北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第04278号
原告李京岐，男，1963年3月18日出生。
被告北京市朝阳区人民政府劲松街道办事处，住所地北京市朝阳区华腾园甲6号。
法定代表人殷宁，主任。
委托代理人黄海波，北京市北方律师事务所律师。
委托代理人张天越，北京市北方律师事务所律师。
被告北京红杜鹃社区服务中心，住所地北京市朝阳区华腾园**号*层。
法定代表人郑红，所长。
委托代理人李善军，男，1964年11月10日。
原告李京岐与被告北京市朝阳区人民政府劲松街道办事处（以下简称劲松办事处）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，追加北京红杜鹃社区服务中心（以下简称红杜鹃中心）为本案被告，公开开庭进行了审理。李京岐，劲松办事处的委托代理人黄海波、张天越，红杜鹃中心的委托代理人李善军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李京岐诉称：2007年8月1日，我入职劲松办事处，从事城管协管员工作。2009年8月，经我主动争取，劲松办事处同意与我签订劳动合同。2009年10月，我的工资涨为1500元。2009年11月开始，劲松办事处每月无故扣除我工资500元。劲松办事处没有按时为我缴纳社会保险。2010年11月，劲松办事处的负责人找到我，要求与我解除劳动关系。劲松办事处的行为严重违反了相关法律，故我诉至法院，要求被告1、支付2007年8月至2011年8月劳动合同无效的双倍工资＋利息＋精神赔偿金200万元；2、支付2007年8月至2009年8月未签劳动合同的双倍工资＋利息＋精神赔偿金100万元；3、支付拖欠双倍工资的经济补偿金＋利息＋精神赔偿金33万元；4、支付2009年10月至2010年11月克扣工资＋利息＋精神赔偿金15万元；5、支付克扣工资的经济补偿金＋利息＋精神赔偿金10万元；6、支付违法解除劳动关系赔偿金＋利息＋精神赔偿金10万元；7、支付违法解除劳动关系的额外经济补偿金＋利息＋精神赔偿金6万元；8、支付未提前三十日通知解除劳动关系补偿金＋利息＋精神赔偿金5万元；9、支付未提前通知解除劳动关系代通知金5000元；10、支付未提前通知解除劳动关系代通知金的经济补偿金＋利息＋精神赔偿金2万元；11、支付2007年8月至2008年4月社会保险＋利息＋精神赔偿金6万元；12、补缴2008年4月至2009年8月的社会保险；13、支付2010年12月至2013年6月失业救济金＋利息＋精神赔偿金10万元；14、支付2010年12月至2013年6月社会保险＋利息＋精神赔偿金40万元。
劲松办事处辩称：我单位与李京岐不存在劳动关系，李京岐与红杜鹃中心签有劳动合同。李京岐的请求超过时效，应予以驳回。李京岐要求的精神赔偿金没有法律依据。李京岐要求补缴社会保险不属于法院的受案范围。现不同意李京岐的全部诉讼请求。
红杜鹃中心辩称：我单位对劲松办事处的用工进行统一管理，劲松办事处委托我单位与李京岐签订劳动合同。我单位认可与李京岐存在劳动关系，其他答辩意见同劲松办事处。
经审理查明：劲松办事处提交2007年8月1日，李京岐与红杜鹃中心签订的劳动合同书一份，该合同约定李京岐担任劲松街道岗位工作，合同于2007年8月1日生效，2010年7月31日终止。李京岐对此不认可，称其系2009年8月1日与红杜鹃中心签订劳动合同书，劲松办事处将2009年改成了2007年；劲松办事处提交的劳动合同时间落款“2007年”有涂改痕迹，劳动合同中的其他内容无涂改痕迹。李京岐称其手中无劳动合同书原件。
红杜鹃中心在续订劳动合同至2011年7月31日终止的劳动合同续订书上盖章，但劳动合同续订书上无李京岐签字。李京岐的工作岗位为城管协管员，工作地点为劲松。
庭审中，红杜鹃中心称受劲松办事处的委托与李京岐签订劳动合同；红杜鹃中心的经营范围为劳务派遣、劳务服务、信息咨询、机动车公共停车场服务。
2007年8月至2008年4月，李京岐自行缴纳了社会保险，其中单位缴费金额为1697.76元。
2009年9月至2010年11月，红杜鹃中心为李京岐缴纳了社会保险。
红杜鹃中心提交的工资表显示李京岐2009年9月起的月工资为1000元，2010年7月涨为1200元。红杜鹃中心提交的工资表抬头为“办事处临时工工资”或“办事处城管工资”。2009年11月至2010年10月，李京岐的平均工资为1296.58元。
2010年11月24日，红杜鹃中心以违反纪律为由解除与李京岐的劳动关系。
李京岐称其就劳动争议向劲松办事处信访，并提交劲松办事处的答复意见书一份，劲松办事处在答复意见书中就李京岐提出的未签劳动合同、未缴社会保险等问题进行了答复。
2012年10月31日，李京岐向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求劲松办事处支付工资等。仲裁委员会以京朝劳仲不字（2013）第00020号不予受理通知书决定：对李京岐的仲裁请求不予受理。李京岐不服该决定，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳仲不字（2013）第00020号不予受理通知书、劳动合同书、社会保险对账单、工资表、人民来访答复意见书及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李京岐与红杜鹃中心签订了劳动合同，红杜鹃中心为李京岐缴纳了社会保险，故李京岐与红杜鹃中心之间建立劳动关系。李京岐主张其与红杜鹃中心签订的劳动合同无效的述称意见，因无法律依据，本院不予采纳。2007年8月至2010年7月，李京岐与红杜鹃中心签订了劳动合同，其要求双倍工资没有事实依据。李京岐称其系2009年8月签订的劳动合同，因不能提交反证，故其所述，本院不予采信。2010年8月1日至2010年8月31日，李京岐提供了劳动，红杜鹃中心未与李京岐签订劳动合同违反了法律规定，应支付李京岐双倍工资差额1200元。李京岐要求支付双倍工资经济补偿金的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。李京岐称2009年10月其工资涨为1500元，因无证据，本院不予采信。李京岐要求支付克扣工资及经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。红杜鹃中心未提交合法解除与李京岐劳动关系的证据，应支付违法解除劳动关系赔偿金9076.06元（1296.58元×3.5个月×2）。李京岐要求支付违法解除劳动关系赔偿金的额外经济补偿金的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。李京岐要求支付未提前三十日通知解除劳动关系补偿金、代通知金、代通知金的经济补偿金的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。2007年8月至2008年4月，李京岐提供了劳动，且自行缴纳了社会保险，红杜鹃中心应支付李京岐未缴纳社会保险的补偿1697.76元。社会保险的补缴，不属于人民法院的受案范围，李京岐的相关请求，本院依法予以驳回。2010年12月，李京岐与红杜鹃中心的劳动关系已解除，其要求支付2010年12月后的失业救济金、社会保险的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。李京岐的工作岗位为劲松城管协管员，而劲松街道的城市管理是劲松办事处的职责范围，故劲松办事处应为李京岐的实际用工单位。劲松办事处作为实际用工单位，应对李京岐的诉讼请求承担连带给付责任。因李京岐长期就其劳动争议进行信访，劲松办事处也进行了回复，故劲松办事处、红杜鹃中心所述时效已过的辩称意见，本院不予采纳。李京岐要求的利息、精神赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告北京红杜鹃社区服务中心于本判决生效之日起七日内支付原告李京岐违法解除劳动关系赔偿金九千零七十六元六分；被告北京市朝阳区人民政府劲松街道办事处对上述款项承担连带给付责任。
二、被告北京红杜鹃社区服务中心于本判决生效之日起七日内支付原告李京岐二○○七年八月至二○○八年四月未缴纳社会保险补偿一千六百九十七元七角六分；被告北京市朝阳区人民政府劲松街道办事处对上述款项承担连带给付责任。
三、被告北京红杜鹃社区服务中心于本判决生效之日起七日内支付原告李京岐二○一○年八月一日至二○一○年八月三十一日未签劳动合同双倍工资差额一千二百元；被告北京市朝阳区人民政府劲松街道办事处对上述款项承担连带给付责任。
四、驳回原告李京岐的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京市朝阳区人民政府劲松街道办事处、被告北京红杜鹃社区服务中心负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
代理审判员 肖 唯
人民陪审员 杨朝晖
二〇一四年七月十八日
书 记 员 汪 洋