江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏13民终3345号
上诉人（原审原告）：沭阳鑫达新材料有限公司，住所地沭阳县经济开发区瑞声大道西侧瑞安路北侧。
法定代表人：徐狄佳，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王敬辉，江苏序阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宋金成，男，1968年12月30日出生，汉族，住沭阳县。
委托诉讼代理人：宋华波、赵妍，江苏天帆律师事务所律师。
上诉人沭阳鑫达新材料有限公司（以下简称鑫达公司）因与被上诉人宋金成工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2017）苏1322民初8129号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月30日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人鑫达公司上诉请求：改判鑫达公司支付宋金成停工留薪工资3520元、护理费2480元。事实与理由：1.宋金成三次住院治疗计31天，出院医嘱并未注明宋金成需要休息时间，证明宋金成经住院治疗后已经恢复劳动能力。一审法院认定宋金成停工留薪期为4个月无事实依据。2.目前市场护工标准为每天80元，一审法院认定护理费每天100元无事实依据。
被上诉人宋金成二审辩称：1.医嘱虽然没有明确休息时间，但注明注意休息，根据《工伤保险条例》规定的停工留薪期一般不超过12个月，结合宋金成四个肋骨骨折和锁骨粉碎性骨折的实际情况，酌定停工留薪期为4个月并不高。2.当地从事护理的一般标准为每天110元，一审法院认定每天100元并不高。鑫达公司提出护理费每天80元，但没有提供证据证明。
鑫达公司向一审法院起诉请求：鑫达公司向宋金成支付一次性伤残补助金22731.1元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费28510.92元、停工留薪期工资3520元、护理费2480元、住院伙食补助费630元、交通费200元，合计103072.02元。
一审法院认定的事实：宋金成于2015年1月5日到鑫达公司工作，做叉车工。工资由鑫达公司委托江苏昆山农村商业银行沭阳支行代发，月平均工资为3407元。鑫达公司未为宋金成缴纳工伤保险。2015年11月16日，宋金成在下班途中因交通事故受伤，于同日至沭阳县向阳医院住院治疗，11月28日出院，医嘱建议转入上级医院治疗。同日，宋金成至沭阳县中医院继续治疗，12月11日出院，医嘱建议尽快手术治疗等。2016年12月23日，鑫达公司至沭阳韩山医院治疗，行内固定取出术，12月31日出院，医嘱建议注意休息，一周来院拆线。鑫达公司共计支出医疗费36510.92元，通过理赔在保险公司报销8000元。宋金成住院期间由其女儿护理。
2016年2月20日，沭阳县人力资源和社会保障局认定宋金成所受伤害为工伤。2017年1月21日，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定，宋金成的致残程度均为10级。后宋金成向沭阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请鑫达公司向宋金成支付一次性伤残补助金22731.10元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费36510.92元、停工留薪期工资21041.30元、护理费3500元、住院伙食补助费630元、交通费350元，解除双方的劳动关系。2017年5月10日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字[2017]第116号仲裁裁决书，裁决鑫达公司、宋金成之间的劳动关系于2016年4月11日终止，鑫达公司支付宋金成一次性伤残补助金22731.10元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费28510.92元、停工留薪期工资13628元、护理费3100元、住院伙食补助费630元、交通费200元，共计113800.02元。鑫达公司对其中的停工留薪期工资13628元、护理费3100元有异议，诉至法院。
一审法院认为，劳动者因工受伤，依法享受工伤保险待遇。宋金成在上班途中受伤，被认定为工伤，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残，且鑫达公司未为宋金成办理工伤保险，故宋金成因工伤产生的各项工伤保险待遇均由鑫达公司承担。鑫达公司、宋金成对沭阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的鑫达公司向宋金成支付一次性伤残补助金22731.10元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费28510.92元、住院伙食补助费630元、交通费200元均无异议，一审法院予以确认。关于停工留薪期问题，鑫达公司主张宋金成出院医嘱未建议休息时间，可证明宋金成经住院治疗后已恢复劳动能力，停工留薪期应认定为住院天数，宋金成不予认可，根据宋金成最后一次出院记录载明注意休息，其仅是未明确具体休息时间，而不能证明宋金成无需休息，结合宋金成伤情及医嘱，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会酌定宋金成停工留薪期为4个月并无不当，一审法院予以确认。关于护理费计算标准问题，鑫达公司主张应按照每天80元计算，宋金成不予认可，护理人员有收入的，参照误工费的标准计算，没有收入，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，沭阳县劳动人事争议仲裁委员据此裁决每天100元，有事实和法律依据，一审法院亦予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：鑫达公司于判决发生法律效力之日起十日内向宋金成支付一次性伤残补助金22731.10元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费28510.92元、停工留薪期工资13628元、护理费3100元、住院伙食补助费630元、交通费200元，共计113800.02元。案件受理费10元（免交）。
二审中，双方当事人均没有提交新的证据。
本院对一审法院认定的事实予以确认
二审争议焦点为：1.宋金成停工留薪期应认定4个月还是31天;2.宋金成住院治疗期间护理费的计算标准应按每天100元还是每天80元计算。
本院认为：一、《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按约支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，宋金成最后一次出院记录载明注意休息，医嘱仅是未明确具体休息时间，而不能证明宋金成无需休息，不能证明宋金成经住院治疗后已恢复劳动能力。沭阳县劳动人事争议仲裁委员会酌定宋金成停工留薪期为4个月，一审法院依据该医嘱为基础，结合考量宋金成伤情康复程度，确认宋金成停工留薪期为4个月，并无不当。鑫达公司上诉提出“宋金成出院医嘱未建议休息时间，可证明宋金成经住院治疗后已恢复劳动能力，停工留薪期应认定为住院天数”的主张，没有事实和法律依据。
二、护理人员有收入的，参照误工费的标准计算，没有收入，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。宋金成工伤住院治疗计31天，住院期间由其女儿护理。沭阳县劳动人事争议仲裁委员据此裁决每天100元，有事实和法律依据，一审法院予以确认正确。鑫达公司上诉提出护理费计算标准按照每天80元计算，没有事实根据。
综上，鑫达公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由鑫达公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 兵
审判员 孙 权
审判员 万 焱
二〇一七年十一月二十七日
书记员 郑露露
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