山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0203民初3968号
原告：李杰，男。
被告：青岛公交集团有限责任公司，住所地青岛市市北区道口路17号。
法定代表人：赵海滨，董事长。
委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵园园，山东中苑律师事务所实习律师。
被告：青岛公交集团有限责任公司市北巴士分公司，住所地青岛市市北区辽宁路76号。
负责人：管恩军，经理。
委托诉讼代理人：李伟，男，该公司企管部部长。
委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。
原告李杰与被告青岛公交集团有限责任公司（以下简称“公交集团”），被告青岛公交集团有限责任公司市北巴士分公司（以下简称“市北巴士公司”）劳动争议一案，李杰与公交集团、市北巴士公司均对青崂人仲案字（2017）第41号劳动仲裁裁决书不服。李杰于2017年3月30日起诉至本院，案号为（2017）鲁0203民初3639号；公交集团和市北巴士公司于2017年4月12日起诉至本院。案号为（2017）鲁0203民初3968号。现本院依据法律规定，以劳动者李杰为原告，以单位公交集团和市北巴士公司为被告，对两案进行合并审理。本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告与被告公交集团的委托诉讼代理人刘宗华、赵园园，被告市北巴士公司的委托诉讼代理人李伟、刘宗华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告返还违法克扣原告的2016年2月份工资100元、3月份工资1321元、4月份工资539元、5月份工资533元、6月份工资180元、7月份工资552元、8月份工资544.56元、9月份工资1031.81元、10月份工资1018元、11月份工资379元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁委对被告谎言偏听偏信，未对原告的诉求进行相应的调查取证，对事实的认定存在随意性、片面性，导致裁决不公；被告故意隐瞒事实真相欺骗仲裁委，从而导致仲裁委事实认定不清，且程序违法。综上，仲裁委事实认定不清，程序违法，请求法院查明事实，维护原告的合法权益。本案在审理过程中发现，原告李杰还曾因劳动争议在本院起诉被告公交集团和被告市北巴士公司，案号为(2016)鲁0203民初8185号。在该8185号案件中，原告李杰向被告提出了返还2016年2月至6月的工资差额4406元的诉讼请求。该部分内容与本案中原告的诉讼请求有重合。因此原告在本案中提出申请，撤回要求被告返还克扣原告2016年2月至6月工资的诉讼请求。本院对此予以准许。
两被告共同辩称，原告诉求没有事实和法律依据，被告按时足额向原告发放了工资和相关待遇，请求法院查明事实，依法驳回其诉讼请求。
两被告共同提出诉讼请求：1、我公司无需支付原告2016年1月、3月、5月、6月、8月、9月、10月、11月的工资差额共计2384元；2、诉讼费由对方承担。事实与理由：原告李杰2016年1月、3月、5月、6月、8月、9月、10月、11月的工资均已按时足额发放。原告认为被告克扣的部分，系因原告未达到奖金的全额发放比例而减发的奖金金额，并非无故克扣。请求法院查明事实，支持公司的诉讼请求。
原告李杰针对公司的诉讼请求辩称，被告所述我不认可，我有证据证明2015年公司人均涨发工资600元，但被告没有足额发放给我工资，因此应将差额补发给我。
经审理查明，1、庭审中，原告围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：证据1，青公交2015第224号文件一份，上载明：“将调整驾驶员基础奖金为2500元，包括：1、安全奖600元（当月无责任事故的得奖200元，无安全违章得400元，每违章一项次按规定额度减发对应的奖金）；服务营运奖500元；技术奖400元；月度全勤奖200元；客运量奖800元”。原告欲以此证明：“从2016年2月1日起公交集团调整了职工的奖金，被告应按照该文件规定来实行”。证据2，原告2014年薪资详情两张。原告欲以此证明：“原告在此之前每月有岗位工资”。证据3，原告2015年10月、11月的工资条两张。原告欲以此证明：“在2015年的时候原告工资中还包含着安全间隔里程奖”。证据4,原告2016年1月至11月的工资条一宗。原告欲以此证明：“该期间原告的工资中没有了岗位工资和安全间隔里程奖。其中：7月份扣了星级奖100元，含量工资182元，安全间隔里程奖200元，综合奖金40元，小计522元。8月份扣了星级奖200元，含量工资212元，安全间隔里程奖100元，病迟事126.11元，高温费6.45元，小计644.56元。9月份扣了星级奖200元，含量工资606元，安全间隔里程奖200元，安全奖400元，客运奖176元，高温费25.81元，小计1607.81。10月份扣了星级奖100元，含量工资518元，客运奖293元，小计911元。11月份扣了含量工资609元，星级奖100元，安全奖50元，客运奖235元，小计994元”。
两被告对原告提交的上述证据质证认为：“对证据1，该证据系复印件，不予质证，应以我方提交的为准。对证据2的真实性不予认可，与本案没有关联性，被告也没有法定义务查询和出示两年之外的工资发放记录。对证据3的真实性无异议，确实工资中包含安全间隔里程奖，根据驾驶员驾驶车辆所行驶的安全里程发放奖金，里程越长，奖金越高，如果发生事故，则安全里程归零，重新计算。对证据4的真实性均无异议，原告提交的1月份工资条是在2月14日发放的，我单位记载的是2月份工资，我公司是当月发当月工资。我公司不存在扣款，都足额发放了。原告所谓的扣款都属于奖金范畴，会根据原告当月的表现发放”。
2、本案庭审中，两被告为证明自己的主张，共同向本院提交以下证据：证据1，2013年9月原告与被告公交集团签订的无固定期限劳动合同一份。被告欲以此证明：“双方存在劳动关系，最后一份劳动合同是无固定期限合同”。证据2，原告2016年2月至12月的工资表一宗，对应着原告提交的1月至11月的工资。上显示：原告2016年7月工资中包含安全奖600元；服务营运奖500元；技术奖400元；月度全勤奖200元；客运量奖918元。原告2016年8月工资中包含安全奖500元；服务营运奖500元；技术奖400元；月度全勤奖0元；客运量奖798元。原告2016年9月工资中包含安全奖200元；服务营运奖500元；技术奖400元；月度全勤奖200元；客运量奖624元。原告2016年10月工资中包含安全奖600元；服务营运奖500元；技术奖400元；月度全勤奖200元；客运量奖507元。原告2016年11月工资中包含安全奖550元；服务营运奖500元；技术奖400元；月度全勤奖200元；客运量奖565元。被告欲以此证明：“原告全年工资发放情况，不存在无故克扣的情况”。证据3，2016年1月、8月考勤表。被告欲以此证明：“2016年1月27日和8月17日原告存在停职和事假情况，所以在当月的工资全勤奖不予发放”。证据4，青公交2015第224号文件及民主制定程序、安全培训记录、原告签到表一宗，内容与原告提交的证据1一致。被告欲以此证明：“我公司工资调整的方案，该文件经过了民主制定程序，原告签到并学习了该文件”。证据5，关于原告在2016年1月发生交通事故，8月、9月、11月关于安全奖不发放的情况说明一宗（因会议不到扣发奖金）。被告欲以此证明：“因为原告在上述月份发生了证据4文件中所涉及不应全额发放奖金的情形，所以其相应的安全奖有所降低”。证据6，2016年5、6、8、9、10、11月的工资分配及燃料单项核算表一宗。被告欲以此证明：“原告在上述月份其客运收入分别达到相应比例，但没有完成100%，所以关于工资表中客运奖这一项有所降低，并不是原告所称的无故克扣”。
原告对被告提交的上述证据质证认为：“对证据1的真实性无异议，这是我签的合同。对证据2的真实性均无异议，但对证明事项不认可，我没发生过事故，也不存在事故扣款。对证据3的真实性不认可，考勤表上的签字不是我签的。8月17日当天我是去仲裁开庭，单位不批，给我划的事假。对证据4中224号文件我认可，但后面的文件我没见过，对培训记录中的签字予以认可，是我签的。对证据5，2016年1月的事故我已经自己处理了，单位不应再扣发我的奖金。2016年8月、11月单位因为我没有去开会扣发奖金，我认为这是不合理的，这都是我的休息时间。2016年9月的压线是因为前面有辆车挡着我，我没办法，绕过去之后继续行驶，不属于违章。对证据6有异议，我每月都完成100%以上，而文件上规定，只要每月完成85%就可以，在这种情况下被告还扣我的款，是不合理的”。
3、2017年李杰以青岛公交集团有限责任公司，青岛公交集团有限责任公司市北巴士分公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决两被申请人返还工资差额：2016年1月工资175元、2月工资100元、3月工资1441元、4月工资539元、5月工资559元、6月工资232元、7月工资552元、8月工资846.56元、9月工资1607.81元、10月工资1311元、11月工资994元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行审理后，作出青劳人仲案字（2017）第41号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛公交集团市北巴士有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人李杰2016年1月、3月、5月、6月、8月、9月、10月、11月期间的工资差额共计2384元，被申请人青岛公交集团有限责任公司对该期间的工资差额共计2384元承担连带责任；二、驳回申请人李杰的其他仲裁请求”。该裁决下发后，申请人与被申请人均不服起诉至本院，即为本案。
上述事实，有原告、两被告的陈述、原告、两被告提交的证据、劳动仲裁裁决书等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，1、本案中，原告主张被告扣发的星级奖、含量工资、安全奖、客运奖等，其性质均为绩效奖金。而对于绩效奖金的支付条件和比例，法律法规对此没有强制性的规定，故首先应证明双方当事人对此有明确的约定，约定了绩效奖金的具体支付条件和比例，还应证明劳动者已经按照约定完成了相应的工作任务，符合发放绩效奖金的条件。现原告提交的被告公交集团（2015）224号文件中规定了驾驶员每月基础奖金为2500元，包含：安全奖600元；服务营运奖500元；技术奖400元；月度全勤奖200元和客运量奖800元。而被告在向原告发放的2016年7月至11月的工资中：7月份上述5项奖金均全额发放；8月份少发安全奖100元、月度全勤奖200元、客运奖2元；9月份少发安全奖400元、客运量奖176元；10月份少发客运量奖293元；11月少发安全奖50元、客运量奖235元；以上合计1456元。以上扣款，被告作为用人单位未提交证据证明扣款的事实及依据，故应补发给原告。原告主张的其他星级奖、含量工资等绩效奖金，因未提交证据证明双方对该类绩效奖金的具体支付条件和比例，故本院对原告的该部分诉讼请求不予支持。
2、原告与被告公交集团之间存在劳动关系，与被告市北巴士公司之间无劳动关系，故其向被告市北巴士公司主张权利，无事实和法律依据，本院对此不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告青岛公交集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内补发原告李杰2016年8月至11月的工资1456元；
二、驳回原告李杰对被告青岛公交集团有限责任公司的其他诉讼请求；
三、驳回原告李杰对被告青岛公交集团有限责任公司市北巴士分公司的全部诉讼请求。
如果被告青岛公交集团有限责任公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（两案合并），由被告青岛公交集团有限责任公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 曹积泉
人民陪审员 葛增华
二〇一七年七月三十日
书 记 员 于丽君