广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民一初字第1393号
原告廖禄英。
委托代理人陆红莲，广西黎梁律师事务所律师。
被告南宁浮法玻璃有限责任公司。
法定代表人杨浩，董事长。
委托代理人谢添骏，北京尚衡律师事务所广西分所律师。
委托代理人王惠全，该公司办公室副主任。
原告廖禄英诉被告南宁浮法玻璃有限责任公司（以下简称浮法公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月30日立案受理后，依法适用普通程序于2015年9月10日公开开庭进行了审理。原告廖禄英及其委托代理人陆红莲、被告浮法公司的委托代理人谢添骏、王惠全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖禄英诉称：原告廖禄英于2002年12月份到被告处工作，从事绿化岗位工作，从2005年3月至2015年4月14日在上玻岗位工作。2010年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同书。2014年8月份之前，原告的月工资为1490元，每周休息一日。2014年8月25日至11月10日期间，被告安排原告每天均工作无休息日，经原告交涉后被告方同意其每周休息一天，但月工资减少100元。2015年4月14日，原告到岗上班，却发现已有人在自己的上玻岗位做事，其工作岗位突然被他人顶替了。原告的主管领导让其找公司办另行安排工作，公司办领导要求原告到公司一号门从事门卫工作。原告不同意到门岗工作，双方产生争议。但在双方对原告的工作岗位变更协商未达成一致意见时，被告于5月6日作出《关于与廖禄英解除劳动关系的决定》，以原告旷工为由，决定从2015年5月6日起与原告解除劳动关系。为此原告提起了劳动仲裁，认可仲裁结果第一项，但不服第二项仲裁结果。仲裁机关作出的仲裁裁决关于被告单方面解除与原告劳动关系合法有据的认定属于事实不清、证据不足，适用法律不当。被告并不存在因岗位合并而需要调整原告工作的客观情况，原告的行为不应当认定为旷工。被告单方面解除劳动合同的行为即违约亦违法，应当依法向原告支付赔偿金。被告于2014年11月10日起以同意原告每周休息一日作为原告每月工资减少100元的交换条件，属于违法行为，不应得到支持，应当向原告补足相应期间的工资。为此原告特诉至法院，并请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金37250元，计算方法：（12个月×1490元﹢1490÷2）×2=37250元；2、被告向原告补足2014年11月10日至2015年5月7日的岗位工资370元（1个月×100元＋3个月×90）；3、被告向原告支付2014年8月25日至11月10日的休息日加班费1370.2元（日工资68.51元×2倍×10天）。被告浮法公司辩称：原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金37250元不能成立。被告于2015年5月6日鉴于原告连续旷工6天依法作出解除与原告的劳动合同是合法行为。原告原在被告一厂上玻工岗位工作。由于被告对上玻工岗位与清洗碎玻璃岗位实行合并，客观情况发生变化只是原告岗位调整。故被告一厂负责同志于2015年4月10日通知廖禄英于14日到公司办另行安排工作。原告在4月14日到被告报到后，首先向公司办申请5天公休，公司办负责人准予休假。这期间被告公司办负责人王惠全与原告协商重新安排工作。2015年4月22日上午，原告廖禄英在休假后再到公司办报到，王惠全经与廖禄英协商，安排她到公司一号门工作，仅上白班，协助工作，实行双休日。原告当即表示同意，并到公司一号门岗位上了两天班，即23日和24日。原告在公司一号门岗位工作，与其一起上班的员工还有杨志辉等同志。该岗位负责人廖某某同志为原告打了考勤。但自2015年4月27日至2015年5月6日，原告在未办理任何请假手续的情况下擅自不来上班，连续旷工达6天时间。原告的此行为违反了被告公司的劳动纪律规定，属于严重违纪行为，公司可单方解除劳动合同。原告请求被告支付2014年8月25日至11月10日法定休息日加班费1370.20元不能成立。原告并未按事实讲明其所从事对的上玻工岗位的工作时间。被告拉碎玻璃和上玻工岗位几十年来每天工作仅2至4小时。原告周六周日工作2至4小时，但其在周一至周五可以补休5个半天，已远远超过其应补休的时间。被告已保证了原告的休息时间，并未侵犯其合法权益。原告请求被告补足2014年11月10日至2015年5月7日的工资400元不能成立。2014年11月10日，原告向公司提出请求安排其每周休息一天，公司考虑到其是领导家属而对其特别关照，同意其请求，但须每月扣除100元给顶班的员工，即原告的月工资为1390元，原告也通过短信确认表示接受。从2014年11月14日起，原告从事上玻工岗位，每天工作约4小时，每星期休息一天，每月工资收入1390元。被告安排原告每周休息一天。2014年11月10日至2014年12月，被告发给原告的月工资为1390元，而在2015年1月1日至2015年5月7日则是按1400元的工资发放给原告的（2015年4月被告执行南宁市新的最低工资发放标准，并向原告补发前3个月不足部分）。故被告并未拖欠原告的工资。综上所述，原告的诉请缺乏法律和事实依据，请求法院查清事实并依法驳回原告的诉请。根据原告的陈述及被告的答辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、原告与被告之间的劳动关系是否为被告违法解除，被告应否向原告支付违法解除劳动合同赔偿金37250元？2、被告是否向原告足额支付2014年11月10日至2015年5月7日的工资及应否补足该期间的工资37０元？
原告廖禄英提交的证据材料有：1、身份证，证明原告的主体资格；2、电脑咨询单，证明被告主体资格；3、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁阶段；4、劳动合同书，证明双方存在劳动关系及原告的工作岗位；5、工作证，证明原告所属部门为浮法一厂；6、原告工资条，证明2014年8月份前原告的工资为每月1490元；7、工友的工资条，证明与原告同部门的工友工资皆为每月1490元；8、考勤表，证明原告2０14年10月连续上班没有休息日；9、短信，证明原告曾于2015年4月9日发短信给主管厂长严斌，提出自己的岗位工资被扣100元后达不到南宁市最低工资标准；10、解除劳动关系决定，证明被告以原告旷工为由，于2015年5月6日单方解除双方的劳动合同；11、应国龙、梁尚俊证词，证明浮法一厂混合楼存在产生职业病的危害因素：粉尘、噪音、有毒气体；12、工作调动介绍信，证明被告的员工工作岗位内部调动需由被告出具员工内部调动介绍信。
被告浮法公司提交的证据材料有：1、关于与廖禄英解除劳动关系的决定，证明因原告连续旷工6天，公司合法解除与其劳动关系；2、严斌的证明；3、彭铁占的证明，证据2、3共同证明原告对上玻岗位与清洗破碎岗位实行合并。客观情况发生变化，致使被告岗位调整，故被告负责同志于2015年4月10日通知原告于14日到被告另行安排处工作；4、带薪休假申请单，证明2015年4月14日原告到公司办报道，并申请5天公休；5、通知；6、考勤表，证明原告于2015年4月23日休假完便到一号门岗位工作。但其上班仅两天后，自2015年4月27日便无故旷工到2015年5月5日，连续无故旷工6个工作日；7、关于加强员工劳动纪律的管理规定，证明公司于2013年7月1日由职工代表联席扩大大会通过该规定，该管理规定第十二条规定，员工连续旷工3天或半年内累计旷工达5天以上作为严重违纪行为，公司可单方解除劳动合同；8、员工培训学习登记表，证明原告学习过上述规定；9、参入量统计表，证明原告每天工作时间多数仅仅为2个小时；10、手机短信截图，证明原告同意接受其从2014年11月13日的工资为1390元每月，公司并没有克扣其工资；11、原告的工资表，证明公司已合法发放原告的工资。
本院经审理查明：原告于2002年12月到被告处从事绿化工作，从2005年3月起至2015年4月14日在上玻岗位工作。2007年至2009年，原告与被告均签订了为期一年的劳动合同。2010年1月1日，双方签订了一份无固定期限劳动合同，工作岗位为浮法一分厂上玻生产岗位，合同第八条约定了双方可以变更合同的三种情形：1、双方协商同意的；2、乙方不胜任合同约定的工作的；3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第十条约定了双方不能依上述第3种情形就变更合同达成协议的，被告提前三十日以书面形式通知原告，或者额外支付被告一个月工资后可以解除合同。2015年4月14日至4月21日，原告经被告审批同意后带薪休假。2015年5月6日，被告作出一份关于与原告解除劳动关系的决定，该决定以申请人自2015年4月27日至今连续旷工超过6天，依据法律和公司管理规定决定从2015年5月6日起与原告解除劳动关系。2015年5月7日，被告将该决定送达给原告。
原告从2014年8月25日至2014年11月10日期间每天均上班。经双方协商，被告同意每周安排原告休息1天，但是原告的工资应从2014年11月10日之前的每月1490元调整为每月1390元。申请人于2014年11月13日通过手机短信的形式，表示接受每周休息1天，每月工资为1390元。因南宁市最低工工资标准进行了调整，被告于2015年4月份补足申请人2015年1-3月份的每月低于最低工资标准的差额部分共计30元。
2015年5月19日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁令被告：一、支付违法解除劳动合同赔偿金37250元；二、补足2014年11月10日至2015年5月7日的工资370元；三、支付2014年8月25日至2014年11月10日法定休息日加班费1370.20元。该委经审理后裁决：一、原告向被告支付2014年8月25日至2014年11月10日法定休息日加班费1370.20元；二、对原告的其他仲裁请求不予支持。该仲裁结果作出后，被告未提起诉讼。而原告不服该仲裁结果的第二项，向本院提起诉讼，遂成本讼。
本院认为：原告对南劳人仲裁字（2015（第732号仲裁裁决书的第一项结果无异议，被告亦未向本院提起诉讼。该委裁决被告向原告支付2014年8月25日至2014年11月10日法定休息日加班费1370.20元并无不当之处，本院予以确认。
关于原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金37250元的问题。被告与原告在2010年签订的无固定期限劳动合同中明确约定了原告的工作岗位为上玻生产岗位。根据我国现行劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应当采用书面形式。被告主张上玻岗位与清洗碎玻璃岗位实行合并要变更原告的工作岗位，须与原告协商一致方可变更劳动合同约定的工作岗位，且采用书面形式。而被告在变更原告的工作岗位时并不符合上述规定。即使原告主张的上玻岗位与清洗碎玻璃岗位合并属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行之情形，亦须根据劳动合同法第四十条的规定，经与原告协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后予以解除劳动合同的方式进行，并按照劳动合同法第四十六条的规定向原告支付经济补偿金。但被告并没有证据证实上玻岗位与清洗碎玻璃岗位合并及该岗位合并导致与原告的劳动合同无法履行须变更原告工作岗位之事实。双方如果针对岗位变更之事达成了一致意见，原告同意被告的工作调动，原告应会正常地上下班，而不会处于当时双方有争执的状态。综合考量本案的情况，自2015年4月27日至5月6日，属于原告与被告的工作岗位变更协商期间更为符合情理。被告在变更原告的工作岗位过程中未依法进行，且在与原告协商期间即以原告旷工为由解除劳动关系，已违反了劳动合同法的上述规定，属于违法解除劳动关系之情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当向原告支付相应的违法解除劳动合同经济补偿金。基于原告在被告处的工作年限及工资待遇情况，本院对原告主张的合同解除前十二个月平均工资为1490元的标准予以采信，被告应当向原告支付的违法解除劳动合同的经济补偿金数额为：（1490元（12（1490元（50%）（2（37250元。关于原告主张被告应补足工资370元应否支持的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条明文规定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是法定的劳动者每周应享有的最少休息日，也是用人单位应该遵守的法定义务。被告在2014年11月10日之前安排原告每天上班，之后以原告的月工资减少100元为条件，将原告的每周工作7天改为工作6天，此行为违反了上述规定。被告应向原告补足相应的工资差额。故原告主张被告补足2014年11月10日至2015年5月7日的工资370元合理有据，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告南宁浮法玻璃有限责任公司向原告廖禄英支付2014年8月25日至2014年11月10日休息日加班费1370.20元；
二、被告南宁浮法玻璃有限责任公司向原告廖禄英支付违法解除劳动合同的经济补偿金37250元；
三、原告廖禄英要求被告南宁浮法玻璃有限责任公司向原告廖禄英支付2014年11月10日至2015年5月7日的工资差额370元。
案件受理费10元，由被告南宁浮法玻璃有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（汇款：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行（网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”）；账号：20×××17）。逾期不交又不提出缓交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨长春
人民陪审员 蒙德荣
人民陪审员 齐素勉
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 陆世任