江苏省滨海县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第0712号
原告江苏常丰农化有限公司，住所地滨海县经济开发区化工园。
法定代表人徐占平，该公司总经理。
委托代理人杨建，滨海县城中法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理。
委托代理人徐曙，该公司职工，代理权限：特别授权代理。
被告时雅琴，女，33岁。
委托代理人刘训伟，江苏强仕律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
原告江苏常丰农化有限公司与被告时雅琴劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月15日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告江苏常丰农化有限公司委托代理人杨建、徐曙，被告时雅琴及其委托代理人刘训伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏常丰农化有限公司诉称：2012年6月6日被告到原告单位上班，原、被告签订了书面劳动合同。合同期限为2012年6月6日至2014年5月31日。由于原告单位在南京六合工业园于2012年搬进滨海县化工园区，变更企业相关登记手续，故无法能为被告及时缴纳社会保险。2014年1月18日被告提出辞职申请，要求原告支付其2012年7月6日至2013年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资23100元；解除劳动关系经济补偿金5250元。滨海县劳动人事争议仲裁委员会作出滨劳人仲裁字（2014）第46号仲裁裁决书，裁决为：被申请人（原告）一次性支付申请人（被告）2012年7月份至2013年5月份未签订劳动合同的二倍工资差额23100元。对该裁决，原告认为仲裁程序违法、认定事实错误。故诉至法院。请求法院判令：1、撤销滨劳人仲裁字（2014）第46号仲裁裁决书，判令原告不支付被告2012年7月份至2013年5月份二倍工资差额23100元和经济补偿金4034.5元。2、诉讼费由被告承担。
被告时雅琴辩称：劳动仲裁书认定事实清楚，证据确实充分，裁决正确。原告起诉理由不能成立，1、关于仲裁程序问题，被告认为县仲裁庭由仲裁员，书记员审理程序规范合法，并无不妥之处。关于证人询问调查材料。被告认为仲裁庭依职权对有关证人进行了书面询问调查，该材料均经过双方当事人的质证并发表了意见，该材料应当作为裁决依据。2、关于签订书面合同时间问题，2012年6月6日，被告被原告单位录用为公司员工，当时原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，直到2013年6月1日，原告要求被告在一份劳动合同书上签名，当时该劳动合同上面空格的地方没有填写，特别是劳动合同时间以及落款时间均没有填写，也没有交一份劳动合同给被告。当时原告对被告讲：以前没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，现在公司补上1000元，从现在起签订劳动合同。现在原告说被告手中持有劳动合同，根据江苏劳动合同条例第十二条之规定，应该由原告举证。3、关于经济补偿金问题，由于原告没有及时为被告办理社会保险手续，故被告于2014年1月18日向被告提出解除劳动合同的要求，并用特快专递邮寄给原告，现在被告要求原告给付经济补偿金，有法律依据。请法院判准被告的仲裁请求。
经审理查明，被告于2012年6月6日进入原告单位上班，当时没有签订合同，双方于2013年6月1日签订劳动合同一份，从2013年7月份原告为被告交纳了社会保险费用。因原告没有和被告及时签订劳动合同并交纳社会保险费用，在原告公司停产期间，被告于2014年1月18日向原告发出解除劳动合同申请书，并于2014年1月18日离开被告单位。此后，被告向滨海县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求1、原告支付被告未签订劳动合同的两倍工资23100元；2、原告支付被告经济补偿金5250元。该委经开庭审理后，于2014年4月30日作出裁决，裁决：原告一次性支付被告2012年7月至2013年5月未签订劳动合同两倍工资差额23100元，解除劳动关系经济补偿金4034.5元，合计27134.5元。原告不服该裁决，故诉至本院。请求判准诉讼请求。
另查明，原、被告签订的劳动合同书文本哟明显的添加个涂改痕迹，和其他职工签订的劳动合同中条款不相符，为正确认定双方签订劳动合同的时间。在本院司法鉴定过程中，于2014年9月22日向原告发出通知，要求其到本院参加司法鉴定要摇号。原告不仅不予理睬，还书面申明不申请司法鉴定。被告于2012年6月至2013年5月期间，在原告处领取工资金额为23530元，被告在解除劳动关系前12个月的月平均工资为2017.25元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或抗辩意见所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张原、被告签订劳动合同的时间为2012年6月6日，被告提出异议，认为是2013年6月1日补签的劳动合同，双方都申请相关证人到庭作证，证明各自的主张。本院在审查原告举证的原、被告签订的劳动合同书的文本上，发现该合同和其他职工签订的劳动合同书有明显的添加和涂改痕迹。为了进一步查明案件事实，本院依职权要求原告承担对双方签订劳动合同时间的举证责任，要求其配合司法鉴定工作。原告书面申明拒绝鉴定，应该承担举证不能的法律后果。综合本案案情，应该认定原、被告双方签订劳动合同的时间为2013年6月1日，为推进用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年或者自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日或者至用工满一年的前一日。本案中，原告应当支付被告从2012年7月7日至2013年6月6日的两倍工资差额23100元，因原告未及时为被告交纳社会保险费用和签订劳动合同，并欠交2012年6月至2013年6月的社会保险费，故原告解除与被告劳动合同的行为符合法律规定，原告应当在解除劳动合同时向被告支付经济补偿金，故被告要求原告支付经济补偿金的请求，本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告江苏常丰农化有限公司于判决生效之日起十日内支付被告时雅琴两倍工资差额23100元，经济补偿金4034.5元。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元（如汇款须在附言中注明“法院诉讼费”字样，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行。帐号：40×××21）。
审 判 长 徐正康
人民陪审员 孙昌本
人民陪审员 刘志祥
二〇一四年十二月一日
书 记 员 龚煊涵
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。