广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终369号
上诉人（原审原告）：中山市和庆制衣洗水有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：丁永成，该公司经理。
委托代理人：彭祖华，该公司总经理助理。
委托代理人：蒋林聪，该公司行政人事部经理。
被上诉人（原审被告）：蓝雨平，男，畲族，住江西省赣州市，公民身份号码×××5118。
委托代理人：张春峰，广东保信律师事务所律师。
委托代理人：谢金枚，广东保信律师事务所律师助理。
上诉人中山市和庆制衣洗水有限公司（以下简称和庆制衣公司）因与被上诉人蓝雨平劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院作出的（2015）中二法民五初字第890号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：蓝雨平于2011年3月7日入职和庆制衣公司任技术部主管，负责打版、纸样、大货等技术的管理。
2015年4月3日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理蓝雨平的仲裁申请，蓝雨平请求裁决和庆制衣公司支付其2015年1月1日至3月30日的工资27000元、2011年3月7日至2015年3月8日带薪年休假工资24827.59元、2014年3月8日至2015年3月8日未签订劳动合同的加付一倍工资108000元、2011年3月7日至2015年3月8日因未签订书面劳动合同而解除劳动关系的经济补偿金36000元、违法解除劳动关系的赔偿金72000元、代通知金9000元、2014年1月1日至2015年3月8日休息日加班工资100413.97元、2014年1月1日至2015年3月8日延长工作时间加班工资86896.55元、2015年1月1日至2015年3月30日交通费2000元。2015年6月24日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）1230号仲裁裁决，裁决：一、和庆制衣公司支付蓝雨平2014年、2015年应休未休带薪年休假工资共2333.3元及违法解除劳动关系的赔偿金58824元，以上合计61157.3元；二、驳回蓝雨平的其余仲裁请求。蓝雨平未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。和庆制衣公司不服上述仲裁裁决于2015年7月7日诉至原审法院，请求判令和庆制衣公司无须支付蓝雨平2014年、2015年未休年休假工资2333.3元；和庆制衣公司仅需支付蓝雨平违法解除劳动关系的赔偿金29412元。
和庆制衣公司主张蓝雨平负责出纸格、打板，蓝雨平的工作具有特殊性，如果蓝雨平负责的产品交货期或品质不能达到客户的要求则会严重影响其第二季度的下单量，甚至影响公司的效益，蓝雨平负责的产品在2014年9月至12月存在品质及交货期的问题，其对蓝雨平作出相应的扣款处罚但没有对蓝雨平的上述行为作出其他处理，蓝雨平未按规定时间完成规定工作任务或者质量不合格造成货期延误，严重违反规章制度，严重失职，故其于2015年2月4日以蓝雨平严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、使其造成重大损害为由与蓝雨平解除劳动关系，并提交员工手册、绩效考核汇总表、人事档案登记表及入职承诺拟证实蓝雨平在职期间严重违反公司的规章制度且存在虚假的身份学历，这是其与蓝雨平解除劳动关系的原因。蓝雨平否认其存在上述情况，对和庆制衣公司提交的上述证据的真实性均不予确认，并提交解聘通知书拟证实和庆制衣公司违法解除双方的劳动合同。和庆制衣公司确认上述解聘通知书。
经查，员工手册显示有规定员工未按规定时间完成规定工作任务或者质量不合格造成货期延误的公司除按规定追究处分外还可以解除劳动合同并不给予任何补偿和赔偿的内容，未显示有蓝雨平的签名确认。绩效考核汇总表显示蓝雨平在2014年1月至2014年12月期间有空运件数扣款或品质扣款，但未显示有蓝雨平的签名确认。人事档案登记表及入职承诺未显示蓝雨平存在虚假的身份学历。解聘通知书显示和庆制衣公司于2015年2月4日解除与蓝雨平的劳动关系，解聘理由为“技术部主管蓝雨平作为部门主管，其部门出的纸样有问题，影响正常生产，给公司造成重大损失。根据《员工手册》相关内容及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条‘劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害’处理”。又，和庆制衣公司、蓝雨平均确认蓝雨平离职前的平均工资高于中山市职工平均工资的三倍，同意按中山市职工平均工资的三倍计算蓝雨平的经济补偿金或赔偿金。和庆制衣公司未提交其他依据证明蓝雨平在职期间存在未按规定时间完成规定工作任务或者质量不合格造成货期延误的情况，亦未提交其他依据证明其解除与蓝雨平的劳动合同的理由合法。
蓝雨平主张其2014年享有5天带薪年休假，和庆制衣公司没有安排其休2014年度带薪年休假，也没有支付其相应的带薪年休假工资，要求和庆制衣公司以233.33元／天支付其2014年度带薪年休假工资。和庆制衣公司确认蓝雨平2014年享有5天带薪年休假，同意以233.33元／天为标准计算蓝雨平的带薪年休假工资，但认为其已经安排蓝雨平休2014年度带薪年休假并支付了其相应的带薪年休假工资，其无需支付蓝雨平2014年度的带薪年休假工资。和庆制衣公司未提交任何依据证明其安排蓝雨平休2014年度带薪年休假，亦未提交任何依据证明其支付蓝雨平2014年度带薪年休假工资。
原审法院认为：一、关于2014年度带薪年休假工资的问题。因和庆制衣公司未提交任何依据证明其安排蓝雨平休2014年度带薪年休假，亦未提交任何依据证明其支付蓝雨平2014年度带薪年休假工资，故原审法院对和庆制衣公司的主张不予采信，认定和庆制衣公司未安排蓝雨平休2014年度带薪年休假。又，双方均同意以233.33元／天为标准计算蓝雨平的带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，和庆制衣公司应支付蓝雨平2014年度应休未休年休假工资2333.3元（233.33元／天×5天×200%）。
二、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，和庆制衣公司主张蓝雨平未按规定时间完成规定工作任务或者质量不合格造成货期延误，严重违反规章制度，严重失职，其于2015年2月4日以蓝雨平严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、使其造成重大损害为由与蓝雨平解除劳动关系，但其未提交其他依据证明蓝雨平在职期间存在未按规定时间完成规定工作任务或者质量不合格造成货期延误的情况，亦未提交其他依据证明其解除与蓝雨平的劳动合同的理由合法，故原审法院对和庆制衣公司的上述主张不予采信，认定和庆制衣公司违法解除与蓝雨平的劳动合同。又，和庆制衣公司、蓝雨平均确认蓝雨平离职前的平均工资高于中山市职工平均工资的三倍，同意按中山市职工平均工资的三倍计算蓝雨平的经济补偿金或赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，和庆制衣公司应按2014年中山市职工月平均工资的三倍即7353元／月（2451元／月×3倍）为标准支付蓝雨平违法解除劳动合同的赔偿金58824元（7353元／月×4个月×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、和庆制衣公司的全部诉讼请求；
二、和庆制衣公司于判决生效之日支付蓝雨平2014年度应休未休年休假工资2333.3元及违法解除劳动合同的赔偿金58824元，合计61157.3元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由和庆制衣公司负担。
上诉人和庆制衣公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、和庆制衣公司按国家规定，每年春节均有按要求给予公司在职人员补给有薪假期，并在年假次月工资中体现年假工资的发放，不存在“未休年休假工资支付”，和庆制衣公司无须支付蓝雨平2014年未休年休假工资、有蓝雨平2014年2月份考勤明细及2014年2月份工资条。二、蓝雨平严重违反用人单位的规章制度，和庆制衣公司依法有权解除与蓝雨平的劳动合同，无须支付赔偿金。三、原审认定的绩效提成为固定收入，和庆制衣公司提请法院对蓝雨平每月绩效收入进行核实，其因工作表现的不同而产生不同的收入的事实依据。请法院重新认定该部分为绩效奖金，并非工资。综上，请求判令和庆制衣公司无须支付蓝雨平2014年、2015年未休年休假工资2333.3元；和庆制衣公司无需支付蓝雨平违法解除劳动关系的赔偿金29412元。
被上诉人蓝雨平答辩称：和庆制衣公司违法解除劳动合同的事实清楚，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
本院经审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于和庆制衣公司是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。本案中，和庆制衣公司主张蓝雨平未按规定时间完成规定工作任务或者质量不合格造成货期延误，严重违反规章制度，严重失职，其于2015年2月4日以蓝雨平严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、使其造成重大损害为由解除与蓝雨平解除劳动关系，和庆制衣公司应当对其所持上述事实主张承担举证责任。经查，和庆制衣公司提交的绩效考核汇总表等证据材料不足以证明蓝雨平在职期间存在未按规定时间完成规定工作任务或者质量不合格造成货期延误的情况，亦未提交其他依据证明其解除与蓝雨平的劳动合同的理由合法，故原审法院对和庆制衣公司的上述主张不予采信，认定和庆制衣公司违法解除与蓝雨平的劳动合同，处理正确，本院予以支持。又，根据劳动法规有关规定，计算违法解除劳动合同的赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。而工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。和庆制衣公司支付给蓝雨平绩效提成属于蓝雨平所应当获得劳动报酬的一部分，原审据此认定蓝雨平离职前的平均工资高于中山市职工平均工资的三倍，并按中山市职工平均工资的三倍计算和庆制衣公司应当支付给蓝雨平违法解除劳动合同的赔偿金，并不不妥，本院予以确认，和庆制衣公司认为原审对蓝雨平收到的绩效奖金不属于工资，没有依据，本院不予采信。
关于未休年休假工资问题。和庆制衣公司主张已经安排蓝雨平有薪年休假，但其提供考勤汇总表及工资表不能证明其安排蓝雨平已休2014年度带薪年休假或者已支付蓝雨平2014年度带薪年休假工资，据此，原审法院对和庆制衣公司该主张不予采信，并不不当。和庆制衣公司应当向蓝雨平支付2014年度应休未休年休假工资。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人和庆制衣公司的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山市和庆制衣洗水有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 瑄
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一六年四月二十六日
书 记 员 李爱婷