广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1971民初20866号原告东莞英可电子有限公司。住所地：东莞市东城区上桥工业大道**号。统一社会信用代码：914419005626287211。法定代表人郑泰熙，总经理。委托代理人张建兵，广东众达律师事务所律师。委托代理人陈柳婷，广东众达律师事务所实习律师。被告粟均成，男，1979年2月19日出生，侗族，住湖南省会同县。原告东莞英可电子有限公司（以下简称英可公司）与被告粟均成劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告英可公司的委托代理人张建兵、被告粟均成均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2013年3月12日。二、签订书面劳动合同情况：2016年3月11日签订劳动合同。三、合同期满时间：2019年3月10日。四、劳动者工作岗位：品质部质检员以及客户协助。五、解除劳动关系前十二个月劳动者月平均工资数额：3341.97元。六、劳动者的工作年限：三年零三个月。七、解除或终止劳动关系的原因：经英可公司提出，双方协商一致解除劳动关系。英可公司主张：2016年6月14日，英可公司的领导在例行检查时发现粟均成没有正常工作，双方因此发生纠纷，但英可公司没有对粟均成作出处理。2016年6月16日，粟均成与英可公司的领导就2016年6月14日的事情进行理论，粟均成在争论过程中用手推搡英可公司的领导，英可公司因此报警。粟均成与英可公司的领导随即到派出所制作笔录。粟均成在派出所做完笔录后即没有回英可公司上班。本案是粟均成自动离职而导致双方解除劳动关系。粟均成没有办理离职手续。英可公司对此没有提供证据予以证明。粟均成认为：2016年6月14日，英可公司领导在例行检查时认为粟均成没有正常工作。但粟均成当时是在陪同客户检查机器、协助客户复原机器。2016年6月16日中午11点左右，英可公司称粟均成在2016年6月14日没有正常工作，给英可公司造成了不良影响。粟均成因此找到英可公司法定代表人的儿子进行理论。由于当时双方争论激烈，法定代表人的儿子距离粟均成很近，粟均成遂用手背阻挡。在场的其他人员误认为粟均成动手推搡公司法定代表人的儿子，于是报警。后双方均在派出所制作了笔录。2016年6月16日下午，粟均成回到英可公司时，英可公司的保安不让粟均成进入公司。粟均成在此后多次打算进入英可公司均无果。粟均成没有在英可公司办理书面的离职交接手续。本案是英可公司解雇粟均成。粟均成对此没有提供证据予以证明。本院认为：从双方的陈述来看，可以看出双方是因2016年6月14日粟均成有无正常工作一事发生纠纷，本院对此予以认定。粟均成主张英可公司因此事件解雇粟均成，但未提供证据予以证明，本院对此不予采信。英可公司主张本案是粟均成因此事件自动离职，但英可公司未提供证据证明其曾因粟均成未上班一事对粟均成作出处理，故对英可公司此项主张，本院不予采纳。由于粟均成、英可公司均未提供证据证明双方解除劳动关系的原因，故本院根据双方发生纠纷的起因、经过，结合广东省的司法实践，认定本案是经英可公司提出，粟均成与英可公司双方协商一致解除劳动关系。八、解除劳动关系的时间：2016年6月16日。九、解除劳动关系经济补偿金数额：11696.9元。英可公司主张：英可公司不同意向粟均成支付解除劳动关系的经济补偿金。但英可公司对仲裁裁决计算的经济补偿金数额无异议。粟均成主张：英可公司应向粟均成支付解除劳动关系的经济补偿金。粟均成对仲裁裁决计算的经济补偿金数额无异议。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，结合本院在上述第七项论述中认定的结论，本院认定，英可公司应向粟均成支付解除劳动关系的经济补偿金。由于英可公司、粟均成双方对仲裁裁决计算的经济补偿金数额无异议，故本院认定，英可公司应向粟均成支付解除劳动关系的经济补偿金11696.9元。十、仲裁请求：英可公司向粟均成支付违法解除劳动合同赔偿金23514.93元。十一、仲裁结果：1、确认英可公司与粟均成之间的劳动合同已解除；2、英可公司向粟均成支付经济补偿金11696.9元；3、驳回粟均成的其他申诉请求。十二、诉讼请求：1、英可公司无需向粟均成支付经济补偿金11696.9元；2、本案诉讼费由粟均成承担。以上事项中，双方有争议的事项为第七、九项，其他事项双方无异议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百七十一条、第二百七十四条的规定，判决如下：一、确认原告东莞英可电子有限公司与被告粟均成之间的劳动合同关系已解除；二、限原告东莞英可电子有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告粟均成支付经济补偿金11696.9元；三、驳回原告东莞英可电子有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞英可电子有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李铮铮二〇一六年十月二十七日书记员  钟 声附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百七十一条人民法院审理小额诉讼案件，适用民事诉讼法第一百六十二条的规定，实行一审终审。第二百七十四条下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理：（一）买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷；（二）身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷；（三）责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷；（四）供用水、电、气、热力合同纠纷；（五）银行卡纠纷；（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷；（八）物业、电信等服务合同纠纷；（九）其他金钱给付纠纷。