河南省宜阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0327民初2820号
原告（被告）：洛阳交通运输集团有限公司，住所地洛阳市王城大道88号。
法定代表人：魏振邦，该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡国伟，洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司员工，代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解、提起上诉等特别授权。
委托诉讼代理人：张六良，洛阳交通运输集团有限公司员工，代理权限为一般代理。
被告（原告）：季冬芳，女，汉族，1967年12月10日生，住宜阳县。
委托诉讼代理人：韩国卫，河南松盛永进律师事务所律师，代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解、提起上诉等特别授权。
被告洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司，住所地宜阳县城关镇人民北路。
负责人王晓东，公司经理。
委托诉讼代理人：ＸＸＸ，洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司员工，代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解、提起上诉或反诉等特别授权。
委托诉讼代理人：胡国伟，该公司法律顾问，代理权限为一般代理。
季冬芳与洛阳交通运输集团有限公司、洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。洛阳交通运输集团有限公司委托诉讼代理人张六良、胡国伟，洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司委托诉讼代理人胡国伟、ＸＸＸ，季冬芳及其委托诉讼代理人韩国卫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告洛阳交通运输集团�限公司（被告）向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决洛阳交通运输集团有限公司与季冬芳之间不存在事实劳动关系；2、请求法院判决洛阳交通运输集团有限公司无需支付季冬芳2015年9月至2016年5月的双倍工资13510元；3、请求法院判决洛阳交通运输集团有限公司无需支付季冬芳经济补偿金2263.74元。事实与理由：季冬芳的银行工资流水，不是被告一人所得，上面的劳务费用是多个人的，因此不能作为事实劳动关系的定案依据。季冬芳与所有临时用工一样，跟车售票一天50元，不干没有，不用考勤。基于管理上的需要，临时用工跟车的，如果第二天不能来，谁跟车谁找人接替。但因公司不考勤，就将劳务费统一汇入一人名下，由跟车售票的几个临时用工自行分配，季冬芳的银行流水就是这样形成的。季冬芳属于非全日制用工，双倍工资和经济补偿金也没有事实依据。
季冬芳辩称，1、公司起诉的事实与实际情况不符，季冬芳1996至今年10月一直在该公司工作；2、应驳回交运公司的起诉。
被告季冬芳（原告）向本院提出诉讼请求如下：1、确认原被告之间自1996年至今存在劳动关系；2、判令被告补交1996年至今的养老保险金、失业保险金、医疗保险金31000元；3、判令被告支付原告双倍工资37200元；4、判令被告支付原告工作期间的加班费；5、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18600元；6、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：季冬芳自1996年起在洛阳交运集团宜阳分公司工作至今，期间季冬芳按照交运集团宜阳分公司的安排长期担任售票员工作和保洁工作，并按照交运集团宜阳分公司安排办理了从业资格证、上岗证、服务证等。2016年8月31日，交运集团宜阳分公司安排季冬芳打扫卫生。之后原告到宜阳县社�保障中心查询得知，交运集团洛阳公司及交运集团宜阳分公司未给季冬芳缴纳社会保险费。季冬芳被停止工作前月工资1550元。2016年9月份，季冬芳申请劳动仲裁，要求交运集团洛阳公司、宜阳分公司缴纳社会保险费、双倍工资、经济补偿金等。
洛阳交通运输集团有限公司辩称、1、与季冬芳不存在劳动关系，劳动仲裁时已经查明96年至今是在宜阳分公司承包车辆上从事相关工作不存在劳务关系；2、第二项诉讼请求不在法院受案范围；第四项诉讼请求，原告从事的是车辆乘务员，根据其实际情况安排的是不定时的工作，不存在加班的情况，应予以驳回；第六项不存在劳动关系也没有解除之说，就没有经济补偿金。
洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司辩称，1、双方不存在劳动关系，季冬芳的银行流水是十多个人的工资，季冬芳属于承包性质，双方不存在劳动关系；2、养老金等意见和洛阳公司一致；3、双方不存在劳动关系，即使存在，也只是支付十个月工资，原告请求支付双倍工资没有事实依据及法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，认定事实如下：季冬芳于2015年6月至2016年8月在洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司从事售票员工作，双方未签订劳动合同。洛阳交通运输集团有限公司、洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司未为季冬芳缴纳社会保险。2016年8月31日洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司告知季冬芳不再从事售票工作，经季冬芳申辩，该又安排其从事保洁工作。2016年9月季冬芳到宜阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年11月10日，宜阳县劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲案字[2016]第30号仲裁裁决书裁决：一、依法确认�冬芳与洛阳交通运输集团有限公司于2015年6月至2016年8月之间存在劳动关系；二、洛阳交通运输集团有限公司应支付季冬芳2015年9月至2016年5月之间的双倍工资13510元；三、依法解除季冬芳与洛阳交通运输集团有限公司之间劳动关系；四、洛阳交通运输集团有限公司应支付季冬芳经济补偿金2263.74元；四、驳回季冬芳其他仲裁请求。双方不服仲裁起诉至本院。
另查明，季冬芳解除劳动关系前12个月平均工资为1509.16元。洛阳交通运输集团有限公司为有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为出租汽车客运、货运站经营、班车客运、包车客运、道路普通货物运输、货物专用运输等。洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司为有限责任公司分公司。
本院认为，关于本案的责任主体，根据《公司法》第14条规定：有限责任公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。故洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司应负的民事责任应由洛阳交通运输集团有限公司承担。
关于双方是否成立劳动关系的问题，本院认为，1996年至2015年6月期间季冬芳与洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司是否成立劳动关系问题，季冬芳称其一直接受洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司的安排从事售票工作，对该主张，本院认为，首先，对于证人的身份是否是洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司职工，双方说法不一无法认定。其次，登记在洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司名下的车辆性质是存在差别的，有挂靠经营、股份制经营等多种经营方式，经营方式的不同决定着用工主体的不同。在1996年至2015年6月期间季冬芳没有提供足够的证据证明其提供劳动的对象是洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司�其诉称1996年至2015年6月与洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司成立劳动关系的意见不能成立，不予支持。
关于2015年6月至2016年8月双方是否成立劳动关系的问题，季冬芳在2015年6月至2016年8月从事售票员工作，所服务的车辆系洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司独立经营，且按月为季冬芳发放报酬，季冬芳的工作系洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司业务的组成部分，二者之间符合事实劳动关系的特征，应认定为事实劳动关系。在此期间，双方未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于双倍工资的支付期间，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用�单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。及《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同的规定。双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算，季冬芳申请仲裁的时间为2016年9月，双倍工资计算11个月未超过仲裁时效期间，故洛阳交通运输集团有限公司应支付季冬芳双倍工资16601元（1509.16元／月×11个月）。洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司未给季冬芳缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，季冬芳虽未明�提出解除劳动关系，但主张有经济补偿金，实质是以自己的行为表示解除劳动关系。依据《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定洛阳交通运输集团有限公司向季冬芳支付经济补偿金2263.74元。
关于季冬芳主张的要求洛阳交通运输集团有限公司为其缴纳社会保险费的问题，因社会保险的征收与缴纳具有社会管理性质，社会保险征缴的争议不属于民事诉讼的受案范围。因季冬芳未提供证据证明加班事实的存在，故对其加班费的请求不予支持。洛阳交通运输集团有限公司称季冬芳工资不是一个人的工资，但工资表显示其工资包含住房公积金、失业保险金、养老保险金、医疗保险金等内容，该辩称与查明事实不符，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十二条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、季冬芳与洛阳交通运输集团有限公司于2015年6月至2016年8月之间存在劳动关系；
二、依法解除季冬芳与洛阳交通运输集团有限公司之间劳动关系；
三、洛阳交通运输集团有限公司支付季冬芳经济补偿金2263.74元；
四、洛阳交通运输集团有限公司支付季冬芳双倍工资16601元；
五、驳回洛阳交通运输集团有限公司其他诉讼请求；
六、驳回季冬芳其他诉讼请求。
上述三、四项于判决生效之日起二十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取10元，由洛阳交通运输集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交�诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审判员 杨小红
二〇一六年十二月二十九日
书记员 孙丙飞
附：本案涉及的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
（劳社部发〔2005〕12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合�，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在�单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。