文书内容内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第2446号上诉人（原审原告）李杰，男，1973年12月8日出生，汉族，无职业，住江西省九江市都昌县。委托代理人孙文广，内蒙古奥星律师事务所律师。委托代理人孟寒，内蒙古奥星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赤峰丽景商贸有限责任公司，住所地赤峰市红山区昭乌达路北段路西。法定代表人陈闻华，董事长。委托代理人龚利新，内蒙古三易律师事务所律师。上诉人李杰因与被上诉人赤峰丽景商贸有限责任公司（以下称丽景公司）劳动争议一案，不服赤峰市红山区人民法院（2015）红民初字第3404号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人李杰的委托代理人孟寒，被上诉人丽景公司的委托代理人龚利新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审原告李杰诉称，2014年8月1日，我受聘于丽景公司为其管理酒店。我如约履行合同，为丽景公司创造了良好的业绩，而丽景公司却百般刁难，并于2014年12月21日将我解聘。我受聘期间未曾有过休息日，并每天至少工作12.5个小时，丽景公司明显违反劳动法的规定，并且未曾向我支付补偿金。合同约定了绩效工资的发放，我受聘期间超额完成了合同约定的绩效工资的发放条件，因丽景公司中途将我解聘，我按工作时间比例主张绩效工资。综上，请求人民法院查明案件事实，判令：一、丽景公司支付经济补偿金40000元；二、丽景公司支付加班费205932.5元；三、丽景公司支付绩效工资60000元；四、丽景公司为我缴纳受聘期间的保险。庭审中将加班费变更为187072.5元。一审被告丽景公司辩称，李杰应聘时向我公司提交的简历中，自称为本科毕业、香港居民、中共党员，曾在数家五星级、四星级酒店任总经理。但是到任后，提交的身份证证明其根本不是香港居民，始终未能提交本科毕业证和中共党员证明。拒绝向我公司提供曾任职酒店和证明人的联系方式。致使其执业经历至今仍然是谜。其在我公司任职期间充分证明，丽景公司不能胜任酒店总经理工作，违反了双方聘用合同的约定。李杰四项请求均不成立。提出的经济补偿40000元无法律依据。2014年12月20日，李杰因严重违规向我公司递交辞呈，请求辞职。我国劳动法以及相关规定，无关于劳动者主动辞职，用人单位还应当向其支付经济补偿的规定。故李杰要求我公司支付其经济补偿金40000元无法律依据。李杰主张的加班费无事实依据。按照我公司的考勤制度规定，李杰每天必须打卡考勤。但是，李杰到任后，好吃懒做的习惯便暴露出来。一方面拒绝打卡考勤，一方面将本行业每周每日早会私自改为每周一次。经常晚上出去吃喝泡吧唱歌，白天睡懒觉，甚至夜不归宿。每周一次的早会经常睡眼惺忪，哈气连天，在员工中造成了极坏的影响。不出去吃喝玩乐歌舞升平时，往往早早回宿舍蜗居，根本不见其身影。长期假借总经理高位，乘我公司董事长长期不在赤峰之机，三天打鱼两天晒网。没有一次工作到合同约定的时间。致使酒店管理混乱，人心涣散，员工怨声载道，经营每况愈下。根本不存在其加班加点情况，其主张的巨额加班费，无任何事实依据。酒店行业工作时间具有特殊性，按照合同第八条约定，正常工作时间为：全周每天7点至21点，12:30至13：00为午休。针对该工作特点，我公司才向李杰每月支付税后岗位工资20000元，除此之外还有数额可观的绩效工资。即我公司所支付的工资里包含每天超过8小时以上部分。故此，即使李杰依约全勤，也不能再额外要求我公司重复支付加班费，李杰也没有正常加班加点工作。李杰主张绩效工资60000元无事实和合同依据。按照合同第六条（二）约定，绩效工资按年发放。原告在我公司工作不足四个月，没有完成一个合同年度。故此，不应发放绩效工资。按照合同第十条第5项约定，李杰有11种情形之一的，绩效工资自然取消。事实是，李杰存在11种情形之中的多种情形。故此，即使满足一个合同年度，完成全年效益指标，也无权享受效益工资。经审核，李杰在我公司任酒店总经理期间，效益为负数，更没有实现效益指标，怎么还会享受效益工资。李杰差旅费严重超支，按照合同法第六条（四）约定，我公司每年为李杰报销差旅费15000元，月平均1250元。事实是，李杰在我公司工作不足四个月，四个月可报销数额为人民币5000元，实际已经报销差旅费近万元，严重超出了合同约定。故请求我公司给付差旅费8750元，显然站不住脚，对其差旅费我公司保留诉权。李杰请求为其缴纳社保费用于法于事实均无依据。首先李杰诉讼请求不属于人民法院的受案范围，应到劳动争议仲裁委员会进行仲裁。其次，李杰自称香港居民，应当在香港地区缴纳社保，并称社保关系无法转至赤峰市红山区，目前大陆和香港属于完全不同的社保体系和法律体系，不能并轨，更不能转移。所以，李杰主动要求一并发放于岗位工资中，再自行解决。因此，在合同第六条（一）中明确约定，岗位工资中“包含应当由甲方承担的各种福利、各种社会保险费用。”，李杰在领取岗位工资时，已经将应当由我公司承担的社会保险费用一并领取。现再向我公司主张双份的双倍费用，显然于法于事实均无依据。特别提请法庭注意的是，李杰在我公司辞职时，对上述情况是认可的，认可自愿离职，认可所有工资、补偿已全部结清，无任何经济纠纷。故请求人民法院依法驳回李杰的诉讼请求。原审法院认定的事实：2014年7月21日，李杰、丽景公司双方签订《雇佣酒店总经理合同》，约定:丽景公司聘用李杰为其下设丽景酒店总经理。雇佣期限为一年，即自2014年8月1日至2015年7月31日。李杰的报酬由岗位工资、绩效工资、通讯费三部分组成，计算方法为：工资报酬=岗位工资+绩效+通讯费。丽景公司向李杰支付的报酬中包含保密费和禁止同业竞争的补偿。（一）岗位工资：双方签订正式合同后，每月岗位工资为税后人民币贰万元整。其中包含应当由丽景公司承担的各种福利，各种社会保险费用，李杰自愿自行向社保机构缴纳各种社会保险费用，丽景公司不再另行向李杰和社保机构支付任何保险费用。岗位工资按月发放，每个月的10日核发上个月的岗位工资。（二）绩效工资：按营业收入指标及净利润指标确定，同时满足两个条件享受绩效工资，绩效工资按一个财务年度核算、按年发放，并于次年一月份年终结算完毕后核发。具体条件和计算方法如下：2014年8月1日至2015年7月31日止酒店主业收入（不包括房屋出租收入），即餐饮、客房收入实现人民币2280万元、净主营利润率实现11.2%-13.2%，即主营净利润额（不包括房费出租收入核算）为人民币256-300万元，丽景公司奖励李杰绩效工资人民币壹拾贰万元。在实现以上指标情况下，以10万元为单位，主营净利润每增加10万元，绩效工资增加5000元（如主营净利润实现310万元，年绩效工资为12.5万元，主营净利润实现320万元，年绩效工资为13万元）。但是如果本年度的主营净利润总额低于或者等于256万元，则绩效工资为零。李杰的工作时间为适合酒店经营特点的工作时间，正常工作时间：全周七日每天早7：00-晚21：00；13：00-14：30为午休。平时遇特殊情况24小时随时到岗位应急处理。合同同时对双方的权利义务，合同的变更、解除、终止和续约；丽景公司对李杰的考核指标、李杰的工作条件和其他待遇等也进行了约定。合同签订后，李杰对丽景酒店进行经营和管理至2014年12月22日，李杰为丽景公司出具了《赤峰市丽景商贸有限责任公司离职员工工资结算单》，写明：“李杰在赤峰丽景商贸有限责任公司，属本人自愿离职，所有工资补偿已全部结清，无任何经济纠纷。领取人（签字盖章）：李杰”，“李杰”签字系手写形成。2015年6月20日，李杰以受聘期间未曾有休息日，每天至少工作12.5小时，存在加班事实。受聘期间超额完成合同约定的考核指标，符合绩效工资的发放条件，丽景公司确违法解除对李杰的聘用为由，向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决本案丽景公司支付其经济补偿金40000元、加班费205932.50元、绩效工资60000元；裁决本案丽景公司为其缴纳受聘期间的保险。2015年6月29日，赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会向本案李杰发出通知，以本委逾期未作出决定为由，通知其依法向人民法院提起诉讼。本案李杰在法定期限内向该院提起诉讼，其诉讼请求与仲裁请求相同。庭审中将诉讼请求中的加班费205932.50元减少为187072.50元。原审法院认为，李杰、丽景公司之间签订了名为《雇佣酒店总经理合同》，其实质内容均为劳动合同的内容，因此双方存在合法的劳动关系。双方的权利义务应受劳动法律规范的调整。关于诉请一、判决丽景公司支付经济补偿金40000元。丽景公司针对李杰的该项请求提供了李杰出具的工资结算单，作为本案的有效证据足以证明李杰系劳动合同届满前自愿离职并获批准，双方的劳动关系已解除。而本案李杰系自愿离职，请求支付经济补偿金于法无据，该院不予支持。关于诉请二、请求丽景公司支付加班费187072.50元，该请求需要证明存在两个事实，首先李杰需要依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，证明其存在加班事实。李杰除证明上列加班事实外，还尚需证明拖欠其加班工资的事实。根据本案双方提供的《雇佣酒店总经理合同》的内容明确了李杰的工作时间应为每日12.5个小时，同时明确了李杰的岗位工资为税后人民币贰万元。根据赤峰地区经济发展状况及工资支付水平，该约定的工资标准显然较高，远超于本地区的职工同年度平均工资，充分考虑到了李杰作为酒店高级管理人员会存在加班延时的工作特殊性质，结合丽景公司在本案中提供的李杰出具的《赤峰市丽景商贸有限责任公司离职员工工资结算单》，已经确认了“所有工资补偿已全部结清，无任何经济纠纷”的事实，应视为李杰所得系按劳取酬的薪金数额，包括了李杰提供超出法定工作时间劳动的工资。进一步证明丽景公司不存在拖欠李杰加班费的事实。因此李杰该项请求缺少事实依据，该院依法不予支持。关于诉请三、判令丽景公司支付绩效工资60000元。双方签订的劳动合同约定了绩效工资的发放标准，是以合同期限也就是一个年度为计算时间完成约定的工作任务，可以按合同约定计算提取绩效工资，且于次年一月份年终结算完毕后按年发放。现李杰在合同仅履行了四个多月自愿离职，未能提供一个财务年度的劳动，也不能举证证明其工作期间丽景酒店的净利润额，因此不能满足双方约定计算提取绩效工资的条件。且李杰为丽景公司出具的工资结算单，也已经确认所有工资补偿已经全部结算。因此李杰该项请求亦缺乏事实依据，该院依法不予支持。关于诉请四、判令丽景公司为李杰缴纳受聘期间的保险。依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国保险法》，参照《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，该事项不属于劳动者与用人单位之间的社保争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范畴。故该院对李杰的此项请求，依法不予支持。综上，判决：驳回原告李杰的诉讼请求。宣判后，李杰不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，依法改判或发回重审。其理由：一是原审法院驳回上诉人加班费的诉讼请求无事实和法律依据。二是原审法院认定上诉人主动离职没有证据支持。被上诉人丽景公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。李杰向公司提供了提供了辞呈，并与公司作了工资结算清单，明确写明“属本人自愿离职，所有工资补偿已全部结清，无任何经济纠纷”。二审经审理查明，李杰于2014年12月20日向丽景公司提交了辞呈，并于当月22日与丽景公司作了离职员工工资结算清单，明确写明“属本人自愿离职，所有工资补偿已全部结清，无任何经济纠纷”。其它事实与一审法院认定的一致，本院予以确认。本院认为，上诉人李杰与被上诉人丽景公司解除劳动关系系李杰自愿并结算了全部工资及补偿事实清楚，有李杰向丽景公司提交的辞呈并与公司签订的“离职员工结算清单”为证，故原审法院判决驳回李杰的诉讼请求正确。基于上述理由，李杰上诉称原审法院驳回上诉人加班费的诉讼请求无事实和法律依据及原审法院认定上诉人主动离职没有证据支持，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李杰负担；二审邮寄送达费40元，上诉人、被上诉人各负担20元。本判决为终审判决。审判长  董燕洪审判员  武学良审判员  牟玉莲二〇一六年二月十七日书记员  刘亚楠