上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第727号
原告百度在线网络技术（北京）有限公司上海软件技术分公司。
负责人向海龙，总经理。
委托代理人黄智君，上海远业律师事务所律师。
被告徐晓雯。
原告百度在线网络技术（北京）有限公司上海软件技术分公司与被告徐晓雯劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年12月8日公开开庭进行了审理。原告百度在线网络技术（北京）有限公司上海软件技术分公司的委托代理人黄智君、被告徐晓雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告因家里事务多、无人照顾孩子于2014年6月19日向原告提出辞职，原告建议被告请假一段时间，如请假后仍然无法解决家里的问题，可再行提出辞职。2014年7月17日，原告在ERP系统中收到被告的辞职通知，基于被告之前辞职的事实及原、被告之间的沟通，原告通知被告办理离职手续，之后原告为被告办理退工手续。原、被告之间的劳动合同是基于被告的辞职而解除，原告没有解除与被告的劳动合同。现起诉要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金30000元。
被告辩称，被告对裁决结果无异议。被告确实于2014年6月19日提出过辞职，但经过再三考虑决定不离职。之后，被告没有再提交过辞职申请。2014年7月，被告因请假未至原告处上班。7月20日，原告人事通知被告办理离职手续，被告即向人事提出被告未辞职。7月23日，被告至原告处，再次表示未提出辞职，但是原告未采纳被告的意见。
经审理查明，被告系上海市从业人员，于2009年4月22日进入原告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限至2015年6月30日。2014年6月19日，被告以电子邮件方式向原告提出辞职，同时在ERP系统中提交辞职申请。原告收到被告的辞职申请后，与被告沟通，双方最终确认撤销该辞职申请，由被告请假一段时间以作调整。2014年7月21日，原告开具上海市单位退工证明，载明原、被告的劳动合同于2014年7月21日解除。7月23日，经原告通知后，被告至原告处填写离职申请表及离职交接清单，但被告最终未向原告提交上述材料。被告离职前12个月月均工资是4479.52元。2014年8月8日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金及哺乳假工资。10月8日，该会作出嘉劳人仲（2014）办字第2527号裁决书，裁决原告应支付违法解除劳动合同赔偿金30000元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告提交6月19日被告辞职的电子邮件、ERP系统自动发送的电子邮件、6月23日被告请假的电子邮件、7月17日ERP系统自动发送的电子邮件、离职申请表、离职交接清单、照片等，旨在证明被告于6月19日向原告提交辞职的电子邮件，同时在ERP系统中提出辞职，ERP系统收到后自动给原告人事发送电子邮件，后来原、被告协商撤销该次辞职申请、由被告请假一段时间调整，被告于6月23日向原告提出请假7月1日至7月31日，原告最终同意被告请假7月1日至7月17日，并将此情况电话告知被告，7月17日，被告委托同事在ERP系统中再次提交辞职申请，原告人事收到ERP系统自动发送的电子邮件后，通知被告办理离职手续，被告于7月23日在原告处填写离职申请表和离职交接清单，以个人原因为由提出辞职，并办理部分移交手续，但被告最终未将上述离职申请表和离职交接清单交还至原告处，从照片可以证实被告请假是办理开店事宜及辞职的真实原因。
经质证，被告表示，被告确实在6月19日提出过辞职，但最终与原告确定以请假方式调整，被告提出请假的期间是7月1日至7月31日，被告的主管对此予以同意，但随后被告接到主管电话称可能只同意请假至7月17日，被告即表示要继续上班，且提及之前已经同意请假1个月的事情，但原告对此未予答复，后通知被告办理离职手续，7月23日被告至原告处，原告要求被告填写离职申请表和离职交接清单，被告提出不同意辞职、要求上班，但原告人事表示退工手续已经录入电脑，必须办理辞职手续，被告从未委托他人在ERP系统中提交辞职申请。
上述事实，有原告提交的裁决书、电子邮件、离职申请表、离职交接清单、照片，被告提交的上海市退工证明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案中，原告以被告于2014年7月17日提出辞职为由于7月21日为被告办理退工手续，确认劳动关系于2014年7月21日解除，而被告则否认于7月17日提出辞职，原告对解除劳动合同的合法性应当承担相应的举证责任。根据被告于2014年6月19日提出辞职的情况分析，被告辞职时提交电子邮件，并在ERP系统中提出辞职申请。而原告所述的7月17日的辞职，仅有ERP系统中的操作，且原告亦表示该操作并非是被告本人操作。原告没有提交证据证实被告曾委托他人在ERP系统中提交辞职申请，而被告对此又予以否认，相应举证不利的法律后果由原告自行负担，根据现有证据无法证实原告所称的被告于2014年7月17日向原告提出辞职。经原告通知后，被告于7月23日至原告处，虽然被告填写了离职申请表和离职交接清单，但是最终未将上述表格交至原告处，因此无法认定被告于7月23日向原告提出辞职的事实，被告不愿提交离职申请表的行为反而可以证实被告无辞职意愿。此外，原告提及的被告系某饮品店经营人员的事宜，但无法据此直接断定被告有辞职意愿。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，劳动关系的相对方是用人单位与劳动者，除法律规定的特定情形外，劳动者如需辞职应当向用人单位提出、通知用人单位，才发生法律效力。根据现有证据无法证实被告于7月17日向原告提出辞职，因此，原告以被告辞职为由办理退工手续、解除劳动关系，依据不足，原告的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金，根据原、被告一致确认的月工资情况及工作年限确定。现被告对于裁决书中确定原告应支付违法解除劳动合同赔偿金30000元无异议，该数额未超过本院核算范围，本院予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告百度在线网络技术（北京）有限公司上海软件技术分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐晓雯违法解除劳动合同赔偿金人民币30000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告百度在线网络技术（北京）有限公司上海软件技术分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年十二月十七日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年十二月十七日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……