重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）渝三中法民终字第01256号
上诉人（原审原告）：杨波，女，1979年11月9日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。
委托代理人：李林峰，重庆峡阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆万帮清洗服务有限责任公司，住所地重庆市江北区洋河一村70号10－6号，组织机构代码68148707－9。
法定代表人：冉政，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：重庆万帮清洗服务有限责任公司涪陵分公司，住所地重庆市涪陵区李渡办事处金银居委三组315室，组织机构代码68393491－X。
负责人：冉政，该公司经理。
二被上诉人共同委托代理人：张德金，重庆维淮律师事务所律师。
上诉人杨波与被上诉人重庆万帮清洗服务有限责任公司（以下简称万帮清洗公司）、重庆万帮清洗服务有限责任公司涪陵分公司（以下简称万帮清洗公司涪陵分公司）劳动合同纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2013年11月14日作出（2013）涪法民初字第04045号民事判决。杨波对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，万帮清洗公司涪陵分公司系万帮清洗公司的分支机构，于2009年2月16日取得营业执照。2008年12月23日，万帮清洗公司与重庆市涪陵区中医院签订物业保洁协议，约定由其承包重庆市涪陵区中医院的卫生保洁工作，保洁期限为2009年1月1日至2009年12月31日。合同签订后，万帮清洗公司涪陵分公司在履行该合同。合同到期后，万帮清洗公司涪陵分公司仍继续履行物业保洁协议。
2009年1月10日，万帮清洗公司涪陵分公司与杨波签订劳动合同，约定：杨波的工作岗位为保洁员，月工资560元，合同期限为一年，自2009年1月1日至2010年1月1日止，在合同期满或解除劳动合同时收取服装折旧费60元。合同签订后，万帮清洗公司涪陵分公司在收取杨波服装押金资料费300元后，安排杨波到重庆市涪陵区中医院从事保洁工作。合同到期后，双方续签了劳动合同，约定合同期限从2010年1月1日至2011年6月30日止，月工资不低于国家规定的最低工资标准。2011年6月30日合同期满后，双方未续签劳动合同，但杨波仍继续从事原工作，万帮清洗公司涪陵分公司对此未表示异议。
2012年2月29日，重庆市涪陵区中医院与万帮清洗公司涪陵分公司终止了物业保洁协议，从2012年3月1日起由重庆市祥佳物业管理有限公司承包涪陵区中医院的保洁劳务。2012年3月29日，万帮清洗公司涪陵分公司（甲方）与杨波（乙方）签订解除劳动合同协议书，该协议约定：甲方因与业主（中医院）解除劳务关系，经甲乙双方协议同意乙方解除劳动合同关系，甲乙双方劳动关系自2012年2月29日终止。次日，杨波到重庆市祥佳物业管理有限公司工作，继续在涪陵区中医院从事保洁工作，并于当月起在重庆市祥佳物业管理有限公司领取工资。
2013年1月18日，杨波以万帮清洗公司为被申请人向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以主体不适格被裁决驳回申请请求。2013年8月8日，杨波增加万帮清洗公司涪陵分公司为被申请人后，再次向涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年8月15日，涪陵区劳动争议仲裁委员会作出涪劳仲不字（2013）第62号不予受理案件通知书，杨波遂于2013年8月20日诉至一审法院。
另查明，杨波于2009年领取加班工资1108元、2010年领取加班工资1920元、2011年领取加班工资1400元、2012年领取加班工资240元。万帮清洗公司涪陵分公司已退还杨波服装押金资料费240元。
杨波诉称，我于2009年1月1日由万帮清洗公司涪陵分公司的保洁部门安排在涪陵中医院工作，并于2009年1月10日与万帮清洗公司涪陵分公司签订劳动合同，合同到期时间为2010年1月1日止。合同到期后，万帮清洗公司涪陵分公司又与我续签了劳动合同，合同期限为2010年1月1日至2011年6月30日。合同再次到期后，我仍在万帮清洗公司涪陵分公司工作，期间一直没有间断，周末、节假日也未休息，万帮清洗公司涪陵分公司未支付过加班工资。2012年2月29日，万帮清洗公司涪陵分公司解除了与我的劳动关系，但未支付任何补偿。请求人民法院依法判决万帮清洗公司、万帮清洗公司涪陵分公司支付我解除劳动合同的经济补偿金3675元，节假日加班工资3186.20元，加班工资20082.80元，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金5817.25元，退还服装折旧费60元，共计32821.25元。
万帮清洗公司辩称，杨波起诉我公司主体不适格，杨波是与万帮清洗公司涪陵分公司签订的劳动合同，该分公司有自己的经营场所和财产。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，分公司有营业执照的可以作为劳动争议案件的当事人，因此，万帮清洗公司的主体不适格。
万帮清洗公司涪陵分公司辩称，杨波请求我公司承担责任，超过了仲裁时效。杨波是2012年3月与我公司解除的劳动关系，在2013年4月之前杨波没有向我公司主张过权利，也没有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然杨波在第一次向仲裁委员会申请仲裁和起诉到法院，但均不能证明仲裁时效有中止、中断的情形，因此超过了仲裁时效。杨波要求支付经济补偿金没有事实和法律依据，杨波系于2012年3月自己申请与我公司解除劳动关系，根据法律规定，劳动者申请解除劳动关系不需支付经济补偿金。杨波从事保洁工作是事实，但保洁工作有一定特殊性，万帮清洗公司涪陵分公司未要求杨波加班，即使有加班，节假日以及周末的加班工资在工资表中也已支付，故不存在拒付延付的情形，无需支付25%的经济补偿金。我公司也没有克扣杨波服装折旧费，故请求人民法院依法判决驳回杨波的诉讼请求。
一审法院认为，杨波与万帮清洗公司涪陵分公司于2012年2月29日签订解除劳动合同协议后，于2013年1月18日向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时诉讼时效中断，从中断时起，仲裁期间重新计算。2013年8月8日，杨波将万帮清洗公司、万帮清洗公司涪陵分公司作为被申请人再次申请仲裁，未超过一年的仲裁时效期间。故本案未超过仲裁时效。故，万帮清洗公司涪陵分公司的辩解理由不能成立。
万帮清洗公司涪陵分公司系万帮清洗公司依法设立并取得营业执照的分支机构，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，万帮清洗公司涪陵分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案，杨波与万帮清洗公司涪陵分公司签订劳动合同，并由该分公司发放工资、进行工作管理，故应由万帮清洗公司涪陵分公司承担用工主体责任。
虽然杨波与万帮清洗公司涪陵分公司的劳动合同在2011年6月30日期满后，双方未续签劳动合同，但杨波仍在原工作岗位工作，且万帮清洗公司涪陵分公司并未对此表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时双方形成事实劳动关系，一方可随时提出终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有符合向劳动者支付经济补偿金的情形出现时，应当向劳动者支付经济补偿。本案，万帮清洗公司涪陵分公司与涪陵区中医院的物业保洁协议于2012年2月29日终止，杨波当天即提出与万帮清洗公司涪陵分公司签订解除劳动合同协议书，并于次日起自愿接受重庆市祥佳物业管理有限公司的管理继续从事原岗位工作，因是杨波自己提出终止劳动关系，故，该情形不符合万帮清洗公司涪陵分公司支付经济补偿金的条件，因此，对杨波以用人单位提出、双方协商一致解除劳动合同为由请求万帮清洗公司涪陵分公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
万帮清洗公司涪陵分公司提供的工资表证明了其已支付杨波加班工资。庭审中，杨波未提交充分证据证明万帮清洗公司涪陵分公司有未足额支付加班工资的事实。故对杨波要求万帮清洗公司涪陵分公司支付法定节假日、休息日加班工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金的主张不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故，万帮清洗公司涪陵分公司应退还杨波服装折旧费60元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决：一、万帮清洗公司涪陵分公司于判决生效之日起十日内退还杨波服装折旧费60元。二、驳回杨波的其他诉讼请求。如未按判决履行金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由万帮清洗公司涪陵分公司负担。
杨波对一审判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判由万帮清洗公司、万帮清洗公司涪陵分公司支付解除劳动合同的经济补偿金3675元、节假日加班工资3186.20元、超时加班工资20082.80元以及拖欠加班工资的经济补偿金5817.25元、服装折旧费60元、克扣的服装折旧费60元。其理由为：一、一审已经查明，由于涪陵区中医院与万帮清洗公司涪陵分公司解除了劳动合同后，万帮清洗公司涪陵分公司并未安排我到其他岗位上班，在此情况下，我才被迫与其签订解除劳动合同的协议的，因此，一审判决认定是我提出终止劳动合同的事实是错误的，万帮清洗公司涪陵分公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金。二、一审中，出庭作证的证人均已证明，在上班期间，我全年均未休息，但万帮清洗公司涪陵分公司并未支付加班工资。请求二审法院依法改判。
万帮清洗公司涪陵分公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
万帮清洗公司辩称：一、杨波是在与重庆市祥佳物业管理有限公司达成用工意向后，主动提出的解除劳动合同，我公司只是同意与其解除劳动关系，并不是我公司主动提出的，更未强迫其解除劳动合同。故其上诉称系被迫解除劳动合同的理由不能成立。我公司在一审中举示的工资表上足以证明我公司是支付了加班工资的。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，关于解除劳动合同的原因。万帮清洗公司涪陵分公司与涪陵区中医院解除保洁合同，并不必然导致杨波与万帮清洗公司涪陵分公司之间的劳动合同需解除。从杨波举示的证据，并不能证明其是因丧失工作岗位才被迫离职。杨波在与万帮清洗公司涪陵分公司签订《解除劳动合同协议书》的次日，即到重庆市祥佳物业管理有限公司工作，结合重庆市祥佳物业管理有限公司的书面证实材料，可以认定，杨波是在与新的用人单位形成事实劳动关系后，才主动向万帮清洗公司涪陵分公司提出解除劳动关系的。故杨波上诉称其是被迫解除劳动合同的理由不能成立，本院不予采纳。按照劳动合同法第四十六条的规定，劳动者自动离职的，用人单位毋需支付经济补偿金，故，杨波请求万帮清洗公司涪陵分公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张于法无据，本院不予支持。
关于加班事实。虽然杨波在一审中，申请了证人出庭作证，但并不足以证明其具体的加班时间，且从其工资发放情况可以证明，杨波领取的工资中已包含了加班工资部分，故其再请求支付加班工资的主张不能成立，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人杨波的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨波负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄镝鸣
审 判 员 简元华
代理审判员 李佳霖
二〇一四年三月四日
书 记 员 李 泓