上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初14826号
原告：兰瑞香，女，1974年5月5日出生，畲族，住江西省赣州市。
委托诉讼代理人：毛先明，上海翰浩律师事务所律师。
被告：上海宾可尼罗服装服饰有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：钟伟铨，总经理。
委托诉讼代理人：徐燕，女。
原告兰瑞香与被告上海宾可尼罗服装服饰有限公司(以下简称宾可尼罗公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兰瑞香的委托诉讼代理人毛先明及被告宾可尼罗公司的委托诉讼代理人徐燕到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
兰瑞香向本院提出诉讼请求：要求宾可尼罗公司支付经济补偿金47,439.14元及2015年1月17日至12月19日休息日加班22天的加班工资13,634.94元。事实和理由：兰瑞香于2011年2月16日进入宾可尼罗公司处工作，从事样衣岗位，每月工资为6,740元。兰瑞香一直兢兢业业，深受好评，但宾可尼罗公司有意为难兰瑞香，不依法与兰瑞香续签劳动合同，拖欠兰瑞香年终奖及存在其他违法行为。宾可尼罗公司单方变更了原劳动合同的条件，没有按照法律规定维持或者提高原劳动合同条件与兰瑞香签订劳动合同。新的劳动合同版本中，宾可尼罗公司将年终奖等条款都变更掉了。兰瑞香提出按照原劳动合同条件签订无固定期限劳动合同是有依据的，宾可尼罗公司要求兰瑞香签订变更了原条件的固定期限的劳动合同，兰瑞香对此无法接受。因为宾可尼罗公司要搬迁，所以是有意逼迫兰瑞香辞职。宾可尼罗公司的行为严重违反劳动合同法及其他相关劳动法律、法规，损害了兰瑞香的合法权益，故兰瑞香迫于无奈向法院提起诉讼。
宾可尼罗公司辩称，不同意兰瑞香的诉讼请求。在兰瑞香的上一份劳动合同到期后，宾可尼罗公司于2017年2月17日、2月20日找兰瑞香沟通劳动合同续签事宜，且是维持兰瑞香原劳动合同条件续签。兰瑞香两次均表示需要考虑，但始终未作出过正面回复，故宾可尼罗公司于2017年2月25日通过快递形式向兰瑞香送达续签通知书。2017年2月27日，宾可尼罗公司收到兰瑞香的回复函，故在当日找兰瑞香想与其续订劳动合同，但兰瑞香拒签。之后宾可尼罗公司在2017年3月2日找兰瑞香面谈并给予固定期限劳动合同文本，兰瑞香当天也带走了固定期限劳动合同文本，并表示如果同意续签会在次日将劳动合同文本交给宾可尼罗公司，但兰瑞香次日没有回复。宾可尼罗公司遂于2017年3月3日向兰瑞香寄送了终止劳动关系通知书。因双方劳动合同期满未续签的原因在于兰瑞香，故宾可尼罗公司无需支付经济补偿金。根据宾可尼罗公司提供的考勤表和工资单，并经过仲裁委员会核算，宾可尼罗公司支付的加班工资金额高于兰瑞香休息日加班的应发加班工资金额，故宾可尼罗公司无需再支付兰瑞香休息日加班工资。
本院经审理认定事实如下：兰瑞香于2011年2月16日进入宾可尼罗公司从事样衣工作，双方签有四份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2016年2月17日至2017年2月16日。兰瑞香每周工作五天休息两天，周六周日为休息日。双方劳动合同到期后，兰瑞香仍在宾可尼罗公司工作。
兰瑞香在2015年1月17日、1月24日、2月7日、2月14日、3月14日、3月28日、4月11日、5月9日、5月23日、6月6日、7月4日、7月18日、8月1日、8月15日、8月29日、9月12日、9月26日、10月24日、11月7日、11月21日、12月5日及12月19日加班。
2017年2月25日，宾可尼罗公司通过快递向兰瑞香寄送劳动合同续签通知书，内容为：“单位与你于2016年2月17日签订的《劳动合同》于2017年2月16日届满，单位决定维持原合同条件继续与你续签劳动合同，合同版本为2016年7月修正确定版。单位一再与你沟通续签事宜，但你至今未签订劳动合同，现单位再次正式通知你于2017年2月27日18：00前至人事行政部办理续签劳动合同手续，逾期将视为你拒绝与单位续签劳动合同。”
2017年2月26日，兰瑞香以快递形式向宾可尼罗公司发送《关于劳动合同续签的问题反馈》，表明其对2016年7月修正确定版的劳动合同文本第2.4条、第2.5条及第4.5条内容有异议，该合同文本与双方签订的最后一份劳动合同差异太大，并主张“如果2016年7月修正版的《劳动合同》对于工作地点、工作内容、薪资调整按法律法规规定是要双方协商以后经本人同意后才能够变更，本人兰瑞香愿意继续跟公司签订《劳动合同》”。宾可尼罗公司于次日签收快递。
2017年3月2日，宾可尼罗公司与兰瑞香进行面谈，兰瑞香对续签的劳动合同文本中有关工作地点、工作岗位及工资报酬的条款提出异议，双方就此进行协商，但未果。兰瑞香表示将两份劳动合同文本带回去看，如果签的话次日上午12点前签好送回来。宾可尼罗公司告知若兰瑞香次日上午12点之前不签合同，就认定兰瑞香不愿意续签。
2017年3月3日19：18：14，兰瑞香以快递方式向宾可尼罗公司寄送申请书，要求签订无固定期限劳动合同。该快递的走件流程显示2017年3月4日13：00：24“客户签收人：周一统一派件已签收感谢使用圆通速递，期待再次为您服务”。宾可尼罗公司表示2017年3月4日为周六，公司员工休息无人，该快递于3月6日签收。
2017年3月3日18：33：12，宾可尼罗公司通过快递向兰瑞香寄出终止劳动关系通知书，终止劳动关系的理由为“单位已通过面谈、EMS等方式向您送达了要求续签《劳动合同》的通知书。但因您未在规定的时间内与单位签订《劳动合同》”。该快递于2017年3月4日12：46：37被签收，由“老乡余某某”代签。兰瑞香最后工作至2017年3月3日。
宾可尼罗公司交给兰瑞香的续签劳动合同文本(即2016年7月修正确定版)第2.3条内容为：“甲乙双方约定劳动合同履行地为上海。”第2.4条内容为：“甲方根据经营状况、乙方的工作能力、工作表现以及身体状况等因素，可以临时安排乙方从事其他工作，或者合理调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等，乙方须服从甲方的安排。”第2.5条内容为：“乙方在收到甲方变更通知后，应当按通知所规定的日期到新的岗位工作，否则以旷职论。”第4.1条内容为：“甲方对乙方实行工资+奖金+补贴的薪资结构，即基本工资、岗位工资及奖金(包括绩效奖金等)和其他补贴。具体参照甲方薪酬管理制度……”第4.2条内容为：“入职时双方约定，乙方税前工资为：基本工资2560元/月、岗位工资1920元/月。……”第4.5条内容为：“甲方实行调岗调薪制度，不同岗位，对应不同薪资；同时甲方有权根据经营状况调整乙方的工资标准或工资结构比例，但在乙方完成岗位相应工作内容及遵守规章制度的情况下，不低于国家及地方规定的最低工资标准。”
双方签订的最后一份劳动合同第2.2条内容为：“甲乙双方约定劳动合同履行地为：上海。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。”第5.1条内容为：“甲方对乙方实行工资+津贴+奖金的薪资结构，即基本工资、岗位津贴及奖金(包括绩效奖金和年终奖等)……年终奖以年度公司经营状况为基础，根据对乙方的薪资与贡献水平和一贯表现总体评定后，由甲方股东会确定发放。”第5.4条内容为：“甲方实行调岗调薪制度，不同岗位，对应不同薪资；同时甲方有权根据经营状况调整乙方的工资标准，但在乙方完成岗位相应工作内容及遵守规章制度的要求下，不低于国家及地方规定的最低工资标准。”
宾可尼罗公司自2014年1月1日起实施的薪酬管理制度规定，员工的薪资总和由基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资及补贴构成，并对每一项构成做了具体的解释，其中关于加班工资的定义为：公司实行标准工时制，休息日采取大小周的休息制度(即上一周周末双休，下一周周末单休，周末单休的周六须正常出勤)，周末单休出勤的工资按加班工资计算，按正常工作日的两倍计算。若后期规定小休无需上班，公司则会在保障员工收入不降低的基础上，考虑公司实际经营情况，以核定表形式或每月工资条中体现重新设定的薪资架构。绩效奖金是指每个员工均由30%(允许5%的浮动)的薪资作为绩效奖金，绩效奖金参照公司绩效考核标准及考核方式确定，绩效奖金的发放时间由公司根据实际情况确定，员工在休婚假、病假、丧假期间，在计算工资时，绩效奖金不列入计算基数。薪酬管理制度对年终奖金的定义为公司激励性奖金，以当年度公司经营状况为基础，根据年终考评及员工的薪资级别，贡献水平等总体评定后，由公司股东会确定发放方案后实施。2014年1月3日，兰瑞香签收上述薪酬管理制度，另有签收加班管理办法及休假管理制度。
2017年3月23日，兰瑞香向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宾可尼罗公司：1.支付终止劳动关系的经济补偿6.5个月工资47,439.14元；2.支付2016年度年终奖6,740元；3.支付2017年1月1日至同年3月3日的工资14,409.65元；4.支付2015年1月17日至同年12月19日休息日加班22天的加班工资13,634.94元。2017年5月16日，仲裁委员会作出徐劳人仲(2017)办字第879号裁决，由宾可尼罗公司在裁决生效之日起七日内支付兰瑞香2016年度年终奖5,499.83元、2017年1月1日至同年3月3日的工资差额208元，对兰瑞香的其他申诉请求不予支持。兰瑞香不服裁决，向本院提起诉讼。宾可尼罗公司已支付兰瑞香上述裁决的2016年度年终奖5,499.83元、2017年1月1日至同年3月3日的工资差额208元。
宾可尼罗公司提供了员工薪资/级别核定表、员工薪资/级别调整审批表，记载兰瑞香入职时每月基本工资1,600元、岗位工资884元、绩效工资1,064元及加班工资652元。自2014年7月1日起调整为每月基本工资1,600元、岗位工资1,297元、绩效工资1,242元及加班工资761元。自2015年3月1日起调整为每月基本工资2,000元、岗位工资1,193元、绩效工资1,368元及加班工资839元。自2016年3月1日起调整为每月基本工资2,560元、岗位工资1,920元、绩效工资1,270元及考核奖金650元。兰瑞香在每一次的薪资调整“员工签字确认”栏签字。兰瑞香对上述核定表和审批表不予认可，并表示记不清是否在“员工签字确认”栏签过字，但不要求对签名的真伪进行鉴定。宾可尼罗公司表示2016年之前员工每隔一周周六加班，故加班工资每月直接固定发放。自2016年起取消休息日加班，故工资中没有固定加班工资。
宾可尼罗公司提供兰瑞香2015年1月至2016年12月的工资单，其中2015年工资单记载宾可尼罗公司发放2015年1月至2月每月加班工资761元、2015年3月至5月每月加班工资839元、2015年6月至12月每月加班工资881元。兰瑞香对工资单真实性不予认可，表示没有收到过，但对每月实发工资金额无异议。
上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、仲裁裁决书、终止劳动关系通知书、关于劳动合同续签的问题反馈、申请书、快递凭证、考勤记录、工资单、员工薪资/级别核定表、员工薪资/级别调整审批表、银行流水明细、谈话录音、请假申请单、公司规章制度签收单等证据证明，本院予以确认。
本院认为，双方劳动合同于2017年2月16日到期后，兰瑞香继续在宾可尼罗公司工作，双方就劳动合同续订事宜进行协商。兰瑞香对续签劳动合同文本中有关工作地点、工作岗位及工资报酬的条款提出异议，其主张宾可尼罗公司单方变更了原劳动合同的条件，没有按照法律规定维持或者提高原劳动合同条件签订劳动合同。对此，虽然续签的劳动合同文本第2.4条和第2.5条变更了原劳动合同第2.2条的约定，但相关法律就劳动合同的变更有相应规定，宾可尼罗公司并不能随意调整员工的工作岗位、工作内容及工作地点等，故这两个条款并不影响兰瑞香的实体权利，不属于降低原劳动合同条件的情形。虽然续签的劳动合同文本第4.1条去除了年终奖的内容，但宾可尼罗公司自2014年1月1日起实施的薪酬管理制度对年终奖作出了明确的规定，规定内容与原劳动合同中年终奖的约定基本一致，不影响兰瑞香享受相应的年终奖待遇，故该条款也未降低原劳动合同条件。综上，宾可尼罗公司与兰瑞香协商续签劳动合同时未降低原劳动合同条件，兰瑞香的上述主张不能成立。双方曾就续签劳动合同已进行过多次协商，宾可尼罗公司在2017年3月2日的面谈中明确告知兰瑞香，若次日上午12点之前不签合同，就视为兰瑞香不愿意续签劳动合同。现兰瑞香未在宾可尼罗公司规定的期限内签订劳动合同，故宾可尼罗公司视为兰瑞香不愿意续签劳动合同，并据此终止劳动关系并无不当。宾可尼罗公司在2017年3月4日向兰瑞香送达终止劳动关系通知书，故双方劳动关系于该日终止。虽然兰瑞香在2017年3月3日向宾可尼罗公司邮寄要求续签无固定期限劳动合同的申请书，但该邮件走件流程显示“周一统一派件”，故本院采信宾可尼罗公司的主张，确认该邮件在2017年3月6日才被签收，该时间晚于兰瑞香收到终止劳动关系通知书的时间，故此时双方已无劳动关系，申请书不发生效力。根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。因此，兰瑞香要求宾可尼罗公司支付解除劳动合同的经济补偿缺乏依据，本院不予支持。
宾可尼罗公司提供了员工薪资/级别核定表、员工薪资/级别调整审批表，记载兰瑞香的工资组成及调整情况。虽然兰瑞香对核定表及审批表不予认可，但其不要求对“员工签字确认”栏签名的真伪进行鉴定，故本院对核定表及审批表予以确认。结合兰瑞香在2014年1月3日签收薪酬管理制度规定，该制度规定员工的薪资总和中包括固定发放的休息日加班工资，本院认定宾可尼罗公司已告知兰瑞香每月固定发放一定金额的休息日加班工资。宾可尼罗公司提供兰瑞香2015年1月至12月的工资明细单，虽然兰瑞香对工资明细单不予认可，但其对于实发金额并无异议，且工资明细基本与审批表、薪酬管理制度规定内容相对应，故本院对工资明细单予以确认。依据工资明细单，宾可尼罗公司每月已向兰瑞香发放一定金额的休息日加班工资，经核算，宾可尼罗公司尚需支付加班工资差额291.53元。
仲裁委员会裁决宾可尼罗公司支付兰瑞香2016年度年终奖5,499.83元、2017年1月1日至同年3月3日的工资差额208元，双方对此均未起诉，视为服从，本院予以确认。因宾可尼罗公司已经支付上述裁决费用，故上述裁决项已无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，判决如下：
一、上海宾可尼罗服装服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付兰瑞香2015年1月17日至12月19日期间休息日加班工资差额291.53元；
二、驳回兰瑞香的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一七年十二月一日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。