贵州省凯里市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2601民初1987号
原告:贵州华恺置地有限公司，住所地贵州省凯里市滨江大道17号。
法定代表人：杨博，系该公司总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：陈奕汐，贵州维律律师事务所专职律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：龙隆，男，1983年11月20日出生，侗族，贵州省锦屏县人，户籍地贵州省锦屏县，现住凯里市，系该公司职员。
被告：龚峻，男，1977年7月14日出生，汉族，重庆市人，住重庆市北江区。
委托诉讼代理人（一般代理）：刘鎏，男，1974年1月15日出生，汉族，重庆市人，户籍地重庆市渝北区，现住重庆市渝北区。
原告贵州华恺置地有限公司（以下简称：华恺置地公司）诉被告龚峻劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华恺置地公司的委托诉讼代理人陈奕汐、龙隆，被告龚峻及其委托诉讼代理人刘鎏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告华恺置地公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告工资180249.17元。庭审中，华恺置地公司请求增加诉讼请求：即原告不向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额113391.78元。事实和理由：根据仲裁庭庭审调查，龚峻辞去华恺置地公司的工作时，华恺置地公司已付清其工资（龚峻于2016年11月30日辞职，华恺置地公司于2017年1月12日支付龚峻月工资10766.95元），而龚峻向仲裁庭要求华恺置地公司支付的180249.17元不属于华恺置地公司给龚峻支付的工资，而是龚峻绩效情况考核后，再根据华恺置地公司的绩效情况给龚峻发奖金。龚峻在华恺置地公司履职期间，华恺置地公司根据绩效情况也给龚峻支付过奖金，也停过奖金，因此龚峻和仲裁庭是没有事实依据将绩效考核后所发奖金或停发、不发奖金认定是应发而未发的工资。龚峻于2014年3月3日入职，未签订劳动合同，其应当在2014年4月3日知道权利被侵害，故龚峻最迟应当在2016年4月3日前主张权利，其在2017年1月才主张双倍工资的权利显然已过时效。综上，请求法院支持华恺置地公司的诉讼请求。
被告龚峻辩称:1、黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书事实清楚，法律条款采用适当，请求法院驳回华恺置地公司的诉请。2、华恺置地公司向龚峻出具了《工资情况说明》，并在《工资情况说明》中列出拖欠薪酬金额及支付时间。3、华恺置地公司在龚峻2017年1月12日向市信访局、“两清办”、市劳动监察大队举报欠薪后，在上述部门领导当面及电话协调下于2017年1月13日向龚峻出具了华恺置地公司《离职员工欠薪支付计划表》，表中列明所欠工资金额、具体支付时间及计划。4、《工资情况说明》和《离职员工欠薪支付计划表》充分说明华恺置地公司拖欠薪资是不争的事实，也是华恺置地公司自我认可的最佳欠薪证明。同时，此两项证据也得到了仲裁委的认可并予以采信。5、根据国家法律规定，华恺置地公司诉称拖欠龚峻的不是工资而是绩效的说法系罔顾法律法规的狡辩言辞，也是与《工资情况说明》和《离职员工欠薪支付计划表》自相背离。6、华恺置地公司与龚峻未签订书面劳动合同是客观存在的，违反法律法规的规定。且在仲裁庭审中，华恺置地公司因无法提供与龚峻签订的劳动合同之证据，被仲裁委员会认定为未签订书面劳动合同的违法事实。龚峻因此要求华恺置地公司向龚峻支付未签订书面劳动合同二倍工资是有充分的法律依据的，也是应受到法律保护的正当权益。7、华恺置地公司向法院提交的资产负债表及损益表是由华恺置地公司出具并无国家相关行政部门认可的第三方审计机构予以认定，且与华恺置地公司拖欠员工薪资无直接关联关系，对此证据，龚峻不予认可也恳请法院不予采纳。据此，请求法院驳回华恺置地公司的诉讼请求并责令其按仲裁裁决，限期支付拖欠龚峻的工资180249.21元和因未签订书面劳动合同的二倍工资差额113391.78元；误工费及差旅费5000元。8、对于华恺置地公司增加诉讼请求，不需要举证期限。华恺置地公司没有与龚峻签订劳动合同的问题确实没有注意，后来是龚峻去下一家公司就职时，才知道自己没有与华恺置地公司签订书面劳动合同。
本院经审理认定事实如下：2014年3月3日，龚峻到华恺置地公司工作，任工程部装饰经理，双方未签订书面的劳动合同。2016年11月28日，龚峻向华恺置地公司提交《辞职报告》，2016年11月29日，龚峻办理离职交接手续。同年11月30日，华恺置地公司向龚峻出具《工资情况说明》，该说明内容为：“龚峻自2014年3月就任公司工程部装饰经理以来，因公司资金困难，部分薪资未如期发放，基本情况如下：1、基础工资：截至2016年11月30日，共欠工资1月，10766.95元（税后），2、月度绩效工资：截至2016年11月30日，共欠工资5月，计56602.17元（税后），3、年度绩效工资：2014年，共欠30525元（税后），2015年，共欠45033元（税后），2016年，共欠42189元（税后）。4、工作补贴：截至自本日，共欠工作补贴16月，计56800元（税前贴票）。以上合计欠薪241016.12元，计算金额按照11月30日办理离职手续为准。经公司与员工共同协商决定，以上拖欠薪资如下安排发放：1、所欠薪资2017年6月30日前支付完毕。2、以上应付薪资以支付至龚峻原工资卡为准。”2017年1月13日，华恺置地公司向龚峻出具一份《离职员工欠薪支付计划表》该计划表载明：龚峻的部门为工程部，岗位为经理，总欠薪金额230249.17元，支付方式：1、2017年1月20日（春节前），支付55000元。2、2017年6月30日前，支付完毕剩余工资。嗣后，龚峻就其与贵州华恺置地有限公司劳动争议纠纷向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出：1、裁决被申请人与申请人2014年3月3日至2016年11月30日存在劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人拖欠工资241016.12元；3、裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资255706.26元；4、裁决被申请人支付申请人拖欠工资总额50%赔偿金120508.06元。2017年4月5日，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、确认华恺置地公司与龚峻从2014年3月3日至2016年11月30日之间存在事实劳动关系。2、华恺置地公司向龚峻支付拖欠工资180249.21元；3、华恺置地公司向龚峻支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额113391.78元。4、驳回龚峻的其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达华恺置地公司后，华恺置地公司在法定期限内提起诉讼。
同时查明，在仲裁庭审时，龚峻认可华恺置地公司已向其支付了10766.91元，并从华恺置地公司借支50000元。
上述事实，有原告的起诉状、被告的答辩意见、本院采信原告和被告的举证证据以及庭审记录等在卷佐证，经庭审举证质证，本院依法审查，可以认定。
本院认为：一、关于华恺置地公司是否与龚峻存在劳动关系问题。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中关于事实劳动关系的确认载明：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。结合本案，华恺置地公司与龚峻都是符合法律、法规规定的劳动关系主体。龚峻虽未与华恺置地公司签订书面劳动合同，但龚峻从2014年3月3日入职该公司以来一直在该公司工作，且华恺置地公司认可龚峻在2016年11月30日辞去工作，辞去工作后，该公司已于2017年1月12日支付龚峻月工资10766.95元。同时，龚峻就工资问题也是与华恺置地公司进行协商，以上足以认定龚峻与华恺置地公司从2014年3月3日至2016年11月30日存在事实劳动关系。
二、关于华恺置地公司是否应支付龚峻工资180249.17元的问题。从龚峻提交的工资银行流水和《工资情况说明》、《离职员工欠薪支付计划表》来看，华恺置地公司与龚峻就华恺置地公司未发给龚峻的绩效工资进行了协商，且对于支付绩效工资的时间达成一致意见。根据1989年9月30日国务院批准颁发的《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。该规定的第七条规定“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金”。绩效奖是奖金的一种，也属于工资总额的组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当及时足额发放。因此，华恺置地公司以“龚峻向仲裁庭申请要求华恺置地公司支付的工资是绩效考核奖金，不属于工资”为由主张不予支付该绩效奖金，不符合法律的规定，本院不予采纳。关于华恺置地公司向本院提交的资产负债表、损益表，拟证明华恺置地公司处于亏损状态，无效益可言，待公司产生利润时再发放绩效奖金。龚峻认为该证据系华恺置地公司单方作出，不予认可。该表确系华恺置地公司单方作出，且龚峻不予认可，本院对此不予采纳。华恺置地公司认可其向龚峻欠薪241016.12元。在仲裁庭审中，龚峻认可华恺置地公司已向其支付部分工资薪酬10766.91元，且其向华恺置地公司借支50000元。本案庭审中，龚峻亦认可华恺置地公司尚欠其工资180249.21元，故本院依法确认华恺置地公司还应支付给龚峻的工资为180249.21元。
三、关于华恺置地公司就未签订书面劳动合同应否支付龚峻二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。龚峻于2014年3月3日入职华恺置地公司，2016年11月30日离职，双方在此期间，存在事实劳动关系。因华恺置地公司未与龚峻订立书面劳动合同，华恺置地公司应向龚峻支付二倍工资。因在仲裁庭审中，龚峻认可仲裁委裁决的二倍工资差额113391.78元，经查，该二倍工资差额计算方式正确，本院依法予以确认。关于华恺置地公司提出龚峻主张的二倍工资超过诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”龚峻与华恺置地公司的劳动关系至2016年11月30日终止。其向本院起诉的时间为2017年5月17日。为此，龚峻要求华恺置地公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资未超过诉讼时效，本院对华恺置地公司的上述意见不予采信。仲裁裁决书中，华凯置地公司应支付龚峻的二倍工资计算方式正确，扣除华恺置地公司已向龚峻支付的一倍工资，华恺置地公司还应向龚峻支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为113391.78元，本院予以确认。
四、关于华恺置地公司应否支付龚峻拖欠工资总额50%赔偿金120508.06元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据上述规定，龚峻应向劳动行政部门提出申请，本案不予处理。庭审中，龚峻提出华恺置地公司应支付其误工费及差旅费5000元。龚峻的该项请求不是本案审理的范围，且劳动争议案件系仲裁前置。为此，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下：
一、确认原告贵州华恺置地有限公司与被告龚峻从2014年3月3日至2016年11月30日存在事实劳动关系。
二、原告贵州华恺置地有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告龚峻工资180249.21元。
三、原告贵州华恺置地有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告龚峻未签订书面劳动合同的二倍工资差额113391.78元。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州华恺置地有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时在上诉期内直接向上级法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决发生法律效力。
本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定的履行期限届满之日起，两年内向本院申请强制执行。
审判员 赵婧霖
二〇一七年七月三十一日
书记员 李佳学