天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第1763号
原告天津德仕达起重输送设备有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路66号3楼815室。
法定代表人张学敏，董事长。
委托代理人袁萌，该公司职员。
委托代理人叶立成，天津金洋律师事务所律师。
被告徐广建。
委托代理人李杰，北京盈科（天津）律师事务所律师。
原告天津德仕达起重输送设备有限公司（以下简称德仕达公司）诉被告徐广建劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月1日立案受理后，依法由代理审判员张金玲适用简易程序于2014年7月23日、2014年10月29日公开开庭进行审理。第一次开庭，原告委托代理人袁萌、叶立成，被告委托代理人李杰到庭参加诉讼；第一次开庭，原告委托代理人袁萌，被告委托代理人李杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，天津经�技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决在事实和法律上存在错误，我们认可仲裁裁决第7项内容，其他均不认可。为维护自身合法权益，请求：1.判决不予支付被告2013年防暑降温费464元；2.不予支付被告2013年5月至2013年11月6日期间的工资差额11214元；3.判决不予支付被告2013年年假工资1797.05元；4.判决不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金15634.33元；5.判决不予支付被告一次性伤残补助金27000元；6.判决不予支付被告一次性工伤医疗补助金15488元；7.判决被告承担诉讼费用。
被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，法律适用正确，请法院驳回原告诉请，诉讼费由原告承担。
庭审中，原告向法庭提交以下证据：
劳动合同，证明双方存在劳动关系；
2.解除劳动合同通知书，证明双方解除劳动关系，理由是劳动者辞职，且在2013年11月6日解除时被告也没有提出劳动能力鉴�。因此涉及到一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助费应由被告自行向社保申请赔偿。
被告向法庭提交以下证据：
工伤认定书和停工留薪期的通知书，证明工伤情况；
2.鉴定结论，证明被告劳动能力丧失为九级；
3.工资表和银行流水，证明原告停工留薪期的工资情况，
以及离职前12个月的平均工资；
4.仲裁裁决书，证明该案经过前置程序；
经质证，原告就被告证据发表如下质证意见：对证据1、3、4没有异议，但是对于工资情况需要说明，被告的基本工资是3000元；对证据2的真实性没有异议，劳动能力鉴定结论表出示的时间是2014年2月21日，当时双方已经解除了劳动关系。
被告对原告证据发表如下质证意见：对证据1认可；对证据2，签字是本人的，但只代表被告收到通知书，并不代表我们认可里面的原因，正是因为本人不认可才申请仲裁。
经审理查明，被�自2011年11月26日进入原告公司从事电器工程师工作。2012年4月1日，双方签订固定期限的劳动合同，自2012年4月1日至2013年3月31日，工种电器工程师，标准工时工作制，正常工作期间月工资为3000元，公司每月10日以货币形式向员工支付工资。职工患职业病或者因公负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市的有关规定执行。2013年1月10日，被告在工作中摔伤。2013年1月16日，经认定，被告为工伤，停工留薪期自2013年1月10日至2013年9月9日。被告停工留薪期前十二月工资为：4485元、3905元、4391元、4141元、4141元、4141月、4329元、4062元、4266元、4423元、4261元、4119元。2014年2月11日，被告申请天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员会就伤残进行鉴定，结论为九级伤残。
2013年11月6日，因工作调整事宜未能协商一致，原告与被告的劳动合同解除。同日，原告出具解除劳动关系通知书，�告签字以确认收到此通知。自2012年11月至2013年10月，原告支付给被告的工资分别为4391元、3905元、4485元、4141元、4130元、3000元、3000元、1859元、1859元、1892元、3000元。
2014年6月20日，经被告申请，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出开劳仲字（2014）第301号裁决书。原告不服，起诉来院。
本院认为，根据《劳动合同法》及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定及司法解释，在劳动争议案件中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或者终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张，谁举证”的原则确定举证责任。
本案的第一个争议焦点系原告与被告解除劳动合同的行为是否合法。经原、被告共同确认，解除劳动合同的理由是被告不同意原告的工作调整。原告主张被告主动辞职，被告抗辩称原告单方解除劳动合同。因此，原告应就被告主动辞职行为进行举证，虽提供解除劳动关系通知书，其中列明原因是劳动者辞职，原告并未提供被告书面或者口头申请辞职的其他证据，证明力较弱，本院难以采信。另外，对于工作岗位的调整，根据《劳动合同法》等法律法规的规定，用人单位调整劳动者工作岗位的，应当经劳动者同意。如调整工作岗位属于用人单位生产经营所必需和劳动者不能胜任原工作岗位的，且对劳动者的报酬及其劳动条件等未作不利变更的，劳动者应服从安排。用人单位在发生劳动争议时应就调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。本案中，原告在无法证明被告主动辞职的情况下亦无法就调整工作岗位的合理依据进行举证。综上，原告依法应就解除劳动合同的原因承担举证不能的法律后果。本院认定，原告与被告的解除劳动关系行为属�违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。因原告在2013年11月6日违法解除劳动合同并停止缴纳被告的社会保险，被告在2014年2月11日劳动能力鉴定结论（九级伤残）作出后无法自工伤保险基金中享受工伤保险待遇，因此，就被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告应予以支付。原告上述诉请于法无据，本院不予支持。基于原、被告双方对仲裁裁决书计算的违法解除劳动合同赔偿金15634.33元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金15488元、一次性伤残就业补助金23232元的数额没有异议，本院予以确认。
本案第二个争议焦点系被告在停工留薪期工资发放标准问题。原告主张不予支付，认为已经按照基本工资支付被告，被告不予认可基本工资标准，认为应当按照前十二个月的平均工资计算。根据《工伤保险条例》�三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因此，原告按照被告基本工资标准支付停工留薪期间的工资不符合法律规定，根据被告自2013年1月10日前十二个月的平均工资以及原告支付的2013年1月10日至2013年11月的工资情况，原告应当支付被告2013年1月10日至2013年11月的工资差额11214元。
关于2013年防暑降温费问题，该费用属法定支付内容，根据天津市2013年防暑降温费标准116元／月，发放时间为4个月（6、7、8、9月），原告应支付被告2013年的防暑降温费为464元。
关于2013年的5天年休假工资问题，原告主张不予支付，认为被告在工作满1年不满10年的前提下请病假累计2个月以上不再享受年假，被告抗辩认为被�停工留薪是因工伤所致，并非《职工带薪年休假条例》第四条所规定的情形。本院认为，根据相关法律法规，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。本案中，被告情况不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，依法应当享有5天的休假休息权利。用人单位未安排职工休假的，应当在本年度内对职工未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，原告应当支付被告2013年未休年假工资1797.05元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《职工带薪年休假实施条例》第二条，《职工带薪年休假实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告天津德仕达起重输送设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐广建2013年防暑降温费464元；
二、原告天津德仕达起重输送设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐广建2013年5月至2013年11月6日期间工资差额11214元；
三、原告天津德仕达起重输送设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐广建2013年年假工资1797.05元；
四、原告天津德仕达起重输送设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐广建违法解除劳动合同赔偿金15634.33元；
五、原告天津德仕达起重输送设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐广建一次性伤残补助金27000元；
六、原告天津德仕达起重输送设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐广建一次性工伤医疗补助金15488元；
七、原告天津德仕达起重输送设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐广建一次性伤残就业补助金23232元；
八、驳回原告天津德仕达起重输送设备有限公司诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张金玲
二〇一四年十一月六日
书 记 员 张晓静
附：法律释明：
1.《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的�济补偿。
2.第四十八条
用人单位违反本法规定违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
5.第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6.《工伤保险条例》第三十三条
职工�工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.《职工带薪年休假实施条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
8.《职工带薪年休假实施办法》第六条
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
9.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。