黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑06民终1516号
上诉人（原审被告）：大庆市日上仪器制造有限公司，住所地大庆高新技术产业开发区禾丰路22－1、22－2号。
法定代表人：段景峰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙宝富，黑龙江民强律师事务所大庆分所律师。
被上诉人（原审原告）：郭海忠，男，1967年7月21日出生，住大庆市萨尔图区。
委托诉讼代理人：王荣宝，黑龙江油城律师事务所律师。
上诉人大庆市日上仪器制造有限公司因与被上诉人郭海忠劳动争议一案，不服大庆高新技术产业开发区人民法院（2016）黑0691民初2666号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人大庆市日上仪器制造有限公司的委托诉讼代理人孙宝富、被上诉人郭海忠的委托诉讼代理人王荣宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人大庆市日上仪器制造有限公司（以下简称日上公司）上诉请求：一、撤销大庆高新技术产业开发区人民法院（2016）黑0691民初2666号民事判决中由上诉人支付出差补助59000元的判决，驳回该项诉讼请求；二、上诉费用由被上诉人郭海忠负担。事实与理由：被上诉人郭海忠系上海欧尧易分析仪器有限公司的法定代表人，在上海工作及开展业务是其应尽的义务。被上诉人在上海工作期间的工资及补助均由上海公司报销完毕，不存在再行报销出差补助的问题。因此，请求依法驳回被上诉人的该项诉讼请求。
被上诉人郭海忠辩称：上诉人的上诉理由不能成立，事实上上诉人所承诺给被上诉人的工资待遇及出差补助远不止被上诉人在一审时所主张的部分，只是由于双方没有订立书面劳动合同才按照普通销售人员的出差补助标准主张权利。按照上诉人当初的承诺，将被上诉人派往上海工作，底薪为6000元/月，出差补助为200元/天，以上两项上诉人均未如约兑现，被上诉人只能依据已订立的书面合同和普通销售人员的标准进行主张。另外，欧尧易公司是上诉人为了方便在上海开展业务而出资注册的公司，不能因为被上诉人在该公司担任法定代表人就否认被上诉人在上海为上诉人所完成的全部工作。
被上诉人郭海忠向一审法院起诉请求：一、判决被告日上公司支付拖欠原告的工资15000元，出差补助62700元，未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资33000元；二、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2010年3月4日至2013年3月3日期间，原告郭海忠与被告日上公司签订劳动合同，约定月工资3000元。合同期满后，原告仍在被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，2013年11月，原告受被告委托到上海代表被告公司与上海谱力仪器设备有限公司洽谈合作分销事宜。2015年1月27日，被告与上海谱力仪器设备有限公司签订合作协议。2014年6月25日至2016年1月25日期间，被告委派原告在上海从事公司相关工作。被告为原告缴纳医疗保险至2016年7月。2016年9月20日，原告向大庆高新区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求被告支付原告拖欠的工资15000元，出差补助62700元，未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资33000元。大庆高新区劳动争议仲裁委员会于2016年12月5日下达庆高劳仲字（2016）第240号－1仲裁裁决，该裁决书裁决被告向原告支付拖欠工资6000元，驳回原告其他申请请求，原告于收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。庭审中被告公司同意按月3000元标准向原告支付15000元工资。原告称申请仲裁前任公司出口贸易部主任一职（属销售工程师），认可被告公司曾为其报销在上海工作期间费用1000元。
另查明，被告制度规定，销售工程师在外每日的出差补助定额为150元，其中包括住宿费、伙食费、电话费以及市内交通费，出租票据不予报销。售后服务人员的补助费用为每日100元。
一审法院认为，本案系劳动争议。关于原告郭海忠工作身份事项，结合原告提交的被告日上公司为原告缴纳医疗保险记录及发放工资流水明细，可以认定双方存在劳动关系。原告已提交工作名片证实工作职务，已完成初步举证责任，而被告自称的原告系被告公司委托人员以及原告工作职务不属实的主张，其并未提供充分证据证实上述主张，故对此抗辩主张不予支持。关于工资事项，原告在被告工作期间，被告存在拖欠劳动者劳动报酬的行为，其应当承担给付责任，且被告同意向原告支付拖欠15000元，故对原告请求被告支付工资15000元的请求予以支持。关于原告主张的双倍工资事项，因原告与被告日上公司签订的劳动合同于2013年3月3日到期，其后原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订书面的劳动合同，违反《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应向劳动者支付双倍工资。而双倍工资实际上是对因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚。《劳动合同法实施条例》第七条已经明确规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不再保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是此时法律拟制用人单位与劳动者已经订立书面劳动合同，劳动者应当通过其与用人单位拟制订立的无固定期限的劳动合同来保护自身权益，而不是主张双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照劳动争议调解仲裁法的规定，从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。本案中，原告于2016年9月才向仲裁部门申请仲裁，未提供其他证据证实诉讼时效中断情形，故原告的上述主张已超出诉讼时效，不予保护。关于出差补助的事项，因出差补助系单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助。被告销售工程师管理制度中已对出差补助进行明确，原告作为劳动者在上海工作期间是代表被告公司从事工作，系因公出差，结合原告工作职务、单位出差制度、上海谱力仪器设备有限公司出具证明及原告已收到被告公司报销出差费用1000元的自认，扣除节假日，被告应向原告支付出差补助59000元（150元∕天×400天－1000元），故对原告请求被告支付出差补助59000元予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告日上公司于判决生效之日起十日内向原告郭海忠支付工资15000元，出差补助59000元；二、驳回原告郭海忠其他诉讼请求。
本院二审期间，被上诉人郭海忠提交了大庆高新区劳动人事争议仲裁委员会庆高劳人仲字〔2016〕第204号－2仲裁裁决书（非终局裁决）一份，欲证明双方之间的劳动关系已于2016年8月1日被裁决解除。上诉人日上公司质证称对该证据的真实性无异议，但该证据与被上诉人主张的在上海工作期间的出差补助及双倍工资无关。本院依法对该证据的真实性予以确认。
本院认为：本案二审争议焦点为上诉人日上公司是否应当向被上诉人郭海忠支付其在上海工作期间的出差补助。根据被上诉人郭海忠提交的仲裁裁决书、大庆市基本社会医疗保险参保人员缴费年限记录明细、上海谱力仪器设备有限公司出具的证明等证据，能够认定双方当事人之间依法成立劳动关系。依照单位规章制度规定的标准向被上诉人支付其出差期间的补助，是上诉人日上公司应当履行的合同义务，被上诉人郭海忠有权按照上诉人日上公司出差制度规定的出差补助每日150元的定额标准主张权利。一审法院判决上诉人日上公司支付出差补助，具有事实及法律依据。上诉人日上公司称出差补助已由上海欧尧易分析仪器有限公司发放完毕，但未能提交任何证据予以证实，本院对该辩解理由不予支持。
综上所述，大庆市日上仪器制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大庆市日上仪器制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙文斌
审判员 刘振影
审判员 齐少游
二〇一七年六月三十日
书记员 邢智超