湖南省邵阳市大祥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第1595号
原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司邵阳分公司，住所地邵阳市宝庆中路505号广电大酒店7楼。
负责人罗叶芳，该公司经理。
原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街28-1（二层）。
法定代表人易定宏，该公司总裁。
委托代理人程曼，女，1991年11月3日出生，汉族，该公司员工。
委托代理人何晓丹，女，1986年7月8日出生，汉族，住湖南省新宁县，系公司员工。
被告刘超男，女，1985年2月26日出生，汉族，住邵阳市双清区。
原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司邵阳分公司、北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司与被告刘超男劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月7日受理后，依法由审判员唐步城适用简易程序公开开庭进行了审理。于2016年1月7日公开开庭进行了审理。两原告的共同委托代理人程曼、何晓丹、被告刘超男到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告自2010年3月15日签订劳动合同，岗位为招生专员，2015年2月份因被告工作期间态度散漫，拒不服从上级安排，对工作挑三拣四导致公司工作无法正常开展，原告对被告给予通报批评，并给予两个月考察期，原告在考察期内仍不悔改，拒不服从上级安排，拒不履行岗位职责，严重违反公司制度，原告在2015年3月3日依法与被告解除劳动合同。原告在职期间2015年1月至2月的养老保险我公司已经为原告缴纳，其中原告个人需要缴纳392元，该费用由我公司垫付，因此该笔费用需从原告2-3月份工资中扣除。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护原告合法权益，请求判令：1、原告无需向被告支付2015年2-3月份工资4374.57元；2、原告无需向被告支付赔偿金38850元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1、劳动合同，拟证明双方签订的书面劳动合同合法有效。
2、《行政处罚主要使用范围》拟证明被告屡次违反公司规定屡教不改、屡次对抗上级指令、拒不屡次履行岗位职责的行为于应当解除劳动合同范畴。
3、2015年1月至2015年3月工资明细，拟证明被告2015年1月到2015年2月的养老保险未扣，我司因需扣除1月到2月份需缴纳的养老保险份额而未发放被告2015年2月及三月份工资。
4、参加保险单位停保人员减少变动申请表，拟证明我司于2015年1月到2015年3月为被告缴纳养老保险，需从被告未发工资扣除申请人应缴纳的养老保险部分。
5、证明，拟证明2015年养老保险缴费基数为2450元。
6、职工个人账户查询单，拟证明被告2015年养老保险缴纳2个月，个人需缴纳392元，我公司为其垫付。
7、关于邵阳分校刘超男通知通报批评，拟证明被告在职期间工作态度散漫，不服从上级安排。
8、关于与刘超男通知解除劳动合同，拟证明因被告通报批评后仍旧不予改正，我公司与被告解除劳动合同。
9、网上银行电子回单，拟证明我司向被告支付2015年2-3月份工资。
被告辩称，被告于2010年3月进入原告单位工作，任招生专员一职，双方于2010年3月15日签订了为期三年的固定限期劳动合同，并于2013年3月15日续订了为期5年的劳动合同，合同至2018年3月15日终止，被告自进入原告公司起，一直对工作认真负责，任劳任怨，并多次获得公司颁发的奖状证书，为公司的发展做出了应有的贡献。但在今年2月份原告以被告工作态度散漫，拒不服从上级安排等为由先后给予通报批评，直至违法解除劳动合同的处罚，对此被告认为原告在未能提供事实依据的前提下单方面与被告解除劳动合同的行为严重违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益，故向邵阳市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，获得了仲裁委的认可与支持，现原告向贵院提出起诉，意图推翻仲裁委的裁决，对此，被告做如下陈述：1、被告对原告在起诉书中陈述的为被告垫付的养老保险金额392元事项没有意义。2、被告对原告在起诉中陈述的对单方面解除劳动合同的理由存在较大异议，首先，其解除劳动合同的事项依据不充分，无相关的充分事实依据，仅凭主观判断做出解除劳动合同的决定，其真实情况是：在整个2月份，被告一直忠于职守，认真履行岗位职责（这一点可从被告在公司2月份的考勤表体现出来）。由于年初刚开始上班，公司各项分工不明确，岗位职责也比较模糊，导致被告工作有些被动，但还远远达不到解除劳动合同的程度，被告在签订劳动合同的时候，双方约定的工作岗位是招生专员，负责招生咨询接待工作，但从今年2月份起，原告邵阳分校负责人安排的绝大多数的工作都非招生岗位的工作（该工作适合劳动强度过大，更适合男性体力工作者胜任）这明显超出了劳动合同中招生工作的范围，被告对此有些抵触情绪，也在情理之中，双方本可以协商处理此事，但是原告自持抵触情绪，也在情理之中，双方本可以协商处理此事，但是原告自持是强势的用人单位，动动辄给予员工开除即解除劳动合同的处分，严重侵犯了劳动者的合法权益。其次，解除劳动合同的程序也是违法的，根据劳动合同法第四十条规定，用人单位可以在法定情形出现时单方面解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月的工资，原告在没有任何通知的情况下，单方面解除劳动合同是违反程序规定的，原告在关于邵阳分校刘超男同志的通报批评这项公司文件中，规定了对申请人为期二个月的考察期，即从2015年2月14日至4月15日，但是原告在对被告考察期末结束前解除劳动合同，也是违法的，再次，我国劳动法对用人单位可以单方面解除劳动合同在该法的第四十条中也有明确的内容规定，原告仅依据公司员工内部手则相关规定解除与员工的劳动关系，应被认定无效或者违法的，综上所述，有充分的事实和法律依据认定原告解除劳动合同的行为违法，为此，被告多次和公司有关人员交涉经济赔偿、协助办理失业保险等问题，被告一贯敷衍推脱了事，万般无奈，才向劳动仲裁委员会申请仲裁，获得了仲裁委认可与支持（即原告属违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第四十八条。第八十七条之规定，原告应支付被告赔偿金38850元（3885元／月×5月×2）；第五十条之规定原告应支付拖欠的2、3月份工资，共计4374.57元），请贵院在查明事实的基础上依法裁决。
被告为支持其辩驳意见，向本院提供了以下证据：
1、解除劳动合同文件和截图，拟证明解除劳动合同事实。
2、考勤表截图，拟证明2015年2月份我是满勤的事实。
3、申请人二月份工资，拟证明二月份工资及未发的事实。
4、申请人三月份工资，拟证明三月份工资及未发事实。
5、被告银行流水账，拟证明近一年的工资收入情况。
6、录音资料，拟证明公司单方面解除劳动合同事实及公司负责人敷衍了事，协商未果事实。
原告提供的证据，被告质证如下：
对证据1无异议，对证据2我不予认可，我一进单位就有那个协议，没有经过我们员工的认可，对证据3-9均无异议。
被告提供的证据，原告质证如下：
对证据1无异议，对证据2-5无异议，对证据6的关联性有异议，该录音与被告交流的人不是我公司的人。
经庭审质证，本院对原、被告提供的证据认证如下：原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9，被告提供的证据1、2、3、4、5、6证据形式合法，内容客观真实，与本案具有关联性，均予以采信。
根据采信的证据和当事人的陈述，本院确认以下案件事实：
被告刘超男自2010年3月15日起在原告北京华图宏阳教育并签订了为期三年的固定期劳动合同。合同到期后双方于2013年3月15日续订了为期5年的劳动合同，合同期限为2013年3月15日至2018年3月15日，2015年2月13日原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司湖南地区事业部人事行政部（系原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司邵阳分公司的上级机构）以被告近期工作态度散漫，拒不服从上级安排等为由给予通报批评，并给予被告两个月考察期（2015年2月14日-4月15日），对被告的工作进行量化考核，若考核不达标将直接辞退，解除劳动合同，2015年3月3日原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司湖南地区事业部人事行政部以被告刘超男工作态度散漫拒不服从上级安排、不参与邵阳分校工作，上班期间拒不履行岗位职责等为由作出了与被告刘超男解除劳动合同的通知，该通知的结论是根据《行政处罚条列》中第37、38、41条给予刘超男解除劳动合同的处罚，被告不服，向邵阳市劳动人事争议委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告解除劳动合同经济赔偿金43473.21元；2、原告支付被告2015年2月份欠发工资4241.24元；3、原告支付被告2015年3月份欠发工资133.33元；4、原告支付被告失业保险待遇损失10440元，该会于2015年9月17日作出邵市劳动仲案字（2015）第92号仲裁裁决书，裁决：一、终局裁决部分：原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司邵阳分公司支付被告2015年2-3月份工资4374.57元，原告北京华图宏阳教育文化发展有限公司承担连带赔偿责任。二、非终局裁决部分：1、原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司邵阳分公司支付被告赔偿金38850元，原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司承担连带赔偿责任，2、驳回被告的其他仲裁请求。因原告不服而诉来本院。在诉讼过程中，原告于2016年1月6日扣除被告有关费用后，已支付被告2015年2-3月份工资，被告表示认可，另查明，原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司设立的原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司邵阳分公司不具有法人资格，原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司具有法人资格。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，2015年3月3日原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司湖南地区事业部人事行政根据《行政处罚条列》中第37、38、41条给予刘超男解除劳动合同的处罚，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等有关用人单位与劳动者解除劳动合同的法律规定，且原告通报批评中确定中的考察期未到期，也未提供解除劳动合同所依据的具体事实的相应证据，应认定原告违法解除了与被告的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第四十八、第八十七条之规定，用人单位原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司邵阳分公司应按经济补偿标准的二倍支付被告赔偿金38850元（3885元／月×5个月×2）。因原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司邵阳分公司不具有法人资格，应由具有法人资格的原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司承担民事责任，鉴于原告已支付被告2015年2-3月份工资，被告也予以接受，故原告的诉讼请求，与本院查明的事实不符，不符合相关法律法规的规定，理由不能成立，本院不予支持；被告辩称的部分理由，与本院查明的事实基本一致，且符合相关法律法规的规定，本院予以采信，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，判决如下：
原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司在本判决生效后十日内支付被告刘超男赔偿金38850元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审判员 唐步城
二〇一六年一月二十九日
书记员 尹 苗
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。