广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂03民终1369号
上诉人（原审原告）：桂林波斯宫娱乐有限责任公司，住所地广西壮族自治区桂林市七星区。
法定代表人：李兵，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：苏联生，桂林市名流法律事务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：文露，女，汉族，住广西壮族自治区永福县。
上诉人桂林波斯宫娱乐有限责任公司（以下简称波斯宫公司）因与被上诉人文露劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市七星区人民法院(2016)桂0305民初2378号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人波斯宫公司的委托诉讼代理人苏联生，被上诉人文露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
波斯宫公司上诉请求：1、请求二审人民法院不予支持桂林市劳动人事争议仲裁委员会桂林市劳人仲案字（2016）1103号仲裁裁决书第一、二、四项；2、请求二审人民法院依法撤销广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（2016）桂0305民初2378号民事判决书第一、二项；3、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、桂林市劳人仲案字（2016）1103号仲裁裁决书是一份错误的裁决书，被上诉人不是上诉人的员工，也没有证据证明被上诉人的基本工资是人民币3878元/月。2、广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（2016）桂0305民初2378号民事判决书也是一份错误的判决书，被上诉人不是上诉人公司的员工，只是业务推销员，工资是按提成所得报酬，因此判决上诉人支付被上诉人双倍工资是没有依据的，基本工资也计算过高。3、上诉人公司是合法用工的，目前经营状况特差，不公正的司法裁决会导致上诉人公司更加困难。综上，请求二审法院依法撤销一审错误的判决，并作出新的公正判决。
文露辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决公正。
波斯宫公司向一审法院起诉请求：1、无需支付被告2015年10月9日至2016年4月15日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额24204.07元；2、无需支付被告2016年2月1日至2016年4月15日期间拖欠的工资8316元；3、无需按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，为被告缴纳2015年9月9日至2016年4月15日期间的养老保险费、医疗保险费；4、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实，被告于2015年9月9日进入原告处工作，工作岗位为包厢公主。工作时间为19时至2时，下班时间不固定。原告收取被告工作押金550元。被告在原告处工作期间，双方未订立书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。原告拖欠被告2016年2月半个月的工资，以及2016年3月至4月15日期间的工资未发放。被告于2016年4月15日离职。原告未提交被告的入职信息、考勤表、工资表及财物原始凭证。查明，2015年10月9日至同年10月31日期间，法定工作日为16天，2016年4月1日至2016年4月15日期间，法定工作日为11天。
原、被告劳动关系解除后，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、被申请人支付申请人2015年9月9日至2016年4月15日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额31024元；二、被申请人支付申请人2016年2月1日至2016年4月15日工资8316元；三、被申请人退还申请人押金550元；四、被申请人为申请人补缴2015年9月9日至2016年4月15日期间的养老、医疗保险费。仲裁委作出桂林市劳人仲案字[2016]1103号仲裁裁决，裁定：一、被申请人在该裁决生效之日起15日内支付申请人2015年10月9日至2016年4月15日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额24204.07元；二、被申请人在该裁决生效之日起15日内支付申请人2016年2月1日至2016年4月15日期间拖欠的工资8316元；三、被申请人在该裁决生效之日起15日内支付申请人押金550元；四、被申请人在该裁决生效之日起15日内按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，为申请人缴纳2015年9月9日至2016年4月15日期间的养老保险费、医疗保险费，其中，个人缴费本金部分由申请人承担。庭审中，原告表示对以上仲裁裁决第一、二、四项均不服，故原告诉至该院，提出前述诉讼请求；被告表示对以上仲裁裁决无异议。
一审法院认为，本案的争议焦点为：一、原告应否支付被告拖欠的工资及拖欠工资具体的时间与数额；二、原告应否支付被告未订立劳动合同的二倍工资差额。
关于争议焦点一，本案系劳动争议纠纷，被告于2015年9月9日至2016年4月15日期间，在原告处工作，双方存在事实劳动合同关系。原告应当以货币形式按月支付被告工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。被告主张原告拖欠2016年2月半个月及2016年3月至同年4月15日期间的工资，其工资标准为3878元/月。在庭审中，原告称拖欠被告工资的具体时间需要庭后核实再作答复，但一直未给予法庭答复，故该院对被告主张拖欠工资的时间，予以确认。原告主张被告工资标准为1500元/月，但未提供工资表及财物原始凭证等相关材料予以证实。由于工资表及财物原始凭证属于用人单位掌握管理的内部资料，原告作为用人单位未提供上述材料，应承担不利后果，故该院对被告主张其工资标准为3878元/月，予以采信。因此，原告应支付被告2016年2月未支付的半个月及2016年3月至同年4月15日期间的工资，共计8316元。
关于争议焦点二，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。原告未与被告订立书面劳动合同，应按照上述规定向被告支付2015年10月9日至2016年4月15日期间二倍工资差额24204.07元（3878元/月÷21.75天/月×16天+3878元/月×5个月+3878元/月÷21.75天/月×11天）。原告主张其已主动要求与被告订立书面劳动合同，被告一直拖延，不愿意与其订立合同，因此，原告不应当承担支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的责任。由于原告未提交相应证据予以证明，被告亦不认可其上述主张；且原告一直否认被告系其员工，与其称主动要求与被告订立劳动合同明显相悖，故该院对原告的该项主张，不予支持。
因缴纳社会保险金的问题不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告要求确认无需按比例为被告缴纳养老保险费、医疗保险费的问题，在本案中，不作处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]42号）第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告桂林波斯宫娱乐有限责任公司支付被告文露未订立书面劳动合同二倍工资差额24204.07元；二、原告桂林波斯宫娱乐有限责任公司支付被告文露拖欠的工资8316元；三、原告桂林波斯宫娱乐有限责任公司支付被告文露押金550元；四、驳回原告桂林波斯宫娱乐有限责任公司的其他诉讼请求。本案应收取案件受理费10元，由原告桂林波斯宫娱乐有限责任公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，综合上诉人的上诉请求可知，其上诉请求与其一审诉讼请求一致。一审判决围绕上诉人的诉请，即上诉人是否应当支付被上诉人2015年10月9日至2016年4月5日期间未签劳动合同二倍工资差额24204.07元和2016年2月1日至2016年4月15日期间拖欠的工资8316元的问题，以及上诉人是否应当按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，为被上诉人缴纳2015年9月9日至2016年4月15日期间的养老保险费、医疗保险费的问题，进行了详细地论证、判定，本院表示认同，不再作重复赘述。
至于上诉人在理由中提出被上诉人不是其员工的问题（即其与被上诉人之间不存在劳动关系的问题），虽然其在诉讼程序中并未将此主张作为确认之诉请，但一审法院根据查明的本案事实作出了确认和处理，认定双方之间为事实劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。
综上所述，波斯宫公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人桂林波斯宫娱乐有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王裕松
审判员 陆建华
审判员 唐 勇
二〇一七年八月三日
书记员 黄 璐