湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂襄阳中民一终字第00135号
上诉人（原审原告）黄青云，女。
委托代理人黄清海，湖北隆中律师事务所律师。一般授权代理。
被上诉人（原审被告）际华三五四二纺织有限公司。
住所地：襄阳市人民路140号。
法定代表人张明，公司董事长。
委托代理人曾伟良，男，公司法律顾问。特别授权代理。
上诉人黄青云因与被上诉人际华三五四二纺织有限公司（以下简称三五四二公司）经济补偿金、加班工资、失业赔偿金纠纷一案，不服襄阳市樊城区人民法院（2014）鄂樊城民一初字第00140号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人黄青云的委托代理人黄清海，被上诉人三五四二公司的委托代理人曾伟良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，2004年12月17日，黄青云到三五四二公司工作。双方于2007年12月25日签订为期三年的劳动合同。2010年12月24日，黄青云向三五四二公司写下申请，表明“本人合同到期，现不再与公司续签劳动合同”。2011年1月5日，黄青云办理离厂手续。
2011年12月6日，黄青云因社会保险费、经济补偿金、年休假工资、加班费、失业保险赔偿金等劳动权利，以特快专递邮件方式向襄阳市劳动保障行政部门投诉三五四二公司。2013年2月27日，襄阳市人力资源和社会保障局作出襄人社处字（2013）001号违反劳动保障法律、法规、规章行为行政处理决定书，对黄青云投诉的社会保险费和年休假工资两项向三五四二公司作出行政处理。2012年12月17日，黄青云向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，请求裁决三五四二公司支付其：1、2008年-2010年期间的双休日加班工资26483元、法定节假日加班工资3310元；2、经济补偿金7000元；3、失业保险赔偿金6825元。2013年1月21日，黄青云以需要提交补充相关证据为由，向市仲裁委申请撤诉。同日，市仲裁委作出襄劳人仲裁字（2013）第5号仲裁裁决书，准予黄青云撤回仲裁请求。
2013年8月27日，襄阳市人力资源和社会保障局向襄阳市襄城区人民法院申请要求强制执行其于2013年2月27日作出的襄人社处字（2013）001号违反劳动保障法律、法规、故障行为行政处理决定书。同日，襄阳市襄城区人民法院作出（2013）鄂襄城行非审字第00154号行政裁定书：对襄阳市人力资源和社会保障局作出的襄人社处字（2013）001号违反劳动保障法律、法规、规章行为行政处理决定书，准予强制执行。2013年8月29日，襄阳市襄城区人民法院对三五四二公司作出（2013）鄂襄城行非执字第00031号执行通知书。
2014年1月13日，黄青云再次向市仲裁委申请仲裁，要求裁决三五四二公司支付其：1、2008年-2010年期间的双休日加班工资26483元、法定节假日加班工资3310元；2、经济补偿金7000元；3、失业保险赔偿金6825元。2014年5月29日，市仲裁委作出襄劳人仲裁字（2014）第39号仲裁裁决书，裁决：1、三五四二公司支付黄青云2010年休息日加班工资差额3655.8元；2、驳回黄青云的其他仲裁请求。黄青云对仲裁裁决不服，诉至法院。
另查明，黄青云工作期间，三五四二公司实行三班两上运转制，对休息日加班的部分，按每月工作时间超时计算，计发了276.5元／月的加班费。2008年-2010年4月，三五四二公司为黄青云发放的工资组成中，基准工资180元，岗效工资500元。2010年5月起，三五四二公司为黄青云发放的工资组成中，基准工资180元，岗效工资580元。三五四二公司有考勤表，但未提供。
原审法院认为，三五四二公司与黄青云合同到期时，黄青云书面申请不愿与三五四二公司续签劳动合同，属于劳动者不同意续订的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款的规定，三五四二公司以此为由终止双方的劳动合同，无须向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，黄青云不符合领取失业保险金的条件，其向三五四二公司主张失业保险赔偿金的请求，于法无据，不予支持。黄青云要求三五四二公司支付双休日、法定节假日的加班工资，虽未提供证据证明加班事实，三五四二公司承认有考勤表确拒不提供，三五四二公司应当承担不利后果，故三五四二公司应当支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬，不足部分，应予补齐；其中，双休日、法定节假日有重合，仅以双休日计算，但超过二年时效部分，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告际华三五四二纺织有限公司在本判决生效后十日内支付原告黄青云2008年12月23日至2010年12月24日双休日加班工资6840.78元（680元／月÷21.75天×144天×200%＋760元／月÷21.75天×64天×200%-276.5元／月×24月）。二、驳回原告黄青云的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告际华三五四二纺织有限公司承担。
上诉人黄青云不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称，原审判决中关于经济补偿金和失业保险赔偿金部分适用法律不当：1、关于经济补偿金的问题。2010年12月25日，上诉人和被上诉人的合同到期后，被上诉人又重新和上诉人签订了一份为期一年的劳动合同，合同签订后的几天里，和上诉人在一起上班的几个工人和上诉人一起要求被上诉人补缴上班期间的社会保险，可被上诉人不同意，告诉上诉人等人如要求单位缴纳社会保险就自己辞职，并许诺愿根据工作时间的长短支付一定的补偿费用，后上诉人上班到2011年1月5日，被迫按被上诉人的要求抄写了一份申请并于当天办理了离厂手续。上诉人主要是因为被上诉人没有按国家规定为上诉人缴纳社会保险的原因而被迫辞职的，根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。退一万步讲，就算是上诉人在合同到期后不再与被上诉人续签劳动合同，那也是因为被上诉人不按国家规定为上诉人参加社会保险的原因所致，不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同”的情况，因为如果继续维持原劳动合同约定的条件就是“继续不为劳动者参加社会保险”，该条件明显是违法的。因此，在这种情况下终止固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，被上诉人亦应向上诉人支付经济补偿金。2、关于失业保险赔偿金的问题。由于上诉人是因为被上诉人没有为上诉人缴纳社会保险而非本人意愿中断就业的，根据《失业保险条例》第十四条的规定，可以领取失业保险金，但由于被上诉人没有为上诉人缴纳失业保险费导致上诉人失业后不能享受获得失业保险金的权利，被上诉人的违法行为与上诉人不能获得失业保险金所造成的损失之间有因果关系，根据《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。”因此，被上诉人应赔偿上诉人失业保险金损失6825元。请求二审法院：一、依法维持原审判决第一项，撤销原审判决第二项；二、改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金7294.42元（1042.06元×7个月）、失业保险赔偿金6825元（525元×13个月）；三、本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人三五四二公司答辩称，服从原审判决。
经审理查明，原判认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动关系建立后，用人单位与劳动者之间具有管理和被管理的关系，劳动者对用人单位具有人事依附性和经济从属性，但劳动合同的订立和解除，仍然是平等主体之间的民事活动，仍应当遵循自愿、诚实信用原则。在劳动者提出解除劳动合同的情形下，是否应当给予经济补偿，应当考察劳动者提出解除劳动合同的事由是否成立、是否符合劳动合同法规定的支付经济补偿的情形。本案中，上诉人黄青云向被上诉人三五四二公司书面申请不再续签劳动合同，不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿的情形，故对其该上诉请求，本院不予支持。上诉人上诉主张该申请是被迫手写、提交的，缺乏证据证明，故对其主张的事实，本院不予认定。《中华人民共和国社会保险费》第四十五条规定，非因本人意愿中断就业的，才能失业保险基金中领取失业保险金，而上诉人黄青云系主动辞职，不符合领取失业保险金的条件，故对上诉人黄青云要求被上诉人三五四二公司赔偿失业保险金损失的上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄青云负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
审 判 员 焦静平
代理审判员 刘媛媛
二〇一五年十一月二十九日
书 记 员 刘海英