河南省西峡县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1323民初2671号
原告：杨武，男，汉族，生于1973年2月3日，住西峡县。
委托诉讼代理人：韩清林，西峡县诚信法律服务所法律工作者。特别授权。执业证号：03770236。
被告：河南龙成集团有限公司，统一社会信用代码：9141132317648500，住所地：西峡县仲景大道63号。
法定代表人：朱书成，公司董事长。
委托诉讼代理人：任伟伟，公司员工，特别授权。
委托诉讼代理人：杜付永，公司员工，特别授权。电话：17796806381。
原告杨武诉被告河南龙成集团有限公司（以下简称龙成集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月13日受理后，依法由审判员吴建波任审判长，与审判员雷川、陈钊组成合议庭于2017年10月17日公开开庭进行了审理。原告杨武及委托诉讼代理人韩清林，被告龙成集团公司委托诉讼代理人任伟伟、杜付永到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、解除劳动合同。2、要求被告依法支付原告解除劳动合同经济补偿金：2800元×13个月=36400元。3、要求被告依法支付原告失业救济金：1300元×24个月×80%=24960元。4、退还押金5000元。事实和理由为，原告于2004年8月进入被告公司上班，双方签订劳动合同并交纳5000元押金。原告进入公司担任汉冶钢铁物流车队大车司机，2006年6月调整到小车班担任司机，2007年12月份被调至总公司担任内部出租车调度员，2011年又被调至总公司销售分公司上班，每月工资2800元左右。2015年2月份公司告知原告效益不好要求其在家待业，原告屡次要求被告为其安排工作，但公司却对此置之不理。原告在上班期间，被告一直为其缴纳五险一金，2017年3月20日公司同事王某锋将社会保障卡交予原告，原告方知公司已于2015年12月8日停交社保，时止今日被告未为其安排工作也不解除劳动合同。原告认为被告严重侵犯了其合法权益，无奈原告提起劳动争议仲裁申请，现已经仲裁终结。原告不服该仲裁裁决，特诉至法院。
被告龙成集团公司辩称，一、原告自2015年1月后未办理离职手续擅自离开用人单位，此后原告长期未向被告提供劳动，被告未向原告发放劳动报酬的事实应视为被告对原告的“不辞而别”作出了处理，如依据被告公司的规章制度，原告的旷工行为符合双方解除劳动合同的条件，其劳动合同解除的时间应从原告自动离职后被告开始未发放劳动报酬之日起开始计算，被告向原告发放的最后一个月工资是2015年1月。原告长期未向被告提供劳动，被告也长期不再向原告支付劳动报酬等相关待遇，双方长期处于“两不找”的状态，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利和义务，因此劳动合同解除时间是2015年1月。自2015年1月劳动合同自动解除后到现在，已经过了1年的劳动争议仲裁时效。二、2014年12月份，社保局统一采集办理社保卡，当时原告仍然是在职状态，此后社保卡在社保局办理了两年，办理周期长，在2017年发放社保卡时，原告已与被告解除了劳动合同，社保局委托被告向本单位已离职或已解除劳动合同关系的人员转交社保卡。关于向原告转交社保卡的行为是社保局的行为，而不是被告的行为。双方劳动关系中断是因原告自身原因导致，根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。因此，原告不符合领取失业保险金的条件。四、原告从2004年8月进公司上班，到2015年1月劳动合同解除，在职时间共计11年零5个月。原告最后12个月平均工资为2510元。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：南阳汉冶特钢有限公司是河南龙成集团有限公司的子公司。2004年8月杨武进入河南龙成集团有限公司工作，公司收取杨武5000元押金。杨武先后在龙成集团下属子公司的南阳汉冶钢铁有限公司、集团公司和集团公司销售分公司上班。2015年1月以后，杨武没有到龙成集团及其下属公司上班，公司也没有支付杨武劳动报酬。2017年3月20日龙成集团公司员工王某锋从公司代领了杨武社会保障卡并转交给杨武。
本院认为，依据法庭调查事实，2015年1月前，原告杨武与被告龙成集团公司存在劳动关系。自2015年1月后，杨武就未到龙成集团公司工作，该公司也未向其支付劳动报酬，杨武作为劳动者长期未提供劳动，龙成集团公司作为用人单位也未依法与其解除劳动关系，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态。被告龙成集团公司辩称双方劳动关系自2015年1月已经解除，但被告在2015年1月以后仍然为原告杨武交纳社会保险直至2015年12月份停止交纳，且用人单位单方解除劳动合同应当书面通知劳动者，庭审中被告龙成集团公司就此无任何证据予以证实，对被告辩称双方劳动关系已经解除的理由本院不予采信。2017年3月20日龙成集团公司员工王某锋从公司代领了杨武社会保障卡并转交给杨武，杨武才得知其社会保险已被用人单位停缴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告杨武于2017年3月20日在领取社会保障卡时得知自己社会保险停缴，双方为此发生争议，故原告杨武本次争议请求未超诉讼时效。综上所述，原被告之间劳动关系仍然处于存续状态，现原告要求解除双方劳动合同关系，符合法律规定，本院予以准许。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”；第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”；根据法庭调查事实，被告龙成集团公司在无法证实其与原告已经解除劳动合同的情形下，一直未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，且自2015年后未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除与用人单位的劳动关系，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告杨武自2004年8月起到被告龙成集团公司工作，2015年1月未再提供劳务，其实际工作年限应为10年5个月，故被告龙成集团公司支付原告的经济补偿金应计算10.5月基本工资，原告最后12个月平均工资为2510元，故原告经济补偿金应为26355元（2510元/月×10.5月），原告主张过高部分本院依法不予支持。原告诉请被告龙成集团公司支付失业救济金的问题，本院认为，原告陈述被告在其上班期间一直为原告交纳有失业保险金，关于失业保险金的领取，有相应的法律规定，失业保险金的申领并不是用人单位的义务，故原告要求被告支付其失业救济金的请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。故被告龙成集团公司收取原告的5000元押金应予以退还。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、四十六、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告杨武与被告河南龙成集团有限公司之间解除劳动合同。
二、被告河南龙成集团有限公司于本判决生效后五日内支付原告杨武经济补偿金26355元。
三、被告河南龙成集团有限公司于本判决生效后五日内退还原告5000元。
三、驳回原告杨武的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告河南龙成集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。
审判长 吴建波
审判员 雷 川
审判员 陈 钊
二〇一七年十二月二十八日
书记员 杜鸯鸯