广东省深圳前海合作区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0391民初311号
原告（互诉被告）：深圳风某云合生态环境有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室，（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。
法定代表人：于某，董事长。
委托诉讼代理人：王某，广东华商律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑某，男，公司员工。
被告（互诉原告）：欧某。
委托诉讼代理人：吕磊，广东鼎灿律师事务所律师。
上述原告深圳风某云合生态环境有限公司（以下简称风某公司）诉被告欧某互诉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法进行了合并审理，现已审理终结。
本案相关情况
原告风某公司的诉讼请求：1、风某公司无须支付欧某2016年7月1日至2016年8月17日期间的工资14932.75元；2、风某公司无须支付欧某违法解除劳动合同的赔偿金28039.2元；3、风某公司无须支付欧某律师费3019.48元。
被告欧某的诉讼请求：1、风某公司支付欧某2016年7月、8月的工资5万元；2、风某公司支付欧某未签订劳动合同的二倍工资差额230400元；3、风某公司支付欧某解除劳动合同的经济补偿金57600元；4、风某公司承担本案律师费23750元。
一、入职时间：2015年5月15日。
二、月工资标准：被告欧某主张入职时，与公司法定代表人口头约定固定月薪为15600元，其中10600元以工资名义发放，剩余5000元以报销款的名义发放；2016年6月起工资调整为2.5万元，其中1万元以工资名义发放，剩余的1.5万元以报销款名义发放。被告欧某负责发放公司所有员工包括自己的工资等财务管理工作，其提交的中国民生银行个人账户对账单以及网上代发工资回单（收款）记录：2015年7月至2016年7月期间每月备注为工资的到账款项金额分别为9074.98元、9050.73元、9622.86元、9643.16元、9643.13元、9653.31元、9653.31元、9653.31元、9653.31元、9457.65元、9537.65元、7537.65元；2016年2月3日转入一笔备注为奖金的款项，金额为15000元；每月有一笔备注为报销费用-
通讯费、办公费、日常报销费用、垫付费用的款项转入。原告对上述备注为工资、奖金部分的款项予以确认，对备注为报销费、办公费、通讯费以及日常报销的款项不予认可，该部分的款项是被告涉嫌利用职务之便将公司财产转入个人账户的款项，公司将按报警处理；并主张被告的基本工资为5000元/月，另有绩效工资，因被告是财务总监，由其统一管理公司的财务，包括自己的绩效公司，员工的工资不需要公司其他管理人员审核发放，故原告公司不清楚被告绩效工资计算方式。
本院认为，依据被告提交的中国民生银行个人账户对账单以及网上代发工资回单（收款）记录所记载的内容，由原告公司支付给被告欧某的报销款均注明了具体的报销项目，被告主张备注为报销款的部分款项实为被告的工资，原告对此予以否认，被告未提交任何证据证明上述主张，故对被告的上述主张本院不予采信。依据被告提交的上述证中国民生银行个人账户对账单以及网上代发工资回单（收款）记录备注为工资、奖金的款项，计算出原告离职前十二个月平均工资为9346.4元。
三、关于2016年7月、8月的工资：仲裁裁决认定原告应支付原告2016年7月1日至8月17日期间的工资14932.75元，原告对该裁决认定的工资期间、金额均无异议，确认未向被告支付上述期间的工资，但主张因被告于2016年8月11日利用职务便利将公司财产以报销款名义向其个人账户转款1.5万元，该款项超出其2016年7月、8月的工资7400元，被告还应向原告返还7600元。
经查，2016年8月15日至8月17日，被告向原告申请年休假3天，被告自2016年8月15日之后未再到原告处上班。2016年8月11日，原告转款1.5万元进入被告的工资账户内，备注为报销费用-
日常报销费用。
本院认为，原告未举证证明被告在2016年8月11日收到的报销款项实际为非因公报销款，也未提交任何证据证明被告利用职务便利将公司财产转入个人账户，故对原告的上述主张本院不予采信。故原告应向被告支付2016年7月1日至8月17日期间的工资14932.75元（9346.4+9346.4÷21.75×13）。
四、工资岗位：被告系原告的股东之一，被告主张其担任副总裁兼财务总监。原告主张被告担任副总裁兼财务总监，分管公司人力资源部，为此原告提交了19份劳动合同。该19份劳动合同均是被告作为原告授权代表与于某、孙梦莹等19名原告员工所签订，被告均在该19份劳动合同的尾页甲方授权代表处签名，上述劳动合同上的甲方落款处还加盖了原告的公章。对于上述19份劳动合同，被告表示无法确认真实性，不记得上述劳动合同上被告欧某的签名是否其本人的签名，并表示对上述签名不申请笔迹鉴定。
本院认为，被告欧某虽不认可上述19份劳动合同，但因被告既不对该19份劳动合同上被告签名申请笔迹鉴定，也未提交反驳证据证明上述劳动合同上授权代表处的签名并非其本人所签，应承担举证不能的法律后果，故本院采信原告的主张，认定被告担任副总裁兼财务总监，分管人力资源工作。
五、关于未签订劳动合同的二倍工资差额：原告主张被告负责公司人事工作，包括代表公司与员工签订书面劳动合同，其在职期间利用职务便利故意不签订劳动合同，无权主张未签订劳动合同的二倍工资差额。被告主张被告并不分管人力资源部，因为原告公司管理混乱，原告公司未与被告签订书面劳动合同。
本院认为，被告欧某作为原告的授权代表与19名员工签订书面劳动合同，其未提交反驳证据证明上述劳动合同上签名不属实，也明确表示不申请笔迹鉴定，应承担举证不能的法律后果。应认定被告的工作职责包括代表公司与员工签订劳动合同等人事管理工作。且被告作为原告公司的股东和高级管理人员，理应从原告公司利益出发，让所有的员工与原告公司签订书面劳动合同，但被告本人却未与原告签订劳动合同，被告也未提交证据证明被告曾要求原告公司与其签订书面劳动合同，公司对此予以拒绝，故应认定双方未签订书面劳动合同的原因是被告工作失职，因被告自身原因导致双方未签订书面劳动合同，对被告有关未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，本院不予支持。
六、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：
经查：2016年8月22日，原告作出《关于欧某工作调整的决议》，主要内容是，2016年8月15日，经公司股东会会议研究决定，公司股东、副总裁兼财务总监欧某在任职期间未能有效履行工作职责，财务管理混乱，在引进投资资金的工作上不作为，且该员工违反公司财务纪律，有多次将公司公款转入个人账户的行为，且打着公司筹款的名义，骗取同事信用卡为己用，行为恶劣。经公司全体股东2016年8月22日决议，免去欧某的公司副总裁兼财务总监的职务，停止一切财务工作，全力配合公司调查。调查期间，工作暂时调至市场部担任业务员，其薪酬等按相应职务调整，直至调查工作完成，做最终处理决定。2016年9月1日，原告向被告发出《催促员工上班通知书》，通知被告，截止2016年8月31日，被告连续旷工13天，严重违反公司的规章制度；被告应在收到通知三日内到公司上班，逾期则按劳动合同法第39条规定，视为被告自动离职，解除与被告的劳动关系。2016年9月18日，原告向被告发出《员工辞退通知书》，因被告多次违反公司制度，不能胜任本职工作。被告自8月15日以来连续旷工，构成严重违纪，原告根据相关规定解除与被告的劳动关系。通知被告接到该通知后到原告公司办理离职手续。
原告提交一份人事管理制度打印件主张原告发现被告利用担任财务总监的职务便利，以报销名义从公司账户向其个人账户内转款多笔，导致公司财务混乱，原告在8月15日要求被告陈述上述财务问题，被告不配合调查，也不回公司上班；被告以公司运作急需资金为由向公司其他股东借款多笔，至今未还；被告的上述行为严重违纪，原告公司做出了调整被告工作岗位的决定；被告自8月15日之后一直未来公司上班，连续旷工，违反了公司的人事管理制度；原告遂在9月18日作出辞退被告的通知；被告不能胜任工资且严重违反规章制度，原告有权辞退被告，并不构成违法解除劳动合同。
被告对原告提交的人事管理制度的真实性不予认可，并主张被告并不存在原告所称的将公司财产转入被告个人账户的情况，转入被告账户的款项均是公司开销用款，被告并不存在侵占公司财产以及造成财务工作混乱的情况；原告违法给被告调整工作，将原告的工作岗位调整为业务员，被告对该调岗决定不服，多次与原告沟通，因原告未给被告提供工作条件，原告以调岗的方式逼迫被告辞职，被告才没去上班。
本院认为，原告主张原告发现被告利用任职财务总监的职务便利将公司财产转入个人账户，导致公司财务混乱，于2016年8月15日让被告接受调查；随后原告对被告进行调岗调薪处理，免去副总裁兼财务总监的职务，调整被告到市场部业务员；原告应对被告进行调岗调薪的合理性承担举证责任。原告并未举证证明存在被告利用职务便利将公司财产转入个人账户并导致公司的财务混乱这一事实，也未提交证据证明原、被告就被告的工作岗位以及薪酬变更等变更事项达成一致意见；故原告单方对被告作出的调岗调薪的决定，没有事实和法律依据。
原、被告在2016年8月15日即发生了争议，被告对原告作出的调岗调薪的处理决定不服，可通过协商、沟通、投诉、仲裁等合法方式保护自己的合法权益，但仍应继续到原告处上班；而被告在原告作出调岗调薪的处理决定后一直未到原告处上班，在接到原告发出的催促上班通知后仍未再到原告处上班，应视为被告以自己的实际行为单方解除了原、被告之间的劳动关系。因被告入职时工作岗位为副总裁兼财务总监，原告将工作岗位调整为业务员后，劳动合同所约定的工作岗位所需的劳动条件已不具备，符合劳动合同法第三十八条规定的，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的情形；故可认定被告构成被迫解除劳动合同的情形，根据劳动合同法第四十六条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金14019.6元（9346.4×1.5）。
被告在2016年8月15日起未再回原告公司上班，其行为已构成连续旷工，属于严重违纪行为，原告据此解除合同并无不当；但在原告解除劳动合同之前，鉴于被告长期不上班的行为实际早已构成以自己的行为解除了双方之间的劳动合同，故被告要求原告双倍支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
七、仲裁请求：1、风某公司支付欧某2016年7月1日至2016年8月31期间的工资5万元；2、风某公司支付欧某2015年9月1日至2016年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额230400元；3、原告撤销对被告工作岗位的决定；4、风某公司支付欧某违法解除劳动合同的赔偿金57600元；5、风某公司支付欧某律师费23750元。
八、仲裁结果：1、风某公司支付欧某2016年7月1日至2016年8月17期间的工资14932.75元；2、风某公司支付欧某违法解除劳动合同的赔偿金28039.2元；3、风某公司支付欧某律师费3019.48元；4、驳回欧某的其他仲裁请求。
九、其它需说明的事项：被告提交委托代理合同以及律师费主张因涉案劳动争议委托律师代理，并支付律师费23750元，该律师费由原告负担。按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院根据被告在本案中的胜诉比例，酌定原告支付被告律师费2034.37元（28952.35÷338000×23750）。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条、第六十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告深圳风某云合生态环境有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告欧某2016年7月1日至2016年8月17日期间的工资14932.75元；
二、原告深圳风某云合生态环境有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告欧某解除劳动合同的经济补偿金14019.6元；
三、原告深圳风某云合生态环境有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告欧某律师费2034.37元；
四、驳回原告深圳风某云合生态环境有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告欧某的其他诉讼请求。
互诉案件受理费共计10元，由原告深圳风某云合生态环境有限公司负担(原告已向本院预交案件受理费5元，原告应于本判决生效之日起七日内另将受理费5元付至本院)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 王 云
二〇一七年四月十四日
本件与原本核对无异
书记员 张 良
书记员 鲁丽莉