上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初46134号
原告：刘成丽，女，1985年12月14日出生，汉族，户籍地贵州省。
委托诉讼代理人：汪毅，上海申浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刁小锋，上海申浩律师事务所律师。
被告：上海瑞泷生物科技有限公司，注册地上海市松江区，经营地上海市静安区。
法定代表人：姚智强，职务总经理。
委托诉讼代理人：于玮，上海博和律师事务所律师。
原告刘成丽与被告上海瑞泷生物科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘成丽的委托诉讼代理人汪毅、被告上海瑞泷生物科技有限公司的委托诉讼代理人于玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘成丽向本院提出诉讼请求：要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金122,491元。事实和理由：原告于2012年11月27日入职被告处，担任销售总监，双方于2016年10月1日签订期限自2016年10月1日至2017年9月30日的劳动合同，原告离职前12个月平均工资为12,249.10元。2017年7月20日，原告因患移行椎住院治疗，后于7月22日出院，因后续还需进行手术治疗，经双方协商，被告同意原告自8月1日起请假。后被告向原告发出《辞退通知》，以原告自2017年8月1日起无故旷工为由开除原告。原告认为，被告明知原告身患疾病需要手术治疗，在其已同意原告请假的情况下，单方面认定原告存在旷工行为，并以此为由解除劳动关系是违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
被告上海瑞泷生物科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告于2017年7月底向被告法定代表人口头提出辞职，并表示会来办理工作交接手续及提交书面辞职报告，但之后被告就无法联系上原告，原告自8月1日起未再上班，也没有口头或书面申请病假，所以被告于2017年8月8日开具《辞退通知》以原告旷工为由开除原告。
本院经审理查明以下事实：
原告于2012年11月27日入职被告处，双方最后一份劳动合同期限为2016年10月1日至2017年9月30日，合同约定原告担任销售总监。该份劳动合同第四条约定原告基本工资4,500元(单月部门零售回款300,000元以上按6,000元结算)+个人提成+公司每月部门零售回款的0.5%结算(当月回款超过300,000元以上按1%结算)+公司纯利润的8%的股份(包含公司其他业务收入)按年结算+社会综合保险+住房公积金。原告实际工作至2017年7月31日。
被告出具的落款日期为2017年8月8日的《辞退通知》写明：“刘成丽自2017年8月1日至今未跟任何人请假(包括书面或口头)，无故旷工至今，按照我公司管理制度，无故旷工(有打卡机为证)累计三日按自动离职处理，所以刘成丽从2017年8月4日起被公司开除。从即日起，刘成丽在外面的任何事情与我公司无关。”被告于2017年10月10日通过微信向原告送达了上述通知。
原告于2017年10月10日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：支付违法解除劳动合同赔偿金122,192元，支付2017年8月1日至2017年10月10日的病假工资10,000元，支付2017年7月1日至2017年7月31日的工资3,200元。该仲裁委于2017年11月17日作出静劳人仲(2017)办字第2286号裁决：一、被告支付原告2017年7月1日至2017年7月31日期间工资3,200元；二、原告其余请求不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
被告在仲裁后已履行仲裁裁决第一项，向原告支付了2017年7月1日至7月31日期间的工资3,200元。
原告在庭审中还提交了如下证据：1.新华医院病情证明单、急诊病假证明单、出院小结、超声检查报告及普定县人民医院疾病证明书，证明患病及治疗事实，新华医院建议2017年7月23日至8月21日、9月14日至10月13日、10月14日至10月16日休息，普定县人民医院诊断原告为腰椎间盘突出并建议自8月21日起休息三周，但在职期间原告并未向被告提交上述材料；被告对超声检查报告的真实性认可，其余证据的真实性不认可，认为原告辞职并未至公司上班，也未申请病假及提供病假证明，仍属于旷工。2.7月23日填写的请假条、出院小结，证明原告7月23日申请病假，病假时间为7月20日至7月22日，原告请病假都是在病假结束后提交的书面申请；被告对真实性无异议，称从该请假条可看出原告之前的请假都提交了书面申请、病情证明，经总经理批准，有相应流程，病假必须提前或当天通知，特殊情形下可以事后补书面请假手续，但也应当及时。3.微信聊天记录，证明原告和被告法定代表人姚智强微信沟通请假事宜；被告认为聊天记录不完整，且无法证明原告请假及被告同意请假的事实。4.录音光盘及文字整理资料，证明2017年7月27日原告向被告法定代表人姚智强申请病假，病假期限2至3个月，姚智强表示同意；被告对真实性无异议，不认可证明内容，称原告系身体及家庭原因主动离职，提出会办理工作交接手续，并希望自行出资由被告代为缴纳后续数月的社保。
被告在庭审中还提交了如下证据：1.《管理制度汇编》，证明解除依据。该制度第二部分考勤规定写明“……4.病假：必须出示医院的就诊报告、病假条……6.旷工一日扣除3天工资，全年累计旷工3天按自动离职处理……”原告对真实性不予认可，但确认知晓被告处有全年累计三天旷工即视为自动离职的规定，且称制度中并未要求病假需提前申请，原告的病假都是提前口头申请，事后补交书面申请。2.请假条及病情证明单一组，证明原告以往无论事假、病假时间长短均依据规章制度提出书面申请，病假提供病假证明并经总经理批准；原告对真实性无异议，称该组证据中有4次请假是事后申请，可证明被告并不要求员工必须提前请假。
审理中因双方坚持各自诉辩意见，致调解不成。
本院认为，本案的争议焦点为2017年8月1日起原告未上班的行为是否构成旷工。本案中，原告知晓被告处的书面请假手续及全年累计旷工三天按自动离职处理的规定，但自2017年8月1日原告未上班之日起至10月10日原告收到《辞退通知》之日止，其并未履行任何书面请假手续。原告主张被告法定代表人同意其自8月1日起请病假，但其提供的微信聊天记录及谈话录音文字整理资料中均未明确显示原告有向被告法定代表人请病假的事实。故，被告将2017年8月1日起原告未上班也未请假的行为认定为旷工并予以解除劳动合同的行为并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金122,491元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
鉴于原告确认被告已履行仲裁裁决第一项，向原告支付了2017年7月1日至7月31日期间工资3,200元，并当庭表示对该笔钱款不再主张，与法不悖，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
原告刘成丽要求被告上海瑞泷生物科技有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金122,491元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘成丽负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈秀兰
二〇一八年二月十一日
书记员 俞晓岚
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。