安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1802民初2623号
原告：安徽高德电力装备有限公司，住安徽省宣城市。
法定代表人：汪建明,该公司总经理。
委托诉讼代理人：饶英，女，该公司员工。
被告：程义云，男，汉族，住安徽省宣城市宣州区。
委托诉讼代理人：杨廷勇，安徽杰灵律师事务所律师。
委托诉讼代理人：管必合，安徽杰灵律师事务所实习律师。
原告安徽高德电力装备有限公司（以下简称高德电力）与被告程义云劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高德电力的委托诉讼代理人饶英，被告程义云的委托诉讼代理人杨廷勇、管必合到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：依法判决原告不为被告补缴社会养老保险。事实和理由：原告不服宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）宣劳人仲裁字066-1号仲裁裁决书，根据《社会保险法》规定，社会保险征缴职责属于社会保险征缴部门，而非人民法院。
被告辩称，该案不属于法院受理范围，请求法院予以驳回。对其他的仲裁请求，同仲裁中的意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原告提交的证据宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出的[2016]宣劳人仲裁字066-1号仲裁裁决书复印件一份，被告无异议，本院对原告该证据予以确认并在卷佐证。
程义云未提交证据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年8月14日，程义云入职高德电力，双方签订劳动合同，工作期间月平均工资为3000元。2015年4月28日，程义云在公司上班时受伤，被送至宣城市百姓医院治疗，诊断为左胫骨平台粉碎性骨折，于2015年5月16日出院，共计住院18天。2015年5月29日经宣城市人力资源和社会保障局认定，程义云此次受伤为工伤，同年11月13日经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为九级。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，程义云此次受伤停工留薪期为6个月。高德电力在2015年5月至8月期间，按900元/月的标准支付给程义云工资，9月、10月期间，程义云到单位正常上班，高德电力亦按原待遇支付工资。高德电力已从程义云入职当月（2013年8月）为其办理了工伤保险，2014年11月份开始为程义云增加办理了养老、医疗保险。另查明，宣城市2014年度城镇非私营单位就业人员平均工资为4251元。
程义云在其受伤后，以高德电力为被申请人，向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、被申请人向申请人支付停工留薪期工资21663.77元；二、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金27000元；三、被申请人向申请人支付工伤期间的营养费1800元；四、被申请人向申请人支付工伤期间的护理费9562元；五、被申请人向申请人支付内固定取出手术费约15000元，具体金额以实际支付为准；六、被申请人为申请人补缴自2013年8月至2016年2月的社会保险费（养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险）。
2016年4月20日，宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]宣劳人仲裁字066-1号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人停工留薪期工资￥8400元，住院期间护理费￥2814元。以上合计人民币壹万壹仟贰佰壹拾肆圆整（￥11214元），由被申请人于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付给申请人。二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2013年8月至2014年10月期间城镇职工基本养老保险（具体缴纳金额以宣城市社会保险基金管理中心核定为准，属于申请人个人缴纳部分由申请人自行缴纳）。三、驳回申请人的其他请求。2016年6月6日，高德电力不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。本案被告于2015年4月28日发生工伤，并于同日入院治疗，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，结合被告的伤情，被告停工留薪期为6个月，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告应支付被告原工资福利待遇，因原告在停工留薪期的前4个月中，按900元/月的标准支付给被告工资，与被告原工资标准3000元/月有差距，应予以补齐，对停工留薪期的后两个月（9月、10月），因原告已支付被告相应的工资待遇，故不再重复享受，综上，原告应支付被告停工留薪期工资为8400元。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，被告在2015年住院治疗18天，故原告应支付被告住院期间护理费为2814元（4251×80%÷21.75×18），对被告非住院期间的护理费，因被告未就此进行鉴定，原告无须支付。
因原告为被告办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告仲裁请求中的一次性伤残补助金应由社会保险基金支付，原告无须支付。对被告仲裁请求中关于营养费的请求，无相应的法律依据，原告无须支付。对被告关于内固定取出手术费的请求，因被告无相关事实依据，原告无须支付。
对于原告请求判决原告不为被告补缴社会养老保险，被告仲裁请求原告为其补缴自2013年8月至2016年2月的社会保险费，因社会保险征缴属于行政机关的行政职责，不在人民法院民事案件受理范围内，本院不予审查和处理。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、驳回原告安徽高德电力装备有限公司的诉讼请求；
二、原告安徽高德电力装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程义云停工留薪期工资8400元、住院期间护理费2814元，合计11214元；
三、驳回被告程义云的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 程进仓
审 判 员 李萍萍
人民陪审员 崔思平
二〇一七年五月五日
书 记 员 潘彩云
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。