广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初16801号
原告：深圳市华记模具钢材有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道潭头第二工业区B区10栋，组织机构代码76199634-0。
法定代表人：许森荣。
委托诉讼代理人：何烈浩，广东君孺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：江泽伟，广东君孺律师事务所律师。
被告：罗武。
委托诉讼代理人：张磊，广东鹏合律师事务所律师。
原告深圳市华记模具钢材有限公司与被告罗武劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人何烈浩、被告罗武及其委托诉讼代理人张磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2011年1月1日；
二、受伤情况：2014年5月20日，被告在工作中受伤。2014年7月10日，经深圳市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2015年9月25日，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定，被告所受工伤为九级伤残，医疗终结日期是2015年6月9日；
三、工伤保险办理情况：已参加；
四、受伤前12个月月平均工资：原告未举证证明被告的工资情况，而工伤保险待遇决定书认定查明，被告的工伤保险计发基数为4052元，故本院对被告主张4800元每月的工资情况予以认定；
五、一次性伤残补助金差额：16641元[（4800元×9个月）-26559元]，被告未对仲裁裁决书提起诉讼，视为放弃其诉讼权利，工伤保险基金计发基数低于职工本人工资，原告应当补足差额11241元；
六、劳动合同的解除：原被告均认可劳动合同已解除，但均未举证证明劳动合同的解除原因，依据公平原则，视为由原告提出并与被告协商一致解除劳动合同；
七、一次性伤残就业补助金：38400元（4800元×8个月）；
八、一次性工伤医疗补助金差额：1496元（4800元×2个月－8104元）；
九、2016年10月1日到2016年10月31日期间工资差额：1800元。原告未举证支付被告工资情况，应当支付被告该期间工资差额1800元；
十、2015年12月2日至2016年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资：原告主张被告通过不正当手段获取原告的公章并加盖于劳动合同上，并未提交证据予以证明，对原告的主张本院不予认定，原被告的劳动合同期限至2015年11月1日届满。原告未举证证明自2015年12月2日起与被告签订劳动合同，应当支付上述期间未签订劳动合同二倍工资差额52800元；
十一、解除劳动合同经济补偿金：原被告均认可解除劳动合同时间为2016年10月31日，该补偿金计算为28800元；
十二、2015年至2016年未休年休假工资：原告的工资为4800元每月、26天工作制，剔除加班工资后的正常工作时间工资为3509元，2015年至2016年被告应休年休假为9天，故2015年至2016年未休年休假工资为2904元。被告对仲裁裁决书提起诉讼，原告应当支付被告上述工资1680元；
十三、律师费：3989元；
十四、申请仲裁时间：2014年11月25日;
十五、仲裁请求：支付1、2016年10月1日到2016年10月31日期间工资4800元；2、2015年12月1日至2016年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资52800元；3、解除劳动关系赔偿金28800元；4、一次性伤残补助金差额16641元、一次性伤残就业补助金38400元及一次性工伤医疗补助金1500元；5、2015年至2016年未休年休假工资4800元；6、2014年至2016年高温津贴3000元；7、律师费5000元；8、精神抚慰金20000元；
十六、仲裁结果：支付1、2016年10月1日到2016年10月31日期间工资差额1800元；2、2015年12月2日至2016年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资52800元；3、解除劳动关系赔偿金28800元；4、一次性伤残补助金11241元、一次性伤残就业补助金38400元及一次性工伤医疗补助金差额1496元；5、2015年至2016年未休年休假工资1680元；6、律师费3989元；
十七、原告诉讼请求：无需支付1、2016年10月1日到2016年10月31日期间工资差额1800元；2、2015年12月2日至2016年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资52800元；3、解除劳动关系赔偿金28800元；4、一次性伤残补助金11241元、一次性伤残就业补助金38400元及一次性工伤医疗补助金1496元；5、2015年至2016年未休年休假工资1680元；6、律师费3989元。
以上事项中，双方有争议的为第四至十三项，其他事项无争议。
依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市华记模具钢材有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告罗武以下款项：
1、2016年10月1日到2016年10月31日期间工资差额1800元；
2、2015年12月2日至2016年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资52800元；
3、解除劳动关系经济补偿金28800元；
4、一次性伤残补助金差额11241元、一次性伤残就业补助金38400元及一次性工伤医疗补助金差额1496元；
5、2015年至2016年未休年休假工资1680元；
6、律师费3989元。
二、驳回原告深圳市华记模具钢材有限公司的全部诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告深圳市华记模具钢材有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 尚 静
二〇一七年八月十四日
书记员 陈剑辉（兼）
书记员 许 彧 燊
附本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。