北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第02492号
上诉人（原审原告）北京京顺医院，住北京市顺义区府前西街铁路西。
法定代表人唐细忠，董事长。
委托代理人毕华宝，北京市京开律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）史晓晶，女，1990年8月2日出生。
委托代理人张孝，男，1939年11月20日出生。
上诉人北京京顺医院（以下简称京顺医院）因与被上诉人史晓晶劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2013）顺民初字第9855号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官王奔担任审判长、法官杨路、法官巴晶焱参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
京顺医院在一审中起诉称：2012年8月22日，史晓晶入职京顺医院，担任妇产科护士，并签订了为期3年的劳动合同。2013年4月，史晓晶多次迟到早退，拒绝为患者提供正常医疗服务，使很多正常就医的患者没有及时接受治疗，多位患者投诉史晓晶，史晓晶仍不改正。史晓晶的行为严重违反了京顺医院的出勤及工作制度，同时也损害了患者的利益，因此，京顺医院依据《劳动合同法》及制度规定解除与史晓晶的劳动关系。2013年5月1日，史晓晶不服，到北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求京顺医院支付其最后一个月的工资、未提前解除劳动合同的一个月的工资补偿及违法解除劳动关系的经济补偿金。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月4日做出裁决，裁决京顺医院支付史晓晶2013年3月25日至2013年4月23日期间的工资2109.98元及经济补偿金2260.7元。京顺医院认为，史晓晶违反公司制度，京顺医院做出的解除是符合法律规定的，不应支付史晓晶经济补偿金，关于2013年3月25日至2013年4月23日的工资，京顺医院认为史晓晶经常迟到早退，拒绝为患者提供医疗服务，不应支付其提成，只能按劳动合同的规定取得基本工资的报酬。综上，请求判令：1.京顺医院仅支付史晓晶2013年3月25日至2013年4月23日期间的工资1500元；2.京顺医院无需支付史晓晶解除劳动关系的经济补偿金2260.7元；3.史晓晶承担本案诉讼费。
史晓晶在一审中答辩称：同意仲裁裁决结果，要求京顺医院按照仲裁裁决履行。京顺医院尚欠史晓晶2013年3月25日至2013年4月23日的工资2109.98元。京顺医院诉状中称史晓晶多次迟到早退，拒绝为患者提供正常医疗服务，使很多正常就医的患者没有及时接受治疗，多位患者投诉，京顺医院应提供证据，而非陈述不实之词。关于解除劳动关系问题，用人单位应拿出充分、有力的依据来证明自己解除劳动合同关系的行为合法有效。我国劳动合同法第三十八条规定：“用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位实际工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。其中六个月以上不满一年的，按一年计算”。2012年8月22日至2013年4月3日，史晓晶在京顺医院共工作7个月，故京顺医院应当向史晓晶支付1个月的工资作为经济补偿。综上，请求法院驳回京顺医院的诉讼请求。
一审法院经审理查明：史晓晶于2012年8月22日入职京顺医院，岗位为妇产科护士。2012年8月22日双方签订期限为2012年8月22日至2015年8月21日的书面劳动合同。合同约定史晓晶的工资构成为岗位工资、技能工资、工龄工资、绩效工资，史晓晶的岗位工资为900元，技能工资为600元。史晓晶在京顺医院工作期间的考勤周期为本月25日至次月24日。2013年4月23日京顺医院做出《关于辞退史晓晶的决定》，内容为：“妇产科：你科门诊护士史晓晶入职半年多时间，不能严格要求自己，服务态度不端正，奉献意识淡薄，坚持以每天工作时间不超过7个小时为由，多次不到下班时间就不愿承担门诊治疗工作，领导批评不但不接受，还与领导争吵，造成不良影响，违反了‘患者第一、服务至上’的服务宗旨，不能胜任一线科室工作。医院给予调整岗位，转岗到导医组或中医科工作，但本人又不服从，违反了医院管理规定。鉴于上述情况，经医院领导研究决定，从即日起终止史晓晶的工作，解除《劳动合同》。”京顺医院尚未支付史晓晶2013年3月25日至2013年4月23日的工资。史晓晶离职前的月平均工资为2260.7元。
双方之间产生劳动争议纠纷，史晓晶于2013年5月6日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉（该劳动争议仲裁案件的案号为京顺劳仲字（2013）第5354号），要求：1.确认双方自2012年8月22日至2013年4月23日存在劳动关系；2.京顺医院支付2012年8月22日至2013年4月23日的经济补偿金2260.7元；3.京顺医院支付未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的一个月的经济赔偿金2260.7元；4.京顺医院支付欠发的2013年3月25日至2013年4月23日的工资报酬2109.98元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月4日做出京顺劳仲字（2013）第5354号裁决书，裁决结果为：1.史晓晶自2012年8月22日至2013年4月23日与京顺医院存在劳动关系；2.京顺医院支付史晓晶2013年3月25日至2013年4月23日的工资2109.98元；3.京顺医院支付史晓晶解除劳动关系经济补偿金2260.7元。京顺医院不服仲裁第二、三项裁决事项，于2013年7月17日持诉称理由及请求诉至该院。史晓晶同意仲裁裁决结果，没有提起诉讼。
一审法院认为：双方均认可京顺医院与史晓晶自2012年8月22日至2013年4月23日存在劳动关系，对此该院不持异议，予以确认。京顺医院尚未支付史晓晶2013年3月25日至2013年4月23日的工资，但对于上述期间应发放史晓晶的工资数额双方存在分歧。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。”京顺医院称史晓晶存在迟到、早退、旷工等行为，故仅同意支付基本工资1500元。京顺医院既未就史晓晶存在迟到、早退、旷工等行为提交证据，也未就史晓晶2013年3月25日至2013年4月23日的工资构成提交证据，应承担举证不能的不利后果，该院对史晓晶所述其2013年3月25日至2013年4月23日的工资为2109.98元予以采信。对于京顺医院要求确认支付史晓晶2013年3月25日至2013年4月23日工资1500元的请求，该院不予支持。京顺医院应支付史晓晶2013年3月25日至2013年4月23日工资2109.98元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”京顺医院以史晓晶违反医院管理规定为由将其辞退，京顺医院就史晓晶存在违反医院管理规定的行为承担举证责任，京顺医院未提交证据加以证明，该院对其解除理由不予采信。对于史晓晶要求京顺医院支付一个月的工资2260.7元，作为解除劳动关系经济补偿金的请求，没有超出法律规定的标准，该院予以支持。对于京顺医院要求不支付史晓晶解除劳动关系经济补偿金的请求，该院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决：一、北京京顺医院与史晓晶自二○一二年八月二十二日至二○一三年四月二十三日存在劳动关系；二、自判决生效之日起七日内，北京京顺医院支付史晓晶二○一三年三月二十五日至二○一三年四月二十三日的工资2109.98元；三、自判决生效之日起七日内，北京京顺医院支付史晓晶解除劳动关系经济补偿金2260.7元；四、驳回北京京顺医院的全部诉讼请求。
京顺医院不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第二和第三项内容，改判京顺医院仅支付史晓晶2013年3月25日至2013年4月23日期间的工资1500元；京顺医院不需支付史晓晶解除劳动关系的经济补偿金2260.7元；诉讼费用由史晓晶承担。主要上诉理由如下：一审判决认定事实不清，适用法律不当。史晓晶违反公司制度，京顺医院作出的解除劳动关系的决定符合法律规定，不应支付史晓晶经济补偿金。关于2013年3月25日至2013年4月23日的工资，京顺医院认为史晓晶经常迟到早退，拒绝为患者提供医疗服务，不应支付其提成，只能按劳动合同的规定支付基本工资1500元。
史晓晶服从一审法院判决。其针对京顺医院的上诉理由答辩称：不同意京顺医院的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确、审理程序合法。京顺医院称史晓晶违反公司制度，但并未提供证据予以证明。用人单位解除劳动合同关系应证明其具备符合法律规定的规章制度，劳动者实际违反了相应的规章制度，且情节严重。本案中，京顺医院未能提供证据证明史晓晶严重违反公司制度，亦未证明史晓晶对用人单位造成重大损害，因此其解除劳动合同关系的决定无效，应当向史晓晶支付违法解除劳动合同关系的经济补偿金。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人一、二审当庭陈述、仲裁裁决书、工资条、劳动合同书、《关于辞退史晓晶的决定》等证据在案证实。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。京顺医院以史晓晶违反医院管理规定为由将其辞退，应当对此予以举证，京顺医院未能提交证据加以证明，本院对该辞退理由不予采信。京顺医院应当向史晓晶支付解除劳动关系经济补偿金2260.7元。关于2013年3月25日至2013年4月23日的工资，京顺医院认为因史晓晶经常迟到早退，拒绝为患者提供医疗服务，不应支付其提成，只能按劳动合同的规定支付基本工资1500元，但京顺医院并未提供证据予以证明，亦未就史晓晶2013年3月25日至2013年4月23日的工资构成提交证据，应承担举证不能的不利后果。本院对于史晓晶所述的工资数额予以采信，京顺医院应支付史晓晶2013年3月25日至2013年4月23日的工资2109.98元。因此，京顺医院的上诉主张，本院不予支持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京京顺医院负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京京顺医院负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 奔
代理审判员 杨 路
代理审判员 巴晶焱
二〇一四年三月二十日
书 记 员 耿梦琪