重庆市江北区人民法院民 事 裁 定 书（2017）渝0105民初12683号原告：黄素华，女，1963年3月20日出生，汉族，住重庆市江北区。被告：重庆飞龙江利汽车部件有限公司，住所地重庆市江北区大石坝，统一社会信用代码91500105203001820J。法定代表人：孙耀志，董事长。委托诉讼代理人：徐融曦，国浩律师（重庆）事务所律师。委托诉讼代理人：刘高峰，国浩律师（重庆）事务所律师。原告黄素华与被告重庆飞龙江利汽车部件有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2017年6月13日立案后，依法适用简易程序进行审理。原告黄素华向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿金60000元。2、被告支付原告交通费及其他费用200元。事实和理由：被告原名重庆江利机器厂，原告在重庆江利机器厂工作期间，该厂进行了改制。在重庆江利机器厂改制期间，该厂没有按照国经贸企[2002]859号、劳社部发（2003）21号、国务院关于同意东北地区厂办大集体改革试点工作指导意见的批复、国函[2005]88号等上级文件精神，向原告宣讲，并告知原告可实行企业内部退养，发放基本生活费，按规定继续为其缴纳社会保险费用，在达到退休年龄时，正式办理退休手续，且，在重庆江利机器厂改制为被告并解除与原告的劳动关系，未支付原告经济补偿金，原告由此诉至法院。本院经审查认为，1980年2月8日，原告到重庆江利机器厂工作。2005年4月5日，长安公司出台《关于对重庆江利机械厂改制工作实施意见》（长集司〔2005〕210号），该《实施意见》载明，为贯彻落实《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改［2002］859号）及《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发［2003］21号）等文件精神，按照兵装集团兵装经［2004］348号《关于长安汽车（集团）有限责任公司主辅分离改制分流总体方案的批复》文件安排，经长安公司总裁办公会研究，决定开展对重庆江利机械厂的改制工作。同时，该《实施意见》还载明了长安公司对重庆江利机械厂进行改制的工作目标、组织架构、改制原则、改制步骤、时间进度、工作要求。2005年12月7日，重庆市工商行政管理局向重庆江利机器厂出具《企业（字号）名称核准通知书》，同意核准重庆江利机器厂名称变更为重庆江利圣特机械制造有限责任公司，且企业名称保留期为2005年12月7日至2006年6月7日。2006年4月22日，重庆江利机器厂出台《重庆江利机器厂改制实施方案》，该《实施方案》的主要内容包括重庆江利机器厂的基本情况、发展面临的问题、产权制度改革模式及思路、改制原则、改革发展目标规划、资产处置、人员安置及改制后新公司的股权设置、股份的转让、法人治理结构（暂定新公司名称为重庆江利圣特机械制造有限责任公司）。2006年4月26日，长安公司向中国兵器装备集团公司发文《关于对重庆江利机器厂实施改制分流富余人员的请示》（长集司［2006］272号），表示经长安公司总裁办公会研究，决定对所属集体企业重庆江利机器厂实施国有资本全部退出，组建产权主体多元化有限责任公司的改制工作。在上述《请示》中还载明了改制的具体内容及改制后的公司情况，主要包括，重庆江利机器厂共有职工794人，其中集体职工790人，国有职工4人。国有职工4人选择与长安公司解除劳动合同参与重庆江利机器厂改制，建立新的劳动关系，长安公司支付经济补偿金246790元，人均补偿61697.5元。长安公司用在重庆江利机器厂的国有净资产支付国有员工解除劳动合同的经济补偿金（指价值一元国有净资产折算为一元经济补偿金），并在遵循自愿的基础上，将改制员工经济补偿金折算为员工个人在改制企业中的等价股权（即一元经济补偿金折为一元出资）。截止2005年6月30日，重庆江利机器厂资产合计100607200元，负债合计61558600元，所有者权益39048600元。其中国有资产占净资产的50%，集体资产占净资产的50%。国有净资产支付国有员工解除与长安公司劳动合同的经济补偿金246790元，剩余19277510元作为改制后的新公司对长安公司的负债，新公司在成立后五年内分期偿还。改制后新公司租用长安公司的土地、房屋。按照《重庆市人民政府关于加快我市中小企业改革的意见》文件，集体净资产中，预提退休职工未纳入社会统筹部分补贴；工伤、病休、精神病职工生活补助费；改制前与重庆江利机器厂签订有内部退养协议的人员的内退工资、津补贴以及应缴纳的社会保险费用，上述提取费用额合计162537503720元。剩余部分作为集体净资产，按工龄有偿量化给集体职工，并以增量出资入股的方式获得。改制后的公司名称为重庆江利圣特机械制造有限责任公司，新公司注册资本为5000000元，其中集体员工量化净资产1000000元，国有职工经济补偿金246790元，职工现金出资3753210元。2006年5月23日，中国兵器装备集团公司出具《关于对重庆江利机器厂实施主辅分离辅业改制的批复》（兵装经［2006］308号），对长安公司《关于对重庆江利机器厂实施改制分流富余人员的请示》进行回复，表示：一、原则同意重庆江利机器厂按照《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法的通知》（国经贸企改［2002］859号）及《重庆市人民政府关于加快我市中小企业改革的意见》等相关配套文件精神，对重庆江利机器厂实施主辅分离改制分流，实现国有资本的完全退出。二、按照859号文件规定，改制企业的国有净资产应用于支付国有改制职工解除劳动关系的经济补偿，标准按照劳社部发（2003）21号文件执行，同意剩余国有资产作为改制后的新公司对长安公司的负债。三、改制单位职工在与原主体企业解除劳动合同后，需重新与改制后的企业签订不低于三年的劳动合同。四、在改制过程中，所有涉及的资产都要按照集团公司的规定办理资产评估，并以评估值为依据进行各项操作。五、改制后的企业要严格按照公司法和地方工商部门的规定办理工商手续。六、在改制过程中，要积极争取地方政策的支持，要按照属地化管理的原则，与地方做好有关各项社保关系的接转工作。七、如有其它重大事项，须及时向集团公司报批。八、改制工作完成后，须及时将有关工作情况、改制结果及其他相关资料报集团公司备案。2006年6月5日，重庆江利机器厂出具《情况说明》，表示按照《关于对重庆江利机器厂实施主辅分离辅业改制的批复》（兵装经【2006】308号）以及《重庆江利机器厂改制实施方案》文件精神，改制企业的国有净资产，用于支付国有员工解除劳动合同的经济补偿金246790元。剩余国有净资产部分作为改制后的新公司对长安公司的负债。同日，重庆江利机器厂向重庆市工商行政管理局申请进行企业改制，将重庆江利机器厂改制为重庆江利圣特机械制造有限责任公司。2012年9月19日，重庆市工商行政管理局准予重庆江利圣特机械制造有限责任公司名称变更为被告名称。另查明，重庆江利机器厂原名重庆江陵机械修配厂，系集体所有制企业，且，《关于对重庆江利机械厂改制工作实施意见》中载明的“重庆江利机械厂”即为重庆江利机器厂。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定，因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。即是说，无论是国有企业，还是集体企业，或是民营企业，只要是建立在自主改制基础上的，改制过程中引发的劳动争议，人民法院都予以受理。反之，无论是何种性质的企业，如果其改制不是建立在自主改制的基础上，由于其不属于人民法院主管民事案件的范围，都不作为民事案件受理，已受理的，裁定驳回起诉。本案查明，原、被告间的劳动争议系由中国兵器装备集团公司及长安公司主导下的对重庆江利机器厂进行改制引起，并非由企业自主改制引起，故，据此规定，本案原、被告间的劳动争议法院不应作为民事案件受理，已受理的，驳回其起诉。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、《最高人民法院关于适用的解释》二百零八条的规定，裁定如下：驳回原告黄素华对被告重庆飞龙江利汽车部件有限公司的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  彭磊二〇一七年九月二十六日书记员  张黎