江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0106民初1094号
原告：王保明，男，1961年1月8日出生，汉族。
委托诉讼代理人：左颖，江苏丰硕律师事务所律师，执业证号：13201201511828443。
被告：南京天工数控机床有限公司，住所地南京市鼓楼区宁海路127-5号。
法定代表人：李爱峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李峻，江苏天晖律师事务所律师，执业证号：13201200710222202。
原告王保明诉被告南京天工数控机床有限公司（以下简称天工机床公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王保明及其委托诉讼代理人左颖，被告天工机床公司的委托诉讼代理人李峻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告王保明向本院提出诉讼请求：要求被告补缴2009年至今的社保费用；2、判决被告支付2015年3月至2016年10月克扣的工资54200元（应发4000×18个月-
已发17800）；3、判决被告支付销售提成款19000元。事实和理由：原告于2009年2月19日入职被告公司，从事销售工作，约定工资每月4000元，工资发放的方式为每月先领取2800元，剩余1200元每年年底回被告处统一结算。除工资外被告承诺每销售一台机器给付原告1000元提成。原告入职至今被告未为其缴纳社会保险费。2015年3月后，原告征得被告的同意回到连云港工作，2016年6月12日原告还发展徐绍林作为被告公司的特约销售人员对外销售机床。但是2015年3月后被告每月未再足额发放原告工资，为维护原告合法权益，故经仲裁前置程序后诉至法院要求判如所请。
被告天工机床公司辩称：原告的工作地点一直在山东青岛，因公司经营状况不佳，且原告在2014年5月26日之后就没有销售业绩，故双方于2015年3月就解除了劳动关系，之后原告回到老家连云港没有再为被告提供任何劳动。2015年2月双方对之前原告的报销账目进行了结算，但当时被告单位没钱，2015年3月后向原告支付的钱款实际上是给付之前的报销款，并不是向其支付工资，不存在扣克工资的情形。关于销售提成，原告2014年5月26日签订了最后一台机器销售合同，提成在2015年之前就已经全部付清。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，且已过仲裁时效不应得到法院的支持。
案件审理过程中，被告向本院提出鉴定申请，要求对原告提供的证据即《特约销售人员协议》中“连云港”、“王保明”、“2016.6.12”等所有手写字的笔迹形成时间进行鉴定，以确定该笔迹是否形成于2016年6月12日。后鉴定机构因被告无法补充样本材料，撤销本案鉴定委托。
本院审理查明的事实
双方无争议事实
原告于2009年2月19日入职被告公司，任销售经理。2015年2月之前原告的工作地点在山东，每月被告向原告工资卡内汇入2800元。每年春节前，原告回到公司汇报工作并结算报销款。原告对外签订的最后一笔销售合同是2014年5月26日，之后再无销售业绩。2015年2月14日，双方对2014年出差费用进行了对账，应报销23974元。2015年3月之后，原告回到连云港老家。2015年3月至2016年10月期间，被告陆续向原告中国农业银行尾号5814卡内汇款，具体日期及金额为：2015年3月2日2000元，3月28日2800元，5月4日4000元，6月17日4000元，2016年1月29日3200元，4月8日2000元，6月9日是4000元，7月16日4300元，9月29日2000元，10月12日1474元，以上共计29774元。2016年6月12日，原告与徐绍林签订了《特约销售人员协议》。
二、双方有争议事实
（一）原告每月工资的具体数额
本案中，原告主张其每月工资4000元，工资发放的方式为每月先领取2800元，剩余1200元每年年底回被告处统一结算，但原告仅提供银行明细单证明被告每月向其卡内汇入2800元。被告辩称，原告每月工资仅为2800元，同时向法院提供双方于2009年2月1日和2010年1月6日签订的两份劳动合同，2013年1月至2015年2月工资表作为证据证明。1、2009年2月1日双方签订的《聘用合同书》工资一栏显示：原告试用期工资按1500/月规定执行；2、2010年1月6日双方签订的劳动合同工资一栏显示：原告工资按照“底薪+提成”的方式进行。底薪为每月2000元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。提成方式按照公司相关提成规定执行。3、2013年1月至2015年2月工资表显示原告每月工资均为2800元，部分是原告本人签名领取，也有部分是由被告公司其他员工代领。本院认为，被告单位保存的工资明细表和原告提供的银行明细单以及双方签订的劳动合同足以证明原告每月工资为2800元。况且原告也认可双方曾约定每销售一台机器可得1000元提成，完全符合劳动合同中关于工资组成部分的约定，故本院认定在无提成款的情况下，原告每月工资为2800元。
（二）2015年3月之后双方是否仍存在劳动关系
原告向本院提供其银行明细单、《特约销售人员协议》一份用以证明其是经过被告同意才回到连云港老家发展业务。2015年3月至2016年10月期间，原告一直使用被告公司的手机对外联系业务，在此期间虽然被告未足额发放工资，但也陆续向其发放工资17800元（扣除报销款）。且为了拓展业务，经被告授权原告还发展徐绍林成为了公司的特约销售人员。虽然原告没有为公司产生业绩，但其一直为公司提供劳动，并领取工资，故双方并未解除劳动关系。被告认为，双方在2015年2月14日已经结清所有报销账目，但当时公司没钱未支付，2015年3月之后向原告支付的钱款系给付之前的报销款，并非工资。本院认为，双方从未有明确的意思表示要求与对方解除劳动合同，原告的工作地点虽有变更，但是在2015年3月之后，原告仍在为被告提供劳动，被告也不定期地向原告的工资卡内支付工资，双方的劳动关系仍然存续。被告辩称汇入原告工资卡内的钱款系报销款，但根据双方对账，当时被告所欠报销款明显低于2015年3月之后汇入原告卡内的金额，故对于被告此答辩意见，本院不予采信。
（三）原告的诉讼请求是否已过诉讼时效。被告认为，原告的诉讼请求已过诉讼时效。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告于2016年12月6日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求被告支付2015年3月至2015年12月5日期间克扣的工资，已超过了一年的仲裁时效，故对原告要求被告支付该期间工资的诉讼请求，本院不予支持。原告主张克扣工资从2015年12月6日计算至2016年10月止的工资共计13826元（2800×11-16974），本院予以支持。
（四）关于原告主张提成款。本院认为，原告主张被告应向其支付销售提成款但未向本院提供任何证据予以证明，故对其主张，本院不予支持。
另，关于原告主张补缴社会保险不属于法院受案范围，本院不予理涉。
判决理由和依据
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第十一条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告南京天工数控机床有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王保明2015年12月6日至2016年10月期间工资13826元。
二、驳回原告王保明的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍向原告支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南京市
中级人民法院。
审判员 傅 蓉
二〇一七年八月二十五日
书记员 叶筱蓉