北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初10914号
原告（被告）魏建洪，男，1965年12月27日出生。
委托代理人古彦龙，北京市顺义区杨镇第二法律服务所法律工作者。
被告（原告）北京海瑞智和物流有限公司，北京市顺义区木林镇顺焦路木林段83号，统一社会信用代码×××。
法定代表人张智，总经理
委托代理人陈锡美，北京市青天律师事务所律师。
原告（被告）魏建洪与被告（原告）北京海瑞智和物流有限公司（以下简称海瑞智和公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛担任审判长，同人民陪审员刘泽伶、人民陪审员王莎玲依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）魏建洪及委托代理人古彦龙、被告（原告）海瑞智和公司之委托代理人陈锡美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
魏建洪诉称：
我于2015年3月19日入职海瑞智和公司，但公司从未与我签订劳动合同。2015年9月9日，我在工作中（从杨镇现代三厂返回工作单位途中）发生交通事故，此事一直得不到解决。2016年7月13日京顺义区劳动仲裁委员会仲裁，对我的部分请求予以支持，但仍有部分未能解决。为维护我的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、确认双方自2015年3月19日至2016年3月17日存在劳动关系；二、海瑞智和公司支付2015年3月19日至2015年9月9日未签订劳动合同二倍工资差额49200元；三、海瑞智和公司支付2015年12月7日至2017年6月7日医疗期未满赔偿金123000元；四、海瑞智和公司支付2015年9月19日至2016年1月14日住院期伙食补助费及营养费22300元，2015年9月9日至2016年4月25日交通费3000元；五、海瑞智和公司支付2015年9月9日至2016年4月25日垫付医疗费、护理费、器材费26902.39元；六、海瑞智和公司支付2015年8月1日至2015年9月9日欠付工资6000元；七、海瑞智和公司支付2015年9月9日至2016年4月12日停工留薪期工资28700元；八、海瑞智和公司支付2015年3月19日至2015年9月9日未按照实际工资交保险费赔偿原告伤残补助金损失10000元；九、海瑞智和公司支付2015年3月19日至2015年9月9日延时加班费17610.6元；十、海瑞智和公司支付精神损害抚慰金20000元；十一、海瑞智和公司支付被扶养人生活费30000元；十二、海瑞智和公司支付停掉保险造成经济损失2820.93元；十三、海瑞智和公司补交2016年4月至2016年7月社会保险；十四、案件受理费由海瑞智和公司负担。
海瑞智和公司辩称，第一项诉讼请求认可；第二项诉求我公司已经和魏建洪签订了劳动合同，不同意支付；第三项诉求不同意支付，时间是2015年12月7日至2017年6月7日，不属于工伤赔偿的范围；第四项诉求我公司不同意支付，伙食补助费和交通费应该由社保基金支付，营养费没有提供诊断证明和医嘱，所以不同意支付；第五项诉求不同意支付，护理费和器材费应该由社保基金支付，法律没有规定针对社保基金拒付的部分，应该由用人单位承担；第六项诉求不同意支付，根据我公司的公司制度，当班司机发生交通事故而且全责可以扣除当月工资作为处罚，魏建洪对该制度知情且认可；第七项诉求不同意支付，魏建洪没有医嘱确定停工留薪期为7个月；第八项诉求不同意支付，不属于劳动争议的受理范围；第九项诉求不同意支付，因为魏建洪不存在延时加班情形；第十、十一项诉求不同意支付，不属于劳动争议受理范围；第十二、十三项诉求不属于劳动争议受理范围，且没有经过仲裁前置程序。
海瑞智和公司诉称：
魏建洪于2015年3月18日入职我公司，双方同日签订了为期一年的劳动合同。2015年9月9日，魏建洪在工作中发生交通事故，同年10月26日被认定为工伤，2016年3月10日经鉴定达到职工工伤与职业病致残等级标准×级，后魏建洪以工伤赔偿为由向顺义区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现海瑞智和公司不服该裁决书，特诉至法院，请求判令：一、不支付魏建洪解除劳动关系赔偿金10500元；二、不支付魏建洪2015年8月1日至2015年9月9日工资4626.4元；三、不支付魏建洪2015年9月10日至2016年3月10日停工留薪期工资21160.9元；四、不支付魏建洪工伤医疗费11852.39元；五、不支付魏建洪2015年9月9日至2016年1月14日护理费8198.5元；六、案件受理费由魏建洪负担。
魏建洪辩称，劳动合同是公司在2015年9月12日让我后补签的，在工伤过程中出现了其他病情，法律有规定，住院医疗期间应该延长6个月。公司每月分两次往我工资卡中共打4100元工资。所以第一项、第二项、第三项诉求都应该按照4100元工资计算；第四项工伤医疗费应该支付我26902.39元，相关票据都已经给单位；第五项应该支付我14700元。
经审理查明：
魏建洪于2015年3月19日入职海瑞智和公司，担任司机岗位。2015年9月9日魏建洪发生交通事故，2015年10月26日由北京市顺义区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年3月10日经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会鉴定已达到职工工伤与职业性致残等级标准×级。2016年4月11日，海瑞智和公司向魏建洪发出通知，通知载明“您于2015年3月18日入职本公司担任司机一职，并与本公司签订了为期一年的劳动合同。……。现因您与本公司签订的劳动合同已于2016年3月17日到期，您未与本公司续签劳动合同，故本公司通知您与本公司的劳动关系于2016年3月17日终止，……。”魏建洪于2016年4月12日收到。
因就确认存在劳动关系、支付工伤保险待遇等事项发生劳动争议，魏建洪将海瑞智和公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认双方自2015年3月19日至2016年3月17日存在劳动关系；2、海瑞智和公司支付一次性伤残补助金53300元；3、海瑞智和公司支付一次性工伤医疗补助金85032元；4、海瑞智和公司支付一次性伤残就业补助金85032元；5、海瑞智和公司支付2015年3月19日至2015年9月9日未签订劳动合同二倍工资差额49200元；6、海瑞智和公司支付2015年12月7日至2017年6月7日医疗期未满赔偿金123000元；7、海瑞智和公司支付2015年9月9日至2016年1月14日住院期伙食补助费及营养费22300元，2015年9月9日至2016年4月25日交通费3000元；8、海瑞智和公司支付2015年9月9日至2016年4月25日垫付医疗费、护理费、器材费26902.39元；9、海瑞智和公司支付2015年8月1日至2015年9月9日欠付工资6000元；10、海瑞智和公司支付2015年9月9日至2016年4月12日停工留薪期工资28700元；11、海瑞智和公司支付2015年3月19日至2015年9月9日未按照实际工资交保险费赔偿原告伤残补助金损失10000元；12、海瑞智和公司支付2015年3月19日至2015年9月9日延时加班费17610.6元；13、海瑞智和公司支付精神损失费20000元；14、海瑞智和公司支付被扶养人生活费30000元；15、海瑞智和公司支付2016年5月和6月医药费2000元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2016]第2376号裁决，裁决结果为：一、魏建洪自二○一五年三月十九日至二○一六年三月十七日与海瑞智和公司存在劳动关系；二、海瑞智和公司于本裁决生效之日起三日内，支付魏建洪解除劳动关系赔偿金一万零五百元；三、海瑞智和公司于本裁决生效之日起三日内，支付魏建洪二○一五年八月一日至二○一五年九月九日工资四千六百元二十六元四角；四、海瑞智和公司于本裁决生效之日起三日内，支付魏建洪二○一五年九月十日至二○一六年三月十日停工留薪期工资二万一千一百六十元九角；五、海瑞智和公司于本裁决生效之日起三日内，支付魏建洪一次性伤残补助金五万零四百一十四元；六、海瑞智和公司于本裁决生效之日起三日内，支付魏建洪一次性伤残就业补助金八万五千零三十二元；七、海瑞智和公司于本裁决生效之日起三日内，支付魏建洪工伤医疗费一万一千八百五十二元三角九分；八、海瑞智和公司于本裁决生效之日起三日内，支付魏建洪二○一五年九月九日至二○一六年一月十四日护理费八千一百九十八元五角；九、驳回魏建洪其他仲裁请求。魏建洪及海瑞智和公司公司均不服仲裁裁决，持诉称理由起诉至本院。
魏建洪主张其月工资标准为4100元，每月通过银行分两次发放，一次3500元，一次600元，海瑞智和公司未能依照上述标准发放其2015年8月1日至2015年9月9日期间工资及2015年9月9日至2016年4月12日期间停工留薪期工资，为此其提交储蓄对账单予以证实。海瑞智和公司对储蓄对账单真实性认可，证明目的不认可，主张每月只通过公司账户发放工资3500元，另外600元不清楚来源。为此海瑞智和公司提交工资表、银行明细、工伤待遇核准表予以证明。魏建洪对银行明细及工伤待遇核准表的真实性认可，对工资表的真实性不予认可，并坚持其主张。海瑞智和公司另表示因魏建洪发生交通事故且负全责，故应当扣除其当月的工资作为处罚，魏建洪对该制度亦签字认可，并提交2015年6月份开会内容及海瑞智和公司工作制度予以证实。魏建洪认可是其本人签字，但不认可内容，主张当时为公司工作人员让其签署，且制度也是格式条款。
海瑞智和公司提交双方劳动合同，劳动合同载明的起始日期为2015年3月18日，终止日期为2016年3月17日。魏建洪认可是其签字，但主张该劳动合同系补签。对此魏建洪提交2016年6月8日武德过书面证言及驾驶证副业，证明劳动合同实际签署日期为2015年9月12日。海瑞智和公司对书面证言的真实性不予认可，主张证人未出庭，对驾驶证副业的真实性认可，主张无法证明双方劳动合同系补签。
魏建洪另提交诊断证明书，证明其目前在医疗期内以及护理费的依据。海瑞智和公司对其真实性认可，但主张诊断证明书只能证明魏建洪患有丙肝，与工伤无关，且护理费应由社保基金支付。海瑞智和公司提交北京市工伤保险手工报销费用审批表及北京市医疗门诊收费票据，证明基金拒付门诊医疗费544.52元、住院费2256.18元，该笔款项应当予以扣除。魏建洪对上述证据的真实性认可，证明目的不予认可，主张上述费用应当由用人单位负担。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、诊断证明书、工伤待遇核准表、北京市工伤保险手工报销费用审批表、北京市医疗门诊收费票据、通知、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。
本院认为：
庭审中，双方一致同意仲裁裁决确定的双方自2015年3月19日至2016年3月17日存在劳动关系、海瑞智和公司支付魏建洪一次性伤残补助金50414元、一次性伤残就业补助金85032元，本院不持异议。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，海瑞智和公司已提交双方签订的书面劳动合同，魏建洪虽提交2016年6月8日武德过书面证言及驾驶证副页证明双方劳动合同系补签，但证人武德过并未出庭作证，驾驶证副页亦不足以证实双方劳动合同系补签，在海瑞智和公司不予认可的情况下，对其要求支付2015年3月19日至2015年9月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。另根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。魏建洪于2015年3月19日入职海瑞智和公司，能享受三个月的医疗期。双方劳动合同于2016年3月17日终止，在此之前双方并未作出终止劳动关系的意思表示，故应当视为延续劳动合同。因此在魏建洪处于医疗期且双方劳动关系延续的情况下，海瑞智和公司与魏建洪解除劳动关系系违法解除，应当支付魏建洪违法解除劳动合同赔偿金。
根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。海瑞智和公司为魏建洪缴纳了工伤保险，故对于魏建洪请求支付伙食补助费的诉讼请求本院不予支持。魏建洪未能举证证明其到统筹以外地区就医，故对于其要求支付交通费的诉讼请求本院不予支持。对于魏建洪请求支付的营养费、精神抚慰金及被抚养人生活费没有法律依据，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十三条三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另根据第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。根据魏建洪提交的诊断证明，2015年9月9日至2016年1月14日期间需陪护一人，对于其要求支付该期间的护理费本院予以支持。对于之后的护理费，因其未能提交证据予以证实，故本院不予支持。关于护理费标准，因未经过劳动能力鉴定委员会确认护理等级，对于仲裁确定的标准未有不当，本院予以支持。
根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。魏建洪未能举证证明其经过劳动能力鉴定委员会确认需要配备辅助器具，故对于该项请求本院不予支持。
关于垫付医疗费，海瑞智和公司在仲裁阶段认可收到11852.39元的医疗票据，其虽提交北京市工伤保险手工报销费用审批表及北京市医疗门诊收费票据证明基金拒付门诊医疗费544.52元及住院费2256.18元，但该笔费用应当由用人单位予以支付，因此对于海瑞智和公司的辩称意见本院不予采纳。
根据《北京市工资支付规定》第十一条的规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。本案中，海瑞智和公司虽提交2015年6月份开会内容及海瑞智和公司工作制度证明魏建洪违反交通规则发生事故且负全责，应当扣除其当月工资，但海瑞智和公司并未提交证据证明其工作制度经过民主程序制定，且扣除全部工资亦显失公平，故海瑞智和公司应当支付魏建洪2015年8月1日至2015年9月9日工资。因魏建洪未能举证证明其每月汇入的600元系海瑞智和公司发放，故本院确定魏建洪的月工资标准为3500元。海瑞智和公司提交的工伤职工待遇核准表显示魏建洪月平均缴费工资为3878元，故对于其要求支付未按实际交保险费赔偿一次性伤残补助金损失的诉讼请求本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，根据魏建洪的受害部位及伤残鉴定结论作出日期，海瑞智和公司应当支付魏建洪2015年9月10日至2016年3月10日期间的停工留薪期工资。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，魏建洪未能举证证明其存在加班的事实，在海瑞智和公司不予认可的情况下，本院对此难以采信，故对于魏建洪主张加班费的诉讼请求本院不予支持。
对于魏建洪要求海瑞智和公司支付停掉保险造成经济损失2820.93元及补交2016年4月至2016年7月社会保险的诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《北京市工资支付规定》第十一条之规定，判决如下：
一、原告（被告）魏建洪自二○一五年三月十九日至二○一六年三月十七日与被告（原告）北京海瑞智和物流有限公司存在劳动关系；
二、被告（原告）北京海瑞智和物流有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告（被告）魏建洪一次性伤残补助金五万零四百一十四元；
三、被告（原告）北京海瑞智和物流有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告（被告）魏建洪一次性伤残就业补助金八万五千零三十二元；
四、被告（原告）北京海瑞智和物流有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告（被告）魏建洪违法解除劳动关系赔偿金一万零五百元；
五、被告（原告）北京海瑞智和物流有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告（被告）魏建洪工伤医疗费一万一千八百五十二元三角九分；
六、被告（原告）北京海瑞智和物流有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告（被告）魏建洪二○一五年九月九日至二○一六年一月十四日护理费八千一百九十八元五角；
七、被告（原告）北京海瑞智和物流有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告（被告）魏建洪二○一五年八月一日至二○一五年九月九日工资四千六百二十六元四角；
八、被告（原告）北京海瑞智和物流有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告（被告）魏建洪二○一五年九月十日至二○一六年三月十日停工留薪期工资二万一千一百六十元九角；
九、驳回原告（被告）魏建洪其他诉讼请求；
十、驳回被告（原告）北京海瑞智和物流有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）魏建洪、被告（原告）北京海瑞智和物流有限公司各负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 林媛媛
人民陪审员 王莎玲
人民陪审员 刘泽伶
二〇一七年六月二十一日
书 记 员 张宏阳