新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民一初字第1０93号
原告：乌鲁木齐通远物业管理有限责任公司，住所地乌鲁木齐市高新技术产业开发区。
法定代表人：邓燕飞，乌鲁木齐通远物业管理有限责任公司总经理。
委托代理人：杨光，男，1968年5月27日出生，汉族，乌鲁木齐通远物业管理有限责任公司副总经理，住乌鲁木齐市天山区。
委托代理人：杨洁，女，1985年1月6日出生，汉族，乌鲁木齐通远物业管理有限责任公司员工，住乌鲁木齐市水磨沟区。
被告：魏建军军，男，1964年5月20日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市头屯河区。
原告乌鲁木齐通远物业管理有限责任公司（以下简称通远物业公司）与被告魏建军劳动争议一案，本院于2015年4月22日受理后，依法由审判员孙津艳独任审判，于2015年6月12日公开开庭进行了审理。原告通远物业公司的委托代理人杨光、杨洁，被告魏建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告通远物业公司诉称，被告在我单位工作期间将他人打伤后委托我公司副总经理杨光全权处理善后事宜。原告当月全款核算并发放了被告的工资，杨光持被告的授权委托书领取了由杨光为被告垫付的2000元后我公司将剩余的1000元打入被告卡中，被告对此知晓。双方签订劳动合同后，被告向我公司递交申请，载明要求我公司将应由单位承担的社会保险费以现金形式发放至被告工资中，现我公司同意为被告缴纳2013年8月至2014年12月期间的社会保险费，但被告应退还我公司已经以现金形式发放给被告的社会保险费。我公司对仲裁裁决有异议，故诉至法院，请求判令解除原、被告之间的劳动关系；判令不予支付被告2014年10月工资2000元；不予补缴被告2013年8月至2014年12月期间的社会保险费；判令被告退还从2013年8月至2014年12月期间多发放的社会保险款项10360.24元，并要求被告承担本案的诉讼费用。
被告魏建军针对原告通远物业公司的诉讼请求辩称，我于2013年8月13日到原告公司从事秩序维护员工作，双方签订了劳动合同，约定工资为3000元／月，原告未为我缴纳社会保险费。我与他人打架后，原告公司副总经理杨光胁迫我写了一份“委托书”，并由原告扣发了我2014年10月份的工资2000元。因此，原告主张没有事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告魏建军诉称，我于2013年8月13日到原告公司从事秩序维护员工作，双方签订了劳动合同，约定工资为3000元／月，原告未为我缴纳社会保险费，工作期间存在加班事实。2015年1月2日，原告非法解除了劳动关系，无奈我离开原告单位。现对仲裁裁决书有异议。因此，诉至法院请求判令原告支付2014年10月拖欠工资2000元；判令原告为被告缴纳2013年8月至2014年12月期间社会保险费；判令原告支付2013年8月13日至2015年1月2日法定节假日加班工资4800元；判令原告支付非法解除劳动合同一个月的工资3000元；判令原告支付周日、周末加班双倍工资26400元；判令原告支付2013年8月13日至2015年1月2日期间休息日加班工资28200元；判令原告支付2014年12月工资3000元；判令原告支付2015年1月1日加班工资300元，2015年1月2日工资100元，并要求原告承担本案诉讼费用。
原告通远物业公司针对被告魏建军的诉讼请求辩称，不同意被告的诉讼请求，请求依法驳回。
经审理查明，2013年8月13日，被告魏建军到原告通远物业公司从事秩序维护员工作，每天上12小时班，有时从早9点至晚21点，有时从晚21点至次日早9点，有时上24小时休息24小时。双方约定基本工资1000元／月，加上加班工资、补助及应由单位承担的社会保险费等，合计3000元／月。
被告在2015年1月1日早9点至1月2日早9点上了24小时班后离开原告单位，再未向原告提供劳动。2015年1月15日，被告向原告递交了一份“辞职书”，载明：因本人有事不能在通远物业公司工作，本人现要求辞职。
另查明，2014年1月1日，原、被告签订了两份《申请书》及两份附件，其中一份《申请书》载明：本人魏建军现在乌鲁木齐通远物业管理有限责任公司所服务的加气站秩序维护部岗位，从事秩序维护员工作，在贵公司工作期间，自愿申请1休1班制（上24小时休息24小时）的工作形式并申请加班，本人吃苦耐劳，忠于职守，乐于奉献，请贵公司根据国家规定支付劳动报酬，今后由1休1班制的工作时间所引起的全部经济纠纷，与贵公司无关。另一份《申请书》载明：本人魏建军现在乌鲁木齐通远物业管理有限责任公司所服务的加气站秩序维护部岗位，从事秩序维护员工作，在贵公司工作期间，本人的社会保险基金缴纳，由本人自行缴纳，请公司将由贵公司承担的每月社保缴纳部分以现金形式每月发放给本人，今后由社保费用是否缴纳所引起的全部经济纠纷，与贵公司无关。附件1载明：1、根据乙方自愿要求，甲乙双方达成协议，月小时加班补助860元、节假日加班补助168元及法定假日加班补助50元，合计1078元，甲方以工资形式每月发给乙方；2、根据乙方自愿要求，法定假日按照全年15天分摊到每个月，按照每月1.25天发放加班补助，因是1班1休制，故按照每月0.625天核算当月法定日加班，如中途甲乙双方约定提前解除了劳动合同，甲方不再支付之后剩余月份的法定假日加班补助；3、根据甲乙双方达成的协议，当月工资由基本工资＋绩效工资＋交通补贴＋社保＋小时加班＋法定日加班＋节假日加班＋餐费补助组成。注：乙方不用甲方统一缴纳的，甲方需将承担的部分在每个月工资日当天发放给乙方，最后合计工资额是3000元。
另查明，2014年11月13日，被告魏建军出具“委托书”，载明：本人魏建军现委托公司管理人杨光全权代理我与王建中打架赔偿事宜。
后双方因支付拖欠工资、缴纳社保费用、支付法定节假日工资、支付周末加班工资双倍工资、休息日加班工资等产生争议，被告魏建军向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月1日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2015）第084号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告通远物业公司）支付申请人（被告魏建军）2014年10月份拖欠工资2000元；二、被申请人支付申请人2014年12月工资3000元；三、被申请人支付申请人2015年1月1日加班工资200元；四、被申请人按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人2013年8月至2014年12月期间的社会保险费（期间的利息由被申请人承担）；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告通远物业公司及被告魏建军均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
另查明，原告在庭审中放弃要求被告退还自2013年8月至2014年12月期间多发放的社会保险款项10360.24元的诉讼请求。被告在庭审中放弃要求原告支付非法解除劳动合同一个月的工资3000元的诉讼请求。在仲裁阶段被告自愿放弃要求原告支付周日、周末加班双倍工资26400元的主张。
以上事实有申请书、附件1、附件2、辞职书、委托书、银行卡折对账单、当事人陈述及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告称该公司副总经理杨光于2014年10月持被告的授权委托书在被告当月的工资中领取了由杨光为被告垫付的2000元后，该公司将剩余的1000元打入被告卡中，但原告的上述做法违背了法律规定，因此，对于原告的上述辩解理由本院不予采信，原告应当支付被告2014年10月拖欠的工资2000元。庭审中，原告对拖欠被告2014年12月的工资不持异议，故原告应当支付被告2014年12月的工资3000元。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。原告称双方约定，社会保险费由单位应当承担的部分以现金形式发放至被告的工资里，但上述约定违反了法律规定，原告应当按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为被告补缴2013年8月至2014年12月应由企业承担的养老、失业保险费，期间的利息由原告承担。同时，被告应当返还原告由单位应当承担的部分。被告在2015年1月1日早9点至1月2日早9点上了24小时班后离开原告单位，庭审中，原告对支付被告2015年1月1日加班工资200元无异议，故本院予以支持，对于被告主张2015年1月2日加班工资100元，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知：加班费的确定，应当结合劳动合同约定，劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。本案中，被告从事的是秩序维护员工作，其工作时间有时从早9点至晚21点，有时从晚21点至次日早9点，有时上24小时休息24小时，因此被告的岗位性质具有特殊性，同时，原告提供的证据可以证实被告的工资构成中包含了法定节假日班、休息日加班工资。另外，被告亦未能提供其法定节假日加班、休息日加班的充分证据。因此，被告主张2013年8月13日至2015年1月2日法定节假日加班工资4800元及2013年8月13日至2015年1月2日期间休息日加班工资28200元，没有事实及法律依据，本院不予支持。对于原、被告自愿放弃的诉讼请求，本院不再处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、驳回原告乌鲁木齐通远物业管理有限责任公司的诉讼请求；
二、原告乌鲁木齐通远物业管理有限责任公司支付被告魏建军2014年10月拖欠的工资2000元；
三、原告乌鲁木齐通远物业管理有限责任公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为被告魏建军补缴2013年8月至2014年12月应由企业承担的养老、失业保险费，期间的利息由原告乌鲁木齐通远物业管理有限责任公司承担（于本判决生效后一个月内补缴）；被告魏建军返还原告乌鲁木齐通远物业管理有限责任公司应当由单位承担的部分；
四、原告乌鲁木齐通远物业管理有限责任公司支付被告魏建军2014年12月的工资3000元；
五、原告乌鲁木齐通远物业管理有限责任公司支付被告魏建军2015年1月1日加班工资200元；
六、驳回被告魏建军的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由乌鲁木齐通远物业管理有限责任公司负担，退还原告乌鲁木齐通远物业管理有限责任公司5元。
以上给付款项，原告乌鲁木齐通远物业管理有限责任公司应于本判决生效后十五日内一次性付清。逾期不服则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙津艳
二〇一五年七月十五日
书记员 桑 田