黑龙江省佳木斯市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郊民初字第1180号
原告刘某某（反诉被告），女，1965年5月6日出生。
被告佳木斯某有限公司（反诉原告）。
委托代理人孙某某。
代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提起反诉、上诉、代收法律文书。
原告刘某某与被告佳木斯某有限公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月20日立案后，依法于2014年12月22日公开开庭进行了审理，原告刘某某，被告某公司委托代理人孙某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某某诉称：1.2014年7月23日，原告因被告原因与被告解除劳动合同，并于首次拿到部分补偿金当天申请了仲裁，但仲裁庭在缺乏事实依据情况下主观断案，原告不服，理由如下：（1）仲裁庭违反仲裁法第三条，没有事实及法律依据，只因为原、被告双方签字盖章，所以认定解除劳动合同协议书是双方真实意思表示且约定符合法律规定，并以此裁决原告要求被告支付1995年7月至2014年7月少发补偿金及2012年至2014年未休年假工资的仲裁请求不予支持。但原告要求仲裁员指出裁决书该协议书合法有效的法律依据，要求仲裁员提供确定原告签字便是原告真实意思表示的事实依据及判定被告已支付原告未休年假工资证据时，仲裁员无言以对。事实是，原告在身患疾病已无法再忍受被告精神折磨、极度担心被被告弃官、拿不到补偿金、被长期放假等前提下，才不得已违心完全按被告要求与其签订的该份解除劳动合同协议书。签该协议签，原告多次向仲裁院咨询，被告知该协议为霸王协议，无法律效力。另因维权只能事后申请，所以原告只能先与被告签署协议并在首次领取补偿金当天获取证据后申请仲裁。被告在协议中声称已不欠原告任何费用，但原告于2014年8月19日，已与原告解除劳动合同后，再次支付原告应得补发工资892元，被告自己用事实否认了其协议中原告放弃其主张任何费用，全部付清原告工资的言论。用人单位与劳动者签订协议，应当本着自愿、平等、公平的原则进行协商，但该协议约定的内容显失公平也非事实，该协议书是被告利用自身优势地位不允许原告维权的霸王约定，所以对当事人不具法律约束力，请求贵院给予撤销；（2）仲裁庭不顾原告提示及请求，不按仲裁法第39条执法，没有要求被告出示原件便主观认为原告提供的部分证据是复印件不予认定，原告不服；（3）仲裁庭在裁决书原告工资必须有项目中遗漏餐费一项且没有提及原告要求按国家统计局第一号令中工资总额的规定，将被告为原告调整工资补发的当年及上年工资12600元及餐费工资算入2014年工资总额的请求漏裁，原告不服，希贵院对此给予公正判决；（4）仲裁庭违反仲裁法第二条第四项，以原告要求被告为其补缴或补发2014年5月7日因月少发600元工资而少缴的基本养老保险等涉及社会保险费基数问题，不属于劳动争议仲裁范围为由，不予裁决，对此，原告不服，因为原告提交的被告为其退还892元工资凭证中已写明缴纳基数及月缴金额，原告请求的是按此数补发而不是基数问题。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十条，原告向贵院提起诉讼。基于以上事实和理由，原告请求贵院对以上请求重新审理并给予公平判决。2.原告请求事项的事实与理由：（1）原告1995年入职被告公司，从事过工程现场员、科长、油厂及饲料厂仓储科长、饲料行销部内勤科长、采购部经理等职。2014年7月23日，原告因被告原因与其解除劳动合同，期间原告为被告工作19.5年；（2）被告2014年7月补给原告2012年8月至2014年4月每月600元共计21个月拖欠工资12600元，补发期间因少发600元／月而少缴的养老保险、公积金、医疗保险、事业保险等4188元。按国家统计局第1号令关于工资总额计算的规定，12600元是被告为原告调整工资补发的上年工资，应计入2014年原告的工资总额中。月工资中被告直接支付原告伙食补贴8元／天，且工资表显示原告也为此餐费交纳了税金，按上述第1号令，全年251天的餐费应计入原告2014年工资总额中。（3）根据企业职工带薪年休假事实办法，年休假天数根据职工累计工作时间确定，原告2012年至2014年，年休假天数应为15天／年。原告2012年未休年假7.5天、2013年未休年假8天、2014年未休年假15天／12月×7月=8.75天，2012年至2014年未休年假24.25天。被告2012年至2014年只付给原告5天未年休假工资，应再补发19天计12885元；（4）被告为原告实付离职经济补偿金99976元，应付112014.5元。应再为原告补发12038.5元；（5）请求被告为原告补发2014年5-7月因月少发600元工资而少缴的养老保险、医疗保险、事业保险、公积金共计3个月合计金额为598.2元。被告已为原告补发2013年7月至2014年4月，因少发600元／月工资而少缴的养老保险等各项费用4188元，但2014年5月至7月，被告将原告列入放假人员中，其安置方案承诺放假期间五险一金单位按照放假人员在岗期间的工资标准正常缴纳，公司应当缴纳的部分由公司承担。而2014年5至7月份原告的在岗工资应在原基础上增加600元／月，所以因少发600元工资而产生的养老保险等相关费用的差额也应予以退还或补缴。在此，请被告提交2012年8月至2014年7月为原告交纳养老保险等相关费用的凭证原件。综上，原告请求1.判决被告立即支付原告1995年7月至2014年7月解除劳动合同经济补偿金少发的12038.5元；2.判决被告支付原告2012年至2014年未休年假工资12885元；3.判决被告为原告补缴或补发2014年5月至2014年7月因月少发600元工资而少缴的养老保险费用、医疗保险、失业保险、公积金等共计598.3元；4.被告承担本案的诉讼费用。
被告某公司辩称：1.双方签订的《解除劳动合同协议书》合法有效。原、被告签订的《解除劳动合同协议书》不违反法律规定，是双方的真实意思表示，合法有效。原告在《解除劳动合同协议书》中确认被告不欠付其任何工资及各种费用，放弃对被告主张权利，被告已经履行协议约定的支付补偿金的义务，协议书对原告具有约束力；2.被告没有少支付补偿金。被告为原告计算补偿金的平均工资，是按照原告放假前12个月工资（包括每月补600元）进行计算的。原告的平均工资为5127元，工作年限为19.1年，经济补偿金为99975.5元。被告另行支付补助金10500元，年假工资为3007元，合计113483元，全部费用被告已经支付完毕。2012年8月至2014年4月，被告为原告支付的工资差额不应全部计入平均工资，只是当月增加的部分，计入支付补偿金的工资中，被告计算补偿金并无错误；3.被告并没有欠付年假工资。原告在被告处工作未满20年，不应当按照工作20年的标准享受年假，被告也无需按照15天／年为其安排年假或支付年假工资。另外被告已经安排原告休年假，原告主动放弃休假，根据被告的休假制度，被告不应支付年假工资；4.被告并没有胁迫解除劳动关系。被告从未胁迫原告解除劳动合同，2014年被告因经营不善停止生产经营，拟对员工进行放假，员工愿意解除劳动合同的，经双方协商一致可以解除劳动合同，不愿意解除劳动合同的可以继续在被告处继续保留劳动关系，等待继续复工。被告没有对原告进行任何人身威胁或其他胁迫行为，不存在对原告进行人身迫害，原告的身体疾病，是其自身原因导致，与被告无关。原告所谓存在胁迫行为没有任何事实依据。综上，被告没有欠付原告任何费用，请求驳回全部诉讼请求。
反诉原告某公司诉称：1995年起，被反诉人开始在反诉人处工作，2011年1月28日反诉人与被反诉人签订无固定期限劳动合同。截止2014年7月23日，被反诉人在反诉人处工作19年个月。经双方协商一致于2014年7月23日签订《解除劳动合同协议书》解除双方的劳动关系，《解除劳动合同协议书》约定反诉人向被反诉人支付113484元。协议书签订后，反诉人向被反诉人支付补偿金及其他费用合计113484元。反诉人向被反诉人支付的113484元中，包括按照法律规定应当支付的经济补偿金82158.92元，年假工资3007元，多支付经济补偿金17818.08元，额外支付的补助金10500元。反诉人向被反诉人多支付共计28318.08元，该笔费用按照法律规定反诉人无需支付，反诉人因此遭受严重的经济损失。请求法院判令被反诉人向反诉人返还双方解除劳动关系时反诉人多支付的补偿金17818.08元及额外支付的补助金10500元。
反诉被告刘某某辩称：反诉原告已为反诉被告支付补偿金99977元、生活补助费及2014年5天未休年假工资13507元，以上合计113484元，反诉被告无异议。但反诉原告认为其向反诉被告多支付了补偿金及补助金，反诉被告认为不是多付而是少付。理由如下：1.2014年4月1日起，反诉原告全面进入停产放假状态。2014年4月1日至7月份反诉被告正常出勤，但反诉原告却停发其工资只支付放假生活费1050元／月（反诉被告是唯一被反诉原告停发工资的销售外的部门主管）。现反诉原告将2014年5、6、7三个月的放假生活费恶意按解除关系前工资计算，违背了劳动合同法第四十七条经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入及违反和解除劳动合同经济补偿办法第十一条关于补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下，劳动者解除关系前12个月的平均工资的法律规定。综上，反诉原告所言按照法律规定应当支付补偿金82158.92元，缺乏基本的法律常识，既违背法理又违背常理；2.反诉被告于4月初以电子邮件及书面、面谈等多种形式多次向反诉原告申请协议解除劳动关系，但反诉原告个别管理者恶意拖延并持续对反诉被告以强行停发工资、违约调岗、无故降职、克扣工资、克扣差旅费、超扣税金等等，加以精神折磨，并从5月份开始在全公司散步如果不及时解除劳动合同，以后将被弃官等言论，这一切使反诉被告整日处于紧张、焦虑、抑郁中，身体每况愈下，7月份血压已超低，为保全生命并在被胁迫下不得不完全按照反诉原告要求违心与其签署解除合同协议书，才得以解除劳动关系。6月，因反诉原告的拖延使反诉被告不得不放弃一次难得的工作；3.反诉原告曾有以1.6倍解除劳动关系的先例，因员工们攀比，反诉原告才对2014年4月及以后解除劳动关系的所有员工，不按工龄，全部以困难补助名义再额外支付2个月工资的生活补助。反诉原告反诉状中所谓额外支付的补助金10500元，实为此笔费用，协议书中也已标明为生活补助，该笔费用虽不是法律规定，但是反诉原告给予所有员工的正常补偿，与反诉被告维权并不冲突，现因为反诉被告维权，反诉原告只向反诉被告一人索要生活补助，再次说明反诉原告个别管理者凭借自身优势藐视法律、欺压员工、不允许员工维权的霸权行为。如果所有员工均能退回此笔补助金，反诉被告也能执行。反诉被告近二十年的某生涯，把全部精力均投入到工作中，期间几乎没有病、事、年假，很少休周六、周日，至今仍未成家，为反诉原告的发展做出很大贡献，反诉被告仅1995年至2012年不计法定假日及加点加班仅周六、日加班日就达1500余天，而反诉原告至与反诉被告解除劳动合同仍没有支付反诉被告一分钱的该笔加班费用。2012年反诉被告被反诉原告个别管理者迫害致病，住院的医护费16000余元、出院后至今持续治疗的医药费近三万余元，共计4万6千余元，反诉原告虽多次承诺至今未予报销处理。反诉被告感恩某及那些正直的领导，但反诉被告现年近5旬，由于反诉原告原因被迫失业、身患疾病，由于全力为反诉原告工作未能成家。现年龄及身体双重原因再就业难度很大，外加年近9旬父母需要赡养，反诉原告使反诉被告生活陷入困境；4.反诉被告实际应得经济补偿金、年休假工资等，已按劳动法、劳动合同法等相关法律条款诉至法院，欠付部分请求法院判决反诉原告立即支付；5.反诉被告以上陈述及提交证据均为事实，证人可以作证。基于以上事实和理由，为维护法律的公平公正，请求法院驳回反诉原告无理的反诉请求。
原告（反诉被告）为支持其诉讼主张向本院提供如下证据：
证据一、99号裁决书。证明：仲裁结果。
经庭审质证，被告（反诉原告）对此证据无异议，本院予以采信。
证据二、被告仲裁反申请书。证明：被告仲裁时提出过反申请。
经庭审质证，被告（反诉原告）对此证据无异议，本院予以采信。
证据三、原告仲裁答辩书。证明：反申请答辩内容，与本次答辩稍有变化，以本次为准。
经庭审质证，被告（反诉原告）对此证据无异议，本院予以采信。
证据四、原告仲裁辩论书。证明：原告辩论内容，以本次为准。
经庭审质证，被告（反诉原告）对此证据无异议，本院予以采信。
证据五、刘某某解除劳动合同协议书。证明：被告支付赔偿金不足额，协议内容部分不属实。协议上的名字是本人签字的，但是被胁迫签的。被被告管理者所逼迫，不签署就不为其办理解除劳动合同，原告将被被告弃管，补偿金也没有。
经庭审质证，被告（反诉原告）对此证据的真实性无异议，证明的问题有异议，原告所称的不足额无依据，被告已经按照协议约定支付了补偿金和其他费用。原告在本协议中放弃向被告主张任何其他费用，并确定双方之间不存在任何劳动争议，原告承诺不得已向被告主张任何权利，并确认被告已经付清了工资补助费等费用，该协议是双方的真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，具有约束力，原告无权向被告另行主张费用。
本院经审查认为，原、被告双方的对该证据的真实性均无异议，本院对证据的真实性予以采信。该证据能够证明，2014年7月23日，原、被告签订了解除劳动合同协议书，协议约定解除双方2011年1月1日订立的无固定期限劳动合同，双方劳动关系解除；被告某公司一次性给付原告经济补偿金99977元，其他费用（生活补助、2014年未年休假5天）13507元，共计113484元。双方对补偿金的计算标准、方式无异议；原告放弃向被告另行主张任何补偿费用，双方之间不存在任何劳动争议等内容。原告所述被胁迫等事实因未提交证据本院不予采信。
证据六、李春防、高升运解除劳动合同协议书。证明：所有员工都只能按被告要求签协议，所有员工都能按被告要求签署协议均能有2月工资的生活补助。
经庭审质证，被告（反诉原告）对证据的真实性无异议，证明问题有异议，被告于2014年5月份停业，至今没有进行生产，与员工解除劳动关系是员工与被告协商一致达成的协议，协议对双方均具有约束力；被告为原告支付的额外两个月工资，并不意味被告要求原告予以返还。
本院经审查认为，对证据的真实性本院予以采信，该证据能够证明某公司与解除劳动关系的员工签订了固定格式的解除劳动合同协议书。
证据七、张雷申请书复印件。证明：被告要求只能按此统一形式提申请，否则被告不受理。
经庭审质证，被告（反诉原告）对真假的真实性有异议，证据证明问题有异议，不能证明都按照该种形式书写。
本院经审查认为，该证据系复印件，被告持有异议，本院不予采信。
证据八、解除合同申请书。证明：体现原告真实意愿的申请书，如果按照此申请书解除劳动关系，原告无异议。
经庭审质证，被告（反诉原告）认为该份证据是原告自行出具，对证据真实性无法确认，原告在2014年4月25日要求与被告解除劳动关系，并提出了解除劳动关系的条件，2014年七月份签订解除劳动关系协议时，是与原告协商签订的，申请书可以证明双方协商的过程。签订协议书不存在胁迫原告的问题，解除劳动关系的协议书是合法有效的。
本院经审查认为，该证据系原告自行制作的，缺乏客观性，本院不予采信。
证据九、原告申请书提交证明（原告邮箱发送记录）。证明：4月初，原告提交申请，被告拖延至7月末才与其解除合同。
经庭审质证，被告（反诉原告）对证据有异议，真实性无法确定，如原告所说该组证据说明原告自愿解除劳动合同。
本院经审查认为，该证据系复印件，被告持有异议，本院不予采信。
证据十、按被告要求提交的申请（复印件）。证明：5月28日原告被迫按被告要求提交的申请，在此被强制修改。
经庭审质证，被告（反诉原告）对真实性有异议，并不能证明被告要求原告按照固定模式书写申请书。
本院经审查认为，该证据系复印件，被告持有异议，本院不予采信。
证据十一、解除合同谈判录音及文字整理。证明：原告在被告胁迫并极度担心被弃管、导致降压诱因等情况下不得不完全按被告要求提交解除关系申请书。
经庭审质证，被告（反诉原告）对真实性不确定，该份证据体现的内容是双方对解除劳动关系协商的过程，证据内容中并未体现被告对原告胁迫，证据中并未体现被告停业后拒绝向原告支付工资，现在被告虽然已经停业，但留守人员仍然正常上班领取工资，进一步说明被告并没有与全部撤走工作人员为由逼迫解除劳动合同。原告有权选择不解除劳动合同继续工作，原告之所以选择签订协议书是为了获取相应的利益，解除劳动关系协议书是双方妥协的结果。
本院经审查认为，对证据的真实性本院予以采信，此证据能够体现原告因解除合同的补偿金问题与某公司的负责人谈判，某公司要求原告按照其要求提交申请，否则不予给付赔偿金。
证据十二、原告简历及部分调岗文件。证明：2011年，被告多次对原告无故调岗降职等折磨生病。
经庭审质证，被告（反诉原告）认为证据的真实性无法确定，与本案无关。
本院经审查认为，此证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。
证据十三、原告2011年体检报告。证明：2011年之前原告身体健康。
经庭审质证，被告（反诉原告）认为证据的真实性无法确定，与本案无关。
本院经审查认为，此证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。
证据十四、原告2012年3-4月住院证明。证明：被告以各种方式对原告迫害，使其致病。
经庭审质证，被告（反诉原告）认为证据的真实性无法确定，与本案无关。
本院经审查认为，此证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。
证据十五、原告2014年7月份体检报告。证明：被告的折磨导致原告血压过低，强烈建议原告避免诱因，故原告不得不完全按被告要求签署协议。
经庭审质证，被告（反诉原告）认为证据的真实性无法确定，与本案无关。被告从未折磨过原告，原告的疾病是自身身体状况导致的，与被告无关，被告从未胁迫原告。
本院经审查认为，此证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。
证据十六、被告放假安置方案。证明：被告应为原告补发或补缴放假期间少缴的养老金等费用。
经庭审质证，被告（反诉原告）对证据的真实性无异议，证明问题有异议，解除劳动关系前，被告按照安置方案的规定为原告缴纳了用人单位应该承担的社保费用，不存在欠缴，如果原告认为欠缴，应该出具社保部门的凭证。
本院经审查认为，对证据的真实性本院予以采信，该证据证明被告单位自2014年4月1日至2014年6月30日放假三个月，每月支付放假员工1050元生活费，包括“五险一金”中个人承担部分，由公司代扣代缴。此证据中无法证明被告少缴了养老金的观点，故对原告欲证明的问题本院不予采信。
证据十七、补偿金支付表单。证明：被告支付金额不足、强行扣发原告补发工资及支付时间。
经庭审质证，被告（反诉原告）对证据的真实性无异议，证明问题有异议，该份证据可以证明被告按时足额向原告支付了离职补偿金及其他费用并支付了21个月的工资差以及工资差对应的社保差额，不存在欠付补偿金等。
本院经审查认为，对证据的真实性本院予以采信，该证据证实被告于2014年7月30日支付原告补偿金129002元，其中离职补偿金113484元，补发上调工资及保险差额16788元，补扣个人所得税1270元。
证据十八、退还个人所得税付款凭证。证明：2014年8月18日解除合同后，被告在此补发原告欠薪892元，故解除合同协议书约定已不欠原告工资内容不真实。
经庭审质证，被告（反诉原告）对真实性无异议，体现的是被告对应缴纳的税款差错进行更正，不意味解除关系劳动书的调整。
本院经审查认为，对证据的真实性本院予以采信，该证据证明2014年8月18日被告退还原告代扣代缴个人所得税892元。
证据十九、调整个人所得税签批表。证明：5月解除合同前被告已知应扣原告所得税378元非1270元及应返还原告因少月发600元工资等数额。
经庭审质证，被告（反诉原告）对真实性无异议，该份证据只能证明被告对原告应缴的税额及时进行了调整，是为了原告的权益，并不能证明其他问题。
本院经审查认为，对证据的真实性本院予以采信，原告以此证据证明的问题能够在此证据中得以证实，对证明问题本院予以采信。
证据二十、工龄证明。证明：原告应享年假15天／年。
经庭审质证，被告（反诉原告）对真实性有异议，该份证据只能证明原告参加工作的时间，并不能证明原告自1988年至2014年期间都连续工作，该份证据体现原告与鹤岗市第六粮库已经解除了劳动关系，原告的劳动关系存在断续，通过该证据无法证明原告已经工作连续20年以上。
本院经审查认为，该证据是鹤岗市人力资源和社会保障档案托管中心出具的，对其真实性本院予以采信。该证据能够证明原告刘某某于1988年8月参加工作。
证据二十一、2012年年假延休申请。证明：2012年起被告给原告年假10天／年，欠5天／年应补发。
经庭审质证，被告（反诉原告）对真实性无异议，可以证明以下问题，2012年被告要求原告在年底前休完年假，并未强制要求原告必须工作，原告无权在该情况下要求被告支付工资。
本院经审查认为，对证据的真实性本院予以采信，该证据能够证实2012年被告公司认定原告年休假天数为10天。
证据二十二、庭审笔录。证明：原告2012年至2014年末休年假天数。
经庭审质证，被告（反诉原告）对此证据无异议，本院予以采信。
证据二十三、工资明细。证明：被告直接支付给原告的伙食津贴8元／天应计入工资总额中。
经庭审质证，被告（反诉原告）对证据的真实性无异议，证明问题有异议，餐费是工资总额的一部分，被告在为原告支付补偿金时是按工资总额计算补偿金的，已经将餐费列入工资补偿基数。
本院经审查认为，被告支付的工资中包括每天伙食津贴8元，应计入工资总额中，对此证据本院予以采信。
证据二十四、2012年薪资标准。证明：2012年8月1日起，被告应为原告调薪600元／月。
经庭审质证，被告（反诉原告）对证据的真实性无异议，该份证据可以证明被告为原告调整工资是每月调整六百元，支付补偿金时21个月工资差不能全部计入计算补偿工资中。
本院经审查认为，该证据能够证明原告自2012年8月1日起工资每月上调600元，对此证据本院予以采信。
证据二十五、原告1995年停薪留职人员信息表。证明：原告工龄延续。
经庭审质证，被告（反诉原告）对证据的真实性无异议，证明问题有异议，该份证据与原告提交的鹤岗人力资源保障局出具的证明冲突，不能证明原告欲证明的问题。
本院经审查认为，对证据的真实性本院予以采信，该证据能够证明原告于1995年7月24日在鹤岗市粮食局第六粮库办理了停薪留职手续。
证据二十六、证人李春防出庭作证。证明：2014年5月28日，于维冰与原告谈话内容真实，员工在2014年5月28日之前如果不和他谈，以后就不谈了，原告提出的离职申请是按照公司形式统一书写，不按其形式不给买断。买断的时候有两个月的困难补助。
证据二十七、证人刘云鹏出庭作证。证明：签订协议是在当事人被迫的情况下签署的，如果没有达到公司的条件，就拒绝与员工签署协议，劳动解除合同拖了一个月，剥夺了员工再找其他工作的权利，后被迫签署协议，证人是3月份合同到期，4月份买断，公司买断补偿有两个月的贫困补助。
经庭审质证，原告（反诉被告）对以上两位证人证言无异议，被告（反诉原告）认为证人证言涉及的被告威胁员工解除劳动关系有异议，通过被告发问以及提交的录音材料可以证明证人所说的威胁是双方协商解除劳动关系讨价还价的过程，协商解除劳动关系并不能按照一方的要求作为解除劳动关系的条件，虽然并未达到证人所要求的条件，但双方最终签订了协议书，不存在威胁人身安全或者辱骂的情节，证人认为被告存在威胁是对法律理解的错误。
本院经审查认为，两位证人证言之间能够相互印证，证明了解除劳动合同签署协议的过程，被告公司要求员工按照公司要求签订协议，对证人证实的协议签订过程本院予以采信。被告公司是否对员工进行了威胁，属于证人的主观认识，本院对证人证实被告公司对员工进行了威胁一事不予采信。
被告为主张其权利向法院提供如下证据：
证据一、营业执照、组织机构代码证。证明：被告主体资格。
经庭审质证，原告（反诉被告）对此证据无异议，本院予以采信。
证据二、劳动合同书。证明：解除劳动关系前，原、被告签订了劳动合同。
经庭审质证，原告（反诉被告）对此证据无异议，本院予以采信。
证据三、解除劳动关系协议书。证明：原、被告双方协商解除劳动关系，原告承诺不向被告主张任何权利，放弃主张任何补偿，补偿金的方式无异议。
经庭审质证，原告（反诉被告）对此证据的真实性无异议，证明问题有异议，该协议证明被告补偿金不足，协议内容不真实。被告称不欠原告任何费用，但是后期还补偿了892元。加班费及欠缴的保险至今未支付。
本院经审查认为，该证据与原告提供的证据五一致，本院对证据的真实性予以采信。
证据四、申请单。证明：被告已经按照协议书足额支付了补偿金、工资差额、社保费用。
经庭审质证，原告（反诉被告）对此证据的真实性无异议，证明问题有异议，该收据说明被告向原告支付的金额不足，强行扣取，原告应补发工资。
本院经审查认为，该证据与原告提供的证据十七一致，本院对证据的真实性予以采信。
证据五、工资记录。证明：被告按照劳动关系协议书支付补偿金是依据原告工资计算的符合法律规定。
经庭审质证，原告（反诉被告）对此证据的真实性无异议，证明问题有异议，证明被告支付的原告补偿金不足，没有把餐费计算在内。
本院经审查认为，该证据与原告提供的证据二十三一致，本院对证据的真实性予以采信。
证据六、人力资源管理制度、人工请假、旷假办法。证明：年假应当年修完，否则视为放弃年假。
经庭审质证，原告（反诉被告）对此证据的真实性有异议，文件可以随意打印。
本院经审查认为，该证据系被告单方制作的，缺乏客观性，本院不予采信。
证据七、某公司调整期间销售人员放假安置方案及签到记录。证明：2014年3-4月份被告因经营困难停止生产，无法正常经营，准备对员工进行长期放假，放假期间按照每月1050元支付生活费用，原告知晓上述内容并在被告宣读这两份通知签到记录上签字。
经庭审质证，原告（反诉被告）对此证据的真实性无异议，证明问题有异议，该证据证明被告强制给原告放假，每月只支付养老保险费用在内的1050元生活费，扣除养老保险后，原告只能得到生活费300元，所以解除劳动关系。解除劳动关系是被迫的，该证据可以证明被告将原告列入放假人员，5-7月养老保险等，应该由被告补缴。
本院经审查认为，该证据与原告提供的证据十六一致，本院对证据的真实性予以采信。
根据双方当事人的当庭陈述、举证、质证及辩论，可以认定以下基本事实：原告刘某某1988年8月在鹤岗市第六粮库参加工作，累计工作年限已满20年，1995年7月至2014年7月22日期间在被告某公司处工作。原、被告于2010年12月31日签订了自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。原告2012年享受年休假7.5天、2013年享受7天，2014年没有休年休假。2014年4月1日起，被告公司因经营管理不善，开始给包括原告在内的部分员工放假，每月支付放假员工1050元生活费，包括“五险一金”中个人承担部分，由公司代扣代缴。2014年7月23日，原、被告签订了解除劳动合同协议书，协议约定解除双方2011年1月1日订立的无固定期限劳动合同，双方劳动关系解除；被告某公司一次性给付原告经济补偿金99977元，其他费用（生活补助、2014年未年休假5天）13507元，共计113484元；双方对补偿金的计算标准、方式无异议；原告确认在协议签订时被告已付清原告工资（包括但不限于绩效工资、加班费等）、补助费、差旅费、社会保险法、住房公积金等费用；原告放弃向被告另行主张任何补偿费用，双方之间不存在任何劳动争议等内容。被告在劳动合同解除前12个月内向原告每月支付的工资基本项目分别为2013年8月工资、奖金、补贴合计4460元、餐费168元、上调工资每月600元，共计5228元；2013年9月工资、奖金、补贴合计4960元、餐费176元、上调工资每月600元，共计5728元；2013年10月工资、奖金、补贴合计4460元、餐费144元、上调工资每月600元，共计5204元；2013年11月工资、奖金、补贴合计4460元、餐费176元、上调工资每月600元，共计5236元；2013年12月工资、奖金、补贴合计4460元、餐费176元、上调工资每月600元，共计5236元；2014年1月工资、奖金、补贴合计4460元、餐费160元、上调工资每月600元，共计5220元；2014年2月工资、奖金、补贴合计4760元、餐费152元、上调工资每月600元，共计5512元；2014年3月工资、奖金、补贴合计4460元、餐费160元、上调工资每月600元，共计5220元；2014年4月工资、奖金、补贴合计4460元、上调工资每月600元，共计5060元；2014年5月起，每月生活费1050元。每月上调的工资600元自2012年8月1日起执行，被告于2014年7月30日一次性补发了2012年8月至2014年4月21个月的上调工资及因上调工资所少缴的保险费共计16788元，并支付了离职补偿金113484元。原告认为补偿金支付的不合理，于2014年7月31日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付少发的补偿金12038.5元，未年休假工资12885元，补缴2014年5月至2014年7月因少发600元工资而少缴的养老保险费1080元，医疗保险费140元。同时，被告向劳动仲裁委员会提出反申请仲裁请求，要求原告返还被告多支付的补偿金17818元，返还额外支付的补助金10500元。佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月15日作出佳劳人仲字（2014）第99号仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求和被告的反申请仲裁请求。原告刘某某不服，向本院提起劳动争议之诉，被告提起了反诉。
本院认为：原告于1995年7月至2014年7月期间与被告形成劳动合同关系，在被告处工作共计19年零1个月。由于被告原因，于2014年7月22日解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。原告的工资总额中应包括每天8元的餐费及每月上调工资600元。2014年7月23日被告一次性补发的工资系每月上调600元的总额，应分摊到每月的工资中，而不应按原告所述全部计算到2014年的工资总额中。2014年5月至2014年7月，原告在放假期间，没有提供正常劳动，被告只支付了生活费，但原告的工资数额并没有因此进行调整，因此，原告2014年5月至2014年7月期间的工资应为每月4460元及上调工资600元，共5060元。原告2013年8月至2014年7月期间的平均工资为5235元［（5228元＋5728元＋5204元＋5236元＋5236元＋5220元＋5512元＋5220元＋5060元＋5060元＋5060元＋5060元）÷12］，应得到经济补偿金102082.5元（5235元×19.5月）。原告工龄已满20年，按照《职工带薪年休假条例》应享受年休假15天。原告2012年少休了7天，2013年少休8天，2014年原告在被告单位已过日历天数为203天，应享受年休假8天（203天÷365天×15天）。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于被告在2012年、2013年、2014年已正常支付了原告工资，故被告实际尚欠原告未年休假天数日工资收入的二倍。根据法律规定，劳动者工资数额的举证责任在于用人单位，被告没能提供原告在2012年、2013年1月至6月的工资，应承担不利后果，本院按照原告所述计算年休假工资。2012年未年休假工资为2959元［（4347.59／月×12月＋月补600元／月×5月）÷12月÷21.75天×7天×2倍］，2013年至2014年未年休假工资为7543元（5127元／月÷21.75天×16天×2倍），共计10502元。综上，原告应得到的补偿金及2012年至2014年未年休假工资应为112584.5元（102082.5元＋10502元），而被告在2014年7月23日已一次性给付原告113484元。虽原、被告签订的解除劳动合同协议书是原告按照被告的要求无奈签订的，但该协议计算的经济补偿金及其他费用的数额并不违反法律规定，其承担的数额已超过了按法律规定应承担的数额，故对原告的诉讼请求本院不予支持。因双方签订的解除劳动合同协议书是某公司真实的意思表示，虽其按法律规定多支付了部分款项，但该协议已生效并履行完毕，故对某公司的反诉请求本院亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、驳回原告刘某某的诉讼请求；
二、驳回反诉原告佳木斯某有限公司的反诉请求。
案件受理费10元由原告刘某某承担，反诉费10元由反诉原告佳木斯某有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。
审判员 董 磊
二〇一五年一月八日
书记员 李姝凝