上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长民四（民）初字第872号
原告上海仝佥信息技术有限公司，住所地上海市。
法定代表人龚海英，总经理。
委托代理人崔碧，上海远业律师事务所律师。
被告白芸，户籍地天津市。
原告上海仝佥信息技术有限公司（以下简称：仝佥公司）诉被告白芸劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告仝佥公司的委托代理人崔碧，被告白芸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告仝佥公司诉称：白芸于2012年4月17日进入仝佥公司，担任事业部经理一职，工作职责包括仝佥公司所有的人事管理事务，为仝佥公司建立健全人事规章制度，保障仝佥公司在人事管理方面合法合理。白芸在职期间未履行自己的工作职责，制定的规章制度与法律规定相悖，严重失职。白芸入职登记的婚姻状况为未婚，实际已婚。其登记的家庭住址缺失门牌号码。白芸作为人力资源高管，具有与所有员工签订书面劳动合同的工作职责，但其未能签订自身的劳动合同，相反以此为由向仝佥公司主张二倍工资，明显违反作为劳动者的基本职业道德和对企业的忠诚义务。2012年11月9日至2012年12月11日期间白芸未履行规定的请假手续，连续旷工。仝佥公司因白芸的上述违纪行为解除劳动合同未违反法律规定。另外，白芸的职位已有人替代，实际无法恢复劳动关系。故请求法院判令不恢复仝佥公司与白芸的劳动关系；仝佥公司不承担为白芸缴纳2012年12月至2013年4月社会保险费人民币14，400元（其中包括代扣代缴白芸个人应缴社会保险费3，000元）的义务；不承担支付白芸2012年11月9日至2013年4月15日病假工资13，179.30元的义务。
原告仝佥公司为证明其诉称所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、员工手册。证明仝佥公司规定员工须如实提供个人资料和请病假流程。白芸为制订人，对此明知。
2、仲裁审理笔录。证明仝佥公司于2013年1月28日当庭告知白芸解除劳动合同及理由。
3、2013年1月29日白芸的陈述意见。证明白芸自认2012年6月仝佥公司总经理曾指示白芸与包括其在内的所有员工签订书面劳动合同。
4、外来从业人员用工备案登记表。证明白芸在办理用工备案登记时自行填写已签订劳动合同，属于严重失职，有违职业道德。
5、请假单及考勤记录。证明白芸明知仝佥公司请假流程，但2012年11月后未按规定履行请假手续，应属旷工。
6、员工上岗登记表。证明白芸入职时填写虚假住址，无法送达，未履行诚信义务。
7、2012年11月考勤记录。证明白芸于2012年11月9日起旷工。
8、薪酬体系管理制度。证明白芸的工资构成情况。
被告白芸辩称：2012年4月7日，白芸进入仝佥公司处工作，每月工资6，000元。入职后白芸曾向仝佥公司提出签订劳动合同，但仝佥公司总经理表示暂不与白芸签订劳动合同，之后一直未与白芸签订书面劳动合同。白芸在办理外来从业人员用工备案登记时，如果填写未签订劳动合同是无法办理登记手续，故白芸只能填写已签订劳动合同。白芸主张二倍工资系维护自身的合法权利，并未违反作为劳动者的基本职业道德和对企业的忠诚义务。2012年4月白芸入职时未婚，2012年10月登记结婚，未隐瞒婚姻状况，也登记多种通讯方式方便联系。2012年10月，白芸经医院检查得知已经怀孕并有先兆流产迹象。由于白芸身患多发性子宫肌瘤，且系高龄产妇，医生诊断建议卧床静养并及时进行相应治疗。白芸正常工作至2012年11月8日，后因病无法亲自至仝佥公司请假，以挂号信形式连续将疾病证明单邮寄仝佥公司申请病假，仝佥公司在收到第一次疾病证明单后拒绝签收其余信件和支付工资。故白芸不存在旷工行为。仝佥公司在未告知白芸的情况下，为白芸办理退工手续，于备案登记表中记载劳动合同解除日期为2012年11月8日，虽仝佥公司于2013年1月28日仲裁审理时再次口头告知解除与白芸的劳动关系，但白芸确认仝佥公司已于2012年11月8日解除劳动关系。仝佥公司违法解除与白芸的劳动合同，既缺乏事实根据，又违反法定的程序，应恢复双方的劳动合同。在前次仲裁中，白芸曾主张2012年11月至2012年12月的工资，后为避免讼累，一并于本案中主张，故应自2012年11月9日起恢复劳动关系并支付工资。现白芸认可仲裁裁决，不同意仝佥公司的诉讼请求。
被告白芸为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料：病情证明单、邮寄信封。证明2012年11月9日，白芸向仝佥公司办公地址邮寄送达疾病证明单原件，邮件妥收。之后白芸多次向仝佥公司同一地址邮寄疾病证明单，信件均因“迁移新址不明”被退回。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：2012年4月17日，白芸进入仝佥公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定月工资6，000元。工资结构为：基本工资2，000元、午餐补贴200元、通讯补贴260元、交通补贴520元、住房补贴1，040元、保密费780元、绩效工资1，200元。白芸担任事业部经理一职，负责与员工签订劳动合同、制定规章制度等。2012年6月，仝佥公司总经理指示白芸与包括其本人在内的全体员工签订劳动合同。
2012年6月20日，白芸与仝佥公司其他员工一并办理外来从业人员用工登记备案时，在外来从业人员用工备案登记表上“劳动合同是否签订”一栏填写“是”，在“劳动合同起止日期”一栏填写“2012年4月17日至2012年12月31日”。该表格仝佥公司亦留存。
2012年10月，白芸经上海市第六人民医院确诊怀孕。2012年11月7日，上海市第六人民医院为被告开具疾病证明单，检查结果为“早孕，妊娠合并子宫肌瘤，先兆流产”，建议“休息三天（从明天起）”。白芸正常出勤至2012年11月8日。2012年11月9日，白芸向仝佥公司办公地址邮寄送达疾病证明单原件，收件人为仝佥公司总经理，邮件妥收。之后白芸多次向仝佥公司该地址邮寄疾病证明单，信件均因“迁移新址不明”被退回。仝佥公司支付白芸工资至2012年10月底。此后白芸开始连续病假，并继续向仝佥公司邮寄病假证明单。
2012年12月11日，仝佥公司为白芸办理退工手续，退工日期为2012年11月8日，但未及时告知白芸。
2013年1月7日，白芸向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求仝佥公司支付2012年11月至2012年12月工资7，779.31元；足额缴纳2012年5月至2012年10月社会保险费；缴纳2012年11月至2013年1月社会保险费；支付2012年5月17日至2013年1月28日未签订劳动合同二倍工资51，000元。2013年3月5日，该会裁决：“一、被申请人（仝佥公司）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（白芸）2012年11月1日至2012年11月8日工资1，655.17元；二、被申请人应自本裁决生效之日起十五日内向上海市长宁区社会保险事业管理中心为申请人足额缴纳2012年5月至2012年11月的社会保险费11，427.10元（其中包括代扣代缴申请人个人应缴社会保险费2618元）；三、申请人应自本裁决生效之日起十日内将个人缴纳社会保险费2，618元交予被申请人；四、对申请人的其他请求不予支持。”白芸不服裁决，遂于法定期限内诉至本院要求仝佥公司支付2012年11月至2012年12月工资；支付2012年5月17日至2013年1月28日期间因未签订劳动合同的二倍工资差额51，000元等。因白芸另行提出恢复劳动关系及支付2012年11月9日起工资的仲裁申请，故其表示在该案诉讼中不再主张2012年11月9日起的工资，而在恢复劳动关系案件中一并主张。2013年5月30日，本院作出“一、被告上海仝佥信息技术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告白芸2012年11月1日至2012年11月8日工资人民币1，655.17元；二、驳回原告白芸的其余诉讼请求”的判决。白芸不服判决，提起上诉，2013年7月11日，上海市第一中级人民法院作出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。
仝佥公司于2013年1月28日仲裁审理中当庭告知白芸解除劳动合同，解除理由为“白芸于2012年11月9日至2012年12月11日连续旷工；违背诚信，上岗登记表填写的婚姻状况和家庭地址与实际不符；严重失职，有义务和员工签订合同，但白芸不与自己订立合同；仝佥公司2012年11月10日收到白芸的请假单，其请假流程不符合公司规定，且病假事实虚假。”后白芸书写确认书表示“2013年1月28日庭审中，得知被庭审人（仝佥公司）于2012年12月11日办理了退工，退工日期为2012年11月8日，现本人确认双方劳动关系于2012年11月8日解除，本人另案申请仲裁，要求恢复劳动关系。”
2013年2月6日，白芸再次向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决仝佥公司自2012年11月9日起恢复双方劳动关系；缴纳2012年12月至裁决之月社会保险费；支付2012年11月9日至裁决之日工资。2013年4月15日，该会裁决：“一、自2012年11月9日起双方恢复劳动关系；二、被申请人（仝佥公司）应自本裁决生效之日起十五日内向上海市长宁区社会保险事业管理中心为申请人（白芸）缴纳2012年12月至2013年4月的社会保险费14，400元（其中包括代扣代缴申请人个人应缴纳社会保险费3，000元）；三、申请人应自本裁决生效之日起十日内将个人应缴社会保险费3，000元交予被申请人；四、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2012年11月9日至2013年4月15日病假工资13，179.30元。”仝佥公司不服裁决，遂于法定期限内诉至本院。
2012年6月5日，白芸在员工上岗登记表中登记“入职时间：2012年4月17日；婚姻状况：未婚；现住址：上海市徐汇区桂平支路西樱花园”等。2012年10月，白芸登记结婚。2013年6月7日，白芸生育。
仝佥公司《员工手册》第四章第二条载明“新入职的员工应确保向公司提供的个人资料属实，若有虚假、隐瞒，公司则有权立即终止试用期或无偿解除劳动合同。日后员工个人资料若有变更，员工应尽快向部门经理和事业部书面提出。如果因延误上述申报而发生不利的事情，公司概不负责，若因此导致公司损失，公司有权要求责任人员进行赔偿和予以开除。”第七章第七条载明“员工请病假需填写《请假申请表》，由部门负责人签字确认并上报总经理批准后交由事业部备案。员工如因急病未能在当天亲自递交《请假申请表》的，必须及时电话向部门负责人请假，待回公司上班后补齐请假手续。否则事业部有权一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，将作旷工处理”。制定人为白芸。
双方确认员工在仝佥公司工作满一年可发放工龄工资100元，仝佥公司未实际发放白芸工龄工资。
审理中，因双方意见各异，致本案调解不成。
本院认为，关于用人单位与劳动者作出解除劳动合同决定是否合法的举证责任在于用人单位。2012年12月11日，仝佥公司为白芸办理退工手续，招退工备案登记表载明劳动关系结束日期为2012年11月8日，白芸因此主张双方的劳动关系解除之日为2012年11月8日，本院对此予以确认。根据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除证明。仝佥公司未在解除劳动合同时及时告知白芸解除的原由，迟至白芸因其他诉求申请仲裁庭审中才陈述解除理由。仝佥公司解除劳动合同的行为有悖于法律规定。
仝佥公司主张2012年11月10日收到白芸的请假单，其请假流程不符合公司规定，且病假事实虚假，故白芸于2012年11月9日至2012年12月11日连续旷工。白芸对此予以否认。2012年11月7日白芸于上海市第六人民医院就诊，该院因白芸“早孕，妊娠合并子宫肌瘤，先兆流产”原因为白芸开具休息三天的疾病证明单。白芸因身体原因虽未能亲至仝佥公司填写请假申请表按规定流程请假，但白芸已及时将疾病证明单原件邮寄仝佥公司请假，仝佥公司妥收后，白芸连续向仝佥公司经营地址邮寄疾病证明单，信件因“迁移新址不明”被退回。故本院确认白芸已履行了劳动者应尽的病假请假义务。仝佥公司在明知白芸因怀孕病假的情况下，未经核实及催告，即认定病假事实虚假并以此作旷工处理，缺乏依据，本院不予采信。
仝佥公司主张白芸在上岗登记表填写的婚姻状况和家庭地址与实际不符，白芸予以否认。白芸入职时尚未结婚，其登记的家庭地址虽不完整，但尚不属于虚假信息，仝佥公司仍可通过其他登记信息与其取得联系，故本院对仝佥公司的该项主张，不予采信。
白芸作为事业部经理，负有管理公司人事事务的职责，其在职期间未主动要求仝佥公司与其签订劳动合同的行为，虽属失职，但尚未对仝佥公司造成重大损害，仝佥公司认为白芸存在严重失职行为，并违反忠诚义务，该主张本院亦无法认同。
仝佥公司主张白芸制定的规章制度与法律规定相悖，严重失职，白芸对此予以否认。仝佥公司对其主张除其自述外未向本院提供其他证据予以作证，本院对其该项主张，不予采信。
综上，仝佥公司解除与白芸的劳动合同缺乏事实根据和法律依据，仝佥公司应承担违法解除劳动合同的法律责任。白芸生育后尚处哺乳期，其要求恢复与仝佥公司的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持，双方应自2012年11月9日起恢复劳动关系至白芸哺乳期届满时止。2013年1月白芸在主张二倍工资时即要求仝佥公司支付2012年11月、12月工资，此后在得知仝佥公司解除劳动合同后亦及时提出恢复劳动关系的主张，故仝佥公司应支付白芸2012年11月9日起的病假工资。根据相关规定，白芸月工资6，000元中午餐补贴200元、通讯补贴260元、交通补贴520元在其全月病假时不应再计入病假工资基数。同时白芸病假期间含有法定节假日的，应以出勤工资计算。因白芸认可仲裁裁决，故仝佥公司应根据白芸连续工作年限和月工资数额，支付其2012年11月9日至2013年4月15日期间的病假工资12，199.86元。仝佥公司要求仅以基本工资2，000元计算支付病假工资的主张，缺乏依据，本院不予支持。
因社会保险纠纷已不属于人民法院处理范围，对于仝佥公司该项请求，本院不作处理。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十八条之规定，判决如下：
一、原告上海仝佥信息技术有限公司与被告白芸于2012年11月9日起恢复劳动关系至被告白芸哺乳期届满时止；
二、原告上海仝佥信息技术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告白芸2012年11月9日至2013年4月15日期间的病假工资人民币12，199.86元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告上海仝佥信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 娄 嬿
审 判 员 顾正恺
人民陪审员 李静萍
二〇一三年九月二十三日
书 记 员 李 林
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。