广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗南法岗民初字第351号
原告：广州美致制衣有限公司。
委托代理人：江永辉、黄昌志。
被告：蒙丹恩。
委托代理人：李联。
委托代理人：何钜嘉。
原告广州美致制衣有限公司（以下简称“美致公司”）诉被告蒙丹恩劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陈国盛独任审判，公开开庭进行了审理。原告美致公司的委托代理人江永辉、黄昌志，被告蒙丹恩的委托代理人李联、何钜嘉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告美致公司诉称，被告于2012年4月5日入职我司，任生产总监，双方签订了3年期限的劳动合同，自2012年4月5日起至2015年4月4日止。双方约定被告工资为19000元/月（包括基本工资10500元，岗位津贴2000元，其他津贴2000元，绩效考核奖金基数4500元），其中绩效奖金根据被告当月的绩效考核结果发放，属于浮动奖金。2013年1月17日，双方解除劳动合同。被告存在以下严重违纪违规事实：1、2012年12月起，我司人力资源部在统计及核查员工考勤记录时发现被告的考勤记录不全，有漏打卡现象。根据我司的规定，全体人员（包括总经理）上下班均应按规定打卡，无打卡、漏打卡的而又没有正当理由的，视为缺勤。人力资源部随后向被告询问，并要求被告解释考勤记录不全的现象，被告以其是总监，人力资源部管不到而拒绝作出任何解释。此后，经人力资源部多次告知及要求被告按规定打卡，被告依然我行我素，拒不改正。我司作为企业，要求被告按规定打卡是依法行使正当用工管理权的体现，而被告一次次拒绝，且对此不作任何解释，被告的行为已经构成严重违反劳动纪律。2、经我司调查，被告任职生产总监的期间，利用职务便利条件为自己谋取私利。被告任生产总监期间，实际上负责我司与“广州优岸美致时装有限公司”（我司的关联企业）的生产，被告需要经常代表我司或“广州优岸美致时装有限公司”与相关的供应商、服务商洽谈合作，被告对于选择哪个供应商具有关键的影响力甚至决策权，被告利用其生产总监的职位优势，通过明示或暗示向供应商索取回扣。被告利用职务优势及便利条件为自己谋取私利，向我司的供应商索取财物，严重损坏我司及关联公司的声誉、严重扰乱我司及关联公司的生产经营秩序，被告的行为具有极大的危害性，有悖诚实信用原则和劳动者对用人单位的忠诚义务，侵害了职务行为的廉洁性，损害了用人单位的利益。同时，该行为亦破坏公平竞争的市场经济秩序，并损害其他市场主体的合法权益。综上，被告的行为严重违反规章制度、严重违纪违规、严重损害我司的合法权益，我司以此解除与被告的劳动合同并无不妥，为维护我司的合法权益，现特向法院提起诉讼，要求：1、判决我司无需支付被告2012年12月至2013年1月的工资32140.21元；2、判决我司无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金28734元；3、诉讼费由我司承担。
被告蒙丹恩辩称，第一，我不同意原告的诉讼请求。第二，我并不存在严重违反规章制度，原告单方面解除与我的劳动合同，应该依法支付违法解除劳动合同的赔偿金及未支付的工资。
经审理查明，原告蒙丹恩于2012年4月5日入职被告美致公司。同日，原、被告签订了一份《职工劳动合同》，载明：“根据《中华人民共和国劳动法》和国家及各省、市、自治区的有关规定，甲（美致公司）乙（蒙丹恩）双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从2012年4月5日起至2015年4月4日止。……二、工作内容（一）乙方的工作岗位为生产总监。……三、工作时间甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按合同约定的正常工作时间工资及有关的政策法规规定的计算方法支付工资。（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作6天。……四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（1）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、试用期满工资￥10500元/月，其它方式：按公司薪酬制度执行。2、其他形式：（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券代货币支付。（三）甲方每月15日发放上一月度工资。……九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同并不给予任何赔偿：……2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；……十三、其他……（四）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、《劳动合同补充协议》、《保密协议》、《竞业限制协议》；2、员工手册、薪酬制度、绩效考核制度等……（八）本劳动合同经甲方与乙方签字或盖章后生效。本劳动合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，均具有同等效力。……”。当日，原、被告还签订了一份《劳动合同附件》，约定：“……甲（美致公司）、乙（蒙丹恩）双方确认以下条款：第一条根据公司薪酬战略调整，现将工资结构调整为：第1款基本工资：￥10500元/月；第2款岗位津贴：￥2000元/月；第3款其他津贴（含通讯补助、形象补助、餐费补助、交通补助）￥2000元/月；……第5款绩效考核奖金基数：￥4500元/月。绩效考核奖金属浮动奖金，甲方根据乙方的绩效考核结果、乙方完成甲方规定的工作任务或指标情况、甲方的经营状况及市场情况来进行计算。第二条根据工作需要及乙方的工作表现与能力，甲方可改派乙方到不同的工作岗位、不同的部门或不同的地方工作；乙方工作职务或工作性质发生变化，甲方则参照公司薪酬体系来制定乙方新的薪酬。……”2013年1月17日，原告美致公司以被告蒙丹恩严重违反公司规章制度为由，解除与被告蒙丹恩的劳动合同。2013年1月18日，被告蒙丹恩办理了离职手续，但原告美致公司并没有结清被告蒙丹恩的工资。2013年1月25日，被告蒙丹恩以原告美致公司没有支付工资、工资赔偿金、解除劳动合同经济赔偿金、待通知金等为由，向广州市南沙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、美致公司向蒙丹恩支付2012年12月至2013年1月工资共32140.21元及未付工资赔偿金32140.21元；2、美致公司向蒙丹恩支付解除劳动合同的经济赔偿金共39300.06元和一个月待通知金19650.03。该仲裁委员会于2013年2月5日予以立案受理，并于2013年4月15日作出穗南劳仲案字[2013]276号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人广州美致制衣有限公司应在本裁决生效之日起十天内向申请人支付2012年12月至2013年1月工资共32140.21元。二、被申请人广州美致制衣有限公司应在本裁决生效之日起十天内向申请人蒙丹恩支付违法解除劳动合同的赔偿金28734元。三、驳回申请人蒙丹恩的其它仲裁请求。”其后，原告美致公司因不服该仲裁裁决书，遂于法定的起诉期限内向本院提起诉讼，要求：1、撤销穗南劳仲案字[2013]276号仲裁裁决书。2、判决原告美致公司无需支付被告蒙丹恩2012年12月至2013年1月的工资32140.21元。3、判决原告美致公司无需支付被告蒙丹恩违法解除劳动合同的赔偿金28734元。在诉讼过程中，原告美致公司撤回上述第1项诉讼请求，并将诉讼请求明确为：1、判决原告美致公司无需支付被告蒙丹恩2012年12月至2013年1月的工资32140.21元。2、判决原告美致公司无需支付被告蒙丹恩违法解除劳动合同的赔偿金28734元。3、诉讼费由原告美致公司承担。
另查明，在诉讼中，原、被告均向本院提供了一份由原告美致公司向被告蒙丹恩发出的《解除劳动关系通知书》，内载：“蒙丹恩先生：根据国家相关法规《劳动合同法》第39条第2款规定：严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司已与（于）2013年1月10日通知您，自2013年1月17日起与你解除劳动关系。请你在收到本通知书后根据公司相关制度，立即着手办理离职交接手续，并即日填妥《离职申请表》，按要求逐项与各相关部门签字确认后将该表递至人力资源部。……”
又查明，被告蒙丹恩的正常上班时间为8小时，即早上9时至12点，下午1时至6时，每周上班5天，以指纹打卡的方式进行考勤，因工作上的原因，被告蒙丹恩可以在原告美致公司及案外人广州优岸美致时装有限公司处进行打卡考勤。
再查明，原、被告均确认被告蒙丹恩在解除劳动关系前的月平均工资为19532.43元。另外，双方确认发放工资的形式是原告美致公司于每月20日之前通过银行转帐的方式发放被告蒙丹恩上一个月的工资。
以上事实，有原告美致公司提供的证据：《职工劳动合同》1份、《劳动合同附件》复印件1份、《员工手册》1份、《关于召开管理会议的通知》1份、《会议记录表》1份、蒙丹恩考勤记录打印件（2012年5月至2012年12月）1份、蒙丹恩考勤汇总通知（邮件）打印件1份、蒙丹恩工作邮件打印件3份、录音光盘1张及录音内容文字对照打印件1份、广州市xx染整有限公司营业执照复印件1份、杨xx身份证复印件1份、杨xx工作身份证明1份、樊xx身份证复印件1份、员工入职表1份、陈xx身份证复印件1份、职工劳动合同（陈xx）1份、请款单6张、《解除劳动关系通知书》1份、员工离职申请表1份；被告蒙丹恩提供的证据有：《职工劳动合同》1份、《劳动合同附件》1份、《解除劳动关系通知书》1份、《工资明细》打印件1份；另有本院依法向广州市南沙区劳动争议仲裁委员会调取的穗南劳仲案字[2013]276号仲裁卷宗，以及本院的庭审笔录等证据证实。
本院认为，原、被告之间已依法签订了书面的劳动合同，双方已形成了合法的劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。一、本案是因原告美致公司解雇被告蒙丹恩而引起的劳动争议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，原告美致公司应当举证证明被告蒙丹恩存在“考勤记录不全，有漏打卡现象”以及“任职生产总监的期间，利用职务便利条件为自己谋取私利”的行为。如存在上述行为，则原告美致公司还应当举证证明该行为属于可予以解除劳动关系处理的情形。现本院根据原、被告的陈述，结合双方提供的证据，就本案的情况分析如下：1、虽然原告美致公司在诉讼中提供了蒙丹恩考勤记录打印件（2012年5月至2012年12月）、蒙丹恩考勤汇总通知（邮件）打印件等证据，用以证实被告蒙丹恩存在“考勤记录不全，有漏打卡现象”的行为，但鉴于被告蒙丹恩对上述证据的真实性均不予认可，且上述证据均为打印件，而原告美致公司亦不能提供其他证据予以进一步佐证，故本院对原告美致公司的该项主张不予采纳。2、在诉讼中，原告美致公司提供了录音光盘1张及录音内容文字对照打印件、广州市xx染整有限公司营业执照复印件、杨xx身份证复印件、杨xx工作身份证明、樊xx身份证复印件、员工入职表、陈xx身份证复印件、职工劳动合同（陈xx）、请款单等一系列证据，用以证实被告蒙丹恩存在“任职生产总监的期间，利用职务便利条件为自己谋取私利”的行为，经审查，鉴于被告蒙丹恩不确认存在上述行为，而原告美致公司提供的上述证据均无法直接证实被告蒙丹恩存在利用职务便利条件为自己谋取私利的事实，且上述证据之间也不能形成完整的证明链条，对此，原告美致公司应承担举证不能的不利法律后果。另一方面，若原告美致公司认为被告蒙丹恩存在利用职务便利条件为自己谋取私利的事实，且该行为已符合可予以解除劳动关系处理的情形，那么原告美致公司理应在劳动仲裁时提出该项主张，但原告美致公司至本案诉讼时才向本院提出该项主张，原告美致公司的行为显然不符合常理。据此，本院对于原告美致公司的该项主张亦不予采信。综上，由于原告美致公司不能证明被告蒙丹恩存在上述行为，所以对于上述行为是否属于可予以解除劳动关系处理的情形已无审查之必要。既然原告美致公司没有充分的事实依据却强行解除与被告蒙丹恩的劳动关系，原告美致公司解除劳动关系的行为显然违反了相关法律法规的规定，为此，原告美致公司应当依照法律法规的规定向被告蒙丹恩支付解除劳动关系的经济赔偿金28734元（根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条规定，由于被告蒙丹恩的月平均工资高于上年度本地区职工月平均工资，故计算赔偿金时按2011年度职工月平均工资4789元的三倍数额支付，即4789元/月×3倍×1个月×2倍）。二、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《广东省工资支付条例》第十三条的规定，原告美致公司在解除与被告蒙丹恩劳动合同关系的当天理应一次性支付被告蒙丹恩全部的工资，但原告美致公司既没有付清被告蒙丹恩的全部工资，也未提供工资的具体数额，故作为用人单位的原告美致公司应当承担举证不能的不利后果，而且根据被告蒙丹恩每月收取的工资情况，被告蒙丹恩所主张的数额也在合理的范围内，故本院确认原告美致公司未付给被告蒙丹恩的工资数额为32140.21元（包括2012年12月份20473.21元、2013年1月份11667元）。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”的规定，原、被告之间发生的劳动纠纷，申请劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，本案经过劳动仲裁裁决后，被告蒙丹恩没有提起诉讼，故本院对于被告蒙丹恩在该裁决中没有被支持的请求，不再进行处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工资支付条例》第十三条的规定，判决如下：
一、驳回原告广州美致制衣有限公司的诉讼请求。
二、原告广州美致制衣有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告蒙丹恩支付2012年12月至2013年1月的工资32140.21元。
三、原告广州美致制衣有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告蒙丹恩支付解除劳动合同的赔偿金28734元。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条的规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告广州美致制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈国盛
二〇一三年七月二十六日
书记员 郑鹏生