陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕01民终677号
上诉人（原审原告）马凌霄，男，1971年12月12日出生，汉族，住西安市新城区。
被上诉人（原审被告）西安公交ＸＸ实业有限公司，住所地西安市莲湖区洒金桥135号。
法定代表人郑喆，该公司执行董事。
委托代理人陈丽红，陕西正宜律师事务所律师。
委托代理人罗瑶瑶，陕西正宜律师事务所律师。
上诉人马凌霄因与被上诉人西安公交ＸＸ实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2017）陕0104民初6377号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年4月13日，原告马凌霄与被告西安公交ＸＸ实业有限公司签订书面劳动合同，2013年4月12日，双方签订《劳动合同续订书》，续签合同期限自2013年4月13日起至2015年4月12日止，并同意继续履行双方于2010年4月13日签订的劳动合同。原告入职后在被告工人岗位从事驾驶员工作，被告每月通过银行转账形式支付原告上月工资。原告于2010年4月13日签字出具了入职声明书，同日被告对原告进行了岗前培训，并向原告出示了员工业务常识培训及考核表、岗位告知书，原告均签字确认。2013年12月27日，被告向其所属各部（室）、车队下发了《关于下发调整司乘及辅助岗位工资分配方案考核细则的通知》，原告所属的410路车队组织原告学习了《司乘工资分配方案考核细则》、《辅助岗位工资分配方案考核细则》、《非全日制岗位工资分配考核》。其中《司乘工资分配方案考核细则》载明：“5、安全工资400元。考核办法：完成当月计划趟次和计划营收70%以上。”2016年6月，原告请假9天，完成“营收收入57%”，“趟次47%”，被告以“原告未完成当月计划趟次和计划营收70%以上”为由未发放原告2016年6月份安全工资400元。2016年11月，原告休年休假10天，被告为原告支付基础工资2063元，同时支付趟次工资767.2元、营收工资283.27元、加气补贴40元、油料节亏64.46元，扣减养老保险227.6元、医疗保险64.8元、失业保险9.48元、事故扣款300元。2016年12月，被告计划安排原告出勤20天，原告实际出勤17天，被告支付原告该月工资2881.27元。原告在职期间，被告未向原告发放过独生子女费。至庭审时，原告仍在被告处工作，原、被告双方劳动关系继续存续。另查，原告马凌霄（申请人）与被告西安公交ＸＸ实业有限公司（被申请人）劳动争议纠纷一案，马凌霄向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人向申请人支付2016年11月份年休假工资被扣部分1710.85元；2、被申请人向申请人支付2010年至2016年的独生子女费420元；3、被申请人向申请人支付2016年12月份工资被扣部分1500元并向申请人支付违约赔偿金3000元；4、被申请人向申请人支付2016年7月份、8月份被扣工资400元。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月28日作出莲劳人仲案字（2017）第070号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人自本裁决书生效后五日内支付申请人2016年12月份待派期间3天工资60元；二、驳回申请人其他申请请求。原告不服向本院提起诉讼。
原审法院认为，原告马凌霄在申请仲裁时要求被告西安公交ＸＸ实业有限公司支付其2016年7月、8月份被扣工资400元，因原告在仲裁审理阶段了解到其主张的被扣除的应为2016年6月份安全工资，原告向本院起诉要求被告支付2016年6月份被扣的安全奖400元之诉请，本院依法予以受理。被告作出的并原告已签字学习的《司乘工资分配方案考核细则》载明：“5、安全工资400元。考核办法：完成当月计划趟次和计划营收70%以上…；”，2016年6月，原告完成营收收入57%，趟次收入47%，不符合被告支付原告安全工资的条件。原告主张被告支付2016年6月份被扣的安全奖400元，依法不予支持。2016年11月，原告休年休假10天，被告支付了原告基础工资2063元，同时支付趟次工资767.2元、营收工资283.27元、加气补贴40元、油料节亏64.46元，被告已足额支付原告2016年11月工资，原告要求被告支付其2016年11月份因休年假工资被扣部分人民币1599.28元理由不能成立，依法不予支持。2016年12月，被告根据原告实际出勤天数及营收工资、趟次工资等实际工作情况向原告发放了该月工资2881.27元，原告要求被告支付2016年12月份工资被扣部分人民币1282.6元并按合同约定支付违约金赔偿金3000元，无事实和法律依据，本院不予支持。独生子女费是国家对实行计划生育政策的夫妻给予的奖励措施，是否支付与劳动者付出劳动无直接关联。原告主张被告向原告支付2010年至2016年的独生子女费420元之诉请不属于劳动争议案件受案范围，对此不予处理。原审判决：驳回原告马凌霄的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告马凌霄承担（原告已预交）。
原审宣判后，马凌霄不服向本院提出上诉称，一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、关于2016年11月因上诉人未休年休假工资未足额发放的问题。2016年11月被上诉人计划安排上诉人出勤21天，上诉人当月休法定假13天，其中年假10天，国庆假3天，实际出勤8天。被上诉人的《工资分配方案考核细则》法定单车日趟次为10趟，每趟指定行车时间为1小时，实际运营中每日工资2时间在13小时30分钟左右，工作时间严重超过劳动法规定的8小时，属于违法。退一步讲，即便按照分配方案，上诉人也只需完成这8天的趟次和营收任务就算作已满额完成了任务，原审驳回了上诉人要求被上诉人支付2016年11月份因休年休假工资被扣部分人民币1599.28元不妥，应予纠正。2、关于上诉人2016年12月工资未足额发放的问题。2016年12月被上诉人安排上诉人出勤20天，但只提供了17天的车辆，后被上诉人以上诉人只完成趟次计划的83%、营收计划的92%为由未足额发放当月工资，对此上诉人深感不满，起诉到法院，原审亦未予支持，故上诉人上诉请求二审法院在查明案件事实的情况下判令被上诉人予以支付。3、关于上诉人2016年6月被扣400元安全奖的问题。根据被上诉人制定的《工资分配方案考核细则》第一条第（二）款第5规定：安全奖400元。考核办法：完成当月计划趟次和计划营收70%以上（1）当月发生有责行车事故。（2）当月发生未处理电子警察违章，每起扣100元。上诉人2016年6月没有发生交通事故，也没有违章，被上诉人不应扣上诉人400元安全奖。原审法院以上诉人完成营收计划57%、趟次计划47%，未达到70%就认定上诉人不符合支付安全奖的条件，属于认定事实不清，应予纠正。综上，上诉人请求二审法院依法撤销原审民事判决，判令：1、被上诉人支付上诉人2016年11月因休年休假工资被扣部分人民币1599.28元；2、被上诉人支付上诉人2010年12月份工资被扣部分人民币1282.6元并按合同约定支付违约金赔偿金3000元；3、被上诉人支付上诉人2016年6月份被扣的安全奖400元；4、由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。
被上诉人西安公交ＸＸ实业有限公司辨称，1、上诉人要求支付2016年11月份年休假工资被扣部1599.28元，无事实及法律依据，依法不应予以支持。首先，上诉人马凌霄自进入公司以来，通过公司培训学习及自身了解，对公司的各项规章制度熟知，并在工资方案及考勤制度学习后签字。在几年的工作经历中，从未对公司的用工制度、工作方式、工资方案、考勤制度等规章制度提出过任何异议和诉求，足见上诉人对公司的各项规章制度是接受和认可的。其次，上诉人2016年11月休年假10天，按现行工资分配方系，被上诉人己全额支付上诉人该月工资。且驾驶员工资是按趟次计算。根据公司驾驶员工资考核方案规定，正常完成趟次、营收计划，月工资为39l8元。上诉人当月营收完成45％、趟次完成38％，加上年休假工资，应发工资拿到3218元，比计划工资少700元，因未完成当月趟次及营收计划，不能享受当月趟次及营收的奖励600元，加气补贴100元，这700元是为了鼓励大家多跑车，方便群众出行，是一种鼓励性质。是否能享受趟次及营收奖励是不确定的。只有努力工作，符合条件的员工才能享受。与休不休年休假无任何关系。再者，是上诉人自己决定要将所有的假凑到一起休，如果分几次休假，上诉人也是有可能拿到该700元的奖励的。故被上诉人不存在克扣上诉人工资之说。2、上诉人要求支付2016年12月被扣工资1282.6元及支付违约赔偿金无任何事实及法律依据。上诉人2016年12月完成收入计划92％、趟次计划85％，因上诉人以上两项未完成计划，按现行工资分配方案规定，其不应该享受趟次及营收奖励600元。其它均按当月指标完成情况计算工资，故不存在支付上诉人被扣1282.6元工资及支付违约赔偿金的义务。上诉人一直声称是没有劳动工具，其无任何证据证明，故该上诉请求不能成立。3、上诉人要求支付2016年6月被扣安全奖400元无任何事实及法律依据。首先，上诉人并未就本项诉请进行仲裁，违反了仲裁前置的规定。其次，上诉人马凌霄2016年6月因休事假9天，导致当月营收完成57％、趟次完成47％。根据被上诉人处驾驶员工资考核方案规定，当月完成计划趟次和计划营收70％以上者享受安全工资400元。规章制度写明是完成当月计划趟次和计划营收70%以上，且无有责行车时间及当月未反生未处理电子警察违章等条件，才能享受安全工资。也就是说要同时满足多个条件，才能享受安全工资。而不是说只要没有交通事故就能享受。故，不存在支付上诉人2016年6月所谓被扣400工资元工资。综上，被上诉人西安公交ＸＸ实业有限公司请求二审法院依法驳回上诉人马凌霄的上诉请求。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，关于上诉人马凌霄上诉要求被上诉人支付上诉人2016年11月因休年休假工资被扣部分人民币1599.28元的问题。因马凌霄在2016年11月营收任务只完成了45%、趟次任务只完成了38%，均未达到被上诉人单位对司乘人员工资考核方案规定的标准，故马凌霄该项上诉请求本院不予支持。
关于上诉人马凌霄上诉要求被上诉人支付上诉人2010年12月份工资被扣部分人民币1282.6元，并按合同约定支付违约金赔偿金3000元的问题。因马凌霄在2016年12月营收任务只完成了92%，趟次任务只完成了85%，被上诉人按照公司工资分配方案的规定，给马凌霄发放了该月工资2881.27元并无不当。马凌霄的该项上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。
关于上诉人马凌霄上诉要求被上诉人支付上诉人2016年6月份被扣的安全奖400元的问题。因马凌霄2016年6月只完成了营收计划的57%、趟次计划的47%，根据被上诉人单位司乘人员工资考核方案的规定，只有当月完成计划趟次和营收任务的70%以上的司乘人员才享受400元安全奖的待遇。因马凌霄当月未完成任务，故其该项上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马凌霄负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
代理审判员 许 超
代理审判员 陈洁婷
二〇一八年二月二十七日
书 记 员 孙莎莉