浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2009）嘉善民初字第1717号
原告：张甲。
委托代理人：张乙。
被告：嘉兴××××科技有限公司，住所地嘉善经济开
发区××路××号。
法定代表人：邱某某。
委托代理人：陈某某。
原告张甲与被告嘉兴××××科技有限公司（以下简称
精××科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月24日
立案受理，依法由审判员庄育适用简易程序，于2009年8月21
日公开开庭进行了审理。同年8月24日原告增加诉讼请求，本
案于2009年10月12日转普通程序，依法组成合议庭，于2009年
11月5日第二次开庭审理，原告张甲、委托代理人张乙、被告
委托代理人陈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张甲起诉称：原告于2006年2月18日应聘到被告单位
从事体系管某某作，已续签劳动合同到2010年2月17日。合同
要求每周正常上班44小时，其中周六上班4小时，每月工资221
0元。自2009年2月以来，被告单某面规定原告每个周六4小时
不上班且作无薪假处理。因被告未按合同约定提供劳动条件又
不能足额支付劳动报酬，原告于2009年4月21日提出拟在2009
年5月21离职的申请，被告不予批准。被告要求原告留下来应对2009年6月2日至4日的外审工作，承诺并已经核准从2009年6
月1日开始每月给原告加薪500元。原告遂留下来工作，同时推
辞了另一家公某的工作邀请。2009年6月5日，被告以听说原告
用公某厕所热水器洗头为由，宣布给原告的加薪无效，原告与
之交涉未果，遂于2009年6月6日按公某规定提出离职申请，得
到批准后于2009年6月26日离职。
原告认为，被告给原告核准加薪后双方劳动合同即现行
有效，对原告洗头的行为可以提出批评和建议，不能因为原告
有此行为被告就违背已生效的劳动合同。对于被告要求原告留
下来应对工作，在完成某作后，就以原告有不良行为为由取消
加薪的做法不能接受，认为其具有欺骗性质，违反劳动合同法
第三条诚实信用的原则，同时单某面规定无薪假，违反劳动合
同的约定。为维护原告的合法利益，请求法院判令：1、被告
支某某告解除劳动合同关系经济补偿金和50%额外补偿金合计1
6416.2元；2、被告支某某告2006年2月18日至2009年2月28日
期间的加班费28698.8元和25%经济补偿金13233元，合计41932
元；3、被告支某某告2009年2月至2009年6月无薪假扣款740.2
元；4、被告支某某告2009年度应休未休之年假工资报酬609.6
元；5、被告支某某告因其违约行为致使原告离职而不能领取
之失业补偿金约2000元。
原告为其主张，向本院提供以下证据予以证明：
1、原告身份证、被告工商材料，证明原、被告诉讼主体
资格。
2、嘉兴××××科技有限公司劳动合同，证明合同要求每周上班44小时，但有关法律法规规定，所有企业必须按照每
周40小时，超过部分应按加班支付工资。
3、嘉兴××××科技有限公司公告，证明被告放假，每
月扣原告薪资200元左右，是不符合法律规定的。
4、嘉兴××××科技有限公司离职申请书，证明原告在
2009年4月21日提出离职，提出离职的原因是被告没有按照合
同约定支某某告的工资。
5、嘉兴××××科技有限公司人员异动申请单，证明被
告核准将原告工作异动到另一个部门，并每月加薪500元。
6、工资单，证明被告没有按约定加薪。
7、嘉兴××××科技有限公司公告，证明被告在2008年
3月1日之前实行的是每周48小时的工作制，3月1日后开始实行
每周44小时某作制。
8、书证，证明2009年8月1日被告开始实行不扣薪的双休
。
9、清明放假公告，证明2009年清明假期跟周某刚好重叠
，被告没有安排时间补休清明假期。
10、被告发布的嘉兴市的最低工资850元公告及劳动合同
，证明被告签订了工资为850元的合同，达不到最低工资标准
，可见与原告签订的2200元是不包含加班费的。
11、劳动仲裁委员会收件，证明原告向劳动部门提出过
劳动仲裁。
12、被告经理回复给原告的邮件，证明被告在5月份的时
候听说原告洗头的行为时都没有提出加薪无效，而是到6月份外审工作结束后才提出加薪无效。说明原告是愿意在厂里长期
干的，被告的行为是欺诈原告留下来完成被告外审工作。
13、短信，证明被告否定加薪后，原告与法人代表交涉
的情况。
14、2007年7月的工资单，证明被告发给原告工资2332元
。
被告精××科技公司答辩称：由于是原告申请离职的，
所以解除劳动合同的经济补偿金根据法律规定是不应予以支付
的。原告加班都是安排补休的，但是由于原告的离职，致使部
分加班时间没有补休完，对没有补休完的加班，我们同意按照
法律规定支付加班费。被告在2009年初扣原告工资是事实。离
职是原告本人申请的，我们的工资也是符合法律规定的，也是
按时发放的，如果说认为我们违约致使其不能领取失业金这个
是不能接受的。我们要求原告退还培训费。
被告为其主张，向本院提供以下证据予以证明：
1、2009年6月6日原告离职申请单，证明离职是原告申请
的。
2、公某教育训练管理办法规定，证明公某外派员工进行
培训要签订服务年限合同，时间是一年到五年不等。
3、发票，证明公某派原告到外地进行三次培训，总共费
用是18144元。
4、服务年限切结书，证明2007年由被告给付培训费，原
告参加培训，约定原告为被告服务年限为五年，还有一次为三
年，因原告未到服务期限，应返还培训费用计9900元。5、终止劳动合同关系证明书，证明解除合同是由原告申
请的，被告同意与原告终止劳动关系。
对原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
被告对原告提供证据1、2、3、4、5、6、11、14的真实
性均无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据7、8、9
、10、12、13有异议，被告对证据7，认为在2008年每周工作4
4小时，本院认为，在庭审中原、被告均认可每周工作44小时
，对双方认可部分事实，本院予以确认。被告对原告提供证据
8、10，认为证据8的真实性有异议，对证据10，认为与本案无
关。本院认为原告提供的证据8、10，与本案原告诉请的事实
无关联性，本院不予以认定。被告对原告提供的证据9，认为
与考勤一致部分认可，本院认为结合考勤表，与考勤表一致，
本院予以认定。对原告提供证据12、13，被告应与本人核实，
本院认为与其他有效的证据相印证，能证明原告离职与其增加
工资纠纷有关，因此，本院对原告提供证据12、13予以认可。
原告对被告证据1、2、4、5的真实性无异议，本院予以认可。
原告对证据3、认为发票金额有异议，本院认为该证据与本案
事实无关联性，本院不予认可。
综上所述，结合原、被告在庭审中的陈述，本院确认案
件事实如下：2006年2月18日原、被告之间建立劳动关系，200
9年2月18日原、被告签订劳动合同，合同约定工作期限为：20
09年2月18日起至2010年2月17日，工作内容为：担任资讯岗位
，工资时间为：每天8小时，每周为44小时，每月工资为2200
元。合同还对其他作了约定。原告在被告公某工作期间，被告长期存在着延期上班和假期加班的情况，但用补休假方式，仍
无法使员工休足的情况，没有给付加班工资。同时在2009年初
，被告单某面克扣原告工资，为此，引发原告不满，2009年4
月21日原告向被告递交辞职申请书，预定离职日为2009年5月2
1日，原因是另谋发展，付出跟收获太不成比例，被告的部门
主管吕某某予以不准。2009年5月4日部门主管吕某某在原告人
员异动申请单上同意给原告加薪500元，预计从2009年6月1日
起。6月初，原告口头得知加工资之事变卦，就和被告法定代
表人邱某某交涉，在无果的情况下，于2009年6月5日向被告提
交辞职申请书。2009年7月16日被告与原告双方同意，并由被
告出具终止劳动关系证明书，在双方终止劳动合同关系证明书
上，原告注明离职原因：1、因公某未足额支付劳动报酬（单
某面扣无薪假），2、对核准生效之加薪单（方面）作无效处
理。离职手续办理后，原告于2009年7月16日向嘉善县劳动争
议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在法定时间内对原告申请
未作立案，原告于2009年7月24日向本院提出诉讼。
本案在庭审中，原告提供从2008年5月和2009年6月工资
单，被告对原告提供的工资单真实性无异议，从原告工资单上
载明的工资，被告实际发给原告每月工资平均为2569元。同时
，被告认可从2009年2月至6月，单某面每月克扣原告无薪假工
资合计740元。被告同时认可从2008年5月到2009年6月，原告
在被告处延长上班时间为45小时，假期加班240小时，且该加
班工资被告至今尚未给付原告。这样，被告未给付原告加班工
资其中延长加班工资为45小时×16（每月2569÷160小时）×1.5＝1084元，假期加班工资为240小时×16×2＝7680元，合计
为8764元。
本院认为：本案原、被告之间建立了劳动关系，2009年7
月因原告提出离职，原、被告双方协商一致，同意解除劳动关
系。原告离职原因是被告克扣工资，劳动合同法第四条规定：
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休
息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及
劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大
事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和
意见，与工会或者职工代表平等协商确定，被告单某面克扣原
告工资，违反法律规定。在本案履行劳动合同中，被告未给付
加班工资，劳动合同法第三十一条规定用人单位应当严格执行
劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位
安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被
告长期存在延长工作时间和假期加班的情况，而且未按法律规
定及时足额支付给员工即原告加班工资。法律规定用人单位未
及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单
位应当向劳动者支付经济补偿。综上，本案是被告违反法律规
定克扣原告工资和未给付足额的加班工资，而引发的劳动纠纷
，其责任在被告，为此，原告请求被告给付经济补偿金即2569
元×3.5＝8992元，补偿克扣的工资740元，有理有据，本院予
以支持。原告要求给付加班费，应依法从2008年5月起计算，
超出法律规定部分，本院不予以支持。原告要求被告给付50%
额外补偿金、未休年休假工资，以及补偿失业保险金，因于法无据，本院不予以支持。被告认为是原告提出辞职，不应承担
经济补偿金，被告的抗辩理由，与本案事实和法律规定不符，
本院不予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》
第三条、第四条、第三十条第一款、第三十一条、第三十八条
第二款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十五条第一款
、第三款，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十四
条第一款、第二款、第五十条、第七十二条之规定，判决如下
：
一、被告嘉兴××××科技有限公司支某某告张甲经济
补偿金8992元。
二、被告嘉兴××××科技有限公司支某某告张甲加班
工资8764元。
三、被告嘉兴××××科技有限公司支某某告张甲克扣
工资740元。
上述一、二、三项款项合计18496元，被告嘉兴××××
科技有限公司于判决生效之日起五日内付清。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应
当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定
，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交5元），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于
浙江省嘉兴市中级人民法院。
审 判 长 庄 育
人民陪审员 寿佳宝
人民陪审员 殷竹青
二〇〇九年十二月三十日
书 记 员 顾妍婷