北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终5730号
上诉人（原审被告）：北京理贝尔生物工程研究所有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创六街100号2幢201-220。
法定代表人：张晓川，董事长。
委托诉讼代理人：张婷，北京市奋迅律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王大坤，男，1975年7月7日出生，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：徐建源，北京冰雨律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京商惠人力资源管理咨询有限公司，住所地北京市东城区白桥大街22号工商联大厦717室。
法定代表人：蒋立华，经理。
委托诉讼代理人：王艳萍，女，1969年11月23日出生，北京商惠人力资源管理咨询有限公司员工，住单位宿舍。
上诉人北京理贝尔生物工程研究所有限公司（以下简称理贝尔公司）因与被上诉人王大坤、被上诉人北京商惠人力资源管理咨询有限公司（以下简称商惠人力公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初18629号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
理贝尔公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司无需支付王大坤加班工资或将本案发回重审。事实与理由：1.一审法院根据王大坤浮动的工资数额却认定其2014年4月至2015年2月期间的工资为每月8000元，并且不包含加班费，属于认定事实错误；2.我公司提交的工资明细能够证明已经向王大坤支付了加班工资，一审法院未适用《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第23条的规定，属于适用法律错误；3.一审法院超出当事人的诉讼请求进行判决。王大坤在一审中提出的诉讼请求为加班工资59159元，我公司已经履行了仲裁裁决书认定的15234.94元，即使支持王大坤全部的诉讼请求，最多应为43924.06元，但一审法院的判决金额为44130.57元，超出了当事人的请求范围。
王大坤辩称，不同意理贝尔公司的上诉请求，同意一审判决。
商惠人力公司未到庭应诉。
王大坤向一审法院起诉请求：1.理贝尔公司向王大坤支付2014年4月1日至2015年9月30日期间的周六加班工资59159元，商惠人力公司对此承担连带责任；2.本案诉讼费用由理贝尔公司和商惠人力公司承担。
一审法院认定事实：王大坤和理贝尔公司均主张王大坤于2014年3月31日入职商惠人力公司，并由商惠人力公司将王大坤派遣至理贝尔公司担任生产主管，商惠人力公司与王大坤签订了起止期限为2014年3月31日至2016年3月30日的劳动合同；王大坤的工作岗位执行标准工时制；王大坤与商惠人力公司之间的劳动合同于2016年3月30日终止。王大坤在理贝尔公司工作期间，理贝尔公司每周六都安排王大坤加班。
2016年3月31日，王大坤向北京经济技术开发区劳动争议仲委员会申请劳动仲裁，要求：1.理贝尔公司向王大坤支付2014年4月1日至2015年9月30日期间的周六加班工资，商惠人力公司承担连带责任。2016年9月30日，仲裁委员会作出京开劳仲字[2016]第828号裁决书，裁决：一、理贝尔公司自裁决书生效之日起10日内向王大坤支付2015年3月至2015年9月期间的周六加班工资15234.94元；二、商惠人力公司对理贝尔公司的上述支付义务承担连带责任；三、驳回王大坤的其他申请请求。理贝尔公司同意上述裁决，并将裁决的款项支付给了王大坤；王大坤不同意该裁决，起诉至法院。
王大坤和理贝尔公司对上述事实没有争议，法院予以确认。对于双方当事人有争议的事实，法院认定如下：1.王大坤和理贝尔公司为证明王大坤是经商惠人力公司派遣至理贝尔公司工作的均提交了劳动合同书，该劳动合同书上载明的甲方为商惠人力公司，乙方为王大坤，双方约定由商惠人力公司在2014年3月31日至2016年3月30日期间将王大坤派遣至理贝尔公司工作，王大坤的月工资构成为：基本工资1400元加绩效，该劳动合同上有商惠人力公司盖章和王大坤的签字。鉴于商惠人力公司经法院合法传唤未出庭应诉，且王大坤和理贝尔公司提交的劳动合同书上有商惠人力公司的盖章，故法院对该劳动合同书的真实性予以采信，并对王大坤和理贝尔公司的上述主张予以采信。2.理贝尔公司主张王大坤的月基本工资为1400元，且未进行过调整，其公司已经在每月向王大坤支付的工资中支付了2014年4月1日至2015年2月期间的周六加班费。理贝尔公司为证明其上述主张，提交了2014年4月至2015年9月期间的工资表，其上载明：王大坤在2014年4月至2015年2月期间的月工资由基本工资1400元、职务津贴1000元、浮动的绩效工资、浮动的周六加班费、浮动的夜班补助等构成，王大坤在该期间的应发工资总额在6025.55元至8909.98元之间；王大坤在2015年3月至2015年9月期间的月工资由基本工资8720元、浮动的月度考核奖金、浮动的中夜班津贴等构成。王大坤认可理贝尔公司提交的上述证据中2014年4月至2015年2月期间的应发工资总额，但不认可其中的工资构成，称其入职时的月工资标准实际为8000元，并在2014年12月26日起调整为8720元，理贝尔公司每月向其支付的工资中不包括加班费。王大坤为证明其主张提交了2015年绩效调薪沟通信打印件，理贝尔公司对该证据的真实性和证明目的均不认可。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。从理贝尔公司提交的证据和王大坤的陈述来看，王大坤实际的月工资构成和其与商惠人力公司在劳动合同书中约定的月工资构成并不相符，而理贝尔公司提交的证据不足以证明王大坤在2014年4月至2015年2月期间的加班费计算基数及其公司已向王大坤支付了周六加班费，理贝尔公司应承担举证不能的法律后果；结合王大坤在2014年4月至2015年2月期间的应发工资数额可以认定王大坤关于其在2014年12月25日之前的月工资为8000元，理贝尔公司未支付其该期间的周六加班费的主张并无明显不当，法院对王大坤的相应主张予以支持。虽然王大坤提交2015年绩效调薪沟通信打印件不足以证明其月工资标准从2014年12月26日起调整为8720元，但结合理贝尔公司提交的工资表可以认定王大坤的月基本工资从2015年3月起已调整为8720元，该数额应为王大坤在2015年3月至2015年9月期间的周六加班费计算基数。
一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，商惠人力公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。
用工单位应当履行向劳动者支付加班费的义务。根据理贝尔公司的陈述以及法院查明和认定的事实，理贝尔公司在2014年3月31日至2016年3月30日为王大坤的用工单位，并在2014年4月1日至2015年9月30日期间每周六都安排王大坤加班，故理贝尔公司有义务向王大坤支付2014年4月1日至2015年9月30日期间的周六加班费。根据上述事实，法院对王大坤关于要求理贝尔公司支付2014年4月1日至2015年9月30日期间的周六加班费的诉讼请求予以支持，但理贝尔公司已按京开劳仲字[2016]第828号裁决书的第一项裁决向王大坤支付的2015年3月至2015年9月期间的周六加班费应予扣除。综上，对王大坤关于要求理贝尔公司支付2014年4月1日至2015年9月30日期间的周六加班费的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持；但王大坤要求商惠人力公司对此承担连带责任的诉讼请求没有依据，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、北京理贝尔生物工程研究所有限公司于判决生效之日起10日内向王大坤支付2014年4月1日至2015年9月30日期间拖欠的周六加班费差额44130.57元；二、驳回王大坤的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，王大坤与理贝尔公司提交的劳动合同书均载明，商惠人力公司于2014年3月31日至2016年3月30日期间将王大坤派遣至理贝尔公司工作，王大坤的月工资构成为：基本工资1400元加绩效，本院对双方提交的劳动合同书的真实性予以确认。理贝尔公司提交的工资明细表记载2014年4月至2015年2月期间，王大坤每月的工资是由基本工资1400元、职务津贴1000元、浮动的绩效工资、浮动的周六加班工资、浮动的夜班补助等内容构成，其在上述期间的应发工资总额为6025.55元至8909.98元之间，王大坤仅认可上述期间的实发工资数额，不认可工资明细表中记载的工资构成，但王大坤的书面劳动合同中已经明确记载了其月工资为1400元加绩效，现理贝尔公司提交的工资明细表中所记载的工资构成与王大坤的书面劳动合同相符，并且工资明细表中所载明的王大坤实发工资数额与其实际领取的工资数额吻合，故本院对于理贝尔公司提交的2014年4月至2015年2月期间的工资明细表予以采信，该明细表显示理贝尔公司已经向王大坤支付了上述期间的周六加班费，且数额符合法律规定。王大坤仅依据绩效调薪沟通信的打印件，主张其2014年的月工资应为8000元并且理贝尔公司没有支付过加班费，依据不足，本院不予支持。一审法院对王大坤上述期间的工资数额以及加班工资认定有误，本院予以纠正。关于王大坤2015年3月1日至9月30日期间的加班工资，理贝尔公司庭审中认可王大坤在职期间的每个周六均存在加班，但其未能提交证据证明已经支付了上述期间的加班费，根据理贝尔公司自行提交的证据工资明细显示，王大坤于2015年3月至9月期间每个月的基本工资为8720元，此与王大坤的主张一致，故理贝尔公司应当以此为基准向王大坤补足尚未支付的加班费，依理贝尔公司自认的王大坤周六加班出勤情况并扣减其已经支付的金额，本院核算理贝尔公司仍应向王大坤补发加班工资差额8820.23元。综上所述，理贝尔公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初18629号民事判决；
二、北京理贝尔生物工程研究所有限公司于本判决生效之日起10日内向王大坤支付2015年3月1日至2015年9月30日期间的周六加班费差额8820.23元；
三、驳回王大坤的其他诉讼请求。
如果北京理贝尔生物工程研究所有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由北京理贝尔生物工程研究所有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 卜晓飞
审判员 王丰伦
审判员 杨志东
二〇一七年十月十三日
书记员 沈茜雯