辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终11695号
上诉人（原审原告）：杰森石膏板（沈阳）有限公司，法定代表人：杰森张，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙峰，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：丁波，上海东炬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵剑，男，1968年8月15日出生，汉。
上诉人杰森石膏板（沈阳）有限公司因与被上诉人赵剑劳动争议纠纷一案，不服法库县人民法院（2017）辽0124民初476号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
杰森石膏板（沈阳）有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判不支付被上诉人赵剑加班费37,499.57元。事实与理由：一审法院认定了上诉人的放假通知中放假210天的效力，但计算加班时间时未将放假调休天数扣除。且放假通知中明确员工放假调休，调休后被上诉人不存在双休日加班。上诉人支付被上诉人工资中含加班费，被上诉人在诉前未向上诉人提出任何异议。
赵剑辩称，单位只支付了冬季放假期间的生活费，标准为15元/天。
杰森石膏板（沈阳）有限公司向一审法院起诉请求：不同意支付赵剑2010年3月至2015年10月25日期间加班报酬累计40,584元。
一审法院经审查查明，2010年3月12日至2015年10月25日，赵剑在杰森石膏板（沈阳）有限公司从事操作工工作，期间双方共签订5次《劳动合同书》。
2010年3月12日，甲方杰森石膏板（沈阳）有限公司与乙方赵剑签订《劳动合同书》第三条约定：劳动合同固定期限：2010年3月12日至2011年6月12日。其中试用期：2010年3月12日至2010年5月12日。……第六条约定：甲方安排乙方执行标准工时工作制：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。……第十条约定：甲方按计时工资形式支付乙方工资。乙方的工资标准为600元/月。……第十六条约定：甲方为乙方提供各项补助及加班费为350元/月。……。
双方当事人在实际履行《劳动合同书》第十六条约定过程中，杰森石膏板（沈阳）有限公司已向赵剑支付休息日加班费350元/月，赵剑节假日加班8小时，节假日加班费亦已支付完毕。
2010年4月至2011年6月期间计15个月，赵剑的月平均工资为1233.52元〔（农行卡交易明细清单载明2010年4月转存工资562.97元+5月转存工资1053.97元+6月转存工资1287.12元+7月转存工资1715.71元+8月转存工资1724.5元+9月转存工资2432.3元+10月转存工资2261.39元+11月转存工资1694元+12月转存工资1633元+2011年1月转存工资1994.34元+2月转存工资1545元+3月转存工资200元+4月转存工资1593元+5月转存工资2048.72元+6月转存工资2089.07元）÷15个月-（600元/月÷21.75天÷8小时×8小时×300%）÷15个月-350元/月〕。赵剑欠休累计202小时（员工考勤登记表载明2010年3月欠休52小时+4月欠休82小时+5月欠休20小时+6月欠休8小时+7月欠休0小时+8月欠休32小时+9月欠休0小时+10月欠休24小时+11月欠休0小时+12月休假-144小时+2011年2月欠休8小时+3月欠休40小时+4月欠休32小时+5月欠休16小时+6月欠休32小时）。
2011年6月12日，甲方杰森石膏板（沈阳）有限公司与乙方赵剑签订《劳动合同书》第三条约定：劳动合同固定期限：2011年6月12日至2012年6月12日。……第六条约定：甲方安排乙方执行标准工时工作制：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。……第十条约定：甲方按计时工资形式支付乙方工资。乙方的工资标准为当地最低工资标准。……。
双方当事人在实际履行《劳动合同书》第十条约定过程中，甲方杰森石膏板（沈阳）有限公司支付乙方赵剑的工资标准为当地最低工资标准750元/月。
2011年7月至2013年1月期间计19个月。赵剑休息日加班累计104小时（考勤表载明2012年9月加班32小时+10月加班40小时+11月加班32小时）。赵剑节假日加班累计88小时（考勤表载明2011年7月加班8小时+2011年10月加班8小时+2011年11月加班24小时+2012年6月加班8小时+2012年7月加班8小时+2012年9月加班8小时+2012年10月加班24小时）。赵剑的月平均工资为2232.4元〔（农行卡交易明细清单载明2011年7月转存工资2629.15元+8月转存工资2436.43元+9月转存工资2487.52元+10月转存工资2481.28元+11月转存工资3315.68元+12月转存工资2767.52元+2012年1月转存工资2733.16元+2月转存工资404.8元+3月转存工资1626.8元+4月转存工资911.12元+5月转存工资1046元+6月转存工资2696.28元+7月转存工资2641.28元+8月转存工资2749.4元+9月转存工资2807.52元+10月转存工资2846.28元+11月转存工资3733.46元+12月转存工资3219.04元+2013年1月转存工资1528.85元）÷19个月-（1100元/月÷21.75天÷8小时×104小时×200%）÷19个月-（750元/月÷21.75天÷8小时×56小时×300%+1100元/月÷21.75天÷8小时×32小时×300%）÷19个月〕。赵剑欠休累计92小时〔考勤表载明2011年7月欠休40小时+8月欠休32小时+9月欠休32小时+10月欠休40小时+11月欠休32小时+12月欠休16小时+2012年1月休假-174小时（21.75天×8小时）+2月休假-62小时(7.75天×8小时)+3月欠休0小时+4月欠休0小时+5月欠休32小时+6月欠休32小时+7月欠休40小时+8月欠休32小时〕。
2012年6月13日，甲方杰森石膏板（沈阳）有限公司与乙方赵剑签订《劳动合同书》第三条约定：劳动合同固定期限：2012年6月13日至2015年6月13日。……第六条约定：甲方安排乙方执行标准工时工作制：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。……第十条约定：甲方按计时工资形式支付乙方工资。乙方的工资标准为1250元/月。……。
2013年4月20日，双方当事人变更劳动合同，由标准工时工作制变更为采用综合计算工时工作制，按计时工资形式支付工资，标准为1100元/月。甲方杰森石膏板（沈阳）有限公司与乙方赵剑签订变更《劳动合同书》第三条约定：劳动合同固定期限：2012年6月13日至2015年6月13日。……第六条约定：甲方安排乙方执行综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。……第十条约定：甲方按计时工资形式支付乙方工资。乙方的工资标准为1100元/月。……。
2013年2月，杰森石膏板（沈阳）有限公司提供的工资表载明赵剑加班费0记录。
2013年3月，杰森石膏板（沈阳）有限公司提供的工资表载明赵剑应发工资2589.04元，休息日加班32小时，已付加班费299.04元。
2014年4月至2015年6月期间计15个月，赵剑的月平均工资为2356.44元〔（工资表载明4月应发工资2935.76元+5月应发工资3284.34元+6月应发工资3131.48元+7月应发工资3115.71元+8月应发工资2766.15元+9月应发工资3261.03元+10月应发工资3824.07元+11月应发工资3302.76元+12月应发工资3353.9元+1月应发工资2865.27元+2月应发工资920元+3月应发工资2424.91元+4月应发工资2200.83元+5月应发工资3334.95元+6月应发工资2712.9元）÷15个月-（4月加班费682.76元+5月加班费910.34元+6月加班费834.48元+7月加班费379.31元+8月加班费303.45元+9月加班费531.03元+10月加班费1062.07元+11月加班费682.76元+12月加班费606.9元+1月加班费606.9元+2月加班费0元+3月加班费0元+4月加班费94.83元+5月加班费785.62元+6月加班费606.9元）÷15个月〕。赵剑休息日加班累计698小时。赵剑节假日加班累计72小时。
2015年6月14日，甲方杰森石膏板（沈阳）有限公司与乙方赵剑签订《劳动合同书》第三条约定：劳动合同固定期限：2015年6月14日至2017年6月13日。……第六条约定：甲方安排乙方执行综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。……第十条约定：甲方按计时工资形式支付乙方工资。乙方的工资标准为1100元/月。……。
2015年10月25日,双方当事人发生加班费争议，赵剑申请自愿离职，双方自动解除劳动合同。
2010年3月至2015年11月，赵剑在杰森石膏板（沈阳）有限公司工作期间，杰森石膏板（沈阳）有限公司通过农行卡转账方式每月向赵剑支付上月工资。
根据赵剑提供的农行卡账户赵剑工资转存交易明细清单及工资条和杰森石膏板（沈阳）有限公司提供的员工考勤登记表及工资表相互印证证明：2013年2月至2015年1月期间赵剑工资构成为基本工资+岗位津贴+工龄工资+加班费+夜班费+奖金+其他；2015年2月至2015年10月期间赵剑工资构成为基本工资+岗位工资+工龄工资+加班津贴+加班费+夜班费+奖金+其他。
工资条及工资表记载的是劳动者工资构成情况，赵剑每月工资中包含加班费项目，证明存在赵剑休息日、节假日加班的事实，并已付加班费。
杰森石膏板（沈阳）有限公司计算加班费基数“工资”与法定计算加班费基数“工资”存在差异。杰森石膏板（沈阳）有限公司计算加班费基数“工资”仅以赵剑每月“基本工资”项目为基数。而劳动部发〔1995〕309号关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第五十三条规定：劳动法中的“工资”指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。据此，明显存在杰森石膏板（沈阳）有限公司计算加班费基数“工资”与法定计算加班费基数“工资”差异问题，导致杰森石膏板（沈阳）有限公司未足额支付赵剑加班工资的事实存在。因此，在计算赵剑月平均工资时除扣除杰森石膏板（沈阳）有限公司已付加班费项目外，其他项目收入均属于法定“工资”范畴，应当依法作为月工资基数来计算加班工资。
另查明，2013年4月9日，杰森石膏板（沈阳）有限公司向法库县人力资源和社会保障局申请实行的综合计算工时工作制获得审批，且已公示。自2013年4月起至2014年3月止，实行不定时工作制及综合计算工时工作制。杰森石膏板（沈阳）有限公司采用以年为周期，年度工作日为250天，工作时间为2000小时/年的方式为周期综合计算工作时间的工时制度。综合计算周期内超过标准法定年工作时间部分，将视为延长工作时间并按劳动法规定支付加班报酬。
2013年4月至2014年3月期间计12个月，赵剑的月平均工资为2284.29元〔（工资表载明4月应发工资2959.67元+5月应发工资3071.17元+6月应发工资3013.03元+7月应发工资2482.45元+8月应发工资2966.51元+9月应发工资3058.48元+10月应发工资3586.07元+11月应发工资2910.76元+12月应发工资3142.69元+1月应发工资2525.17元+2月应发工资2520.34元+3月应发工资3053.62元）÷12个月-（4月加班费455.17元+5月加班费455.17元+6月加班费531.03元+7月加班费303.42元+8月加班费682.76元+9月加班费834.48元+10月加班费1062.07元+11月加班费682.76元+12月加班费720.69元+1月加班费455.17元+2月加班费910.34元+3月加班费758.62元）÷12个月〕，出勤累计261天，休息日加班累计696小时，期间工作时间为2784小时〔（出勤261天×8小时）+休息日加班696小时〕。赵剑节假日加班累计64小时。
2015年7月22日,杰森石膏板（沈阳）有限公司再次向法库县人力资源和社会保障局申请实行的综合计算工时工作制获得审批,“同意：按劳部发〔1994〕503号文件要求，自2015年7月起至2016年6月止，实行不定时工作制及综合计算工时工作制。”且已公示。
2015年7月至2015年10月25日赵剑离职期间计4个月，赵剑月平均工资为2798.06元〔（工资表载明7月应发工资3824.9元+8月应发工资3486.29元+9月应发工资3019.04元+10月应发工资3466.62元）÷4个月-（7月加班费606.9元+8月加班费758.62元+9月加班费480.46元+10月加班费758.62元）÷4个月〕，出勤累计86天，休息日加班累计208小时，期间工作时间为896小时〔（出勤86天×8小时）+休息日加班208小时〕。赵剑节假日加班累计32小时。
再查明，2015年12月29日，赵剑以杰森石膏板（沈阳）有限公司为被申请人向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：1.2010年3月12日至2010年12月31日加班费9069.84元（58.14元/天×加班78天×2倍）；2.2011年3月至2011年12月加班费3488.4元（58.14元/天×加班30天×2倍）；3.2012年3月至2012年12月加班费3488.4元（58.14元/天×加班30天×2倍）；4.2013年3月至2013年12月加班费7131.2元（63.26元/天×加班80天×2倍-299.04元/月×10个月）；5.2014年3月至2014年12月加班费12228.4元（91.6元/天×加班80天×2倍-303.45元/月×8个月）；6.2015年3月至2015年10月25日加班费8361.12元（95.35元/天×加班64天×2倍-480.46元/月×8个月）。合计43090.06元。2016年2月25日，该委作出沈法劳人仲裁字（2016）9号仲裁裁决：“被申请人在本裁决生效之日起15日内一次性向申请人支付2010年3月至2015年10月加班报酬合计40584元。”杰森石膏板（沈阳）有限公司不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2010年3月12日至2015年10月25日，赵剑在杰森石膏板（沈阳）有限公司从事操作工工作，在履行5次签订的《劳动合同书》过程中，双方存在的涉案加班费争议焦点如下：
一、2010年4月至2011年6月期间计15个月，杰森石膏板（沈阳）有限公司应否支付赵剑加班费的问题。
2010年3月12日，双方当事人签订《劳动合同书》第十六条约定：“2010年3月12日至2011年6月12日期间，杰森石膏板（沈阳）有限公司为赵剑提供各项补助及加班费为350元/月。”
2010年3月12日至2011年6月12日，双方当事人在履行该劳动合同过程中，杰森石膏板（沈阳）有限公司依约已向赵剑支付休息日加班费350元/月，赵剑依约接受杰森石膏板（沈阳）有限公司向其支付休息日加班费350元/月，节假日加班费亦已支付完毕，因此，双方不存在休息日、节假日加班费争议。
因2010年4月至2011年6月期间15个月杰森石膏板（沈阳）有限公司提供的员工考勤登记表载明存在赵剑欠休累计202小时的事实，杰森石膏板（沈阳）有限公司未能安排赵剑补休，故杰森石膏板（沈阳）有限公司应依法支付赵剑加班工资。具体数额应当根据杰森石膏板（沈阳）有限公司提供的员工考勤登记表确定赵剑的欠休时间；赵剑提供的农行卡账户赵剑工资转存交易明细清单确定赵剑的工资标准计算确定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排休息的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。
2010年4月至2011年6月期间计15个月，赵剑的月平均工资为1233.52元。赵剑欠休累计202小时。杰森石膏板（沈阳）有限公司应当依法支付赵剑加班费为2864.03元（1233.52元/月÷21.75天÷8小时×202小时×200%）。
二、2011年7月至2013年1月期间计19个月，杰森石膏板（沈阳）有限公司应否支付赵剑加班费的问题。
因2011年7月至2013年1月期间19个月杰森石膏板（沈阳）有限公司提供的员工考勤登记表载明存在赵剑欠休累计92小时，杰森石膏板（沈阳）有限公司未能安排赵剑补休，休息日加班累计104小时，节假日加班累计88小时的事实，故杰森石膏板（沈阳）有限公司应当依法支付赵剑加班工资。具体数额应当根据杰森石膏板（沈阳）有限公司提供的员工考勤登记表确定赵剑的加班时间；赵剑提供的农行卡账户赵剑工资转存交易明细清单确定赵剑的工资标准计算确定，杰森石膏板（沈阳）有限公司已付休息日、节假日加班费应予扣除。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排休息的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。
2011年7月至2013年1月期间计19个月，赵剑的月平均工资为2371.66元。赵剑欠休累计92小时，欠休加班工资2360.7元（2232.4元/月÷21.75天÷8小时×92小时×200%）；赵剑休息日加班累计104小时，休息日加班工资差额1353.67元（2232.4元/月÷21.75天÷8小时×104小时×200%-1100元/月÷21.75天÷8小时×104小时×200%）；赵剑节假日加班累计88小时，节假日加班工资差额2056.05元（2232.4元/月÷21.75天÷8小时×88小时×300%-750元/月÷21.75天÷8小时×56小时×300%-1100元/月÷21.75天÷8小时×32小时×300%），杰森石膏板（沈阳）有限公司应当依法支付赵剑加班工资5770.42元（2360.7元+1353.67元+2056.05元）。
三、2013年2月至2013年3月期间计2个月，杰森石膏板（沈阳）有限公司应否支付赵剑加班工资差额问题。
因2013年2月杰森石膏板（沈阳）有限公司提供的工资表载明赵剑加班费0记录，故不存在杰森石膏板（沈阳）有限公司支付赵剑加班工资差额问题。
因2013年3月杰森石膏板（沈阳）有限公司提供的工资表载明存在赵剑休息日加班32小时，故杰森石膏板（沈阳）有限公司应当依法支付赵剑加班工资差额。具体数额根据赵剑的加班时间、工资标准计算确定，杰森石膏板（沈阳）有限公司已付加班费应予扣除。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排休息的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。赵剑加班费842.3元（2290元/月÷21.75天÷8小时×32小时×200%），扣除已付加班费299.04元，故杰森石膏板（沈阳）有限公司应当依法支付赵剑加班工资差额为543.26元（842.3元-299.04元）。
四、2013年4月至2014年3月期间计12个月，杰森石膏板（沈阳）有限公司实行综合计算工时工作制是否存在支付赵剑加班工资差额问题。
因2013年4月至2014年3月期间计12个月杰森石膏板（沈阳）有限公司提供的工资表显示存在赵剑休息日加班累计2784小时，节假日加班累计64小时，故杰森石膏板（沈阳）有限公司应当依法支付赵剑加班工资差额。具体数额根据杰森石膏板（沈阳）有限公司加班时间、工资标准计算确定，杰森石膏板（沈阳）有限公司已付加班费应予扣除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及劳动部发〔1994〕503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知第五条规定，实行综合工时工作制的职工，在综合计算周期内总的实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分应安排补休，确实不能补休的，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。
2013年4月至2014年3月期间计12个月，赵剑加班工资应计算为17959.13元〔（2284.29元/月÷21.75天÷8小时）×（2784小时－2000小时/12月×12月）×150%+（2284.29元/月÷21.75天÷8小时）×64小时×300%〕，扣除杰森石膏板（沈阳）有限公司已付加班工资7878.48元，故杰森石膏板（沈阳）有限公司应当依法支付赵剑加班工资差额为10080.65元（17959.13元-7878.48元）。
五、2014年4月至2015年6月期间15个月，是否存在杰森石膏板（沈阳）有限公司支付赵剑加班工资差额问题。
因2014年4月至2015年6月期间15个月杰森石膏板（沈阳）有限公司提供的工资表载明存在赵剑休息日加班累计698小时，节假日加班累计72小时，故杰森石膏板（沈阳）有限公司应当依法支付赵剑加班工资差额。具体数额根据赵剑的加班时间、工资标准计算确定，杰森石膏板（沈阳）有限公司已付加班费应予扣除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排休息的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。
2014年4月至2015年6月期间15个月，加班工资应计算为21830.96元〔（2356.44元/月÷21.75天÷8小时）×698小时×200%+（2356.44元/月÷21.75天÷8小时）×72小时×300%〕，扣除杰森石膏板（沈阳）有限公司已付加班费8060.35元，故杰森石膏板（沈阳）有限公司应当依法支付赵剑加班工资差额为13770.61元（21830.96元-8060.35元）。
六、2015年7月至2015年10月25日赵剑离职期间计4个月，杰森石膏板（沈阳）有限公司再次实行综合计算工时工作制是否存在支付赵剑加班工资差额问题。
因2015年7月至2015年10月25日赵剑离职期间计4个月杰森石膏板（沈阳）有限公司提供的工资表载明存在赵剑休息日加班累计896小时，节假日加班累计32小时，故杰森石膏板（沈阳）有限公司应当依法支付赵剑加班工资差额。具体数额根据赵剑的加班时间、工资标准计算确定，杰森石膏板（沈阳）有限公司已付加班费应予扣除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及劳动部发〔1994〕503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知第五条规定，实行综合工时工作制的职工，在综合计算周期内总的实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分应安排补休，确实不能补休的，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。
2015年7月至2015年10月25日赵剑离职期间计4个月，赵剑加班工资应计算为7075.2元〔（2798.06元/月÷21.75天÷8小时）×（896小时－2000小时/12月×4月）×150%+（2798.06元/月÷21.75天÷8小时）×32小时×300%〕，扣除杰森石膏板（沈阳）有限公司已付加班费2604.6元，故杰森石膏板（沈阳）有限公司应依法支付赵剑加班工资差额为4470.6元（7075.2元-2604.6元）。
一审法院判决：一、杰森石膏板（沈阳）有限公司支付赵剑2010年4月至2011年6月期间的加班工资2864.03元；二、杰森石膏板（沈阳）有限公司支付赵剑2011年7月至2013年1月期间的加班工资5770.42元；三、杰森石膏板（沈阳）有限公司支付赵剑2013年3月加班工资差额543.26元；四、杰森石膏板（沈阳）有限公司支付赵剑2013年4月至2014年3月期间的加班工资差额10080.65元；五、杰森石膏板（沈阳）有限公司支付赵剑2014年4月至2015年6月期间的加班工资差额13770.61元；六、杰森石膏板（沈阳）有限公司支付赵剑2015年7月至2015年10月25日期间的加班工资差额4470.6元；七、驳回双方当事人的其他诉讼请求。上述给付款项，于本判决生效之日起10日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由杰森石膏板（沈阳）有限公司负担。
二审期间当事人未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认，本院另查明：上诉人单位每年冬季安排生产部门员工放假休息，被上诉人自认放假休息期间上诉人支付休假补助，标准为15元/天。
本院认为，被上诉人主张的是周六、周日加班费。虽然上诉人单位只提供了2013年、2015年综合工时审批表，但双方当事人劳动关系存续期间被上诉人一直是倒班作业，且每年冬季安排生产部门员工放假休息，被上诉人的工作时间并未因综合工时审批或双方劳动合同约定的工作制变更而发生变化，故被上诉人在职期间工作时间认定为综合工时工作制较为公平，被上诉人主张上诉人支付周六、周日加班费没有法律依据。上诉人向被上诉人银行卡支付工资，交给被上诉人工资条，工资条列明的工资构成包括加班费，故被上诉人知晓上诉人支付的工资中包含加班费，但被上诉人未提供证据证明其在职期间曾就加班费向上诉人提出过异议。被上诉人自认冬季放假休息期间上诉人支付休假补助，被上诉人的工资中还包含奖金、夜班补助等，也能对被上诉人超时工作作出一定的补偿。综合以上因素，本院认为上诉人无需再向被上诉人支付周六、周日加班费。
综上所述，上诉人杰森石膏板（沈阳）有限公司上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：
一、撤销法库县人民法院（2017）辽0124民初476号民事判决；
二、上诉人杰森石膏板（沈阳）有限公司无需支付被上诉人赵剑2010年3月12日至2015年10月25日期间周六、周日加班费；
三、驳回被上诉人赵剑的全部仲裁请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由赵剑承担。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一八年五月八日
书记员 滕 飞