广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1802民初6526号
原告：叶东律，男，1969年1月18日出生，汉族，无职业（原新玛基[清远]实业有限公司助理工程师），住广东省清远市清城区。
被告：新玛基（清远）实业有限公司，住所地：广东省清远市清城区龙塘镇S253线旁长丰工业区。
法定代表人：周月琴，董事长。
委托代理人：雷英，广东瀛尊律师事务所律师。
委托代理人：杨声，广东瀛尊律师事务所律师。
原告叶东律与被告新玛基（清远）实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶东律、被告新玛基（清远）实业有限公司委托代理人雷英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶东律向本院提出诉讼请求：1、被告恶意解除劳动合同，应赔偿一个月工资加二年期劳务时间补偿金即两个月工资，总共三个月工资共计12000元整；2、被告恶意解除劳动合同，给原告造成经济损失，应予补偿即20000元整；3、被告限制人身自由，强行原告签字等给予精神伤害，应付精神抚慰金10000元整；4、请求法院判令由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告2014年6月入职，一年期满后续签合同，于2015年6月1日至2018年5月31日止。事件起因是公司董事长梁志刚要原告撰写部门工作报告，由此原告得罪上司吕耀辉先生，恶意动机产生。先是不让原告进入工作场所，接着是调换原告非本职工作，一小时以后以原告不听从工作安排为由，招呼公司保安四人羁押限制原告人身自由，并中餐不能在饭堂就餐，只能在羁押点（清城区龙塘派出所新玛基点）外卖就餐，直至下午六点原告在解雇书和违纪书上签字后，才由保安押送离厂，控制时间长达八小时之久。被告对原告的限制人身自由造成严重的影响。因此，为维护原告的合法权益，原告特依据法律规定向贵院起诉。
被告新玛基（清远）实业有限公司辩称，从本案程序上看，本案是劳动合同纠纷理应经过劳动仲裁前置程序，但本案无经过仲裁，法院不应受理，应驳回原告起诉。从实体上看，原告的诉求缺乏事实法律依据。理由被告与原告解除劳动关系属合法解除无需向原告任何的补偿金。被告公司规章制度是经过合法程序制定的且告知了原告，原告自2015年连续违反公司规章制度，被告根据处理规定，一般进行扣分处理，至2016年3月5日，累计扣分已达100分，我方根据公司规定，作出解除劳动合同关系，是符合劳动法规定的，所以我方不需给予原告任何补偿金。本案作为劳动合同纠纷，原告提出房屋租赁金等经济损失与本案无关，依法应予驳回。同理原告在劳动合同纠纷中主张精神抚慰金无法律事实依据，请求法院驳回原告请求。综上，原告主张被告向原告给予补偿金、损失金、精神抚慰金，应依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告为证明解除原告劳动合同是合法有效行为的主张，提交了《职工手册》、《职工代表大会决议》、《劳动合同补充协议》、《职工扣分单》、《致工会的解除通知》、《工会回复》、《解除劳动关系通知书》、《工作交接书》，予以证明原告在任职期间因违反考勤和管理的规章制度，多次漏打卡并且有不服从或拒绝执行合理工作指示的行为，构成了严重违反用人单位的规章制度的事实，因此对原告作出解除劳动关系决定。原告对被告提供上述证据的客观性没有异议，但对于被告提交的2016年5月3日的《职工扣分单》，提交其所作《吕耀辉先生：你究竟想干什么？》的文章、《中餐收据》、《扣分单》、《解雇书》、《工作调整告知书》、《保安控制图片》作依据，主张是由于是受被告所胁迫签字，并提交了《物业租赁合同》、《押金单》、《租金单》证明被解雇后造成经济损失的事实，要求被告补偿20000元。对此，被告认为原告上述有关依据与本案无关联，真实性不予以确认，《保安控制图片》看不清图片中的内容，证明不了被告有控制原告人身的行为，对于原告租赁房屋的证据，与本案无关联性，本案是劳动合同纠纷不是租赁合同纠纷，而且原告是否在被告处工作其住房的需求是其自身需求与被告无关联性。《吕耀辉先生：你究竟想干什么？》的文章是原告单方描写的内容，真实性不予确认。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2015年5月28日与被告签订了《劳动合同书》，定明合同期限从2015年6月1日起至2018年5月31日止，工作任务为工程技术，双方另签署《职工劳动合同补充协议书》、《职工保密及劳务约定》、《职工手册规章制度》，《职工手册》其中注明“过去12个月收3次警告书或扣分满100分，本公司将与职工解除劳动关系，并不作任何经济补偿”及有关规章制度事项和扣分准则。在2015年的6月16日、11月18日和2016年3月29日，原告因违反“漏打卡”的制度，被扣共30分，在2015年11月24日和2016年5月3日，原告因“不服从或拒绝执行上级命令或合理工作指示”，被共扣了70分，上述扣分单均有原告签名认可。2016年5月3日，被告向工会递交了《关于与叶东律解除劳动合同的通知》，以原告因违反规章制度被扣满100分为由作出与原告解除劳动关系的决定。同日，工会作出了回复，对被告与原告解除劳动关系的决定无异议。2016年5月4日，原告签署了《工作交接书》。之后，原告认为被告解除与其劳动关系违法，向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2016年12月1日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会以原告无正当理由不到庭为由，作出了城劳人仲案字（2016）495号《不予受理通知书》，原告据此向本院提起诉讼。
本院认为，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。原、被告所订立的劳动合同和被告订立的规章制度，合法有效，双方应当恪守。原告被被告作出解除劳动关系的处理，是因原告违反“漏打卡”和“不服从或拒绝执行上级命令或合理工作指示”，严重违反了用人单位的规章制度，构成约定解除劳动关系条件所致。且被告在处理解除与原告劳动关系过程中，没有实施侵害劳动者合法权益行为和实施违法违规行为的事实。原告提出2016年5月3日的《职工扣分单》是受被告胁迫所签，主张被告是恶意解除劳动合同所提供的证据，都不能证明被告对其实施侵害行为的事实。因此，对于原告要求被告赔偿工资和补偿金12000元、补偿解除劳动合同经济损失20000元、赔偿精神抚慰金10000元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十六条的规定，判决如下：
驳回原告叶东律的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告叶东律负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 曾韶清
二〇一七年一月二十二日
书记员 唐伟生
附：有关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。