广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法民一初字第2572号
原告：杨某秋，住湖南省新邵县。
委托代理人：范建军，广东环球经纬律师事务所律师。
被告：广州耐力膜电子科技有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人：李洪梅，职务：总经理。
委托代理人：金梦、丁小媚，广东法全律师事务所律师。
原告杨某秋与被告广州耐力膜电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月19日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨某秋及其委托代理人范建军，被告耐力膜公司的委托代理人丁小媚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨某秋诉称，原告于2014年11月10日入职被告处，至2015年4月9日被强制离开，从未与原告签订劳动合同，被告提交的劳动合同为被告伪造。对于加班费问题，劳动仲裁委适用法律不当，对加班费计算明显错误，计算公式令人无法理解。被告在2015年4月9日无故将原告赶出公司，连工资都不予支付。对于被告所谓的只是“停职调查”这一说法与其伪造的劳动合同也是矛盾的。现请求法院判令：1.维持裁决书第一项；2.被告支付2014年11月10日至2015年4月9日加班费共28273.63元；3.被告支付解除劳动关系赔偿金4500元；4.被告支付2014年12月10日至2015年4月9日因未签订书面劳动合同双倍工资17500元。本案诉讼费由被告承担。
被告耐力膜公司辩称，坚持仲裁阶段的答辩意见。原告属于严重失职，被告对原告进行的是停职调查处理，故不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告是于2012年1月5日注册成立的有限责任公司。原告于2014年11月10日入职被告处担任仓库主管。工资通过银行转账发放，工作时间需要考勤。原告每天早8时至晚21时上班，扣除午餐、晚餐的2小时，实际每天工作11小时，每月工作26天的月工资固定为4000元/月，即每月工作时间�286小时（11小时/天×26天）。从2015年开始工资标准调整为4500元/月。原告2014年11月份工作日上班15天，休息日上班4天；同年12月份正常上班23天，休息日上班6天；2015年1月份正常工作日上班22天，休息日上班6天；元旦上班1天；同年2月份上班12天，包括春节假3天；同年3月份正常上班23天，休息日上班6天；同年4月正常上班7天，休息日上班2天；被告欠付原告2015年3月份工资4500元，同年4月份工资1862元。原告最后工作至2015年4月9日。
因产生劳动争议，原告向广州市仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决被告1.支付2014年12月10日至2015年4月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资17500元；2.支付2015年3月份工资4500元、4月份工资1862元；3.支付2014年11月10日至2015年4月9日加班费28273.63元；4.解除劳动关系赔偿金9000元。2015年7月31日，广州市仲裁委员作出穗云劳人仲案字[2015]1226号裁决�，裁决被告支付原告：1.2015年3月份工资4500元、2015年4月份工资1862元；2.支付原告2014年11月10日至2015年4月9日加班费差额4155.19元；3.解除劳动关系经济补偿金2150元；并驳回了原告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告对裁决不服，遂提起本案诉讼。诉讼中，原、被告双方均表示对仲裁裁决书中所查明的事实无异议，且坚持在仲裁阶段的主张。
诉讼中，被告出示了劳动合同一份，拟证实劳动合同签订情况。经质证，原告对劳动合同的真实性不予确认，认为合同上的签名并非原告本人签订，而是复印上去的。庭审中，原告要求对该同的签名是否为复印进行鉴定。庭审后，原告又表示无力承担鉴定费用，撤回了鉴定申请。
诉讼中，原、被告双方对劳动关系的解除陈述不一致。原告主张被告于2015年4月9日制造借口，违法解除了与原告的劳动关系。对此原告�提供证据证实。被告主张原告利用职务之便，将公司的货物倒卖，属于严重失职，因此属于停职调查。对此被告出示了欠条、价格明细表等予以证实。经质证，原告认为被告提交证据已经超过了举证期限，违反了证据规则。所谓欠条根本看不出什么欠条的内容，不具备欠条的属性。价格明细表与本案无关。
以上事实，有裁决书、工卡、考勤卡、银行账户明细、工资条、欠条、入职登记表、劳动合同、价格明细表及双方当事人陈述等证据证实。
本院认为，对于工资问题，双方当事人对于被告未向原告发放2015年3月份工资4500元、同年4月份工资1862元并无异议。故被告仍应按仲裁裁决的数额支付原告2015年3月份的工资4500元，2015年4月份工资1862元。
关于未签订劳动合同双倍工资问题。原告主张双方未签订书面劳动合同，被告对此予以否认，并出示了有原告签名的劳动合同予以证实。原告以造假为由对该劳动合同的真实性不予确认，但未提供充分反正否定该劳动合同的真实性，故原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于加班费差额问题。原、被告双方履行每天工作11小时，每月工作26天，即每月工作286小时（11小时/天×26天），月工资4000元的固定工资制度，工作时间固定，对应的工资待遇也相对固定，应视为双方以实际行为约定原告的工资待遇与其工作时间相对应，即固定的工资中已包括了正常工作时间的工资和加班工作时间的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。本案中，�方以实际行为履行的工资制度属于用人单位工资分配自主权范畴，且按原告正常工作时间的工资折算，不低于广州市最低工资标准。故对于原告主张每月工作26天内的加班费，本院不予支持。但在每月工作时间超出26天的上班时间仍属于加班，扣除已按工资标准计发的部分，被告还应支付该部分加班时间的加班费差额。经核算，原告2014年12月超出26天工作日之外的休息日加班3天；2015年1月超出26天工作日之外的休息日加班费2天，法定休假日加班1天；2015年2月份法定休息日加班3天；2015年3月超出26天工作日之外的休假日加班3天。2014年12月，原告在每月26天的上班时间外，休息日加班3天；2014年12月的加班费差额经计算为：461.54元[4000元/月÷286小时/月×11小时×3天×（200%-100%）]。2015年1月至3月期间，在每月26天的上班时间外，原告休息日加班5天，法定休假日4天，加班费差额经计算为：2250元[4500元/月÷286小时/月×11小时×5天×（200%-100%）+4500元/月÷286小时/月×11小时×4天×（300%-100%）]；以上加班费差额合计为：2711.54元（461.54元+2250元）。在仲裁裁决被告支付原告加班费差额4155.19元后，被告未对此提出异议，故仍应按仲裁裁决的数额支付原告加班费差额4155.19元。
关于解除劳动关系赔偿金问题。原、被告双方对劳动关系的解除陈述不一致。原告主张被告于2015年4月9日制造借口，违法解除了与原告的劳动关系。但未提供任何证据证实。被告主张原告利用职务之便，将公司的货物倒卖，严重失职，故给予停职调查。但被告出示的欠条、价格明细表等未能直接证实被告主张的事实，故本院对被告的主张亦不予采信。现原、被告双方均未就离职原因提供充分证据证实，可视为被告提出且经双方协商一致解除劳�合同。被告应向原告支付经济补偿金。根据原告离职前完整工作月份的工资核算，原告离职前月平均工资为4375元[（4000元+4500元×3个月）÷4个月]，原告在被告处工作不满6个月，经济赔偿金经计算为2187.50元（4375元/月×0.5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、第四十七、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、于本判决生效之日起五日内，被告广州耐力膜电子科技有限公司支付原告杨某秋2015年3月份工资4500元、2015年4月份工资1862元。
二、于本判决生效之日起五日内，被告广州耐力膜电子科技有限公司支付原告杨某秋加班费差额4155.19元。
三、于本判决生效之日起五日内，被告广州耐力膜电子科技有限公司支付原告杨某秋2187.50元。
四、驳回原告杨某秋的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案的受理费共10元，由被告广州耐力膜电子科技有限公司负担（广州耐力膜电子科技有限公司应于本判决送达之日起三日内向本院交纳本案受理费10元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 柯 学
人民陪审员 何丽和
人民陪审员 陈秀娥
二〇一六年二月十九日
书 记 员 柯芷榕