辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2391号
上诉人（原审被告）：沈阳中盈福汇房地产开发有限责任公司，住所地沈阳市和平区。
法定代表人：邹月林，该公司总经理。
委托代理人：尚德栋，男，1987年5月10日出生，该公司员工，住址辽宁省海城市。
上诉人（原审被告）：沈阳盛业建筑工程有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人：宋凤文，该公司总经理。
委托代理人：尚德栋，男，1987年5月10日出生，该公司员工，现住址辽宁省海城市。
被上诉人（原审原告）：袁晓康，女，1968年9月21日出生，汉族，无职业，现住址沈阳市东陵区。
上诉人沈阳中盈福汇房地产开发有限责任公司（以下简称“中盈福汇公司”）、沈阳盛业建筑工程有限公司（以下简称“盛业建筑公司”）因与被上诉人袁晓康劳动争议一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第1915号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年10月29日受理后，依法由审判员石瑷丹担任审判长并主审，与审判员董莉、代理审判员张春韬组成合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
袁晓康向原审法院起诉称：原告在2014年1月上班时，二被告要求其离职，二被告尚欠原告2013年8月、11月、12月工资7，706元，原告的社会保险被告给缴纳到2013年9月，双方就支付工资及缴纳社会保险协商未果后，原告要求二被告给办理保险转出手续，二被告未给办理，原告到劳动监察部门反映上述情况，终于在2014年6月被告给办理了社会保险转移手续。综上所述，为维护自己的合法权益，原告诉至法院，请求法院依法判令：1、二被告向原告支付2013年8月、11月、12月工资7，706元，2013年2月至11月工资差额5，000元；2、二被告给原告补缴或现金赔偿2013年10月至2014年1月养老及失业保险，补缴或现金补偿2013年10月至2014年4月医疗保险，未及时转出保险申请给予补偿1，000元，失业救济补偿900元，医疗待遇补偿1，000元。庭审中，原告将诉讼请求中第二项变为要求二被告给付原告垫付的保险费，其中养老保险5，600元，医疗保险3，691.16元，失业保险600元。
中盈福汇公司辩称：因原告未与其签订劳动合同，本案与其无关，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
盛业建筑公司辩称：同意为原告办理补缴2013年10月至2014年1月期间的保险，其不同意支付差额工资，因原告在工作期间始终未对工资提出异议，对于工资需要相关证据证明，同时原告要求的未及时转出保险申请给予补偿1，000元，失业救济补偿900元，医疗待遇补偿1，000元不同意补偿，原告所述被告未给其办理保险转出，因被告无法联系到原告，且原告未到公司找任何人员办理辞退手续
原审法院查明：2012年12月28日原告袁晓康到被告沈阳中盈福汇房地产开发有限责任公司工作，因被告沈阳盛业建筑工程有限公司需要一定的工作人员，故原告与被告沈阳盛业建筑工程有限公司签订《劳动合同书》，主要约定，工作期间从2012年12月28日至2015年12月27日，试用期从2012年12月28日到2013年1月27日，从事会计工作。实行标准工作制，工资标准为5，000元／月，试用期间工资标准为4，500元／月。其后，原告开始为二被告从事工作，被告沈阳盛业建筑工程有限公司给原告养老保险缴纳至2013年9月，医疗保险缴纳及失业保险未缴纳。2014年1月原告离职。原告以灵活就业人员身份缴纳了2013年10月至2014年1月份的养老保险费，2014年5月被告给原告办理了医疗及失业保险的转出手续。其后，原告与被告就支付拖欠工资及补缴社会保险事宜等发生争议，2014年6月20日原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，1、被告向原告支付2013年8月、11月、12月工资7，706元，2013年2月至11月的工资差额5，000元、补缴或现金赔偿从2013年10月至2014年1月养老及失业保险、补缴或现金赔偿从2013年10月至2014年4月医疗保险及未及时转出保险给予补偿1，000元、失业救济金补偿900元、医保待遇补偿1，000元，该仲裁委员会于2014年6月24日作出不予受理通知书，以原告的申请不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理。原告不服，故诉至本院，请求依法判令：1、被告向原告支付2013年8月、11月、12月工资7，706元，2013年2月至11月工资差额5，000元；2、被告给原告补缴或现金赔偿2013年10月至2014年1月养老及失业保险，补缴或现金补偿2013年10月至2014年4月医疗保险，未及时转出保险申请给予补偿1，000元，失业救济补偿900元，医疗待遇补偿1，000元。庭审中，原告将诉讼请求中第二项变为要求被告给付原告垫付的保险费，其中养老保险5，600元，医疗保险3，691.16元，失业保险600元。
另查明：被告沈阳中盈福汇房地产开发有限责任公司与被告沈阳盛业建筑工程有限公司系关联单位。
原审法院认为：原告袁晓康系被告沈阳盛业建筑工程有限公司职工，原告已经提供劳动，被告沈阳盛业建筑工程有限公司应向原告支付工资，故原告主张被告沈阳盛业建筑工程有限公司支付拖欠工资的请求，予以支持。对于原告主张被告支付工资差额的请求，因原告与被告沈阳盛业建筑工程有限公司在《劳动合同》中已经约定原告试用期工资为4，500元，期满后工资为5，000元／月，被告沈阳盛业建筑工程有限公司未按照约定向原告支付工资差额，故原告的该项请求，予以支持。对于原告主张被告沈阳盛业建筑工程有限公司支付垫付的养老保险费的请求，因用人单位给劳动者缴纳养老保险费是其法定的义务，现被告沈阳盛业建筑工程有限公司未给原告缴纳，原告以灵活就业人员身份自行缴纳，故原告的该项请求，予以支持。对于原告主张被告沈阳盛业建筑工程有限公司补缴医疗及失业保险费的请求，因用人单位给劳动者缴纳医疗保险费及失业保险费是其法定义务，同时，被告沈阳盛业建筑工程有限公司给原告办理社会保险转移的时间为2014年5月，致使原告无法与其他单位建立劳动关系，故原告的该项请求，予以支持。对于原告主张被告沈阳盛业建筑工程有限公司补偿因未及时办理转出手续的经济补偿金的请求，因原告未能提供造成损失的证据及计算依据，同时，原告称该补偿为滞纳金，故原告的该项请求，不予支持。对于原告主张被告沈阳中盈福汇房地产开发有限责任公司承担支付工资及工资差额的请求，因原告亦为该被告从事工作，且二被告系关联单位，被告沈阳中盈福汇房地产开发有限责任公司接受了原告的劳动成果，故原告的该项请求，予以支持。
同理，对于二被告提出不应支付原告工资及工资差额及补缴养老、医疗及失业保险的抗辩理由，不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决：一、被告沈阳中盈福汇房地产开发有限责任公司及被告沈阳盛业建筑工程有限公司于本判决生效后十日内给付原告袁晓康拖欠的工资7，706元（从2013年8月、11月及12月份的工资）；二、被告沈阳中盈福汇房地产开发有限责任公司及被告沈阳盛业建筑工程有限公司于本判决生效后十日内给付原告袁晓康工资差额5，000元（从2013年2月至2013年11月，每月工资差500元，共计10个月）；三、被告沈阳中盈福汇房地产开发有限责任公司及被告沈阳盛业建筑工程有限公司于本判决生效后十日内给原告袁晓康垫付的养老保险费5，600元（月工资5，000元，应缴纳养老保险费1，400元，从2013年10月至2014年1月，共计4个月，合计5，600元）；四、被告沈阳盛业建筑工程有限公司于本判决生效后三十日内给原告袁晓康补缴医疗及失业保险费（按照社会保险经办机构核定的数额计算，从2013年10月起至2014年5月，用人单位承担部分由被告承担，劳动者负担部门由原告承担，由此产生的滞纳金由被告负担）；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳盛业建筑工程有限公司承担。
宣判后，上诉人中盈福汇公司不服原审法院判决，向本院提出上诉称：被上诉人虽然在上诉人中盈福汇公司工作，但却与盛业建筑公司签订劳动合同并由其发放工资、缴纳社会保险，因此本案应当由盛业建筑公司承担责任。
上诉人盛业建筑公司提出上诉称：1、虽然上诉人与被上诉人所签的劳动合同中约定被上诉人的月工资为5000元，但被上诉人领取工资时从未提出过异议，因此应当驳回被上诉人关于工资差额补偿的诉讼请求；2、被上诉人所诉的拖欠工资，是由于其没有按照公司规定而扣罚的，一审法院关于补发拖欠工资的认定有误；3、被上诉人在上诉人处只工作到2014年1月6日，一审法院判令上诉人为被上诉人补缴医疗保险至2014年5月份有误。
被上诉人袁晓康答辩称：我要求转出保险关系，为了保险转出的事，发了多次短信，打了几次电话也没给我转，后来去了劳动监察，但也没给我办，2014年6月20日才把养老保险办停手续和医保办停手续给我。
本院经审理查明的事实除与原审法院认定事实一致的以外，另查明：袁晓康于2014年1月离职，盛业建筑公司未及时给其办理医疗保险转移手续，经劳动监察部门责令办理后，才于2014年5月为其办理了转移手续。盛业建筑公司自2013年10月起未给袁晓康缴纳医疗保险费，袁晓康于2014年11月17日从盛业建筑公司单位账户补缴了2013年10月至2014年4月的医疗保险欠费3691.16元，其中个人应缴费用为700元（100元×7个月）。因2013年10月至2014年1月个人应承担费用盛业建筑公司已从袁晓康工资中扣除，故补缴的医疗保险费中，袁晓康个人应承担300元。
本院认为：上诉人中盈福汇公司和盛业建筑公司为关联企业，被上诉人虽与盛业建筑公司签订的劳动合同，但其在上诉人中盈福汇公司工作，上诉人中盈福汇公司接受了被上诉人的劳动成果，故上诉人中盈福汇公司不承担责任的上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人拖欠2013年8月、11月及12月份工资和欠缴养老保险问题，双方当事人对原审法院的判决均无异议，本院予以确认。
关于工资差额补偿问题，上诉人盛业建筑公司与被上诉人所签订的劳动合同明确约定被上诉人试用期工资为4500元／月，期满后工资为5000／月，用人单位应当按照劳动合同约定的实际数额向劳动者发放劳动报酬。上诉人没有合法事由克扣被上诉人的工资，违反了劳动合同的约定，应补发工资差额。上诉人以被上诉人未对此提出异议作为抗辩理由，本院不予支持。
关于欠缴医疗保险问题，上诉人盛业建筑公司自2013年10月起未给被上诉人缴纳医疗保险费，原审法院判决上诉人为其补缴。本院审理本案期间，被上诉人自行补缴了医保关系转出前上诉人欠缴的医保费，上诉人应将前述欠款中单位应承担的部分给付被上诉人，金额为3391.16元（3691.16元-300元）。因上诉人未及时给被上诉人办理医疗保险转出手续，且被上诉人是在上诉人单位账户补缴的单位欠费，故被上诉人应对此期间的医保费承担责任，上诉人提出的只承担2014年1月之前医保费的主张本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第1915号民事判决第一项、第二项、第三项；
二、撤销沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第1915号民事判决第五项；
二、变更沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第1915号判决第四项即：被告沈阳盛业建筑工程有限公司于本判决生效后三十日内给原告袁晓康补缴医疗及失业保险费（按照社会保险经办机构核定的数额计算，从2013年10月起至2014年5月，用人单位承担部分由被告承担，劳动者负担部门由原告承担，由此产生的滞纳金由被告负担）。为：沈阳中盈福汇房地产开发有限公司及沈阳盛业建筑工程有限公司于本判决生效之日起10日内给付袁晓康垫付的医疗保险费中单位应承担部分3391.16元；
四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人沈阳盛业建筑工程有限公司负担；二审案件受理费20元，由上诉人沈阳盛业建筑工程有限公司与上诉人沈阳中盈福汇房地产开发有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 康 赦