河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终1837号
上诉人（原审原告）：中国石油天然气运输公司河南分公司，住所地郑州市金水区金水路288号曼哈顿广场11号楼907号。
负责人：贾晓红，该公司经理。
委托诉讼代理人:李忠喜，河南栋梁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张虎，河南栋梁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：付兴，男，1983年8月30日出生，汉族，住河南省郸城县。
委托诉讼代理人:王啸，河南杰昇律师事务所律师。
上诉人中国石油天然气运输公司河南分公司（以下简称天燃气公司）因与被上诉人付兴劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初15471号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年01月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
天燃气公司上诉请求：1、依法撤销河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初15471号民事判决;2、依法判令付兴承担本案全部诉讼费用。事实和理由：1、天燃气公司提供的考勤信息，真实有效，应当认定付兴存在旷工事实。天燃气公司提交了2016年5月份考勤表，由于付兴没有出勤，存在旷工，没有签字符合常理，不能以此否定考勤的真实性。另外，由于工资发放时间是当月发放上月的工资，银行流水显示的月份是发放时间，而不是实际工作的时间，所以不能以此否定考勤的真实性。2、上诉人不存在违法解除劳动关系行为。付兴自2016年5月份旷工以来，没再为天燃气公司提供劳动，没有再受天燃气公司的管理和纪律约束，其行为性质是旷工或主动辞职。由于付兴在旷工期间没有为天燃气公司提供劳动，天燃气公司依法不应当为其发放工资，由于社保是建立在发放工资基础之上，不发工资应当停交社保。解除劳动关系后，当然存在停发工资和停发社保的结果，但停发工资和停交社保并不是解除劳动关系的充要条件，一审法院认定实际处于劳动关系解除状态，于法无据。退一步讲，如果认定解除劳动关系，也是付兴旷工在先，引发停发工资和停交社保。解除劳动关系行为是付兴首先主导和提出来的，也就是付兴主动辞职导致的劳动关系解除，天燃气公司不应对此负任何责任。总之，天燃气公司没有进行解除劳动合同关系行为，更不存在违法解除劳动关系行为。
付兴辩称，1、天燃气公司提交的考勤表不真实。每日考勤中的“√”、“×”均非职工本人所打，且没有职工本人每日签字认可，不能真实反映职工实际出勤情况，且天燃气公司在一审中提供的考勤表付兴签名存在他人代签现象。存在任意涂改痕迹，涂改也没有职工本人按指印确认。5月份的考勤表有部分4月份的考勤，4月份的考勤却出现了4月31日。从2015年6月9日分三次发放工资6633.47元的情况可以看出付兴在5月份不存在旷工，否则，付兴在基本工资之外不可能拿到绩效工资。因而，天燃气公司所述付兴存在旷工的证据不足。天燃气公司停发工资、停缴社保、收回车辆等行为致劳动合同名存实亡，应依法支付赔偿金。
天燃气公司向一审法院起诉请求：1、天燃气公司不支付付兴违法解除劳动合同赔偿104038.17元；2、本案诉讼费用由付兴承担。
一审法院认定事实：1、2008年4月15日，原被告签订劳动合同一份，约定安排被告在驾驶员岗位工作，工作时间从2008年7月16日起至2015年12月31日止。2、根据被告付兴提交的基本养老保险个人权益记录单，原告天燃气公司于2008年5月为被告付兴缴纳社保，2015年8月1日停止为被告付兴办理基本养老保险。3、原告天燃气公司每月通过银行转账方式向被告付兴发放工资，根据原告天燃气公司提交的银行卡流水显示，自2014年5月份起，原告天燃气公司给被告付兴发放的工资流水具体为：2014年6月10日发放三笔工资共计5620.41元，2014年7月10日发放三笔工资共计6379.23元，2014年8月12日发放三笔工资共计6404.55元，2014年9月11日发放三笔工资共计5472.16元，2014年10月14日发放三笔工资共计3551.5元，2014年11月12发放三笔工资共计9618.43元，2014年12月25日发放三笔工资共计7877.63，2015年1月14日发放两笔工资共计4628.69元，2015年2月10日发放三笔工资共计8637.62元，2015年3月10日发放三笔工资共计12264.09元，2015年4月14日发放三笔工资共计7663.39元，2015年5月21日发放三笔工资共计5870.52元，2015年6月9日发放三笔工资共计6633.47元。被告付兴离职前十二个月的平均工资为6935.88元。2015年，原告天燃气公司收回被告付兴所驾车辆。4、2016年1月26日，被告付兴向郑州市金水区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，申请原告天燃气公司支付违法解除劳动合同赔偿金106967元，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月11日作出金劳人仲裁字【2016】108号仲裁裁决书，裁决原告天燃气公司自裁决书生效之日起五日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金104038.17元。
一审法院认为：天燃气公司与付兴之间签订了书面劳动合同，双方的权利义务均依法受到保护。天燃气公司称付兴无故旷工，并提交了5月份考勤表，但考勤表上没有天燃气公司签字，且有随意涂改的迹象，真实性存疑，该院不予认可；天燃气公司称付兴自2015年5月份开始旷工，但根据付兴提交的银行流水及天燃气公司提供的付兴工资表，其5月份、6月份工资是正常发放的，亦未提交其他证据证明，故对天燃气公司主张不予认可；天燃气公司称付兴无故旷工后，天燃气公司曾通知付兴归队工作，但天燃气公司提交的证人任某说明，却并未提供相关电话、短信记录，且证人任某未出庭作证，该院不予认可。天燃气公司以付兴旷工为由自2016年7月停发工资、停交社保，依据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天燃气公司未提交有效证据予以证明,视为解除与天燃气公司之间的劳动关系。天燃气公司解除合同系违法解除，应当向付兴支付违法解除劳动关系赔偿金。综上天燃气公司应该支付付兴经济赔偿金为104038.17元（6935.88×7.5×2）。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、原告中国石油天然气运输公司河南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告付兴违法解除劳动合同的经济赔偿金104038.17元；二、驳回原告的其他诉讼请求。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国石油天然气运输公司河南分公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院查明的事实与一审查明相同。
本院认为，一审中天燃气公司提交的考勤表显示2015年5月份付兴未正常出勤，根据天燃气公司的“工资发放时间是当月发放上月的工资”主张，2015年6月份天燃气公司不应向付兴支付工资。然而天燃气公司却在2015年6月9日向付兴发放三笔工资共计6633.47元。天燃气公司的主张与事实存在矛盾。同时，天燃气公司提交的考勤表存在涂改现象及4月份存在31号的不合理情况。因此，一审判决未采信该证据并无不当。天燃气公司自2015年7月份之后未再向付兴支付过任何工资报酬，且自2015年8月1日，天燃气公司停止为付兴办理基本养老。对于以上事实，天燃气公司并无异议。因此，一审判决认为天燃气公司系违法解除劳动关系并无不当。
综上所述，天燃气公司的上诉理由不成立，对其上诉请求，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中国石油天然气运输公司河南分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄智勇
审判员 王松洋
审判员 曹逢春
二〇一七年五月十八日
书记员 杨林源