上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第1892号
原告上海安捷防火电缆有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人张某，总经理。
委托代理人范江红，女。
委托代理人盛国华，上海亚冠律师事务所律师。
被告黄旭，男，1979年1月25日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托代理人陈丁莹，上海朱方官律师事务所律师。
原告上海安捷防火电缆有限公司与被告黄旭�动合同纠纷一案，本院于2014年12月29日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员孟高飞独任审判，于2015年1月26日公开开庭进行了审理。审理中，双方当事人一致同意本案延长一个月审限继续适用简易程序进行审理。后转换适用普通程序，由审判员钱伟兰、代理审判员孟高飞、人民陪审员陆燕芳组成合议庭，于2015年7月20日再次公开开庭进行了审理。原告委托代理人范江红和盛国华、被告黄旭（未参加后次庭审）及委托代理人陈丁莹两次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海安捷防火电缆有限公司诉称，被告于2012年6月7日入职，在A2车间退火岗位工作，工资按A2车间平均工资的100%计发。自2012年11月起，A2车间实行新的计件制，将计件单价调高，调高后的单价中包含加班工资和各类补贴、津贴。自2014年3月起，退火岗位工资由按车间平均工资计发调整为计件制。故原告已发被告工资总额中包含了加班工资和夜班津贴。被告于2013年5月19日、2013年8月20日、2014年7月20日、2014年8月21日四次违纪，原告根据员工手册的规定，于2014年8月22日解除劳动合同合乎法律的规定。原告多次通知被告拿取退工证明和劳动手册，被告直至2014年11月3日之后才来领取，因此所生的损失应由被告自负。原告已为被告办理了退工手续，不应重复办理。现不服仲裁裁决，请求判令原告不支付被告2013年9月23日至2014年8月21日的夜班津贴458.60元（人民币，下同）、不支付2012年6月7日至2014年8月21日的双休日加班工资10，077.24元、不支付违法解除劳动合同赔偿金14，245元、不支付2014年9月7日至裁决之月的延误退工损失2，342.99元并不重复办理退工手续。
被告黄旭辩称，被告2014年3月之前工资为A2车间的平均工资，该月开始按计件制。被�长期夜晚和双休日上班，原告未付夜班津贴和双休日加班工资。被告不存在2013年8月20日、2014年7月20日、2014年8月21日的违纪行为，原告解除劳动合同缺乏依据。原告在2014年11月8日前后将退工证明和劳动手册交给被告，应当支付延误退工的损失。原告已为办理退工手续，不再要求重复办理。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2012年6月7日至原告处制造部A2车间退火岗位工作。双方签有2012年6月7日至2013年6月6日的劳动合同，约定被告所在岗位实行以季为周期的综合工时工作制。被告所在岗位自2014年3月起，由按车间平均工资计酬调整为计件制。原告于2014年8月22日口头解除与被告的劳动合同，于2014年9月上旬为被告办理退工登记、社会保险关系转出手续，于2014年11月8日将退工证明和劳动手册交给被告。2014年9月22日，被告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年7月1日至2014年8月21日的浮动工资2，706元、2012年6月7日至2014年8月21日的夜班津贴2，200元、2012年6月7日至2014年8月21日的双休日加班工资23，577元、违法解除劳动合同赔偿金14，245元、2014年9月7日至裁决之日的延误退工损失5，698元并办理退工手续。该仲裁委员会于2014年11月13日作出裁决，裁令原告支付被告2013年9月23日至2014年8月21日的夜班津贴458.60元、2012年6月7日至2014年8月21日的双休日加班工资10，077.24元、违法解除劳动合同赔偿金14，245元、2014年9月7日至裁决之月的延误退工损失2，342.99元并办理退工手续，未支持被告的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。仲裁庭审中，仲裁庭要求原告提供被告所在岗位实行特殊工时工作制的相关批复，原告未予提供。
另查明，原告处员工手册6.2.1规定，迟到、早退、串岗、脱�，而事后不能作合理解释的，可予批评或记过处分。6.2.2第（2）条规定，员工被记过两次的等于一次降职、降级、留用查看，另每次记过可罚款100至500元；第（3）条规定，书面批评超过三次、记过超过两次或留用查看的员工，公司可以按严重违反公司纪律解除劳动（劳务）合同且不支付补偿金额。被告知悉上述规定。
再查明，原告处早班时间为早上八点至下午四点，中班为下午四点至晚上十二点，晚班为凌晨零点至早上八点。被告任职期间所上班次多为中班、晚班，原告未支付夜班津贴；存在双休日加班，原告未足额支付相应的加班工资。
审理中，原告称实行新的计件制后，计件工资中包含了夜班津贴和加班工资，在车间公告栏张贴过公告，并提供告A2车间（载有从11月起试行新计件制，“新计件制产生的加班，包括国家规定的各种补贴或津�，已在每根电缆的单价中体现”，部分工序的单价作了提高，平均提高比例约为10%，部分工序的单价未作调整，退火工按照车间平均工资的100%计发等，落款日期为2012年10月31日）、2014年度A2车间各个工序生产道次单价加以证明。被告对该组证据真实性不认可，称其任职时存在夜间和双休日上班，已付工资中未包含夜班津贴和加班工资，并提供原告在仲裁庭审中提交的2013年1月至2014年8月工资明细（显示被告工资由基本工资、补发工资、工龄工资、高温费、绩效工资组成等）、原告在仲裁庭审中提交的2012年6月至2013年8月、2013年10月至2013年11月、2014年2月至2014年8月的考勤记录（显示被告存在夜班和双休日加班等）。原告对工资明细表、考勤记录均无异议，称作账时将被告的工资总额折分成基本工资、绩效工资等，绩效工资中包含夜班津贴和加班工资。
原告再称被告于2013年5月19日、2013年8月20日、2014年7月20日存在三次违纪，另于2014年8月21日凌晨一点至凌晨五点左右擅自离岗；退火岗位特殊，需每隔一小时记录机器设备的运行情况，并提供以下证据加以佐证：
（1）关于A2车间黄旭的违规情况说明和处罚意见（载有被告于2013年5月19日凌晨上班时擅自离厂将近一个小时、调到装配组后又辱骂当班组长等）；
（2）检讨书（载有被告称5月18日晚上上班时的离岗是误会了王经理和史主任的意思，因为心中存有不满，才说出了不该说的一些话等）；
（3）2013年8月21日员工处罚通知单（载有被告2013年8月20日上班时，由于工作疏忽，导致部分产品受损，给予罚款50元并口头警告等）；
（4）2014年7月22日员工处罚通知单（载有被告2014年7月20日未经车间领导批准，擅自休息并停掉相关设备，导致当月产量难以完成，给予记过处分等）；
（5）2014年8月28日员工处罚通知单（载有被告“在从事夜班退火的时候，一直擅离岗位去睡觉，经车间领导多次警告后无果，还是我行我素不见悔改，这种情况，给公司的安全生产带来了很大的安全隐患，所以车间给予其除名处分”，开除时间2014年8月22日等）；
（6）被告岗位2014年8月21日凌晨一点至凌晨五点的监控录像；
（7）工艺守则、工艺规范、A2车间文明生产管理暂行规定、培训签到表、制氮机运行记录（显示记录有制氮机每隔一小时的运行数据）；
（8）证人史某某（作证称，其是A2车间的车间主任，被告系其下属。2013年8月20日，被告上班时未在机器设备边看着，导致线缆受损；2014年7月20日是周末，应当上班，但被告把设备停掉，未来上班；2014年8月21日凌晨，其发现被告未在岗位上，其一直等到凌晨四点半左右被告才回来。就该三节事实，其制作了三份员工处罚通知单，向被告作过告知，并张贴在车间公告栏上等）、陈瑜（作证称，其也是退火岗位，于2014年7月20日未去上班，也被作了处罚，处罚通知单贴在公告栏上，设备是上次上班的时候关掉的。其工资一开始是计时制，不清楚具体的计时方式，后来改成计件制，公司在公告栏张贴过相关公告；其看到过告A2车间等）、潘少兵（作证称，其是退火组组长，退火工因为2014年7月20日未上班被处罚，其也被连带处罚；退火工一开始是拿车间的平均工资，后来改为计件制；由于增添新设备，调整了计件工资标准，当时开过会并张贴过一个表格；每月有活就做，有的上班十几天，有的上班二十几天，没拿到过加班工资；其看到过告A2车间等）的当庭证言。
被告对上述证据（2）、（7）和陈瑜的证言认可，对其余证据均不认可，称其上班时不是必须待在退火炉和制氮机边上，该处的探头存有死角；2014年8月21日凌晨，外面有个水泵坏了，其中间出去到外面看着；不申请对监控录像的完整性作相应的司法鉴定。
上述事实，由劳动合同、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、员工手册、个人声明与签收、工资明细表、考勤记录，以及原、被告的当庭陈述等证据证实。
本院认为，关于原告提出的不支付被告2013年9月23日至2014年8月21日的夜班津贴458.60元和2012年6月7日至2014年8月21日的双休日加班工资10，077.24元的请求。原告称2012年11月实行新的计件制后，计件工资中包含了加班工资和夜班津贴。经审核相关证据，虽然证人陈瑜、潘少兵表示看到过告A2车间，但告A2车间中计件单价包含了各类加班工资、各类补贴或津贴的规定过于宽泛和模糊，单价�了提高的工序提高幅度仅为10%左右，其余工序的单价未作调整，而被告月均存在3至4天的双休日加班，以致难以确定计件单价已经包含了足额的夜班津贴和双休日加班工资，故本院酌情认定2012年11月至2014年8月的已付工资中包含了一倍的双休日加班工资、未包含夜班津贴。原告未提供被告2013年9月和12月、2014年1月的考勤记录，本院按被告2013年10月至2013年11月、2014年2月至2014年8月的月均出勤数确定该三月的出勤；未提供2013年1月之前月份的工资支付明细，本院按2013年度的月均应得工资数额确定之前月份的工资。根据被告2013年9月23日至2014年8月21日的夜班天数、本市夜班津贴的支付标准，涉案仲裁裁决确定该段期间夜班津贴458.60元未高于法定标准，本院予以确认。原告虽称被告岗位实行综合工时工作制，但未提供经过相关劳动行政部门批复的文件。根据被告2012年6月�2014年8月的双休日加班天数、相应月份的应得工资数额，扣除已付的双休日加班工资，原告应付被告2012年6月至2014年8月的双休日加班工资差额不低于10，077.24元。涉案仲裁裁决确定2012年6月7日至2014年8月21日的双休日加班工资差额10，077.24元，被告予以认可，本院予以确认。
关于原告提出的不支付被告违法解除劳动合同赔偿金14，245元的请求。被告2013年5月19日及次日的脱岗、辱骂相关人员的行为，由被告书写的检讨书加以印证。被告2014年7月20日擅自休息的行为由陈瑜等三位证人的证言加以佐证。原告称被告2014年8月21日凌晨存在数小时的脱岗，并提供被告岗位处的监控录像、证人史某某的证言加以证明。被告虽不认可监控录像的完整性，但未在本院指定期限内申请作相应的司法鉴定；所作当日凌晨外面的水泵坏了，其需至外面看着的辩解缺乏依据，故本院�纳原告主张，认定被告于该日亦存在脱岗行为。被告存在上述三次脱岗行为，根据原告处员工手册6.2.1的规定，均可给予记过处分。再根据员工手册6.2.2的规定，原告解除与被告的劳动合同合乎法律的规定。原告要求不支付违法解除劳动合同赔偿金14，245元的请求，本院予以支持。
关于原告要求不支付被告延误退工损失2，342.99元的请求。双方劳动关系2014年8月22日解除后，原告应当及时为被告办理退工登记、社会保险关系转出手续，并开具退工证明、返还劳动手册，但结合被告的确认，原告迟至2014年11月8日才将退工证明和劳动手册交给被告，应当支付被告2014年9月7日至2014年11月7日的延误退工损失。参照本市失业救济金的标准，本院酌定上述延误退工损失为2，240元。
原告已为被告办理了全部的退工手续，被告亦予确认，原告现要求不再重复办理，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第（二）项、第五十条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海安捷防火电缆有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告黄旭2013年9月23日至2014年8月21日的夜班津贴458.60元；
二、原告上海安捷防火电缆有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告黄旭2012年6月7日至2014年8月21日的双休日加班工资10，077.24元；
三、原告上海安捷防火电缆有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告黄旭2014年9月7日至2014年11月7日的延误退工损失2，240元；
四、原告上海安捷防火电缆有限公司不支付被告黄旭违法解除劳动合同赔偿金14，245元；
五、原告上海安捷防火电缆有限公司不再为被告黄旭办理退工手续。
负有金钱给付义务的当事人，�果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 钱伟兰
代理审判员 孟高飞
人民陪审员 陆燕芳
二〇一五年七月二十八日
书 记 员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。