辽宁省铁岭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽12民终1924号
上诉人（原审被告）：铁法煤业集团建设工程有限责任公司矿山建设工程分公司，住所地调兵山市铁秀路。
负责人：张铁民，系该公司经理。
委托诉讼代理人：牟成芳，男，系该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）：王黎国，男，1974年11月25日生，汉族，住辽宁省调兵山市。
委托诉讼代理人：张艳，系调兵山市诚志法律服务所法律工作者。
原审被告：铁岭市恒信人力资源管理发展有限公司，住所地开发区柳条沟分场劳动新村小区车库。
法定代表人：王占兴，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：宫妍红，辽宁永盟律师事务所律师。
上诉人铁法煤业集团建设工程有限责任公司矿山建设工程分公司（以下简称铁煤矿建公司）因与被上诉人王黎国、原审被告铁岭市恒信人力资源管理发展有限公司（以下简称恒信人力资源公司）劳动争议纠纷一案，不服调兵山市人民法院（2016）辽1281民初221号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人铁煤矿建公司委托诉讼代理人牟成芳，被上诉人王黎国委托诉讼代理人张艳，原审被告恒信人力资源公司委托诉讼代理人宫妍红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
铁煤矿建公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法驳回被上诉人的诉讼请求；2.被上诉人承担全部诉讼费用。事实及理由：1.一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定，认定上诉人与原审被告签订的劳务派遣合同书无效，在认定事实及法律适用上均属错误；2.一审法院并没有查明原审被告是否为上诉人所设立，事实上原审被告是经工商登记依法成立的劳务派遣公司，与上诉人之间没有关系。综上，请求支持上诉人的上诉请求。
王黎国辩称，一审判决正确，不同意上诉人的上诉请求，请求维持原判。
恒信人力资源公司述称，一审认定事实不清，我公司和上诉人之间没有行政隶属关系，我公司的股东与上诉人公司也没有关系，我公司有从事劳务派遣的资质。
王黎国向一审法院起诉请求：铁煤矿建公司和恒信人力资源公司支付2005年6月至2014年12月工作期间的经济补偿金38,936元。
一审法院认定事实：王黎国于2007年4月到矿建分公司工作，工作岗位为安检员。2013年1月1日矿建分公司与恒信人力资源公司签订《劳务派遣协议》。2015年1月1日矿建分公司与案外人铁岭成冠人力资源管理有限公司签订《劳务派遣协议》。与此同时王黎国与恒信人力资源公司及铁岭成冠人力资源管理有限公司先后签订劳务派遣劳动合同书。前者劳务派遣合同期限为2013年1月1日起至2014年12月31日止。后者劳动派遣合同期限为2015年1月1日起至2016年12月31日止。矿建分公司与王黎国签订用工协议与劳务派遣合同期限一致。2015年1月1日王黎国申请辞职，2015年1月21日王黎国被退回劳务派遣公司。王黎国在法定期限内向铁岭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：要求矿建分公司给付其2005年6月至2014年12月的经济补偿金40,850元；赔偿因未提前通知解除劳动关系的违约金4,300元，并为其补缴2005年6月至2009年12月的社会保险。2016年1月6日铁岭市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，王黎国不服该仲裁裁决向调兵山市人民法院提起诉讼。一审法院认为，王黎国与他人签订劳务派遣合同之前王黎国与矿建分公司具有劳动关系的事实，王黎国及矿建分公司认可。关于王黎国与恒信人力资源公司签订的劳务派遣劳动合同书的效力，以及双方是否据此形成劳务派遣劳动关系。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。结合以上论述，王黎国自其入职矿建分公司，双方即已建立劳动关系。在未与王黎国解除或终止劳动关系、向其支付经济补偿金的情形下，矿建分公司即安排王黎国与恒信人力资源公司签订了劳务派遣劳动合同，王黎国的工作地点、工作岗位在此后均无变化，仍然是在矿建分公司担任安检员。因此王黎国和矿建分公司的劳动关系从未中断、一直处于延续状态。恒信人力资源公司与王黎国签订劳务派遣劳动合同书后，履行为王黎国缴纳社会保险费的义务，但缴纳社会保险费仅是认定劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系的依据之一，不能仅以此就判断双方之间必然具有劳动关系。基于上述分析，依法认定，王黎国与恒信人力资源公司签订的劳务派遣劳动合同书无效，双方未形成劳务派遣劳动关系。2014年12月31日前王黎国与矿建分公司一直存在劳动关系。关于王黎国在矿建分公司的工作年限问题。王黎国庭审后表示同意按矿建分公司所述2007年4月为其入职时间，与法不悖，予以准许。王黎国在矿建分公司工作至2015年1月，即2007年4月至2015年1月期间与矿建分公司存在劳动关系。王黎国主张其工作年限可以从2007年4月始至2014年12月31日，符合法律规定。予以确认。关于王黎国要求给付经济补偿金的问题。首先，是否应给付王黎国经济补偿金。王黎国在矿建分公司工作至2015年1月，王黎国庭审时则主张给付经济补偿金，矿建分公司称“王黎国申请用工单位矿建分公司退回劳务派遣公司”。从庭审情况分析可知原告、被告矿建分公司均认为劳动合同无履行之必要，应视为双方同意解除劳动关系。王黎国请求给付经济补偿金于法有据。其次，经济补偿金的承担责任主体。因王黎国工作期间始终与矿建分公司存在劳动关系。故王黎国诉求的2007年4月至2014年12月31日期间的经济补偿金由矿建分公司承担给付责任。恒信人力资源公司不承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案王黎国在矿建分公司处工作7年9个月，应按8年计算，矿建分公司应补偿王黎国8个月的工资。由于双方对王黎国在被解除劳动合同前12个月的平均工资为3,407元均予以认可，予以确认。故矿建分公司应支付王黎国经济补偿金为3,407/月×8个月＝27,256元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第六十六条、第六十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条（一）之规定，判决：铁法煤业集团建设工程有限责任公司矿山建设工程分公司于判决生效之日起十日内给付王黎国经济补偿金27,256元。诉讼费10元由铁法煤业集团建设工程有限责任公司矿山建设工程分公司负担。
本院二审期间，当事人围绕诉讼请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人争议的事实，本院认定如下：1.铁煤矿建公司提交恒信人力资源公司营业执照一份，证明恒信人力资源公司是依法成立，经工商部门核准，是合法用工主体，铁煤矿建公司与恒信人力资源公司签订的用工合同有效。经质证，王黎国认为和本案没有关联性。恒信人力资源公司对该证据无异议。本院认为，该份营业执照能够证明恒信人力资源公司的工商登记情况，对该证据予以采信；2.恒信人力资源公司提交工商档案，证明该公司法人为王占兴，是独立成立的公司，可以从事劳务派遣工作，与铁煤矿建公司签订的劳务派遣合同有效。经质证，铁煤矿建公司对该证据无异议。本院认为，该份证据能够证明恒信人力资源公司的工商登记情况，对该证据予以采信。
本院审理查明：王黎国于2007年4月到矿建分公司工作，工作岗位为安检员。2013年1月1日王黎国与恒信人力资源公司签订《劳务派遣劳动合同书》。合同期限为2013年1月1日起至2014年12月31日止。此期间由铁煤矿建公司为王黎国开资。2015年1月21日铁煤矿建公司人事科出具退回劳务派遣人员登记表，因合同期满将王黎国退回。王黎国在法定期限内向铁岭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：要求矿建分公司给付其2005年6月至2014年12月的经济补偿金40,850元；赔偿因未提前通知解除劳动关系的违约金4,300元，并为其补缴2005年6月至2009年12月的社会保险。2016年1月6日铁岭市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，王黎国不服该仲裁裁决向调兵山市人民法院提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”被上诉人王黎国于2007年4月到上诉人铁煤矿建公司工作，由上诉人铁煤矿建公司支付劳动报酬，双方建立了劳动关系。2013年上诉人铁煤矿建公司找到原审被告恒信人力资源公司，被上诉人王黎国与原审被告恒信人力资源公司签订劳务派遣合同，但签订劳务派遣合同前后被上诉人王黎国工作内容并未发生变化，上诉人铁煤矿建公司继续支付被上诉人王黎国劳动报酬，因此劳动关系的主体仍为上诉人铁煤矿建公司与被上诉人王黎国，用人单位并未改变。2015年1月21日铁煤矿建公司将王黎国退回劳务派遣公司，王黎国同意，应视为双方协商一致解除劳动合同，上诉人铁煤矿建公司应支付经济补偿。因双方对王黎国工资数额及工作时间均无异议，本院不再审查。
综上所述，铁煤矿建公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决虽认定事实、适用法律有瑕疵，但判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、四十六条、四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由铁法煤业集团建设工程有限责任公司矿山建设工程分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 薛桂芳
审判员 郑效义
审判员 应 琦
二〇一七年十二月二十日
书记员 黎正云