重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中区法民初字第02413号
原告杨大语，男，汉族，1960年2月11日出生，住贵州省桐梓县。
委托代理人刘亚峰，重庆市江北区华新法律服务所法律工作者。
被告重庆沛琰建筑劳务有限公司，住所地重庆市江北区黄桷园18号1-1，组织机构代码79588913-X。
法定代表人胡玉华，总经理。
委托代理人程杨，女，该公司员工。
原告杨大语与被告重庆沛琰建筑劳务有限公司（以下简称沛琰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵辉独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员余顺辉担任法庭记录。原告杨大语及其委托代理人刘亚峰，被告沛琰公司的委托代理人程杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨大语诉称，原告系被告的职工，2013年5月9日，原告在重庆市渝中区大坪万科锦城4号项目工程工地清理电梯基坑时滑落到基坑内，造成左桡骨远端闭合性粉碎性骨折。2013年7月11日重庆市江北区人力资源和社会保障局作出江人社伤险认决字（2013）1042号《认定工伤决定书》，认定原告受伤性质属于工伤。2013年9月9日重庆市江北区劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴（初）字（2013）589号《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，鉴定原告伤残等级为九级伤残。后双方协商赔偿金额未果，原告现起诉来院，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系，被告支付原告住院伙食补助金864元（32元／天×27天）、交通费1000元、鉴定费400元、检查费300元、一次性伤残补助金33372元、一次性医疗补助金14832元、一次性伤残就业补助金33372元、停工留薪期工资22248元，共计106388元；2、请求依法对原告后续医疗费用鉴定，并由被告依据鉴定结果支付给原告后续医疗费用及后续医疗所产生的住院伙食补助费、护理费、交通费。
被告沛琰公司辩称，被告认可原告的住院天数为27天，但是住院伙食费标准应按8元／天计算；交通费需要原告提交相应的交通费发票予以证明；对于鉴定费及检查费用，以实际发生的费用为准；对于一次性伤残补助金，被告认为原告的工资为120元／天，月工资为120元／天×21.75天＝2610元，一次性伤残补助金为2610元／月×9月＝23490元；一次性医疗补助金被告无异议；对于一次性伤残就业补助金，被告认为应当按照50％计算；对于停工留薪期工资，被告认为应当按照2610元／月的工资标准计算，原告的停工留薪期时间应当从2013年5月9日起计算至2013年7月22日。另外，被告在原告住院期间，支付了4470元，被告要求在支付原告工伤保险待遇的同时予以抵扣。综上，请求法院依法判决。
经审理查明，2013年4月，杨大语受聘到沛琰公司从事木工工作，沛琰公司没有为杨大语购买工伤保险。2013年5月9日，杨大语在沛琰公司位于重庆市渝中区大坪万科锦城4号楼项目工程工地清理电梯基坑时滑落到基坑内受伤，同日被送往重庆红楼医院住院治疗，被诊断为左桡骨远段闭合性粉碎性骨折。杨大语于2013年6月5日出院，共计住院27天。沛琰公司向杨大语支付了护理费2470元及现金2000元。
2013年7月11日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出江人社伤险认决字（2013）第1042号《认定工伤决定书》，认定杨大语的受伤性质属于工伤。同年9月9日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴（初）字（2013）589号《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，鉴定杨大语的伤残等级为九级，无护理依赖，杨大语支付了鉴定费400元。
审理中，原告陈述被告承诺其工资为220元／天，但没有举示证据，要求按照2012年度重庆市职工年平均工资标准计算其工资。被告主张杨大语的工资标准为120元／天，沛琰公司举示了2013年4月、5月的工资表及代为发放农民工工资明细表，从上述证据显示杨大语2013年4月工作天数23.5天、日工资120元、总工资2820元、扣借支600元，实际通过银行转账发放2220元，杨大语对银行转账工资2220元无异议；2013年5月工作天数8天、日工资120元、总工资960元，实际通过银行转账发放1860元，杨大语对领取1860元无异议，但认为系其本人工资，沛琰公司陈述因杨作强（900元）未办理工资银行卡，所以发放在杨大语账户中，由其转交。
另查明，2012年度重庆市职工年平均工资为45392元（3783元／月）。
2013年10月11日，杨大语向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求解除与沛琰公司的劳动关系，沛琰公司支付住院伙食补助费、交通费、护理费、鉴定费、检查费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，并请求依法对杨大语后续医疗费用鉴定，并由沛琰公司依据鉴定结果支付给杨大语后续医疗费用及后续医疗所产生的住院伙食补助费、护理费、交通费。该院于2013年10月21日以杨大语的申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形为由出具编号为2013-618号《证明》，杨大语遂诉至本院。
上述事实，有收件回执、证明、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》、工资表、代为发放农民工工资明细表等证据以及双方当事人的陈述在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，关于被告是否应当承担工伤保险赔偿责任的问题。《劳动法》第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”第六十二条规定“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告在为被告工作期间受伤，所受伤害性质经重庆市江北区人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定已生效，故本院对原、被告之间存在劳动关系，原告受伤性质属于工伤予以确认，被告应当依法承担工伤赔偿责任。由于被告没有为原告办理工伤保险，因此，被告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付工伤保险待遇。
关于原、被告劳动关系解除的时间。本案中，原告向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请解除与被告劳动关系的时间是2013年10月11日，根据工伤保险条例规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，故应当认定原、被告于原告申请仲裁时即2013年10月11日双方的劳动关系解除。
关于住院伙食补助费、交通费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《重庆市人力资源和社会保障局﹤关于工伤保险条例﹥（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发（2010）284号）规定“四、2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付。”本案中，原告住院27天，依照上述规定，被告应当支付原告的住院伙食补助费为216元（8元／天×27天）。至于原告请求的交通费，考虑到原告入院就医、进行工伤认定、鉴定等确需交通费用，本院酌情支持300元。
关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，……自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……九级4个月……计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……九级9个月……计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90％支付；以此类推，每减少1年递减10％。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10％支付；”第五十四条规定“用人单位未参加工伤保险，职工受到事故伤害或诊断为职业病的，其工伤待遇按《条例》和本办法规定由用人单位支付。”本案中，原告工伤九级，其在申请仲裁时提出与被告解除劳动关系，要求被告支付按2012年的本市职工月平均工资为基数计算的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，符合上述法律规定，本院予以支持。因双方2013年10月11日解除劳动关系时原告已年满53周岁，距法定退休年龄不足7年，被告应支付原告一次性伤残就业补助金20428.2元（3783元／月×9月×60％）、一次性工伤医疗补助金15132元（3783元／月×4月）。
关于一次性伤残补助金、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”第三十三条第一款、第二款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按﹤重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）﹥执行，……”本案中，就原告的工资标准，原告未举示证据予以证明，综合被告所举示的证据，本院认为2013年4月的工资表中的工作天数、日工资、总工资、扣借支与实际通过银行转账发放的工资相吻合，而2013年5月的工资表中总工资960元与实际通过银行转账发放1860元存在差异，但被告作出了合理的说明，结合2013年4月的工资表，本院对被告所举示的该组证据予以采信，原告在被告处工作期间日工资为120元，故原告的月工资标准为2610元（120元／天×21.75天／月）。因此，被告应当支付原告一次性伤残补助金23490元（2610元／月×9月）。因原告的伤情对应《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，停工留薪期中最长的期限为6个月，被告应向原告支付停工留薪期工资15660元（2610元／月×6月）。
关于鉴定及检查费。2012年1月1日起实施的《重庆市工伤保险实施办法》第十九条规定“劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作：（一）工伤职工劳动能力的鉴定；……”第二十四条第一款规定“按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，……未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担。”根据本案查明的事实，原告进行劳动能力鉴定花费400元，故根据上述规定，此笔费用应当由被告支付。原告主张的检查费，因未举示证据，本院不予支持。
关于原告请求依法对原告后续医疗费用鉴定，并由被告依据鉴定结果支付给原告后续医疗费用及后续医疗所产生的住院伙食补助费、护理费、交通费。因上述费用尚未实际产生，原告的请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《重庆市工伤保险实施办法》第十九条、第二十四条、第三十二条、第三十六条、第五十四条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、杨大语与重庆沛琰建筑劳务有限公司的劳动关系已于2013年10月11日解除；
二、重庆沛琰建筑劳务有限公司在本判决生效后立即向杨大语支付住院伙食补助费216元、一次性伤残补助金23490元、一次性工伤医疗补助金15132元、一次性伤残就业补助金20428.2元、停工留薪期工资15660元、鉴定费400元、交通费300元，合计75626.2元（含重庆沛琰建筑劳务有限公司已支付的2000元）；
三、驳回杨大语的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由被告重庆沛琰建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 赵 辉
二〇一四年五月十四日
书记员 余顺辉