北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终1804号
上诉人（原审原告）：北京迈思恩文化传媒有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街9号9213室。
法定代表人：齐晓荣，总经理。
委托诉讼代理人：苑晓波，北京市闻泽律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：蔡莉，女，1985年8月18日出生。
委托诉讼代理人：陈克农，北京市义信律师事务所律师。
上诉人北京迈思恩文化传媒有限公司（以下简称迈思恩公司）与被上诉人蔡莉劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2017）京0116民初7810号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月24日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
迈思恩公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，依法改判支持迈思恩公司的一审全部诉讼请求。2、一、二审诉讼费由蔡莉负担。主要事实和理由：迈思恩公司的诉讼请求符合蔡莉给迈思恩的承诺，不违反法律的强制性规定，应当得到支持。迈思恩公司与蔡莉存在劳动关系，蔡莉为迈思恩公司提供劳动过程中给迈思恩公司造成了经济损失，蔡莉对此供认不讳，有其检讨书为证。一审判决认定赔偿数额的依据，主要是根据媒介考核规定第五项，但是迈思恩公司认为应该按照蔡莉写的检讨书的内容，按照真实损失来赔偿。一审判决的依据违背了检讨书的意思、违背了蔡莉的真实意思表示。
蔡莉辩称：不同意迈思恩公司的上诉请求及理由。蔡莉写的检讨书是在迈思恩公司强迫下写的,损失应该根据法院查明的事实来认定，不应该依据双方的约定。
迈思恩公司向一审法院提出诉讼请求：请求判令蔡莉赔偿因工作失误给迈思恩公司造成的经济损失107765.58元。
一审法院认定事实：蔡莉与案外人慧睿（北京）文化传媒有限责任公司（以下简称慧睿公司）签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2016年7月27日至2019年12月30日止，约定蔡莉从事媒介岗位工作。慧睿公司为蔡莉缴纳社会保险。2017年7月20日，慧睿公司向蔡莉出具《离职证明》，内容为“兹证明蔡莉自2012年7月20日在我司担任媒介总监职位，于2017年7月20日离职，已办妥离职手续。”迈思恩公司与蔡莉签订《媒介考核》，协议内容：“迈思恩公司董事长米卢任命蔡莉出任迈思恩公司媒介总监，蔡莉负责管理迈思恩公司电台媒介业务的所有新老客户和团队组建。工作内容包括：媒介订单管理、媒介关系维护、媒介成本核算、辅助媒介谈判、媒体媒介关系维护、媒体媒介业务对接等。迈思恩给予蔡莉固定底薪工资：5500元整，浮动绩效工资1500元，浮动工资的50%为任务考核。……五、过失费用乙方在订单服务过程中，因乙方过失导致客户广告错漏播或其他无法弥补的过失，甲方有权利要求乙方按客户扣款额度（损失5万以内10%，损失5万以上部分20%）弥补公司损失。……”迈思恩公司于2017年7月3日缴纳2017年6月1日至2017年6月30日期间文化事业建设费、增值税、地方教育附加、教育费附加、城市维护建设税共计107765.58元。蔡莉在一份打印的《检讨书》上签字，该《检讨书》内容为“尊敬的公司领导：因为我工作的失误，在统计迈思恩公司6月份进项发票时，因疏忽统计错误，给我司造成了严重损失，多交税款107765.58元，其中包含增值税66535.84元、文化事业建设费34576.15元，地方附加6653.59元。对公司造成的损失我深表歉意，我自愿接受公司的惩罚，保证以后不犯类似错误，希望能得到公司领导的原谅！检讨人：蔡莉2017年7月10日”。2017年7月20日，蔡莉手书如下内容“本人蔡莉，自2017年7月起社保由慧睿公司缴纳，工资暂发，社保和个税继续缴纳，期间若出现一切经济纠纷由本人承担！”一审庭审中，迈思恩公司向法庭还提供如下证据证明蔡莉一直在为迈思恩公司提供劳动：1、2015年广告投放协议书及补充协议Ⅰ、Ⅱ，均由蔡莉作为迈思恩公司代表在协议上签字；2、广播媒介计划定位单，蔡莉作为迈思恩公司代理人签字。经质证，蔡莉对证据的真实性认可，对证明目的不认可，认为不能证明蔡莉是迈思恩公司的员工。
蔡莉曾于2017年8月25日到怀柔仲裁委申请仲裁，要求慧睿公司支付2017年6月至2017年7月20日期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。怀柔仲裁委于2017年11月3日作出京怀劳人仲字【2017】第1360号裁决书，裁决慧睿公司支付蔡莉2017年6、7月工资2736元；慧睿公司支付蔡莉违法解除劳动合同赔偿金70000元；驳回蔡莉的其他申请请求。该裁决已生效。期间迈思恩公司提起劳动仲裁，要求蔡莉赔偿因工作失误给其造成的经济损失，怀柔仲裁委于2017年11月1日作出京怀劳人仲字（不）【2018】第008号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，决定不予受理。
一审另查明，慧睿公司的经营范围包含组织文化艺术交流活动（不含演出）；会议服务；设计、代理、发布广告等；迈思恩公司的经营范围亦包含上述内容。米华强兼任慧睿公司和迈思恩公司的股东。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在双方劳动关系解除的情况下，可由劳动者向用人单位一次性赔偿。因慧睿公司和迈思恩公司在经营范围、股东方面存在交叉，存在一定的关联性，从迈思恩公司提供的广告投放协议书、广播媒介计划定位单证据来看，蔡莉事实上也在为迈思恩公司提供劳动。即迈思恩公司和慧睿公司同时具备劳动关系项下的用人单位职责，对蔡莉存在混同用工情形。从蔡莉签字认可的《检讨书》内容来看，其认可因工作失误给迈思恩公司造成损失，参照《媒介考核》中对于过失造成损失的扣款比例的约定，一审法院酌定蔡莉一次性赔偿迈思恩公司损失15000元。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：蔡莉于判决生效后七日内赔偿北京迈思恩文化传媒有限公司损失15000元。如果蔡莉未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，迈思恩公司提交增值税纳税申报表、文化单位建设费申报表、城建税、教育费附加、地方教育附加税（费）申报表等证据，用以证明因为蔡莉的失误，迈思恩公司工资在2017年5月已经交纳过的税款在2017年6月又重复缴纳一遍，同时也可以证明蔡莉书写的检讨书是有真实依据的，给迈思恩公司造成的损失也是真实的。经本院组织证据交换及质证，蔡莉发表如下质证意见：首先上述证据不属于二审新证据，其次上述材料真实性均不认可，因为只有迈思恩公司自己的印章，迈思恩公司主张一审提交蔡莉手写的2017年6月份税款统计表，蔡莉始终没有认可为蔡莉手写。而且即使是迈思恩公司有多缴纳税款的行为，迈思恩公司也可以向税务部门申请退还税款。
另查，蔡莉系媒介总监，除从事相关媒介工作之外，协助初步统计进项发票以便办理报税事宜。迈思恩公司有专门的财务人员，负责办税人员系曲军，财务负责人系公司法定代表人齐晓荣。庭审中，迈思恩公司称在接到蔡莉的统计材料之后，财务人员没有审核出统计错误。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：根据本案查明的事实，蔡莉系媒介总监，且本职工作是从事相关媒介推广、维护等，虽亦协助统计进项发票，以便财务人员办理报税事宜，但蔡莉只是负责最初的统计工作，迈思恩公司有专门的财务及办税人员，税费的最终缴纳数额须经财务负责人及办税人员审核，而实际上迈思恩公司的相关人员均没有认真审核，故造成税费损失的责任不应当由蔡莉一人承担。一审法院考虑到蔡莉的过失程度酌定蔡莉赔偿迈思恩公司损失15000元并无不当。
综上所述，迈思恩公司的上诉请求及理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京迈思恩文化传媒有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张清波
代理审判员 张海洋
代理审判员 付 哲
二〇一八年二月二十八日
法官 助理 王欣欣
书 记 员 张晶晶