福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民初字第1630号原告钟善桂（曾用名钟善贵），男，1957年2月15日生，汉族，农民，住武平县。委托代理人钟梅雄，武平县中信法律服务所法律工作者。委托代理人魏华生，武平县中信法律服务所法律工作者。被告武平县星友煤炭开发有限公司（下称星友煤炭公司），住所地武平县岩前镇洋坑村，组织机构代码76408344-0。法定代表人钟红星，董事长。委托代理人徐洪春，福建义恒律师事务所律师。被告武平县长源煤炭开发有限公司（下称长源煤炭公司），住所地武平县岩前镇宁洋村，组织机构代码77536499-3。法定代表人钟连华，经理。委托代理人曾庆龙，男，1956年5月23日生，汉族，被告长源煤炭公司职工，住武平县。被告龙岩市武平县永源煤炭开发有限公司（下称永源煤炭公司），住所地武平县岩前镇峰贵村，组织机构代码06227306-3。法定代表人阎春兰，经理。委托代理人钟高明，男，1973年3月14日生，汉族，被告永源煤炭公司矿长，住武平县。原告钟善桂与被告星友煤炭公司、长源煤炭公司、永源煤炭公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月5日立案受理后，依法由审判员王立音独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人魏华生、被告星友煤炭公司的委托代理人徐洪春、被告永源煤炭公司的委托代理人钟高明到庭参加诉讼，被告长源煤炭公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟善桂诉称，原告自2006年5月1日起至2007年7月31日止在武平县兴联煤炭有限公司从事井下采煤工作；2007年8月1日到被告星友煤炭公司从事采煤工作至2008年6月30日；2008年11月1日到被告长源煤炭公司从事井下安全管理工作至2009年3月31日；2009年4月到被告永源煤炭公司从事井下安全管理和煤矿负责人工作，2013年春被告永源煤炭公司因煤矿产量低而停产，此后被告永源煤炭公司向上级有关部门申请关闭矿井。目前被告永源煤炭公司正在做矿井关闭后的后续工作。武平县兴联煤炭开发有限公司于2007年8月改制为被告永源煤炭公司。被告星友煤炭公司、长源煤炭公司、永源煤炭公司对原告在该单位工作期间都投了工伤保险。原告提出劳动仲裁，武平县劳动争议仲裁委员会于2015年5月19日作出不予受理的通知，告知在15天内可向法院提起诉讼。原告在被告处劳动，存在劳动关系。据此，原告请求法院判决确认：原告与被告武平县星友煤炭开发有限公司2007年8月1日至2008年6月30日建立劳动关系；原告与被告武平县长源煤炭开发有限公司2008年11月1日至2009年3月31日建立劳动关系；原告与被告武平县长源煤炭开发有限公司2006年5月1日至2007年7月31日和2009年4月起至起诉日建立劳动关系。被告星友煤炭公司辩称，被告同意按照工伤保险参保证明上的时间即2007年08月1日至2007年12月31日、2008年3月1日至2008年6月30日确认与原告的劳动关系，期间原告在被告处从事井下采煤工作。被告永源煤炭公司辩称，一、原告主张自2006年5月1日至2007年7月31日同被告存在劳动关系不符合事实。永源煤炭公司由闫春兰、陈能国等共同出资设立，于2013年2月8日经省工伤行政管理局核准注册，永源公司与兴联公司没有关联。二、原告主张自2009年4月至2015年5月19日在答辩人处从事（接触粉尘）安全管理和煤矿负责人工作，建立了劳动关系不符合事实。1、＋483井（业主）与答辩人是合作办矿关系，答辩人与483井业主对各自井口在人、财、物管理上是分开的，互不隶属的。原告2009年4月至2010年9月期间受483井口的业主聘请，为其工作，原告不受答辩人的劳动管理，也没有为答辩人提供劳动。2、原告自2010年9月16日开始到答辩人处上班，直至2011年2月18日。随后，原告曾辞职离矿。此后，还有两个时间段在被告处上班：2011年9月16日至2011年11月25日、2012年2月1日至2012年2月29日。3、用人单位为劳动者缴纳工伤保险期间不等同于双方劳动关系存续期间，事实上，原告自2012年2月29日后一直没有在被告处工作。被告在2012年6月9日至2013年1月21日为原告投工伤保险是因为被告的工伤保险经办人员工作失误造成的。三、原告的诉讼请求已超过诉讼时效。原告自2012年2月29日后离开了答辩人，其诉讼请求已超过了诉讼时效。综上，原告主张自2006年5月1日至2007年7月31日和2009年4月起至本案起诉日止与被告建立了劳动关系，缺乏事实依据，请求法院依法驳回原告的起诉或诉讼请求。被告长源煤炭公司未作答辩。经审理查明，2007年8月1日，原告到被告星友煤炭公司从事井下采煤工作，未签订劳动合同。2008年11月1日至2009年3月31日，原告在被告长源煤炭公司从事井下安全管理工作。2010年9月16日至2011年2月18日、2011年9月16日至2011年11月25日、2012年2月1日至2012年2月29日，原告在被告永源煤炭公司从事井下安全管理和煤矿负责人工作，未签订劳动合同。被告永源煤炭公司提供的《考勤表》记录：2011年11月26日至2011年12月11日原告请事假17天。2015年5月19日，原告向武平县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与三被告之间存在劳动关系。同日，武平县劳动争议仲裁委员会向原告出具《不予受理通知书》，原告遂向本院起诉。另查明，2009年6月5日至2009年6月10日，被告永源煤炭公司对武平县煤炭行业管理办公室安全检查查出的问题进行整改落实，原告作为整改责任人在整改落实情况表中签字。2009年7月27日至2010年8月2日，原告作为矿负责人在被告永源煤炭公司风井的安全监察人员意见书上在签字。又查明，武平县兴联煤炭开发有限公司于2006年5月1日至2006年12月31日、2007年5月1日至2007年7月31日为原告办理了工伤保险参保手续，缴纳了工伤保险费；被告星友煤炭公司在2007年8月1日至2007年12月31日、2008年3月1日至2008年6月30日为原告办理了工伤保险参保手续，缴纳了工伤保险费；被告长源煤炭公司在2008年11月1日至2009年3月31日期间为原告办理了工伤保险参保手续，缴纳了工伤保险费；被告永源煤炭公司在2011年9月16日至2012年3月12日、2012年6月9日至2013年1月21日为原告办理了工伤保险参保手续，缴纳了工伤保险费。以上事实由原告提供的《工伤保险参保证明》、《劳动仲裁申请书》、《武平县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书》、武永源（2009）8号《关于县煤行办6月4日安全检查所提问题整改落实情况报告》、《武平县永源煤炭开发公司存在问题整改落实情况表》、《安全监察人员意见书》各一份，被告永源煤炭公司提供的2010年8月至2013年2月的《考勤表》、2009年11月至2013年2月的《管理人员工资表》各一份及原、被告的陈述等证据，可以证实。被告永源煤炭公司对原告提供的《关于县煤行办6月4日安全检查所提问题整改落实情况报告》、《武平县永源煤炭开发公司存在问题整改落实情况表》、《安全监察人员意见书》提出异议，但未提供证据予以否认，且被告永源煤炭公司的委托代理人钟高明确认了其在《武平县永源煤炭开发公司存在问题整改落实情况表》中签名的真实性。本院认为，原、被告提供的上述证据来源合法、内容真实、与案件事实有关联，本院予以采信。本院认为，本案为确认之诉，解决的是当事人之间是否存在劳动法律关系，并不涉及对实体上的权利义务纠纷的处理。对被告永源煤炭公司提出原告的诉讼请求超过诉讼时效的主张，本院不予采纳。劳动者的合法权益受法律保护。三被告系依法成立的企业法人，具有合法的用工主体资格，原告系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法的劳动者的主体资格。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告主张2007年8月1日至2008年6月30日与被告星友煤炭公司建立劳动关系，2008年11月1日至2009年3月31日与被告长源煤炭公司建立劳动关系，被告星友煤炭公司确认原告2007年8月1日至2007年12月31日、2008年3月1日至2008年6月30日与其建立劳动关系，被告长源煤炭公司未作答辩也未提供证据，结合原告提供的被告星友煤炭公司、长源煤炭公司为原告办理工伤保险参保情况及原、被告的陈述，本院认定原告2007年8月1日至2007年12月31日、2008年3月1日至2008年6月30日与被告星友煤炭公司建立劳动关系，2008年11月1日至2009年3月31日与被告长源煤炭公司建立劳动关系。原告主张武平县兴联煤炭开发有限公司于2007年8月改制为被告永源煤炭公司、原告2006年5月1日至2007年7月31日与被告永源煤炭公司建立劳动关系，未提供证据予以证明，本院不予采纳。原告主张2009年4月至起诉日（2015年6月5日）止与被告永源煤炭公司建立劳动关系，被告永源煤炭公司确认原告2010年9月16日至2011年2月18日、2011年9月16日至2011年11月25日、2012年2月1日至2012年2月29日与其建立劳动关系，对原告的其他主张予以否认，并提供了2010年8月至2013年2月的《考勤表》、2009年11月至2013年2月的《管理人员工资表》予以证明。被告永源煤炭公司提供的《考勤表》记录：原告于2011年11月26日至2011年12月11日请事假17天，可以认定该期间原告与被告存在劳动关系。被告永源煤炭公司作为用人单位应如实对劳动关系的存续时间进行陈述或举证，其未提供职工名册、工资表、考勤表等对证明劳动关系存续期间的证据予以反驳，应承担不利后果。原告提供的2009年6月10日《关于县煤行办6月4日安全检查所提问题整改落实情况报告》、《武平县永源煤炭开发公司存在问题整改落实情况表》、《安全监察人员意见书》证明其主张的劳动关系时间，被告永源煤炭公司主张原告2009年4月至2010年9月期间受＋483井口的业主聘请工作，＋483井（业主）与其是合作办矿关系，双方在人、财、物上是分开管理的，未提供证据予以证明，且其虽提供了2010年8月至2013年2月的《考勤表》、2009年11月至2013年2月的《管理人员工资表》，但并未提供完整的《考勤表》和《工资表》对原告提供证明劳动关系存续期间的上述证据予以反驳，因此，本院认定2009年6月5日至2010年8月2日原告与被告永源煤炭公司建立劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一款第（一）、（五）项之规定，判决如下：一、确认原告钟善桂在2007年8月1日至2007年12月31日、2008年3月1日至2008年6月30日期间与被告武平县星友煤炭开发有限公司建立劳动关系。二、确认原告钟善桂在2008年11月1日至2009年3月31日期间与被告武平县长源煤炭开发有限公司建立劳动关系。三、确认原告钟善桂在2009年6月5日至2010年8月2日、2010年9月16日至2011年2月18日、2011年9月16日至2011年12月11日、2012年2月1日至2012年2月29日与被告龙岩市武平县永源煤炭开发有限公司建立劳动关系。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告武平县永源煤炭开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。审判员王立音二〇一五年七月三十一日书记员肖玉生附注：主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。