广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1322民初4696号
原告杨永红，男，汉族，1971年8月17日出生，住广东省博罗县，
委托诉讼代理人黄丽南，惠州市博罗县罗阳法律服务所法律工作者。
被告博罗复扬针织漂染有限公司，住所地：惠州市博罗县响水镇埔头工业区。
法定代表人李代合。
委托诉讼代理人刘晓婷，广东宝晟律师事务所律师。
委托诉讼代理人黄巧瑜，广东宝晟律师事务所实习律师。
原告杨永红诉被告博罗复扬针织漂染有限公司的经济补偿金纠纷一案，本院于2017年11月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨永红委托诉讼代理人黄丽南，被告博罗复扬针织漂染有限公司委托诉讼代理人刘晓婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨永红向本院提出诉讼请求：l、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金93400元（4670元／月×l0年×2)；2、被告向原告支付经济补偿金46700元(4670元／月×l0年)；3、被告向原告补缴2007年9月至2017年8月的社保金48000元(400元／月×l0年)；4、被告向原告支付一次性生活补助金11208元（4670元／月×120个月×2%)；5、被告向原告支付一次性失业保险金32400元（1350元／月×24个月）；6、被告向原告支付2015年8月1至2017年8月1日的平时加班费77299元和星期六日、节假日92759元；7、判决被告向原告支付2015年、2016年的高温补贴1500元。事实和理由：原告于2007年9月9日受被告聘请任锅炉课的员工，被告未为原告购买社保．月平均工资为4670元，每天上班12个小时，打卡上班，从早上7点30分至晚上7点30分，每月基本没休息，如遇到机械要维修，就可休息一两天，2017年8月4日，被告无故解雇原告并于当天结清原告的工资。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因此被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金93400元。因被告无故解雇原告，根据《广东省失业保险条例》的规定，原告符合领取失业保险金的情形，但因被告未为原告购买社保，导致申原告因无法领取失业保险金的相关损失。原告特向贵院提出起诉，希望贵院能支持原告的诉讼请求。
被告博罗复扬针织漂染有限公司辩称，1、因被答辩人严重违反公司规定，答辩人已于2017年6月30日通过公告形式解除与被答辩人的劳动关系，因此，答辩人无需支付被答辩人赔偿金和经济补偿金，法院应驳回被答辩人该诉求。被答辩人于2017年6月19日在公司内与同事王进、熊小伟斗殴，其行为性质恶劣，事后被答辩人仍然纠集社会人员到工厂门口闹事，影响公司的正常经营，其行为违反了公司的管理制度，严重影响了公司秩序，也因被答辩人擅自离开工作岗位，无人操作设备，差点导致发生锅炉爆炸事故。根据公司“关于禁止员工相互挑衅、斗殴乙事”（编号：XZGG-
CF20111105003-2）相关之管理规定：无论因何种原因引起的争执、打架等，一律予以开除，被开除者不得享受住何经济补偿”。因被答辩人的行为违反上述规定，经公司讨论决议，对于被答辩人予以开除论处。于是，答辩人于2017年6月30日通知被答辩人解除劳动合同并要求其过来领取编号为XZGG-
CF20170630002的解除劳动合同的《公告》，并且公告张贴在公告栏上，答辩人己穷尽义务通知被答辩人解除劳动合同的事实，但被答辩人并不配合公司办理离职手续，直到2017年8月4日才到公司办理离职手续。被答辩人提供的证据《信息截图》并不能保证该证据未经技术处理，被答辩人也未提供相应证据证明李显东系受公司委托向被答辩人发信息。事实上，答辩人与被答辩人之间的劳动关系己于2017年6月30日终止。最后，根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的，不需要支付补偿金”。根据本案实际情况，因被答辩人的行为违反公司管理规定，答辩人予以开除被答辩人，答辩人无需支付被答辩人经济补偿金和赔偿金，法院应驳回被答辩人的该诉求。2、答辩人无需向被答辩人补缴2007年9月至2017年8月的社保金48000元，此诉求属于行政管理范畴，法院应予以驳回该诉求。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，补缴社保不属于劳动仲裁的受理范围，而且属于行政管理范畴。本案被答辩人与答辩人之间的社保争议，属于行政管理范畴。因此，法院应予以驳回该诉求。3、答辩人需向被答辩人支付的一次性生活补助金应是6538元(4670元×70个月×2%)，计算时问应是70个月，而不是120个月。根据《广东省失业保险管理条例》第四十九条规定，2013年6月30日前，对于被答辩人未缴纳失业险，答辩人应支付生活补助金。被答辩人于2007年9月9日入职，2017年6月30日解除劳动关系，因此，计算一次性生活补助金的时间应该是从2007年9月9日至2013年6月30日，总共是70个月。因此，被答辩人此项诉求计算120个月是缺乏事实和法律依据，应当不予以支持。4、因被答辩人未进行失业登记，不符合领取失业保险金的条件，因此，答辩人无需支付被答辩人一次性失业保险金。退一步说，即使需要支付失业保险金，也是1350元×4个月×80%，而不是24个月，被答辩人的此项诉求不应予以支持。根据《广东省失业保险条例》第十五条规定“失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：（三）已经办理失业登记，并有求职要求的。”本案中，被答辩人并未在惠州的公共就业服务机构进行失业登记，领取失业证，不符合领取失业保险金的条件，被答辩人没有提供证据证明其已经失业的事实。因此，答辩人无需支付被答辩人一次性失业保险金。退一步说，即使答辩人需要支付失业保险金，也应按照《广东省失业保险条例》和《广东省人民政府关于一次性失业保险金计发标准的通知（2014年7月1日粤府[2014]51号）》的规定，计算失业保险金的时间应是从2013年7月计算至2017年6月，共计4年，失业保险金就是4320元（1350元×4个月×80%），而不是24个月，因此，被答辩人的此项诉求不应予以支持。5、答辩人均按时支付被答辩人的乎时加班工资、周六日费、节假日费，被答辩人的此项诉求缺乏事实依据，法院不应予以支持。根据被答辩人提供的《博罗复扬针织漂染有限公司2016年7月份至2017年7月份发放杨永红工资明细》可知，2016年6月至2017年7月期间，答辩人都有支付被答辩人的加班工资、节休假日费、法定节日费，并不存在克扣被答辩人应得工资的事实，因此，被答辩人的此项诉求缺乏事实依据，法院不应予以支持。6、被答辩人工作性质不属于室外高温作业，答辩人无需支付被答辩人高温补贴，况且答辩人每月有发放高温补贴，因此，被答辩人提出的诉求不符合事实依据，法院应予以驳回此项诉求。被答辩人工作是在办公室操控锅炉大按钮的，并且办公室装有空调，被答辩人属于室内工作，并不属于室外高温工作。根据被答辩人提供的《博罗复扬针织漂染有限公司2016年7月份至2017年7月份发放杨永红工资明细》可知，答辩人每个月都有发放被答辩人的高温补贴150元。因此，答辩人无需继续支付高温补贴，被答辩人的此项诉求不应支持。综上所述，答辩人认为其解除与被答辩人的劳动合同符合事实和法律的规定，属于是合法的解除行为，答辩人无需承担赔偿金，被答辩人提出的其他诉讼请求并非全部属实与合理，恳请贵院驳回被答辩人不真实以及不合理的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原被告在庭审中对以下的基本事实没有异议，本院予以确认：1、原告的入职时间：2007年9月9日；2、原告的工作岗位：锅炉工；3、社会保险缴纳情况：被告未为原告缴纳社会保险；4、工资发放情况：银行转账；5、原告自2016年8月至2017年7月工资数额：4165元、4478元、4535元、4851元、4709元、4346元、4086元、4801元、4019元、4087元、4365元、5030元，共计53472元，月平均工资为4456元。6、离职时间：2017年8月4日；7、工作年限：9年11个月。
原被告双方有争议的证据如下：原告向本院提供短信聊天记录，显示姓名为李显东的信息聊天，被告对该证据的真实性、合法性、关联性不予认可；被告向本院提供证据1《关于禁止员工相互挑衅、斗殴一事公告》、证据2《规章制度知情同意书》、证据3《关于熊小伟、杨永红、王进打架一事的处罚决定公告》、证据4《博罗复扬针织漂染有限公司2016年7月份至2017年7月份发放杨永红工资明细》及证据5《工资表》，原告对证据1、2、3真实性、合法性和关联性有异议，对证据4、5的关联性有异议。经审查，本院认定事实如下：被告提供的证据1《关于禁止员工相互挑衅、斗殴一事公告》、证据2《规章制度知情同意书》可以证明被告已就禁止员工相互挑衅、斗殴的情形及相应后果予以公告，原告在《规章制度知情同意书》予以签名确认。后因原告杨永红与他人发生打架的行为，被告于2017年6月30日作出《关于熊小伟、杨永红、王进打架一事的处罚决定公告》（证据3），决定对原告杨永红及案外人王进、熊小伟予以开除，后原告杨永红于2017年8月4日离职。原告提供的银行交易记录证明被告于2017年8月3日向原告支付2017年7月-8月的工资5030元。证据4《博罗复扬针织漂染有限公司2016年7月份至2017年6月份发放杨永红工资明细》及证据5《工资表》证明原告2015年11月份、2016年7月份至2017年6月份的工资发放情况，上述两份工资明细显示已发放相关的节休假日、法定节日的加班情况和加班工资、高温补贴费用。上述工资明细与原告在庭审中确认的工资发放情况是一致的，本院对上述两份证据予以采信。原告未提供相反证据，本院不予支持其异议。
本院认为，本案属于经济补偿金纠纷。原告自2007年9月9日入职，从事锅炉工工作，与被告建立劳动关系。
关于本案中原被告的争议焦点，本院分析与理由如下：
一、关于原被告双方劳动合同解除时间的问题。
被告于2017年6月30日作出《关于熊小伟、杨永红、王进打架一事的处罚决定公告》，决定对原告杨永红及案外人王进、熊小伟予以开除，后于2017年8月3日结算原告2017年7月-8月份的工资并告知原告。本院认为结合本案案件事实，被告于2017年6月30日以原告违反其单位规章制度为由作出开除原告的决定，原告杨永红工作至2017年8月3日被告为原告结清工资时，原告杨永红于2017年8月4日离职。本院认为可以视为原被告对解除劳动合同达成一致意见，双方于2017年8月4日解除劳动合同关系。
二、关于被告是否存在违法解除原告的情形，被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。
鉴于本院认定原被告于2017年8月4日解除劳动合同视为双方对解除劳动合同达成一致意见，且原告未提供证据证明被告存在其他违法解除或者终止劳动合同情形的，本院不予支持其主张。原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据和法律依据，本院不予支持。
三、关于被告是否应当支付原告经济补偿金及其数额的问题。
根据《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”。原告在被告处工作9年11个月，按照上述法律规定，被告应向原告支付经济补偿金44560元（月平均工资为4456元×10个月）。
四、关于被告是否应当补缴原告2007年8月至2017年8月的社保费用的问题。
被告未为原告建立社会保险关系，未缴纳社会保险费，原告请求主张补缴的，不属于法院的受理范围，本案不作处理。原告可通过社会保险行政部门、社会保险费征收机构予以解决。
五、关于被告是否应当向原告一次性生活补助金、一次性失业保险金及数额的问题。
被告未为原告建立社会保险关系，未缴纳失业保险费，根据《广东省失业保险条例》第十七条、第十九条、第四十二条、第四十九条等相关规定,被告应向原告支付一次性生活补助金，起止日期自2007年9月至2013年6月30日，共70个月，数额计算为6238.4元（4456元/月×70个月×2%）；一次性失业保险金：自2013年7月至2017年8月，共计4年，数额计算为5400元（1350元×4个月）。
六、关于被告是否应当支付原告2015年8月1日至2017年8月1日平时加班费和周六、日节假日加班费及被告是否应当向原告支付2015年度、2016年度高温补贴的问题。
原告的上述两项关于加班费和高温补贴费用的请求未在仲裁阶段提出，现在本案中提出，属于增加的诉讼请求。鉴于本案所涉劳动争议纠纷，被告在答辩状和庭审中对原告增加的诉讼请求予以答辩，为减少当事人诉累，本院予以审查。被告提交的证据4《博罗复扬针织漂染有限公司2016年7月份至2017年6月份发放杨永红工资明细》及证据5《工资表》证明原告2015年11月份、2016年7月份至2017年6月份的工资发放情况，上述两份工资明细显示于2015年11月份、2016年7月份至2017年6月份已发放相关的节休假日、法定节日的加班情况和加班工资、高温补贴费用，本院予以确认。因原告未对被告证明的上述事实提供相反证据，也未就其于2015年8月1日至2016年6月及2017年7月的加班事实、2015年度1月-10月、12月、2016年度1月-6月的高温工作的事实提供基础性的或者初步性的证据，亦未提供证据证明加班事实、高温工作事实的证据由被告掌握；原告对其应承担举证不能的法律后果，本院不予支持其主张。
据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《广东省失业保险条例》第十七条、第十九条、第四十二条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告博罗复扬针织漂染有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨永红支付经济补偿金44560元、一次性生活补助金6238.4元、一次性失业保险金5400元，共计56198.4元。
二、驳回原告杨永红的其他诉讼请求。
本案系劳动争议案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 员 付晓畅
二〇一七年十二月二十八日
法官助理 周 欣
书 记 员 胡志鹏
适用的法律规定：
1、《中华人民共和国合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2、《广东省失业保险条例》
第十七条失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。
第十九条失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发，省人民政府规定，可以结合居民基本生活费用价格指数变动情况，适当调整失业保险金标准。失业保险金标准不得低于当地城市居民最顶生活保障标准。
第四十二条用人单位有下列行为之一的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理；致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任：（一）未参加失业保险的。
第四十九条本条例施行前按照原农民合同制工人办法参加失业保险的职工，在本条例施行前失业的，失业保险待遇按照原规定执行；在本条例施行时处于参保状态，本条例施行后失业的，失业保险待遇按照以下规定处理：（二）在本条例施行前的连续缴费时间满十二个月的，其中的十二月缴费时间与施行后的累计缴费时间合并计算，失业保险待遇按照本条例执行；施行前缴费时间超十二个月的部分，每满一个月按照失业前十二个月平均缴费工资的百分之二的标准计发一次性生活补助。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。