江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第7255号
上诉人（原审原告）中国江苏国际经济技术合作集团有限公司，住所地江苏省南京市北京西路5号。
法定代表人彭向峰，该公司董事长。
委托代理人杨帆，江苏致邦律师事务所律师。
委托代理人刘熠倩，江苏致邦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘文玉，男，汉族，1982年6月20日生。
委托代理人毛欢欢，江苏圣典律师事务所律师。
上诉人中国江苏国际经济技术合作集团有限公司（下称中江国际公司）因与被上诉人刘文玉工伤保险待遇纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院于2015年10月26日作出的（2015）鼓民初字第5868号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人中江国际公司的委托代理人杨帆、被上诉人刘文玉及其委托代理人毛欢欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，中江国际公司因南京招商瑞盛房地产有限公司N0.2010G54地块一期项目，将其中的塔吊、指挥劳务分包给肖金晶，并与肖金晶约定，由肖金晶负责工地塔式起重机司机、指挥人员安排、调配工作；在涉案工程项目中，塔吊司机每月5500元，塔吊指挥每月3500元，每人每月支付生活费2500元，余下工资当年春节前结清。
2013年3月1日，中江国际公司因南京招商瑞盛房地产有限公司N0.2010G54地块一期项目为施工人员投保工伤保险，有效参保期至2015年11月30日止，刘文玉在该工程项目参保农民工花名册中。2013年11月10日，刘文玉在施工时发生事故，右手被扳手挤伤。当日，刘文玉入住东南大学附属中大医院进行住院治疗，当月19日出院。之后，刘文玉进行了康复治疗。2014年2月10日，南京市人力资源和社会保障局认定刘文玉构成工伤。2015年3月25日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘文玉致残程度为九级，停工留薪期自2013年11月10日至2015年3月25日止。2015年6月12日，刘文玉向中江国际公司寄出《终止劳动关系通知》，文载：因中江国际公司拖欠我停工留薪期工资至今未发，特提出即日（2015年6月12日）起终止劳动关系。2015年8月19日，中江国际公司签收。
2015年6月12日，刘文玉向江苏省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为要求中江国际公司支付：1.经济补偿金16036元（6414.58×2.5，2013年3月-2015年6月12日）；2.停工留薪期工资105840.57元（6414.58×16.5）；3.一次性伤残补助金57731.22元（6414.58×9）；4.一次性医疗补助金50000元；5.一次性伤残就业补助金25000元；6.一次性工伤医疗费10517.78元；7.工伤鉴定费742元；8.交通费800元；9.住院期间餐费162元。2015年8月25日，江苏省劳动人事争议仲裁委员会作出苏劳人仲案字（2015）第22号仲裁裁决书，内容为：1.自2015年6月13日起，双方解除劳动关系和工伤保险关系；2.自裁决生效之日起七日内，中江国际公司支付刘文玉停工留薪期工资98083.33、解除劳动关系经济补偿金13750元、一次性伤残就业补助金25000元、交通费800元、营养费162元，合计137795.33元。3.对刘文玉的其他仲裁请求，不予支持。因不服江苏省劳动人事争议仲裁委员会苏劳人仲案字（2015）第22号仲裁裁决书，中江国际公司于2015年9月8日向原审法院提起诉讼，要求无须支付刘文玉停工留薪期工资98083.33元、解除劳动关系经济补偿金13750元、一次性伤残就业补助金25000元、交通费800元、营养费162元（合计137795.33元）。
原审审理中，双方认可刘文玉的岗位是塔吊司机，工资标准是每月5500元，事故发生前的工资已足额发放，最后一次向刘文玉发放工资的时间是2014年1月。刘文玉放弃要求中江国际公司支付劳动能力鉴定费742元的主张；中江国际公司同意向刘文玉支付一次性伤残就业补助金25000元。
双方当事人对中江国际公司是否应当向刘文玉支付停工留薪期工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、工伤医疗费、交通费、住院期间餐费各执己见。
上述事实，有南京市建筑业工程项目农民工工伤参保证明、南京市人力资源和社会保障局宁人社工认字（2013）8341号《认定工伤决定书》、南京市劳动能力鉴定委员会宁劳鉴通字（2015）0947号《劳动能力鉴定结论通知书》、申通快递详情单及网上查询单及双方当事人陈述为证。
原审法院认为，南京市人力资源和社会保障局作出刘文玉构成工伤的认定后，刘文玉于2015年6月12日向中江国际公司寄出《终止劳动关系通知》，故刘文玉应当享受的各项工伤保险待遇标准应适用《工伤保险条例》及2015年颁布施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。本案中，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘文玉停工留薪期自2013年11月10日至2015年3月25日止，故中江国际公司应当向刘文玉支付停工留薪工资90750元（5500×16.5）。现中江国际公司同意向刘文玉支付一次性伤残就业补助金25000元，符合相关规定，原审法院予以采纳。
关于经济补偿金问题。原审法院认为，停工留薪期内的工资福利待遇并非劳动报酬，而是劳动者享受的工伤待遇，二者法律性质不同。劳动合同法第三十八条规定的劳动报酬不能作出扩大解释。因存在上述特殊情形，故停工留薪期工资未及时足额支付不能成为主张经济补偿金的理由。事故发生之前，中江国际公司已按约足额发放工资；事故发生后，因刘文玉需停工治疗，刘文玉是否属于工伤，其致残等级、停工留薪期间等均处于未知状态，刘文玉应否享受工伤待遇及其标准需等待相关部门鉴定后方能确定，在此情形下刘文玉以中江国际公司未发放工资为由主张经济补偿金，依据不足，原审法院不予采纳。
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费、以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。本案中，中江国际公司已为刘文玉办理了工伤保险，故刘文玉关于中江国际公司支付工伤医疗费10517.78元、一次性伤残补助金57731.22元、一次性工伤医疗补助金50000元、交通费800元、住院伙食餐费162元的主张，原审法院不予采纳。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，原审法院判决：中江国际公司自判决生效之日起七日内向刘文玉支付停工留薪期工资90750元、一次性伤残就业补助金25000元，以上共计115750元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费5元，予以免收。
原审宣判后，上诉人中江国际公司不服，向本院提起上诉称：2013年11月10日，刘文玉在施工时发生事故，但在发生事故后刘文玉仍然到其他单位打工，有实际生活来源，停工留薪期限并无原审法院认定的16.5个月之久。原审判决认定事实存在错误，请求二审法院依法改判上诉人不予支付停工留薪期资90750元，并由刘文玉承担诉讼费用。
被上诉人刘文玉答辩称：依据工伤保险条例的规定，南京市劳动能力鉴定委员会已确定停工留薪期期间，中江国际公司应依法支付被上诉人停工留薪期工资。被上诉人受伤后一年都在做康复治疗，因中江国际公司未支付被上诉人停工留薪期工资，导致被上诉人没有基本生活来源，在拿到劳动能力鉴定结论后被上诉人才去其他单位上班。请求二审法院驳回中江国际公司的上诉。
本院庭审中，中江国际公司与刘文玉均未提交新的证据，且对原审法院查明的事实不持异议，本院予以确认。
本案的争议焦点为：刘文玉的停工留薪期如何认定。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，中江国际公司主张刘文玉受伤后已恢复工作，未提供任何证据予以证实，本院对其主张不予采信。原审法院依据刘文玉原审提交的宁劳鉴通字（2015）0947号《劳动能力鉴定结论通知书》确定刘文玉的停工留薪期为16.5个月（2013年11月10日至2015年3月25日），具有事实和法律依据。因双方对刘文玉受伤前的工资标准为5500元／月均不持异议，中江国际公司应当向刘文玉支付停工留薪期工资90750元。
综上，上诉人中江国际公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈传胜
代理审判员 吴晓静
代理审判员 刘 懿
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 尹 琪