安徽省宿松县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0826民初1578号原告：蔡尔兵，男，汉族，住安徽省宿松县。委托诉讼代理人：黄松林，安徽皖松律师事务所律师。委托诉讼代理人：石学军，安徽皖松律师事务所律师。被告：徐州佳信建筑安装工程有限公司，住所地江苏省徐州市泉山区凤台路凤凰山庄24号楼。法定代表人：戚明超，经理。委托诉讼代理人：姚克宁，男，该公司员工，住江苏省徐州市泉山区。原告蔡尔兵与被告徐州佳信建筑安装工程有限公司（下简称佳信建司）劳动争议一案，本院于2016年6月8日立案后，依法适用简易程序进行审理。2016年8月8日，原告蔡尔兵称其伤情恶化，就其后续治疗费及伤残等级等申请劳动仲裁，而申请本院中止审理。本院经审查认为原告蔡尔兵再次申请劳动仲裁符合法律规定，本案应以其劳动仲裁裁决为依据，而该劳动仲裁尚未审结，本案应中止审理，而作出（2016）皖0826民初1578号之二民事裁定本案中止审理。本院于2016年11月17日恢复审理并公开开庭进行了审理。原告蔡尔兵及其委托诉讼代理人石学军、被告佳信建司委托诉讼代理人姚克宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蔡尔兵向本院提出诉讼请求：1、判决解除蔡尔兵与佳信建司之间的劳动关系；2、判令佳信建司支付蔡尔兵工伤医疗费1695元、鉴定费280元、住院伙食补助480元、护理费20384元；3、判令佳信建司支付蔡尔兵一次性伤残就业补助金49500元、一次性工伤医疗补助金25464元、一次性伤残就业补助金47745元；4、判令佳信建司支付蔡尔兵未签订书面劳动合同的双倍工资27000元。在庭审中对第2项诉讼请求变更为：判令佳信建司支付蔡尔兵工伤医疗费1314元、鉴定费560元、住院伙食补助480元、护理费20384元、交通费1149元。事实和理由：佳信建司承接宿松县临江产业园内宿松县亿博皮革有限公司和安徽荷华科技发展有限公司车间建筑工程施工业务，蔡尔兵于2014年7月1日起即进入佳信建司从事车间墙体砌筑工作。2015年1月24日下午3时许，蔡尔兵在工地砌墙砖过程中不慎从脚手架上摔落致伤。经宿松县人民医院诊断，蔡尔兵伤情为右股骨颈骨折、右跳骨骨折。出院医嘱卧床休息6个月，二期可能出现股骨头坏死，骨折不愈合，需二期行人工髋关节置换术。2015年3月26日，宿松县人力资源与社会保障局松认字（2015）026号《工伤认定决定书》，认定蔡尔兵为工伤。安庆市劳动能力鉴定委员会评定申请人构成伤残八级。佳信建司作为用人单位，未为蔡尔兵参加工伤保险，事故发生后未能支付相关工伤赔偿待遇，从而引发劳动争议。宿松县劳动人事争议仲裁委员会经审理依法作出松劳人仲裁（2016）第029号《仲裁裁决书》。蔡尔兵对该裁决书部分裁定不服，理由是：1、佳信建司应当支付蔡尔兵垫付医药费1068.5元。蔡尔兵因伤康复治疗期间，自行垫付部分药费，仲裁庭审中蔡尔兵提交了该部分药费发票加以证实，蔡尔兵要求用人单位支付该药费与法有据应予以支持，然而该裁决书却并未支持蔡尔兵此项仲裁请求，显然违背《工伤保险条例》规定。2、佳信建司应支付蔡尔兵护理费20384元。蔡尔兵遵医嘱累计卧床休息六个月（在停工留薪期内），日常生活不能自理，须由专人护理。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，用人单位未指派专人进行护理，对此应当支付在此期间护理费。仲裁裁决书适用《工伤保险条例》第三十四条规定而驳回蔡尔兵仲裁请求，显然裁决不当。在诉讼中，蔡尔兵因伤情恶化，于2016年7月27日再次向安庆市劳动能力鉴定委员会申请确认股骨头坏死与工伤是否有关联，该委2016年9月20日依法认定蔡尔兵右股骨头坏死与工伤有关联，综上，蔡尔兵应依法享受工伤保险待遇。为维护劳动者合法权益，故起诉，请求判准所请。佳信建司辩称，（1）蔡尔兵与佳信建司没有劳动关系，吴庆保是蔡尔兵所在的施工队的队长，佳信建司将所承建的宿松县亿博皮革有限公司、安徽荷华科技发展有限公司的车间建筑工程中的墙体砌筑工程转包给吴庆保，再由吴庆保安排人员施工，蔡尔兵是由吴庆保雇佣的，与佳信建司没有直接的劳动关系，吴庆保应该承担责任；（2）对《劳动关系证明》上印章的真伪，佳信建司需要申请鉴定。本院经审理认定事实如下：佳信建司承建宿松县临江产业园内宿松县亿博皮革有限公司和安徽荷华科技发展有限公司车间建筑工程，蔡尔兵于2014年7月1日起即进入佳信建司从事车间墙体砌筑工作，未签订书面劳动合同，月工资4500元。2015年1月24日下午3时许，蔡尔兵在宿松县亿博皮革有限公司工地砌墙砖过程中不慎从脚手架上摔落致伤。当即送至宿松县人民医院救治，住院16天，于2015年2月9日出院，出院诊断为：右股骨颈骨折、右跟骨骨折。出院医嘱：1、自动出院，术后两周拆线；2、卧床休息四月，定期复查，二期可能出现股骨头坏死，骨折不愈合，需二期行人工髋关节置换术；3、我科门诊随诊。2015年5月6日，蔡尔兵到宿松县人民医院复诊，医嘱：1、继续卧床休息2个月；2、功能锻炼；3、加强营养；4、我科门诊随诊。蔡尔兵于2015年10月20日之前发生的住院医疗及门诊费用31357.3元（其中佳信建司支付29357.3元，蔡尔兵自己垫付2000元）。之后蔡尔兵又于2016年2月16日、7月1日在宿松县人民医院二次门诊计费用分别为210元、140元，2016年7月20日在中国人民解放军171医院门诊费用280元，合计630元由蔡尔兵自己垫付。事故发生后，佳信建司出具《劳动关系证明》，证明蔡尔兵于2014年7月1日起在佳信建司从事安徽亿博皮革有限公司生产车间墙体砌筑工作，施工工种为瓦工。佳信建司于2015年2月12日向宿松县人力资源和社会保障局申请工伤认定。2015年3月26日，宿松县人力资源与社会保障局作出松认字（2015）026号《工伤认定决定书》，认定蔡尔兵为工伤。2015年9月18日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字（2015）547号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，对申请人蔡尔兵劳动功能障碍程度鉴定为伤残八级，生活自理障碍程度鉴定为生活可以自理。蔡尔兵交纳了工伤鉴定费280元。2015年10月20日，宿松县劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）松劳仲调字第127号仲裁调解书，其调解协议内容为：1、调解书生效后，被申请人佳信建司先行支付申请人蔡尔兵停工留薪期工资28647元（3183×9），及申请人蔡尔兵自行垫付的医疗费2000元；2、待申请人蔡尔兵重新鉴定结论出来后，重新测算相关费用，被申请人佳信建司先行支付部分予以扣除。后佳信建司按该仲裁调解书先行支付予蔡尔兵30647元。后因佳信建司作为用人单位，未为蔡尔兵参加工伤保险，事故发生后未支付相关工伤保险待遇，从而引发劳动争议。蔡尔兵遂向宿松县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求有：1、请求解除蔡尔兵与佳信建司之间的劳动关系；2、请求裁令佳信建司支付工伤医疗费1068.5元、停工留薪工资暂计31755元、鉴定费280元、护理费暂计12000元；3、请求裁令佳信建司支付一次性伤残赔偿金49500元、一次性工伤医疗补助金28408元、一次性伤残就业补助金暂计53265元；4、请求裁令佳信建司支付未签订书面劳动合同双倍工资27000元。宿松县劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲裁（2016）第029号仲裁裁决书，裁决：1、蔡尔兵与佳信建司之间的劳动关系解除；2、佳信建司于本裁决生效后15日内支付蔡尔兵一次性伤残赔偿金49500元、一次性工伤医疗补助金25464元、一次性伤残就业补助金暂计47745元、住院伙食补助费480元、工伤鉴定费280元；3、佳信建司于本裁决生效后15日内支付蔡尔兵未签订书面劳动合同的第二倍的工资27000元；4、驳回蔡尔兵的其他仲裁申请。蔡尔兵对该裁决书部分裁定不服，其理由是：1、佳信建司应当支付蔡尔兵垫付医药费1068.5元。蔡尔兵因伤康复治疗期间，自行垫付部分药费，仲裁庭审中蔡尔兵提交了该部分药费发票加以证实，蔡尔兵要求用人单位支付该药费与法有据应予以支持，然而该裁决书却并未支持蔡尔兵此项仲裁请求，显然违背《工伤保险条例》规定。2、佳信建司应支付蔡尔兵护理费20384元。蔡尔兵遵医嘱累计卧床休息六个月（在停工留薪期内），日常生活不能自理，须由专人护理。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，用人单位未指派专人进行护理，对此应当支付在此期间护理费。仲裁裁决书适用《工伤保险条例》第三十四条规定而驳回蔡尔兵仲裁请求，显然裁决不当。蔡尔兵遂起诉来院。在诉讼中，蔡尔兵因伤情恶化，于2016年8月20日再次向安庆市劳动能力鉴定委员会申请确认股骨头坏死与工伤是否有关联。安庆市劳动能力鉴定委员会于2016年9月20日作出宜认鉴字（2016）63号《确认项目结论通知书》，认定蔡尔兵右股骨头坏死系工伤所致。蔡尔兵交纳工伤鉴定费280元上述事实，有蔡尔兵提交的劳动关系证明、宿松县人力资源与社会保障局松认字（2015）026号《工伤认定决定书》、安庆市劳动能力鉴定委员会宜工鉴字（2015）547号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》和宜认鉴字（2016）63号《确认项目结论通知书》、宿松县劳动人事争议仲裁委员会（2015）松劳仲调字第127号《仲裁调解书》、宿松县人民医院出院记录及门诊收费票据以及当事人陈述在卷佐证，予以认定。另查，安徽省安庆市为工伤保险基金统筹地区，2014年度职工月平均工资标准3183元。在诉讼中，本院根据蔡尔兵财产保全申请，于2016年6月27日作出（2016）皖0826民初1578号民事裁定书，冻结佳信建司在安徽荷华科技发展有限公司的工程款172548元。本院认为，蔡尔兵自2014年7月1日起在佳信建司从事车间墙体砌筑工作，双方虽未签订书面劳动合同，但佳信建司已出具《劳动关系证明》，认可了双方之间建立了事实劳动关系。蔡尔兵在工作期间受伤，已经有关部门认定为工伤，且劳动能力障碍为残疾八级。虽然佳信建司未依法为蔡尔兵参加工伤保险，但根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”和第六十二条第一款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，佳信建司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向蔡尔兵支付费用。根据《工伤保险条例》第三十条第三、四款、第三十四条、第三十七条之规定，蔡尔兵应享有治疗工伤所需费用及住院伙食补助费、交通、食宿费、八级伤残一次性伤残补助金、解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，蔡尔兵应享有未签订书面劳动合同的二倍的工资。上述各项费用具体金额为：1、工伤医疗费：蔡尔兵为治疗工伤自己垫付的门诊费用为630元予以认定，其他自购药品费用因无医嘱及处方佐证，故不予认定；2、住院伙食补助费：按30元/天标准计算，住院治疗16天，计480元；3、交通费：酌定760元（住院期间家属市区交通费10元/天×16天＋六次门诊交通费用100元/次×6次）；4、一次性伤残补助金：11个月的本人工资计49500元（4500元/月×11个月）；5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《安徽省实施办法》第二十五条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月”之规定，一次性工伤医疗补助金为25464元（安庆市2014年度职工月平均工资标准3183元×8个月），一次性伤残就业补助金为47745元（安庆市2014年度职工月平均工资标准3183元×15个月）；6、未签订书面劳动合同的二倍的工资：蔡尔兵在佳信建司工作期间为2014年7月1日至2015年1月24日，现蔡尔兵主张按6个月计算未签订书面劳动合同的二倍的工资，其期间未超过实际的工作期间，予以支持，其第二倍的工资为27000元（4500元/月×6个月）；7、鉴定费：560元。各项合计152139元。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”和第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，蔡尔兵应享有停工留薪期工资。经宿松县劳动人事争议仲裁委员会调解并于2015年10月20日作出（2015）松劳仲调字第127号《仲裁调解书》，由佳信建司先行支付了蔡尔兵停工留薪期工资28647元（安庆市2014年度职工月平均工资标准3183元×9个月），该金额未超过法定标准，且蔡尔兵未就此项提起诉讼，故本案就停工留薪期工资不作处理。蔡尔兵住院16天，鉴于蔡尔兵伤为“右股骨颈骨折、右跟骨骨折”，住院治疗期间其生活上确需要护理。根据《安徽省实施办法》第二十九条第一款“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分”之规定，蔡尔兵住期间的护理费为1358.08元（安庆市2014年度职工月平均工资标准3183元×80%×16天÷30天/月）。蔡尔兵出院后医嘱“卧床休息”4个月和2个月共计6个月。但是“卧床休息”不等同“需要护理”，根据《安徽省实施办法》第二十九条第一款规定，蔡尔兵应提交医疗机构证明以佐证其需要护理，但蔡尔兵未能举证证明其在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理，再者安庆市劳动能力鉴定委员会宜工鉴字（2015）547号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定蔡尔兵生活自理障碍程度鉴定为生活可以自理。故对蔡尔兵诉请佳信建司支付6个月卧床休息期间的护理费，无事实依据，不予支持。综上所述，对蔡尔兵诉请佳信建司支付治疗费用、住院伙食补助费、交通费、护理费、一次性伤残补助金、解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订书面劳动合同的第二倍的工资，计款153497.08元予以支持，超过该金额及支付项目的诉请予以驳回。佳信建司辩称其将墙体砌筑工程转包给吴庆保，蔡尔兵是由吴庆保雇佣的，蔡尔兵与佳信建司没有直接的劳动关系，而应由吴庆保承担蔡尔兵的赔偿责任，无事实和法律依据；再者其对《劳动关系证明》上印章的真实性持疑，但又未在本院指定的期限内申请鉴定。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，对佳信建司的上述辩称不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第二条、第十四条、第二十一条、第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《安徽省实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告徐州佳信建筑安装工程有限公司于判决生效之日起五日内支付原告蔡尔兵工伤医疗费630元、住院伙食补助费480元、交通费760元、护理费1358.08元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金25464元、一次性伤残就业补助金47745元、未签订书面劳动合同的第二倍的工资27000元、鉴定费560元，合计153497.08元；二、驳回原告蔡尔兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，诉讼保全申请费1383元，合计1388元，由被告徐州佳信建筑安装工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  吴哮豹二〇一六年十二月十三日书记员  陈树满附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。