辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02757号
上诉人（原审被告）：沈阳汇丰源装饰工程有限公司，住所地沈阳市。
法人代表人：周福忠，该公司董事长。
委托代理人：刘娜，辽宁欣合律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李茜，女，1987年9月9日出生，汉族，住址辽宁省抚顺市。
委托代理人：卞册，辽宁越佳律师事务所律师。
上诉人沈阳汇丰源装饰工程有限公司因与被上诉人李茜劳动合同纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第893号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏主审，审判员王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
李茜向一审法院起诉称，李茜于2012年4月23日入职在沈阳汇丰源装饰工程有限公司上班，担任职员，一直持续工作到2014年11月份，刚入职时每月工资收入约1700元左右，后期工资调整到2300元左右。沈阳汇丰源装饰工程有限公司未与李茜签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，2014年11月6日以李茜工作失职等原因违法与李茜解除劳动合同关系，实际上李茜工作认真负责并无沈阳汇丰源装饰工程有限公司所称违法事实存在。故李茜诉至法院请求判决沈阳汇丰源装饰工程有限公司给付2012年5月至2013年4月期间未签订劳动合同的双倍工资（已支付一倍）计18339元。判决沈阳汇丰源装饰工程有限公司给李茜补缴2012年4月至2013年4月期间的社会保险，如不能补缴以现金方式给李茜补偿2万元。判决沈阳汇丰源装饰工程有限公司给付李茜违法解除劳动合同的经济赔偿金14225.2元。判决沈阳汇丰源装饰工程有限公司给付李茜加班费20166.54元。判决沈阳汇丰源装饰工程有限公司给付李茜未提前一个月通知解除劳动合同的工资补偿2363元。诉讼费由沈阳汇丰源装饰工程有限公司承担。
沈阳汇丰源装饰工程有限公司答辩称，关于李茜所主张的未签订合同的双倍工资，超过诉讼时效；关于补缴社会保险的诉讼请求不属于法院受理范围；关于李茜主张的赔偿金未经过仲裁前置；关于加班费不存在加班事实，不予支付；因为李茜违反本岗位工作职责，玩忽职守，李茜与沈阳汇丰源装饰工程有限公司解除劳动合同符合劳动法，不予支付代通知金的情形。
一审法院经审理查明，李茜原系沈阳汇丰源装饰工程有限公司员工，2013年4月双方签订了书面劳动合同，合同期限自2013年4月1日起至2015年3月31日止。2014年11月6日，沈阳汇丰源装饰工程有限公司以李茜工作失职，考勤多次瞒报漏报，经领导批评后并无改正，而且无视公司规章制度，工作期间在办公场所大声喧哗吵闹，造成恶劣影响为由，对李茜予以辞退，并下发《解除劳动关系通知书》，李茜签字确认。后李茜向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳汇丰源装饰工程有限公司给付2012年5月至2013年4月未签订劳动合同二倍工资差额、补缴2012年4月至2013年4月社会保险费、给付经济补偿、给付加班费、给付代通知金，该委于2015年4月20日作出沈西劳人仲字（2014）386号仲裁裁决书，裁定对李茜的请求不予支持。仲裁裁决书送达后，李茜对仲裁裁决书不服于同年5月11日诉至法院。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于李茜主张的支付未签劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。本案中，李茜主张其入职时间为2012年4月23日，沈阳汇丰源装饰工程有限公司主张李茜的入职时间为2013年4月1日，但根据庭审中李茜提供的银行明细清单可以看出，2012年11月5日，沈阳汇丰源装饰工程有限公司向李茜银行卡中转入工资，故对沈阳汇丰源装饰工程有限公司提出李茜的入职时间为2013年4月1日的主张，不予采信。该院认定李茜的入职时间为2012年4月23日。从李茜入职后至2013年3月31日期间，沈阳汇丰源装饰工程有限公司未与李茜签订书面劳动合同。李茜主张未签订劳动合同双倍工资差额18339元，数额合理，予以支持。
关于李茜主张的补缴社会保险问题，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务。劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应向社保管理部门寻求解决，故对于李茜的该部分诉请，予以驳回。关于李茜主张不能补缴以现金方式给付补偿2万元的主张，因未经过仲裁前置程序，不予处理。
关于李茜主张的违法解除劳动合同赔偿金及代通知金问题，李茜仲裁时请求事项为要求沈阳汇丰源装饰工程有限公司给付经济补偿金及代通知金，沈阳汇丰源装饰工程有限公司认为，李茜起诉时主张的违法解除劳动合同赔偿金未经过劳动仲裁前置程序，不应一并处理，但为了减少当事人诉累，该院将李茜主张的解除劳动合同经济补偿金、赔偿金及代通知金一并审理。因沈阳汇丰源装饰工程有限公司以李茜工作失职、无视公司规章制度为由，对李茜作出辞退处理，并下达了《解除劳动关系通知书》，李茜已签字确认。现在李茜主张解除劳动合同经济补偿金、赔偿金及代通知金，不符合法定支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金及代通知金的情形，不予支持。
关于李茜主张的加班费，因李茜提供的证据未能证明其加班的事实，故对李茜的该项主张，不予支持。
一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：一、沈阳汇丰源装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付李茜未签订劳动合同二倍工资差额部分18339元；二、驳回李茜其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由沈阳汇丰源装饰工程有限公司负担（诉讼费李茜预付，沈阳汇丰源装饰工程有限公司于本判决生效后十日内直付李茜）。
宣判后，沈阳汇丰源装饰工程有限公司不服一审法院民事判决，向本院提起上诉称：一审法院认定被上诉人入职时间的事实部分没有证据支持，应属认定事实错误。被上诉人提供的银行明细清单并没有显示其收入来源属于“工资”收入及该工资收入来源于上诉人单位。被上诉人入职时间为2013年4月1日，因此上诉人不应承担未签订劳动合同的赔偿责任，二倍工资差额计算有误。请求撤销一审判决，发回重审或依法改判驳回被上诉人诉求。
李茜答辩称：同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院一致，本院另查明：沈阳汇丰源装饰工程有限公司于下列日期为李茜持有的中信银行借记卡批量转入工资，分别为：2012年6月1日1773元，2012年7月5日1370元，2012年8月6日1663元，2012年9月6日1602元，2012年9月26日1626元，2012年11月5日1760元，2012年12月4日2000元，2012年12月31日710元，2013年2月1日2060元，2013年3月5日2010元，2013年4月2日1838元，2013年4月28日1454元，2013年6月5日1707元。
以上事实，有借记卡账户交易明细清单、中信银行沈阳沈新路支行协助查询存款回执及业务传票为证，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》（法释（2015）5号）第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证明不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被上诉人李茜一审主张其入职时间为2012年4月23日，对此，李茜提供了银行借记卡账户交易明细清单。上诉人沈阳汇丰源装饰工程有限公司反驳称被上诉人李茜提供的银行明细清单并没有显示其收入来源属于工资收入及该工资收入来源于上诉人单位，被上诉人主张李茜入职时间为2013年4月1日。经本院至李茜银行卡开户行中信银行沈阳沈新路支行调查，该行经查询当年银行业务传票后，向本院出具查询回执，载明：“2012年6月1日1773元，2012年7月5日1370元，2012年8月6日1663元，2012年9月6日1602元，2012年9月26日1626元，2012年11月5日1760元，2012年12月4日2000元，2012年12月31日710元，2013年2月1日2060元，2013年3月5日2010元，2013年4月2日1838元，2013年4月28日1454元，2013年6月5日1707元……均为沈阳汇丰源装饰工程有限公司为李茜批量转入款项。”双方当事人对上述查询结果均无异议。综合以上事实及法律规定，本院认为，上诉人沈阳汇丰源装饰工程有限公司主张李茜入职时间为2013年4月1日，与事实不符，本院不予支持。一审法院认定李茜入职时间为2012年4月23日正确。上诉人与被上诉人建立劳动关系之日起，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同。而上诉人未能提供证据证明双方在入职后一个月内签订劳动合同，故按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，上诉人应支付被上诉人二倍工资差额。一审法院根据借记卡账户交易明细清单中工资数额并结合被上诉人一审的诉讼请求数额，认定上诉人支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额正确。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳汇丰源装饰工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 王耀锋
审判员 谢 宏
二〇一六年一月二十七日
书记员 席红跃