北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民初字第02650号
原告陶红艳，女，1983年10月7日出生。
委托代理人付玉阁，河北海之光律师事务所律师。
被告北京九华山庄集团股份有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇胡芦河村北。
法定代表人夏敏，董事长。
委托代理人门军，北京市国脉律师事务所律师。
原告陶红艳与被告北京九华山庄集团股份有限公司（以下简称九华山庄公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月23日受理后，依法由审判员段连俊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶红艳及其委托代理人付玉阁，被告九华山庄公司委托代理人门军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陶红艳诉称：我于2002年9月27日入职九华山庄公司工作，岗位：客房部主管。月工资3900元，九华山庄公司与我签订劳动合同，未给我缴纳社会保险。在职期间，九华山庄公司未安排我休年假。我认为九华山庄公司的行为已经侵犯了我的合法权益。因不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委作出的京昌劳人仲字（2013）第2504号裁决书裁决，现根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》及相关法律向法院提起诉讼，为此请求判令：1、确认我与九华山庄公司在2002年9月27日至2013年8月31日期间存在劳动关系；2、九华山庄公司支付未缴纳2002年9月27日至2011年6月社会保险补偿18000元；3、九华山庄公司支付解除劳动关系经济补偿金42900元；4、九华山庄公司支付2008年至2013年6月份未休年假工资3900元；5、九华山庄公司返还克扣2013年6月1日至7月31日工资2945元；6、九华山庄公司支付2013年8月1日至8月31日工资差额1151元；7、九华山庄公司支付2013年1月至8月31日双休日加班费8248元；8、九华山庄公司退还被褥押金200元；9、九华山庄公司支付克扣或拖欠工资25%补偿金1256元；总计70678元。
被告九华山庄公司辩称：一、同意陶红艳的第一项诉讼请求。二、我单位已经为陶红艳缴纳了社会保险，不同意支付社会保险补偿金。三、陶红艳自2013年9月1日起没有到单位上班，属于陶红艳自动离职，双方的劳动关系自该日起解除。陶红艳的第三项诉讼请没有法律和事实依据，不同意陶红艳的该项诉讼请求。四、我单位已经安排陶红艳休年休假，不同意支付陶红艳未休年休假工资的诉讼请求。五、自2013年5月起，陶红艳的工作岗位发生变化，基本工资和岗位津贴也相应的调整，同时，陶红艳在2013年5月份存在缺勤的情况，单位已经足额支付了其工资，不存在克扣工资的情况。六、我单位已经支付陶红艳2013年8月份工资2749.30元，不同意支付其差额工资的请求。七、我单位已经按照国家规定安排了陶红艳休息，不同意陶红艳主张的加班费的诉讼请求。八、陶红艳没有按照单位的规定办理离职手续，也没有将被褥退还给我单位，因此我单位不同意支付相应的押金。九、我单位不存在克扣和拖欠陶红艳工资的行为，不同意支付经济补偿金。综上，请求驳回陶红艳的诉讼请求。
经审理查明：陶红艳于2002年9月27日到九华山庄公司工作，工作岗位是前台服务员。2010年12月29日，陶红艳与九华山庄公司签订了《劳动合同书》，合同约定：陶红艳户口性质：农业户口；在九华山庄公司工作起始时间2002年9月27日；本合同于2010年12月29日生效，于2015年12月31日终止；陶红艳同意根据九华山庄公司工作需要，担任前台服务人员，九华山庄公司安排陶红艳执行标准工时制；九华山庄公司每月15日前以货币形式支付陶红艳上月工资，月工资为2900元；合同还规定了其它条款。九华山庄公司在陶红艳开始工作后没有为陶红艳缴纳社会保险。九华山庄公司自2008年3月开始为陶红艳缴纳工伤保险；九华山庄公司自2010年1月份开始为陶红艳缴纳养老保险；九华山庄公司自2012年1月开始为陶红艳缴纳生育保险；九华山庄公司自2012年4月开始为陶红艳缴纳医疗保险和失业保险。陶红艳工作至2013年8月31日止，陶红艳没有与九华山庄公司办理交接手续。2013年9月1日通过EMS向九华山庄公司邮寄了《解除劳动关系通知》，该通知载明：由于单位不给我缴纳社会保险，未及时足额支付工资，故我与单位解除劳动关系，特此通知，请单位安排人员与我联系办理交接手续。2013年9月2日，陶红艳向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认陶红艳与九华山庄公司在2002年9月27日至2013年8月31日期间存在劳动关系；2、要求九华山庄公司支付陶红艳2002年9月至2011年6月期间未缴纳社会保险的补偿18000元；3、要求九华山庄公司支付解除劳动关系经济补偿金42900元；4、要求九华山庄公司支付2008年至2013年6月份未休年假工资3900元；5、要求九华山庄公司返还2013年5月1日至7月31日期间克扣的工资5023元；6、要求九华山庄公司支付2013年8月份工资差额1151元；7、要求九华山庄公司支付2013年1月至2013年8月31期间的双休日存休加班费8248元；8、要求九华山庄公司返还被褥押金200元；9、要求九华山庄公司支付克扣或拖欠工资25%补偿金1256元；10、要求九华山庄公司支付未签订劳动合同双倍工资差额46800元。2013年12月24日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出了京昌劳人仲字（2013）第2504号裁决书，裁决：一、陶红艳在2002年9月27日至2013年8月31日期间与九华山庄公司存在劳动关系；二、九华山庄公司支付陶红艳2002年9月至2009年12月期间养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费共计10355.6元；三、九华山庄公司返还陶红艳被褥押金200元；四、驳回陶红艳的其他申请请求。陶红艳不服该裁决，于2014年1月6日诉至本院，九华山庄公司未就该裁决书提起诉讼。案件审理过程中，陶红艳没有向本院提交加班的记录。九华山庄公司提交考勤表，但陶红艳不认可该考勤的真实性。
上述事实，有劳动合同书、参保职工保险缴费情况表、考勤表、解除劳动关系通知、工资发放明细表、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字（2013）第2504号裁决书等证据及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张有提供证据的义务。陶红艳与九华山庄公司签订了《劳动合同书》，双方具备了劳动合同关系，双方就应当认真履行劳动合同规定合同义务。关于陶红艳要求确认与九华山庄公司在2002年9月27日至2013年8月31日期间存在劳动关系一节，因九华山庄公司对此认可，本院对此不持异议，故对陶红艳的该项诉讼请求予以支持。
关于陶红艳要求九华山庄公司支付未缴纳2002年9月27日至2011年6月社会保险补偿18000元一节，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，由于九华山庄公司在陶红艳工作后没有为陶红艳缴纳社会保险，因此，九华山庄公司应当向陶红艳支付未给陶红艳缴纳社会保险的损失，即养老保险损失计算的时间范围为2002年9月27日至2009年12月31日，一次性失业生活补助费计算的时间范围为2002年9月27日至2011年6月30日止；故九华山庄公司根据相关标准应当陶红艳支付养老保险损失10377.60元和一次性失业生活补助费4704元。
关于陶红艳要求九华山庄公司支付解除劳动关系经济补偿金42900元一节，由于陶红艳在案件审理过程中，没有提供出其在提出解除劳动合同时九华山庄公司没有为其缴纳社会保险或克扣工资的有效证据，陶红艳的该项诉讼请求没有依据，故本院对于陶红艳要求九华山庄公司支付解除劳动关系经济补偿金42900元的诉讼请求不予支持。
关于陶红艳要求九华山庄公司支付2008年至2013年6月份未休年假工资3900元一节，《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”，因此，用人单位保存工资支付记录和考勤最低时间为不低于二年，超过二年部分劳动者主张加班的，劳动者应当承担举证责任；陶红艳要求九华山庄公司支付2008年至2010年期间的未休年休假工资，陶红艳在案件审理过程中，陶红艳没有提供出其在2008年至2010年期间存在未休年休假的证据，故本院对于陶红艳该期间的未休年休假工资的诉讼请求部分不予支持；九华山庄公司提供的《考勤记录》载明陶红艳2011年、2012年各休5天年休假，因此，本院对于陶红艳要求的2011年、2012年未休年休假工资的诉讼请求部分不予支持；关于2013年1月1日至2013年6月30日期间的未休年休假问题，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。陶红艳在九华山庄公司工作已经年满10年，陶红艳享受10天的年休假，九华山庄公司未安排陶红艳休2013年的年休假，故此经折算后陶红艳应当休4天的年休假。陶红艳离职前12个月平均工资为3739.5元，故此九华山庄公司应当支付陶红艳未休年假工资2346.35元。关于陶红艳要求九华山庄公司返还克扣2013年6月1日至7月31日工资2945元，因陶红艳没有证据证明九华山庄公司克扣其工资，故本院对于陶红艳的该项诉讼请求不予支持。
关于陶红艳要求九华山庄公司支付2013年8月1日至8月31日工资差额1151元一节，陶红艳没有证据证明九华山庄公司扣发了其工资的证据，故此本院对于陶红艳的该项诉讼请求不予支持。
关于陶红艳要求九华山庄公司支付2013年8月1日至8月31日双休日加班费8248元一节，因陶红艳没有提供出加班的证据，故本院对于陶红艳的该项诉讼请求不予支持。
关于陶红艳要求九华山庄公司退还被褥押金200元一节，因九华山庄公司没有针对仲裁的该项裁决提起诉讼，本院视为九华山庄公司接收该仲裁意见，故本院对于陶红艳的该项诉讼请求予以支持。
关于陶红艳要求九华山庄公司支付克扣或拖欠工资25%补偿金1256元一节，陶红艳的该项诉讼请求没有依据，故本院对于陶红艳的该项诉讼请求不予支持。
综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告陶红艳与被告北京九华山庄集团股份有限公司于二〇〇二年九月二十七日至二〇一三年八月三十一日期间存在劳动关系。
二、被告北京九华山庄集团股份有限公司于本判决书生效后十日内支付原告陶红艳二〇〇二年九月至二〇〇九年十二月期间的养老保险待遇损失一万零三百七十七元六角。
三、被告北京九华山庄集团股份有限公司于本判决书生效后十日内支付原告陶红艳二〇〇二年九月至二〇一一年六月三十日期间一次性失业生活补助费四千七百零四元。
四、被告北京九华山庄集团股份有限公司于本判决书生效后十日内支付原告陶红艳二〇一三年一月至六月三十日未休年假工资二千三百四十六元三角五分。
五、被告北京九华山庄集团股份有限公司于本判决书生效后十日内返还原告陶红艳被褥押金二百元。
六、驳回原告陶红艳的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京九华山庄集团股份有限公司负担，于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 段连俊
二〇一四年四月一日
书记员 王苗苗