安徽省蒙城县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1622民初679号
原告：中太建设集团股份有限公司，住所地河北省廊坊市。
法定代表人：邓池良，该公司经理。
委托诉讼代理人：赵艳涛，该公司职员。
被告：于增胜，男，汉族，1962年10月10日生，住安徽省亳州市蒙城县。
原告中太建设集团股份有限公司与被告于增胜劳动争议纠纷一案，于2016年2月15日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员邸建适用简易程序，于2016年3月14日公开开庭审理了本案。原告中太建设集团股份有限公司的委托代理人赵艳涛，被告于增胜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告中太建设集团股份有限公司诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，业经蒙城县劳动人事争议仲裁委员会审理，做出蒙城区劳人仲字【2016】第03号裁决书。原告不服蒙城区劳人仲字【2016】第03号裁决，该裁决认定事实错误，严重损害了原告的合法利益，故依法起诉。1、经我公司核实，我公司并没有承建蒙城玖隆皇家花园项目工程，也没有设立过中太建设集团股份有限公司蒙城玖隆皇家花园项目部，所以更不可能为该项目招募工人。2、于增胜不是我公司的员工，与我公司没有关系，亳州市人力资源和社会保障局在没有确定双方存在劳动关系前提下就确认为工伤，是明显错误的。且我公司从没有向亳州市人力资源和社会保障局提出过申请，也没有收到其任何材料，对亳州市人力资源和社会保障局作出的亳认【2014】317号认定工伤决定书完全不知情，所以该份认定工伤决定书还没有生效，蒙城县劳动人事争议仲裁委员会据此认定被告为我公司员工，并享受工伤保险待遇是错误的。3、蒙城县劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决，认定的一次性伤残补助金，以及一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，以及交通费、伙食补助费没有事实和法律依据。我公司不应承担责任。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼。诉讼请求：1、请求法院依法确认原、被告之间不存在劳动关系，原告不承担被告的工伤待遇，不应支付被告三个一次性补助金、医疗费及伙食补助费用共54992.8元；2、判决被告承担本案诉讼费用
原告为支持其主张举证如下：1、于增胜申请工伤认定的相关材料及亳州市人社局做出的认定工伤决定书，证明于增胜申请工伤认定的相关材料上的印章均为蒙城玖隆皇家花园项目部，项目部作为临时机构，根本不具有用工主体资格，不能认定与其存在劳动关系，亳州市人社局做出的认定工伤决定书存在错误，蒙城县仲裁委据此做出裁决是不合理的；2、行政复议案件受理通知书，证明亳州市人社局做出的涉案[2014]317号认定工伤决定存在错误，我公司已对此申请行政复议，且亳州市政府已经受理了我公司的申请；3、蒙劳人仲字【2016】第03号仲裁裁决书及快递单回执，证明蒙城县劳动人事争议仲裁委员会认定被告与我公司有劳动关系并赔偿被告54992.8元，我公司对该裁决书不服，在法定期限内提起诉讼。
被告于增胜辩称：我是原告的职工，我的伤是工伤，原告应给予赔偿。
被告于增胜举证：1、亳州市人社局做出的[2014]317号认定工伤决定书，证明我是原告方的工人，我在工作期间受伤认定为工伤的事实；2、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明我构成伤残十级；3、蒙劳人仲字【2016】第03号仲裁裁决书，证明根据仲裁裁决书，原告应赔偿我54992.8元。
经庭审质证，被告对原告的举证请法院依法审核；原告对被告举证1-3的真实性无异议，认为该证据均不能证明被告是我公司员工，与我公司不存在劳动关系。
经审核：本院对原被告的举证均予以认证。
经审理查明：于增胜与中太建设集团股份有限公司、中太建设集团股份有限公司蒙城玖隆皇家花园项目部工伤索赔纠纷，2016年1月26日，蒙城县劳动人事仲裁委员会作出蒙劳人仲字（2016）第03号仲裁裁决书认为：根据亳州市劳动能力鉴定委员会下达的负伤劳动能力鉴定结论书及亳州市人力资源和社会保障局的亳认（2014）317号认定工伤决定书认定申请人系被申请人公司职工，申请人在工作中受伤，按照《工伤保险条例》规定，应享受工伤保险待遇，裁决如下：1、一次性伤残补助金（7个月×3413.3元）计23893.1元；2、一次性伤残就业补助金（5个月×3413.3元）计17066.5元；3、一次性工伤医疗补助金（4个月×3413.3元）计13563.2元；4、交通费100元；5、住院伙食补助费（14天×20元）及280元；6、住院期间的护理费及停工留薪期内的工资不予支持。中太建设集团股份有限公司在法定的期限内向我院提起诉讼。另查明，中太建设集团股份有限公司不服亳州市人力资源和社会保障局于2014年9月5日作出的亳认（2014）317号认定工伤决定向亳州市人民政府提出行政复议申请，请求撤销亳州市人力资源和社会保障局于2014年9月5日作出的亳认（2014）317号认定工伤决定。亳复字（2016）行政复议决定书查明：2013年5月30日，蒙城县玖隆房地产开发有限公司与中太建设集团股份有限公司签订《建设工程施工合同》，合同约定中太建设集团股份有限公司承建位于前张路北、逍遥路东的玖隆皇家花园二期工程。2013年7月5日，该《建设工程施工合同》在蒙城县工商行政管理局进行合同备案。同日，中太建设集团股份有限公司在蒙城地税征管分局缴纳工商保险费248189.00元。2014年7月27日下午五点左右，于增胜在公司项目部5号楼楼顶浇造型柱时，不慎被塔吊吊的料斗擦伤左手小拇指，被送往蒙城第一人民医院治疗，诊断为左手小拇指肌腱断裂。2014年7月30日，中太建设集团股份有限公司向蒙城县人社局提出工伤认定申请，同日，蒙城县人社局向中太建设集团股份有限公司下达工伤认定申请补正材料通知书，中太建设集团股份有限公司补正材料后，2014年8月11日，蒙城县人社局受理了中太建设集团股份有限公司的工伤认定申请。亳州市人力资源和社会保障局经调查核实，认定于增胜是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤的，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因收到事故伤害的应认定工伤”，认定于增胜为工伤，于2014年9月5日作出认定工伤决定书（亳认〔2014〕317号），并于2014年9月16日向中太建设集团股份有限公司送达《工伤认定决定书》〔2015〕317号）。亳州市政府认为：蒙城县玖隆房地产开发有限公司与申请人签订的《建设工程施工合同》有中太建设集团股份有限公司的公章，并在蒙城县工商行政管理局和蒙城县住房和城乡建设委员会进行了备案，中太建设集团股份有限公司称在蒙城县没有承建任何工程项目不能成立；中太建设集团股份有限公司在提起工伤认定申请时，中太建设集团股份有限公司的蒙城县玖隆皇家花园项目部的证明材料对于第三人的身份予以确认，中太建设集团股份有限公司称第三人与其不存在劳动关系自相矛盾，不能成立。因此亳州市人力资源和社会保障局于2014年9月5日作出的认定工伤决定书（亳认〔2014〕317号）事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，内容适当。维持亳州市人力资源和社会保障局于2014年9月5日作出的认定工伤决定书（亳认〔2014〕317号）。中太建设集团股份有限公司、于增胜没有在法定的期限内提起行政诉讼，亳复字（2016）行政复议决定书已生效。
本院认为：已发生法律效力的亳州市人力资源和社会保障局的亳认（2014）317号认定工伤决定书认定于增胜系中太建设集团股份有限公司公司职工，双方具有劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政在认定工伤程序中，具有认定受到伤害的职工与企业间是否存在劳动关系的职权。中太建设集团股份有限公司提供的证据不能对抗已发生法律效力的亳复字（2016）行政复议决定书认定的事实，中太建设集团股份有限公司与于增胜存在劳动关系，原告请求法院依法确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告中太建设集团股份有限公司的诉讼请求。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审判员 邸 建
二〇一五年八月二十九日
书记员 蔡正茂
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
《工伤保险条例》
第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。