大连市西岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0203民初1930号
原告（并案被告）东北金城建设（大连）有限公司。
法定代表人秦炳红，系该公司总经理。
委托代理人李存良。
委托代理人闫大勇。
被告（并案原告）肖述海。
委托代理人刘杰，辽宁融都律师事务所律师。
原告（并案被告）东北金城建设（大连）有限公司与被告（并案原告）肖述海劳动合同纠纷一案，东北金城建设（大连）有限公司、肖述海均不服同一仲裁委的非终局裁决分别于2017年4月19日、2017年4月20日向本院起诉，两案依法并案审理。本院依法适用普通程序，于2017年5月24日公开开庭进行了审理。原告东北金城建设（大连）有限公司的委托代理人李存良、闫大勇和被告肖述海及其委托代理人刘杰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（并案被告）东北金城建设（大连）有限公司诉称，一、被告并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系。被告向原告提供的社保缴纳情况说明书，该说明书中有其本人填写的”已在大连金晨建筑工程公司缴纳社保”。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，被告的社会保险是由大连金晨建筑工程公司缴纳，可证明被告与大连金晨建筑工程公司存在劳动关系，并自愿放弃由原告来缴纳保险，同时能证明原告与被告之间不存在劳动关系。二、被告于2016年1月至3月中旬存在严重缺勤。根据我公司考勤表、打卡记录可证明被告2月份出勤8.5天，无故旷工9.5天，按照我公司考勤制度规定”旷工一日（含累计）者，扣罚当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣罚当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处分。”，被告在2016年二月份的旷工超过三日，公司将视情况给予处分，但尚未做出正式处理之前，其已经离开公司，且办理交接手续。仲裁机构只是根据被告提供的《关于任职工资的相关协议》认为被告人此期间正常出勤，付出劳动，裁决原告应支付被告业务工资27083.33元属认定事实不清。现请求法院依法判令：1、原告与被告不存在劳动关系。2、原告不支付被告业务工资。
被告（并案原告）肖述海辩称并诉称，原、被告存在劳动关系。原告在仲裁阶段认可我方为其提供劳动、并取得劳动报酬的事实。原告提到的被告旷工问题虽然不是事实但正好可以证明我方与其存在劳动关系的事实，能够证明我方为其提供劳动、接受对方的管理并从其处取得报酬，而上述事实完全符合法定的存在劳动关系的认定。关于原告提出所谓的旷工时间实际上是春节的假期，因为从事建筑行业工作，众所周知，建筑行业因为受天气影响，进入冬天后普遍停工较早，相应的春节假期都相对较长。关于工资部分仲裁只支持了业务工资，尚有一部分基本工资未予认定，被告不予认可，被告作为劳动者依照约定为原告提供劳动，原告就应当按照约定支付全额劳动报酬。现被告要求法院判令：1、确认2015年8月1日至2016年3月15日双方存在劳动关系。2、原告支付被告2016年1月至2016年3月拖欠的工资52083.33元计算方式为（基本工资1万元/月+业务工资10833.33元/月）×2.5个月=52083.33元。
原告（并案被告）东北金城建设（大连）有限公司辩称，不同意被告所称的与原告存在劳动关系的诉讼请求。被告从未与原告签订过劳动合同，且被告于2016年1月8日向原告提供了社保交纳情况说明书，在该说明书中其社保有大连金晨建筑工程公司交纳，因此原告认为其与我单位不存在劳动关系。关于被告主张的2016年1至3月中旬的工资，其基本工资部分仲裁已认定不存在；业务工资部分，因其2016年2月存在严重缺勤，由我公司的出勤表及相关管理文件所认定，该文件已经合法公示，根据该文件规定无故缺勤公司应视情予以处分，在公司作出最终处理之前被告已离开公司且未办理交接，因此原告不同意支付该部分工资。
经审理查明，2015年8月1日，被告肖述海到原告东北金城建设（大连）有限公司工作，岗位是造价处处长，双方未签订劳动合同，未约定劳动期限。被告到原告处工作当日，与原告公司董事长王淞声签订《关于任职工资的相关协议》，约定：被告在原告公司任职期间的业务工资标准为年薪13万元，该业务工资不含公司正常合同内的全部工资内容，只是公司另外给予被告的特殊业务工资，此项业务工资，原告公司依据王总意见在适当时间节点支付给被告。2016年2月，王淞声通过个人账户向被告支付5.4万元。2016年3月15日，被告离开原告公司。2017年2月15日，肖述海向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认2015年8月1日至2016年3月15日与东北金城建设（大连）有限公司存在劳动关系、要求东北金城建设（大连）有限公司支付其2016年1月至2016年3月拖欠的工资52083.33元，经该仲裁委员会裁决,1、2015年8月1日至2016年3月15日肖述海与东北金城建设（大连）有限公司存在劳动关系；2、自本裁决书生效之日起10日内，东北金城建设（大连）有限公司向肖述海支付2016年1月至3月15日业务工资27083.33元。对此裁决，原被告均不服，向本院提起诉讼。
另查，被告肖述海在原告东北金城建设（大连）有限公司工作期间，王淞声为该公司法定代表人。
本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、考勤表、被告提供的《关于任职工资的相关协议》、企业机读档案登记资料及双方当事人陈述笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点为双方是否存在劳动关系、原告是否拖欠被告工资。对双方是否存在劳动关系的事实，被告提举的证据为其与原告公司董事长王淞声签订的《关于任职工资的相关协议》，该证据足以证明被告任职原告公司的事实，同时原告提供的考勤表亦可佐证被告在原告公司工作的事实，原告以被告的社会保险金由其他公司缴纳为由提出被告与其不存在劳动关系的抗辩意见，原告该意见不足以否定被告在其公司工作的事实，故本院认定原被告自2015年8月1日至2016年3月15日期间存在劳动关系。被告向原告主张2016年1月至2016年3月拖欠的基本工资和业务工资，对支付工资的举证责任依法应由用人单位承担，用人单位应就其足额按时支付劳动者工资提举证据，本案被告主张原告拖欠工资，原告以被告2016年2月无故缺勤多日提出抗辩，从原告提供的考勤表分析，该考勤表中所列的单位员工均未参加考勤，并不是原告个人缺勤，足以说明被告提出的2月份单位集体放假的事实，原告主张被告无故缺勤的事实本院不予认定，原告应当依法向被告支付工资。关于工资数额，原告对被告提供的工资银行交易明细不认可，提出工资非其公司账户转账，对被告工资的具体标准原告应提供证据而未提供相，本院结合被告提供的银行明细及被告的工作岗位综合分析，对报告提出其基本工资为每月10000元予以认定，被告主张2.5个月的基本工资25000元本院予以支持。关于业务工资，按照被告与原告公司董事长王淞声签订的《关于任职工资的相关协议》中约定，被告在原告公司任职期间的业务工资标准为年薪13万元，现被告要求原告支付欠付的2.5个月的业务工资27083.33元，符合双方约定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
一、原告东北金城建设（大连）有限公司与被告肖述海自2015年8月1日至2016年3月15日期间存在劳动关系。
二、原告东北金城建设（大连）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖述海2016年1月至3月15日的基本工资及业务工资共计52083.33元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原告、被告各预交），由原告东北金城建设（大连）有限公司负担，于本判决生效之日起十日内给付被告肖述海10元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限二年
审 判 长 李 横
人民陪审员 任 伟
人民陪审员 范春兰
二〇一七年六月二十日
书 记 员 董 月