宁夏回族自治区灵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0181民初2580号
原告：李雪彦，男，1979年3月28日出生，汉族，无业，住甘肃省庄浪县。
委托诉讼代理人：柴军，宁夏海潮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱全磊，宁夏海潮律师事务所实习律师。
被告：宁夏灵州石化有限公司运输分公司。住所地：宁夏回族自治区灵武市宁东镇古窑子高速公路出口向西二百米处。
负责人：蒲远康，分公司总经理。
委托诉讼代理人：孙兆礼，男，公司副总经理。
委托诉讼代理人：焦吉鹏，男，宁夏灵州石化有限公司法务部部长。
第三人：宁夏灵州石化有限公司。住所地：宁夏回族自治区灵武市宁东镇黎羊公路西侧。
法定代表人：马光辉，公司总经理。
委托诉讼代理人：焦吉鹏，男，公司法务部部长。
原告李雪彦与被告宁夏灵州石化有限公司运输分公司劳动争议一案，本院于2017年7月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。后本院依职权追加宁夏灵州石化有限公司为第三人参加诉讼，再次开庭公开开庭进行了审理。原告李雪彦的委托诉讼代理人柴军、朱全磊、被告宁夏灵州石化有限公司运输分公司委托诉讼代理人孙兆礼、焦吉鹏（由委托诉讼代理人王光涛变更为焦吉鹏）到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李雪彦向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17467元，及50%的额外经济补偿金8733.5元；2.被告补缴原告2015年1月至2016年12月期间的各项社会保险（基本养老保险费18250.6元，失业保险费831.7元）；3.被告赔偿原告失业保险损失12656元（904×14个月）；4.由被告承担诉讼费用。事实与理由：一、被告应当为原告缴清社会保险并赔偿原告失业保险损失。2009年3月29日，原告入职被告处从事运输工作，被告当时的名称为宁夏宝塔灵州石化有限公司运输分公司，双方签订了劳动合同。2016年12月，被告以公司效益不佳为由要求解除与原告的劳动合同。2015年1月至2016年8月期间，被告欠缴原告职工基本养老保险费18250.6元，欠缴原告失业保险费831.7元，上述社会保险中个人缴纳部分已由被告代扣，但至今未向灵武市社保局缴纳，被告违反劳动法第七十二条的规定，即用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，被告应依法为原告缴清欠缴的社会保险。因被告自2015年1月起欠缴原告失业保险费，致原告无法领取失业保险金，被告应当对原告失业保险损失进行赔偿。正是由于被告欠缴原告的社会保险及失业保险，致使原告在被辞退后至找到新工作之前无法享受失业保险，这是原告主张失业保险损失的依据，原告再就业的期间是法律规定原告应该享受的失业保险的合理期间。二、被告支付经济补偿金标准违反劳动合同法中关于解除劳动合同经济补偿金强制性规定，应属无效，被告应补足差额并支付额外经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该规定系解除劳动合同经济补偿金标准的强制性规定，而被告实际上仅按工作年限两年为一个月工资的标准向原告支付了解除劳动合同的经济补偿金，其行为违反了法律强制性规定，应属无效。被告应当依法定标准向原告支付经济补偿金，并按照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》第十条支付额外经济补偿金。
被告宁夏灵州石化有限公司运输分公司辩称、第三人宁夏灵州石化有限公司述称，原告主张解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求不能成立。补缴社会各项保险，属于行政部门催缴的事项，不应属于劳动争议的管辖范围，且该社会保险用人单位就是被告，被告属整体欠缴，已向社会保险部门申报，待资金宽松后会一并交清，不存在不缴社会保险的情形。原告主张的失业保险损失不应得到支持，理由如下：该失业保险损失在协议书第三项，即双方在签署后不存在劳动争议，且乙方不向甲方提出任何的其他诉求，甲方无须向乙方支付本协议约定以外的任何其他费用，该约定也是对失业保险的损失赔偿。失业保险领取，应由政府来承担，被告仅仅是资金困难，欠缴不是不予缴纳，该部分失业保险用人单位最终会缴清，领取失业保险以及失去领取失业保险都有诸多前提条件限制，对于领取失业保险，原告并未向法院提交申报领取失业保险的证据材料，劳动者再就业的丧失了领取失业保险金的条件。据被告了解，原告均已就业，只是因为被告调取证据的能力有限，或者再就业的用人单位未向劳动者缴纳社保，上述均是不应支持失业保险损失的理由和依据。再者，具有驾驶技能的正值壮年劳动者拖家带口，不可能不就业，仅靠领取1000元的失业保险金来养家糊口，且原告主张被告支付失业保险损失的请求属不可预料的未发生事实，应待事实发生后再主张。综上，请求法院依法判决。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实认定如下：被告提交的证据1辞职报告证实2016年12月9日，原告以个人原因无法继续工作为由向被告公司提出辞职，被告予以准许的事实，予以采信。
2009年3月，原告到被告处从事货车司机工作，双方签订了书面劳动合同。2015年1月起，被告整体欠缴职工养老、失业社会保险。2016年12月9日，原告以个人原因，无法继续工作为由向被告提出书面辞职申请。工作期间，被告向原告足额支付了工资。2017年5月10日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告2016年工资差额4000元及25%的额外经济补偿金1000元；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金差额17467元、50%额外经济补偿金8733.5元；被告为原告补缴2015年1月至2016年12月期间养老保险费18250.6元、失业保险费831.7元；被告支付原告失业保险损失12656元，区仲裁委作出宁劳人仲字[2017]第166号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。
本院认为，原告于2016年12月9日因自身原因向被告提出辞职，双方的劳动关系因原告辞职而解除。双方的劳动关系因原告辞职而解除，该解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的领取经济补偿金的情形，故原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张被告补缴各项社会保险的请求，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条以及《社会保险费征收暂行条例》第十三条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未缴纳社会保险费，由劳动行政部门限期催缴，被告未给原告缴纳社会保险不属于人民法院处理的范围，故本院不予处理。关于原告请求被告支付失业保险损失，原告系因自身原因辞职，属因本人意愿中断就业，依据《失业保险条例》第十四条”具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”的规定，不符合《失业保险条例》第十四条规定的领取失业保险金的情形，故原告主张被告支付失业保险损失的请求不符合法律规定，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《失业保险条例》第十四条规定，判决如下：
驳回原告李雪彦的诉讼请求。
案件受理10元，由原告李雪彦负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 马 琳
审 判 员 马 燕
人民陪审员 荀菊霞
二〇一七年十一月八日
书 记 员 王佳轩