辽阳市宏伟区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辽宏民一初字第00651号
原告：王奎众，男。
委托代理人：汤冰，系辽阳市法律援助中心律师。
被告：辽阳辽化市政工程有限公司。
法定代表人：白连阁，系董事长。
委托代理人：朱红，女。
原告王奎众诉被告辽阳辽化市政工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月22日受理后，依法适用简易程序，于2015年12月3日公开开庭进行了审理，原告王奎众及委托代理人汤冰、被告辽阳辽化市政工程有限公司委托代理人朱红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王奎众诉称：原告于2014年4月6日与被告签订劳动合同，合同履行期间原告于2014年7月18日11时在下班路上被牌照为辽K239**的轿车撞伤，经劳动部门认定为工伤，鉴定为九级伤残。因原告受伤后，被告停发了原告工资，且不与垫付任何医疗费，就连基本生活费也没发，无奈，原告出院后到劳动仲裁要求解除劳动关系，支付原告受伤后应得的待遇。现被告只支付原告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，劳动仲裁裁决被告支付一次性就业补助金20，880.00元，原告其他申请劳动仲裁未与支持，现诉至人民法院，请求判决被告支付原告工伤治疗期间工资46，310.04元；医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等88，917.79元；一次性伤残就业补助金20，880.00元，诉讼费用由被告承担。
原告在庭审中变更一次性伤残就业补助金的诉讼请求为32，400.00元。
被告辽阳辽化市政工程有限公司辩称：原告于2014年4月8日与公司签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，至该工程（炼油厂原油输转站隐患治理工程）结束，同时为原告缴纳了工伤保险。2014年7月18日原告在下班途中发生交通事故，同年11月17日经辽阳市人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤，2015年1月30日由辽阳市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告要求公司支付的工伤治疗期间工资46，310.04元，公司在此之前曾要求原告出示交通事故的法院民事判决书，但至今没有看到，因此不清楚在交通事故的民事赔付中是否包括这部分，但依据辽阳市劳动人事争议仲裁院辽市劳裁字（2015）166号仲裁裁决书中提到的“鉴于申请人请求事项中应由被申请人支付的误工费、护理费等已在民事判决中得到赔偿”，因此公司不再另行赔付。原告要求公司支付的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等88，917.79元，根据最高人民法院（2006）行他字第12号文件规定，公司不是赔付主体，因此此项请求是没有依据的。原告要求公司支付一次性就业补助金20，880.00元，已于2015年10月12日由本人签收。综上所述，原告诉请没有任何法律和事实依据，恳请法院依法驳回。
经审理查明，原告于2014年4月8日到被告处从事力工工作，双方于2014年4月8日签订以完成一定工作任务为期限的书面劳动合同，合同中双方约定日工资80.00元。在实际工作中被告按每日90.00元给付原告工资至2014年7月17日，被告为原告办理了工伤保险手续。原告于2014年7月18日11时在下班时被牌照为辽K239**的轿车撞伤，后住院治疗，原告受伤后被告停发了原告的工资。原告于2014年10月24日出院后到被告处要求继续上班，被告以合同到期、工程已结束为由拒绝。2014年11月17日经辽阳市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2015年1月30日辽阳市劳动鉴定委员会鉴定原告为九级伤残。本院（2015）辽宏民一初字第00277号民事判决书于2015年6月29日判决，原告在交通事故中承担50%的责任，判决华泰财产保险有限公司辽阳中心支公司赔偿原告经济损失174，905.56元，该判决已生效且已履行。原、被告双方于2015年5月29日签订了解除或终止劳动合同证明书，原告的一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金均已由工伤保险基金支付。原告于2015年10月12日自被告处领取一次性伤残就业补助金20，880.00元。
原告于2015年5月15日到辽阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求解除劳动关系，支付伤残待遇，支付工伤期间工资、伙食费、交通费、医疗费、护理费等。辽阳市劳动人事争议仲裁院于2015年9月28日作出辽市劳裁字（2015）166号仲裁裁决书，裁决被告自裁决生效之日起十五日内一次性支付原告一次性就业补助金20，880.00元，其余申请事项不予支持。原告对此裁决不服，诉至本院。
以上事实有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工程交接证书、解除或终止劳动合同证明书、病例、工伤认定书、伤残等级鉴定书、一次性就业补助金发放明细表、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、本院（2015）辽宏民一初字第00277号民事判决书及双方庭审笔录在卷佐证，这些证明材料已经庭审质证和本院的审查，应予确认。
本院认为，原告因第三人侵权造成人身伤害，被认定为工伤，且已被评定伤残等级，虽然第三人已支付相应的损害赔偿，但其仍然权依法享受相应的工伤待遇。关于原告主张的医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等诉讼请求，因被告已为原告办理工伤保险手续，该费用应由工伤保险基金支付，而在本院（2015）辽宏民一初字第00277号民事判决中已判决由第三人支付原告50%的赔偿，故对于上述费用中未得到赔偿的部分原告可向工伤保险基金管理机构主张权利，而不应由被告承担，故对原告该部分诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的实物损失费、鉴定费、复印费等诉讼请求，不符合工伤赔偿的范围，没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张的工伤治疗期间工资，应为停工留薪期工资，按《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，评定伤残等级后，停发原待遇，原告于2014年7月18日受伤接受治疗，2015年1月30日评定伤残等级，共197天，此期间应由被告支付工资，按被告实际支付的日工资90.00元计算，故原告停工留薪期工资为17，730.00元（90.00元×197天）。关于原告主张的一次性伤残就业补助金，按照《工伤保险条例》第三十七条规定，因双方已解除劳动合同，故被告应当支付，按辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》的规定，九级伤残为12个月的本人工资，而双方按日工资支付，按月计薪天数21.75天计算原告的月工资为1，957.50元（90.00元×21.75天），故原告一次性伤残就业补助金为23，490.00元（1，957.50×12个月），又被告已支付原告20，880.00元，故需再支付2，610.00元。综上，被告应当支付原告工伤待遇计20，340.00元，对原告诉讼请求中合理部分，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，判决如下：
一、被告辽阳辽化市政工程有限公司于本判决发生法律效力后三日内一次性给付原告王奎众工伤待遇款20，340.00元；
二、驳回原告王奎众的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元（原告预交），减半收取5.00元，由被告辽阳辽化市政工程有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，正本一份，副本六份，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审判员 徐作英
二〇一五年十二月二十五日
书记员 张瑞云
本案判决所依据的法律：
《工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》
第六条：合理确定待遇标准
新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》各项规定在2011年1月1日起贯彻落实，经研究，在《辽宁省工伤保险实施办法》（省政府令第l87号）重新修订前，对上述各项待遇暂按如下标准执行。
（一）关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。
1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。
2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。
3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次。工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。
4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。
（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。
1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。
2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前．12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第二十条二款：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。