广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初7612号
原告：东莞市为益智电子有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代理人：黄雄浩。
委托代理人：李优文，广东腾锐律师事务所律师。
被告：谢秀英，女，汉族，住湖北省秭归县，公民身份号码：×××3862。
委托代理人：龚可银。
原告东莞市为益智电子有限公司（以下简称益智公司）诉被告谢秀英劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2016年9月1日公开开庭进行了审理。原�益智公司的委托代理人李优文，被告谢秀英以及委托代理人龚可银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
一、入职时间：2014年8月11日
二、工作岗位：普工
三、劳动合同：双方签订了书面劳动合同。
四、参加社保：原告益智公司没有为被告谢秀英参加工伤保险，并提交一份“自愿放弃购买社保申请承诺书”，证明是被告的原因导致公司未为其参加社保。被告确认签名的真实性，但主张签名时并不清楚内容。
五、受伤时间：2015年12月3日，被告谢秀英在下班途中发生了交通事故。
六、工伤认定：东莞市社会保障局于2016年3月31日认定谢秀英的受伤事故为工伤。原告益智公司不服工伤认定结果向本院提起行政诉讼，后又申请撤诉。
七、劳动能力鉴定：东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定�告谢秀英为伤残九级。
八、治疗经过：被告谢秀英于2015年12月3日发生事故后被送往东莞市黄江医院住院治疗，于2016年1月27日出院，出院时医院建议休假90天。原告提交了一份黄江医院的休假建议书，拟证明医生医嘱建议全休六十天。被告确认该真实性，但主张当时正在住院，并非是出院后的建议单。
九、工资情况：原告提交了薪资表证明被告的工资情况，如将全部的工资相加计算月平均工资，平均工资为2664元／月。如将上班不足月的工资剔除，计算出月平均工资为3038.5元／月。原告主张按照前者计算，被告要求按照后者计算。
十、停工留薪期间：原告当庭确认停工留薪期间为2015年12月3日至2016年4月25日。
十一、被告谢秀英的仲裁请求：1.被申请人支付一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金6000元、一次性伤残就业补助金24000元；2.被申请人支付医疗费136元、鉴定费300元；3.被申请人支付申请人停工留薪期间的工资15000元；4.被申请人支付申请人年终奖1200元；5.被申请人支付2016年3月份8天的工资950元。
十二、仲裁结果：1.被申请人支付申请人一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金6000元、一次性伤残就业补助金24000元；2.被申请人支付申请人停工留薪期间的工资15000元；3.被申请人支付申请人医疗费136元、鉴定费300元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。
十三、原告益智公司的诉讼请求为：1.原告益智公司无需向被告谢秀英一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金6000元、一次性伤残就业补助金24000元；2.被申请人无需支付申请人停工留薪期间的工资15000元；3.诉讼费由被告负担。
裁判理由与结果
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。双方当事人对于原告益智公司支付被告谢秀英医疗费136元、鉴定费300元没有异议，本院予以确认。原告已经提供了谢秀英的工资表，双方均予以确认，但核算月平均工资应当剔除不足月的部分，因此，本院据此核算被告的月平均工资为3038.5元／月，并据此核算被告的工伤待遇。
被告谢秀英虽然签订了“自愿放弃购买社保申请承诺书”，但是购买保险是用人单位的法定义务，不能因被告的自愿放弃而免除，因此，原告益智公司应当按照《工伤保险条例》的相关规定支付工伤待遇。该法第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为九个月的本人工资。益智公司应当支付谢秀英一次性伤残补助金为：3038.5元×9个月＝27346.5元；同样根据该条款规定，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗�助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金数额为八个月的本人工资，即3038.5元×8个月＝24308元；一次性工伤医疗补助金计发2个月的工资，即3038.5元×2个月＝6077元。鉴于本院核算的数额均低于被告谢秀英主张的数额，应当以不超过谢秀英的主张为准。综上，益智公司应当支付谢秀英一次性伤残补助金27000元，一次性工伤医疗补助金6000元，一次性伤残就业补助金24000元。
此外，按照《工伤保险条例》第三十三条规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。停工留薪是因工受伤导致不能参加工作的员工享受的待遇。双方确认停工留薪期间为2015年12月3日至2016年4月25日，则停工留薪期间的工资为：3038.5元÷31天×29天＋3038.5元×3个月＋3038.5元÷30天×25天＝14490.05元。被告超过该数额的请求，依法不予支持。
综上，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市为益智电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告谢秀英一次性伤残补助金27000元，一次性工伤医疗补助金6000元，一次性伤残就业补助金24000元；
二、限原告东莞市为益智电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告谢秀英停工留薪期间的工资14490.05元；
三、限原告东莞市为益智电子有限公司于�判决发生法律效力之日起五日内支付被告谢秀英医疗费136元、鉴定费300元；
四、驳回原告东莞市为益智电子有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市为益智电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一六年十月十日
书记员 张楚妍
书记员 郑丽萍
附相关法律渊源：
1.《工伤保险条例》第三十三条××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服�标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
5.《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤�就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
7.第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可�进行调解，调解不成的，应当及时判决。