广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2072民初7593号
原告：杨安贵，女，1968年3月30日出生，汉族，住四川省江安县。
委托诉讼代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。
被告：中山市聚雅金属制品有限公司，住所地广东省中山市小榄镇绩西庆丰七路。
法定代表人：梁文华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：梁建毅，该公司车间主管。
委托诉讼代理人：郑惠兴，该公司办公室人员。
原告杨安贵与被告中山市聚雅金属制品有限公司（以下简称聚雅公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月29日立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，于2017年8月31日公开开庭进行了审理。原告杨安贵的委托诉讼代理人梁强，被告聚雅公司的委托诉讼代理人梁建毅、郑惠兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨安贵向本院提出诉讼请求：一、被告聚雅公司支付原告杨安贵20**年4月工资5000元；二、被告聚雅公司支付原告杨安贵20**年6月至2016年10月的高温津贴1500元；三、被告聚雅公司支付原告杨安贵解除劳动关系的经济补偿金50000元；四、被告聚雅公司支付原告杨安贵带薪年休假工资10000元；以上合计66500元。事实和理由：原告杨安贵在被告聚雅公司球锁车间工作。入职后，原告杨安贵勤勤恳恳地工作，丝毫不敢怠慢，但被告聚雅公司未为原告杨安贵参加社保，被告聚雅公司的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
被告聚雅公司辩称，一、被告聚雅公司确认尚未支付原告杨安贵20**年4月工资，但原告杨安贵20**年4月的工资实际为2733.27元，因原告杨安贵自2017年4月28日下午开始一直无故未到被告聚雅公司上班，致使被告聚雅公司一直无法发放原告杨安贵20**年4月工资。二、被告聚雅公司的办公场所一共有四层楼，原告杨安贵的工作场所位于三楼，空气流通，且每个工作岗位都配有风扇，根据相关规定，被告聚雅公司无需支付原告杨安贵高温津贴。三、被告聚雅公司并没有开除原告杨安贵，原告杨安贵自2017年4月28日下午起在没有办理任何手续的情况下无故不上班，其所属车间主管多次致电催促原告杨安贵上班并询问其不上班的原因，但均未得到明确答复。2017年4月29日上午，被告聚雅公司收到原告杨安贵的未买社保解除劳动关系通知书，中山市小榄镇绩西社区的工作人员致电通知被告聚雅公司到社区调解。2017年5月3日，被告聚雅公司按时出席并等候了3小时，但原告杨安贵并没有到场。其后，中山市小榄镇绩西社区的工作人员再次约双方到社区调解，被告聚雅公司按时出席等候了2小时，但原告杨安贵仍未到场。随后社区调解员致电原告杨安贵并询问其为何没有到场及为何公司没有开除其而其不上班，其回答称其尚未考虑清楚，所有没有到场调解，其未想上班。后被告聚雅公司依据厂规于2017年5月4日出具公告并公示，以原告杨安贵连续旷工3天，视为其自动离职处理。原告杨安贵在本案第一次仲裁尚未开庭前已经在其他工厂上班，其尚未与被告聚雅公司解除劳动关系，故被告聚雅公司无需支付原告杨安贵解除劳动关系的经济补偿金50000元。
本院经审理认定事实如下：聚雅公司系于2008年5月15日登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股），其法定代表人为梁文华。
杨安贵于2008年1月15日入职聚雅公司，最后工作至2017年4月28日，聚雅公司尚未支付杨安贵20**年4月工资4313.96元。
2017年4月28日，杨安贵向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：一、聚雅公司支付其2017年4月工资5000元；二、聚雅公司支付其2015年6月至10月和2016年6月至10月的高温津贴1500元；三、聚雅公司支付其未买社保解除劳动关系的经济补偿金50000元；四、聚雅公司支付其2008年至2017年的带薪年休假工资10000元；五、聚雅公司支付其2016年7月1日至2017年4月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额50000元。2017年6月20日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]1577号仲裁裁决，终局裁决：一、聚雅公司支付杨安贵20**年4月1日至28日工资4313.96元、2016年6月至10月期间的高温津贴共750元、2016年1月1日至2017年4月28日未休年休假工资共833.16元，以上合计5897.12元；二、同意杨安贵撤回第五项仲裁请求；三、驳回杨安贵其余仲裁请求。杨安贵不服上述仲裁裁决于2017年6月29日诉至本院，聚雅公司未在法定时效内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。
双方于2014年7月1日签订期限为2014年7月1日至2017年6月30日的劳动合同，双方并未在劳动合同中就杨安贵的劳动报酬进行明确约定。杨安贵主张其为计时工资，需纸卡考勤，聚雅公司于每月20日至25日通过银行转账方式发放其上一个月的工资，并提交中国建设银行个人活期账户交易明细佐证其离职前的工资情况。聚雅公司确认中国建设银行个人活期账户交易明细，辩称杨安贵为计件工资且无需考勤，其于每月20日至25日通过银行转账发放杨安贵上一个月的工资，并提交2017年3月26日至4月28日工资表、手写记录单、存卡和2015年5月至2016年1月、2016年3月至2016年8月、2016年10月至2017年4月聚雅员工工资单及计件表为证。杨安贵不确认上述证据，认为上述工资表、手写记录单、存卡均为聚雅公司单方制作且没有其签名确认，上述员工工资单没有显示计件单价和计件数量，上述计件表也没有其签名确认，但未对上述员工工资单中“杨安贵”的签名发表意见。经查，工资表为杨安贵20**年3月26日至4月28日的工资计件情况，反映杨安贵上述期间的工资总额为2733.27元，但未显示有杨安贵的签名确认。手写记录单显示有“陈青龙”及“梁建毅”的签名，未显示有杨安贵的签名确认。存卡为杨安贵4月上托情况，未显示有杨安贵的签名确认。员工工资单中“收款人签名”及“确认人签名”处均显示有“杨安贵”的签名字样，反映杨安贵的工资由基本工资（2015年5月至2016年1月为1310元/月、2016年3月后为1510元/月）+加班工资+社保补贴组成，其中2017年4月员工工资单显示杨安贵20**年3月26日至2017年4月28日的实发工资为2733元，但未显示有杨安贵签名确认。计件表为员工的计件数量统计，除2016年1月外的计件表未显示有杨安贵签名确认。另，杨安贵未就上述员工工资单中“杨安贵”的签名提交反驳依据。聚雅公司未提交其他依据佐证杨安贵为计件工资。
杨安贵主张其为高温作业人员，聚雅公司未支付其高温津贴，故要求聚雅公司支付其2015年6月至2016年10月的高温津贴。聚雅公司确认其未支付杨安贵高温津贴，但辩称杨安贵并非高温作业人员，并提交公司生产环境照片拟证实其已在杨安贵的工作场所安装降温措施。杨安贵不确认上述照片，认为上述照片为聚雅公司单方制作。经查，上述照片未显示具体的公司名称及具体工作环境温度。聚雅公司未提交依据佐证杨安贵为非高温作业人员，亦未提交其他依据佐证其已采取措施将杨安贵所在工作场所的温度降至33℃以下。
杨安贵20**年至2017年均享有5天带薪年休假，聚雅公司没有支付过杨安贵年休假工资。聚雅公司提交2017年2月15日通知拟证明其已于每年春节期间安排杨安贵休年休假。杨安贵不确认上述通知，该通知系聚雅公司单方制作的，也不确认聚雅公司于每年春节期间安排其休年休假。经查，通知显示聚雅公司安排员工自2017年1月21日下午至2017年2月11日放春节假期，未显示聚雅公司已安排杨安贵休年休假。聚雅公司未提交其他依据佐证其已安排杨安贵休2015年至2017年的年休假。
杨安贵主张根据双方签订的劳动合同约定聚雅公司必须为其参加社会保险，但聚雅公司没有为其参加社会保险，其于2017年4月27日向聚雅公司提出参加社会保险的申请，而聚雅公司予以拒绝，故其于2017年4月28日向聚雅公司邮寄未买社保解除劳动关系通知书，并提交劳动合同、未买社保解除劳动关系通知书、劳动争议调解申请书、来信（访）转办单为证。聚雅公司确认上述证据的真实性，但称杨安贵自愿不参加社会保险，杨安贵在提起劳动仲裁前并未向其提出参加社会保险的要求，且社区调解部门两次组织双方调解但杨安贵均未到场，并提交2017年5月4日公告、不参加社会保险的声明书为证。杨安贵不确认2017年5月4日公告，认为该公告是聚雅公司单方制作的；确认不参加社会保险的声明书中“杨安贵”的签名，但不确认该声明书中的其余手写内容，认为其余手写内容是事后添加的，并主张该声明书是双方于2011年6月30日签订第一份劳动合同时聚雅公司胁迫其签写的。经查，劳动合同显示双方于2014年7月1日签订期限为2014年7月1日至2017年6月30日的劳动合同，双方约定聚雅公司根据国家及省、市的有关规定为杨安贵参加社会保险。未买社保解除劳动关系通知书显示杨安贵于2017年4月28日以聚雅公司未为其参加社保为由向聚雅公司提出解除劳动关系。劳动争议调解申请书及来信（访）转办单显示杨安贵于2017年4月27日申请劳动争议调解，要求聚雅公司为其参加社会保险并支付其2016年6月至10月的高温补贴。2017年5月4日公告显示聚雅公司于2017年5月4日以杨安贵于2017年4月29日开始没有到厂上班、连续3天旷工为由对杨安贵作出自动离职处理。不参加社会保险的声明书显示杨安贵于2014年7月1日作出声明，其因个人原因决定不参加社会保险，并声明决不会因不参加社会保险而追究聚雅公司的任何法律责任。
本院认为，一、关于杨安贵工资标准的问题。首先，双方签订的劳动合同并未对杨安贵的劳动报酬作出明确约定。虽然聚雅公司主张杨安贵为计件工资，但其提交的工资单显示杨安贵的工资由基本工资（2015年5月至2016年1月为1310元/月、2016年3月后为1510元/月）+加班工资+社保补贴组成，聚雅公司亦未提交其他依据佐证杨安贵为计件工资，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，聚雅公司应承担举证不能的不利后果，故本院对其主张不予采信。其次，虽然杨安贵不确认聚雅公司提交的工资单，但上述工资单除2017年4月外均显示有“杨安贵”的签名字样，杨安贵并未对上述员工工资单中“杨安贵”的签名发表意见，亦未就上述工资单中“杨安贵”的签名字样提交反驳依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，杨安贵应承担举证不能的不利后果，故本院对其主张不予采信，而采信上述工资单，并认定杨安贵的正常工作时间工资标准为1310元/月（2015年5月至2016年1月，即60.23元/天、7.53元/小时）或1510元/月（2016年3月后，即69.43元/天、8.68元/小时）。鉴于聚雅公司未提交依据佐证杨安贵20**年2月的正常工作时间工资标准，故本院认定杨安贵20**年2月的正常工作时间工资标准为1510元/月（即69.43元/天、8.68元/小时）。
二、关于杨安贵第一项诉讼请求的问题。聚雅公司尚未支付杨安贵20**年4月工资4313.96元，应予以支付。
三、关于杨安贵第二项诉讼请求的问题。虽然聚雅公司主张杨安贵为非高温作业人员，但其提交的照片无法证实其已采取降温措施将杨安贵的工作环境温度减低至33℃，其亦未提交其他依据证明其已经采取措施将杨安贵工作环境的温度降低到33摄氏度以下，故本院对聚雅公司的主张不予采信，认定杨安贵为高温作业人员。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间的劳动报酬外，其余的劳动争议申请仲裁的时效为一年。因本院已认定杨安贵属于高温作业人员，其诉求的高温津贴性质上应认定为劳动报酬，且杨安贵已于2017年4月28日申请仲裁，故杨安贵关于2015年6月至2016年10月高温津贴的请求尚未超过仲裁时效。又，聚雅公司没有支付过杨安贵高温津贴，故本院认定聚雅公司应支付杨安贵20**年6月至10月及2016年6月至10月的高温津贴1500元（150元/月×10个月）。
四、关于杨安贵第三项诉讼请求的问题。首先，虽然杨安贵主张其在聚雅公司的胁迫下签署不参加社会保险的声明书，但其未举证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，杨安贵应承担举证不能的不利后果，故本院对杨安贵的主张不予采信，并采信上述声明书。其次，虽然杨安贵以个人原因决定不参加社会保险，并声明决不会因不参加社会保险而追究聚雅公司的任何法律责任，但为劳动者参加社会保险是用人单位的法定义务，而聚雅公司未为杨安贵参加社会保险是事实，杨安贵反悔并要求聚雅公司为其办理社会保险及缴纳社会保险费的，聚雅公司应在合理期限内为杨安贵参加社会保险，若聚雅公司在合理期限拒不办理的则杨安贵有权以未参加社会保险为由解除劳动合同。本案中，杨安贵在聚雅公司最后工作至2017年4月28日，并于当日以聚雅公司未为其参加社会保险为由提出解除双方的劳动关系，即杨安贵并未给予聚雅公司为其办理社会保险及缴纳社会保险费的合理期限，故杨安贵以聚雅公司未为其参加社会保险为由提出解除劳动关系并要求聚雅公司支付其解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。
五、关于杨安贵第四项诉讼请求的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，而带薪年休假工资属于工资范畴，且杨安贵已于2017年4月28日申请仲裁，故杨安贵关于2015年4月29日后的带薪年休假工资的请求未超过仲裁时效。其次，虽然聚雅公司主张其于每年春节放假期间安排杨安贵休年休假，但其未提交相关依据佐证，杨安贵对此亦不予确认，故本院认定聚雅公司尚未安排杨安贵休2015年至2017年的带薪年休假。再次，双方确认杨安贵20**年至2017年均享有带薪年休假5天，聚雅公司没有支付过杨安贵年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，杨安贵20**年4月29日至2015年12月31日期间享有带薪年休假3天（247天÷365天/年×5天/年＝3.38天，以3天计算）、2016年享有带薪年休假5天、2017年1月1日至2017年4月28日享有带薪年休假1天（118天÷365天/年×5天/年＝1.62天，以1天计算）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，聚雅公司应支付杨安贵20**年4月29日至2015年12月31日带薪年休假工资361.38元[60.23元/天×3天×（300%-100%）]、2016年带薪年休假工资686.6元{[(1310元+1510×11个月)÷12个月÷21.75天]×5天×（300%-100%）}、2017年1月1日至2017年4月28日带薪年休假工资138.86元[69.43元/天×1天×（300%-100%）]。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项，《职工带薪年休假条例》第二条，第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中山市聚雅金属制品有限公司于本判决生效之日支付原告杨安贵20**年4月工资4313.96、2015年6月至10月及2016年6月至10月高温补贴1500元、2015年4月29日至2015年12月31日带薪年休假工资361.38元、2016年带薪年休假工资686.6元、2017年1月1日至2017年4月28日带薪年休假工资138.86元，以上合计7000.8元；
二、驳回原告杨安贵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨安贵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一七年九月十二日
书记员 吴美欣
速录员 梁壁淇