重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长法民初字第02951号
原告王锦梅，女，1976年4月20日出生，汉族，居民，现住重庆市长寿区。
被告重庆华蒙林商贸有限公司，住所地重庆市经济技术开发区花园八村七幢，组织机构代码75623103-6。
法定代表人杨树，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）于军明，女，1972年11月28日出生，汉族，该公司职工，住重庆市南岸区。
原告王锦梅诉被告重庆华蒙林商贸有限公司（以下简称华蒙林商贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月4日立案受理后，依法由审判员樊雄适用简易程序分别于2014年7月16日和8月1日公开开庭进行了审理。原告王锦梅，被告重庆华蒙林商贸有限公司的委托代理人于军明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王锦梅诉称，我于2013年7月26日应聘到被告华蒙林商贸公司，在长寿重百商场金利来男装专柜上班。2013年8月工资为1699元，9月工资为1717元。2013年9月12日，被告华蒙林商贸公司与我签订劳动合同。因我未同意被告华蒙林商贸公司调动我到重庆南岸工作，被告华蒙林商贸公司从2014年2月26日起就没有给我安排工作，我继续去报到做以前的工作。2014年3月11日，被告华蒙林商贸公司业务经理刘艳告知我，要求我主动写离职申请，并进行工作交接。因被告华蒙林商贸公司未给我购买社会保险，故我于2014年3月12日向被告华蒙林商贸公司寄发了《因单位未交社保辞职书》，但被告华蒙林商贸公司未向我出具解聘书。我认为被告华蒙林商贸公司违法解除与我的劳动关系，现起诉至人民法院，要求被告华蒙林商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金4242元、经济补偿金2121元、违法解除劳动合同的赔偿金100%赔偿金、经济补偿金100%赔偿金。
被告华蒙林商贸公司辩称，原告王锦梅�2013年7月26日到我公司上班，在长寿重百商场金利来男装专柜上班。2013年9月12日，我公司与原告王锦梅签订了书面劳动合同。我公司没有口头或书面向原告王锦梅解除劳动合同。刘燕系我公司员工，以前担任业务员，与原告王锦梅没有业务上的管理关系。2014年3月12日，原告王锦梅向我公司寄发了《因单位未交社保辞职书》，是原告王锦梅主动辞职，我公司没有违法解除与原告王锦梅的劳动关系，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年7月26日，原告王锦梅进入被告华蒙林商贸公司上班，从事导购工作。原告王锦梅上一天班、休息一天，每天上班从早上9：00至晚上9：00。2013年9月12日，被告华蒙林商贸公司与原告王锦梅签订《劳动合同书》，第一页载明“一、劳动合同期限：自2013年9月21日至2016年9月20日……四、工作时间：标准工时”。原告提交�重庆银行客户交易明细单载明，原告王锦梅2013年8月工资1524元、9月工资1542元、10月工资1950元、11月工资2371.1元、12月工资1753元、2014年1月工资2115元、2月工资2367元、3月工资915元。2014年3月12日，原告王锦梅向被告华蒙林商贸公司寄发了《因单位未交社保辞职书》。2014年3月13日，被告华蒙林商贸公司收到该《因单位未交社保辞职书》，并向原告王锦梅出具《厂家联营专柜促销员离场交接清单》。被告华蒙林商贸公司未为原告王锦梅缴纳社会保险费。被告华蒙林商贸公司未为原告缴纳社会保险费，原、被告均认可于2014年3月13日解除劳动合同。
2013年3月31日，原告王锦梅向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告华蒙林商贸公司支付：1、2013年8月27日至同年9月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资1768元；2、额外一个月的经济补偿金2121元；3、2013�7月26日至2014年3月13日期间违法解除劳动合同的赔偿金4242元；4、2013年8月至2014年3月期间应当由被告华蒙林商贸公司承担部分的社会保险费；5、未签订书面劳动合同二倍工资、额外一个月工资、违法解除劳动合同的赔偿金、被告华蒙林商贸公司应承担的社会保险费100%赔偿金12619元。该委于2014年5月26日做出渝长劳人仲案字（2014）第342号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人重庆华蒙林商贸有限公司支付申请人王锦梅未签订书面劳动合同二倍工资847元；二、驳回申请人王锦梅其他仲裁申请请求”。原告王锦梅不服，遂向本院提起诉讼。原告王锦梅就其要求被告华蒙林商贸公司支付2013年8月27日至同年9月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资1768元、未签订书面劳动合同二倍工资100%赔偿金；2013年8月至2014年3月期间应当由被告华蒙林商贸公司承担部分的社会保险费，另案向本院提起诉讼。本院分别以（2014）长法民初字第02950号、（2014）长法民初字第02951号、（2014）长法民初字第02952号案件予以受理。原告已撤回除要求被告华蒙林商贸公司支付2013年8月27日至同年9月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资1768元、违法解除劳动合同赔偿金4242元之外的其余诉讼请求。原告王锦梅未向本院起诉要求被告华蒙林商贸公司支付应承担的社会保险费的赔偿金的100%赔偿金。
在本案审理过程中，原告王锦梅撤回了要求被告华蒙林商贸公司支付经济补偿金2121元；额外一个月工资、违法解除劳动合同的赔偿金的100%赔偿金的诉讼请求，本院已裁定准许其撤回以上诉讼请求。
以上事实，有当事人陈述、《入职告知书》、《劳动合同书》、《因单位未交社保辞职书》、渝长劳人仲案字（2014）第342号仲裁裁决书等证据在案佐证，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为被告公司是否违法解除劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告王锦梅提交录音资料、QQ聊天记录拟证明因其未同意被告华蒙林商贸公司调其到重庆南岸的工作安排，被告公司从2014年2月26日起没有给其安排工作，并安排被告公司刘燕与其衔接离职、交接、工资结算等事项，以迫使其自动离职的方式违法解除与其的劳动合同。因QQ具有随意性，单从QQ聊天记录无法证实系其与被告公司职员刘艳进行对话，且被告公司否认安排公司财务人员刘燕与原告王锦梅衔接离职相关事项，故对该QQ聊天记录本院不予采信。从原告王锦梅提交的录音资料中也无法证明被告华蒙林商贸公司安排相应人员口头解除与原告王锦梅之间的劳动关系。原告王锦梅未提供充分证据证明被告华蒙林商贸公司在2014年3月12日前具有口头或书面解除双方之间劳动关系的行为，应承担举证不能的法律后果。同时，原告王锦梅于2014年3月12日以被告公司未为其缴纳社会保险费向被告公司寄发《因单位未交社保辞职书》，故本案系作为劳动者的原告向被告公司提出解除劳动关系而非被告公司违法解除劳动关系的情形。庭审中，本院向原告王锦梅释明本案不存在被告华蒙林商贸公司违法解除劳动关系的情形，但因被告公司未为其缴纳社会保险费，其提出解除劳动关系可以变更诉讼请求向被告公司主张经济补偿金，但原告王锦梅拒不变更诉讼请求，坚持认为被告华蒙林商贸公司违法解除劳动关系，要求被告华蒙林商贸公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，故本院对其该诉讼请求不予主张。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，判决如下：
驳回原告王锦梅的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告王锦梅负担（原告王锦梅已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 樊雄
二〇一四年八月二十六日
书记员 王丽