山东省济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0105民初2957号
原告：关凤玲，女，汉族，住济南市市中区。
委托诉讼代理人：邓文秀，山东文昻律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宁鑫，女，汉族，山东文昻律师事务所实习律师，住济南市窑头路。
被告：山东国悦商业发展有限公司，住所地山东省济南市天桥区。
法定代表人：刘恒顺，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨琳，山东齐鲁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姜春雨，男，汉族，住山东省槐荫区。
原告关凤玲与被告山东国悦商业发展有限公司（以下简称为国悦发展公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告关凤玲及其委托诉讼代理人邓文秀、宁鑫，被告国悦发展公司的委托诉讼代理人杨琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
关凤玲向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告解除劳动合同关系的行为违法，判令原告与被告劳动合同继续履行；2.依法判令被告按照每月5788.02元的标准，支付原告自2016年2月起至判决生效之日止期间的工资；3.依法判令被告支付自2013年8月1日起至2015年12月31日止加班工资57481.03元；4.依法判令被告支付原告自2013年8月1日起至违法解除之日止的带薪年休假工资19160.34元；5.依法判令被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资52092.18元；6.依法判令被告赔偿原告交纳社保费用的损失783.88元；7.依法判令被告赔偿原告医疗费用的损失240元；8、案件受理费由被告承担。诉讼过程中原告放弃第5项诉讼请求。事实和理由：2013年8月1日，原告关凤玲到被告国悦发展公司处工作，2016年2月23日春节假期期间，被告的法定代表人突然给原告发送手机短信，决定辞退原告。2016年2月22日假期结束后，原告仍坚持正常上班。2016年2月24日，被告的法定代表人再次当面向原告传达了辞退原告的决定，要求原告立即停止工作。原告认为被告单方面解除劳动合同的行为无任何事实及法律依据，应认定违法，并判令被告继续履行劳动合同，争议期间的工资正常发放。原告自入职被告处，周六均正常上班，每周上班48小时，但被告未发放原告加班报酬，故，被告应当按照正常工资的两倍支付原告加班费57481.03元。原告自2004年1月1日参加工作，于2013年8月1日到被告处入职，被告未安排原告带薪年休假，故应支付原告未休带薪年休假工资19160.34元。此外，被告违法解除与原告的劳动关系后，自2016年3月起，被告停止为原告缴纳社保，造成原告社保损失783.88元、医疗费损失240元，上述损失均系原告违法解除导致，故，应对原告进行赔偿。为维护自身合法权益，原告关凤玲特诉至本院，请求判如所请。
国悦发展公司辩称，第一，被告解除与原告的劳动关系行为合法，不应继续履行劳动合同。原告的身份是财务高管，2016年2月2日，原告因琐事与财务办公室同事发生口角，双方大打出手，引来被告公司众多员工围观，原告的行为给被告造成了极其恶劣的影响，原告的行为严重违反了单位的规章制度。原告作为被告的财务高管，经常迟到、早退，对财务工作严重不负责任。由于其监管不到位，造成公司业务员从公司出货后就挂账在那里，应收账款长期在账面不过问，也未向财务经理反映，给被告造成经济损失十几万元，且至今未收回。被告公司规章制度中明确说明不准打架斗殴，不准经常迟到、早退、旷工，要及时收回货款，且打架斗殴者、经常迟到、早退、旷工、货款回收不及时者公司有权解除其劳动合同。基于上述事实，被告于2016年2月13日以手机短信的形式通知原告，解除与原告的劳动关系。第二，被告不应支付原告自2016年2月起至判决生效止的工资。被告已于2016年2月解除了与原告的劳动关系，且自此以后原告未再到被告处上班，原告未再向被告提供劳动，故原告要求被告支付自2016年2月起至判决生效之日止的工资无任何事实及法律依据。第三，被告不应支付原告加班工资。被告与原告于2013年10月28日签订了劳动合同，合同第十条明确约定，被告按计时工资的形式支付原告工资。原告的工资标准为每月1800元，而原告每月扣除社保后实发工资五千多元。根据单位规章制度，原告工资内已包含原告周六上班期间的加班工资及补贴。被告公司每周工作时间为39个小时，每周休息一日，这完全符合劳动法第三十六条、第三十八条的规定，故被告不应重复支付原告的加班工资。第四，被告不应支付原告的带薪年休假工资。被告公司从事高档酒销售，根据被告单位规定，被告员工带薪年休假均安排在腊月27至正月十六之间，除去国家法定春节放假7天之外，剩下的假期就是被告公司职工集中带薪年休假时间，且该期间被告正常支付原告工资，故原告要求被告支付带薪年休假工资的请求无任何事实和法律依据。第五、被告不应赔偿原告缴纳社会保险费用及医疗费用的损失。被告与原告解除劳动关系后，被告已非原告的用人单位，自然无义务再为原告缴纳社会保险费，原告自行缴纳后，更无权利要求被告赔偿其缴纳的社会保险费及医疗费用的损失。六、济南市天桥区劳动人事仲裁委员会济天劳人仲案[2016]81号仲裁裁决书裁决被告支付原告2016年2月至同年5月6日的工资损失19044.9元是错误的。因被告解除劳动合同合法，不应对原告予以赔偿。且该裁决书裁决原、被告双方继续履行劳动合同，既然双方继续履行劳动合同，则根本不存在造成劳动者工资损失的事实。所以，上述裁决是错误的。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于被告国悦发展公司提交的《山东国悦商业发展有限公司管理制度员工手册》，证实原告违反了单位的规章制度，被告解除劳动合同合法。因被告未举证证明该规章制度系经法定程序制定，并已将该制度告知原告，且原告关凤玲亦不予认可，故本院对该份证据的证明效力不予认定。对被告国悦发展公司提交的业务员给被告公司造成损失的具体明细，证明原告的失职行为给被告造成重大损害。因被告未举证证明业务员造成的损失与原告工作的关联程度，故本院对被告提交的该份证据的证明效力不予认定。对被告提交的编号为LD-2013.10.28-01的劳动合同，证实原、被告于2013年10月28日了签订劳动合同。原告质证称该合同的签订时间系2014年5月份，是由原告签字后由被告统一盖章，但被告盖章后未向原告交付该劳动合同，该合同内容有篡改的嫌疑。本院认为，原告关凤玲虽对该合同不予认可，但因关凤玲认可该合同系由其本人签名，且未提交相反证据予以反驳，故本院对该份证据的真实性予以认定。对被告提交的2015年7月份至2016年2月份原告的工资表，证实原告的工资发放情况，原告质证称对该工资表的真实性有异议，系被告后期形成的，但对工资数额无异议。因原告认可该工资表载明的数额，故本院对该份证据的证明效力予以认定。
根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2013年8月1日，原告关凤玲到被告国悦发展公司处工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年11月1日起至2016年11月1日止。原告工资通过银行转账的形式发放，被告为原告缴纳社会保险。2016年2月2日，原告关凤玲与同事在办公室产生争执，同年2月13日，被告国悦发展公司将原告关凤玲予以辞退，后关凤玲未再在被告处正常上班。诉讼中，原、被告双方均认可关凤玲离职前月平均工资为5788.02元。
2016年3月2日，关凤玲作为申请人，以国悦发展公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.依法认定被告解除劳动合同关系的行为违法，裁决申请人与被申请人劳动合同继续履行；2.依法裁决被申请人按照每月5788.02元的标准支付申请人自2016年2月起至判决生效之日止期间的工资；3.依法裁决被申请人支付申请人加班工资30869.44元；4.依法裁决被申请人支付申请人带薪年休假的工资13838.02元；5.依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同期间的双倍工资52092.18元；6.依法裁决被申请人赔偿申请人2016年3月份自行交纳社保费用损失783.88元；7.依法裁决被申请人赔偿申请人医疗费用损失247.88元。该委于2016年5月11日作出济天劳人仲案[2016]81号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人单方解除劳动合同违法，双方继续履行劳动合同；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人工资损失19044.9元；三、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告关凤玲于法定期限内诉至本院，请求：1.依法判令被告解除劳动合同关系的行为违法，判令原告与被告劳动合同继续履行；2.依法判令被告按照每月5788.02元的标准，支付原告自2016年2月起至判决生效之日止期间的工资；3.依法判令被告支付自2013年8月1日起至2015年12月31日止加班工资57481.03元；4.依法判令被告支付原告自2013年8月1日起至违法解除之日止的带薪年休假工资19160.34元；5.依法判令被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资52092.18元；6.依法判令被告赔偿原告交纳社保费用的损失783.88元；7.依法判令被告赔偿原告医疗费用的损失240元。诉讼过程中原告放弃第5项诉讼请求。
本院认为，关于国悦发展公司解除与原告关凤玲的劳动合同是否符合法律规定问题。被告国悦发展公司主张因原告关凤玲打架、迟到早退、违反了单位的规章制度，且对业务员的应收账款未上报造成了公司的重大损失，与原告解除劳动合同合法。本院认为，因被告未举证证明《山东国悦商业发展有限公司管理制度员工手册》系经法定程序制定，并已将上述制度等内容告知原告，亦未举证证明应收账款未能收回系原告原因导致，故本院被告的上述主张不予采信。关于原告主张继续履行原、被告之间的劳动合同的诉讼请求，因双方签订的编号为LD-2013.10.28-01劳动合同载明：“一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第（一）种形式：（一）固定期限：自2013年11月1日起至2016年11月1日止，”因双方签订的劳动合同期限已经届满，原、被告之间的劳动关系于2016年11月1日到期终止，在被告不同意续订劳动合同情况下，本院对原告主张继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付2016年2月至判决生效之日止的工资的诉讼请求，因原、被告双方均认可被告于2016年2月13日单方解除，后关凤玲未再在被告处正常上班，故被告应支付原告2月份工资（5788.02÷21.75）元×(13-6)天=1862.77元，被告已发放620.69元，故应补发原告2月份工资1242.08元。因原告关凤玲认可其自2016年2月被辞退后未再向被告提供实际劳动，故对原告要求被告支付2016年2月被辞退之后工资的诉讼请求，本院难予支持，但因被告未针对仲裁裁决书裁决内容提起诉讼，视为被告认可该仲裁裁决书的裁决结果，故对被告支付原告工资损失19044.9元的内容，本院予以认定。关于原告要求被告支付自2013年8月1日起至2015年12月31日止加班工资的诉讼请求，根据双方合同约定原告月工资1800元，但原告实际月平均工资为5788.02元，根据被告提交的工资表显示，被告的月工资构成里已包括加班费，且原告关凤玲对该工资表的数额亦无异议，故对原告关凤玲要求被告国悦发展公司支付加班费的诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求，因被告未举证证明为原告关凤玲安排带薪年休假，故被告依法应支付原告带薪年休假工资。虽然原告关凤玲社会保险个人权益记录显示关凤玲自2004年1月开始缴纳社会保险费，但不能证明其累计工作已经10年，在单位工作时间2年多，每年只能享受带薪年休假5天，故被告国悦发展公司应支付原告关凤玲带薪年休假工资3992元。关于原告要求被告赔偿交纳社保费用的损失及医疗费用损失的诉讼请求，因该两项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，故本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十条，参照《职工带年薪休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告山东国悦商业发展有限公司单方解除劳动合同违法；
二、被告山东国悦商业发展有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告关凤玲工资损失19044.9元；
三、被告山东国悦商业发展有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告关凤玲带薪年休假工资3992元；
四、驳回原告关凤玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东国悦商业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 可
人民陪审员 王宝华
人民陪审员 刘富强
二〇一七年八月二十三日
书 记 员 于 蕊