江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终10942号
上诉人（原审原告）：常熟市盈丰钢管有限公司，住所地常熟市尚湖镇蒋巷镇村，统一社会信用代码913205816955249773。
法定代表人：顾建忠，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王照努，江苏福地律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：夏广尚，男，1973年5月2日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿城区。
上诉人常熟市盈丰钢管有限公司（简称盈丰公司）因与被上诉人夏广尚劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2017）苏0581民初10364号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
盈丰公司上诉请求：依法改判；一、二审诉讼费由夏广尚负担。事实与理由：夏广尚系主动离职，盈丰公司无需支付经济补偿金；2017年1月17日至2月13日期间，夏广尚未提供劳动，盈丰公司无需向其支付工资；住房补贴是对春节后按时返厂工作人员的福利补贴，现夏广尚已经主动离职，无需支付住房补贴。
夏广尚答辩称：对一审判决的加班费有异议，但没有上诉，其他无异议。
盈丰公司向一审法院起诉请求：盈丰公司无需向夏广尚支付经济补偿金25559元、2017年1月17日至2017年2月15日期间的工资1479元和租房补贴600元。
一审法院认定事实：夏广尚系盈丰公司员工，双方最近一期劳动合同订立于2016年2月15日，该劳动合同期限自2016年2月15日至2017年2月15日，夏广尚的工作内容为：盈丰公司安排夏广尚从事小车间翻钢、出钢岗位工作，夏广尚同意按盈丰公司安排的工作内容和岗位要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准；盈丰公司因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动夏广尚工作岗位的，应当与夏广尚�商，夏广尚如无正当理由，应服从盈丰公司安排。
2017年1月2日，盈丰公司向夏广尚发出《劳动合同到期通知书》，载明：“员工：夏广尚，公司与你签订的劳动合同至2017年2月15日到期，到期后双方可根据具体情况具体处理，公司按照市政府煤改气工程，明年公司职工岗位重新编排，优秀职工优先，按职工技术进行择优录取，剩余员工分期分批安置，亦可辞职另行择业，特此通知。”该通知以邮寄方式送达夏广尚。
2017年2月17日，盈丰公司向夏广尚发出《职工上班通知书》，载明：“夏广尚职工你好：原公司与你签订的2016年度劳动合同于2017年2月15日到期，公司春节放假至（正月初七）2月3日止，（正月初八）2月4日上午八点正式上班，2月4日开工后公司曾明确安排派你先去分公司上班，负责生产及质量操作，但你一直未办理报名入职手续……1.接�通知后有意向于2017年2月19日上午九点左右，到公司办理报名入职手续，待公司研究后安排岗位，望积极配合，并于2017年2月20日上午7:30分正式上班，签订劳动合同。2.届时不报到及不愿签订劳动合同的，公司将视为自动离职处理，终止劳动关系，并将城保减员处理。”
一审另查明：2012年2月14日，盈丰公司为夏广尚办理社会保险参保手续，2017年4月20日，盈丰公司以“自动离职”为由为夏广尚办理社会保险退工减员手续。
一审又查明：夏广尚在职期间的工资支付周期为当月工资次月发放工资的50%，剩余工资年终总结算。
一审又查明：夏广尚于2017年2月13日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决常熟市盈丰钢管有限公司支付经济补偿金26592.5元、2017年1月至2月的剩余工资1820元、2016年的租房补贴600元及节假日加班工资117000元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月16日立案受理，后常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2017年7月12日作出常劳人仲案字〔2017〕第205号仲裁裁决书，裁决常熟市盈丰钢管有限公司支付夏广尚经济补偿金25559元、工资1479元、租房补贴600元。常熟市盈丰钢管有限公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼；夏广尚对仲裁裁决予以认可，未向一审法院提起诉讼。
以上事实，由劳动合同、劳动合同到期通知书、职工上班通知书、仲裁裁决书、当事人陈述及一审法院庭审笔录在卷佐证。
一审法院认为，夏广尚在盈丰公司工作期间的合法权益应当依法予以保护。
关于2017年1月17日至2017年2月15日的工资，盈丰公司主张该期间夏广尚未提供劳动，无需支付工资。审理中，盈丰公司确认公司自2017年1月17日春节放假,假期至2017年2月3日,夏广尚在职期间的工资已结算至2017年春节放假前，春节假期结束后，夏广尚未返岗工作；夏广尚则主张春节假期结束后，其于2014年2月4日报到，盈丰公司告知不再提供工作岗位，但其每天都报到上班，直至2017年2月15日劳动合同期限届满。一审法院认为，2017年1月17日至2017年2月3日系盈丰公司安排的春节假期，根据法律规定，盈丰公司仍应按约支付夏广尚该期间的工资。对2017年2月4日至2017年2月15日，盈丰公司主张夏广尚未出勤，但未提供相应的考勤记录以核实证明其主张；且从盈丰公司2017年2月17日发给夏广尚的《职工上班通知书》内容看，也提及“公司春节放假至（正月初七）2月3日止，（正月初八）2月4日上午八点正式上班，2月4日开工后公司曾明确安排派你先去分公司上班……”可见，夏广尚是按时返厂报到的，故一审法院对夏广尚主张的工作至2017年2月15日予以采�，盈丰公司应按约支付夏广尚该期间的工资。双方对2017年1月17日至2017年2月15日期间的工资为1479元予以认可，一审法院予以确认。
关于经济补偿金，盈丰公司主张，该司根据政府部门要求对生产设备进行技术改造，技术改造后夏广尚所在岗位已无需设立，盈丰公司通过劳动合同到期通知书就相关情况进行了告知，公司在能力范围内为夏广尚安排了相应岗位，夏广尚拒不接受，盈丰公司无解除劳动合同的意愿；且2017年春节假期结束后，夏广尚拒不返岗工作，并于2017年2月13日提起劳动仲裁，应认定为夏广尚自动离职，盈丰公司无需支付经济补偿金。夏广尚则主张，劳动合同期限内，其一直在公司上班工作，劳动合同到期后，盈丰公司不再安排夏广尚工作岗位，并要求夏广尚离职，盈丰公司应支付经济补偿金。一审法院认为，在双方最后一期劳动合同到期前�盈丰公司向夏广尚发出《劳动合同到期通知书》，告知公司因按照政府部门煤改气工程要求进行了技术革新，新年假期结束后将重新编排岗位，根据夏广尚陈述及盈丰公司向夏广尚发出的《职工上班通知书》内容看，双方在春节假期结束后就夏广尚的工作岗位安排进行了协商，直至2017年2月15日未能达成一致意见。盈丰公司虽然在2017年2月17日向夏广尚发出《职工上班通知书》，但审理中盈丰公司对该通知书上提及的分公司及岗位均语焉不详，可见，盈丰公司并未对夏广尚的工作岗位作出实质性的安排，未能给夏广尚提供相应的工作岗位；而且，盈丰公司发出通知书的时间也在劳动合同期限届满后。故，一审法院认定，双方劳动合同到期后，盈丰公司因公司技术革新的需要，未能给夏广尚安排新的工作岗位，致双方未能续订劳动合同，盈丰公司应向夏广尚支付经济补偿金。双方对经济补偿金金额为25559元予以认可，一审法院予以确认。
关于租房补贴，盈丰公司确认租房补贴600元是向2017年度仍在岗的职工发放的，是对2016年度租房进行的福利补贴。一审法院认为，夏广尚在盈丰公司处已完成整个2016年度的工作，且双方之间的劳动合同到期后未能续订亦是由于盈丰公司无法提供夏广尚工作岗位导致，故此种情况下，夏广尚符合盈丰公司2016年度租房补贴的发放条件，盈丰公司应支付夏广尚租房补贴600元。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、盈丰公司于判决生效之日起十日内给付夏广尚终止劳动合同经济补偿金25559元、2017年1月17日至2017年2月15日期间的工资1479元、租房补贴600元，合计27638元。如果未按判决指定的期间履�给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回盈丰公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由盈丰公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，本案争议焦点是经济补偿金、2017年1月17日至2月13日期间的工资及租房补贴。关于经济补偿金问题。盈丰公司因煤改气工程导致夏广尚原来从事的工作岗位不存在，盈丰公司基于该客观原因可以调动或重新安排夏广尚的工作岗位。但从盈丰公司发出的《劳动合同到期通知书》及《职工上班通知书》来看，盈丰公司对于新的工作岗位并未作出实质性的安排，即使在诉讼过程中，盈丰公司对新工作岗位的安排仍无法做出明确答复。盈丰公司在夏广尚原工作岗位不存在后，未能按照法律规定调岗或重新安排新的工作岗位，致使双方在劳动合同到期后未能续订劳动合同，盈丰公司应支付经济补偿金。关于工资问题。盈丰公司未能及时安排夏广尚新的工作岗位而安排春节放假，同时也未能提供证据证明在放假期满后夏广尚未出勤，一审判决盈丰公司按照最低工资标准支付2017年1月7日至2月13日的工资并无不当。关于租房补贴的问题。盈丰公司认可存在租房补贴该项福利，夏广尚也按照公司要求完成了2016年的工作，夏广尚未能继续提供劳动的原因主要在于盈丰公司，夏广尚符合2016年租房补贴的发放条件，盈丰公司应予以支付。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人常�市盈丰钢管有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一七年十二月二十二日
书记员 张 韵