北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初38122号
原告：杨光，男，1970年8月19日出生，住址及户籍地均系北京市西城区。
委托诉讼代理人：刘海江，男，住北京市密云区。
被告：北京完美世界电影放映有限公司，住所地北京市海淀区四道口2号三层北侧。
法定代表人：闫新广，执行董事。
委托诉讼代理人：张凡强，男，该公司法务总监，住北京市海淀区。
原告杨光与被告北京完美世界电影放映有限公司（以下简称完美世界公司）劳动争议一案，本院于2017年7月19日立案受理后，依法由审判员张慧敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨光及其委托诉讼代理人刘海江与被告完美世界公司之委托代理人张凡强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨光向本院提出诉讼请求：1、完美世界公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金25000元；2、完美世界公司向我支付2011年12月20日至2017年7月13日期间未休年假工资12000元；3、完美世界公司向我支付2011年12月20日至2017年7月13日双休日加班费60000元；4、确认我与完美世界公司于2011年12月20日至2017年7月13日期间存在劳动关系；5、完美世界公司向我支付2011年12月20日至2017年7月13日期间工资差额15000元。事实和理由：我于2011年底到完美世界公司工作，双方签有劳务合同，2017年7月6日该公司违法解除与我的劳动合同。
完美世界公司辩称：我公司与杨光之间系劳务关系，并向其支付劳务费，双方之间的关系不应使用劳动合同法的相关法律规定，劳务关系亦不存在违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、加班费、最低工资事宜。综上，我公司不同意杨光的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：双方均认可杨光于2011年12月中旬到完美世界公司，在该公司经营的四道口电影院担任夜保，但杨光与完美世界公司就双方之间建立何种关系各执一词。杨光称双方之间建立劳动关系，其到完美世界公司工作后，该公司让其签订一份合同书，但其不知道系哪种合同，其在完美世界公司的要求下在三处签字；其在四道口电影院工作期间该电影院只有其一个夜保，工作时间为22:00至次日清晨9:00之前，平时的工作为检票、收眼镜、关电源、巡逻；白天在家休息，晚上最晚凌晨2:00电影放映完毕且其巡逻完毕后，可在VIP休息室休息一下，但时常也要进行巡逻；由于电影院天天放电影，故其一年365天均在工作；双方约定其月工资标准为1600元，2017年7月6日完美世界公司告知其取消夜保岗位，故解除双方劳动关系。杨光就其主张提交以下证据：一、银行对账单。其上显示杨光账户每月收到工资。二、北京市社会保险个人权益记录。其上显示2012年3月至2017年5月期间杨光以灵活就业方式在北京市西城区什刹海街道社保所缴纳社会保险。三、解除《聘用协议》劳务合同通知书。其上载明：杨光先生，您与我司的劳务合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日，现公司人事部门提前一周通知到您本人，公司决定与您解除劳务合同，请您接到本通知后，在一周内按《员工离职审批表》所列事项办理离职手续，同时：1、自本通知函送达您之日起一周后，原劳务合同终止，双方互不承担任何责任；2、终止前产生的劳务费用，按照原劳务合同规定执行。完美世界公司，2017年7月6日。完美世界公司对杨光提交的上述证据的真实性均不持异议，但对证明目的均不予认可。完美世界公司称双方之间系劳务关系，杨光的工作时间为22:00、23:00左右到电影院，最后一场电影散场后，其与该公司工作人员进行交接，夜保的主要工作内容就是帮电影院看一下店，电影院休息区比较多，杨光可以在休息区进行休息，因为早上晚上均需要交接，所以杨光基本每天都要去；双方约定每月1600元劳务费，后劳务费数额增至1800元/月，但因劳务费的税率较高，故每月有200元个人所得税，税后杨光的劳务费仍为1600元；因电影院所在大厦本身就有安保人员，该公司不再设夜保，故于2017年7月6日与阳光解除劳务关系。完美世界公司就其主张提交了聘用协议，其上载明甲方为北京今典四道口影城管理有限公司，乙方为杨光，内容有：甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条协议期限，因公司业务所需，甲方同意安排乙方在全职夜保岗位工作，主要工作项目为详见岗位职责确认书，……第二条劳务报酬，甲方将支付乙方劳务报酬1600元，并依法代为扣缴个人所得税。第三条社会保险，甲方将不负责乙方相关社会保险金的交纳。……第六条协议的解除，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知另一方即可。……第八条，乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第九条，依据本协议第六条、第七条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。……协议下方乙方处有杨光签字确认，落款时间为2016年1月1日。杨光对该证据的真实性无异议，对证明目的不予认可，称系被逼签订，不知道系劳动合同还是劳务合同。
另查，庭审中经询问，杨光表示其到完美世界公司时，公司领导告知其两小时巡逻一次，主要是防火防盗，但其工作期间整个电影院只有其一人，没有人对其进行监管；年底公司一起聚餐，平时也一起玩儿，开展消防培训，其也参加员工手册的学习，聘用协议中亦载明其应当遵守单位规章制度、保守商业秘密，因此双方系劳动关系。完美世界公司则称电影院晚上的门都是反锁，只要不出问题即可，该公司不对杨光进行管理，且该公司的规章制度均系涉及售票与考勤，与杨光的工作内容并无关系。
鉴于双方当事人对于对方提交证据的真实性均不持异议，本院对此亦不持异议。
杨光以要求完美世界公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、加班费、确认劳动关系并支付工资差额为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会出具不予受理案件通知书。
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案查明事实可见，杨光与完美世界公司签订的聘用协议中明确载明协议性质为劳务协议，协议中约定的报酬性质为劳务报酬，完美世界公司不负责杨光社会保险的交纳，杨光医疗费用自理，医疗期内不支付劳务费，双方终止或解除该协议只需提前一周通知另一方即可，终止或解除本协议双方互不支付违约金。该协议内容系对于劳务关系的描述，并不符合劳动合同的特征，表明完美世界公司并没有与杨光建立劳动关系的意思表示。另外，杨光的岗位为全职夜保，其工作内容并非完美世界公司的主营业务范围，完美世界公司不对杨光进行管理，双方在履约过程中亦系履行前述聘用协议的内容，无法体现出劳动合同的特征。再次，完美世界公司于2017年7月6日向杨光发出解除《聘用协议》劳务合同通知书，亦明确载明解除劳务合同，杨光亦在其上签字确认，进一步印证双方之间形成的系劳务关系而非劳动关系。杨光虽称其被逼签订聘用协议，并不知道是劳动合同还是劳务合同，但是作为具备完全民事行为能力的成年人，杨光应当对于其签字有谨慎的注意义务，且应对其法律后果有所预期，现杨光未举证证明上述协议系在完美世界公司胁迫下所签，亦未就双方之间系劳动关系的主张进一步举证，故应承担举证不能的不利后果，本院对其关于双方之间建立劳动关系的主张不予采信，对其要求确认2011年12月20日至2017年7月13日与完美世界公司建立劳动关系的请求，不予支持。
鉴于杨光主张的违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、加班工资及工资差额均建立在双方存在劳动关系的基础上，而根据现有查明事实，无法证明双方之间曾建立劳动关系，因此杨光要求完美世界公司支付上述款项的请求，亦不能成立，本院对其上述请求，均不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回杨光的全部诉讼请求。
案件受理费五元，由杨光负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张慧敏
二〇一七年九月二十五日
书记员 崔 颖