四川省犍为县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1123民初1703号
原告：犍为县东风煤业有限责任公司。住所：四川省犍为县岷东乡沙嘴村*组。统一社会信用代码：91511100207353727G。
法定代表人：罗锐，该公司董事长。
委托诉讼代理人（特别授权代理）：代显金，男，1967年4月20日出生，该公司员工，住四川省犍为县。
委托诉讼代理人（特别授权代理）：王平，犍为县定文法律服务所法律工作者。
被告：彭建洪，男，1966年2月24日出生，住四川省犍为县。
委托诉讼代理人（特别授权代理）：胡坤树，男，1956年9月24日出生，住四川省犍为县。
原告犍为县东风煤业有限责任公司与被告彭建洪劳动争议一案，本院于2017年9月19日立案，依法由审判员徐忠荣适用简易程序于2017年11月30日公开开庭进行了审理，原告犍为县东风煤业有限责任公司的委托诉讼代理人代显金、王平，被告彭建洪及委托诉讼代理人胡坤树到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告犍为县东风煤业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、原告依法不支付被告各项赔偿；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年6月1日到原告处从事采煤工作。2016年11月28日，被告在从事本职工作时受伤，事后送到犍为县中医医院住院治疗。同年，乐山市人力资源和社会保障局对该事故认定为工伤。2017年5月8日，乐山市劳动能力鉴定委员会对被告的伤情鉴定为伤残十级。原告为被告参加了社会保险，被告在工作期间违反操作流程，原告采取合法的规章制度对其罚款。后被告向犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2017年9月5日作出了犍劳人仲案（2017）30号仲裁裁决书，该裁决书故意歪曲事实，对被告的违法行为不予确认。被告治愈后一直在企业工作，原告也发放了就业工资17390元，所以不应支付被告就业补助金，原告为被告购买了各项保险，被告应退还原告相关费用；对被告本人月工资只参照了受伤前6个月平均工资，根据法律规定，月平均工资应参照受伤前12个月的平均工资，其严重侵犯了原告的合法权益。
被告彭建洪辩称，对犍劳人仲案（2017）30号仲裁裁决书认定的事实无异议，对社保局已支付到原告处的一次性伤残补助金、住院伙食补助费要求由原告向被告支付；该仲裁裁决书对停工留薪期工资和护理费计算有误。要求与原告解除劳动关系，由原告支付被告一次性伤残补助金16031.75元、一次性医疗补助金16613元、一次性就业补助金24919.5元、停工留薪期工资15958元（3989.5元/月×4个月）、护理费2081.55元（15天×138.77元/天）、住院伙食补助费210元，请求人民法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向法庭提交了原告营业执照复印件、法定代表人身份证明、被告工资表复印件、参保证明、仲裁委员会送达回执、仲裁裁决书，被告对原告提交的证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。
被告向法庭提交了被告身份证、原告工商信息、犍为县中医院入院证、出院证明、长期医嘱单、病情证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、犍劳人仲案（2017）30号仲裁裁决书、送达回执、伤残待遇核定表及工伤医疗费用结算单；原告对被告提交的病情证明、伤残待遇核定表及工伤医疗费用结算单有异议，对病情证明，认为与本案无关；对伤残待遇核定表及工伤医疗费用结算单，认为没有领取；本院经审查后认为，病情证明为医院出具，伤残待遇核定表及工伤医疗费用结算单为社保机构制作，均符合证据的三性特征，本院予以采信；原告对被告提供的上列其他证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据庭审中当事人陈述和本院采信的上述有效证据，本院确认事实如下：被告彭建洪于2016年6月1日开始到原告犍为县东风煤业有限责任公司从事井下采煤工作，至同年11月的工资分别为3217元、4222元、3221元、4250元、4037元、4990元，即月平均工资为3989.5元。2016年11月28日，被告在原告处井下作业时受伤，受伤后被送往犍为县中医院住院治疗，被诊断为，左腓骨颈部骨折。2016年12月12日出院，被告住院期间由其妻护理，出院时医嘱：休息1月。2017年2月28日，犍为县中医医院出具病情证明：建议继续休息1月。被告受伤后在原告处领取了2017年1月工资1225元、2月工资775元，共计2000元。被告伤愈后从2017年4月起至同年7月在原告处上班，已经领取2017年4月至7月工资。
2016年11月30日，乐山市人力资源和社会保障局认定被告所受伤为工伤。2017年5月8日，乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成伤残十级。另外，原告从2016年6月至2017年6月为被告在犍为县社会保险事业管理局参加了工伤保险。
2017年7月31日，被告向犍为县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2017年9月5日，犍为县劳动人事争议仲裁委员会作出犍劳人仲案（2017）30号仲裁裁决书，该裁决书裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金24919.5元、停工留薪期工资6007.17元、护理费1912.05元，共计32838.72元，被告在原告处领取的工资2000元应扣减，实际支付30838.72元。双方解除劳动关系，对被告主张的其他请求不予支持。
另外，应由犍为县社会保险事业管理局支付给被告的一次性伤残补助金16031.75元、住院伙食补助费210元，已由该局将该款项支付给原告。
本院认为：被告在原告煤矿因工受伤，认定为工伤，鉴定为伤残十级的客观事实成立，原告应当依法妥善解决被告的因工伤残待遇。按照《工伤保险条例》的规定，被告有权要求解除劳动关系，享受相应的工伤待遇。被告要求解除劳动关系，原告应按乐山市2016年度职工月平均工资4153.25元为计算基数支付被告6个月的一次性伤残就业补助金24919.5元（4153.25元/月×6个月）。原告为被告参加了工伤保险，一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付。但鉴于一次性伤残补助金16031.75元、住院伙食补助费210元已由犍为县社会保险事业管理局支付给原告的事实，在本案中，该款项应由原告向被告直接支付。
关于停工留薪期工资的问题，被告受伤前的月平均工资为3989.5元，被告受伤住院治疗15天，根据出院医嘱休息1月及2017年2月28日犍为县中医医院出具的病情证明中的“建议继续休息1月”，应计算停工留薪期，据此，原告应以被告受伤前的月平均工资3989.5元为计算基数支付被告2个月零11天的停工留薪期工资9996.6元（3989.5元/月×2月+3989.5元/月÷21.75×11天）；但被告已实际领取的2000元应作相应扣减。被告住院治疗15天，由其妻护理，因被告未提供护理人员的工资收入，本院以四川省2016年度居民服务业平均收入为标准计算其护理费，为2081.5元（36218元/年÷12÷21.75×15天）；原告诉称的不支付被告工伤待遇的理由不能成立，本院不予支持。经主持调解未果。为此，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下:
一、原告犍为县东风煤业有限责任公司与被告彭建洪解除劳动关系；
二、由原告犍为县东风煤业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告彭建洪一次性伤残就业补助金24919.5元、护理费2081.5元、停工留薪期工资9996.6元、一次性伤残补助金16031.75元、住院伙食补助费210元，共计53239.4元，扣减被告已领取的2000元，还应支付51239.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 徐忠荣
二〇一七年十一月三十日
书记员 车 涛
附：本判决适用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。