天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第1005号
上诉人（原审原告）邵睿，无职业。
委托代理人张克骏，天津国际大厦有限公司退休工人。
被上诉人（原审被告）北京龙飞祥业汽车租赁有限公司天津分公司，住所地天津市和平区张自忠路162号-2-2808。
负责人刘颖，总经理。
委托代理人卜璇，天津立德律师事务所律师。
上诉人邵睿因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2015）和民二初字第0204号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人邵睿及其委托代理人张克骏，被上诉人北京龙飞祥业汽车租赁有限公司天津分公司（以下简称龙飞祥业天津分公司）的委托代理人卜璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2013年9月27日邵睿与龙飞祥业天津分公司签订劳动合同，约定邵睿入职龙飞祥业天津分公司处任驾驶员，期限一年，自2013年9月27日至2014年9月26日，工作制度为不定时。合同期满后双方未签订书面劳动合同。双方当庭均认可合同实际履行至2014年11月7日，双方劳动合同解除日期为2014年11月25日。
对于未发放工资问题，邵睿主张2014年10月4955元未发放，并补充提交2014年8-10月租车费明细及2014年1-7月考勤管理表为证。龙飞祥业天津分公司对邵睿证据无异议，提出本月发放的工资为当月基本工资2778.3元加上月的出车补助。并提交工资明细、工资发放记录及2014年10月份的工资条为证，邵睿对该龙飞祥业天津分公司证据有异议。龙飞祥业天津分公司证据显示2014年10月工资已经发放，未发放的是11月份的工资为应发数额5233.3元-五险费用278.3元后为4955元。龙飞祥业天津分公司主张邵睿只出勤两天，扣除1290.32元缺勤工资后同意支付邵睿3664.68元。经询邵睿予以认可是11月份工资未发放，表示现在按11月份主张，之后就不存在拖欠工资的问题。邵睿对出勤情况予以认可，但对扣款1290.32元不予认可。
邵睿月基本工资为2778.3元，另有出车补助，由平日加班、假日加班、节日加班、误餐补贴、出差补贴构成。龙飞祥业天津分公司与案外人三菱银行签订租车合同，约定，每日工作时间8小时，超过规定时间用车为加班，按平日20元每小时，假日40元每小时，节日60元每小时支付加班费，对于加班费龙飞祥业天津分公司每小时扣除5元后支付给邵睿。邵睿离职前十二个月平均工资为4658.17元。龙飞祥业天津分公司当庭同意支付邵睿2013-2014年度冬季取暖补贴及集中供热补助费520元、2014年防暑降温费512元。
另查，邵睿2014年有1天带薪年休假未休。邵睿在龙飞祥业天津分公司处实际工作时间为2013年9月27日至2014年11月25日。龙飞祥业天津分公司未为邵睿出具收入证明。
双方发生纠纷后，邵睿向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年3月4日以津和劳仲案字（2014）第1115号仲裁裁决书，裁决如下：1.双方劳动关系自2014年11月25日解除；2.龙飞祥业天津分公司给付邵睿2014年10月26日至11月25日未订立书面劳动合同双倍工资差额5233.3元，解除劳动关系经济补偿金6762元，2014年11月工资3664.68元，2014－2015年冬季取暖补贴335元，2014年防暑降温费512元、带薪年假工资428.34元；3.驳回邵睿其它仲裁请求；4.驳回龙飞祥业天津分公司全部反仲裁请求。邵睿对仲裁裁决不服，故诉至原审法院，当庭明确诉讼请求，要求龙飞祥业天津分公司给付下列费用：1.2013-2014年度冬季取暖补贴及集中供热补助费520元；2.2014年防暑降温费512元；3.2014年应休未休年假工资428.34元；4.返还2014年1月1日至2014年10月30日无故扣除加班费25%的部分3497元；5.支付欠发2014年10月工资4955元；6.支付2014年10月26日至2015年11月25日未签订书面劳动合同的双倍工资5233.3元；7.出具2013-2014年收入证明；8.支付解除劳动关系经济补偿金6762元。另当庭撤回要求龙飞祥业天津分公司出具解除劳动关系证明的诉讼请求。
原审法院认为，龙飞祥业天津分公司同意支付邵睿2013-2014年度冬季取暖补贴及集中供热补助费520元、2014年防暑降温费512元，原审法院予以照准。对于月工资标准，现出车补助属于邵睿的工资性收入，应当作为计算工资的基数，邵睿离职前12个月的平均工资为4658.17元，龙飞祥业天津分公司主张按2730元计算无事实依据，原审法院不予采信。故龙飞祥业天津分公司应支付邵睿2014年1天的未休年假工资428.34元。根据邵睿在龙飞祥业天津分公司处的工作时间，邵睿按6762元主张经济补偿金并无不当，原审法院予以支持。
对于邵睿主张的2014年11月份工资，现邵睿确实只出勤两天，依据公平原则，龙飞祥业天津分公司扣除缺勤费1290.32元并无不当，邵睿主张不应予以扣除，不予支持。现龙飞祥业天津分公司同意支付邵睿2014年11月工资3664.68元并不无当，予以准许。
对于邵睿要求龙飞祥业天津分公司发放加班费3497元的主张，虽龙飞祥业天津分公司与案外人约定超出规定工作时间用车为加班，并对加班的费用支付进行约定，但该加班费用是针对加班用车的约定，并非是针对邵睿加班的约定，且邵睿不是合同的当事人，合同中也未单独对邵睿的劳动报酬进行约定，故邵睿不能依据该条款主张加班费差额。邵睿的该项主张不予支持。
对于未签订书面劳动合同双倍工资的主张，双方劳动合同到期后就续订问题进行协商，在未达成新的合同之前视为按原合同条件继续履行，邵睿主张未签订书面劳动合同无事实和法律依据，原审法院不予支持。
从诚信原则角度讲，用人单位掌握有劳动者的收入情况，在劳动者有需求的情况下，应当为其出具真实的收入证明，现邵睿要求龙飞祥业天津分公司出具2013-2014年收入证明，龙飞祥业天津分公司应当按照实际发放记录及本判决确定的欠发数额为邵睿出具实际工作期间的收入证明。邵睿的该项请求，原审法院不予支持。
龙飞祥业天津分公司当庭将解除劳动关系证明交与邵睿，邵睿撤回要求龙飞祥业天津分公司出具解除劳动关系证明的请求，原审法院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十二条之规定，原审法院判决如下：一、确认双方劳动关系于2014年11月25日解除；二、本判决生效之日起三日内，被告给付原告2013－2014年度冬季取暖补贴520元、2014年防暑降温费512元、2014年应休未休年假工资428.34元、解除劳动合同经济补偿金6762元、2014年11月工资3664.68元；三、本判决生效之日起三日内，被告为原告出具2013-2014年收入证明；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，全部由被告负担。
上诉人邵睿不服原审判决，向本院提起上诉。上诉人邵睿认为，依据相关规定，劳动合同期满后一个月内，除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的劳动合同自动续延情形外，用人单位与劳动者保持劳动关系，且未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中双方在劳动合同期满后就续订条件未能达成一致，上诉人并未接到被上诉人终止劳动关系的书面通知，被上诉人应当向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。综上，上诉人请求二审法院：撤销原审判决的第四项，改判被上诉人给付上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资5233.3元。
被上诉人龙飞祥业天津分公司辩称，不同意上诉人的上诉请求。上诉人与被上诉人一直就签订合同进行交涉，且在协商和争议期间，并非故意不签订劳动合同。综上，被上诉人请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，一审法院经审理查明的基本事实正确，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为被上诉人应否给付上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资。双方劳动合同到期后，对是否续订及如何续订劳动合同的问题进行了协商。在双方未就新的劳动合同具体内容达成一致的情况下，应视为双方仍按照原劳动合同的条件继续履行。因此，关于上诉人要求被上诉人给付未签订书面劳动合同双倍工资的诉请，本院不予支持。原审判决处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邵睿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邱 明
审 判 员 王宗新
代理审判员 张贝贝
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 刘振铭
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；