广西壮族自治区合山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1381民初255号
原告：黄新华。
委托诉讼代理人：蓝冠森，合山市法律服务中心法律服务工作者。
委托诉讼代理人：莫宣文，合山市法律服务中心法律服务工作者。
被告：广西合山煤业有限责任公司。
法定代表人：黄进兴，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邓悦华，该公司员工。
原告黄新华与被告广西合山煤业有限责任公司（以下简称合煤公司）劳动争议一案，本院于2016年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蓝冠森，被告合煤公司的委托诉讼代理人邓悦华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄新华向本院提出诉讼请求：一、请求依法撤销合劳人仲裁字（2016）5号《仲裁裁决书》的第三项“驳回申请人的其他仲裁请求”的裁决；二、判令解除原告与被告的劳动合同关系；三、判令被告支付2008年1月1日至2016年3月解除劳动合同经济补偿金11511.75元给原告；四、判令被告支付2014年5月、12月、2015年元月、2月的安全责任抵押兑现奖金共计3600元给原告；五、本案受理费由被告承担。在庭审中，原告请求变更第四项诉讼请求为：被告支付2014年2月到12月、2015年1月、2月、8月期间尚未发放的12个月安全奖共计7600元，并返还安全奖押金400元。
事实和理由：一、合劳人仲裁字（2016）5号《仲裁裁决书》是不负责任的裁决，该办不办，不该办的也办的裁决书。关于《仲裁裁决书》的查明第一、二项内容，在开庭前经劳动争议调解，被告2016年2月1日支付2015年9月份工资，其他月份工资因被告不同意终止劳动合同未支付。《仲裁裁决书》查明的第四项内容实为不查。原告于2016年2月25日向被告提出解除劳动合同，被告不同意，要求原告继续上班。原告申请仲裁时，仲裁委员会不同意原告在申请书写明解除劳动合同的请求。关于安全奖的请求，原告在仲裁庭审中已明确，被告执行安全奖，每月、每季度、每年都进行考核，下达文件进行兑现。这些文件是被告掌管，原告要求被告提供，被告推说三矿没有参加安全奖抵押，但没有提供依据，而《裁决书》却称查明“合煤公司三矿工资计算表中没有奖金一项”。
二、合劳人仲裁字（2016）5号《仲裁裁决书》是有意、怂恿人用人单位施行违法行为。2015年9月以来，被告下属三矿二号井因开采条件不符合规定，被责令整改。在整改期间，全矿生产人员不正常上班，工程技术人员根据整改工作需要，通知上班的人员就上班，不通知上班的人员则在家待岗，故从2015年9月到2016年1月原告上班天数极少。因上班不正常，工资报酬不多，被告从2015年9月至2016年1月一分钱工资不发，为解决生活问题，原告多次找矿领导都无法解决，无奈之下找合山市劳动争议调解委员会救助，在调解委员会的催促下，被告才于2016年2月1日发放2015年9月的工资。为寻找生活出路，原告向被告提出解除劳动合同遭到拒绝，2016年3月3日原告向合山市仲裁委申请解除劳动合同，合山市仲裁委不接收材料，要求原告删除解除劳动合同请求事项后，直到2016年3月15日才立案受理。因被告不同意终止劳动合同，原告为不因违反劳动纪律被开除而被迫继续上班。被告长期拖欠原告的劳动工资，从2012年4月均没有缴纳社会保险，致使原告无法享受相关社保待遇，原告有权解除劳动合同关系，被告依法应向原告支付经济补偿金。安全抵押奖金应按考核文件规定支付。被告合煤公司辩称，1、合劳人仲裁字（2016）5号《仲裁裁决书》没有错误，应予以支持；2、合煤公司已于2016年4月30日根据原告的申请，解除其劳动合同，因原告系自动解除劳动合同，故不应存在支付经济补偿金的情形；3、原告自始至终没有提供其缴纳安全奖押金的收据证明其交纳了2014年和2015年的安全奖押金，如其缴纳了押金，被告已全部发放2014年和2015年的安全奖，安全奖具体发放情况应以被告公司的文件和考核为准。
本院经审理认定事实如下：原告黄新华于2012年1月1日与被告合煤公司签订无固定期限劳动合同。2015年9月12日，因被告合煤公司三矿（石村二号井）的采矿许可证到期，被合山市国土局和安监局下令停工。2015年12月11日，该矿采矿许可证延期手续办理完毕，该矿于同月15日至21日对全体员工进行培训，并经合山市安监局同意从同月16日起开展井下隐患排查治理工作。被告拖欠原告2015年9月至2016年2月工资，经原告追索，2016年2月1日被告发放原告2015年9月工资2124.30元，2016年4月5日分两笔发放原告2015年10月工资1459元、11月工资449.40元。2016年4月15日，被告发放原告2015年12月工资1362元、2016年1月工资3199.70元、2月工资2044.10元、3月工资2406.30元。2016年3月15日，原告作为申请人，以被告合煤公司为被申请人向合山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：被申请人支付申请人劳动工资和各项资金共计25000元、支付2008年1月至申请仲裁时共8年2个月的解除劳动合同经济补偿金、被申请人为申请人缴纳劳动合同存续期间的各项社会保险。2016年5月9日，合山市劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲裁字（2016）5号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自2012年4月欠缴申请人的社会保险由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服诉至本院，请求依法判如所诉。另查明，2016年4月30日，被告根据原告的辞职申请，下文解除原告的劳动合同。
2014年2月，被告合煤公司开始实行安全责任金抵押奖罚办法，由参加安全责任金抵押人员缴纳押金，每月由合煤公司对安全奖罚情况进行考核通报，对无安全事故的单位员工按缴纳押金的倍数进行奖励。原告参加了安全奖罚抵押。2014年原告缴纳押金600元，2014年2至12月，经被告考核通报，原告所在的三矿（石村二号井）无人身安全事故，按交纳押金的2倍进行奖励，原告每月的安全奖金额为1200元，除7月份外，其他月份的安全奖均已发放。2015年度原告缴纳安全奖押金400元，2015年1至8月，原告所在的三矿（石村二号井）经被告考核通报无人身安全事故，按交纳押金的1倍进行奖励，原告每月的安全奖金额为400元，除1、2月份外，其他月份的安全奖均已发放。2015年9月因停产，被告暂停对安全奖的考核工作。
本院认为，在本案劳动争议仲裁审理期间，原告仍在被告单位上班，原告与被告的劳动关系并未终止或解除，仲裁委员会亦未就双方劳动关系终止或解除进行审理、裁决，直至2016年4月30日，被告根据原告辞职申请与其解除其劳动合同，故原告在本案中主张解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。因被告已下文解除原告的劳动合同，原告对此无异议，故双方的劳动合同已解除，原告请求判决解除与被告的劳动合同关系应予以驳回。因劳动争议仲裁为法院受理劳动争议纠纷的前置程序，原告可以就双方解除劳动合同后经济补偿金问题向仲裁委员会申请仲裁。综合原告提供的《关于印发〈广西合山煤业有限责任公司2014年2－12月安全责任金抵押奖罚办法〉的通知》、《关于印发〈广西合山煤业有限责任公司2015年安全责任金抵押奖罚办法〉的通知》、《安全奖罚考核情况通报》，以及被告提供的2014、2015年度工资表、银行代发工资明细对帐单、三矿（石村二号井）2014年9－12月、2015年3－8月月度安全奖励发放表，能认定被告尚欠原告2014年7月份安全奖1200元、2015年1月安全奖400元、2月安全奖400元共计2000元未发放，被告应予以补发。原告虽未能提供其交纳2015年安全奖押金的凭证，但根据被告所制定的先交纳押金，后考核给予奖励的安全奖罚办法，其已向原告发放2015年度3-8月份的安全奖，能推定原告实际已交纳当年的安全奖押金，因被告未能提供证据证明其已将该押金退还原告，故原告主张被告返还安全奖押金400元本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：
一、被告广西合山煤业有限责任公司应在本案判决生效之日起十五日内支付原告黄新华安全奖2000元，并返还安全奖押金400元。
二、驳回原告黄新华的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告广西合山煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于广西来宾市中级人民法院。
审判员 韦柳娟
二〇一六年八月二十四日
书记员 兰小金
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷