广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0105民初2526、2683号
原告：伍裕区（2683号案被告），男，1980年1月22日出生，汉族，住所地广东省兴宁市。
第一被告：广州市楚京贸易有限公司第一分公司（2683号案原告），地址广州市海珠区。
法定代表人：沈晖，职务总经理。
第二被告：广州市楚京贸易有限公司（2683号案原告），住所地广州市越秀区。
法定代表人：沈晖，职务总经理。
两被告的共同委托代理人：程磊、周滨，广东博厚律师事务所律师。
原告伍裕区诉被告广州市楚京贸易有限公司第一分公司（以下简称为“楚京分公司”）、广州市楚京贸易有限公司（以下简称为“楚京公司”劳动争议纠纷案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告伍裕区，两被告的共同委托代理人程磊、周滨均到庭参加了诉讼。本两案现已审理终结。
原告伍裕区诉（辩）称：本人于2015年11月19日入职被告楚京公司处工作，任职业务KA督导主管，双方于2015年11月29日签订了劳动合同，约定我的工资为3500元/月加销量1%至3%的提成，公司销售量是65万左右，故本人提成有6500元，被告楚京分公司法定代表人于2016年1月5日、6日以公司经营不善，KA客户全部不再合作倒闭解散为由告诉本人不要上班。我于2016年1月7日离开被告。被告在我起诉后，派人殴打我。现我要求1.被告支付从2015年11月19日至2016年1月6日的固定底薪5033.3元；2.被告支付从2015年11月19日至2016年1月6日的加班费2578元；3.被告支付2015年11月19日至2016年1月6日期间出差报销费846元；4.被告支付2015年11月19日至2016年1月6日的出差补贴400元；5.被告支付2015年11月19日至今拖欠半年的补偿50%即5000元；6.被告支付2015年11月19日至2016年1月6日被拖欠的餐费、交通费等130元；7.被告支付2015年11月19日至2016年1月6日被恶性辞退的补偿金13500元；8.被告支付2015年11月19日至2016年1月6日两个月的提成共计13000元；9.被告支付2015年11月19日至今辞退我不开离职证明导致我至今无法上班的误工费共28421元；10.被告支付请假扣除297元，出差外出扣除500元、餐费123元（从总报酬中扣取此费用）；11.被告支付拖欠2015年11月19日至今总薪酬39988元；12.被告支付医药费10000元、精神损害赔偿金8888元。
被告楚京分公司与楚京公司共同辩（诉）称：伍裕区于2015年11月19日入职，任职KA督导员，试用期为2015年11月19日到2016年1月18日，试用期间工资为3000元/月。伍裕区于2016年1月4日请假，1月5日旷工，1月6日到我司办理离职手续。伍裕区签名确认的《楚京公司员工手册》表明，伍裕区已知悉公司员工实行五天半工作制，每天工作7.5小时，周六下午、周日休息。伍裕区与我司签订的《劳动合同》约定伍裕区同意随时加班，我司根据伍裕区工作情况给伍裕区安排补休；伍裕区加班需经我司同意，否则不视为加班行为；我司给员工支付的工资里已含400元加班费。伍裕区在职期间为试用期内，其销售业绩并非其一人完成，且伍裕区在货款还未收回的情况下在试用期内突然离职，销售额也未达到100万以上并不享有公司发放提成的资格，且2015年家乐福的实际销售业绩为61万元，并不是伍裕区所说的65万元。我司同意支付伍裕区2015年12月工资、加班费共计2688元，不同意伍裕区的其他诉请。伍裕区在法院诉讼阶段增加诉讼请求包括提成金额增加了6500元及其诉讼请求的第九至十二项未经仲裁程序，应不予处理。请求1、依法改判广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会2016年3月18日作出的（2016）初字第253号仲裁；2.不支付伍裕区2015年11月的周六加班工资差额79.08元和2015年12月的周六加班工资597.7元；3.不支付伍裕区2015年11月至2015年12月的提成6500元；4.伍裕区承担本案的诉讼费。
经审理查明：伍裕区于2015年11月19日入职楚京公司处，岗位是业务督导，双方有签订书面劳动合同。伍裕区实际上班地点在楚京第一分公司处。伍裕区与楚京公司于2016年1月6日解除劳动合同。
关于工资的约定。楚京公司主张伍裕区工资为3000元/月，并提供了如下证据予以证明：1、《劳动合同》，显示合同期限从2015年11月19日起至2016年11月18日止，试用期从2015年11月19日起至2016年1月18日止，约定伍裕区转正后基本工资为1895元/月，加班费为400元/月，绩效工资为1205元/月，试用期基本工资为1895元/月，加班费为400元/月，绩效工资为705元/月，劳动合同有伍裕区签名；2、《员工入职登记表》，有伍裕区照片打印部分，正面有伍裕区签名，反面“人力资源部填写”栏显示伍裕区试用期期限由2015年11月19日至2016年1月18日，试用期薪金3000元，转正后薪金3500元，反面没有伍裕区的签名；3、2015年11月工资条，构成项目为基本工资1895元+绩效工资705元+加班费400元，显示该月楚京公司支付伍裕区加班费为160元（400元÷30天×12天），有伍裕区签名。伍裕区质证时对上述证据均不予确认，但在劳动仲裁时伍裕区确认上述证据的签名均是其本人所签，但主张《劳动合同》除了有其本人签名的最后一页外，其余页面内容都更换过，《员工入职登记表》也未能反映真实内容。伍裕区主张其工资为3500元/月+提成（1%-3%）+加班费+出差补贴，其提供了如下证据予以证明：1、《劳动合同》，内容与楚京公司提交的劳动合同一致；2、《工作证明》，显示楚京公司证明伍裕区是其单位员工，任KA督导职位；3、《员工入职登记表》，与楚京公司提交的登记表对比，缺少伍裕区相片打印部分及“人力资源部填写”栏；4、微信聊天记录截图，显示伍裕区与李济安的聊天记录，伍裕区陈述其工资为固定底薪3500元+销售量少于或者100万元提成是一个点。又《劳动合同》、《工作证明》和《员工入职登记表》3组证据的空白处均有伍裕区添加的手写内容：底薪3500元+提成（1%-2%的销售提成）+出差报销+加班费，但添加的手写内容均未有加盖伍裕区指模和楚京公司的签章。楚京公司对上述证据中伍裕区添加的手写部分内容不予认可，对微信聊天记录的真实性予以确认，但主张工资情况是伍裕区自己陈述的，没有经过书面确认。
关于工资和加班费的支付情况。楚京公司提交了伍裕区2015年11月和12月《异常统计表》，伍裕区不确认统计表的真实性，但在劳动仲裁时伍裕区确认了《异常统计表》的真实性。统计表显示伍裕区每周上班5.5天，包含每周六上班半天，伍裕区在2015年11月周六上班共1天，在2015年12月出勤22天，请假2.5天，周六上班共2.5天。另外，诉讼过程中伍裕区主张2016年1月3日、5日、6日有正常上班，1月4日请假,1月6日中午有加班两小时，对此楚京公司不予认可，认为1月1日至3日是法定节假日不需要上班，4号伍裕区请假，5日旷工，6日其过来办离职手续未到中午已离开。在劳动仲裁时，伍裕区表示其1月4日和5日是请假的，对楚京公司提出的1日至3日放假也未提出异议。楚京公司表示没有伍裕区2016年1月份的考勤记录。伍裕区主张2015年11月21日和28日加班两天，2015年12月5日、12日、19日、26日加班四天，对此楚京公司不予认可，认为11月21日和28日各加班半天，且11月份的加班费已经支付，12月加班共2.5天。伍裕区和楚京公司确认11月份发放工资1092元，但伍裕区认为未足额发放，楚京公司确认未支付伍裕区2015年12月工资，并同意支付伍裕区2016年1月1日工资。
关于出差报销费用。伍裕区向楚京公司预支了出差费用合共800元，楚京公司提交的有伍裕区签名的《费用报销单》显示核对确认报销单据产生出差报销费用共750元，伍裕区对此不予认可，认为还有其他《费用报销单》楚京公司没有提交。现伍裕区主张出差报销费用846元，楚京公司不同意再支付出差报销费用的差额。
关于出差补贴和餐费、交通费。伍裕区主张楚京公司与其口头约定有出差补贴，并依据其提交的案外人林裕盛的《出差补贴申请表》，主张其享有出差补贴和报销出差产生的餐费、交通费，楚京公司不确认该申请表的真实性，也不确认其单位与伍裕区有约定出差补贴和餐费、交通费。
关于提成。伍裕区主张2015年11月至2015年12月25日销售额为65万元，由于其一人做所有工作可获取2%比例提成13000元。伍裕区与楚京公司均确认在劳动仲裁时伍裕区向海珠区劳动人事争议仲裁委员会提供了总销量电子表格，楚京公司确认总销量电子表格的总销售额为65万元，但认为该表格的数字不属实，实际总销售额为615774元。但在劳动仲裁时，楚京公司确认过总销量电子表格的真实性。楚京公司主张伍裕区没有提成，原因是伍裕区所在部门的销售额未达到计算提成的基数100万以上；即使有提成，也是伍裕区所在团队全部人员平分，且伍裕区工作期间辱骂客户导致货物下架，造成其单位经济损失。楚京公司向本院提交了《内销部提成制度》，但没有举证证明有向伍裕区履行该制度的告知义务。伍裕区称没有见过该提成制度。
关于离职情况。伍裕区主张离职原因是因客户不愿意与楚京公司继续合作，法定代表人沈晖口头要求其本人不用再上班。伍裕区提交了以下证据：1、《辞职申请表》，申请表抬头由伍裕区涂改为“辞退离职申请表”，“辞职原因”栏显示“……因公司的原因，产品质量有问题，人员素质低端，极不专业导致公司现所有商超客户都不再合作，公司内部严重问题导致现即将关闭，现因公司原因离职……”的内容；2、微信聊天记录截图，显示伍裕区向沈晖陈述的内容。楚京公司确认离职表的真实性和“辞职原因”栏的内容，并主张伍裕区是自己辞职，其单位向本院提交了伍裕区的《离职书》，显示“……因为公司方面现这种状况的原因，我决定离职另外再找间正规规范的企业……”的内容。伍裕区确认《离职书》的真实性。
伍裕区于2016年1月29日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求楚京公司和楚京第一分公司共同支付：1、2015年12月1日至2016年1月7日的工资5011元；2、2015年11月19日至2016年1月7日的周末加班费1113元；3、2015年12月11日、12日、17日至19日的出差报销830元；4、2015年12月11日、12日、17日至19日的出差补贴400元和手机通讯费130元；5、2015年11月19日至2016年1月7日拖欠薪酬按50%补偿1750元；6、因经营不善辞退本人的补偿3500元；7、2015年11月19日至2016年1月7日业务督导的提成6500元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月18日作出穗海劳人仲案非终字[2016]253号仲裁裁决书，裁决：1、在本裁决生效之日起3日内，楚京公司一次性支付伍裕区2015年12月工资2301.15元和2016年1月1日的工资119.54元；2、在本裁决生效之日起3日内，楚京公司一次性支付伍裕区2015年11月的周六加班工资差额79.08元和2015年12月的周六加班工资597.7元；3、在本裁决生效之日起3日内，楚京公司一次性支付伍裕区2015年11月至2015年12月的提成6500元；4、驳回伍裕区的其他申请请求。裁决后，伍裕区及楚京公司、楚京分公司均不服穗海劳人仲案非终字[2016]253号仲裁裁决书，向本院提起本案诉讼。
本院认为：伍裕区与楚京公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。
伍裕区提交的《劳动合同》、《工作证明》和《员工入职登记表》3组证据中均有伍裕区添加关于每月工资标准和构成的手写内容，楚京公司对该手写内容均不予确认，伍裕区也未提供证据证明其修改的内容系经楚京公司确认；而且，经伍裕区签收的2015年11月工资条显示的工资构成及数额与楚京公司提供的劳动合同中约定的工资构成及数额相一致，故伍裕区的工资标准应以楚京公司提供的劳动合同中的约定为准，即试用期基本工资为1895元/月，加班费为400元/月，绩效工资为705元/月。
楚京公司有提交《异常统计表》证明伍裕区的考勤情况，伍裕区在劳动仲裁时对该表的真实性予以确认，庭审时虽不予确认但未提交充分的证据推翻该《异常统计表》，故本院认定《异常统计表》的真实性，并结合该表认定伍裕区的出勤和加班情况。
伍裕区2015年12月请假2.5天，结合伍裕区的月工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，楚京公司应支付伍裕区2015年12月工资2301.15元[（1895+705）元-（1895+705）元÷21.75天×2.5天]。楚京公司未能提交伍裕区2016年1月份的考勤记录，现伍裕区主张其2016年1月3日、5日有上班与其在劳动仲裁庭审时的陈述相矛盾，且未作出合理解释，故本院不予采纳，本院认定伍裕区2016年1月1日至5日没有上班。2016年1月6日，伍裕区与楚京公司都确认伍裕区来公司办理了离职手续，双方对伍裕区有无上满一天班才离职产生争议，由于楚京公司未能提交伍裕区2016年1月份的考勤记录，举证责任在楚京公司，故本院采纳伍裕区的意见，认定伍裕区2016年1月6日有上班。楚京公司同意支付2016年1月1日的工资于法不悖，故楚京公司应支付2016年1月1日及1月6日的工资239.08元[（1895+705）元÷21.75天×2天]。伍裕区未能提供经劳动行政部门责令楚京公司支付劳动报酬而楚京公司逾期未支付的证据，故伍裕区要求楚京公司支付因拖欠劳动报酬50%的补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
楚京公司安排伍裕区每周六上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，楚京公司应支付伍裕区加班工资，但楚京公司支付伍裕区的2015年11月的加班工资160元应予以抵扣。伍裕区2015年11月的加班工资差额为79.08元[（1895+705）元÷21.75天×1天×200%）-160元]。楚京公司应支付伍裕区2015年12月周六加班工资597.7元[（1895+705）元÷21.75天×2.5天×200%]。至于伍裕区主张其2016年1月6日中午加班两小时的加班费，由于其当天主要办理离职手续，中午加班不合常理，故本院对伍裕区主张1月6日加班的意见，不予采纳。
伍裕区主张报销费用846元，但其与楚京公司核对确认的报销单据仅750元，伍裕区主张还存在其他报销单据但未提交证据证实，本院不予认定。伍裕区向被伍裕区预支了出差费用800元，相互抵消后，不存在报销费用差额，故伍裕区要求楚京公司支付出差报销费用的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
伍裕区举证的证据未能充分证明其与楚京公司有关于出差补贴的约定，应承担举证不能的不利后果，故其要求楚京公司应支付出差补贴，缺乏事实依据，本院不予支持。
本案双方确认有提成的约定，现双方对伍裕区是否享有提成存有争议。首先，提成的发放条件及发放比例应由楚京公司举证，虽楚京公司主张其单位有《内销部提成制度》，但该提成制度是直接涉及伍裕区切身利益的劳动报酬制度，楚京公司未能举证证明其单位对伍裕区履行了该制度的告知义务；其次，提成所依据的销售额属于楚京公司掌握，楚京公司确认伍裕区提交的总销量电子表格的总销售额为65万元，但认为该表格的数字不属实，实际总销售额为615774元，但未提交充分的证据证实且在劳动仲裁时，楚京公司确认过总销量电子表格的真实性，故本院采纳伍裕区的意见认定销售额为65万元。伍裕区在仲裁时主张的提成比例为1%主张提成为6500元，现主张提成比例为2%未提交充分的证据证实，本院对提成比例按1%认定，楚京公司应支付伍裕区2015年11月至12月的提成6500元（65万元×1%）。
伍裕区主张楚京公司辞退其本人，但伍裕区在《辞职申请表》中填写的辞职原因及其向楚京公司提交的《离职书》的内容均未能反映楚京公司存在辞退伍裕区的情形，故伍裕区的主张缺乏事实依据，本院不予采纳。伍裕区要求楚京公司支付解除劳动合同经济补偿的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
伍裕区主张的餐费及交通费130元、2015年11月19日至今的误工费28421元、请假扣除297元、餐费123元、出差外出扣除500元、2015年11月19日至今的总薪酬39988元、医药费10000元、精神损害赔偿金8888元的请求均尚未经过仲裁的审理，故对原告上述请求本院暂不处理。
本案伍裕区与楚京公司存在劳动关系，其要求楚京分公司对其全部的诉讼请求承担共同支付责任，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下：
被告广州市楚京贸易有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付伍裕区2015年12月工资2301.15元和2016年1月1日及6日的工资239.08元。
二、被告广州市楚京贸易有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付伍裕区2015年11月的周六加班工资差额79.08元和2015年12月的周六加班工资597.7元。
三、被告广州市楚京贸易有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付伍裕区2015年11月至2015年12月的提成6500元。
四、驳回原告伍裕区的其他诉讼请求。
五、驳回被告广州市楚京贸易有限公司第一分公司、广州市楚京贸易有限公司的其他诉讼请求。
如果当事人逾期履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二案受理费20元，由被告广州市楚京贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 戴 璐
人民陪审员 黎筱敏
人民陪审员 黄碧霞
二〇一六年八月十八日
书 记 员 马智妍
邝炜荧