江西省彭泽县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0340民初350号
原告：九江银丰纸业有限公司。
住所地：江西省九江市彭泽县红光建材总厂。
统一信用代码：91360430669798579W。
法定代表人：闵忠武，该公司经理。
委托诉讼代理人：王秉中，彭泽东升法律服务所法律工作者。
被告：胡传友，男，1971年3月4日生，住彭泽县。
委托诉讼代理人：何玉松，江西昆群律师事务所律师。
原告九江银丰纸业有限公司与被告胡传友劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月8日立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告九江银丰纸业有限公司委托诉讼代理人王秉中、被告胡传友委托诉讼代理人何玉松到庭参加诉讼。案件现已审理终结。
原告九江银丰纸业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告给付被告工伤待遇71929.13元；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金；3、依法判决对被告请求补交养老、医疗保险费事项不予处理。事实与理由：一、彭劳仲裁字（2018）3号裁决所依据的月平均工资计算标准有误，应按法律和相关文件规定，以2547元/月的“本人工资”标准计算被告的工伤待遇，共计为71929.13元；二、被告因工伤提出与原告解除劳动关系，并非原告未为其缴纳社会保险费而要求与原告解除劳动关系，不具备《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，原告请求经济补偿于法无据；三、欠缴或不缴社会保险费属于社会保险管理部门行政管理的范畴，不属于劳动仲裁受案范围，仲裁裁决补交基本养老和医疗保险费明显不当。
被告胡传友辩称，一、仲裁裁决所依据的月平均工资标准是按照原告提交的劳动者的工资表计算的，有事实依据；二、被告在原告处工作时，原告一直未为被告办理劳动保险等，应当进行补偿，仲裁裁决的第二项是有事实和法律依据；三、劳动者参加社会保险属法定范畴，原告未为被告办理养老和医疗保险，被告要求原告补交有法律依据。故要求法院作出与仲裁一致的判决。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下，被告胡传友于2011年3月被原告九江银丰纸业有限公司招收为员工，从事裁纸工作，中间断续工作。2016年10月3日13时15分，被告在车间裁纸时，右手小拇指不慎被机器切割，造成右手小拇指近节离断伤，入住彭泽县人民医院治疗。2017年2月14日，彭泽县人力资源与社会保障局彭人社伤认字（2017）第26号《工伤认定决定书》认定被告胡传友所受伤害为工伤。2017年10月19日，九江市劳动能力鉴定委员会九江市劳鉴2017字742号《初次鉴定结论书》鉴定结论为被告的伤残等级为伤残拾级，护理等级（无）。依据原告提供的工资表计算，被告受伤前平均月工资为3045.71元。江西省人力资源和社会保障厅赣人社发（2016）29号《关于确定2016年度全省职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资的通知》在岗职工的月平均工资全省为4244元/月。
因工伤待遇发生争议，被告胡传友作为申请人向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、解除申请人与被申请人之间的事实劳动关系；2、被申请人给付申请人各项工伤待遇共计人民币83400元，其中：补发停工留薪期工资9000元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤就业补助金39000元、一次性工伤医疗补助金12000元、住院期间护理费2080元、住院伙食补助费320元；3、被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间的养老保险费、医疗保险费60631.20元；4、被申请人支付申请人经济补偿金21000元。彭泽县劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：1、申请人与被申请人自2017年11月20日起终止劳动关系；2、在本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人一次性就业补助金39594.23元（3045.71元/月×13个月）、一次性伤残补助金21319.97元（3045.71元/月×7个月）、一次性医疗补助金12182.84元（3045.71元/月×4个月）、停工留薪期待遇9137.13元（3045.71元/月×3个月）、住院期间护理费1344元（3600元÷30天×16天×70%）、住院期间伙食补助费320元，共计83898.17元；3、在本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人经济补偿金6091.42元（3045.71元/月×2个月）；4、在本裁决书生效之日起五日内申请人和被申请人按各自比例向彭泽县社保局补交申请人自2016年3月至2017年11月的基本医疗保险费和医疗保险费。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。
本院认为，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其根本特征是用人单位和劳动者之间付出劳动与支付劳动报酬、管理与接受管理的权利义务关系。从2011年3月，被告断断续续在原告处工作，持续务工时间从2016年3月至受伤时止，原、被告均无异议，故被告胡传友在原告处的持续务工时间可认定从2016年3月至受伤时止。双方虽未签订书面劳动合同，但被告在原告单位从事劳动，与原告形成了事实上的劳动关系。被告在从事劳动过程中因工受伤致残，依法应当享受有关待遇。双方对于2017年11月20日终止劳动关系、停工留薪期待遇9137.13元（3045.71元/月×3个月）、住院期间护理费1344元（3600元÷30天×16天×70%）、住院期间伙食补助费320元，均无异议，应予以认定。
《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。《江西省实〈施工伤保险条例〉办法》第二十二条规定：七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：十级13个月的本人工资。原告要求被告的工伤待遇应适用的“本人工资”为2547元/月，为全省在岗职工的月平均工资4244元/月的60%，而被告的月平均工资为3045.71元，高于4244元/月的60%，故被告的工伤待遇应适用的“本人工资”为3045.71元/月。原告未为被告缴纳社会保险，导致被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不能从工伤保险基金中支付，应由被告支付。被告的一次性伤残就业补助金为39594.23元（3045.71元/月×13个月）、一次性伤残补助金为21319.97元（3045.71元/月×7个月）、一次性医疗补助金为12182.84元（3045.71元/月×4个月）。
被告因工伤待遇，在提起仲裁诉讼时，提出解除与原告的劳动合同关系，其要求原告支付经济补偿的请求，应不予支持。
依据《中华人民共和国保险法》的规定，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费属于中华人民共和国境内的用人单位和个人的法定义务，原、被告按各自的征缴比例缴纳养老保险费、医疗保险费系法律的强制性规定，也是双方应当履行的法定义务。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告九江银丰纸业有限公司与被告胡传友自2017年11月20日解除劳动合同关系。
二、原告九江银丰纸业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告一次性伤残就业补助金为39594.23元（3045.71元/月×13个月）、一次性伤残补助金为21319.97元（3045.71元/月×7个月）、一次性医疗补助金为12182.84元（3045.71元/月×4个月）、停工留薪期待遇9137.13元（3045.71元/月×3个月）、住院期间护理费1344元、住院期间伙食补助费320元，共计83898.17元。
三、原告九江银丰纸业有限公司与被告胡传友于本判决生效之日起十日内按各自缴费的比例，为被告胡传友缴纳2016年3月1日至2017年11月20日期间的养老保险费、医疗保险费。
四、驳回原告九江银丰纸业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告九江银丰纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。
审 判 长 盛晓晨
审 判 员 唐春翔
人民陪审员 张义法
二〇一八年五月二十八日
书 记 员 徐 非