广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤04民终2783号
上诉人（原审原告）:廖根如，男，1957年12月27日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。
被上诉人（原审被告）：珠海市香洲区侨光小学，住所地：广东省珠海市香洲区。
法定代表人：胡红元，系该校校长。
委托诉讼代理人：赵轶，广东百步律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：珠海市钰洁后勤管理服务有限公司，住所地：珠海市香洲区。
法定代表人：王志，系该公司总经理。
上诉人廖根如因与被上诉人珠海市香洲区侨光小学（以下简称侨光小学）、珠海市钰洁后勤管理服务有限公司（以下简称钰洁公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2016）粤0402民初4728号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：廖根如自2012年9月至2015年2月28日在侨光小学从事保安工作，后双方于2015年2月28日签订《终止劳动合同赔偿协议》，约定当天终止双方劳动合同关系，侨光小学向廖根如支付经济补偿金50000元。协议签订后，廖根如收到了该经济赔偿金50000元。
2015年3月31日，廖根如与钰洁公司签订劳动合同。双方签订合同时，原约定“每日工作8小时，每周工作6天，休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时；每月工资2200元”。同日，双方再签订合同，约定每日工作8小时，每周工作6天，休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十八小时；每月工资2200元”。合同约定工作岗位为保安；合同约定期限为2015年3月1日至2016年2月28日。
2015年2月27日，侨光小学为甲方，钰洁公司为乙方，双方签订了一份《保安服务承包合同》，该合同约定，甲方将学校的保卫工作承包给乙方，由乙方派4名保安负责整个学校的安全保卫工作，在服务期间出现工伤、事故均由乙方负责。甲方每月支付保安服务费，并负责对本校师生进行相关安全教育。乙方应对派出的保安进行管理。所有保安必须服从甲方的管理，遵守甲方的管理制度。乙方必须按时向保安发放工资，在承包期内，乙方与聘用的保安若发生劳务纠纷，一切由乙方执行等。合同签订后，钰洁公司将廖根如在内的四名保安安排在侨光小学从事保安工作。
另查明，2015年5月23日，钰洁公司对廖根如作出处罚通知，称廖根如在2015年5月15日下午值班时没有及时关闭校门，小偷进入学校，导致学校内丢失一辆电动自行车，廖根如的行为渎职，对廖根如做出辞退处理。2015年5月30日，廖根如就钰洁公司解除与其的劳动合同关系申请仲裁，仲裁请求为：1.钰洁公司与申请人恢复劳动关系；2.钰洁公司支付违法解除劳动关系期间的工资（按合同工资每月2200元计算，周末加班4天，每月3000元）；3.钰洁公司支付工资411元、被克扣的周末加班工资366元和公积金费用630元；4.钰洁公司支付仲裁所花费的复印费30元、交通费60元。劳动行政仲裁机构驳回廖根如的所有的仲裁请求。廖根如不服仲裁向原审法院提起诉讼，诉讼请求为：（一）判决撤销珠香人仲案字[2015]1182号裁决结果；（二）判决钰洁公司违法解除劳动合同，按劳动合同法“第四十八条和广东省工资支付条例第二十九条”支付经济赔偿金20000元；（三）钰洁公司支付罚款或克扣工资1112元，具体为：1.2015年3月份至5月份周末加班工资共7天（2200/21.75×7×2）1050=366元工资；2.2015年5月份的工资差额240元；3.2015年3月至5月份多克扣社保费1108767.91=240元；4.判决钰洁公司支付廖根如申请仲裁诉讼的材料复印交通损失费合计170元；（四）1.请求判决侨光小学非法劳务派遣业务，停止在学校的一切非法活动行为；2.侨光小学履行2015年1月21日向媒体社会读者承诺（珠江晚报2015年1月21日A04版学校保安转交专业公司承诺）约法三章接收全部老管理员保证五险一金，在没有移交正规专业安保公司前，恢复我在原学校的劳动关系；3.侨光小学监督钰洁公司支付罚款或克扣工资和赔偿金连带责任。原审法院于2015年11月17日做出（2015）珠香法民一初字第2092号民事判决书，判决：1.钰洁公司于判决发生法律效力之日起七日内向廖根如返还多扣发的社会保险费240元；2.钰洁公司于判决发生法律效力之日起七日内向廖根如支付违法解除劳动合同经济赔偿金2182元；3.驳回廖根如的其他诉讼请求。廖根如、钰洁公司不服该判决，向珠海市中级人民法院提起上诉，珠海市中级人民法院于2016年4月20日做出（2016）粤04民终字42号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2016年5月30日，廖根如以侨光小学为被申请人向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.请求仲裁确认侨光小学与钰洁公司签订的《保安服务承包合同》是假承包真劳务派遣；2.请求裁决侨光小学诱导、做假证，合伙欺骗造成廖根如经济损失1192元赔偿损失承担连带责任；3.请求裁决侨光小学违背承诺“必须诚恳登报”，向珠江晚报读者、全校师生员工、家长深致歉意，消除影响，恢复名誉，赔礼道歉。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月6日做出不予受理决定并向廖根如送达。2016年6月15日，廖根如持上述不予受理决定书向原审法院提起本案诉讼。
原审法院认为，关于廖根如、侨光小学、钰洁公司三方之间的法律关系问题。廖根如与钰洁公司签订了书面劳动合同，双方存在合法的劳动合同关系，有珠海市中级人民法院（2016）粤04民终字42号生效民事判决书的认定，原审法院直接予以采信。钰洁公司与侨光小学签订书面保安服务承包合同，侨光小学将该校的保安服务承包给钰洁公司，由侨光小学每月支付钰洁公司保安服务费，钰洁公司负责发放保安工资，该合同属于平等主体的民事合同。至于廖根如在侨光小学工作是否属于劳动派遣性质，原审法院作如下分析：廖根如在侨光小学工作，是钰洁公司根据与侨光小学签订的保安服务承包合同的约定而安排廖根如等4名保安负责该学校的保安工作，钰洁公司对4名保安进行直接管理，保安的工作形式和工作时间均由钰洁公司安排确定，劳动报酬由钰洁公司发放，劳动合同期内的社会保险费的缴纳、发生工伤、事故均由钰洁公司负责，以上事实可以证明侨光小学将学校的保安服务外包给钰洁公司，侨光小学与廖根如没有事实上的劳动关系，不符合劳务派遣的特征。至于合同中约定保安必须服从侨光小学的管理，遵守侨光小学的管理制度，这是钰洁公司与侨光小学之间的约定，系对保安工作的要求，并不能以此证明廖根如与侨光小学存在用工关系。综上分析，原审法院认定钰洁公司与侨光小学之间存在保安服务承包合同关系，并非劳务派遣。廖根如此项诉请，理据不足，原审法院不予支持。至于廖根如要求侨光小学对造成其周六加班的经济损失承担连带责任的问题，珠海市中级人民法院（2016）粤04民终字42号生效民事判决书认定廖根如不存在超过合同约定工作时间的加班情形，判决驳回廖根如要求钰洁公司支付加班工资差额的诉讼请求，因此，其要求侨光小学承担支付加班费的连带责任，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：驳回廖根如的全部诉讼请求。一审案件受理费减半收取人民币5元，由廖根如负担，于判决生效之日起七日内向原审法院交纳。
一审判决后，廖根如不服，向本院提出上诉，请求：一、判决确认侨光小学与钰洁公司签订的《保安服务承包合同》是劳务派遣；二、判决侨光小学就钰洁公司的周六加班费经济损失承担连带赔偿责任，具体指2015年3月至5月加班共7天，2200元÷21.75×7天×2倍＝1416元；三、判决侨光小学以登报形式向廖根如赔礼道歉，消除影响，恢复名誉。事实与理由：一、原审判决称其撤回第三项诉讼请求与事实不符，在开庭调查时法官说第三项诉讼请求不是劳动纠纷，廖根如说是因要解除劳动关系引起的，法官不审，我会再以民事起诉的，一审判决就写成了撤回。二、如果廖根如与侨光小学不存在用工关系，有什么理由要服从校方管理，所以前提必须是劳务派遣。另外，廖根如申请追加原侨光小学傅盛华为第三人，因侨光小学、钰洁公司合伙说假话，欺骗法官，说侨光小学老校长监督签合同根本没有这回事，老校长的证明是假的，是廖根如伪造的，所以要求傅盛华出庭质证。
侨光小学答辩称，廖根如起诉侨光小学没有任何依据，侨光小学已经履行了之前的协议。如有争议，廖根如起诉的主体应该是钰洁公司。
钰洁公司答辩称，公司与廖根如的纠纷已有生效判决认定，公司也已履行了判决义务，廖根如再起诉无任何依据。
原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：一、关于廖根如要求追加第三人的意见，廖根如在一审没有申请，而且与本案无关，本院不予采纳。
二、关于廖根如要求确认侨光小学与钰洁公司签订的《保安服务承包合同》是劳务派遣的意见，如一审法院所述，廖根如在侨光小学工作，是钰洁公司根据与侨光小学签订的保安服务承包合同的约定而安排廖根如等4名保安负责该学校的保安工作，钰洁公司对4名保安进行直接管理，保安的工作形式和工作时间均由钰洁公司安排确定，劳动报酬由钰洁公司发放，劳动合同期内的社会保险费的缴纳、发生工伤、事故均由钰洁公司负责，以上事实可以证明侨光小学将学校的保安服务外包给钰洁公司，侨光小学与廖根如没有事实上的劳动关系，不符合劳务派遣的特征。至于合同中约定保安必须服从侨光小学的管理，遵守侨光小学的管理制度，这是钰洁公司与侨光小学之间的约定，系对保安工作的要求，并不能以此证明廖根如与侨光小学存在用工关系。廖根如要求认定侨光小学与钰洁公司签订的《保安服务承包合同》是劳务派遣没有依据。原审法院对此的认定正确，本院予以维持。
三、关于廖根如要求2015年3月至5月周六加班费的问题，本院（2016）粤04民终字第42号生效判决已认定廖根如不存在加班情况，其要求侨光小学承担加班费的连带责任，没有事实依据，本院不予支持。
四、关于廖根如要求侨光小学以登报形式向廖根如赔礼道歉，消除影响，恢复名誉。根据一审庭审笔录记载，廖根如在一审明确表明当庭撤回该项诉讼请求，故其认为一审未予审处不妥的意见不成立，本院不予支持，受程序限制，本院对此也不予受理。
综上所述，廖根如的上诉意见不成立，本院不予采纳。原审判决查明事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由廖根如负担（于本判决生效后七日内向本院交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 灵
代理审判员 艾欣欣
代理审判员 唐育萍
二〇一六年十二月七日
书 记 员 梁煜平