安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第03475号
原告：黄会林，男，1972年10月18日出生，汉族，住合肥市蜀山区。
委托代理人：李兵。
被告：合肥政务文化新区城市管理服务有限公司，住所地。
法定代表人：武斌，该公司总经理。
委托代理人：刘松涛，该公司员工。
委托代理人：徐凡，安徽天瑞律师事务所律师。
原告黄会林诉被告合肥政务文化新区城市管理服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序，依法由审判员蔡松林独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄会林及委托代理人李兵，被告合肥政务文化新区城市管理服务有限公司委托代理人徐凡到庭参加了诉�。本案现已审理终结。
原告黄会林诉称：2004年10月份，原告应聘成为被告合肥宏太清洁服务有限公司（现已变更为合肥政务文化新区城市管理服务有限公司）一名清扫作业车驾驶员。2005年7月份用人单位开始为原告购买养老等五项社会保险。
2013年6月22日夜里，原告在正常上班期间，在驾驶清扫作业车下车时不慎崴伤左膝盖。事发后被送至安徽医科大学第二附属医院救治，后转至安徽省立医院西区住院治疗。经医师诊断，此次事故造成原告左胫骨平台骨折，并行左胫骨平台骨折切开复位加钢板内固定术。
2013年7月16日，被告向合肥市蜀山区人力资源和社会保障局申报工伤。同年9月6日该局作出《认定工伤决定书》（编号为：蜀山工认（2013）316号），即认定原告为工伤。2014年6月9日，原告在安徽省立医院西区行左胫骨内固定取出术，目前�在康复之中。同年7月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会依法对原告作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》（编号：合劳鉴﹤2014﹥第1700号），鉴定结论为：劳动功能障碍“九级”。
原告在治疗休养期间（仍在治疗期，尚未做二次手术），因被告单位驾驶员资源紧张。应其要求临时带病上班（2013年10月份回到单位）。2014年3月初，被告无故将原告辞退，单方面解除劳动合同。
原告在做完二次手术后不久，便于2014年7月29日，向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告支付原告因工受伤等相关费用。该仲裁委员会于2014年10月13日作出《仲裁裁决书》（蜀劳裁字（2014）541号），裁决支持了原告的部分仲裁请求，但对经济赔偿金等费用未予支持。
原告认为：被告未能举证证明原告存在严重违背单位规章制度进行违规作业等行为，单方面违规解除与原告的劳动关系，明显违背了劳动合同法等有关法律规定。故请求判令：1、解除原告与被告之间劳动关系；2、被告向原告支付：医疗费8129元、住院伙食补助费750元、住院护理费3014元、经济赔偿金50380元、一次性伤残补助金22671元、一次性工伤医疗补助金27503元、一次性伤残就业补助金45838元、鉴定费280元、停工留薪期间工资30228元、交通住宿费1000元和未休年休假工资11292元，合计人民币201085元；3、被告为原告补交2004年10月至2005年6月期间的养老、医疗、工伤、失业和生育五项社会保险。
被告合肥政务文化新区城市管理服务有限公司辩称：1、原告违规操作，未带水清扫路面，严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同；2、原告无故旷工，且未完善离职手续；3、公司依法无需支付经济补偿金，原告严重违反公司规章制度，用人单位无需支付经济补偿金；4、我公司已经给原告办理社保，其工伤待遇应当由工伤保险基金予以支付；5、公司依法支付了原告停薪期工资，不存在拖欠；6、原告享受了被告的年休假待遇，公司不应该再支付原告的年休假工资。综上，请求驳回原告的各项诉讼请求。
经审理查明：原告称2004年10月进入被告单位，任驾驶员一职。被告称2005年7月原告进入单位成为一名清扫作业车驾驶员。2005年2月被告通过银行转账支付原告工资。2005年7月原、被告签订书面劳动合同，同时被告为原告购买社会保险。2013年6月22日原告在清扫作业完成后下车时崴伤左膝盖。事发后，原告被送至安徽医科大学第二附属医院救治，2013年6月25日被转至安徽省立医院西区住院治疗。经诊断，原告左胫骨平台骨折，并行左胫骨平台骨折切开复位加钢板内固定术，2013年7月8日出院。2013年9月6日合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出蜀山工认（2013）316号《工伤认定决定书》，结论：黄会林同志遇到的事故伤害（或患××），符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2013年11月原告返回被告处正常上班。2014年6月9日，原告在安徽省立医院西区行左胫骨内固定取出术。原告住院共花费医疗费8129元，2014年6月19日出院。2014年7月15日合肥市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤进行鉴定，作出合劳鉴（2014）第1700号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：劳动功能障碍为九级。原告支付鉴定费280元。
2014年3月11日，被告作出通报：当班驾驶员黄会林同志严重违反公司规章制度，给公司带来了严重负面影响，决定予以解除劳动合同。2014年3月12日原告收到该通报。2014年6月被告仍在为原告购买社会保险。
2014年7月原告以被告作为被诉人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人医疗费8129元、住院伙食补助费750元、住院护理费3014元、一次性伤残补助金22671元、一次性工伤医疗补助金27503元，一次性伤残就业补助金45838元、鉴定费280元、停薪留职期间工资30228元、经济补偿金50380元、未休年休假工资11292元、交通住宿费1000元、共计201085元；3、被申请人为申请人补缴2004年10月至2005年6月期间的社会保险。2014年10月13日该委作出蜀劳裁字（2014）541号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人合肥政务区城市管理服务有限公司应于本裁定书生效之日起十日内支付申请人黄会林一次性伤残就业补助金45175元（4517.5元／月×10月）、停工留薪期工资5449元、住院护理费2762元（43元／月×80%×25＋30），合�53386元；2、被申请人合肥政务文化新区城市管理服务有限公司应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人黄会林未休年休假工资4632.6元（2519元／月＋21.75×5×4×200%）；3、被申请人合肥政务文化新区城市管理服务有限公司应于本裁决书生效之日起十日内到合肥市工伤生育保险管理中心为申请人办理工伤保险待遇申领手续，具体赔偿项目及金额由该中心核准支付；4、被申请人合肥政务文化新区城市管理服务有限公司应于本裁决书生效后三十日内为申请人黄会林补办2004年10月至2005年6月的社会保险（补办社会保险费按各自比例承担）；5、驳回申请人的其他仲裁请求。
另查：2012年原告享受了5天带薪休假。原告2012年月平均工资2519元。被告支付2013年7月至10月工资9665元。
又查：被告原名称合肥宏太清洁服务有限公司现巳变更为合肥政务文化新区城市管理服务有限公司。2012年、2013年合肥统筹地区职工月平均工资分别为4143元、4517.5元。
再查：被告的规章制度中明确未按照要求带水清扫、清洗路面，被告有权解除劳动合同，并且规章制度已告知原告。
以上事实有原告黄会林所举证据：原告身份证及被告企业基本信息各一份；《认定工伤决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》及鉴定费票据一组；出院记录、医疗费票据一组；《合肥市社会保险个人参保情况》和《银行活期历史明细清单》一组；《通报》一份；《仲裁裁决书》一份。被告合肥政务文化新区城市管理服务有限公司所举证据：劳动合同书；业务部车队管理细则；员工绩效考核办法；管理细则签收单；承诺书；通报；合肥市社会保险个人参保情况打印记录；业务部年休假一览表；考勤表、工资表。以及庭审笔录在卷佐证。
本院认为：劳动法明确规定用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。原告举证证明2005年2月被告支付原告工资，原、被告形成劳动关系，故原告的入职时间应该从2005年2月起计算。被告应到社会保险经办机构为原告缴纳从2005年2月至2005年6月期间的社会保险费，所需费用由双方按照规定比例共同承担。企业职工均有依照国家法律规定享受工伤保险待遇的权利，应依法享受相应的工伤保险待遇，原告被认定为工伤和九级劳动功能障碍，住院23天，其主张的护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，即为2541元（4143元／月×80%×23／30）。职工因工作遭受事故伤害，要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资待遇不变，由所在单位按月支付，根据原告的受伤情况，依法给6个月的停工留薪期，原告主张12个月的期限过长，本院不予�持。原告上一年度月平均工资为2519元，6个月停工留薪期工资为15114元（2519元／月×6个月），扣除2013年7月至10月被告已支付停工留薪期间工资9665元，被告应支付原告停工留薪工资5449元。一次性伤残就业补助金的标准应为10个月，解除或终止劳动合同上年度时统筹地区上年度职工月平均工资为45175元（4517.5元／月×10个月）。原告工作期间被告已依法缴纳社会保险，对于原告主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医
疗补助金、鉴定费依法应由工伤保险基金核准支付。根据法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收原告在2012年享受年休假，未休年休假工资4632.6无（2519元÷21.75天×5天×4年×200%），原告主张未休年休假工资11292元，超出部分不予支持。原告要求被告支付�通住宿费1000元的请求，因其在统筹地区以内就医，故本院不予支持，被告虽然告知原告其单位的规章制度，但无证据证明原告严重违反单位的规章制度，且2014年3月被告作出决定解除与原告的劳动合同，仍在为原告购买社保，2014年7月原告亦要求解除劳动关系，故双方劳动关系系自2014年7月协商解除，被告依法应支付原告经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，原告的经济补偿金应为22671元（2519元／月×9个月）。原告要求被告支付赔偿金，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条�第三十三条、第三十七条、第三十八条，《职工带薪年休假条例》第二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下；
一、黄会林与合肥政务文化新区城市管理服务有限公司于2014年7月解除劳动关系；
二、合肥政务文化新区城市管理服务有限公司于判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为黄会林缴纳2005年2月到2005年6月的社会保险，所需费用由双方按规定比例共同承担；
三、合肥政务文化新区城市管理服务有限公司于判决生效之日起十日内支付黄会林一次性伤残就业补助金45175元（4517.5元／月×10个月），停工留薪期工资5449元，住院护理费2762元（4143元／月×80%×25÷30），合计53386元；
四、合肥政务文化新区城市管理服务有限公司于判决生效之日起十日内支付黄会林未�年休假工资4632.6元（2519元／月÷21.75×5×4×200%）；
五、合肥政务文化新区城市管理服务有限公司于判决生效之日起十日内支付黄会林解除劳动合同经济补偿金22671元（2519元／月×9个月）；
六、合肥政务文化新区城市管理服务有限公司于判决生效之日起十日内到合肥市工伤生育保险管理中心，为黄会林办理工伤保险待遇申领手续，具体赔偿项目及金额由该中心核准支付；
七、驳回黄会林的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥政务文化新区城市管理服务有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按�方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 蔡松林
二〇一四年十二月十五日
书记员 秦 馨
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的杈利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性�残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付-
次性工伤医疗补助金，由用人单位支�一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
工伤医疗费、康复费；
住院伙食补助费；
伤残辅助器具费；
到统筹地区以外就医的交通食宿费；
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
一次性伤残补助金鹤一级至四级伤残职工的伤残津贴；
一次性工伤医疗补助金；
一次性工亡补助金；
丧葬补助金；
供养亲属抚恤金；
法律、法规、规章规�的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以�明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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