河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终16610号
上诉人(原审原告)：郑州利鑫农业科技有限公司，住所地新郑市神州路南段西侧。
法定代表人：卢义鼎，该公司总经理。
委托诉讼代理人：牛慧涛，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：陶玉杰，住新郑市。
委托诉讼代理人：贾淑军，河南言明律师事务所律师。
上诉人郑州利鑫农业科技有限公司（以下简称利鑫公司）因与被上诉人陶玉杰劳动争议一案，不服河南省新郑市人民法院（2017）豫0184民初2377号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月08日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人利鑫公司的代理人牛慧涛、被上诉人陶玉杰及其代理人贾淑军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
利鑫公司上诉请求：1、依法撤销河南省新郑市人民法院（2017）豫0184民初2377号民事判决，予以改判或发回重审；2、案件诉讼费由陶玉杰承担。事实和理由：一审认定事实有误，陶玉杰长期缺勤，从2015年3月开始就不再来上班，属于自动离职，公司不应支付双倍工资且不应支付停工留薪期工资。
陶玉杰辩称，利鑫公司上诉缺乏事实和法律依据，应驳回其上诉，维持原判。
利鑫公司向一审法院起诉请求：依法判令利鑫公司不支付陶玉杰一次性伤残补助金16736元、一次性工伤医疗补助金23238元、一次性伤残就业补助金23238元、停工留薪期工资19126元、未签订劳动合同的双倍工资差额14345元。
一审法院认定事实：2014年9月30日，陶玉杰入职利鑫公司，双方未签订书面劳动合同，利鑫公司亦未为陶玉杰参加社会保险。2015年3月10日，陶玉杰在利鑫公司工作时受伤，后在郑州仁济显微外科医院住院治疗14天，被诊断为左足第1-5趾挤压伤、左足第3趾挤压毁损伤，陶玉杰住院期间，利鑫公司支付了医疗费及500元伙食费，但未派人进行护理。工伤事故发生后，陶玉杰未再到利鑫公司工作。2016年3月1日，郑州市人力资源和社会保障局受理陶玉杰的工伤认定申请，该局经核实于2016年5月18日作出豫（郑）工伤认字［2016］1130002号《郑州市工伤认定决定书》，认定陶玉杰同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2016年10月10日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴［2016］年16060号郑州市劳动能力初次鉴定结论书，确定陶玉杰的伤残等级为拾级伤残。2016年12月19日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理陶玉杰的仲裁申请，陶玉杰请求裁决：被申请人利鑫公司支付其误工费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇共计103214元；解除其与被申请人之间的劳动关系；裁决被申请人支付其未签订书面劳动合同产生的双倍工资25300元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理认定陶玉杰的平均工资为2390．80元／月，并于2017年3月20日作出新劳人仲案字（2016）第305号仲裁裁决：一、本裁决生效之日起，双方解除劳动关系并终止工伤保险关系；二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金16736元、一次性工伤医疗补助金23238元、一次性伤残就业补助金23238元、停工留薪期工资19126元；三、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额14345元。后利鑫公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，郑州市2015年度在岗职工平均工资为4364．67元／月。新郑市2014年度在岗职工平均工资为3872．92元／月。以上事实，有双方陈述，郑州市工伤认定决定书，郑州市劳动能力初次鉴定结论书，新郑市劳动人事争议仲裁委员会卷宗材料等证据予以证明。
一审法院认为，利鑫公司对陶玉杰主张其2014年9月30日至2015年3月10日期间在利鑫公司工作、2015年3月10日在该公司所受伤害为工伤均不持异议，本院对此予以确认。郑州市劳动能力鉴定委员会于2016年10月10日作出郑劳鉴［2016］年16060号郑州市劳动能力初次鉴定结论书确定陶玉杰的伤残等级为拾级伤残，利鑫公司虽对该鉴定结论提出异议，但利鑫公司未能提交证据证明其在收到该鉴定结论之日起15日内曾向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，亦未能提交相关证据反驳该鉴定结论书，应当承担举证不能的法律后果，本院对该鉴定结论予以采信。利鑫公司作为用工单位，未依法为陶玉杰参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，利鑫公司应当支付陶玉杰各项工伤保险待遇。陶玉杰在仲裁期间请求利鑫公司支付的误工费与《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”规定的停工留薪期工资性质相同，故陶玉杰在请求解除与利鑫公司之间的劳动关系的情形下主张利鑫公司依据仲裁裁决支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，符合法律规定，本院予以支持，但金额应依法予以调整。（一）一次性伤残补助金：新郑市劳动人事争议仲裁委员会认定陶玉杰的平均工资为2390．80元／月，利鑫公司与陶玉杰对此均不持异议，本院予以确认。陶玉杰被鉴定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项之规定，应计一次性伤残补助金为16735．60元（2390．80元／月×7个月）。（二）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：新郑市劳动人事争议仲裁委员会以新郑市2015年度在岗职工平均工资3872．92元／月的标准计算陶玉杰的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，陶玉杰对此不持异议，本院予以照准。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项，并参照《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，应计一次性工伤医疗补助金为23237．52元（3872．92元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金为23237．52元（3872．92元／月×6个月）。（三）停工留薪期工资：陶玉杰没有进行停工留薪期鉴定，参照《郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法》并结合陶玉杰的伤情，本院对其停工留薪期酌定为4．5个月，双方劳动关系于2015年7月25日终止。新郑市劳动人事争议仲裁委员会认定陶玉杰的平均工资为2390．80元／月，应计停工留薪期工资为10758．60元（2390．80元／月×4．5个月）。以上各项工伤保险待遇共计73969．24元。利鑫公司在与陶玉杰建立劳动关系后未依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定与陶玉杰签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，利鑫公司自用工之日起满一月的次日至双方劳动关系解除之日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向陶玉杰每月支付两倍工资。陶玉杰对新郑市劳动人事争议仲裁委员会裁决其双倍工资差额计算至工伤事故发生之日不持异议，本院予以照准。新郑市劳动人事争议仲裁委员会认定陶玉杰的平均工资为2390．80元／月，应计未签订书面劳动合同双倍工资差额（2014年10月30日至2015年3月10日期间共计4个月又12天）为10519．52元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，并参照《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定，判决如下：一、利鑫公司与陶玉杰之间劳动关系于之间的劳动合同于2015年7月25日终止，并于同日终止工伤保险关系；二、利鑫公司应当支付陶玉杰工伤保险待遇73969．24元，于本判决生效之日起十日内付清；三、利鑫公司应当支付陶玉杰未签订劳动合同双倍工资差额10519．52元，于本判决生效之日起十日内付清；四、驳回利鑫公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由利鑫公司负担。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院审理查明的事实与一审查明认定的事实一致。
本院认为，当事人对其诉讼主张，应提交证据予以证明，否则应承担举证不能的后果，利鑫公司上诉称陶玉杰是主动离职，不应支付双倍工资及停工留薪期工资的问题，但未提交证据予以证明，本院不予支持。综上所述，利鑫公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑州利鑫农业科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郝鸿标
审判员 王东黎
审判员 邢彦堂
二〇一七年十一月三十日
书记员 陈俊涛