河南省新蔡县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1729民初652号
原告宋群英，女，汉族，1972年4月13日出生，住新蔡县。
委托代理人方丽，新蔡县法律援助中心律师。
被告新蔡县企业养老保险中心，地址：新蔡县商贸路西段，组织机构代码：79062694-7。
法定代表人张宏亮，该保险中心主任。
委托代理人季军，该保险中心职员。
原告宋群英与被告新蔡县企业养老保险中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告宋群英及其委托代理人方丽，被告新蔡县企业养老保险中心委托代理人季军，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年11月22日到被告单位担任门卫工作，月工资600元。2014年2月，被告单位负责人杜作玉调换张宏亮，原告仍继续担任门卫工作。2014年10月1日，被告与原告签订书面劳动合同，约定：原告看管被告单位服务大厅，实行24小时值班，住在单位门卫室；每天打扫服务大厅、楼道及卫生间；因事短期不能按时到岗值班的，可由本人自行安排他人值班。双方还书面约定月工资550元，合同有效期一年。实际被告还为原告另加看车费用150元，合计月工资700元。2015年9月30日，双方约定的书面劳动合同到期，被告继续聘用原告按原劳动合同工作。2015年12月份，原告听说被告单位要搬到新区，即向被告单位多名负责人提出，还想继续干，并请求他们向主管单位上报原告的处境。被告单位搬走后，张宏亮还安排原告把搬迁后的老工作场所打扫干净，居住原门卫室，等待安排。原告在被告单位持续工作了四年以上，双方建立了劳动合同关系。被告现聘用了新人代替原告的工作岗位，既不解除与原告的劳动关系，也不支付原告工资，致原告无经济收入、无生活来源。之后，原告不得不依法申请劳动仲裁，请求新蔡县劳动争议仲裁委员会依法裁决。该仲裁委于2016年3月16日接到原告仲裁申请后，超过受理日期五天未作出决定。为此，原告起诉到法院，请求：1、确认原、被告存在劳动关系；2、被告补发原告2016年1月、2月、3月工资3250元；3、被告补发原告2014年2月至2015年12月期间最低工资差额10500元；4、被告补发原告2014年2月至2015年12月期间延长工作时间、法定节假日、休息日工资报酬和带薪年休假工资报酬27122元；5.被告支付原告解除劳动合同赔偿金10950元。
被告辩称：1、2014年10月1日至2015年9月30日期间原、被告双方成立劳务关系，此前、此后双方均不存在劳动合同关系；2、原告请求补发2016年1-3月的工资无事实法律依据，因原、被告于2015年9月30日签订的劳动合同已届满，之后不存在劳动合同，不应补发原告工资；3、对于原告请求的最低工资差额问题，被告已多支付原告10个月的工资；4、对于原告请求的延长工作时间、法定节假日、休息日和带薪年休假工资问题，原告没有证据证明其节假日值班，不应支持；5、此案未进行劳动仲裁前置程序，法院不应立案审理。
经审理查明：2013年之前被告单位称谓“新蔡县社会保险事业管理所”，之后更名为“新蔡县企业养老保险中心”。原告于2011年11月22日被招用到被告单位从事门卫工作，2013年10月1日和2014年10月1日，原、被告两次签订了聘用合同，合同约定：原告看管被告单位服务大厅，实行24小时值班，住在单位门卫室，方便工作人员上下班；每天打扫服务大厅、楼道及卫生间，保持单位清洁卫生；遵守劳动纪律，有事请假，因事短期不能按时到岗值班的，可由本人自行安排他人值班；月工资分别为480元／月和550元／月，合同有效期一年。2014年9月30日之前，被告给原告实发工资600元／月，之后至2015年12月实发工资700元／月（含看车费）。2015年9月30日，双方签定的合同到期，被告继续聘用原告按原合同工作。于2015年12月底被告因迁移至新址不需用门卫为由解聘了原告，原告工资也发放到2015年12月份。之后，原告向新蔡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2016年3月16日接到原告的仲裁申请后，超过五日未作出仲裁决定。为此，原告诉至法院，提出上述诉求。另查明，2013年1月至2014年6月新蔡县最低工资标准为960元／月，2014年7月至2015年6月新蔡县最低工资标准为1100元／月，2015年7月至今新蔡县最低工资标准为1300元／月。
上述事实由原、被告提供的证据在卷，经当庭举证、质证，足以认定。
本院认为：被告辩称此案未进行仲裁前置程序法院不应立案问题，因原告于2016年3月16日向新蔡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委接到原告仲裁申请后超过五日既未作出仲裁决定，也未通知原告不予受理，原告于五日后就此争议事项向本院起诉，符合《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》第二十九条“对劳动争议仲裁委员会不予受理或超过五日未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼”规定，故被告的此辩称意见不予采纳。
由于原告自2011年11月22日至2015年12月底在被告处从事门卫工作，期间，原、被告连续两年签订有书面聘用合同，合同明确约定了双方的权利义务，此合同应属用人单位与劳动者签订的劳动合同，且原告按合同约定履行了义务，被告按月支付给原告工资，双方由此形成了劳动关系，原告请求确认原告与被告是劳动关系，应予支持。
对于原告请求补发2016年1-3月工资问题，因被告迁移新址后，被告已口头告知原告不再设置门卫岗位，并于2015年12月以后停发原告工资，被告让原告暂时居住在原单位是为了照顾原告生活，原告未提供证据证明给被告提供劳务，其请求被告补发2016年1月至3月16日的工资，理由不足，不应支持。
对于原告请求被告支付最低工资差额，依据《劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；”故原告请求被告支付2014年2月至2015年12月的工资差额，应予支持。此两年的工资差额具体为：2014年2月至2014年6月工资差额为5×（960-600）=1800元，2014年7月至2014年9月工资差额为3×（1100-600）=1500元，2014年10月至2015年6月工资差额为9×（1100-700）=3600元，2015年7月至12月工资差额为6×（1300-700）=3600元，以上共合计10500元。
对于原告请求延长工作时间的工资报酬，虽然原告实行24小时值班，但原告的职责是门卫工作，24小时值班属门卫工作的正常要求，且双方在合同中约定，不属于延长原告的劳动时间，此请求不应支持。对于原告请求的法定节假日和休息日的工资报酬，因原告提供有2015年“元旦”值班2天和2015年“国庆节”值班7天的证据，且被告无异议，应认定原告在2015年“元旦”值班1天假日和1天调休日及“国庆节”3天假日和4天调休日的工资报酬，即：节假日的工资报酬为1100÷21.75（月计薪天数）×1×3＋1300÷21.75（月计薪天数）×3×3=689.65元，休息日的工资报酬为1100÷21.75（月计薪天数）×1×2＋1300÷21.75（月计薪天数）×4×2=579.31元。对于原告请求带薪年休假的工资报酬，因原告在被告单位累计工作满四年以上，根据《职工带薪年休假条例》的规定，在此期间原告每年应享受5天的年休假，且被告没有提供证据证明原告在2014年和2015年已享受了年休假，故原告的请求应予支持，此工资报酬为：（960×6＋1100×6）÷261（年计薪天数）×5＋（1100×6＋1300×6）÷261（年计薪天数）×5=512.64元。
对于原告请求解除劳动合同赔偿金问题，因被告未提供原告在工作中存在严重过错，其单方解除劳动合同关系属违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金”，故原告请求被告支付解除劳动合同的赔偿金，应予支持。由于原告在被解除劳动合同前所领取的工资低于当地最低工资标准，依据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定“按劳动者在劳动合同解除前当地最低工资标准计算”，原告的实际工作年限为4年零1个月余，应按4.5个月计算其经济补偿金，赔偿金数额为1300×4.5×2=11700元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》第二十九条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告宋群英与被告新蔡县企业养老保险中心是劳动关系。
二、被告新蔡县企业养老保险中心于判决生效后五日内支付原告宋群英最低工资差额10500元。
三、被告新蔡县企业养老保险中心于判决生效后五日内支付原告宋群英法定节假日工资报酬689.65元、休息日工资报酬579.31元、带薪年休假工资报酬512.64元。
四、被告新蔡县企业养老保险中心于判决生效后五日内支付原告宋群英解除劳动合同赔偿金11700元。
五、驳回原告宋群英的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告新蔡县企业养老保险中心承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审判长 王志伟
审判员 赵义超
审判员 李 明
二〇一六年八月十八日
书记员 钟 俊