浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第629号
上诉人（原审原告）：徐某某。
委托代理人：陈某某。
被上诉人（原审被告）：宁波××齿轮制造有限公司。
住所地：浙江省××鄞州区集仕港镇××村。
法定代理人：屠某某。
委托代理人：储某。
上诉人徐某某因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市
鄞州区人民法院于2010年5月10日作出的（2009）甬鄞民初字
第4210号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年7月6日立
案受理后，依法组成合议庭，于2010年7月28日公开开庭进行
审理。上诉人徐某某的委托代理人陈某某；被上诉人宁波××
齿轮制造有限公司（以下简称长城××）的委托代理人储某到
庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：徐某某于2005年3月份进入长城××
从事车间工作，计件工资。徐某某与长城××于2008年1月签
订劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，合
同约定月岗位工资为850元，计件工资，工资发放日期为每月1
5日。长城××已为徐某某缴纳社会保险。长城××实际发放
徐某某工资日期为每月的下旬至月底期间。公某制定有员工手
册，对考勤制度作出了相应的规定。2008年12月25日，长城××就放假情况说明及上班要求召开部件分厂全某某工会议，并
于次日和2009年1月6日分别张贴通知告知员工：公某元旦放假
时间为2009年1月1日至4日，1月5日正常上班，凡是提前回家
过年的员工，必须按规定办理相关手续；春节放假时间为1月2
0日至2月2日，2月3日正式上班。2009年1月，徐某某所在车间
共有16名员工出勤，最多出勤天数17.8天、人均出勤8天，徐
某某实际未出勤，长城××当月发放徐某某节日费及2008年12
月份工资105元；同年4月徐某某所在车间共有26人出勤，人均
出勤20.1天，徐某某出勤9天，于2009年6月4日实发工资390元
；同年5月徐某某所在车间共有23人出勤，人均出勤17.3天，
徐某某出勤2.5天，实发工资234元；同年6月徐某某所在车间
共有18人出勤，人均出勤16.1天，徐某某未出勤；同年7月徐
某某亦未出勤。2009年6月23日，徐先某某“没活”为由提出
辞职，长城××同意其离职申请。2009年7月29日，徐先某某
长城××“未及时支付劳动报酬、4月、5月、6月工资未足额
发放…”为由书面通知长城××解除劳动合同。2009年8月5日
，徐某某向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委
裁决驳回徐某某的全部仲裁请求。
2009年11月24日，徐先某某不服仲裁裁决为由，向法院
提起诉讼。诉称：徐某某于2005年3月进入长城××工作，现
平均月工资2055元／月。2008年1月双方签订书面劳动合同。2
009年春节过后，长城××一部分员工没活干，但自己所在岗
位的活时多时少，一直持续至今。2009年4月、5月工资分别为
390元和234元，且4月份工资6月份工资才发放，1月、6月、7月工资未发放，长城××的行为属严重拖欠工资，为此，徐某
某书面通知长城××解除劳动关系。请求法院判决长城××：
1.补足2009年4月份、5月份工资1296元［（960元-
390元）＋（960元-
234元）］；2.支付2009年1月、6月、7月份工资2880元；3.支
付经济补偿金8220元（庭审中变更经济补偿金为2055元／月×
2个月）。
长城××在原审中辩称：1.徐某某公某已经支付2009年4
月、5月份工资，徐某某无视公某规章制度和双方劳动合同的
约定，未在法定工作时间内正常出勤和积极履行劳动义务，其
要求公某补发2009年4月、5月工资和支付2009年1月、6月、7
月工资没有事实依据和法律依据；2.公某已依法支付徐某某在
职期间的工资，无需支付徐某某任何经济补偿金。综上，要求
驳回徐某某的全部诉讼请求。
原审法院审理认为：最低工资标准是指劳动者在法定工
作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳
动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。徐某某认
为系因长城××放假、无生产任务等原因导致徐某某无法提供
劳动，但未能提供充分的证据予以证实，而长城××提供的证
据显示徐某某所在车间2009年1月、4月、5月、6月、7月均有
生产任务且有员工出勤，且徐某某实行的亦为计件工资，多劳
多得，长城××并已支付徐某某相应的计件工资，故徐某某要
求长城××按照960元补足和支付其2009年1月、4月、5月、6
月、7月工资的请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。长城××实际支付徐某某工资的日期为每月的下旬或月底
，虽略延迟于劳动合同约定的工资支付日期（每月的15日），
但未有证据显示徐某某之前曾对此提出异议，应视为对其工资
发放日期的认可。徐某某系于2009年6月23日提出离职，其离
职理由虽为“没活”，但并未就该事实提供相应的证据予以证
实，且本案系徐某某提出解除劳动关系，不属于法律规定的用
人单位与劳动者协商解除劳动关系需支付经济补偿金的情形，
由此徐某某关于双方协商一致解除劳动关系，长城××需支付
经济补偿金的主张，于法无据，故对徐某某要求长城××支付
经济补偿金的请求，原审法院不予支持。据此，原审法院依照
《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共
和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《最低工资规定》第
三条之规定，作出判决：驳回徐某某的全部诉讼请求。案件受
理费10元，由徐某某负担。
宣判后，原审原告徐某某不服，向本院提起上诉称：一
审法院未查明本案的事实，认定的事实错误。与上诉人相同情
况的叶某某在仲裁时，仲裁裁决认定被上诉人单位2009年1月
份是全厂放假、处于歇业状态。从被上诉人提供的银行工资单
来看，上诉人某几个月没活干是被上诉人的原因造成的，被上
诉人提供的考勤卡中出勤多的基本上都是公某的管理人员，没
有活干也在打考勤。上诉人1月份别人放假，但公某通知上班
上诉人都在上，被上诉人在庭审中认为上诉人有活干而不干是
没有依据的。被上诉人延迟发放工资是既定事实，上诉人在仲
裁时某某提出解除劳动关系，被上诉人理应支付经济补偿金。请求二审法院判令被上诉人：1.补足2009年4月份、5月份工资
1296元［（960元-390元）＋（960元-
234元）］；2.支付2009年1月、6月、7月份工资2880元；3.支
付经济补偿金8220元（2055元／月×2个月）。
被上诉人长城××辩称：一审法院认定事实清楚，适用
法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审期间，上诉人徐某某认为被上诉人长城××于2008
年12月27日开始春节放假，2009年正月初八到公某上班。对原
审法院认定的出勤天数及其他事实没有异议。本院经审查认为
，在二审期间，上诉人未能提供证据证明2009年被上诉人单位
春节放假的确切时间，被上诉人在原审审理期间提供的证据能
证明被上诉人单位2009年春节放假时间为2009年1月20日至2月
2日，2月3日正式上班。据此，本院对原审法院认定的事实予
以确认。
本院认为：用人单位与劳动者订立劳动合同后，双方均
应履行劳动合同约定的义务。2009年1月、6月、7月上诉人徐
某某未出勤；2009年4月出勤9天、5月出勤2.5天，导致上述情
况的原因，上诉人徐某某认为是被上诉人长城××全厂放假，
没活干，处于歇业状态。被上诉人长城××认为上诉人无视公
某规章制度，不履行劳动义务，且公某不存在没活干和歇业情
况。本院经审查认为，从被上诉人提供的公某其他员工的出勤
情况分析，被上诉人公某不存在歇业情况；双方签订的劳动合
同中亦没有约定劳动者在法定工作日可以无故不出勤的情形。上诉人在二审期间未能提供证据证明2009年1月未出勤系被上
诉人单位春节放假；2009年6月、7月未出勤，2009年4月出勤9
天、5月出勤2.5天系被上诉人单位没有生产任务的有效证据。
据此，对上诉人提出的该上诉理由，本院不予采纳。其次，最
低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应
支付的最低劳动报酬。本案中，上诉人在未提供正常劳动的前
提下，要求被上诉人按960元的标准发放工资，无事实和法律
依据，本院不予支持。上诉人以被上诉人“未及时支付劳动报
酬……”为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的理由
，不能成立。综上，上诉人的上诉请求，本院不予支持。原审
法院认定事实清楚，实体判决得当。依照《中华人民共和国民
事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如
下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人徐某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
代理审判员 梅亚琴
二〇一〇年九月二十一日
代书 记员 许玲儿