四川省达州市达川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）达达民初字第1062号
原告聂东仕，男，生于1975年8月1日，汉族，住达州市达川区。
委托代理人刘永亮（特别授权），达州市通川区东城法律服务所法律工作者。
被告四川省烟草公司达州市公司。
组织机构代码证：21015092-0。
法定代表人蒲适,经理。
住所:达州市通川区柴市街***号。
委托代理人秦俊涛，四川法之缘律师事务所律师。
被告达州市环宇劳务代理有限责任公司。
组织机构代码证：79582080-2。
法定代表人何书平,经理。
住所:达州市通川区西外新区白塔路市检察院院外42号门市。
委托代理人朱淑萍（特别授权），四川天仁和律师事务所律师。
原告聂东仕诉被告四川省烟草公司达州市公司（以下简称市烟草公司）、达州市环宇劳务代理有限责任公司（以下简称环宇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月31日立案受理后，依法由审判员邱刚适用简易程序，于2015年5月18日公开开庭进行了审理。原告聂东仕及其特别授权代理人刘永亮，市烟草公司的代理人秦俊涛，环宇公司的特别授权代理人朱淑萍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告聂东仕诉称，原告聂东仕与被告市烟草公司系劳动者与用人单位关系，原告聂东仕从2004年4月起便在被告市烟草公司位于达县江阳乡两角村7组的科研基地从事炊事员工作至2005年6月。2005年7月至2014年3月31日期间担任该科室基地技术员及现场负责人职务。期间被告市烟草公司与原告聂东仕签订了《劳动合同》，合同期限履行至2009年12月31日时，被告市烟草公司将其持有的，以被告环宇公司的名义起草的格式劳动合同，用市烟草公司领导名义将这些《劳动派遣用工合同》令其原告科室负责人持这些合同让原告在不知情又并非原告本人的意思表示下，签订了2010年1月4日和2012年1月1日的二份《劳动合同》。该两份合同在上次原告起诉时申请人民法院调查收集的证据显示和证实这两份合同系违法所签，应当认定为无效。其次，被告市烟草公司在实施以上欺诈手段时，在特殊环境下因原告在该单位工作，如果不按市烟草公司领导的意思办就有被开除的危险，在此情况下，以乘人之危的方式，达到市烟草公司领导人的非法目的，所签订的合同违背了法律规定。综上，二被告的违法行为导致劳动合同无效，劳动合同无效的法律后果应由实施人市烟草公司承担责任，原告所签劳动合同无效的4年多期间，仍为被告市烟草公司创造收益，与其劳动关系继续存续，应视为原告与被告市烟草公司签订了无固定期限的劳动合同。请求人民法院依法判令：一、依法确认原告与被告环宇公司于2010年1月4日和2012年1月1日签订的《劳动合同》无效；二、依法确认原告与被告市烟草公司之间的原劳动合同有效，在确认被告环宇公司与原告所签《劳动合同》无效后，原告与被告市烟草公司之间的劳动关系续存，其劳动合同期限应认定为无固定期限劳动合同；三、本案诉讼费由二被告承担。
被告市烟草公司辩称，原告聂东仕陈述理由中没有符合合同无效的情况；原告起诉的第2项诉讼请求无事实依据。被告市烟草公司与原告于08年-09年期间建立了劳动关系，但在09年后终止了劳动关系，原告起诉无事实依据。
被告环宇公司辩称，原告聂东仕作为完全民事行为能力人，应对其行为负责，原告起诉的内容无事实依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
原告聂东仕为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
第一组：
1、原告的《身份证》、被告《工商登记基本情况表》、复印件各一份，拟证明原、被告诉讼主体资格适格的事实。
2、《证明》、《公积金缴费证明》各一份，拟证明原告参加社会保险的时间与被告市烟草公司以2008年至2014年劳动关系成立的事实。
3、原告聂东仕历年的《工资记录》复印件一份，拟证明原告的工资由市烟草公司发放，与市烟草公司劳动关系存续至2014年的事实。
4、《调查笔录》复印件二份，拟证明原告2014年在市烟草公司工作，原告不知与环宇公司签订合同，是在不知情的情况下签订《派遣合同》的事实。
5、《科研所表格》复印件一份，拟证明原告作为管理人员在市烟草公司工作，派遣人员不可能作为管理人员。故派遣合同无效的事实。
6、《收据》复印件一份，拟证明原告领取的是被告市烟草公司的补助费用，与市烟草公司之间形成劳动关系的事实。
7、原告发给被告的《管理人员名单》一份，拟证明原告作为被告市烟草公司的管理人员，用人单位是市烟草公司的事实。
第二组：
1、环宇公司提供的《劳务派遣协议书》复印件一份，拟证明环宇公司与市烟草公司签订劳务合同及对用工人员身份的说明，但两被告之间的账务往来违法，也证明用工单位是市烟草公司的事实。
2、环宇公司提供的《劳务派遣协议书》复印件一份，证明内容同上。
3、《劳动合同》（2010年1月4日签订）一份，拟证明合同内容违背了法律规定合同无效，也证明了原告不知情的情况下签订了此合同的事实。
4、《劳动合同》（2012年1月1日签订）复印件一份，拟证明原告2014年在市烟草公司工作，原告不知与环宇公司签订合同，是在不知情的情况下签订《派遣合同》的事实。
5、《劳动合同变更协议》复印件一份，拟证明协议上是市烟草公司与原告签订的，主合同无效，故该变更协议也无效的事实。
6、《代发委托书》复印件一份，拟证明该委托违法，而且是伪造的，同时也表明市烟草公司之间形成劳动关系的事实。
7、《划转账户信息》复印件一份，拟证明二被告只划转一次，原告与市烟草公司终止劳动关系违法的事实。
第三组：
2008、2009年签订的《劳动合同》及《终止劳动关系协议书》复印件各一份，拟证明表面终止劳动关系，但实际劳动关系仍成立。原告与烟草公司2008、2009年用工情况及2009年后用工单位仍然是被告市烟草公司。
被告市烟草公司对原告聂东仕提交的上述证据的质证意见为：对第一组证据中的证据1无异议；对证据2《证明》的形式要件不合法，医保局不是确定劳动关系的部门，不具备证明劳动关系主体资格，也不能证明原告是被告市烟草公司的职工，市烟草公司时接受被告环宇公司的委托为原告交纳相关的费用；对证据3不能达到原告的证明目的，二被告之间系基于委托关系代发；对证据4不符合调查笔录的形式，同时也不符合人民法院应当必须调查的范畴，与其他证据相矛盾；对证据5、6、7均为复印件，且没有说明证据的合法来源，收据不应由原告持有，不符合证据规则。对第二组证据中的证据1、2的真实性、合法性及关联性均无异议，证明二被告之间建立劳务派遣关系；对证据3的真实性、合法性及关联性均无异议，证明他们之间建立劳动关系；对证据4、5的真实性、合法性及关联性均无异议，但不同意原告的证明目的；对证据6的真实性、合法性及关联性均无异议，证明市烟草公司基于被告环宇公司的委托将相关费用支付到相关部门，是合法有效的；对证据7的真实性、合法性及关联性均无异议，仅证明被告之间经济往来情况，但是合法的。对第三组证据的真实性、合法性及关联性均无异议，证明2008、2009年形成劳动关系，补偿金收据证明原告与被告市烟草公司的劳动关系终止。
被告环宇公司对原告聂东仕提交的上述证据的质证意见为：同意被告市烟草公司的质证意见，原告在另案中认可是其亲笔签订的劳务派遣合同，没有合同无效的情形，原告与被告环宇公司签订的协议是双方真实意思表示，应受法律保护。
被告市烟草公司为支持其辩称意见，向本院提供了下列证据：
第一组：
《劳动合同书》（2008年1月28日）复印件一份；
2、《劳动合同到期通知书》（2009年11月30日）复印件一份；
3、《终止劳动关系协议书》（2009年12月31日签订）复印件一份；
4、《终止劳动合同通知书》复印件一份；
5、《经济补偿金收据》复印件一份。
证明目的：拟证明被告市烟草公司与原告依法签订了劳动合同，到期后解除合同并按法律规定支付原告经济补偿金，至此原告聂东仕与被告市烟草公司不存在劳动关系的事实。
第二组：
1、《劳务派遣协议书》（2010年1月签订）复印件一份；
2、《劳务派遣协议书》（2012年2月5日签订）复印件
一份；
3、《工资代交付协议》复印件一份；
4、《劳动合同》（2010年1月4日）复印件一份；
5、《劳动合同书》（2012年1月1日）复印件一份；
6、《劳动合同变更协议》（2013年12月30日）复印件一份；
7、《解除劳动合同书》（2014年2月）复印件一份。
证明目的：拟证明自2010年1月1日起，原告聂东仕与
被告环宇公司建立了劳动合同关系的事实。
原告聂东仕对被告市烟草公司提交的上述证据的质证意见为：被告市烟草公司提交的证据的真实性无异议，但对其合法性有异议。对委托书其实是表见代理行为，主体不能发生变化，但现在发放主体已经变化，而且两份委托书版本及签字形式等均表明是伪造的。原告与被告市烟草公司的劳动合同是一年一签，但后面签字是被告市烟草公司的领导叫原告签的，原告对被告环宇公司一概不知情，而且被告市烟草公司还在为原告交纳相应的社会保险，原告与市烟草公司的劳动合同关系成立。
被告环宇公司对被告市烟草公司提交的上述证据的质证意见为：对被告市烟草公司提交的全部证据对其真实性、合法性及关联性均无异议。
被告环宇公司为支持其辩称意见，向本院提供了下列证据：
1、被告环宇公司的《营业执照》、《组织机构代码证》
复印件各一份，拟证明被告的诉讼主体资格适格的事实；
2、《劳务派遣协议书》（2010年签订）、《劳务派遣协议书》（2012年2月5日签订）、《税务发票》（00044226）、《中国建设银行单位客户专用回单》复印件各一份；拟证明被告环宇公司自2010年起与原告聂东仕建立劳动关系的事实；
3、《劳动合同》（2010年1月4日签订）、聂东仕《身份证》复印件各一份；
4、《劳动合同书》（2012年1月1日签订）复印件一份；
5、《劳动合同变更协议》（2013年12月30日签订）复印件一份；
6、达州市社保局《个人基本情况表》一份。
证据3、4、5、6的证明目的：拟证明自2010年1月1
日起，原告聂东仕与被告环宇公司建立了劳动合同关系的事实。
原告聂东仕对被告环宇公司提交的上述证据的质证意见为：对证据1的真实性、合法性及关联性均无异议。对证据2的真实性予以认可，原告与被告市烟草公司建立劳动关系，对派遣清单的要求在合同中没有体现，也没有证明用工违法，原告未达到用工条件，发票不能证明二被告之间建立合法的公对公账户往来，专用回单不能达到证明目的。对证据3、4、5，合同只有起止期限，没有必要条件，合同是无效的，对证据6，这个参保不能证明个体工商户参保。
被告市烟草公司对被告环宇公司提交的上述证据的质证意见为：对被告环宇公司提交的全部证据对其真实性、合法性及关联性均无异议。
本院经审查证据，认证如下：对原告提交的第一组证据1、3，第二组证据1、2、3、4、5、6、7及第三组证据，对被告市烟草公司提交的第一组证据1、2、3、4、5，第二组证据1、2、3、4、5、6、7及被告环宇公司提交的证据1、2、3、4、5、6，对方对其真实性均无异议，且上述证据内容能证明本案案件事实，其证据来源合法，证据之间互相印证，本院依法予以认定，并作为认定本案基本案件事实的依据。对原告提交的第一组证据2、4、5、6、7，因被告市烟草公司、环宇公司对其真实性有异议，本院待根据本案案件事实予以综合认定。
经审理查明，被告市烟草公司于1989年5月20日经达州市工商行政管理局登记成立，公司性质为全民所有制，法定代表人蒲适，经营范围为烟、普通货运等。被告环宇公司于2006年12月4日经达州市工商行政管理局登记成立，公司类型为有限责任公司（自然人独资），法定代表人何书平，经营范围为收集、储存、发布职业供求信息，人才推荐和代理招聘，职业介绍，职业指导，职业咨询...建筑劳务分包（凭资质证在有效期内经营）等。2004年至2007年期间，原告聂东仕在被告市烟草公司科研场所任辅助人员。2008年1月28日，甲方（被告市烟草公司）与乙方（原告聂东仕）签订了《达州市烟草系统劳动合同书》，约定乙方在甲方烟科所上班，从事烟技员工作，合同期限为固定期限，即从2008年1月1日起至2009年12月31日止，期限为24个月。乙方月岗位工资600元，月效益工资150元，合计750元。甲方应以法定货币形式于每月20日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。甲方按国家和四川省有关社会保险的法律、政策为乙方缴纳社会保险，其中乙方个人按比例缴纳的社会保险费部分，甲方可从乙方工资中代为扣缴，转入当地劳动保障行政部门所属的社会保险机构。《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同中柱情形出现，本合同即行终止。本合同到期正常终止需要续约的，乙方要在合同到期一个月前提出书面申请。2009年11月30日，被告市烟草公司向原告聂东仕送达了《劳动合同到期通知书》，内容为“聂东仕同志，因你与企业于2008年1月1日签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，请你于2009年12月31日前办理你与公司劳动合同到期终止事宜。特此通知，达州市烟草专卖局。二00九年十一月三十日。”原告聂东仕在该通知书上签字并加盖指纹。2009年12月31日，乙方（原告聂东仕）与甲方（被告市烟草公司）签订了《终止劳动关系协议书》，约定：“一、自本协议签订之日起，甲乙双方签订的劳动合同即行到期，双方权利和义务随之终止...四、本协议是甲乙双方在平等条件下真实意愿表达...”。原告聂东仕在该协议书以及《终止劳动合同通知书》上签字并加盖指纹。2010年1月4日，乙方（原告聂东仕，派遣人员）与甲方（被告环宇公司，用人单位）签订了《劳动合同》，约定合同期限为固定期限，自2010年1月1日起至2011年12月31日止。2010年6月21日，原告聂东仕在被告市烟草公司处领取终止劳动关系的经济补偿金共计3596元。2012年1月1日，乙方（原告聂东仕）与甲方（被告环宇公司）签订了《劳动合同书》，约定合同期限为固定期限，自2012年1月1日起至2013年12月31日止。2012年2月5日，甲方（被告环宇公司，劳务派遣单位）与乙方（被告市烟草公司，用工单位）签订了《劳务派遣协议》，约定甲方按照乙方要求从2012年1月1日起派遣服务代理人员到乙方工作，派遣期自2012年1月1日起至2014年12月31日止。乙方应在每月的15日按照每人每月60元的标准向甲方支付劳务派遣费用。甲方（被告环宇公司）委托乙方（被告市烟草公司）就环宇公司派遣至市烟草公司的劳务人员工资及其他报酬签订了《代发委托书》，委托期限为2012年1月1日至2014年12月31日，乙方根据甲方测算的数字按月将单位和个人的社会款项、管理费进行及时划转，员工的实发工资款项由乙方代发至职工本人。2013年12月31日，乙方（原告聂东仕）与甲方（被告环宇公司）签订了《劳动合同变更协议》，约定甲乙双方将原《劳动合同书》的合同期限“2012年1月1日起至2013年12月31日止”变更为“自2012年1月1日起至2014年3月31日止”。原告聂东仕于2010年1月起至2014年3月31日期间在被告市烟草公司上班，被告市烟草公司以其名义为原告聂东仕缴纳相应的社会保险及住房公积金。2014年3月31日到期后，被告环宇公司终止了与原告聂东仕之间的劳动合同关系。原告多次找被告市烟草公司、环宇公司协商未果，现原告诉讼来院。
另查明，原告聂东仕于2014年8月1日向达州市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，该委经审查后，认为聂东仕的申请不符合受理条件，于2014年8月4日作出达市劳人仲不[2014]97号《不予受理案件通知书》决定不予受理。原告聂东仕向本院起诉，本院于2014年8月11日立案受理，审理过程中，原告于2015年3月9日向本院提出撤诉申请。本院于当日作出（2014）达达民初字第3096号《民事裁定书》，裁定允许原告聂东仕撤回起诉。
上述事实，有原、被告陈述，《劳动合同》、《劳动合同书》、《劳动合同到期通知书》、《终止劳动关系协议书》、《终止劳动合同通知书》、《经济补偿金收据》、《劳务派遣协议书》、《代发委托书》、《工资代交付协议》、《劳动合同变更协议》、达市劳人仲不[2014]97号《不予受理案件通知书》、（2014）达达民初字第3096号《民事裁定书》等证据在卷佐证，事实清楚，证据确实、充分，足以认定。
本院认为，原告聂东仕从2004年起到被告市烟草公司上班，自2008年1月起双方签订了书面《达州市烟草系统劳动合同书》，从事烟技员工作，故原被告双方的劳动关系依法成立，应受法律保护。合同到期后，原告聂东仕与被告市烟草公司未续签订书面合同，市烟草公司与原告签订了《终止劳动关系协议书》约定解除劳动合同关系，原告聂东仕在《终止劳动合同通知书》上签字并加盖指纹予以认可，也领取了被告市烟草公司对其支付的经济补偿金。故原告聂东仕与被告市烟草公司的劳动关系已于2009年12月31日终止并解除。原告聂东仕于2010年1月4日与被告环宇公司签订的《劳动合同》对双方权利义务进行明确约定，环宇公司将原告聂东仕派遣至市烟草公司上班，原告聂东仕未向被告环宇公司、市烟草公司提出异议。嗣后，原告聂东仕于2012年再次与被告环宇公司签订《劳动合同书》，原告聂东仕作为完全民事行为能力人，足以表明其对派遣单位和用工单位的知情与认可，被告环宇公司与市烟草公司的劳务派遣用工关系合法有效。原告聂东仕诉称二被告乘人之危、恶意串通，其与环宇公司于2010年1月4日和2012年1月1日签订的《劳动合同》无效的诉讼请求，因原告未向本院提供证据证明二被告存在乘人之危、恶意串通的情形，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告应当承担举证不能的不利后果。故本院对其诉讼请求不予支持。
综上，为维护当事人的合法权益，维持稳定的社会劳动关系秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第五十九条第一款，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告聂东仕的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告聂东仕负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后撤回的，本判决发生法律效力。
审判员 邱 刚
二〇一五年六月二十六日
书记员 周玉洁