山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1102民初5064号
原告：日照保安驾驶培训有限公司，住所地日照市东港区昭阳路北首。
法定代表人：相斌，经理。
委托诉讼代理人：李秀珍，山东岚杰律师事务所律师。
被告：张念松，男，1981年7月28日出生，汉族，居民，住日照市岚山区。
委托诉讼代理人：宋玉波，日照东港正律法律服务所法律服务工作者。
原告日照保安驾驶培训有限公司（以下简称保安公司）诉被告张念松劳动争议一案，本院于2017年7月4日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告保安公司的委托诉讼代理人李秀珍，被告张念松及其委托诉讼代理人宋玉波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
保安公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原、被告之间不成立劳动关系；2.请求判决保安公司无须支付张念松经济补偿金。事实和理由：2017年5月份张念松向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东港区仲裁委）申请仲裁要求解除原、被告�间的劳动合同，并支付双倍工资及经济补偿金。仲裁期间张念松提供一份中国银行交易流水明细清单，流水清单中并未显示对方账户名为保安公司，仲裁认定事实证据不足。为此，特提起诉讼。
张念松辩称：答辩人认为东港区仲裁委认定事实清楚，证据合法，裁决结果适当，请求予以支持。保安公司所诉无事实和法律依据，请求依法予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。保安公司提交东劳人仲案字（2017）第350号仲裁裁决书、《教练车辆使用协议》、《教练车管理及教练员安全训练协议书》和《教练员廉洁、文明施教协议书》，张念松提交发放工资的银行交易明细。
本院经审理认定事实如下：保安公司2014年12月31日办理设立登记，张念松于2015年2月到该公司从事教练员工作，双方未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2017年5月2日张念松到东港区仲裁委提出仲裁申请，要求与保安公司解除劳动关系、保安公司出具解除劳动关系证明、支付经济补偿金9277.5元。该委员会于2017年6月16日作出东劳人仲案字（2017）第350号仲裁裁决书，裁决双方于2017年5月2日解除劳动关系；保安公司支付张念松经济补偿金9277.5元；驳回张念松其他仲裁请求。保安公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
2016年3月1日，保安公司（甲方）和张念松（乙方）签订教练车辆使用协议，协议约定：甲方将拥有的教练车承包给乙方经营，现就有关承包事宜签订以下协议：一、权利、义务、责任3、甲方为乙方提供训练场地，甲方统一招生，负责报名登记，办理收费手续�同时为乙方提供必要的培训费用。4、甲方应当根据驾培主管部门和考试主管部门的有关规定，及时协调并安排符合条件的学员考试。5、甲方对乙方有管理、监督权；有权管理本校招收的所有学员。6、……协议签订后，乙方拥有的生源统一报名后，超额完成招生任务部分享受奖励政策。乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，签订并自觉遵守《教练车管理及教练员安全训练协议书》和《教练员廉洁、文明施教协议书》。二、承包费及训练费用的结算方式报名时，按当时报名费（驾校确定）除考试部门收取的考试费用，其余足额上缴驾培中心，考试结束后，根据驾校的有关规定，分期付给教练员培训奖金及劳务费用，待学员结业后结清。三、违规责任甲、乙任何一方未能如约尽到义务或违约，另一方有权根据本约定提出赔偿和缴纳违约金，并及时告知对方，提出终止协议的履行。协议履行期间，乙方无权转包或转让，任何一方提出终止合同，按约定对车辆验收后，甲方并办理终止协议手续，自行转让转包，扣除全部保证金。协议签订后，乙方必须完成甲方下达的招生任务（6人∕月），连续三个月完不成招生计划的甲方将调度、谈话督促，连续六个月完不成招生任务，甲方有权收回承包车辆，并承担损失（每少招一名学员扣挂靠费用的30％）。协议履行期间，如因管理不善对所承包车辆造成人为损坏，甲方有权追究乙方的赔偿责任；乙方如不遵守甲方的规章制度，在社会上造成不良影响，损害甲方声誉，甲方有权提出终止协议的履行，并视情节轻重，根据甲方的有关制度作出处理。双方并同时签订了《教练车管理及教练员安全训练协议书》和《教练员廉洁、文明施教协议书》。
张念松提供的银行明细显示，保安公司按月为张念松发放工资，其工资分别为：2016年4月5350元，5月3000元，6月2850元，7月3592元，8月3400元，9月2100元，10月3400元，11月3550元，12月1600元。2017年1月4800元，2月4550元，3月6350元，该12个月的平均工资为3711元。保安公司虽对银行流水的真实性有异议，认为未加盖银行公章，但在本院规定的期限内未提供公司发放工资的账户，且该银行流水加盖了银行的业务专用章。
本案的争议焦点为双方之间是否存在劳动关系，保安公司应否支付张念松经济补偿金。张念松主张其于2015年2月进入保安公司从事教练员工作，工作期间每天早晨八点上班，每月基本工资1200元另外加提成，保安公司对其进行严格的考勤、请假、车辆使用等方面的管理，双方之间是劳动关系。因保安公司未给缴纳社会保险，张念松要求与保安公司解除劳动关系，保安公司应支付经济补偿金。
保安公司主张通过双方签订的协议看双方之间是承揽关系，由张念松承包保安公司的教练车，由张念松招生且进行培训，培训学员的时间由其自行决定，保安公司也不进行考勤管理。学员考试合格后，张念松按比例拿提成。故公司不应支付其经济补偿金。保安公司主张念松没有底薪，只有提成，其提成每月结算，年底总算，按照承包协议中的计算方式结算，在本院规定的期限内未提供证据证实。张念松对保安公司提交的《教练车辆使用协议》、《教练车管理及教练员安全训练协议书》和《教练员廉洁、文明施教协议书》的真实性无异议，但主张保安公司为了规范车辆使用，与张念松签订教练车使用协议，只是为了监督张念松对车辆的使用情况，且�辆使用协议明确规定了张念松不按协议约定使用车辆，对张念松实行严格的处罚措施。在教练员安全训练协议书中，也明确说明对教练员和教练车实行目标责任管理，该证据证明因张念松工作的特殊性，张念松需接受保安公司严格的管理，不能证明双方之间是承揽关系。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对张念松提交的银行流水，保安公司虽对银行流水的真实性有异议，但在本院规定的期限内未提供公司发放工资的账户，且该银行流水加盖了银行的业务专用章，明确载明发放的交易名称是工资，且对方账户名为保安公司，故本院认定该银行账户系保安公司为张念松发放工资的账户。
本院认为：本案的争议焦点为双方之间是否存在劳动�系。张念松在保安公司从事教练员工作，保安公司按月为其发放工资，通过《教练车辆使用协议》、《教练车管理及教练员安全训练协议书》和《教练员廉洁、文明施教协议书》来看，保安公司对张念松进行严格的管理，故双方之间存在劳动关系，本院予以确认。保安公司主张双方之间是承揽关系，提供的《教练车辆使用协议》不能证实其主张，且其主张张念松没有底薪，只有提成，其提成每月结算，年底总算，亦未提供证据证实，故对其主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因保安公司未给张念松缴纳社会保险，张念松要求解除劳动关系，保安公司应支付张念松经济补偿金。张念松在保安公司工作自2015年2月至其申请仲裁时2017年5月2日超过2年，应支付经济补偿金为2.5个月的工资9277.5元（3711元×2.5月）。
综上所述，原、被告双方存在劳动关系，因保安公司未给张念松缴纳社会保险，张念松要求与保安公司解除劳动关系，保安公司应支付其经济补偿金。保安公司要求判令双方之间不成立劳动关系且保安公司无须支付张念松经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、驳回日照保安驾驶培训有限公司要求判令其与张念松之间不存在劳动关系的诉讼请求；
二、驳回日照保安驾驶培训有限公司要求不支付张念松经济补偿金的诉讼请求；
三、日照保安驾驶培训有限公司于本判决书生效后三日内支付张念松经济补偿金9277.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由日照保安驾驶培训有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审 判 长 王瑞丽
人民陪审员 李继刚
人民陪审员 刘 虹
二〇一七年十月十日
书 记 员 孔 娜