福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0181民初5956号
原告：福州市楚天电子有限公司，住所地福建省福州保税港区加工贸易区监管大楼109室193区间。
法定代表人：俞琴琴，董事长。
委托诉讼代理人：王惠勇，男，该公司财务经理。
被告：袁军华，男，1988年9月6日出生，汉族，住江西省抚州市乐安县。
原告福州市楚天电子有限公司（以下简称楚天电子公司）与袁军华劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月26日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告楚天电子公司的委托诉讼代理人王惠勇、被告袁军华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告楚天电子公司向本院提出诉讼请求：1.楚天电子公司无须支付给袁军华2016年5月1日至6月24日工资10200元；2.袁军华退还在职期间向楚天电子公司多领取的工资3885元；3.本案诉讼费由袁军华承担。事实和理由：2015年10月5日袁军华受聘楚天电子公司担任胶印机长职务，薪资结构为：基本工资1846.63元＋满勤50元＋保险603.38元＋产量工资试用期4000元转正5000元＋绩效1500元，累计试用期8000元/月，转正9000元/月。后楚天电子公司与袁军华签订了一份《胶印机长合作工资改革方案暂行条例2015907》，特别注明：如胶印机长因技术问题，技术不过关，产量达不到额定标准，公司有权不按劳动合同约定的薪资，而是按实际产量计算工资，每套版按15元核算工资；标准产量：试用一个月360套，转正一个月450套。2016年1月至6月袁军华在职期间没有履行相应岗位职责，对胶印技术没有任何改进，而且给胶印产品造成了近50%的不合格率，导致企业因质量不合格引发的客户丢失，间接信誉损失达500万元。袁军华被辞退后，大肆在楚天电子公司进行无理取闹，严重影响企业的正常生产秩序，造成企业6-7月份被迫停厂，直接经济损失达200万元。劳动仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，请求法院判如所请。
被告袁军华辩称，袁军华于2015年10月5日入职楚天电子公司担任胶印机长，并签订一份期限为2015年10月5日至2016年12月4日止的劳动合同，其中前两个月为试用期。从入职到2016年4月份的工资均正常发放。2016年6月23日楚天电子公司忽然口头通知辞退袁军华，其后结算工资时，袁军华五月份工资9000元、六月份工资7200元，共计16200元，楚天电子公司只付6000元。后因协商无果，遂申请劳动仲裁，请求法院维持劳动仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明，袁军华于2015年10月5日受聘楚天电子公司从事胶印机长工作，双方签订一份《劳动合同书》，约定期限为2015年10月5日至2016年12月4日止，试用期从2015年10月5日至2015年12月4日止；约定试用期间月工资8000元，任职期间月工资待遇为9000元，具体工资由基本薪资、绩效奖金、保险、提成、计件组成，试用期满经考核合格后将根据考核结果进行工资确认，奖金视出勤情况、工作业绩及公司经济效益而定。2015年9月7日楚天电子公司出台了《胶印机长合作工资改革方案暂行条例》为合同附件，其中电脑打印部分规定：胶印人员的工资分为三部分：底薪2500元＋产量工资（计件，保底试用4000转正5000，指出勤达至26天以上，公司订单套版数不够或张数不足给予胶印师傅的保底产量，低于26天胶印师傅按实际出勤数平均数核算产量工资）＋绩效奖（试用1000元转正1500元）；具体核算操作办法：试用期薪资核算：底薪2500＋印刷套数或张数×（4000/360套版或48万张大料）＋1000元绩效，转正后薪资核算：底薪2500＋印刷套数或张数×（5000/450套版或60万张大料）＋1500元绩效。手写部分内容为：“备注:如胶印机长因技术问题，技术不过关，产量达不到额定标准，公司有权不按劳动合同约定的薪资，而是按实际产量计算工资，每套版按15元核算工资；标准产量：试用一个月360套，转正一个月450套。”袁军华入职楚天电子公司后，试用期内的工资并无争议，2016年1-4月份的工资亦正常发放。2016年6月23日楚天电子公司口头通知辞退袁军华，其后结算工资时，袁军华5-6月份工资，楚天电子公司只付6000元，袁军华认为楚天电子公司拖欠其工资10200元。后因协商无果，袁军华遂申请劳动仲裁，福清市劳动争议仲裁委员会于2016年9月9日裁决楚天电子公司应支付袁军华2016年5月1日至6月24日工资10200元。
对当事人争议的事实和证据，本院认定如下：
1.关于劳动合同附件的效力问题。楚天电子公司主张应当按实际产量计算袁军华工资，为此提交劳动合同附件《胶印机长合作工资改革方案暂行条例2015907》，欲以证明根据劳动合同附件的约定，如胶印机长因技术问题造成产量达不到额定标准，楚天电子公司有权不按劳动合同约定的薪资，而是按实际产量计算工资。袁军华质证认为该附件的打印部分无异议，但手写内容未经袁军华同意擅自写上。本院审查认为，《胶印机长合作工资改革方案暂行条例2015907》中的手写部分中关于按实际产量计算工资的条款对劳动合同中关于薪资的约定做出了变更，因此涉及劳动者切身利益，但楚天电子公司并无证据证明该附件是否经过袁军华同意后作出，且存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条关于“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，以及该法第二十六条关于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效”的规定，该合同附件中的关于“公司有权不按劳动合同约定的薪资，而是按实际产量计算工资”的条款无效。
2.关于是否存在因袁军华的过错给楚天电子公司造成产品不合格以及经济损失等问题。楚天电子公司主张2016年1月至6月袁军华在职期间没有履行相应岗位职责，对胶印技术没有任何改进，而且给胶印产品造成了近50%的不合格率，导致企业因质量不合格引发的客户丢失，间接信誉损失达500万元，为此提供袁军华5-6月份操作手数、操作记录，并提供《品质异常反馈单》等证据以证明其上述主张。袁军华质证认为操作手数、操作记录有的是电脑记录的，有的是手写的，重新操作的手数电脑无法记录，故楚天电子公司提交的操作手数、操作记录不能证明实际的操作数量；《品质异常反馈单》没有经过袁军华签名确认，部分反馈单上的“袁军华”签名系公司擅自冒签。本院审查认为，因楚天电子公司提供的操作手数、操作记录、《品质异常反馈单》未经过袁军华签名确认，不能证明袁军华的实际操作数量，也不能证明楚天电子公司所主张的产品不合格率及经济损失的数额；部分产品不合格的事实是存在的，但人为操作的失误在所难免，楚天电子公司亦承认部分品质异常是由于设备故障导致，所以即便出现部分产品不合格，楚天电子公司也无证据足以证明是因袁军华的过错造成的。
本院认为，本案是因追索劳动报酬引起的劳动合同纠纷。涉案《劳动合同书》系当事人真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，为有效合同。合同约定袁军华任职期间月工资待遇为9000元，具体工资由基本薪资、绩效奖金、保险、提成、计件组成，楚天电子公司应当按照合同约定履行。据此约定，袁军华2016年5-6月份工资为18000元，其中2016年5月1日至6月24日工资为16200元，双方确认已付6000元，袁军华请求楚天电子公司支付工资差额10200元符合劳动合同约定，本院予以支持。楚天电子公司主张应当按实际产量计算袁军华工资，但涉案劳动合同附件《胶印机长合作工资改革方案暂行条例2015907》中关于“公司有权不按劳动合同约定的薪资，而是按实际产量计算工资”的条款无效；楚天电子公司请求袁军华退还在职期间多领取工资3885元缺乏事实依据，本院不予支持。楚天电子公司也无证据足以证明部分产品不合格是因袁军华的过错造成的，故楚天电子公司拒付工资差额的理由不能成立，其主张本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十六条规定，判决如下：
一、福州市楚天电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付给袁军华2016年5月1日至6月24日工资10200元；
二、驳回福州市楚天电子有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由福州市楚天电子有限公司负担，限本判决生效后七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判长 郭 才
审判员 游 捷
审判员 林远程
二〇一六年十一月三十日
书记员 周 帆