广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂02民终1853号
上诉人（原审原告）：柳州市永益机械制造有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市马厂路1号白露中小企业产业基地。组织机构代码：77386701-X
法定代表人：陈玉昆，执行董事。
委托诉讼代理人：刘金露，广西可以律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：廖振华，男，1987年7月23日出生，汉族，住广西壮族自治区贵港市港南区。
委托诉讼代理人：席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。
上诉人柳州市永益机械制造有限公司（以下简称永益机械制造公司）因与被上诉人廖振华劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2015）北民一初字第2721号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
永益机械制造公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判永益机械制造公司不需向廖振华支付111137.54元（包括解除劳动关系经济补偿16789.2元、失业保险待遇损失15680元、带薪休假工资11385.34元、延时加班工资62393.76元、2015年1月工资2238.56元、2015年2月工资2238.56元）；2.本案所有诉讼费用全部由廖振华承担。事实和理由：1.双方劳动关系于2015年3月6日终止，2015年2月后廖振华没有为单位提供劳动，永益机械制造公司在经过1个月后发现该问题，为了办理有关手续，以公告形式作出解除劳动合同的通知。且柳州市志诚汽配制造有限公司与廖振华签订了劳动合同并为其缴纳社保，显然廖振华自动与永益机械制造公司解除劳动关系的目的是明显的。所以2015年3月6日双方劳动关系终止。2.关于是否应补发月工资的问题，根据《广西工资支付暂行条例》第八条的规定，廖振华没有为永益机械制造公司提供劳动，永益机械制造公司就不应向其支付工资。所以一审判决认为永益机械制造公司仍然要补发工资缺乏事实依据，也违反了相关的规定。3.关于加班工资的问题，根据《广西工资支付暂行条例》的规定，广西地方对特殊工作工资发放，加班工资基数可以由用人单位确定一个固定数额。本案中廖振华每周加班一天，支付基数为60元／天，永益机械制造公司是以两倍的数额向廖振华支付加班工资，所以廖振华还主张支付加班工资违反规定。永益机械制造公司根据地方的规定来发放工资应该得到支持。4.永益机械制造公司在双方劳动关系存续期间已通过统一安排旅游的方式安排了廖振华的年休假，故永益机械制造公司不应当支付廖振华带薪年休假工资。5.廖振华主张经济补偿依据的事实是单位没有为其缴纳社保，但根据一审查明的事实，永益机械制造公司已经足额缴纳社保。廖振华是自动离职的，是自己的原因导致合同解除，根据劳动合同法的规定，判令支付经济补偿没有任何法律依据。6.廖振华要求支付失业保险待遇损失也没有依据，廖振华是自动离职的，是自己的原因导致合同解除，永益机械制造公司无需支付其失业保险待遇损失。综上，一审判决缺乏事实依据，且符合法律规定，请二审法院予以纠正。廖振华辩称，永益机械制造公司的上诉请求没有事实根据和法律依据，其诉请不合理不合法，一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
永益机械制造公司向一审法院起诉请求：1.永益机械制造公司无需向廖振华支付111137.54元（包括解除劳动关系经济补偿16789.20元、失业保险待遇损失15680元、带薪休假工资11797.46元、延时加班工资62393.76元、2015年1月工资2238.56元、2015年2月工资2238.56元）；2.廖振华承担本案所有诉讼费用。
一审法院认定事实：廖振华系农业户口。廖振华于2007年5月5日到永益机械制造公司处工作，2011年1月13日双方签订一份无固定期限劳动合同，期限从2011年1月1日开始履行。廖振华为永益机械制造公司提供劳动至2015年2月28日，永益机械制造公司于2008年1月至2015年2月为廖振华缴纳社会保险。2015年6月9日，廖振华以永益机械制造公司从2013年起不为其缴纳社会保险为由向永益机械制造公司邮寄解除劳动关系通知，要求于2015年6月11日解除劳动合同，永益机械制造公司于2015年6月10日签收了该邮件。2011年4月15日至2015年1月23日期间永益机械制造公司通过银行转账向廖振华发放工资，当月工资下月发放。劳动关系存续期间，廖振华在永益机械制造公司处每天工作8小时，每周工作6天，廖振华未休带薪年休假。2013年1月15日至2015年2月15日期间，除2014年12月、2015年1月、2015年2月未支付加班费外，其余月份永益机械制造公司均向廖振华每月发放了480元的加班费。永益机械制造公司于2011年4月15日至2015年1月23日期间通过银行转账向廖振华发放工资，永益机械制造公司没有支付廖振华2015年1月、2月的工资。廖振华为永益机械制造公司提供劳动至2015年2月28日，之后廖振华不再为永益机械制造公司提供劳动。
2015年6月26日，廖振华向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.永益机械制造公司支付廖振华解除劳动关系经济补偿16789.20元；2.永益机械制造公司赔偿廖振华失业保险待遇损失31360元；3.永益机械制造公司支付廖振华2008年5月5日至2015年6月11日带薪年休假工资12072.03元；4.永益机械制造公司支付拖欠廖振华2015年1月份工资2238.56元、2月工资2238.56元、2015年3月1日至6月11日期间永益机械制造公司未安排廖振华工作的工资4713.33元；5.永益机械制造公司支付廖振华2007年5月5日至2015年3月1日期间延时加班工资62393.76元。2015年9月28日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、永益机械制造公司应在裁决书生效之日起五日内支付廖振华解除劳动关系经济补偿16789.20元；二、永益机械制造公司应在裁决书生效之日起五日内赔偿廖振华失业保险待遇损失共计15680元；三、永益机械制造公司应在裁决生效之日起五日内支付申请人2008年5月5日至2015年6月11日期间带薪年休假工资11797.46元；四、永益机械制造公司应在裁决生效之日起五日内支付廖振华2015年1月工资2238.56元、2月工资2238.56元；五、永益机械制造公司应在裁决生效之日起五日内支付廖振华2007年5月5日至2015年2月28日期间的延时加班工资62393.76元。永益机械制造公司不服该裁决，诉至法院。永益机械制造公司在仲裁过程认可廖振华主张的劳动关系解除前12个月的月平均工资应发工资为2238.56元、2007年至2011年期间月均应发工资为3857.95元、2012年的月平均应发工资为3656.43元、2013年的月平均应发工资为4409.14元、2014年的月平均应发工资为3406.82元，并自认在2014年10月、2015年1月存在扣工资用于缴纳社会保险的情形。庭审中，永益机械制造公司否认廖振华主张的工资水平。永益机械制造公司称因廖振华与其他单位建立了劳动关系，故永益机械制造公司于2015年3月5日作出通知，决定于2015年3月6日解除与廖振华的劳动关系，廖振华否认收到该通知。此外，永益机械制造公司申请证人林某出庭作证，林某称永益机械制造公司已于2015年3月份解除廖振华的劳动关系，并应廖振华的要求办理了停保手续。
2016年1月25日，该院依职权向柳州市社会保险事业管理局调取了廖振华的社会保险参保缴费证明，该证明显示永益机械制造公司为廖振华缴纳社会保险至2015年2月，2015年3月之后的社会保险未缴纳。同日，该院依职权向柳州市志诚汽配制造有限公司调取了廖振华的入职材料及辞职申请表等，并对该公司的办公室主任作了谈话笔录，上述材料显示廖振华于2014年12月2日到柳州市志诚汽配制造有限公司工作，2015年5月11日廖振华向该公司提交辞职申请，廖振华为柳州市志诚汽配制造有限公司提供劳动至2015年5月31日。
另查明，2015年1月起柳州市最低工资标准为1400元／月。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于劳动关系存续时间的问题，双方均认可劳动关系于2007年5月5日起建立，故该院对此予以确认。永益机械制造公司称因廖振华与其他单位建立了劳动关系，并提供了廖振华与柳州市志诚汽配制造有限公司签订的《劳务合同书》予以佐证，故2015年3月5日永益机械制造公司作出通知，决定于2015年3月6日解除与廖振华的劳动关系，但永益机械制造公司未能举证证实该解除劳动关系的通知已送达廖振华，廖振华亦否认收到该通知，故该院认定2015年3月6日双方的劳动关系未解除。永益机械制造公司的证人林某的证言均为口头陈述，无其他证据予以佐证，加之该证人系永益机械制造公司的会计，与永益机械制造公司存在利害关系，故对林某的证人证言，该院不予采信。廖振华于2015年6月9日以永益机械制造公司从2013年起不再为其缴纳社会保险为由向永益机械制造公司邮寄解除劳动关系的通知，要求于2015年6月11日解除劳动关系，且永益机械制造公司已于2015年6月10日签收该邮件，故该院认定双方的劳动关系于2015年6月11日解除，即双方2007年5月5日至2015年6月11日期间存在劳动关系。
关于廖振华的工资问题。双方均认可工资为当月工资次月发放，且永益机械制造公司提供了2013年1月15日至2015年2月15日期间的工资表，该工资表上的工资数额与廖振华提供的个人账户对账单上显示的工资数额一致，扣除永益机械制造公司已经实际发放的加班费后可作为计算廖振华2013年及2014年月均应发工资的依据，故廖振华2013年的月平均应发工资为3935.04元［（3680元＋3480元＋4609元＋4798元＋4959元＋4697.50元＋5321元＋4417元＋3236元＋4466元＋2510元＋6807元-480元／月×12个月）÷12个月］，廖振华2014年的月平均应发工资为3283.03元［（5884元＋5445元＋5143元＋5836元＋3590元＋3387.90元＋3921.40元＋4001元＋2311元＋2244元＋513.30元＋1919.70元-480元／月×10个月）÷12个月］。永益机械制造公司未提供其余年份的工资表，故对仲裁阶段廖振华主张的2007年11月至2011年期间月均应发工资为3857.95元、2012年的月均应发工资为3656.43元及劳动关系解除前12个月廖振华的平均工资应为2238.56元的观点，该院予以采信。廖振华为永益机械制造公司提供劳动至2015年2月28日，廖振华主张永益机械制造公司未发放2015年1月及2月的工资，永益机械制造公司不予认可，但永益机械制造公司作为用人单位未提供原始工资支付凭证或发放记录证明已足额向廖振华发放上述月份的工资，且永益机械制造公司在仲裁阶段自认在2014年10月、2015年1月存在扣工资用于缴纳社会保险的情形，故永益机械制造公司应当承担举证不能的后果，因此永益机械制造公司应当向廖振华支付2015年1月工资2238.56元、2015年2月工资2238.56元。关于解除劳动关系经济补偿的问题。廖振华在与永益机械制造公司存在劳动关系期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，但永益机械制造公司未能举证证明其已向廖振华提出且廖振华拒不改正，永益机械制造公司以此作为无需支付经济补偿的理由不成立。廖振华以永益机械制造公司2013年之后未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，并据此主张经济补偿，永益机械制造公司已为廖振华缴纳了2008年1月至2015年2月期间的社会保险，但2015年3月份之后廖振华的社会保险参保状态为停保，单位名称为永益机械制造公司，故廖振华要求解除劳动关系时永益机械制造公司存在未为廖振华足额缴纳社会保险的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第九十七条之规定，永益机械制造公司应当向廖振华支付2008年1月1日至2015年6月11日期间解除劳动关系经济补偿16789.20元（2238.56元／月×7.5个月）。
关于失业保险待遇损失的问题。永益机械制造公司未足额为廖振华缴纳社会保险，亦未为廖振华办理失业保险金申领手续，导致廖振华失业后未能享受失业保险待遇，廖振华为农业户口，故根据《失业保险条例》第十四条、《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条第五项、《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第二十条、第二十四条、第三十六条之规定，永益机械制造公司应当向廖振华赔偿失业保险待遇损失15680元（1400元／月×70%×8个月×2倍）。
关于带薪年休假工资的问题。永益机械制造公司主张劳动关系存续期间已通过统一安排旅游的方式安排了廖振华的年休假，但统一安排旅游是公司的集体活动，并不能等同于安排了员工带薪年休假，廖振华对此亦不予认可，同时永益机械制造公司亦无法提供考勤记录证实廖振华已享受带薪年休假，故该院认定劳动关系存续期间廖振华未休带薪年休假。双方劳动关系于2007年5月5日起建立，故从2008年5月5日至2008年12月31日期间，廖振华可以享受带薪年休假天数为3天（241天÷365天×5天），2009年至2014年期间廖振华每年可以享受5天带薪年休假。廖振华为永益机械制造公司提供劳动至2015年2月28日，故2015年1月1日至2月28日期间廖振华可以享受带薪年休假的天数为0天（59天÷365天×5天）。故永益机械制造公司应支付廖振华2008年5月5日至2008年12月31日期间应休未休带薪年休假工资1064.26（3857.95元÷21.75天×3天×200%），2009年至2011年期间应休未休带薪年休假工资5321.31（3857.95元÷21.75天×5天／年×3年×200%），2012年的带薪年休假工资1681.12元（3656.43元／月÷21.75天×5天×200%）、2013年的带薪年休假工资1809.21元（3935.04元÷21.75天×5天×200%）、2014年带薪年休假工资1509.44元（3283.03元÷21.75天×5天×200%）。综上，永益机械制造公司应向廖振华支付2008年5月5日至2015年2月28日期间应休未休带薪年休假工资11385.34元。廖振华要求永益机械制造公司支付应休未休带薪年休假工资超出上述数额的部分缺乏依据，该院不予支持。关于延时加班工资的问题，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。廖振华于2007年5月5日至2015年2月28日为永益机械制造公司提供劳动，廖振华主张劳动关系存续期间每天上班8小时，每周上班6天，永益机械制造公司在仲裁阶段认可廖振华的工作时间，故该院认定廖振华2007年5月5日至12月31日期间延时加班272小时（241天÷7天／周×8小时／周），2008年至2014年期间每年延时加班416小时（52周／年×8小时／周），2015年1月1日至2月28日期间延时加班64小时（59天÷7天／周×8小时／周）。用人单位安排劳动者延时加班的，应当支付延时加班工资，故永益机械制造公司应当支付廖振华2007年5月5日至2011年12月31日期间的延时加班工资64387.85元（3857.95元／月÷21.75天÷8小时×（272小时＋416小时／年×4年）×150%］、2012年度延时加班工资13112.71元（3656.43元／月÷21.75天÷8小时×416小时×150%）、2013年度延时加班工资14111.87元（3935.04元／月÷21.75天÷8小时×416小时×150%）、2014年度延时加班工资11773.62元（3283.03元／月÷21.75天÷8小时×416小时×150%）、2015年1月1日至2月28日期间延时加班工资1235.07元（2238.56元／月÷21.75天÷8小时×64小时×150%），以上合计104621.12元。但永益机械制造公司提供的2013年1月15日至2015年2月15日期间的工资表显示，该期间永益机械制造公司除2014年12月、2015年1月、2月未向廖振华支付加班费外，永益机械制造公司已经向廖振华支付了23个月的加班费共计11040元（480元／月×23个月），故永益机械制造公司仍需向廖振华支付延时加班费93581.12元（104621.12元-11040元）。因廖振华仅要求永益机械制造公司支付延时加班工资62393.76元，是廖振华对其权利的处分，故永益机械制造公司应向廖振华支付2007年5月5日至2015年2月28日期间的延时加班工资62393.76元。判决：一、永益机械制造公司应当向廖振华支付解除劳动关系经济补偿16789.20元；二、永益机械制造公司应当向廖振华支付失业保险待遇损失15680元；三、永益机械制造公司支付廖振华2008年5月5日至2015年2月28日期间应休未休带薪年休假工资11385.34元；四、永益机械制造公司支付廖振华2007年5月5日至2015年2月28日期间延时加班工资62393.76元；五、永益机械制造公司支付廖振华2015年1月工资2238.56元、2月工资2238.56元。本院二审期间，永益机械制造公司围绕上诉请求依法提交了永益机械制造公司2006年11月至2008年7月、2008年9月至2012年11月工资表，拟证明廖振华工作期间实际工资发放情况，及工作期间加班费的发放情况。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：廖振华仅认可2006年11月至2008年7月、2008年9月至2010年1月有其本人签字的工资表，对2010年2月至2012年11月的工资表因无当事人签字而不认可。根据永益机械制造公司的陈述，2010年3月以后因以银行代发方式发放工资，故没有要求劳动者在工资表中签字。廖振华虽对该主张不予认可，但未能提交相反证据予以核实，且永益机械制造公司二审提交的2010年2月至2012年11月的工资表的形式与其在一审提交的双方均予以认可的2012年12月至2015年1月工资表的形式一致，故本院对永益机械制造公司的陈述予以采信。据此，本院确认2006年11月至2008年7月、2008年9月至2012年11月工资表的关联性、真实性与合法性，该证据可以作为认定本案事实的依据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：永益机械制造公司主张廖振华提供劳动至2015年1月31日，但未提交相关考勤记录证实其实际提供劳动时间，廖振华主张其提供劳动至2015年2月28日，故本院采信廖振华的主张，确认廖振华为永益机械制造公司提供劳动至2015年2月28日。本院对一审查明的事实予以确认。
另查明，2007年5月至2015年1月，永益机械制造公司向廖振华支付加班费共计31540元，其中：2008年，支付加班费1380元；2009年，支付加班费2500元；2010年，支付加班费5580元；2011年，支付加班费5760元；2012年，支付加班费5760元；2013年，支付加班费5760元；2014年，支付加班费4800元。
本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、双方劳动关系于何时解除；二、廖振华劳动关系存续期间的月平均工资应当如何认定；三、永益机械制造公司是否应当向廖振华支付解除劳动关系经济补偿；四、永益机械制造公司是否应当向廖振华支付失业保险待遇损失；五、永益机械制造公司是否应当向廖振华支付2015年1月、2月工资；六、永益机械制造公司是否应当向廖振华支付2008年5月5日至2015年2月28日期间带薪年休假工资；七、永益机械制造公司是否应当向廖振华支付2007年5月5日至2015年2月28日期间延时加班工资。
关于争议焦点一，双方劳动关系于何时解除的问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。永益机械制造公司主张双方劳动关系于2015年3月6日因其作出解除劳动关系通知而解除，但永益机械制造公司未能举证证实该通知的作出程序符合法律的规定，亦未能举证证实该通知已经送达廖振华，且廖振华否认收到该通知。故永益机械制造公司的上述主张本院不予采信。根据廖振华在一审提交的EMS全球邮政特快专递邮单及EMS快递单号查询清单显示，廖振华于2015年6月9日向永益机械制造公司邮寄的要求2015年6月11日解除劳动关系的通知，永益机械制造公司已经签收，故一审法院认定双方劳动关系于2015年6月11日解除，即双方2007年5月5日至2015年6月11日期间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。
关于争议焦点二，廖振华劳动关系存续期间的月平均工资应当如何认定的问题。因双方劳动关系存续期间为2007年5月5日至2015年6月11日，一审法院根据永益机械制造公司提交的2012年12月至2015年1月工资表及廖振华提交的个人账户历史明细清单计算并认定，廖振华2013年月平均工资为3935.04元／月，2014年月平均工资为3283.03元／月，双方当事人对此均未提出异议，本院予以确认。根据永益机械制造公司二审提交的2006年11月至2008年7月、2008年9月至2012年11月工资表，本院计算出廖振华各年度的工资数额并扣除当年度已经实际发放的加班费数额，以此作为计算廖振华月平均工资的依据。故本院认定：廖振华2009年月平均工资为1872.7元／月［（1700元＋1666元＋2148元＋2140元＋2098.5元＋2386元＋2136元＋2160元＋2124元＋2152元＋2121元＋2141元－2500元）÷12个月］；2010年月平均工资为3164.9元／月［（3421元＋2754元＋3709元＋3777元＋3675.5元＋3642元＋3929元＋3577.2元＋3760.2元＋3255.2元＋3702.2元＋4357元－5580元）÷12个月］；2011年月平均工资为3230.8元／月［（3604元＋3431元＋3902.98元＋2479元＋3260元＋4570.4元＋4046.4元＋3590.9元＋3899.4元＋3853.94元＋3686.5元＋4205.5元－5760元）÷12个月］；2012年月平均工资为3148.7元／月［（2024元＋3874元＋4837元＋3796.6元＋3649元＋4214.5元＋3432元＋1930元＋4451元＋3150.5元＋4363元＋3823元－5760元）÷12个月］。一审法院对此认定有误，本院依法予以更正。因永益机械制造公司未能提交2008年8月的工资表，提交的2007年5月的工资表中无廖振华发放工资的记录，故对于廖振华2007年5月至2008年12月期间月平均工资的数额，一审法院采信廖振华的主张，认定廖振华2007年5月至2008年12月期间月平均工资为3857.95元／月并无不当，本院予以维持。关于争议焦点三，永益机械制造公司是否应当向廖振华支付解除劳动关系经济补偿的问题。廖振华以永益机械制造公司2013年之后未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，并据此主张经济补偿，但根据一审查明的事实，永益机械制造公司已经为廖振华缴纳2008年1月至2015年2月期间的社会保险费，2015年3月之后廖振华的社会保险参保状态为停保。双方当事人均认可，廖振华为永益机械制造公司提供劳动至2015年2月28日，且根据一审查明的事实，廖振华已于2014年12月2日到柳州市志诚汽配制造有限公司工作，即2015年3月1日至2015年6月11日期间廖振华因其个人原因，未为永益机械制造公司提供劳动，故永益机械制造公司无义务支付其2015年3月以后的工资，亦无义务为其缴纳2015年3月以后的社会保险费。因此，永益机械制造公司不存在未依法为廖振华缴纳社会保险费的情形，故廖振华的该项主张无事实及法律依据，本院依法不予支持，永益机械制造公司无需向廖振华支付2008年1月1日至2015年6月11日期间解除劳动关系经济补偿，一审法院对此认定有误，本院依法予以更改。
关于争议焦点四，永益机械制造公司是否应当向廖振华支付失业保险待遇损失的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。根据《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条第五项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的，符合非因本人意愿中断就业的情形，可以领取失业保险金。本案中，因永益机械制造公司不存在未依法为廖振华缴纳社会保险费的情形，故廖振华以永益机械制造公司2013年之后未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同的理由不成立，廖振华不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项规定的领取失业保险待遇的条件。故永益机械制造公司无需向廖振华支付失业保险待遇损失，一审法院对此认定有误，本院依法予以更改。
关于争议焦点五，永益机械制造公司是否应当向廖振华支付2015年1月、2月工资的问题。用人单位不得克扣劳动者工资。廖振华主张永益机械制造公司应向其支付2015年1月工资2238.56元、2月工资2238.56元，虽永益机械制造公司予以否认，但未能提交相关证据予以证实其已经向廖振华足额发放该两个月工资，且双方均认可廖振华为永益机械制造公司提供劳动至2015年2月28日，故一审采信廖振华的主张，认定永益机械制造公司应当向廖振华支付2015年1月工资2238.56元、2月工资2238.56元并无不当，本院予以维持。
关于争议焦点六，永益机械制造公司是否应当向廖振华支付2008年5月5日至2015年2月28日期间带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。本案中，因双方于2007年5月5日至2015年6月11日期间存在劳动关系，廖振华在永益机械制造公司处提供劳动至2015年2月28日，廖振华在永益机械制造公司处工作累计已满1年不满10年，故一审法院根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定认定并计算廖振华2008年5月5日至2008年12月31日期间可享受带薪年休假3天，2009年1月1日至2014年12月31日期间每年可享受带薪年休假5天，2015年1月1日至2015年2月28日期间可享受带薪年休假0天并无不当，本院予以确认。单位应当保证职工享受年休假。永益机械制造公司未能提交考勤记录证实廖振华已享受带薪年休假，其主张在与廖振华劳动关系存续期间，每年以组织职工外出旅游的形式已经统一安排职工休带薪年休假。但统一安排职工旅游是单位组织的集体活动，作为单位给职工的一项福利，并不能视为统一安排员工休带薪年休假，且廖振华亦对此予以否认。故永益机械制造公司的上述主张无事实及法律依据，本院不予采信。一审法院据此认定双方劳动关系存续期间廖振华未休带薪年休假，并无不当，本院予以确认。故永益机械制造公司应当向廖振华支付2008年度带薪年休假工资1064.3元（3857.95元／月÷21.75天×3天×200%）；2009年度带薪年休假工资861元（1872.7元／月÷21.75天×5天×200%）；2010年度带薪年休假工资1455.1元（3164.9元／月÷21.75天×5天×200%）；2011年度带薪年休假工资1485.4元（3230.8元／月÷21.75天×5天×200%）；2012年度带薪年休假工资1447.7元（3148.7元／月÷21.75天×5天×200%）；2013年度带薪年休假工资1809.2元（3935.04元／月÷21.75天×5天×200%）；2014年度带薪年休假工资1509.4元（3283.03元／月÷21.75天×5天×200%）。综上，永益机械制造公司应向廖振华支付2008年5月5日至2015年2月28日期间应休未休年休假工资共计9632.1元（1064.3元＋861元＋1455.1元＋1485.4元＋1447.7元＋1809.2元＋1509.4元），一审法院对此计算有误，本院依法予以更正。关于争议焦点七，永益机械制造公司是否应当向廖振华支付2007年5月5日至2015年2月28日期间延时加班工资的问题。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，一审法院依据已查明的事实认定：廖振华2007年5月5日至2007年12月31日期间延时加班272小时、2008年至2014年期间每年延时加班416小时、2015年1月1日至2015年2月28日期间延时加班64小时，各方当事人对此均未提出异议，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。故永益机械制造公司应当向廖振华支付2007年5月5日至2007年12月31日期间延时加班工资9046.2元（3857.95元／月÷21.75天÷8小时×272小时×150%）；2008年1月1日至2008年12月31日期间延时加班工资13835.4元（3857.95元／月÷21.75天÷8小时×416小时×150%）；2009年1月1日至2009年12月31日期间延时加班工资6715.9元（1872.7元／月÷21.75天÷8小时×416小时×150%）；2010年1月1日至2010年12月31日期间延时加班工资11350元（3164.9元／月÷21.75天÷8小时×416小时×150%）；2011年1月1日至2011年12月31日期间延时加班工资11586.3元（3230.8元／月÷21.75天÷8小时×416小时×150%）；2012年1月1日至2012年12月31日期间延时加班工资11291.9元（3148.7元／月÷21.75天÷8小时×416小时×150%）；2013年1月1日至2013年12月31日期间延时加班工资14111.9元（3935.04元／月÷21.75天÷8小时×416小时×150%）；2014年1月1日至2014年12月31日期间延时加班工资11773.6元（3283.03元／月÷21.75天÷8小时×416小时×150%）；2015年1月1日至2015年2月28日期间延时加班工资1235.1元（2238.56元／月÷21.75天÷8小时×64小时×150%）。综上，永益机械制造公司应当向廖振华支付2006年11月1日至2015年5月31日期间延时加班工资90946.3元（9046.2元＋13835.4元＋6715.9元＋11350元＋11586.3元＋11291.9元＋14111.9元＋11773.6元＋1235.1元），扣除2007年5月至2015年1月期间永益机械制造公司已经向廖振华支付的加班费31540元，永益机械制造公司还应当向廖振华支付延时加班工资59406.3元。永益机械制造公司主张已足额支付延时加班工资，无事实及法律依据，本院不予采信。一审法院对此计算有误，本院依法予以更正。综上所述，永益机械制造公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条，《工资支付暂行规定》第十三条、第十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：
一、维持广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2015）北民一初字第2721号民事判决第五项；
二、撤销广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2015）北民一初字第2721号民事判决第一项、第二项；
三、变更广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2015）北民一初字第2721号民事判决第三项为：柳州市永益机械制造有限公司支付廖振华2008年5月5日至2015年2月28日期间带薪年休假工资9632.1元；
四、变更广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2015）北民一初字第2721号民事判决第四项为：柳州市永益机械制造有限公司支付廖振华2007年5月5日至2015年2月28日期间延时加班工资59406.3元；
五、上诉人柳州市永益机械制造有限公司无需向被上诉人廖振华支付解除劳动关系经济补偿16789.20元；
六、上诉人柳州市永益机械制造有限公司无需向被上诉人廖振华支付失业保险待遇损失15680元。
一审案件受理费10元（柳州市永益机械制造有限公司已预交），减半收取，一审法院退回柳州市永益机械制造有限公司5元，余款5元由柳州市永益机械制造有限公司负担3元，廖振华负担2元；二审案件受理费10元（柳州市永益机械制造有限公司已预交），由柳州市永益机械制造有限公司负担。
上述有给付义务的当事人限于本判决生效之日起十日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱文泉
审 判 员 徐宝华
代审判员 王 维
二〇一六年九月二十八日
代书记员 白 琳
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