杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2009）杭西民初字第2409号
原告：李淑玲。
被告：杭州德安橡塑有限公司。
法定代表人：徐志强。
委托代理人：王亚菲、王斌。
原告李淑玲（以下简称原告）为与被告杭州德安橡塑有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月31日受理后，依法由审判员萧京独任审判，于2009年10月13日公开开庭进行了审理。后组成合议庭，于2009年12月17日、2010年2月8日两次公开开庭进行了审理。原告李淑玲，被告杭州德安橡塑有限公司的委托代理人王亚菲、王斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：其与被告于2007年8月签订劳动合同，约定月工资1000元。但被告实际仅每月支付工资733.33元，少支付266.67元。自2007年9月至2008年8月期间，原告工作加班加点。被告也未全额支付加班工资，至今尚欠7948.80元。同时，被告未为原告缴纳2008年8月至2009年6月的养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险。2009年6月22日，原告向被告主张其合法权益时，被解除劳动合同。原告经仲裁对裁决结果不服，故要求判令：1、被告补发克扣、无故拖欠的工资差额5866.74元，按照每月266.67元计算22个月；补发2007年9月至2008年8月期间克扣、无故拖欠加班工资7948.80元，以及上述工资差额25％的经济补偿金1987.20元。2、因被告解除劳动合同支付经济补偿金3000元。3、被告赔偿因未交失业保险，而依据失业保险政策可取得的失业救济费1536元。4、被告为原告补交2007年8月至今的社会保险。
被告辩称：1、原告的部分诉讼请求超出仲裁范围，应当不予受理。自2008年8月起，双方之间没有劳动合同关系。原告是由洞头县人才发展有限公司派遣到被告处工作的，属于劳务派遣关系。2、2008年8月之前应发工资的不足部分，已经超过仲裁时效，不应支持。2008年8月之后应发工资的不足部分，被告愿意补足。对于加班工资，被告已经全额支付或安排相应调休，不存在拖欠未付的情况。3、2008年8月之后双方不存在劳动合同关系，被告没有违法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。4、有关社会保险部分，也应当由用人单位缴纳，被告没有缴纳的义务。
原告就其主张提交如下证据：
1、2007年8月17日的劳动合同，证明原告系被告员工，基本月工资1000元。
2、西劳仲案字（2009）第244号仲裁裁决书。
3、送达回执，证明仲裁裁决书的送达日期。
4、2008年6月至2009年3月期间的考勤表，证明原告的上下班时间、加班时间。
5、陈文礼、林春权的证言，证明考勤表的真实性。
6、中国邮政储蓄存折以及交易明细，证明被告发放工资的事实。
被告提供证据如下：
1、劳动合同，证明原告自2008年8月16日至2010年8月15日为洞头县人才发展有限公司的劳务派遣人员。
2、2008年加班费计算表，证明2008年8月至12月，被告已足额支付原告加班费。
3、2008年工资发放表，证明被告在2008年8月至12月向原告发放的工资明细。
4、2009年加班费计算表，证明2009年1月至6月，被告已足额向原告支付了加班费。
5、2009年工资发放表，证明被告在2009年1月至6月向原告发放的工资明细。
6、考勤表，证明原告的出勤记录。
7、劳动派遣协议书。
上述证据经当庭出示并经质证，综合双方的举证、质证意见及证据间联系，本院认证如下：
1、原告提供的证据。被告质证认为，证据1的真实性无异议，该合同是无固定期限的劳动合同，但2008年8月原告与洞头县人才发展有限公司另行签订了劳动合同。证据2的真实性无异议，被告已经全额支付了加班费。证据3无异议。证据4，考勤表没有被告公司相关管理人员的签字或公司盖章，真实性无法确认。证据5，该两位证人没有权利制作考勤表，被告有专门的人事负责考勤。证据6，只能证明被告支付原告工资的情况，不能证明原告有请假及扣款的情况。
2、被告提供的证据。原告质证后认为，证据1，劳动合同上的签名是本人所签，但是具体内容不清楚。证据2、4，其上签名的“刘路”是其他车间的主任，不是原告所在车间的主任，不能负责原告的考勤。证据3、5，原告部分加班没有写上去，给原告写了调休；原告如休息要自己填写调休单，并由车间主任签字，如果被告认为原告存在调休的话，应当提供相应调休单。证据6有异议，基本工资和加班费都少算了。证据7，如果被告提供了调休单、请假单，原告就无话可说。
本院认为，原告证据1、2、3、6，被告质证后无异议，予以认定。证据4中，仅有2008年6月的考勤表是原件，且该证中无人员签名，真实性不予认定。证据5，因被告对两位证人是否是考勤表制作人员的身份提出异议，故不予认定。
被告证据1的真实性，因原告对其上签名的真实性无异议，予以认定。证据2、3、4、5、6系证明2008年8月之后的事实，与本案讼争事实缺乏关联，不予认定。证据7的真实性予以认定。
根据上述认定的证据及双方当事人的陈述，本院认定如下案件事实：
2007年8月17日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定原告同意根据被告工作需要，从事食堂工作；合同期限自2007年8月17日开始，无终止时间；试用期自2007年8月17日至同年11月16日；原告月基本工资1000元，支付时间为每月28日。该合同履行过程中，原告调至被告的车间工作。2008年1月至8月，被告为原告缴纳了各项社会保险。2008年2月，被告与洞头县人才发展有限公司签订《劳务派遣协议》一份。2008年8月16日，原告与洞头县人才发展有限公司签订《劳动合同》，双方约定洞头县人才发展有限公司将原告派往被告处工作，试用期2个月，试用期工资每月850元，期满工资每月1000元。此后，原告在被告处工作至2009年6月27日。2009年6月21日，原告向西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补交2008年8月至今的社会保险、补发克扣工资差额至今22个月共计5866.74元、补发2008年至今的加班工资10766.05元以及工资差额25％的经济补偿金4158.20元、支付解除劳动合同的经济补偿金3000元、赔偿失业保险救济费1536元。同年8月13日，西湖区劳动争议仲裁委员会裁决后，原告不服遂诉至本院。
在工作期间，原告每周工作六天，被告按照每月基本工资733.30元以及固定加班工资266.67元支付给原告。
本院认为，原、被告于2007年8月17日至2008年8月15日存在劳动合同关系。原告作为劳动者，依法享有相应合法权益。双方的争议主要在于：一、支付22个月工资差额的请求。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原被告之间的劳动合同关系于2008年8月15日终止，而原告于2009年6月21日依法申请仲裁，故原告主张补发22个月工资差额的请求，未超过申请仲裁的时效期间，本院予以支持。被告作为用人单位应当按照劳动合同的约定原告月工资1000元支付劳动报酬。但被告实际仅每月支付733.30元，故被告依法应当予以补足。其中2008年8月15日之前，按照每月拖欠266.67元计算12个月，为3200.04元。2008年8月15日之后的工资差额，因被告愿意补足，故本院按照相应的劳动合同约定予以计算10个月，具体计算方式为（960－733.33）×2＋（1000－733.33）×8＝2586.70元。被告应补足22个月工资差额合计5786.74元。二、2007年8月17日至2008年8月15日期间加班工资。在此期间，原告每周加班一天，共计加班48天，按照原告月工资1000元以及月计薪天数21.75天计算，原告的休息日加班工资为4413.79元，扣除被告实际已经支付的部分加班工资3200.04元，被告尚应补发加班工资1213.75元。上述一、二项合计7000.49元，因被告的行为属于克扣劳动者工资的情形，故被告应当支付相应部分25％的经济补偿金计1750.12元。原告主ＸＸ时加班、法定节假日加班工资的请求，缺乏证据证明加班的事实，本院不予支持。三、原告主张的因被告解除劳动合同支付经济补偿金3000元以及被告赔偿因未交失业保险，而导致的失业救济费损失1536元，因上述争议发生在2008年8月15日以后，此时双方并不存在劳动合同关系，故本院不予支持。四、补交2007年8月至今的社会保险的请求，因2007年8月至2007年12月期间的社会保险部分，原告未申请仲裁；2008年8月之后，双方之间不存在劳动关系，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、杭州德安橡塑有限公司支付李淑玲2007年8月17日至2009年6月期间的工资差额5786.74元、加班工资差额1213.75元，以及前述差额部分25％的经济补偿金1750.12元，合计8750.61元。该款于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回李淑玲的其余诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由杭州德安橡塑有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68）。
审 判 长 萧 京
人民陪审员 童政一
人民陪审员 王景莉
二〇一〇年二月二十日
书 记 员 余 鸿