贵州省贵阳市观山湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0115民初1601号
原告：黄金燕，女，1975年11月15日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。
委托诉讼代理人：贾启恒、魏从丽（实习），贵州宏贯律师事务所律师，特别代理。
被告：居家游旅游有限公司（以下简称居家游公司），住所地贵州省贵阳市国家高新技术产业开发区都匀路89号金利大厦A栋2楼。
法定代表人：张延，职务：董事长。
委托诉讼代理人：郑周平，贵州钧衡律师事务所律师，特别代理。
委托诉讼代理人：黄珏，系该公司员工，特别代理。
原告黄金燕与被告居家游公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行审理。原告黄金燕及其委托诉讼代理人贾启恒、魏从丽，被告居家游公司的委托诉讼代理人郑周平、黄珏到庭参加诉讼，现本案已审理终结。
原告黄金燕向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付2017年2月1日至2月28日应发工资7198.051元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金14396.1元；3、判令被告赔偿原告因未及时支付工资、缴纳社保、办理档案和社会保险转移手续造成的经济损失1799.5元；4、判令被告赔偿原告2017年5月至2017年7月应缴纳保险费用共计2392.31元；5、判令被告支付律师代理费3000元；6、本案诉讼费由被告承担。原告当庭放弃了第四项诉讼请求。事实及理由：1、原告自2016年5月24日入职被告处工作，担任财务经理一职，双方2016年8月签的劳动合同，至被开除前，原告在被告处工作了近9个月。2017年2月22日，被告以提前一个月通知形式，欲于2017年3月24日与原告解除劳动合同，后又以原告“考勤混乱、挑拨生事，给公司造成严重影响”为由，于2017年2月27日单方违法终止与原告的劳动合同。2、被告单方开除原告的行为无事实和法律依据，属违法解除劳动合同。原告与被告并未就协商解除劳动合同事项达成一致，未出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位单方解除劳动合同的法定情形，被告也没有通过《劳动合同法》第四十三条第（三）项的规定情形，被告单方作出的开除决定书违法解除劳动合同。且根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，被告作出开除决定既未事先通知工会，也未书面通知原告，更未举证证明违反规则规章制度规定，其开除原告系程序违法。3、被告应支付原告工资、赔偿款等费用共计23393.651元。被告尚欠原告2017年2月1日至2017年2月28日应发工资收入7198.051元。违法解除劳动合同，应当向原告支付补偿金14396.1元（按经济补偿金两倍计算）。并向原告支付工资收入25%的赔偿费用即工资收入损失1799.5元。综上，为保护原告的合法权益，原告特向人民法院提起诉讼，提出诉请如前。
被告居家游公司辩称，1、原告要求支付2017年2月份工资7198.51元不符合事实，扣除考勤记录及社会保险后，实发工资为5039.47元。2、原告要求支付解除劳动合同赔偿金14396元是不成立的。我公司因经营严重亏损而减少员工，公司财务人员从专职换为兼职，原告认为工资少而不愿意兼职。我公司在裁剪员工前已书面通知原告解除劳动合同，原告早接到通知后于2017年2月28日自行离开公司。所有离开的员工工资及补偿均已结算。原告严重违反我公司考勤制度。因此我公司解除劳动合同不管程序还是实质都未违法。3、原告要求支付未及时支付工资和缴纳社会保险等造成的经济损失1779.50元不能成立，我公司从未拖欠原告工资和由公司承担交纳的费用，原告的要求没有事实依据。4、原告要求支付其律师代理费3000元于法无据，请律师是原告的单方行为，与我公司没有法律上的任何关系。综上所述，原告的诉请未尊重客观事实，于法无据，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告黄金燕于2016年5月24日到被告处工作，任财务经理，负责日常账务处理、单据审批、出具财务报表等工作。双方签订了为期两年的书面劳动合同，起止时间为2016年5月25日至2018年5月25日。其月工资由基本工资（4500元）、绩效工资（3000元）、电话补贴（150元）、交通补贴（50元）、全勤奖（300元）、餐补等组成，其中绩效工资按月考核发放，每月工资需扣除考勤扣款。2017年2月27日，被告居家游公司向原告黄金燕下达了《关于开除财务经理黄金燕的通知》，内容为“经公司各部门反映及查实，自财务部经理黄金燕入职以来，……与各部门均无法正常沟通合作，考勤混乱，脱岗、无去向告知不在岗的情况时有发生，一直给公司带来很大的困扰；除此之外，工作时间散布谣言，挑拨生事……今公司决定，开除财务经理黄金燕，免除其一切职务，并要求在三天内，移交相关财务工作，否则公司将追究其法律责任”。双方因此产生劳动争议，原告黄金燕向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“1、被申请人全额支付申请人2017年2月1日至28日工资8110元（按全勤工资计算）；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济补偿16220元；3、被申请人支付申请人未及时支付2017年2月工资，为办理档案和社会保险转移手续，未出具书面解除劳动合同证明给申请人造成的工资损失2027.5元。”，贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月25日作出了白劳人仲裁终字（2017）第8号《裁决书》，裁决“1、自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人居家游旅游有限公司支付申请人黄金燕2017年2月工资5039.47元；2、对申请人黄金燕的其他仲裁请求不予支持。”，原告黄金燕不服该裁决，诉至我院，提出诉请如前。
另查明，被告提交的工资册，原告黄金燕2017年2月应发工资为7852.11元，发生女员工假1天，迟到4次，未打卡3次，旷工2天，考勤扣款为2113.68元，绩效扣款300元，代扣社保244.57元，代扣公积金100元，代扣个人所得税54.39元，实发工资为5039.47元。原被告双方当庭认可原告黄金燕工作期间的月平均工资为6643.21元。
上述事实，有原、被告当庭陈述，白劳人仲裁终字（2017）第8号《裁决书》、视频、工资册、通知等证据在卷佐证，经庭审举证、质证，予以认定。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。
关于原告黄金燕要求被告居家游公司支付其2017年2月欠薪7198.051元的问题。被告提供了2017年2月份工资册及上班场所视频，予以证明原告2月份工资在扣除各项费用后为5039.47元，本院予以支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金14396.1元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，劳动者存在以上情形之一，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告向原告下达了开除通知，被告称原告入职后在工作中产生很多问题，例如考勤混乱、脱岗的问题，但已根据公司考勤在应发工资里扣除作出了惩罚，并未达到严重违反用人单位规章制度的程度，提出的其他问题亦并未提交证据证实，也非法定可以解除合同的情形，故被告解除劳动合同的行为违反了法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告在被告处工作9个月，被告应向原告支付一个月工资的二倍赔偿金即6643.21元×2=13286.42元。
关于因未及时支付工资、缴纳社保、办理档案和社会保险转移手续造成的经济损失1799.5元的诉请，因原告黄金燕并未对被告给其造成的该项损失提交证据证实，故本院不予支持。
关于原告要求被告支付律师代理费3000元的诉请，因该项费用不是因本案劳动争议产生的损失，故本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、及第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告居家游旅游有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄金燕支付欠薪5039.47元、经济赔偿金13286.42元，共计18325.89元；
二、驳回原告黄金燕的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由被告居家游旅游有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审 判 长 韩 龙
人民陪审员 丁希勤
人民陪审员 王青松
二〇一七年十一月六日
书 记 员 罗 先