河南省温县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温民劳初字第00092号
原告毋艺忠，男，1968年4月23日出生，汉族，住焦作市解放区。
委托代理人于守艳，河南达成律师事务所律师。
被告河南恒昌贵金属有限公司，住所地：温县温泉镇鑫源路中段。
组织机构代码：17387961-5。
法定代表人刘学成，董事长。
委托代理人李战保，河南豫星律师事务所律师。
原告毋艺忠与被告河南恒昌贵金属有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月17日立案受理，依法向被告河南恒昌贵金属有限公司送达应诉通知书、诉状副本、举证通知书、开庭传票。2015年11月3日，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2016年1月25日公开开庭进行了审理。原告毋艺忠及其委托代理人于守艳和被告河南恒昌贵金属有限公司的委托代理人李战保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毋艺忠诉称，原告于2010年9月初到被告处上班，任销售经理。被告没有与原告签订劳动合同。至2012年10月初被告单方面让原告回家休息，期间没有任何工资和生活费用。直至2014年4月原告回到单位上班，被告又于2015年3月底再次单方让原告回家休息至今，期间仍没有支付任何工资或生活费用，尤其拖欠原告提成余款82629元至今未付。经原告向温县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服，特向法院提起诉讼。原告请求：1、依法解除原被告之间的劳动关系；2、依法判决被告支付原告2015年3月份工资2600元、经济补偿金13000元；3、依法判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资47808元；4、依法判决被告支付原告业务提成款82629元；5、依法判决由被告支付应当由其缴纳的养老保险折合现金15536.6元、医疗保险折合现金10033.6元、××2030元、待岗生活费19953元。6、诉讼费由被告承担。原告毋艺忠当庭增加诉讼请求为：要求被告支付工资差额4689元。
被告河南恒昌贵金属有限公司辩称，一、原被告之间已经不存在劳动关系，双方之间的劳动关系已经于2015年4月初终止。原告于2014年4月29日到被告处上班，双方之间签订有书面劳动合同，约定合同期限为一年。由于毋艺忠工作原因，2015年3月下旬，原告所在的部门电废部将原告不能胜任工作的情况通知原告。被告通知原告将其工作岗位调整到保卫科，原告接到通知后没有到保卫科报到，而是擅自旷工，截止到劳动合同约定的期限届满，原告仍然没有到被告单位上班。2015年4月初，被告根据公司综合管理制度规定累计旷工三日以上（含三日），将解除劳动合同的规定，已经通知原告解除了双方的劳动合同关系。根据劳动合同第44条规定，原被告之间的劳动关系至迟也应当于2015年4月29日终止。双方之间不存在任何的权利和义务。二、要求被告支付2015年3月份工资2600元、经济补偿金13000元没有法律依据。根据原告提供的证据可以证明原告月平均工资应为2142.24元。由于原告严重违反被告规章制度以及相关劳动方面的法律法规以及双方签订的劳动合同，持续旷工。因此，被告解除与原告的劳动合同，依法可以不支持经济补偿金。三、要求双倍工资没有依据。因为原告与被告在法律规定的期间以内依法签订有书面劳动合同，该请求应不予支持。四、原告要求提成没有依据。由于原告在被告处工作岗位是电废部上班，该部门不存在提成的规定，要求业务提成没有事实和法律依据。五、原告要求养老保险金计算依据错误。被告应当从2014年5月为其补交到2015年3月。因为原告从2015年4月开始擅自离岗、旷工，没有为被告提供劳动，被告已经依据劳动合同的约定、规章制度的规定以及法律规定解除了与原告之间的劳动关系。因此要求2015年4月份以后的养老保险金没有法律依据。原告应当享受的劳动保险待遇时间至多为10个月，并且社会保险费应当依法向社会保险部门缴纳。因此，原告要求被告将社会保险费直接支付给原告没有法律依据，不应予以支持。六、原告各项要求已经超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定劳动争议申请的仲裁时效期间为1年。原告毋艺忠在劳动仲裁时和起诉时明确表示2012年10月初已经不再被告处上班，因此原告应当在2012年10月后的1年时间内即2013年10月份以前申请仲裁。因此，原告各项请求已经超过了仲裁时效，依法不应予以支持。七、如果法庭判决被告履行相关义务的话，原告在被告的1000元借款应予扣除。本案诉讼费用由原告承担。毋艺忠提交的《10年9月-11年7月业务人员提成明细》证明材料，经公司原任董事长李蔚平了解证明，公司从未有此欠款，提成明细系下属部门申报表，并未经公司相关权限领导和财务部门认定，属无效凭据。毋艺忠提交的业务提成证明材料，虽盖有单位印章，但无任何落款，不是公司行为，是毋艺忠个人伪造证据、盗用公章的违法行为。毋艺忠提供的销售经理证明材料属虚假材料，因公司经理级别以上的管理人员任命须下发红头文件进行公示，毋艺忠并不能提供此类任命文件。公司认为该工作证明系毋艺忠利用工作之便，私自盗用公司印章的虚假证明，是图谋不轨的欺骗行为。毋艺忠诉讼停职期间的经济赔偿一项，纯属无理取闹，实属自动离职，有签订的劳动合同可以证明其新入职时间。
根据原被告诉辩意见，本院确认本案争议焦点是：原被告之间的劳动关系是否终止；原告主张诉讼请求应否予以支持。
原告毋艺忠为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：
1、身份证，证明原告的主体资格；
2、仲裁裁决书，证明原告起诉符合法定程序；
3、工作证明，证明原被告之间存在事实劳动关系，原告职务是经理。被告在出具文件盖章时习惯没有签章人员的签字；
4、银行流水明细，证明被告没有按照合同约定支付工资，存在欠薪行为；
5、毋艺忠业务提成单，证明经汇总后被告承认并确认欠原告提成款82629元；
6、社会保险票据，证明劳动关系存续期间原告交医疗费10033.6元、养老保险费15536.6元，交费期间为2012年3月至2015年8月。
被告质证认为，对1、2号证据没有异议。对3号证据有异议，出具工作证明应当有法定代表人签字，只有公章，不能确定真实性。对4号证据真实性无异议，对证明指向有异议，不存在欠薪行为，原告应得的工资已经支付原告。对5号证据有异议，不符合证据要件，没有法定代表人签字，来源不清楚、不合法。对6号证据真实性无异议，对证明指向有异议，2014年4月29日至2015年3月底公司承担，其它时间的费用应由原告自行承担。
7、原告工资卡交易明细，证明被告没有按合同约定支付工资，被告认为该交易明细是原告实发的工资。
被告河南恒昌贵金属有限公司为支持其诉讼主张，向本院提交证据如下：
劳动合同书，证明原被告之间签订有劳动合同；
聘用员工登记表，证明原告在2014年4月29日是通过公司招聘而应聘到公司上班的事实；
人事调令，证明被告将原告工作部门由电费部调到保卫部的事实；
被告单位薪酬管理制度、考勤管理办法，证明被告单位的规章制度规定情况；
三级安全教育记录卡，证明原告参加被告单位规章制度学习的情况。
2014年7月10日现金借款单、付款凭证、中国工商银行业务回单，证明原告在被告处借款1000元的事实；
业务人员提成明细，证明原告提成的证明是经过改动的、是假的；
证人赵某证言，证明原告是在证人所在科室上班，经两次沟通，原告同意调到保卫科，原告在2015年3月底不上班。
证人付某当庭证言，证明公司安排原告到保卫科上班，原告没有报到，具体原因不清楚。
原告质证意见是：对1号证据真实性无异议，对指向有异议，该劳动合同证明原告的主张月工资2600元，且该工资是固定工资，虽分列有岗位工资，但并没有绩效考核，只是单位的一种做法，实际是基本工资每月2600元，双方劳动合同关系从2010年9月已经建立，从未解除劳动关系，只是在2014年签了一份合同。签订时是空白合同，名字是原告签的，劳动合同的具体日期不是原告书写。对2号证据真实性无异议，对指向有异议，不能证明原告是在2014年4月29日与被告新建立劳动关系，2014年4月29日前已经在被告处工作，工作简历明确显示所谓的应聘前原告已经在被告处工作，工作岗位为业务采购。对3号证据有异议，该调令没有原告签字也没有被告单位盖章，只是一张复制的纸张，且被告从来没有为原告调换过岗位，只是单方通知让原告回家休息。对4号证据真实性无异议，证明指向有异议，只能证明对原告进行过安全教育，不能证明对原告进行过规章制度教育或学习。对5号证据有异议，原告从未见过或学习过这些资料。对6号证据无异议。对7号证据真实性无异议，对指向有异议，原告在2010年9月已在被告处上班建立事实劳动关系，是被告单位改动不是原告所改动，不能证明原告提供的提成单是假的，提成单真假应以单位盖章为主。提成明细与原告提供的提成单是吻合的，恰好证明被告拖欠原告提成的真实性。对8、9号证据，证人出庭程序违法，该两个证人是被告单位任职、具有直接利害关系，证言不利于原告，不能作为证据使用，两个证人均没有任职通知书，被告所说原告没有任命书，原告任职是假的，不能成立。
证据分析认定：
以上原被告对各方所举证据真实性无异议的，予以认定。
争议证据分析认定：
原告提交业务提成单，该单据右下角加盖被告公司印章，被告对该业务提成单不予认可，不是公司与原告结算的提成款，原告虽然在仲裁机构提交业务人员提成明细证明，被告不予认可，但原告应当继续举证其在被告处工作期间经手的业务合同等手续证明，仅凭原告提交业务提成单不能证明原告证明指向，对该提成单的证明指向，不予认定。
原告提交工作证明，予以认定。
被告提交的人事调令，结合证人赵某、付某当庭证言，能够证明公司调整原告工作岗位及原告未上班的事实，予以认定。
原被告提交的其它证据，本院不再予以评判。
依照上述证据分析认定及庭审陈述，本院确认以下案件事实，原告毋艺忠于2010年9月份到被告处任销售经理，双方没有签订书面劳动合同。2012年10份原告从被告处离职。2014年4月底，原告毋艺忠在被告处签订聘用员工登记表。同年6月30日，原被告签订书面劳动合同一份，载明：本合同为一年，合同期限自2014年4月29日起至2015年4月29日止，其中试用期两个月，毋艺忠工作岗位为业务员，毋艺忠工资标准为每月合计2600元，其中岗位工资1560元、绩效工资1040元，发放工资日期为每月15日。该劳动合同第九条规定：非乙方原因造成乙方停工的，甲方按当地最低生活标准为乙方支付生活费。第十条规定：甲乙双方应当依法参加社会保险，由甲方为乙方办理参保手续，并按保险部门的规定按时足额缴纳社会保险费，应当由乙方承担的部分，由甲方在乙方的工资中扣除。原告毋艺忠在被告处工作期间，被告未给原告办理社会保险费参保手续，未缴纳社会保险费，亦未在工资中扣减原告应承担的社会保险费。被告按月将原告毋艺忠应得工资支付原告，其月平均工资为2142元。2015年4月1日，被告河南恒昌贵金属有限公司将原告工作岗位调整到公司保卫科。原告称被告于2015年3月底让原告回家休息至今，被告称原告因不满公司调整工作岗位擅自旷工。2015年9月15日，原告毋艺忠向劳动行政部门缴纳2012年3月-2015年9月期间的医疗费10033.6元、养老保险费15536.6元。双方因此发生纠纷。毋艺忠遂向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求是：1、依法在裁决之日解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人2015年3月份工资2296元；3、未签订劳动合同双倍工资47808元；4、依法裁决由被申请人支付应由其缴纳的养老保险折合现金16249元、医疗保险折合现金6320元、××2030元；5、待岗生活费19953元、业务提成82629元；6、本案仲裁费由被申请人负担。2015年8月18日，温县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲裁字（2015）第33号仲裁裁决书，裁决结果是：一、本裁决生效后十日内被申请人河南恒昌贵金属有限公司应支付申请人毋艺忠终止劳动合同经济补偿金2142.24元，支付2015年3月份工资，数目以工资表为准；二、驳回未签订劳动合同双倍工资47808元的申请；三、本裁决生效后十日内被申请人河南恒昌贵金属有限公司应支付申请人毋艺忠缴纳的2014年5月至2015年4月之间的养老、医疗保险费；四、本裁决生效后十日内被申请人河南恒昌贵金属有限公司应支付申请人毋艺忠待岗生活费400元；五、驳回申请人的其它仲裁请求。毋艺忠不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，对原被告争议焦点评判如下：
关于原被告劳动关系认定、劳动合同解除问题。本案中，原告毋艺忠于2010年9月至2012年10月在被告处工作，之后毋艺忠不在被告处从事有偿劳动，双方不存在管理与被管理关系，虽然被告未给原告解除事实劳动关系，双方的事实劳动关系已经不存在。原告毋艺忠称2012年10月以后被告通知其回家休息，没有证据证明，其称2012年10月至2014年4月双方存在事实劳动关系，本院不予认定。2014年4月底，原告毋艺忠到被告处应聘，双方于2014年6月30日签订书面劳动合同，合同期限为一年，该劳动合同内容不违反法律、国家行政法规的强制性规定，为有效合同。鉴于原被告签订的劳动合同期限为一年，即合同期限自2014年4月29日起至2015年4月29日止，原告实际工作到2015年3月底，以后不在被告处工作，现双方的劳动合同期限已经届满，故原被告之间的劳动合同终止。
对原告各项诉讼请求分别评述如下：
1、原告主张的三月份工资认定。根据前述，本院认定原告毋艺忠在被告处工作期间的月平均工资为2142元，原告在被告处工作到2015年3月底，根据原告提交的工资存折，被告并未将原告工资通过银行转账的方式支付原告，故被告应当支付原告三月份工资2142元。
2、原告主张的经济补偿金认定。温县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告毋艺忠一个月经济补偿金2142.24元，被告对该项仲裁裁决内容未提起民事诉讼，说明被告认可该项仲裁裁决内容，本院予以认定。原告毋艺忠要求被告支付2010年9月-2012年10月期间的经济补偿金，原告毋艺忠并未在离职后一年内主张经济补偿金，已经超过仲裁时效的规定，原告主张该阶段的经济补偿金，本院不予支持。2012年11月至2014年4月28日前，原告毋艺忠并未在被告处工作，其要求被告支付该阶段的经济补偿金，理由不能成立，本院也不予支持。
3、原告主张的双倍工资问题。本案中，原告毋艺忠自2010年9月在被告处工作至2012年10月，双方未签订书面劳动合同，之后原告不在被告处上班，双方已经不存在事实劳动关系，原告主张2010年9月以后未签订劳动合同的双倍工资，已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。自2014年4月29日在被告处签订聘用员工登记表，双方签订为期一年的书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资，理由不能成立，本院不予认定。
4、原告主张的提成款问题。原告要求被告支付提成款82629元，其所提供证据不足，不予支持。
5、关于原告主张的社会保险费问题。根据原被告签订的书面劳动合同规定，被告应当为原告缴纳社会保险费，但被告并未给原告办理社会保险参保手续，原告将个人和单位应承担的社会保险费向劳动行政部门自行缴纳，被告应当支付单位应承担的社会保险费部分。原告毋艺忠在2015年9月缴纳2012年3月至2015年8月期间的养老保险金15536.6元，原告在被告处工作一年，原被告在2014年4月至2015年4月应缴纳的养老保险费计款4547.28元，被告应承担的养老保险费为2728.4元。原告毋艺忠在2015年9月15日缴纳2012年3月-2015年9月期间的医疗费10033.6元，原被告在2014年4月至2015年4月应缴纳的医疗保险费计款2866.8元，被告应承担的养老保险费为2230元。原告要求被告支付××2030元，没有证据证明，不予支持。
6、原告主张生活费：因原告毋艺忠与被告签订劳动合同期限为一年，原告于2015年3月回家休息一个月，被告应当支付原告待岗生活费，待岗生活费比照2014年最低工资1400元的70%由被告支付原告，计款980元。原告要求被告支付2012年10月至2014年4月之间的生活费，原告毋艺忠并未在仲裁时效期间主张权利，现其要求2012年10月至2014年4月之间的生活费，已经超过一年的仲裁时效规定，本院对该项诉讼请求，不予支持。
7、原告主张的差额工资问题。根据原被告签订的劳动合同，原告毋艺忠工资组成部分包括固定工资和绩效工资，原告实际领取的工资并不低于温县最低工资标准，原告要求被告支付差额工资，理由不能成立，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”、第四十六条第五项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一、二款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”的规定，判决如下：
被告河南恒昌贵金属有限公司应支付原告毋艺忠经济补偿金2142元、三月份工资2142.24元、生活费980元、养老保险金2728.4元、医疗保险金2230元，合计10223元，限在判决生效后10日内履行。
驳回原告毋艺忠的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决生效后，当事人必须自觉履行，如一方拒绝履行，对方当事人可在判决书所确定的履行期间届满之日起两年内向本院申请执行，逾期本院依法不予强制执行。
审 判 长 周长军
审 判 员 王国平
人民陪审员 王新良
二〇一六年三月四日
书 记 员 张艳辉