清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）清城法民四初字第351号
原告：蔡家坤，男，1977年11月5日出生，汉族，住广东省阳山县，
委托代理人：蔡柱荣，系蔡家坤的父亲。
委托代理人：贺佐鹏，广东定海针（清远）律师事务所律师。
被告：广州仕邦人力资源有限公司清远分公司，住所地清远市清城区小市凤翔大道5号东方巴黎一号楼8层23号。
负责人：彭明珍。
委托代理人：朱常春，该公司员工。
委托代理人：马健仪，该公司员工。
原告蔡家坤诉被告广州仕邦人力资源有限公司清远分公司劳动合同纠纷一案，原告于2014年7月31日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由助理审判员曲洋逸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡家坤的委托代理人蔡柱荣、贺佐鹏，被告广州仕邦人力资源有限公司清远分公司委托代理人朱常春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2009年10月29日，原告与被告签订了《劳动合同》，劳动合同约定由被告派往广州顺丰速运有限公司担任收派员一职，工作岗位为营运操作类。甲方或用工单位因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按照变更办理，双方签字或者盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。双方还约定经双方协商一致方可变更劳动合同的相关内容或者解除本合同。最后一期劳动合同期限为2011年10月29日至2014年10月31日。
2014年1月25日，因客户叶妹回家过春节要求顺丰公司将其快递（单号为13158/0844507）改为2月13日派。2014年2月15日，叶妹收取快递，并收取货款5288元。此过程没有违反顺丰公司规章制度。2014年2月20日，顺丰公司通知原告停止工作。2014年3月7日被顺丰公司退回被告处同日，被告解除了与原告的劳动合同。2014年4月17日，原告向清远市劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请劳动仲裁。
劳动合同解除后，被告拖欠原告工资2014年1月份489.84元、2月份1077.19、3月份853.3元，合计2420.33元。同时，被告违法解除劳动合同，原告没有违反用工单位规章制度的行为，且被告出具的《退回知会函》、《解除劳动合同通知书》及《蔡家坤旷工的通知书》都是解雇之后单方面为了本案争议纠纷所出具的材料，原告没有签收过上述材料。此外，被告应支付原告赔偿金50161.12元和拖欠工资差额部分的赔偿金4840.66元。综上所述，请求法院判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金50161.12元；2、拖欠的工资2420.33元；3、拖欠工资差额部分的赔偿金4840.66元；4、本案诉讼费由被告承担。
原告向本院提交以下证据：1、身份证、户口本，拟证明原告的诉讼主体资格。2、企业机读档案登记资料，拟证明被告的诉讼主体资格。3、劳动合同，拟证明原被告的劳动关系及劳动内容。4、单号131580844507的内部备注说明、客户证明，拟证明原告不存在违反顺丰公司的规章制度的行为。5、证明，拟证明用工单位2014年2月20日起停止了原告的派发工作，并非原告旷工。6、申请，拟证明被告解雇原告的时间为2014年3月7日。7、证明，拟证明原告和被告已经进行工作交接的事实。8、仲裁裁决书，拟证明原告起诉已经劳动仲裁程序。庭审中，原告补充证据：9、全国组织机构代码信息核查，证明北京世纪卓越服务有限公司不存在。
被告答辩称：一、原告在用工单位工作期间，严重违反用工单位规章制度，被用工单位退回，后被告为原告安排新的工作岗位，但被告未到岗报道，故被告依法解除了与原告的劳动合同，无需支付经济赔偿金。二、用工单位已足额发放原告2014年1月至3月的工资，并未拖欠工资，故原告请求支付拖欠工资及差额部分赔偿金的诉求无事实及法律依据。
被告向本院提交以下证据：1、劳务派遣服务合同，拟证明被告与广州顺丰速运有限公司建立劳务派遣合作关系。2-3、劳动合同，4、《仕邦派遣员工手册》，5、《仕邦派遣员工手册》阅读确认书、入职前须知，6、《奖励与处罚管理规定》及签收凭证，以上证据2-6拟证明被告与原告之间建立劳动关系，原告已阅读《仕邦派遣员工手册》、《入职前须知》、《奖励与处罚管理规定》，并同意遵守被告的各项规章制度以及用工单位顺丰公司的各项规章制度。7、蔡家坤挪用公款和伪造记录事件，8、蔡家坤事件录音，9、退回知会函，10、《人事调动通知书》、EMS投递单及投递详情，11、《关于蔡家坤旷工的通知书》、EMS投递单及投递详情，12、解除劳动合同通知书，以上证据7-12拟证明原告严重违反用工单位规章制度，被用工单位退回至被告处，随后被告为原告安排新的工作岗位，但原告拒绝到岗并从未回被告处报到，被告遂根据劳动合同法第三十九条的规定解除了与原告的劳动关系，根据劳动合同法及相关法律，被告无需支付经济赔偿金。13、《劳动合同相关附件签收凭证》、劳保用品登记卡，14、关于发放中大分部蔡家坤工资的申请，15、工资单、代发代扣业务详细信息，以上证据13-15拟证明因原告离职时未交还用工单位劳动工具，用工单位根据其规章制度以及劳动工具的价格在原告的工资中予以扣除后，2014年1-3月的工资已足额发给原告。
本院依职权向清远市劳动人事争议仲裁委员会调取如下证据以查明案件事实：1、2014年6月30日调查笔录三份。2、2014年7月4日调查笔录一份、庭后补充质证（仲裁庭庭后调查取证）一份。3、广州顺丰速运有限公司出具的劳动合同相关附件签收凭证、劳保用品登记卡及扣款清单、考勤签到表（2014年1月-3月）、131580844507单号退件、签收及运单图片查询。4、广州顺丰速运有限公司广州区通讯管理制度、劳保用品管理办法、实物资产损失管理规定。5、劳保用品增值税发票十二份。
经审理查明，2009年10月27日，原告蔡家坤与被告广州仕邦人力资源有限公司清远分公司签订劳动合同，合同期限自2009年10月29日起至2011年10月28日止。该劳动合同到期后，双方重新订立劳动合同，合同期限自2011年10月29日起至2014年10月31日止。由被告将原告派往广州顺丰速运有限公司工作，工作岗位属营运操作类，原告正常工作时间工资为1300元+绩效工资+加班工资，同时该劳动合同第十二条第8项约定：乙方在工作期间，如严重违反用工单位的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同；第11项约定：乙方在工作期间被用工单位退回，甲方可根据本合同约定的工作地点对乙方另行安排工作任务，执行不低于本合同约定的工资标准。
2014年2月底，用工单位广州顺丰速运有限公司以“挪用公款、伪造派件记录，严重违反单位规章制度”为由停止原告的工作，并将此事口头告知被告，用工单位“考勤签到表”上显示原告在用工单位工作至2014年2月28日。在用工单位工作期间，原告蔡家坤确认领取《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》等劳动合同附件4份，并承诺离职时将《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》原件退还；此外，根据用工单位《劳保用品登记卡》及清远市劳动人事争议仲裁委员会调查笔录记载，原告确认领取如下劳保用品及收派工具：春秋夹克衫2件、冬季长裤2条、夏季长裤3条、夏季短袖T恤4件、雨布1件、雨衣1件、终端包1个、马夹1件、电子称1个、伸缩型集装包1个、腰带1条、腰包1个、终端电池1块、手机卡1个。
2014年3月7日，被告广州仕邦人力资源有限公司清远分公司出具《人事调动通知书》，载明因蔡家坤违反广州顺丰速运有限公司《奖励与处罚管理规定》第二十四条，用工单位根据《劳动合同法》第六十五条第二款规定退回我司，我司根据《劳动合同》第二十八条约定提供用工单位北京世纪卓越服务有限公司，请于2014年3月10前办理新岗位的入职手续并到岗，逾期未到岗按旷工处理。2014年3月14日，广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司出具《关于蔡家坤旷工的通知书》，载明因蔡家坤自2014年3月10日起无故旷工达3天，严重违反了公司的规章制度，请于2014年3月18日前以书面形式说明旷工原因，由公司研究如何处理。2014年3月27日，被告出具《解除劳动合同通知书》，记载蔡家坤由于严重违反公章规章制度，公司决定从2014年3月27日解除劳动合同。该《人事调动通知书》、《关于蔡家坤旷工的通知书》由他人代收，《解除劳动合同通知书》因“收件人外出，家人拒收、电话过期”被退回。庭审中，被告解释称上述通知书内容存在以下笔误：《人事调动通知书》中用工单位应为“北京世纪卓越快递服务有限公司”而非“北京世纪卓越服务有限公司”、《解除劳动合同通知书》中解除合同原因应为“严重违反公司规章制度”而非“公章规章制度”。2014年3月12日，广州顺丰速运有限公司向被告出具《退回知会函》，以原告严重违反用工单位的规章制度为由正式将其退回被告处。
此外，顺丰速运《奖励与处罚管理规定》第二十四条规定，员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪则已交司法机关处理：（二）诚信：为逃避责任或谋取私利，伪造记录、凭证、签名，出具虚假证明的。如服务类问题件中，为逃避责任伪造与事实不符的记录或串通相关人员隐瞒事实真相；伪造运单资料（包括未征得客户同意私自勾写自取，伪造客户签名，伪造收派件时间，捏造虚假地址等）；违背客户意愿伪造公司签收单、伪造客户证明（包含误导、恶意引导客户开具证明，包括书面或录音证明）伪造收派件记录等行为。该《奖励与处罚管理规定》签收凭证尾部有蔡家坤签名确认。
2014年7月10日，清远市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字[2014]3号仲裁裁决书，原告不服，于2014年7月31日向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。
另查明，原告蔡家坤所在岗位正常工作时间工资实行保底制度，每月应发工资不低于2560元，经用工单位核算后由被告于每月25日转账发放，原告离职前十二个月正常工作时间平均工资为5573.46元。经广州顺丰速运有限公司核算，原告蔡家坤2014年1月、2月的应发工资构成为岗位工资1550元+低收入补贴1010元+其他补贴，2014年1月份实发工资1854.39元，2月份实发工资1306.6元，上述工资均由广州仕邦人力资源有限公司发放完毕；2014年3月份工资因扣减项目金额超过应发工资数额，故该3月份工资无实际发放。原告2014年1月-3月工资扣减项目及金额分别为：（1）2014年1月、2月个人承担社保费用共计161.6元；（2）1月份滞留月结散单款500元、2月份滞留月结散单款22元、不明原因扣款10.16元；（3）《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》等物品共计250元；（4）长裤等劳保用品类共计953.26元；（5）伸缩型集装包、腰包、电子称共计161.5元；（6）终端电池、手机卡共计60元；（7）预扣2月份通讯费101元；（8）少计运费9元；（9）1月-3月员工关爱基金共计15元。
本院认为，原告蔡家坤不服清远市劳动人事争议仲裁委员会作出的清劳人仲案字[2014]3号仲裁裁决书裁决的事项，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院应依据本案的事实重新作出处理。本案的争议焦点如下：1、原告蔡家坤有无违反用工单位规章制度的行为以及被告有无违法解除劳动合同；2、被告是否足额支付原告的工资。
对于第1个争议焦点，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。本案中原告蔡家坤作为劳动者，亦应当遵守用工单位的相关规章制度。被告向本院提供了由用工单位广州顺丰速运有限公司出具的关于蔡家坤伪造记录事件记录及录音、退回知会函以证明原告确有违反公司规章制度的行为，原告亦提供了单号131580844507的内部备注说明及案外人叶妹出具的证明以反驳，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第二款的规定，经本院向清远市劳动人事争议仲裁委员会调查及调取笔录，用工单位广州顺丰速运有限公司确认原告蔡家坤于2014年春节期间在派件过程中存在弄虚作假、伪造进出仓记录的行为，另据用工单位《奖励与处罚管理规定》第二十四条（二）诚信第（2）项的规定，原告上述行为违反了用工单位规章制度，故用工单位可以将原告退回被告处，被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条的规定解除与原告的劳动合同，并无不当。关于原告认为被告重新安排工作岗位不存在、解除合同的原因“严重违反公章规章制度”等行为亦构成违法解除劳动合同的说法，本院认为，被告解除双方劳动合同的原因是原告违反用工单位规章制度，被告承认办理解除事项过程中存在笔误，但不能就上述程序瑕疵认定被告构成违法解除劳动合同。此外，关于原告认为被告解除劳动合同通知书并未真正送达原告故亦属于违法解除的观点，被告邮寄送达解除劳动合同通知书，有单号1079026125807EMS邮寄单为证，但该单因“收件人外出，家人拒收，电话过期”退回，原告知悉解除合同事项后亦在法律规定期间向清远市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告申请法律保护的途径并未因被告无成功送达通知书而受到侵害。综上，应当认定被告不存在违法解除劳动合同的行为，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金50161.12元的诉讼请求，本院不予支持。
对于第2个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动法》五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。经查，被告未足额发放原告2014年1月-3月工资的原因系用工单位广州顺丰速运有限公司核算工资时扣减了部分费用，包括劳保用品、收派工具等项目，具体如下：（1）2014年1月、2月个人承担社保费用共计161.6元（该社保费用属法律规定的应扣项目）；（2）1月份滞留月结散单款500元、2月份滞留月结散单款22元、不明原因扣款10.16元（该三项扣费无法律依据，双方劳动合同亦无对滞留月结散单款扣费的约定，故不应扣减工资）（3）《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》等物品共计250元（该物品由用人单位提供给劳动者以便规范、有效地提供劳动，不属于法律规定扣减劳动者工资的范畴）；（4）长裤等劳保用品类共计953.26元（该类劳保用品系应由单位提供的因工作岗位需要或者完成特定工作的劳动必需品，且具有一定的人身专属性，故不应扣减工资）；（5）伸缩型集装包、腰包、电子称共计161.5元及（6）终端电池、手机卡共计60元（该两类收派工具于劳动者离职时虽可回收使用且不具有人身专属性，根据双方领取用品时的约定如因劳动者原因而丢失须按照成本费照价或折价赔偿，但被告无证据证明原告领取物品时的成本价格，故该两项费用亦不能扣减工资）；（7）预扣2月份通讯费101元及（8）1月-3月员工关爱基金共计15元（该两项费用亦无扣减依据，不应扣减工资）；（9）少计运费9元（该项费用属因劳动者的原因给单位造成的损失，应由劳动者承担）。综上，原告2014年1-3月应发工资总额应为6119.39元（保底工资2560元/月*2+1300元/30*27-社保费用80.8元/月*2-9元少计运费）,被告实际发放工资共计3160.99元，被告应支付拖欠原告蔡家坤的工资共计2958.4元，原告主张被告支付拖欠工资2420.33元的诉讼请求，是原告对诉讼权利的处分，故本院对原告该项诉讼请求予以支持，被告广州仕邦人力资源有限公司清远分公司应向原告支付拖欠的工资2420.33元。
关于原告主张被告支付拖欠工资差额部分的赔偿金4840.66元的诉讼请求，因《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了须先由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，本案并未经劳动行政部门责令用人单位限期支付，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第二款的规定，判决如下：
一、被告广州仕邦人力资源有限公司清远分公司于本判决生效之日起5日内向原告蔡家坤支付工资2420.33元；
二、驳回原告蔡家坤的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告广州仕邦人力资源有限公司清远分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于广东省清远市中级人民法院。
代理审判员 曲洋逸
二〇一四年十月二十三日
书 记 员 黎婉华
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期被证明不符合录用条件的；
（1）严重违反用人单位规章制度的；
……
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、
第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；
（1）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（1）安排加班不支付加班费的；
（1）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供依
据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证
据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。