河北省沧州市运河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0903民初3266号
原告：中国人寿财产保险股份有限公司沧州市中心支公司。
法定代表人：靳祖光，总经理。
统一社会信用代码：911309005755416920。
地址：河北省沧州市运河区解放西路颐和广场8号楼5层。
委托代理人：徐彬，河北来仪(沧州)律师事务所律师。
被告：陈光辉，男，汉族，1971年9月30日生，住河北省任丘市。
原告中国人寿财产保险股份有限公司沧州市中心支公司诉被告陈光辉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中国人寿财产保险股份有限公司沧州市中心支公司委托代理人徐彬、被告陈光辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中国人寿财产保险股份有限公司沧州市中心支公司向本院提出诉讼请求：一、原告不承担仲裁裁决第二项义务。二、原告不承担仲裁裁决第三、四、五项赔偿义务，共计69225元。事实和理由：被告与原告于2013年7月1日签订劳动合同，从事查勘定损工作，与2015年4月1日因不适岗调整其至业务销售岗，后因考核不合格，我公司电话通知与其解除劳动关系并通知被告来原告公司签订解除劳动合同关系确认书。但被告总以各种理由不来公司也不签订解除劳动关系确认书。后原告于2016年5月27日登报声明与其解除劳动关系。在原、被告2013年7月1日至2016年5月27日劳动关系存续时间，原告未拖欠被告社会保险金，也没有欠被告工资即便存在漏发情形也在事后予以补发。另，自2017年5月中旬被告始终不来公司上班也不办理公司交代的工作，原告已经合理安排了被告休息时间并且扣发休息期间工资，原告不应另行支付其年休假工资。综上所述，为维护原告合法权益，诉至贵院请求依法撤销仲裁裁定，依法改判。
被告陈光辉辩称，签订合同以后，在任丘协助当时的于金才经理工作到2013年8月底，主要工作是筹备任丘公司成立，2013年底到沧州被告公司处负责法律诉讼，一直到2014年9、10月份秋季公司领导人事变动后，不再支付租房的费用，要求原告回任丘公司，有诉讼案件电话微信通知，在任丘期间至2015年4月份一直从事诉讼工作，之后公司不再给我分配任务，停发工资。与原告之间的劳动争议于2016年11月2日在沧州市劳动局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年12月15日开庭进行了审理。现已作出裁定，原告拒不执行裁定，不给我办理解除劳动合同手续，致使我无法再就业。2016年11月2日，原告同意为我办理解除劳动合同手续，但前提条件是我签字认可不欠我工资等任何费用。我对此无法接受。我提出先办理解除劳动关系证明，以便于我办理失业保险和再就业保险，与原告薪资纠纷再协商或通过法律途径解决。原告无理拒绝，致使劳动合同在形式上并未解除。通过劳动仲裁后，我再次找到原告办理解除劳动关系证明，（沧州失业保险办理人员要求该证明，找工作也要求提供此证明），原告以我认可被告不履行仲裁裁决为前提条件，否则不予办理该证明，尽管已裁决解除，仍使我无法找工作。造成误工损失。自2016年11月1日至今2017年3月24日共5个月，按2600元/月，诉求13000元，并追加至被告办理终结劳动合同手续时止。我的2014年9月3日至10月21日出差的住宿费，车费等票据交给被告的理赔内勤后，由于更换办公室遗失，但原告有我出差记录和判决书证实，没有报销该费用记录。且原告员工已口头认可。请求原告支付该差旅费用3839.7元，劳动仲裁以不属于仲裁范围而未裁定。我的医保卡在仲裁提出期间被冻结，当时卡内有1600元左右。
原告中国人寿财产保险股份有限公司沧州市中心支公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：一、双方之间2013年7月1日订立的劳动合同一份，二、社会保险参保缴费证明一份，三、陈光辉卡号为62×××38工资卡银行流水明细7张，四、陈光辉工资发放情况表一份。五、2016年5月27日沧州晚报第13版和第4版之间的夹缝。
被告陈光辉质证称，对劳动合同认可，在仲裁的时候，保险公司还提交了一份劳动合同，该合同到期前，还有一份合同，那份合同签字不是我签的，不是查勘定损岗，是销售岗，后来公司又说找不到了。工伤我没查到，医疗保险没给交。养老保险交到了2016年5月份，此后没交，住房公积金交到2017年7月份。对工资表的真实性有异议，有些钱没有见到，有的有，有的就没有，没法核实。对工资发放情况表与工资卡银行流水明细的真实性，客观性予以认可，但也证明被告拖欠工资和无故降低的事实，对报纸认可。
被告陈光辉为支持其答辩理由，向本院提交如下证据：一、劳动合同的封面一张，没有内容。于金才2016年出具的证明。二、2014年4月到2016年4月工商银行工资卡交易明细。三、法务证一份。
原告中国人寿财产保险股份有限公司沧州市中心支公司质证称，证据一不具备真实性、合法性，不具有证明力。证据二工商银行交易明细真实性没有异议，但是不全。工资发放从签订合同一直发放到2016年5月份，从2015年4月份，陈光辉调岗以后，绩效一直不佳，2015年5月至2016年5月期间发的最高工资是2520元，多数月份不足1000元。证据三法务证资格不代表能力。
经审理查明，原告中国人寿财产保险股份有限公司沧州市中心支公司于2013年7月1日与被告陈光辉签订劳动合同，合同于2016年6月30日到期，被告在职期间，工资以银行转账形式发放但有数月未达到沧州市市区最低月工资标准；原告为被告缴纳养老和失业保险至2016年5月份，被告承认其医疗保险的社保关系未转到原告公司，故公司无法为其缴纳；原被告双方签订2013年7月1日至2016年6月30日固定期限合同，合同到期后，双方于2016年6月30日劳动关系自动解除；被告在职期间，原告没有为被告安排年休假；原告对沧州市劳动争议仲裁委员会在2017年3月16日作出的沧劳人仲裁（2016）297号仲裁裁决书不服，原告为此诉至法院。
另查明，沧州市市区2014年以来历年最低月工资标准适用情况如下：2014年12月1日开始1420元，2016年7月1日开始1590元。
本院认为，根据原告中国人寿财产保险股份有限公司沧州市中心支公司与被告陈光辉签订的劳动合同，双方劳动关系成立，对此原被告双方均认可，故双方劳动关系的解除应为双方签订的劳动合同终止日期即2016年6月30日。关于被告主张的工资问题。原被告双方于2013年7月1日签订劳动合同，合同期限为2013年7月1日至2016年6月30日，因为合同没有约定工资数额，所以在此期间月工资未达到沧州市市区最低月工资标准的按最低月工资1420元标准予以补足，经核算应补发工资9784.8元，同时应依法支付原告赔偿金9784.8元。被告主张的社会保险部分依照2011年7月1日施行的《社会保险法》第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”，庭审中被告提交了沧州市社会保险事业管理局出具的社会保险参保缴费证明表，显示被告已为原告缴纳养老保险和失业保险至2016年5月份，故被告仍应依法为原告补交2016年6月份的社会保险，包括失业保险和养老保险。被告主张的补偿金部分，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定被告应按3.5个月的标准向原告支付补偿金9100元，其在申请仲裁时主张以2014年月平均工资2600为计算基数，未违反法律规定，本院予以确认（2600元×3.5月=9100元）。被告主张年休假工资部分，年体假工资不会因为合同没约定就不支持，被告未有证据证明为原告安排年休假，故对于原告申请仲裁时主张按年休假工资3586元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十六条、第二十九条、第四十八条，第五十条、第五十八条、第六十二条、第六十三条、第七十四条，《中华人民共和国社会保险法》第八十二条、第八十六条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、第59条规定，《工资支付暂行规定》第三条、第四条、第十二条，《河北省工资支付规定》第七条、第九条、第二十八条之规定，判决如下：
一、双方劳动关系解除。
二、原告中国人寿财产保险股份有限公司沧州市中心支公司为被告陈光辉补发工资9784.8元。
三、原告中国人寿财产保险股份有限公司沧州市中心支公司支付被告陈光辉赔偿金9784.8元。
四、原告中国人寿财产保险股份有限公司沧州市中心支公司为被告陈光辉补交2016年6月份的养老保险、失业保险。
五、原告中国人寿财产保险股份有限公司沧州市中心支公司支付被告陈光辉补偿金9100元。
六、原告中国人寿财产保险股份有限公司沧州市中心支公司支付被告陈光辉年休假工资3586元。
以上给付金额限判决生效后十日内履行完毕。
七、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告中国人寿财产保险股份有限公司沧州市中心支公司负担。
如不服本判决，可以判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审 判 长 张德山
人民陪审员 武兴忠
人民陪审员 马爱平
二〇一七年十二月七日
书 记 员 姚国彦