海口市龙华区人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2016）琼0106民初12940号
原告：邓某，男，1983年3月3日出生，汉族，住海口市。
委托诉讼代理人：韦桂庆，海南川海律师事务所律师，法律援助。
被告：海口西柠假日酒店有限公司，住所地海口市龙华区海秀路3号市委招待所服务楼第五至第十一层部分。
法定代表人：葛奇，总经理。
委托诉讼代理人：李家新，北京大成（海口）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭送梅，北京大成（海口）律师事务所律师。
第三人：周某，男，1982年2月4日出生，汉族，住海口市。
原告邓某与被告海口西柠假日酒店有限公司（简称西柠假日酒店）、第三人周某劳务合同纠纷一案，本院于2016年4月18日立案后，依法适用普通程序进行审理，于2016年6月12日做出（2016）琼0106民初4288号民事裁定，裁定驳回原告的起诉。原告不服该裁定，向海口市中级人民法院提起上诉，海口市中级人民法院于2016年9月27日做出（2016）琼01民终2510号民事裁定，裁定指令本院对本案进行审理。本院依法重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邓某、原告委托诉讼代理人韦桂庆、被告委托诉讼代理人李家新、第三人周某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓某向本院提出的诉讼请求：1、判令被告向原告支付劳务工资192500元（具体数额以鉴定结论为准）。2、判令被告向原告支付误工费113709.96元（暂从工程完工之日2014年1月22日起，计算至2016年4月2日，共计801天，实际计算至付清之日止）。3、判令被告向原告支付精神损失费70万元。4、判令被告向原告支付交通费25000元。事实与理由：2013年9月初，被告海口西柠假日酒店有限公司对其所属海口西柠假日酒店进行装修，并将该装修项目的水电设施安装工程发包给第三人周某。后原告经工友介绍，被第三人周某雇佣为工人，双方口头约定：原告在上述装修项目工地（即海口市海秀路3号市委招待所服务楼一层及四层至第十一层）为第三人从事水电设施安装工作，工作方式为包公不包料，第三人以38元/平方米的价格向原告支付劳动报酬，待整个酒店水电设施安装工作完成后由双方按原告实际施工总面积一次性结算，原告工作期间的生活费由第三人另行支付。原告于2013年9月14日进场工作，当时一起为第三人从事相同工作的工人约四十人。施工期间，该项目业主（即被告）先后十二次修改其酒店水电设施安装设计图纸，并通过第三人反复要求包括原告在内全体工人按修改后的图纸重新施工，造成原告等工人的工作量大量增加。2014年1月20日，上述水电设施安装工程全部完工，但第三人拒绝按照实际施工面积与原告等工人结算工资，后经原告及工友向相关部门投诉，2014年1月25日，第三人在公安机关介入后，与部分工人结算了工资，但仍拖欠包括原告在内的24名工人的工资至今分文未付。为追讨上述劳务工资，原告于2014年6月24日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年7月2日作出《案件逾期告知书》，告知原告可就该争议事项向人民法院起诉。随后，原告向海口市龙华区人民法院提起诉讼，海口市龙华区人民法院于2015年5月6日作出一审判决，判令被告向原告支付劳务工资17500元（即十二次总工程量中的一次）。原被告双方均不服上述判决，向海口市中级人民法院提起上诉，海口市中级人民法院于2015年9月28日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。被告拒付上述工程款的行为，迫使原告四处奔波维权，无法正常工作，不仅给原告造成物质上的巨大损失，还给原告精神上带来了极大的伤害。原告认为，被告作为该施工项目业主和实际受益人，在对该项目水电设施安装设计图纸先后进行十二次修改，并要求包括原告在内全体工人按修改后的图纸重新施工后，仅支付其中一次工程量的劳务工资，未按照实际施工面积与原告等工人结算全部劳务工资，严重侵犯了原告的合法权益。为此，原告特向贵院提起诉讼，恳请判如所诉。
被告海口西柠假日酒店有限公司辩称，根据海口市中院生效的民事裁定认定，原告诉求的劳务工资违反了一事不再理的原则，所以本案不应再审理。至于原告诉求的误工费、交通费、精神抚慰金，由于本案是劳务纠纷，并非侵权纠纷，请求法庭对该三项诉求予以驳回。
第三人周某辩称，同意海口西柠假日酒店有限公司的答辩意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对本案的证据和事实，本院认定如下：
原告提供了《企业机读信息》、《收条》、《协议书》、本院（2014）龙民一初字第2061号民事判决书、海南省海口市中级人民法院（2015）海中法民一终字第1522号民事判决书，被告、第三人对上述证据的真实性没有异议，本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以认定。上述证据证明了下列事实：
2013年10月1日，被告与第三人签订一份《酒店装饰工程合同》，约定：被告将海口市海秀东路3号柠檬（西柠）假日酒店装饰工程包工不包料发包给第三人施工；工程期限120工作日，即自2013年10月2日起至2014年2月1日止；合同暂估总价为752482元；被告在每月30号将本月施工工程量上报给被告，被告根据实际施工工程量按照70%比例给第三人拨付工程进度款，第三人负责把每月每人签证领取工资的花名册交给被告留着备档；工程施工过程中，被告提出修改意见及增减工程项目时，须提前与第三人联系，并签订书面变更协议后，方能进行该项目的施工。同日，双方又签署一份《海口柠檬假日人工费报价单》，约定：水电部分施工面积为8000平方米，人工费单价为38元／平方米；该报价以单项单价为基准，最终按实际施工工程量结算，未列入到本预算中的项目，双方另行签订协议。合同签订后，原告经李某（另案原告）介绍，于2013年9月14日受雇于第三人并进场从事水电设施安装工作。水电工程施工期间，被告先后八次修改酒店水电设施安装设计图纸，并通过第三人要求包括原告在内的工人按其修改后的图纸重新进行施工。原告所在的水电组在工程施工期间，每半天参与施工的人数少则6人，多则36人。2014年1月20日，酒店水电设施安装工程竣工。因第三人拒绝按照实际施工面积与原告等工人结算工资，原告等工人遂向相关部门投诉。2014年1月25日，在公安机关的干预下，第三人与施工工人代表李某签订一份《协议书》，约定第三人现付李某西柠假日酒店工程、生活、工资尾款25000元整，该工程水电项目所有施工尾款全部结清；今后李某跟该项目无任何结算纠纷。李某在该协议书中注明：”除7楼工程款未付5600元，我工人一律不入此工地保证”。同日，李某向第三人出具了一张《收条》，该《收条》载明：”今收到周某交来西柠度假酒店工程款壹拾贰万壹仟柒佰整（小写121700元）其中星华佳园工程款贰万贰仟叁佰整一起付完（小写22300元）共计收到壹拾肆万肆仟元整（小写144000元）。”被告与第三人2014年4月10日签订一份《酒店装饰工程结算书》，确认水电部分工程量合计金额为337497元，合同总金额为819591.88元，截止2014年1月21日，被告已付给第三人762560元，剩余尾款57031.88元于结算签字确认后7日内付清。该结算经双方签字确认后，被告已将尾款57031元支付给第三人。
为追讨劳务工资，原告于2014年6月24日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年7月2日作出《案件逾期告知书》，告知原告可就该争议事项向人民法院起诉。2014年9月22日，原告向本院提起诉讼，请求判令被告向其支付工资17500元（具体数额以鉴定结论为准）。本院于2015年5月6日做出（2014）龙民一初字第2061号民事判决书，判令被告向原告支付劳务工资17500元。原、被告均不服该判决，向海口市中级人民法院提起上诉，海口市中级人民法院于2015年9月22日做出（2015）海中法民一终字第1522号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2016年4月18日，原告再次向本院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付劳务工资192500元（具体数额以鉴定结论为准）。2、被告向原告支付误工费113709.96元（暂从工程完工之日2014年1月22日起，计算至2016年4月2日，共计801天，实际计算至付清之日止）。3、被告向原告支付精神损失费70万元。4、被告向原告支付交通费25000元。本院于当日受理，案号为（2016）琼0106民初4288号。案件在审理中，本院于2016年6月12日做出（2016）琼0106民初4288号民事裁定，认为原告以劳务合同法律关系主张权利已构成重复起诉，并裁定驳回原告的起诉。原告不服该裁定，向海口市中级人民法院提起上诉，请求撤销一审裁定，指定一审法院继续审理其诉讼请求。2016年9月27日，海口市中级人民法院做出（2016）琼01民终2510号民事裁定，认为：”首先，关于劳务工资的问题。邓某就劳务工资问题已经提起诉讼主张过权利，海口市中级人民法院于2015年作出（2015）海中法民一终字第1522号《民事判决书》。该判决已经生效。现邓某再次提起诉讼主张劳务工资，且事实与理由与前述案件相同，均认为由于西柠假日酒店先后十二次修改图纸，导致其十二次重复施工，因而主张西柠假日酒店按照其施工次数向其支付劳务工资。邓某在没有与西柠假日酒店发生新的劳务关系的情况下，又以同样的理由，就原来的劳务关系提起诉讼主张劳务工资，属于重复起诉，违反了一事不再理的原则，一审法院对该项请求驳回起诉并无不当。其次，关于误工费、交通费、精神损害抚慰金问题。因邓某在此前的劳务纠纷案件中并未主张过这三项费用，也不存在本案裁判结果会否定前诉裁判结果的情形，因此，就该三项费用，一审法院应受理后根据案件情况作出实体判决。一审法院对该三项诉讼请求驳回起诉不当，应予以纠正。”海口市中级人民法院裁定指令本院对本案进行审理。本院对本案重新编号为（2016）琼0106民初12940号。
本院认为，（一）对原告诉请被告支付劳务工资192500元（具体数额以鉴定结论为准）的处理意见。2014年9月22日，原告向本院提起诉讼，请求判令被告向其支付工资17500元（具体数额以鉴定结论为准）。本院于2015年5月6日做出（2014）龙民一初字第2061号民事判决书，判令被告向原告支付劳务工资17500元。原、被告均不服该判决，向海口市中级人民法院提起上诉，海口市中级人民法院于2015年9月22日做出（2015）海中法民一终字第1522号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。该民事判决书已发生效力。现原告再次提起诉讼主张劳务工资，且事实与理由与前述案件相同，均认为由于被告先后十二次修改图纸，导致其十二次重复施工，因而主张被告按照其施工次数向其支付劳务工资。原告在没有与被告发生新的劳务关系的情况下，又以同样的理由，就原来的劳务关系提起诉讼主张劳务工资，属于重复起诉，违反了一事不再理的原则，对该项请求已裁定驳回起诉，故对该项诉讼请求不做实体判决。
（二）对原告诉请被告支付误工费、精神损失费、交通费的处理意见。本案为劳务合同纠纷，有法定处理纠纷的途径和方式。原告主张因本纠纷导致其误工的期间从2014年1月22日起至2016年4月2日止共计801天，但其没有举证证明，其主张误工801天亦有悖常理，且原告诉请被告支付误工费没有法律依据，故本院不予以支持。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与处理本纠纷的地点、方式、时间、人数、次数相符合。原告诉请被告支付交通费25000元，未举证证明，故本院不予以支持。本案不是侵权纠纷，原告诉请赔偿精神损失费无法律依据，故本院不予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，判决如下：
驳回原告邓某的诉讼请求。
案件受理费12187元，由原告邓某负担（免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判长黎涛
审判员蔡小龙
人民陪审员林春妙
二〇一六年十二月二十五日
书记员蒋琼慧