湖北省安陆市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂安陆民初字第00290号
原告朱建南。
委托代理人朱援朝，男，1957年1月1日出生，汉族，系朱建南之兄。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解、进行和解，代为上诉、申诉、代签法律文书，代领兑现款。
委托代理人朱兰英，女，1963年9月30日出生，汉族，系朱建南之妹。代理权限：一般代理。
被告孝感市郑家河水库管理局。住所地：安陆市太白大道**号。组织机构代码：42101093-6。
法定代表人叶家三，该局局长。
委托代理人王锡楚，湖北维天律师事务所律师。代理权限：代为承认与放弃请求事项，进行和解，提起反诉，提起上诉，提起申诉，代签法律文书。
原告朱建南诉被告孝感市郑家河水库管理局劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月19日立案受理后，依法组成由审判员陈海国担任审判长，审判员杨丽、人民陪审员张明仁参加的合议庭，于2013年7月17日公开开庭进行审理。庭审中，原告朱建南以“审判长陈海国曾在审理其母亲的案件中明显枉法裁判”为由，提出对本案审判长陈海国的回避申请。经审查，本院院长认为，朱建南的申请理由不能成立，但考虑到本案审判长陈海国曾经审理过朱建南劳动争议的案件，不宜再参加该案审理，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条之规定，决定对朱建南的回避申请予以准许。本院另行组成由审判员杨丽担任审判长、代理审判员沈彪、人民陪审员李锡珍参加的合议庭，于2014年4月28日公开开庭进行了审理，原告朱建南的委托代理人朱援朝、朱兰英，被告孝感市郑家河水库的委托代理人王锡楚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱建南诉称，具有自主用工法人资格的被告，以欺诈、胁迫等手段与有正常劳动能力的原告“协商”签订执行最低工资规定的劳动合同，系国人部发（2006）59号、鄂人薪函（007）1号文件明令禁止的行为。因违反政府指令性公序的歧视合同未解除，造成与诉求相关的侵权行为延续至今，遂诉讼至法院，请求法院支持原告以下八项诉讼请求：1、确认双方劳动合同因违反国人部发（2006）59号、鄂人薪函（007）1号强制性工改分配公序无效；2、判令被告与原告重新签订至退休的聘用合同，依照工改政策与《事业单位普通工人薪级工资套改表》确定原告应得的岗位绩效工资、每年晋级薪级工资及生活福利补贴；3、判令被告比照编制外普工张诚、刘利超、彦志国、梁秋等人的工资和福利津补帖标准，赔付原告自1986年6月至今，被克扣的工资、奖金及药费、取暖、降温与生活福利津补帖费共计170393元，合同无效损失费19937元；4、判令被告因故意拖延未订聘用合同，按原告应得工资支付1995年1月至2007年12月期间的百分之二十五赔偿金34999元、2008年1月至2010年5月期间的二倍工资38222元；5、判令被告赔付2008年8月至2013年12月期间将原告的工资克扣至低于最低工资标准的二倍工资差额4165元；6、判令被告赔付自1986年6月至今，历年克扣的劳动保护与防护用品费、特殊岗位津补帖费15000元；7、判令被告与原告核对历年工资册记录、对原告月工资总额低于最低工资标准的，由原告个人承担的月社保缴费额由被告承担；8、判令被告因劳动侵权过错，与在原审构造伪证的诉讼欺诈过错，造成原告代理人连续8年诉讼发生的资料打印、误工、差旅、请证人出庭作证、调查收集证据等共计8万元损失费承担责任。
原告朱建南为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、长期无固定期限劳动合同书，拟证明劳动合同书内容多项违法；
证据二、向劳动部门的申诉状，拟证明原告向劳动部门反映了自己的真实意思，要求同工同酬，而不是按最低工资标准订立合同；劳动合同内容违法，原告多次拒签的事实；被告多次歧视原告，原告向劳动部门请求给予特别监督的事实；
证据三、鄂人薪函（2007）1号2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答一，拟证明合同内容违法，违反了指令性公共秩序，绝对无效；
证据四、孝感市郑家河水库管理局机构编制情况表，拟证明该表来自2005年孝机编12号文件，与原告性质相同的人员参加了工资改革，被告的欺诈、歧视事实；
证据五、2008年6月原告的工资表，拟证明2008年6月的工资为400元，比2003年的工资还省100元，2007年法院的判决书已确认；
证据六、1998年6月工资表，拟证明1998年6月原告前任张诚工资为438元，原告工资为201元，存在歧视，被告同工不同酬；
证据七、鄂检民行抗（2008）抗诉书，拟证明原告一直受到歧视，没有同等地签订劳动合同书，没有同工同酬；
证据八、关于朱建南的安排意见，拟证明被告安排原告自1985年4月工作，福利待遇被后任的领导个人取消了；
证据九、关于彭金莲生活补贴的意见及湖北省孝感市中院（2010）孝民三终字第22号通知书，拟证明相同的复印件已被安陆市法院和孝感中院采信，并可推定或佐证证据八真实有效；
证据十、2006年8月16日孝感市水利局的回复函，被告的通知，拟证明用人单位没有人事制度，不是依法，而是依领导个人意见；
证据十一、证人证言及2010年孝感市水利局的回复，拟证明原告接替前任张诚的工作后增加了工作量；
证据十二、2008年9月工资册，拟证明原告此时工资总额400元，2008年的最低工资标准为520元；
证据十三、孝感市水利局机构编制政务公开信息及网上下载的孝感市郑家河水库管理局机构编制情况表，拟证明被告习惯性作伪证，进行欺诈；
证据十四、2010年6月24日、2013年9月30日向劳动部门申诉的申诉书，拟证明劳动合同违法，原告被被告歧视，合同绝对无效，要求劳动部门鉴证；
证据十五、原告的身份证复印件，拟证明原告的诉讼主体资格；
证据十六、仲裁裁决书，拟证明经过劳动仲裁前置。
被告郑家河水库管理局辩称：1、原告所有诉讼请求都是重复诉讼，在2007年、2010年两次诉讼中已经全部涵盖，均不能成立；2、原告所提所有诉讼请求全部超过诉讼时效，2011年4月至今有3年多的时间。请求驳回原告的诉讼。
被告郑家河水库管理局为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：2007年6月6日原告诉被告的诉状及该案（2007）安民初字第497号民事判决书一份及2011年4月24日原告诉被告的诉状及该案（2011）安民初字第1033号民事判决书一份，拟证明本次诉讼全部是重复诉讼，原告不具备诉权。
经庭审质证，被告对原告提交的证据一、二、五、六、七、八、九、十、十一、十二证明目的不认可，上述证据均在本院（2011）安民初字第1033号民事案件中举证、质证，并经该判决评判过，本案再不做重复评判。被告对原告提交的证据三、四、十三、十四不认可，认为不具备证据的真实性、客观性、关联性，本院认为上述四份证据均为事业单位内部政策解决的内容，不属民事案件审理范围，与本案无关联，本院不予评判。被告对原告提交的证据十五、十六无异议，本院对上述二份证据依法予以采信。原告对被告提交的证据的真实性无异议。
经审理查明：原告朱建南于1975年4月进入被告郑家河水库管理局工作，工作岗位为理发，1984年换岗从事打扫卫生工作至今。
2007年6月6日，原告朱建南诉至本院请求法院判令：1、被告与原告签订无固定期限的劳动合同；2、被告为原告补缴1996年至今养老保险、医疗保险；3、补发自2004年7月至今的每月50元的医药费，补发克扣的工资（与普通合同工拉平），并支付经济补偿金。2007年9月20日，我院作出（2007）安民初字第497号民事判决书，除克扣工资无证据证明予以驳回外，支持了原告的其他所有诉讼请求。原告不服，提起上诉，2007年12月11日，湖北省孝感市中级人民法院作出（2007）孝民一终字第275号民事判决书，驳回上诉，维持原判决。原告对此判决不服，提请湖北省人民检察院抗诉，2009年6月16日，湖北省孝感市中级人民法院作出（2009）孝民再终字第2号民事判决书维持该院（2007）孝民一终字第275号民事判决。2010年5月21日双方签订无固定期限劳动合同。上述其它判项均履行完毕。
2011年4月28日，原告又诉至本院请求：1、确认《长期无固定期限劳动合同书》违法无效；2、判令被告重新签订劳动合同，将原告应享有的薪级工资、工资晋级、生产奖金、劳动保护、脏岗补贴、生活福利（各项津补贴）和住房公积金等权利予以增补；3、按劳动法第四十六条、《事业单位普通工人薪级工资套改表》的规定，确定原告2006年前、后历年应得的劳动报酬数额；4、判令被告补偿和赔偿历年应得工资被克扣（1995年至2010年低于最低工资标准）的工资差额、薪级工资、停发的工资、生产资金和各项津补贴；5、判令被告因未与原告签订劳动合同，按原告应得工资支付1995年至2010年期间的赔偿金和二倍的工资；6、判令被告承担原告代理人因诉讼、误工、收集证据、请证人出庭作证发生的8.2万元损失费用；7、责令被告按《调解仲裁法》第六条第三十九的规定，将其掌握管理的与诉讼请求相关的证据承担举证责任。本院于2011年5月6日作出（2011）安民立字第1号民事裁定书，裁定对原告朱建南的起诉不予受理。原告不服向孝感市中级人民法院提起上诉，孝感市中级人民法院于2011年5月23日作出（2011）孝立民终字第1号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。2011年6月16日，原告朱建南向湖北省高级人民法院申请再审，2011年8月23日，湖北省高级人民法院作出（2011）鄂民申字第896号民事裁定对本案提审，同日作出（2011）鄂民监二再终字第118号民事裁定，撤销湖北省孝感市中级人民法院（2011）孝立民终字第1号民事裁定和湖北省安陆市人民法院（2011）安民立字第1号民事裁定；指令湖北省安陆市人民法院对本案进行审理。2012年3月14日，本院作出（2011）安民初字第1033号民事判决书，确认原、被告长期无固定期限劳动合同合法有效，原告的工资符合安陆市最低工资标准，支持了2008年1月至双方劳动合同签订之日期间的二倍工资的请求，其他请求无证据证明、亦无法律依据予以驳回。原告朱建南不服该判决，上诉至湖北省孝感市中级人民法院。该院于2012年8月21日作出（2012）鄂孝感中民三终字第00068号民事判决，驳回上诉，维持原判。对上述发生法律效力的判项均履行完毕。
2014年2月10日，原告朱建南向安陆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安陆市劳动人事争议仲裁委员会当日以不属劳动争议受案范围作出安劳仲不字（2014）3号不予受理案件通知书。原告朱建南不服，于2014年2月19日诉至本院，请求：1、确认双方劳动合同因违反国人部发（2006）59号、鄂人薪函（007）1号强制性工改分配公序无效；2、判令被告与原告重新签订至退休的聘用合同，依照工改政策与《事业单位普通工人薪级工资套改表》确定原告应得的岗位绩效工资、每年晋级薪级工资及生活福利补贴；3、判令被告比照编制外普工张诚、刘利超、彦志国、梁秋等人的工资和福利津补帖标准，赔付原告自1986年6月至今，被克扣的工资、奖金及药费、取暖、降温与生活福利津补帖费共计170393元；合同无效损失费19937元；4、判令被告因故意拖延未订聘用合同，按原告应得工资支付1995年1月至2007年12月期间的百分之二十五赔偿金34999元、2008年1月至2010年5月期间的二倍工资38222元；5、判令被告赔付2008年8月至2013年12月期间将原告的工资克扣至低于最低工资标准的二倍工资差额4165元；6、判令被告赔付自1986年6月至今，历年克扣的劳动保护与防护用品费、特殊岗位津补帖费15000元；7、判令被告与原告核对历年工资册记录、对原告月工资总额低于最低工资标准的，由原告个人承担的月社保缴费额由被告承担；8、判令被告因劳动侵权过错，与在原审构造伪证的诉讼欺诈过错，造成原告代理人连续8年诉讼发生的资料打印、误工、差旅、请证人出庭作证、调查收集证据等共计8万元损失费承担责任。
本院认为，原告朱建南的八项诉讼请求除第七项外均经本院发生法律效力的（2011）安民初字第1033号民事判决书作出处理，根据“一事不再理”原则，本院另行制作裁定书对原告的上述七项诉讼请求裁定驳回起诉。对第七项请求用人单位承担社会保险的个人缴纳部分于法无据，驳回其诉讼请求。经合议庭评议，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告朱建南请求判令被告孝感市郑家河水库管理局与原告朱建南核对历年工资册记录，对原告月工资总额低于最低工资标准的，由原告个人承担的月社保缴费额由被告孝感市郑家河水库管理局承担的诉讼请求。
本案受理费10元，在本案民事裁定书中已裁定由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院，并预交上诉案件的受理费10元。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 丽
代理审判员 沈 彪
人民陪审员 李锡珍
二〇一四年八月四日
书 记 员 胡建毅
附录：
《中华人民共和国社会保险法》第四条：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：
法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。