安徽省铜陵市郊区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0711民初601号原告：朱则如，男，1965年9月7日出生，汉族，系铜陵力邦物业管理有限公司职工，现住安徽省铜陵市，委托代理人：汪祥林，系铜陵市郊区法律援助中心法律工作者。被告：铜陵力邦物业管理有限公司，住所地安徽省铜陵市丽景花园城3栋-104号，统一社会信用代码913407005701530XQ。法定代表人：陆学忠，系铜陵力邦物业管理有限公司董事长。委托代理人：赵刚，系安徽景旺律师事务所律师。原告朱则如诉被告铜陵力邦物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月29日受理后，依法由审判员洪艳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱则如及其委托代理人汪祥林、被告铜陵力邦物业管理有限公司的委托代理人赵刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱则如诉称：2015年3月，原告被被告聘用从事安保和开车工作，约定每月基本工资2000元，双方未签订书面劳动合同。原告工作至2017年6月24日被被告无故辞退，但解除事实劳动关系经济补偿金至今未付，故诉至法院要求依法判决：1、原、被告双方解除事实劳动关系；2、被告支付拖欠原告2017年6月工资1800元；3、支付原告未签订书面劳动合同2017年6月两倍工资差额1800元；4、支付原告10天年休假工资（82.76元×10天×300%）2482.8元；5、支付返还由原告垫付缴纳的2015年7月至2017年6月社会保险费合计13125.6元；6、支付原告解除事实劳动关系2.5个月工资双倍经济补偿金9000元；7、本案诉讼费由被告承担。被告铜陵力邦物业管理有限公司在庭审中辩称：1、原告诉称被“无故辞退”不是事实。因新增小区建设完毕，物业公司安保管理范围增加，在2017年6月19日的例行晨会上，被告对原告所在的保安岗位进行了临时性的调整。但原告拒不服从安排，声称其岗位调整需要经过房地产开发公司经理的同意才行，物业公司没有权利指挥他。在此后的几天，原告仍滞留在原岗位，且每天按时上下班，按时打指纹考勤，并于2017年6月23日自行离开物业公司。后经物业公司工作人员对其打电话通知其回来上班，原告均予以拒绝。但被告同意与原告解除劳动关系，解除的日期为2017年6月29日。2、被告尚欠原告2017年6月工资1800元是事实。但原告2015年3月与被告建立劳动关系，其未签订书面劳动合同支付双倍经济补偿金的请求，无论从2015年4月开始计算，还是从2016年4月开始计算，均超过了诉讼时效，不予支付。3、原告工作期间已经实际休满年休假，被告无需向原告支付年休假工资。4、原告入职时，个人已经办理了社会保险，并自行缴纳了费用，就社保费用缴纳的问题，双方已经约定明确，原告不需要被告为其办理社会保险并缴纳费用。关于补缴社保的问题，也不在人民法院审理的范围之内。5、原告未提前一个月向被告提出解除劳动合同，其自行离职的行为，依法不应取得经济补偿金。经审理查明：2015年3月25日，原告朱则如自己到被告铜陵力邦物业管理有限公司应聘从事保安（开房车）工作，约定每月基本工资2000元，双方未签订书面劳动合同。之后，原告朱则如便在被告铜陵力邦物业管理有限公司从事保安和开房车工作。2017年1月，原告朱则如的工资调整为每月1800元。2017年3月31日，原告朱则如请假5天，即2017年3月31日至2017年4月4日。2017年6月19日，被告铜陵力邦物业管理有限公司对原告朱则如的保安工作进行了调整。由于原告朱则如对调整的岗位工作不满意，于2017年6月26日离开被告铜陵力邦物业管理有限公司，但被告铜陵力邦物业管理有限公司尚欠原告朱则如2017年6月工资1800元未付。2017年6月29日，原告朱则如向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会仲裁不予受理，故诉至法院。另查，原告朱则如在2015年3月至2017年6月期间以职业介绍服务中心（事务代理）的名义缴纳了企业基本养老保险和医疗保险。即2014年7月至2015年6月个人缴纳5738.40元，2015年7月至2016年6月个人缴纳6288元，2016年7月至2017年6月个人缴纳6837.60元。此费用是按照灵活就业人员和下岗失业人员标准的规定全部由本人按月缴纳。上述事实，有原、被告方陈述、浦东发展银行客户卡对账单（工资发放情况）、请假申请单、铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、铜陵市社会保险事业管理局服务中心出示的企业基本养老保险单、证人证言等证据收集在卷，本院经庭审举证、质证和审查核实，予以认定。本院认为：劳动者的合法权益应当依法保护。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告朱则如与被告铜陵力邦物业管理有限公司虽然没有签订书面劳动合同，但原告朱则如于2015年3月25日起从事实上已成为被告铜陵力邦物业管理有限公司的经济组织成员，形成了事实劳动关系。由于原告朱则如提出与被告铜陵力邦物业管理有限公司解除事实劳动关系，被告同意2017年6月29日解除，并且对欠原告朱则如2017年6月工资1800元也认可，故原告要求解除与被告之间的事实劳动关系及要求被告支付拖欠工资1800元的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。因此，原、被告双方自2016年3月25日起，视为已订立无固定期限劳动合同。原告朱则如可以主张2015年4月25日至2016年3月24日期间未签订劳动合同双倍工资，但是，应在2017年3月24日之前提出（适用一年诉讼时效）仲裁。所以，原告朱则如要求被告铜陵力邦物业管理有限公司支付原告未签订书面劳动合同2017年6月两倍工资差额1800元的主张不符合法律规定，本院不予以支持。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。被告铜陵力邦物业管理有限公司虽然提供原告朱则如5天的请假条，但并不能证明原告朱则如休年休假的事实。结合原告朱则如工作时间2015年3月至2017年6月，应享受的年休假时间为2016年3月至2017年6月期间，即6天。根据法律规定,对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告朱则如日工资是82.76元/每天，故原告朱则如要求被告支付原告10天年休假工资（82.76元/每天×10天×300%）2482.8元中的1490元（82.76元/每天×6天×300%）本院予以支持，其他予以驳回。原告朱则如在2015年3月至2017年6月期间，按照灵活就业人员和下岗失业人员标准，即全部费用应由本人按月缴纳的规定，在职业介绍服务中心（事务代理）的名下已缴纳了企业基本养老保险金和医疗保险金。在审理中，原告也未能提供社会保险缴费通知书和社会保险经办机构出具的社保登记证明等证据，无法确认原告在已缴纳的企业基本养老保险和医疗保险费用中已给被告铜陵力邦物业管理有限公司代垫应当缴纳的数额，故原告要求被告铜陵力邦物业管理有限公司支付返还其垫付缴纳的2015年7月至2017年6月社会保险费13125.6元,证据不足,本院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。然而，原告朱则如并没有提供相关证据证明自己离开被告铜陵力邦物业管理有限公司时，被告铜陵力邦物业管理有限公司与其解除劳动合同的事实，故原告要求被告支付解除事实劳动关系2.5个月工资双倍经济补偿金9000元理由不能成立。但被告铜陵力邦物业管理有限公司未给原告朱则如缴纳社会保险费，根据法律规定，原、被告在解除劳动关系时，被告铜陵力邦物业管理有限公司应支付原告朱则如解除合同经济补偿金。原告朱则如在被告铜陵力邦物业管理有限公司工作时间为2015年3月至2017年6月，故2个半月的经济补偿金4750元（1900元/每月×2个半月）本院予以认定。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、四十六条、四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告朱则如与被告铜陵力邦物业管理有限公司之间的劳动关系于2017年6月29日解除；二、被告铜陵力邦物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱则如工资1800元；三、被告铜陵力邦物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱则如年休假工资1490元；四、被告铜陵力邦物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱则如经济补偿金4750元；五、驳回原告朱则如的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告铜陵力邦物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员 洪    艳二〇一七年九月二十七日书记员 刘帅令（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条——用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条——有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条——经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的第七条——用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《职工带薪年休假条例》第三条——职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第五条——单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条——当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条——劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……