上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一（民）初字第4137号
原告周志方。
委托代理人伏永坤，男，住上海市松江区。
被告上海锦龙物业管理有限公司，住所地上海市。
法定代表人许经锡，董事长。
委托代理人宋斐，女。
委托代理人马蓓华，女。
被告上海永乾人力资源有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人苗俊华，总经理。
委托代理人朱建成，男。
原告周志方与被告上海锦龙物业管理有限公司、上海永乾人力资源有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月11日立案受理后，依法适用简易程序审理，后因案情复杂，依法裁定转为普通程序公开开庭进行了审理。原告周志方的委托代理人伏永坤，被告上海锦龙物业管理有限公司的委托代理人宋斐、马蓓华，被告上海永乾人力资源有限公司的委托代理人朱建成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告周志方诉称：原告于2009年9月3日至被告处工作至2014年12月31日，因公司不提供合格劳防用品导致工伤。后公司欠发原告年休假工资、加班工资、病假工资，还强令原告上班。
故原告起诉至法院，要求判令两被告支付：1、2010年、2012年、2013年、2014年未休年休假工资3，990.34元；2、2012年9月7日至9月17日加班工资1，400元；3、2013年6月4日、6月18日至6月30日病假工资398.34元；4、2013年12月1日至2014年1月24日病假工资2，072.44元；5、2014年8月工资差额245.88元；6、2014年9月工资差额337.9元；7、2014年10月病假工资175.72元；8、2011年7月1日车费61元；9、精神损失费50，000元；10、被告上海锦龙物业管理有限公司支付2014年12月1日至12月31日工作餐饭贴230元。
被告上海锦龙物业管理有限公司辩称：不同意支付原告加班工资、未休年休假工资及车费。
被告上海永乾人力资源有限公司辩称：同被告上海锦龙物业管理有限公司辩称意见。
经审理查明：原告于2009年9月3日由乐帮井隆物业维修服务社派遣至被告上海锦龙物业管理有限公司工作，期限自2009年9月3日至2011年9月2日止；于2011年9月3日由被告上海永乾人力资源有限公司派遣至被告上海锦龙物业管理有限公司工作，期限自2011年9月3日至2015年9月2日止。原告最后工作至2014年12月31日。
2011年3月2日，上海市徐汇区人力资源和社会保障局出具工伤认定书，认定原告在工作中受的伤害属于工伤。2012年4月16日，上海市徐汇区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定结论为原告因工致残程度八级。
原告已向被告申请2013年2月7日、2月8日、4月2日、4月3日、5月29日享受年休假，并经被告批准享受上述期间年休假。
另查明：原告于2013年6月18日进入松江区中心医院就诊，于2013年7月13日出院；2013年7月14日至2013年11月30日病休。
又查明：原告于2015年2月17日向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付：1、2010年、2012年、2013年、2014年未休年休假工资3，990.34元；2、2012年9月7日至9月17日加班工资1，400元；3、2013年6月4日、6月18日至6月30日病假工资398.34元；4、2013年12月1日至2014年1月24日病假工资2，072.44元；5、2014年8月工资差额245.88元；6、2014年9月工资差额337.9元；7、2014年10月病假工资175.72元；8、2011年7月1日车费61元；9、精神损失费50，000元。该仲裁委员会以松劳人仲（2015）通字第56号通知书通知：决定不予处理。原告不服，遂诉至本院。
审理中，两被告明确同意支付原告：1、2013年6月4日、6月18日至6月30日病假工资398.34元；2、2013年12月1日至2014年1月24日病假工资2，072.44元；3、2014年8月工资差额245.88元；4、2014年9月工资差额337.90元；5、2014年10月病假工资175.72元；6、2014年12月1日至2014年12月31日工作餐费230元。
以上事实，有劳动合同、劳动协议书、工伤认定书、鉴定结论书、员工请假单、裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。但对于累计工作满一年不满十年的劳动者，请病假累计超过2个月的，不再享受当年的年休假；如已经享受当年的年休假，则不再享受下一年度的年休假。现原告已经于2013年6月前休满当年的年休假，故两被告无须支付原告2013年年休假工资；其外，原告于2013年所休病假累计也已经超过2个月，故不再享有2014年的年休假，因此两被告也无须支付原告2014年年休假工资。另，关于2010年及2012年的年休假工资，原告的主张已经超过时效，本院不予支持。
关于2012年9月7日至9月17日的加班工资，对于加班事实的证明责任应由劳动者负担，劳动者能够证明由用人单位持有的除外。虽然被告上海锦龙物业管理有限公司确认公司存在考勤，但原告于2015年2月方才主张2012年9月的加班工资，期间已经超过2年，即使被告上海锦龙物业管理有限公司未能提供考勤记录也并无不当，原告仍应就加班事实承担证明责任。现原告未能提供任何证据证明存在加班事实，故本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。
关于2011年7月1日的车费，既缺乏证据证实其用途，也无证据证实系两被告所应承担的费用。故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于精神损失费，原告的主张并无任何依据，本院依法不予支持。
关于2013年6月4日及6月18日至6月30日病假工资、2013年12月1日至2014年1月24日病假工资、2014年8月工资差额、2014年9月工资差额、2014年10月病假工资175.72元、2014年12月1日至2014年12月31日工作餐费，两被告均同意依照原告的主张支付，系处分自己的权利，并无不当，本院予以准许。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第八条之规定，本院判决如下：
一、被告上海锦龙物业管理有限公司、上海永乾人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周志方2013年6月4日、6月18日至6月30日病假工资398.34元；
二、被告上海锦龙物业管理有限公司、上海永乾人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周志方2013年12月1日至2014年1月24日病假工资2，072.44元；
三、被告上海锦龙物业管理有限公司、上海永乾人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周志方2014年8月工资差额245.88元；
四、被告上海锦龙物业管理有限公司、上海永乾人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周志方2014年9月工资差额337.90元；
五、被告上海锦龙物业管理有限公司、上海永乾人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周志方2014年10月病假工资175.72元；
六、被告上海锦龙物业管理有限公司、上海永乾人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周志方2014年12月1日至2014年12月31日工作餐费230元；
七、驳回原告周志方的其余诉讼请求。
如果两被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付原告迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海锦龙物业管理有限公司、上海永乾人力资源有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 王凌琼
代理审判员 朱宁芳
人民陪审员 胡菊泉
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 陈 莹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。