山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民再终字第67号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王广杰。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：山东耐材集团恒欣镁业有限公司（原山东恒欣镁业有限责任公司）。住所地：莱州市镁矿路****号。
法定代表人：于霆，该公司董事长。
委托代理人：镡经林。
再审申请人王广杰因与被申请人山东耐材集团恒欣镁业有限公司（以下简称恒欣公司）劳动争议一案，不服本院（2012）烟民一终字第1372号民事判决，向山东省高级人民法院申请再审。山东省高级人民法院于2014年5月9日作出（2013）鲁民申字第1280号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人王广杰，被申请人恒欣公司的委托代理人镡经林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2012年6月6日，原告王广杰诉至莱州市人民法院称，1、原告与被告至今未解除劳动合同，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系存续期间发生劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效1年限制，因此劳动争议没有过诉讼时效。2、原告在1995年发生工伤事故，在莱州市人民医院治疗，住院期间只发放基本工资。1999年公司组织工伤鉴定，公司隐瞒至今，我多次找公司领导要求查阅工伤鉴定报告。一直到2012年5月30日才看到鉴定报告。根据《民法通则》第119条、137条、《工伤保险条例》第35条规定，被告应支付一次性伤残补助金3788.48元，由于被告未能按照“莱劳鉴函字（1999）第19号”及时传达职工本人，职工难以维权，应承担3788.48元以及1999年至今银行同期利息。3、根据《劳动法》第40条、第44条第3款的规定，《山东省企业工资支付规定》第20条，被告应支付节日加班费差额1702.31元。请求被告支付一次性伤残补助金3788.64元及银行同期利息，支付2010年节日加班费差额1702.31元。
被告恒欣公司辩称，第一，原告的诉讼请求已过时效。原告的工伤事故发生在1995年，鉴定在1999年，并且原告也支付了鉴定费，经过13年再提起诉讼，已过时效。第二，原告的两个请求不是同一法律关系。请求驳回原告的诉讼请求。
莱州市人民法院一审查明，王广杰原系山东镁矿职工，山东镁矿经改制成立恒欣公司后，王广杰继续在恒欣公司工作。1995年11月14日王广杰在工作时受伤。1998年11月18日经山东镁矿同意，王广杰参加了工伤鉴定，并交纳了鉴定费200元。经莱州市劳动鉴定委员会鉴定，王广杰的伤构成九级伤残。1999年12月17日莱州市劳动鉴定委员会公布了恒欣公司相关工伤职工（含王广杰）的伤残等级并向恒欣公司下发莱劳鉴函字（1999）第19号《关于公布工伤职工伤残等级的函》。恒欣公司接到该函后，未将鉴定结论告知王广杰。2012年5月29日王广杰持职工劳动鉴定申报单向莱州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求恒欣公司支付工伤鉴定费200元、一次性伤残补助金3788.64元及银行同期利息、2010年的法定节假日加班工资差额1702.31元。2012年5月30日王广杰从恒欣公司取得了莱州市劳动鉴定委员会莱劳鉴函字（1999）第19号《关于公布工伤职工伤残等级的函》复印件。2012年5月31日该仲裁委员会作出（2012）莱劳人仲案字第150号决定，对王广杰的仲裁请求不予受理。庭审中，王广杰主张恒欣公司未及时告知其伤残等级，造成其无法及时主张权利，故恒欣公司应支付一次性伤残补助金及银行同期利息。恒欣公司认为根据《山东省劳动厅关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（鲁劳发（1997）60号）的规定，1996年9月30日前发生因工伤亡的，一次性待遇不再追补。王广杰则认为该规定只是规定一次性待遇不再追补，而不是说不享受。恒欣公司还主张王广杰的诉讼请求已过时效。王广杰在恒欣公司工作期间实行轮休，遇节假日上班按岗位工资和技能工资计算加班费，遇节假日休息按半天计算。王广杰2010年节假日共上班10天，休息1天。恒欣公司已支付加班工资324.01元。
莱州市人民法院一审认为，王广杰1995年11月14日在工作中因工受伤的事实清楚。王广杰主张因恒欣公司未及时将伤残鉴定结论告知，造成其不能享受一次性伤残补助金，要求恒欣公司支付一次性伤残补助金及银行同期利息。对于王广杰的该诉讼主张，恒欣公司认为已根据莱州市劳动和社会保障局的要求，将王广杰工伤的有关情况报莱州市劳动和社会保障局备案，且根据《山东省劳动厅关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（鲁劳发（1997）60号）的规定，1996年9月30日前发生因工伤亡的，一次性待遇不再追补，不存在王广杰一次性伤残补助金不能享受的情况。关于该争议，根据《山东省劳动厅关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（鲁劳发（1997）60号）第十条“本《通知》自1996年10月1日起执行。1996年9月30日前发生因工伤亡的，其定期待遇如低于《试行办法》所定标准且现在仍符合领取待遇条件的，可从1996年10月1日起按《试行办法》规定的标准执行，以前低于的部分和一次性待遇不再追补”的规定，王广杰于1995年11月受伤，恒欣公司是应劳动行政管理部门的要求组织王广杰等职工进行了工伤伤残等级鉴定，虽未将鉴定结论及时告知王广杰，但并不影响王广杰不再享受一次性伤残补助金的结果，故王广杰要求恒欣公司支付一次性伤残补助金及1999年至今的银行同期利息不予支持。关于王广杰主张的2010年度节假日加班工资差额，恒欣公司计算王广杰在2010年度节假日加班工资所采用的基数低于最低工资标准，低于最低工资标准计算的差额部分恒欣公司应当补发。王广杰在2010年度节假日上班10天，休班1天，王广杰上班10天的工资应当按照不低于最低工资标准的300%计算，休班的1天应当按照正常工作支付工资。莱州市人民法院于2012年7月5日判决：一、恒欣公司支付给王广杰2010年度节假日加班工资差额987.26元（920元／月÷21.75天／月×10天×300%＋920元／月÷21.75天／月×1天-324.01元），限判决生效后10日内付清。二、驳回王广杰要求恒欣公司支付一次性伤残补助金3788.48元及自1999年至今银行同期利息的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由王广杰与恒欣公司各负担5元。
宣判后，上诉人王广杰不服，向本院提起上诉称：一、原判计算法定节假日加班工资的工资基数错误。计算加班工资的工资基数，应按上诉人提供正常劳动所得实际工资扣除加班工资后的数额确定。二、上诉人于1999年12月17日被鉴定为九级伤残，是在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》试行后完成的鉴定，故被上诉人应按该办法的规定支付上诉人一次性伤残补助金。请求二审法院撤销原判，依法公断。
被上诉人恒欣公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审经审理查明的事实与莱州市人民法院认定的事实基本一致，另补充以下事实：
2010年上诉人扣除加班工资后的日工资为67.36元。
二审中，上诉人与被上诉人均认可原判认定上诉人2010年休息的1天法定节假日正值上诉人的轮休日，这天被上诉人按工资基数的150%计发上诉人工资，照此计算，被上诉人少付上诉人工资基数50%的1天双休日加班工资，且被上诉人表示同意补发不足部分。
本院二审认为，《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》）第六十三条规定：“本办法自1996年10月1日起试行。”《山东省劳动厅关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第十条规定：“本《通知》自1996年10月1日起执行。1996年9月30日前发生因工伤亡的，其定期待遇如低于《试行办法》所定标准且现在仍符合领取待遇条件的，可从1996年10月1日起按《试行办法》规定的标准执行，以前低于的部分和一次性待遇不再追补。”本案中，上诉人于1995年11月14日遭受工伤事故，是在《试行办法》试行前发生的工伤，不符合按《试行办法》享受一次性伤残补助金的法定条件。因此，上诉人以其是在《试行办法》施行后完成的伤残鉴定要求被上诉人按《试行办法》支付一次性伤残补助金的理由不能成立，本院不予支持。计算加班工资的工资基数应按劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定，2010年上诉人扣除加班工资后的日工资为67.36元，故应以67.36元作为计算上诉人2010年法定节假日加班工资的日工资基数。二审中，上诉人与被上诉人共同确认被上诉人支付给上诉人2010年双休日加班1天的加班工资不足且被上诉人表示同意补发，符合法律规定，本院予以照准。综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律欠当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百五十三条第一款第二、三项及第一百五十八条之规定，本院二审于2012年10月26日判决：一、维持莱州市人民法院（2012）莱州民初字第2627号民事判决第二项。二、撤销莱州市人民法院（2012）莱州民初字第2627号民事判决第一项。三、被上诉人山东恒欣镁业有限责任公司支付上诉人王广杰2010年度法定节假日及双休日加班工资差额1898.87元（67.36元／天×10天×300%＋67.36元／天×1天＋67.36元／天×1天×200%-324.01元）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，共计20元，均由被上诉人山东恒欣镁业有限责任公司负担。
再审申请人王广杰申请再审称，再审申请人于1995年11月14日发生工伤事故，1998年11月18日工伤鉴定结论为九级伤残。再审申请人多次到被申请人处查询伤残结果，被申请人多次拒绝，再审申请人无奈于2012年5月29日到莱州市劳动鉴定委员会查询，才得知鉴定结果。由于被申请人故意隐瞒鉴定结果，导致再审申请人无法维权，根据《工伤保险条例》第37条、第64条规定，被申请人应该按照2012年烟台市职工平均工资的41303元÷12个月60%计算，支付再审申请人一次性伤残补助金18585元（2065元×9个月）。
被申请人恒欣公司辩称，被申请人没有向再审申请人隐瞒工伤鉴定结果。再审申请人遭受工伤时间系1995年11月，根据《企业职工工伤保险试行办法》第六十三条规定及《山东省劳动厅关于贯彻劳动部﹤企业职工工伤保险试行办法﹥的通知》第十条规定，再审申请人不符合享受一次性伤残补助金的法定条件。因此，应当驳回再审申请人的一次性伤残补助金请求。
再审庭审中，再审申请人称其于1995年11月14日工作时发生伤害（多发性肋骨陈旧性骨折胸部塌陷（右）呼吸困难二级），住院约半个月，由单位派人护理，住院费用由单位全额报销，出院后在家休息了两个月，之后上班。住院及在家休息期间单位已全额发放了工资，没有发放奖金。单位其他工伤人员也不发奖金。但是正常上班工作人员发奖金。被申请人称，正常上班的工作人员和工伤人员待遇确实不一样，正常上班的人员每人每月平均发放奖金33元。奖金是对于超额完成任务的人员的奖励。工伤人员住院治疗及休养期间的待遇发放都是按政策和法规执行的。
另查，再审申请人与被申请人于2013年5月解除劳动关系，被申请人已支付再审申请人一次性伤残就业补偿金、一次性工伤医疗补偿金。山东恒欣镁业有限责任公司于2013年11月14日更名为山东耐材集团恒欣镁业有限公司。本院再审查明的其他事实与一、二审一致。
本院再审认为，王广杰于1995年11月发生工伤事故后，在其住院期间由单位派人护理，所花医药费单位全额报销，王广杰住院及在家休息期间单位亦全额发放了工资，以上事实可认定有关单位已按照当时的政策作出了处理，因此依据《山东省劳动厅关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第十条规定，其不符合享受一次性伤残补助金的法定条件。故王广杰要求恒欣公司给付其一次性伤残补助金，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条，第一百七十条第一款（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：
维持本院（2012）烟民一终字第1372号民事判决。
本判决为终审判决。
审 判 长 郝严卫
审 判 员 白月辉
代理审判员 刘光星
二〇一四年六月二十七日
书 记 员 宋慧慧