河南省信阳市浉河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1502民初2314号
原告中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司，组织代码74742662-4。
负责人张旻，该公司经理。
委托代理人孙静，河南竞远律师事务所律师,代理权限为一般代理。
被告李敏,女,汉族,1974年1月17日出生,住信阳市浉河区。
委托代理人钱兵，河南金誉律师事务所律师，代理权限为特别授权。
第三人河南悉诺信息技术有限公司，组织机构代码27173461-2。
法定代表人赵福强，该公司经理。
委托代理人邵卫华，该公司工作人员，代理权限为一般代理。
原告中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司与被告李敏，第三人河南悉诺信息技术有限公司因劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司的委托代理人孙静，被告李敏的委托代理人钱兵、第三人河南悉诺信息技术有限公司的委托代理人邵卫华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司（以下简称电信分公司）诉称，原仲裁委裁决原告公司及第三人向被告支付经济补偿金、补缴养老保险，没有任何事实及法律依据。自2008年起，原、被告之间的事实劳动关系就已经解除，根据我国《劳动争议调解仲裁法》相关规定，被告应当在1年内向原告主张给予2007年4月至2008年12月期间的经济补偿金的问题，被告的主张已经过了诉讼时效。被告因违反公司管理制度、长期旷工，派遣公司才解除双方之间的劳动关系，并不存在违法解除劳动关系的情形。被告工资系绩效模式，即多劳多得，如果没有按时完成任务或者不能提供劳动，当月工资收入必定低于正常标准，然后，原仲裁委片面判令原告补足低于最低工资标准差额，有失公正。综上所述，原仲裁委认定事实不清，导致仲裁裁决错误，请求法院依法驳回被告的所有仲裁请求。
被告李敏辩称，我于2007年4月经电信分公司考核招录工作至2016年7月，其中2007年4月至2008年12月在电信分公司市区营业部担任营业核查，2009年1月至2010年12月在电信分公司市区一部担任会计，2011年1月至2015年8月在电信分公司市区一部担任政企客户经理。我与被告公司一直未签订劳动合同，但是已经形成了事实上的劳动关系，一直到2016年7月25日被违法辞退前，我一直在电信分公司的岗位为政企客户经理。2008年在原告不知情的情况下，电信分公司要求我在一份空白的劳动合同上签字，因我长期在电信分公司处工作，以为是与电信公司续签劳动合同，所有就签字了。2015年9月，电信分公司突然通知我重新调整岗位，将我从政企客户经理调整为无岗人员，2016年1月，电信分公司的部门主任突然通知我回家待岗，2016年7月25日，第三人悉诺公司将电信分公司的退工函出示给我，我才知道我被电信分公司辞退。
第三人河南悉诺信息技术有限公司（以下简称悉诺公司）辩称，被告李敏与我公司于2007年12月31日签订书面劳动合同，确定双方之间的劳动合同关系，我公司系被告李敏的用人单位，信阳电信分公司系用工单位。被告李敏在工作期间，我们一直为其购买相应的社会保险，因原告的养老保险一直在被告李敏原单位缴纳，而且被告李敏当时也要求放弃缴纳养老保险，所以我公司未购买其养老保险。被告李敏长期存在旷工行为，所以被用人单位解除劳动关系，被告李敏无权要求经济补偿金。被告李敏在工作期间，均无要求其延时加班、未休年休假、双休日、法定节假日加班等情况，不存在加班问题。原告申请所谓的业务提成问题，我公司不清楚，被告李敏在工作期间，我们公司均正常向其发放工资，且工资发放的数额都是依法的，不存在所谓的对于最低工资标准的问题。
经审理查明，被告李敏于1993年参加工作，2007年4月11日应聘到被告电信分公司担任该公司市区营业部营业核稽到2008年12月，2009年1月至2010年12月在该公司市区一部担任会计，2011年1月至2015年8月在电信分公司担任政企客户经理。期间，2008年至2016年7月25日，被告李敏与第三人悉诺公司签订劳动合同，并作为劳务派遣公司被派遣者身份与电信分公司发生用工关系。2015年1月1日，第三人悉诺公司与被告李敏签订一份无固定期限劳动合同，2016年7月25日，悉诺公司以被告李敏旷工、严重违反劳动纪律和规章制度为由解除与被告李敏的劳动关系。另查明，被告李敏于2014年1月16日至2015年1月15日与原告电信分公司市区一部签订了《网络承包经营专营店协议书》。2015年1月20日，被告李敏又与原告电信分公司市区一部签订了《承包合同》，该合同对申请人职工身份进行了确认。1995年至2010年，被告李敏的养老保险由其所在单位缴纳，被告李敏于2007年进入原告电信分公司后，用人单位为其缴纳了医疗保险和失业保险，未为其缴纳养老保险。被告李敏被解第三人除劳动合同前12个月的平均工资为2783.97元/月。另查明，第三人悉诺公司在于2016年9月23日取得劳务派遣经营许可证。
本院认为，关于原告是否应当支付被告经济补偿金的问题，本院认为，被告李敏自2007年4月正式入职原告电信分公司，2008年因电信分公司用工政策的调整，导致被告李敏与第三人悉诺公司建立劳动关系并签订了劳动合同。2016年7月25日，第三人悉诺公司以申请人旷工、严重违反劳动纪律等理由，解除了双方签订的无固定期限劳动合同，原告电信公司提供了考勤表，第三人悉诺公司未提供任何证据，被告李敏对第三人悉诺公司的解除理由及电信公司提供的考勤表均不予以认可，同时，原告电信分公司举证称被告李敏已经连续旷工长达六个月，且仍然继续支付被告李敏的工资，故本院对原告电信分公司及第三人悉诺公司的辩解理由，不予采纳。因此，故原告应当支付被告经济补偿金，原告应当支付被告经济补偿金的数额为：2007年4月-2016年7月，共计：2783.97元/月×9.5个月=26447.71元。关于原告信阳分公司是否应当支付被告李敏最低工资标准的差额工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，国家实行最低工资标准，被告李敏提供的工资卡银行流水可以显示，其工资具体数额为：2016年2月、2016年4月、2016年5月、2016年6月、2016年7月工资分别为901.4元/月，941.4元/月，1401.4元/月，1401.4元/月，1401.4元/月，未达到当年信阳市最低工资标准，故原告电信分公司应当支付被告李敏低于最低工资标准的差额为：①2016年2月，信阳市最低工资标准为1450元/月，被告李敏工资标准为901.4元/月，差额工资为548.6元=1450元-901.4元；②2016年4月，信阳市最低工资标准为1450元/月，被告李敏工资标准为941.4元/月，差额工资为598.6元=1450元-941.4元；③2016年5月，信阳市最低工资标准为1450元/月，被告李敏工资标准为1401.4元/月，差额工资为48.6元=1450元-1401.4元；④2016年6月，信阳市最低工资标准为1450元/月，被告李敏工资标准为941.4元/月，差额工资为48.6元=1450元-941.4元；⑤2016年7月，信阳市最低工资标准为1450元/月，被告李敏工资标准为941.4元/月，差额工资为48.6元=1450元-941.4元，上述合计工资差额为：1203元=548.6+508.6元+48.6元+48.6元+48.6元。关于原告电信分公司是否应当支付被告李敏带薪年休假工资报酬的问题，本院认为，带薪年休假是用人单位应尽的法定义务，是职工享有休息权利的体现。本案中，被告在原告上班近十年，根据被告李敏提供的养老保险缴费记录显示，被告李敏实际工作年限已经累计20多年，且原告对被告未休年休假的事实表示认可，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，本院对原告不支付被告带薪年休假工资报酬的诉请，不予支持，原告应支付被告带薪年休假工资为：被告李敏于2007年4月11日入职原告电信公司，2016年7月25日离职，被告李敏在2007年年度应当享受的年休假为：10天（265天÷365天×15天/年），2008年-2015年度被告李敏应当享受的年休假为：105天=7年×15天/年，2016年1月1日-2016年7月25日被告李敏应当享受的年休假为：6天（159天÷365天×15天/年），上述被告李敏应当享受的年休假总计天数为121天=10天+105天+6天，原告应当支付被告带薪年休假工资合计：46463.5元=2783.97元/月÷21.75天×121天×3倍。关于原告是否应当向被告支付延时加班、双休日加班、法定节假日加班工资的问题，本院认为，因被告未提供充分的证据支持其诉求，故本院对原告不支付被告延时加班、双休日加班、法定节假日加班工资诉请，予以支持。关于原告是否应当支付被告拖欠2014年业务提成工资的问题，本院认为，因该诉请不属于劳动争议的范畴，故本院不予处理，原、被告双方可另案主张。第三人悉诺公司辩称，公司不应当承担连带责任，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条之规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，故本院对第三人这一辩解理由，不予采纳。关于原、被告双方之间关于缴纳社会保险等问题，因该项诉请不属于人民法院受案的范围，故本院不予处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动法合同法》第三十五条之规定，判决如下：
一、原告中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司于本判决生效之日起三十日内一次性支付被告李敏经济补偿金26447.71元。
二、原告中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司于本判决生效之日起三十日内一次性支付被告李敏最低工资差额1203元。
三、原告中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司于本判决生效之日起三十日内一次性支付被告李敏带薪休假工资46463.5元。
四、第三人河南悉诺信息技术有限公司对本判决第一项、第二项、第三项内容承担连带赔偿责任。
五、驳回原告中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司、第三人河南悉诺信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。
审 判 长 高海波
审 判 员 范庆龄
人民陪审员 黄 锐
二〇一七年十月十五日
书 记 员 饶 静