江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏13民终5076号
上诉人（原审原告）：戴金友，男，1963年12月12日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿城区。
被上诉人（原审被告）：宿迁市苏棉纺织有限公司，住所地江苏省宿迁市经济开发区西区科工路29号。
法定代表人：陈玉龙，该公司总经理。
委托诉讼代理人：付慧，江苏固邦律师事务所律师。
上诉人戴金友因与被上诉人宿迁市苏棉纺织有限公司（以下简称苏棉纺织公司）破产债权确认纠纷一案，不服宿迁市宿城区人民法院（2016）苏1302民初9083号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
戴金友上诉请求：改判确认戴金友享有苏棉纺织公司债权35.5个月的经济补偿金60152.5元。事实与理由：1.戴金友提供的证据“报销养老保险单”，虽然时间显示2011年3月份，但该单据实际为2010年8、9、10、11月份的保险款。因“银行打款记录”、“养老保险个人账户信息”显示2011年3月份正常缴纳，不存在保险问题。该证据足以认定戴金友上班的连续性。2.“戴金友银行流水账”显示苏棉纺织公司向戴金友发放工资：2010年7月1日1344.10元，2010年8月3日1373.10元，2010年9月4日1277元，2010年10月25日1370.10元，2010年11月25日1260.10元；证明戴金友工资基本上维持同一水平，戴金友陈述请假十多天的工资已经发放，且戴金友上班具有连续性。3.“解除合同证明”为2010年7月30日补签，被苏棉纺织公司劳资科欺骗下签署的。
苏棉纺织公司二审辩称，1.戴金友主张从1980年7月计算经济补偿金没有依据，戴金友已于2010年7月20日因苏棉纺织公司效益不好自愿解除劳动合同关系。根据劳动合同法第四十六条的规定，苏棉纺织公司不应支付1980年7月至2010年7月20日期间的经济补偿金；2.戴金友与苏棉纺织公司于2010年8月再次订立劳动合同，现因苏棉纺织公司依法被宣告破产，苏棉纺织公司依法应支付戴金友2010年8月至2015年10月期间的经济补偿金；3.戴金友主张苏棉纺织公司继续为其缴纳社会保险没有法律依据，苏棉纺织公司已依法被宣告破产，双方的劳动合同关系依法终止。
戴金友向一审法院起诉请求：1.确认戴金友对苏棉纺织公司享有债权60152.5元即35.5个月的经济补偿金；2.确认苏棉纺织公司应为戴金友继续缴纳社会保险；3.本案诉讼费用由苏棉纺织公司承担。
一审法院认定的事实：戴金友曾在苏棉纺织公司工作。2010年7月20日，戴金友与苏棉纺织公司共同出具《劳动合同制工人解除劳动合同证明书》，该证明书载明“……本人自愿与苏棉公司解除劳动合同……”,戴金友在该证明书上签字。宿迁市宿城区社会劳动保险管理处出具的关于戴金友的《养老个人月账户信息单》中载明了单位名称、对应费款所属期、缴费基数等事项，其中“单位名称”除2010年8月至11月期间为“个体单位”，其他均为“宿迁市苏棉纺织有限公司”。苏棉纺织公司于2015年10月9日被宿迁市宿城区人民法院依法宣告破产，并指定了江苏固邦律师事务所作为破产管理人。戴金友依法向破产管理人申报了债权，双方就经济补偿金起算时间协商未果，因而成讼。
另查明：苏棉纺织公司已分两次向戴金友支付经济补偿金9747.27元、1001.82元共计10749.09元，且双方庭审中一致认可经济补偿金的标准为1954.38元/月。
一审庭审中，戴金友关于上述解除劳动合同证明书陈述“……当时公司效益不好，我和公司领导商量到别的单位帮忙几天，公司后来效益又好了，公司没有什么人了，领导就要求我回去了。以前我一直加班没有休息，没有上班的这几天公司协商是算我休息的，回到公司，公司让我签什么我就签什么……这十几天是熟人找我过去帮忙的，给了点补偿……”。
一审法院认为：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。苏棉纺织公司已被宿城区人民法院依法于2015年10月9日宣告破产，故戴金友与苏棉纺织公司之间的劳动合同依法终止，苏棉纺织公司也因此需向戴金友支付经济补偿金。另外，劳动合同终止后，戴金友无权主张苏棉纺织公司继续为其缴纳社会保险。关于经济补偿金的计算标准，戴金友与苏棉纺织公司双方一致认可为1954.38元/月，宿城区人民法院予以确认。关于经济补偿金的计算年限，戴金友主张经济补偿金自1980年7月开始计算没有依据，理由有二：一、戴金友虽主张其自1980年7月即到苏棉纺织公司工作，但根据上述解除劳动合同证明书来看，戴金友已于2010年7月20日自愿与苏棉纺织公司解除劳动合同关系，且戴金友庭审中自认“……出去帮忙这十几天是熟人找我过去帮忙的，给了点补偿……；二、戴金友虽主张“……没有上班的这几天公司协商是算我休息的……”,但并未能提供证据予以证实，苏棉纺织公司对此也不予认可。又鉴于苏棉纺织公司认可双方从2010年8月再次建立劳动合同关系，故经济补偿金依法应计算至2015年10月9日共计5年零2个月。经计算，经济补偿金的数额为1954.38元/月*5.5个月=10749.09元，且苏棉纺织公司已支付完毕。综上所述,依法驳回戴金友的诉讼请求。据此，依照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：驳回戴金友的诉讼请求。案件受理费10元，由戴金友负担。
二审中，戴金友申请证人张某出庭作证，拟证明：戴金友上班具有连续性，2010年7月19日至7月底间用节假日加班单据休假18天，正常发工资。
张某到庭陈述：其为戴金友在苏棉纺织公司工作期间的车间设备主管，当时效益不好，2010年7月19日戴金友用节假日加班单据休假18天，正常发工资，但对戴金友与苏棉纺织公司劳资科签订解除劳动合同关系的事情不知情。2010年8月6日，公司订单增加，缺少维修人员，我与生产部长陈波、管理机修电工的徐金研究后汇报杨学刚厂长，经其同意后我找戴金友回公司上班。
苏棉纺织公司发表质证意见认为：戴金友提供的银行流水没有显示发放单位，不能据此推断戴金友与苏棉纺织公司没有终止劳动关系。
本院认证如下：证人张某的证言客观真实，能够证明案件相关事实，本院予以采信。
二审补充查明，1980年7月，戴金友进入苏棉纺织公司工作，1999年12月与苏棉纺织公司签订劳动合同。2010年7月19日至8月间，戴金友用节假日加班单据休假18天，苏棉纺织公司正常向其发放工资。2010年8月至2010年11月，戴金友个人缴纳保险费；2011年3月苏棉纺织公司为戴金友报销该期间养老保险金833.32元。
二审争议焦点为：苏棉纺织公司是否应当支付戴金友1980年7月至2010年9月期间的经济补偿金。
本院认为：《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，1.戴金友主张其被苏棉纺织公司劳资科欺骗签订了《劳动合同制工人解除劳动合同证明书》，但没有提供证据证明，且也未在法定期间提出撤销，故该解除协议成立。本院对戴金友这一主张不予支持。2.解除协议签订前后，戴金友均没有离开苏棉纺织公司，一直继续在苏棉纺织公司工作；且苏棉纺织公司正常向戴金友发放工资没有间断，又为戴金友报销其个人缴纳的2010年8月至2010年11月养老保险费。因此，从苏棉纺织公司、戴金友签订的“解除劳动合同协议”后实施的行为看，双方并没有实际履行该协议，而是继续履行双方之间原劳动合同，劳动关系并未中断。戴金友主张苏棉纺织公司支付其经济补偿金的请求成立，应予支持。戴金友主张从1980年7月至2015年10月计35.5个月应予支持。双方认可经济补偿金标准为1954.38元，苏棉纺织厂已经两次支付10749.09元，故苏棉纺织公司还应支付69380.49元-10749.09元=58631.4元。
因二审出现新证据，导致一审法院认定事实及实体处理错误，应当予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销宿迁市宿城区人民法院（2016）苏1302民初9083号民事判决；
二、宿迁市苏棉纺织有限公司于本判决生效后十日内支付戴金友经济补偿金58631.4元。
三、驳回戴金友其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由苏棉纺织公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 程黎明
审判员 孙 权
审判员 万 焱
二〇一八年三月二十二日
书记员 王 刚