广东省英德市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1881民初3811号
原告卓本和，男，1965年10月20日出生，汉族，住广州市番禺区。
委托代理人蓝荣富，男，系广东君信律师事务所律师。
被告英德市东顺精细化工实业有限公司，住所地：英德市白沙镇涂料及涂料配套基地。
法定代表人：刘增凡。
委托代理人伍远亮，男，系广东骏道律师事务所律师。
委托代理人刘东东，男，系广东骏道律师事务所实习律师。
原告卓本和诉被告英德市东顺精细化工实业有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月24日立案受理，依法由审判员温福彦适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卓本和委托代理人蓝荣富、被告英德市东顺精细化工实业有限公司委托代理人伍远亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告卓本和诉称：原告和被告的法定代表人刘增凡夫妻是亲戚关系，由于原告系暨大化学系毕业且持有广东省初级安全主任资格证书，公司基于经营管理的需要，刘增凡夫妇在2013年多次联系原告，邀请其加盟公司。鉴于双方的亲戚关系及刘增凡夫妇的多次邀请，2014年1月，原告入职被告处，担任专职安全生产委员会副主任，负责分管公司安全生产工作，离职前担任总经办主任，分管公司财务部、物控部、质管部三个部门的日常工作，并负责对外沟通联络等工作。入职后，原告兢兢业业，努力完成公司交办的各项工作，不存在不能胜任工作岗位的情形。然而，2016年3月23日，被告在事先没有任何通知、也没有任何考核、更没有任何培训或者调岗的情形下，以原告不能胜任工作为由单方解除原告的劳动关系。被告的做法违反了劳动合同法的规定，依法应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。
原告入职被告处时年龄较大，且是专门从广州辞职协助被告管理公司，后续再难以就业，加上原告上有父母下有子女需抚养，因此，入职时，双方的劳动合同签订至2025年10月，且劳动合同中明确约定被告无故辞退原告，需按照原告在职期间的正常工资的40%每月发放生活补贴至劳动合同期满，所以，被告应按照合同约定向原告支付后续的生活补助费。
此外，原告在职期间，被告每周安排原告上班6天，但从来没有向原告支付任何加班工资。在离职前，原告也从来没有休过年休假，被告依法应支付未休年休假的工资待遇。
英德市劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁裁决书（英劳人仲案字[2016]310号）的裁决结果无论程序上还是实体上都存在重大瑕疵，主要体现在如下层面：1、程序上，根据法律的规定，仲裁庭裁决劳动争议纠纷案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，对疑难复杂案件经过审批与通知当事人后可延期，延长时间不得超过15日。但是，本案从2016年6月中下旬仲裁受理，经过原告及原告代理人多次询问仲裁结果后，仲裁委于2016年11月10日才出仲裁裁决书，迟于法定日期将近3个月，程序严重违法。2、在案件实体审理上，关于劳动关系的解除，根据法律法规以及司法解释的规定，应由用人单位就劳动关系解除的合法性承担举证责任。本案中，被告未提供任何证据材料证明原告不能胜任工作，相反，原告提供了在被告处任职高管的证明材料，但是仲裁委居然就凭被告的解除通知就认定被告以不能胜任工作解除劳动关系合法，显然十分荒谬。
关于生活补助费，完全是双方的真实意思表示。原被告双方约定生活补助费是有特殊原因的：一、双方是亲戚关系，原告专门从广州辞职入职被告处，协助被告打理公司事务。二、原告具备广东省初级安全主任资格证书，协助被告申请并取得开业的相关资质证书。三、原告岁数较大，且上有老下有小，考虑到被辞退后重新找工作不容易，双方才有该条款的书面约定。在被告未提供任何证据的情形下，仲裁委竟然认定上述条款的约定构成欺诈、胁迫与乘人之危的情形从而无效，显然无事实根据。按照常理，原告作为被告处的员工，也不可能欺诈与胁迫被告签订合同内容，仲裁委认定显然错误。
关于加班工资与年休假工资，首先，被告的考勤资料属单方制作，没有经过原告确认，不能作为案件适用的依据。其次，被告没有要求原告打卡上班，原告平时在公司吃住，饭堂工作人员有用餐登记，饭堂的用餐登记最为清楚与准确。再次，即便根据被告提供的考勤材料，原告也存在加班的事实，但是仲裁委对此置若罔闻。最后，原告提供了充分的证据证明工龄的长短以及月工资的金额，但是，在被告未提供任何证据的情况下，仲裁委竟违反法律规定，没有认定原告之前的工龄，相反，只采纳被告的口头陈述。更荒谬的是，原告每月工资为1万元（提供了银行转账记录），仲裁委却适用1万元作为年休假工资的计算基数。
关于入职时间，依法应由被告承担举证责任，在庭审时原告提供了任命书等材料证明入职时间，被告因此应承担举证不能的法律后果，相反，仲裁委不仅没有让被告提供入职等材料，对原告提供的材料却不予认可，对原告入职时间的裁决完全错误。
包括但不限于以上实体内容的裁决，完全没有事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求：1、确认原告与被告从2014年1月1日至2016年3月23日期间存在劳动关系。2、判决被告向原告支付2014年1月至10月的工资120000元（计算方式：12000元/月×10=120000元）。3、判决被告向原告支付2014年11月至2016年3月的加班工资46344.8元（计算方式：12000元/月÷21.75×42天×2）。4、判决被告向原告支付未休年休假工资33103.4元（计算方式：12000元/月÷21.75×30×2）。5、判决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金60000元（计算方式：12000元/月×2.5×2）。6、判决被告向原告支付2015年的高温津贴900元（计算方式：150元/月×6）。7、判决被告向原告支付生活补助费576000元（计算方式：12000元/月×40%×12×10年）。8、判决由被告承担本案的诉讼费用。
原告为证明其主张向本院提交以下证据：1、关于刘增凡等同志人事任命通知（东顺字20140101）1份，证明原告从2014年1月1日其被任命为被告处安全生产委员会副主任，双方劳动关系从2014年1月1日其建立。
《劳动合同》1份，证明原告存在加班，且被告人同意不得无故解除劳动合同，否则应按照在职期间月工资的40%向申请人支付生活补贴至退休。
任命通知（东顺2015001号）1份，证明2015年9月起，原告被任命为被告处总经办主任职务。
工作牌与名片各1份，证明原告离职前为被告处总经办主任。
5、辞退证明书1份，证明被告2016年3月23日违法解除劳动关系，应依法支付赔偿金。
6、行业单位职工视同缴费年限认定表1份。证明原告1990年代开始工作，工龄已超过20年，每年法定年休假的天数为15天，被告应自支付未休年休假的工资待遇。
7、工资发放银行流水1份，证明原告月薪为12000元。
8、涉案仲裁裁决书1份，证明本案已经过仲裁，原告对仲裁结果不服。
被告英德市东顺精细化工实业有限公司辩称：英劳人仲案字（2016）310号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确。被答辩人在本案中的全部诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，请依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。一、被答辩人在其诉讼请求1、2中，要求确认从2014年1月1日起与答辩人存在劳动关系，并要求支付2014年1月至10月的工资，该两项请求不符合事实，没有法律依据，请予以驳回。1、答辩人与被答辩人建立劳动关系的时间是2014年10月25日，岗位是财务部经理。这有答辩人提交的证据1《员工档案登记表》为证。2、被答辩人提交的证据1并不能证明被答辩人与答辩人自2014年1月1日就建立了劳动关系。理由：（1）、2014年底，英德市安监局要求企业成立安全生产委员会，并配备安全生产管理人员。为应对安监局的检查，答辩人便补做了该份任命通知。（2）、答辩人于2014年10月25日起对被答辩人实际用工并发放工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，答辩人与被答辩人的事实劳动关系于2014年10月25日建立。（3）、劳动仲裁委到答辩人处抽查了答辩人2014年1月至10月间四个月（1、3、6、9）的工资表，除2014年10月份的工资表上有被答辩人外，其余均无被答辩人的名单。倘若在2014年1月1日至2014年10月25日期间，被答辩人真与答辩人有劳动关系或事实劳动关系，被答辩人为何在连续10个月答辩人未支付工资的情况下，仍然不主张，还坚持工作？可见，任命通知本身不足以证明被答辩人与答辩人自2014年1月1日就建立了劳动关系，被答辩人连续10个月不主张工资的做法也不符合常理。因此，被答辩人的诉讼请求1、2没有事实依据，请依法驳回。二、被答辩人在其诉讼请求3、4中，要求支付加班工资和年休假工资，没有事实依据，请予以驳回。1、被答辩人不存在加班的事实。（1）、被答辩人提供的证据2《劳动合同》不能证明其存在加班的事实。（2）、经劳动仲裁委庭审已调查清楚并认定，根据答辩人提交的证据5《考勤统计表》，被答辩人不存在加班，被答辩人每月的平均工作时间为十九天，未超过法定的每月21.75天。2、被答辩人在答辩人处工作期间，平均每月的休息天数达到11天、平均每月无故旷工天数为5天，其中就包括了年休假。且答辩人并未因此扣减被答辩人的工资。这有答辩人提交的证据5《考勤统计表》为证。因此，被答辩人要求支付加班工资和支付未休年休假的工资，没有事实依据，请予以驳回。三、被答辩人在其诉讼请求5中，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实依据和法律依据，请予以驳回。1、被答辩人提交的证据5《辞退证明书》，并不能证明答辩人存在违法解除劳动关系的事实。相反，《辞退证明书》的内容表明，答辩人解除与被答辩人的劳动关系，是因为被答辩人“经多次调岗，均无法胜任公司委托的任务”。2、从答辩人提交的证据5《考勤统计表》可看出，被答辩人自入职以来，仗着自己与老板沾亲带故的关系，无视公司的各项规章制度，工作随性，迟到早退。3、经劳动仲裁委庭审已调查清楚并认定，被答辩人从2014年10月25日起在答辩人处工作了一年零五个月，先后任职财务部、物控部、质管部、总经办等部门，2016年3月23日，答辩人以被答辩人“经多次调岗，均无法胜任公司委托的任务”为由辞退了被答辩人。被答辩人在职期间的工资全部发放，答辩人辞退被答辩人时海发放了经济补偿金和工资。答辩人已经支付给被答辩人因辞退而解除劳动合同的经济补偿金，而且答辩人是因为被答辩人不能胜任工作而解除与被答辩人的劳动关系，不属于违法解除。因此，答辩人解除与被答辩人的劳动关系符合相关法律规定，属合法解除，也已向被答辩人支付了全部经济补偿金，可见，被答辩人要求答辩人支付违法解除劳动关系的赔偿金，无事实与法律依据。四、被答辩人在诉讼请求6中，要求支付高温津贴，于法无据，请予以驳回。经劳动仲裁委庭审已调查清楚并认定，由于被答辩人在答辩人处工作期间，工作场所装有空调、风扇等降温设施，而且被答辩人是在办公室内工作，不在露天工作，而且答辩人已经采取有效措施将作业场所温度降低到33°C以下，按相关法律规定，被答辩人不符合领取高温津贴的条件，其诉讼请求6理应被驳回。五、被答辩人在其诉讼请求7中，要求支付生活补助费，于法无据，请予以驳回。1、被答辩人提交的证据2《劳动合同》中的最后手写“第七条补充约定条款”部分，是其单方蓄意篡改、添加的。该条款对答辩人没有约束力，属无效条款。2、为查明本案事实，劳动仲裁委到答辩人厂里提取了与被答辩人同时期、同级别人员赖辉洪（技术部经理）、吕成军（行政部经理）、宋某（生产部经理）等员工的《劳动合同书》比对，三位经理的《劳动合同书》均无该补充条款。3、被答辩人在总经办任职期间，负责办公室的一系列管理工作，包括保管公章、公司档案、机密资料等。这有答辩人提交的证据3为证。4、经劳动仲裁委庭审已调查清楚并认定，被答辩人与答辩人签订的劳动合同中最后有手写的“第七条补充约定条款”，与被答辩人同时期、同级别的另外同事都没有该补充条款……虽然盖了答辩人的公章，但是无法定代表人亲笔签字，被答辩人是在利用保管公章的便利条件，在未与答辩人协商的前提下自行增加的条款，因此该条款为无效条款。因此，被答辩人依据无效条款主张生活补助费，于法无据，请予以驳回。
综上，被答辩人在本案中德全部请求，缺乏事实与法律依据，请求依法予以驳回。
被告英德市东顺精细化工实业有限公司为证明其主张向本院提交的证据有：1、员工档案登记表1份，证明被告是2014年10月25日与原告建立劳动关系，原告的工作岗位为财务经理的事实；
2、《劳动合同》1份，证明①、被告与原告于2014年12月1日签订劳动合同的事实；②、原告提交的劳动合同中多处及手写“第七条补充约定条款”的部分是其单方篡改、添加的事实；
3、英德市东顺精细化工实业有限公司文件【东顺2015（001）号】任命通知1份，证明原告不能胜任工作，经被告第一次调整其工作岗位为总经办主任，责任之一是负责公司重要印章管理的事实；
4、英德市东顺精细化工实业有限公司文件【东顺2015（003）号】任命通知1份，证明被告不能胜任工作，经被告第二次调整其工作岗位为计划部经理的事实；
5、考勤统计表，证明①、原告不存在加班，其在被告处工作期间每月平均工作时间为19天，未超过法定的每月21.75天；②、原告平均每月休息天数为11天、平均每月无故旷工天数为5天，并频繁迟到早退，无视公司各项规则制度；
6、辞职通知书1份，证明被告于2016年3月23日与原告合法解除劳动关系的事实；
7、银行转账凭证，证明被告每月向原告支付足额工资的事实；
8、农行网上银行电子回单1份，证明被告合法解除与原告的劳动关系后：①、已向原告支付了2016年2月12000元、3月8000元的工资；②、已向原告支付了两个月工资经济补偿金24000元。
经质证，原告卓本和对被告英德市东顺精细化工实业有限公司提交的证据质证意见为：对证据1真实性确认、关联性不予确认，该份材料只是档案登记表，而不是入职登记表，在岗位职务那里填的是财务经理，恰恰证明原告入职之后岗位是上升的，原告的真正入职时间按任命通知书为准，即2014年1月1日。证据2，劳动合同第二页有原告签名的该页真实性予以认可，第一页的内容三性不予认可，劳动合同的版本应以原告提供的有被告法定代表人签名、有公司盖章的劳动合同为准，该份合同的条款第二页的约定也应该以原告提供的版本为准。证据3真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，该份证据证明原告是职务的晋升。证据4，三性不予认可，原告本人从未看到也没有收到2015年12月10日发出的任命通知，不排除被告在案件过程中自行制作，而且即便按照该份任命通知，也无法证明原告不能胜任工作，这份任命通知是对公司组织架构进行调整，所有的人员都是公司的高管，不能作为不能胜任工作的材料。证据5，三性不予认可，首先，原告作为高管不需要每天打卡上班，之前是不需要打卡上班，从该份材料可以看出原告存在加班的事实，2015年的7月1日是周末，原告有上班，7月8日是周末，原告也有上班，包括2015年国庆期间原告都有上班，2016年1月1日、2日、3日原告也上班，该份证据反而证明了原告存在长期加班、定时加班的事实，但是，其他的一些时间节点，不排除被告对相应的内容做了删减。证据6，真实性予以认可，关联性不认可，对通知书的内容“认为原告不能胜任工作”不予认可，另外，这份辞退通知应以原告提供的“工资发放到2016年4月底”通知为准。证据7，对真实性予以认可，工资发放的金额是12000元/月确认。证据8，真实性予以认可，但是这44000元的费用是2016年2、3、4月的工资，而不是离职补偿，也没有任何证据体现被告有向原告发放其他的补偿。
被告英德市东顺精细化工实业有限公司对原告卓本和提交的证据质证意见为：对证据1合法性、关联性不予认可，真实性认可，但该份证明并不能证明原告在2014年1月1日就与被告建立了劳动关系，该份证据是公司为了应付安监局的检查而补做的，这份材料也是公司委托外面的单位帮做的，该份证据不是原被告建立劳动关系的证明。证据2，对《劳动合同》的部分条款三性予以认可，对第一条真实性不予认可，是原告单方添加的，对第二条真实性不予认可，原告入职时是财务经理，第三条认可，与我方存档的合同一致。第四条第一点不予认可，第二点予以认可，第五条真实性予以认可，第六条真实性予以认可，第七条三性不予认可，这是原告单方利用自己掌管单位公章的便利擅自篡改的。证据3三性无异议，其证明的内容可以看出原告是负责公司印章的管理的，劳动合同第七条是原告擅自添加的，不是公司的真实意思表示，该份通知也证明原告2014年10月25日入职后入职的岗位是财务，这时已经对其岗位进行了调整，调整到了总经办，这并不是职位的升迁。证据4三性无异议，但其并不能证明原告离职的时候的最终的职务，原告离职时已由总经办调整到计划部经理，是原告不能胜任总经办的岗位才调整的，原告证明的事实不予认可，总经办是原告曾经担任过的职务。证据5三性无异议，该份证明书是原告为了领失业保险金而拿的，并不是公司为了单方解退他的证据，也不是原告说的证明目的那样，公司的辞退通知书有原告签名，这才是真实的，对该证据的证明目的有异议。证据6关联性不予确认，与本案无关，真实性、合法性无异议。证据7三性无异议，原告的工资是12000元/月。证据8三性无异议。
经审理查明，原告卓本和与被告英德市东顺精细化工实业有限公司于2014年12月1日签订《劳动合同》一份，该合同约定：“、、、、、二、乙方的工作岗位：副总级高管（行政），工作地点：英德市白沙镇凯迪工业区东顺精细化共实业有限公司、、、”。2016年3月23日，被告英德市东顺精细化工实业有限公司出具《辞退通知书》，以经公司多次调岗，原告均无法胜任公司委托的任务为由，决定辞退原告卓本和。于是原告卓本和向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年11月10日作出了英劳人仲字[2016]310号仲裁裁决书，该仲裁裁决书裁决：一、2014年1月1日至2014年10月24日间申请人与被申请人不存在劳动关系，2014年10月25日至2016年3月23日期间存在劳动关系。二、被申请人向申请人支付未休年休假工工资人民币4138.20元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。2016年11月24日，原告卓本和不服该裁决，向本院起诉，提出以上诉讼请求。
经查，原被告所提交的合同内容相异。原告提交的合同是有固定期限的合同，合同期限为2014年12月1日起至2025年10月20日止，而被告提交的合同是无固定期限的合同；原告提交的合同工作岗位为“副总级高管（行政）”，而被告提交的合同工作岗位栏为空白；原告提交的合同第二页下方空白处有手写“七、补充约定条款：1、甲方因工厂之需，主动叫对方（乙方）辞去广州现职（乙方已连续工作十二年之职）来甲方工厂任副总级高管；负责甲方对外重要单位的联络、协调、接待等日常行政事务及安全督查工作；阶段性指导规范仓库物料管理及内部财务核算。2、因甲方年已五十，且上有高寿双亲、下有在校读书儿子徐赡养，故除乙方严重违法违纪违规外不许无故辞退。若甲方强行辞退，违法解除与乙方的劳动关系；则需将乙方视同‘内退员工’处理，即甲方需为乙方续缴社保并从辞退次月起岸乙方原在职正常工资收入的40%逐月发放其生活补贴至合同期满或退休。3、因乙方年龄较高，无需执行本合同第五条‘其他约定条款’中的第4项。4、乙方每月最多只能休息六天（可连休），但离厂休息前应告知老板或老板娘。5、甲方应在广州市依法为乙方缴纳社保相关费用；本合同约定的工资为税后工资”，该补充条款右下角盖有“英德市东顺精细化工实业有限公司合同专用章”。
被告英德市东顺精细化工实业有限公司在庭审中称原告卓本和德尔入职时间是2014年10月25日。
另查明。2015年9月16日，被告英德市东顺精细化工实业有限公司出具东顺2015（001）号“任命通知”任命原告卓本和担任总经办主任；2015年12月10日，被告英德市东顺精细化工实业有限公司出具东顺2015（003）号“任命通知”任命原告卓本和担任计划部经理；2016年3月23日，被告英德市东顺精细化工实业有限公司出具《辞退通知书》，以经公司多次调岗，原告均无法胜任公司委托的任务，决定辞退原告卓本和，该决定从2016年3月23日开始生效。在庭审中，原被告双方均确认原告卓本和的工资是12000元/月。
另外，被告英德市东顺精细化工实业有限公司以其提交的“农行网上银行电子回单”为证证明其解除劳动关系后已向原告卓本和支付了2016年2月12000元、3月8000元的工资及两个月工资标准的经济补偿金24000元；原告则以其提供的日期为2016年3月23日盖有英德市东顺精细化工实业有限公司公章的“辞退证明书”为证，称该44000元是原告卓本和2016年2、3、4月的工资。该“辞退证明书”显示：“兹有司员工卓本和先生，在我司工作期间有所作出的努力和贡献。但因经公司多次调岗，均无法胜任公司委托的任务，经公司研究决定：给予辞退。该决定从2016年3月23日开始生效。工资发放到2016年4月底止。特此证明”。
本院认为，原告卓本和从2014年10月25日起在被告英德市东顺精细化工实业有限公司处工作，2016年3月23日，被告英德市东顺精细化工实业有限公司以原告卓本和“经多次调岗，均无法胜任公司委托的任务”为由辞退了原告，被告英德市东顺精细化工实业有限公司以“任命通知”作为为原告调整工作岗位的依据，但并未提供证据证明原告卓本和不能胜任工作，其辞退原告卓本和属违法解除合同。
关于2014年1月1日至2014年12月1日原被告是否存在劳动关系的问题，原告提供的“关于刘增凡等同志人事任命通知”不足以证明双方存在劳动关系，故对其该诉请不予支持。原告卓本和入职被告英德市东顺精细化工实业有限公司处工作的时间，应以被告英德市东顺精细化工实业有限公司确认的从2014年10月25日起算。
关于原告诉请被告向原告支付2014年11月至2016年3月的加班工资46344.8元（计算方式：12000元/月÷21.75×42天×2）的问题，因无证据证明其存在加班的情况，故不予支持。
关于原告诉请被告向原告支付未休年休假工资33103.4元（计算方式：12000元/月÷21.75×30×2）的问题，根据原告卓本和提供的行业单位职工视同缴费年限认定表可认定其于1990年8月开始参加工作，未休年休假应为15天/年，依据相关规定，其月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，其日工资为12000元/月÷21.75天=552元，被告应支付给原告未休15天年休假的加班工资为：15天×552元×300%=24840元。
关于原告诉请被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金60000元（计算方式：12000元/月×2.5×2）的问题，原告自2014年10月25日在被告英德市东顺精细化工实业有限公司处工作，按规定其经济补偿计算1.5个月，赔偿金计算为：12000元/月×1.5月×2倍=36000元。
关于原告诉请被告向原告支付2015年的高温津贴900元（计算方式：150元/月×6）的问题，因原告卓本和均是在办公室内工作，不在露天工作，其诉请高温津贴不符合法律规定，不予支持。
关于原告诉请被告向原告支付生活补助费576000元（计算方式：12000元/月×40%×12×10年）的问题，原告卓本和已不在被告处工作，被告英德市东顺精细化工实业有限公司违法解除合同，原告各项损失应按法律规定的损失进行计算，《劳动合同》中的“七、补充约定条款”明显违反公平原则，原告诉请按该“七、补充约定条款”计算，不符合法律规定，本院不予支持。
关于被告英德市东顺精细化工实业有限公司是否有向原告卓本和支付补偿金及支付补偿金的数额的问题，根据原告提供的盖有英德市东顺精细化工实业有限公司公章的“辞退证明书”显示原告卓本和的工资发放到2016年4月底，原告卓本和2016年1月份的工资已发放，按原告提供的“辞退证明书”其公司发放到2016年4月底，即其2016年2、3、4月工资为：12000元/月×3个月=36000元，即被告英德市东顺精细化工实业有限公司向原告卓本和支付的44000元中的36000元应为原告卓本和2016年2、3、4月的工资；剩余8000元（44000元-36000元）应视为被告英德市东顺精细化工实业有限公司向原告卓本和支付的补偿金。
综上，被告英德市东顺精细化工实业有限公司应向原告卓本和支付的项目如下：1、未休年休假工资：24840元；2、赔偿金：36000元。以上1-2项合共60840元，因被告英德市东顺精细化工实业有限公司已向原告卓本和支付8000元补偿金，故在此其只需支付原告卓本和52840元。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十七条、第八十七条，参照《企业职工带薪年休假事实办法》第三条的规定，判决如下：
一、限被告英德市东顺精细化工实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告卓本和支付未休年休假工资、赔偿金合共52840元。
二、驳回原告卓本和的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告英德市东顺精细化工实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 温福彦
二〇一七年一月二十三日
书记员 邓祠微
附相关法条：
《中华人民共和国民法通则》
第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工带薪年休假事实办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。