吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终6175号
上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司。住所地：长春市九台区。
法定代表人高庆海，系董事长。
委托诉讼代理人刘雪峰，吉林新锐律师事务所。
委托诉讼代理人赵美南，吉林新锐律师事务所。
被上诉人（原审原告）何亚菲，女，1973年8月12日出生，汉族，现住长春市二道区。
上诉人长春市双顶山矿业股份有�公司（以下简称双顶山公司）因与被上诉人何亚菲劳动争议纠纷一案，不服长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初2910号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
何亚菲原审向法院提出诉讼请求，1.判令解除何亚菲、双顶山公司之间的劳动关系；2.给付2016年12月至判决解除劳动关系时止的工资（生活费，按长春市最低工资标准计算）；3.判令给付解除劳动关系的经济补偿金48300元（21年×2300元/月）；4.判令给付年休假工资报酬4758.62元（2300元/月÷21.75天×300%×15天）。事实和理由：何亚菲系双顶山公司单位的职工，自1995年起在双顶山公司从事煤炭采掘工作，2016年11月双顶山公司停产停业，致双方劳动合同无法继续履行，但双顶山公司并未依法与何亚菲解除劳动关系，又未享受年休假的待遇，故何�菲提起诉讼，请依法判决。
双顶山公司原审时辩称，1.同意解除劳动关系；2.经济补偿金应从2016年1月1日后起算，何亚菲已于2015年12月30日自愿与双顶山公司解除劳动关系，2015年12月30日前请求已经超过仲裁时效，不应予以支持；3.不同意按长春市最低工资标准支付何亚菲待岗期间工资，应按九台区城镇或农村最低生活保障标准支付何亚菲待岗期间生活费；4.我公司在春节期间已安排何亚菲年休假，故不应支付其三倍工资。
原审法院经审理查明，何亚菲自1995年起在双顶山公司处工作，何亚菲、双顶山公司虽于2015年12月30日解除劳动合同，但解除劳动合同后，何亚菲一直在双顶山公司工作，双方的劳动关系并未中断。2016年11月2日双顶山公司按《长春市九台区人民政府关于关闭长春市双顶山矿业股份有限公司等4家煤矿企业的决定》停业生产，至今共�业7.5个月。何亚菲离职前12个月月平均工资为2155元，日平均工资为99元（2155元÷21.75日）。2016年春节期间双顶山公司为何亚菲放假，但并未支付假期工资。
何亚菲于2017年3月24日向长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月24日作出不予受理通知书。
原审法院认为，一、关于是否解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，本案中双顶山公司已处于停产状态，无法为劳动者提供劳动条件，何亚菲要求解除劳动合同应予支持；二、关于停产后至解除劳动关系时止的工�问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，……”本案中，双顶山公司已停产7.5个月，应向何亚菲支付相应的生活费用（按照长春市城市低保标准即每个月435元，计3262.5元）；三、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿�劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，“……本法实施之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算……”，第九十八条规定，“本法自2008年1月1日起施行。”本案中何亚菲的入职时间为1995年，双顶山公司应向劳动者支付9.5个月的经济补偿金。四、关于年休假工资的问题。根据《职工带薪休假条例》第二条、第三条的规定，单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，新年放假一天，春节放假三天.据此何亚菲年休假为15天，双顶山公司应支付何亚菲2016年休假15天的工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《工资支付暂行规定》第十二条、《职工带薪休假条例》第二条、第三条规定，原审判决，一、何亚菲与双顶山公司解除劳动关系；二、双顶山公司于判决生效后立即给付何亚菲解除劳动合同经济补偿金20472.5元（2155元/月×9.5个月）。三、双顶山公司于判决生效后立即给付何亚菲最低生活保障3262.5元（435元/月×7.5个月）；四、双顶山公司于判决生效后立即给付何亚菲带薪年休假工资1485元（99元/天×15天）。五、驳回何亚菲的其他诉讼请�。案件受理费10元减半收取由双顶山公司负担。
宣判后，双顶山公司不服，向本院提起上诉。请求撤销原审判决第二项、第四项，并依法改判或者发回重审；一审、二审案件受理费由何亚菲承担。其理由为，原审法院认定的双顶山公司应从2008年其支付经济补偿金存在事实认定及适用法律的错误。何亚菲2015年12月30日前的经济补偿金已经超过仲裁时效；双方2015年12月末前的劳动关系已经解除，原审法院没有采信双顶山公司提供的解除证明，并认定双方劳动关系续存且未解除；何亚菲与双顶山公司解除劳动合同后，于2016年1月起重新入职，其不应享有15天的带薪年假，故原审判决错误。
被上诉人何亚菲二审答辩称，何亚菲一直在岗，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审判决查明�事实基本一致。另查明，2015年12月30日双顶山公司出具终止（解除）劳动合同证明书，何亚菲在该证明书上签字，双方解除了劳动关系。该证明书上记载经济补偿金：无。同日，该证明书在九台市人力资源和社会保障局备案。二审时，何亚菲提供的证据，1.签订劳动合同备案名册，证明何亚菲2016年是续签劳动合同。2.证人王立杰出庭作证，证明2015年12月30日有28人与双顶山公司解除劳动关系，其中包括何亚菲，原老板让主要管理人员起带头作用，率先解除劳动关系，解除劳动关系后继续在原岗位工作，有100多人申请解除劳动关系，有申请撤销的，剩28人，当时承诺把养老钱加到以后的工资里。经济补偿金的事没有说，只是让我们假解除，降低成本。
本院认为，2015年12月30日双顶山公司出具终止（解除）劳动合同证明书，解除了与何亚菲的劳动关系，该证明书�经在九台市人力资源和社会保障局备案，证人王立杰也证实系带头解除劳动关系的，故可以认定双方解除劳动关系的事实存在。何亚菲在该证明书上签字，该证明书上载明双顶山公司没有支付经济补偿费用。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，何亚菲提出双顶山公司支付2015年12月30日之前经济补偿金的请求应在一年内提出，何亚菲于2017年3月24日申请劳动争议仲裁，其提出双顶山公司支付2015年12月30日之前经济补偿金的请求已经超过仲裁时效期间。原审判决判令双顶山公司支付2015年12月30日之前的经济补偿金属于适用法律错误，应予纠正。虽然签订劳动合同备案名册注明是续签合同，但如上所述，双方于2015年12月30日解除劳动关系的事实存在，何亚菲应属于2016年1月重新到双顶山公司工作，原审法院于2017年6月判令双方解除劳动关系，依照《�华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，双顶山公司应支付1.5个月的经济补偿金3232.5元（2155元×1.5月）。依照《职工带薪年休假条例》第三条规定，因何亚菲属于2016年1月新入职的员工，2016年春节期间双顶山公司放假，但未支付工资，2016年11月双顶山公司政策性停产，故双顶山公司应向何亚菲支付5天的未休年休假工资，即双顶山公司支付何亚菲带薪年休假工资为495元（99元×5天）。综上，双顶山公司的上诉理由成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初2910号民事判决第一项、第三项；
二、撤销长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初2910号民事判决第五项；
三、变更长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初2910号民事判决第二项为：上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付被上诉人何亚菲解除劳动合同的经济补偿金3232.5元；
四、变更长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初2910号民事判决第四项为：上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付被上诉人何亚菲未休年休假工资990元；
五、驳回被上诉人何亚菲的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元减半收取由诉人长春市双顶山矿业股份有限公司负担�二审案件受理费10元，由被上诉人何亚菲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 田素香
代理审判员 邵明福
代理审判员 白 雪
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 于采鑫
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