湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第00277号
原告张某某。
委托代理人张某，湖北某某律师事务所律师。
被告武汉某某阀门股份有限公司。
法定代表人李某某，公司董事长。
委托代理人朱某某。
委托代理人姜某。
被告武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司。
法定代表人李某某，公司董事长。
委托代理人朱某某。
委托代理人姜某。
原告张某某与被告武汉某某阀门股份有限公司、武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月7日立案受理后，依法由审判员李蜀军独任审判，于2014年2月19日公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托代理人张某，被告武汉某某阀门股份有限公司、武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司的共同委托代理人朱某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张某某诉称，我于2012年2月到被告处从事普工工作，双方约定每月平均工资4，200元以上，被告与我签订了劳动合同并缴纳社会保险。因公司设备老化，耽误生产，公司实行计件工资后，同意如果由于设备老化耽误了生产，就按照工时补给我们。后来公司认为这种计件工资方式不合理，要将因客观原因耽误生产的30元／小时调整为按照900元／月的标准计算，我作为班组长认为这种调整方式不合理，不同意。2013年12月18日中午，高桥分公司生产副总廖某某找到我，说你不同意的话下午就去结账。下午我到人事部门办理手续，人事部门人员说没有接到通知，要去联系领导，我们一直在人事部门等待答复。2013年12月19日公司人事领导过来与我谈话也录了音，说廖某某说开除我的话不作数，他无权开除我，要求我回去生产，但当天设备损坏，我谈过话后还是回岗了。当天下午公司以我严重违反公司规章制度、拒不履行岗位工作职责为由将我开除并将开除通告予以张贴，终止了我的打卡记录，并扣除我工资593元，但我未违反公司规章制度，一直在岗工作，被告的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，侵害了我的合法权益。因不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求：1、依法确认被告违法解除劳动关系，并支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16，800元（4，200元／月×4）；2、请求依法判决被告补发工资593元。
被告武汉某某阀门股份有限公司辩称，2012年我公司与原告威了订立劳动合同，2013年12月公司就因客观原因导致不能生产时的工资标准问题与原告商量，公司提出不按照计件工资计算工资，要调整补时工资，并未真正调整工资，廖某某与原告及其班组谈话时，原告表示如果调整工资就不做了，廖某某确实说过“不做就走”。12月18日下午原告到人事部门办理离职手续，人事负责人说并未接到公司辞退原告的通知，遂打电话给总公司人力资源部经理姜琼询问，姜琼第二天也找原告谈话，说廖某某无权开除原告，不是廖某某职责范围内的要求原告可以无视，并要求原告回去上班，原告多次明确表示不上班。原告于2013年12月18日起拒不履行岗位职责，我公司对其作出了开除处理，这个决定有规章制度为依据，也向原告进行了宣传。我公司解除与原告的劳动关系合法有效，请求驳回原告的诉讼请求。
被告武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司辩称，我公司与原告不存在劳动关系，原告与被告武汉某某阀门股份有限公司建立了劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。
原告张某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第39号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序；
证据二、劳动合同，证明原被告存在合法劳动关系，且劳动合同期限未满；
证据三、被告在仲裁时提交的录音资料及员工手册，证明原告不服从上司安排有合法正当理由，没有严重违反用人单位规章制度；
证据四、解除劳动关系通告，证明被告单方解除劳动关系的程序、方式均不合法，属于违法解除劳动合同；
证据五、证人周敬水证言，证明被告未依法告知原告存在工会组织。证人周敬水向本院陈述：我于2011年入职武汉某某阀门股份有限公司，在高桥分公司做事，武汉某某阀门股份有限公司认为我做事拖拉将我辞退，我于2014年1月6日申请了劳动仲裁。
上述原告张某某提供的证据材料，经庭审质证，被告武汉某某阀门股份有限公司对证据一无异议；对证据二真实性无异议，但双方已经不存在劳动关系了；对证据三的真实性无异议，证明目的有异议；对证据四的真实性无异议，但对证明目的有异议；对证据五的真实性有异议，认为武汉某某阀门股份有限公司成立了工会组织，不以对方是否知道为转移。被告武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司则认为双方不存在劳动关系，所有证据与被告武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司无关。
被告武汉某某阀门股份有限公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、企业变更通知书，证明被告武汉某某阀门股份有限公司的企业名称变更；
证据二、劳动合同，证明2012年原被告双方建立劳动关系；
证据三、工资表，证明原告工资情况；
证据四、职工代表大会决议、签到表及员工手册签收表，证明武汉某某阀门股份有限公司制定规章制度经过合法程序并向原告通报过；
证据五、2013年12月19日开除处理通告，证明武汉某某阀门股份有限公司对原告作出了开除处理；
证据六、职工代表大会决议及到会人员签到记录，证明被告武汉某某阀门股份有限公司对原告作出开除处理经过合法程序；
证据七、证明及谈话录音，证明经武汉某某阀门股份有限公司多次要求，原告仍拒不履行岗位职责；
证据八、员工手册P38第十一条，证明武汉某某阀门股份有限公司开除原告有规章制度为依据。
上述被告武汉某某阀门股份有限公司提供的证据材料，经庭审质证，原告张某某对被告武汉某某阀门股份有限公司提供的证据一、二无异议；对证据三的真实性无异议，但年终奖没有体现；对证据四的真实性不清楚，由法院依法认定；对证据五，公司处理方式、处理程序均不符合员工手册规定，同时被告解除劳动关系没有通知工会；对证据六真实性均有异议；对证据七证明属于证人证言，证人应当依法出庭作证，该证据不具有证明力，对谈话录音真实性无异议，对证明目的有异议；对证据八真实性无异议，对证明目的有异议。被告武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司对被告武汉某某阀门股份有限公司提供的证据均无异议。
被告武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司未向本院提交证据材料。
本院对双方无异议的证据的真实性予以确认，对存有异议的证据经审查后认为：对原告张某某提供的证据二、三、四、五的真实性本院予以确认，对其证明目的本院结合其他证据综合予以确认；对证据五的真实性予以确认。对被告武汉某某阀门股份有限公司提供的证据一、二、三的真实性本院予以确认；对证据四、五、六系被告武汉某某阀门股份有限公司对原告张某某作出解除劳动合同的决定前所作的一系列讨论决议过程，符合法律规定，对其真实性本院予以确认；对证据七、八的真实性本院予以确认。
庭审后，被告武汉某某阀门股份有限公司向本院补充提交了工会法人资格证书及2013年12月19日工会决议，证明被告公司解除与原告张某某的劳动关系履行了通知工会的程序，开除行为合法。经质证，原告张某某对被告武汉某某阀门股份有限公司提供的工会决议的真实性、合法性均有异议：工会决议未加盖工会组织法人章，与会委员签名笔迹非常相似，且是庭后限期补交的证据，对其真实性不予认可，即使工会决议上的签名是真实的，对决议内容合法性亦有异议，工会组织成立的宗旨是依法维护职工的利益，而被告武汉某某阀门股份有限公司提交的工会决议在未作任何调查的前提下，公然支持用人单位开除职工，沦为用人单位开除职工的工具，明显违背了工会组织的宗旨。被告武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司对被告武汉某某阀门股份有限公司补充提交的证据均无异议。
对被告武汉某某阀门股份有限公司补充提交的证据材料，原告张某某虽然对该证据的真实性提出异议，但未提交相反证据予以反驳，故对该证据的真实性本院予以确认，对证明目的本院结合其他证据综合予以确认。
经审理查明，张某某于2012年2月入职武汉某某阀门股份有限公司，担任武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司喷涂组长。2012年2月28日，张某某与武汉某某阀门股份有限公司签订了一份劳动合同，约定：武汉某某阀门股份有限公司聘用张某某在生产部门普工岗位工作，工作地点为东西湖；张某某所在岗位实行不定时工作制；劳动报酬为全勤月工资900元，每月15日为发薪日；双方还就社会保险、劳动纪律、劳动合同的变更、解除终止、续订、经济补偿和违约赔偿、保密等进行了约定；合同期限三年，自2012年2月28日起至2015年2月27日止，其中试用期至2012年5月27日。张某某在职期间的平均工资为4，200元／月。
武汉某某阀门股份有限公司于2012年9月28日召开职工代表大会讨论通过了《员工手册》及《应收款管理办法》。其中《员工手册》第十章奖惩对照表第二部分第11条规定“不服从上级领导管理和工作安排，对上级领导指示或有限期命令拒绝执行，无正当理由的记大过一次，经教育后仍不改正或顶撞打骂上司、无理取闹的予以辞退。”
2013年12月18日，武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司就调整因客观原因耽误生产时的工资计算标准问题与张某某协商，张某某明确表示不同意公司调整方案。当天下午，张某某找到武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司人事主管要求办理离职手续，武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司的人事主管称未接到解除张某某劳动关系的通知。2013年12月19日上午，武汉某某阀门股份有限公司的人事经理与张某某谈话称，廖某某无权决定开除员工，要求张某某到岗履职。2013年12月19日下午，武汉某某阀门股份有限公司作出武禹行字第（2013121901）号《关于对严重违纪员工张某某的处理通告》，认为张某某于2013年12月18日拒不履行岗位工作职责，经教育后仍不改正，严重影响班组交付进度和工作氛围，根据《员工手册》第十章奖惩对照表第二部分第11条规定给予解除劳动关系处理。该通告经过武汉某某阀门股份有限公司职工代表大会决定，并报经公司工会同意。
武汉某某阀门股份有限公司于2013年2月统一安排张某某等员工休年假5天。
张某某于2013年12月26日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决武汉某某阀门股份有限公司、武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司：（一）支付违法解除劳动关系，并支付违法解除劳动合同的经济补偿金16，800元；（二）补发工资593元。该委于2014年1月26日作出东劳人仲裁字（2014）第39号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内武汉某某阀门股份有限公司支付张某某2013年11月差额工资593元；二、驳回张某某其他的仲裁请求。张某某不服仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。
本院认为，张某某于2012年2月入职武汉某某阀门股份有限公司，在武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司从事喷涂工作，并担任喷涂组长，其劳动合同与武汉某某阀门股份有限公司签订，其工资由武汉某某阀门股份有限公司发放，故张某某与武汉某某阀门股份有限公司建立劳动关系，武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司是张某某的用工单位。2013年12月18日，张某某因不满武汉某某阀门股份有限公司调整客观原因延误生产时的工资计算标准，以消极怠工方式表达意愿，其虽向人事部门表达要求离职的意愿，但张某某作出此表达时存在一个前提，便是武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司的生产经理廖某某说过如“不做就走”之类的言辞，故张某某关于办理离职手续的表达并非其真实意愿。武汉某某阀门股份有限公司制定的《员工手册》第十章奖惩对照表第二部分第11条规定“无正当理由不服从上级领导管理和工作安排的记大过一次，经教育后仍不改正或顶撞打骂上司、无理取闹的予以辞退”。此规定包含两个阶段，首先是无正当理由拒不服从领导管理和工作安排的，记大过一次；经教育不改或顶撞打骂上司、无理由取闹的才能辞退。张某某虽然存在因其不满工资调整方案而消极怠工，不服从领导安排的行为，但武汉某某阀门股份有限公司未按照员工手册的规定先对其给予记大过一次的处罚，而是直接予以辞退，该决定不符合员工手册规定的处理程序，张某某的行为亦不构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定，故武汉某某阀门股份有限公司作出解除与张某某之间的劳动合同的处理不符合《员工手册》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同，应当依法支付违法解除劳动合同的赔偿金，张某某的关于支付赔偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。
武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决由武汉某某阀门股份有限公司支付张某某工资593元，武汉某某阀门股份有限公司及武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司对此未提出异议，本院支持张某某要求武汉某某阀门股份有限公司支付工资593元的诉讼请求。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告武汉某某阀门股份有限公司支付原告张某某违法解除劳动合同的赔偿金16，800元（4，200元／月×2个月×2），于本判决生效后十日内履行。
二、被告武汉某某阀门股份有限公司支付原告张某某工资593元，于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李蜀军
二〇一四年六月十日
书记员 陈珊珊