广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民一初字第447号
原告南宁荣荣大酒店有限公司。
法定代表人姜小娜，执行董事。
委托代理人杨仕通、黄结兰，广西君桂律师事务所律师。
被告潘江。
原告南宁荣荣大酒店有限公司与被告潘江劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月4日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月7日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨仕通，被告潘江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年9月13日，被告到原告处从事销售代表的工作，工资为每月2500元。合同存续期间，原告严格按照《劳动合同法》的约定，按期足额支付被告工资，并为其缴纳社会保险。2014年6月20日，因被告严重违反公司规章制度且态度恶劣，拒不悔改，原告决定与被告解除劳动合同关系。同时，原告付清被告当月工资，并支付被告11874.99元。原告认为：1、被告的行为已严重违反公司的规章制度，原告有权按照公司的规章制度解除双方的劳动合同关系，不存在被告所称的违法解除劳动关系的行为，被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金于法无据。2、原告已按期足额支付被告所有的工资及业务提成，被告要求原告支付2013年12月1日至2014年6月23日工作期间业务提成20000元没有事实依据。综上，被告要求原告支付上述各项损失无事实及法律依据。为此，原告特根据《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，请求法院判令原告不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金27500元；判令原告不予支付被告失业赔偿金10000元；判令原告不予支付被告未提前30天解除劳动关系代通知金5500元；判令原告不予支付被告2013年12月1日至2014年6月23日工作期间业务提成20000元；判令原告不予支付被告天津航空2014年3月1日至2016年7月30日未发放奖励58000元；判令原告不予支付被告2014年6月9日至2014年6月19日延时加班费1327.5元；本案的一切诉讼费用由被告承担。原告对其主张在举证期限内提供的证据有：
1、员工离职手续清单、员工离职结算单，证明被告在离职手续、结算清单中签字了，证明被告已经同意了该结算、手续清单的内容，不应再进行仲裁和诉讼；
2、员工过失单、员工过失处罚单、通报批评、解除劳动关系通知书，证明被告严重违反劳动纪律及规章制度，原告解除与被告的劳动关系有事实和法律依据，不属于违法解除；
3、南宁市企业申请实行特殊工时制度许可决定书，证明原告不应支付被告要求的延时加班费；
4、南宁市劳动人事争议仲裁委员会送达回证，证明原、被告之间的劳动争议已经经过仲裁，原告在规定的时间内提出了诉讼；
5、南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明事项同上；
6、南宁市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，证明事项同上。
被告辩称：1、原告认定被告于2014年6月17日以及6月19日存在顶撞领导、扰乱工作会议及正常工作程序等情形，对被告做最后警告并扣款100元处理。但原告未能提交充分有效的证据证明被告存在顶撞领导、扰乱工作会议及正常工作程序等情形，被告有权拒不接受原告的处罚，并拒绝接受原告以严重违反劳动纪律及规章制度为由解除与被告的劳动关系，故原告的诉求缺乏事实依据，属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金31379.4元。鉴于原告已向被告支付过解除劳动关系经济补偿金11874.99元，故原告仍须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金19504.41元。2、原告未在解除与被告之间劳动关系的同时向被告出具解除劳动关系书面证明以及失业介绍信，致使被告失业后不能享受失业保险待遇，根据《广西壮族自治区失业保除险办法》第三十六条的规定，原告应赔偿被告失业金损失10000元。3、因原告解除劳动合同时未提前三十天以书面形式通知被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被告要求原告支付未提前三十天解除劳动关系代通知金5500元。4、原告未支付被告2013年12月至2014年6月的业务提成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告要求支付业务提成20000元。5、原告于2013年6月22日与天津航空公司签订《天津航空有限责任公司机组入住协议》，合同截止日期至2016年6月21日，合作期间原告承诺每月支付被告2000元业务提成，直至合同终止。自2013年6月开始，截至2014年2月，原告已每月按时支付被告业务提成，但自2014年3月开始，原告无故拖欠天津航空业务提成，故被告要求原告继续履行承诺，支付业务提成58000元。6、被告在原告处每天工作7.5小时，原告安排被告于2014年6月9日、6月19日每天下午6点至第二天早上8点在酒店值班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，以上二天被告存在延长工作时间加班共计29小时的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应支付被告上述期间延长工作时间加班工资1961.21元。7、被告要求原告退还擅自扣罚的100元罚款，赔偿名誉损失人民币10元，并在《南宁早报》公开以书面形式向被告赔礼道歉，为被告消除名誉损害的影响，恢复名誉。8、本案一切诉讼费用由原告承担。综上所述，被告请求法院驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。被告对其主张在举证期限内提供的证据有：
1、通报批评、处罚通告、员工过失单、解除劳动关系通知书，证明原告以被告严重违反劳动纪律及规章制度为由解除与被告的劳动关系，缺乏事实依据，属违法解除；
2、2013年5月至2014年2月工资明细表、2014年5月工资表、销售部2014年3月份提成分配、销售部2014年4月份提成分配，证明被告的工资组成及提成存在的事实；
3、关于潘江任职的通知，证明被告职务的晋升变动；
4、调薪明细、人事异动表、员工工作表现评估表，证明被告工资的调整；
5、资金使用审批流程，证明原告按承诺发放被告2014年1月、2月天津航空业务提成；
6、销售部提成及网络销售，证明原告承诺每月发放天津航空业务提成；
7、南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、南宁市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，证明本案纠纷已经经过劳动仲裁。
对原、被告所提供证据的真实性，本院予以认定。
经审理查明：被告潘江于2012年9月13日进入原告南宁荣荣大酒店有限公司工作，双方签订了劳动合同。被告离职前12个月的平均工资在剔除业务提成以及天津航空订房提成后为3958.33元，原告已向被告发放2013年12月至2014年4月的业务提成，未发放被告2014年5月、6月的业务提成。被告天津航空订房提成的发放标准为每月2000元，原告从2014年3月起不再向被告发放天津航空订房提成。原告以打卡方式对被告进行考勤。被告每天工作7.5小时，每周工作5.5天，每周工作41.25小时。2014年6月9日、6月19日，原告安排被告于当天下午6点至第二天早上8点在酒店值班。原告认定被告于2014年6月17日存在顶撞领导、扰乱工作会议及正常工作程序等情形，对被告作出最后警告并扣款100元的处罚。被告对该处罚不予认可。2014年6月20日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，以被告拒不接受处罚、严重违反劳动纪律及规章制度为由，解除了原、被告之间的劳动关系。原告已向被告支付解除劳动关系经济补偿金11874.99元，但未向被告出具解除劳动关系书面证明以及失业介绍信。潘江向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：裁令南宁荣荣大酒店有限公司向潘江支付违法解除劳动关系赔偿金27500元、失业赔偿金10000元、未提前30天解除劳动关系代通知金5500元、2013年12月1日至2014年6月23日工作期间业务提成20000元、天津航空2014年3月1日至2016年7月30日未发放奖励58000元、2014年6月9日至2014年6月19日延时加班费1327.5元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月14日作出南劳人仲裁字（2014）第1496号仲裁裁决书，作出以下裁决：自裁决生效之日起七日内，南宁荣荣大酒店有限公司向潘江支付违法解除劳动关系赔偿金19504.41元、2014年5月6月业务提成10500元、2014年3月至2014年6月的天津航空订房提成8000元、2014年6月9日和6月19日延长工作时间加班工资1327.50元、失业赔偿金5040元；对潘江的其他仲裁请求不予支持。南宁荣荣大酒店有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：被告潘江于2012年9月13日进入原告南宁荣荣大酒店有限公司工作，双方签订了劳动合同，形成了合法有效的劳动关系。原告对被告作出最后警告并扣款100元的处罚的理由是被告于2014年6月17日顶撞领导、扰乱工作会议及正常工作程序，被告否认自己有这些违反公司规章制度的行为，不接受处罚，而原告未能提供充分有效的证据证明被告存在这些违规行为，故本院对原告所称被告存在的这些违规行为不予认定。原告于2014年6月20日以被告拒不接受处罚、严重违反劳动纪律及规章制度为由，通知被告解除劳动关系。原告解除其与被告劳动关系的行为缺乏事实依据，属违法解除。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条的规定，原告向被告发放的业务提成以及天津航空订房提成属被告工资的组成部分，故在计算被告的月平均工资时应将其各类提成计算在内。原告主张，由于其董事会并未同意实施提成方案，且被告未达到相关业务量，故原告已发放给被告的各项提成属于违规发放，应予以退还。原告作为用人单位，应对被告的工资数额以及各项提成的支付条件负举证责任，但原告对此未能提供充分有效的证据，应承担举证不能的不利后果。因此，本院对原告的上述主张不予采信。本院采信被告的相关主张，认定原告未支付被告2014年5月、6月的提成共10500元，加上各项提成，被告离职前12个月的平均工资应为7844.85元。
原告违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应向被告支付赔偿金31379.40元。扣除原告已向被告支付的解除劳动关系经济补偿金11874.99元，原告还须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金19504.41元。
原告未在解除劳动关系的同时向被告出具解除劳动关系书面证明以及失业介绍信，致使被告失业后不能享受失业保险待遇，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，原告应赔偿被告失业金损失5040元。
原告已支付被告2013年12月至2014年4月的业务提成，被告再行要求原告支付此期间的业务提成，不符合法律规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应支付被告2014年5月、6月的业务提成10500元和2014年3月至2014年6月的天津航空订房提成8000元。被告与原告之间的劳动关系已于2014年6月20日解除，被告要求原告支付2014年7月至2016年7月的天津航空订房提成，无事实依据，本院不予支持。
2014年6月9日、6月19日，原告安排被告于当天下午6点至第二天早上8点在酒店值班，此为延长被告工作时间。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应向被告支付加班工资。被告提出的加班工资数额1327.50元，未超过法定数额，本院予以支持。
原告与被告劳动关系解除的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，被告要求原告支付未提前30天解除劳动关系代通知金5500元，无法律依据，本院不予支持。
被告要求原告退还100元罚款，但被告并未在仲裁中提出此项请求，本院不予支持。被告要求原告赔偿名誉损失费并登报向被告赔礼道歉，该请求不属于劳动争议审理的范围，不应在本案中进行处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第五十条第一款、第八十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条和《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，判决如下：
一、原告南宁荣荣大酒店有限公司应向被告潘江支付违法解除劳动关系赔偿金19504.41元；
二、原告南宁荣荣大酒店有限公司应赔偿被告潘江失业金损失5040元；
三、原告南宁荣荣大酒店有限公司应向被告潘江支付2014年5月、6月业务提成10500元；
四、原告南宁荣荣大酒店有限公司应向被告潘江支付2014年3月至2014年6月天津航空订房提成8000元；
五、原告南宁荣荣大酒店有限公司应向被告潘江支付2014年6月9日、6月19日的加班工资1327.50元；
六、原告南宁荣荣大酒店有限公司不予支付被告潘江未提前30天解除劳动关系代通知金5500元；
七、驳回原告南宁荣荣大酒店有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原、被告各负担5元。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或者南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，汇款：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行（网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”）；账号：20×××17。逾期不交又不提出缓交、减交或免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈惠云
人民陪审员 刘吉兴
人民陪审员 曹惠芬
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 韦苗苗
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。