天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0116民初81297号
原告：天津美图装饰设计工程有限公司，住所地天津自贸实验区（天津港保税区）海滨十路129号科技2号标准厂房B219。
法定代表人：卢伟根，董事长。
委托诉讼代理人：吴婉婉，天津华盛理律师事务所律师。
被告：梁爱民，男，汉族，1971年10月24日出生，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：王冬璐，系被告之妻。
委托诉讼代理人：黄咏立，天津满华律师事务所律师。
原告天津美图装饰设计工程有限公司与被告梁爱民劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴婉婉、被告梁爱民及其委托诉讼代理人王冬璐、黄咏立到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令不支付被告经济补偿金及代通知金8576元；2.依法判令不支付被告工资4736元；3.依法判令不支付被告午餐费375元；4.依法判令不支付被告垫付的业务招待费1496元；5.依法判令不支付被告防暑降温费632元；6.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告入职后没有为公司创造任何业绩，原告认为其能力无法胜任工作，且原告经济效益较差，客观情况发生重大变化，无法再为被告提供其他工作岗位，此外被告不在公司坐班，原告无法掌握其工作动向。基于以上原因，原告公司负责人于2017年12月4日、5日左右与被告解除劳动合同，被告亦表示认可。但被告自2017年12月16日不再打卡上班，一直处于旷工状态。故原告认为已经按照劳动合同法相关规定提前三十天通知被告解除劳动合同，无需再额外支付代通知金。因被告长时间无故旷工，已严重违规，无需支付经济补偿金。原告已向被告支付2017年12月份工资。被告在2018年1月份没有实际提供劳动，原告无需支付相应工资。原告公司的午餐费标准是周一至周五按照实际出勤天数每天15元。按照被告实际出勤情况不应支付餐费375元。被告2018年1月份没有实际出勤，不应享受午餐费。原告公司有严格的报销管理制度，被告在仲裁时自认其对报销流程和要求明确知悉，其提供的三笔招待费不符合报销要求和流程，无法确定其因工作而产生的合理费用，原告不同意支付。原告已向被告支付了防暑降温费，且该笔费用属于生产性费用，被告基本在家办公，本不应享受该福利。
被告辩称，被告认为原告诉请没有事实和法律依据，应当予以驳回。被告认可仲裁裁决书中事实部分的认定。原告没有证据证明被告不能胜任工作，被告的项目是长期项目，2018年3月份之后有了报价才能进行业绩考核。考勤软件中有定位，不能说原告不能掌握被告的工作状态，通过工作日志原告可以掌握被告的工作状态。被告从未请过假，都是满勤。被告没有收到2017年12月份工资。午餐费应当是按照15元每天计算。2018年1月份出勤到1月5日，因考勤机打不了卡，曾与公司交涉，2018年1月5日也在公司上班。两张发票因税号变更改发票耽误了报销。被告不存在旷工情况，原告也没有证据证明其已经提前一个月通知被告解除劳动合同。被告是跑外联络业务，需要在室外工作，应当依法享受防暑降温费。
本院经审理认定事实如下：2017年6月1日，被告入职原告公司，在市场开发部从事市场调研开发工作，工作内容是联络客户、收集信息、发展业务、签订装饰装修合同。实际工作地点为天津市南开区红旗南路582号濠景国际B座十层。被告入职之前双方签订的劳动合同期限自2017年6月1日至2018年5月31日，被告入职后工资为每月4000元。另有午餐费每天15元。原告以银行卡转账形式每月10日左右发放上一个自然月工资。2017年10月原告开始为被告缴纳社会保险费至2017年12月。庭审中，双方对午餐费发放时间有争议，原告主张按照周一至周五实际出勤天数发放，但未提供证据证明。
被告提供建设银行工资卡流水明细显示，2017年6月实发工资4080元；7月至9月均为4330元；10月为4330元，扣除社会保险个人缴费部分的226元，实发4104元；11月工资为4330元，扣除11月社会保险和公积金以及10月份公积金的个人缴费部分，实发3440.61元。该工资卡流水明细中无标识为2017年12月、2018年1月工资的发放记录。原告主张其在支付2017年6月至9月工资时，一并发放了防暑降温费，但其未能提供证据证明，亦不能说明被告工资构成。原告主张其于2018年1月16日向被告支付了2017年12月份的工资，其提供中国建设银行有限公司活期存款明细账予以证明。该明细账显示，2018年1月16日“个人/单位存款”219160.23元，摘要显示“报销”。
被告提供票据显示，2018年1月5日天津市联郡餐饮管理有限公司开具增值税普通发票餐费500元，招待时间为2017年11月16日。2018年1月2日天津海底捞餐饮管理有限公司第四分公司开具增值税普通发票餐费500元，招待时间为2017年11月30日。2017年12月6日天津宝丽金大酒店开具增值税普通发票餐费496元，招待时间2017年12月6日。其中前两笔费用在招待餐费申请单、费用报销凭单中没有相关人员签字。被告解释为通常报销时申请单与发票粘贴在一起，让领导签字，但因发票税号开错又重新开具，相关人员以被告申请劳动仲裁为由不同意报销。
庭审中，双方对于劳动合同于2018年1月5日解除无异议。被告解释其主张经济补偿和代通知金的依据系劳动合同法第四十条第（三）项。
经核算，被告2017年6月至11月平均工资为4288元。
双方因工资等引起劳动争议，被告于2018年1月12日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为1.支付解除劳动合同经济补偿金5000元和代通知金5000元；2.支付2017年12月1日至2018年1月5日的工资5869元和2017年9月1日至2018年1月5日的工资差额4174元；3.支付2017年12月1日至2018年1月5日29天工作日的午餐费435元；4.支付由被告垫付的业务招待费2666元；5.支付2017年防暑降温费632元；6.确认双方劳动合同于2018年1月5日解除。仲裁委于2018年3月23日作出津保劳人仲字[2018]0045号仲裁裁决书，裁决：1.原告给付被告解除劳动合同经济补偿4288元及代替通知的工资4288元，合计8576元；2.原告给付被告2017年12月1日至2018年1月5日的工资4736元；3.原告给付被告2017年12月1日至2018年1月5日25天工作日的午餐费375元；4.原告给付被告垫付的业务招待费1496元；5.原告给付被告2017年6月至9月防暑降温费632元；6.驳回被告其他仲裁请求。原告不服诉至本院。
经调解，双方未达成一致。
本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张存在被告不能胜任工作、旷工、提前三十天通知劳动者解除劳动合同等情形，但均未提供证据证明，本院不予采信。结合双方陈述，双方对于企业存在客观情况发生变化，双方曾就变更或解除劳动合同有过协商一节，及劳动关系于2018年1月5日解除无异议，故本院认定双方劳动关系因订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动关系无法履行，经原被告协商未能达成一致，于2018年1月5日解除。根据劳动合同法第四十条第（三）项、第四十六条，原告应支付被告经济补偿及代通知金，数额均为4288元。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，原告主张其已支付被告2017年12月份工资，但其提供证据无法证实，应承担不利后果。2018年1月1日至5日，双方劳动关系尚在存续期间，亦应支付相应工资。工资标准为每月4000元。从双方工资支付记录看，午餐费系每月固定发放，从数额看应认定系按照工作日每日15元标准计算。故2017年12月1日至2018年1月5日工资为4736元，25天的午餐费为375元。
关于业务招待费，被告提供票据系原告公司制式票据，虽然有两笔费用票据无相关人员签字，但被告能够清晰陈述每笔业务招待费形成的过程和无相关人员签字的原因，且发票由被告持有，被告提供证据及当庭陈述形成证据链，足以认定相关费用的产生及被告垫付的事实，本院予以认定。原告应报销1496元。
防暑降温费系员工应当享受的法定福利。原告主张其已在发放2017年6-9月份工资时一并发放，但未提供证据证明，本院不予采信，其仍应支付，数额为632元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一、三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，判决如下：
一、原告天津美图装饰设计工程有限公司与被告梁爱民的劳动关系于2018年1月5日解除；
二、原告天津美图装饰设计工程有限公司支付被告梁爱民解除劳动合同经济补偿4288元、代通知金4288元；
三、原告天津美图装饰设计工程有限公司支付被告梁爱民2017年12月1日至2018年1月5日的工资4736元；
四、原告天津美图装饰设计工程有限公司支付被告梁爱民2017年12月1日至2018年1月5日25天工作日的午餐费375元；
五、原告天津美图装饰设计工程有限公司支付被告梁爱民垫付的业务招待费1496元；
六、原告天津美图装饰设计工程有限公司支付被告梁爱民2017年6月至9月防暑降温费632元；
七、驳回原告的全部诉讼请求。
上述款项合计15815元，应于本判决书生效之日起十日内履行，如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 周彦权
二〇一八年六月一日
书 记 员 张晓珅
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
第四十六条下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。