河北省张家口经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0791民初719号
原告：张家口亿豪大酒店有限公司，住所地：张家口经济开发区盛华西大街20号，统一社会信用代码：91130701687027751B。
法定代表人：李惠文，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李盛，该公司副经理。
被告：孙芳，女，1970年1月1日出生，汉族，现住张家口经济开发区。
委托诉讼代理人：孙二果（系被告孙芳的妹妹），女，1972年3月13日出生，汉族，现住张家口经济开发区。
委托诉讼代理人：赵金国（系被告孙芳的妹夫），男，1977年7月21日出生，汉族，现住张家口经济开发区。
原告张家口亿豪大酒店有限公司（以下简称亿豪酒店公司）与被告孙芳劳动争议一案，本院于2017年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亿豪酒店公司委托诉讼代理人李盛、被告孙芳及委托诉讼代理人孙二果、赵金国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
亿豪酒店公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告双倍工资11个月×1700元/月=18700元；2、判决原告无须支付被告失业金940元/月×3个月=2820元；3、判决原告无须返还被告岗位押金300元。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，不服张家口经开区劳动争议仲裁委员会2017年3月27日所作的经劳仲案字[2017]第17号裁决书（以下简称裁决书），理由如下：一、被告主张二倍工资己经超过仲裁时效；二、被告无故擅自离开公司，后又主动解除劳动关系，不满足领取失业金的条件；三、收取原告300元的押金是被告工作期间使用工作服、对讲机等物品对应的押金，被告至今都没有办理交接手续，归还其使用的物品，因此仲裁裁决未查明该事实就裁决原告返还被告300元押金错误。综上，仲裁裁决原告支付被告双倍工资、失业金，返还岗位押金错误，故原告诉至法院，请求法院支持原告的诉求。
孙芳辩称，双倍工资以及加班工资是工资，不存在时效超过的问题；被告是被逼解除劳动关系，符合经济补偿金、失业金的支付条件；原告也应该返还被告押金。
孙芳向本院提出诉讼请求：1、判决原告支付未签订劳动合同另一倍工资39100元；2、判决原告支付经济补偿金3400元；3、判决原告支付失业金5640元；4、判决原告支付双休日加班工资22510元以及法定假日加班工资5159元；5、判决原告退还押金300元；6、判决原告补缴2014年12月至2016年11月的养老保险。
经审理查明，2014年12月孙芳到亿豪酒店公司处从事客房服务员工作，孙芳的月基本工资1500元，全勤奖200元，此外还根据打扫房间的数目进行提成。双方未签订书面劳动合同，亿豪酒店公司也并未为孙芳缴纳社会保险。2015年4月17日，亿豪酒店公司收取孙芳岗位押金200元，2015年10月15日，亿豪酒店公司收取孙芳岗位押金100元，共计300元。2016年11月，孙芳离职。2017年3月1日，孙芳向张家口经济开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求：1、未签合同另一倍工资：23个月×1700元/月；2、解除劳动关系经济补偿：2个月×1700元/月；3、支付申请人失业金：6个月×940元/月；4、双休日加班工资：12个月×6天/月×200%×1700元/月÷21.75；5、法定假日加班工资：11天×300%×1700元/月÷21.75；6、退还押金300元；7、给申请人补缴2014年12月至2016年11月的养老保险。2017年3月27日，仲裁委作出经劳仲案字[2017]第17号仲裁裁决书，裁决内容如下：1、被申请人支付申请人双倍工资11月×1700元/月=18700元；2、被申请人支付申请人经济补偿金1700元/月×2月=3400元；3、被申请人支付申请人失业金940元/月×3=2820元；4、被申请人返还申请人岗位押金300元；5、被申请人为申请人补缴2014年12月至2016年11月期间的养老保险；6、申请人的其他诉求本委不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告双方当事人陈述、亿豪酒店公司出具的收据2张、张家口经济开发区劳动争议仲裁委员会出具的经劳仲案字[2017]第17号仲裁裁决书等证据予以证实，故本院依法予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，孙芳从2014年12月到亿豪酒店公司处工作时起，双方就形成事实劳动关系，双方之法律关系受劳动法律法规的调整。亿豪酒店公司作为用人单位，未与孙芳签订书面劳动合同，也未为孙芳缴纳社会保险费，孙芳有权解除劳动关系，故亿豪酒店公司应当支付孙芳经济补偿金3400元（1700元/月×2个月=3400元）。孙芳主张的未签订劳动合同另一倍工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。孙芳要求亿豪酒店公司补交养老保险费的请求，不属于法院受案范围。关于失业保险，由于亿豪酒店公司并没有按照法律规定为孙芳缴纳失业保险，根据2017年1月1日起执行的河北省失业保险金计发标准，亿豪酒店公司应支付孙芳失业保险金2820元（940元/月×3个月=2820元）。孙芳主张双休日、法定节假日加班费，并没有提供证据证实加班事实，本院不予支持。对于岗位押金，由于孙芳已经离职，故亿豪酒店公司应退还孙芳岗位押金300元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《河北省失业保险实施办法》第五条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项规定，判决如下：
一、原告张家口亿豪大酒店有限公司与被告孙芳于2016年11月解除劳动关系。
二、原告张家口亿豪大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告孙芳经济补偿金3400元。
三、原告张家口亿豪大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告孙芳失业保险金2820元。
四、原告张家口亿豪大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性退还被告孙芳岗位押金300元。
五、驳回被告孙芳要求原告张家口亿豪大酒店有限公司补交养老保险费的起诉。
六、驳回被告孙芳的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张家口亿豪大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
代理审判员 周雨倩
二〇一七年六月十九日
书 记 员 张晓龙
附相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《河北省失业保险实施办法》
第五条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间确定：
（一）累计缴费时间一年以上不满两年的，领取三个月的失业保险金；
（二）累计缴费时间两年以上不满三年的，领取六个月的失业保险金；
（三）累计缴费时间三年以上不满四年的，领取九个月的失业保险金；
（四）累计缴费时间四年以上不满五年的，领取十二个月的失业保险金；
（五）累计缴费时间五年以上的，按每满一年增领一个月的失业保险金，但领取失业保险金的期限最长不得超过二十四个月。
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。