河北省唐山市中级人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）冀02民终9650号
上诉人（原审原告）：唐山市丰南区鑫民机械铸造厂，住所地唐山市丰南区唐坊镇双港村北。
法定代表人：杨立全，厂长。
委托诉讼代理人：郑宏云，丰南区丰南镇宏伟法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：韩春，男，1971年3月23日生，汉族，农民，现住唐山市。
委托诉讼代理人：任美娇，河北岱诚律师事务所律师。
上诉人唐山市丰南区鑫民机械铸造厂因与被上诉人韩春劳动争议一案，不服河北省唐山市丰南区人民法院（2017）冀0207民初2396号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月14日立案后，依法组成由审判员刘江静任审判长、审判员周丽、周文参加的合议庭，书记员张倩担任法庭记录，审理了本案。现已审理终结。
上诉人唐山市丰南区鑫民机械铸造厂上诉请求：1、请求撤销河北省唐山市丰南区人民法院（2017）冀0207民初2396号民事判决，予以改判或发回重审；2、-审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、被上诉人工作过程中，私自脱离工作岗位，严重违反了单位的规章制度，被上诉人在与其他人闲聊时受伤，是其个人行为造成的，不属于工伤范围，被上诉人不应该享受工伤待遇。2、《公司保险条例》明确规定，一次性伤残赔偿金�以本人工资为计算依据。本案中被上诉人在发生伤害事故前的月平均工资为3000元，一审法院按照2014年度河北省社会平均工资计算一次性伤残赔偿金明显不当。3、被上诉人的伤害事故发生在2014年7月15日，一审法院按照按照2017年度河北省社会平均工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金明显不当，应按照事故发生上一年度即2013年度的河北省社会平均工资计算。4、被上诉人的伤经鉴定，停工留薪期为12个月，在期满后被上诉人也未到单位上班，故应认定自停工留薪期满后双方已解除劳动关系。
韩春答辩称，�、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，答辩人于2014年7月15日在工作期间烧伤，属于工伤范围。2015年6月13日唐山市唐山市人力资源和社会保障局做出的冀伤险认决字【2015】1302070327号认定工伤决定书认定为工伤，原告不服，2016年3月28日唐山市人民政府做出的唐政复决字【2016】14号行政复议决定书维持了字【2015】1302070327号认定工伤决定书。后被答辩人向唐山市路北区人民法院提起行政诉讼，唐山市路北区人民法院作出（2016）冀0203行初126号行政判决书，维持了工伤认定，被答辩人又不服，向唐山市中级人民法院提起上诉，唐山市中级人民法院于2016年9月22日作出（2016）冀02行终685号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。因此，答辩人所受伤害属于工伤范围，被答辩人所述答辩人受伤属于个人行为，完全与事实不符，应予驳回。二、根据《工伤保险条例》相关规定�一次性伤残补助金以本人工资为计算标准，答辩人在工伤发生之前工资标准为月工资人民币5000元，而非被答辩人所述的月工资3000元，因被答辩人对答辩人的工资收入有异议，所以应按照河北省社会平均工资标准计算。答辩人于2014年7月15日发生工伤，所以其一次性伤残补助金应当按照2014年河北省社会平均工资标准3853元计算，一审法院对此项赔偿款认定事实清楚，判决客观公正，二审法院应当予以支持。三、根据《工伤保险条例》第36条、《河北省工伤保险实施办法》第34条，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动合同、人事关系时本省上一年度职工月平均工资标准，因答辩人在一审诉讼中要求与被答辩人解除劳动合同关系即答辩人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应适用2016年河北省社会平均工资标准人民币4748.92元进行计算。被答辩人所述应适用2013年度的河北省社会平均工资标准计算损失，不符合法律规定，明显对答辩人不公。答辩人在一审诉讼中即2017年9月份才提出解除与被答辩人的劳动合同关系，因此答辩人主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照2016年河北省社会平均工资标准人民币4748.92元进行计算，一审法院对此项赔偿数额认定事实清楚，判决客观公正，符合法律规定。四、答辩人与被答辩人的劳动合同关系至今未解除。虽然答辩人的停工留薪期被鉴定为12个月，但在2017年6月5日唐山市丰南区劳动人事争议调解委员会做出的丰劳人仲案裁字（2017）第19号裁决书中裁决”自本裁决生效之日起双方解除劳动关系。”因该裁决书未生效，答辩人与被答辩人的劳动合同关系未解除，被答辩人主张答辩人自停工留薪期满后与答辩人解�劳动合同关系与事实不符，不予认可。综上，一审法院对答辩人所受工伤情况认定事实清楚、证据确实充分，作出的（2017）冀0207民初2396号民事判决书客观公正，请二审法院查清事实，对被答辩人的上诉请求予以驳回。
唐山市丰南区鑫民机械铸造厂向一审法院起诉，请求1.依法要求判令原告不给付被告工伤待遇人民币313851.74元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告处工人，月平均工资为人民币3000元，丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会按照人民币3544.33元支持被告一次性伤残补助金和停工留薪期属于错误的�而且仲裁委认定的其他数额过高。被告在发生事故时，被告没有在工作岗位，私自到炉台与工作人员闲聊时才造成的，是被告的个人行为才发生的伤害，与原告方无关，不应当属于工伤的范围，被告不应当享受工伤待遇。
一审法院认定事实：2014年7月15日被告韩春在车间检查工作时，被电炉炉底穿炉崩出将其烧伤。住院治疗76天，在此期间原告只给付被告韩春医疗费用和100元伙食补助费，其他费用未给付。被告韩春于2015年1月29日经唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会丰劳人仲案（裁）字（2014）第91号仲裁裁决书裁决被告与原告之间存在劳动关系。2015年6月13日唐山市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2015]1302070327号认定工伤决定书认定被告韩春为工伤。原告对认定工伤决定书不服，向唐山市人民政府申请复议，2016年3月28日经唐山市人民政府唐政复决字[2016]14号行政复议决定书决定维持。原告又对唐山市人民政府唐政复决字[2016]14号行政复议决定书不服，向河北省唐山市路北区人民法院提起行政诉讼，2016年6月21日经河北省唐山市路北区人民法院（2016）冀0203行初126号行政判决书判决驳回原告唐山市丰南区鑫民机械铸造厂的诉讼请求。原告对河北省唐山市路北区人民法院（2016）冀0203行初126号行政判决书不服，上诉至河北省唐山市中级人民法院，2016年9月22日经河北省唐山市中级人民法院（2016）冀02行终685号行政判决书判决驳回上诉，维持原判，至此被告韩春所受事故伤害为工伤。2016年1月14日唐山市劳动能力鉴定委员会作出的唐山市劳鉴2016年000300号初次鉴定结论书鉴定被告韩春陆级伤残、停工留薪期拾贰个月。原告对初次鉴定结论书不服，向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2017年1月20日河北省劳动能力鉴定委员会作出的冀劳鉴2016年365号再次鉴定结论书鉴定被告韩春六级伤残、停工留薪期12个月。2017年6月5日经唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会丰劳人仲案裁字（2017）第19号仲裁裁决书裁决原告一次性给付被告工伤保险待遇共计人民币313851.74元。原告对唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会丰劳人仲案裁字（2017）第19号仲裁裁决书不服，故诉至本院，要求依法判决原告不给付被告韩春工伤保险待遇共计人民币313851.74元。庭审中，被告韩春要求解除与原告的劳动关系，同时要求原告给付工伤保险待遇共计人民币373753.22元，�中包括：1、一次性伤残补助金，参照2014年河北省社会平均工资标准人民币3853.25元，3853.25元/月×16个月=61652元；2、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第36条、《河北省工伤保险实施办法》第34条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资标准，即2016年的全省平均工资为人民币4748.92元，4748.92元×38个月=180458.96元；3、一次性伤残就业补助金4748.92元×16个月=75982.72元；4、停工留薪期工资，应当适用2014年的全省平均工资计算，3853.25元/月×12个月=46239元；5、住院期间伙食补助费，76天×20元/天-100元=1420元，因被告住院期间原告给付伙食补助费人民币100元，所以扣除了人民币100元；6、住院期间护理费，按照2014年居民服务业工资标准计算，76天×87.79元/天=6672.04元；7、交通食宿费人民币728.5元；8、伤残鉴定费人民币600元。
一审法院认为，原告唐山市丰南区鑫民机械铸造厂与被告韩春之间存在劳动关系，被告韩春作为原告的工人在工作中遭受到事故伤害，原告作为用人单位理应按相关法律规章和条例等规定对被告进行工伤保险待遇赔偿。而被告韩春享受工伤保险待遇的前提是解除其与原告之间的劳动关系。庭审中，被告韩春已明确表示要求解除与原告的劳动关系，因此被告要求原告给付工伤保险待遇共计人民币373753.22元的主张，本院应予支持，而对原告提出的原告不给付被告韩春工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原、被告之间的劳动关系。二、原告于本判决生效后十日内一次性给付被告韩春一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、交通食宿费、伤残鉴定费共计人民币373753.22元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，�原告负担。
经审理查明，二审法院查明的事实与一审法院判决认定的事实相一致，有当事人陈述、书证等证据记录在卷予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人韩春作为上诉人唐山市丰南区鑫民机械铸造厂的工人在工作中遭受到事故伤害，上诉人作为用人单位理应按相关法律规章和条例等规定对被告进行工伤保险待遇赔偿。一审法院根据《工伤保险条例》的规定确定的赔偿数额符合法律规定。上诉人称应按照事故发生上一年度即2013年度的河北省社会平均工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，经查，根据《工伤保险条例》第36条、《河北省工伤保险实施办法》第34条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动合同、人事关系时本省上一年度职工月平均工资标准，被上诉人于一审诉讼中即2017年9月份才提出解除与上诉人的劳动合同关系，故一审按照2016年河北省社会平均工资标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金并无不当。上诉人上诉所提理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决�下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐山市丰南区鑫民机械铸造厂负担。
本判决为终审判决。
审判长刘江静
审判员周丽
审判员周文
二〇一七年十二月十一日
书记员张倩