安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巢民一初字第02910号
原告：巢湖市绿岛物业有限公司
法定代表人：高申孝，该公司总经理。
委托代理人：张红喜，安徽韶阳律师事务所律师。
被告：施琼兰
委托代理人：郑君，巢湖市法律援助中心卧牛山工作站法律工作者。
原告巢湖市绿岛物业有限公司（以下简称绿岛公司）诉被告施琼兰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员方旭东独任审判，公开开庭进行了审理，原告绿岛公司法定代表人高申孝及其委托代理人张红喜、被告施琼兰及其委托代理人郑君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
绿岛公司诉称，一、原、被告之间没有签订过劳动合同，也没有形成事实劳动关系。2012年巢湖二中根据上级要求，将部分后勤管理事务对外发包，当时要求中标的单位全盘接受被告等在岗不在编相关人员，工资由巢湖二中承担，中标单位转发。原告中标后签订了物业管理与服务合同，合同约定甲方（巢湖二中）制定物业监管制度并监督使用人遵守，监督检查乙方（绿岛物业）物业管理工作的实施及制度的执行，乙方及时完成甲方委托管理事项，并不得妨碍甲方正常工作。合同约定费用由三部分组成，一是工资，二是其他费用（包括社会残保金、工会经费、办公费用、管理费），三是税费。合同还约定原告自行承担本公司员工的工资报酬、社会保险、健康状况、安全问题等。按照该合同的内容，原告与巢湖二中之间实际上形成的是委托合同关系，而不是物业服务合同关系。原告带来的人的工资报酬、社会保险、健康状况、安全问题等问题，由原告负责；原就在巢湖二中从事物业服务人员实际仍由巢湖二中负责。2013年9月，被告因特殊关系被巢湖二中安排至公寓管理岗位，巢湖二中与原告约定其工资待遇由巢湖二中承担，由原告代发，原告与被告自始至终没有形成真实的劳动合同关系。二、由于原被告之间不存在劳动关系，仲裁裁决原告为被告补缴社会保险及支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资，没有任何事实和法律依据。三、被告提出的社会保障要求，在申请劳动仲裁时已超过申请仲裁时效。为此，诉请人民法院判决：1、原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无须为被告补缴2013年9月至2015年6月的社会保险；3、原告无须支付被告2200元经济补偿金；4原告无须支付被告10450元双倍工资。
被告当庭辩称，被告工资由原告发放，因此，双方存在劳动关系，二、被告主张的社会保险，没有超过申请仲裁时效。三、原告诉称被告已在原告处领取了养老补贴，没有事实和法律依据。请求人民法院依法驳回原告诉请。
经审理查明：2012年4月，巢湖市第二中学与原告绿岛公司签订物业管理合同，巢湖市第二中学将本单位的后勤服务工作外包给绿岛公司管理。合同签订后，绿岛公司依约进驻巢湖市第二中学，履行物业管理工作。2013年9月，施琼兰担任巢湖市第二中学女生宿舍管理员，绿岛公司每月支付其工资950元，2015年3月提高至每月1100元。绿岛公司没有与施琼兰签订书面劳动合同，也没有为施琼兰缴纳社会保险。2015年7月，绿岛公司未能中标巢湖市第二中学后勤物业管理项目，撤离巢湖市第二中学后，未重新安排施琼兰工作。2015年7月，施琼兰向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、绿岛公司为施琼兰补缴2013年9月至2015年6月的社会保险；2、支付失业金7371元；3、支付经济补偿金2200元；4、支付未签订书面劳动合同的双倍工资12100元。2015年8月10日，该委作出（2015）巢劳人仲裁字319号仲裁裁决书，裁决：一、巢湖市绿岛物业有限公司为施琼兰补缴2013年9月至2015年6月期间的社会保险（具体数额以社保经办机构核定为准）；二、巢湖市绿岛物业有限公司支付施琼兰经济补偿金2200元；三、巢湖市绿岛物业有限公司支付施琼兰未签订书面劳动合同的双倍工资10450元；四、驳回施琼兰的其他仲裁请求。绿岛公司不服该裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉请。
以上事实，有经庭审质证的巢湖市绿岛物业有限公司营业执照、组织机构代码证、（2015）巢劳人仲裁字319号仲裁裁决书、物业管理合同、物业管理续签合同、巢湖市第二中学物业管理预算表、中国工商银行转账单、缴款书、工资表、社保缴费记录、电话簿等证据在卷佐证。
本院认为：绿岛公司虽未与施琼兰签订书面劳动合同，明确劳动关系，但自2013年9月，绿岛公司均按月支付施琼兰工资，由此可以确认绿岛公司与施琼兰自2013年9月即建立了劳动关系。绿岛公司主张其是代为巢湖市第二中学向施琼兰发放工资，缺乏证据支持，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》和《中人民共和国社会保险法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，绿岛公司应当依法为施琼兰补缴双方劳动关系存续期间的各项社会保险。关于绿岛公司主张的已向施琼兰支付了养老保险补贴问题。绿岛公司的工资表中虽载明施琼兰基本工资650元、养老保险300元，但基本工资650元明显低于本地最低工资标准，施琼兰每月领取的工资，仅略高于930元的最低工资标准。即使施琼兰每月领取的工资高出最低工资标准部分属于养老补贴，也不能免除绿岛公司为施琼兰缴纳养老保险的法定义务，且绿岛公司在本案中并未主张被告返还，本院也不应予以处理，故原告的该项主张，本院不予采纳。绿岛公司于2015年7月不再经营巢湖市第二中学物业管理项目，未重新安排施琼兰工作，施琼兰未提出异议，可视为双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，绿岛公司应当支付施琼兰解除劳动关系经济补偿金。施琼兰与绿岛公司劳动关系存续期间为1年零10个月，其劳动关系解除前12个月的平均工资为1000元【（950元／月×8＋1100元／月×4）÷12】，故绿岛公司应支付施琼兰解除劳动关系经济补偿金2000元（1000元／月×2月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。绿岛公司没有与施琼兰签订书面劳动合同，应当支付施琼兰未签订书面劳动合同双倍工资差额10450元（950元／月×11月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、巢湖市绿岛物业有限公司为施琼兰补缴2013年9月至2015年6月期间的各项社会保险（具体数额以社会保险经办机构核定为准）；
二、巢湖市绿岛物业有限公司支付施琼兰未签订书面劳动合同双倍工资差额10450元。
三、巢湖市绿岛物业有限公司支付施琼兰解除劳动关系经济补偿金2000元；
四、驳回巢湖市绿岛物业有限公司其他诉讼请求。
上列一、二、三项均于本判决书生效后十五日内履行。
如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由巢湖市绿岛物业有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 方旭东
二〇一五年十月十九日
书记员 赵子月
附本案引用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。