北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初25127号
原告：周荣华，男，1963年5月1日出生，住辽宁市。
委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。
被告：北京林达物业管理有限公司朝阳分公司，住所地北京市朝阳区东四环南路53号院2号楼2层0202室。
法定代表人：杭燕珍，董事长。
委托诉讼代理人：薛晓莉，北京林达物业管理有限公司朝阳分公司员工。
委托诉讼代理人：管晶晶，北京林达物业管理有限公司朝阳分公司员工。
原告周荣华与被告北京林达物业管理有限公司朝阳分公司（以下简称林达公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。周荣华之委托诉讼代理人牛宝辉、林达公司之委托诉讼代理人薛晓莉、管晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周荣华向本院提出诉讼请求：1、支付终止劳动关系经济补偿金14000元；2、支付2011年1月1日至2014年10月29日期间的年休假工资6169元；3、支付2010年10月30日至2014年10月29日期间的延时加班费32193元，法定节假日加班费1167元。事实和理由：周荣华于2010年10月30日入职林达公司，双方签订了期限至2014年10月29的书面劳动合同。工资标准每月3500元，周荣华工作到2014年10月29日，劳动合同到期自动终止。
林达公司辩称，周荣华于2010年10月30日入职，双方签订了期限至2014年10月29日的书面劳动合同。工资标准为基本工资1920元加480元的绩效工资。周荣华工作到2014年10月29日。双方劳动合同到期前一个月，林达公司口头找周荣华要续签合同，周荣华不签。双方劳动合同到期后，周荣华于2014年10月30日请假一天，之后就不来上班了。林达公司打电话联系不上周荣华，给周荣华发了解除通知，但是周荣华拒收了。林达公司于2014年12月18日登报跟周荣华解除劳动关系。
2015年4月2日，周荣华就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2017年2月22日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第06671号裁决书，裁决：1、林达公司支付周荣华2010年10月30日至2014年10月29日期间法定节假日加班费1167元；2、林达公司支付周荣华2014年1月1日至2014年10月29日期间未休年休假工资321.84元；3、驳回周荣华的其他仲裁请求。周荣华不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、就双方劳动关系解除事由问题，林达公司主张双方劳动合同到期前一个月，林达公司口头找周荣华要续签合同，周荣华不签。双方劳动合同到期后，周荣华于2014年10月30日请假一天，之后就不来上班了。林达公司打电话联系不上周荣华，给周荣华发了解除通知，但是周荣华拒收了。林达公司于2014年12月18日登报跟周荣华解除劳动关系。林达公司据此提交了劳动合同终止通知书，内容为：“我公司与您于2010年10月30日签订劳动合同（合同期限：2010年10月30日至2011年10月29日），双方建立了劳动关系，2011年10月30日续订劳动合同（合同期限：2011年l0月30日至2014年10月29日），双方继续劳动关系。行政人事部于2014年10月26日当面通知您续订无固定期限劳动合同，原劳动合同中双方的约定条件不变；2014年l0月27日行政人事部再次通知您续订无固定期限劳动合同，您阅读完毕合同书后未签字续订；2014年10月29日行政人事部短信通知您续订劳动合同，您至今仍未至公司续订。现通知您双方于2010年10月30日续订、2011年10月30日续订的劳动合同书已经到期终止，公司提出维持原约定条件续订劳动合同您个人拒绝续订，双方劳动关系终止。请您：到本通知书后，于2014年11月13日到公司办理离职手卖。同时，接到本辞退通知后，您不得再以公司名义开展任可业业务活动，否则造成的一切后果由本人承担”。周荣华对劳动合同终止通知书真实性不认可，表示未收到过。林达公司提交了EMS快递单及员工情况登记表以证明按照周荣华提供的地址进行了邮寄。周荣华对员工情况登记表真实性认可，对EMS快递单真实性不予认可。林达公司还提交了京华时报刊登的公告，内容为：“周荣华：2014年10月29日我公司通知你续签劳动合同，你至今未续签且无故旷工，严重违反我公司相关规章制度。根据《员工手册》相关规定，公司决定与你解除劳动合同。请你于见报之日起一周内到我公司办理解除劳动关系的相关手续。否则，一切法律后果自负。”周荣华对证据的真实性认可，证明目的不予认可。就解除劳动合同依据，林达公司提交了员工手册及确认单。周荣华对员工手册及确认单真实性均予以认可。周荣华主张其工作到2014年10月29日，双方劳动合同到期自动终止。
2.就年休假问题，林达公司提交了请假申请表，显示周荣华分别于：2012年10月16日白班、2012年10月17日夜班、2012年10月28日白班，2012年10月29日白班年假，2010年10月30日至2011年10月29日年假已休；2014年10月18日至2014年10月18日、2014年10月30日至2014年10月30日总计24小时年假。周荣华对请假申请表真实性认可。林达公司还提交了周荣华签字的自愿放弃年休假申请单，内容为：“本人因个人原因放弃2013年度年休假，公司已按照相关规定支付因自愿放弃年假产生的补助，本人对此无异议，认可该补助足以弥补未休年休假产生的损失，确认该补助不存在侵害本人权益的事项，如果补助相关支付凭证与本申请单不符，则以本申请单为准。”2011年10月30日至2012年10月29日年假放弃休假，已领补偿工资。林达公司还提交了2013年度放弃年休假补助明细，显示周荣华领取补助500元，100元/工作日。
3.关于加班费问题，周荣华与林达公司签订的劳动合同约定执行标准工时制度，2011年12月15日变更为执行综合计算工时制度。林达公司提交了北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表。周荣华对证据的真实性予以认可。周荣华与林达公司均认可周荣华按照“白夜休休”的周期提供劳动。林达公司主张周荣华并不存在延时加班的情况。关于法定节假日加班，林达公司提交了加班申请表主张支付了加班费，加班申请表显示：中秋节值班；2011年国庆节值班、中秋节值班；五一值班，2011年5月1日0时至2011年5月1日8时；端午节值班8小时；2011年2月2日至2011年2月3日春节值班；2011年4月5日至2011年4月5日清明节值班8小时；2011年4月5日至2011年4月5日清明节值班8小时；2011年5月1日0时至2011年5月1日8时五一值班；端午节值班8小时；中秋节值班8小时；2012年1月22日8时至2012年1月22日20时11小时、2012年1月23日20时0分至2012年1月24日8时0分11小时；2012年4月4日20时至2012年4月4日24时4小时；2012年4月4日至2012年4月4日8时8小时；2015年5月1日8时至2012年5月1日20时11小时；2012年6月23日20时至2012年6月23日24时4小时；2012年9月30日8时至2012年9月30日20时11小时、2012年10月1日20时至2012年10月2日8时11小时、2012年10月3日8时至2012年10月3日20时11小时；2013年1月1日20时至2013年1月24时元旦值班4小时；2013年2月9日8时至2013年2月9日20时11小时、2013年2月10日20时至2013年2月11日8时春节值班；2013年4月4日0时至2013年4月4日8时7小时清明值班；2013年5月1日20时至2013年5月1日24时4小时五一值班；2013年6月12日20时至2013年6月12日24时4小时端午节加班；2013年6月13日0时至2013年6月13日8时7小时值班；2013年9月19日0时至2013年9月19日8时8小时中秋节值班；2013年10月3日8时至2013年10月3日20时、2013年10月1日0时至2013年10月1日8时十一加班；2014年1月1日0时至2014年1月1日8时、2014年1月31日8时至2014年1月31日20时元旦值班、春节值班；2014年2月1日20时至2014年2月2日8时11小时春节值班；2014年4月5日8时至2014年4月5日20时清明节加班11小时；2014年5月1日至2014年5月1日8时五一值班8小时；2014年6月2日0时2014年6月2日8时8小端午节值班；2014年9月8日8时至2014年9月8日20时12小时中秋节值班；2014年10月2日8时至2014年10月2日20时、2014年10月3日20时至2014年10月3日24时16小时十一值班。林达公司主张上述法定节假日加班均支付了加班费。周荣华对仲裁阶段林达公司提交的加班申请单真实性予以认可。林达公司主张已经按照基本工资的三倍支付了周荣华加班费，林达公司据此提交了工资表，周荣华对工资表的真实性予以认可，证明目的不予认可。周荣华就其法定节假日加班情况提交了自行制作的加班统计表，林达公司对证据的真实性不予认可。
本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，2014年11月6日林达公司以与周荣华签订的劳动合同到期，林达公司提出维持原约定调解续订周荣华拒绝为由终止了双方劳动关系。林达公司就劳动合同到期前通知周荣华续订劳动合同而周荣华拒绝未提交相应的证据，周荣华对此不予认可，本院对林达公司的主张不予采信。周荣华主张双方劳动关系于2014年10月29日因劳动合同到期终止，周荣华于2014年10月29日后未再提供劳动，经核算周荣华离职前12个月应发月平均工资为3322.92元，林达公司应支付周荣华终止劳动合同经济补偿金13291.68元（3322.92×4）。
关于年休假，周荣华于2015年4月2日提起仲裁申请，2012年12月31日前未休年休假工资超过仲裁时效。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位支付其正常工作期间的工资收入。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资的月平均工资。本案中，周荣华因个人原因放弃休213年的年休假，林达公司至放弃每日100元的工资存在差额，林达公司应支付周荣华2013年未休年休假工资差额187.2元。林达公司提交的请假申请表显示周荣华于2014年10月18日、2014年10月30日已休年休假24小时，林达公司应支付周荣华2014年1月1日至10月29日期间未休年休假工资差额，仲裁裁决数额不低于法律规定，林达公司未提起诉讼视为同意仲裁裁决，本院予以确认。
关于加班费，周荣华并未提交证据证明其存在延时加班的情况，本院对周荣华要求支付延时加班费的诉讼请求不予支持。关于法定节假日加班费，林达公司提交的加班申请单显示周荣华法定节假日加班的情况，林达公司按照基本工资支付周荣华加班费不符合法律规定，林达公司应支付周荣华法定节假日加班费差额，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告北京林达物业管理有限公司朝阳分公司于本判决生效后七日内支付原告周荣华二〇一三年未休年休假工资差额187.2元、二〇一四年一月一日至十月二十九日期间未休年休假工资差额321.84元；
二、被告北京林达物业管理有限公司朝阳分公司于本判决生效后七日内支付原告周荣华解除劳动关系经济补偿金13291.68元；
三、被告北京林达物业管理有限公司朝阳分公司于本判决生效后七日内支付原告周荣华二〇一〇年十月三十日至二〇一四年十月二十九日期间法定节假日加班费1167元；
四、驳回原告周荣华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告北京林达物业管理有限公司朝阳分公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
人民陪审员 王桂香
人民陪审员 齐 岩
二〇一七年八月三十一日
书 记 员 杨少斌