江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）澄民初字第01074号
原告刘宏方。
委托代理人刘鑫（系刘宏方的儿子）。
委托代理人ＸＸ，江苏苏泰律师事务所律师。
被告江苏双昊环境设备有限公司，住所地江阴市临港街道新材料产业园新街6号。
法定代表人徐志君，该公司董事长。
委托代理人曹政宜，远闻（上海）律师事务所律师。
原告刘宏方诉被告江苏双昊环境设备有限公司（以下简称双昊公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月29日立案受理，依法由审判员钱宇穗适用简易程序，于2015年8月27日公开开庭进行了审理。原告刘宏方的委托代理人刘鑫、ＸＸ，被告双昊公司的委托代理人曹政宜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议事项为第十、十一、十二、十三项，其他事项双方无争议。
一、办理社会保险的时间和险种：未办理。
二、发生工伤时间：2013年6月20日，在工作中受伤；工伤认定情况：2014年9月11日认定为工伤。
三、受伤前的月平均工资：2950元。
四、停工留薪期期限：10个月。
五、伤残等级鉴定时间：2015年3月3日；鉴定结果：伤残伍级。
六、鉴定费用：鉴定费1200元。
七、检查费：480元。
八、住院伙食补助费：2100元。
九、双昊公司已支付的费用：23850元。
十、医疗费：职工被认定工伤后，对符合工伤保险基本支付范围的医疗费用，由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的，该医疗费用由用人单位承担。刘宏方主张产生医疗费17953.70元，提供了医疗费发票和收据若干份，但其中部分医疗费发票的姓名非刘宏方，且提供的收据非正规发票，均不予支持。本院认定医疗费为6984.70元。
十一、一次性工伤医疗补助金：江苏省劳动保障厅《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的处理意见》（苏劳社医（2005）6号）第二十二条规定：“已经办理退休的工伤职工，工伤复发被确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》第二十九条、第三十条规定的工伤待遇，不执行停工留薪期，治疗期间继续享受伤残津贴或基本养老待遇，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责”。到达法定退休年龄不能办理退休手续并终止劳动合同（关系）的，因职工无法按照上述规定享受相关工伤复发的治疗待遇，用人单位应当支付申请人一次性工伤医疗补助金。五级伤残的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资。患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。本案中，因双昊公司未为刘宏方缴纳社会保险，刘宏方属已达退休年龄但不能办理退休手续并终止劳动关系，双昊公司应当支付一次性工伤医疗补助金。刘宏方经江阴市疾病预防控制中心诊断为职业性急性重度1，2-二氯乙烷中毒，一次性工伤医疗补助金应在原标准基础上增发40%。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，双昊公司应赔偿刘宏方一次性工伤医疗补助金199186元［（81.44岁-60岁）×4740元／月×1.4个月×140%］。
十二、护理费：刘宏方主张根据其伤情、鉴定结论及双方于2013年10月16日签订的会谈纪要的约定，双昊公司应按3000元／月的标准支付护理费。但鉴定结论未明确刘宏方需要护理，且会谈纪要中对于护理费的约定双方仍需再议，故对刘宏方主张的护理费本院不予支持。
十三、残疾器具费：刘宏方主张残疾器具费468元，并提供了刘宏方的儿子刘鑫在网上购买轮椅的相关依据，结合本案的实际情况，对该残疾器具费468元，本院予以支持。
十四、用人单位需支付的工伤保险待遇数额：一次性伤残补助金53100元（2950元／月×18个月）、鉴定费1200元、医疗费6984.70元、检查费480元、住院伙食补助费2100元、一次性工伤医疗补助金199186元、停工留薪期工资29500元、残疾器具费468元，合计293018.70元。
十五、刘宏方申请仲裁的时间：2015年3月19日。
十六、仲裁请求：双昊公司支付医疗费15743.90元、一次性伤残补助金54000元、停工留薪期工资63000元、停工留薪期护理费63000元、交通费5000元、每月支付刘宏方伤残津贴2100元、住宿及伙食费7992元、鉴定费1350元、残疾器具费1500元。
十七、仲裁结果：1、双昊公司支付刘宏方一次性伤残补助金53100元、停工留薪期工资29500元、医疗费6484元、住院伙食补助费2100元、检查费480元、鉴定费1200元，上述款项合计人民币92864元，该款由双昊公司在本裁决生效后十五日内支付给刘宏方。
十八、刘宏方的诉讼请求：双昊公司支付医疗费17953.70元、检查费480元、鉴定费1200元、住院伙食补助费2100元、护理费63000元（21个月×3000元／月）、一次性伤残补助金53100元、一次性工伤医疗补助金199186元［（81.44-60）×1.4×4740元／月×1.4］、停工留薪期工资29500元、残疾器具费468元。
判决结果
刘宏方的停工留薪期内的工资为29500元，扣除双昊公司已经支付的工资23850元，双昊公司还应支付刘宏方停工留薪期工资5650元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、江苏双昊环境设备有限公司支付刘宏方各项工伤保险待遇包括一次性伤残补助金53100元、鉴定费1200元、医疗费6984.70元、检查费480元、住院伙食补助费2100元、一次性工伤医疗补助金199186元、停工留薪期工资5650元、残疾器具费468元，合计269168.70元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
二、驳回刘宏方的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元（刘宏方已预交），由双昊公司负担。刘宏方同意其预交的案件受理费由双昊公司负担的部分，由双昊公司直接支付给他，本院不再退还。由双昊公司负担的部分在本判决生效之日起十日内直接支付给刘宏方。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审判员 钱宇穗
二〇一五年十月二十三日
书记员 蔡晓波
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。