福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0205民初3548号
原告：厦门裕捷货运有限公司，住所地福建省厦门市区渐美村芦坑。统一社会代码91350200784168791E。
法定代表人：谢建民，总经理。
委托诉讼代理人：郑秋鸿，女，公司职工。
被告：朱斌峰，男，1983年6月22日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县。
委托诉讼代理人：梁艳华，广东瀛尊律师事务所律师。
原告厦门裕捷货运有限公司（以下简称裕捷公司）与被告朱斌峰劳动争议一案，本院于2017年10月24日立案后，依法适用普通程序于2018年3月9日公开开庭进行了审理。原告裕捷公司的委托诉讼代理人郑秋鸿、被告朱斌峰的委托诉讼代理人梁艳华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
裕捷公司向本院提出诉讼请求：1、判决朱斌峰向裕捷公司支付在履行劳动合同过程中给裕捷公司造成的经济损失55900.8元；2、判决朱斌峰向裕捷公司办理离职交接手续；3、判决朱斌峰支付因其擅自离职而给裕捷公司造成的经济损失1000元；4、判决朱斌峰承担本案诉讼费用。事实和理由：朱斌峰与裕捷公司于2015年12月24日签订劳动合同，朱斌峰担任驾驶员职务，负责裕捷公司产品运输事宜，自2017年5月24日起受裕捷公司指派到福建省长汀金龙稀土有限公司（以下简称长汀金龙公司）长汀工业园工厂担任驾驶员，负责磁材等产品运输事宜。在劳动合同履行期间，裕捷公司通过书面、口头方式多次强调驾驶员在运输产品过程中必须关好车门。2017年5月25日，朱斌峰在运输磁材过程中，没有关好车门就移动车辆，导致车上运输的2588片磁材掉落摔碎无法使用，给裕捷公司造成经济损失55900.8元。上述损失发生后，裕捷公司及时与朱斌峰协商损失赔偿事宜，朱斌峰对其过错及损失数额也予以认可。2017年6月6日，朱斌峰领取发放的工资后，立即搭乘动车回老家，经裕捷公司催告后仍未到岗上班，且向裕捷公司明确表示不会再到岗上班，裕捷公司让其按规定前来办理离职手续，朱斌峰明确表示拒绝。朱斌峰未按规定提前向裕捷公司提出离职，造成裕捷公司临急缺少驾驶人员承接其工作，给裕捷公司工作安排造成严重困难，致使裕捷公司遭受经济损失1000元。为维护裕捷公司的合法权益，特提起诉讼。
朱斌峰辩称，裕捷公司在劳动争议仲裁期间以及本案诉讼提交的证据均不能证明本案受损物品由朱斌峰负责开车运输，也不能证明受损物品归责于朱斌峰的原因引起。《物料报废信息》由裕捷公司单方制作，并未得到朱斌峰确认，无法证明清单所列物品是朱斌峰运输的物品，也无法证明朱斌峰的行为损坏所列物品，物品损失范围、残值也无法确定，受损物品也未进行价格鉴定。因此，裕捷公司仅凭其提交的《物料报废信息》记载的价格向朱斌峰主张赔偿无依据。本案也没有证据证明朱斌峰的离职行为导致裕捷公司存在1000元经济损失。裕捷公司主张的第二项诉讼请求未经仲裁前置审理，直接起诉不符合法律规定，且双方劳动合同的合同期限截止日为2017年12月12日，劳动合同已经期满终止。另外，本案物品损失已经获得中国太平洋财产保险股份有限公司厦门分公司的全部理赔，裕捷公司再次要求朱斌峰赔偿不符合法律规定。朱斌峰离职的原因是裕捷公司至今仍拖欠朱斌峰2017年6月、2017年7月的工资，朱斌峰保留向劳动仲裁主张要求裕捷公司支付两个月工资的权利。
本院经审理认定事实如下：
2016年12月12日，裕捷公司与朱斌峰签订《劳动合同》，合同约定：朱斌峰的工作岗位为驾驶员，合同期限自2016年12月12日起至2017年12月11日止，工资实行计时工资制，按月通过银行转账形式支付等。2017年5月25日18时09分许，朱斌峰驾驶一部箱式货车在长汀金龙公司厂区内道路转弯时，部分包装物品从敞开的后车门处掉落地上，朱斌峰随即停车查看。后裕捷公司管理人员与朱斌峰谈话，要求朱斌峰赔偿损失未果。朱斌峰于2017年6月上旬离开裕捷公司，此后未再到岗履职。裕捷公司于2017年6月21日向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1、朱斌峰支付履行劳动合同过程中给裕捷公司造成的经济损失55900.8元；2、支付朱斌峰因擅自离职而给裕捷公司造成的经济损失1000元。2017年9月30日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2017）255号裁决书，裁决：驳回裕捷公司的所有申请请求。裕捷公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
另查明：
一、裕捷公司还举证长汀金龙公司物控部出具的《产品出仓单》和《物料报废信息》各一张，拟证明朱斌峰运输货物过程中掉落物品导致裕捷公司产生损失55900.8元。《产品出仓单》其上记载2017年5月25日产品出仓2588件元器件，《物料报废信息》其上记载报废元器件2588件，报废金额55900.8元。就此，朱斌峰质证对真实性、关联性不予认可，认为《产品出仓单》、《物料报废信息》均是裕捷公司自行制作，《产品出仓单》不是事故当日由仓管员、装货人员、现场管理货物人员现场出具的产品出仓单，也不能确定掉落物品是否为元器件及价值。
二、朱斌峰举证《运输电子保险凭证》复印件一张及保险人员QQ电话页面截图二张，拟证明朱斌峰当日运输货物已向保险公司投保，且受损货物已由中国太平洋财产保险股份有限公司厦门分公司理赔。《运输电子保险凭证》记载投保人为裕捷公司，保险人为中国太平洋财产保险股份有限公司厦门分公司，运输工具为闽Ｄ×××××号，起运日期为2017年5月25日，保险金额180000元。对此，裕捷公司质证对真实性、合法性、关联性均不予认可。
以上事实有裕捷公司提供的裁决书及送达回证、《劳动合同》、《海沧道路运输安全生产责任书》、视频录像、谈话录音、《产品出仓单》、《物料报废清单》，朱斌峰提交《运输电子保险凭证》复印件保险人员QQ电话页面截图，以及当事人陈述、本院庭审笔录等予以证实。
本院认为，用人单位对劳动者负有管理之责，劳动者在劳动过程中因过错给用人单位造成损失属于企业经营风险的一部分，不能将上述风险全部转嫁给劳动者；同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”及原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第16条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”之规定，对于劳动者给用人单位造成损失应赔偿责任的适用情形，应建立在劳动合同中有约定或者在合法制定的企业的规章制度中有规定，而且劳动者对造成的损失主观上具有故意或者重大过失。本案中，裕捷公司与朱斌峰之间的《劳动合同》没有对损害赔偿进行约定，裕捷公司亦未提供证据证明其有相关的规章制度对损害赔偿进行了规定，同时，裕捷公司提交的《产品出仓单》和《物料报废信息》不足以证明本案掉落包装物品的损失情况及损失的实际发生数额，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，裕捷公司主张朱斌峰支付在履行劳动合同过程中给裕捷公司造成的经济损失55900.8元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。裕捷公司主张朱斌峰因擅自离职给裕捷公司造成经济损失，但并未举证证明其遭受损失的事实、损失的具体金额及损失确系因朱斌峰的行为所导致，应承担举证不能的后果。裕捷公司诉请朱斌峰支付因擅自离职而给裕捷公司造成经济损失1000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另外，裕捷公司请求判令朱斌峰向其办理离职交接手续，该项诉讼请求未在申请仲裁时提出，依照仲裁前置的原则，裕捷公司应首先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，因此，对裕捷公司的该项诉讼请求，本院不予审理。朱斌峰主张受损物品已获得保险公司全额理赔，缺乏事实依据，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下：
驳回原告厦门裕捷货运有限公司的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告厦门裕捷货运有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 李庆东
人民陪审员 林巧云
人民陪审员 张 伟
二〇一八年三月二十七日
代书 记员 杨雅鑫
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。