广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初9460号
原告：东莞世昌五金制品厂有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇霄边村。统一社会信用代码为91441900618322888M。
法定代表人：张惠娟。
委托代理人：潘军锋，该公司员工。
委托代理人：苏咏诗，广东宇云律师事务所律师。
被告：张克强，男，汉族，1978年9月13日出生，河南省信阳市人，住河南省信阳市浉河区，
委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。
原告东莞世昌五金制品厂有限公司（以下简称世昌公司）与被告张克强劳动争议一案，本院于2016年8月23日立案受理后，依法由审判员陈国云独任审判，于2016年9月22日公开开庭进行了审理。原告世昌公司的委托代理人潘军锋、苏咏诗，被告张克强的委托代理人梁浩枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告世昌公司向本院提出诉讼请求：1.世昌公司无需支付张克强一次性伤残就业补助金差额31800元、一次性工伤医疗补助金差额6145元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：张克强于2006年7月26日入职世昌公司，担任冲件组助理员。2011年4月1日，张克强受伤，经东莞市社会保障局认定为工伤，2011年9月15日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。东莞市社会保险基金管理中心在2011年10月20日向张克强支付了一次性伤残补助金10647元。在工伤治疗结束后，双方继续履行劳动合同关系，张克强于2016年3月3日因私人家庭原因向世昌公司提出解除劳动合同关系，并于2016年4月1日离厂。在张克强提出解除劳动合同关系后，双方曾就工伤待遇支付问题进行协商，并最后达成了一致意见，签订了《工伤赔偿协议书》。张克强确认受伤前的平均工资是1936元/月，且同意以4000元/月的标准作为离职前月均工资的前提下，由世昌公司向其支付40841元作为全部工伤赔偿待遇，张克强明确“以上部分已经包含劳动和保险法规（含所有差额赔偿）所规定之全部赔款项目，本人不得以本次工伤事故为由提起任何劳动仲裁或申诉赔偿”。在签订协议后，世昌公司依据协议向张克强支付了工伤赔偿款40841元。世昌公司认为，双方所签订的《工伤赔偿协议书》真实有效，对双方当事人产生法律约束力，双方应遵循该协议之约定处理张克强的工伤待遇赔偿事宜，具体理由如下：一、依据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，张克强因工受伤，在其提出解除劳动关系的情况下，双方就工伤赔偿问题协商一致，并签署《工伤赔偿协议》的行为是符合法律规定的。二、张克强作为完全民事行为能力人，其在2011年已知道自己因工受伤所导致的伤残级别，也清楚离职前的工资收入水平，但在签订协议时，同意按照4000元/月的标准计算工伤赔偿待遇，而放弃按照其实际工资为标准计算工伤待遇，是属于其意思自治，世昌公司从未存在胁迫、威胁、隐瞒、欺骗的行为，该协议也不违反法律或损害社会公共利益，双方签订的《工伤赔偿协议书》是真实有效的，对双方当事人产生法律约束力。三、《工伤赔偿协议书》不存在《民法通则》第五十九条显失公平的情况。本案中世昌公司与张克强的地位是平等的，张克强有权向第三方了解并咨询有关待遇的支付问题，且其有权同意或拒绝签订相关协议。四、《工伤赔偿协议书》不存在明显违反公平、等价有偿的原则，依据《广东工伤保险条例》第三十五条“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于职工与用人单位解除或者终止劳动关系前个人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发……”由于张克强同意按照4000元/月的标准计算，故在其提出解除劳动关系之日，依据双方协商，张克强的一次性工伤医疗补助金应为4000元/月×2个月=8000元，一次性伤残就业补助金应为4000元/月×8个月=32000元，且东莞市社会保障局已按照2838.67元/月标准向其支付了一次性工伤医疗补助金5677.34元，故世昌公司只需向张克强支付一次性医疗补助金差额应为2322.8元及一次性伤残就业补助金32000元，合计34322.8元，而世昌公司所支付的工伤赔偿待遇早已超过双方约定或法律规定的义务，故无需再次支付工伤赔偿待遇。综上所述，双方所签订的《工伤赔偿协议》是合法有效的，对双方均产生法律约束力，且世昌公司已经足额支付了相应的待遇，无需再次支付有关待遇。基于上述事实与理由，请求法院依法支持世昌公司的诉讼请求。
被告张克强辩称：原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请法院依法驳回世昌公司的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间：张克强于2006年7月26日入职世昌公司，担任冲压部助理。
二、工伤前的月平均工资数额：双方确认张克强离职前的月平均工资为5911元/月。对于工伤前月平均工资的数额，世昌公司主张系1936元，张克强主张工伤前月平均工资约定为4000元。
三、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同。
四、劳动关系解除的时间及原因：2016年3月3日，张克强向世昌公司提出辞职，双方的劳动关系已于2016年4月1日解除。
五、工伤及参保情况：张克强在2011年4月1日发生工伤，2011年9月15日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级，未达护理等级。世昌公司已为张克强参加社会工伤保险，张克强已领取东莞市社会保险基金支付此次工伤的一次性工伤医疗补助金5677.34元、一次性伤残补助金10647元。
六、其他说明事项：2016年3月3日，张克强申请辞职，世昌公司准予其离厂时间为2016年4月1日。2016年3月30日，世昌公司与张克强就工伤待遇签订了《工伤赔偿协议书》，协议约定：“经过双方协商按其工伤前平均工资（1936元）给予以下赔偿：一、一次性伤残就业补助金8个月，计1936*8=15488元；二、一次性伤残补助金9个月（补差额），计（4000-1183）*9=25353元；共计40841元，以上部分已经包含劳动和保险法规（含所有差额赔偿）所规定之全部赔偿项目，本人不得以本次工伤事故为由提起任何劳动仲裁或申诉赔偿；双方就以上赔偿达成协议，自协议签订之日起生效，以后一方不得以任何理由追究另一方的任何责任。”张克强在协议中“二、一次性伤残补助金9个月（补差额），计（4000-1183）*9=25353元”内容旁，手写注明“本人同意协商工资4000元”。张克强主张该《工伤赔偿协议书》显失公平，世昌公司利用其缺乏法律知识，通过欺骗和隐瞒的方式，导致张克强产生重大误解的情况下所签订，该协议的赔偿数额及计算方式严重损害了张克强的合法权益，该协议中的一次性伤残就业补助金仅按1936元/月计算，也没有关于一次性工伤医疗补助金的赔偿。对于协议中手写注明的“本人同意协商工资4000元”中的“工资4000元”，张克强主张系其工伤前的月平均工资，而非离职前月平均工资；世昌公司主张在2016年3月30日签订案涉《工伤赔偿协议书》之前，双方于2016年3月25日已经签订了一份《工伤赔偿协议书》，该协议系约定按照其受伤前月平均工资即1936元计算工伤待遇，张克强在向第三方进行咨询后，要求将该协议作废，并于2016年3月30日与世昌公司签订案涉《工伤赔偿协议书》。为证明自身主张，世昌公司提供了一份落款时间为“2016年3月25日”的《工伤赔偿协议书》，显示：“经过双方协商按其工伤前平均工资（1936元）给予以下赔偿：一、一次性伤残就业补助金8个月，计1936*8=15488元；二、一次性伤残补助金9个月（补差额），计（1936-1183）*9=6777元；共计22265元……”
七、仲裁情况：被告张克强向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决：1.世昌公司支付张克强一次性伤残就业补助金差额32800元；2.世昌公司支付张克强一次性工伤医疗补助金差额6324元；3.世昌公司支付张克强2014年1月至2015年4月带薪年休假工资差额4137元。该仲裁庭于2016年7月17日作出东劳人仲院长安庭案字[2016]1220号仲裁裁决书，裁决如下：1.由世昌公司支付张克强一次性伤残就业补助金差额31800元、一次性工伤医疗补助金差额6145元；2.驳回张克强提出的其他申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、《工伤赔偿协议书》、工伤认定书、鉴定书、职工因公伤亡待遇支付决定、辞工单、网银交易日志详细信息、工资表、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、张克强工伤前月平均工资数额；2、双方签订的《工伤赔偿协议书》是否属于可撤销的合同。
一、关于工伤前月平均工资的数额问题。双方确认离职前月平均工资为5911元，对此本院予以确认。对于工伤前月平均工资的数额，双方各执一词，世昌公司主张系1936元，张克强主张系4000元。对此本院认为，首先，世昌公司作为用人单位对工资台账仅有保存二年的义务，而张克强于2011年4月1日发生工伤，对于其工伤前12个月的工资台账，至今已经超过二年，故世昌公司并无保管义务。其次，在双方均未能就张克强工伤前月平均工资数额提供其他证据的情况下，本院依法根据案件现有证据即《工伤赔偿协议书》进行认定。根据《工伤赔偿协议书》，双方一致确认张克强工伤前月平均工资为1936元。虽然张克强在《工伤赔偿协议书》中手写注明“本人同意协商工资4000元”，但是其系在协议的“二、一次性伤残补助金9个月（补差额），计（4000-1183）*9=25353元”内容旁注明的，而一次性伤残就业补助金仍系按照1936元计算，故可推断张克强系针对一次性伤残补助金要求以4000元/月的标准计算，而并非否定其工伤前月平均工资为1936元的事实。鉴于《工伤赔偿协议书》明确工伤前月平均工资为1936元，因此，本院依法认定张克强工伤前月平均工资为1936元。
二、关于《工伤赔偿协议书》是否存在可撤销的情形。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（九个月的本人工资），职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（两个月的本人工资）、一次性伤残就业补助金（八个月的本人工资）；而“本人工资”是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资；如本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，张克强工伤前月平均工资为1936元，离职前月平均工资为5911元。按照上述法律规定，张克强应得一次性伤残补助金差额：1936元/月×9个月-10647元=6777元、一次性伤残就业补助金：5911元/月×8个月=47288元、一次性工伤医疗补助金：5911元/月×2个月-5677.34元=6144.66元。以上合计60209.66元。而事实上，按照《工伤赔偿协议书》之约定，世昌公司仅需支付40841元，与法定应获的赔偿数额60209.66元相差甚远。再者，从《工伤赔偿协议书》之约定来看，一次性伤残补助金依法应按工伤前月平均工资即1936元作为计算基数，但双方却按照4000元来计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金依法应按离职前月平均工资即5911元作为计算基数，但双方却按照1936元来计算，由此可见，双方均对于工伤保险待遇的具体计算存在重大误解。基于上述两点理由，本院认为双方签订的《工伤赔偿协议书》属于可撤销之合同。
世昌公司之所以同意按照4000元/月的标准计算一次性伤残补助金，一方面系基于对法律规定的误解，另一方面亦系考虑到在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金系按照1936元/月的标准计算，总数额为40841元的情况下所作的整体方案的考虑。因此，如无视一次性伤残补助金的计算错误，单纯要求世昌公司按照离职前月平均工资5911元/月重新计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，于世昌公司而言，明显不公。因此，在认定一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金差额时，对于世昌公司超额支付的一次性伤残补助金部分，应相应地视为对一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的支付，并予以扣减。亦即：世昌公司应支付张克强一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金差额为：60209.66元-40841元=19368.66元。
综上，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条，依照《中华人民共和国民法通则》第五十九条、《中华人民共和国合同法》第五十四条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞世昌五金制品厂有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张克强支付一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金差额共计19368.66元；
二、驳回原告东莞世昌五金制品厂有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞世昌五金制品厂有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈国云
二〇一六年十一月十一日
书记员 黄雪兴
附主要法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民法通则》
第五十九条下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：
（一）行为人对行为内容有重大误解的；
（二）显失公平的。
被撤销的民事行为从行为开始起无效。
《中华人民共和国合同法》
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。