上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0113民初13902号
原告：上海绿饰汇家居市场经营管理有限公司。
法定代表人：宋林崇，总经理。
委托诉讼代理人：陆振标，上海文勋律师事务所律师。
被告：叶晨捷。
原告上海绿饰汇家居市场经营管理有限公司与被告叶晨捷劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海绿饰汇家居市场经营管理有限公司的委托诉讼代理人陆振标，被告叶晨捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海绿饰汇家居市场经营管理有限公司提出诉请请求：判令原告不支付被告2016年5月24日至2017年3月31日期间的休息日加班工资人民币(以下币种均为人民币)14,368.82元、法定节假日加班工资3,879.31元，不支付被告2016年11月1日至2017年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额50,000元，不支付被告2016年6月1日至2017年3月31日期间工资差额20,000元。事实和理由：被告于2016年5月24日进入原告处工作，双方签有期限自2016年5月24日至2016年9月30日止的劳动试用合同，约定被告从事网络运营工作，试用期内每月工资待遇8,000元，如被告能在试用期内完成电商上线正常运营，则原告同意与被告签约正式劳动合同，签订正式劳动合同后的工资待遇为10,000元。试用期间的工作时间和作休时间，一律按照市场现行管理条例执行。被告未能按约在2016年9月30日前完成电商上线正常运营工作目标，因原告方已提供大量人力及财力，且被告多次表示再延长一个月就可以完成，故原告多次给予被告延长《劳动合同试用期》期限，但一直拖延至2017年2月底，被告仍未能完成。由于软件侵权原因，导致网上销售服务平台无法正常运作，至今未能完成一笔线上业务，由此原告遭到软件权利人发律师函索赔，致使原告造成重大经济损失。因被告的实际工作表现不能满足正式签约条件，故原告于2017年3月4日通知被告于2017年3月31日解除劳动合同，即试用合同结束，不予签订正式劳动合同。关于加班工资，双方在签订劳动试用合同时就约定做六休一，8,000元是包括被告上班期间可能存在加班时间的报酬，原告无需再支付被告加班工资。且被告有20天考勤记录不全，不能视为有效出勤，应当在计算加班时间时予以扣除。原、被告签订有书面的劳动合同，2016年9月30日劳动试用合同到期后，因被告原因双方签订正式劳动合同的条件始终未能成就，故双方未订立正式劳动合同。事实上，双方的原劳动合同一致延续，工资待遇也按照原合同执行，履行过程中，被告未提出异议，故原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额。关于2016年6月1日至2017年3月31日期间工资差额，10,000元的工资标准需待正式合同签订后才执行，现因被告原因导致签约条件未能成就，双方原8,000元工资标准的合同继续有效，被告无权要求原告补偿工资差额。
被告叶晨捷辩称，8,000元月薪中不包括加班工资。公司网站是外包给第三方公司设计开发的，即使出现问题也应当由第三方公司负责。原告在解除劳动关系前未对被告进行调岗或者培训，属于违法解除。原告对被告进行指纹考勤和人工考勤，被告作为网站运营部的负责人，有时需要外出洽谈业务，偶尔没有上班或者下班的考勤记录是正常的。双方签订的合同仅约定试用期，系无效劳动合同，试用期后原告未与被告签订劳动合同，未为被告提供劳动保障，原告应当依法承担相应责任。综上，不同意原告诉请。
本院经审理认定事实如下：被告于2016年5月24日进入原告处从事网络运营工作。双方签有劳动试用合同，约定：“1、乙方(被告)从2016年5月24日起至2016年9月30日止，电商上线正常运营之日签正式合同。按甲方(原告)要求建立并开通上海绿饰汇建材家居市场线上商城、网上销售服务平台。此工作为试用期，工资待遇为每月8,000元。(包括社保各项基金和岗位津贴)。2、乙方如按时完成甲方所要求工作内容，甲方同意和乙方签约正式劳动合同。工资待遇为每月10,000元。(包括社保各项基金和岗位津贴)。3、试用期工作时间和作休时间，一律按市场现行管理条例执行。”该劳动试用合同到期后双方未再续签。原告工作时间为8：30至17：00，其中午休用餐时间为1小时。2016年5月24日至2016年7月期间被告每周做六休一。被告岗位实行考勤制度。2017年3月原告以被告至今没有达到公司网络发展要求为由解除劳动合同。被告工作至2017年3月31日，工资亦领取至当日。
被告于2017年4月12日申请仲裁，要求原告支付2016年5月24日至2017年3月31日期间的休息日加班工资29,056元及法定节假日加班工资8,626元，解除劳动关系经济补偿10,000元，2016年10月1日至2017年3月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额60,000元，2016年6月1日至2017年3月31日期间的工资差额20,000元。仲裁裁决：一、原告支付被告2016年5月24日至2017年3月31日期间休息日加班工资14,368.82元；二、原告支付被告2016年5月24日至2017年3月31日期间的法定节假日加班工资3,879.31元；三、原告支付被告2016年11月1日至2017年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额50,000元；四、原告支付被告2016年6月1日至2017年3月31日期间工资差额20,000元；五、对被告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。
审理中，原告提供了如下证据：1、律师函，证明被告所负责的网站涉及侵权，遭权利人发函索赔；2、电子考勤记录表，证明有20天被告的考勤记录不全，或只有上班考勤或只有下班考勤，要求在计算加班工资时剔除。被告对证据1认为没有原件，不予认可，且即使存在问题，也应由外包单位负责；对证据2真实性无异议，对证明目的不认可，认为因工作性质，可能存在外出，故考勤不全。
审理中，被告提供了如下证据：1、人工考勤表，由员工每天签字确认，证明除了电子考勤还有人工考勤，可以印证被告的加班时间；2、海报及微信截图，证明网站已经按照劳动合同中的约定正式上线运营，并公开对外发布。原告对证据1不予认可，认为已经取消人工考勤；对证据2真实性无异议，但证明目的不认可，该网站因涉及侵权，至今未能运营。
本院认为，根据相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。双方约定转正后被告月工资为10,000元，现被告要求原告按此标准自2016年6月1日起补足工资差额，于法有据，本院予以支持，原告应当支付被告2016年6月1日至2017年3月31日期间工资差额20,000元。关于未签订劳动合同二倍工资差额，根据规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，双方签订的劳动试用合同对正式签订劳动合同约定了条件，该条款违反了法律规定，加重了劳动者义务，系无效条款。原告主张因合同条件未成立故未正式签订劳动合同，故不同意支付劳动合同二倍工资差额，原告该诉请于法无据，本院不予采纳，原告应当支付被告2016年11月1日至2017年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额50,000元。关于加班工资，原告主张8,000元月薪中已经包括了加班工资，原告对此未能提供证据予以证明，本院不予采信。至于具体加班时间，原告要求将电子考勤表中显示未完整打卡的天数予以剔除，本院认为原告作为用人单位对员工有管理义务，原告对被告出勤情况未有过任何处理，结合被告的工作性质以及被告提供的人工考勤记录，本院对于被告称存在因工外出的意见予以采信。经核算被告在2016年5月24日至2017年3月31日期间存在休息日加班125小时，法定节假日加班22.5小时，故原告应当支付被告该期间休息日加班工资14,368.82元，法定节假日加班工资3,879.31元。关于解除劳动关系经济补偿，仲裁裁决后，被告未提起诉讼，视为认可裁决，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第十九条第四款、第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海绿饰汇家居市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶晨捷2016年6月1日至2017年3月31日期间工资差额20,000元；
二、原告上海绿饰汇家居市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶晨捷2016年11月1日至2017年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额50,000元；
三、原告上海绿饰汇家居市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶晨捷2016年5月24日至2017年3月31日期间的休息日加班工资14,368.82元；
四、原告上海绿饰汇家居市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶晨捷2016年5月24日至2017年3月31日期间的法定节假日加班工资3,879.31元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费收取5元，由原告上海绿饰汇家居市场经营管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 沈明霞
二〇一七年九月二十二日
书记员 李 芸
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。