广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0604民初2947号原告：赵启云，男，汉族，1991年11月28日出生，住广东省南雄市，被告：广东博华陶瓷有限公司佛山营销中心，住所广东省佛山市禅城区雾岗路东侧河南物流仓2号，统一社会信用代码91440600773099428N。负责人：莫永良。委托诉讼代理人：欧春礼，男，汉族，1961年3月24日出生，住广东省佛山市禅城区，系该公司员工。委托诉讼代理人：李涛，广东润正律师事务所律师。原告赵启云诉被告广东博华陶瓷有限公司佛山营销中心劳动争议一案，本院于2017年2月20日立案后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2017年3月23日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求：赵启云于2016年12月27日申请劳动仲裁，请求裁决广东博华陶瓷有限公司佛山营销中心支付：（1）2016年5月26日至2016年7月26日的工资差额19339.83元；（2）2016年6月、7月代垫的接待费用2147元。2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月17日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1949号仲裁裁决书，裁决：（一）广东博华陶瓷有限公司佛山营销中心向赵启云支付2016年5月26日至2016年7月26日工资4568.72元；（二）驳回赵启云的其他仲裁请求。3、诉讼请求：原告于2017年2月17日收到仲裁裁决书后，于2017年2月20日向本院起诉。请求判决被告向原告支付：（1）2015年12月25日至2016年5月26日每月年终提留工资共2106.22元、2016年5月26日至7月26日工资28858.56元；（2）2014年7月入职至2016年7月25日的社会保险费；（3）2016年5月26日至2016年7月25日业务接待费用2747元。4、被告于2005年4月8日登记成立，是广东博华陶瓷有限公司设立的没有法人资格的分支机构，经营范围为销售：隶属企业生产的陶瓷完全玻化石，瓷质内外建筑陶瓷，日用陶瓷，陶瓷原料。5、双方曾存在劳动关系，原告于2014年7月7日入职，岗位是销售区域经理，工作至2016年7月25日，之后离职。6、在职期间被告没有为原告缴纳社会保险费。7、仲裁裁决后，被告在2017年3月按裁决向原告支付2016年5月26日至7月26日工资4568.72元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：原告的身份证复印件，被告的企业机读档案登记资料复印件。2、佛禅劳人仲案非终字[2016]1949号仲裁裁决书及送达回证。3、广东南粤银行银行卡交易明细。4、平安银行个人账户交易明细清单。5、工作证。6、2016年5、6月销售计提额。7、2016年5至7月工资表。被告认为，对证据1、2、3无异议；对证据4的真实性无异议，对关联性有异议；对证据5无异议；对证据6、7有异议。被告提交了如下证据：1、2016年1月至5月工资条，中间业务批量代理业务清单。员工离职申请表（2016年7月24日）。解除劳动关系协议书（2016年7月24日）。4、借款欠据（2015年12月31日），常世让身份证复印件，借款人、担保人签字样式及指纹，复印件监核人“承责声明”，（借出款经办人）担保书，经销商授信要货计划，申请（2015年5月16日），我E家品牌总经销商（个人）借款评审表。5、借款欠据（2015年7月20日），常世让身份证复印件，借款人、担保人签字样式及指纹，保证合同（2015年7月20日），复印件监核人“承责声明”，（借出款经办人）担保书，经销商授信要货计划，我E家品牌总经销商（个人）借款评审表。原告认为，对证据1的真实性有异议，确认是本人签名，但没有涉及奖金、提成部分；对证据2、3有异议，确认是本人签名，但没有认真看；对证据4、5的真实性无异议，对与工资的关联性有异议，可以另案处理。本院调取的证据：本案在仲裁期间的庭审笔录。原、被告认为，对证据1的真实性无异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：被告是否拖欠原告工资、提成奖金、接待费？原告认为，原告于2014年7月7日入职被告，从事销售员工作。但被告拖欠原告的工资、没有为原告缴纳社会保险。原告提供了证据3-7证明。被告认为，被告不存在拖欠原告工资的事实。原告的工作尚未完成企业考核，尚有担保的100万元没有收回，原告要求奖励性报酬无理。原告是自己主动辞职的，存在需要报销的费用也应当在辞职前办理。另外，原告要求的社保问题不属于法院的处理范畴。被告提供了证据1-5证明。本院经审查后认为，被告提供的《员工离职申请表》、《解除劳动关系协议书》反映，原告（乙方）在2016年7月24日与被告（甲方）签订了协议，并办理了离职手续。其中《解除劳动关系协议书》约定：“……1、因乙方个人原因，甲乙双方同意于2016年7月26日解除劳动关系，至此，双方劳动关系终止，双方不得就劳动关系存续期间发生的劳资及其他问题向对方追究任何经济法律责任。……”，在协议的“乙方（签字/指印）”处是原告的签名、指印、填写的日期。《员工离职申请表》的“……三、申请最后工作日期2016年7日25日自本人申请办理离职之日起，已自愿与企业解除劳动关系，并与贵企业不存在任何劳资纠纷”内容后的“申请离职者签名”处有原告的签名、填写的日期。诉讼中，被告提供了以上证据的原件核对，原件显示《解除劳动关系协议书》、《员工离职申请表》的内容除日期的数字是填写外，其他是打印的文字。原告质证对以上证据有异议，但也承认《解除劳动关系协议书》、《员工离职申请表》内容中的日期是其本人填写，最后签名处是其本人签名捺印、填写日期。关于双方在诉讼中对上述证据的争议，因被告已提供了原件核对，而且原告也承认了在证据上签名捺印，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，对上述证据的证明力，本院予以确认。据此，对双方在原告离职时已达成协议的事实，本院予以认定。按《解除劳动关系协议书》“双方不得就劳动关系存续期间发生的劳资及其他问题向对方追究任何经济法律责任”的约定，以及在《员工离职申请表》上原告签名确认“与贵企业不存在任何劳资纠纷”的内容。原告在离职后再提出支付工资、提成奖金等请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条的规定，原告应举证证明上述约定、确认内容存在无效或可撤销的情形。按照本案的证据以及双方的陈述：其一、《解除劳动关系协议书》、《员工离职申请表》显示上述约定、确认内容虽是打印的文字，但以上内容之上是原告填写的日期、之下是原告签名捺印，而且协议书、申请表各只有1页、内容也不多。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第七十三条的规定，认定原告在填写日期、签名捺印时没有注意、阅读有关的内容，证据不足。因此，根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第九条的规定，因约定、确认内容的形式为打印文字认定约定、确认无效，依据不足。其二、被告在仲裁已答辩称不存在拖欠原告工资的事实。被告在仲裁裁决后没有在规定期间向法院起诉，而是支付了裁决的款项，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，被告是对其诉讼权利的处分。以此事实认定约定、确认内容无效没有依据。另外，被告提供的证据以及原告陈述反映，被告称原告尚有由其负责、担保的款项至离职时没有收回的主张成立。因此，在本案中并不排除因原告没有收回其负责的款项，双方对原告的工资问题等进行协商达成协议的可能。因原告在诉讼中未能继续举证证明其主张，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条的规定，原告应承担举证不能的责任。据此，按《解除劳动关系协议书》、《员工离职申请表》的约定、确认内容，对原告要求支付工资、提成奖金、接待费的请求，本院不予支持。仲裁裁决被告支付2016年5月26日至7月26日工资4568.72元后，被告已向原告支付了裁决的款项。而且原告也确认收款，因此在本案中无需对上述裁决的款项再作判决。至于原告关于支付未缴纳社会保险费用的请求，原告也承认在仲裁申请中并未提出，是诉讼中新增的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，在本案中对原告新增的请求不应审查。裁判结果依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告赵启云的诉讼请求。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陈锦棠二〇一七年四月二十六日书记员  邹洁婷