江苏省徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0303民初2593号
原告：田应武，男，汉族，1962年8月4日生，汉族，住四川省南充市高坪区。
委托代理人：梁化海，江苏凤泉律师事务所律师。
被告：四川省第十五建筑有限公司，住所地四川省南充市顺庆区金鱼岭路324号。
法定代表人：李云龙，该公司董事长。
委托代理人：李金成，江苏建伟律师事务所律师。
委托代理人：冯仁兵，该公司职员。
原告田应武与被告四川省第十五建筑有限公司（以下简称十五建公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月23日立案后，依法由审判员姚凯独任审判，后依法组成合议庭，分别于2016年6月28日、2016年7月5日、2017年6月1日公开开庭进行了审理。原告田应武及其委托代理人梁华海、被告十五建公司的委托代理人李金成、冯仁兵分别到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田应武向本院提出诉讼请求：依法判令被告支付一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪工资84000元、住院伙食补助费760元、护理费3800元、鉴定费200元、差旅费2000元，本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：原告是被告的工人，2015年7月26日10时左右，原告在被告承建的徐州碧桂园工地一期二标14#A户型卫生间站在马凳上进行热水器插座的二次配管时，马凳侧翻头部摔伤，同日入住中国人民解放军第九七医院，被诊断为创伤性头部摔伤，创伤性硬膜下血肿，创伤性硬膜外血肿，颅骨骨折，多发性软组织伤，神经性耳聋。2015年12月16日徐州市人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤。2016年2月29日徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成九级伤残，至今被告没有支付原告相关工伤待遇，原告为维护自身的合法权益，特诉至法院。
被告十五建公司辩称：原告陈述事实错误，原告与被告之间并不存在劳动关系或者是事实劳动关系。被告在其承建的项目的劳务分包给案外人雷军，原告是雷军的雇用人员，因此原告并非是被告的工作人员，被告依然依据建筑行业的政策规定为原告办理了农民工工伤保险。鉴于原告已经参保，根据法律规定原告诉讼请求中的部分诉请应由工伤保险基金支付，而非向被告诉请。原告的诉讼请求计算标准也与事实不符。被告将建设工程发包给不具备用工主体的案外人，但根据徐州市中级人民法院劳动争议指导意见第21条第二款规定，本案双方当事人之间不存在劳动关系。原告主张解除劳动合同后要求被告支付一次性伤残就业补助金没有法律依据。
经审理查明：田应武是案外人雷军承包十五建公司承建的徐州碧桂园一期工地工程时聘用的工人。2015年7月26日10时左右，田应武在碧桂园一期二标14#A户型卫生间站在马凳上进行热水器插座的二次配管时，马凳侧翻导致田应武头部摔伤。同日入住中国人民解放军第九七医院，被诊断为1、创伤性脑损伤，2、创伤性硬膜下血肿，3、创伤性硬膜外血肿，4、颅骨骨折，5、多发软组织伤，6、神经性耳聋。于2015年9月2日出院，出院医嘱：1、出院带药；2、注意休息，加强营养，近期避免重体力劳动；3、若有头痛、恶心等不适症状加重情况及时就诊，门诊随诊。
2015年12月16日，徐州市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，田应武受到的事故伤害，属于工伤认定的范围，予以认定为工伤。
徐州市碧桂园房地产开发有限公司为被告十五建公司承建的徐州碧桂园一期二标项目的农民工投保了工伤保险。经申请，徐州市医疗保险基金管理中心支付一次性伤残补助金37701元、伙食补助费760元。
2016年2月29日，徐州市劳动能力鉴定委员会出具《徐州市劳动能力鉴定结论通知书》，经鉴定十五建公司职工田应武的2015年7月26日的工伤符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准九级伤残无生活自理障碍。
2016年4月26日，田应武向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月3日，徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会以田应武提供的证据不完整在五日内又不补正为由，作出不予受理通知书。
庭审中，雷军到庭陈述，其与田应武系连襟关系，因为亲戚关系，其愿意给田应武多开一部分工资，并书写过每月工资按7000元发放的证明，但是证明不是2015年7月2日书写的，而是2015年12月19日事故发生之后出具的，其是为了帮助田应武才这样写的，田应武的做的是管线工作，该工种的工资在徐州市场几个为140元到150元每天。田应武实际工作没有超过一个月，雷军按照24天计算，事后支付原告5000元生活费。
本院认为，关于被告应否承担工伤赔偿责任的问题。
根据法律规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，原告系由雷军雇佣，而工程系由十五建公司违法分包给不具备用工主体资格的自然人，故产生的工伤赔偿责任依法应由十五建公司承担。
关于田应武主张的工伤保险待遇应否支持及如何支持的问题。
1、停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期间，原工资福利待遇不变。田应武主张其工资为233元/天，虽然提供了由雷军出具工资为7000元的证明，但是并未实际发放，且田应武与雷军系亲戚关系，所出具证明亦不符合原告从事工种的市场工资标准。而被告并非原告的实际招用人，无法提供证据证明原告的工资状况。故本院参照2015年江苏省建筑业职工月平均收入4724.5元为田应武工伤前月平均工资来计算停工留薪期的工资数额。而停工留薪期间的确定，田应武的出院医嘱中载明注意休息，加强营养，近期避免重体力劳动，并于2016年2月29日伤残鉴定结论出来，故停工留薪期间应从事故发生之日起计算至定残之日止219天，相应的停工留薪期工资为34488.85元，但应当扣减雷军已经支付的5000元。
2、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定了职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资。故原告应得的一次性伤残补助金为42520.5元（4724.5×9）；
3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定：“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级2.5万元。
4、鉴定费。田应武虽未提供该鉴定费票据，但是徐州市工伤保险基金已经支付给被告公司200元鉴定费用，故对原告的该项主张，本院予以支持。
5、差旅费。田应武虽提供相应交通费票据和住宿票据等证明其支出交通费和住宿费的实际具体数额，但不能证明全部用于治疗病情及诉讼所产生，考虑到原告的具体病情及家在外地的实际情况，差旅费属于其必要的支出，本院酌定支持其交通费为800元。
6、护理费、住院伙食补助费。原告主张护理费100元/天标准计算，住院期间38天。关于护理费的标准，原告主张其妻子护理，月薪4000元，虽未提供证据，但是亦不超过本地一般护工标准，故原告主张护理费3800元本院依法予以支持。原告主张住院伙食补助费760元，因符合法律规定，且该费用工伤保险基金已经支付给被告，本院依法予以支持。
综上，原告应当享受的各项工伤保险待遇费用总计152569.35元（停工留薪期工资34488.85元+一次性伤残补助金为42520.5+一次性医疗补助金50000元+一次性伤残就业补助金25000元+住院伙食补助费760元+护理费3800元+鉴定费200元+差旅费800元-已支付5000元）。
依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条、第三十六条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告四川省第十五建筑有限公司支付原告田应武一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、差旅费等各项费用合计152569.35元；
二、驳回原告其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 姚 凯
人民陪审员 纵瑞收
人民陪审员 梁 波
二〇一七年六月一日
书 记 员 刘珊珊