河南省虞城县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1425民初2889号
原告：虞城县恒鑫纺织品有限公司，住所地河南省商丘市虞城县。
法定代表人：林钊如，执行董事。
委托诉讼代理人：杨维强，河南福聚律师事务所商丘分所律师。
被告：谢东方，女，1981年2月14日出生，汉族，初中文化，住河南省商丘市虞城县。
原告虞城县恒鑫纺织品有限公司（简称恒鑫公司）与被告谢东方劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告恒鑫公司的委托诉讼代理人杨维强、被告谢东方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒鑫公司诉称，原告与被告双方签订劳动合同建立了劳动关系。2015年11月28日，被告在工作过程中致右手受伤，被商丘市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤情构成9级伤残。因原告已为被告办理了工伤保险并缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》的有关规定，被告因工伤事故遭受伤害所产生的符合规定的赔偿项目应该从工伤保险基金中支付，因此，虞城县劳动人事争议仲裁委员会不应裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金58256元、住院医疗期间工资1102元、住院期间护理费692元，而且裁决原告配合被告办理有关手续、协助被告领取应由工伤保险基金支付的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等已超出被告的仲裁请求，为此原告请求：1、判决原告不向被告支付一次性伤残就业补助金58256元、住院医疗期间工资1102元、住院期间护理费692元，合计60050元；2、判决原告不配合被告办理有关手续、协助被告领取应由工伤保险基金支付的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等有关费用；3、判决本案诉讼费由被告承担。
被告谢东方辩称，1、要求维持虞城县劳动人事争议仲裁委员会虞劳人仲案字（2016）第034号仲裁裁决；2、要求原告按仲裁裁决向被告支付一次性伤残就业补助金58256元、住院医疗期间工资1102元、住院期间护理费692元，共计60050元；3、要求原告协助被告领取应由工伤保险基金支付的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等相关费用。
根据原、被告双方的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：原告的诉请有无事实和法律依据，是否应予支持。
原告为支持自己的诉请向本院提交的证据有：1、原告公司的营业执照。2、原告法定代表人林钊如的身份证。证据1、2证明原告的基本情况。3、虞劳人仲案字（2016）第034号仲裁裁决书，证明原、被告之间的工伤赔偿争议已进行仲裁裁决。4、原告公司于2015年11月份、12月份的工伤保险参保职工登记表及当月缴纳保险费的收据，证明原告作为用工单位已为被告办理了职工保险并缴纳了保险费，被告因工伤产生的有关赔偿应从工伤保险基金中支付。5、被告上班期间的工资发放表，证明被告的工资收入情况。6、2016年2月1日被告出具的证明一份，证明被告已从工伤保险基金中领取医疗费8030.5元。
被告对原告提交的上述证据均无异议。
被告提交的证据有：1、工伤伤残鉴定书，证明被告因工伤构成九级伤残。2、虞劳人仲案字（2016）第034号仲裁裁决书，证明被告的答辩意见成立。
原告对被告提交的证据1、2的真实性无异议，但认为证据2裁决不正确。
依据本案的有效证据，结合原、被告的举证、质证意见，本院确认以下案件事实：被告于2015年8月20日到原告处工作，从事挡车工，原、被告双方签订了劳动合同，原告于2015年11月、12月为原告办理了工伤保险并缴纳了工伤保险费。2015年11月28日，被告在原告车间工作时右手受伤，在虞城县新中医院住院治疗19天，原告未派人护理。2015年12月2日，被告的伤情被商丘市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年4月25日，经商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤情构成9级伤残。2016年6月15日，虞城县劳动人事争议仲裁委员会受理被告的劳动争议仲裁申请，被告请求依法裁决解除与原告之间的劳动关系，由原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗期间的误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等共计130000元。2016年7月25日，虞城县劳动人事争议仲裁委员作出虞劳人仲案字（2016）第034号仲裁裁决书，裁决：1、原、被告于2016年7月25日解除劳动关系；2、自裁决生效之日起15日内原告支付被告一次性伤残就业补助金58256元、住院医疗期间工资1102元、住院期间护理费692元，合计60050元；3、自裁决书生效之日起30日内，原告应积极配合被告办理有关手续、协助被告领取应由工伤保险基金支付的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等有关费用。被告受伤后自愿提出与原告解除劳动合同，原告同意。
另查明，被告的月平均工资为1750元。商丘市2015年度在岗职工月平均工资为3641元。
本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，因被告造成工伤，被告自愿提出与原告解除劳动合同关系，原告同意，双方之间的劳动合同关系应予解除。《工伤保险条例》第三十三条第一项规定：职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故原告依法应当支付被告医疗期间的工资，此部分工资应计算为1102元（1715元∕月÷30天×19天）。《工伤保险条例》第三十三条第三项规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责，而被告在住院治疗期间，生活应部分不能自理，原告未派人护理，其依法应向被告支付部分护理费，该部分护理费应计算为692元（3461元∕月×30%÷30天×19天）。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金…；（二）、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由聘用单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。据此，原告应支付被告一次性伤残就业补助金58526元（3461元∕月×16个月）。被告请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付。《工伤保险条例》第三十条规定：职工住院治疗工伤的住院伙食补助费、交通费等，从工伤保险基金中支付。据此，被告请求的住院伙食补助费、交通费应从工伤保险基金中支付。因被告请求住院期间的工资已得到支持，其不存在医疗期间误工，对误工费的请求，本院不予支持。被告请求的营养费，无法律依据，本院不予支持。上述应从工伤保险基金中支付的补助金等，经被告申请，应由社会保险行政部门审核决定是否向被告支付，被告要求原告协助领取由工伤保险基金支付的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等相关费用，不属于人民法院审理民事案件的范围，对此本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告谢东方与原告虞城县恒鑫纺织品有限公司解除劳动合同；
二、原告虞城县恒鑫纺织品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告谢东方一次性伤残就业补助金58526元、住院医疗期间的工资1102元、住院期间的护理费692元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告虞城县恒鑫纺织品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。
审判员 胡长聚
二〇一六年十月二十三日
书记员 蔡明云