.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省朔州市平鲁区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋0603民初102号原告：苗京，女，1972年11月2日出生，汉族，朔州市人，村民。委托诉讼代理人：高青云，平鲁区井坪法律服务所法律工作者。被告：朔州市京朔房地产物业管理有限公司（以下简称朔州京朔房地产物业公司）,住所地朔州市朔城区平朔南路女人街万福财苑小区11号楼。法定代表人：俞谦，董事长。委托诉讼代理人：张昕，山西中泰律师事务所执业律师。原告苗京与被告朔州京朔房地产物业公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月23日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告苗京及其委托诉讼代理人高青云、被告朔州京朔房地产物业公司的委托诉讼代理人张昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苗京向本院提出诉讼请求：请求人民法院判令朔州京朔房地产物业公司支付2013年至2016年底经济补偿金7875元及双休日、节假日加班工资29396元。事实与理由：苗京与朔州京朔房地产物业公司于2013年7月形成劳动关系，被安排在安太堡二号井餐厅工作，一直到2017年11月18日。因在餐厅工作，双休日、节假日仍在岗。朔州京朔房地产物业公司于2017年1月声称其将公司变更为朔州市金诺劳务派遣管理有限公司（以下简称朔州金诺派遣公司），并以该公司和苗京签订了劳动合同。如朔州京朔房地产物业公司否认京朔公司和金诺公司是相同自然人经营的事实，那么朔州京朔房地产物业公司应支付苗京20**年至2016年底的经济补偿金和双休日、节假日工资，为此，提起诉讼。朔州京朔房地产物业公司辩称，朔州市平鲁区劳动仲裁委员会作出的平劳仲字（2018）第2号仲裁裁决书，认定的事实清楚，适用法律正确，苗京的诉讼请求应予驳回。其理由如下：1.苗京于2017年与朔州金诺派遣公司签订了劳务合同，被朔州金诺派遣公司派遣到朔州京朔房地产物业公司承包的餐厅工作，故朔州京朔房地产物业公司不是适格的诉讼主体；2.苗京因认为2017年11月18日被辞退是违法解除劳动关系，才申请仲裁委员会对经济补偿金等进行仲裁的，而不服仲裁裁决书提起诉讼时却要求支付2013年至2016年底经济补偿金7875元及双休日、节假日加班工资29396元，此诉讼请求与仲裁请求事项不属同一法律关系，应当予以驳回;3.苗京就加班事实没有完成举证责任，其加班费请求，不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。苗京为证明其主张，向法庭提交了下列证据：1.苗京的身份证复印件一份，证明苗京的主体适格；2.朔州市平鲁区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份，证明苗京于2013年7月至2017年11月18日在朔州京朔房地产物业公司承包的安太堡二号井餐厅工作，朔州京朔房地产物业公司未为苗京缴纳社会保险费；3.中国建设银行朔州分行工资流水二份，证明此期间苗京的工资2016年8月至12月是由朔州京朔房地产物业公司发放的，之后的工资是由朔州金诺公司发放；4.会计赵海燕出具的300元服装保证金收据复印件一支，证明苗京在朔州京朔房地产物业公司工作。对苗京提交的证据，朔州京朔房地产物业公司质证认为：1.对证据1、2没有异议；2.建设银行的工资流水表，不能证明苗京与朔州京朔房地产公司之间的关系；3.服装保证金收据复印件只有出纳赵海燕的签字，没有单位盖章，不能确定是哪个公司的行为。朔州京朔房地产物业公司为证明自己的主张向法庭提交了如下证据：1.朔州京朔房地产物业公司与朔州金诺派遣公司的营业执照复印件、双方签订的劳务派遣合同一份、苗京与朔州金诺派遣公司签订的劳动合同一份、银行流水单复印件一份，证明苗京不是朔州京朔房地产物业公司员工，苗京于2017年与朔州金诺派遣公司形成了劳动关系；2.证人丰某及卢政等人证明材料复印件，证明苗京的离岗不是餐厅辞退员工，而是二号井停产，对餐厅人员进行了分流，但其不服从安排没有到岗。对朔州京朔房地产物业公司提交的证据，苗京质证认为：1.朔州京朔房地产物业公司与朔州金诺派遣公司签订的劳务派遣合同不能证明苗京与朔州京朔房地产物业公司就没有劳动关系;2.银行流水是复印件不予质证；3.苗京与朔州金诺派遣公司签订的劳动合同，是先让签字后才盖章，不予认可；3.证人与朔州京朔房地产物业公司有利害关系，不能作证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下。1.关于苗京与朔州金诺派遣公司是否形成劳动合同关系的问题：朔州京朔房地产物业公司与朔州金诺派遣公司签订的劳务派遣合同为有效合同，苗京与朔州金诺派遣公司签订的劳动合同书是经双方签字盖章认可的文书，足以体现双方的真实意思表示，该劳动合同关系既与仲裁裁决书查明的苗京向朔州金诺派遣公司提出以现金形式退还公司为本人缴纳社会保险金额申请，且得到公司法人张瑞平批准的事实相互印证，也与签订劳务派遣劳动合同书后苗京的工资由朔州金诺派遣公司支付的事实相互印证，因此苗京与朔州金诺派遣公司的劳动合同关系应予确认；2.关于节假日、双休日加班费的问题：苗京虽要求支付节假日和双休日的加班工资，但未能提交足以证实超出法定工作时间存在加班事实的证据，其主张不能成立。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：朔州京朔房地产物业公司是于2007年5月9日依法登记注册成立的有限责任公司，其经营范围包含食堂经营。2013年7月份，苗京受雇在朔州京朔房地产物业公司承包经营的安太堡二号井餐厅工作。2015年1月1日，以俞谦为法定代表人的朔州京朔房地产物业公司和以张瑞平为法定代表人的朔州金诺派遣公司签订了劳务派遣合同，合同期限3年，自2015年1月1日至2017年12月31日。2017年1月1日，苗京与朔州金诺派遣公司签订了劳务派遣劳动合同书，合同约定：本合同为固定期限劳动合同，劳动合同期限不短于2年，本合同自2017年1月1日起至2017年12月31日止；用工单位安太堡二号餐厅，从事配菜工作。合同签订后，苗京的工资一直由朔州金诺派遣公司发放。2017年11月18日，苗京被二号餐厅经理丰某通知不在二号井餐厅工作。2018年1月16日，苗京向朔州市平鲁区劳动人事争议仲裁委员会提出经济补偿金，节假日赔偿、夜班费、加班费、劳保福利，各项社会保险的仲裁申请。经该仲裁委员会查实：苗京与朔州金诺派遣公司签订合同书后，书面向朔州金诺公司申请以现金方式退还公司为本人缴纳社会保险金的申请，养老、医疗（生育）、失业、工伤等各项社会保险金同意以现金方式退回本人账户，由本人自行缴纳，张瑞平已批准。苗京以现金方式退还公司为本人缴纳社会保险金的申请和与朔州金诺派遣公司签订劳动合同书未在有效期内提出申请，视为认可。因二号井停产封闭窑门，餐厅负责人丰某2017年10月初至2017年11月19日之间多次和申请人苗京传达工作进行分流调配一项，但苗京既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤。2018年2月7日，仲裁委员会以被申请人朔州京朔房地产物业公司诉讼主体不适格、苗京未就加班事实提供证据、苗京自愿放弃各项社会保险缴纳、苗京未到新的工作岗位报到违反用人单位规章制度为由，裁决1.苗京请求社会保险费，应按照社会保险经办机构相关规定办理；2.苗京凭押金条收据由朔州京朔房地产物业公司据实退还；3.依法驳回苗京其他请求事项。2018年2月23日，苗京不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，苗京与朔州金诺派遣公司签订劳动合同之时，又以书面方式提出将公司为本人缴纳的养老、医疗（生育）、失业、工伤等各项社会保险金，同意以现金方式退回本人账户，由本人自行缴纳，可见苗京与朔州金诺派遣公司签订劳务派遣合同是双方的真实意思表示，不存在欺蒙行为，该合同约定不违背相关法律之规定，其形成的劳动关系合法有效，本院予以确认。苗京自愿与朔州金诺派遣公司签订合同的行为，实质上就是主动申请解除与朔州京朔房地产物业公司劳动合同被默认后形成协商一致情形的行为，该行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，所以，苗京请求朔州京朔房地产物业公司支付经济补偿金的理由不充分，本院不予支持；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，苗京虽要求支付节假日、双休日的的加班工资，但不能完成举证责任，应对举证不能承担不利后果。朔州市平鲁区劳动人事争议仲裁委员会针对苗京申请仲裁事项作出的平劳仲字（2018）第2号仲裁裁决书，并无不当。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回苗京的诉讼请求。案件受理费10元，由苗京负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省朔州市中级人民法院。审判长张干世审判员王变华人民陪审员曹晓兰二〇一八年四月二十三日书记员李娜