上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第19718号
原告上海越普光电照明科技有限公司，住所地上海市金山区。
法定代表人朱某，董事长。
委托代理人周智军，北京市中伦文德律师事务所上海分所律师。
被告朱传会，女，1979年4月12日生，汉族，住安徽省。
委托代理人金达峰，上海永乐律师事务所律师。
原告上海越普光电照明科技有限公司与被告朱传会劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年6月18日公开开庭进行了审理。原告上海越普光电照明科技有限公司的委托代理人周智军、被告朱传会的委托代理人金达峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海越普光电照明科技有限公司诉称，被告曾在原告处担任操作工，入职时间不明。被告的工资组成为本市最低工资标准另加其他补贴、加班费等。原告为被告的工作场所安装有空调，2014年6月和9月没有高温日，不同意支付高温费。2014年12月至2015年2月期间原告公司放假，被告已休了年休假，原告无需支付被告年休假工资。原告同意支付被告2014年12月1日至2015年2月28日期间的工资差额3，000元（人民币，下同）。原告不服仲裁裁决，请求法院判令：1、原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金8，213.63元；2、原告不支付被告2014年6月至9月期间的高温费800元；3、原告不支付被告2014年度未休年休假工资1，078.97元。
被告朱传会辩称，被告于2011年11月1日至原告处工作，岗位为操作工。被告每月平均工资为3，000元。原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳社会保险。2015年2月28日，被告以原告未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。原告未在被告的工作场所安装空调等降温设备，应当支付高温费。原告未安排被告休年休假，应支付被告每年5天的未休年休假工资。被告认可仲裁裁决。
经审理查明，被告于2011年11月1日至原告处工作，岗位为操作工。原、被告未签订劳动合同。原告未为被告缴纳社会保险。2014年12月2日，原、被告达成书面协议，约定：2014年12月3日至2015年3月1日期间因原告装修而放假，原告支付被告2014年12月至2015年2月期间每月1，500元生活补贴。2015年2月28日，被告以原告未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。被告应休2014年年休假5天。被告的实得工资为：2014年3月2，474元、2014年4月3，209元、2014年5月2，680元、2014年6月1，563元、2014年7月2，704元、2014年8月2，680元、2014年9月2，964元、2014年10月2，747元、2014年11月2，640元、2014年12月1，500元。解除劳动关系前十二个月被告的月平均工资为2，346.75元。
2015年2月28日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付：1、解除劳动关系的经济补偿金10，500元；2、2012年至2014年每年6月至9月的高温费2，400元；3、2014年12月1日至2015年2月28日期间的工资9，000元；4、2011年11月1日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额40，000元；5、2011年度至2015年度应休未休年休假工资5，000元。2015年4月3日，该仲裁委员会作出裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起七日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金8，213.63元；二、被申请人于本裁决生效之日起七日内支付申请人2014年6月至9月期间的高温费800元；三、被申请人于本裁决生效之日起七日内支付申请人2014年12月1日至2015年2月28日期间的工资差额3，000元；四、被申请人于本裁决生效之日起七日内支付申请人2014年度应休未休的年休假工资1，078.97元；五、申请人要求被申请人支付2011年11月1日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额40，000元的请求，本会不予支持；六、申请人要求被申请人支付2011年度至2013年度及2015年度应休未休的年休假工资的请求，本会不予支持；七、申请人要求被申请人支付2012年至2013年每年6月至9月的高温费的请求，本会不予支持。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。
上述事实，由原、被告的陈述，协议书，解除劳动合同通知书，银行卡对帐单，浦劳人仲（2015）办字第1869号裁决书等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于被告的入职时间，原告表示不清楚，亦未能提供相关证据，故本院采信被告的主张，确定被告的入职时间为2011年11月1日。原告主张被告的工资组成为本市最低工资标准另加其他补贴、加班费等，但未能提供工资明细表等相关证据予以证明，本院不予采信。对于解除劳动合同的经济补偿金，我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，被告于2015年2月28日以原告未足额支付劳动报酬、未为被告缴纳社会保险等为由解除劳动关系符合法律规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金8，213.63元。对于高温费，原告主张2014年6月及9月无高温日故无需支付高温费，本院予以采纳。原告主张已在被告的工作场所安装了空调，被告对此不予认可，因原告提供的两张照片不能证明其主张，故原告应支付被告2014年7月至8月的高温费400元。对于年休假工资，被告应休2014年年休假5天，原告安排被告于2014年12月3日起放假3个月，且已支付被告2014年12月工资，应视为被告已休2014年年休假，原告无需支付被告年休假工资。原告同意支付被告2014年12月1日至2015年2月28日期间的工资差额3，000元，双方对此不持异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第一款第（二）、（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一、三款的规定，判决如下：
一、原告上海越普光电照明科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱传会解除劳动关系的经济补偿金8，213.63元；
二、原告上海越普光电照明科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱传会2014年7月至8月期间的高温费400元；
三、原告上海越普光电照明科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱传会2014年12月1日至2015年2月28日期间的工资差额3，000元；
四、原告上海越普光电照明科技有限公司不支付被告朱传会2014年度未休年休假工资1，078.97元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 吴海燕
二〇一五年八月二十一日
书 记 员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。