济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历城民初字第2754号
原告孙峰，男，汉族，济南石化公司集团股份有限公司职工，住济南市。
被告济南石化公司集团股份有限公司，住所地济南市。
法定代表人王辉，总经理。
委托代理人徐建仁，山东明豪律师事务所律师。
委托代理人魏江倩，山东明豪律师事务所律师。
原告孙峰与被告济南石化公司集团股份有限公司（以下简称济南石化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月12日立案受理，本院依法组成合议庭于2014年12月4日及2015年1月30日两次公开开庭进行了审理。原告孙峰及被告济南石化公司的委托代理人徐建仁、魏江倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙峰诉称，原告与被告劳动关系存续，原告1994年退伍到被告处一直从事保卫工作，2010年突然调入催化车间，2012年7月23日因被告部门负责人工作失职，在生产装置停工大修期间，未给满罐内存复合碱物料罐悬挂粘贴任何警示标志，导致原告在工作中遭受身体伤害，给原告的正常个人生活带来了不便，全得靠家人照顾。2012年8月16日原告入院治疗，期间曾给被告提出要求陪护，被拒绝，在工伤医疗期间，原告的工资福利待遇等都未得到完全保障，与被告协商无果后向济南市历城区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。历城区仲裁委的裁决认定事实不清，致使因工作受伤的原告切身权益仍未得到维护。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告根据《工伤保险条例》的规定，按原告工伤前12个月平均工资2898元，补齐拖欠克扣的工资5925.83元；支付2012年9月中秋节属全员性职工发过节费被克扣300元；支付2012年12月27日属全员性职工年终考核被克扣1649.05元；支付2012年12月14日催化车间春节前属全员性职工发过节费被克扣100元；支付2012年8月至2013年2月属全员性职工每月发200元就餐费被克扣1400元；支付2013年1月15日属全员性职工安全奖被克扣500元；支付2013年5月9日属全员性职工安全奖被克扣450元；支付2013年7月31日属全员性职工半年考核被克扣271.30元；支付2013年12月27日属全员性职工年终考核被克扣299.22元；支付工伤医疗期间陪护费31500元；支付医疗期间部分个人负担医疗费759.53元；支付工伤医疗期间与劳动能力鉴定往返医院公共交通费40元；因工伤在停工医疗期间内无故拖欠克扣工资等给予25%赔偿2723.85元；支付2012年7月至2013年3月属全员性职工每月发180元被克扣1216元；认定原告在法定工伤医疗停工留薪期内视同为正常出勤；支付2012年属全员性职工发高（降）温费被克扣480元。
被告济南石化公司辩称，一、原告的第1项诉讼请求数额明显高于实际应补偿数额。原告伤前12个月扣保险前应发的平均工资为每月2898元，扣保险后实发平均工资是每月2297.97元，被告应补发原告的工资数额为1680元，补发的这部分工资主要是遗漏了原告的倒班费。二、依据《工伤保险条例》第三十三条“在停工留薪期间，原工资福利待遇不变”之规定，原告在第2、3、4、5、6、7、8、9、14、16等请求中提到的效益工资、就餐费、活动费、高温费、交通补贴等费用，是原告工伤期间产生的，不属于原告工伤前的工资福利待遇。原告也没有提供相应的证据证明其在工伤前按照同样的标准、同样的事由，享受过上述待遇，应当承担举证的不利后果。三、依据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，职工在工伤期间支付的工资，系在特殊情况下支付的工资。原告在工伤期间，只享有按计时工资标准支付的那部分工资。原告第3、8、9项请求中主张发放的工伤休假期间的效益工资，属于计件工资。原告第2、4、5、6、7、14、16项请求中主张发放的工伤休假期间的就餐费、活动费、过节费等费用属于奖金或津贴和补贴，以上均不属于特殊情况下支付工资的范畴。故原告提出的第2、3、4、5、6、7、8、9、14、16等请求于法无据，应依法驳回。四、根据《劳动法》的相关规定，被告作为用人单位，有权在公司内部制定规章制度以及效益工资的分配方案。被告已经在各项规章制度中明确做出了“效益工资、就餐费、安全活动奖、交通以及误餐补贴等费用按照职工的实际出勤情况发放”的相关规定。因上述规定，不违反法律强制性规定，在公司内部具有完全效力。原告作为被告的员工，理应受其约束。故原告要求被告补发效益工资、就餐费、安全活动奖、交通以及误餐补贴等费用的请求，应予以依法驳回。另外，原告提出的第15项“认定工伤停职留薪期间视为正常出勤”的诉讼请求，既无事实依据也无法律依据。“工伤留职期间”与“正常出勤”完全是两个不同的概念，原告以此为基础要求补发效益工资、就餐费、安全活动费、交通以及误餐补贴等费用的各项请求，于法无据。五、原告提出的第4项诉讼请求与事实相矛盾。被告并未在2012年12月14日发放过春节前过节费，原告所在的运行四部催化装置车间于2013年1月发过春节过节费一次，人均200元，并非原告所说300元。因原告长期未上班，当时未统计，发现疏漏后。于2013年2月补发，并由他的原岗位老师王衍转交。原告也出具了“收到2013年过节费200元”的收条可以佐证。六、原告提出的第10项“被告支付工伤治疗期间陪护费6342元”的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应依法驳回。七、根据《社会保险法》的有关规定，原告提出要求被告向其支付工伤治疗期间的医疗费759.53元和交通费40元的请求，因不属于被告的支付义务范畴，原告起诉被告，被诉主体错误，应依法驳回。八、原告提出的第2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、16项请求，超过劳动仲裁时效，应依法驳回。
综上所述，原告提出的各项诉讼请求，除第一项请求中工资补发数额错误之外，其他各项请求均缺乏事实依据和法律依据，并有部分请求已过时效。根据单位内部规章制度以及《关于工资总额组成的规定》的相关规定，原告提出的就餐费、效益工资、活动费、过节费、高温费等费用，不属于原告工伤停薪留职期间的劳动报酬，原告无权要求被告向其支付。并且被告作为用人单位，其经过法定程序制定的各项规章制度，在单位员工之间具有完全效力。被告根据其规章制度对原告进行管理，系法定职责所在，原告也应遵守。并且被告每月按时足额为原告缴纳工伤保险，被告已经尽到应尽的法定义务。原告向被告要求支付工伤治疗期间的陪护费、治疗费、交通费的请求，于法无据。工伤保险基金中应向原告支付的费用均已支付完毕。故请求贵院依法判决被告补发原告工伤待遇工资差额1680.5元，驳回其余诉讼请求，以示法律之公平、之公正！
经审理本院认定，1994年7月孙峰退伍后进入济南石化公司从事保卫工作，双方签订了无固定期限劳动合同，2010年孙峰调整岗位到催化车间工作。济南石化公司因经营不善，于2001年5月停产，其土地、厂房、设备等资产由蓝星石油济南分公司租赁使用，蓝星石油济南分公司回聘了济南石化公司的部分职工，孙峰为其中之一，其工资仍由济南石化公司核算、发放，社会保险也由济南石化公司缴纳。2012年7月23日17点左右，孙峰在催化车间检修稳定持剂容器时，不慎被碱液致伤，经医疗机构诊断为左眼碱烧伤。2012年8月28日济南市人力资源和社会保障局出具工伤认定书，认定孙峰左眼碱烧伤为工伤。2013年4月2日济南市劳动能力鉴定委员会鉴定孙峰伤残十级，无生活自理障碍。2013年3月6日，济南市历城区医保办出具济南市工伤保险待遇结算单，载明孙峰伤前12个月平均工资为2898元；医疗总费用8431.77元，统筹支付7672.24元，个人负担759.53元。孙峰受伤后休工伤至2013年2月17日，2013年2月18日起到动力部工作。2012年8月至2013年3月，按照孙峰伤前平均工资2898元计算应发工资合计为23184元，扣除上述期间孙峰个人应缴纳的社会保险费、公积金及独生子女费等共计为4469.32元后，济南石化公司应支付孙峰工资合计为18714.68元，上述期间孙峰实发工资为17034.17元，少发工资合计为1680.51元。
孙峰停工留薪期间，济南石化公司因孙峰2012年9月未出勤未发放2012年安全活动费300元，即孙峰主张的2012年9月中秋节属全员性职工过节费被克扣300元。济南石化公司依据蓝星石油有限公司济南分公司的相关会议纪要规定，按照孙峰的实际出勤天数支付了孙峰部分效益工资，扣发了孙峰2012年效益工资1649.05元（即孙峰主张的2012年12月27日属全员性职工年终考核被克扣1649.05元）、2013年7月效益工资271.33元（即孙峰主张的2013年7月31日属全员性职工半年考核被克扣271.30元）及2013年效益工资296.12元（即孙峰主张的2013年12月27日属全员性职工年终考核被克扣296.12元）。孙峰于2013年3月出具收条一份，证明收到2013年过节费200元。孙峰没有提交证据证明2012年其所在催化车间春节过节费为300元，扣发了其100元的事实。孙峰停工留薪期间，济南石化公司依据蓝星石油有限公司济南分公司的相关会议纪要规定，因孙峰未出勤停发了孙峰2012年8月至2013年2月期间就餐费1400元（每月200元）；并依据《员工行为规范》的有关规定，因孙峰缺勤而扣发了孙峰上述期间的交通补贴及误餐补助共计1216元。孙峰发生工伤在停工留薪期间没有参加该公司开展的第25轮“百日安全无事故竞赛活动”，济南石化公司没有支付孙峰该轮奖金500元；孙峰在该公司开展的第26轮“百日安全无事故竞赛活动”中只参加了10天，济南石化公司支付了孙峰安全奖金50元，未支付450元。孙峰受伤后于2012年8月16日至2012年9月3日在济南市第三人民医院住院治疗，济南市第三人民医院于2012年9月3日出具病员诊断证明，诊断孙峰住院期间需陪护壹人。孙峰住院期间，济南石化公司未派员护理孙峰。济南石化公司提交本单位职工彭兴厚书写的证明，证实孙峰住院期间，单位已告知孙峰工伤保险报销有明确规定，目录外的药品和服务一律不予报销，让孙峰向主治医生声明他是工伤职工。孙峰对济南石化公司提交的证明无异议。济南石化公司没有提交证据证明，孙峰停工留薪期内，已支付孙峰防暑降温费100元，对此孙峰亦不予认可。
2014年3月25日，孙峰向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求补齐克扣的工资5925.83元；支付2012年9月中秋节属全员性职工发过节费被克扣300元；支付2012年12月27日属全员性职工年终考核被克扣1649.05元；支付2012年12月14日催化车间春节前属全员性职工发过节费被克扣100元；支付2012年8月至2013年2月属全员性职工每月发200元就餐费被克扣1400元；支付2013年1月15日属全员性职工安全奖被克扣500元；支付2013年5月9日属全员性职工安全奖被克扣450元；支付2013年7月31日属全员性职工半年考核被克扣271.30元；支付2013年12月27日属全员性职工年终考核被克扣299.22元；支付工伤医疗期间陪护费6342元；支付医疗期间部分个人负担医疗费759.53元；支付工伤医疗期间与劳动能力鉴定往返医院公共交通费40元；因工伤在停工医疗期间内无故拖欠克扣工资等给予25%赔偿2723.85元；支付2012年7月至2013年3月属全员性职工每月发180元被克扣1216元；认定原告在法定工伤医疗停工留薪期内视同为正常出勤；支付2012年属全员性职工发高（降）温费被克扣200元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委经审理，作出济历城劳人仲案（2014）122号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（济南石化公司）支付申请人（孙峰）工伤待遇工资差额1680.50元；二、驳回申请人要求医疗费、交通费、高温费及25%赔偿金的请求；三、对于申请人其他仲裁请求，不予支持。
上述事实，由双方当事人的陈述，孙峰提交的裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇结算书、员工行为规范、工资存折、门诊病历、病员诊断证明及济南石化公司提交的证明、出勤统计、孙峰工资发放明细表等证据，经庭审质证及庭审笔录予以证实，足以认定。
本院认为，1994年7月至今，孙峰与济南石化公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。2012年7月23日孙峰受伤被认定工伤后暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2012年8月至2013年3月，按照孙峰伤前平均工资2898元计算应发工资合计为23184元，扣除上述期间孙峰个人应缴纳的社会保险费、公积金及独生子女费等共计为4469.32元后，济南石化公司应支付孙峰工资合计为18714.68元，上述期间孙峰实发工资为17034.17元，少发工资合计为1680.51元。孙峰要求支付克扣工资5925.83元的诉讼请求，本院部分支持1680.51元，孙峰在停工留薪期内个人应缴纳的社会保险费、公积金及独生子女费济南石化公司在应发孙峰工资中扣除符合法律规定。2012年8月至2013年2月，孙峰停工留薪期间，济南石化公司扣发孙峰2012年安全活动费300元、2012年效益工资1649.05元、2013年半年效益工资271.33元及2013年全年效益工资296.12元、停发孙峰就餐费1400元、交通补贴及误餐补助1216元、扣发孙峰第25轮及26轮“百日安全无事故竞赛活动”资金500元及450元的行为没有法律依据，对孙峰要求济南石化公司支付2012年9月中秋节属全员性职工过节费被克扣300元（2012年安全活动费300元）、2012年12月27日属全员性职工年终考核被克扣1649.05元（2012年效益工资1649.05元）、2013年7月31日属全员性职工半年考核被克扣271.30元（2013年7月效益工资271.30元）、2013年12月27日属全员性职工年终考核被克扣296.12元（2013年效益工资296.12元）、就餐费1400元、交通补贴及误餐补助1216元、第25轮安全奖金500元及第26轮安全奖金450元的诉讼请求，本院应予支持。孙峰住院期间，医院诊断需陪护一人，济南石化公司未派员护理，应按现护工标准每天127元，支付孙峰住院期间护理费2286元。劳动能力鉴定委员会鉴定孙峰无生活自理障碍，孙峰要求支付其他期间护理费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。孙峰停工留薪期内，按有关法律规定应享受防暑降温费480元，济南石化公司没有证据证明已支付100元，对孙峰要求济南石化公司支付防暑降温费480元的请求，应予支持。孙峰与济南石化公司劳动关系存续至今，孙峰第2项至第14项及第16项诉讼请求，不超仲裁时效的规定，对济南石化公司抗辩孙峰的诉讼请求已超仲裁时效的主张，证据不足，本院不予支持。孙峰要求支付2012年催化车间春节过节费被克扣100元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。孙峰住院期间，济南石化公司已告知其工伤保险报销的相关规定，对此孙峰是认可的，现孙峰要求济南石化公司支付个人负担的医疗费759.53元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。孙峰要求支付交通费40元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第十条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与《劳动合同法》第八十五条、第八十七条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。综上，孙峰要求支付克扣工资25%赔偿的诉讼请求，本院不予支持。孙峰要求认定在停工留薪期内视同为正常出勤的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款，参照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）文件第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告济南石化集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙峰停工留薪期内少发的工资1680.51元。
二、被告济南石化集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙峰2012年9月中秋节属全员性职工过节费被克扣300元（2012年安全活动费300元）。
三、被告济南石化集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙峰2012年12月27日属全员性职工年终考核被克扣1649.05元（2012年效益工资1649.05元）。
四、被告济南石化集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙峰2013年7月31日属全员性职工半年考核被克扣271.30元（2013年7月效益工资271.30元）。
五、被告济南石化集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙峰2013年12月27日属全员性职工年终考核被克扣296.12元（2013年效益工资296.12元）。
六、被告济南石化集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙峰停工留薪期内就餐费1400元。
七、被告济南石化集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙峰停工留薪期内交通补贴及误餐补助1216元。
八、被告济南石化集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙峰第25轮安全活动奖金500元。
九、被告济南石化集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙峰第26轮安全活动奖金450元。
十、被告济南石化集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙峰住院期间陪护费2286元。
十一、被告济南石化集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙峰2012年防暑降温费480元。
十二、驳回原告孙峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南石化公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 苗 林
人民陪审员 张福英
人民陪审员 张英华
二〇一五年二月三日
书 记 员 周 佳