河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终17675号
上诉人（原审被告）：河南公隆电子商务有限公司，住所地郑州市中原区。
法定代表人：张书白，该公司总经理。
委托诉讼代理人：范路宁，女，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：王杨，男，1979年5月7日出生，汉族，住郑州市金水区。
上诉人河南公隆电子商务有限公司（以下简称公隆公司）因与被上诉人王杨劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初1584号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
公隆公司上诉请求：1.依法撤销郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初1584号民事判决，改判公隆公司不承担赔偿责任；2.本案上诉费由王杨承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，依法应当予以纠正。公隆公司与王杨之间不存在劳动关系，公隆公司未开展任何业务，一审法院认定公隆公司与王杨之间存在劳动关系，无任何事实依据，该判决严重侵犯了公隆公司的合法权益，请求撤销原判、依法改判或发回重审。
王杨辩称：王杨开展的工作以及遵守的制度都是在公隆公司安排下开展的，具体开展什么工作王杨不了解，领导安排什么王杨就干什么。王杨的入职所有手续都有张书白的签字，一审已经提交证据证明。
王杨向一审法院起诉请求：1.判令公隆公司支付拖欠王杨工资24000元；2.判令公隆公司支付王杨未签订劳动合同双倍工资差额部分24000元；3.诉讼费由公隆公司负担。
一审法院认定事实:2016年7月1日，王杨进入公隆公司工作，月工资6000元。2016年8月15日，公隆公司发放王杨工资6000元。2016年8月1日至2016年11月30日期间的工资24000元未发放。之后，王杨从公隆公司离职。王杨于2016年12月26日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以其未提供与公隆公司之间存在劳动关系的有效证据为由，做出不予受理申诉通知书。
一审法院认为，2016年7月1日，王杨进入公隆公司工作，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，双方的权利与义务依法受到保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”王杨为公隆公司提供了劳动，公隆公司应及时足额向王杨发放劳动报酬。王杨每月工资6000元，公隆公司拖欠2016年8月1日至2016年11月30日期间的工资为24000元，王杨要求公隆公司支付24000元，该院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”王杨于2016年7月1日入职，公隆公司应于2016年7月1日与王杨签订书面劳动合同，其未与王杨签订书面劳动合同，应向王杨支付2016年8月1日至2016年11月30日期间的双倍工资，王杨在该范围内要求公隆公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资24000元，符合法律规定，该院予以支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决：一、河南公隆电子商务有限公司于本判决生效后10日内，支付王杨2016年8月1日至2016年11月30日期间的工资为24000元。二、河南公隆电子商务有限公司于本判决生效后10日内，支付王杨未签订书面劳动合同的双倍工资24000元。三、驳回王杨的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费260元，由河南公隆电子商务有限公司负担。
二审期间公隆公司提交下列证据：1.商城的联盟商家交易流水，证明目的：王杨所在商城的运营和公隆公司没有任何关系，为王杨所发放工资的财务张静是上海谌祷电子商务有限公司对公账户的控制者。2.商城联盟商家的货款流水。证明目的：王杨所开发和维护的联盟商家交易往来的账户是上海谌祷电子商务有限公司的对公账户和公隆公司没有任何关系。3.在商城的购买商品流水记录。证明目的：王杨所开发的商家的所有购买和公隆公司没有任何关系。4.王杨微信朋友圈截屏，证明目的：王杨所从事的工作是9+9商城联盟商家的开发和维护和公隆公司没有任何关系。5.工作群里的聊天记录截屏。证明目的：公隆公司的法定代表人在王杨所在的公司内是一个总经理。6.天眼查上海谌祷电子商务有限公司工商查询。证明目的：王杨工作的商场工商备案于上海谌祷电子商务有限公司，运营的主体是上海谌祷电子商务有限公司，和公隆公司没有关系。7.58同城上海谌祷电子商务有限公司的招聘查询。证明目的：王杨工作的地方是上海谌祷电子商务有限公司。8.WWW.JIUJIAJIU999.COM商城的官网查询介绍。证明王杨工作的商城官网明确指出商城归属于上海谌祷电子商务有限公司。9.上海谌祷电子商务有限公司关于发布会议室管理规定的通知。证明目的：王杨接受的是上海谌祷电子商务有限公司的管理，并且这份文件的制作者就是一审时王杨的证人李某，和公隆公司没有关系。10.上海谌祷电子商务有限公司关于员工保密制度的通知。证明目的：王杨接受的是上海谌祷电子商务有限公司的管理，并且这份文件的制作者也是李某，和公隆公司没有关系。上述证据来源于9+9商城微信群聊天记录或者是天眼查网站查询截屏，58同城招聘截屏。
王杨质证称，9+9商城微信群文件应是真实的，王杨本人也在群里，王杨加入9+9商城群是工作需要。天眼查网站与58同城网站截屏的真实性不清楚，58同城上海谌祷电子商务有限公司的招聘情况不清楚，上海谌祷电子商务有限公司和王杨无关，王杨是在公隆公司入职并接受公隆公司管理，其他的情形王杨是不了解的。
二审期间王杨未提交新证据。
本院经审查认为，公隆公司提交的微信群文件、天眼查和58同城网页截图等电子证据，因仅为截屏或打印件，对真实性无法确定，本院对于王杨认可部分的真实性予以确定。
本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。
本院认为,本案二审的争议焦点是王杨与公隆公司之间是否存在事实劳动关系。参照劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照登记表、工作证、其他劳动者的证言等。王杨为证明其主张，提交了公隆公司入职登记表、名片及李某的证人证言等，上述证据可相互印证，能够认定王杨于2016年7月1日入职公隆公司工作，接受公隆公司的管理，王杨与公隆公司已经形成事实劳动关系。公隆公司上诉称王杨从事的是上海谌祷电子商务有限公司经营的9+9商城业务，接受上海谌祷电子商务有限公司的管理，公隆公司与王杨不存在劳动关系的理由，其提交的证据虽然可以说明王杨的业务范围可能与上海谌祷电子商务有限公司有关，但公隆公司是招聘录用王杨的公司，公隆公司与王杨之间存在劳动用工管理关系，公隆公司的举证不足以反驳王杨的主张，本院对其上诉理由不予采纳。一审法院认定公隆公司与王杨之间存在事实劳动关系具有事实依据和法律依据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条判决公隆公司支付王杨欠付工资及未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分，并无不当。
综上所述，公隆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南公隆电子商务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王燕燕
审判员 李继军
审判员 陈 涛
二〇一七年十二月二十二日
书记员 王佳佳