裁决书》于2016年5月17日送达双方当事人后，原告于2016年5月31日向本院起诉，提出上述诉讼请求。
本院认为:被告与原告均确认被告于2015年11月4日入职原告单位，工作至2016年2月底，之后就没有再在原告单位任职工作，由于双方都未能就被告的离职原因提供证据予以证明，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第二十九条：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”的规定，被告要求原告解除劳动关系，予以支持，原告应当支付被告经济补偿金3000.00元（6000.00÷2）。被告与原告系协商解除劳动关系，被告要求原告支付一个月提前通知金工资6000.00元及赔偿金6000.00元，缺乏法律依据，不予支持。根绝《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“的规定，原告未与被告订立书面劳动合同，应当支付二倍工资，期限为2015年12月4日至2016年2月30日，被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，予以支持，即18000.00元（6000.00元×3个月）。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第一条第三款：“劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。”的规定，被告要求原告为其补缴社会保险费，不属于劳动争议，不予受理。被告可以向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。原告以其未辞退被告和未与被告签订劳动合同系被告的过错行为所致，请求撤销上述仲裁裁决，证据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告潮州市潮安区胜大机械厂的诉讼请求。
本案受理费人民币10元由原告潮州市潮安区胜大机械厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省潮州市中级人民法院。
审
审 判 长 曾 平
代理审判员 洪文娇
人民陪审员 陈桂瑶
二〇一六年八月五日
书 记 员 詹丹雅