广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2015）东二法民一初字第2178号原告：张世强，男，汉族，1979年5月11日出生，甘肃省天水市人，住甘肃省天水市秦州区。被告：东莞市森彩印刷有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上沙合和工业区华富路*号。组织机构代码为68440236-8。法定代表人：孙梅芳。委托代理人：陈昌骅，广东莞安律师事务所律师。原告张世强与被告东莞市森彩印刷有限公司（以下简称“森彩公司”）劳动争议一案，本院于2015年12月30日立案受理后，依法由审判员施文峰适用简易程序独任审判，于2016年2月23日公开开庭审理，原告张世强、被告森彩公司的委托代理人陈昌骅到庭参加了诉讼。本案后转为适用普通程序，由审判长施文峰、人民陪审员付妮娜，人民陪审员陈永成组成合议庭，于2016年5月27日公开开庭进行审理，原告张世强，被告森彩公司的委托代理人陈昌骅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张世强诉称：原告于2015年6月2日入职被告处，双方未签订劳动合同。每天加班4到6小时，工资4300元。原告的工作的车间是铁皮房，被告应支付高温津贴。2015年9月，被告以原告不适应工作岗位为由将原告解雇。据此，请求法院判令被告支付原告：1.违法解雇的赔偿金4280元；2.无故拖欠工资2015年6月1080元、7月1680元、8月1880元、9月980元；3.未签订劳动合同双倍工资差额11820元；4.2015年6月至9月的高温津贴1100元；5.2015年6月至9月生活费187元；6.银行工本费15元；7.2015年8月罚款10元；8.2015年6月至8月全勤奖60元；9.2015年6月至9月水电费8元。被告森彩公司辩称：原告于2015年6月2日进入被告公司工作，担任作业员工作，签订劳动合同期限从2015年6月3日至2018年12月31日止，基本底薪为1510元/月。2015年9月18日原告提出辞职，主动与被告解除劳动合同关系，辞职理由为回家有事。原告工作期间的工资和加班费，被告均已付清，不存在拖欠和未付。因此，原告要求被告支付赔偿金，双倍工资差额等，没有事实和法律依据。原告从事工作并非高温岗位，其要求高温津贴，不符合法律规定。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：一、入职时间及职务：原告于2015年6月2日入职被告处，担任作业员一职。二、离职前的月平均工资：根据被告提供的银行转账记录、工资结算单可以证实，被告已经向原告支付了2016年6月份工资3397元，7月工资3162元，8月工资3261元，9月工资1544元。三、是否签订劳动合同：被告提供了有原告签名确认的《劳动合同》，劳动合同期限从2015年6月3日至2018年12月31日。原告确认劳动合同上“张世强”的签名为其本人所签，但是在找工作过程中所签，并非在劳动期间签订的，因此原告主张《劳动合同》无效。四、解除劳动关系的原因：被告向本院提供了《员工动态表》及《解除劳动合同协议书》。其中《员工动态表》记载的辞工“事由”为“回家有事”；原告主张《员工动态表》中的签名并非其本人所签，并申请笔迹鉴定。原告（乙方）、被告（甲方）在《解除劳动合同协议书》约定：“一、解除劳动合同的期限为：2015年9月17日至2015年9月18日止；二、从签订次协议书起，甲乙双方已不存在任何劳资关系与经济利益纠纷；三、因乙方自愿提出解除劳动关系，因此而产生的一切法律后果，由乙方承担，甲方无需承担任何责任”。原告确认《解除劳动合同协议书》中“张世强”的签名为其本人所签。五、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：2015年10月12日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁申请，要求被告向原告支付：1.违法解雇的赔偿金4280元；2.无故拖欠工资2015年6月1080元、7月1680元、8月1880元、9月980元；3.未签订劳动合同的双倍工资差额11820元；4.2015年6月至9月高温津贴1100元；5.2015年6月至9月生活费187元；6.银行卡工本费15元；7.2015年8月罚款10元；8.2015年6月至8月全勤奖60元；9.2015年6月至9月水电费8元。2015年12月1日，东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出“东劳人仲院长安庭案字[2015]1012号”仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动合同已解除；二、被告退还原告罚款10元；三、被告支付原告2015年8月全勤奖20元；四、驳回原告的其他申诉请求。六、其他事项：1.原告确认入职后被告为其办理东莞银行的银行卡，并在2015年6月工资扣除15元作为银行卡工本费；2.2015年8月原告宿舍由于上班时没关电风扇，造成资源浪费，被告对原告宿舍人员扣款10元/月，原告对上班时没关电风扇不予确认，被告未能举证证明原告浪费的电费金额；3.被告主张全勤奖需要每月满勤才能领取20元的全勤奖，根据被告提供的《考勤表》以及《考勤记录》原告仅有8月份满勤，原告对《考勤卡》及《考勤记录》不予确认。以上事实，有《劳动合同》、人事资料表、《员工动态表》、《协商解除劳动合同协议书》、《薪资结算单》、考勤记录、银行付款凭证及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，综合原告的起诉和被告答辩，本案争议焦点如下：一、违法解除劳动关系的赔偿金。根据被告提供的《协商解除劳动合同协议书》记载的内容，原告自愿提出解除劳动关系，原告诉请被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，没有事实和法律依据，本院依法予以驳回。对于原告申请对《员工动态表》中本人的签名进行笔迹鉴定，与本案的实体处理没有关联，本院依法不予准许。二、未签劳动合同双倍工资差额。被告提供了有原告签名确认的《劳动合同》，劳动合同期限从2015年6月3日至2018年12月31日，原告对《劳动合同》中的签名予以确认。本院认为原、被告双方已签订了书面的劳动合同，原告诉请被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。三、是否拖欠工资。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。结合原告的薪资结算单及考勤记录计算，被告已足额支付了原告的工资及加班费，原告诉请被告支付2015年6月至9月工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。四、原告从事的并非高温作业岗位，被告无需向原告支付高温津贴。五、水电费、生活费属于原告工资中的代扣项目，被告并未为员工提供免收水电费的福利待遇，且原告未能举证证明被告免费为其提供食宿，原告该两项诉请本院不予支持。六、原告诉请被告支付银行卡工本费，没有事实和法律依据，本院依法予以驳回。七、根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。被告扣除原告的10元工资，是基于原告违反用人单位的厂纪厂规，属于用人单位自主管理的范畴，不属于克扣工资。劳动仲裁裁决后，被告并未提起诉讼，视为其服从劳动仲裁裁决，应向原告退回10元罚款。八、原告仅有2015年8月份满勤，被告应当向原告支付2015年8月份满勤奖20元，原告诉请超出部分本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院》第十三条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告东莞市森彩印刷有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张世强退还罚款10元。二、被告东莞市森彩印刷有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张世强支付2015年8月全勤奖20元。三、驳回原告张世强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告张世强负担；原告张世强在起诉时申请免交，本院予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  施文峰人民陪审员  付妮娜人民陪审员  陈永成二〇一六年七月十五日书 记 员  黄文杰刘淑恩