广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终18477、18478号
上诉人（原审5647号案原告、原审6973号案被告）：李光有，住山东省定陶县。
委托代理人：刘琦，广东纬国律师事务所律师。
上诉人（原审5647号案被告、原审6973号案原告）：广州市万辉包装制品有限公司，住所地：广东省广州市白云区。
法定代表人：王亚军，总经理。
委托代理人：贾鹏程，广东南方福瑞德律师事务所律师。
委托代理人：赖友婷，广东南方福瑞德律师事务所实习人员。
上诉人李光有、广州市万辉包装制品有限公司（以下简称万辉公司）因劳动争议两案，均不服广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初5647、6973号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
李光有的一审诉讼请求为：一、万辉公司向李光有支付医疗费19538.81元、营养费1800元、住院伙食补助费3040元、护理费17598.32元、交通费2128元、停工留薪期工资12234.48元、鉴定费390元，共计56729.61元；二、万辉公司向李光有支付一次性工伤医疗补助金6187元、一次性伤残补助金43309元、一次性就业补助金24748元，共计74244元；三、本案诉讼费用由万辉公司承担。
万辉公司的一审诉讼请求为：一、万辉公司无需向李光有支付医疗费18738.67元、住院伙食补助费2660元、护理费380元；二、万辉公司无需向李光有支付工伤鉴定费390元；三、万辉公司无需向李光有支付一次性工伤医疗补助金3484.8元、一次性伤残补助金24393.6元、一次性伤残就业补助金13939.2元；四、万辉公司无需向李光有支付2015年6月14日至2015年8月13日停工留薪工资6000元；五、本案诉讼费由李光有负担。
原审法院判决：一、自判决生效之日起三日内，万辉公司向李光有支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计30236.76元；二、驳回李光有的其他诉讼请求；三、驳回万辉公司的其他诉讼请求。两案受理费各10元，均由万辉公司负担；财产保全费953元，由李光有负担644元，万辉公司负担309元。
李光有上诉请求：一、撤销原审判决第一、二项；二、改判万辉公司向李光有支付医疗费1524.4元、营养费1800元、住院伙食补助费3040元、护理费15980元、交通费2128元、停工留薪期工资5509.19元、鉴定费390元，共计30371.59元；三、万辉公司向李光有支付一次性工伤医疗补助金6154.6元、一次性伤残补助金43082.17元、一次性就业补助金24618.38元；四、本案诉讼费、财产保全费由万辉公司承担。以上各项合计104226.79元。上诉理由：一、李光有的实际月平均工资为6154.6元，已明显超过广州市上年度社会平均工资的60%，原审法院以广州市上年度社会平均工资的60%为标准计算李光有一次性补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，属于认定事实不清。二、李光有投保的意外伤害保险为万辉公司为其代买，保险费用是李光有自行缴纳，该意外险不能排除万辉公司因未购买社保而应承担的医疗费用。原审法院认定将该笔费用从医疗费中扣除，属于认定事实错误。三、原审认为停工留薪期工资无需支付，是错误的。李光有的停工留薪期工资的计算基数应该为李光有实际月平均工资。请二审查明事实，并依法改判。
万辉公司的答辩意见同其上诉意见。另称：一、原审法院以社会平均工资的60%为标准计算相关工伤待遇是正确的。二、李光有的商业意外伤害保险是万辉公司为其购买，相关保险费用是由万辉公司支出。三、万辉公司已经向李光有支付6000元的停工留薪期工资，原审法院仅系确认了该事实，判定万辉公司无需重复支付，并非认定无需支付停工留薪期工资。
万辉公司上诉请求：一、撤销原审判决第一、三项，改判万辉公司应向李光有支付的赔偿额为22632.16元；二、本案诉讼费用由李光有负担。上诉理由：一、原审法院认定万辉公司为李光有垫付的医疗费用有误，实际应确定为19404.6元。二、根据《广州市劳动能力鉴定结论》，李光有的受伤部位为右指环末端，对其日常的饮食起居没有太大影响，护理费380元为不必要支出。三、原审判决认定保险公司赔付李光有的住院津贴保险金不扣除万辉公司对李光有的赔偿，为处理错误。四、李光有停工留薪期间多领取的工资2172.41元应退回万辉公司。
李光有的答辩意见同其上诉意见。另称：一、根据双方的约定，李光有的工资标准加上加班费，月平均工资是6154.6元，应以此作为基数计算各项工伤待遇，原审法院以社会平均工资的60%为标准进行计算，明显损害了李光有的合法权益。二、李光有购买的保险费用是从李光有工资中直接扣除，在李光有提交的证据录音中，万辉公司的法定代表人王亚军亦承认系替李光有代缴保险费。
对于原审法院查明的事实，本院予以确认。
另查明，二审时，李光有向本院提供了以下证据：一、劳资纠纷登记表、邓某以及张某的证人证言、与陈某的短信记录截图（2016年5月25日），拟证明李光有的工资标准、万辉公司未支付医疗费、拖欠工资、陈某私人垫付医疗费等事实；二、万辉公司上诉状及一审判决，拟证明万辉公司有时用2000元作为基数，有时用2600元作为基数计算李光有工资，前后存在矛盾；三、录音资料，拟证明阳光保险人身意外商业险是公司代李光有购买且没有购买社会保险，万辉公司拖欠李光有工资；四、仲裁庭审、一审笔录以及4月份工时表，证明万辉公司持有李光有4月份原始考勤记录，但是未予提交，且4月份工时表未如实记录出勤情况；五、病历及收费票据，证明李光有需要后续治疗，且万辉公司知道李光有的身体情况，其主张李光有属于旷工没有依据。
万辉公司称上述证据部分已经在原审法院经过质证，不属于新证据。一、对于劳资纠纷登记表的真实性、合法性和关联性不予确认；对于邓某的证言不予确认，张某的证言与本案没有关联，李光有亦没有提供张某的身份资料；对于短信的真实性、合法性和关联性不予确认，这是李光有自己发出去的，并没有得到陈某的确认，而且陈某一审出庭作证已经说明其是代万辉公司支付的。二、对于上诉状中的陈述，应该是笔误，现更正为以2000元作为基数计算李光有工资，而且李光有签名的工资袋也证明其基本工资为2000元。三、对于李光有和王亚军的录音资料予以确认，对于其它录音资料不予确认，李光有和王亚军的对话证实公司为李光有购买了商业保险，且保险费是由公司支出的，录音中公司法人代表王亚军称“我什么时候说是从工资扣的，随便拉一个人问问谁敢说是从工资里面扣的”明确否认了李光有所主张保险费是从其工资中扣除的事实。四、确认4月份工时表的真实性，李光有的考勤情况应该按照该证据显示的内容进行计算。五、病历及收费票据与本案无关。
又查明，关于保险公司以及案外人垫付的金额问题。根据李光有二审提交的录音资料，对于商业保险费系由谁支付的问题，王亚军称：“什么时候从你工资里面扣了？厂里面有几十个人你随便拉一个人问问，谁敢说在工资里面扣啦……”。李光有称：“你自己说的，我出了工伤。”王亚军称：“我什么时候说过啦，你来厂里问问几十个人有没有从工资里面扣他们的工资买保险的。”
根据阳光人寿保险股份有限公司的保险单，万辉公司投保的险种为“团体意外伤害保险”、“附加团体意外伤害医疗保险”、“团体意外伤害住院津贴医疗保险”，投保人为“广州万辉包装制品有限公司”，被保险人数为“20人”。根据双方当事人在一审时所提交的证据，阳光人寿保险股份有限公司已经赔付的金额为20115.44元，其中16315.44元为医疗保险金，3800元为住院津贴。
一审时，陈某出庭作证，证明其支付给李光有的医药费系替万辉公司垫付，经原审法院释明，陈某称其清楚不能再向李光有请求返还该笔款项。
再查明，一审庭审时，李光有确认收到6月份下半月工资1000元，7、8月工资2000元以及9月工资1000元。
本院经审理认为：关于停工留薪期工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。又根据该法第六十六条第（二）项之规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。因加班费属于额外付出劳动所获得的报酬，具有多劳多得的性质，李光有主张按照包含加班费在内的标准计算其原工资待遇，依据不足，原审法院以其正常工作时间工资标准计算其停工留薪期工资，无明显不当，本院予以维持。在本院审理的（2016）粤01民终18476号案中已经认定李光有的正常工作时间工资标准为2000元。根据广州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，李光有的停工留薪期为2015年6月14日至2015年8月13日，故李光有的停工留薪期工资为4000元。一审庭审时，李光有确认收到6月份下半月工资1000元，7、8月工资2000元以及9月工资1000元。故李光有请求万辉公司再支付停工留薪期工资的上诉请求不成立，本院不予支持。关于万辉公司要求李光有返还多支付的工资问题，鉴于广州市劳动能力鉴定委员会于2016年1月8日才作出鉴定结论，故在2015年8月14日至9月期间，李光有的权利义务处于待定的状态，李光有未为万辉公司提供劳动并非出于其自身的原因，故万辉公司要求李光有返还已经发放的生活费的上诉请求不成立，本院不予采纳。
关于一次性补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的计算问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条之规定，计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。根据该法第六十六条第（一）项之规定，本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。根据上述规定，李光有主张按照包含加班费在内的全部工资作为计算其工伤保险待遇的基数，缺乏相应的法律依据。李光有的正常工作时间工资为2000元，原审法院以李光有的工资水平低于统筹地区职工平均工资的百分之六十为由，以统筹地区职工平均工资的百分之六十作为计算基数，未违反法律规定，本院予以维持。
关于陈某垫付的医疗费应否扣减的问题。鉴于陈某一审时出庭作证，证明其支付给李光有的医药费系替万辉公司垫付，经原审法院释明，陈某亦清楚其不能再向李光有请求返还该笔款项，故原审法院对该笔费用予以扣减，并无不当，本院予以确认。
关于阳光保险公司向李光有赔付的保险金应否在本案中予以抵扣的问题。李光有虽然上诉称该保险费系其本人支付，但是根据其所提供的录音证据，万辉公司的法定代表人对此明确予以否认。结合万辉公司所购买的险种为团体险且投保人为万辉公司等事实，原审法院认定该保险为万辉公司为其员工所购买，并无不当，本院予以维持。万辉公司为其员工购买意外伤害医疗保险以保障员工权益、减轻公司所承担的经营风险，并未违反相关法律规定。李光有因涉案工伤事故所产生的医疗费用为19404.6元，而阳光保险公司所赔付的医疗保险金共计16315.44元。由于医疗保险金属于事后确定赔偿金额，具有补偿性质，根据侵权责任赔偿的填平原则，在李光有所产生的实际损失中应对阳光保险公司已赔付的医疗保险金额进行扣减。对于阳光保险公司所赔付的住院津贴，系按照事先约定的标准定额给付的赔偿，原审法院对此未予扣除，亦无明显不当，本院予以维持。李光有、万辉公司的上诉理由，均不成立，本院不予支持。
关于李光有、万辉公司上诉的其它问题，原审法院已作论述，且理由阐述充分，本院予以确认，理由不再赘述。
综上，原审法院认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审两案受理费20元，由李光有、广州市万辉包装制品有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 谷丰民
审判员 黄小迪
审判员 李 婷
二〇一七年一月二十日
书记员 黄笑芬