安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1025号上诉人（原审原告）：安徽三建工程有限公司，住所地安徽省合肥市包河区芜湖路329号。统一社会信用代码91340000743076866A。法定代表人：左登宏，董事长。委托诉讼代理人：郭俊龙，男，该公司员工，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：李东海，男，该公司员工，住安徽省合肥市包河区。被上诉人（原审被告）：程晋武，男，1973年1月4日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：范维强，安徽远泰律师事务所律师。上诉人安徽三建工程有限公司（以下简称三建公司）因与被上诉人程晋武劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2016）皖0111民初6890号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月6日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。三建公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持三建公司一审诉讼请求。事实与理由：三建公司将承建的中科大先进技术研究院1#研发楼工程项目的劳务于2013年9月分包给具有资质的安徽华力劳务有限公司，三建公司没有聘请程晋武从事劳务工作，也没有与程晋武签订劳动合同，故一审法院认定三建公司与程晋武存在劳动关系错误。程晋武辩称：一审法院事实清楚，适用法律正确，应予维持。三建公司向一审法院起诉请求：1、请求确认三建公司与程晋武之间不存在劳动关系;2、判令程晋武承担本案诉讼费。一审法院认定事实：三建公司为中科大先进技术研究院1#研发楼工程的总包方，其于2013年9月25日与安徽华力劳务有限公司签订了《建筑工程施工劳务分包合同》，将该工程的劳务分包给安徽华力劳务有限公司。2015年3月8日，经夏志强介绍，程晋武到该工程项目工地从事油漆工工作，从夏志强管理的油漆班班组长夏楠楠手中领取工资。同年3月27日，程晋武在工作过程不慎受伤，后被送往中国人民解除军第一零五医院救治，经该院诊断为尿道球部断裂。2015年10月16日，程晋武以三建公司为用人单位申请工伤认定。2015年12月10日，合肥高新技术产业开发区人事劳动局作出高新工认（2015）0601号《认定工伤决定书》，认定程晋武所受伤害为工伤，并在该决定书载明：如对本工伤认定结论不服，可以在收到本工伤认定之日起60日内依法向合肥市人力资源和社会保障局提出行政复议，或者在六个月内向合肥高新技术产业开发区人民法院提起行政诉讼。2016年2月6日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）310号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定程晋武劳动功能障碍程度为八级。程晋武支付了劳动能力费280元。程晋武受伤后住院治疗17天并支付医疗费15405.5元（其中包括住院期间的护理费），三建公司未提供护理。后程晋武申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除与三建公司的劳动关系;2、三建公司支付医疗费16419.3元、住院伙食补助费510元、住院营养费510元、停工留薪期工资60084元、停工留薪期护理费48067.2元、一次性伤残补助金72600元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元、鉴定费280元、交通费1000元。2016年7月14日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出（2016）皖劳仲裁字236号仲裁裁决书，裁决：一、三建公司支付程晋武医疗费15405.2元、住院伙食补助费510元、停工留薪期工资60084元、一次性伤残补助金55077元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元、劳动能力鉴定费280元、交通费500元，合计247017.5元。二、驳回程晋武其他仲裁请求。一审法院另查明：三建公司为涉案项目工程缴纳了农民工工伤保险，但其拒绝为程晋武申请工伤保险待遇。合肥市2014年度在岗职工平均工资为5007元/月。一审法院认为：虽然三建公司将涉案工程的劳务分包给了具备用工主体资格的安徽华力劳务有限公司，但在工伤认定阶段，程晋武以三建公司为用人单位提出申请，三建公司在收到认定工伤决定书后未以行政复议或行政诉讼的方式主张权利，视为其认可与程晋武存在劳动关系、愿意承担用人单位责任。综上，三建公司主张其与程晋武不存在劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。虽然三建公司为涉案工程缴纳了农民工工伤保险，但其拒绝为程晋武申报工伤保险待遇。现程晋武要求解除劳动关系，并要求三建公司直接支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、停工留薪期工资及护理费、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，有事实和法律依据，该院予以支持。关于一次性伤残补助金，程晋武提供的证据不足以证明其受伤前的工资标准，仲裁委以合肥市2014年度在岗职工月平均工资5007元作为计算一次性伤残补助金的标准，程晋武也未提出异议，故该院以5007元/月为标准计算一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资即55077元（5007元/月X11个月）。关于停工留薪期工资。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S37.3尿道损伤停工留薪期为12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条，三建公司应支付程晋武停工留薪期工资60084元（5007元/月X12个月）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准。根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月、八级伤残为8个月，九级伤残为6个月、十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月、八级伤残为15个月、九级伤残为10个月、十级伤残为5个月“，三建公司应支付程晋武一次性工伤医疗补助金40056元（5007元/月X8个月），一次性伤残就业补助金75105元（5007元/月X15个月）。综上，该院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条的规定，判决：一、安徽三建工程有限公司于判决生效后10日内支付程晋武医疗费15405.2元、住院伙食补助费510元、停工留薪期工资60084元、一次性伤残补助金55077元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元、劳动能力鉴定费280元、交通费500元，合计247017.5元。二、驳回安徽三建工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽三建工程有限公司负担。二审中，双方均未提交新的证据。另，本院对一审查明而为双方当事人无争议的事实，予以确认。本院认为：程晋武在三建公司承建的项目工地上工作期间受到事故伤害，已依法被认定为工伤，应享受相应的工伤保险待遇。《认定工伤决定书》载明的用人单位为三建公司，三建公司在收到该决定书后未在法定期限内提出行政复议或者行政诉讼，一审法院据此认定三建公司与程晋武存在劳动关系，于法有据。综上所述，三建公司的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由安徽三建工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇一七年三月十七日书记员  鲍晶晶附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。