济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第2190号
原告：济南万特斯信息技术有限公司，住所地济南高新区舜华路1000号齐鲁软件园3号楼（创业广场A座）五层B510室。
法定代表人：刘海敬，总经理。
委托诉讼代理人：姚虎明，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。
被告：范延白，男，1987年6月29日出生，汉族，居民，住济南市。
委托诉讼代理人：黄舒羽，男，1980年2月4日出生，汉族，济南历下趵突泉法律服务所法律工作者，住济南市。
原告济南万特斯信息技术有限公司(以下简称“万特斯公司”)与被告范延白劳动争议一案，本院于2015年8月24日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人姚虎明、被告范延白及其委托代理人黄舒羽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告万特斯公司向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告自2012年4月11日至2015年2月不存在劳动关系；二、原告不向被告支付2015年1月、2015年2月的工资63248元；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告与刘海敬个人系美股交易合作关系，且被告从事美股交易业务不属于原告工商登记经营范围，原告与被告之间不存在任何事实和法律关系；二、被告提供《个人薪金收入证明》系原告因公章管理不规范由公司变更前的股东私自盖章出具，且证明内容存在虚假性，故该证明不具有证明劳动关系法律效力；被告方证人的当庭陈述也不能直接证明双方存在劳动关系的事实。仲裁委在未查明本案事实情况下，仅依据证人证言及《个人薪金收入证明》认定双方于2012年4月11日开始建立劳动关系，裁决原告承担责任，缺乏事实和法律依据。
被告范延白辩称，仲裁裁决程序合法，裁决公正。原、被告自2012年4月11日至2015年2月之间存在劳动关系，原告理应支付被告2015年1月、2月的工资63248元。恳请法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。
原告围绕诉讼请求提交证据：一、原告公司登记基本情况，证明原告的经营范围不包括美股交易，与被告所从事的工作无关；被告与刘海敬个人之间从事的美股交易合作关系。二、技术服务合同及技术服务费发票，证明原告公司实际经营业务为计算机技术服务。三、银行历史明细清单、转账汇款指令列表（下载打印件）及转账金额统计表，证实刘海敬给转账金额统计表上的每个人员一个账户，对其进行股票买卖的操作培训，若亏损刘海敬个人承担，若盈利则被告等人按盈利额提成。证明从事美股交易仅为原告与刘海敬的个人合作行为，原、被告无劳动关系。
被告提交证据：一、原告在齐鲁人才网发布的招聘启事。二、银行历史明细清单、银行转账凭证。三、经被告申请由法院向招商银行调取的《个人薪金收入证明》，证明原、被告之间存在劳动关系。该证据载明：“兹证明范延白······系本单位正式工，已连续在本单位工作3年，······”四、经被告申请，证人康文俊、蒋衍乐出庭证明被告与原告存在劳动关系。
当事人对原告提交的原告公司登记基本情况、银行历史明细清单及被告提交的银行历史明细清单、银行转账凭证的真实性无争议，本院予以确认并在卷佐证。
当事人对以下证据及事实存在争议，本院认定如下：一、原告与案外人签订的技术服务合同及技术服务费发票，原告提交该证据证明其经营业务为计算机技术服务。本院认为，该两份证据无法证明原告的全部经营范围，且被告不予认可，对该两份证据本院不予认定。二、原告提交的转账汇款指令列表下载打印件及转账金额统计表，该两份证据均系原告自行制作打印，且无第三方盖章或签字确认，被告亦不予认可，该两份证据本院不予认定。三、被告提交的齐鲁人才网原告的招聘启事，该证据系网页打印件，未经公正等有效方式予以认证，且原告不予认可，本院对此证据不予认定。四、本院依被告申请向建设银行调取的《个人薪金收入证明》，原告主张该证据系被告申请办理信用卡时，原告为其出具的虚假证明。本院认为，作为依法成立并经营的企业，理应知晓加盖公章所要承担的法律责任，也应为其加盖公章的行为承担相应的法律责任。原告在该证明上加盖公章，应视为对该证明及其所载内容的确认，故该证据应于认定。五、证人康文俊、蒋衍乐的当庭证言，原告主张该二人并非原告公司员工，对其证言不予认可。本院认为，该二人所述原告公司地址、法定代表人姓名、员工提成情况及相关规定等均基本一致，其二人证言具有一定客观性，应予认定。六、关于原告主张其公司经营范围不包括美股交易，是原告法定代表人刘海敬为被告提供美股交易平台，系刘海敬与被告的个人合作关系。本院认为，原告公司经营范围不包括美股交易不能证明原告未从事美股交易，对该主张不予采纳。七、关于被告欠发工资数额，被告主张其2015年1月业绩提成为42714.28元，2月应提成20534.17元，但未提交证据证实其业绩情况，本院对其工资以其离职前12个月平均工资予以支持。
根据当事人陈述、证人证言和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告范延白于2009年入职原告处从事美股交易工作，双方形成事实劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，亦未给被告缴纳社会保险。被告工资无底薪，根据每月的绩效情况计算工资数额，由原告的法定代表人刘海敬通过其个人账户隔月向被告支付。2015年2月，被告因原告欠发工资、未缴纳保险自原告处离职，其离职前12个月即2014年3月至2015年2月的平均工资为17974.8元。原告未支付被告2015年1月、2月的工资共计35949.6元。
2015年4月27日，被告范延白向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，请求：一、万特斯公司支付范延白2015年1月至2月工资63248元；二、万特斯公司支付范延白2014年3月至2015年2月的双倍工资差额243014元；三、万特斯公司支付范延白违法解除劳动关系经济赔偿金220762元；四、万特斯给范延白缴纳自2009年1月至解除劳动关系之日起的社会保险；五、万特斯给范延白缴纳自2009年1月至解除劳动关系之日起的住房公积金；六、确认双方自2009年1月至2015年2月存在劳动关系。仲裁委做出济高新劳仲案字（2015）第384号裁决书，裁决：一、确认双方自2012年4月11日至2015年2月存在劳动关系；二、万特斯公司向范延白支付2015年1月、2015年2月的工资63248元；三、驳回范延白的其他劳动争议仲裁请求。原告对该仲裁结果不服，向本院提起诉讼。
另查明，原告于2012年4月11日成立。
本院认为，被告虽于2009年到原告处工作，并于2015年2月底离职，但原告正式成立时间为2012年4月11日。因此，本院认定双方自2012年4月11日起至2015年2月底期间存在事实劳动关系，对原告主张原、被告自2012年4月11日至2015年2月不存在劳动关系的请求不予支持。2015年1月、2月期间被告为原告提供了劳动，原告应支付被告该期间的劳动报酬，故原告主张不支付被告2015年1月、2月工资的请求，本院不予支持，原告应支付被告2015年1月、2月工资35949.6元。
综上，原告的请求无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告济南万特斯信息技术有限公司与被告范延白自2012年4月11日至2015年2月存在劳动关系；
二、原告济南万特斯信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告范延白支付2015年1月、2015年2月的工资35949.6元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南万特斯信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 杜霄慧
人民陪审员 高立波
人民陪审员 赵金栋
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 王瑞雨