上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初38177号
原告：路威酩轩钟表珠宝商贸(上海)有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：OLIVIERPIERRECARRIVE，职务董事长。
委托诉讼代理人：高明月，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘创，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。
被告：孙园，女，汉族，住北京市。
委托诉讼代理人：李峰，德恒上海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘晓玲，德恒上海律师事务所律师。
原告路威酩轩钟表珠宝商贸(上海)有限公司与被告孙园劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告路威酩轩钟表珠宝商贸(上海)有限公司的委托诉讼代理人高明月、被告孙园的委托诉讼代理人李峰和刘晓玲到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告路威酩轩钟表珠宝商贸(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1.无须支付被告2017年1月1日至2017年1月18日期间病假工资12,728.20元；2.无须支付被告2016年及2017年未休年休假折算工资33,768.92元；3.无须支付被告竞业限制补偿金84,747元。事实和理由：2016年5月1日，原告与被告签署书面劳动合同，约定被告在原告处的工作岗位为专卖店经理，工作地点为北京，合同期限自2016年5月1日至2019年4月30日。被告在职期间存在诸多严重违纪甚至违法行为，侵占了原告的财产，导致原告遭受重大经济损失。被告于2016年12月18日提出辞职，明确表示次日起不再上班，其后也未再上班，因此双方的劳动关系于2016年12月18日解除，原告无须支付解除后的工资；被告的法定年休假为5天，福利年休假为10天，原告规定福利年休假不予补偿或折现；被告的户籍信息载明其服务处所是古驰中国贸易有限公司，该公司与原告存在竞争关系，被告不符合享受竞业限制补偿待遇的条件。
被告孙园辩称，不同意原告诉请，同意按照仲裁裁决。被告实际工作至2017年1月18日，离职原因为原告长期克扣工资；被告未休年休假是15天；被告未违反竞业限制义务。
本院经审理查明以下事实：2013年7月1日，上海市xx服务有限公司与被告订立期限自2013年7月1日至2016年7月1日的劳动合同，将被告派遣至原告处工作。2016年5月15日，原告与被告订立了期限自2016年5月1日至2019年4月30日的劳动合同，合同约定被告的工作地点为北京，被告担任专卖店经理，每月工资28,249元。双方还于2016年5月15日订立了《保密及竞业限制协议》，约定：“……在乙方(即被告)被雇佣期间及乙方雇佣终止后的六个月中，此终止包括甲方(即原告)提出或乙方提出，乙方同意不直接并且不间接参与到竞争对手的商业活动中，并且不得进入竞争公司中任职，以上的竞争对手及公司是指路威酩轩钟表珠宝部门在中国区域内任何形式的竞争组织。若由于以上的竞业限制而导致乙方不能找到合适的工作或参与商业活动，乙方每月将被给予相当于离职时月基本工资的50%的补偿金，补偿金将自离职日起分六个月并于每月月底支付，以弥补此竞业限制所导致的任何损失。……”
2016年12月18日，被告向原告发送电子邮件写明：“……由于个人原因，递交这份辞呈辞去Hublot精品店经理一职。因为我的身体状况欠佳，我明天会去看医生。明天，我不会来上班了……我会向你们提供最新的医嘱，我希望我的辞呈不会给你们带来诸多不便。”之后，被告先后向原告提交两份病休两周的病假单，第一份由北京市第一中西医结合医院于2016年12月19日开具，第二份由北京市海淀医院于2017年1月3日开具。
北京外企xx人力资源服务上海有限公司受xxxx人力资源服务(上海)有限公司委托，在北京委托北京xx人力资源有限公司为原告的员工代理缴纳每月的社会保险费，其中被告的缴费起始时间为2016年5月1日，停缴时间为2017年1月31日。北京市社会保险网上申报查询系统显示，自2017年2月至2017年8月7日期间，被告没有个人缴费信息记录。截至2016年12月，被告累计缴费年限为10年8个月。被告于2016年度已享受4天年休假。
2017年7月12日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年8月1日至2014年7月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额310,739元、支付2016年12月1日至2017年1月18日期间工资45,133.46元及50%的赔偿金22,566.73元、支付2016年11月1日至2017年1月18日期间销售奖金和年终奖金200,000元及50%的赔偿金100,000元、支付2016年11月1日至2017年1月18日期间报销款25,000元及50%的赔偿金12,500元、支付解除劳动合同经济补偿120,000元及50%的赔偿金60,000元、支付2013年7月1日至2017年1月18日期间延时加班工资和法定假日加班工资6,159,375元、支付2013年7月1日至2017年1月18日期间未休年休假折算工资248,275.86元、支付2017年1月19日至仲裁裁决之日延误办理退工所造成的损失640,000元、支付2017年1月19日至2017年7月19日期间竞业补偿金180,000元。该仲裁委员会于2017年9月15日作出沪劳人仲(2017)办字第847号裁决：一、原告支付被告2017年1月1日至2017年1月18日期间病假工资计12,728.28元；二、原告支付被告2016年及2017年未休年休假折算工资计33,768.92元；三、原告支付被告竞业限制补偿金计84,747元；四、对被告的其他仲裁请求均不予支持。原告对裁决不服，起诉来院。
原告在审理中提供了《员工手册》及其回执，用以证明公司有额外的福利性年休假，年底前未用完不予折现。该《员工手册》第5.2.2条中规定：经理级别及以上员工的年假为15天，每服务满一年，自下一个自然年起增加一天，最多为20天；年假以自然年为周期；自受聘当天起累积，不足一年按比例计算，不足半天的按半天计算，超过半天不足一天的按一天计算；公司提供的年休假天数如少于法定年休假天数的，按法定天数为准，如高于法定天数的，则超出部分为公司福利年假，员工享受年休假时先享受法定年休假；公司福利年休假逾期未使用视为作废，公司将不做任何赔偿或折现。被告称《员工手册回执》上的签名为伪造，对《员工手册》及其回执的真实性均不予认可，但确认原告规定了额外的年休假，并引用《员工手册》中第5.2.2条的规定，证明其作为店经理可享受每年15天的年休假。
原告在审理中提供了被告的户籍资料、xx(中国)贸易有限公司的企业信息，户籍资料载明被告的服务处所为“xx(中国贸易有限公司)”，以此证明被告离职后在该公司工作，而该公司的经营范围与原告重合。被告对证据的真实性无异议，称很久之前曾在古驰(中国)贸易有限公司实习，户籍资料中的信息已与实际不符。
庭审后原告提供了工资单用以证明已向被告支付了2017年1月的工资，该工资单载明：岗位工资14,797.10元、请假扣款3,896.41元、扣个人公积金2,551元、扣个人养老金1,700.64元、扣个人医疗金428.16元、扣个人失业金42.52元、个人所得税162.84元，实发工资6,015.53元。被告对此表示原告支付的6,015.53元是被告应得的销售奖金而非工资。
审理中因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被告于2016年12月18日向原告提出辞职，原告并未作出同意立即解除劳动合同的回复，之后被告向原告申请病假，原告也无异议，并向被告支付了相应的工资，为被告缴纳了2017年1月的社会保险费。因此，本院确认双方的劳动合同于2017年1月18日解除。原告以双方的劳动合同于被告提出辞职之日即解除为由，不同意向被告支付2017年1月1日至1月18日期间的病假工资12,728.20元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告在本案中提供了2017年1月的工资单用以证明其已向被告支付了2017年1月的工资6,015.53元，被告虽称该款为销售奖金非工资，但未对此提供相关依据，本院无法采信。鉴于原告已向被告支付了部分工资，还应向被告支付2017年1月1日至1月18日期间的病假工资差额6,712.75元(计算方式：12,728.28元-6,015.53元)。
根据被告的累计缴费年限，其于2016年度可享受的法定年休假为10天。原告提供的《员工手册》规定，被告作为经理级别可享受15天年休假，超出法定天数的部分为公司福利年假，员工先享受法定年休假，公司福利年休假逾期未使用视为作废，公司将不做任何赔偿或折现。被告确认原告有福利年假，其对《员工手册》的真实性不予认可，但未提供证据，也未提供福利年假应按法定年休假折算工资的依据，故本院对被告的主张不予采纳。根据《员工手册》的规定及被告的实际休假情况，本院核算原告应向被告支付2016年未休年休假6天的折算工资15,585.66元(计算方式：28,249元÷21.75天×6天×2倍)。
原告与被告订立的《保密及竞业限制协议》具有法律效力，对双方均有约束力。原告未依约向被告支付竞业限制经济补偿，其提供的户籍资料也不足以证明被告存在违约事实，故本院对原告要求无须支付被告竞业限制补偿金84,747元的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第三十条第一款和《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条之规定，判决如下：
一、原告路威酩轩钟表珠宝商贸(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告孙园2017年1月1日至1月18日期间的病假工资差额6,712.75元；
二、原告路威酩轩钟表珠宝商贸(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告孙园2016年未休年休假6天的折算工资15,585.66元；
三、原告路威酩轩钟表珠宝商贸(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告孙园竞业限制补偿金84,747元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告路威酩轩钟表珠宝商贸(上海)有限公司负担4元、被告孙园负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一八年一月二十九日
书记员 程 明
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。