广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初24293号
原告曾定波，男，汉族，1975年11月20日出生，身份证住址湖南省南县大通湖区，
委托代理人左怀球，广东宝源律师事务所律师。
被告深圳市华拓讯科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道固戍恒南水产工业园4号B栋，统一社会信用代码914403003060072721。
法定代表人胡耿贤，执行董事。
委托代理人蔡东宾，广东深天成律师事务所律师。
上列原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托代理人左怀球、被告委托代理人蔡东宾到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五至十项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2014年4月15日。
二、工作岗位：保安员。
三、签订书面劳动合同的情况：已签订书面劳动合同，最后一期书面劳动合同自2016年6月30日起至2019年6月30日止。
四、离职时间：2017年6月9日。
五、被告应支付原告2015年5月1日至2017年4月30日期间加班工资差额：7,174元。
原告主张其在2016年11月份之前每月休息4天，每天上班12小时，自2016年11月开始每月均出满勤，每天上班12小时，期间只休息了38小时。被告不予认可，主张已足额支付原告在职期间加班工资，并提交了有原告签名确认的考勤报表、工资发放表予以证明。本院认为，被告提交的考勤报表可具体反映原告的实际出勤情况，原告也对该份出勤报表的真实性予认可，故本院对该份考勤报表予以采信。经本院核实，该考勤报表中2016年11月、2016年12月、2017年1月及2017年2月份报表最后一栏统计实际出勤天数出现统计错误的情况，共计少统计14天的休息日加班，其他月份的统计无误，本院予以确认。原告未能提交相关证据证明其主张的加班时数，原告应就此承担举证不能的不利后果。故对原告关于加班情况的主张，本院不予采信。另，根据被告提交的原告签名确认的工资发放表，原告的工资结构为基本工资+加班工资+岗位津贴+绩效或提成，其中2015年5月、6月、7月的固定岗位津贴为800元，2015年8月至2017年4月的固定岗位津贴为400元，该岗位津贴应计入每月基本工资中并作为计发加班工资的基数。根据考勤报表上记载的周末加班天数，加上少统计的14天的周末加班天数，经本院计算，被告尚应支付原告2015年5月1日至2017年4月30日期间加班工资差额7,174元[（800÷21.75×12天×2）+（400÷21.75×86天×2）+（2,030+400）÷21.75×14天×2]。
六、离职原因：原告以被告未依法办理社会养老保险、未依法足额支付加班工资为由提出被迫辞职。
原告提交了EMS快递详情单、派件单及物流跟踪单证明其以被告未依法办理社会养老保险、未依法足额支付加班工资为由，于2017年6月10日向被告注册登记地址邮寄被迫解除劳动关系通知书，但被告拒收。被告不予认可，主张原告于2017年6月9日上班后擅自离岗，且没有说明原因，按公司考勤管理制度应视为按旷工处理。本院认为，被告并未提交证据证明考勤管理制度经民主合法程序制订并已将规章制度的内容公示或告知了员工，故被告主张对原告作旷工处理缺乏依据，本院不予采信。根据本院已查明的事实，被告确存在未足额支付原告加班工资的情况。原告于离职第二天即向被告注册登记地址邮寄了被迫解除劳动关系通知书，被告虽然拒收，但原告关于被迫辞职的主张事实清楚，符合法律规定，本院予以采信。
七、被告应支付原告2017年5月1日至2017年6月9日期间的工资：5,388元。
原告作为劳动者，在付出劳动后有权获得相应的劳动报酬。根据被告提交的原告签名确认的工资发放表上每月应发工资金额，加上被告尚应支付原告在此期间的加班工资，原告2016年5月至2017年4月期间应发月平均工资为4,120元，即被告应支付原告2017年5月1日至2017年6月9日期间的工资5,388元（4,120+4,120÷26×8）。
八、被告应支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金：10,300元。
根据已查明的事实，被告确存在未足额支付原告加班工资的情况，故原告以被告未依法办理社会养老保险、未依法足额支付加班工资为由提出被迫辞职，被告应依法支付原告解除劳动关系经济补偿金10,300元（4,120×2.5）。
九、被告应支付原告2017年7月1日至2017年6月9日期间未休年休假工资：599元。
被告未举证证明已给予原告享受带薪年休假或已支付了未休年休假工资，故被告应就此承担举证不能的不利后果。原告2017年在被告处工作共计160天，故原告依法可享受的带薪年休假为2天（160÷365×5）。计算未休年休假工资的月工资中应不包含加班工资，仲裁以包含加班工资在内的月工资计算出被告应支付原告未休年休假工资599元，被告未就该仲裁裁决结果起诉，应视为被告已认可该仲裁裁决结果，本院予以确认。即被告应支付原告2017年7月1日至2017年6月9日期间未休年休假工资599元。
十、被告应支付原告律师费：1,729元。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，根据原告胜诉的比例，被告应支付原告律师费1,729元（23,461÷67,832.74×5,000）。
十一、申请仲裁时间：2017年6月14日。
十二、仲裁请求：1、被告支付原告2017年5月1日至2017年5月31日期间工资6,511.3元；2、被告支付原告2017年6月1日至2017年6月9日期间工资1,199.6元；3、被告支付原告2015年5月1日至2017年4月30日期间加班工资41,422.8元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金17,765.55元；5、被告支付原告2017年1月1日至2017年6月9日期间未休年休假工资933.49元；6、被告支付原告律师费5,000元。
十三、仲裁结果：1、被告支付原告2017年5月1日至2017年6月9日期间工资5,088元；2、被告支付原告2015年5月1日至2017年4月30日期间加班工资差额2,613元；3、被告支付原告2017年带薪年休假工资599元；4、被告支付原告律师费612元。
十四：诉讼请求：同仲裁请求。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市华拓讯科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告曾定波2017年5月1日至2017年6月9日期间的工资5,388元；
二、被告深圳市华拓讯科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告曾定波2015年5月1日至2017年4月30日期间加班工资差额7,174元；
三、被告深圳市华拓讯科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告曾定波解除劳动合同经济补偿金10,300元；
四、被告深圳市华拓讯科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告曾定波2017年7月1日至2017年6月9日期间未休年休假工资599元；
五、被告深圳市华拓讯科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告曾定波律师费1,729元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市华拓讯科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 屏
二〇一七年十二月十四日
书记员 庄秋玲（兼）
书记员 李 娜
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。