广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤07民终94号
上诉人（原审原告）：任信，男，汉族，1999年11月22日出生，住四川省江安县。
委托诉讼代理人：周建生，四川鹏宇律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：江门市可美电子有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区。
法定代表人：王丽，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：黎宏武，广东华法（江门）律师事务所律师。
上诉人任信与上诉人江门市可美电子有限公司（以下简称“可美公司”）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2017）粤0703民初3800号之一民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，进行了审理，现本案已审理终结。
任信上诉请求：1.撤销一审判决，改判由可美公司支付任信工伤保险待遇共计106121.2元；2.本案一、二审诉讼费用由可美公司承担。事实与理由：一审法院认定事实错误。可美公司主张该单位员工的月平均工资为2488.20元的证据不足，结合该单位员工的考勤记录和工资表可以看出，单位没有足额支付员工的加班工资，该工资数额也是扣除了员工住宿费、伙食费、社保等之后的实发工资，不是应发工资。另外也不能证明可美公司提交了全公司所有员工的工资表。故可美公司的该主张不能予以确认。依据《广东省工资支付条例》第四十四条“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定。任信的工伤保险待遇计算标准应当参照2015年度江门市在岗职工月平均工资标准来计算。
可美公司辩称，可美公司的答辩意见与上诉意见一致。
任信辩称，可美公司的上诉没有事实和法律依据，请求二审驳回可美公司的上诉请求。
任信向一审法院起诉请求：判令可美公司向任信支付工伤保险待遇款共106121.2元（包括：一次性伤残赔偿金40581元、一次性工伤医疗补助金9018元、一次性伤残就业补助金36072元、鉴定费248.7元、停工留薪期间工资15781.5元、护理费2250元、住院伙食补助费2170元）。
一审法院认定事实：任信于2016年4月14日入职可美公司，工作岗位为普工，有填写入职申请表，双方没有建立社保关系，劳动关系于2016年10月30日止解除。2016年4月14日，任信在工作过程中压伤右手拇指，被送到五邑中医院住院治疗，住院期间为2016年4月14日至4月29日、5月16日至5月23日、9月21日至9月30日，共住院31天。2016年4月14日至同月29日和2016年5月16日至同月23日期间,共22天需要陪护，其中11天可美公司有安排人员对任信进行护理。2017年1月6日，人社局作出《工伤认定决定书》认定任信的此次事故为工伤。2017年2月23日江门市劳动能力鉴定委员会鉴定任信的伤残等级为九级，任信为此支付劳动能力鉴定费248.70元。2017年4月14日,江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤劳动能力复查鉴定结论书》鉴定任信的伤残等级为九级。任信受伤后没有回可美公司处上班。任信承认可美公司在其住院期间支付了1250元，并同意在工伤待遇中扣除。
另查明，2015年江门市在岗职工月平均工资为4509元。
2017年3月6日，仲裁委受理了任信的仲裁申请，任信请求可美公司支付：1、一次性伤残赔偿金40581元；2、一次性工伤医疗补助金9018元；3、一次性伤残就业补助金36072元；4、鉴定费248.7元；5、2016年4月14日至同年6月23日及2016年9月21日至同年10月30日期间的停工留薪期间工资15781.5元；6、护理费2250元；7、住院伙食补助费2170元。仲裁委经审理后作出裁决：可美公司按以下伤待遇款合计64656.78元，扣减1250元，余额63406.78元在裁决生效之日起三日内支付给任信，并终结双方工伤保险关系，驳回任信超出裁决数额部分的请求。工伤待遇款具体包括：1、停工留薪期间工资9955.48元；2、一次性伤残赔偿金24348.60元；3、一次性伤残就业补助金21643.20元；4、一次性工伤医疗补助金5410.80元；5、住院伙食补助费2170元；6、护理费880元；7、鉴定费248.7元。任信不服该仲裁裁决，向一审法院起诉。可美公司亦不服该仲裁裁决，向法院起诉，一审法院经审查已驳回可美公司的起诉。
一审法院认为：本案属工伤保险待遇纠纷。
一、关于任信的停工留薪期工资的问题。任信在入职当天发生工伤，任信称双方未签订劳动合同，未约定工资待遇，主张应按2015年江门市在岗职工月平均工资4509元计算其工伤待遇。可美公司称任信入职时有填写入职登记表，在无法确认任信受伤前工资的情况下应按单位同岗位平均工资2385.44元计算，并提供了入职登记表、员工花名册、2015年4月至2016年3月普工月平均工资统计表及说明、转账记录、代付明细记录、2016年1月至3月工资支付表予以证明。任信对可美公司提供的签名为“李松”的入职登记表的真实性予以确认。由于任信并未提供任何证据证明其主张，且根据可美公司提供的证据可知任信从事的普工岗位工资远未达到或接近4509元／月，故一审法院对任信的主张不予以支持。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，可美公司提供的入职登记表显示双方约定薪酬标准为1664元，但该工资标准低于单位同岗位职工月平均工资。可美公司在仲裁中举证证明单位同岗位2016年3月至5月的平均工资为2488.20元，本案诉讼中可美公司提出2015年4月至2016年3月同岗位平均工资为2385.44元。按照有利于劳动者的原则，一审法院确认任信的月平均工资按2488.20元计算。任信请求可美公司支付2016年4月14日至同年6月23日及2016年9月21日至同年10月30日期间的停工留薪期工资，可美公司对该停工留薪期未提出异议，一审法院予以确认，故可美公司应向任信支付的停工留薪期工资为9043.13元（2488.20元÷30天×17天）+2488.20元+（2488.20元÷30天×23天）+（2488.20元÷30天×10天）+（2488.20元÷31天×30天），对任信超出数额的请求，一审法院不予以支持。
二、关于任信的的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。据前所述，任信的月平均工资按2488.20元计算，但根据《广东省工伤保险条例》第三十五条规定，2488.20元的工资标准低于2015年江门市在岗职工月平均工资的60%，应按照2015年江门市在岗职工月平均工资的60%，即2705.4元计算。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条规定，可美公司应向任信支付：、一次性伤残赔偿金24348.6元（2705.4元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金5410.8元（2705.4元／月×2个月）、一次性伤残就业补助金21643.2元（2705.4元／月×8个月），对任信超出数额的请求，一审法院不予支持。
三、关于任信护理费的问题。任信共22天需要陪护，其中11天可美公司有安排人员对任信进行护理。任信的护理费按100元／天计算，可美公司应向任信支付护理费1100（11天×100元／天）元。
四、关于任信住院伙食补助的问题。根据任信住院治疗期间共31天。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，任信的伙食补助费应按照70元／天的标准计算，即2170（31天×70元／天）元。可美公司主张在任信住院期间已向其支付了部分生活费，并提交了自行制作的费用支出表、收据，但可美公司提供的证据并无任信的签名确认，任信在庭审中也对可美公司的主张予以否认，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，可美公司提供的证据并不能充分证明其主张，故一审法院对其主张不予采信，可美公司应向任信支付伙食补助费2170元。
五、关于任信鉴定费的问题。任信支付了初次劳动能力鉴定费248.70元，可美公司对此并未提出异议，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，一审法院确认可美公司应当向任信支付劳动能力鉴定费248.70元。
综上所述，可美公司应向任信支付停工留薪期工资为9043.13元、一次性伤残赔偿金24348.6元、一次性工伤医疗补助金5410.8元、一次性伤残就业补助金21643.2元、护理费1100元、伙食补助费2170元、鉴定费248.70元，合计63744.43元。任信在庭审中确认可美公司为其支付了1250元，并同意在工伤待遇中扣除，故可美公司还需向任信支付62714.43元（63964.43-1250）。
综上所述，一审法院依照《广东省工资支付条例》第四十八条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第三十五条、第五十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、江门市可美电子有限公司应当自判决生效之日起十日内向任信支付62714.43元；二、驳回任信的其它诉讼请求。如果江门市可美电子有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给任信。本案一审受理费10元，由江门市可美电子有限公司负担10元。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审审理范围仅针对任信、可美公司提出上诉的问题。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案二审的争议焦点为：一、任信的工伤保险待遇应当如何确定；二、任信是否应当对其因工伤造成的损失承担责任。
关于任信的工伤保险待遇应当如何确定的问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，任信在入职的当天即发生工伤事故，双方未签订书面劳动合同，虽然可美公司提交的入职登记表显示薪酬标准为1664元，但该标准明显低于可美公司提供同岗位职工月平均工资2488.2元，故一审判决以2488.2元/月的标准计算任信的停工留薪工资，并无不当，本院予以维持。虽然一审诉讼过程中可美公司提出2015年4月至2016年3月同岗位平均工资为2385.44元，但其在仲裁中举证证明单位同岗位2016年3月至5月的平均工资为2488.20元，一审判决按照有利于劳动者的原则，确认任信的月平均工资按2488.20元计算并无不当，可美公司主张按照2385.44元/月的标准计算任信的停工留薪期工资，理据不足，本院不予支持。
根据《广东省工伤保险条例》第三十五条“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”的规定，2488.2元的工资低于2015年江门市在岗职工月平均工资的60%，一审判决按照2015年江门市在岗职工月平均工资的60%即2705.4元计算任信的工伤保险待遇并无不当，本院予以维持。可美公司主张按照以2385.44元/月为标准计算任信工伤保险待遇，理据不足，本院不予采纳。任信虽认为可美公司提供的同岗位职工月平均工资的证据材料提出异议，但没有提供证据予以反驳，故其主张工伤待遇应按照2015年江门市在岗职工月平均工资4509元计算，理据不足，本院不予采纳。
另外，可美公司主张任信的护理费应当按照80元/天计算，但未能提交足够证据予以证明，参照江门地区护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，一审判决按照100元/天计算任信的护理费，并无不当，本院予以维持。可美公司还主张其已向任信支付伙食费1791.69元，但也未能提交足够证据予以证明，一审判决根据可美公司的举证以及任信的确认情况，认定可美公司已向任信支付了住院伙食补助1250元，并无不当，本院予以确认。
综上，一审判决认定可美公司应向任信支付停工留薪期工资9043.13元、一次性伤残赔偿金24348.6元、一次性工伤医疗补助金5410.8元、一次性伤残就业补助金21643.2元、护理费1100元、伙食补助费2170元、鉴定费248.70元，合计63744.43元并无不当，本院予以确认。扣除可美公司已支付的1250元，可美公司还需向任信支付62714.43元（63964.43元-1250元=62714.43元）。
关于任信是否应当对其因工伤造成的损失承担责任的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”、第四十三条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，工伤保险待遇是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病依法可获得的医疗救治和经济补偿，该待遇的获得不以劳动者是否存在过错为前提。可美公司没有为任信缴纳工伤保险费，任信的工伤保险待遇应当由可美公司支付。虽然任信以“李松”的身份登记入职，但可美公司也没有为“李松”缴纳工伤保险费，故任信是否以他人的身份入职不影响可美公司责任的承担，可美公司以任信冒用他人身份与其建立劳动关系为由主张任信应对其遭受的损失承担相应的过错责任，理据不足，本院不予支持。
综上所述，任信、可美公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由任信负担5元，由江门市可美电子有限公司负担5元。任信和江门市可美电子有限公司多预交的受理费，由本院予以退回。
本判决为终审判决。
审判长 吴拥军
审判员 陈 炜
审判员 陈雪娟
二〇一八年三月二十七日
书记员 陈君华