北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终12237号
上诉人（原审原告）：秦润河，男，1963年3月22日出生，中关村军民融合产业园主管，住北京市昌平区。
被上诉人（原审被告）：爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司，住所地北京市东城区朝阳门南小街18号楼24-25号301。
负责人：左琨，总裁。
委托诉讼代理人：郭蕾，女，1986年1月30日出生，该公司人力主管，住北京市丰台区新村三里36楼3门27号。
委托诉讼代理人：赵健，男，1959年1月16日出生，该公司区域工程经理，住北京市西城区永泰胡同11号。
上诉人秦润河因与被上诉人爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司（以下简称爱玛客北分公司）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2017）京0101民初15934号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月30日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
秦润河上诉请求：撤销原判，改判支持我原审全部诉讼请求。事实和理由：我系爱玛客北分公司的空调主管，周一至周五白班后还需要值班，周六日及法定假日也值班，值班后均无轮休。因此值班是白班工作的继续，应当给付我加班费。
爱玛客北分公司辩称：同意一审法院判决，不同意秦润河的上诉请求、事实和理由。
秦润河向一审法院提出诉讼请求：1、支付2013年1月1日-2016年12月20日期间法定节假日加班工资20344.82元；2、支付2013年1月1日-2016年12月20日期间休息日加班工资123425.28元；3、支付2013年1月1日-2016年12月20日延时加班工资132851.72元；4、支付2014年1月1日-2016年12月20日期间未休年假工资16275.86元。
一审法院认定事实：2010年5月10日秦润河入职爱玛客北分公司，岗位空调主管。2016年12月20日，秦润河在填写爱玛客北分公司《离职人员工资结算单》，写明“个人原因提出辞职，2015年至2016年度年假以工资形式一次性补发结清,支付3264.37元。”
庭审中，秦润河提交证据1、社保缴费信息及北京市领取待业救济金的待业职工情况登记表，证明自己1991年之前连续工龄4年5个月，就职爱玛客北分公司前已累计缴纳养老保险28个月，合计6年9个月，故自2013年9月满十年，以后每年享受10天年休假。证据2、2013年-2016年空调年假表及考勤记录，证明秦润河负责本部门的员工年假、排班、考勤统计，秦润河每年应享有年假10天；2013年没有休年假，2015年调休的2014年的5天年假；2016年调休2015年的5天年假；2016年休了3天年假，故爱玛客北分公司应补齐2014年至2016年的未休年假工资。证据3、2013-2016年延时、周末及法定节假日加班时间统计表，证明秦润河自己统计2015年1月22日，26日，30日，2月3日、2月11日、15日（春节借班）加班情况，共计6个班，一天按12小时加班（17:30-次日8:00）计算得出72小时。证据4、2014年至2016年部分月份工资条，证明工资构成中没有体现值班费及加班费，只有基本工资和固定补贴，绩效是员工600元、主管1000元每人都有，和加班无关。
爱玛客北分公司对证据1、真实性认可，认为秦润河仲裁阶段才提交北京市领取待业救济金的待业职工情况登记表，此前并不知情秦润河工龄情况；对证据2考勤记录真实性不认可，认为秦润河提交的只是排班表；认可未休年假统计表的天数,同意依法补齐未休年假工资差额；对证据3真实性不认可，认为排班表只是计划性，是否按照排班表上班还需要有考勤加以确认，且秦润河自行统计的加班并非加班而是值班；对证据4真实性认可，认为历年的工资构成中均有加班薪资、职位补贴及月度绩效，已支付了秦润河的平时值班津贴。经法院当庭核对，双方对爱玛客北分公司应予补发秦润河支付未休年假工资3770.12元均无异议。
爱玛客北分公司提交证据1、员工手册签收单、员工手册摘要、会议纪要、超时工作申请/审批表、值班管理制度，证明秦润河明知爱玛客北分公司的员工加班制度，秦润河作为主管有值班，不是加班，公司对值班是支付总值费的；证据2、假期申请表四张，证明年假都是当年休当年的年假，秦润河在2015年年假休3天，2016年休了3天，剩余年假爱玛客北分公司在办理离职时已按照每年5天年假支付未休年假补偿；证据3、离职人员工资计算清单，证明爱玛客北分公司已按照基本工资4500元基数计算支付爱玛客北分公司未休年假工资补偿。证据4、2016年6月7日秦润河签字的《工资计算支付标准确认单》，证明秦润河已确认2016年5月以前的总值费用已按相关规定在每月薪资内以职位补贴、员工奖励、加班、绩效等形式进行发放。
秦润河对上述证据真实性均认可，但不认可证明目的，认为其中值班管理制度、会议纪要、《工资计算支付标准确认单》是爱玛客北分公司为应诉其他人要求秦润河签字的文件，爱玛客北分公司在工资条中并未明确列明值班费项目，故爱玛客北分公司应予支付加班费。
一审法院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，秦润河虽举证了排班表及统计表等证据，但上述证据并不能准确区分值班与加班；且根据秦润河提供的工资条证据显示，爱玛客北分公司在工资明细中已列明有加班薪资、加班费、普通加班等项目；秦润河作为主管，对爱玛客北分公司提交员工手册签收单、员工手册摘要、会议纪要、超时工作申请/审批表、值班管理制度的真实性认可，应知晓爱玛客北分公司的加班申报制度、值班补贴等情况，秦润河虽不认可爱玛客北分公司的上述证据证明目的，但因其未提供相反证据，故法院对爱玛客北分公司的上述证据予以采信；加之2016年6月7日，秦润河签字的《工资计算支付标准确认单》，可以证明秦润河已确认2016年5月以前的总值费用已按相关规定在每月薪资内以职位补贴、员工奖励、加班、绩效等形式进行发放。综上，秦润河诉请要求爱玛客北分公司支付加班费，依据不足，法院不予支持。庭审中，双方对补发未休年假工资已达成一致，法院不持异议。判决：一、爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司于于判决生效后7日内支付秦润河自2014年1月1日至2016年12月20日未休年假工资3770元；二、驳回秦润河的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，秦润河申请证人张某出庭作证，张某证实秦润河于2013年4月升任项目主管，负责协和医院老区项目排班，平时有值班表，公司没有支付主管相应法定节假日工资，日常加班支付了一部分，公司有固定岗位补贴，如果需要加班，应当填写加班单，根据加班单，公司会给付加班费。爱玛客北分公司对证人所述的排班轮岗的时间段认可，认可加班需要填写加班单并由公司给付加班费。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，秦润河主张加班费应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，秦润河虽举证了排班表及统计表等证据，但上述证据并不能证实其存在加班；且根据秦润河提供的工资条显示爱玛客北分公司在工资明细中已列明有加班薪资、加班费、普通加班等项目；秦润河作为主管应知晓爱玛客北分公司的加班申报制度、值班补贴等情况，因此，秦润河主张加班，但并未提供充分证据证实，本院对其上诉请求支付加班工资不予支持。双方在原审法院审理时对补发未休年假工资已达成一致，因此，秦润河上诉请求爱玛客北分公司多支付未休年假工资的部分亦无事实依据，本院对其该项上诉请求亦不予支持。
综上，秦润河的上诉请求无事实依据，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由秦润河负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 王丰伦
审 判 员 卜晓飞
二〇一七年十二月二十七日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟