山东省威海经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1092民初932号
原告：威海华东重工有限公司，住所威海经济技术开发区崮山路555号。
法定代表人：刘永强，董事长。
委托诉讼代理人：刘晓毅，公司员工。
委托诉讼代理人：姜军，山东东方未来律师事务所律师。
被告：王桂波，男，1966年4月18日出生，汉族，住威海经济技术开发区。
委托诉讼代理人：汪小燕，山东海明达律师事务所律师。
第三人：威海华东重型装备有限公司，原住所乳山经济技术开发区山海大道西，现下落不明。
法定代表人：汤世贤，总经理。
原告威海华东重工有限公司（以下简称华东重工公司）与被告王桂波、第三人威海华东重型装备有限公司（以下简称华东重装公司）劳动争议一案，本院于2017年5月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华东重工公司委托诉讼代理人刘晓毅、被告王桂波委托诉讼代理人汪小燕到庭参加诉讼，第三人华东重装公司经公告送达开庭传票未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华东重工公司向本院提出诉讼请求：1.判令华东重工公司不支付王桂波工资30000元、带薪年休假工资28388.9元、经济补偿金72204元、绩效工资68000元；2.判令华东重工公司不承担为王桂波办理档案和社会保险关系转移手续的义务。事实和理由：2016年4月18日，王桂波因劳动争议向威海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。2017年4月27日，仲裁委员会作出裁决，要求华东重工公司支付王桂波工资30000元、带薪年休假工资28388.9元、经济补偿金72204元、绩效工资68000元，为王桂波办理档案和社会保险关系转移手续。王桂波系高管人员，不像普通员工一样考勤，故不应支付带薪年休假工资，且其存在诸多违纪行为，华东重工公司不应履行上述义务。故起诉至法院，请求依法支持诉讼请求。
王桂波辩称，同意仲裁委员会“威劳人仲案字（2016）25-1号”仲裁裁决的结果。
第三人华东重装公司未提供答辩。
本院经审理认定事实如下：2011年2月28日，王桂波与华东重装公司签订了一份固定期限劳动合同，约定合同期限自2011年2月28日至2016年2月27日，王桂波的工作岗位为工程部副总，月工资为30000元。2015年1月1日，王桂波又与华东重工公司签订了一份为期5年的劳动合同，约定王桂波的工作岗位为销售副总，月工资为20000元。2013年1月6日，华东重工公司和华东重装公司联合发布了《关于下发华东重装与华东重工部分职能合并事宜的通知》，规定华东重装公司与华东重工公司仍为两个独立运行的公司，但两公司部分部门和职能予以合并。2015年1月22日，华东重工公司发布了《关于组织机构及管理层调整的通知》，王桂波担任副总经理，负责销售工作，分管营销部。2015年7月14日，华东重工公司下发了《关于调整中高层领导干部考核分配办法的通知》，其中规定：对原考核办法中关于中层干部岗位工资考核实行40%为当月固定工资，40%为当月考核工资，20%为效益工资年终考核发放的规定调整为取消20%年终效益工资考核，改为40%当月固定工资、60%当月考核工资，全部当月发放；对高层领导干部（公司总经理、副总经理、子公司总经理、子公司副总经理）的工资分配，公司决定实行领导干部不定时工资年薪制，高管人员年薪制年薪分为两部分，60%为固定年薪按月发放，40%为考核年薪，具体为每月发放固定年薪标准60%，考核年薪参照现行高管人员年终效益工资考核办法及每位高管分管工作、项目当年业绩、贡献情况综合考评，年底一次性发放；中高层上半年考核办法中年终效益工资兑现部分仍按原办法，年末一次性兑现执行，本通知自2015年7月1日至2015年12月31日有效。王桂波在华东重工公司正常工作至2016年4月15日，华东重工公司和华东重装公司发放工资至2016年3月22日（即已发放2016年1月25日至2月24日期间的工资）。2016年4月18日，王桂波以华东重工公司不支付加班工资、不安排年休假、不依法缴纳社保费为由向该公司发出《解除劳动合同通知书》，通知解除与华东重工公司的劳动合同。2016年4月15日，华东重工公司与王桂波解除劳动合同。2016年4月18日，王桂波向仲裁委员会申请仲裁，要求华东重工公司和华东重装公司：1.支付2016年2月25日至4月15日工资30000元；2.支付2011年至2016年带薪年休假工资199599元；3.支付解除合同经济补偿金72204元；4.支付2011年3月至2014年11月期间的加班费646666.40元；5.支付2014年度考核工资60000元、2015年终绩效工资120000元。同年4月27日，仲裁委员会作出“威劳人仲案字（2016）25-1号”仲裁裁决书，裁决：一、华东重工公司支付王桂波2016年2月25日至4月15日工资30000元；二、华东重工公司支付王桂波2015年带薪年休假工资23306.2元、2016年1月1日至4月15日带薪年休假工资5032.7元，共计28338.9元；三、华东重工公司支付王桂波解除劳动合同经济补偿金72204元；四、华东重工公司支付王桂波2015年度年终绩效工资68000元；五、华东重工公司自裁决生效之日起十五日内为王桂波办理档案和保险关系转移手续；六、驳回王桂波的其他仲裁请求。2017年5月8日，华东重工公司向本院提起诉讼，请求处理。
另查明，2015年6月至2016年4月期间，华东重工公司为王桂波缴纳社会保险费，缴费基数为4800元、4900元。2014年1月至12月，王桂波的工资由华东重装公司发放，考核后月平均工资为27263.5元；自2015年1月起王桂波的工资由华东重工公司发放，王桂波2015年度月平均工资为16897元，2015年4月至2016年3月月平均工资为16048.4元，2016年1月至3月月平均工资为13682.6元。王桂波在华东重工公司和华东重装公司工作期间，两公司均未安排其享受带薪年休假。
本案在审理过程中，华东重工公司提供了旷工处理通知、山东亿科自动化设备有限公司信息、烟台市社保局社保补贴发放公示表、王桂波与山东亿科自动化设备有限公司签订的买卖合同及采购费用报销单、员工手册节选等证据，用以证实王桂波存在违法、违纪、骗保、关联交易等行为给华东重工公司造成损失。王桂波以上述证据系公司单方出具及与本案无关等为由不予认可。
本院认为，本案争议焦点为：一、华东重工公司是否应给付王桂波工资、带薪年休假工资、经济补偿金、年终绩效工资及数额；二、华东重工公司应否为王桂波办理档案和社会保险关系转移手续。
关于第一个争议焦点，1.华东重工公司、华东重装公司及王桂波均未提供劳动合同，但根据华东重工公司提供的《侵占、营私等严重违纪行为处理通知》、王桂波提供的由威海经济技术开发区社会劳动保险事业处出具的由华东重工公司缴纳社会保险费的证明、华东重工公司发布的《关于组织机构及管理层调整的通知》及华东重工公司、华东重装公司联合发布的《关于下发华工重装与华东重工部分职能合并事宜的通知》、银行工资发放明细等证据，可以确认王桂波与华东重工公司、华东重装公司订立了劳动合同。根据本案查明的事实，自2015年1月1日起，王桂波的月工资为20000元，现双方均认可王桂波工作至2016年4月15日，但华东重工公司为其发放工资至2016年2月24日，未发放的工资即2016年2月25日至4月15日的工资30000元（20000元×1.5个月）应予补发。华东重工公司要求不支付王桂波工资30000元的诉讼请求，本院依法不予支持。2.华东重工公司与王桂波订立劳动合同后，并未按法律规定安排王桂波享受带薪年休假，应当按照其日工资的3倍支付带薪年休假工资（含已支付部分）。王桂波未提供证据证明其累计工作的年限，其工作年限应自2011年2月28日起算，至2016年4月15日已连续工作满1年，但未满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，其应享受每年5天的带薪假。王桂波自2015年1月至2016年4月15日在华东重工公司工作，其2015年度的带薪年休假工资差额为7768.74元（16897元÷21.75天×5天×2）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工离职的应按照职工当年度在本单位已过日历天数折算应休未休年假天数并支付未休年休假工资。王桂波2016年在华东重工公司的日历天数为106天，故其2016年带薪年休假天数折算为1天（106天÷365天×5天），带薪年休假工资差额为1258.17元（13682.6元÷21.75天×1天×2）。3.用人单位依法为职工缴纳社会保险是其法定义务。王桂波在华东重工公司工作时月工资为20000元，但华东重工公司未按照社保机构公布的最高基数为其缴纳社保费，违反了《社会保险法》的规定，王桂波以此为由解除劳动合同，华东重工公司应给予经济补偿金。王桂波2011年2月28日与华东重装公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，在劳动合同履行过程中，非王桂波个人原因又与华东重工公司签订劳动合同，与华东重工公司建立新的劳动关系，根据相关法律规定，王桂波在二公司工作的时间应合并计算，至2016年4月15日止应为5年4个月零15天。因王桂波月平均工资高于威海市上年度职工月平均工资的3倍，故其经济补偿金的计算标准应按威海市职工2015年度月平均工资数额的3倍计算，为73554.25元（53494元÷12个月×3×5.5个月）。王桂波要求按仲裁裁决的72204元计算，不违反法律规定，本院依法予以准许。华东公司关于不支付经济补偿金的诉请求，理由不当，本院依法不予支持。4.因王桂波与华东重工公司约定月工资20000元按考核分配制度发放，2015年2月至6月尚有20%的年底考核工资未予支付，7月-12月尚有40%考核工资未支付，因华东重工公司并未提供对王桂波的年终考核结果，其提供的旷工处理通知、山东亿科自动化设备有限公司信息、烟台市社保局社保补贴发放公示表、王桂波与山东亿科自动化设备有限公司签订的买卖合同及采购费用报销单、员工手册节选等不能作为有效证据使用，故其应承担举证不能的法律后果，对尚欠王桂波68000元（20000元×20%×5＋20000元×40%×6）考核工资应予发放。
关于第二个争议焦点，在王桂波向仲裁委员会申请仲裁的事项中，并无要求华东重工公司办理档案及社会保险关系转移手续的内容，且“威劳人仲案字（2016）25-1号”仲裁裁决并未生效，华东重工公司也不同意为其办理社会保险关系转移手续。故关于华东重工公司应否为王桂波办理档案及社会保险关系转移手续的争议，本案依法不予审理。
综上所述，华东重工公司关于不支付王桂波工资、带薪年休假工资、经济补偿金、绩效工资的诉讼请求，理由不当，证据不足，本院依法不予支持。王桂波同意仲裁委员会仲裁裁决的其他仲裁事项，即驳回其要求支付2011年至2014年带薪年休假工资、超过68000元的绩效工资、2014年度考核工资60000元、2011年3月至2014年11月加班费646666.40元和要求华东重装公司承担连带赔偿的仲裁请求，不违反法律规定，本院依法予以准许。华东重装公司经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，依法可缺席判决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、威海华东重工有限公司支付王桂波2016年2月25日至4月15日工资30000元；
二、威海华东重工有限公司支付王桂波2015年带薪年休假工资7768.74元、2016年1月1日至4月15日带薪年休假工资1258.17元，合计9043.74元；
三、威海华东重工有限公司支付王桂波经济补偿金72204元；
四、威海华东重工有限公司支付王桂波2015年度年终绩效工资68000元。
本判决于生效后十日内履行完毕。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、公告费560元，均由威海华东重工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审 判 长 徐东舰
人民陪审员 鞠传德
人民陪审员 梁善军
二〇一七年九月六日
法官 助理 张 锋
书 记 员 王 婷