广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第283号
原告南宁飞日润滑科技股份有限公司，住所地南宁市高新区科园西九路2-5号。
法定代表人熊维程，董事长。
委托代理人马婷梅，南宁飞日润滑科技股份有限公司法务专员。
委托代理人蒋琼，南宁飞日润滑科技股份有限公司法务专员。
被告吕某。
委托代理人陈建，广西金中大律师事务所律师。
原告南宁飞日润滑科技股份有限公司（以下简称“飞日公司”）与被告吕某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年1月22日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年4月9日公开开庭进行了审理。原告飞日公司的委托代理人马婷梅、蒋琼、被告吕某及其委托代理人陈建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告飞日公司诉称：2013年6月3日，原告与被告建立劳动关系并签订劳动合同，合同期限自2013年6月3日至2014年6月3日，原告聘用被告担任公司财务部经理一职。任职期间，被告因不遵守公司规章制度、不尊重同事、工作失职被原告董事会免去财务部经理职务。鉴于此，原告认为被告存在严重违反公司财务管理制度及劳动纪律等行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定解除与被告的劳动关系。2014年8月22日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，但该裁决错误，理由如下：一、被告申请裁决的2013年9-10月两个月未支付工资数额11404元无事实及法律依据。虽然南宁市劳动人事争议仲裁委员会驳回被告的部分仲裁请求，但仍要求原告支付被告2013年9-10月两个月工资共计8457.5元，该裁决认定事实不清，即对被告被解除财务经理职务的时间认定错误，造成工资计算标准不当。被告于2013年9月1日被解除财务经理职务，担任财务部普通会计，根据双方签订的《劳动合同书》第五条规定，被告的薪资将随岗位的变动而变化。根据《南宁飞日润滑科技有限公司薪酬管理制度》，普通会计薪资标准为2500元／月。因此2013年9月1日至2013年10月29日期间，被告的工资应按普通会计岗位标准计算，同时应扣除如下款项：1、2013年10月29、30、31日的工资，共计249.99元；2、2013年9、10月五险一金个人应承担部分，共计702元；3、2013年9月17日、2013年10月19日、22日，被告未经请假擅自离岗，应视为旷工，根据原告《员工手册》第3章第4节考勤制度章节规定，应扣款300元。综上，原告应支付被告2013年9月、10月的工资合计为3748.01元。二、被告在原告任职期间，存在严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第39条第（二）款、（三）款的行为，原告解除与被告的《劳动合同》合法，不存在违法解除合同的行为。被告请求原告支付违法解除合同赔偿金5702元缺乏事实依据及法律依据。被告任职期间多次旷工，且2013年8月10日，原告在广西北部湾银行南宁市城北支行借贷的500万元贷款首期付息日届至，但被告将贷款利息计算错误，造成原告银行利息支付不足，致使原告银行信用评级下降并承担违约责任，被告的行为给原告造成严重后果；同时，被告在担任财务经理期间，因疏于管理，致使出现出纳黄某甲侵占公司现金的恶性事件，被告还存在胁迫财务部员工向公司恶性反映情况，严重影响原告的工作秩序和业务秩序，故意泄露、大量窃取原告资料等行为，故被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第39条第（二）款、（三）款的行为，原告解除合同行为有事实根据。综上，为维护原告的合法权益，现原告诉至法院，请求判令：一、原告只需支付被告2013年9-10月两个月工资数额3748.01元，而不是8457.5元；二、原告无需支付被告违法解除合同赔偿金5702元；三、被告承担本案的一切诉讼费用。
被告吕某辩称：一、被告2013年10月10日才收到飞日公司《关于调整财务部领导班子的决定》的通知，该份通知是原告在OA系统上发布的，通知中把被告降为财务部普通会计，董秘办当天才通知被告与当时的财务部助理黄某乙进行工作交接。2013年9月1日的通知未见公布，被告也不知道，被告仍在财务经理岗位上工作至2013年10月10日。原告提出2013年9月1日免去被告财务经理职务缺乏事实根据。二、被告并未严重违反原告公司规章制度。2013年9月17日、10月19日、10月22日被告到医院进行产检，9月17日的有医院证明，10月22日的有医院检查记录单据为证，且产检也是按公司规定办理请假手续，并提前向财务部黄某乙、赖某某、李某某、黄某甲等人做了交待，产检完后继续回公司工作。2013年10月27日是星期日，是公司规定正常休息日，不存在旷工问题。三、被告不存在严重失职行为。原告所谓的失职指在原告财务出纳黄某甲少付款1000元给公司董事长在广西北部湾银行南宁市高新支行借款利息问题。少转利息1000元不是被告办理，系黄某甲办理，且黄某甲是按照相关领导的指示按照一定的审批程序办理转账手续，符合程序，原告将责任推给被告无依据。四、被告不存在疏于管理的行为。黄某甲侵占公司现金的恶性事件，被告事先不知道，事后也不知道，且黄某甲一案也并未查证属实，同时黄某甲为原告聘用安排在财务部的出纳人员，对其管理教育主要是人事部门责任，财务部门只是在业务上进行核算，原告将责任推给被告不合理。五、原告称被告胁迫财务部员工向公司恶性反映情况及被告故意泄露、窃取原告公司财务资料等均不属实。虽然劳动仲裁委的裁决不公平、公正，部分事实认定存在错误，但被告仍然同意仲裁裁决书的裁决结论，被告坚持按仲裁裁决书的结论执行。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年12月31日原告登记成立，经营范围为润滑油（脂）生产，润滑油技术研发，销售；润滑油（脂）、润滑油添加剂、工业沥青、基础油、加油设备、化工设备、化工产品（除危险化学品）、机电产品（除九座以下乘用车及助力自行车），工业设备清洗服务（除特种设备外）。
2013年6月3日原告与被告签订劳动合同，合同约定期限为2013年6月3日至2014年6月3日，被告工作岗位为财务部门，担任经理职务，被告的月工资按《南宁飞日润滑科技股份有限公司薪酬管理规定》执行。被告担任财务部经理期间每月工资应发数为6000元，扣缴社会保险、税后实发数为5702元。原告以银行转账形式发放被告工资，当月工资次月底发放。原告发放被告工资至2013年8月。原告为被告缴纳2013年6月至2013年10月期间的养老、医疗、失业保险费，2013年8月至2013年10月期间的工伤、生育保险费。2013年9月17日、10月19日、10月22日、10月27日原告未考勤。原告主张被告于2013年9月17日、10月19日、10月22日、10月27日共计四次旷工，被告不予认可，被告主张2013年9月17日、10月19日、10月22日均有请假，其中2013年9月17日、10月19日、10月22日请假去医院产检，2013年10月27日是星期日，是公司规定正常休息日，不存在旷工问题。原告主张被告每月个人应扣的公积金为144元，五险为207元；被告则主张原告未为其缴纳公积金，同时认可2013年9月及10月份的五险其个人应缴部分没有缴纳，原告要扣只能扣除五险中被告个人应当缴纳的部分。
2013年7月10日原告法定代表人兼董事长熊维程在广西北部湾银行城北支行借贷的500万元个人经营性贷款（业务号HT043013050300617001），在支付第一笔利息时，因原告财务部未能足额将利息转到熊维程银行卡上，导致广西北部湾银行扣款未成功，造成未能按时足额缴纳当月贷款利息的事件发生。一般贷款台账历史查询（2013年8月）显示，借据编号为HT043013050300617001贷款，贷款为原告法定代表人兼董事长熊维程，贷款期间为2013年7月10日至2014年7月10日，五级分类为关注，借款用途为购买基础油、液压油料、机油等。熊维程个人信用报告显示，2013年6月5日熊维程在广西北部湾银行城北支行借贷500万元个人经营性贷款，业务号为HT043013050300616001，按月归还，2014年6月5日到期，已于2014年6月结清；2014年7月10日熊维程在广西北部湾银行城北支行借贷500万元个人经营性贷款，业务号HT043013050300617001，按月归还，2014年7月10日到期，已于2014年7月结清。2013年8月26日原告下发《关于对财务部通报批评的决定》，以未能按时足额缴纳利息的主要原因是财务部岗位交接不清楚导致，特对财务部提出通报批评，并责成财务部就出现的问题作出整改措施。2013年8月26日，原告财务部工作人员联名上书董事会，认为“通报批评发文仓促，没有调查研究整个事件经过，对事实了解不清，对责任判断存在较大偏差，请公司领导撤回通报，澄清事实，明确责任。”2013年9月3日，原告法定代表人要求运营部对事件进行再调查，调查结果认为财务部应负主要责任，原因是公司融资工作虽由总经办负责，但贷后资金管理及贷后利息支付是财务部的职责，且逾期的原因是对财务部少算了一天的利息，故不能撤销对财务部的通报批评。
2013年10月29日原告下发《关于解除与吕某劳动合同的决定》，以被告入职以来未能按照公司及董事会要求履行财务经理职责，主观造成财务部管理混乱，违反公司财务管理制度及劳动纪律等严重失职的问题，导致公司生产经营秩序受到严重影响为由，解除与被告的劳动关系。2013年10月30日被告不再到原告处上班。被告于2013年11月1日到广西中银会计师事务所有限责任公司工作。
另查明：原告《员工手册》第三节工作时间规定，公司实行每周六天工作制；第四节考勤制度第3条规定，每月迟到、早退累计4次者，以旷工一天论处，罚款100元；第4条规定，连续旷工三日，原告将与员工解除劳动合同。原告《管理典章人力资源篇》离职管理规定，各种移交手续及物品交接办妥后，离职员工才能领取公司应发而未发的工资。原告《财务结算中心细则》第三十四条现金管理规定：财务部经理、资金主管应每月定期监盘现金，确保账账相符、账实相符；发现长款或短款的，应及时查明原因，按规定程序报批处理；因出纳员自身责任造成的现金短缺，出纳员全额赔偿责任，造成重大损失的，应依法追究责任人的法律责任。财务部经理、资金主管应高度重视现金管理，对现金收支进行严格审核，不定期进行实地盘点，对现金管理出现的情况和问题提出改进意见，报主管领导批准后实施。并安排人员组成清查小组，不定期收款中心相关账目是否一致。原告薪酬管理制度规定财务经理每月应发工资为6000元，普通会计月工资为2500元。
又查明：黄某甲为原告处出纳，2013年5月13日起入职，2013年10月11日离职，2013年8月3日起负责现金的收支管理工作。2013年11月18日原告以黄某甲帐款不相符向公安机关报案。2014年7月9日南宁市公安局高新分局做出《立案告知书》，对黄某甲职务侵占一案，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，决定立案侦查。
被告于2011年11月22日结婚，2013年6月4日怀孕，2011年12月25日南宁市西乡塘区衡阳街道办事处人口与计划生育办公室颁发《计划生育服务手册》给被告，认为符合政策，生育壹孩。2014年3月4日难产生育壹男孩。
还查明：被告于2014年8月25日作为申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人飞日公司：一、支付申请人2013年9月至2013年10月工资11404元；二、支付申请人违法解除劳动关系赔偿金5702元；三、赔偿申请人生育医疗费用2300元及生育津贴21333元。2014年12月18日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁飞日润滑科技有限公司向申请人吕某支付2013年9月至10月份工资捌仟肆佰伍拾柒元伍角（￥8457.5）；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁飞日润滑科技有限公司向申请人吕某支付违法解除劳动关系赔偿金伍仟柒佰零贰元（￥5702）；三、对申请人吕某的其他仲裁申请，不予支持。飞日公司对该仲裁裁决不服，诉至本院，提出前述请求。
本院认为：关于原、被告劳动关系解除的原因及时间问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，解除劳动关系的举证责任在于原告，原告以被告多次旷工、工作严重失职等为由解除与被告的劳动关系，但根据原告实行每周六天工作制，结合被告的考勤记录，2013年10月27日是星期日，为被告的休息日，2013年9月17日、10月22日被告到医院进行产检，原告以被告未经请假批准，认定被告无故不上班，属旷工，不合情理，故原告以被告2013年9月17日、10月22日、10月27日未进行考勤，属于旷工，依据不足，本院不予采信。另外，被告主张2013年10月19日亦为产检也已请假，但被告未能举证证实，本院对其主张不予采信，本院认定被告于2013年10月19日未请假不上班，属于旷工，被告该行为虽然违反原告单位的劳动纪律，但未达到被解除劳动合同的严重后果，故原告以被告旷工为由解除与被告劳动关系，依据不足。其次，虽然在被告履行工作职责过程中出现2013年7月未能按时足额缴纳当月贷款利息的事件，原告法定代表人熊维程该笔贷款于2013年8月一度被定为“关注”，但熊维程2014年个人信用报告显示该笔贷款按月归还，已于2014年7月结清，该情况表明该事件未给原告造成严重后果，未达到〈中华人民共和国劳动合同法〉第三十九条规定的给用人单位造成重大损害的程度，原告依此解除与被告的劳动关系，依据不足。再次，公安机关虽然对黄某甲事件进行了立案侦查，但并未对该事件进行定性，原告也未能提交充分有效证据证实被告存在营私舞弊，给用人单位造成重大损害，原告据此解除与被告的劳动关系，事实依据不足。因此，被告在工作中虽有失误及违反劳动纪律行为，但属于不胜任工作的表现，原告可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定调整被告的工作岗位。而因被告在孕期，原告以被告不胜任工作为由解除与被告的劳动关系违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，属于违法解除。因被告未要求继续履行双方劳动合同，被告亦于2013年10月30日未再到原告处上班，故双方劳动关系于2013年10月29日解除，原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付被告违法解除劳动关系赔偿金5702元。
关于被告2013年9月至10月的工资数额问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月发给劳动者，不得无故克扣或者拖欠，原告承认未支付被告2013年9月至2013年10月工资，只是对支付的工资数额有争议，故原告应支付被告2013年9月至10月的工资。至于该期间被告的工资数额，虽然被告作为原告的财务经理，在工作中存在失误及失职行为，属于被告不胜任工作，原告有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定，免去被告财务经理的职务，调至普通会计岗位工作，但原告主张2013年9月1日免去被告财务经理职务，调任为普通会计，该期间工资按普通会计工资2500元计算，被告不予认可，主张原告于2013年10月10日方免去被告财务经理职务，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应对此承担举证责任，但原告并未举证证实其于2013年9月1日免去被告财务经理职务，故本院采信被告主张，原告于2013年10月10日免去被告财务经理职务。因此，被告2013年9月1日至2013年10月10日期间的工资按财务经理标准发放，2013年10月11日之后工资按普通会计标准发放。2013年10月19日被告旷工1天，根据原告的规章制度的规定，原告主张从被告工资扣除100元旷工罚款，于法有据，本院予以确认。对于原告主张从被告2013年9月至10月工资中扣除“五险一金”被告个人应承担部分702元（其中公积金144元，五险为207元），被告对原告扣除公积金有异议，原告未有证据证实帮被告缴纳有公积金，故原告请求每月扣除公积金144元，无事实根据，本院不予支持。至于五险，被告认可2013年9月及10月其个人应缴部分未缴，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，原告主张从被告9月及10月工资中扣除被告五险个人应缴部分每月207元，依法有据，本院予以支持。故被告2013年9月至10月28日工资共计8551.72元，扣除100元旷工罚款及被告9月及10月五险个人应缴部分414元，原告尚应支付被告2013年9月至10月工资共计8037.72元。
关于被告仲裁时请求的生育医疗费用2300元及生育津贴21333元，劳动仲裁委驳回了被告的该项仲裁请求，原、被告双方均未就此项请求提起诉讼，视为原、被告双方对该项仲裁裁决结果的认可，本院予以确认，即原告南宁飞日润滑科技有限公司不支付被告吕某生育医疗费用2300元及生育津贴21333元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十条、四十二条、第八十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、原告南宁飞日润滑科技有限公司支付被告吕某2013年9月至10月28日工资8037.72元；
二、原告南宁飞日润滑科技有限公司支付被告吕某违法解除劳动关系赔偿金5702元；
三、原告南宁飞日润滑科技有限公司不支付被告吕某生育医疗费用2300元；
四、原告南宁飞日润滑科技有限公司不支付被告吕某生育津贴21333元。
案件受理费10元（原告南宁飞日润滑科技有限公司已预交），由原告南宁飞日润滑科技有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪分理处；户名：南宁市中级人民法院诉讼费专户；账号：01×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 潘艳华
人民陪审员 平智峰
人民陪审员 张有德
二〇一五年五月十二日
书 记 员 蒙恺薇
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。