辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终272号
上诉人（原审被告）：沈阳动力集团有限公司，住所地沈阳市浑南新区金辉街1号17层。
法定代表人：吕金祥，该公司董事长。
委托诉讼代理人：曹顺学，辽宁金正律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：冯倩颖，女，1984年4月5日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
上诉人沈阳动力集团有限公司与被上诉人冯倩颖劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初3767号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月10日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳动力集团有限公司上诉请求：请求二审法院依法撤销一审法院判决书第一项、第四项。事实与理由：1、一审法院判决拖欠冯倩颖工资数额不对，2015年5月至2016年1月拖欠工资应按2,400元/月计算。2、冯倩颖是自动提出辞职，按照法律规定不应支付经济补偿金。
冯倩颖答辩称:同意一审法院判决。
冯倩颖向一审法院起诉请求:1、沈阳动力集团有限公司向冯倩颖支付工资42,972.72元（2015年5月-2016年1月工资3,400×9＝30,600元，2016年8月-2017年2月工资1,500×7＝10,500元，2013年9月-2014年2月克扣的工资1,872.72元），生育津贴23,702.6元；2、沈阳动力集团有限公司向冯倩颖支付医疗保险费5,430.38元（2016年5月-2017年2月）；3、沈阳动力集团有限公司向冯倩颖支付经济补偿金7,500元。
一审法院认定事实:2012年3月冯倩颖到沈阳动力集团有限公司工作，岗位英文翻译，2012年3月1日-2012年12月31日双方签订劳动合同，约定月工资3400元，合同到期后续签到2015年12月31日，2017年3月1日双方解除劳动关系。其后，冯倩颖与沈阳动力集团有限公司就本案诉请等事宜向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出不予受理通知书，冯倩颖不服该决定，故诉至法院。
一审法院认为：1、冯倩颖请求沈阳动力集团有限公司支付工资42,972.72元（2015年5月-2016年1月工资3,400×9＝30,600元，2016年8月-2017年2月工资1,500×7＝10,500元，2013年9月-2014年2月克扣的工资1,872.72元）的诉讼请求，冯倩颖与沈阳动力集团有限公司均承认沈阳动力集团有限公司欠付2015年5月-2016年1月工资，双方对此期间工资标准有异议，冯倩颖主张为3,400元，沈阳动力集团有限公司主张2,400元。冯倩颖提供两份劳动合同及银行流水单证明工资3,400元。沈阳动力集团有限公司陈述2012年3月1日-2012年12月31日合同上约定工资3,400元，2013年1月1日-2015年12月31日的合同书未约定工资数额，且自2015年2月起，沈阳动力集团有限公司调整冯倩颖工资为2,400元，并已经支付三个月，应以此计算欠付工资。该院认为，冯倩颖2012年3月1日-2012年12月31日合同上约定工资3,400元，2013年1月1日-2015年12月31日的合同上未写明工资数额，但按照3,400元的工资标准实际履行了三年，是双方对该工资数额的认可，沈阳动力集团有限公司陈述2015年2月-4月调整冯倩颖工资为2,400元，根据沈阳动力集团有限公司提供的冯倩颖工资表，冯倩颖2月-4月实发工资为1,640.89元、1,213.08元、2,026元，无法证明冯倩颖的工资标准为2,400元，故该院对沈阳动力集团有限公司陈述的工资标准为2,400元不予采信，对冯倩颖陈述的工资标准3,400元予以采信。沈阳动力集团有限公司应向冯倩颖支付2015年5月1日-2015年12月31日工资共计30,600元（3,400元×9个月）。沈阳动力集团有限公司主张2015年5月至2015年12月按冯倩颖出勤天数计算的工资总额18,364.93元，并扣除已经支付的8,000元，但沈阳动力集团有限公司未提供证据证明冯倩颖出勤记录及向冯倩颖支付8,000元，该院对沈阳动力集团有限公司陈述不予采信。冯倩颖要求沈阳动力集团有限公司支付2016年8月-2017年2月工资1,500×7＝10,500元的诉讼请求，在此期间冯倩颖未到沈阳动力集团有限公司工作，未向沈阳动力集团有限公司提供劳动，冯倩颖无证据证明沈阳动力集团有限公司应支付此期间工资，故该院对2016年8月-2017年2月工资不予支持。冯倩颖要求沈阳动力集团有限公司支付2013年9月-2014年2月克扣的工资1,872.72元，未提供证据证明，该院不予支持。综上，沈阳动力集团有限公司应向冯倩颖支付工资共计30,600元。2、冯倩颖要求沈阳动力集团有限公司支付生育津贴23,702.6元，沈阳动力集团有限公司自认收到社保给付的生育津贴，但未提供证据证明将该津贴支付给冯倩颖，故应向冯倩颖返还该款项。3、冯倩颖请求沈阳动力集团有限公司支付医疗保险费5,430.38元的80％，并提供了缴费收据予以证明，沈阳动力集团有限公司亦同意支付,共计4,344元，该院予以确认。4、冯倩颖要求沈阳动力集团有限公司支付经济补偿金7,500元，沈阳动力集团有限公司陈述冯倩颖为自动离职，并提供冯倩颖于2017年3月6日出具的辞职信，内容为“因个人原因，本人现向公司申请离职，本人承诺不追究公司一切法律责任，恳请公司批准”，冯倩颖对该辞职信有异议，辩称不写辞职信，无法办理离职手续，并提供了录音证据予以证明，沈阳动力集团有限公司对录音证据的真实性予以认可。该院认为，根据冯倩颖提供的录音证据，可证明冯倩颖办理离职手续时，沈阳动力集团有限公司让冯倩颖写的离职信，不是冯倩颖真实意思表示，故该院对冯倩颖提供的录音证据予以采信，对沈阳动力集团有限公司提供的辞职信不予采信。冯倩颖因沈阳动力集团有限公司欠付工资提出离职，沈阳动力集团有限公司应支付经济补偿金，按照冯倩颖诉讼请求为7,500元（1,500元×5个月）。
一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条规定，判决：一、被告沈阳动力集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯倩颖支付拖欠工资30,600元；二、被告沈阳动力集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯倩颖支付生育津贴23,702.6元；三、被告沈阳动力集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯倩颖支付医疗保险费损失4,344元；四、被告沈阳动力集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯倩颖支付解除劳动关系经济补偿金7,500元；五、驳回原告冯倩颖的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳动力集团有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于沈阳动力集团有限公司提出拖欠工资期间工资标准为2,400元/月的问题。本案中，冯倩颖提供两份劳动合同，其中2012年3月1日双方签订的第一份劳动合同中约定工资标准为3,400元/月（应发工资），虽然2013年1月1日双方签订的第二份劳动合同中，对工资标准没有约定，但冯倩颖工作期间,工作岗位、工作内容基本没有变化，且沈阳动力集团有限公司按照3,400元/月的工资标准实际履行了三年，又根据冯倩颖提供的《沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明》，上面显示沈阳动力集团有限公司在2015年5月至2016年1月拖欠冯倩颖工资期间，仍以3,400元/月为基数为冯倩颖缴纳医疗保险。现沈阳动力集团有限公司并未提供充分的证据证明2015年5月至2016年1月冯倩颖的工资标准为2,400元/月，应承担举证不能的不利后果。一审法院以3,400元/月为标准计算拖欠工资并无不当。故对沈阳动力集团有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。
关于沈阳动力集团有限公司不应向冯倩颖支付经济补偿金的问题。本案中，冯倩颖为证明2017年3月6日其书写的“辞职信”并非本人真实意思表示，而是不写辞职信，无法办理离职手续，提供当天其与于金伟、宋光勇录音材料，现沈阳动力集团有限公司对该录音材料的真实性并未提出异议，根据录音材料内容可知，冯倩颖因欠发工资提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定的用人单位支付经济补偿金的情形，故对沈阳动力集团有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳动力集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 李晓颖
审 判 员 马晨光
二〇一八年一月二十六日
法官助理 张艳玲
书 记 员 席红跃