广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初25561号
原告：深圳市诚信光学有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处田�社区东方建富怡景工业城A1栋2楼B，统一社会信用代码91440300075153730M。
法定代表人：程名贵，公司总经理。
委托代理人：彭安意，广东巨通律师事务所律师。
被告：金承乐，男，土家族，1990年11月5日出生，户籍地址湖南省沅陵县，
委托代理人：康海洋，深圳市总工会指派北京市东元（深圳）律师事务所律师。
原告深圳市诚信光学有限公司诉被告金承乐劳动争议一案，原告诉请判令：一、原告不应为被告开具2016年7月4日的离职证明；二、原告无需支付被告医疗费589.7元；三、原告无需支付被告鉴定费300元;四、原告无需支付被告2016年3月20日至2016年5月10停工留薪期工资差额6893.98元；五、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金2000元；六、原告无需支付被告2016年6月份工资3829.25元；七、原告无需支付被告2016年6月18日�2016年6月30日未签劳动合同二倍工资差额1584.52元；八、原告无需支付被告一次性伤残补助金32072.6元；九、原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金4581.8元；十、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金18327.2元。
本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告委托代理人彭安意、被告金承乐及其委托代理人康海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
以下事项双方无争议：
一、入职时间：2016年2月18日。
二、工作岗位：CNC机操作员。
三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，合同期限为2016年2月18日至2016年5月17日。
四、工伤及认定情况。
2016年3月20日，金承乐在工作车间因日常工作受伤，受伤部位是左中指。2016年4月29日，经深圳市人力资源和社会保障局认定�工伤。深圳市诚信光学有限公司对该工伤认定不服，并提起行政诉讼。2017年5月28日，深圳市中级人民法院作出终审判决，驳回深圳市诚信光学有限公司的上诉，维持原判，确认属工伤。
五、劳动能力鉴定情况
2016年5月18日，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定，金承乐为十级伤残，医疗终结日期为2016年5月10日。
六、工伤保险缴交情况：金承乐受伤时，深圳市诚信光学有限公司未为其缴交工伤保险。根据《广东省工伤保险条例》，用人单位未给职工缴交工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
七、申请仲裁事项：金承乐申请深圳市诚信光学有限公司：1、确认双方劳动关系已解除，深圳市诚信光学有限公司出具离职证明文件；2、支付未购买工伤保险导致不能报销的医疗费用589.7元；3、支付鉴定费300元；4、支付2016年3月21日至2016年5月10日期间停工留薪期工资7032.43元；5、支付因未购买工伤保险而应由深圳市诚信光学有限公司承担的一次性伤残补助金32072.6元；6、支付因未购买工伤保险而应由深圳市诚信光学有限公司承担的一次性工伤医疗补助金损失4581.8元；7、支付一次性伤残就业补助金18327.2元；8、支付2016年6月1日至2016年6月30日期间的工资3829.25元；9、支付被迫解除劳动关系经济补偿金2000元；10、支付2016年5月18日至2016年6月30日期间的未签劳动合同双倍工资差额4500元。
八、仲裁裁决结果：1、确认双方于2016年7月4日劳动关系解除，深圳市诚信光学有限公司为金承乐出具离职证明；2、深圳市诚信光学有限公司支付：医疗费589.7元、鉴定费300元、2016年3月20日至2016年5月10停工留薪期工资差额6893.98元、解除劳动关系经济补偿金2000元、2016年6月份工资3829.25元、2016年6月18日至2016年6月30日未签劳动合同二倍工资差额1584.52元、一次性伤残补助金32072.6元、一次性工伤医疗补助金4581.8元、一次性伤残就业补助金18327.2元；3、驳回金承乐的其他仲裁请求。
双方有争议的为以下事项：
九、劳动关系的解除时间：2016年7月1日。
金承乐于2016年7月1日向深圳市诚信光学有限公司发出被迫解除劳动关系通知书，载明：因其未按时足额支付工资、加班工资，通知解除双方劳动合同，最后工作日为2016年6月30日。深圳市诚信光学有限公司主张：金承乐自医疗终结期后未回到公司工作，但未提交证据予以证明。
本院认为，深圳市诚信光学有限公司虽主张金承乐自医疗终结期后未返岗工作，但其既未通知金承乐返岗工作，亦未就此对金承乐作出任何处罚，明显与用人单位人事管理的实际情况不符。深圳市诚信光学有限公司提交的考勤记录为2016年2月、3月、4月，且在停工留薪期内均有打卡记录，不能证明其主张，故本院对深圳市诚信光学有限公司的主张不予采信。本案中，金承乐于2016年7月1日发出被迫解除劳动关系通知书，明确其最后工作日为2016年6月30日，故双方劳动关系解除的日期应为2016年7月1日。金承乐诉请深圳市诚信光学有限公司为其出具离职证明，符合法律规定，本院予以支持。
十、金承乐的工资情况
深圳市诚信光学有限公司主张其向金承乐发放了2016年2月、3月工资共计1385元，但金承乐于2016年2月18日入职，依照深圳市诚信光学有限公司主张的工资金额，已远低于深圳市最低工资标准，明显与事实不符。因深圳市诚信光学有限公司作为用人单位，未能就其工资发放标准及发放情况举证证明，故本院采信金�乐的主张，金承乐受伤前月平均工资按照4581.8元计算。
十一、关于工伤保险待遇。
为员工办理工伤保险系用人单位的法定义务，用人单位未为员工办理工伤保险，员工发生工伤保险事故的，用人单位应当按照法定的项目和标准支付员工工伤保险待遇。本案中，深圳市诚信光学有限公司作为用人单位，未为金承乐办理工伤保险，应依法承担相应责任，故深圳市诚信光学有限公司应支付金承乐一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金、医疗费及鉴定费。
1、医疗费：589.7元（医疗费发票）。
2、鉴定费：300元（鉴定费票据）。
3、一次性伤残补助金：32072.6元（4581.8元×7个月）。
4、一次性工伤医疗补助金：4581.8元（4581.8元×1个月）。
5、一次性伤残就业补助金:18327.2元（581.8元×4�月）。
十二、关于停工留薪期工资。
深圳市诚信光学有限公司确认金承乐受伤之后共计向其发放工资1269元。根据《广东省工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。金承乐自2016年3月20日至2016年5月10日期间处于工伤停工留薪期，经核算，仲裁裁决关于上述期间停工留薪期工资的计算并无不当，本院予以确认，即深圳市诚信光学有限公司应支付金承乐2016年3月20日至2016年5月10日停工留薪期工资差额6893.98元。
十三、关于2016年6月份工资
深圳市诚信光学有限公司未能证明其向金承乐发放上述期间工资的情况，应承担举证不能的不利责任。因深圳市诚信光学有限公司未提交考勤记录等可以核实金承乐出勤情况的证据，故本院采信金承乐的主张，深圳市�信光学有限公司应向其支付2016年6月1日至6月30日期间工资3829.25元。
十四、关于2016年6月18日至2016年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额
双方签订的书面劳动合同期限自2016年2月18日至2016年5月17日，深圳市诚信光学有限公司在上述合同到期之后未与金承乐续签劳动合同，故应自2016年6月18日起向金承乐支付未签劳动合同的二倍工资差额。经核算，仲裁裁决关于2016年6月18日至6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额的计算并无不当，本院予以确认，深圳市诚信光学有限公司应向金承乐支付上述期间未签劳动合同二倍工资差额1584.52元。
十五、关于被迫解除劳动关系及补偿金
金承乐于2016年7月1日向深圳市诚信光学有限公司发出被迫解除劳动关系通知书，以未按时足额支付工资、加班工资为由，通知与其解除劳动合同，最后工作日为2016年6月30日。深圳市诚信光学有限公司虽辩称未收到上述通知书，但就金承乐提交的邮件查询单未能提供反证予以证明，应承担举证不能的不利责任。因深圳市诚信光学有限公司未按时向金承乐发放工资系事实，故应向金承乐支付解除劳动关系的经济补偿金。金承乐主张的经济补偿金金额未超过其应得金额，故本院予以确认。综上，深圳市诚信光学有限公司应向金承乐支付解除劳动关系的经济补偿金2000元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告深圳市诚信光学有限公司的全部诉讼请求；
二、原告深圳市诚信光学有限公�于本判决生效之日起十日内支付被告金承乐一次性伤残就业补助金18327.2元；
三、原告深圳市诚信光学有限公司于本判决生效之日起十日支付被告金承乐一次性伤残补助金32072.6元；
四、原告深圳市诚信光学有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金承乐一次性工伤医疗补助金4581.8元；
五、原告深圳市诚信光学有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金承乐2016年3月20日至2016年5月10日停工留薪期工资差额6893.98元；
六、原告深圳市诚信光学有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金承乐医疗费589.7元；
七、原告深圳市诚信光学有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金承乐鉴定费300元；
八、原告深圳市诚信光学有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金承乐2016年6月1日至6月30日期间工资3829.25元；
九、原告深圳市诚信光学有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金承乐2016年6月18日至2016年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额1584.52元；
十、原告深圳市诚信光学有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金承乐解除劳动关系的经济补偿金2000元；
十一、原告深圳市诚信光学有限公司于本判决生效之日起十日内为被告金承乐出具离职证明，离职日期为2016年7月1日。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告深圳市诚信光学有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省�圳市中级人民法院。
审判员 陶 雪 松
二〇一七年十一月六日
书记员 黄燕（兼）
书记员 赵 畅
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经�动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观�审查核实证据。