上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终9348号
上诉人(原审原告)：邱慰森，男，1956年10月6日出生，汉族，住上海市徐汇区。
被上诉人(原审被告)：上海益仕汇人力资源服务有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：张磊，总经理。
委托诉讼代理人：关瑞祥。
委托诉讼代理人：姚芳。
被上诉人(原审被告)：上海智明汽车驾驶服务有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：韩洪涛，总经理。
委托诉讼代理人：唐珊。
上诉人邱慰森因与被上诉人上海益仕汇人力资源服务有限公司(以下简称“益仕汇人力服务公司”)、上海智明汽车驾驶服务有限公司(以下简称“智明汽车服务公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2017)沪0106民初12487号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
邱慰森上诉请求：1、确认其2016年10月的月工资为税前人民币7,428.50元(以下币种均为人民币)；2、益仕汇人力服务公司支付2016年10月1日至10月6日的工资差额878.37元{(2,190元+3,832元)÷21.75×4.75-436.78元}；3、益仕汇人力服务公司补缴2016年10月社会保险1,406.78元，退还邱慰森个人缴纳的社会保险1,425.30元；4、益仕汇人力服务公司支付2013年8月1日至2016年10月31日，未定期调整基本工资即最低工资的差额14,794.40元；5、智明汽车服务公司支付2014年1月1日至2016年10月31日，工作日8：00-18：00每天工作10小时，加班2小时的加班工资72,091.49元；6、智明汽车服务公司支付法定节假日加班工资2,788.67元；7、益仕汇人力服务公司支付2014年1月1日至2016年10月31日年休假工资22,703.63元；8、益仕汇人力服务公司支付经济补偿金42,154元{(2,190元+3832元)×3.5×2}；9益仕汇人力服务公司连带承担经济补偿金33,121元{(2,190+3,832)×5}。事实和理由：1993年4月，邱慰森从上海半导体器件十三厂商调到了上海大众汽车租赁公司(以下简称“大众汽车公司”)工作。2002年11月，大众汽车公司派遣邱慰森到星展银行(中国)有限公司(以下简称“星展银行”)担任驾驶员工作，工资由大众汽车公司支付。此后，星展银行通过智明汽车服务公司提供驾驶员，因此，2011年8月1日，邱慰森与前锦网络信息技术(上海)有限公司(以下简称“前程网络公司”)签订2年的劳动合同，派遣邱慰森到智明汽车服务公司担任驾驶员，但是邱慰森的工作地点还是在星展银行，同时，智明汽车服务公司与邱慰森签订了上岗协议。邱慰森与前锦网络公司的劳动合同期满终止后，邱慰森与益仕汇人力服务公司签订劳动合同，派遣邱慰森到智明汽车服务公司担任驾驶员，工作地点仍在星展银行，每月基本工资1,620元，津贴3,504元。2015年6月1日起邱慰森的每月津贴调整为3,832元，其中星展银行支付3,532元，益仕汇人力服务公司支付300元。2015年8月1日，邱慰森再次与益仕汇人力服务公司签订劳动合同，派遣邱慰森到智明汽车服务公司担任驾驶员，工作地点仍在星展银行。邱慰森认为，益仕汇人力服务公司派遣邱慰森至智明汽车服务公司，智明汽车服务公司再派邱慰森到星展银行，属于两次派遣，是违法的。2016年9月30日，益仕汇人力服务公司通知邱慰森于2016年10月6日终止合同。2016年10月23日，邱慰森以失业人员的身份，自己办理了退休，并从2016年11月起领取养老金。邱慰森认为，邱慰森年满60周岁，益仕汇人力服务公司应该为邱慰森办理退休，但益仕汇人力服务公司于2016年10月6日为邱慰森办理了退工手续，拒绝为邱慰森办理退休，益仕汇人力服务公司的终止行为不符合法律规定，属于违法终止劳动合同,益仕汇人力服务公司应支付经济补偿金42,154元。此外，2013年8月1日，在原劳动合同未解除、终止的情况下，益仕汇人力服务公司与邱慰森签订新的劳动合同，对于2012年5月28日至2013年7月31日非邱慰森的原因变更劳动合同的违法行为，益仕汇人力服务公司应承担连带责任，要求益仕汇人力服务公司支付经济补偿金33,121元。劳动合同履行期间，益仕汇人力服务公司没有按照本市最低工资标准调整基本工资，也没有支付年休假工资，而且智明汽车服务公司没有支付相应的加班费，所以要求益仕汇人力资源服务公司和智明汽车服务公司各自支付工资差额及加班工资。此外，邱慰森月平均工资应为7,428.80元(2016年最低工资2190元+社保缴费1406.80元+津贴3832元)。综上，请求二审法院支持邱慰森的各项上诉请求。
益仕汇人力服务公司辩称：2013年8月1日，邱慰森与益仕汇人力服务公司签订劳动合同，之前邱慰森的劳动关系与益仕汇人力服务公司没有关系。邱慰森与益仕汇人力服务公司签订的劳动合同约定的工资标准是本市最低工资，实行不定时工作制，益仕汇人力服务公司均按约履行，不存在拖欠邱慰森劳动报酬。2016年10月6日，邱慰森达到法定退休年龄，因此益仕汇人力服务公司按照规定终止了双方的劳动关系，益仕汇人力服务公司不同意邱慰森的诉讼请求。关于年休假，益仕汇人力服务公司认为，2015年之前的年休假工资主张已经超过诉讼时效了，同时，益仕汇人力服务公司在劳动合同终止时还是给予了邱慰森一定的补偿，即益仕汇人力服务公司在2016年11月20日支付邱慰森的13,588.94元中已包含8,518.44元的年休假补偿。关于2016年10月1日至6日邱慰森的工资，益仕汇人力服务公司同意一审法院的判决。综上，请求判决驳回邱慰森的上诉请求。
智明汽车服务公司辩称：智明汽车服务公司与星展银行存在汽车租赁合同关系，由智明汽车服务公司提供车辆并配备驾驶员。邱慰森由益仕汇人力服务公司派遣至智明汽车服务公司，邱慰森驾驶智明汽车服务公司提供的车辆为星展银行服务，不属于违法派遣。邱慰森的劳动报酬均根据其与益仕汇人力服务公司签订的劳动合同约定的标准领取，并不存在差额。益仕汇人力服务公司终止劳动合同并无不当，不存在违法终止行为。综上，请求判决驳回邱慰森的上诉请求。
邱慰森向一审法院起诉请求：1、智明汽车服务公司支付邱慰森2016年10月1日到10月6日的税前工资7,428.80元；2、智明汽车服务公司支付邱慰森2016年10月1日到10月6日的工资差额1,185.60元；3、益仕汇人力服务公司支付邱慰森2016年10月税前工资中社保费四金工资623.80元；4、智明汽车服务公司支付邱慰森2011年8月1日到2016年10月31日未定期调整邱慰森工资造成最低工资差额24,481.60元；5、智明汽车服务公司支付邱慰森2014年1月1日到2016年10月31日延时加班、休息日加班的加班工资差额242,559.23元；6、智明汽车服务公司支付邱慰森2014年1月1日到2016年10月31日法定节假日加班工资差额2,697.80元；7、智明汽车服务公司支付邱慰森2014年1月1日到2016年10月31日未休年休假折算工资28,007.43元；8、益仕汇人力服务公司支付邱慰森2016年10月6日被退工，不办理退休手续，导致其没有退休，没有领取退休金，没有依法享受基本养老保险待遇的经济补偿金81,716.80元；9、智明汽车服务公司支付邱慰森自2011年8月1日到2016年10月31日劳动合同终止的经济补偿金81,716.80元。
一审法院审理中，邱慰森提供以下证据作为依据：
1、裁决书，证明劳动争议案件已仲裁前置，邱慰森不服，诉至法院；
2、劳动合同2份，证明2013年8月1日，邱慰森与益仕汇人力服务公司签订劳动合同，派遣邱慰森到智明汽车服务公司担任驾驶员，每月基本工资1,620元。2015年8月1日，邱慰森再次与益仕汇人力服务公司签订劳动合同，派遣邱慰森到智明汽车服务公司担任驾驶员，每月基本工资1,500元；
3、终止合同通知书，证明2016年9月30日，益仕汇人力服务公司出具通知书，根据劳动合同法实施条例第二十一条的规定，决定从2016年10月6日终止双方的劳动合同；
4、退工证明若干，证明2011年8月1日至2013年7月31日，邱慰森与前锦网络公司存在劳动关系。2013年8月1日至2016年10月6日，邱慰森与益仕汇人力服务公司存在劳动关系；
5、劳动手册，证明2011年8月1日至2013年7月31日，邱慰森与前锦网络公司存在劳动关系。2013年8月1日至2016年10月6日，邱慰森与益仕汇人力服务公司存在劳动关系；
6、工资单、手机截图、诉讼请求的明细表，证明智明汽车服务公司人事经理张薇薇提供的邱慰森2016年8、9、10月的工资单能证实星展银行每月支付邱慰森津贴3,532元，智明汽车服务公司每月支付邱慰森津贴300元。其中10月的工资单显示退休后一次性补贴6,957.30元，个税2,168.58元。星展银行行政部经理项雄飞于2016年11月29日手机截图给邱慰森2016年10月的服务费具体计算公式，税前工资5,532元(邱慰森认为包含合同工资2,000元和津贴3,532元)，个人缴纳10月的养老金和医疗金1,425.30元及退休一次性奖励5,532元，两项合计为6,957.30元。因此，邱慰森认为，张薇薇与项雄飞均确认邱慰森每月有津贴。工资单显示代扣代缴2016年10月个人所得税金额是2,168.58元，实际缴纳金额为1,812.25元，益仕汇人力服务公司于2016年12月5日退还了邱慰森356.33元。益仕汇人力服务公司每月10日发放基本工资，每月20日发放加班工资。邱慰森认为，每月10日发放的基本工资低于本市最低工资，故2013年8月至2016年10月存在工资差额14,794.40元；
7、星展银行出具的2013年8月的工资单复印件，证明邱慰森每月津贴3,504元，另有加班工资2,495元；
8、邱慰森统计的2013年至2016年工资收入、个税、社会保险费缴存明细表、招商银行户口历史交易明细表，证明邱慰森的工资收入情况；
9、星展银行上海分行租用车辆司机劳务补充条款(2005年8月15日)、服务津贴变更通知(2005年8月18日)，证明星展银行对邱慰森有考勤要求，每周一至周五为工作日，工作时间为8点至18点，在此时段以外，视为超时加班，工作日加班每小时15元、假日加班每小时20元、24点后加班另加固定津贴50元。每月固定津贴1,350元。2005年8月18日，星展银行给邱慰森出具服务津贴变更通知，邱慰森的基本服务津贴由每月1,000元调整为每月1,850元；
10、社保缴费记录，证明邱慰森连续工龄15年以上，有15天的年休假；
11、税务局打印的纳税记录，证明2016年12月16日，邱慰森的个人所得税缴纳金额为1,812.25元；
12、2014年1月至6月、2015年度及2016年1月至10月的车辆使用表复印件，证明邱慰森在星展银行的上班情况。其中2014年1月1日新年加班2.5小时、4月5日清明节加班3.5小时、5月1日劳动节加班5小时；2016年4月4日清明节加班6小时、6月11日端午节加班7小时、10月1日国庆节加班10.5小时；
13、上岗协议书，证明2011年8月1日邱慰森与智明汽车服务公司签订上岗协议书，邱慰森是智明汽车服务公司委托前锦网络公司进行外派管理的员工，劳动合同续订，不影响本协议自然进行，上岗协议继续履行；
14、税收完税证明，证明益仕汇人力服务公司在2016年10月多扣了邱慰森个人所得税356.33元；
15、2016年10月2日邱慰森给益仕汇人力服务公司的通知，证明邱慰森收到益仕汇人力服务公司出具的终止劳动合同通知书后，回复益仕汇人力服务公司要求为邱慰森办理退休；
16、《关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》[沪社保业—(1996)76号]，证明益仕汇人力服务公司应为邱慰森办理退休手续；
17、智明汽车服务公司人事经理张薇薇提供的工资单、星展银行行政部经理项雄飞提供的手机截图及益仕汇人力服务公司在诉讼期间提供的工资单，证明益仕汇人力服务公司在诉讼中提供的工资单与智明汽车服务公司及星展银行提供的工资单是矛盾的。
益仕汇人力服务公司提供以下证据作为依据：
1、准予企业实行其他工作时间决定书，证明2013年6月1日至2017年5月31日期间，智明汽车服务公司对驾驶员实行不定时工作制已报行政部门批准；
2、劳动合同2份，证明益仕汇人力服务公司与邱慰森自2013年8月1日建立劳动关系，双方签订的劳动合同明确邱慰森担任驾驶员，执行不定时工作制。因此，邱慰森主张加班工资缺乏依据；
3、2013年8月1日保证书以及签收单，证明益仕汇人力服务公司与邱慰森自2013年8月1日起建立劳动关系，邱慰森签收了员工手册和劳动合同；
4、终止劳动合同通知书，证明2016年10月6日，邱慰森达到法定退休年龄，益仕汇人力服务公司按照劳动合同法实施条例第二十一条的规定终止双方的劳动关系；
5、2013年8月至2016年10月邱慰森工资及劳务费实际发放明细，证明益仕汇人力服务公司支付邱慰森岗位工资、奖金及劳务费，每月总金额均超过劳动合同的约定；
6、2016年11月工资发放明细，证明益仕汇人力服务公司支付邱慰森2016年11月工资436.78元(合同工资1,500元+补贴500元－未满月扣款1,563.22元)、年假工资8,518.44元、社保补贴1,425.30元、劳务费5,813.78元，并扣除个人所得税2,168.58元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
2011年8月1日邱慰森与智明汽车服务公司签订上岗协议书，约定邱慰森系智明汽车服务公司委托前锦网络公司进行外派管理的员工，劳动合同续订，不影响本协议自然进行，上岗协议继续履行。
2013年8月1日，邱慰森与益仕汇人力服务公司签订劳动合同，派遣邱慰森到智明汽车服务公司担任驾驶员，合同期限自2013年8月1日至2015年7月31日，每月基本工资1,620元，益仕汇人力服务公司对邱慰森的工作岗位执行不定时工作制。2015年8月1日，邱慰森再次与益仕汇人力服务公司签订劳动合同，派遣邱慰森到智明汽车服务公司担任驾驶员，合同期限自2015年8月1日至2017年7月31日，每月基本工资1,500元，益仕汇人力服务公司对邱慰森的工作岗位执行不定时工作制。
2016年9月30日，益仕汇人力服务公司向邱慰森出具终止劳动合同通知书：根据劳动合同法实施条例第二十一条的规定，决定从2016年10月6日终止双方的劳动合同。
2017年1月5日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理邱慰森的劳动仲裁申请，邱慰森要求益仕汇人力服务公司：1、支付2013年8月至2016年10月工资差额57,099.70元；2、支付没有依法享受基本养老保险待遇经济补偿金56,277.24元；3、支付2014年至2016年高温津贴2,400元；4、支付2014年1月至2016年10月年休假折算工资25,944.44元；5、支付2014年1月至2016年10月延时、休息日、节假日加班工资差额242,559.23元；6、支付终止劳动合同经济补偿金56,277.24元；7、支付2013年8月至2016年10月解除劳动合同经济补偿金168,831.71元，另要求智明汽车服务公司承担连带责任。2017年3月10日，该仲裁委员会作出浦劳人仲(2017)办字第75号裁决书，裁决：一、益仕汇人力服务公司自本裁决生效之日起三日内支付邱慰森2016年10月1日至2016年10月6日工资差额298.67元，智明汽车服务公司对此承担连带责任；二、邱慰森要求益仕汇人力服务公司支付2013年8月至2016年9月工资差额57,099.70元的请求，不予支持；三、邱慰森要求益仕汇人力服务公司支付没有依法享受基本养老保险待遇经济补偿金56,277.24元的请求，不予支持；四、邱慰森要求益仕汇人力服务公司支付2014年至2016年高温津贴2,400元的请求，不予支持；五、邱慰森要求益仕汇人力服务公司支付2014年1月至2016年10月休假折算工资25,944.44元的请求，不予支持；六、邱慰森要求益仕汇人力服务公司支付2014年1月至2016年10月延时、休息日、节假日加班工资差额242,559.23元的请求，不予支持；七、邱慰森要求益仕汇人力服务公司支付终止劳动合同经济补偿金56,277.24元的请求，不予支持；八、邱慰森要求益仕汇人力服务公司支付2013年8月至2016年10月解除劳动合同经济补偿金168,831.71元的请求，不予支持；九、邱慰森要求智明汽车服务公司承担2013年8月至2016年9月工资差额、没有依法享受基本养老保险待遇经济补偿金、2014年至2016年高温津贴、2014年1月至2016年10月年休假折算工资、2014年1月至2016年10月延时、休息日、节假日加班工资差额、终止劳动合同经济补偿金以及解除劳动合同经济补偿金的连带责任的请求，不予支持。邱慰森不服，向一审法院起诉。
一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于派遣关系，邱慰森认为，益仕汇人力服务公司派遣邱慰森至智明汽车服务公司，智明汽车服务公司再派邱慰森到星展银行，属于两次派遣，是违法的。智明汽车服务公司认为，智明汽车服务公司与星展银行之间系租赁关系，邱慰森使用的车辆属于智明汽车服务公司，因此，邱慰森的工作岗位在智明汽车服务公司处，邱慰森并不是星展银行的工作人员。一审法院认为，双方对邱慰森使用的车辆属于智明汽车服务公司没有异议，邱慰森也未能提供证据证明智明汽车服务公司将邱慰森派遣至星展银行，故对邱慰森的主张，不予采纳。
关于邱慰森的月工资标准，邱慰森认为由三部分组成，分别为本市最低工资、用人单位代扣代缴的社会保险费和住房公积金、固定津贴组成。智明汽车服务公司、益仕汇人力服务公司认为，双方劳动合同约定的工资标准为本市最低工资，社会保险费及公积金的个人承担部分由用人单位另行支付，邱慰森与智明汽车服务公司、益仕汇人力服务公司间无固定津贴的约定。一审法院认为，邱慰森、益仕汇人力服务公司之间的劳动合同依法成立，受法律保护，双方均应当遵照执行。邱慰森提供的工资单、手机截图等证据，智明汽车服务公司、益仕汇人力服务公司不予认可，邱慰森也未能提供其他证据证明邱慰森与智明汽车服务公司、益仕汇人力服务公司之间存在关于支付固定津贴的约定，故邱慰森要求智明汽车服务公司、益仕汇人力服务公司确认月工资包含固定津贴，缺乏事实和法律依据，不予支持。至于星展银行支付给智明汽车服务公司的款项，系履行双方之间关于租赁合同产生的权利义务，与邱慰森不必然会产生因果关系，邱慰森与智明汽车服务公司、益仕汇人力服务公司之间的法律关系仍应按劳动合同的约定来履行。据此，一审法院根据邱慰森与益仕汇人力服务公司签订的两份劳动合同的约定确定邱慰森的月工资标准为本市最低工资标准。同时，本市相关法律法规规定个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付。现邱慰森认为用人单位缴纳的社会保险费等也属于邱慰森工资的组成部分，一审法院认为，邱慰森该主张与劳动合同的约定并不相符，用人单位依照法律法规的规定另行支付的部分属于用人单位应履行的法定义务，性质上不同于从邱慰森的应得工资中代扣代缴部分，因此，邱慰森主张将社会保险费和公积金的个人承担部分计入月工资标准，缺乏事实和法律依据，亦不予支持。本案中，2011年8月1日至2013年7月31日期间，邱慰森与前锦网络公司存在劳动关系，2013年8月1日至2016年10月6日期间，邱慰森与益仕汇人力服务公司存在劳动关系，现邱慰森要求智明汽车服务公司支付邱慰森2011年8月1日到2016年10月31日未定期调整邱慰森工资造成最低工资差额24,481.60元，因智明汽车服务公司并非上述期间支付邱慰森工资的主体，邱慰森的主张缺乏事实和法律依据。对邱慰森认为每月10日发放的是基本工资，每月20日发放的是加班工资，而每月10日发放的工资金额大部分低于本市最低工资，故要求按照每月10日发放的金额与最低工资之间的差额进行补足的主张，一审法院认为，双方签订的劳动合同约定对邱慰森的工作岗位执行不定时工作制，但邱慰森主张每月20日发放的是加班工资，对此，邱慰森负有举证责任。在邱慰森提供的工资单、手机截图等证据均遭智明汽车服务公司、益仕汇人力服务公司否认的情况下，邱慰森的主张难以采信。根据邱慰森提供的历年银行交易明细来看，邱慰森每月两项合计实得工资约在5,000元至9,000元之间，合计金额均高于本市最低工资标准。因此，邱慰森要求支付2011年8月1日到2016年10月31日未定期调整邱慰森工资造成最低工资差额24,481.60元的诉讼请求，不予支持。
关于2016年10月1日到10月6日工资，一审法院认为，根据双方签订的劳动合同的约定，一审法院认定邱慰森的月工资标准为本市最低工资标准。对邱慰森要求智明汽车服务公司支付邱慰森2016年10月1日到10月6日的税前工资7,428.80元及要求智明汽车服务公司支付邱慰森2016年10月1日到10月6日的工资差额1,185.60元的主张，均不予支持。仲裁委员会裁决益仕汇人力服务公司支付邱慰森2016年10月1日至2016年10月6日工资差额298.67元，智明汽车服务公司对此承担连带责任，智明汽车服务公司、益仕汇人力服务公司均未起诉，一审法院予以照准。
本案中，邱慰森认为由于益仕汇人力服务公司未为邱慰森缴纳2016年10月的社会保险，故邱慰森自行缴纳，故要求益仕汇人力服务公司支付邱慰森2016年10月税前工资中社保费四金工资623.80元。一审法院认为，关于社会保险的缴纳与征收不属于法院受理范围，故邱慰森主张要求用人单位支付其相应工资，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。
关于2014年1月1日到2016年10月31日延时加班、休息日加班的加班工资差额242,559.23元，一审法院认为，双方劳动合同约定对邱慰森的工作岗位执行不定时工作制，且智明汽车服务公司对驾驶员岗位实行不定时工作制已获得了相关行政部门的批准，邱慰森主张智明汽车服务公司支付延时加班、休息日加班的加班工资，缺乏事实和法律依据，均不予支持。关于2014年1月1日到2016年10月31日法定节假日加班工资差额，一审法院认为，邱慰森提供了2014年1月至6月、2015年度及2016年1月至10月的车辆使用表复印件，智明汽车服务公司、益仕汇人力服务公司对真实性予以否认。一审法院认为，邱慰森提供的车辆使用表复印件的样式、结构等内容能基本反映邱慰森的工作状态。智明汽车服务公司虽是用工单位，且是车辆所有人，应当能提供邱慰森使用车辆的相关记录，但智明汽车服务公司未能提供相佐证据否认邱慰森提供的车辆使用表复印件，故一审法院对邱慰森提供的2014年1月至6月、2015年度及2016年1月至10月的车辆使用表复印件的真实性予以采信。根据邱慰森提供的车辆使用表复印件显示邱慰森存在34.5小时的法定休假日加班。经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。结合前述一审法院关于工资认定，经核算，一审法院确定智明汽车服务公司应支付邱慰森2014年1月1日到2016年10月31日法定节假日加班工资1,223.88元(1,620元÷21.75÷8小时×2.5小时×300%+1,820元÷21.75÷8小时×8.5小时×300%+2,190元÷21.75÷8小时×23.5小时×300%)。
关于2014年1月1日到2016年10月31日未休年休假折算工资28,007.43元，一审法院认为，智明汽车服务公司、益仕汇人力服务公司对2014年1月1日至2014年12月31日期间的未休年休假折算工资提出时效抗辩，一审法院予以采纳。益仕汇人力服务公司提供的2016年11月工资发放明细显示已支付邱慰森年假工资8,518.44元，该金额高于法定标准，一审法院予以确认，邱慰森再要求未休年休假折算工资28,007.43元的诉讼请求，不予支持。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。邱慰森于2016年10月6日年满60周岁，已达到法定退休年龄，益仕汇人力服务公司于2016年9月30日通知邱慰森劳动合同于2016年10月6日终止，符合法律法规的规定。邱慰森要求益仕汇人力服务公司支付邱慰森2016年10月6日被退工，不办理退休手续，导致其没有退休，没有领取退休金，没有依法享受基本养老保险待遇的经济补偿金81,716.80元以及要求智明汽车服务公司支付邱慰森自2011年8月1日到2016年10月31日劳动合同终止的经济补偿金81,716.80元，缺乏事实和法律依据，均不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：一、上海益仕汇人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付邱慰森2016年10月1日至2016年10月6日工资差额298.67元，上海智明汽车驾驶服务有限公司对此承担连带责任；二、上海智明汽车驾驶服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付邱慰森2014年1月1日至2016年10月31日法定节假日加班工资1,223.88元；三、邱慰森其余诉讼请求，均不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审法院认定事实予以确认。
本院另查明，上海一嗨汽车租赁有限公司(以下简称“一嗨汽车租赁公司”)及智明汽车服务公司与星展银行签订车辆服务框架协议(长期租赁及驾驶服务)。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
邱慰森认为，益仕汇人力服务公司派遣邱慰森至智明汽车服务公司，智明汽车服务公司再派邱慰森到星展银行，属于两次派遣，是违法的。经查实，智明汽车服务公司及一嗨汽车租赁公司与星展银行签订了车辆服务框架协议，约定由一嗨汽车租赁公司及智明汽车服务公司向星展银行提供汽车租赁及驾驶服务，所以智明汽车服务公司与星展银行是提供服务的法律关系，并非劳务派遣，而且对此亦无法律性禁止性规定，所以邱慰森主张智明汽车服务公司存在两次派遣的行为，属于违法派遣，本院不予支持。
邱慰森要求确认其解除劳动关系前的月平均工资为税前7,428.50元，邱慰森认为上述月平均工资由三部分组成，分别为本市最低工资、用人单位代扣代缴的社会保险费和星展银行发放的固定津贴组成。对此，一审法院已作充分的阐述和认定，本院予以确认，不再赘述。邱慰森的上述主张，本院不予支持。
邱慰森要求益仕汇人力服务公司补缴2016年10月社会保险1,406.78元，退还邱慰森个人缴纳的社会保险1,425.30元。本院认为，关于社会保险的缴纳与征收不属于法院受理范围，故邱慰森的该项请求，本院不予处理。
邱慰森要求益仕汇人力服务公司支付2013年8月1日至2016年10月31日，未定期调整基本工资即最低工资的差额14,794.40元。本院认为，劳动者在职期间的劳动报酬不应低于最低工资标准，虽然邱慰森与益仕汇人力服务公司签订的劳动合同约定的基本工资存在低于最低工资标准的情况，但在实际工作过程中邱慰森获得的劳动报酬远高于本市最低工资标准，其权利未受到侵害，所以邱慰森的该项请求，本院亦不予支持。
邱慰森要求智明汽车服务公司支付2014年1月1日至2016年10月31日期间正常工作日每天工作10小时，加班2小时的加班工资72,091.49元。本院认为，根据邱慰森提供的行车记录来看，其在8：00-18：00期间的正常出车时间不足10小时，而且在统计加班时间时也未将上述期间的工作时间作为加班时间统计，对此邱慰森是签字确认的，从未认为8：00至18：00存在2小时超时加班的情况，现邱慰森因与益仕汇人力服务公司和智明汽车服务公司就终止劳动合同事宜发生争执后，再主张2小时的超时加班工资，无事实依据，本院不予支持。
关于2014年1月1日到2016年10月31日未休年休假折算工资28,007.43元，本院认为，2014年1月1日至2014年12月31日期间的未休年休假折算工资已超过仲裁时效，丧失了通过仲裁或者诉讼途径解决纠纷的胜诉权。至于2015年及2016年的未休年休假折算工资，鉴于邱慰森与益仕汇人力服务公司存在劳动关系，益仕汇人力服务公司为支付年休假工资的义务主体，所以可以以益仕汇人力服务公司与邱慰森约定的工资标准计算年休假工资，现根据益仕汇人力服务公司提供的2016年11月工资发放明细显示该公司已支付邱慰森年假工资8,518.44元，该金额高于法定标准，一审法院予以确认，并无不当，因此益仕汇人力服务公司已经支付了邱慰森2015年及2016年的年休假工资。至于邱慰森认为智明汽车服务公司或者益仕汇人力服务公司将星展银行支付的退休补偿抵作年休假而导致其未能领取，则可以另行解决。邱慰森要求益仕汇人力服务公司支付未休年休假折算工资28,007.43元的请求，本院不予支持。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。邱慰森于2016年10月6日年满60周岁，已达到法定退休年龄，益仕汇人力服务公司于2016年9月30日通知邱慰森劳动合同于2016年10月6日终止，符合法律法规的规定。邱慰森认为益仕汇人力服务公司终止劳动合同不办理退休手续，属于违法办理退工，本院不予采纳，故其上诉要求益仕汇人力服务公司支付经济补偿金42154元的请求，不予支持。至于邱慰森认为，在原劳动合同未解除、终止的情况下，益仕汇人力服务公司与邱慰森签订新的劳动合同系违法，应对2012年5月28日至2013年7月31日因非邱慰森的原因变更劳动合同的违法行为承担过错责任。本院认为，邱慰森的上述主张无事实和法律依据，其要求益仕汇人力服务公司支付经济补偿金33,121元之上诉请求，本院不予支持。
最后，一审法院对于2016年10月1日至2016年10月6日工资差额及2014年1月1日至2016年10月31日法定节假日加班工资的计算，符合客观事实，在合理范围之内，本院予以确认。
综上，邱慰森的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人邱慰森负担。
本判决为终审判决。
法官助理周嫣
审 判 长 翁 俊
审 判 员 谢亚琳
代理审判员 茅维筠
二〇一八年三月八日
书 记 员 黄 达
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。