福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0212民初2023号
原告龚瑞祺，男，汉族，1979年4月28日出生，住江西省九江市永修县。
被告厦门巨帝工贸有限公司，住所地福建省厦门市同安区美溪道同安园11-12栋6层02单元，统一社会信用代码：9135021267826400XH。
法定代表人庄玉金。
委托代理人朱金炉、马巍武，福建铁马律师事务所律师。
原告龚瑞祺与被告厦门巨帝工贸有限公司（以下简称巨帝公司）劳动争议一案，本院于2016年05月30日立案受理后，依法由代理审判员叶林薇适用简易程序于2016年07月25日公开开庭进行了审理。原告龚瑞祺、被告巨帝公司之委托代理人朱金炉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龚瑞祺诉称：龚瑞祺于2015年3月9日入职被告巨帝公司，担任厂长一职，休息时间为周日，周一至周六正常上班，月均工资7000元／月，不含周日加班费。巨帝公司于2015年8月份曾多次单方面降低龚瑞祺工资，后又以公司经营不善、亏损较多，决定关厂或转型为由辞退龚瑞祺。龚瑞祺为维护自身合法权益，特诉请法院判令：1.巨帝公司支付龚瑞祺经济补偿金7000元以及经济赔偿金7000元；2.巨帝公司支付龚瑞祺待通知金7000元；3.巨帝公司支付龚瑞祺2015年3月至2015年9月份周日加班费共计6413.2元。
被告巨帝公司辩称：一、原告龚瑞祺在劳动仲裁阶段未提出经济补偿金诉求，诉讼阶段增加此项诉求不符合仲裁前置程序；二、龚瑞祺与巨帝公司协商解除劳动关系，并办理了相应的离职手续，双方确认无任何劳动争议。故龚瑞祺述称巨帝公司违法解除劳动合同与事实不符，要求巨帝公司支付经济赔偿金7000元没有事实与法律依据。三、巨帝公司与龚瑞祺协商解除劳动合同，不存在待通知金的适用条件。四、巨帝公司已支付过加班工资，龚瑞祺主张加班费6413.2元确认事实和法律依据。综上，龚瑞祺的诉讼请求缺乏事实和法律依据，恳请法庭驳回其全部诉讼请求。
经审理查明：原告龚瑞祺于2015年3月9日进入被告巨帝公司工作，2015年9月23日正式离职。双方签订的劳动合同期限是2015年3月9日至2017年3月8日。2015年9月9日，巨帝公司向龚瑞祺出具《辞退通知书》，其中辞退原因载明：“由于厦门巨帝工贸有限公司工厂（系厦门希蒂服饰有限公司）经营不善，无业务订单，亏算较多，现决定关厂或转型。”上级（部门）主管意见一栏载明：“双方经协商，双方同意如下：工厂支付工资到9月20日，9月21日后的工资不再支付！双方已确认无任何劳动争议！”龚瑞祺在该栏签字确认。但龚瑞祺提供的《辞退通知书》复印件未体现“双方已确认无任何劳动争议”字样，且入职日期处有涂改痕迹。对于上述差别，龚瑞祺述称，主管意见一栏系陈志铁手写，《辞退通知书》的原件在巨帝公司手上，自己只持有复印件。当时发现入职日期填写错了，就在复印件上涂改了，提交给法庭的是二次复印件。关于龚瑞祺的工资数额，龚瑞祺主张其月均工资7000元，同时龚瑞祺提供了2015年3月至2015年9月的工资条以及银行转账明细。工资条显示，龚瑞祺2015年3－9月份的税前工资分别为5275.23元、6246.54元、6339元、7064.7元、7292.9元、7225.67元、7225.67元、7040.7元，剔除加班工资后，龚瑞祺月均工资6057.93元。银行转账明细与龚瑞祺提供的工资条相吻合。庭审中，巨帝公司先后提供了两份不一样的工资明细，其中一份工资明细与龚瑞祺提供的工资条实发工资数额基本相符，但工资结构不同，另一份工资明细的实发工资与银行转账记录存在较大出入。双方提供的工资条均显示工资结构中有加班费一项，龚瑞祺在庭审中确认月均工资7000元包括周六加班费。龚瑞祺于2016年2月1日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1.巨帝公司支付龚瑞祺2015年9月7日违法解雇赔偿金7000元；2.巨帝公司支付龚瑞祺待通知金7000元；3.巨帝公司支付龚瑞祺因单方面调低工资等违法行为补偿一个月工资7000元；4.巨帝公司支付龚瑞祺三月至九月份周日加班费共计6654.8元；5.巨帝公司为龚瑞祺补缴2015年3月至2015年9月社保。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2016年4月1日作出同劳仲委（2016）171号裁决书，裁决：驳回龚瑞祺全部请求事项。龚瑞祺不服同劳仲委（2016）171号裁决书，遂向法院提起诉讼，诉讼请求如上所述。
上述事实，有劳动合同、银行交易明细、工资条、同劳仲委（2016）171号裁决书、辞退通知书等证据以及当事人的当庭陈述为证，以上证据均经庭审质证，并经本院审查核实，可以采信。
本院认为，本案系劳动争议，现对原告龚瑞祺的诉讼请求逐一分析如下：1.被告巨帝公司因生产经营发生困难提出解除劳动合同并与龚瑞祺协商一致，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定向龚瑞祺支付经济补偿金。龚瑞祺于2015年3月9日入职，2015年9月23日正式离职，在职期间扣除加班费之后的月均工资为6057.93元，故巨帝公司应支付龚瑞祺经济补偿金数额为6057.93元。虽然巨帝公司提供的辞退书中注明“双方已确认无任何劳动争议”，但龚瑞祺提供的版本并无上述字样，且该笔迹系巨帝公司管理人员陈铁志手书，不能排出事后添加的可能性，不足以证明龚瑞祺放弃主张经济补偿金的权利。故对龚瑞祺要求巨帝公司支付经济补偿金的诉求，本院予以支持。另，因双方系协商解除劳动合同，龚瑞祺要求巨帝公司支付经济赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。2.关于龚瑞祺要求巨帝公司支付待通知金7000元的诉讼请求，因双方系协商解除劳动关系，并已就结清工资事宜达成一致，故龚瑞祺的该项诉讼请求缺乏事实与法律依据。3.关于周日加班费的诉求。双方提供的工资结构均显示巨帝公司支付了加班工资，且加班工资计算基数不低于合同约定及厦门市最低工资标准，而龚瑞祺未举示证据证明存在尚未支付加班工资的加班时数，故对龚瑞祺要求巨帝公司支付周日加班工资6654.8元的诉讼请求，本院不予支持。对于同劳仲委（2016）171号裁决书中，龚瑞祺与巨帝公司无异议的裁决项目，本院径行判决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：
一、被告厦门巨帝工贸有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告龚瑞祺经济补偿金6057.93元；
二、驳回原告龚瑞祺其他诉讼请求。
本案受理费人民币10元，适用简易程序减半收取为人民币5元，由被告厦门巨帝工贸有限公司负担，款限于本判决书送达之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 叶林薇
二〇一六年八月二十日
代书 记员 洪晓燕
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。