山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初9460号
原告：青岛新兴体育俱乐部，住所地青岛市延吉路108号。
法定代表人：刘建新，总经理。
委托诉讼代理人：袁健民，山东正洋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王楠，山东正洋律师事务所律师。
被告：赵利，男。
委托诉讼代理人：国丰华，山东海利丰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卢菲菲，山东海利丰律师事务所律师。
原告青岛新兴体育俱乐部与被告赵利劳动争议一案，本院于2016年11月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王楠与被告及其委托诉讼代理人卢菲菲到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2016年1月1日至2016年3月14日期间存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2016年3月14日解除；2、判决原告不向被告支付2016年2月1日至2016年9月9日期间的工资19036.78元；2016年2月1日至2016年9月9日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额19036.78元以及2016年1月份的工资372.8元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、被告自2016年3月份开始不在原告处工作，原告已经停止为其投保，双方自此实际已经不存在任何劳动关系，更不存在原告拖欠被告劳动报酬的情况。2、原告支付了被告2016年1月的劳动报酬；2016年2月被告仅工作了10.5天，没有任何加班的情况；2016年3月1日至停保之日被告一直没有上班。所以，原告并未拖欠被告2016年的任何劳动报酬。3、被告拒不与原告签订劳动合同，且自2016年3月14日起双方已经不存在任何劳动关系，故原告不需支付被告未签书面劳动合同的二倍工资。综上，劳动仲裁裁决有误，原告因此起诉至法院，请求依法判决。
被告辩称，1、原告的诉讼请求于法无据，应依法驳回。2、被告自2016年1月1日起在原告处工作，原告为其缴纳社会保险，发放工资，双方存在事实劳动关系；但是原告至今未与被告签订书面劳动合同，且从2016年2月起拖欠被告工资，所以原告应支付拖欠的工资，并赔偿双倍工资。3、原告应依法协助被告办理档案转移和交接手续。
经审理查明，1、庭审中，原告围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：证据1，《考勤管理制度》一份。原告欲以此证明：“原告公司规定连续旷工3天或两个月内累计旷工5天，经教育不改者视为自动离职，而被告的缺勤天数远远超过5天”。证据2，被告的社会保险查询截图一份，上载明2016年3月14日原告为被告办理了停保手续。原告欲以此证明：“自2016年3月，原告因被告旷工，视为其自动离职，双方之间的劳动关系已经解除”。证据3，工资发放说明一份，内容为：“赵利同志于2015年10月由青岛新兴集团公司调入青岛新兴体育俱乐部。按新兴集团公司要求，该同志的社会劳动保障金，由青岛新兴集团公司交付至2015年12月份，自2016年1月份由青岛新兴体育俱乐部负责缴纳。该同志在俱乐部工资标准：基本工资1800元，岗位津贴700元，月度考核100元，合计2600元（全勤工资）。2015年12月份工资情况：2015年10月在青岛新兴体育俱乐部工作2天，12月工作7天，合并计发工资865.80元；扣12月全额社保（未满勤）974元，扣1月社保264.60元，应发-372.80元。2016年1月份工资情况：应付2600元，扣2015年欠款372.80元，扣2月份社保264.6元，实付工资1962.6元。2016年2月份工资情况：2月工作10.5天，应发1010元，扣2月个人社保264.6元，3月全额社保1013元，应发-267.6元”。原告欲以此证明：“被告的工资发放情况，原告并未拖欠被告的任何工资”。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性不予认可，该制度系原告单方制作，没有单位的公章，且相关员工切身利益的制度应经工会通过，并且公示给员工，被告在原告处工作期间，原告并未向被告出示或告知过该管理制度。对证据2的真实性不予认可，该打印件系原告单方制作，并且该证据仅能反映原告自2016年3月起暂停为被告投缴社保，不能证明被告自3月份起不在原告处工作。对证据3不予认可，该证据与事实不符。2015年10月被告实际在青岛新兴集团公司上班，并不在新兴体育俱乐部上班，被告是在2016年1月1日起才在新兴体育俱乐部工作。同时该证据可以证明青岛新兴集团和新兴体育俱乐部在未经被告同意的情况下，私自将被告的劳动关系从新兴集团转移到新兴体育俱乐部，而且原告多扣了被告的社会保险372.8元。
2、庭审中，被告为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1，被告2016年1月份的工资条一份，上记载被告的工资为2600元。被告欲以此证明：“被告在原告处的工资为2600元/月，自2016年2月至今原告共拖欠被告工资19036.78元”。证据2，被告的社会保险参保证明一份。上记载自2014年2月至2015年12月，由青岛新兴集团公司为被告投缴社会保险；2016年1月至2月，由青岛新兴体育俱乐部为被告投缴社会保险。被告欲以此证明：“被告自2016年1月起在原告处工作，双方存在事实劳动关系”。
原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，但该证据仅能证明原告向被告支付了2016年1月份的工资，不能反映被告的工作情况，也不能证明原告拖欠了被告的工资。对证据2的真实性无异议，但该证据仅能证明双方的劳动关系存续至2016年2月，并不能证明双方此后仍有劳动关系。
3、2016年赵利以青岛新兴体育俱乐部为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：“1、确认申请人与被申请人自2016年1月至2016年9月9日期间存在事实劳动关系；2、被申请人支付申请人2016年2月至2016年9月期间未发放的工资20800元及50%的经济补偿金10400元；3、被申请人支付申请人2016年1月至2016年9月9日期间未签书面劳动合同的二倍工资46800元；4、被申请人支付申请人未签劳动合同的经济补偿金2600元；5、被申请人支付申请人2016年2月10日至13日期间法定节假日加班费1800元；6、被申请人支付申请人2016年1月份多扣的工资372.8元；7、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2016年9月9日解除；8、被申请人为申请人办理劳动关系及社会保险转移手续”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行了审理后，作出北劳人仲案字（2016）第709号裁决书，裁决：“一、确认申请人赵利与被申请人青岛新兴体育俱乐部于2016年1月1日至2016年9月9日期间存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2016年9月9日解除；二、被申请人青岛新兴体育俱乐部于本裁决生效之日起十日内支付申请人赵利下列款项：1、2016年2月1日至2016年9月9日期间工资19036.78元；2、2016年2月1日至2016年9月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资19036.78元；3、2016年1月份工资372.8元；三、被申请人青岛新兴体育俱乐部于本裁决生效之日起十五日内为申请人赵利办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回申请人赵利的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，被申请人不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。
4、庭审中，本院询问被告在原告处的工作情况。被告回答：“我原来在青岛新兴集团工作，在我不知情的情况下，2016年1月份新兴集团把我的劳动关系转到新兴体育俱乐部，但我的工作没变，仍然从事维修墙面、地面、修拖把等杂活。新兴集团和新兴体育俱乐部是在同一个地点办公，都是在延吉路108号。我一直干到2016年9月，但从2月份开始就给我停发工资了，为此我去找过薛秀香，她是新兴集团的行政，我还找过许祖明，他是新兴俱乐部的负责人，他们都说让我等着，而且说我在2015年有几天歇工了，所以扣了投保钱；还因为我申请仲裁了，所以工资不给发”。原告对被告的上述陈述表示：“原告受新兴集团领导，被告是由新兴集团派过来的。被告以与新兴集团之间存在劳动关系为由，拒不与我单位签订劳动合同，并从2016年1月份开始旷工，所以原告在2016年3月开始为被告停保，并解除了劳动合同”。
庭审中，本院询问原告：“关于被告的旷工，原告有无证据提交？”原告回答：“没有”。本院又询问原告：“关于解除合同手续，有无相关证据提交？”原告回答：“就是电话和短信通知，没有下发书面通知”。
上述事实，有原告、被告的陈述、原告、被告各自提交的证据、劳动仲裁裁决书及庭审笔录等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，1、关于劳动关系存续期间问题。（1）起始日期。原、被告对自2016年1月1日起双方建立劳动关系，均无异议，本院对此予以确认。（2）终止日期。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告作为用人单位，未提交证据证明在2016年3月时作出了与被告解除劳动合同的决定，并办理了相关解除劳动合同手续；亦未提交证据证明被告自2016年1月之后存在旷工行为；故原告提出自2016年3月14日与被告解除劳动合同的主张，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。我国《劳动合同法》规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位，欠发被告工资并欠缴被告社会保险费，故被告向原告提出于2016年9月9日解除劳动合同，该理由正当，本院予以支持；确认原、被告之间的劳动关系于2016年9月9日终止。
2、关于工资问题。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；且因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告在2016年1月扣发被告工资372.80元，在2016年2月之后未再给被告发放工资，现原告作为用人单位，未提交证据证明原告扣发、停发被告工资合法，故应向被告补发。其中，2016年2月1日至2016年9月9日期间的工资具体数额为19036.78元（2600元/月×7个月+2600元/月÷21.75天×7天=19036.78元）。
3、关于双倍工资问题。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告建立劳动关系后，原告无正当理由，未能在一个月内与被告签订书面劳动合同，故自2016年2月1日至2016年9月9日期间被告应当向原告支付二倍工资，扣除正常的一倍工资外，原告还应向被告补发相当于一倍工资的差额，即19036.78元。
4、关于办理解除劳动手续问题。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，被告在与原告解除劳动关系后，要求单位为其办理档案和社会保险关系转移手续，该请求合法，本院对此予以支持。
5、被告在劳动仲裁过程中提出的其他仲裁请求，劳动仲裁裁决未予支持，被告亦未就此向法院起诉，视为对劳动仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛新兴体育俱乐部与被告赵利自2016年1月1日至2016年9月9日期间存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2016年9月9日解除；
二、原告青岛新兴体育俱乐部于本判决生效之日起十日内补发被告赵利2016年1月份的工资372.8元；
三、原告青岛新兴体育俱乐部于本判决生效之日起十日内补发被告赵利2016年2月1日至2016年9月9日期间的工资19036.78元；
四、原告青岛新兴体育俱乐部于本判决生效之日起十日内补发被告赵利2016年2月1日至2016年9月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19036.78元；
五、原告青岛新兴体育俱乐部于本判决生效之日起十五日内为被告赵利办理档案和社会保险关系转移手续；
六、驳回被告赵利的其他仲裁请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 崔文光
人民陪审员 王 静
二〇一七年二月八日
书 记 员 于丽君