湖南省岳阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0621民初1729号
原告程锋卓，男，1989年12月17日出生，汉族，华容县人，住华容县。
委托诉讼代理人童必应，湖南立华律师事务所律师。
被告岳阳县精诚标志标牌经营部，住所地岳阳县荣家湾镇春风村。
经营者刘建群，岳阳县精诚标志标牌经营部经理。
委托诉讼代理人漆贵祥，岳阳县法律援助中心律师。
委托诉讼代理人许育林，男，1973年3月1日出生，汉族，岳阳楼区人，住岳阳楼区。
原告程锋卓与被告岳阳县精诚标志标牌经营部劳动争议纠纷一案，本院2017年11月10日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告程锋卓及其委托诉讼代理人童必应和被告岳阳县精诚标志标牌经营部的委托诉讼代理人漆贵祥、许育林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告程锋卓向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即支付拖欠原告的工资10000元;2、判令被告支付原告业绩提成金69943元;3、判令被告向原告支付一个月的经济补偿金12000元;4、判令被告为原告补缴于2016年12月10日至2017年10月19日的社会保险费;5、判令被告支付本案的诉讼费用。事实和理由：2016年12月10日被告聘请原告从事公司的业务管理,双方签订了一份书面《劳动合同》,该合同约定:劳动报酬为被告每月支付5000元工资,另按季度总业绩的3%提成给原告,被告保证每年的总业绩最少为120万,提成发放形式为压个季度发一个季度。原告主要负责公司的整体管理、业务衔接、平面设计、制作安装协调等业务范围。原告从2016年12月10日工作至2017年10月19日止,一直兢兢业业、任劳任怨,经常为了项目超负荷工作。工作期间被告没有给原告缴纳任何社保,且拖欠原告两个月工资(2017年3月份、10月份),合同约定的季度提成也没有发放,严重违反了《劳动合同法》的相关规定及劳动合同的约定，原告向劳动监察部门反映,监察检查部门多次要求被告向原告支付拖欠的工资及提成佣金,被告均拒不支付。2017年10月30日,原告向岳阳县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,岳阳县劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知书。为维护原告的合法权益,原告遂诉诸法院。
被告岳阳县精诚标志标牌经营部辩称，1、原告的诉求第一、二、三项过高，没有事实依据；2、原告的诉求第四项要求被告补缴社会保险费不属法院审理的范畴，应不予支持；3、2017年1月22日被告找原告代理人许育林借款15000元，请求法院一并处理，以便调解减少支付金额。综上，请求法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的证据五，被告提出了异议。异议认为，录音资料和结算单只能证明被告与建设单位存在业务往来，不能证明原告在被告工作期间的业务总量为233万余元。本院认为，被告对原告提供的证据五的异议成立，本院对原告提供的证据五不予采信。对被告提供的借条证据，原告对其关联性提出了异议。异议认为，借条与本案没有关联性，应另案处理。本院认为，原告对被告提供的借条证据的异议成立，本院对被告提供的证据不予采信。
根据本院采信的证据，本院认定本案事实如下：2016年12月10日被告作为甲方与原告（乙方）签订了一份书面《劳动合同》,该合同约定:一、合同期限。1.有固定期限：从2016年12月10日起至2017年12月30日止。二、工作内容。（一）乙方的工作内容：公司的整体管理、业务衔接、平面设计、制作安装协调等。……。四、劳动报酬。1、甲方每月付乙方5000元工资，按季度提成总业绩3%（员工工资除外），甲方保证每年总业绩120万元。……。十、双方需要约定的其他事项。……。（三）乙方提成按季度发放，压一个季度付一个季度。……。原告从2016年12月10日为被告工作至2017年10月19日止。工作期间被告没有给原告缴纳任何社保,且2017年3月份和10月份工资没有支付给原告,合同约定的季度提成因工程没有结算也没有发放给原告,原告于2017年10月19日不再为被告做工，并向劳动监察部门举报和向贵州省黎平县劳动人事争议仲裁委员会申请调解。同年10月25日贵州省黎平县劳动人事争议仲裁委员会建议原告通过法律途径予以解决。2017年10月30日,原告向岳阳县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,岳阳县劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。为维护原告的合法权益,原告于2017年11月10日诉诸本院，请求本院判如所请。
本院认为，被告作为用人单位与原告在平等自愿的基础上签订了《劳动合同》，双方自合同签订之日起即建立了劳动关系。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被告没有按照劳动合同约定向原告及时足额支付劳动报酬，引起本案纠纷，被告应当承担相应责任。故原告起诉要求被告支付拖欠的两个月工资10000元的诉讼请求，本院予以支持。按照劳动合同约定，被告除每月付原告5000元工资外，还应按季度提成总业绩3%支付业绩提成金。原告举证证明原告在被告工作期间双方的业务总量为2331431元，关于原告提供的结算单，系被告向建设单位呈报的结算单据，没有被告和建设单位的确认，也无法确认原告在被告处的业务总量。因原告对于原告的业务总量无法确定，证据不足。故原告起诉被告支付业绩提成金69943元的诉讼请求，本院不予支持。因被告未及时足额支付原告的劳动报酬，原告可以解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作十个月，依法向原告支付一个月工资的经济补偿。原告能够确定的每个月工资为5000元，被告应当向原告支付5000元的经济补偿。故原告起诉被告向原告支付一个月的经济补偿金5000元，本院予以支持，对超过5000元经济补偿金部分的诉请，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。原告起诉被告为原告补缴社会保险费不属于本案审理的范畴，本院不予支持。被告的辩称意见1，合理部分，本院予以采纳，不合理部分，本院不予采纳；被告的辩称意见2，理由成立，本院予以采纳；被告的辩称意见3，理由不成立，本院不予采纳。综上，依照中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第十七条、第三十二条、第七十二条、第一百条和《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第十六条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告岳阳县精诚标志标牌经营部支付原告程锋卓工资10000元、经济补偿金5000元，共计15000元，限在本判决生效后7日内一次性付清；
二、驳回原告程锋卓其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告岳阳县精诚标志标牌经营部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，向岳阳市中级人民法院缴纳上诉费后，上诉于岳阳市中级人民法院。
审 判 长 陈雄文
人民陪审员 易勋荣
人民陪审员 任岳乾
二〇一八年一月十二日
书 记 员 陈 静
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。