江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8295号上诉人（原审原告）:昆山金利美五金制品厂，统一社会信用代码91320583554634670R，住所地江苏省昆山市周市镇新镇横长泾585号。投资人：韩丁，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡伟雄，江苏誉腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雅婷，江苏誉腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:沙亚南，男，1989年8月10日生，居民身份证号码4127271989********，汉族，住河南省淮阳县。委托诉讼代理人：王恩厚，江苏和舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：王亚月，江苏和舟律师事务所律师。上诉人昆山金利美五金制品厂（以下简称制品厂）因与被上诉人沙亚南工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2017）苏0583民初8454号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月4日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。制品厂上诉称:上诉人为被上诉人缴纳了社会保险，一次性伤残补助金应当从工伤保险基金中支付，一审判决由上诉人向被上诉人支付，属适用法律错误。请求二审法院撤销原判，依法改判上诉人无须向被上诉人支付一次性伤残补助金38619元。沙亚南辩称:上诉人按最低缴费基数为被上诉人缴纳社会保险，造成一次性伤残补助金在社保申领部分存在差额，故应由上诉人支付。一审判决主文遗漏被上诉人停工留薪期工资差额4401.54元，要求二审法院补正。制品厂向一审法院起诉请求:1、制品厂无须向沙亚南支付一次性伤残补助金38619元；2、驳回沙亚南要求制品厂支付2016年8月23日至2016年10月31日停工留薪期工资差额4401.54元的请求；3.沙亚南承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：沙亚南于2014年10月14日进入制品厂工作，岗位为技术员，制品厂为沙亚南缴纳了社会保险。2016年8月23日，沙亚南在工作中受伤。2016年9月19日，沙亚南的伤情经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年1月11日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，沙亚南自付鉴定费200元。后沙亚南向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金利美制品厂支付：1、一次性伤残补助金38619元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；2、停工留薪工资16551元、鉴定费200元；3、解除劳动关系。该委于2017年4月12日作出仲裁裁决：确认双方劳动关系自2017年1月10日起解除；制品厂于裁决书生效之日起三日内支付沙亚南一次性伤残补助金38619元、一次性伤残就业补助金15000元，一次性工伤医疗补助金由沙亚南直接向社会保险经办机构申领。该仲裁裁决为非终局裁决，制品厂不服部分仲裁裁决，遂向一审法院起诉。一审法院另查明:沙亚南于2016年8月23日受伤后多次前往昆山市长海医院进行门诊治疗，于2016年11月1日回到制品厂进行工作。2017年1月10日，沙亚南申请离职，双方劳动关系于2017年1月10日起解除。一审法院再查明:沙亚南在受伤前的平均工资为5517元/月。上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、鉴定结论通知、定额发票、医事证明书、明细清单、离职申请书以及当事人的庭审陈述予以证实，一审法院予以确认并在卷佐证。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于一次性伤残补助金，现沙亚南在工作中受伤，且被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，经核算，一审法院认定制品厂应当向沙亚南支付一次性伤残补助金38619元。本案中，制品厂已为沙亚南缴纳社会保险，因此沙亚南应配合制品厂向社会保险经办机构申领一次性伤残补助金，到账后由沙亚南享有。关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》的规定，“劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，双方合同于2017年1月10日解除，根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，结合沙亚南的伤残等级，一审法院确认制品厂应支付给沙亚南一次性伤残就业补助金15000元，对于一次性工伤医疗补助金沙亚南同意直接向社会保险经办机构申领，一审法院予以确认。劳动能力鉴定费为200元，已由沙亚南垫付，该费用应由制品厂承担。关于停工留薪期工资差额，本案中沙亚南自2016年8月23日受伤后于2016年11月1日正式上班，沙亚南停工留薪期为2016年8月23日至2016年10月31日。制品厂实际支付沙亚南2016年8月份工资5132.20元、2016年9月份工资3508.63元、2016年10月工资3508.63元，经核算，制品厂应支付沙亚南停工留薪期工资差额4401.54元。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条之规定，判决：一、确认双方劳动关系自2017年1月10日起解除。二、昆山金利美五金制品厂于判决生效之日起十日内向沙亚南支付一次性伤残补助金38619元、一次性伤残就业补助金15000元。一次性工伤医疗补助金由沙亚南直接向社会保险经办机构申领。三、昆山金利美五金制品厂于判决生效之日起十日内向沙亚南支付鉴定费200元。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山金利美五金制品厂负担。二审另查明:沙亚南就本案曾向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求制品厂支付：1、一次性伤残补助金38619元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；2、停工留薪工资16551元、鉴定费200元；3、双方解除劳动关系。昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月12日作出仲裁裁决：1、确认双方劳动关系自2017年1月10日起解除；2、制品厂于裁决书生效之日起三日内一次性支付沙亚南一次性伤残补助金38619元、一次性伤残就业补助金15000元，一次性工伤医疗补助金由沙亚南直接向社会保险经办机构申领。3、制品厂于裁决书生效之日起三日内一次性支付沙亚南2016年8月23日至2016年10月31日停工留薪期工资差额4401.54元、鉴定费200元。该仲裁裁决为非终局裁决，制品厂不服上述部分仲裁裁决，遂向一审法院起诉。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的其他事实与一审相一致。本院认为：被上诉人在工作中受伤，已经劳动部门认定为工伤，伤残等级符合拾级，依法应享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，具体金额以社会保险经办机构核定为准。该条例第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现双方劳动合同已解除，被上诉人还应依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。鉴于上诉人已为被上诉人缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由被上诉人向有关工伤保险经办机构申领，对被上诉人要求上诉人支付一次性伤残就业补助金15000元的请求，符合法律规定，依法应予支持。但一审判决要求上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金没有法律依据，本院予以纠正。此外，一审判决对被上诉人享有的停工留薪期工资差额虽有论述，但判决主文遗漏该内容，上诉人应支付被上诉人2016年8月23日至2016年10月31日期间停工留薪期工资差额为4401.54元，本院予以纠正。综上所述，上诉人制品厂的上诉请求成立，应予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持江苏省昆山市人民法院（2017）苏0583民初8454号民事判决第一、三项;二、撤销江苏省昆山市人民法院（2017）苏0583民初8454号民事判决第二项;三、昆山金利美五金制品厂于本判决生效之日起十日内向沙亚南支付一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额4401.54元。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由昆山金利美五金制品厂负担;二审案件受理费10元，由沙亚南负担。本判决为终审判决。审判长 施 伟审判员 徐 辉审判员 王小丰二〇一七年十一月二十七日书记员 江 静