广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1102民初3747号
原告：李得军，男，1982年3月1日出生，汉族，住贵州省毕节市。
委托代理人：李作平，男，1949年8月13日出生，�族，住贵州省六盘水市钟山区。（海子街镇七里沟村村委会推荐）
被告：贺州市顺达岗石有限公司，住所地：贺州市旺高工业区内兴旺大道与新兴路交界处西南侧。
法定代表人：王连富，总经理。
委托代理人：吴雁，广西众望律师事务所律师。
委托代理人：白杰德，广西众望律师事务所实习律师。
原告李得军诉被告贺州市顺达岗石有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年12月8日公开开庭进行了审理。原告李得军及其委托代理人李作平，被告的委托代理人吴雁、白杰德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求人民法院判决被告一次性支付给原告各种工伤待遇共计331892.03元，其中护理费（按当地服务业工资标准）2582.64元、住院伙食补助费2400元（100元／天×24天）、2015年9月1日至当月25日的工资9032.25元、停工留薪期工资20232.24元、一次性伤残补助金97548.30元（九级伤残，10838.70元／月×9个月）、一次性医疗补助金108387元（10838.70元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金86709.60元（10838.70元／月×8个月）、承担原告处理本案的车旅费5000元及本案的诉讼费用。事实和理由：2015年4月21日，原告与被告签定了劳动合同约定：试用期一个月，原告的工作是风炮工作，工资1300元＋计件工资组合。被告每月按原告班长提供的、原告签字认定的工资数额，通过打款和网银转账的方式支付给原告。2015年9月25日21时，原告在用2号压机吊磨具时，由于磨具太重，下降过快，将原告的左手指压伤。经住院治疗，诊断为左中环�末节指腹缺损。2015年12月15日，贺州市人力资源和社会保障局认定原告的伤为工伤（贺人社平工认字[2015]102号）。2016年6月20日，贺州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成九级伤残（贺劳鉴工伤字[2016]55号）。2016年7月29日，原告向贺州市平桂区劳动仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2016年8月23日开庭审理，同年10月26日作出仲裁裁决。原告对仲裁裁决不服，提起诉讼，敬请人民法院依据事实和法律规定，公平公正裁决。原告认为：一、仲裁委认定原告“本人工资“错误。原告到被告处上班，试用期1个月无工资计算，实领工资为3个月，分别为2015年6月份工资3000元，7月工资5000元、网银转入8184元，8月工资6320元，网银转入10012元，合计32516元，月平均工资为10838.7元。这属于原告的“本人工资”。仲裁委以原告工作不满一年为由，按上年度职工平均工资作为计算原告的工伤保�待遇，没有法律依据，是错误的。二、被告提供的证据不实。被告提供的部分证据主要是为了减少税负，如被告提交的工资表就不合乎实际，被告的工资表没有原告本人的签字、盖印，不能证明是原告的工资；被告提供的保险缴费证明，不能证明缴纳保险的数额和原告的工资基数，是被告弄虚作假，减少税费负担的手段，压低了原告的工资，特请人民法院核实、查证。被告的证人阮雪亮作假证明，说阮雪亮向原告借款，由于证人在仲裁时提不出借据和相关证据，已被仲裁委不予认可，说明被告很不诚信，弄虚作假。阮雪亮作为原告的班长，被告的承包人，确不讲实话。原告在阮雪亮手下上班，阮雪亮对原告的工资情况、上班情况，十分清楚。原告每月的工资必须由阮雪亮审查，原告签字认定，再由阮雪亮签字后提交财务发放。被告的财务虽然分别用直接转账和网�转账的方式支付原告工资，但发放时间都在同一天，可证明原告的工资情况。三、仲裁委不支持护理费和伙食补助费、一次性工伤医疗补助金是错误的。请求人民法院支持原告的诉讼请求，还原告一个公道。
被告辩称：一、原告请求被告支付住院护理费没有事实依据。原告住院期间，被告派单位的职工轮班看护，期间对看护人员均全勤计发工资，实际上被告已经支付了护理费。原告请求住院护理费没有事实依据。二、原告各项请求中关于“本人工资”为2132元／月，而不是10838.7元／月。根据贺州市平桂区社会保险事业管理局的核定，被告为原告缴交社会保险的缴费基数为2132元。按照《工伤保险条例》第六十四条第二款“本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”之规定，原告各项请求中本人工资的计算标准为2132元／月。三、原告请求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、差旅费没有法律依据。1、原告发生工伤事故前，被告为原告购买了工伤保险，原告发生工伤，依法享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；在合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的前提下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。2、《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》（修订）有关问题的通知（桂政发{2011}73号）第二条第（一）款的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。3、根据《工伤保险条例�第三十条第四款的规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。上述四项请求应由基金支付，原告请求被告支付没有法律依据。四、原告请求支付停工留薪的标准计算错误。1、时间计算错误。按照贺州市人民医院的出院记录，原告出院时病情已经康复，即便按照医嘱，原告出院后休息一个月，其病情康复的时间最迟也是计算到2015年11月19日。因此，原告的停工留薪期为2015年9月25日至2015年11月19日。2、基数计算错误。原告的停工留薪应以法律规定的“本人工资”为计算基数，如前所述，原告的“本人工资”为2132元／月，原告以10838.70元／月计算没有事实和法律依据。五、被告已经支付原告的5000元应当扣减被告应当承担的费用。综上所述，原告的诉讼请求部分没有事实和法律依据，请�人民法院查明事实，正确适用法律，驳回原告不合理的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。被告对原告的证据《仲裁裁决书》、原告的身份证和户口本复印件、《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》《劳动合同书》、入院记录和出院记录复印件各1份无异议，原告对被告的证据中国农业银行网上电子回单2份无异议，本院对当事人无异议的证据予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提供的证据中国农业银行银行卡交易明细清单有银行盖章，能证明被告发放原告2015年6、7、8月份的工资情况，本院予以认定。原告提供的证据疾病证明书具有真实性，能证明原告的受伤诊断情况及医嘱建议，本院予以认定。被告提供的工伤参保证明、个人缴纳社会保险费明细表有社�保险行政部门盖章，具有真实性，能证明被告为原告缴纳工伤保险费的情况，本院予以认定。被告的压机工资发放表，系被告单方制作，无原告签名和其他证据佐证，本院不予认定。被告提供的《证明》，无其他证据佐证，不能证明阮雪亮向原告借款及由被告代阮雪亮还款给原告的情况，本院不予认定。被告补交的《关于查询代发工资明细清单的答复》《9月份工资表》不能证明被告已发放原告2015年9月份的工资，本院不予认定。
综合全案证据及当事人的陈述，本院依法确认如下法律事实：
2015年4月21日，原告进入被告单位从事压机风炮工工作，双方签订了《劳动合同书》。合同约定：劳动合同期限自2015年4月21日至2016年4月21日，试用期为1个月，工资为基本工资1300元＋计件工资。2015年9月25日晚上21时40分左右，原告在被告单位工作过程中发生事故致伤。原告被送往贺州市人民医院住院治疗，医院诊断：左中环指末节指腹缺损。原告住院治疗期间为2015年9月25日至2015年10月19日。出院医嘱：全休1个月，住院期间留陪人1员，加强营养，加强患指功能锻炼。原告出院后未回到被告单位上班，双方劳动关系事实上已解除。2015年10月25日，被告提出工伤认定申请。2015年12月15日，贺州市人力资源和社会保障局作出贺人社平工认字[2015]102号《工伤认定决定书》，认定原告左中环指末节指腹缺损属于工伤。2016年6月20日，经原告申请，贺州市劳动能力鉴定委员会作出贺劳鉴工伤字[2016]55号《劳动能力鉴定结论书》，认定原告劳动功能障碍为伤残九级，无生活自理障碍。原告与被告因工伤保险待遇无法达成协议，于2016年7月申请劳动仲裁。2016年9月27日，贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会作出�平劳人仲案字[2016]第46号《仲裁裁决书》，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明：原告2015年4月、5月的工资由班长阮雪亮发放，合计3000元。此后原告的工资由被告发放，原告2015年6月的工资为3000元、7月的工资为13184元（5000元＋8184元）、8月的工资为16332元（6320元＋10012元）。2015年4月至2016年8月，被告为原告缴纳了工伤保险费。2016年1月29日，被告给付原告3000元，同年3月24日，被告给付原告2000元，共计5000元。
本院认为：原告在被告单位工作期间受伤，被告为原告缴纳了工作保险费，原告依法享受工伤保险待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以�就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”的规定，原告主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，被告应到贺州市平桂区社会保险经办机构为原告办理相关手续。本院对原告请求被告支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的主张不予支持。原告在庭审中陈述原告住院期间无人护理，因此，未实际产生护理费用，对原告请求被告支付护理费主张，本院不予支持。原告主张被告发放2015年9月份工资，被告未提供充足证据证明已发放原告该月工资，被告负有支付原告该月工资的义务。由于原告的工资是计件工资，原告受伤后，相关的工资记录由被告保管，被告未提供证据证明原告2015年9月份的实际工资数额，被告应承担不利后果。故对原告请求被告按照2015年6月至同年8月的平均工资计算，发放原告2015年9月1日至同年9月25日的工资9032.25元的主张，本院予以支持。原告主张被告支付原告处理本案诉讼产生的车旅费5000元，依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，原告因工受伤，认定劳动功能障碍为伤残九级，原、被告的劳动关系终止，被告应支付原告停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职�因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”之规定，结合原告与被告约定工资为基本工资1300元＋计件工资，原告在被告单位仅工作了五个多月，实际领取的每月工资数额不稳定的情况，兼顾公平原则，本院参照发生工伤事故时2015年贺州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资55799元的标准作为计算停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金的工资标准。依据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第(二)项“一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。”之规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金37199.33元（55799元/年÷12个月×8个月）。对原告主张一次性伤残就业补助金过高的部分，本院不予支�。结合原告的住院治疗时间、伤情及出院医嘱建议，本院确定被告的停工留薪期为2个月，停工留薪期工资为9299.83元（55799元/年÷12个月×2个月），对原告主张停工留薪期工资过高的部分，本院不予支持。被告已赔付原告的5000元，从被告应支付原告的款项中扣除。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告贺州市顺达岗石有限公司支付原告李得军2015年9月1日至2015年9月25日的工资9032.25元；
二、被告贺州市顺达岗石有限公司支付原告李得军一次性伤残就业补助金37199.33元、停工留薪期工资9299.83元，合计46499.16元；扣除被告已支付原告的5000元，被告尚应支付原告41499.16元；
三、驳回原告李得军的其他诉讼请求。
上述应付款项，债务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。债权人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
本案受理费10元（原告己预交），由被告贺州市顺达岗石有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的�数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
代理审判员 杨 强
二〇一七年一月二十二日
书 记 员 于伊云