湖南省湘潭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘03民终858号
上诉人（原审原告）：湖南威孚汽车部件有限公司。
法定代表人：徐贤平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：罗桃荣，湖南勤人坡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李娟，女，1980年4月13日出生，汉族。
委托诉讼代理人：胥乐健，湘潭市岳塘区岳塘法律服务所法律工作者。
上诉人湖南威孚汽车部件有限公司因与被上诉人李娟劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2016）湘0302民初3038号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
湖南威孚汽车部件有限公司上诉请求：1、请求二审法院依法改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金27000元；2、本案一审、二审诉讼费用由被告承担。事实与理由：一审判决认定上诉人拖欠劳动报酬依据不足。一审判决已经查明并认定上诉人有按月足额发放工资，只不过是当月工资在下下个月发放（实际只延时半个月），这种工资发放形式自上诉人公司成立之日起就一直沿用，至今已经十年，被上诉人作为在公司工作长达将近9年的老员工，自然知晓该事实。虽然上诉人与被上诉人签订的书面合同约定每月30日支付上月工资，但上诉人支付员工工资的惯例可视为对该约定的变更，虽未采取书面形式，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，该变更内容是合法有效的，换言之，上诉人并不存在拖欠工资行为。因此，一审法院认定上诉人存在拖欠劳动报酬的事实明显错误。
被上诉人李娟答辩称，一审法院认定被答辩人违法拖欠劳动报酬事实清楚，依据充足，被答辩人的上诉请求于法无据，依法应驳回其上诉。本案纠纷的发生是源自于被答辩人经常拖欠员工工资形成的惯例而引起，被答辩人认为拖欠员工工资的惯例可视为对劳动合同约定的变更，是被答辩人一厢情愿，无法律依据。上诉人作为合法用工单位，是否存在违法拖欠答辩人薪资的事实，在仲裁及一审过程中，均已查明。被答辩人没有依据劳动合同的约定无故拖欠答辩人的劳动报酬，违反法律规定，应向答辩人支付经济补偿。
湖南威孚汽车部件有限公司向一审法院起诉，请求判令：1.判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金27000元；2.由被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：被告李娟于2007年10月26日进入原告威孚公司工作。2010年7月1日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限为两年，自2010年7月1日起至2012年7月1日止，被告的工作为生产部门统计岗位，月基本工资为1400元，绩效工资为260元。2012年8月30日，原、被告签订第二份《劳动合同书》，合同期限为一年，自2012年8月28日起至2013年8月28日止，工作岗位为剪料组组长，双方约定原告每月30日支付被告上月工资。2013年9月11日，原、被告签订第三份《劳动合同书》，合同期限为一年，自2013年10月26日至2014年10月25日止，工作岗位为剪料组组长，月基本工资为1050元，双方约定原告每月30日支付被告上月工资，遇特殊情况，以公司通知为标准。2014年10月24日，原、被告签订第四份《劳动合同书》，合同期限为一年，自2014年10月26日至2015年10月25日，工作为综合管理部门的人力资源岗位，月基本工资为1265元，双方约定原告每月30日支付被告上月工资，遇特殊情况，以公司通知为标准。2015年10月24日，原、被告签订最后一份《劳动合同书》，合同期限为一年，自2015年10月24日起至2016年10月23日止，工作岗位为综合管理部门的人力资源，月基本工资为1265元，双方约定原告每月30日支付被告上月工资，遇特殊情况，以公司通知为标准。同时还约定：“甲方（即原告）因生产和工作需要，依据乙方（即被告）的工作能力、工作表现和专业特长，需调整乙方工作岗位及其报酬的，原则上应双方协商一致，但下述情况除外：A.甲方因生产经营需要、产品结构调整、工艺规程变化及组织机构设置改变等情况需调动乙方工作岗位时，乙方应接受调整”。2016年5月23日，原告向被告送达《员工调岗通知书》，内容为：“因公司生产经营需要，经公司领导研究决定，现调你从综合管理部人力资源岗前往生产部剪料班主管岗，调岗日期从2016年5月23日开始执行，调岗后工资及其他待遇不变”。被告当日收到该《员工调岗通知书》后，在“我不同意调岗”栏打勾。并于当日向公司提交“关于解除劳动合同的报告”，决定于2016年6月23日解除与原告的劳动合同。2016年5月24日至2016年6月23日，被告在原告公司剪料班工作。2016年6月24日起，被告未到原告公司上班。2016年7月，原告通知被告回原人力资源岗位工作，被告未同意。另查明，被告2015年5月至2016年4月的应发工资均为3000元/月。经核对被告提供的工资发放银行流水及原告提供的工资表（2015年1月至2016年4月），原告实际发放被告工资的时间为：当月工资下下个月发放。比如：2016年3月份的工资，2016年5月16日发放；2016年4月份的工资，2016年6月24日发放。再查明，被告在湘潭市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁请求为：“1.裁决确认申请人与被申请人解除劳动合同；2.裁决被申请人解除劳动合同的经济补偿金3000元/月×9个月=27,000元”。
一审法院认为：一、关于解除劳动合同问题。2016年5月23日，被告在收到原告发出的《员工调岗通知书》的当日以公司拖欠工资且未经协商无故调动工作岗位为由提出《关于解除劳动合同的报告》，决定于2016年6月23日与公司解除劳动合同。被告并于2016年6月24日离开原告公司。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。现已查明，原告确实存在拖欠被告劳动报酬的事实，劳动合同约定原告每月30日支付上月工资，遇特殊情况，以公司通知为标准，但实际被告当月的工资在下下个月才予以发放，因此，对被告要求解除与原告的劳动合同的请求，该院予以支持，双方的劳动合同于2016年6月24日解除。二、关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告以原告拖欠工资及违法调岗为由请求解除劳动合同并支付经济补偿，现已查明，原告确实存在拖欠被告劳动报酬的事实，因此在原、被告的劳动合同解除后，原告依法应向被告支付解除劳动合同经济补偿。被告自2007年10月26日进入原告处工作，于2016年6月23日离开公司，被告在原告处工作8年零8个月，解除劳动合同前十二个月月平均工资为3000元，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿27,000元(3000元/月×9个月)。对于被告主张原告违法调岗的问题。被告在原告处工作，历任仓库管理员、生产部统计员、剪料组组长直至2014年10月25日，于2014年10月26日起任综合管理部人力资源岗位至2016年5月23日，于2016年5月24日被调动回剪料组担任主管，工资及其他待遇不变。虽然《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权，本案中，原告根据生产经营需要，调动被告至其原工作过的剪料组担任主管，工资待遇不变，该情形不应视为对劳动合同约定的变更，该调动也并不存在不合理性，也非原告为逼迫员工辞职而采取的一种手段，而且被告虽提出异议但仍服从了原告的工作安排。因此，对被告提出原告违法调岗的主张，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，判决如下：
一、原告湖南威孚汽车部件有限公司与被告李娟的劳动合同于2016年6月24日解除；二、原告湖南威孚汽车部件有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李娟解除劳动合同经济补偿27,000元；三、驳回原告湖南威孚汽车部件有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，法院决定免交。
二审期间双方当事人均未提交新证据。
二审经审理查明，一审判决认定的事实基本清楚，证据确凿、充分，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是上诉人是否拖欠被上诉人的劳动报酬？上诉人发放工资的惯例，是否视为双方对劳动合同已进行口头变更？根据一审查明的事实，按照双方劳动合同约定，每月30日支付上月工资，而被上诉人的工资发放时间为当月工资下下个月发放，上诉人存在延迟发放工资，拖欠劳动报酬的情况。上诉人称延迟半月支付工资已成惯例，应视为对书面合同的变更，但上诉人未提交证据证明与被上诉人已就变更劳动合同已口头协商一致的情况，上诉人系单方口头变更。上诉人称延迟发放工资是因为公司存在计件情况需要核算，但上诉人与被上诉人劳动合同中约定的岗位未实行计件制而是月薪制，因此，上诉人单方口头变更劳动合同没有合法理由，其实际履行行为均因单方口头变更违反法律规定，而不产生弥补口头变更缺失变更形式要件的法律后果。上诉人要求按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条相关规定，主张变更内容合法有效，没有法律依据。
综上所述，上诉人湖南威孚汽车部件有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，经本院院长批准予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩小平
审 判 员 张防修
审 判 员 向兴礼
二〇一七年九月一日
代理书记员 严冰彬
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。