湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武东开民二初字第00089号原告（被告）：吴冬祥。被告（原告）：武汉半岛重工股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区佛祖岭8号。法定代表人：江贤定，董事长。委托代理人：石勇，该公司法律顾问。委托代理人：向世琦，该公司法律顾问。原告（被告）吴冬祥诉被告（原告）武汉半岛重工股份有限公司（以下简称半岛公司）劳动争议纠纷一案，本院依法于2015年1月12日立案受理后，由代理审判员李志涛独任审判，于2015年2月11日公开开庭进行了审理。吴冬祥，半岛公司委托代理人石勇、向世琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴冬祥诉称，吴冬祥系半岛公司员工，于2011年2月1日入职，2014年6月14日离职，双方签订了无固定期限劳动合同。吴冬祥在半岛公司车间当钳工，按日领取计件工资，因半岛公司长期不支付吴冬祥每周8小时加班工资和年休假工资，吴冬祥特向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现不服武劳仲东办裁字（2014）第445号裁决书而向法院起诉，请求半岛公司支付吴冬祥：1、2011年2月1日至2014年6月14日的加班费29232元（174天×168元／天）；2、2011年至2014年未休年休假工资5040元（15天×168元／天×2倍）；3、诉讼费用由半岛公司负担。半岛公司辩称，吴冬祥的确没有休年休假，但原因是其自己未向半岛公司提出申请，半岛公司不应当支付其未休年休假工资。吴冬祥属于计件工资形式，且其不存在周末加班的情形，半岛公司不应支付吴冬祥加班工资。半岛公司同时诉称，吴冬祥自己未向半岛公司申请休年休假，半岛公司不应当支付其未休年休假工资。吴冬祥不存在周末加班的情形，故不存在加班工资。故诉请判令：1、半岛公司不支付吴冬祥加班费；2、半岛公司不支付吴冬祥2011年至2014年未休年休假工资；3、诉讼费由吴冬祥负担。吴冬祥辩称，半岛公司应当向吴冬祥支付加班费和未休年休假工资。经审理查明，吴冬祥于2011年2月1日入职到半岛公司处装配车间从事钳工工作，双方于当日签订了无固定期限劳动合同，工作期限自2011年2月1日至无固定期限。半岛公司按照计件方式向吴冬祥支付工资报酬，当月支付上月工资。2014年6月14日，吴冬祥自行向半岛公司辞职并离开半岛公司处不再上班。吴冬祥在半岛公司处工作期间未休年休假，半岛公司未向其支付未休年休假工资。2014年10月27日，吴冬祥向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求半岛公司支付吴冬祥：1、2011年2月1日至2014年6月14日期间每周加班8小时的加班费29232元（174天×168元／天）；2、2011年至2014年未休年休假工资5040元（15天×168元／天×2倍）。2014年12月24日，武汉市劳动争议仲裁委员会做出武劳仲东办裁字（2014）第445号仲裁裁决书，裁决半岛公司支付吴冬祥2013年至2014年未休年休假工资2118.89元，驳回了吴冬祥的其他仲裁请求。吴冬祥与半岛公司均不服仲裁裁决而向本院提起诉讼。另查明，1、2012年1月至12月，半岛公司以中国建设银行卡代发形式向吴冬祥支付工资（其中2012年11月以现金形式支付），工资总额为36362.64元，平均工资数额为3030.22元。2013年1月至2014年6月，半岛公司以现金形式向吴冬祥支付工资。吴冬祥与半岛公司均确认以银行代发平均工资数额计算以现金发放工资月份的工资水平，并以2012年的平均工资计算2013年和2014年吴冬祥的平均工资。2、2014年9月1日，半岛公司向吴冬祥支付了工伤赔款44307.2元，双方均确认该款项不属于工资。诉讼中，为证明其存在周末加班行为，吴冬祥向本院提交了2014年4月23日半岛公司公示的2014年五一劳动节放假通知原件和2014年7月3日半岛公司公示的停电通知的复印件，前者内容为通知五一节假期为2014年5月1日至5月2日，共2天；5月3日、4日正常上班。后者内容为通知2014年7月4日停电一天，全体员工休息，2014年7月6日（星期日）正常上班。半岛公司对两份证据真实性无异议，但达不到吴冬祥关于证明其每周末均加班一天的证明目的。以上事实，有劳动合同、银行代发工资记录、停电通知、放假通知、仲裁裁决书和当事人陈述等证据在卷予以证明。本院认为，吴冬祥与半岛公司签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护。第一，关于吴冬祥主张的2011年2月1日至2014年6月14日期间每周加班8小时的加班费29232元（174天×168元／天），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。吴冬祥主张其在工作期间每周加班一天，其仅提供了上述两份通知，通知的内容仅能证明吴冬祥在2014年5月3日（星期六）加班1天，无法证明吴冬祥在2011年2月1日至2014年6月14日期间每周均有加班8小时的行为。此外，吴冬祥属于计件工资形式，其未提供证据证明其是应半岛公司安排而周末加班。且计件工资的加班费应当以其生产的工作件数为计算依据，对此吴冬祥也未提供证据予以证明。故本院核定吴冬祥于2014年5月3日（星期六）加班1天，半岛公司以吴冬祥2014年平均工资标准为基数向吴冬祥支付该日的加班费，即加班费数额为278.64元（3030.22元÷21.75天×1天×200%）。故对于吴冬祥主张的半岛公司支付其2011年2月1日至2014年6月14日期间每周加班8小时的加班费29232元加班费的诉讼请求，本院予以部分支持。第二，关于吴冬祥主张的2011年至2014年未休年休假工资5040元（15天×168元／天×2倍），吴冬祥在工作期间未休年休假，半岛公司应当向其支付未休年休假工资报酬。吴冬祥于2011年2月1日入职，2014年6月14日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，吴冬祥在2012年享有4天年休假，2013年享有5天年休假，2014年享有2天年休假。2012年、2013年、2014年，吴冬祥的平均工资数额均为3030.22元，半岛公司应支付的未休年休假工资数额为3065.05元（3030.22元÷21.75天×11天×200%）。综上，吴冬祥与半岛公司的诉讼请求均部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，判决如下：一、被告（原告）武汉半岛重工股份有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）吴冬祥支付未休年休假工资报酬3065.05元；二、被告（原告）武汉半岛重工股份有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）吴冬祥支付2014年5月3日的加班费278.64元；三、驳回原告（被告）吴冬祥的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）武汉半岛重工股份有限公司的其他诉讼请求。如果被告（原告）武汉半岛重工股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费各10元，各减半收取5元，由被告（原告）武汉半岛重工股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用缴纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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市中院诉讼费分户，账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员李志涛二〇一五年三月十九日书记员虞尧