安徽省广德县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1822民初4629号原告：李金奎，男，1969年11月5日生，汉族，住安徽省广德县，委托诉讼代理人：王祖军，安徽皖东南律师事务所律师。委托诉讼代理人：程岚，安徽皖东南律师事务所律师。被告：安徽信达家纺喷织有限公司，住所地安徽省广德经济开发区（东环路以东、南环路以北），统一社会信用代码9134182279641913XN。法定代表人：周海林，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈继，安徽渊源律师事务所律师。原告李金奎与被告安徽信达家纺喷织有限公司（以下简称信达喷织公司）劳动争议一案，本院于2017年12月13日立案后，于2018年1月24日依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李金奎的委托诉讼代理人王祖军，被告信达喷织公司的委托诉讼代理人陈继到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李金奎向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告向原告支付医疗费71811.6元、住院伙食补助费630元、护理费2651元、一次性伤残补助金36400元、一次性医疗补助金47340元、一次性伤残就业补助金94680元、停工留薪期待遇16800元、交通费1000元、经济补偿金9800元，合计281112.6元；3.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2012年6月到被告处工作，系其职工。2015年10月29日早上6点40分左右，原告在前往被告处上班途中发生交通事故受伤，后送往湖州市解放军第九八医院治疗。湖州市解放军第九八医院诊断为盆骨粉碎性骨折。经广德县人力资源和社会保障局认定其为工伤，并经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动能力障碍为七级。但原告认为广德县劳动人事争议仲裁委员会作出的广劳人仲裁字〔2017〕第054号仲裁裁决书严重违法，侵害了原告的合法权益：一、广德县劳动人事争议仲裁委员会超过法律规定的期限审理案件，虽落款时间为2017年10月18日，但送达时间为2017年12月4日；二、工伤与交通事故竞合时，工伤职工可以获得双重赔偿，仲裁委错误理解法条，对原告的合法损失不予支持；三、原告在交通事故案件中只获得部分赔偿，但仲裁委却分文未支持；四、仲裁委按比例核算的方法计算是否超过赔偿标准无法律依据；五、仲裁委以工伤待遇案件为由不支持经济补偿金没有法律依据；六、仲裁委核定原告的工资数额错误，在原告没有提供证据的情况下，应以原告提供为准，即每月工资2800元。信达喷织公司辩称：仲裁裁决清楚，理由充分，建议法院参照裁决内容。对事故认定，被告方有异议，但因为被告不是事故参与人，无法对事故认定进行抗辩，原告在劳动仲裁时以及在本案的诉讼中均未提交事故认定书。工伤与交通事故竞合应按照安徽省高院指导意见20条规定处理，认为原告起诉缺乏相应事实，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：李金奎提交的认定工伤决定书，系公安交通管理部门作出，具有真实性、合法性、关联性，予以采信；信达喷织公司对责任认定有异议，但不能提交证据证明，其质证意见不能成立。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：李金奎于2012年6月1日到信达喷织公司处工作。从事普工工种。2015年10月29日06时40分，李金奎上班驾驶电动车途中与案外第三人张爱来驾驶的变型拖拉机发生交通事故，经广德县公安局交通管理大队事故认定书认定，李金奎、张爱来均承担事故同等责任。李金奎受伤后即被送往广德县中医院门诊治疗，同日转入湖州市解放军第九八医院住院治疗，经诊断为盆骨粉碎性骨折。共住院21天，产生医疗费71811.6元。李金奎受伤后未继续到信达喷织公司工作。2016年4月22日广德县人力资源和社会保障局认定李金奎事故伤害为工伤，2016年9月30日宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定李金奎劳动功能障碍程度为七级。2017年3月20日李金奎提起对张爱来、中国人民财产保险有限公司广德支公司交通事故责任纠纷诉讼，经本院（2017）皖1822民初944号民事调解书调解，中国人民财产保险有限公司广德支公司赔偿李金奎各项经济损失125000元（含后期医疗费），张爱来赔偿李金奎各项经济损失10000元。2017年3月30日李金奎向广德县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇纠纷仲裁，申请裁决解除与信达喷织公司的劳动关系，信达喷织公司支付经济补偿金及工伤保险待遇（包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、交通食宿费、护理费）共计281112.6元。2017年10月18日广德县劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲裁字〔2017〕第054号仲裁裁决书，裁决确认双方劳动关系于2016年1月29日解除，并适用填平及就高原则，对交通事故赔偿与工伤赔偿重复项目进行相应抵扣后，参照（2017）皖1822民初944号调解书确定的赔偿金额与交通事故诉请的金额比例计算，裁决确认双方劳动关系于2016年1月29日解除，信达喷织公司一次性给付李金奎包括一次性伤残就业补助金及住院伙食补助费差额50.4元在内的工伤保险待遇共计85070.4元，信达喷织公司到工伤基金管理中心为李金奎办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的理赔事宜，驳回李金奎的其他仲裁请求。李金奎不服仲裁裁决结果，诉至本院。另查明：2014年安徽省宣城市城镇非私营单位就业人员年平均工资为51011元，即月平均工资4251元。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。李金奎系信达喷织公司职工，其因交通事故受伤并经法定程序进行了工伤认定，应依法获得相应的工伤保险待遇。对于李金奎诉请的解除劳动关系经济补偿金，李金奎及信达喷织公司均未举证证明双方之间签订了劳动合同，本院认定双方存在事实劳动关系。因李金奎受伤后未回到信达喷织公司工作，信达喷织公司亦未对李金奎进行用工管理，故本院确认李金奎与信达喷织公司的劳动关系于停工留薪期满解除，结合《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》相关规定，本院确定李金奎停工留薪期3个月，即双方劳动关系于2016年1月29日解除。李金奎诉请信达喷织公司支付经济补偿金，其理由系李金奎发生工伤，该理由不能作为信达喷织公司支付经济补偿金的法定理由，本院不予支持。信达喷织公司为李金奎办理了工伤保险，李金奎应享受的工伤医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，该工伤保险待遇由信达喷织公司负责向广德县工伤保险基金管理中心申请理赔，理赔款项归李金奎享有。李金奎诉请的停工留薪期护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由信达喷织公司支付。对于李金奎诉请的护理费，因李金奎未举证证明出院后仍需护理，其诉请的护理费本院确定为2380.6元（4251元/月×21天÷30天×80%）。对于李金奎诉请的停工留薪期待遇。因信达喷织公司并未举证证明李金奎工资情况，李金奎诉请2800元/月的停工留薪期工资标准，本院予以支持，即本院确定李金奎停工留薪期工资为8400元（2800元×3个月）。对于李金奎诉请的一次性伤残就业补助金，本院确定为85020元（4251元/月×20个月）。以上信达喷织公司公司应给付李金奎工伤待遇共计95800.6元。信达喷织公司辩称仲裁裁决清楚，应参照裁决内容判决的意见，本院认为交通事故所获赔偿属于人身侵权赔偿的范畴，而工伤赔偿属于工伤保险赔偿的范畴，二者虽基于同一事实，但所涉及的法律关系不同，李金奎作为工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，其有权向侵权人主张人身损害赔偿，并同时有权向用人单位主张工伤保险赔偿，信达喷织公司的辩解意见不能成立。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、确认原告李金奎与被告安徽信达家纺喷织有限公司的劳动关系于2016年1月29日解除；二、被告安徽信达家纺喷织有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付李金奎护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计95800.6元；三、被告安徽信达家纺喷织有限公司于本判决生效之日起十日内向广德县工伤保险基金管理中心申请理赔原告李金奎应享有的其他工伤保险待遇，理赔款项归原告李金奎享有；四、驳回原告李金奎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽信达家纺喷织有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审 判 长  柏从燕人民陪审员  陈 辉人民陪审员  段道华二〇一八年二月七日书 记 员  潘 虹附：相关法律条款《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。