宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初10866号
原告：哈佳静，女，1985年5月1日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托诉讼代理人：张埔颢，宁夏昊诺律师事务所律师。
被告：宁夏城乡规划设计研究院（有限公司），住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区前进街162号。
法定代表人：郭斌，该公司董事长。
委托诉讼代理人：彭雪盈，宁夏浩晟律师事务所律师。
原告哈佳静与被告宁夏城乡规划设计研究院（有限公司）（以下简称规划设计研究院）劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告哈佳静及其委托诉讼代理人张埔颢，被告规划设计研究院的委托诉讼代理人彭雪盈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
哈佳静向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付2004年至2009年效益工资20670元；二、被告向原告支付2010年至2011年有款额项目产值计算表所载明的仍未发放的效益工资44595元；三、被告向原告支付2012年至2016年设计项目未结的效益奖金257000元；四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告就效益工资与被告发生劳动争议后向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出银劳人仲裁字[2017]142号仲裁裁决书，该裁决书未支持原告主张的2010年至2011年效益工资及2012年至2016年期间的效益工资有失公平、公正。2008年10月20日至2016年7月6日，原告在被告处从事设计工作。2008年10月20日，原告与被告签订一份书面劳动合同。2010年双方再次签订一份期限至2013年7月30日的书面劳动合同，约定原告在被告处担任设计，从事建筑工程设计、规划及公司安排的其他工作，劳动报酬为基本工资＋综合补贴。原告自工作以来主要从事道路设计及规划工作，因被告再无其他道路设计专业人员，故被告单位所完成的所有道路设计项目基本均系原告一人完成，这些项目均已实施并建成交付使用，但被告并未将相应的效益工资支付给原告。关于原告主张的2010年至2011年效益工资44595元及2012年至2016年的效益工资257000元是否应该支付的问题，双方签订的劳动合同明确约定原告的工资包含效益工资，原告的岗位也会产生效益工资，原告陈述被告未向原告发放效益工资，被告作为用人单位应当将原告参与设计项目的效益工资与原告进行核算，原告参与了哪些项目的设计及效益工资如何核算均属于用人单位掌握的证据，被告理应提供相应证据并提供相应效益工资计算表，否则应当承担举证不能的法律后果，原告主张的2010年至2016年期间的效益工资应得到支持。
规划设计研究院辩称，原告确实是2008年10月开始在被告处从事规划设计工作，但原告已于2016年6月21日离职。原告主张2008年至2009年的效益工资20670元未发放，被告予以认可。2013年之前的效益工资发放与单位效益好坏挂钩，且以实际到账金额计算效益工资，否则不计发。2013年8月之后，原告工作期间劳动报酬支付形式分为两部分，即基本工资+岗位工资+综合补贴，并无效益工资。另外，原告已经于2016年6月21日离职，其于2017年6月22日才提出仲裁，本案的仲裁时效已过。综上，请法庭依法驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年10月20日，原告与被告签订期限自2008年10月20日至2011年10月20日的《劳动合同》，约定原告到被告处担任助理工程师，在设计岗位工作，工作内容为建筑工程设计为主，院领导临时安排的其他工作；劳动报酬为计时工作制，工资标准按技术职称套改1294元/月，绩效工资根据实际劳动贡献确定。上述合同到期后，原告继续在被告处从事设计工作。2013年7月30日，原告与被告再次签订期限自2013年7月31日至2016年7月30日期间的书面劳动合同，约定原告继续在设计岗位工作，从事建筑工程、规划设计及公司安排的其他工作，工资形式为基本工资＋岗位工资＋综合补贴；在合同附件处载明”《公司管理制度》、《员工手册》、《公司内部技术岗位效益奖励实施管理规范》、《培训协议》”。2016年7月，被告给原告出具《解除劳动合同证明书》，该证明书载明双方劳动关系自2016年7月6日解除。庭审中，原告为证明被告欠付其2009年之前的效益工资，向法庭提交2010年12月30日有被告加盖印章的《规划所2004年-2009年未结效益工资（元）》，其中载明被告欠付原告2009年前未结效益工资为20670元，被告对此予以认可。原告为证明被告欠付其2010年至2011年的效益工资，向法庭提交《2010-2011年有款额项目产值计算表（规划所）》，该表中记载原告2010年奖金金额为75315元、2011年奖金金额为23280元，已经发放54000元，剩余44595元未发放。同时，为证明该表属实，原告向法庭提交该表中记载的刘东平、李晓燕及高迎东就该表剩余工资起诉被告三案的二审判决书，三份判决书均以该表数额确认被告向该三人支付欠付款项。被告对三份判决书的真实性认可，但称三案与本案情况不同，证据不同。原告为证明被告欠付的2012年至2016年期间的效益工资及数额，原告向法庭提交其2012年至2016年参与的11个设计项目汇总表及部分项目中工作联系单、变更函、《关于绩效工资分配比例标准》传真打印件，该传真件上加盖了被告印章，其中载明：项目根据实际收费，扣除税6.7%，业务费8%，成本费2%后提取效益工资；效益工资提取比例：其中项目负责人6%（生产负责人2%，技术负责人4%），设计人25%；效益工资计算按实际收费分为三档比例，其中个人产值扣除其基本产值定额后10-20万元，效益工资提取比例30%，个人产值扣除其基本产值定额后20-30万元，效益工资提取比例35%，人产值扣除其基本产值定额后30万元以上，效益工资提取比例40%；效益工资发放与技术考核及合同回汇款比例挂钩，规划分院独立核算；项目后续服务费（效益工资的20%）待项目竣工验收或成果评审后发放。为证明被告处存在绩效工资，向法庭提交《关于杨歌、欧阳雪同志辞退的通知》、《关于公司董事企业高管邓万喜的处理意见》，该两份文件中均对相关人员做出罚没往年绩效的处理意见；同时还提交《如何应对公司目前的困境》文件，其中董事提案中载明”本届董事会将清欠内部职工效益工资......”。被告对原告提交的《关于杨歌、欧阳雪同志辞退的通知》、《关于公司董事企业高管邓万喜的处理意见》真实性认可，但称从证据也可以看出支付绩效工资的前提是已经回款。对《如何应对公司目前的困境》文件的真实性、合法性不认可。
本院认为，原告与被告2008年10月20日签订书面劳动合同，双方自此建立劳动合同关系。虽然被告称原告于2016年6月辞职，但被告于2016年7月才为原告出具《解除劳动合同证明书》，其中载明双方劳动关系于2016年7月6日解除，故本院据此确认双方劳动关系于2016年7月6日解除。原告要求被告支付2004年至2009年效益工资20670元，被告对此予以认可，故对原告的该诉请，本院不予支持。对原告要求被告支付2010年至2011年有款额项目产值计算表所载明的仍未发放的效益工资44595元，虽然被告不认可其提交的《2010-2011年有款额项目产值计算表（规划所）》，但根据双方陈述及原告提交的三份生效判决可以确认，被告应该对原告在此期间完成的设计及相应的绩效工资与原告进行核对并计算，但被告并未提交相应证据证明原告在此期间未完成或者参与设计项目，或者存在应当减少或者不发绩效工资的证据，应承担举证不能的法律后果，故对原告的该请求，本院予以支持。对原告主张的2012年-2016年设计项目未结的效益奖金257000元，虽然被告不认可原告存在绩效工资，但是根据原告提交的，被告也认可的《关于杨歌、欧阳雪同志辞退的通知》、《关于公司董事企业高管邓万喜的处理意见》可以间接证明被告存在对技术岗员工进行绩效奖励的事实，原告在被告单位确系技术岗，并且原告也提交了其参与设计项目的相关证据及效益计算的基本证据，已经完成了作为劳动者的举证责任，至于原告应得的绩效工资数额、原告参与设计的项目是否已经回款等相应证据应由被告负责举证，被告在法庭限定的时间内并未向法庭回复原告的绩效工资计算方式，故被告应承担举证不能的法律后果，本院按照结合原告提交的证据按照原告的主张确认被告应向原告支付2012年-2016年绩效工资257000元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：
被告宁夏城乡规划设计研究院（有限公司）于本判决生效之日起十五日内向原告哈佳静支付绩效工资322265元。
如果被告宁夏城乡规划设计研究院（有限公司）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏城乡规划设计研究院（有限公司）负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 范秀利
二〇一八年一月七日
书记员 丁 琳
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。