湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武东开民二初字第00381号
原告：徐凤云，女，汉族，1977年9月22日出生，登记住所地：黑龙江省讷河市，现住所地：武汉市洪山区，
委托代理人：黄跃飞，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
被告：湖北省世达实用外国语学校，住所地：武汉市东湖风景区湖光村李家大湾。
负责人：乐晏廷。
原告徐凤云诉被告湖北省世达实用外国语学校（以下简称世达外校）劳动争议纠纷一案，原告徐凤云于2015年5月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序由审判员林静寂独任审判，于2015年7月7日公开开庭进行了审理。原告徐凤云的委托代理黄跃飞到庭参加诉讼，被告世达外校经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告徐凤云诉称，2001年8月，我进入被告世达外校任教。在2008年1月1日之前，我多次与被告世达外校签订固定期限劳动合同。2012年2月28日，因我在被告世达外校连续工作已满十年，我要求与被告世达外校签订书面的无固定期限劳动合同，但遭到拒绝。出于对工作岗位的珍惜，我仍然继续留在该校工作。2012年9月，由于运营情况发生变化，被告世达外校决定机动安排我的工作任务，要求我仅在接到学工部通知时到校上班。自此，我按照学校的要求，在接到被告世达外校的通知时到校上课，未接到通知时则在家待命。2014年3至6月，被告世达外校未给我安排任何工作任务，也未通知我到校上课。同年6月底，我因患病需要手术向社保部门了解医保情况时，得知被告世达外校已在2014年3月停办了我的社会保险。此后，我与被告世达外校多次联络交涉，但被告世达外校却告知，其已于2014年3月以我未到岗上班为由解除了与我的劳动合同。2014年10月，在多次协商无果的情况下，我书面致函被告世达外校，要求其对解除劳动合同的问题作出解释，并声明手术在即，需要尽快解决我的社保问题，但被告世达外校未予回复，我只好自费进行手术，手术费计15249.04元。2014年11月20日，我向湖北省劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。因对该仲裁裁决不服，故诉请判令：1、由被告世达外校向我支付违法解除劳动合同赔偿金50982.5元；2、由被告世达外校向我支付25个月双倍工资差额50982.5元；3、由被告世达外校赔偿我未能享受失业保险待遇的经济损失10010元；4、由被告世达外校赔偿我未能享受医疗保险待遇的经济损失15249.04元。
被告世达外校未予答辩，且未提交证据。
经审理查明，2001年8月25日，原告徐凤云到被告世达外校工作，担任英语教师。工作期间，被告世达外校与原告徐凤云签订了多份固定期限劳动合同（或聘用协议），原告徐凤云的工资以现金方式领取，按课时计酬，月平均工资在2200元到2500元之间。
2011年3月1日，被告世达外校与原告徐凤云签订了一份为期一年的劳动合同。约定合同期限自2011年3月1日至2012年2月28日止，被告世达外校聘用原告徐凤云从事教师工作等。该合同到期后，双方未续签劳动合同，原告徐凤云继续在被告世达外校工作。
自2003年11月起，被告世达外校开始为原告徐凤云办理社会保险，并一直办理到2014年3月，自2014年4月份起停办。在停办社会保险之前，被告世达外校为原告徐凤云办理社会保险的缴费基数为2039.3元。
2011年8月16日，被告世达外校下发关于徐凤云同志病休及病休期间工资福利待遇的决定。以原告徐凤云低置胎盘，不能长时间站立，其申请病休六个月为由，决定同意原告徐凤云的病休申请，且病休期间，仅为原告徐凤云办理社会保险，不再向其支付其他工资福利待遇等。
2012年8月20日，被告世达外校下发关于徐凤云同志工作安排的通知。表明，自2012年9月1日起，徐凤云同志的工作由学工部根据实际情况机动安排，徐凤云同志根据学工部的课程安排通知到校上课并按课时计酬，学工部未安排其到校上课期间，学校为其缴纳全额社保（含个人缴费部分）。之后，原告徐凤云按照被告世达外校通知的要求，仅在接到学校通知时到校上课，未接到通知时则在家待命。自2014年2月份起，被告世达外校未再通知原告徐凤云到校上课。2014年3月份之后，被告世达外校未再向原告徐凤云发放工资，同年4月，被告世达外校停办了原告徐凤云的社会保险。
2014年10月15日，原告徐凤云向被告世达外校致函。表明：我自2001年8月与被告世达外校建立劳动关系，2014年3月，学校在未通知我的情况下，单方面停缴我的社会保险。我因要手术，经向社保部门咨询医保政策时，才意外发现社保被停缴的事实。我找学校交涉，学校相关领导告知我，对我已按自动离职处理。我是按课时计酬的老师，学校教务处未通知我上课的情况下，我怎么可能自动离职？另外，由于我手术在即，要求学校补缴我的社会保险。否则，我将要求学校赔偿我不能享受医保待遇所导致的损失等。
2014年10月20日，原告徐凤云因病住院治疗。共住院9天，花费医疗费用15249.04元。该医疗费用因原告徐凤云的社会保险被停缴而未能报销。
2014年11月20日，原告徐凤云向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被告世达外校向其支付违法解除劳动合同的赔偿金50982.5元，支付未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额50982.5元，并由被告世达公司赔偿其失业保险待遇损失10010元，赔偿其医疗保险待遇损失15249.04元，为其办理离职证明。2015年5月4日，湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出鄂劳人仲裁字（2015）92号仲裁裁决：一、被申请人（即被告世达外校，以下同）自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，一次性支付申请人（即原告徐凤云，以下同）失业保险待遇损失10010元；二、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，一次性支付申请人医疗保险待遇损失15249.04元；三、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，为申请人办理离职证明；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告徐凤云对该仲裁裁决不服，于2015年5月27日诉于本院。
上述事实，有聘用协议、劳动合同、社会保险缴费明细查询单、关于徐凤云同志病休及病休期间工资福利待遇的决定、关于徐凤云同志工作安排的通知、关于确认徐凤云劳动关系及补缴社会保险的函、收件回执、病历、出院小结、住院收费票据、住院费用清单、鄂劳人仲裁字（2015）92号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。
本院认为，本案争议的焦点问题主要有三：一是被告世达外校是否应向原告徐凤云支付违法解除劳动合同赔偿金50982.5元的问题；二是被告世达外校是否应向原告徐凤云支付未签订劳动合同双倍工资差额50982.5元的问题；三是被告世达外校是否应向原告徐凤云支付失业保险待遇损失10010元和未能享受医保待遇的经济损失15249.04元的问题。
关于被告世达外校是否应向原告徐凤云支付违法解除劳动合同赔偿金50982.5元的问题。从本案查明的事实看，被告世达外校与原告徐凤云之间的劳动关系于2014年4月解除，且该解除是由于被告世达外校停发原告徐凤云工资，并停办其社会保险导致的。因为原告徐凤云并未明示主动与被告世达外校解除劳动关系，也无证据证明被告世达外校曾向原告徐凤云发出过解除劳动关系的书面通知。而在2014年4月份之前，原告徐凤云因自身特殊情况，被告世达外校决定机动安排其工作，让其无需坐班，接到学校通知后才到校上课，且原告徐凤云的工资待遇按课时发放，无课时安排的，校方也应全额为原告徐凤云办理社会保险等。因此，在被告世达外校自2014年2月份后未再通知原告徐凤云到校上课的情况下，原告徐凤云不可能出现自动离职的情形。综上，被告世达外校在无充分的事实依据和法律依据的情况下，直接停发原告徐凤云的工资、停办其社会保险，并藉此解除与原告徐凤云之间的劳动关系，属于违法解除。被告世达外校应向原告徐凤云支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金额数额，因原告徐凤云工作期间的工资均以现金方式领取，且月平均工资在2200元到2500元之间（无法确定具体金额），故其要求以被告世达外校为其办理社会保险的缴费基数即2039.3元的标准确定其工资水平的请求并无不当，本院予以支持。本院据此核算赔偿金的数额为53021.8元（2039.3元×13个月×2倍），但因原告徐凤云仅主张50982.5元，故本院支持赔偿金的数额为50982.5元。
关于被告世达外校是否应向原告徐凤云支付未签订劳动合同双倍工资差额50982.5元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依照上述规定，在被告世达外校与原告徐凤云之间签订的最后一份固定期限劳动合同期满后，即从2012年3月1日起，被告世达外校应与原告徐凤云签订无固定期限劳动合同。因被告世达外校未与原告徐凤云签订无固定期限劳动合同，故依法应向其支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。原告徐凤云有关要求被告世达外校向其支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额50982.5元（2039.3元×25个月）的诉讼请求，本院予以支持。
关于被告世达外校是否应向原告徐凤云支付失业保险待遇损失10010元和未能享受医保待遇的经济损失15249.04元的问题。被告世达外校无故停缴原告徐凤云的社会保险，因此给原告徐凤云造成的失业保险待遇损失10010元和未能享受医保待遇的经济损失15249.04元（实际应酌定为12199.2元，即为15249.04元×80%），应由被告世达外校向其赔偿。同时，因在劳动争议仲裁委员会裁决支持由被告世达外校向原告徐凤云赔偿上述损失后，被告世达外校未提起诉讼，故本院对原告徐凤云有关要求被告世达外校赔偿其失业保险待遇损失10010元和未能享受医保待遇的经济损失15249.04元的诉讼请求，予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第四十七条、第四十八条、第八十二条第二款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告湖北省世达实用外国语学校于本判决生效之日起十日内向原告徐凤云支付违法解除劳动合同赔偿金50982.5元；
二、被告湖北省世达实用外国语学校于本判决生效之日起十日内向原告徐凤云支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额50982.5元；
三、被告湖北省世达实用外国语学校于本判决生效之日起十日内赔偿原告徐凤云失业保险待遇损失10010元；
四、被告湖北省世达实用外国语学校于本判决生效之日起十日内赔偿原告徐凤云未能享受医保待遇的经济损失15249.04元；
五、被告湖北省世达实用外国语学校于本判决生效之日起十日内为原告徐凤云办理离职证明手续。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖北省世达实用外国语学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户。账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 林静寂
二〇一五年八月二十六日
书记员 刘志强