广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0106民初8725号
原告：邓某，男，1982年6月10日出生，汉族，住湖南省永兴县。
委托诉讼代理人：崔勇刚，广东导正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：葛凤梅，广东德寰律师事务所律师。
被告：广州市汇亿重工机械有限公司，住所地广州市天河区珠村东环路130号101房。
法定代表人：刘顺情。
委托诉讼代理人：毕加有、刘焰方，均系该司员工。
原告邓某与被告广州市汇亿重工机械有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邓某及委托诉讼代理人葛凤梅，被告广州市汇亿重工机械有限公司的委托诉讼代理人毕加有、刘焰方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓某向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付停工留薪期2015年9月18日至2015年12月17日工资差额7012元；2.要求被告支付2015年10月1日至2016年3月19日未签订书面劳动合同双倍工资差额21600元；3.要求被告支付一次性工伤伤残补助金25985.4元；4.要求被告支付一次性工伤医疗补助金3712.2元；5.要求被告支付一次性工伤伤残就业补助金14848.8元；6.要求被告支付住院伙食补助费500元；7.要求被告支付劳动能力鉴定费390元。
案件事实
（一）入职时间：2015年9月1日。
（二）受伤情况：2015年9月18日11时左右，原告单位车间操作小型吊机时，不慎被吊机砸伤左手。原告2015年9月18日至2015年9月27日广州市天河区红十字会医院住院治疗9天，出院诊断为：左手拇指挤压伤、左手拇指近节指骨骨折、左手拇指皮肤挫裂伤。2015年11月24日，广州市天河区人力资源和社会保障局作出穗天人社工伤认【2015】014326号《工伤认定决定书》，认为原告受伤的情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）款的规定，认定为工伤。2016年2月1日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴【2015】0113106号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定：原告的劳动功能障碍程度为十级、生活处理障碍程度未达级、停工留薪期从2015年9月18日至2015年12月17日。被告支付了劳动能力鉴定费390元。
（三）离职时间：原告受伤后于2015年11月27日回到被被告处工作，于2016年3月19日原告以工作不适合为由向被告申请辞职。
（四）工资情况：原告入职时与被告口头约定每月工资3600元，被告在2015年9月至2016年3月的应发工资分别为：2441元、2100元、2294元、3600元、3600元、2019元、1818元。另，2015年12月19日被告以原告不服从上级安排态度恶劣为由对其罚款100元，并在2015年12月工资中扣罚。
（五）签订劳动合同的情况：双方未签订劳动合同。
被告主张其于2015年11月27日回被告处工作后，被告以口头形式要求与原告签订书面劳动合同，但原告拒绝签订。原告主张在其回被告处上班后，被告从未提及签订劳动合同的问题。对此，原、被告均未提供证据证实。
（六）缴纳社会保险的情况：被告于2015年10月15日为原告参保并补缴了2015年9月的社会保险，于2016年3月25日停保。
（七）申请仲裁时间：原告于2016年2月18日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（八）仲裁请求：要求被告支付2015年9月1日至2016年1月31日期间工资差额17913元、2015年10月1日至2016年2月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27000元、十级伤残费72000元、2015年9月18日至2015年9月27日期间住院伙食补助500元、伤残就业补助金24000元、鉴定费390元。
（九）仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案【2016】530号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告支付原告2015年12月的工资差额100元；二、被告支付原告2015年9月18日至2015年9月27日期间住院伙食费500元；三、驳回原告的其他仲裁请求。
（十）需要说明的其他事项：1.在经本院向广州市天河区社会保险基金管理中心调查，该中心表示工伤保险基金可以支付邓某参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金，不予支持一次性伤残补助金。2.被告已按穗天劳人仲案【2016】530号《仲裁裁决书》向原告支付了600元。
裁判理由与结果
本院认为：对于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。原、被告双方虽然未签订劳动合同，但是原告在入职不满一个月时发生工伤，此时因劳动合同的主要内容尚未能确定，导致客观上无法签订，未签订书面劳动合同的责任不能归咎于被告，签订劳动合同的期限应予以顺延。本案中，原告已于2015年11月27日返回工作岗位，并于2016年3月19日离职，由于被告在原告返回工作岗位后一个月内未与原告签订劳动合同，被告亦未提供证据证实未签订劳动合同的责任在于原告，故被告应向原告支付2015年12月27日至2016年3月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8099.07元（3600元÷21.75天×4天+3600元+2019元+1818元）。
对于停工留薪期的工资待遇的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告工作未满一个月即受伤，但原告入职时与被告约定每月工资为3600元，故原告要求被告应按每月3600元的标准支付2015年9月18日至2015年12月17日停工留薪期待遇差额有理，本院予以支持。经核算，被告应向原告支付3120.07元[（3600元/月÷21.75天×9天+3600元+3600元+3600元/月÷21.75天×13天）-（2441元÷21.75天×9天+2100元+2294元+3600元÷21.75天×13天）]。
对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。原告入职时与被告约定工资为每月3600元，该工资数额低于同期广州市职工平均工资6187元的60%，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应按照广州市职工平均工资6187元的60%计算。由于被告于2015年10月为原告补缴工伤保险，经鉴定原告的劳动功能障碍程度为十级，原、被告的劳动关系已于2016年3月19日解除。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”，并结合广州市天河区社会保险基金管理中心关于工伤保险基金只支付原告一次性工伤医疗补助金，而不支付一次性伤残补助金的意见。因此，原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金依据足，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金25985.4元（6187元/月×60%×7个月）和一次性伤残就业补助金14848.8元（6187元/月×60%×4个月）。
对于工伤鉴定费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付。故原告要求被告支付劳动能力鉴定费缺乏依据，本院不予支持。
由于原、被告均未对穗天劳人仲案【2016】530号《仲裁裁决书》的第一项、第二项裁决提出异议，且被告亦已按该裁决向原告支付了600元，故原告在本案中再要求被告支付2015年9月18日至2015年9月27日期间的住院伙食费500元依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十九条、第六十六条的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市汇亿重工机械有限公司支付给原告邓某2015年12月27日至2016年3月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8099.07元；
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市汇亿重工机械有限公司支付给原告邓某2015年9月18日至2015年12月17日停工留薪期待遇差额3120.07元；
三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市汇亿重工机械有限公司支付给原告邓某一次性伤残补助金25985.4元、一次性伤残就业补助金14848.8元；
四、驳回原告邓某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市汇亿重工机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 樊明香
人民陪审员 刘亚丽
二〇一七年五月二十三日
书 记 员 曾 妍
梁敏仪