广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第1016号
原告：关小倩，1990年7月28日出生，汉族，住广东省茂名市茂南区。
委托代理人：陈康贵，广东海法律师事务所律师。
被告：广州华汇生物科技有限公司，住所地广州市天河区天朗路285号首层021房。
法定代表人：张健华。
原告关小倩诉被告广州华汇生物科技有限公司劳动争议一案。本院于2014年4月24日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月7日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈康贵到庭参加诉讼，被告广州华汇生物科技有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告关小倩诉称：原告与被告劳动争议一案，已经广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理并作出穗天劳人仲案（2014）348号仲裁裁决。现原告认为该仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，事实和理由如下：（一）原告入职被告时，被告负责人张健华已经告知原告，被告公司与香港华汇国际控股有限公司都是被告负责人所有，原告对外业务既可以说是被告公司员工也可以说是香港华汇国际控股公司员工，但使用香港华汇国际控股有限公司的名义可以更好地对外开展业务。原告的工资亦系被告负责人的妻子通过银行汇款或者现金发放，自始至终原告多系被告公司的工作人员，受被告公司的管理。原告与被告存在实际上的劳动关系。（二）香港华汇国际控股有限公司是一间在香港注册的有限公司，并没有依法在我国内地登记注册，依照法律规定，在我国内地并不具备独立承担民事责任的法人资格，不能在我国内地实施经营的商业行为，更没有招聘员工的资质。香港华汇国际控股有限公司与被告公司经营场所为同一地点，法定代表人相同，公司员工也为同一批人，经营范围相似，实际上是一套班子两套牌子的公司。很明显，香港华汇国际控股有限公司是被告负责人为了逃避责任而设立的空壳公司，被告公司负责人要求原告及公司其他员工以香港华汇国际控股公司的名义对外发展业务，实际系想制造用人单位为香港华汇国际控股有限公司的假象，以达到逃避责任的目的。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，原告现起诉要求：1.确认原告与被告之间存在劳动关系；2.被告支付原告工资17606.25元（其中2013年12月份至2014年1月15日的工资6106.25元，被告拒不和原告签订书面的劳动合同，应从第二个月起支付双倍工资给原告共计11500元）；3.被告支付原告经济补偿金2000元；4.本案诉讼费用由被告承担。
被告广州华汇生物科技有限公司未答辩。
经审理查明：原告主张其于2013年11月13日入职被告处；与被告未签订书面劳动合同；原告主张入职后第一个月工资为3500元，第二个月开始为4000元／月，由被告法定代表人的妻子发放，发放工资时没有具体以公司的名义发放，也没有要求员工按具体的公司的规章制度执行，也没有具体以何公司名义进行管理。
仲裁阶段刘晓婷出庭作证称其与原告关小倩是同事关系。
原告提交了：1.被告企业注册基本资料拟证明被告注册登记情况；2.被告法定代表人张健华及案外人兰天天户籍资料拟证明张健华和兰天天为夫妻关系或至少具有亲属关系；3.原告银行卡明细清单及银行卡转账记录，拟证明工资是由兰天天代为发放，显示兰天天于2013年12月23日向原告汇款1491.7元，原告主张因其2013年11月13日入职，按3500元计算标准11月份工资为1491元；4.代理合同两份，拟证明被告以香港华汇国际控股有限公司名义签订合同，落款签名为“刘晓婷”盖章为广州华汇生物科技有限公司，两家公司是混同的；5.刘晓婷通话记录及电话费缴费发票拟证明被告法定代表人于2014年6月2日23时25分致电刘晓婷，内容摘录如下“……刘：也就几千块钱的事，而且都是工资，人家是正常付出，拿钱是很正常的。张：你说小倩就两千多，关小倩就两千多三千。刘：她们都不止这么少吧，关小倩应该都有几千块吧，她还有提成呢。张：她两千多块钱，加两千块钱提成就四千多，她后面是怎么呢，她后面没有去上班，全部都说是补休，补休要拿钱。刘：她还有广西的提成的钱。张：广西的两千块钱啊。……”。
原告主张被告没有支付其2013年12月至2014年1月15日工资，于2014年1月15日离职。
原告于2014年3月3日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付：（一）2013年12月1日至2014年1月15日工资6106.25元；（二）2013年12月1日至2014年1月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资11500元；（三）解除劳动合同经济补偿金2000元。该委于2014年4月2日作出仲裁裁决：驳回原告的全部仲裁请求。
本院认为：关于原、被告双方是否存在劳动关系。第一，从原告提交的代理合同显示，代理合同甲方虽为“香港华汇国际控股有限公司”但落款处盖章为“刘晓婷”签名，及被告广州华汇生物科技有限公司公章。证明被告以“香港华汇国际控股有限公司”名义对外从事经营活动。因本案中被告未到庭，未提交“香港华汇国际控股有限公司”注册登记资料，无法证实主体存在情况；且从名称看，香港注册登记的企业未经批准在广州不具有用工权。综上，刘晓婷作为代表签字经被告公章加盖确认，在无相反证据推翻情况下，可证实刘晓婷是被告员工，刘晓婷与被告存在劳动关系。刘晓婷于仲裁阶段出庭作证陈述其与原告关小倩是同事关系。第二，原告提交的电话录音，经电话费缴费清单机主名称可确认对话机主身份为被告法定代表人，对话内容涉及对原告关小倩劳动报酬事宜，并且可得到与被告法定代表人具有亲属关系的兰天天支付款项的银行转账记录以及刘晓婷在仲裁阶段证言的印证，可证实原告受雇于被告广州华汇生物科技有限公司以及接受劳动报酬的事实，可证实双方存在劳动关系。本院确认原、被告之间存在劳动关系。
关于未发放工资情况。兰天天于2013年12月23日向原告汇款1491.7元。原告主张其于2013年11月13日入职被告处，被告未到庭抗辩，本院予以采信。原告关小倩2013年11月份实际工作天数为13天，根据（月工资标准÷21.75天×13天=1491.7元），可推算出其月工资标准为2495.73元。原告主张其月工资标准3500元与其提交的工资银行明细折算后结果不相符，本院不予采信。原告未主张被告未足额发放11月份工资，本院认定11月份工资足额发放，根据11月份实际发放金额经折算后月工资标准2495.73元／月，且该金额可得到电话录音中“她两千多块钱，加两千块钱提成就四千多”可印证其工资构成为底薪为2495.73元／月。原告主张第二个月工资为4000元，可得到电话录音“加两千块钱提成就四千多”印证，本院认定其2013年12月份工资为底薪＋提成共4000元。2014年1月1日至2014年1月15日期间按底薪2495.73元／月标准，工资经计算为1262.21元（2495.73元／月÷21.75天×11）。综上，被告应支付原告2013年12月份至2014年1月15日期间工资共5262.21元（4000元＋1262.21元）。被告未举证证明已支付上述工资，应予以支付。
原告于2013年11月13日入职被告处，双方最迟应于2013年12月13日签订书面劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，应支付其2013年12月13日至离职之日未签订书面劳动合同二倍工资差额，经计算为3653.01元（4000元÷21.75天×13天＋1262.21元）。
关于解除劳动关系经济补偿金。因解除劳动合同引起的劳动争议，由用人单位负举证责任。原告主张其因被告未及时支付其工资而于2014年1月15日提出离职，被告未到庭抗辩，本院予以采信。被告广州华汇生物科技有限公司应支付原告关小倩解除劳动合同经济补偿金1247.87元（2495.73元／月×0.5个月）。
被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法作缺席审判。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告关小倩与被告广州华汇生物科技有限公司存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起10日内，被告广州华汇生物科技有限公司支付原告关小倩2013年12月至2014年1月15日工资5262.21元；
三、自本判决生效之日起10日内，被告广州华汇生物科技有限公司支付原告关小倩2013年12月13日至2014年1月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额3653.01元；
四、自本判决生效之日起10日内，被告广州华汇生物科技有限公司支付原告关小倩解除劳动关系经济补偿金1247.87元；
五、驳回原告关小倩的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州华汇生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 李吉思
人民陪审员 邹允洪
人民陪审员 游 丽
二〇一四年十月十五日
书 记 员 陈丝茗
罗小丹