广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初5184号
原告：东莞横沥隔坑业进五金制品厂，住所地：广东省东莞市横沥镇科技工业区。
负责人：邓伟权，该厂厂长。
原告：业进制品厂，住所地：香港特别行政区，联系地址：广东省东莞市横沥镇科技工业园东莞横沥隔坑业进五金制品厂。
上述原告的共同委托诉讼代理人：陈沛强，广东砝码律师事务所律师。
上述原告的共同委托诉讼代理人：王亚清，女，1992年11月1日出生，汉族，住湖北省京山县，广东砝码律师事务所律师助理。
被告：张志光，男，1987年11月8日出生，苗族，住云南省昆明市寻甸回族彝族自治县，
委托诉讼代理人：杨扬海，广东海联泰达律师事务所律师。
原告东莞横沥隔坑业进五金制品厂、业进制品厂与被告张志光劳动争议一案，本院于2017年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞横沥隔坑业进五金制品厂、业进制品厂的共同委托诉讼代理人陈沛强、被告张志光的委托诉讼代理人杨扬海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、原告的诉讼请求：1.原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3245元、一次性伤残补助金22715元、一次性工伤医疗补助金3245元、一次性伤残就业补助金12980元、2016年11月9日至2016年12月16日停工留薪期的工资5669元、医疗费277元、住院伙食补助费差额400元、鉴定费及检查费432元、2016年6月至10月高温津贴750元；2.被告承担本案诉讼费用。
二、仲裁情况：仲裁请求：1.裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2.裁决被申请人向申请人支付：（1）被迫解除劳动关系的经济补偿金3500元；（2）一次性伤残补助金24500元（3500元/月×7=24500元）；（3）一次性工伤医疗补助金3500元（3500元/月×月=3500元）;（4）一次性伤残就业补助金14000元（3500元/月×4=14000元）；（5）停工留薪期工资7233元；（6）住院伙食补助费700元（70元/天×10天=700元）；（7）医疗费277元；（8）鉴定费296元；（9）检查费l36元；（10）2016年6月至10月的高温津贴750元。仲裁裁决：一、确认申请人与第一被申请人的劳动合同已解除。二、第一被申请人东莞横沥隔坑业进五金制品厂和第二被申请人香港业进制品厂须在本裁决书生效五天内通知并支付申请人张志光以下款项：1.解除劳动关系经济补偿金3245元；2.一次性伤残补助金22715元；3.一次性工伤医疗补助金3245元；4.一次性伤残就业补助金12980元；5.2016年11月9日至2016年12月16日停工留薪期工资5669元；6.医疗费277元；7.鉴定费及检查费合计432元；8.住院伙食补助费差额400元；9.2016年6月至10月高温津贴750元。三、驳回申请人的其它申诉请求。
三、两原告之间的关系：原告东莞横沥隔坑业进五金制品厂属三来一补企业，外方第一商号为原告业进制品厂，故原告东莞横沥隔坑业进五金制品厂不是独立的民事主体，原告业进制品厂应承担本案的连带责任。
四、入职情况：被告张志光于2016年3月8日入职原告东莞横沥隔坑业进五金制品厂，担任车间作业员，双方有签订劳动合同，但未参加社会保险。
五、工资情况：原告东莞横沥隔坑业进五金制品厂提交的工资表，有被告签名确认，且与被告提交的账户交易明细能够对应，本院予以采信。工资表显示被告2016年3月至12月的工资情况，其中3月份、11月份上班时间未足月，12月份没有上班，故计算被告的平均应发工资应当予以排除。被告张志光2016年4月至10月份应发工资数额分别为：4月3051.68元、5月2699.04元、6月2927.62元、7月3480.84元、8月3637.77元、9月3746.24元、10月3170.44元。故被告的平均应发工资计算为（3051.68元+2699.04元+2927.62元+3480.84元+3637.77元+3746.24元+3170.44元）÷7=3245元。
六、解除劳动关系经济补偿金：原告称被告2016年11月9日受伤住院，医疗期终结后拒不上班，于2016年12月17日向原告请假，在请假期间于2017年1月18日申请劳动仲裁，提出解除与原告的劳动关系，认为被告存在拒绝上班、自行离职的行为，原告无须支付解除劳动关系经济补偿金。被告提交出院记录、疾病诊断证明书、门诊病历、广东省医疗收费票据，证明被告于2016年11月9日受伤住院，2016年11月19日出院，医嘱建议全休4周，全休期间被告有进行门诊检查治疗，包括2016年12月16日、2017年1月6日。原告提交的请假单显示，被告请假时间为2017年1月7日，请假期为2016年12月17日至2017年2月10日。综上，本院对原告的主张不予采信。另原、被告均确认原告未为被告购买社会保险，被告据此于2017年1月18日申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并主张解除劳动关系经济补偿金，符合劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，本院予以支持。根据劳动合同法第四十七条的规定，本案经济补偿金计算为3245元/月×1个月=3245元。
七、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条以及《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条的规定，被告被评定为十级伤残，一次性伤残补助金为22715元（3245元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金为3245元（3245元/月×1个月），一次性伤残就业补助金为12980元（3245元/月×4个月），依法有据，本院予以确认。
八、停工留薪期工资：被告于2016年11月9日至2016年11月19日住院10天，出院医嘱建议全休4周，即2016年11月20日至2016年12月16日，定残时间为2017年1月11日，在医嘱休息期后，停工留薪期为2016年11月9日至2016年12月16日，共10天（住院）+4周（全休）×7天/周=38天。关于计算标准，原告提交的工资表显示被告的基本工资低于东莞市最低工资标准1510元/月；被告主张双方约定的基本工资为1610元/月，但未提供证据佐证，本院不予采信；故停工留薪期工资应参照东莞市最低工资标准1510元/月计算为1510元/月÷30天/月×38天=1913元。
九、医疗费：被告提交的门诊病历、广东省医疗收费票据显示，被告在停工留薪期内分别于2016年11月21日、2016年11月24日、2016年12月10日、2016年12月16日到东莞市横沥医院进行门诊检查治疗，共产生医疗费277元。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第五十七条的规定，该费用应由原告承担。
十、住院伙食补助费差额：被告共住院10天，根据东莞市社会保障局于2014年9月22日发布的《关于调整参保职工住院治疗工伤“住院伙食补助费”执行标准的通知》，被告住院期间的伙食补助标准为70元/天，住院伙食补助费为70元/天×10天=700元。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第五十七条的规定，该费用应由原告承担。另原、被告确认原告已向被告支付300元住院伙食补助费，故原告还须向被告支付住院伙食补助费差额400元。
十一、鉴定费、检查费：432元，有相应的票据为证，应由原告承担。
十二、2016年6月至10月高温津贴：原告称被告在室内工作，其工作场所已安装了降温设备，并提交照片为证，认为室内温度在33℃以下，原告无须向被告支付高温津贴；被告认为原告提交的证据不足以证明被告的工作场所室内温度在33℃以下，原告应承担举证不利的法律后果。本院认为，原告仅凭通风设施的照片不能证明被告的工作场所室内温度在33℃以下，对原告的主张不予采信。根据《广东省关于公布我省高温津贴标准的通知》，高温津贴标准为150元/月，原告须支付被告2016年6月至10月高温津贴150元/月×5个月=750元。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条的规定，判决如下：
一、原告东莞横沥隔坑业进五金制品厂、业进制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告张志光解除劳动关系经济补偿金3245元；
二、原告东莞横沥隔坑业进五金制品厂、业进制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告张志光一次性伤残补助金为22715元、一次性工伤医疗补助金为3245元、一次性伤残就业补助金为12980元；
三、原告东莞横沥隔坑业进五金制品厂、业进制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告张志光停工留薪期工资1913元；
四、原告东莞横沥隔坑业进五金制品厂、业进制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告张志光医疗费277元；
五、原告东莞横沥隔坑业进五金制品厂、业进制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告住院伙食补助费差额400元；
六、原告东莞横沥隔坑业进五金制品厂、业进制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告张志光鉴定费、检查费432元；
七、原告东莞横沥隔坑业进五金制品厂、业进制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告张志光2016年6月至10月高温津贴750元；
八、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞横沥隔坑业进五金制品厂、业进制品厂负担。原告已预交。
如不服本判决，原告东莞横沥隔坑业进五金制品厂、被告张志光可以在判决书送达之日起十五日内，原告业进制品厂可以在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 张利宝
二〇一七年六月十九日
书记员 杜星恒
叶佩欣
附相关法律条文：
1.《工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.《广东省工伤保险条例》
第二十五条：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政
府规定的标准支付。
第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十六条：本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百二十八条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。