江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南长民初字第464号
原告文宗跃，男
委托代理人肖惊雷（系原告表哥）
委托代理人ＸＸ，江苏苍梧（灌南）律师事务所律师。
被告连云港威远精细化工有限公司，住所地灌南县堆沟港镇化工园区。
法定代表人陈晓东，总经理。
委托代理人包平军，该公司法律顾问。
原告文宗跃与被告连云港威远精细化工有限公司（以下简称威远公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，先依法由审判员武向阳适用简易程序公开开庭进行了审理，原告文宗跃及其委托代理人肖惊雷、被告威远公司的委托代理人包平军到庭参加诉讼，由于案情复杂，后组成合议庭公开开庭进行了审理，原告文宗跃及其委托代理人ＸＸ、被告威远公司的委托代理人包平军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告文宗跃诉称：原告文宗跃系被告威远公司的职工，原告在上班期间发生工伤，后被送往上海华山医院治疗，2011年11月17日，原告受伤被灌南县人力资源和社会保险局认定为工伤，2012年3月27日，连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为一级伤残、需要大部分护理。原告平时在医院门诊治疗，有时住院治疗，最后一次住院治病是在2012年8月31日。在治疗期间，原告花费医疗费及陪同人员护理费近10万元。原告在工作期间的工资扣除各种税费后平均是4504元。根据工伤保险相关法律法规，一级伤残的津贴为本人工资的90%，原告每月应该领取4503元的工伤津贴。原告向灌南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2013年7月11日作出裁决，原告对该裁决不服，认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误。现起诉要求被告为原告缴纳各种社会保险至退休，支付原告一次性伤残补助金121608元、每月伤残津贴4053元、停工留薪工资108096元、每月护理费1245元（以后以市人社局确定的为准）、住院期间营养费1700元、伙食补助费1700元、护理费8640元、交通费12500元、医疗费4337元、一次性整容费600000元。
被告威远公司辩称：1、为原告交纳社会保险费无异议；2、对原告诉求的一次性伤残补助金、每月伤残津贴标准有异议；4、停工留薪工资以仲裁的108096元为准，并且已经支付；5、对支付住院期间护理费8640元及每月生活护理费1245元无异议；6、住院期间营养费过高；5、对于要求支付1700元住院伙食补助费无异议，并且已支付；6、交通费过高；7、医疗费应该由医疗保险处负责给付；8、关于整容费，因我们已交纳工伤保险，应该由医疗保险处给付。
经审理查明：原告文宗跃系被告威远公司职工，2011年9月15日上午10时左右，原告在公司实验室作脱氨基反应实验后处理时，由于温度过高引起反应瓶爆炸致原告受伤。受伤后被送到响水县人民医院进行治疗，后又转入上海华山医院多次住院治疗，最后一次于2012年8月31日出院，除了原告前期的医疗费由被告支付，后来原告在医院治疗，又陆续花费医疗费4565.6元。2011年11月17日，灌南县人力资源和社会保障局认定原告构成工伤，2012年3月27日经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤等级为一级伤残，大部分护理依赖条件。原告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告为原告缴纳各种社会保险至退休，支付原告一次性伤残补助金121608元，每月支付伤残津贴4053元，支付停工留薪工资108096元，每月护理费1245元（以后以市人社局确定的为准），支付住院期间营养费1700元、住院伙食补助费1700元、护理费8640元、交通费12500元、医疗费4337元，一次性整容费600000元。灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月11日作出灌劳人仲案字（2013）第155号仲裁裁决书，其结果为：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额52957.8元；2、被申请人按月支付申请人伤残津贴差额1638.6元；3、被申请人向申请人支付住院期间护理费8640元；4、被申请人向申请人支付停工留薪工资108096元；5、被申请人按月以伤残津贴为基数为申请人缴纳基本医疗保险费；6、驳回了申请人的其他申诉请求。现原告文宗跃不服该仲裁裁决，认为认定事实不清，适用法律错误，应按原告主张的每月工资4504元计其赔偿，起诉要求法院依法判决诉称中的各项请求。庭审中，原、被告双方确认原告的工资为3700元，原告向本院提交了18833.7元交通费发票。原告已从社保机构领取34198.20元一次性伤残补助金；被告威远公司给付原告费用103000元，要求从应赔偿款项中扣除，原告称其中7000元被用于医疗费中，但没有向本院提供充分的证据予以证明。发生工伤前，被告一直在为原告缴纳相关社会保险。
上述事实由当事人陈述，仲裁裁决书、医疗费发票、工伤认定书、劳动能力鉴定意见书、交通费发票等证据在卷证实，本院予以确认。
本院认为，原告文宗跃在被告威远公司处劳动并获得劳动报酬，双方之间已形成劳动关系。原告在劳动中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。现“工伤认定决定书”和“劳动能力鉴定结论通知书”已生效。被告威远公司应按工伤一级伤残、大部分护理依赖标准计算给付原告工伤待遇。
对于原告工资，原、被告双方认可3700，本院予以确认。关于为原告发生工伤后要求被告为其缴纳各种社会保险的诉求，原告没有提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的证据，故该诉求不属于本院受案范围，本院不予处理；关于一次性伤残补助金，因原告构成一级工伤，根据规定保留劳动关系，退出工作岗位，享受的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，即一次性伤残补助金为99900元（3700元／月×27个月），因原告已从工伤保险基金中领取34198.20元，被告威远公司还应支付65701.8元；关于每月伤残津贴，因原告构成一级伤残，根据规定应按月支付本人工资的90%，即3330元（3700元／月×90%），但应扣除工伤保险基金中应发给被告的数额，被告补足其差额；停工留薪工资108096元，双方均同意以仲裁裁决结果为准，双方请求不违反法律规定，本院予以支持；关于每月生活护理费，应由工伤保险机构从保险基金发放给原告，并且计算标准原被告不存在差异，故对此请求本院不予支持；关于营养费的请求，该请求没有事实及法律依据，本院不予支持；关于原告支付的交通费15000元、住院伙食费1700元、医疗费4568.4元，根据工伤保险条例的规定应从工伤保险基金里支出，如医保处对超出报销范围不予支付的部分，原告可另行再向被告威远公司主张；关于住院期间护理费8640元，双方均认可，本院予以支持；关于600000元整容费，因该费用没有实际发生，根据规定发生后从工伤保险基金中按规定支付。至于被告威远公司为原告垫付103000元，原告称其中7000元被用于医疗费中，但没有向本院提供充分的证据予以证明，本院不予支持，如原告有新的证据可另行主张。被告辩称停工留薪工资、住院期间营养费、伙食补偿费、护理费、交通费、医疗费全部付过，根据本院查明被告支付的103000元（被告要求从应赔偿款项中扣除）不足以支付上述应赔偿款项总额，应补其差额部分。根据规定一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起支付。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条之规定，判决如下：.
一、被告连云港威远精细化工有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告文宗跃一次性伤残补助金差额65701.8元。
二、被告连云港威远精细化工有限公司于2012年4月起按月支付原告文宗跃伤残津贴差额【差额计算方法为：3330元-当年工伤保险基金中应发给原告的伤残津贴数额为】至原告文宗跃法定退休年龄止。
三、被告连云港威远精细化工有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内给付原告文宗跃停工留薪工资108096元。
四、被告连云港威远精细化工有限公司于本判决五日给付原告文宗跃住院期间护理费8640元。
五、原告文宗跃返还被告连云港威远精细化工有限公司垫付款103000元，在兑现上述款项时一并予以抵扣。
七、驳回原告文宗跃其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告连云港威远精细化工有限公司承担，在兑现上述款项时一并给付原告文宗跃。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：440301040009094。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审 判 长 武向阳
代理审判员 何习虎
人民陪审员 魏加兵
二〇一四年一月二十五日
书 记 员 赵晓军
法律条文及上诉须知附录
法律条文
国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条因工致残一次性伤残补助金、一至四级工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定的次月起支付。
上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。