广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗越法民一初字第2080号
原告郭德光，男，19＊＊年＊＊月＊日出生，汉族，身份证住址＊＊＊。
委托代理人郭一文，广东满祥律师事务所律师。
被告广州市凯旋龙酒店管理有限公司，住所地＊＊＊。
法定代表人苏智，总裁。
被告广州市凯旋龙酒店管理有限公司先烈南分公司，住所地＊＊＊。
负责人苏智，总经理。
两被告共同委托代理人覃永林，男，19＊＊年＊月＊日出生，壮族，被告广州市凯旋龙酒店管理有限公司职员。
原告郭德光诉被告广州市凯旋龙酒店管理有限公司（下简称凯旋龙公司）、广州市凯旋龙酒店管理有限公司先烈南分公司（下简称先烈南分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王庆勋独任审判，公开开庭进行了审理。原告郭德光的委托代理人郭一文，两被告凯旋龙公司、先烈南分公司的共同委托代理人覃永林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭德光诉称，原告2012年10月1日入职凯旋龙公司，到先烈南分公司的客房部担任仓管一职。2013年1月1日，两被告与原告补签了书面劳动合同（封面以先烈南分公司的名义，劳动合同内却盖有凯旋龙公司的公章），约定双方合同期限自2012年10月1日起至2015年9月30日止，工作内容为客房部门仓管。2013年1月至2013年12月期间，原告的月平均工资为2059.75元。2013年12月，两被告以安排其他人兼任仓管为由，单方面解雇原告，要求其上班至2013年12月31日并拒绝支付任何赔偿金，故请求判令：1.原告与凯旋龙公司之间的劳动合同关系于2014年1月1日解除；2.凯旋龙公司立即支付违法解除劳动合同的赔偿金（2012年10月-2013年12月），共6179.25元（2059.75×1.5×2倍）给原告；3.两被告对原告的上述支付义务互负连带责任。
被告凯旋龙公司、先烈南分公司辩称：确认原告与凯旋龙公司建立劳动关系，同意仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2012年10月1日入职凯旋龙公司，并被安排到先烈南分公司担任仓管员。2013年1月1日，原告与凯旋龙公司签订期限从2012年10月1日起至2015年9月30日止的劳动合同。原告工作至2013年12月31日。2014年2月14日，原告以两被告违法解除劳动合同为由作为申请人，以被告凯旋龙公司为被第一被申请人，以先烈南分公司为第二被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、要求确认本人与两被申请人于2014年1月2日解除劳动关系；2、要求两被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金6179.25元；3、要求两被申请人对本案承担连带责任。该仲裁委员会于2014年4月15日作出穗越劳人仲案非终字（2014）343号《裁决书》，裁决：一、确认第一被申请人与申请人于2014年3月1日解除劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此不服，遂诉至法院。
原告为证明其主张，提供证据：1、原告与两被告的员工朱莉签订的交接证明，显示“华粤酒店库存物品、锁匙、资料等已交接完毕，特此证明”等内容，清单落款处“交接人”栏有原告和“朱莉”的签名字样，拟证明凯旋龙公司违法解除劳动关系，如果原告是私自离岗的话不可能和凯旋龙公司员工进行工作交接。2、《律师函》、邮件快递单及邮件送达情况查询表（查询表为网上打印），《律师函》显示内容为：原告认为凯旋龙公司于2014年1月1日解除与其劳动合同的行为已构成违法解除劳动合同的事实，要求凯旋龙公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及为其办理离职手续（含工资结算），并要求第一被申请人于2014年1月8日前给予书面答复。被告1月4日签收。3、《催告书》及相关快递单的查询情况，被告所发，两被告2014年1月15日寄出催告书，1月16日送达原告，该《催告书》要求原告于2014年1月13日回到原岗位上班，原告收到该催告书时已经无法回到岗位上班，超出了律师函约定的1月8日，拟证明凯旋龙公司单方违法解除与原告劳动关系。4、中国建设银行股份有限公司广州江湾路分理处出具的原告的个人活期明细信息。拟证明原告工资领取情况，对方账号尾数为0370的转账存入是工资。
被告对此质证认为，证据1、真实性确认，朱莉仅是原告上司，是楼层主管，该证据不能作为被告与原告解除劳动关系的依据，无证据证明朱莉的行为代表人事部门和两被告。原告知道两被告岗位人员精简后单方表示不干然后交接走人。且两原告只是把东西留下，两被告没有书面告知原告解除劳动关系，也并未正式作出解除劳动关系的意思表示，解除劳动关系只是考虑阶段。证据2、确认2014年1月4日收到该证据，不确认律师函内容，两被告对此已经答复原告，以两被告催告书为准。证据3、1月8日寄出，未妥投11日退回，两被告再次寄出，1月16日原告才签收。两被告要求原告1月13日上班，虽然是1月16日签收，但两被告此后再也没有收到原告答复。证据4、真实性、关联性和合法性均确认，尾数0370所发的为工资。
被告为证明其主张，提供证据：1、《催告书》、EMS投递单据、EMS投递结果查询（即原告证据3），拟证明两被告已经告知原告公司没有解除劳动关系。2、《关于郭德光社保私人部分催缴事宜的函》、EMS投递单据、EMS投递结果查询，显示凯旋龙公司告知原告，其已为原告垫付2014年2－3月社保个人缴费部分费用，要求原告在2014年3月15日前返还，并要求原告在2014年3月2日前回复单位是否回单位上班，否则公司将停保。拟证明两被告至2014年2月底仍没有解除劳动关系，仍在为原告购买社保，并要求原告缴纳社保个人部分。
原告对此质证认为，证据1、见原告证据3举证意见。证据2、确认于2014年2月28日收到该证据，首先原告已经在2014年2月14日提出仲裁申请，因此对该函没有必要作出回应；其次无论原告认为违法解除劳动关系或两被告主张擅自离岗，均可以证明原告2014年1月1日起劳动关系结束，因此两被告为原告购买社保与事实不符，两被告的购买社保行为是掩盖其违法解除劳动关系的事实。
本案仲裁阶段，原、被告双方确认凯旋龙公司具有独立法人资格，而先烈南分公司是凯旋龙公司的分支机构，不具有独立法人资格。
庭审中，原告主张收到《催告函》后曾回公司表示同意上班，但遭两被告拒绝，但对此没有提交证据证实；同时原告也没有就其主张的两被告于2013年12月31日通知其次日起无须回公司上班提交证据证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，虽然原告主张凯旋龙公司于2013年12月31日通知其从次日起无须再回来上班，但未能举证证实，本院对此不予采信。至于原、被告双方劳动关系是否已解除的问题及解除时间问题，本院认为：由于目前无证据显示原告不胜任仓管员的工作，故凯旋龙公司对原告作出的调岗安排缺乏依据，应予纠正。从两被告提供的《催告函》内容可反映出凯旋龙公司已通知原告在2014年1月13日前回原岗位上班，即表明凯旋龙公司已对其司此前作出的调岗行为作出纠正，此时，原告应当回凯旋龙公司处继续履行提供劳动的义务，但原告在收到《催告函》后没有上班，也没有提交证据证实其曾回单位与两被告表示同意回岗位上班而遭两被告拒绝；且在收到两被告证据2《关于郭德光社保私人部分催缴事宜的函》后也没有回复是否继续上班；结合凯旋龙公司在没有收到原告是否继续上班的回复后已没有再为原告缴纳自2014年3月起的社会保险费，以上情形可视为双方当事人于2014年3月1日经协商一致由原告提出解除劳动合同。综上，原告的实际情况并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定获取违法解除劳动合同赔偿金的条件，原告要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十七条的规定，判决如下：
一、确认被告广州市凯旋龙酒店管理有限公司与原告郭德光于2014年3月1日解除劳动关系。
二、驳回原告郭德光的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告郭德光负担。（已付）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王庆勋
二〇一四年七月二十八日
书记员 杨 熙