济南高新技术产业开发区人民法院、
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第1879号
原告山东惠众新金融发展股份有限公司，住所地济南高新区新泺大街奥盛大厦10-11层。
法定代表人刘吉民，董事长。
委托代理人高玉裕，男，1984年5月22日出生，汉族，该公司法务，住济南市。
委托代理人李晓庆，女，1984年11月10日出生，汉族，该公司员工，住济南市。
被告李默成，男，1974年10月1日出生，汉族，居民，住山东省临沂市。
原告山东惠众新金融发展股份有限公司(以下简称惠众新公司)与被告李默成劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告惠众新公司的委托代理人高玉裕、李晓庆，被告李默成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告惠众新公司诉称，1、仲裁裁决要求原告向被告支付因拖欠工资的经济补偿金10926.61元错误。原告尚未支付被告的43706.43元工资包含两部分，一部分为2014年9月4日公司成立前的劳动报酬18283元，另一部分为2014年10月工资及11月解除劳动合同前的工资共计25423.43元。对于第一部分工资，系在公司成立前产生，不应适用《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定。该部分劳动报酬双方未约定支付时间，法律也未规定公司筹建期员工劳动报酬在公司成立后多长时间支付，故对该部分工资原告不应支付经济补偿金。对于第二部分工资，原告在与被告解除劳动合同时并没有克扣或无故拖欠的行为，原告每月15日发工资，被告2014年9月份的工资已按合同约定于2014年10月15日支付，2014年10月的工资应于2014年11月15日发放，但双方已于2014年11月13日解除劳动合同。原告给被告发送的《解除劳动关系相关事项通知书》中写明了被告应发工资数额，但被告不认可该数额且不接收该工资，责任不在原告。2、裁决要求原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元错误。劳动合同法明确规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同，我方提交的公司员工对被告工作评价可以证实被告不符合公司录用条件，故原告并未违反劳动合同法解除劳动合同，不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。综上，请求法院判令：1、原告不应向被告支付因拖欠工资的经济补偿金10926.61元及解除劳动合同赔偿金20000元；2、由被告承担本案诉讼费用。
被告李默成辩称，一、济高新劳仲案字（2014）第652号仲裁裁决书裁决原告向被告支付因拖欠工资的经济补偿金10926.61元合理合法。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。按照《劳动部关于若干条文的说明》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，实行月薪制的单位，工资必须每月发放。被告自2014年6月进入原告处工作，按月计发工资，每月工资在次月15日支付入被告账户中。关于原告所称的未发工资分为两部分，对于第一部分即公司筹建期的工资未约定何时发放的问题，与事实不符。在原告提交的《解除劳动关系相关事项通知书》中可以看出被告在原告公司筹建期的工资也是按月计发的。原告所述未约定工资发放时间则欠发工资可以无限延长，明显违反生活常理，也不符合法律规定。对于原告所述第二部分工资，原告主张其未支付该部分工资的责任在被告，被告不予认可，原告为被告办理的工资卡，且知晓被告工资卡号，但是被告至今未收到原告所欠发的工资，原告也从未向任何第三方提存。故原告为无故拖欠被告工资。二、济高新劳仲案字（2014）第652号仲裁裁决书裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元于法有据，理由充分。2014年6月27日被告进入原告处开展公司成立筹备工作，2014年9月26日被告与原告签订书面劳动合同，被告在工作期间勤恳负责，认真完成了公司的筹建工作。2014年11月14日原告违法解除与被告的劳动合同。原告所述的中层员工对高层的测评问题，不能自证其测评的真实性，且原告也未告知被告将测评结果作为能否胜任工作的唯一标准。综上，被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理，本院认定，被告李默成于2014年6月27日至原告惠众新公司处从事公司成立前期的筹备工作，约定筹备期月工资20000元。原告于2014年9月4日注册成立，至此原告尚欠被告公司筹备期工资18283元。双方于2014年9月26日签订书面劳动合同，约定被告任原告公司副总裁，合同期限自2014年6月27日起至2017年6月28日止，试用期自2014年6月27日起至2014年11月26日止，试用期月工资20000元。原告自2014年9月至11月为被告缴纳了社会保险。被告于2014年9月6日中秋节放假期间及2014年10月5日国庆节期间各加班一天。2014年10月16日，原告支付被告工资16696.98元（该数额为被告扣除社会保险及个人所得税后的实际应发工资）。2014年11月13日，原告以被告不符合录用条件为由与被告解除劳动关系，并向被告出具了《解除劳动关系通知书》，又于次日向被告出具了《解除劳动关系相关事项通知书》。2014年11月17日，被告办理交接手续离开原告处。被告2014年10月及11月份的工资未予支付。
2014年12月11日，被告李默成以要求原告支付欠发工资、经济补偿金、加班费、未签订书面劳动合同双倍工资、未休带薪年休假工资、违法解除劳动合同的代通知金和赔偿金等事由向济南高新技术产业开发区劳动仲裁委员会提起仲裁，要求：1、被申请人（原告）支付2014年6月至11月欠发的工资272925.24元和因欠发工资产生的经济补偿金68231.32元，共计341156.56元；2、被申请人支付2014年6月27日至11月17日未签订劳动合同双倍工资248260.87元；3、被申请人支付在职期间（中秋、国庆值班）的加班费22988.51元；4、被申请人支付2014年度应休未休带薪年休假工资45347.19元；5、被申请人支付违反解除劳动合同的代通知金66666.67元；6、被申请人支付解除劳动合同赔偿金66666.67元；7、被申请人支付住房补贴、通讯补贴、误餐补贴6700元；8、被申请人补足自2014年7月至11月社会保险15081.311元和公积金10800元，共计25881.31元；9、被申请人支付申请人在职期间（延长工作时间等）的加班费205727.19元；10、被申请人支付未开具离职证据致使申请人不能正常工作造成的损失134869.03元；11、被申请人支付自开庭之日至被申请人未支付期间因没离职证明而产生的经济损失。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2014）第652号裁决书，裁决如下：一、被申请人（原告）向申请人（被告）支付2014年6月至11月欠发工资43706.43元；二、被申请人向申请人支付因拖欠工资的经济补偿金10926.61元；三、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金20000元；四、被申请人向申请人支付2014年中秋节及国庆期间加班费3678.16元；五、驳回申请人的其他劳动争议仲裁请求。原告对该仲裁裁决第二、三项不服，故向本院提起诉讼。
本案审理过程中，原、被告对原告应支付被告2014年6月至2014年11月欠发的工资43706.43元均无异议，对原告应支付被告2014年中秋节及国庆节期间的加班费3678.16元均无异议，对被告月工资实发16696.98元（20000元扣除社会保险及个人所得税后的实际应发数额）均无异议。
本案审理过程中，被告主张原告应支付其自2014年7月27日起至9月25日未签订合同期间的双倍工资，每月工资2万元，合计4万元。
上述事实，由原告提交的仲裁裁决书、原告公司营业执照、劳动合同、《解除劳动关系通知书》、《解除劳动关系相关事项通知书》、银行代发工资证明，被告提交的2014年9月4日原告公司创立大会暨第一次股东大会合影以及原、被告的当庭陈述予以证实，本院予以确认。
本院认为，被告李默成于2014年6月27日至原告惠众新公司处从事公司成立前期的筹备工作，原告于2014年9月4日注册成立后，原、被告签订书面劳动合同，双方建立劳动合同关系，原、被告双方均应按劳动合同的约定履行各自权利义务。原告对支付被告2014年6月至2014年11月欠发的工资43706.43元及2014年中秋节、国庆节期间的加班费3678.16元无异议，本院予以确认。因被告要求原告支付因拖欠工资的经济补偿金无法律依据，故原告主张不支付被告拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告提交公司员工评分结果及评分表，主张被告不符合录用条件而与其解除劳动合同，故不应支付被告赔偿金。由于原告公司并无相关规定将对员工的评分结果作为任用员工的唯一条件，其主张证据不足，且原告将被告辞退时，被告尚在试用期，原告将被告辞退不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定的试用期内用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告主张不应支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条之规定，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金16696.98元。本案庭审中，被告主张原告支付其未签订劳动合同期间的双倍工资4万元，因被告未对仲裁裁决书提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故对被告该项主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条第一款与第二款、第四十七条、第八十七条，《山东省企业工资支付规定》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告山东惠众新金融发展股份有限公司不予支付被告李默成因拖欠工资的经济补偿金10926.61元。
二、原告山东惠众新金融发展股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李默成2014年6月至2014年11月欠发的工资43706.43元。
三、原告山东惠众新金融发展股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李默成2014年中秋节及国庆节期间的加班费3678.16元。
四、原告山东惠众新金融发展股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李默成违法解除劳动合同赔偿金16696.98元。
如果原告山东惠众新金融发展股份有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东惠众新金融发展股份有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 杜霄慧
人民陪审员 苏为民
人民陪审员 褚振荣
二〇一六年三月十六日
书 记 员 肖凌云