湖北省鄂州市华容区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0703民初510号
原告：倪慧园，女，1987年11月12日出生，汉族，鄂州市人，住鄂州市华容区，
委托代理人：黄治飞、周天瑾，湖北本正律师事务所律师(代理权限为一般授权)。
被告：鄂州富晶电子技术有限公司，住所地：鄂州市华容区华容镇丁桥村丁桥街159号。
法定代表人：周华平，该公司总经理。
委托代理人：樊明迪、王晶，该公司员工（代理权限为特别授权）。
本院于2017年6月30日受理原告倪慧园诉被告鄂州富晶电子技术有限公司（以下简称“富晶电子公司”）劳动争议一案，依法由审判员汪德秋适用简易程序于2017年8月8日公开开庭进行审理。原告倪慧园及其委托代理人周天瑾，被告富晶电子公司的委托代理人樊明迪、王晶到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告倪慧园诉称，原告于2015年3月19日入职被告处工作，双方签订为期三年的劳动合同，期限自2015年3月19日至2018年3月18日。2017年4月17日，被告以原告连续旷工3天未请假为由单方面解除劳动合同。原告认为2017年2月8日至10日，原告母亲生病，没有上班，但原告履行了请假手续，并得到公司相关人员同意的。2017年4月1日、5日、6日三天，原告也并非脱岗，一直在公司打卡上班。被告单方违法辞退原告应当支付双倍赔偿金故诉至法院，要求判令被告立即支付违法解除劳动合同双倍赔偿金12,000元。
原告倪慧园为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据一，原告身份证、被告工商登记信息，拟证明原、被告诉讼主体资格。
证据二，劳动合同，拟证明原、被告之间的劳动关系。
证据三，解除劳动合同通知书，拟证明被告单方解除劳动合同为违法行为。
证据四，证人作证，拟证明原告履行了请假手续，且得到批准。
证人杨某出庭证言，我是2014年8月进厂工作，在喷涂车间工作。2017年2月8日，我当时正在工作，看到原告拿到一个请假条，去请假，我就去问事情经过，他说她婆婆生病需要请假，就看到拿到部门经理签字。我知道我们部门经理的名字叫陈宏伟，其他部门的我不认识，请假条上有陈宏伟的签字和原告的名字，还有其他人的名字，但我不认识，也因为时间过长，我不记得。请假条上的日期是2017年2月8日、9日、10日，上面签字是同意请假。
证人吕某出庭证言，2017年2月10日左右，我在车间做事，休息时间时看到原告从部门经理办公室跑出来，我就问他怎么回事，她说她婆婆腰疼，她要回去照顾，我就问她有没有请假，她说已经请好假了，我就看到请假条上有经理签字，同意请假。请假条上的日期是10号左右，具体时间记不清了。请假条上是三天的请假。请假条上的签字是同意请假。
证据五，员工调岗通知书，拟证明2017年4月1日被告组织原告调岗。
被告富晶电子公司辩称，原告在2017年2月8日、9日、10日连续三天没有请假也没有上班，2017年4月5日、6日、7日原告没有按时参加培训，属于严重违反被告公司制度，被告解除与原告之间的劳动合同行为合法，被告无需向原告支付双倍经济补偿金。本案诉讼费用由被告承担，于法无据。综上，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。
被告富晶电子公司为支持其抗辩理由，在举证期内向本院提交了如下证据：
证据一，劳动合同（2015年3月19日至2018年3月18日），拟证明双方约定的工作岗位以及薪资待遇。
证据二，2017年2月份排班表以及考勤表，拟证明原告在2017年2月8日、9日、10日连续三天矿工。
证据三，2017年4月1日、5日、6日培训实施计划表，拟证明原告未参加被告组织的培训。
证据四，2017年4月5日、7日发送的信息截图，拟证明原告在正常上班时间不服从被告的正常工作安排。
证据五，员工手册（2016版）以及制定的民主程序、原告在2015年3月19日以及2016年4月28日的培训记录，拟证明被告公司规章制度手册的制定符合法律规定，且已经向原告公示。
证据六，解除劳动合同通知书、2017年4月7日录音资料，拟证明被告已经向原告送达了解除劳动合同通知书。
经庭审质证，被告富晶电子公司对原告倪慧园提交的证据一、证据二、证据三的真实性没有异议。原告倪慧园对被告富晶电子公司提交的证据一、证据四、证据五、证据六的真实性没有异议，上述证据来源、形式及内容合法，本院依法予以采信。
被告富晶电子公司对原告倪慧园提交的证据四、证据五提出异议，认为证人出庭证言与原告陈述存在一定矛盾，原告表述是将请假条交给人力资源部后遇到证人，但证人表述是看到原告拿着请假条去人力资源部。证据五的员工调岗通知书上，原告的名字有黏贴的痕迹，真实性存疑。
原告倪慧园对被告富晶电子公司提交的证据二、证据三的真实性提出异议，认为证据二不真实，原告是履行了请假手续的，不存在旷工；认为证据三不真实，存在时候补充的可能性。
对于上述有争议的证据，本院审查认为：原告倪慧园申请的两名证人出庭证言虽与原告倪慧园的陈述存在些许出入，但对于原告倪慧园2017年2月8日、9日、10日未上班是履行了请假手续的表述清楚，本院依法予以采信。原告倪慧园提交的证据五《员工调岗通知书》，被告虽在质证阶段提出质疑，但在原、被告相互发问阶段对该证据予以引用，应视为对该证据的认可，本院对该证据依法予以采信。
被告富晶电子公司提交的证据二，可以证实原告倪慧园2017年2月8日、9日、10日未上班，但不能证明原告属于旷工，故本院对该证据的证明目的不采纳。被告富晶电子公司提交的证据三培训实施计划表缺乏考勤记录予以佐证，且与《员工调岗通知书》存在冲突。被告是2017年4月1日通知原告调岗，并在通知书上临时通知原告于当日参加新岗位技能培训，而当日的培训时间是上午8点30分至下午16时，明显不合理。另外三次培训的目的分别为增加车间消防安全意识、规范公司管理提高法律意识和劳动防护用品的使用和维护，并非新岗位技能培训，故本院在本案中对上述证据不予采信。
根据上述确认的证据，认定如下事实：
2015年3月19日，原告倪慧园应聘到被告富晶电子公司工作并与被告富晶电子公司签订一份书面《劳动合同》，合同约定：被告富晶电子公司聘用原告倪慧园在其生产系统从事生产相关工作，原告倪慧园在劳动过程中应服从被告富晶电子公司的安排，尽职尽责，按计划完成工作任务。合同期限为三年，自2015年3月19日至2018年3月18日止，试用期为六个月，工作地点为鄂州市或其周边地区。工作及休假时间执行法律规定。劳动报酬每月30日前支付上月工资，根据员工现任职务及工作岗位，每月1020元+浮动奖金，包含（工龄工资、岗位工资、其它补贴等），公司随经营情况和员工的个人绩效发放相应的奖金。同时，合同依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第十四条的规定，约定了合同的变更、续订、解除和终止条件。
还查明，被告富晶电子公司2016年员工手册第四十一条第4款第（5）项规定，员工连续旷工3天或月累计旷工3天及以上的，属于严重违反规章制度的行为，公司将解除劳动合同。第五十五条第5款第（3）项规定，拒不服从领导正常工作安排、指派，有摔砸东西、辱骂、威胁、恐吓、推搡或踢打等过激言行的，或经多次劝导及调整仍不执行的，公司可以依法解除劳动合同。2017年4月1日，被告富晶电子公司通知原告倪慧园从喷涂部门喷涂辅助工岗位调往二部CNC操作员岗位工作。2017年4月7日，被告富晶电子公司以原告倪慧园违反公司员工手册上述规定为由，向原告倪慧园下达《解除劳动合同通知书》。
原告倪慧园以被告富晶电子公司非法解除劳动关系为由向鄂州市华容区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告支付其精神抚慰金1,000元并赔偿申请人4个月的工资，该委员会于2017年6月13日作出华容劳仲裁字[2017]第011号裁决书，裁决：驳回原告倪慧园的仲裁请求。
另查明，2017年2月8日、9日、10日，原告倪慧园未到被告富晶电子公司上班考勤，但两位证人出庭证实原告倪慧园履行了请假手续。原告倪慧园离职前12个月的平均工资为3,136元。
本院认为，被告富晶电子公司制作的《员工手册》经过民主程序制定并进行了公示，其内容符合法律法规，也不违反公序良俗原则，本院依法予以确认。但被告富晶电子公司提交的证据不足以证实原告倪慧园违反2016年员工手册第四十一条第4款第（5）项规定的员工连续旷工3天或月累计旷工3天及以上的，属于严重违反规章制度的行为。也不足以证实原告倪慧园违反第五十五条第5款第（3）项规定的拒不服从领导正常工作安排、指派，有摔砸东西、辱骂、威胁、恐吓、推搡或踢打等过激言行。故被告富晶电子公司解除与原告倪慧园之间的劳动合同的理由不能成立，被告富晶电子公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”向原告倪慧园支付赔偿金12,000元（原告倪慧园的诉讼请求没有超出法律规定的3,136元×2个月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告鄂州富晶电子技术有限公司于本判决生效之日起三日内向原告倪慧园支付违法解除劳动合同经济赔偿金12,000元。
上述应付款项，于本判决生效之日起三日内履行，逾期履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告倪慧园的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取人民币5元，由被告鄂州富晶电子技术有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。
审判员 汪德秋
二〇一七年九月十二日
书记员 夏 维