广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第1283号
原告东莞市铭德印刷机械有限公司，住所地广东省东莞市万江区，注册号为441900001404126。
法定代表人卢宇男。
被告方鹏，男，汉族，住湖北省云梦县，公民身份号码为×××3910。
原告东莞市铭德印刷机械有限公司诉被告方鹏劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郭芹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东莞市铭德印刷机械有限公司的法定代表人卢宇男及被告方鹏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告双方自2011年4月份就建立劳动合同关系，因原告管理不太完善，在发放工资时都是以现金方式支付，出于双方之间的信任，也未要求被告签署工资条，但不能因此否认原告如期向被告支付工资的事实。若如被告所述，原告自2013年7月1日至2014年6月15日未向其发放资金，那势必会对被告的生活产生影响，故被告在仲裁阶段并未如实陈述事实。现因不服仲裁裁决，原告特诉至法院，请求判令：1.原告无需向被告支付2013年7月1日至2014年6月15日期间的工资30000元和经济补偿金16100元；2.被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，认可仲裁裁决书的仲裁结果。
经审理查明，被告于2011年4月入职原告处，工作岗位为工程师，工资为4600元／月，双方没有签订书面劳动合同。原、被告均确认原告已于2014年6月15日将被告辞退，原告仅同意支付一个月的工资即4600元作为经济补偿金。
原告曾就工资和被辞退经济赔偿的问题向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，请求原告向被告支付：1.2013年7月1日至2014年6月15日期间的工资差额30000元；2.被辞退经济赔偿36800元。仲裁庭于2015年6月11日作出东劳人仲院万江庭案字第（2015）458号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2013年7月1日至2014年6月15日期间的工资30000元；二、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金16100元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，诉如所请。
本案中，双方对原告尚欠的工资数额存在争议。原告确认未足额支付被告的工资，但其曾先后多次通过转账的方式向被告支付了部分工资，其中2013年10月28日转账2000元、2014年1月28日转账10000元、2014年5月1日转账2000元、2014年5月31日转账4000元、2014年6月18日转账10000元、2014年7月11日转账5000元、2014年10月1日转账3000元。对于前述的转账，原告提交了《支付宝付款凭证》予以证明。对此，被告确认该凭证的真实性，但称2013年10月28日转账2000元、2014年5月1日转账2000元、2014年5月31日转账4000元均是原告支付给被告出差所需的费用；2014年1月28日转账10000元并非支付被告主张期间的工资；2014年6月18日转账10000元、2014年7月11日转账5000元、2014年10月1日转账3000元以及另外转账的3000元共计21000元，被告已从原告尚欠工资数额中予以扣除。对此，被告提交了工资条予以证明。被告主张该工资条是其离职时原告的财务人员制作的。该工资条显示2013年7月至2014年6月期间，被告的工资总额为61285元＋7303元=68588元，预支工资14000元，已发工资4000元，故截止离职时（2014年6月15日）原告尚欠被告工资数额为68588元-14000元-4000元=50588元，再结合前述原告随后向被告转账支付了工资21000元，故原告尚欠被告的工资数额为50588元-21000元=29588元。原告认可该工资条的真实性。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、《支付宝付款凭证》，被告提交的考勤卡、工资条，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，对于双方没有争议的事实，本院予以确认。
一、关于2013年7月1日至2014年6月15日期间的工资差额。根据双方均确认的工资条，本院依法确认被告于2014年6月15日离职时，原告尚欠被告的工资差额为50588元。再结合《支付宝付款凭证》显示的转账时间，本院依法采纳被告的主张，也即是原告在被告离职后转账支付了工资共计21000元，综上，原告尚欠被告的工资数额为29588元。
二、关于解除劳动关系的经济赔偿。
原告辞退被告，但没有举证证明其单方解除劳动关系具有合法理由。因此，本院认定原告违法解除与被告的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，原告应向被告支付赔偿金。结合被告的入职时间、离职时间以及月工资标准，由于赔偿金的金额高于仲裁认定的16100元，而被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为其同意原告向被告支付经济补偿金16100元作为被辞退的经济赔偿，故本院依法予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十二条、第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市铭德印刷机械有限公司与被告方鹏之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞市铭德印刷机械有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告方鹏支付2013年7月1日至2014年6月15日期间的工资差额29588元。
三、原告东莞市铭德印刷机械有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告方鹏支付经济补偿金16100元。
四、驳回原告东莞市铭德印刷机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（已由原告东莞市铭德印刷机械有限公司预交），由原告东莞市铭德印刷机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 郭 芹
二〇一五年九月八日
书 记 员 黄晃（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广东省工资支付条例》
第十二条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第十七条用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。
用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。
工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。
劳动者有权查询和核对本人工资清单。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。