重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）九法民初字第05323号
原告周维英，女，1971年9月15日生，汉族，住重庆市长寿区。
委托代理人吴艳，重庆捷讯律师事务所律师。
被告重庆展诚标准件有限公司，住所地九龙坡区石新路33号渝州新城2-6、8.9幢-2层C081号，组织机构代码59670861-5。
法定代表人金剑剑，职务总经理。
委托代理人罗达，重庆海力律师事务所律师。
委托代理人张文韬，重庆海力律师事务所律师。
原告周维英诉被告重庆展诚标准件有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员印雪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周维英及其委托代理人吴艳，被告重庆展诚标准件有限公司委托代理人罗达、张文韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周维英诉称，原告于2013年2月27日到被告处工作。受伤前月平均工资为2100元左右。工作期间被告未与原告签订书面劳动合同，也未购买工伤保险。2013年12月17日，原告在调货时受伤，经鉴定为工伤，伤残等级9级。原告起诉至法院，请求判决解除原被告的劳动关系；被告支付原告一次性伤残就业补助金20430元、一次性工伤医疗补助金17004元、一次性伤残就业补助金38259元、停工留薪期工资6300元、鉴定期间生活津贴1470元、住院伙食补助费112元、住院护理费1120元、交通费500元、鉴定费995.30。
被告重庆展诚标准件有限公司辩称，2013年12月17日，原告受伤后自行离职，双方解除劳动关系的时间应为2013年12月17日。原告月平均工资应为1833元。由于原告主动离职，停工留薪期工资不应支付。原告请求鉴定期间的生活津贴无法律依据，护理费、交通费、鉴定费无相关票据，不应支持。请求法院依法判决。
经审理查明，2013年2月27日，原告进入被告公司，负责守店和催货等工作。工作期间，被告未为原告购买工伤保险。2013年12月17日，原告在工作中受伤。原告受伤后经住院治疗14天，住院期间的医疗费用已由被告付清。2014年3月21日，原告经重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局鉴定为工伤。2014年4月14日，被告向重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会申请鉴定。2014年5月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会对原告的伤情诊断为:右手中指末节骨折内固定术后，并鉴定其伤残等级为玖级，无护理依赖。原告为此垫付鉴定检查费共计995.30元。
2014年6月10日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出《超时未决定受理案件证明书》，原告遂向本院起诉。在起诉过程中，原告向本院申请撤诉。
2015年3月13日，原告再次向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决解除原被告劳动关系，被告支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资、鉴定期间的生活津贴、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费等共计8万余元。2015年3月20日，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员作出《超时未决定受理案件证明书》，原告遂向本院起诉。诉讼中，原告确认以第一次提出仲裁申请时即2014年6月10日作为与被告劳动关系的解除之日。
上述事实，有双方当事人的陈述、仲裁委《超时未决定受理案件证明书》、仲裁申请书、撤诉裁定书、《认定工伤决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书》、住院病历资料、鉴定检查费票据等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原告受工伤，应依法享受国家规定的工伤保险待遇。被告未为原告购买工伤保险，应当向原告支付工伤保险待遇。
关于解除劳动关系的时间问题，被告作为用人单位，应当对因解除劳动关系所产生的争议承担举证责任。被告辩解原告受伤后自行离职，原告受伤之日双方即解除劳动关系。但原告未上班的原因系受工伤后需进行治疗和恢复，因此不能简单认为原告受伤之日双方就解除劳动关系，被告的上述辩解理由不成立。被告亦未举示有关双方劳动关系已经解除的证据，应承担举证不能的责任。原告向仲裁委员会申请仲裁时提出了解除劳动关系的诉求，虽然仲裁委作出的是《超时未决定受理案件证明书》，原告的仲裁申请并未实际送达至被告，但原告在2014年6月10日第一次提起仲裁时已经提出原被告双方解除劳动关系，原告主张以第一次提起仲裁之日原被告双方解除劳动关系，系对自身权利的放弃，本院对此予以尊重，因此本院对双方于2014年6月10日解除劳动关系依法予以确认。原告应按2013年社平工资标准支付被告一次性伤残就业补助金38268元（4252元/月×9个月）和一次性工伤医疗补助金17008元（4252元/月×4个月）。鉴于原告只主张38259元和17004元，本院对此予以尊重。
关于原告月平均工资问题，鉴于被告未举示向原告发放工资的相关依据，应承担举证不能的责任，其辩解原告月平均工资为1833元无证据证明，本院依法不予采纳。而原告陈述其月平均为2100元，该金额低于社平工资标准，因此本院酌情认定原告的月平均工资为2100元。鉴于该工资标准低于2013年社平工资的60%，一次性伤残补助金应按社平工资的60%予以计算。因此被告应支付原告一次性伤残补助金22960.80元（4252元×60%×9个月），鉴于原告只主张20430元，本院对此予以尊重。
职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告的停工留薪期最长按3个月计算。因此，被告应支付原告停工留薪期待遇6300元（2100元/月×3个月）。
在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。原告劳动能力等级鉴定期间为2014年4月14日至2014年5月20日，原告主张按一个月计算，本院对此予以尊重。因此被告应支付原告鉴定期间生活津贴1470元（2100元/月×70%×1个月）。
住院伙食补助费，本院按每天8元计算，原告住院治疗共计14天，住院伙食补助费为112元（8元/天×14天）。
住院护理费，护理费按每日80元的标准予以计算，原告住院治疗共计14天，被告未举示证据证明在原告住院期间派人进行了护理，因此应支付原告住院护理费1120元（80元/天×14天）。
关于交通费，因原告未举示的相应的交通费票据，但原告受伤后，有治疗、申请仲裁的需要，必然产生一定交通费用，故本院酌情主张300元。
关于鉴定检查费，原告举示了鉴定机构和医疗检查机构出具的相应票据，因此本院对原告主张被告向其支付鉴定检查费共计995.30元的请求予以支持。
综上所述，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金17004元、一次性伤残就业补助金38259元、一次性伤残补助金20430元、停工留薪工资6300元、鉴定期间的生活津贴1470元、住院伙食补助费112元、护理费1120元、交通费300、鉴定检查费995.30，共计85990.30元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告周维英与被告重庆展诚标准件有限公司于2014年6月10日解除劳动关系。
二、被告重庆展诚标准件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周维英一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资、鉴定期间的生活津贴、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定检查费共计85990.30元。
三、驳回原告周维英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 印雪
二〇一五年七月九日
书记员 朱静