甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0702民初11678号
原告：刘某某，女，内蒙古某区人，住甘肃省张掖市某区南环路**号，身份证号：152922X****X。
委托诉讼代理人：朱某某，系甘肃森瑞律师事务所律师。
被告：甘肃XX**超市有限责任公司。
法定代表人：李某，系该公司经理。
住所：甘肃省张掖市某区东北郊工业园区科技路与创业路交汇处。
统一社会信用代码：91620702XXXXXX。
委托诉讼代理人：鲍某某，系甘肃雪山律师事务所律师。
原告刘某某与被告甘肃某某超市有限责任公司（以下简称：某某超市）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月8日立案后，依法由审判员方建设适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘某某及其委托诉讼代理人朱某某，被告某某超市的委托诉讼代理人鲍某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某某向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付原告解除劳动合同补偿金14544元；二、请求判令被告支付原告一次性伤残就业补助金16968元；三、请求判令被告支付原告住院伙食补助费500元；四、请求判令被告支付原告交通费750元；五、请求判令被告支付原告2016年10月至2017年4月生活费7260元，以上合计40022元。庭审中，原告当庭增加一项诉讼请求，即要求被告为原告缴纳2016年10月至2017年4月的社会保险费。当庭申请撤回要求被告支付原告住院伙食补助费500元，支付原告交通费750元的诉讼请求。事实及理由：原告于2011年4月到被告处工作，2016年3月3日16时许，原告在被告所属的甘州区马神庙街店里工作期间，从梯子上摔下受伤。2016年6月26日，张掖市人力资源和社会保障局，作出张人社工伤认字【2016】3-114号《认定工伤鉴定书》，认定原告为因公受伤。2016年11月4日，张掖市劳动能力鉴定委员会作出张劳鉴（2016）25号《初次鉴定结论书》，鉴定原告为十级伤残。后被告为原告申请办理了一次性工伤伤残补助金和一次性医疗补助金，但对被告承担的一次性就业补助金等应当由被告支付的费用，被告却不向原告支付。因被告自2016年10月，拒绝为原告支付工资、缴纳社会保险费用，原告于2017年4月1日与被告解除了劳动合同。因劳动争议问题，原告于2017年8月31日，向甘州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出裁决：裁决由被告支付原告一次性伤残就业补助金16968元，驳回了原告的其他仲裁请求。现原告认为，该委认定事实有误，适用法律错误，严重损害了原告的合法权益，故依据工伤保险条例及相关法律规定，诉请法院，请求支持原告的诉讼请求。
被告某某超市未作书面答辩，在庭审中，口头辩称：原告所诉，原、被告于2011年12月签订了劳动合同，于2017年4月1日解除劳动关系，原告于2016年3月3日上班期间受伤，经被告申报，于2016年作出工伤认定，后经张掖市劳动能力鉴定委员会作出张劳鉴（2016）25号《初次鉴定结论书》，鉴定原告为十级伤残，以及被告为原告办理了伤残补助金和一次性医疗补助金均属实。不属实的是：原告受伤后，在治疗和康复期间，虽然原告没有给被告提供劳动，但被告也综合给原告发放了工资，原告伤愈后上班期间的工资也已全部发放完毕。另外，原告在上班期间，被告通过工会的形式，向甘州区总工会申报，将原告列为困难职工上报，由甘州区总工会每年对原告进行一定数量的现金和实物的慰问，并为原告的子女办理上学，金秋助学补助。被告对原告给予了各方面的照顾。关于原告要求支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，被告认为，原告的该项请求不符合《劳动法》和《劳动合同法》，关于解除劳动合同支付经济补偿金的相关规定，原告与被告解除劳动关系，是由于原告自行申请解除的，而且在双方协商一致后，被告已经向原告出具了解除劳动关系的证明，已经明确原告与被告之间再无经济补偿的经济纠葛。关于原告诉请的一次性伤残就业补助金16968元，被告无异议。原告诉请的住院伙食补助费和交通费，因该项费用应该从工伤保险基金予以支付，故不属于被告负担的项目。而且原告已经通过被告向社会保险经办机构领取了一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，该事项已经办理完毕。对于原告要求支付2016年10月至2017年4月生活费7260元的诉讼请求，因该请求缺乏事实根据和法律依据。被告不予支付。对原告要求缴纳社会保险费的诉请，因该请求事项不属于人民法院的受案范围，按照《社会保险法》与《社会保险费征缴暂行条例》的规定，即便存在少交漏缴的问题，原告应当按照《社会保险法》和《劳动保障监察条例》的规定，向社会保险费缴费机构和社会保险行政部门举报查处，不属于人民法院的受案范围。
本院经审理认定事实如下：2011年12月1日，原告到被告处工作，2016年3月3日16时许，原告在被告单位上班时受伤。2016年6月26日，张掖市人力资源和社会保障局，作出张人社工伤认字【2016】3-114号《认定工伤鉴定书》，认定原告为因公受伤。2016年11月4日，张掖市劳动能力鉴定委员会作出张劳鉴（2016）25号《初次鉴定结论书》，鉴定原告为十级伤残，后被告为原告申请办理了一次性工伤伤残补助金和一次性医疗补助金，但对被告承担的一次性就业补助金，被告未予支付。2017年4月1日，经原告申请，原、被告解除了劳动合同，后因劳动争议纠纷问题，原告于2017年8月31日，向甘州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出裁决：一、由被告支付原告一次性伤残就业补助金16968元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告及委托诉讼代理人，被告委托诉讼代理人的当庭陈述，原告申请本院出示的仲裁卷宗中的解除劳动关系证明书及仲裁庭审中的笔录,被告提交的请假条、工资表予以证实，本院对上述事实予以确认。
本院认为：本案争议的焦点问题有三点：一是，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金14544元有无事实法律依据的问题；二是，原告要求被告支付2016年10月至2017年4月生活费7260元有无事实法律依据的问题；三是，原告要求被告为原告补缴2016年10月至2017年4月期间的社会保险费有无事实法律依据的问题。
关于第一个焦点问题即原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金14544元有无事实法律依据的问题。本院认为，从原告向仲裁委提交的解除劳动关系证明的内容来看，原、被告于2017年4月1日已解除了劳动关系，且系原告自愿申请解除劳动关系，另外，被告为原告缴纳了社会保险费，现原告要求被告支付解除劳动合同补偿金14544元，不符合我国《劳动合同法》第三十八条关于支付经济补偿金的规定，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金14544元的的诉讼请求，本院不予支持。
关于第二个焦点问题即原告要求被告支付2016年10月至2017年4月生活费7260元有无事实法律依据的问题。本院认为，原告在此期间，于2016年11月11日，以家中有事为由，向被告提交请假条，要求请假50天，此后，原告再未为被告提供劳动，被告理应不支付工资，后被告向原告支付了2016年10月至11月的工资。现原告要求被告支付2016年10月至2017年4月生活费7260元，仅有其陈述，未提交任何证据予以证明，故本院对原告要求被告支付2016年10月至2017年4月生活费7260元诉讼请求，因无事实及法律依据依法不予支持。
关于第三个焦点问题即原告要求被告补缴2016年10月至2017年4月期间的社会保险费的问题。本院认为，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告与被告建立劳动关系后，被告应按规定，为被告办理社会保险参保手续。本案中，被告已为原告办理了社会保险参保手续，只是在用工期间，被告因故没有为原告足额缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”我国人力资源和社会保障部公布的关于《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条第二款规定：”职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。”依据上述规定，本院认为，原告的该项诉讼请求，不属于人民法院的受案范围，故对原告要求被告补缴2016年10月至2017年4月期间的社会保险费的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款，《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、被告甘肃某某超市有限责任公司支付原告刘某某一次性伤残就业补助金16968元，于本判决生效后一月内付清；
二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，已减半收取，原告已缴纳，由被告甘肃某某超市有限责任公司负担，被告甘肃某某超市有限责任公司负担的部分直接给付原告。本院收取原告的案件受理费不再退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审判员 方建设
二〇一七年十二月二十五日
书记员 张海荣