重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初2588号
原告：杜述坤，男，1968年9月15日出生，汉族，住重庆市江津市。
委托诉讼代理人：王学义，重庆维淮律师事务所律师。
被告：重庆菲斯克人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝中区五四路39号都市广场A座13楼1006#，组织机构代码78155700-3。
法定代表人：谢彬，总经理。
委托诉讼代理人：刘超，男，1985年1月23日出生，汉族，住重庆市南岸区，该公司员工。
被告：重庆市汽车运输集团商务客运有限公司，住所地重庆市石杨路88号，统一社会信用代码915001077842080875。
法定代表人：张雪，执行董事、副经理。
委托诉讼代理人：李庆，重庆志同律师事务所律师。
原告杜述坤与被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司（以下简称“菲斯克人力资源公司”）、重庆市汽车运输集团商务客运有限公司（以下简称“汽运集团商务客运公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜述坤及其委托代理人王学义，被告菲斯克人力资源公司的委托代理人刘超，被告汽运集团商务客运公司的委托代理人李庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜述坤向本院提出诉讼请求：请求判决被告菲斯克人力资源公司和被告汽运集团商务客运公司连带退还原告保证金10000元及自2011年3月18日按中国人民银行同期同类贷款利率计算的资金占用利息。事实和理由：2011年3月18日，原告由被告菲斯克人力资源公司派遣至被告汽运集团商务客运公司上班，担任驾驶员，被告汽运集团商务客运公司违法收取原告保证金10000元。原告的工资由被告汽运集团商务客运公司的账户支付，因双方没有约定工资标准，故应当按照当年重庆市非私营单位在岗职工月平均工资支付。原告工作期间存在工作日延长工作时间、休息日、节假日等加班情况，但被告菲斯克人力资源公司从未支付原告加班费及未休年休假工资，也未依法为原告缴纳社会保险费。此外，原告与被告汽运集团商务客运公司约定每年年终奖5000元，但被告汽运集团商务客运公司从未支付。根据相关法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故原告起诉来院，请求法院判如所请。
被告菲斯克人力资源公司辩称，原告由被告菲斯克人力资源公司派遣至汽运集团商务客运公司工作，担任驾驶员，用工关系自2011年4月1日建立。双方签订的劳动合同约定工资标准为每月870元，但不得低于最低工资标准。原告每月工资由被告菲斯克人力资源公司委托被告汽运集团商务客运公司发放。2015年5月29日，被告汽运集团商务客运公司以原告自2015年5月7日起在未办理任何手续情况下在其他单位上班，给被告汽运集团商务客运公司造成严重影响为由，将原告退回至被告菲斯克人力资源公司。被告菲斯克人力资源公司当日决定解除与原告的劳动合同关系，并通知工会。工会经开会讨论，同意解除原告与被告菲斯克人力资源公司的劳动合同关系。因原告无法前来办理离职手续，被告菲斯克人力资源公司通过邮寄送达的方式向原告寄送了《解除（终止）劳动合同书》，原告于2015年6月9日收到，双方劳动关系解除。被告菲斯克人力资源公司未收取原告保证金，不存在退还保证金及利息的义务，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告汽运集团商务客运公司辩称，被告汽运集团商务客运公司车辆价值百万元以上，每次只有包括原告在内的所有驾驶员单独行驶，故收取原告保证金是为防范风险，且是建立在原告自愿缴纳的基础上，现被告同意退还原告保证金。但原告在工作期间向被告汽运集团商务客运公司借款备用金8000元，至今未履行退还手续，故应当从保证金10000元中扣除。此外，被告汽运集团商务客运公司认为退还保证金不应当支付利息。故请求法院依法判决。
本院经审理认定事实如下：2011年3月18日，重庆交运集团高速公路客运有限公司收取杜述坤驾驶员安全风险金10000元。菲斯克人力资源公司与杜述坤签订《劳动合同书》，约定杜述坤由菲斯克人力资源公司派遣至重庆交运集团高速公路客运有限公司（即后更名为汽运集团商务客运公司）从事驾驶员工作；劳动合同期限自2011年4月1日起至2013年3月31日止；每月工资为基本工资870元加补贴，工作任务达标后，支付不低于重庆市最低工资标准的劳动报酬；杜述坤的工作时间具体由用工单位按照国家有关规定执行，包括用工单位经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工作制等内容。该合同未载明具体签订时间。菲斯克人力资源公司委托汽运集团商务客运公司每月代发杜述坤工资，具体金额以菲斯克人力资源公司确认的汽运集团商务客运公司工资表为准，同时菲斯克人力资源公司委托汽运集团商务客运公司代为扣缴杜述坤社会保险费用个人承担部分及个人所得税。劳动合同期满后，双方于2013年4月1日续签了为期两年的劳动合同，约定劳动合同期限至2015年3月31日止，原签订合同中的条款继续执行。2015年4月1日，双方再次续签劳动合同，合同期限至2020年3月31日止，原签订合同中的条款继续执行。
2015年5月8日起，杜述坤再未到汽运集团商务客运公司上班。2015年5月29日，汽运集团商务客运公司作出《关于退回劳务派遣合同工驾驶员杜述坤的函》和《员工退回通知书》，载明：因为杜述坤自2015年5月7日起在未办理任何手续的情况下，一直未到公司上班。据公司了解，杜述坤已在其他单位上班，对完成公司的工作任务造成严重影响，故决定自2015年5月29日起拟退回杜述坤。同日，菲斯克人力资源公司工会委员会讨论同意解除与杜述坤的劳动合同，并由菲斯克人力资源公司向杜述坤邮寄送达《解除（终止）劳动合同书》，载明的解除原因系因杜述坤在其他单位上班，对完成本单位的工作任务造成严重影响。杜述坤于2015年6月9日收到该《解除（终止）劳动合同书》。
2015年9月29日，杜述坤与菲斯克人力资源公司、汽运集团商务客运公司因劳动合同发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决菲斯克人力资源公司、汽运集团商务客运公司连带退还保证金10000元。2015年10月15日，该院出具编号2015-1380号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。杜述坤遂诉至本院。
本院认为，劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔１９９５〕３０９号）第二十四条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”根据上述法律规定，被告汽运集团商务客运公司应当退还原告保证金10000元。至于被告汽运集团商务客运公司辩称应当扣除原告向其借款储备金8000元，但未举示相应证据予以证明，对被告汽运集团商务客运公司的该项辩称本院依法不予采信。关于原告要求被告汽运集团商务客运公司支付其保证金利息的请求，本院认为，该项请求无法律依据，本院依法不予支持。关于原告要求被告菲斯克人力资源公司承担连带退还责任的请求，本院认为，保证金10000元系用工单位被告汽运集团商务客运公司在与原告履行用工关系的过程中收取，被告菲斯克人力资源公司作为用人单位并不知情，也未实际收取该笔费用，故原告要求被告菲斯克人力资源公司承担连带退还责任的请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆市汽车运输集团商务客运有限公司在本判决生效后立即退还原告杜述坤保证金10000元；
二、驳回原告杜述坤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告杜述坤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 吴瑶
二〇一六年十一月十八日
书记员 肖港