江西省赣州市南康区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0703民初1336号
原告：丁玉辉，男，1963年2月15日生，江苏省兴化市人，住兴化市。
被告：南康区金月亮床垫家居制造中心，经营场所：南康区东山街道工业园文峰大道。
经营者：肖苏富，男，1973年4月30日，湖南省新田县人，住湖南省新田县。
委托代理人：肖海，江西章贡律师事务所律师。
原告丁玉辉与被告南康区金月亮床垫家居制造中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丁玉辉，被告的经营者肖苏富及委托代理人肖海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丁玉辉向本院提出诉讼请求:1、判令被告支付41天法定工作时间的双倍工资差额4162元（41天×91元/天×2倍-3300元）；2、14个休息日工资5096元（14天×91元/天×200%×2倍）；3、55天的加班费1286元[休息日加班费924元（14小时×11元/小时×200%×150%×2倍）+法定工作日加班费362元（41小时×11元/小时×150%×2倍）]；4、代30日书面通知或说明情况的一个月工资4000元（2000元/月×2倍）；5、赔偿金4000元（半月工资1000元×2倍×2倍）；6、2016年4月16日至2017年6月16日期间工资48000元（2000元/月×12个月×2倍）。事实和理由：原告于2016年春节过后经被告录取为杂工，工资计时。原告于2016年2月19日与被告肖苏富谈好工资为2000元/月，并于次日正式上班。原告工作了10天左右，肖苏富告诉原告只能给工资1800元/月，被告单方面决定降低工资，没有经过双方协商，也违反同工同酬的规定，是无效的。2016年4月15日晚饭后，肖苏富开会说要裁员，并通知原告结账。次日下午，原告不再在被告处工作。原告在被告处工作期间，每天工作9小时，没有双休日，元宵节也照常上班，但被告从未发放加班1小时、双休日的加班费；被告未与原告签订书面劳动合同，被告的行为违反了劳动法的规定。后原告申请劳动仲裁，但原告对南康区劳仲委作出的仲裁裁决不服。
被告南康区金月亮床垫家居制造中心辩称，原告系被告聘用的临时人员，双方劳动关系存续期间为25天，用工当日已约定月工资为1800元/月，原告离厂时已结算清楚，原告主张月工资为2000元/月无事实依据；南康区劳仲委已裁决被告应支付原告加班费1158元，为终局裁决，建议法院无须重复判决，否则被告无法履行生效裁判文书；原告诉求的延时加班工资应先履行劳动仲裁的前置程序，且被告在原告工作期间并未安排延长工作时间；原告在被告处工作不到一个月，属于法定试用期内，被告解除与原告之间的劳动关系无需支付经济赔偿金或代通知金；被告解除试用人员劳动关系并非经济性裁员，不符合经济性裁员的情形；原告诉称“到现在一直无工作收入，完全是被告造成的”，其诉求12个月工资的事实和理由均不能成立；综上，请法院驳回原告诉请。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年2月20日，原告丁玉辉进入被告处从事杂工工作，工资计时，双方未签订书面劳动合同。原告主张其工资为2000元/月，被告陈述原告工资为1800元/月。同年3月14日，被告将原告辞退。闵承金、肖小平、何金伟等三人在南康区××保障监察大队配合调查时陈述，原告在被告处工作仅20余天。原告认为被告行为违反法律规定，遂申请劳动仲裁。2017年4月10日，南康区劳动争议仲裁委员会作出康劳仲案字[2016]第259号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告2016年2月19日至2016年3月14日期间双休日加班工资1158元（1800元/月÷21.75天×7天），并驳回原告的其他仲裁请求。
本院认为，一、关于被告是否应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告虽主张其于2016年2月20日至2016年4月15日期间在被告处工作，但未提供任何证据予以证明，被告认可原告自2016年2月20日至2016年3月14日在被告处工作，并提供了闵承金、肖小平、何金伟等三人在南康区××保障监察大队所作的调查笔录予以证实，故本院确认原告系自2016年2月20日起至2016年3月14日期间在被告处工作。原告在被告处工作不足一个月，其要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。
关于被告是否应当支付原告14个休息日的工资、55天加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提供的证据不足以证明其加班的事实，也不能证明被告掌握了加班事实存在的证据，故原告要求被告支付14个休息日的工资、55天加班费的主张，本院不予支持。
三、关于被告是否应当支付原告代通知金的问题。我国《劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，原、被告双方解除劳动关系的情形不符合上述法律规定，故原告要求被告额外支付一个月工资，本院不予支持。
四、关于被告是否应当支付原告赔偿金的问题。我国《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告未按照劳动法律规定解除与原告之间的劳动关系；原告在被告处的工作年限不满六个月；双方未签订书面劳动合同，被告辩称其已按1800元/月的标准向原告支付25天的工资，但不能举证证明该工资支付的情况，故应按原告主张的2000元/月向原告支付赔偿金2000元（2000元/月÷2×2倍）。
五、关于被告是否应当支付原告2016年4月16日至2017年6月16日期间工资的问题。原告于2016年3月14日起已不再在被告处工作，故原告要求被告支付2016年4月16日至2017年6月16日期间工资的主张，无事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:
一、由被告南康区金月亮床垫家居制造中心支付原告丁玉辉赔偿金2000元；
二、履行期限：上述款项，限被告南康区金月亮床垫家居制造中心于本判决生效后五日内履行完毕；
三、驳回原告丁玉辉的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担5元，由被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
判决生效后，当事人应当自觉履行，若一方当事人拒绝履行，另一方当事人可在判决书规定的履行期届满后二年内申请执行。
审 判 长 陈 俊
代理审判员 陈 婷
人民陪审员 曾释萌
二〇一七年十一月八日
代理书记员 邱全航