北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初9591号
原告：韩军，男，1972年12月31日出生，住内蒙古牙克石市。
委托诉讼代理人：米春辉，北京华标律师事务所律师。
被告：北京长城耐火材料有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇一队。
法定代表人：李淑惠，经理。
委托诉讼代理人：郭岳，北京瀚岳律师事务所律师。
原告韩军与被告北京长城耐火材料有限公司（以下简称长城耐火公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩军及委托诉讼代理人米春辉、被告长城耐火公司的法定代表人李淑惠及委托诉讼代理人郭岳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韩军向本院提出诉讼请求:1.确认韩军与长城耐火公司自2007年3月20日至2016年12月5日期间存在劳动关系；2.长城耐火公司支付2016年2月16日至2016年12月5日期间工资23352元；3.长城耐火公司支付2008年度至2016年度应休未休带薪年休假工资差额9931元；4.长城耐火公司支付2016年1月1日至2016年12月5日期间未续签劳动合同双倍工资差额26400元；5.长城耐火公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金48000元；6.本案诉讼费用由长城耐火公司承担。事实与理由：韩军于2007年3月20日入职长城耐火公司，岗位为生产车间工人，月工资2400元。2016年2月15日，韩军因公腰部扭伤，长城耐火公司未发放医疗期工资待遇。2016年12月5日，韩军要求恢复工作遭拒，长城耐火公司于当日违法解除劳动关系且未给付任何经济赔偿。2008年至2016年期间，长城耐火公司未执行带薪年休假制度。韩军入职后，长城耐火公司也未缴纳社会保险，工资发放至2016年2月15日。韩军不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2017]第1263号裁决书，特向法院起诉。
长城耐火公司辩称，不同意韩军的诉讼请求。长城耐火公司认可自2010年1月1日至2016年2月15日期间与韩军存在劳动关系，不认可2007年3月20日至2016年12月5日期间存在劳动关系。韩军2016年2月16日之后未到长城耐火公司工作，未提供劳动，不同意支付2016年2月16日至2016年12月5日期间工资。韩军应当对2015年之前未支付带薪年休假工资承担举证责任，2015年之后韩军已休年休假，因此不同意支付2008年度至2016年度未休带薪年休假工资。长城耐火公司在2010年1月1日与韩军签订了劳动合同，每年都进行续签，续签到2014年1月1日，由于双倍工资不属于劳动报酬，因此韩军提出的要求给付双倍工资差额的日期应是2015年1月1日，韩军于2017年申请仲裁，已超过仲裁时效。韩军是无故不到长城耐火公司工作，所以要求支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，长城耐火公司不同意支付。
本院经审理认定事实如下：韩军于2007年3月20日入职长城耐火公司，岗位为车间工人，月均工资2400元。2017年1月20日。韩军到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认韩军与长城耐火公司自2007年3月20日至2016年12月5日期间存在劳动关系；2.长城耐火公司支付2016年2月16日至2016年12月5日期间工资23352元；3.长城耐火公司支付2008年度至2016年度未休年休假工资9931元；4.长城耐火公司支付2015年12月1日至2016年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额26400元；5.长城耐火公司支付违法解除劳动关系赔偿金48000元。2017年4月11日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第1263号裁决书，裁决：1.韩军与长城耐火公司自2010年1月1日至2016年2月15日期间存在劳动关系；2.长城耐火公司支付韩军2015年度至2016年度未休年休假工资1103.45元；3.驳回韩军的其他仲裁请求。韩军不同意上述裁决，诉至本院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系确认问题。双方均认可韩军的入职时间为2007年3月20日，本院不持异议，予以确认。韩军主张2016年12月5日长城耐火公司与其违法解除劳动关系，且主张其于2016年2月15日在工作中受伤，长城耐火公司法定代表人李淑惠告知其回家休息，休息好后再来上班。但因韩军在此之后长达九个半月左右才与长城耐火公司联系上班，且未提交诊断证明、请假条等相关证据予以证明，其提交的录音光盘及文字整理材料亦不足以证明上述事实，长城耐火公司对此亦不予认可，本院对此不予采信。双方均认可韩军最后到岗时间为2016年2月15日，结合双方当庭陈述情况，本院认定韩军与长城耐火公司劳动关系存续至2016年2月15日，确认双方自2007年3月20日至2016年2月15日期间存在劳动关系，对韩军要求双方自2007年3月20日至2016年12月5日期间存在劳动关系诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
关于2016年2月16日至2016年12月5日期间工资问题。双方劳动关系存续至2016年2月15日，之后韩军亦未给长城耐火公司提供劳动，对韩军要求长城耐火公司支付2016年2月16日至2016年12月5日期间工资23352元的诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资问题。长城耐火公司提交考勤表、工资表证明韩军2016年1月份休息过年休假，但其提交的2016年1月份考勤表无韩军本人签字确认，韩军对此不予认可，且与其提交的2016年工资表反映的出勤情况亦不能相对应，本院对此不予采信。韩军于2017年1月20日申请仲裁，其主张2008年至2015年1月20日期间的未休年假工资，已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，韩军亦未提交其他充分证据予以佐证，本院对此不予支持。韩军于2007年3月20日入职长城耐火公司，且其未提交之前存在累计工作年限的证据，本院据此核算韩军2015年度至2016年度未休年休假工资。仲裁裁决长城耐火公司支付韩军2015年度至2016年度年休假工资1103.45元，本院核算数额不高于仲裁裁决数额，长城耐火公司未起诉，本院予以确认。
关于未签劳动合同双倍工资差额问题。长城耐火公司提交劳动合同证明双方劳动合同续签至2014年12月31日。韩军认为该劳动合同有涂改痕迹，但不申请鉴定，且其对本人签名予以认可，故本院对该劳动合同予以采信。双方劳动合同续签至2014年12月31日，2016年1月1日起应视为长城耐火公司与韩军已订立无固定期限劳动合同，且双方劳动关系存续至2016年2月15日，故对韩军要求长城耐火公司支付2016年1月1日至2016年12月5日期间未续签劳动合同双倍工资差额26400元的诉讼请求，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。韩军主张其于2016年2月15日在工作中受伤，长城耐火公司安排其休息，并于2016年12月5日与其违法解除劳动关系，但其提交的证据不足以证明其上述主张，结合双方当庭陈述，本院对此不予采信。对韩军要求长城耐火公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认韩军与北京长城耐火材料有限公司自2007年3月20日至2016年2月15日期间存在劳动关系；
二、北京长城耐火材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩军2015年度至2016年度未休年休假工资1103.45元；
三、驳回韩军的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由北京长城耐火材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘恩水
人民陪审员 罗艳芬
人民陪审员 吕占萍
二〇一七年十月三十一日
书 记 员 郭 纯