四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第6219号
上诉人（原审原告）成都市金牛区鑫多福钢材经营部。住所地：四川省成都市金牛区。经营者：李琼辉，女，汉族，1971年8月16日出生。
委托代理人王洪星，四川科信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王明华，男，汉族，1960年10月6日出生，住四川省巴中市巴州区。
委托代理人王芬，女，汉族，1986年10月1日出生，住四川省双流县。系王明华之女。
委托代理人付廷禄，成都市金牛区城北法律服务所法律工作者。
上诉人成都市金牛区鑫多福钢材经营部（以下简称鑫多福经营部）因与被上诉人王明华劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2014）金牛民初字第3647号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月11日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年2月10日，王明华到鑫多福经营部从事装卸搬运工作，工作期间，鑫多福经营部为王明华购买了一份商业保险，但未购买社保。2011年4月24日，王明华在工作时左脚被钢管砸伤，当日被送往金牛区人民医院住院治疗，至2011年5月5日出院，共住院12天，住院期间，鑫多福经营部未派人护理，也未支付护理费。2013年7月12日，成都市人力资源和社会保障局认定王明华所受伤害性质为工伤。2013年9月23日，成都市劳动能力鉴定委员会评定王明华伤情为伤残9级，王明华支付了劳动能力鉴定费300元。2013年11月，王明华就相关工伤待遇（鉴定费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费）向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年1月10日作出成金劳人仲委裁字（2013）184号仲裁裁决书，认定：鉴定费300元，停工留薪期工资5733元，住院伙食补助费192元，一次性伤残补助金17199元，一次性医疗补助金19110元，一次性伤残就业补助金31850元，住院期间的护理费600元，各项共计74984元，扣除已支付的3000元，还应支付71984元；交通费，事实依据不足，不予支持；并裁决：一、鑫多福经营部与王明华解除劳动关系；二、鑫多福经营部在裁决书生效之日起十日内一次性向王明华支付工伤待遇71984元；三、驳回王明华其他的仲裁请求。鑫多福经营部不服该仲裁裁决，依法起诉到原审法院。
原审法院另查明，王明华月均工资为1800元。王明华受伤就医住院治疗，共花去6000余元医疗费，其中，鑫多福经营部垫付了3000元医疗费，通过商业保险理赔另支付给鑫多福经营部4102.62元医疗费。鑫多福经营部未向王明华支付其受伤以后的工资。出院后，王明华未到鑫多福经营部工作，双方现已解除劳动关系。2011年12月6日，王明华收到鑫多福经营部支付的未签劳动合同双倍工资差额及社保费共1500元。
鑫多福经营部庭审中出示的“仲裁申请书”，其事实与理由部分载明：“……，被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金等工伤待遇……”。
原审法院认定上述事实，主要采信以下证据：仲裁裁决书、收条、理赔给付细目表、仲裁申请书、庭审笔录等。
原审法院认为，王明华与鑫多福经营部形成劳动关系，王明华在工作时受伤，已经劳动行政部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。因鑫多福经营部未为王明华缴纳社会保险费，故本应从工伤保险基金支付的相关费用应当由鑫多福经营部承担。
对于鑫多福经营部诉称的“不告不理”的问题。庭审中，鑫多福经营部对王明华出示的“仲裁申请书”无异议，原审法院对该份证据予以采纳，该申请书上事实与理由部分，已明确其要求支付的工伤待遇包括一次性伤残就业补助金，故仲裁裁决没有违反“不告不理”原则。
对于鑫多福经营部诉称的“工资”问题。鑫多福经营部2011年12月6日支付的是社保费及王明华受伤前其未签劳动合同的双倍工资差额，并未向王明华支付其受伤以后的工资，不能将未签劳动合同的双倍工资差额与停工留薪期工资混为一谈，故鑫多福经营部仍应依法承担停工留薪期工资。鉴定费300元，已由王明华垫付，应由鑫多福经营部承担。
关于停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，鑫多福经营部应向王明华支付停工留薪期工资；原审法院参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，认定其停工留薪期为3个月，故应支付的停工留薪期工资为：1800元／月×3月＝5400元。
关于住院伙食补助费的问题。依据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条之规定，鑫多福经营部应承担住院伙食补助费，参照社保机构的相关标准计算，其为：16元／天×12天＝192元。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。依据《工伤保险条例》第三十六、第三十七条，以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改工伤保险条例决定的通知》第2条，双方已解除劳动关系，鑫多福经营部应向王明华支付该三项补助金，其中，一次性工伤医疗补助金为3185元／月×6个月＝19110元，一次性伤残就业补助金为3185元／月×10个月＝31850元，一次性伤残补助金为1800元／月×9月＝16200元。
关于住院期间的护理费问题。王明华住院期间，鑫多福经营部没有派人护理，也没有支付护理费用，应承担护理费，参照成都市医疗机构护理费的标准计算为：50元／天×12天＝600元。
上述各项共计73652元。原审法院认为，鑫多福经营部垫付的金额及商业保险理赔的金额，都是针对医疗费而言，该两项应与实际产生的医疗费相抵扣，抵扣后，酌定余额为1000元，其应从上述各项总额中扣除，故本案鑫多福经营部应承担72652元，鉴于王明华对仲裁裁决无异议，视为王明华只主张71984元，故鑫多福经营部应向王明华支付各项工伤待遇共计71984元。综上，原审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条之规定判决：鑫多福经营部于判决生效之日起十日内支付王明华鉴定费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费，各项共计71984元。案件受理费5元，由鑫多福经营部承担。
宣判后，鑫多福经营部不服原审判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：1、原审法院在双方均无证据证明医疗费用金额的情况下酌定余额1000元不当；2、王明华在申请仲裁时并未诉请一次性伤残就业补助金，王明华在仲裁申请书中提到的一次性伤残就业补助金是表明双方在仲裁前曾协商过，并不能说明其在仲裁时对该项进行了主张；3、2011年5月5日后王明华未再到鑫多福经营部上班，双方劳动关系已经解除，2011年10月12日王明华向成都市劳动保障监察大队举报后，鑫多福经营部向其支付1500元，虽收条上写的是未签劳动合同双倍工资差额，但结合当时的背景，可知双方关于工资的争议已经一次性处理完毕，王明华不应再主张停工留薪期工资；4、王明华主张的住院伙食补助费、护理费产生于2011年4月24日至5月5日期间，王明华2013年11月1日提出仲裁申请已过时效。故请求二审法院：撤销原判，依法改判或发回重审。
王明华答辩称，1、医疗费的票据在鑫多福经营部处，鑫多福经营部支付了3000元，其余都是王明华垫付的；2、因为一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金计算标准是一致的，因此将该两项合并计算了，鑫多福经营部是认可的，且即便漏算了也可以在一审时一并提出，因为是不可分的；3、王明华在金牛区劳动监察部门举报的是没有支付加班工资等问题，没有涉及工伤问题，劳动监察大队也不能处理工伤事宜；4、王明华现在提到的住院伙食补助费和护理费是工伤待遇组成部分，因鑫多福经营部不认可劳动关系，王明华2013年7月才认定了工伤，之后主张上述费用没有超过仲裁时效。
二审中，双方当事人一致认可王明华的医疗费为5195元。
鑫多福经营部陈述，其为王明华购买的保险为意外伤害险，受益人为王明华。
本院经审查认为，双方当事人一致认可的事实及鑫多福经营部的自认，因能证明案件事实，证据的形式、来源符合法律规定，故符合证据的真实性、关联性、合法性，可以作为本案定案证据。
根据上述有效证据，本院除对一审审理查明的王明华受伤住院治疗花去6000余元医疗费的事实不予确认，对其他事实依法予以确认外，另查明，（1）《成都市劳动保障监察举报投诉登记表》记载，王明华于2011年10月12日举报鑫多福经营部未签订劳动合同、未为其购买社保、未支付休息日和节假日加班工资。（2）王明华的医疗费为5195元。（3）王明华的商业保险为《守护专家意外住院定额医疗保险》、《附加守护无忧意外伤害医疗保险》，系意外伤害险，受益人为王明华。
本院认为，根据双方当事人的主张及本院查明事实，本案争议焦点为：1、王明华的医疗费金额；2、鑫多福经营部是否应向王明华支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费。针对争议焦点，本院做如下评判：
一、关于医疗费问题。二审中双方当事人一致认可王明华的医疗费为5195元，本院予以确认。王明华的商业保险为《守护专家意外住院定额医疗保险》、《附加守护无忧意外伤害医疗保险》，系意外伤害险，受益人为王明华，即保险公司支付的保险理赔金的受益人应为王明华而非鑫多福经营部，故原审法院对医疗费进行酌定并将保险理赔款在工伤赔付款中进行品迭不当，应予纠正。
二、关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《四川省人民政府关于贯彻执行国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定》第二条规定，职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准以统筹地区上年度职工平均工资为基数计算，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为6个月、一次性伤残就业补助金标准为10个月。王明华在申请仲裁时虽未明确列出一次性伤残就业补助金项目，但其已经在一次性工伤医疗补助金的请求项中将该部分金额一并主张，并在一审中对此做出了解释说明（因一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算标准一致），故鑫多福经营部认为王明华未主张一次性伤残就业补助金，对该项工伤保险待遇不应支持的上诉理由不成立，本院不予支持。
三、关于停工留薪期工资问题。《成都市劳动保障监察举报投诉登记表》记载，王明华于2011年10月12日举报鑫多福经营部未签订劳动合同、未为其购买社保、未支付休息日和节假日加班工资，鑫多福经营部于2011年12月6日向王明华支付未签劳动合同二倍工资差额及社保费共计1500元，故无论是从王明华的举报内容还是收条内容来看，均未包含对停工留薪期工资的处理，鑫多福经营部认为双方已对工资问题处理完毕，王明华不应再主张停工留薪期工资的上诉理由不成立，本院不予支持。
四、关于住院伙食补助费、护理费问题。虽然王明华的住院伙食补助费、护理费产生于2011年，但其工伤认定系于2013年7月12日作出，而上述两项费用属于工伤保险待遇范畴，故王明华于2013年11月1日提起仲裁请求上述两项工伤保险待遇并未超过仲裁时效，鑫多福经营部该项上诉理由不成立，本院不予支持。故王明华的工伤保险待遇为78847元（医疗费5195元＋鉴定费300元﹢停工留薪期工资5400元﹢住院伙食补助费192元﹢一次性工伤医疗补助金19110元﹢一次性伤残就业补助金31850元﹢一次性伤残补助金16200元﹢护理费600元），扣除鑫多福经营部已支付的3000元，鑫多福经营部还应向王明华支付75847元，因王明华对仲裁裁决的金额71984元未提起诉讼，视为其对该金额的认可，本院予以确认，故鑫多福经营部还应向王明华支付71984元。
综上，原审判决认定事实基本清楚，虽对医疗费的酌定、品跌有误但不影响实体判决结果，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由成都市金牛区鑫多福钢材经营部负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 健
代理审判员 王 嫘
代理审判员 张艳秋
二〇一四年十二月二十四日
书 记 员 曲星月