广西壮族自治区上林县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0125民初771号
原告石爱兰，女，1966年4月7日出生，壮族，住广西上林县，
委托代理人陆立飞，广西通林律师事务所律师。
被告上林县民政局，住所地上林县大丰镇政府路4号。
法定代表人韦尚敏，局长。
委托代理人杨显，广西达兰律师事务所律师。
委托代理人韦逸云，男，1962年7月20日出生，汉族，住上林县。
原告石爱兰与被告上林县民政局劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员梁柱超独任审判，公开开庭审理了本案。原告石爱兰及其委托代理人陆立飞，被告上林县民政局委托代理人杨显、韦逸云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石爱兰诉称，原告于2003年3月至2016年7月期间分别在被告下属的（原）中可乡敬老院、西燕镇敬老院全日制工作。但,在此期间被告并未与原告依法签订劳动合同。为明确双方的权利义务关系，特向法院起诉，请求判决确认原告石爱兰与被告上林县民政局在2003年3月至2016年4月期间存在事实劳动关系，被告上林县民政局向原告石爱兰支付在上述期间不签订劳动合同的工资二倍余额（1200×11）13200元。
原告石爱兰对其诉称向本院提交的证据有：1、申请人居民身份证复印件，证明申请人主体资格；证据2、被申请人统一社会信用代码证明，证明被申请人主体资格；证据3、塘红乡政府出具的证明，证明申请人在敬老院工作；证据4、西燕镇政府出具的证明，证明申请人在敬老院工作；证据5、账户交易明细，证明申请人的工资额与来源；证据6、上林县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明原告已经走法定程序。
被告上林县民政局答辩称，认可原告第一项诉请，认为原、被告原来是存在有劳动关系的，就是原告诉状按照确认的时间段。原告在2016年4月已经离职，已超过仲裁时效。原告诉请支付双倍工资差额没有事实和法律依据。
被告上林县民政局对其答辩向本院提交的证据有：解除劳动合同协议书一份，证明原被告双方已终止劳动关系。
本案的争议焦点是：原告请求确认劳动关系的及双倍工资的诉请是否超过仲裁时效？
经审理查明，原告石爱兰分别于2003年4月至2006年4月在原中可乡敬老院从事管理工作，期间没有间断，累计工作3年零1个月；从2006年5月从原中可乡敬老院调回西燕镇敬老院从事管理工作至2016年7月底，期间没有中断，累计工作10年零3个月；期间双方未签订书面劳动合同。2016年4月7日，原告石爱兰已达到法定退休年龄，但原告仍继续在被告处工作至2016年7月。2016年7月31日，被告上林县民政局与原告石爱兰解除劳动合同协议书。2017年5月15日，原告石爱兰向上林县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。上林县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月19决定不予受理，并将《不予受理通知书》送达原告石爱兰。2017年5月22日，原告向本院提起诉讼，诉请如前。在诉讼过程中，原、被告均明确存在劳动关系的时间为2003年4月至2016年4月。
本院认为，原告主张原告石爱兰与被告上林县民政局在2003年4月至2016年4月期间存在事实劳动关系，被告上林县民政局对此予以认可，故本院对该事实予以确认，并认定原告石爱兰与被告上林县民政局在2003年4月至2016年4月期间存在事实劳动关系。
关于被告是否应当向原告支付2003年3月至2016年4月期间未签订劳动合同的二倍工资余额（1200×11）13200元的问题。由于未签订劳动合同二倍工资差额中，其中的一倍工资的属性为劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故该一倍工资的仲裁时效不受第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制，仲裁时效应从双方劳动关系终止之日起起算。原告石爱兰于2016年4月7日达到法定退休年龄，即为双方劳动终止之日。另一倍工资的属性则为赔偿金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，该另一倍的工资差额的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，因此，劳动者自用工之日起满一个月的次日就应当知道其权利被侵害。所以，仲裁时效应当从用工之日起满一个月之次日起算，由于工资是按月发放的，因此，时效应按月分别计算。
本案中原告诉请的是另一倍工资差额，故仲裁时效应从原告知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2003年3月进入被告处工作，未签订书面的劳动合同，2008年1月1日《劳动合同法》施行后，按照规定被告应与原告在2008年2月1前订立劳动合同，被告并未与原告订立。此时原告应当知道其权利受到侵害，但原告却未在一年的仲裁时效内（2008年2月1日至2009年2月1日）提起双倍工资的仲裁，故原告诉请被告上林县民政局支付未签订书面劳动合同的二倍工资余额（1200×11）13200元，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第九十七条、第九十八条，和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告石爱兰与被告上林县民政局在2003年3月至2016年4月期间存在事实劳动关系；
二、驳回原告石爱兰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告石爱兰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及其副本各一份，上诉于南宁市中级人民法院。并预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××17，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户），逾期不预交的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 梁柱超
二〇一七年七月二十一日
书记员 覃露莹
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第三十八条本条例自公布之日起施行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。