浙江省嘉兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙嘉民终字第207号
上诉人（原审原告）：金玉平。
被上诉人（原审被告）：浙江凯普化工有限公司。
法定代表人：顾敏法。
委托代理人：周惠英。
上诉人金玉平因劳动争议一案，不服平湖市人民法院（2010）嘉平民初字第2号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2010年4月21日公开开庭审理了本案。上诉人金玉平、被上诉人浙江凯普化工有限公司（以下简称凯普化工公司）的委托代理人周惠英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2008年6月7日，原告金玉平与被告凯普化工公司建立了劳动关系，同年9月27日，双方订立了书面劳动合同，合同期限为三年。2009年7月3日，被告凯普化工公司以违反劳动纪律为由解除了与原告的劳动合同。为此，原告向嘉兴港区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被告支付拖欠工资10513.90元；被告支付三十天预告期间的原告工资1800元；被告支付解除劳动合同的经济补偿金2976.16元和赔偿金5952.32元。2009年8月26日，嘉兴港区劳动争议仲裁委员会作出嘉港劳仲案字（2009）第16号仲裁裁决书，裁决：一、被告凯普化工公司支付给原告加班费5288.34元；二、被告凯普化工公司支付给原告违法解除劳动合同的经济补偿金5400元；三、驳回原告其他请求。原告因不服嘉兴港区劳动争议仲裁委员会的裁决，于2009年9月14日提起诉讼，请求：被告支付劳动工资11273.62元；被告支付补偿金5400元及违法解除劳动合同的赔偿金10800元；被告支付2009年6月份的高温费160元和2009年6月29日至2009年7月3日的工资409.05元。在审理过程中，原、被告双方达成协议：一、被告于2009年11月30日前支付给原告加班费、赔偿金、工资（含高温费）等13800元；原告放弃其他诉讼请求。2009年12月5日，原告又向嘉兴港区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：被告支付给原告2009年7月4日至2009年12月3日的赔偿金14674.93元；被告为原告补交2008年7月、8月的社会保险费。2009年12月8日，嘉兴港区劳动争议仲裁委员会以要求支付赔偿金无法律依据和要求补缴社会保险费的请求超过了仲裁申请时效为由，作出了不予受理的决定。原告不服，遂提起诉讼。
原审另查明，被告没有为原告缴纳2008年7月、8月的社会保险费。
原审认为，用人单位应当为劳动者交纳社会保险费，如果用人单位不交纳，劳动者可向仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为：2008年5月1日（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行之日）前是2个月，2008年5月1日后为1年。本案原告申请仲裁的时间是2009年12月5日，考虑到2008年度的社会保险费可于年未一次性交纳，因此，原告要求被告补缴2008年7月、8月份的社会保险费的请求未超过仲裁申请时效。因原、被告已解除了劳动关系，被告已无法为原告补偿缴纳2008年7月、8月份除养老保险金外的其他社会保险费，因此，原告要求被告补充缴纳2008年7月、8月份的社会保险费的诉讼请求，予以部分支持。原告要求被告支付赔偿金14674.93元的诉讼请求，无依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：一、被告浙江凯普化工有限公司应于本判决生效之日起30天内为原告金玉平补充缴纳2008年7月、8月份的养老保险费，其中原告金玉平个人交纳部分由其自己承担（补交基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）；二、驳回原告金玉平本案其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由原告金玉平负担。
宣判后金玉平不服，提起上诉称，上诉人于2008年6月7日应聘到凯普化工公司工作，在2009年7月4日被解除劳动关系。上诉人曾多次向凯普化工公司要求出具解除劳动合同书面证明，但到目前还不肯出具，为此上诉人无法到其它用人单位工作，造成经济损害。凯普化工公司违反了《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止芳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。特提起上诉，请求：撤销嘉港劳仲不字（2009）第32号，依法判令凯普化工公司支付赔偿金14674.93元，补缴纳2008年7月、8月社会保险费。并出具解除劳动合同的书面证明和办理社会保险关系转移手续。
凯普化工公司答辩称，一、2008年6月7日，上诉人应聘到答辩人处工作，双方依法签订了劳动合同，后上诉人消极怠工，答辩人解除了与上诉人的劳动合同，至此双方的劳动关系已经解除。2009年7月2日，答辩人向上诉人出具了解除劳动合同通知书，明确让上诉人于2009年7月l2日前来办理解除劳动合同的有关手续。之后，上诉人曾多次来答辩人处，但其不肯签收解除劳动合同证明书。而且劳动合同解除后，上诉人金玉平曾到其他用人单位工作过，所谓造成经济损失纯属无稽之谈。二、金玉平要求答辩人补缴2008年7月、8月社会保险费的请求，超过了仲裁申请时效。综上所述，原审判决认定事实证据充分，适用法律正确，请二审法院依法驳回其诉请。
二审中上诉人提供金旺紧固件有限公司应聘人员登记表一份。证明上诉人无法去其他单位应聘求职。
被上诉人质证：有异议。第一，真实性无法考证，而且与本案无关联。据被上诉人所知，2009年8月下旬上诉人曾去庆安化工有限公司工作，后由于上诉人本人原因而离职。上诉人原来在嘉善不锈钢有限公司工作，后来与该公司解除了劳动合同，在2008年6月到被上诉人处工作，也没有提供与嘉善不锈钢有限公司解除劳动合同的证明，所以一般来说也都不需要解除劳动合同的证明。
二审中被上诉人提供员工离职审批表一份，证明上诉人是因为个人原因离职的，不是因为没有开具解除劳动合同证明书而离职。
上诉人质证：有异议，该离职证明上姓名、“因个人原因离职”都是上诉人写的，但这份证明是复印件，不能作为证据采纳。上诉人被解除劳动合同后去金旺紧固件有限公司应聘，该公司叫上诉人提供解除劳动合同的证明，而上诉人不能提供。后来上诉人打电话去被上诉人公司要求他们出具证明，可是他们不愿意出，说纠纷没有解决就不给上诉人出。
本院认为，本案争议焦点是被上诉人有无拒绝出具解除劳动合同证明的事实存在。而上诉人和被上诉人二审中提供的证据均与争议焦点无关联，不能证明本案争议事实。
本院经审理查明的事实与原审一致。另查明，上诉人二审庭审中称，仅在电话中要求被上诉人提供解除劳动合同的证明，未到被上诉人处索要过。
本院认为，首先，本案之前上诉人金玉平为解除劳动合同一事，与被上诉人凯普化工公司产生纠纷，进行过二次劳动仲裁，仲裁过程中上诉人并未向被上诉人提出过相应的请求，之后在原审法院调解结案的（2009）嘉平民初字第1781号案件中，双方为劳动合同解除后相关赔偿问题达成了和解，并已经履行完毕，但上诉人在整个过程中没有要求被上诉人提供解除劳动合同书面证明。而上诉人在本案中称无法去其他单位应聘求职，也是在此期间。因此，上诉人称曾多次向被上诉人要求出具解除劳动合同书面证明，无相应的事实依据，也不符合情理，本院不予采信。其次，上诉人称无法到其它用人单位工作，造成经济损害，但上诉人未据此而到被上诉人公司索要解除劳动合同书面证明，或向劳动部门反映、投诉，故不能证明被上诉人拒绝提供。再次，2009年8月26日嘉兴港区劳动争议仲裁委员会作出的嘉港劳仲案字（2009）第16号仲裁裁决书认定被上诉人与上诉人解除了劳动合同、上诉人在被上诉人处工作至2009年7月3日，故凭该裁决书也能起到证明劳动合同已解除的作用。至于上诉人要求被上诉人补缴2008年7月、8月社会保险费的诉讼请求中，原审考虑到2008年度的养老保险费可于年未一次性交纳，可认定为未超过仲裁申请时效，因此，支持了上诉人要求被上诉人补缴2008年7月、8月份养老保险费的请求，但补缴其他社会保险费的申请仍超过了仲裁申请时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金玉平负担。
本判决为终审判决。
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审判长 郭嘉雄
审判员 李 岗
审判员 苏江平
二〇一〇年五月二十日
书记员 苏 轶