西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初8782号
原告（被告）：陕西天宝物业投资有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区丈八路南侧，西万路以东。
法定代表人：姜玲，该公司董事长。
委托代理人：祁云，北京金诚同达（西安）律师事务所律师。
委托代理人：李锦波，北京金诚同达（西安）律师事务所律师。
被告（原告）：任水朝，男，汉族，1978年8月19日出生，住西安市高陵县。
委托代理人：相海燕，陕西秦鼎律师事务所律师。
原告（被告）陕西天宝物业投资有限公司（以下简称陕西天宝公司）诉被告（原告）任水朝劳动争议两案，任水朝向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]479号裁决书，原告（被告）陕西天宝物业投资有限公司、被告（原告）任水朝均对该裁决不服，任水朝于2016年10月8日向本院提起诉讼，陕西天宝物业投资有限公司于2016年9月12日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，依照法律规定将两案合并，公开开庭进行了审理。陕西天宝物业投资有限公司的委托代理人祁云，任水朝委托代理人相海燕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）陕西天宝物业投资有限公司诉称，一、双方之间的劳动合同尚在履行期间，原告并没有与被告解除劳动合同，被告也未以未足额发放工资为由向原告提出解除劳动合同，因此原告不应支付解除劳动合同经济补偿金。二、原告为被告调整工作岗位，系出于原告公司内部管理需要，未违反法律的强制性规定。三、原告对被告进行考核，扣除被告绩效工资的行为符合公司规章制度。故原告诉至法院，请求法院判令：1、原告不支付被告1-4月份工资9416.96元；不支付被告绩效工资3200元；不支付被告解除劳动关系经济补偿金33816.51元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告（原告）任水朝辩称并诉称，2016年4月5日原告已经对被告进行了口头劝退，在4月22日就停止被告打卡；2、原告未足额发放工资事实清楚；三、双方合同变更应该签署书面合同，因双方未协商一致，故未再签署合同；四、被告并未违反公司制度，公司不发放绩效工资属于克扣工资的行为，自被告入职以来，绩效工资均正常发放，公司辞退被告时称其业务不合格，请求驳回原告诉请。同时请求法院依法判令：1、依法判决被告的劳动关系；2、被告支付原告2016年1月至4月期间剩余工资共计11749元；3、被告支付原告经济补偿金37512元；4、原告支付被告2015年12月至2016年4月期间的绩效工资3200元；5、原告支付被告加班工资29093元；6、原告支付被告赔偿金75024元；7、原告为被告出具解除或终止劳动合同的证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；8、本案诉讼费由被告承担。
原告（被告）陕西天宝物业投资有限公司辩称，一、双方之间的劳动合同尚在履行期间，原告并没有与被告解除劳动合同，被告也未以未足额发放工资为由向原告提出解除劳动合同，因此原告不应支付解除劳动合同经济补偿金。二、原告为被告调整工作岗位，系出于原告公司内部管理需要，未违反法律的强制性规定。三、原告对被告进行考核，扣除被告绩效工资的行为符合公司规章制度。四、被告工作期间不存在加班实施，即使有加班，按照公司政策可以申请换休或者发放加班补贴。五、公司不存在违法解除的情形。
经审理查明，2012年3月19日，任水朝入职陕西天宝公司。同日，双方签订《劳动合同书》，载明：合同期限为自2012年3月19日至2015年3月18日；担任精装、招投标采购部门精装工程师岗位工作。合同到期后，双方再次签订《劳动合同续订书》，约定：本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2015年3月19日，续订合同2016年3月18日终止。根据任水朝提供的银行流水核算，其2015年月均工资为6941.46元（不含奖金和绩效工资），同时任水朝2016年1月领取工资6039.76元，2016年2月领取工资5377.36元，2016年3月份工资5947.36元。根据陕西天宝公司提供的工资发放情况表显示，任水朝每月绩效工资为800元，2015年12月起未支付绩效工资，陕西天宝公司称应个人绩效考核不合格并提供了《月度绩效考核管理规定》、《绩效考核流程图》，任水朝对以上证据的真实性及事实均不予认可，称其并未见到以上两份证据。2016年4月21日任水朝离职，任水朝称离职原因系陕西天宝公司口头劝退个人并停掉个人打卡系统，陕西天宝物业对该事实不予认可称因公司与任水朝商议调岗未果任水朝自行离职。
上述事实，有《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、银行流水、工资发放情况表、雁劳仲案字[2016]479号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，任水朝称陕西天宝公司减薪2000元，陕西天宝公司称只减薪1000元，根据根据任水朝提供的银行流水核算，其2015年月均工资为6941.46元（不含奖金和绩效工资），同时任水朝2016年1月领取工资6039.76元，2016年2月领取工资5377.36元，2016年3月份工资5947.36元，2016年4月陕西天宝公司未发放工资，故陕西天宝公司应当按照2015年月均工资标准补足2016年1月份工资差额901.7元，2016年2月工资差额1564.1元，2016年3月工资差额994.1元，2016年4月实际出勤日工资4787.21元。同时，陕西天宝物业称因任水朝绩效考核不合格故自2015年12月起停发绩效工资，因公司提供的《月度绩效考核管理规定》、《绩效考核流程图》，任水朝对其真实性及事实均不予认可称其并未见到以上两份证据，同时陕西天宝公司并未提供证据证明管理规定业已向个人送达或公示，故陕西天宝公司应当支付任水朝2015年12月份至2016年4月份绩效工资3200元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因陕西天宝公司存在未及时足额支付劳动报酬的事实，同时因原、被告对任水朝离职时间均予以认可唯离职原因双方意见不一致，故本院依法认定原、被告劳动关系自2016年4月21日解除，故陕西天宝公司符合支付任水朝经济补偿金的情形，故陕西天宝公司应当支付任水朝2012年3月19日至2016年4月21日期间经济补偿金37154.07元。至于任水朝要求公司支付赔偿金的诉请，因其并未提供证据证明公司存在违法解除的情形，故该请求，因证据不足，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故陕西天宝公司应当为任水朝出具解除劳动合同的证明并办理社会保险关系及档案的转移手续。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。任水朝为证明存在加班的事实提供了网络截图，陕西天宝公司对该证据的真实性不予认可，故本院认为任水朝主张加班费的诉请，因证据不足，依法不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告（被告）陕西天宝物业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）任水朝2016年1月份工资差额901.7元、2016年2月工资差额1564.1元、2016年3月工资差额994.1元、2016年4月实际出勤日工资4787.21元，以上合计8247.11元。
二、原告（被告）陕西天宝物业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）任水朝2015年12月份至2016年4月份绩效工资3200元。
三、原告（被告）陕西天宝物业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）任水朝经济补偿金37154.07元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、原告（被告）陕西天宝物业投资有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告（原告）任水朝出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系和档案转移手续。
五、驳回被告（原告）任水朝其余诉讼请求。
本案案件受理费20元，由原告（被告）陕西天宝物业投资有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 王菊芬
人民陪审员 芦冬花
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 秦婷婷
打印：扈艳红校对：秦婷婷年月日送达