广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第1961号
上诉人（原审原告）：王桂菊，住湖北省随州市曾都区。
委托代理人：游明耀，住湖北省随州市曾都区。
被上诉人（原审被告）：广州市科之美广告器材实业有限公司，住所地广州市白云区良田开发区天成路288号。
法定代表人：秦茂林，该公司总经理。
委托代理人：黄炼，系该公司员工，联系地址。
上诉人王桂菊因劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法钟民初字第417号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：王桂菊于2011年12月20日入职广州市科之美广告器材实业有限公司处任职厨工，入职时签订了《入职登记表》和劳动合同，合同期限从2011年12月20日至2014年12月19日，广州市科之美广告器材实业有限公司没有为王桂菊办理社保。双方确认王桂菊离职前月平均工资为2000元，通过银行转账发放，每月20日左右领取上一月工资。广州市科之美广告器材实业有限公司采用打卡考勤。2014年4月26日，王桂菊向广州市科之美广告器材实业有限公司提出辞职，并于当天离开广州市科之美广告器材实业有限公司处。
2014年5月13日，王桂菊向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求广州市科之美广告器材实业有限公司支付解除劳动关系经济补偿金5000元、2012年和2013年带薪年休假补偿金920元、2012年1月18日至2014年4月26日未签订书面劳动合同双倍工资差额54000元。仲裁委于2014年8月19日作出穗云劳人仲案字（2014）1055号裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人（即本案广州市科之美广告器材实业有限公司）一次性支付申请人（即本案王桂菊）2012年5月13日至2014年4月26日期间未休年休假工资报酬920元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。王桂菊对该仲裁裁决不服，在法定期限内向原审法院提出起诉。
诉讼中，广州市科之美广告器材实业有限公司提供了T类离职结算清单拟证实王桂菊是自动辞职，其司无需支付解除劳动关系经济补偿金。T类离职结算清单记载：王桂菊合同到期前因自身原因提出辞职，公司同意提前解除劳动合同，王桂菊同意于2014年4月26日终止劳动合同，并办妥工作移交及各项离职手续，并已全部收到结算的2014年4月26日前所有的工资报酬等。王桂菊在“员工确认”、“受款人签名”栏签名确认。同时，王桂菊在庭审中表示因其丈夫被广州市科之美广告器材实业有限公司辞退，觉得做下去没有意义，便向广州市科之美广告器材实业有限公司提出辞职。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、T类离职结算清单、春节放假通知及当事人陈述等证据证实。
王桂菊原审诉称：我于2011年12月19日入职广州市科之美广告器材实业有限公司处做厨工，和厨师岗位的丈夫游明耀一起负责广州市科之美广告器材实业有限公司单位员工伙食，广州市科之美广告器材实业有限公司于2014年4月26日将游明耀开除出厂，我孤单无依，考虑广州市科之美广告器材实业有限公司一直未给我购买法定保险，故要求辞职离厂，经广州市科之美广告器材实业有限公司同意后离职。我并非自动离职，广州市科之美广告器材实业有限公司在开除我丈夫游明耀时已经充分准备我离职了，只是为了不支付赔偿金而逼迫我主动辞职罢了。我在广州市科之美广告器材实业有限公司的T类离职结算清单上签名只能作为已经领取工资的凭证，至于广州市科之美广告器材实业有限公司所说的“因个人原因离职”，我当时也提出异议拒绝签字，但广州市科之美广告器材实业有限公司明确表示如果我不签字，其不可能立即结清工资，我考虑出厂后没有钱将面临生活困境才按照广州市科之美广告器材实业有限公司的指示签字。现请求法院判决广州市科之美广告器材实业有限公司支付我解除劳动合同经济补偿金5000元、未休年休假工资报酬920元。
广州市科之美广告器材实业有限公司原审辩称：王桂菊于2014年4月26日主动向我方提出离职申请，因其认为丈夫离开公司自己再做下去已没有异议，故离职。王桂菊写了离职申请书，我方已经结算其全部工资。我方在年底统一安排了15天的年休假，已经安排了王桂菊休息。
原审法院认为：王桂菊在广州市科之美广告器材实业有限公司处工作，双方存在劳动关系，原审法院对此予以确认。广州市科之美广告器材实业有限公司提供T类离职结算清单记载王桂菊在合同到期前因自身原因提出辞职，公司同意提前解除劳动合同，王桂菊在该表的“员工确认”和“受款人签名”栏均签名确认，同时，王桂菊在庭审中表示因其丈夫被广州市科之美广告器材实业有限公司辞退，觉得做下去没有意义，便向广州市科之美广告器材实业有限公司提出辞职。由此可见，王桂菊是因其自身原因向广州市科之美广告器材实业有限公司提出辞职的，原审法院对此予以认定。王桂菊诉称其丈夫被辞退后孤单无依，并考虑广州市科之美广告器材实业有限公司一直没有为其购买法定保险，故提出辞职，且在T类离职结算清单上签名只是确认结算了工资，但王桂菊并未提供证据证实其因广州市科之美广告器材实业有限公司未依法购买社保而辞职，亦未在离职结算清单中明确注明离职原因，王桂菊没有提供证据证实其主张，原审法院不予采纳。因此，王桂菊辞职的理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，现王桂菊主张广州市科之美广告器材实业有限公司支付解除劳动合同经济补偿缺乏事实和法律依据，原审法院对此不予支持。仲裁委裁决广州市科之美广告器材实业有限公司需支付王桂菊2012年5月13日至2014年4月26日期间未休年休假工资920元，广州市科之美广告器材实业有限公司对此并未提出起诉，此为广州市科之美广告器材实业有限公司自行处分其民事权利，原审法院依法予以采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，原审法院作出如下判决：一、自本判决生效之日起三日内，广州市科之美广告器材实业有限公司向王桂菊支付2012年5月13日至2014年4月26日期间未休年休假工资报酬920元。二、驳回王桂菊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由王桂菊负担（自本判决生效之日起三日内，王桂菊向原审法院交纳受理费10元）。
判后，王桂菊不服该判决，向本院提起上诉称：被上诉人未给上诉人购买保险，上诉人离职后才知道根据劳动合同法第三十八条第三款的规定，如果单位不给员工购买保险，员工是可以辞职并得到经济补偿金，故上诉人现请求判令被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金5000元及应休未休年休假工资920元。
广州市科之美广告器材实业有限公司答辩称：上诉人是自愿离职，公司已经按流程给其办理离职手续，并不是公司单方辞退，至于年休假问题，在前案中已经抵扣，上诉人在该案中已经确认，双方也已经签订过合同，不存在双倍工资的问题。
原审判决查明的事实属实。
二审庭审中，王桂菊提交广州市科之美广告器材实业有限公司商事登记信息、原审判决书及代理人游明耀的身份证复印件，商事登记信息拟证明被上诉人公司的主体资格，原审判决书拟证明双方的劳动关系及仲裁裁决内容，身份证复印件拟证明代理人的身份信息。广州市科之美广告器材实业有限公司质证称对上诉人所提交的材料没有意见。
本院认为：本案争议的焦点为双方当事人解除劳动关系的原因及是否存在应休未休年休假。
关于解除原因，被上诉人在原审提交的T类离职结算清单记载上诉人系因自身原因提出辞职，上诉人在该表的“员工确认”及“受款人签名”处均签名确认，此外，在一审及二审庭审中，上诉人均表示其系因丈夫被被上诉人辞退而离职。原审法院综合考虑双方陈述及举证情况，认定上诉人系因自身原因向被上诉人提出辞职，并无不妥，本院予以维持。上诉人主张被上诉人未给其购买社保造成其离职，未提供充分证据予以证实，本院不予支持。
至于应休未休年休假问题，原审法院判决广州市科之美广告器材实业有限公司向王桂菊支付2012年5月13日至2014年4月26日期间未休年休假工资报酬920元，广州市科之美广告器材实业有限公司并未就此提出上诉，系其自行处分权益的体现，本院依法予以维持。
综上所述，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，王桂菊既未有新的事实与理由，也未提交充分的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对王桂菊的上诉请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元由王桂菊负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
审 判 员 胡 宾
代理审判员 陈 静
二〇一五年四月二十日
书 记 员 廖利旋
高亚