上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0114民初3464号
原告：上海鸿达包装饰品有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：许鸿森，董事长。
委托诉讼代理人：王华。
被告：聂水平。
委托诉讼代理人：张塬平，上海俊豪律师事务所律师。
原告上海鸿达包装饰品有限公司与被告聂水平劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海鸿达包装饰品有限公司的委托诉讼代理人王华、被告聂水平的委托诉讼代理人张塬平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上海鸿达包装饰品有限公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付被告聂水平违法解除劳动合同赔偿金19,006.20元。事实和理由：被告入职时与原告签订的劳动合同中明确约定“享有法定节假日与周休息日，请年休假须总经理批准”。被告虽在2017年9月5日向原告书面申请使用年休假，但原告人事明确告知被告需总经理批准，且人事明确告知总经理就在单位可直接前去批准。被告未作理会，直接离去，怠于履行劳动合同所规定的程序性义务，属违约在先。2017年9月11日，被告上班时，原告告知未经批准请年休假属于严重违反规章制度，原告因此解除劳动合同合法，不应支付赔偿金。
聂水平辩称，同意裁决结果。原告解除劳动合同的理由不符合实际情况，系违法解除，应当支付赔偿金。
本院经审理认定事实如下：1、被告系上海市外来从业人员，于2015年11月26日进入原告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限为2017年1月1日至2019年12月31日，合同约定：被告在销售部门担任业务员，实行标准工时制，应严格执行原告规定的上下班时间；被告享有法定节假日与周休息日，请年休假须总经理批准；每月薪酬4,100元；被告违反劳动纪律，第一次发生时予以警告并扣发奖金，第二次发生可予以除名；合同期内，被告被证明有“擅自不上班或旷工等违法公司规章制度，被处书面警告以上处罚的”情形的，原告可解除合同并予以除名辞退。原告处请假单由人事保管。2017年9月5日，被告在原告人事处填写请假单，提出2017年9月6日至2017年9月8日年休三天。2017年9月11日，被告回到原告处上班，原告径直向被告出具辞退通知书，内容：2017年9月1日做了相关人事调整，将被告调回上海工厂总部培训；2017年9月5日申请年休假未得到批准，于9月6日自行休假，现按照旷工处理，于2017年9月11日解除劳动合同。
2、2017年9月12日，被告向上海市嘉定区外冈镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成于2017年9月29日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等。2017年12月6日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第2667号裁决书，裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金19,006.20元、2017年9月1日至9月11日期间生活补助243.57元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院，提出要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金19,006.20元的诉讼请求。诉讼过程中，原、被告一致确认被告离职前月均工资4,751.55元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2017年9月11日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以被告于2017年9月6日至2017年9月8日期间旷工为由解除劳动合同，而被告不予认可。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。首先，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。原告并未提交有关劳动者旷工三天可以解除劳动合同的规章制度，相应举证不利的法律后果由原告自行承担。其次，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。即便按照被告在原告处的工作年限，被告于2015年11月26日入职，于2017年期间至少可以享受年休假5天。2017年9月5日被告向原告书面申请于9月6日至9月8日期间享受年休假，原告处的请假单由人事统一保管，被告在原告人事处填写请假单的行为即是向原告提出享受年休假申请，说明原告已经知晓被告申请年休假的事宜。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。原告在得知被告年休假申请后，如因生产、工作的具体情况而无法准许的，应当及时告知被告。但根据现有证据无法证实原告对被告提出的年休假申请有任何的回应，被告随后在9月6日至9月8日未正常上班，原告也未与被告联系，及时告知被告的意见。第三，根据规章制度对劳动者进行日常管理，系用人单位用工管理权的体现，但解除劳动合同系对劳动者而言最严厉的处罚，特别是以严重违纪为由解除劳动合同时应当持有更谨慎的态度，因为解除劳动合同不仅涉及劳动者的基本生存权利，而且还涉及劳动者的名誉以及日后的就业。2017年9月6日至9月8日期间被告未上班，从原、被告的劳动合同约定看，即便劳动者存在擅自不上班或旷工行为，也是需要被处书面警告以上处罚后方可解除劳动合同。然而，原告却在被告于2017年9月11日上班后，在未经核实情况下径直解除劳动合同，缺乏慎重性。况且被告未上班是因申请年休假在先，并不属于无理由不到岗的旷工行为，也不属于必须以解除劳动合同作为唯一处罚手段的严重违纪行为。综上几点分析，被告于2016年9月6日至9月8日期间未上班的行为并不构成严重违纪，原告认定系旷工并因此解除劳动合同的依据不足，属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
此外，原告还应当按照裁决结果支付被告2017年9月1日至9月11日期间生活补助243.57元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海鸿达包装饰品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告聂水平2017年9月1日至2017年9月11日期间生活补助243.57元；
二、原告上海鸿达包装饰品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告聂水平违法解除劳动合同赔偿金19,006.20元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海鸿达包装饰品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一八年三月二十八日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……