新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第46号
原告：丁峰。
委托代理人：马金玉。
被告：阳光财产保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司。
负责人：张志强。
委托代理人：杨军。
委托代理人：孙琦琳。
原告丁峰与被告阳光财产保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司（以下简称阳光财险新疆分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月7日受理后，依法由代理审判员盖明霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告丁峰的委托代理人马金玉、被告阳光财险新疆分公司的委托代理人杨军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁峰诉称，原告于2008年1月到被告单位工作，担任被告公司喀什中心支公司副总经理职务。2011年6月，被告通知原告待岗等候重新任命。原告多次要求被告安排工作均遭到被告推脱。2012年4月，被告对原告作出除名决定。原、被告的劳动合同虽然在2012年2月29日到期，但双方并未办理任何解除劳动关系的手续，原告亦要求续签劳动合同，因此双方仍然存在劳动关系。在劳动关系存续期间，被告编造原告旷工事实，将原告除名，显然违反法律规定。经仲裁委仲裁，原告的权益未得到充分、有效保护，故诉至法院，请求被告为原告补缴2008年1月至12月、2011年9月社会保险金，退还原告应由单位缴纳的社会保险费2760元，向原告支付2011年1月至4月克扣30%的工资23672元及5月份工资10760元、支付2011年6月至2012年4月生活费25279.1元、支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金96840元、移交原告人事档案。
被告阳光财险新疆分公司辩称，我方同意为原告补缴2008年1月至12月及2011年9月的社会保险费，同意向原告退还应由单位承担的社会保险费2760元，同意向原告支付2011年5月的工资8045.6元。原告在2011年6月到2012年2月没有上班，我们不应当向其支付生活费，但是考虑到原告的实际情况，我方同意向其支付生活费，但是应当按照原告工作地的喀什市最低工资标准来计算，且不应当计算社会保险费。我公司不存在违法和原告解除劳动合同的情形，不应当支付双倍经济赔偿金。我公司同意为原告办理档案移交手续，但不是原告诉讼请求所说的人事档案，我公司不可能留存原告的人事档案。解除劳动关系证明书我方同意出具，原告在进公司的时向我公司提交了学历证书，身份证复印件等个人信息，我公司同意移交给原告。
经审理查明，2008年1月，丁峰开始在位于喀什市的阳光财险新疆分公司喀什中心支公司工作，负责筹备该公司成立工作。2008年3月1日，丁峰与阳光财险新疆分公司签订了期限至2012年2月29日的劳动合同，双方约定，丁峰从事保险管理岗位，工资标准按照薪酬福利制度执行。2008年6月5日，阳光财险新疆分公司喀什中心支公司登记成立，负责人为丁峰。2011年5月，阳光财险新疆分公司免去了丁峰所任的阳光财险新疆分公司喀什中心支公司副总经理职务，此后至2011年4月16日，丁峰再未向该公司提供过劳动。任职期间，阳光财险新疆分公司未给丁峰缴纳2008年1月至12月及2011年9月的社会保险费。2012年1月19日，阳光财险新疆分公司喀什中心支公司出台《喀什阳光财险（2012）1号》文件，以丁峰“2011年5月份免职，在转岗至销售系列期间长时间不到岗，其行为恶劣，后果严重”为由，对丁峰予以除名处理。2012年4月16日，丁峰收到前述文件，丁峰于当日向阳光财险新疆分公司缴纳了2012年1月至3月应由其个人及单位承担的社会保险费3765元，其中，单位应承担的部分是2760元。
丁峰不服对其所作的除名处理决定，向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，提出阳光财险新疆分公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金96840元、支付生活费、补缴社会保险费等请求。仲裁委于2013年11月20日作出新劳人仲字（2013）第23号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人按照社会保险经办机构核准的缴费基数和比例为申请人补缴2008年1月至12月、2011年9月应由企业承担的养老、失业保险费；二、被申请人向申请人返还收取的2012年1月至3月应由被申请人承担的社会保险费2760元；三、被申请人支付申请人2011年5月工资8045.6元；四、被申请人支付申请人2011年6月至2012年2月的生活费6048元（960元／月×70%×9个月）；五、被申请人为申请人办理档案移交手续；六、驳回申请人的其他仲裁请求。”丁峰不服此裁决，诉至本院，并提出上述诉讼请求。
庭审中，丁峰为证实其主张的应向其支付2011年1月至4月克扣30%的工资23672元及5月份工资10760元的诉讼请求，向本院提交了一份银行卡对账单。阳光财险新疆分公司不认可对账单的真实性，否认其公司每月扣发员工工资中的30%作为预留绩效工资的事实，并因此向本院提交了丁峰2011年1月至5月的工资条传真件、《薪酬管理办法》。其中，工资条传真件记载的工资情况如下：1月实发工资数额为7411.48元；2月实发工资数额为2261.82元，扣款5520元；3月实发工资数额为6875.48元，扣款420元；4月实发工资数额为6311.76元，扣款1620元；5月实发工资为200元，扣款7845.6元。阳光财险新疆分公司同意全额支付丁峰2011年5月份工资8045.6元，但对2011年2月、3月、4月的扣款（合计7560元）未作出说明，亦未提交相关证据证明扣款合法性。在本院限定的期限内，阳光财险新疆分公司未提交丁峰任职期间的工资表原件。
上述事实，有银行对账单、劳动合同、阳光财险喀什中心支公司营业执照、2011年5月27日任免通知书、2012年12月19日阳光财险新疆分公司喀什中心支公司情况说明、考勤记录、《喀什阳光财险（2012）1号》文件、薪酬管理办法、新劳人仲字（2013）第23号仲裁裁决书及当事人陈述在卷为证。
本院认为，（一）《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的义务。本案中，阳光财险新疆分公司欠缴丁峰2008年1月至12月、2011年9月社会保险费、向丁峰收取应由单位承担的社会保险费2760元的事实客观存在，阳光财险新疆分公司同意为丁峰补缴并退还收取的2760元社会保险费，是主动履行用人单位法定义务的行为，本院予以确认。
（二）《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《工资支付暂行规定》第六条规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单”。本案中，阳光财险新疆分公司在本院限定的期限内未提交向丁峰发放工资的原始凭证，亦未就其提交的2011年2月至4月的工资表中扣发的工资提交相关证据证明扣款合法，也未就所扣款项作出合理说明；丁峰提交的工资卡银行对账单不能证明其主张的阳光财险新疆分公司每月扣发其30%工资的事实。因此，本院认定，阳光财险新疆分公司应当向丁峰返还2011年2月至4月扣取的工资7560元，并支付2011年5月的工资8045.6元。
（三）2011年6月至2012年2月期间，因阳光财险新疆分公司的原因，丁峰未能向阳光财险新疆分公司正常提供劳动，阳光财险新疆分公司依法应当按照用人单位所在地的最低工资标准向丁峰支付生活费8640元（960元×9个月）。阳光财险新疆分公司关于应按照劳动合同履行地的最低工资标准支付生活费的抗辩理由于法无据，本院不予采信。
（四）关于阳光财险新疆分公司是否应当向丁峰支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，本院认为，丁峰与阳光财险新疆分公司之间的劳动合同于2012年2月29日终止，双方未续签劳动合同，也未按照原劳动合同继续履行自己义务，双方基于劳动关系产生的权利义务于此时即告终结。丁峰于2012年4月16日收到的除名决定对双方的权利义务并不产生影响，亦不会对业已终止的劳动合同产生解除的效力，其以收到此除名决定为由，要求阳光财险新疆分公司向其支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。
（五）阳光财险新疆分公司同意向丁峰出具解除劳动关系证明书、并同意为丁峰办理档案及社会保险关系移交手续的意思表示，是主动履法定义务的行为，本院予以确认。
综上，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告阳光财产保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司于本判决生效后十日内按照社会保险经办机构核准的缴费基数和比例为原告丁峰补缴2008年1月至12月、2011年9月应由企业承担的养老、失业保险费，期间利息由阳光财产保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司承担；
二、被告阳光财产保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司于本判决生效后十日内向原告丁峰办理档案移交手续；
三、被告阳光财产保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司向原告丁峰返还收取的2012年1月至3月应由单位承担的社会保险费2760元；
四、被告阳光财产保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司向原告丁峰支付2011年5月工资8045.6元；
五、被告阳光财产保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司向原告丁峰支付2011年2月至4月期间扣发的工资7560元；
六、被告阳光财产保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司向原告丁峰支付2011年6月至2012年4月的生活费8640元（960元／月×9个月）；
七、驳回原告丁峰要求被告阳光财产保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司向其支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金96840元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告阳光财产保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司承担，剩余5元由本院退还给原告丁峰。
上述款项合计27010.6元，被告阳光财产保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司应于本判决生效后十日内给付原告丁峰，未在本判决确定的期限内履行金钱给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 盖明霞
二〇一四年三月二十八日
书 记 员 吴晓龙