广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂03民终1498号
上诉人（原审原告）：全州县参皇养殖有限公司，住所地广西壮族自治区全州县全州镇绕城线322国道旁。
法定代表人：张聪，该公司经理。
委托诉讼代理人：张林林，广西千里目律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张庆云，男，汉族，住广西壮族自治区全州县。
上诉人全州县参皇养殖有限公司因与被上诉人张庆云劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区全州县人民法院(2017)桂0324民初319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
全州县参皇养殖有限公司上诉请求：1、撤销(2017)桂0324民初319号民事判决，改判上诉人不支付被上诉人双倍工资及经济补偿金；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人对被上诉人进行正常的工作调动符合法律的规定，是正常的管理行为；二、被上诉人拒不服从上诉人的工作安排，是自动离职；三、《劳动合同法》第四十六条对支付经济补偿金的情形作了规定，被上诉人没有证据证实是上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系；四、未签订书面劳动合同是上诉人、被上诉人自愿同意认可的行为，上诉人没有过错，亦没有损害被上诉人的合法利益。综上，上诉人用工没有违反法律规定，一审认定事实错误、适用法律错误，应当予以撤销。
张庆云辩称，答辩意见与一审一致。
全州县参皇养殖有限公司向一审法院起诉请求：请求判决原告不支付双倍工资及经济补偿金给被告并由被告负担案件受理费。
一审法院认定事实：2009年11月18日，被告与广西参皇集团有限公司全州分公司签订了2年固定期限劳动合同，建立劳动关系，工种销售部销售员。合同期满后于2011年11月18日，双方签订了第二份固定期的劳动合同，期限为2011年11月18日起至2014年11月17日止，工作岗位是销售部的相关工作，用人单位从2011年11月起为被告交纳了职工基本医疗保险和失业保险。2013年12月4日，原告注册成立，用人单位的名称由广西参皇集团有限公司全州分公司变更为全州县参皇养殖有限公司，法定代表人亦同时变更，但公司所在地及办公电话、公司业务等未作变更。原、被告按原签订的劳动合同履行完毕后，于2014年11月18日，原、被告签订了期限为一年的劳动合同，被告在原告公司销售部从事销售员的工作。2015年合同期满后，原告未与被告签订合同，从2015年11月18日起至2016年9月18日止，被告一直在原告公司工作，此前的12个月的平均工资为2648.5元。2016年9月12日，原告安排被告去玉林公司总部工作，被告认为系原告变相裁员，双方产生争议。自2016年9月18日起，被告因未按原告的安排到玉林去上班，双方间的劳动关系已事实解除，被告的实际工作年限为6年零10个月。2016年11月底，被告向全州县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年12月26日，全州县劳动人事争议仲裁委员会根据双方的请求及证据，依法作出全劳人仲案字（2016）47号裁决书，裁决内容为：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人双倍工资26845元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人经济补偿金18791.5元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内按规定到县失业保险所为申请人办理失业保险申领手续；四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告作为仲裁裁决书的被申请人不服裁决，向该院提起了民事诉讼，认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，严重损害了原告的合法权利。
一审法院认为：用人单位广西参皇养殖有限公司全州分公司于2009年11月18日、2011年11月18日先后连续两次与被告签订固定期限的劳动合同，双方建立了劳动合同关系。在合同履行期间，原告于2013年12月4日在原用人单位原址成立，且原用人单位并未解除与被告的合同，未按规定支付经济补偿金给被告。而新成立的原告继续履行了原用人单位与被告订立的劳动合同，并在合同履行完毕后原告又与被告订立了固定期限一年的劳动合同，三份合同规定的工作内容、用人单位地址、联系电话均未变化，三份劳动合同上用人单位的代表均为原告的高管，原广西参皇养殖有限公司全州分公司与原告二者之间属于用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响劳动合同的履行。
劳动合同法第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。2015年11月18日，原、被告劳动合同履行期满后，原告应当与被告订立无固定期限劳动合同。虽然被告一直在原告单位工作至2016年9月双方产生争议事实终止劳动关系止，但原告却未与被告订立无固定期限劳动合同，违反了相关法律的规定。
劳动合同法第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。劳动合同法第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，作为用人单位的原告违反劳动合同法第十四条的规定，应当与被告订立无固定期限的劳动合同而未订立，应当自订立无固定期限劳动合同之日（2015年11月18日）起至事实解除劳动合同之日（2016年9月18日）止向劳动者支付二倍工资，并按劳动者的工作年限支付经济补偿。被告终止劳动关系前12个月的平均工资为2648.5元，原告应支付给被告的双倍工资为2648.5元/月×10月＝26485元；经济补偿为2648.5元/月×7月＝18539.5元。失业保险申领手续不是劳动合同法调整的范围，本案不宜处理。
综上所述，全州县劳动争议仲裁委员会对上述双方纠纷仲裁裁决中的第一、二、四项，经该院审查，适用法律正确，裁决内容合法，该院予以确认。本案原告起诉，无事实和法律依据，其诉请应予以驳回；被告虽然以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条的相关规定予以抗辩仲裁裁决，认为原、被告存在无固定期限劳动合同关系。但该条款的目的是确定用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订时用人单位与劳动者双方的权利与义务关系，并没有规定该情形下用人单位就可以不支付经济补偿金及双倍工资给劳动者。因此，原告的诉请因没有事实和法律依据而不予支持；被告的辩称主张中有事实和正当理由的部分应予以采纳。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条，《劳动合同法》第三十三条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：一、原告全州县参皇养殖有限公司在本判决书生效后十日内一次性支付被告张庆云双倍工资26485元、经济补偿金18539.5元；二、驳回原告全州县参皇养殖有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告全州县参皇养殖有限公司承担。
双方对一审查明的事实没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。
综合诉辩双方的意见，本案二审的争议焦点是：上诉人全州县参皇养殖有限公司是否应支付被上诉人张庆云双倍工资26485元、经济补偿金18539.5元。
本院认为，上诉人与被上诉人于2009年11月18日及2011年11月18日连续两次签订了固定期限的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，在双方签订的固定期限劳动合同期满后，上诉人应当与被上诉人签订无固定期限的劳动合同。从本案事实看，从2015年11月18日双方签订的固定期限劳动合同期满后，被上诉人仍然在上诉人单位工作一直到2016年9月双方事实上终止劳动关系止，上诉人并没有依照上述法律规定与被上诉人签订无固定期限劳动合同。由于上诉人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的相关规定，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，自应当与被上诉人订立无固定期限劳动合同之日起向被上诉人每月支付二倍的工资。上诉人认为双方签订的劳动合同期满后，未再签订书面劳动合同是双方自愿行为的主张与法律规定相悖，本院不予支持。
上诉人要求被上诉人去玉林上班，但事先没有与被上诉人协商，也没有向被上诉人下发书面通知。被上诉人在知道自己的工作地点被从全州调动到玉林后，认为该调动不合理，而没有去玉林上班，双方因此事实上解除了劳动关系。在双方的劳动关系解除后，上诉人应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向被上诉人支付经济补偿金。上诉人认为被上诉人的行为是自动离职，属于被上诉人单方解除劳动关系，上诉人不应当支付被上诉人经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。
因此，上诉人应当支付被上诉人双倍工资26485元及经济补偿金18539.5元。
综上所述，上诉人全州县参皇养殖有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人全州县参皇养殖有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王裕松
审判员 陆建华
审判员 唐 勇
二〇一七年七月十八日
书记员 黄 璐