广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终11号
上诉人（原审被告）：东莞友谊医院。住所地：广东省东莞市。组织机构代码为××。
法定代表人：幸运，院长。
委托代理人：李国忠、李倩雯，分别、实习律师。
被上诉人（原审原告）：郝小虎，男，汉族，住湖北省襄樊市樊城区，公民身份号码为×××4516。
委托代理人：周龙先，广东尚智和律师事务所律师。
上诉人东莞友谊医院（以下简称“友谊医院”）因与被上诉人郝小虎劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法朗民一初字第404号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、入职时间及职务：郝小虎于2014年2月28日入职友谊医院工作，担任内科副主任医师的职务。
二、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同，期限从2014年3月1日起至2016年3月1日止。
三、工资情况：双方确认友谊医院并未发放郝小虎2014年12月至2015年2月8日期间的工资共计23606元，但友谊医院主张根据双方劳动合同的约定，合同未到期郝小虎单方提出解除劳动合同，应将该部分工资作为友谊医院的赔偿，故无需支付。郝小虎主张其每月月平均工资为11000元，并提供工资条为证，该工资条上载明“总计（基本工资＋奖金＋加班费）”为11000元，基本工资4500元，友谊医院确认该工资条的真实性，但主张郝小虎每月月平均工资为10000元，未能提供证据证明。
四、购买社保情况：友谊医院为郝小虎购买了医疗保险。
五、工伤情况：2015年2月8日，郝小虎接到出诊通知后，乘坐叶海青驾驶的120救护车出诊，途中与一辆小轿车发生碰撞，导致郝小虎胸部受伤，2015年2月16日经暨华医院诊断为“软组织挫伤”。2015年5月7日，东莞市社会保障局认定郝小虎上述受到的事故伤害为工伤。郝小虎主张其在2015年2月8日发生受伤事故后在友谊医院住院治疗至2015年2月11日，并应友谊医院的要求书写《请假条》，为此，郝小虎提供《请假条》为证，该《请假条》包含书写内容“本人因个人原因请假2月，个体经济困难请预支12月份工资为盼”，落款处有“郝小虎”字样的签名，书写日期为“2015.2.11”等；2015年2月16日经暨华医院诊断为“软组织挫伤”；2015年3月9日经东莞市厚街医院诊断为“胸部软组织挫伤”，并建议从2015年3月9日至31日休息23天。郝小虎受伤后没有再回友谊医院上班。为此，郝小虎提供了友谊医院药袋、药盒、药品说明、事故证人证言、病历、疾病诊断证明书、发票、病假证明书等为证。友谊医院对此予以否认，主张郝小虎2015年2月8日至11日只是在医院宿舍住，于2015年2月11日因个人原因请事假两个月，从2015年2月12日至4月12日。
六、离职时间及原因：郝小虎在友谊医院工作至2015年2月8日，受伤后没有再回到友谊医院工作，并于2015年4月17日以友谊医院未按时支付工资为由以邮寄快件的方式向友谊医院提出解除劳动关系，友谊医院于2015年4月20日收到该邮件，友谊医院确认双方劳动关系于2015年4月17日解除，但不确认郝小虎主张的解除理由。仲裁庭审阶段，双方均确认劳动关系未解除，郝小虎于仲裁庭审后提出与友谊医院解除劳动关系，仲裁庭未对郝小虎的该行为进行审查。
七、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2015年3月16日，郝小虎向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.2015年2月8日车祸赔偿医疗费15000元；2.2014年12月1日—2015年3月31日工资44000元；3.解除劳动关系经济补偿金11000元；4.退还医师证；5.办理医师注册变更。以上合计70000元。该庭于2015年4月24日裁决：一、在裁决书生效后五天内由友谊医院向郝小虎一次性支付2014年12月至2015年2月8日期间的工资：23606元；二、驳回郝小虎的其他请求事项。
八、其他需要说明的情况：1.郝小虎主张要求友谊医院返还代领取的2015年2月8日车祸赔偿金15000元，提供《协议书》、《交通事故损害赔偿凭证》为证，友谊医院予以否认。《协议书》主要内容是2015年2月8日0时50分，ＸＸ驾驶的小汽车造成叶海青驾驶的粤S×××××号小客车受损，乘客郝小虎受伤的交通事故，各方协商同意由ＸＸ向郝小虎一次性赔偿15000元，向粤S×××××号小客车一次性赔偿70000元，包括车上的医疗设施等。落款协议人签名处有“郝小虎”、“叶海青”、“ＸＸ”的签名字样；《交通事故损害赔偿凭证》载明“今收到ＸＸ因交通事故赔付郝小虎的损害赔偿费共计15000元”，收款人签名一栏有“叶海青”“郝小虎”签名字样，付款人签名一栏有“ＸＸ”签名字样。2.郝小虎主张要求友谊医院返还扣押的医师证，提供《证明》为证，编号为200170，主要内容有“我院员工郝小虎的副主任医师证，证件号为：000192现放于我院保管，以备上级领导检查。”落款日期为2014年2月28日，并盖有友谊医院的公章。
原审法院认定以上事实的证据，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同及补充合同、认定工伤决定书、东莞友谊医院药袋、药盒、药品说明书、暨华医院病历、疾病诊断证明书、发票、厚街医院病历、病假证明书、请假条、工资单、终止劳动合同函、EMS快递单及快递查询、参保人险种缴费明细表、请假单、《协议书》、《交通事故损害赔偿凭证》、《证明》以及庭审笔录等。
原审法院认为：本案的争议焦点为：1.友谊医院应否支付郝小虎2014年12月1日至2015年3月31日期间工资；2.友谊医院应否支付郝小虎解除劳动关系经济补偿金；3.友谊医院应否返还郝小虎车祸赔偿款15000元；4.友谊医院应否返还郝小虎医师证。
关于第一项争议焦点。双方确认友谊医院并未支付郝小虎2014年12月至2015年2月8日期间的工资共计23606元，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。因此，友谊医院应支付郝小虎2014年12月至2015年2月8日工资23606元。但友谊医院主张根据双方签订的《劳动合同》，因郝小虎在合同期限内辞职，郝小虎应将未结工资赔偿给友谊医院。根据《中华人民共和国劳动合同法》的第二十五条的规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”本案双方并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条以及第二十三条规定的情形，因此，双方《劳动合同》关于未发工资赔偿给友谊医院的约定违反法律法规强制性规定，应属于无效约定，故此，友谊医院不能依据该约定而免除应支付郝小虎2014年12月至2015年2月8日工资23606元的义务。至于2015年2月9日至3月31日期间友谊医院应否支付郝小虎工资的问题，因郝小虎于2015年2月8日发生的受伤事故已经东莞市社会保障局认定为工伤，郝小虎依法享有相关工伤保险待遇的权利，现郝小虎主张的2015年2月9日至3月31日期间工资实质为停工留薪期工资，虽然友谊医院主张郝小虎该期间因自身原因请假，但结合病历、疾病诊断证明书、病假证明书的医嘱建议，可知2015年2月9日至3月31日期间为郝小虎的工伤停工治疗期间，友谊医院应支付郝小虎该段期间的停工留薪期工资。结合双方确认的工资条显示郝小虎的基本工资为4500元／月，故友谊医院应支付给郝小虎停工留薪期工资为7714元／月，计算方式为4500元／月×20／28天＋4500元＝7714元。因此，友谊医院应向郝小虎支付2014年12月1日至2015年3月31日期间工资共计31320元，计算方式为23606元＋7714元＝31320元。
关于第二项争议焦点。郝小虎于2015年4月17日以友谊医院未按时支付工资为由以邮寄快件的方式向友谊医院提出解除劳动关系，友谊医院于2015年4月20日收到该邮件。双方劳动关系于该日解除。至于郝小虎关于解除劳动关系经济补偿金的请求，虽然郝小虎在仲裁阶段申请解除劳动关系经济补偿金，但其在仲裁庭审阶段确认劳动关系未解除，仲裁庭审后才提出解除劳动关系，而仲裁庭未对郝小虎的该行为进行审查，即郝小虎要求友谊医院支付解除劳动关系的经济补偿金的原因未经劳动仲裁，故对郝小虎的该请求，原审法院不予处理。
关于第三项争议焦点。郝小虎主张友谊医院代其领取了车祸赔偿金15000元，提供《协议书》、《交通事故损害赔偿凭证》为证，要求友谊医院予以返还该笔赔偿款。友谊医院予以否认。《协议书》以及《交通事故损害赔偿凭证》上的主要内容是基于2015年2月8日发生的交通事故，驾驶人ＸＸ、驾驶人叶海青以及受伤乘客郝小虎三方签字达成协议，由ＸＸ向郝小虎一次性赔偿15000元，向粤S×××××号小客车一次性赔偿70000元，郝小虎并在《交通事故损害赔偿凭证》上签名确认“今收到ＸＸ因交通事故赔付郝小虎的损害赔偿费共计15000元”。现郝小虎主张该笔赔偿款15000元由友谊医院代为领取，未能提供证据证明，原审法院不予采信，对郝小虎要求友谊医院返还赔偿款15000元的主张不予支持。
关于第四项争议焦点。根据郝小虎提供的《证明》可知，郝小虎的医师证，证件号为：000192，在友谊医院处保管，现如前所述，双方劳动关系已解除，郝小虎要求友谊医院返还医师证，原审法院予以支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《广东省工资支付条例》第十条、第十六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、限友谊医院于判决发生法律效力之日起三日内向郝小虎支付2014年12月1日至2015年3月31日期间工资共计31320元；二、限友谊医院于判决发生法律效力之日起三日内向郝小虎退还医师证（证件号为：000192）；三、驳回郝小虎的其他诉讼请求；四、驳回友谊医院的全部诉讼请求。本案一审受理费20元，其中10元郝小虎申请免交，原审法院予以准许，由友谊医院负担。
一审宣判后，友谊医院不服，向本院提起上诉称：一、友谊医院与郝小虎签订《劳动合同》约定，合同期限未满，友谊医院无需支付郝小虎的工资。二、郝小虎于2015年2月11日向友谊医院请事假，期间为2个月。根据《广东省工资支付条例》第25条的规定，劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。因此，友谊医院无需支付郝小虎2015年2月8日至2015年3月21日工资7714元。请求：撤销一审判决，改判友谊医院无需支付郝小虎2014年12月1日至2015年3月21日的工资31320元，并由郝小虎负担本案诉讼费。
被上诉人郝小虎未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。
双方确认友谊医院并未支付郝小虎2014年12月至2015年2月8日期间工资，友谊医院主张根据双方签订的《劳动合同》，因郝小虎在合同期限内辞职，郝小虎应将未结工资赔偿给友谊医院。但《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”而本案并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条以及第二十三条规定的情形，故原审法院认定《劳动合同》的相关约定违反法律法规强制性规定，属于无效约定是正确的。友谊医院应当支付郝小虎2014年12月至2015年2月8日工资。
至于2015年2月9日至3月31日期间工资。郝小虎于2015年2月8日发生的受伤事故已经东莞市社会保障局认定为工伤，依法享有相关工伤保险待遇。虽然友谊医院主张郝小虎该期间因自身原因请假，但从病历、疾病诊断证明书、病假证明书可知该段时间为郝小虎的工伤治疗期间，友谊医院应支付郝小虎该段期间的停工留薪期工资。
综上所述，友谊医院的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由友谊医院负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 叶婉珍