天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初6935号
原告：刘秀梅。
被告：天津绿膳餐饮管理服务有限公司。
法定代表人：林信二，董事长。
委托诉讼代理人：包瑞，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：张莉杰，该公司工作人员。
原告刘秀梅与被告天津绿膳餐饮管理服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月25日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘秀梅、被告天津绿膳餐饮管理服务有限公司的委托诉讼代理人包瑞、张莉杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘秀梅向本院提出诉讼请求：1.被告支付加班费（休息日加班费、延时加班费以及法定节假日）共计58041.80元；2.被告支付2012年1月至2016年6月防暑降温费648元；3.被告支付2012年1月至2016年6月冬季取暖补贴共计2600元；4.被告支付2012年1月至2016年6月底未休年休假工资29793.10元；5.本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：2005年我从天津市五和商贸有限责任公司下岗，由原单位交纳五险一金，但不再发放工资。我于2011年12月1日与被告签订下岗人员劳动协议书，在被告处担任餐厅服务主管一职，并下派到客户丰爱和普利司通做服务员。在被告处工作期间经常每天工作超过8小时，周六、日只能休息一天，有时还不休息，也没有休过年假。2015年12月13日我办理了退休手续，从2016年1月起享受基本养老保险待遇，从2016年6月30日起，不在被告公司工作。2012、2013年每月工资均为2500元、2014年每月工资是3000元、2015年4月开始每月工资是3150元。
原告刘秀梅提交如下证据：1.不予受理案件通知书复印件1张，证明经过仲裁程序及结果；2.下岗人员劳动协议书复印件2张，证明双方属于劳动合同关系及权利义务；3.借记卡历史交易明细清单复印件9张，证明每月工资收入情况；4.考勤表复印件47张，证明考勤情况；5.职工退休证复印件3张，证明退休时间。
被告天津绿膳餐饮管理服务有限公司辩称，2011年12月1日与原告签订临时劳动协议书，合同约定实行标准工时制，每月工资不低于天津市最低工资标准，2012、2013年每月工资均为2500元、2014年每月工资是3000元、2015年4月开始每月工资是3150元。除了2014年休息日加班费893.08元、2015年休息日加班费5295.52元，原告所称的其他费用均已按时给付完毕，不存在拖欠问题。因原告到我公司属于下岗再就业人员，与我公司属于雇佣关系而非劳动合同关系，所以不享受年休假。同意支付2014年休息日加班费893.08元、2015年休息日加班费5295.52元，原告的其他诉讼请求超过时效，不同意支付。
被告天津绿膳餐饮管理服务有限公司提交如下证据：1.2014年考勤表复印件及附表复印件23张、2015年考勤表复印件12张、2015年考勤表复印件6张、2016年考勤表复印件6张、2015年工资表复印件及工资变动一览表复印件36张、2014年工资表复印件及工资变动一览表复印件36张、2016年工资表复印件6张、支出证明复印件3张、取暖费文件复印件4张、银行流水复印2张、员工工资台帐复印件6张、防暑降温补贴统计表复印件及附件复印件27张，证明原告加班情况以及已经足额发放了各项工资福利；2.2016年1月13日签订的天津市临时劳动协议书复印件4张、2015年7月5日签订的下岗人员劳动协议书复印件3张、2012年6月20日签订的下岗人员劳动协议书1份、2013年7月30日签订的下岗人员劳动协议书1份、2014年7月3日签订的下岗人员劳动协议书1份、天津市五和商贸有限责任公司开具的证明复印件2张，证明双方权利义务以及五险一金交纳情况。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认证意见如下：原告刘秀梅提交的证据4中2014年之前的考勤表，未提交充分证据佐证，本院不予采信。原告提交的其他证据及被告提交的证据，符合证据规则的要求，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘秀梅1985年参加工作，系天津市五和商贸有限责任公司下岗职工，由上述公司负责为其缴纳社会保险。2016年1月起原告退休，享受基本养老保险待遇。2011年12月1日原、被告签订临时劳动协议书。2013年7月30日双方签订下岗人员劳动协议书，约定协议期限从2013年7月1日起至2014年6月30日止。合同到期后，双方多次续签合同，最后一份合同期限截止到2016年12月30日。上述合同约定工作岗位是员工食堂，工资报酬不低于天津市最低工资标准。2014年至2015年4月原告岗位工资1750元/月，2015年5月至2015年12月的岗位工资1850元/月。2014年原告延时加班498小时，休息日加班480小时，节假日加班88小时。2015年原告延时加班288小时，休息日加班386小时，节假日加班92小时。被告已经支付原告2014年加班费20389.05元、2015年加班费16369.76元。2015年6、7、8、9月份工资条显示，上述每个月，被告每月支付原告“取暖费防暑费”140.60元。2015年6月29日通过银行转账方式，被告支付原告2014年度、2015年度的冬季取暖补贴1040元。2016年7月22日刘秀梅向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉书，要求天津绿膳餐饮管理服务有限公司支付加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴和年假工资，仲裁委员会以刘秀梅已超过法定退休年龄为由，通知不予受理。
本院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于原、被告是否属于劳动合同关系问题，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。故截止到2015年12月原告办理退休前，双方属于劳动合同关系。关于加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据采信的证据，2014年原告延时加班498小时，休息日加班480小时，节假日加班88小时。2015年原告延时加班288小时，休息日加班386小时，节假日加班92小时。被告已经支付原告2014年加班费20389.05元、2015年加班费16369.76元。庭审中，被告同意支付2014年休息日加班费893.08元、2015年休息日加班费5295.52元，且超过本院审核的应支付数额，本院准予。关于防暑降温费及冬季取暖补贴问题，2015年前的费用，已经超过时效，主张的2016年度的，因原告已经退休，2015年度的上述费用，根据采信的证据，被告已经支付。故对该项诉讼请求本院不予支持。关于未休年休假工资问题，2015年前的诉讼请求，超过时效，2016年的诉讼请求，原告已经退休，双方不属于劳动关系，本院对上述时间段的未休年休假工资均不予支持。原告2015年未休年休假15天，对2015年未休年休假工资3758.63元本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起10日内，被告天津绿膳餐饮管理服务有限公司支付原告刘秀梅加班费6188.60元；
二、本判决生效之日起10日内，被告天津绿膳餐饮管理服务有限公司支付原告刘秀梅2015年未休年休假工资3758.63元；
三、驳回原告刘秀梅的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半后收取5元，由原告刘秀梅负担4元，被告天津绿膳餐饮管理服务有限公司负担1元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 张国栋
审 判 员 赵战勇
代理审判员 王文通
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 张方靖
附相关法条
1、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
3、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。