广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初19151号
原告东莞市莞城建生五金商行。住所地：东莞市莞城东城大道**号金城大厦首层*号铺位。注册号：441900604605321。
经营者刘德祥，男，1962年10月29日出生，汉族，住广州市海珠区。
委托代理人方亚，广东名成律师事务所律师。
委托代理人许见欢，广东名成律师事务所律师。
被告祁志和，男，1970年10月19日出生，汉族，住广东省东莞市莞城区。
原告东莞市莞城建生五金商行（以下简称建生商行）与被告祁志和劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告建生商行的委托代理人方亚及许见欢、被告祁志和均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间（工作年限起算时间）：2007年7月3日。
建生商行主张：祁志和于在2007年7月3日进入广东建生五金有限公司东莞分公司工作，担任司机一职。广东建生五金有限公司东莞分公司的负责人与本案原告建生商行的经营者是同一个人。但建生商行是个体工商户，其与广东建生五金有限公司东莞分公司是两个不同的主体。广东建生五金有限公司东莞分公司被吊销营业执照后，除了部分员工离职外，剩余的员工则进入建生商行工作。建生商行没有与祁志和办理入职手续。2012年1月5日，建生商行经工商登记成立。即祁志和在建生商行的工作年限应自2012年1月5日开始起算。建生商行对此提供仲裁裁决书、营业执照予以证明。
祁志和主张：祁志和于2007年7月3日进入广东建生五金有限公司东莞分公司工作，担任司机一职。广东建生五金有限公司东莞分公司的负责人与建生商行的经营者是同一个人。建生商行于2012年1月5日登记成立的。但祁志和的工作地点、工作内容在2007年至2016年期间均没有变化。广东建生五金有限公司东莞分公司于2007年5月9日被吊销营业执照。广东建生五金有限公司东莞分公司没有向祁志和支付过2012年1月5日前工作年限的经济补偿。祁志和没有在建生商行填写过入职登记表。祁志和在建生商行的工作年限应当自2007年7月3日起计算。
本院认为：根据建生商行和祁志和的主张，可以看出祁志和于2007年7月3日入职广东建生五金有限公司东莞分公司，广东建生五金有限公司东莞分公司的负责人与建生商行的登记经营者是一致的，祁志和是从广东建生五金有限公司东莞分公司转入建生商行工作。因建生商行未在本院指定的期限内提供证据证明广东建生五金有限公司东莞分公司或建生商行有向祁志和支付过2012年1月5日之前工作年限的经济补偿金，且建生商行的员工在仲裁阶段代理建生商行出庭时已确认祁志和的入职时间为2007年7月3日的事实；故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，本院认定，祁志和是非因本人原因从广东建生五金有限公司东莞分公司被安排至建生商行工作，祁志和在建生商行的工作年限应当自2007年7月3日起计算。
二、签订书面劳动合同情况：未签订。
三、劳动者工作岗位：司机。
四、参加社会保险情况：2010年开始参保。
五、欠发工资数额：2016年4月16日至28日期间的工资1475元。
六、解除劳动关系前十二个月劳动者月平均工资数额：2950元/月。
七、工作年限：约8年零10个月。
本院认为：根据第一项的论述，祁志和在建生商行的工作年限计算期间为2007年7月3日至2016年4月28日，合计约8年零10个月。
八、解除劳动关系的原因：建生商行违法解雇祁志和。
建生商行主张：自2015年12月4日起，祁志和拒绝到深圳送货。2016年1月23日，祁志和拒绝去淡水送货。2016年4月18日，祁志和拒绝去惠州送货，建生商行随后安排祁志和到广州送货，但祁志和仍拒绝前往。故建生商行以祁志和多次拒绝工作安排为由，于2016年4月27日口头辞退祁志和。祁志和无理拒绝接受建生商行的工作安排，没有完成相应的劳动任务，违反了劳动纪律。且在祁志和拒绝送货期间，建生商行只能通过托运的方式向客户货物，给建生商行造成了运费损失。建生商行是合法解雇祁志和。建生商行对此提供证人证言予以证明。
祁志和主张：祁志和在2015年12月4日、2016年1月23日、2016年4月18日均有外出送货，但不记得送货的具体地点。祁志和没有拒绝建生商行作出的工作安排。建生商行是违法解雇祁志和。祁志和对此没有提供证据予以证明。
本院认为：建生商行为证明祁志和存在拒绝送货的行为，申请了证人出庭作证。但证人均是建生商行的在职员工，与建生商行存在利害关系。建生商行也未提供其他证据予以佐证。故本院认定，建生商行仅依据证人证言主张祁志和存在拒绝送货的行为，证据效力不足。建生商行以此为由解雇祁志和，证据不足，应由建生商行自行承担举证不能的后果。故本院认定，建生商行属于违法解雇祁志和。
九、解除劳动关系的时间：2016年4月28日。
十、解除劳动关系的经济补偿金：26550元。
建生商行主张：建生商行每年年底均会向祁志和额外支付一个月的工资，该工资即是工作年限的经济补偿金，故不同意再向祁志和支付解除劳动关系的经济补偿金。建生商行对此提供了支出证明单予以证明。
祁志和主张：建生商行每年年底向祁志和支付的是奖金，不是工作年限的经济补偿金，故要求建生商行按照仲裁裁决结果支付解除劳动关系的经济补偿金。
本院认为：经审查建生商行提供的支出证明单，其中显示建生商行支付给祁志和的款项性质均属于奖金，并没有显示该些款项是工作年限的经济补偿金。建生商行主张该些奖金即是工作年限的经济补偿金，缺乏依据，本院不予采信。根据上述第八、九项的论述，结合祁志和的主张，本院认定，建生商行违法解雇祁志和，应向祁志和支付解除劳动关系的经济补偿金2950元/月×9个月=26550元。
十一、双方发生劳动争议的时间：2016年4月28日。
十二、申请仲裁时间：2016年5月6日。
十三、仲裁请求：建生商行向祁志和支付解除劳动关系经济补偿金29500元、2007年7月3日至2016年4月29日期间周六加班费103680元、2007年7月3日至2016年4月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额32450元、2016年4月工资2950元、2007年7月3日至2016年4月29日期间工作日超时加班费36866元。
十四、仲裁结果：一、确认建生商行与祁志和之间的劳动关系已解除；二、建生商行向祁志和支付2016年4月16日至28日期间工资1475元、解除劳动关系经济补偿金26550元；三、驳回祁志和的其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：1、建生商行无需向祁志和支付解除劳动关系经济补偿金26550元；2、本案诉讼费由祁志和负担。
以上事项中，双方有争议的事项为第一、七、八、十项，其他事项双方无争议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市莞城建生五金商行与被告祁志和之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市莞城建生五金商行自本判决发生法律效力之日起三日内向被告祁志和支付2016年4月16日至28日期间的工资1475元、解除劳动关系的经济补偿金26550元；
三、驳回原告东莞市莞城建生五金商行的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市莞城建生五金商行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一六年十一月四日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。