广西壮族自治区百色市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂10民终941号
上诉人（原审被告、并案原告）：广西百靖高速公路有限公司，住所地南宁市青秀区金浦路22号名都苑1号楼十二层1223-1号房。
法定代表人：颜景有，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周严，广西祥泰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告，并案被告）：刘印锋，男，1975年2月11日出生，汉族，住广西凌云县。
上诉人广西百靖高速公路有限公司（以下简称“百靖高速公司”）因与被上诉人刘印锋劳动争议一案，不服靖西市人民法院（2016）桂1081民初792号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年6月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年7月5日公开开庭审理本案，上诉人广西百靖高速公路有限公司的委托诉讼代理人周严到庭参加诉讼，被上诉人刘印锋经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
百靖高速公司上诉请求：1.判令百靖高速公司无须支付刘印锋解除劳动关系经济补偿12723.76元；2.本案一审、二审的诉讼费用全部由刘印锋承担。事实与理由：1.一审判决百靖高速公司一次性支付刘印锋解除劳动关系经济补偿12723.76元无事实与法律依据。①百靖高速公司并未违法解除劳动合同，无须支付赔偿金。百靖高速已于2014年12月16日建成通车，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。依据该法第四十六条第三项，用人单位应向劳动者支付经济补偿，而非赔偿金。本案中，百靖高速公司未违法解除劳动合同，不应按双倍工资的标准支付赔偿金。②刘印锋仅要求百靖高速公司向其支付经济补偿，因此一审法院判决百靖高速公司向其支付赔偿金已超出审理范围，违背不告不理原则。③一审混淆经济补偿与赔偿金，致判决不公。本案中刘印锋要求百靖高速公司支付的是经济补偿，但一审法院却套用赔偿金的公式进行计算，而在判项中又将计算结果认定为经济补偿，使得百靖高速公司竟需支付双倍经济补偿，这实在不公平。2.刘印锋劳动合同解除前十二个月平均工资为2922.16元，一审认定为3180.94元有误，具体计算应以百靖高速公司在一审答辩中的计算为准。
刘印锋未作答辩。
刘印锋向一审法院起诉请求：1.判令百靖高速公司支付刘印锋2013年5月1日至2015年5月1日共计2年的解除劳动合同经济补偿14723.6元；2.判令百靖高速公司支付刘印锋2015年1月至2月共计2个月的年终奖和安全行车奖1104元；3.本案案件受理费由百靖高速公司承担。
百靖高速公司向一审法院起诉请求：1.判令百靖高速公司无须向刘印锋支付解除劳动关系的赔偿金12723.76元；2.案件诉讼费用由刘印锋承担。
一审法院认定事实：原告刘印锋于2013年5月到被告广西百靖高速公路有限公司处工作，双方2013年5月1日签订了从2013年5月1日至2014年4月31日，2014年5月1日签订了2014年5月1日至2015年4月30日的固定期限书面劳动合同，工作地点为广西靖西市。其中劳动报酬约定为每月5日前以货币形式支付原告，工资按广西百靖高速公路有限公司薪酬管理制度执行。2015年2月15日被告以董事会的决定辞退原告，并且当日双方办理完工作交接手续并告知原告工资支付到2015年2月28日止。原告认为，被告辞退原告未按劳动合同法规定支付补偿金、奖金，严重侵害了原告的相关利益。据此，原告于2016年2月26日向靖西市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，靖西市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月23日作出靖劳仲案字（2016）第4号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决书不服，在裁决书送达之日起的十五日内，于2016年6月6日向该院提起民事诉讼，被告百靖高速公路有限公司对靖西市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决亦不服，于2016年6月8日向法院提起诉讼。另，原、被告在庭审中均确认原告于2013年5月到被告处工作，双方于2013年5月始连续订立了两次固定期限的书面劳动合同，最后一次为2014年5月1日订立，期限为2014年5月1日起至2015年4月30日止。双方确认劳动关系于2015年2月28日解除，2015年3月16日，被告向原告出具了解除劳动合同证明书。因该院受理在先，2017年1月11日南宁市青秀区人民法院将其受理的案件移送该院，该院于2017年1月28日收到后，依法对两案进行合并审理。诉讼双方均在仲裁裁决书送达之日起十五日内向法院提起诉讼，仲裁裁决未生效。一审法院认为：一、请求判决被告支付原告2013年5月1日至2015年5月1日共计2年的解除劳动合同经济补偿金14723.6元和被告诉称被告无需向原告支付解除劳动关系的赔偿12723.76元的问题。被告认为广西百靖高速公路已于2014年12月16日建成通车，合同所依据的客观情况发生了变化，解除与原告的劳动关系是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”但在本案中，双方订立的劳动合同期限为2014年5月1日至2015年4月30日到期，原告尚在双方订立的劳动合同期内，被告未与原告进行协商，也没提前三十日以书面形式通知原告本人或者额外支付原告一个月的工资，且双方解除劳动合同时间为2015年2月28日，而被告广西百靖高速公路有限公司至2015年3月16日才出具了一份解除劳动合同证明书，因此属于违法解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，被告诉称其无须向原告支付解除劳动关系赔偿金的理由不能成立，该院不予支持。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四、第八条，原告的工资总额包括每月工资、防暑降温补贴、安全行车奖、完成任务奖四部分，春节、元旦补助，住勤、劳动保护费不属于工资总额的组成部分，因此计算原告解除劳动合同前十二个月平均工资为3180.94元。被告辩称防暑降温补贴、安全行车奖不属于工资总额组成部分，因此原告在劳动合同解除前十二个月平均工资应当为2922.16元的辩解不符合相关规定，该院不予采纳。经该院计算，原告在劳动合同终止前十二个月平均工资为3180.94元。原告从2013年5月至2015年2月在被告处任职，共计1年11个月，应支付2个月经济补偿金的2倍，据此，计算赔偿金数额为3180.94元×2个月×2倍＝12723.76元，原告主张14723.60元，该院支持12723.76元，超过的部分该院不予支持。二、关于原告主张被告支付2015年1月至2月共计2个月的年终奖和安全行车奖1104元；因双方在之前的劳动合同中约定按被告的薪酬管理制度规定发放，该制度第六条第（三）项规定：员工与百靖公司终止或解除劳动关系后，其岗位工资、月绩效工资和津补贴按劳动合同终止（解除）时的当月实际工作天数折算计发，其他则不再支付。该制度在双方之前签订的合同中明确注明，原告在庭审中说自己未曾见过公司薪酬管理制度规定的辩解，该院不予认可。另，年终奖及安全行车奖也是在一年中无安全事故等情况下予以奖励，原告在未满一年的情况下主张该奖金也不符合实际，因此，原告的该主张该院不予支持。关于本案受理费负担问题，该院根据《国务院诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，确定由被告广西百靖高速公路有限公司负担本案的案件受理费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、第四十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、由被告广西百靖高速公路有限公司一次性支付原告刘印锋因解除劳动关系的经济补偿金12723.76元；二、驳回原告刘印锋（并案被告）的其他诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）广西百靖高速公路有限公司诉讼请求。本案受理费20元，由被告广西百靖高速公路有限公司负担。
二审期间，双方当事人均无新证据材料提交。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：双方当事人对被上诉人解除劳动合同前十二个月的月平均工资是多少有争议。被上诉人认为百靖高速公司与其解除劳动合同前十二个月的月平均工资应当包括每月的防暑降温费及安全行车奖，即应当是3148.94元/月。百靖高速公司认为被上诉人解除劳动合同前十二个月的月平均工资不应当包括每月的防暑降温费及安全行车奖，故应当是2922.16元/月。本院认为，被上诉人与百靖高速公司在之前的劳动合同中约定被上诉人的工资按百靖高速薪酬管理制度规定发放，该制度第五条第一项规定：员工的薪酬由岗位工资、绩效工资和津贴福利三部分组成。第四项规定：绩效工资分为月度绩效工资及年度绩效工资……第六条第三项规定：员工与百靖高速终止劳动或解除劳动关系后，其岗位工资、月绩效工资和津补贴按劳动合同终止（解除）时的当月实际工作天数折算计发，其他则不再支付。百靖高速公司的工资表证实百靖高速公司已按该制度规定发放工资给被上诉人。综上，被上诉人解除劳动合同前月平均工资为2922.16元。
二审经审理查明，一审判决认定被上诉人解除劳动合同前月平均工资为3148.94元有误，应当是2922.16元。除上述事实，一审判决认定本案的其余事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：1.上诉人是否存在违法解除劳动合同的行为，是否应当支付被上诉人经济赔偿金以及应当如何计算；2.一审法院是否违反不告不理原则。
关于上诉人是否存在违法解除劳动合同的行为，是否应当支付被上诉人经济赔偿金以及应当如何计算的问题。本案中，上诉人与被上诉人签订的最后一份劳动合同到期时间为2015年4月30日，2015年2月15日，上诉人董事会决定辞退被上诉人，双方于当日办理完工作交接手续，上诉人告知被上诉人工资支付至2015年2月28日，并于2015年3月16日向被上诉人出具解除劳动合同说明。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”上诉人应当按照上述法律规定，与被上诉人解除劳动合同，然上诉人既未与被上诉人协商，亦未提前三十日告知以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资即与被上诉人解除劳动合同，其行为属违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”综上，被上诉人解除劳动合同前十二个月的月平均工资是2922.16元，被上诉人在上诉人处工作的时间为一年十一个月，故上诉人应当支付被上诉人赔偿金为11688.64元（2922.16元/月×2个月×2倍）。
关于一审法院是否违反不告不理原则的问题。上诉人与被上诉人除劳动合同后，被上诉人于2016年2月26日向靖西市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月6日向一审法院起诉，虽未明确请求上诉人支付其赔偿金，但被上诉人以上诉人解除劳动关系未支付经济补偿金为由请求上诉人支付其双倍经济补偿金，本院认为，被上诉人主张的双倍经济补偿金即为赔偿金，故一审法院判决百靖高速公司支付赔偿金并未违反不告不理原则。
综上所述，一审判决认定被上诉人月平均工资数额有误，适用法律有误，判决有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款、第四十七条、第八十七条规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、撤销靖西市人民法院（2016）桂1081民初792号民事判决；
二、由上诉人广西百靖高速公路有限公司支付被上诉人刘印锋违法解除劳动合同赔偿金11688.64元；
三、驳回被上诉人刘印锋的其他诉讼请求；
四、驳回上诉人广西百靖高速公路有限公司其他上诉请求。
一审案件受理费20元，由上诉人广西百靖高速公路有限公司负担，二审案件受理费10元由被上诉人刘印锋负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院申请执行。
本判决为终审判决。
审判长 邓梅君
审判员 林超师
审判员 何双安
二〇一七年八月三十日
书记员 郑思渝