江苏省新沂市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0381民初5745号
原告:郭大伟,男,1979年4月22日出生,汉族，住江苏省新沂市。
委托诉讼代理人：刘大文，新沂市翔宇法律服务所法律工作者。
被告:江苏南邮电信工程有限责任公司徐州分公司,住所地江苏省徐州市云龙区解放南路地王大厦2单元603室。
主要负责人：张贵友，该分公司经理。
委托诉讼代理人：潘辉，男，该分公司职工。
委托诉讼代理人：郑艳，江苏宝同德律师事务所律师。
原告郭大伟与被告江苏南邮电信工程有限责任公司徐州分公司（以下简称南邮徐州分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月27日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月29日公开开庭进行了审理。原告郭大伟及其委托诉讼诉讼代理人刘大文，被告南邮徐州分公司的委托诉讼代理人潘辉、郑艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭大伟向本院提出诉讼请求：判令南邮徐州分公司向郭大伟支付经济赔偿金2.4万元、加班费20688元。事实和理由：2013年3月，郭大伟进入南邮徐州分公司所属新沂工维部工作至今。双方分别于2013年3月和2016年3月签订了劳动合同。2016年8月，南邮徐州分公司在没有与郭大伟协商一致的情况下，单方调整郭大伟的工作，且工资待遇大大降低。郭大伟与南邮徐州分公司多次协商未果。2016年11月，因父亲生病住院，郭大伟请假一个月。到期后，因父亲仍须住院，郭大伟通过电话及短信方式通知新沂工维部的负责人，要求延长假期。然而，南邮徐州分公司在未征得郭大伟同意的情况下作出处理决定，以离岗或旷工为由将郭大伟辞退。在工作期间，南邮徐州分公司每年安排郭大伟加班上百次之多，但从未支付过加班费。南邮徐州分公司的以上行为，侵害了郭大伟的权利，应依法承担责任。
南邮徐州分公司辩称，1.双方建立劳动关系的时间为2014年1月。2.郭大伟请假期限届满后未上班，经通知，仍未到岗。根据合同约定，旷工三天，可以解除合同。南邮徐州分公司作出辞退决定的当天，及时通知了工会，但工会工作人员称，工会没有相关部门接收，也不知如何处理。综上，南邮徐州分公司解除劳动合同合法，无需支付经济赔偿金。3.南邮徐州分公司从未安排郭大伟加班。郭大伟主张加班费，没有事实依据。
经审理查明：郭大伟系南邮徐州分公司的职工。2016年8月1日前的工作地点在棋盘电信支局，之后在城岗电信支局，但工作内容没有变化。2016年11月7日，郭大伟请假，期限为一个月。假期届满后未再回到单位工作。2016年12月12日，南邮徐州分公司以郭大伟请假期限届满后，经通知拒不到岗，且离岗期限已经超过三天为由，对郭大伟作出辞退决定。2017年7月27日，郭大伟向新沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求南邮徐州分公司支付经济赔偿金和加班费。同日，该委员会作出不予受理决定。郭大伟于法定期限内提起本案诉讼。
另查明：1.郭大伟主张其加班的情况包括延长工作时间、休息日加班及法定节假日加班，但其不能明确每种类型加班的具体时间，并称主张的加班费只是大概数额，没有详细计算。
2.郭大伟被辞退前的月平均工资为2657元。
以上事实，有当事人的当庭陈述，郭大伟提供的《关于对新沂工维部郭大伟的处理决定》复印件、仲裁申请书副本、不予受理通知书，南邮徐州分公司提供的《关于对新沂工维部郭大伟的处理决定》、工资表等证据在卷佐证，本院予以认定。
本案的争议焦点是：1.郭大伟与南邮徐州分公司建立劳动关系的时间；2.南邮徐州分公司辞退郭大伟是否符合法律规定；3.郭大伟在南邮徐州分公司工作期间有无加班。
为证明其主张，郭大伟提供以下证据：
1.银行账户交易明细三张，证明郭大伟自2013年1月6日起便在南邮徐州分公司工作。明细中记载的账户名称为郭大伟，显示自2013年1月8日起存入工资，但2013年6月29日前存入工资的交易机构名称为新沂市城西营业所；没有2013年7月1日至2016年1月6日期间的交易内容；自2016年1月7日起存入工资的交易机构名称为徐州分行。
2.申请证人李某出庭作证，证明郭大伟工作时间及加班的事实。李某作证称，其系南邮徐州分公司的职工，自2013年1月起参加工作，工作地点在城岗；2016年3月，办理停薪留职手续；其与郭大伟从事一样的工作，因为其经常加班，所以其认为郭大伟也加班；另外，其听郭大伟说，郭大伟于2013年1月参加工作。
南邮徐州分公司的质证意见是：银行账户交易明细不能证明郭大伟的证明目的；证人李某与郭大伟不在一起工作，其证言不能证明郭大伟自2013年1月起到南邮徐州分公司工作，也不能证明郭大伟加班的事实。
为证明其主张，南邮徐州分公司提供以下证据：
1.劳动合同书两份，证明双方自2014年1月起建立劳动关系。一份合同书中约定的合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日；另一份合同书中约定的合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日，并约定：如郭大伟自动离岗或旷工三天，南邮徐州分公司有权解除合同。
2.手机短信截屏照片打印件一份，证明郭大伟旷工的事实及工维部负责人金念向郭大伟告知旷工后果的事实。短信显示2016年12月9日至11日，每天都短信通知郭大伟尽快到岗，否则将予以辞退。
郭大伟的质证意见是：对劳动合同书没有异议，对照片打印件不予认可。
本院认为，郭大伟提供的银行账户交易明细中虽然显示自2013年1月起有工资存入，但并不能证明该工资是由南邮徐州分公司支付。证人李某未与郭大伟一起工作，且其知道郭大伟自2013年1月起参加工作，是听郭大伟所述；该证言系传来证据，没有其他证据与之印证，真实性无法确定。综上，以上证据不足以证明双方自2013年1月起建立劳动关系。
郭大伟对南邮徐州分公司提供的劳动合同书没有异议，该份证据能够证明双方自2014年1月起订立劳动合同，且约定：如郭大伟旷工三天，南邮徐州分公司可以解除劳动合同。据此，本院认定双方自2014年1月起建立劳动关系。
郭大伟对南邮徐州分公司提供手机短信截屏照片打印件的真实性不予认可，且无其他证据与之印证，证据内容的真实性无法确定，故对该份证据，本院不予采信。
郭大伟请假期限届满后，应当及时返回岗位参加工作。其虽主张已向工维部负责人申请续假，但未举证证明，故对其主张，本院不予采纳。即便其申请续假，也应经审批同意，否则，不到岗即应视为旷工。郭大伟在假期届满后未到岗，且未举证证明其申请续假并经审批同意，故应当认定其旷工。郭大伟旷工已逾三天，根据劳动合同约定，南邮徐州分公司有权解除合同。但在解除合同前，南邮徐州分公司应当事先将理由通知工会。南邮徐州分公司虽然主张其于作出辞退决定的当天通知了工会，但未举证证明，故对其主张，本院不予采纳。即便其主张属实，那么按照其所述，其于作出辞退决定的当天通知工会也不符合法律规定；正确的做法是在作出辞退决定前，将辞退理由通知工会，工会有不同意见的，其还要研究该意见并将处理结果书面通知工会。综上，南邮徐州分公司虽有权辞退郭大伟，但辞退程序不符合法律规定，应当认定其违法解除劳动合同，其应向郭大伟支付经济赔偿金15942元（2657元/月×3个月×2）。
证人李某与郭大伟不在一起工作，其认为自己加班，故也认为郭大伟也加班；该证言属证人推测内容，并非其亲身感知的事实，真实性无法确定，故对该证言，本院不予采信。郭大伟虽主张其加班，但其提供的证据不能证明其存在加班事实；其要求支付加班费的请求，没有事实依据，本院不予支持。
综上，南邮徐州分公司应当向郭大伟支付经济赔偿金15942元；郭大伟超出以上范围外的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条规定，判决如下：
一、江苏南邮电信工程有限责任公司徐州分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向郭大伟支付经济赔偿金15942元；
二、驳回郭大伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案未收取案件受理费。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 王海波
二〇一七年十月二十七日
书记员 章 璐