宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终2487号
上诉人（原审被告）：银川市天长地久床垫有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市德胜园区新胜西路24号。
法定代表人：杨礼诚，该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡军，男，1974年12月24日出生，汉族，该公司办公室主任，住宁夏回族自治区贺兰县。
被上诉人（原审原告）：马佳梅，女，1988年6月19日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市贺兰县。
上诉人银川市天长地久床垫有限公司（以下简称天长地久床垫公司）因与被上诉人马佳梅劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2017）宁0122民初4123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月6日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
天长地久床垫公司上诉请求：1、撤销贺兰县人民法院（2016）宁0122民初4123号民事判决书；2、依法改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审认定事实不清。1、上诉人与被上诉人签订过两份劳动合同，存在两段劳动关系。一段是从2012年2月20日至2013年2月19日止，另一段是从2015年7月1日至2017年8月1日止。第一段因被上诉人不辞而别，并未将劳动关系持续到2013年2月19日，第二段被上诉人主动离职。一审法院以从银行调取的《协助查询存款通知书》认定被上诉人于2012年6月入职是错误的。2、上诉人公司财务人员多次催被上诉人来公司领取工资，被上诉人拒不领取，不是被上诉人一审所说的拒不向其发放工资。二、一审法律适用错误。1、关于经济补偿金。一审法院既认为双方系协商一致解除劳动关系，且上诉人并未拖欠被上诉人工资，何来经济补偿金。2、关于养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的问题。用人单位、劳动者和社保机构就欠费等问题发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理的性质，应当由社保部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。3、关于失业保险。这也属于行政管理范畴。且被上诉人系主动离职，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条关于领取失业保证金的条件。上诉人不应向被上诉人支付失业保险损失。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误。请二审法院支持上诉人的上诉请求。
马佳梅辩称，一、被上诉人自2012年3月24日入职上诉人公司（填写了入职表），自后一直在上诉人处工作。因上诉人经常不能按时发工资，也未给被上诉人缴纳社保，故被上诉人提出辞职。后上诉人公司陈总找被上诉人谈话，承诺尽快给被上诉人补缴社保，要求被上诉人尽快办理离职手续，但被上诉人离职后，上诉人却未兑现承诺。二、上诉人从未给被上诉人打电话通知被上诉人领取工资。一审判决认定事实清楚，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
马佳梅向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付2016年7月1日至2016年9月30日的工资6600元；2.判令被告向原告支付加班费58560元（其中双休日加班费34748元及25%的经济补偿金8687元、法定节假日加班费12100元及25%的经济补偿金3025元）；3.判令被告向原告支付经济补偿金11000元；4.判令被告为原告补缴2012年3月至2016年9月的养老、医疗、工伤、生育保险；5.判令被告向原告支付失业保险损失费11544元。
一审法院认定事实：2012年6月原告马佳梅到被告天长地久床垫公司从事销售员工作。2015年7月1日原告与被告签订《劳动合同》一份，约定合同期限为2015年7月1日至2018年7月1日，每日工作8小时，每周工作5天，原告的工资标准为2000元／月。被告给原告办理了社会保险，但属于欠缴状态。2016年9月18因被告一直不给原告缴纳社会保险，原告提出辞职，2016年9月21日被告解除了与原告的劳动关系。被告未给原告发放2016年7月1日至2016年9月18日的工资共计5469元。原告于2016年10月9日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1、裁决被告向原告支付2016年7月1日至2016年9月30日的工资6600元；2、裁决被告向原告支付加班费58560元（其中双休日加班费34748元及25%的经济补偿金8687元、法定节假日加班费12100元及25%的经济补偿金3025元）；3、裁决被告向原告支付经济补偿金11000元；4、裁决被告为原告补缴2012年3月至2016年9月的养老、医疗、工伤、生育保险；5、裁决被告向原告支付失业保险损失费11544元。2016年11月10日，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2016）第118号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2016年7月1日至2016年9月17日期间的工资共计5971.54元；二、驳回原告的其他仲裁请求。现原告不服该裁决内容，向法院起诉，请求判如所请。
一审法院认为，原、被告庭审时均提交了原告马佳梅和被告天长地久床垫公司签订的书面劳动合同，证明双方存在劳动关系。被告作为用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，及时、足额向劳动者发放工资，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。庭审时被告提交了2016年7月-9月的工资表，并当庭承认未给原告发放2016年7月-9月的工资，原告对被告提交的工资表显示的工资数额予以认可，故法院对原告要求被告支付工资6600元的诉讼请求，法院予以支持5269元。因原、被告签订的劳动合同约定原告每周工作五天，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第九条的规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任，但原告庭审时未提交证据证实加班事实的存在，故原告要求被告支付加班费58560元的诉讼请求，法院不予支持。法院调取的银行出具的《协助查询存款通知书》可以证明原告于2012年6月入职，原告于2016年9月18日提出辞职离开公司，被告于2016年9月21日与原告解除劳动关系，原告庭审时陈述解除劳动合同前十二个月的工资均为现金发放，被告庭审时提交的2016年7月和8月的工资表可以看出原告的月工资为2200元，因被告提供的《解除劳动合同证明书》上有原告的签名，可以视为原、被告协商一致解除劳动关系，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金9900元（2200元×4.5）。庭审时查明，被告给原告办理了社会保险登记手续，但未给原告缴纳社保费用，原告的社会保险属于欠缴状态,原告于2012年6月入职，原告于2016年9月18日提出辞职离开公司，被告应给原告缴纳2012年6月1日至2016年9月18日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条的规定：”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因被告未给原告缴纳失业保险，导致原告失业后无法领取失业保险金，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条的规定，被告应向原告支付失业保险损失，同时根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条和第四十七条的规定，原告以每月962元主张失业保险损失符合法律规定，故被告应向原告支付失业保险损失11544元（962元／月×12个月＝11544元）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条和《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条规定，判决：一、被告银川市天长地久床垫有限公司于判决生效之日起十五日内向原告马佳梅支付2016年7月-9月的工资5269元；二、被告银川市天长地久床垫有限公司于判决生效之日起十五日内向原告马佳梅支付解除劳动合同经济补偿金9900元；三、被告银川市天长地久床垫有限公司于判决生效之日起十五日内给原告马佳梅补缴2012年6月1日至2016年9月18日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费，具体数额以社保经办机构核定的数额为准；四、被告银川市天长地久床垫有限公司于判决生效之日起十五日内向原告马佳梅支付失业保险损失11544元；五、驳回原告马佳梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告银川市天长地久床垫有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法向本院提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交2012年2月20日上诉人与被上诉人签订的劳动合同一份。证明目的：被上诉人是2012年2月20日入职，合同期未满被上诉人离职，2015年7月1日再次入职上诉人公司。
经质证，被上诉人对该证据的真实性不予认可，认为合同封面的字不是被上诉人所签，落款乙方处是被上诉人签字。被上诉人是2012年3月24日入职的，合同是什么时候签的被上诉人记不清了。
经审查，本院认为，上诉人提交证据的不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的新的证据的情形，不能达到其证明目的，本院不予采信。
二审法院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护，用人单位和劳动者应当依照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定享受权利、承担义务。上诉人主张其与被上诉人存在两段劳动关系，第一段劳动关系，被上诉人2012年2月20日入职，后因被上诉人不辞而别而终止，被上诉人对此不予认可，本院不予采信。本院确认上诉人与被上诉人的劳动关系自2012年6月持续至2016年9月18日。因在被上诉人离职前，上诉人确未依法为被上诉人缴纳社会保险等费用，此系劳动者单方解除劳动关系的法定情形，被上诉人可随时解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人未依法为被上诉人缴纳失业保险，被上诉人非因本人意愿中断就业，亦不能从社会保险经办机构领取失业保险金，上诉人应承担被上诉人的失业保险损失。为劳动者缴纳各项社会保险是用人单位的法定义务，一审判决上诉人为被上诉人缴纳劳动关系存续期间的社会保险，于法有据。上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人银川市天长地久床垫有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘煜姗
审判员 彭 云
审判员 宁 丽
二〇一七年十一月二十三日
书记员 虎勇宝
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。