辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五终字第1427号
上诉人（原审原告）：郑庆新，男，1963年8月10日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。
被上诉人（原审被告）：沈阳东亚商业广场股份有限公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：石友清，该公司经理。
委托代理人：董祯祥，该公司法律顾问。
上诉人郑庆新因与被上诉人沈阳东亚商业广场股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第301号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员徐文彬任审判长，与代理审判员黄琳、代理审判员郭伟（主审）共同组成合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。
原告�庆新向一审法院诉称，我是1995年8月从中兴沈阳商业大厦（集团）股份有限公司调到沈阳东亚商业广场股份有限公司工作，并与该单位签订《劳动合同书》，属正式职工，合同期限是1995年8月10日至1997年3月18日。1997年3月18日，我被原单位解除解除劳动合同，成为企业失业人员。现我欲将失业保险、养老保险关系转移到社区接续，而原单位欠缴我在合同期限内应缴的保险费，使我无法在社区接续。根据《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定及《社会保险法》第60条规定，原单位应为我补缴合同期限内的失业保险费及养老保险费。本次第1、2项诉讼请求由于具有不可分性，在此请求合并审理。对于本次第3项诉讼请求，原告与被告签订的《劳动合同法》第6条第4项规定了解除劳动合同的条件，而被告违反此项规定解除原告劳动合同，属违约行为，按第9条规定应承担违约责任，给予原告经济补偿。按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第1条及第8条规定，被告应支付原告经济补偿金，数额为2个月工资即2，200元。根据此法的第10条规定，被告还要支付原告50%数额经济补偿金，数额为1，100元。这就否定了（2008）沈河民一初字第255号及（2013）沈河民四初字第1400号民事判决书对此诉求的判决。对于本次第4项诉讼请求，原告1996年12月至1997年2月在被告工作期间，被告以处罚为由克扣原告工资，每个月扣除工资300元，3个月总计扣发工资900元。根据《劳动法》第50条规定，被告应全额支付原告工资不得克扣。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条第4项及第3条第1项规定，被告还要支付25%赔偿费用，数额为225元。又被告解除原告劳动合同应根据《劳动法》第26条规定即应当提前30日以书面形式通知原告，而被告是在劳动合同期限的最后一天即1997年3月18日通知本人的，因此属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第40条第3项规定，被告还应支付原告一个月数额工资，数额为1，100元。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条第4项及第3条第1项规定，被告还要支付25%赔偿费用，数额为275元。2014年9月30日本人以特快专递将《关于郑庆新劳动权益诉求》寄至被告，对本次第2、3、4向诉讼请求已在《关于郑庆新权益诉求》中提出，被告至今不予审批办理。对于本次第5项诉讼请求，根据《劳动合同法》第50条规定及《沈阳市就业登记和失业登记管理暂行办法》第14条规定，劳动者失业后应办理社会保险转移手续进入社区管理并就业。本人的养老保险关系还未从原单位转移到社区接续，按社区办理手续要求，原单位须为本人开具《养老保险停保转移通知单》。为此，2013年11�25日本人以特快专递将开具次证明的申请寄至被告，现仍无人审批办理。因此，本人与原单位发生劳动争议，而沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲不字（2013）927号不予受理通知书以本人的仲裁神情不属于劳动人事争议仲裁事项为由不予受理。根据《劳动合同法》第77条规定，劳动者的合法权益受到侵害的，有权依法申请仲裁，提起诉讼。原告仲裁申请书的诉求都在《劳动合同法》第50条规定的权益范围内，相应的仲裁申请事项应属于劳动人事争议仲裁事项。这就否定了沈劳人仲不字（2013）927号不予受理通知书，仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁事向的认定，应撤销此不予受理通知书。从而否定了沈劳人仲不字（2014）400号不予受理通知书的相同认定，也否定了沈河民四初字第644号民事裁定书及（2014）沈中民五终字第2449号民事裁定书的认定，一审法院应�受理原告的诉讼。同样根据《劳动合同法》第50条规定，被告还应为原告出具《终止或解除劳动合同关系证明》，以使原告办理失业登记手续。被告的上述行为侵害了原告的劳动权益，本人今特向沈河区人民法院提起民事诉讼，1、要求被告为原告补缴1995年8月至1997年3月的失业保险费。2、要求被告为原告补缴1995年8月至1997年3月的养老保险费。3、要求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金及50%额外经济补偿金。4、要求被告支付原告1996年12月至1997年3月扣发的工资级25%的经济补偿金。5、要求被告为原告开具《养老保险停保转移通知单》及《终止或解除劳动合同关系证明》。
被告沈阳东亚商业广场股份有限公司向一审法院辩称，原告的诉讼请求以前都起诉过，都属于重复诉讼，原告起诉已经过了诉讼时效。
一审法院经审理查明，原告郑庆�与被告沈阳东亚商业广场股份有限公司于1995年8月10日签订劳动合同，合同期限为1995年8月10日起至1997年3月18日止。合同到期后，双方终止劳动关系。
2014年12月，郑庆新向沈阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，只有一项内容：要求沈阳东亚商业广场股份有限公司为其补缴1995年8月10日起至1997年3月的失业保险。
另查明，沈阳市中级人民法院（2004年）沈民（1）权终字第1165号民事判决书判决：沈阳东亚商业广场股份有限公司给付郑庆新在沈阳东亚商业广场股份有限公司工作19个月期间共计6个月的失业救济金1，074元。
原告郑庆新在本次诉讼中提出的其他诉讼请求，在本次诉讼之前均提出过劳动仲裁申请，且经过本院审理，属重复诉讼。
2014年8月，原告在本院提出诉讼，要求被告单位为其补缴1995年8月10日起至1997年3月18日的养老�险，本院以原告的诉讼请求已过仲裁时效，驳回了原告的诉讼请求，其判决已发生法律效力。
一审法院认为，为劳动者缴纳失业保险，其目的是为了当劳动者失业后，能够从社会保险机构领取失业救济金，使劳动者在失业期间生活能够得到基本保障。本案中，原告郑庆新在被告沈阳东亚商业广场股份有限公司工作期间，被告单位没有为原告缴纳失业保险，原告郑庆新从被告单位离职后未能从社会保险机构领取失业金，就此，原告已向本院提出诉讼，本院作出裁决，且经沈阳市中级人民法院终审判决确定由被告沈阳东亚商业广场股份有限公司支付原告在其单位工作期间失业后应领取的失业救济金，现原告郑庆新又提出要求被告为其补缴1995年至1997年在被告单位工作期间的失业保险，无实际意义也不符合法律规定，本院不予支持。
一审法院根据中华人民共和国《失业保险条例》第二条、第十四条之规定，判决：“驳回原告郑庆新的诉讼请求。诉讼费10元，由原告郑庆新负担。”
宣判后，上诉人郑庆新不服，向本院提出上诉称：要求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金及50%额外经济补偿金。要求被告支付原告1996年12月至1997年3月扣发的工资级25%的经济补偿金。要求被告为原告开具《养老保险停保转移通知单》及《终止或解除劳动合同关系证明》。请求二审法院改判或发回重审。
被上诉人沈阳东亚商业广场股份有限公司答辩称：同意一审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实基本一致。
本院认为：上诉人郑庆新在本次上诉中提出的诉讼请求，在本次诉讼之前均提出过劳动仲裁申请，且经过法院审理，属于重复诉讼，应当驳回上诉人的起诉，一审法院驳回上诉人的诉讼请求不妥，应予纠正。对上诉人的上诉请求，本院无法支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，裁定如下：
撤销原判决；
驳回上诉人的起诉。
一、二审案件受理费20元，退回上诉人郑庆新。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 黄 琳
代理审判员 郭 伟
二〇一五年六月七日
书 记 员 佟雪峰