广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛三法西民初字第77号
原告罗兰桂，住广东省英德市。
委托代理人黄文波，广东尚宽（广州）律师事务所律师。
被告佛山市新华陶瓷业有限公司，住所地：广东省佛山市三水区白坭镇进港工业区。
法定代表人冯礼光，该公司经理。
委托代理人谭力峰，广东广立信律师事务所律师。
委托代理人朱慧蔚，广东广立信律师事务所律师。
原告罗兰桂诉被告佛山市新华陶瓷业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年2月4日立案受理后，依法由审判员梁敏适用简易程序于2015年3月16日公开开庭进行了审理。原告罗兰桂的委托代理人黄文波、被告佛山市新华陶瓷业有限公司的委托代理人朱慧蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
经审理查明：原告于2013年4月24日入职被告处从事水处理工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为从2013年4月24日起至2015年4月30日止。因原告签订了放弃参加社保的申请书，被告没有为原告参加社会保险。原告受伤前的工资为：2013年5月2639.46元、6月2875.45元、7月3079.53元、8月2961.61元、9月2960.35元、10月2969.90元、11月3000.79元。原告于2014年1月18日在上班途中发生交通事故，原告在事故中负50%的责任。2014年3月20日佛山市三水区人力资源和社会保障局对原告的事故伤害认定为工伤。2014年8月8日佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为八级，护理等级不入级，停工留薪期为2014年1月18日至2014年8月8日。2014年11月21日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告伤残等级为八级。原告受伤后被送往白坭华立医院治疗，后转到佛山市三水区人民医院治疗。原告因伤于2014年1月18日至2月12日住院治疗25天，共支出医疗费用131791.20元。原告受伤后向被告借款30000元。原告受伤后，被告支付原告工资共10045元。双方当事人确认于2014年12月12日解除劳动关系。
劳动仲裁情况：罗兰桂于2014年12月12日申请劳动仲裁，仲裁请求如下：“1、裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人医疗费145000元、停工留薪期工资33027元、住院伙食补助费2600元、一次性伤残补助金54494元、一次性伤残就业补助金74310元、一次性伤残医疗补助金19816元，合计329247元。”佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月19日作出三劳人仲案非终字（2014）1507号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人罗兰桂与被申请人佛山市新华陶瓷业有限公司于2014年12月12日解除劳动关系；二、被申请人佛山市新华陶瓷业有限公司于本裁决书生效之日起五日内一次性向申请人罗兰桂支付一次性伤残补助金32318元、一次性伤残就业补助金44070元、一次性工伤医疗补助金11752元、停工留薪期工资19880.47元、住院伙食补助费875元。上述合计款项108895.47元，减除预付工资10045元和借支款30000元后，余68850.47元；三、驳回申请人罗兰桂的其他仲裁请求。”
原告罗兰桂的诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告医疗费145000元、停工留薪期工资33027元、住院伙食补助费2600元、一次性伤残补助金54494元、一次性伤残就业补助金74310元、一次性伤残医疗补助金19816元，合计329247元。
以上事实，有原告提供的医疗费发票、住院诊断证明书，被告提供的借支单、借据，以及原、被告的陈述予以证实，足以认定。
以下是双方争议事项，本院认定如下：
关于原告受伤前工资标准及核算工伤保险待遇的标准问题。双方当事人对原告受伤前平均工资为2938元／月无异议，本院予以确认。《广东省工伤保险条例》第三十五条规定：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”因此，核算原告的工伤保险待遇时，应以其受伤前月平均工资2938元作为基数来计算。原告主张以广东省社会平均工资4954元／月来计算工伤保险待遇，无相关法律依据，本院不予支持。原告因工受伤致八级伤残，停工留薪期为2014年1月18日至同年8月8日，被告应向原告支付一次性伤残补助金2938元／月×11个月=32318元，一次性伤残就业补助金2938元／月×15个月=44070元，一次性工伤医疗补助金2938元／月×4个月=11752元，停工留薪期工资2938元／月÷30天×203天=19880.47元。原告主张过高部分，本院不予支持。被告已支付停工留薪期间工资10045元，尚需支付工资差额9835.47元。
关于医疗费问题。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告在上班途中因交通事故而受伤，被认定为工伤，被告没有为原告参加社会工伤保险，根据法律规定，原告的工伤保险待遇应由被告承担。因此，原告主张被告支付医疗费，合法有理，本院应予支持。被告辩称其只应承担交通事故肇事方理赔后的差额部分，与上述法律规定相悖。被告所称的《中华人民共和国社会保险法》第四十二条之规定，亦无排除用人单位对工伤职工的工伤保险待遇的赔偿责任。因此，本院对被告的主张不予支持，被告应向原告支付医疗费。原告因伤治疗共支出医疗费131791.20元，被告应予赔偿。至于原告主张的后续治疗费，因尚未发生，处于不确定状态，本院不予支持，原告可待后续治疗费用发生后再行主张。原告伤后向被告借支30000元，被告主张应予以扣减，合法有理，本院予以支持，故被告尚需向原告支付医疗费差额101791.20元。
关于住院伙食补助费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条及参照《关于调整工伤职工住院伙食补助费及转外地就医交通食宿费标准的通知》（佛府办函（2011）214号）的规定，原告住院治疗期间的伙食补助按35元／天的标准计算。原告共住院25天，被告应向原告支付住院伙食补助费35元／天×25天=875元。原告主张过高部分，本院不予支持。
双方当事人对仲裁裁决双方于2014年12月12日解除劳动关系均无异议，本院予以确认。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条和《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第三十五条的规定，判决如下：
一、确认原告罗兰桂与被告佛山市新华陶瓷业有限公司于2014年12月12日解除劳动关系。
二、被告佛山市新华陶瓷业有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告罗兰桂支付医疗费差额101791.20元、一次性伤残补助金32318元、一次性伤残就业补助金44070元、一次性工伤医疗补助金11752元、停工留薪期工资差额9835.47元、住院伙食补助费875元，合计200641.67元。
三、驳回原告罗兰桂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，即5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一五年四月二十八日
书记员 杨敏贞