.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}沈阳市沈河区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽0103民初15311号原告：李志文。被告：广发银行股份有限公司信用卡中心，住所地广东省广州市天河区珠江新城珠江西路10号8、9、10、11、12、13层。负责人：林德�，系该信用卡中心总经理。委托诉讼代理人：黄庐山，系该公司员工。委托诉讼代理人：宋洋，系该公司员工。原告李志文诉被告广发银行股份有限公司信用卡中心劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月28日立案受理后，依法使用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李志文及被告沈广发银行股份有限公司信用卡中心委托诉讼代理人黄庐山、宋洋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李志文向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告经济补偿金15000元；2、要求被告支付原告加班费25000元。事实及理由：离职报告写明由于强制加班、逼辞、心理压力大离职，非个人原因，离职证明有备注。打卡机以及目前�是每天都在加班，每天补充数据或说老板业绩不够，变相性胁迫加班，末位淘汰，组长曾说”十一不走也不会让我拿到年终奖”各种压力，老找谈话。被告广发银行股份有限公司信用卡中心辩称，原告于2014年11月1日与被告签订《劳动合同》，工作期限至2017年10月31日止，劳动合同及相关附件约定：1.原告的工作岗位为营销人员，其关键工作职责包括执行电话外呼项目的操作、执行电话调研访问和及时完成上级交给的其他任务；相对应的关键绩效指标为外呼工作量及时率（仅适用呼出组）、销售金额（仅适用EPP及EPPC组）、出勤率、品管分值和差错率；2.工作地点为沈阳；试用期满后的正常工作时间的基本工资为不低于当地最低工资标准1300元，月度目标绩效奖金根据原告每月的考核结果浮动，最低为零；3、原则上原告应在正常工作时间内完成本职工作，被告不鼓励原告加班，原告如因业务需要确需加班须按照相关管理规定办理报批手续并取得书面同意否则不视为加班。原告加班需得到被告的批准，经被告批准后原告加班的或者被告依法安排原告加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。2016年9月23日，原告因自身个人原因向被告递交离职申请，申请最后工作日为2016年9月23日。时隔一年后，原告于2017年9月26日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称”仲裁委”）申请劳动仲裁，因其仲裁申请已经超过一年的仲裁申请时效，仲裁委决定不予受理，现其向贵院提起诉讼（即本案），要求被告支付：1、经济补偿金15000元；2、加班费25000元。被告认为，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予以驳回，具体意见如下：一、仲裁委在劳动仲裁程序中依法决定不予受理原告申请，本案未经劳动仲裁前置程序的实体审理，应当依法驳回起诉。原告于2017年9月26日向仲裁委提出劳动仲裁申请，但是原告于2016年9月23日提交《离职申请》，劳动合同关系结束已超过一年，超出劳动仲裁申请时效。根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁委依法做出《不予受理通知书》的处理正确，本案无按照劳动仲裁前置程序进行实体审理，应驳回原告起诉。二、退一步从实体而言，双方劳动合同因原告个人原�申请辞职而解除，依法不能获得经济补偿金，原告要求被告支付经济补偿金15000元没有事实和法律依据。本案中，原告系因个人原因，提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同无需得到单位的许可，双方合同自提交书面申请之日满30日予以解除。同时该法第四十六条规定”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动�同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”故原告主动离职不符合法律关于经济补偿金的支付情形，依法不应当获得经济补偿金，现其主动离职一年后要求被告支付其经济补偿金15000元没有事实和法律依据。三、原告要求支付其加班费25000元没有事实和法律依据，原告应该承担举证不能的结果。（一）原告未提交任何证据证明被告强行要求其加班，亦无加班费的计算依据，诉求仅是原告片面之词。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案中原告并未提供任何证据证明加班事实的存在，对于原告口述内容真实性、合法性、关联性均不应予认可。（二）根据《劳动合同》相关加班的约定，原告的加班必须征得被告同意才视为加班，并核算加班工资。现原告并无任何申报加班事实，无任何证据证明加班，不应获得加班费。被告已经建立严格完备的加班审核制度，任何员工确系工作需要加班的，须提前书面申请并获批方属于加班。同时原告与被告建立劳动合同关系时，已收悉并仔细阅读相关规章制度规定，其本人已经完全知悉、理解并同意遵守相关规定，双方在劳动合同中明确约定关于加班内容和要求，如《劳动合同》第四条第（二）点约定：”原则上乙方应在正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班，乙方如因业务需要确需加班须按照甲方相关管理规定办理报批手续并获得书面同意，否则不视为加班。”第五条第（五）点约定：”乙方加班需得到甲方的批准，经甲方批准后乙方加班的或者甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。”根据上述劳动合同约定及规章制度规定，原告确需工作需要需加班应以原告书面提交申请，并经被告审批通过后方认可为真实有效的加班，现原告无申报加班、无证据证明存在加班事实、无加班工资的计算依据，因此理应认定为不存在加班事实，该项诉求不应获得支持。（三）原告工作岗位为营销人员，实行多劳多得的提成薪酬制度，在过往工资中亦可反映该事实。原告为争取更高提成薪酬自愿延长工作时间、增加工作业绩进而获得提成奖金并不属于因被告需求而要求的加班，其劳动成果对价已在提成工资中得到满足。原告的岗位为营销人员�其工资收入主要分为基本工资和绩效奖金（根据乙方每月的考核结果浮动），即原告的工资收入为多劳多得、少劳少得甚至不劳不得。因此即使原告在被告规定的工作时限外选择逗留在单位处理工作相关事宜、增加工作业绩等，均属于原告为了获得更多的工资收入，不应认定为加班，其劳动成果已在过往工资中得到满足。且在员工逗留在办公场地期间，被告需为此提供条件，并需要支付超额水电费、取暖费、空调等各项经营费用。综上所述，从程序上看，原告超过仲裁申请时效，仲裁委依法决定不予受理的处理正确，被告请求法院驳回原告的起诉；从实体上看，原告系因个人原因单方解除双方的劳动合同，其要求被告支付其经济补偿金和加班费缺乏事实和法律依据。如法院进入实体审理，恳请依法判决驳回原告全部诉讼请求，依法维护被告合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：原告于2014年11月1日与被告签订《劳动合同》,于2016年9月23日提交《离职申请》并办理离职手续，于2017年9月26日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2017年9月26日出具沈河劳人仲不字[2017]774号不予受理通知书，以仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理，原告对该不予受理通知书不服，起诉来院。上述事实，有当事人陈述，职业及收入证明、解除劳动关系证明书、解除中止劳动合同申请审批表、离职申请、劳动合同、D058月总结汇报、8月个人业绩达成明细、银行流水、解除劳动关系证明书、不予受理通知书、离职申请、解除劳动关系证明书、劳动合同及相关附件、考勤休假制度、离职前十二个月工资明细，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，原告的诉讼请求，申请仲裁的时效为一年，原告于2017年9月26日向仲裁机构申请仲裁，对于于2016年9月23日以前的劳动争议因超过一年的仲裁时效，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告李志文的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李志文负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出�本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员路东波二○一七年十一月十七日书记员王雪