湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0303民初1364号
原告：江苏扬州建工集团有限公司十堰分公司。住所地，湖北省十堰市大岭路*号*楼。统一社会信用代码91420300760696426X。
代表人：谈家东，该分公司经理。
委托诉讼代理人：赵琴，湖北武当律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹郧生，湖北武当律师事务所律师。
被告：周帮学，男，1962年7月4日出生，汉族，住湖北省郧西县。
委托诉讼代理人：周豪，湖北平长律师事务所律师。
原告江苏扬州建工集团有限公司十堰分公司（以下简称扬州建工十堰分公司）诉被告周帮学劳动争议一案，本院于2017年6月7日立案后，依法适用简易程序，公�开庭进行了审理。原告扬州建工十堰分公司的委托诉讼代理人赵琴、被告周帮学的委托诉讼代理人周豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告扬州建工十堰分公司向本院提出诉讼请求：1、判决我公司支付被告周帮学工伤待遇110986.9元；2、诉讼费由被告周帮学承担。事实和理由：十堰市劳动人事争议仲裁委的十劳人仲（2017）裁字第146号裁决由我公司支付被告周帮学医疗费6925.9元、工资2112.6元、一次性伤残就业补助金42672元（3556元/月×12个月）、一次性伤残补助金29538元等共计147075.5元，扣除我公司已经支付的5000元，共计142075.5元，该仲裁裁决金额明显过高。十堰市劳动人事争议仲裁委按照十堰市社会平均工资水平3282元/月为依据计算工资标准过高，我公司的职工工资标准为80元/天，因此被告周帮学工资为1120元（80元×14天），一次性伤残补助金21600元（2400�×9个月）。2014年十堰市统计局公布的在岗职工月平均工资为3281元/月，因此被告周帮学一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为65620元[（8个月＋12个月）×3281元]。停工留薪工资应按照6个月计算，为14400元（2400元×6个月）。护理费应按80元/天标准计算，为6080元（80元×76天）。综上，我公司应当支付被告周帮学的工伤待遇为115986.9元，扣减已支付的5000元，实际应当支付110986.9元。
被告周帮学辩称，十堰市劳动人事争议仲裁委的十劳人仲（2017）裁字第146号裁决认定事实清楚，裁决正确。理由如下：1、十堰市劳动人事争议仲裁委以我受伤前上一年度十堰市社会平均工资水平3282元/月为标准计算合理合法；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除劳动关系（2016年）的上一年度即2015年十堰市社会平均工资3556元/月为标准，于法有据；3、我�工伤事故造成胫骨、腓骨中下段粉碎性骨折，根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，对应的停工留薪期至少为9个月；4、护理费标准并不高，我在住院期间单位未派人护理，参照本地区护工市场价100元/天计算公平合理。
本院经审理认定事实如下：2015年3月27日，被告周帮学经人介绍到原告扬州建工十堰分公司从事小工工作。2015年4月11日17时许，被告周帮学在“铸邦巴黎岛”4号楼干活时，不慎被钢管砸伤左腿，即被送往十堰市茅箭区人民医院入院治疗，经诊断，为左胫腓骨中下段粉碎性骨折。被告周帮学为此住院治疗两次，合计住院天数为76天，垫付医疗费6925.9元，住院期间被告扬州建工十堰分公司支付被告周帮学住院伙食补助费1836元，未派人进行护理。
2015年7月24日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字[2015]1557号《工伤认定决定书》，认定被告周帮学所受伤害为工伤。2016年10月13日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴[2016]6号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告周帮学的劳能为玖级。原告扬州建工十堰分公司不服，申请重新鉴定，2016年11月28日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴[2016]600号《再次鉴定结论书》，鉴定被告周帮学的劳能为玖级。被告周帮学为再次鉴定支出鉴定费100元，交通费141元。此外，原告扬州建工十堰分公司支付被告周帮学生活费5000元。
双方因工伤待遇发生纠纷，被告周帮学于2016年11月向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年4月20日作出十劳人仲（2016）裁字第146号裁决，内容为：一、周帮学与扬州建工十堰分公司解除劳动关系；二、扬州建工十堰分公司支付周帮学医疗费6925.9元，工资2112.6元（3282÷21.75×14），一次性伤残就业补助金42672元（3556×12）、一次性伤残补助金29538元（3282×9）、一次性工伤医疗补助金28448元（3556×8）、停工留薪期工资29538元（3282×9）、护理费7600元（100×76）、鉴定费100元，交通费141元，此九项共计147075.5元，扣减扬州建工十堰分公司已支付的5000元生活费，共计142075.5元；三、驳回周帮学的其他仲裁请求。原告扬州建工十堰分公司不服该仲裁裁决，故诉诸本院。
以上事实双方没有争议，本院予以确认。
本院认为，被告周帮学在原告扬州建工十堰分公司工作时受伤，经社保部门认定为工伤，劳动能力鉴定为玖级，应依法享受工伤保险待遇。针对双方争议焦点：１、关于被告周帮学的月平均工资问题。因被告周帮学工作不满一个月即受伤，原告扬州建工十堰分公司也未提交证据证明周帮学的月工资收入情况，被告周帮学庭审中自认每天�资120元，故被告周帮学每月工资应为2610元（120元/天×21.75天/月）。原告扬州建工十堰分公司主张每天工资80元，证据不足，本院不予支持。
２、关于工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准问题。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：九级伤残为8个月，一次性伤残就业补助金标准：九级伤残为12个月。被告周帮学受伤为2015年4月，其要求解除劳动关系时间为2016年11月，工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应按其要求解除劳动关系时统筹地区上一年度职工月平均工资为基数进行计算。2015年度十堰市职工平均工资42676元/年，月平均工资为3556元（42676元/年÷12个月）。原告扬州建工十堰分公司主张按2014年度十堰市职工平均工资标准计算，理由不充分，本院不予支持。
3、关于停工留薪期问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。被告周帮学的停工留薪期没有经过相关部门的鉴定，本院根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第七条规定，对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受伤部位停工留薪期的时间不得累加，被告周帮学左胫腓骨中下段粉碎性骨折，其停工留薪期应为9个月。原告扬州建工十堰分公司主张停工留薪期为6个月，理由不充分，本院不予支持。
4、关于被告周帮学的护理费问题。被告周帮学因本次工伤住院治疗共76天，本院参照湖北省居民服务行业年收入标准，酌情认定护理费为90元/天。原告扬州建工十堰分公司主张护理费按80元/天计算，与当地居民服务等行业平均收入不相符，本院不予支持。
综上，结合本案的事实和证据，被告周帮学的各项工伤待遇应为：一次性伤残补助金23490元（2610元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金28448元（3556元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金42672元（3556元/月×12个月）、住院伙食祖费1520元（76天×20元/天）、停工留薪期工资23490元（2610元/月×9个月）、医疗费6925.9元、护理费6840元（90元/天×76天）、鉴定费100元，交通费141元，合计133626.9元，扣除原告扬州建工十堰分公司已支付的费用6836元（5000元+1836元），还应再支付126790.9元。被告周帮学当月工资为1680元�120元/天×14天）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告江苏扬州建工集团有限公司十堰分公司与被告周帮学的劳动关系，终止双方的工伤保险关系。
二、原告江苏扬州建工集团有限公司十堰分公司于本判决生效之日起十日内支付被告周帮学各项工伤待遇126790.9元，3月份工资1680元，合计128470.9元。
三、驳回原告江苏扬州建工集团有限公司十堰分公司的其他诉讼请求。
如果原告江苏扬州建工集团有限公司十堰分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二�五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏扬州建工集团有限公司十堰分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。
审判员 钟晓新
二〇一七年八月九日
书记员 李华倩
附：本案适用的相关法律依据
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
…。
（三）因工伤残或者患职业病；
……
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不�，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
…….
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
4、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。