北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0112民初1958号
原告：朱宁宝，男，1977年1月6日出生，住山东省宁阳县。
委托诉讼代理人：王超，北京市中友律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘婉莹，内蒙古铁源律师事务所律师。
被告：北京澳佳生态农业股份有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园国际种业科技园区聚和七街1号-569，统一社会信用代码：×××。
法定代表人：冯广祥，董事长。
委托诉讼代理人：闫海斌，北京市荣博律师事务所律师。
被告：湖北澳佳肥业有限公司，住所地湖北省荆门市钟祥市胡集经济开发区，统一社会信用代码：×××。
法定代表人：郭佳民，总经理。
委托诉讼代理人：张白凤，北京合亨律师事务所律师。
原告朱宁宝（以下简称原告）与被告北京澳佳生态农业股份有限公司（以下简称北京澳佳公司）、湖北澳佳肥业有限公司（以下简称湖北澳佳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王超、刘婉莹，被告北京澳佳公司的委托诉讼代理人闫海斌、湖北澳佳公司的委托诉讼代理人张白凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：要求被告北京澳佳公司、湖北澳佳公司连带支付：1.2016年2月1日至2016年10月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额34000元；2.2016年4月1日至2016年4月30日、2016年6月1日至2016年10月16日期间的工资22000元；3.2016年1月1日至2016年10月16日期间的提成工资120000元；4.解除劳动关系补偿金4000元。事实与理由：原告于2016年1月1日入职被告北京澳佳公司，职务为区域总经理，月工资4000元。工作期间，被告北京澳佳公司未与原告签订劳动合同，未依法缴纳社会保险，原告于2016年10月16日因未足额支付报酬、未缴纳社会保险为由解除劳动关系。
被告北京澳佳公司辩称，原告所述与事实不符。原告于2016年1月入职我公司从事烟台等地区市场开发、销售，双方于2016年2月16日签订劳动合同，约定月工资为北京市最低工资标准加销售提成，销售任务为每年6000吨。2016年6月，因北京环保部门要求污染企业停产、限产，我公司受此影响于2016年6月1日与原告解除劳动合同，同日由我公司的子公司湖北澳佳公司与其签订劳动合同。对于原告各项诉请：1.双方已签订劳动合同，不应支付其双倍工资；2.我公司已支付原告2016年1月至3月、5月及6月过渡期工资，因原告2016年4月未完成销售任务、未汇报工作，不应支付其该月工资，且2016年7月以后工资应由湖北澳佳公司支付；3.2016年1月至6月提成工资已随各月工资支付，此后提成工资与我公司无关；4.双方劳动合同因政策原因变更至湖北澳佳公司，系双方自愿达成，不同意支付经济补偿金。
被告湖北澳佳公司辩称，我公司与原告2016年6月1日至6月22日期间存在劳动关系，月工资4000元。此后原告无故离职，拒不办理交接手续，我公司于2016年9月5日支付原告6月份工资3168元，故不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：2016年1月1日，原告入职被告北京澳佳公司工作；同年2月16日，双方签订书面劳动合同，约定原告担任销售员，每月基本工资按北京市最低工资，基本任务销量为6000吨，原告完成基本销量，按30元计提业务提成，超过基础销量部分按每吨40元计提业务提成，通讯费150元/月；合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止。2016年6月1日，原告与湖北澳佳公司签订劳动合同，约定原告基础月工资4000元、考核月工资1000元，工作期间的差旅、交通等费用与销量挂钩，按实际销售出库提取25元/吨；合同期限自2016年6月1日起至2017年5月31日止。2016年10月16日，原告以未支付劳动报酬、未缴纳社会保险为由离职。
另查，被告北京澳佳公司支付原告2016年1月工资3650元、2月工资3941元、3月工资3762.67元、5月工资3450元、6月工资3856.48元，被告湖北澳佳公司支付原告2016年6月工资3168元；原告2016年4月无销售业绩，北京澳佳公司未支付其当月工资。
其后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认被告北京澳佳公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、工资、提成工资、解除劳动关系经济补偿金。仲裁委经审理作出京通劳人仲字[2016]第7100号裁决书，裁决被告北京澳佳公司支付原告2016年4月1日至30日期间工资1720元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，原告放弃第一项诉讼请求，明确第二项诉请为2016年4月工资4000元、2016年7月至10月16日期间工资14000元（月工资4000元）；同时，原告认可2016年1月至5月与北京澳佳公司存在劳动关系，2016年6月至10月16日与湖北澳佳公司存在劳动关系，并要求二被告分别承担各自劳动关系存续期间的责任。
另，原告主张2016年1月、3月、5月分别销售200吨、20吨、190吨。被告北京澳佳公司对此不予认可，主张原告销售60吨、70吨、64吨、53吨，但其未能提供确实有效证据予以反驳。同时，原告主张2016年6月至8月累计销售275吨，被告湖北澳佳公司对此不予认可，但未能提供证据予以反驳。
上述事实，有劳动合同、京通劳人仲字[2016]第7100号裁决书、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，原告、北京澳佳公司认可双方2016年1月至5月存在劳动关系，本院对此不持异议。原告于2016年6月1日入职湖北澳佳公司，现湖北澳佳公司主张原告于2016年6月22日自行离职，但其未能举证予以证实，应承担举证不能的后果，对原告主张双方2016年6月1日至10月16日期间存在劳动关系的事实，本院予以采信。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与北京澳佳公司签订的劳动合同约定原告工资构成为基本工资（北京市最低工资标准）、提成工资、通讯费，现原告自认2016年4月无销售提成，故原告当月工资应为基本工资1720元、通讯费150元。2016年7月至10月16日期间，被告湖北澳佳公司未支付原告工资，其应及时、足额支付。现原告自认上述期间月工资为4000元，本院对此不持异议，依照该标准核算，上述期间工资总额应为13839元。
对于提成工资一节。被告北京澳佳公司、湖北澳佳公司虽否认原告主张的销售吨数，但其均未能提供确实有效证据予以反驳，应承担举证不能的责任，故对原告主张的销售数量，本院予以采信。依照劳动合同约定的提成单价及上述销售数量核算，同时扣除北京澳佳公司已支付的销售提成，北京澳佳公司、湖北澳佳公司均未足额支付原告提成工资，其应予补足，故对原告要求北京澳佳公司、湖北澳佳公司分别支付提成工资的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。
用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。被告北京澳佳公司、湖北澳佳公司未及时足额支付原告工资、未缴纳社会保险，原告以此为由解除劳动合同，符合应当支付经济补偿的法定条件，其应分别就各自劳动关系存续期间支付原告解除劳动合同经济补偿金。
原告自愿放弃未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，本院对此不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京澳佳生态农业股份有限公司支付原告朱宁宝2016年4月工资1870元、被告湖北澳佳肥业有限公司支付原告朱宁宝2016年7月1日至2016年10月16日期间工资13839元，均于本判决生效之日起七日内执行清；
二、被告北京澳佳生态农业股份有限公司支付原告朱宁宝提成工资差额4890元、被告湖北澳佳肥业有限公司支付原告朱宁宝提成工资5200元，均于本判决生效之日起七日内执行清；
三、被告北京澳佳生态农业股份有限公司支付原告朱宁宝解除劳动合同经济补偿金2000元、被告湖北澳佳肥业有限公司支付原告朱宁宝解除劳动合同经济补偿金2000元，均于本判决生效之日起七日内执行清；
四、驳回原告朱宁宝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京澳佳生态农业股份有限公司、湖北澳佳肥业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 芦玉杰
人民陪审员 杨殿祥
人民陪审员 李淑玲
二〇一七年八月二十四日
法官 助理 滕文学
书 记 员 张亚男