福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0121民初2043号
原告：孙宇伟，女，1982年1月27日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。
委托诉讼代理人：刘毅，福建名闻律师事务所执业律师。
被告：福建工程学院，住所地福州市闽侯县上街镇福州地区大学新校区学园路。
法定代表人：童昕，校长。
委托诉讼代理人：郑华聪，福建大中律师事务所执业律师。
原告孙宇伟与被告福建工程学院劳动争议一案，本院于2017年4月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙宇伟及其委托诉讼代理人刘毅，被告福建工程学院的委托诉讼代理人郑华聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙宇伟向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除孙宇伟与福建工程学院订立的《事业单位聘用合同》、《委托培养博士研究生协议书》；2、请求福建工程学院立即为孙宇伟开具解除劳动关系证明（一式三份）、配合孙宇伟办理人事档案、社医保转移及公积金提取手续；请求将从2015年7月至2016年5月由福建工程学院扣发没缴的养老保险每月454元共11个月4994元补缴或返还孙宇伟。3、请求判令福建工程学院返还孙宇伟2014年至2015年度课时费共计32016元；4、请求判令福建工程学院立即支付经济补偿金26226.215元（从2010年9月3日至今为期6年，应支付6个月工资）。
事实与理由：2010年9月3日，孙宇伟与福建工程学院签订《事业单位聘用合同》，约定孙宇伟担任福建工程学院行政管理人员，为期三年，聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。后双方又于2015年7月6日签订了《委托培养博士研究生协议书》，协议约定孙宇伟到中国人民大学马克思主义学院在职读博，为期三年，培养费总计三万，每学年预借4900元（共预借三年），待学习结束后并取得博士研究生毕业证书和学位证书后，凭规范发票按70%报销。同时约定孙宇伟博士毕业后需到福建工程学院处工作7年，否则需加倍赔偿在学期间福建工程学院支付的全部费用且按照每年3500元的标准支付违约金。协议签订后，孙宇伟预借了第一学年的4900元费用。后来孙宇伟在职期间，福建工程学院扣留孙宇伟于2014年9月至2015年7月的课时费共计32016元，故孙宇伟于2016年5月9日向福建工程学院提出离职请求，并请求福建工程学院开具离职证明及配合办理人事档案、社保转移手续等事宜，但福建工程学院却以申请人需支付违约金140920元为由至今未给予配合办理人事档案及社保手续等事宜。
孙宇伟认为，其已于2016年5月9日即向福建工程学院提出离职请求，且福建工程学院未及时足额发放课时费，孙宇伟依法可解除劳动合同并要求返还被扣留的报酬费用。《劳动合同法》第二十二条规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，但福建工程学院要求孙宇伟支付的违约金140920元却已远超给予孙宇伟的培训费用4900元，不符合有关法律规定。
福建工程学院辩称，1、福建工程学院并未克扣孙宇伟2014年9月至2015年7月的课时费共计32016元。2、福建工程学院已经帮孙宇伟办理好了2015年7月至2016年5月的相应养老保险。3、孙宇伟是因个人原因单方向学校提出的辞职申请，孙宇伟请求支付经济补偿金没有法律依据。4、孙宇伟在离职前还需按其与福建工程学院的协议，履行相应的义务，承担相应的责任。5、孙宇伟要求解除《委托培养博士研究生协议书》，我方认为孙宇伟没有单方解除权，也没有法定解除的情形。协议的解除需经双方协商，在没有经过被告同意的基础上，孙宇伟以自己的行为表明不履行合同，构成逾期违约，需要赔偿被告损失240302.74元以及支付违约金3500元。
孙宇伟为支持其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认证如下：证据中《福建工程学院解聘辞聘审批表》、《关于孙宇伟老师未发放岗位津贴的说明》因福建工程学院对真实性均无异议，本院予以采信。福建工程学院对快递单、投诉单、仲裁申请真实性有异议，因孙宇伟未提供原件予以核对，本院不予采信。福建工程学院为支持其观点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认证如下：孙宇伟对福建工程学院提供的证据中孙宇伟老师结余岗位津贴真实性没有异议，本院予以采信。福建工程学院提供的证据中孙宇伟2015.9-2017.4工资合计、孙宇伟2015年9月至2017年5月社会保险缴交情况表、孙宇伟公积金缴交情况表（2015年9月-2016年5月）、孙宇伟2015-2016年费用报销、借款情况，本院认为虽系福建工程学院单方制作，但相互印证，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2010年9月3日，孙宇伟进入福建工程学院从事宣传部行政管理岗位工作。同日，双方签订《事业单位聘用合同》，约定：“甲方：福建工程学院，乙方：孙宇伟，劳动合同期限自2010年9月3日至2013年9月3日止，聘用合同的续签，本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限”。
2015年7月6日，福建工程学院与孙宇伟订立《委托培养博士研究生协议书》，约定：福建工程学院（简称甲方）与孙宇伟同志（乙方）经协商同意签订本协议，并共同遵守以下条款：1、甲方同意乙方在职攻读中国人民大学学校马克思主义学院科学社会主义与国际共产主义运动专业被委托培养博士研究生。学制三年，培训费总计叁万元，第一学年乙方向甲方预借肆仟玖佰元；第二学年乙方向甲方预借肆仟玖佰元；第三学年乙方向甲方预借肆仟玖佰元。待学习结束并取得博士研究生毕业证书后，凭规范发票按70%报销。2、乙方在就读学校学习期间，其户粮关系、人事关系保留在甲方，享受甲方的工资待遇。乙方毕业后回甲方工作。……4、乙方毕业后，回甲方从事教学或其他工作，服务期至少七年（不含乙方接受此次继续教育前）。6、乙方如在毕业后未能回甲方工作，如在服务期内提前调离学校，必须退回甲方提供的住房，并承担经济赔偿：除按未满服务年限的比例折算，加倍赔偿在学期间甲方所支付的全部费用（包括工资）外，每减少一年服务时间，按5000元每年的标准计算交纳违约金。2016年5月9日，孙宇伟以个人理由向福建工程学院提出辞职。
2017年2月23日，福建工程学院马克思主义学院出具《关于孙宇伟老师未发放岗位津贴的说明》，载明：“孙宇伟系我院概论教研部的老师，从2014年9月至2015年7月承担《马克思思想和中国特色社会主义理论体系概论》、《形势与政策》、《当代社会思潮》课程的教学任务，根据我院《福建工程学院思想政治理论教研部工作了绩效奖励津贴分配方案》印发岗位津贴总额为36016元，截止至2017年2月实际发放4000元，暂扣未发32016元”。
2017年4月13日，孙宇伟向福建省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求福建工程学院人事档案、社保、公积金转移。2017年4月17日，福建省劳动人事争议仲裁委员会作出闽劳人仲不字[2017]第6号不予受理通知书，决定不予受理。2017年4月24日，孙宇伟不服仲裁裁决，向本院起诉。
庭审中，双方均确认孙宇伟未收到的课时费为32016元。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当依法履行相关义务。原告与被告之间签订的劳动合同书系当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，具有法律效力，双方当事人均应遵守。福建工程学院与孙宇伟签订的《事业单位聘用合同》、《委托培养博士研究生协议书》系双方真实意思表示。孙宇伟主张解除《事业单位聘用合同》、《委托培养博士研究生协议书》，本院认为孙宇伟提出要求解除劳动合同，而福建工程学院也在另案中表示在支付其损失的前提下同意解除劳动合同，因用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，本院予以支持。孙宇伟主张福建工程学院开具解除劳动关系证明、配合孙宇伟办理人事档案、社医保转移及公积金提取手续，本院认为双方合意合同解除后，福建工程学院应当根据《劳动合同法》第五十条的规定，为孙宇伟出具解除劳动合同的证明，并为孙宇伟办理档案和社会保险关系的转移手续，故孙宇伟的诉讼请求本院予以支持。关于孙宇伟主张从2015年7月至2016年5月由福建工程学院扣发没缴的养老保险4994元补缴或返还孙宇伟的问题，本院认为，对于孙宇伟的主张福建工程学院已提供证据予以证实其未扣发，其举证责任此时应转移至孙宇伟，孙宇伟未提供证据应承担举证不利的后果，该诉求本院不予支持。关于要求福建工程学院返还课时费32016元的诉讼主张，本院认为，双方对课时费未发放的事实均予以确认，且孙宇伟的主张符合合同及法律规定，本院予以支持。
关于要求福建工程学院支付经济补偿金26226.21元的诉讼主张，孙宇伟以福建工程学院未足额发放工资为由解除合同，支付经济补偿金，福建工程学院认为学院已足额发放工资，不存在支付经济补偿金的诉讼主张，而双方的争议焦点系课时费的发放方式是否需要按月发放还是依申请发放，考虑到教师职业受节假日、寒暑假及课程总量的多少影响，依申请发放符合高校对人才激励机制的制度，故本院认为福建工程学院未违反劳动法规定，对该诉求本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、解除孙宇伟与福建工程学院在2010年9月3日签订《事业单位聘用合同》及2015年7月6日签订的《委托培养博士研究生协议书》；
二、福建工程学院于判决生效之日起十五日内为孙宇伟出具解除劳动合同证明书，并为孙宇伟办理档案和社会保险关系转移手续；
三、福建工程学院应在本判决书生效之日起十日内支付孙宇伟课时费32016元；
四、驳回福建工程学院其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由福建工程学院承担6元，由孙宇伟负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 王剑飞
审 判 员 张海风
人民陪审员 林金水
二〇一七年九月三十日
书 记 员 陈丽枫
附：
本案适用主要法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的时间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。