上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0101民初422号
原告：上海农村商业银行股份有限公司黄浦支行，住所地上海市黄浦区。
负责人：康杰，行长。
委托诉讼代理人：陈卫民，上海悦祥律师事务所律师。
被告：李某某，男，1982年10月19日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：陈宸，上海纽迈律师事务所律师。
原告上海农村商业银行股份有限公司黄浦支行(以下简称“农商银行”)与被告李某某劳动合同纠纷一案，本院与2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告农商银行的委托诉讼代理人陈卫民，被告李某某的委托诉讼代理人陈宸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告农商银行向本院提出诉讼请求：要求被告向原告支付应扣减的2014年考核奖金人民币89,854.59元、2016年内控考核奖金27,000元、不良贷款绩效考核奖金4,500元。事实和理由：被告李某某于2013年10月22日通过竞聘行长岗位进入原告处工作，起初担任西藏南路支行行长职务，因考核期限内工作业绩不达标，2015年7月其职务调整为零售业务副经理，2016年2月因负责的贷款出现逾期未还的情况，被免职降为客户经理。在被告担任行长期间，因2014年对公存款考核基数不达标，应扣奖金108,522.96元，2014年第一、第二季度分别已经预扣2,565.61元、16,102.76元，故该年度尚需扣减考核奖金89,854.59元。被告对此进行了签字确认，原告也以挂账的方式暂时进行了财务处理。在其行长职务被调整后，因其担任行长期间负责的上海蔚旻装潢有限公司贷款出现违规违纪行为，其作为主管领导，应扣减内控考核奖金27,000元。2016年11月15日，总行审计部对被告进行责任审计，对其在上海蔚旻装潢有限公司、上海市振戎石油有限公司贷款逾期存在的失职行为进行责任认定，依据员工违规行为处理规定及不良授信问责管理实施细则的有关规定，对被告作出纪律处分、扣减绩效收入4,500元。双方的劳动关系经法院认定于2016年10月12日解除。原告认为，被告以能提高西藏南路支行整体经营业绩，并据此与原告签署相关合同，接受相关业绩考核。现被告根本完不成业绩，无理由享受行长的高额工资待遇和岗位工作待遇，理应从被告已经获得的工资奖金中予以扣回。
被告李某某辨称，原告所主张的绩效考核奖金及内控奖金均未实际发放给被告，要求被告返还不符合法律规定。被告应聘西藏南路支行行长后才知晓原行长带走大量业务，因此根本无法完成指标，被告每月收入税后8,000余元，另有6,000元左右的季度奖金，其他收入为总行发放的住房补贴，符合被告作为支行行长期间的劳务工资待遇，故不同意原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：被告于2013年10月22日进入原告处工作，双方签订2013年10月22日至2015年10月21日的劳动合同，合同到期后续签劳动合同至2018年10月21日。合同约定，被告担任西藏南路支行业务岗位，月薪人民币6,493元。2015年7月，农商银行以被告担任行长期间贷款业务存在不良风险，调整被告岗位至零售业务副经理。2016年2月免职降级为客户经理，工资待遇相应调整。2016年2月19日，被告通过邮件及面交的方式向原告提出辞职申请，原告要求被告在二笔授信业务协助处理完毕后离职。2016年3月后，被告不再担任原工作，仅协助原告处理不良授信业务。2016年2月至2016年8月，原告单位按照客户经理的工资标准税前5,662元(岗位工资3,227元、岗位津贴2,435元)发放被告工资。2016年9月5日起原告停发被告工资。2016年9月12日，被告通过快递方式再次向原告提出辞职申请。2016年10月27日，农商银行将离职承诺书发送给被告，要求被告签字确认。被告认为，离职承诺书第四条、第六条已经认定被告经办的个人及企业征信查询业务缺少征信授权书等必要文件，与事实不符，要求修改为“若因本人过错造成的损失，本人愿意承担相应的法律责任。”因原告不接受修改条款，故被告不同意签字。2016年11月18日，李某某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并诉至本院，要求农商银行立即办理退工手续、出具退工证明并返还劳动手册。本院判决农商银行于判决生效之日起五日内为李某某办理2016年10月12日合同解除的退工手续，归还劳动手册。2017年10月10日，农商银行申请劳动仲裁，要求李某某返还：1、2014年的考核奖金89,854.59元；2、2016年的内控考核奖金27,000元；3、2014年至2016年9月期间的不良贷款绩效考核奖金4,500元。李某某反诉要求农商银行支付迟延退工所致失业保险金损失5,880元(2016年10月12日至2017年2月14日)。仲裁裁决：一、对农商银行的请求事项本会均不予支持；二、对李某某的反请求事项本会不予支持。农商银行不服裁决诉至本院。
审理中，原告农商银行提供了：一、2013年10月28日农商银行黄浦支行行长办公会议纪要，证明李某某系引进人员，需承担经营业绩提高的责任，合同期内业务指标2年新增存款3亿元，第一年完成新增存款1亿元。二、目标责任书，证明农商银行黄浦支行向西藏南路支行下达2014年度计划指标，负责人李某某签字。三、农商银行黄浦支行2014年度奖金考核办法，证明有业绩考核及内控管理，存款增量奖为负时按增量公式扣回。四、黄浦支行奖金分配汇总清单(截止2014年12月31日)、西藏南路支行2014年对公存款考核(4季度应完成15300，4季度49,64.48，差额－10,335.52元，扣奖－108,522.96元，1季度已扣2,565.61元，2季度已扣16,102.76元，4季度代扣－89,854.59元)，证明被告签字确认2014年扣减奖金挂账部分为－89,845.59元。五、2016年黄浦支行内控奖金表，证明因信贷违规被告作为管理人内控奖金扣减－27,000元。六、2016年11月15日不良贷款责任认定审计报告及2016年12月29日关于对李某某违规行为的情况通报，证明客户经理主管李某某负有贷前调查不尽职、签订合同过程中负有直接责任，给予客户经理主管李某某警告纪律处分，扣减绩效收入4,500元的经济处理。七、李某某2013年11月至2016年8月的工资单，证明报告获得高额薪酬应与其职责挂钩，承担扣减责任。经庭审质证，被告对证据一表示真实性无法判断，认为被告非参会人员，业务指标是银行单方面确定，银行未授予被告业务审批权限。对证据二目标责任书认为是被告代表西藏南路支行签字，不是针对被告个人的。对证据三表示不记得有过该考核办法，并认为根据该考核办法，正、副行长是不参与管辖网点的奖金分配。且即使考核为负数，是不予发放奖金，而不存在扣回。对证据四2014年奖金分配汇总认为是针对各支行的不是针对行长个人的，被告作为负责人签字。对证据五、六，被告认为作为农商银行西藏南路支行(二级支行)行长，对于任何标的的金额均无最终审批权限。贷款审批流程为，客户经理准备资料并签字，被告申报审批材料并签字，均需经过农商银行黄浦支行(一级支行)的放款审核人进行最终审核批准方能实施放款。蔚旻装潢公司确在借款合同到期后未还贷，但有4套房产抵押担保，抵押房产拍卖后足够偿还本息，银行没有实际损失。被告未收到过纪律处分告知单，不认可原告在被告辞职后对被告作出的处分。对证据七工资发放金额无异议，认为被告每月税费后实发工资8,000余元，另有季度奖及年终奖，较大金额的为总行发放的2014年度及2015年度的住房补贴，符合被告的岗位工资待遇。
另查明，蔚旻装潢公司借款合同到期(2014年3月18日至2015年3月17日)未还贷后，农商银行于2015年4月20日向本院提起诉讼，2016年4月18日，本院作出一审判决：判决借款人归还本息，农商银行黄浦支行可拍卖、变卖抵押的4套房产优先受偿。该案已生效进入执行程序。
本院认为，根据原告提供的被告李某某2013年11月至2016年10月的收入情况汇总，被告2013年10月22日至2015年7月在西藏南路支行担任行长，每月应发工资为税费前12,000余元，每季度分三次发放上季度奖金，季度奖金均不同(一季度16,942.83元、二季度9,226.04元，三季度46,975.87元，)，另有年终奖金及总行发放的年度住房补贴。2015年7月被告岗位调整至零售业务副经理，按岗位发放工资奖金，2016年2月被告岗位调整为客户经理后月工资调整为每月6,000余元，基本无奖金。一般情况下，用人单位制定考核办法对员工进行考核的，都是经考核后予以发放，原告未提供已发放的季度奖金及年终奖金与完成业绩指标挂钩的证据及考核明细，即使2014年度被告未完成业绩指标，原告完全可以不予发放奖金或在2015年度中予以扣除，被告在担任西藏南路支行行长期间，业绩不达标，为此原告已对被告进行了降职降薪，现原告在被告离职后要求被告返还扣减的2014年考核奖金89,854.59元，本院不予支持。被告作为原西藏南路支行行长，不是直接经办授信业务的客户经理，也不享有该笔业务的最终审批权。客户违约，农商银行已通过司法途径予以解决。事实上，2015年3月蔚旻装潢不良贷款发生后，原告已经对被告进行了二次降职降薪处理，从原告提供的被告收入发放汇总中也未发放过被告内控奖金。2016年10月12日原、被告解除劳动合同。原告在被告离职后再要求从已发被告的工资奖金中扣减内控奖金及绩效收入的诉请，无依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
原告上海农村商业银行股份有限公司黄浦支行要求被告李某某支付扣减的2014年考核奖金人民币89,854.59元、2016年内控考核奖金人民币27,000元、不良贷款考核奖金人民币4,500元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海农村商业银行股份有限公司黄浦支行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一八年五月三十一日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。