福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初1866号
原告厦门车程太保旅游运输有限公司，住所地福建省厦门市湖里区穆厝路1号C栋614室B单元，组织机构代码55620255-6。
法定代表人朱庆华，董事长。
委托代理人黎建新，福建绎富律师事务所律师。
被告厦门厦工机械股份有限公司，住所地福建省厦门市思明区厦禾路668号，组织机构代码15505222-7。
法定代表人许振明，董事长。
委托代理人顾涛、尤秀明，福建东方格致律师事务所律师。
原告厦门车程太保旅游运输有限公司（下称车程太保公司）与被告厦门厦工机械股份有限公司（下称厦工机械公司）车辆租赁合同纠纷一案，本院于2016年3月9日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员李福清于2016年4月6日公开开庭进行了审理。原告委托代理人黎建新，被告委托代理人尤秀明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告车程太保公司诉称，2015年3月，被告因员工上下班需要，邀请原告承接通勤业务，并签订班车接送协议，约定原告为被告提供带司机租车服务，单车每趟运费850元，按月结算，租期5年至2020年4月30日止，如被告未按合同规定不用班车则应按850元每趟支付运费。如有争议由原告住所地法院裁判。按被告要求，双方还签署了厂区安全管理协议。协议签订后，原告按约积极履行协议，2015年5月至12月共产生租金160825元，折合每月平均20103元。2016年1月4日，被告书面通知依据协议第五条第4款规定提前终止协议且不负违约责任。原告表示当初为履行本协议已投入巨资买车和招人，如要解除协议也应赔偿损失。被告只同意赔偿2000元，原告要求赔偿剩余4.25年的租期损失，以每月收入20103元计算，扣除油费6210元、司机工资4500元、车辆折旧3000元、保险1500元、税收1005元等，剩余的净利润为3888元，合计损失为198288元。为维护自身合法权益，原告提起诉讼，请求法院判令被告立即向原告支付违法解除合同的赔偿金198288元。
被告厦工机械公司辩称，（一）厦工机械公司依约有权解除合同并不负任何违约责任。根据合同第五条第4款约定，厦工机械公司享有合同解除权，只负有提前30日通知义务，不负违约责任。厦工机械公司因公司大量裁员，班车路线重新安排变更事项需要终止合同，已经按照合同约定提前一个月书面通知原告，依约不负违约责任。（二）即使厦工机械公司违约，原告诉求可得利益损失赔偿也没有法律依据。根据合同法第97条规定“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失”，这里的损失不包括可得利益损失。合同的解除不应超出合同解除效力所应达到的范围。由于合同解除的效力是使合同恢复到订立前的状态，而可得利益只有在合同完全履行时才有可能产生。原告不应该得到合同在完全履行情况下所应得到的利益。（三）就本案而言，原告不存在任何损失，原告诉求没有事实依据。1、根据原告与被告签订的《厦工职工班车接送协议》第一条第1款约定，原告承运的正常班次是每天上下班两个趟次；第3款约定，原告为被告提供承运车为营运大巴，满足被告用车需求，在被告没有用车需求的时间段，原告可以对承运车辆自由调配。由此可知，承运车辆不可能是原告为履行与被告的合同专门购买。2、被告已依约提前一个月通知原告解除合同，原告在接到通知后有义务减少损失发生，也有时间避免损失发生。原告作为专业从事汽车租赁业务的商事主体，一个月的时间已经给了原告充足的时间进行应对和安排新的租赁业务。3、关于原告主张的剩余4.25年的租期损失的问题。首先，被告对原告单方主张的损失及其计算方式不予认可；其次，超出被告订立合同时可以预见的合理范围，被告认为提前一个月通知足以让原告接洽新的业务；再次，如果支持，等同于原告可以获得双重利益、双份的租金，显然违背了违约损失赔偿补偿性原则。因此，原告的诉求缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。
经审理查明，2015年3月18日，原告车程太保公司作为甲方，与乙方厦工机械公司签订《厦工职工班车接送协议》一份，就甲方承运乙方员工事宜进行了约定。协议主要内容为：一、承运班次。1、正常班次：时间为乙方正常工作时间，每天上下班共两个趟次。2、非正常班次：除正常班次外，其他需增开车辆的时间由乙方联系人提前通知甲方。3、甲方提供承运车为营运大巴，满足乙方用车需求。在乙方没有用车需求的时间段，甲方可对上述车辆根据甲方需要进行调配。二、运费标准及结算方式。甲方单车每趟次运费为425元整。正常班次的，每天单车运费共计850元整，出车数量及趟次以甲方提供的出车单为结算依据。三、违约责任。乙方因工作场所搬迁或变更要求终止合同的，应提前30日通知甲方，乙方不负违约责任。四、合同有效期自2015年5月1日至2020年4月30日止等。
2016年1月4日，厦工机械公司向车程太保公司发送《终止厦工职工班车协议通知书》，内容为：我们双方于2015年3月18日签订的《厦工职工班车接送协议》，现因我司应对“非常时期”出台“降本管理”政策，故拟提前终止协议。现根据《厦工职工班车接送协议》第五条4款的规定，决定提前30日通知贵单位终止协议，我司不负违约责任，同时终止《职工班车进入公司厂区安全管理协议》。请贵单位于2016年1月30日前到我司综合办公室（行政管理部）办理终止协议的相关手续。通知方：厦工机械公司。2016年元月4日。本案庭审中，原被告双方确认讼争班车接送协议已于2016年1月31日终止，运费结清至2016年1月31日。
另查明，厦工机械公司于2015年11月至2016年1月期间为精简人员，共有314名员工与公司终止劳动合同。
以上事实，有原告举证的《厦工职工班车接送协议》、《终止厦工职工班车协议通知书》、厦工机械公司工会委员会《说明》以及法庭审理笔录为证。
本案双方的争议焦点为，厦工机械公司以公司亏损裁员、调整班车路线为由解除合同是否属于合同约定的“变更”事由。
本院认为，双方当事人对何为“变更”存在理解上的分歧，应按照合同有关条款或者交易习惯确定。合同约定“乙方因工作场所搬迁或变更要求终止合同的”，该“变更”应包括因公司经营状况变化、公司裁员导致班车路线调整等情况，否则，要求在公司裁员及调整班车路线的情况下还继续履行协议，既不能实现接送职工上下班的合同目的，也有违公平合理的原则。讼争协议关于厦工机械公司应提前30日通知车程太保公司终止合同的约定，应视为双方对解除合同后车程太保公司对运输业务作出合理调整的期限的约定，并无明显不合理。从查明的事实来看，履行期间厦工机械公司确实发生了经营状况的重大变更，厦工机械公司提出解除合同符合约定，并已履行提前通知义务，不构成违约。作为专业的运输公司，车程太保公司应在接到解除合同通知后对业务作出妥善的安排，否则应就扩大的损失自行承担责任。综上，车程太保公司要求厦工机械公司赔偿违法解除合同损失的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十三条第二款、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告厦门车程太保旅游运输有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费2133元，由原告厦门车程太保旅游运输有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 李福清
二〇一六年四月二十一日
代书 记员 林玉萍
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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