上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初14771号
原告：默沙东(中国)投资有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：JOSEPHSHADSROMANELLI，总裁。
委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈杰，上海保华律师事务所律师。
被告：焦鹏，男，1967年11月12日出生，汉族，户籍地陕西省咸阳市，现住陕西省咸阳市。
委托诉讼代理人：宋博亚，陕西玖标律师事务所律师。
原告默沙东(中国)投资有限公司(以下简称默沙东公司)与被告焦鹏劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告默沙东公司的委托诉讼代理人邹洋、被告焦鹏及其委托诉讼代理人宋博亚到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
默沙东公司向本院提出诉讼请求：1.不支付焦鹏违法解除劳动关系赔偿金295,917.36元；2.不支付焦鹏2015年11月、2016年4月至6月病假工资差额11,348.70元。事实和理由：焦鹏原系默沙东公司员工，其在职期间存在不事先提交病假申请、不提交病假单，即擅自不来默沙东公司工作的情形，员工本身应该先有病假，才进入医疗期，默沙东公司从未同意焦鹏在医疗期内无需请病假。焦鹏经公司反复提醒催告，仍不改正，性质恶劣，已构成严重违纪，默沙东公司据此解除双方的劳动合同，合法合理，无需支付赔偿金，但默沙东公司认可仲裁裁决的赔偿金金额。焦鹏在入职默沙东公司之前先后在先灵葆雅(中国)有限公司、上海先灵葆雅制药有限公司工作，默沙东公司认可焦鹏在该两家公司的工作年限。此外，默沙东公司注册在上海市，可参照上海市所规定的按照基本工资的60%为标准向焦鹏发放病假工资，默沙东公司已足额向焦鹏支付了病假工资。
焦鹏辩称，不同意默沙东公司的诉讼请求。焦鹏自2001年11月20日起先后至先灵葆雅(中国)有限公司、上海先灵葆雅制药有限公司工作，后由于先灵葆雅(中国)有限公司与默沙东公司合并，其至默沙东公司工作，累计工作年限达14年9个月。焦鹏工作认真勤奋，长期的工作压力导致其积劳成疾患上了抑郁症，其于2014年12月开始在陕西省西安市精神卫生中心接受治疗，为不影响工作，焦鹏当时没有请假，利用工作之余接受治疗，但病情未好转，焦鹏向默沙东公司申请自2015年8月18日进入医疗期，并向默沙东公司提交了2015年8月31日至9月30日的病假单，但此后因其认为医疗期内的病假无需反复提交病假单，故未再向默沙东公司申请病假及提交病假单，直至默沙东公司多次向其发送警告信，焦鹏在2015年9月9日收到第一封警告信后才知道默沙东公司规定请病假要提交病假单。焦鹏只要收到警告信，就会应默沙东公司的要求至医院补开病假单。焦鹏的医疗期根据其工龄计算应当为18个月，但默沙东公司在2016年8月6日焦鹏医疗期未满的情况下违法解除了双方的劳动合同，应当支付赔偿金。焦鹏的劳动合同履行地在陕西，根据《陕西省企业工资支付条例》第20条、第37条规定，其在病假期间的工资应当按照基本工资的70%进行发放，默沙东公司未足额发放其病假工资。
本院认定事实如下：
焦鹏原系默沙东公司员工，双方签订有期限为2013年6月1日起的无固定期限劳动合同，劳动合同约定焦鹏的工作地点为陕西省，焦鹏适用不定时工作制，默沙东公司将包括《员工手册》在内的公司规章制度一并发给员工或告知员工有关内容。
2015年8月18日，焦鹏向主管成某发送短信表示其在医院，成某回复要求焦鹏次日上午回公司谈接下来的工作，焦鹏表示因住院无法至公司，成某于2015年8月19日回复要求焦鹏按照公司流程休病假，提交休假申请，焦鹏表示电脑密码复位需要两天，成某于2015年8月20日告知焦鹏密码，并于2015年8月27日再次发短信询问焦鹏休假多长时间，因焦鹏未提交申请，要求焦鹏将诊断证明先交给其。焦鹏回复电脑修好后马上提交。后焦鹏于2015年8月31日通过默沙东公司的OA系统申请2015年8月18日至9月9日、2015年9月10日至9月30日期间的全薪病假。
2015年9月9日、9月11日，默沙东公司两次向焦鹏出具严重警告信，内容均为焦鹏自2015年8月18日起存在未遵守公司相关规定提交病假证明的情况，且经公司多次通知仍未提交，焦鹏的行为违反了默沙东公司的相关规章制度，情节严重，根据公司《员工手册》的相关规定，给予焦鹏严重警告，若焦鹏再犯类似行为，公司保留解除劳动合同的权利，并要求焦鹏次日下班前按照公司相关规定将医院出具的病假证明递交给直线经理。
2015年10月12日、10月21日，默沙东公司再次向焦鹏出具严重警告信，内容为焦鹏自2015年10月8日起存在未遵守公司相关规定提交休假申请及病假证明的情况，亦未与直线经理进行沟通，该行为违反了公司的相关规章制度，情节严重，根据公司《员工手册》的规定，给予焦鹏严重警告，若焦鹏再犯类似行为，公司保留解除劳动合同的权利，该两份警告信分别要求焦鹏在10月13日、10月23日下班前按照公司相关规定将医院出具的病假证明递交给直线经理。焦鹏于2015年10月20日通过默沙东公司的OA系统申请了2015年10月8日至12月31日期间的病假，于2016年1月4日通过默沙东公司的OA系统申请了2016年1月4日至9月30日期间的病假。
2016年2月26日，默沙东公司又向焦鹏出具严重警告信，内容为自2015年11月17日起，焦鹏存在多次申请病假时未提交病假证明、未与直线经理进行任何沟通的行为，违反了公司的相关规章制度，根据公司《员工手册》的相关规定，给予焦鹏严重警告，若焦鹏再犯类似行为，公司保留解除劳动合同的权利，并要求焦鹏在2月29日下班前按照公司相关规定将医院出具的病假证明递交给直线经理。
2016年8月5日，默沙东公司出具解除劳动合同通知信并通过快递的方式邮寄给焦鹏，通知信内容为“在2015年9月至今期间内，您有以下情形：1、累计四次未遵守公司相关规定，在休病假期间未按时提交休假申请及医院病假证明材料，且在经多次提醒后仍未按时提交或与直线经理沟通告知的行为，并因此而受到四次“严重警告”；2、在2016年7月27日医院出具的休假证明到期后至今，仍未提交您的医院病假证明材料。现公司依据相关政策对您的严重违纪行为作出立即解除劳动合同的处分决定，您的最后工作日为2016年8月5日。依据《劳动合同法》规定，默沙东(中国)投资有限公司决定自2016年8月5日依法解除与您的劳动合同。”焦鹏收到该通知信。
后焦鹏向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认默沙东公司在医疗期内辞退焦鹏属于违法解除劳动合同关系；2、默沙东公司支付违法解除劳动关系赔偿金295,917.36元;3、默沙东公司支付一个月代通知金11,997.48元；4、默沙东公司支付医疗补偿金110,969.04元、重病医疗补偿金43,934.25元；5、默沙东公司支付2015年11月、2016年4月至6月期间克扣的病假工资差额11,348.70元。2017年6月22日，该仲裁委员会作出裁决：一、默沙东公司在裁决生效之日起十日内支付焦鹏违法解除劳动关系赔偿金295,917.36元；二、默沙东公司在裁决生效之日起十日内支付焦鹏2015年11月、2016年4月至6月病假工资差额部分11,348.70元;三、驳回焦鹏的其余申请请求。默沙东公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查，西安市精神卫生中心于2015年8月31日开具诊断证明书，诊断焦鹏为抑郁症，建议休息一个月，于2015年10月17日开具诊断证明书，建议休息一个月。西安市阎良铁路医院于2016年1月3日、1月29日分别出具休假证明书，证明焦鹏于2016年1月4日至1月31日、2016年2月1日至2月29日期间休假接受治疗，诊断其为焦虑抑郁状态。西安市精神卫生中心于2016年3月1日、4月1日、5月4日分别开具诊断证明书，建议焦鹏休息一个月，于2016年6月6日、6月17日开具诊断证明书，建议休息两周。咸阳市中心医院于2016年7月4日、7月13日分别出具诊断证明书，诊断焦鹏为抑郁症、复发性抑郁障碍，建议休息两周。2016年7月13日病假单到期后，焦鹏于2016年8月4日又至医院就诊开具病假单。焦鹏将以上病假单原件交予默沙东公司。
又查，焦鹏的工资组成为基本工资、岗位津贴、佣金、补充年金及年底双薪。默沙东公司向焦鹏发放工资情况如下：2014年7月至12月每月基本工资12,818元，岗位津贴2000元；2015年每月基本工资12,818元，1月至6月每月岗位津贴2,000元，7月至10月每月岗位津贴2,641元，11月岗位津贴倒扣2,641元，12月无岗位津贴；2016年每月基本工资13,618元，1月至3月每月岗位津贴2,681元，4月岗位津贴倒扣8,043元，5月至6月无岗位津贴；上述期间另有金额不等的佣金、补充年金发放。
上述事实，除有当事人陈述一致外，另有劳动合同、病假申请记录、短信截屏、警告信、快递单、病假单、解除劳动合同通知信、工资单、银行交易明细等证据证明，本院予以确认。
庭审中，默沙东公司表示因病假期间不享有岗位津贴，故2015年11月扣除2015年10月多发的岗位津贴2,641元，2016年4月扣除2016年1月至3月每月多发的岗位津贴共计8,043元；焦鹏是在离职后才向默沙东公司邮寄了2016年8月4日至8月17日的病假单，而默沙东公司在2016年8月5日即解除了双方的劳动合同，故解除通知中的第二条违纪情形为医院出具的休假证明于2016年7月27日到期后，焦鹏未提交任何医院病假证明材料。
诉讼中，默沙东公司还向本院提供如下证据以证明其主张：
1.《员工手册》，其中第5.1.2.4条规定员工因病或非因工负伤，附区级以上医院开具的病假证明，于休假前在网上休假申请系统中申请，报直属领导批准，确因特殊情况不能于休假前提交请假申请和病假单的，应及时电告直属经理，并在病假到期后尽快办理相关手续；第8.3.4条规定单次中度违纪或失职行为可直接适用最高为严重警告级别的纪律处分，包括未遵守公司假期申请规定，连续旷工或一年内累计旷工达1天，而事先未向直接主管、部门经理或人力资源部申请，且事后不能提供正当、合法证明的缺勤认定为旷工；第8.3.5条规定单次严重违纪或失职行为可直接适用最高为解除或终止劳动合同的纪律处分，严重违纪或失职行为包括个人档案内累计两次中度违纪。
2.电子邮件公证书，证明默沙东公司于2013年3月1日向包括焦鹏在内的全体员工发送了附件为《员工手册》的电子邮件，其中焦鹏的电子邮箱为pen.jiao@merck.com。
焦鹏对证据1的真实性不予认可，表示其从未收到过证据1；对证据2的真实性无异议，认可焦鹏的电子邮箱地址，但是证据2只能证明默沙东公司发过该份电子邮件，不能证明焦鹏收到过《员工手册》。
本院采证意见如下：因焦鹏对证据2的真实性无异议，故本院对证据2的真实性予以确认，焦鹏认可默沙东公司发了电子邮件，亦认可其的电子邮箱地址，足见默沙东公司已向焦鹏送达《员工手册》，况且双方签订的劳动合同中亦载明默沙东公司已将《员工手册》发给焦鹏，故本院对证据1的真实性予以确认。
本院认为，纵观解除劳动合同通知信，默沙东公司系以焦鹏未按时提交病假单，且经默沙东公司多次提醒、警告之后仍未按时提交病假单，严重违纪为由与焦鹏解除了劳动合同。对此，焦鹏表示其认为进入医疗期后无需反复提交病假单，焦鹏虽然通过默沙东公司的OA系统申请了2015年8月18日至2016年9月30日的病假，但无论员工手册是否作出相应规定，劳动者请病假的，均应当实际发生病假并及时将医疗机构出具的病假单提交给用人单位，此为劳动者应当遵守的基本劳动纪律。然而在默沙东公司多次向焦鹏发送警告信要求其按时提交病假单的情况下，焦鹏仍未及时向默沙东公司提交病假单，且病假单的期间亦不连续(缺少2015年8月18日至8月30日、2015年10月8日至10月16日、2015年11月17日至12月31日、2016年7月27日至8月3日期间的病假单)，严重违反了劳动者应遵守的基本劳动纪律，默沙东公司认定焦鹏严重违纪并以此为由与焦鹏解除劳动合同合法有据，无需支付赔偿金。
关于病假工资差额，根据法律规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。默沙东公司的注册地虽位于上海市，但是焦鹏的劳动合同履行地在陕西省，在双方对于病假工资的核算标准无明确约定的情况下，应当参照劳动合同履行地，即陕西省关于病假工资的相关规定。原陕西省劳动厅转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(陕劳险发[1995]18号)第一条规定企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发放，实际工作年限在十年以上，在本单位工作十年以上十五年以下的，发放本人工资的85%，故默沙东公司应向焦鹏支付的病假工资标准为每月12,640.71元。默沙东公司辩称2015年11月系扣除2015年10月多发的工资2,641元，2016年4月系扣除2016年1月至3月每月多发的工资共计8,043元。经核算，默沙东公司应当向焦鹏支付的病假工资金额
不高于默沙东公司已发放的病假工资金额，默沙东公司无需向焦鹏支付2015年11月、2016年4月至6月的病假工资差额11,348.70元。
焦鹏未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：
一、默沙东(中国)投资有限公司无需支付焦鹏违法解除劳动合同赔偿金295,917.36元;
二、默沙东(中国)投资有限公司无需支付焦鹏2015年11月、2016年4月至6月病假工资差额11,348.70元。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 刘锋
二〇一七年十一月二十九日
书记员 陈琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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