天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0111民初4975号
原告：天津泰克威硕科技有限公司，住所，天津华苑产业区海泰发展六道6号海泰绿色产业基地K2座1门302室02开发公司公司。
法定代表人：孟繁勇，执行董事。
委托代理人：魏田。
被告：韩国瑞。
原告天津泰克威硕科技有限公司与被告韩国瑞劳动争议一案，本院于2016年6月7日立案受理。依法由代理审判员李洪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津泰克威硕科技有限公司之委托代理人魏田，被告韩国瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津泰克威硕科技有限公司诉称：2015年5月4日被告承接原告安卓系统项目开发外包业务，被告对原告的项目要求无异议。2015年7月20日被告称开发基本完成，为了便于安心完成剩余开发，需要原告配合被告签订一份劳动合同，使被告能够续缴社保，原告迫于项目压力和可能因开发失败出现的巨大经济损失被迫同意被告要求。2015年8月15日，原告发现被告开发工作存在欺诈行为。2015年8月25日原告以会议形式通知被告终止外包关系，同时要求解除双方签订的劳动合同。2015年8月1日至2016年3月18日期间，被告未按约定完成外包任务，更从未在原告处提供过劳动。原告为被告缴纳社会保险是被告为了不中断个人社保缴费记录，借用原告名义并委托原告代为实行缴纳，该行为与原告无关。2015年8月25日原告在会议上解除与被告劳动关系后，被告拒绝配合原告办理相关手续，并再未到原告处从事任何活动。被告也没有提供证据证明其从事过原告指派的劳动。为此，原告认为天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2016年5月23日作出高新区劳仲案字[2016]第254号仲裁裁决书不符合相关法律规定，故起诉，请求法院依法判令：一、确认原告与被告2015年8月1日至2016年3月18日期间不存在劳动关系。二、原告不支付被告2015年8月1日至2015年12月31日工资17500元。三、原告不支付被�解除劳动合同经济补偿3500元。四、原告不支付被告防暑降温费281.2元。五、诉讼费由被告承担。
被告韩国瑞辩称：2015年8月1日原告因对被告试用期工作满意与被告签订书面劳动合同，期限为2015年8月1日至2018年7月31日，原、被告存在劳动关系。2015年8月1日至2016年3月18日被告一直在原告处工作，期间未收到原告解除劳动合同的通知。因原告未及时支付被告工资，被告于2016年3月18日向原告提出解除劳动关系，并于2016年3月23日向原告邮寄送达解除劳动关系通知书。原告应支付被告解除劳动合同补偿金。原告未支付被告2015年8月1日至2016年3月18日期间工资及2015年7月至9月防暑降温费。原告未为被告缴纳社会保险，2015年8月至12月原告为被告缴纳的社会保险系被告自行垫付。请求驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明：原、被告双方签订书面劳动合同，期限�2015年8月1日至2018年7月31日。该份劳动合同约定被告每月工资3500元。
原告主张被告2015年8月1日入职。被告主张其入职时间为2015年5月4日。被告未向本院提供证据予以证明，本院对其主张不予采信，认定被告入职时间为2015年8月1日。
原告主张被告实际提供劳动至2015年8月25日。被告主张其在原告处提供劳动至至2016年3月18日，被告未向本院提供证据予以证明，本院对其主张不予采信。
2015年8月1日后原告未发放被告工资。
原告同意发放被告2015年8月工资3500元，被告表示认可。
原告计薪期间为每月1日至31日，每月15日为发薪日，下发薪，现金形式发放员工工资。
原告主张2015年8月25日被告与原告解除劳动合同，并在公司内张贴告示进行公示。被告对此予以否认，表示不知晓原告的解除行为，原告亦未向本院提供证�予以证明，本院对原告的主张不予采信。
被告主张因原告未支付其2015年8月至2016年1月工资、未为被告缴纳2016年1月至3月社会保险，被告于2016年3月18日口头通知原告总经理孟磊解除劳动合同，又于2016年3月23日向原告邮寄送达解除劳动合同通知书。原告主张其不清楚被告是否口头通知孟磊解除劳动合同一事，被告亦未向本院提供证据予以证明，本院对其主张不予采信。原告于2016年3月26日收到被告邮寄送达的解除劳动合同通知书，本院认定原、被告双方劳动关系于2016年3月26日解除。
2015年8月至12月被告为原告缴纳社会保险。
被告未支付原告2015年8月、9月防暑降温费。
天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2016年5月23日作出高新区劳仲案字[2016]第254号仲裁裁决书。裁决如下：“1、裁决确认被申请人与申请人2015年8月1�至2016年3月18日期间存在劳动关系；并裁决确认被申请人与申请人的劳动关系自2016年3月19日解除。2、裁决被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人2015年8月份至2015年12月份工资17500元、经济补偿金3500元及防暑降温费281.20元。3、驳回申请人的其他仲裁请求。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、天津市社保参保人员缴费查询清单、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：被告于2015年8月1日入职被告处，原、被告双方劳动关系于2016年3月26日解除，2015年8月1日至2016年3月18日期间原、被告双方存在劳动关系。原告第一项诉讼请求，本院不予支持。
原告同意支付被告2015年8月工资3500元，本院予以照准。2015年9月1日后被告没有提供劳动，原告无需支付2015年9月1日后的工资。
2016年1月至3月原告未为被告缴�社会保险，被告以此为由提出与原告解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿。鉴于2015年8月25日后被告没有提供劳动，故经济补偿的月工资应按天津市最低工资标准计算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿1850元。
原告未支付被告2015年8月防暑降温费，应支付被告2015年防暑降温费140.6元。2015年9月被告未提供劳动，原告无需支付其防暑降温费。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、确认2015年8月1日至2016年3月18日期间原、被告双方存在劳动关系；
二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2015年8月工资3500元；
三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动合同经济补偿1850元；
四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2015年8月防暑降温费140.6元；
五、原告无需支付被告2015年9月至12月工资；
六、原告无需支付被告2015年9月防暑降温费140.6元；
七、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李 洪
二〇一六年八月十九日
书 记 员 �晨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（三）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。、
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。