广东省肇庆市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤12民申42号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：廖荣滔，男，1955年9月6日出生，汉族，住广东省肇庆市高要区，
委托诉讼代理人：�志强，男，1957年5月27日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区，系肇庆市高要区河台镇大坑边村民委员会推荐公民。
被申请人（一审被告、二审上诉人）：何良，男，1966年6月24日出生，汉族，住广东省肇庆市端州区，
再审申请人廖荣滔因与被申请人何良工伤保险待遇纠纷一案，不服本院（2016）粤12民终1619号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
廖荣滔申请再审称，一、有新的证据《（住院）疾病诊断证明书》证明廖荣滔在工伤治疗期间需人陪护，何良应当支付护理费。肇庆市第一人民医院于2017年2月14日出具的《（住院）疾病诊断证明书》证明廖荣滔在工伤治疗期间需人陪护。廖荣滔受伤后三次入院治疗及伤残鉴定前生活不能自理，何良未派人护理，根据《工伤保险条例》第三十三条和《广东�工伤保险条例》第二十六条规定，何良应当支付护理费。一审判决认定廖荣滔没有护理费支出而不支持护理费，但廖荣滔工伤右腓骨下段粉碎性骨折无法下地行走需要生活陪护。一审判决认定没有法律依据且偏袒何良。因此，本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项的规定。二、一审判决认定何良已支付廖荣滔经济补偿18000元错误。没有证据证明何良支付廖荣滔经济补偿18000元。廖荣滔自2013年6月22日在工作时受伤至2015年5月30日被司法鉴定为IX（九）级伤残，共24个月，何良通过银行转帐方式每月支付廖荣滔工资1000元，共18000元，可见于廖荣滔提交的账户交易明细。一审判决将该18000元认定为何良向廖荣滔支付的补偿款错误，何良从未向廖荣滔支付补偿款。二审判决对该18000元也没有依据和理由，确认一审认定事实错误。因此，本案符合《中华人民共和�民事诉讼法》第二百条第二项的规定。三、关于廖荣滔工伤停工留薪（治疗）期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，停工留薪期根据医疗终结期确定。廖荣滔于2013年6月22日在工作时受伤，至2015年5月30日被司法鉴定为IX（九）级伤残，共24个月，廖荣滔依法应享受停工留薪期24个月。一审判决认定停工留薪期46天和二审判决认定停工留薪期132天于法无据。虽何良为逃避承担法律责任于2013年8月16日将其宝力五金厂进行工商注销，但根据《中华人民共和国民法通则》相关规定，何良作为该厂的业主，要承担无限责任。因此，本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项的规定。四、何良依法应当支付廖荣滔工伤康复（继续）治疗费50000元。《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三�二条和第三十三条规定的工伤待遇。”廖荣滔于2015年2月12日第三次治疗出院，医嘱：出院带药，每周门诊复诊。廖荣滔依医嘱每周复诊。2016年3月15日，肇庆市第一人民医院出具诊断证明书建议住院治疗（骨炎症）。廖荣滔是农民工，家在贫困乡村，经济困难，治疗出院后至今无法工作，无经济能力先行垫付后续住院治疗费。新的证据肇庆市第一人民医院于2017年2月15日出具的《（住院）疾病诊断证明书》建议住院治疗（骨炎症），证明廖荣滔需要入院治疗。住院治疗需要支出费用，但廖荣滔没有经济能力垫付后续住院治疗费，应当依法救助弱势群体。因此，本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项的规定。五、何良应依法支付廖荣滔终止劳动合同的二倍补偿金21000元（3.5个月工资×2倍×3000元/月）。廖荣滔工伤后，何良于2013年8月16日注销工商登记，3天后由另一自然人郑肇姗进行工商登记，工商字号、地址及经营范围不变。何良违法终止劳动合同关系，属于恶意逃避承担法律责任。根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定，个体户承担无限责任，不因其注销工商登记而消灭。廖荣滔自2013年2月入职至2015年5月30日被司法鉴定为IX（九）级伤残，共3年4个月，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，廖荣滔受工伤并被确认为IX（九）级伤残部分丧失劳动能力，用人单位何良不得解除劳动合同，劳动合同关系的存续时间应为3年4个月。因此，本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项的规定。综上，请求再审本案，支持廖荣滔的再审请求：一、撤销一、二审判决；二、维持二审判决何良支付53090元给廖荣滔，其中已包括IX（九）级的一次性伤残补助金、一次性�残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤住院伙食补助费、伤残司法鉴定费、部分工伤停工留薪（治疗）期工资等；三、判决何良支付廖荣滔工伤护理费55840元（80元/天×698天）；四、判决何良支付廖荣滔工伤停工留薪（治疗）期间工资40800元【24个月×工资3000元/月-18000元工资（何良已支付）-13200元（何良已支付）=40800元】；五、判决何良支付廖荣滔工伤康复（继续）治疗费50000元；六、判决何良支付廖荣滔终止劳动合同二倍赔偿金21000元（3.5个月工资×2倍×3000元/月）。共合计167640元。
何良辩称，一、廖荣滔提交的证据不属于新的证据和不具备合法性。二、廖荣滔并非因公受伤。三、本案没有经过劳动仲裁前置程序。四、廖荣滔请求何良支付护理费和二倍工资以及其提出的停工留薪期均没有事实和法律依据。综上，廖荣滔的再审理由不成立，诉求没有�实和法律依据，请求驳回廖荣滔的再审申请及再审请求。
本院经审查认为，廖荣滔提交的肇庆市第一人民医院于2017年2月14日出具的《（住院）疾病诊断证明书》虽建议廖荣滔2013年至2015年分别三次住院期间需陪护1名，但廖荣滔没有主张该三次住院实际存在陪护，也没有提交相应的证据证明。廖荣滔提交的肇庆市第一人民医院于2017年2月15日出具的《（住院）疾病诊断证明书》，载明建议其住院治疗，但其没有提交证据证明已接受后续治疗，故其可于接受后续治疗后另行提起诉讼。因此，廖荣滔仅据该两份证明书主张有新的证据足以推翻原判决，理据不足，本院不予采纳。一审法院开庭审理本案时，何良的代理人提出，除医疗费之外，还支付了18000元相关补偿款给廖荣滔。廖荣滔及其代理人对何良支付廖荣滔18000元没有提出异议，但认为该款是何良支付廖荣滔住院期间工资。一审法院及本院二审根据本案情况综合判断，对该款项及其性质予以认定，均不属于认定的基本事实缺乏证据证明。廖荣滔向一审法院提交的账户交易明细证明何良2013年8月至2014年9月共13个月以银行转账方式支付廖荣滔13000元工资，廖荣滔据此主张该18000元为其住院期间工资，缺乏理据，本院不予采纳。廖荣滔治疗终结后没有经劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期，本院二审根据其治疗情况认定其停工留薪期为132天，并无不当。宝力五金厂于2013年8月16日注销，本院二审适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第五项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”的规定确定廖荣滔与该厂的劳动关系存续的时间，并无不当。因此，廖荣滔称本院二审对停工留薪期�双倍赔偿金的认定适用法律确有错误，理据不足，本院不予采纳。综上，廖荣滔的再审申请理由均不成立，本院不予采纳。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：
驳回廖荣滔的再审申请。
审 判 长 罗静芳
审 判 员 周向京
代理审判员 黄耀辉
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 梁 静