云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民二终字第944号
上诉人（一审被告、原告）纪文德，男，1971年12月13日生，彝族。
被上诉人（一审原告、被告）中化云龙有限公司，住所地：昆明市寻甸县金所乡工业园区。
法定代表人陆坊斌，系该公司董事长。
委托代理人于晓玲，女，1976年5月27日生，汉族，特别授权代理。
委托代理人张华伟，云南东风律师事务所律师，一般诉讼代理。
上诉人纪文德因与被上诉人中化云龙有限公司劳动争议纠纷一案，不服云南省寻甸回族彝族自治县人民法院（2015）寻民初字第217号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月27日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：纪文德系注册安全工程师。2012年11月，纪文德受聘到中化云龙有限公司工作。2012年11月12日，纪文德被中化云龙有限公司任命为没租哨矿山管理部HSE科科长。同年11月21日，纪文德正式到中化云龙有限公司上班。2013年4月15日，纪文德向中化云龙有限公司提交了纪文德与原单位云南新立有色金属有限公司签订的解除劳动合同协议书和证明书。次日，纪文德与中化云龙有限公司签订了无固定期限劳动合同。在工作中，纪文德平均每月实领工资为0.65万元。在工作期间，因纪文德提交的养老保险转移资料不齐全而被保险机构退回。为此，中化云龙有限公司为纪文德缴纳医疗保险的时段为2013年6月-2013年11月，缴纳养老保险的时段为2013年5月-2013年11月。其住房公积金也因纪文德未将资料转移到中化云龙有限公司而未缴纳。2013年11月15日，中化云龙有限公司与纪文德签订解除劳动合同协议书和终止劳动合同确认单，双方约定解除劳动合同，并对纪文德支付了一次性补偿金和住房公积金共计15556元。解除协议书第五条约定：协议签订后，纪文德不得基于劳动关系以任何理由再向中化云龙有限公司主张任何权利。后纪文德认为中化云龙有限公司未按规定对其进行补偿，为此曾向寻甸县人力资源和社会保障监察大队、昆明市人力资源和社会保障局等部门上访。2014年11月17日，纪文德向寻甸县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。该仲裁院经审理后，于2014年12月30日作出了寻劳仲字（2014）第17号仲裁裁决书，裁决中化云龙有限公司支付纪文德未签订劳动合同的双倍工资及2012年12月-2013年11月期间的加班工资共计41912元。双方均不服该裁决，分别向一审法院提起诉讼。中化云龙有限公司请求判决其不向纪文德支付加班工资15912元。纪文德请求判决：一、寻甸县劳动人事争议仲裁院的寻劳仲字（2014）第17号仲裁裁决书无效；二、中化云龙有限公司支付2012年12月8日-2013年11月15日（到年底支付部分）未支付工资的0.35万元／月×12个月到年底应支付的工资4.25万元；三、中化云龙有限公司支付作为特种人员，在未按《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007）（2014年10月1日起GBZ188-2014《职业健康监护技术规范》试行，GBZ178-2006，GBZ188-2007同时废止，下同）《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014筛查完毕，我接触一氧化碳、氮氧化物、硫化氢、氟、磷、粉尘、硅氟酸钠、砷、二氧化硫、氟化氢等十余种职业危害因子前不得解除劳动合同，违反《职业健康监护技术规范》（GBZ188）及新《劳动合同法》（只进行了X光胸部透射1项）应支付劳动者一年工资的50%，即：2013年11月-2014年11月工资12万元的50%（6万元）；四、判决中化云龙有限公司向我支付2012年11月-2013年4月未签订劳动合同的双倍工资12万元；五、判决中化云龙有限公司向我支付2012年11月-2013年11月累计加班折合52天（日平均工资465元／天的200-300%）的工资4.83万元；六、判决中化云龙有限公司向我支付解除劳动合同的经济补偿金一个月工资1万元的差额部分0.35万元（2012年11月25日支付了0.65万元）；七、判决中化云龙有限公司向我支付未支付工资、未签订劳动合同、未缴纳2012年11月-2013年9月五险及未进行完整的职业健康体检、2012年11月-2013年11月1年间每月延长劳动时间5-6天对我的健康造成损害、劳动环境恶劣对我的健康造成损害的赔偿金、机会丧失赔偿金、加付的赔偿金及精神损害赔偿金等赔偿费100万元；八、判决中化云龙有限公司向我赔偿因为未按照我的实际工资缴纳（少缴）、多月未缴失业保险导致我不能领取1430元／月档失业金的差额部分（500元／月×24个月）1.512万元；九、判决中化云龙有限公司赔偿因为未按我的实际工资缴纳（少缴、未按上年度月平均工资1万元／月缴纳）、6个月（2012年11月-2013年4月）未缴养老保险将导致我2026年退休后减少的退休工资（1200元／年×20年，按55岁退休、平均寿命75岁计算）2.4万元；十、判决中化云龙有限公司向我支付因为未按我的实际工资缴纳（少缴，单位应缴10%，以上年度我的平均工资作为缴费基数）医疗保险导致我2012年11月8日-2013年11月15日的医保险卡上的单位少缴部分0.96万元；十一、判决中化云龙有限公司向我支付因为未按我的实际工资缴纳（少缴，单位执行的缴费比例是10%，以上年度我的平均工资1.036万元／年作为缴费基数）住房公积金（800元／年×11个月）0.88万元；十二、判决我于2014年4月16日与中化云龙有限公司补签的无固定期限《劳动合同书》无效。因中化云龙有限公司要求我“你把自己信息填好，后边签上你的名字”，“工资、劳动时间这些给它空着，由中化云龙有限公司来填”而导致的工资和执行的工作时间这两项内容与实际不符。依据是《劳动法》（1994年7月5日八届全国人大会第八次会议通过，1994年7月5日主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。）第十八条“下列劳动合同无效：……（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”；第二款“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”；第三款“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”。根据中国农业银行综合运用系统（2012年12月28日-2013年5月31日银行卡明细，2012年12月工资，考勤期间是2012年11月20日-2012年12月20日）税费前的每月平时发放部分为0.65万元，税费前的每月到年底发放部分为0.35万元，在2013年春节前的2月6日进行了发放，金额是0.3693万元；十三、判决确认我每年的工资是12万元；十四、判决中化云龙有限公司按国务院﹤关于修改《住房公积金管理条例》的决定﹥（国务院令第350号，2002年3月24日公布、施行）第十六条、第十七条向我支付2012年11月-2013年11月共12个月的住房公积金（上年每月平均工资的1万元×缴存比例12%×12个月）没有全额缴纳的差额部分（1.44万元-0.24万元，已补发200元／月＊12=2400元）1.2万元；十五、判决中化云龙有限公司向我退还2014年11月份工资、未缴纳住房公积金而以少量现金（200元／月）补发（此项是不上税的）、少量补偿金（0.65万元）、少量注册安全工程师补贴（100元／月）等多项合并（没有使用税收政策÷12）一次性发放导致增加的多缴纳的个人所得税0.12万元；十六、判决中化云龙有限公司执行全国人民代表大会常务委员会﹤关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定﹥（全国第十一届全国人大常务委员会第三十次会议2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行）第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；第一款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；第二款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起建立”；第十一条“……，实行同工同酬”；第十七条：劳动合同应当具备以下条款：“……（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护”；第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”；第二十七条“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”；第二十八条“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”；第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，第一款“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”；第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”；第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，第一款“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”；第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的……”；第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者……的”；第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”，第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年”，第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”；第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”；第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（三）安排加班并不支付加班费的”；第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；第八十八条“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：……（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的”；十七、判决中化云龙有限公司按《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（主席令第八十号，第十一届全国人大常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行）等和在本诉讼中列出的条款向我支付工资＋赔偿＋精神损害等总合计34.042万元＋100万元=134.042万元，在2015年3月25日前一次性支付完毕；十八、我诉讼请求的其他事项：（一）判决中化云龙有限公司立即停止向牛兰江水系排放含磷含砷含氟严重超标的废水；立即停止向大气排放剧毒氟化氢气体；立即停止侵害劳动者生命健康安全的违法行为（产生剧毒氟化氢气体的氟硅酸钠装置，为国家明令淘汰的生产工艺，在2012年曾经因氟化氢气体中毒死亡1人）；立即建设没租哨磷矿井下通风系统，改进采矿工艺，改善井下作业环境；立即停止没租哨磷矿前述范围的越界开采，依法履行安全、环保、职业卫生“三同时手续”；立即消除没租哨磷矿和金所化工厂的职业危害，履行法定责任和义务、履行《职业健康监护技术规范》（2014）规定的流程和必查因子。在达不到法律法规及规范要求的前提下；（二）判决中化云龙有限公司停产停业整顿；（三）由寻甸县人民法院裁定昆明市环境保护局、昆明市安全生产监督管理局、昆明市国土资源局、昆明市卫生局、昆明市人力资源和社会保障局、昆明市检察院联合追究中化云龙有限公司因职业健康安全环保、劳动用工违法的法律责任；（四）追究中化云龙有限公司涉及本案的总经理廖明成、没租哨磷矿李国华、人力资源部李昌云、人力资源部虞晓玲、常务副总经理勤克、董事长陆坊斌各自应承担的不同法律责任，严令再次避免发生类似违法案件；十九、判决由中化云龙有限公司承担本案的诉讼费。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。本案中，根据证据显示，中化云龙有限公司之所以未及时与纪文德签订劳动合同，是由于纪文德未及时向中化云龙有限公司提供自己与原单位解除劳动合同的证明造成的，纪文德自己存在过错。签订劳动合同的时间虽然超过了1个月，但仍然在法定的一年期限内，而且对工资待遇作出了约定，所以纪文德关于双倍工资及其相关待遇的主张不符合客观事实、合同约定和法律规定，不予支持。庭审中，由于无直接和明确的证据证明纪文德的加班天数，并不能证明纪文德关于加班费的准确性和合理性，对此不予支持。关于社会保险和公积金问题，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六规定：“交付单位拒不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴”。《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可以申请人民法院强制执行”。可见，缴纳社会保险费和住房公积金是行政法规定的强制性行政义务，是征缴部门和义务主体之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故社会保险费和住房公积金不属于劳动争议纠纷，而是属于行政机关的职能范畴，并不属于人民法院审理的民事案件范围，所以对纪文德关于社会保险和住房公积金的请求亦不予支持。纪文德的其他请求，因不符合法律规定或法院处理的范畴，均不予支持。按照双方签订的解除协议，中化云龙有限公司已对纪文德进行了补偿，该协议是具有法律约束力的民事合同，并非是双方就劳动合同的内容或者履行劳动合同进行协商，是纪文德对已履行劳动合同的过程进行的评价，是对自己可能得到的实体利益进行的处分，是纪文德对该利益处分作出的意思表示。庭审中纪文德虽然提出劳动合同及解除协议是在自己受到欺诈的情况下签订的，但并无证据证明存在这一情形，故一审法院认定双方签订的劳动合同和解除协议有效。据此，中化云龙有限公司不应再对纪文德进行补偿，所以寻甸县劳动人事争议仲裁院的寻劳仲字（2014）第17号仲裁裁决书应予以撤销。综上所述，纪文德的诉讼请求无有效证据予以证实，也无法律依据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条。《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款及《诉讼费用交纳办法》第二十九之规定，判决：“一、撤销寻甸县劳动人事争议仲裁院的寻劳仲字（2014）第17号仲裁裁决；本诉原告中化云龙有限公司不向本诉被告纪文德支付未签订劳动合同的双倍工资26000元；本诉原告中化云龙有限公司不向本诉被告纪文德支付加班工资15912元；二、驳回反诉原告纪文德的全部诉讼请求”。
一审判决宣判后，纪文德不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求；二、增判：1、被上诉人在2013年11月12日-11月15日组织的2013年度职业健康体检过程中，对上诉人进行的体检项目和结论无效；2、被上诉人《员工手册》、《中化云龙人力资源管理规定（试行）》等9个制度的通知、中化薪酬福利管理规定、中化云龙员工关系管理规定无效；3、双方于2013年11月15日签订的《关于解除纪文德劳动合同关系的协议书》无效；4、双方签订的《劳动合同书》中因不具备工作地点、劳动保护、劳动条件及职业危害防护条款，被上诉人乘人之危，采取欺诈手段于2013年4月16日骗取与上诉人签订的《劳动合同书》无效；三、被上诉人承担本案诉讼费。其上诉的主要事实及理由为：被上诉人采取欺诈手段、乘人之危，故意拖延与其签订劳动合同，严重损害其合法权益，且被上诉人违法经营，缺乏安全设施和健康保障、不履行社会责任，损害了社会公共利益，故请求二审法院支持其上诉请求。
被上诉人中化云龙有限公司答辩称：其已按照公司的规章制度及与上诉人的约定足额发放了上诉人的各项费用，上诉人主张的二倍工资差额也已超过仲裁时效，上诉人的上诉请求不能成立，请求二审法院予以驳回。
对于一审判决认定的法律事实，上诉人提出异议，认为其2012年11月至12月每月工资为1万元，此后为0.65万元，并非一审法院认定的其在工作中平均每月工资为0.65万元。此外，双方当事人对于一审判决认定的其余法律事实均无异议，故本院予以确认。
对于上诉人所提事实异议，被上诉人不予认可，认为上诉人在职期间每月平均工资为0.65万元，因向被上诉人发放了2012年的年终奖，被上诉人2012年才达到1万元／月。对上诉人所提事实异议的评判，本院将在本院认为部分一并论述。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：上诉人的各项诉请是否能否得到支持？
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。本案中，双方当事人于2013年11月15日签订《关于解除纪文德劳动合同关系的协议书》，明确被上诉人向上诉人支付一次性补偿金及住房公积金15556元，并约定协议签订后，上诉人不得干扰被上诉人的正常生产经营活动，不得基于劳动关系以任何理由再向被上诉人主张任何权利。现上述协议由双方签字并已履行完毕，上诉人无充分有效的证据证实该协议已被撤销或属于应当认定为无效的情形，故上诉人超出协议范围另行主张的各项诉请缺乏事实及法律依据，本院不予支持。上诉人在职期间的平均工资数额不影响本案基本事实的认定，本院在本案中不作评判。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，本院予以维持；上诉人的上诉请求无事实及法律依据，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人纪文德负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨茜
审判员 杨艳
审判员 刘华
二〇一五年十月二十二日
书记员 魏星