江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0211民初6520号
原告：王小琼，女，1967年10月15日生，，汉族，住四川省南充市顺庆区。
委托诉讼代理人：陈广，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵志文，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。
被告：无锡劲朗科技有限公司，住所地无锡市滨湖开发区华谊路8号。
法定代表人:胡一,该公司总经理。
委托诉讼代理人：曾炼，上海瀛东律师事务所律师。
原告王小琼因与被告无锡劲朗科技有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王小琼及其委托诉讼代理人陈广、赵志文，被告无锡劲朗科技有限公司委托诉讼代理人曾炼到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
本院查明的事实：
一、社会保险缴纳情况：无锡劲朗科技有限公司为王小琼缴纳了社会保险；
二、工伤认定时间：2015年7月7日；
三、伤残鉴定时间及等级：2016年3月15日，致残程度为八级，无需延长停工留薪期；
四、2016年3月17日无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会受理了王小琼的仲裁申请；
五、王小琼发生工伤事故时间：2015年2月4日，王小琼上班途中驾驶电动自行车与赵国庆发生碰擦，同年2月11日无锡市公安局交通警察支队滨湖大队作出交通事故责任认定书，认定王小琼与赵国庆负事故同等责任，经双方共同请求调解达成一致：双方损失各半负担，事故一次性解决，就此结案；
六、停工留薪期：自2015年2月17日至2016年2月23日医生建议休息，王小琼主张12个月；
七、社保部门核发王小琼各项工伤待遇：医疗费10757.5元、一次性伤残补助金31284元、一次性工伤医疗补助金16000元、住院伙食补助费180元；
八、双方确认：王小琼离职前12个月平均工资为2690元、已支付王小琼82**.26元，因王小琼未提供鉴定费发票，放弃要求支付鉴定费400元的诉请；
九、用人单位需支付的工伤保险待遇数额：123671.54元；
十、仲裁请求：一次性伤残补助金31287元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金7000元、医疗费57422.3元、住院伙食补助费260元、停工留薪期工资34128元、鉴定费400元；
十一、仲裁结果：1.双方劳动关系于2016年3月17日终止；2.支付停工留薪期工资9553.74元、一次性就业补助金7000元；3、对其他仲裁请求不予支持；
十二、诉讼请求：支付一次性伤残补助金31284元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金7000元、停工留薪期工资34128元、住院伙食补助费260元、医疗费45133.8元、鉴定费400元，已支付停工留薪期工资8206.26元。
判决结果
依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条、第二十七条、第二十八条之规定，判决如下：
被告无锡劲朗科技有限公司应于判决生效之日起立即支付原告王小琼一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资共计123671.54元；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由无锡劲朗科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
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审 判 长 李正晖
人民陪审员 赵月珠
人民陪审员 倪 毅
二〇一七年六月二十日
书 记 员 徐翎嘉
附件：
王小琼工伤保险待遇计算清单
1一次性伤残就业补助金：7000元；
2、停工留薪期工资32280元（2690元/月*12个月）；
3、一次性工伤医疗补助金：16000元；
4、一次性伤残补助金：31284元；
5、住院伙食补助费：180元；
6、医疗费：45133.8元。
以上合计131877.8元，减去已支付的8206.26元，还应支付123671.54元。
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：
第二十条工伤职工经治疗或者康复，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按照规定提交有关资料。
第二十二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使受伤害或者患职业病的职工得到及时救治。
第二十四条工伤职工经社会保险行政部门组织劳动能力鉴定专家或者工伤康复专家确认具有康复价值的，应当由签订服务协议的工伤康复机构提出康复治疗方案，报经办机构批准后到签订服务协议的工伤康复机构进行工伤康复。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级２０万元，六级１６万元，七级１２万元，八级８万元，九级５万元，十级３万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级９．５万元，六级８．５万元，七级４．５万元，八级３．５万元，九级２．５万元，十级１．５万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过２０％确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足５年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足５年的，按照全额的８０％支付；不足４年的，按照全额的６０％支付；不足３年的，按照全额的４０％支付；不足２年的，按照全额的２０％支付；不足１年的，按照全额的１０％支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。