葫芦岛市龙港区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1403民初415号
原告葫芦岛市绿洲艺装饰工程有限公司，住所地葫芦岛市龙港区。
法定代表人耿汝萍，该公司经理。
委托代理人赵威，辽宁杨威律师事务所律师。
被告李忠石，男，汉族，力工，住葫芦岛市连山区。
委托代理人张博，辽宁易木律师事务所律师。
原告葫芦岛市绿洲艺装饰工程有限公司诉被告李忠石劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告葫芦岛市绿洲艺装饰工程有限公司委托代理人赵威，被告李忠石及其委托代理人张博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告葫芦岛市绿洲艺装饰工程有限公司诉称，原告从事装饰装修工程业务，2015年承包兴城市高家岭乡温泉度假村装修工程，而后将该工程转包给案外人岳国民，双方约定因工程施工过程中发生的人身损害赔偿由案外人岳国民承担责任。2015年6月底，案外人岳国民招用被告到工地从事力工工作，2015年7月27日，被告在工地受伤入院治疗。2016年12月2日，被告向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向原告主张工伤保险待遇。2017年1月13日，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决原告支付相关工伤保险待遇。原告认为，原、被告之间不存在事实劳动关系，原告不是工程的实际施工人，案外人岳国民是实际施工人，并招用被告从事力工工作。被告在从事工作的过程中受伤，应由案外人岳国民依照劳动关系承担民事责任，而不是由原告承担工伤保险责任。仲裁裁决明显错误，应予纠正。故原告诉至法院，请求依法判决原、被告之间不存在事实劳动关系，不承担任何赔偿责任，同时由被告承担本案的诉讼费用。
被告李忠石辩称，一、原、被告双方事实劳动关系已经由劳动仲裁部门确认，并且裁决书已经发生法律效力。2016年2月，被告向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方之间的劳动关系，经过开庭，原告派员参加但没有带委托手续，只能旁听，2016年5月16日，仲裁委下达了葫劳人仲字[2016]第128号裁决书，在依法向双方送达后，双方均未向法院提起诉讼，该裁决书已经合法生效，基于此，能够确认原、被告双方存在劳动关系。另外，原告承认将工程发包给不具用工主体资格的自然人，并且该自然人与原告公司的实际控制人系亲属关系，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的相关规定，应当由原告承担主体责任，双方劳动关系成立。二、原告基于劳动关系主张的工伤等方面的赔偿，程序合法，仲裁委下达的葫劳人仲字[2016]第445号裁决书符合法律规定。被告在劳动关系确认后于2016年6月申请工伤认定，2016年7月28日葫芦岛市人社局认定被告所受伤害属于工伤。2016年8月，葫芦岛市劳动鉴定委员会办公室评定被告伤残九级。2016年12月2日，被告申请劳动仲裁主张工伤保险等相关待遇及赔偿，仲裁委下达的裁定书是基于原、被告双方事实劳动关系，依法确定的应当由原告赔偿被告的相关损失，符合法律的相关规定。综上，请依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告李忠石于2016年2月29日向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求确认其与原告之间存在劳动关系，该仲裁委于2016年5月16日下发葫劳人仲字[2016]第128号裁决书，该裁决书载明：”本委查明，申请人于2015年6月由岳国民招用到被申请人所承揽的工地主要从事力工工作，未签订劳动合同，口头约定日工资130元”，裁决结果为确认原、被告之间存在事实上的劳动关系。该裁决下发后，原、被告双方均未提起诉讼，该裁决已生效。2015年7月27日，被告在兴城市高家岭乡温泉度假村工地施工过程中受伤，伤后送至绥中县医院救治，后转入葫芦岛市连山区人民医院治疗，经诊断为左手背开放伤，左腕开放伤掌长肌腱断裂、正中神经断裂，桡动脉部分离断伤、环中指屈肌腱部分离断伤等。2016年7月28日，葫芦岛市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2016年11月25日，葫芦岛市劳动鉴定委员会将被告的伤情评定为伤残九级。被告在葫芦岛市连山区医院住院27天，住院期间二级护理，原告未派人护理，护理人员为被告配偶王素侠。在庭审过程中，被告称由案外人岳国民垫付了门诊费及住院费用。原告未为被告缴纳工伤保险。被告于2016年12月2日向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会提起申请，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月13日作出葫劳人仲字[2016]第445号仲裁裁决书，裁决解除原、被告之间事实劳动关系，由原告支付被告各项工伤保险待遇共计229000.73元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，被告合理的工伤保险待遇如下：一次性伤残补助金35，100.00元（130×30×9），一次性医疗补助金30，308.40元（3367.6×9），一次性就业补助金46，800.00元（130×30×12）；停工留薪期的工资46，800.00元（130×30×12），住院期间护理费2，598.48元（96.24×27），住院期间伙食补助费661.50元（1050×70%÷30×27），未签订合同的二倍工资42,900.00元（130×30×11），合计205，168.38元。
上述事实，有双方当事人陈述，仲裁裁决书、送达回证、协议书、证明、工伤认定申请受理决定书、认定工伤决定书、鉴定结论、门诊病例、诊断书、住院病案、证人证言等证据材料载卷，经庭审质证，可以认定。
本院认为，被告在原告处工作期间受伤并被认定为工伤，经葫芦岛市劳动鉴定委员会评定伤残等级为九级，事实清楚，原告应当按相关规定向被告支付工伤保险待遇。原告主张被告在仲裁期间提交的鉴定报告其并不知情，且提出重新鉴定申请，本院认为，《工伤保险条例》明确规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属均可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出进行劳动能力鉴定申请，在原告没有向葫芦岛市劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请的情况下，被告可以向该委员会提出申请，并依法享受相关伤残等级待遇。劳动争议虽然是民事诉讼中的一种，但其处理所遵循的原则与民事纠纷有所不同，具有一定的行政职能，劳动能力鉴定委员会与一般的鉴定机构区别开来，其不仅具有专业性，更具有权威性，故对原告重新或再次鉴定的申请不予支持。关于被告工资标准问题，原告并未提供关于被告工资发放的相关证据，故原告应承担举证不能的不利后果。关于被告主张的护理费标准稍高，本院认为应按照2015年度居民服务业标准予以调整较为适宜。对于被告主张的未签订书面劳动合同的2倍工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的相关规定，应计算11个月为宜。综合原告未为被告缴纳工伤保险及未签订书面劳动合同等实际情况，参照《工伤保险条例》相关规定，原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资及一次性工伤待遇等合计205，168.38元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第二十三条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第六条之规定，判决如下：
一、解除原、被告之间的劳动关系；
二、原告葫芦岛市绿洲艺装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告李忠石一次性伤残补助金35，100.00元，一次性医疗补助金30，308.40元，一次性就业补助金46，800.00元，停工留薪期的工资46，800.00元，住院期间护理费2，598.48元，住院期间伙食补助费661.50元，未签订合同的二倍工资42,900.00元，合计205，168.38元；
三、驳回原告葫芦岛市绿洲艺装饰工程有限公司其他诉讼请求；
四、驳回被告李忠石其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告葫芦岛市绿洲艺装饰工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。
审 判 长 于 丹
人民陪审员 李晓丽
人民陪审员 段静涛
二〇一七年九月二十日
书 记 员 甘 蕾