.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内04民终4036号上诉人（原审被告）赤峰民禾天然气发展有限责任公司，住所地赤峰市克什克腾旗经棚镇经十一街上站桥路北。统一社会信用代码：。法定代表人张某，系该公司董事长。委托代理人李某1，内蒙古奥星（克什克腾）律师事务所律师。委托代理人李某2，内蒙古奥星（克什克腾）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孔某，男，1968年9月5日出生，汉族，无职业，住赤峰市。委托代理人李某3，男，1968年8月28日出生，农民，汉族，现住址同上（系孔某之夫）。上诉人赤峰民禾天然气发展有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区克什克腾旗人民法院（2017）内0425民初2292号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了此案。现已审理终结。赤峰民禾天然气发展有限责任公司（以下简称民禾公司）上诉请求：撤销一审判决将本案发回重审或改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：一审法院已认定2016年8月18日被上诉人孔某提出辞职申请，上诉人同意孔某辞职，那么于当日，上诉人就与被上诉人解除了劳动合同，基于此事实，根据劳动合同法之规定，本案不符合给付经济补偿金的法定条件。被上诉人孔某答辩服判。孔某向一审法院提出诉讼请求如下：1、民禾公司支付经济赔偿金36000元；2、判令民禾公司支付未与劳动者签订书面劳动合同双倍工资33000元；3、判令民禾公司为孔某补缴6年的养老保险费；4、民禾公司承担本案诉讼费用。诉讼过程中，孔某变更诉讼请求民禾公司支付经济赔偿金36000元为民禾公司支付经济补偿金19500元，增加诉讼请求民禾公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资150000元。事实和理由：2010年7月孔某受聘于民禾公司为其担任厨师工作，双方形成劳动合同关系，孔某为民禾公司提供6年零53天劳动，但民禾公司不仅未与孔某签订书面劳动合同，而且未给孔某缴纳社会保险费并经常拖欠工资，因此孔某与民禾公司解除了劳动合同。合同解除后民禾公司仅支付了拖欠的工资款，其余《劳动合同法》、《社会保险法》规定的劳动者应当享受的待遇被告均没有履行法定义务。为此，孔某为维护自身的合法权益提起诉讼，请求人民法院支持孔某的诉讼请求。赤峰民禾天然气发展有限责任公司在一审期间辩称：孔某的诉求没有事实和法律依据，其主张不能成立。孔某于2010年7月份至2016年8月18日在民禾公司处从事厨师工作，2016年月工资为3000元，在2016年8月份孔某没有通知民禾公司，擅自解除劳动合同，没有履行提前30日通知义务，因孔某擅自解除合同主动辞职，民禾公司不应向其支付经济补偿金。孔某所主张的双倍工资已经超过仲裁时效，其主张的养老保险不属于法院的受案范围，其主张的未签订无固定期限双倍工资不能成立，孔某在民禾公司的工作时间为6年零一个月，并没有达到10年不属于必须签订无固定期限劳动合同的法定情形。一审法院经审理查明：2010年7月至2016年8月18日，孔某在民禾公司从事厨师工作，双方未签订劳动合同。经孔某口头提出辞职申请，民禾公司于2016年8月18日同意孔某辞职。民禾公司未给孔某缴纳社会保险。孔某、民禾公司劳动关系解除前十二个月的工资均为3000元。孔某、民禾公司双方对上述事实无争议，有双方庭审陈述及相关证据在卷佐证，对上述事实直接予以确认。一审法院认为，孔某自2010年7月至2016年8月18日在民禾公司处从事厨师工作，双方自用工之日起已经形成了事实上的劳动关系。关于民禾公司是否应该给付孔某经济补偿金19500元的问题。孔某认为，民禾公司没有按时给付孔某工资、缴纳社会保险，故孔某提出解除劳动关系，要求民禾公司给付经济补偿金符合法律规定。民禾公司认为，劳动者与用人单位解除劳动合同应履行提前通知义务，孔某没有提前通知擅自解除劳动合同，民禾公司不应支付经济补偿金。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......”。第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”。本案中，民禾公司未依法为孔某缴纳社会保险，孔某依照第三十八条第三款解除劳动关系时，民禾公司应依照第四十六条第一款之规定，给付孔某经济补偿金。孔某在民禾公司处工作六年零一个月，民禾公司应向孔某支付六个半月工资的经济补偿金。孔某、民禾公司劳动关系解除前12个月孔某的平均工资为3000元，故民禾公司应支付经济补偿的数额为3000×6.5=19500元。关于民禾公司是否应给付孔某未签订书面劳动合同双倍工资33000元的问题。孔某认为，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，满一个月未签订劳动合同的应给付十一个月的双倍工资33000元。民禾公司认为，孔某自2010年7月份在民禾公司处工作，孔某知道没有签订劳动合同，应该在2012年7月份之前主张十一个月的双倍工资，但是孔某在2012年7月份之前没有主张，已经超过仲裁时效。另外也不应该按照3000元计算，应该按2010年至2011年工资标准计算，不能按2016年工资标准计算。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，民禾公司与孔某未签订劳动合同，且未给付2010年8月至2011年6月期间的双倍工资，孔某应从知道其权利被侵害之日起一年内及时向民禾公司主张权利，但孔某怠于行使该权利，现孔某的该项诉讼请求已超过法律规定的仲裁时效，且孔某未提交证据证明该时效存在中止、中断之情形，故对孔某的该项诉讼请求不予支持。关于民禾公司是否应给付孔某未签订无固定期限劳动合同的双倍工资150000元的问题。孔某认为，按照劳动合同法82条的规定，满一年后从第二年签订无固定期限劳动合同，应该按照每月3000元的两倍进行计算，从2011年7月份开始计算，计算到2016年8月份，每月按照3000元计算。民禾公司认为民禾公司没有违反规定，孔某与民禾公司没有应签订无固定期限劳动合同的法定情形，孔某此主张于法无据。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案中，孔某并未提交证据证明其与民禾公司之间存在应签订无固定期限劳动合同的情形，因此民禾公司未与孔某签订无固定期限劳动合同并无不当，故对孔某的该项诉讼请求不予支持。关于民禾公司是否应为孔某补缴养老保险费的问题。一审法院认为，孔某要求民禾公司为其补缴养老保险的诉讼请求，不属于法院受理劳动争议纠纷案件范围，法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：一、赤峰民禾天然气发展有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付孔某经济补偿金19500元；二、驳回孔某其他诉讼请求。案件受理费10元，由赤峰民禾天然气发展有限责任公司负担。二审期间双方均未向本院提供新的证据。本院二审查明的事实与一审法院认定事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人上诉主张本案中不应判令上诉人给付被上诉人经济补偿金。经查，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......”。第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”。本案二审庭审期间，上诉人对未给被上诉人缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的事实均无异议，在此情况下，一审法院认定孔某解除劳动关系时，民禾公司应依照上述法律规定，给付孔某经济补偿金，本院认为并无不当，故上诉人的该上诉理由因依据不足，本院依法不予支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立。一审法院认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，二审邮寄送达费40元，合计50元均由上诉人承担。本判决为终审判决。审判长孟凡林审判员孟和审判员崔明明二0一七年十一月十日法官助理赵妍婷书记员珠娜