烟台市牟平区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）烟牟民一初字第176号
原告：烟台市牟平区新牟联谊医院，住所地烟台市牟平区政府大街***号。
法定代表人：姜宗美，院长。
委托代理人：潘艳岩，山东昆嵛律师事务所律师。
被告：万德江，工人。
委托代理人：王鹏锐，山东绍元律师事务所律师。
原告烟台市牟平区新牟联谊医院诉被告万德江劳动争议纠纷一案［案号：（2013）烟牟民一初字第176号］、被告万德江诉原告烟台市牟平区新牟联谊医院劳动争议纠纷一案［案号：（2013）烟牟民一初字第204号］，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭将两案进行了合并审理。原告烟台市牟平区新牟联谊医院的委托代理人潘艳岩、被告万德江的委托代理人王鹏锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告烟台市牟平区新牟联谊医院诉称并辩称：被告于2012年12月1日向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申诉要求原告支付经济补偿金等相关待遇。该委作出牟劳人仲案字（2012）第517号裁决书，原告对裁决不服，诉至法院，要求法院驳回被告要求支付解除劳动关系经济补偿金22940元、低于最低工资差额部分工资1320元、2012年11月工资1240元、加班工资21923元、年休假工资2108元的请求，（2013）烟牟民一初字第176号案件诉讼费用由被告承担。
被告万德江辩称并诉称：原告于1994年7月与被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。在劳动关系存续期间，原告未及时足额支付劳动报酬。2012年11月30日，被告通知原告解除双方的劳动关系，但原告未支付相应待遇。请求法院判令原告支付解除劳动关系经济补偿金22940元、低于最低工资差额工资1320元、2012年11月工资1240元、加班工资3584.24元、年休假工资1026元，（2013）烟牟民一初字第204号案件诉讼费用由原告承担。
经审理查明：原告烟台市牟平区新牟联谊医院与被告万德江于1994年7月建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。原告向被告支付工资至2012年10月。2012年11月30日，被告向原告发出解除劳动合同关系通知。原告未向被告支付2012年11月工资。
2012年12月，被告将原告申诉至烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金22940元、低于最低工资差额部分工资1320元、2012年11月工资1240元、加班工资21923元、年休假工资2108元。该委于2013年3月6日作出牟劳人仲案字（2012）第517号裁决书，裁决：一、双方当事人于2012年11月30日解除劳动关系；二、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）解除劳动关系经济补偿金22940元、低于最低工资差额部分1320元、2012年11月工资1240元、年休假工资1026元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告对该裁决结论均不服，分别向本院提起诉讼，本院分别立案后予以合并审理。
2011年3月至2012年5月，原告每月向被告发放工资1040元，均低于当月烟台市牟平区职工最低工资标准，低于最低工资标准的差额工资共计1320元。被告主张双方劳动关系于2012年11月30日解除，因原告拖欠被告工资，要求原告按每月1240元的标准支付18.5个月的解除劳动关系经济补偿金22940元。原告主张2012年10月口头通知被告解除劳动关系，但未提供证据证实，原告对被告主张的经济补偿金的标准和计算方式无异议。被告提供了2012年1月至8月份的考勤表证实2012年1月至2月休息日加班5天、2012年3月至8月休息日加班27天，并要求原告按当月最低工资标准支付加班工资3584.24元。原告虽否认被告存在加班情况，但未提供考勤表及工资表证实被告的出勤情况及工资发放情况。被告主张2012年带薪年休假工资1026元，原告称被告已休带薪年休假，但未提供证据证实。另查，烟台市牟平区职工最低工资标准：2011年3月至2012年2月为每月1100元，2012年3月至8月为每月1240元。
上述事实，有考勤表、牟劳人仲案字（2012）第516号裁决书等证据以及双方当事人的当庭陈述笔录在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：劳动争议纠纷案件中，用人单位对解除劳动合同、计算劳动者工作年限负举证责任。2012年11月30日，被告向原告发出解除劳动合同关系通知。原告主张2012年10月口头通知被告解除劳动关系，但未提供证据证实。故本院认定原、被告的劳动关系于2012年11月30日解除。
用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。对于劳动者工资发放情况，用人单位应提供证据予以证实。原、被告的劳动关系存续至2012年11月30日，原告向被告支付工资至2012年10月，被告应当向原告支付2012年11月工资1240元。2011年3月至2012年4月原告低于最低工资标准向被告支付工资，被告要求支付此期间低于最低工资标准的差额工资1320元，符合法律规定，本院予以支持。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告于1994年7月建立劳动关系，2012年11月30日解除劳动关系，双方劳动关系存续期间，原告存在拖欠被告工资的情形，应在解除劳动关系时向被告支付经济补偿金22940元（1240元／月×18.5个月）。
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资的200%的工资报酬。被告提供的2012年1月至8月的考勤表初步证实了被告有加班的情况，原告虽然予以否认，但对被告的出勤情况未提供证据证实，故本院对被告提供的考勤表予以认定。经计算，原告应向被告支付加班工资3584.24元。职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告自1994年7月开始工作，2012年应享受9天带薪年休假，原告未提供证据证实被告2012年带薪年休假情况，故本院认定2012年被告未休带薪年休假，原告应向被告支付带薪年休假工资1026元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条第一款、参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、原告烟台市牟平区新牟联谊医院与被告万德江于2012年11月30日解除劳动关系；
二、原告烟台市牟平区新牟联谊医院向被告万德江支付2012年11月工资1240元、低于最低工资标准的差额工资1320元、解除劳动关系经济补偿金22940元、加班工资3584.24元、带薪年休假工资1026元，以上合计30110.24元，于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2013）烟牟民一初字第176号案件受理费10元、（2013）烟牟民一初字第204号案件受理费10元，均由原告烟台市牟平区新牟联谊医院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 都皓怡
审 判 员 隋秀桥
代理审判员 姜志东
二〇一三年七月二十五日
书 记 员 俞纪全