湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终6197号
上诉人（原审被告暨原告）：田齐华，男，1962年4月6日出生，汉族，住武汉市青山区。
委托诉讼代理人:金啓文，湖北圣青律师事务所律师。
被上诉人（原审原告暨被告）：武钢华润燃气（武汉）有限公司，住所地武汉市青山区工人村路291号。
法定代表人：李建民，该公司董事长。
委托诉讼代理人：谢玉，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：于文秋，湖北联正律师事务所律师。
上诉人田齐华因与被上诉人武钢华润燃气（武汉）有限公司(以下简称华润燃气公司)劳动争议一案，不服湖北省武汉市青山区人民法院（2017）鄂0107民初343号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
田齐华上诉请求：撤销一审判决，改判华润燃气公司向田齐华支付经济补偿金353920元，并由华润燃气公司承担一、二审诉讼费用。事实与理由：田齐华因身体原因不适合现工作岗位，经多次找公司领导要求调动工作岗位，公司领导漠视田齐华的请求，根本不予解决，且每月扣减数额不等的工资。田齐华实属无奈，再一次找领导时不慎发生肢体冲突。田齐华认为在工作中与领导发生争吵并发生肢体冲突，并非本人意愿，是为了解决长达一年多并多次找领导表达诉求的工作问题得不到解决而不得已为之的，并无意造成严重后果。公司以此为由解除与田齐华的劳动关系，不符合法律的相关规定，是违法解除。
华润燃气公司辩称：一审判决是公正的。请求维持原判。
华润燃气公司向一审法院提出诉讼请求：华润燃气公司无须支付田齐华解除劳动合同经济补偿金70784元。
田齐华向一审法院提出诉讼请求：1.华润燃气公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金353920元；2.华润燃气公司补发工资500元；3.华润燃气公司补发2016年3月1日至2016年4月8日工资5622.54元；4.案件诉讼费由华润燃气公司承担。
一审法院认定事实：田齐华于1981年2月入职原武钢碎铁厂工作，此后，田齐华一直在武汉钢铁（集团）公司内部调动，2003年田齐华与武汉钢铁（集团）公司签订了一份无固定期限劳动合同，2012年时田齐华在武钢现代城市服务集团房产经营开发管理公司工作。2012年12月，华润燃气投资（中国）有限公司与武汉钢铁（集团）公司共同投资成立了华润燃气公司，其中武钢现代城市服务集团房产经营开发管理公司部分员工划转至华润燃气公司工作，田齐华即是其中一员。2013年3月8日，田齐华与华润燃气公司签订了一份期限自2012年12月1日起的无固定期限劳动合同。2014年7月起，田齐华转为运管部巡线工，工作期间，田齐华以无法适应工作为由，要求进行工作调动，但双方经过沟通交流始终不能达成一致。2016年3月1日下午四点半左右，田齐华再次找到华润燃气公司运管部部门经理张辉，双方言语不和，田齐华动手打了张辉，事发后张辉到华润武钢医院治疗，诊断为脑震荡、右眼部外伤、右眼部淤血，张辉因此休病假3天。事发当日，公安机关对此事进行了调查调解，对田齐华进行了训诫，并让田齐华向张辉道歉。2016年3月18日，华润燃气公司开会决定拟解除田齐华的劳动合同、张辉的医疗费及误工费共计2251.04元由田齐华承担，并了征询工会意见，工会当日答复同意解除田齐华的劳动合同，华润燃气公司遂于当日作出解除劳动通知书，以田齐华违反公司《员工手册》（2015版）第46页第1条为由，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，解除与田齐华的劳动合同。田齐华当日拒收通知书，此后便未再上班，4月8日，田齐华签收了通知书并办理了离职手续，田齐华离职后，华润燃气公司配合田齐华申领了失业保险金。2015年3月至2016年2月，田齐华的应发工资及奖金等共计收入68208元，平均月收入5684元。2016年3月15日，华润燃气公司应发田齐华工资4993.90元，实发3782.39元。
华润燃气公司制定的《员工手册》（2015版）第46页第1条载明：“对下列行为之一者，公司将视情节轻重，后果大小，认识态度不同给予处分。处分分为：通报批评、扣除工资、降级、降职、待岗、辞退、解除劳动合同。……（14）在工作时间、工作场所主动对他人进行暴力行为者”。该《员工手册》系经员工代表讨论、工会同意后制定，并且组织包括田齐华在内的员工进行了学习和考试。
张辉因被打到医院治疗，花费医疗费1481.04元，并休病假三天，华润燃气公司对张辉扣发绩效工资770元。2016年7月12日，张辉向一审法院起诉，要求田齐华赔偿各项费用共计7251.04元，一审法院作出（2016）鄂0107民初1311号判决书，判决田齐华赔偿张辉2251.04元。判后双方未上诉。
2016年5月24日，田齐华向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华润燃气公司：1、支付违法解除经济赔偿金314862.10元（4498.03/月×35×2）；2、补发扣除的工资500元（2016年3月15日发2月工资，因发生冲突事件，单位扣款500元）；3、补发2016年3月1日至2016年4月8日的工资5622.54元。仲裁委作出武劳人仲裁字[2016]第731号仲裁裁决书，裁决：一、华润燃气公司应自裁决书生效之日起十日内支付田齐华解除劳动合同经济补偿金70784元；二、驳回田齐华其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，诉至法院。
一审法院认为：关于华润燃气公司是否属于违法解除劳动合同的问题。华润燃气公司解除田齐华的劳动合同是否合法应从实体和程序两方面审查，从实体上：1、华润燃气公司制定的《员工手册》系经民主讨论通过，且已组织员工进行了学习和考试，该《员工手册》可以作为华润燃气公司进行内部管理的依据；2、《员工手册》第46页第1条已经载明在工作时间、工作场所主动对他人进行暴力行为者，可以给予解除劳动合同等处分；3、田齐华辩称是想通过一种形式告诉公司生活的艰苦，张辉伤后诊断为脑震荡、右眼部外伤、右眼部淤血且休病假三天，足见田齐华是有意伤害张辉且不是轻微的身体接触，而是有一定强度的暴力行为。从程序上，华润燃气公司作出解除劳动合同的决定经过了工会的同意，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。至于田齐华辩称打人系因为公司不能满足其调岗要求、且张辉受伤不重的意见，1、除正当防卫外，不论是基于何种原因，任何人都不能主动去伤害他人，如果华润燃气公司不能满足田齐华的诉求，田齐华可以通过诉讼等其他方式来主张权利，田齐华用打人的方式来处理矛盾显然违法；2、张辉虽然受伤不重，但田齐华的行为也并非是轻微的身体接触，而是有一定强度的暴力行为，田齐华主动伤害他人是无视劳动纪律、无视他人权利的体现，这种行为会严重制造矛盾、扰乱用人单位内部的正常工作秩序，如果这种行为也被容忍，无疑将极不利于用人单位进行内部管理。基于上述理由，华润燃气公司解除田齐华的劳动合同有理有据，程序合法，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，华润燃气公司不属于违法解除田齐华的劳动合同，不应支付违法解除赔偿金，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，华润燃气公司也不应支付经济补偿金。
关于田齐华的第二项诉讼请求。田齐华未能提交证据证明华润燃气公司在2016年3月扣发其工资，华润燃气公司提交的工资表也未见3月扣发了田齐华工资500元，因此，该项诉请不予支持。
关于田齐华的第三项诉讼请求。1、田齐华的银行工资流水和华润燃气公司提交的工资表逐月对应，田齐华未能提交任何证据证明华润燃气公司在2016年3月发放的是其2月的工资；2、华润燃气公司提交的武钢现代城市服务集团房产经营开发管理公司复函表明，田齐华每月所得工资即为当月工资；3、2017年3月18日田齐华拒收解除劳动合同通知书且以后未再提供劳动，田齐华3月应发工资4993.90元，实发3782.39元，与其正常足月劳动相比相差不大，无法得出华润燃气公司少发田齐华工资的结论，因此，田齐华的该项请求缺乏依据，不予支持。
综上所述，华润燃气公司的诉讼请求，予以支持，田齐华的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条、第四十六条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，一审法院判决：一、华润燃气公司无须支付田齐华解除劳动合同经济补偿金70784元；二、驳回田齐华的诉讼请求。华润燃气公司作为原告与田齐华劳动争议一案的案件受理费10元，由华润燃气公司负担；田齐华作为原告与华润燃气公司劳动争议一案的案件受理费10元，由田齐华负担，予以免交。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：即使田齐华请求调动其工作岗位的理由具有合理性，但在其工作岗位未能如愿予以调动的情况下，田齐华亦不能以此为由对公司领导采取诉诸武力的行为。根据张辉的病历显示，田齐华击打张辉的行为造成张辉脑震荡、右眼部外伤、右眼部淤血。由此来看，田齐华的行为并非是轻微推搡，而是具有一定伤害程度的暴力行为。因此，在田齐华的该不当行为严重违反劳动纪律、扰乱公司正常管理秩序的情况下，华润燃气公司根据经过民主程序制定，且已组织员工进行学习和考试的《员工守则》的相关规定，在经过工会的同意下，解除与田齐华的劳动关系并无不当。华润燃气公司无需向田齐华支付赔偿金或经济补偿金。
综上，田齐华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 易齐立
审 判 员 胡 浩
审 判 员 胡铭俊
二〇一七年十一月二十一日
法官助理 吴 利
书 记 员 赵艺嫚