江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终1480号
上诉人(原审原告):赵红菊，女，汉族，1977年10月23日出生，住南京市鼓楼区。
委托诉讼代理人:周艳，江苏锦隆律师事务所律师。
被上诉人(原审被告):金利（南京）建设开发有限公司，住所地南京市江宁区禄口街道天禄大道1号（江宁开发区）。
法定代表人:黄灏，该公司董事长。
委托诉讼代理人:张其防，该公司员工。
委托诉讼代理人:何晶，该公司员工。
上诉人赵红菊因与被上诉人金利（南京）建设开发有限公司（以下简称金利公司）劳动争议一案，不服南京市江宁区人民法院于2017年12月12日作出的（2017）苏0115民初16035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
赵红菊的上诉请求：1.撤销一审判决，并将本案发回重审或改判支持上诉人一审全部诉请；2.判令金利公司承担本案诉讼费用。事实和理由：（一）一审法院认定事实错误。1.在上诉人于2017年7月26日发函解除劳动合同前，其一直到金利公司打卡签到，不存在旷工行为，且上诉人已经提交相关证据证明其于2017年6月20日、2017年7月4日、2017年7月11日还参加了相关工作例会，负责处理托乐嘉项目收尾工作。可见，在2017年6月21日至2017年7月26日期间，上诉人仍为金利公司工作，且金利公司予以接受。一审法院未查明该事实，属于事实认定错误。2.上诉人自2005年进入金利公司工作以来，一直在南京市工作。金利公司于2017年5月15日突然要求上诉人于2017年5月18日到海南出差三个月，又不对具体出差事项、交接事宜、回来后的岗位等进行明确，也未给予上诉人必要的缓冲及准备，上诉人当然难以接受。后上诉人于2017年6月26日向金利公司表示，在明确出差具体事项、回来后的岗位以及为何不安排南京已有项目的工作等问题后，同意出差。但金利公司对上诉人前述意思表示一直未作答复，在此期间上诉人仍每天打卡签到，甚至多次参加相关工作例会，双方劳动关系一直存续。即使金利公司有权以赵红菊拒绝出差为由扣发工资，但在赵红菊同意出差后，金利公司迟迟不予答复，在此情形下一审法院认定金利公司有正当理由扣发2017年6月21日起的工资没有法律、劳动合同或规章制度依据。（二）一审法院适用法律错误。因一审法院认定事实错误，导致对上诉人主张的经济补偿金等事项的法律适用错误。
金利公司辩称，根据双方劳动合同关于工作内容和工作地点的约定，赵红菊有出差及服从管理的义务。被上诉人也在工作联系函中明确告知赵红菊，如果拒绝出差将不再指派其工作任务及无法获得劳动报酬，但赵红菊仍然拒绝接受出差安排，未按时到出差地报到，该行为严重违反了劳动合同的约定及公司的有关规章制度。因此，被上诉人认定其从2017年6月21日起至劳动合同解除期间属于连续旷工，是公司行使自主经营管理权的体现。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
赵红菊向一审法院起诉请求：1.请求确认与金利公司之间劳动关系已经解除；2.请求金利公司支付2017年6月至7月工资15000元；3.请求金利公司支付经济补偿金173295元。
一审法院认定的事实：2005年1月，赵红菊入职金利公司，参加了社会保险。2013年1月1日起，双方建立无固定期限劳动合同关系，约定岗位为成本管理，工作地点为中国，同时约定实际用工单位的工作内容需要赵红菊经常在异地出差，出差地点包括但不限于实际用工单位在国内各分支机构所在地、实际用工单位关联单位所在地、实际用工单位客户和供应商所在地、实际用工单位开展业务和从事活动的其他地区，赵红菊系高级管理人员，享受高管年薪待遇，没有加班费，并须遵守用工单位规定的各项规章制度。在职期间，赵红菊一直被安排在金利公司在南京市的项目上工作。
2017年5月15日，金利公司向赵红菊送达《工作联系函》，声明因翠屏集团托乐嘉项目临近结束，现因工作需要，拟安排赵红菊至海南三亚、儋州项目出差3个月，要求于2017年5月18日前往海南三亚项目报到。赵红菊当面答复，因孩子尚小需照顾，拒绝出差。2017年5月17日，赵红菊向金利公司送达《工作联系函》，声明其自2004年10月入职后工作地点一直在江宁，孩子尚小需要照顾，本人身体状况欠佳，故不同意出差，请求金利公司酌情重新安排。2017年6月1日，金利公司向赵红菊送达《工作联系函》，声明因项目完结，南京地区暂无项目，仅有海南三亚和儋州项目需要成本管理，公司充分考虑赵红菊家庭等情况，不得不暂时安排短期出差，出差期间非工作时间自由安排，公司支付差旅费并按每月1500元标准额外支付住宿费，出差不代表变更劳动合同，仅为过渡期间，后续如有更合适工作将会协商，如赵红菊拒绝出差，将无法获取任何劳动报酬，前岗位自2017年6月1日起不再指派任何任务，如赵红菊不愿继续履行劳动合同，可于2017年6月3日前书面提出，双方再行商议，如继续不前往新岗位亦不作任何说明，将按违纪处理。之后，赵红菊未作答复，也未至新岗位报到。2017年6月21日起，金利公司不再计发赵红菊工资。2017年6月26日，赵红菊向金利公司人事部门负责人发送手机短信，提出委派出差时间过长，要求金利公司明确出差的具体事项、回来后的岗位，以及为何不安排南京已有项目的工作，在明确上述问题后可以出差。之后，金利公司未作答复。
2017年7月26日，赵红菊向金利公司送达《解除劳动合同通知书》，声明金利公司自2017年6月21日起未按照法律规定及劳动合同约定正常计发工资，劳动合同期间未按照法定基数缴纳社会保险费和公积金，要求解除劳动合同关系，并要求金利公司补足工资，支付经济补偿并办理劳动关系转移手续。2017年8月4日，赵红菊申请仲裁。仲裁委员会决定终结审理后，赵红菊向一审法院起诉。
一审法院认为，赵红菊与金利公司之间的劳动合同成立、有效。根据双方在劳动合同中的特别约定，金利公司有权经常安排赵红菊异地出差，上述安排符合建设开发领域企业的经营性质，符合赵红菊所从事的项目成本管理工作的岗位要求，这是双方在建立无固定期限劳动合同关系时即已预见并协商确定的内容。因此，即便赵红菊在入职后没有被安排过异地出差，也不能认定赵红菊的工作地点仅限于南京。金利公司将赵红菊短期派往海南出差，没有超出劳动合同约定的调整范围。赵红菊拒绝出差的行为，从根本上违反劳动合同约定，金利公司有正当理由扣发2017年6月21日起的工资，不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，故赵红菊要求金利公司补发工资的请求，以及以未及时足额支付劳动报酬主张解除劳动合同经济补偿的理由均不能成立。赵红菊与金利公司就社会保险费和住房公积金缴费基数存在的争议，不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，该项事由同样不能作为主张经济补偿的依据。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，一审法院判决：一、确认赵红菊与金利公司之间的劳动合同于2017年7月26日解除；二、驳回赵红菊的其他诉讼请求。案件受理费5元，予以免收。
本院审理期间，双方当事人对一审法院查明的事实均不持异议，本院予以确认。上诉人赵红菊对一审查明的事实补充如下：其2017年6月21日至6月26日仍在原工作地点签到并参与工作，即使其在2017年6月26日之前未同意出差安排，但该行为并不构成旷工。
本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据。
本案二审的争议焦点为：1.金利公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的行为；2.赵红菊辞职并主张经济补偿金是否有法律依据。
本院认为，关于第一项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，金利公司与赵红菊在劳动合同中明确告知根据赵红菊的工作内容需要其经常异地出差从事工作，上述约定符合赵红菊所在的成本管理岗位要求，应当对劳动者产生约束力。实际履行劳动合同期间，在赵红菊所在项目已经竣工验收的情况下，金利公司安排其异地出差三个月，且承诺支付差旅费并按每月1500元标准支付住宿费，该安排亦无明显不当。在金利公司已多次通知赵红菊至海南出差，且已经明确告知其如拒绝接受出差将无法获得劳动报酬的情况下，赵红菊仍未按照金利公司的要求至海南出差。在赵红菊未按照劳动合同约定履行义务的情形下，金利公司拒绝向其支付劳动报酬并不属于无正当理由违法拖欠、克扣劳动报酬的行为，故一审法院未支持赵红菊关于2017年6月至7月期间工资的诉请，处理并无不当。
关于第二项争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项和第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，赵红菊辞职并主张经济补偿金的理由是金利公司自2017年6月21日起未向其发放工资，以及金利公司未按照法律规定的社保基数向其缴纳社保。金利公司虽自2017年6月21日起未向赵红菊支付劳动报酬，但如前所述，金利公司的该行为并不属于无正当理由未及时足额支付劳动报酬的情形，故赵红菊以此为由辞职并主张经济补偿金不能成立。此外，金利公司已经依法为赵红菊办理了社会保险，双方就社会保险缴费基数而产生的争议不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，赵红菊对社会保险缴费基数存在异议，并以此为由辞职并主张经济补偿金，不符合法律规定。
综上所述，上诉人赵红菊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院均予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 冯 驰
审 判 员 毕艳红
审 判 员 吴晓静
二〇一八年三月二十七日
法官助理 李 斐
书 记 员 莫欣欣