广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初12699号
原告唐建新，男，汉族，1972年10月13日出生。
委托代理人谭文江，广东顺航律师事务所律师。
被告深圳市图兰卡丹科技有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道观平路333号1栋3楼。
法定代表人蒋勇。
原告唐建新与被告深圳市图兰卡丹科技有限公司（以下简称图兰卡丹公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人谭文江，被告法定代表人蒋勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、仲裁情况：深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月30日作出深华劳人仲（观湖）不[2016]47号不予受理案件通知书，理由为唐建新未能提供有效证据证明与图兰卡丹公司存在劳动关系。
二、诉讼请求：1、违法解除劳动关系的赔偿金14000元（7000元×1×2倍）；2、2015年7月29日至2016年5月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额66500元（7000元×9.5个月）；3、2015年7月至10月高温补贴600元（150元×4个月）。以上合计81100元。
三、双方是否存在劳动关系：
唐建新提交了厂牌、通告照片、交通银行明细、生产日报表、罗卫仁银行流水、图兰卡丹内部联系电话、视频光盘证明其与图兰卡丹公司存在劳动关系。其中，通告照片内容为图兰卡丹公司要求员工办理交通银行卡以发放工资；交通银行明细显示工资每月通过邓敏个人账户转账支付；视频光盘显示图兰卡丹公司法定代表人蒋勇在结算工资现场。图兰卡丹公司仅确认通告照片的真实性，对上述其他证据均不予认可，否认其与唐建新存在劳动关系，主张唐建新所在的抛光部系由蒋飞云个人所承包，不是公司管理控制，不是公司招聘员工，工资亦非公司发放，其法定代表人蒋勇在工资结算现场是由于其与蒋飞云有承包货款需要结算，蒋飞云委托其以货款结算员工工资。图兰卡丹公司提交了《抛光承包合同》证明其主张，并于庭后补充提交了2015年4月至2016年4月抛光对账单及收据。蒋飞云亦出庭确认其承包了图兰卡丹公司的抛光部。本院认为，图兰卡丹公司仅提交了承包合同、对账单、收据，不能有效证明其与蒋飞云之间存在承包货款的结算，无法确认其所主张的承包关系的真实性，图兰卡丹公司应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信，确认其与唐建新之间存在劳动关系。
四、入职时间：2015年6月29日。
五、工作岗位：抛光部作业员。
六、劳动合同签订情况：未签订。
七、工资情况：计件工资，发放形式为银行转账。
八、劳动关系解除时间、原因：
图兰卡丹公司抛光部被安监部门查封，双方于2016年5月14日结算工资后终止劳动关系。
九、解除劳动关系的经济补偿金：
以上第四至第八项为唐建新的主张，因本院确认双方存在劳动关系，而图兰卡丹公司未提交证据证明上述情况，应当承担举证不能的不利后果，本院依法采信唐建新的上述主张。本案劳动关系解除的原因是图兰卡丹公司抛光部被查封，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，图兰卡丹公司应支付唐建新解除劳动关系的经济补偿金。图兰卡丹公司未举证证明唐建新每月的工资发放情况，应当承担举证不能的不利后果。本院根据唐建新的主张及其银行明细核算，其离职前月平均工资为6225.85元[（4955元＋4955元＋5483.6元＋6895元＋7412元＋8180元＋7580元+2066元＋8506元）÷9个月]，则图兰卡丹公司应支付唐建新解除劳动关系的经济补偿金6225.85元（6225.85元×1个月）。
十、未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
本院上述已认定双方未签订书面劳动合同，则图兰卡丹公司应在2015年7月29日至2016年5月14日期间每月支付唐建新双倍工资。图兰卡丹公司已支付一倍工资，还应支付唐建新上述期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额58557.12元（4955元÷31天×3天＋4955元＋5483.6元＋6895元＋7412元＋8180元＋7580元+2066元＋8506元＋7000元）。
十一、高温补贴：
图兰卡丹公司主张唐建新的工作场所有风扇。本院认为，图兰卡丹公司未能举证证明其将唐建新的工作场所降温至33℃以下，应当承担举证不能的不利后果，应支付唐建新20**年7月至10月的高温津贴600元（150元×4个月）。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《广东省高温天气劳动保护法》第十三条之规定，判决如下：
一、被告深圳市图兰卡丹科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告唐建新解除劳动关系的经济补偿金6225.85元。
二、被告深圳市图兰卡丹科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告唐建新20**年7月29日至2016年5月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额58557.12元。
三、被告深圳市图兰卡丹科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告唐建新20**年7月至10月的高温津贴600元。
四、驳回原告唐建新的其他诉讼请求。
如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 光
二〇一六年十月十七日
书记员 胡莹（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省高温天气劳动保护法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。