河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫05民终443号
上诉人（原审被告）：李贵生，男，1971年9月23日出生，汉族，住安阳县。
委托诉讼代理人：张宝，安阳市殷都区盛元法律服务所法律工作者。
上诉人（原审原告）：安阳永安贺驼煤矿有限公司，住所地安阳市龙安区龙康大道中段（安阳市产业集聚区）。
法定代表人：苏金华，职务，董事长。
委托诉讼代理人：杜艳丽，河南道法律师事务所律师。
上诉人李贵生与上诉人安阳永安贺驼煤矿有限公司（以下简称贺驼煤矿公司）劳动争议纠纷一案，河南省安阳市龙安区人民法院于2017年10月24日作出（2017）豫0506民初2375号民事判决，双方不服，均向本院提起上诉。本院于2018年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李贵生及其委托诉讼代理人张宝与上诉人贺驼煤矿公司委托诉讼代理人杜艳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李贵生上诉请求：1、依法撤销龙安区法院（2017）豫05民初2375号民事判决，改判或将本案发回重审；2、一、二审案件受理费由贺驼煤矿公司负担。事实与理由：本案经仲裁裁决，由贺驼煤矿公司一次性支付李贵生一次性伤残补助金34056.30元、一次性工伤医疗补助金30488、一次性伤残就业补助金60976元等共计125520.36元。后贺驼煤矿公司不服，向原审人民法院提起诉讼。原审人民法院在查明上述事实的情况下，草率判令贺驼煤矿公司只支付李贵生一次性伤残就业补助金60976元，明显判决不公。而对一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以少缴、欠缴社会保障费属行政争议为由，认为不属人民法院民事案件受案范围，未予受理，明显不当。李贵生认为，龙安区劳动人事争议仲裁委员会所作出的（2017）024号仲裁裁决书，认定事实清楚，程序合法，其旨保护了劳动者的合法权益，法律适用无误，法院应予维持。针对贺驼煤矿公司的上诉，李贵生辩称：一审判决按河南省统筹地区工资标准每月3811元计算一次性伤残就业补助金有事实和法律依据，应驳回贺驼煤矿公司的上诉。
贺驼煤矿公司上诉请求：1、依法撤销安阳市龙安区人民法院（2017）豫0506民初2375号民事判决，查明本案事实，依法改判驳回李贵生的请求。2、上诉费用由李贵生承担。事实与理由：原审一次性伤残就业补助金按照3811元/月计算没有事实和法律依据。根据《河南省工伤保险条例》规定，以上年度职工月平均工资为基数计算，原审以3811元/元认定，证据不足，没有法律依据，应依法改判。针对李贵生的上诉，贺驼煤矿公司辩称：一审判决应依据河南省社保局豫社保（2017）40号文件，以安阳市非私营企业在岗职工每月2590元计算一次性伤残就业补助金外，其他判决符合法律规定。李贵生的上诉不应支持。
贺驼煤矿公司向一审法院提出诉讼请求：1、依法撤销安阳市龙安区劳动人事争议仲裁委员会安龙劳人仲案字（2017）024号仲裁裁决书，查明本案事实，被告申请的一次性伤残补助金裁决错误，没有法律和事实依据；2、被告申请的一次性工伤医疗补助金裁决认定事实不清；3、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实如下：2013年10月1日，被告与原告建立劳动关系。2014年11月1日，被告在工作中受伤，并于2014年12月22日被认定为工伤。2015年5月22日经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。2017年6月22日，原、被告解除劳动关系。后被告申请劳动仲裁，要求原告给付一次性伤残补助金53100元（执行时扣除已付款19314元）、一次性工伤医疗补助金30613.33元、一次性伤残就业补助金61226.66元，共计125625.99元。2017年8月23日，安阳市龙安区劳动人事争议仲裁委员会作出安龙劳人仲案字[2016]024号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告各项费用共计125520.36元，其中：一次性伤残补助金34056.36元、一次性工伤医疗补助金30488元、一次性伤残就业补助金60976元。2017年9月25日，原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明：1、被告已领取一次性伤残补助金19314元；2、被告提供工资发放银行交易明细表，用以证明其月平均工资为5930.04元。
一审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……”；第三十九条规定，“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”，本案被告李贵生的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应从工伤保险基金中支付，一次性伤残就业补助金应当由原告贺驼煤矿公司支付。关于一次性伤残就业补助金具体数额，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残标准为16个月；原、被告解除劳动关系时间为2017年6月22日，上年度即2016年安阳市职工月平均工资为3811元，故贺驼煤矿公司应支付李贵生一次性伤残就业补助金60976元（3811元×16个月）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”；《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”；本案中，原告已为被告办理工伤保险，社会保险经办机构已从工伤保险基金中支付被告一次性伤残补助金19314元，李贵生主张原告为其少缴工伤保险费，从而导致其享受的工伤待遇降低，因少缴、欠缴社会保险费争议属于行政争议，社会保险经办机构在用人单位未按时足额缴纳社会保险费时有权强制其限期补足，并变更劳动者的社会保险待遇。故该项争议不属于人民法院民事案件受案范围。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告安阳永安贺驼煤矿有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李贵生一次性伤残就业补助金60976元；二、驳回原告安阳永安贺驼煤矿有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告安阳永安贺驼煤矿有限公司负担。
二审中，李贵生提交安阳市人力资源和社会保障局《关于调整2017缴费年社会保险缴费基数的通知》（安人社【2017】36号），其中写明2016年安阳市（不含省直属）城镇非私营单位在岗职工年平均工资为45734元，月平均工资为3811元。贺驼煤矿公司出具河南省社会保障局《关于使用2016年统筹地区城镇非私营单位在岗职工年平均工资的通知》（豫社保【2017】40号文件）复印件一份，其上显示2016年安阳市城镇非私营单位在岗职工年平均工资31081元，月平均工资2590元。贺驼煤矿公司拟证明应以月平均工资2590元计算李贵生一次性伤残就业补助金。二审查明的其他事实与一审查明事实一致。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定“用人单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费”，该法第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，从上述规定可以看出，单位缴纳工伤保险费并非以职工个人月工资为标准，单位是否足额缴纳社会保险费用，应由社会保险费征收机构认定和处理。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定，因工伤发生的费用：一次性伤残补助金，在终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。就本案，贺驼煤矿公司为李贵生办理了工伤保险，故一审法院认定李贵生要求贺驼煤矿公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金不属于人民法院民事案件受案范围并无不当，李贵生的上诉理由不能成立。
关于一审判决计算一次性伤残就业补助金标准问题。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，计算一次性伤残就业补助金具体数额，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。本案应以统筹地区安阳市公布的上年度职工月平均工资为准，贺驼煤矿公司提交的河南省相关部门公布的数据，本院不予采信。
综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李贵生负担5元，安阳永安贺驼煤矿负有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 江松涛
二〇一八年一月二十六日
书记员 张 杨