河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第4650号
原告：苏磊。
委托代理人：杨猛，河北陈大为律师事务所律师。
被告：唐山市人才派遣中心。住所地：唐山市路北区西山道**号。
法定代表人：谷端伟，该中心主任。
委托代理人：张得辉，该中心工作人员。
被告：中国联合网络通信有限公司唐山市分公司，住所地：唐山市路南区新华西道110号。
法定代表：程立志，该公司经理。
委托代理人：张连东，河北正一律师事务所律师。
原告苏磊诉被告唐山市人才派遣中心（以下简称人才派遣中心）、中国联合网络通信有限公司唐山市分公司（以下简称联通唐山分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月27日受理后，依法组成由审判员刘树芬担任审判长，代理审判员张娜，人民陪审员孙福先参加的合议庭审理本案，于2015年6月11日公开开庭进行了审理。原告苏磊的委托代理人杨猛，被告人才派遣中心的委托代理人张得辉，被告联通唐山分公司的委托代理人张连东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告苏磊诉称：原告自2010年开始由第一被告将原告派遣至第二被告处工作。在第二被告处工作4年来，一年365天全天上班，即使是春节也不放假。2014年10月，在双方劳动合同尚未到期的情况下，二被告强令原告与其解除劳动合同，并强令原告与联通公司的一个关联公司订立劳动合同。二被告的做法遭到原告的拒绝，因此二被告于2014年10月停止了原告的工作，工资也截止到2014年10月31日。原告认为，原告与第一被告订立有劳动合同，在合同未到期的情况下，强迫原告解除劳动合同，并要求原告与其他公司另行订立劳动合同的做法，违反劳动法的规定。在原告拒绝被告的无理要求后，被告单方面解除与原告的劳动关系，更是违反法律规定。属于《劳动合同法》规定的违法行为。因此二被告应当连带向原告支付经济补偿金，并且应当支付相当于解除劳动关系经济补偿金两倍的赔偿金。此外，原告在第二被告工作期间，一年365天没有一天的休息日，因此应当向原告支付加班工资，具体计算方式及数额详见附录。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求：1、判决二被告支付原告2010年9月至2014年10月的双休日加班费65260.8元、年休假工资2781元以及2010年10月至2014年10月的法定节假日加班工资30034.8元。2、二被告向原告支付违法解除劳动合同补偿金8159.1元并支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金16318.2元。3、诉讼费用由被告承担。
被告唐山市人才派遣中心辩称：原告被派遣到被告联通唐山分公司工作，在该单位是否加班我们不清楚，工作由用工单位安排，我公司负责缴纳社会保险，从工资表中体现出加班工资已支付。关于双倍的经济补偿金，我公司接到被告联通唐山分公司通知，他们岗位的所有职工和另一个公司走外包业务，把这个岗位包给另一公司，劳动合同发生重大变化，解除原劳动合同，并给付经济补偿金。在此过程中与原告进行协调，协调不一致，后原告不再到被告联通唐山分公司上班，也未到我单位报到，我单位以旷工解除与原告的劳动合同。
被告中国联合网络通信有限公司唐山市分公司辩称：在联通公司从事线务工作的员工众多，人员来源不一致，部分是劳务派遣，部分外包。原告系外包人员，我单位与外包单位签订的线路代维业务协议书。开平公司的管理方式是由市人才中心派遣管理人员入住开平，管理原告的考勤、记工及其他。根据规章制度，中国联合网络通信有限公司唐山市分公司线路维护的外勤人员都是不定时的弹性工作性，对原告不进行日常考勤机的考勤记录，不用去单位打卡报到，原告只要完成业务工作，公司按照外包协议支付相应的劳务费用。在此期间，原告不存在双休日加班的问题。原告可以在完成工作的前提下自由支配时间，能保障原告得到充分的休息。另外线务人员也可以相互协商换休，原告有事假或病假也不用向单位请假，也不会记缺勤。法定节假日安排加班的加班费已经支付。根据省公司对全省业务的调整，原告的工作岗位由新的公司与中国联通通信有限公司唐山市分公司签订了外包协议，在此基础上我公司与唐山市人才派遣公司协调过，让原告与新的外包单位签订劳动合同，原告不同意，因此原告在我公司失去了工作岗位。原告失去工作是因为我公司发生重大变化导致的，因此经济补偿金我公司不应承担连带责任。原告与唐山市人才派遣中心是否解除劳动合同，不取决于我公司的意志。
经审理查明：2010年10月，原告到被告联通唐山分公司工作。2012年10月8日，原告与被告人才派遣中心签订了《劳动合同书》，合同约定，工作期间为2012年10月8日至2015年10月7日，原告被派遣到被告联通公司开区从事线务员工作。后因被告联通唐山分公司按省公司要求，将原告从事的线务员工作外包给其它单位，故被告联通唐山分公司与原告及被告人才派遣中心协商，希望原告与另一外包公司签订劳动合同，原告及二被告未协商一致，原告于2014年10月31日不再到被告联通唐山分公司工作。2015年2月，被告人才派遣中心以原告旷工为由，电话通知原告解除劳动合同。原告离职前十二个月的平均工资为2478元。原告在被告联通公司工作期间，未安排休年年假。2014年11月3日，原告到唐山市劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁，请求：1、裁决二被告支付原告2010年9月至2014年10月的双休日加班费65260.8元、年休假工资2781元以及2010年9月至2014年10月的法定节假日加班工资30034.8元。2、裁决二被告向原告支付违法解除劳动合同补偿金8159.1元并支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金16318.2元。2014年11月11日，该仲裁委作出（2014）案通字第121号《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院。
原告要求二被告支付2010年10月至2014年10月双休日加班费、法定节假日加班工资，向本院提交了2013年1月至2013年12月从电脑打印的障碍清单，二被告均不予认可。被告联通唐山分公司提供了《开平营维中心员工出勤统计表》，该考勤表显示：2014年法定节假日加班，其中1月加班2天，2月加班2天、4月加班1天、5月加班1天、6月加班1天、9月加班1天、10月加班3天，而被告人才派遣中心提供的《中国联合网络通信有限公司唐山市分公司缴费明细表》，未显示支付原告加班工资。2014年1月基本工资为570元，2014年2月以后基本工资为590元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在原、被告之间劳动合同履行过程中，因用人单位要求原告改变用人单位，双方协商不一致，被告人才派遣中心以原告旷工为由解除劳动合同。但被告人才派遣中心未就以旷工为由解除劳动合同的依据提供相应证据。被告人才派遣中心解除与原告的劳动合同违反法定程序，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告应享受的年休假天数为5天。因原告已正常领取了工资，被告只需按照原告日工资收入的200%支付其未休年休假工资。原告的工作性质决定其工作时间不特定性，故原告主张休息日加班，依据不足，不予支持。但原告在法定节假日加班，被告人才派遣中心应支付法定节假日工资。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第五十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告唐山市人才派遣中心支付原告苏磊支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币16318.2元；
二、被告唐山市人才派遣中心支付原告苏磊法定节假日加班工资889.65元、年休假工资524.14元。
二、驳回原告苏磊其他诉讼请求。
上述第一、二项自判决生效后10日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告唐山市人才派遣中心承担负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉书，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 刘树芬
代理审判员 张 娜
人民陪审员 孙福先
二〇一六年六月十三日
书 记 员 郑 威