辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈河民四初字第1568号
原告：杜乃光，男，1964年6月2日出生，汉族，
被告：辽宁虎跃酒店管理股份有限公司，（机构代码证：56135963-8）
法定代表人：闻明，该公司董事长。
委托代理人：王丹，该公司职员。
委托代理人：王颖，辽宁成功金盟律师事务所律师。
原告杜乃光与被告辽宁虎跃酒店管理股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员杨丽担任审判长，代理审判员付熙主审、人民陪审员杨美慧参加评议，公开开庭进行审理。原告杜乃光，被告辽宁虎跃酒店管理股份有限公司的委托代理人王丹、王颖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜乃光诉称，原告杜乃光于2012年3月28日入职被告公司北顺城分公司从事保�工程维修工作，被告告知保安每月基本工资1300元，工程维修基本工资1900元，缴纳五险一金，满职一年加100元，书面劳动合同签订日期为2012年5月1日至2015年12月31日止，原告在2012年3月28日至6月26日，由于被告处装修末期，被安排上白班，从2012年6月27日起至2012年12月27日，原告被安排与另一个保安分二个班次，每人一个班次，开始正式轮流倒班，每个周一下午2：00至4：00回到被告处参加培训学习。在此种工作情况下，被告占用了原告个人时间去沈阳市消防培训中心参加培训学习，随后被告又占原告个人时间连续加班。造成原告脑出血住院治疗。在家休养了半年，医疗期满后，原告要求上班，被告拒绝原告上班，故原告于2014年8月8日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并于2014年11月24日作出裁决，原告对仲裁不服故提起诉讼。请求：1、判令被告给付原告克扣、拖欠工资7016.49元及25%经济补偿金1754.12元；2、被告给付原告2013年8月14日至2014年7月31日生活保障金10010元；3、被告支付原告2012年3月、4月与2014年1月-7月社会保险费；4、被告给付原告2012年4月28日-30日未签劳动合同二倍工资151.72元；5、被告给付原告赔偿金8000元；6、被告承担本案全部诉讼费。
被告辽宁虎跃酒店管理股份有限公司辩称，原告与被告已于2013年8月14日解除劳动合同。原告于2012年3月28日入职被告处从事保安工作，2013年1月正式转为工程维修工作，其自2013年2月15日起因高血压等非工伤疾病为由连续申请病假三个月。2013年5月15日医疗期已满，被告多次打电话均未联系到其本人。直至2013年5月22日才到被告处面谈。其明确拒绝被告对其安排至外埠门店从事较轻松岗位。并提供工龄证明，相继以“高血压”、“右肩扭伤”为由继续申请三个月病假。截至2013年8月14日�告医疗期满，因其长期患病无法正常出勤，严重影响门店运营且曾明确表示不同意另行安排工作，故被告决定与其解除劳动合同，并于8月14日通知原告，通知其办理离职手续并领取相应的经济补偿金。后被告向其邮寄解除劳动合同通知书，其拒不签收。造成被告无法正常办理停保，故进行公告，并因此多缴纳三个月的保险，故双方解除劳动合同的时间为2013年8月14日，其要求支付生活保障金、缴纳社会保险等诉讼请求无依据。原告的工资是依据其工作性质及工作表现确定的且总额在沈阳市最低工资标准之上。被告属于实行计时工资的用人单位，按照基本工资计算加班费并无不当，因此原告的请求不成立。原告所称的培训学习，为原告自愿参加，并非强迫学习。因此被告请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告2012年3月28日到被告处从事保安工作，2012年12月28日转为工程维修工作，双方于2013年5月1日签订劳动合同书，劳动合同期限为2012年5月1日至2015年12月31日。合同中并未确定工资标准。2013年8月14日被告出具与原告解除劳动合同证明书一份，口头告知与其解除劳动合同关系，并将解除劳动合同证明书邮寄给原告，但该邮件被退回。2013年10月26日被告发布公告要求原告办理离职手续。原告在辽宁省劳动人事争议仲裁委员会对被告提起仲裁，仲裁委于2014年11月24日作出裁决，原告对仲裁结果不服，故诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、工资条、仲裁裁决书、录音、员工面谈记录、保险缴费人数增减变动表、劳动合同书、快递单、快递发票、解除劳动合同证明书、辽沈晚报13版《通知》、公告发票等证据经双方当事人质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应受到保护。关于原告主张的克扣拖欠工资的及25%经济补偿金的问题。原告主张的克扣工资共有5部分，结合原告与被告提供的证据，本院逐项予以分析：关于原告主张的试用期工资克扣的问题，原告与被告法庭出具工资表，证明该段时间的工资发放问题。在2012年3月28日年6月期间的工资，被告给原告的实际应发工资为173.45元、1230元、1270元、1297.93元，不低于2012年度沈阳市最低工资标准。故对原告主张被告支付的试用期内的克扣的工资问题，本院不予支持。关于原告主张节假日加班费克扣的问题，关于原告主张的延时加班费的问题，原告并未举证证明加班事实的存在。关于原告主张的工作岗位调动克扣工资的问题，原告并未举证证明岗位调动的时间及岗位存在的工资差额，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的医疗期内克扣的病假工资的问题，原告在2013年2月15日至2013年8月14日期间�于规定的医疗期内，被告向原告支付医疗期内的病假工资不应低于沈阳最低工资标准的80%，2013年4月实发494.49元，按照规定应发880元，差额为385.51元；2013年5月实发598.67元，按照规定应发880元，差额为281.33元；2013年6月实发602.85元，按照规定应发880元，差额为277.15元；2013年7月实发485.90元，按照规定应发1040元，差额为554.1元；2013年8月实发568.84元，按照规定应发1040元，差额为471.16元；故被告支付期间的医疗期内的工资差额1969.25元。
关于被告主张的生活保障金及解除劳动合同的经济赔偿金问题，原告解除劳动合同的时间，因被告已经于2013年8月14日与原告在谈话中口头通知其解除劳动关系的事宜，原告亦在庭审中自认被告通知其2013年8月15日解除劳动关系。故原告与被告解除劳动关系的时间应为2013年8月15日。故对原告要求被告支付2013年8月15日后期间的生活保障金的诉�求，本院不予支持。因2013年5月22日的离职谈话，因原告继续要求医疗期，且双方仍继续履行劳动，故其离职理由应为2014年8月14日的面谈记录所记载系无法为原告安排合适岗位，因此决定与原告解除劳动合同关系，被告在原告医疗期满后并未另行安排工作，故被告系违法解除与原告的劳动合同关系。原告离职前十二个月平均工资的计算，2012年8月，原告的工资为1462.71元，2012年9月原告工资为1156.89元，2012年10月为1402.98元，2012年11月为1612.33元，2012年12月为1464.67元，2013年1月为2303.01元，2013年2月为1317.19元，2013年3月为1590.22元，2013年4月至6月工资应发880元，2013年7、8月工资应发为1040元，故原告离职前12个月平均工资为1419元，被告于2012年3月28日入职，2013年8月15日离职，入职时间不满一年零六个月，故被告应支付原告相当于3个月工资的经济赔偿金，即4257元。
关于原告主张的2012年3月至4月期间的社会保险问题及要求被告支付原告2012年4月28日至30日未签订劳动合同的二倍工资的问题，该项诉讼请求未经劳动仲裁审理，故对该诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《辽宁省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：
一、被告辽宁虎跃酒店管理股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告杜乃光医疗期内的工资差额1，969.25元；
二、被告辽宁虎跃酒店管理股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告杜乃光违法解除劳动合同经济赔偿金4，257元；
三、驳回原告杜乃光的其他诉讼请求。
如被告辽宁虎跃酒店管理股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履�期间的债务利息。
诉讼费10元，由被告辽宁虎跃酒店管理股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 丽
代理审判员 付 熙
人民陪审员 杨美慧
二〇一五年四月十日
书 记 员 陈晓蕊
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，�过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳�合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔�金。
《辽宁省工资支付规定》
第二十八条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。