上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第474号
原告周泉，男，汉族，户籍地上海市长宁区。
委托代理人汪丽琴，上海百悦律师事务所律师。
委托代理人李思君，上海百悦律师事务所律师。
被告威士伯（上海）企业管理有限公司，住所地上海市闸北区。
法定代表人DERRICKTAYLINGKUAN，职务董事长。
委托代理人周翌炜，公司员工。
委托代理人龙荻，公司员工。
原告周泉与被告威士伯（上海）企业管理有限公司（以下简称威士伯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月10日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员欧阳璟璐独任审判，于2015年1月5日第一次公开开庭进行审理，原告周泉的委托代理人汪丽琴、李思君，被告威士伯公司的委托代理人周翌炜、龙荻到庭参加诉讼。后本案由简易程序转为普通程序，依法组成合议庭，于2015年5月8日第二次公开开庭进行审理，原告周泉的委托代理人汪丽琴、被告威士伯公司的委托代理人周翌炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周泉诉称，原告于2006年3月2日进入广东华润涂料有限公司工作，职务为高级推广助理。后于2012年10月1日与被告续签劳动合同，担任上海市非专卖经理。2014年7月28日，被告突然向原告发出劳动合同终止通知书，以原告违纪为由，单方解除与原告的劳动关系。原告认为被告系违法解除，故诉至法院，要求依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币（以下币种均为人民币）153572.90元。
被告威士伯公司辩称，原告收取经销商高额钱款，属于严重违纪，被告根据有关法律法规、原被告之间劳动合同以及员工手册等规定，合法解除与原告的劳动合同。综上，被告不同意原告的诉请。
经审理查明，原告系本市户籍从业人员，与被告签订了2012年10月1日起至2014年12月31日止的劳动合同，原告由被告派驻其经销商之一的上海跃好贸易有限公司（以下简称跃好公司）处工作，原告负有对经销商内部情况及销售情况进行考量的职责。
2014年7月28日，被告向原告发出《劳动合同终止通知书》，载明：“鉴于您从经销商处收取钱款，并在公司再三重申不得违反公司规定之后，仍然继续前述行为。基于以上事实，根据有关法律法规、您与威士伯（上海）企业管理有限公司（‘公司’）于2006年7月1日签订的劳动合同、公司《员工手册》、《道德与经营行为准则》及其他规章制度之规定，公司现正式通知您如下：1、公司对您的劳动合同以及与公司的劳动关系作违纪解除处理，您的劳动合同以及公司的劳动关系将于2014年7月30日终止（‘终止日’），即日生效……”
被告处《员工手册》第14.3关于严重违纪的规定：“员工如有严重违纪行为，将被立即辞退……”，其中14.3.7规定“利用工作或职位便利，谋求个人利益（包括个人或其他人），包括但不限于：贿赂、侵吞公司财产为个人所有，等……”构成严重违纪行为。
2014年8月26日，原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金153572.90元。该仲裁委于2014年10月27日裁决对原告的请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，被告向本院提供了劳动合同、《员工手册》部分内容、《道德与经营行为准则》摘要及员工手册签收页、2013年7月及2013年11月跃好公司向原告支付工资的工资表，以证明原告存在收取经销商钱款的严重违纪行为，被告根据劳动合同、《员工手册》以及《道德与经营行为准则》的有关规定合法解除与原告的劳动关系，被告称收到匿名举报后，曾向跃好公司卢总经理核实，卢总称2012年至2013年9月，该公司将钱款打入原告卡号为＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊的银行卡中；2013年9月至2014年2月，该公司将钱款打入用户名为李元艺的卡号为＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
6的银行卡中。原告对被告提供的劳动合同、《员工手册》及签收页无异议，对工资表及《道德与经营行为准则》的真实性不予认可，称原告在签订劳动合同时被告并未提供《道德与经营行为准则》，原告并没有利用职务便利侵吞公司财产或受贿，确认卡号＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊的银行卡为原告所有，卡号为＊＊＊＊＊＊＊＊的银行卡并非原告所有。
本院依法向中国农业银行闸北支行调取了卡号为＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊的银行卡2012年9月6日至2013年9月28日的银行交易明细，显示该账户在2013年6月、8月、9月每月各有8000元的汇款记录，在2013年2月至5月每月各有4500元的汇款记录；另调查了在2013年9月13日、2013年6月17日、2013年5月13日向该卡中分别汇入钱款8000元、8000元、4500元的银行卡号及用户名，显示前两笔款项的汇款人为张＊，后一笔汇款人为金晶。原被告双方对本院调取的证据的真实性均无异议。原告称该些款项并非跃好公司的汇款，而系原告与朋友之间的借款往来；被告称该些证据恰能证明被告所主张的原告在2013年2月之后私自收取跃好公司工资的事实，且被告提交的2013年7月、2013年11月跃好公司向原告支付工资的工资表中人事签字处为“张＊”，这与法院调取的证据吻合，且原告对其主张未提供任何证据予以证明。
上述事实，除原、被告的陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2014）办字第1085号裁决书、华润涂料厂员工入职通知书、佛山市顺德区越大化工贸易有限公司员工劳动合同书两份、原被告之间的劳动合同书及附件、养老保险个人权益记录单、劳动合同终止通知书、新浪家居网华润涂料大裁员的背后报道一份，被告提供的2012年10月1日原被告签署的劳动合同、《员工手册》部分内容、《道德与经营行为准则》摘要及员工手册签收页、2013年7月及2013年11月上海跃好贸易有限公司向原告支付工资的工资表，劳动合同终止通知书和本院向中国农业银行闸北支行调取的2012年9月6日至2013年9月28日银行卡交易明细（卡号：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊及相关汇款记录的用户名信息等证据予以佐证。
本院认为，本案的主要争议焦点在于被告是否属于违法解除与原告的劳动关系。对此，可以从以下两个方面分析：首先，原告是否存在收受经销商钱款的违纪行为。对此，本院从银行调取的银行交易明细显示原告的账户在2013年2月之后确实存在多笔汇款，汇款时间和金额存在一定的固定性，且汇款金额与被告所提供的跃好公司的工资表中所载金额相吻合。另，被告提交的跃好公司2013年11月工资表中显示人事系“张＊”，与本院所调查的汇款人姓名一致，而原告并未提供证据证明该些汇款系朋友之间借款往来，应当承担举证不能的不利后果。鉴于被告提供的工资表与本院所调取的证据可相互印证，存在高度盖然性，故本院采信被告的主张，认定原告存在利用职务便利谋取个人利益的行为；其次，被告的解除依据是否成立，被告处《员工手册》中14.3明确规定利用工作或职位便利谋求个人利益的属严重违纪，被告可据此立即辞退，原告亦签字确认知晓《员工手册》的相关规定，且该规章制度并未违反法律、行政法规强制性规定，故被告以此为由与原告解除劳动合同并无不当。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
原告周泉要求被告威士伯（上海）企业管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币153572.90元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，由原告周泉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 胡 立 群
代理审判员 欧阳璟璐
人民陪审员 林 华 国
二〇一五年六月五日
书 记 员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。