福建省福州市仓山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0104民初2813号
原告：福建省博达企业管理咨询服务有限公司，住所地福州市鼓楼区安泰街道八一七中路98号宇洋中央金地14层01室。
法定代表人：郭丹冰，董事长。
委托诉讼代理人：谢利海、吴凯波，公司员工。
原告：福州交通实业发展有限责任公司，住所地福州市仓山区建新镇金山大道620号鑫苑小区1#、2#、3#楼连接体3层。
法定代表人：林忠钦，执行董事。
委托诉讼代理人：陈亦忠、方峰鹏，公司员工。
被告：唐喜荣，男，1959年7月17日出生，汉族，住福州市台江区。
委托诉讼代理人：卢金妹，福建博亘律师事务所律师。
原告福建省博达企业管理咨询服务有限公司（以下简称“博达公司”）、福州交通实业发展有限责任公司（以下简称“交通公司”）、与被告唐喜荣劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月8日、2017年6月12日分别受理原告、被告起诉，两案并案审理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告博达公司的委托诉讼代理人吴凯波、原告交通公司的委托诉讼代理人陈亦忠、被告唐喜荣及其委托诉讼代理人卢金妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
博达公司、交通公司向本院提出诉讼请求：1.博达公司和交通公司无需向唐喜荣支付2015年度及2016年度加班工资共计33366.74元；2.本案诉讼费用由唐喜荣承担。事实与理由：2014年4月11日唐喜荣与博达公司签订《劳动合同书》，合同期限自2014年4月11日起至2015年12月31日止，双方约定唐喜荣被安排至交通公司从事物业电工工作，月工资1500元。2016年1月1日，双方续签劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2018年3月31日止，工作岗位及工资约定与上一份合同相同，唐喜荣的上班时间以交通公司的排班为准。2016年11月至12月，唐喜荣多次于值班期间无故擅自离岗，造成岗位空缺，险些造成重大安全事故。2017年1月3日，唐喜荣自动提出辞职。2017年1月5日，博达公司做出《解除劳动合同证明书》，证明因唐喜荣自动提出辞职，双方之间的劳动合同于2017年1月5日解除。原告认为，唐喜荣在交通公司上班期间，除正常工作时间外，其他时间均是值班。值班期间，唐喜荣并不从事相关生产经营活动，且相对轻松，与加班有本质不同。对于唐喜荣值班期间应享有的相关补贴，博达公司和交通公司已按规定向唐喜荣足额支付，不存在未付或少付的情形，故唐喜荣主张的2015年度及2016年度加班工资，没有事实和法律依据。此外，唐喜荣在仲裁阶段同时请求原告向其支付解除劳动关系的经济补偿金，原告认为，唐喜荣在值班期间，擅自离岗，之后其自行提出离职，博达公司也作出《解除劳动关系证明书》，故原告无需向唐喜荣支付经济补偿金。综上，原告诉至法院，望判如所诉。
唐喜荣辩称，1.唐喜荣在交通公司上班期间存在加班事实，有排班表作为证据，事实清楚，故其主张加班工资有事实和法律依据。唐喜荣在交通公司处工作，其岗位为交通公司的物业工程部水电工，该岗位要求水电工24小时待命，一旦交通枢纽大楼的任何一个地方出现水电相关的问题，水电工必须马上排除异常。为此，物业主任给工程部的水电工进行了排班，并规定不同时段工作的人员必须进行严格的工作交接。排班表中“日”的上班时间为8:00-12:00、12:00-14:30、14:30-17:30；“值”[当日原为国家规定的节假日（含调休）]的上班时间为早班8：00-17:30，晚班17:30-次日8:00；在“晚”这一栏打“√”意味着水电工在当晚17:30-次日8:00必须在岗；在“早”这一栏打“√”意味着正常上下班，上班时间为8:00-12:00,14:30-17:30。根据排班表，唐喜荣每月仅休息4-5天，而且上班时间远远超过每周40小时，然而博达公司和交通公司从未依法足额支付唐喜荣的加班工资。因为超时加班且未得到应有的加班工资一事，唐喜荣曾持续向交通公司的管理层反映情况，并曾向交通公司的公司领导层投递求助报告，但均无果。2017年1月3日，唐喜荣因反映的问题长时间无人理会，提出辞职报告。2017年1月5日下班前，前物业部的管理员粗暴拿走唐喜荣的工作卡（卡里尚有唐喜荣未使用完的饭钱），勒令其马上进行工作移交，并要求唐喜荣等待公司结算通知。唐喜荣认为，根据法律规定，每周40小时之外的工作都属于加班工作，而且唐喜荣在40小时之外的工作均是交通公司安排的，唐喜荣在国家法定节假日上班时也应当享有1.5倍加班工资。而根据交通公司的《工程部排班表》，唐喜荣在2015年1月1日至2015年12月31日期间共上晚班130次，日班114次，白班61次，扣除法定的250个工作日的工作时长2000个小时，唐喜荣应得的加班工资为21670.68元；2016年1月1日至2016年12月31日期间唐喜荣共上晚班111次，日班125次，白班75次，扣除法定的250个工作日的工作时长2000个小时，唐喜荣应得加班工资为20784.97元。2.唐喜荣曾向交通公司领导反映加班工资发放问题，但未得到妥善解决，故提出辞职，故唐喜荣主张博达公司向唐喜荣支付解除劳动关系的经济补偿金11072.1元（即3690.7元*3）符合法律规定。以上两项共计金额为53527.75元。综上，唐喜荣诉至法院，诉请判令：1.博达公司向唐喜荣支付解除劳动关系的经济补偿金11072.1元；2.交通公司向唐喜荣支付2015年度的加班工资21670.68元、2016年度的加班工资20784.75元；3.博达公司、交通公司对应付款项承担连带责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告提交的辞职报告、离职审批表、解除劳动合同通知书、粘贴于公告栏上的公示、解除劳动合同证明书，唐喜荣对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。
2、原告提交的2016年11月-2016年12月《考勤表》，系原告公司工作人员自行制作，在缺乏相关原始考勤数据印证且唐喜荣对此有异议的情形下，本院不予确认。
3、原告提交的顺丰速运签收记录，虽然唐喜荣对该证据的实质真实性有异议，但其确认于2017年2月25日收到该邮件寄送的《解除劳动合同证明书》，故本院予以确认。
4、原告提交的“唐喜荣超时加班工资计算明细表”，系其单方制作，且唐喜荣对此有异议，故本院不予确认。
5、唐喜荣提交的《福州交通实业发展有限责任公司物业人员考勤管理办法（试行）》、辞职报告、求助报告、唐喜荣每月的工资条、解除劳动合同证明书、银行交易明细清单，原告对上述证据的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。
6、唐喜荣提交的2015年1月-2016年12月期间的《排班表》，原告对表格内填写的内容（不含表格外备注的“上班时间”）真实性均无异议，本院对该部分的真实性予以确认。
6、原告提交的2015年-2016年《排班表》，因唐喜荣亦向法院提交了内容相同的排班表，故对原告提交的该证据的认证详见本院对唐喜荣提交的《排班表》的认证意见。
根据当事人庭审陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年4月11日，唐喜荣与博达公司签订《劳动合同书》，合同期限自2014年4月11日至2015年12月31日止，约定唐喜荣被安排至交通公司从事物业电工工作，月工资1500元。2016年1月1日，双方续签劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2018年3月31日止，工作岗位及工资约定与上一份合同相关。唐喜荣的上班时间以交通公司的排班为准。2017年1月3日唐喜荣以“某些领导等因素，情况反映已久不作为”为由，提出辞职，博达公司于2017年1月5日作出《解除劳动合同证明书》，证明因唐喜荣自动提出辞职，双方之间的劳动关系于2017年1月5日解除。博达公司于2017年2月24日向唐喜荣邮寄《解除劳动合同证明书》，唐喜荣于2017年2月25日收到。另查明，唐喜荣2015年度工作日加班675小时，周末休息日加班577小时，法定节假日加班121.5小时。2016年度工作日加班605小时，周末休息日加班638.5小时，法定节假日加班70.5小时。博达公司、交通公司已向唐喜荣支付2015年度加班工资5431元、2016年加班工资3673元。又查，唐喜荣向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，之后双方对仲裁委出具的榕劳仲案[2017]492号裁决书均不服，起诉至本院。
本院认为，唐喜荣入职博达公司双方建立劳动关系，之后博达公司将唐喜荣派遣至交通公司工作，博达公司系用人单位，交通公司系用工单位，各方应全面遵守有关劳动法律法规、劳动合同及用人单位依法制定的规章。唐喜荣于2017年1月3日向博达公司递交辞职信、辞职原因体现为“某些领导等因素，情况反映已久不作为，本人辞职”，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的法定情形，故唐喜荣诉请博达公司、交通公司支付解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。唐喜荣辩称博达公司未足额发放加班工资导致其辞职，本院认为根据辞职信的文义表述可看出该因素并非唐喜荣与博达公司解除劳动关系的原因，故本院不予采信。
关于2015年度及2016年度的加班工资。依照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，交通公司、博达公司辩称唐喜荣在正常工作时间以外的均是值班，并非加班，且相应的值班津贴业已发放，鉴于其并未提交相应的证据证明，依照民事诉讼的证据规则，本院不予采信。进而本院依法认定唐喜荣在交通公司工作期间存在加班的事实，唐喜荣主张按照基本工资每月1500元计算其加班工资，符合法律规定，故唐喜荣每小时工资为1500元/月÷21.75天÷8小时=8.62元/小时。根据法律规定，唐喜荣工作日加班工资应为8.62元/小时*1280小时（即675小时+605小时）*150%=16550.4元，周末休息日加班工资应为8.62元/小时*1215.5小时（即577小时+638.5小时）*200%=20955.22元，法定节假日加班工资应为8.62元/小时*192小时（即121.5小时+70.5小时）*300%=4965.12元，以上共计为42470.74元，因博达公司、交通公司已向唐喜荣支付加班费9104元（即5431元+3673元），博达公司作为用人单位应向唐喜荣支付加班费33366.74元，交通公司作为用工单位应当对上述加班工资承担连带支付责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十二条，《工资支付暂行规定》第十三条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、福建省博达企业管理咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内向唐喜荣支付2015年度、2016年度加班工资共计33366.74元；
二、福州交通实业发展有限责任公司对本判决载明的第一项债务承担连带清偿责任；
三、驳回唐喜荣其他的诉讼请求。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（并案处理），由福建省博达企业管理咨询服务有限公司、福州交通实业发展有限责任公司负担10元，由唐喜荣负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审 判 长 刘慧慧
人民陪审员 张 力
人民陪审员 伍建英
二〇一七年十二月六日
书 记 员 陈 茹
附一：本民事判决书引用的主要法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
4.《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
5.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作８小时、每周工作40小时。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
7.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
附二：执行申请提示
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”