广西壮族自治区宾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0126民初3827号
原告韦家燕，女，1988年9月4日出生，汉族，住广西宾阳县，
委托代理人陈尚运，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。
委托代理人彭程，北京市盈科（南宁）律师事务所实习律师。
被告宾阳中学，住所地：宾阳县宾州镇城北仁爱社区***号。
法定代表人黄焮隆，该校校长。
委托代理人唐嘉泓，广西安弘律师事务所律师。
委托代理人唐启腾，广西安弘律师事务所律师。
原告韦家燕诉被告宾阳中学劳动争议一案，本院于2016年11月16日立案受理后，依法适用简易程序，于同年12月16日公开开庭进行了审理。原告韦家燕及其委托代理人陈尚运、彭程，被告宾阳中学的委托代理人唐启腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦家燕向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告的劳动关系于2016年7月30日解除；2、判决被告向原告支付产假期间生育津贴5866.67元；3、判决被告向原告支付停工期间生活费8266.67元；4、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7700元；5、判决被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同工资24200元。原告与被告于2013年7月24日签订《宾阳中学生活教官用工协议》，合同期自2013年7月25日至2014年7月24日，原告担任生活教官，月工资为2200元。合同到期后，原告继续在被告处工作，但未签订书面劳动合同。2015年6月份，原告开始休产假，被告不再向原告支付产假的工资。产假结束后，原告要求继续工作，被告则以工作调度为由未给原告安排工作，也不再发放工资，也未终止劳动关系。原告向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决：1、原、被告的劳动关系于2016年7月30日解除；2、被告向原告支付产假期间生育津贴5866.67元、停工期间生活费8266.67元；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3616.66元；4、驳回原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的工资差额24200元。
原告对仲裁裁决认定的事实及仲裁裁决的第一、二项无异议，但对第三、四项有异议，认为月平均工资应当按照2200元计算，未签订书面劳动合同的二倍工资属于劳动报酬，不受仲裁时效的限制，被告应当向原告支付双倍工资差额。
被告宾阳中学辩称：1、原、被告双方劳动关系至今尚未解除，被告不同意原告解除劳动关系的请求。劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同，原告继续在工作岗位上工作，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。原告请求解除劳动关系，未经被告同意，亦未提前30天书面通知被告，不符合法律规定。2、原告未与被告协商解除劳动合同，被告对解除劳动合同没有过错，不应当承担赔偿责任。因此，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2013年7月24日，原告与被告签订《宾阳中学生活教官用工协议》，用工期限自2013年7月25日至2014年7月24日，原告的工作岗位是生活教官，每月合作管理费即工资为2200元，同时约定：“产假期间，被告可支付给原告一个月2200元的合作管理费，超一个月停止支付合作管理费。”劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，岗位及工资待遇不变，双方未续签书面劳动合同。被告未为原告购买社会保险。
2015年6月1日，原告生育小孩，并于2015年6月8日向被告政教处王主任发送短信，表示已向陈副校长请产假，即自2015年6月1日至2015年6月30日，将于2016年7月1日返校上班。王主任回信息表示，经向校长及其他校级领导反馈，认为原告小孩还很小，近期返工对原告、小孩及学校工作都不好，等小孩两三岁以后再说。2015年9月20日，原告产假结束，但原告未回校继续工作。期间，被告亦未向原告支付任何费用。2016年5月21日，原告从被告财务室领取2015年5月、6月的工资共计4400元。
2016年8月28日，原告以被告无故不发放工资为由向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除原告与被告的劳动合同关系；2、被告支付原告2015年7月至2016年7月的工资28600元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6600元；4、被告支付原告未签订劳动合同的工资差额24200元。宾阳县劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月31日作出仲裁裁决，裁定：1、确认韦家燕与宾阳中学自2016年7月30日解除劳动合同关系；2、宾阳中学支付韦家燕产假期间生育津贴5866.67元、停工期间生活费8266.67元；3、宾阳中学支付韦家燕解除劳动关系经济补偿金3616.66元；4、对韦家燕请求宾阳中学支付未签订书面劳动合同双倍工资差额24200元不予支持。
原告不服仲裁裁决，于2016年11月16日向本院提起诉讼。
另查明，宾阳中学于2016年12月2日向南宁市中级人民法院申请撤销宾劳人仲字[2016]第662号仲裁裁决书，南宁市中级人民法院依法驳回其申请。
本院认为，一、原告与被告于2013年7月24日签订《宾阳中学生活教官用工协议》，劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，原告继续在其工作岗位上工作，被告亦未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。现原告提出终止劳动关系，应当予以支持。因此，原告诉请双方于2016年7月30日解除劳动关系，于法有据，本院予以支持。
2关于生育津贴的问题，原告依法可以享受的产假期间为2015年6月1日至2015年9月20日，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，被告未为原告缴纳生育保险，原告产假期间的生育津贴应当由被告按照原告产前工资的标准支付。根据双方的约定：“产假期间，被告可支付给原告一个月2200元的合作管理费，超一个月停止支付合作管理费。”，被告已经支付了韦家燕2015年6月的生育津贴2200元以及2015年5月的工资2200元，则被告仍应支付的生育津贴为2200元/月×2个月+2200元/月÷30天×20天=5866.67元。
3关于韦家燕停工期间的生活费问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”以及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个月工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”的规定，宾阳中学应当对韦家燕休完产假后为何未到校工作承担举证责任，现宾阳中学未能举证证明，本院认定韦家燕停工非因其本人原因造成，双方直至2016年7月30日解除劳动关系，已经超过了一个月工资支付周期。经查，宾阳县2015年最低工资标准为1000元，则宾阳中学应当向韦家燕支付2015年9月21日至2016年7月30日期间的生活费为8266.67元。
4关于解除劳动关系经济补偿金的问题，韦家燕于2016年8月28日以宾阳中学未及时足额支付其劳动报酬为由申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”、第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”以及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…”的规定，韦家燕在宾阳中学的工作年限为3年零5日，韦家燕在双方解除劳动关系的前十二个月平均工资为1033.33元，则宾阳中学应当向韦家燕支付解除劳动关系经济补偿金为1033.33元/月×3.5个月=3616.66元。
5关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题，用人单位未与劳动者在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额的，申请仲裁的时效自用工之日满一个月的次日起逐月计算。在双方签订的劳动合同期满之后，双方未续签，但韦家燕仍在宾阳中学工作，则韦家燕申请仲裁的时效自2014年8月24日至2015年8月23日止，现韦家燕于2016年8月28日申请仲裁，已经超过了仲裁时效，因此宾阳中学无需向韦家燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、第十六条第一款，《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，判决如下：
1原告韦家燕与被告宾阳中学的劳动关系于2016年7月30日解除；
2被告宾阳中学向原告韦家燕支付产假期间生育津贴5866.67元；
3被告宾阳中学向原告韦家燕支付停工期间生活费8266.67元；
4被告宾阳中学向原告韦家燕支付解除劳动关系经济补偿金3616.66元；
5驳回原告韦家燕的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告韦家燕负担。
上述款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。
审判员 全春苗
appoint
二〇一七年二月十五日
书记员 丁京声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》
第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个月工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。