河南省平顶山市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）豫04民再17号
上诉人（一审原告、再审被申诉人）：陈亚丽，女。
被上诉人（一审被告、再审申诉人）：河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司。
法定代表人：任启龙，董事长。
委托代理人：万彬彬，河南倚天剑律师事务所律师。
上诉人陈亚丽与被上诉人河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司劳动争议一案，河南省平顶山市卫东区人民法院于2013年3月30日作出（2011）卫民初字第1029号民事判决，已经发生法律效力。河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司不服该判决向检察机关申诉，河南省平顶山市人民检察院于2015年7月19日作出平检民（行）监（2015）41040000039号民事抗诉书向本院提出抗诉。本院于2015年9月1日作出（2015）平民抗字第10号民事裁定，指令河南省平顶山市卫东区人民法院再审本案。河南省平顶山市卫东区人民法院再审于2016年6月3日作出（2016）豫0403民再字第1号民事裁定。陈亚丽不服向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2016年8月2日公开开庭审理了本案。上诉人陈亚丽，被上诉人河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司的委托代理人万彬彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈亚丽诉称，其于2000年8月到河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司工作，后该公司通知其回家待岗至今。2011年9月13日，陈亚丽向平顶山市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委以超过时效为由不予受理。后诉至法院要求解除与河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司之间的劳动关系；补缴2008年8月至今的社会养老、医疗、失业保险金；支付经济补偿金18000元；支付节假日工资60000元。
河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司辩称，陈亚丽起诉无事实根据和法律依据，仲裁超过申请时效。请求依法驳回陈亚丽的诉讼请求。
河南省平顶山市卫东区人民法院一审查明，陈亚丽自2000年8月到河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司工作。2009年8月，陈亚丽开始在家待岗，之后河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司没有为陈亚丽安排工作岗位，期间为陈亚丽缴纳养老保险金至2008年6月，医疗保险金缴纳至2010年6月。双方在劳动关系存续期间没有签订劳动合同。2011年9月13日，陈亚丽向平顶山市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，平顶山市劳动人事争议仲裁委以超过申请时效为由不予受理。另查明，陈亚丽离岗前半年的月工资1500元，河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司未在限定的时间内提供陈亚丽离岗前的工资发放明细。
河南省平顶山市卫东区人民法院一审认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈亚丽并不知道其权利被侵害，因此陈亚丽的申诉并未超过仲裁时效。陈亚丽自2009年8月在家待岗，河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司也没有再为陈亚丽安排工作。陈亚丽主张解除劳动关系，应予支持。但河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司应当为陈亚丽缴纳其工作期间养老保险金、医疗保险金、失业保险金单位应负担的部分，同时应向陈亚丽支付解除劳动关系的经济补偿金。陈亚丽的经济补偿金按每月工资1500元计算9个月。陈亚丽要求缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金及经济补偿金的诉讼请求，理由正当，予以支持。陈亚丽要求河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司支持节假日工资的请求，因陈亚丽未提供有效证据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、解除陈亚丽与河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司之间的劳动关系；二、河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司自本判决生效之日起30日内，为陈亚丽缴纳自2008年7月至2013年3月的养老保险金，2010年7月至2013年3月医疗保险金及2008年8月至2013年3月失业保险金中单位应负担的部分，具体数额以社会保险经办机构核准数据为准；三、河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司自本判决生效之日起10日内，向陈亚丽支付经济补偿金13500元；四、驳回陈亚丽的其他诉讼请求。”
河南省平顶山市人民检察院抗诉认为，河南省平顶山市卫东区人民法院（2011）卫民初字第1029号民事判决认定河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司与陈亚丽存在劳务关系的事实错误。理由如下：一、陈亚丽待岗前为河南欧伯啤酒有限公司的职工。河南欧伯啤酒有限公司是2003年11月3日成立的法人企业，其前身为平顶山雪川啤酒厂。陈亚丽虽此前为河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司职工，但自其调入河南欧伯啤酒有限公司后，陈亚丽与河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司的劳动合同已自动终止。二、河南欧伯啤酒有限公司向检察机关提供的陈亚丽部分工资单证明陈亚丽与河南欧伯啤酒有限公司已形成了法律上的劳动关系，河南欧伯啤酒有限公司不仅为陈亚丽发放工资，而且还在平顶山市社保部门为陈亚丽办理了个人参保事项。平顶山市社会保险事业局出具的个人参保情况证明显示，陈亚丽的单位为河南欧伯啤酒有限公司。综上所述，陈亚丽为河南欧伯啤酒有限公司职工并与其存在劳务关系，一审认定陈亚丽为河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司职工错误，判决结果错误。
陈亚丽针对检察机关抗诉理由辩称，2000年8月29日其一直在平顶山市建设路诚仆路交叉口（原康乐食品厂院内）河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司水厂工作，2003年其与该公司签订合同期限是5年。2004年9月17日该公司人力资源部把其调到103店，2007年8月又把其调到河南九头崖集团啤酒饮品有限公司工作。2008年4月份河南九头崖集团啤酒饮品有限公司改名为河南欧伯啤酒有限公司。2009年8月底因腿受伤请假，后再未工作。2008年其与单位也签过一次合同，但没有保留合同。其认为自己不是河南欧伯啤酒有限公司的职工。请求维持一审判决。
河南省平顶山市卫东区人民法院再审查明，陈亚丽于2000年8月参加工作，2002年12月河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司为其参保缴费，2008年8月陈亚丽从河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司调入河南欧伯啤酒有限公司从事后勤、销售工作，双方建立了劳动关系，河南欧伯啤酒有限公司给其发放工资，2009年3月为其办理参保缴费事宜。2009年8月陈亚丽在家待岗，之后河南欧伯啤酒有限公司没有为陈亚丽安排工作岗位。
另查明，河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司成立于2003年3月12日，其统一社会信用代码为91410400171774887P（1-1）。2009年1月5日河南省工商行政管理局核准河南九头崖集团啤酒饮品有限公司企业名称变更为河南欧伯啤酒有限公司。河南欧伯啤酒有限公司成立于2003年11月3日，其企业营业执照注册号为××，组织机构代码为××。河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司和河南欧伯啤酒有限公司是两个独立的法人。
上述事实，有经庭审举证、质证的河南欧伯啤酒有限公司出具的陈亚丽的工资单，平顶山市社会保险事业局、平顶山市社会医疗保险中心分别为其办理的个人参保情况，及当事人陈述笔录等证据予以证实。
河南省平顶山市卫东区人民法院再审认为，河南欧伯啤酒有限公司是2003年11月3日成立的法人企业，河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司是2003年3月12日成立的法人企业。陈亚丽自2002年10月在河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司工作，2008年陈亚丽从河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司调入河南欧伯啤酒有限公司从事后勤、销售工作，双方建立了劳动关系，河南欧伯啤酒有限公司给其发放工资。2009年8月陈亚丽开始在家待岗，之后河南欧伯啤酒有限公司没有为陈亚丽安排工作岗位。河南欧伯啤酒有限公司在平顶山市社保部门为陈亚丽办理了个人参保事项。平顶山市社会保险事业局出具的个人参保证明情况显示，陈亚丽的单位为河南欧伯啤酒有限公司。因河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司和河南欧伯啤酒有限公司是两个独立的法人，陈亚丽在2011年向该院起诉主张权利时，其单位已经是河南欧伯啤酒有限公司，而不是河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司。故陈亚丽要求“解除与河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司之间的劳动关系；补缴2008年至今的社会养老、医疗、失业保险金；支付经济补偿金18000元；支付节假日工资60000元的诉讼请求”于法无据，不予支持。河南省平顶山市人民检察院抗诉的理由正当，予以采信。一审判决认定陈亚丽为河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司职工错误，判决结果错误，应依法予以撤销。经该院审判委员会讨论决定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百零七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞解释》第四百零七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞审判监督程序若干问题的解释》第三十三条之规定，裁定：“一、撤销本院（2011）卫民初字第1029号民事判决；二、驳回陈亚丽的起诉。”
陈亚丽上诉称，其于2000年进入河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司工作，一直工作到2009年8月。期间曾在超市、水厂、啤酒厂等部门从事不同的工作。工作期间，调动非常频繁，公司从未出具过任何正规调动手续。不管调到哪个部门上班，其养老保险、医疗保险、失业保险均由河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司缴纳。2008年其与河南九头崖集团啤酒饮品有限公司还签订了一份劳动合同。现在该公司称与其不存在劳动关系是在推脱责任。其与河南欧伯啤酒有限公司不存在劳动关系。请求二审法院撤销平顶山市卫东区人民法院（2016）豫0403民再字第1号民事裁定，维持（2011）卫民初字第1029号民事判决。
河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司辩称，陈亚丽与该公司不存在劳动关系，其与河南欧伯啤酒有限公司存在劳动关系。陈亚丽认可曾与河南九头崖集团啤酒饮品有限公司签订有劳动合同。后该公司改名为河南欧伯啤酒有限公司，陈亚丽的医疗保险、工资也都是河南欧伯啤酒有限公司为其缴纳和发放，且陈亚丽未提交能证明其与河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司存在劳动关系的直接证据。故陈亚丽的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持平顶山市卫东区人民法院（2016）豫0403民再字第1号民事裁定。
本院二审查明的事实与一审再审裁定认定的事实相一致。
本院认为，陈亚丽陈述其从河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司调入河南九头崖集团啤酒饮品有限公司（2009年1月5日更名为河南欧伯啤酒有限公司）工作，且自认2008年与河南九头崖集团啤酒饮品有限公司签订劳动合同，并工作至2009年8月后回家待岗，之后该公司一直未为其重新安排工作。其陈述有河南欧伯啤酒有限公司为其发放的工资单以及该公司在平顶山市社会保险事业局、平顶山市社会医疗保险中心分别为其办理的个人参保证据予以证实，证实陈亚丽与河南欧伯啤酒有限公司存在劳动关系。河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司与河南欧伯啤酒有限公司是两个不同的法人，均对外独立承担民事责任。陈亚丽2011年9月向平顶山市卫东区人民法院主张权利之时，其已经是河南欧伯啤酒有限公司的职工。陈亚丽起诉河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司属于主体不适格，一审再审裁定驳回其起诉并无不当，陈亚丽上诉称“其与河南欧伯啤酒有限公司不存在劳动关系”的理由不成立，本院不予支持。综上，一审再审裁定认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条之规定，裁定如下：
驳回上诉，维持平顶山市卫东区人民法院（2016）豫0403民再字第1号民事裁定。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 张泰东
审 判 员 杨国山
代理审判员 宋 娟
二〇一六年八月十八日
书 记 员 杨谱说
附：（2016）豫04民再17号相关法律规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
第一百七十一条第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。