山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1824号
上诉人（原审被告）青岛啤酒设备有限公司。
法定代表人王兆平，经理。
委托代理人孙良栋，平度城德法律服务所法律工作者。
上诉人（原审原告）仲集强。
委托代理人郭虎，山东泽川律师事务所律师。
上诉人青岛啤酒设备有限公司（以下简称“青啤公司”）因与上诉人仲集强经济补偿金纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第519号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法由代理审判员孙付担任审判长，由代理审判员王楷担任本案主审，与代理审判员甘玉军共同组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，合议庭认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人青啤公司的委托代理人孙良栋，上诉人仲集强的委托代理人郭虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
仲集强在一审中诉称：仲集强于2001年起到青啤公司工作，青啤公司从仲集强工资中扣押500元作为押金。青啤公司安排仲集强延时加班，未及时足额支付工资及加班、特勤工资，未安排年休假、未支付年休假工资，请求判令青啤公司支付加班工资、特勤工资、带薪年休假工资、经济补偿金、押金、拖欠工资、欠缴社会保险和公积金损失、高温和辐射补贴共计261679元、判令青啤公司依法为仲集强办理人事档案、保险关系转移手续。
青啤公司在一审中诉、辩称�仲集强自2001年10月在我公司工作，在2014年7月仲集强辞职，在仲集强工作期间，我公司已依法支付了仲集强的各种待遇，请求法院判令我公司不支付任何费用。
原审判决查明和认定的基本事实是：2001年10月，仲集强到青啤公司工作，青啤公司收取仲集强押金200元。2014年8月20日，仲集强以青啤公司长期拖欠加班费、未依法支付劳动报酬、未依法足额缴纳保险、违法收取押金为由申请仲裁，2014年11月7日，该仲裁委员会作出（2014）平劳人仲字第374号裁决书，裁决双方劳动合同于2014年8月20日解除，青啤公司支付仲集强经济补偿金35000元、押金500元。双方不服裁决，分别诉来原审法院处理。仲集强在仲裁时主张其解除劳动合同前12个月平均工资为每月5000元，青啤公司在原审中无异议。青啤公司在2014年9月2日和9月25日支付仲集强2014年7月及8月工资，存在未及时足额支付仲集�劳动报酬的情形。青啤公司已安排仲集强带薪年休假。仲集强称青啤公司未支付加班费，仲集强就加班事实未提供足够证据，青啤公司不予认可。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同，青啤公司在履行劳动合同期间，存在未及时足额支付劳动者报酬的情形，仲集强要求解除劳动合同，予以支持，根据该法第四十六条的规定，用人单位应支付经济补偿金，双方均认可仲集强工作起始时间为2001年，青啤公司应支付12个月经济补偿金；仲集强未就加班事实提供足够证据，其要求加班费的请求，不予支持；青啤公司已安排仲集强带薪年休假，仲集强要求青啤公司支付带薪年休假，不予支持；青啤公司收取押金，违反劳动合同法的规定，应予返还；仲集强请求青啤公司赔偿欠缴社�保险和公积金损失，不属于法院管辖范围，不予审理；仲集强请求高温和辐射补贴无法律依据，不予支持；青啤公司所欠工资已补发，仲集强要求支付拖欠工资，不予支持；双方合同解除后，青啤公司应为仲集强出具解除劳动合同证明、办理人事档案、保险关系转移手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条的规定，判决：一、仲集强与青啤公司劳动合同于2014年8月20日解除；二、青啤公司支付仲集强经济补偿金60000元（5000元×12月）、押金500元；三、驳回仲集强和青啤公司的其它诉讼请求。上述款项于判决生效后10日内付清，如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、青啤公司于判决生效后10日内为仲集�出具解除劳动合同证明、办理人事档案、保险关系转移手续。案件受理费20元，邮寄费120元，保全费1020元，合计1160元由青啤公司负担。
宣判后，青啤公司、仲集强均不服原审判决，上诉至本院。
青啤公司上诉称：仲集强自2001年10月到青啤公司工作，截止2014年7月仲集强提出辞职，我公司已经支付了仲集强的各种福利待遇，一审法院认定的青啤公司拖欠仲集强2014年7-8月份工资与事实不符，事实是仲集强提出辞职后，我公司工作人员曾多次打电话以及通过EMS通知仲集强回单位办理交接、账目结算等相关手续，但仲集强以各种理由拒不回厂，责任过错在仲集强，并且青啤公司也已经支付了仲集强的工资，原审法院认定青啤公司未及时足额发放仲集强的劳动报酬，于情于法不通，为此，请求二审法院：1、撤销原审判决，驳回仲集强的诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由仲集强承担。
仲集强答辩并上诉称：青啤公司的上诉无事实与法律依据，请求驳回其上诉请求。且，一、仲集强自2001年10月开始在青啤公司工作，至2014年8月20日解除劳动合同，双方对此都无异议，仲集强的工作年限是13年10个月，根据《劳动合同法》第47条之规定，经济补偿金应当按照14个月计算，原审计算错误。二、仲集强在仲裁开庭及一审庭审中，提交加班明细，并且加班明细有时任经理的签字确认，加班事实清楚，证据充分，原审以证据不充分为由驳回仲集强要求加班费的诉讼请求不当，应予纠正。请求二审法院：1、判令青啤公司支付仲集强经济补偿金70000元（5000元X14个月）、押金500元，并支付仲集强加班费77280元（230元X168天X2）,上述共计147780元。2、上诉费由青啤公司承担。
青啤公司答辩称：答辩意见同上诉意见。
二审中，青啤公司提交《通知》及�寄通知单等，欲以此证明：青啤公司并非有意拖欠仲集强7、8月份工资，而是通过邮寄方式通知个人到公司办理解除劳动关系手续，视为个人接到通知后不到公司办手续。仲集强代理人提交出勤薄原件（原审中提交的复印件），欲以此证明其加班事实的存在，至于证据的来源，称可能是个人通过工作便利取得，上有青啤公司总经理的签字。青啤公司质证称，对该出勤薄不认可，上面没有其单位负责人、考勤人员的签字，在上签名的王铭军不是青啤公司工作人员或总经理，青啤公司前任总经理是松泽英夫，现任总经理是王兆平。青啤公司是指纹打卡考勤，原审中对方当事人也认可，并非采用手写考勤的方式。二审查明的其他事实与一审一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，根据双方的诉辩主张，本案二审争议的焦点问题有三个：一、原审以青啤公司未及时足额支付仲集强劳动报酬为由支持仲集强要求青啤公司支付经济补偿金的诉讼请求是否正确；二、原审计算经济补偿金的工作年限是否存在错误；三、仲集强要求青啤公司支付加班费的上诉请求应否得到支持。
关于第一个焦点问题。青啤公司未支付仲集强2014年7月及8月份的工资，在2014年8月仲集强就本案申请劳动仲裁后，才于2014年9月支付，存在未及时足额支付劳动者报酬的行为，因此，仲集强要求解除劳动劳动合同并要求青啤公司支付经济补偿金的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原审予以支持并无不当，本院予以维持。青啤公司称其之所以未及时足额支付劳动报酬是因为仲集强接到其解除劳动合同通知后未到公司办理相关手续所致，本院认为，该理由并不是单位可以不及时足额支付劳动者劳动报酬的法定理由，对�该项上诉理由，本院不予采信。
关于第二个焦点问题。仲集强到青啤公司工作的时间是2001年10月，其与青啤公司解除劳动合同的时间是2014年8月20日，工作年限12年10个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，据此，青啤公司应向仲集强支付的经济补偿金的计算方式应为65000元（5000元/月X13个月），仲集强的该项上诉理由部分成立，本院部分予以支持，原审计算存在错误，本院依法予以纠正。
关于第三个焦点问题。仲集强代理人提交出勤薄以证明仲集强加班事实的存在，并主张该出勤薄可能是当事人利用职务上的便利条件取得，上有青啤公司总经理王铭军的签字。�啤公司对此不予认可，称王铭军并非该公司职工、总经理，该公司前任总经理是松泽英夫，现任总经理是王兆平，青啤公司是指纹打卡考勤，并非采用手写考勤的方式，原审中对方当事人也认可。本院认为，仲集强提交的出勤薄来源不明且真实性不能确认，在无其他证据予以佐证的情况下，不能单独作为认定仲集强存在加班及加班时长等事实的依据，故对仲集强要求青啤公司支付加班费的上诉请求，本院不予支持。
综上，上诉人青啤公司的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。上诉人仲集强的上诉理由部分成立，其上诉请求本院部分予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第518号民事判决书第一、三、四项。
�、变更山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第518号民事判决书第二项为“上诉人青岛啤酒设备有限公司支付上诉人仲集强经济补偿金65000元（5000元/月X13个月）、押金500元”。
一审案件受理费20元、邮寄费120元、保全费1020元，合计1160元，由上诉人青岛啤酒设备有限公司负担；二审案件受理费20元，由上诉人青岛啤酒设备有限公司负担11元，由上诉人仲集强负担9元。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 付
代理审判员 王 楷
代理审判员 甘玉军
二〇一五年八月二十六日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 魏 威