北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终9487号
上诉人（原审原告）：世界玖玖（北京）国际旅行社有限公司，住北京市海淀区大柳树富海中心2号楼408-055。
法定代表人：李遇春，董事长。
委托诉讼代理人：杨兰，女，世界玖玖（北京）国际旅行社有限公司人事专员。
委托诉讼代理人：白洁，女，世界玖玖（北京）国际旅行社有限公司人事总监。
被上诉人（原审被告）：杨俊君，女，1988年7月4日出生，住北京市朝阳区。
上诉人世界玖玖（北京）国际旅行社有限公司（以下简称世界玖玖公司）因与被上诉人杨俊君劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初34698号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月21日立案后，依法组成合议庭，因当事人在二审中未提出新的事实、证据或者理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
世界玖玖公司上诉请求：请求撤销一审判决第二项、第三项，改判世界玖玖公司无需支付杨俊君2016年12月1日至2016年12月23日期间工资10061.71元、解除劳动合同经济补偿金15000元。事实和理由：1、杨俊君在2016年12月18日之后未出勤，连续旷工；2、杨俊君旷工违纪，世界玖玖公司与其解除劳动合同。
杨俊君辩称：1、世界玖玖公司在2016年12月19日之后停工放假，该公司未提供劳动条件，其仅打卡；2、本案系杨俊君提出解除劳动合同。
世界玖玖公司向一审法院起诉请求：判令世界玖玖公司无需支付杨俊君：1、2016年11月工资差额3750元；2、2016年12月1日至2016年12月23日期间工资11724.14元；3、解除劳动合同经济补偿金15000元。
一审法院认定事实：杨俊君于2016年4月5日入职世界玖玖公司，担任产品经理。杨俊君每月基本工资为11250元，另有绩效工资3750元，世界玖玖公司于每月15日左右通过银行转账方式向杨俊君支付上月基本工资及上上月绩效工资。世界玖玖公司足额支付杨俊君工资至2016年10月底，2016年11月世界玖玖公司仅支付杨俊君基本工资，尚有3750元绩效工资未支付。2016年12月起世界玖玖公司未支付杨俊君工资。对此，世界玖玖公司主张因经营不善，故2016年11月、12月杨俊君绩效工资均为0元。2016年12月世界玖玖公司为杨俊君缴纳个人所得税数额为0.33元，代扣代缴社会保险及住房公积金数额为740.43元。
杨俊君2016年11月份正常出勤，2016年12月6日杨俊君请病假3小时，12月16日请事假1天，除此之外2016年12月1日至17日期间正常出勤。就此后出勤情况一节，双方当事人各执一词。杨俊君主张出勤至2016年12月19日，此后世界玖玖公司停工放假，该公司未提供劳动条件，其仅打卡，无法提供劳动。杨俊君提交的电子邮件截屏，内容显示世界玖玖公司安排部分员工停工休假，时间为两个月，通知出具时间为2016年12月18日。世界玖玖公司对上述证据的真实性不予认可，主张该公司2016年12月19日之后正常营业，杨俊君自12月18日之后未再出勤。世界玖玖公司提交的考勤系统截屏显示2016年12月19日至26日期间杨俊君有部分工作日打卡记录。杨俊君对该考勤系统截屏的真实性不予认可。
杨俊君主张2016年12月26日以世界玖玖公司拖欠工资及未足额缴纳社会保险为由提出离职，其提交了短信截屏（收件人为白洁、发送时间为2016年12月26日）及离职通知书予以佐证，该二证据均显示杨俊君提出离职原因为“未足额支付劳动报酬”、“未按时足额发放工资”。世界玖玖公司认可上述短信及离职通知书，但主张该公司于2016年12月30日以违反公司制度为由与杨俊君解除劳动合同。
杨俊君以要求世界玖玖公司支付工资、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第2701号裁决书，裁决：1、世界玖玖公司自裁决书生效之日起十日内，支付杨俊君2016年11月工资差额3750元；2、世界玖玖公司自裁决书生效之日起十日内，支付杨俊君2016年12月1日至2016年12月23日工资差额11724.14元；3、世界玖玖公司自裁决书生效之日起十日内，支付杨俊君解除劳动合同经济补偿金15000元；4、驳回杨俊君的其他仲裁请求。世界玖玖公司不服裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼。
一审法院认为：杨俊君每月基本工资为11250元，另有绩效工资3750元，世界玖玖公司主张因该公司经营不善，杨俊君2016年11月、12月绩效工资均为0元，但未能就此提交相应证据，对此法院不予采信。2016年11月世界玖玖公司未能足额支付杨俊君工资，理应向杨俊君支付2016年11月工资差额3750元。
就2016年12月工资一节，世界玖玖公司主张杨俊君自2016年12月18日之后未再出勤，但该主张明显与该公司所提交的考勤系统截屏显示2016年12月19日至26日部分工作日存在打卡记录之事实相悖。世界玖玖公司作为负有管理责任的用人单位理应就此承担举证不能的法律后果。杨俊君主张2016年12月19日之后世界玖玖公司停工放假，但其提交的电子邮件截屏未能反映发件人身份，世界玖玖公司对该证据亦不予认可。退而言之，依据《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，即使依杨俊君所述世界玖玖公司于2016年12月19日停工放假，世界玖玖公司亦应在一个工资支付周期内按照正常提供劳动支付杨俊君工资。结合双方均认可的杨俊君休事假、病假的情况核算，世界玖玖公司应向杨俊君支付2016年12月1日至2016年12月23日期间工资10061.71元。
杨俊君主张2016年12月26日以世界玖玖公司拖欠工资及未足额缴纳社会保险为由提出离职，其提交的短信截屏显示系2016年12月26日向世界玖玖公司人事总监白洁发送，离职原因为“未按时足额发放工资”。现世界玖玖公司认可曾收到上述短信，该解除行为时间早于世界玖玖公司所主张之该公司解除行为时间，故法院采信杨俊君主张确认其以世界玖玖公司拖欠劳动报酬为由于2016年12月26日与世界玖玖公司解除劳动合同。世界玖玖公司应向杨俊君支付解除劳动合同经济补偿金15000元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、世界玖玖（北京）国际旅行社有限公司于判决书生效之日起七日内支付杨俊君二○一六年十一月工资差额三千七百五十元；二、世界玖玖（北京）国际旅行社有限公司于判决书生效之日起七日内支付杨俊君二○一六年十二月一日至二○一六年十二月二十三日期间工资一万零六十一元七角一分；三、世界玖玖（北京）国际旅行社有限公司于判决书生效之日起七日内支付杨俊君解除劳动合同经济补偿金一万五千元。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：关于2016年12月工资一节，世界玖玖公司主张，杨俊君在2016年12月18日之后未出勤，但该主张与世界玖玖公司提交的考勤系统截屏明显不符，世界玖玖公司作为负有管理责任的用人单位，应承担举证不能的不利后果，对世界玖玖公司不同意支付杨俊君2016年12月1日至2016年12月23日期间工资10061.71元的上诉请求，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金一节，根据查明的事实，杨俊君于2016年12月26日以世界玖玖公司拖欠工资及未足额缴纳社会保险为由提出离职，而世界玖玖公司主张于2016年12月30日以杨俊君违反公司制度为由解除劳动合同，杨俊君提出离职在先，故世界玖玖公司的解除行为不发生法律效力。本案争议焦点为，杨俊君提出解除劳动合同是否符合经济补偿金的支付条件。前已述及，世界玖玖公司确存在未及时足额支付劳动报酬的情形，对世界玖玖公司不同意支付杨俊君解除劳动合同经济补偿金15000元的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，世界玖玖公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由世界玖玖（北京）国际旅行社有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 赵 悦
审判员 张 瑞
审判员 何 锐
二〇一七年十二月十五日
书记员 张江南