广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂02民终3838号
上诉人（原审原告）：柳州市富邦投资管理有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市航鹰大道东面、航四路南面9号和谐市场西面二楼。组织机构代码：55944266-X
法定代表人：韦冠球，经理。
委托诉讼代理人：刘伯州，广西正泰和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：谢练英，女，1974年1月15日出生，壮族，住广西壮族自治区柳州市。
上诉人柳州市富邦投资管理有限公司因与被上诉人谢练英劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院(2015)南民一初字第791号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
柳州市富邦投资管理有限公司上诉请求：1.请求二审法院依法撤销一审判决，改判支持柳州市富邦投资管理有限公司在一审的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费由谢练英承担。事实和理由：一、一审法院仅凭谢练英提供的会计从业资格证书就认定谢练英与柳州市富邦投资管理有限公司建立劳动关系的时间即为会计从业资格证书上记载的2012年9月21日是缺乏事实依据的，同时也是没有法律依据的。柳州市富邦投资管理有限公司提供的会计从业资格证书只能证明其的资格证书登记在柳州市富邦投资管理有限公司处，但其未在柳州市富邦投资管理有限公司处提供劳动，并没有建立事实上的劳动关系，而是谢练英为了保留住该资格从业证书，而挂靠在柳州市富邦投资管理有限公司处。所以一审判决是不正确的。柳州市富邦投资管理有限公司认为柳州市富邦投资管理有限公司与谢练英建立劳动关系的时间是2013年7月10日至11日，一审判决认定事实错误。二、既然双方建立劳动关系的时间是2013年7月1日至11日，而不是2012年9月21日至2013年7月11日，且谢练英仍在试用期内，特别是谢练英自行不来上班，也不履行请假手续，谢练英的行为已视为自动离职。柳州市富邦投资管理有限公司就不应支付谢练英未签订劳动合同一倍工资8475．86元，一审判决柳州市富邦投资管理有限公司应支付谢练英未签订劳动合同一倍工资缺乏事实、法律依据。三、一审判决以柳州市富邦投资管理有限公司在双方劳动关系存续期间应对谢练英的工资情况承担举证责任，如举不出，就应以谢练英陈述的工资标准为准是不顾本案的实际情况以及不符合客观事实的，就本案而言，谢练英是从2013年7月1日入职柳州市富邦投资管理有限公司处，处于试用期，一审判决应根据客观事实在双方都不能证明的情况下根据目前劳动力市场试用期的通常工资标准作出一个客观判断，而不是教条式的采信谢练英的陈述，这一认定显然对柳州市富邦投资管理有限公司是不公平的，柳州市富邦投资管理有限公司认为双方口头约定的1300元是符合当时劳动力市场的一个工资标准的。四、柳州市富邦投资管理有限公司不应支付谢练英病假工资、医疗费损失。谢练英入职柳州市富邦投资管理有限公司处不足半个月，且在试用期内，且谢练英的伤病根据医疗机构的诊断证明系陈旧性伤，不论从客观事实，还是法律规定，柳州市富邦投资管理有限公司都不应支付谢练英病假工资、医疗费损失。
谢练英辩称，不同意柳州市富邦投资管理有限公司的上诉意见，谢练英是2012年8月6日拿到会计证后就到柳州市富邦投资管理有限公司上班，双方是存在劳动关系的，同意一审判决。
柳州市富邦投资管理有限公司向一审法院起诉请求：1.柳州市富邦投资管理有限公司不需支付谢练英2013年4月10日至6月3日病伤假期工资1973.70元；2.柳州市富邦投资管理有限公司不需支付谢练英2013年4月1O日至5月3日期间住院医疗费损失21890元；3.柳州市富邦投资管理有限公司不需支付谢练英2012年1O月21日至2013年1月31日、2013年4月10日至6月3日、2013年7月1日至11日期间未签订劳动合同的一倍工资8525．38元；4.本案诉讼费用由谢练英负担。
一审法院认定事实：柳州市富邦投资管理有限公司于2010年8月16日登记注册成立，系有限责任公司。柳州市富邦投资管理有限公司、谢练英未签订劳动合同。谢练英于2012年8月6日取得会计从业资格证书。2012年9月21日，柳州市财政局核准谢练英的会计从业资格证书进行注册，并核准变更后的内容为“柳州市富邦投资管理有限公司”。2013年4月10日至5月3日，谢练英在柳州市工人医院住院治疗，经诊断为右膝髁间棘陈旧性骨折伴前叉韧带损伤，医嘱全休一个月，该期间共产生医疗费30958.44元。本案谢练英作为申请人以柳州市富邦投资管理有限公司为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2014年12月31日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）柳劳人仲裁字第588号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付或加付申请人如下职工待遇：（一）2013年4月10日至6月3日病伤假期工资1973.70元；（二）2013年4月10日至5月3日期间住院医疗费损失21890元；（三）2012年10月21日至2013年1月31日、2014年4月10日至6月3日、2013年7月1日至11日期间未签订劳动合同一倍工资8525.38元。二、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。2015年3月6日，柳州市富邦投资管理有限公司以不服仲裁裁决为由向一审法院提起诉讼，请求判如所请。另查明，柳州市富邦投资管理有限公司没有为谢练英缴纳社会保险。双方未签订劳动合同，但对存在劳动关系均无异议。柳州市富邦投资管理有限公司主张自2013年7月1日至11日期间双方存在劳动关系，谢练英主张自2012年9月21日至2013年7月11日期间双方存在劳动关系。柳州市富邦投资管理有限公司主张谢练英的月工资标准为1300元。谢练英称其月平均工资为1800元，2012年8月26日至9月30日工资为1200元，2012年10月1日至31日工资为1500元，2012年11月1日起每月工资为1800元，2013年7月1日至11日为600元。
一审法院认为，关于柳州市富邦投资管理有限公司、谢练英劳动关系存续期间的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方均认可劳动关系存续至2013年7月11日，仅对劳动关系的建立时间有争议。柳州市富邦投资管理有限公司主张劳动关系建立时间为2013年7月1日，但未提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。谢练英提供的会计从业资格证载明“2012年9月21日，变更后内容：柳州市富邦投资管理有限公司”，柳州市富邦投资管理有限公司主张谢练英系将会计从业资格证挂靠在柳州市富邦投资管理有限公司处但其未提供证据予以证明，综上，柳州市富邦投资管理有限公司、谢练英于2012年9月21日建立劳动关系，结合双方均认可的劳动关系存续至2013年7月11日，该院确认柳州市富邦投资管理有限公司、谢练英在2012年9月21日至2013年7月11日期间存在劳动关系。关于柳州市富邦投资管理有限公司是否应向谢练英支付各项费用的问题。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)应由用人单位负举证责任。并根据《广西工资支付暂行规定》第十四条的规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。因此，当用人单位与劳动者对工资报酬数额产生争议之时，应当由用人单位对工资报酬的具体数额承担举证责任。本案中，柳州市富邦投资管理有限公司作为用人单位未提交原始工资支付凭证和记录，该院采信谢练英关于其在劳动关系存续期间月工资标准为1800元的主张。关于病伤假期工资的问题。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条的规定，应由企业行政方面或资方按照下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%。有医嘱证明2013年4月10日至2013年6月3日谢练英在柳州市工人医院住院及在家继续卧床休息，则按照上述规定，柳州市富邦投资管理有限公司应该向谢练英支付该期间病伤假期工资1924.14元（1800元／月×60%÷21.75天×17天+1800元／月×60%×1个月）。谢练英主张2013年2月1日至4月9日及6月4日至30日是病假期间但未进行举证，柳州市富邦投资管理有限公司也不予认可，故该期间的病伤假工资及未签订劳动合同的一倍工资缺乏事实依据，该院不予支持。关于医疗费损失。根据原劳动部《关于职工医疗保险制度改革试点意见》（劳部发〔１９９３〕２６３号）的规定，职工就医时要自付一定比例的医疗费，职工自付医疗费的比例各地可在门诊自付10-30%、住院自付5-20%的幅度内具体研究确定。由于柳州市富邦投资管理有限公司未依法为申请人参加社会医疗保险，导致谢练英该次医疗费用不能按照柳州市城镇职工基本医疗保险规定的支付办法解决，因此给谢练英造成了医疗待遇的损失，理应由柳州市富邦投资管理有限公司承担给付责任。柳州市富邦投资管理有限公司应参照上述规定支付谢练英2013年4月10日至5月3日期间住院医疗费损失24766.75元（30958.44元×80%）。因谢练英主张的医疗费损失为21890元未超过上述数额，故柳州市富邦投资管理有限公司应该向谢练英支付医疗费损失21890元。关于未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。柳州市富邦投资管理有限公司、谢练英于2012年9月21日建立劳动关系，但双方一直未签订劳动合同，因此柳州市富邦投资管理有限公司应该加付谢练英2012年10月21日至2013年1月31日、2013年4月10日至6月3日、2013年7月1日至2013年7月11日期间未签订劳动合同一倍的工资8475.86元（1500元／月÷21.75天×8天+1800元／月×3个月+1924.14元+600元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条之规定，判决：一、柳州市富邦投资管理有限公司向谢练英支付2013年4月10日至6月3日病伤假期工资1924.14元；二、柳州市富邦投资管理有限公司向谢练英支付2013年4月10日至5月3日期间住院医疗费损失21890元；三、柳州市富邦投资管理有限公司向谢练英加付未签订劳动合同的一倍工资8475.86元；案件受理费10元，由柳州市富邦投资管理有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为，综合诉辩双方的意见，对本案的争议焦点归纳为：一、柳州市富邦投资管理有限公司与谢练英存在劳动关系的期间；二、谢练英月平均工资是多少；三、柳州市富邦投资管理有限公司是否应当支付谢练英未签订劳动合同一倍工资；四、柳州市富邦投资管理有限公司是否应当支付谢练英病伤假期工资、医疗费。
关于焦点1：根据本案在卷的谢练英于2012年8月6日取得的《会计从业资格证书》，可说明谢练英的工作单位是柳州市富邦投资管理有限公司，在该公司从事会计工作，该公司亦出具相应的证明手续，于2012年9月21日至有关会计从业资格管理机构办理了谢练英上岗注册登记的事实，且柳州市富邦投资管理有限公司主张谢练英将其《会计从业资格证书》挂靠在该公司无证据予以证明，故一审法院综合本案的事实，认定柳州市富邦投资管理有限公司与谢练英于2012年9月21日建立劳动关系，并确认双方在2012年9月21日至2013年7月11日期间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。
关于焦点二：本案中，柳州市富邦投资管理有限公司作为用人单位，对劳动者的工资报酬的具体数额依法应当承担举证责任，但其在诉讼中均未提交有关工资发放凭证和记录，应承担不利法律后果，故一审法院采信谢练英主张其在劳动关系存续期间月工资标准为1800元符合法律规定，本院予以维持。
关于焦点三：如前所述，双方在2012年9月21日至2013年7月11日期间存在劳动关系，且柳州市富邦投资管理有限公司已自用工之日起超过一个月不满一年未与谢练英订立书面劳动合同，故一审法院认定柳州市富邦投资管理有限公司应该加付谢练英未签订劳动合同一倍的工资8475.86元符合法律规定，本院予以维持。
关于焦点四：根据本案在卷的谢练英病历及疾病证明书等，可说明谢练英在双方劳动关系存续期间因伤病而住院治疗的事实，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定及原劳动部《关于职工医疗保险制度改革试点意见》（劳部发〔１９９３〕２６３号）的规定，谢练英应当享有相应的病伤假期工资以及相应的医疗费的待遇，故一审法院认定柳州市富邦投资管理有限公司支付谢练英2013年4月10日至6月3日病伤假期工资1924.14元、支付2013年4月10日至5月3日期间住院医疗费损失21890元依据充分，本院予以维持。
综上所述，柳州市富邦投资管理有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，程序合法，判处得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（柳州市富邦投资管理有限公司已预交），由柳州市富邦投资管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱文泉
审 判 员 徐宝华
代理代理审判员 王 维
二〇一七年二月十日
代 代 书 记 员 白 琳