广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初221号
原告：赵祥，男。
委托代理人：雷秋生，河南明信律师事务所律师。
被告：佛山市嘉斯曼装饰材料有限公司。
法定代表人：王维嘉。
委托代理人：廖翠华，广东熊何律师事务所律师。
委托代理人：陈通，广东熊何律师事务所实习律师。
本院于2015年12月31日受理了原告赵祥与被告佛山市嘉斯曼装饰材料有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2016年3月22日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人雷秋生、被告的委托代理人廖翠华到庭参加了诉讼。在审理过程中，原告曾申请庭外和解期1个月，本院予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：要求被申请人支付：（1）2015年8月份工资4500元、9月和10月份工资9000元；（2）2015年10月份被申请人要求终止劳动关系、未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿3个月，每个月4500元，共13500元；（3）补发年休假10天工资4500元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2015]3821号仲裁裁决书裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令被告向原告支付：（1）2015年8、9、10月份工资共13500元（4500元/月×3个月）；（2）解除劳动合同的经济补偿金9000元（4500元/月×2个月）；（3）本案诉讼费用由被告承担。
4.原告于2014年2月入职被告处，从事窑炉工，现金发放工资，需要签收工资表。原、被告双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。
5.根据被告提交的辞工单，原告于2014年12月22日申请辞工，辞工时间为2015年1月22日，辞工原因是回家。辞工单审批处有主管李彰辉12月24日的签名意见“同意春节放假离职”，总经理王维嘉12月24日的签名意见“同意”。辞工交接手续栏为空白。辞工单中有以下三点备注：1.请员工辞工审批手续完成后将《辞工单》交与办公室保管；2.待到辞工时间，至办公室领取《辞工单》完成辞工交接手续；3.所有手续完成后方可离厂。原告确认辞工单是其填写，但称当时被告主管并没有同意原告离职，而是要求原告继续留在被告处工作，原告也未取回该辞工单。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2015]3821号仲裁裁决书及其送达回证；3.录音光盘及文字内容；4.证人证言；5.工资条。
经质证，被告对原告提交的证据1-2没有异议。对证据3，被告庭后提交的质证意见为不予确认，首先，录音中说话者的身份不明，也没有录制时间，不能证明与本案有关。经被告核实，原告已于2015年2月因个人原因离职，被告公司的管理人员没有就放假及经济补偿金事宜与原告沟通过；其次，该录音不能证明原告在2015年2月至8月仍在被告处工作。对证据4不予确认，因为没有证人的身份证明材料，证人也未出庭作证，无法确认该证明系证人本人出具，该份证人证言显示被告在2015年8月9日已经停业，因此原告主张2015年8月9日之后的工资没有依据。对证据5不予确认，该工资条没有被告的签名或盖章，不排除原告为应对诉讼而自行制作。
被告提交了如下证据：1.2015年2月至8月工资表；2.辞工单。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性不予确认，因为没有原件核对。对证据2的真实性不予确认，原告提交该辞工单时，被告的管理人员并未同意原告的辞职申请。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告2015年8月至10月的工资问题。
关于被告是否需要支付原告2015年8月至10月期间工资，本院分析如下：1.原告提交的录音光盘和文字记录的内容，是劳动者与用人单位管理人员协商拖欠工资和经济补偿的问题，里面涉及人物有“李彰辉”、“王总”等人；原告提交的证人证言中证明人处有“李彰辉”签名。2.被告提交的工资表和辞工单中均有“李彰辉”签名；根据被告提交的辞工单中的备注，员工辞工审批手续完成后将辞工单交与办公室保管，待到辞工时间，至办公室领取辞工单完成辞工交接手续，所有手续完成后方可离厂。即根据辞工单备注所示，被告员工辞工时，需领取辞工单方可完成辞工交接手续离厂。综上，原告提交的上述证据与原告的陈述能互相印证，被告提交的辞工单备注内容与原告陈述的“2014年12月22日申请辞工但当时由于被告主管没有同意而继续留职，原告也未取回该辞工单”的情况能够相印证，已经形成完整的证据链，足以证明在2014年12月22日后，原告仍继续在被告处工作。根据原告的陈述及证人证言，原告在被告处工作至2015年8月9日，故被告需向原告支付2015年8月1日至9日期间的工资。
关于原告2015年8月的工资问题，本院分析如下：1.原告提交的两份工资条均没有原告的签名，这与原、被告在庭审中陈述的需要签收工资表的情况不符；其中2015年7月份工资表（后勤）显示，原告的实发工资由出勤工资、工龄奖和应扣伙食等内容组成，与被告提交的工资表反映的内容不一致，且工资表显示原告的岗位是后勤，这也与原告在庭审中陈述其为窑炉工相矛盾。2.被告主张原告的工资构成应按其提交的工资表计算，即基本工资2500元加上加班工资、全勤奖、补助等，但工资表中并没有原告的工资情况，也未能提交其他证据证明原告在职时的实际工资情况。综上，由于原、被告提供的证据均未能证明原告工作期间的实际工资情况，故根据公平合理原则，本院酌定原告2015年8月的工资应参照2015年广东省建筑装饰和其他建筑业在岗职工月平均工资4228.92元（50747元÷12个月）的标准计算，被告应支付原告2015年8月1日至9日的工资1227.75元（4228.92元÷31天×9天）。原告请求的工资金额超过上述核定部分的，本院不予支持。
二、关于解除劳动关系的问题。
被告主张原告于2014年12月22日向其递交书面辞工单申请辞工，并于2015年1月22日正式离职。原告确认其曾于2014年12月22日申请辞工，但当时由于被告主管没有同意而继续留在被告处工作至2015年8月9日被告停产，并提交证人证言予以证明。由于双方提交的证据均未能足以证明原告离职的原因，因此，本案的情形应视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动关系。因原、被告均未举证证明原告每月的具体工资收入情况，故本院酌定原告解除劳动关系前的月平均工资应参照2015年广东省建筑装饰和其他建筑业在岗职工月平均工资4228.92元计算。原告自2014年2月20日起至2015年8月9日在被告公司工作1年5个多月，故解除劳动关系的经济补偿金计算为6343.38元（4228.92元×1.5个月），被告应支付予原告。原告请求的经济补偿金超过上述部分的，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市嘉斯曼装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年8月1日至9日的工资1227.75元予原告赵祥。
二、被告佛山市嘉斯曼装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金6343.38元予原告赵祥。
三、驳回原告赵祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二○二○一六年四月二十日
书记员 董 睿