湖南省冷水江市人民法院民 事 判 决 书（2017）湘1381民初2410号原告：安树龙，男，1965年1月4日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：黄生桂，冷水江市正为法律服务所法律工作者。被告：湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司，住所湖南省冷水江市。法定代表人：苏七华，该公司总经理。委托诉讼代理人：易卫星，男，1968年12月10日出生，汉族，住冷水江市，系被告公司法制主办。委托诉讼代理人：刘小华，湖南湘都律师事务所律师。原告安树龙与被告湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司（以下简称金竹山矿业公司）工伤保险待遇纠纷一案，�院于2017年11月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安树龙及委托代理人黄生桂、被告金竹山矿业公司的委托代理人易卫星、刘小华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安树龙诉称：2007年9月，被告招聘原告为被告下属的托山煤矿合同工，分配在305队从事回采工作，劳动合同期限自2007年9月1日至2009年8月31日，第二次合同期限自2009年9月1日至2011年8月31日，第三次合同期限自2011年9月1日至2021年8月31日。2009年7月20日晚，原告在工作时颈椎受伤，经鉴定构成9级伤残。2014年5月18日，原告再次受伤，经鉴定构成10级伤残。2017年8月9日，被告与原告签订了金竹山矿业有限公司采掘合同工解除劳动合同处理协议，原告在不知情的情况下签上了自己的名字。被告没有按人社部的规定计算原告的伤残待遇，原告理应享受9级伤残的待遇，可是被告给原告少发了2个月的一次性伤残就业补助金和2个月的一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金少计算了两个月计8935.16元。原告从2007年9月至2017年8月解除劳动关系经济补偿金44675.06元，被告没有支付给原告。请求判决：1、被告支付原告2014年5月18日工伤的一次性伤残就业补助金35740.64元、一次性工伤医疗补助金35740.64元，补发两个月的一次性伤残补助金8935.16元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金44675.06元；3、本案诉讼费由被告承担。被告金竹山矿业公司辩称：原告的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金只能按照双方的协议支付，即53610.96元，原告已经出具领据，被告相关领导已经签字同意，原告只需到被告财务办理相关手续即可，且一次性工伤医疗补助金属于省工保局支付的费用，被�只是先行代付。原告要求补发2个月的一次性伤残补助金无法律依据，一次性伤残补助金属于工伤保险经办机构承担的费用，被告依法不承担。原、被告签订的协议被告只支付原告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，原告不再要求被告承担任何其他法律和经济责任，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的请求于法无据。请求判决驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告金竹山矿业公司是经湖南省工商行政管理局依法核准登记的从事煤炭开采、销售等业务的有限责任公司，成立于1990年4月18日。原告安树龙系被告单位员工，从事井下工作，双方先后三次签订劳动合同，劳动合同的期限分别是2007年9月1日至2009年8月31日、2009年9月1日至2011年8月31日、2011年9月1日至2021年8月31日。2009年7月20日，原告在14317工作面作业时，�当头空顶造成棚子垮落打伤头部与颈部，致挤压综合症，缺氧性脑病，第二颈椎棘突骨折，多处软组织挫伤。原告之伤于2009年8月15日被娄底市劳动和社会保障局认定为工伤，并经湖南省直劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。2014年7月20日8点40分，原告在被告下属的托山煤矿2639工作面作业抬电动机时，被电动机打伤右手，致右手无名指末节离断伤。原告之伤于2014年10月28日被娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经湖南省直劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。该两次工伤的一次性伤残补助金原告均已从被告处领取。2017年8月9日，被告（甲方）与原告（乙方）签订了《金竹山矿业有限公司采掘合同工解除劳动合同处理协议书》，双方达成以下一次性经济补偿协议：1、甲方已经支付乙方9级伤残一次性伤残补助金11716元，已经支付乙方10级伤残一次性伤残补助金31273.06元；2、甲方支付乙方10级伤残一次性工伤医疗补助金6个月即26805.48元、一次性伤残就业补助金6个月即26805.48元，共计53610.96元，双方的劳动关系及各种社保关系终止，乙方确认与甲方再无劳动争议（或争议已经解决），不再要求甲方承担其他任何法律和经济责任，今后不得以任何借口和理由纠缠甲方。协议签订后，原告出具了一份领款53610.96元的领据，被告单位的相关领导均在领据上签字，但原告未去被告单位办理相关领款手续。安树龙就工伤保险待遇及经济补偿争议向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月15日作出冷劳人仲字（2017）第61号《仲裁裁决书》，裁决：1、由金竹山矿业公司支付安树龙一次性伤残补助金11716元、一次性工伤医疗补助金26805.48元、一次性伤残就业补助金26805.48元，2、驳回安树龙的其他仲裁请求。原告安树龙不服遂诉至本院。上述事实，有原告提交的证据原告身份证、被告营业执照、金竹山矿业有限公司采掘合同工解除劳动合同处理协议书、认定工伤决定书、人社部发（2013）34号文件、仲裁裁决书及送达回证，有被告提交的证据金竹山矿业公司2010年参加省级劳动能力鉴定人员相关待遇计算表及记账凭证、湖南省直管工伤保险待遇核定表及工伤保险费用结算表和记账凭证、金竹山矿业有限公司采掘合同工解除劳动合同处理协议书及领款单和原告的身份证、工伤认定书二份及劳动能力鉴定书一份，以及原告的陈述为证，本院予以确认。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均应依法受到法律的保护。原告安树龙作为被告金竹山矿业公司的职工，在从事井下作业时两次受伤并被分别依法认定为工伤，经劳动能力鉴定构成伤残玖级和拾级，原告安树龙依法应当享受工伤保险待遇。原告安树龙的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金及劳动合同解除后原告可以享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告在被告单位连续工作期间两次发生工伤，其两次工伤的一次性伤残补助金原告均已实际领取，原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方经协商后就劳动合同解除后的相关待遇签订了《金竹山矿业有限公司采掘合同工解除劳动合同处理协议书》，约定按10级伤残计算原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该协议系双方当事人的真实意思表示，本院予以认定，被告只需按协议的约定以10级伤残支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告主张解除劳动合同经济补偿的诉求，因双方就解除劳动合同后的相关事项签订了《金竹山矿业有限公司采掘合同工解除劳动合同处理协议书》进行约定，根据协议约定“乙方（原告）确认与甲方（被告）再无劳动争议、不再要求甲方承担其他任何法律和经济责任”，视为原告自愿放弃解除劳动合同后的其他权利，故对原告主张解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款、第六十条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、由被告湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司支付原告安树龙一次性工伤医疗补助金26805.48元、一次性伤残就业补助金26805.48元，合计53610.96元，限本判决生效后十日内支付；二、驳回原告安树龙的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审 判 长  曹 辉人民陪审员  刘伟秋人民陪审员  郭绪海二〇一八年三月七日书 记 员  王纪元附相关法律条文：《中华人民共和国合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工�，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险�系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。