河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀08民终861号
上诉人（原审被告）:李素华，女，1968年10月29日出生，满族，市民，住河北省围场满族蒙古族自治县。
委托诉讼代理人：刘琢，男，1952年5月5日出生，满族，退休职工，住河北省围场满族蒙古族自治县。
被上诉人（原审原告）:围场满族蒙古族自治县鑫达商贸有限公司，住所地河北省围场满族蒙古族自治县围场镇天宝路。
法定代表人：刘景明，职务总经理。
委托诉讼代理人：王海涛，河北泓鹏律师事务所律师。
上诉人李素华因与被上诉人围场满族蒙古族自治县鑫达商贸有限公司（以下简称鑫达商贸公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省围场满族蒙古族自治县人民法院（2017）冀0828民初5723号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李素华及其委托诉讼代理人刘琢，被上诉人鑫达商贸公司的委托诉讼代理人王海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李素华上诉请求：请求撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金21000.00元，或将本案发还重审。事实和理由：被上诉人未给上诉人缴纳2008年至2012年的社会保险，未足额缴纳2012年以后的社会保险，上诉人据此要求解除劳动合同，有权主张获得解除劳动合同经济补偿金；调岗通知是上诉人通知被上诉人因未依法足额缴纳社会保险要求解除劳动合同支付经济补偿金后才送达的，调岗通知及内容对上诉人无效；被上诉人单方改变劳动合同内容，其目的是迫使上诉人离职，一审法院认为上诉人自动离职与事实不符。
鑫达商贸公司辩称，上诉人不能胜任原工作岗位要求，在被上诉人进行调岗之后拒绝到岗，并要求解除劳动合同，其行为属于单方违约自动离职，不符合法律规定支付经济补偿金的情形；一审中被上诉人提供的证据证实双方签订了劳动合同并缴纳了相关保险，且上诉人已取得了相应的保险待遇。一审法院认定事实清楚，应驳回上诉，维持原判。
鑫达商贸公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不支付被告经济补偿金21000.00元；2、被告承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：2008年2月20日被告李素华到原告鑫达商贸公司食堂从事做饭工作，2017年1月1日原被告双方签订自2017年1月1日起至2018年1月1日止的劳动合同，合同约定李素华从事做饭师傅工作，工资标准为每月2100.00元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。2017年9月8日原告鑫达商贸公司为被告李素华下发员工调岗通知，内容为“自李素华入职公司食堂做饭师傅以来，公司员工多次反映饭菜不熟等问题，经公司相关领导多次谈话后仍没有改变，无法胜任原岗位工作，故进行调岗，岗位调至装卸岗位，自2017年9月8日执行，调岗后工资及其他待遇按新岗位执行”。被告李素华提交的录音整理笔录记载，李素华到公司通过手机拍摄的方式对员工调岗通知进行了拍照。被告李素华自2017年8月29日开始未到原告公司上班。2012年1月至2017年9月期间的养老保险，原告鑫达商贸公司已为被告李素华缴纳，2013年1月1日至2017年12月的职工失业保险原告鑫达商贸公司已为被告李素华缴纳。被告李素华以要求原告给付经济补偿金21000.00元，给付拖欠工资2100.00元，给付带薪年休假待遇18000.00元，给付加班及节假日工资36200.00元，给付未签劳动合同的双倍工资23100.00元，申请为其足额缴纳社会保险为由，向围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会于2017年11月18日作出围劳人仲裁字【2017】第174号仲裁裁决书，裁决原告鑫达商贸公司给付被告李素华经济补偿金21000.00元，现原告鑫达商贸公司不服该仲裁裁决，诉至本院。
一审法院认为，被告李素华自2017年8月29日未到原告鑫达商贸公司上班，原告鑫达商贸公司于2017年9月8日做出对被告的调岗通知，安排被告从事装卸岗位，在通知中约定旷工达5日以上者，视为自动离职，被告李素华接到该通知后未按要求重新上岗工作。被告李素华以原告鑫达商贸公司未足额为其缴纳社会保险并拖欠部分工资为由，要求与原告鑫达商贸公司解除劳动合同。围场满族蒙古族自治县社会保险事业管理局出具的社会保险参保缴费证明，证明自2012年1月至2017年9月李素华养老保险不存在欠费情况，失业保险职工参保缴费证明，证明李素华失业保险首次参保时间为2013年1月1日，本次截止时间为2017年12月。庭审过程中被告李素华称“自己系8月29日离职，9月5日开的工资”工资发放不存在拖欠情况。被告李素华自动离职，原告鑫达商贸公司不存在过错，用人单位无需支付经济补偿金。故依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十五条,《中华人民共和国劳动合同法》四十六条，关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发【1996】354号）第二十条之规定判决：原告围场满族蒙古族自治县鑫达商贸有限公司无需支付被告李素华经济补偿金。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告李素华承担。
本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。本院认定事实如下：2008年2月20日，上诉人李素华到被上诉人鑫达商贸公司食堂从事做饭工作，双方未签订劳动合同。2017年1月1日双方签订自2017年1月1日起至2018年1月1日止的劳动合同，合同约定李素华从事做饭师傅工作，工资标准为每月2100.00元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。2017年8月被上诉人鑫达商贸公司以公司员工多次反映饭菜不熟为由对上诉人李素华进行工作岗位调整，并于同年9月8日向上诉人李素华作出书面的员工调岗通知，内容为“自李素华入职公司食堂做饭师傅以来，公司员工多次反映饭菜不熟等问题，经公司相关领导多次谈话后仍没有改变，无法胜任原岗位工作，故进行调岗，岗位调至装卸岗位，自2017年9月8日执行，调岗后工资及其他待遇按新岗位执行”。被上诉人鑫达商贸公司为上诉人李素华缴纳2012年1月至2017年9月期间的养老保险费，为上诉人李素华缴纳2013年1月1日至2017年12月的职工失业保险费。2012年以前的社会保险费被上诉人鑫达商贸公司未为上诉人李素华缴纳。上诉人李素华不同意调岗、调薪，以被上诉人鑫达商贸公司没有足额缴纳社会保险并拖欠部分工资为由，于2017年9月19日向围场满族蒙古族自治县仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付各项补偿。围场满族蒙古族自治县仲裁委员会作出围劳人仲裁字【2017】第174号仲裁裁决“鑫达商贸公司给付李素华经济补偿金21000.00元”。鑫达商贸公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
本院认为，上诉人李素华与被上诉人鑫达商贸公司签订的书面劳动合同中约定了李素华的工作岗位和薪酬。在劳动合同履行期间内，用人单位要调整劳动者的工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后达成一致合意。被上诉人鑫达商贸公司单方面将上诉人李素华工作岗位、薪酬待遇进行调整，上诉人李素华不同意到新的工作岗位工作，双方并未达成调岗、调薪的一致合意。被上诉人鑫达商贸公司在劳动合同期间内对上诉人李素华调岗、调薪，上诉人李素华要求解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，于法有据，本院予以支持。一审判决认为李素华属于自动离职，鑫达商贸公司不存在过错，用人单位无需支付经济补偿金，于法无据，应予纠正。
综上所述，上诉人李素华的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、撤销河北省围场满族蒙古族自治县人民法院（2017）冀0828民初5723号民事判决；
二、上诉人李素华与被上诉人围场满族蒙古族自治县鑫达商贸有限公司于2017年9月19日解除劳动关系；
三、被上诉人围场满族蒙古族自治县鑫达商贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付上诉人李素华解除劳动合同经济补偿金人民币21000.00元（2100.00元X10个月）。
如被上诉人围场满族蒙古族自治县鑫达商贸有限公司未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费合计20.00元，由被上诉人围场满族蒙古族自治县鑫达商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 薛林儒
审判员 张喜艳
审判员 罗乐平
二〇一八年三月二十二日
书记员 杨 悦
附页：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。