山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第1363号
原告：薛太新，男，汉族，工人，住黄岛区。
委托代理人：周海生，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。
委托代理人：王宇，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。
被告：青岛宇利集装箱运输有限公司。住所地：青岛市经济技术开发区。
法定代表人：韦正平，经理。
委托代理人：朱振光，北京市中银（青岛）律师事务所律师。
委托代理人：赵利民，北京市中银（青岛）律师事务所律师。
被告：青岛港鑫汇达国际物流有限公司。住所地：青岛市保税区。
法定代表人：范忠华，总经理。
委托代理人：倪建新，男，汉族，公司职工，住江苏省连云港市连云区。
原告薛太新与被告青岛宇利集装箱运输有限公司（以下简称宇利集装箱公司）、青岛港鑫汇达国际物流有限公司（以下简称港鑫汇达公司）劳动争议纠纷一案，于2015年1月16日向本院起诉。本院受理后，因原、被告申请庭外和解,本案中止审理。2015年10月14日、12月7日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告薛太新之委托代理人周海生，被告宇利�装箱公司之委托代理人朱振光，被告港鑫汇达公司之委托代理人倪建新到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告薛太新诉称：原、被告就劳动争议纠纷一案，业经青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审理，并作出青开劳人仲案字[2014]第980号裁决书，该裁决未查明事实、适用法律错误；26名原告在被告处工作多年，从事驾驶员工作，2014年6月，被告无故陆续解除原告劳动合同，并未支付任何补偿、赔偿，且欠发原告工资等福利待遇。为维护原告权益，特诉至法院，希望法院依法判决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18508元、带薪年休假工资2103元、工资差额5572元、经济补偿金18508元；2、本案诉讼费由被告承担。原告在庭审过程中称，因为宇利集装箱公司违法解除了原告的劳动合同，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，不要求被告支付经济补偿金。被告港鑫汇达公司出具“证明”声称延续宇利集装箱公司的劳动合同，故应当承担本案的连带责任。
被告宇利集装箱公司辩称：原告等26名职工在与被告的劳动合同期限内，经被告安排到被告经营延续单位港鑫汇达公司工作，与港鑫汇达公司签订劳动合同，并已实际履行，原、被告之间的劳动关系继续延续。原、被告之间的合同主要内容没变，原告的社保工龄没有中断，其劳动关系实际并未解除，且原告亦认可在港鑫汇达公司工作系延续宇利的劳动合同。2014年10月14日，在原、被告劳动合同履行期内，原告申请劳动仲裁并起诉,不合法，属滥用诉权。原告诉求于法无据，请求法院驳回原告诉讼请求。
被告港鑫汇达公司辩称：同宇利集装箱公司答辩意见，对被追加为本案被告有异议，因劳动争议的前置属性，原告应当在仲裁阶段进行追加，�告作为宇利集装箱公司经营的延续，与宇利集装箱公司之间的财产交接属正常企业经营行为。
经审理查明:2012年9月,原告薛太新到被告宇利集装箱公司工作。2012年12月1日，薛太新与宇利集装箱公司签订了期限自2012年12月1日至2015年11月30日的劳动合同。宇利集装箱公司为薛太新投缴社会保险和发放工资至2014年7月份。2014年8月3日，宇利集装箱公司在劳动和社会保障网上为薛太新办理了劳动合同的解除手续,解除日期为2014年8月1日,解除原因为个人申请解除劳动合同。
2014年8月1日，薛太新与港鑫汇达公司签订了期间自2014年8月1日至2015年7月31日的劳动合同。自2014年8月份起，薛太新的工资及保险由港鑫汇达公司发放和投缴。薛太新在港鑫汇达公司工作期间，工资待遇与宇利集装箱公司相同，工龄补贴自宇利集装箱公司起连续计算。港鑫汇达公司为薛太新�放了2013年9月至2014年8月的车队全年奖。2014年9月28日，薛太新从港鑫汇达公司辞职。
2014年10月14日，薛太新向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，以宇利集装箱公司无故解除劳动合同为由，要求裁决宇利集装箱公司支付：1、解除劳动合同赔偿金18508元；2、2012年10月至2014年6月期间未休年休假工资等10000元;3、解除劳动合同经济补偿金18508元。2014年12月31日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2014]第980号裁决书，裁决:1、宇利集装箱公司支付薛太新带薪年休假工资1027.87元；2、驳回薛太新的其他仲裁请求。薛太新对该裁决书不服，起诉至本院。
另查明:薛太新与宇利集装箱公司、港鑫汇达公司签订的劳动合同的工作地点均为同江路567号。薛太新解除劳动合同前12个月月平均工资4055元。
2013年8�27日，薛太新在宇利集装箱公司工作时填写员工请假单，时间为2013年8月28日至2013年9月1日，共4天。薛太新在该请假单上的事假和年假上均打勾;2014年9月4日，薛太新在港鑫汇达公司工作时填写员工请假单，请假时间为2014年9月4日至2014年9月8日,共5天。薛太新在年假上均打勾。2013、2014年扣除加班费后薛太新的应发月工资为3216元。
宇利集装箱公司提交了其业务主管部门青岛前湾联合集装箱码头有限公司出具的宇利集装箱公司合同主体变更为港鑫汇达公司的情况说明，该说明记载：2013年底,开发区有关部门要对宇利集装箱公司进行年审,在宇利集装箱公司整理备审材料时,发现由于办公室负责保管资料的人员失职,导致宇利集装箱公司的“车辆道路运输许可证”已经过期,无法进行年审。为了保证公司的正常运行，该公司只得于2014年在青岛开发区保税区成立现在公司，即“港鑫汇达公司”。公司的工作地点、时间、工作性质、业务范围、人员、设备及资产所有员工包括管理人员及其福利待遇等全部未变，由原宇利集装箱公司顺延到港鑫汇达公司……2014年11月26日，宇利集装箱公司将其名下的32辆车转移登记至港鑫汇达公司名下。宇利集装箱公司称，薛太新在港鑫汇达公司工作了1个多月，证明其认可并已完全服从宇利集装箱的工作安排。
上述事实，有原、被告的陈述，原告薛太新提交的青开劳人仲案字[2014]第980号裁决书、银行交易明细，被告宇利集装箱公司提交的劳动合同、情况说明、2014年1月至2014年12月期间的企业纳税申报明细，被告港鑫汇达公司提交的劳动合同、港鑫汇达公司车队全年奖发放明细、2013年1月至2015年1月期间的工资表、辞工申请单及本院调取的情况说明在案为证，并经本院开庭质证，可以采信。
本院认为:设立解除劳动合同赔偿金的立法目的是为了增加违法解除劳动合同的成本，促使用人单位依法遵守劳动合同法有关规定，从而更好地保护劳动者的合法权益。被告宇利集装箱公司因自身经营需要，成建制的将原告薛太新等原属于宇利集装箱公司的职工在劳动合同存续期间安排到被告港鑫汇达公司工作，薛太新等职工的工作场所、工作岗位、工作内容均未发生变化，工龄工资、全勤补贴等各种补贴和福利待遇延续发放，工资发放、社会保险投缴也未出现中断的情形，且薛太新与港鑫汇达公司签订了劳动合同，并已实际履行达1个多月，视为对宇利集装箱公司安排其到港鑫汇达公司工作的认可，故，宇利集装箱公司在劳动部门网上备案解除劳动合同的行为，并不是实际意义上的解除，也未侵犯薛太新的合法权益。薛太新主张宇利集装箱公司违法解除劳动合同，没有法律依据，本院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，2013年薛太新享受5天的带薪年休假。宇利集装箱公司提交的2013年度员工请假单上，薛太新在事假和年假上均打勾，宇利集装箱公司主张薛太新系休带薪年休假，证据不足，本院不予支持。宇利集装箱公司应向薛太新支付2013年的带薪年休假工资1478.62元[（3216元/月÷21.75天）×5天×200%]。2014年9月4日，薛太新在港鑫汇达公司工作期间填写员工请假单，并于2014年9月4日至9月8日期间休年休假5天，故，对薛太新要求宇利集装箱公司支付2014年6月30日前的带薪年休假工资的请求，本院不予支持。
薛太新在提起仲裁时未要求宇利集装箱工资差额5572元，其在起诉时增加该项诉讼请求，系独立的诉讼请求，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六�“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，本院对薛太新的该项诉讼请求，不予审理。
薛太新主张与港鑫汇达公司的劳动合同是对宇利集装箱公司劳动合同的变更延续，宇利集装箱公司应当承担本案的赔偿责任的诉讼请求，与法无据，本院不予采纳。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定,判决如下：
一、被告青岛宇利集装箱运输有限公司于本判决生效之日起10日内支付给�告薛太新20**年带薪年休假工资1478.62元。
如果被告青岛宇利集装箱运输有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告薛太新的其他诉讼请求。
三、被告青岛港鑫汇达国际物流有限公司对被告青岛宇利集装箱运输有限公司的支付款项不承担连带责任。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛宇利集装箱运输有限公司承担。因原告薛太新已向本院预交,被告于本判决生效之日起10日内付给原告5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一五年十二月七�
书记员 韩江龙