山东省济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0105民初3428号
原告：阎某某，女，汉族，住济南市市中区。
委托诉讼代理人：康迎，山东鲁祯律师事务所律师。
被告：济南万商维盟广告传媒有限公司，住所地济南市天桥区。
法定代表人：修庆生，该公司董事长。
委托诉讼代理人：侯本庆，山东众英律师事务所律师。
原告阎某某与被告济南万商维盟广告传媒有限公司（以下简称万商维盟公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告阎某某的委托诉讼代理人康迎，被告万商维盟公司的委托诉讼代理人侯本庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
阎某某向本院提出诉讼请求：1.判令万商维盟公司继续履行劳动合同；2.判令万商维盟公司补发2015年2月、9月至本判决生效之日止扣发的所有工资；3.判令万商维盟公司支付未签订劳动合同二倍工资差额45251元；4.案件受理费由万商维盟公司负担。事实和理由：阎某某于2014年12月12日入职万商维盟公司从事行政管理工作，月工资4000元，双方未签订书面劳动合同。2015年7月，阎某某月工资涨至4200元每月，但自2015年9月开始，万商维盟公司以为阎某某缴纳社会保险的名义每月扣发工资700元，但实际上并未为阎某某缴纳社会保险。2016年2月，在无任何理由的情况下，万商维盟公司通知解聘阎某某，单方解除与阎某某的劳动关系。在阎某某告知其已经怀孕的情况下，万商维盟公司又给阎某某调岗降薪，阎某某并未同意。万商维盟公司自2016年3月开始停发了阎某某的全部工资。为维护自身合法权益，阎某某诉至法院，请求判如所请。
万商维盟公司辩称，一、阎某某所诉与事实不符。1、双方依法签订有书面劳动合同，万商维盟公司有理由怀疑阎某某故意隐藏劳动合同。退一步讲，即便双方未签订劳动合同，也不是万商维盟公司主观故意而为，而是由于阎某某的过错、失职所造成的，应由其自行承担相应的法律后果。阎某某作为行政经理，分管综合部，具体包括公司后勤保障、人事劳资等所有的人事行政管理工作。对于劳动法律法规的规定其本人相对比较熟悉，并且其本人也负有代表万商维盟公司与其他员工签订劳动合同的职责。阎某某本人在2014年12月入职时即已经要求签订了书面劳动合同，而且在仲裁之前阎某某也一直未告知过万商维盟公司未与其签订劳动合同的情况。在提起劳动仲裁后，突然提出未签订劳动合同，阎某某作为行政经理，负有人事劳动合同的保管责任，万商维盟公司有理由怀疑阎某某利用职务之便将劳动合同带走。万商维盟公司在阎某某入职前后，均与其他在职职工签订了劳动合同，不可能未与阎某某签订劳动合同，如果未签订，也是阎某某不履行其作为行政经理的职责造成的，应自行承担责任。2.由于阎某某严重违反管理制度，擅自离岗、旷工，万商维盟公司保留随时与其解除劳动合同而不支付任何经济补偿的权利。阎某某自2016年2月26日至2016年4月11日期间从未在万商维盟公司处考勤上班，也未请假，持续旷工近30个工作日。另外，自2016年4月18日直到4月30日请假，4月份仅上班6天，阎某某述称自2016年3月开始停发了其全部工资与事实不符。劳动法律法规规定了医疗期，即病假。阎某某的病情与医院出具的病假证明单不符，阎某某是早孕、先兆流产，医院已经根据其病情出具了休息天数，阎某某在休息天数后是可以上班的。即使不能上班，阎某某也应当向万商维盟公司请假，其擅自离岗，属于严重违反公司管理制度，其要求病假工资不能得到支持，万商维盟公司也保留与其解除劳动合同而不支付经济补偿的权利。阎某某在行政经理岗位，由于其长期离岗，给万商维盟公司造成了一定的损失，万商维盟公司也保留要求其赔偿损失的权利。二、阎某某要求万商维盟公司补发2015年2月、9月至判决生效之日止扣发的所有工资，与事实不符，也于法无据，应予以驳回。万商维盟公司不存在扣发其2015年2月、9月工资的情形，且该请求未经过仲裁前置程序，依法不应受理。三、阎某某要求万商维盟公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁申请时效，应当依法予以驳回。阎某某自2014年12月12日入职，按照法律规定，其应当自2015年1月份就知道权利被侵害，其在2016年4月提起诉讼，已经超过了一年的仲裁申请时效。综上，请求驳回阎某某的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.阎某某提交的与修庆生的通话录音1份，证明修庆生已知晓阎某某怀孕的事实，要求阎某某出具怀孕的证明，并以此要求为阎某某调整工作岗位。该证据与2016年2月26日阎某某就医过程以及医院出具的早孕诊断证明相吻合，同时还能与阎某某现无具体工作岗位以及未向其及时发放工资的事实相印证，本院予以认定。
根据当事人陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
阎某某于2014年12月12日入职万商维盟公司，从事行政经理工作，月工资为4000元。2015年7月起，阎某某工资涨至4200元每月。2016年2月26日，阎某某经济南市第一人民医院诊断为早孕，并出具了诊断证明以及病假证明单（早孕、先兆流产），建议自2016年2月29日起休息7天；2016年3月4日出具病假证明单（早孕、先兆流产），建议自2016年3月4日起休息7天；2016年3月12日出具病假证明单（早孕、先兆流产），建议自2016年3月12日起休息7天；2016年4月11日出具病假证明单（3+月妊娠），建议自2016年4月12日起休息14天；2016年5月16日出具病假证明单（17+3周妊娠、先兆流产），建议自2016年5月16日起休息5天。2016年3月阎某某未到岗上班，2016年4月阎某某到岗工作6天。2016年5月阎某某到岗工作14.9天，请假4.8天；2016年6月阎某某到岗工作24天，请假1天；2016年7月阎某某到岗工作18天，请假8天；2016年8月阎某某到岗工作26天，请假1天；2016年9月阎某某到岗工作24天，请假1天。自2016年3月份起，万商维盟公司未再安排阎某某具体的工作事宜，也未向其发放工资。
2016年3月31日，阎某某作为申请人，以万商维盟公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.依法裁决被申请人继续履行与申请人之间的劳动合同，工资待遇按原工资标准执行，并支付申请人2016年3月份病假工资2596元；2.依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额41898元；3.请求依法裁决被申请人支付2015年的年终奖1000元。该委经审理，作出了济天劳人仲案（2016）93号仲裁裁决书，裁决：“对申请人的仲裁请求，本委不予支持”。阎某某不服该仲裁裁决书，于法定期限内向本院提起诉讼，请求：1.判令万商维盟公司继续履行劳动合同；2.判令万商维盟公司补发2015年2月、9月至本判决生效之日止的扣发的所有工资；3.判令万商维盟公司支付未签订劳动合同二倍工资差额45251元；4.案件受理费由万商维盟公司负担。
本院认为，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。阎某某提交的录音资料可以证实万商维盟公司早已经知道阎某某怀孕的事实，与阎某某自述的因怀孕导致身体不适也相吻合。2016年2月26日至同年3月份期间的阎某某的医院诊断证明均可证实其存在先兆流产等身体不适的事实，并出具了相应的病休证明。万商维盟公司可以针对阎某某具体的身体情况为其安排合适的工作岗位，但不应减少其劳动报酬。万商维盟公司与阎某某仍在继续履行劳动合同关系，故对于阎某某第一项诉讼请求，本院不予支持。阎某某要求万商维盟公司向其补发2015年2月、2015年9月至本判决生效之日止的扣发工资，属于与其他诉讼请求独立的劳动争议，应当先经过劳动争议仲裁前置程序，本院对该项请求暂不予处理。对阎某某要求的未签订劳动合同的二倍工资，万商维盟公司主张双方签订了劳动合同，但未能举证证实，本院不予采纳其主张；但是，阎某某作为行政经理并负责过人事工作，其未履行相关职责而导致用人单位未与其签订劳动合同的责任应由其自行承担，其要求支付未签订劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。阎某某在仲裁阶段主张的2016年3月份病假工资，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会驳回了其该项请求，阎某某亦未就该项请求向本院提起诉讼，应视为其认可劳动仲裁对该项请求的处理结果，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
驳回原告阎某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告阎某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 可
人民陪审员 林常云
人民陪审员 潘志川
二〇一七年七月二十六日
书 记 员 于 蕊