山东省济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0105民初6038号
原告：中铁电气化铁路运营管理有限公司，住所地北京市平谷区。
法定代表人：周洪欣，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：林乐辉，山东创鑫律师事务所律师。
被告：于钦河，男，汉族，住山东省高密市双羊镇。
委托诉讼代理人：荆文谱，高密浩宇法律服务所法律工作者。
原告中铁电气化铁路运营管理有限公司（以下简称中铁电气化运营公司）与被告于钦河劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中铁电气化运营公司的委托诉讼代理人林乐辉，被告于钦河的委托诉讼代理人荆文谱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中铁电气化运营公司向本院提出诉讼请求：1、原告不应向被告支付经济补偿金13561.65元；2、原告不应为被告办理档案转移手续；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2013年6月与被告于钦河签订了劳动合同，期限为三年，自2013年6月3日至2016年6月2日。被告于钦河从事死机工作。因车辆更换，被告于钦河的驾照已不适合驾驶原告新购的车辆，于是原告便于2015年12月28日通知被告于钦河去进行增驾学习，学习期间按每月1600元发放生活费。可是，于钦河既没有区学习增加，也没有来原告单位上班，反而于2016年3月向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求原告向其支付补偿金等劳动仲裁请求。济南市劳动人事争议仲裁委员会驳回了其大多数仲裁请求。在该次劳动仲裁审理过程中，被告说因超龄无法学习增驾，原告为了照顾被告便让他回单位上班，但被告却答复说不回去上班。为此，在济南市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告多次向其发函，通知被告于钦河如其没有学习增驾，请回单位另给安排其他工作，可被告却一直回复不回原告处工作了。万般无奈之下，原告只好给其发函，告知因其不回单位工作，在2016年6月2日双方的劳动合同到期后，原告便不再与其续订劳动合同。因为是被告于钦河违约在先，不回原告处工作，致使原告无法与其续订劳动合同，因此，原告不应向被告支付经济补偿金。原告多次发函或电话通知被告于钦河前来原告处办理解除劳动合同手续，办理档案转移手续，被告于钦河均不来办理。为此，原告只好通过顺丰快递将被告于钦河的档案邮寄给了被告，现被告于钦河又要求原告给其办理档案转移手续，原告根本无法给其办理。综上，原告不应向被告支付13561.65元的经济补偿金，也无法给被告于钦河办理档案转移手续。
被告于钦河辩称，原告的诉讼请求于法无据，济南市仲裁委会认定的事实正确，裁决结果正确，请求法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定无争议事实为：2013年6月3日，被告于钦河与原告中铁电气化运营公司签订劳动合同，期限三年，自2013年6月3日至2016年6月2日。被告于钦河在原告处从事司机工作，工资通过银行转账形式按月发放。被告于钦河在原告处正常工作至2015年12月28日，之后未再到原告处上班。
2016年3月，被告于钦河作为申请人，以原告中铁电气化运营公司为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付非法解除劳动合同经济赔偿金、一次性工程奖励金。2016年4月18日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案[2016]95号仲裁裁决书，裁决原告中铁电气化运营公司支付被告于钦河一次性工程奖励1000元并驳回被告于钦河的其他仲裁请求。后，被告于钦河再次作为申请人，以原告中铁电气化运营公司为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告终止固定期限劳动合同经济补偿金16552.17元；2、原告为被告出具终止解除劳动合同证明、办理档案转移手续。2016年9月18日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案[2016]467号仲裁裁决书，裁决原告中铁电气化运营公司支付被告于钦河经济补偿金13561.65元，为被告于钦河办理档案转移手续，并驳回被告于钦河的其他仲裁请求。原告中铁电气化运营公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院起诉。诉讼中，被告于钦河同意按照仲裁裁决结果主张，原、被告一致认可原告中铁电气化运营公司已将档案邮寄给被告于钦河。被告于钦河自愿放弃要求原告中铁电气化运营公司为其出具终止解除劳动合同证明并办理档案转移的仲裁请求。
当事人对是否应支付经济补偿金有异议。原告中铁电气化公司认为，原告不应向被告支付经济补偿金，被告于钦河所持的驾驶证为B2等级，原告单位车辆更换，被告于钦河的驾驶证不能满足新车辆的要求，原告单位遂通知被告于钦河进行增加学习，被告拒不进行增加学习，原告又通知被告于钦河到单位上班，于钦河亦拒绝到单位上班，现原、被告劳动关系已期满终止，系由于被告于钦河的原因使得原、被告之间无法续订劳动合同。为证明上述主张，原告提供证据1、《关于于钦河同志增驾期间薪资待遇如何支付的决定》，证明原告在被告增驾期间的工资支付标准，按照被告工作地点青岛市地方2015年度最低工资标准每月1600元发放；证据2、劳动合同，证明、原、被告之间劳动关系及劳动合同期限；证据3、原告单位2016年5月2日出具的通知书，证明原告曾要求被告返回单位工作，如不到单位工作，劳动合同到期后将不再续签劳动合同。被告于钦河对证据1的真实性有异议，认为该支付决定未向被告送达，被告不知情；对证据2的真实性及证明内容均无异议；对证据3的真实性无异议，但对证明内容有异议，该证明系违反劳动条件作出的通知，原告通知被告时，被告已经向仲裁部门主张了权利，原告提高劳动条件，被告于钦河不想继续在原告处工作，亦不同意逾期续订劳动合同，采取仲裁方式主张权利并无过错。鉴于原告未举证证明证据1已向被告于钦河送达，且该决定出具的时间在2016年2月29日，即在被告离开单位之后，故本院对该证据不予认定。对于证据2、证据3的真实性予以确认。本院认定，原告中铁电气化运营公司通知被告于钦河到原告处工作的时间在被告于钦河提起第一次劳动仲裁之后。
另查明，关于被告于钦河的工资发放问题，原告中铁电气化运营公司称自2016年1月1日至同年6月2日按照青岛市最低工资标准每月向被告发放1600元，但在本院限定期限内未提交工资发放原始凭证，其所提交的收入明细亦与其上述陈述不一致，本院对原告中铁电气化运营公司提交的于钦河2016年收入明细不予认定。鉴于原告中铁电气化运营公司对被告于钦河提交的工资发放银行转账流水真实性无异议，本院对该银行流水的真实性予以确认，根据该银行转账明细，被告于钦河2015年1月至同年12月工资分别为3314.65元、3588.76元、4253.33元、3791.62元、5721.38元、3606.95元、3027.59元、7431.14元、9459.22元、6203.74元、6796.17元、8285.88元，月平均工资为5456.7元。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，订立劳动合同，期限自2013年6月3日至2016年6月2日，双方应当依照合同履行各自权利义务。根据双方签订的劳动合同第二十一条约定：“有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：…（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；…”第二十二条约定：“当事人依据第二十一条第（二）项的约定，乙方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同”。原告中铁电气化运营公司作为用人单位，要求被告于钦河进行增驾学习，属于对劳动合同约定内容的单方变更，其未证明与劳动者就合同变更事宜进行协商，劳动者自2015年12月29日起即不再向单位提供劳动，且向劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，表明被告于钦河不愿再继续履行与原告之间的劳动合同，双方劳动关系应当自2015年12月29日解除。原告中铁电气化运营公司应当向被告于钦河支付解除劳动合同经济补偿金。因被告对仲裁裁决结果予以认可并按仲裁裁决结果13561.65元主张解除劳动合同经济补偿金，该数额未超过法定限额，本院予以准允。被告于钦河自愿放弃要求原告为其出具终止劳动合同证明及办理档案转移手续的仲裁请求，系对权利的自由处分，未违反法律法规的强制性规定，本院依法予以准允。原、被告劳动关系已实际解除的情况下，原告中铁电气化运营公司继续向被告于钦河按最低工资标准1600元发放，系原告中铁电气化运营公司的单方行为，其在本次诉讼中未就该部分予以主张，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
原告中铁电气化铁路运营管理有限公司于本判决生效之日起10日内向被告于钦河支付解除劳动合同经济补偿金13561.65元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中铁电气化铁路运营管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 季 丹
人民陪审员 张德义
人民陪审员 于泽源
二〇一七年一月九日
书 记 员 于 蕊