福建省惠安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0521民初10503号
原告：福建安玮鞋业有限公司，住所地福建省惠安县螺阳镇城南工业区迎宾东路，统一社会信用代码91350521094717298Q。
法定代表人：樊伟玲，总经理。
委托诉讼代理人：叶志怀，福建闽荣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：樊韦利，女，1978年11月15日出生，汉族，住福建省泉州市丰泽区。
被告：吴虹军，男，1994年1月6日出生，汉族，住四川省岳池县，
委托诉讼代理人：庄江南，李熠，福建兴惠律师事务所律师、实习律师。
原告福建安玮鞋业有限公司(简称安玮公司)与被告吴虹军劳动争议一案，本院于2016年12月22日立案后，由简易程序转入普通程序，公开开庭进行了审理。原告安玮公司的委托诉讼代理人叶志怀，被告吴虹军及其委托诉讼代理人庄江南、李熠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安玮公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资1750元；2、判决原告无须向被告支付经济补偿金1750元；3、判决原告无须向被告支付停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用合计403530.78元。事实和理由：被告于2016年3月入职原告公司并签订劳动合同，月薪为基本工资1350元加抽成。2016年4月10日，被告在工作中受伤，并于2016年10月23日向惠安县劳动仲裁委员会申请仲裁。后惠安县劳动争议仲裁委员会裁决原告应支付被告未签订劳动合同的另一倍工资1750元、经济补偿金1750元，以及支付停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用403530.78元。原告认为无需向被告支付任何费用，即便应当赔偿被告相应损失，其计算金额也是错误的。
被告吴虹军辩称，惠安县劳动争议仲裁委员会作出的泉惠劳仲案［2016］143号裁决正确，原告诉求没有事实和法律依据，应当予以驳回。
经审理查明，原告系经工商登记成立的有限责任公司，具有用工主体资格。2016年3月，被告入职原告公司担任机台工，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳包括工伤保险费在内的各项社会保险费。2016年4月10日，被告在公司车间操作圆盘机作业时，发现圆盘机上的模具发生移位，伸手调整模具位置，模具突然上升，致其左手被机台压伤，左手拇、环、小指及相应部分的手掌、掌骨缺损，及部分腕骨缺损。事故发生后，被告被送往中国人民解放军第一八零医院住院治疗，经诊断伤情为左腕、手部毁损伤，2016年5月30日出院，共住院50天。2016年8月12日，惠安县人力资源和社会保障局认定被告所受事故伤害为工伤。2016年9月23日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍等级(伤残)五级。2016年10月23日，被告向惠安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、依法解除被告与原告的事实劳动关系；2、原告支付未与被告签订劳动合同的双倍工资22750元(2016年4月至2016年10月合计六个月)；3、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金3500元；4、原告赔偿被告因工伤造成的经济损失418952.8元［(其中一次性伤残补助金63000元、停工留薪期工资28000元、一次性工伤医疗补助金160351.4元、一次性伤残就业补助金160351.4元、医疗费61249.43元(已付)、住院伙食补助费1000元、护理费6250元］；五、后续治疗费用待实际发生再主张。2016年11月29日，惠安县劳动争议仲裁委员会作出泉惠劳仲案［2016］143号裁决：1、解除被告与原告的事实劳动关系。2、原告应于裁决书生效之日起支付未与被告签订劳动合同的另一倍工资1750元。3、原告应于裁决书生效之日起支付被告经济补偿金1750元。4、原告应于裁决书生效之日起10日内支付被告停工留薪期工资24500元、一次性伤残补助金63000元、住院伙食补助费1500元、护理费6250元、一次性工伤医疗补助金154140.39元、一次性伤残就业补助金154140.39元，以上合计403530.78元。五、驳回被告的其他申请请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。诉讼中，原告表示同意与被告解除劳动关系。另查明，2015年度泉州市职工月平均工资为4504元。
以上事实，有原告提供的营业执照、泉惠劳仲案［2016］143号仲裁裁决书、送达证明，被告提供的惠人社工认字［2016］104号工伤决定书、泉劳鉴委伤字［2016］1194号劳动能力鉴定结论书、医疗费发票、费用清单、诊断证明书、出院小结，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。
双方当事人争议焦点有：
一、关于被告的工伤待遇费用如何确定的问题。
原告认为，被告所主张的赔偿项目及标准缺乏事实和法律依据。被告每月基本工资为1350元加提成，故其工资标准应按每个月1350元确定。本着维护企业和劳动者的合法权益，原告认为不应当解除劳动关系，故不必支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，如果支付的话，也应以每个月支付的形式支付给被告。护理费为没有证据证明。住院伙食补助费偏高，不在赔偿范围。
被告认为，惠安县劳动争议仲裁委员会裁决的工伤赔偿项目、金额正确。被告每月工资保底3500元加提成，不是1350元。但住院伙食补助费可以调减为1000元，护理费因为原告有派工友护理25天，该部分护理费同意扣除。
本院经审查认为，关于被告工资问题，原告未能提供证据证明自己的主张，可按被告主张的3500元/月确定。关于被告工伤待遇费用问题：1、停工留薪期工资24500元(3500元/月×7个月)，根据被告的受伤情况，停工留薪期酌定为7个月。2、一次性伤残补助金63000元(3500元/月×18个月)，被告受伤构成五级伤残，一次性伤残补助金按18个月本人工资确定。3、住院伙食补助费1000元。被告住院50天，住院伙食补助费为1500元(30元/天×50天)，被告自愿调减为1000元，低于法定标准，予以确认。4、护理费3125元(125元/天×25天)，被告住院50天，扣除原告派人护理25天，按福建省2015年度农、林、牧、渔业平均工资125元/天计算。5、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为154140.39元。根据规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，其中五级伤残，每满一年发给0.7个月。惠安县劳动争议仲裁委员会裁决金额均为154140.39元［(70.89-22)×0.7个月×4504元/月］，不超过法定标准，被告没有异议，应予确认。以上合计399905.78元。
二、关于原告是否应当支付被告未签订劳动合同的另一倍工资1750元、经济补偿金1750元的问题。
原告认为，原告有与被告签订劳动合同，只是找不到劳动合同。被告入职时间为2016年3月中旬，离其受伤不足一个月，原告不必支付未签订劳动合同的另一倍工资。原告本着维护企业和劳动者的权益，认为不应当解除劳动关系，故不必支付被告经济补偿金。即使原告应当支付被告未签订劳动合同的另一倍工资和经济补偿金，工资标准也应按每月1350元确定，计算期限根据法律规定确定。
被告认为，被告于2016年3月1日入职原告公司工作，但原告一直未与被告签订劳动合同，应当支付被告未签订劳动合同的另一倍工资。考虑到被告在发生工伤后没有在原告公司上班，惠安县劳动争议仲裁委员会裁决另一倍工资1750元被告接受。原告未与被告签订劳动合同，也未为被告办理工伤医疗保险，被告有权解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金1750元。被告相应提供证据即仲裁庭审笔录，以此证明原告代理人樊韦利在仲裁中承认被告工资3500元，入职时间为2016年3月1日。原告质证称：对仲裁庭审笔录的真实性、合法性没有异议，但樊伟利并不清楚被告入职和工资情况。
本院经审查认为，关于被告提供的证据，原告对真实性、合法性没有异议，真实性和合法性应予确认，并据此认定被告入职时间为2016年3月1日。1、未签订劳动合同的另一倍工资。原告主张有与被告签订劳动合同，但未能提供证据予以证明，不予采纳。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告于2016年3月1日到原告公司工作，2016年4月10日发生工伤事故，之后未再在原告公司工作，原告应自2016年4月1日起至2016年4月10日支付被告另一倍工资。因2016年4月5日、6日为双休日，故计薪日为8天，未签订书面劳动合同的另一倍工资数额为1287.36元(3500元÷21.75天/月×8天)。2、经济补偿金1750元。被告以原告未与其签订劳动合同，也未为其被告办理工伤医疗保险为由，要求解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，依据充分。惠安县劳动争议仲裁委员会裁决经济补偿金为1750元，没有超过法定标准，被告没有提起诉讼，故按惠安县劳动争议仲裁委员会裁决的1750元确定。
综上事实，本院认为，被告吴虹军受雇于原告安玮公司从事机台工，双方建立事实劳动关系，事实清楚，足以认定。原告自用工之日起超过一个月未与被告签订劳动合同，应当支付被告未签订书面劳动合同的另一倍工资1287.36元。原告未为被告缴交工伤保险等社保，被告以此为由请求解除劳动关系，并请求原告支付经济补偿金，于法有据，应予支持，经济补偿金经计算为1750元。被告因工伤造成工伤待遇损失399905.78元，原告应予赔偿。原告请求判决无需支付被告未签订劳动合同的另一倍工资、经济补偿金和工伤待遇，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十的规定，判决如下：
一、解除被告吴虹军与原告福建安玮鞋业有限公司的劳动关系。
二、原告福建安玮鞋业有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告吴虹军未签订书面劳动合同的另一倍工资1287.36元。
三、原告福建安玮鞋业有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告吴虹军经济补偿金1750元。
四、原告福建安玮鞋业有限公司应于本判决之日起十五日内支付被告吴虹军工伤待遇费用399905.78元。
四、驳回原告福建安玮鞋业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告福建安玮鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判长许一鸣
人民陪审员 庄炳忠
人民陪审员 陈炜清
二〇一七年四月十七日
书 记 员 郑榕玲
附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
PAGE