沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大东民五初字第00625号
原告：郜洪仁
委托代理人：张素萍，沈阳市大东区新东法律服务所工作者。
被告：沈阳市金融护卫中心。住所地：沈阳市大东区东陵西路*号。
法定代表人:王赫
委托代理人：白喜军，系辽宁金正律师事务所律师。
委托代理人：徐勇
原告郜洪仁与被告沈阳市金融护卫中心（以下简称“金融护卫”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员程姣担任审判长，与人民陪审员王晶和谭春梅组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郜洪仁及其委托代理人、被告金融护卫委托代理人白喜军和徐勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郜洪仁诉称：原告于2005年到被告处工作，双方签订劳动合同，劳动合同到期后又续签了两次合同，最后一次是2013年1月31日至2016年1月31日止为期三年的劳动合同。原告刚开始到被告单位工作时做保安，后改为司机。每月工资1600元，打卡形式发放。因被告单位的工作性质是押运现金属于特殊工种，原告在被告处工作期间严格要求自己尽职尽责，按照要求每周休息一天，早7点上班晚6点下班，工作时每天都加班两个小时以上。今年1月原告因病休息4个月，被告每月只给500多元的生活费，原告病休后回到被告处上班，被告让原告回家待岗。后电话告知原告将原告除名，单位2015年7月31日被告单方解除合同。原告2014年、2015年5天年假未休。现原告诉至法院要求依法赔偿：1、判令被告支付原告周六加班费14,124元；2、判令被告给付原告2013年1月至2015年每天延长2小时延时费15，890元；3、判令被告支付原告通知金1600元；4、待岗生活费5200元；5、未休年假工资1103元（2014年、2015年）；6、解除合同经济补偿金1.6万元；7、诉讼费由被告承担。
被告金融护卫辩称：1、原告、被告签订合同约定，每周6天工作日，被告已实际支付每周六加班费。原告于2005年入职被告单位从事金融护卫工作。双方签订劳动合同，该员工先后从事提款、押运、钞车司机岗位工作，工作时间为上六天休一天，但其中2010年1月至2010年6月、2010年9月至2011年2月实行上五天休二天的工作制。不论哪种工作制均符合“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，同时被告已按照劳动法关于“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，向原告支付了百分之二百的工资报酬，此项支付情况在该员工工资名细的车上加班中体现，故被告没有给付原告每周六加班费14124元的义务。2、原告不存在加班事实。原告自2013年1月至2015年1月担任运钞车驾驶员，每天早7点上岗工作，晚6点30分下班，但其实际工作时间不足8小时。原告每天实际工作时间集中在早7点至9点30分和晚4点30分至6点30分两个时间段，中间有充分的休息时间。被告充分考虑职工工作时间上的特殊性，为保护职工的休息权益，专门下发了相关岗位调整休息时间的规定，即各钞车组、驾驶员、押运员。提款员，在无押运任务的时间段，可在驻勤单位提供的休息室休息，也可在不影响正常勤务的情况下，自行回家休息。并严格要求各驻行大队灵活安排午休确保职工日工作时间不超过8小时或每月工作不超过167小时。鉴于被告单位员工工作的特殊性，沈阳市劳动局于2013年9月审批通过该单位实行综合计算工时工作制。根据相关法律，对于劳动者工作时间较长，但劳动强度与工作时间明显不一致的；或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息，完全认定工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算。劳动法规定用人单位安排劳动者延长工作时间支付不低于百分之一百五十的工资报酬，其立法本意是劳动者在8小时内满负荷工作基础上，在额外工作，才需向劳动者支付加班工资。3、原告自2015年5月1日至6月4日，未提供任何病事假手续，连续旷工长达35天之久，严重违反用人单位规章制度，被告依据相关规章制度对员工予以行政除名。被告并非依据劳动合同法第四十条的规定与原告解除劳动合同，因此被告无需提前30日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资与原告解除劳动合同，因此被告无向原告给付代通知金1600元义务。4、原告因严重违反用人单位规章制度，被用人单位行政除名，无工资支付暂行规定第十二条规定的情形，原告该诉求没有法律依据，故被告无给付原告待岗生活费5200元义务。5、被告已按规定支付原告未休年假工资，故被告无给付原告未休年假工资1103元义务。6、原告因严重违反用人单位规章制度，被用人单位行政除名而解除劳动合同，不存在劳动合同法第四十六条规定的情形，原告请求被告支付经济补偿金于法无据，故被告没有支付经济补偿金16000元义务。
经审理查明：原告郜洪仁于2005年到被告金融护卫从事保安工作。从2012年开始从事押运司机工作，于2013年2月1月起签订无固定期限劳动合同。原告自认从2015年1月16日之后未再回被告处上班。2015年6月4日原告金融护卫出具《关于郜洪仁的处分决定》记载：该同志于2015年5月1日至今，在未提供任何病事假手续的情况下，不到岗工作，郜洪仁已经形成连续旷工35天的事实，依照“中心员工惩处规定”，经报请中心工会委员会同意，决定对郜洪仁予以行政除名处分。之后登报公告，通知办理劳动关系相关事宜。
原告2014年剔除加班费后的月平均工资为1611元。
2001年1月1日，被告金融护卫向其单位各大队、直属中队下发关于员工在岗期间调整作息时间的规定，其中载明被告定于自2001年1月1日起各钞车组、驾驶员、押运员、提款员，在无押运任务的时间段可以在驻勤单位提供的休息室休息，也可在不影响正常勤务任务的情况下，离行回家休息，各驻行大队灵活安排午休确保员工日工作时间不超过八小时，或全月工作时间不超过167小时。
另查明：原告金融护卫运钞司机、提款员、押运员实行综合计算工时工作制。
另查明：原告郜洪仁向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、判令被告支付原告周六加班费14,124元；2、判令被告给付原告2013年1月至2015年每天延长2小时延时费15，890元；3、判令被告支付原告通知金1600元；4、待岗生活费5200元；5、未休年假工资1103元（2014年、2015年）；6、解除合同经济补偿金1.6万元。2015年7月30日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，原告对该裁决不服诉至本院。
上述事实，原被告陈述，原告提供的有不予受理通知书、人员休息表、每天出车收车时间表、证人证言，被告金融护卫提供队员请假审批表、考勤表、特殊工资审批表、行为审批单、对原告行政处分通知、处分决定、大队处理意见、时代商报2015年6月26日顺丰速递的邮递单，失业人员档案接收通知单、工资明细、关于印发员工在岗作息时间规定、中心员工惩处规定，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：关于原告主张被告支付2013年-2014年周六及延时加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告的工作性质为系从事银行押款司机。从原告的工作性质、工作规律上看，原告在工作期间，上午在银行上班之前将钱款送至指定银行，晚上再将银行钱款送至金库，与一般普通工作人员不同，白天虽会临时提款，但其余时间原告可以在被告单位提供的休息场所获得足够的休息时间。并且根据原告的工资明显，被告对于原告的部分延时已经支付加班费，而原告在被告单位工作长达十年的时间对被告支付的工资并未提出异议制。因此，原告郜洪仁是从事押运工作，实行综合计算工时工作制，结合原告的工作性质、工作时间及工作强度，本院对原告主张工作期间加班费的诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告支付解除合同经济补偿金1.6万元、通知金1600元主张。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告郜洪仁在任职期间从2015年1月16日之后未再回被告处上班，未履行完整的请假的审批手续，被告金融护卫将原告郜洪仁予以行政除名处分。被告告提供了《关于郜洪仁的处分决定》，该处分决定经单位文件行文审批程序，之后以公告形式通知被告办理离职手续，并将相关离职、失业相关手续邮寄给原告。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的，此种情况并不符合用人单位支付经济补偿金的情形，故对于原告要求给付赔偿金的诉求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，此种情况不属于无过失性辞退，被告金融护卫无需向原告支付一个月的工资，故原告主张通知金1600元的诉求本院不予支持。
关于原告主张被告支付2014年-2015年其未休年假工资的问题。本院认为，职工带薪年休假属于职工依法享有的福利待遇，由于原告在被告单位工作期间并未休年假，因此被告应当支付原告未休年休假工资。根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”原告于2005年5月份到被告单位工作，因此2014年有5天的带薪年假。2014年原告日平均工资为74.07元（1611元÷21.75天），因此被告应当支付原告未休年休假工资740.7元（74.07元×5天×200%）。原2015年6月4日双方劳动关系解除，但原告从2015年1月16日之后未再回被告处上班，休假时间已经超过法定年休假，故原告无权主张2015年带薪年假工资。
关于原告主张待岗生活费5200元。本院认为，原、被告双方对待岗期间的生活费并无约定，且原告在待岗期间也未付出劳动，根据权利义务对等原则，原告的这一主张本院无法支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市金融护卫中心于本判决发生法律效力后十日内给付原告郜洪仁未休年休假工资740.7元；
二、驳回原、被告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳市金融护卫中心承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 程 姣
人民陪审员 王 晶
人民陪审员 谭春梅
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 张乃文