山东省栖霞市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0686民初2929号
原告：山东新希望六和集团有限公司栖霞冷藏厂，住所地：栖霞市杨础镇十五里后村。
统一社会信用代码：91370686731690885C。
法定代表人：王建民，该公司经理。
委托诉讼代理人：陈晓庆，山东智锋律师事务所律师。
被告：潘##，男，1963年12月5日出生，汉族，住栖霞市。
委托诉讼代理人：曲晓�，山东鲁润律师事务所律师。
原告山东新希望六和集团有限公司栖霞冷藏厂与被告潘##劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告栖霞山东新希望六和集团有限公司冷藏厂的委托诉讼代理人陈晓庆与被告潘##的委托诉讼代理人曲晓东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告山东新希望六和集团有限公司栖霞冷藏厂诉称被告潘##于2010年8月入职原告单位，双方签订劳动合同。当时潘##告知原告其在别处缴纳劳动保险，拒绝原告再为其缴纳社保，后原被告商定，由原告每月额外支付100元社保补贴同工资一起发放。2016年8月公司管理人员发现被告将公司的物品擅自带离工厂，公司认为被告不再适合继续担任锅炉工一职，被告同意调岗，但被告后以公司未给自己缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。原告认为被告离职�求解除劳动合同和未缴纳社保均系被告原因造成，原告不应支付经济补偿金，另被告潘##是2010年入职原告单位，经济补偿金年限不应自2005年开始起算，依据相关法律规定，用人单位未依法缴纳社保的，经济补偿金最长应从2008年1月1日起计算。故原告向本院提起诉讼，要求1、判决原告不应支付被告终止劳动合同经济补偿金35497元。2、本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张，提供了以下证据：
1、劳动合同一份，证明被告自2010年8月15日入职原告单位，双方开始形成劳动关系；
2、原告2014年1月至2016年8月该被告发放工资台帐复印件，证明被告承诺放弃原告为其缴纳社保，每月从公司领取100元社保补贴，由被告自行缴纳社保的事实。
3、提交判决书两份，证明若劳动者放弃缴纳社保且事实上通过领取工资报酬获得了社保补贴�情况下再以公司没有为其缴纳社保提出解除劳动关系，支付经济补偿金的诉请不应支持。
被告潘##辩称，1、我国《劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”依据该规定，原告有义务为被告缴纳社会保险费，被告从没有在别的单位交纳社会保险费。原告给予被告的社保补贴，并不能免除原告的交纳社会保险费的法定义务。2、《劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”仲裁庭已经查明：2016年8月23日，被告以原告不为自己交纳社会保险费为由，书面通知原告解除劳动合同，原告于次日收到该通知。故原告诉称的被告解除劳动合同的理由�事实不符，法院不应支持。3、仲裁庭已经查明：被告的入职时间是2005年8月，原告在仲裁庭审中明确表示对此无异议，故原告的经济补偿金年限应当自2005年8月计算至2016年8月，共计11个月。原告诉称被告于2010年入职，没有事实根据，纯属虚构，法院不应支持。综上，原告诉称的不支付经济补偿金的理由不成立，请求法院依法支持被告的仲裁请求。
被告为证明其主张，提供如下证据：1、2015年12月16日被告的个人补缴申报审核表，系原告为给被告补缴保险给被告出具的，该审核表能证明被告的入职时间为2005年8月；2、被告工资发放明细表一份，证实被告在原告工作起始时间为2005年8月；3、中国农业银行自2008年1月26日至被告自原告单位离职时止工资发放情况；3、2015年7月至2016年8月潘##实发工资及社保补贴明细，证明原告为被告发放工资及社保费情况。
经庭审质证，被告对原告的证据1提出异议，认为该审核表系被告个人申请填写的，并未加盖其公司印章，不予认可。对证据2工资表中备注部分未加盖公司印章，无法证明是2005年8月份工资明细；证据3的真实性无异议，但无法证实是原告为被告发放工资的情况。原告以上所提异议均为提交任何相反证据证明其异议主张。
经审理查明，原告山东六和集团有限公司栖霞冷藏厂于2005年4月6日成立，住所地为栖霞市杨础镇十五里后，企业工商登记注册号为370686329003019，经营范围为肉食鸡加工、销售；兽药销售。被告潘##自2005年起在原告处从事锅炉工工作，双方自2010年8月15日签订劳动合同。2016年8月被告以原告未依法为其缴纳社会保险费为由，与原告解除劳动关系，并要求原告给付被告经济补偿金和被告2016年8月1日至2016年8月22日的工资，该案经栖霞市劳动争议仲�委员会（以下简称仲裁委）以栖劳人仲案字[2016]第90-2号裁决书做出裁决，原告对仲裁委的裁决不服于收到裁决书之日起15日内以诉请的理由诉至本院。
上述事实有原、被告陈述、栖劳仲案字[2016]第90-2号裁决书、劳动合同、工资表、证人证言等证据在案佐证，并经质证，可以认定。
本院认为，1、被告提交相关证据证明其自2005年8月起在原告单位工作，原告对该入职时间不予认可，主张被告自2010年8月入职，并提交一份劳动合同证明，但该合同与被告提交的工资发放流水记录相矛盾，原告未提交相关证据予以佐证，故被告的主张本院予以认定。
2、依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代�代缴。本案中原告虽主张其在工资发放过程中将社保补贴以定额现金形式发放给被告，但用人单位为劳动者缴纳社会保险费为其法定义务，原告主张为被告发放社保补贴并不能免除原告的缴纳义务，且原告发放的补贴数额与为被告应当缴纳的数额不符，被告潘##于2016年8月23日通知原告解除劳动合同，理由正当，本院予以支持。
3、原被告双方自2016年8月23日解除劳动合同。被告未依法原告缴纳社会保险费，原告请求被告应依法给付经济补偿金，本院予以支持。经济补偿金按照被告的工作年限支付，本院认定被告自2005年8月在原告单位上班，故其工作年限自2005年开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法实施后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿金年限自本法实施之日起计算；本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行。因此，原被告劳动关系跨越2008年1月1日，解除劳动关系的经济补偿应以2008年1月1日为界分段计算，本案中原被告均未提供2008年1月1日前工资数额，本院以栖霞市2005年8月至2007年12月31日最低工资标准作为经济补偿金的基数，根据山东省栖霞市2005年1月1日至2006年9月30日期间月最低工资标准为470元；2006年10月1日至2007年12月31日为540元。自2008年1月2日至2016年8月23日经济补偿金标准基数为原被告合同解除前十二个月平均工资计算。被告的平均工资数额为3227元，故自2008年1月1日后经济补偿金为29043元（3227元×9个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、第�十七条第三款的规定，判决如下：
一、原告山东六和集团有限公司栖霞冷藏厂于本判决生效后十日内给付被告潘##经济补偿金共计30053元。
二、驳回原告山东六和集团有限公司栖霞冷藏厂其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东六和集团有限公司栖霞冷藏厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 李玉梅
人民陪审员 栾永欣
人民陪审员 万香花
二〇一七年九月二十八日
书 记 员 于 慧