重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终3045号
上诉人（原审原告）：何瑞群，女，1969年1月16日出生，汉族，住重庆市江津区杜。
委托代理人：李渠，重庆市江津区几江法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：重庆市山田花炮制造有限公司，住所地重庆市江津区杜市镇永隆村六社，组织机构代码证45039749-8。
法定代表人：黄文良，董事长。
委托代理人：余培和，重庆市江津区贾嗣法律服务所法律工作者。
上诉人何瑞群与被上诉人重庆市山田花炮制造有限公司（以下简称山田花炮公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院（2016）渝0116民初5546号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月30日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
何瑞群上诉请求：撤销原判，依法改判支持上诉人一审提出的诉讼请求。事实和理由：上诉人从进入被上诉人单位工作开始，一直未间断，双方之间劳动合同应当是无固定期限的劳动合同。虽然被上诉人企业属于生产易燃易爆物品的特殊行业，在7、8、9月高温天气必须停产，但这并不影响上诉人与被上诉人之间劳动关系连续性的认定。而且，上诉人在其他工作时间，包括周末及节假日从未休息，7-9月实际上也是一年双休日和法定节假日工作时间的调休，因此，一审认定上诉人与被上诉人之间劳动关系在每年6月30日终止及部分请求已过仲裁时效，属认定事实和适用法律错误。基于此，上诉人在一审提出的其他诉讼请求均应予以主张，一审判决驳回不当。
山田花炮公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果正确，恳请维持。
何瑞群向一审法院起诉请求：1、解除双方的劳动关系；2、山田花炮公司支付何瑞群解除劳动关系经济补偿金36000元；3、山田花炮公司支付何瑞群失业保险待遇损失25200元；4、山田花炮公司支付何瑞群2000年2月1日至2016年2月22日期间未休年休假工资22068.97元。
山田花炮公司向一审法院请求判决不支付何瑞群解除劳动关系经济补偿金。
一审法院认定事实：何瑞群系农村居民户口，曾系山田花炮公司员工，在山田花炮公司从事编织工作，双方于2001年2月1日签订《用工合同》，未约定合同期限。2003年2月11日，双方又签订《江津市杜市镇烟花爆竹厂劳动用工合同书》，期限从2003年2月21日至2004年2月20日。2006年2月10日，双方签订《用工合同书》，期限从2006年2月10日至2007年2月10日（除减去当年国家政策性规定停产、停工期间，工作时间按月计算）。2008年10月8日，双方签订《劳动用工合同书》，未约定合同期限。2009年2月1日，双方签订《劳动用工合同书》，期限从2009年10月9日至2010年2月10日。2010年3月1日，双方签订《劳动用工合同书》，期限从2010年3月1日至2011年元月30日。2014年2月17日，山田花炮公司（甲方）与何瑞群（乙方）签订《劳动合同》，约定“甲、乙双方按固定期限的劳动合同方式确定劳动合同期限，即自2014年2月17日起至2014年6月30日止。期满后从2014年10月至春节放假为有效期，由于中途7-9月属于高温季节，上级安监部门要求放假，终止合同。乙方自行负责，甲方不承担任何责任”。工作期间，山田花炮公司至少于2014年2月至2014年11月期间为何瑞群参加了工伤保险，未依法为何瑞群参加其他保险。山田花炮公司于2015年2月17日支付何瑞群工资19171.55元，于2016年2月4日支付何瑞群工资24135.38元。因烟花爆竹企业生产特点，根据重庆市江津区安全生产监督管理局要求，山田花炮公司每年7－9月份停工停产，且需按规定建设改造并经验收合格后方能恢复生产。在此期间何瑞群不提供劳动，山田花炮公司也不支付其工资。2016年1月26日，重庆市人民政府办公厅发布《关于开展烟花爆竹生产企业整顿规范和转型发展工作的通知》（渝府办发［2016］11号），要求烟花爆竹生产企业于2016年1月底前停止生产。2016年1月30日，山田花炮公司停工停产，何瑞群此后未再继续上班。2016年3月4日，何瑞群向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江津劳动仲裁委）申请仲裁，其仲裁请求与诉讼请求相同。山田花炮公司于2016年3月20日收到仲裁申请书。2016年4月28日，江津劳动仲裁委作出渝津劳人仲案字［2016］第354－383/391号仲裁裁决书，裁决山田花炮公司支付何瑞群解除劳动关系经济补偿金4500元，并驳回了何瑞群的其他仲裁请求。何瑞群、山田花炮公司均不服该仲裁裁决，诉至法院。
另查明：原江津市高歇镇安乐鞭炮厂、原江津市杜市镇烟花爆竹厂、原重庆市江津区杜市镇烟花爆竹厂及原重庆市山田烟花爆竹有限公司均为山田花炮公司前身。
一审庭审过程中，何瑞群、山田花炮公司一致同意以平均工资3017元/月作为计算何瑞群解除劳动关系经济补偿金和未休年休假工资基数。山田花炮公司认可何瑞群于2015年3月至6月期间在单位上班。山田花炮公司自愿同意支付何瑞群解除劳动关系经济补偿金4500元。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间和解除问题。根据重庆市江津区安全生产监督管理局要求，山田花炮公司每年7－9月份停止生产，且需按规定建设改造并经验收合格后方能恢复生产，而在停产期间何瑞群不提供劳动，山田花炮公司也不支付工资，双方不具备建立劳动关系的实质要件。同时，双方于2014年2月17日签订的《劳动合同》明确约定双方于2014年7-9月期间终止劳动关系，故山田花炮公司与劳动者的劳动关系建立在安全生产监督管理部门允许企业生产的期间内，即双方的劳动关系于每年6月30日终止，7－9月中断。山田花炮公司在停产期间为何瑞群参加工伤保险系单位的单方自愿行为，不能单独作为认定双方在该期间存在劳动关系的依据，故认定何瑞群、山田花炮公司最后一次建立劳动关系的时间为2015年10月。何瑞群于2016年3月4日申请仲裁时提出解除劳动关系，山田花炮公司于2016年3月20日收到仲裁申请书时该意思表示到达，故双方劳动关系已于2016年3月20日解除，何瑞群现提出解除劳动关系的请求，不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”本案中，根据重庆市江津区安全生产监督管理局要求、双方于2014年2月17日签订《劳动合同》及山田花炮公司认可何瑞群于2015年3月至6月上班的事实，认定双方于2014年10月至2015年6月30日期间存在有固定期限劳动关系。因双方的劳动关系于2015年6月30日终止后山田花炮公司未立即提出续签劳动合同，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故山田花炮公司应支付何瑞群该期间解除劳动关系经济补偿金3017元（3017元/月×1月）。因双方又于2015年10月至2016年3月20日期间重新建立劳动关系，而山田花炮公司未依法为何瑞群参加社会保险，且停产后无法为何瑞群提供必要的劳动条件，故何瑞群以此为由提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故山田花炮公司应支付何瑞群该期间解除劳动关系经济补偿金1508.50元（3017元/月×0.5月）。何瑞群主张的2014年6月30日以前的经济补偿金，至其申请劳动仲裁之日（2016年3月4日）已超过一年仲裁时效期间，不予支持。山田花炮公司相应抗辩理由成立，予以采纳。
关于失业保险待遇损失问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员能够领取失业保险金的条件之一为缴纳失业保险费满一年以上。因何瑞群在山田花炮公司处连续时间均不满一年，不符合失业保险金领取条件，故何瑞群的该项请求于法无据，不予支持。
关于未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、失业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。……”因何瑞群在山田花炮公司处连续时间均不满一年，不符合享受带薪年休假待遇的条件，故何瑞群的该项请求于法无据，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、重庆市山田花炮制造有限公司于本判决生效之日起七日内支付何瑞群解除劳动关系经济补偿金4525.50元。二、驳回何瑞群的其他诉讼请求。三、驳回重庆市山田花炮制造有限公司的诉讼请求。如果重庆市山田花炮制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明事实相同。
本院认为，本案争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在连续性的劳动关系。经查，上诉人与被上诉人于2014年2月17日签订的《劳动合同》明确劳动关系于2014年6月30日终止后，双方未再签订其他书面劳动合同，虽然上诉人之后仍然在被上诉人处工作，但被上诉人系生产烟花爆竹的特殊行业企业，根据相关行政管理要求，每年的7月-9月高温天气期间必须停止生产，因此，被上诉人的生产经营客观上存在季节性特征，该期间内，上诉人既不向被上诉人提供劳动，被上诉人亦不再对上诉人进行管理及发放任何形式的劳动报酬，双方不具备建立劳动关系的实质性要件，且双方又未以其他书面形式确定该期间仍保留劳动关系，故上诉人与被上诉人之间因被上诉人生产经营客观上存在的季节性原因而在不同期间建立不同的劳动关系，并非劳动关系一直持续，故一审认定双方劳动关系于每年的6月30日终止并无不当。上诉人称劳动关系存在连续性、请求未超过仲裁时效的理由，与查明的事实不符，本院不予支持。
如上所述，因上诉人与被上诉人之间的劳动关系于每年6月30日终止，又从每年10月开始重新建立新的劳动关系，故本案中，上诉人与被上诉人最后一次建立劳动关系的时间为2015年10月，而劳动关系解除时间为2016年3月20日，上诉人在被上诉人处连续工作时间不满一年，依法既不符合失业保险金领取条件，又不符合享受带薪年休假待遇的条件，故一审以此驳回其请求并无不当，上诉人的该上诉理由亦不成立，本院不予支持。
综上所述，何瑞群的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人何瑞群负担。
本判决为终审判决。
审判长 商雪梅
审判员 苏 渝
审判员 于 利
二〇一七年六月二日
书记员 李 婷