北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0112民初34941号
原告（被告）：王晓光，男，1987年4月15日出生，住北京市昌平区。
被告（原告）：北京千品堂商贸有限公司，住所地北京市通州区经海六路1号院1号楼15层1501。
法定代表人：刘山，总经理。
委托诉讼代理人：周军，北京市金栋律师事务所律师。
原告王晓光（以下简称原告）与被告北京千品堂商贸有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月19日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月14日公开开庭审理了本案。原告,被告的委托诉讼代理人周军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求依法判令1.被告支付原告未签订劳动合同二倍工资59500元；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8075元；3.被告支付原告2017年7月1日至2017年8月1日期间工资8500元；4.被告支付原告未休年休假工资1172元；5.被告支付原告2017年4月1日至2017年6月30日期间克扣的工资3098元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年11月28日入职被告，岗位为采购经理，月工资8500元，现原告不服京通劳人仲字[2017]第4614号仲裁裁决书，诉至法院。
被告辩称，原、被告双方于2016年11月28日签订劳动合同，后原告自动离职，不同意原告的诉讼请求。同时，被告亦不服京通劳人仲字[2017]第4614号裁决书，提起反诉，请求依法判令：1.被告不支付原告解除劳动合同经济补偿金8075元；2.被告不支付原告2017年7月工资8500元；3.被告不支付原告未休年休假工资1172元；4.被告不支付原告2017年4月1日至6月30日期间克扣工资3098元；5.本案诉讼费由原告负担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年11月28日，原告入职被告，岗位为采购经理，在职期间，双方签订有自2016年11月28日起至2018年11月27日止的书面劳动合同，被告为原告缴纳了2016年12月至2017年6月期间的社会保险。2017年8月1日，原告以被告拖欠和克扣工资、未按照劳动合同支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由与被告解除劳动合同。
后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认原、被告于2016年11月28日至2017年8月1日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2016年12月28日至2017年8月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额59500元；3.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8500元；4.被告支付原告2017年7月1日至8月1日期间工资8500元；5.被告支付原告2016年11月28日至2017年8月1日期间3天未休年休假工资1172元；6.被告支付原告2017年4月1日至6月30日期间克扣的工资3098元。2017年10月11日，仲裁委出具京通劳人仲字[2017]第4614号裁决书，裁决：1.确认原告与被告于2016年11月28日至2017年8月1日期间存在劳动关系；2.被告于裁决书生效之日起3日内支付原告解除劳动合同经济补偿金8075元；3.被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2017年7月1日至2017年8月1日期间工资8500元；4.被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2016年11月28日至2017年8月1日期间未休年休假工资1172元；5.被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2017年4月1日至6月30日期间克扣工资3098元；6.驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决结果，分别向本院提起诉讼。
本院认为：用人单位应就劳动者的工资标准承担举证责任；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据，或者提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。本案中，原告主张被告实施绩效考核制度前，其月工资自2017年2月起固定为8071.72元，被告对此不予认可，但被告作为用人单位未就其实施绩效考核制度前原告的工资标准提供充足证据予以证明，亦未就原、被告双方已就绩效考核制度达成一致意见提供相关证据，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的月工资标准予以采信，对于原告要求被告支付2017年4月1日至2017年6月30日期间克扣工资的诉请，合法合理部分，本院予以支持，过高部分，不予支持，具体数额以本院核算为准。
关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，原告主张被告未与其签订书面劳动合同，被告对此不予认可，并提交《劳动合同书》证明双方已经签订书面劳动合同，原告认可《劳动合同书》中落款处其本人签字的真实性，但主张该劳动合同系其离职后被告才加盖的公章，应属无效劳动合同，但未就其主张提供充足证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，无事实依据，本院对此不予支持。
关于工资一节，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现被告仍拖欠原告2017年7月1日至8月1日期间工资未付，实属不妥，故对于原告要求被告支付2017年7月1日至8月1日期间工资的诉请，合法合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持，具体数额以本院核算为准。
关于解除劳动合同经济补偿金一节，本案中，被告未及时足额支付原告工资，原告以此为由与被告解除劳动合同，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，合法合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持，具体数额以本院核算为准。
关于未休年休假工资一节，被告在仲裁阶段明确表示同意支付原告未休年休假工资1172元，现被告不同意支付原告未休年休假工资的主张，违法了法律禁止反言的规定，本院对此不予支持，故对于原告要求被告支付2016年11月28日至2017年8月1日期间未休年休假工资的诉请，本院予以支持。
另，本案审理中，结合当事人陈述及相关证据本院认定双方劳动关系存续期间与仲裁裁决结果一致，且原、被告双方对此均无异议，本院对此予以认可。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告王晓光与被告北京千品堂商贸有限公司于2016年11月28日至2017年8月1日期间存在劳动关系；
二、被告北京千品堂商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王晓光解除劳动合同经济补偿金7442元；
三、被告北京千品堂商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王晓光2017年7月1日至2017年8月1日期间工资8071.72元；
四、被告北京千品堂商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王晓光2016年11月28日至2017年8月1日期间未休年休假工资1172元；
五、被告北京千品堂商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王晓光2017年4月1日至2017年6月30日期间克扣的工资1906.5元；
六、驳回原告王晓光的其他诉讼请求；
七、驳回被告北京千品堂商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告王晓光负担（已交纳），案件受理费5元，由被告北京千品堂商贸有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 原海涛
二〇一七年十二月十四日
书记员 韩 枫