安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0207民初3475号
原告：韦春生，男，1963年1月24日出生，汉族，住芜湖市鸠江区，
委托诉讼代理人：李长志，安徽春蓝律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张文英，安徽春蓝律师事务所律师。
被告：芜湖融汇化工有限公司，住所地芜湖市鸠江区长江北路243号，统一社会信用代码913402007568049309。
法定代表人：黄丹青，董事长。
委托诉讼代理人：汪斌，安徽仝人律师事务所律师。
原告韦春生与被告芜湖融汇化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月24日立案后，依法适用简易程序，先后于2017年9月25日和同年11月23日公开开庭进行了审理。原告韦春生及其委托诉讼代理人李长志、张文英，被告委托诉讼代理人汪斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付各项工伤待遇共计246865元；2.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金42050元（2900元/月×14.5个月）。审理过程中，原告将第一项诉请数额变更为204979元，其中护理费24514元（5107元/月÷30天×180天）、住院伙食补助费360元（30元/天×12天）、一次性伤残补助金31900元（2900元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金40920元（5115元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金76725元（5115元/月×15个月）、停工留薪期工资29000元（2900元/月×10个月）、劳动能力鉴定费560元、交通费1000元。
事实和理由：原告与被告劳动争议一案，经芜湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决，现原告对裁决结果不服，特提起民事诉讼。原告不服裁决的具体项目和主要理由如下，1.原告属双侧多发生肋骨骨折、胸骨骨折、胸椎多发性压缩性骨折，根据原告的实际伤情，原告出院后肯定需要长时间的护理，而仲裁裁决书仅支持原告住院期间12天的护理费，故原告认为仲裁错误。2.原告因工伤而实际的停工期为10个月，停工留薪期工资应按照10个月计算，但仲裁裁决书只认定了8个月。同时仲裁裁决书在认定停工留薪期工资时是根据原告事发前12个月的实发工资来计算的，这显然是错误的，根据相关法律规定，应根据原告的应发工资来计算。
3.原告因工伤在统筹××芜湖市内就医而产生的交通费应由被告来承担，但仲裁裁决书对在市内就医交通费并未支持。
4.仲裁裁决书对原告主张的解除劳动合同补偿金未予支持，这也是错误的。原告因为工伤不能工作而提出解除合同，并获得了被告同意，且经双方议定具体的离职时间，这属于双方协商解除劳动合同，依法应当予以补偿；且根据《劳动合同法》第四十六条规定，被告也应当向原告支付解除劳动合同补偿金，因为该法第四十六条第七款明确规定职工因为法律、行政法规规定的其他情形而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，而原告在发生劳动工障八级后根据我国国务院规定的《工伤保险条例》而依法提出解除劳动合同即属于《劳动合同法》第四十六条第七款规定的情形，被告应当向原告支付经济补偿金。
被告辩称，1.对原告工伤事实无异议。2.关于原告的诉讼请求，第一项工伤待遇的数额非依法律和事实依据提出；第二项的经济补偿金不符合法律规定。故请求驳回原告不合理诉请，支持仲裁委的裁决。
本院经审理查明，原告于2003年11月至被告处工作。2013年1月1日，原、被告签订了一份无固定期限的《劳动合同》，约定原告在被告生产部从事操作工。2015年6月20日，原告在工作中受伤，随即被送往芜湖市第六人民医院住院治疗12天，经医院诊断为“全身多处软组织挫伤”。原告住院期间，被告未派员对其护理。2015年9月17日，经芜湖市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2016年6月7日，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定原告的劳动功能障碍为八级。工伤发生后，经芜湖市劳动能力鉴定委员会确认，原告停工留薪期间为10个月，即自2015年6月20日至2016年4月20日。为此，原告分别支付了劳动功能障碍和停工留薪确认鉴定费280元，合计560元。
2016年5月4日，原告回被告处上班。2017年4月23日，原告向被告递交了《解除劳动关系申请书》，以“因发生工伤，导致本人多次部位受伤骨折，现已无法正常工作”为由申请辞职，同年5月31日，被告作出“同意辞职”的意见。此后，原告未到被告处工作，并向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告（仲裁被申请人）支付各项工伤待遇246865元（护理费24514元、住院伙食补助费660元、一次性伤残补助金31900元、一次性医疗补助金40856元、一次性就业补助金76605元、停工留薪期工资29000元、劳动能力鉴定费280元、交通费1000元），并支付解除劳动关系补偿金42050元。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月10日作出[2017]芜劳人仲第168号仲裁裁决书，裁决被告支付原告停工留薪期工资差额809.2元、住院期间护理费1402元、一次性伤残就业补助金76605元，合计78816.2元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，1.被告为原告办理了包括工伤保险在内的社会保险；2.原告每个月的工资均在下个月通过银行转账的方式发放，其除了固定工资收入外还定期发放一定数额的津贴、加班工资，其应缴纳的社保等均由被告进行代扣。原告受伤前的12个月工资分别为：2014年7月2650元（已扣除高温费90元）、2014年8月2650元（已扣除高温费90元）、2014年9月2650元（已扣除高温费90元）、2014年10月3050元（含加班工资400元）、2014年11月2650元、2014年12月2650元、2015年1月2650元、2015年2月2650元、2015年3月2650元、2015年4月2850元（含节假日加班费200元）、2015年5月2650元、2015年6月2850元（含节假日加班费200元），上述12个月的平均工资为2716.67元；3.在原告停工留薪期间，被告已按月足额发放了原告应得的工资。
再查明，在本案诉讼前和诉讼过程中，原告就医治疗的医疗费用、住院治疗期间的伙食补助费、一次性伤残补助金、解除劳动合同应当享受的一次性医疗补助金，以及劳动能力鉴定费（280元），已由社会保险经办机构支付给被告，并由被告已支付给原告。同时，被告在诉讼过程中，于2017年9月28日将解除劳动合同时原告应当享受的一次性就业补助金76725元（5115元/月×8个月）支付给原告。
上述事实，有原告提交的认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、延长停工留薪期确认项目结论通知书、解除劳动关系申请书、就医病历、诊断证明书、仲裁裁决书、工资表、劳动能力鉴定费票据，被告提交的劳动合同书、工伤保险支付明细、工伤保险结算单、门诊病历、员工考勤表、工资表、报销单及原、被告双方的陈述等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案主要争议焦点是，原告诉请被告支付的各项工伤待遇是否具有事实和法律依据，以及原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金是否符合法律规定。对此，分析论证如下：
一、工伤待遇部分。本院认为，劳动者因工受伤后，其依法享受的工伤保险待遇，应由工伤保险基金和用人单位依照法律法规规定的项目和标准分别支付。本案中，原告在工作中受伤，被依法确认为工伤，并被确认构成劳动功能障碍八级和停工留薪期10个月，对此双方均无异议，本院对此依法予以认定。因被告已为原告办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第三十条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称《办法》）第三十条、三十一条的规定，原告诉请的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费及到统筹地区以外就医的交通费等工伤待遇，应由工伤保险基金支付，且该部分相关费用业已支付，现原告仍要求被告直接支付，与法相悖，本院不予支持。对原告诉请的非属工伤保险基金支付，应由作为用人单位的被告支付的其他待遇，应根据前述相关法律法规予以确认：1.护理费，根据《条例》第三十三条第三款、《办法》第二十九条的规定，因原告未能提供在停工留薪期医疗机构或劳动能力鉴定委员会确需护理的证明或鉴定，故本院确认其护理时间为原告住院治疗的12天，依据《办法》第二十九条的规定，护理费标准应按照住院时上一年度统筹地区职工月平均工资的80%，故该项费用核定为1402.24元（4382元/月×80%÷30天×12天），原告诉请超出部分不予支持；2.一次性伤残就业补助金，因原告为劳动功能障碍八级，于2017年5月31日与被告解除劳动合同关系，根据《条例》第三十七条和《办法》第二十五条规定，被告应按照解除劳动关系时上一年度统筹地区职工月平均工资为标准，向原告支付一次性伤残就业补助金76725元（5115元/月×15个月），在诉讼中，被告已经支付该款，原告也对此不持异议，可予以确认；3.停工留薪期工资，根据《条例》第三十三条第一、二款、第六十四条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。涉案证据证明，在原告停工留薪10个月的期间，被告已按月足额发放了原告应得的工资待遇，故原告诉请被告支付该部分费用29000元与事实不符。但鉴于被告在诉讼中表示可按仲裁裁决结果支付原告该部分费用809.20元，系当事人自愿处分民事权利，不违反法律规定，可依法予以准许；4.交通费，根据《条例》第三十条和《办法》第三十条的规定，工伤保险基金支付的是统筹地区外就医所需的交通、食宿费用。而本案中，原告因在本地即芜湖市因就医治疗、劳动能力鉴定、申请仲裁、提起诉讼等产生的交通费用，依法应由被告支付。根据本案实际情况，本院酌定交通费用为800元。上述费用合计，被告应支付原告各项费用为79736.44元，扣除被告已支付的76725元，尚应支付3011.44元。
二、解除合同经济补偿金部分。本院认为，解除劳动合同经济补偿金，是指用人单位解除劳动合同时，对符合法律规定的情形，按照法律标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿。决定用人单位是否支付经济补偿金的是解除劳动合同的原因，对符合法定支付经济补偿金的情形，用人单位依法应在劳动合同解除时向劳动者支付相应的经济补偿金。对此，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条作出了明确的规定，具有该法条规定的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金42050元的主要理由为原告提出辞职申请、被告同意，属于双方协商解除劳动合同，被告即应支付经济补偿金。而《劳动合同法》第四十六条第二项规定的是“用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，而非劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同。本案中，根据查明的事实，双方解除劳动合同系原告主动提出辞职申请，被告同意，不属于《劳动合同法》第四十六条第二项规定的情形，且本案也不存在该法条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的其他情形，故原告该项诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原告主张的工伤待遇中的部分诉请，本院依法予以支持，其他诉请，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条的规定，判决如下：
一、被告芜湖融汇化工有限公司支付原告韦春生护理费1402.24元、一次性伤残就业补助金76725元、停工留薪期工资809.20元、交通费800元，合计79736.44元，扣除已支付的76725元，余款3011.44元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告韦春生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取的案件受理费5元，由被告芜湖融汇化工有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 张朝阳
二〇一七年十二月二十五日
书记员 操文静
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，
按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。