湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终7912号
上诉人(原审原告)：黄小春，女，1988年9月29日出生，汉族，住湖南省浏阳市。
委托诉讼代理人：罗璋，长沙市天心区法律援助中心援助律师。
上诉人（原审被告）：湖南新金浩茶油股份有限公司，住所地永州市祁阳县浯溪工业新村。
法定代表人：刘翔浩。
委托诉讼代理人：马威，男，汉族，1982年12月16日出生，住湖南省湘阴县，系该公司员工。
委托诉讼代理人：何立，男，汉族，1992年4月5日出生，住湖南省澧县。
上诉人黄小春因与上诉人湖南新金浩茶油股份有限公司（以下简称金浩公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院作出的（2017）湘0103民初4224号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2017年10月26日公开开庭对本案进行了审理。上诉人黄小春及其委托代理人罗璋，上诉人金浩公司的委托代理人马威、何立均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黄小春上诉请求：1、判令撤销原审判决第二项，改判金浩公司向黄小春支付经济补偿金5262.48元；2、判令撤销原审判决第三项，改判金浩公司向黄小春支付失业保险损失4726元；3、请求判令金浩公司承担一审、二审诉讼费用。事实与理由：一、黄小春月工资为3508.32元，一审法院认定黄小春在职期间月平均工资3096元属事实认定错误。二、因金浩公司原因导致黄小春未能支付失业保险，金浩公司应支付黄小春失业保险损失4726元。
金浩公司辩称：黄小春是因加薪无望、担心领导对自己工作不满意而主动申请离职，不符合领取失业保险金必须“非本人意愿中断就业”的前提条件。
金浩公司上诉请求：撤销原审判决，依法驳回黄小春一审全部诉讼请求。事实和理由:一、黄小春是主动离职，经公司领导和人事部门劝说，依旧坚持离职，并非一审法院认定的协商一致解除劳动关系，无须支付黄小春经济补偿。二、金浩公司已按照法律规定和公司支付支付完黄小春4月份的工资。三、本案系黄小春主动提出辞职，不符合要求失业保险金的条件，且其也没有证据证明实际损失及相关费用，其主张依法不应支持。
黄小春辩称：一、离职是公司领导劝退，而不是主动离职。二、原审法院认定金浩公司与黄小春协商一致解除劳动合同，其应支付黄小春1.5个月工资作为经济补偿系事实认定清楚，法律适用正确。三、原审法院认定金浩公司支付黄小春2017年4月份公司并无不当。四、原审法院认定黄小春未提交实际失业保险的证据而不支持其失业保险待遇的损失系事实认定错误。
黄小春向一审法院起诉请求为：1、金浩公司支付黄小春2017年4月份工资748.08元；2、金浩公司支付黄小春经济补偿5262.48元；3、金浩公司支付黄小春失业保险损失4728元。
一审判决认定：黄小春于2016年3月8日入职金浩公司，在集团总部部门财务类岗位工作。同日，双方签订《劳动合同书》，合同约定：双方订立固定期限劳动合同自2016年3月8日起自2021年6月30日止，试用期为6个月；试用期基本工资为2047元/月，加班工资将根据实际加班情况予以核算。试用期满后，黄小春基本工资为2529元/月。2017年3月9日，黄小春以公司领导劝退为由提出辞职，并提交离职申请表，2017年3月11日，黄小春上级领导文雨雁及李好好在离职申请表上签字，并未完成离职手续。2017年4月11日，黄小春上级领导文雨雁要求黄小春办理离职交接手续，同日黄小春按公司章程规定，以李好好作为监交人同案外人杨婕进行工作交接，双方劳动关系解除。2017年4月20日，金浩公司为黄小春补交了2016年3月至5月的失业保险金等各类社会保险金3215.42元。黄小春在职期间月平均工资3096元。金浩公司已支付2017年4月份工资178.43元。另认定，黄小春向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求金浩公司支付2017年3月份工资3500元，4月份工资1300元，赔偿金10500元，失业保险4740元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2017）第304号裁决书，裁决要求金浩公司支付黄小春工资191.08元。黄小春对此仲裁不服，诉至法院。
一审判决认为：合法的劳动关系受到法律的保护。黄小春与金浩公司之间的劳动关系合法有效，依法订立的劳动合同具有约束力。对于黄小春主张金浩公司支付2007年4月工资，经查，黄小春于2017年4月11日离职，平均月工资为3096元，故金浩公司应支付黄小春4月份工资1032元，被告已支付黄小春工资178.43元，故对于黄小春主张支付四月份工资748.08元，法院予以支持。金浩公司辩称双方协商一致解除劳动合同，经查，黄小春自2017年3月11日提交离职申请表，仅有文雨雁和李好好两人签字，并未完成离职手续，4月11日黄小春到公司完成离职交接手续，故法院认定双方于2017年4月11日经协商一致，解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条之规定，双方协商一致解除劳动合同，金浩公司应支付黄小春一个月工资的标准作为经济补偿，对于黄小春主张金浩公司支付经济补偿5262.48元，法院支持金浩公司向黄小春支付4644元（3096*1.5）作为经济补偿。金浩公司主张黄小春支付失业保险损失4728元，失业保险属于社会保险费征收机构的职责，对于黄小春主张损失，应提供证据证实实际损失的发生及相关费用，现黄小春未提交相关证据证明，故法院对该诉请不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、金浩公司于判决生效后十日内向黄小春支付4月份工资748.08元；二、金浩公司于判决生效后十日内向黄小春支付经济补偿4644元；三、驳回黄小春的其他诉讼请求。如金浩公司未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由金浩公司负担。
本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院二审对一审法院查明的事实予以确认，并补充查明：一、黄小春和金浩公司均认可黄小春离职前的月平均工资为3508.32元；二、金浩公司未提交工资支付的相关制度；三、黄小春未办理失业登记。
本院认为，根据双方的诉辩意见及本案案情，本案争议焦点在于：一、金浩公司应否支付黄小春解除劳动关系的经济补偿及数额；二、金浩公司应否支付黄小春2017年4月工资；三、金浩公司应否支付黄小春失业保险损失。
关于焦点一。经审查，本案中，黄小春提交的《员工离职申请表》有黄小春的直属领导及金浩公司财务总监的签字确认，且黄小春办理了离职工作交接，此后黄小春未再去金浩公司工作，金浩公司也未再发放黄小春的工资。原审判决认定黄小春与金浩公司之间系协商一致解除劳动关系并无不当，本院予以确认。黄小春自2016年3月至2017年4月在金浩公司工作，在职期间的月平均工资为3508.32元，金浩公司应依法支付黄小春解除劳动关系的经济补偿5262.48元（3508.32元/月×1.5月）。上诉人黄小春要求金浩公司支付其经济补偿5262.48元，本院予以支持。上诉人金浩公司提出的其无须支付黄小春经济补偿的上诉意见，本院不予支持。
关于焦点二。经审查，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，金浩公司提出其已代黄小春缴纳2017年4月的社会保险个人应缴部分且应将该部分款项从黄小春的应发工资中扣除，但金浩公司未就其代缴社会保险费问题提出诉讼请求，其在本案中直接主张抵扣工资，没有事实和法律依据，本院不予采纳。
关于焦点三。经审查，《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”本案中，黄小春从金浩公司离职后并未办理失业登记，因此，黄小春不符合上述法律所规定的领取失业保险金的条件。上诉人黄小春提出的要求金浩公司支付其失业保险损失的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，一审法院部分事实认定不清，判处不当，本案予以调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市天心区人民法院（2017）湘0103民初4224号民事判决第一项：湖南新金浩茶油股份有限公司于本判决生效后十日内向黄小春支付2017年4月份工资748.08元；
二、撤销湖南省长沙市天心区人民法院（2017）湘0103民初4224号民事判决第三项；
三、变更湖南省长沙市天心区人民法院（2017）湘0103民初4224号民事判决第二项为：湖南新金浩茶油股份有限公司于本判决生效后十日内向黄小春支付经济补偿5262.48元；
四、驳回黄小春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，以上共计20元，由湖南新金浩茶油股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 晴
审判员 王红兰
审判员 黄红萍
二〇一七年十二月四日
书记员 杨 璐
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。