安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终6158号
上诉人（原审被告）：巢湖深业诚毅地产有限公司酒店分公司，住所地合肥巢湖经济开发区汤山路东侧，统一社会信用代码91340100050188259E（1-1）。
负责人：杨福军，董事长。
委托诉讼代理人：赵为人，安徽韶阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨帆，安徽韶阳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：崔晓军，男，汉族，1969年7月10日出生，住巢湖市。
委托诉讼代理人：宋卫华，巢湖市法律援助中心卧牛山工作站工作人员。
上诉人巢湖深业诚毅地产有限公司酒店分公司（以下简称巢湖深业酒店）因与被上诉人崔晓军劳动争议纠纷一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2017）皖0181民初2509号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
巢湖深业酒店上诉请求：一、撤销巢湖市人民法院（2017）皖0181民初2509号民事判决书，改判驳回崔晓军在一审中的全部诉讼请求。事实与理由：一、一审判决认定巢湖深业酒店违法解除与崔晓军的劳动合同显属错误。2016年12月28日凌晨，崔晓军伙同陈爱平在未经许可且王茜等女员工仍在熟睡的情况下至女员工宿舍掀开女员工被子，该事实是毫无异议的。而一审法院仅凭崔晓军的单方陈述，认为其主观上因夜间噪音问题与王茜等理论，客观上仅将王茜蒙住头部的被子掀开，并不构成猥亵或性骚扰，巢湖深业酒店认为一审法院前述认定显属错误。首先，崔晓军称主观上因夜间噪音问题与王茜等理论仅是其单方的陈述，即便确实是因为噪音问题影响其休息，其完全可以通过向酒店管理人员反映等正当渠道解决，而非在凌晨且未经许可、王茜等女员工仍在熟睡的情况下闯入女员工宿舍。其次，一审法院未予理睬受害人王茜及其他三位目击证人出具的《事情经过》，也仅凭崔晓军的单方陈述，认为仅将王茜蒙住头部的被子掀开，未实施侮辱、窥视隐私等行为。巢湖深业酒店认为陈爱平及崔晓军的行为显然已构成猥裹或性骚扰，最起码也是一种不道德行为。而员工手册《你的指南》附录-
I违纪行为与处罚对照表明确载明“在酒店内或客人房间内进行很亵及不道德行为、任何形式的性骚扰”，第一次给予解除劳动合同处罚。为此，巢湖深业酒店根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定结合员工手册相关规定，依法解除与崔晓军的劳动合同，当然不存在违法解除的情形。二、崔晓军平要求巢湖深业酒店支付2016年年终奖没有事实和法律依据。年终奖的发放属于企业自主经营的范围，劳动法及劳动合同法对此并未有强制性规定。巢湖深业酒店历年的年终奖发放政策为年终奖发放日之前离职的员工不享有年终奖待遇。崔晓军因严重违反单位规章制度被依法解除与其劳动关系，并不符合前述年终奖发放的相关规定。显然，一审法院支持崔晓军的该项诉讼请求没有依据。
崔晓军辩称，一、本案事实清楚，一审法院认定正确。一审法院业已查明：1、崔晓军和同事陈爱平进入楼上女同事宿舍时间是2016年12月28日上午“七时许”，巢湖深业酒店一直坚持是“凌晨”时间，而不主张具体时间段，有故意混淆视听嫌疑。2、崔晓军和同事陈爱平进入楼上女同事宿舍原因是“因楼上女同事夜间发生噪音”；目的是“与女同事争吵”，避免以后再次发生噪音扰人情况，而非为了实施“猥亵、不道德行为、或性骚扰”等行为。3、崔晓军进入楼上女同事宿舍后，“与女同事争吵”，但并未实施其它行为，更未实施“猥裹、不道德行为、或性骚扰”等行为。4、事发后，公安机关到场调查，已排除案件可能，认定仅是一般民事纠纷。“掀开女员工被子”，这是陈爱平个人行为。本案事实清楚，证据确凿，不存在认定事实有误。二、本案一审法院适用法律正确。巢湖深业酒店依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，认定崔晓军严重违反用人单位的规章制度，其认定有误。一审法院认定其单方解除劳动合同的行为，已构成违法解除劳动合同，是正确的。本案中，崔晓军和同事因噪音与楼上女员工发生争吵，擅自进入女员工宿舍，其行为实为不妥，应予批评教育，但尚未构成巢湖深业酒店认定的不道德、狠亵或性骚扰行为。公安机关已排除案件可能，认定仅是一般民事纠纷。巢湖深业酒店据此认定崔晓军严重违反用人单位的规章制度，并单方解除劳动合同的行为已构成违法解除，应向崔晓军支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。2016年年终奖，是崔晓军依法获取的劳动报酬，一审判决巢湖深业酒店支付，合情合理合法，并无不当。
崔晓军向一审法院起诉请求：巢湖深业酒店向崔晓军支付经济赔偿金14133.50元（2826.70×2.5×2）、2016年年终奖金3600元。
一审法院认定事实：2014年10月，崔晓军到巢湖深业酒店工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限三年，实行综合计算工时工作制。2014年10月9日，崔晓军签收巢湖深业酒店的《你的指南》（即员工手册），承诺已阅读并已充分理解它的内容，且同意遵守指南中所列规章制度。《你的指南》附录-1违纪行为与处罚对照表载明，第一次“在酒店内或客人房间内进行猥亵及不道德行为或任何形式的性骚扰”，给予解除劳动合同处罚。
2016年6月1日，因崔晓军工作期间不在岗，巢湖深业酒店作出员工违纪通知单，告知崔晓军给予教育一次。同年12月28日，崔晓军与同事因楼上女同事夜间发生噪音，而于次日晨七时许，在未经女同事准许的情况下，擅自进入正在熟睡的女员工宿舍320房间，指责女同事，并与女同事发生争吵。当日，巢湖深业酒店作出员工违纪通知单，告知崔晓军上述行为违反了单位宿舍管理制度，并造成极坏影响，将给予解除劳动合同处理。30日，巢湖深业酒店作出通知函，告知崔晓军因其行为严重违反酒店员工手册与宿舍管理相关规定，将于2017年元月1日解除双方间劳动合同。2017年元月1日，巢湖深业酒店作出解除（终止）劳动合同通知书，解除与崔晓军的劳动合同，并于当日送达崔晓军。崔晓军不服，申请仲裁委仲裁，要求巢湖深业酒店给付其违法解除劳动合同经济赔偿金14133.50元和2016年年终奖3600元。2017年5月16日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出47号仲裁裁决书，裁决巢湖深业酒店给付崔晓军2016年年终奖3600元，驳回崔晓军的其他仲裁请求。崔晓军仍不服，提起诉讼。
另查，2012年9月25日，巢湖深业酒店召开员工代表大会，商议并通过了《你的指南》（即员工手册）及附录《违纪行为与处罚对照表》。2016年崔晓军的月平均工资为2470.84元，巢湖深业酒店公司年终奖为职工本人当年一个月工资。
一审法院认为：一、关于巢湖深业酒店是否违法解除劳动合同的问题。巢湖深业酒店员工手册《你的指南》附录-1载明，“在酒店内或客人房间内进行猥亵及不道德行为、任何形式的性骚扰”，巢湖深业酒店即可以单方解除劳动合同。本案崔晓军与同事因楼上女同事夜间发生噪音，而于次日晨七时许，在未经女同事同意的情况下，擅自进入尚在睡觉的女同事宿舍内，与女同事发生争吵。崔晓军的上述行为实为不妥，应予批评教育，但尚未构成巢湖深业酒店认定的不道德、猥亵或性骚扰行为。事发后，公安机关到场调查，已排除案件可能，认定仅是一般民事纠纷。所以，巢湖深业酒店据此认定崔晓军严重违反单位规章制度，单方解除劳动合同，显然证据不足。崔晓军认为巢湖深业酒店违法解除劳动合同的理由成立，依法应予支持。故巢湖深业酒店应向崔晓军支付2.5个月的违法解除劳动合同经济赔偿金12354.2元（2470.84元×2.5个月×2）。二、关于崔晓军年终奖问题。劳动者依法享有平等的获取劳动报酬的权利，奖金是职工工资总额的组成部分，属于劳动报酬。2016年，崔晓军全年在巢湖深业酒店工作，故其依法应享有获取相应劳动报酬的权利。巢湖深业酒店辩称的公司奖金分配方案，与法无据，依法不予采信。故现崔晓军诉请巢湖深业酒店支付其2016年年终奖，依法应予支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条，劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，判决：一、巢湖深业酒店支付崔晓军违法解除劳动合同经济赔偿金12354.2元；二、巢湖深业酒店支付崔晓军2016年年终奖2470.84元。案件受理费10元，减半收取5元，由巢湖深业酒店承担。
二审期间，双方当事人均未提供新证据。对于一审查明事实本院予以确认。
本院认为，崔晓军因楼上女员工夜间制造的噪音，与同事陈爱平于次日早晨7时左右至女员工宿舍理论，争执中陈爱平将一女员工蒙住头部的被子掀开。崔晓军的上述行为确属不妥，但其主观上并无猥亵或进行性骚扰之故意，客观上亦未实施侮辱、窥视隐私等其他违法行为，且经公安部门认定排除案件可能，不构成猥亵或性骚扰。巢湖深业酒店认定崔晓军所实施行为构成“猥亵及不道德行为、性骚扰”，并依据员工手册之规定，解除与崔晓军的劳动合同，缺乏事实及法律依据。故一审结合案件相关情况综合认定巢湖深业酒店违法解除与崔晓军的劳动合同，并无不当。崔晓军2016年全年均在巢湖深业酒店工作，巢湖深业酒店应支付其年终奖2470.84元。综上，巢湖深业酒店的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，巢湖深业酒店的上诉理由不能成立，本院不予支持，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由巢湖深业酒店负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 方玮韡
审判员 余海兰
二〇一七年十一月六日
书记员 鲍晶晶
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。