广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初7374号
原告：叶炽昌，男，汉族，1981年12月26日出生，户籍地址广东省仁化县。
委托代理人：陈文强，广东星宇律师事务所。
被告：珠海市安盛机动车驾驶员培训有限公司，住所：珠海市人民西路262号商铺（康泰新苑）。
法定代表人：张留有，总经理。
委托代理人：易煜灯，广东大同（珠海）律师事务所律师。
委托代理人：唐柳桂，广东大同（珠海）律师事务所实习律师。
原告叶炽昌与被告珠海市安盛机动车驾驶员培训有限公司（以下简称安盛公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告叶炽昌的委托代理人陈文强，被告安盛公司的委托代理人易煜灯、唐柳桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况：
一、员工入职时间：原告叶炽昌主张于2012年7月入职被告安盛公司，当时被告安盛公司尚未注册成立，但其挂靠在顺合驾校名下进行经营；被告安盛公司对此不认可，认为其单位于2013年11月22日成立，原告叶炽昌入职时间最早应为2013年11月22日。
二、签订书面劳动合同情况：未签订。
三、员工工作岗位：汽车驾驶教练员。
四、工作时间：原告叶炽昌上班无需作考勤记录，其主张休息日和法定节假日均加班工作，被告安盛公司认为原告叶炽昌只有2天加班。
五、工资数额：原告叶炽昌离职前12个月平均工资为4571.36元。
六、缴纳社保情况：被告安盛公司没有为原告叶炽昌购买社保。
七、员工患病住院情况：2014年1月14日原告叶炽昌入院治疗13天。原告叶炽昌主张其花费医疗费5737.53元，此后休了3个月的病假，但未提供医疗发票原件，也未提供须全休3个月的病休证明，根据其本人提供的出院记录，出院医嘱为“不适时，随时复诊”。原告叶炽昌住院时没有办理请病假手续。
八、解除或终止劳动关系的时间：2016年5月10日。
九、解除或终止劳动关系的原因：原告叶炽昌认为被告安盛公司无故将其辞退；被告安盛公司认为原告叶炽昌口头提出辞职，没有办理离职手续，没有取得单位同意擅自离职，属于旷工性质，但被告安盛公司没有对原告叶炽昌不上班的行为作出处罚。
十、申请仲裁时间：原告叶炽昌于2016年5月24日申请劳动仲裁。
十一、仲裁请求：1.请求支付2014年、2015年、2016年法定节假日加班工资17654.90元，双休息日加班工资103407.32元；2.请求付2014年、2015年未休年休假工资6305.32元；3.请求支付2014年、2015年高温津贴1500元；4.请求支付医疗费5737.53元；5.请求支付医疗期工资3960元；6.请求支付未签书面劳动合同二倍工资差额50285元；7.请求支付违法解除劳动合同赔偿金36570.88元。
十二、仲裁结果：珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字[2016]1679号仲裁裁决书，裁决如下：1.安盛公司于裁决生效之日起三日内向叶炽昌支付法定节假日加班工资1261.06元；2.安盛公司于裁决生效之日起三日内向叶炽昌支付经济补偿金11428.4元；3.驳回叶炽昌的其他仲裁请求。
十三、原告叶炽昌提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2014年、2015年、2016年法定节假日加班工资17654.90元，法定休息日加班工资103407.32元；2.判令被告向原告支付2014年、2015年未休年休假工资6305.32元；3.判令被告向原告支付2014年、2015年高温津贴1500元；4.判令被告向原告支付医疗费5737.53元；5.判令被告向原告支付医疗期工资3960元；6.判令被告向原告支付未签书面劳动合同二倍工资差额50285元；7.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金36570.88元。
判决结果：
本院认为：一、原告叶炽昌入职时间。被告安盛公司于2013年11月22日注册成立，原告叶炽昌未能举证被告安盛公司此前挂靠在顺合驾校名下进行经营，本院认定原告叶炽昌入职被告安盛公司时间为2013年11月22日。
二、加班工资。原告叶炽昌主张被告安盛公司未支付其法定节假日及双休日加班工资问题，由于原告叶炽昌上班不需考勤登记，其每月领取工资后没有提出异议，也没有到劳动监察部门投诉被告安盛公司拖欠其法定节假日及双休日加班工资。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告叶炽昌没有举证其存在加班的事实，应承担举证不能的法律后果。被告安盛公司认可原告叶炽昌在法定休息日加班2天，应付清加班工资1261.06元(4571.36元/月÷21.75天/月×2天×3倍)。
三、未休年休假工资问题。用人单位安排劳动者享受带薪年休假，应当有考勤资料或者在工资表中注明年休假情况，但被告安盛公司没有提供可以证明安排原告叶炽昌已休年休假的证据。被告安盛公司提供的用餐记录只能证明原告叶炽昌的就餐情况，被告安盛公司以用餐记录，即没有用餐为安排原告叶炽昌休年休假的主张不能成立。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。……”劳动者主张未休年休假工资，应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的约束，对于2014年的年休假工资，应当在2015年12月31日前主张权利，但原告叶炽昌于2016年5月24日申请劳动仲裁，故其主张2014年未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。原告叶炽昌在2015年的年休假有5天，被告安盛公司未安排原告叶炽昌休年休假，应向原告叶炽昌支付未休年休假工资2101.77元(4571.36元/月÷21.75天/月×5天×2倍)。
四、2014年、2015年高温津贴。原告叶炽昌系驾驶员教练员，工作岗位在车内，车内配备空调，能够采取有效措施将作业场所内的温度降到33℃以下，对于原告叶炽昌要求高温津贴的主张，本院不予支持。
五、医疗费及医疗期工资。原告叶炽昌虽入院治疗13天，但原告叶炽昌未能提供医疗费发票原件及全休三个月的医嘱，应承担举证不能的不利后果，对于原告叶炽昌要求医疗费及医疗期工资的主张，本院不予支持。
六、未签书面劳动合同二倍工资。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条规定：“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”原告叶炽昌主张2013年12月22日-2014年11月21日未签订劳动合同二倍工资，应受一年的仲裁时效约束，原告叶炽昌应于2015年11月21日前主张上述权利，原告叶炽昌于2016年6月24日申请仲裁，已过仲裁时效，原告叶炽昌请求未签书面劳动合同二倍工资，本院不予支持。
七、赔偿金。原告叶炽昌认为被告安盛公司无故将其辞退，被告安盛公司认为原告叶炽昌没有办理离职手续擅自离职，双方均未能证明离职原因。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”原告叶炽昌要求被告安盛公司支付赔偿金，本院不予支持，但被告安盛公司应支付原告叶炽昌经济补偿金11428.4元(4571.36元/月×2.5个月)。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布广东省高温津贴标准的通知》(粤劳社〔2007〕103号)第一条规定的规定，判决如下：
一、被告珠海市安盛机动车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起三日内向原告叶炽昌支付法定节假日加班工资1261.06元；
二、被告珠海市安盛机动车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起三日内向原告叶炽昌支付2015年度未休年休假工资2101.77元；
三、被告珠海市安盛机动车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起三日内向原告叶炽昌支付经济补偿金11428.4元；
四、驳回原告叶炽昌的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告珠海市安盛机动车驾驶员培训有限公司负担，于本判决生效之日起7日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 陈帝远
二〇一六年十一月二十九日
程序书记员崔艳华
法庭记录员闵巧然