重庆市江津区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0116民初8967号
原告：谭丽，女，1987年11月5日出生，汉族，住四川省自贡市。
委托代理人：赖敏，重庆市江津区凯信法律服务所法律工作者。特别授权。
被告：重庆晋愉奥特莱斯商业有限公司，住所地重庆市江津区双福新区C2-06-2/01号地块-2-2，注册号500381000452358。
法定代表人：余胜，经理。
原告谭丽与被告重庆晋愉奥特莱斯商业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月5日立案受理后，依法由审判员李海霞担任审判长，与审判员余力、李希琳组成合议庭，适用普通程序于2016年12月7日公开开庭进行了审理。原告谭丽的委托代理人赖敏到庭参加了诉讼；被告重庆晋愉奥特莱斯商业有限公司经本院公告传唤，逾期未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。
原告谭丽诉称：原告于2014年8月11日到被告位于重庆市江津区双福新区九江大道奥特莱斯商场从事销售工作。因被告经营管理不善，从2015年5月起未再向原告支付工资。2015年8月31日，被告向原告出具欠条，确认欠原告2015年5月工资1394.95元、6月工资2633.90元、7月工资2385.50元、8月工资根据被告签批的工资表核算。同日，被告向原告提出解除劳动合同，经原告同意后双方协商一致解除。此后，被告商场停业闭店并陆续支付了原告2015年5月至8月期间欠付的工资4423.07元。因被告未按约足额支付工资，也未依法支付解除劳动合同经济补偿金，故诉至法院请求依法判决被告：1、支付原告2015年5月工资1394.95元、6月工资2633.90元、7月工资2385.50元、8月工资2850元共计9264.35元（其中8月工资以被告考勤核算后为准）；2、被告从2015年9月1日起至被告付清之日止，以9264.35元为本金按中国人民银行同期同类贷款利率支付原告工资利息；3、支付原告2014年8月11日至2015年8月31日期间解除劳动合同经济补偿金3100元；4、返还原告社会保险费2046.96元。
被告重庆晋愉奥特莱斯商业有限公司未作答辩，也未在举证期限内提交证据。
经审理查明：原告于2014年8月11日到被告位于重庆市江津区双福新区九江大道奥特莱斯商场从事销售工作，双方于当日签订《劳动合同书》，期限从2014年8月11日至2017年8月10日。2015年8月31日，被告向原告出具《工资欠条》，载明：“重庆晋愉奥特莱斯商业有限公司因资金短缺，拖欠员工谭丽5月工资人民币1394.95元；6月工资人民币2633.90元；7月工资人民币2385.50元；8月在职人员8月31止薪(含餐补)，具体金额根据考勤核算后以签批的工资表为准；将特卖场销售全额优先支付全员工资(发放到本人工资卡中)，同时公司保证定期向全部欠薪员工公布公司帐务情况。注：闭店后所有员工社保停至8月31日。”被告在落款处加盖了公章。同日，被告商场停业闭店并遣散员工，原告遂离开被告处。此后，被告陆续支付原告2015年5月至8月欠付的工资共计4423.07元。2016年8月5日，原告向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年5月至8月工资及利息、经济补偿金并返还社会保险费。该委于当日作出渝津劳人仲不字［2016］第314号不予受理通知书，原告遂诉至本院。
另查明：原告2014年9月至12月期间个人缴纳社会保险费170.10元，2015年1月至8月期间个人缴纳社会保险费56.86元。原告2014年9月至2015年7月应发工资（含扣缴的社会保险费）为2621.92元、2984元、2832元、2795元、2665.76元、2639.08元、2667.76元、3030.46元、2846.76元、2690.76元、2442.36元。
庭审过程中，原告自愿撤回要求被告支付工资利息及返还社会保险费的诉讼请求。
上述事实，有原告陈述、不予受理通知书、劳动合同书、工资欠条、重庆市社会保险参保证明（个人）、重庆市江津区社会保险局关于王贵琴等人参加养老保险情况的说明及银行流水明细等证据经庭审质证，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于拖欠的工资问题。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。原告作为被告的员工，在工作中提供了劳动，被告应及时足额支付劳动报酬。被告对原告2015年5月至8月工资进行了结算并出具《工资欠条》，其中5月至7月的工资数额已明确，被告应按该《工资欠条》载明的金额支付原告工资。因原、被告对2015年8月工资约定按被告签批的工资表核算，但双方均未举示该工资表以证明原告2015年8月工资标准，故本院酌情参照原告2015年7月实发工资金额2385.50元确定其8月份工资数额。因被告已支付原告2015年5月至8月工资4423.07元，故还应支付原告该期间工资4376.78元（1394.95元＋2633.90元＋2385.50元＋2385.50元－4423.07元）。原告多余部分的主张，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”本案中，原告虽未举示证据证明被告于2016年8月31日提出解除劳动合同，但被告商场于2016年8月31日停业闭店并遣散员工、停缴社保，应视为被告提出解除劳动合同。而经原告同意后双方协商一致解除符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，故被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付原告2014年8月11日至2015年8月31日期间解除劳动合同经济补偿金4082.28元（2721.52元/月×1.5月）。原告只要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3100元系其对自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。
原告自愿撤回要求被告支付工资利息及返还社会保险费的诉讼请求系其真实意思表示，不违反法律规定，本院予以准许。被告重庆晋愉奥特莱斯商业有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告重庆晋愉奥特莱斯商业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告谭丽2015年5月至2015年8月工资4376.78元。
二、被告重庆晋愉奥特莱斯商业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告谭丽2014年9月18日至2015年8月31日期间解除劳动合同经济补偿金3100元。
三、驳回原告谭丽的其他诉讼请求。
如果被告重庆晋愉奥特莱斯商业有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆晋愉奥特莱斯商业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判长 李海霞
审判员 余 力
审判员 李希琳
二〇一六年十二月十五日
书记员 陈予波