天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民一初字第3822号
原告李洪生。
委托代理人周鸿昆，河北红杉律师事务所律师。
被告天津市武清区雅信劳务服务中心，地址天津市武清区杨村镇雍阳西道北侧***号。
法定代表人杜雅林，该中心主任。
委托代理人尚海珍，该中心职员。
被告华北高速公路股份有限公司养护管理分公司，地址北京市北京经济技术开发区东环北路9号E区。
法定代表人王玉成，该公司经理。
委托代理人聂红莉，该公司人力资源部副经理。
委托代理人熊若雯，北京观韬律师事务所律师。
原告李洪生与被告天津市武清区雅信劳务服务中心（以下简称雅信劳务服务中心）及被告华北高速公路股份有限公司养护管理分公司（以下简称华北高速养护分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨君独任审判，公开开庭进行了审理。原告李洪生及其委托代理人周鸿昆，被告雅信劳务服务中心的委托代理人尚海珍，被告华北高速养护分公司的委托代理人聂红莉、熊若雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2005年12月起与被告雅信劳务服务中心建立劳动关系，直至2013年12月31日。期间原告被派遣到被告华北高速养护分公司杨村管理所工作。自2008年开始，被告雅信劳务服务中心与原告每两年签订一次固定期限劳动合同，共签订了3次。2014年1月6日，被告通知原告解除劳动合同。原告认为被告雅信劳务服务中心应于2012年1月1日起与原告签订无固定期限劳动合同，但被告违反法律规定，仍与原告签订固定期限劳动合同。原告为此向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并不服该委员会作出的津武劳人仲案字（2014）第182号仲裁裁决书，故诉至法院，要求被告支付拖欠2013年12月工资4068.67元；2012年1月至2013年12月期间未订立无固定期限劳动合同双倍工资91696.63元；违法解除劳动合同赔偿金69167.39元；2005年至2013年企业年金16768.39元；2005年至2013年取暖费25200元。
被告雅信劳务服务中心辩称，本中心不存在拖欠工资问题，因原告对2013年12月工资不认可，造成该月工资无法支付；依据相关法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，未规定订立无固定期限劳动合同的前提依据；劳动合同因到期终止，不存在违法解除劳动合同情形；企业年金按《华北高速公路股份有限公司企业年金方案》执行；2013年冬季取暖补贴已发放，故不同意原告的诉讼请求。
被告华北高速养护分公司辩称，本公司已将原告2013年12月工资汇款至用人单位，并提供了工资发放册，不存在拖欠工资情形；本公司作为用工单位，在确立无固定期限劳动合同问题上，不存在违法情形，且本公司与原告不存在劳动关系，无违法解除劳动合同行为；本公司企业年金方案经职代会讨论通过，报上级人事劳动主管部门审批备案，符合《企业年金试行办法》规定，原告与我公司不存在劳动关系，不属于企业年金参加人员范围，要求支付企业年金无法律依据；根据我公司与雅信劳务服务中心劳务协议约定我公司只支付工资及社会保险，对取暖费没有约定。且2012年以前取暖费已过仲裁时效，2013年一次性冬季取暖补贴已发放，故不同意原告诉讼请求。
经审理查明，原告于2005年12月1日与被告雅信劳务服务中心第一次签订劳动合同，后多次续订劳动合同，最后三次劳动合同期限分别为：2008年1月1日起至2009年12月31日止；2010年1月1日起至2011年12月31日止；2012年1月1日起至2013年12月31日止。在此期间原告被派遣至被告华北高速养护分公司杨村管理所从事炊事员工作。2013年底被告华北高速养护分公司对该公司劳务派遣用工进行调整，其与被告雅信劳务服务中心签订劳务派遣服务协议书于2013年12月31日到期后不再接受原告派遣。原告实际在被告华北养护分公司工作至2013年12月17日。2014年1月6日，被告雅信劳务服务中心书面通知原告因劳动合同期满，于2013年12月31日与原告解除劳动合同，请原告于2014年1月10日之前办理解除劳动合同手续，领取相应补偿金。原告因与被告就解除劳动合同相关问题产生争议，并未实际领取补偿金及2013年12月工资3747元。原告在被告华北高速养护分公司工作期间，未参加该公司企业年金方案，未领取2005年至2012年冬季取暖费，领取2013年冬季取暖费200元。原告离职前12个月平均工资为3695元。
另查明，原告于2014年1月29日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付工资4068.67元、未订立无固定期限劳动合同双倍工资91696.63元、违法解除劳动合同赔偿金69167.39元、企业年金16768.39元和取暖费25200元。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲案字（2014）第182号仲裁裁决书，裁决被告给付原告解除劳动合同经济补偿金31407.5元，2013年冬季取暖费差额135元及2013年12月份工资3739.59元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述及书证等证据证明属实。
本院认为，劳动者、用人单位和用工单位均应按劳动法相关规定、劳动合同约定及劳务派遣协议约定履行各自义务。关于原告主张被告应支付2013年12月工资，双方当事人均无异议，仅对工资具体数额存在争议。原告主张按2013年12月排班表原告应工作时长计算工资，被告主张按原告基本工资及2013年12月实际加班情况计算工资。工资是以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，原告主张2013年12月工资计算方式，含原告并未实际付出的劳动所对应的报酬，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。本院依据原告提供的考勤表、被告提供的工资表等证据确认原告2013年12月工资为3747元，由被告雅信劳务服务中心向原告支付。关于被告雅信劳务服务中心是否必须与原告订立无固定期限劳动合同问题，基于劳务派遣用工具有临时性、辅助性、替代性等特征，《中华人民共和劳动合同法》特别规定第二节劳务派遣第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。原告与被告雅信劳务服务中心订立的期限为2012年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同，既是双方真实意思表示并已实际履行，又符合法律规定，该合同真实、合法、有效。故原告请求2012年1月至2013年12月未订立无固定期限劳动合同双倍工资，依据不足，本院不予支持。关于被告雅信劳务服务中心是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金问题，原告与被告雅信劳务服务中心订立的劳动合同属于期满终止，不存在被告雅信劳务服务中心违法解除劳动合同情形，故原告请求违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。但依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被告雅信劳务服务中心应向原告支付经济补偿金31407.5元（3695元／月×8.5个月）。关于原告是否应享受企业年金问题，原告主张依据同工同酬规定原告应享受被告华北高速养护分公司企业年金待遇。本院认为，同工同酬是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者对付出的劳动应获得相同的劳动报酬。而根据《企业年金试行办法》规定，企业年金是企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，适用于企业试用期满职工，参加人员范围需经民主程序确定。而被告华北高速养护分公司作为原告的用工单位，与原告不存在劳动关系，原告用人单位被告雅信劳务服务中心并没有实施企业年金待遇，故原告要求享受企业年金，依据不足，本院不予支持。关于原告主张2005年至2013年取暖费问题，其中2005年至2012年取暖费已超过仲裁时效，本院不再支持。2013-2014年度取暖费，二被告已按整个取暖季600元冬季取暖补贴标准向原告发放了2013年劳动合同存续期间取暖补贴200元，此标准不低于天津市该年度冬季取暖补贴标准，故原告要求被告支付取暖费的诉讼请求本院不予支持。鉴于二被告认可仲裁裁决第二项向原告支付冬季取暖费差额135元，本院对此亦予以尊重。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十四条第一款第一项、第四十六条第一款第五项、第四十七条、第五十八条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《企业年金试行办法》第二条、第五条第一款第一项、第五条第二款之规定，判决如下：
一、被告天津市武清区雅信劳务服务中心给付原告李洪生经济补偿金31407.5元。
二、被告天津市武清区雅信劳务服务中心给付原告李洪生2013年12月工资3747元。
三、被告天津市武清区雅信劳务服务中心给付原告李洪生2013年冬季取暖费差额135元。
上述款项于本判决书生效之日起5日内付清。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告李洪生担负。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 杨 君
二〇一四年八月十三日
书记员 付长镇
附引用法条
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十四条第一款第一项有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
第四十六条第一款第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条第二款劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、《企业年金试行办法》
第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。
第五条第一款第一项企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员范围；
第五条第二款企业年金方案适用于企业试用期满的职工。