安徽省池州市贵池区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）贵民一初字第00226号
原告：深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿，住所地安徽省池州市贵池区。
负责人：刘明舫，该矿经理。
委托代理人：何振国，安徽九华律师事务所律师。
被告：丁时宜，男，1971年11月出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。
委托代理人：章侃，安徽始信律师事务所律师。
原告深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿与被告丁时宜劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月24日立案受理，依法由审判员周建设适用简易程序，于2013年3月6日公开开庭进行了审理。原告深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿的委托代理人何振国、被告丁时宜的委托代理人章侃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿诉称：被告申请劳动仲裁，要求解除与原告劳动关系，并要求支付经济补偿金、病假工资、医疗补助费等仲裁请求。池州市劳动人事争议仲裁委员会作出了（2013）池劳仲裁字第116号仲裁裁决，原告认为该裁决错误。理由为：第一、被告主动要求解除劳动关系，依据劳动合同法有关规定，原告无须支付经济补偿金；第二、被告主动要求解除劳动关系，不是原告违法解除合同，不能依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定给予被告医疗补助金。现诉至法院要求判令：1、依法确认原、被告于2013年7月23日解除劳动关系；2、原告支付被告病假工资3600元；3、原告赔偿被告医疗费378.47元。4、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金5250元；5、原告不支付被告医疗补助金31500元。
丁时宜辩称：法院生效判决已判令原告从2012年7月支付被告病假工资，仲裁委此次仲裁裁决双方劳动关系于2013年7月23日解除，期间原告应当支付被告病假工资总额为7944元，而仲裁委只仲裁原告支付被告病假工资3600元，计算有误。其余的仲裁结果，符合相关法律规定，被告没有异议。
经审理查明：丁时宜于2008年7月到原池州市琅山煤矿有限公司工作，2009年9月28日，深圳市茁壮英才投资有限公司取得琅山煤矿采矿权，2010年3月10日，深圳市茁壮英才投资有限公司申请将原池州市琅山煤矿有限公司变更为分公司，名称为深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿。2011年3月1日，丁时宜与深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿的劳动关系解除，深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿向丁时宜支付了解除劳动关系经济补偿金1万元。2012年2月，丁时宜重新回到深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿工作，未办理社会保险，月工资为3500元。2012年7月3日，丁时宜因患脑溢血两次到池州市人民医院接受住院治疗，2012年9月12日，深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿向丁时宜寄送了“解除劳动合同书”，该文件记载“自2012年8月31日起与你解除劳动合同关系，并请你在接到本函后五日内到我单位办理有关解除劳动合同等手续”。丁时宜遂向池州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，仲裁裁决后，深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿又向池州市贵池区人民法院和池州市中级人民法院提起民事诉讼，经过仲裁和诉讼程序，深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿解除与丁时宜劳动关系的行为被确认为无效，深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿支付申请人二倍工资14000元、赔偿医疗费损失38714元、支付病假工资、补办社会保险等。人民法院的判决生效后，深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿未按裁决结果履行支付病假工资的给付义务。2013年11月14日，经池州市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人完全丧失劳动能力。2013年2月，池州市贵池区小煤矿整顿关闭工作领导小组发布公告，关闭了琅山煤矿矿井。丁时宜遂提起劳动人事争议仲裁申请，要求解除劳动关系、支付病假工资等。仲裁裁决：1、确认被申请人深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿与申请人丁时宜的劳动关系于2013年7月23日起解除；2、被申请人深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿支付申请人丁时宜病假工资3600元；3、被申请人深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿支付申请人丁时宜解除劳动合同关系经济补偿5250元；4、被申请人深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿赔偿申请人丁时宜医疗费损失378.47元；5、被申请人深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿支付申请人丁时宜医疗补助金31500元。
另查明：丁时宜2013年7月1日接受住院治疗，医疗费2387.15元，其中农村新型合作医疗基金支付了1579元。
上述事实，有仲裁裁决书、工资表、解除劳动合同书等证据及当事人当庭陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为：被告经劳动功能鉴定，已完全丧失劳动能力，按照有关规定，应退出工作岗位、解除劳动关系。原告未对被告要求解除劳动关系提出异议，故对被告要求解除劳动关系的仲裁请求予以支持，并予以确认，以被告提起仲裁之日作为劳动关系解除时间。被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿，本院认为，虽然解除劳动关系是由被告提出，但鉴于该解除劳动关系是基于原告矿井被国家行政机关关闭的情形，且对照当下的城镇职工养老保险政策，被告不能办理退休手续，无法享受养老保险待遇，在此情景下，被告不同于一般意义上的劳动者的主动辞职，而是被动失业的一种特殊的表现形式，基于劳动法、劳动合同法的立法宗旨、原则和价值取向，本院认为该项仲裁裁决并无不当。经济补偿支付标准按2012年2月起被告在原告单位连续工作时间计算。被告主张的病假工资，符合《安徽省工资支付规定》第二十二条之规定，虽然被告与原告的诉讼中，已明确了原告有支付义务和支付标准，但鉴于原告未履行支付义务，且现被告要求解除劳动关系，仲裁委认为仍有必要对原告应支付的病假工资总额作出金额上的认定，根据医疗期相关规定，并综合被告基本情况，该委认定被告医疗期为6个月，原告应支付相应的病假工资，符合法律规定。被告要求原告支付医疗费损失和医疗补助金，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第六条之规定，本院予以支持，并按9个月本人工资计算。被告要求原告赔偿医疗费损失，因原告未为被告办理城镇职工医疗保险，导致被告无法享受城镇职工医疗保险待遇，故被告要求原告赔偿医疗费损失的请求，亦予以支持，但城镇职工医疗保险和农村新型合作医疗同属于社会医疗保障范畴，被告已在农村新型合作医疗机构享受的医疗保险报销费用，不能计算在被告损失范畴内。对照城镇职工医疗保险相关药品目录及相关待遇标准，被申请人应赔偿被告医疗费用378.47元。综上分析、池州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《安徽省工资支付规定》第二十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿与丁时宜的劳动关系于2013年7月23日起解除。
二、深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿于本判决生效之日起十日内支付丁时宜病假工资3600元。
三、深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿于本判决生效之日起十日内支付丁时宜解除劳动合同关系经济补偿5250元。
四、深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿于本判决生效之日起十日内赔偿丁时宜医疗费损失378.47元。
五、深圳市茁壮英才投资有限公司琅山煤矿于本判决生效之日起十日内支付丁时宜医疗补助金31500元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 周建设
二〇一四年三月二十日
书记员 张 静
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《安徽省工资支付规定》第二十二条劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。