黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑06民终1981号
上诉人（原审被告）：大庆市化芙纸业有限公司，住所地大庆市红岗区图强西街铁人生态园区1号。
法定代理人：李庆军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李侠，黑龙江鸿大律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：朱国庆，男，1992年11月12日出生，汉族，无职业。
委托诉讼代理人：李明，黑龙江欲凌律师事务所律师。
上诉人大庆市化芙纸业有限公司因与被上诉人朱国庆劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省大庆市红岗区人民法院（2017）黑0605民初69号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人大庆市化芙纸业有限公司委托诉讼代理人李侠、被上诉人朱国庆及委托诉讼代理人李明到庭参加了法庭调查。本案现已审理终结。
大庆市化芙纸业有限公司上诉请求：请求法院撤销一审判决第二项，按照被上诉人的实际工资每月1800元标准计算工伤保险待遇，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：１.一审判决上诉人支付被上诉人的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金数额过高，要求按照被上诉人的实际工资每月1800元标准计算上述工伤保险待遇。２.被上诉人并未提供能够证明被上诉人停工留薪期的证据，也没有相关司法鉴定予以认定，且被上诉人在上诉人处工作不足一个月，还未满试用期，一审判决支付被上诉人停工留薪期工资21,600元没有法律依据。３.在仲裁程序中，上诉人出示的相关医药费票据、财务支出凭证能够证明上诉人已支付被上诉人全部医疗费用，一审判决支付被上诉人手术费用12,521.06元没有事实依据。
朱国庆答辩称，一审认定和判定的项目和数额均有法律规定，请求驳回上诉，维持原判。
朱国庆向一审法院起诉请求：1.解除双方之间的劳动关系；2.请求法院判令被告赔偿原告一次性伤残补助金35,729.65元、一次性工伤医疗补助金48,722.25元、一次性就业补助金32,481.5元、鉴定费260元、停工留薪期工资38,977.8元、住院伙食补助费7100元、二次手术费12,521.06元、护理人误工费10,322元，交通费2000元，各项损失共计188,114.26元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告从2014年3月9日在被告处工作，4月6日原告在劳动中发生事故受伤。经大庆市红岗区人力资源和社会保障局认定原告与被告之间存在劳动关系、原告所受伤为工伤。经大庆市劳动能力鉴定委员会鉴定原告损伤构成整形科伤残八级、骨科伤残九级。后双方就赔偿事宜协商未果，故原告诉至法院。
一审法院认定事实：原告于2014年3月9日到被告处工作，原告的工资为每月1800元。4月6日原告在劳动中发生事故受伤，受伤后住院两次，第一次住院64天，花费医疗费155,169.09元，该笔费用被告全部支付，第二次住院7天，花费医疗费12,521.06元。原、被告经仲裁程序、诉讼程序确认双方之间于2014年3月9日至4月6日之间存在劳动关系。大庆市红岗区人力资源和社会保障局于2016年1月29日认定原告工伤。经大庆市劳动能力鉴定委员会鉴定原告损伤构成工伤伤残捌级。后原告申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系并赔偿各项损失，大庆市红岗区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）第42号仲裁裁决书，仲裁解除双方之间的劳动关系并赔偿原告各项损失共计147,610.71元。被告不服该裁决申请撤销，大庆市中级人民法院以程序违法予以撤销，故原告诉至法院要求解除双方的劳动关系并赔偿各项损失共计188,114.26元。一审法院认为，原、被告之间存在劳动关系，原告被认定为工伤，伤残等级为捌级。依据《工伤保险条例》的规定，用人单位应为本单位职工缴纳工伤保险费，如未缴纳，职工发生工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告发生事故造成损害应由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告申请解除双方之间的劳动关系，符合相关法律规定予以支持。双方争议焦点一为统筹工资是按市（地）统筹还是按照黑龙江省统筹，依据《黑龙江省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第三条：工伤保险基金实行市（地）统筹。故本案按大庆市统筹。依据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。本案中，原告的工资为每月1800元，依据大庆市统计局提供的数据，2014年大庆市统筹地区职工年平均工资为64,963元，即每月5413.58元。原告的工资低于该统筹工资，故应按统筹地区职工月平均工资的60%即5413.58×60%＝3248.15元计算。争议焦点二为原告主张的二次治疗费用12,521.06元是否包含在被告为原告支付的医疗费155,169.09元之内。依据双方的证据，被告支付的155,169.09元系原告第一次住院的医疗费数额，该笔费用由被告于2014年4月份结算，而原告的二次手术费结算时间为2015年7月24日，两笔费用产生的时间间隔一年以上，且被告没有证据证明二次手术费用包含在155,169.09元之内，故支持原告要求支付二次手术费的诉讼请求。对于门诊票据的151元因不在原告的诉讼请求范围内，故不予审理。争议焦点三是原告的两次住院期间伙食补助费7100元、护理费10,322元被告是否已支付。被告主张两次住院全程护理且支付伙食费，原告承认被告在其第一次住院期间进行了护理但不是全程护理且不能确定护理天数，因原、被告没有证据证明各自主张，故原告住院期间护理费及伙食补助费不予支持。争议焦点四是否支持原告停工留薪期工资。原告主张停工留薪期工资38,977.8元，依据《工伤保险条例》第三十三条规定职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故支持其停工留薪期工资。被告主张不应当计算原告的停工留薪期工资没有法律依据，故不予支持。依据《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告的伤情应有12个月的停工留薪期，即1800×12＝21,600元予以支持。原告朱国庆主张一次性伤残补助金35,729.65元，依据《工伤保险条例》第三十七条“八级伤残为11个月的本人工资”，即3248.15×11=35,729.65元予以支持。原告主张一次性工伤医疗补助金48,722.25元，一次性伤残就业补助金32,481.5元，依据《黑龙江省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第十四条规定一次性工伤医疗补助金标准为15个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为10个月的本人工资，故对原告的上述请求予以支持。鉴定费260元予以支持。被告应赔偿原告各项损失共计151,314.46元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《黑龙江省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第三条、第十四条之规定，判决如下：一、解除原告朱国庆与被告大庆市化芙纸业有限公司之间的劳动关系；二、被告大庆市化芙纸业有限公司赔偿原告朱国庆各项损失共计151，314.46元(包括一次性伤残补助金35，729.65元、一次性工伤医疗补助金48，722.25元、一次性伤残就业补助金32，481.5元、停工留薪期21600元、二次手术费12，521.06元、鉴定费260元)，此款于本判决生效之日起十日内给付；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元由被告大庆市化芙纸业有限公司承担。
本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，上诉人大庆市化芙纸业有限公司与被上诉人朱国庆之间存在劳动关系，朱国庆在被认定为工伤八级伤残后，申请解除双方之间的劳动关系，符合相关法律规定予以支持。依据《工伤保险条例》规定，用人单位应为本单位职工缴纳工伤保险费，如未缴纳，职工发生工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，朱国庆发生工伤事故造成损害应由大庆市化芙纸业有限公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。本案中，朱国庆的月工资为1800元，低于统筹工资，故应按统筹地区职工月平均工资的60%即按5413.58×60%＝3248.15元计算。对大庆市化芙纸业有限公司要求按照朱国庆月工资1800元标准计算工伤保险待遇的请求，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一审法院支持朱国庆停工留薪期工资符合法律规定，对大庆市化芙纸业有限公司认为其不应支付停工留薪期工资上诉请求不予支持。大庆市化芙纸业有限公司仅支付了朱国庆第一次住院的医疗费用，并未支付第二次手术费用，一审法院判决其承担二次手术费用符合法律规定，对大庆市化芙纸业有限公司该项上诉请求不予支持。
综上所述，上诉人大庆市化芙纸业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大庆市化芙纸业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周广彬
审 判 员 孙文斌
审 判 员 刘振影
二〇一七年九月二十九日
法官助理 李 丹
书 记 员 苏麟诺
附法律条文：
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。