广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第380号
原告王桂旺，男，1974年4月10日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人李正红，广东中亚律师事务所律师。
被告威林干那商务咨询服务（深圳）有限公司。住所地：深圳市福田区沙头街道车公庙天祥大厦5D。注册号：440301503278365。
法定代表人陈德炎，董事长。
被告威林干那商务咨询服务（深圳）有限公司东莞分公司。住所地：东莞市莞城区东纵大道***号盈锋广场商务中心*楼***号单元。注册号：441900500085134。
负责人陈德炎。
两被告的共同委托代理人袁佳存，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
两被告的共同委托代理人涂露，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
王桂旺与威林干那商务咨询服务（深圳）有限公司及其东莞分公司劳动争议纠纷一案，王桂旺、威林干那商务咨询服务（深圳）有限公司及其东莞分公司均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，由于王桂旺起诉在先、威林干那商务咨询服务（深圳）有限公司及其东莞分公司起诉在后，故将王桂旺列为原告、威林干那商务咨询服务（深圳）有限公司及其东莞分公司列为被告参加诉讼。本案于本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李正红，两被告的共同委托代理人袁佳存到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王桂旺诉称，2010年10月25日，被告聘用原告为其公司员工，从事质保员工作。原、被告双方签订了劳动合同，劳动合同于2014年10月25日到期。原告在职期间的工资为5030元/月。原告在职期间工作认真负责，没有违反被告公司的制度。2014年9月23日，被告无故解雇原告，属于违法解雇。被告的行为违反了相关法律规定，应当向原告支付相关经济补偿。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、两被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金47767.5元；2、两被告向原告支付2014年1月至2014年9月的年终奖金3772.5元；3、两被告向原告支付2014年9天的未休带薪年休假工资2196元；4、两被告向原告支付2013年1月1日至2014年9月23日加班费732元；5、两被告向原告支付2014年9月工资3931元；6、本案诉讼费由两被告负担。原告在诉讼中称两被告已支付2014年9月工资，故放弃要求被告支付2014年9月工资3931元的诉请，并放弃要求被告支付2013年1月1日至2014年9月23日期间加班费的诉请。
被告威林干那商务咨询服务（深圳）有限公司及其东莞分公司共同辩称，原告所请求的奖金、休假工资、加班费、工资，被告均已支付完毕。因原告严重违反公司的规章制度，被告依法与原告解除劳动关系，原告请求的赔偿金缺乏法律依据。被告不同意向原告支付赔偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告威林干那商务咨询服务（深圳）有限公司及其东莞分公司共同诉称，被告提供的费用报销单与原告当天的工作报表显示的时间是一致的，足以证明原告在工作期间私自收受贿赂，严重违反被告公司的雇员操守守则。被告依据雇员操守守则及劳动合同法第三十九条的规定解雇原告，属于合法解雇，被告不存在过错，故被告无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。两被告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、两被告无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金40240元、2014年度未休带薪年休假工资231.27元；2、本案诉讼费由原告负担。
原告王桂旺辩称，被告的诉讼请求缺乏事实及法律依据。被告未提供任何有效证据证明原告严重违反公司规章制度。被告是违法解雇原告，应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告的其余答辩意见与原告的起诉意见一致。
经审理查明，原告于2010年10月25日入职被告东莞分公司处工作，担任质检员，双方于2013年10月25日签订了一份劳动合同，合同约定的劳动期限为2013年10月25日至2014年10月24日。被告每月月底以银行转账方式向原告支付当月工资。2014年9月23日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司的规章制度及雇员操守守则为由解雇原告。庭审中，原、被告均确认双方的劳动关系现已经解除。后原告申请劳动仲裁，要求被告支付2013年1月1日至2014年9月23日期间的加班费732元、2014年9月工资3931元、2014年未休带薪年休假工资2196元、2014年1月至2014年9月年终奖金3772.5元、违法解除劳动合同赔偿金47767.5元。2014年12月16日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲院莞城庭案字[2014]212号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；二、两被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金40240元、2014年度未休带薪年休假工资差额231.27元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
本案中，对于被告解雇原告是否合法，双方存有争议。被告认为，原告存在以下行为：1、2013年9月23日，原告接受被告公司客户广州意派纸品有限公司（以下简称意派公司）周某的宴请，产生餐费265元。2、2014年7、8月左右，意派公司向被告投诉称，原告在产品完全合格的情况下，仍以产品不合格为由拒绝完成检验手续；后被告公司香港总部的人员现场检验产品，认为该些产品质量合格，被告因此发现原告为了收取好处费而故意刁难客户。被告称，原告上述行为违反了雇员操守守则第1条（a）项、第2条、第10条的规定，被告依据雇员操守守则第26条的规定解雇原告，属于合法解雇，故不同意向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告对此提供2013年10月25日意派公司记账保存的费用报销单、意派公司自行制作的明细分类账（2013年9月24日记账）、证人证言、原告2013年9月23日的工作记录单（英文本，没有翻译件）、雇员操守守则及培训记录、签收记录予以证明。其中，2013年10月25日费用报销单及明细分类账中均没有显示原告的姓名，也没有显示具体收款人的姓名；且该费用报销单中没有显示2013年9月23日的费用情况，也没有金额为265元的餐费项目。证人出庭作证时称，证人在意派公司工作，被告向意派公司订货后，由意派公司负责生产，产品由被告公司自行安排人员验货，但不清楚验货人员是被告公司的员工还是第三方的人员；被告公司是意派公司的客户，意派公司会对每一个客户进行编号，被告公司的编号是I005；在意派公司的经理会议上，曾有经理提出意派公司的财务中有对I005公司的不明付款，当时意派公司厂长称I005公司的验货人员经常因货物质量问题给意派公司制造麻烦，故产生该些不明付款；证人听说该些不明付款均是以现金方式支付，收款人无需签名确认；证人不清楚该些不明款项的收款人姓名，也不清楚被告公司有何人收取该些不明款项。被告在庭审中表示拒绝提供原告2013年9月23日工作记录单的中文译本。原告确认其在2013年9月23日有到意派公司进行工作，但对被告提供的费用报销单、明细分类账、证人证言、工作记录单均不予确认，并认为被告提供的该部分证据仅能证明意派公司有支出费用，不能证明原告有接受意派公司的宴请。原告对被告提供的雇员操守守则及培训记录、签收记录均没有异议。原告认为，原告没有收取意派公司的交际费，也没有接受意派公司的宴请，被告属于违法解雇原告，故要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金5581元/月×4个月×2倍=47767.5元。被告主张原告离职前12个月的月平均工资数额为4916元。另查明，被告称其每次仅派一名验货人员到意派公司验货。但原告称被告每次派到意派公司的验货人数是1人至5人不等。
庭审中，对于被告是否需向原告支付2014年度的年终奖，双方存有争议。原告认为，被告与另一员工葛振（另案处理）签订了劳动合同，该劳动合同第十一条约定，以公历年度一月一日起计算，员工每工作满一年的，被告发给相当于当年十二月份工资数额的第十三个月工资作为年终奖金；原、被告双方签订的劳动合同内容与上述劳动合同约定的内容一致，故要求被告支付2014年度年终奖5030元÷12个月×9个月=3772.5元。被告确认上述劳动合同的内容，并确认原、被告双方签订的劳动合同内容与上述劳动合同约定的内容一致，但认为劳动合同第十一条第三款明确约定，当年12月31日前离职的不享受年终奖；现原告在2014年9月已离职，故不同意向原告支付2014年度的年终奖。经审查，本院对原告、葛振与被告之间的劳动纠纷两案进行合并开庭审理，葛振与被告在庭审中对葛振一案中的劳动合同均予以确认，该劳动合同第十一条第三款约定，员工在当年十二月三十一日仍在试用期或在当年十二月三十一日前离职的，员工无权享受年终奖金。
诉讼中，对于被告是否应向原告支付2014年度的未休带薪年休假工资，原、被告双方意见分歧。被告认为，原告在2014年已经享受12天的带薪年休假，但被告对此未提供证据予以证明，也无法向本院明确原告的具体休假期间。原告认为，根据被告公司制定的员工手册，原告每年可享受12天的带薪年休假，且原告在职期间每年实际均享受了12天的带薪年休假；但原告在2014年度仅享受1天的带薪年休假，被告在原告离职时另向原告支付了2天未休带薪年休假工资，故认为被告应向原告支付剩余9天的未休带薪年休假工资4162元。另查明，原告确认其每月领取的是固定工资，没有其他工资构成。原、被告均确认原告在2013年8月至2013年12月期间每月固定应发工资数额为4690元、2014年1月至2014年9月期间每月固定应发工资数额为5030元，但对于原告每月工作时间，双方存有争议。原告称其在职期间每月至少休息4天、每天工作8小时，偶尔需要加班。被告则认为，原告每天上班8小时、每周上班5天，若原告在双休日有加班的则会安排补休。原、被告双方对其各自主张的出勤时间均未提供证据予以证明。原告未举证证明被告处有制定员工手册。被告称其公司没有制定员工手册，也没有关于员工每年可享受12天带薪年休假的规定，被告公司的年休假制度是按照国家法律规定执行，故主张原告在被告处每年可享受5天的带薪年休假。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、解除劳动合同通知书、离职结算单、工资调整信、银行交易明细，两被告提供的仲裁裁决书及送达回证、费用报销单、明细分类账、证人证言、工作记录单英文版、雇员操守守则及培训记录、签收记录、工资发放记录，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，原告在被告威林干那商务咨询服务（深圳）有限公司东莞分公司处工作，由被告威林干那商务咨询服务（深圳）有限公司东莞分公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，原告与被告威林干那商务咨询服务（深圳）有限公司东莞分公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。被告威林干那商务咨询服务（深圳）有限公司作为被告威林干那商务咨询服务（深圳）有限公司东莞分公司的开办方，应当与被告威林干那商务咨询服务（深圳）有限公司东莞分公司共同承担本案的法律责任。原告在庭审中确认被告已支付2014年9月工资，并表示明确放弃要求被告支付2014年9月工资、2013年1月1日至2014年9月23日加班费的诉请，属于原告自行处分其权利的行为，且未损害被告的利益，本院依法予以准许。
本案的争议焦点为：1、被告解雇原告是否合法；2、被告是否需向原告支付2014年度的年终奖；3、被告是否需向原告支付2014年度未休的带薪年休假工资。
就第一个争议焦点。被告主张原告在2013年9月23日接受意派公司的宴请而产生餐费265元，以及原告在2014年7、8月左右为收取好处费而故意刁难客户。但被告提供的费用报销单、明细分类账中均未显示原告的姓名，费用报销单中没有显示2013年9月23日当天的费用金额；且意派公司的证人在出庭作证时也称其不清楚该些不明费用实际由何人收取，因此，即使原告在2013年9月23日当天有接受被告的指派到意派公司负责验货，也不能证明原告本人有实际接受意派公司的宴请。故被告提供的上述证据均不足以证明原告存在接受意派公司宴请等收受利益的事实，被告以此为由解雇原告，证据不足，属于违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
原、被告均确认原告在2013年8月至2013年12月期间每月固定应发工资数额为4690元、2014年1月至2014年9月期间每月固定应发工资数额为5030元，故本院认定，原告离职前12个月即2013年9月至2014年8月期间的月平均工资为4916.67元。故原告的赔偿金应按照4916.67元/月的标准计算。原、被告双方均确认原告于2010年10月25日入职、于2014年9月23日被解雇，根据上述《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告支付给原告的解除劳动合同赔偿金应为4916.67元×4个月×2倍=39333.36元。被告请求无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
就第二个争议焦点。葛振与本案被告存在劳动争议纠纷，且本案是与上述葛振一案合并开庭处理，原、被告在庭审中均确认双方签订的劳动合同内容与葛振一案中的劳动合同内容一致，因此，根据葛振一案中的劳动合同内容，本院认定，原、被告双方有约定年终奖，并明确约定员工在当年十二月三十一日前离职的，员工无权享受年终奖金。本院认为，年终奖属于员工的福利待遇，用人单位有权根据企业自身的经营状况、管理需要来自主决定年终奖的支付条件及支付标准。原、被告双方在劳动合同中明确约定原告在当年12月31日前离职的，无权享受年终奖，结合本案，原告在2014年9月23日离职，不符合劳动合同中约定的领取年终奖的条件，因此，原告要求被告支付2014年度年终奖3772.5元，缺乏依据，本院不予支持。
就第三个争议焦点。关于原告每年可享受的带薪年休假天数问题。被告在庭审中陈述原告已享受2014年度带薪年休假12天，虽然被告对此未提供证据予以证明，但被告陈述的休假天数与原告关于被告处规定原告每年可享受带薪年休假12天的主张完全相符。根据日常生活经验法则分析，用人单位为了自身的经营效益，一般不希望员工享受带薪休假；原告在被告处工作未满10年，依法每年可享受5天的带薪年休假，若被告是按照法律规定执行年休假制度的，一般不可能出现被告允许原告当年享受的带薪年休假超过5天的情形。因此，根据被告上述主张，本院认为，原告关于被告处有规定原告每年可享受带薪年休假12天的主张更为可信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条的规定，被告应当按照每年12天带薪年休假的标准向原告支付未休带薪年休假的待遇。由于被告未提供证据证明原告在2014年度实际享受的带薪年休假天数及休假期间，应由被告自行承担举证不能的后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告于2014年9月23日离职，则原告2014年度可享受的年休假经折算后为266天÷365天×12天=8天，被告应当向原告支付2014年度8天未休带薪年休假工资。现原告确认其在2014年已享受年休假1天，并确认被告在原告离职时已向原告支付了2014年度2天未休带薪年休假的工资，故被告还需向原告支付2014年度剩余5天未休带薪年休假工资。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告于2014年9月23日被解雇，故被告应当按照原告2013年9月至2014年8月期间工资报酬剔除加班工资后的月平均工资数额来向原告支付2014年度未休带薪年休假工资。根据上述论述，对于原告的工资标准，本院已认定原告在2013年8月至2013年12月期间每月固定应发工资数额为4690元、2014年1月至2014年9月期间每月固定应发工资数额为5030元。对于原告的工作时间，原告认为其每月至少休息4天、每天工作8小时，被告主张原告每周上班5天、每天工作8小时，由于原、被告双方均没有证据证明原告每月的工作时间，且原告主张的工作时间长于被告主张的工作时间，即原告的主张对被告有利，故本院根据原告的主张，认定原告每月领取的固定工资数额对应的工作时间为每月工作26天、每天工作8小时，因此，原告每月的实际工作时间经折算后为21.75天×8小时/天+（26天-21.75天）×8小时/天×200%=242小时。故原告在2013年9月至2013年12月期间每月正常工作时间内的工资数额为4690元÷242小时×8小时/天×21.75天=3372.15元、2014年1月至2014年8月期间每月正常工作时间内的工资数额为5030元÷242小时×8小时/天×21.75天=3616.61元，故原告离职前12个月正常工作时间内的日工资为（3372.15元×4个月+3616.61元×8个月）÷12个月÷21.75天=162.53元/天。由于原告未享受年休假期间，被告已向原告支付了一倍的工资，故被告还需向原告补足2014年度5天未休带薪年休假工资162.53元/天×5天×200%=1625.3元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告王桂旺与被告威林干那商务咨询服务（深圳）有限公司东莞分公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告威林干那商务咨询服务（深圳）有限公司及其东莞分公司自本判决发生法律效力之日起三日内共同向原告王桂旺支付解除劳动合同赔偿金39333.36元；
三、限被告威林干那商务咨询服务（深圳）有限公司及其东莞分公司自本判决发生法律效力之日起三日内共同向原告王桂旺支付2014年度未休带薪年休假工资1625.3元；
四、驳回原告王桂旺的其他诉讼请求；
五、驳回被告威林干那商务咨询服务（深圳）有限公司及其东莞分公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费20元（原、被告各已预交10元），由原告王桂旺负担10元、被告威林干那商务咨询服务（深圳）有限公司及其东莞分公司共同负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李铮铮
审 判 员 吴抒航
人民陪审员 袁影霞
二〇一五年六月十日
书 记 员 陈凤好
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。