江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0281民初3330号
原告：江阴天惠钢铁制品有限公司，住所地江苏省江阴市临港街道长源路1号。
法定代表人：康德华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄亚芬，江苏大桥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：窦金兴，江苏大桥律师事务所律师。
被告：杨松，男，1988年8月20日出生，汉族，住四川省旺苍县，现住江苏省江阴市。
委托诉讼代理人：顾亚娟，江苏公正律师事务所律师。
原告江阴天惠钢铁制品有限公司（以下简称天惠公司）与被告杨松劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天惠公司的委托诉讼代理人窦金兴，被告杨松及其委托诉讼代理人顾亚娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天惠公司向本院提出诉讼请求：1、判令他公司不予支付被告2016年8月至9月的工资4400元；2、判令他公司不予支付被告2016年3月27日至2016年9月3日的二倍工资17103.47元；3、判令本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年2月28日江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出澄劳人仲案字[2016]第2382号仲裁裁决书，裁决他公司支付被告2016年8月至9月的工资4400元及2016年3月27日至2016年9月3日的二倍工资17103.47元。他公司认为：仲裁委认定事实错误，裁决不当：他公司并未拖欠被告工资4400元；他公司要求与被告签订书面劳动合同，但被告为方便其变更工作而不同意签订，故双方未能签订书面劳动合同的原因在于被告，他公司无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告每月工资包含基本工资、加班工资、社保补贴等项目，2016年3月至7月被告的基本工资为1630元（庭审中又主张是1770元），2016年4月社保补贴为240元，其余月份为500元的，实发工资扣除社保补贴及基本工资就是加班工资。退一步讲，即使要支付二倍工资，计算基数也不应包含加班工资和社保补贴。综上，他公司不应支付上述相关款项。为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼。
被告杨松辩称，他于2016年2月27日进入原告单位工作，2016年9月3日向原告提交了辞职报告后，一直工作至2016年9月30日，但原告只支付他工资至2016年7月。因此，原告应支付他2016年8月和9月工资8000元。因原告从未提出要与他签订劳动合同，也未为他缴纳社会保险，所以原告应支付他2016年3月27日至2016年9月30日期间的双倍工资20703.47元。
本院经审理认定事实如下，杨松于2016年2月27日到天惠公司工作，双方未签订劳动合同，天惠公司也未为杨松缴纳社会保险。天惠公司通过银行打卡方式支付杨松工资，现支付杨松工资至2016年7月份。2016年2月至2016年7月，杨松每月实得工资分别为372.52元、5627.3元、3022.46元、2507.42元、4008.28元、2415元。2016年6月30日，杨松向天惠公司书面提出要求不参加社会保险。2016年9月3日，杨松以“工资太低，时间太长，没法干”为由向天惠公司提出辞职。2016年10月8日，杨松向仲裁委申请仲裁，要求天惠公司：1、支付2016年7月至2016年9月工资12000元；2、支付2016年3月至2016年10月6日未签订劳动合同的双倍工资27165元；3、支付解除劳动关系经济补偿金3791元；4、支付法定节假加班工资2091元及年休假工资2614元。仲裁委经审理后认为：杨松辞职时未通知天惠公司以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，事后又以该理由通知天惠公司解除，因此对杨松主张的经济补偿金不予支持。杨松主张2014年2月至2016年9月存在法定节假日加班，但未能提供相应证据证明加班事实的存在，应当承担举证不能的不利后果，故对杨松主张的法定节假日加班工资不予支持。杨松要求天惠公司支付年休假工资，不属于仲裁委处理范围，仲裁委不予理涉。2017年2月28日，仲裁委裁决：1、天惠公司支付杨松2016年8月至9月3日的工资4400元；2、天惠公司支付杨松2016年3月27日至2016年9月3日的二倍工资17103.47元；3、对杨松的其它仲裁请求不予支持。天惠公司不服此裁决，于2017年3月14日诉至本院。
双方当事人对以上事实没有争议，本院予以确认并有证据在卷佐证。
审理中，杨松明确其2016年8月、9月份工资按照2016年3月至7月实得工资的月平均工资3516元计算，未签订劳动合同的二倍工资差额按照实得工资计算。
双方对杨松为天惠公司提供劳动的最后日期有争议。杨松主张其于2016年9月3日向天惠公司提交辞职申请后，继续为天惠公司提供劳动至9月30日。天惠公司先主张杨松为他公司提供劳动至2016年9月3日，同日杨松提交辞职申请后，再未向他公司提供劳动；后又主张杨松工作至2016年8月，2016年9月杨松未向他公司提供劳动。本院认为，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，因天惠公司未提供考勤记录等相关证据证明杨松2016年9月份的出勤情况，应承担举证不能的法律后果；且其前后陈述的时间不一致，故本院对天惠公司的主张不予采信，认定杨松为天惠公司提供劳动至2016年9月30日。
本案的争议焦点是：1、天惠公司应支付杨松的工资金额；2、天惠公司是否应支付杨松未签订书面劳动合同的二倍工资差额及金额。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于第一个争议焦点：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位也应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，并对二年内的职工工资支付记录承担举证责任。本案中，天惠公司未支付杨松2016年8月、9月份工资，杨松主张其月工资标准为3516元，因天惠公司既未提供工资明细表证明杨松应得的工资金额，也未提供考勤记录证明2016年8月至9月杨松的出勤天数与之前的其他月份不同，应当承担举证不能的不利后果。故本院对杨松的主张予以采信，天惠公司应当支付杨松2016年8月1日至9月30日工资7032元（3516×2）。
关于第二个争议焦点：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费等。本案中，天惠公司主张未签劳动合同的原因是杨松不愿意签订，杨松予以否认，天惠公司也未提供相应的证据予以证明，故本院对天惠公司的主张不予采信。杨松2016年2月27日进入天惠公司单位工作，天惠公司未与杨松签订劳动合同，天惠公司应当自2016年3月27日至2016年9月30日期间每月支付杨松二倍工资。天惠公司主张其已支付杨松的工资中包含了社保补贴，杨松不予认可。因天惠公司未提供证据予以证明，故本院对天惠公司的主张不予采信。2016年3月27日至2016年9月30日期间天惠公司应支付杨松工资39785.58元[5627.3÷31×5＋3022.46＋2507.42＋4008.28＋2415＋7032]×2,现天惠公司已支付12860.79（5627.3÷31×5＋3022.46＋2507.42＋4008.28＋2415），还应支付19892.79元（39785.58元-12860.79元-7032元）。
因杨松未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向本院提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的金额无异议，故天惠公司应支付杨松2016年8月、9月工资4400元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额17103.47元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第十七条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回江阴天惠钢铁制品有限公司的诉讼请求；
二、江阴天惠钢铁制品有限公司支付杨松工资4400元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额17103.47元，合计21503.47元，于本判决发生法律效力之日起十五日内支付杨松。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元（江阴天惠钢铁制品有限公司已预交），由江阴天惠钢铁制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。
审判员 李 萍
二〇一七年六月八日
书记员 邬晨洁