甘肃省酒泉市肃州区人民法院
民事判决书
（2014）酒肃民一初字第955号
原告李长荣，男，汉族，生于1971年11月5日。
委托代理人郎世才，酒泉市世纪法律服务所法律工作者。
委托代理人刘世德，酒泉市世纪法律服务所法律工作者。
被告酒泉天源百弘药业有限责任公司（原酒泉天源百盛药业有限责任公司）。
法定代表人许贺群，该公司董事长。
委托代理人周象文，该公司法律顾问。
委托代理人杨全文，该公司会计。
原告李长荣与被告酒泉市天源百弘药业有限责任公司（以下简称天源药业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李长荣及其委托代理人郎世才、被告天源药业公司委托代理人周象文、杨全文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李长荣诉称，原告于2011年3月到被告处工作，2013年8月底离职。工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。原告离职时，被告尚拖欠原告工资且未支付解除劳动合同补偿金。2014年9月，原告申请仲裁，仲裁委员会不予受理，现请求判令被告支付原告工资提成35546元（其中终端业务工资提成1218元，卫生院业务工资提成34337元）、克扣的工资4500元（其中2012年7、8月提成工资1300元，2013年7月提成工资3200元）、赔偿金3150元（4500元70%）、未签订书面劳动合同双倍工资48000元（从2011年4月计算至2012年5月）、解除劳动合同补偿金11000元（2.54400元），退还押金2000元，并承担本案诉讼费。
被告天源药业公司辩称，原告在我公司工作期间，双方签订了劳动合同，其主张双倍工资不成立；原告系自己辞职，其主张补偿金，我方不予支付；原告主张工资提成、克扣工资及赔偿金，没有事实根据，也不符合劳动法的规定，而原告反欠我公司9万余元的货款不还；原告的押金已经在欠款数额内扣除，不应再返还。综上，原告提出的诉讼请求，理由均不能成立，请求予以驳回。另外，因原告李长荣拖欠我公司货款长期不还，我公司对此已提起诉讼。
经审理查明，2011年3月，原告李长荣到被告天源药业公司担任业务员，双方约定工资执行提成工资，按照销售额和利润率、回款率的相应比例发放，每月工资不固定。2011年7月1日起，原告李长荣被正式聘用为被告公司金塔东片区业务员，主要负责公司在该片区终端客户、医疗卫生机构的开发、销售、维护、回款等相关工作。2012年6月1日，原、被告签订劳动合同书，约定合同期限为一年，自2012年6月1日至2013年6月1日。2013年8月25日，原告对被告公司办公室主任为其所派车辆车况较差有意见，即辞职离开被告公司。2013年8月30日，原告向被告递交书面辞职报告，辞职理由是：因家中有事，不能正常上班，辞职。被告公司同意原告辞职，但要求原告在一个月内清理交回所有账务。2013年9月2日，原、被告达成《关于酒泉天源百盛药业有限责任公司业务员李长荣所负责金塔东片区终端客户及卫生院业务期间欠款及工资问题的协议》一份，主要内容为：1、2013年8月27日前上述卫生院及终端客户所欠的药品账目及欠款由李长荣负责核对和收取，酒泉天源百盛药业有限责任公司及其负责后续配送业务的业务员不得干涉和收取8月27日前的欠款，否则，由此造成的一切后果由责任人全权负责。2、李长荣在2013年9月7日前与公司财务核对卫生院及终端客户的账务，9月8日开始与卫生院及终端客户核对及收取欠款，在收款期间公司给予必要的车辆支持；3、在收款期间，卫生院及终端客户回款的工资提成按原标准计算但不予支付，暂挂账直至欠款收清或用于抵顶欠款。4、2013年8月27日前的遗留欠款，所有卫生院及终端客户不予认可和支付的，由李长荣全额承担。协议载明后附：截止8月31日终端客户欠款花名册。原告李长荣在该协议中签名，并签注“共计欠款93721.70元”。2014年8月，天源药业公司将李长荣诉至本院，请求判令李长荣给付该公司欠款93721.70元。2015年1月21日，本院作出（2014）酒肃民二初字第534号民事判决：李长荣交付天源药业公司2013年8月27日前由其负责清收卫生院及终端客户所欠的药品账目及欠款的所有单据，逾期则支付原告现金85707.70元（93721.70元-5905元-2109元）。李长荣不服该判决，提出上诉，酒泉市中级人民法院于2015年6月11日作出（2015）酒民二终字第114号民事判决，维持原判。2014年9月22日，李长荣向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决天源药业公司支付克扣工资4500元、赔偿金3150元、工资提成32000元、未签订书面劳动合同双倍工资48000元、解除劳动合同补偿金36000元，并为其缴纳工作期间的各项社会保险。同日，酒泉市劳动人事争议仲裁委员会作出酒市劳仲案不（2014）5号不予受理案件通知书，以李长荣的仲裁申请超过仲裁时效，决定不予受理。原告为此诉至本院。
另查明，2011年3月至2013年8月期间，原告李长荣每月领取工资数额不等，实际共领取工资69833.92元，月平均工资2327.80元。李长荣离职当月的提成工资2283元，被告公司尚未向原告李长荣支付。工作期间，被告公司收取原告押金2000元，至今未予返还。2011年10月30日，被告公司制定《关于业务员销售提成计算办法》：一、自2011年11月1日起，凡向县市、乡镇、社区卫生院推销我公司药品者，视月终回款、销售额、利润等情况，按利润率在：1、1%-20%（不含20%），按销售额给予1%的提成。2、20%-25%（不含25%），按销售额给予2%的提成。3、25%-30%（不含30%），按销售额给予3%的提成。4、30%以上按销售额给予4%的提成。二、终端销售按回款额的1%给付提成。终端客户的货款原则上以现金方式交易，不得欠款，如因特殊因素需要欠款的，需由业务员向客户索要欠款凭条，并在自欠款之日起90日内收清，逾期将按月息1%的标准计收滞纳金。滞纳金在当月工资核算时在业务员工资中予以扣减。2012年9月28日，天源药业公司制定《中药饮片销售提成办法》，对销往卫生院的中药饮片实行的提成办法：1、销售毛利率在20%以下，业务员没有提成。2、销售毛利率在20%以上（包含20%），给予业务员2%提成。3、销售毛利率在30%以上（包含30%），给予业务员3%提成。4、销售毛利率在40%以上（包含40%），给予业务员4%提成。5、销售毛利率在50%以上（包含50%），给予业务员5%提成。2012年11月1日，天源药业公司制定酒天源办字（2012）22号文件《回款管理考核办法》，其中第一条第2项规定：各终端客户的货款清收期限为四十天，业务员当日销售货款收回的现金按收回额的1.3%计算提成，欠款按收回额0.8%计算提成（如：当日货款次日收均按欠款对待）。2013年5月17日，天源药业公司制定酒天源办字（2013）28号文件《关于申请离职业务员遗留提成工资的处理意见》（其中第1条内容为：业务员在离职前所做业务在离职前的剩余销售额，按照公司销售回款提成计算办法计算提成后，原业务员按60%享受提成，后面接受业务员按40%享受提成。庭审中，原告对被告提交的上述文件均提出异议，认为其工作期间被告公司没有上述文件，但认可酒天源办字（2012）22号文件的内容。同时，原告称与被告公司口头约定工资提成比例为5%，但未提供有效证据证明。原告诉称被告公司应支付其终端客户业务工资提成为93721.70元1.3%=1218元，被告公司则认为该部分工资提成应为744元（93721.70元0.8%）；原告诉称被告公司应支付其卫生院业务工资提成数额为34337元，被告则辩称该部分工资提成数额应为20753.36元，且原告只能享受其中的60%，即12452元。另外，被告还辩称原告工作期间向其客户卫生院借走药品及未及时调换或收回过期药品价款共计10677.50元，应从原告工资提成中扣减。原告对此仅认可2013年7月26日向金塔镇卫生院借走药品2910元未处理的事实，对其他扣款事项均不予认可。
上述事实，由双方当事人的陈述，原告提供的酒市劳仲案不（2014）5号不予受理案件通知书及送达回证、劳动人事争议仲裁申请书、欠款及工资问题的协议，被告提供的欠款及工资问题的协议、劳动合同书、聘用通知、工资汇总及工资表、2012年、2013年7-8月李长荣工资构成情况及支付情况、领条、中药饮片销售办法、关于业务员销售提成计算办法、（2012）22号文件、李长荣销售药品未回款清单、借条、酒天源办字（2013）28号文件、（2014）酒肃民二初字第534号民事判决书、（2015）酒民二终字第114号民事判决书等证据及庭审笔录予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超过双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按约定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，对属于法定责任部分，劳动者申请仲裁应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款至第三款的规定，即从用人单位用工满一年的次日开始计算仲裁时效。原告李长荣于2011年3月到被告公司工作，其于2014年9月22日申请仲裁，早已超过一年的法定仲裁申请时效，且双方于2012年6月已签订书面劳动合同，不属于未签订书面劳动合同的情形，据此原告主张未签订书面劳动合同双倍工资48000元，不符合法律规定的条件，本院不予支持。
原、被告双方之间的劳动关系因原告的辞职而解除，且原告辞职报告中明确辞职原因系家中有事不能正常上班，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金11000元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的条件，本院不予支持。
被告公司收取原告押金2000元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，原告要求返还，本院予以支持。被告辩称收取原告的押金应用于抵顶欠款，因返还押金与支付欠款非同一法律关系，是否需要抵顶应是执行阶段处理的事项，且被告提供的证据也不能证明押金请求已另案处理，故对被告辩称不予返还押金的意见，本院不予采纳。
原、被告之间的劳动关系因原告的辞职于2013年8月30日终止，原告于2014年9月22日申请劳动仲裁时已经超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的一年仲裁时效，但双方劳动关系终止时，被告应付原告的提成工资挂账未付的事实有双方2013年9月2日签订的协议证实，且协议中并未明确被告公司应付原告工资提成的具体数额，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第一款第（三）项及第二款的规定，应当认定原告就提成工资申请仲裁的期间中断。双方就工资提成的争议实际产生于被告就欠款纠纷向法院起诉时即2014年8月29日，原告就提成工资申请仲裁的期间应自此开始重新计算，据此原告于2014年9月22日就提成工资申请仲裁，并未超过法定仲裁申请时效。因原告主张的工资提成计算比例及数额，被告均不予认可，且提供了相应的证据予以证实，而原告针对自己主张的提成比例及数额并未提供有效证据予以证明，故被告应付原告的终端客户业务部分工资提成比例应按被告辩称的0.8%予以计算；卫生院业务部分工资提成应按被告所认可的比例、数额予以给付。因原告销售的卫生院业务部分尚有87万余元未回款，相应的催款业务还需要被告公司其他人员完成，所以被告辩称原告应享受该部分工资提成的60%，有理有据，该意见本院予以采纳。庭审中，被告认可公司尚未支付李长荣离职当月的工资提成2283元，所以被告公司支付原告的工资提成中应包含该笔提成。被告辩称主张从应支付原告的工资提成中扣减原告工作期间向卫生院借走药品和未及时调换、收回过期药品给公司造成的损失共计10677.50元，因原告仅对其中的2910元予以认可，对其他的均不予认可。对原告认可的部分，被告要求从应付工资提成中予以扣减，本院予以支持；对原告不认可的部分，因被告提供的证据既不能有效证明该损失的必然存在，也不能有效证明该费用应由原告承担，故被告主张扣减该费用，证据不足，本院不予支持。原告主张克扣的工资4500元及赔偿金3150元，被告不予认可，因原告对此未提供证据证明该扣款的存在，且该部分主张早已超过仲裁申请时效，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第四十六条、八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第一款第（三）项及第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告酒泉天源百弘药业有限责任公司支付原告李长荣终端业务工资提成750元（93721.70元0.8%）；
二、被告酒泉天源百弘药业有限责任公司支付原告李长荣卫生院业务工资提成12451元（20752.36元60%）；
三、被告酒泉天源百弘药业有限责任公司支付原告李长荣2013年8月份工资提成2283元；
四、被告酒泉天源百弘药业有限责任公司返还原告李长荣押金2000元；
五、被告酒泉天源百弘药业有限责任公司从支付原告李长荣的上述提成工资中扣减李长荣借金塔镇卫生院药品款项2910元；
六、驳回原告李长荣的其他诉讼请求。
上述第一至五项，于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。
审 判 长 胡 瑜
人民陪审员 石含禄
人民陪审员 李明霞
二〇一五年九月八日
书 记 员 于晶晶