北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初30812号
原告（被告）：北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司，住所地北京市西城区珠市口西大街120号1号楼0236房间。
法定代表人：许冬青，总经理。
委托诉讼代理人：李爱玲，女，该公司法律顾问，联系地址同单位。
委托诉讼代理人：赵舒延，女，该公司法务，联系地址同单位。
被告（原告）：北京北方朗悦青年湖酒店有限公司，住所地北京市东城区青年湖南街19号。
法定代表人：马东，总经理。
委托诉讼代理人：刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程潇永，北京市炜衡律师事务所实习律师。
被告：张建军，男，1972年8月20日出生，住北京市海淀区。
原告（被告）北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司（以下简称东方汇佳公司）与被告（原告）北京北方朗悦青年湖酒店有限公司（以下简称北方朗悦酒店）、被告张建军劳动争议一案，本院于2017年10月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司之委托诉讼代理人李爱玲、赵舒延，被告（原告）北京北方朗悦青年湖酒店有限公司之委托诉讼代理人刘纪伟、程潇永，被告张建军均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）东方汇佳公司向本院提出诉讼请求：1.不支付被告张建军2014年9月1日至2017年8月8日期间延时加班工资90517.24元；2.不支付被告张建军2014年9月1日至2017年8月8日期间法定休假日加班工资差额9777.06元。事实和理由：原告东方汇佳公司与被告张建军于2014年9月1日至2016年8月31日期间签订有劳动合同，合同期满后续签劳动合同，期限为2016年9月1日至2018年8月31日。被告被派遣至北方朗悦酒店担任维修工。劳动合同中约定张建军执行综合工时制。2017年8月4日张建军与同事在北方朗悦酒店大堂打架，其打架行为恶劣，北方朗悦酒店随即通知张建军暂停工作，等候处理。张建军在工作时间地点打架斗殴违反了我公司的规章制度，我公司于2017年8月8日向张建军作出了解除劳动合同通知。2017年9月张建军申请劳动仲裁，现我公司同意确认与张建军于2014年9月1日至2017年8月8日期间存在劳动关系，同意支付张建军2015年1月1日至2017年8月8日未休年假工资1931.03元。对仲裁裁决的第二、三、五项均不同意。用工单位执行的是综合计算工时制度，因此不存在延时加班的情况，如果有法定节假日加班也都按时支付了加班工资，故不同意支付张建军延时加班及法定节假日加班工资。
被告（原告）北方朗悦酒店辩称，同意东方汇佳公司的陈述与意见，�意东方汇佳公司的诉讼请求。东方汇佳公司所陈述的与张建军签订劳动合同及解除劳动关系的情况均属实。张建军月工资标准为3500元，月工资构成为基本工资即北京市最低工资标准+绩效工资，应发工资为岗位工资+店龄工资+绩效奖励+各项补贴+夜班值班+加班工资-
扣款，值夜班的岗位（维修工、万能工）发放值班费50元及夜餐补贴5元，共计55元。我公司执行的是综合计算工时制，三天一循环。第一天工作8小时，上午8时30分至下午5时30分，中午休息1小时，实际在岗8小时。第二天早8时30分至第三天早上8时30分，其中早8时30分至下午5时30分为正常上班时间，下午5时30分至次日早8时30分是值班时间，公司提供了专门的值班室，里面没有办公桌，只有柜子和一张床，职工是可以休息的。公司只是要求值班期间值班人员要在岗，如果有需要紧急维修的才�简单处理一下，如果没有事情是可以正常休息的，晚上的维修工作比白天要少很多，只有特别急的活才干，与白天的工作内容并不相同，只干最基本的维修，复杂的维修也要找专业的维修人员。此后第三天是休息日。张建军实际上是上两天休一天。我公司规定值班期间是有值班补助的，值班补助已经随张建军的工资按月发放了。我公司的加班分为日常加班和节假日加班两种，原则上不允许产生日常加班，对于因编制不足产生排班加班，需提前向管理公司提交排班表进行备案，节假日加班也要由店长审批。加班工资的计算方法为职工的月基本工资÷21.75÷8小时×节日加班小时×3倍，张建军2015年4月至2016年8月的基本工资为1720元，2016年9月至2017年8月的基本工资为1890元。法定节假日即使有加班情况，我公司也都按月支付了。我公司支付张建军工资至2017年8月8日，没有任何�欠工资的情况。现我公司亦向法院提出诉讼请求：1.不支付被告张建军2014年9月1日至2017年8月8日期间延时加班工资90517.24元；2.不支付被告张建军2014年9月1日至2017年8月8日期间法定休假日加班工资差额9777.06元。事实与理由同答辩意见。
原告（被告）东方汇佳公司辩称，同意北方朗悦酒店的诉讼请求。
被告张建军针对原告（被告）东方汇佳公司及被告（原告）北方朗悦酒店的起诉辩称，东方汇佳公司陈述的签订劳动合同和解除合同及月工资标准均属实。我是适用综合工时制的，负责酒店所有的维修工作以及配电室和锅炉房的工作。关于上班时间，我们是分大、小班轮换的。第一天早8时30分至下午5时30分为小班，中午吃饭有1小时的休息时间。第二天从早8时30分至第三天的早8时30分为大班，我是在单位的值班室上班，值班室是无法休息的。酒店要求有活必须马上干，所以如果有报修的，我需要马上进行修理，而且我还需要抄表、看设备等，虽然值班室有床，但晚上值班期间是不能睡觉的，没有休息时间，需要2个小时抄一次表，值班与正常上班是一样的。我上一个小班、一个大班后第三天休息。我平均每个月上10个大班，10个小班，每月延时工作144小时。而且在2014年10月1日、2015年2月19日、4月5日、10月2日、2016年2月8日、5月1日、10月2日、2017年1月29日、4月4日、5月30日这十天我都是上的大班，应该按照法定节假日加班支付我加班费。2017年9月我申请劳动仲裁，现我同意仲裁裁决结果，不同意东方汇佳公司和北方朗悦酒店的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，2014年9月19日，东方汇佳公司作为甲方与被告张建军（即乙方）签订《劳动合同书》。合同约定：本合同期限自2014年9月1日起至2016年8月31日终止；乙方同意与甲方签订本合同后，由甲方派往北京北方朗悦青年湖酒店有限公司（用工单位），从事维修岗位工作；乙方在与甲方签订本合同时，甲方已将与用工单位签订的劳务派遣协议所涉及与乙方相关的内容（包括有关规章制度），如实告知乙方；乙方在用工单位工作期间，执行用工单位的综合工时制度；用工单位安排乙方加班加点时，由用工单位安排乙方同等时间补休或依法支付加班、加点工资，加班工资基数以用工单位规定为准。该份劳动合同到期后，双方续签至2018年8月31日。2017年8月4日，张建军在工作场所打架。2017年8月8日，东方汇佳公司以张建军的打架行为违反了公司管理制度为由与其解除了劳动合同。
北方朗悦酒店提交了东城区人力资源和社会保障局作出的《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》，其中工程维修岗位为综合计算工时工作制，计算周期单位为年，张建军对此表示认可。北方朗悦酒店称张建军工作时间为大（即a班）、小（即b班）班轮替，上一个小班一个大班休息一天，小班为早8：30至17:30，大班为早8:30至次日早8:30，其中大班17:30至次日早8:30为值班时间。张建军对上述工作时间均无异议，但主张大班中的17:30至次日早8:30并非值班时间，而是正常的上班时间，应属加班。北方朗悦酒店为此提供了张建军工作场所照片与值班室照片及报修单若干，以此证明上班与值班的工作场所、工作内容均有所不同，并主张值班室有床是可以休息的，值班期间是应客人紧急要求才有维修工作，实际工作内容很少。张建军认可夜间客房报修的很少，但表示仍有日常巡视工作，同时称酒店提供的值班室照片实际为更衣室，并非工作场所，但就其上述主张张建军未向本院提供任何证据。北方朗悦酒店连续提供了2015年1月至2017年7月期间的排班表若干，上述排班表的说明一栏均载明“b班：08：30-17:30；a班：08:30-次日早08:30（17:30-次日早08:30为值班）”。张建军在该期间的排班表上均已签字。北方朗悦酒店称值班期间存在每个班次55元的值班补助，并提交张建军自2015年1月起的工资明细表，该工资表分别列有加班、值班（夜班）等项目，张建军对此并无异议。张建军的工资明细表显示，其2015年2月加班费847.24元、4月加班费252.07元、5月加班费252.07元、6月加班费252.07元、9月加班费252.07元、10月加班费934.14元、11月加班费897.07元、12月加班费1030.52元、2016年1月节日加班费237.24元、2月节日加班费919.31元、4月节日加班费237.24元、5月节日加班费79.08元、6月�日加班费237.24元、9月节日加班费276.98元、10月节日加班费1026.47元、2017年1月节日加班费1547.84元、4月节日加班费276.98元、5月节日加班费765.77元。
2017年9月张建军提起劳动仲裁，要求确认2014年1月1日至2017年8月8日期间存在劳动关系；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元；支付未休年假工资4205.04元；支付违法解除劳动合同的赔偿金32000元；支付法定节假日加班工资22068元；支付休息日加班工资97344.88元；支付延时加班工资103448元。2017年10月12日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认东方汇佳公司与张建军在2014年9月1日至2017年8月8日期间存在劳动关系；东方汇佳公司支付2014年9月1日至2017年8月8日期间延时加班工资90517.24元、法定节假日加班工资差额9777.06元；东方汇佳公司支付2015年1月1日至2017年8月8日期间未休年假工资1931.03元；北方朗�酒店对裁决的第二、三、四项内容承担连带赔偿责任；驳回了张建军的其他仲裁请求。东方汇佳公司及北方朗悦酒店均不服仲裁裁决，诉至本院。庭审中，原、被告均表示同意确认东方汇佳公司与张建军在2014年9月1日至2017年8月8日期间存在劳动关系，同意支付张建军2015年1月1日至2017年8月8日期间未休年假工资1931.03元。
上述事实有双方当事人的陈述、劳动合同书、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表、照片、排班表、工资明细单、报修单、仲裁裁决书等证据材料在案证实。
本院认为，东方汇佳公司与张建军签订的劳动合同符合法律规定，是双方当事人真实意思表示应属合法有效，双方均应按合同约定行使权力，履行义务。东方汇佳公司作为用人单位将张建军派往用工单位北方朗悦酒店工作的行为并无不妥，双方在劳动合同中已约定张建军执行用工单位的综合工时制度，双方均应依该约定履行。企业对符合条件的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。原、被告双方对张建军的工作时间均无异议，但张建军主张其大班中的17:30-次日早08:30应为加班时间，东方汇佳公司及北方朗悦酒店均主张该期间应为值班，此期间工作性质的认定为本案的争议焦点。加班与值班的工作内容及工作性质均不同，加班�劳动者正常工作的延续而值班是用人单位因安全、消防等原因或为处理突发事件等需要安排劳动者从事与本职工作有关或无关联的工作，并不是为了直接完成生产任务安排的加班。本案中，北方朗悦酒店已提供证据表明其有单独的值班场所，且值班室内亦有床位供劳动者值班期间休息，张建军称夜间上班期间与正常上班期间工作内容一致且需要定期巡视一节未向本院提供任何证据，本院对此不予采信。北方朗悦酒店提供的2015年1月至2017年7月的排班表上已明确写明具体的班次时间及值班时间，张建军在排班表上均已签字认可，应视为双方已对此达成了一致，现张建军主张值班期间应属加班一节，缺乏事实依据，本院不予采信。北方朗悦酒店根据企业效益给付劳动者值班补助的行为并无不妥，张建军已认可收到2015年1月至2017年8月期间的值班补助，本院对此不持异议。�方在劳动合同中已明确约定加班工资基数以用工单位规定为准，北方朗悦酒店主张以基本工资即本市最低工资标准计算法定节假日加班工资的行为并无不妥。经本院核算，在综合计算周期内，张建军的总工作时间并未超过法定标准工作时间，故东方汇佳公司无需支付延时加班工资。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。张建军主张2014年10月1日加班费的请求，应由其承担举证责任，张建军对此未向本院提供任何证据，故本院对此不予支持。北方朗悦酒店已提供张建军自2015年起的排班表和工资明细，张建军主张剩余9天法定节假日加班工资的请求，经核算仅有2016年5月1日的法定节假日加班费低于加班工资标准应予补足，其他法定节假日加班费均已支付，东方汇佳公司及北方朗悦酒店补足2016年5月1日的法定节假日加班工资差额后剩�工资无需支付，故原告的诉讼请求与事实相符，本院应予支持。原、被告均表示同意确认东方汇佳公司与张建军在2014年9月1日至2017年8月8日期间存在劳动关系，东方汇佳公司亦同意支付张建军2015年1月1日至2017年8月8日期间未休年假工资1931.03元，本院对此均不持异议。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第九十二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司与被告张建军在2014年9月1日至2017年8月8日期间存在劳动关系。
二、本判决生效后七日内，原告（被告）北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司支付被告张建军2015年1月1日至2017年8月8日期间未休年假工资1931.03元。
三、本判决生效后七日内，原告（被告）北京东方汇佳人�资源咨询有限责任公司支付被告张建军2014年9月1日至2017年8月8日期间法定节假日加班工资差额158.16元。
四、原告（被告）北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司不支付被告张建军2014年9月1日至2017年8月8日期间延时加班工资90517.24元。
五、被告（原告）北京北方朗悦青年湖酒店有限公司对第二项、第三项内容承担连带赔偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司负担（已交纳五元，剩余五元于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期届满后七日内，仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 邓 旋
人民陪审员 张燕生
人民陪审员 王双静
二〇一八年一月二十六日
书 记 员 杨 威