上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初63288号
原告：日星金属制品(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：XXXX，董事长。
委托诉讼代理人：张斌，上海蓝白律师事务所律师。
被告：李海燕，女，1979年6月4日生，朝鲜族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：王世喜，上海融力律师事务所律师。
委托诉讼代�人：杜相宜，上海融力律师事务所律师。
原告日星金属制品(上海)有限公司与被告李海燕劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年11月16日公开开庭进行了审理，原告日星金属制品(上海)有限公司的委托诉讼代理人张斌、被告李海燕及其委托诉讼代理人王世喜、杜相宜到庭参加诉讼。因本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，故本院于2016年12月21日，作出民事裁定书，裁定本案中止审理。本案恢复审理后依法转为普通程序，由审判员钱伟兰、人民陪审员樊大林、人民陪审员张蓓莉组成合议庭，于2017年4月25日公开开庭进行了审理，原告日星金属制品(上海)有限公司的委托诉讼代理人张斌、被告李海燕的委托诉讼代理人王世喜、杜相宜到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但未能达成一致方案�本案现已审理终结。
原告日星金属制品(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金249,438元(人民币，下同)；2、原告无需支付被告2015年度、2016年度应休未休年休假工资5,889.66元；3、原告无需支付被告2016年3月31日至2016年4月20日的病假工资差额1,105元。事实和理由：被告系原告处员工。双方签订无固定期限劳动合同，约定被告的工作岗位为职员。被告的实际工作岗位为财务经理。2016年2月初，原告聘请会计师事务所进行财务审计，发现被告在担任财务经理期间存在诸多违反会计准则行为。经后续调查，原告发现被告存在诸多严重违纪、严重失职行为，如从供应商处收取的赠款未正常计入公司账册、违规设立小金库(帐外资金)、拒绝提供帐外资金的收支明细、账款去向不明，在财务保险箱中放置私人物品、违背公司指令�误支付货款等。2016年4月29日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，依法解除与被告的劳动合同。另被告2015年、2016年已休年休假17.5天，不存在应休未休年休假。即使存在，因解除劳动合同过错在于被告，原告在此前提下无法为被告安排所谓的当年度年休假。对于被告病假期间的工资，原告已足额支付。原告对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。
被告李海燕辩称，原告与被告解除劳动合同无事实及法律依据。原告解除被告劳动合同所依据的审计报告，仅听取了原告的一面之词并根据原告提供的片面材料而形成，对“228,530元进日公司付款、设立小金库、帐外核算”等方面内容严重失实。出具审计报告的会计师事务所系原告雇佣的长期代理记账财务顾问，与原告存在利益关系，审计报告不具有证明效力。原告在被裁决“调岗降职无效”后，违反一事不再罚的原则，对被告予以报复性的解雇。仲裁裁决正确，请求按仲裁裁决处理。
经审理查明，被告于2009年9月9日起至原告处工作，双方签订了自2012年10月1日起的无固定期限劳动合同，约定被告的工作岗位为职员。被告的实际工作岗位为财务经理。被告在原告处工作期间，对原告从供应商处得到的赠款未记入公司账簿，将个人所有的现金、购物卡存放于原告财务部的保险箱内。
2016年4月29日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》内容为：根据财务审计报告及公司调查结果，公司确认您在担任财务经理期间存在以下严重违纪、违反财务基本规定、严重失职事实，包括并不限于：1、2014年-2015年期间，从供应商处收取的赠款未正常计入公司账册，违规设立小金库(帐外资金)；2、拒绝提供帐外资金的收支明细，未陈述并返还帐外资金结余款项；3、自称�外资金的收支明细已销毁，无法提供，但同时向仲裁提供所谓的明细中的一页，证明此前调查过程中虚假陈述、故意欺骗公司；4、在财务审计中，将财务保险箱中的购物卡、现金带走，疑似帐外资金，即便按您自称的私人购物卡、现金，也与公司资产混同，违背财务制度；5、在公司不要向假冒材料的上海进日金属制品有限公司付款的指示下，仍然向上海进日金属制品有限公司付款238,000元,造成公司被动和巨大经济损失。6、调岗后，拒绝交接财务工作，导致财务瘫痪，造成额外损失。基于此，公司依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及公司规章制度、会计法等法律规定，自即日起解除与您的劳动关系。2016年5月31日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即原告支付违法解除劳动合同赔偿金249,438元(人民币，下同)、2015年度及2016年度应休未休年休假工资6,475元、2016年3月21日至2016年4月20日期间病假工资差额1,105元。仲裁委员会于2016年7月28日作出裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金249,438元、2015年度及2016年度应休未休年休假工资5,889.66元、2016年3月21日至2016年4月20日期间病假工资差额1,105元。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
另查明，2016年3月14日，原告出具《关于降级处分的公告》，将被告从经理降级为一般社员。处分理由为：1、2014年至2015年间，从供应商处得到的赠款未正常记入公司账簿，进行了不当处理；2、个人的有价证券(购物卡)、现金，同公司的现金一起保管在财务部的保险箱里。以上内容是非常基本的常识，作为财务部经理已经严重失职，从即日起解除经理职务，降级为一般社员等等。该日，原告还出具《人事异动通知》，将被告由原�务部经理调整为业务部一般社员。2016年3月17日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被申请人即原告的调岗降职无效，并于2016年3月14日起恢复原工作岗位。该仲裁委员会作出仲裁裁决：确认被申请人的调岗降职无效，被申请人应于2016年3月14日起恢复申请人原工作岗位。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。本院经审理判决确认原告作出的调岗降职无效、原告于2016年3月14日起恢复被告原工作岗位至2016年4月29日止。原告不服判决，提起上诉，上海市第一中级人民法院于2017年2月作出了撤销原审民事判决、驳回原告起诉的终审判决。
再查明，1、2015年12月15日，被告向原告处松尾总经理(手机号码XXXXXXXXXXX)发送信息，内容为：关于付款，请在今日15点之前确认，共9件，金额为23,717.09元。2、2016年3月29日，被告将财务�、密码器、报税U棒以及密码移交给原告处总经理。3、原告处每月月底发放上月21号至当月20号期间的工资。4、被告2016年4月病假32小时、原告扣被告病假工资1,773.37元。5、被告每月基本工资13,800元。2015年5月至2016年4月期间，被告月平均工资为20,120.08元。6、被告2015年度未休年休假8.5天，该公休天数原告通知被告于2016年4月30日前休完。2016年1月22日至4月7日期间，原告安排被告休年休假8天。
还查明，原告处《就业规则》规定，员工一个月请一天病假，将不扣除基本工资，但按规定扣除当月全勤奖；一天以上三天以内的，除扣除全勤奖外，还要按事假的50%扣发；超过3天的，除扣全勤奖外，还要再按事假扣发。
对于原、被告双方没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动�酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2016年4月29日，原告以被告存在六项违纪、失职行为为由，对被告解除了劳动合同。原告应对解除行为的合法性承担举证责任。被告系原告处的财务经理，作为一名专业财务人员，未严格按规定处置原告从供应商处得到的赠款，未将赠款记入公司账簿，设立了“小金库”；将个人现金等私人财物存放在原告财务部的保险箱内，与公司财产混同保管。被告之行为确实违反相关财经纪律，对此原告于2016年3月14日对被告作出了调岗降职的处分，现原告以被告违规设立“小金库”、私人现金等与公司财产混同保管为由再对被告解除劳动合同，违背了一事不再罚的原则。原告所述的被告拒绝提供帐外资金的收支明细、未陈述并返还帐外资金结余款项、对帐外资金收支明细作虚假陈述欺骗公司的违纪行为�究其实质属被告工作中设立小金库不当处理的具体表现，原告以此为由解除被告劳动合同，亦系违背了一事不再罚原则。关于向上海进日金属制品有限公司错误支付货款，该款并非由被告直接操作支付，被告向原告处相关人员发送信息提示付款的金额并不包含该款，被告对该款的错误付款不存在严重过失，原告提供的证据不足以证明原告由此而遭受了重大损失，原告以此为由解除被告劳动合同，依据不足。原告2016年3月14日对被告作出了调岗降职后，被告对此处分不服，即申请劳动争议仲裁。被告直至2016年3月29日办理交接工作，与被告对原告调岗降职处分存在争议有关，现原告未提供证据证明由此给原告所造成的损失，故原告以此为由解除与被告劳动合同，依据不足。综上，原告解除被告劳动合同，不符合法律规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。
原告处的《就业规则》对病假工资如何发放有相应规定，该规定未违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为原告支付被告病假工资的依据。根据被告2016年4月请病假的时间，原告支付被告的病假工资存在差额，应予补付。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告2015年未休年休假8.5天，原告通知被告于2016年4月30日前休息完毕。2016年1月22日至2016年4月7日期间，被告共休息8天。原告于2016年4月29日通知被告解除劳动合同，被告未能休息完2015年剩余年休假及2016年年休假，责任不在被告，故原告应向被告支付2015年0.5天应休未休年休假工资及按照被告2016年的工作时间折算的3天应休未休年休假工资。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，原告应按仲裁裁决确定的数额向被告支付2015年、2016年应休未休年休假工资。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，判决如下：
一、原告日星金属制品(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李海燕违法解除劳动合同赔偿金249,438元；
二、原告日星金属制品(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李海燕2015年、2016年应休未休年休假工资5,889.66元；
三、原告日星金属制品(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李海燕2016年3月21日至2016年4月20日期间的病假工资差额504.40元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间�行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 钱伟兰
人民陪审员 樊大林
人民陪审员 张蓓莉
二〇一七年七月十一日
书 记 员 曾 乐
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第�十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。