广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终7284号
上诉人（原审原告）：彭林凤,女，汉族，1964年10月14日出生，住广东省连州市。
委托诉讼代理人：何海梅，女,汉族,1987年12月19日出生,住广东省连州市,系彭林凤的女儿。
被上诉人（原审被告）：佛山市环球脚轮有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：杨满雄。
委托诉讼代理人：李明新，广东引力律师事务所律师。
原审被告：杨满球，男，汉族，1968年4月20日出生，住广东省佛山市禅城区。
委托诉讼代理人：李明新，广东引力律师事务所律师。
原审被告：杨满雄，男，汉族，1973年2月2日出生，住广东省佛山市禅城区。
委托诉讼代理人：李明新，广东引力律师事务所律师。
原审被告：杨凤环，女，汉族，1970年8月7日出生，住广东省佛山市禅城区。
委托诉讼代理人：李明新，广东引力律师事务所律师。
上诉人彭林凤因与被上诉人佛山市环球脚轮有限公司（以下简称环球公司）及原审被告杨满球、杨满雄、杨凤环劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初1411号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“驳回原告彭林凤的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担，原告应当在本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”
彭林凤不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉请求：1.判令环球公司前身为佛山市南海区环球工业脚轮厂（以下简称环球厂）、环球公司和环球厂为关联企业应承担连带责任，彭林凤在环球厂工作的工作年限合并计算为环球公司的工作年限(2004年4月至2015年4月）；2.判令环球公司支付彭林凤2004年4月至2015年4月赔偿金共计44000元；3.判令环球公司支付彭林凤12个月医疗期工资14496元；4.判令环球公司支付彭林凤停工留薪期工资8000元。事实与理由：一、1.彭林凤于2004年4月入职环球公司从事清洁工作，工资为2000元/月，入职以来环球公司未依法为彭林凤参加缴纳社会保险。彭林凤与环球公司的劳动关系从2004年4月连续至2016年12月，对环球厂变更为现环球公司的事实，彭林凤完全不知情。环球公司从未与彭林凤办理相关入职手续，劳动合同延续环球厂签定的劳动合同执行。彭林凤与环球公司是每三年签订一次劳动合同，彭林凤与现环球公司第一次签定劳动合同是从2013年12月15日至2016年12月14日，且居住证历史记录显示2012年8月6日续办2012年8月28日至2013年8月28日居住证，居住地址是环球厂，而环球厂工商企业机读档案注销日期为2012年7月17日，而从2009年10月发放彭林凤工资银行流水的对方账号与对方户名为环球公司，也就是说续办理2012年8月居住证时环球公司续办与提供的是环球厂的资料，而该厂已注销。实际工作和发放工资的单位为环球公司，环球厂和环球公司生产和销售的产品及投资人组成都是一致的，因此说明两间单位是关联企业，环球公司的前身为环球厂。环球公司有责任和义务为彭林凤补缴社会保险。2.证据：企业机读档案居住证历史记录2011年11月优秀员工参保证明，银行流水明细表。二、1.彭林凤曾多次和环球公司到狮山劳动局要求支付相关医疗期工资和工伤待遇费用，狮山劳动局说需要等到最终劳动能力鉴定结论出来才来谈。彭林凤首次收到劳动能力鉴定文书的时间为2014年12月17日，后再次申请省级劳动能力鉴定，省级劳动能力鉴定结论文书作出时间为2015年3月10日，忽略作出文书与送达文书给彭林凤的时间，从省级劳动能力鉴定结论文书作出时间为2015年3月10日起算到有书面证据彭林凤向环球公司追索工伤医疗待遇与医疗期工资的时间2016年12月，未过诉讼时效。医疗期内不得解除也不得终止劳动合同，环球公司在医疗期内终止劳动合同。2.证据：劳动能力鉴定文书送达回证、省级劳动能力鉴定结论通知。3.计算方式：2000元/月×11个月×2=44000元。三、1.根据彭林凤的实际工作年限及在环球公司工作年限，住院治疗情况。2.证据:居住历史证明。3.计算方式：1510元/月×12个月×80%二14496元。四、1.证据：劳动能力鉴定结论书。2.计算方式：停工留薪期工资2000元/月×4个月=8000元。环球公司的前身是环球厂，两者是关联公司，应承担连带责任。
被上诉人环球公司及原审被告杨满球、杨满雄、杨凤环共同答辩称：一、关于彭林凤的第一个上诉请求，该请求彭林凤在仲裁阶段和原审阶段均没有提过该请求，作为二审应不做审理，环球公司也不同意对彭林凤新增加的诉讼请求进行审理；且事实方面，环球厂与环球公司并非关联公司，是两个独立的法人企业。二、对于彭林凤第二个诉讼请求，判令支付2004年4月至2015年4月赔偿金44000元，该请求部分在原审没有提出，原审时彭林凤诉求2010年9月至2014年10月经济补偿金，彭林凤该请求增加了。对于彭林凤增加的请求应不做审理。彭林凤的该请求已经过了诉讼时效，应不予支持。三、关于彭林凤的第三个上诉请求，要求支付12个月医疗期工资，首先，该请求在仲裁、原审阶段均没有提出，病假工资6个月，应不做审理。其次，彭林凤在诉求4中要求停工留薪期工资与诉求3是重复请求，在法律上没有医疗期工资这个概念，彭林凤与环球公司早已经解除劳动合同关系，环球公司没有义务支付彭林凤所谓的医疗期工资，且彭林凤该请求已过诉讼时效，应不予支持。四、关于彭林凤的第四个上诉请求，彭林凤该请求已过诉讼时效，应不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，应予维持，彭林凤诉求无理，应予全部驳回。
二审期间，彭林凤向本院提交如下证据：1.佛山市南海区劳动人事争议仲裁裁决书；2.工业信息化网站备案及公司简介；3.追溯补缴社保费核定表。上述三个证据材料拟证明环球公司的前身为环球厂，两者是关联企业。4.佛山市南海区劳动局所作的“劳动争议调解情况记录表”复印件一份，资料显示2016年12月28日，环球公司已经同意履行6个月的病假工资及停工留薪期工资。
被上诉人环球公司及杨满球、杨满雄、杨凤环共同质证称：1.对证据1的真实性和合法性予以确认，对于证明内容有异议。虽然该裁决认定何记增的工资年限合并计算在环球公司里面，但不能因此证明环球公司与环球厂是关联企业。且环球公司没有对该裁决提起诉讼，不等于环球公司对该裁决认可。2.对于证据2，对其真实性、合法性、关联性三性均不予认可。3.对于证据3，没有原件核对，环球公司无法确认其真实性和合法性，即使能证明其是真实合法的，也无法证明环球公司与环球厂是关联企业。综合上述三份证据，我方认为彭林凤提供的三份证据均是为了证明环球公司与环球厂是关联企业，但是彭林凤在提起的上诉请求中关于确认两企业属于关联企业，工作年限应合并计算，是新增加的请求，在本案中不应审理，上述3份证据均与本案无关。4.对于证据4，真实性、合法性及证明内容均不予以确认。即使是真实合法的，也仅代表环球公司对病假工资及停工留薪期工资的确认，环球公司并不同意支付，该记录表发生在彭林凤仲裁时效过了之后，环球公司确认但不同意支付不能导致诉讼时效的中断，因而彭林凤的仲裁时效已过。
本院认证，关于彭林凤二审提交的证据材料1，环球公司及杨满球、杨满雄、杨凤环对其真实性和合法性予以确认，对于彭林凤提交的证据4，实际上该证据材料一审时彭林凤已经提交并经双方质证，即一审彭林凤提交的证据8，一审质证时环球公司及杨满球、杨满雄、杨凤环对其真实性、合法性没有异议。故此证据材料1、4的真实性合法性本院予以确认。对于证据材料2工业信息化网站备案及公司简介，由于是来源于网上材料，证据材料3追溯补缴社保费核定表是复印件，没有原件予以核对，环球公司对该两份证据材料真实性均不予认可，故该两份证据材料真实性无法确认，不能作为本院的定案依据。证据材料1、4能否证明待证事实，本院将结合本案焦点和本案其它证据材料予以甄别认定。
经审理，对于原审判决认定的事实双方没有争议部分，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于彭林凤上诉中要求判令环球公司前身为环球厂、环球公司和环球厂为关联企业应承担连带责任，并要求其在环球厂工作的工作年限合并计算为环球公司的工作年限(2004年4月至2015年4月）的新诉求、以及起诉时要求解除劳动关系经济补偿金为9000元上诉时要求赔偿金共计44000元、起诉时要求6个月病假期工资7248元上诉时要求12个月医疗期工资14496元该些上诉增加的上诉请求问题，由于本案是二审阶段，彭林凤上述新的上诉请求和超出一审起诉请求新增加部分的上诉请求，因未经劳动仲裁和一审审理，依据劳动争议纠纷仲裁前置和二审审理范围是在一审审理范围之内的原则，对于该些部分的上诉请求，本院在本案中不予审理。
归纳诉辩双方的主张，本案二审仍存在下列争议焦点，本院论述如下。
一、关于彭林凤要求环球公司支付其解除劳动关系经济补偿金9000元的问题。经查，彭林凤上班至2014年2月11日口头告知环球公司以其需要继续治疗工伤为由自此未再回公司上班；而2014年12月18日环球公司向彭林凤发出一份通知告知彭林凤至2014年10月14日彭林凤已达法定退休年龄，双方劳动合同从2014年11月1日起终止。因此双方劳动关系应于彭林凤2014年10月14日已达法定退休年龄而终止，自2014年10月15日至2014年11月1日间双方为雇佣关系，并于2014年11月1日终止。而彭林凤迟至2016年12月28日在劳动行政部门申请调解时才提出要求环球公司支付其解除劳动合同经济补偿金，于2017年1月3日才申请本案劳动仲裁，明显已经超过一年的仲裁时效。且环球公司已经提出了时效抗辩，故此彭林凤要求环球公司支付其解除劳动关系的经济补偿金9000元，原审法院不予支持正确，本院予以维持。
二、关于彭林凤要求环球公司支付其6个月病假工资7248元及停工留薪期工资8000元的问题。
彭林凤于2013年12月26日发生工伤事故，于2014年3月20日已经被认定为工伤，佛山市劳动能力鉴定委员会于2014年11月28日已经作出了劳动能力鉴定结论，广东省劳动能力鉴定委员会已经于2015年3月10日作出了再次鉴定结论。彭林凤在收到省级劳动能力鉴定结论时就应当知道其工伤待遇情况，直至2016年12月28日彭林凤在劳动行政部门申请调解时，才向环球公司主张6个月病假工资7248元及停工留薪期工资8000元。虽然此时已经超出一年的仲裁时效，但据佛山市南海区劳动局所作的“劳动争议调解情况记录表”表明：环球公司确认事项“3、确认彭林凤达到退休前有6个月的病假6×1208；4、确认未支付彭林凤4个月停工留薪期工资4×2000；两申请人的其他请求我方不同意支付或支持，而且申请人彭林凤借支我方一万元，应予以扣减”，据此环球公司在此次调解中已明确表示确认并同意支付彭林凤达到退休前有6个月的病假6×1208=7248元和4个月停工留薪期工资4×2000=8000元。依据《最高人民法院关于超过诉讼时效期间借款人在催款通知单上签名或者盖章的法律效力问题的批复》的精神，环球公司在此次调解中的明确确认并同意支付行为已构成重新确认，故彭林凤请求环球公司支付其6个月病假工资7248元和停工留薪期工资8000元，本院应予支持。原审判决对此事实的认定和适用法律有误，本院予以纠正。
其余原审判决正确，彭林凤也未提出上诉，本院予以维持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、撤销广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初1411号民事判决；
二、佛山市环球脚轮有限公司应于本判决发生法律效力之日起十内支付彭林凤6个月病假工资7248元和停工留薪期工资8000元；
三、驳回彭林凤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共15元，由被上诉人佛山市环球脚轮有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一七年十月三十日
书记员 李 琴