江西省南昌经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洪经民初字第904号
原告：袁细生，男，1969年3月4日出生，汉族，住江西省南昌市经济技术开发区。
委托代理人：潘喜铅，江西新兰律师事务所律师。
被告：南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司，住所地：南昌经济技术开发区枫林大道，组织机构代码：74605130—6。
法定代表人：杨大勇，系该公司董事长。
委托代理人：吴海花，该公司工作人员。
原告袁细生诉被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司（以下简称“南昌吉尼斯陶瓷公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告袁细生及其委托代理人潘喜铅律师，被告委托代理人吴海花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告袁细生诉称，原告自2005年3月起被被告南昌吉尼斯陶瓷公司聘请从事拖釉工作（没有订立劳动合同），每月工资为4800元。每天上班12小时，每个月都是天天上班，除了春节外没有一天休息。时至2014年11月，被告通知原告在家休息，等待被告通知上班，直到2015年3月才通知上班，但是2014年10月至2015年2月的工资却一直没有向原告支付工资。原告多次要求被告支付工资，被告直至2015年12月底才将2014年10月份的工资支付给原告，但2014年11月至2015年2月的工资仍然没有支付。鉴于被告存在违法侵害原告合法权益的情形，原告于2015年8月11日向南昌市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年11月12日作出洪劳人仲案字（2015）第743号仲裁裁决书，原告不服该裁决书的第二、三、五项裁决，故诉至法院，请求依法判令：一、原告自2005年3月起至2015年7月间与被告存在事实劳动关系；二、被告立即向原告支付拖欠的2014年11月至2015年2月的工资19200元；三、被告支付原告自2005年3月起至2014年12月间的节日、休息日、超时、年休假的加班工资1183148.28元；四、被告支付原告自2005年3月至2014年的降温费9600元、烤火费2160元；五、本案诉讼费由被告承担。
被告南昌吉尼斯陶瓷公司辩称：我公司认可与原告存在事实劳动关系，自2013年2月份开始我公司就将全部的厂房、设备先后租赁给了江西凯扬陶瓷发展有限公司、玉润陶瓷发展有限公司经营。原告自2013年2月开始就与我公司不再存在劳动关系，而是与租赁公司存在劳动关系，工资也是由租赁方发给原告。我公司只认可原告2013年2月份之前的工资，2013年2月份之后的工资与我司无关。原告的工资里面就包括烤火费、降温费、加班费等费用。
经审理查明，原告袁细生自述其于2005年3月入职到被告处从事拖釉工作，劳动期间被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。
另查明，被告南昌吉尼斯陶瓷公司于2013年3月15日和案外人江西凯扬陶瓷发展有限公司签订了《租赁经营合同书》，将公司的名称、商标、厂房和设备全部出租，租赁期到2018年3月15日。然因江西凯扬陶瓷发展有限公司经营不善，于2014年3月终止了租赁合同，被告南昌吉尼斯陶瓷公司接手继续经营，直到2014年10月停产。2015年2月28日，被告又和案外人南昌玉润陶瓷有限公司签订了《租赁协议》，将陶瓷生产线租赁给南昌玉润陶瓷有限公司，租赁期为2015年3月1日至2020年2月28日。上述租赁期间，原告的工作地点、工作性质均没有发生变动，而原告的工资报酬也照旧发放，原告自述并不清楚工资是否为南昌吉尼斯陶瓷公司发放。
根据原告提供的2014年7月份工资表反映，原告每月基本工资4800元，外加通信费40元、房屋补贴40元、全勤奖100元及工龄工资160元。该月出满全勤31天。原告2014年10月工资已发放。
2015年8月11日，原告就其与被告南昌吉尼斯陶瓷公司之劳动争议，向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司确认与其的劳动关系，并其支付工资、加班工资、降温费、烤火费、养老保险、医疗保险等项。南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月12日作出洪劳人仲案字（2015）第743号仲裁裁决：一、双方于2005年3月至2015年7月间存在劳动关系；二、南昌吉尼斯陶瓷公司在本裁决书生效之日起十五日内，向袁细生支付2014年7月份的加班工资3972元，2014年10月、11月、12月，2015年元月的工资18151元；三、南昌吉尼斯陶瓷公司在本裁决书生效之日起十五日内，向袁细生支付高温津贴1920元；四、南昌吉尼斯陶瓷公司在本裁决书生效之日起十五日内，为袁细生补办2005年3月至2015年7月的养老、医疗保险手续，双方当事人按照规定比例缴纳，具体数额以养老、医疗保险经办机构当日核算为准。原告不服该裁决，遂在法定期限内起诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有原告提供的2014年7月的工资表以及原告在工商银行的工资卡交易记录、洪劳人仲案字（2015）第743号裁决书以及被告提交的租赁经营合同书和原、被告的陈述及开庭笔录等证据予以证实。
本院认为，劳动者的合法权利应受法律保护，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告2014年7月工资表上有原告袁细生的名字，且显示其工龄工资为160元，被告的工龄工资为一年之后每年递增20元，可推算出原告在被告处工作时间已达9年，该事实与原告陈述一致，本院认定原告的入职时间为2005年3月，原告提出要求确认其自2005年3月起至2015年7月间与被告存在事实劳动关系的诉讼请求，合理合法，本院予以支持。
关于原告要求被告支付拖欠其2014年11月至2015年2月的工资19200元的诉讼请求，因2014年11月至2015年2月，被告停产，原告在家待岗。依据《江西省工资支付规定》第二十一条之规定，非因劳动者原因造成停工、停业、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，未安排劳动者工作的，按照国家有关规定办理。故被告应支付原告2014年11月待岗工资4800元，2014年12月至2015年2月，被告应向原告支付基本生活费，本院认为按南昌城区城市居民最低生活保障标准支付为宜，故2014年12月待岗工资为460元，2015年1月、2月的待岗工资为480元。综上，被告应支付原告2014年11月至2015年2月待岗工资为6220元。原告诉请被告支付2014年11月至2015年2月工资超过6220元部分，于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2005年3月起至2014年12月间休息日加班工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资、延时加班工资的请求，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。本案中，原告提供2014年7月份工资表，根据该工资表中加班时间与加班工资关系，可知该加班工资的标准是月基本工资除以当月天数除以每天工作12小时，原告该月有全勤奖100元，结合原告陈述，可证实原告2014年7月工作31天，每天工作12小时。用人单位应当保证劳动者每周休息2日；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬，故原告该月休息日加班工资为3648.74元（4960元／月÷21.75天／月×200%×8天）。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬，原告2014年7月延时加班时间为92小时［（31-8）天×（12-8）小时／天］，故被告应当向原告支付延时加班工资3933.79元（4960元／月÷21.75天／月÷8小时×150%×92小时）。至于原告主张的其他休息日加班工资、延时加班工资、法定节假日加班工资和年休假加班工资的请求，因原告未能提供其他有效证据证明其有休息日加班、法定节假日加班和年休假加班等情形，本院对该主张不予支持。
关于原告主张降温费、烤火费。用人单位应从2012年起，每年6月1日至9月30日向劳动者发放高温津贴，劳动者每月高温津贴为240元。用人单位未按规定标准向原告支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资。本案中，被告应向原告补发2012年至2015年6月的高温津贴3120元（240元／月×13月），原告诉请过高部分，本院不予支持。原告主张烤火费，于法无据，本院不予支持。据此，依照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告袁细生与被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司自2005年3月至2015年7月存在事实劳动关系；
二、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告袁细生2014年11月至2015年2月工资6220元；
三、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告袁细生休息日加班工资3648.74元，延时加班工资3933.79元；
四、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告袁细生高温津贴3120元；
五、驳回原告袁细生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 孔庆波
人民陪审员 李 毅
人民陪审员 曹 龙
二〇一六年六月六日
书 记 员 张 璐