安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐民一初字第02938号
原告：罗志刚，男，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：张梅，安徽博时律师事务所律师。
委托代理人：汪家宽，安徽博时律师事务所律师。
被告：安徽辰元物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区。
法定代表人：张业生，董事长。
委托代理人：童阳，该公司员工。
委托代理人：姚俊兆，该公司员工。
原告罗志刚与被告安徽辰元物业管理有限公司（以下简称辰元物业公司）劳动争议一案，本院于2015年8月7日立案受理。依法由代理审判员郭君雪适用简易程序于2015年8月24日公开开庭进行了审理。原告罗志刚及其委托代理人张梅、汪家宽，被告辰元物业公司委托代理人童阳、姚俊兆到庭参与诉讼。本案现已审理终结。
罗志刚诉称：罗志刚于2003年8月13日入职到辰元物业公司处工程部工作，担任工程部主管、工程部副经理兼公司质量检查员。工作期间罗志刚任劳任怨，服从领导指挥和安排，从未受到任何纪律处分，工作业绩较好，2007年、2008年两度被评为公司优秀员工。2014年5月被辰元物业公司调到池州分公司工作，负责池州广播电视大楼工程部的工作。2014年11月24日辰元物业公司突然通知罗志刚回到合肥公司谈话，告知辰元物业公司公司要缩编裁员，要给予罗志刚降职调岗处理，不让其回池州上班，罗志刚对此提出异议。后由于家中有事，罗志刚按照公司规定办理了请假手续，请假期间罗志刚也一直提出异议。2014年12月30日辰元物业公司总经理找罗志刚谈话，让罗志刚不要上班在家等待通知。2015年1月5日罗志刚主动找到董事长商谈，董事长承诺依法给予经济补偿，之后让找综合部办理。综合部通知罗志刚于2015年1月16日来办理相关手续，告知给罗志刚支付经济补偿金限自2008年起算，补偿基数按照3000多元计发，罗志刚没有同意。此后辰元物业公司不让罗志刚进入公司，并通知罗志刚须写出离职书，否则不予办理一切解除手续。辰元物业公司于2015年1月10日停发了罗志刚2014年12月份工资，2015年2月起停缴社保。为此罗志刚多次联系辰元物业公司，但辰元物业公司置之不理。辰元物业公司为了达到裁员目的，违背客观事实，违反程序解除劳动合同，是违反我国《劳动合同法》等相关法律规定的。罗志刚为维护自身合法权益，于2015年3月10日向合肥市庐阳区劳动仲裁委员会提起仲裁，但庐阳区劳动仲裁委员会不顾事实和法律，作出错误的裁决，损害了辰元物业公司的合法权益，为此诉至法院，请求判令：1、辰元物业公司向罗志刚支付经济补偿金88524元（7377元12月）；2、辰元物业公司向罗志刚支付违法解除劳动合同的赔偿金177048元；3、辰元物业公司向罗志刚支付加班工资17614元；4、辰元物业公司向罗志刚支付每月二倍工资61059.95元；5、辰元物业公司支付罗志刚2014年12月工资4050元，支付年终奖6072元、年休假工资6335元，并实际支付工资至出具解除劳动合同证明书之日；6、辰元物业公司为罗志刚缴纳社会保险费至出具解除劳动合同证明书之月；7、辰元物业公司立即向罗志刚出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续等相关解除劳动关系的手续。
辰元物业公司辩称：1、我公司于2014年年底将罗志刚从池州分公司调回合肥公司工作属实，但并非降职降薪，也并非有借此辞退罗志刚的意思表示。我公司提供的会议纪要可以看出对罗志刚的调动依旧保留其副经理工资待遇，但罗志刚在回到合肥后，无故旷工多日，已严重违反了《员工手则》的规定，属于劳动者违法解除劳动关系的情形，因此我公司不存在违法解除劳动合同的事实；2、对劳动报酬、经济补偿金、经济赔偿金、休息休假及工作时间的仲裁裁决属于终局裁决，本案中的劳动仲裁裁决书已就罗志刚申请的该部分的申请事项作出了裁决，请求法院维持仲裁结果；3、我公司与罗志刚签订有劳动合同，因此不存在双倍工资赔偿；4、罗志刚主张加班费，但未能提供证据予以证据，请求法院依法驳回该诉讼请求，罗志刚实际工资为每月1260元及绩效。罗志刚在2014年已休假19.5天，且其公休假工资主张已超过一年的诉讼时效，因此不应再支持其年休假的主张。
经审理查明：罗志刚系辰元物业公司员工，双方自2003年8月15日起连续签订劳动合同至2016年12月31日，劳动合同约定工作地点为合肥，2008年1月1日之后实行标准工时工作制。2014年5月28日，辰元物业公司安排罗志刚前往池州分公司担任工程部副经理一职。2014年12月20日，辰元物业公司经会议讨论，决定将罗志刚调回合肥，到中国工商银行电子银行中心（合肥）管理处工程部任技术主管，保留原副经理工资待遇。罗志刚于2014年11月24日回到合肥公司，此后一直未打卡考勤，也未从事任何工作内容，在此期间，罗志刚于2014年12月4日起向辰元物业公司请假至2014年12月31日（调休4日、5日、8日、9日上午，公休假为10日、11日、12日、15日、16日，事假17日至31日）。2015年1月5日，辰元物业公司通知罗志刚要求解除合同，1月16日，辰元物业公司作出劳动合同终止（解除）证明书但未送达给罗志刚，4月17日，辰元物业公司作出辞退通知书并送达罗志刚，辞退通知书载明：“罗志刚同志，你因长时间未到岗，按公司《员工手册》第五章第四款第1条规定，你已严重违反公司劳动记录，而且在员工中造成极坏影响，现对你提出辞退”。罗志刚的工资发放至2014年11月份，社保缴纳至2015年1月。2015年3月23日，罗志刚向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：1、辰元物业公司付经济补偿金88524元，并支付50%的额外经济补偿金44262元；2、辰元物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金177048元；3、辰元物业公司支付每月二倍工资61059.95元；4、辰元物业公司支付加班工资17614元；5、辰元物业公司支付拖欠2014年12月工资4050元并实际支付工资至出具解除劳动合同证明书之日，支付年终奖6072元、年休假工资6335元，以及25%的额外经济补偿金4114元；6、辰元物业公司为罗志刚缴纳社会保险费至出具解除劳动合同证明书之月；7、辰元物业公司立即向罗志刚出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续等相关解除劳动关系的手续。之后，合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人应在本裁决书发生法律效力之日起10日内一次性支付申请人2014年12月1日至4日工资657元、加班工资493元、年终奖3800元、带薪年休假工资6335元；二、双方解除劳动合同关系，被申请人应在本裁决书发生法律效力之日起10日内依法为申请人出具解除合同证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续；三、由于没有事实和法律依据，申请人其他的申诉请求本委不予支持”。
另查明：辰元物业公司向员工发放有《员工手册》并定期组织员工对《员工手册》进行学习和培训，其中2012年8月9日对考勤制度的学习由罗志刚主持。《员工手册》规定：“员工均须执行上下班打卡或是签到以及其他形式的考勤……一年累计旷工1天以上立即予以辞退……”。2014年10月7日，罗志刚加班一天，未发放加班工资。罗志刚工资发放方式为银行转账，该月发放上月工资，2013年12月至2014年11月，罗志刚每月工资分别为3591.56元、3591.56元、3591.56元、3394.45元、3394.45元、3394.45元、3650元、3650元、3650元、3650元、3650元、3650元；2014年1月24日发放2013年度年终奖5880.62元；自2014年7月至12月，辰元物业公司每月另发放936.99元或946.45元交通补贴。
以上事实由仲裁裁决书、企业基本注册信息查询单、银行流水明细清单、社保缴纳证明、劳动合同书、员工手册、请假单、会议纪要、会议记录、学习记录、录用员工登记表、用人单位员工花名册、2014年1-6月罗志刚工资发放情况统计表、2014年工资单、考勤记录及当事人陈述予以证实。
本院认为：本案争议焦点在于辰元物业公司是否存在违法解除劳动关系行为及罗志刚的月平均工资标准。原、被告双方对罗志刚自2014年11月24日从池州被通知调回到合肥上班及存在请假的事实没有异议。依据打卡考勤记及罗志刚的陈述，除去2014年12月4日至12月31日请假期间，罗志刚返回合肥后并未上班或是从事任何工作内容，罗志刚主张系由于辰元物业公司告知其要将其降职降薪但又未告知其具体从事何工作岗位，以致其无法工作上班。罗志刚向本院陈述其本人在前往池州工作前每天上下班都需要打卡考勤，一天四次，罗志刚认为其从池州回来后每天前往公司与公司领导商讨工作调动事宜因此不需要打卡考勤。罗志刚明确《员工手册》系公司每位员工人手一册，且罗志刚曾主持单位员工学习公司规章制度，因此其对《员工手册》中关于考勤制度、旷工处罚等相关规章制度显然应当知晓。本院认为，罗志刚作为辰元物业公司员工，只要双方劳动关系尚未解除就应当遵守辰元物业公司的规章制度、劳动纪律和职业道德。罗志刚和辰元物业公司对2014年11月24日存在通知调岗回合肥的事实没有争议，但对是否告知罗志刚具体调至何工作岗位存在分歧，但不论辰元物业公司是否有通知罗志刚调至何工作岗位或是否降职降薪，从双方行为来看当时并没有解除劳动合同的意思表示，而罗志刚也陈述2015年1月5日左右辰元物业公司董事长才告知其公司人多要将其辞退，之前只是与辰元物业公司协调工作岗位的事情，4月17日在仲裁阶段才收到辞退通知书，罗志刚也认为双方劳动合同关系自当日解除。从请假单上也能看出，罗志刚此时已经向辰元物业公司合肥方面公司请假，因此2014年11月24日之后，除去2014年12月4日至31日的正常请假时间，罗志刚一直未打卡考勤也未从事工作内容，罗志刚主张其2015年1月5日之前都前去辰元物业公司的办公地点和2015年1月20日之后辰元物业公司不允许其上班但未能提供证据予以证明。且即使罗志刚主张的该期间为和辰元物业公司协商调岗事宜，也不能因具体工作岗位尚未确定而不考勤上班，该行为已明显违反《员工手册》关于员工应当每天考勤的规定。此外，《员工手册》中“一年累计旷工1天以上立即予以辞退”的规定虽显失公平，但罗志刚未上班考勤的天数已明显超出合理期限，已属于严重违反用人单位规章制度，故本院认定罗志刚存在无故旷工的事实，辰元物业公司因此解除双方之间的劳动合同不存在违法之处。
对于罗志刚的月平均工资标准。罗志刚主张应包括2014年全年通过银行代发54370元、公积金3600元、代扣代缴社保费用3089.90元、交通和通讯津贴1920元、过节费600元、奖金1000元、加班费17614元、年休假工资6335元共计88528.9元，平均每月7377元。但除银行代发流水明细以外罗志刚未能提供证据证明其主张的其他各项工资收入的存在，辰元物业公司对此也不予认可，本院对该主张也不予认可。依据银行代发流水明细载明，结合辰元物业公司在仲裁阶段承认2014年年终奖为3800元，罗志刚2013年12月至2014年11月的月平均工资为3888元【（3591.56元＋3591.56元＋3591.56元＋3394.45元＋3394.45元＋3394.45元＋3650元＋3650元＋3650元＋3650元＋3650元＋3650元＋3800元）÷12】。对于期间的2014年1月24日银行代发的5880.62元，辰元物业公司与罗志刚共同确认该款项系2013年年度的年终奖，故未计入在2013年12月至2014年11月期间的月工资标准中。对于自2014年7月9日至2014年12月10日每月发放的946.45元或936.99元，辰元物业公司主张该费用系罗志刚被调往池州工作后每月发放的交通补贴但具体数字应当为1200元，且罗志刚在领取该费用后又向公司重复报销了交通费。罗志刚陈述确存在交通补贴但发放方式为时报时发。因罗志刚的工资发放时间为本月发放上月，而依据银行代发流水明细显示可以明显看出该费用的发放时间段与罗志刚陈述的其2014年5月28日被调往池州工作、11月被调回合肥的时间段相吻合，故本院对辰元物业公司的抗辩予以采信。该收入属于因罗志刚被临时调往外地工作而产生的交通补贴，不具有长期性和固定性，故本院也未将其纳入罗志刚平均月工资计算范围之内，
基于上述分析，对于罗志刚的各项诉讼请求，本院认定如下：
1、经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金部分。辰元物业公司因罗志刚的无故旷工而解除与其之间的劳动合同不属于违法解除，故对该项诉讼请求，本院不予支持；
2、加班工资部分。罗志刚主张其被调往池州工作期间由于人手少、任务重，每周一和周日都有加班，因此辰元物业公司应支付周一延时加班费和双休日加班费及2014年10月7日的加班费共计17641元。法律规定，劳动者主张加班事实存在的应当承担举证责任。辰元物业公司仅对2014年10月1日罗志刚加班一天的主张予以认可，罗志刚也未能提供证据证明其他加班事实的存在，故本院仅认可2014年10月1日罗志刚存在加班的事实。依据法律规定，辰元物业公司应当支付罗志刚日工资标准三倍的加班工资，因此本院予以支持加班工资536元（3888元÷21.75天300%）；
3、每月双倍工资部分。罗志刚陈述起诉时以为辰元物业公司未与其签订劳动合同故主张该诉请，本案审理过程辰元物业公司向本院提交了自2003年8月15日起至今双方所连续签订的劳动合同，罗志刚对劳动合同的真实性也予以认可，且双倍工资的诉请已超过一年的仲裁时效，故本院对该项诉讼请求不予支持；
4、2014年12月工资、年终奖及年休假工资部分。辰元物业公司明确罗志刚2014年12月的工资因其存在旷工情形而未发放。依据辰元物业公司的陈述与提供的证据可以看出，辰元物业公司在2015年1月才向罗志刚告知解除合同的意思表示，故2014年12月双方之间的劳动合同关系尚未解除，辰元物业公司仍应当向其支付工资。2014年12月1日至3日罗志刚未考勤上班，4日至31日罗志刚有合法的请假手续，根据请假的类别及天数，其中事假11天不应计算工资，本院予以支持2014年12月工资1519元（3888元÷21.75天8.5天）。罗志刚主张年终奖应当按照其2014年每月应发工资的1.5倍支付，即6072元（4048元1.5），罗志刚主张4048元包括代扣社保253.55元和公积金400元，但该标准与其主张的月平均工资组成部分陈述相互矛盾，罗志刚也未能提供2014年度年终奖金额的计算依据，辰元物业公司在仲裁阶段当庭认可2014年年终奖为3800元，故本院对其予以采信。罗志刚另主张年休假工资6335元（7377元÷21.75天10天2）。罗志刚主张其2013年和2014年各应休年休假10天，该两年各已休5天、5天未休，共计10天未休。罗志刚于2003年8月15日入职辰元物业公司工作，累计工作已满10年，年休假天数应为每年10天。双方劳动合同关系解除时间为2015年4月17日，罗志刚也是2015年年初申请劳动仲裁，故罗志刚主张2013年度的年休假工资已超过一年的诉讼时效，本院不予支持。对于2014年度的年休假工资，辰元物业公司不予认可但未能举证证明罗志刚的公休已休或未休但已发放相应的工资，故本院予以支持1788元（3888元÷21.75天200%5天）。
5、对与罗志刚要求辰元物业公司出具解除劳动合同证明书及办理档案和社保关系转移等相关手续。辰元物业公司主张其2015年1月16日即向罗志刚作出了劳动合同终止（解除）证明书，但未能提供证据证明已送达罗志刚，且罗志刚否认收到该证明书，本院对此也不予认可。罗志刚陈述其于2015年4月17日收到辰元物业公司作出的辞退通知书，认可双方之间的劳动合同关系自当日解除。因辞退通知书载明的内容与解除劳动合同证明书的内容实质相同，故罗志刚在诉请中要求辰元物业公司出具解除劳动合同证明书的主张本院不予支持，但辰元物业公司未能举证证明已为罗志刚办理了档案和社保关系转移手续，故辰元物业公司仍应履行该项义务。罗志刚另要求辰元物业公司支付工资至解除劳动合同证明书之日，但罗志刚自2014年11月24日之后就未上班，故罗志刚不能要求辰元物业公司支付其无正当理由未提供劳动期间的工资，本院该诉请不予支持；
6、社保缴纳部分，罗志刚诉请辰元物业公司为其缴纳社会保险费直至实际出具解除合同证明书之日。辰元物业公司为罗志刚缴纳社会保险费至2015年1月，此后未缴纳，因本院认定罗志刚同辰元物业公司之间于2015年4月17日劳动合同关系解除，故辰元物业公司仍需为罗志刚缴纳2015年2月至4月的各项社会保险，个人缴纳比例部分由罗志刚负担。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告安徽辰元物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗志刚加班工资536元、2014年12月份工资1519元、年终奖3800元、年休假工资1788元；
二、被告安徽辰元物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为罗志刚补缴2015年2月至2015年4月的各项社会保险，个人缴纳比例部分由原告罗志刚负担；
三、被告安徽辰元物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内为罗志刚办理档案和社保关系转移手续；
四、驳回原告罗志刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元由被告安徽辰元物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭君雪
二〇一五年十二月一日
书 记 员 黄泽珊
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。