山东省商河县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0126民初1291号
原告：王仁荣，女，1954年2月24日出生，汉族，住山东省商河县。
委托诉讼代理人：于进贞，山东撼岳律师事务所律师。
被告：济南裕都物业管理有限公司，住所地：山东省商河县。
法定代表人：许重寅，该公司经理。
委托诉讼代理人：路光亮，山东垠鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：路永强，商河天马法律服务所法律工作者。
原告王仁荣与被告济南裕都物业管理有限公司（以下简称“裕都公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2017年5月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王仁荣及其委托诉讼代理人于进贞到庭参加了诉讼，被告裕都公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王仁荣向本院提出诉讼请求：1.依法判决裕都公司支付拖欠工资（2015年4月至仲裁日）38750元并支付经济补偿金9687.5元（无故拖欠支付25%经济补偿金）；2.依法判决裕都公司支付工资差额4000元并加付赔偿金10000元；3.依法判决裕都公司支付延长工作时间、休息日、法定节假日、加班工资共计20000元；4.涉诉费用由裕都公司承担。诉讼过程中，王仁荣撤回第�项诉讼请求，并将第一项诉讼请求变更为要求支付2015年3月至2017年3月期间的工资37550元，经济补偿金3110元，将第二项诉讼请求变更为要求支付加付赔偿金10000元。事实和理由：2015年3月，王仁荣经人介绍应聘进入裕都公司从事保洁工作，双方约定工资为800元，以现金形式发放。进入公司后，王仁荣要求与裕都公司订立书面劳动合同，但公司的负责人让王仁荣先安心工作，以过段时间再签为由推脱，之后王仁荣多次要求与裕都公司签订劳动合同，均未得到同意。王仁荣工作期间，裕都公司经常安排王仁荣从事本职之外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资，至今也未给王仁荣办理任何社会保险，更甚者工资一直拖欠至今，给王仁荣造成了较大损失。综上，裕都公司已严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，为维护王仁荣的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，王仁荣于2017年5月向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委出具商劳人仲不（2017）1号不予受理决定书，为维护自己合法权益，诉至法院，望判如所请。
裕都公司未作答辩。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月2日王仁荣以裕都公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裕都公司支付未签订书面劳动合同双倍工资、支付拖欠工资、支付经济补偿金等。商河县劳动人事争议仲裁委员会作出商劳人仲不（2017）1号仲裁决定书，认为王仁荣2004年2月已达到法定退休年龄，2015年3月王仁荣到裕都公司处从事保洁工作。根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用＜中华人民共和国劳动争议调解仲裁法＞和＜中华人民共和国劳动合同法＞若干问题的意见》（鲁高法[2010]84号）第三项第15条关于“用人单位招用已超过法定退休年龄的人员而发生的争议，不属于劳动争议”及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条第一款之规定，决定：对于申请人王仁荣的申请，本委不予受理。王仁荣不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一.裕都公司是否应支付王仁荣2015年4月至2017年5月2日（仲裁日）期间的工资37550元并支付经济补偿金3110元（无故拖欠支付25%经济补偿金）。庭审中王仁荣主张其于2015年3月份通过张立海介绍到裕都公司上班，从事保洁工�，负责打扫楼内卫生，当时约定月工资为800元。裕都公司当时负责人是张立海，2015年4月份张立海离开，但是仍在电话中安排工作。王仁荣主张其自2015年3月上班开始至2017年3月底一直没有发工资。2017年3月底，商河县玉皇庙镇政府又重新找了一个物业公司，王仁荣现在在新的物业公司工作。王仁荣在裕都公司工作期间双方没有签订劳动合同，虽然王仁荣当时已超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，根据最高法的有关规定，王仁荣与裕都公司仍然存在劳动关系。据此，裕都公司应当支付工资及经济补偿金。王仁荣提交2015年3月至2015年6月份4张考勤表予以证实。本院依法向证人昝龙珍进行调查，昝龙珍称其是从2011年年底开始在裕都公司从事会计工作，主要负责给职工发放工资及其他琐事，职工的工资自2015年2月起没有再发放。昝龙珍对王仁荣提交的2015年3月至2015年6月份的考勤表无异议，并认可考勤表系其制作，所加盖的印章是裕都公司正常使用的印章。昝龙珍还证明她本人及王仁荣等人均在裕都公司工作到2017年3月。
本院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的…”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据该规定，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已不是劳动合同的适格主体，且本案中王仁荣去裕都公司工作时已超过法定退休年龄，故王仁荣与裕都公司之间应为劳务关系，并非劳动关系，由此本案立案案由“劳动争议”应变更为“劳务合同纠纷”。另外，王仁荣提交的考勤表能够证实其自2015年3月11日至2015年6月30日在裕都公司工作，按照王仁荣主张的双方约定的每月劳务费800元计算，其自2015年3月11日至2015年6月30日的劳务费应为3080元（800元÷21.75天×18.5天+800元×3个月）。王仁荣主张2015年6月30日之后仍然在裕都公司工作，但未提交充分证据予以证实，昝龙珍虽证明包括其本人及本案原告王仁荣在内的其他4人（另案四原告）均在裕都公司工作至2017年3月，但昝龙珍自己负责裕都公司的人员考勤，仍未能提供裕都公司2015年6月30日之后的考勤表，且昝龙珍亦就裕都公司拖欠其工资一事申请劳动仲裁，故单凭昝龙珍的陈述，无法认定2015年6月30日之后王仁荣仍然在裕都公司工作，故对王仁荣主张的2015年6月30日之后的劳务费，本院不予支持。王仁荣要求裕都公司支付的经济补偿金的问题，因王仁荣与裕都公司并非劳动关系，对其主张于法无据，本院不予支持。
二、裕都公司是否应支付王仁荣加付赔偿金10000元。王仁荣主张，裕都公司与王仁荣约定的月工资标准低于商河县最低工资标准，其应补足差额部分。因裕都公司未及时足额支付王仁荣劳动报酬，根据劳动合同法第八十五条的规定理应支付加付赔偿金。
本院认为，最低工资标准是指劳动者在法定工作期间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其适用于用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，而王仁荣与裕都公司之间并非系劳动关系，故王仁荣的该项请求本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：
被告济南裕都物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王仁荣2015年3月11日至2015年6月30日期间的的劳务费3080元；
驳回原告王仁荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南裕都物�管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判长 闫晓玲
审判员 李 倩
审判员 张 盟
二〇一七年十一月二十二日
书记员 张宇佳