山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第7659号
原告相世华，男，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。
委托代理人王秋英，山东柏瑞律师事务所律师。
委托代理人李良祥，山东柏瑞律师事务所律师。
被告青岛正友砼业集团有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区，组织机构代码证号：＊＊＊＊＊＊＊＊-＊。
法定代表人鲁正友，总经理。
委托代理人王娟，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。
委托代理人焦志伟，山东恒信通律师事务所律师。
原告相世华与被告青岛正友砼业集团有限公司（以下简称正友砼业集团公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员韩飞担任审判长，与人民陪审员李艳、赵妍阳共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告相世华的委托代理人王秋英、李良祥，被告正友砼业集团公司的委托代理人王娟、焦志伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告相世华诉称，原告相世华于2001年3月进入青岛正友实业有限公司工作。2003年4月被安排进入青岛正友环保资源有限公司工作。2012年12月又将原告调回被告处工作。被告于2003年4月起为原告缴纳社会保险。2013年11月底，被告单方解除了与原告之间的劳动合同，但未支付经济补偿金。另外，原、被告劳动关系存续期间，被告经常安排原告加班工作但一直未支付加班工资，同时也未安排带薪年休假或支付带薪年休假工资。该案经青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2014）第501号裁决书裁决，原告认为裁决书认定事实不清，证据不足，特诉至法院，请求判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金65000元、支付2001年3月至2013年11月期间的加班费100000元，支付2001年3月至2013年11月期间的带薪年休假工资50000元；诉讼费由被告承担。
被告正友砼业集团公司辩称，被告已经全额支付了原告劳动报酬，不欠原告加班费，被告安排了原告休带薪年休假，也不欠原告带薪年休假工资，原告始终没有提交有效的证据证明其主张；原告自愿与被告解除了劳动合同，并非被告违法解除劳动合同，也非被告单方解除，原告无权要求赔偿金，也无权主张经济补偿金，劳动仲裁立案时，原告仲裁请求第一项是主张“违法解除劳动合同赔偿金130000元”，直至仲裁开庭也未变更，仲裁庭法调查结束时原告提出变更第一项仲裁请求，变更为主张“解除劳动合同经济补偿金65000元”，被告当场提出异议，反对原告当庭变更，提出原告若主张权利，应另行申请仲裁立案，先裁后审，原告主张经济补偿金也没有法律依据，被告不欠原告的加班费和带薪年休假工资，且2003年11月原告离职并非被告单方解除，而是原告自愿离职，且该离职并未造成原告失业，依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干规定的通知》第21条的规定，被告更无需支付原告经济补偿金；原告主张2001年3月至2013年6月（申请人于2014年6月申请仲裁）期间的加班费、带薪年休假工资，无论其是否成立，均已过诉讼时效。综上所述，请求法院依法审理，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告相世华于2003年4月进入被告正友砼业集团公司工作并缴纳社会保险。2012年5月至2012年11月变更为在青岛正友环保资源开发有限公司缴纳社会保险；2012年12至2013年11月继续在被告处缴纳社会保险。原、被告双方签订了书面劳动合同，合同约定原告相世华月工资数额为1270元。2013年11月20日，原告相世华在《员工劳动合同变更同意书》上签字，该意向书载明：“青岛正友砼业集团有限公司因经营及业务需要进行公司分立，成立青岛正翔混凝土有限公司，需将青岛正友砼业集团有限公司部分员工劳动合同调入青岛正翔混凝土有限公司，公司已将劳动合同变更事宜如实告知员工本人，征求员工意见。员工自愿并同意将合同从正友砼业集团解除，并自愿将劳动合同续入青岛正翔混凝土有限公司。”原告对此不予认可，认为签订时间是在原告与被告解除劳动合同后，原告签字时的劳动关系不在被告处，而是在青岛正友环保资源开发有限公司。2013年11月25日被告为原告办理了解除劳动合同手续。2013年12月，被告安排原告与青岛正翔混凝土有限公司签订了为期一年的劳动合同，原告的工作场所、工作岗位、工作内容均一直未发生变化。
仲裁庭审中，被告提交2013年2月份考勤记录汇总表显示其已安排原告休带薪年休假。被告提交的2013年6月至11月期间的考勤记录汇总表和工资表证明被告已足额支付原告加班工资。原告对被告提交的证据不予认可，但未提交证据证明加班事实的存在。
另查明，2014年5月6日，原告相世华与被告正友砼业集团公司因劳动争议纠纷，申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（原告相世华为申请人，被告正友砼业集团公司为被申请人），申请人相世华请求裁决：被申请人支付申请人相世华解除劳动合同经济补偿金65000元，支付2001年3月至2013年11月期间的加班费100000元，支付2001年3月至2013年11月期间的带薪年休假工资50000元。
2014年8月4日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2014）第501号裁决书，以原告相世华主张的加班工资、带薪年休假工资等缺乏事实根据、法律依据以及部分请求超过法定的仲裁时效为由，驳回了原告相世华的该部分仲裁请求；以申请人在与被申请人终止劳动合同关系后自愿将劳动合同续入青岛正翔混凝土有限公司，未造成申请人失业为由驳回了申请人相世华关于解除劳动合同经济补偿金的请求。原告相世华不服仲裁裁决，诉来本院。
以上事实，有仲裁案卷、原、被告提交的证据及当事人陈述笔录在案为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，本案作为劳动争议纠纷，原、被告双方争议的焦点为：被告应否向原告支付解除劳动合同经济补偿金；原告主张的原告主张的加班工资、带薪年休假工资是否成立，被告应否支付。结合法庭调查，本院作出如下判定：
1、原告主张的解除劳动合同经济补偿金，被告不应支付。理由是：2013年11月20日，因“青岛正友砼业集团有限公司因经营及业务需要进行公司分立，成立青岛正翔混凝土有限公司，需将青岛正友砼业集团有限公司部分员工劳动合同调入青岛正翔混凝土有限公司”的原因，原告签署“自愿并同意将合同从正友砼业集团解除，并自愿将劳动合同续入青岛正翔混凝土有限公司”的书面同意书。2013年11月25日，被告解除了与原告的劳动合同。2013年12月，被告安排原告与青岛正翔混凝土有限公司签订了为期一年的劳动合同。自2013年12月起，原告在青岛正翔混凝土有限公司缴纳社会保险，其工作场所、工作岗位、工作内容均一直未发生变化。在此情况下，被告青岛正友砼业集团有限公司解除与原告之间的劳动合同，重新安排原告与青岛正翔混凝土有限公司签订劳动合同并缴纳社会保险，并未造成原告失业，且彼时被告与青岛正翔混凝土有限公司系同一法定代表人，应属内部转移工作单位，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，理由不足，本院依法不予支持。
2原告相世华主张的期间的加班工资、带薪年休假工资。本院不予支持。理由是：关于原告主张的2013年6月至2013年11月期间的加班工资。庭审中，被告提交了考勤汇总表和工资表，上述证据显示，被告已足额支付加班工资，原告对此不予认可，但并未提交证据予以反驳，故对于原告的主张，本院依法不予支持。关于原告主张的2011年11月至2013年5月的加班工资，因其并未提交证据证明加班事实的存在，故原告的该主张证据不足，本院依法不予支持。关于原告主张的2011年11月前的加班工资，已超过法定的仲裁时效和诉讼时效，本院依法不予支持。关于原告主张的带薪年休假工资，被告提交的考勤汇总表显示，被告已安排原告休带薪年休假，故对于原告主张的带薪年休假工资，本院依法不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告相世华的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告相世华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或第二审人民法院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 韩 飞
人民陪审员 赵妍阳
人民陪审员 李 艳
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 王 义
附：本判决适用的法律、法规及司法解释条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。