上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初23163号
原告：孙慧，女，1986年5月6日出生，汉族，住江苏省靖江市。
被告：美孕国际医疗投资发展有限公司,住所地上海市普陀区金沙江路XXX弄XXX号XXX室。
法定代表人：高帆，总经理。
委托代理人：徐坚，该公司工作人员。
委托代理人：翁绍权，上海望源律师事务所律师。
原告孙慧与被告美孕国际医疗投资发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙慧，被告美孕国际医疗投资发展有限公司的委托代理人徐坚、翁绍权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙慧向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2016年11月1日至2017年4月30日期间工资差额人民币8000元(以下币种均为人民币)；2、请求判令被告支付原告2017年5月工资差额7641.60元；3、请求判令被告支付原告2017年6月1日至6月29日期间工资9540元；4、请求判令被告支付原告2016年11月1日至2017年6月3日期间双休日加班工资26298.70元；5、请求判令被告与原告自2017年6月9日起恢复劳动关系。事实和理由：原告于2016年11月1日起入职被告公司，担任销售一职，双方约定试用期每月工资8000元，转正后每月工资10000元。在职期间，原告每周做六休一，被告未支付相应的加班工资；原告转正后，被告未按10000元标准支付原告工资。2017年6月5日原告申请病假，被告不予批准，原告遂将病假材料快递给被告，被告却于2017年6月9日与原告解除劳动关系。
被告美孕国际医疗投资发展有限公司辩称，原告入职时提供虚假材料、严重违反公司员工纪律，已构成被告单方解除与原告劳动关系的理由，被告遂于2017年6月9日通过发送解除函及发送短信方式通知原告解除劳动关系，故不同意原告要求恢复劳动关系的诉请。原告的工资数额应按双方签订的劳动合同约定来确定，被告已足额支付了原告工资，故不同意原告要求被告支付工资差额及加班工资的诉请。至于原告主张2017年6月1日至6月29日期间工资的诉请，未经仲裁前置程序，且原告在上述期间未到公司上班履行劳动合同义务，双方实际于2017年6月9日解除了劳动关系，故被告不同意支付上述期间工资。
原告为证实其诉称的事实向本院提供了：
1、2017年2月、4月员工考勤表，证明2017年2月28日、4月20日原告均出勤，工资是根据考勤发放，原告不应返还上述两天工资。
2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系。
3、原告与被告总裁林梅兰之间的往来短信，原告并当庭使用手机进行演示，证明原告入职时双方约定每月工资10000元至12000元。
4、原告与林梅兰之间的对话录音光盘及文字整理资料，证明林梅兰承诺会将工资差额支付原告，2017年6月5日原告向林梅兰请病假、婚假及产假未获批准。
5、EMS快递存根及查询记录，证明原告于2017年6月7日将2017年5月6日以及6月5日的病假请假申请单附病假单、6月15日婚假请假申请单附结婚证、6月26日产假请假申请单附病历邮寄给被告，证明被告应当足额支付原告2017年5月、6月工资。
6、2017年1月19日上海市长宁区妇幼保健院医疗费发票，其中显示当天7：57原告在医院账户中充值，证明原告当天到医院没有占用工作时间。
7、上海市长宁区妇幼保健院复查记录，证明原告产检及就诊情况。
8、生育医学证明，证明原告于2017年7月14日生产，所以向被告申请产假。
9、毕业证书，证明原告毕业于泰州职业技术学院，所学专业是护理专业。
10、网页打印件，证明林梅兰是公司总裁，并非被告所述在公司不担任任何职务。
经质证，被告对证据1真实性无异议，被告误以为2017年2月28日及4月20日原告出勤，向原告发放了相应的工资；但被告后期了解到上述两天原告只是打了卡但实际并未出勤，而是去法院参加与原单位上海孕冻丽医疗咨询有限公司(以下简称孕冻丽公司)的诉讼庭审，故被告申请仲裁要求原告返还上述两天的工资及奖金，得到仲裁支持，原告应当返还。
对证据2真实性无异议，合同约定每月工资3500元，试用期为80%，加班工资以2300/21.75作为计算基数，被告按照合同约定支付了相应的工资。
对证据3真实性不予认可，短信显示的对方电话号码确实是林梅兰的，但林梅兰在公司没有实际职务，不参与公司管理，原、被告之间的权利义务应按劳动合同约定履行。
对证据4真实性无法确认，对合法性不予认可，无法确认录音中人员的真实身份及录音形成时间，不能证明原告所述内容，相反可以证明原告未按公司规章制度规定进行请假，应视为脱岗及旷工。
对证据5真实性无异议，可以证明原告未按公司规定的请假流程办理请假手续，原告入职时在履历中填写“已婚”，原告再请婚假与事实不符。
对证据6真实性无异议，原告没有提供当天的工作记录，不能证明原告在工作时间返岗。
对证据7真实性无异议，可以证明2017年2月21日、4月18日原告在工作时间去做了产检，未履行相应的请假手续。
对证据8真实性无异议，与本案无关；原告于2017年7月14日生产，当时双方已解除劳动合同，不存在原告请产假的问题。
对证据9真实性有异议，经被告向泰州职业技术学院核实，该校答复没有原告这个学生，该校也向被告出具了情况说明；从内容来看该毕业证书是中专毕业证书，与原告当时填写的大专学历以及毕业日期不符；另外该毕业证书没有证书编号，被告亦无法在学信网上予以查验。
对证据10真实性无法确认，林梅兰只是在被告公司挂名过一些荣誉性的职务，是为了对外宣传推广，并非实职，在被告公司未担任过董事、兼事或者经理职务，原告的薪资待遇应按劳动合同约定履行。
被告为证实其辩称的事实向本院提供了：
1、劳动合同，证明双方劳动关系。
2、员工手册及签收单，证明被告在原告入职时已向其发放员工手册，向其释明相应的规章制度；被告与原告解除劳动合同符合法律规定。
3、落款日期为2017年6月5日的函、快递存根、查询记录，证明被告要求原告提供学历证件原件等真实材料。
4、解除劳动关系通知、快递凭证及查询记录、短信截屏打印件，证明被告于2017年6月8日向原告寄出解除劳动关系通知，原告拒收被退回，被告遂于2017年6月9日、6月13日以短信方式通知原告解除劳动关系。
5、员工入职手续清单、职位申请表、员工信息登记表、原告身份证复印件，职位申请表中“毕业院校”为“上海交通大学”、“专业”为“工商管理”、“学历”为“本科”，“学习经历”为“2000.7-2003.5泰州职业技术学校、南京中医院大学护理学大专、2003.10-2007.7上海交通大商学工商管理本科”，“工作经历”为“2016.5-至今孕冻丽医疗咨询有限公司职位运营经理薪资12000元”；员工信息登记表中“婚姻状况”为“已婚”、“毕业院校”为“上海交通大学”、“专业”为“工商管理”、“最高学历”为“本科”，工作经历为“2016/05-2016/10上海孕冻丽医疗咨询有限公司担任职务运营经理离职原因个人原因”，教育经历为“起止时间2003/10-2007/10毕业院校上海交通大学专业工商管理学历本科、起止时间2000/7-2003/5毕业院校泰州职业技术学院专业护理学学历大专”，本人承诺一栏载明“本人所提供及填写的资料均属实，日后一旦发现任何虚假成分，愿意承担一切后果，并无条件接受公司给予的任何处罚。”。证明原告在职位申请表以及员工信息登记表中填写的工作经历、毕业院校、最高学历、教育经历以及婚姻状况等内容均存在虚假，原告以虚假的履历获取了公司的职位，被告可以解除劳动合同。
6、孕冻丽公司出具的声明及离职证明，证明原告入职孕冻丽公司的时间是2016年8月1日，而原告在职位申请表中填写为2016年5月，证明原告填写的工作经历存在虚假。
7、上海交通大学出具的证明，载明原告于2013年3月通过成人高考进入上海交通大学夜大学工商管理(高起本、学制五年)专业学习，2014年3月起办理休学，至今处于休学状态；泰州职业技术学院出具的关于孙慧的信息核实说明，载明该学校普专专业没有原告的身份信息；泰州职业技术学院继续教育学院出具的情况说明，载明该院成教没有原告这个毕业生；证明原告入职时提供的学历存在虚假。
8、原告与孕冻丽公司签订的劳动合同复印件、劳动经历信息网页打印件、基本养老保险个人账户转入核定表、基本养老保险个人账户转出核定表、基本养老保险个人账户补缴核定表，证明原告于2016年8月1日入职孕冻丽公司，原告的社保缴费基数是8000元，证明原告的月工资为8000元，原告向被告提供的履历存在虚假。
9、原告的结婚证复印件，载明原告的结婚日期为2016年12月16日，证明原告入职时提供的已婚信息是虚假的。
10、健康体检报告，检查日期为2016年12月21日，其中显示原告未孕，而根据原告的产检记录来推算，原告当时就已怀孕，证明原告向被告提供的体检报告是虚假的。
11、外出登记表，2017年1月19日原告登记外出事由是拜访药商，而原告实际是去做产检；2017年2月24日原告登记外出事由是拜访民营医院，而当天原告并没有工作汇报，实际也是去做产检。
申请日期为2017年4月5日的请假申请单(请假类别为病假，请假时间为2017年3月21日至2017年4月1日)、上海交通大学医学院附属瑞金医院病史及疾病病假建议书、照片打印件，原告请假原因是右肾积水，但期间原告实际于3月24日举办婚礼。
申请日期为2017年5月3日的请假申请单(请假时间为2017年5月3日)、上海市长宁区妇幼保健院自助挂号单及短信预约记录，原告请假原因是产检，但当日原告并未去产检。
申请日期为2017年5月13日请假申请单(请假时间为2017年5月3日)、上海市长宁区妇幼保健院自助挂号单及短信预约记录，原告请假原因是产检，但当时原告从未向被告告知过怀孕情况，故被告对原告请假去产检的情况不予认可。
申请日期为2017年5月31日请假申请单(请假时间为2017年6月1日)、复诊预约卡，原告请假原因是产检，但其并没有产检记录。
该组证据证明原告未按公司规定的请假流程进行请假，且存在用虚假事实进行请假的情况。
12、上海市静安区人民法院传票(应到时间为2017年2月28日、4月20日)、短信截屏(2017年5月8日、6月5日)，证明2017年2月28日、4月20日原告系在参加与孕冻丽公司的诉讼庭审，原告应当返还上述两天的工资及奖金；6月5日原告实际是去法院提起上诉，但原告却向被告申请病假，证明原告生病的事实是虚假的。
13、2016年11月至2017年6月期间的考勤表及打卡记录、工资表及奖金津贴表，证明被告向原告支付工资的情况，被告已足额支付原告双休日加班工资。
14、普劳人仲(2017)办字第2361号仲裁庭审笔录，证明原、被告在仲裁期间的庭审过程。
15、原告证据5邮寄的材料内容，包括申请日期为2017年5月5日的请假申请单(请假类别为病假，请假时间为2017年5月6日至2017年5月8日)及上海市长宁区妇幼保健院病情处理意见复印件、申请日期为2017年6月5日的请假申请单(请假类别为病假，请假时间为2017年6月5日至2017年6月14日)及上海市长宁区妇幼保健院病情处理意见复印件、申请日期为2017年5月18日的请假申请单(请假类别为婚假，请假时间为2017年6月15日至2017年6月24日)及结婚证复印件、申请日期为空白的请假申请单(请假类别为产假，请假时间为2017年6月26日至2017年10月31日)及病历复印件，该组材料被告于2017年6月9日收到。证明原告并没有向直属领导请假，而是直接邮寄了该组请假材料，不符合员工手册规定的请假流程；且原告申请休婚假及产假日期均在双方解除劳动合同后，故不存在请假问题。
16、上海市长宁区妇幼保健院超声报告单，检查日期为2016年11月28日，显示原告已怀孕7周5天，而原告提供的检查日期为2016年12月21日的健康体检报告却显示未孕，证明原告存在欺骗行为。
17、原告书写的仲裁申请书，其中载明原告于2016年8月1日入职孕冻丽公司，而原告在职位申请表、员工信息登记表中均填写2016年5月入职孕冻丽公司，证明原告的工作经历存在虚假。
18、孕冻丽公司发给原告的邮件，内容是入职通知书，证明原告2016年8月1日入职孕冻丽公司，原告填写的工作经历存在虚假。
经质证，原告对证据1真实性无异议，但合同中约定的工资与事实不符。
对证据2真实性无异议，但员工手册是试行版，没有法律效力。
对证据3真实性无法确认，原告没有收到过。
对证据4真实性无异议，由于原告当时不居住邮寄材料显示的地址故予以拒收，原告收到了短信。
对证据5真实性无异议，原告当时有婚约在身，故填写已婚；原告在上海交通大学本科在读，所以毕业院校和学习经历均填写上海交通大学本科；泰州职业技术学院是中等专科学校，原告从该校护理专业毕业后，到南京中医院大学进修了一年大专，但没有读完，故原告填写的学历是大专；原告实际于2016年5月到孕冻丽公司工作，但由于前单位于2016年8月才将原告的社保关系转出，故孕冻丽公司于2016年8月为原告缴纳社保并签订劳动合同，原告填写的履历都是真实的。
对证据6真实性无法确认，原告与孕冻丽公司存在劳动合同纠纷，故对内容不予认可。
对证据7真实性无异议，对泰州职业技术学院出具的信息核实说明内容不予认可，原告在该校护理专业就读并毕业；原告在上海交通大学因个人原因于2014年3月办理了休学手续。
对证据8真实性无异议，由于孕冻丽公司于2016年8月为原告缴纳社保，所以双方签订劳动合同期限从2016年8月开始。
对证据9真实性没有异议。
对证据10真实性无异议，当时体检没有检出原告怀孕不是原告的责任，不应由原告承担。
对证据11真实性无异议，1月19日原告去医院自动存款机缴款，没有占用工作时间，工作时间内原告确实在拜访客户；2月24日原告没有去产检，确实是去拜访客户；3月21日至4月1日期间原告确实休病假，原告在病假期间于3月24日举办婚礼与被告无关；6月1日原告去进行了产检。
对证据12真实性无异议，2月28日、4月20日原告去静安法院参加庭审曾向被告请过假，被告也是同意的，故不应该返还该两天工资。
对证据13真实性无异议，但被告将工资和奖金分开发放是不合理的。
对证据14没有异议。
对证据15真实性无异议，系原告快递给被告的材料，2017年5月6日原告曾在微信中向直属领导请假(请假时间为2017年5月6日至2017年5月8日)，2017年6月5日补办请假手续，并找林梅兰签字，但林梅兰不收，所以原告通过快递形式邮寄给被告。
对证据16真实性无异议，原告入职被告公司之后才得知自己怀孕，原告不清楚为何体检报告显示未孕，与原告无关。
对证据17、证据18真实性无异议，原告认可被告的说法，于2016年8月入职孕冻丽公司。
经审理查明，原告于2016年11月1日进入被告处工作，担任销售，双方签订有一份期限自2016年11月1日至2019年10月31日止的劳动合同，约定月工资为3500元(其中基本工资2300元、岗位工资1200元)，加班工资计算基数为基本工资2300元。被告每月以银行转账及现金签收方式分别发放原告上月整月工资，被告已支付原告2017年5月工资2358.34元。2017年6月9日被告以原告提供虚假资料以及2017年6月5日至6月8日期间存在旷工、违反公司规章制度为由通知原告解除劳动合同。2017年6月14日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2016年11月至2017年4月期间工资差额12517.20元；2、支付2016年11月1日至2017年6月3日期间双休日加班工资26298.70元；3、支付2017年5月工资差额7859元；4、自2017年6月9日起恢复劳动关系。该会于2017年8月18日作出普劳人仲(2017)办字第2361号裁决书，裁决被告应支付原告2017年5月工资差额4143.15元、2017年6月3日双休日加班工资321.84元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。
另查明，被告公司员工手册第七十六条规定：员工应确保提供的人事信息事实无误，公司保留审查员工所提供个人信息权利，如发现员工提供虚假资料(学历、社会工作经历、既往劳动报酬信息等)，将视为以欺诈行为致使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，公司可做出立即终止试用或解除劳动合同的决定，除不支付任何经济补偿外可按照合同约定追究其他责任，因此给公司造成损失的，公司可追究其法律责任。
本院认为，当事人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据被告向原告出具的解除劳动关系通知内容显示，被告与原告解除劳动合同的理由之一是原告入职时提供了虚假的资料(学历、社会工作经历、既往劳动报酬信息等)，被告为此提供了原告填写的职位申请表、员工信息登记表等一系列证据。从原告认可上海交通大学出具的证明内容显示，原告并未从该校毕业；原告认可其所就读的XXX学校，原告亦确认未曾大专毕业，上述事实与原告在职位申请表、员工信息登记表中填写的教育(学习)经历、毕业院校及学历等内容严重不符。被告提供的原告与孕冻丽公司签订的劳动合同、孕冻丽公司发送给原告的入职通知书以及原告自己书写的仲裁申请书等内容均显示原告于2016年8月入职孕冻丽公司，原告称其实际于2016年5月入职孕冻丽公司，但其并未提供相应证据予以证明，故原告在职位申请表、员工信息登记表工作经历中填写的内容亦与事实不符。现被告根据员工手册第七十六条规定通知原告解除劳动合同，并未违反法律规定，原告据此要求被告恢复劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。
关于原告主张的工资差额，原告称被告与其约定每月工资收入为10000元，而被告按照月工资收入8000元标准发放工资，故要求被告支付工资差额。原告为证明其主张提供了其与林梅兰的往来短信及对话录音予以证明，被告对上述证据均不予认可，主张原告的月工资收入为8000元。对此本院认为，从原告提供的短信内容显示原告系在入职前与对方就工资待遇、工作时间及社保等进行协商，并未最终确定原告月工资收入数额；原告提供录音无法反映对话人员的真实身份，本院无法确认该录音的真实性，本案现有证据无法证明原告的主张，故本院采信被告的主张。现原告据此要求被告支付2016年11月1日至2017年4月30日期间工资差额，缺乏事实依据，本院对此不予支持。
关于原告主张的2017年5月工资差额，原、被告确认被告已支付原告该月工资2358.34元，本院对此予以确认。根据原、被告确认的考勤记录以及工资表、奖金津贴表，扣除被告已支付的工资，本院经核算确定被告应支付原告2017年5月工资差额4528.26元(已包含双休日加班费)。
关于原告主张的双休日加班工资，根据原、被告确认的考勤表、打卡记录以及工资表、奖金津贴表显示，原告存在双休日加班的事实，被告亦存在未足额支付加班工资的事实，故本院根据上述证据予以核算，确定被告应支付原告2016年11月1日至2017年6月3日期间双休日加班工资差额1489.66元。
至于原告要求被告支付2017年6月1日至6月29日期间工资9540元的诉请，未经仲裁前置程序，故本院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
一、被告美孕国际医疗投资发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙慧2017年5月工资差额人民币4528.26元；
二、被告美孕国际医疗投资发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙慧2016年11月1日至2017年6月3日期间双休日加班工资差额人民币1489.66元；
三、对原告孙慧的其余诉讼请求不予支持(不予处理的除外)。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原、被告各半承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一八年四月二十七日
书记员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。