湖南省沅江市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0981民初671号
原告：沅江市金太阳纸业有限公司。住所地沅江市南嘴镇余百新村。
法定代表人：黄跃清，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王伟，湖南德宽律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、反驳、变更、增加诉讼请求、提起上诉、参与调解、代收法律文书。
被告：李文才，男，1978年11月21日出生，汉族，住云南省昭通市永善县。
委托诉讼代理人：曹建平，沅江市琼湖法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权代理，即代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行调解、提起上诉、签收诉讼、法律文书、代收执行款项。
原告沅江市金太阳纸业有限公司与被告李文才劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月25日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员何明华独任审判，公开开庭进行了审理。原告沅江市金太阳纸业有限公司的委托诉讼代理人王伟、被告李文才及委托诉讼代理人曹建平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2015年11月16日，原告作为甲方，案外人沅江市辉银吊装服务有限公司（以下简称辉银公司）作为乙方，双方签订《芦苇堆码合同》。该合同约定：甲方将其2015年部分等水待运芦苇进场的作业任务发包给乙方完成；乙方自组劳动力和作业所需机械，参与2015年冬季制摞作业任务，并要保证人员和机械在作业日安全正常运转；可由甲方代乙方全部工作人员购买工伤保险，尤其以汽吊、制摞高空作业人员，乙方要在每天的作业中反复强调安全要求，凡乙方造成的一切大小安全事故，概由乙方自己负责，一切费用由乙方自理。”合同还对承包价格、付款方式、其他作业要求等作了具体约定。合同签订后，辉银公司于2015年11月聘请了被告从事制摞工作。原告依照其与辉银公司的约定，及时代辉银公司为被告虚拟了劳动合同、2015年11月份个人工资表等，为被告办理了工伤保险，参与原告职工工伤保险。2016年1月17日，被告在辉银公司从事芦苇制摞工作中不慎摔伤。被告为了申请认定工伤，要求原告予以配合，便向原告出具了《承诺书》，该承诺书写明：“我本人与沅江市金太阳纸业有限公司所签订的所有合同，与沅江市金太阳纸业所出具的工资表，及所受伤事项，与沅江市金太阳纸业无任何经济关系，纯属于用于劳动部门理赔用。”并在承诺书上亲笔签名。因此，被告顺利地通过了工伤认定。沅江市人力资源和社会保障局于2016年1月16日认定被告为工伤，益阳市劳动能力鉴定委员会于2016年11月22日认定被告为八级伤残。被告在未与原告协商的情况下，于2016年12月1日向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告一次性支付伤残就业补助金和停工留薪期待遇。江市劳动人事仲裁委员会于2017年3月29日作出（2016）沅劳人仲案字第109号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性长残就业补助金31530元、停工期间的工资47610元。
原告认为，原告将芦苇制摞业务承包给了辉银公司，辉银公司具备用工主体资格。被告是辉银公司聘请的制摞人员，原、被告之间不存在劳动关系，被告的工伤待遇应由辉银公司承担。原告为被告购买工伤保险是基于原告与辉银公司的约定，仅是一种代买的关系。劳动关系和工资表是为了购买工伤保险虚构的，被告自己也进行了承诺。被告的用人单位是辉银公司，应当向用人单位主张权利。请求判令：原告不支付被告一次性伤残就业补助金21530元、停工工资47610元，并判决被告负担本案诉讼费用。
被告辩称：原、被告之间存在劳动关系，原告在被告处从事劳动的过程中受伤，沅江市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，益阳市劳动能力鉴定委员会认定被告为八级伤残，根据工伤保险条例的规定，原告应当支付被告伤残就业补偿金及停工期间的工资待遇，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年11月，原、被告签订劳动合同，原告聘请被告从事冬季芦苇进场制摞工作，并为被告办理了职工工伤保险。被告完成工作后，由原告开出领款单，被告直接从原告银行账号上领取工资。2016年1月17日，被告在从事芦苇制摞工作时不慎摔伤。被告为了申请工伤认定，获得工伤保险理赔，要求原告予以配合，原告则要求被告出具《承诺书》，承诺书写明：“我本人与沅江市金太阳纸业有限公司所签订的所有合同，与沅江市金太阳纸业所出具的工资表，及所受伤事项，与沅江市金太阳纸业无任何经济关系，纯属用于劳动部门理赔用。”2016年1月16日，沅江市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2016年11月22日，益阳市劳动能力鉴定委员会认定被告的损伤为八级伤残。被告在获得工伤理赔后，于2016年12月1日向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告一次性支付伤残就业补助金和停工留薪期待遇。江市劳动人事仲裁委员会于2017年3月29日作出（2016）沅劳人仲案字第109号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金31530元、停工期间的工资47610元。原告收到该裁决书后，在法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实有被告提供的《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《仲裁裁决书》，《职工工资发放表》、原告当庭承认与被告签订的劳动合同、为被告办理的工伤保险资料等证据，足以认定。
本院认为，本案争议焦点是原、被告之间是否建立劳动关系。经审查，原、被告在开庭审理过程中，双方均陈述签订了劳动合同，原告为被告办理了工伤保险，原告交给被告的职工工资表也证明了原告发放被告的工资，且被告当庭陈述是原告开出领款单，被告直接到银行拿款，原告对被告的陈述不持异议。故其证据足以证明被告与原告建立了劳动关系，被告在工作中所产生的民事责任应由原告承担。原告诉称被告是与辉银公司建立劳动关系，应由辉银公司承担民事责任的理由，没有提供有效的、能够证明被告是受聘于辉银公司，而不是受聘于原告的证据，其诉讼请求本院不予支持。
依照国务院《工伤保险条例》第三十三条第一、二款、第三十七条、《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和之规定，判决如下：
由原告沅江市金太阳纸业有限公司支付被告李文才一次性伤残就业补助金31530元和停工期间的工资47610元，合计79140元，限本判决生效后十日内付清。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告沅江市金太阳纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审判员 何明华
二〇一七年六月十六日
书记员 胡佳乐
附相关法律、司法解释条文：
国务院《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工至残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为本人13个月的工资，八级伤残为本人11个月的工资，九级伤残为本人9个月的工资，十级伤残为本人7个月的工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施工伤保险条例》办法
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。