贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔01民终3620号
上诉人（原审原告）：贵阳林海机械制造有限公司,住所地贵州省贵阳市富源南路435号。
法定代表人：蒋佐成，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘雁翎，贵州驰宇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王振华，男，1979年9月4日出生，汉族。
委托诉讼代理人：郭虎峰，贵州博文律师事务所律师。
上诉人贵阳林海机械有限公司（以下简称林海公司）因与被上诉人王振华劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院(2016)黔0102民初1826号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年6月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
林海公司上诉请求：1、撤销贵州省贵阳市南明区人民法院(2016)黔0102民初1826号民事判决，并依法改判支持贵州林海机械有限公司主张王振华因重大过错而自行承担20%的工伤保险待遇15883.2元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、王振华虽因公出差途中发生交通事故致工伤，但王振华自身存在重大过错，其应当承担部分责任。二、原判存在适用法律不当，即没有将《民法通则》、《侵权责任法》等对受害人对自己的受损也有过错的，可以减轻受害人的赔偿之法律规定予以适用本案之责任分担判决。
王振华辩称，本案处理的是工伤保险待遇，起因是交通事故，已由仲裁委、南明法院审理。林海公司主要就是请求王振华承担20%的责任，交通事故已由相关部门作出了交通事故责任认定书，明确说明由林海公司承担全责，王振华无责任，林海公司应承担百分之百的责任。
林海公司向一审法院起诉请求：1、判令王振华承担其工伤待遇的20%责任，其工伤待遇按其2000元/月的60%计算即1200元/月为基数计算；2、案件诉讼费用由王振华承担。
一审法院认定事实：2013年11月15日，王振华乘坐蒋佐春驾驶的林海公司处的小型普通客车受伤。2014年7月22日贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会确认王振华与林海公司之间存在劳动关系。2015年3月20日贵阳市人力资源和社会保障局认定王振华所受之伤为工伤。2015年5月27日贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定王振华伤残级别为九级，停工留薪期为2013年11月15日至2014年7月14日。2015年9月1日林海公司向贵州省劳动能力鉴定服务中心缴纳了对王振华劳动能力申请再次鉴定的费用，2015年11月2日贵州省劳动能力鉴定委员会对王振华劳动能力的最终鉴定结论为伤残九级。王振华受伤后2013年1月16日进入中国人民解放军第四十四医院住院至2013年11月27日出院，住院天数11天，2013年11月27日进入贵航黔江骨伤科医院住院至2014年1月9日出院，住院天数43天。王振华住院期间林海公司为王振华向贵阳黔诚娇子家政服务有限公司支付了2013年至12月17日至2014年1月6日的20天的费用共计3300元，其中护工费3000元，介绍费300元。另查明，王振华受伤后未到林海公司处上班，林海公司支付了王振华2013年11月至2014年2月的工资，每月支付的工资为：标准工资2000元加电话补助费100元，共计2100元。林海公司未为王振华缴纳社会保险，王振华的社会保险由案外人贵州永兴热力设备制造有限公司为其缴纳。王振华申请劳动能力鉴定及停工留薪期确认向贵阳市劳动能力鉴定中心支付了520元的鉴定费。之后，林海公司与王振华之间就工伤待遇、解除劳动关系产生争议，王振华向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，该委作出南劳人仲字[2015]第0191号裁决书，裁决内容如下：一、确认王振华与林海公司的劳动关系于2015年7月2日解除；二、林海公司支付王振华一次性伤残补助金18900元；三、林海公司支付王振华一次性工伤医疗补助金24240元；四、林海公司支付王振华一次性伤残就业补助金24240元；五、林海公司支付王振华停工留薪期待遇9366元；六、林海公司支付王振华住院期间伙食补助费540元；七、林海公司支付王振华住院期间护理费1610元；八、林海公司支付王振华鉴定费520元；九、驳回王振华关于住院期营养费的请求事项。林海公司因不服上述裁决，故诉至法院。一审法院认为，劳动者的合法权益应受国家法律保护。本案中，林海公司与王振华之间存在劳动关系，且王振华受伤系在工作时间和工作场所，符合法律规定的工伤情形，故王振华诉请的工伤待遇，依法支持。林海公司诉称王振华受伤是因王振华的重大过错行为所致，王振华的过错是导致其受伤的直接原因，其应当承担责任，故林海公司要求王振华承担20%责任，该说法于法无据，不予采信。对于林海公司诉请关于王振华工伤待遇应当按其每月2000元的60%为基数计算，因林海公司一直按月标准工资2000元加电话补助费100元，共计2100元的工资标准支付给王振华，故林海公司的主张不成立，不予支持。因王振华所受伤残等级为九级，在劳动合同期满终止，或者由劳动者提出解除时，需支付劳动者一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。因林海公司称未与王振华签订劳动合同，双方当事人均未能提交签订劳动合同的证据，不能证实双方签订了书面劳动合同，因此并不符合劳动合同期满终止的情形。在王振华受伤后双方也未作出解除劳动关系明确的意思表示及履行解除劳动关系相关手续，直至2015年7月2日王振华向仲裁委提起劳动争议仲裁申请时提出请求解除与林海公司的劳动关系，故认为双方当事人的劳动关系于2015年7月2日解除。林海公司应支付王振华一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。双方当事人对王振华一次性伤残补助金的月工资计算标准存在争议，王振华主张按贵州省2014年度职工在岗年平均工资48487元计算，因林海公司并未为王振华缴纳社会保险。林海公司每月均按标准工资2000元加电话费补助100元的工资标准支付给王振华，故一审法院认为应以每月2100元的工资标准计算王振华的一次性伤残补助金，林海公司应支付王振华一次性伤残补助金为：2100元×9个月=18900元。双方当事人的劳动关系于2015年7月2日解除，王振华的上半年度职工月平均工资标准适用2014年度贵州省的标准，根据王振华所受伤残等级为九级，出生于1979年9月4日，距法定退休年龄的剩余数超过6个月。林海公司应支付王振华一次性伤残就业补助金为：48487元÷12个月×6个月=24243.5元，因王振华对一次性伤残就业补助金的请求数额为24240元，对王振华的请求予以支持。王振华在中国人民解放军第四十四医院住院11天，在贵航黔江骨伤科医院住院43天，住院的天数共计54天。林海公司应支付王振华住院期间的伙食补助费为：54天×10元=540元。对于王振华停工留薪期待遇，贵阳市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论中确认王振华的停工留薪期为2013年11月15日至2014年7月14日，而林海公司在向贵州省劳动能力鉴定委员会对王振华劳动能力申请再次鉴定时，未对停工留薪期申请再次确认，故对贵阳市劳动能力鉴定委员会对王振华停工留薪期所确认的期限予以采信。王振华的停工留薪期为2013年11月15日至2014年7月14日，因王振华受伤后林海公司已支付了王振华2013年11月至2014年2月的工资，林海公司还应支付王振华2014年的3月1日至2014年7月14日的停工留薪期的待遇。林海公司一直按月标准工资2000元加电话补助费100元，共计2100元的工资标准支付给王振华，故林海公司应支付王振华2014年3月1日至2014年7月14日停工留薪期的待遇为：2100元×4个月+2100元÷21.75天×10天=9366元，2014年3月1日至2014年6月30日为4个月，2014年7月1日至2014年7月14日有10个工作日。对于林海公司住院期间护理费的请求事项王振华共住院54天，根据仲裁认定：林海公司提交的财务凭证中的证据载明“2013年12月28日贵阳黔城娇子家政服务有限公司收到贵阳林海机械制造有限公司2013年12月17日至2014年1月6日的20天的工资3000元，介绍费300元，共计3300元。”同时在财务凭证的费用报销单中也注明王振华20天护理费冲账，金额为3300元。据此，证实在2013年12月17日至2014年1月6日的20天林海公司为王振华安排了贵阳黔城娇子家政服务有限公司的护工为其进行护理，但王振华的住院天数共计54天，故林海公司还应支付王振华其余34天的护理费。因王振华住院所在的医院中国人民解放军第四十四医院及贵航黔江骨伤科医院属贵阳市辖区，参照王振华住院期间贵阳市最低工资标准，林海公司应支付王振华其余34天的护理费为1030元÷21.75天×34天=1610元。王振华进行劳动能力鉴定及停工留薪期确认向贵阳市劳动能力鉴定中心支付了520元，工伤保险金可用于王振华的劳动能力鉴定，但林海公司未给王振华缴纳工伤保险，故林海公司怠于缴纳的工伤保险导致王振华自费进行鉴定，林海公司应当承担给付王振华鉴定费用的责任。故对林海公司请求王振华支付鉴定费520元的请求事项，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八、第三十九条、《工伤保险条例》第十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二第二款、第六十四条第二款之规定，判决:一、确认贵阳林海机械制造有限公司与王振华的劳动关系于2015年7月2日解除；二、判决贵阳林海机械制造有限公司于判决生效之日起五日内支付王振华一次性伤残补助金18900元；三、判决贵阳林海机械制造有限公司于判决生效之日起五日内支付王振华一次性工伤医疗补助金24240元；四、判决贵阳林海机械制造有限公司于判决生效之日起五日内支付王振华一次性就业补助金24240元；五、判决贵阳林海机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付王振华停工留薪期待遇9366元；六、判决贵阳林海机械制造有限公司于判决生效之日起五日内支付王振华住院期间伙食补助费540元；七、判决贵阳林海机械制造有限公司于判决生效之日起五日内支付王振华住院期间护理费1610元；八、判决贵阳林海机械制造有限公司于判决生效之日起五日内支付王振华鉴定费520元；九、驳回王振华关于住院期营养费的请求事项。本案不收取案件受理费。
二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院查明如下：二审中林海公司向本院提交《员工手册》复印件一份，主要内容为：第三页第三章工作规范中第一点行为规则第三小点：遵纪守法，执行党和国家的方针政策，做一个守法公民；第六页第七章附言第三点：本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册的条款亦构成劳动合同的一部分，拟证明《员工手册》是劳动合同的一部分，林海公司在《员工手册》中第三页明确规定要遵纪守法，王振华作为员工，应遵守，该手册第六页有规定，本手册应根据劳动法和公司规定，本手册的条款作为劳动合同的一部分。经质证，王振华认为林海公司在一审中未提交该证据，本案当事人之间未签订劳动合同，对该份证据不予认定。此外，二审经审理查明的其余事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应受国家法律保护。根据中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第一条“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例”、第二条“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定，职工因工作遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿是其法定权益，受法律保护。同时，中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，林海公司与王振华之间存在劳动关系，且王振华在工作中受伤，故王振华诉请的工伤待遇，依法应得到支持。林海公司上诉称王振华受伤系因其自己的重大过错行为所致，其过错是导致其受伤的直接原因，其本人亦应当承担责任，故要求王振华承担20%责任。因本案是因工伤引起劳动争议案件，根据相应的法律规定，如用人单位已为王振华缴纳工伤保险，则林海公司在工伤后的损失应由工伤保险基金支付，但本案中林海公司并未为王振华缴纳工伤保险，因此王振华的工伤损失应当由林海公司承担，法律并未规定因王振华存在过错应由王振华承担部分责任。林海公司的上诉理由不成立，本院不予支持。而林海公司上诉所称的原审适用法律不当问题，本案林海公司与王振华之间发生争议的是工伤保险待遇纠纷，工伤保险待遇是受工伤的劳动者的法定权益，原判在处理本案中运用《工伤保险条例》而不适用《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条、中华人民共和国《侵权责任法》第二十六条规定处理本无不当，本院予以维持，故林海公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，贵阳林海机械制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审未收取案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 邱兴权
审 判 员 邓 艳
审 判 员 谌致华
二〇一七年九月八日
法官助理 夏 刚
书 记 员 宋小艳