杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭经开民初字第1116号
原告：杨永涛。
委托代理人：张义凤，浙江海浩律师事务所律师。
被告：怡得乐电子（杭州）有限公司。住所地：浙江省杭州经济技术开发区白杨街道10号大街***号*幢。
法定代表人：BayLimThiam，该公司总经理。
委托代理人：费俊，北京大成（上海）律师事务所律师。
原告杨永涛诉被告怡得乐电子（杭州）有限公司（以下简称怡得乐公司）劳动争议一案，因原告杨永涛不服杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）杭经开劳人仲案字（2015）第0240号仲裁裁决书，于2015年8月12日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法适用简易程序，于2015年9月18日公开开庭审理了本案。原告杨永涛的委托代理人张义凤，被告怡得乐公司的委托代理人费俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨永涛起诉称：仲裁裁决认定原告不愿续签劳动合同是错误的。原告早在合同期限届满前便与被告签署了续签劳动合同书，虽然一直没有签署书面劳动合同，但续签劳动合同书实际上约定的是对原合同续展的签字，作为原合同的一个附件，实现了原合同的延长。原告自始至终均未作出终止劳动合同的意思表示，但2015年4月15日原告照常上班时却被拦在门外，后原告函告被告要求签订书面劳动合同，遭到被告的拒绝；其次，仲裁裁决认定新的劳动合同维持原劳动合同的待遇是错误的。新劳动合同与原劳动合同相比，增加、提高了十多项约束劳动者纪律及被告单方面解除劳动合同无需支付经济补偿金德情形，实质上是增加了劳动者的劳动义务，降低了劳动合同约定条件；最后，《员工手册》规定的劳动纪律和规章制度的制定、修改没有经过民主程序及公示或告知劳动者，规章制度内容有多项属违法或明显不合理规定。故原告起诉至法院，请求判令（已变更）：一、被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金暂计104878元（2010年4月15日至2015年4月14日=5年，5×10487.8元／月×2=104878元），以实际应发货币性收入为准；二、被告支付2015年3月20日至4月14日的工资暂计7000元；三、本案诉讼费用由被告承担。
原告杨永涛为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据材料：
1.仲裁裁决书，用以证明本案已经经过仲裁委的裁决；
2.劳动合同、参保证明、社保缴费记录，用以证明原告与被告之间存在劳动关系；
3.工资单、银行明细清单，用以证明被告向原告发放工资的事实；
4.要求续签劳动合同通知函、快递面单及快递查询截图，用以证明原告要求续签劳动合同遭到被告拒绝的事实；
5.2015年4月15日原告去被告公司上班视频、开除名单、证人证言，用以证明被告违法解除劳动合同；
6.公司通知，用以证明2015年4月10日至4月12日公司同意停产的事实；
7.劳动合同，用以证明被告终止与原告的劳动关系后，因劳动者不愿签订新版劳动合同与员工签订原版劳动合同的事实；
8.第七版员工手册，用以证明被告要求原告新签合同增加单方解除合同的内容在行为守则中是没有的。
被告怡得乐公司答辩称：原告与被告的合同签订的劳动合同于2015年4月14日到期，公司在2015年3月2日就向原告所在部门发放了是否续签劳动合同意向表，原告虽然在意向栏中签字确认表示愿意续签，但一直没有到公司相关部门续签合同。直到2015年4月14日，原告来续签劳动合同时，提出新劳动合同与原来的合同不一致，不同意续签，故公司于2015年4月20日向原告出具了解除劳动合同通知书。关于原告的诉请，被告不同意支付赔偿金，因公司系合法终止劳动合同。员工离职应该办理离职手续，但原告并未按照公司的规定办理离职相关手续，也未做离岗体检，故原告的工资尚未发放，条件满足时，公司将按照原告的实际工资数额予以发放，原告诉请的工资金额不正确。
被告怡得乐公司为支持其抗辩，向本院提交了下列证据材料：
1.怡得乐公司准备与杨永涛续签的劳动合同版本以及公司与其他员工签订的该版本的劳动合同；
2.录音录像资料；
以上两组证据共同用以证明被告在维持员工劳动条件和待遇不变的情况下，要求与原告续签劳动合同，但遭到原告的拒绝。
3.终止劳动合同通知书，用以证明原告与被告之间的劳动合同于2015年4月14日终止；
4.《员工手册》及签收单，用以证明新劳动合同增加的有关“工作时间聚众闹事，煽动停工、罢工或强迫他人停工者可以直接辞退”的内容在《员工手册》中就有规定。
原、被告提供的证据，经庭审质证，本院分析认定如下：
原告杨永涛提供的证据，被告怡得乐公司对证据1-3的三性均无异议，本院对证据1-3予以确认。证据4，被告怡得乐公司对真实性予以认可，但对关联性有异议，认为该证据系双方终止劳动关系后才收到的。本院对证据4的真实性予以确认。证据5，被告对视频的真实性无异议，对关联性和证明效力有异议；对开除名单和证人证言的三性均不予认可。本院对视频的真实性予以确认。证据6-7，被告对三性均有异议。证据8，被告对真实性予以确认，对证明对象有异议，认为第七版员工手册和第八版员工手册的内容是一样的，因为在新的劳动合同中增加了相关内容，所以原告拒绝续签。本院对证据8的真实性予以确认。
被告提交的证据，原告杨永涛对证据1的真实性无异议，对合法性、关联性有异议。被告欲与原告签订的劳动合同版本对原合同作了大幅度的调整，增加了十多项被告不需要支付经济补偿金就可以辞退原告的情形，其中增加变更的内容有：1.未遵守工资保密制度，造成严重或群体性矛盾和不良后果；2.损害公司名誉及信用，导致公司利益受损；3.盗用、私刻他人或公司印章；4.严重违反生产作业流程、工作失误或渎职、失职；5.工作时间聚众闹事，煽动停工、罢工或强迫他人停工；6.任职期间2次出现丙类过失改成年度出现2次；7.其他违反公司规定，情节极其严重；8.自动离职：无故旷工三天及以上者，或手续未办理完毕，擅自离职者，即视为自动离职，公司保留严重违纪辞退的权利等等。被告增加、变更上述合同内容，随意扩大自己的合同解除权，同时加重了原告的履职义务，严重侵犯了原告的合法权益，尤其是“其他违反公司规定”的兜底条款，不但降低了劳动条件，而且还严重违反了《劳动合同法》的规定。本院认为，新版劳动合同是否降低了劳动者的劳动条件对本案的事实认定具有重要影响，且原告对该证据的真实性无异议，故本院对证据1予以确认。证据2，真实性无异议，光盘录像反映公司欲通过诱导、压制的方式强迫原告签署新的劳动合同，原告明确表示要签订原版本合同遭到公司拒绝。本院对证据2的真实性予以确认。证据3，形式真实性无异议，内容真实性有异议，并非如被告陈述的其在维持劳动合同约定条件的前提下要求与原告续签劳动合同，恰能证明原告要求签订原版劳动合同遭到被告拒绝后，被告作出违法终止劳动合同的事实。本院对该证据的真实性予以确认。证据4，无异议，原告确已收到第七版员工手册。本院对证据4予以确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院认定如下案件事实：
2010年4月14日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告根据被告生产（工作）需要，从事修模师工作，工作地点为杭州。月工资标准2900元，其中30%为绩效奖金，按每月绩效评估实得分的百分数计算。劳动合同期限自2010年4月15日至2015年4月14日。
2015年4月14日，原、被告拟续签劳动合同。被告提出劳动合同中新增“工作时间聚众闹事，煽动停工、罢工或者强迫他人停工者视为严重违纪，可以直接辞退”等内容，认为新旧两份劳动合同内容不同，因此拒绝续签。嗣后，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，并以短信方式发送劳动合同终止以及要求原告办理离岗体检和离职手续等信息。
2015年4月20日，原告向被告邮寄《要求续签劳动合同通知函》，要求被告与其续签劳动合同。但被告认为双方劳动关系已经终止，拒绝续签。
原告以被告违法终止劳动合同、未发放年终花红为由，向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金110000元，年终花红5050元。仲裁委于2015年7月23日作出仲裁裁决：被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付年终花红5050元；驳回申请人其他仲裁请求。
本院认为：本案的争议焦点是被告是否违法解除劳动合同而应向原告支付经济赔偿金。原、被告拟续签劳动合同，被告提供新的劳动合同中增加“工作时间聚众闹事，煽动停工、罢工或强迫他人停工者视为严重违纪可以直接辞退”等内容，原告认为新增内容损害了其合法权益而拒绝签订。对此，本院认为，新的劳动合同中增加的内容对工作地点、工作内容、劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，且新增内容与《员工手册》中的劳动纪律及公司制度相一致，并未违反法律法规，故原告以此为由拒绝与被告续签劳动合同，双方在原劳动合同期满后终止劳动关系，被告无需向原告支付经济赔偿金。关于原告要求被告支付2015年3月20日至2015年4月14日的工资的主张，因该请求未经劳动仲裁前置程序，被告庭审中陈述将按原告的实际工资数额予以发放，故本院对原告该部分诉请不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：
驳回原告杨永涛的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨永涛负担。原告杨永涛于本判决书生效之日起十五日内来本院退费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行：工商银行杭州湖滨支行；户名：浙江省杭州市中级人民法院；账号：12×××68）。
代理审判员 林 晖
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 朱福庆