江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏02民终3625、3631号
上诉人（一审原告、另案被告）：无锡君泽酒店管理有限公司，住所地无锡市惠山区玉祁街道平湖路101号。
法定代表人：奚华君，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈龙丽，江苏万仕邦律师事务所律师。
被上诉人（一审被告、另案原告）：冯伟枫，男，住无锡市惠山区前洲街道蒋巷村蒋巷***号。
委托诉讼代理人：章友德，男，住无锡市惠山区。
上诉人无锡君泽酒店管理有限公司（以下简称君泽公司）因与被上诉人冯伟枫劳动合同纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2017）苏0206民初1556号、1559号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现�审理终结。
君泽公司上诉请求：改判其公司无需支付赔偿金、延时加班工资，只需支付冯伟枫2016年3月工资3066元、4月工资差额222元。事实和理由：公司只是将工作时间改回原先的做二休一的模式，劳动报酬并未变动，但是劳动者不乐意就去政府部门投诉，违反了“祁龙四铁律”，故公司解雇属于正当行为，没有违法；工资构成中奖金、岗位补贴的性质就是延时工资，只是未以该文字注明而已，故不应当继续支付延时加班工资；2016年3月本案劳动者出勤只有21天，并非26天，2016年4月的清明节，本案劳动者上的是夜班，加班时间应当按照3.5小时计算，不是12小时，故法院核算的4月工资有误。
冯伟枫辩称，一审判决正确，清明节的加班工资同意按照222元主张，该金额可以在履行判决时落实。
君泽公司向一审法院起诉，请求判决其公司无需支付冯伟枫非法解除劳动合同的经济赔偿金15996元、无需支付2015年至2016年的延时加班工资2780元、判决只需支付2016年3月工资3066元、4月工资222元。
冯伟枫向一审法院起诉，请求判决君泽公司支付：1.违法解除劳动合同的经济赔偿金15996元；2.2015年至2016年2月的延时加班工资差额2780元；3、2015年至2016年法定假日加班工资差额4703元；4、2016年3月工资4905元；5、2016年4月工资差额1522元。
一审法院认定事实：2013年5月16日，冯伟枫入职无锡祁龙花园酒店（以下简称祁龙酒店），从事保安工作。双方签订劳动合同，交纳了社会保险。合同约定月工资及加班工资计发基数的月标准为1630元。2015年11月1日，冯伟枫被调入祁龙酒店的关联企业君泽公司工作，双方签订了劳动合同，约定工资为1630元/月，加班工资的计算基数为1630元/月，实行标准工时制。冯伟枫在祁龙酒�工作时签订了员工手册。
入职后至2016年1月期间，冯伟枫每月上班20天，每天12小时，实行“做二休一”模式。从2016年2月开始上15天，每天12小时，实行“做一休一”模式，工资不变，到2016年3月10日之后，君泽公司重新调整了排班，每月仍安排上班20天，每天12小时。上班分为白班和夜班，白班时间为8：30-20：30，夜班时间为20：30-8：30。2016年4月26日，君泽公司以冯伟枫违反“祁龙四铁律”为由与冯伟枫解除了劳动关系，并办理了退工手续。双方遂产生纠纷，冯伟枫向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求君泽公司支付经济赔偿金、加班费、工资差额、高温费等项目，仲裁委经审理后裁决君泽公司应当支付冯伟枫经济赔偿金15996元、延时加班工资2780元、2016年3月份工资3982元、2016年4月工资477元，合计23235元。君泽公司、冯�枫不服该裁决，均诉至一审法院，诉请如前。
冯伟枫2015年出勤共计228天，其中节假日加班58.5小时，延时加班853.5小时。2016年1月至2月出勤35天，节假日加班24小时，延时加班116小时。君泽公司已经支付冯伟枫2015年延时加班工资5816元、2016年1月、2月的延时加班工资565元；已经支付2015年至2016年2月工作期间节假日工资2899.80元；已支付2016年4月工资3288元。君泽公司尚未支付冯伟枫3月份工资。
2014年11月1日起，无锡地区最低月工资标准为1630元，2016年1月1日起，无锡地区最低月工资标准为1770元。双方确认解除劳动关系前冯伟枫的月工资标准为2666元。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、工商登记材料、考勤表、工资表、处理决定书、通告、员工手册、回执单、打卡记录、排班表、无锡市终止或解除劳动关系通知单、无锡市终止或解除劳动关�登记备案单、仲裁庭审笔录及当事人陈述等证据在卷佐证。
一审中，双方对于2016年3月出勤时间产生争议。君泽公司认为冯伟枫3月份出勤21天，提交考勤表。经质证，冯伟枫对此不认可，认为实际出勤26天。
仲裁时，君泽公司陈述“祁龙三铁律”明文下发到各部门，“祁龙四铁律”是口头说说，告知了员工，但未经职工代表大会通过。
一审时，君泽公司申请证人出庭作证，证人周某、王某均陈述调入君泽公司后，仍然遵守祁龙酒店的规章制度、工作时间、工资均不变化。经质证，冯伟枫对于证人证言不认可。
一审法院认为，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付经济赔偿金。本案中，君泽公司以冯伟枫违反“祁龙四铁律”为由解除双方的劳动关系，但未能就冯伟枫如何违反该制度提�证据证明，且该制度并未经民主程序制定，与相关法律相违背，因此君泽公司系违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金，双方确认月平均工资标准为2666元，故经济赔偿金应为15996元。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因冯伟枫每月均在薪资发放表上签字，故应视为对工资、加班工资等事项的核算、工资的构成无异议。经计算，2015年至2016年2月底，君泽公司尚需支付的延时加班工资高于冯伟枫仲裁时主张的2780元，故法院对冯伟枫主张的延时加班工资予以支持。而君泽公司已经超额支付节假日加班工资，故无需再支付该项费用。
双方对于3月的出勤天数存在争议，君泽公司虽提交了考勤表，但并无冯伟枫的签字，亦无证据证明考勤表已向冯伟枫公示且冯伟枫没有提出异议，故法院采信冯伟枫出勤26天的抗辩意见。其正常工作167小时，延时加班145小时，因此2016年3月的工资应为3982元。同理，4月节假日加班12小时，延时加班109小时，4月工资应为3765元，君泽公司已经支付3288元，尚需支付477元。
一审法院判决如下：一、君泽公司于判决发生法律效力之日起立即支付冯伟枫经济赔偿金15996元、延时加班工资差额2780元、2016年3月工资3982元、2016年4月工资477元，合计23235元；二、驳回冯伟枫的其他诉讼请求；三、驳回君泽公司的诉讼请求。
二审中，本院查明，君泽公司“祁龙四铁律”的第四条规定，不管员工有理没理，直接找到劳动机构扩大事态，酒店将无视一切结果，直接给予除名。一审时，双方对上述事实无异议，本院予以确认。本院查明的其他事实与一审判决认定的一致，本院亦予以确认。
本院认为，君泽公司在2016年3月10日后不再安排�做一休一”，恢复“做二休一”，但是工资不变，冯伟枫向劳动部门投诉属于依法提出诉求的行为。“祁龙四铁律”的制订未履行民主协商的程序，其有关规定亦有违法治原则，君泽公司依此为依据解除与冯伟枫的劳动合同违法。按照劳动合同，双方执行标准工时制，合同未结合冯伟枫的作息时间有其他约定，故冯伟枫提出加班工资支付不足的诉讼主张后，法院应当按照标准工时制核算其应得的加班工资，一审判决核定的加班工资差额并无不当。奖金与岗位补贴在性质上与加班工资有区别，本案中没有事实证明奖金、岗位补贴就是加班工资，故不能充抵。关于冯伟枫3月的出勤天数，君泽公司没有新的事实与理由，本院对于其异议不予采信。4月清明节的加班工资，冯伟枫已经认可君泽公司的主张，同意扣减255元，故本院对于2016年4月工资差额477元的判项不再调整，�是双方应当按照二审时达成的意见履行。
综上所述，君泽公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费每案10元，均由无锡君泽酒店管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张亚静
审判员 顾 妍
审判员 陶志诚
二〇一七年十一月二十日
书记员 魏 秀