北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第13515号
上诉人（原审原告）任广明，男，1986年9月15日出生。
委托代理人林琳，北京谋律律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）四平宏宝莱饮品股份有限公司，住所地吉林省四平市铁西区红嘴路20号。
法定代表人卢宪军，董事长。
委托代理人王立刚，男，1979年10月25日出生，四平宏宝莱饮品股份有限公司部门经理。
被上诉人（原审被告）北京宏宝莱饮品有限公司，住所地北京市密云县工业开发区A区康宝路18号。
法定代表人卢宪军，董事长。
委托代理人侯文生，北京仁道律师事务所律师。
上诉人任广明因与被上诉人四平宏宝莱饮品股份有限公司（以下简称四平宏宝莱公司）、被上诉人北京宏宝莱饮品有限公司（以下简称北京宏宝莱公司）劳动争议一案，不服北京市密云县人民法院（2015）密民初字第04103号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月19日受理后，依法组成由法官陈静担任审判长，法官王锦强、法官龚勇超参加的合议庭，于2015年10月29日公开开庭进行了审理。上诉人任广明的委托代理人林琳，被上诉人四平宏宝莱公司的委托代理人王立刚，被上诉人北京宏宝莱公司的委托代理人侯文生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
任广明在一审中起诉称：任广明于2003年6月1日到北京宏宝莱公司工作，岗位为库房叉车司机，月工资4000元左右。工作时间分为生产旺季和淡季，旺季自每年3月至8月，淡季自每年的9月至次年2月。2013年生产旺季工作时间两班倒，上班时间为早上7：00至晚上7：00，每天工作12小时。2014年生产旺季是常白班，上班时间为早上7：30至晚上7：30，每天工作12小时。淡季期间处于待工状态。工作期间，北京宏宝莱公司未安排任广明休带薪年休假，未支付任广明年休假工资。生产旺季未安排任广明休双休日及法定节假日，未支付任广明延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资。北京宏宝莱公司未支付任广明2010年9月至2013年2月生产淡季待工期间的工资；未足额支付任广明2013年9月至2014年2月淡季待工期间的工资，应给任广明补足差额；未支付任广明2014年9月至2015年3月待工期间的工资；未给任广明缴纳农民工养老保险费。2014年9月10日，北京宏宝莱公司让任广明到四平宏宝莱公司上班，2015年2月28日任广明回到北京，知道了北京宏宝莱公司停产的消息。在四平宏宝莱公司上班期间，任广明每天工作8小时，月工资为2500元，除春节外，四平宏宝莱公司未安排任广明法定节假日休息。2015年3月6日，任广明以北京宏宝莱公司未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职。辞职后，四平宏宝莱公司未给任广明出具终止劳动关系及社会保险减员证明。2015年3月10日，任广明向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁，2015年5月25日密云县仲裁委作出裁决，驳回了任广明的仲裁请求。为维护任广明的合法权益，故诉至法院，请求判令四平宏宝莱公司、北京宏宝莱公司支付任广明：1、2010年9月至2013年1月淡季待工期间（每年9月至次年1月）的工资、2013年9月至2014年1月淡季待工期间的工资差额、2014年9月1日至2015年3月6日淡季待工期间的工资合计32141元；2、2003年6月1日至2015年3月6日的延时加班工资52882元；3、2003年6月1日至2008年11月4日的休息日加班工资21999元；4、2003年6月1日至2015年3月6日的法定节假日加班工资15154元；5、解除劳动关系经济补偿金43775元；6、农民工养老保险待遇及一次性生活补助费；7、四平宏宝莱公司出具终止劳动关系证明、社会保险减员证明。本案诉讼费由四平宏宝莱公司、北京宏宝莱公司承担。
四平宏宝莱公司在一审中答辩称：四平宏宝莱公司于2003年6月1日在北京招聘任广明后委派其到北京宏宝莱公司工作，岗位为工人，入职时四平宏宝莱公司与任广明未签订劳动合同。2008年1月30日，四平宏宝莱公司与任广明签订无固定期限的劳动合同，并为任广明缴纳了2008年1月至2014年12月的社会保险费。2014年9月，四平宏宝莱公司要求任广明回四平宏宝莱公司工作，任广明按照公司要求回吉林四平市工作了一段时间。2014年12月，北京宏宝莱公司停产。2015年3月6日，任广明向北京宏宝莱公司邮寄了解除劳动关系通知书。现任广明主张解除劳动关系经济补偿金，四平宏宝莱公司不同意支付。四平宏宝莱公司自2008年1月起为任广明交纳了农民工养老保险，现任广明要求支付农民工养老保险待遇及一次性生活补助费，四平宏宝莱公司不同意支付。任广明入职后，四平宏宝莱公司委托北京宏宝莱公司发放任广明的工资，现任广明要求支付拖欠工资、加班费等费用，四平宏宝莱公司不同意支付。四平宏宝莱公司同意给任广明出具终止劳动关系证明及社会保险减员证明。
北京宏宝莱公司在一审中答辩称：2003年6月1日，四平宏宝莱公司委派任广明到北京宏宝莱公司工作。每年的3月至8月是北京宏宝莱公司的生产旺季，9月至次年2月是生产淡季，生产旺季的工资及加班费北京宏宝莱公司已经支付。生产淡季任广明处于待工状态，北京宏宝莱公司已经按北京市最低工资标准的80%给其发放工资，故北京宏宝莱公司不同意支付任广明加班费及淡季待工期间拖欠的工资。
一审法院审理查明：任广明于2003年6月1日到四平宏宝莱公司工作。2008年1月30日，宏宝莱集团股份有限公司与任广明签订无固定期限的劳动合同，并为任广明缴纳了2008年1月至2014年12月的社会保险费。2012年4月9日，宏宝莱集团股份有限公司按照集体企业产权量化相关规定进行了企业改制，改制后企业名称变更为四平宏宝莱公司。2014年9月10日至2015年2月28日，任广明按照四平宏宝莱公司安排到吉林省四平市上班。2015年3月6日，任广明向北京宏宝莱公司邮寄解除劳动关系通知书，以北京宏宝莱公司未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，未按劳动合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，后四平宏宝莱公司与任广明解除了劳动关系。
任广明称其系由北京宏宝莱公司招聘，且一直由北京宏宝莱公司负责管理、发放工资，其与北京宏宝莱公司存在劳动关系，与四平宏宝莱公司不存在劳动关系。四平宏宝莱公司与北京宏宝莱公司对此不予认可。四平宏宝莱公司为证明其公司与任广明存在劳动关系，提交了任广明的劳动合同及任广明的个人参保证明。劳动合同记载：合同的生效日期为2008年1月1日，岗位为后勤服务人员，实行标准工时工作制，月工资按甲方所需乙方所从事的岗位工资分配制度执行，乙方待工期间的月生活费为200元。任广明认可劳动合同上的签字是其本人所签，但称当时签的是空白合同，且合同上的公章是宏宝莱集团股份有限公司，不是四平宏宝莱公司的章，公章上有防伪码，2008年1月30日签订劳动合同时，国家还没有要求公章上加防伪码，公章是后盖上去的，故对劳动合同的真实性不认可。四平宏宝莱公司为证明企业名称变更情况，提供了吉林省四平市铁西区人民政府出具的关于四平宏宝莱饮品股份有限公司企业名称的说明，该说明内容为：市财政局、市工业和信息化局，宏宝莱集团股份有限公司于2012年4月9日按照集体企业产权量化相关规定进行了企业改制，改制后企业名称变更为四平宏宝莱公司。四平宏宝莱公司承接原宏宝莱集团股份有限公司的所有业务。为了企业数据统计、财政报表的正常衔接，特做此说明。任广明称该说明的真实性无法核实，对证明目的不认可。任广明的个人参保证明记载2008年1月至2014年12月，四平宏宝莱公司为任广明缴纳了养老保险及失业保险。任广明对个人参保证明的真实性予以认可。任广明为证明四平宏宝莱公司与北京宏宝莱公司是关联企业，且北京宏宝莱公司未在北京市为其缴纳社会保险，提供了吉林省四平市的社会保险费查询记录单。四平宏宝莱公司与北京宏宝莱公司对社会保险费查询记录单的真实性认可，但对证明目的不认可，称四平宏宝莱公司是用人单位，北京宏宝莱公司是用工单位。
任广明为证明2003年6月1日至2008年11月4日存在休息日及法定节假日加班情况，提供了以下证据：
1、2004年4月至9月、2004年12月至2005年9月、2005年12月、2006年6月至10月的工资表明细，工资表上的标题为“四平宏宝莱股份有限公司北京分公司部门工资明细表”，工资明细表记载了任广明的分值（10分）、出勤情况、工资结构及数额。北京宏宝莱公司与四平宏宝莱公司认为工资表明细是复印件，且无公司总经理、财务总监的签字，故对工资明细表的真实性不予认可。
2、2004年4月、7月、8月、9月和2005年2月、4月、5月、6月、8月、10月、12月的交通、误餐补助明细表，明细表上记载了任广明的出勤天数，交通费和误餐费的补助数额。北京宏宝莱公司与四平宏宝莱公司认为交通费和误餐费补助明细表是复印件，且无公司总经理、财务总监的签字，故对交通费和误餐费补助明细表的真实性不予认可。
3、李伟、佟宪奇、李扬的证明。证明任广明在北京宏宝莱公司工作期间，北京宏宝莱公司未安排其周六日及法定节假日休息，也未支付加班费。北京宏宝莱公司认为李伟、佟宪奇、李扬未出庭作证，三人的证言无法核实，故对证明的真实性不予认可。
北京宏宝莱公司提供了2013年3月至8月、2014年3月至9月6日的考勤表和2013年3月至2014年9月的工资表。考勤表记载了任广明每月的出勤天数，无延时加班记录。任广明对考勤记录的真实性认可。工资表记录任广明的奖金分数为11分，每年3月至8月生产旺季的工资结构为基本工资＋加班／延时工资-
社会保险费，无节日加班工资发放记录。2013年9月至2014年2月生产淡季待工期间应得工资按正常工资的60%发放，2013年9月工资1086元，2013年10月工资1085元，2013年11月工资1086元，2013年12月工资3499元，2014年1月工资1092元，2014年2月工资1000元。2014年9月工资为496元。任广明认可工资表中的实发工资数额，不认可工资表的真实性及工资结构。但称其奖金分数为11分，但不清楚工资结构，每年年底北京宏宝莱公司给其支付第十三个月工资。为证明北京宏宝莱公司未足额支付其淡季待工期间的工资，任广明提供了2013年4月15日至2014年10月15日的银行卡明细对账单。对账单上记载的工资数额与北京宏宝莱公司提供的工资表中实发工资数额一致。北京宏宝莱公司对银行卡明细对账单的真实性认可。
任广明为证明四平宏宝莱公司要求北京宏宝莱公司停产，致使其丧失劳动条件，提供了四平宏宝莱公司人力资源部于2015年2月2日发布的通知，通知内容为：近期公司决定，北京分厂将于2015年3月份停止运行。北京分厂现在在编人员，公司将尽力在四平总部或南京分厂给予安排合适的工作岗位，不能回四平总部或南京分厂工作的员工，请于2015年2月9日前提出书面说明，其他人员请于2015年2月11日上午九点回公司开会。四平宏宝莱公司称通知上没有公司的公章，真实性不予认可。北京宏宝莱公司称2014年9月公司召开大会通知全体员工公司将停止运行，当时四平宏宝莱公司要求任广明回四平总部上班，任广明也按要求回四平总部工作了一段时间。2014年12月北京宏宝莱公司停止运行。任广明否认北京宏宝莱公司开会通知停厂事宜，称其回四平宏宝莱上班是迫于公司压力，并非自愿。
任广明为证明2015年3月6日向北京宏宝莱公司邮寄了解除劳动关系通知书，提供了中通快递寄件单和解除劳动关系通知书。中通快递寄件单记载：寄件日期为2015年3月6日，寄件人为邹亚柱、任广明、李海霞、房世春、刘子健，收件人为王立刚，收件地址为北京市密云县经济开发区康宝路18号，收件单位为北京宏宝莱公司。解除劳动关系通知书的内容为：“北京宏宝莱公司，由于你公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付我劳动报酬、未依法为我缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》相关规定，我决定自2015年3月6日起解除与你公司的劳动合同。请你公司自收到本《解除劳动关系通知书》之日起三个自然日内为我办理离职手续，并依法为我补缴社会保险、依法结清我相关费用。本通知书一式两份，你公司与我各持一份，具有同等法律效力。”北京宏宝莱公司对中通快递记件单和解除劳动关系通知书的真实性认可，称收到了任广明邮寄的解除劳动关系通知书，但对解除劳动关系通知书的内容不认可。
2015年3月16日，任广明向密云县仲裁委申请仲裁，要求北京宏宝莱公司支付：1、2010年9月1日至2015年3月6日拖欠工资32141元；2、2013年1月2日至2015年3月6日延长工作时间加班工资52882元；3、2003年6月1日至2015年3月6日休息日加班工资21999元；4、2003年6月1日至2015年3月6日法定休假日加班工资15154元；5、2003年6月1日至2015年3月6日解除劳动关系经济补偿金43775元；6、2003年6月1日至2011年6月30日农民工养老保险待遇；7、北京宏宝莱公司出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险转移手续。2015年5月25日，密云县仲裁委作出京密劳人仲字（2015）第789号裁决书，驳回任广明的仲裁请求。
另查，2008年4月至2010年12月，北京宏宝莱公司委托北京方圆正红劳务服务有限公司为任广明缴纳了工伤保险费。庭审中，任广明、北京宏宝莱公司及四平宏宝莱公司均不同意追加北京方圆正红劳务服务有限公司为被告；任广明离职前十二个月的平均工资为2678.5元。
一审法院判决认定：吉林省四平市铁西区人民政府出具的关于四平宏宝莱公司企业名称的说明上盖有四平市铁西区人民政府的公章，法院对该说明的真实性予以采信。任广明于2003年6月1日到北京宏宝莱公司工作，但双方未签订劳动合同，北京宏宝莱公司不认可与任广明存在劳动关系，主张其公司与任广明是用工关系。2008年1月30日，四平宏宝莱公司与任广明签订了无固定期限的劳动合同，并为任广明连续缴纳2008年1月至2014年12月的社会保险费。2014年9月10日至2015年2月28日期间，任广明曾接受安排去四平宏宝莱公司上班。综上所述，法院认定四平宏宝莱公司与任广明存在劳动关系。北京宏宝莱公司委托北京方圆正红劳务服务有限公司为任广明缴纳2008年4月至2010年12月期间的工伤保险的行为，并不足以证明北京宏宝莱公司与任广明存在劳动关系。故任广明关于其与北京宏宝莱公司存在劳动关系，与四平宏宝莱公司不存在劳动关系的主张，法院不予采信。
任广明提供了四平宏宝莱公司人力资源部于2015年2月2日发布的关于北京宏宝莱公司停止运行的通知，四平宏宝莱公司与北京宏宝莱公司对该通知的真实性不予认可，并主张北京宏宝莱公司于2014年12月停止运行，但未提供证据，法院对任广明提供的四平宏宝莱公司发布的通知的真实性予以采信。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任，超出两年保存期间的，谁主张由谁举证。任广明提供了2004年4月至9月、2004年12月至2005年9月、2005年12月、2006年6月至10月期间的工资表明细，但未提供考勤记录。提供了李伟、佟宪奇、李扬的证明，但李伟、佟宪奇、李扬未出庭作证，故对李伟、佟宪奇、李扬关于任广明存在休息日及法定节假日加班的事实，法院不予采信。任广明要求支付2003年6月1日至2008年11月4日期间的休息日加班工资及2003年6月1日至2013年2月期间的延时加班、法定节假日加班工资的请求，未提供充分证据，法院不予支持。
任广明要求支付2010年9月至2011年2月、2011年9月至2012年2月、2012年9月至2013年2月生产淡季待工期间的拖欠工资的请求，未提供充分证据，法院不予支持。
北京宏宝莱公司提供了任广明2013年3月至2014年9月的工资表，任广明对工资表的真实性及工资结构不予认可，但未提供反证，且其关于奖金分数为11分的陈述与工资表中的记载一致，故法院对北京宏宝莱公司提供的工资表的真实性予以采信。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。2013年9月至2014年2月待工期间，北京宏宝莱公司支付任广明2013年9月至11月、2014年1月至2月生产淡季待工期间的工资低于法定标准，应予补足，故任广明要求支付2013年9月至11月、2014年1月至2月的工资差额，法院予以支持。北京宏宝莱公司支付任广明2013年12月的待工期间的工资不低于法定标准，故任广明要求支付2013年12月生产淡季的工资差额，法院不予支持。任广明主张2014年9月10日至2015年2月28日期间，其在四平宏宝莱公司上班，四平宏宝莱公司每月支付其工资2500元，四平宏宝莱公司未提供工资表和考勤表，法院对任广明的主张予以采信。故任广明要求支付2014年9月1日至2015年3月6日的生产淡季待工工资，法院不予支持。
北京宏宝莱公司提供了任广明2013年3月至2013年8月、2014年3月至2014年9月6日的考勤表，任广明对2013年3月至2013年8月、2014年3月至2014年8月的考勤表认可，法院对2013年3月至2013年8月、2014年3月至2014年8月的考勤表的真实性予以采信，考勤表上无任广明延时加班记录。2013年9月至2014年2月任广明处于待工状态，未提供劳动。故任广明要求支付2013年3月1日至2014年9月6日的延时加班工资，无证据，法院不予支持。2014年9月10日至2015年2月28日，任广明在四平宏宝莱公司上班，每天上班8小时，故任广明主张2014年9月10日至2015年2月28日期间的延时加班工资，法院不予支持。2013年3月1日至2013年8月31日、2014年3月1日至2014年9月6日，任广明法定节假日加班6天，北京宏宝莱公司未支付其法定节假日加班工资；2014年9月10日至2015年2月28日，任广明法定节假日加班5天，四平宏宝莱公司未支付其法定节假日加班工资，故任广明要求支付2013年3月1日至2013年8月31日、2014年3月1日至2015年2月28日期间的法定节假日加班工资，法院予以支持。2015年2月28日至2015年3月6日任广明处于待工期间，其要求支付此期间的延时加班及法定节假日加班工资，无依据，法院不予支持。
因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。四平宏宝莱公司委托北京宏宝莱公司支付任广明工资，北京宏宝莱公司未足额支付任广明2013年9月至11月、2014年1月至2月待工期间的工资及法定节假日加班费，任广明以此为由解除劳动关系，并要求四平宏宝莱公司支付其解除劳动关系经济补偿金的请求，法院予以支持，自2008年开始计算。
四平宏宝莱公司未为任广明缴纳2003年6月至2007年12月的农民工养老保险待遇，任广明要求四平宏宝莱公司支付农民工养老保险待遇，法院予以支持。
任广明主动提出与四平宏宝莱公司解除劳动关系，现任广明主张一次性生活补助费，不符合相关规定，法院不予支持。
任广明要求四平宏宝莱公司出具解除劳动关系证明及社会保险减员证明，四平宏宝莱公司同意为其出具以上证明，法院不持异议。
综上所述，一审法院为保护当事人的合法权益，维护社会安定，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《工资支付暂行规定》第十二条、第十三条，《失业保险条例》第二十一条之规定，判决：一、北京宏宝莱饮品有限公司支付任广明二○一三年九月至二○一三年十一月、二○一四年一月至二月的工资差额二千七百零三元八角三分（限判决生效后十日内付清）。二、北京宏宝莱饮品有限公司支付任广明二○一三年三月一日至二○一三年八月三十一日、二○一四年三月一日至二○一四年九月六日期间的法定节假日加班工资二千六百九十八元四角一分（限判决生效后十日内付清）。三、四平宏宝莱饮品股份有限公司支付任广明二○一四年九月十日至二○一五年二月二十八日期间的法定节假日加班工资一千七百二十四元一角四分（限判决生效后十日内付清）。四、四平宏宝莱饮品股份有限公司支付任广明解除劳动关系经济补偿金二万三千零四十九元九角六分（限判决生效后十日内付清）。五、四平宏宝莱饮品股份有限公司支付任广明二○○三年六月至二○○七年十二月的农民工养老保险待遇五千六百五十六元二角五分（限判决生效后十日内付清）。六、四平宏宝莱饮品股份有限公司为任广明出具终止劳动关系证明及社会保险减员证明（限判决生效后十五日内出具）。七、驳回任广明的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
任广明不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。任广明上诉称：对于经济补偿金应当从任广明入职之日起计算工作年限；同意一审判决的其他判项；对于一审判决认定的离职前12个月平均工资没有异议。综上，任广明请求二审法院改判支付解除劳动关系经济补偿金43775元。
北京宏宝莱公司服从一审法院判决，其针对任广明的上诉理由答辩称：关于经济补偿金这一项，北京宏宝莱公司不同意任广明的上诉意见。
四平宏宝莱公司服从一审法院判决，其针对任广明的上诉理由答辩称：同意北京宏宝莱公司的答辩意见。
二审中，本院依法补充查明如下事实：
任广明提供证人赵×、张×出庭作证，证明内容是：从2003年及2004年开始，北京宏宝莱公司所有员工的工作时间都是每天上12小时两班倒，不分休息日和法定节假日，并且没有发放加班工资；证明目的是：任广明从入职开始就存在延时加班、法定节假日加班的事实；北京宏宝莱公司存在未支付加班工资的违法行为。北京宏宝莱公司、四平宏宝莱公司认为上述证人证言不属于二审程序中的新证据，且对证人证言的证明目的不予认可。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、工资表、考勤表、劳动仲裁申请书及京密劳人仲字（2015）第789号裁决书、吉林省四平市铁西区人民政府出具的说明、中通快递寄件单、解除劳动关系通知书、四平宏宝莱公司的通知、工资明细表、银行卡明细对账单、社会保险查询记录、个人参保证明等证据在案佐证。
本院认为：任广明受四平宏宝莱公司的委派到北京宏宝莱公司工作，2008年1月任广明与四平宏宝莱公司签订了无固定期限劳动合同，三方形成劳务派遣的用工关系。此后，任广明以北京宏宝莱公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险以及未按合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同。本案中，任广明主张解除劳动合同经济补偿金的工作年限应当自其入职四平宏宝莱公司时起计算至合同解除之时。任广明提供的证人证言所要证明的入职起存在加班事实及未支付加班工资的违法事实属于法律事实的认定问题，而由劳动者提出解除劳动合同的，在劳动合同法实施前劳动者的工作年限能否与实施之后的工作年限合并计算经济补偿金属于法律适用问题，二者之间不存在证明关系。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”2008年1月1日以前，由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位并无按照劳动者在本单位工作年限、每满一年支付一个月工资的法律依据。因此，任广明所持上诉意见，于法无据，本院不予采信；对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决由用人单位，即四平宏宝莱公司支付任广明自2008年1月起至2015年3月解除劳动合同经济补偿金是正确的，对于任广明离职前十二个月平均工资标准认定正确，任广明对工资标准亦不持异议，本院予以确认。鉴于任广明对一审判决的其他判项不持异议，四平宏宝莱公司、北京宏宝莱公司未提起上诉，故本院对双方未上诉的部分予以维持。
综上，任广明的上诉理由均不成立，本院不予采信，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决对本案的事实认定清楚，适用法律正确，本院予以维持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京宏宝莱饮品有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）；二审案件受理费10元，由任广明负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 静
代理审判员 王锦强
代理审判员 龚勇超
二〇一五年十月三十日
书 记 员 陈 雁