铜川市耀州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）耀新民初字第00402号
原告黄铜春，男，汉族。
法定代理人韩凤芹，女，汉族，系黄铜春之妻。
委托代理人刘高则，陕西天地行律师事务所律师。
委托代理人黄铜军，男，汉族。系黄铜春之兄。
被告铜川市第二建筑工程有限责任公司。
法定代表人周西明，该公司执行董事。
委托代理人陈万华，该公司纪委书记。
委托代理人张艳梅，该公司综合部经理。
原告黄铜春与被告铜川市第二建筑工程有限责任公司（以下简称二建司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄铜春的委托代理人刘高则、黄铜军，被告二建司的委托代理人陈万华、张艳梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄铜春诉称，1979年11月被告将原告招收为本企业固定职工。1998年6月被告与原告签订了为期五年的劳动合同，届时原告连续工龄已达19年，依法本应签订无固定期限的劳动合同。2003年4月28日，原告患上了“精神分裂症”，多次治疗未能治愈，且丧失行为能力。原告的法定监护人曾找被告要求解决原告医疗费报销问题，被告以企业困难为由，拒绝了原告的合理要求。2011年2月24日原告被认定为三级残疾。2015年2月原告的监护人经咨询得知按照国家政策，患有重大疾病，年满50周岁可以办理病退。为此找被告要求办理相关手续时，被告知原告的工作关系于2003年8月3日被用人单位转入铜川同声信息服务有限公司；2007年12月19日原告人事关系又被转入铜川市养老保险经办处，人事档案仍存放在被告处。2003年8月3日被告将原告的人事关系转出时，未书面告知原告是终止或者解除劳动关系，也未对原告进行经济补偿。被告的行为违反了《劳动法》等相关法律法规关于劳动者患病，在医疗期内不得解除劳动合同，应根据工龄发给医疗期工资。即便解除劳动合同终止劳动关系，也应书面告知劳动者解除或终止劳动关系的原因，并履行相关手续的规定，侵害了原告的合法权益。2015年5月29日原告向铜川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月21日原告收到了仲裁裁决书。综上所述，被告在双方劳动关系存续期间，在原告患有重大疾病期间非但不为原告承担医疗费，支付病假工资，而是将原告劳动人事关系转移他处，且没有书面通知原告，也未办理相关手续，侵害了原告的合法权益。请求依法判令：一、确认原、被告存在劳动合同关系。二、被告为原告交纳2004年至今的养老保险金。三、被告支付原告医疗期间的工资299937.6元。四、被告支付原告为主张权利所支出的费用1000元。五、本案诉讼费由被告承担。
原告黄铜春提交了以下证据以支持其诉讼请求：1、劳动合同，证明原告1979年11月参加工作，1998年6月20日与被告签订期限五年的劳动合同。2、铜川矿务局精神病院病历，证明原告于1996年11月因精神病住院10天。3、诊断证明，证明原告2003年4月28日被确诊为精神分裂症。4、门诊病历，证明原告至今未治愈。5、残疾证，证明原告为精神类三级残疾。6、收款收据，证明原告2002年仍在工作，交纳了个人养老统筹费用。7养老保险个人账户卡，证明自2003年9月起再未给原告交纳养老保险金，2003年8月前被告只给原告交纳养老保险金本息总计2591.62元，并非被告陈述的交纳了7000多元。8、仲裁裁决书，证明原告已经申请劳动争议仲裁，法律程序完备。9、社会平均工资统计表，证明原告请求医疗期间的工资依据。
对原告提交证据的分析认定：被告对原告提交的1、5、6、7、8号证据的真实性无异议，该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。被告对原告提交的2、3、4号证据不予认可，认为原告患病未向公司履行请假手续，被告不清楚原告的具体情况。原告也未提交证据证明其履行了请假手续，告知被告其患病的情况。被告的质证意见予以采纳。该证据的真实性予以确认，关联性不予认定。被告对原告提交的9号证据真实性无异议，认为其公司工资不是按照社会平均工资发放的，不认可证明目的。被告的质证意见予以采纳，该证据不予认定。
被告二建司辩称，原告的诉讼请求没有法律依据，应予以驳回。一、1998年6月20日原告与被告签订5年劳动合同，2003年6月20日合同期满，根据合同约定，被告提前三十日以铜二建有限（2003）第30号文件向公司所属各单位发出了关于劳动合同到期续订的通知。原告明知合同到期，一直未到公司续签合同。原告监护人称不知合同到期，据原告监护人陈述，原告患病后多次找公司要求支付原告医疗费等，而这期间正是公司通知续签合同的时间，原告不会不知合同到期续签一事。公司人事部门工作人员多次通知无果的情况下，公司于2003年6月2日至11日先后5次在铜川日报刊登通知，要求合同到期未签人员务必于2003年6月1日至20日办理续签手续，逾期不办者将终止劳动合同。原告在通知期限内仍未到公司续签劳动合同，在征得公司工会委员会同意后，2003年8月14日公司终止了包括原告在内的44人的劳动合同。原告患病丧失行为能力，其监护人应该履行监护职责维护被监护人的权益，而正是因为原告的监护人没有尽到责任，导致原告在劳动合同到期后没有续签合同，原告与被告劳动合同因期限届满而终止，该法律后果应由原告的监护人承担，与被告无任何关系。二、被告原系集体所有制企业，并非原告陈述的国有制企业，只有人人劳动，上班创造财富，按规定交纳医疗、养老费用，有病履行请假手续，才能享受应得的报酬和福利待遇。原告共交纳养老金333.72元，公司代为其交纳1998年9月至2003年8月旷工期间的养老统筹费5074.47元、医疗保险费2630.32元。原告与被告劳动合同终止后十二年不与公司联系，个人的劳资手续按规定已经转移到了社会相关机构，与被告已经没有任何关系。想要退休了想起来要找公司办理手续，于理于法均不应支持。三、原告在合同终止已十二年起诉超出诉讼时效，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告二建司提交了以下证据以支持其抗辩理由：1、铜二建有限（2003）030号文件，证明公司及时通知续签劳动合同，并下发到项目部、分公司，在单位公示栏进行了张贴。2、在铜川日报刊登通知五份，证明被告履行了通知义务。3、铜二建有限（2003）057号文件，证明终止劳动合同的通知已经下发。
对被告提交证据的分析认定：原告对被告提交的1、2号证据的真实性无异议，不认可证明目的和关联性，认为文件没有送达原告本人；原告并非下落不明，公告通知不符合劳动部的相关规定。原告父亲知道原告与被告签订劳动合同，原告1996年患病后与父亲共同居住生活，双方签订的劳动合同约定“本合同执行期满之日，劳动合同即行终止。如因工作需要续延合同时，任何一方均可在本合同终止前三十日内通知对方，经另一方同意，可以续订合同。”是否续订劳动合同是劳动者的权利，原告患病丧失行为能力，其监护人有代原告履行向单位请假的义务，告知单位原告的实际情况。原告的监护人懈怠履行请假、告知义务，被告下发文件、刊登通知并无不当，原告的质证意见不能成立，该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。原告对被告提交的3号证据不予认可，认为文件是违法的。原告在劳动合同期限届满前，未行使要求续签合同的权利，在被告多次通知续签合同后，仍不到公司续签合同，被告按照合同约定通知与原告终止劳动合同，不违反法律规定。原告的质证意见不能成立。该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
经审理查明，原告1979年11月招工到被告处工作。1998年6月20日，经铜川市劳动保障行政主管部门鉴证，原、被告签订期限为五年的劳动合同，约定合同终止的条件（一）本合同执行期满之日，劳动合同即行终止。如因工作需要续延合同时，任何一方均可在本合同终止前三十日内通知对方，经另一方同意，可以续订合同。2003年5月20日被告下发铜二建有限（2003）030号《关于劳动合同到期续订的通知》的文件，通知“公司所属各单位：公司与职工签订的劳动合同于2003年6月20日到期。为了使劳动合同正常衔接，公司决定自2003年6月1日起止2003年6月20日为续签劳动合同时间，并对有关问题通知如下：一、在规定的时间内为续签劳动合同时间，过期视其自动放弃，不再补签，劳动合同终止……”该通知抄报铜川市劳动和社会保障局，抄送公司工会。2003年6月2日、4日、6日、9日、11日，被告先后五次在铜川日报刊登了通知“本公司与职工签订的劳动合同现已到期，请职工本人持劳动合同原件及养老、医疗保险缴费证务必于2003年6月1日至6月20日期间到公司办理劳动合同续订手续，逾期不办公司将终止劳动合同。”被告通知的期限届满，原告未与被告续签劳动合同。2003年8月30日，被告下发铜二建有限（2003）057号《关于终止李红艳等同志劳动合同的通知》的文件，终止了包括原告在内的44人劳动合同。该通知抄报铜川市劳动和社会保障局，抄送公司工会。原告的职工基本养老保险缴费至2003年8月。后被告将原告人事关系转入铜川市养老保险经办处，人事档案仍存放被告处。
另查明，原告1996年11月1日至11月10日在铜川矿务局精神病院住院治疗10天，出院诊断为急性反应性精神病。2003年4月28日铜川矿务局精神医院诊断原告患有精神分裂症。2014年4月28日、2015年5月10日原告先后两次到铜川矿务局精神卫生康复中心门诊治疗。2011年2月24日，铜川市残疾人联合会批准向原告颁发了残疾人证，残疾类别：精神；残疾等级：三级。2015年7月15日铜川市劳动人事争议仲裁委员会作出铜劳人仲裁字（2015）第23号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人黄铜春对被申请人铜川市第二建筑工程有限责任公司的仲裁请求。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、病历、诊断证明、门诊病历、文件、铜川日报刊登的通知、仲裁裁决书、庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，劳动者与用人单位在劳动关系中互有权利和义务，原告在劳动合同期限内患有精神类疾病，其监护人应当及时向被告履行请假和告知义务，才能享受法律规定的医疗期的相关待遇。原告与被告劳动合同期限届满时，经被告多次通知续签合同而未续签合同，被告因合同期满原告未续签合同而终止的法律后果，是原告的监护人懈怠履行义务、行使权利所致，被告对此并无过错，原告请求确认原、被告存在劳动合同关系没有事实依据和法律依据，不予支持。在双方的劳动关系已经终止的情况下，被告没有为原告交纳养老保险金及支付工资的义务，原告的该项请求不予支持。原告应当在法律规定的范围内主张权利，其请求被告支付为主张权利所支出的费用1000元没有依据，不予支持。原告的监护人多年来懈怠履行权利义务，对原告的劳动关系放任不理，其没有证据证明现在才知道权利被侵害，被告抗辩原告超过诉讼时效的理由成立，原告的实体权利不再受到法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告黄铜春的诉讼请求。
本案受理费10元由原告黄铜春负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省铜川市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 张 梅
代理审判员 于光昭
人民陪审员 张仁全
二〇一五年十一月六日
书 记 员 赵 敏