江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1523号上诉人（一审原告）：溧阳市常协电梯工程有限公司，住所地溧阳市溧城镇燕山中路28号福田中心办公2103、2104，统一社会信用代码91320481137561714K。法定代表人：张国华，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕惜光，江苏天目湖律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：王国华，男，1967年6月11日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。委托诉讼代理人：陈孝峻，江苏名扬律师事务所律师。上诉人溧阳市常协电梯工程有限公司（以下简称常协电梯公司）因与被上诉人王国华工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省溧阳市人民法院（2016）苏0481民初9105号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人常协电梯公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人在一审中的诉讼请求或将本案发回重审；2、由被上诉人承担诉讼费用。事实和理由：一、被上诉人受伤不属于工伤，上诉人在工作中不管理、控制被上诉人，没有从属性关系，双方不存在劳动关系，被上诉人承包上诉人的工作，并雇佣劳动者，自担风险与分享收益，故此，双方也没有工伤保险关系。二、一审判决认定事实错误。被上诉人个人承包部分电梯施工，根据实际情况，上诉人无法管理与控制被上诉人，没有给被上诉人办理工伤保险的可能，且被上诉人也未配合上诉人为其办理工伤保险。三、一审判决程序违法。一审庭审中出现的“事故经过证明”存在诸多瑕疵，上诉人依法提出鉴定申请，应予准许，但一审未予理睬，导致本案存在诸多疑点。被上诉人王国华辩称：一审判决认定事实清楚，法律适用正确，希望二审维持一审判决。上诉人常协电梯公司向一审法院提出的诉讼请求：判决常协电梯公司无需向王国华支付停工留薪期工资31720元、一次性伤残补助金43615元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、医疗费52803.74元、护理费2588元、住院伙食住户费760元、交通费及住宿费800元、鉴定费200元，合计人民币247486.74元。一审法院认定事实：常协电梯公司未为王国华缴纳工伤保险费。2015年5月24日，王国华在常协电梯公司单位承接的万象城商业楼电梯安装现场更换电梯照明灯时不慎摔伤发生事故。王国华先后在中国人民解放军第四O一医院、溧阳市人民医院住院治疗，合计住院38天。王国华出院后未再回常协电梯公司处工作。2016年3月25日，王国华受伤被认定为工伤，用人单位为常协电梯公司。同年6月25日，王国华的伤残等级被鉴定为八级。常协电梯公司未就工伤认定提起行政复议或者行政诉讼。同时查明，王国华受伤后，常协电梯公司于2015年5月27日、5月31日、6月4日共计向王国华汇款8万元用于医疗费的支付。王国华已收到常协电梯公司支付的商业保险理赔款为44297.86元。王国华受伤时，溧阳市在岗职工平均工资为3965元/月。因双方就王国华的工伤保险待遇问题未能达成一致意见，王国华于2016年10月11日向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决常协电梯公司支付各项工伤保险待遇271732元，该委于2016年12月9日作出仲裁裁决，裁决：双方于2016年10月11日终止工伤保险关系；常协电梯公司支付王国华停工留薪期工资31720元（3965元/月×8个月）、一次性伤残补助金43615元（3965元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金8万元、一次性伤残就业补助金35000元、医疗费52803.74元、护理费2588元、住院伙食补助费760元、交通费及住宿费800元、鉴定费200元，合计人民币247486.74元。裁决作出后，常协电梯公司不服仲裁裁决，诉至法院，形成本诉。一审庭审中，双方的争议焦点为：一、王国华受伤是否属于工伤；二、仲裁裁决认定的王国华工伤保险待遇项目和金额是否有事实和法律依据。针对第一个争点，常协电梯公司提供了案外人马双红及史建欢的结算单印证王国华与两案外人均系常协电梯公司单位承接工程的承包施工商，与常协电梯公司之间不存在劳动关系。案外人马双红及史建欢同时到庭作证，陈述在2015年青岛华润万象城电梯工程的施工中，王国华与案外人均系从常协电梯公司单位承包电梯施工的承包人，安装款是按照电梯台数，以工程款结算，承包人自行招录工人施工，工人的工资及工作亦由承包人自行发放和分配，与常协电梯公司单位不存在劳动关系。王国华质证认为，结算单及证人证言与王国华无关联性，双方存在劳动关系，王国华就其主张提供了加盖有常协电梯公司单位公章的“事故经过证明”，载明，王国华系常协电梯公司单位员工，2015年5月24日在青岛万象城安装电梯时，不慎从电梯坑道底坑电梯上摔下受伤。常协电梯公司质证认为，该证明系常协电梯公司盖了一个空白文本印章后交由王国华，载明的内容并非常协电梯公司工作人员书写，盖章的目的并非确认当时发生事故的经过。针对第二个争点，常协电梯公司陈述，王国华受伤不属于工伤，故王国华单位无需承担赔偿责任。若法院认定王国华受伤属于工伤，则常协电梯公司对仲裁裁决的具体项目和金额无异议。王国华陈述，对仲裁裁决认定的项目和金额均无异议，请求按照仲裁裁决支持王国华的工伤保险待遇。针对第一个争点，一审法院认为，王国华受伤被认定为工伤，常协电梯公司为用人单位，常协电梯公司若对工伤认定持有异议，依法应当在收到工伤认定决定书之日60日内申请行政复议，或者在6个月内向法院提起诉讼。本案中，显然常协电梯公司在收到工伤认定决定书后在法定期限内一未申请行政复议，二未提起行政诉讼，现常协电梯公司以工伤认定有误，要求判令常协电梯公司无需承担工伤保险待遇支付责任，于法无据，该院不予支持。针对第二个争点，常协电梯公司未为王国华缴纳工伤保险，故对于相应的工伤保险待遇依法应由常协电梯公司承担。结合审理查明的事实，仲裁委裁决双方于2016年10月11日终止工伤保险关系，认定常协电梯公司支付王国华停工留薪期工资31720元（3965元/月×8个月）、一次性伤残补助金43615元（3965元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、医疗费52803.74元、护理费2588元（32天×67元/天+6天×74元/天）、住院伙食补助费760元、交通费及住宿费800元、鉴定费200元，合计247486.74元，均于法有据，且并无不妥，该院予以确认，王国华据此主张，该院一并予以支持。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十五条之规定，作出如下判决，一、驳回常协电梯公司的诉讼请求；二、常协电梯公司与王国华于2016年10月11日终止工伤保险关系；三、常协电梯公司于本判决生效之日起10日内支付王国华各项工伤保险待遇247486.74元。如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半，未预交），由常协电梯公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据；二审查明的案件事实与一审相一致，本院予以确认。本院认为：我国《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。被上诉人王国华于2015年5月24日在工作过程中不慎摔伤，社会保险行政部门于2016年3月25日作出“认定工伤决定书”，确认被上诉人王国华受到的事故伤害属于工伤认定范围，进而认定为工伤，该工伤认定书同时认定被上诉人王国华受伤时所在用人单位为上诉人常协电梯公司，该工伤认定书系由有职权的行政机关依法作出，上诉人常协电梯公司未在规定的期限内提出行政复议或行政诉讼，上述工伤认定书具有法律效力，上诉人常协电梯公司应按《工伤保险条例》等规定支付被上诉人王国华相应工伤保险待遇损失。现上诉人常协电梯公司又在民事诉讼程序中对双方是否存在劳动关系、被上诉人王国华受伤是否属于工伤提出异议于法无据，亦不属劳动争议案件的审查范围，故对其上诉主张，本院依法不予支持。综上所述，上诉人常协电梯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人常协电梯公司负担。本判决为终审判决。审判长 卢 力审判员 吴立春审判员 杨 迪二〇一七年六月十六日书记员 吕卓慧