河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终1259号
上诉人(原审原告)：郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校，住所地：郑州市惠济区江山路三全路交叉口向北200米，统一社会信用代码：91410108749227469T。
法定代表人：张少卿。
委托诉讼代理人：孙阿欣、王晓乐，河南闻禹律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：路征，男，1967年11月23日生，汉族，住河南省原阳县。
委托诉讼代理人：司倩超，河南坤创律师事务所律师。
上诉人郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校因与被上诉人路征劳动争议一案，不服河南省郑州市惠济区人民法院（2017）豫0108民初2985、3550号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年01月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校的委托诉讼代理人孙阿欣，被上诉人路征的委托诉讼代理人司倩超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校上诉请求：1、请求依法撤销原审判决，发回重审或者改判支持上诉人的原审诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审法院未查明案件事实，认定事实错误，应当依法予以纠正。2017年3月14日，接送学员至考场考试时，因对学员甩客，致使学员投诉，经上诉人查证属实，路征严重违反了上诉人的规章制度，该事实由上诉人申请的证人出庭作证予以证实。但原审法院却未对该事实作出任何认定，原审法院在没有查清案件事实的情况下，其所作出的判决必然是不正确的；依据上诉人公司规章制度中《客车司机管理规定》，公司对甩客被投诉经调查核实后，严重的学校有权单方解除劳动合同，路征在职期间多次违反公司规章制度，给上诉人造成巨大的不良影响，上诉人解除与路征的劳动关系不违反劳动法律规范，不应承担支付经济补偿金的责任，请求二审法院依法查明事实，纠正原审法院的错误判决，依法维护上诉人合法权益。
路征辩称：上诉人所称被上诉人违反规章制度，对学员甩客没有事实和法律依据。第一，上诉人所称的规章制度并未经过民主程序制定和公示，也没有向被上诉人告知过其规定内容；第二，被上诉人的工作职责是每天接送学员到驾考中心参加考试，必须每天准时准点到达指定的场所才能保证学员考试顺利进行，在前往考场途中驾驶驾校要求驾驶司机不能无故等待学员停车、改变线路，考生考前均明确等待时间和地点，车辆不能无故等待个别学员，否则将无法保证准时到达考场，影响整体考试进行，上诉人称因被上诉人没有等待学员而遭到投诉，进而解除与被上诉人劳动关系，属变相非法辞退；第三，上诉人所称的学员是因自身原因没有按时到达指定地点，从而错过上车时间，与被上诉人无关，被上诉人不同意迟到学员的无理要求合情合理，故上诉人应当为非法辞退被上诉人的行为承担各项赔偿责任。
路征向一审法院起诉请求：1、解除路征、郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校之间的劳动合同关系；2、郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校支付路征2017年3月份工资3000元（具体数额计算至双方解除劳动关系止）；3、郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校支付路征2016年2月份到2017年3月份之间未签订劳动合同的双倍工资共计45500元；4、郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校支付路征出车补助621.25元；5、郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校支付路征经济补偿金10500元（3500元×1.5个月×2倍=10500元）；6、郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校支付路征加班费28125元。另其开的车上没有备用金，要求驳回郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校的诉讼请求。
一审法院认定事实：2017年4月17日，路征向郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方之间的劳动合同关系；2、交通学校支付路征2017年3月份工资3000元；3、交通学校支付路征2016年2月至2017年3月之间未签订劳动合同的双倍工资共45500元；4、交通学校支付路征出车补助621．25元；5、交通学校支付路征经济补偿金10500元；6、交通学校支付路征加班费28125元。2017年6月2日，郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会作出惠劳人仲案字（2017）第41号裁决书，裁决：1、解除双方劳动关系；2、交通学校支付路征2016年3月工资2642元；3、交通学校支付路征经济补偿5250元；4、驳回路征的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。路征与交通学校签订的劳动合同，均为真实签字、签章，路征对合同订立时间、方式提出的意见，没有相关证据支持，本院不予采纳。故对路征要求支付自2016年2月份至2017年3月份之间未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持；同时，因交通学校未为路征缴纳社会保险，故对路征要求解除双方劳动合同并支付其经济补偿的请求，本院予以支持。交通学校作为用人单位，未能提供给路征发放工资的相关证据，本院按照路征主张的每月3500元标准，根据路征在交通学校的实际工作时间，支持一个半月的经济补偿，计5250元。双方劳动合同到期后，路征在交通学校实际工作到2017年3月20日，该校应支付相应工资，综合路征主张的应支付满月工资3000元、该校所称当月工资应为2642元及双方对发放工资的起始时间、月度等未明确约定的情况，本院酌定交通学校应支付路征2017年3月份的工资2642元。关于路征要求交通学校支付出车补助及加班费的请求，证据不足，本院不予支持；关于交通学校要求路征返还备用金的请求，证据不足，本院不予支持；关于交通学校主张的因路征严重违反该校规章制度而解除合同的意见，因双方劳动合同对此约定并不明确，同时该校未能提供该规章制度系通过民主程序制定并向劳动者公示，在入职时对劳动者进行相关的明示、告知、培训等的证据，故该意见不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决：一、解除原告路征与被告郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校之间的劳动关系；二、被告郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校于本判决生效后十日内支付原告路征经济补偿金5250元、2017年3月份的工资2642元，以上共计7892元；三、驳回原告路征的其他诉讼请求；四、驳回被告郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告路征负担5元，被告郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校负担15元。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，合法的劳动关系依法应当受到保护。本案中，上诉人郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校与被上诉人路征签订的劳动合同，在合同的解除条款中，没有明确约定应当解除合同的情形。上诉人郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校作为用人的主体，应当向受聘人员明确告知相应的规章制度和其他注意事项，并进行相应的培训或组织入职人员学习教育，上诉人没有提交对被上诉人进行告知及培训教育的证据，同时也没有提交依法解除合同的相关材料，应承担相应的法律责任。故一审法院依据实际情况判决上诉人支付被上诉人一个半月的经济补偿并无不当。
综上所述，郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校负担。
本判决为终审判决。
审判长 李运动
审判员 王胜利
审判员 秦 宇
二〇一八年三月二十二日
书记员 王实武