北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0118民初7922号
原告：北京特驱希望饲料有限公司，住所地北京市密云区溪翁庄镇溪翁庄村南500米处。统一社会信用代码×××。
法定代表人：王孝国，执行董事。
委托诉讼代理人：唐容，北京市檀州律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴新局，男，1972年12月22日出生，汉族，该公司技术总监。
被告：于俊权，男，1969年1月15日出生，满族，农民，住河北省承德市隆化县。
委托诉讼代理人：王超，北京谋律律师事务所律师。
原告北京特驱希望饲料有限公司（以下简称希望饲料公司）与被告于俊权劳动争议一案，本院于2017年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告希望饲料公司委托诉讼代理人唐容、吴新局，被告于俊权及其委托诉讼代理人王超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告希望饲料公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿我公司质量事故损失款38007元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：于俊权于2015年12月14日入职我公司，工作岗位为生产工人，双方签订了劳动合同。2016年5月28日，于俊权受伤，2016年9月返岗工作。2016年11月，我公司安排于俊权从事投放小料工作，当时岗位上有3人负责，不同的产品投放小料不一样，比如说鱼料需要投放的小料多，就需要3个人完成，鸡饲料投放的小料少，1个人就能完成。因投放小料的人数根据订单量的变化来决定，2017年1月，投放小料工作岗位人员减少至2人，2017年4月开始，由于俊权1人负责投放小料。2017年2月1日至2017年4月11日期间，于俊权在生产过程中未按照公司规定的程序投放原料，导致我公司生产的产品无法达到要求的标准，需另行投入原料及人工成本才可对其造成的损失进行补救。根据双方签订的合同约定，于俊权应遵守操作规程及安全管理要求，同时，合同附件承诺书约定，给用人单位造成经济损失的，由责任人予以足额赔偿。因于俊权在生产过程中存在严重失职给我公司造成了直接的经济损失，故我公司向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，要求于俊权赔偿我公司损失，密云仲裁委裁决驳回我公司的仲裁请求，我公司不服仲裁裁决，诉至法院。
被告于俊权辩称，我只认可2017年4月11日漏投小料的事实，此次漏投是因为工伤导致我记忆力减退，精神障碍，而且之前是3个人负责投小料，当时公司只安排我投放小料，属于工作安排不当；当时显示投料数量的电脑显示器也坏了，中控员也由原来的老员工变成新手，总之，发生漏投问题并非我主观故意或者重大过失造成的。对于希望饲料公司所主张的2017年4月11日前的损失不认可，因为之前是3个人负责投放小料，并不是我自己负责，而且当时也没有明确告知我们存在漏投问题。综上，发生漏投问题造成损失不应由我承担，我同意仲裁裁决，不同意希望饲料公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：于俊权于2015年12月14日入职希望饲料公司，工作岗位为生产工人，双方签订了终止日期为2018年12月13日的固定期限劳动合同。2016年5月28日，于俊权在工作中受伤，2016年7月25日，北京市密云区人力资源和社会保障局认定于俊权在2016年5月28日发生的伤害为工伤。2016年9月，于俊权返岗上班。2016年11月，希望饲料公司安排于俊权从事投放小料工作，当时该岗位上有3人负责；2017年1月，投放小料工作岗位人员减少至2人；2017年4月开始，由于俊权1人负责投放小料。2017年4月11日夜班，于俊权投放小料过程中出现漏投情况。
2017年7月12日，希望饲料公司向密云仲裁委申请仲裁，要求于俊权赔偿2017年2月1日至2017年4月11日由于工作严重失职给希望饲料公司造成质量事故的重大损失38007元。2017年8月14日，密云仲裁委以京密劳人仲字【2017】第1381号裁决书裁决驳回了希望饲料公司的仲裁请求，希望饲料公司不服仲裁裁决，诉至法院。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、为证明于俊权漏投行为给公司造成了损失及损失数额，希望饲料公司提交如下证据：
1、不合格产品处置记录、退（换）料申请单。该记录载明生产日期为2017年4月11日夜的170411101/170411102两个批号的产品由于投料工于俊权工作严重失职漏投鱼粉、血浆蛋白粉两种原料造成产品严重不合格；处置方式为经化验结果分析及投料工确认，产品严重不合格，返工处理，生产的不合格产品充当原料使用。退（换）料申请单显示生产日期为2017年2月5日、2017年3月25日、2017年3月30日及2017年4月10日生产的产品退货情况。
2、产品检验报告单。该报告单显示170411101/170411102两个批号的产品检验结论为不合格。
3、于俊权的报告。报告中于俊权承认其慌乱中没有看配方，少投了两种配料。
4、2017年4月24日的返工明细报告。该报告载明：“2017年2月至2017年4月12日止，由于产品质量问题，经多方查询，配料记录未发现问题，主要出现在手工投料添加量上，造成库房原料库存涨库，由于部分手投原料未投造成，公司决定将该岗位员工于俊权停工检查，该员工于俊权造成的损失为：2月份36.32吨返工，3月份23.52吨返工……总计54295.50元，都是因该员工于俊权将原料错投、多投、漏投、少投所造成的质量问题，给公司造成极其恶劣影响，严重影响公司产品质量和市场的稳定，事情发生后，该员工态度极不端正，以各种理由为自己开脱，并未认识到事情的严重性。公司决定单方解除劳动合同，并赔偿给公司造成的一切损失。”
5、关于手投料未按配方要求投放造成质量问题的责任划分处理报告。该报告载明：“……公司员工于俊权为该岗位员工，负有70%直接主要责任……中控工向x负有20%的间接的监督责任……公司相关部门负责人对此次事件负有10%的管理责任……”。
6、关于于俊权漏投药品给公司造成损失计算的说明。该说明显示最终损失为13951.32元。
7、2017年4月1日至2017年4月10日北京特驱原料耗用表，该表显示应当投放的原料没有投放，造成库存数量存在差异。
8、2017年5月6日关于于俊权漏投小料损失赔偿告知书。该告知书载明：“从2月至4月12日期间，部分员工反映你在投料过程中部分小料漏投，经过公司组织人员盘查情况属实，此次质量事故造成公司损失54295.50元。根据生产岗位划分此次事件的责任，于俊权为该岗位员工负主要责任，即赔偿公司损失金额为54295.50*70%=38006.85元，赔偿款请于一周内交于财务部。”
针对上述证据，于俊权仅认可本人报告的真实性，否认其他证据的真实性、关联性及证明目的。对于是否造成损失问题，于俊权提交其2017年5月11日与公司生产经理对话录音，主要内容为于俊权要求公司协助其进行工伤治疗及增补，经理答复为增补可以，但先要把公司的损失赔了，如果开始态度好，一分钱也不用赔，以此证明只要饲料没出机器都可以重新加工生产，不存在损失，公司主张的损失是主观臆测的。希望饲料公司对该录音证据真实性认可，证明目的不认可。
综上，希望饲料公司提交的上述证据不足以证明其所主张的损失与于俊权漏投小料行为之间具有直接、唯一的因果关系，且其未提交充分有效的证据证明2017年4月11日之前于俊权存在漏投小料行为，故本院无法认定希望饲料公司主张的上述损失是由于俊权造成的。
二、为证明对于俊权进行过相关培训及所主张的损失有明确合法的依据，希望饲料公司提交如下证据：
1、安全生产培训试题、特驱集团2017年度培训计划表，证明希望饲料公司曾对于俊权进行相关培训，于俊权未遵守公司相关规章制度及管理规定。
2、劳动合同及附件廉洁自律承诺书，其中承诺书约定：“……2、给用人单位造成经济损失的，由责任人予以足额赔偿，该赔偿金额以用人单位认定或测算之金额为准；若用人单位认为自身遭受的损失难以计算的，也可参照承诺人在用人单位处工作期间最后十二个月收入的12到24倍计算……”，以此证明公司主张赔偿损失有明确合理的依据。于俊权认可上述证据的真实性，否认证明目的。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。考虑到劳动关系的特殊性，其本质是由用人单位提供生产资料和劳动条件，享有劳动成果，劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失，在一定程度和范围内属于用人单位的经营风险，应由用人单位承担。只有在劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，才应由劳动者对用人单位进行适当赔偿。本案中，希望饲料公司主张因于俊权工作严重失职给其造成了直接经济损失，因其提交的证据不足以证明主张的损失是由于俊权漏投原料行为造成的，且未提交证据证明于俊权存在严重失职行为，故对希望饲料公司要求于俊权赔偿其直接经济损失的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告北京特驱希望饲料有限公司的诉讼请求。
案件受理费五元，由原告北京特驱希望饲料有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 曲明辉
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 倪雪莹