湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终6022号
上诉人（原审原告）：武汉万润影像科技有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区慈惠办事处车站村169号（8）。
法定代表人：谭建新，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：张绍明，北京盈科(武汉)律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李冬杏，女，1969年11月23日出生，汉族，住湖北省云梦县。
委托诉讼代理人：杨学烈，男，系李冬杏配偶，1968年11月4日出生，汉族，住湖北省云梦县。
上诉人武汉万润影像科技有限公司（以下简称万润公司）因与被上诉人李冬杏工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2017）鄂0112民初1737号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月5日立案受理后，依法组成合议庭于2017年10月16日公开开庭审理了本案。上诉人万润公司的委托诉讼代理人张绍明，被上诉人李冬杏及其委托诉讼代理人杨学烈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
万润公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判万润公司不向李冬杏支付停工留薪期工资差额3,119元、一次性伤残补助金18,536.70元、一次性工伤医疗补助金28,248.60元、一次性伤残就业补助金30,134.84元。事实和理由：一、李冬杏治病期间，万润公司按月发放工资。每个人的病情不同，不是每个人的停工留薪期都按最长期限。在劳动能力鉴定委员会没有对停工留薪期进行确认，李冬杏也没有提交病历证明要求停工留薪期的情况下，一审法院按最长期限计算停工留薪期实属错误。且李冬杏在停工期间，不仅万润公司已经支付工资，肇事司机还赔付误工费2,949元，足以弥补其误工损失。二、《劳动能力鉴定结论通知书》上缺乏伤情简介和作出鉴定的依据，是熟人作出的没有依据和事实的鉴定，不符合法定要求。该通知书未经合法送达，剥夺了万润公司申请再次鉴定的权利。三、二审判决生效之时才是劳动关系解除之时，李冬杏退休年纪距此不到二年，李冬杏最多只能领取8个月上年度统筹地区职工平均工资的40%即15,065.92元，而非一审判决的30,134.84元。四、李冬杏的伤残等级存疑，请二审法院对李冬杏进行劳动能力进行复查鉴定。
李冬杏辩称：李冬杏受伤属实，认可一审判决。请求驳回上诉，维持原判。
万润公司向一审法院起诉请求：不向李冬杏支付停工留薪期工资差额3,119元、伙食补助费120元、护理费209.04元、一次性伤残补助金18,900元、一次性工伤医疗补助金28,248.60元、一次性伤残就业补助金37,664元。
一审法院认定事实：李冬杏系万润公司员工。双方于2014年10月2日签订劳动合同，约定合同期限自2014年10月2日至2016年10月2日，岗位为生产部普工，采用标准工时制，基本工资不低于1,300元/月。万润公司未为李冬杏缴纳社会保险。
2015年12月6日，李冬杏在下班途中发生交通事故，并被送往武汉市东西湖区人民医院接受治疗，经诊断为颌面部多处软组织挫裂伤；12牙脱位；11不完全性脱位；21冠折。李冬杏住院治疗8天，万润公司未安排人员进行护理。2015年12月7日至2016年2月23日，李冬杏休伤病假。万润公司支付李冬杏2016年12月的停工留薪期工资1,349元、2016年2月工资504元。后李冬杏返岗工作至2016年9月。李冬杏受伤前的工资分别为2,982元、2,852元、2,779元、2,984元。李冬杏返岗后，万润公司支付李冬杏2016年3月至2016年8月工资3,127元、2,676元、2,445元、2,602元、2,170元、1,864元。即李冬杏工作期间的平均工资为2,648.10元/月[（2,982元＋2,852元＋2,779元＋2,984元＋3,127元＋2,676元＋2,445元＋2,602元＋2,170元＋1,864元）÷10个月]。
2016年6月8日，武汉市东西湖区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李冬杏所受伤为工伤。2016年10月26日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，认定李冬杏的工伤致残等级为十级。该《鉴定结论通知书》通过邮寄方式送达至万润公司所在的武汉市东西湖区七雄路鑫斯特产业园5号楼。李冬杏的医疗费3,961.30元、误工费2,949元、护理费400元、伙食补助费120元、后续治疗费9,000元，共计16,430.30元，已在交通事故中获得赔偿。
后李冬杏向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决（一）解除李冬杏与万润公司的劳动合同；（二）万润公司向李冬杏支付工伤保险待遇：停工留薪期工资8,100元、伙食补助费120元、护理费800元、一次性伤残补助金18,900元、一次性医疗补助金28,248.60元、一次性伤残就业补助金37,664.80元、工伤鉴定费1,500元，共计95,333.40元。该委于2017年4月19日作出东劳人仲裁字[2017]第158号仲裁裁决：一、李冬杏与万润公司的劳动合同解除；二、万润公司于本裁决书生效之日起5日内支付李冬杏停工留薪期工资差额3,119元、伙食补助费120元、护理费209.04元、一次性伤残补助金18,900元、一次性工伤医疗补助金28,248.60元、一次性伤残就业补助金37,664.80元，以上共计88,261.44元、三、驳回李冬杏的其他仲裁请求。
一审法院认为：关于停工留薪期工资差额的诉讼请求。根据李冬杏的伤情，结合《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》S03.0的规定，李冬杏依法可以享受3个月的停工留薪期。停工留薪期应自李冬杏受伤之日即2015年12月6日起计算至2016年3月5日。鉴于万润公司已支付李冬杏停工留薪期工资1,349元及504元，故原本应支付李冬杏停工留薪期工资差额6,091.30元（2,648.10元/月×3个月－1,349元－504元）。鉴于原仲裁裁决停工留薪期工资差额为3,119元，李冬杏未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，对原仲裁的该项金额予以确认。
关于住院伙食补助费及护理费的诉讼请求。鉴于李冬杏的护理费400元、伙食补助费120元已在交通事故中予以赔偿，该二项属于不可重复赔偿的项目，故对万润公司主张的不支付住院伙食补助费及护理费的诉讼请求，予以支持。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求。李冬杏的工伤致残程度为十级，万润公司应支付李冬杏一次性伤残补助金18,536.70元（2,648.10元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金28,248.60元（4,708.10元/月×6个月）。鉴于李冬杏于1969年11月23日出生，武汉市劳动能力鉴定委员会于2016年10月26日作出《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，认定李冬杏的工伤致残等级为十级。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，自《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》作出之日，李冬杏距离法定退休年限不足5年，其一次性伤残就业补助金应递减20%，即30,134.84元（4,708.10元/月×8个月×80%）。
另，万润公司主张其未收到《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，但根据法院的调查，该鉴定结论通知书已通过邮寄方式送达至武汉市东西湖区七雄路鑫斯特产业园5号楼。该地址为万润公司的实际办公地址，万润公司在法院立案时预留在地址确认书中的地址亦为该地址，故武汉市东西湖区人力资源和社会保障局按此地址邮寄鉴定结论通知书并无不妥，对万润公司的该项诉称意见不予支持。
万润公司与李冬杏对仲裁裁决双方劳动关系解除均未提出起诉，应视为双方对该项仲裁裁决的认可，予以确认。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定，一审法院判决：一、万润公司与李冬杏劳动关系解除；二、万润公司于判决生效之日起十日内支付李冬杏停工留薪期工资差额3,119元、一次性伤残补助金18,536.70元，一次性工伤医疗补助金28,248.60元，一次性伤残就业补助金30,134.84元，以上共计80,039.14元；三、驳回万润公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未提交新证据，对一审法院查明的事实均无异议。
二审中，万润公司向本院提交《关于请求贵院委托工伤复查鉴定的情况说明》，请求法院对李冬杏进行工伤复查鉴定。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
二审查明：武汉市东西湖区七雄路鑫斯特产业园5号楼只有万润公司一家公司。武汉市东西湖区人力资源和社会保障局向万润公司邮寄的《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》显示已被签收。
本院认为：万润公司虽对案涉《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》存疑，但未能提交相反证据对该通知书所载明的内容予以反驳或推翻。另外，该通知书是通过邮寄方式送达至武汉市东西湖区七雄路鑫斯特产业园5号楼，该地址为万润公司的实际办公地址，5号楼仅有万润公司一家公司，且邮寄状态上显示已被签收。因此，一审法院对《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》予以确认并无不当。万润公司主张《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》不符合法定要求，未经合法送达，无事实依据，本院不予支持。万润公司还主张劳动关系的解除时间应以二审判决文书生效的时间为准，于法无据，本院不予支持。故对万润公司所称李冬杏最多只能领取8个月的上年度统筹地区职工月平均工资的40%的主张，本院不予支持。因此，一审法院按十级伤残的标准判决万润公司向李冬杏支付一次性伤残补助金18,536.70元，一次性工伤医疗补助金28,248.60元，一次性伤残就业补助金30,134.84元并无不当。万润公司虽申请本院对李冬杏的伤残等级进行复查鉴定，但李冬杏现在是否仍为十级伤残并不影响万润公司按案涉《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》载明的伤残等级向李冬杏支付相应的费用。故对万润公司该申请，本院不予准许。
对于停工留薪期费用，一审法院按《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》S03.0的规定，确认李冬杏可以享受3个月的停工留薪期并无不当。万润公司所称万润公司已向李冬杏支付工资，且肇事司机向李冬杏赔付误工费2949元，足以弥补其误工损失，故不应向李冬杏支付停工留薪期工资的主张，于法无据，本院不予支持。
综上，万润公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉万润影像科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 易齐立
审 判 员 胡 浩
审 判 员 胡铭俊
二〇一七年十一月六日
法官助理 吴 利
书 记 员 赵艺嫚