宁德市蕉城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0902民初4167号
原告：宁德市东侨经济开发区爱尚一百健身会所，住所地宁德市东侨经济开发区联信财富广场A-1区301-1-1、401-1-1，统一社会信用代码92350901MA2YCGBA2J。
经营者：吴昊伟
委托诉讼代理人：李峰，福建之秀律师事务所律师。
被告：关东东，男，1990年9月2日出生，汉族，住福建省福安市，
委托诉讼代理人：黄巧蕊，宁德市蕉城区法律援助中心律师。
原告宁德市东侨经济开发区爱尚一百健身会所与被告关东东劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月21日立案受理后，依法由审判员陈伏棉适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁德市东侨经济开发区爱尚一百健身会所诉称：1.请求依法判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额227732.3元。2.请求依法判决原告无需向被告支付经济补偿金3506.2元。
事实与理由：一、原告企业经营场所于2016年9月底才装修完成，10月份正式开业，宁德市劳仲委认定原告与被告劳动关系建立于2016年7月5日属于认定事实不清，存在严重错误。
原告企业于2016年6月8日经工商登记成立，但成立后实际经营场所装修至2016年9月底才完成，并于2016年10月5日正式开业，原告作为一家健身会所，在开业前预售健身会员卡属于行业惯例，不应据此认定原告已经实际开业，被告的工业岗位系健身教练，只有在原告健身会所正式开业开课后才有此岗位需要，因此，被告主张于2016年7月5日同原告建立劳动关系没有任何事实和法律依据，宁德市劳仲委的裁决属于认定事实不清，存在严重错误，因此原告不应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额27732.3元。
二、被告关东东系主动辞职，原告无需向其支付解除劳动合同经济补偿金。被告关东东从2016年9月入职原告处，原告花费大量的人力物力培训被告，2017年初被告才刚刚达到岗位要求，但原告仍给予其优厚的工资待遇，作为被告关东东也应按照诚实信用原则认真工作，认真履行合同义务，但被告关东东在2017年3月起便消极怠工，更是于2017年3月20日向原告主动辞职，理由是原告未交社保。原告作为一家新成立的创业企业，2016年10月才正式成立，在企业管理制度上相对不够完善，从企业正式开业至今也仅半年左右，同劳动者之间的劳动合同都在逐步签订中，社会保险费的缴纳等也均在开户办理中。对于新成立的企业不能苟求其从成立马上就完善各项用工制度等。作为劳动者被告关东东也应当同原告沟通协商，给予原告一定的时间为其理社会保险，而不是直接辞职并提起劳动仲裁，这种做法既违反作为劳动者应当遵守的诚实信用原则，也不符合善良劳动者的要求，原告更是因为被告的突然辞职白白花费了之前培训的人力物力。被告的主动辞职已经造成原告的经济损失，若再要求原告支付被告经济补偿金则与劳动合同法的立法宗旨不符，也不符合公平原则的要求。综上，宁德市劳仲委宁劳仲案【2017】26号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，原告为维护自身合法权益，特提起民事诉讼，请求依法判如所请。
被告关东东辩称：一、关于被告的入职时间。原告于2016年6月8日登记成立，7月5日聘请被告担任健身教练，并且在8月15日通过支付宝向被告支付第一个月的工资。如果原告不认可被告的入职时间，根据劳动合同法第七条的规定原告应提供职工名册或其他证据证明被告的入职时间，原告作为用人单位对员工的档案应尽到审慎的管理义务，本案原告没有相反的证据证明被告系其他入职时间，根据举证规则，则应采信被告7月5日入职的主张。另外，通过原告总是在次月中旬支付前一个月工资的习惯及2016年10月17日原告在向被告支付九月份工资的转账说明上载明为“九月份工资+课时费6节”，足以证明被告在原告开业前就已在原告处工作，由此可见，被告就职时间与原告是否开业没有必然联系。二、关于二倍工资。原告在2016年7月5日入职，2017年3月20日离职，双方未签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，原告应从2016年8月5日起向被告支付未签订劳动合同的二倍工资27732.3元。三、关于经济补偿金。被告离职系因原告未依法为被告缴纳社会保险，并以此为由解除劳动关系，根据劳动合同法第46条、47条的规定，原告应向被告支付经济补偿金3506.2元。
经审理查明：被告关东东系原告宁德市东侨经济开发区爱尚一百健身会所员工，在原告处从事健身教练工作，双方未签订书面劳动合同。被告月工资底薪为1800元。原告以支付宝账号“whw185××××9348”向被告转账支付2016年9月工资4360元、2016年10月工资4120元、2016年12月工资7992元、2017年1月工资1364元、2017年2月工资2350元。2017年3月工资1903.4元未付。2017年3月20日被告以原告未为其缴纳社会保险费用为由与原告解除劳动关系。上述事实双方当事人无争议，本院予以确认。
双方争议的焦点问题是：一、原、被告双方建立劳动关系的时间；二、被告的损失。
围绕上述争议焦点，本院予以查明，分析并认定如下：
一，原、被告双方建立劳动关系的时间。
原告提供以下证据证明:证据1宁德市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达证明，证明本案已经劳动仲裁前置程序，符合起诉条件。证据2宁德市公安消防支队建设工程消防验收申请受理凭证，证明原告企业于2016年9月底才装修完成，于2016年9月28日申请消防验收，10月5日才正式开业，不可能在2016年7月即与被告建立劳动关系。
被告质证认为，证据1：三性无异议。证据2真实性无异议，对待证内容有异议，消防验收受理凭证仅能证明原告申请消防验收的时间，原告是否申请消防验收与原被告双方建立劳动关系并无必然的联系，另外根据原告的营业执照也可以证明原告的成立时间是2016年6月8日，在注册登记成立后与被告建立劳动关系符合法律规定。并出示称呼为“susan”支付宝转账记录的证据。证明被告的入职时间以及在原告处的工资收入。原告认为，对“susan”支付宝转账记录的证据有异议，“susan”的身份存在疑问无法确认系原告处管理人员，被告也没有提交证据证明该份转账记录系原告所支付工资，并且这几张的记录不属于正常的工资支付方式，同时可以看出9月转账记录上所显示的转账说明为9月份工资+课时费，应此该份证明无法达到被告的证明目的，双方建立的劳动关系建立时间是2016年9月份而非7月份。
本院认为，原告未能提供《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的职工名册或其他有关被告入职时间的证据，原告作为用人单位负有对员工进行管理的义务，应承担没有证据或者证据不足的后果。且原告企业于2016年6月8日经工商登记成立，并领取营业执照，并结合另一系列案件（2017）闽0902民初4168号被告林晓鹏提供的“susan”的支付宝转账记录，可以认定原、被告双方劳动关系建立的时间应为2016年7月5日。故本院对被告上述观点予以采信。
二、被告的损失。
（一）、原、被告于2016年7月5日建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款之规定，原告至迟应于2016年8月4日前与被告订立书面劳动合同，但原告未与被告订立，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告应从2016年8月5日起向被告每月支付二倍的工资至2017年3月20日，该二倍工资差额为27732.3元（1480÷21.75x19天＋4360元＋4120元＋4350元＋7992元＋1364元＋2350元＋1903.4元）。
（二）、原、被告告未依法为被告办理社会保险登记并缴费，被告以此为由提出解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，本院已确认原、被告劳动关系于2017年3月20日解除。被告关于要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的主张，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定（一）项的规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金3506.2元（3506.2元/月x1个月）。
综上所述，本院认为：被告在原告处工作，接受原告管理，为原告提供劳动，原、被告之间劳动关系成立。在工作期间，原告未依法为被告办理社会保险登记并缴费，被告以此为由提出解除双方劳动关系，并提出相关经济补偿，其合法权益应受法律保护。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条之规定（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告宁德市东侨经济开发区爱尚一百健身会所应于本判决生效之日起支付被告关东东2017年3月工资1903.4元、二倍工资差额27732.3元、解除劳动合同经济补偿金3506.2元，共计33141.9元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁德市东侨经济开发区爱尚一百健身会所负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。(上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院、逾期不交按自动撤回上诉处理)。
审判员 陈伏棉
二〇一七年九月十八日
书记员 何泰龙
申请执行期限提示：
义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为两年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
附注法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。