江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终7843号
上诉人（原审被告)：江苏嘉钰新能源技术有限公司，住所地江苏省镇江市镇江新区大港银山南山路。
法定代表人：白中杰，江苏嘉钰新能源技术有限公司董事长。
委托诉讼代理人：高卫，江苏博事达（镇江）律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：杨洋，女，1991年4月29日生，回族，自由职业，住南京市玄武区。
委托诉讼代理人：张利萍，江苏金宪律师事务所律师。
上诉人江苏嘉钰新能源技术有限公司（以下简称嘉钰公司）因与被上诉人杨洋劳动争议纠纷一案，不服南京市玄武区人民法院（2017）苏0102民初1046号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月1日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人嘉钰公司的委托诉讼代理人高卫与被上诉人杨洋的委托诉讼代理人张利萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人嘉钰公司上诉请求：依法改判其不予支付杨洋差旅费789元及违法解除劳动合同赔偿金57596元。事实和理由：双方签订的劳动合同中明确约定合同履行地为镇江或南京，杨洋从事财务工作。据此，杨洋在签订劳动合同时即明知其以后的工作地点会在镇江市。嘉钰公司将其调至镇江市工作，符合双方合同的约定。不存在一审判决认定的嘉钰公司未经协商将杨洋调至镇江市工作，属于异地调动，缺乏合理性因素的情形。其次，一审法院仅凭杨洋提供的报销审批单即认定其报销费用的主张成立，忽视了其作为财务工作人员，保管有空白费用报销单的情形，故一审法院关于杨洋报销费用的判决过于草率，不具有合法性。第三，双方签订的劳动合同明确杨洋的入职时间为2015年10月13日，且其工资也是自2015年10月13日开始发放，中间有中断的情形，杨洋在仲裁阶段对上述事实也予以认可。一审法院未调取仲裁阶段的相关材料，仅依据双方的陈述认定杨洋的入职时间，亦过于草率。综上，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人杨洋辩称，杨洋已经在南京市定居，异地调动已经超出其在劳动合同实际履行过程中的预期；嘉钰公司单方调整杨洋的工作地点，对其工作便利性造成了影响。嘉钰公司以杨洋未按要求至镇江市工作为由，与其解除劳动合同，属于违法解除，应当支付其相应的赔偿金。其次，杨洋已经提交了火车票、出租汽车票，证明其存在未报销的差旅费。差旅费报销制度是嘉钰公司掌握的材料，现其不举证，应当承担不利后果。第三，杨洋已经举证证明其于2010年4月入职，一直工作至2016年11月，期间工作年限未中断。杨洋的入职、离职材料是嘉钰公司掌握的材料，其未能提供相应的证据予以反驳，应自行承担不利后果。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
杨洋向一审法院起诉请求：依法判决嘉钰公司支付其差旅费789元、被拖欠的加班工资5951元、2016年11月份工资差额3089元、违法解除劳动合同赔偿金57596元、鉴定费2200元；为其补缴社会保险费，办理档案和社会保险转移手续，并为其出具解除劳动合同的证明。
一审法院认定事实：2010年4月26日，杨洋入职嘉钰公司从事财务工作，工作地点一直在嘉钰公司南京办事处。2016年3月，嘉钰公司撤销南京办事处，杨洋遂在家中工作。
2016年11月16日，嘉钰公司向杨洋发出解除劳动合同通知书，通知书内容为：“我司已于2016年11月3日书面通知你，3日内来我公司办公地点（镇江新区大港银河路65号）办理上班手续，并于11月5日再次以短信形式发送通知给你，现你既未履行相关休假手续，也未来我公司办公地点办理上班手续，按相关规定，自你收到此通知当日，即解除你与公司的劳动合同关系”。
2016年12月1日，杨洋申请劳动仲裁，请求裁决：嘉钰公司支付其被拖欠的加班工资4464元；为其报销差旅费789元；支付其2016年11月份工资2497元及违法解除劳动合同赔偿金56196元。仲裁过程中，南京市劳动人事争议仲裁委员会依法委托南京金陵司法鉴定所，对嘉钰公司提交的经济补偿协议书中杨洋的签名真伪进行鉴定。2017年1月19日，南京金陵司法鉴定所出具宁金司[2017]文鉴字第027号文件检验鉴定意见书，倾向认为经济补偿协议书上杨洋签名字迹与杨洋的签名不是同一人所写。
2017年2月13日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案[2017]30号仲裁决定书，以其逾期未作出裁决，杨洋提出不同意其审理的要求符合法律规定为由，决定对该案终结审理。
2017年2月16日，杨洋再次申请劳动仲裁，请求裁决：嘉钰公司为其出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险转移手续。次日，南京市劳动人事争议仲裁委员会以杨洋请求事项不属于劳动人事争议仲裁处理范围为由，作出宁劳人仲不〔2017〕96号不予受理通知书。
另查明，嘉钰公司一直为杨洋缴纳社会保险费至今。2015年11月至2016年10月，杨洋应发工资分别为4007元、4061元、3980元、3980元、4025元、3989元、3989元、4039元、4057元、4039元、4021元,平均值为4014元。2016年11月，嘉钰公司发放杨洋工资1024.61元。
一审法院认为，本案的一审争议焦点为：一、嘉钰公司是否应当支付杨洋加班工资5951元；二、嘉钰公司是否应当支付杨洋差旅费789元；三、嘉钰公司是否应当支付杨洋2016年11月工资差额3089元；四、嘉钰公司是否应当支付杨洋违法解除劳动合同赔偿金57596元；五、嘉钰公司是否应当为杨洋办理档案和社会保险转移手续，并为其出具解除劳动合同证明；六、嘉钰公司是否应当支付杨洋鉴定费2200元。
关于争议焦点一即嘉钰公司是否应当支付杨洋加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨洋于本案一审中提供的工资条等证据，不能证明其存在加班的事实，故对其主张嘉钰公司支付其加班工资5951元的诉讼请求，不予支持。
关于争议焦点二即嘉钰公司是否应当支付其差旅费789元问题。经查，杨洋已提供费用报销审批单，证明其曾报销差旅费；嘉钰公司作为用人单位，掌握相应的报销规章制度，其认为不应报销，应提供相应的证据予以证明。因嘉钰公司未提交证据证明杨洋的差旅费不符合报销条件，应承担举证不能的后果，故对杨洋主张支付其差旅费789元的请求，予以支持。
关于争议焦点三即嘉钰公司是否应当支付杨洋2016年11月份工资差额3089元的问题。嘉钰公司于2016年11月20日与杨洋解除劳动合同，杨洋该月应发工资为2583.72元（4014元/月÷21.75天×14天），嘉钰公司已经发放1024.61元，还应支付杨洋1559元（2583.72元-1024.61元）。
关于争议焦点四即嘉钰公司是否应当支付杨洋违法解除劳动合同赔偿金57596元的问题。杨洋自入职以来一直在南京工作，且实际居住在南京，嘉钰公司因自身原因，未经协商一致将杨洋调至镇江市工作，属于异地调动，已超出杨洋缔约时及实际履行过程中的预期，并对杨洋工作生活的便利性造成实质影响，故嘉钰公司单方调整杨洋的工作地点，缺乏合理性。嘉钰公司以杨洋未按要求至镇江市工作，构成旷工为由，与杨洋解除劳动合同，且未征询工会意见，属于违法解除。杨洋主张嘉钰公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，予以支持。杨洋工作年限7年，嘉钰公司应支付其赔偿金57596元（4114元/月×7个月×2）。
关于争议焦点五即嘉钰公司是否应当为杨洋办理档案和社会保险转移手续，并为其出具解除劳动合同证明的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。嘉钰公司已于2016年11月16日与杨洋解除劳动合同，杨洋主张嘉钰公司为其出具解除劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险转移手续的请求，于法有据，予以支持。
关于争议焦点六即嘉钰公司是否应当支付杨洋鉴定费2200元问题。杨洋申请劳动仲裁后，嘉钰公司提交虚假证据，杨洋为反驳而申请进行鉴定，为此支出文书鉴定费2200元。该项费用的支出是因嘉钰公司提交虚假证据的行为造成，故嘉钰公司应当予以承担。嘉钰公司主张该项诉求未经仲裁前置程序处理不应支持的意见，不予支持。
杨洋要求嘉钰公司为其补缴社会保险费的诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，应由劳动行政部门处理，故本案中不予处理。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《江苏省工资支付条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、嘉钰公司于判决生效之日起10日内，一次性支付杨洋差旅费789元、2016年11月工资差额1559元、鉴定费2200元，合计4548元；二、嘉钰公司于判决生效之日起10日内，一次性支付杨洋违法解除劳动合同经济赔偿金57596元；三、嘉钰公司于判决生效之日起10日内，为杨洋出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回杨洋的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。
以上事实，有杨洋的南京市社会保险缴费清单与交通银零售客户交易清单、杨洋理财卡账户明细查询单、通知书、文书鉴定费发票、南京金陵司法鉴定所宁金司[2017]文鉴字第027号文件检验鉴定意见书、南京市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案[2017]30号仲裁决定书与宁劳人仲不〔2017〕96号不予受理通知书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、嘉钰公司是否应支付杨洋差旅费789元；二、嘉钰公司是否应支付杨洋违法解除劳动合同赔偿金57596元。
关于本案争议焦点一即嘉钰公司是否应支付杨洋差旅费789元的问题。《最高人法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。杨洋主张其为取当月的员工报销单据以及上月的材料出库单，需每月至镇江市出差一至二次。其为此于本案一审中提交2016年8月份费用报销审批单复印件等予以证明。嘉钰公司作为用人单位，其应当掌握相关费用报销审批单据，但其未提出相应的证据予以反驳。结合嘉钰公司于2016年3月撤销其南京办事处以及杨洋从事财务工作的事实，能够认定杨洋主张的上述事实成立。嘉钰公司上诉主张不予支付杨洋差旅费789元，证据不足，本院不予支持。
关于本案争议焦点二即嘉钰公司是否应支付杨洋违法解除劳动合同赔偿金57596元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果告知工会。上述法律规定已明确了用人单位单方解除劳动合同的法定程序，即用人单位应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见。嘉钰公司单方提出与杨洋解除劳动合同，未依法履行通知工会的程序，违反上述法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此，嘉钰公司应当支付杨洋违法解除劳动合同赔偿金。嘉钰公司上诉主张不予支付杨洋违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。依据杨洋提供的其南京市社会保险缴费清单，能够认定其于2010年4月即入职嘉钰公司。嘉钰公司主张杨洋工作期间存在中断的情形，未能提出相应的证据予以证明，本院不予支持。嘉钰公司于本案二审中对一审判决认定杨洋解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4014元不持异议。据此，嘉钰公司应当支付杨洋违法解除劳动合同赔偿金56196元（4014元/月×7个月×2）。一审判决计算嘉钰公司应予支持杨洋的赔偿金数额有误，本院依法予以纠正。
综上所述，嘉钰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但计算嘉钰公司应予支付的违法解除劳动合同赔偿金数额错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十三条、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，《最高人法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、维持南京市玄武区人民法院（2017）苏0102民初1046号民事判决第一项、第三项、第四项；
二、变更南京市玄武区人民法院（2017）苏0102民初1046号民事判决第二项为“江苏嘉钰新能源技术有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付杨洋违法解除劳动合同赔偿金56196元”。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人嘉钰公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年十二月二十六日
书记员 莫欣欣