甘肃省平凉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘08民终410号
上诉人（原审原告）：静宁浙商恒达家居建材市场有限责任公司，住所地静宁县工业园区。
法定代表人：芦小珍，任公司董事长。
委托诉讼代理人：姚志能，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：冀鹏飞，男，汉族，1985年9月25日出生，无业，住静宁县.
上诉人静宁浙商恒达家居建材市场有限责任公司（以下简称静宁浙商公司）因与被上诉人冀鹏飞劳动争议纠纷一案，不服静宁县人民法院（2016）甘0826民初398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月1日立案后，依法组成合议庭，于2016年11月18日公开开庭进行了审理。静宁浙商公司的委托诉讼代理人姚志能和冀鹏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
静宁浙商公司上诉请求：撤销原判，改判静宁浙商公司不予支付冀鹏飞2014年2月至11月双倍工资31637元，不予支付冀鹏飞2014年1月至2015年12月赔偿金11755.65元；不予缴纳冀鹏飞2014年、2015年度社会保险费。事实及理由：原判认定2014年11月19日冀鹏飞重新入职静宁浙商公司，负责静宁县居家商务宾馆筹建与运营，与事实不符。冀鹏飞是静宁县居家商务宾馆雇佣的职工，与该宾馆形成了劳动关系。因静宁县居家商务宾馆在工商登记注册之前，无法以宾馆名义从事经营活动，所以委托静宁浙商公司代为签订了与筹建业务相关的合同。但是，静宁县居家商务宾馆始终是独立的、适格的用工主体，与静宁浙商公司不存在隶属关系。该宾馆由王陈伟投资筹建，并租赁了静宁浙商公司的场地。另外，2014年11月10日，静宁浙商公司与冀鹏飞解除了劳动关系，冀鹏飞也办理了离职交接手续。对于该次解除劳动关系行为所涉及的相关权利，冀鹏飞从未主张过，直至2016年1月提起仲裁时已超过了仲裁期限，不应当支持其请求。
冀鹏飞辩称，冀鹏飞与静宁浙商公司之间的劳动关系一直是存续的，并未超过仲裁期限。2014年11月10日被辞退后，冀鹏飞立即向公司经理吴斌提出协调，公司很快又继续录用了冀鹏飞。双方之间的劳动关系应当连续计算。2014年11月19日之后，冀鹏飞仍然受雇于静宁浙商公司，与该公司建立劳动关系。当时的静宁县居家商务宾馆未注册成立，冀鹏飞接受静宁浙商公司的委派负责宾馆的筹建工作，期间，宾馆一切对外业务均以静宁浙商公司的名义、并由该公司签章进行。宾馆成立后，营业收入也由冀鹏飞负责交回静宁浙商公司。冀鹏飞的工资是静宁浙商公司发放的，有该公司的发放工资表和业绩考核表证实。至于静宁县居家商务宾馆为什么由王陈伟作为经营人成立个体工商户，是静宁浙商公司与王陈伟之间的事，与冀鹏飞没有关系。静宁浙商公司的上诉理由均不能成立，应当驳回。
静宁浙商公司向一审法院起诉请求：静宁浙商公司不予支付冀鹏飞2014年2月至11月双倍工资31637元，不予支付冀鹏飞2014年1月至2015年12月赔偿金11755.65元；不予缴纳冀鹏飞2014年、2015年度社会保险费。
一审法院认定事实：2013年9月20日，冀鹏飞入职静宁浙商公司工作，双方未签订劳动合同。2014年11月10日，冀鹏飞离职，双方解除劳动关系。2014年11月19日，冀鹏飞重新入职静宁浙商公司工作，负责静宁县居家商务宾馆筹建与运营，双方仍未签订劳动合同。2015年12月29日，静宁浙商公司单方解除与冀鹏飞的劳动关系。上述冀鹏飞两次入职静宁浙商公司工作期间，该公司均未给冀鹏飞缴纳社会保险费。2016年2月2日，静宁县劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲案字[2015]36号仲裁裁决书，裁决：由静宁浙商公司支付冀鹏飞2014年2月至2014年11月双倍工资31637元、2014年1月至2015年12月赔偿金11755.65元、为冀鹏飞缴纳2014年、2015年度社会保险费。静宁浙商公司因不服该仲裁裁决，于2016年2月19日向法院提起民事诉讼。
一审法院认为，冀鹏飞2014年1月至2014年11月在静宁浙商公司处工作，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系，双方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，静宁浙商公司应当向冀鹏飞每月支付二倍的工资。冀鹏飞2014年11月19日至2015年12月29日在静宁浙商公司处工作，双方未签订劳动合同，已构成无固定期限劳动合同，静宁浙商公司解除与冀鹏飞劳动关系的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应当向冀鹏飞支付赔偿金。关于静宁浙商公司未给冀鹏飞缴纳社会保险费的问题，不属民事案件管辖范围。静宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的静劳人仲案字[2015]36号仲裁裁决书第一项、第二项裁决符合相关法律规定。关于静宁浙商公司提出被告于2016年1月提起劳动仲裁，已超过了仲裁期限的问题，理由不能成立，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回静宁浙商公司的诉讼请求。案件受理费10元，由静宁浙商公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉理由提交了证据。静宁浙商公司提交静宁县居家商务宾馆证明一份，证明冀鹏飞自2014年11月至2015年12月在该宾馆工作，与宾馆建立劳动关系，并由宾馆支付工资。静宁县居家商务宾馆因在筹建期间未取得营业执照，借用静宁浙商公司的名义，并授权冀鹏飞对外签订了与宾馆筹备、运营相关的合同。冀鹏飞对该证据不予认可。本院经审查认为，该证明仅对证明观点进行陈述，并未提供劳动合同、工资发放表以及借名委托协议等相关证据，该证明不予认定。原判查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于2014年11月19日至2015年12月29日期间，冀鹏飞与什么单位建立劳动关系的问题。冀鹏飞在该阶段负责静宁县居家商务宾馆的筹建工作中，进行的对外业务所使用的签章均为静宁浙商公司，其履行的职务行为应当认定为代表静宁浙商公司。静宁浙商公司主张其签章系受静宁县居家商务宾馆委托进行，但未提供充分有效证据予以证实，且在静宁县居家商务宾馆正式注册成立之后，仍由冀鹏飞经手将该宾馆营业收入上交给静宁浙商公司。所以，静宁县居家商务宾馆从筹建到正式成立，均由静宁浙商公司负责，冀鹏飞所从事的业务为静宁浙商公司的业务，实际与静宁浙商公司建立劳动关系。关于2014年1月至2014年11月，双方的劳动争议是否已过仲裁期限问题。2014年11月10日静宁浙商公司与冀鹏飞解除劳动关系，双方产生劳动争议。之后，2014年11月19日，冀鹏飞重新回到静宁浙商公司工作，该事实与冀鹏飞主张的双方在此期间积极协商，以重新就职解决劳动争议的理由相互印证，能够证明冀鹏飞在此期间主张过权利。所以，该阶段的劳动争议并未超过仲裁期限。静宁浙商公司在两次雇佣冀鹏飞工作期间，均未签订书面劳动合同，且第二次用工已超过1年，双方形成无固定期限劳动合同，未出现法定情形情况下，用人单位单方解除劳动合同不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条、第八十七条规定，静宁浙商公司应向冀鹏飞支付2014年2月至11月的双倍工资、2014年1月至2015年12月的赔偿金。关于双倍工资及赔偿金的数额计算，双方当事人并未提出异议，本院予以确认。另外，用人单位未向劳动者缴纳社会保险费的纠纷，不是人民法院民事案件受案范围，冀鹏飞应向劳动行政部门主张权利。仲裁机构与人民法院的处理机制不同，二者也不具有隶属关系。所以，当事人对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决不发生效力，人民法院应当对当事人的争议进行判决。一审法院仅对静宁浙商公司的诉讼请求予以驳回，未对双方实体权利作出处理不妥，本院予以纠正。
综上，静宁浙商公司的上诉理由均不能成立。原判认定事实清楚，但处理结果不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销静宁县人民法院（2016）甘0826民初398号民事判决；
二、静宁浙商恒达家居建材市场有限责任公司支付冀鹏飞2014年2月至2014年11月双倍工资31637元；
三、静宁浙商恒达家居建材市场有限责任公司支付冀鹏飞2014年1月至2015年12月的赔偿金11755.65元。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由静宁浙商恒达家居建材市场有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 厉
审 判 员 白皎洁
代理审判员 杨振兴
二〇一六年十二月一日
书 记 员 白晓伟