浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙温民终字第1493号
上诉人（原审原告）温州公交劳动服务有限公司。
法定代表人曹文标。
委托代理人严恒系。
被上诉人（原审被告）郜魁玲。
原审第三人温州公交集团有限公司第二汽车公司。
负责人陈国华。
上诉人温州公交劳动服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省温州市鹿城区人民法院（2010）温鹿民初字第1164号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年8月25日受理后，经过阅卷，询问了当事人，并依法组成合议庭进行了评议，现已审理终结。
原判认定，2003年4月，被告郜魁玲到第三人温州公交集团有限公司第二汽车公司工作，第三人分别于2003年4月30日、2005年8月4日收取原告临时证押金200元、履约保证金5000元。2007年6月1日，被告与原告温州公交劳动服务有限公司签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限自2007年6月1日起至2010年5月31日止；原告派遣被告到第三人单位担任驾驶员；被告的月工资为850元。2008年6月3日上午9时许，被告驾驶26路公交车在新城聚景园公交站因停车与自备车驾驶员张毅发生争执，被张毅殴打致伤。后被告被送至温州医学院附属第二医院住院治疗，经诊断为：右眼外伤，全身多处软组织挫伤。2008年6月18日被告出院。在住院期间，被告向第三人暂借6500元。2009年5月27日，温州市劳动和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定被告属因工负伤。2009年10月29日，温州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论》，鉴定被告因工致残等级为10级。被告支付了鉴定费300元。2008年8月10日第三人致函原告，以被告一直旷工为由，将被告遣返原告公司，要求原告及时解除劳动关系。同年8月15日原告致函被告，以被告严重违反劳动纪律为由，解除与被告的劳动合同。在2005年6月至2008年6月期间，第三人按月从被告的工资中共扣除3800.4元，作为被告的养老保险个人缴纳部分。被告因工负伤前12个月平均应发月工资为3352.87元。被告于2009年7月25日向温州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2010年3月15日作出仲裁裁决书，裁决：确认原告2008年8月15日解除与被告劳动合同的行为无效；确认原、被告订立的劳动合同自2007年7月25日解除；原告给付被告工伤保险待遇即一次性致残补助金20137.22元、一次性工伤医疗补助金4100.5元、伤残就业补助金4100.5元、劳动能力鉴定费300元，共计28618.22元；原告给付被告解除劳动合同的经济补偿10058.61元；第三人给付被告押金200元、履约保证金5000元、养老保险个人账户3800.4元，扣减被告暂借款6500元，第三人给付被告2500.4元；原告与第三人对上述给付款项互为连带责任。原告不服裁决，遂向原审法院起诉。另查明：被告于2009年2月10日向原审法院提起诉讼，要求张毅赔偿损失。原审法院于同年9月29日作出民事判决书，判决张毅赔偿原告医疗费、误工费、住院护理费、住院伙食补助费、交通费、精神损害抚慰金共计16553.17元。该判决已经生效，张毅也已履行给付义务。2009年1月5日，温州市公安局交通治安分局作出《公安行政处罚决定书》，决定对张毅行政拘留5日，并处罚款200元。张毅不服处罚，申请行政复议。温州市公安局于2010年1月26日作出《行政复议调解书》，张毅赔偿被告损失15000元，被告不再追究其行政责任。被告于同日领取了赔偿款15000元。
原判认为，被告因工受伤，因工致残等级为十级，应当按照法律规定，享受工伤保险待遇。被告因工受伤致残，且在停工留薪期内，原告却于2008年8月5日解除与被告的劳动合同，没有事实与法律依据，应视为无效。被告于2009年7月25日申请劳动仲裁，要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应视为被告依照行政法规的规定而提出解除劳动合同，原、被告的劳动合同自被告提出而解除。根据劳动合同法的相关规定，原告也应向被告支付经济补偿金8382.18元（3352.87元／月×2.5月）。被告虽已经获得张毅的赔偿款，但与被告要求原告支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、劳动能力鉴定费，两者属于不同的赔偿项目，不存在重复赔偿，故原告提出无需向被告支付上述工伤保险待遇，没有法律依据，不予支持。仲裁裁决第三人给付被告押金200元、履约保证金5000元、养老保险个人账户3800.4元，扣减被告暂借款6500元，第三人给付被告2500.4元，对此当事人均无异议，予以确认。原告、第三人作为被告的劳务派遣单位和用工单位，对上述支付款项承担连带责任。被告没有在法定期限内向法院起诉，其在本案诉讼中提出超过仲裁裁决的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十一条第一款、第三十五条的规定，判决：一、确认原告温州公交劳动服务有限公司于2008年8月15日解除与被告郜魁玲劳动合同的行为无效。二、确认原告温州公交劳动服务有限公司与被告郜魁玲订立的劳动合同于2009年7月25日解除。三、原告温州公交劳动服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告郜魁玲一次性伤残补助金20137.22元、一次性工伤医疗补助金4100.5元、伤残就业补助金4100.5元、劳动能力鉴定费300元、解除劳动合同的经济补偿金8382.18元，共计37000.4元。四、第三人温州公交集团有限公司第二汽车公司于本判决生效之日起七日内支付被告郜魁玲2500.4元。五、原告温州公交劳动服务有限公司与第三人温州公交集团有限公司第二汽车公司对上述给付款项互为连带责任。六、驳回原告温州公交劳动服务有限公司的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告温州公交劳动服务有限公司负担。
宣判后，温州公交劳动服务有限公司不服，提起上诉称：被上诉人郜魁玲被张毅殴打致伤后，经过法院审理和公安局调解，已经获赔31553.17元。那么，其获赔的总额少于应当获得的工伤保险待遇的，由用人单位补足工伤保险待遇。原判认定一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金、劳动能力鉴定费，与从张毅处获得的赔偿款属于不同的赔偿项目，不存在重复补偿，没有法律依据。被上诉人经治疗出院后拒不上班，也未请假，已构成旷工且连续超过15天，上诉人据此依法单方解除劳动合同，原判认定上诉人解除劳动合同的行为无效，是不妥当的。就业补助金性质和经济补偿金相同，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金足以弥补被上诉人的损失，再支付经济补偿金明显加重了上诉人的负担。请求撤销原判，改判支持上诉人的一审诉讼请求，本案诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人郜魁玲辩称：一审判决正确，请求二审维持原判。
原审第三人温州公交集团有限公司第二汽车公司未发表意见。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院审核了当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判决认定的事实予以确认。
本院认为，被上诉人郜魁玲因工受伤致残，上诉人温州公交劳动服务有限公司在被上诉人停工留薪期内，解除与被上诉人的劳动合同，缺乏依据，原判认定解除无效，处理正确。被上诉人申请劳动仲裁，提出要求上诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，原判认定应视为郜魁玲依照行政法规的规定而提出解除劳动合同，双方的劳动合同自郜魁玲提出而解除，符合案件事实与法律规定，故上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人从张毅处获得的赔偿款，与应从上诉人处获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、劳动能力鉴定费，原判认定两者属于不同的赔偿项目，不存在重复赔偿，亦无不当，本院予以确认。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求与理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人温州公交劳动服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘宏杰
审判员 马永利
审判员 杨宗波
二〇一〇年十一月一日
书记员 叶 川