河南省三门峡市湖滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖民初字第02950号
原告张建林，男，1963年8月15日出生，汉族。
委托代理人赵明，河南天保律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告三门峡新华水工机械有限责任公司。
法定代表人刘赟东，该公司董事长。
委托代理人常树山，河南崤山律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托代理人王天红，该公司工作人员。代理权限为一般代理。
原告张建林与被告三门峡新华水工机械有限责任公司（以下简称水工厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张建林及委托代理人赵明，被告水工厂的委托代理人常树山、王天红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张建林诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经三门峡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）三劳人仲案字（2015）47号仲裁裁决。原告认为，该裁决书的赔偿金和医疗补助费两项认定事实错误，适用法律错误，应当撤销。理由如下：原告去年到郑州做手术，被告未发病假工资，由于原告家庭生活困难而申请仲裁。仲裁裁决被告违法，补发工资，却未能根据劳动法解除合同。致使仲裁期间，被告以旷工十五天为由解除了与原告的劳动合同关系，其严重违反了劳动纪律或规章制度。根据企业职工奖惩条列第三章对违反劳动纪律行为的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。要求被告赔偿违法解除劳动合同赔偿金221410元，并支付12个月医疗补助费30000元。
被告水工厂辩称：原告张建林1980年入伍当兵，1983年被分配到原告处工作。自2014年10月开始，原告借有病违反被告规定，到黄河三门峡医院、三门峡市中医院、三门峡市中心医院开诊断证明书，长期休息。自2015年3月4日开始连续旷工，不到单位上班，2015年4月28日，被告作出三新水人力字（2015）07号关于解除张建林同志劳动合同的通知，解除了双方的劳动合同关系。原告也于2015年5月15日签收。2015年6月4日，原告向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2015年10月28日向被告送达了三劳人仲案字（2015）47号仲裁裁决书，该裁决书针对原告的仲裁请求进行了仲裁。被告认为，原告违反规定到医院开具诊断证明书，休息长达数月，既不履行病假申请确认审批手续，且长期不上班，原告解除与其劳动合同于法有据，不存在违法解除。被告依照国家政策及法律规定，将解除与原告的劳动合同之前的社会保险费用结清，至于原告是否申领失业保险以及报销等问题应按国家政策决定，不存在让被告承担的问题。
经审理查明：张建林退伍后，于1983年被分配到水工厂工作，双方建立劳动关系。2014年12月16日，张建林因与水工厂的劳动争议纠纷向仲裁委申请仲裁，要求：1、解除其与水工厂之间的劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；2、裁决水工厂向其支付2007年至2014年期间的工资差额及补偿金30962元；3、裁决水工厂支付2008年至2014年期间的职工带薪年休假14273元；4、裁决水工厂向其支付经济补偿金80600元。仲裁委经审理，于2015年5月12日作出三劳人仲案字（2014）160号仲裁裁决书，裁决：1、水工厂在本裁决书生效之日起30日内支付张建林2008年5月至2014年12月低于三门峡市最低工资标准差额部分18510.65元；2、驳回张建林的其他请求。该裁决书已经发生法律效力。
此后，张建林因身体患病，到医院进行检查治疗。2014年12月18日，三门峡市中心医院（以下简称市医院）为张建林出具诊断证明，建议休息3-4周；2015年1月19日市医院出具诊断证明，建议休息4周；2015年2月25日三门峡市中医院出具诊断证明，建议休息1周。诉讼中，张建林称还向水工厂提交了2015年3月5日、3月19日、4月5日的诊断证明，并称该3份诊断证明交给了水工厂副总经理任超强，但任超强称并未见过该3份诊断证明。
2015年4月23日，张建林所在工作部门向水工厂人力资源部出具情况说明，载明：“我事业部职工张建林病假截止日为2015年3月4日，病假结束后旷工至今”。并注明：“张建林旷工已连续超过15天，严重违反公司规章制度，可以解除劳动关系，请公司领导批示”。2015年4月24日，水工厂人力资源部同意事业部根据职代会通过的文件精神，解除张建林的劳动关系。2015年4月28日，水工厂根据张建林在2015年3月4日以后的考勤记录和单位的职工奖惩制度，经单位工会同意，于2015年4月28日下发了三新水人力字（2015）07号关于解除张建林通知劳动合同的通知，以“张建林累计旷工超过15天，其行为严重违反了公司的劳动纪律和管理规定”为由解除了与张建林的劳动合同。双方因此再次发生纠纷。2015年6月4日，张建林向仲裁委申请仲裁，要求：1、裁决水工厂补发2014年12月至2015年5月的工资共计18978元；2、裁决水工厂缴纳各项社会保险费；3、裁决水工厂赔偿由于未交医疗保险，致使其无法报销重慢病药费3000元；4、裁决水工厂赔偿失业保险金损失26880元；5、裁决水工厂赔偿违法解除劳动合同赔偿金221410元；6、裁决水工厂支付12个月医疗补助费30000元。2015年10月12日，仲裁委作出三劳人仲案字（2015）47号，裁决：1、水工厂在本裁决书生效之日起15日内支付张建林2015年1月至2015年3月份病假工资2261.26元；2、水工厂在本裁决书生效之日起15日内到三门峡市社会失业保险中心为申请人张建林补缴2011年1月至2015年4月的失业保险，具体缴费金额以市失业中心计算为准；3、水工厂自本裁决书生效之日起15日内支付张建林无法报销的重慢病药费3000元；4、水工厂自本裁决书生效之日起15日内支付张建林失业保险损失26880元；5、张建林的其他仲裁请求不予支持。张建林对上述仲裁裁决中关于解除劳动关系不服，向本院提起诉讼，要求被告赔偿违法解除劳动合同赔偿金221410元，并支付12个月医疗补助费30000元。
诉讼中，张建林认为其2015年1月至4月的病假工资未发完，申请增加诉讼请求，要求支付2015年1月至4月工资3956元。
本院认为：原告退伍后被分配到被告单位工作，双方建立劳动关系。关于原告要求被告赔偿违法解除劳动合同赔偿金221410元之诉请。双方对仲裁委认定的“张建林和水工厂均未向仲裁庭提交张建林2015年3月4日之后的诊断证明或请假条”之事实均不持异议，本院予以确认。诉讼中，原告称向被告单位的副总经理任超强提交了2015年3月5日、3月19日、4月5日的诊断证明，但任超强对此不予认可，称并未见过该3份诊断证明，原告也未提交向被告单位提交上述诊断证明的其他相关证据，故本院不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”，被告依据2015年3月4日以后的考勤记录和本单位的职工奖惩制度，经单位工会同意，于2015年4月28日以原告“张建林累计旷工超过15天，其行为严重违反了公司的劳动纪律和管理规定”为由解除劳动合同不存在违法解除劳动合同的行为，故原告要求被告赔偿违法解除劳动合同赔偿金221410元之诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求支付12个月医疗补助费30000元之诉请。原告未向本院提交经劳动鉴定委员会鉴定的相关证据，故该请求本院不予支持。
关于原告要求支付2015年1月至4月的工资3956元之诉请。被告根据2015年3月4日以后的考勤记录和本单位的职工奖惩制度，经单位工会同意，于2015年4月28日已解除了与原告的劳动关系，故被告应支付2015年1月至3月的病假工资，即2261.26元，其要求支付4月份工资之诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：
一、被告三门峡新华水工机械有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张建林2015年1月至3月的病假工资2261.26元。
二、驳回原告张建林其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告三门峡新华水工机械有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。
审 判 长 胡原锋
人民陪审员 邱红英
人民陪审员 贾 丽
二〇一六年三月十四日
书 记 员 李 彦