四川省犍为县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）犍为民初字第320号
原告：李明全，男，生于1963年1月13日，汉族，农民，住四川省犍为县�
委托代理人：肖斗波，四川升力律师事务所律师。
被告：犍为金龙煤业有限公司。
住所地：四川省犍为县金石井镇万年村*组。
组织机构代码证：78472087-3。
法定代表人：李红，男，该公司董事长。
委托代理人：潘福文，男，生于1962年8月15日，汉族，该公司法律顾问，住四川省犍为县清溪镇祗园村12组44号。
委托代理人：潘复顺，男，生于1970年12月3日，汉族，该公司员工，住四川省犍为县北街92号。
原告李明全诉被告犍为金龙煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月10日立案受理，依法由代理审判员ＸＸ程适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李明全及其特别授权委托代理人肖斗波、被告犍为金龙煤业有限公司的特别授权委托代理人潘复文、委托代理人潘复顺均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李明全诉称：原告于2005年5月到被告处从事采煤工作，2010年8月21日，原告在被告处工作受伤，后被认定为工伤七级，原告于2011年5月5日向犍为县劳动争议仲裁委员会要求支付伤残待遇，同年7月12日犍为县劳动争议仲裁委员会作出犍劳仲案字（2011）第64号仲裁调解书，由被告支付原告75000元。原告与2012年8月8日经四川省疾病预防控制中心诊断为尘肺壹期。该病情于2012年10月22日经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告的病情经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。原告向犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委受理后于2013年5月10日作出了犍劳人仲案字（2013）第41号仲裁裁决书，原告不服仲裁向犍为县人民法院提起诉讼，又上诉至乐山市中级人民法院，乐山中级人民法院作出终审判决后，原告为了进一步维护自身合法权益于2014年12月16日向犍为县劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求被�支付一次性伤残就业补助金150960元。犍为县劳动争议仲裁委员会作出犍劳仲案（2015）1号仲裁裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金43752.50元，原告不服该裁决，认为不应对一次性伤残补助金进行任何扣减，即使要扣减也应当扣减原告实际得到的赔偿金额，诉来法院要求被告支付原告一次性伤残补助金150960元。
被告犍为金龙煤业有限公司辩称：原告的诉讼请求已经超过了1年的仲裁时效。原告第一次负伤后就与企业解除了劳动关系，原告的职业病是第一次负伤前就患病了，主张一次性伤残就业补助金要解除劳动关系，但是原告与被告没有劳动关系，因此被告不应支付原告一次性就业补助金。
经审理查明：原告李明全从2005年5月至2011年7月12日期间与被告犍为金龙煤业有限公司之间存在劳动关系，从事采煤工作。2010年8月21日原告李明全在工作时受伤，后被认定为工�，鉴定为伤残柒级鉴定为伤残七级。原告李明全于2011年5月5日向犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年7月12日双方在犍为县劳动人事争议仲裁委员会达成仲裁调解协议，犍劳仲案字（2011）第64号仲裁调解书载明：由犍为金龙煤业有限公司支付李明全一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、检查费、经济补偿金等共计75000元；李明全提出并解除了劳动关系。2012年8月8日原告李明全在四川省疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为煤工尘肺壹期。2012年10月22日乐山市人力资源和社会保障局认定李明全为工伤。2012年12月31日乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定李明全为伤残陆级日乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定李明全为伤残六级。2013年3月15日李明全申请劳动争议仲裁，犍为县劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月10日作出仲裁裁决：由““犍为县金龙煤业有限责任公司”于裁决书生效之日起十日内支付李明全一次性伤残补助金31820元、鉴定检查及交通费850元，合计32670元；对李明全的其他请求不予支持。李明全不服该仲裁裁决，于2013年8月22日诉至犍为县人民法院，要求“犍为县金龙煤业有限公司”支付相应工伤待遇。由于企业名称错误，2013年8月22日李明全撤回对“犍为县金龙煤业有限公司”的起诉。2013年8月27日犍为县劳动人事争议仲裁委员会出具《更正说明》：兹有犍劳人仲案字（2013）第41号仲裁裁决书中载明的被申请人“犍为县金龙煤业有限公司”、“犍为县金龙煤业有限责任公司”名称有误，现更正为“犍为金龙煤业有限公司”。2013年9月3日李明全以更正后的“犍为金龙煤业有限公司”起诉到犍为县人民法院，要求判决其支付一次性伤残补助金46544元，从2012年12月31日起每月按1745.4元发放伤残津贴，从2011年8月8日起到2012年12月31日5个月，每月按2909元计算共14545元的停工留薪期工资，鉴定检查费630元、交通费220元。2013年12月2日犍为县人民法院作出(2013)犍为民初字第1340号民事判决书，判决由犍为金龙煤业有限公司支付李明全因工伤产生的交通费220元，驳回李明全的其他诉讼请求。后李明全对判决不服该判决，于2013年12月11月向乐山市中级人民法院提起上诉，其上诉理由包括：“李明全现因职业病被评定为六级伤残，根据《工伤保险条例》等相关规定，如果双方解除劳动关系，金龙煤业公司应支付李明全一次性伤残就业补助金。”上诉状中李明全认为一审法院未就一次性伤残就业补助金问题向其释明，认为一审程序违法，2014年11月28日乐山市中级人民法院作出（2014）乐民终字第273号民事判决书维持原判号民事判决：驳回上诉，维持原判。原告于同年12月3日收到该判决，并于同李明全于2014年12月16日向犍为县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求犍为金龙煤业有限公司支付一次性伤残就业补助金日向犍为县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求犍为金龙煤业有限公司支付一次性伤残就业补助金150960元，。犍为县劳动争议仲裁委员会于2015年1月15日作出犍劳仲案（2015）1号仲裁裁决：犍为金龙煤业有限公司支付李明全一次性伤残就业补助金43752.50元，。李明全不服该裁决诉来本院，请求判决被告支付原告一次性伤残补助金150960元。
另查明，2010年度职月平均工资为1988.75元。
认定以上事实，有原、被告的身份证明、犍劳仲案字（2011）第64号仲裁调解书、犍劳仲案字（2013）第41号仲裁裁决书、(2013)犍为民初字第1340号民事判决书、原告李明全不服(2013)犍为民初字第1340号民事判决书所提�的上诉状、上诉缴费收据、（2014）乐民终字第273号民事判决书及送达回证、犍劳仲案字（2015）第1号仲裁裁决书及原、被告在庭审中的陈述等予以证明。
本院认为，原告李明全在被告犍为金龙煤业有限公司工作时受工伤，分别被鉴定为柒级、陆级伤残事实成立，原告李明全有权享受工伤待遇。关于李明全主张的一次性伤残就业补助金是否超过仲裁时效问题，本案中，双方劳动关系于2011年7月12日解除后，原告因职业病被认定为工伤，并于2012年12月31日被评定为六级伤残，故原告的六级伤残工伤保险待遇的仲裁时效应从原告知晓六级伤残等级时起算1年。根据原告2013年12月11日《上诉状》中的上诉理由，能认定原告在六级伤残工伤保险待遇的1年仲裁时效期间届满之前向人民法院主张一次性伤残就业补助金，应视为仲裁时效中断，故原告主张的一次性伤残就业补助金的�裁时效应重新计算，即从原告于2014年12月3日收到（2014）乐民终字第273号民事判决书之日起重新计算1年。由于原告于2014年12月16日就六级伤残一次性伤残就业补助金申请仲裁，故被告关于本案已超过1年仲裁时效的答辩意见，本院不予采纳。参照《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第十条：“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金”的规定和《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》中关于六级伤残一次性伤残就业补助金标准为48个月、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》中关于七级伤残一次性伤残就业补助金标�为26个月的规定，原告主张的六级伤残一次性伤残就业补助金标准为22个月（48个月-26个月）。由于双方劳动关系于2011年7月12日解除，故原告主张的六级伤残一次性伤残就业补助金应为43752.5元（2010年度乐山市职工月平均工资1988.75元×22个月）。原告关于六级伤残一次性伤残就业补助金不应扣减七级伤残一次性伤残就业补助金的诉讼主张，不符合前述规定，本院不予采纳。鉴于双方于2011年7月12日经犍为县劳动人事争议仲裁委员会就七级伤残工伤保险待遇达成仲裁调解协议，系双方对自身民事权利的处分，对双方具有约束力，原告关于应扣减其实际得到的七级伤残一次性伤残就业补助金数据的诉讼主张，于法无据，本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十六条、参照《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第十条的规定，判决如下：
由被告犍为金龙煤业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告李明全一次性伤残就业补助金43752.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告犍为金龙煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
代理审判员 ＸＸ程
二〇一五年五月五日
书 记 员 林治江
附：本判决书所适用的法律条文。
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付
2、国务院《工伤保险条例》
第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》
第十条：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。?