黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0112民初5430号
原告：龙彪，男，1977年2年3日出生，汉族，无职业，住黑龙江省哈尔滨市阿城区。
委托诉讼代理人：郭维龙，男，1960年7年29日出生，汉族，哈尔滨市阿城区通城街法律服务所法律工作者，住黑龙江省哈尔滨市阿城区。
委托诉讼代理人：岳伟东，男，黑龙江宇春律师事务所律师。
被告：哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市阿城区经济开发区平岭路8号。
法定代表人：毕春江，职务该公司总经理。
委托诉讼代理人：吕广睿，男，1987年11月11日出生，该公司职工，住黑龙江省哈尔滨市道里区。
原告龙彪与被告哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2017年12月12日公开开庭进行了审理，原告龙彪及委托诉讼代理人岳伟东、被告哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司的委托诉讼代理人吕广睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙彪诉讼请求如下：哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司支付经济补偿金人民币4万元（10年×4,000.00元/月），支付生活费人民币16,280.00元（2015年12月至2016年11月，11个月×1,480.00元/月），给付节假日、休息日的加班费人民币136,000.00元（34个月×4,000.00元/月），为龙彪办理社会保险关系转移手续。事实和理由如下：龙彪自2006年3月6日到哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司工作，为管材下料工，干了3年，后来为油漆包装工，工资为计件工资，没有节假日和休息日，龙彪与哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司于2007年10月签订劳动合同，工资月收入4,000.00元至5,000.00元不等，最高月工资收入7,000.00元至8,000.00元，龙彪一直工作到2015年12月7日，由于哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司效益不好，放长假至2016年11月14日，放假期间，哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司没有支付龙彪生活费，2016年11月14日，双方当事人签订解除（终止）劳动合同手续，哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司没有给付龙彪经济补偿金，龙彪在哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司工作十年，除春节放假几天，其他的没有节假日和休息日，哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司没有支付龙彪节假日和休息日加班费和双倍工资，龙彪于2017年7月31日向哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决没有最大限度的保护龙彪的合法权益，没有完全支持龙彪的仲裁申请，故龙彪诉至法院。
被告哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司答辩如下：依法驳回龙彪的诉讼请求。龙彪的诉讼请求与理由没有任何事实和法律依据，针对经济赔偿金，哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司与龙彪于2016年达成意向的补偿标准，哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司补偿龙彪人民币12,000.00多元，后来因为种种原因补偿一直没有兑现,哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司同意按照原来的数额进行补偿。针对生活费,龙彪主张自2015年12月7日至2016年11月份的生活费，因为哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司生产任务较少，大部分工人都没上班，这个数额可以协商。针对加班费，哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司的薪资形式为计件方式，根据生产的任务量来安排工作内容，哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司已根据工资的定额标准，按照龙彪的工作量，按时足额的发放了工资，龙彪主张加班费，不成立。针对办理社会保险关系移交手续，哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司可以给办。
在本院开庭审理过程中，原告龙彪、被告哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司为证明各自诉辩主张的事实是成立的，举示了证据并发表了质证意见。
原告龙彪举示证据情况如下：
证据A1.身份证复印件1份，拟证明：龙彪的身份。
证据A2.哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书2份，拟证明：本案已经仲裁裁决程序；龙彪于2006年3月到哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司处工作，哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司于2015年12月7日单位放假，哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司与龙彪因单位裁员于2016年11月14日解除劳动关系。
证据A3.交通银行哈尔滨阿城支行零售客户交易清单2张、交通银行个人取款回单若干，拟证明：龙彪在哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司处工作期间的工资收入。
证据A4.解除（终止）劳动合同证明书1份，拟证明：因单位裁员，哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司与龙彪于2016年11月14日解除劳动关系。
证据A5.证人贺某、郭某出庭作证，拟证明：龙彪在哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司处工作期间的加班情况。
被告哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司对原告龙彪举示的证据质证认为：证据A1，无异议。证据A2，真实性无异议。
证据A3，真实性无异议，对证明目的有异议，龙彪举示的工资流水是2012年6月份至2015年6月份，不能证明龙彪与哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司解除劳动关系的12个月之前的工资收入情况。证据A4，没有异议。证据A5，有异议，对证人证明目的有异议，证明的事实也有异议，两证人与龙彪均不是同一工种，并不能完全了解龙彪的工作内容，哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司的薪资为计件工资，采取的是按劳取酬，多劳多得，少劳少得，这样的工作性质，在每一位员工入厂时都是明确的，退一步讲，如果龙彪对节假日期间加班有异议，在工作期间可以向该公司提出，该公司可以安排其他人来做龙彪应该做的工作，而且按照龙彪所举示的时间段，该公司的生产任务并没有达到满负荷，也不可能达到超负荷，龙彪主张和证人证明的该公司除春节之外，所有节假日没有放假是不符合事实的。
被告哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司举示证据如下：
证据B1.劳动合同书2份，拟证明：龙彪与哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司有劳动合同关系。
证据B2.哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司关于辞退龙彪的通知1份，拟证明：龙彪被辞退的原因。
证据B3.解除（终止）劳动合同证明书、送达回证各1份，拟证明：经本人签字，龙彪对解除劳动关系，予以认可。
证据B4.用人单位解除（终止）劳动合同信息备案册1份，拟证明：哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司已经为龙彪办理了劳动关系转移手续。
原告龙彪对被告哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司举示的证据质证认为：证据B1，没有异议。证据B2，有异议，合法性有异议，公司调整产业结构不是辞退员工的法定理由。证据B3，龙彪在解除（终止）劳动合同信息备案册上签字，证明不了哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司所要证明的目的，且送达回证上无送达的日期。证据B4，证明不了哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司想要证明的目的。
本院认证意见为：证据A1、证据A4、证据B1，双方当事人无异议，本院予以采信。证据A2，双方当事人对此证据的真实性无异议，对此证据的真实性，本院予以采信。证据A3，双方当事人对此证据的真实性无异议，对此证据的真实性，本院予以采信；经济补偿金按合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。证据A5，予以综合评定，哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司的生产任务没有达到满负荷。证据B2、证据B3，因用人单位裁员，双方当事人同意于2016年11月14日解除劳动合同，本院予以确认。证据B4，不能证明哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司已经为龙彪办理了社会保险关系转移手续。
本院经审理查明：龙彪自2006年3月到哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司工作，工资形式为计件工资，哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司的生产任务并没有达到满负荷，根据企业生产的需要，安排任务量已足额发放工资。哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司于2015年12月7日对龙彪停产放假，因用人单位裁员，双方当事人同意于2016年11月14日解除劳动合同，龙彪于2017年7月31日向哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司支付经济补偿金人民币4万元（10年×4,000.00元/月），支付放假期间的生活费人民币16,280.00元（2015年12月至2016年11月，11个月×1,480.00元），支付节假日加班费人民币136,000.00元（34月×4,000.00元/月），为龙彪办理社会保险关系转移手续，该仲裁委员会哈阿劳人仲字[2017]第101-1号、[2017]第101-2号仲裁裁决哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司立即为龙彪办理社会保险关系转移手续、哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司支付龙彪解除劳动关系经济补偿金人民币26,077.10元、驳回龙彪的其他申请请求。龙彪不服该裁决，诉至法院。双方当事人就节假日加班费及放假期间的生活费未约定，哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司同意给付放假期间的生活费。无证据证实合同解除或终止前十二个月的平均工资。
本院认为：因用人单位裁员，双方当事人同意于2016年11月14日解除劳动合同，哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司应支付龙彪经济补偿金，经济补偿金按合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司对哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会哈阿劳人仲字[2017]第101-2号裁决未提起诉讼，对该裁决经济补偿金的数额，本院予以维持。双方当事人就放假期间的生活费未约定，但哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司同意给付，龙彪请求放假期间的生活费，本院予以支持，按本地区最低生活保障金的标准予以计算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，龙彪请求办理社会保险关系转移手续，本院予以支持。双方当事人就节假日加班费未约定，哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司的生产任务没有达到满负荷，实际上实行的工资形式为计件工资，而非计时工资，龙彪也认可，根据企业生产的需要，哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司按任务量已足额发放工资，龙彪请求哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司支付节假日加班费，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十一条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条二款、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司支付原告龙彪经济补偿金人民币26,077.10元，此款自本判决生效之日起十五日内一次性付清；
二、被告哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司支付原告龙彪放假期间的生活费人民币6,203.00元，此款自本判决生效之日起十五日内一次性付清；
三、被告哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司为原告龙彪办理社会保险关系转移手续，此项自本判决生效之日起十五日内办理完毕；
四、驳回原告龙彪的其他诉讼请求。
如果未按本判决的期间履行给付金钱义务，应当依照《中
华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告哈尔滨鑫北源电站设备制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 任秀华
人民陪审员 焦石永
人民陪审员 张玉和
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 佟铝萍