湖北省宜昌市猇亭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0505民初455号
原代：宜昌金太阳运输有限公司，住所地宜昌市猇亭区先锋路9号A1-103号，统一社会信用代码914205007641456212。
法定代表人：王东平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：喻福，该公司员工，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：王兵，湖北楚卓律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：赵伟福，男，汉族，1966年1月21日出生。
原告宜昌金太阳运输有限公司（以下简称金太阳公司）与被告赵伟福劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月26日立案后，依法由审判员邓希桥适用简易程序，于2017年8月17日公开开庭进行了审理。原告金太阳公司的委托诉讼代理人王兵、被告赵伟福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金太阳公司向本院提出以下诉讼请求：1、确认原被告之间的劳动合同关系已于2017年2月28日解除；2、确认原告无须支付被告生活津贴10560元。原告主张的事实理由：2017年5月26日，被告向宜昌市猇亭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告与原告解除劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残、医疗、就业补助金、伙食补助费等工伤待遇175276.78元；3、原告支付被告医疗费7996元；4、原告支付被告工伤期间的交通费1600元；5、原告支付被告工伤鉴定费2000元；6、原告支付被告拖欠的自2016年9月以来的工资31500元。2017年7月11日，该委作出（2017）宜猇劳人仲案字第21号裁决书，裁决原告支付被告一次性工伤就业补助金、停工留薪期待遇、交通费、生活津贴等工伤待遇107048.80元。原告于2017年7月12日收到前述裁决书。原告认为，被告在停工留薪期届满后，无正当理由不在原告处工作，依法不应支付被告生活津贴，且双方的劳动关系已于2017年2月解除，支付生活津贴的最长期限不应超过6个月。前述裁决侵犯了原告的合法权益，故提起诉讼。
被告赵伟福辩称：原告确实在2017年2月电话通知被告回公司上班，被告到公司后公司给了被告一份限期到岗通知书，但原告未给被告安排具体岗位，且被告当时因伤还不能工作，后来被告未再去公司了，由于原告并未办理劳动合同解除手续，故双方劳动合同关系当时并未解除，因此原告需向被告支付生活津贴。被告同意仲裁裁决结果，请法院对双方争议依法判决。
本院经审理查明：
（一）被告系原告驾驶员。2016年1月17日，被告贵Ｄ×××××号（鄂Ｅ×××××）货车执行运输任务时，在车辆驶入沪渝高速公路猇亭匝道时，车辆发生侧翻，致使被告全身多处受伤。宜昌市人力资源和社会保障局于2016年3月18日认定被告受伤为工伤。2016年9月30日经宜昌市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告工伤致残程度为八级，停工留薪期为8个月，即2016年1月17日至2016年9月16日。被告工伤前月均工资为3995.60元。原告为被告办理了工伤保险参保手续，并缴纳了相关费用。
（二）因工伤待遇等问题原、被告之间发生争议，原告于2017年5月26日向宜昌市猇亭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告与原告解除劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残、医疗、就业补助金、伙食补助费等工伤待遇175276.78元；3、原告支付被告医疗费7996元；4、原告支付被告工伤期间的交通费1600元；5、原告支付被告工伤鉴定费2000元；6、原告支付被告拖欠的自2016年9月以来的工资31500元。宜昌市猇亭区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2017年7月11日作出（2017）宜猇劳人仲案字第21号裁决书，裁决：一、原告协助被告在工伤保险基金部门办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费的领取手续；二、原告给付原告107048.80元，用于支付被告的一次性就业补助金（62924元）、停工留薪期待遇（31964.80元）、交通费（1600元）、生活津贴（10560元）等工伤待遇；三、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系；四、驳回被告的其他仲裁请求。原、被告均于2017年7月12日收到该裁决。原告因不服裁决，向本院提起诉讼。本案开庭前，原告已协助被告办理了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费的申报手续，被告已实际领取了该部分费用。被告治疗工伤的费用，已通过伤保险基金支付。
（三）原告停工留薪期届满后，未回原告处工作，亦未取得需继续治疗而不能工作的诊断证明和休假证明，也未向原告公司办理请假手续。2017年2月，原告电话通知被告回公司上班，被告于2017年2月27日去了原告公司，原告主管人员当面交给被告一份《限期到岗通知书》，通知被告回公司上班，否则视为被告违反劳动纪律，公司将解除合同。被告认为其当时还不适合工作，且被告认为原告未为其安排具体的岗位，后离开了公司，未再去公司上班。
认定上述事实的证据有：原告提交的[2016]宜劳仲决字第21号裁决书及送达回证、《限期到岗通知书》，以及双方当事人当庭陈述。以上证据经质证，符合证据真实性、合法性、关联性要求，本院确认可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，被告在原告工作中受伤已被认定为工伤，其有依法获得工伤保险待遇的权利。本案的主要争议焦点，一是无争议的裁决事项是否有效，二是原、被告劳动关系解除的时间怎么确定，三是被告依法应获得哪些工伤待遇。对前述争议焦点，本院评判如下：
关于焦点一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”人民法院不支持当事人的诉讼请求的，应依据认定的案件事实重新做出处理。本案中，原告不服仲裁裁决的部分事项而提起诉讼，则裁决不生效，本院需对双方劳动争议重新做出处理，但重新处理的事项应以被告申请仲裁时提出的仲裁事项为限。
关于焦点二。原告在停工留薪期期满后，在未取得因伤不能工作需要继续治疗的诊断证明或休假证明、也未向原告公司办理请假手续的情况下不回原单位工作，在接到原告的《限期到岗通知书》后仍拒绝回原单位继续工作，说明其主观上不愿回原单位继续工作，应认定其以自己的行为解除了其与原单位的劳动合同关系。因此，应确认原、被告劳动合同关系于2017年2月27日被告收到原告的《限期到岗通知书》的次日起解除。被告关于劳动合同解除时间应为被告提出仲裁申请的时间的抗辩意见，没有事实与法律依据，本院不予采纳。
关于焦点三。依照《工伤保险条例》的规定，被告可以获得的工伤待遇包括：工伤治疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、治疗工伤发生的交通费、一次性就业补助金、停工留薪期满后需要继续治疗和康复的病假工资。关于被告的工伤治疗费用，已通过保险基金支付，原告无证据证明其自行支付了相关治疗费用，故其主张的自付医疗费7996的请求本院不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费，已由工伤保险基金支付，被告也已实际领取，本院不再处理。被告停工留薪期为8个月，月均工资为3995.60元，原告应给付停工留薪期工资31964.80元。被告治疗工伤的交通费，裁决确认原告应支付1600元，双方对此无争议，本院亦酌情按此标准予以确认。原、被告劳动关系已解除，原告应依法向被告支付一次性工伤就业补助金，标准为统筹地区上年度16个月职工月均工资，即62924元（3932.75元/月×16个月）。在被告停工留薪期满的2016年9月16日至双方劳动关系解除的2017年2月27日期间，双方劳动关系继续，因被告客观上存在因伤不适宜工作的情形，原告应给予被告病假工资。因被告未提交证据证明其工龄，本院酌情按当地当年度最低工资标准即1320元/月支持其5.5个月病假工资，计7260元。被告要求原告按其本人月工资标准支付停工留薪期后8个月工资的意见，没有事实与法律依据，本院不予采纳。被告主张了工伤伤残鉴定费，但没有提交没有证据确实发生了该费用，其该请求本院不予支持。
据此，依照《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第十一条之规定，判决如下：
一、确认原告宜昌金太阳运输有限公司于被告赵伟福的劳动而合同关系已于2017年2月28日解除。
二、原告宜昌金太阳运输有限公司向被告赵伟福支付停工留薪期工资31964.80元、一次性工伤就业补助金62924元、治疗工伤交通费1600元、病假工资7260元，合计103748.80元。限于本判决生效后五日内履行。
三、驳回原告宜昌金太阳运输有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宜昌金太阳运输有限公司负担。
如不服本判决，可在裁定书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 邓希桥
二〇一七年八月二十三日
书记员 严雪丹