河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第2485号
原告河北日强矿业集团有限公司
组织机构代码证号：77619722-6。
法定代表人李晓辉，职务：经理。
地址：河北省承德市平泉县沙陀子乡小庙村。
委托代理人赵彬（该公司员工），男，1982年4月15日生，蒙古族，住平泉县平泉镇兴林街6号楼3单元505室。
被告黄金亮，1989年1月1日生，住平泉县。
委托代理人贾文轩，平泉县滨河法律维权事务所法律工作者。
原告河北日强矿业集团有限公司与被告黄金亮劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月17日受理后，依法由审判员李靖刚独任审理，于2015年10月23日公开开庭进行了审理。原告河北日强矿业集团有限公司委托代理人赵彬、被告黄金亮委托代理人贾文轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河北日强矿业集团有限公司诉称，被告称其平均工资每月4400元，与事实不符，被告月实际工资为2170元，因此，为保护我单位经济利益不受侵犯，特诉至人民法院，要求：1、不应支付被告经济补偿金11000.00元；2、不应为被告缴纳养老失业和医疗保险金；3、诉讼费由被告负担。请求法院依法支持我单位的诉讼请求。
原告除诉状外当庭陈述称，该案在仲裁时所查明的事实除被告月平均工资及养老保险等诉讼时效外均认可。
被告黄金亮辩称，没有书面答辩状，口头答辩如下：被告于2012年9月1日到原告处从事铲车司机工作，2015年1月20日离开，被告离开前的月平均工资为4400.00元，双方已签有劳动合同，原告拖欠2015年1月份的工资3660.00元，原告未给被告缴纳工作期间的缴纳养老保险，在仲裁庭审时对于被告所答辩的事实有证人姚某甲出庭作证的证人证言，在开庭时对上述事实，原告的委托代理人均已承认上述事实，现在原告再向人民法院提起诉讼没有任何证据和理由，请人民法院依法判决。
原告方对于其诉讼请求，除2015年5月20日，平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）184号仲裁裁决书外没有其他证据。当庭陈述称：我公司都已停产，我公司财务记账凭证被税务部门调去，在今天开庭中暂时无法当庭提供。我公司认可被告离职前一年的养老保险，其之前养老保险已超过诉讼时效，我公司不予认可。
被告为反驳原告的诉讼请求，当庭陈述称：
一、关于养老保险不超过诉讼时效，因为仲裁裁决是依据劳动合同法相关规定做出的，也是有法律依据的。
二、关于被告工资原告说是2170.00元是不对的，因为原告是有两套工资表，在仲裁开庭时被告月工资是4400.00元原告是认可的。请法庭宣读仲裁开庭时证人姚某甲的证言。姚某甲的证言足以证明被告在仲裁时所主张的事实。
被告在庭审中称：没有证据向法庭提供，称就是有仲裁开庭证人姚某甲的证言。
本院依职权调取了原被告双方劳动争议的仲裁卷宗，在庭审中原、被告质证意见为如下：
原告质证意见为：当时我方代理人已向仲裁委提交了被告的工资表复印件并盖有我公司公章，对当时证人姚某乙的月平均工资4400.00元不予认可，并已说明以我公司提交的工资表为准。证人姚宝刚姚某甲位存在相同的劳动争议纠纷，对其证言不予认可。
被告质证意见为：我方对仲裁卷宗是认可的，只是在仲裁庭审时原告提交的工资表只是提交了一份，还有一份没有提交，只有证人姚宝刚姚某甲为证。
根据双方当事人提供的证据，并结合当事人的陈述，经本院审查确认如下事实：
被告黄金亮于2012年9月1日到原告公司从事铲车司机工作，于2015年1月20日离开原告公司，被告离开前月平均工资4400.00元，双方签有劳动合同。原告拖欠被告2015年1月的工资3660.00元。原告未为被告缴纳工作期间的养老、失业和医疗保险。2015年4月13日，被告作为申请人向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年5月20日，平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）184号仲裁裁决书。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，提起劳动争议案件申请的仲裁时效为一年。被告到原告公司工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费，被告于2015年4月13日向劳动仲裁部门申请仲裁，按仲裁时效一年计算，超过的部分不予保护，但原告同意为被告缴纳2015年1月20日前一年的养老、医疗和失业保险，本院予以支持。因原告未为被告缴纳社会保险费，被告提出解除劳动合同，原告应依法向被告支付经济补偿金。原告请求不支付被告工作期间的养老、医疗、失业保险和经济补偿金，本院不予支持。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告河北日强矿业集团有限公司于本判决生效之日起六十日内为被告黄金亮缴纳2014年1月20日至2015年1月20日工作期间的养老、医疗、失业保险费（单位应缴纳部分）。
二、原告河北日强矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2015年1月的工资3660.0元；
三、原告河北日强矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄金亮经济补偿金11000.00元（4400.00元／每月×2.5个月）。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 李靖刚
二〇一五年十一月十日
书记员 李自明
附页：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险金来源，逐步实际社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者有其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。