天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终8578号
上诉人（原审原告）：孙鑫，女，1986年11月14日出生，汉族，住天津河西区。
委托诉讼代理人：李恒福，男，1962年2月5日出生，汉族，住天津市河西区，由天津市河西区人民政府陈塘庄街道办事处司法所推荐。
被上诉人（原审被告）：富士胶片光电（天津）有限公司，住所地天津市西青经济开发区宏源道2号。
法定代表人：玉井光一，董事长。
委托诉讼代理人：王春雷，北京盈科（天津）律师事务所律师。
上诉人孙鑫因与被上诉人富士胶片光电（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2017）津0111民初7168号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭,因双方当事人未提出新理由不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
孙鑫上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：即使考勤有问题、有争议，没有严重违反法律规定，用人单位不应与劳动者解除劳动关系。
富士胶片光电（天津）有限公司辩称，被上诉人规章制度符合法律规定，制定程序合法，被上诉人是依法解除劳动合同，无需支付赔偿金，被上诉人已经依法为上诉人缴纳失业保险，且已办理完毕应由用人单位应该办理的失业金申领手续。被上诉人认可一审判决，请求维持原判。
孙鑫向一审法院起诉请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金80000元。2.被告为原告办理失业保险领取相关手续。3.诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告原系被告处员工。双方签订的最后一份劳动合同是2013年6月1日开始的无固定期限劳动合同。双方劳动关系于2017年5月24日由被告以原告严重违反公司规章制度为由提出解除。原告工资的发放形式为银行转账，下发薪，计薪期间为上月26日至本月25日。
原、被告提交的员工惩处通知书中违纪现象说明载明：“经查公司发现你在2017.05.16、2017.05.17、2017.05.19上午工作时间11:30通过伪造出门批准单部门负责人签字出厂，傍晚再返厂行打卡下班的严重违纪行为。你的行为违反了FOTJ《就业守则》——（严重违纪行为）适用于劝告退职、解除劳动合同第83条（10））欺骗行为包括但不限于涂改、瞒报、藏匿报表、单证、账目等伪造公司记录或报销凭证给公司；第83条（5）虚报、谎报考勤或请人、代人打考勤卡的；以及（较重违纪行为）适用于减薪、降职降薪、停职的第82条（2）上班时间未经上级许可，擅自离开工作岗位一小时以上多次。公司决定处分（处罚）如下：依照就业规则相关规定，合并按严重违纪行为给予你最终书面警告，依法实施劝退或通知解除劳动合同”。
被告提交的就业规则第45条第1项规定：“所有职工在上、下班时，必须按照《门禁系统规定》在公司指定的地方留下刷卡记录，刷卡记录不作为计算加班费的时间记录，加班按相关规定操作”。就业规则第48条第1项规定：“员工因不得已的原因请假2个工作日以下的，必须提前一天填写《请假单》，经部门部长批准后上报人事课，如确实无法事先请假的，必须向主管领导或部门部长口头或电话请假，经主管领导批准后方可休假。在其休假结束后上班的第一天内，必须向主管领导补办书面手续。如违反上述规定，休假时间按旷工处理，休假三日以内，由部门主管批准”。就业规则第80条第4项规定“员工在同一公历年内如再次违纪，不论违纪种类，将受到累计升级的处分，具体如下：（1）一般违纪+一般违纪=较重违纪；（2）一般违纪+较重违纪=严重违纪；（3）较重违纪+较重违纪=严重违纪”。就业规则第82条规定：“员工有下述行为之一者，构成较重违纪行为……（2）上班时间未经上级许可，擅自离开工作岗位一小时以上的……”。就业规则第83条规定：“（严重违纪行为）适用于劝告退职、解除劳动合同。对于以下严重违纪行为，视为严重违反公司规章制度……公司依法劝告辞退，或者直接与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。员工的以下行为构成严重违纪行为……（5）虚报、谎报考勤或请人、代人打考勤卡的；……（10）欺骗行为包括但不限于涂改、瞒报、藏匿报表、单证、账目等伪造公司记录或报销凭证给公司……”。
被告就业规则经过民主程序制定，原告知晓被告就业规则，被告与原告解除劳动关系已经告知工会。
被告提交出厂批准单、赵兴证明，以证明员工虚报、谎报考勤；有欺骗行为；上班时间未经上级许可，擅自离开工作岗位一小时以上三次。原告不予认可。
原告称其2017年5月16日、17日、19日均请有薪假，当天因为有事和部门领导赵兴请假，中午离厂，返回是回厂拿东西。原告提交有薪休假单三张，均没有相关领导审批、签字。
被告提交视频截图，证明原告在2017年5月16日、17日、19日均在11:30左右离厂。原告予以认可。
被告提交的打卡记录显示原告2017年5月16日下午通过门口通道的时间记载为：“18:02:41”、“18:02:42”，17日下午通过门口通道的时间记载为：“16:57:12”、“16:57:15”、“18:03:05”、“18:03:07”，19日下午通过门口通道的时间记载为：“18:04：32”、“18:07:18”、“18:07:21”。
原告提交的社保缴费查询清单显示被告为原告缴纳社会保险。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月20日作出（2017）西青劳人仲字第706号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“驳回申请人请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、员工惩处通知书、就业规则、就业规则阅读签名单、会议纪要、出厂批准单、赵兴证明、有薪休假单、视频截图、打卡记录、社保缴费查询清单、仲裁裁决书等证据证明属实。
一审法院认为，原告认可其2017年5月16日、17日、19日中午离开公司，其主张请有薪假，但其提供的证据不能证明。原告不能对其离开公司经相关人员审批同意及履行相关请假手续提供证据予以证明。依据被告就业规则规定上班时间未经上级许可，擅自离开工作岗位一小时以上构成较重违纪行为。较重违纪+较重违纪=严重违纪，严重违纪行为解除劳动合同。被告依据经过民主程序制定且原告知晓的就业规则解除与原告的劳动关系，系合法解除，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于本案中原告主张要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。被告已经为原告缴纳社会保险，原告第二项诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，一审法院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及参照相关劳动政策之规定，判决：驳回原告孙鑫的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告孙鑫负担。
二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交录音光盘一张，证明已履行请假手续。被上诉人对该证据的真实性无法确认，且录音证据无法认定上诉人已履行请假手续。上诉人提交违纪通报，被上诉人对该证据的真实性不予认可，且违纪通报中的情形与上诉人不一致。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人与被上诉人解除劳动合同是否属于违法解除。用人单位在法律规定的范围内有一定的自主管理权。被上诉人依据民主程序制定了就业规则，且上诉人已知晓。上诉人在庭审中对如何履行请假手续的陈述前后矛盾，不能证明已按照被上诉人的管理制度履行请假手续。被上诉人按照就业规则与上诉人解除劳动合同，系合法解除。被上诉人无需向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人要求被上诉人办理失业金手续的上诉请求，不属于劳动争议受案范围。
综上所述，孙鑫的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由孙鑫负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
审 判 员 姜海宽
代理审判员 刘 艳
二〇一七年十二月十二日
法官 助理 吴松涛
书 记 员 屈 岩
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；