新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初5696号
原告：新疆天送仓国际物流有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市新市区。
法定代表人：陈端端，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：叶斯保力，新疆天宇律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人：李东升，新疆天宇律师事务所律师，一般代理。
被告：赵二柱，男，1976年6月12日出生，汉族，户籍地：安徽省宿州市。
原�新疆天送仓国际物流有限公司（以下简称：天送仓物流公司）与被告赵二柱劳动争议一案，本院于2016年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天送仓物流公司的委托诉讼代理人叶斯保力、被告赵二柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天送仓物流公司向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告垫付的公章司法鉴定费2500元；二、原告不向被告出具解除或终止劳动合同（关系）证明书；三、原告不为被告补缴2014年12月15日至2016年1月的社会保险费及利息；四、原告不支付被告2015年1月15日至2015年11月未签订劳动合同二倍工资差额部分46761.15元；五、原告不支付被告2016年1月21日至29日期间拖欠的工资1432.51元；六、本案诉讼费及送达费用由被告承担。事实和理由：首先原告没有招用被告，同时被告未接受原�的管理，并且被告的劳动报酬也不是由原告来支付。其次被告系受雇于自然人林天送，并为林天送提供劳务，而且雇佣工资一直由林天送支付。基于以上事实和理由原告和被告之间没有劳动关系，故仲裁机构裁决要求原告向被告出具解除或终止劳动合同证明书、支付双倍工资和拖欠工资以及为被告补缴社会保险费和利息，是没有事实依据的。为保护原告的合法权益，特诉至法院。
被告赵二柱辩称，我2014年12月15日就到原告公司上班，在装卸队开叉车。不认可原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告天送仓物流公司成立于2013年8月13日，法定代表人陈端端职务为执行董事兼总经理；该公司注册资本为500万元，现股东为自然人林天送（出资325万元）、许秀英（出资175万元），林天送并担任该公司监事；该公司经营范围包括道路普通货物运输，国内、国际货运代理，装卸服务、仓储服务、物流配送服务、社会经济咨询及销售。被告赵二柱原在原告天送仓物流公司从事叉车驾驶员等工作。原告天送仓物流公司因业务需要为被告赵二柱在新疆众和股份有限公司办理了工业园区出入证（载明有效期限2016年1月15日至2016年12月30日）。被告赵二柱在原告天送仓物流公司工作期间，原告天送仓物流公司未为被告赵二柱缴纳养老保险、失业保险等社会保险费。
另查明，原告天送仓物流公司提交的天送仓物流公司2015年1～12月缴纳社保人员名单显示原告天送仓物流公司为案外人许进粮缴纳了2015年6～12月的社会保险。原告天送仓物流公司的月考勤周期为上月21日至当月20日。2015年3月16日至2016年2月2日期间，（原告天送仓物流公司的控股股东及监事）林天送通过其个人账号给被告赵二柱转账支付了东站工资等款项总计94311.39元；其中2015年3月16日至2015年12月12日期间，（原告天送仓物流公司的控股股东及监事）林天送通过其个人账号给被告赵二柱转账支付了东站工资等款项总计87481.59元。2015年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为4451元/月。
因双方对补缴社会保险费、未签订劳动合同二倍工资等事项产生争议，被告赵二柱作为申请人，将原告天送仓物流公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、为申请人出具解除或终止劳动关系证明书；2、补缴申请人2014年12月至2016年1月期间社保；3、支付未签订书面劳动合同的双倍工资96701元（2015年1至2015年11月）；4、支付2014年12月至2016年1月31�期间法定节假日工资8892元；5、支付年假工资6060元（2014年12月至2016年1月31日）；6、支付违法解除劳动关系经济补偿金8791元；7、支付2016年1月21日至29日工资1850元。该劳动仲裁案件审理中，被告赵二柱提交一份《12.16面吊撞击门吊事故处理报告》用于证明双方存在劳动关系，原告天送仓物流公司对该证据真实性不认可并申请对该证据上加盖的“新疆天送仓国际物流有限公司”公章进行鉴定，原告天送仓物流公司支出印章鉴定费2500元；经该仲裁委员会委托，新疆卓鼎（双语）司法鉴定所于2016年5月31日出具[新卓文鉴字（2016）第65号]《文书检验意见书》，认定上述处理报告上加盖的“新疆天送仓国际物流有限公司”公章与比对的六份样本上公章均不是同一枚印章所盖。该仲裁委员会于2016年8月19日作出乌高（新）劳仲[2016]第422号仲裁裁决书，裁决：一、申请人向被申请人支付被申请人垫付的公章司法鉴定费2500元；二、被申请人向申请人出具解除或终止劳动合同（关系）证明书；三、被申请人应按社会保险经办机构核定的缴费数额为申请人补缴2014年12月15日至2016年1月的社会保险费，期间利息由被申请人承担；四、被申请人向申请人支付2015年1月15日至2015年11月未签订劳动合同二倍工资差额部分46761.15元；五、被申请人向申请人支付2016年1月21日至29日期间拖欠的工资1432.51元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告天送仓物流公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本案审理中，被告赵二柱称2014年12月15日去原告天送仓物流公司作叉车司机，由原告公司装卸队队长郭新军和副队长许进粮面试，被告赵二柱并称2016年1月21日起的考勤月份其工作至1月29日，之后其请假回家返回后原告天送仓物流公�再未安排其工作，（原告天送仓物流公司控股股东及监事）林天送通过其个人账号给被告赵二柱转账支付的工资等款项系原告公司发放的工资。本案审理中，原告天送仓物流公司认可许进粮系该公司员工，称该公司给员工转账发放工资。
以上事实有缴纳社保人员名单、新疆卓鼎（双语）司法鉴定所文书检验意见书、印章鉴定费发票、银行卡客户交易查询/打印单、工业园区出入证、工作服（照片）、公司基本情况（在册），及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。对于原告天送仓物流公司请求被告赵二柱支付垫付的公章司法鉴定费2500元，因系被告在仲裁时提交《12.16面吊撞击门吊事故处理报告》才导致原告申请鉴定支出印章鉴定费2500元，且经鉴定上述报告中加盖的“新疆天送仓国际物流有限公司”公章与比对的六份样本上公章均不是同一枚印章所盖，故本院认为上述鉴定费应由被告承担。对于本案争议焦点：原告与被告是否存在劳动关系，原告天送仓物流公司不认可与被告赵二柱存在劳动关系，但被告并不认可；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原告具有合法的用人主体�格，被告亦为符合劳动法律、法规规定的劳动者，被告作为叉车驾驶员提供的劳动是原告单位业务的组成部分，原告天送仓物流公司为被告办理了工业园区出入证，被告在工作期间由原告天送仓物流公司控股股东及监事林天送多次支付工资等劳动报酬，本案用工情形符合上述规定，因此本院认为原、被告之间存在劳动关系；至于原告诉称双方不存在劳动关系的意见，原告天送仓物流公司虽提交2014年12月21日至2015年12月20日工资表、考勤表用于证明原、被告之间不存在劳动关系，但上述工资表中并无被告陈述且原告方亦认可的职工许进粮，故本院对上述证据真实性不予采信，对原告相应诉讼主张事实不予采信，对于原告请求不向被告出具解除或终止劳动合同（关系）证明书亦不予支持。对于原告请求不补缴被告2014年12月15日至2016年1月的社会保险费及利息，因用人单位�劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，而原告未为被告缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费，又因社会保险费仅能补缴养老保险、失业保险两项；此外，本案中原告作为用人单位对计算劳动者的工作年限负有举证责任，原告亦未向本院提交被告工作年限相关证据，故本院结合被告对入职时间、最后工作时间的陈述及原告天送仓物流公司控股股东及监事林天送最后一次向被告支付报酬时间为2016年2月2日，认定原、被告之间劳动关系建立时间为2014年12月15日，于2016年2月2日终止；原告与被告建立劳动关系的2014年12月当月，被告工作超过15天，而养老、失业保险费是按月缴纳，故原告应为被告补缴2014年12月至2016年1月期间由用人单位承担的养老、失业保险费。对于原告请求不支付被告2015年1月15日至2015年11月未签订劳动合同二倍工资差额部分46761.15元，原告�为用人单位应在用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应支付被告仲裁时主张的2015年1月15日至2015年11月期间的未签订书面劳动合同二倍工资；此外，原告未在本院限定期限内提交证据证实2014年11月21日至2016年2月20日考勤期间其给职工转账发放工资的相应凭证，仲裁裁决按2015年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资4451元/月计算原告应支付被告2015年1月15日至2015年11月期间的二倍工资数额为46761.15元，该月工资计算标准亦低于2015年3月16日至2015年12月12日期间原告天送仓物流公司控股股东及监事林天送通过其个人账号给被告赵二柱转账支付工资等款项总计87481.59元所反映出的被告赵二柱平均实发工资，被告赵二柱收到仲裁裁决后未起诉应视为对仲裁裁决的二倍工资数额认可，故原告应支付被告2015年1月7日至2015年12月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资46761.15元，本院对原告该项请求不予支持。对于原告请求不支付被告2016年1月21日至29日期间拖欠的工资1432.51元，因原告天送仓物流公司未提供证据证实被告上述期间工资数额及原告已支付，故原告应支付被告上述期间工资，上述期间计薪天数为7天，仲裁裁决按2015年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资4451元/月计算原告应支付欠付工资为1432.51元（4451元/月÷21.75天×7天），被告收到仲裁裁决后未起诉视为认可，本院仍按该数额支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，�决如下：
一、被告赵二柱支付原告新疆天送仓国际物流有限公司垫付的印章鉴定费2500元；
二、原告新疆天送仓国际物流有限公司为被告赵二柱出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；
三、原告新疆天送仓国际物流有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴被告赵二柱2014年12月至2016年1月期间由用人单位承担的养老保险、失业保险费，期间利息由原告新疆天送仓国际物流有限公司承担；
四、原告新疆天送仓国际物流有限公司支付被告赵二柱未签订书面劳动合同的二倍工资46761.15元；
五、原告新疆天送仓国际物流有限公司支付被告赵二柱2016年1月21日至29日期间工资1432.51元；
六、驳回原告新疆天送仓国际物流有限公司的其余诉讼请求。
以上给付款项及履行义务，原告新疆天送仓国际物流有限公司应于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告负担，退还原告5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 杨森
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 李军
速 录 员 周婷