广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂01民终4037号
上诉人（原审原告、被告）：南宁市古鼎家具厂，住所地：南宁市。
法定代表人陈继红，总经理。
委托诉讼代理人：黄刚，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韦正文，北京市盈科（南宁）律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告、原告）：熊斗荣，男，1954年12月2日出生，汉族，住江西省丰城市，
委托诉讼代理人：毛仲传，广西金益律师事务所律师。
上诉人南宁市古鼎家具厂（以下简称“古鼎家具厂”）因与被上诉人熊斗荣劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2015）西民一初字第2166号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月29日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案经批准延长审限，现已审理终结。
古鼎家具厂上诉请求：1、一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求撤销一审判决，依法改判或者发回重审；2、请求法院判决上诉人无须上被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金1169.06元；无须支付2014年5月1日至2014年5月15日期间的工资1182.5元；无须支付2014年5月1日至2014年5月15日不签订劳动合同的双倍工资差额2365元；3、判决上诉人无须向被上诉人支付停工留薪期间工资3117.5元；无须支付住院伙食补贴435元；无须支付劳动能力鉴定费250元；4、判决上诉人无须向被上诉人支付一次性伤残补助金人民币21684.6元；无须支付一次性工伤医疗补助金24094元；无须支付一次性伤残就业补助金19275.2元。上述1-4向费用共计73572.86元。5、本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：2015年3月13日，被上诉人因工伤保险争议向南宁市仲裁委员会申请仲裁，2015年6月30日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字[2015]第647号《仲裁裁决书》（以下简称裁决书），2015年7月18日，上诉人不服该裁决并起诉至南宁市西乡塘区人民法院，2016年1月15日，南宁市西乡塘区人民法院作出（2015）西民一初字第2166号《民事判决书》（以下简称判决书），上诉人认为该判决书认定事实有误，适用法律不当，有失公平、公正。一、原判决适用法律不正当，证据采信不符合证据适用规则。双方于2014年5月15日达成的赔偿协议，本着平等自愿的原则下签订的，系双方的真实意思表示，并不存在显失公平的情形；被上诉人一审提交的证据有瑕疵，被上诉人的两次住院治疗的时间存在重合交叉，一审法院未就该情况加以说明便采信，明显不符合证据规则。二、原判决认定事实有误。上诉人向被上诉人支付了37000元，一审判决并未扣除已支付的37000元，明显错误。原判决书中计算被告29天住院期间停工留薪期内工资及5月1日至5月15日的工资计算方法均错误，根据相关条例确认被上诉人每月工资标准为2338.1元，判决中计算2014年4月1日至4月29日停工留薪期间的工资却为3117.5元，远超过其原工资标准，明显属于计算错误。同理，2014年5月1日至5月15日为半个月，工资应为1169.05元。综上，请求二审法院依法支持上诉人的诉请。
被上诉人熊斗荣辩称，认可一审判决，请求二审法院驳回上诉人的诉请。
熊斗荣向一审法院起诉请求：1、判决确认熊斗荣与古鼎家具厂于2015年3月27日解除劳动关系；2、判决古鼎家具厂支付给熊斗荣一次性伤残补助金54000元（9个月×6000元/月），一次性医疗补助金60000元（10个月×6000元/月），一次性就业补助金48000元（8个月×6000元/月）（注：伤残等级九级）；3、判决古鼎家具厂支付熊斗荣停工留薪期工资6000元（2014年3月31日至2014年4月29日,30天×200元/天），支付从2014年4月30日至2015年3月27日工资65400元（10.9个月×6000元/月）；4、判决古鼎家具厂向熊斗荣支付住院伙食补助费435元（29天×15元/天）；5、判决古鼎家具厂向熊斗荣支付从2014年4月30日至2015年3月27日未签订劳动合同二倍的工资差额65400元（10.9个月×6000元/月）；6、判决古鼎家具厂向熊斗荣支付解除劳动关系的经济补偿金6000元（1个月）；7、判决古鼎家具厂向熊斗荣支付劳动能力伤残等级鉴定费250元；8、本案的诉讼费由被告承担。
古鼎家具厂向一审法院起诉请求：1、请求法院判决古鼎家具厂无须向熊斗荣支付解除劳动关系补偿金1169.05元；无须支付2014年5月1日至2014年5月15日的工资1182.5元；无须支付2014年5月1日至2014年5月15日不签劳动合同二倍工资差额1182.5元；2、判决古鼎家具厂无须向熊斗荣支付停工留薪期间工资3117.5元；无须支付住院伙食补贴435元；无须支付劳动能力鉴定费250元；3、判决古鼎家具厂无须向熊斗荣支付一次性伤残补助金21684.6元；无须支付一次性工伤医疗补助金24094元；无须一次性伤残就业补助金19275.2元。以上三项共计：72390.35元。4、本案全部诉讼费由熊斗荣承担。
一审法院认定事实：熊斗荣与古鼎家具厂未签订劳动合同。2014年3月31日，古鼎家具厂的副总经理郭忠月安排熊斗荣到南宁沃美酒店18楼安装家具。熊斗荣的妻子与熊斗荣一起从事家具安装工作，每安装一间房，熊斗荣及其妻可获报酬215元，两人不分开计算报酬。两人每天可安装一间房。熊斗荣在南宁沃美酒店施工现场受伤，并工作至该日至。熊斗荣因左手2、3、4、5指电锯伤，于2014年4月1日至2014年4月14日期间在广西医科大学第一附属医院住院治疗。该院的疾病证明书中建议熊斗荣继续住院治疗。熊斗荣该次住院产生医药费24179.95元。2014年4月12日至2014年4月29日期间，熊斗荣在南宁市第一人民医院住院治疗。该院病例载明，对熊斗荣的出院医嘱为“1.门诊继续常规每日换药，保持干洁，防止伤口感染；2、如有不适，请随诊。”熊斗荣出院后未继续回古鼎家具厂工作。熊斗荣该次住院产生医药费9113.10元。古鼎家具厂垫付上述治疗费用中的13140元，剩余的治疗费由熊斗荣自行结清。2014年11月6日，南宁市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（南人社工伤认字〕〔2014〕1339），认定熊斗荣2014年4月1日受伤为工伤。2005年3月13日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》（南劳鉴伤2015年0132号），鉴定申请人为伤残等级玖级。
另查明：2014年5月15日，古鼎家具厂作为甲方与熊斗荣作为乙方签订了《协议书》。该协议书约定：“一、本协议签订后，除乙方的意外保险赔偿外，甲方一次性付给乙方治疗费及后续费用等共计人民币叁万柒仟圆整（含此前甲方已支付的治疗费用13140.69元）。在本协议生效之日，甲方一次性付清。之后甲方不再负有任何其他经济责任。乙方同意放弃其他任何权利主张。二、乙方今后出现任何问题均与甲方无关，也不向甲方主张任何赔偿权利。三、乙方今后不得作出任何有损或影响甲方形象或利益的行为。四、在本协议前三项成立的基础上，甲方可以协助乙方办理保险赔偿事宜（甲方开一份证明，证实乙方受伤的真实过程，但乙方不得以证明中的内容损害甲方利益、影响甲方形象及向甲方主张其他任何权利）。”在扣除13140元后，古鼎家具厂于协议签订当日支付熊斗荣协议约定的款项23860元。
再查明：2015年3月27日，熊斗荣向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：一、确认熊斗荣与古鼎家具厂于2015年3月27日解除劳动关系；二，古鼎家具厂支付熊斗荣一次性伤残补助金54000元、一次性医疗补助金60000元、一次性就业补助金48000元；三、古鼎家具厂支付熊斗荣停工留薪期工资6000元（2014年3月31日至2014年4月29日,200元/天×30天），支付2014年4月30日至2015年3月27日工资65400元；四、古鼎家具厂支付熊斗荣住院伙食补助费2900元、护理费2030元；五、古鼎家具厂支付住宿费3000元、交通费2000元；六、古鼎家具厂支付熊斗荣2014年4月30日至2015年3月27日未签订劳动合同的二倍工资差额65400元；七、古鼎家具厂支付熊斗荣解除劳动关系经济补偿金6000元；八、古鼎家具厂支付熊斗荣劳动能力鉴定费250元。该委经审理，于2015年6月30日作出了南劳人仲裁字[2015]第647号仲裁裁决书，裁决：一、古鼎家具厂一次性支付熊斗荣解除劳动关系经济补偿金壹仟壹佰陆拾玖元零伍分（￥1169.05元）。二、古鼎家具厂一次性支付熊斗荣2014年5月1日至2014年5月15日期间工资壹仟壹佰捌拾贰元伍角（￥1182.5元）。三、古鼎家具厂一次性支付熊斗荣2014年5月1日至2014年5月15日期间不签订劳动合同二倍工资差额壹仟壹佰捌拾贰元伍角（￥1182.5元）。四、古鼎家具厂一次性支付熊斗荣2014年4月1日至2014年4月29日期间停工留薪期工资叁仟壹佰壹拾柒元伍角（￥3117.5元）。五、古鼎家具厂一次性支付熊斗荣2014年4月1日至2014年4月29日期间住院伙食补助费肆佰叁拾伍元（￥435元）。六、古鼎家具厂一次性支付熊斗荣劳动能力鉴定费贰佰伍拾元（￥250元）。七、古鼎家具厂一次性支付熊斗荣一次性伤残补助金贰万壹仟陆佰捌拾肆元陆角（￥21684.6元）。八、古鼎家具厂一次性支付熊斗荣一次性工伤医疗补助金贰万肆仟零玖拾肆元（￥24094元）。九、古鼎家具厂一次性支付熊斗荣一次性伤残就业补助金壹万玖仟贰佰柒拾伍元贰角（￥19275.2元）。十、对于熊斗荣的其他仲裁请求，不予支持。古鼎家具厂和熊斗荣均不服该裁决，在法定期限内诉至法院，并提出前述诉讼请求。
一审法院认为：关于劳动关系的解除时间。熊斗荣主张双方劳动关系于2015年3月27日解除，古鼎家具厂对此不予认可。熊斗荣在第二次治疗时的医嘱未注明其需要全休，故熊斗荣的停工留薪期至第二次治疗时结束，即停工留薪期于2014年4月29日期满。熊斗荣在其停工留薪期满后并未提供劳动，古鼎家具厂亦未对熊斗荣进行管理，且双方于2014年5月15日协商签订《协议书》时均有不再保持双方劳动关系的意思表示，故法院确认双方劳动关系于2014年5月15日因协商一致解除。熊斗荣要求确认双方劳动关系于2015年3月27日解除，于法无据，法院不予支持。
关于双方签订的《协议书》的效力问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”的规定，双方就受伤待遇问题达成《协议书》的效力应结合本案事实进行认定。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第72条“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平”的规定，从双方的地位来看，熊斗荣是劳动者，古鼎家具厂是用人单位，双方的地位具有天然的不平等性。从协议签订时的情形来看，熊斗荣在签订协议时需支付两次住院治疗的医疗费共计33293.05元，古鼎家具厂虽垫付了熊斗荣的部分医疗费用，但是熊斗荣仍需支付近2万元的医疗费，而熊斗荣在签订协议后才能获得协议约定的赔偿款，因此，古鼎家具厂在签订协议时利用了熊斗荣的劣势地位。从协议的结果来看，双方在签订协议时并未对熊斗荣进行工伤认定，熊斗荣在签订协议时并不清楚其实际所受的损失，也无法准确预估其可获得的工伤待遇。熊斗荣工伤经鉴定为劳动能力障碍玖级，即使按照2013年度南宁市在岗职工平均工资的60%（2409.4元）计算，熊斗荣在协议中所获得的赔偿也远远低于其可获得的法定赔偿的数额，仅能支付熊斗荣的医疗费，故《协议书》约定的双方权利义务不对等，明显违反公平原则。综上，熊斗荣认为《协议书》显失公平，应予撤销的主张，于法有据，法院予以采信。
关于熊斗荣的工资标准问题。熊斗荣和其妻子一起从事家具安装工作，每安装一间房，熊斗荣和其妻子可获得报酬215元，两人不分开计算报酬。至熊斗荣工作两天受伤时已安装两间房间，熊斗荣夫妻两人共获得报酬430元。因熊斗荣工作第二天即受伤，无工资发放记录，法院根据上述事实计算熊斗荣的劳动报酬。熊斗荣每天可获得劳动报酬为107.5元（430元÷2天÷2人），按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定的21.75天的月计薪天数计算，熊斗荣每月的工资标准为107.5元/天×21.75天=2338.12元。
关于熊斗荣主张的各项费用，法院分别认定如下：
（一）解除劳动关系经济补偿金。法院已确认双方劳动关系于2014年5月15日因协商一致解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，古鼎家具厂应当向熊斗荣支付解除劳动关系经济补偿金。因熊斗荣在古鼎家具厂处工作的实际时间仅为两天，故解除劳动关系经济补偿金2338.12元/月×0.5个月=1169.06元。熊斗荣主张解除劳动关系经济补偿金6000元，数额过高且计算标准有误，法院不予支持。古鼎家具厂主张其不用支付解除劳动关系经济补偿金，没有事实和法律依据，法院不予支持。
（二）2014年5月1日至2014年5月15日的工资。熊斗荣于2014年4月29日出院，出院医嘱并未建议全休，故熊斗荣的停工留薪期至该日止。古鼎家具厂作为用人单位，有义务根据熊斗荣的身体情况适当安排其工作。但古鼎家具厂并未适当安排熊斗荣的工作。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2013]142号）第二十四条的规定，按熊斗荣的工资标准支付熊斗荣第一个月的工资。故熊斗荣要求古鼎家具厂支付2014年5月1日至2014年5月15日工资的诉请，于法有据，法院予以支持。法院确认2014年5月1日至2014年5月15日期间工资为2338.12元/月÷21.75天×11天=1182.50元。因双方劳动关系于2014年5月15日解除，双方自2014年5月16日起不存在劳动关系，熊斗荣要求古鼎家具厂支付2014年5月16日至2015年3月27日工资的诉请，于法无据，法院不予支持。
（三）2014年5月1日至2014年5月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，签订书面劳动合同有一个月的宽限期，宽限期结束后，双方应签订书面劳动合同。熊斗荣于2014年3月31日与古鼎家具厂建立劳动关系，至2014年4月31日是双方签订书面劳动合同的宽限期。古鼎家具厂应于2014年5月1日与熊斗荣签订书面劳动合同，但古鼎家具厂未与熊斗荣签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，熊斗荣要求古鼎家具厂支付2014年5月1日至2014年5月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，于法有据，法院予以支持。法院确认2014年5月1日至2014年5月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为2338.12元/月÷21.75天×11天×2=2365元。
（四）停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条的规定，古鼎家具厂未依法为熊斗荣缴纳工伤保险费，熊斗荣发生工伤事故后，古鼎家具厂应承担熊斗荣的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工需要暂停工作接受治疗，在相应的停工留薪期内的，用人单位应按原工资标准支付其工资。熊斗荣在2014年4月1日至2014年4月29日期间分别在广西医科大学第一附属医院、南宁市第一人民医院住院治疗，故熊斗荣住院治疗期间为其停工留薪期。熊斗荣要求古鼎家具厂支付2014年4月1日至2014年4月29日期间停工留薪期工资的诉请，于法有据，法院予以支持。法院确认熊斗荣上述期间的停工留薪期工资为2338.12元/月÷21.75天×29天=3117.50元。
（五）住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。根据《广西壮族自治区人民政府关于实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政发[2011]73号）第二条规定，住院伙食补助费的标准为每人每天15元。熊斗荣住院治疗期间为2014年4月1日至2014年4月29日，共计29天。熊斗荣要求古鼎家具厂支付住院伙食补助费的诉请，于法有据，法院予以支持。法院确认熊斗荣的住院伙食补助费为15元/天×29天=435元。
（六）劳动能力鉴定费。根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条规定，拖欠工伤保险费的用人单位，其工伤职工的劳动能力鉴定费由该用人单位承担。熊斗荣要求古鼎家具厂支付劳动能力鉴定费250元的诉请，于法有据，法院予以支持。
（七）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。熊斗荣因工负伤被评定为伤残等级玖级，并于2014年5月15日与古鼎家具厂解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第（二）项，《广西壮族自治区人民政府关于实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政发[2011]73号）第二条第（三）项，《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，熊斗荣符合享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的条件。熊斗荣要求古鼎家具厂支付上述三项待遇的诉请，于法有据，法院予以支持。熊斗荣的月工资标准为2338.12元，低于2013年度南宁市在岗职工平均工资的60%（即为2409.40元）。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，古鼎家具厂应按2409.40元的标准向熊斗荣支付一次性伤残补助金2409.40元/月×9个月=21684.60元；支付一次性工伤医疗补助金2409.40元/月×10个月=24094元；支付一次性伤残就业补助金2409.40元/月×8个月=19275.20元。判决：一、古鼎家具厂应向熊斗荣支付解除劳动关系经济补偿金1169.06元；二、古鼎家具厂应向熊斗荣支付2014年5月1日至2014年5月15日期间工资1182.50元；三、古鼎家具厂应向熊斗荣支付2014年5月1日至2014年5月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额2365元；四、古鼎家具厂应向熊斗荣支付2014年4月1日至2014年4月29日期间停工留薪期工资3117.50元；五、古鼎家具厂应向熊斗荣支付住院伙食补助费435元；六、古鼎家具厂应向熊斗荣支付劳动能力鉴定费250元；七、古鼎家具厂应向熊斗荣支付一次性伤残补助金21684.60元；八、古鼎家具厂应向熊斗荣支付一次性工伤医疗补助金24094元；九、古鼎家具厂应向熊斗荣支付一次性伤残就业补助金19275.20元；十、驳回古鼎家具厂的其他诉讼请求；十一、驳回熊斗荣的其他诉讼请求。案件受理费20元，由古鼎家具厂负担。
双方当事人在二审期间均没有证据提交，且双方当事人对一审查明事实均没有异议，故本案一审查明事实即是本院二审查明事实。
本院认为，本案二审中，上诉人古鼎家具厂对一审认定的熊斗荣月工资、双方劳动关系存续期间、熊斗荣住院时间、熊斗荣工伤等级鉴定以及一审判决所计算的各项金额均没有异议，本院予以确认。上诉人古鼎家具厂仅对一审判决认定《协议书》的效力有异议。关于本案的《协议书》效力的问题。上诉人古鼎家具厂主张《协议书》系双方当事人的真实意思表示，上诉人已经履行完毕，被上诉人主张该协议没有依据。被上诉人熊斗荣则主张该协议显示公平，熊斗荣为了获得古鼎家具厂的赔偿金来归还借来的医疗费而被迫签订协议。本案中，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”的规定，双方就工伤待遇问题达成《协议书》的效力应结合本案事实进行认定。本案双方当事人签订工伤赔偿协议时，协议缔约人确实具有完全民事行为能力，但双方达成工伤赔偿协议时，熊斗荣还未进行工伤认定和劳动能力鉴定，对自己受到损害的大小不能确定，其被鉴定为九级伤残等级后，实际应当得的各项补偿金与工伤赔偿协议赔偿金相比较，已经导致其与古鼎家具厂之间的权利义务严重失衡，故本院认定工伤赔偿协议约定的金额构成显失公平，熊斗荣请求撤销该赔偿协议应当予以支持。一审法院支持熊斗荣的撤销赔偿协议的诉请，适用法律正确，上诉人古鼎家具厂的上诉人理由不能成立，本院不予支持。
关于原判决是否认定事实有误的问题。上诉人主张其向被上诉人支付了37000元，一审判决并未扣除已支付的超过医疗费部分费用，明显错误。本案中，熊斗荣两次住院共花费治疗费33293.05元，双方均没有异议，本院予以确认。被上诉人熊斗荣主张花费33293.05元住院治疗费后，剩余的3706.95元用于后续的治疗费用，因其未能举证证明后续治疗所需费用，本院不予采信；上诉人古鼎家具厂主张应扣除已支付的超出医疗费用的部分费用有事实依据，本院予以支持，已超出住院治疗费的3706.95元应从一审判决第七项中予以扣除。
上诉人主张原判决书中计算熊斗荣29天住院期间停工留薪期内工资及5月1日至5月15日的工资计算方法均错误。本院认为，根据相关条例确认被上诉人熊斗荣的每月工资标准为2338.1元，该计算标准是按照21.75个工作日计算，但熊斗荣住院期间为持续性期间，该期间为29天，超过21.75个工作日，一审判决以29天计算熊斗荣住院期间停工留薪期内工资并无不当，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。
上诉人主张2014年5月1日至5月15日为半个月，被上诉人的工资应为1169.05元，一审判决计算错误。本院认为，一审判决计算2014年5月1日至5月15日期间的工资为未签订书面劳动合同的双倍工资差额，该计算方法并无不当，上诉人的上诉理由不能成立，本院亦不予支持。
综上所述，古鼎家具厂的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、变更南宁市西乡塘区人民法院（2015）西民一初字第2166号判决第七项为：南宁市古鼎家具厂应向熊斗荣支付一次性伤残补助金17977.65元；
二、维持南宁市西乡塘区人民法院（2015）西民一初字第2166号判决其余判项。
二审案件受理费10元，由南宁市古鼎家具厂、熊斗荣各负担5元。一审案件受理费按照一审判决确定的执行。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向一审法院或者与一审法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏 超
审 判 员 覃 斯
代理审判员 沈刚德
二〇一七年一月六日
书 记 员 吴 湘