北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初24454号
原告：刘广英，女，1966年12月26日出生，住北京市朝阳区。
被告：北京诚信人清洗服务有限责任公司，住所地北京市平谷区东高村镇政府东侧。
法定代表人：杨继光，副总经理。
委托诉讼代理人：于冰，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：魏军林，男，该公司员工。
原告刘广英与被告北京诚信人清洗服务有限责任公司（以下简称诚信人公司）劳动争议一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘广英,被告诚信人公司的委托诉讼代理人于冰、魏军林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘广英向本院提出诉讼请求：1.被告支付2016年2月29日至2016年3月30日的月工资差额154元；2.被告支付2016年7月29日至2016年8月30日的月工资差额308元；3.被告支付2016年8月31日至2016年9月29日的月工资差额616元；4.被告支付2015年1月1日至2016年10月31日休息日加班工资差额8092元；5.被告支付2011年8月8日至2016年10月31日年度的未休年假工资6896.6元；6.被告支付解除劳动关系的经济补偿金11578.9元；7.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2011年8月8日入职被告处，担任保洁员，双方签订固定期限劳动合同，每年的合同期限为1年，2016年约定月工资为2000元，所有的劳动合同都在被告处。2011年8月8日至2016年10月31日工作期间，被告安排原告周六或周日加班，公司未安排倒休也未按照法律规定的标准支付加班费用；被告也一直未给原告交纳任何社会保险。2016年3月、8月及9月份，被告未按照合同的约定足额支付月工资。依据相关法律法规的规定，原告向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出了仲裁申请，原告不服裁决书起诉至法院。
被告诚信人公司辩称，同意仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：刘广英于2011年7月27日入职诚信人公司，担任保洁员，双方签订多份劳动合同，合同约定的基本工资与同期北京市最低工资标准一致，最后一份劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日；2016年1月1日，双方签订了期限至2016年12月31日的《劳务协议》,诚信人公司主张因刘广英2016年达到法定退休年龄故签订了《劳务协议》，期间双方为劳务关系，刘广英不予认可；2016年10月20日，刘广英向诚信人公司提交《辞职申请表》，载明“因自身原因无法继续工作需辞职”。工作期间诚信人公司未为刘广英缴纳社会保险。2017年6月14日，刘广英向丰台仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付2016年2月29日至2016年3月30日的月工资差额154元、2016年7月29日至2016年8月30日的月工资差额308元、2016年8月31日至2016年9月29日的月工资差额616元、2015年1月1日至2016年10月31日休息日加班工资差额8092元、2011年8月8日至2016年10月31日未休年假工资6896.6元、解除劳动关系的经济补偿金11578.9元。2017年8月16日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第2949号裁决书，裁决诚信人公司支付刘广英2014年度至2015年度未休年休假工资1534.89元，驳回刘广英的其他仲裁请求。刘广英不服该裁决，起诉至本院。
诚信人公司提交的2015年5月11日至2016年11月10日期间的考勤簿显示刘广英存在休息日加班的情形，刘广英对该考勤簿予以认可。诚信人公司的工资发放周期为上月11日至本月10日。诚信人公司提交的2015年5月11日至2016年11月10日期间的薪资表载明刘广英实发工资数额分别为2077元、2231元、1462元、2385元、2230元、2307元、1953元、2154元、2311元、1846元、2308元、2000元、2000元、2000元、1692元、1384元、1769元、1535元，与刘广英提交的银行流水所载工资数额一致，该薪资表显示刘广英的出勤天数与诚信人公司提交的考勤簿基本对应，部分存在出入，刘广英的工资构成包括基本工资和补助工资，基本工资标准为同期北京市最低工资标准，补助工资按加班天数计算，但未足额支付。诚信人公司提交的《北京南站项目2015年度工资发放确认表》载明“本人认可2015年度在诚信人公司工作期间的月工资收入（含加班费）已足额支付，且已领取”其上有刘广英的签字确认，刘广英对签字无异议，对内容不予认可，主张其离职前12个月平均工资2100元，2015年基本工资1900元/月，2016年基本工资2000元/月，每年应享受5天年休假，诚信人公司未安排其休年休假，未足额支付其休息日加班工资。
本院认为，刘广英于2016年12月26日满50周岁，诚信人公司与刘广英签订《劳务协议》的时间为2016年1月1日，当时刘广英未达到法定退休年龄，诚信人公司以此主张2016年1月1日之后双方为劳务关系，于法无据，本院不予采信。刘广英于2016年10月20日“因自身原因无法继续工作”向诚信人公司提交《辞职申请表》，其要求诚信人公司支付解除劳动关系的经济补偿，于法无据，本院不予支持。劳动合同载明刘广英的基本工资与同期北京市最低工资标准一致，故对刘广英关于2015年、2016年基本工资的主张，本院不予采信。参照双方均认可的2015年5月11日至2016年11月10日期间的考勤簿及刘广英的实发工资情况，经核算，刘广英所主张的2016年2月29日至3月30日、2016年7月29日至9月29日期间实发工资数额不低于北京市最低工资标准，故对其要求工资差额的诉讼请求，本院不予支持；参照双方均认可的考勤簿，刘广英存在休息日加班，经核对，诚信人公司未足额支付刘广英休息日加班工资，但刘广英在《北京南站项目2015年度工资发放确认表》上签字确认2015年度在诚信人公司工作期间的月工资收入（含加班费）已足额支付，对此承担不利后果，综合上述情况，本院酌定诚信人公司支付刘广英2016年1月1日至2016年10月20日休息日加班工资差额2500元。刘广英要求诚信人公司支付2011年8月8日至2016年10月31日的未休年假工资6896.6元，其于2017年6月14日申请仲裁，诚信人公司应就两年之内已安排刘广英休年休假或已支付其未休年休假工资承担举证责任；两年之外的举证责任应由刘广英承担。刘广英未提交证据证明其2015年6月14日之前未休年休假，对此应承担举证不能的后果；诚信人公司未举证证明刘广英2016年度已休年休假，故应支付其2016年1月1日至10月20日未休年休假工资617.32元；诚信人公司同意按京丰劳人仲字[2017]第2949号裁决书支付刘广英2014年度至2015年度未休年休假工资1534.89元，本院对此不持异议；综和上述情况，诚信人公司应支付刘广英2014年1月1日至2016年10月20日未休年休假工资2152.21元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下：
一、北京诚信人清洗服务有限责任公司于本判决生效后7日内支付刘广英2016年1月1日至2016年10月20日休息日加班工资差额2500元；
二、北京诚信人清洗服务有限责任公司于本判决生效后7日内支付刘广英2014年1月1日至2016年10月20日未休年休假工资2152.21元；
三、驳回刘广英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京诚信人清洗服务有限责任公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 王姣姣
二〇一七年十一月二十四日
书 记 员 张玉娟