浙江省东阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0783民初1084号
原告：厉希宏，男，1974年4月10日出生，汉族，原系东阳市交通运输有限公司职工，住东阳市南市。
被告：东阳市交通运输有限公司，住所地东阳市兴平路70号。
法定代表人：杜益泉，董事长。
委托代理人：卢希腾，浙江百工律师事务所律师。
原告厉希宏为与被告东阳市交通运输有限公司（以下简称东阳运输公司）劳动争议纠纷一案，于2017年1月11日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法决定由审判员杜潇洒适用简易程序独任审判，于2017年2月27日公开开庭进行了审理。在本案审理过程中因人员调整，本案转为普通程序审理，本院依法组成合议庭，由审判员杜江红、人民陪审员卢道真、李德喜组成合议庭进行审理，杜江红担任审判长，于2017年8月7日公开开庭进行了审理。原告厉希宏、被告东阳运输公司的委托代理人卢希腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厉希宏起诉称：原告厉希宏系被告东阳运输公司的驾驶员，因为劳动工作时间的问题和公司发生纠纷，于2016年9月11日被口头通知停工，一直到9月20日也没有通知上班。原告厉希宏向东阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，期间发现被告东阳运输公司严重违反劳动法，工作严重超时，满勤工作27天，每天工作长达11个小时以上的劳动制度。原被告于2013年签订为期一年的劳动合同，合同期满后，出现工作变动也未适时更改劳动合同的内容或续订劳动合同。被告东阳运输公司违反浙江省工资发放条例，不提供给职工发放工资的明细条，工资发放不透明，法定节假日没有加倍工资，也未在工资表上注明加班工资的数额。原告厉希宏提起诉讼，请求判令：1、被告东阳运输公司向原告厉希宏支付2016年9月份工资2520元、工作押金3000元、单方解除劳动关系的补偿金20000元、2013年2月份开始到2016年9月份的超时加班工资47656元；2、由被告东阳运输公司承担本案的诉讼费；3、要求被告东阳运输公司出具办理领取失业救助金的各项证明。
针对上述诉讼请求，原告厉希宏提供以下证据：
一、虎鹿线行车时刻表一份，用以证明原告厉希宏每天的工作时间为11.5个小时，超过劳动法规定的每天8小时的工作时间。
二、劳动合同一份，用以证明原告厉希宏与被告东阳运输公司之间的劳动关系的事实。
三、劳动争议仲裁申请书、调查笔录、逾期审理告知书各一份，用以证明原告厉希宏曾因本案向仲裁委要求支付超时工资、补偿金等，仲裁委逾期未作出仲裁裁决的事实。
被告东阳运输公司未作书面答辩，在庭审中口头答辩称：1、原被告双方存在劳动关系属实，原告厉希宏系被告东阳运输公司聘请的客运车驾驶员，因其对被告东阳运输公司的车队安排出车班次有意见，其未采取合法合理的措施进行解决，于2016年9月进行罢工后未到公司上班，但被告东阳运输公司为原告厉希宏交纳的社会保险到2016年12月止，并不属于被告单方解除劳动关系，原告厉希宏提出要求支付补偿金2万元不应支持。2、原告厉希宏系客运班车的驾驶员，被告东阳运输公司对客运车驾驶员岗位实现以年为周期的不定时工作制，在工作期间被告东阳运输公司已给原告厉希宏安排了合理的休息方式，且支付给原告厉希宏的工资中包含超时加班工资，因此原告厉希宏要求被告东阳运输公司支付自2013年2月至2016年9月份超时加班的主张，不应予以支持。3、双方从2013年签订劳动合同后续签订过劳动合同，原告诉称未签订劳动合同与事实不符。4、原告厉希宏诉请要求支付9月份工资和返还工作押金并办理领取失业救助金的各项证明，被告东阳运输公司没有异议。
被告东阳运输公司针对上述辩解意见，向本院提供以下证据：
一、东阳市人事劳动社会保险局文件一份，以证明被告东阳运输公司对驾驶员实行以年为周期的不定时工作制的事实。
二、司乘人员工资管理办法一份，用以证明被告东阳运输公司对驾驶员发放的工资包含超时工资、休假工资、里程工资的事实。
三、工资表一份、社会保险缴费清单六张，用以证明被告东阳运输公司将原告厉希宏的社保费用已交纳到2016年12月止，被告东阳运输公司并不存在单方解除劳动关系的事实。
经庭审质证，对原、被告提供的证据，本院认证如下：
关于原告厉希宏提供的证据材料，被告东阳运输公司对证据材料一认为该证据材料不能证明原告厉希宏存在加班的事实。本院认为，该证据材料只能证明被告东阳运输公司安排东阳北站至虎鹿线客运车辆往返的时间，并不足以证明系原告厉希宏每天工作的时间，故对原告厉希宏的举证目的，本院不予以采纳。对证据材料二的真实性无异议，但认为合同中第四条中第（一）项劳动报酬实行综合计算工时工作制计发工资系笔误，劳动报酬应认定为不定时工作制计发工资。本院认为，该证据材料能够证明原被告之间的劳动关系的事实，对该事实本院予以确认。对证据材料三无异议，足以证明解除劳动关系是原告厉希宏单方提出的事实。本院认为，被告东阳运输公司对该组证据材料的三性均无异议，本院予以确认。
关于被告东阳运输公司提供的证据材料，原告厉希宏对证据材料一认为原告厉希宏实际工作时间严重超过劳动法规定。本院认为，被告东阳运输公司提供的该份证据材料能够证明被告东阳运输公司对驾驶员等工作岗位职工实行以年为周期的不定时工作制一事向相关部分申请并得到批准的事实，本院予以确认。对证据材料二认为工资发放应建立在合法的基础之上。本院认为，该份证据材料系被告东阳运输公司对单位员工工资发放的管理办法，对该证据材料所证的上述事实本院予以确认。对证据材料三的三性均无异议，本院予以确认。
经审理，本院认定事实如下：2013年5月7日，原告厉希宏与被告东阳运输公司签订书面劳动合同，约定：劳动合同期限为自2013年3月14日起至2014年12月25日止；工作内容为客车队按工作需要，从事驾驶员岗位工作；工作时间根据生产特点，经劳动行政部门批准，可实行不定时工时制或综合计算工时工作制；劳动报酬实行综合计算工时工作制计发工资，工资内已包含奖金、加班工资以及各项补贴。工资不低于东阳市最低工资标准规定即每月1160元。工资以货币形式按月支付，工资发放日为次月15日等内容。合同签订后，原告厉希宏向被告东阳运输公司交纳押金3000元，原告厉希宏在被告东阳运输公司上班至2016年9月中旬止。载止2016年9月，原告厉希宏未领取的工资2521元（即2016年9月份的工资）。2016年9月19日，原告厉希宏以被告东阳运输公司严重超时加班损害其劳动权益为由向仲裁委提出申请，要求与被告东阳运输公司解除劳动关系并支付工资、押金、补偿款、超时加班工资、服装费。仲裁委于2016年11月29日作出东劳人仲案字（2016）第253号逾期审理告知书。原告厉希宏于2017年1月11日诉至本院。
另查明，东阳市人力资源和社会保障局批复同意被告东阳运输公司客车驾驶员等工作岗位职工实行以年为周期的不定时工作制。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。企业因生产特点或工作特殊需要不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。本案中，被告东阳运输公司经东阳市人力资源和社会保障局审批，对客运班车驾驶员等工作岗位职工实行以年为周期的不定时工作制。原告厉希宏虽然提供行车时刻表以证明加班事实的存在，但原告厉希宏属于经批准实行不定时工作制的员工，其工作时间执行不定时工作制，不适用劳动法律法规关于加班的规定。且本案原告厉希宏以被告东阳运输公司超时加班损害其劳动权益为由，已向仲裁委申请要求解除劳动关系，故原告厉希宏要求被告东阳运输公司支付加班费、补偿金的请求缺乏法律及合同依据，本院不予支持。关于原告厉希宏提出要求被告东阳运输公司支付2016年9月份的工资2520元、返还工作押金3000元并配合领取失业救助金的各项证明诉请，被告东阳运输公司在庭审中也予以认可，本院应予以支持。综上，原告厉希宏合理部分的诉请，理由正当，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告东阳市交通运输有限公司于本判决生效后十日内支付原告厉希宏工资2520元、返还原告厉希宏押金3000元。
二、被告东阳市交通运输有限公司于本判决生效后十日内出具原告厉希宏领取失业救助金的证明。
三、驳回原告厉希宏的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 杜江红
人民陪审员 卢道真
人民陪审员 李德喜
二〇一七年九月三十日
书 记 员 金 枝
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本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动法》
第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。