上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初36634号
原告：满廷金，男，汉族，1972年9月12日出生，户籍地甘肃省兰州市，现住上海市长宁区。
委托诉讼代理人：桂亦威，上海以恒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐红林，上海以恒律师事务所律师。
被告：上海艾富投资咨询有限公司，注册地上海市长宁区。
法定代表人：SHINJOEUNGKYU，总经理。
委托诉讼代理人：张心田，上海科尚律师事务所律师。
原告满廷金与被告上海艾富投资咨询有限公司(以下简称艾富公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告满廷金的委托诉讼代理人桂亦威，被告艾富公司的委托诉讼代理人张心田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
满廷金向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金380,880元；2、被告支付原告拖欠或少付的劳动报酬18,329.01元。诉讼过程中，原告变更其第一项诉请为要求被告支付其终止劳动关系的经济补偿金190,440元。事实及理由：原告于2005年9月12日进入上海新银投资咨询有限公司(以下简称新银公司)工作，后新银公司更名为被告。被告与爱斯普乐(上海)投资咨询有限公司(以下简称爱斯普乐公司)为关联企业。2016年9月，爱斯普乐公司与被告共同的法定代表人致信全体员工，称被告将于当月底清算。同年10月底，被告及爱斯普乐公司要求原告主动离职并签订解除劳动合同协议，并要求原告签订基本工资为14,014元的劳动合同，原告不同意。同年11月，在未经原告同意情况下，原告的劳动关系被转至爱斯普乐公司处。同年9月，被告向原告支付了当月工资及奖金。同年10月，原告继续在被告工作，然被告仅支付了当月一半的工资。同年11月、12月，则由爱斯普乐公司发放原告工资。另，2016年10月，被告扣发原告工资7,242.34元。被告另扣发原告2015年工资合计5,916元、2016年1月至同年9月期间的工资合计5,170.67元。嗣后，原告申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而提起本案诉讼。
艾富公司辩称，就原告的第1项诉请，被告认为，并非系被告与原告解除劳动关系，而是原告主动提出。双方劳动关系的终结系原告自身原因所致，与被告无关。且被告作为韩资公司，根据公司规定，每年向原告支付一笔退职金。被告无需支付原告经济补偿金。综上，原告的第1项诉请应予驳回。就原告的第2项诉请，要求法院重新核算，以法院最终确认的金额为准。
本院经审理认定事实如下：原告与新银公司签订了期限自2005年9月12日至2006年9月11日的劳动合同，约定原告岗位为分析师。后新银公司更名为艾富公司，即本案被告公司名称。原告与被告签订有2008年、2009年及2010年的一年期劳动合同，其中第七条均约定，“本合同的解除及终止适用《劳动法》第三十六条至五十条规定及《上海市劳动条例》相关规定。但合同每满一年，甲方(艾富公司)预先向乙方支付退职金，退职金标准适用《劳动法》有关规定”。后原告与被告又签订有2013年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，约定原告从事行业企业研究报告整理工作，月工资总额13,800元。
2016年9月8日，原告向xiangxiang600@163.com及jkshin@chinawindow.co.kr邮箱发送电子邮件，内载，“申总您好：昨天您打电话及看了您发的邮件，我大致了解了相关内容。昨晚一夜未眠，在这公司我风风雨雨和您一起工作了12年，从热情充满活力的30岁干到压力山大、白发上头的45岁，您当年承诺说一起好好干，公司会为我买车买房，公司不会亏待我。为了这个美好的目标，在仙霞路鑫达大厦我曾经每天早上6点第一个上班，晚上12点最后一个下班，10多个人的翻译资料我一人做，一做就是三年，尽管没有得到车得到房，但一样没有任何怨言。而如今，我上有年迈多病的父母，一上有尚未成年的儿女，肩上担子不轻。公司的工作我一直勤勤恳恳，兢兢业业，毫无怠慢。对于韩国总公司要求我们部门员工自己主动提出辞职，我不能理解：部门清算是公司辞退员工，为何要员工主动提出辞职？我现在家里的情况，自己的年龄阶段，决定了我不能主动提出辞职，房贷、父母的医药费、孩子的教育都需要我工资来支撑，辞职意味着我们的生活状态彻底跌入冰谷。麻烦您和总公司沟通一下，我也为公司服务了12年，按照中国的劳动法，属于无固定期限劳动合同，能不能把我和李香的劳动关系从证券部转到调研部？这样也不影响我们继续为证券部工作。”
原告在爱斯普乐公司处最后工作至2016年12月30日，爱斯普乐公司发放原告工资至当日。该公司以14,014为缴费基数为原告缴纳了2016年11月的社会保险费。
2016年12月30日，原告委托律师向爱斯普乐公司发送律师函，内载，“……据满廷金提供的证据材料及表述，本律师知悉：1、满廷金自2005年9月12日起至2016年10月31日在你处关联公司上海艾富投资咨询有限公司(以下简称‘艾富公司’)工作。2、2015年9月，你处及艾富公司法定代表人申丁圭社长致信全体员工，将于9月底清算艾富公司。10月底，你处随(遂)要求满廷金主动提出离职，并签订《解除劳动合同协议书》，同时要求满廷金与你处签订基本工资为14,014元的《劳动合同》，满廷金未提出离职及签订相关协议。3、2016年11月，你处未经满廷金同意强行将满廷金劳动关系从艾富公司转至你处，满廷金至今仍在原办公地工作。4、2016年10月25日，艾富公司发放满廷金当月工资6,283元，扣发7,242.34元。另，在同年1月至9月，艾富公司从满廷金应发工资中扣除数额不等的工资共计5,170.67元。5、2016年11月28日，你处实际发放满廷金工资12,390.50元，降低了满廷金原工资标准，少发工资2,546元。6、2016年12月29日，你处实际发放满廷金工资10,500元，少发工资3,025.94元。7、劳动关系存续期间，艾富公司及你处均未依法足额为劳动者缴纳社保。8、自2015年9月12日后，艾富公司理应与满廷金签订无固定期限劳动合同，但未与满廷金签订。根据以上事实，本所律师认为：1、你处未经劳动者同意擅自将劳动用工主体变更，并于劳动关系存续期间存在扣发、少发劳动报酬，未依法足额为劳动者缴纳社会保险费等情形，你处行为显然违反了有关劳动法律法规之规定，劳动者享有解除与你处劳动关系的权利。2、你处违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应于订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、你处擅自将劳动者从原用人单位安排到你处工作的，你处应承接原用人单位所应承担之义务。据此，经满廷金授权，本律师发出以下函告，自本律师函出具之日，你处与满廷金之间的劳动关系解除。劳动关系解除后，请你处于本函出具之日三日内向满廷金支付：1、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额198,720元；2、解除劳动合同的经济补偿金190,440元；3、扣发及少付的劳动报酬17,984.95元。……”同年12月31日，爱斯普乐公司收悉该函。
2017年1月16日，爱斯普乐公司委托律师向原告代理人出具回函，内载，“……爱斯普乐(上海)投资咨询有限公司于2004年11月22日在上海市工商局注册成立，类型为有限责任公司(外国法人独资)，住所地为上海市黄浦区河南南路XXX号XXX室，股东为韩国爱斯普照乐投资咨询株式会社；上海艾富投资咨询有限公司(以下简称‘艾富公司’)于2005年01月10日在上海市工商局注册成立，类型为有限责任公司(台港澳法人独资)，住所地为上海市长宁区仙霞路XXX号XXX室，股东为HONGKONGASSETPLUSLIMITED。我委托人与艾富公司是经合法登记成立的两家独立的公司，均具有独立承担法律责任的主体资格。你委托人与艾富公司之间的劳动争议均与我委托人无关，即使产生相关法律后果也应由艾富公司承担。因此你所致函件中基于你委托人与艾富公司之间的法律关系而提出的请求，不应向我委托人提出，而是应该向艾富公司主张。你所致函件中提到的我委托人未经你委托人同意，强行将你委托人劳动关系从艾富公司转至我委托人处，明显不实。经向我委托人了解，是你委托人9月通过电子邮件的形式向艾富的法定代表人申丁圭要求艾富公司为其安排工作，同时表示希望能去我委托人处工作，因此艾富公司与我委托人协商，希望能够聘用你。因你在我委托人处所做工作与原先有所不同，且我委托人处员工均为韩语，只有你委托人不会，所以，我委托人与你委托人确定的税后工资金额是10,500元，你委托人表示接受，但我委托人多次要求与你委托人签订劳动合同，均被其拒绝，之后又在2016年12月31日突然辞职。据了解，你委托人在原单位从事的是上市公司各个行业全部信息材料及热点收集和整理，主要是收集资料的工作；而你委托人在我委托人处是从事单个上市公司的深度研究工作，必须要总结自己的意见和想法，出具正式的深度研究报告。……”
2017年1月19日，原告就其与爱斯普乐公司的劳动争议向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。庭审中，被告陈述，自2015年1月起，被告将原告的工资调整为16,560元，被告未按规定缴纳社会保险。3个月后，原告要求上调社会保险缴费基数，社会保险个人自负部分变更为735元/月，故被告与原告协商，工资部分是否可以下调，导致原告2015年4月工资扣发了1,597元，次月起每月扣发617元，该情形已持续多日，说明双方已经达成了一致意见，故被告不同意支付差额。原告则陈述，双方从未就工资下调进行协商，其在职时未发现工资差额，离职时双方沟通中才发现。同年3月17日，该会作出闵劳人仲(2017)办字第636号裁决书，对原告的仲裁请求均不予支持。原告不服该裁决而向本院起诉，要求被告支付其2016年1月1日至同年12月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及2016年1月至同年12月期间的工资差额。本院于2017年4月12日立案受理。该案庭审中，原告陈述，2015年底被告要求原告签订2016年的一年期劳动合同，但此时原告工作年限已满10年，按照法律规定应当签订无固定期限劳动合同，故原告没有在该份合同上签字。2016年10月底11月初，被告公司及爱斯普乐公司共同的法定代表人交给原告被告的解除劳动合同协议及爱斯普乐公司的空白合同要求签字，但若签了解除协议就属自动离职而拿不到经济补偿金，且爱斯普乐公司的劳动合同上写明基本工资为14,014元，降低了原告的工资，原告均不同意而未签字。原告提交用人单位为被告公司及爱斯普乐公司的空白劳动合同各一份、空白解除劳动合同协议以证明上述主张。爱斯普乐公司对该公司的劳动合同真实性无异议，称系由于原告个人原因导致合同未能签订成功；认为其余证据真实性无法确认，且与爱斯普乐公司无关。诉讼中，原告称其并不知道“证券部”及“调研部”分别指代的是被告及爱斯普乐公司，其仅知晓韩国总部在上海设立有这两个部门，故其于电子邮件中表达的是希望继续留在韩国总部在上海的公司任职。本院于同年8月31日作出(2017)沪0112民初9803号民事判决，判决驳回原告的诉讼请求。原告与爱斯普乐公司均未就该判决提起上诉，该判决业已生效。
2017年9月19日，原告以本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年10月27日作出闵劳人仲(2017)办字第5337号仲裁裁决，裁决被告支付原告2015年1月1日至2016年10月31日期间的工资差额12,282.45元。原告不服上述裁决，遂诉至本院。
另查明，被告于2005年1月10日注册成立，目前状态为存续。爱斯普乐公司于2004年11月22日注册成立。
庭审中，被告提供了原告2005年至2016年10月期间的工资发放明细及退职金发放记录。其中2015年1月起的工资发放明细显示，原告自2015年1起每月应发工资为16,560元。其中2015年4月至2016年9月期间的工资单载明的实发工资低于此应发工资标准计算扣除社会保险、公积金个人自负部分及个人所得税后的金额存在工资差额。2016年10月的工资单显示原告该月应发工资为8,280元，社会保险及公积金个人自负部分分别为735元、490元，个人所得税为192.62元，实发工资为6,283.60元。对工资发放明细的真实性，原告不持异议。对于退职金，原告表示，其所收到的款项备注是工资或未注明具体用途，被告应就退职金系经济补偿金一节进一步提供证据证明。
诉讼中，被告表示，2016年2月，原告因其父亲生病返回老家，直至同年9月方回来工作，且原告2016年10月只工作了半个月，即使被告对原告工资有少量扣发亦属合理。2015年被告将原告工资从13,800元/月提高至16,560元/月时，已经与原告协商一致，由此导致被告社会保险缴纳增加的部分由原告承担，原告也已同意接受。另外，双方关于奖金并无约定，原告收到的退职金完全可以抵扣原告所称的工资差额。
庭审中，原告提交了用人单位为被告公司及爱斯普乐公司的空白劳动合同各一份、空白解除劳动合同协议。上述证据与原告在(2017)沪0112民初9803号案件中提供的一致。被告对于爱斯普乐公司的空白劳动合同的真实性不持异议，对于其他证据的真实性均不予认可。
以上事实，由仲裁裁决书、电子邮件、工资表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者是用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告在发给爱斯普乐公司与被告公司共同法定代表人的电子邮件中明确表示，在“证券部”进行清算的情况下，其要求调入“调研部”工作。本案中，根据现有证据可以认定系由于原告自身意愿，其劳动关系由被告处转移至爱斯普乐公司处。本案之情形显然不属于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金之情形。综上，原告有关经济补偿金之诉请，因缺乏依据，本院实难支持。
至于原告要求被告支付其工资差额18,329.01元之诉请，本院认为，自2015年1月起原告应发工资为16,560元/月，经计算，2015年4月至2016年10月期间确实存在工资差额，且工资差额高于本案原告主张之金额。被告就每月扣发的工资之解释，在仲裁阶段与本案诉讼阶段陈述并不一致，且就其所述的原告2016年2月至同年10月缺勤一节并未提供任何证据以印证，本院实难采信。原告有关工资差额之主张，于法有据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海艾富投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告满廷金工资差额18,329.01元；
二、驳回原告满廷金的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海艾富投资咨询有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一八年三月九日
书记员 张馥卿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……