杭州市余杭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0110民初3210号
原告：赵雪灵，女，1977年7月28日出生，汉族，住河南省沈丘县。
被告：杭州亿方混凝土有限公司，住所地：浙江省杭州余杭区仁和街道奉欣路82号。
法定代表人：姚柏明，董事长。
委托代理人：王文龙，该公司员工。
原告赵雪灵(以下简称原告)与被告杭州亿方混凝土有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月14日立案受理后，依法由代理审判员高亚飞适用简易程序，于2016年4月21日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。后因案情复杂，本案转换适用普通程序，本院依法组成合议庭，于2016年7月15日公开开庭进行了审理，原告，被告的委托代理人王文龙到庭参加诉讼。本案经本院审委会讨论决定，现已审理终结。
原告起诉称：原告系被告职工。2015年6月23日，由于下大雨，厂内有积水，导致原告骑电瓶车时不慎摔倒，随即被送至余杭区中医院就诊，诊断为腰部挫伤。后原告前往杭州市第二人民医院和浙江省人民医院就医。2015年11月25日经杭州市余杭区人力资源和社会保障局认定，原告所受之伤为工伤。此外，原告自2011年10月进入被告处工作，至2014年10月已经连续订立2次以上固定期限劳动合同。2015年10月，原告要求被告订立无固定期限劳动合同，被告都置之不理。依据《劳动合同法》第14条、第82条相关规定，被告应当与原告订立无固定期限劳动合同，并向原告每月支付二倍工资。原告于2016年1月向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会于2016年3月4日作出余劳人仲案字〔2016〕第19号仲裁裁决书。原告认为该裁决书认定事实不清，缺乏法律依据，理由如下：医生给原告开的第一份编号为0398079的诊断证明书内容为“腰椎外伤”及“腰突症”，说明原告的“腰突症”是此次事故发生后就存在了，而不是后续其他情况引起的，裁决书认为原告的“腰突症”等病情与所受工伤无关联明显与事实不符。原告于2015年10月23日通过邮政速递寄送《签订无固定期限劳动合同申请书》给被告，被告于2015年10月25日签收，原告已经向被告提出要求订立无固定期限劳动合同的要求。没签订无固定期限劳动合同是事实，根据法律规定应当支付原告双倍工资。故原告诉至法院，诉讼请求为：1、被告支付原告停工留薪期原工资福利待遇18040元（2015年6月23日算至2016年1月27日，共计218天，月工资按3300元计，扣除单位已经支付的5940元）；2、被告与原告订立无固定期限劳动合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日即2015年11月1日至2016年1月的双倍工资9900元（3300元*3个月）；3、被告支付原告工资3600元（2015年1月900元、2月2700元）、2015年7月、8月、9月的高温费400元。
原告为支持其诉请主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料：
1、余劳人仲案字〔2016〕第19号仲裁裁决书，用以证明杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月4日作出仲裁裁决的事实。
2、认定工伤决定书，用以证明2015年11月25日经杭州市余杭区人力资源和社会保障局认定，原告所受之伤为工伤的事实。
3、杭州市余杭区中医院门诊病历一份、杭州市第二人民医院医疗诊断证明书十份、急症CT检查临时报告单一份、浙江省人民医院医学证明书三份、浙江省人民医院门诊病历三页，用以证明原告在余杭区中医院、杭州市第二人民医院和浙江省人民医院治疗情况及建休情况，以及原告2015年6月23日就有腰突症的症状的事实。
4、全日制劳动合同二份、养老保险缴费明细，用以证明原告自2011年10月与被告建立劳动关系及已经连续订立2次以上固定期限劳动合同的情况。
5、邮件快递单、投递状态、签订无固定期限劳动合同申请书，用以证明原告于2015年10月25日已经向被告提出要求签订无固定劳动合同的事实。
6、分户明细对账单、浙江省农村信用社活期一本通，用以证明原告部分工资采用银行卡发放，部分工资未用银行卡发放的情况。
7、杭州亿方混凝土公司分类统计消耗明细表（2），用以证明2015年8月6日-2015年8月12日原告在公司上班的事实。
8、申请书，用以证明当时金旭东同意原告以医院诊断为准的事实。
9、短信聊天记录打印件，用以证明原告病假2016年1月27日到期，原告去上班，被告不让原告去上班的事实。
被告杭州亿方混凝土有限公司辩称，原告的第一项诉讼请求已经调解过了，不应该支持。原告的第二项诉讼请求也不应该支持，被告没有收到过签订无固定期限劳动合同的申请书，并且在2015年7月份被告已经与原告解除了劳动关系。原告的第三项诉请2015年1月900元、2月2700元、高温费400元无异议。
被告杭州亿方混凝土有限公司为支持其诉请主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料：
1、调解协议书，用以证明原、被告双方经过调解已经支付6832元的事实。
2、解聘通知书，用以证明在2015年7月20日双方已经解除劳动关系的事实。
为查明本案事实，本院依职权调取了如下证据：
余劳人仲案字〔2016〕第19号案件庭审笔录一份。
经庭审质证，被告对原告提交的证据质证意见如下：证据1，无异议。证据2，无异议。证据3，××例、报告单无异议。但是需要说明的是对于诊断证明书及医学证明书被告不清楚，误工期限只认可到2015年8月底。证据4，劳动合同无异议，养老保险缴费明细真实性无异议，但是出于人性化考虑一直给原告缴纳至今。证据5，不予认可，被告从未收到过，即使签收门卫也不清楚快递里面的内容。被告已于2015年7月份通知原告解除双方之间的劳动关系，故该份申请书是在2015年10月份出具，与本案无关。证据6，无异议。证据7，不予认可，该期间原告是病休期间，且是电脑打印的，无法确定是原告的工作。证据8，2015年8月份书写的，是指2015年8月底之前的所有的原告受伤情况以医院诊断为准。证据9，系金旭东与原告之间的对话，当时说了2015年7月双方已经解除劳动合同。原告对被告提交的证据质证意见如下：证据1，签字系本人所签，对调解内容有异议。证据2，有异议，是被告单方制作的，原告没收到过。本院依职权调取的证据，原告无异议，被告认为均系原告赵雪灵的单方陈述，被告仲裁时未到庭，对仲裁裁决书没有异议。
对原、被告提交的证据，本院认证如下：原告的证据1、2、6，被告无异议，本院予以确认。原告的证据3，门诊病历、报告单，被告无异议，本院予以确认；诊断证明书，结合门诊病历、报告单，本院对真实性予以确认，待证事实将结合本院的其他证据及当事人的陈述予以综合认定。原告的证据4，两份劳动合同，被告无异议，本院予以确认；养老保险缴费明细，能够证明被告为原告缴纳保险的情况，本院予以确认。原告的证据5，被告虽有异议，但未能提供足以反驳的相反证据，故本院对该组证据予以确认。原告的证据7，该证据加盖被告的公章，被告虽有异议，但未能提供足以反驳的相反证据，故本院对该证据予以确认。原告的证据8,结合被告的证据1，本院对真实性予以确认，待证事实将结合本案的其他证据及当事人的陈述予以综合认定。原告的证据9，结合被告的证据1及当事人的庭审陈述，本院对真实性予以确认，能够证明原告在2016年1月27日之后要求上班的事实。被告的证据1，原告对其签字无异议，本院对该证据予以确认。被告的证据2，系打印件，未加盖公章，落款名字为杭州亿方中欣外加剂混凝土有限公司，并不是被告，缺乏与本案的关联性，本院不予确认。本院依职权调取的证据，系原告在仲裁时的庭审记录，本院确认作为认定本案相关事实的依据。
根据上述证据的认证及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：
原告系被告职工，被告自2011年10月起为原告参加并交纳了社会保险。2015年6月23日，原告骑电瓶车时不慎摔伤，随即送往医院治疗，经杭州市余杭区中医院诊断为腰部挫伤。2015年11月25日，杭州市余杭区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书（余人社工认[2015]第111号），认定原告受到的事故伤害为工伤。2015年12月25日，杭州市劳动能力鉴定委员会出具工伤职工劳动能力鉴定结论书（杭劳（余杭）鉴字[2015]第1776号），认定原告劳动能力障碍程度不符合伤残等级。2016年1月19日，原告提出向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年6月23日至2016年1月27日停工留薪期原工资福利待遇9900元；被告与原告签订无固定期限劳动合同，并支付2015年11月1日至2016年1月30日的双倍工资9900元；被告支付原告2015年1月20日至2月28日工资3600元、2015年7月、8月高温费400元。2016年3月4日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字〔2016〕第19号仲裁裁决书，裁决被告支付原告停工留薪期原工资福利待遇660元、工资3600元。原告不服，诉至法院，请求上判。
另查明，2015年8月24日，被告与原告达成调解协议书，约定：1、甲方（被告）支付原告医药费（凭医药费发票报销）：892元。2、乙方（原告）7月份工伤工资3300元。3、8-9月份病假工资：按照当前杭州市最低基本工资的80%，即1650元×0.8×2个月=2640元。4、本协议自甲、双方签字（盖章）后生效。5、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。协议签订后，被告支付原告协议中的款项。2013年10月21日，原、被告签订了期限为2013年10月21日至2014年10月20日固定期限劳动合同。2014年10月21日，原、被告签订了期限为2014年10月21日至2015年10月20日固定期限劳动合同。2015年10月24日，原告向被告邮寄了《签订无固定期限劳动合同申请书》。2015年10月25日，被告签收。
又查明，庭审中，原告对2015年6月份的工资无异议。被告愿意支付原告2015年1、2月份工资3600元、2015年7、8、9月高温费400元。2015年11月13日，原告的浙江省人民医院门诊病历显示“主诉”和“现病史”栏目显示“无外伤史”。
本院认为：依据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。本案中，原告因工伤需要休息治疗，故被告应按原标准支付原告停工留薪期工资福利待遇。根据双方签订的调解协议中“乙方7月份工伤工资为3300元”，本院确认原告的停工留薪期原工资福利待遇为每月3300元。根据原告提交的2015年11月13日浙江省人民医院门诊病历“主诉”及“现病史”栏目中存在“无外伤史”的表述，并结合原告受伤治疗情况及劳动能力障碍程度不符合伤残等级的鉴定结论，本院认为原告的停工留薪期为2015年6月23日起至2015年11月13日止较为合理。庭审中原告陈述对6月份工资无异议，故被告应支付原告2015年7月1日至2015年11月13日的停工留薪期原工资福利待遇为14771.43元（3300元/月×4个月+3300元/月÷21天×10天），扣除被告已支付5940元，尚余8831.43元。原、被告之间最后一份劳动合同于2015年10月20日届满，此后虽原告向被告发出《签订无固定期限劳动合同申请书》，但被告并未与原告续签劳动合同，被告也未因此通知原告终止劳动合同，故自劳动合同期满一年即2016年10月21日起，应当视为原、被告已经签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2015年10月24日，原告向被告邮寄了《签订无固定期限劳动合同申请书》，2015年10月25日，被告签收。被告应当自2015年10月25日起一个月内与原告签订无固定期限劳动合同，但被告并未签订。故被告应当支付原告2015年11月25日至2016年1月31日未签订书面劳动合同加付的一倍工资7206.90元。庭审中，被告同意支付原告2015年1、2月份工资3600元及2015年7、8、9月份高温费400元，本院予以支持。被告主张2015年7月份双方已经解除劳动关系，但未举证证明，且与双方签订的调解协议书支付2015年8月工资事实不相符，故对被告的抗辩，本院不予采信。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告杭州亿方混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵雪灵停工留薪期原工资福利待遇8831.43元；
二、被告杭州亿方混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵雪灵2015年11月25日至2016年1月31日未签订无固定期限劳动合同加付的一倍工资7206.90元；
三、被告杭州亿方混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵雪灵工资3600元、高温费400元。
四、驳回原告赵雪灵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告赵雪灵负担2元，被告杭州亿方混凝土有限公司负担8元。
原告赵雪灵于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州亿方混凝土有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 高亚飞
人民陪审员 杨仁洪
人民陪审员 张玉洁
二〇一六年十一月七日
书 记 员 朱玲玲