广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗花法民一初字第10号
原告：时圣琪，男，1964年2月15日出生，汉族。
委托代理人：宋桂海，广东富荣律师事务所律师。
委托代理人：王海婷，广东富荣律师事务所律师。
被告：广州市天骏汽车服务有限公司。
法定代表人：卢德健。
委托代理人：龚雪莹，广东正善律师事务所律师。
原告时圣琪诉被告广州市天骏汽车服务有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年12月23日受理后，依法由审判员黄晓莉独任审判，于2014年1月21日公开开庭进行了审理。原告时圣琪及其委托代理人王海婷，被告广州市天骏汽车服务有限公司的委托代理人龚雪莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年2月25日，原告与被告达成口头协议，主要内容有：1、原告于本月26日入职，岗位是执行总经理，试用期一个月，月薪7000元，工作时间是8：30分-18：00点，每周休息1天，试用期后签订正式劳动合同并全额买社保，月薪7000加绩效提成；2月27日，被告要我签一份“通知试用函”，我提出疑问，为什么签一份？这份试用函不符合劳动合同法的法定要求啊？再说我应聘的执行总经理不是总经理助理？试用期怎么是三个月呢？被告解释说：这只是试用函，不是劳动合同，你不要那么认真，一个月后转正我们会和你签订劳动合同的，职位好说，我让小缪（人事文员）改过来，试用期吗我们都是这样写的，是1到3个月，基本上都是一个月就转正了，你放心。
后原告在到一个月试用期前和后曾提起多次的转正要求，还有其他员工的转正申请要求，被告每次都以极不耐烦的口吻说：等等，转正了就要签订劳动合同和买社保，等等我正在想办法为由拖延，敷衍了事。隔三差五请本人吃喝，拿他人欠他几百万过千万的还款计划忽悠我，什么时间有几十万或百万到帐，多少次都没到帐，还要求我扎根花都和他一起打拼……。
7月15日，原告因自2月26日入职被告公司没能拿到一分钱工资和每天都要应付供应商讨债及离职员工的讨薪、在职员工的工资不能按时发放等问题而提出辞职，19日离职，没想到的是离职了也拿不到工资，还是那句话：等等，我正在想办法，你给我银行卡号，有了我让财务给你打过去，原告要求被告给个时间，被告含糊其词，因为原告知道被告一个事实：有几个曾经在被告公司工作过的管理人员的工资已克扣半年以上三年左右的，被告经常还沾沾自喜，说什么这几个人不敢找他要工资？被告多次说，不怕，劳动仲裁我有人，投诉也没用。
原告离职结算工资无果，提起劳动仲裁。仲裁庭不知何种原因，仲裁裁决书结果完全和被告主张一致。
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同的形式和内容。请求贵法依法判决：被告的“通知试用函”，不符合法定的劳动合同条件，确认“通知试用函”无效。依法诉请判决原告与被告之间没有签订劳动合同书，事实存在劳动关系。
根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。依法诉请判决被告立即支付原告双倍工资差额26040元。
根据《劳动合同法》第四十六条（一）劳动者依本法第三十八条（二）用人单位未按国家规定未及时足额支付劳动者报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者半个月的补偿工资。依法请求判决被告立即支付原告半个月的经济补偿工资3500元。
据此，原告请求法院依法判令：1、被告立即支付原告的被被告克扣、拖欠的基本工资33040元、未报销款4012元；谢小波（被告单位技术总监）归还原告公务借支1600元；2、被告立即支付原告半个月经济补偿工资3500元；3、被告立即支付原告双倍工资款差额26040元；4、由被告承担诉讼费用。
诉讼中，原告变更第一项诉讼请求为：被告立即支付原告的被被告克扣、拖欠的基本工资20000元；谢小波（被告单位技术总监）归还原告公务借支1600元。
被告辩称：一、我司同意按照劳动仲裁委裁决的款项支付给原告，并且同意另行支付原告第一项诉讼请求中主张的谢小波借支的1600元，对原告主张的其余的诉讼请求均不同意支付或赔偿。二、原告在诉讼请求中所称的事实与理由与客观事实不符，我方不予确认。三、公司从未恶意或故意拖欠克扣原告的工资，只是原告拒绝领取，同时不确认工资数额，并要求高额赔偿，而进行诉讼纠纷才导致公司至今未能将钱支付给原告。而且根据原告入职及离职期间的工资情况，是原告在担任公司的总经理期间，要求不把其名字列入到工资发放表中的人员名单中，并要求以后再一并计算。四、从2013年4月份开始，原告就在财务处出现借支款项的情况，截至离职时，即在2013年7月19日经过双方结算后，将其借支款相应扣除后，才确定了最终数额，也就是原告证据中所提及的数额。五、原告在申请离职时，写明的离职时间是2013年7月26日，所以公司是计划在7月月底向原告付清结算后的费用，但是原告在2013年7月19日在还没有完成工作的交接，也没有把部分财务帐单交还给公司的情况下就擅自离职了，未办理任何离职手续，所以公司在2013年7月29日先支付了7052元，本打算月底就支付剩余的2万元，但是后来又接到了通知，原告前往相应部门投诉，要求赔偿金钱，大家出现分歧，导致诉讼，所以才没有付款，但是公司方从来没有拖欠或克扣的过错。截至劳动仲裁委下发裁决书后，公司还发函要求原告提供领款帐号，但是原告方没有实际提供，甚至以一些不好听的话语称要起诉，才导致了本案出现现在的情况。所以公司认为，我方不是故意不支付工资或款项给原告，我方并没有过错。六、原告是在了解被告公司的情况及背景下才入职公司的，原告入职我公司是为了照顾其在本地的妻子，所以面试后第二天就上班了。而且原告的职务及权利是很大的，除了公司的老板卢德健之外，原告就是管理公司的日常大小事及人事任免等所有工作的人，而公司聘请原告进入公司也正是为了希望原告整顿公司，避免公司出现矛盾、发生纠纷而出现不必要的支出。而且被告公司的一系列的文件及本案中的所涉及表格等也都是原告制作的。被告公司的老板卢德健在聘请原告之后并不是经常回公司，主要还是由原告负责公司的日常经营管理，老板只是负责审批工作，但原告在任职期间，不但没有将公司管理好，还与同事之间的关系不是很融洽。而且整个事实也并不如原告诉讼所称，公司还与原告提出，既然原告已接管了公司，公司相应的管理制度等管理工作一定要做好，公司要求原告整理好，特别是为公司的行政人员购买社保等情况，但原告一直没有将该方案提供给公司，所以原告本身也有很大的过错及责任。七、公司认为本案的通知试用函虽然不是实际上的劳动合同，但是实际上已符合劳动法中关于劳动合同的要件的规定，也证明了双方存在劳动关系的事实，而且没有完整版本的劳动合同的责任也是在于原告本身在管理公司时未尽到责任，所以我方认为公司不应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。最后，原告是因自身原因离职的，并不是以公司未向其提供相应的劳动福利为由而离职的，根据《穗劳仲会纪（2011）2号文件》第23条的规定，我方不应向原告支付经济补偿金。
经审理查明：原告于2013年2月26日入职被告处工作，工作岗位为总经理，每月工资为7000元。原告入职时签订了《广州市天骏汽车服务有限公司通知试用函》，内容提及：时圣琪任职执行总经理岗位；试用期限为叁个月，自2013年2月26日至2013年5月25日；试用期内月薪工资7000元；原则上是八小时工作制；每月休息4天，每逢国家公休假期也有休假；辞职时须提前30天以书面形式提出申请……该试用函中，对于试用期满后的转正或辞退、请假事宜、迟到早退、办私事等均作出了规定。原告及被告的法定代表人在试用函上签名确认。
2013年7月15日，原告向被告递交了《员工离职申请表》。原告在该表的“聘用有效期”一栏填写了“自2013年2月26日至2013年7月26日”；在“离职类别”一栏勾选了“试用期内个人要求离职”；在“离职事由”一栏填写了“个人原因”字样；原告并在该表中“申请人签名”一栏签名确认。2013年7月19日被告制作了《时总离职未结算工资》，表中列明在扣除借支款10000元后，实际应付工资27052元。原告及被告法定代表人在表上签名确认。诉讼中，原、被告双方均确认原告于2013年7月19日离职。后，被告于2013年7月29日向原告转账支付了7052元。庭审中被告明示，对于原告主张的支付工资20000元、谢小波借支的1600元没有异议，同意支付。
后，原告向广州市花都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2013年11月13日作出穗花劳人仲案（2013）3333号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（即本案被告，下同）自本裁决书生效之日起五个工作日内一次性支付申请人（即本案原告，下同）2013年2月26日至2013年7月19日工资15988元。二、被申请人自本裁决书生效之日起五个工作日内一次性支付申请人报销费用4012元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2013年11月18日收到仲裁裁决书后，不服裁决向本院起诉成讼。
本院认为：原告与被告存在劳动关系，本院予以确认。原告要求被告支付工资20000元、借支款1600元，被告明示没有异议，本院予以支持。
对于原告要求被告支付半个月经济补偿工资的主张，因从原告自行填写的《员工离职申请表》中可见，原告离职是因为“个人原因”，现原告主张因被告拖欠工资而离职，证据不足。故此对于原告主张被告支付经济补偿本院不予支持。
对于原告要求被告支付双倍工资差额的主张，因在原告入职时双方所签订的《通知试用函》对于合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作时间和休息休假等事项均有具体约定，基本上具备了劳动合同的必备条款，故此本院认定双方在此期间已签订了劳动合同，对于原告主张此期间的双倍工资本院不予支持。而在2013年5月25日合同期满后，因原告仍继续在被告处工作直至2013年7月19日离职。则对于合同期满后超过一个月双方仍未续订劳动合同的，被告应向原告支付二倍工资。即被告应向原告支付2013年6月26日-7月19日的二倍工资为5600元（7000元／月÷30天×24天）。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《广东省工资支付条例》第十条的规定，判决如下：
一、被告广州市天骏汽车服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告时圣琪支付工资20000元、借支款1600元。
二、被告广州市天骏汽车服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告时圣琪支付未签书面劳动合同的二倍工资5600元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州市天骏汽车服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 黄晓莉
二〇一四年三月六日
书记员 黄 萍
速录员 邝 俊