湖南省临武县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民初字第247号
原告临武县麦市镇振兴煤矿，住所地临武县麦市镇。
代表人周华平，系该煤矿矿长。
委托代理人郭万国，男，1968年出生，汉族，湖南省临武县人，住湖南省郴州市北湖区。系该煤矿副矿长。
委托代理人郭斌，湖南众望归律师事务所律师。
被告周圣刚，男，1966年出生，汉族，湖南省临武县人，住临武县麦市镇。
委托代理人张勋兵，湖南大问律师事务所律师。
委托代理人李炎，湖南大问律师事务所律师。
原告临武县麦市乡振兴煤矿（以下简称“振兴煤矿”）与被告周圣刚劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月27日受理后，依法由审判员文拥军适用简易程序，于2015年6月8日公开开庭进行了审理，原告振兴煤矿的委托代理人郭万国、郭斌和被告周圣刚及其委托代理人张勋兵、李炎到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告振兴煤矿诉称：被告周圣刚于2014年4月4日到原告处上班，双方口头约定了两个月的试用期。当月19日起，煤矿政策性停工直到同年8月。期间，被告在郴州市疾病预防控制中心进行检查时为“疑灰肺”，同年8月13日，原告组织职工在临武县疾病预防控制中心体检，被告的检查结果为“疑灰肺”。同年10月30日，被告又在郴州市疾病预防控制中心进行检查，确诊为“煤工尘肺贰期”。原告根据被告的实际情况，认为不符合招工录用条件，就解除了临时事实劳动关系。事实上，原、被告只有在试用期16天存在事实劳动关系。2015年2月，临武县劳动人事争议仲裁委员会受理了被告周圣刚的申请，并于同年3月30日作出仲裁裁决认定：原、被告解除劳动关系的行为无效；从2014年4月4日起至2015年2月6日申请仲裁时止存在事实劳动关系。而该仲裁裁决是缺乏事实和法律依据的错误裁决。故原告依法向法院提起诉讼，请求判决：1、原告振兴煤矿与被告周圣刚解除劳动关系的行为合法；2、被告周圣刚与原告振兴煤矿在试用期间的16天（2014年4月4日至4月19日）存在事实劳动关系。
为支持其诉讼请求，原告振兴煤矿提交了以下证据：
1、1-1麦市镇振兴煤矿招工制度，1-2证人周壮志、周四平证言，拟证明原告企业的招工制度；
2、2-1《郴州市职业性健康检查表》被告体检结果、2-2《临武县职业煤矿人员健康检查及发证登记表》被告检查结果、2-3（郴）职诊字（2014）CF第0234号《职业病诊断证明书》被告诊断结论，拟证明被告体检不合格，原告解除与被告用工关系是符合本企业招工制度的；
3、3-1被告2014年10月10日书写的，呈县劳动争议仲裁委的法律文书《劳动争议仲裁申请报告》、3-2《麦市镇振兴煤矿职工临时工工资表》、3-3三个政策性停工文件、3-4振兴煤矿《临武县煤矿从业人员培训情况统计表》、3-5临武县2014年煤矿从业人员安全培训班考试试卷，拟证明被告只在振兴煤矿上了16天班；
4、临武县医疗保险中心证明，拟证明临武县劳动人事争议仲裁委员会临劳仲裁字（2015）第008号仲裁裁决裁决的被告与原告存在事实劳动关系的期间是错误的。
被告周圣刚辩称：一、被告认为临武县县劳动争议仲裁委的《劳动争议仲裁》认定事实清楚，适用法律恰当；二、原告因为发现被告有疑似职业病而与被告解除合同是无效的，针对职业病职工更应适用《劳动法合同法》第42条规定；三、原告隐瞒了相关事实，被告是从4月份上班直至8月13日体检查出有疑似职业病，原告因为被告有疑似职业病才与被告解除劳动合同，不存在被告自动离职；四、根据《劳动法合同法》第7条规定，原告确实与被告存在劳动关系，综上所述，请求法院驳回原告诉讼请求。
为支持其答辩主张，被告周圣刚向本院提交了以下证据：
5、被告身份证复印件，拟证明被告身份及主体资格；
6、证人周继右，周左飞书面证言及当庭证言，拟证明被告与原告存在事实劳动关系；
7、职业病健康检查表，拟证明原告组织被告参加体检，双方存在事实劳动关系；
8、被告工伤保险参保记录，证明原告为被告参加工伤保险情况；
9、被告所在组工资发放表，拟证明原告与被告存在事实劳动关系及被告工资待遇。
根据双方当事人的举证、质证意见，结合开庭查明的事实，本院综合认证如下：
一、对原告提交的证据2，虽被告提出异议，但经核查，与本案查明的其他事实相符，故本院对真实性予以采信；对证据4，被告予以认可，本院予以采信；对证据1，因被告表示不知情，而原告当庭未提交其他证据证明已告知被告，故本院认定该证据与拟证事实间不存在证明力；对于3-1，因与本案缺乏关联性，故本院不予认证；对证据3-2、3-4、3-5，因被告提出异议，而原告方未提交其他证据予以佐证，故本院不予采信；对证据3-3，经核查，与本案查明其他事实相符，故本院对其真实性予以采信；
二、对被告提交的证据5、7，原告表示认可，故本院予以采信；对证据6、8、9，虽原告不予认可，但经核查，与本案查明的其他事实相符，故本院对其真实性予以采信。
根据当事人的举证、质证和本院认证情况，结合庭审中当事人的陈述，本院查明事实如下：
被告周圣刚于2014年4月4日始在原告振兴煤矿从事井下采煤工作。当月20日始，原告振兴煤矿因政策性停产。同年5月18日原告振兴煤矿恢复生产后，被告周圣刚继续在原告处工作。5月23日，被告自行在郴州市疾病预防控制中心进行检查时为“疑灰肺”，同年8月13日，原告组织职工在临武县疾病预防控制中心体检，被告的检查结果为“疑灰肺”，当月底，原告不准许被告继续在该煤矿工作。同年10月30日，被告又在郴州市疾病预防控制中心进行检查，确诊为“煤工尘肺贰期”。2015年2月6日，临武县劳动人事争议仲裁委员会受理了被告周圣刚的申请，并于同年3月30日作出仲裁裁决认定：原、被告解除劳动关系的行为无效；从2014年4月4日起至2015年2月6日申请仲裁时止存在事实劳动关系。2015年4月27日原告依法向法院提起诉讼，以该仲裁裁决是缺乏事实和法律依据的错误裁决为由，请求判决：1、原告振兴煤矿与被告周圣刚解除劳动关系的行为合法；2、被告周圣刚与原告振兴煤矿在试用期间的16天（2014年4月4日至4月19日）存在事实劳动关系。
另查明，2014年7月3日，原告振兴煤矿为被告周圣刚参加了工伤保险。
本院认为，当事人的诉讼请求应有事实依据和法律依据，否则依法不予支持。
按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〈2005〉12号）的相关规定，要确立劳动关系，必须存在相应的事实。据原、被告方当庭陈述，双方未签订劳动合同，所以要确立劳动关系，应同时具备该《通知》第一条的规定，即，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。就本案查明的事实而言，符合该《通知》第一条第（一）、（三）款的规定，但对于是否符合第（二）款的规定，应结合该《通知》第二条规定予以评判，即，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。庭审中，原告方虽当庭提交一些的证据拟证实双方从2014年4月19日（不含当日）后便不存在劳动关系，但这些证据均因真实性、合法性、关联性等存有瑕疵，本院未予采信；而被告被告周圣刚提交了其他劳动者的证言，另结合原告振兴煤矿于2014年7月3日为被告被告周圣刚购买工伤保险并于2014年8月组织包括被告周圣刚在内的职工进行体检的事实，证明了2014年4月19日后，原、被告还存在事实劳动关系。
2014年8月13日，原告组织职工在临武县疾病预防控制中心体检，被告的检查结果为“疑灰肺”，当月底，原告方便要求被告停止工作。原告方认定双方劳动关系已解除，并据此请求法院确认解除劳动关系的行为合法，经查，该行为违反了与《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故对该诉讼请求，本院不予支持。鉴此，在被告周圣刚申请劳动仲裁时（即2015年2月6日），原、被告还存在事实劳动关系。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第六条，《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告临武县麦市镇振兴煤矿要求确认与被告周圣刚解除劳动关系的行为合法的诉讼请求；
二、被告周圣刚与原告临武县麦市镇振兴煤矿从2014年4月4日起至被告周圣刚申请劳动仲裁时（即2015年2月6日）存在事实劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告原告临武县麦市镇振兴煤矿承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 文拥军
二〇一五年六月二十九日
书记员 邝玉晨
附法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第六条民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三十九条人民法院审理第一审民事案件，由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。