湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂09民终552号
上诉人（原审原告）�北振鹏温泉酒店娱乐有限公司。住所地：湖北省应城市八汤线松林岗。
法定代表人邱茂端，该公司经理。
委托代理人何军，湖北横空律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审被告）欧阳兵玉，餐饮总监。
委托代理人ＸＸ，湖北慧安律师事务所律师。代理权限：一般代理。
上诉人湖北振鹏温泉酒店娱乐有限公司（以下简称振鹏温泉公司）因劳动争议一案，不服湖北省应城市人民法院（2016）鄂0981民初47号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2016年7月27日公开开庭审理了本案。上诉人振鹏温泉公司的委托代理人何军，被上诉人欧阳兵玉的委托代理人ＸＸ到庭参加了诉讼。本案�已审理终结。
原审判决认定，2014年8月12日振鹏温泉公司聘用欧阳兵玉为应城御璟温泉假日酒店餐饮总监，月平均工资为12000元（其中基本工资4800元，津贴3600元，绩效2400元，加班工资1200元），双方未签订劳动合同。欧阳兵玉在振鹏温泉公司工作期间，振鹏温泉公司没有为欧阳兵玉缴纳社会保险。2015年3月31日欧阳兵玉向振鹏温泉公司申请离职，要求解除劳动关系。振鹏温泉公司于2015年4月2日同意欧阳兵玉离职申请。由于振鹏温泉公司没有支付欧阳兵玉2015年3月份的工资等相关费用，欧阳兵玉于2015年7月21日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求振鹏温泉公司支付其2015年3月份的工资、返还培训费、支付未签订劳动合同的双倍工资、支付解除劳动合同经济补偿金并补缴社会保险。2015年12月15日应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲案字�2015）152号“裁决书”，其内容为：①振鹏温泉公司支付欧阳兵玉2015年3月份工资12000元；②振鹏温泉公司支付欧阳兵玉2015年春节及国庆期间加班工资18758.48元；③振鹏温泉公司支付欧阳兵玉解除劳动关系经济补偿金12000元；④振鹏温泉公司向欧阳兵玉支付未签订书面劳动合同二倍的工资84000元；⑤振鹏温泉公司向欧阳兵玉支付培训费300元；⑥振鹏温泉公司为欧阳兵玉补缴2014年8月至2015年3月的社会保险；⑦驳回欧阳兵玉的其他仲裁请求。振鹏温泉公司对该“裁决书”不服，于2016年1月14日向法院起诉，要求其不支付欧阳兵玉解除劳动合同经济补偿金、培训费、加班工资及双倍的工资。
原审法院认为，2014年8月12日，欧阳兵玉到振鹏温泉公司工作，月平均工资为12000元，双方未签订劳动合同�属事实劳动关系。由于振鹏温泉公司没有给欧阳兵玉缴纳社会保险，欧阳兵玉向振鹏温泉公司申请解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，第三十条，第四十六条，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，振鹏温泉公司应支付欧阳兵玉2015年3月份的工资，解除劳动合同经济补偿金，支付未签订劳动合同双倍工资，返还培训费并缴纳社会保险。故振鹏温泉公司要求判决不支付欧阳兵玉经济补偿金、培训费、双倍工资的诉讼请求，依法不予支持，其解除劳动合同经济补偿金按湖北省孝感地区社平工资的三倍支付；但要求不应支付加班费的诉讼请求，因其每月向欧阳兵玉支付了加班费，依法不予支持。欧阳兵玉辩称与振鹏温泉公司存在事实劳动关系，要求其支付工�、解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍的工资、培训费并补缴社会保险的辩解意见，符合事实和法律规定，依法予以采纳；但要求支付加班费的辩解意见，因振鹏温泉公司每月向其支付了加班工资，依法不予采纳。欧阳兵玉的月平均工资为12000元，湖北省孝感地区的职工月平均工资为2970.60元，振鹏温泉公司应支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额为84000元，2015年3月份的工资12000元，解除劳动合同经济补偿金（2970.60元／月31个月）8911.80元（时间从2014年8月至2015年3月），培训费300元，以上合计105211.80元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，第三十条，第三十八条，第四十六条，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决：一、湖北振鹏温泉酒店娱乐有限公司与欧阳兵玉于2015年4月2日解除劳动关系。二、湖北振鹏温泉酒店娱乐有限公司不应支付欧阳兵玉加班工资。三、驳回湖北振鹏温泉酒店娱乐有限公司的其他诉讼请求。四、湖北振鹏温泉酒店娱乐有限公司支付欧阳兵玉2015年3月份工资12000元，未签订书面劳动合同二倍工资差额84000元，解除劳动合同经济补偿金8911.80元，培训费300元，合计105211.80元。五、湖北振鹏温泉酒店娱乐有限公司为欧阳兵玉缴纳社会保险（时间从2014年8月12日至2015年4月2日，缴纳标准为双方各自应承担的具体数额以社会保险经办机构核算为准）。案件受理费10元，由湖北振鹏温泉酒店娱乐有限公司负担。
上诉人振鹏温泉公司不服上述判决，向本院提出上诉，请求：撤销原审判决第四项，依法改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金8911.8元，依法扣减被上诉人个人所得税及燃油补贴后再支付3月份工资，不支付未签订劳动合同双倍工资84000元。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。其理由为：被上诉人是主动申请离职，不属于《劳动合同法》第46条规定的用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的范畴。双方在应聘登记表、外聘员工工资审批表签字盖章，对被上诉人的工作地点、工作时间、工作岗位、工作报酬等劳动合同的相关内容均进行约定，符合劳动合同的构成要件，应视为双方签订了劳动合同。被上诉人欧阳兵玉应依法缴纳个人所得税，上诉人为个人所得税的代扣代缴单位，应依法扣减。
被上诉人欧阳兵玉答辩称，1、一审判决认定事实清楚适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判，是上诉人强迫被�诉人离职，不是被上诉人申请离职的。2、上诉人的上诉理由自相矛盾，上诉人所称的离职理由不能成立，不能免除支付经济补偿金的责任。3、应聘表和工资审批单等材料不是书面劳动合同的性质，上诉人应支付双倍工资。4、扣减税费没有事实依据，双方已经约定，不应该扣除。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，欧阳兵玉的“外聘员工工资审批表”载明：基本月工资栏4800元／月；岗位津贴、绩效、非工作时间（加班费）补贴等栏备注：津贴3600元／月＋绩效2400元／月＋加班补贴1200元／月（税后工资）。
本案争议的焦点：振鹏温泉公司应否支付欧阳兵玉解除劳动关系的经济补偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额；是否应扣减个人所得税后再支付欧阳兵玉3月份工资。
本院认为，本案双方当事人均认可2015年3月31日欧阳兵玉向振鹏温泉公司申请离职，要求解除劳动关系，振鹏温泉公司于2015年4月2日同意欧阳兵玉离职申请的事实，振鹏温泉公司与欧阳兵玉解除劳动关系属双方协商一致解除劳动合同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原审法院认定振鹏温泉公司向欧阳兵玉支付解除劳动合同经济补偿金，并无不当。振鹏温泉公司上诉请求不支付解除劳动合同经济补偿金的主张缺乏依据，本院不予支持。
关于“应聘登记表”、“外聘员工工资审批表”是否可视为书面劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。欧阳兵玉的“应聘登记表”、“外聘员工工资审批表”的形式和内容均不符合劳动合同的构成要件，且未对劳动合同期限、工作内容、工作时间等重要内容进行明确约定，不能视同为书面劳动合同，原审判决认定双方未签订书面劳动合同正确。振鹏温泉�司认为不应向欧阳兵玉支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的上诉理由不能成立，本院依法不予采信。
关于振鹏温泉公司应否扣减欧阳兵玉个人所得税后，再支付其3月份工资的问题。根据最高人民法院关于《民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”振鹏温泉公司对应扣减欧阳兵玉2014年8月1日至2015年3月31日期间的个人所得税的主张负有证明责任，但其并未提供证明该主张的证据，且本案“外聘员工工资审批表”中明确载明欧阳兵玉月工资12000元系税后工资，故振鹏温泉公司的该�诉主张缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由湖北振鹏温泉酒店娱乐有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨忠东
审判员 戴 捷
审判员 鲍 龙
二〇一六年八月九日
书记员 祝苗苗