福建省福州市晋安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第531号
原告陈爱华，男，汉族，住湖北省公安县。
委托代理人林青，福建创元律师事务所律师。
被告盛辉物流集团有限公司，住所地福建省福州市晋安区。
法定代表人刘用辉，执行董事兼总经理。
委托代理人李文德，公司职员。
原告陈爱华与被告盛辉物流集团有限公司（以下简称“盛辉公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月12日立案受理。依法由审判员陈燕云适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈爱华的委托代理人林青，被告盛辉公司的委托代理人李文德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈爱华诉称：原告于2005年8月8日入职被告处，担任驾驶员。2006年春节过后被派至被告关联企业广州市盛辉物流有限公司从事周边货物运输工作，直到2010年10月发生工伤事故。期间，原告缴纳驾驶员安全互助金共计5000元。2009年12月26日，原告被要求在内容空白的盛辉公司员工劳动合同书上签字并上缴，后该劳动合同文本被填入：“由被告安排原告在福州市从事驾驶员岗位，该岗位工作年限为一年，自2010年1月1日起至2010年12月31日止，月工资800元”等，无论是工资标准还是工作地点都与实际情况不符，可见签订该合同是为了规避法律及管理部门的监管。2010年10月31日13时05分，原告驾驶闽A16x**号重型厢式货车沿广州市北环高速公路行驶时，与赣D9x**挂号重型普通半挂车车尾相撞，造成原告受伤两车损坏的交通事故。事故发生后，原告进入武警广东省总队医院治疗，经诊断全身多处软组织挫伤，第一跖趾骨关节脱位、右膝内侧踝间隆突骨折、右内踝骨折、右排骨下段骨折、右侧副韧带断裂，右前交叉韧带损伤、右膝内侧半月板后角损伤（I度）等，住院16天，产生医疗费28117.23元。出院医嘱全休半年，避免患肢负重三个月，一年后行内固定物取出，费用为7500元左右，右膝关节需关节镜探查术，手术费用约15000元等。事故发生后，被告即停发原告工资（其中，事故发生当月即2010年10月份的工资也未发放）。原告出院及停工留薪医疗期届满后，被告未再安排其工作，上述劳动合同期限届满后双方也未再续签劳动合同。2011年10月18日，原告向广州市白云区人力资源和社会保障局申请工伤认定，后根据指引与要求于10月21日向广州市白云区劳动争议仲裁委员会申请确认与广州市盛辉物流有限公司之间的劳动关系。2012年2月23日，该委做出裁决书，驳回原告的仲裁请求，原告遂于2012年5月22日向广州市白云区人民法院提起诉讼，该院于2013年4月13日做出民事判决书，驳回原告的诉讼请求，但确认了被告与广州市盛辉物流有限公司为共同用工关系。该判决已于2013年5月7日发生法律效力。2013年10月23日，原告向福州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于同年11月25日作出《认定工伤决定书》，确认原告受到的事故伤害为工伤，原告遂于12月9日向福州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并缴纳劳动伤残鉴定费320元。该委于2014年1月9日作出《劳动能力鉴定书》，认定原告伤情为九级伤残。被告不服认定工伤决定，于2014年1月21日申请复议，福建省人力资源和社会保障厅于2014年3月20日作出《行政复议决定书》，维持原决定。为此，被告先后向福州市晋安区人民法院和福州市中级人民法院提起行政诉讼要求撤销认定工伤决定书，均被驳回。2014年4月29日，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以上述行政诉讼尚在进行为由暂停仲裁程序，后经恢复审理，于12月18日作出裁决书，裁决被告向原告支付停工留薪期工资25200元、住院伙食补助费800元、一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金14502.5元、一次性伤残就业补助金14502.5元、劳动能力鉴定费320元，驳回原告其他仲裁请求。对此，原告认为，被告与广州市盛辉物流有限公司系同一法定代表人的关联企业，被告是广州市盛辉物流有限公司的股东之一，二者共同用工过程中未依法为原告办理社会保险、医疗保险、缴纳住房公积金等，应为原告向相关经办机构补缴下列费用应由单位承担的部分，将欠缴的住房公积金费用支付给原告。在仲裁过程中，被告主张已向原告支付医疗费28117.23元没有提供相应证据，不应获得采信；原告主张后续治疗费22500元，有医疗机构开具的证据，属于遭遇工伤事故必然产生的费用，应由被告承担。因本案劳动争议纠纷自原告发生工伤事故之日起一直在持续，故本案全部诉请均在法定时效内。请求判令被告退还原告收取的押金（驾驶员安全互助金）5000元；支付2010年10月份工资4200元；按照原告实际工资数额向福州市相关经办机构补缴社会保险、医疗保险费用共计96705元，并向原告支付住房公积金37800元，合计134505元；支付自2010年10月至2011年10月期间的停工留薪期工资50400元、住院伙食补助费800元、护理费1280元、一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金19044.68元、一次性伤残就业补助金19044.68元、医疗费28117.23元、后续治疗费22500元以及劳动伤残鉴定费320元，共计179306.6元；支付经济补偿金27300元。
被告盛辉公司辩称：1、驾驶员安全互助金，原告可持凭证原件退款；2、原告2010年10月份的工资已经由丁雪强代为领取，原告要求被告支付2010年10月份工资4200元没有事实和法律依据，且该诉求已经超过仲裁时效和诉讼时效；3、原告要求补缴社会保险费和支付住房公积金不在本案审理范围，且已经超过仲裁申请时效和诉讼时效；4、原告工伤赔偿请求金额偏高。停工留薪期应以4.5月为宜，停工留薪期工资应以原告工资表中的实际平均工资为准；住院伙食补助费标准应为20元／天；护理费计算基数偏高；一次性伤残补助金，原告的每月工资应以原告工资表中的实际平均工资为标准计算；一次性医疗补助金和一次性就业补助金应以福州市人平均预期寿命71.8岁为计算标准；医疗费被告已支付；后续治疗费尚未实际发生。5、经济补偿金没有依据，且已经超过仲裁申请时效和诉讼时效。
经审理查明：原告于2005年8月到被告处工作，担任驾驶员。期间，原告缴纳驾驶员安全互助金共计5000元。2009年12月26日，双方签订一份劳动合同，约定原告从事驾驶员岗位，工作年限为一年，自2010年1月1日起至2010年12月31日止，月工资800元等。2010年10月31日13时05分，原告受到事故伤害。之后原告住院治疗16天，支出医疗费28117.23元。出院医嘱：注意休息，全休半年，避免患肢负重三个月；适当行床边踝关节功能锻炼，右膝制动；一年后行内固定物取出，费用为7500元左右，右膝关节需关节镜探查术，手术费用约15000元等。事故发生后，原告未再回被告处工作，被告也未向原告发工资。原告于2011年10月份提出与被告解除劳动关系时年龄为42岁。
另查：2011年10月21日，原告向广州市白云区劳动争议仲裁委员会申请确认其与广州市盛辉物流有限公司之间存在劳动关系。2012年2月23日，该委裁决驳回其仲裁请求。原告不服向广州市白云区人民法院提起诉讼，该院于2013年4月13日判决驳回原告的诉讼请求。2013年10月23日，原告向福州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于同年11月25日作出《认定工伤决定书》，确认原告受到的事故伤害为工伤。被告不服认定工伤决定，于2014年1月21日申请复议，福建省人力资源和社会保障厅于2014年3月20日作出《行政复议决定书》，维持原工伤决定。被告不服向本院提起行政诉讼，本院判决驳回其诉讼请求。被告不服上诉，福州市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。另，2014年1月9日，福州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定书》，认定原告伤情为九级伤残。原告为此缴纳鉴定费320元。
2014年4月29日，原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月18日该委作出裁决书，裁决被告向原告支付停工留薪期工资25200元、住院伙食补助费800元、一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金14502.5元、一次性伤残就业补助金14502.5元、劳动能力鉴定费320元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
关于原告月工资收入问题，双方当事人存在争议。经查，原告曾于2011年3月16日向广州市白云区人民法院提起诉讼，请求判令刘建光等人承担事故赔偿责任。在该案诉讼过程中，原告向法院提交盖有被告公司业务专用章的工作证明，载明：原告于2005年8月入职公司，一直从事驾驶员工作，每月基本工资3200元，伙食补助800元，其他补助200元，合计每月收入4200元。2010年10月31日，原告在广州市北环高速发生交通事故，至今请假休养，被公司停发其所有工资。本案庭审过程中，被告对上述证明持有异议，认为其不具有法律效力，并要求按实际发放的月平均工资来认定。
上述事实，有录用人员通知单、职工简历表、规范驾驶员行为协议书、劳动合同书、驾驶员安全互助金缴纳证明、（2012）穗云法民一初字第934号民事判决书、工作证明、交通事故认定书、病历、入院记录、检查报告单、出院记录、费用清单、收费凭证、受理通知书、穗云劳仲案字（2011）2835号裁决书、（2012）穗云法民一初字第1148号民事判决书、生效证明、榕人社晋险伤（决）字第（2013）31号工伤决定书、闽人社复决字第30号行政复议决定书、（2014）晋行初字第66号行政判决书、（2014）榕行终字第301号行政判决书、榕劳鉴（2014）第57号劳动能力鉴定书、榕晋劳仲决（2014）20号裁决书、送达证明及双方当事人庭审陈述为据，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为：原、被告建立劳动关系，双方均应依照劳动法律法规履行自已的义务。原告要求被告退还驾驶员安全互助金5000元，被告予以认可，本院予以支持。原告要求被告补缴社会保险、医疗保险费用、支付住房公积金等诉讼请求，不属于法院受理范围，本院不予处理。双方当事人均确认双方的劳动关系已于2011年10月解除，现原告要求被告支付2010年10月份工资及经济补偿金的诉请，已超过一年的仲裁申请期间，本院不予支持。原告在本案起诉前虽然一直处于诉讼阶段，但其诉讼相对方系案外人广州市盛辉物流有限公司，并非本案被告，其未向本案被告主张过权利，故原告对案外人的诉讼并不导致本案仲裁时效的中止或中断。
关于工伤保险待遇，因被告未为原告缴纳工伤保险费，且原告已于2011年10月提出与被告解除劳动关系，故被告应支付原告工伤保险待遇等相关费用。关于原告月工资标准，（2012）穗云法民一初字第1148号民事判决书已认定其月工资为4200元／月，本院予以采信，被告的抗辩不足于推翻生效判决所认定的事实，本院不予采纳。关于工伤待遇项目本院认定如下：停工留薪期工资25200元（6个月×4200元／月）、住院伙食补助费800元（16天×50元／天）、护理费1600元（16天×100元／天）、一次性伤残补助金37800元（9个月×4200元／月）、一次性工伤医疗补助金14502.5元（5个月×2900.5元／月）、一次性伤残就业补助金14502.5元（5个月×2900.5元／月）、劳动能力鉴定费320元。以上共计94725元。原告主张的医疗费因未能举证，本院不予支持。后续治疗费应待实际发生后另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《》第、第、第、第第二款的规定，判决如下：
一、被告盛辉物流集团有限公司应于本判决生效之日起十日内退还原告陈爱华驾驶员安全互助金5000元；
二、被告盛辉物流集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈爱华各项工伤保险待遇等共计94725元；
三、驳回原告陈爱华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告盛辉物流集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 陈燕云
二〇一五年四月八日
书记员 孙碧莲
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。