福建省南平市延平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延民初字第4221号
原告林健，男，汉族，1971年12月12日出生，住南平市。
委托代理人翁振祥，福建秉峰律师事务所律师。
被告福建源光亚明电器有限公司，地址南平市长沙高新科技开发区。
法定代表人郭立信，总经理。
委托代理人高继榕，福建双剑律师事务所律师。
原告林健与被告福建源光亚明电器有限公司（以下简称源光亚明公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月21日立案受理，依法由审判员邱翠适用简易程序公开开庭进行了审理。本院分别于2015年11月4日、2015年12月9日二次公开开庭审理本案。原告林健的委托代理人翁振祥、被告源光亚明公司的委托代理人高继榕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林健诉称，原告于1996年到被告公司工作，分配在设备部工作。被告公司经营效益不错，原告经常加班。2013年1月至12月，原告非工作日考勤42天、周末加班小时数324.3小时（40.54天）；2014年1月至12月非工作日考勤31天，工作日加班小时数3.14小时（0.39天），周末加班小时数247.27小时（30.91天）；2015年1月至6月，非工作日考勤16天，周末加班小时数123.32小时（15.42天）。原告总计在2013年1月至2015年6月期间分别工作日加班89.39天、周末加班86.87天，相应的加班费未足额支付。另外根据国家有关规定，原告工作年限在10年以上不足20年范围内（至今18.75年），年休假为10天。原告2014年仅休假4天，尚有6天未休假，被告应支付6天休假工资未支付；2015年7月11日，被告与原告解除劳动合同，2015年年休假有5天原告也未享受，被告应支付5天的年休假工资未支付。原告与被告多次协商上述事宜未果，申请南平市劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁委作出南劳仲案（2015）第36号仲裁裁决书，认可原告加班天数（小时）的事实，但又以被告已经支付加班费和原告已经休假为由，驳回原告的申诉请求。原告不服，特提起诉讼。理由如下：1、被告辩解已经支付了相应的加班费不是事实。实际情况为被告仅支付部份加班费而未付足。根据国家有关规定，工作日加班的，加班费按照日平均工资标准计算；周末加班的，加班费按照日平均工资的2倍标准计算。原告月平均工资2934.67元，除以每月平均工作时间21.75天，则日平均工资134.93元。原告工作日加班89.39天×134.93元=21061.39元，周末加班86.87天×134.93元×2倍=23442.73元，二项加班费合计44504.12元，扣除被告已支付加班费8220元（按照被告在仲裁委提供的工资单），被告还应支付加班费36284.12元。根据被告向仲裁委提交的工资条，虽然认可原告的加班时间，但被告将原告每月基本工资金额有意大幅减少，2013年1月至7月间，原告每月平均工资仅为930元；2013年8月至2015年6月，原告每月平均工资仅为1050元，导致原告加班费减少。2、原告只认可2014年有休假4天，尚有6天未休假。根据国家有关规定，未休年休假的，企业应向职工支付原工资的3倍补偿。被告所谓原告已年休假12天还多休2天并没有提供相关依据证实。原告平均日工资134.93元，6天3倍共计2428.74元年休假工资被告应支付而未支付。3、原告在2015年7月11日双方解除劳动合同之前，2015年所享有的年休假5天也未休过。原告2015年年休假工资2023.95元被告应支付而未支付。综合上述事实与理由，请求法院依法判决：一、被告源光亚明公司支付原告林健2013年1月至2015年6月期间加班费36284.12元；二、被告源光亚明公司支付原告林健2014年带薪年休假6天工资2428.74元；三、被告福建源光亚明公司支付原告林健2015年带薪年休假5天工资2023.95元。
被告源光亚明公司辩称，一、被答辩人要求支付2013年1月至2015年6月的加班费不足金额36284.12元没有事实与法律依据，应不予支持。首先，答辩人没有拖欠被答辩人在该期间的任何加班费。根据答辩人提供的被答辩人2013年1月至2015年7月10日上班打卡记录及工资表，可以证实：被答辩人在上述工作30.33个月期间总工作天数575天，而且，有打卡记录可查的工作日加班3.14小时、周未加班694.89小时，但对应当月工资表，答辩人均正常按月发放了其加班工资，不存在拒付或少付其加班工资的问题；其次，对于被答辩人所提出的2014年7月14日之前的加班费诉求已超过法定仲裁时效，应不再支持。本案被答辩人系2015年7月15日才向仲裁委员会提出权利主张的，因此，对于2014年7月14日之前的加班费诉求已超过一年，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的明确规定，无论答辩人是否支付或足额支付其加班工资，对此2012年3月至2014年7月14日之间的加班工资诉请无论是否存在也早已超过法定仲裁时效，丧失胜诉权，因此，对其该项诉求应予驳回。
二、被答辩人要求支付2014年度未安排年休假6天工资2428.74元及2015年度未安排年休假5天工资报酬2023.95元没有任何事实依据，应不予采信。
根据被答辩人的工作年限，其法定休假天数为10天／年，但在2014年度，被答辩人已请法定休假12天，但答辩人均给其发工资，表明其早已超过其法定休假日；2015年度被答辩人虽只请法定休假已达9天，但加上上年度提前休假2天，超过10天，因此，原告主张要求答辩人支付2014年度未安排年休假6天工资2428.74元及2015年未安排年休假5天工资报酬2023.95元没有任何事实依据；综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院审理过程中，原、被告双方对下述事实无争议，本院予以确认。
原告林健于1996年10月1日入职被告源光亚明公司工作，双方建立劳动关系，源光亚明公司为林健缴纳社会保险费。2002年9月25日，林健与源光亚明公司签订书面劳动合同，双方约定：合同期限为2002年9月5日之日起至2003年9月25日止；源光亚明公司安排林健在维修岗位；原告为计时工资，且不低于当地政府规定的最低工资标准。原、被告双方未在合同中约定原告的具体劳动报酬。合同期满，原、被告双方续签劳动合同。2010年9月25日，原、被告双方续签劳动合同，合同期限为无固定期限。由于源光亚明公司生产经营发生困难，进行经济性裁员，2015年7月9日，源光亚明公司向林健发出《解除劳动关系通知书》。2015年7月ll日，源光亚明公司与林健解除劳动关系，并向林健出具《终止、解除劳动合同证明书》，且已向林健支付经济补偿金55758.73元和代通知金2530元。因向源光亚明公司主张加班工资及年休假工资未果，林健于2015年7月17日向南平市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、源光亚明公司支付2013年1月至2015年5月期间的加班费不足金额17663元；2、源光亚明公司支付在2014年因工作需要不能安排年休假6天的报酬1800元。2015年9月2日，南平市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案（2015）第36号仲裁裁决书，裁决：驳回林健的全部申诉请求。林健收到仲裁裁决书后，不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原告林健于1996年10月1日进入被告源光亚明公司工作，双方建立了劳动关系，依法应当受到法律保护。本案的争议焦点是：1、被告源光亚明公司应否补发原告林健加班工资；2、被告源光亚明公司应否补发原告未休年休假工资。
关于被告源光亚明公司应否补发原告林健加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告举有《加班时间表》记载的加班日期与被告提供的《考勤记录》中的记载的日期能够相吻合，可以加班事实存在。根据被告提供的《考勤记录》及《考勤分析》，原告林健于2013年1月至6月各月的休息日加班情况为：3天、1天、5天、2天、2天、6天；2013年8月至2015年1月各月的休息日加班情况为：5天、6天、3天、5天、4天、2天、1天、5天、4天、1天、1天、3天、3天、3天、1天、4天、3天、4天；2015年3月至6月休息日加班情况为：1天、2天、4天、5天；同时林健于2014年7月10日工作日加班3.14小时。根据被告举有的《考勤记录》在上述休息日加班上下班打卡时间，应当按照日工资计算加班工资，被告按照小时工资计算加班工资不当。关于计算加班工资的工资基数，原告对《工资表》的真实性有异议，认为其工资组成不能按照《工资表》的记载，要求按照《解除劳动合同证明书》上载明的每月平均工资2934.67元计算加班工资。因《解除劳动合同证明书》上载明的每月平均工资2934.67元系解除劳动合同前十二个月的平均工资，不是加班时间所在月份的月工资，以该工资作为计算加班工资的基数缺乏法律依据。原告认可被告提供的《工资表》中实发工资的数额，但认为工资组成存在虚假，但未提供反驳证据，故本院对被告提供的《工资表》予以采信。原劳动部办公厅劳办发（1994）289号《关于＜劳动法＞若干条文的说明》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资……”故被告将基本工资作为计算加班工资的基数，并无不当。
根据被告提供的《工资表》的记载，原告2013年1月至同年6月的基本工资为930元，期间休息日加班19天，故被告应支付加班费1624.83元（930元÷21.75天×19天×200%），扣除被告在该期间已支付的加班费1519元，被告还应当支付加班费106元；原告2013年8月至2015年6月期间的基本工资为1050元，期间休息日加班70天，工作日加班3.14小时，被告还应当支付原告加班工资6787元（1050元÷21.75天×70天×200%＋1050元÷21.75天÷8小时×3.14小时×150%），扣除被告在该期间已支付的加班费6701元，被告还应当支付加班费86元。故被告还应当支付原告加班费192元。
被告源光亚明公司认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告提出2013年1月至2014年7月14日之间的加班工资的诉请已超过申请仲裁的时效期间。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因被告未举证证明原告在解除劳动合同关系前已向被告提出补发加班工资的主张而被告拒绝给付，本案支付的加班费的申请仲裁的时效期间应当从原、被告解除劳动关系之日起起算一年，故原告提出仲裁申请未超过法定期间。
关于被告源光亚明公司应否补发原告未休年休假工资的问题。本院认为，根据原告在被告单位的工作年限，原告在2014年应享有10天的带薪年休假。被告提供的《请假表》与其提供的《考勤记录》能够相互印证，原告辩称系书面办理请假手续但未提供反驳证据，故本院对被告提供的《请假表》予以采信。根据《请假表》的记载，原告已在2014年实际享受了10天的年休假，故原告主张2014年未休年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”根据上述规定，原告在2015年应享受5天带薪年休假［（192天÷365天）×10天，不足1天部分舍去］，被告在2015年安排原告已休年休假9天，故原告主张2015年未休年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，原告主张被告源光亚明公司支付原告林健2013年1月至2015年6月期间加班费36284.12元，被告应支付192元，原告主张中超出的部分，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。；原告主张被告支付2014年、2015年未休带薪年休假工资，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告福建源光亚明电器有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告林健加班工资192元。
二、驳回原告林健的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告福建源光亚明电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 邱翠
二〇一五年十二月十七日
书记员 张丹
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。