上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0110民初25997号原告：澳景物业管理(上海)有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：YINLIANYING，执行董事。委托诉讼代理人：胡胜，上海中村律师事务所律师。被告：施典，男，1966年9月20日出生，汉族，户籍地江苏省宿迁市，现住上海市闵行区。委托诉讼代理人：刘鸿珍，上海顺盈律师事务所律师。原告澳景物业管理(上海)有限公司与被告施典工伤福利待遇纠纷一案，本院于2017年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胡胜到庭参加诉讼。被告施典经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告澳景物业管理(上海)有限公司不服劳动仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1.判令被告承担由原告垫付的第六人民医院医药费、器械费42,529.57元；2.判令被告承担由原告垫付的上海闵行虹桥医院有限公司的床位费、临床物理治疗费、西药费、护理费、住院治疗费44,850.50元；3.判令被告承担由原告垫付的上海象限环保科技有限公司15天护理费2700元；4.判令被告承担由原告垫付的护理费5400元；5.判令被告承担由原告垫付的2015年11月-2016年3月护工费15,000元；6.判令被告承担由原告垫付的住院期间餐费1477.80元；7.判令被告承担由原告垫付的营养费2000元；8.判令被告承担由原告垫付的车费1671元；九、判令被告返还由原告法定代表人错误支付的2016年9月工资2300元。事实和理由：原、被告于2015年9月1日签订《劳务(雇佣)合同》，合同期限一年。被告于2015年9月18日在从事原告安排的工作期间受伤。2015年12月24日由上海市杨浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年1月10日由杨浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为XXX伤残。被告受伤后先后在上海市第六人民医院、上海虹桥医院治疗，治疗及在家休养期间产生上述费用共计117,928.87元，均由原告垫付或错误支付，故应由被告承担或返还。为此，原告申请仲裁，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月3日作出杨劳人仲(2017)办字第709号裁决书，以超过劳动争议申请仲裁的时效期间为由，对原告的全部仲裁请求事项，不予支持。被告施典辩称，不同意原告全部诉讼请求。原告前八项诉请已经超过劳动争议申请仲裁一年的时效期间。原告第九项诉请中的2300元被告确已收到，但被告认为不应返还原告，因为双方于2017年3月31日签订的《解除劳动协议书》中载明，原告应按协议书支付被告工资到2016年9月30日。虽然被告对原告每一项诉请的金额没有异议，但从原告提供的证据来看，并非原告为被告垫付，而是被告先行支付相关费用后到原告处报销。综上，原告要求被告承担或返还上述费用均由工伤产生，本身应由原告承担。本院经审理认定事实如下：1.原、被告于2015年9月1日签订《劳务(雇佣)合同》，约定：原告雇佣被告，从事保洁员工作，原告每月支付被告劳动报酬2300元；被告应自2015年9月1日起至2016年8月30日止的期间内提供双方约定的保洁员劳务，如合同到期后，双方都无疑义，合同将自动延续；……。2.上海市杨浦区人力资源和社会保障局于2015年12月24日出具杨浦人社认(2015)字第1131号认定工伤决定书，被告于2015年9月18日在从事原告安排的工作期间受伤，认定为工伤。3.杨浦区劳动能力鉴定委员会于2017年1月10日出具劳鉴(杨)字1611-0036号初次(复查)鉴定结论书，伤残情况为“2015年9月18日施典工作中，从梯子下摔落致伤。经上海市第六人民医院诊断：右眼睑裂伤，头部外伤，右尺桡骨远端骨折，右股骨颈骨折。现对症治疗后，恢复可。晋级原则八级。”鉴定结论为“因工致残程度八级”。4.被告受伤后被送往上海市第六人民医院治疗，原告为被告支付医疗费共计42,529.57元，外购前臂支架花费135元。后被告前往上海虹桥医院进行后续治疗，原告为被告支付后续治疗费共计44,850.50元和护理费2700元。5.被告于2015年10月30日出具申明，确认原告已为被告垫付2015年9月18日至2015年9月22日被告在上海市第六人民医院住院期间花费的医药费、手术费共计69,176.72元，以及被告在上海虹桥医院治疗期间花费的医药费、护理费共计47,550.50元。庭审中，原告自认为被告垫付的上海市第六人民医院部分医疗费已由商业保险理赔，本案中仅主张42,529.57元。6.原、被告于2015年10月30日签订说明一份：“现有澳景物业管理(上海)有限公司承诺从2015年12月至2016年3月将在当月30日以银行转账形式分别付给施典工资2300元/月以及护工费3000元/月。(户名：施典，账号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX，如此账号有变动须及时告知公司，否则逾期或无法转账，公司不承担后果)。另于2015年10月30日现金支付2015年10月份工资2300元，护理费5400元以及住院期间营养费2000元，2015年11月工资2300元，护工费3000元，总计15,000元(壹万伍仟元整)，特此说明。备注：1.第二次手术一切费用由公司承担。2.回家休养期间如需要复诊、检查等各种费用凭正规公立医院开具的发票到公司报销。3.如六个月后仍无法下地正常活动，公司将情况继续付其护工费。”下方“附转账对应时间表”显示“……2016年9月2016.09.30”，并注明“2016年4月起每月只转账工资2300元，如遇节假日工资可顺延发放”。7.原告提供的付款凭单显示，被告的儿子施旭旭签字确认收到护理费5400元，被告签字确认收到住院期间餐费1477.80元和营养费2000元；原告提供的费用报销单显示，被告签字确认收到车费1671元；原告提供的被告尾号为2205借记卡账户历史明细清单显示，该账户自2015年12月30日至2016年8月29日共计收到原告和原告法定代表人转账32,700元，即每月工资2300元和2015年12月、2016年1月-3月护工费12,000元；原告提供的原告法定代表人尾号为6038的中国工商银行牡丹灵通卡账户历史明细清单显示，该账户于2016年9月23日向被告转账2300元。8.2017年3月31日，原、被告签订《解除劳动协议书》：“2015年9月1日你(乙方)与我单位(甲方)签订一年期限的劳动合同(至2016年8月31日)，期间你(乙方)因工伤未能继续上班一直在家休养，公司(甲方)也按照协议支付你(乙方)工资到2016年9月30日，由于合同到期，你(乙方)仍然无法继续工作，经双方协商一致决定于2016年9月1日起，乙方不再与甲方继续劳动关系。乙方在解除此劳动合同后，公司(甲方)需按照规定处理乙方社保以及工伤理赔相关事宜。”9.《来沪从业人员退工备案登记表》显示，原告为被告缴纳社保期间为2015年9月1日至2017年5月31日。10.2017年8月16日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会受理被告的仲裁申请，被告要求原告支付一次性伤残补助金38,960元、一次性医疗补助金58,536元、一次性伤残就业补助金58,536元、2015年9月18日至2016年9月17日停工留薪期工资差额24,000元，后被告撤回要求原告支付一次性伤残补助金38,960元的请求事项。2017年9月14日，上述仲裁委出具杨劳人仲(2017)办字第601号裁决书，裁决原告应向被告支付一次性伤残就业补助金58,536元，不支持被告的其他仲裁请求。原告不服劳动仲裁裁决，具状来院。本院于2017年10月27日作出(2017)沪0110民初21903号民事判决，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金58,536元，不支持被告的其他请求。11.2017年9月19日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告要求被告承担由原告垫付的第六人民医院医药费、器械费42,529.57元，上海闵行虹桥医院有限公司的床位费、临床物理治疗费、西药费、护理费、住院治疗费44,850.50元，上海象限环保科技有限公司15天护理费2700元，护理费5400元，2015年11月-2016年3月护工费15,000元，住院期间餐费1477.80元，营养费2000元，车费1671元，原告法定代表人错误支付的2016年9月工资2300元。2017年11月3日，上述仲裁委出具杨劳人仲(2017)办字第709号裁决书，裁决原告的全部仲裁请求事项不予支持。原告不服，诉至法院，作如上诉请。12.审理中，原、被告一致表示，被告已收到一次性伤残补助金，原告尚未向被告履行一次性伤残就业补助金。原告于2018年1月15日为被告向上海市社会保险事业管理中心申请一次性工伤医疗补助金，并于同年1月26日收到上海市社会保险事业管理中心出具的《工伤(亡)人员待遇核定表(个人)》，被告已取得一次性工伤医疗补助金58,536元。本院认为，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。被告在从事原告安排的工作期间受伤，被上海市杨浦区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经杨浦区劳动能力鉴定委员会鉴定，确定因工致残程度八级，故被告有权享受工伤医疗待遇。根据相关法律、法规规定，工伤致残待遇中停工留薪期内的工资、护理费等由用人单位支付；停工留薪期内的住院伙食费、外省市就医交通食宿费、工伤医疗费用、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。停工留薪期一般不超过12个月。被告于2015年10月30日出具申明，确认收到原告为其垫付的在上海市第六人民医院住院期间花费的医药费、手术费69,176.72元，以及在上海虹桥医院治疗期间花费的医药费44,850.50元和护理费2700元，共计47,550.50元。既然被告自认上述医疗费用系原告为其垫付，就应予返还，现原告主张返还，合法有据，本院予以支持。被告返还后，可凭有效票据向上海市社会保险事业管理中心申请从工伤保险基金中支付相关工伤医疗费用。原告在庭审中自认为被告垫付的上海市第六人民医院部分医疗费已由商业保险理赔，本案中仅主张42,529.57元，与法不悖，本院确定被告返还原告在上海市第六人民医院住院期间花费的医疗费金额为42,529.57元，在上海虹桥医院治疗期间花费的医疗费金额为44,850.50元。由于上述两笔医疗费不属于劳动争议项下的医疗费，故不适用劳动争议申请仲裁的时效规定，原告向人民法院请求保护该项民事权利未超过三年民事诉讼时效，被告以此为由所作抗辩，本院不予采纳。约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。虽然被告承认护理费2700元亦由原告垫付，但《工伤保险条例》规定该笔费用应由用人单位承担，故原告要求被告返还护理费2700元，于法无据，本院不予支持。被告出具申明同日，与原告签订说明，原告承诺从2015年12月至2016年3月将在当月30日以银行转账形式分别支付被告工资2300元/月以及护工费3000元/月，并已于当天向被告现金支付2015年10月工资2300元、护理费5400元以及住院期间营养费2000元、2015年11月工资2300元和护工费3000元。既然原告承诺上述费用由其支付，且该承诺不违反法律、行政法规的强制性规定，则本院予以确认。原告以其行为表明上述费用系其替被告支付，而非为被告先行垫付。现原告要求被告返还其中的护理费5400元、营养费2000元和护工费15,000元与其所作承诺和行为相悖，本院难以支持。关于原告已支付被告的住院期间餐费和车费，与劳动争议中由工伤保险基金支付的停工留薪期内的住院伙食费、外省市就医交通食宿费非同一概念，两者的支付标准亦不相同。因住院期间餐费与营养费系同时支付，由被告签收，故对住院期间餐费，本院参照对营养费的处理，原告要求返还之主张，本院不予支持。车费系被告出院后原告为被告包车送其回老家休养所花费的必要费用，本院对原告要求被告返还之主张，亦不予支持。至于原告认为多支付给被告的2016年9月工资2300元，本院认为说明中的“附转账对应时间表”和《解除劳动协议书》能够形成证据链，证明虽然双方当事人签订的《劳务(雇佣)合同》约定合同期限自2015年9月1日起至2016年8月30日，原告按月支付被告工资至2016年8月，但之后原、被告就2016年9月工资是否支付以及支付金额达成了新的合意，系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，本院予以确认，原告的支付行为不属于错误支付，原告要求被告返还之主张，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。被告施典经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告施典应于本判决生效之日起十日内返还原告澳景物业管理(上海)有限公司垫付的第六人民医院医疗费42,529.57元；二、被告施典应于本判决生效之日起十日内返还原告澳景物业管理(上海)有限公司垫付的上海虹桥医院医疗费44,850.50元；三、被告施典承担原告澳景物业管理(上海)有限公司支付的上海象限环保科技有限公司15天护理费2700元的请求，不予支持；四、被告施典承担原告澳景物业管理(上海)有限公司支付的护理费5400元的请求，不予支持；五、被告施典承担原告澳景物业管理(上海)有限公司支付的2015年11月-2016年3月护工费15,000元的请求，不予支持；六、被告施典承担原告澳景物业管理(上海)有限公司支付的住院期间餐费1477.80元的请求，不予支持；七、被告施典承担原告澳景物业管理(上海)有限公司支付的营养费2000元的请求，不予支持；八、被告施典承担原告澳景物业管理(上海)有限公司支付的车费1671元的请求，不予支持；九、被告施典返还原告澳景物业管理(上海)有限公司错误支付的2016年9月工资2300元的请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告施典负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 王    冰二〇一八年三月五日书记员 李嘉敏戴逸韵附：相关法律条文一、《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。