广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初28407号
原告卢某某。
被告上海永龙宝国际货物运输代理有限公司。
法定代表人陈明香，该公司执行董事。
被告上海永龙宝国际货物运输代理有限公司深圳分公司。
经营者陈明香，该公司总经理。
两被告共同委托代理人陈群，广东华科律师事务所律师。
两被告共同委托代理人王巧娇，广东华科律师事务所实习律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告卢某某，两被告共同委托代理人陈群到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年5月28日。
二、工作岗位：集配部司机。
三、工资标准：3958元/月。
四、离职时间及原因：2016年9月8日，被告以原告身体状况不能胜任其岗位，并没有任何合适的岗位调配或其他办法为由与其解除劳动合同。
五、仲裁情况：
原告于2016年9月14日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求被告向原告支付如下费用：1、未提前一个月通知解除劳动合同需额外支付一个月代通知金3,958元；2、解除劳动合同的经济补偿金31,664元；3、2013年5月28日至2016年9月8日周末加班费36,720。深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(龙华)案[2016]1467号《仲裁裁决书》，仲裁裁决被告向原告支付如下款项：1、解除劳动合同的经济补偿金13,853元；2、一个月工资3,958元。驳回原告其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
六、诉讼请求：1、请求法院判决被告没有提前一个月通知直接开除应支付原告一个月工资3958元；2、请求法院判令被告支付原告经济补偿金27706元，合同没有到期，违反劳动合同没有理由开除被工资因本人可以正常上班，现在沃尔玛XX沃能新能源汽车有限公司一样正常上班任职开物流车司机；3、请求法院判令被告支付原告从2013年5月28日至2016年2月6日周末加班费（星期六）加班费工资36720元，本人可提供手指电脑打卡机照片和以前同事作证。4、本案诉讼费由被告承担。
七、其他需要说明事项：
2016年2月、3月，深圳市人民医院分别出具了两份疾病证明书，证明原告患有慢性肾衰竭、高血压肾病、3级极高危组高血压病、继发性醛固酮增多症待排、高尿酸血症、肾性贫血、急性脑梗塞等疾病。
2016年9月30日，原被告协商原告调岗事宜，后协商无果。
另查明，上海永龙宝国际货物运输代理有限公司深圳分公司系上海永龙宝国际货物运输代理有限公司的分公司，属于企业非法人。
处理意见
1、关于经济补偿金，被告为一家货运代理公司，司机一职需要较高的集中力，原告患有多种疾病，已无法胜任该职位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。首先，仲裁阶段原告认为无法从事被告安排的其他工作岗位。其次，根据被告提供的协商说明以及原告的认可显示，双方已进行过协商，该协商说明内容与上述仲裁阶段原告认可无法从事其他岗位工作一致。综上所述，被告作为用人单位已尽其义务为原告安排工作岗位，结合原告的身体健康情况及被告实际用工情况，本院认为，被告系根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条与原告解除劳动合同，不构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，应向原告支付经济补偿金。经本院核算，原告应获得经济补偿金13,853元（3,958元/月×3.5月）。
2、关于未通知解除劳动关系的应支付的一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，针对本案情况，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。故被告应当向原告支付一个月的工资。被告在本案诉讼中对劳动仲裁裁决确认的数额并未提出异议，则本院仍按劳动仲裁裁决核算的数额予以支持。
3、关于加班费。劳动者主张加班工资的，应对其加班事实承担举证责任。由于原告没有提供相应的证据，应当承担未能举证的不利后果，故原告主张被告向其支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
4、由于被告永龙宝公司深圳分公司系永龙宝公司的分支机构，不独立承担责任，而应由其总公司承担。
裁决结果
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、被告上海永龙宝国际货物运输代理有限公司、上海永龙宝国际货物运输代理有限公司深圳分公司于本判决生效之日起三日内向原告卢某某支付经济补偿金13,853元；
二、被告上海永龙宝国际货物运输代理有限公司、上海永龙宝国际货物运输代理有限公司深圳分公司于本判决生效之日起三日内向原告卢某某支付未提前三十天通知解除劳动合同的一个月工资3,958元；
三、驳回原告卢某某其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 洪 印
二〇一七年九月十二日
书记员 叶丽敏（兼）
书记员 陈 颖
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。