广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第1172号
原告东莞市宝隆精密机械有限公司，住所：东莞市。
法定代表人张仲，系该公司总经理。
委托代理人张雄，系广东硕源律师事务所律师。
委托代理人陈锐强，系广东硕源律师事务所律师。
被告秦海斌，男，公民身份证住址：湖南省桂阳县。
委托代理人朱启勇，安徽金华安律师事务所律师。
原告东莞市宝隆精密机械有限公司（以下简称“宝隆公司”）诉被告秦海斌劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月4日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2015年9月25日公开开庭进行了审理。原告宝隆公司的委托代理人张雄、被告秦海斌及委托代理人朱启勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2014年8月5日进入原告处工作，原担任无心磨机学徒。在2014年8月18日学徒期间不听从师傅的安排及操作流程，被告违规操作严重违反了原告的操作流程及安全程序。被告受伤后，原告将其送往医院治疗，但被告却拒绝住院治疗，以致残疾，所以对于被告放任治疗恶化至残疾的残疾补助金、就业补助金、医疗补助金和评残费，都应当由被告自行承担。被告自从受伤后就拒绝上班，原告多次通知其上班，但被告一直予以拒绝，并在2014年11月1日向原告以“因事请假”10天，假期到期后，还是一直未回来上班，所以原告无义务支付工资。被告的重大过错行为导致受伤，受伤后拒绝住院又导致伤情恶化致残，且一直拒绝上班，被告的一切行为都是其自行造成的。东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出的东劳人仲院常平庭案字（2015）440号裁决书裁决原告支付被告的工伤留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和评残费的裁决事项是对本案事实认定严重错误，未能保护原告的合法权益。为此，原告特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、原告无需支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和评残费，合计48516元；2、被告承担本案一切诉讼费用。
被告秦海斌辩称，东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出的东劳人仲院常平庭案字（2015）440号仲裁裁决书的裁决结果正确，请求法院按该裁决结果予以判决，驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2014年8月5日，被告秦海斌入职原告宝隆公司工作，担任无心磨机学徒。2014年8月18日，被告上班期间发生受伤事故，导致右手中指末节缺失，原告将被告送至常平医院门诊部接受治疗，被告没有住院。双方没有签订书面劳动合同，原告尚未给被告参加社会保险。
2014年12月29日，上述事故被东莞市社会保障局认定为工伤。2015年3月16日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为伤残十级，被告支付了该劳动能力鉴定的费用436元。原告对该伤残鉴定等级有异议，但没有申请再次鉴定和复查鉴定。
被告入职不足1个月即发生了工伤事故，因此原、被告双方对被告受伤前的月平均工资数额存在争议。原告主张双方约定的工资为2100元／月，在求职登记表下方面试结果右侧有一个部门主管意见，内容为：底薪1700元／月＋加班费1.5倍＋全勤早餐100元＋岗位补助300元，李正海，2014.8.5，被告认为该证据是原告方在被告申请仲裁后补上去的。被告主张双方口头约定的工资不低于3600元／月，但没有向本院提交证据予以证明。双方确认工伤事故发生前的工资已经结清。
2014年11月1日，被告以“因事请假”为由向原告书面提出请假，请假时间从2014年11月1日8时至11月10日18时，共计10天。之后，被告没有再回原告处工作。2014年12月，被告入职了另一家用人单位工作。被告认为原告没有为其参加社会保险、没有与其签订书面劳动合同、受伤后没有支付被告工资，严重违反劳动法，被告于2014年12月20日被迫离职。
被告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁，要求常平仲裁庭裁决原告支付被告：一次性伤残就业补助金14400元、一次性工伤医疗补助金3600元、一次性伤残补助金25200元、工伤期间的工资25200元、2014年8月18日至2014年9月18日住院期间的伙食补助费3000元及护理费3000元、解除劳动关系经济补偿金1800元、车费500元、评残费2512元，合计79212元。2015年7月8日，常平仲裁庭裁决：一、确认原告与被告之间的劳动关系于2014年12月20日解除；二、限原告于本裁决发生法律效力之日起三天内向被告支付：工伤停工留薪期的工资12020元（3005元／月×2014年8月18日至2014年12月20日的4个月）、劳动能力鉴定费436元、一次性伤残补助金21035元（3005元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金12020元（3005元／月×4个月）、一次性工伤医疗补助金3005元（3005元／月×1个月），以上合计48516元；三、驳回被告提出的其它仲裁请求。原告对该裁决结果不服，于2015年8月4日向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，被告确认工伤停工留薪期为2014年8月18日至2014年12月20日，但只要求4个月；原告认为停工留薪期为2014年8月18日至2014年10月31日。被告同意按照常平仲裁庭认定的东莞市2014年度职工月平均工资3005元作为被告发生工伤事故前的月平均工资标准。
另查明，2014年6月份公布的东莞市2013年度职工月平均工资为2506元，2015年6月份公布的东莞市2014年度职工月平均工资为3005元。
上述事实，有仲裁裁决书、送达回证、求职登记表、限期返岗通知书、照片、请假单、录音光盘及书面整理材料等证据以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为加工机械零件的有限责任公司，有独立的用工、经营自主权。在公司事业的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
本案争议的焦点为被告发生工伤事故前的月平均工资标准及被告的工伤停工留薪期间。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。被告入职不足1个月即发生了工伤事故，原告主张双方约定的工资为2100元／月，包含底薪1700元／月＋加班费1.5倍＋全勤早餐100元＋岗位补助300元，并提供了求职登记表予以证明。被告认为该证据是原告方在被告申请仲裁后补上去的且双方口头约定工资不低于3600元／月，但没有向本院提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。被告在原告处担任无心磨机学徒，且刚刚入职，原告给被告定的工资标准为2100元／月（不含加班费），该标准不低于东莞市最低工资，且没有违反法律规定，在被告没有证据证明被告求职登记表中的工资标准是“原告方在被告申请仲裁后补上去的”的情况下，本院采信原告的主张。被告主张上述求职登记表中部，被告的工作经历栏写有“2014年3月-8月，被告在小加工厂任铣床工人，薪金为3000元，离职原因为不在那边发展”，可以间接证明被告的工资标准为3000元／月以上。由于该部分的内容为被告本人填写，被告在其他用人单位是否确实有3000元／月的工资，该工资数额中是否含有加班工资等方面没有其他证据作为辅助证据予以证明，因此，对被告的主张，本院不予采信。
常平仲裁庭裁决，确认原告与被告之间的劳动关系于2014年12月20日解除，原、被告双方均对此没有提起诉讼，本院视为原、被告双方均服从该裁决结果。庭审中，被告确认工伤停工留薪期为2014年8月18日至2014年12月20日，但只要求4个月，这是被告对自己权利的处分，没有违反法律的规定，本院予以支持。
根据国务院《工伤保险条例》第十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十三条、第四十九条的规定，原告应当向被告支付的工伤保险待遇项目和标准为：工伤停工留薪期的工资8400元（2100元／月4个月）、劳动能力鉴定费436元、一次性伤残补助金14700元（2100元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金8400元（2100元／月×4个月）、一次性工伤医疗补助金2100元（2100元／月×1个月），以上合计34036元。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、国务院《工伤保险条例》第十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十三条、第四十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市宝隆精密机械有限公司与被告秦海斌之间的劳动关系于2014年12月20日解除；
二、限原告东莞市宝隆精密机械有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告秦海斌支付工伤停工留薪期的工资8400元、劳动能力鉴定费436元、一次性伤残补助金14700元、一次性伤残就业补助金8400元、一次性工伤医疗补助金2100元，合计34036元；
三、驳回原告东莞市宝隆精密机械有限公司的诉讼请求。
如原告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告东莞市宝隆精密机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院
审判员 杨欢
二〇一五年九月二十八日
书记员 刘猛
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
国务院《工伤保险条例》
第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
第四十九条工伤保险基金用于下列支付项目：
（一）工伤保险待遇；
（二）职业康复费用；
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
（四）工伤预防预防费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。