安徽省滁州市南谯区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1103民初4094号
原告：滁州市建林汽车销售有限公司，住所地安徽省滁州市花园东路666号，统一社会信用代码91341100670902599K。
法定代表人：熊建凌，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邱程，安徽环滁律师事务所律师。
被告：韩洪生，男，1966年10月15日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。
委托诉讼代理人：龚军，滁州市琅琊区法律援助中心法律工作者。
原告滁州市建林汽车销售有限公司（以下简称建林汽车销售公司）诉被告韩洪生劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月7日立案受理，依法由审判员明敏适用简易程序于2017年12月20日公开开庭进行了审理。原告建林汽车销售公司的委托诉讼代理人邱程，被告韩洪生及其委托诉讼代理人龚军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
建林汽车销售公司向本院提出诉讼请求:1、判令原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金21000元；2、判令原告不向被告支付一次性伤残就业补助金51070元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2012年5月12日进入原告公司从事汽车销售服务工作，双方签订了书面的劳动合同，因原告公司经营状况不理想，遂于2017年7月至8月期间将经营场所整体租赁给滁州俊诚销售有限公司经营，同时，还与该公司达成协议，原告公司所有员工均由该公司继续聘用。此后，被告向滁州市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求原告支付工资35700元、经济补偿金21000元和一次性伤残就业补助金51070元。滁州市劳动人事争议仲裁院作出[2017]滁劳人仲裁字第155号《仲裁裁决书》，支持了被告的全部申请事项。原告认为该裁决书有误，故依法向贵院提起诉讼。一、原告不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金；原告并未解除与被告之间的劳动合同关系，而是由滁州俊诚销售有限公司作为用人单位继续履行与被告的劳动关系，被告称以邮寄方式向原告送达了辞职报告，但原告从未收到过该报告，故被告主张的解除劳动合同关系经济补偿金没有事实依据。二、原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金；被告于2016年7月2日中午两点多钟因交通事故受伤，而原告公司中午只有一个小时时间即十二点到一点是吃午饭时间，从中午一点开始正常上班，而被告当时是从单位私自外出，并非正常上下班，所以其发生交通事故时也并非上下班途中，不应认定为工伤。但原告公司碍于被告的请求，考虑到照顾单位员工，向社保部门隐瞒了上述事实，还替被告出具了扣发三个月工资的虚假证明，帮助被告从社保中心获得工伤保险赔偿和从保险公司获得误工赔偿，同时，被告也书面向原告承诺不向原告追诉一次性就业补助金，而且，被告住院治疗也是以请病假的方式而非以工伤方式处理。另外，被告已经以书面向原告承诺不向原告追诉一次性就业补助金，这是被告对其民事权利的自主处分，已经产生法律效力，据此，原告也不应向被告支付一次性伤残就业补助金。
韩洪生辩称:原、被告之间的劳动关系已于2017年8月28日解除。2017年8月28日，因原告长期拖欠其工资其向用人单位邮寄《解除劳动关系通知书》，并同时申请仲裁。原告应向其支付一次性伤残就业补助金。2016年8月9日，其经滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤；2017年3月10日，其经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为功能性障碍玖级。根据法律规定7至10级工伤的劳动者，在劳动关系解除或终止时，用人单位必须支付一次性就业补助金，原、被告之间的劳动关系已于2017年8月底解除，原告应支付其一次性伤残就业补助金51070元。2017年4月1日的《调解协议书》以及《解除（终止）劳动合同证明》是在原告不履行按月足额支付工资和承担工伤赔偿义务，乘其危难之际签订的，所约定内容对其不公平，是无效的。
本院经审理认定事实如下:2012年5月12日，韩洪生到建林汽车销售公司从事汽车销售、金融按揭贷款岗位工作。双方签订了劳动合同，约定月工资4200元，原告为韩洪生缴纳了社会保险。2016年7月2日14时26分许，韩洪生在上班途中骑电动车行至路口）时与袁亮驾驶的小型客车相撞，致韩洪生受伤的交通事故。2016年8月9日，韩洪生被认定为工伤。2017年3月10日，经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级功能障碍。自2016年12月起，原告因经营困难开始拖欠韩洪生工资。2016年度滁州市统筹地区工资标准为5107元/月。
2017年4月1日，韩洪生（甲方）与建林汽车销售公司（乙方）签订一份调解协议书，约定：“乙方为甲方到市社会保险经办机构办理领取一次性工伤伤残补助金、医疗补助金、伙食补助费的相关手续，此项支付到甲方社会保障卡中；甲乙保留劳动关系，乙方向甲方出具解除劳动关系证明，并终止为甲方办理社保缴纳手续至此次玖级工伤理赔手续结束；甲方玖级工伤理赔费用到位后，乙方为甲方办理补缴上述中断的社会保险费单位承担部分，个人部分由甲方自行承担；甲方自愿放弃追诉乙方玖级工伤产生的一次性就业补助金，今后不得以此为由仲裁或诉讼乙方。”
2017年8月，韩洪生以原告拖欠其工资为由申请劳动仲裁，仲裁请求:1、要求建林汽车销售公司支付拖欠其2016年12月15日至8月期间的工资35700元；2、要求建林汽车销售公司支付其经济补偿21000元；3、要求建林汽车销售公司支付其一次性伤残就业补助金51070元。2017年11月17日，滁州市劳动人事争议仲裁院作出[2017]滁劳人仲裁字第155号仲裁裁决书，裁决：一、建林汽车销售公司在裁决书发生法律效力起5日内支付韩洪生2016年12月15日至2017年8月28日期间的工资35700元；二、建林汽车销售公司在裁决书发生法律效力起5日内支付韩洪生解除劳动合同经济补偿金21000元；三、建林汽车销售公司在裁决书发生法律效力起5日内支付韩洪生一次性伤残就业补助金51070元。建林汽车销售公司不服该裁决向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告双方对建林汽车销售公司拖欠韩洪生2016年12月15日至2017年8月28日期间的工资35700元均无异议，本院对此予以确认。因建林汽车销售公司未支时足额支付韩洪生工资，韩洪生要求解除劳动合同，建林汽车销售公司应按韩洪生在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向韩洪生支付经济补偿。韩洪生在建林汽车公司工作已满5年，建林汽车公司应按韩洪生本人的工资标准支付其5个月的经济补偿。建林汽车销售公司称不应支付韩洪生经济补偿，依据不足，不予采纳。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准:九级伤残为10个月。韩洪生因工致残被鉴定为玖级伤残，建林汽车销售公司应按统筹地区上年度职工月平均工资标准向韩洪生支付10个月的一次性伤残就业补助金。虽然，韩洪生与建林销售公司之间签订的调解协议书约定：韩洪生自愿放弃追诉玖级工伤产生的一次性就业补助金，今后不得以此为由仲裁或诉讼建林汽车销售公司。但韩洪生是以建林汽车销售公司拖欠其工资为由申请仲裁，并要求支付经济补偿和一次性伤残就业补助金，并非单独以主张一次性伤残就业补助金为由而申请劳动仲裁，且双方在调解协议书中约定的是一次性就业补助金，韩洪生在仲裁及诉讼时均主张的是一次性伤残就业补助金。建林汽车销售公司称不应支付韩洪生一次性伤残就业补助金，依据不足，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告滁州市建林汽车销售有限公司的诉讼请求；
二、原告滁州市建林汽车销售有限公司于本判决生效后十日内支付被告韩洪生2016年12月15日至2017年8月28日期间的工资35700元；
三、原告滁州市建林汽车销售有限公司于本判决生效后十日内支付被告韩洪生解除劳动合同经济补偿21000元（4200元×5个月）；
四、原告滁州市建林汽车销售有限公司于本判决生效后十日内支付被告韩洪生一次性伤残就业补助金51070元（5107×10个月）。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告滁州市建林汽车销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 明 敏
二〇一八年一月十二日
书记员 孙敦玥
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。