湖南省衡阳市雁峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民二初字第502号
原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司，住所地湖南省衡阳市雁峰区解放路55号。
法定代表人李明亮，该公司董事长。
委托代理人肖兴国，湖南湘华律师事务所律师。
原告华天实业控股集团有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区解放东路300号。
法定代表人陈纪明，该公司董事长。
委托代理人谢岳权，湖南骄阳律师事务所律师。
被告刘爱民，女，汉族。
原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司（以下简称御都华天）、华天实业控股集团有限公司（以下简称华天集团）因与被告刘爱民劳动争议纠纷一案，于2015年11月9日向本院起诉。本院受理后，依法组成由审判员谢科担任审判长，代理审判员王丽娟、人民陪审员王俊林参加的合议庭，于2016年1月11日公开开庭进行了审理。代理书记员刘明敬担任法庭记录。原告御都华天的委托代理人肖兴国、华天集团的委托代理人谢岳权，被告刘爱民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告御都华天、华天集团诉称：御都华天、华天集团不服衡阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月30日作出的衡市劳仲委[2015]第223号仲裁裁决书，理由如下：1、仲裁裁决御都华天支付刘爱民经济补偿金9000元没有事实和法律依据。御都华天并未提出解除与刘爱民的劳动关系，刘爱民系自动离职。御都华天受国家政策和市场环境等客观情况影响，经营业绩下滑，不得已决定进行经济性裁员，并于2014年5月28日向员工进行公告。此后，刘爱民既未申请留用，又拒绝去新的岗位上班，且在未办理任何手续的情况下，不来单位上班，造成双方劳动关系事实上解除，责任应在刘爱民，不在御都华天。即使御都华天应向刘爱民支付经济补偿金，但计算的标准和年限也是错误的。双方约定的基本工资为1200元/月，刘爱民与御都华天建立劳动关系是在2011年8月，至2014年，工作年限只能算四年；2、为刘爱民支付其自行缴纳的养老保险费用，不属于仲裁和人民法院的受案范围，应属行政管理范畴，依法应予驳回。且刘爱民要求御都华天支付其2011年8月之前的养老保险费明显超过了诉讼时效。请求法院判决：1、御都华天不需支付刘爱民劳动关系解除的经济补偿金9000元；2、御都华天不需支付刘爱民自行缴纳的社会养老保险费3203.2元。
被告刘爱民辩称：本案应按仲裁裁决结果执行。
在本院指定的举证期限内，原告御都华天为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
仲裁裁决书，拟证明御都华天与刘爱民的劳动争议纠纷已经经过了仲裁前置程序。
被告刘爱民为支持其答辩意见，在本院指定的举证期限内，向本院提交了以下证据：
证据1、基本养老保险断档补缴单、湖南省社会保险基金收款收据，拟证明刘爱民已自行缴纳了社会养老保险3203.2元的事实；
证据2、劳动合同书，拟证明刘爱民与御都华天存在劳动关系的事实；
证据3、工资条、工资流水，拟证明刘爱民系御都华天职工及每月实发工资数额的事实；
证据4、定金收据，拟证明刘爱民进入华天的时间为2010年12月8日的事实。
在本院指定的举证期限内，华天集团未向本院提交证据。
经庭审质证，刘爱民对御都华天提供的证据没有异议。御都华天对刘爱民提交的证据1的真实性有异议，要求核对原件，且交钱的主体不明确，不清楚是刘爱民自己缴纳的还是改制时政府代缴的，同时无法证明该笔款是代御都华天缴纳的；对证据2的真实性、合法性、关联性无异议，证明双方签订的劳动合同至2016年12月1日到期；对证据3的真实性没有异议，要求刘爱民提供工资存折，该工资条同时证明御都华天为刘爱民除了其中两个月没有缴纳养老保险，其余每月都缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险；对证据4无异议。华天集团同意御都华天对刘爱民提供的证据的质证意见。
本院经审查后认为，御都华天提供的仲裁裁决书，本院予以确认。刘爱民提供的证据1，加盖了衡南县社保局的公章，对其真实性本院予以确认；证据2、3、4，内容真实、来源合法、与本案相关联，且御都华天对该其真实性没有异议，本院予以确认。
根据双方当事人提供的证据及其陈述，本院经审理查明：2013年12月1日，御都华天与刘爱民签订书面劳动合同，约定刘爱民的工作年限为：2013年12月1日至2016年12月1日止，从事财务部服务类工作，基本工资标准为1200元/月。2010年12月8日，御都华天向刘爱民出具了预付食宿费的定金收据。2014年5月28日，御都华天在公司的员工食堂发布公示，内容为：经御都华天与衡阳市浩洋房地产开发公司协商一致，御都华天于6月1日开始由衡阳市浩洋房地产开发公司经营管理。根据调整后的经营项目需要，酒店部分员工由浩洋房地产公司承继续用，工资待遇保持不变；不再承继续用的员工由湖南华天国际酒店管理公司集中在娄底华天大酒店（五星级）安排工作，岗位及待遇不低于原工作岗位待遇；耒阳金桥华天大酒店、株洲华天大酒店等其他华天连锁酒店亦可酌情安排。不愿意接受重新安排工作的员工，请于2014年5月30日前提出书面辞职申请，在酒店人力资源部办理离职手续。刘爱民认为御都华天提出的将其安排到其他城市酒店工作的做法已使双方签订的劳动合同的用人单位和工作地点发生变更，系御都华天单方面更改劳动合同内容的行为，应向其支付经济补偿金及解除劳动关系的代通知金，遂向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求御都华天为其补缴2010年12月至2011年10月养老保险金4530元（按衡阳市社保局规定单位应缴部分每月435元计算）。衡阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月30日作出裁决：一、双方的劳动关系解除；二、御都华天支付刘爱民解除劳动关系的经济补偿金9000元（5个月×1800元/月）；三、御都华天支付刘爱民自行缴纳的社会养老保险费3203.2元；四、其他仲裁请求不予支持。御都华天、华天集团不服该仲裁裁决结果，诉至本院。
另查明，刘爱民自行缴纳了2011年1月至2011年8月的养老保险金3203.20元，离职前12个月工资分别为1275.70元、1337.2元、1382.74元、1407.74元、1371.74元、1357.74元、1552元、1460.08元、1452.08元、1508元、1488.54元、1586.54元，折合平均工资为1431.68元。
本院认为：刘爱民与御都华天的劳动合同关系依法成立。双方签订的劳动合同书中虽约定工作年限至2016年12月1日止，但在履行劳动合同的过程中，御都华天于2014年5月28日发布公告，擅自改变刘爱民的工作地点，致使双方签订的劳动合同发生重大变化，劳动合同无法履行，刘爱民对此有异议，自御都华天发布公示后亦未再回御都华天上班，本院确认双方的劳动合同关系已事实上解除。由于解除劳动合同是因为御都华天经营管理者发生变更所导致，而双方未能就变更劳动合同内容达成协议，御都华天应当向刘爱民支付经济补偿金。根据御都华天向刘爱民出具的定金收据显示，本院确认刘爱民进入御都华天工作的时间为2010年12月8日，御都华天亦主张刘爱民的工作年限应按四年计算，经济补偿金为5726.72元（1431.68×4个月）。故对御都华天主张的不需支付刘爱民经济补偿金9000元的诉请，经本院审核，御都华天应支付刘爱民经济补偿金5726.72元。为职工缴纳社会保险费是企业的法定义务，御都华天在刘爱民2010年12月入职后，未及时为其缴纳养老保险，刘爱民已自行缴纳了单位和个人相应的社会保险费3203.2元，御都华天应当赔付刘爱民所垫交的社会养老保险费。因刘爱民与御都华天劳动关系处于持续状况，故刘爱民主张御都华天赔偿垫付的社会养老保险费并未超过诉讼时效，对御都华天关于无需支付刘爱民支付的养老保险费3203.2元的诉请，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第四十条（三）项、第四十六条（三）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司与被告刘爱民之间的劳动合同关系予以解除；
二、原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司自本判决书生效之日起10日内支付被告刘爱民经济补偿金5726.72元；
三、原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司自本判决生效后10日内支付被告刘爱民垫缴的养老保险费3203.20元；
四、驳回原告衡阳御都华天国际大酒店其他诉讼请求和被告刘爱民的其他仲裁请求。
如果原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 谢 科
代理审判员 王丽娟
人民陪审员 王俊林
二〇一六年四月二十一日
代理书记员 刘明敬
校对人：刘 明 敬
注：本案适用法律条款见附页
附：本案适用的法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。