安徽省宿州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿中民三终字第00974号
上诉人（一审原告）：宿州市埇桥电力实业公司，住所地安徽省宿州市。
法定代表人：陈文清，系该公司总经理。
委托代理人：朱叶，安徽皖光大律师事务所律师。
委托代理人：张鹏，安徽皖光大律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：任建华，男，1970年8月5日出生，汉族，居民，住安徽省宿州市埇桥区。
委托代理人：尹彦志，安徽拂晓律师事务所律师。
上诉人宿州市埇桥电力实业公司（以下简称埇桥电力公司）因与被上诉人任建华劳动争议纠纷一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院于2015年10月27日作出的（2015）宿埇民一初字第06207号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年12月16日受理后，依法由审判员王磊担任审判长，与代理审判员张虹良、郜周伟组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
埇桥电力公司一审起诉称：1、任建华是在埇桥电力公司下属的汽配厂提供劳务，其工作性质是有活就干，没活就休息，更没有严格的考勤及相关公司制度约束，只是普通的用工关系，而非劳动合同关系。该汽配厂即将解散，埇桥电力公司有权单方面终止用工，任建华对此没有提起任何异议；2、任建华的社会保险一直由宿州市汉孚输变电工程安装公司缴纳，说明任建华与该公司建立劳动关系，不可能再与埇桥电力公司建立劳动关系，任建华请求2015年1月至今的工资并补缴同期社会保险费用及年休假工资没有法律及事实依据。埇桥电力公司一审请求判令：确认埇桥电力公司与任建华不存在事实劳动关系无需签订无固定期限劳动合同；埇桥电力公司不应向任建华支付2015年1月至今的工资；埇桥电力公司不应补缴社会保险费用以及支付年休假工资。
任建华一审答辩称：1、埇桥电力公司对任建华在其公司提供劳动的事实是认可的，任建华自用工之日即2006年1月1日起与埇桥电力公司建立劳动关系。埇桥电力公司一直未与任建华签订劳动合同，根据法律规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同；2、埇桥电力公司将费用通过财务转给宿州市汉孚输变电工程安装公司，用来为任建华缴纳养老保险，说明埇桥电力公司是借用其他公司的名义为任建华办理养老保险。任建华与宿州市汉孚输变电工程安装公司不存在劳动关系；3、埇桥电力公司提交2014年宿州市埇桥区社会保险机构催缴单系复印件，不能证实任建华的社会保险从2008年由宿州市汉孚输变电工程安装公司缴纳。通知任建华解除劳动合同关系的是埇桥电力公司，并不是宿州市汉孚输变电工程安装公司，恰能印证双方存在劳动关系；4、任建华曾两次向仲裁委提出仲裁申请，虽然两份申请书存在冲突，应以证据为准。综上，任建华一审请求驳回埇桥电力公司的诉讼请求。
一审法院查明：2010年1月，任建华进入埇桥电力公司下属的修配厂工作，工种为电焊工，双方未签订劳动合同，埇桥电力公司未为任建华办理社会保险。2015年3月，任建华向宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，将宿州市埇桥区供电公司列为被申请人，后因该公司不存在而撤回仲裁申请。2015年5月，任建华再次申请仲裁，请求裁决：1、补签无固定期限劳动合同；2、以2014年个人的平均工资为基数，给与未签订劳动合同补偿金23100元（2100元／月×11个月）；3、补缴2006年至2015年4月的养老、失业、医疗、工伤保险和住房公积金78956元；4、支付未安排年休假工资报酬17730元；5、支付2015年1月至4月工资8400元。宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会认定双方存在事实劳动关系，于2015年7月3日作出埇劳仲字（2015）19号仲裁裁决书，裁决：1、埇桥电力公司与任建华签订无固定期限劳动合同；2、埇桥电力公司支付任建华2015年1月至4月工资8400元；3、埇桥电力公司支付任建华未休年假休假工资6758.62元；4、埇桥电力公司为任建华办理社会保险参保手续并补缴社会保险费（补缴期间：2006年1月至2015年7月；具体缴费基数由社会保险经办机构核定，其中单位缴纳部分单位承担，个人缴费部分个人承担）；5、驳回任建华的其他仲裁请求。一审庭审中，埇桥电力公司认可自2008年8月至任建华离职，应缴纳的社会保险费均交给宿州市汉孚输变电工程安装公司，由宿州市汉孚输变电工程安装公司为任建华缴纳社会保险费。
一审法院认为：埇桥电力公司认为其公司与任建华只存在普通的用工关系，而非劳动关系，但所举证据不足以证实双方存在劳务、承揽或其他关系，应承担举证不能的后果。任建华进入埇桥电力公司工作，双方未签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》是2008年1月1日起施行，应视为自2009年1月1日起双方已经订立无固定期限劳动合同。任建华要求与埇桥电力公司签订无固定期限劳动合同的要求符合法律规定，埇桥电力公司应与任建华签订无固定期限劳动合同。埇桥电力公司未提供终止或解除劳动关系的证明，不能证明双方已经解除劳动关系，故应当支付工资。埇桥电力公司能够提供工资支付凭证等证据以证明任建华的工资收入，但没有提供，故应按2100元／月计付工资。埇桥电力公司未提供证据证明任建华已休年休假或已支付未休年休假工资，故应支付未休年休假工资。埇桥电力公司自认将为任建华应缴纳的社会保险费用交给宿州市汉孚输变电工程安装公司，由宿州市汉孚输变电工程安装公司为任建华缴纳社会保险费。但埇桥电力公司未提供证据是任建华授权埇桥电力公司将其应缴纳的社会保险费用交给宿州市汉孚输变电工程安装公司，亦未提供证据证明任建华系宿州市汉孚输变电工程安装公司派遣到埇桥电力公司工作。故埇桥电力公司应当为任建华补缴工作期间的社会保险费。综上，埇桥电力公司的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、驳回埇桥电力公司的诉讼请求；二、埇桥电力公司与任建华签订无固定期限劳动合同；三、埇桥电力公司支付任建华2015年1月至4月工资8400元；四、埇桥电力公司支付任建华应休未休年休假工资6758.62元；五、埇桥电力公司为任建华办理社会保险参保手续并补缴社会保险费（补缴期间：2006年1月至2015年7月；具体缴费基数由社会保险经办机构核定，其中单位缴纳部分单位承担，个人缴费部分个人承担）。一审案件受理费10元，由埇桥电力公司负担。
埇桥电力公司不服一审判决，向本院提起上诉称：1、任建华是在埇桥电力公司下属的汽配厂提供劳务，其工作性质是有活就干，没活就休息，更没有严格的考勤及相关公司制度约束，只是普通的用工关系，而非劳动合同关系。该汽配厂即将解散，埇桥电力公司有权单方面终止用工；2、任建华的社会保险一直由宿州市汉孚输变电工程安装公司缴纳，说明任建华与该公司建立劳动关系，不可能再与埇桥电力公司建立劳动关系；3、任建华请求2015年1月至今的工资并补缴同期社会保险费用及年休假工资没有法律及事实依据，任建华的社会保险自2008年至2014年由宿州市汉孚输变电工程安装公司缴纳，该公司建立了养老保险帐户，具有唯一性，任建华无权要求埇桥电力公司为其缴纳社会保险；4、任建华第一次申请仲裁的诉称内容对于双方之间终止劳动关系的事实没有异议，仲裁裁决书认定埇桥电力公司支付任建华自2015年至仲裁之日的工资8400元，违背双方同意解除劳动关系的意思表示；5、依照《中华人民共和国劳动合同法》及最高人民法院民事审判工作会议纪要的规定，用人单位不同意与劳动者签订劳动合同的，人民法院应当驳回劳动者的请求。综上，埇桥电力公司二审请求撤销一审判决，依法改判。
任建华辩称：双方之间存在劳动关系，且未终止，埇桥电力公司仅是口头通知，从未出具正式的解除通知书。最高人民法院民事审判工作会议纪要生效与否不清，不应当作为定案依据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
当事人二审所举证据与一审相同，质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
经二审审理查明：对一审查明的事实中除“2010年1月，任建华进入埇桥电力公司下属的修配厂工作”外的部分，本院予以确认。
另查明：2006年8月1日，任建华进入埇桥电力公司下属的修配厂工作。
本院认为：归纳当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1、任建华与埇桥电力公司之间是否存在劳动关系及应否签订无固定期限劳动合同；2、埇桥电力公司应否向任建华支付2015年1月至4月的工资及补缴社会保险费用、年休假工资。
（一）关于任建华与埇桥电力公司之间是否存在劳动关系及应否签订无固定期限劳动合同的问题
埇桥电力公司对于任建华自2006年8月进入该公司下属的修配厂从事电焊工作并领取报酬以及通过宿州市汉孚输变电工程安装公司为任建华缴纳社会保险费的事实均不持异议，任建华与埇桥电力公司之间符合劳动关系的特征，应当认定存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款（三）项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，故任建华主张与埇桥电力公司补签无固定期限劳动合同，应予支持。
（二）关于埇桥电力公司应否向任建华支付2015年1月至4月的工资及补缴社会保险费用、年休假工资的问题
埇桥电力公司虽主张与任建华已解除劳动关系，但不能提供有效的书面解除或终止劳动关系的证据，故应当认定埇桥电力公司并未与任建华解除劳动关系。二审中，埇桥电力公司明确表明自2015年1月起再未向任建华发放工资，依照《安徽省工资支付规定》第四条的规定，用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故任建华请求埇桥电力公司支付2015年1月至4月的工资，应予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位和无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。社会保险的办理以及征缴应属行政机关的职责，不属人民法院的审理范围，故对任建华的该项请求在本案中不作处理。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天”。任建华作为劳动者应当享有年休假的权利，埇桥电力公司不能提供有效证据证明任建华已休年休假或已支付年休假工资，故对于任建华主张由埇桥电力公司支付未休年休假工资，应予支持。
综上，埇桥电力公司的上诉请求，具有事实及法律依据的部分，本院予以支持；缺乏事实及法律依据的部分，本院予以驳回。一审判决认定事实部分清楚，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第一款（三）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《安徽省工资支付规定》第四条规定，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销安徽省宿州市埇桥区人民法院（2015）宿埇民一初字第06207号民事判决；
二、上诉人宿州市埇桥电力实业公司与被上诉人任建华补订无固定期限劳动合同；
三、上诉人宿州市埇桥电力实业公司支付上诉人任建华自2015年1月至4月工资8400元；
四、上诉人宿州市埇桥电力实业公司支付任建华未休年休假工资6758.62元；
五、驳回上诉人宿州市埇桥电力实业公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人宿州市埇桥电力实业公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 磊
代理审判员 张虹良
代理审判员 郜周伟
二〇一六年三月十四日
书 记 员 王 洁
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《安徽省工资支付规定》
第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。