北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初22753号
原告：曹红艳，女，1987年3月17日出，住北京市顺义区。
被告：北京安达物流有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇双河大街甲57号1号楼1层101室。
法定代表人：戈学塘，总经理。
委托诉讼代理人：颜青，北京颜谨律师事务所律师。
原告曹红艳与被告北京安达物流有限公司（以下简称安达物流公司）劳动争议一案，本院于2017年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹红艳,被告安达物流公司委托诉讼代理人颜青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹红艳向本院提出诉讼请求，要求安达物流公司支付:1.2015年4月15日至2016年11月4日未签劳动合同二倍工资120000元；2.2015年4月15日至2016年11月4日未休年休假工资11040元；3.2016年10月1日至11月4日工资11840元；4.2015年4月15日至2016年11月4日休息日加班工资69920元；5.解除劳动合同经济补偿20000元。事实与理由：我于2015年4月15日入职安达物流公司，担任业务员一职，期间未签订劳动合同，从未休过年假，周六日加班工作。另，工作以来公司未给本人上保险，仲裁阶段未维护劳动者合法权益，故起诉至法院。
被告安达物流公司辩称:一、同意支付2015年11月24日至2016年4月14日未签订劳动合同二倍工资差额。曹红艳主张2015年4月15日至2015年11月23日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，己超劳动争议仲裁时效。自2016年4月15日起，双方间己视同订立无固定期劳动合同，故曹红艳主张2016年4月15日至2016年11月4日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，无法律依据。二、同意支付2016年4月15日至2016年10月30日期间未休年假工资。三、同意支付2016年10月1日至10月30日的工资5175元。四、不同意支付加班工资，曹红艳工作期间不存在加班情况，其提交的值日表加盖的是合同章，值日表不是合同，没有理由加盖合同章，结合曹红艳的工作岗位为销售，工作中经常用到合同章，可知该值日表是其自己制作，自己盖章，且值日表系打扫卫生的表，值日不等同于加班。五、不同意支付解除劳动合同经济补偿。因为双方劳动关系并未解除，曹红艳无故旷工至今，本单位至今尚未收到曹红艳所称的解除劳动合同通知书。
本院经审理认定事实如下：曹红艳2015年4月15日入职安达物流公司，任销售，正常工作至2016年10月30日，工作期间双方未签订劳动合同，安达物流公司未为曹红艳缴纳社会保险，曹红艳未休年休假。安达物流公司每月中旬支付上个自然月工资，曹红艳工资支付至2016年9月，2015年4月至2016年9月曹红艳的月工资分别为1300元、5000元、5200元、5700元、4500元、4200元、3800元、4770元、8050元、7620元、4000元、7150元、6950元、5800元、7125元、6975元、6825元、9100元。曹红艳主张其离职前12个月平均工资6000元，安达物流公司对此不持异议。关于工资构成，曹红艳主张月工资包括基本工资4000元加提成，安达物流公司主张曹红艳为计件工资。
曹红艳主张其每年应享受5天年休假，安达物流公司安排其休息日加班工作，2016年10月30日下班时法定代表人戈同全让其交还手机，口头告知其离开公司，之后安达物流公司未与其联系，其未再到公司工作，并向安达物流公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，安达物流公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险，应支付解除劳动关系的经济补偿。曹红艳就其主张向本院出具《解除劳动合同通知书》、快递单及查询单、值日表复印件予以佐证。上述《解除劳动合同通知书》载明“……未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社会保险（五险），……通知公司于2016年11月4日正式解除双方劳动关系”；快递单显示收件人为戈同全，邮寄地址为顺义区仁和镇通顺路与南环路交叉口小鸟停车场；查询单显示派件已签收。安达物流公司对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，指出公司未收到《解除劳动合同通知书》，快递单载明邮寄的是文件，无法证明是《解除劳动合同通知书》，且收件人签字处为空白，邮寄地址非公司住所地，而是收车的停车场，查询单为打印件，且未显示安达物流公司签收。安达物流公司主张曹红艳不存在加班，2016年10月其他人员与公司发生劳动争议而离职，导致曹红艳申请仲裁，工作期间曹晓艳的业绩突出，公司不会让其离职，10月30日曹红艳正常上班，之后未再到公司上班，公司通过微信、短信与其联系，但未回复，双方劳动关系至今存续。安达物流公司就其主张向本院出具微信记录、短信记录予以证明。上述微信、短信记录载明安达物流公司于11月4日前要求曹红艳及其妹妹曹晓艳回来上班，如果不来上班需办理请假或离职手续，否则公司视为自动离职。曹红艳表示其离开时已将手机归还公司，安达物流公司未与其联系，故对微信、短信记录均不予认可。
2016年11月23日，曹红艳向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁申请，要求安达物流公司支付2015年4月15日至2016年11月4日期间未签劳动合同二倍工资120000元、未休年休假工资11040元、休息日加班工资69920元、2016年10月1日至11月4日工资11840元、解除劳动合同经济补偿20000元。2017年8月1日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第402号裁决书，裁决安达物流公司支付曹红艳2016年10月1日至10月30日工资6483.64元、2016年4月15日至2016年11月4日未休年休假工资1788.59元、2015年11月24日至2016年4月14日未签订劳动合同二倍工资28701.03元。
本院认为，曹红艳于2015年4月15日入职安达物流公司，实际工作至2016年10月30日，双方未签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，2016年4月15日起，视为安达物流公司与曹红艳签订了签订了无固定期限劳动合同，曹红艳要求安达物流公司支付2016年4月15日至2016年11月4日未签订劳动合同二倍工资，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，安达物流公司应支付曹红艳2015年5月15日至2016年4月14日未签订劳动合同二倍工资差额，曹红艳要求安达物流公司支付2015年4月15日至2015年5月14日未签订劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。曹红艳于2016年11月23日申请仲裁，要求安达物流公司支付未签劳动合同二倍工资差额，安达物流公司提出时效抗辩，依据《中华人民共和国劳动争议调解动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，曹红艳要求安达物流公司支付2015年5月15日至2015年11月22日未签订劳动合同二倍工资差额的请求已过仲裁时效，本院不予支持。安达物流公司同意按照京丰劳人仲字[2017]第402号裁决书支付曹红艳未签订劳动合同二倍工资28701.03元，经核算，该数额不低于法定标准，本院对此不持异议。关于劳动关系的解除，曹红艳主张因未签订劳动合同、未缴纳社会保险，其向安达物流公司邮寄《解除劳动合同通知书》，2016年11月4日双方劳动关系解除；安达物流公司主张未收到《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系未解除，但查询单显示已签收，安达物流公司认可快递单所载地址为安达物流公司收车场所，其提交的微信、短信记录表明单位视为曹红艳自动离职，10月30日之后曹红艳再未向安达物流公司提供劳动，在认为双方劳动关系一直存续的情况下安达物流公司也未向曹红艳支付工资或生活费，双方劳动关系事实上已解除，故综合考虑双方举证及客观实际情况，本院对安达物流公司关于未收到邮件、双方劳动关系至今未解除的主张，不予采纳。曹红艳以安达物流公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，安达物流公司应支付曹红艳解除劳动合同的经济补偿12000元。曹红艳2016年10月31日起未再向安达物流公司提供劳动，其要求安达物流公司支付2016年10月31日至2016年11月4日工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。安达物流公司未提起诉讼，视为其同意按照京丰劳人仲字[2017]第402号裁决书支付曹红艳2016年10月1日至10月30日工资6483.64元，本院对此不持异议。曹红艳未举证证明其工作年限，对此应承担不利后果，2016年4月14日其在安达物流公司工作满一年，离职前其应享受年休假天数为2天，安达物流公司认可未安排其休年休假，同意按照京丰劳人仲字[2017]第402号裁决书支付曹红艳2016年4月15日至2016年11月4日未休年休假工资1788.59元，本院对此不持异议。关于加班工资，安达物流公司主张曹红艳实行计件工资，曹红艳主张其工资构成为基本工资4000元加提成，根据曹红艳的实发工资数额可以看出，即使曹红艳存在休息日出勤，其所付出的劳动亦获得相应对价，且曹红艳未能充分举证证实安达物流公司安排其休息日工作，故对其要求支付休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解，判决如下：
一、北京安达物流有限公司于本判决生效后7日内支付曹红艳2015年11月23日至2016年4月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额28701.03元；
二、北京安达物流有限公司于本判决生效后7日内支付曹红艳2016年10月1日至10月30日工资6483.64元；
三、北京安达物流有限公司于本判决生效后7日内支付曹红艳2016年4月15日至2016年11月4日未休年休假工资1788.59元；
四、北京安达物流有限公司于本判决生效后7日内支付曹红艳解除劳动合同的经济补偿12000元；
五、驳回曹红艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京安达物流有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 王姣姣
二〇一七年十月三十日
书 记 员 张玉娟