河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终711号
上诉人（原审原告）：同辉电子科技股份有限公司，住所地：石家庄市鹿泉经济开发区昌盛大街21号。统一社会信用代码：91130000662217233Ｔ。
法定代表人：张秉衡，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张建刚，河北盛润律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：何成中，男，1987年11月27日生，汉族，现住湖北省黄梅县，
委托诉讼代理人：李娜，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。
上诉人同辉电子科技股份有限公司（以下简称同辉公司）因与被上诉人何成中劳动争议纠纷一案，不服石家庄市鹿泉区人民法院（2016）冀0110民初1533号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
同辉电子科技股份有限公司上诉请求：1、依法撤销石家庄市鹿泉区(2016)冀0110民初1533号民事判决书，驳回被上诉人的各项诉讼请求；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实和适用法律错误，应当依法纠正，本案真实情况是上诉人和被上诉人双方之间不存在劳动关系，因此也就谈不上支付其劳动法意义上的双倍工资、代通知金、经济补偿金的问题。本案的真实情况为：上诉人将走廊改造工程中的劳务事宜承包给了被上诉人和段俊峰，该走廊改造工程不属于上诉人的主营业务，且被上诉人已经按照双方的约定给付了被上诉人承包的费用。因此双方已经无任何关系。
何成中答辩称：双方之间存在劳动关系，上诉人所称的我方承包的走廊改造工程不属实，有证据证明其观点，一审仲裁出庭的证人是单位的员工，与其有利害关系，我方认为其证明力不足以证明。
同辉电子科技股份有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不支付被告未签劳动合同的双倍工资差额部分19761元；2、判决原告不支付解除劳动合同代通知金5646元；3、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金2823元；4、本案全部诉讼费用由被告承担。
一审查明：一、2015年7月11日同辉公司录用部门主管袁凤坡给被告发送电子邮件，该邮件显示：“经我司研究决定，同意录用您为我司外延事业部工艺工程师，负责3-4台设备的工艺调整，您的月薪按8500元／月，希望您在2015年7月15日前到岗并签订相关用工合同”。后被告填写了录用审批表，任外延事业部工艺工程师一职，并领取了工作牌。在签订该审批表后，双方未签订劳动合同。二、被告提供的银行流水清单显示，其2015年8月、9月、10月工资分别为8015元、5909元、3015元。三、被告提交四份网上下载的考勤表，用于证实加班的事实。四、2015年12月1日，原告停用了被告的门禁卡，被告停止工作。2015年12月9日，原告书面通知被告应于12月11日中午12时前搬离宿舍。后被告向鹿泉区仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁庭于2016年4月l日作出石鹿劳人仲案(2015)第164号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，于2016年4月22日向本院提起诉讼。上述事实，有原被告当庭陈述、录用审批表、银行流水清单、电子邮件及石鹿劳人仲案（2015）第164号仲裁裁决书等证据予以证实。
一审认为：一、建立劳动关系，应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者，每月支付两倍的工资。本案中，根据被告提供的录用审批表及工作牌等证据，能够证实原、被告之间存在劳动关系，故本院对原告称双方为承包关系的辩解不予采信。原告应自被告工作后的第二个月即2015年8月15日起向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额至被告停止工作之日2015年12月1日。二、原告公司录用部门主管袁凤坡在给被告发送的电子邮件中承诺被告月工资为8500元，但双方此后并未签订劳动合同，并未对工资事宜予以确认。同辉公司及法定代表人也未曾追认月工资8500的事实，故被告的月工资可参照其提交的银行流水中有关“工资”的数额予以确定，即(8015元+5909元+3015元)÷3=5646元。三、被告庭审中未提交证据证明原告拖欠工资，故对于被告要求原告支付拖欠克扣工资的请求，不予支持。四、被告主张原告应支付每周加班一天的工资15100元，其仅提交了网上下载的考勤表，该考勤表未曾加盖公司印章，也未曾有其他证据予以相互印证，该证据不足以证实被告的主张，本院对此不予支持。五、被告请求原告为其缴纳社会保险，因缴纳社会保险是社保机构的行政征收范围，不属于民事受案范围，故本院对此不做处理。六、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告在与被告解除劳动合同时，并未履行上述义务，故应当支付被告一个月的工资，即5646元。同时应当支付被告经济补偿金，经济补偿金按照被告在原告处的工作时间予以确定。被告在原告处工作不满六个月，故原告应向被告支付半个月的经济补偿金及2823元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：原告同辉电子科技股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告何成中未签订劳动合同的双倍工资差额部分19761元、解除劳动合同代通知金5646元、解除劳动合同经济补偿金2823元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。
经审理本院查明事实同一审判决查明事实一致。当事人陈述及相关证据均已记录在案。二审期间，双方当事人未提交新证据。
本院认为，关于被上诉人何成中的“月工资”。因双方未签订劳动合同，未对工资事宜进行确认，一审判决参照同辉公司部门主管袁凤坡给何成中发送的电子邮件中承诺的月工资8500元及何成中提交的三个月工资的银行流水确认何成中月平均工资为5646元并无不当。关于被诉人何成中的“双倍工资差额”，何成中提供的录用审批表、工作牌能够证实其与上诉人同辉公司之间存在劳动关系。上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，一审判决上诉人应自何成中工作后的第二个月即2015年8月15日起向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额至何成中停止工作之日2015年12月1日，共计19761元。一审判决结果亦无不当。关于解除劳动合同“代通知金”5646元及解除劳动合同的“经济补偿金”2823元，本院认为支付“代金通知金”是用人单位合法解除劳动关系的前提条件，本案上诉人作为用人单位未提前一个月书面通知何成中，也没有支付何成中一个月工资（即代通知金）就解除双方劳动关系，应认定同辉公司为违法解除。因此，一审判决上诉人同辉公司支付被上诉人何成中“代通知金”无法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，上诉人同辉公司违法解除劳动合同，应当向何成中支付赔偿金。何成中在同辉公司工作不满六个月，故上诉人同辉公司应向何成中支付半个月工资的二倍经济补偿金即2823×2＝5646元。一审判决对于何成中的经济补偿金的计算错误，二审应予纠正。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律错误，判决结果部分错误。上诉人同辉公司上诉请求撤销一审判决，驳回被上诉人何成中在一审中的各项诉讼请求的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定,判决如下：
一、撤销石家庄市鹿泉区人民法院（2016）冀0110民初1533号民事判决；
二、维持一审判决主文部分：“同辉电子科技股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付何成中未签订劳动合同的双倍工资差额部分19761元”。
三、同辉电子科技股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付何成中解除劳动合同经济赔偿金5646元。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元由上诉人同辉电子科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘清振
审判员 刘立虹
审判员 薛金来
二〇一七年三月二十一日
书记员 徐 佳