山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0105民初1751号原告：山东省交通运输集团有限公司，住所地济南市天桥区。法定代表人：吴宗昌，该公司董事长。委托诉讼代理人：乔志强，男，汉族，该单位工作人员，住山东省济南市历下区。委托诉讼代理人：岳晓明，男，汉族，该单位工作人员，住山东省济南市槐荫区。被告：李雯，女，汉族，住山东省济南市天桥区。委托诉讼代理人：刘磊（系被告李雯之夫），男，汉族，住址同被告李雯。委托诉讼代理人：胡建波，山东鲁蔚律师事务所律师。原告山东省交通运输集团有限公司（以下简称交运集团）与被告李雯劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告交运集团的委托诉讼代理人乔志强、岳晓明，被告李雯及其委托诉讼代理人刘磊、胡建波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告交运集团向本院提出以下诉讼请求：1.请求判令原告无义务支付被告解除劳动合同赔偿金32000元；2.请求判令原告无义务支付被告病假工资4707.05元；3.案件受理费由被告承担。事实与理由：被告自2005年11月起在原告处从事车站售票员工作。自此，双方多次签订固定期限劳动合同，最后一份劳动合同签订的期间自2014年1月1日至2023年12月31日。被告于2013年7月29日至2014年1月31日请病假，其病假工资正常发放。2014年2月1日起，被告无故不到单位上班，在此期间至2015年11月底原告一直为被告交纳各项社会保险，并垫付了被告个人应负担部分。2015年7月22日，原告派公司员工到被告住处向其送达要求被告恢复正常上班的书面通知，未果。同年9月7日，原告将要求被告上班的通知（通知中明确告知了单位的规章制度及旷工的后果）通过快递送达给了被告，但其仍未回单位上班。鉴于被告长期旷工的事实，原告按照法定程序做出了与被告解除合同的决定，并书面通知被告。2015年12月15日，被告以我公司无故解除劳动合同为由向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。2016年2月1日，该委做出了济劳人仲案[2015]358号仲裁裁决书，以原告单位的规章制度未告知被告为由，裁决原告支付被告赔偿金32000元、病假工资4707.05元。对上述裁决，原告认为因被告长期旷工的事实，原告依法解除与被告的劳动合同,且自被告2014年2月1日旷工起至2015年11月底解除合同止，其各项保险我公司一直在为被告交纳，包含垫付了其个人应负担部分。因此，仲裁裁决书认定原告解除合同违法及拖欠被告病假工资无事实和法律依据，请法院查明事实依法判决。被告李雯辩称,第一,原告违法解除与被告之间的劳动合同关系，原告理应承担违法解除劳动合同的责任。原、被告之间的劳动合同期限截止日期为2023年12月31日，在合同正常履行期间，原告一纸通知即解除双方的劳动合同关系，严重损害了被告的合法权益。原告提交的证据《考勤表》不能证明被告存在旷工的事实，该表为原告单方做出，且签章不能证明为员工本人亲自签字。原告提交的《考勤管理办法》、《劳动管理办法》为其单方提供，没有向被告进行过宣传和培训。被告因长期工作劳累而患有肾部疾病,且伴有腰部酸痛、无法久坐等症状，2013年7月之后休病假至2014年1月31日。因被告的身体遵医嘱保守治疗，继续向原告提出请假的申请，原告以公司规定病假只能请6个月为由拒绝，之后原告不再为被告发放病假工资，仅缴纳社保。后被告收到原告寄发的恢复上班通知后，与原告协商工作岗位事宜未果，原告单方解除与被告的劳动合同关系。原告寄发的与被告解除劳动关系告知书明确载明：“2015年11月10日，被告因旷工，与被告解除劳动关系”，发文时间为2015年11月24日，由此证明原告利用这15天做被告旷工的文章，同时也证明被告2015年11月10日之前并非旷工。第二，被告休病假期间，原告向被告发放的病假工资远远低于济南市最低工资和病假工资标准。依据原告在被告病假期间为被告缴纳的公积金额度可推算出被告在此期间的岗位工资为2800以上。第三，原告书面通知被告解除劳动合同关系时，被告已经怀孕。依据《劳动合同法》的规定，原告理应向被告足额支付病假期间的工资，并双倍支付违法解除劳动合同赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据：原告提交的被告李雯2013年7月至2014年1月工资发放表及被告李雯提交的其工商银行交易流水，原、被告虽对对方的证据质证称无法确认，但双方提交的证据中李雯的工资数额相互一致，因此，对原、被告提交的上述证据本院予以认定。对原告提交的《山东省交通运输集团有限公司考勤管理办法》、《山东省交通运输集团有限公司劳动管理办法》，被告李雯质证称真实性无法核实，但因该两份证据与原告向李雯送达《关于通知李雯恢复上班的通知》能相互印证，因此，对该两份证据的证明效力本院予以认定。对被告李雯提交的诊断证明、检验报告单、收费票据，原告虽质证称无法核实，但未提交相反证据予以反驳，因此，本院对被告提交的该组证据的证明效力予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年11月，被告李雯到原告交运集团处工作。原、被告签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险。2014年1月1日，原、被告再次签订劳动合同，期限为2014年1月1日至2023年12月31日。2013年7月29日至2014年1月31日，李雯因病向交运集团请假，后未再向交运集团提供劳动，交运集团向李雯发放病假工资至2014年1月31日。2015年9月7日，交运集团向李雯送达《关于通知李雯恢复上班的通知》，该通知载明：“李雯：你自2014年2月1日至今一直未到单位上班，……现向你邮寄送达通知，请你自接本通知起2日内到单位报到，恢复正常上班。若逾期你仍不上班，拒绝履行劳动合同，单位将依据《山东省交通运输集团有限公司考勤管理办法》第十二条第（二）项规定：‘一年自然年度内连续旷工超过15个工作日（含）的或者累计超过30个工作日（含）的，公司予以解除劳动关系’和《山东省交通运输集团有限公司劳动管理办法》第二十一条第（三）项规定：‘有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（三）劳动者严重违反集团内部规章制度或集团内部规章制度虽未明确规定，但劳动者某项的行为已经符合国家相关法律法规可以解除劳动合同规定的’，与你解除劳动合同”。该通知于当日由被告签收。2015年11月10日，交运集团印发鲁交运人[2015]28号关于与李雯解除劳动合同的决定。2015年11月24日，交运集团向李雯出具解除（终止）劳动合同证明书，载明:“兹有我单位李雯同志，……于2015年11月10日因旷工解除劳动合同”。2015年12月14日,山东大学第二医院向李雯出具诊断证明，诊断结论为早孕。交运集团向李雯出具解除（终止）劳动合同证明书后，李雯作为申请人，以交运集团为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付申请人拖欠工资40000元、加班费24900元；2.被申请人支付申请人应交公积金1900元；3.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金26000元；4.被申请人支付申请人违规解除劳动合同赔偿金30000元。2016年2月1日，该委作出济劳人仲案[2015]358号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十五日内支付申请人2013年8月至2014年1月病假工资4707.05元；二、被申请人于裁决书生效之日起十五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金32000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”交运集团在法定期限内诉至本院，请求：1.判令原告无义务支付被告劳动合同赔偿金32000元；2.判令原告无义务支付被告病假工资4707.05元；3.案件受理费由被告承担。另查明，2009年3月18日，交运集团印发鲁交运劳[2009]4号关于印发《山东省交通运输集团有限公司劳动管理办法》的通知，该通知第二十五条规定：“职工患病或非因工负伤（不包括打架斗殴、参与违法活动致伤、致病），按其工作年限长短给予一定的医疗期。职工实际工作年限十年以下在本企业工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上为六个月。……”。2014年5月29日，交运集团印发鲁交运人[2014]9号关于印发《山东省交通运输集团有限公司考勤管理办法》的通知。再查明，2013年8月至2014年1月李雯病假工资数额分别为：494.05元、493.25元、1777.43元、1499.97元、427.93元、408.73元，以上共计5101元。李雯在休病假之前工资数额分别为：2012年8月2232.94元、同年9月2382.95元、同年10月2711.84元、同年11月2360.29元、同年12月2031.22元、2013年1月3018.88元、同年2月2351.45元、同年3月2382.49元、同年4月2572.17元、同年5月2160.66元、同年6月1873.25元、同年7月1479.44元，此外，原告认可被告2013年1月4日发放2012年度年终奖2330元，即李雯正常提供劳动期间月平均工资为2491元。本院认为：本案的焦点问题为交运集团与李雯解除劳动合同的行为是否合法。劳部发[1994]479号关于发布《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知第三条规定：企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月…李雯2005年11月入职，2013年7月29日至2014年1月31日向交运集团请假，期间为6个月。自2014年2月起，李雯医疗期已届满，李雯自述2014年1月病假期满后，再次向原告提出请假申请并递交假条，交运集团拒收。对此，李雯未提交充分证据予以证明。此后，李雯未再向交运集团提供劳动，交运集团亦未向李雯支付工资。2015年9月7日，交运集团向李雯送达《关于通知李雯恢复上班的通知》，该通知载明：“李雯：你自2014年2月1日至今一直未到单位上班，……现向你邮寄送达通知，请你自接本通知起2日内到单位报到，恢复正常上班。若逾期你仍不上班，拒绝履行劳动合同，单位将依据《山东省交通运输集团有限公司考勤管理办法》第十二条第（二）项规定：‘一年自然年度内连续旷工超过15个工作日（含）的或者累计超过30个工作日（含）的，公司予以解除劳动关系’和《山东省交通运输集团有限公司劳动管理办法》第二十一条第（三）项规定：‘有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（三）劳动者严重违反集团内部规章制度或集团内部规章制度虽未明确规定，但劳动者某项的行为已经符合国家相关法律法规可以解除劳动合同规定的’，与你解除劳动合同”。2015年11月10日，交运集团印发鲁交运人[2015]28号关于与李雯解除劳动合同的决定，并向李雯出具解除（终止）劳动合同证明书。庭审中，李雯虽辩称对《山东省交通运输集团有限公司考勤管理办法》及《山东省交通运输集团有限公司劳动管理办法》并不知晓，即使被告所述属实，交运集团向李雯送达《关于通知李雯恢复上班的通知》中亦明确载明了该两份管理办法的相关内容，自当日被告签收始，李雯应明确知晓单位的该两份管理办法，但仍未按照用人单位的规章制度返回单位向原告提供劳动。在李雯长期不到岗的情况下，交运集团有权依照本单位规章制度解除与李雯的劳动合同，因此，对被告称原、被告系处于劳动合同存续期间且被告已经怀孕的情况下，原告系违法解除双方劳动合同的答辩意见不予采纳。鲁劳发[1995]67号山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知规定：“企业职工因病或非因公负伤，在医疗期内，停工累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人60%的疾病救济费。”李雯在2013年8月至2014年1月向交运集团请假，交运集团应按照相关规定向李雯发放病假工资。2013年8月至2014年1月，交运集团应支付李雯病假工资2491元×6个月×70%=10462元，交运集团实际支付共计5101元，应补发李雯病假工资5361元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，参照劳部发[1994]479号《关于发布的通知》第三条、鲁劳发[1995]67号山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告山东省交通运输集团有限公司于本判决生效之日起十日内补发被告李雯病假工资5361元；二、原告山东省交通运输集团有限公司不负有向被告李雯支付违法解除劳动合同经济赔偿金32000元的义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东省交通运输集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  韩 峰人民陪审员  王俊美人民陪审员  张 凤二〇一七年四月五日书 记 员  于 蕊