上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初16330号
原告：张超，男，汉族，住上海市宝山区。
委托诉讼代理人：徐信刚，上海恒民律师事务所律师。
被告：嘉凯城集团(上海)有限公司，注册地上海市静安区，经营地上海市徐汇区。
法定代表人：郭家彤，职务董事长。
委托诉讼代理人：孙满文。
原告张超与被告嘉凯城集团(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月14日立案后，因被告嘉凯城集团(上海)有限公司对同一裁决不服亦提起诉讼，本院将被告嘉凯城集团(上海)有限公司的诉请在本案中合并审理。本院依法适用简易程序，由审判员王百勤独任审判，公开开庭进行了审理。原告张超的委托诉讼代理人徐信刚、被告嘉凯城集团(上海)有限公司的委托诉讼代理人孙满文到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告张超向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金8,908.50元；2.要求被告支付2016年2月1日至2016年5月13日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额51,172元；3.要求被告支付2016年1月1日至2016年5月13日期间绩效工资20,036.34元；4.要求被告支付2016年1月1日至2016年5月13日期间延时加班工资差额6,051.50元；5.要求被告支付2016年1月31日双休日加班工资626.40元；6.要求被告2016年6月1日至2016年8月10日期间未办理退工手续损失3,414.19元。事实和理由：原告于2013年5月2日入职于上海xx置业有限公司担任综合管理部副主任，同时兼任印章管理员，劳动合同期限至2016年5月1日止。2014年10月临时借调至上海xx置业有限公司的控股公司被告处工作，担任总经理秘书一职。2016年1月1日，上海xx置业有限公司与原告解除劳动关系，并转移至被告处，在劳动关系主体发生变更的前提下未与原告签订书面劳动合同。被告于2015年12月21日和12月24日分别发出工作联系单，单方面告知员工暂缓、暂停所有绩效工资的发放，未经原告同意拒不支付月、季度等绩效工资，原告于2016年4月28日以被告无正当理由拒付工资及未签订劳动合同为由提出辞职。原告在2016年1月1日至2016年5月13日期间存在平时和双休日加班，被告未足额支付加班费。原告于2016年5月13日正式离职后，被告未及时办理退工手续，至2016年8月10日之前造成原告损失。
被告嘉凯城集团(上海)有限公司辩称，1.原告系主动离职，不须支付补偿金；2.原告与被告关联公司上海xx置业有限公司签订了期限至2016年5月1日的劳动合同，自2014年10月13日起借调至被告处工作，双方实际履行了之前的合同，故不需要重新签订劳动合同，被告也不存在主观上故意不与原告签订劳动合同的情形，不同意支付双倍工资；3.同意支付原告2016年1月1日至5月13日绩效工资11,645.30元；4.原告不存在延时加班事实，不同意支付延时加班工资差额6,051.50元；5.同意支付原告2016年1月31日双休日加班工资626.40元；6.被告于2016年5月将退工证明送达原告，原告无证据证明损失事实，且无法律依据，不同意支付原告2016年6月1日至2016年8月10日期间未办理退工手续损失3,414.19元。
被告嘉凯城集团(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付原告经济补偿金7,720.83元；2.同意支付原告2016年1月1日至5月13日期间的绩效工资11,645.30元；3.无需支付原告延时加班工资6,051.50元；4.无需支付原告未及时办理退工损失3,414.19元。5.同意支付原告2016年1月31日双休日加班工资626.40元。事实和理由：原告于2013年5月2日入职上海同轩置业有限公司担任综合部副主任，劳动合同期限至2016年5月1日。2014年10月13日起借调至被告处工作，岗位为总经理秘书。2015年12月18日，被告母公司凯城集团的住宅开发事业部发出工作联系单，通知“因2016年住宅开发事业部经营目标尚未下达，故自2016年1月起暂停发放全体员工的绩效工资，待考核确定后根据绩效考核结果发放。”2016年1月20日，被告向上海同轩置业有限公司发出工作联系单，明确“经与原告协商一致，自2016年1月起转移其社保、公积金至我方缴纳，工资暂由我方代为发放，原告与同轩置业的劳动关系继续存续。”2016年4月28日，原告以被告无正当理由拒付工资及未签订劳动合同为由提出离职，实际工作至5月13日。
原告张超辩称，对被告的诉请3无异议，不同意被告其余诉讼请求，坚持原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告提供了以下证据：1.静劳人仲(2017)办字第296号裁决书，证明仲裁前置；被告对此无异议。2.(2016)沪0110民初10639号民事判决书、(2016)沪01民终9202号民事判决书，证明双方劳动关系转移事实、绩效和工资数额、原告离职理由及被告通知停止发放2016年1月起绩效工资的事实；被告对真实性无异议，认为原告是借调到被告处工作，其与上海同轩置业有限公司依然在劳动合同期限内。3.《工作联系单》，证明被告无故拖欠工资；被告对真实性无异议，强调因经营目标尚未下达故无法考核计算绩效工资而暂停发放。4.《解除劳动关系的通知书》，证明原告离职理由；被告对真实性无异议，认为原告离职理由不成立。5.原告考勤记录，证明原告自2016年1月4日至4月19日期间延时加班97小时(其中1月4日至1月22日超时28.5小时)的事实；被告对真实性不予确认，称其保管的考勤记录由于2016年4、5月份被告股东变更交接工作时遗失了，且加班需经审批，晚下班不能证明原告在加班。6.原告2016年1月至5月工资单、银行对账单，证明工资明细和未发放绩效工资及存在加班费差额的事实；被告对真实性无异议，称加班费是经审批核算发放。7.上海市单位退工证明、劳动手册、律师函、收条，证明被告未依法及时办理退工手续，原告于2016年8月10日在杨浦法院庭审时收到退工单及劳动手册；被告表示对收条的真实性不认可、未收到过律师函，对退工证明及劳动手册真实性无异议，称退工证明日期写错了，于2016年5月在公司当面将退工单及劳动手册交给了原告，但无签收记录。8.上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会2016年5月20日仲裁庭审笔录，证明被告在庭审中确认原告于2016年1月1日至4月28日存在延时加班97小时、休息日加班5小时以及2016年1月至4月绩效考核均合格的事实；被告称当时的代理人已离职，对其代理意见不认可。
被告提供了以下证据：1.应发未发绩效汇总表，证明原告自2016年1月1日至5月13日的绩效工资为11,645.30元；原告对汇总中记载的月度绩效无异议，对季度和年度绩效有异议，认为原告考核合格就应按照原告实际工作日发放季度和年度工资。2.《项目公司薪酬管理制度》，证明绩效工资发放方法；原告对制度的真实性不予认可，未经原告签字确认；被告表示该制度未经过职代会讨论制定，在办公系统上公示过，但未就此举证。3.嘉凯城住宅开发事业部工作联系单两份，证明原告自2014年10月13日起借调至被告处工作，与被告不存在劳动关系，自2016年1月起社保、公积金、工资由被告代为缴纳和发放；原告对真实性不予认可。
对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。
本院经审理查明以下事实：
原告于2013年5月2日入职于上海xx置业有限公司，双方于同年5月30日订立期限自2013年5月2日至2016年5月1日的劳动合同，合同约定原告的岗位为综合部副主任，岗位工资为每月10,200元，绩效工资为每月2,040元、每季3,060元、每年14,280元。2014年2月起，原告的岗位工资调整为每月10,900元，绩效工资调整为每月2,180元、每季3,270元、每年15,260元。2014年10月13日，原告被借调至被告处从事总经理秘书工作，工资和社保维持原状，仍由上海xx置业有限公司承担。2016年1月24日，上海xx置业有限公司开具退工证明，载明其与原告的劳动关系于当日终止，并为原告办理退工手续，原告的工资和社保自2016年1月25日起由被告承担。
2015年12月18日，被告发布《关于绩效工资暂缓发放的通知》写明：“各位同事：根据嘉凯城集团人力资源中心通知，2015年12月7日嘉凯城集团总裁办公会议决定，因2016年住宅开发事业部经营目标尚未下达，故自2016年1月起暂停发放全体员工的绩效工资(含月度绩效工资、季度绩效工资和年度绩效工资)，待考核指标确定后根据绩效考核结果发放。”随后被告又发布《2015年12月7日嘉凯城集团总裁办公会议决定的补充说明》写明：“各位同事：根据嘉凯城集团人力资源中心通知，对2015年12月7日嘉凯城集团总裁办公会议决定做如下补充说明：暂停发放事业部及下属公司全体员工的所有绩效工资(包括2015年未发放的月度、季度、年度)。”原告于2016年1月25日至4月28日期间延时加班共68.5小时，2016年1月31日(周日)加班5小时；被告在2016年2月至5月的工资中向原告发放了加班工资共计2,425元。
原告于2016年4月28日向被告提交《解除劳动关系的通知书》写明：“嘉凯城集团(上海)有限公司：本人于2013年5月2日入职于上海同轩置业有限公司(以下简称同轩公司)，担任综合管理部副主任，同时兼任公司印章管理员，劳动合同期限为3年，至2016年4月30日止。在职期间未收到任何行政警告及处分，期间于2014年10月临时借调至xx公司的控股(母)公司嘉凯城集团(上海)有限公司(以下简称上海公司)工作，并担任名义上的‘总经理秘书’一职，但劳动关系一直在同轩公司，工资报酬以及相关福利也由同轩公司支付，2016年1月份，同轩公司单方面与本人终止劳动关系，但对于是否由上海公司与本人签订劳动合同一直没有说法，本人自2014年10月起至今一直在上海公司履行相应工作，且自2016年1月份起，个人之社会保险缴纳、公积金缴纳均由上海公司支付，并且所有之劳动报酬、福利均按照xx公司与本人签订的劳动合同所约定平移执行，截至本告知书出具之日，上海公司未按法律规定办理劳动关系备案，也未与本人签订劳动合同。本人虽与上海公司未订立劳动合同，但实际工资发放仍按前述标准发放。而在2015年12月21日和12月24日，上海公司分别发出工作联系单，单方面告知员工暂缓、暂停所有绩效工资的发放，并按此联系单内容未足额支付、克扣本人已完成考核且应付未付之绩效工资至今(自2015年11月－2016年4月已累计7个月)，也未出具任何解决的方案。本人现根据《劳动合同法》相关规定，提出解除劳动合同关系，并请公司及时安排相关人员予以工作交接，并在本人办理完所有解除劳动关系手续前足额支付自2015年11月起至2016年4月的所有拖欠、克扣的绩效薪资及经济补偿款，未发放的通讯补贴、餐补、交通补贴(截止4月)等和应休未休带薪年假(7天)费用，以及按实际缴纳个人之社保、公积金(截止4月)。另外，提请公司退还本人之因无实际履职意义‘印章管理员’而备案的港澳通行证。”原告在被告处实际工作至2016年5月13日，被告于2016年8月10日向原告退还劳动手册。
2016年5月4日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求上海xx置业有限公司支付2015年11月至12月的绩效薪资34,880元、违法解除劳动合同的赔偿金106,890.20元、2014年度和2015年度未休年休假工资27,851.90元、2013年5月至2015年12月期间延时和双休日及法定节假日加班工资89,801.40元。该仲裁委于2016年6月17日作出杨劳人仲(2016)办字第397号裁决书，裁决上海同轩置业有限公司支付原告2015年11月至12月的绩效薪资34,880元、2015年未休年休假工资13,925.89元，不支持其余请求。原告不服裁决，向上海市杨浦区人民法院提起诉讼，要求上海xx置业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金106,902元、2013年5月至2015年12月平时加班工资72,535.50元和双休日加班工资17,265.90元。该院确认原告与上海xx置业有限公司协商一致解除劳动合同，于2016年9月21日作出(2016)沪0110民初10639号民事判决：一、原告要求上海xx置业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金106,902元之诉讼请求，不予支持；二、上海同轩置业有限公司支付原告解除劳动合同经济补偿金53,451元；三、原告要求上海同轩置业有限公司支付2013年2月至2015年12月平时加班工资72,535.50元、双休日加班工资17,265.90元之诉讼请求，不予支持；四、上海xx置业有限公司支付原告2015年11月至12月绩效薪资34,880元；五、上海xx置业有限公司支付原告2015年未休年休假工资13,925.89元。上海xx置业有限公司对判决不服，提起上诉，上海市第二中级人民法院于2017年2月3日作出(2016)沪02民终9202号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
原告于2017年2月14日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿8,908.50元、支付2016年1月1日至2016年5月13日应发未发之绩效工资20,249.50元、支付2016年2月1日至2016年5月13日未订立书面劳动合同的双倍工资差额51,514元、支付2016年1月1日至2016年5月13日期间平时超时加班工资差额6,051.50元、支付2016年1月31日的双休日加班工资626.40元、支付2016年6月1日至2016年8月10日期间未办理退工手续的损失5,185元。该仲裁委员会于2017年4月6日作出静劳人仲(2017)办字第296号裁决：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿7,720.83元；二、被告支付原告2016年1月1日至2016年5月13日的绩效工资20,036.34元；三、被告支付原告2016年1月1日至2016年5月13日的延时加班工资差额6,051.50元；四、被告支付原告2016年1月31日的双休日加班工资626.40元；五、被告支付原告2016年6月1日至2016年8月10日期间未办理退工手续的损失3,414.19元；六、原告的其余请求事项，均不予支持。原告与被告均不服裁决，先后诉至本院。
审理中因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
本院认为，劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告于2015年12月发布通知，以2016年的经营目标尚未下达为由，决定自2016年1月起暂停发放全体员工的绩效工资(含月度绩效工资、季度绩效工资和年度绩效工资)，待考核指标确定后根据绩效考核结果发放，然而被告在完成对原告2016年1月至4月进行考核且合格的情况下仍未及时发放，亦无合理解释，故原告以此为由提出解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同经济补偿的主张，于法有据，可予支持。经本院核算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿7,720.84元[计算方式：(月薪10,900元＋月绩效2,180元＋季绩效1,090元＋年绩效1,271.67元)×50%]。被告不同意支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，理由不足，不予支持。
原告由原用人单位上海xx置业有限公司安排于2014年10月借调至被告处工作，后上海同轩置业有限公司于2016年1月24日与原告解除劳动合同，原告与被告于次日起直接建立劳动关系，被告依法应在一个月内与原告订立书面劳动合同，否则应承担相应法律后果。被告辩称原告劳动关系仍保留在上海xx置业有限公司的意见与事实不符，本院不予采纳。被告应向原告支付2016年2月25日至2016年5月13日期间未订立书面劳动合同的双倍工资40,822.81元(计算方式：15,441.67元×2月＋15,441.67÷21.75天×14天)。原告要求被告支付2016年2月1日至2月24日期间双倍工资的诉讼请求于法无据，不予支持。
被告自2016年1月起未向原告发放绩效工资，原告因被告未及时发放劳动报酬而依法行使解除劳动合同的权利，现要求被告支付2016年1月1日至2016年5月13日期间绩效工资的诉讼请求，依法可予支持。经核算，被告应支付原告上述期间各类绩效工资共计19,808.83元[计算方式(2,080元＋1,090元＋1,271.67元)×4个月＋(2,080元＋1,090元＋1,271.67元)÷21.75天×10天]。被告主张其仅需支付原告2016年1月1日至5月13日期间的绩效工资11,645.30元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
因原告与上海同轩置业有限公司的劳动合同于2016年1月24日解除，并获得该公司支付的解除劳动合同的经济补偿，其与被告自2016年1月25日起建立劳动关系，工资也于该天起由被告承担，故对原告要求被告支付2016年1月1日至1月24日期间延时加班工资差额的诉请部分，本院不予支持。原告主张的加班事实在仲裁庭审已得到被告认可，本院予以确认。根据原告提供的考勤记录，本院确认原告于2016年1月25日至2016年5月13日期间共有延时加班68.5小时，被告在原告2016年2月至5月的工资中已支付加班工资2,425元，还应支付原告加班工资差额4,011.64元(计算方式：10,900元÷21.75天÷8小时×68.5小时×1.5倍－2,425元)。
原告要求被告支付2016年1月31日双休日加班工资626.40元，已获被告同意，本院予以确认。
原告以被告直至2016年8月10日才出具退工证明并退还劳动手册为由，要求被告支付2016年6月1日至2016年8月10日期间未办理退工手续损失3,414.19元。被告虽称其已于2016年5月即向原告交付退工证明和劳动手册，但未提供相关证据，本院对此无法采信。鉴于原告的该项诉请符合相关规定，本院予以支持，对被告不同意支付退工损失的诉请不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十八条、第四十六条、第五十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告嘉凯城集团(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张超解除劳动合同经济补偿7,720.84元；
二、被告嘉凯城集团(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张超2016年2月25日至2016年5月13日期间未订立书面劳动合同的双倍工资40,822.81元；
三、被告嘉凯城集团(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张超2016年1月1日至2016年5月13日期间绩效工资共计19,808.83元；
四、被告嘉凯城集团(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张超2016年1月25日至2016年5月13日期间延时加班68.5小时工资差额4,011.64元；
五、被告嘉凯城集团(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张超2016年1月31日双休日加班工资626.40元；
六、被告嘉凯城集团(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张超2016年6月1日至2016年8月10日期间未办理退工手续损失3,414.19元；
七、原告张超与被告嘉凯城集团(上海)有限公司的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告嘉凯城集团(上海)有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一七年八月十一日
书记员 程 明
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。