广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤07民终3063号
上诉人（原审原告）：江门市硕普科技开发有限公司。住所地：广东省江门市蓬江区。
法定代表人：李建春，该公司总经理。
委托诉讼代理人：麦子健，广东练达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：曾月明，男，1977年10月12日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。
上诉人江门市硕普科技开发有限公司（以下简称硕普科技公司）因与被上诉人曾月明劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2016）粤0703民初4994号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
硕普科技公司上诉请求：1.撤销一审判决并依法改判支持硕普科技公司的诉讼请求；2.本案一、二审的诉讼费用由曾月明负担。事实与理由：一、一审判决认定硕普科技公司需支付曾月明工资2011.79元错误。1.2016年5月至曾月明办理离职前（5月12日），曾月明并没有正常上班，也没有遵守硕普科技公司的考勤制度，硕普科技公司每月根据考勤记录发放工资，在曾月明没有任何考勤的情况下，硕普科技公司无法向曾月明发放工资，该责任应由曾月明自行承担。2.即使要计算2016年5月份12天的工资，一审法院无视工资条中工资构成的预定，导致对工资的计算错误。曾月明的基本工资是1600元/月，11天的工资为1600元÷26日×11日=676.92元。2016年3月1日至2016年5月12日的工资余额应为112.15元（6090+6090+676.92－12744.75）。二、一审判决硕普科技公司向曾月明支付2013年6月至2015年2月的奖金5895元，认定事实不清。根据13年－15年供应商扣款统计表中“检验提成”项下已明确了“未执行”，显然，李建春的签字仅是对表格上数据的确认，并非同意向曾月明支付奖金提成。况且，该统计表是曾月明在离职时制作，其本人也确认该提成是未执行，一审法院没有对奖金提成的发放条件进行审查，以解除劳动关系作为发放标准，违反当事人双方的约定，是认定事实不清。三、一审法院认定硕普科技公司与曾月明协商一致解除劳动合同，据此判决硕普科技公司向曾月明支付经济补偿金没有依据。硕普科技公司没有与曾月明协商解除劳动关系，一审的庭审中，曾月明称其与硕普科技公司劳动关系未解除；另，根据曾月明在仲裁中提交的证据10《离职申请书》反映，是曾月明提出离职；显然，双方不存在所谓协商解除劳动关系，一审认定事实错误。因此，曾月明不符合劳动合同法第四十六条关于经济补偿金额支付的法定情形。
曾月明辩称，与一审答辩意见一致。
硕普科技公司向一审法院起诉请求：1.硕普科技公司无需向曾月明支付2016年3月1日至同年5月12日的工资3187.79元；2.硕普科技公司无需支付曾月明2013年6月至2015年2月的奖金5895元；3.硕普科技公司无需向曾月明支付经济补偿金18000元；4.本案诉讼费由曾月明承担。
一审法院经审理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、江门市硕普科技开发有限公司应在一审判决生效之日起十日内向曾月明支付2016年3月1日至2016年5月12日的工资余额2011.79元。二、江门市硕普科技开发有限公司应在一审判决生效之日起十日内向曾月明支付2013年至2015年的奖金5895元。三、江门市硕普科技开发有限公司应在一审判决生效之日起十日内向曾月明支付终止劳动关系的经济补偿18000元。四、驳回江门市硕普科技开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由江门市硕普科技开发有限公司承担。
本院二审期间，硕普科技公司提交了《离职申请表》，以证明系曾月明主动向公司提出离职。曾月明确认系由其提交，但是认为离职原因系辞退，不是主动离职。曾月明没有提交新的证据。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审认定事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对硕普科技公司的上诉请求进行审查，对各方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：一、硕普科技公司是否需要向曾月明支付2016年3月1日至5月12日的工资；二、硕普科技公司是否需要向曾月明支付2013年至2015年奖金；三、硕普科技公司是否需要向曾月明支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于硕普科技公司是否需要向曾月明支付2016年3月1日至5月12日的工资的问题。硕普科技公司主张在该期间曾月明未能按照公司规定进行考勤，因此无需支付该期间的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，硕普科技公司应就其主张承担举证责任，但其未能提交相关证据证明曾月明在该期间没有正常上班，应承担举证不能的法律责任，本院对其主张不予采纳。对于硕普科技公司主张2016年5月份12天的工资应以基本工资1600元/月计算的问题，因硕普科技公司未能提供双方签订的劳动合同，本院对其主张不予采纳。故一审法院根据工资表记载的6090元/月的数额计算应补发工资数额正确，本院予以维持。硕普科技公司的该项上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。
关于硕普科技公司是否需要向曾月明支付2013年至2015年奖金5895元的问题。硕普科技公司主张该公司法定代表人李建春的签字仅是对《13-15年供应商扣款统计表》中数据的确认，并非同意向曾月明支付奖金提成。但是硕普科技公司未能说明“检验提成”的发放条件和发放时间，现双方劳动关系已经解除，硕普科技公司应按《13-15年供应商扣款统计表》中“奖金全数分配给员工曾月明”的约定执行，向曾月明支付2013年至2015年的奖金。硕普科技公司的该项上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。
关于硕普科技公司是否需要向曾月明支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。硕普科技公司主张曾月明在仲裁阶段提交的《离职申请书》可以证实系曾月明主动提出离职，不应支付经济补偿金。经查，《离职申请书》填写的类型是“辞退”，离职原因为“公司停产、裁员”，不能认定为曾月明主动申请离职。曾月明辩称系公司老板口头告知其解除劳动关系并更改其电脑密码。因双方均无法证明离职的真实原因，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，此种情形可认定为由硕普科技公司提出并由双方协商一致解除劳动关系。故一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，判处硕普科技公司向曾月明支付经济补偿金18000元正确，本院予以维持。硕普科技公司的该项上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，硕普科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江门市硕普科技开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 翔
审 判 员 熊昌波
代理审判员 张媛花
二〇一七年一月十一日
法官 助理 冯春桃
书 记 员 薛佩珠