河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终17771号
上诉人(原审原告)：苏书峰，男，1965年2月6日出生，汉族。
上诉人(原审被告)：河南亚星置业集团有限公司。
法定代表人：高国安，该公司董事长。
委托诉讼代理人：毛自轩，该公司员工。
委托诉讼代理人：吴雪，该公司员工。
原审被告：河南亚星建筑安装工程有限公司。
法定代表人：王保民，该公司总经理。
委托诉讼代理人：毛自轩，该公司员工。
委托诉讼代理人：吴雪，该公司员工。
上诉人苏书峰与上诉人河南亚星置业集团有限公司（以下简称亚星置业公司）、原审被告河南亚星建筑安装工程有限公司（以下简称亚星建安公司）劳动争议纠纷一案，苏书峰与亚星置业公司均不服河南省郑州市二七区人民法院（2017）豫0103民初5841号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人苏书峰，上诉人亚星置业公司的委托诉讼代理人吴雪，原审被告亚星建安公司的委托诉讼代理人吴雪到庭接受了本院的询问。本案现已审理终结。
苏书峰不服原审判决，上诉称：请求撤销原判，判决亚星置业公司向其支付解除终止劳动关系赔偿金83077元，支付派遣后拖欠工资15900元，合计98977元，本案一、二审诉讼费用由亚星置业公司承担。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律错误。亚星集团的财务出纳员当时就是以本人奖金名义打入其账户，法人高国安可以到庭说明；2016年10月7日合同期满已过去一个多月，同时本人也申请停止工作，但对方公司没有给其出具过终止劳动合同的手续；对方公司所提供的2016年9月23日到月底的工资与原工资差别不大，但是对方公司已在2016年9月27日封了其住房公积金账户，可见工资差别；其被派遣至河南盛世物业公司至2016年11月15日前亚星集团没有任何人通知其停止工作，故对方公司应给其按调动函所述岗位待遇不变发放工资、住房公积金。综上所述，请求二审法院按照相关法律规定支持其的上诉请求。
亚星置业公司辩称，双方的劳动关系到期终止，一审法院事实认定清楚，适用法律正确，苏书峰要求亚星置业公司支付劳动赔偿金的诉求无事实与法律依据；亚星置业公司已支付苏书峰9月份工资2244.1元，故只需支付1960元。
亚星置业公司不服原审判决，上诉称：请求依法改判为其向苏书峰支付经济补偿30184元，工资2135元，共计32319元。事实与理由：其已支付苏书峰2016年9月1日至2016年9月22日的工资，故只需支付2016年9月23日至2016年10月7日共计14天的工资，即2135元。
苏书峰无意见发表。
苏书峰向一审法院起诉请求：1、判令亚星置业公司、亚星建安公司支付苏书峰劳动赔偿金83077元；2、判令亚星置业公司、亚星建安公司支付拖欠苏书峰2016年9月份的工资1500元、10月份工资3770元、11月份工资5035×2等于10070元，以上共计15340元；3、判令亚星置业公司、亚星建安公司提供本人在亚星集团档案并办理相关手续。
一审法院认定事实：苏书峰原系亚星置业公司员工。2013年，双方签订劳动合同书一份，约定：本合同为固定期限劳动合同，自2013年10月7日至2016年10月6日止；苏书峰在亚星置业公司担任司机岗位，亚星置业公司根据项目进展或实际需要，可以在集团公司内部或关联公司调整工作岗位；亚星置业公司每月15日前以银行转账或货币形式支付苏书峰工资，月工资按岗效工资形式执行，根据公司管理规定及苏书峰工作表现，亚星置业公司有权调整工资标准；苏书峰自愿接受亚星置业公司的工作安排及调整；合同还约定了其他内容。后双方又签订劳动合同补充协议一份，约定苏书峰正常离职的，亚星置业公司应为其办理离职手续，在苏书峰完成岗位交接及离职手续办理完毕后，双方办理财务结算、开具离职证明和社会保险手续（停或转），但如果苏书峰未按规定办妥离职手续的等情况，视为其放弃相应的权利并承担相应的责任，同时亚星置业公司免责。合同还约定了其他内容。
2016年9月18日，亚星置业公司以工作调动函的形式书面通知苏书峰，其工作岗位“集团公司行政部调至河南盛世物业管理有限责任公司。调整时待遇、岗位不变”，苏书峰应在“2016年9月22日上午09:00前到物业公司人力资源部报到。如逾期报到视为旷工；旷工3日以上者按自动离职处理。”苏书峰在工作调动函上签名，并备注“本人要求在2016.10.7号前与本人续签劳动合同，妥否”的字样。2016年9月22日，苏书峰到河南盛世物业管理有限责任公司上班。后河南盛世物业管理有限责任公司先后两次书面通知苏书峰与该公司协商订立劳动合同，苏书峰均以其与亚星置业公司劳动合同未解决或纠纷未解决为由表示不能与该公司签订劳动合同。2016年11月苏书峰从河南盛世物业管理有限责任公司离职。期间，苏书峰未领取2016年9、10、11月份的工资。2017年4月11日，苏书峰就本案纠纷向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。当日，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。
一审法院认为，苏书峰与亚星置业公司签订的劳动合同，在该合同履行期间，亚星置业公司有权因工作需要调整苏书峰工作岗位。因此，本案中，亚星置业公司在双方合同即将到期时调整苏书峰工作岗位至河南盛世物业管理有限责任公司且未对苏书峰提出的续签劳动合同的申请作出答复虽然不当，但不违反合同约定。苏书峰在合同履行期限内在河南盛世物业有限公司的工作应视为接受亚星置业公司委派，其与亚星置业公司之间的劳动关系并不因其工作岗位的变动而发生变化。但在合同到期后，其与亚星置业公司之间并未就是否继续签到劳动合同达成一致意见，双方劳动关系因合同到期而自动终止，双方自2016年10月7日起不再具有劳动合同关系。根据法律规定，因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。苏书峰在诉状中称其自2008年10月7日其在亚星置业公司工作，亚星置业公司、亚星建安公司对此未提出异议，据此关于亚星置业公司应给与苏书峰的经济补偿。该院参照苏书峰离职前一年的月平均工资3773元，计算8年，为30184元，对于超出部分，该院不予支持。苏书峰还要求亚星置业公司、亚星建安公司支付2016年9、10、11月份的工资共计15340元，但其与亚星置业公司的劳动关系至2016年10月6日终止，故该院参照苏书峰离职前一年的月平均工资3773元，计算36天，为4528元，对超出部分，该院不予支持。苏书峰要求亚星置业公司、亚星建安公司提供其在亚星集团档案并办理相关手续的主张，并不明确且不属于人民法院民事案件的受理范围，该院不予受理。关于苏书峰要求亚星建安公司承担责任的请求，因苏书峰未提供有效证据证明其与该公司具有劳动合同关系，该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、河南亚星置业集团有限公司于该判决生效之日起十日内向苏书峰支付经济补偿金30184元，工资4528元，共计34172元；二、驳回苏书峰对河南亚星建筑安装工程有限公司的诉讼请求；三、驳回苏书峰的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南亚星置业集团有限公司负担。
二审中，苏书峰向本院提供住房公积金打印图片，证明其工资差额较大，一审法院计算其工资时未加上；亚星置业公司对该证据真实性、合法性、关联性均有异议，认为是打印件，未加盖公章，且住房公积金并非是强制性企业缴纳的，与本案争议焦点无关。
亚星置业公司向本院提供河南盛世物业公司考勤表及苏书峰工资计算表，证明苏书峰的出勤率，工资是根据出勤率计算的，且根据银行流水，其在9月份支付过一次工资；苏书峰认为对方怎么计算的其不知道，其没有领到工资。
本院经审理查明的事实与一审一致。
本院认为，通过本院查明的事实，亚星置业公司在与苏书峰劳动合同即将到期时将苏书峰的工作岗位调至河南盛世物业有限公司，且苏书峰于2016年9月22日到河南盛世物业有限公司上班，故视为苏书峰同意接受了亚星置业公司的委派。对于苏书峰与亚星置业公司之间劳动合同，因双方未就是否续签劳动合同达成一致意见，故在原合同到期后双方之间的劳动合同即终止。据此亚星置业公司作为用人单位在劳动合同期满终止劳动合同的，应向劳动者苏书峰支付相应经济补偿金；对于苏书峰离职前的工资，原审法院按照月平均工资计算至双方劳动关系终止之日并无不当。本院予以维持。苏书峰诉称其工资计算错误，因未能提供有效证据，本院不予采纳；亚星置业公司诉称苏书峰的工资应为2135元，无相关依据，本院不予支持。综上所述，苏书峰、亚星置业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人苏书峰负担10元，由上诉人河南亚星置业集团有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 赵玉章
审判员 李 黎
审判员 苟 珊
二〇一七年十二月二十日
书记员 候李爽