黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）哈民一民终字第341号
上诉人（原审被告）黑龙江省凌志数码产品连锁销售有限公司，住所地哈尔滨市南岗区天顺街37号。
法定代表人鲍立，该公司总经理。
委托代理人刘俊雄，黑龙江龙房川律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张丽红，女，1968年5月14日出生，汉族，无职业，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人仇长海，黑龙江明正律师事务所律师。
上诉人黑龙江省凌志数码产品连锁销售有限公司（以下简称凌志销售公司）因与被上诉人张丽红劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市南岗区人民法院（2013）南民二初字第1015号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月24日受理后，依法组成合议庭，于2014年5月14日公开开庭进行了审理。上诉人凌志销售公司的委托代理人刘俊雄，被上诉人张丽红的委托代理人仇长海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张丽红在一审诉称：张丽红原系凌志销售公司员工，2010年5月1日入职，在哈尔滨市香坊区乐松店做库管工作，2012年7月又兼乐松苹果专卖店的库管工作，管理两家库房。入职试用期工资700元，一个月后转正基本工资1250元，2011年10月份库管基本工资涨为1600元；2012年4月份库管基本工资改为1540元，店内如完成任务指标，效益奖金792无。工龄工资每满一年递增20元至50元。张丽红工作期间每月4天休息日，每日工作10小时，休息日加班1470元，延时加班1140.30小时，法定节假日串休或不休，法定假日加班243小时。2013年1月6日，张丽红提出解除劳动关系要求，经协商凌志销售公司同意解除，但未支付张丽红后两个月工资及经济补偿金。张丽红工作期间存在大量加班，凌志销售公司未支付加班工资，对此，张丽红一并提出主张，请求依法裁决。一、判令凌志销售公司支付2012年11月份和12月份两个月拖欠工资5456元；二、判令凌志销售公司支付解除劳动合同经济补偿金6294.51元；三、凌志销售公司支付2010年5月1日至2013年1月6日平时加班工资22187.39元；四、凌志销售公司支付2010年5月1日至2013年1月6日法定休假日加班工资37386元；五、凌志销售公司支付2010年5月1日至2013年1月6日法定节假日加班工资8972.64元；六、凌志销售公司支付以上五项工资及补偿金的一倍赔偿金68546.03元。
凌志销售公司在一审辩称：同意仲裁裁决内容。一、张丽红请求凌志销售公司支付拖欠工资缺乏事实依据。张丽红系库房管理员，2012年12月15日，因其忘记关闭电暖气引发火灾，给凌志销售公司造成成本金额损失455490.91元，赔付金额损失61055.91元，依据公司管理规定及相关法律规定，劳动者因本人原因给单位造成损失的，可要求其赔偿经济损失并从其工资中扣除。因张丽红在事故发生后离职，故以其两个月的工资作为对事故部分损失的赔偿，凌志销售公司未拖欠张丽红工资，且其要求金额无事实依据，其此项请求不应予以支持；二、张丽红要求凌志销售公司支付经济补偿金的请求无法律依据。因张丽红系自己向凌志销售公司递交了离职申请报告，申请离职，经双方协商一致解除劳动合同。凌志销售公司无义务向张丽红支付经济补偿；三、张丽红要求凌志销售公司支付加班工资的请求缺乏事实和法律依据。凌志销售公司的工资制度为效益工资制度，即张丽红的工资是由基本工资和效益工资两部分组成，张丽红的加班工资已经包含在其效益工资中；四、张丽红要求凌志销售公司支付法定假日加班工资的请求缺乏法律依据。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六、星期日为周休息日，企业和不能实行前款规定统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。《劳动法》第三十八条规定每月不少于4天休息日，凌志销售公司的休息休假制度符合《劳动法》及其他相关法律规定，因凌志销售公司的行业性质和业务需要，休息制度实行轮休制，张丽红休息日工作，凌志销售公司均安排了补休；五、张丽红要求凌志销售公司支付法定节假日加班工资的请求缺乏事实依据。法定节假日凌志销售公司均已为张丽红安排休假，张丽红未提交任何其没有享受法定休假的证据；六、张丽红请求凌志销售公司加倍支付赔偿金缺乏法律和事实依据。张丽红要求凌志销售公司支付的各项请求，均缺乏事实和法律依据。
一审判决认定：2010年5月1日，张丽红入职凌志销售公司，任职仓库管理员，双方签订了《劳动合同》。2012年1-3月份，张丽红应发工资1620元，出勤天数分别为23天、27天、27天；2012年4月，张丽红应发工资1560元，出勤天数25天；2012年5月，张丽红应发工资2352元，出勤天数26天；2012年6-8月，张丽红应发工资2382元，出勤天数分别为23天、25天、27天；2012年9月，张丽红应发工资3213元，出勤天数25天；2012年10月，张丽红应发工资2842元，出勤天数24天；2012年11月，张丽红应发工资2050元，出勤天数26天；2012年12月，张丽红应发工资2031元，出勤天数19天；其中9-12月，张丽红的应发工资中包括加班费460元。
张丽红的上班时间为周一至周五早8点10分至晚18点，周六、周日早8点至18点10分，没有午休。2013年1月7日，张丽红填写离职交接单，与凌志销售公司解除劳动关系。张丽红离职时，凌志销售公司欠付张丽红2012年11月、12月份工资4081元，扣除保险后应发3675元。
2013年4月27日，张丽红向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、凌志销售公司支付张丽红2012年11月份和12月份拖欠工资5456元；2、凌志销售公司支付解除劳动合同经济补偿金6294.51元；3、凌志销售公司支付2010年5月1日至2013年1月6日平时加班工资22187.39元；4、凌志销售公司支付2010年5月1日至2013年1月6日法定休假日加班工资37386元；5、凌志销售公司支付2010年5月1日至2013年1月6日法定节假日加班工资37386元；6、凌志销售公司支付以上工资及补偿金的一倍赔偿金68546.03元。2013年6月26日，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出哈劳人仲字（2013）第176号仲裁裁定书，裁定：一、凌志销售公司于裁决生效之日起30日内按照张丽红应当获得的工资数额向张丽红支付2012年11月至2012年12月工资；二、驳回张丽红其他仲裁请求。仲裁后，张丽红不服劳动仲裁，诉至该院。
一审判决认为：张丽红与凌志销售公司系雇佣关系。张丽红离职时，凌志销售公司欠付张丽红2012年11至12月份工资，凌志销售公司应向张丽红支付。因张丽红从凌志销售公司处离职系张丽红主动申请，凌志销售公司无需向张丽红支付解除劳动合同经济补偿金。庭审中，张丽红要求法定休假日及法定节假日的加班费按平时加班标准计算，予以准许。因张丽红仅提供证据证明了其在2012年1至12月份的加班情况及工资标准，故支持凌志销售公司支付张丽红2012年1月至12月的加班工资。因张丽红未提供证据证明其周六、日的上班情况，按张丽红每天工作9小时零50分钟计算加班费。张丽红加班费的计算标准为：（当月应发工资一当月加班工资）÷（21.75天×8小时）×（当月上班天数×9小时零50分-21.75×8小时）×1.5倍。张丽红2012年1月份加班52小时零10分钟，应发工资1620元，应发加班工资728.53元。2012年2月份加班91小时零30分钟，应发工资1620元，应发加班工资1277.84元。2012年3月份加班91小时零30分钟，应发工资1620元，应发加班工资1277.84元。2012年4月份加班71小时50分钟，应发工资1560元，应发加班工资644.02元。2012年5份加班81小时零40分钟，应发工资2352元，应发加班工资1655.86元。2012年6月份加班52小时零10分钟，应发工资2382元，应发加班工资1071.22元。2012年7月份加班71小时零50分，应发工资2382元，加班工资1475.06元。2012年8月份加班91小时零30分钟，应发工资2382元，应发加班工资1878.91元。2012年9月份加班71小时50分钟，应发工资3213元，已发加班工资460元，还应发加班工资1244.80元。2012年10月份加班62小时，应发工资2842元，已发加班工资460元，还应发加班工资813.14元。2012年11月份加班81小时40分钟，应发工资2050元，已发加班工资460元，还应付加班工资659.40元。2012年12月份加班12小时50分钟，应发工资2031元，已发加班工资460元，无需再付加班工资。2012年1-12月份，凌志销售公司还需支付张丽红加班工资12726.62元。因张丽红系自行申请离职，不符合凌志销售公司支付赔偿金的条件，故张丽红要求凌志销售公司支付一倍赔偿金的诉讼请求，不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十五条之规定判决：一、凌志销售公司于本判决生效之日起十日内向张丽红支付2012年11-12月份工资3675元；二、凌志销售公司于本判决生效之日起十日内向张丽红支付2012年1-12月份加班工资12726.62元。三、驳回张丽红其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由凌志锁销售公司承担。
宣判后，凌志销售公司不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实不清，采信证据错误。（一）一审判决关于张丽红工资数额及工资构成的认定错误，根据双方签订的《劳动合同书》约定，张丽红的工资为计时工资，工资标准为每月1000元。张丽红的养老保险是按照社平工资缴纳的，其实际工资应当低于社平工资1524.70元的标准。凌志销售公司向张丽红实际支付工资的银行流水，比对张丽红的养老保险缴费明细，能够证明一审判决认定的张丽红工资标准是错误的。所以应当按照双方签订的《劳动合同书》约定的每月1000元标准，认定支付2012年11-12月份的工资。（二）一审判决采用推测的方法认定张丽红出勤时间及加班时间错误。首先，凌志销售公司的考勤制度规定每天的8时10分-18时是作息时间，员工应当按照作息时间进行考勤，扣除午休1.5个小时后，员工的实际工作时间应为8小时20分，即每天加班20分钟。其次，一审判决计算加班工作时，参照的基本工资标准错误，没有认定加班工资计算的依据。再次，一审关于加班工资的计算方法错误，认定2012年1月应发工资1620元，应发加班工资728.53元，但根据其设立的公式，应为267.45元。凌志销售公司因其行业特殊、岗位特殊，采用灵活用工的考勤制度并适当安排了调休，张丽红如主张按照21.75天的标准天数计算加班工资，应当提交法律依据。即使按照21.75天的标准，超出部分按照加班计算，凌志销售公司支付的工资总额也包含了加班工资。二、一审判决第三项驳回张丽红诉请的解除劳动合同经济补偿金、一倍的赔偿金正确，应予维持。请求：撤销一审判决第一、二项，依法改判凌志销售公司按照每月1000元的标准向张丽红支付2012年11-12月份工资，无需支付加班费。
张丽红在法定期限内未提交书面答辩状，在二审庭审中辩称：不同意凌志销售公司的上诉请求，一审判决正确，应予维持。
二审中，凌志销售公司举示如下证据：一、2012年张丽红考勤核对表8页。意在补强证明张丽红的出勤情况与工资列表的考勤天数一致。二、2012年张丽红工资发放银行明细表一份。意在补强证明张丽红的工资发放情况。
张丽红的质证意见为：对真实性有异议，认为涉及的相关问题，在一审期间已经组织进行了核对，认可一审的核对结果。
本院认证意见为：对证据一考勤核对表及工资发放银行明细表，因均系凌志销售公司单方制作，缺少证据的证明效力，且相对方张丽红对此不予认可，故不予采信。
本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实相同。
本院认为：张丽红入职凌志销售公司任仓库管理员工作以及法定工作日上午8时10分上班至下午6时下班、周六周天上午8时上班至下午6时10分下班、月休4天等事实，双方均无异议，本院予以确认。本案双方争议的焦点问题是张丽红上班期间有无加班时间、基本工资数额的认定以及凌志销售公司发放给张丽红的工资中是否包括加班费用问题。
关于张丽红上班期间有无加班的时间问题。张丽红在凌志销售公司担任仓库管理员工作，岗位性质要求其必须时刻在岗在位，以便随时办理存放、领取仓库物品手续，其法定工作日每天上午8时10分上班，下午6时下班，周六周天上午8时上班，下午6时10分下班，上班时间超出了法定的8小时工作时间，所以应当认定其在上班期间存有加班的时间，一审判决对此认定正确。凌志销售公司主张张丽红上班期间的午休时间为1小时30分，在张丽红午休时安排人员顶岗，因在诉讼期间并没有提供安排他人顶岗等充分证据证明其主张，本院对此不予认定，对其上诉主张不予支持。
关于张丽红基本工资数额的认定以及张丽红领取的工资中是否包括加班费用的问题。经审查，张丽红入职时与凌志销售公司签订的《劳动合同书》中虽然约定了工资标准为1000元／月，但同时双方在该条款中还约定了绩效工资（奖金）根据乙方（张丽红）实际劳动贡献确定。诉讼期间，凌志销售公司并未举示充分证据证明其向张丽红发放的工资中包括多少绩效工资以及是否包括加班工资，况且凌志销售公司在一审举示的《劳动合同书》第一条“劳动合同期限”中双方约定“自2012年3月15日起，至2013年12月30日止”，而双方约定的每月1000元的工资标准低于我省2012年度至2013年度的最低工资标准，故一审判决结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，认定张丽红领取的工资中不包括加班工资正确。凌志销售公司在未能举示详实证据的情况下主张发放给张丽红的工资中已经包括了加班工资，缺少事实根据，不予认定，对其主张不予支持。
关于凌志销售公司在该项主张中提及到的一审判决关于加班工资计算方法错误的问题。经审查，一审判决在认定张丽红每天的上、下班时间后，对比法定工作时间8小时，认定余下的时间为张丽红加班时间，并依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”的规定，计算张丽红加班工资并无不当，故凌志销售公司关于一审判决关于加班工资计算方法错误的主张，缺少事实根据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉审案件受理费10元，由黑龙江省凌志数码产品连锁销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王忠林
审判员 刘松江
审判员 刘炳柏
二〇一四年六月三十日
书记员 鲍载金