北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初16418号
原告刘恩武，男，1968年8月14日出生，汉族，北京市顺义区村民。
委托代理人李晓丹，北京顺林律师事务所律师。
被告北京环威清洁服务有限公司，住所地北京市顺义区张镇赵各庄村工商街24，统一社会信用代码×××。
法定代表人杨鑫。
原告刘恩武与被告北京环威清洁服务有限公司（以下简称环威清洁公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘恩武及其委托代理人李晓丹到庭参加诉讼。被告环威清洁公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘恩武诉称：我自2014年3月1日入职环威清洁公司做司机工作，月工资4500元。2016年2月28日，环威清洁公司和我解除劳动关系。2016年9月6日，我申请劳动仲裁。现因不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字[2016]第3903号裁决书，故诉至法院，请求：1.确认我与环威清洁公司自2014年3月1日至2016年2月28日存在劳动关系；2.支付2014年未休年假工资1655.2元及2015年未休年假工资1655.2元；3.本案诉讼费用由环威清洁公司承担。
被告环威清洁公司未作答辩。
经审理查明：
刘恩武于2016年9月6日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认双方自2014年3月1日至2016年2月28日存在劳动关系；2.支付2014年至2015年年假工资4500元；3.缴纳2014年3月1日至2016年2月28日社会保险14000元。2016年11月14日，该委作出京顺劳人仲字[2016]第3903号裁决书，裁决驳回刘恩武全部仲裁请求。刘恩武不服该仲裁裁决起诉至本院。
刘恩武称其经环威清洁公司司机负责人赵振朝介绍于2014年3月1日入职环威清洁公司，担任司机职务，主要是开垃圾车，提供实际劳动至2016年2月28日。月工资4500元，工资有时是赵振朝现金发放，有时是孙美伶现金发放。2016年2月28日，环威清洁公司前法定代表人孙美伶打电话告知其垃圾车要卖了，让其明天别来上班了，且其每年应享受5天年假，但在职期间从未休过，因此要求确认双方自2014年3月1日至2016年2月28日存在劳动关系，环威清洁公司支付其2014年4天、2015年4天的未休年假工资。为了证明双方存在劳动关系，刘恩武提交了录音、照片、环卫运输记录单、张景肖证言等证据。2016年9月24日录音显示孙美伶称刘恩武经公未必能拿到钱、跟其干二年等。2016年10月9日录音显示孙美伶要求刘恩武当面谈私了给钱的事情，孙美伶表示其跟小赵同意给刘恩武一万元，另一个合伙人不同意给钱，刘恩武表示要二万元，孙美伶明确表示不同意等。2016年11月14日录音显示刘恩武询问孙美伶法人是否变更为其女儿杨鑫等。2016年11月15日录音显示孙美伶表示刘恩武归小赵管，与其无关等。照片显示车牌号为×××及×××的垃圾车停放在路边，该车牌号的所有人均为孙美伶，且车牌号为×××的重型特殊结构货车所有人为环威清洁公司。环卫运输记录单显示运输车号为×××，司机签字处有刘恩武的签字，运输单位为环卫中心。刘恩武解释称录音中提到的小赵就是赵振朝，因2017年1月之前必须用环卫中心的名义才能进垃圾场，所以运输单位写的是环卫中心，2017年1月之后就可以用运送垃圾公司的名义了。张景肖出庭作证称其与刘恩武都在环威清洁公司担任司机，其听刘恩武说公司不用他了。但对于劳动关系解除情况及累计工作年限，刘恩武未提交任何证据予以证明。
另一，环威清洁公司于2014年3月6日注册成立。2016年11月1日，法定代表人由孙美伶变更为杨鑫。
另二，在本院审理原告马成祥诉被告环威清洁公司劳动争议案件中，案号为（2017）京0113民初4146号，马成祥提交了一份其与孙美伶的录音。其中，孙美伶称：“叫刘什么武的起诉我了，说你干一年，他干二年，他二年说分十万，你干一年，我肯定给你五万，不会亏待你……我说给他一万块钱呢，他不认可，他要可能要二万，我肯定是不给，所以他就上诉我了。”马成祥称孙美伶说的刘什么武就是刘恩武，刘恩武与其是同事。
上述事实，有当事人陈述、录音、仲裁裁决书、询问笔录等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案被告环威清洁公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。故本院对刘恩武提交录音的真实性予以采信。根据刘恩武与孙美伶的录音显示，刘恩武与环威清洁公司前法定代表人孙美伶就私了给钱的事宜进行协商，刘恩武要二万元，且孙美伶表示刘恩武跟其干二年等。结合另案中马成祥提交的与孙美伶的录音，孙美伶说刘什么武的起诉其了，马成祥干一年，他干二年，他要二万，其肯定是不给，所以他就起诉了等。由此可见，该录音可以证明刘恩武为环威清洁公司提供实际劳动的事实。因此，在环威清洁公司对此未作出合理解释的情况下，本院对刘恩武所述与环威清洁公司存在劳动关系的主张依法予以采信。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。本案中，环威清洁公司于2014年3月6日注册成立，此时才具备建立劳动关系的主体资格，故对于刘恩武自2014年3月1日至2014年3月5日与环威清洁公司存在劳动关系的请求，本院依法不予支持。对于计算劳动者在用人单位的工作年限，用人单位负有举证义务。环威清洁公司对此未提交证据，亦未举证证明刘恩武的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果。故本院对刘恩武提供实际劳动至2016年2月28日、月工资4500元的主张予以采信。综上，本院确认刘恩武自2014年3月6日至2016年2月28日与环威清洁公司存在劳动关系。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。刘恩武称其每年应享受5天年假，其中2014年应享受4天，2015年应享受4天，环威清洁公司应支付其未休年假工资。但对其累计工作年限，刘恩武未提交任何证据予以证明。刘恩武于2014年3月6日入职环威清洁公司，截至2015年3月6日连续工作才满一年，因此刘恩武自2015年3月6日开始应当每年享受5天的年休假标准。故对于刘恩武要求支付2014年未休年假工资的请求，本院依法不予支持。经折算，刘恩武2015年应享受的年假天数为4天。经核算，刘恩武主张的2015年未休年假工资数额未超过法律规定的标准，本院依法予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告刘恩武自二○一四年三月六日至二○一六年二月二十八日与被告北京环威清洁服务有限公司存在劳动关系；
二、被告北京环威清洁服务有限公司给付原告刘恩武二○一五年未休年假工资一千六百五十五元二角，于本判决生效之日起七日内执行；
三、驳回原告刘恩武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告刘恩武负担五元（已交纳），由被告北京环威清洁服务有限公司负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。公告费五百六十元，由被告北京环威清洁服务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 葛连娟
人民陪审员 曹桂岭
人民陪审员 李振涛
二〇一七年八月二十八日
书 记 员 李思蕊