长春净月高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0194民初15号
原告：王继财，住长春市南关区。
委托代理人：赵涤，吉林实达律师事务所律师。
被告：骆保辉，住长春市朝阳区。
被告：吉林昌泰房地产开发有限责任公司，住所地长春净月潭旅游经济开发区金碧街399号。
法定代表人：马波，该公司总经理。
委托代理人：王冠，该公司职员。
被告：国信九源（北京）集团有限公司，住所地北京市朝阳区芍药居北里101号1幢13层1座1617室。
法定代表人：郭培君，该公司总经理。
委托代理人：马盛盛，该公司职员。
原告王继财诉被告骆保辉、吉林昌泰房地产开发有限责任公司（以下简称“昌泰公司”）、国信九源（北京）集团有限公司（以下简称“国信公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王继财及其委托代理人赵涤，被告昌泰公司的委托代理人王冠，被告国信公司的委托代理人马盛盛到庭参加诉讼，被告骆保辉经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理，现已审理终结。
原告王继财诉称，原系长春国信优健俱乐部有限公司（以下简称“俱乐部”）的职员，工资为人民币（以下币种同）2500元/月，双方于2014年11月8日签订了为期三年的劳动合同。2015年8月装修后，俱乐部要求王继财回家等上班通知。后查询得知，俱乐部冒充王继财签字，早在2015年11月20日就违法解除了劳动合同，并且俱乐部在2015年9月份以后就未给王继财缴纳五险一金，故王继财申请仲裁。俱乐部在收到仲裁开庭通知后，其股东为逃避法律责任将俱乐部注销。王继财又以俱乐部的三名股东即本案三被告为被申请人申请仲裁，仲裁委决定不予受理。为维护劳动者的合法权益，王继财诉至本院，请求判令：1、三被告支付违法解除劳动合同赔偿金7500元（2500元/月×1.5年×2倍）；2、三被告支付加班费6896.6元（2500元/月÷21.75÷8小时×150%×320小时）；3、三被告支付2015年9月至2016年3月期间的工资9240元（1320元/月×7个月）。
被告昌泰公司辩称，1、俱乐部是具有独立人格的法人主体，俱乐部合法注销后股东对原公司债务不应承担任何责任。俱乐部成立于2009年8月18日并依法进行了工商登记，注册资本是500000元，昌泰公司作为股东之一已完全履行了实缴出资义务，没有任何违法违规及违反公司章程的行为，故仅以其出资额为限承担有限责任；昌泰公司作为俱乐部的股东之一，与俱乐部是两个独立的法人，双方的财产独立、交易往来账目清晰，是两个独立的法律实体和经营实体，没有任何混同的情况发生，昌泰公司对俱乐部债务没有任何清偿义务；俱乐部自成立以来，由于经营不善、严重亏损，一直处于负债状态，尚有巨额借款一千余万元未向昌泰公司清偿，给昌泰公司造成了严重的经济损失，因此，经股东会决议，成立了清算小组，对俱乐部进行了清算，并按照工商管理部门的要求办理了注销登记手续，合法合规，无任何不当，不存在任何损害第三人及债权人利益的行为。2、俱乐部已经尽到了应尽的人道主义义务，本着利他的基本理念，充分从员工的实际情况出发，为王继财重新安排了就业岗位，王继财也曾到新公司进行面谈，对重新安排的就业岗位予以接受并已经上岗，但因王继财多次出现迟到早退的情况，违反新公司的请假制度，系自动离岗，俱乐部在经营情况发生严重亏损的情况下还能心系员工，重新为员工考虑就业问题，已经做到了企业应尽的社会责任和义务。3、王继财在诉状中请求昌泰公司支付加班费，不应得到支持，根据我国法律规定，劳动者在加班后只有在用人单位无法安排补休的情况下才应向劳动者支付加班费，俱乐部已为王继财合理安排了补休，王继财也已全部补休完毕，其没有任何理由再主张加班费。综上，昌泰公司作为俱乐部的股东，已完全履行了出资义务，且俱乐部在注销程序上没有任何违法违规的情况发生，王继财要求昌泰公司对俱乐部的债务承担清偿责任，违背了公司法的基本原理，不应得到支持，请求驳回其诉讼请求。
被告国信公司的答辩意见同昌泰公司一致。
被告骆宝辉未到庭，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，俱乐部于2009年8月18日注册成立，公司性质为有限责任公司，其股东为骆保辉、昌泰公司及北京敦宝文化产业投资管理有限公司三方。2014年9月22日，北京敦宝文化产业投资管理有限公司更名为国信公司。
2014年11月8日，原告王继财到俱乐部任司机，双方签订了《劳动合同书》，约定：合同期限自2014年11月8日起至2017年11月8日止，月工资为2500元或按俱乐部薪酬标准执行，于每月10日前以货币形式按时足额支付。
2015年8月，俱乐部停业进行装修并告知王继财等待上班通知。后王继财得知俱乐部已于2016年3月8日单方解除与王继财之间的劳动合同，且俱乐部在2015年9月份以后不再为王继财缴纳社会保险费。王继财遂向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，三被告于2016年8月12日研究决定注销俱乐部，并决议：2016年9月26日后出现的债权债务和人员问题，由三被告负责处理。2016年9月30日，长春市劳动人事争议仲裁委员会出具长劳人仲不字（2016）第256号不予受理案件通知书，王继财诉至本院。
上述事实，有原告提供的身份证、企业机读档案、劳动合同书、劳动仲裁申请书、不予受理案件通知书、仲裁决定书、通知、限期举证通知、受理案件通知书、EMS快递单及投递查询情况、交通银行交易清单、股东会决议、关于成立清算组的决议、备案通知书、清算报告、公司注销登记申请书、关于确认清算报告的决议，以及原、被告陈述等在卷为凭，足以认定。
本院认为，（一）关于三被告主体是否适格的问题。依据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条、一百八十五条、一百八十九条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第十一条的规定，公司注销登记前应当依法进行清算，有限责任公司的清算组由股东组成，清算组应当自成立之日起十日内将公司清算事宜书面通知全体已知债权人，并于六十日内发布公告，对债权进行登记，公司财产应优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等，清算组成员因故意或重大过失、未履行通知和公告义务导致债权人未及时申报债权而未获清偿，给债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，骆保辉、昌泰公司、国信公司系俱乐部清算组成员，在履行清算职责过程中已明知王继财申请劳动仲裁，但未书面告知俱乐部的职工相关清算事宜，并将公司财产优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等，且三被告在《关于确认清算报告的决议》中明确承诺注销后出现的债权债务和人员问题由其负责处理，故王继财要求骆保辉、昌泰公司、国信公司承担赔偿责任，本院应予支持。（二）关于具体赔偿金额的问题。关于违法解除劳动合同赔偿金，王继财要求按照月工资2500元计算赔偿金，其请求符合法律规定，本院予以确认，赔偿金数额应为7500元（2500元/月×1.5年×2倍）。关于加班费，因王继财所举明细表均系手填，无俱乐部、三被告的公章或其授权的工作人员的签字，根据双方劳动合同约定以及王继财每月工资实际计发情况，王继财主张长期加班缺乏依据，故对王继财的该项诉讼请求不予支持。关于王继财主张的2015年9月至2016年3月放假期间工资9240元，根据王继财提供的银行交易明细记载，王继财在此期间一直未领取工资，王继财的主张与事实相符，且符合法律规定，故对王继财的该项诉讼请求予以支持。被告骆保辉经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未提交书面答辩状，视为放弃抗辩权利。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国公司法》第一百八十三条、一百八十五条、一百八十九条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告骆保辉、吉林昌泰房地产开发有限责任公司、国信九源（北京）集团有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告王继财违法解除劳动合同赔偿金7500元、2015年9月至2016年3月期间的工资9240元，合计16740元；
二、驳回原告王继财的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告骆保辉、吉林昌泰房地产开发有限责任公司、国信九源（北京）集团有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 郑洪波
代理审判员 薛 楠
代理审判员 苗秀秀
二〇一七年六月二十日
书 记 员 金秋月