山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8034号
上诉人（原审原告）：王洪川。
委托诉讼代理人：李舵，山东鹏程ＸＸ律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：青岛软控重工有限公司。
法定代表人：刘建平，执行董事。
委托诉讼代理人：吴文展，山东海之源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邢军，山东海之源律师事务所实习律师。
上诉人王洪川因与被上诉人青岛软控重工有限公司（以下简称软控公司）劳动争议纠纷一案，不服胶州市人民法院（2016）鲁0281民初11666号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人王洪川向本院上诉请求：1、撤销一审判决并依法改判；2、诉讼费用由软控公司负担。事实与理由：一、一审法院认定，王洪川未向一审法院提交证据，证明其主张，与事实不符。王洪川在一审过程中，已向法院提供了相关工资条，证实了相关事实。但一审法院片面解释相关证据内容，导致判决与事实不符，依法应予改判。二、一审法院认定，王洪川带薪年假工资属于福利待遇，不属于劳动报酬，该认定显属随意解释，于法无据。带薪年假是国家给予劳动者带薪休息的权利，所谓带薪，即带工资。一审法院判决无法律依据，应依法改判。
被上诉人软控公司辩称，软控公司每年都会在春节及元宵节前后安排员工休带薪年休假，并且从王洪川提供的工资银行流水可以印证春节月份工资并没有减少，因此软控公司不存在欠发带薪年休假工资的情形。一审其他判决内容正确，请求予以维持。
王洪川向一审法院起诉请求：1、确认王洪川与软控公司自2016年4月29日起解除劳动关系，软控公司为王洪川办理解除劳动合同手续、出具解除或者终止劳动合同的证明。2、判令软控公司支付王洪川20**年2月至2016年3月期间加班费548430.49元、带薪年休假工资49897.65元、拖欠加班费的经济补偿137107.62元。3、判令软控公司支付王洪川经济补偿106032.25元。4、判令软控公司自2016年5月起支付王洪川竞业限制补偿每月3029.49元。5、判令软控公司支付王洪川工资差额20571.88元及未足额支付工资加付的经济补偿5142.97元。
软控公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决软控公司不向王洪川支付经济补偿59641元。2、请求法院判决软控公司不向王洪川支付2015年带薪年休假工资2859元。3、诉讼费由王洪川承担。
一审法院查明：当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，一审法院组织双方进行了质证。
本案中，王洪川提交证据的证据为：
证据1、软控公司官网的简介、股东登记信息查询结果、内资企业登记（注）信息查询结果打印件各一份，欲证明2006年2月14日，王洪川入职青岛雁山压力容器有限公司，该公司系软控公司的前身。青岛软控安装工程有限公司是软控公司的全资子公司，于2013年1月29日注销。
证据2、王洪川工资银行发放明细复印件一份、2006年至2016年实发工资统计表打印件一份，欲证明2006年2月14日，王洪川到软控公司工作，软控公司自2006年2月起至2016年3月止为王洪川实发工资的情况。
证据3、养老缴费明细查询、就业信息查询、社保缴纳情况表打印件各一份，欲证明软控公司自2007年12月起开始为王洪川缴纳养老保险费至2016年5月。软控公司为王洪川缴纳养老保险的缴费基数分别为：2007年1012元；2008年1200元；2009年1821元；2010年1900元；2011年1950元；2012年2150元；2013年2250元；2014年2400元；2015年2712元；2016年2750元。2007年12月至2016年5月，软控公司按低于王洪川应发工资的标准为王洪川缴纳社会保险费，属于未依法为王洪川缴纳社会保险费的情形。
证据4、火车票订单短信、火车票订单邮件、机票订单信息、休息日出差加班统计表打印件各一份，欲证明软控公司安排王洪川在休息日出差，存在加班事实，软控公司未支付加班费。
证据5、2013年工资发放明细，2016年1月、2月工资表复印件各一份，欲证明王洪川20**年1月至12月出勤天数分别为：29日、16日、27日、26日、29日、27日、27日、28日、25日、24日、26日、26日，存在加班事实，软控公司未支付加班费。王洪川20**年1月出勤25日，2月出勤14日，2016年1月存在加班事实，软控公司未支付加班费。2013年月工资发放明细，该明细系软控公司财务部会计王大鹏提供的手写为王洪川出具的记载了2013年每月的实际出勤天数，以及月标准工资是5200元，以及在没有扣除社保、电话费、住房公积金、个人所得税之前的应发工资每月的对应数额，从该证据也能说明，软控公司存在未足额发放劳动报酬的违法情形，其中的5月份出勤高达29天，除2月份之外，其他的均高于24天，每月的应发工资均应高于5200元，实际根据王洪川仲裁时的证据二，工资发放的银行流水，软控公司存在未足额发放工资的违法情形，企业应该支付经济补偿金，该证据2016年1月份的工资表，保险项目一栏，公积金、电话费等用手写体改动数额均是由财务人员王大鹏的笔迹，而该份工资表标明岗位工资6700元，实际本月出勤25天，该月工资表中也没有体现加班费，这也说明软控公司存在未足额发放劳动报酬的违法情形。
证据6、工作日志复印件一份、2009年至2014年7月出勤表、加班费及实际应发工资表打印件各一份，欲证明软控公司安排王洪川在休息日、年休假加班，且王洪川在工作日工作时间超出8小时，存在加班事实，软控公司拖欠加班工资598328.13元。
证据7、考勤图片打印件、录像光盘各一份，欲证明2016年7月8日，王洪川到软控公司处找部门领导武杰协商工资事宜，在软控公司处考勤机录入指纹，显示王洪川身份信息。软控公司实行指纹考勤制度，备有员工考勤记录。
证据8、劳动合同复印件一份，欲证明2016年2月1日，王洪川与软控公司续签《劳动合同》，《劳动合同》第二十九条第5项约定“在职期间乙方不得在其他任何单位从事与甲方技术，业务有关的活动，离职后两年内不得从事与甲方有关的技术、业务活动。”王洪川被迫解除与软控公司之间的劳动合同后，因软控公司未为王洪川办理离职手续，王洪川一直处于失业状态，未从事与软控公司有关的技术、业务活动，遵守了《劳动合同》第二十九条第5项关于竞业限制的约定，软控公司依法应当每月按照王洪川离职前12个月平均工资的30%支付给王洪川竞业限制补偿3029.49元。
证据9、EMS专递单、《工作交接》复印件各一份、《解除劳动合同通知书》打印件一份，欲证明2016年4月27日，王洪川通过EMS专递通知软控公司，因其未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，王洪川被迫与其解除劳动合同，软控公司于2016年5月4日与王洪川办理了工作交接手续。
证据10、2013、2014年扣发工资表打印件一份，欲证明软控公司扣发王洪川20**年、2014年工资合计20571.88元。
证据11、工资统计表，证明：王洪川推算出的工资流水、工资条、工资统计是吻合的，软控公司未足额支付加班工资，工资条的出勤天数和王洪川统计的天数是一致的，出勤天数证明了王洪川在软控公司工作存在加班事实，工资计算方法证明了软控公司计算日平均工资是除以30天，按法律规定应是21.75天，只要每月上班满21.75天，应发工资就应该是全部标准工资5200元，也证明了超出22天以外的加班费未支付。
证据12、邮件内容打印件及对邮件的说明，证明：仲裁时证据4中与王洪川一同订票的人员均系软控公司的工作人员、领导，证明王洪川是在该相关时间内出差，正常工作，其中最后一页，关于5.1放假的通知的邮件，第二项，班车周六胶州17.20发车，证明周六存在加班，且17.20的时间证明每天工作超过八小时，邮件第7.8页，周计划表的时间是2015年5月18日至2015年5月24日，说明周六周日加班是常态。
王洪川庭审中提出申请，请求法院调取王洪川工资发放方的信息，以核实其入职时间；并申请调取另案孙建钢与软控公司一案卷宗，以查明王洪川的工资发放情况。
软控公司对王洪川提交的上述证据的质证意见为：
对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据无法证明王洪川于2006年2月入职青岛雁山压力容器有限公司，亦不能证明青岛软控安装工程有限公司与软控公司的关系，与本案无关。
对证据2中银行交易明细的真实性无异议，对2006年至2016年实发工资统计表的真实性有异议，对证明事项有异议，称王洪川20**年2月1日之后的工资由软控公司发放，王洪川的工资以银行交易明细中所载工资数额为准。
对证据3中养老缴费明细查询、就业信息查询的真实性无异议，对社保缴纳情况表的真实性有异议，对该宗证据的证明事项均有异议，称2013年2月1日之前王洪川未在软控公司处工作，社会保险缴费基数与实发工资是否一致不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未依法缴纳社会保险费的情形。
对证据4的真实性有异议，称该宗证据无原件核对，王洪川出差已支付出差补贴，若在休息日出差软控公司会支付相应的加班费，该证据不能证明软控公司未支付加班费。
对证据5的真实性及证明事项均有异议，称该宗证据系王洪川单方制作，不认可。
对证据6的真实性及证明事项均有异议，称该宗证据系王洪川单方制作，该日志记录的内容包括王洪川在其他工作单位记录的内容，不能证明2013年2月之前王洪川与软控公司存在劳动关系，亦不能证明软控公司拖欠王洪川加班费598328.13元。
对证据7的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据未显示录制时间，不能证明其与软控公司处领导协商工资，与本案无关。
对证据8的真实性及证明事项均有异议，称该证据系复印件，不认可。
对证据9中EMS快递单的真实性无异议，对证明事项有异议，称软控公司未收到该通知书且该快递已拆封，不能证明邮寄的物品为该通知书，亦不能证明软控公司存在王洪川所称的违法行为。对工作交接单的真实性无法确认，称庭后五日内提交书面核实意见。
对证据10的真实性及证明事项均有异议，称系王洪川单方制作，不认可。同仲裁庭质证意见。
对证据11的真实性不予认可，该表格及各分项的机构均为王洪川单方制作，缺乏制作依据，通过推理制作的表格不能证明王洪川的主张。
对证据12真实性有待核实，如果是真实的，公司的个别月份存在出差造成休息日工作的情况在所难免，公司也会根据王洪川工作的时间发放加班费，该证据无法证明王洪川未发放加班费。
本案中，软控公司提交证据的证据为：
证据1、《青岛市就业登记表》、2013年2月1日订立的《劳动合同》、2016年2月1日续订的《劳动合同》复印件各一份，欲证明王洪川与软控公司于2013年2月1日建立劳动关系，软控公司依法为王洪川办理了就业登记。双方订立了书面劳动合同，并且在第一次固定期限劳动合同到期后续订了书面劳动合同，王洪川主张未订立书面劳动合同二倍工资无依据。
证据2、软控公司处2016年2月至4月指纹考勤机考勤记录打印件一份，欲证明每年春节前后几天及元宵节，软控公司都安排劳动者带薪休假，劳动者当月工资并没有减少，王洪川主张带薪年休假工资无事实依据。王洪川20**年3月带薪休假5天，当月工资正常发放。2016年4月，王洪川因请假未获批准而持续旷工，因此其当月实发工资在扣减掉社会保险费及住房公积金后并无剩余，其主张因欠发工资而被迫辞职的经济补偿并无事实依据。
证据3、王洪川20**年3月请假单复印件一份，欲证明王洪川20**年3月带薪休假，其当月工资并未减少，其主张带薪休假并无依据。
证据4、王洪川20**年4月请假单复印件一份，欲证明王洪川于2016年4月向软控公司请假，因未获批准，于2016年4月5日起持续旷工。
证据5、2010年解除/终止劳动合同报告书一份，证明：2010年王洪川离开公司的事由是个人申请解除劳动合同，并非因软控公司原因造成王洪川劳动关系变动，因此其工作年限不应当从其首次进入公司开始计算，而应当从2013年王洪川第二次进入公司时开始计算。
证据6、2015年春节放假通知一份，证明：2015年除法定7天节假日外另放假5天，但王洪川的工资并没有减少发放，证明王洪川带薪休假5天，其2015年的带薪休假工资不应予以支持。
王洪川对软控公司提交的上述证据的质证意见为：
对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称《青岛市就业登记表》不能证明王洪川与软控公司系初次建立劳动关系，王洪川于2006年2月与青岛雁山压力容器有限公司建立劳动关系，该公司系软控公司的前身。
对证据2的真实性及证明事项均有异议，称该证据系打印件，不认可，软控公司应当提交2014年3月至2016年的考勤记录。
对证据3的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据仅能证明王洪川休护理假不能证明系带薪年休假。
对证据4的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据不能证明王洪川自2016年4月5日起持续旷工。
对证据5记载的内容不认可，该份报告仅仅是把王洪川档案关系从软控重工转到了软控安装，但事实上工作内容和工作部门没有变化，不认可个人解除劳动合同的说法，从未解除劳动合同。
对证据6的真实性不认可，与王洪川主张的权利没有联系，2015年之后是按月发放工资，不认可软控公司发放了带薪年假工资。
根据双方提交的上述证据及双方庭审陈述，一审法院查明以下事实：
一、王洪川在软控公司从事销售工作，双方订立了书面劳动合同，软控公司为王洪川缴纳了社会保险费。王洪川离职前12个月的平均工资为6278元；2015、2016年的月平均工资分别为6219元、6237元。双方劳动关系于2016年4月29日因王洪川向软控公司提出辞职而解除。
二、青岛雁山压力容器有限公司是软控公司之前的名字，名称发生了变化，青岛软控安装工程有限公司是软控公司的子公司。青岛雁山压力容器有限公司为王洪川缴纳了2007年12月至2008年11月期间的社会保险费；软控公司为王洪川缴纳了2008年12月至2010年8月、2013年3月至2016年5月期间的社会保险费，青岛软控安装工程有限公司为王洪川缴纳了2010年9月至2013年2月期间的社会保险费。
2016年7月19日，王洪川提起仲裁请求裁决：一、确认王洪川与软控公司自2016年4月28日起解除劳动关系，软控公司为王洪川办理解除劳动合同手续、出具解除或者终止劳动合同的证明。二、软控公司支付王洪川经济补偿106032.25元。三、软控公司支付王洪川20**年2月至2016年3月期间的延时及休息日加班费548430.49元、拖欠加班费的经济补偿137107.62元、带薪年休假工资49897.65元。四、软控公司自2016年5月起支付王洪川竞业限制补偿每月3029.49元。五、软控公司支付王洪川20**年2月至2016年3月期间未订立书面劳动合同二倍工资1018587.6元。六、软控公司支付王洪川工资差额20571.88元，未足额支付工资加付的经济补偿5142.97元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、确认王洪川与软控公司于2016年4月29日解除劳动关系，软控公司青岛软控重工有限公司自本裁决书生效之日起十五日内为王洪川出具解除或者终止劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险转移手续。二、软控公司自本裁决书生效之日起十日内支付王洪川经济补偿59641元，2015年度应休未休带薪年休假工资2859元，以上合计62500元。三、驳回王洪川的其他仲裁请求。王洪川与软控公司均不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，王洪川系软控公司职工，庭审中双方均认可双方劳动关系自2016年4月29日解除，对此予以确认。
关于入职时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：㈠工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；”之规定，胶州市劳动人事争议仲裁委员会经查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，青岛雁山压力容器有限公司为王洪川缴纳了2007年12月至2008年11月期间的社会保险费，经查软控公司系青岛雁山压力容器有限公司更名而来，一审法院确认王洪川自2007年12月起与软控公司存在劳动关系。王洪川称自2006年2月14日入职青岛雁山压力容器有限公司并提交证据2工资银行发放明细加以证明，庭审中，王洪川申请法院查询2006年4月至2008年4月期间王洪川名下农业银行卡号的进项交易方信息，一审法院依法进行查询，被告知无法查询。由于王洪川该银行交易明细未体现与青岛雁山压力容器有限公司存在关联，一审法院对王洪川主张2006年2月入职的主张难以采信。结合王洪川社会保险费的缴费情况，一审法院确认王洪川自2007年12月入职青岛雁山压力容器有限公司，青岛雁山压力容器有限公司为王洪川缴纳了2007年12月至2008年11月期间的社会保险费；软控公司为王洪川缴纳了2008年12月至2010年8月、2013年3月至2016年5月期间的社会保险费，青岛软控安装工程有限公司为王洪川缴纳了2010年9月至2013年2月期间的社会保险费。故，一审法院确认王洪川于上述期间分别与软控公司及青岛软控安装工程有限公司存在劳动关系。
关于档案及社保手续。庭审中双方均认可王洪川与软控公司之间的劳动关系自2016年4月29日解除，一审法院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。”之规定，王洪川主张软控公司为其出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险转移手续的请求，于法有据，一审法院予以支持。
关于带薪年休假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款“用人单位工资清单至少保存2年备查。”《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第六条“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”之规定，软控公司对王洪川的带薪年休假待遇的享受情况负有举证责任，其提交的2016年2月至4月指纹考勤机考勤记录系打印件，王洪川对该证据的真实性及证明事项均有异议，一审法院对该证据不予采信，其提交的2016年3月18日至2016年3月24日的请假单系护理假，并非带薪年休假，一审法院对软控公司所称王洪川已享受带薪年休假的主张不予采信。故，王洪川主张软控公司支付2015年度、2016年度应休未休带薪年休假工资的请求，于法有据。结合一审法院确认的王洪川的工作年限及在软控公司工作至2016年4月1日之事实，王洪川20**年度应休带薪年休假天数为5天，2016年度应休带薪年休假天数折算为1天。以庭审查明的王洪川20**年、2016年的月平均工资分别为6219元、6237元为基数计算，软控公司应支付王洪川20**年度、2016年度应休未休带薪年休假工资分别为2859元（6219元÷21.75天×5天×200%）、574元（6237元÷21.75天×1天×200%）。结合王洪川提交的证据5中2016年2月工资表中所载带薪年休假工资1345元，软控公司已超额支付王洪川20**年度应当享受的带薪年休假工资，故，王洪川主张该年度带薪年休假工资的请求，一审法院不再支持。结合一审法院确认的王洪川与青岛雁山压力容器有限公司、软控公司、青岛软控安装工程有限公司之间劳动关系的存续期间，其2006年度至2008年度、2010年度至2012年度并未与软控公司建立劳动关系，故其主张该期间应休未休带薪年休假工资，于法无据，不予支持。其主张2008年12月至2010年8月、2013年度至2014年度应休未休带薪年休假工资的请求，超出用人单位工资表的法定保存年限，无法查明，不予支持。综上，软控公司应支付王洪川20**年度应休未休带薪年休假工资2859元。
关于竞业限制补偿金。王洪川以双方订立劳动合同中约定的竞业限制条款主张竞业限制补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”之规定，一审认为，王洪川提交的劳动合同第二十九条约定的事项仅是王洪川在工作期间进行的约定，未就竞业限制进行约定，故，王洪川主张软控公司自2016年5月起支付竞业限制补偿的请求，缺乏事实依据，不予支持。
关于加班费。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，王洪川主张工作期间周六、周日及工作日的加班工资并提交证据4火车票订单短信、火车票订单邮件、机票订单信息、休息日出差加班统计表，证据5中2013年工资发放明细及2016年1月、2月工资表，证据6工作日志、2009年至2014年7月出勤表、加班费及实际应发工资表打印件加以证明。一审认为，王洪川提交的证据4中的订票信息未体现与工作存在关联，其提交的证据12中载明的人员与其共同购买车票亦无法证实与工作存在关联。其提交证据4中的休息日出差加班统计表、证据5、证据6均无软控公司处公章或相关负责人签字，软控公司对上述证据的真实性亦有异议，故，王洪川主张软控公司支付加班费的请求，不予支持。王洪川主张拖欠加班费的经济补偿的仲裁请求，于法无据，亦不予支持。
关于差额工资。王洪川主张2013、2014年的工资差额未提交证据加以证明，应当承担不利后果，故其该项请求，不予支持。王洪川主张未足额支付工资加付经济补偿的仲裁请求，亦不予支持。
关于经济补偿。带薪年休假工资属于劳动者依法享受的一项福利待遇，用人单位与劳动者因支付带薪年休假工资发生的争议，属于福利待遇纠纷，不适用劳动法、劳动合同法关于劳动报酬的相关规定。王洪川以软控公司未支付带薪年休假工资为由主张经济补偿，不予支持。王洪川未能举证证明软控公司拖欠其加班费及差额工资，故对其主张的经济补偿不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条的规定，原审判决：一、确认王洪川与青岛软控重工有限公司于2016年4月29日解除劳动关系，青岛软控重工有限公司自判决生效之日起十五日内为王洪川出具解除或者终止劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险转移手续。二、青岛软控重工有限公司自判决生效之日起十日内支付王洪川20**年度应休未休带薪年休假工资2859元。三、驳回王洪川的其他仲裁请求及其他诉讼请求。四、驳回青岛软控重工有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2016）鲁0281民初11666号案件受理费10元，由王洪川负担；（2016）鲁0281民初11689号案件受理费10元，由青岛软控重工有限公司负担。
经审理查明，本院查明的事实与原审一致。
本院认为，根据王洪川的上诉理由，本案的争议焦点在于：一、软控公司是否拖欠王洪川劳动报酬、加班工资；二、王洪川以软控公司存在未及时足额支付劳动报酬、拒不支付加班工资、未依法足额缴纳社会保险费为由要求软控公司支付解除劳动合同经济补偿，是否成立；三、原审法院认定的软控公司欠付王洪川带薪年休假工资是否正确；四、软控公司应否向王洪川支付竞业限制补偿。
关于第一个焦点问题。根据王洪川提供的工资发放银行账户交易明细，软控公司按月向王洪川发放工资，且相关数额不低于合同约定和最低工资标准。王洪川主张软控公司未足额支付劳动报酬，但其所依据的考勤记录并无软控公司的盖章确认，本院无法采信。王洪川关于软控公司未足额支付劳动报酬的主张，本院不予支持。王洪川主张存在加班的事实，应当提供相应的证据。王洪川提供的订票记录不能体现其系因公外出，王洪川根据单方制作的工资发放记录推算工作天数，依据不足，本院不予采信。
关于第二个焦点问题。软控公司已经为王洪川缴纳社会保险，但是否足额缴纳涉及到社保基数的确定，属于行政主管部门的职能范围，在王洪川不能提供相反证据的情况下，本院认为，软控公司已经依法为王洪川缴纳社会保险费。另外，根据本院上述分析，软控公司不存在未及时足额支付劳动报酬、拒不支付加班工资的情形，因此王洪川要求软控公司支付违法解除劳动合同经济补偿，不符合《劳动合同法》第三十八条的规定，本院不予支持。
关于第三个焦点问题。王洪川主张的带薪年休假工资，原审法院已经按照相关规定结合王洪川的工作年限、本人工资、工作天数核算其带薪年休假工资。王洪川要求按照日工资三倍计付，因软控公司已经正常发放工资，因此原审按二倍计付，并无不当。因原审法院已经对于王洪川主张的带薪年休假工资的具体计算依据进行详细论述，本院予以确认，不再赘述。软控公司主张每年春节和元霄节期间已经安排员工休带薪年休假，但并未提供有效证据证明，且其对于一审判决没有提起上诉，故对其关于已经安排员工休带薪年休假的主张，本院不予采信。《山东省企业工资支付规定》第四十九条规定，工资是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。根据我国《职工带薪年休假条例》第一条的规定，带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而创设的制度，因此未休带薪年休假而获得的补偿本质上不属于劳动报酬，而是一种福利待遇。用人单位未支付劳动者带薪年休假工资，不构成劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项主张解除劳动合同经济补偿的事由。
关于第四个焦点问题。根据最高人民法院《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，软控公司与王洪川在劳动合同中约定王洪川离职后两年内不得从事与软控公司有关的技术、业务活动，属于竞业限制条款，但合同未约定相应的经济补偿，因此软控公司应当按照王洪川解除劳动合同前12个月的平均工资的30%按月向王洪川支付经济补偿。按照王洪川提供的工资发放银行账户交易明细记载，王洪川解除劳动合同前12个月的平均工资为6277.67元，因此软控公司应当自2016年5月份起按每月1883.3元向王洪川支付经济补偿至2017年10月共计18个月计33899.4元，并继续按月支付至合同约定的两年期满（2018年4月份）或者软控公司要求解除竞业限制之日止。
综上，上诉人王洪川的上诉理由部分成立，本院予以支持。原审查明事实基本清楚，但对王洪川主张的竞业限制补偿未予支持欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，判决如下：
一、维持胶州市人民法院（2016）鲁0281民初11666号民事判决第一、二、四项；
二、撤销胶州市人民法院（2016）鲁0281民初11666号民事判决第三项；
三、被上诉人青岛软控重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人王洪川竞业限制经济补偿33899.4元，并自2017年11月份起继续按每月1883.3元支付王洪川竞业限制经济补偿金至2018年4月份止；
四、驳回上诉人王洪川的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，二审案件受理费10元，合计30元，均由被上诉人青岛软控重工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 董则明
审判员 孙秀强
审判员 徐镜圆
二〇一七年十月二十日
书记员 王庆光
书记员 于国英