上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第369号
原告李世杰，男，1980年5月18日出生，回族，住上海市虹口区。
委托代理人李煜琰，上海申伦律师事务所律师。
被告特易购乐购（中国）投资有限公司，注册地上海市闸北区，经营地上海市普陀区。
法定代表人曾召顺，职务董事长。
委托代理人施莉珏，上海市华诚律师事务所律师。
原告李世杰与被告特易购乐购（中国）投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月2日立案受理，依法由审判员王百勤独任审判。被告特易购乐购（中国）投资有限公司在提交答辩状期间对本案管辖权提出异议，本院于2014年9月22日裁定驳回被告特易购乐购（中国）投资有限公司对本案管辖权提出的异议。被告对裁定不服，提起上诉。上海市第二中级人民法院于2014年12月11日作出（2014）沪二中民三（民）字第1447号民事裁定书，驳回上诉，维持原裁定。本案于2015年1月6日依法转为普通程序，本院依法组成合议庭，于2015年2月3日公开开庭进行审理，原告李世杰的委托代理人李煜琰、被告特易购乐购（中国）投资有限公司的委托代理人施莉珏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李世杰诉称，原告自2010年6月1日进入被告处，负责采购工作，每月工资13，000元。2014年4月28日，被告向原告发出《解除劳动合同通知》，称原告“伪造供应商签名以制造虚假销售业绩”、“指使下属伪造自己签名以制造虚假销售业绩”、“在工作时间用公司配置的电脑浏览并储存淫秽视频、照片等”，并以此为由单方面解除劳动合同。原告认为被告单方面解除劳动合同没有事实依据和法律依据，提出如下诉讼请求：1、要求撤销被告作出的解除劳动合同通知，自2014年4月28日起恢复双方的劳动关系；2、要求被告按每月13，000元标准支付2014年5月20日至8月19日期间的工资。
被告特易购乐购（中国）投资有限公司辩称，原告自行和指使下属伪造供应商签名，在工作时间利用工作电脑浏览储存淫秽不雅视频和照片，严重违反被告规章制度，被告因此解除劳动合同，履行了告知工会的程序，符合法律规定，故不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明，原告于2010年6月1日与被告订立了期限自当日至2013年5月31日的劳动合同，合同约定原告任采购，每月工资总额7，500元。2013年4月23日，双方续签期限自2013年6月1日至2015年5月31日的劳动合同，合同约定原告从事安徽非食品杂货工作，每月工资总额13，000元。该份劳动合同第十三条“劳动合同的解除和终止”第3款约定：“有下列情形之一的，视为严重违反劳动纪律，甲方（即被告）可以按照法律、法规的规定立即解除本合同，且不予经济补偿：……（4）乙方（即原告）严重违反甲方劳动纪律和规章制度，按甲方有关规定应当辞退或解除劳动合同的；（5）乙方严重失职或者违反安全和操作规程，营私舞弊，给甲方名誉造成较大损害或造成甲方3，000元（含本数）以上经济损失的；……”
再查明，2013年12月11日，供应商向被告发送电子邮件写明：“写这封邮件是让您知晓我司财政与风控审计发现你方费单上未经授权的虚假签名。为了保护宝洁公司和乐购公司的财产，并遵守业务操守，我们将该事宜向你方汇报。我们发现八月份5百万的护肤品费单并非由我司业务经理所签也非由其授权所签，而可能是由你方采购员所签的。……我们希望你方能知道我方是出于保护双方公司财产、利益和原则，并维护贵我双方的合作关系的考虑。我们也希望你方能提供如何在未来避免此事发生的策略。”被告于2013年12月18日向原告发出《停职接受公司调查通知书》写明：“李世杰先生：鉴于公司发现你在相关文件中涉嫌虚假签名，为便于调查，故特此通知你于2013年12月18日起停职并接受公司进一步调查。……”2014年4月28日，被告向原告发出《解除劳动合同通知》写明：“尊敬的李世杰，根据公司道德合规部的调查结果，我特书面告知您：根据《劳动合同法》、《劳动合同》、《员工手册》以及《违纪处分细则》等规章制度的规定，您因违纪已被解除劳动合同关系。违纪情形包括但不限于以下违纪行为：-在与供应商宝洁（中国）营销有限公司签订的《供应商应付费用协议书》（即《行销议定书》）上伪造供应商签名以制造虚假销售业绩，导致供应商投诉并给公司的商业声誉造成严重影响；-指使下属在《供应商应付费协议书》上伪造自己的签名以制造虚假销售业绩；-擅用公司资源，在工作时间使用公司配备的电脑浏览并储存淫秽视频、照片等。公司与您单方解除劳动合同的依据包括如下的法律规定、合同约定、规章制度规定：1、《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2、《劳动合同》1）十三条第3款第（4）项，乙方（即原告）严重违反甲方劳动纪律和规章制度，按甲方有关规定应当辞退或解除劳动合同的；2）十三条第3款第（5）项，乙方严重失职或者违反安全和操作规程、营私舞弊，给甲方名誉造成较大损害或造成甲方3，000元（含本数）以上损失的；3、《员工手册》，一些违纪行为相当严重，我们可以直接解雇该员工而不需要事前警告通知，这些行为包括：1）违反公司或法律规定，并可能对其他员工或顾客造成损害，或导致公司被起诉；2）《违纪处分细则》中所列出的其他达到违纪解约处分的行为。4、《违反违纪处分细则》第4）条相关规定，A、冒名顶替、弄虚作假、私改单据报销各项费用，经查证属实的；S、在公司内部有伤风败俗之行为的；Z、严重失职给公司造成重大损失的；EE、恶意诋毁公司名誉，造成恶劣影响的；II、制造虚假销售业绩；NN、主管违反公司相关规定，要求下属违章作业造成财产损失或人身伤害的；SS、其他重大过失或不当行为导致严重后果，情节重大的。”原告在该通知的签名栏内签名，并注明：“已经知晓公司通知，但本人不同意公司处理意见。”被告工会对被告作出的解除处理无异议。
另查明，原告于2014年5月20日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告撤销解除劳动合同通知并恢复劳动关系、按每月13，000元标准支付仲裁期间的工资。该仲裁委员会于2014年8月12日作出沪劳人仲（2014）办字第559号裁决，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的沪劳人仲（2014）办字第559号裁决书、劳动合同、《解除劳动合同通知书》等证据和被告提供的劳动合同、供应商的电子邮件、《停职接受公司调查通知书》、工会证明等证据予以证实。
原告在审理中提供了2013年9月26日其与供应商联系的电子邮件一份，用以证明原告的代签名行为是存在的，但代签名的事宜均经过代理商事后追认；被告表示对该份邮件的真实性无法确认，且该邮件中并无供应商授权原告代签名的内容。
被告在审理中提供了《员工手册》、《员工纪律管理办法》及附件、《员工手册》阅读声明作为其解除劳动合同的依据；原告对上述规章制度的真实性均无异议。被告还提供了与原告的面谈记录三份及《行销议定书》一组、与张瑾的面谈记录及《行销议定书》一组，用以证明原告在多份《行销议定书》上伪造供应商经办人签名、指使下属伪造原告签名、泄露公司信息、在工作时间利用工作电脑浏览储存不雅视频和照片的事实；原告除对张瑾的面谈记录及《行销议定书》一组的真实性不予确认外，对其余证据的真实性均无异议，并表示其未指使张瑾伪造签名，不存在泄露公司信息的事实，浏览储存不雅视频和照片不构成解除条件。
因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。
本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告制定的《员工纪律管理办法》中明确规定，员工冒名顶替、弄虚作假，经查证属实的，予以违纪解约处分。原告未经授权，多次伪造供应商经办人的签名，并由此引起供应商的投诉，确已严重违反了被告的规章制度，被告根据规章制度的相关规定，作出解除原告劳动合同的处理并不违法。原告要求撤销被告作出的解除劳动合同通知并自2014年4月28日起恢复劳动关系、要求被告按每月13，000元标准支付2014年5月20日至8月19日期间的工资的诉讼请求，均于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、原告李世杰要求撤销被告特易购乐购（中国）投资有限公司作出的解除劳动合同通知，自2014年4月28日起恢复双方的劳动关系的诉讼请求，不予支持；
二、原告李世杰要求被告特易购乐购（中国）投资有限公司按每月13，000元标准支付2014年5月20日至8月19日期间工资的诉讼请求，不予支持。
案件受理费10元，由原告李世杰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 胡立群
审 判 员 王百勤
人民陪审员 施立富
二〇一五年六月八日
书 记 员 孙 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。