河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终1445号
上诉人（原审被告）：河南蜂智电子商务有限公司，住所地郑州市郑东新区十里铺街东、商都路南BCDE幢1单元12层1203号。
法定代表人：张洋洋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：魏玉堂，河南豫龙律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李春丽，女，1984年11月2日出生。
委托诉讼代理人：游俊峰，河南天坤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：左婷，河南天坤律师事务所实习律师。
上诉人河南蜂智电子商务有限公司（以下简称蜂智公司）因与被上诉人李春丽劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0191民初14581号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人蜂智公司的诉讼代理人魏玉堂、被上诉人李春丽的诉讼代理人游俊峰、左婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人蜂智公司上诉请求：1、依法撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院2016年12月26日作出的（2016）豫0191民初14581号民事判决，发回原审人民法院重审或依法改判；2、本案上诉费由被上诉人负担。事实与理由：1、原审法院判决上诉人支付被上诉人未订立书面劳动合同的二倍工资差额29259.12元没有事实和法律依据，该案件原审法院忽略了被上诉人的身份，被上诉人在上诉人处就职人资行政部经理，其应该对相关劳动保障法规熟知，和劳动者订立书面合同也是被上诉人工作职责，上诉人与被上诉人之间没有订立劳动合同，明显属于被上诉人未认真履行其工作职责，在被上诉人不履行工作职责的情况下，上诉人还按月给其发放了工资，故上诉人请求二审法院依法改判。2、形成本案纠纷，被上诉人有不可推卸的责任，因此，本案上诉费用也应当由被上诉人承担。另外，上诉人与被上诉人劳动合同至今也未解除。因此，被上诉人要求解除劳动合同，赔偿金也不应当支持。
被上诉人李春丽辩称：1、上诉人没有与被上诉人签订书面劳动合同，应依法向被上诉人支付2015年10月14日至2016年5月21日期间的双倍工资差额。被上诉人于2015年10月14日到上诉人公司工作，在人资行政中心任职人事经理职务，工作职责为负责人员培训、人员日常管理和考核和日常行政方面的工作，在工作期间，被上诉人多次要求签订书面劳动合同，上诉人却一直未与之签订。根据《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”和第八十二条规定：“用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可知，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但法律法规并未对用人单位的人事管理人员作出不同的规定。在实践中，用人单位的人事管理人员包括负责签订劳动合同的管理人员，无权代表用人单位与自己签订劳动合同，在劳动者为用人单位的人事管理人员时，用人单位应另行指派其他人员作为代表与该劳动者签订劳动合同。所以，在本案中，上诉人不能因被上诉人系人事经理，熟悉劳动保障法律法规为由，免除自身承担的法定义务。况且从被上诉人提交的证据《河南蜂智电子商务花名册》中显示，王建康任职上诉人的人资行政中心的行政人事总监，故被上诉人仅是上诉人的人资行政中心部门的一般管理人员，无权决定签订劳动合同的事宜。所以，被上诉人要求上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额于法有据，一审法院认定事实和判决正确。2、上诉人违法与被上诉人解除劳动关系，上诉人应依法向被上诉人支付经济补偿金。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。”在本案中，2016年2月24日，被上诉人在周口市××区妇幼保健院检查出来怀孕，上诉人知道被上诉人怀孕后在未与其协商的情况下，于2016年5月21日出具《调令》，决定将上诉人调至山东分公司负责人事行政等相关工作。而山东分公司与上诉人没有任何关系，从形式上看，上诉人是将被上诉人调离公司，而实质上是上诉人以调令为名，变相地与被上诉人解除劳动关系。后被上诉人未到山东分公司报到，并与上诉人了解除劳动关系。另外，在被上诉人工作期间，上诉人一直未为其缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期，用人单位不得与之解除劳动合同。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”和第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……”上诉人自2015年10月14日与被上诉人建立事实劳动关系至2016年5月21日，已满六个月以上，故上诉人应向被上诉人支付一个月工资的经济补偿金。故一审法院认定事实清楚，适用法律和判决正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。
李春丽向一审法院起诉请求：1、判令蜂智公司向李春丽支付2015年10月14日至2016年5月21日的双倍工资差额38150元；2、判令蜂智公司向李春丽支付拖欠2016年2月至2016年5月的工资共计5525元及拖欠工资25%的经济补偿金1381元；3、判令蜂智公司向李春丽支付解除劳动关系经济补偿金5800元；4、判令蜂智公司向李春丽支付未给李春丽缴纳自2015年10月14至2016年5月21日失业保险费所造成的经济损失3840元。
一审法院认定事实：2015年9月29日，李春丽到蜂智公司应聘并填写了入职申请表，双方约定，原告自2015年10月14日到被告公司入职，所属部门为人资行政中心，职务是人资经理，约定试用期为23个月，试用期公司为每月4500元，转正后工资为每月5800元。2016年5月21日，蜂智公司向李春丽出具调令，调李春丽到山东分公司负责人事行政等相关工作，李春丽未按蜂智公司安排到指定分公司报到，并与蜂智公司解除劳动关系。2015年10月14日至2016年5月21日期间，李春丽按蜂智公司要求正常上班（有考勤为证），蜂智公司也正常按月发放工资，李春丽每月的实发工资（有银行对账单为证）分别是：2015年10月2720.74元、11月4218.94元、12月4500元、2016年1月4768.76元、2月4175.12元、3月4332.76元、4月4186.46元、5月3077.08元，以上共计31979.86元；在此期间李春丽、蜂智公司双方未订立书面劳动合同，且蜂智公司未为李春丽缴纳社会保险费；2016年8月10日，李春丽向郑州市郑东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月20日，该委作出郑东劳人仲案字[2016]047号仲裁裁决书；2016年9月21日，该裁决书送达李春丽；2016年10月8日，李春丽诉至该院。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案李春丽自2015年10月14日至2016年5月21日在被告处工作，工作时间已满8个月不满1年，且双方未订立书面劳动合同，符合上述法律规定的情形，故对李春丽主张由蜂智公司向其支付二倍工资差额的诉讼请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条规定，本案蜂智公司应向李春丽支付自2015年11月15日至2016年5月21日期间工作7个月的二倍工资，李春丽在该7个月的实发工资共计为29259.12元（4218.94+4500+4768.76+4175.12+4332.76+4186.46+3077.08=29259.12），故蜂智公司应向李春丽支付二倍工资差额29259.12元。
本案李春丽和蜂智公司双方虽在李春丽入职时约定试用期工资为每月4500元，转正后工资为每月5800元，但根据李春丽提交的银行对账单及考勤表显示，蜂智公司自2015年11月至2016年6月按时向李春丽支付了8个月的工资，月工资标准均为每月4500元，并根据李春丽的实际出勤情况予以相应扣除，蜂智公司不存在拖欠工资的行为且李春丽在职期间对工资的实际发放并未提出异议，视为其对工资数额的认可，故对李春丽要求转正后工资以每月5800元为标准主张蜂智公司向其支付拖欠工资及拖欠工资25%的经济补偿金的诉讼请求，证据不足，不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题，经庭审查明，本案蜂智公司在李春丽在职期间未为其依法缴纳社会保险费，李春丽在收到蜂智公司的调令后未到指定公司报到，视为不同意蜂智公司的安排，双方自李春丽收到调令之日即2016年5月21日解除劳动关系。根据《中华人民共和国合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案李春丽在蜂智公司工作已满8个月不满一年，其离职前8个月的月平均工资为3997.48（31979.86/8=3997.48），故根据上述规定，蜂智公司应当向李春丽支付一个月的工资3997.48元作为解除劳动关系的经济补偿金。
《郑州市失业保险条例》第三十五条第一项规定：“用人单位未按规定缴纳失业保险费的，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或者影响其就业的，应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”本案李春丽与蜂智公司双方未订立书面劳动合同，蜂智公司虽未依法为李春丽缴纳社会保险，但并不影响李春丽的再就业且李春丽未提供证据证明其可能或者已经遭受的经济，故对李春丽主张蜂智公司向其支付未缴纳失业保险费所造成的经济损失的诉讼请求，证据不足，不予支持。
对蜂智公司辩称双方签订有劳动合同但未备案、双方没有解除合同，不存在经济补偿金的辩解意见，证据不足，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一项、第八十二条第一项、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条、《郑州市失业保险条例》第三十五条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南蜂智电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李春丽支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额29259.12元，并支付解除劳动关系的经济补偿金3997.48元，以上共计33256.6元。二、驳回原告李春丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。
二审中，双方当事人没有提交新的证据。
本院经审理查明的事实同一审法院一致。
本院认为，一、关于双倍工资差额的问题，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，本案被上诉人虽系上诉人蜂智公司的人资行政中心部门的管理人员，但上诉人公司并没有提交证据证明李春丽从事的岗位本身就有不经其领导批准，就可代表公司与员工签订劳动合同，或上诉人公司授权李春丽可直接与员工签订劳动合同，故上诉人称双方没有签订劳动合同系被上诉人未履行工作职责，而不应支付双倍工资差额的主张，无事实依据，一审法院判决上诉人向被上诉人支付双倍的工资差额并无不当。二、关于解除劳动关系经济补偿金的问题，因上诉人公司未与被上诉人签订书面劳动合同，亦未为被上诉人缴纳社会保险，故被上诉人可随时解除劳动关系。被上诉人在收到上诉人的调令后未到指定公司报到，视为不同意蜂智公司的安排，以其实际行动表明要解除劳动关系，故上诉人称双方劳动关系并未解除，不应支付经济补偿金的上诉理由亦不能成立，本院不予采纳。
综上，上诉人的上诉理由均不能成立，其上诉请求，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件审理费10元，由上诉人河南蜂智电子商务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 袁 斌
审判员 张林利
审判员 王明振
二〇一七年三月二十二日
书记员 吴 松