广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠香法民一初字第450号
原告珠海市强信汽车维修服务有限公司。
法定代表人杨有强，总经理。
委托代理人王萍，广东东方泽律师事务所律师。
被告谭卫城，男，汉族，1988年4月22日出生。
委托代理人杜斌，广东友邦方达律师事务所。
原告珠海市强信汽车维修服务有限公司（以下简称强信公司）与被告谭卫城劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告强信公司的委托代理人王萍，被告谭卫城及其委托代理人杜斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告强信公司诉称，原告认为香洲区劳动仲裁委作出的裁决认定事实不符，裁决错误，原告不需要向被告支付经济补偿金24000元，带薪年休假工资4000元，6月应付工资为3526.1元，7月应付工资为1275.9元。关于经济补偿金24000元，被告在仲裁申请时，述因原告无故克扣工资，无理调动及加班费没有足额支付致其解除关系，因而要求支付经济补偿金24000元，被告为其主张所提交的三份联络函，主要是证实原告存在降低工资，调整岗位的行为，但是5月份的工资本来是要在4月份调整的，就是因为相关主管人员没有与被告进行协商，故原告没有在4月进行调整，至5月，经协商一致，原被告双方已同意按新的工资标准计算工资，有5月30日的两份工作联系函可以证实双方协商同意的事实，而原告提交的5月工资条（有被告的签名）证实被告已领取了5月的工资，根据劳动合同法司法解释（四）第十一条，变更合同未提异议超过一个月，再以未签订书面协议为由提出抗辩，法院不予支持。而且更为重要的是，5月工资调整并没有导致被告工资降低，因为底薪是提升的。被告在原告处是隶属于售后销售部，新车装饰、保养，保险都属于这个部门的工作内容，而7月8日的工作联系函并不是一份在效的工作岗位调整文件，因为工作联系函里有写到“特此上报批复”，仅代表公司相关人员对原告工作岗位变更的提议，在公司还没有作出决定时，被告就提出辞职了。被告的离职情形不符合用人单位未与劳动者协商一致降低薪资，变更工作岗位致劳动者提出辞职并要求经济补偿金的情形。年休假工资，因为是被告提出辞职，故其无权要求支付年休假的工资。6月、7月应付工资，在仲裁时，原告提交了6及7月应付给被告的工资，被告庭审中表示认可的，故应支付的6月工资为2869.87元，7月工资为1368.9元。
原告强信公司诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付经济补偿金24000元；2.请求判令原告无需向被告支付带薪年休假工资4000元；3.请求确认原告需向被告支付6月的工资为3526.1元，7月的工资为1275.9元。
原告强信公司提供如下证据材料：1.仲裁裁决书；2.送达回证；3.工作联系函；4.仲裁庭审笔录；5.辞职申请书。
被告谭卫城辩称，一、由于原告单方面调整本人的工资计算方案，又单方面调整本人的工作岗位，本人因此辞职，原告应当支付经济补偿金。2013年5月28日，原告出具《工作联系函》，在未与本人协商一致的情况下，调整本人的工资及提成执行标准，调整后本人的月工资由原来的平均6000元锐减至不到3000元；2013年7月8日，原告又利用相同的方式，单方面将本人的工作岗位从保险业务调换至前台接待，负责新车装饰、保养车接待工作。原告的行为，严重侵犯了劳动者的合法权益，本人于7月9日提出解除劳动合同，根据法律规定，原告应当向本人支付经济补偿金。
二、原告应当支付本人的年休假工资。本人自2009年10月1日进入原告公司工作，每月只休息四天，未休过年假，原告应当按正常工资标准的三倍支付年休假的工资。本人提出解除劳动关系，并不能免除原告支付年休假工资的义务。
三、关于2013年6、7月的工资。原告在仲裁阶段提供的本人2013年6、7月工资表，是根据其单方调整后的计算方法计算的，本人不能接受，在仲裁阶段也没有认可其工资表。相反，原告在仲裁阶段对于本人主张的每月6000元的工资标准是认可的，因此，应当按照该标准确定本人2013年6、7月的工资。
被告谭卫城没有提供证据。
经审理查明，被告谭卫城于2009年10月1日进入原告强信公司从事保险业务，其在职期间月平均工资6000元，工资每月签名领取现金，原告强信公司与被告谭卫城签订了劳动合同，合同中约定被告谭卫城工作岗位为保险理赔。原告强信公司于2013年5月28日、5月30日分别发出《工作联系函》，调整被告谭卫城工资构成及计算标准，明确被告谭卫城2013年4月份工资按照工资调整方案前的计算标准计发，从2013年5月1日起按新工资标准执行。2013年7月8日，原告强信公司发出《工作联系函》，调动被告谭卫城工作岗位至前台接待负责新车装饰、保养车接待工作。2013年7月9日，被告谭卫城以原告强信公司不合理调动工作岗位、不足额支付加班工资及无理降薪为由书面解除劳动关系。被告谭卫城于2013年7月12日离职。原告强信公司未支付被告谭卫城2013年6月份工资及7月1日至12日的工资。被告谭卫城在职期间，原告强信公司没有安排被告谭卫城年休假。被告谭卫城2013年1月份工资7519元、2月份工资1700元、3月份工资8445元、4月份工资7900元、5月份工资3576元。被告谭卫城与原告强信公司因工资、经济补偿金等产生纠纷，申请劳动仲裁。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字（2013）1267号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、原告强信公司与被告谭卫城之间的劳动关系自2013年7月12日起终止；二、原告强信公司向被告谭卫城支付2013年6月份工资6000元及7月工资2000元；三、原告强信公司向被告谭卫城支付经济补偿金24000元；四、原告强信公司向被告谭卫城支付带薪年休假工资4000元；五、驳回被告谭卫城的其他仲裁请求。
本院认为，被告谭卫城与原告强信公司存在劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。对于被告谭卫城主张工资、带薪年休假工资、经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，被告谭卫城的工资情况、工作年限由原告强信公司承担举证责任。由于原告强信公司未能提供被告谭卫城原始入职登记资料，本院对原告强信公司主张被告谭卫城于2011年9月入职，不予采信；对被告谭卫城主张于2009年10月1日进入原告强信公司处工作，予以支持。原告强信公司于2013年5月30日发出工作联系函，调整被告谭卫城工资计算方案，导致被告谭卫城2013年5月份工资相比4月份工资大幅度降低，同时原告强信公司调整被告谭卫城工资计算方案未与被告谭卫城协商一致；原告强信公司于2013年7月8日调动被告谭卫城工作岗位亦未与被告谭卫城协商。原告强信公司上述行为导致被告谭卫城于2013年7月9日提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬，劳动者均可提出解除劳动合同，并有权主张解除劳动合同经济补偿金，原告强信公司提出无需向被告谭卫城支付经济补偿金的请求，本院不予支持。被告谭卫城在职3年零9个月，原告强信公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付被告谭卫城相当于4个月工资的经济补偿金24000元（6000元／月×4个月）。由于被告谭卫城不认可原告强信公司调整工作岗位的行为，原告强信公司降低被告谭卫城的工资标准，本院不予支持。原告强信公司应按被告谭卫城原岗位工资待遇支付工资，2013年6月份工资为6000元、7月份工资为2000元（对于2013年7月1日至12日的工资，被告谭卫城在申请仲裁时只主张2000元）。由于原告强信公司没有提供证据材料证明已经安排被告谭卫城年休假，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效为一年、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，本院确认原告强信公司需支付被告谭卫城离职前两年即10天的年休假工资。按照规定，原告强信公司应支付被告谭卫城年休假工资5517元（6000元／月÷21.75天／月×10天×200%），但被告谭卫城申请仲裁时要求原告强信公司支付带薪年休假工资4000元，本院对此予以支持，原告强信公司请求无需支付被告谭卫城带薪年休假工资4000元，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决如下：
一、原告珠海市强信汽车维修服务有限公司向被告谭卫城支付经济补偿金24000元；
二、原告珠海市强信汽车维修服务有限公司向被告谭卫城支付2013年6月份工资6000元及7月份工资2000元；
三、原告珠海市强信汽车维修服务有限公司向被告谭卫城支付带薪年休假工资4000元。
上述判决第一至三项，限原告珠海市强信汽车维修服务有限公司于本判决生效之日起三日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告珠海市强信汽车维修服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 陈帝远
二〇一四年四月二十四日
书记员 蒙秋仲