山西省晋中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋07民终307号
上诉人（原审原告）肖俊明，男，1960年6月30日出生，汉族，榆社县人，广生公司职工，现住榆社县。
委托代理人光昌化，山西同辉律师事务所律师。
委托代理人肖志坚，男，1987年6月17日出生，汉族，榆社县人，现住榆社县,系上诉人之子。
被上诉人（原审被告）山西广生医药包装股份有限公司（以下简称广生公司），地址：榆社县泰新东街5号综合办公楼201室。
法定代表人何君，该公司董事长。
委托代理人朱爱学、焦圣伟，山西民力律师事务所律师。
上诉人肖俊明因与被上诉人山西广生医药包装股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服山西省榆社县人民法院(2016）晋0721民初78号民事判决，向本院提起上诉。本院�法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人肖俊明上诉请求：1、请求法院确认自1993年10月至2014年10月上诉人、被上诉人之间存在持续的劳动关系；2、请求法院判令被上诉人支付上诉人自1993年10月至2014年10月10日止期间加班费557370.72元；3、请求法院判决被上诉人支付上诉人自1993年10月至2014年10月期间的经济赔偿金121926元；4、请求法院判令被上诉人支付上诉人自2008年1月1日至2014年10月10日期间的未休假年假经济报酬20020.5元；5、请求法院判令被上诉人为上诉人进行职业病健康体检；6、请求法院判令被上诉人支付自2013年10月至2014年10月的高温工资1875元7、请求法院判令被上诉人支付上诉人在2014年未安排上诉人旅游的经济补偿费用2180.82元；8、被上诉人应当支付上诉人工资直到被上诉人为上诉人办理补缴社保费用并支付上述�用，职业病体检结束后，终止劳动关系；9、本案的诉讼费及其他费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人是自1993年至2014年期间持续不间断地在被上诉人处工作，工作时间是每天工作8小时，一年365天从不间断，所处岗位是司炉工，特别强调的是2010年12月30日在被上诉人违法诱骗上诉人签订《终止、解除劳动合同通知书》的当天和之后的所有时间，上诉人均是按照每天工作8小时的时间上班的，从无间断直至提起劳动仲裁，因此计算经济赔偿期间应当从1993年起算。根据相关法律文件的规定，在计算经济补偿、经济赔偿的期限时，应当从用人单位最原始第一次用工时间开始计算起算日期。因此，综上所述被上诉人应当从1993年开始计算支付上诉人的经济赔偿金。三个证人对上诉人每天上班8小时和没有支付任何加班费的事实进行了明确无误的证明陈述，关于一审中被上�人提供伪造的工资表格的证据的郑重要求，由于一审法院对被上诉人所提供的伪造的工资表格，并且一审法院对该表进行了确认，所以上诉人对该表格提出严正异议，请求对该表格进行调查核实鉴定，确定证据的真伪，追究相关参与人员的刑事责任。对于2010年12月30日被上诉人诱骗上诉人签署的《终止、解除劳动合同通知书》因违法而无效的行为一审法院未进行解释说明确认。1、上诉人未休年假报酬.上诉人在被上诉人工作期间，被上诉人从未让上诉人休过年假，因此被上诉人应当支付自2008年至2014年10月期间的未休年假报酬20020.5元，一审法院判决计算时间有误，因此金额也有误。2、被上诉人停发高温工资的情况。2014年，上诉人符合被上诉人组织员工旅游的相关规定，其他两名同事都已安排旅游，被上诉人却没有安排上诉人旅游，且在其他两名同事旅游期间，上诉�还的顶替他们的工作，付出超时、超体力劳动，也没有得到相应劳动报酬。鉴于被上诉人劳动关系一直在被上诉人单位，且合法权益被侵害严重，被上诉人公司应当支付工资直到被上诉人为上诉人办理补缴社保费用并支付上述费用，职业病体检后，终止劳动关系。
被上诉人山西广生医药包装股份有限公司答辩称，1.、上诉人与我公司不存在持续劳动关系。上诉人与答辩人已于2010年12月30日终止劳动关系，上诉人在终止、解除劳动合同通知书上签字认可，说明双方劳动关系已在该日终止，在终止劳动关系后，经上诉人重新申请，上诉人2011年初又重新和我公司签订劳动合同，属于重新建立劳动关系，上诉人所称的是诱骗其签订终止劳动合同通知书，未提供任何反证予以证明，因此，一审法院判决完全正确，上诉人第一项上诉请求应予以驳回。2、上诉人的加班费请求应予以驳回。上诉人在答辩人工作期间是按月发给工资，少给一元，上诉人会马上找到工资员核实，不可能十几年了也不找，因此，超过一年的部分应按超过仲裁时效处理，予以驳回，未超过一年的部分，根据法律规定，上诉人应提交加班费未付的证据，但上诉人并未提交，应承担败诉责任，一审法院判决是完全正确的，上诉人第二项上诉请求应予以驳回。3.上诉人自2011年初和我公司签订劳动合同，于2014年10月12日提出解除劳动关系，实际工作时间近四年，经济赔偿金应按照四年进行补偿，一审判决正确。上诉人和我公司的劳动合同，在上诉人提出解除时已经解除，我公司按旷工处理的解除通知因时间在后而归于无效，并非劳动合同法中规定的违法解除劳动合同的情况，一审法院判决完全正确。4.上诉人的年休假请求，其超过一年的�分已超过仲裁时效，一审法院判决完全正确。5.上诉人新的独立请求为上诉状中第5-8项，未经劳动仲裁，法院应当予以驳回。
肖俊明向一审法院提出诉讼请求：1、请求依法确认被告于2010年12月30日的《终止、解除劳动合同通知书》无效，并确认自1993年至2014年原告存在持续的劳动关系。2、判令被告支付自1993年10月至2014年10月期间加班费共计557370.72元。3、判令被告支付自1993年10月至2014年10月期间的双倍经济补偿金121926元。4、判令被告支付自2008年1月1日至2014年10月10日期间的未休年休假经济报酬20020.5元。5、判令被告为原告进行职业病健康体检。6、判令被告支付自2013年10月至2014年10月的“高温工资”1875元。7、判令被告支付原告在2014年未安排原告“旅游”的经济补偿费2180.28元。8、�令被告支付原告工资至为原告办理补缴社保费用并支付上述费用，职业病体检后，终止劳动关系。9、诉讼费及其他费用由被告承担。
一审法院认定事实：当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据肖俊明身份证明、榆社县劳动仲裁委员会裁决书及送达回证、终止解除劳动合同通知书、解除劳动关系通知书、仲裁申请书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、肖俊明提供的证人证言，证人李某陈述，我于1986年在广生公司处上班，2001年离开公司，我上班期间公司以出勤计算工资，上一天班给一天的工资，不存在超时、加班补助的问题。证人王某陈述，我自1996年3月进入公司，2010年3月离开。上班期间上一天有一天工资，年三十给过2倍工资，大年初一给的3倍工资，除过年其他节假日无加班工资。证人贾某陈述，我于2010年到2015年在广生公司处上班，我和肖俊明是同事，属同一工种，2014年10月以后共有4人轮班，加班是按普通工资计加班费。三位证人证言陈述的事实不能证明肖俊明加班时间和次数及广生公司不支付肖俊明加班费用的事实，与本案无关联性，本院不予采纳。2、肖俊明对广生公司提供的部分工资表有异议，认为工资表系伪造，不能证明已支付过肖俊明加班费，因无证据显示该工资表系伪造证据，且该证据与本案有关联性，本院予以采纳。
一审法院认为：双方的争议焦点是：1、双方之间在1993年10月至2014年10月之间是否存在连续劳动关系；2、广生公司应否支付肖俊明加班费、双倍经济补偿金、未休年假经济补偿、高温工资、未安排旅游经济补偿、进行离岗前职业病健康体检及各项费用是多少；3、肖俊明诉请的职业病健康体检、高温工资、未安排旅游经济补偿应否先进行劳动仲裁；4、广生公司应否支付从2014年10月到为肖俊明办理补缴社保费用及职业病健康体检的工资。针对双方的劳动争议纠纷，本院作如下分析评判：1、关于肖俊明与广生公司从1993年至2014年是否存在持续或连续劳动关系的问题。肖俊明与广生公司签订了两份劳动合同，时间从1993年10月至2005年12月31日，2006年1月1日至2010年12月30日，2010年12月30日广生公司向肖俊明送达了《终止、解除劳动合同通知书》，2011年1月1日重新在广生公司处工作。关于对“连续”的理解，我国法律并未对“连续”一词作出解释，且“连续”应指劳动者连续的、不间断的与用人单位保持劳动关系。2010年12月30日合同期满，广生公司向肖俊明送达了《终止、解除劳动合同通知书》，肖俊明进行签收，双方劳动关系解除。肖俊明2011年1月1日重新在广生公司工作的行为，应认定为新的劳动关系，其请求2010年之前的权利主张已超过仲裁时效，故对肖俊明请求与广生公司从1993年至2014年存在持续或连续的劳动关系的主张，本院不予支持。2、关于广生公司应否支付肖俊明加班费的问题。肖俊明提供的证人证言、工资表等证据不足以证明其加班事实以及时间和次数及计算基数，且肖俊明提供的工资表可以看出2008年12月、2001年1月、2月，2002年1月、2004年2月、2013年11月等肖俊明均领取了加班费用。肖俊明请求广生公司支付自1993年10月至2014年10月期间的加班费用因证据不足，缺乏事实依据，本院不予支持。3、关于广生公司应否支付肖俊明双倍经济补偿金及经济补偿的年限的问题。广生公�从2011年开始未给肖俊明交纳社会保险，根据劳动合同法第三十八条规定，肖俊明可以解除劳动合同。肖俊明依据此条款解除劳动合同的，广生公司作为用人单位应当向肖俊明支付经济补偿。肖俊明于2014年10月14日提出解除劳动合同关系、并申请劳动仲裁，双方劳动合同解除。广生公司于2014年10月28日作出《解除劳动关系通知书》的行为无效。双方解除劳动关系的时间为肖俊明向广生公司提出解除劳动关系的时间，故肖俊明要求广生公司支付双倍经济补偿金的请求本院不予支持。根据双方提供的工资表及银行流水单，计算肖俊明劳动合同解除前十二个月的平均工资为2903元，广生公司应支付肖俊明2011年1月至2014年10月劳动关系存续期间的经济补偿金，经济补偿金为11612元（2903元×4个月）。4、关于广生公司应否为肖俊明缴纳社会保险及未休年假的经济补偿问题。广生公�提供的工资表未能表明社会保险的缴纳，广生公司依法应当为肖俊明缴纳社会保险，对该请求本院予以支持。带薪年休假是职工依法享有的休假权利，并非工资报酬的范围，休息年休假的工资是用人单位安排劳动者休年休假的情况下，期间仍应支付给劳动者相当于平时正常工作期间的工资报酬；而未休年休假工资则是指用人单位在不安排劳动者休年休假情况下，除要支付正常的年休假工资以外，还应多支付两倍的惩罚性赔偿。正常的休息年休假工资可以划入劳动报酬的范畴，而肖俊明主张未休年休假工资实际上主张的是扣除正常的年休假工资后的200%的惩罚性赔偿。故本院认为肖俊明主张未休年假经济补偿应当受到仲裁时效的限制，其2013年之前未休年假的经济补偿请求确已过仲裁时效，本院不予支持。广生公司应支付肖俊明未休年假的报酬为4004.1元（2903元÷21.75天×15天×200%）。5、关于肖俊明诉请的其他诉讼请求，因属于独立的劳动争议，应当首先经劳动争议仲裁委员会仲裁。
综上所述，对肖俊明提出支付经济补偿金，未休年假报酬、缴纳社会保险的诉请，本院予以支持。对其他诉讼请求本院不予支持。
一审法院判决：一、山西广生医药包装股份有限公司于本判决生效之日起十日内向肖俊明支付经济补偿金11612元。二、山西广生医药包装股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付肖俊明未休年假报酬4004.1元。三、山西广生医药包装股份有限公司与肖俊明于本判决生效之日起十日内共同向社会保险经办机构补缴2011年1月至2014年10月的社会保险费（缴费项目和金额由社会保险经办机构核定）。四、驳回肖俊明的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，所查明的基本事实与原审一致，本院予以确认。
本院认为，关于上诉人请求确认1993年10月至2014年10月上诉人与被上诉人之间存在持续劳动关系的上诉主张，经查，被上诉人与上诉人在2010年12月30日劳动合同到期后终止了劳动合同关系，被上诉人向上诉人送达了《终止、解除劳动合同通知书》，上诉人进行签收，双方劳动关系解除。上诉人2011年重新在被上诉人处工作，应视为建立新的劳动关系，故上诉人的该项主张本院不予支持。关于上诉人请求支付自1993年10月至2014年10月10日期间加班费用的上诉主张，经查，被上诉人提供的工资表中能够体现上诉人工资构成中包括加班费用，上诉人虽对该工资表提出异议，但未提供证据予以反驳，故上诉人的该项主张本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人支付自1993年10月至2014年10月10日止期间双倍经济补偿金请求，经查，被上诉人从2011年开始未给上诉人缴纳社会保险，上诉人于2014年10月14日提出解除劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，上诉人享有解除劳动合同关系的权利，故上诉人通知被上诉人解除劳动关系时，双方的劳动合同关系解除。被上诉人2014年10月28日作出的《解除劳动关系通知书》的行为无效，故被上诉人不存在违法解除劳动关系情形，原审法院对经济补偿金数额计算合理，并无不当。关于上诉人主张被上诉人支付自2008年1月1日至2014年10月10日期间未休年假经济报酬的请求，上诉人2013年之前未休年假的经济补偿请求确已超过仲裁时效，本院不予支持，原审法院对2014年未休年假的经济补偿数额计算合理、并无不当。关于上诉人诉请的其他上诉请求，因属独立的劳动争议，应当先经劳动争议仲裁委员会仲裁。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人肖俊明承担。
本判决为终审判决。
审判长 韩 敏
审判员 许 俊
审判员 元晓鹏
二〇一七年十二月十二日
书记员 刘 娜