吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终1247号
上诉人（原审原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春市经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。
法定代表人张弘驰，董事长。
委托代理人邬春旭，北京德恒（长春）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）时放，男，1980年3月12日生，汉族，住长春市二道区。
委托代理人王忠侠，女，1949年11月29日生，汉族，住吉林省德惠市。
委托代理人谢玉洁，吉林刘继业律师事务所律师。
上诉人吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称保安押运公司）因与被上诉人时放劳动争议纠纷一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2016）吉0191民初1160号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
保安押运公司原审诉称，保安押运公司不应继续履行劳动合同，同时补发停发的工资1235元。2015年4月5日时放在家中患病入院，诊断为“脑出血”，出院后在家康复养病近半年多，2015年11月23日时放来到单位要求上班，通过观察看出时放身体还没有完全康复，存在语言沟通障碍及反应迟缓，根本无法从事本职工作。其他工作时放更不能胜任，考虑到时放的实际情况，保安押运公司同意协商与时放办理解除劳动合同，部门领导找其家人协商解除合同事宜，而其家人没有接受。在时放患病期间保安押运公司依据相关规定始终给其发放病假工资，单位的做法合情合理，由于时放的身体状况确实无法从事本职工作，用人单位提前告知其家人，符合《劳动合同法》第四十条的规定，可以解除劳动合同，劳动合同解除了就不应该补发时放的月工资。因此保安押运公司不应继续履行劳动合同，同时补发停发的工资。
时放原审辩称，时放2003年参加工作，2004年入职保安押运公司，2013年9月1日双方签订无固定期限劳动合同，2015年4月5日因“脑出血”治疗修养，不能工作。2015年11月保安押运公司单方终止劳动合同、停发工资、停缴保险，致时放无法启动医保治疗。家庭生活非常困难，目前病情无明显好转。《劳动合同法》第四十二条三款规定，劳动者“患病或非因公负伤，在规定的医疗期内”，用人单位不得解除劳动合同。劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条二款规定“企业职工实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的医疗期为12个月”，第四条规定“医疗期12个月的按18个月累计病休时间计算”。根据上述规定，保安押运公司与时放的劳动合同应继续履行至2016年10月。保安押运公司单方解除劳动合同是违法行为，侵害了劳动者的基本权益。长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会长经技劳人仲裁字（2016）第20号裁决书事实认定清楚，适用法律正确，裁决合法有理，应予支持。
原审法院经审理查明,时放2003年参加工作，2004年入职保安押运公司，2013年9月1日双方签订无固定期限劳动合同，2015年4月5日因“脑出血”治疗修养，不能工作。2015年11月保安押运公司单方终止劳动合同、停发工资、停缴保险，目前病情无明显好转。时放于2016年向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决保安押运公司与时放从2015年11月25日继续履行劳动合同，补发2015年11月份及以后停发的工资1235元/月）。2016年6月3日长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出长经技劳人仲裁字（2016）第20号仲裁裁决书：“自本裁决生效之日起十五日内，被申请人与申请人从2015年11月25日继续履行劳动合同，同时补发2015年11月份及以后停发的工资每月1235元”。保安押运公司对仲裁裁决有异议，向原审法院起诉，时放未向法院起诉。
原审法院认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。依此规定，当事人起诉后，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应全面审理。关于保安押运公司是否应当从2015年11月25日继续履行劳动合同补发2015年11月份及以后停发的工资1235元/月问题，时放于2004年入职保安押运公司工作，2015年11月25日保安押运公司向时放出具了终止（解除）劳动合同证明书，时放在保安押运公司处工作11余年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限”。第三条第二款“……企业职工实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的医疗期为12个月……”，时放2015年4月5日生病入院，2015年11月25日保安押运公司向时放出具了终止（解除）劳动合同证明书，保安押运公司是在时放医疗期内与时放解除的劳动合同，因此，保安押运公司与时放解除劳动合同违法，保安押运公司主张不应继续履行2015年11月25日劳动合同于法无据，不予支持。关于补发2015年11月份及以后停发的工资1235元/月问题，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第五条明确了“企业职工在医疗期内，其病假工资……按照有关规定执行。（劳部发（1995）309号）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定“在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%”，时放生病后保安押运公司为时放发放的工资为每月1235元，2015年11月25日时放在医疗期内保安押运公司非法与时放解除了劳动关系并停发了2015年11月以后的工资。庭审中时放主张双方继续履行劳动合同至其医疗期满，补发2015年11月起至2016年10月停工医疗期工资13585元，根据意思自治原则，其主张不违反法律规定，应予支持。保安押运公司的请求于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第五条之规定，原审判决：一、驳回保安押运公司的诉讼请求。二、保安押运公司与时放从2015年11月25日继续履行劳动合同至医疗期满。三、保安押运公司于判决生效后立即给时放补发2015年11月份至2016年10月停发的工资13585元。案件受理费10元，由保安押运公司负担。
宣判后，吉林省保安押运护卫有限公司不服，向本院提起上诉，请求判决上诉人不应继续履行劳动合同至医疗期满，不应支付被上诉人停发工资13585元。其理由为：2015年4月5日，被上诉人患病入院，被诊断为“脑出血”，出院后被上诉人在家中康复养病近半年多，2015年11月23日被上诉人来到单位要求上班，上诉人认为被上诉人身体还没有完全康复，无法从事本职工作亦不能胜任其他工作，公司找到其家人协商与被上诉人办理解除劳动合同事宜，并同意按国家相关规定给予劳动补偿，而其家人没有接受。在被上诉人患病期间，上诉人单位依据相关规定始终给被上诉人发放病假工资，单位的做法合情合理，由于被上诉人的身体状况确实无法从事本职工作，用人单位提前告知其家人，符合《劳动合同法》第40条之规定。因劳动合同解除了，上诉人单位认为就不应该补发时放的月工资。
时放二审时辩称，应驳回上诉，维持原判。
本院经二审审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，时放于2003年8月起在保安押运公司工作，至其2015年4月5日因病住院时止，时放在保安押运公司实际工作的年限已超过10年，故应享受不少于12个月的医疗期用于停止工作治疗休息。保安押运公司于2015年11月25日向时放出具了终止（解除）劳动合同证明书，此期间时放尚处于医疗期内。保安押运公司主张时放因病不能胜任本职工作，故公司依据《中华人民劳动合同法》第四十条的规定与时放解除了劳动关系，但《中华人民劳动合同法》第四十二条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……”。保安押运公司作为用人单位在规定的医疗期内擅自与劳动者解除劳动关系，违反了上述法律禁止性规定。原审判决认定其应自违法解除劳动关系之日即2015年11月25日起与时放继续履行劳动合同至医疗期满并补发已拖欠的工资并无不当。综上，保安押运公司的上诉主张不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人吉林省保安押运护卫有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁欣华
代理审判员 梁 明
二〇一七年五月二日
书 记 员 刘晓希