广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第656号
原告深圳市文丰装饰设计工程有限公司，住所地深圳市南山区科兴路11号深南花园裙楼A区三层303#。
法定代表人龙晓春，该公司总经理。
委托代理人涂露，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
被告蔡青桥，户籍地址河南省唐河县。
委托代理人旷宗彪，广东深鹏律师事务所律师。
原告深圳市文丰装饰设计工程有限公司诉被告蔡青桥劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托代理人涂露、被告的委托代理人旷宗彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告已经足额支付了被告2012年9月18日至2014年1月15日期间的加班工资。原告提交的工资表、考勤记录表与被告提交的银行流水清单显示的工资数额一致，原告已经按照被告的考勤加班时间通过银行转账的方式足额支付了被告2012年9月18日至2014年1月15日期间的加班工资。被告收到转账工资和加班费后从未提出过任何异议，从而印证了原告已经足额支付了被告的加班工资的事实。同时，根据民事证据规则的规定，有关加班的证据应由被告承担举证责任，被告在本案中未提交任何证据证明其有超出原告支付的加班费之外的加班事实，应当承担举证不能的不利后果。
被告申请仲裁时，其与原告未签订书面劳动合同已经超出了仲裁时效一年，故，被告请求支付双倍工资差额超过了法定的仲裁时效。被告于2012年9月18日入职，间隔2年后于2014年8月13日申请仲裁，其申请时间明显超过了1年的仲裁时效，故，根据相关法律规定，被告的该项诉讼请求已经超过了法定仲裁时效。被告系自动离职，原告依法无需支付经济补偿金。被告于2014年1月15日因个人原因口头向原告主动申请离职，并于当时结清全部工资包括加班工资，被告当时在接受了原告的转账后并未提出异议，被告在离职后7个月才申请劳动仲裁，有违常理。被告自动离职，原告并不存在过错，无需支付被告的律师费。
为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告2012年9月18日至2014年1月15日期间周六加班工资人民币14593.10元；2、原告无需支付被告2013年8月1日至2013年9月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币5497.94元；3、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币5115元；4、原告无需支付被告律师代理费1845.30元；5、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，关于加班费，被告已经在仲裁阶段提交了证据，在原告提交的考勤表上也能够看出被告加班的事实，且加班费的举证责任在原告，原告应当支付加班费。关于劳动仲裁时效，劳动仲裁裁决已经是在倒推一年之后计算未签订劳动合同的双倍工资差额，并不存在超出时效的问题。被告是原告辞退的，应该支付相应的经济补偿金。
经审理查明，被告于2012年9月18日入职原告处工作，工作岗位为销售。在劳动仲裁阶段，原告、被告双方均表示对被告的工资结构为底薪2300元+提成（不固定，按销售业绩计提），每月9-10日以银行转账方式发放上月工资，被告2013年1月至12月已发平均工资为3272.51元的事实无争议，故，本院对该工资数额予以确认。被告于2014年1月15日从原告处离职。
被告因加班工资、解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额等问题，将原告诉至深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会，该委作出深南劳人仲案（2014）1557号仲裁裁决书，裁决结果为：1、原告支付被告2012年9月18日至2014年1月15日期间周六加班工资人民币14593.10元；2原告支付被告2013年8月1日至2013年9月7日起未签订劳动合同二倍工资差额人民币5497.94元；3、原告支付被告律师代理费人民币1845.30元；4、驳回被告的其他仲裁请求。
以上事实，有工资表、考勤表、请假条、深南劳人仲案（2014）1557号仲裁裁决书及庭审笔录在卷佐证，足资认定。
本院认为，关于加班工资，被告主张其每周工作6天，每天工作8小时，实行指纹打卡考勤，在职期间周六存在加班，其在劳动仲裁阶段向仲裁委提交了2012年12月份电子考勤记录，该记录显示被告于该月的周六出勤4天，该月每天的上班时间为早上9：00，下班时间均为18：00，每天的工作时间为9小时。原告对被告提交的该份证据不予认可，认为系被告单方制作。原告主张被告每周工作5天，每天工作7小时，并向本院提交了2012年9月至2014年1月的考勤表，该考勤表为手工登记统计表，显示被告每天上班时间为7小时，其中2012年9月18日至2012年9月30日被告周六加班1天，2012年10月被告周六加班4天，2012年11月被告周六加班4天，2012年12月被告周六加班5天，2013年1月被告周六加班4天，2013年2月被告周六周日加班共2天，2013年3月被告周六加班4天，2013年4月被告周六加班4天，2014年5月被告周六加班2天，2013年6月被告周六加班4天，2013年7月被告周六加班2天，2013年8月份被告周六加班4天，2013年9月份周六加班3天，2013年10月份周六加班2天，2013年11月份周六加班5天，2013年12月份周六加班2天，2014年1月1日至2014年1月15日被告周六加班2天，该加班表的审核人处有相关人员签名，但没有包括被告在内的员工签名。被告认为该考勤表没有其签字确认，也不是原始记录，对该证据的真实性无法确认。原告在庭审中向本院提交了由被告填写的三张请假条，请假日期分别为2013年5月24日至2013年5月28日、2013年11月13日、2013年12月6日至2013年12月15日。被告对该三张请假条的真实性予以确认。原告称被告在2013年12月份存在请假8天的事实，但被告提交的2012年12月份电子考勤记录上却并未反映出该请假事实，说明被告提交的该电子考勤记录存在造假行为。根据相关司法解释的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在以及用人单位未足额支付加班工资的事实负举证责任。被告未能提供完整的考勤记录证明其在2012年9月18日至2014年1月15日期间周六存在加班的事实，且其提供的2012年12月份电子考勤记录与原告提供的经被告确认真实性的请假条存在矛盾和疑点，因此本院无法确认该电子考勤记录的真实性，被告也未提交其他相关证据予以佐证，应当承担举证不能的不利后果，故，本院按照原告提交的考勤表上显示的被告2012年9月18日至2014年1月15日周六加班的情况计算被告的加班工资。因提成不属于工资范畴，结合被告的底薪2300元/月，原告应支付被告2012年9月18日至2014年1月15日的加班工资11420.69元（2300元/月÷21.75天/月×54天×200%）。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额。被告于2012年9月18日入职原告处工作，于2014年1月15日从原告处离职，在此期间，原、被告双方并未签订书面劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。原告已经于2012年9月18日开始在事实上使用了被告提供的劳动，故，原告应当根据相关法律规定，在用工之日起一个月内即在2012年9月18日至2012年10月17日内与被告签订书面劳动合同。因原告并未与被告签订劳动合同，故，原告应当按照法律规定向被告支付劳动关系建立一个月后的次日起至劳动关系终止之日止即2012年10月18日至2014年1月15日期间的二倍工资。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的有效时间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。由于被告2012年10月18日至2013年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额已经超出了仲裁时效，本院不予支持，而被告2013年8月1日至2013年9月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的请求并未超出仲裁时效，原告应当向被告依法支付该期间的双倍工资差额。被告的月工资中包含提成，按照相关法律规定，提成不属于工资范畴，计算二倍工资差额时应当以基本工资2300元/月作为基数。原告在2014年8月1日至2014年9月17日期间共在周六加班6天，应在未签订劳动合同二倍工资差额中计入该六天的加班工资。扣除原告已支付的一倍工资后，原告仍需向被告支付2013年8月1日至2013年9月17日未签订劳动合同的二倍工资差额4837.94元（2300元/月+2300元/月÷21.75天/月×12天+2300元/月÷21.75×6天×200%）。
关于解除劳动合同的经济补偿金。原告主张系被告主动口头提出离职，而被告辩称系原告将其辞退。原、被告双方均未提交证据对离职原因加以证明。根据相关法律规定，用人单位与员工均无法证明离职原因的，应视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系，故，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金，被告提出的且经深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会认定的经济补偿金数额5115元并未超出法律规定的标准，本院对该数额予以确认，故，本院对原告要求无需支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。
关于律师代理费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。本案中，原告与被告产生劳动争议纠纷，被告因深南劳人仲案（2014）1557号案支出律师费5000元，结合被告在该案中的最终胜诉比例，确定原告应向被告支付律师费为1564.73元﹝（11420.69元+4837.94元+5115元）÷68298元×5000元﹞。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告深圳市文丰装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡青桥2012年9月18日至2014年1月15日期间周六加班工资11420.69元；
二、原告深圳市文丰装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡青桥2013年8月1日至2013年9月17日未签订劳动合同的二倍工资差额4837.94元；
三、原告深圳市文丰装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡青桥解除劳动合同的经济补偿金5115元；
四、原告深圳市文丰装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡青桥律师代理费1564.73元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张法民
二〇一五年七月十一日
书记员 吴佳妮