上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长民四（民）初字第1258号
原告唐雄卿，男，住上海市。
被告上海国美电器有限公司，住所地上海市。
法定代表人黄秀虹，董事长。
委托代理人严秋兰，女，公司员工。
原告唐雄卿诉被告上海国美电器有限公司劳动合同纠纷一案，于2013年8月20日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员娄独任审判，公开开庭进行了审理。原告唐雄卿，被告上海国美电器有限公司的委托代理人严秋兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐雄卿诉称，其于2011年3月25日进入被告松江店工作，月基本工资人民币1，400元，绩效工资以610为基数浮动。2012年9月，其被调至九亭店，路途遥远，每月花费车费后，收入低于最低工资。其每周工作5天。每天工作时间为10点至18点。2013年3月起，其隔日上班，出勤时间为9点至21点。被告对其实行指纹考勤，其因上班路途遥远，一个月会有两三次迟到，但没有早退。被告从未告知其迟到的后果，也未对其进行处罚。2013年4月20日，被告以其迟到早退为由解除劳动合同。被告的解除行为无依据。其服从仲裁裁决第一条，请求法院判令被告支付其违法解除劳动合同赔偿金4，404元，并支付其2012年9月至2013年3月车贴1，400元。
原告唐雄卿为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。旨在证明原告未违反双方约定的义务。
2、电费单。旨在证明其他员工存在失职行为，被告未对其进行处罚。
3、解除劳动合同通知函。旨在证明被告违法解除劳动合同。
被告对上述证据的真实性均无异议，对关联性提出异议。
被告上海国美电器有限公司辩称，原告在职期间经常迟到、早退，其公司门店负责人多次与其谈话，原告均未改正。2013年3月起，原告做一休一，规定工作时间为9点至21点，当月原告共迟到13次，早退15次，根据奖惩条例规定，原告的行为属于严重违反规范化要求，可以解除劳动合同。原告因严重违纪被解除劳动合同，其公司无需支付赔偿金。双方并未约定车贴，原告主张的车贴其公司不予同意。其公司服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告上海国美电器有限公司为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。旨在证明双方约定的权利、义务。
2、规章制度学习确认单。旨在证明原告知晓员工手册、奖惩条例等规章制度。
3、国美奖惩条例细则。旨在证明被告与原告解除劳动合同的依据。
4、指纹考勤记录统计表及考勤管理程序系统截图、视频。旨在证明原告存在大量迟到、早退现象。
5、九亭店营业时间表。旨在证明被告规定原告的工作时间为9点至21点。
6、工资统计表。旨在证明原告离职前12个月的工资收入。
7、通知函、快递单。旨在证明被告于2013年4月15日发函告知原告解除劳动合同。
8、网上退工记录。旨在证明被告已经为原告办理了退工手续。
9、证人证言。旨在证明原告在职期间多次迟到、早退，门店负责人多次与其谈话。
原告对证据2、3、4、9的真实性提出异议，认为其虽然在学习单及奖惩制度上签字，但其并未学习过，且不知是否被调换内容；指纹考勤打印件可以作假，不能认可真实性；证人与被告具有利害关系，证言不可信。
对于原、被告无异议的证据材料，本院予以认定。对于双方存在争议的证据材料，本院将结合其他证据予以综合评判。
经审理查明，原告于2011年3月25日进入被告处工作，双方签订期限至2016年3月31日的劳动合同。原告担任行政岗位，实行综合工时制。合同同时约定员工手册作为合同附件。原告原在松江店工作，2012年9月被调至九亭店。2012年9月至2013年2月，原告每周工作5天，作息时间为10点至18点。2013年3月起，原告隔日上班，作息时间为9点至21点。被告对原告进行指纹考勤，根据被告提供的考勤记录统计表显示，原告迟到15次，早退13次。其中9：05左右到岗的8次，其余均超过9：10到岗。20：55左右离岗的11次，其余两次分别为20：46、17：14离岗。被告制定的奖惩条例细则规定，违反员工行为规范要求，情节恶劣且造成极其恶劣影响的，将被立即解雇。包括：1、在工作场所打架斗殴，辱骂和殴打顾客，影响正常工作秩序，造成恶劣影响的；2、未经公司许可，在公司设施内进行集会，开展非法宣传活动，妨害公司正常的生产、经营的；3、加入非法组织；4、在任何实践、任何场所吸毒；5、携带国家法规或公司不允许携带的物品；6、恶意诋毁公司、顾客、同事名誉，散布对公司污蔑性言论；7、故意破坏团结，煽动怠工或罢工的；8、连续旷工3天（含）以上的或累计旷工5次的；9、无辜不服从公司人事安排采取过激行为或抵制行为，影响公司正常工作开展的；10、犯有偷窃行为的；11、对举报人打击报复的；12、其他违反员工行为规范化要求，情节恶劣且造成极其恶劣影响的行为。2013年4月15日，被告以原告严重违反员工行为规范为由，通知原告解除劳动合同。原告于2013年4月24日收到通知。离职前12个月，包括加班工资在内，原告月平均工资为2，202元。
2013年5月14日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委裁决被告应支付原告2012年5天年休假工资500元，对原告其余请求未予支持。原告不服裁决，诉诸本院。
审理中，由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。
本院认为，用人单位与劳动者提前解除劳动合同是否合法的争议，应由用人单位承担举证责任。劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者应严格遵守劳动纪律，这是劳动者的法定义务。原告在职期间多次迟到、早退，该行为确属违纪，被告可以对其作出处罚。但该违纪行为是否达到严重程度，用人单位应当明示，以便用人单位管理和劳动者自律。被告的奖惩条例细则规定了12项解雇行为，但对迟到、早退的行为并未作出制度化规范，即便原告多次迟到、早退的行为确属于违反员工行为规范化要求，但该行为是否属于严重过错，是否足以达到可以被解除劳动合同的法律后果，被告并无明确规定。审理中，被告亦未提供原告的违规行为已经达到了情节恶劣且造成极其恶劣影响程度的相关证据，被告对此应承担不利后果。被告在规章制度不明确，且从未对原告的违规行为作任何警示的情况下，即以原告的违规行为已经达到情节恶劣且造成极其恶劣影响程度，属于严重违纪为由，与原告解除劳动合同，被告的管理行为存在随意性，且缺乏法律依据，本院对此不予认同。原告主张被告系违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金4，404元的诉讼请求，本院予以支持。原告在职期间，双方对于车贴待遇从未作出约定，被告亦从未支付过原告车贴，原告要求被告支付车贴的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
原、被告对仲裁裁决第一条均无异议，本院予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海国美电器有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告唐雄卿违法解除劳动合同赔偿金人民币4，404元；
二、被告上海国美电器有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告唐雄卿2012年5天年休假工资人民币500元；
三、驳回原告唐雄卿的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告唐雄卿、被告上海国美电器有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 娄嬿
二〇一三年九月二十二日
书记员 毕荣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条第一款
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。