广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法岭民一初字第453号
原告：东莞市大岭山优尼雅家具加工厂。住所地：广东省东莞市。
投资人：张道武，该厂经理。
原告：张道武，男，汉族，1970年10月26日出生，住湖南省醴陵市。
两原告共同委托代理人：孙福俊，广东泰旭律师事务所律师。
被告：曹建军，男，汉族，1982年10月8日出生，住甘肃省陇西县。
委托代理人：徐锋，广东今见律师事务所律师。
原告东莞市大岭山优尼雅家具加工厂（以下简称“优尼雅厂”）、张道武诉被告曹建军劳动争议一案，双方当事人不服仲裁裁决，先后起诉至本院。本院于2014年7月28日受理后，依法由审判员罗艳艳适用简易程序独任审判，并于2014年8月25日公开开庭进行了审理。原告优尼雅厂、张道武的共同委托代理人孙福俊、被告曹建军的委托代理人徐锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告优尼雅厂、张道武共同诉称：曹建军于2013年9月16日进入优尼雅厂工作，任样品师傅，2013年11月17日，曹建军在工作中受伤，2013年12月18日被东莞市社会保障局认定为工伤，2014年2月24日东莞市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。因对裁决结果不服，优尼雅厂、张道武现诉至法院，请求判令优尼雅厂、张道武无须支付曹建军：1.一次性伤残补助金54000元、一次性伤残就业补助金48000元及一次性工伤医疗补助金12000元；2.工伤停工留薪期间的工资差额19400元；3.未签订劳动合同的二倍工资差额38940元；4.劳动能力鉴定费436元；5.2014年4月工资6230元。
被告曹建军辩称：曹建军受伤前及离职前的平均工资数额有优尼雅厂提交的考勤记录证明，在仲裁时双方对此没有异议，故仲裁裁决书除经济赔偿金外的裁决结果均有事实与法律依据，是正确的，请法庭驳回优尼雅厂、张道武的无理请求。
被告曹建军诉称：曹建军于2013年9月16日进入优尼雅厂工作，任样品师傅，月工资为6000元。曹建军于2013年11月17日因工受伤，于2013年12月18日被东莞市社会保障局认定为工伤，于2014年2月24日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。优尼雅厂没有依法为曹建军缴纳社会保险费，没有足额支付停工留薪期工资，曹建军通过申请劳动仲裁送达的形式依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定提出与优尼雅厂解除劳动关系。为维护自身合法权益，曹建军现诉至法院，请求判令优尼雅厂、张道武支付：1.2014年4月1日至2014年5月13日工资差额9500元；2.2013年11月17日至2014年2月24日停工留薪期间工资差额19400元及25%的经济补偿金4850元；3.解除劳动关系的经济补偿金6000元；4.2013年10月16日至2014年5月14日未依法签订劳动合同的二倍工资差额42000元；5.一次性伤残补助金54000元，一次性伤残就业补助金48000元、一次性工伤医疗补助金12000元；6.劳动能力鉴定检查费436元。
原告优尼雅厂、张道武共同辩称：1.曹建军入职一个多月就发生工伤，曹建军的工伤待遇应按东莞的平均工资水平计算；2.曹建军在其他单位有参保且一直未停缴，导致优尼雅厂无法为其交纳社会保险；3.曹建军受伤后一直未上班，导致优尼雅厂无法与其签订劳动合同。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：曹建军于2013年9月16日入职，担任样品师傅。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：曹建军与优尼雅厂未签订劳动合同。
三、劳动者受伤时间、工伤认定及伤残鉴定情况：曹建军于2013年11月17日因工受伤，于2013年12月18日被东莞市社会保障局认定为工伤，于2014年2月24日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，曹建军自行支付劳动能力鉴定检查费436元。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：优尼雅厂没有为曹建军办理工伤保险投保。
五、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资发放情况：曹建军2013年9月上班12天，已领工资2785元；2013年10月上班25天，已领工资6000元；2013年11月上班14天，已领工资3185元；2014年2月上班7天，已领取工资1890元；2014年3月上班29天，已领取工资6720元，2014年4月上班28天，未领取工资为6230元。考勤卡显示曹建军2013年10月工作时间为：正常工作168小时，平时延长工作64小时，休息日工作62小时。曹建军主张2014年5月1日至13日期间上班，但没有提供书面证据予以举证；优尼雅厂则主张曹建军2014年5月份没有上班，故无法提供5月份考勤记录。曹建军治疗后于2014年2月19日返回优尼雅厂处上班，双方均确认曹建军停工留薪期为2013年11月17日至2014年2月18日，优尼雅厂没有支付曹建军停工留薪期间工资。
六、双方解除劳动关系的时间及原因：曹建军主张其上班至2014年5月13日，2014年5月14日开始没有上班，2014年5月16日，曹建军申请劳动争议仲裁时以“未依法缴纳社会保险费”为由向仲裁庭递交迫使解除劳动关系通知书，并正式提出解除与优尼雅厂的劳动关系。庭审时曹建军追加“优尼雅厂拒不支付工伤待遇”为解除劳动关系的理由。优尼雅厂则主张曹建军从2014年5月1日开始没有上班，故未能提供考勤记录卡。优尼雅厂主张未能为曹建军办理工伤保险参保手续的责任不在于其，而是因为曹建军此前的用人单位未为其办理停缴手续，无法参保，但其并未提交证据证明其有向社保部门提交办理曹建军的参保手续。
七、劳动仲裁申诉请求：曹建军于2014年5月16日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉，请求裁决优尼雅厂向其支付：1.一次性伤残补助金54000元、一次性伤残就业补助金48000元、一次性工伤医疗补助金12000元；2.2014年4月1日至2014年5月13日工资差额9500元；3.2013年11月17日至2014年2月24日停工留薪期间工资差额19400元及25%的经济补偿金4850元；4.解除劳动关系的经济补偿金6000元；5.2013年10月16日至2014年5月14日未依法签订劳动合同的二倍工资差额42000元；6.劳动能力鉴定检查费436元。
八、仲裁裁决结果：1.由优尼雅厂支付曹建军一次性54000元，一次性伤残就业补助金48000元、一次性工伤医疗补助金12000元；2.由优尼雅厂支付曹建军2013年11月17日至2014年2月24日停工留薪期间工资差额19400元；3.由优尼雅厂支付曹建军未签订劳动合同的二倍工资差额38940元；4.由优尼雅厂支付曹建军2014年4月份工资6230元；6.驳回曹建军在申诉书中提出的其他申请请求。
九、本案在审理过程中，本院根据曹建军的申请，依法对优尼雅厂的相应财产采取了保全措施。
以上事实，有原告优尼雅厂、张道武提交的仲裁裁决书及送达回证、考勤卡、工伤认定书、鉴定书，被告曹建军提交的仲裁裁决书及送达回证及双方当事人陈述附卷为证。
本院认为：曹建军与优尼雅厂已经形成劳动关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。双方均确认曹建军尚未领取2014年4月工资6230元，本院对此予以认定，优尼雅厂应支付该工资给曹建军。对于曹建军所主张的2014年5月1日至同月13日的工资，由于曹建军并未提供证据证明其该期间内有去优尼雅厂上班，本院对曹建军主张的该期间的工资不予支持。由于优尼雅厂未为曹建军办理工伤保险参保手续，故曹建军请求判令优尼雅厂支付鉴定检查费436元，合法有据，本院予以支持。
本案的争议焦点为：一、优尼雅厂、张道武应向曹建军支付的各项工伤待遇；二、优尼雅厂、张道武应否向曹建军支付停工留薪期间工资差额；三、优尼雅厂、张道武应否向曹建军支付未签订劳动合同的二倍工资差额；四、优尼雅厂、张道武应否向曹建军支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。对于曹建军受伤前的月平均工资，由于曹建军2013年9月未正常出勤，应以其2013年10月的工资6000元作为认定其受伤前月平均工资的依据。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。结合曹建军的伤情属九级伤残的事实，优尼雅厂应向曹建军支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，优尼雅厂应向曹建军支付一次性伤残补助金54000元（6000元／月×9个月）；
2.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项规定，优尼雅厂应向曹建军支付一次性伤残就业补助金48000元（6000元／月×8个月）；
3.一次性工伤医疗补助金差额：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项规定，优尼雅厂应向曹建军支付一次性工伤医疗补助金差额12000元（6000元／月×2个月）。
优尼雅厂、张道武请求判令无需向曹建军支付上述工伤待遇的诉请，本院不予支持。
关于焦点二。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方均确认曹建军的停工留薪期为2013年11月17日至2014年2月18日，本院对此予以确认。双方并未签订劳动合同，也没有证据证明双方曾就劳动报酬达成协议，应视为曹建军的全部收入对应其全部工作时间。2013年10月工作时间为：正常工作168小时，平时延长工作64小时，休息日工作62小时。可折算出曹建军的正常工作时间工资为2598元／月{6000／月÷［168小时＋64小时×150%＋62小时×200%）］×168小时}。故优尼雅厂应向曹建军支付停工留薪期工资8078元（2598元／月÷30天×14天＋2598元／月×2个月＋2598元／月÷28天×18天）。双方关于停工留薪期工资的诉讼请求的超出部分，本院不予支持。
关于焦点三。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。优尼雅厂未与曹建军签订书面劳动合同，应向曹建军支付2013年10月16日至2014年4月30日的未签劳动合同的二倍工资差额29200元（6000元÷31天×16天＋3185元＋8078元＋1890元＋6720元＋6230元）。双方关于该项诉讼请求中的超出部分，本院不予支持。
关于焦点四。由于优尼雅厂未为曹建军办理参保手续，且其未能证明其曾为曹建军办理过参保手续但因曹建军此前的用人单位未为曹建军办理停缴社保费用手续而导致无法参保，且其确实存在未向曹建军支付停工留薪期工资的行为，故本院认为曹建军以优尼雅厂未依法缴纳社会保险费和拒不支付工伤待遇为由主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定，优尼雅厂应依照该法第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，向曹建军支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。结合焦点二的分析，剔除曹建军未正常出勤的2013年9月，可计算出曹建军离职前十二个月的月平均工资为4586元／月［（6000元＋3185元＋8078元＋1890元＋6720元＋6230元）÷7个月］，结合曹建军的工作年限，优尼雅厂应向曹建军支付经济补偿金4586元（4586元／月×1个月）。曹建军该项诉讼请求中超出部分，本院不予支持。
由于优尼雅厂是个人独资企业，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条的规定，个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿，故张道武应对优尼雅厂上述债务承担清偿责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项、四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款、第五十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市大岭山优尼雅家具厂与被告曹建军之间的事实劳动关系已解除；
二、限原告东莞市大岭山优尼雅家具厂、张道武于本判决发生法律效力之日起五日内向被告曹建军支付2014年4月工资6230元；
三、限原告东莞市大岭山优尼雅家具厂、张道武于本判决发生法律效力之日起五日内向被告曹建军支付一次性伤残补助金54000元、一次性伤残就业补助金48000元、一次性工伤医疗补助金12000元；
四、限原告东莞市大岭山优尼雅家具厂、张道武于本判决发生法律效力之日起五日内向被告曹建军支付停工留薪期工资8078元；
五、限原告东莞市大岭山优尼雅家具厂、张道武于本判决发生法律效力之日起五日内向被告曹建军支付未签劳动合同的二倍工资差额29200元；
六、限原告东莞市大岭山优尼雅家具厂、张道武于本判决发生法律效力之日起五日内向被告曹建军支付经济补偿金4586元；
七、原告张道武对本判决第二、第三、第四、第五、第六判项确定的原告东莞市大岭山优尼雅家具厂的债务承担补充清偿责任；
八、驳回原告东莞市大岭山优尼雅家具厂、张道武的其他诉讼请求；
九、驳回被告曹建军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取受理费10元，保全费1020元，由原告东莞市大岭山优尼雅家具厂、张道武承担受理费5元，保全费1020元，被告曹建军承担受理费5元，被告曹建军已向本院申请免交受理费5元，本院对此予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗艳艳
二〇一四年九月十八日
书记员 刘淑恩