广东省�山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初8321、8618号
原告广东志达家居实业有限公司，住所地佛山市顺德区。
法定代表人韩丽容。
委托代理人唐晓凤，女，出生，汉族，住重庆市大足县，是原告员工。
委托代理人陈冬梅，女，出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，是原告员工。
被告杨兴琼，女，出生，汉族，住重庆市潼南县，
委托代理人刘敏，广东龙浩律师事务所律师。
委托代理人谢晓阳，广东龙浩律师事务所律师。
广东志达家居实业有限公司与杨兴琼因劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，分别于2016年5月27日及2016年6月1日向本院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的广东志达家居实业有限公司列为原告，以后起诉的杨兴琼列为被告，两案合并审理，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2016年7月12日公开开庭进行审理，原告广东志达家居实业有限公司委托代理人唐晓凤、陈冬梅，被告杨兴琼的委托代理人刘敏、谢晓阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、杨兴琼申请仲裁，请求裁决：1.确认2007年3月1日至2016年2月19日期间双方存在劳动关系；2.广东志达家居实业有限公司支付经济赔偿金97200元，经济补偿金48600元，2015年6月至10月的高温补助750元，2015年2月至2016年2月期间未签订劳动合同的双倍工资差额59400元，以上合计205950元。
二、仲裁结果：1.广东志达家居实业有限公司于本仲裁裁决书发生法律效力之日向杨兴琼支付解除�动关系经济补偿金48600元；2.广东志达家居实业有限公司于本仲裁裁决书发生法律效力之日向杨兴琼支付2015年6月至10月的高温津贴750元；以上两项合共49350元，广东志达家居实业有限公司应当在裁决书发生法律效力之日向杨兴琼支付完毕；3.确认双方在2007年3月1日至2016年2月20日期间存在劳动关系。
原告诉讼请求:1.撤销顺劳人仲案非终字[2016]780号《仲裁裁决书》，改判原告无需支付被告经济补偿金48600元；2.本案诉讼费用由被告承担。
被告诉讼请求：1.原告广东志达家居实业有限公司向被告杨兴琼支付违法解除劳动合同经济赔偿金97200元（9个月×5400元×2倍）；2.本案诉讼费用由原告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、被告2007年3月1日入职原告;
二、被告解除劳动关系前12个月的月平均工资5400元。
对于有争议的事项，双方举证如下：
原告提供如下证据：EMS回单（2016年2月17日发出）、未按春节放假规定节后上班的通知、关于春节假期后未按规定时间正常上班人员按旷工处理的通报、手机截屏打印件、录音光盘1份，关于家居制造中心春节放假及年后开工的通知；年休假管理规定、请假管理制度，订票业务流程、订取外来工团体票协议、团体火车票订票通知、企业自组团确认订票计划通知书、预订火车票报名明细、取票明细，奖惩细则、劳动合同、春节放假通知（2014、2015年）、放假前的电话登记、指纹打卡记录，关于施行不定时和综合计算工时工作制的决定、关于安排2015年度年休假的通知。
被告提供如下证据：EMS邮件查询单、火车票复印件1份，病历复印件1份、诊断证明复印件1份、医疗收据复印件14张，2015年度家居制造事业部个人�享受年休假照片两张，放假通知照片复印件1份。
对双方有争议的事项，本院认定如下：
原、被告的争议焦点在于解除劳动关系的原因。被告主张原告在2016年2月21日不准被告回厂上班构成违法解除劳动关系。原告则主张被告2月15日没有回厂上班，经原告催告仍不回厂上班属于自动离职。原告提供关于家居制造中心春节放假及年后开工通知、指纹打卡记录证明被告上班至2015年1月26日，原告于2016年1月25日发布通知定于2015年1月30日放假，2016年2月15日回厂上班。被告对指纹打卡记录没有异议，本院予以采信；被告对关于家居制造中心春节放假及年后开工通知的真实性有异议，提供放假通知照片证明原告是2016年1月29日发布，原告对放假通知照片没有异议，但认为放假通知并不是原告发布的，放假通知显示由志达集团人力资源部发布，并非被告，故与本�没有关联，本院不予采信。由于被告没有证据反驳原告的关于家居制造中心春节放假及年后开工通知，而被告作为劳动者也有义务查询、了解上班时间并准时回厂上班，张贴放假通知是日常生活中的惯常做法，因此本院对关于家居制造中心春节放假及年后开工通知予以采信，认定被告知道应于2016年2月15日回厂上班。
其次，原告提供EMS回单、未按春节放假规定节后上班的通知、关于春节假期后未按规定时间正常上班人员按旷工处理的通报、手机截屏打印件、录音光盘证明原告履行了通知被告回厂上班的义务。被告对原告提供的EMS回单没有异议，但对未按春节放假规定节后上班的通知有异议，认为被告没有收到原告的通知，并提供EMS回单、火车票予以证明，原告对被告提供的EMS回单、火车票没有异议，本院对未按春节放假规定节后上班的通知及EMS回单、EMS�单、火车票予以采信。原告提供的手机截屏打印件、通话录音，被告对真实性有异议，原告不能证明手机截屏打印件的真实性，也不能证明通话录音中对话人的身份，本院对手机截屏打印件、录音光盘不予采信。被告对关于春节假期后未按规定时间正常上班人员按旷工处理的通报的真实性有异议，但该通报可与其他证据互相佐证，本院予以采信。根据本院采信的证据，本院认定被告因个人原因没有准时回厂上班，原告履行了通知被告回厂上班的管理义务。
第三，被告提供的病历、诊断证明、医疗收据主张被告从2016年2月16日起因病需要休息一周，不应回厂上班，原告对上述证据的真实性没有异议，但认为被告没有履行请假手续，仍属于旷工。因被告没有举证证明己履行请假手续，本院认为病历、诊断证明、医疗收据与本案没有关联性，不予采信，认定2016年2月16日至2月20日不属于被告的病假期间。
第四，被告提供的2015年度家居制造事业部个人可享受年休假照片两张主张被告可在2015年2月15日至20日期间休带薪年休假，原告对上述证据的真实性没有异议，但提供关于安排2015年度年休假的通知认为被告没有申请在此期间休带薪年休假，原告安排的休带薪年休假期间是2016年1月30日至2016年2月14日。被告对关于安排2015年度年休假的通知的真实性有异议，但这份通知显示个人可享受年休假天数是附件，因此本院对上述证据均予以采信。被告没有举证证明原告安排被告2016年2月15日至2月20日期间休带薪年休假，被告的主张没有事实依据，本院不予支持。
综上，本院认定被告应于2016年2月15日回厂上班，但被告因个人原因直到2015年2月21日才回厂报到，原告履行了通知被告回厂上班的管理义务，被告主张在休病假�休带薪年休假均证据不足，故被告2016年2月15日没有回厂上班属自行离职，被告主张原告于2016年2月21日解除劳动关系、要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金没有事实依据，本院不予支持。由于原、被告之间劳动关系是被告自行离职而解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告不须支付经济补偿金给被告。
原告提供的年休假管理规定、请假管理制度、订票业务流程、订取外来工团体票协议、团体火车票订票通知、企业自组团确认订票计划通知书、预订火车票报名明细、取票明细、奖惩细则、劳动合同、春节放假通知（2014、2015年）、放假前的电话登记、关于施行不定时和综合计算工时工作制的决定与本案没有关联性，本院不予采信。
被告申请对年休假管理制度的形成时间进行鉴定，但本院对年休假管理制度不予采信，故被告申请鉴定的事项与本案的待证事实没有关联，本院不予准许。
仲裁裁决原告支付给被告2015年高温补贴750元，双方均没有对此项裁决起诉，本院予以确认。
被告在仲裁阶段提出的其它仲裁请求，仲裁裁决不予支持后被告没有起诉，本院不予审理。
裁判结果
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，判决如下：
一、原告广东志达家居实业有限公司与被告杨兴琼于2007年3月1日至2016年2月14日存在劳动关系；
二、原告广东志达家居实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付给被告杨兴琼20**年6月至10月的高温津贴共750元；
三、原告广东志达家居实业�限公司不须支付给被告杨兴琼解除劳动关系经济补偿金48600元；
四、驳回原告广东志达家居实业有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告杨兴琼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2016）粤0606民初8321号案受理费5元（已减半计算），由原告广东志达家居实业有限公司承担；（2016）粤0606民初8618号案受理费5元（已减半收取），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
（本页无正文）
审判员 李克林
二〇一六年八月二十六日
书记�黎子豪