北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初24078号
原告：北京亿恒德源物业管理有限公司西城分公司，住所地北京市西城区黄寺大街26号院1号楼B1。
负责人：黄秀梅，经理。
委托诉讼代理人：朱红星，北京荣罡律师事务所律师。
被告：万凤霞，女，1972年9月30日出生，住北京市东城区。
原告北京亿恒德源物业管理有限公司西城分公司（以下简称亿恒物业西城分公司）与被告万凤霞劳动争议一案，本院于2017年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告亿恒物业西城分公司的委托诉讼代理人朱红星、被告万凤霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亿恒物业西城分公司向本院提出诉讼请求为：1、判决原告不支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金7800元；2、判决原告不支付被告2015年12月16日至2017年4月10日双休日加班费及法定节假日加班费11231.41元。事实和理由为：一、双方协商解除劳动合同，被告主张原告违法解除劳动合同不成立。2015年12月16日，被告入职原告担任客服管理员。被告在职期间，因屡次违反公司规章制度和劳动合同约定，给原告和开发商造成巨大经济利益损失和影响。2017年4月10日，原告约谈被告，就其造成的利益损失和影响及解除劳动合同事宜进行了沟通，最后被告同意辞职，之后被告一直未到岗也可以证明。但被告在仲裁阶段主张原告口头将其辞退，明显不顾事实，有违诚信。后原告多次督促被告办理解除劳动合同的手续，但被告均不予理睬，反而以原告违法解除劳动合同为由申请本案劳动仲裁。因此，2017年4月10日经原告约谈和做工作，被告已明确向原告作出了同意辞职的意思表示，因此不属于违法解除。二、被告无权要求支付双休日及法定节假日加班费。双方在签订劳动合同时，在劳动合同中关于劳动报酬约定了超时工资及奖金632.64元，该超时工资及奖金即节假日（周六）加班的劳动报酬。其标准是按照当时的北京市最低工资除以月计薪天数21.75天的两倍后，每月按四日计算。如果被告在节假日（周日）另有加班，再按照实际考勤情况结算加班费。关于双休日和法定节假日加班费，原告本着实事求是的态度，提供考勤簿及工资表，能够证实被告确已产生的加班，原告已按照法定标准每月核实后予以计发，不存在被告主张的自2015年入职后至2017年长期未予发放的情形。综上，为维护原告的合法权益，原告向法院起诉。
被告万凤霞辩称：不认可原告所述我工作不好的情况。如果是我工作不好，不可能有业主送我锦旗，原告也不会让我工作一年半。我认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
本案经审理认定事实如下：2015年12月16日，亿恒物业西城分公司（甲方）与万凤霞（乙方）签订《劳动合同书》，约定：本合同为固定劳动合同。本合同于2015年12月16日生效，其中试用期至2016年2月15日止。本合同于2018年12月15日终止；乙方同意根据甲方工作需要，担任客服管理员岗位工作；乙方的工作地点为德胜置业大厦；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方的月基本工资1720元，考核工资247.36元，超时工资和奖金为632.64元。乙方在试用期期间的月基本工资为1720元，考核工资47.36元，超时工资和奖金为632.64元；乙方加班工资计算基数为乙方的基本工资等内容。
万凤霞在亿恒物业西城分公司正常工作至2017年4月10日。亿恒物业西城分公司称当日找万凤霞谈话后，万凤霞主动提出辞职。万凤霞则主张亿恒物业西城分公司将其辞退。
为证明万凤霞主动提出辞职，亿恒物业西城分公司向本院提交证人冯某、毕某、张某的书面证言，且三位证人出庭作证。三位证人均表示万凤霞系主动提出离职，但2017年4月10日当天，万凤霞表示没有带劳动合同，要回去取劳动合同就走了，之后未再回公司办理相关手续。其中证人张某作证称：“本人张某，于2010年入职，现任亿恒物业西城分公司经理，我于2017年4月10日上午9点和万凤霞谈话，我说：万凤霞，你找开发商经理张勇，说要给他好处费，让他给业主办产权证，有这事吗？万凤霞说：有这事，我是找张勇说这事了。我说：公司反复强调不准物业人员介入干涉开发商的业务，你为什么还违规做这些事呢？现在这事在小区内传的沸沸扬扬，给开发商以及张勇本人造成极大负面影响，开发商领导也找我谈话了，要求严肃处理，并且对咱们公司做严厉经济处罚，这件事你给公司造成了极为严重后果！你本人已不适合在这个岗位上工作了，公司考虑你转岗或者解除劳动合同，你自己考虑。万凤霞说：我没想到这件事给公司造成这么大的严重后果，那我辞职吧。我说：那我同意……”。亿恒物业西城分公司认可三份证言，并表示证言如实反映了万凤霞的工作情况、工作表现，同时说明亿恒物业西城分公司没有对万凤霞作出过辞退的决定；万凤霞则认为三位证人均是在职人员，意见都是一致的，如果是辞职，则肯定要写辞职报告，现在劳动合同等材料都在自己手里，说明是被辞退的。另外，针对张某的证言，万凤霞表示张某并没有说过让其转岗，也不清楚开发商和亿恒物业西城分公司之间有什么矛盾。亿恒物业西城分公司并未提交用以证明万凤霞工作存在违规行为的规章制度。
万凤霞为主张亿恒物业西城分公司将其辞退，并非主动辞职，向本院提交未签名的辞职申请一份，该辞职申请内容为：本人因个人原因不能在亿恒物业西城分公司继续工作，特此申请辞职，请领导批准为盼。万凤霞表示该证据可以证明亿恒物业西城分公司想要解除与其的劳动合同，由公司其他同事代写辞职申请，因其不同意，故未签字。亿恒物业西城分公司认可该辞职申请的真实性，称该辞职申请用于文化水平不高的员工办理辞职手续时参照书写，如果万凤霞办理辞职，可以参考该辞职申请书写，但万凤霞确实没有书写辞职申请，也没有在该份辞职申请上签字。
亿恒物业西城分公司每月10日通过银行转账方式发放万凤霞上个自然月的工资。本案审理中，亿恒物业西城分公司提交2015年12月至2017年3月期间万凤霞的工资表、考勤簿及请假审批单，用以证明万凤霞的工资、考勤及加班情况，并表示已按合同约定支付万凤霞加班工资，万凤霞对该组证据予以认可。万凤霞提交2017年4月的排班表，用以证明在2017年4月的工作时间，亿恒物业西城分公司对排班表予以认可。综合双方提交的证据可以看出，工资表中基本工资一项在2015年12月为1385元，自2016年1月至2016年12月为1720元，自2017年1月起为1890元；工资表中每月固定存在考核工资、超时工资和奖金两个发放项目和不固定发放的冬季取暖补贴、防暑降温费等发放项目；另，工资表中存在常日加班、双休加班、节假加班及加班工资的项目，除2016年2月和2016年5月在节假加班一栏填写有数字“8”和加班工资一栏填写加班工资数额“198.46”以外，在其他月份中双休加班、节假加班及加班工资栏均无填写内容或显示为“0”。亿恒物业西城分公司表示，如果存在工资表中的常日加班、双休加班、节假加班的三种情况，则发放加班工资的数额已经归入超时工资和奖金的发放项目之中，超时工资和奖金是以基本工资为基数，按照每月固定四天休息日加班进行计算的，如果万凤霞在部分月份休息日加班不足四天，亿恒物业西城分公司也会按照合同约定，按照四天进行发放，多出部分不再退还，而在工资表中节假加班所显示的数字“8”是指加班八小时。在万凤霞的工资表中还显示，除在2016年11月亿恒物业西城分公司在支付给万凤霞的工资中扣除保险一项外，在其余月份中，亿恒物业西城分公司不存在给万凤霞扣除保险和税金的情况。此外，万凤霞还因请事假存在减资的情况。在2015年12月至2017年3月期间，万凤霞应发工资数额为1384.62元至2798.46元不等。经本院核算，亿恒物业西城分公司每月支付给万凤霞的超时工资和奖金一项，系以当月基本工资为基数，按照固定每月休息日加班四天计算所得出的数额。在考勤簿中，显示万凤霞存在双休日及法定节假日加班的情形，结合万凤霞提交的排班表，自2015年12月16日至2017年4月10日期间，万凤霞存在休息日加班44天（其中2015年12月1天、2016年1月至2016年12月35天、2017年1月至2017年4月8天）、法定节假日加班5天（其中2016年1月至2016年12月3天、2017年1月至2017年4月2天）的情形。万凤霞表示具体工作时间是按照提前一个月安排下一个月的排班表进行安排工作，排班表中确实显示在休息日有上班，所以排班表中只要有其排班就去上班，并没有刻意计算过休息日上班的天数。万凤霞还表示，劳动合同中除自己签名之外，其他内容不是自己填写，也没有逐条仔细看，因此对于工资构成并不了解，只是入职时谈工资条件，亿恒物业西城分公司承诺工资标准为2400元每月，并且并没有告知是否已包含加班工资。
因发生赔偿金等争议，万凤霞向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求亿恒物业西城分公司支付工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金等。该案经审理，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月27日作出京西劳人仲字[2017]第1611号裁决书，裁决：一、亿恒物业西城分公司于本裁决书生效之日起五日内，支付万凤霞2017年4月1日至2017年4月10日工资717.24元；二、亿恒物业西城分公司于本裁决书生效之日起五日内，支付万凤霞2015年12月16日至2017年4月10日双休日加班费及法定节假日加班费共计11231.41元；三、亿恒物业西城分公司于本裁决书生效之日起五日内，支付万凤霞2016年度及2017年1月至2017年4月10日未休年假工资1434.48元；四、亿恒物业西城分公司于本裁决书生效之日起五日内，支付万凤霞违法解除劳动合同赔偿金7800元；五、驳回万凤霞其他仲裁请求。现亿恒物业西城分公司对上述裁决第二、四项不服起诉主张权利，对裁决第一、三项表示认可；万凤霞认可仲裁裁决，持辩称理由予以抗辩。
上述当事人没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为，亿恒物业西城分公司未针对仲裁裁决第一、三项要求其向万凤霞支付工资和未休年假工资的内容起诉，并认可该两项仲裁裁决，万凤霞认可仲裁裁决。故本院将双方无争议的该两项裁决内容直接列入本案判决主文。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。亿恒物业西城分公司提交的考勤簿和万凤霞提交的排班表证据中，均显示万凤霞于2015年12月16日至2017年4月10日在职期间存在休息日加班和法定休假日加班的情形。但是，在双方签订的劳动合同中，约定万凤霞的工资中已包括超时工资和奖金，且每月万凤霞发放的工资组成中存在超时工资和奖金的项目，说明亿恒物业西城分公司按照合同约定履行义务。万凤霞作为完全民事行为能力人，应当理解在劳动合同中签字的重要含义，故其表示未仔细阅读合同条款，因此不清楚工资组成的陈述，本院不予采纳。本院认定亿恒物业西城分公司每月支付万凤霞的工资中已包括加班工资，并且，经本院计算，超时工资和奖金一项的数额系亿恒物业西城分公司以工资组成中的基本工资一项为基数，按照万凤霞每月固定休息日加班四天所得出的数额，因此，该超时工资和奖金实为亿恒物业西城分公司已付万凤霞每月休息日加班四天的加班工资。关于计算加班工资的基数，双方在劳动合同中虽然约定以基本工资为准，但鉴于万凤霞在提供正常劳动的情况下，亿恒物业西城分公司每月支付给万凤霞的工资中还包括固定发放的考核工资以及不固定发放的冬季取暖补贴和防暑降温费等，因此，上述工资组成部分亦应列入加班工资计算基数，而每月已发加班工资不再列入加班工资计算基数。本院结合双方合同约定以及参照万凤霞每月实际发放的工资数额，并以考勤簿中记载的万凤霞休息日加班天数进行计算，亿恒物业西城分公司已足额支付万凤霞2015年12月16日至2017年4月10日期间的全部休息日加班工资，但法定休假日加班工资尚欠979.19元未付。故本院对亿恒物业西城分公司请求判令不支付万凤霞2015年12月16日至2017年4月10日双休日加班费及法定节假日加班费11231.41元诉讼请求中合理的部分，予以支持。
本案中，在亿恒物业西城分公司经理张某作出的证言中，张某表示曾与万凤霞进行谈话，并以万凤霞工作中存在违规行为为由，要求万凤霞转岗或与其解除劳动合同。万凤霞否认存在亿恒物业西城分公司要求其转岗的沟通过程。而亿恒物业西城分公司并未提交与万凤霞解除劳动合同的规章制度依据。故本案不能视为万凤霞主动提出辞职，应认定为亿恒物业西城分公司提出解除与万凤霞的劳动合同，且该解除劳动合同的行为违法，亿恒物业西城分公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算标准，向万凤霞支付违法解除劳动合同赔偿金。经计算，本院核算亿恒物业西城分公司应支付万凤霞违法解除劳动合同赔偿金的数额，高于仲裁裁决的数额，故亿恒物业西城分公司应按仲裁裁决的标准，向万凤霞支付违法解除劳动合同赔偿金7800元。本院对亿恒物业西城分公司请求判令不支付万凤霞违法解除劳动合同赔偿金7800元的诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，原告北京亿恒德源物业管理有限公司西城分公司向被告万凤霞支付二〇一七年四月一日至二〇一七年四月十日工资七百一十七元二角四分；
二、自本判决生效之日起七日内，原告北京亿恒德源物业管理有限公司西城分公司向被告万凤霞支付二〇一六年度及二〇一七年一月至二〇一七年四月十日未休年假工资一千四百三十四元四角八分；
三、自本判决生效之日起七日内，原告北京亿恒德源物业管理有限公司西城分公司向被告万凤霞支付二〇一五年十二月十六日至二〇一七年四月十日期间法定休假日加班工资九百七十九元一角九分，并确认原告北京亿恒德源物业管理有限公司西城分公司无需向被告万凤霞支付上述期间的休息日加班工资；
四、自本判决生效之日起七日内，原告北京亿恒德源物业管理有限公司西城分公司向被告万凤霞支付违法解除劳动合同赔偿金七千八百元；
五、驳回原告北京亿恒德源物业管理有限公司西城分公司的其他诉讼请求。
如果原告北京亿恒德源物业管理有限公司西城分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京亿恒德源物业管理有限公司西城分公司负担三元（已交纳），由被告万凤霞负担二元，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 李 晗
二〇一七年九月二十九日
书记员 贾迥然