山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1102民初2895号
原告：厉夫暖，女，1964年12月22日出生，汉族，无业，住日照市东港区。
委托诉讼代理人：李波，日照东港太阳城法律服务所法律服务工作者。
委托诉讼代理人：迟仁杰，日照东港太阳城法律服务所法律服务工作者。
被告：日照市东港区森泽木器厂，住所地日照市东港区河山镇204国道与沁园春风景区路口南500米路东（日照百顺混泥土搅拌站南200米院内）。
经营者：张永鑫，男，1983年5月22日出生，汉族，住日照市东港区。
原告厉夫暖与被告日照市东港区森泽木器厂（以下简称森泽木器厂）劳动争议一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告厉夫暖及其委托诉讼代理人李波、迟仁杰，被告森泽木器厂的经营者张永鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
厉夫暖向本院提出诉讼请求：1、要求森泽木器厂支付工资14950元；2、要求森泽木器厂支付经济补偿金8400元。事实和理由：厉夫暖于2012年4月应聘到森泽木器厂从事木材加工工作，每月工资2100元，在工作期间森泽木器厂未给厉夫暖缴纳社会保险、未及时发放劳动报酬，至今尚欠厉夫暖工资14950元。2017年1月份因索要工资事宜双方发生争执，后厉夫暖依法报警。因森泽木器厂未按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定给厉夫暖缴纳社会保险、未及时发放劳动报酬等违法情形，自2017年1月后厉夫暖就不再到森泽木器厂继续工作，双方劳动关系已实际解除。就欠发工资事宜，厉夫暖及其家属多次到森泽木器厂索要，但森泽木器厂以种种理由推诿。后厉夫暖依法到日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东港区仲裁委）提起劳动仲裁，但东港区仲裁委以厉夫暖超过年龄、厉夫暖的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，作出了东劳人仲案字【2017】第258号不予受理通知书，并告知厉夫暖在接到本通知后到人民法院起诉。森泽木器厂的行为严重侵害了厉夫暖的合法权益，其行为也违反了法律的相关规定，为保护厉夫暖的合法权益，特向贵院提起诉讼求，请依法判决。
森泽木器厂辩称：厉夫暖诉称的在答辩人处的劳动时间及工资数额均不正确。
本案经审理认定事实如下：厉夫暖于2013年4月到森泽木器厂工作，双方未签订书面劳动合同，森泽木器厂未为厉夫暖缴纳社会保险。2017年1月1日，厉夫暖不再到森泽木器厂工作。同年3月31日厉夫暖向东港区仲裁委提出申请，要求森泽木器厂支付工资及经济补偿金，东港区仲裁委以申请人仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，于当日作出东劳人仲案字（2017）第258号不予受理通知书，对厉夫暖的申请不予受理，厉夫暖于法定期限内向本院提起诉讼。
对于当事人双方没有争议的上述事实，本院予以确认。
本案的争议焦点为：（1）厉夫暖和森泽木器厂双方之间是否是劳动关系；（2）森泽木器厂尚欠厉夫暖的工资数额；（3）森泽木器厂应否支付厉夫暖经济补偿金及经济补偿金的数额。
（1）对于双方的关系问题，厉夫暖主张其在森泽木器厂工作将近四年，遵守森泽木器厂的请假、考勤等相关规章制度，按森泽木器厂的要求工作，森泽木器厂按月为其发放工资，双方之间是劳动关系。森泽木器厂主张厉夫暖在其处工作期间，按日计发工资，如需加班另外发放加班费。厉夫暖工作时间不固定，家里有事可不来工作，且森泽木器厂为个体工商户，故双方之间是雇佣关系。
（2）对于所欠工资数额问题，厉夫暖提交劳动保障监察责令改正指令书、日照市公安局东港分局高新技术产业开发区派出所接警证明、日照市东港区香河街道人民武装部出具的刘厉超母亲情况说明、户籍证明、厉夫暖之子刘厉超与森泽木器厂经营者张永鑫的通话录音、证人许某、相某出庭作证，证实在森泽木器厂工作的工人，男工每天90元，女工每天70元，森泽木器厂尚欠厉夫暖工资14950元并出具过欠条，2017年1月因索要工资事宜双方发生争执，森泽木器厂经营者张永鑫将欠条抢走，当时厉夫暖报警。后厉夫暖到日照市东港区人力资源和社会保障局对被告欠发工资事宜进行投诉，日照市东港区人力资源和社会保障局作出东人社监令字（2017）第836号劳动保障监察责令改正指令书。森泽木器厂对证据的真实性无异议，但主张在工厂工作的人员，女工每天60元，上述证据不能证实尚欠厉夫暖工资14950元，通话录音中森泽木器厂只是同意让厉夫暖顶14950元的家具。森泽木器厂为厉夫暖所欠工资出具过欠条，但不认可将欠条抢走。
（3）对于经济补偿金问题，厉夫暖主张因森泽木器厂未为其缴纳社会保险，未及时发放劳动报酬，故应支付经济补偿金。根据证人证言及张永鑫自己的陈述，女工每天工资70元，厉夫暖每月工资为2100元，2013年4月至2017年1月厉夫暖在森泽木器厂工作3年零9个月，森泽木器厂应支付厉夫暖经济补偿金8400元（2100元×4个月）。森泽木器厂主张双方之间是雇佣关系，且2013年4月至2017年1月1日厉夫暖工作的有效时间是多少不清楚。森泽木器厂主张对员工进行考勤，每月现金发放工资，但未在本院规定的期限内提交厉夫暖离职前两年的考勤记录和工资发放记录。
本院认为：对于双方之间的关系问题，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案厉夫暖和森泽木器厂均符合《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位和劳动者的主体资格，厉夫暖按照森泽木器厂的指示在该厂工作，受该厂管理，工资由该厂按月发放。故厉夫暖与森泽木器厂形成事实上的劳动关系。对于森泽木器厂欠厉夫暖工资数额问题，厉夫暖提交的接警证明、通话录音及证人证言等一系列证据能够相互印证，证明森泽木器厂尚欠其工资14950元。根据法律规定，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位足额支付劳动者工资是其法定义务。本案厉夫暖自森泽木器厂离职后，森泽木器厂仍欠厉夫暖工资14950元，违反法律规定，故厉夫暖要求森泽木器厂支付拖欠的工资14950元，符合法律规定，本院予以支持。
对于经济补偿金问题，因森泽木器厂拖欠厉夫暖工资且未为厉夫暖缴纳社会保险，故双方劳动关系解除后，森泽木器厂应支付厉夫暖经济补偿金。对于厉夫暖的月平均工资问题，厉夫暖主张每天工资70元，两证人出庭作证证实森泽木器厂工作的工人，男工每天90元，女工每天70元，虽森泽木器厂主张女工每天60元，但其在本院规定的期限内未提交考勤记录及发放工资证明，故对其主张，本院不予采纳。厉夫暖的月平均工资按每月的计薪天数21.75天计算为1522.5元（70元×21.75天），厉夫暖在森泽木器厂工作3年9个月，森泽木器厂应支付厉夫暖经济补偿金为4个月的工资6090元（1522.5元×4个月）。
综上所述，厉夫暖与森泽木器厂之间存在事实劳动关系，双方劳动关系解除后，森泽木器厂仍欠厉夫暖工资，且未向厉夫暖支付经济补偿金，故森泽木器厂应支付厉夫暖工资14950元及经济补偿金6090元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、日照市东港区森泽木器厂于本判决书生效后三日内支付厉夫暖工资14950元；
二、日照市东港区森泽木器厂于本判决书生效后三日内支付厉夫暖经济补偿金6090元；
三、驳回厉夫暖本案其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由日照市东港区森泽木器厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审判员 王瑞丽
二〇一七年六月二十七日
书记员 孔 娜