上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第435号
上诉人（原审原告）赵海龙。
被上诉人（原审被告）上海马星橡塑制品有限公司。
上诉人赵海龙因与被上诉人上海马星橡塑制品有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第19462号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月25日受理后，依法组成合议庭于2014年3月31日公开开庭进行了审理。上诉人赵海龙委托代理人和被上诉人上海马星橡塑制品有限公司委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，赵海龙系外省市户籍从业人员，于2008年4月1日进入上海马星橡塑制品有限公司从事成型工作。双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同为2012年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定赵海龙所在岗位执行标准工时制，工资计发形式为计件形式，工资每月不低于1，120元。上海马星橡塑制品有限公司每月月底通过银行转账方式发放赵海龙上月整月工资，赵海龙2012年8月至2013年7月期间的月平均工资为2，913.97元。
2013年8月8日，上海马星橡塑制品有限公司出具《搬迁通知》，内载：“因我司业务发展需要，自2013年4月1日起，公司搬迁至本区泖港镇，新址公司业务现已正式启动。现正式通知在新鸿工业园区旧址的所有员工，2013年8月12日到新址公司就职，工作内容、待遇不变，原劳动合同继续履行，为方便员工上下班，公司提供免费班车。逾期将作自动离职处理。感谢各位职工的支持配合。特此通知！”赵海龙在上海马星橡塑制品有限公司实际工作至2013年8月11日，上海马星橡塑制品有限公司亦支付赵海龙工资至该日。
2013年8月19日，赵海龙向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海马星橡塑制品有限公司支付其未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资3，200元、解除劳动合同的经济补偿金17，600元、2013年6月1日至2013年8月12日的高温津贴800元、2013年8月1日至同年8月12日期间的工资差额1，163.60元，并配合赵海龙职业病伤残鉴定事项，出具职业病伤残鉴定赵海龙所需要的由上海马星橡塑制品有限公司掌握的相关材料。该会于2013年10月10日作出闵劳人仲（2013）办字第5474号裁决，对赵海龙的所有仲裁请求不予支持（不包括不予处理部分）。赵海龙对此不服，遂诉至原审法院，诉讼请求同仲裁申请。在原审庭审中，赵海龙明确将高温津贴的请求金额调整为500元。
原审另查明，赵海龙的工作环境为室内工作，且配备有电风扇。
原审庭审中，上海马星橡塑制品有限公司为证明其已足额支付赵海龙高温津贴，向原审法院提供了2013年7月及8月的工资单，工资单显示赵海龙2013年7月工资中含高温费400元；8月工资中含高温费100元。赵海龙仅确认工资单中的工资总额，对项目组成不予认可，认为上海马星橡塑制品有限公司未发放其高温费。赵海龙另称，因双方签订的劳动合同是固定格式条款，故虽然约定赵海龙为计件工资制，但实际每月均发放固定工资。
原审庭审中，赵海龙陈述，其原所在车间共27人，其中20人已于2013年3月29日搬至上海马星橡塑制品有限公司新址上班，赵海龙等7名一线员工则留在原址上班。2013年8月8日，上海马星橡塑制品有限公司贴出《搬迁通知》后，赵海龙按时按约于8月12日至上海马星橡塑制品有限公司旧址门口等候班车，但一直未见接送班车，且公司大门紧闭。赵海龙为此与公司总经理联系，得到的答复为其不管此事，故赵海龙至松江劳动争议调解工作室申请调解，但上海马星橡塑制品有限公司不予出面调解。因赵海龙不知道新厂区的具体地址，故随后几日赵海龙未自行前往新址，而是仍至公司旧址等候班车，但均未见班车。据之前搬至新址上班的员工所说，上海马星橡塑制品有限公司为他们提供有班车，班车均在员工住所附近接送。现上海马星橡塑制品有限公司在未按约提供班车的情况下对赵海龙按逾期自动离职处理，其行为明显违法。因此，赵海龙依据劳动合同法第四十条第三项之规定主张未提前30天通知的一个月工资及经济补偿金。上海马星橡塑制品有限公司对此则称，就厂址搬迁事宜，公司以召集部分员工开会的形式征求大家的意见，在经过协商后，赵海龙原所在车间有20人表示同意并于2013年3月底至公司新址上班，但赵海龙等7人拒绝前往新址，故上海马星橡塑制品有限公司只能将公司的一部分产能先搬至新址，留一部分产能在原址。上海马星橡塑制品有限公司让赵海龙等7人留在原址上班，实际是给予赵海龙等7人一个缓冲期。然，赵海龙等7人一直不愿至新址上班，故上海马星橡塑制品有限公司无奈之下于2013年8月8日张贴书面《搬迁通知》，要求赵海龙等7人于2013年8月12日至新址上班。上海马星橡塑制品有限公司并按通知按时提供了班车，但赵海龙仍拒绝至新址，最终造成了赵海龙自动离职的后果。赵海龙原车间有20人均早已在新址上班，赵海龙称其不知道新厂区的具体地址，明显不符合常理。
原审法院审理后依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：驳回赵海龙的诉讼请求（不包括不予处理部分）。案件受理费减半收取计5元，由赵海龙负担。
在本院二审中，上诉人赵海龙要求撤销原审判决主文，改判支持其在原审中的全部诉讼请求。被上诉人上海马星橡塑制品有限公司则不接受赵海龙的上诉请求。
经审理查明，原判认定的事实正确，双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人赵海龙要求被上诉人上海马星橡塑制品有限公司支付其未提前三十天通知解除劳动合同的一个月工资和解除劳动合同经济补偿金，该请求得以获得支持的前提是上海马星橡塑制品有限公司作出了解除劳动合同的行为且该解除行为依法应由用人单位支付劳动者代通金和经济补偿金。为证明上海马星橡塑制品有限公司解除了双方之间的劳动关系，赵海龙提供了上海马星橡塑制品有限公司于2013年8月8日出具的《搬迁通知》。《搬迁通知》中虽载有“逾期将作自动离职处理”的字样，但该内容仅是一种预告行为，并非正式解除劳动合同的意思表示。鉴于赵海龙未举证证明上海马星橡塑制品有限公司已做出解除双方劳动关系的行为，其上述上诉请求因缺乏事实依据，本院实难支持。
按照相关规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度以下的（不含摄氏33度），应当向劳动者支付高温津贴，标准为每月200元。上诉人赵海龙虽对被上诉人上海马星橡塑制品有限公司工资单不予认可，但未提供证据予以反驳，故本院对该工资单的真实性予以确认。该工资单显示，上海马星橡塑制品有限公司已支付赵海龙2013年高温费500元，故赵海龙再要求上海马星橡塑制品有限公司支付其2013年6月1日至2013年8月11日期间高温津贴500元的上诉请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。
关于2013年5月1日至2013年8月12日期间工资差额一节，首先，上诉人赵海龙要求按照其2012年4月至2013年3月期间的月平均工资作为其主张上述期间工资差额的应发工资标准，显然缺乏法律依据。其次，根据业已生效的闵劳人仲（2013）办字第3841号裁决书的认定，上诉人赵海龙的工资计发形式为计件制。本案中，被上诉人上海马星橡塑制品有限公司提供了质量跟踪卡、计件工资定额表以及工资审核表，以证明该公司已按照赵海龙的工作量足额发放了赵海龙上述期间的工资。赵海龙虽对计件工资定额表和工资审核表不予确认，但其并未提供证据予以反驳，故本院确认上述证据于本案的证明力。根据上述证据显示，上海马星橡塑制品有限公司已经按照规定的计价标准和赵海龙每月的实际工作量支付了赵海龙上述期间的工资，并不存在工资差额。综上，赵海龙的相应上诉请求，因缺乏事实和法律依据，本院难以支持。
关于上诉人赵海龙要求被上诉人上海马星橡塑制品有限公司配合其做职业病伤残鉴定，出具职业病伤残鉴定申请所需的由公司掌握的相关材料的上诉请求，因该请求不属于人民法院受案范围，故本院对此不予处理。
综上所述，原审法院根据查明的事实依法所作的判决正确，应予维持。上诉人赵海龙的上诉请求（不包括不予处理部分）理由不能成立，本院不予支持（不包括不予处理部分）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人赵海龙负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 朱 鸿
代理审判员 罗文渊
代理审判员 裘 恩
二〇一四年六月三日
书 记 员 陆 慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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