广东省珠海横琴新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0491民初384号
原告:吕瑞，男，1972年9月29日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区，
委托诉讼代理人：胡俊杰，广东瀛凯邦律师事务所律师。
被告：珠海市康联国际商业服务有限公司，住所地：珠海市横琴新区宝华路6号105室-8734。
法定代表人：邵伟,执行董事。
原告吕瑞诉被告珠海市康联国际商业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月26日受理后，依法适用简易程序，后因案情复杂转为普通程序，于2017年10月10日公开开庭进行了审理。原告吕瑞的委托代理人胡俊杰到庭参加诉讼，被告珠海市康联国际商业服务有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕瑞向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告之间于2015年12月21日-2016年8月31日期间具有劳动关系。2、请求判决被告向原告支付2015年12月21日-31日期间被拖欠的工资1774元（5000元/月÷31天×11天）。3、请求判决被告向原告支付2016年2月-5月份被拖欠的工资20000元（5000元/月×4个月）。4、请求判决被告向原告支付2016年6月-8月份被拖欠的工资9000元（3000元/月×3个月）。5、请求判决被告向原告支付未签书面合同二倍工资差额30774元（其中入职后次月的2016年1月21日-31日按1774元计算、2016年2月-5月按20000元计算、2016年6月-8月按9000元计算）。6、请求判决被告支付经济补偿金4250元（4250元/月×1个月）。以上第2-6项合计：65798元。事实与理由：2015年12月21日，原告经人介绍应聘成为被告公司员工，具体工作岗位是担任被告公司的业务经理，工资构成为基本工资3000元加绩效工资2000元，合计每月工资收入为5000元。入职后，被告未按时与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告购买社会保险。另外，被告除了向原告支付过2016年1月份工资之外还拖欠原告7个半月的工资未付。2016年9月1日，原告被迫与被告解除劳动关系。原告认为，在被告公司工作的近一年时间内，被告的行为严重违反劳动法律法规，给原告的劳动权益造成巨大损失。具体理由如下：一、根据劳动合同法第7、10条规定，被告作为用人单位自用工之日起就与作为劳动者的原告建立劳动关系并应当签订书面劳动合同。同时该法第82条第1款明确规定，被告在未依法按时签署书面合同的情况下，应当承担向原告支付二倍工资的法律义务。二、根据原告举证可以证明，原告持有被告公司盖章的进出仓单据、微信聊天记录、手机短信记录等证据可以证实，原告所从事的工作是被告公司的业务组成部分，虽然被告未依法与原告签订书面劳动合同及购买社会保险，但依照劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的第1条第3项规定可以证明，原告作为被告公司的业务经理，为被告公司从事其公司经营业务的活动可以成为证明双方劳动关系成立的依据。三、根据《珠海市企业工资支付条例》第7、11条规定可以得知，被告作为用人单位应当按时足额向原告支付工资，不得克扣或拖欠。在本案中，被告除了支付2016年1月份工资5000元之外，未再按时足额向原告支付过工资，原告数次通过各种方式向被告追讨均无果。四、根据《劳动合同法》第38条第2、3款以及第46条第1款规定，被告在未按时足额支付原告劳动报酬也未为原告购买社会保险的情况下，原告有权依法与其解除劳动关系并获得相应的经济补偿金。该事实已经在原告多次追讨劳动报酬无果的情况下于2016年8月29日向被告发出书面追讨被拖欠工资以及因此要求解除劳动关系以及获取经济补偿的函件及签收记录中得以证实。五、原被告之间的劳动争议依法经过劳动仲裁处理，仲裁委以原告举证不足以证明其诉求予以驳回。原告认为仲裁委在认定原告为被告所从事的工作属于其业务组成部分的情况下却提出原告举证不足以证明双方具备劳动关系，进而无权主张相应的被拖欠工资诉求、未签书面劳动合同二倍工资差额以及解除劳动关系经济补偿金的结论属于事实查明不清、适用法律错误，应当不予认可。
原告吕瑞为其诉称向本院提交以下证据：1、工作名片、通信录、出仓单、出库单、送货单、进仓单、采购退货单、采购收货单、交货单、货物托运合同书；2、短信记录、微信记录、业务单位联系人工作名片、入库明细表；3、单位微信群聊天记录、原被告（安妮宝贝）之间微信聊天记录；4、2016年1月份工资表、微信转账记录；5、解除劳动关系函及快递单；6、珠劳人仲案字【2016】1325号仲裁裁决书、送达回证。
被告珠海市康联国际商业服务有限公司未作答辩，亦未向本院提交证据。
本院经审理认定如下事实：原告于2016年10月24日向珠海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁:1、请求被告支付2015年12月21日-31日工资1774元（5000÷31天×11天），2016年2-5月工资20000元（5000×4个月），2016年6月-8月工资9000元；2、请求被告支付2016年1月21日-2016年8月期间未签订劳动合同二倍工资30774元（2016年1月21日-31日按1774元主张、2016年2月-5月按20000元主张、2016年6月-8月按9000元主张）；3、请求被告支付经济补偿金4250元（4250×1个月）；4、请求确认与被告在2015年12月31日-2016年8月31日期间存在劳动关系。珠海市劳动人事争议仲裁委员会认为，根据原告提供《进、出货单据》中的“进仓单”、“出仓单”、“出库单”上均加盖被告公章，原告分别在加盖公章单据的仓管员、制票、保管处签名，可以证明原告在2015年12月26日-2016年5月17日期间从事的劳动为被告业务的组成部分。但因原告提供的个人微信转账记录，不能证明为被告公司行为，不能证明其从事的劳动系“用人单位安排的有报酬的劳动”并且原告也未提供任何与劳动关系相关的参照凭证，如工作证、服务证等证明。综上，仲裁裁决对于原告与被告之间的劳动关系不予认定，驳回原告的全部仲裁申请。原告不服裁决向本院提起诉讼。
本院经审查认为，本案的争议焦点在于原被告双方是否存在劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，原告主张与被告之间具有劳动关系，该主张是否成立，应当同时符合三个条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。据此分析如下：
首先、原、被告主体资格是否合法。根据珠海市横琴新区工商行政管理局的《商事登记簿》显示，原告于2015年11月5日依法登记成立，法定代表人邵伟。被告也属于合法劳动法主体。原告、被告均符合法律、法规规定的劳动关系建立的主体资格。
其次、原告是否从事用人单位有报酬的劳动。据原告称，被告与原告口头约定，原告每月基本工资3000元，绩效工资2000元。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，对于工资支付凭证或者记录应当由被告承担举证责任，被告未对此提出证据，应当承担不利后果。本院认可原告在被告处从事有报酬的劳动。
最后，原告所提供的劳动是否属于被告单位业务的组成部分。珠海市仲裁委根据原告提供的证据认定原告所提供的劳动是被告单位业务的组成的事实，本院认为符合法律规定。被告亦未提出相反证据,故本院对此予以认可。
综上，本院认为，原告吕瑞与被告珠海市康联国际商业服务有限公司之间的劳动关系存在。
一、关于劳动关系建立的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被告未提供相应的入职时间证据，故本院采信原告陈述于2015年12月21日入职被告处的主张。
二、关于拖欠工资的问题。用人单位依法应当足额向劳动者支付工资，不得克扣或者拖欠。本案原告称被告仅支付过2016年1月份的工资5000元，提供了微信转账记录和工资表为证。根据2015年6月26日珠海市人力资源和社会保障局下发的珠人社函（2015）185号通知，原告主张月工资5000元未超过2015年度珠海市在岗职工月平均工资5227元，被告亦未提出相反证据予以证明，本院予以支持。原告主张被告应支付2015年12月21日-31日工资1774元（5000÷31天×11天）、2016年2-5月工资20000元（5000×4个月）。2016年6月-8月工资为9000元（3000×3个月），因此期间没有工作任务，所以按照3000元每月计算，本院予以认可。因此，被告应发工资总额为1774元+20000元+9000元=30774元。
三、关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。本案中，被告与原告未签订书面劳动合同，被告依法应当自用工之日起超过一个月不满一年期间向原告每月支付二倍的工资。被告应当支付二倍工资的期间为2016年1月21日起至2016年8月31日。原告主张2016年1月21日-31日按1774元（5000÷31天×11天）、2016年2月-5月按20000元（5000×4个月）、2016年6月-8月按9000元（3000×3个月），总计30774元，本院予以认可。
四、关于经济补偿金问题。本案中被告存在拖欠工资的事实，原告因拖欠工资被迫与被告辞职符合法定情形，被告依法应根据原告的工作年限支付经济补偿金。原告在被告处工作期间为8个月，依法应当按1个月给予经济补偿金，为5000元×1个月=5000元。原告主张4250元未超过法定标准，本院予以支持。
综上所述，依照《劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、原劳动、社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、条二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，判决如下：
一、原告吕瑞与被告珠海市康联国际商业服务有限公司在2015年12月21日-2016年8月31日之间存在劳动关系；
二、被告珠海市康联国际商业服务有限公司自本判决发生法律效率之日起十日内向原告支付2015年12月21日-31日、2016年2-8月期间拖欠的工资30774元；
三、被告珠海市康联国际商业服务有限公司自本判决发生法律效率之日起十日内向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额30774元；
四、被告珠海市康联国际商业服务有限公司自本判决发生法律效率之日起十日内向原告支付经济补偿金4250元。
案件受理费10元，由被告珠海市康联国际商业服务有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审 判 长 葛阳辉
人民陪审员 余敏慧
人民陪审员 蔡 迎
二〇一七年十一月十六日
法官 助理 叶 萌
书 记 员 何绍峰