陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终12882号
上诉人（原审原告）中金（西安）重型钢结构有限公司，住所地西安市临潼区秦王二路6号。
法定代表人牛善忠，该公司董事长。
委托代理人吴龙，该公司员工。
被上诉人（原审被告）李晓龙，男，汉族，1988年12月28日出生，住陕西省凤翔县。
上诉人中金（西安）重型钢结构有限公司（以下简称中金公司）因与被上诉人李晓龙劳动争议纠纷一案，不服西安市临潼区人民法院（2017）陕0115民初2932号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2014年7月1日，中金公司与李晓龙签订劳动合同，合同约定，劳动合同的期限自2014年7月1日起至2017年6月30日止，其中试用期自2014年7月1日起至2014年10月1日止。中金公司根据生产经营需要安排李晓龙在管理岗位工作，中金公司可根据工作需要和对李晓龙业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动李晓龙的工作岗位，李晓龙需服从中金公司的安排，其职务职责范围按中金公司的有关制度为准，中金公司安排李晓龙所从事的工作内容和要求应该符合中金公司制定的并已公示的规章制度，李晓龙每日工作日不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，中金公司应当保证李晓龙每周至少休息1日。李晓龙在试用期内的工资为1700元。李晓龙根据中金公司的工作需要和安排具有休息休假的权利，合同期间中金公司有权按照其规章制度及工作需要对李晓龙进行岗位的调整。合同签订后，李晓龙在项目管理岗位工作至2017年6月。2016年6月14日，中金公司对李晓龙工作岗位进行调整，向李晓龙发送了调转介绍信，载明，生产管理部（生产车间）：兹介绍李晓龙等1名去你单位工作，请接洽分配，并附有名单。后李晓龙与生产车间主任进行电话了解相关情况，未去生产管理部（生产车间）报到。李晓龙遂向西安市临潼区仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决解除其与中金公司的劳动合同关系，由中金公司为其补交2014年2月10日至2014年6月30日五险一金，支付其2014年2月10日至2015年1月30日和2015年5月23日至2016年5月20日的加班工资108786元，支付其2014年2月10日至2016年6月30日未签劳动合同双倍工资差额23840元，支付解除劳动关系经济补偿金12140元，及支付50%的额外经济补偿金6070元，支付年度带薪年休假工资8220元，并补发2015年度降温费、取暖费1500元。2017年6月17日，西安市临潼区仲裁委员会作出临劳人仲决字(2016)第84号裁决书，裁决书裁决如下：1、解除劳动关系，2、中金公司支付李晓龙2015年年休假工资4189.5元，降温费540元，合计4729.5元。3、中金公司支付李晓龙经济补偿金13422.7元，4、驳回李晓龙其余申诉请求。中金公司不服该仲裁裁决，于2017年7月18日向原审法院提起诉讼：1、请求依法判令其无需支付李晓龙2015年年休假工资4189.50元；2、请求依法判令其无需支付李晓龙降温费540元；3、请求依法判令其无需支付李晓龙经济补偿金13422.70元。审理中又查，中金公司向李晓龙发放了2015年6月至12月的工资分别为3700元，且已于2015年12月补发了李晓龙2015年6月至8月的工资分别为3270元，记明其他增减项工资，2015年6月、2015年7月、2015年8月分别为2820元，2015年6月降温费450元、2015年7月降温费450元、2015年8月降温费450元。补发了李晓龙2015年9月至12月的工资，其中补发工资构成中的其他增减项工资每月分别为3270元，并记明该3个月的防暑降温费分别为0元。2015年，中金公司未向李晓龙发放年休假工资。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工资关系表、工资转账凭证、调转介绍信、临劳人仲决字(2016)第84号裁决书等证据载卷证明。
原审法院认为，本案的争议焦点为：一、中金公司应否向李晓龙支付2015年年休假工资4189.50元；二、中金公司应否向李晓龙支付2015年降温费540元；三、中金公司应否向李晓龙支付经济补偿金13422.70元。
一、关于中金公司应否向李晓龙支付2015年年休假工资4189.50元。原审法院认为，中金公司虽提交了项目管理部门的考勤表，但该证据为2015年1至2月、2015年2至3月、2015年5至6月、2015年11至12月、2015年12至2016年1月，并未提供2015年年度其他月份的考勤表，其提交的差旅费报销单，亦不能完整地反映李晓龙的休假情况。职工休假日有休息日、法定节假日、符合条件的还有带薪年休假、探亲假等，中金公司提供的该证据不足以证明其主张，且在庭审中，中金公司亦无法指明李晓龙已休2015年年休假的具体日期，亦未提供李晓龙休年休假申请和其审批李晓龙休假的证据，故足以认定中金公司并未安排李晓龙休带薪年休假，中金公司应向李晓龙支付2015年年休假工资4189.50元。其无需支付李晓龙2015年年休假工资4189.50元的诉讼请求，不符合法律规定，依法不予支持。
二、关于中金公司应否支付李晓龙2015年降温费540元。原审法院认为，中金公司虽提交了2015年四平项目人员工资表，以证明其已向李晓龙发放了2015年6月至12月的工资分别为3700元，且其已于2015年12月补发了李晓龙2015年6月至8月的工资，其中该3个月的降温费分别为450元，但从该证据的内容来分析，2015年6月至8月，李晓龙的补发工资构成中有2项，一项是其他增减项工资，李晓龙该3个月的其他增减项工资均为2820元，另一项是防暑降温费，李晓龙该3个月的降温费分别为450元，但自2015年9月至12月，李晓龙的补发工资构成中的其他增减项工资中，李晓龙该3个月的工资分别为3270元，而防暑降温费则为0，从前后对比来看，中金公司向李晓龙于2015年6月至8月补发的每月工资和于2015年9月至12月补发的每月工资均为3270元，其虽在工资表中记载了2015年6月降温费450元、2015年7月降温费450元、2015年8月降温费450元，但系其内部记载。综合中金公司2015年每月向李晓龙发放工资、补发工资数额和总额及构成情况，再结合防暑降温费的性质，可认定中金公司并未向李晓龙发放2015年降温费，故依法应向李晓龙支付降温费。对中金公司的该诉讼请求，依法不予支持。
三、关于中金公司应否向李晓龙支付经济补偿金13422.70元。原审法院认为，中金公司虽提供了其培训合同及方案、西安市公安局临潼分局交通警察大队于2015年2月作出的道路交通事故认定书以证明李晓龙私自驾驶单位车辆发生交通事故而不胜任工作岗位，但根据双方签订劳动合同的约定，中金公司根据生产经营需要安排李晓龙在管理岗位工作，中金公司可根据工作需要和对李晓龙业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动李晓龙的工作岗位，现中金公司并未充分举证证明其根据工作需要和对李晓龙业绩的考核结果，按照合理诚信原则，于2016年6月将李晓龙从项目管理部门调整至生产管理部（生产车间）工作岗位符合双方劳动合同的约定。中金公司因不符合合同约定调岗造成解除劳动合同，应当向李晓龙支付经济补偿金。中金公司提供的证据不足以证明其主张，故对中金公司的该诉讼请求依法不予支持。鉴于李晓龙在申请仲裁中的仲裁请求为请求中金公司支付解除劳动关系经济补偿金12140元，及支付50%的额外经济补偿金即加付赔偿金6070元，西安市临潼区仲裁委员会在裁决中驳回了李晓龙要求支付50%的额外经济补偿金即加付赔偿金6070元的仲裁申请，李晓龙仲裁请求中金公司支付解除劳动关系经济补偿金12140元，该请求系当事人行使自己权利的体现，不违反法律规定，应予确定，故中金公司应支付李晓龙解除劳动关系经济补偿金12140元。为了维护市场经济秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十七条第一款、第三款规定，判决：一、中金（西安）重型钢结构有限公司于判决生效后十日内支付李晓龙2015年年休假工资4189.50元。二、中金（西安）重型钢结构有限公司于判决生效后十日内支付李晓龙2015年降温费540元。三、中金（西安）重型钢结构有限公司于判决生效后十日内支付李晓龙经济补偿金12140元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中金（西安）重型钢结构有限公司负担。
宣判后，上诉人中金公司不服原审判决向本院提起上诉称，1、上诉人已经履行了被上诉人休假的权利，不存在未休假情形。2、降温费已经发放给被上诉人，不存在未支付的情形。3、被上诉人无故旷工，多次违反劳动纪律，符合劳动合同解除的情形，上诉人无责任，不应当支付被上诉人经济补偿金。4、被上诉人至今未能移交工作，移交上诉人公司财务。一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求撤销原审判决，改判上诉人无需支付被上诉人2015年未休假工资4189.5元、2015年降温费540元，经济补偿金12140元，并由被上诉人承担本案诉讼费用。
被上诉人李晓龙辨称，一审法院判决正确，请求二审法院维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。
二审经审理查明，原审判决查明事实中的“合同签订后，李晓龙在项目管理岗位工作至2017年6月”应为合同签订后，李晓龙在项目管理岗位工作至2016年6月。原审判决查明的其余事实基本属实，本院依法予以确认。
本院认为，关于被上诉人离职前12个月的平均工资问题，被上诉人根据其工资发放银行流水记录核算，主张该数额为5866.14元。上诉人对该数额不予认可，但其未能提供有效证据反驳被上诉人的主张，故本院采信被上诉人的主张，认定被上诉人离职前12个月的平均工资数额为5866.14元。
关于上诉人上诉要求不支付被上诉人2015年未休年休假工资4189.5元的诉请，上诉人在一审庭审中称被上诉人休年休假需要向单位申请，但上诉人未提供有效证据证明被上诉人申请休年休假和其审批被上诉人休年休假的事实，也未提供其他有效证据证明被上诉人已经享受了带薪年休假，故原审法院判决上诉人支付被上诉人年休假工资并无不当，但判决数额有误，上诉人应当支付被上诉人未休年休假工资2697.08元（5866.14元/月÷21.75天×5天×200%），故对上诉人的该项诉请应予部分支持。
关于上诉人上诉要求不支付被上诉人2015年降温费540元的诉请，上诉人在二审中称其单位的员工均有降温费，发放标准是参照2015年陕西省的防暑降温费的发放标准，为室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元，其单位给被上诉人发放的降温费是按照每天15元的标准发放的，从2015年6月15日发放到2015年9月15日，发放了3个月，共计发放降温费1350元。被上诉人称上诉人未向其发放该笔费用。上诉人据以证明发放过降温费的证据是其在一审提供的2015年被上诉人补发工资明细表和被上诉人提供的工资银行流水记录，称其为被上诉人发放的2015年降温费用应该包含在被上诉人工资银行流水记录中2016年2月3日的21707元的款项中，因2015年被上诉人补发工资明细表系上诉人单方制作，被上诉人对该证据真实性不予认可，且2015年被上诉人补发工资明细表上载明的被上诉人补发工资数额和已发工资数额加起来之和也与被上诉人工资银行流水中的工资数额不符，且上诉人未提供有效证据证明其在2016年2月3日为被上诉人发放的21707元的款项中包含2015年的降温费，故本院认为上诉人提供的证据不能证明其已经为被上诉人发放了2015年的降温费，故上诉人主张不予支付被上诉人2015年降温费540元的请求不能成立，本院不予支持。
关于上诉人上诉要求不支付被上诉人经济补偿金12140元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，上诉人与被上诉人于2014年7月1日签订了为期三年的劳动合同，其中明确约定被上诉人的工作岗位是管理岗位，上诉人在该劳动合同履行期间于2016年6月未与被上诉人协商一致，单方变更该劳动合同的内容，调整被上诉人的工作岗位，且未能举证说明合理原因，故上诉人的该行为违反了上述法律规定，侵害了被上诉人的合法权益。原审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当。对于被上诉人的工作年限问题，在一审中上诉人主张被上诉人入职时间是2014年7月1日，被上诉人主张是2014年2月7日，被上诉人据以证明其主张的是其在一审中提供的其称从电脑邮箱中打印出来的上诉人单位三门峡项目部2014年2月至2014年6月的员工考勤表，上诉人对被上诉人该证据真实性不予认可，且被上诉人未能提供其电脑邮箱记录或者其他证据证明其提供的考勤表的真实性，故本院对被上诉人提供的该考勤表不予采信，被上诉人亦未能提供其他有效证据证明其入职时间，故本院认为被上诉人主张其入职时间是2014年2月7日的主张，缺乏事实依据，不予采信，对上诉人提出的被上诉人入职时间是2014年7月1日，即双方签订劳动合同的开始时间的主张予以采信，认定被上诉人入职上诉人处的时间是2014年7月1日。上诉人应当支付被上诉人经济补偿金11732.28元（5866.14元/月×2年）。故原审法院判决经济补偿金的数额有误，应予更改。对上诉人的该项上诉请求应予部分支持。
综上，原审判决第二项正确，依法应予维持。原审判决第一项和第三项判决数额不妥，依法应予更改。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市临潼区人民法院（2017）陕0115民初2932号民事判决第二项。
二、变更西安市临潼区人民法院（2017）陕0115民初2932号民事判决第一项为上诉人中金（西安）重型钢结构有限公司于判决生效后十日内支付被上诉人李晓龙2015年年休假工资2697.08元。
三、变更西安市临潼区人民法院（2017）陕0115民初2932号民事判决第三项为上诉人中金（西安）重型钢结构有限公司于判决生效后十日内支付被上诉人李晓龙经济补偿金11732.28元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回上诉人中金（西安）重型钢结构有限公司的其余上诉请求。
本案一审、二审案件受理费共计20元，由上诉人中金（西安）重型钢结构有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
代理审判员 陈洁婷
代理审判员 许 超
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 赵广艳