天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第1244号
原告（被告）李尊。
委托代理人杨磊。
�托代理人杨福顺。
被告（原告）通用半导体（中国）有限公司，住所地天津经济技术开发区第六大街88号。
法定代表人SAWBEELENG，亚洲区财务总监。
委托代理人陈思，天津金诺律师事务所律师。
委托代理人李慧苗，天津金诺律师事务所律师。
原告李尊诉被告通用半导体（中国）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月30日立案受理，被告通用半导体（中国）有限公司（以下简称通用公司）诉原告李尊劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月12日立案受理。受理后，依法组成合议庭公开开庭审理本案。李尊委托代理人杨磊、杨福顺，通用公司委托代理人陈思、李慧苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李尊诉称并辩称，李尊于2010年9月21日入职通用公司处工作，合同期限为2010年9月21日至2013年9月底，后于2013年9�续签至2015年9月30日，从事助理工程师工作。由于工作原因，李尊患上精神抑郁症，情绪很不稳定，开始至三甲医院就诊，医生要求病休，2014年9月25日上午，李尊至公司上班，通用公司通知李尊由于李尊自23日至25日期间连续旷工三天，与其解除劳动关系。2015年2月26日，李尊至医院检查发现怀孕，孕29周，故可以证明李尊在通用公司解除劳动关系时已经怀孕2个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能解除劳动关系。同时，李尊于2014年9月25日到通用公司处工作，不能以25日当天旷工为由解除劳动关系。同时，由于通用公司的违法解除行为导致李尊多项损失。因此，李尊起诉来院，请求判令：1、撤销解除劳动关系通知书，恢复李尊与通用公司的劳动关系；2、通用公司支付李尊2014年9月至产假结束12个月基本工资共计12781.8元；3、通用公司支付李尊2014年9月至产假结束12个月岗位补助8521.68元；4、通用公司支付李尊2014年9月至产假结束12个月生活补助11823.12元；5、通用公司支付李尊2014年11月至2015年2月，4个月的冬季取暖补贴520元；6、通用公司支付李尊2014年9月至产假结束12个月公司负担保险15034.56元；7、通用公司为李尊补缴社会保险并支付李尊2014年9月至产假结束2014年10月至12月个人垫付的养老保险费用2000元；8、通用公司支付李尊2014年年底双薪2760.55元；9、通用公司支付李尊孕期检查及生产费用20000元。
为此，李尊提供以下证据：
证据1、证人郭××书面证言，证明2014年9月25日工作时间，在通用公司见到过李尊，李尊不存在旷工事实；
证据2、离职申请单复印件，证明李尊于2014年9月25日在被告公司处完成离职手续；
证据3、李尊声明复印件，证明�声明载明离职生效日期是2014年9月25日，认定9月25日旷工与解除劳动关系有冲突；
证据4、2014年4月工资单，证明李尊的工资情况；
证据5、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
证据6、解除劳动关系通知书，证明通用公司于2014年9月25日与李尊解除劳动关系；
证据7、诊断证明书，证明在离职之前李尊已经怀孕，通用公司与其解除劳动关系无法律依据；
证据8、社会保险缴费票据，证明李尊于2014年9月到12月自行交纳保险；
证据9、员工手册，证明《员工手册》载明无理由连续旷工三天可以解除劳动关系，李尊并无连续旷工三天的事实；
证据10、李尊怀孕、生产期间的医疗费票据，证明李尊孕期及生产期间的费用及生产时间。
被告通用公司辩称及诉称，李尊与通用公司劳动关系于2014年9�25日合法解除，双方再无劳动关系，无须向其支付年底双薪。同时，李尊自2015年9月23日至25日期间连续旷工三日，按照《员工手册》规定，通用公司可单方解除劳动关系，李尊对此行为并无异议，故请求驳回李尊全部请求，并判令：1、通用公司无须向李尊支付双薪1968.8元。
为此，通用公司提供以下证据：
证据1、劳动合同，证明李尊知晓《员工手册》规定，月工资标准为2625.01元；
证据2、员工手册（2012年8月版），证明《手册》规定“无正当理由连续旷工三个工作日或一年内累计旷工达十日或一年累计旷工5次者属于可给予解雇处分的情形”；
证据3、关于修改《员工手册》的会议纪要、工会委员会决议，证明《员工手册》已经依法履行民主程序；
证据4、员工手册发放签收单、员工确认，证明李尊对手册进行签收；
证据5、2013年员工评估表，证明李尊英文名为Angel；
证据6、考勤记录，证明李尊于2014年9月23日至25日连续旷工三日；
证据7、解除劳动关系通知书，证明李尊认可旷工事实并解除劳动关系；
证据8、员工离职申请单、员工离职清单，证明李尊认可旷工事实并放弃申辩权利；
证据9、声明，证明李尊认可旷工事实及接受解除劳动合同；
证据10、工会证明，证明通用公司解除劳动关系符合程序规定；
证据11、通用公司办理保险的财务收据，证明李尊于2014年10月14日至通用公司办理离职手续并签署声明；
证据12、郭××离职申请单，证明证人郭××于2014年9月10日离职；
证据13、证人田××证言，证明李尊于2014年9月25日未到通用公司上班的事实。
审理过程中，本院调取了2015开劳仲字第169号案件笔录，双方对真实性无异议。
经审理查明，李尊于2010年9月21日入职通用公司工作，合同期限为2010年9月21日至2013年9月30日，后双方续签至2015年9月30日，从事助理工程师工作。2014年9月25日，通用公司以李尊2014年9月23日至25日连续旷工三日为由，解除劳动合同。通用公司工会亦同意通用公司与李尊解除劳动关系。9月25日，李尊办理了相关离职手续。10月14日，李尊签署了《声明》，《声明》载明：本人李尊，身份证号码××，通用半导体（中国）有限公司服务证号码M××，自2014年9月23日至2014年9月25日连续旷工三日，严重违反公司管理规定。根据公司《员工手册》，本人接受公司解除劳动合同之处理，离职生效日期为2014年9月25日，本人对此并无异议。本人将遵守公司规章制度规定，办理相关离职手续。本人在职期间，公司已按规定向本人支付了所有�资报酬、加班费各种补贴、奖金、社会福利等所有款项，履行了用人单位的各项法定义务。本人不再要求公司支付任何款项，亦不要求公司给予任何合同经济补偿金和赔偿金等。
通用公司为李尊办理了相关离职手续，李尊享受了失业保险待遇，生产期间亦享受了生育保险待遇。李尊离职前正常期间基本工资为1065.15元、岗位补助为710.14元、生活补助为985.26元，合计为2760.55元。
李尊于2013年3月4日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求恢复劳动关系、通运公司支付工资、采暖费、断缴保险所造成的损失、医疗保险损失、年底双薪、垫付的养老保险费，该委做出裁决，裁决通用公司支付李尊2014年度双薪1968.8元。双方均不服，起诉至本院。
以上事实由原、被告证据、仲裁笔录及当事人陈述予以证实。
本院认�，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。通用公司以李尊9月23日至9月25日期间连续旷工为由解除劳动关系，但通用公司于9月25日就提出解除劳动关系，显然不能完全满足连续旷工三日的要求，通用公司解除劳动关系的行为不当，但李尊在《声明》中完全接受了解除劳动合同的安排，认可通用公司解除劳动合同关系并办理了失业保险手续，领取了失业保险金。因此，李尊接受解除劳动关系的意思真实有效，再行要求恢复劳动关系与事实不符。因此，原告主张的恢复劳动关系请求，不予支持。据此，在李尊9月25日离职以后的基本工资、岗位补助、生活补助、冬季取暖补贴、保险费用、孕期检查及生产费的请求均无事实依据，本院不予支持。
同时，李尊在《声明》中亦表明通用公司已经支付了其全部的劳动报酬，故李尊所主张的2014年9月1日至25日期间的工资、福利待遇等费用，本院亦不予支持。
关于双薪问题，虽李尊于2014年9月25日离职，通用公司认为李尊于12月31日前离职，不符合发放条件，但通用公司向其他职工发放了双薪，李尊为通用公司服务9个月，仍有权利主张双薪，通用公司应按照其工作时间折算支付李尊双薪，数额为2070.4元（2760.55／12＊9）。
关于补缴社会保险问题，不属于人民法院受理案件的范围，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、通用半导体（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内支付李尊2014年双薪2070.4元；
二、驳回李尊其他诉讼请求；
三、驳回通用半导体（中国）有限公司的诉讼请求。
如通用半导体（中国）有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费为20元，由李尊负担10元、通用公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 吴劲柏
代理审判员 王玉强
代理审判员 蒋 力
二〇一五年十月三十日
书 记 员 班丽丽
附：法律释明
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；