江苏省徐州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0302民初539号
原告:贾朋莉，女，1979年7月20日生，汉族，住徐州市鼓楼区。
委托诉讼代理人：冯义强，江苏彭城律师事务所律师。
被告：徐州市汉宁商务信息咨询服务有限公司，住所地徐州市鼓楼区王陵路铜山信用联社院内205室。
法定代表人：陆鑫，该公司董事长。
被告：陆鑫，男，1952年5月12日生，汉族，住徐州市。
�被告共同委托诉讼代理人：张莉，江苏它石律师事务所律师。
被告：南通惠乐经贸有限公司，住所地南通市崇川区新建路四季绿苑2-106店面。
法定代表人：顾明霞，该公司经理。
委托诉讼代理人李秀丽，江苏彭隆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱益锋（顾明霞之夫），1973年6月15日生，汉族，住如皋市。
被告:顾明霞，女，1970年1月19日生，汉族，南通惠乐经贸有限公司经理，住如皋市
委托诉讼代理人：朱益锋（顾明霞之夫），1973年6月15日生，汉族，住如皋市。
原告贾朋莉与被告徐州市汉宁商务信息咨询服务有限公司（以下简称汉宁公司）、陆鑫、南通惠乐经贸有限公司（以下简称南通公司）、顾明霞劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月15日受理后，依法由审判员侯盈独任审判，于2018年3月9日、3月12日、3月21日公开开庭进行了审理。原告贾朋莉的委托诉讼代理人冯义强、被告徐州市汉宁商务信息咨询服务有限公司、陆鑫的委托诉讼代理人张莉、被告南通惠乐经贸有限公司、顾明霞的委托诉讼代理人朱益锋、被告南通惠乐经贸有限公司的委托诉讼代理人李秀丽、朱益锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贾朋莉诉称，请求判决：1、被告支付拖欠2017年4月至2017年11月的工资共计69206.64元，并支付拖欠工资补偿金17301.66元；2、被告支付原告未休年假工资36990元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金129762.45元。事实和理由如下：原告于2010年7月入职，在被告南通公司徐州金鹰国际实业有限公司一店专柜任营业员。2014年7月原告应被告南通公司要求与被告汉宁公司签订劳动合同，工作岗位不变，工资仍由被告南通公司发放，只是社保由被告汉宁公司缴纳�2017年7月15日生子并开始休产假。2017年11月被告汉宁公司通知原告劳动合同已解除，不再给原告交纳2017年11月社保费，并于2017年11月24日向原告送达了《徐州市失业人员失业保险金申领告知书》。这期间，被告拖欠原告2017年4月至11月工资未发放；没有依法给原告休年假，且没发放年假工资；被告在原告产假期间违法解除劳动合同，且没有给予赔偿。2017年11月28日原告依法提起仲裁，仲裁委于2018年1月11日作出不予受理通知，送达给原告。基于以上事实和理由诉至法院，请求依法支付诉请。
被告徐州市汉宁商务信息咨询服务有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，汉宁公司与南通公司签订代理协议，约定由汉宁公司在徐州为南通公司员工缴纳社保，2017年3月南通公司从金鹰撤柜，2017年9月金鹰公司无法扣划南通公司应该承担的社会保险费用，原告个人知�上述情况后，自己承担了一个月的社会保险费用。2017年11月因原告与南通公司均不愿意承担原告的社会保险费用，汉宁公司才为原告办理了停保手续。原告的生育津贴已经由原告本人领取，其主张工资如南通公司有欠发，应将生育津贴进行扣减。原告主张的未休年休假的工资，根据相关规定不属于法院劳动争议的受案范围，欠发工资补偿的25%依据的文件已经作废，基于双方不存在劳动关系，原告要求汉宁公司补偿的主张不能成立，请求法院驳回原告对汉宁公司的诉请。
被告陆鑫辩称，陆鑫个人与原告之间没有任何的法律关系，汉宁公司是有限公司，陆鑫作为法定代表人不应该承担任何法律责任。
被告南通惠乐经贸有限公司、顾明霞辩称，原告与汉宁公司签订了劳动合同，原告与南通公司是劳动派遣关系，南通公司只是用人单位；原告自2017�4月起至今未履行任何请假手续无故旷工，也没有为公司提供任何劳动服务，拖欠劳动工资不成立；原告在之前为公司提供劳动服务时，劳动报酬已经协商一致，以货币形式已经支付给原告，包括基本工资、销售提成、餐费补贴、话费补贴、节日加班及假日应休未休的工资、商场延时工资等，如果没有给付原告应该早提出，现再提出没有任何法律和事实依据；南通公司因原告迟迟不到岗且考虑其在岗期间已经怀孕，未对原告旷工作出处理，而且给原告缴纳社保到2017年10月，不存在南通公司违法解除劳动合同之说。原告提出的拖欠工资数额，往原告的卡里打款，不仅有原告的工资，还包括了金鹰专柜里其他员工的工资及没有完成销售任务，公司自行拿出现金买单的费用。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年9月原告在被告南通公司徐州金鹰国际实业有限公司一店专柜任营业员，工资由南通公司发放。2014年南通公司（乙方、实际用人单位）与汉宁公司（甲方、代理商公司）签订劳务协议书，约定：一、甲方输送本单位劳动合同制员工（以下统称劳务人员）2名，赴乙方从事劳务工作。二、本协议自2014年2月1日起至2015年1月31日止。八、劳务人员工资报酬，由乙方根据劳务人员的不同岗位而定，在劳务人员提供了正常劳动的情况下，劳务人员的工资报酬由乙方按月结算给劳务人员，其标准应遵循国家的相关法律规定，劳务人员的劳动关系归乙方所有。九、劳务人员的社会保险费的缴费基数和比例按徐州市劳动和社会保障局规定执行。各项社会保险费的缴付，按照规定比例由劳务人员和乙方共同承担，并随政策调整而调整；乙方及劳务人员承担的保险费均由乙方委托徐州金鹰国际实业有际公司在乙方货款中代扣并及时汇入甲方指定银行帐户。乙方再与劳务人员结算依法应由劳务人员承担部分，但乙方不得应承担费用转嫁于劳务人员。十二、乙方应根据收到的前款费用清单，于次日10日前及时将代缴的社会保险费汇入甲方指定银行帐户，如因乙方未及时汇款，给劳务人员造成的损失应由乙方承担。十七、本协议仅作为甲方为劳务人员办理参保手续所用。协议到期，双方如无异议，按本协议相同条款自动顺延。南通公司在为原告发放的工资中包括同一柜员其他员工的工资、南通公司的货款等费用。2017年4月至11月原告因怀孕及产子未在南通公司工作，南通公司亦未为其发放工资。后原告从汉宁公司处领取生育津贴12602.42�，并于2017年9月5日交付给汉宁公司1200元社保费。2017年11月24日原告收到失业保险金申领告知书。2017年11月28日原告依法提起仲裁，仲裁委于2018年1月11日作出不予受理通知，原告为此以诉称理由诉至本本院。
本院认为，原告自2011年9月起即在被告南通公司徐州金鹰国际实业有限公司一店专柜任营业员，南通公司为其发放工资，双方自此建立劳动关系。南通公司与汉宁公司签订劳务协议书按照协议的约定只是汉宁公司为劳务人员办理参保手续所用，原告的工作岗位及发放劳动报酬的单位并未因此改变。因此原告与南通公司之间存在劳动关系。
关于南通公司是否应当支付原告2017年4月至11月工资的问题。根据庭审查明的事实及原告的自认，2017年4月至11月原告因怀孕及产子未在南通公司工作，南通公司亦未为其发放工资，根据《江苏省工资支付条例》第�十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。”就本案而言，南通公司于2017年4月起未能与原告就调岗达成一致意见，原告处于待岗状态，南通公司应当按照相关法律规定支付其生活费。而本案原告未就生活费问题提起仲裁，故对原告要求支付2017年4月至11月工资及补偿金的请求依法不予支持。
关于原告要求被告支付原告未休年假工资36990元的请求，根据相关法律规定，“劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，不予受理�告知劳动者通过劳动行政部门解决。”该项请求不属于人民法院受案范围，依法不予采纳。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据南通公司的自认，2017年4月13日“撤柜”，“撤柜”后导致原告无法继续在原岗位工作，南通公司未提供证据证实为原告调整岗位或为原告调整岗位后原告不接受，并于2017年9月停止了对原告社保费的缴纳。南通公司以实际行为解除了与原告的劳动关系。南通公司未按照劳动合同法的规定依法解除与原告的劳动合同关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据原告的工作年限及原、被告确认的原告劳动合同解除前十二个月平均工资数额计算，南通公司应支付原告的赔偿金为45097元（3469*6.5*2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第�十七条的规定,判决如下:
一、本判决发生法律效力后十日内，被告南通惠乐经贸有限公司支付原告贾朋莉经济赔偿金人民币45097元。
二、驳回原告贾朋莉的其他诉讼请求。
义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 员 侯 盈
二〇一八年四月八日
见习书记员 王冬琪