北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终120号
上诉人（原审原告）：张如意，女，1983年7月26日出生。
委托诉讼代理人：赵建平，北京市大嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京华寅昊成投资有限公司，住所地北京市丰�区顺三条21号一号楼8层0801。
法定代表人：刘保成,董事长。
委托诉讼代理人：李晓静，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：曹凤林，北京大悦律师事务所律师。
上诉人张如意因与被上诉人北京华寅昊成投资有限公司(以下简称华寅昊成公司)劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初23685号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张如意上诉请求：撤销原判,依法改判支持我一审全部诉讼请求。事实和理由：我与华寅昊成公司劳动合同终止日期为2015年4月20日,截止5月31日双方仍然在对我的工资及赔偿问题进行协商,华寅昊成公司拖欠我工资的事实属实,我有权选择终止违法的劳动合同,并依据劳动合同法第86条的规定要求华寅昊成公司支�违法解除劳动合同赔偿金;华寅昊成公司与我签订的补充协议明确约定了每年以奖金形式发放156000元,该部分属于劳动报酬的范围;我与华寅昊成公司签订的终止协议形成时间是5月21日,实际上直至11月2日华寅昊成公司还在向我支付拖欠的工资,可以看出该协议约定之时双方一致认可拖欠工资的事实,而对于奖金我自始至终并未放弃。一审判决认定事实不清，适用法律错误。
华寅昊成公司辩称，张如意自己提出不再续签劳动合同，后经双方协商一致解除劳动关系，并签订了劳动合同终止协议书，我公司不存在违法解除的行为。张如意因工作失职给公司造成损失，不应当支付奖金，双方在终止协议里已经明确约定和一致认可了没有其他纠纷，张如意也并未提出过拖欠工资。我公司同意原判，不同意张如意的上诉请求。
张如意向一审法院起诉请求：华寅昊�公司向我支付：1.2012年4月15日至2015年4月15日拖欠工资468000元；2.劳动合同补充协议约定的违约金300000元；3.违法解除劳动合同的赔偿金150000元。
一审法院认定事实：张如意于2012年4月15日至2015年4月15日在华寅昊成公司担任财务总监，双方签订了自2012年4月15日至2015年4月15日的固定期限劳动合同及劳动合同补充协议。其中，劳动合同约定张如意的月工资标准为12000元，劳动合同补充协议载明：“甲方于每年12月31日以奖金形式发放人民币15.6万元，合计年薪不低于人民币30万元”。
2015年5月31日，华寅昊成公司（甲方）与张如意（乙方）签订劳动合同终止协议，载明：“1.经双方协商一致，自劳动合同届满日2015年4月20日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止；2.乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常�放工资时间；……4.甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：不予支付经济补偿金；……9.自本协议签订之日起，乙方不得就双方的劳动合同关系所产生的包括但不限于工资、加班费、津贴、经济补偿金、社会保险等相关事宜提起劳动仲裁、诉讼、申诉、信访；否则，视为乙方根本性违约。本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何争议。”2015年9月29日,华寅昊成公司支付张如意拖欠工资及任职期间的社会保险、公积金共计95953.74元。
2016年4月7日，张如意申请劳动争议仲裁，要求华寅昊成公司支付拖欠工资、劳动合同补充协议约定的违约金及违法解除劳动合同赔偿金。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2016年10月9日作出京丰劳人仲字[2016]第2096号裁决书，裁决：驳回张如意的各�仲裁请求。张如意不服该裁决，起诉至一审法院。
诉讼中，张如意主张劳动合同终止协议中关于放弃诉权的约定无效，劳动合同终止协议的签订日期为2015年5月31日，而2015年9月29日华寅昊成公司支付其工资，表明签订劳动合同终止协议时双方存在争议。张如意提交劳动合同、劳动合同补充协议、劳动合同终止协议及欠款明细、银行对账单、工作移交清单及交接资料等证据材料予以证明。华寅昊成公司对上述证据的真实性均认可，主张上述劳动合同终止协议为双方真实意思表示且已履行完毕，张如意未提交其被胁迫签订终止劳动合同协议的证据。华寅昊成公司另提交续签劳动合同书、欠款明细、税务检查通知书、税务行政处罚事项告知书、税务处理决定书、（2015）沽民初字第773号民事判决书、财务凭证、刘晓青辞职申请等证据材料作为证据。张如意对续签�动合同书、欠款明细的真实性认可，对其他证据的真实性表示无法核实。
一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，根据劳动合同终止协议约定的内容，张如意已经与华寅昊成公司约定该协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何争议。张如意以签订劳动合同终止协议后华寅公司向其支付工资为由否认该劳动合同终止协议的效力缺乏依据，不予采信。张如意关于要求支付拖欠工资、违约金及赔偿金的诉讼请求均缺乏依据，不予支持。综上，判决：驳回张如意的全部诉讼请求。
二审中，双方未提交新证据。关于款项支付情况，张如意和华寅昊成公司均表示2015年9月29日是对欠款进行了核算，张如意在核对欠款明细上签字确认，该明细显示“一、尚欠任职期间工资合计62888.64元；二、尚欠任职期间社保、公积金款33065.1元；三、累计欠款合计95953.74元”，实际支付上述95953.74元的日期为2015年11月。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，张如意在离职时与华寅昊成公司签有劳动合同终止协议，明确载有“经双方协商一致终止劳动合同，工资结算至离职之日”、“不予支付经济补偿金”及“协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何争议”等内容，且双方在之后核算确认了累计欠款合计95953.74元，华寅昊成公司已经将该款项实际支付。纵观上述过程，并未涉及华寅昊成公司仍需另付张如意其他款项的意思表示,双方已经确认不再存在其他争议。在此情形下，张如意以华寅昊成公司在签订劳动合同终止协议后仍向其支付工资、可见双方一致认可拖欠工资为由要求华寅昊成公司再行支付拖欠工资，理由并不充分，本院不予采纳。张如意与华寅昊成公司签订有终止协议，且未提交其他证据证明华寅昊成公司存在违法解除的行为，故其要求华寅昊成公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依�，本院不予支持。现有证据不足以证实张如意符合劳动合同补充协议约定的应支付违约金的情形，一审法院对其该项请求未予支持，并无不当。
综上所述，张如意的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张如意负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 庞 妍
审判员 宋 猛
审判员 史 伟
二〇一七年三月三十日
书记员 戴可欣