山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终1391号
上诉人（原审原告）：陈洁，女，1992年8月31日出生，汉族，住潍坊市潍城区。
委托诉讼代理人：丰义婷，女，1961年3月15日出生，汉族，住址同上，系陈洁之母。
被上诉人（原审被告）：山东万声通讯实业有限公司，住所地：潍坊高新区志远路以东、健康街以南山东呼叫中心潍坊基地办公楼A楼。
法定代表人：孙国松，董事长。
上诉人陈洁因与被上诉人山东万声通讯实业有限公司（简称万声公司）劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0791民初1460号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
陈洁上诉请求：撤销一审判决，改判万声公司支付非法解除劳动合同赔偿金30161.70元或经济补偿金15110.20元，支付陈洁伤休期工资9396.65元，支付非法收取陈洁的社保费用和公积金费用799.15元，赔偿故意拖延办理档案转移手续给陈洁造成的损失8476.48元或补交8个月的社保费用。事实和理由：离职协议书中陈洁的签字系万声公司逼迫所签，该离职协议书不应作为定案的依据，因按照万声公司的规定，陈洁只能休假1个月，陈洁受伤后，医院建议的休治期与万声公司批准的休假期均截止到2015年7月12日，而陈洁的离职流程于2015年6月28日启动，此时陈洁正好休假满1个月，该事实证明陈洁的离职流程系万声公司依其规章制度启动，并非按陈洁的要求启动，万声公司的规章制度违反劳动法与劳动合同法，其在陈洁休假期内解除合同属非法解除，应支付工作5年的赔偿金30220.40元，陈洁病休期间万声公司违反劳动合同法的规定，停发工资、欠缴社保费用，万声公司应支付工作5年的经济补偿金15110.20元。对于陈洁的工资标准，除实发数额外还应包括已扣除的社保费用和公积金个人承担部分，月平均工资应为3022.04元，一审判决认定月工资为2681.99元错误。对于病假工资与生活费，2015年7月12日之前陈洁因病休假，万声公司应按规定支付病假工资，此后至陈洁实际伤休的2015年8月31日，万声公司应按规定支付生活费，该两项共计9396.65元。陈洁一审诉讼中提交的社保与公积金收款收据，其中2015年7月份公积金82.8元自提修改为公提，该修改系万声公司所为，该部分万声公司应予返还，返还数额应为799.15元，一审认定为716.95元错误。万声公司于2015年7月28日逼迫陈洁在离职协议书中签字后，故意拖延档案转移手续持续到2016年3月22日，致使陈洁8个月不能交社保等，该8个月的社保等共计8476.48元，万声公司应予赔偿或补缴。
万声公司未予答辩。
陈洁向一审法院起诉请求：判令万声公司向陈洁支付病假工资5290.38元，返还非法收取的社保及公积金费用1041.88元，支付经济补偿金14695.50元，支付赔偿金29391元，支付故意拖延办理档案转移手续造成的经济损失5018.65元。
一审法院认定事实：2010年9月7日陈洁入职万声公司从事客服工作。2015年5月26日晚，陈洁非因公发生交通事故而受伤治疗，陈洁向万声公司请假至2015年7月12日，期间万声公司未发工资。2015年7月28日陈洁在离职协议书中签字，协议载明陈洁于2015年6月28日提出离职，双方办理完工作交接，于2015年7月28日正式离职。
对于双方解除劳动关系的原因，陈洁主张并非是其提出离职，而是因万声公司规定陈洁发生交通事故所受伤情只能休息一个月，超过该时间如不提出离职，则�自动离职处理，故陈洁迫于无奈才在离职协议书中签字，且2015年6月28日陈洁还在病假休息期间，没有提出过离职，是万声公司非法与陈洁解除的劳动合同。陈洁提交考勤制度、企业制度考试题等证据为证。万声公司对以上证据无异议，但主张陈洁系因个人原因提出的离职，于6月28日口头提出，且陈洁在离职协议书中是本人自愿签字。陈洁自2014年6月至2015年5月期间银行流水明细显示实际发放的月平均工资为2681.99元。
陈洁以万声公司违法解除劳动合同为由，向潍坊高新区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，请求万声公司支付经济赔偿金29391元、病假工资2560元、经济损失4900元，返还社保及公积金费用1133.47元。经裁决，万声公司支付给陈洁病假工资1962.7元，返还社保费用716.95元，驳回其他仲裁请求。陈洁对该裁决不服提起本案诉讼。
诉讼中，陈洁主张的费用项目及举证，万声公司质证如下：
1、病假工资5290.38元。陈洁受伤前12个月的月均工资为2939.1元，乘以60%计算三个月（实际休息时间），提交银行流水明细及医院出具的诊断证明为证。万声公司主张陈洁是绩效工资，且陈洁在治疗期间内应按照最低工资标准的80%支付病假工资，最低工资标准是1600元计算46天病假时间计算，陈洁请假两次，分别为2015年5月28日-6月7日，6月13日-7月12日，共计40天，对于仲裁认定的病假时间46天万声公司予以认可。
2、非法收取陈洁的社保及公积金费用1041.88元。2015年7月28日万声公司叫陈洁去签字离职协议的时候，陈洁自己缴纳2015年度6、7月份的社保和公积金公提和自提部分费用，其中6月份社保公提部分634.15元，公积金公提部分82.8元。7月份公积金公提82.8元，自提242.13元，要求万声公司全部返还。提交收款收据、证明为证。万声公司主张对收款收据真实性无异议，但是上面明确载明了自提部分为324.93元，自提部分是员工自己缴纳，公提部分万声公司应返还陈洁。且收据上有将“自提”手写改动为“公提”的项目，金额为82.8元，改动的部分不是万声公司改的。
3、经济补偿金14695.5元。因万声公司在陈洁受伤期间非法解除劳动合同，因此要求支付经济补偿金。按陈洁受伤前12个月的月均工资乘以5年计算得出。万声公司主张该项请求陈洁在仲裁时未提出，故本案不应处理。
4、赔偿金29391元。万声公司非法解除劳动合同，应该支付陈洁赔偿金，计算方式就是经济补偿金乘以2。万声公司主张陈洁系因个人原因提出离职，故万声公司不应支付该费用。
5、万声公司故意拖延办理陈洁档案转移手续造成的经济损失5018.65元。2015年7月28日万声公司让陈洁去签离职协议书，陈洁也缴纳了相应的费用，9月7日陈洁伤好后去了新单位上班，但是万声公司不把档案和离职手续给陈洁，导致陈洁在新单位无法缴纳保险，陈洁多次找万声公司索要档案手续，一直到2016年3月22日万声公司才将相应的手续给陈洁。陈洁主张的该项经济损失，是根据之前提交的收据上的数额计算的，该部分损失是这期间的保险和公积金费用，该部分费用至今没有补缴。提交社保缴费情况、劳动合同、收到条、职工流动申请、流动登记表为证。万声公司主张陈洁提出交接档案后，万声公司多次催促陈洁来领取，陈洁直到2016年3月23日才到万声公司处领取档案，万声公司不存在拖延交接档案的情况。对陈洁要求的经济损失与万声公司交接档案没有关系，万声公司不应承担该项费用。
一审法院认为，原、被告于2010年9月7日建立劳动关系，2015年7月28日解除劳动关系，双方均无异议，法院予以确认。对于劳动关系的解除，因在离职协议书中明确记载系因原告陈洁提出离职，且原告本人在协议书中签字确认，原告虽主张系被迫签字，但未提交有效证据证明原告系在受到被告万声公司胁迫的情况下签字，故双方的劳动关系解除系因原告申请离职，不存在被告非法解除劳动关系的情形。对于原告主张的病假工资，根据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》的通知，第一条的规定：企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。即原告的病假工资应按其工资的70%发放，因原告仅主张按其工资的60%�算，该主张系原告对自身民事权益的自主处分，故病假工资应按原告受伤前12个月的月平均工资的60%计算。劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知和《山东省企业工资支付规定》中虽均规定，××救济费不得低于当地最低工资标准的80%。但该规定是对病假工资的最低标准进行的规定，并非是对病假工资的计算标准进行的统一强制性规定。因本案中原告能够证明其受伤前12个月的平均工资，故对其病假工资应以其本人工资为基数计算。原告受伤系5月26日晚，故其病假期应自5月27日起计算至被告同意的原告病假时间7月12日，共计47天，病假工资应为2866.96元［2681.99元／月×60%+(2681.99元／月÷21.75天×17天）×60%］。对于社保及公积金费用，原告所提交的收款收据记载2015年6月社保公提634.15元，公积金公提82.8元，7月社保自提242.13元，公积金自提82.8元（该项目手写改动“自提”为“公提”）。因以上费用中，公提部分应是由被告负担，其应返还给原告收取的相应款项716.95元。对于手写的改动部分，因原告未能证明该部分为被告所改写，且在仲裁裁决中已查明收款收据中记载的该项目为自提，故法院对于原告主张的7月公积金82.8元为公提部分不予支持。对于经济补偿金，原告在劳动仲裁时未提出该项仲裁请求，故对原告该诉讼请求不予处理，原告应先行申请仲裁。对于赔偿金，因双方解除劳动关系原告提出离职，且原告也未提交有效证据证明被告存在违法解除劳动合同的情形，对原告该项主张不予支持。对于经济损失，原告所主张的该部分损失系因被告故意拖延给原告办理离职手续，而产生的无法交纳社会保险公积金的费用，因原告所主张的损失系自己计算所得，而保险及公积�交纳的具体标准和数额应以主管部门的规定和工资数额计算，故对于原告所主张的该损失数额不予认可，且原告也未提交有效证据证明被告故意拖延为原告办理离职手续，因此，对于原告该项主张不予支持。判决：一、被告山东万声通讯实业有限公司于本判决生效后十日内向原告陈洁支付病假工资2866.96元；二、被告山东万声通讯实业有限公司返还原告陈洁公积金和社保费用716.95元；三、驳回原告陈洁的其他诉讼请求。
本院二审期间，陈洁提交万声公司离职与辞退制度、考勤制度、工资制度、请假申请等证据，以证明万声公司的相应制度违反法律规定、陈洁离职流程由万声公司启动、离职协议书系万声公司逼迫陈洁签字等事实。
本院二审查明的其他事实与一审事实一致。
本院认为，陈洁因交通事故受伤后，双方于2015年7月28日签订离职协议，该事实有离职协议书在案为证，足以认定。陈洁主张该离职协议系其受到逼迫所签，因万声公司对此不予认可，陈洁提交的员工离职与辞退制度、考勤制度、工资制度、请假申请等有关证据均不足以证实该事实，对陈洁的上述主张本院不予认定。双方签订的离职协议书明确载明，陈洁于2015年6月28日向万声公司提出离职，应当认定双方的劳动合同因陈洁申请而解除，陈洁主张由万声公司按本单位的规定启动离职流程、非法解除与陈洁的劳动合同，该主张事实依据不足，本院不予认定，陈洁以万声公司违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金，依法不予支持。对于经济补偿金，一审判决基于陈洁在仲裁程序中未提出该项请求而未予处理，亦符合法律规定。对于病假期间，一审法院按照国家规定，结合陈洁提出离职的时间以及万声公司批准休假的期限等，综合认定截止到2015年7月12日共计47天，应属适当。其中涉及的月工资标准，一审未将代扣代缴的社保费用等计入，符合按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，该认定正确。陈洁请求按照每月3022.04元的标准将其病假工资及生活费计算到实际伤休的2015年8月31日，事实与法律依据不足，本院不予支持。对于陈洁主张的2015年7月份公积金82.8元，陈洁现有收款收据不能证明系万声公司修改，该82.8元公积金一审法院认定为自提部分，符合证据规则的规定，该部分万声公司不应返还。对于拖延办理档案转移造成的损失，虽然现有证据能够证明有关手续迟延办理近8个月，但陈洁并无有效证据证明此应归责于万声公司，一审判决对此未予支持，亦符合法律规定，陈洁请求由万声公司补缴8个月的社保或赔偿相应损失，事实依据不足，本院不予支持。
综上所述，陈洁的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈洁负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱奉纲
代理审判员 张 敏
代理审判员 李金桦
二〇一七年四月十一日
书 记 员 田 然