江苏省南通经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0691民初1966号
原告：倪亚美，女，1969年3月9日生，汉族，住南通市开发区。
被告：南通市新星金属制品有限公司，住所地南通市开发区南通农场内。
法定代表人：葛新，执行董事兼总经理。
第三人：南通市新华钢绳有限公司，住所地南通市开发区农场内。
法定代表人：葛新，执行董事兼总经理。
原告倪亚美与被告南通市新星金属制品有限公司（以下简称新星公司）、第三人南通市新华钢绳有限公司（以下简称新华公司）劳动争议一案，本院于2017年9月4日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年3月26日公开开庭进行了审理。原告倪亚美到庭参加了诉讼，被告南通市新星金属制品有限公司及第三人南通市新华钢绳有限公司下落不明，经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告倪亚美向本院提出诉讼请求：判令被告新星公司对第三人新华公司拖欠原告工资、经济补偿金206000元承担连带责任。事实理由：经南通经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）裁决第三人新华公司对原告倪亚美拖欠工资。因被告新星公司与第三人新华公司系混合企业，同一法定代表人，同一车间、同一厂房，只是不同厂名。故诉请法院要求被告新星公司承担连带责任。
被告新星公司未应诉答辩。
第三人新华公司未应诉答辩。
原告倪亚美围绕诉讼请求向本院提交了新星公司工商登记资料、仲裁调解书、申请人名单及调解金额明细。本院对原告提交证据的真实性、合法性、关联性予以认可。后本院依职权调取了被告新星公司的章程、股东资料、部分账务报表及第三人新华公司的章程、股东资料、部分财务报表。并就被告新星公�与第三人新华公司间的资金往来、电费缴纳情况等进行了调查，取得了相关的书证及言词证据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2001年4月，被告新星公司由股东葛新、沈俭、倪峰、黄正宏各自出资15万元注册成立，注册资金60万元，主要经营范围为钢丝、钢丝绳制造、销售及钢丝绳原材料销售。2007年7月28日，股东沈俭、倪峰、黄正宏分别将各自股权转让给葛新，即新星公司事实上为股东葛新一人。葛新为新星公司执行董事兼总经理，沈俭为新星公司监事。新星公司经营场所在第三人新华公司内。
2002年12月23日，葛新又与潘涛出资成立第三人新华公司，注册资金280万元，由股东葛新与潘涛分别出资80%和20%。主要经营范围为钢丝、钢丝绳加工、销售及相关产品、原辅材料和技术等进出口业务。葛新为第三人新华公司执行董事兼总经理，潘涛为新华公司监事。其中，潘涛称其为挂名股东，其所持股份实为葛新出资，第三人新华公司的实际经营管理者仍为葛新。
2017年1月，原告倪亚美等36人向南通经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁会）申请仲裁，要求与第三人新华公司解除劳动关系，并由新华公司支付所欠工资、经济补偿金。同年1月20日，开发区仲裁会出具仲裁调解书，确认原告倪亚美等36人与第三人新华公司劳动关系自2017年1月20日起解除；新华公司共支付36人工资、补偿金2470367元；分两次支付，2017年1月21日前共支付各申请人工资计1878367元；同年6月30日前共支付各申请人经济补偿金计592000元（其中原告倪亚美工资2611元、经济补偿金16000元，合计18611元）。后第三人新华公司未支付该36人工资及经济补偿金，原告倪亚美等36人向本院申请执行�仲裁调解书，但第三人新华公司未有足额财产可供执行。同年8月25日，原告倪亚美等34人向开发区仲裁会申请仲裁，要求被告新星公司、葛新承担拖欠工资的连带责任，开发区仲裁会以非属受案范围为由作出不予受理通知书。同年9月4日，原告倪亚美向本院起诉，提出如前诉请。
另查明，2011年12月22日至2016年9月23日，新华公司汇入新星公司账户资金计31103000元，新星公司汇入新华公司账户资金计10742500元（非正常交易往来）。新星公司与新华公司在南通农垦电力公司使用同一账户缴纳电费。新华公司工人也从事新星公司部分工作。
本院认为，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司有独立的法人人格，这也是作为法人独立承担责任的前提。法律赋予公司法律主体地位是为了便于公司以自己名义独立开展商业活动，独立承担法律责任。如果公司法律人格被用于不正当目的或不正当损害到他人的利益，那么就有理由不承认该公司的独立法人地位。我国《公司法》第二十条第三款就规定：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”由此可以看出股东滥用公司法人人格独立侵害债权人利益的，也应承担连带责任。而关联公司虽各自为独立登记的企业法人，但实际上如果公司相互之间界线模糊、人格混同，那么就从本质上违背了公司财产与股东财产相分离、公司资本维持和公司资本不变的基本原则，从而动摇了公司对外清偿债务的物质基础。一旦严重侵害到债权人利益的，既违背了法人制度设立的宗旨，又违背诚实信用的原则，其行为本质和危害结果与前述股东滥用公司�人独立地位和股东有限责任的行为是一样的。所以关联公司如果存在界线不清晰，人格趋于混同的情况，他们之间也就应当相互承担连带责任，以此互补被动摇的公司物质基础，最终能相对降低债权人的合法权益受侵害的风险。
就本案而言，原告主张被告新星公司对第三人新华公司欠付工资款及经济补偿金承担连带责任是否成立。首先，要审查被告与第三人之间是否是关联公司；其次，如为关联公司，那么两关联公司之间是否存在界线模糊，人格混同；再次，关联公司人格混同行为是否已严重侵害了劳动者的合法权益。只有满足以上三个条件，原告主张方能成立。本案中，被告新星公司与第三人新华公司的法定代表人均为葛新，均任职执行董事和总经理，新星公司股东为葛新一人，新华公司登记股东葛新占股80%，两个公司的实际控制人均为葛新，可以认定为关联企业。被告新星公司与第三人新华公司的执行董事和总经理均为葛新，两公司的经营决策管理的行为均出自葛新一人，新华公司一方员工可随时派至新星公司从事一定工作。葛新作为实际经营管理者所从事钢丝绳生产、销售的行为具体代表哪一家公司已不能明确区分。被告新星公司与第三人新华公司均从事钢丝绳生产、销售业务，新星公司没有工人，其所从事的钢丝绳生产均系新华公司的工人实际生产和操作。被告新星公司与第三人新华公司经营使用的厂房、车间、机器设备均是共同的。从两公司缴纳电费来看，用的同一缴费账户，且均从新华公司的银行账号汇入。自2011年12月12日至2016年9月23日，两公司存在非正常交易巨额汇款往来，相互进出账数额超4000万元。因此，被告新星公司与第三人新华公司存在人员组织混同、业务混同和财产混同的事实，基本可以认定被告新星公司与第三人新华公司系人格混同的关联企业。原告倪亚美与第三人新华公司达成仲裁调解后进入执行程序后，第三人新华公司无财产可供执行，被告新星公司与第三人新华公司的人格混同已侵害到劳动者利益。此外，原告倪亚美虽然与第三人新华公司之间存在劳动关系，但基于被告新星公司与第三人存在法人人格混同，从保护劳动者利益出发，原告倪亚美与第三人新华公司建立劳动关系的法律后果亦应及于被告新星公司。故原告倪亚美要求被告新星公司对第三人新华公司所欠其工资及经济补偿金承担连带责任的诉讼请求应当得以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条、《中华人民共和国公司法》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
被告南通市新星金属制品有限公司对第三人南通市新华钢绳有限公司欠付原告倪亚美工资、经济补偿金206000元承担连带清偿责任。
案件受理费10元，本院予以免缴。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 张 瑜
审 判 员 缪 军
人民陪审员 周袁芳
二〇一八年四月十九日
书 记 员 丁浩楠