重庆市合川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合法民初字第08789号
原告（并案被告）重庆奥顺特机构制造有限公司，住所地重庆市合川区。
法定代表人伍怀秋，系该公司董事长。
委托代理人张华旭，男，汉族，1969年7月16日出生，住重庆市荣昌县。
被告（并案原告）周顺明，男，1957年6月28日出生，汉族，住重庆市合川区。
委托代理人麻时红，重庆智权律师事务所律师。
原告重庆奥顺特机械制造有限公司与被告周顺明以及并案原告周顺明与并案被告重庆奥顺特机械制造有限公司劳动争议一案，依法由审判员陈果独任审判，公开开庭进行了审理。重庆奥顺特机械制造有限公司的委托代理人张华旭，周顺明及委托代理人麻时红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆奥顺特机械制造有限公司诉称，1、由于被告从2015年8月21日起在没有办理任何手续的情况下自动离开原告单位，被告无故自动离职的行为已违反了劳动合同约定和原告单位的请休假制度规定，理应不享受经济补偿金。2、原告单位已依法为被告办理了社会保险，被告请求支付解除劳动合同经济补偿金不成立。3、原告单位每年均统一集中在春节期间安排了员工8-10天连续休假，其中已经包含了年休假，因此也不应当主张未休年休假工资。被告的工资报酬已根据出勤情况据实计算，被告自己未来领取。为此，于2015年11月2日向重庆市合川区人民法院提起诉讼，要求：1、判决原告不向被告支付经济补偿金9000元；2、判决原告不向被告支付未休年休假工资919.54元及劳动报酬1903.27元。
被告周顺明辩称，原告没有依法为被告缴纳社会保险费和安排年休假及支付2015年8月的工资，原告的诉讼请求不能成立，请依法驳回。
并案原告周顺明诉称，并案原告于2011年3月20日到并案被告单位工作，月平均工资2000元。因并案被告没有依法为并案原告缴纳社会保险费和安排年休假或支付年休假工资，请求法院判决解除原被告之间的劳动关系，并由并案被告向并案原告支付解除劳动合同经济补偿金9000元，未休年休假工资3678元，失业赔偿金12600元，2015年8月工资2000元。
并案被告重庆奥顺特机械制造有限公司辩称，并案被告依法为并案原告缴纳社会保险费和安排年休假，且并案原告要求给付经济补偿金和年休假工资应适用一年仲裁时效。并案原告的月工资2000元属实。失业赔偿金并案被告已依法参保，应由社保基金支付。综上，请求驳回并案原告的诉讼请求。
经审理查明，原告重庆奥顺特机械制造有限公司于2003年10月31日经工商行政管理部门注册登记成立。被告是城镇居民户口，于2011年3月20日到原告重庆奥顺特机械制造有限公司从事搬运工工作。2014年4月29日，双方签订了附有《员工行为规范考核条例》的劳动合同。合同约定为无固定期限，原告聘用被告从事搬运工作。《员工行为规范考核条例》载明：员工凡属无故不上班者，一律按旷工处理，连续旷工3天（含）、一个月累计旷工5天（含）以上，解除劳动合同。2011年8月起原告单位为被告参加了养老保险、2011年9月起原告单位为被告参加了医疗保险、2011年8月起原告单位为被告参加了失业保险和工伤保险。2011年9月起原告单位为被告参加了生育保险。工资结算周期为从上月的21日至本月的20日；次月的20日前以银行转账的形式发放。被告在原告单位工作至2015年8月21日，同月22日被告向原告发出解除劳动关系通知书，被告于23日收到，审理中被告同意解除劳动关系。2015年8月24日被告以未休年休假及原告未发放年休假工资和原告单位未依法足额为其缴纳社会保险为由向合川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除与原告之间的劳动关系；2、原告支付被告经济补偿金9000元；3、原告赔偿失业保险待遇12600元；4、原告支付被告未休年休假工资3678元；5、原告支付被告2015年8月工资2000元。2015年10月26日重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2015）1337号仲裁裁决：1、双方当事人之间的劳动关系于2015年8月24日予以解除；2、原告支付给被告解除劳动合同的经济补偿金9000元；3、原告支付给被告未休年休假工资919.54元；4、原告支付被告劳动报酬1903.27元；五、驳回被告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，于2015年11月2日向本院提起起诉，诉请如前。并案原告周顺明也于2015年11月5日向本院提起诉讼，诉请如前。
另查明，2013年2月6日原告单位通知春节放假9天，年休假计入放假时间中，2014年原告单位通知春节放假8天，年休假计入放假时间中，2015年原告单位通知春节放假8天，年休假计入放假时间中。2015年8月被告还休了年休假5天。
还查明，原被告对被告2015年8月工资为2220元没有异议，被告对原告在该月工资中扣去应由被告缴纳的保险费316.73元没有异议，原告另扣去80.86元没有举证证明。
上述事实，有原、被告的陈述，合川劳人仲案字（2015）1337号仲裁裁决书、关于春节放假的通知、考勤表、打卡记录、劳动合同、工资发放表、仲裁申请书、常住人口登记卡、银行明细、参保证明及相关规章制度等证据证实、经当庭质证、认证，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告于2011年3月20日开始在原告单位上班，原、被告双方对此均无异议，本院确认原、被告于2011年3月20日建立劳动关系。被告工作到2015年8月21日，2015年8月22日离开原告单位，原告单位主张被告系擅自离岗已属旷工，其行为已构成原告单位关于自动离职的相关规定，认为原、被告之间的劳动关系已自动解除。本院认为，虽然被告周顺明自2015年8月22日离开原告单位后，原告并未对被告作出过关于解除劳动关系的相关决定，没有解除的意思表示，为此原告单位以被告自动离职的行为自动解除劳动关系的理由不成立，本院对原告的该意见不予采信。被告周顺明在仲裁申请时以原告单位未依法为其足额缴纳社会保险和未安排年休假为由要求解除劳动关系。现查明，原告已于2011年8月为被告参加申报了各项社会保险，即便原告单位存在未足额为被告参保的情形，被告要求解除劳动关系的理由也已过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，故被告以原告单位未依法为其足额缴纳社会保险为由要求解除劳动关系的理由不成立，本院对被告的该意见不予采纳；被告以原告单位未安排被告休年休假为由要求解除劳动关系，从证据显示原告在每年春节安排了休假，2013年至2015年显示年假计入休假期间，被告在2015年还休了年休假5天。综上，本院对被告解除劳动关系的该理由亦不予采纳。2015年8月22日被告向原告发出解除劳动关系通知书，被告于23日收到，审理中被告同意解除劳动关系，本院确认双方劳动关系于2015年8月23日解除。
关于是否应当支付经济补偿金9000元的问题。由于并案原告要求给付经济补偿金超过仲裁时效，理由不当，对并案原告要求支付经济补偿金的诉请不予支持。
关于是否应当支付未休年休假工资3678元的问题。因原告举示在工作期间安排了被告休了2013年至2015年的年休假，且被告的基础工资并未减少。2013年以前的年休假工资已超过仲裁时效。对并案原告要求支付年休假工资的诉请不予支持。
关于是否应当支付失业赔偿金12600元的问题。原告为被告参加了失业保险，失业金应由社保部门依法支付。
关于是否应当支付2000元劳动报酬的问题。并案原告2015年8月工资为2200元，扣除并案被告代缴316.73元，应由并案被告支付1883.27元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条之规定，判决如下：
一、由原告重庆奥顺特机械制造有限公司在本判决生效后五日内支付给被告周顺明劳动报酬1883.27元。
二、原告重庆奥顺特机械制造有限公司不向被告周顺明支付经济补偿金9000元、失业赔偿金12600元、未休年休假工资3678元。
三、驳回原告重庆奥顺特机械制造有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回并案原告周顺明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告周顺明负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为2年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；逾期申请的，本院不予执行。
审判员 陈果
二〇一五年十一月十日
书记员 陈勇