四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川07民终272号
上诉人（原审原告）：陈历军，男，生于1965年5月24日，汉族，四川省绵阳市人，初中文化，绵阳市科创园区，住绵阳市科创园区。
委托代理人：李汉初，四川众城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：四川绵阳富临物业管理有限责任公司，住所地：绵阳市长虹大道。
法定代表人：张丽华，系该公司总经理。
委托代理人：吴瑞，系该公司职员。
委托代理人：胡娇艳，系该公司员工。
上诉人陈历军因劳动争议纠纷一案，不服绵阳市涪城区人民法院（2015）涪民初字第4745号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年3月21日受理后，依法组成合议庭于2016年5月19日进行了审理。上诉人陈历军及其委托代理人李汉初，被上诉人四川绵阳富临物业管理有限责任公司（简称富临物业公司）之委托代理人胡娇艳、吴瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审查现有证据，足以认定如下事实：陈历军于2010年12月1日到富临物业公司处从事物业保安工作。2011年9月8日，陈历军与富临物业公司签订固定期限的《劳动合同书》，约定合同期限从2011年10月1日起至2013年10月1日止。2013年10月1日，陈历军与富临物业公司签订固定期限的《劳动合同书》，约定合同期限从2013年10月1日起至2015年12月31日止。次日，陈历军与富临物业公司重新签订了一份固定期限的《劳动合同书》，约定合同期限从2013年10月2日起至2017年12月31日止。其中第一份、第三份合同均约定富临物业公司安排陈历军从事安防工作，工作时间实行标准工时制。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。还约定陈历军在富临物业公司处工作期间按不低于本市最低工资标准执行，月薪标准由富临物业公司根据陈历军的综合能力和工作业绩确定，并于每月15日依据绩效考核结果以货币形式支付陈历军上月的工资。富临物业公司按薪随岗变的原则，调整、确定陈历军的薪酬待遇。陈历军在合同期内依法享受国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利，合同还就双方的其他权利义务进行了约定。
陈历军在富临物业公司处工作期间，根据富临物业公司的安排，陈历军的工作岗位实行“三班倒”，每天需工作8小时。2010年12月至2012年11月期间，无休息日；2012年12月至2015年1月期间，每月可以补休3日，但未完全安排休息。此外，富临物业公司未为陈历军安排带薪年休假。
另查明，陈历军2011年1月至2011年6月所领取的工资包括基本工资、固定加班工资、加班工资、工龄工资、季度考核工资、补发工资及补贴；2011年7月至2013年12月所领取的工资包括基本工资、固定加班工资、加班工资、工龄工资、绩效工资、补发工资；2014年1月至2015年1月所领取的工资包括基本工资、岗位工资、固定加班工资、加班工资、工龄工资、绩效工资。富临物业公司称固定加班工资即为未休部分的双休日加班工资，加班工资即为双休日之外的法定节假日加班的加班工资。原审庭审中，陈历军对富临物业公司提交的工资表不予认可，称其从未看见过工资表，且没有陈历军签字认可。根据工资表，陈历军2011年的基本工资是650元，远低于2011年最低工资标准1050元，不具有合法性。
从富临物业公司提交的工资明细表可知，2011年1月至2012年2月固定加班工资均是650元/月；2012年3月至2012年12月则是750元/月；2013年1月为700元/月；2013年2月至2013年12月为900元/月；2014年1月至12月为420元/月；2015年1月为460元。合计发放固定加班工资均是3.27万元。
扣除固定加班工资、加班工资后，陈历军2011年度月平均工资为827.18元[（650+1012.84+849.65+823.68+820+823+870+840+795+770+775+897）÷12个月]；此外，按年度计算，陈历军2012年度月平均工资为937.42元[（855+792+765+760+830+844+960+1060+1103+1090+1080+1110）÷12个月]；
2013年度月平均工资为970.42元[（943+1145+930+960+960+960+940+970+927+920+940+1050）÷12个月]。
2014年度月平均工资为1467.67元[1619+1545+1809+1460+1490+1480+1470+1462+1425+1483+1309+1060)÷12个月]。
2015年度1月的月工资为976元。
还查明：陈历军在富临物业公司处工作期间，富临物业公司未为其办理社会保险。2015年7月富临物业公司根据绵阳市涪城区人力资源和社会保障局的限期改正指令，为陈历军办理了从2010年12月至2015年1月劳动关系存续期间的社会保险。
再查明：2014年11月20日，富临物业公司将陈历军从下属卢卡美郡服务中心调至阳光片区花样年华服务中心从事秩序维护工作。2015年1月22日，陈历军以富临物业公司不付加班费、单方降低工资、不签订无固定期限合同、不买社保为由向富临物业公司提出辞职，并提交了员工离职申请表，获就职部门主管同意离职。陈历军又因与富临物业公司的劳动争议，向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求：1.支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资22430.87元；2.支付申请人工作期间未按规定支付的双休日加班工资37222.72元，并加付100%的赔偿金37222.72元；3.支付2012年-2014年期间的带薪年假工资4219.20元，并加付100%的赔偿金4219.20元；4.支付2010年12月1日-2014年1月的经济补偿金9176.27元，并加付100%的赔偿金9176.27元；5.补发2014年12月无故减少的工资803元，并加付100%的赔偿金803元；6.补缴2010年12月至2015年1月20日的社会保险。2015年9月1日，绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会作出绵涪区劳人仲裁[2015]27号仲裁裁决书。陈历军不服该裁决，遂诉至原审法院，请求判令：1.富临物业公司支付未签订无固定期限劳动合同的2倍工资：2056.00元/月×11个月=22616.00元；2.支付陈历军工作期间（2010年12月1日至2015年1月20日）未依法支付的工资（双休日加班）：397天×（2056.00元/月÷21.75天）×200%=37527.91元；加付100%赔偿金37222.72+37222.72×100%=75055.82元；3.支付2012年—2014年期间的带薪年假工资：94.53元/天×3倍×15=4253.85元；加付赔偿金4253.85元，合计8507.70元；4.支付2010年12月1日—2014年1月的经济补偿：2056.00元/月×4.5月=9252.00元；加付100%的赔偿金9252.00元，合计18504元；5.补发2014年12月无故减少的工资603元，加付100%赔偿金603元，合计1206元。6.由富临物业公司承担诉讼费。
上述事实，有当事人身份信息、劳动合同、工资表、考勤表、员工离职申请表、员工调动通知、绵涪区劳人仲裁[2015]27号号仲裁裁决书、限期改正指令书、社保缴费通知单、证人证言及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。
原判认为：原、被告签订了劳动合同，双方形成劳动关系，原审法院对此予以确认。2013年10月1日，原告与被告第二次签订固定期限的《劳动合同书》，约定合同期限从2013年10月1日起至2015年12月31日止。次日，原告与被告在该劳动合同履行期间，重新签订了一份固定期限的《劳动合同书》，约定合同期限从2013年10月2日起至2017年12月31日止。该《劳动合同书》是在原被告双方第二次签订的劳动合同履行期间，对原劳动合同的期限及平均每周工作时间进行了重新约定。并且是原被告双方自愿选择再次签订了固定期限的劳动合同，故原告要求被告支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资22616元的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于本案中被告是否已支付原告双休日加班工资以及带薪年休假的问题，对此被告所提交了2011年1月至2015年1月的工资表，并对工资表中的分项作出了说明，被告主张该工资表中的固定加班工资即富临物业公司向原告支付的每月双休日加班工资；原告对其每月的收入金额未提出异议，仅对该工资表中的分项持有异议，称并未见过工资表，其主张被告没有支付双休日加班工资，但并未举出证据支持其主张。原审法院认为，被告工资表的分项并不违反法律法规的规定，原告在被告处工作长达4年有余，其应当对自己的的工资收入的组成有所了解，其没见过工资表的意见明显不符合常理，且其也未提出充足的相反证据予以反驳，故对被告提交的工资表的真实性原审法院予以认可；该工资表证实被告从2011年1月起向原告支付双休日加班工资（固定加班工作工资），原审法院对此予以认可。
原告主张由被告支付2012年至2014年期间带薪年休假工资：94.53元/天×3倍×15=4253.85元；加付赔偿金4253.85元，合计8507.70元，对此，原审法院认为，原告2010年12月1日进入被告处工作，试用期结束后，于2011年9月8日与被告签订固定期限劳动合同，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，原告2012年至2014年应享受的带薪年休假每年为5天。被告未安排原告年休，应当按照原告日工资的300%向其支付年休假工资报酬，但应扣除被告已向原告支付的未休年休假日工资。至于日工资标准，原告2014年月平均工资为1467.67元/月，2012年绵阳市最低月工资标准为960元/月，2013年绵阳市最低月工资为1050元/月，均低于原告主张的94.53元/日，应当按照以上每年的月平均工资计算。故被告应当向原告支付的带薪年休假工资为1622.41元[（960元÷21.75天×300%×5天-937.42/21.75×5天）+（1050元÷21.75天×300%×5天-970.42/21.75×5天）+（1467.67元÷21.75天×200%×5天）]。被告辩称原告要求支付未休带薪年休假工资报酬的部分诉请已过诉讼时效，不应支持，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第四款“劳动关系存续期间因欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”年休假工资属于工资报酬的性质，原告在与被告解除劳动关系的一年内提起劳动仲裁，未超过时效，故被告的该辩称不予采纳。
原、被告在合同中约定实行标准工时制，依照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，原告每年应当享有休息日104天。原告主张从2010年12月1日起至2015年1月20日的双休日加班工资，其中2010年12月应休息8天而未休息，2011年应休息104天而未休息，2012年应休息102天而未休息，2013年应休息70天而未休息，2014年应休息90天而未休息，2015年1月应休息6天而未休息。被告应向原告支付未予休息的双休日加班工资。被告在本案审理过程中未提交2010年12月的工资表，关于原告该月的工资收入原审法院参照原告2011年的月平均工资827.18元计算。原告2012、2013年度月平均工资未达到绵阳市最低月工资标准，则应按照当年度最低月工资标准予以补发。因此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）项之规定，被告应当向原告支付休息日加班工资为2010年12月为608.5元(月平均工资827.18元÷21.75天×200%×8天)；2011年为7910.5元(月平均工资827.18元÷21.75天×200%×104天)；2012年为9004.14元(月平均工资960元÷21.75天×200%×102天)；2013年为6758.62元(月平均工资1050元÷21.75天×200%×70天)；2014年为12146.23元(月平均工资1467.67元÷21.75天×200%×90天)；2015年1月为689.66元(月平均工资1250元÷21.75天×200%×6天)，合计37117.65元。通过工资表证明，被告实际支付的双休日加班工资（固定加班工资）2011年为7800元（650元/月×12月）；2012年为8800元（650元/月×2月+750元/月×10月）；2013年为10600元（700元/月×1月+900元/月×11月）；2014年为5040元（420元/月×12月）；2015年1月为460元，合计支付固定加班工资为3.27万元。故2010年12月1日起至2015年1月20日期间，被告还需向原告支付的双休日加班工资应为4417.65元。
被告未向原告支付带薪年休假、未足额支付双休日加班工资，原告解除与被告的劳动合同关系，要求被告支付经济补偿的诉讼请求，本院予以支持。根据审理查明，原告离职前12个月的平均工资为1467.67元/月，工作时间从2010年12月1日至2015年1月20日，故被告应向原告支付经济补偿金6604.52元（1467.67元/月×4.5月）。
原告于2014年11月底被调入被告下属的阳光片区（花样年华）服务中心从事秩序维护工作，不再担任秩序维护班长，故被告在2014年12月按照原告新任工作小区和工作岗位发放岗位工资是符合合同约定的，但被告该月未向原告足额发放当月绩效工资200元。据此，原告要求被告支付2014年12月无故减少的工资200元部分的诉讼请求，原审法院予以支持，但要求支付的其余部分工资，无证据支持，原审法院不予支持。
关于原告主张被告加倍支付未支付双休日加班工资、未支付带薪年假工资、支付经济补偿金、补发无故减少的工资的赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付的赔偿金。但该条适用的前提条件是劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位未支付，此种情况才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金的，不予支持。故原告要求加付双休日加班工资、带薪年假工资、经济补偿金、补发无故减少的工资的赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。
综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第三十条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、被告四川绵阳富临物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内向原告陈历军支付双休日加班工资4417.65元、带薪年休假工资1622.41元、经济补偿金6604.52元、2014年12月未足额支付的工资200元，四项合计12844.58元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告陈历军的其他诉讼请求。本案减半收取案件受理费5元，由被告四川绵阳富临物业管理有限公司承担。
宣判后，原审原告陈历军不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为上诉人的双休日加班天数为397天。被上诉人提供的工资表载明分项金额不实。被上诉人向上诉人支付的工资中并未包含年休假工资。2014年12月上诉人调动岗位后的工资减少部分应予以补足。原审法院对上诉人解除劳动关系前12个月的工资金额计算错误。上诉人主张的双倍赔偿金应当得到支持。
本院认为：根据当事人诉辩理由，本案争议焦点有五个：
一是关于上诉人工资组成的认定。从被上诉人提交的《工资表》上载明的分项情况看，上诉人所领取的工资包括基本工资、岗位工资、固定加班工资、加班工资、工龄工资、绩效工资等。对此，上诉人虽对《工资表》上的分项持有异议，但未提出相关证据予以佐证，故原审法院对被上诉人提供的《工资表》予以认可并无不当，本院予以维持。
二是关于年休假工资的认定。上诉人称，原审法院计算上诉人未休年休假工资错误。本院认为，因上诉人在应休年休假期间处于正常上班状态，且被上诉人亦已向上诉人足额支付了正常上班状态的相应工资报酬，故依照《职工带薪年休假条例》第五条第三项“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，原审法院作出扣除被上诉人已经向上诉人支付的未休年休假正常上班状态的期间工资后，按200%的标准向上诉人支付未休年休假工资的认定于法有据，本院予以维持。
三是关于上诉人调动岗位后工资金额的认定。上诉人称，2014年12月上诉人调动岗位后的工资减少部分应予以补足。本院认为，因上诉人调动岗位后不再担任秩序维护班长职务，故依照双方签订的《劳动合同书》中被上诉人按薪随岗变的原则，调整、确定上诉人的薪酬待遇的约定，被上诉人按照上诉人调动岗位后的新任工作小区和工作岗位发放岗位工资并无不当，且上诉人亦未提交被上诉人应向其按原岗位发放工资的相关证据，故原审法院对上诉人的该项请求不予支持正确，本院予以维持。
四是关于经济补偿金的认定。上诉人称，经济补偿金应按上诉人解除劳动合同前12个月的工资即包括固定加班工资、加班工资在内的工资总和计算。依照《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”之规定，原审法院按扣除上诉人固定加班工资，加班工资后的月应得工资计算经济补偿金正确，本院予以维持。
五是关于赔偿金的认定。上诉人称，被上诉人应向其支付赔偿金。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”之规定，用人单位向劳动者支付赔偿金的前提条件是劳动者就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为已先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位未支付的情形下才存在加付赔偿金。因上诉人的该项主张未经过上述前置程序，故原审法院对上诉人的该项请求不予支持正确，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确、实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈历军负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 兵
审判员 于红霞
审判员 肖玉生
二〇一六年六月六日
书记员 毛玉红