黑龙江省宁安市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑1084民初1685号
原告：孙光举，男，1973年10月51日出生，住宁安市。
委托诉讼代理人：史贵臣，黑龙江大正律师事务所律师。
被告：宁安市美林投资有限公司，住所地宁安市。
法定代表人：冯某某，董事长。
委托诉讼代理人：胡艳鹏，女，美林公司综合部员工。
原告孙光举与被告宁安市美林投资有限公司(以下简称美林公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙光举及其委托诉讼代理人史贵臣、被告美林公司的委托诉讼代理人胡艳鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙光举向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告给付原告拖欠工资1400元，解除经济补偿金14000元；2.依法判令被告承担全部诉讼费用。事实和理由：2013年3月，原告受聘到被告处工作，先是被被告安排从事物业维修工作，月工资2800元，后于2015年4月调至工程部从事采购工作，月工资3500元，双方没有签订劳动合同，但办理了入职手续。在工程部期间施工季4至11月份几乎无休，工资按标准工资每月3500元支付，1、2、3、11、12月份单休工资按80%每月2800元支付。2017年2月14日，被告以原告工作衔接不好为由，将原告辞退并督促办理了交接，同时支付了2800元所谓补偿金。原告因此向劳动人事仲裁委员会提出仲裁，宁安市劳动人事争议仲裁委员会裁决，被告应支付原告所欠工资1400元，支付解除合同经济补偿14000元，并作出宁劳人仲字[2017]第14号终局仲裁裁决书。被告不服，向牡丹江市中级人民法院申请撤销，牡丹江市中级人民法院撤销该裁决书。
被告美林公司辩称，1.原告提出2016年12月、2017年1月少开工资1400元，情况不属实。根据劳动法第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平。我公司工程部员工工资分为非施工季和施工季，施工季工资含2天公休日的加班费，法定节假日加班费在非施工季时分月发放，且按建筑用工市场的惯例，施工季和非施工季的工资标准是不同的。此工资标准在被告公司2015年10月24日会议时宣布，原告是知晓并已执行的。公司工程部所有人员都执行此标准，公司也有相关的规章制度。工作时间和工资待遇属双方同意，原告在公司工作两年也从未提出异议。2016年12月、2017年1月为非施工季，原告的工资按非施工季支付，没有少开1400元，且2017年1月原告没有上班，被告公司支付2017年1月份工资给原告做为补偿金，并不是原告正常上班所得工资。对于工资和原告1月份未上班的事实，被告公司在与许某某的劳动争议审理中，提供的证据和证人出庭作证可以证实，并得到认可和采信。因此，不存在原告所说2016年12月、2017年1月少开工资1400元的情况。2.原告提出的经济补偿金14000元，是将原告在宁安市美林物业公司与美林公司工作的年限合并计算所得。宁安市美林物业公司与被告是两个独立的法人单位，经营范围和注册地址不相同，也没有上下级关系，我公司不应承担原告对美林物业公司的诉求。3.原告是宁安市林业局某林场在职职工，养老保险持续正常缴纳，在未解除劳动关系情况下，应聘到被告公司工作，应属于劳务关系，被告公司将原告辞退，不应支付补偿金。4.原告在被告公司工作期间，原告自拟并经过公司大会讨论通过的工作职责中写明：“必须坚持保证质量、数量，价格合理，保证建筑主要材料要出厂合格证方可采购，经常及时的向领导提供市场行情信息”。但原告所采购的原材料很多项明显超过市场销售价格，未做到价格合理，造成公司财务损失。公司规定各项采购的材料数量及价格应录入电脑，在公司内部公开，原告借口不会电脑拒不按公司规定执行，未做到及时向领导和同事提供价格信息。根据《劳动合同法》第39条规定：“严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”结合原告的上述行为，被告公司决定辞退原告，且辞退不属于《劳动合同法》第46条规定的补偿范畴。综上所述，驳回原告的诉讼请求。
根据诉辩双方的陈述意见，归纳本案争议焦点和调查重点为：1.原告是在美林公司还是宁安市美林物业公司工作，服务的时间及年限是多长；2.原告与被告是劳动关系还是劳务关系；3.原、被告之间劳动关系解除的形式是什么；4.原告的月工资标准是多少。
原告围绕本案争议焦点和调查重点依法提交证据，经本院认定如下：1.宁安市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲字[2017]第14号仲裁裁决书、牡丹江市中级人民法院（2017）黑10民特20号民事裁定书各1份；2.宁安市美林物业服务有限公司工商企业档案；3.宁安市某林场证明1份；4.原告2016年7月、12月、2017年1月份工资表3页；5.2017年2月14日原告与杨景林交接单1份。本院认为，上述证据客观、真实，能够证明原告与用人单位发生的纠纷，经劳动争议仲裁程序后有权诉至本院的事实、宁安市美林物业服务有限公司在工商局的登记情况、原告孙光举从2004年至今在原单位（宁安市某林场）没有安置工作岗位情况、原告2016年7月、12月、2017年1月份实领工资情况以及原告于2017年2月14日工作交接情况，本院对上述证据本均予以采信。
被告围绕本案争议焦点和调查重点依法提交证据，经本院认定如下：1.宁安市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲字[2017]第14号仲裁裁决书、牡丹江市中级人民法院（2017）黑10民特20号民事裁定书各1份；2.宁安市美林投资公司会议纪要、宁安市人民法院（2017）黑1084民初1236号民事判决书各1份；3.宁安市美林投资公司2016年1月至2017年1月的工资表13页；4.美林公司营业执照、宁安市美林物业服务有限公司营业执照各1份。本院认为，被告举示的宁安市人民法院（2017）黑1084民初1236号民事判决书，因原告提出上诉，法律文书未发生法律效力，本院不予采信；其它证据客观、真实，能够证明原、被告发生的纠纷，经劳动争议仲裁程序后诉至本院的事实、宁安市美林投资公司2016年1月至2017年1月职工及孙光举实领工资情况、美林公司和宁安市美林物业服务有限公司的注册情况，本院予以采信。
根据当事人陈述及本院确认的证据，本院认定本案事实如下：
2013年3月，原告孙光举在宁安市美林物业服务有限公司，做维修工作。2015年4月，原告在被告美林公司工程部，做采购员工作。双方未签订书面的劳动合同。原告于2016年1、2月份被告处实际领取工资为每月2800元，于2016年3月至11月在被告处实际领取工资为每月3500元，于2016年12月、2017年1月在被告处实际领取工资为2800元。2017年2月14日，原告将在被告公司的工作交接给杨某某，并写有书面交接手续。
另查明，孙光举于2004年10月毕业分配到某林场工作，由于当时林场岗位有限，无法安置工作。孙光举自参加工作至2017年8月29日宁安市某林场出证明时孙光举自谋职业，宁安市某林场不予开支，孙光举与宁安市某林场按照比例承担社会保险。
2016年8月31日，宁安市美林物业服务有限公司在宁安市工商行政管理局备案，并颁发的营业执照，执照体现：公司类型为有限责任公司（自然人独资），法定代表人为张某某，住所地宁安市某镇某小区。
2016年1月8日，宁安市工商行政管理局给被告美林公司颁发的营业执照体现：类型为有限责任公司（自然人独资），法定代表人为冯某某，住所地宁安市某镇某小区。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。本案中，原告在宁安市某林场参加工作后，由于企业状况，无法给原告安置工作岗位，原告属于脱离原工作岗位，放长假人员。现原告未达到法定退休年龄，原告与新的用人单位既被告之间的用工争议，仍应按劳动关系处理。原、被告关于解除劳动关系产生法律后果应当适用劳动法和劳动合同法的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第三十九条第一款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。本案中，被告抗辩，原告在工作中不执行公司规定，且不按单位规定采购原材料，给单位造成损失。公司决定辞退原告，不属于劳动合同法第四十六条规定的补偿范畴。但被告并未向本院提供证据证实被告是按照劳动合同法第三十九条第一款第二、三项的规定与原告解除的劳动关系，本院对被告的抗辩不予支持。原告有证据证明，原告于2016年2月14日与被告办理了工作交接手续，离开公司，应视为原、被告双方协商一致解除劳动关系，时间为2016年2月14日。原、被告解除劳动关系后，原告按照劳动合同法第四十六条第一款第二项的规定，要求被告支付经济补偿金，本院应予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，原告称，宁安市美林物业服务有限公司和被告是一家公司，原告不管是在物业公司，还是投资公司上班，用人单位均是被告。庭审中原告所举示的宁安市美林物业服务有限公司工商档案，可以看出，公司是经行政机关批准依法成立的法人。被告亦经行政机关批准依法成立的法人。法人应当独立承担民事责任。原告服务的并不是同一家公司，原告于2015年4月至2017年2月14日在被告处工作，工作年限为22个月零14天，不满二年，按二年计算，被告应支付原告补偿金为二个月工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，原告所在的工程部属建筑行业，建筑工程要求季节性较强，被告按照单位的生产经营特点，制定出施工季和非施工季的工资标准，非施工季的工资标准按施工季的80%计算，符合法律规定。既孙光举施工季工资标准为每月3500元、非施工季工资标准为每月2800元。原告实际也是按照这样的规定领取的工资。2016年12月、2017年1月是非施工季，原告已按非施工季的工资标准领取了工资，不存在欠原告工资的情况，原告要求被告支付所欠工资1400元的诉讼请求，本院不予支持。被告抗辩，2017年1月份并不是给原告的工资，而是给付原告补偿金。被告对此未向本院提供证据加以证明，而给付原告此款的方式，仍然是以发放工资的形式给付原告，结合本院认定的原、被告解除劳动合同的时间，被告给付原告的应为2017年1月份的工资。结合本院对原告工资标准的认定，原、被告劳动合同解除前十二个月的平均工资为：2016年2月至2017年1月的平均工资（2800元×3个月﹢3500元×9个月）÷12＝3325元。结合原告在被告处服务年限的认定，原告补偿金的数额为3325元×2个月＝6650元。
综上所述，原告的诉讼请求合理的部分，本院应予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，判决如下：
一、被告美林公司于本判决发生法律效力之日支付原告孙光举经济补偿金6650元；
二、驳回原告孙光举的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告美林公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹
江市中级人民法院。
审 判 员 关向英
二〇一七年十二月二十五日
法官助理 李立平
书 记 员 田文静