广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终2947号上诉人（原审原告）：张石香，女，1978年5月6日出生，汉族，住湖北省石首市。委托诉讼代理人：管铁流，广东华商（龙岗）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李东雄，广东华商（龙岗）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：中山市坦洲镇集美制品厂，住所地广东省中山市坦洲镇嘉联路5号金马工业大厦1、4、7楼，统一社会信用代码9144200028202419XG。法定代表人：吴宝成，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈文珍，广东共阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：李爱兰，广东共阳律师事务所律师。上诉人张石香因与被上诉人中山市坦洲镇集美制品厂（以下简称集美制品厂）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初25555号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月22日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据或者理由，本院不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人张石香上诉请求：依法撤销（2016）粤2071民初25555号民事判决，改判支持张石香的诉讼请求，判令集美制品厂支付如下：1.2014年5月至2015年1月工资差额：4486元/月×9个月－24270元＝16104元；2.住院伙食补助费差额：100元/天×95天－2350元(单位支付)＋100元/天×293天－16590元(社保支付)＝19860元（2014年8月22日至2014年11月24日共住院95天，2015年3月13日至2015年12月30日共住院293天）;3.交通费：584元；4.医疗费：27.4元；5.职业病危害岗位津贴：500元/月×181个月＝90500元；以上合计：127075.4元。事实与理由：一、原审法院认定事实基本清楚，但部分事实认定不准确。关于张石香与集美制品厂的劳动关系起止不准确。张石香1996年9月入职集美制品厂，虽然中断多次，但2008年2月重新与集美制品厂建立劳动关系至今是毋庸置疑的事实，一审认定为单方陈述不准确。因此，张石香在集美制品厂实际接触职业危害因素的时间段是从1996年9月开始至2013年12月，双方最近一次建立劳动关系是从2008年2月至今。二、原审法院适用法律存在多处错误。1.集美制品厂没有依法或者依约足额支付张石香2014年5月1日至2015年1月31日工资，原审法院对于该期间的工资支付情况适用法律错误。张石香在2014年5月1日至2015年1月31日，处于初步诊断为疑似职业性苯中毒观察诊断期，且该期间内的2014年8月22日至2014年11月24日在广东省职业病防治院住院治疗。张石香有权获得因无法从事正常工作而实际减少的收入，即应当按照患病前平均工资支付张石香因病无法正常工作、住院期间的工资。双方虽协议约定体检正常后张石香工资不低于2650元/月，但是，2014年5月1日至2014年12月30日，张石香一直处于患病状态，没有体检正常，并在住院后确诊为职业性苯中毒，说明此诊断、治疗期间继续按照患病前平均工资支付符合双方协议的本意，一审支持按照体检正常的情况支付工资明显与约定的事实和法律不符。2.原审法院对于2014年8月22日至2014年11月24日住院95天、2015年3月13日至2015年12月30日住院293天的伙食补助费适用标准有误。根据广东省2012年1月1日公布实施的《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。”另根据《广东省财政厅关于印发的通知》第十四条的规定，从2014年3月14日起，广东省内因公出差的伙食补助费标准为每人每天100元。因此，按照上位法优于下位法，新法优于旧法的法律适用原则，2014年3月14日至今，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准应当至少为70元/天，原审继续适用[中府办（2011）26号]文件按35元/天的标准属于法律适用错误。再次，结合本案，第一，关于张石香2014年8月22日至2014年11月24日期间的伙食补助费。因为在职业病的诊断治疗住院期间，还没有确诊为职业病并认定为工伤，因此不属于工伤保险基金支付期间，应当由用人单位支付。伙食补助费标准应为70-100元/天，张石香因为苯中毒且后被认定为五级伤残，按照100元/天的请求合法合理。第二，2015年3月13日至2015年12月30日期间的伙食补助费，本应当由工伤保险基金支付。但2015年3月13日至2015年6月30日按照35元/天的标准支付明显与法律法规相悖，张石香作为一个文化程度低的劳动者无法识别，集美制品厂直接与社保部门对接且具备相关法律知识，没有及时提出复查、复议或起诉，也没有告知张石香该错误，张石香认为应当由其承担补足责任。综上，原审法院错误适用了应当被2012年1月1日实施《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定当然废止的[中府办（2011）26号]文件的关于伙食补助费35元/天的标准，属于法律适用错误。3.关于交通费、医疗费。虽然产生于认定工伤后，并不属于工伤保险支付的范畴。但因为都是张石香因职业病在伤残等级再次鉴定、办理领取补助、在职业病检查过程中产生的费用，属于张石香应当获得的赔偿。4.原审法院认为职业病危害岗位津贴没有约定就不需要支付没有法律依据，职业病危害岗位津贴是法定支付项目，用人单位应当支付。首先，职业病危害岗位津贴的请求合法合理。《职业病防治法》第五十六条第四款明确规定：“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。”关于岗位津贴的适当标准，结合1993年12月实施的《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》（化劳发（1993）第150号）的标准以及《职业性接触毒物质危害程度分级》（GB50544-85），张石香接触危害因素为苯系物，危害程度为甲级，再参考广东省的司法判例、张石香的工资水平，按照500元/月的标准支付合法合理。其次，原审法院对于《职业病防治法》第五十六条第四款的理解和适用严重错误。原审法院既然适用该条款“应当给予适当岗位津贴”的规定，又认为“岗位津贴并不是必须在工资结构中予以明确的项目，除非双方当事人对岗位津贴有明确的约定，否则劳动者以此为由要求用人单位支付岗位津贴的应不予支持”法律逻辑混乱。按照法律适用原则和常理，即使在工资结构中不需要明确的项目，如果法律规定了应当支付，而用人单位没有支付，也应当依照法定支付，而不是没有约定即从无。最后，在广东省的司法实践对于应当支付而未支付的职业病危害岗位津贴都支持。劳动者与用人单位明确约定才需要支付的说法没有法律依据。综上，原审法院查明事实、适用法律有误。张石香的上诉请求符合法律规定，请贵院依法予以支持。被上诉人集美制品厂辩称，一、原审法院认定事实清楚准确，张石香称“部分事实认定不准确”缺乏事实依据。张石香虽曾于1996年9月入职过集美制品厂，但已经多次离职，最后一次入职时间为2008年2月，也就是说张石香与集美制品厂最近一次建立劳动关系的时间为2008年2月，且2008年2月之前享有的相关权利早已过了一年的仲裁时效。二、张石香要求集美制品厂按照4486元/月标准支付2014年5月至2015年1月工资差额16104元，缺乏事实依据，原审法院认定集美制品厂无需支付，认定正确。张石香与集美制品厂约定集美制品厂按照4486元/月支付三个月的就医治疗期工资和两个月观察期工资。该观察期过后，张石香为文职初职岗位工作，法定正常工作时间工资不低于2650元。此后张石香并没有提供任何依据证明除双方约定的观察期外，还需要其他观察期，应承担举证不能的法律后果。三、张石香要求集美制品厂支付住院伙食补助费差额，缺乏事实与法律依据。首先，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，且张石香已经领取了相关住院伙食费。其次，根据《关于确认我市部分工伤保险待遇标准的通知》（中府办[2011]26号）规定，《关于确定我市部分工伤保险待遇标准的通知》和《关于公布2014年度中山市就业人员平均工资数据的通知》的规定，张石香已经按照上述规定领取了相关住院伙食费。再次，集美制品厂又于2016年3月28日为张石香支付了住院伙食费2000元，已经多支付了住院伙食费给张石香，该笔费用应予以扣减其他工伤保险待遇。显然，张石香要求按照100元/天计发住院伙食补助费并主张差额，显然缺乏事实与法律依据。四、张石香要求集美制品厂支付交通费，缺乏事实与法律依据。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，张石香市外就医所发生的交通费、食宿费均应由工伤保险基金支付，张石香无权要求集美制品厂支付。另，张石香申请重新鉴定所发生的交通费并非法律规定应由集美制品厂支付的项目，且提供的票据只有130元，张石香主张交通费584元，缺乏事实与法律依据。五、张石香要求集美制品厂支付医疗费27.4元，缺乏事实与法律依据。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，医疗费应由工伤保险基金支付，张石香无权要求集美制品厂支付。六、张石香要求集美制品厂按照500元/月支付181个月的职业病危害岗位津贴，缺乏事实与法律依据。首先，张石香入职时间为2008年2月28日，张石香主张按照181个月即15年零一个月支付职业病危害岗位津贴，缺乏事实依据。其次，张石香入职集美制品厂后，与集美制品厂签订了书面劳动合同，在合同中约定，张石香为PMC生产操作普通员工，从2013年12月1日开始，张石香调岗为仓库员，张石香并非从事接触职业病危害工作的岗位。且在该合同中并没有明确约定集美制品厂需支付岗位津贴，从张石香签收的2013年12月至2016年9月份的工资表中也印证，双方并没有约定岗位津贴，而岗位津贴并不是必须在工资结构中予以明确的项目，张石香无权要求集美制品厂支付。最后，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位只需保存二年的工资支付台账，两年前的工资支付台账，集美制品厂没有保存的义务。若张石香认为集美制品厂存在拖欠工资或者岗位津贴的，应由张石香举证，但是张石香并没有提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。由此，张石香主张按照500元/月支付职业病危害岗位津贴，缺乏事实与法律依据。综上，恳请贵院依法驳回张石香的全部上诉请求。上诉人张石香向一审法院起诉请求：判令集美制品厂支付如下：1.2014年5月至2015年1月工资差额4486元/月×9个月-24270元＝16104元；2.住院伙食补助费差额100元/天×95天-2350元（单位支付）＋100元/天×293天-16590元（社保支付）=19860元（2014年8月22日至2014年11月24日共住院95天，2015年3月13日至2015年12月30日共住院293天）；3.交通费584元；4.鉴定费350元；5.医疗费27.4元；6.职业病危害岗位津贴500元/月×181个月=90500元；7.精神损害抚慰金60000元；8.伤残赔偿金34757.2元/年×20年×60%-4486元/月×18个月=336338.4元（其中34757.2元/年为2015年广东省一般地区城镇居民人均可支配收入，4486元/月×18个月为张石香已经享受的一次性伤残补助金和集美制品厂补足的差额）；9.被扶养人生活费25673.1元/年×（3年＋9年）×60%÷2＋25673.1元/年×6年×60%÷3＝123230.88元(其中25673.1元/年为2015年广东省一般地区城镇居民人均消费性支出)；10.营养费10000元。以上费用合计656994.68元。一审法院认定事实：1.张石香于2010年3月1日与集美制品厂签订固定期限劳动合同，期限从2010年3月1日至2013年2月28日，工作岗位为PMC生产操作工，从事工作内容为线条及集美制品厂因生产需要临时指派的其他工作，工作区域为集美制品厂区。张石香于2013年2月26日与集美制品厂签订固定期限劳动合同，期限从2013年3月1日至2016年2月26日，工作岗位为生产操作普通工人，从事工作内容为线条及集美制品厂因生产需要临时指派的其他工作，工作区域为集美制品厂区。2013年12月16日张石香与集美制品厂签订劳动合同变更协议书，变更2013年2月26日签订的劳动合同，其中工作内容变更为仓管员及集美制品厂因生产需要临时指派的其他工作，职责范围变更为仓管员职责范围。2016年2月25日张石香与集美制品厂签订无固定期限劳动合同，从2016年2月27日至法定的终止条件出现时止，工作岗位为仓库组员工，从事的工作内容为仓管员及集美公司因生产需要临时指派的工作，工作区域为集美制品厂区内。张石香述称其于1996年9月入职集美制品厂，其后多次中断劳动关系，2008年2月重新入职至今。2.2013年11月21日，中山市疾病预防控制中心对张石香作出疑似职业病病人通知书，通知张石香为疑似职业病（疑似职业性苯中毒）病人。2014年12月30日，广东省职业病防治院作出职业病诊断证明书，张石香诊断结论为职业性慢性中度苯中毒（中性粒细胞减少症）。2015年2月2日，中山市人力资源和社会保障局出具中人社工认[2015]1406号认定工伤决定书，决定认定张石香于2014年12月30日经广东省职业病防治院诊断的职业性慢性中度苯中毒（中性粒细胞减少症）为工伤。2016年2月22日，中山市劳动能力鉴定委员会认定张石香为七级伤残。2016年5月20日广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，张石香为五级伤残。2016年3月21日中山市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力确认书，确认张石香停工留薪期为12个月。2016年3月21日，中山市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力确认书，确认张石香继续医疗至2016年9月30日。2016年9月9日中山市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力确认书，延长张石香治疗至2017年3月31日止。3.因张石香2013年11月21日体检结果为疑似职业病，2013年12月16日，集美制品厂（甲方）与张石香（乙方）签订协议书，约定：第一阶段处理：甲方安排乙方调离原岗位，到新岗位就任。甲方为乙方提供为期三个月的就医治疗期，并承担期间医疗费及合理交通费用，但乙方必须提供相关医疗费发票及交通费发票。在调离岗位起算，甲方承诺按乙方前十二个月的平均工资4486元/月（此收入已包含了加班工资等所有收入）支付乙方就医治疗期工资，为期三个月。三个月医疗期后，设定两个月的观察期：三个月医疗期后检查结果数据如仍不正常，双方同意执行医嘱处理，甲方支付医疗费及合理交通费用，但乙方必须提供相关医疗费及交通费发票，乙方工资按上述4486元/月处理。观察期后处理：在体检正常后，乙方可选择按文职岗位工作，乙方在文职岗位工作，其法定正常上班时间工资，不低于2650元。协议还约定了其他内容。4.张石香于2013年12月23日至2013年12月27日在中山大学第五附属医院住院治疗。2014年8月22日至2014年11月24日、2015年3月13日至2015年12月30日、2016年3月28日至今张石香在广东省职业病防治院住院治疗。5.2013年12月至2014年4月集美制品厂按照4486元/月的标准向张石香发放工资；2014年5月至2015年1月集美制品厂按照张石香调岗后的工作以实际工作时长发放工资；2015年2月至2016年11月集美制品厂按照4486元/月的标准向张石香发放工资。以上工资发放均有张石香签收。集美制品厂主张已经为张石香垫付了住院伙食费2000元，应予扣除其他工伤保险待遇。集美制品厂提供2016年3月28日广东省职业病防治院出具的收据，载明：“今收到张石香饭卡押金100元，充值1900元”。6.2016年3月28日，中山市社会保险基金管理局作出工伤保险待遇处理决定书，确定张石香待遇如下：工伤职工市外就医交通、食宿补助费300元；工伤职工住院伙食补助费按每天35元标准，住院天数110天，计发3850元，支付给工伤职工；工伤职工住院伙食补助费按每天70元标准，住院182天，计发12740元，支付给工伤职工。以上三项合计16890元，由社保经办机构在工伤保险基金中支付。2016年7月5日，中山市社会保险基金管理局作出工伤保险待遇处理决定书，确定张石香待遇如下：一次性伤残补助金按本人工资1845元计发18个月共33210元，由社保经办机构在工伤保险基金中支付。7.2016年2月24日，张石香前往广东省劳动能力鉴定中心再次鉴定劳动能力，支付鉴定费350元，提供往返车票共130元。2016年2月28日张石香前往广东省职业病防治院复查，支付检验费、治疗费、挂号费共27.4元，张石香提供往返车票共130元。2016年5月3日，张石香前往中山市人力资源和社会保障局坦洲分局收取中山市工伤保险待遇处理决定书，提供往返车票共130元。2016年6月8日，张石香前往中山办理工伤保险待遇申请，提供往返车票130元。8.2016年9月14日，张石香（甲方）与集美制品厂（乙方）签订协议书，约定：甲乙双方确认：甲方诊断为职业病前的十二个月平均工资为4486元，一次性伤残补助金为80748元（4486元×18个月=80748元）。为此，乙方应补足一次性伤残补助金差额47538元（80748元-33210元=47538元）。但乙方于甲方第一次住院医疗期间，2015年3月13日至2015年12月30日代支付伙食费用8605元需扣除。张石香实际已从中山市社保局领取该住院伙食费47538-8605=38933元。甲方同意：乙方于2016年9月14日前一次性支付38933元作为甲方扣除代支付上述伙食费用后的一次性伤残补助金差额。甲方需配合乙方向相关部门报销甲方治疗工伤所发生的相关医疗费、交通费等费用。协议还约定了其它内容。9.张石香申请劳动仲裁，要求集美制品厂支付：1.2014年5月至2015年1月工资差额16104元；2.住院伙食补助费差额19860元；3.交通费584元；4鉴定费350元；5医疗费27.4元；6.职业病危害岗位津贴90500元；5.精神损害抚慰金60000元；8.残疾赔偿金336338.4元；9.被抚养人生活费123230.88元；10.营养费10000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月24日立案后于2016年11月30日作出中劳人仲案字[2016]5061号仲裁裁决，驳回张石香全部仲裁请求。10.庭审中一审法院告知张石香精神损害抚慰金、残疾赔偿金、被扶养人生活费、营养费不属于工伤保险待遇范畴，张石香主张本案工伤保险待遇与民事赔偿一同主张。一审法院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。张石香在工作期间患职业病，中山市人力资源和社会保障局作出的中人社工认[2015]1406号认定工伤决定书中认定张石香为工伤，张石香依法应当享受工伤保险待遇。关于工资差额，张石香与集美制品厂签订协议书，约定了张石香调岗后的工资待遇，集美制品厂在2014年5月至2015年1月已经支付了张石香相应的工资，且已经按原工资待遇支付了足额的停工留薪期工资。故张石香主张补足工资差额，没有事实和法律依据，一审不予支持。关于住院伙食补助费。因2014年8月22日至2014年11月22日张石香住院期间未认定为工伤，工伤保险基金未支付给张石香该笔费用，但在该住院期间张石香已经被确定为疑似职业病病人，故集美制品厂应支付张石香住院期间的伙食补助费。伙食补助费标准应按照《关于确认我市部分工伤保险待遇标准的通知》[中府办（2011）26号]的规定，按照35元/天计发，张石香主张按照100元/天计发没有依据，一审不予支持。因集美制品厂已经支付张石香住院期间的伙食补助费2350元，应予扣除，故集美公司还应支付张石香住院期间伙食补助费35元/天×95天-2350元=975元。集美公司主张其2016年3月28日支付了张石香在广东省职业病防治院的伙食费2000元，应予以抵扣其他工伤保险待遇，因该2000元多于上述975元，故集美公司无需再行支付张石香伙食补助费。张石香主张2014年8月22日至2014年11月24日、2015年3月13日至2015年12月30日住院期间的伙食补助费差额，因该住院期间伙食补助费为社保基金支付，且张石香也已经领取该费用，张石香要求补足差额的请求没有事实和法律依据，一审不予支持。关于交通费、鉴定费、医疗费。张石香提交的证据均发生在认定工伤之后，故该费用应从社会保险基金中支付，本院对张石香的主张不予支持。关于职业病危害岗位津贴。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款规定：用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。但岗位津贴并不是必须在工资结构中予以明确的项目，除非双方当事人对岗位津贴有明确的约定，否则劳动者以此为由要求用人单位支付岗位津贴的应不予支持。本案中张石香与集美制品厂并未约定岗位津贴，对该项诉讼请求，一审不予支持。关于精神损害抚慰金、残疾赔偿金、被抚养人生活费、营养费。因该费用并非为工伤保险待遇项目，本案不予处理，张石香可另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、第五十九条规定，判决：驳回张石香的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（张石香已预交），由张石香负担。二审中，当事人没有提交新证据。除张石香对一审判决认定其与集美制品厂的劳动关系起止时间不准确有异议外，双方当事人对一审判决其它事实认定均无异议，本院予以认定。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：张石香述称其于1996年9月入职集美制品厂，其后多次中断劳动关系，2008年2月重新入职至今。二审中，集美制品厂对张石香的上述陈述予以确认。此外，关于张石香职业病危害接触史，张石香向一审提交的由广东省职业病防治院出具的《职业病诊断证明书》认定为：1996.9-1997.4,1997.8-1998.1,1998.2—1998.12,1999.3-1999.11,2000.3-2000.8,2002.4-2002.8,2003.2-2003.3,2003.8-2006.11,2008.2-2013.12。以上共计为157个月。关于岗位津贴的适用标准，化工部1993年出台了《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》（化劳发1993第150号），该实施意见将岗位津贴分为四个等级，日津贴标准为甲等2.0元,乙等1.5元,丙等1.2元,丁等0.9元。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。针对张石香的上诉请求，本院逐一分析如下：一、集美制品厂是否应当按照原工资标准4486元/月支付张石香2014年5月1日至2015年1月31日工资问题。张石香停工留薪期为12个月，集美制品厂已按张石香原工资标准支付了2015年2月至2016年9月的工资，其中应包含12个月的停工留薪工资。关于工伤职工停工留薪期满之外、伤残等级鉴定之前工伤职工医疗期间的工资待遇，《工伤保险条例》及广东省地方性法规均无规定。本院认为，本着公平原则，应参照适用与本案最相近的相关规定确定工伤职工医疗期工资待遇。《工伤保险条例》第三十六条规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。……”张石香为五级伤残，按照上述规定，在张石香不能工作的情况下，集美制品厂应支付本人工资的70%。鉴于张石香在伤残等级鉴定后不能正常工作的情形与其在伤残鉴定前、停工留薪外医疗期间的情形相当，故应参照此标准确定其医疗期待遇。张石香本人工资为4486元，9个月工资应为28261.80元（4486×70%×9），集美制品厂已支付24270元，还应支付3991.80元。二、关于张石香主张的伙食补助费差额、交通费、医疗费问题。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”根据上述法规规定，集美制品厂已经为张石香参加了工伤保险，相关费用应当由工伤保险基金支付，张石香对相关项目的适用标准有异议，也应当向工伤保险部门提出，本院对张石香的该请求予以驳回。三、关于职业病危害岗位津贴问题。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款规定：“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。”可见，对从事接触职业病危害作业的劳动者给予适当岗位津贴是用人单位的一项法定义务。关于岗位津贴的适用标准，目前我省尚没有制定相应执行标准，参照化工部制定的《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》（化劳发1993第150号）的标准，本院酌定张石香按照每月60元标准（日标准2元）并根据危害接触史的时间，确定张石香应当获得的岗位津贴为9420元（60元×157个月），原审不予支持不当。综上所述，一审判决部分法律适用不当，原审判决应予撤销并改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项、《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款、《广东省工伤保险条例》第二十五条，第二十六条之规定，判决如下：一、撤销广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初25555号民事判决；二、被上诉人中山市坦洲镇集美制品厂应于本判决生效之日起7天内支付张石香工资差额3991.80元，岗位津贴9420元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元；二审诉讼费10元，均由被上诉人中山市坦洲镇集美制品厂负担。本判决为终审判决。审判长  李桂兰审判员  苏代平审判员  葛贻环二〇一七年九月十三日书记员  谭俏芬