湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第02322号
上诉人（原审被告暨原告）：东方神马实业（武汉）有限公司。住所地：武汉市东西湖区东星工业园*号楼。
法定代表人：陈婉芬，该公司董事长。
委托代理人：毛嘉慧，该公司员工。
被上诉人（原审原告暨被告）：王忠。
上诉人东方神马实业（武汉）有限公司（以下简称东方神马公司）为与被上诉人王忠劳动争议一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2015）鄂东西湖民初字第01177号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
王忠原审诉称：2009年2月10日，王忠与东方神马公司建立劳动关系，双方于2013年7月1日签订无固定期限劳动合同。王忠每月工资4，000元，东方神马公司一直拖欠王忠2014年9月、10月、11月，2015年1月、2月、3月共计六个月工资24，000元。东方神马公司对王忠13天的加班既不调休也不支付加班费，且未安排王忠休法定年休假7天。王忠找东方神马公司主张权利引起公司不满，东方神马公司于2015年3月25日单方通知王忠解除无固定期限劳动合同，系违法解除劳动合同。王忠不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令东方神马公司支付：1、违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金52，000元（4，000元／月×6.5个月×2倍）；2、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金4，000元；3、2014年9月至2015年3月工资24，000元及100%的赔偿金24，000元；4、20天的加班工资2，666元（13天加班工资、7天年休假未休）。
东方神马公司原审辩称：1、因王忠徇私舞弊给东方神马公司造成了重大的经济损失，东方神马公司据此解除劳动合同不属于违法解除劳动合同，不应支付赔偿金；2、东方神马公司一再通知王忠办理交接手续，并和财务对账，但王忠未办理交接也未对账，东方神马公司不应支付一个月代通知金；3、王忠的所有加班都已经安排调休，不存在加班，东方神马公司不应支付加班工资。综上，请求驳回王忠的全部诉讼请求。
东方神马公司原审诉称：王忠于2009年2月入职东方神马公司工作，在东方神马公司下属骑士俱乐部从事市场推广部营销经理工作，双方签订了劳动合同，约定基本工资为2，000元／月，岗位工资1，000元，绩效工资600元，职务津贴400元。东方神马公司2015年2月至3月多次督促王忠提供任职期间相关凭证并和财务部核对账务，王忠一直置之不理，东方神马公司的关联公司武汉赛马俱乐部有限公司（甲方）与唯艾传媒（武汉）有限公司（乙方）签订《婚纱摄影资源服务合作协议》，协议期限为2014年6月1日至2015年6月30日，协议约定，甲方将婚纱拍摄、摄影写真以独家的形式委托乙方运营；若甲方违反乙方独家运营协议，则赔偿乙方已付金额的三倍违约金。王忠在此期间多次私自接待客户，被唯艾传媒（武汉）有限公司发现，该公司给东方神马公司的关联公司武汉赛马俱乐部有限公司来函要求赔偿三倍违约金，王忠的行为给东方神马公司造成重大经济损失，东方神马公司有权扣发其工资，并有权解除与王忠的劳动合同且不需要支付经济赔偿金。王忠的年休假已经全部休完，东方神马公司不应支付未休年休假工资。东方神马公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令东方神马公司不需向王忠支付赔偿金52，000元、工资24，000元及未休年休假工资367.82元。
王忠原审辩称：王忠是东方神马公司的营销经理，并不是财务人员，没有义务向公司提供财务凭证；《婚纱摄影资源服务合作协议》是武汉赛马俱乐部有限公司与婚纱摄影公司签订的，王忠作为东方神马公司的员工，不对武汉赛马俱乐部有限公司的事情负责，这件事与本案无关；双方均认可东方神马公司未支付6个月的工资，根据相关法律规定，东方神马公司应当支付拖欠工资及并支付相应的赔偿金；王忠的年休假也未休息，东方神马公司应当支付未休年休假工资。请求驳回东方神马公司的全部诉讼请求。
原审法院审理查明：东方神马实业（武汉）有限公司骑士俱乐部系东方神马公司的分公司。武汉赛马俱乐部有限公司法定代表人为胡世民，企业类型为自然人独资的有限责任公司，该公司系东方神马公司的关联企业。
王忠于2009年2月10日入职东方神马公司，从事营销经理工作，双方于2013年7月1日签订劳动合同，约定合同期限为无固定期限，自2013年7月1日起至本合同第八项的终止情形出现时即行终止；王忠从事市场推广部营销经理工作，实行标准工时制；王忠所在岗位执行计时工资计发形式，月工资为4，000元，分为基本工资2，000元＋岗位工资1，000元＋绩效工资600元＋职务津贴400元，东方神马公司每月10日支付上月工资；王忠有下列情形之一的，东方神马公司将理由通知工会后可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，对东方神马公司造成重大损害的。2015年3月25日，东方神马公司人力资源部向王忠发出《人事通知书》，载明“王忠先生，您在我司骑士俱乐部就职期间，账款不清、账实不符，公司于2015年2月起多次要求您提供相关凭证，核对账务，但截止至今，您仍然无法提供相关凭证。故此，公司将于3月25日起停止您目前在我司的一切职务；暂停发放您2014年9月至11月，2015年1月至2月的工资。如您在2015年3月28日前，仍未提供有关凭证及书面证明，我司将与您解除《劳动合同》，并保留追究您所拖欠账款的法律责任。特此告知”。东方神马公司未发放王忠2014年9月、10月、11月、2015年1月、2月、3月的工资。另，2014年7月29日，王忠申请2014年8月25日至2014年8月29日调年休5天。2015年1月29日，王忠申请2015年1月30日调休半天，2015年1月31日调休1天。2015年3月7日，王忠申请2015年3月7日至2015年3月18日调休10天。
原审另查明，2014年6月9日，武汉赛马俱乐部有限公司（甲方）与唯艾传媒（武汉）有限公司（乙方））签订《婚纱摄影资源服务合作协议》，约定协议期限自2014年6月1日至2015年6月30日止，甲方将婚纱摄拍摄、摄影写真，以独家的形式委托乙方运营，允许乙方以：独家、唯一等形式宣传。乙方在合同期内缴付20万元承包费（含普通发票）；甲乙双方应信守合约，若甲方违反乙方独家运营协议，则赔偿乙方已付金额的3倍违约金。2014年10月23日，唯艾传媒（武汉）有限公司向武汉赛马俱乐部有限公司出具《关于婚纱摄影协议赔偿的函》，载明“从2014年6月12日至10月多次发现马城工作人员私自接待客户的情况，导致客户流失，致使我方出现亏损。现我方正式提出依据协议，武汉赛马俱乐部有限公司作为甲方，违反协议第四条第一款：甲乙双方应信守合约，若甲方违反乙方独家运营协议，则赔偿乙方已付金额的倍违约金。希望贵公司收到本通知后，与我方联系商讨赔偿事宜，介于以上问题的存在，使我方感受到马城在服务品质的管控上存在问题，致使我方的营销业绩和口碑受到很大的影响，因此暂停双方签订的《婚纱摄影资源服务合作协议》中应支付甲方的费用……”。
王忠因赔偿金与东方神马公司发生劳动争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令东方神马公司（一）赔偿单方违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金52，000元（4，000元×6.5年×2倍）；（二）赔偿单方未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金4，000元；（三）发放2014年9月、10月、11月，2015年1月、2月、3月共计6个月工资24，000元，并赔偿拖欠工资的赔偿金24，000元；（四）支付20天的加班工资2，666元（13天加班工资、7天年休假未休）。该委于2015年6月2日作出东劳人仲裁字（2015）第271号仲裁裁决：一、东方神马公司于裁决书生效之日起5日内支付王忠违法解除劳动合同的赔偿金52，000元（4，000元／月×6.5个月×2倍）；二、东方神马公司于裁决书生效之日起5日内支付王忠2014年9月、10月、11月及2015年1月、2月、3月的工资共计24，000元；三、东方神马公司于裁决书生效之日起5日内支付王忠2015年度未休年休假工资367.82元（4，000元／月÷21.75天×1天×2倍；四、驳回王忠的其他仲裁请求。王忠、东方神马公司均不服上述仲裁裁决，均诉至法院，请求判如所请。
原审法院认为：案件争议焦点是东方神马公司是否违法解除与王忠的劳动合同。根据东方神马公司人力资源部出具的《人事通知书》，东方神马公司多次要求王忠提供在职期间的账务凭证，如在2015年3月28日前仍未提供有关凭证及书面证明，东方神马公司解除双方之间的劳动合同。其主张解除劳动合同的依据是双方签订的《劳动合同》第二十条第（三）项，即王忠存在严重失职，营私舞弊，对东方神马公司造成重大损害。但东方神马公司在原审法院规定的期限内未提供王忠作为市场推广部营销经理的岗位职责说明书，不能证明王忠有向东方神马公司提交财务凭证的工作职责和工作内容，亦未举证证明王忠存在徇私舞弊导致东方神马公司存在重大损失的证据，故东方神马公司以王忠在限期内未提交账务凭证，严重失职、徇私舞弊，给公司造成重大损失为由解除劳动合同缺乏事实依据。从程序上来说，根据王忠与东方神马公司签订的《劳动合同》的约定，东方神马公司解除劳动合同前需将解除理由通知工会，但东方神马公司未举证证明解除劳动合同前履行了通知工会的手续，故东方神马公司解除劳动合同的程序亦不符合劳动合同的约定。综上，东方神马公司解除与王忠的劳动合同应属违法解除。东方神马公司虽诉称，因王忠多次违反武汉赛马俱乐部有限公司与唯艾传媒（武汉）有限公司签订的《婚纱摄影资源服务合作协议》的约定，导致唯艾传媒（武汉）有限公司向武汉赛马俱乐部有限公司追究违约责任，因武汉赛马俱乐部有限公司具有独立法人资格，东方神马公司未举证证明王忠同时在武汉赛马俱乐部有限公司任职，亦未举证证明王忠确实存在违反《婚纱摄影资源服务合作协议》约定的行为，故唯艾传媒（武汉）有限公司向武汉赛马俱乐部有限公司追究违约责任与王忠没有必然的因果关系，对东方神马公司的辩称意见不予采信。
关于支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。如前所述，东方神马公司解除与王忠的劳动合同违法，王忠主张东方神马公司支付解除劳动合同赔偿金的请求符合法律规定，予以支持。王忠2009年2月10日入职东方神马公司，工作至2015年3月28日，工作满6年1个月，东方神马公司应支付相当于6.5个月工资的赔偿金，经计算为52，000元（4，000元／月×6.5个月×2倍）。东方神马公司需要支付代通知金的前提是无过失性辞退王忠，但其已承担了违法解除劳动合同赔偿金的法律责任，王忠再要求其支付一个月工资作为代通知金缺乏法律依据，不予支持。
关于支付拖欠工资并加付赔偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。根据查明的事实，东方神马公司因王忠未提交账务而扣发其工资，但东方神马公司要求王忠提供账务无事实依据，故其扣发工资的行为亦无事实依据，东方神马公司应向王忠补发2014年9月、10月、11月及2015年1月、2月、3月扣发的工资24，000元（4，000元／月×6个月）。王忠要求东方神马公司加付一倍赔偿金的请求因无法律依据，不予支持。
关于支付13天加班工资和7天年休假工资的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。王忠未举证证明其存在13天加班的事实，故对其主张东方神马公司支付13天加班工资的的请求因无事实依据，不予支持。根据东方神马公司提供的2014年7月29日的请假单，可以证明王忠在2014年8月25日至2014年8月29日调年休5天，即王忠已经享受了5天年休假，王忠主张该期间是调休的2013年的年休假的意见无事实依据，不予采信。根据东方神马公司提供的2015年1月29日和2015年3月7日的调休申请单，王忠2015年已调休了11.5天，已超过了其可以享受的2015年年休假的天数，对故其主张的2015年年休假的请求无事实依据，亦不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，作出如下判决：一、东方神马公司于判决生效之日起十五日内向王忠支付违法解除劳动合同的赔偿金52，000元；二、东方神马公司于判决生效之日起十五日内向王忠支付2014年9月、10月、11月及2015年1月、2月、3月的工资共计24，000元；三、驳回王忠的其他诉讼请求；四、驳回东方神马公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
东方神马公司对上述判决不服，向本院提起上诉。
东方神马公司上诉称：王忠于2009年2月进入东方神马公司工作，担任营销经理一职，双方签订劳动合同。在劳动合同履行期间，王忠在工作中严重失职，营私舞弊，对东方神马公司造成重大经济损失，在此情况下，东方神马公司多次告知王忠，要求王忠在规定的时限内提交相关凭证，核对财务账目，但王忠一直置之不理。根据相关的法律法规规定，东方神马公司有权解除与王忠的劳动合同，并无需支付赔偿金和工资。故请求二审法院，撤销原审判决，依法改判东方神马公司无需向王忠支付违法解除劳动合同的赔偿金52，000元以及工资24，000元。
王忠辩称：东方神马公司的上诉理由均不能成立，原审认定事实清楚、适用法律正确，请求二审维持原判、驳回上诉。
二审审理期间，双方均未提交新证据。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为：二审案件应围绕当事人的上诉请求进行审理。根据双方诉辩主张，本案二审的争议焦点为东方神马公司是否应向王忠支付违法解除劳动合同的赔偿金52，000元以及工资24，000元。东方神马公司上诉认为王忠在工作中严重失职，营私舞弊，给东方神马公司造成重大经济损失，但未提交证据证明损失的实际发生和数额以及王忠失职行为与东方神马公司经济损失之间的因果关系。东方神马公司认为王忠应在规定时限内提交相关凭证，核对财务账目，但未能提交有王忠签字认可的其作为营销经理的工作职责，同时根据王忠与东方神马公司签订的《劳动合同》的约定，东方神马公司解除劳动合同前需将解除理由通知工会，但东方神马公司未举证证明解除劳动合同前履行了通知工会的手续，故东方神马公司解除与王忠的劳动合同应属违法解除。据此原审法院判决东方神马公司向王忠支付违法解除劳动合同赔偿金52，000元，并无不当，本院依法予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。东方神马公司以王忠未提交账务凭证而扣发其2014年9月、10月、11月及2015年1月、2月、3月的工资24，000元，无事实和法律依据，本院对东方神马公司上诉主张无需向王忠补发工资的请求不予支持。
综上，东方神马公司的上诉理由不能成立。原判认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由东方神马实业（武汉）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 张 静
审判员 王 伟
二〇一五年十二月二十一日
书记员 李雯瑾