重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝三中法民终字第01964号
上诉人（原审原告）：刘元长，男，1964年11月12日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。
委托代理人：王忠汉，重庆市南川区法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：重庆天星房地产开发有限公司，住所地重庆市南川区南城街道三汇村四组，组织机构代码57481724-7。
法定代表人：杨平，该公司执行董事兼总经理。
委托代理人：孙斌，男，1985年9月16日出生，汉族，天星房地产公司职工，住重庆市江北新区。
上诉人刘元长与被上诉人重庆天星房地产开发有限公司（以下简称天星房地产公司）经济补偿金纠纷一案，重庆市南川区人民法院于2015年9月19日作出（2015）南川法民初字第03313号民事判决。上诉人刘元长对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：2013年6月24日，天星房地产公司与刘元长签订固定期限《劳动合同书》，该合同约定工作期限从2013年6月24日起至2016年6月24日止。合同签订后，刘元长至天星房地产公司从事驾驶员工作。2014年10月29日，重庆山水都市旅游开发有限公司第二次董事会第二十三次会议决定解散天星房地产公司，解散方案上报集团公司审批同意后实施。2014年12月9日，重庆旅游投资集团有限公司2014年第十五次总经理办公会议研究同意天星房地产公司解散实施方案。2014年12月23日，重庆山水都市旅游开发有限公司向其各部门及子（分）公司发出《解散天星房地产公司的方案》。同日，天星房地产公司召开包括刘元长在内的全司员工参加的公司解散启动会议。2014年12月26日至2014年12月29日，重庆山水都市旅游开发有限公司对天星房地产公司员工终止合同关系的经济补偿及山水公司岗位招聘信息进行了公示，该公示中载明：如不参加竞岗则签订《劳动合同关系终止协议书》（含经济补偿金）；如参加竞岗则签订《劳动合同关系终止协议书》并提交竞岗申请及个人简历，根据竞岗结果签订补充协议。该公示载明刘元长的经济补偿金为9000元。后刘元长向重庆山水都市旅游开发有限公司提交《竞岗申请表》，竞岗岗位为物业主管和驾驶员，并填写个人简历。2014年12月30日，天星房地产公司与刘元长签订《关于终止劳动合同关系的协议书》，该协议书载明因天星房地产公司（甲方）生产经营发生重大变革，甲方股东拟清算关闭公司，双方从2014年12月30日起终止劳动合同关系。次日，重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司与刘元长签订固定期限《劳动合同书》，该合同约定：工作期限从2014年12月31日起至2017年12月30日止；刘元长在天星房地产公司的司龄累计计入本单位。2015年2月25日，刘元长向重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司提交离职申请（申请离职时间为2015年3月28日），离职原因为工资太低。2015年3月28日，重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司作出《解除劳动合同通知书》，与刘元长解除了劳动合同。2015年4月20日，刘元长向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求天星房地产公司支付经济补偿金9000元。该委员会于2015年6月25日作出《仲裁裁决书》，驳回了刘元长的仲裁申请。刘元长不服该裁决，在法定期间内提起诉讼。
另查明：天星房地产公司系重庆山水都市旅游开发有限公司的全资子公司，重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司系重庆山水都市旅游开发有限公司的分公司。
刘元长在一审诉称：我于2013年6月24日被天星房地产公司聘用为工作人员，劳动合同约定期限从2013年6月24日起至2016年6月24日止，从事驾驶员工作，月平均工资4500元。2014年12月30日，天星房地产公司以公司经营发生重大变革为由，强行解除终止劳动合同关系。劳动合同终止后，天星房地产公司将我的经济补偿金计算出来，一拖再拖不予支付。我多次要求支付无果。2015年4月20日，我向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会驳回了我的申请。现请求判决：天星房地产公司立即支付我经济补偿金9000元，并从2015年1月1日起按银行同期贷款计算利息到付清该款时止。
天星房地产公司辩称：我公司解散时公示了两套安置方案，而刘元长选择在金佛山旅游公司工作的方案。金佛山旅游公司与我公司存在关联关系，刘元长在我公司的工龄与在金佛山旅游公司的工龄连续计算，其工龄并未中断。刘元长向金佛山旅游公司提出辞职，金佛山旅游公司同意，故我公司不应支付刘元长经济补偿金。
一审法院认为，天星房地产公司拟清算关闭，与其公司工作人员提前终止劳动关系。刘元长按天星房地产公司的工作人员安置方案，未选择签订支付经济补偿金的劳动合同终止协议书，而选择签订与天星房地产公司终止劳动关系竞聘上岗的协议，到重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司工作。重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司与刘元长订立的劳动合同中明确约定，刘元长在天星房地产公司的司龄（即刘元长在天星房地产公司的工龄）累计计入重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司，加之，天星房地产公司和重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司属关联企业，足以说明刘元长在天星房地产公司的工龄继续计算至与该公司相关联的重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司的工龄中，刘元长在天星房地产公司的工龄处于连续状态，并未因劳动合同的终止而中断。因此，刘元长与天星房地产公司虽解除了劳动关系，但其工龄在重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司已经得以顺延，天星房地产公司可不支付刘元长经济补偿金。刘元长主张天星房地产公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：驳回刘元长的诉讼请求。诉讼费10元，减半收取5元（刘元长已交纳），由刘元长负担。
刘元长不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判天星房地产公司支付经济补偿金9000元。其主要理由是：天星房地产公司因清算关闭与我签订了终止劳动关系的协议书，依法应当支付经济补偿金。我与重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司系重新订立劳动合同，该公司与天星房地产公司并非同一用人单位，且我与重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司在劳动合同中约定的是司龄连续计算，而不是工龄连续计算，因此天星房地产公司应支付我经济补偿金。
天星房地产公司答辩称：刘元长在公司解散清算时，自愿选择到关联公司工作，放弃经济补偿，故我公司不应再支付其经济补偿。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。
本院二审查明：重庆山水都市旅游开发有限公司的《解散天星房地产公司的方案》规定，天星房地产公司所有职工原劳动合同终止，竞聘上岗职工与新单位重新签订劳动合同，对未能成功竞争上岗或不接受工作安排的职工，按照《劳动合同法》相关规定执行。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，天星房地产公司的股东重庆山水都市旅游开发有限公司决定解散天星房地产公司时，提供了两种安置方式供天星房地产公司的职工选择，一是职工与天星房地产公司解除劳动合同后竞聘重庆山水都市旅游开发有限公司提供的新工作岗位，竞聘成功后，与新用人单位签订劳动合同，职工在天星房地产公司的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，天星房地产公司不向职工支付经济补偿金；二是重庆山水都市旅游开发有限公司不向职工提供新工作岗位，由天星房地产公司与职工解除劳动合同后支付职工经济补偿金。刘元长选择了前一种安置方式并应聘成功，被安排到重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司工作，与该公司签订了劳动合同，其在天星房地产公司的工作年限被合并计算为重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司的工作年限，因此，天星房地产公司不应支付刘元长经济补偿金。刘元长的工作岗位是驾驶员，重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司在劳动合同中将刘元长在天星房地产公司的工作年限表述为驾驶年限即司龄，仅仅是用语差异，不影响实质。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。刘元长的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘元长负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄镝鸣
审 判 员 简元华
代理审判员 吴 聪
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 李 泓
重庆市第三中级人民法院
民事判决书
（2015）渝三中法民终字第01964号
上诉人（原审原告）：刘元长，男，1964年11月12日出生，汉族，居民，住重庆市南川区东环路45号1幢1单元3-2，公民身份号码512301196411122013。
委托代理人：王忠汉，重庆市南川区法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：重庆天星房地产开发有限公司，住所地重庆市南川区南城街道三汇村四组，组织机构代码57481724-7。
法定代表人：杨平，该公司执行董事兼总经理。
委托代理人：孙斌，男，1985年9月16日出生，汉族，天星房地产公司职工，住重庆市江北新区华新村213号附106号20-1，公民身份号码330183198509163611。
上诉人刘元长与被上诉人重庆天星房地产开发有限公司（以下简称天星房地产公司）经济补偿金纠纷一案，重庆市南川区人民法院于2015年9月19日作出（2015）南川法民初字第03313号民事判决。上诉人刘元长对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：2013年6月24日，天星房地产公司与刘元长签订固定期限《劳动合同书》，该合同约定工作期限从2013年6月24日起至2016年6月24日止。合同签订后，刘元长至天星房地产公司从事驾驶员工作。2014年10月29日，重庆山水都市旅游开发有限公司第二次董事会第二十三次会议决定解散天星房地产公司，解散方案上报集团公司审批同意后实施。2014年12月9日，重庆旅游投资集团有限公司2014年第十五次总经理办公会议研究同意天星房地产公司解散实施方案。2014年12月23日，重庆山水都市旅游开发有限公司向其各部门及子（分）公司发出《解散天星房地产公司的方案》。同日，天星房地产公司召开包括刘元长在内的全司员工参加的公司解散启动会议。2014年12月26日至2014年12月29日，重庆山水都市旅游开发有限公司对天星房地产公司员工终止合同关系的经济补偿及山水公司岗位招聘信息进行了公示，该公示中载明：如不参加竞岗则签订《劳动合同关系终止协议书》（含经济补偿金）；如参加竞岗则签订《劳动合同关系终止协议书》并提交竞岗申请及个人简历，根据竞岗结果签订补充协议。该公示载明刘元长的经济补偿金为9000元。后刘元长向重庆山水都市旅游开发有限公司提交《竞岗申请表》，竞岗岗位为物业主管和驾驶员，并填写个人简历。2014年12月30日，天星房地产公司与刘元长签订《关于终止劳动合同关系的协议书》，该协议书载明因天星房地产公司（甲方）生产经营发生重大变革，甲方股东拟清算关闭公司，双方从2014年12月30日起终止劳动合同关系。次日，重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司与刘元长签订固定期限《劳动合同书》，该合同约定：工作期限从2014年12月31日起至2017年12月30日止；刘元长在天星房地产公司的司龄累计计入本单位。2015年2月25日，刘元长向重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司提交离职申请（申请离职时间为2015年3月28日），离职原因为工资太低。2015年3月28日，重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司作出《解除劳动合同通知书》，与刘元长解除了劳动合同。2015年4月20日，刘元长向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求天星房地产公司支付经济补偿金9000元。该委员会于2015年6月25日作出《仲裁裁决书》，驳回了刘元长的仲裁申请。刘元长不服该裁决，在法定期间内提起诉讼。
另查明：，天星房地产公司系重庆山水都市旅游开发有限公司的全资子公司，重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司系重庆山水都市旅游开发有限公司的分公司。
刘元长在一审诉称：我于2013年6月24日被天星房地产公司聘用为工作人员，劳动合同约定期限从2013年6月24日起至2016年6月24日止，从事驾驶员工作，月平均工资4500元。2014年12月30日，天星房地产公司以公司经营发生重大变革为由，强行解除终止劳动合同关系。劳动合同终止后，天星房地产公司将我的经济补偿金计算出来，一拖再拖不予支付。我多次要求支付无果。2015年4月20日，我向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会驳回了我的申请。现请求判决：天星房地产公司立即支付我经济补偿金9000元，并从2015年1月1日起按银行同期贷款计算利息到付清该款时止。
天星房地产公司辩称：我公司解散时公示了两套安置方案，而刘元长选择在金佛山旅游公司工作的方案。金佛山旅游公司与我公司存在关联关系，刘元长在我公司的工龄与在金佛山旅游公司的工龄连续计算，其工龄并未中断。刘元长向金佛山旅游公司提出辞职，金佛山旅游公司同意，故我公司不应支付刘元长经济补偿金。
一审法院认为，：天星房地产公司拟清算关闭，与其公司工作人员提前终止劳动关系。刘元长按天星房地产公司的工作人员安置方案，未选择签订支付经济补偿金的劳动合同终止协议书，而选择签订与天星房地产公司终止劳动关系竞聘上岗的协议，到重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司工作。重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司与刘元长订立的劳动合同中明确约定，刘元长在天星房地产公司的司龄（即刘元长在天星房地产公司的工龄）累计计入重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司，加之，天星房地产公司和重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司属关联企业，足以说明刘元长在天星房地产公司的工龄继续计算至与该公司相关联的重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司的工龄中，刘元长在天星房地产公司的工龄处于连续状态，并未因劳动合同的终止而中断。因此，刘元长与天星房地产公司虽解除了劳动关系，但其工龄在重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司已经得以顺延，天星房地产公司可不支付刘元长经济补偿金。刘元长主张天星房地产公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
驳回原告刘元长的诉讼请求。
本案诉讼费10元，减半收取5元（刘元长已交纳），由刘元长负担。
刘元长不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判天星房地产公司支付经济补偿金9000元。其主要理由是：天星房地产公司因清算关闭与我签订了终止劳动关系的协议书，依法应当支付经济补偿金。我与重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司系重新订立劳动合同，该公司与天星房地产公司并非同一用人单位，且我与重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司在劳动合同中约定的是司龄连续计算，而不是工龄连续计算，因此天星房地产公司应支付我经济补偿金。
天星房地产公司答辩称：刘元长在公司解散清算时，自愿选择到关联公司工作，放弃经济补偿，故我公司不应再支付其经济补偿。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。
本院二审查明：重庆山水都市旅游开发有限公司的《解散天星房地产公司的方案》规定，天星房地产公司所有职工原劳动合同终止，竞聘上岗职工与新单位重新签订劳动合同，对未能成功竞争上岗或不接受工作安排的职工，按照《劳动合同法》相关规定执行。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，：天星房地产公司的股东重庆山水都市旅游开发有限公司决定解散天星房地产公司时，提供了两种安置方式供天星房地产公司的职工选择，一是职工与天星房地产公司解除劳动合同后竞聘重庆山水都市旅游开发有限公司提供的新工作岗位，竞聘成功后，与新用人单位签订劳动合同，职工在天星房地产公司的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，天星房地产公司不向职工支付经济补偿金；二是重庆山水都市旅游开发有限公司不向职工提供新工作岗位，由天星房地产公司与职工解除劳动合同后支付职工经济补偿金。刘元长选择了前一种安置方式并应聘成功，被安排到重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司工作，与该公司签订了劳动合同，其在天星房地产公司的工作年限被合并计算为重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司的工作年限，因此，天星房地产公司不应支付刘元长经济补偿金。刘元长的工作岗位是驾驶员，重庆山水都市旅游开发有限公司金佛山旅游开发分公司在劳动合同中将刘元长在天星房地产公司的工作年限表述为驾驶年限即司龄，仅仅是用语差异，不影响实质。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。刘元长的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘元长负担。
本判决为终审判决。
审判长黄镝鸣
审判员简元华
代理审判员吴聪
二○一五年十二月二十一日
书记员李泓