浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初8503号
原告：胡良书，男，1971年4月14日出生，汉族，住湖北省麻城市。
委托诉讼代理人（特别授权）：孔森鑫，浙江鉴湖律师事务所律师。
被告：绍兴富强皮塑有限公司，住所地：绍兴市柯桥区福全镇富强村。统一社会信用代码：71099795-X。
法定代表人：何纪新。
破产管理人：绍兴宏泰会计师事务所有限公司。
负责人：王和荣。
委托诉讼代理人（特别授权）：杨泽峰，浙江大公律师事务所律师。
原告胡良书与被告绍兴富强皮塑有限公司（以下简称富强公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2017年9月18日立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡良书及其委托诉讼代理人孔森鑫，被告富强公司破产管理人的委托诉讼代理人杨泽峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡良书向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付1个月的经济补偿金4500元；2.要求被告支付给原告各项工伤保险待遇共计79,054.50元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系被告单位员工，岗位为装卸工，工资4500元每月。2015年10月4日11时左右，原告在被告单位仓库门口换叉车脚时，不慎被滑落的叉车脚砸伤右足，即被送到绍兴市柯桥区福全镇卫生院转绍兴文理学院附属医院治疗，经诊断为右足第三跖骨开放性骨折、右足踇趾远侧趾间关节周围骨折。2015年12月28日，原告受伤事故被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年5月12日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残程度为拾级。然未及原告与被告处理工伤赔偿事宜，得知贵院已于2016年4月29日裁定受理被告单位破产清算。此后原告向管理人申报了职工债权，期间原告多次向管理人了解案件进展，但于2017年8月份才得知管理人不确认原告为被告职工之身份，除非原告提供书面劳动合同。原告认为，因被告单位破产已使原告的赔偿迟迟不能到位；现管理人在原告之工伤本就为被告单位主动申请又向社保部门提交过劳动合同的情况下竟不确认原告职工之身份，让原告无法接受。故现为维护自身合法权益，特提起诉讼，望判如所请。
被告富强公司辩称，被告认为原告诉请和陈述事实与事实不符。原告与被告不存在劳动关系。原告是被告公司装卸外包承包人陈伟聘用的人员，聘用人员大致是在2015年6、7月份进入富强公司为陈伟承担装卸工作。原告在富强公司工作期间发生了伤害事件，伤害事件发生之后富强公司也配合进行了相应的处理，按照富强公司和陈伟达成的有关协议作了申请工伤的处理，但因原告不在工伤保险名单之列，所以没有进行工伤保险理赔。但是承包人陈伟已就工伤事项与原告进行了协商并达成了协议并进行了赔偿。另外，富强公司在2016年4月由贵院裁定受理了破产清算申请并指定绍兴宏泰会计师事务所有限公司为管理人，宏泰公司确实收到了胡良书劳动债权的申报，在申报过程中了解到了相关的情况，是通知了富强公司的原人事部经理何耀（音）和与胡良书进行了沟通，当时胡良书同意不作处理。后来富强公司对劳动债权是可以全额清偿的，所以原告要求确认债权并清偿债权。因其主张的事实和我们了解的事实存在出入，故导致的本案讼争，我们认为基于相应的赔付事实，原告所提出的诉请不应得到支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下，原告系被告处员工。2015年10月4日11时许，原告在单位仓库换叉车脚时，不慎被滑落的叉车脚砸伤右足，即被送到绍兴市柯桥区福全卫生院转绍兴文理学院附属医院医治，住院15天，经诊断为右足第三跖骨开放性骨折、右足踇趾远侧趾间关节周围骨折。出院时医嘱注意休养。2015年12月28日，经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定,原告之伤为工伤。2016年5月12日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残程度为拾级。2016年4月29日，本院裁定受理被告的破产清算申请，同年5月16日指定绍兴宏泰会计师事务所有限公司担任被告富强公司的管理人。因管理人不认可原告申报的劳动债权，被告遂诉至本院要求处理，酿成纠纷。
同时查明，被告未为原告缴纳工伤保险费，事发前原告的月工资水平为4470元。诉讼中原告自认2015年11月26日后的三笔工资为工伤发生后收到的停工留薪期工资。
本院认为，依法保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。本案系一起用人单位破产后，因其管理人不确认原告申报的劳动债权所引发的职工破产债权确认纠纷。根据双方的诉辩意见，本院归纳双方的争议焦点为：1.原、被告是否存在劳动关系及被告应否承担工伤赔偿责任？2.原告的各项工伤保险待遇应如何确定？
关于焦点一，本院认为，本案原告为证明自己的主张，向法庭提交了编号为2015-1975《认定工伤决定书》一份，以证明原告之伤被劳动行政部门认定为工伤，提供编号为201621048的《绍兴市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书》一份，以证明原告之伤被鉴定为伤残十级的事实。本院经审查认为，原告提供的上述证据为公文书证，具备有效证据必备的“三性”要件，对其证明力本院予以确认，被告辩称原告是被告公司装卸外包承包人陈伟聘用的人员，聘用人员大致是在2015年6、7月份进入富强公司为陈伟承担装卸工作，故双方不存在劳动关系，仅有己方陈述，并未提供任何反驳证据，对其辩称本院不予采纳，故本院认定原、被告之间劳动关系成立、原告之伤为工伤的事实。原告因工作遭受事故伤害，理应享受工伤保险待遇，现被告未为原告缴纳工伤保险，相应的各项工伤保险待遇应当由被告支付。根据《中华人民共和国劳动合同》第四十六条第六项规定，原告要求被告支付一个月的经济补偿金，于法有据，本院予以支持，具体数额，因被告在事故发生后仍按4470元/月在发放工资，故本院认定为4470元，对原告过高部分请求本院不予支持。被告辩称承包人陈伟已就工伤事项与原告进行了协商并达成了协议并进行了赔偿，仅有己方陈述，无其他证据佐证，本院不予采纳。
关于焦点二，具体费用分述如下：一、医疗费，根据原告提交的医疗费发票，核定为89元；二、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告主张停工留薪期6个月，有相应医疗证明书佐证，本院予以认可。具体计算为26,820元（4470元/月×6个月）。三、护理费，原告住院期间应当享受护理待遇，现原告主张2125.50元未超过法律规定的范围，本院予以支持；四、住院伙食补助费，本院根据原告诉请认定为300元；五、交通费，本院酌情认定为200元；六、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，在劳动关系终止的前提下，原告主张该两项工伤保险待遇，于法有据，本院应予支持。原告之主张均未超过法律规定的范围，本院予以照准；七、一次性伤残补助金，根据原告的月工资水平，具体计算为31,290元（4470元/月×7个月）;八、鉴定费，原告未提供发票佐证，本院不予认定。综上，原告应支付给被告的工伤保险待遇合计为78,064.50元。因原告于事故发生后停工接受医疗，故嗣后发放的工资为被告支付的原告停工留薪期工资，结合原告提交的工资发放周期说明，本院认定为10,786.66元（4470元/月÷21.75天×9天＋4467元＋4470元），该款应从原告应得工伤保险待遇中扣除，扣除后本院认定截止2017年9月18日原告享有的劳动债权为71,747.84元（含经济补偿金）。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、确认截止2017年9月18日原告胡良书在被告绍兴富强皮塑有限公司享有的劳动债权为71,747.84元；
二、驳回原告胡良书的其他诉讼请求。
案件受理费80元（申请缓缴），减半收取40元，由原告胡良书负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 周国鑫
二〇一七年十一月八日
书记员 李琼珏
附：相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。