上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0105民初375号
原告唐德华，男，1955年12月9日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。被告上海巴士四汽公共交通有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人黄伟荣，职务总经理。委托代理人谢骝浩，男。委托代理人姚红燕，男。原告唐德华诉被告上海巴士四汽公共交通有限公司劳动合同纠纷一案，于2016年1月7日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告唐德华，被告上海巴士四汽公共交通有限公司的委托代理人谢骝浩、姚红燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐德华诉称：1973年12月，原告进入被告处担任驾驶员，1993年9月起双方签订无固定期限劳动合同。1995年8月20日，原告在工作中发生事故，导致左手掌及手腕开放性断裂，先后经过三次手术，于1996年7月12日出院。1997年4月26日，经鉴定为伤残6级。根据上海市劳动和社会保障局(1996)104号《关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》，致残5级至10级的，原则上由企业安排适当工作。由于被告未按规定安排原告工作，相反于1997年1月起要求原告在家休养，仅按照本市最低工资标准发放生活费。在原告多次请求下，被告始终拖延未安排原告工作，已违反上述规定，应承担责任，按照本市职工历年平均工资标准补发原告1997年1月至2015年12月期间的工资差额。原告住院期间，被告未按规定支付每天住院伙食费人民币20元，应予补付。被告也未按照规定支付原告人身伤害残疾赔偿金。故请求法院判令被告支付原告1997年1月至2015年12月工资差额356,337元、住院伙食补贴费6,540元、残疾赔偿金差额75,932.10元。原告唐德华为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、病例记录、劳动能力鉴定表。证明原告工伤、治疗及劳动能力鉴定事实。2、裁决书、仲裁审理笔录。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。3、申请书。证明2015年6月17日，原告曾向被告书面申请提出工资差额等主张。4、文字摘抄材料。证明新华网报道，2008年被告驾驶员年收入已达到4.6万元。5、工资差额统计表。证明被告缺发原告工资数额。审理中，原告向本院申请了证人杨某某到庭作证。证明原告受伤后，被告负责人承诺不会让原告经济受损。被告对证据4的真实性无法确认；对证据5的证明内容持有异议；对证人证言的真实性和证明内容持有异议。除此之外，被告对其余证据的真实性均无异议。被告上海巴士四汽公共交通有限公司辩称：1995年8月，原告发生工伤，此后住院治疗。被告至1996年12月全额支付原告工资。因原告伤情无法继续担任驾驶员工作，1997年1月起，被告安排原告在家休养，并以本市最低工资标准支付其工资，另外每月支付家属护理费。双方一直以此标准履行，在长达近二十年时间内，原告并无异议，从未向被告提出要求恢复工作。直至2015年6月，原告方才书面主张工资差额，缺乏依据。另外被告已足额支付住院伙食费。原告未就住院伙食补贴费、残疾赔偿金差额提出仲裁请求，本案也不适用残疾赔偿金，不应予以处理。现被告认可仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告上海巴士四汽公共交通有限公司为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同书。证明1993年双方签订无固定期限劳动合同。2、护理费支付清单。证明被告已支付原告家属护理费。3、劳动争议申请书。证明原告仅就工资差额提出仲裁申请。4、关于事故陈述笔录。证明发生工伤事故后，原告与在场同事所作陈述。原告对证据4认为系在场同事书写后，由其签名。除此之外，原告对其余证据的真实性均无异议。本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。经审理查明：1973年12月5日，原告进入被告处担任驾驶员工作。后双方签订期限自1993年7月1日起的无固定期限劳动合同。1995年8月20日，原告在工作中受伤。根据《上海市职工因工负伤与职业病致残劳动能力鉴定表》显示：原告连续医疗时间为1995年8月20日至1996年7月12日；单位申报意见为原告负伤至今已19个月，其负伤后的功能障碍还未完全恢复，出院以来功能恢复进展不大。1997年4月26日，原告所受伤情被鉴定为因工致残程度六级。原告受伤后，未再至被告处提供劳动。1997年1月起，被告按照历年本市最低工资标准支付原告月工资，另发放家属护理费。2015年6月，原告向被告提出书面申请，要求对其工伤后带来的实际生活问题予以解决，其中包括妻子为护理原告提前退休造成的工资差额、原告工伤的工资差额、伤残补助金差额等内容。被告予以拒绝。2015年12月，被告为原告办理退休手续。2015年9月10日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付1995年8月20日至2015年9月工资差额20万元。2015年11月12日，该委裁决：对申请人本案请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内起诉法院。另查明：原告提供一组文字，内容为“新华网上海3月28日电，记者从28日举行的上海推进公交优先发展工作会议获悉，截至2008年底，巴士和大众公交公司职工的平均收入比上年增长15%以上，其中，巴士公交公司的公交车驾驶员年收入达到4.6万元”。原告表示摘录自新华网2008年的报道，被告表示无法核实真实性。诉讼中，被告自愿支付原告1997年1月至4月工资差额2,548元。审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，原告要求被告支付1997年1月至2015年12月工资差额356,337元，被告自愿支付1997年1月至1997年4月的工资差额2,548元，本院予以确认。原告自受伤后，未再至被告处提供劳动。1997年1月起，被告按照历年本市最低工资标准支付原告月工资。原告主张多次向被告提出要求恢复工作，被告予以否认。除2015年6月原告曾向被告提出书面申请外，原告就此未向本院提供其他证据予以佐证，本院对于原告的该项陈述，不予采信。自1997年起在长达近二十年时间内，双方已经以实际履行的方式口头变更劳动合同，并履行至2015年12月原告退休为止，且变更后的劳动合同内容不违反法律法规规定，本院予以确认。现原告再要求被告支付1997年5月至2015年12月的工资差额，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付住院伙食补贴费6,540元、残疾赔偿金差额75,932.10元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条之规定，判决如下：一、被告上海巴士四汽公共交通有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告唐德华1997年1月至1997年4月的工资差额人民币2,548元；二、驳回原告唐德华的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告唐德华、被告上海巴士四汽公共交通有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一六年三月十八日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。