镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏1191民初40号
原告：杨洪太，男，1958年11月14日出生，汉族，住镇江市。
被告：镇江亚太投资有限公司，住所地镇江新区丁卯桥路四季经典24幢101室。
法定代表人：吴春波，该公司经理。
委托诉讼代理人：李国军，该公司职员。
委托诉讼代理人：唐勇，该公司职员。
原告杨洪太与被告镇江亚太投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年01月02日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨洪太、被告委托诉讼代理人李国军、唐勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、因被告长期拖欠原告工资、养老保险费、加班费，不给病假工资，低于当地最低工资标准支付，原告要求解除劳动合同，并要求支付赔偿金32000元。2、支付2016年1月至2017年10月夜餐费6600元。3、支付自2014年11月-2017年12月低于最低工资标准差额7540元。4、支付2017年11月至2018年1月病假工资6300元。5、在法院判决解除劳动合同之前期间所有的养老、医疗保险费和病假工资应由被告支付31000元。6、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年5月1日入职被告处从事综合维修和外围绿化管理。原、被告原签订的合同期限自2014年6月1日至2015年5月底，后双方未再续签劳动合同。2016年1月开始，原告从事保安工作。现因被告长期拖欠工资和养老、医保费用，工作期间又无劳动保护用品，故原告诉至法院。
被告辩称：原告没有履行任何解除劳动合同的手续，也没有口头通知我们，原告要求病假工资、养老保险费等有无去劳动仲裁部门提出过申请被告不清楚。被告每月支付给原告的工资已经远远高于镇江市最低工资标准，并从2016年开始每天发放8元误餐补贴，不存在支付夜餐费的情况。对于第4-5项诉讼请求，如果原告是在病假期间，就不存在解除劳动合同，如原告认为在2017年11月就解除了与被告的劳动关系，那就没有病假工资可言。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的：2017年12月15日劳动仲裁申请书及2017年12月21日劳动仲裁部门出具的证明复印件各一份、2014年5月13日至2015年12月24日工资对账单复印件1组、2014年1月至2014年10月社会保险个人参保缴费证明复印件及职工基本养老保险个人对账单复印件各1份、2017年6月、7月、9月、10月工资条复印件各1份。双方当事人对上述证据真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。有争议的证据为：原告提交的1、2017年11月3日、17日、30日、12月13日、2018年1月3日镇江市第一人民医院出具的诊疗证明复印件各1份，拟证明原告因尿道和腹痛需连续病休的事实。被告认为该证据证明原告没有重大疾病，原告据此请病假时已经明确告知不予批准，应正常上班，否则按旷工处理；2、手机短信2条（打印件），拟证明原告履行了请病假手续的事实。被告认为短信不能作为履行职工请病假的手续，必须有书面的手续。对原告提交的以上证据，本院将综合案情予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月，原告入职被告处从事综合维修和外围绿化管理，上常白班。自2016年1月开始，原告在被告处从事保安工作，工作内容为指挥镇江亚太广场东门处车辆停放和疏通进出该大门的车辆。期间可至镇江亚太广场东门保安岗亭作适当休息。该岗亭由被告的保安轮班。原告从事保安期间的工作时间为两个白班（早上8点至晚上7点）、两个夜班（晚上7点至次日早上8点），后休息两天，依次循环。
原告2016年1月至10月的基本工资为1480元/月，2016年11月至2017年10月的基本工资为1630元/月。2017年6-10月原告的工资条载明实发工资分别为2310.25元、2418.25元、2418.25元、2410.25元、3319.05元。原告入职后，被告未足额为原告缴纳各项社会保险。
2017年11月6日，原告凭镇江市第一人民医院出具的诊疗证明建休单向被告请病假，被告未予批准。后原告一直未到被告单位工作。
2017年11月8日，原告经劳动争议纠纷的仲裁前置向本院提起诉讼，要求被告：1、支付延长工作时间的加班工资17206元；2、支付2016年1月至2017年11月期间的法定节假日和双休日加班工资18900元；3、支付未签订三年劳动合同的28710元；4、支付未休年休假工资11380元；5、支付未发放劳动保护用品等8000元；6、支付拖欠四个月工资10660元；7、支付拖欠四年来养老和医保费用40000元。后经本院审理判决被告给付原告2017年7-10月份工资共计10566元，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服，提起上诉，2018年5月2日江苏省镇江市中级人民法院作出判决驳回上诉，维持原判决。
期间，原告于2017年12月15日就本案的诉请申请镇江新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委于2017年12月21日出具证明其在五日内未作出受理决定。后原告向法院提起本次诉讼。
在审理过程中，原、被告均认可原告正常工作至2017年11月5日，被告已给付原告上述判决确认的2017年7-10月工资共计10566元。
另查明，2016年1月至2017年6月期间镇江市区最低工资标准为1770元/月。2017年7月1日起镇江市区最低工资标准为1890元/月。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护，劳动者有权依照法律规定主张和维护自己的合法权益。
因被告存在长期未足额缴纳原告养老保险费等违反劳动合同法的行为，作为劳动者的原告可以解除劳动合同。原告于2017年12月15日向劳动仲裁部门申请仲裁要求被告承担解除合同赔偿金，故本院认定双方的劳动关系于2017年12月15日解除。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金，对原告要求被告支付赔偿金，无法律依据，本院不予支持。原告自2014年5月入职被告单位，被告应当向原告支付按解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准计算4个月的经济补偿金，根据原告2017年6-10月份的实发工资，认定原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准为2575.21元，故计经济补偿金10300.84元。
对原告要求被告支付2016年1月至2017年10月夜餐费6600元，因无法律依据，本院不予支持。
对原告要求被告支付低于最低工资标准差额的诉讼请求，因2016年1月至10月原告的基本工资为1480元/月，2016年11月至2017年10月原告的基本工资为1630元/月，均低于同期的本地最低工资标准，故被告应向原告补足此期间的基本工资差额（1770-1480）×10个月+（1770-1630）×7个月+（1890-1630）×4个月，计为4920元。对原告主张2014年11月至2015年12月的基本工资差额，因被告对此不予认可，而原告提供的此期间部分工资银行转账流水，不足以证明被告系低于同期本地最低工资标准发放工资，结合原告这一期间的工作性质，故对原告主张这一期间基本工资低于本地工资标准的差额，本院不予支持。
对原告要求被告支付2017年11月至2018年1月病假工资6300元，因本院认定双方的劳动关系自2017年12月15日解除，故对原告要求2017年12月16日至2018年1月的病假工资，本院不予支持。因原、被告均认可原告正常工作至2017年11月5日，故2017年11月五天的工资按照已判决生效确认的标准10566/120×5计为440.25元。介于原告于2017年11月6日因病向被告请假，被告未予批准，在审理中被告未能举证未予批准的理由，结合原告提交的建休证明，故本院认定原告自2017年11月6日-21日为病假期间，被告应按本地最低工资标准1890元/月的80%发放原告病假工资计1512元。2017年11月22日后，原告未能向被告履行正常的请病假手续，亦未到被告单位上班，被告也未作旷工处理，故2017年11月22日-12月15日，被告可按照事假不予发放原告工资，故对原告主张这一期间的病假工资，本院不予支持。
关于支付养老和医保费用问题。根据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。企业为劳动者缴纳的基本养老保险、医疗保险由企业直接向社会保险机构缴纳。现原告主张被告向其支付保险费用等31000元，无法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第二十六条第(一)项、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告镇江亚太投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨洪太解除劳动合同经济补偿金10300.84元。
二、被告镇江亚太投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨洪太基本工资差额4920元。
三、被告镇江亚太投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨洪太2017年11月工资（含病假工资）1952.25元。
四、驳回原告杨洪太的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告镇江亚太投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审 判 长 吴 茜
人民陪审员 吴和芳
人民陪审员 黄陆林
二〇一八年五月十八日
书 记 员 范裕颖