湖北省建始县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂2822民初1830号
原告:恩施佳音电子有限公司。住所地：建始县清江工业园朝阳小区。
法定代表人：崔海辉，该公司厂长。
委托诉讼代理人：谭正喜（特别授权），男，生于1954年1月28日，汉族，湖北省建始县人，住建始县，系该公司员工。
被告：廖艳，女，生于1974年1月20日，汉族，湖北省建始县人，农民，住建始县，
委托诉讼代理人：姚冰峰（一般代理），湖北广润律师事务所律师。
原告恩施佳音电子有限公司（以下简称佳音公司）诉被告廖艳劳动争议纠纷一案，本院于2017�9月11日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佳音公司的法定代表人崔海辉及其委托诉讼代理人谭正喜、被告廖艳及其委托诉讼代理人姚冰峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告佳音公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院撤销建始县劳动人事争议仲裁委员会作出的建劳人仲裁字[2017]第51号仲裁裁决书；2、判令被告继续履行与原告签订的劳动合同；3、请求人民法院依法判决佳音公司不支付被告由建劳人仲裁字[2017]第51号仲裁裁决书裁定的解除劳动合同额外支付的一个月工资1296.00元、经济补偿17827.50元、2017年4—5月工资2178.00元。事实和理由：原、被告签订的《劳动合同》合法有效，原告给被告依法缴纳了养老保险。被告没有证据证实原告辞退被告。原告根据厂里的实际情况，给劳动者调整岗位，合情合理，被告不服从企业安�。单方提出解除《劳动合同》是不合法的。故原告对该仲裁裁决书不服，向法院提起诉讼。
被告廖艳辩称，原告方因为订单减少，品管部需要精减人手，调整被告的工作，但未能就变更劳动合同内容达成一致，符合劳动合同法第40条的情形，现原告方已口头通知被告方解除劳动合同。故原告应当依据劳动合同法及相关法律法规的规定，向被告支付解除合同代通知金1296.00元，支付经济补偿金17827.50元，支付工资2178.00元，并给被告出具解除劳动合同证明，办理人事档案和社会关系转移手续。
本院经审理认定事实如下：佳音公司成立于2007年9月28日，经湖北省工商行政管理局登记并核发了《营业执照》，统一社会信用代码91422800665490331F。被告自2007年10月至2017年5月在原告处工作，原、被告双方于2013年1月1日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确约定被�的工作部门为品管部，从事品管工作。2017年4月，原告要求调整被告工作岗位至生产线工作，工资按照生产线水平发放。2017年5月12日，被告回复可以调整工作岗位，但是工资不能降低。原、被告之间就工作岗位及工资未达成一致意见。原告的副厂长谭文于当日要求被告2017年5月15日结算2017年4-5月工资，但结算工资时原告不同意支付被告经济补偿金，被告便未领取2017年4—5月工资并于当日离厂至今未回到原告处工作，至今原告未通知被告回公司工作。被告于2017年6月5日向建始县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年8月17日，本县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲裁字[2017]第51号仲裁裁决书，裁决：一、由原告支付被告因解除劳动合同应额外支付的一个月工资1296.00元；二、由原告支付被告经济补偿17827.50元；三、由原告支付被告2017年4—5月工资2178.00元；四、原�向被告出具解除劳动合同证明，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续。原告佳音公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有当事人提供的《企业法人营业执照》复印件、建劳人仲裁字[2017]第51号《仲裁裁决书》副本、《劳动合同书》复印件、《恩施佳音电子有限公司人员动态表》复印件、《EMS邮政快递单》复印件、《居民身份证》复印件、《恩施佳音电子有限公司厂牌》复印件、廖艳与原告厂长崔海辉的录音、光盘1张、与原告员工贺彬的微信聊天记录及当事人的陈述等证据在卷予以证实。
本院认为，原、被告双方主体适格，被告自2007年10月起在原告处工作，双方劳动关系成立。被告作为劳动者其合法权益应当受到法律保护。
本案的焦点在于原、被告的劳动合同是否解除的问题，根据审理查明的事实来看，原告的工作人员（副厂长）谭文于2017年4月下旬要求调整被告的工作岗位，但原、被告双方并未就工作岗位调整及工资待遇达成一致意见。2017年5月12日，原告副厂长谭文要求被告结算工资，被告随即离厂至今未回到原告处工作。且在庭审过程中，原告并未提供证据证实被告离开后曾通知被告回公司上班的事实。原告工作人员谭文作为原告公司的高级管理人员，其要求被告结算工资的意思表示，是其履行职责的具体表现，该职务行为能够代表公司意见，结合被告与原告法人的谈话内容来看，应视为2017年5月12日原告主动要求与被告解除了劳动合同。故对原告要求被告继续履行《劳动合同》的诉讼请求本院不予支持。
关于原告是否支付因与被告解除《劳动合同》应额外支付一个月工资1296.00元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在本案中，原、被告双方就《劳动合同》内容的变更未达成一致意见，原告未提前三十日通知被告解除《劳动合同》，且双方的《劳动合同》已实际解除，故原告应当支付被告因解除《劳动合同》额外支付的一个月工资。原告虽对建劳人仲裁字[2017]第51号《仲裁裁决书》中的仲裁结果有异议，但在庭审过程中并未提交被告在原告处工作时的工资表，应承担举证不能的责任。且被告对仲裁按照1296.00元来计算其在2017年4月的工资无异议，故原告应当支付被告因解除劳动合同额外支付一个月的工资1296.00元。
关于原告是否应当支付被告经济补偿金17827.50元（1782.75元/月×10个月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。原告在庭审中未提交被告在原告处工作时的工资表，应承担举证不能的责任。且被告对仲裁按照1782.75元/月计算其离职前12个�的月平均工资无异议。故，原告支付被告经济补偿金的基数标准应为1785.75元/月。被告自2007年10月至2017年5月在原告处工作，共计9年8个月，故原告应向被告支付10个月的经济补偿金，计算标准为1782.75元/月，共计17827.50（1782.75元/月×10个月）。
关于原告是否支付被告2017年4-5月的工资，在审理查明的事实中，原、被告因支付经济补偿金事宜发生分歧，被告即于当日离开原告公司且未领取2017年4-5月的工资，原、被告双方对该事实均无异议。故原告应当支付被告2017年4-5月的工资。关于被告在原告处2017年4-5月的工资标准，原告在庭审中亦未举证且被告对仲裁按照1296.00元的标准来计算其2017年4月的工资、按照882.00元的标准计算其2017年5月的工资无异议，故原告应当支付被告2017年4-5月的工资2178.00元（1296.00元+882.00元）。
关于出具解除劳动合同证明，为被告办理档案和社会保险关系转移手续的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，原、被告双方已解除劳动关系，故原告应向被告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，原告的诉讼请求与事实和法律不符，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、由原告恩施佳音电子有限公司支付被告廖艳因解除劳动合同应额外支付的一个月工资1296.00元；
二、原告支付被告经济补偿金17827.50元（1782.75元/月×10个月）；
三、原告支付被告2017年4—5月工资，共计2178.00元；
四、原告向被告出具解除劳动合同证明，并为被告办理人事档案和社会保险关系转移手续。
上述事项在本判决生效后15日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由恩施佳音电子有限公司负担。
当事人申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在�交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 苏 美 达
二〇一七年十月十八日
法官助理 向巍书记员吴锐锋