中华人民共和国
北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初7966号
原告：WANGXIAOPING（王小平），女，1958年5月12日出生，美国国籍，北京阜康仁生物制药有限公司研发经理，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：孙海燕，北京市京师律师事务所律师。
被告：北京志健金瑞生物医药科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区景园北街2号10号楼10-1号二层、三层。
法定代表人：王志健，董事长。
委托诉讼代理人：李东篱，女，1985年1月4日出生，汉族，北京志健金瑞生物医药科技有限公司总经理助理，住该公司宿舍。
委托诉讼代理人：李玉林，北京市两高律师事务所律师。
原告WANGXIAOPING与被告北京志健金瑞生物医药科技有限公司（以下简称志健医药公司）劳务合同纠纷一案，本院于2017年3月30日受理后，依法适用普通程序由代理审判员渠阳振担任审判长，与人民陪审员刘秀敏、人民陪审员宗权立共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告WANGXIAOPING的委托诉讼代理人孙海燕，被告志健医药公司的委托诉讼代理人李东篱、李玉林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告WANGXIAOPING向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告志健医药公司向原告WANGXIAOPING支付2016年7月至2016年9月的三个月欠发劳务工资60000元；2、请求依法判决被告志健医药公司向原告WANGXIAOPING支付2016年7月至2016年9月的三个月欠发通讯补贴600元；3、请求依法判决被告志健医药公司向原告WANGXIAOPING支付2016年7月至2016年9月的三个月欠发午餐补助774元；4、请求依法判决被告志健医药公司向原告WANGXIAOPING支付2014年3月至2016年9月欠发的司龄工资1600元；5、请求依法判决被告志健医药公司向原告WANGXIAOPING支付2014年3月至2016年9月未休年假工资26047元；6、请求依法判决被告志健医药公司赔偿原告未及时办理《外国人就业证》注销手续给原告WANGXIAOPING造成的损失9248元；7、本案诉讼费由被告志健医药公司承担。事实和理由：原告WANGXIAOPING于2014年3月17日开始在被告志健医药公司处工作，担任研发副总职务，月工资为40000元，其中20000元以发工资方式转账到原告WANGXIAOPING银行卡上，另外20000元以现金存款方式存到原告WANGXIAOPING银行卡上。2016年7月开始，被告志健医药公司欠发工资达3个月之久，2016年9月27日原告WANGXIAOPING提出离职，2016年9月30日办理了离职手续。之后，经原告WANGXIAOPING多次催要，被告志健医药公司只给原告WANGXIAOPING支付了一部分工资，剩下的一部分工资和通讯补贴及午餐补助迟迟没有支付。
因原告WANGXIAOPING是美国国籍，在中国办理就业必须办理《外国人就业证》及相应的工作签证，原告WANGXIAOPING自2016年9月30日办理离职手续后，多次催促被告出具离职证明并尽快办理在被告志健医药公司处《外国人就业证》的注销手续，但是被告志健医药公司一直迟迟未予办理《外国人就业证》的注销手续，使得原告WANGXIAOPING无法找新工作并办理新的所在单位的《外国人就业证》，以致原告WANGXIAOPING在中国的工作签证及《住宿登记表》都无法办理延期。原告WANGXIAOPING在被告志健医药公司的《外国人就业证》有效期至2017年3月17日，原告WANGXIAOPING迫于无奈只好在2017年3月17日即护照上工作签证日期到期日之前离境一次，从境外大使馆办理探亲入境签证，产生了本不应该有的交通费、住宿费和办理签证费用，该项损失皆是因为被告志健医药公司导致的，应由被告志健医药公司承担。基于以上事实，被告志健医药公司的行为已经严重侵犯了原告WANGXIAOPING的合法权益，原告WANGXIAOPING多次与被告志健医药公司沟通未果，故起诉至法院。
被告志健医药公司辩称，我公司不存在欠发劳务费的情形，第二至五项只针对公司员工，原告WANGXIAOPING不属于公司员工。我公司已为原告WANGXIAOPING开具离职证明，原告WANGXIAOPING未将原件上交导致我方无法办理《外国人就业证》的注销手续。
原告WANGXIAOPING围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、银行流水；2、人力资源管理制度；3、邮件；4、短信息；5、护照、外国人就业证、住宿登记表；6、票据；7、离职证明；8、项目文件；9、聊天记录。被告志健医药公司依法提交了如下证据：1、劳动合同；2、辞职信；3、电子邮件打印件；4、过期试剂清单；5、不予受理通知书；6、与原告WANGXIAOPING现单位李贞对话打印件；7、解除劳动合同证明；8、委托书。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告WANGXIAOPING提交的证据，被告志健医药公司发表如下质证意见：证据1真实性认可，证明目的不认可；证据2真实性认可，证明目的不认可，双方系劳务关系，原告WANGXIAOPING无权享受劳动关系下相应的待遇；证据3真实性认可，证明目的不认可，认可原告提出离职时间2016年9月27日，9月30日正式离职，第一份邮件真实性认可，其他无法核实；证据4真实性不认可，证明目的不认可；证据5真实性认可，证明目的不认可；证据6关联性不认可，证明目的不认可；证据7真实性认可，证明目的不认可，因为被告志健医药公司已给原告WANGXIAOPING开具证明，且我方是快递给被告志健医药公司，进而证明是由于原告WANGXIAOPING个人原因导致；证据8真实性认可，证明目的不认可，证明原告WANGXIAOPING是研发团队的主要负责人；证据9真实性认可，证明目的不认可。对被告志健医药公司提交的证据，原告WANGXIAOPING发表如下质证意见：证据1真实性认可，证明目的不认可，劳动合同是报项目时走的一种形式；证据2真实性认可，证明目的不认可，辞职信中第二点是对工作情况的真实汇报，不是不负责任的离职，我已完成工作交接；证据3真实性认可，证明目的不认可；证据4真实性不认可，证明目的不认可；证据5真实性认可，证明目的不认可；证据6真实性认可，证明目的不认可；证据7真实性认可，证明目的不认可；证据8真实性不认可，证明目的不认可。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审查认定事实如下：2014年3月17日，原告WANGXIAOPING与被告志健医药公司签订《劳动合同》，约定原告WANGXIAOPING在被告志健医药公司担任研发副总，月工资为20000元，合同期限为三年，自2014年3月17日起至2017年3月17日止。关于劳动报酬，合同约定月工资为税前20000元。甲方按月支付工资，如甲执行新的工资制度、调整工资水平时或对乙方的岗位、职务作出调整时，对乙方的劳动报酬作出相应的调整，调整后金额以岗位确认函为准，月工资标准不得低于北京市最低工资标准。《劳动合同》附件中《人力资源管理制度》规定，司龄工资为固定值50元/月/年，每多一年增加50元；公司为员工提供午餐补助12元/天；公司转正后员工给予通讯补贴50元/月。
2016年9月27日，原告WANGXIAOPING提出离职，并向被告志健医药公司的法定代表人王志健发邮件称：“自从到公司以来一直在负责药理部的工作，主要是药效学研究……据雪冰说，王总和雪冰都想让我与新来的人做一个工作交接。言外之意是希望我能够交接后离职，我已经完成了我的交接任务，转交了所有药理数据，文献，申报材料等……我留在这里对公司和药理部都没有任何帮助，所以决定本周五（即9月30日）离职……”。原告WANGXIAOPING于2016年9月30日办理离职手续后，多次催促原告志健医药公司为其出具离职证明并办理《外国人就业证》的注销手续。
2016年11月14日，原告WANGXIAOPING向被告志健医药公司的法定代表人王志健发邮件催要7、8、9月欠发工资、话补、饭补、未休年假工资等。2016年12月10日，原告WANGXIAOPING向被告志健医药公司的法定代表人王志健发信息称：“……离开公司近两个半月了，期间收到过公司分三次发给的半月工资（17205/月）共三次，剩余两万元/月的免税工资及200元/月的电话费和工作日的餐补一直没有收到……”。
2017年3月8日，原告WANGXIAOPING向北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书（所列被申请人为志健医药公司），北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2017年3月9日出具《不予受理通知书》，不予受理的理由是申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围。
另查，原告WANGXIAOPING的《外国人就业证》及《住宿登记表》有效期截至2017年3月17日，原告WANGXIAOPING在《外国人就业证》及《住宿登记表》到期前出境，并以探亲方式再次入境。关于离职证明的出具时间，被告志健医药公司主张于2017年2月20日向原告WANGXIAOPING邮寄《解除（终止）劳动合同证明》，原告WANGXIAOPING于次日签收，但并未签字确认。被告志健医药公司已经为原告WANGXIAOPING发放了2016年7月至9月的税后工资。
庭审中，原告WANGXIAOPING主张与被告志健医药公司存在劳务关系，劳务工资为每月40000元，并提交了工资流水以证明其工资收入;原告WANGXIAOPING提交了被告志健医药公司的《人力资源管理制度》以证明被告志健医药公司应当按照普通员工标准为其发放司龄工资、未休年假工资、午餐补助、通讯补贴等。被告志健医药公司主张原告WANGXIAOPING每月20000元的现金入账系被告志健医药公司的法定代表人王志健看到原告WANGXIAOPING率领团队进行科研试验非常辛苦，故以自己的名义给原告WANGXIAOPING发放的科研费作为奖励，并非是原告WANGXIAOPING的劳务报酬；另，被告志健医药公司还主张原告WANGXIAOPING和被告志健医药公司签订的《劳动合同》无效，原告WANGXIAOPING不符合享受司龄工资、通讯补贴、午餐补助、未休年假工资的主体条件。
本院认为，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。本案中，原告WANGXIAOPING虽为美国国籍，但其在中国就业与用人单位发生纠纷时应当按照《中华人民共和国劳动法》处理。国家规定的正常退休年龄为男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。原告WANGXIAOPING在与被告志健医药公司签订《劳动合同》时已年满五十五周岁，双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系，故其与被告志健医药公司签订的《劳动合同》实质为劳务合同。
原告WANGXIAOPING主张其在被告志健医药公司的月工资为40000元，分两笔发放，一笔是税前20000元（扣去个人所得税后的工资转账形式发放），另一笔是税后20000元（以现金存款方式发放），通过审核原告WANGXIAOPING的工资发放记录可以看出，被告志健公司于2014年7月起至2016年7月期间持续、稳定的按月向原告WANGXIAOPING发放20000元现金存款，故本院认为原告WANGXIAOPING关于其月工资构成中包含一笔以现金存款方式发放的20000元的主张，有事实依据，对此本院予以确认。原告WANGXIAOPING要求被告志健医药公司发放2016年7月至2016年9月期间劳务工资60000元于法有据，本院予以支持。《人力资源管理制度》系《劳动合同》附件，亦应得到遵守。故原告WANGXIAOPING有权要求被告志健公司支付通讯补贴、午餐补助、司龄工资和未休年休假工资。
关于2016年7月至2016年9月的三个月欠发通讯补贴、午餐补助，被告志健医药公司为员工提供午餐补助12元/天，通讯补贴50元/月，原告WANGXIAOPING主张午餐补助774元，未超出合理范围，本院予以确认，关于通讯补贴，原告WANGXIAOPING主张的金额过高，本院酌定为150元。
关于2014年3月至2016年9月欠发的司龄工资，被告志健医药公司为员工发放司龄工资50元/月/年，每多一年增加50元，原告WANGXIAOPING主张1600元并无不当，本院予以确认。
原告WANGXIAOPING主张2014年3月至2016年9月的未休年假工资，但其未能提交相应证据以证明未休年假系公司原因导致，故对于其该项诉讼请求，本院不予支持。
原告WANGXIAOPING要求被告志健医药公司赔偿未及时办理《外国人就业证》注销手续给其造成的损失，于法无据，对此，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定，判决如下：
一、被告北京志健金瑞生物医药科技有限公司支付原告WANGXIAOPING二〇一六年七月至二〇一六年九月期间劳务费60000元（于本判决生效后十日内履行）；
二、被告北京志健金瑞生物医药科技有限公司支付原告WANGXIAOPING二〇一六年七月至二〇一六年九月期间通讯补贴150元（于本判决生效后十日内履行）；
三、被告北京志健金瑞生物医药科技有限公司支付原告WANGXIAOPING二〇一六年七月至二〇一六年九月期间午餐补助774元（于本判决生效后十日内履行）；
四、被告北京志健金瑞生物医药科技有限公司支付原告WANGXIAOPING二〇一四年三月至二〇一六年九月期间司龄工资1600元（于本判决生效后十日内履行）；
五、驳回原告WANGXIAOPING的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2247元，由原告WANGXIAOPING负担606元（已交纳），被告北京志健金瑞生物医药科技有限公司负担1641元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 渠阳振
人民陪审员 刘秀敏
人民陪审员 宗权立
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 舒 博