贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔01民终6169号
上诉人（原审原告）：贵州成禧建筑劳务有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区中华中路98号6楼。
法定代表人：杨凯淞。
委托诉讼代理人：马杨，贵州威克律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吴希勇，男，1971年2月24日出生，苗族，住贵州省印江土家族苗族自治县。
委托诉讼代理人：卢安乾，贵阳市南明区中南法律服务所法律工作者。
上诉人贵州成禧建筑劳务有限公司（以下简称成禧公司）因与被上诉人吴希勇劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初4847号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
成禧公司上诉请求：1、撤销原判，改判上诉人无需支付鉴定费520元，停工留薪期工资12659.24元，一次性伤残补助金31871.56元、一次性工伤医疗补助金13659.24元给被上诉人；2、改判上诉人无需向被上诉人支付双倍工资差额9106.16元。事实和理由：上诉人认为鉴定费不是法律规定的赔偿项目，停工留薪期工资不符合被上诉人取得报酬方式，劳动能力鉴定结论不符合“鉴定意见”的规定，不能作为鉴定依据。被上诉人是农民工，工作时间为不定时工作制，上诉人无法律事实上的管理，不能签订劳动合同，不应支付双倍工资差额。
吴希勇辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
成禧公司向一审法院起诉请求：1、请求判令成禧公司无需向吴希勇支付下列费用：鉴定费520元，停工留薪期工资12659.24元，一次性伤残补助金31871.56元，一次性工伤医疗补助金13659.24元，一次性伤残就业补助金13629.24元；2、判令成禧公司无需向吴希勇支付双倍工资差额9106.16元；3、诉讼费用被告承担。
一审法院认定事实：吴希勇2016年3月11日开始在成禧公司工作，2016年6月19日上班期间受伤，住院22日。同年，双方就确认劳动关系申请仲裁，云岩区劳动人事争议仲裁委员会作出云劳人仲裁字[2016]第387号裁决书，认定双方2016年3月11日至2016年6月30日存在劳动关系。2016年12月14日，贵阳市工伤认定办公室认定吴希勇属于工伤。2017年1月19日，贵阳市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论》，认定吴希勇伤残十级，停工留薪期为2016年6月19日至2016年9月18日。2017年4月12日，吴希勇就工伤待遇向云岩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年6月2日作出云劳人仲裁字[2017]第117-2号裁决书，认定吴希勇、成禧公司之间未签订书面劳动合同，成禧公司未替吴希勇交纳社会保险，裁决成禧公司向吴希勇支付住院伙食费220元，护理费1650元，交通费1000元，鉴定费520元，停工留薪期工资12659.24元，一次性伤残补助金31871.56元，一次性工伤医疗补助金13659.24元，一次性伤残就业补助金13659.24元，2016年4月11日至2016年6月30日双倍工资差额9106.16元，并驳回其余请求。一审法院认为，吴希勇、成禧公司劳动关系经仲裁裁决书人认定，应予以确认。本案双方争议的焦点在于工伤待遇赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，成禧公司应当按照贵州省标准向吴希勇支付工伤保险待遇。成禧公司主张不应支付鉴定费，但根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（九）劳动能力鉴定费。”之规定，成禧公司应支付该笔应由工伤保险基金支付的项目；成禧公司主张停工留薪期工资不符合成禧公司工资支付方式，成禧公司作为用人单位，针对工资的举证能力强于吴希勇，现成禧公司否认吴希勇主张的计算方式，但不提供任何证据，依照2016年5月26日，贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局在《关于公布2015年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》（黔人社厅发[2016]7号）已经公布2015年年度在岗职工平均工资为54637元，计4553.08元每月的数据作为吴希勇工资标准符合公平原则；成禧公司主张《劳动能力鉴定结论》不属于民事诉讼法规定的“鉴定意见”，对此，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第三条“省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级（含直辖市的市辖区、县，下同）劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级人力资源社会保障行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、用人单位代表以及社会保险经办机构代表组成。承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构，其设置方式由各地根据实际情况决定。”、第五条“设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。”之规定，工伤认定及工伤劳动能力伤残等级应由相关社会保险行政部门作出，证据产生自行政事务，吴希勇以行政部门认定作为依据并无不妥，成禧公司主张不予采信；成禧公司主张不定时工作制，无实际管理，对此，成禧公司应对双方劳动关系性质承担举证责任，对不定时工作制相关证据，成禧公司并未提交，难以采信。综上，成禧公司诉请于法无据，难以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款“、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第七十五条第一款之规定，判决：驳回贵州成禧建筑劳务有限公司的诉讼请求，贵州成禧建筑劳务有限公司应在本判决书生效之日起十日内向吴希勇支付住院伙食费220元、护理费1650元、交通费1000元、鉴定费520元、停工留薪期工资12659.24元、一次性伤残补助金31871.56元、一次性工伤医疗补助金13659.24元、一次性伤残就业补助金13659.24元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额9106.16元。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州成禧建筑劳务有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，吴希勇与成禧公司之间存在劳动关系，已经生效的仲裁裁决所认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，成禧公司关于不能与吴希勇签订书面劳动合同，不应支付双倍工资差额的上诉理由不能成立,本院不予采信。
吴希勇所受伤，已经法定鉴定部门认定为工伤，并经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（九）劳动能力鉴定费”之规定，成禧公司未给吴希勇缴纳工伤保险，其应向吴希勇支付应由工伤保险基金支付的劳动能力鉴定费；根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，成禧公司应向吴希勇支付停工留薪期工资；根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，成禧公司未给吴希勇缴纳工伤保险，其应向吴希勇支付应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。成禧公司关于不应向吴希勇支付鉴定费520元，停工留薪期工资12659.24元，一次性伤残补助金31871.56元、一次性工伤医疗补助金13659.24元的上诉理由不能成立，本院不予采信。
综上所述，成禧公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贵州成禧建筑劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴 霞
审判员 邱兴权
审判员 谌致华
二〇一七年十二月五日
书记员 王晓佳