四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川1502民初742号
原告：宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司。住所地四川省宜宾市翠屏区白沙湾七九九厂109幢1层318号，统一社会信用代码：91511500692265703B。
法定代理人：张勇，经理。
委托诉讼代理人：张扬，男，系该公司工作人员。
被告：肖松，男，1973年12月21日出生，汉族，户籍地四川省宜宾县。
委托诉讼代理人：邓世强，宜宾县声正法律服务所法律服务工作者，执业证号32312021102035。
原告宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司（以下简称“新瑞公司”）与被告肖松劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告新瑞公司的委托诉讼代理人张扬，被告肖松及其委托诉讼代理人邓世强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告新瑞公司向本院提出诉讼请求：对劳动人事争议仲裁委员会宜市劳人仲案〔2017〕243号裁决的第二项、第三项、第四项的错误裁决进行撤销，依法判令原告支付被告工伤赔偿款共计75813元。事实与理由：被告于2016年6月11日在我公司承建的南溪美丽泽京项目上班中致使腰椎受伤，出院后被告就再也未到公司上班。被告受伤前一年（2015年）宜宾市社保最低缴费工资为2049元/月，因此被告工伤赔偿的工资基数应以2049元/月工资来计算。根据相关劳动法规定，原告对被告赔偿款项为75813元。
被告肖松辩称，1、原告的诉请于法无据，应依法驳回；2、请求依法判令原告履行宜宾市劳动人事仲裁委员会作出的宜市劳人仲案〔2017〕243号仲裁裁决书的二、三、四项裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证：1、身份信息及营业执照；2、宜市劳人仲案[2017]243号仲裁裁决书、劳动合同书；3、初次鉴定结论书、南溪区中医医院出院病情证明书；4、借条、医疗费发票等。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：被告肖松于2016年5月22日到原告新瑞公司承包的工地从事木工工作。原告新瑞公司未为被告肖松缴纳工伤保险。2016年6月11日，被告肖松在原告新瑞公司承建的南溪美丽泽京工地6号楼负一层楼梯�附近上班时摔伤，在宜宾市南溪区中医医院住院治疗89天（2016年6月11日至9月8日）后出院，住院病人出院病情证明书载明需卧床休息3个月，原告新瑞公司支付了全部医疗费；2017年9月25日至10月4日，被告肖松因需行取除内固定手术，在宜宾市南溪区中医医院住院治疗9天，出院病情证明书载明需卧床休息1个月，被告花费医疗费6659.67元。
2017年2月23日，被告肖松向宜宾市南溪区人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请，宜宾市人力资源和社会保障局于2017年6月1日作出了宜人社工认字[2017]894号工伤认定书，认定肖松受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2017年6月22日宜宾市人力资源和社会保障局作出宜人社工更字[2017]25号工伤认定更正通知书，更正了肖松受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论。2017年7月20日，被告肖松向宜宾市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2017年9月8日该委出具宜宾市劳鉴2017年2237号《初次鉴定结论书》，鉴定被告肖松为八级伤残，为此被告花费鉴定费300元。因原告新瑞公司未为被告肖松参加工伤保险，被告肖松向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请原告新瑞公司向其支付工伤待遇。2017年12月13日，该劳仲委作出宜市劳人仲[2017]年243号《仲裁裁决书》，仲裁裁决如下：“一、肖松要求解除与新瑞公司劳动合同请求，本委予以支持；二、新瑞公司于本裁决生效之日起十日内支付肖松垫付取除内固定医疗费6659.67元；三、新瑞公司于本裁决生效之日起十日内支付肖松一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、伙食补助费、鉴定费、停工留薪期工资等工伤待遇共计178308元，扣除被告借款9800元后，还应支付168508元。四、新瑞公司应支付肖松未领取的工资4000元。”新瑞公司不服该仲裁裁决，在诉讼时限届满前向本院提起诉讼，请求如诉所判。
另查明：1、原告新瑞公司未为被告投保工伤保险。2、被告肖松住院期间向原告新瑞公司借支9800元。3、被告受伤后在南溪中医院第一次住院期间的全部医疗费用已由原告新瑞公司结清，第二次住院（取除内固定）由被告肖松自行垫付医疗费6659.67元。
本院认为：根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受事故伤害，应有获得医疗救助、经济补偿的权利。原告未为被告缴纳其工作期间的社会保险费，故被告无法从工伤保险基金中获得工伤保险待遇的理赔，理应由原告全部承担。被告肖松在原告新瑞公司处工作时受伤，经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定被告肖松的伤残等级为八级伤残，因原告新瑞公司未为被告�松办理工伤保险手续，原告新瑞公司应支付本应由工伤保险基金支付被告肖松的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费等工伤保险待遇。
现原被告双方在劳动仲裁部门一致同意解除劳动关系,本院予以确认。原告诉称被告工伤赔偿标准应以2016年宜宾市社保最低缴费工资2049元/月计算，但未提供证据证明，本院对该诉请不予支持。因被告肖松在原告处上班不到一个月，原告新瑞公司未向被告发放过工资，所以被告肖松的工资标准无法确定，故本院确定肖松的月工资按其受伤时上一年度（2015年）在职职工月平均工资标准，即2015年宜宾市在职职工月平均工资标准为3835元/月计算，并以此计算被告肖松八级工伤待遇的相关费用。被告肖松受伤后在宜宾市南溪区医院和宜宾骨科医院两次住院治疗后转院，住院时间共计98天，两次出院医嘱中载明有�需卧床休息4个月的医嘱，故本院确认被告肖松应享受的停工留薪期待遇为7.5个月。因被告取出内固定在宜宾市南溪区中医医院住院治疗9天，自行垫付医疗费6659.67元，按工伤保险相关法律规定，该笔医疗费应由用人单位原告新瑞公司承担。被告肖松住院期间向原告新瑞公司借支9800元，该笔借款应在工伤待遇总费用中予以扣除。
综上，原告新瑞公司应支付被告肖松以下工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金：根据被告伤残等级，本院确认为42185元（3835元/月×11个月）；2、一次性工伤医疗补助金：根据被告伤残等级，本院确认为30680元（3835元/月×8个月）；3、一次性伤残就业补助金：根据被告伤残等级，本院确认为69030元（3835元/月×18个月）；4、停工留薪期工资：根据两次住院的医嘱注明，本院确认被告肖松的停工留薪期为7.5个月，故停工留薪期待遇本院确认为28762.5元（3835/月×7.5个月）；5、住院伙食补助费：根据宜宾市工伤保险待遇标准，本院确认为1470元（15元/天×98天）；6、护理费：本院确认为5880元（60元/天×98天）；7、鉴定费：被告为申请伤残等级进行鉴定花费300元，本院对此予以支持；上述工伤保险费用共计178307.5元，扣除被告肖松借支的9800元，原告实际还应支付被告肖松168507.5元。原告诉请对未领取的工资予以撤消，本院确认宜宾新瑞公司应支付肖松未付的一个月工资3835元。
综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》（川府发[2011]28号）规定，判决如下：
一、驳回宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司的诉讼请求。
二、解除宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司与肖松的劳动关系；
三、宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司于本判决生效之日起十日内在支付肖松工伤保险待遇损失共计168507.5元；
四、宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖松医疗费6659.67元；
五、宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司于本判决生效之日起十日内支付肖松未领取的工资3835元。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四�省宜宾市中级人民法院。
审 判 员 龚莉莎
二〇一八年三月二十七日
法官助理 王 笛
书 记 员 陈祥蓉