上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄浦民一（民）初字第5921号
原告杨正洲。
委托代理人张翀，上海市中和律师事务所律师。
委托代理人王珏，上海市中和律师事务所律师。
被告上海红丰快递有限公司。
住所地上海市黄浦区淮海中路***号2101（A）室。
法定代表人何文庆。
委托代理人吴新联。
委托代理人陈传涵。
原告杨正洲与被告上海红丰快递有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨正洲及委托代理人张翀、王珏，被告上海红丰快递有限公司之委托代理人吴新联、陈传涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨正洲诉称，其于2012年7月18日与上海希伊艾斯快递有限公司签订劳动合同，任分拣员，工作地点位于青浦区徐泾镇龙联路XXX号，工资4，800元／月。被告于2012年11月28日成立，其即为被告工作，2013年1月29日，工作地点搬迁至松江区车墩镇新江路XXX号。2013年4月原告生病，在多家医院治疗，至今尚未痊愈。2012年10月1日至10月5日、2013年5月1日至5月3日、2013年清明节、2013年端午节其均在上班，2013年6月26日，被告通知其不要再上班了，6月28日，其找被告，要求被告给予经济补偿，被告不同意，7月1日，被告给其一份员工调动函，让其去北京工作，调动函上既无地址，亦无联系人，被告就这样解除与其的劳动合同，属违法解约，2013年7月17日后，其又去医院就诊，因病情与在被告处的工作有关。故要求被告支付节假日的加班工资人民币5，760元、2013年7月17日至2013年8月2日期间的医药费1，485元、医疗补助费28，800元、违法解除劳动合同赔偿金9，600元。
原告提供下列证据：
1、员工调动函（原件），证明原、被告之间的劳动关系。
2、医药费发票、病历卡（原件），证明在原、被告劳动关系存续期间，原告生病（强直性脊柱炎）发生医药费（自2013年7月17日开始），因为原告的工作是分拣员，所以原告所患的强直性脊柱炎与其工作有关。
被告对原告证据的真实性均予以确认。
被告上海红丰快递有限公司辩称，对原告陈述的签订劳动合同、工作情况确认，劳动合同约定工资为1，450元／月，上海希伊艾斯快递有限公司和被告的股东系同一人，老板成立了多家快递公司，为了便于管理使用了多个快递公司的名称，实际就是同一快递公司，原告系为被告工作。确认仲裁认定的法定节假日加班事实，原告于2012年10月1日至3日、2013年5月1日至2日及2013年清明节、端午节均在上班，但被告实行的是以季为周期的综合计算工时工作制，不存在加班。原告在2013年6月26日以后没有来上班，属于自动离职，公司曾通知原告来上班，但原告一直未来。医疗费系在原告辞职后产生，故不同意原告诉请，同意仲裁裁决。
被告提供下列证据：
1、劳动合同，证明原告与上海希伊艾斯快递有限公司签订了劳动合同，在被告处工作，合同期限至2013年7月17日止。
2、入职登记表，证明原告在被告处工作。
3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明被告实行以季为周期的综合计算工时工作制。
4、工资条，证明原告的工资情况，因有时会有快递件多，会产生超时情况，因此被告给付员工固定的加班工资。
原告对被告证据1-3的真实性无异议，对证据1－2称，签名及表格填写均为原告，但实际为被告工作，对证据4称，没见过，对实发金额无异议。
结合双方的证据及陈述，本院查明事实如下：
原告于2012年7月18日进入被告处工作，同日，原告与案外人上海希伊艾斯快递有限公司签订劳动合同，期限自2012年7月18日至2013年7月17日止，从事操作工作，合同约定月基本工资为1，450元，工作地址为公司所属分拨中心，实行综合计算工时制。被告公司于2012年11月28日在工商部门注册成立。原告的工作岗位、地点、工资均未变。2012年10月1日至3日（国庆节）、2013年5月1日至2日（劳动节）及2013年清明节、端午节原告均在上班。经上海市黄浦区人力资源和社会保障局批准，被告公司的操作员、保安岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告在被告处工作至2013年6月26日。2013年7月1日，被告向原告发“员工调动函”载明：“经研究，杨正洲同志从上海分拨调北京分拨工作，并于2013年7月3日前报到，请接洽！（工作需要）”。
根据被告向本院提供的工资表：2012年7月为CCES（希伊艾斯）工资表，2012年8月-2012年12月为红楼（上海）快递有限公司工资表，2013年1月－4月为被告公司工资表，2013年5月－6月为上海红楼国通快递有限公司工资表。其中，2013年6月发放工资3，795元，工资表备注载：“6.28号离”。
另查明，上海希伊艾斯快递有限公司于2007年4月29日成立，并于2013年9月6日经核准更名为红楼（上海）快递有限公司，住所地为本市松江区车墩镇新加路XXX号五幢，该地址与被告在本案诉讼中向本院确认的该公司送达地址一致。
杨正洲（申请人）于2013年8月7日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海红丰快递有限公司（被申请人）支付2012年7月18日至2013年6月26日期间的国定假加班工资5，760元、报销2013年7月17日至2013年8月2日期间的医药费1，485元、支付医疗补助费288，00元、违法辞退的赔偿金9，600元、补缴2012年7月至2013年6月期间的社会保险。该委裁决，被申请人支付申请人2012年7月18日至2013年6月26日期间法定节假日加班工资人民币1，270.34元，补缴2012年8月至2013年5月期间的城镇社会保险费共计人民币7，607.50元，申请人将应缴的城镇社会保险费1，826.40元交给被申请人，对申请人的其余仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。
本院认为，关于节假日加班工资，被告表示认可仲裁确认的法定节假日加班事实，故原告要求被告支付2012年国庆节（3天）、2013年劳动节（2天）、清明节及端午节（各一天）加班工资的请求，于法有据，本院予以确认。被告应按照原告的实际月工资标准支付加班费。对于原告要求被告支付2012年10月4日至5日及2013年5月3日节假日加班工资的请求，因原告未能提供证据证明加班事实，本院不予支持。
关于解除劳动合同，原告称系被告通知其不要再上班，被告则称原告系辞职，由于原告未能提供证据证明系被告主动提出与其解除劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实依据，本院难以支持。
关于医疗费及医疗补助金，原告在职期间，从未因病提出过请假，亦未提出过要求享受医疗期，原告主张的医疗费发生时，双方已不存在劳动关系，故原告要求被告支付医疗费及医疗补助金的请求，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、上海红丰快递有限公司于本判决生效之日起五日内支付杨正洲2012年10月1日至3日、2013年5月1日至2日、2013年清明节及端午节加班工资人民币4，178.01元；
二、驳回杨正洲其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元由上海红丰快递有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 朱子银
人民陪审员 石志仁
二〇一四年五月九日
书 记 员 关蓓华
附：相关法律条文
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。