北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初15250号
原告：唐洪，女，1982年5月11日出生，住湖南省邵阳县。
委托诉讼代理人：卢泓宇（唐洪之夫），1985年6月2日出生，住河南省罗山县。
被告：中财富源（北京）投资管理有限公司，住所地北京市朝阳区建国路91号院9号楼15层1508单元。
法定代表人：王松杰，总经理。
委托诉讼代理人：宋有林，男，中财富源（北京）投资管理有限公司法律顾问。
委托诉讼代理人：王小龙，男，中财富源（北京）投资管理有限公司职员。
第三人：北京朴道教育科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街乙12号院1号楼22层2602。
法定代表人：王松杰。
原告唐洪与被告中财富源（北京）投资管理有限公司（以下简称中财公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本院依法追加北京朴道教育科技有限公司（以下简称朴道公司）为第三人参加诉讼。原告唐洪及其委托诉讼代理人卢泓宇，被告中财公司的委托诉讼代理人宋有林、王小龙到庭参加诉讼，第三人朴道公司经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
唐洪向本院提出诉讼请求：1.中财公司支付2015年2月1日至2015年8月31日间未签订劳动合同的双倍工资差额52500元；2.中财公司支付2015年4月、6月、7月、8月工资共计人民币30000元；3.中财公司支付2015年3月15日至2015年8月31日加班费用21000元；4.中财公司支付经济补偿金7500元。事实和理由：本人于2014年12月26日入职中财公司，担任教辅主管职位，并约定每月工资为税后7500元。本人入职后多次找到公司行政要求签订劳动合同，但一直没有回应。本人从2015年3月就在延庆校区带班一直到2015年9月结束，期间2015年4月、6月、7月、8月工资一直拖欠，为此本人多次去中财公司公司催要工资均未果。另外，中财公司未依法为本人缴纳社会保险，并存在未依法支付加班费等违法情况。
中财公司辩称，本公司从未开展过唐洪所述的相关业务，且本公司的经营范围也从未有过此类相关业务运营，唐洪诉讼主体有误。
朴道公司未出庭亦未发表陈述意见。
唐洪就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2015]第14472号裁决书，裁决驳回唐洪的仲裁请求。唐洪不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.就唐洪的工作情况，唐洪称其原在别的教育培训机构做教辅主管工作，后中财公司的范励与其电话联系，称该公司为新成立的公司，需要其所从事岗位的人员，该公司总公司在双井，让其去见董事长王松杰；其未去双井，后在海淀区魏公村面试，面试人员为范励和冯少辉，双方约定月工资为税后7500元，其当时填写了入职确认单；其入职后一直在海淀区魏公村工作，于2015年3月开始在延庆工作，一直工作到2015年9月。唐洪就此提交了《新员工入职登记表》、《入职手续清单》和《新员工入职确认单》以及证人王某的证言和王某与中财公司签订的《劳动合同书》。《新员工入职登记表》载明入职日期为2014年12月26日，《入职手续清单》抬头印制中财公司名称，落款有范励签字，《新员工入职确认单》的“入职公司”一栏手写为“北京朴道教育科技有限公司”，工资总额为税后7500元，下部有冯少辉签字；王某出庭作证称其和唐洪同在中财公司旗下的朴道公司从事司法考试培训的教辅工作，其与中财公司签订劳动合同。
中财公司称范励和冯少辉并非其公司人员，表示《新员工入职登记表》、《入职手续清单》和《新员工入职确认单》没有任何法律效力，属于自行填写，和中财公司无关，没有任何公章或人员签字；王某和中财公司有直接的利害关系和经济关系，不能出庭作证，其《劳动合同书》载明岗位是销售，和唐洪无关。
2.就唐洪的工资发放情况，唐洪提交了其名下北京银行账户明细，并标注其中所载2015年1月至同年3月和同年5月的工资款项，发放日期分别为同年2月至4月以及6月。中财公司表示无法看出是谁支付的工资。
经本院调查，唐洪所指的2015年1月至同年4月工资的款项的付款方为朴道公司，其所指同年5月工资的付款方为中财公司。
中财公司提交了朴道公司于2015年3月2日出具的《借款证明》复印件，其中载明朴道公司经营不善，导致流动资金困难，特向中财公司借款用于发放劳务人员费用。唐洪表示该证明为复印件，对于真实性不予认可，且该证据是真实存在的还是后补的不得而知。
3.就中财公司和朴道公司的关系问题。唐洪和中财公司均认可中财公司系朴道公司的股东。唐洪另提交了微信聊天记录，用以证明朴道公司和中财公司有直接关系，员工收取的学费都直接转账到中财公司法定代表人王松杰的账户中。微信聊天记录显示群名称为“朴道教育群”，其中包含有将学员学费存在董事长账户并写明王松杰工商银行账号的内容。中财公司表示该记录可以修改和作假，不能证明唐洪与其公司存在劳动关系。
4.就劳动关系解除情况，唐洪提交了其于2015年11月15日书写的《解除劳动关系通知书》及快递单查询网页打印件。《解除劳动关系通知书》载明中财公司欠付其2015年4月和6月至8月的工资共计3万元、未签订劳动合同、未缴纳社会保险费、存在加班等，并正式提出解除劳动关系。快递单查询网页打印件显示快递已经投递并签收。中财公司表示《解除劳动关系通知书》中内容系唐洪个人意愿，公司不予认可。
本院认为，中财公司并未就唐洪关于其在朴道公司从事教辅工作的主张提交反证，本院对于唐洪的该项主张予以采信。中财公司系朴道公司的股东，二者的法定代表人均为王松杰，故二公司存在关联。且唐洪提交的《入职手续清单》抬头印制中财公司名称，唐洪2015年5月的工资亦由中财公司发放，故中财公司实际亦参与到唐洪劳动关系的履行过程中。鉴于此，唐洪主张与中财公司建立劳动关系，本院不持异议。
中财公司未就唐洪主张的入职日期、工资标准、劳动合同签订情况、工资实发情况、工作截止日期等提出反证，本院对于唐洪主张于2014年12月26日入职、月工资为税后7500元、未签订劳动合同、公司尚欠2015年4月、6月至8月工资、其实际工作至2015年9月的情况均予以采信。据此，唐洪关于2015年2月1日至2015年8月31日间未签订劳动合同的双倍工资差额、2015年4月、6月、7月、8月工资的主张均于法有据，本院予以支持。中财公司欠付上述工资，同时未举证证明为唐洪缴纳了社会保险费，唐洪以此提出解除劳动合同并主张经济补偿亦符合法律规定，本院亦予以支持。唐洪未就其加班主张提交证据，本院对于其主张的加班费不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告中财富源（北京）投资管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告唐洪二〇一五年二月一日至二〇一五年八月三十一日未签订劳动合同的双倍工资差额52500元；
二、被告中财富源（北京）投资管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告唐洪二〇一五年四月和二〇一五年六月至二〇一五年八月的工资共计30000元；
三、被告中财富源（北京）投资管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告唐洪解除劳动关系的经济补偿7500元；
四、驳回原告唐洪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告中财富源（北京）投资管理有限公司负担（其中5元于本判决生效后7日内支付原告唐洪，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 吴克孟
人民陪审员 张爱恭
人民陪审员 苏秀丽
二〇一七年七月二十八日
书 记 员 刘 洋