湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终3649号
上诉人（原审原告）：武汉海航华之旅商务管理股份有限公司，住所地武汉市江汉区解放大道单洞路口（武汉天安假日酒店壹楼）。
法定代表人：何锡洪，董事长。
委托诉讼代理人：杨义，北京市立方（武汉）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵洁，北京市立方（武汉）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王宁，男，1983年10月15日出生，汉族，住湖北省汉川市。
委托诉讼代理人：许峰，湖北言达（江汉）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴婉君，湖北言达（江汉）律师事务所律师。
上诉人武汉海航华之旅商务管理股份有限公司（以下简称海航华之旅公司）因与被上诉人王宁经济补偿金纠纷一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2017）鄂0103民初8339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月9日立案后，依法组成合议庭，于2018年5月30日公开开庭进行了审理。上诉人海航华之旅公司的委托诉讼代理人赵洁，被上诉人王宁的委托诉讼代理人吴婉君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
海航华之旅公司上诉请求：撤销一审判决，改判海航华之旅公司无需向王宁支付解除劳动关系的经济补偿金。事实与理由：一、海航华之旅公司就延迟支付提成及奖金事宜与王宁进行过协商，海航华之旅公司不存在延迟支付劳动报酬的违法行为。海航华之旅公司在征得全体员工同意后作出了延迟发放提成及奖金的业务通告。二、海航华之旅公司延迟支付劳动报酬不存在主观恶意，不应当承担经济补偿金。王宁明知即将被海航华之旅公司开除，为获得赔偿才提前向海航华之旅公司发出的解除劳动关系通知。
王宁辩称，海航华之旅公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为，依法应承担经济补偿金。海航华之旅公司从未与王宁协商过延迟支付劳动报酬，王宁也从未同意，实际上王宁多次索要，海航华之旅公司仍拖欠，属于恶意欠薪。王宁请求驳回上诉，维持原判。
海航华之旅公司向一审法院起诉请求：1.确认双方劳动关系于2017年3月16日依法解除；2.海航华之旅公司无需向王宁支付解除劳动关系经济补偿金。
一审法院认定事实：王宁20**年10月21日入职海航华之旅公司，从事市场营销部销售顾问一职，同日双方签订了期限从2011年10月21日至2014年10月20日的三年期限的《劳动合同书》一份。合同到期后，双方于2014年10月22日续签了《劳动合同书》，期限从2014年10月22日至2017年10月21日，职务为长沙营业部销售经理。合同中关于劳动报酬部分约定转正后基本工资为3,360元，试用期基本工资为转正工资的80%，绩效工资部分按王宁任务完成情况及薪酬计发标准进行确定。海航华之旅公司每月15日前支付王宁上月工资（遇节假日可适当顺延）。2017年3月16日，王宁向海航华之旅公司递交解除劳动合同通知书，称截至2017年3月15日止，海航华之旅公司于2016年12月开始无正当理由拖欠其奖金、提成等薪资，并针对其作出没有依据的各种处分和罚款，鉴于此，王宁通知海航华之旅公司于2017年3月16日正式解除双方劳动关系。2017年5月3日，王宁向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与海航华之旅公司之间劳动关系于2017年3月16日解除；裁令海航华之旅公司支付其2017年1月-2月驻外补助2,500元；裁令海航华之旅公司支付其2017年1月-2月的餐费补助600元；裁令海航华之旅公司支付解除劳动合同经济补偿金70,438.50元。武汉市江汉区劳动争议仲裁委员会于2017年6月29日作出江劳人仲裁字（2017）第0360号仲裁裁决，确认双方劳动关系自2017年3月16日解除，海航华之旅公司向王宁支付解除劳动关系经济补偿金65,653.50元（11,937元×5.5）。海航华之旅公司不服该裁决，诉至法院。另查明，针对2016年12月至2017年2月的提成和奖金，海航华之旅公司随每月工资发放了部分，并用海航华之旅公司员工个人的账号于2017年2月24日向王宁发放了2016年12月的奖金和提成款10,104元，于3月16日发放15,756.40元，于3月17日发放8,278.80元，于3月20日发放了2017年1月1日至2月19日的提成和奖金26,816.50元。王宁在庭审中确认提成款和奖金已经发放完毕，但却系在王宁提出解除劳动合同后发放。双方对王宁从2016年3月至2017年1月工资条中记载的应发工资金额并无异议，分别为：2016年3月5,210元、4月9,811元、5月10,942元、6月6,927元、7月10,201元、8月11,385元、9月6,110元、10月9,106元、11月7,312元、12月13,510元、2017年1月8,282.50元，王宁未提交2017年2月的工资条，海航华之旅公司称该月工资单中应发放金额为9,120.69元。
一审法院认为，王宁于2017年3月16日作出解除劳动合同的通知，且双方对劳动合同于该日解除均无异议，对此予以确认。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，奖金属于工资的组成部分，而根据海航华之旅公司与王宁之间签订的劳动合同约定，每月工资于下月15日前发放。但海航华之旅公司却于2017年2月24日才发放2016年12月的奖金，2017年3月16日及3月30日发放1月至2月的奖金，该行为属于延迟支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。对于平均工资的计算，应用2016年3月至2017年2月的王宁工资单中记载的应发数加上海航华之旅公司欠发的2016年12月至2017年2月19日的奖金60,955.70元，再除以12个月计算而得，该金额超过仲裁确定的平均工资11,937元，但王宁未就此裁决起诉，视为其接受该裁决，故认定海航华之旅公司向王宁支付经济补偿金65,653.50元。故海航华之旅公司要求不向王宁支付经济补偿金的诉讼请求不予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、确认海航华之旅公司与王宁之间的劳动合同于2017年3月16日依法解除；二、海航华之旅公司于判决生效之日起十日内支付王宁解除劳动合同经济补偿金65,653.50元；三、驳回海航华之旅公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，由海航华之旅公司负担（已付）。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对一审查明的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点在于海航华之旅公司延迟向王宁发放提成、奖金是否构成王宁被迫解除劳动合同的法定事由。海航华之旅公司二审提交了《关于武汉海航华之旅商务管理股份有限公司经营困难申请提成或奖金推延发放请示》、提成或奖金明细表、邮件截图、《关于提成发放事宜的业务通报》、《武汉海航华之旅商务管理股份有限公司2017年半年度报告》、《合并利润表（2017年1月至3月）》。海航华之旅公司以上述证据证明其延迟发放提成、奖金经工会批准且于2017年2月28日以邮件形式通知王宁，2017年1月至3月海航华之旅公司持续亏损，在此情况下延迟支付王宁提成、奖金，并非恶意拖欠。海航华之旅公司提交的上述证据形成于一审立案前，但其未在一审提交，二审也未就此作出合理的解释。上述证据缺乏工会集体决策过程，也无王宁确认的协商记录，不能证明海航华之旅公司是在征得全体员工同意或与王宁协商一致后决定延迟支付提成、奖金。海航华之旅公司关于公司经营亏损的证据均系其单方制作的表格，并无其他证据印证，不能证明其经营亏损的事实主张。海航华之旅公司的上诉理由均无充分证据证明，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
综上所述，海航华之旅公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉海航华之旅商务管理股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梅 飚
审 判 员 胡 浩
审 判 员 胡铭俊
二〇一八年六月十二日
法官助理 孙 仪
书 记 员 赵艺嫚