河南省开封市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫02民终435号
上诉人（一审原告、一审并案被告）李跃进，男，汉族，1958年12月4日生，住河南省开封市鼓楼区。
委托代理人王千，河南地依律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被上诉人（一审被告、一审并案原告）开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司。
住所地开封市鼓楼区复兴北街**号。
法定代表人苏永峰，经理。
委托诉讼代理人陈宝玲、李赢博，河南论衡律师事务所律师，代理权限为特别授权。
上诉人李跃进因与被上诉人开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2016）豫0204民初1236号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
李跃进上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持李跃进一审诉讼请求。事实与理由：开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司的值班记录中明确显示李跃进在周末及节假日值班的事实，一审法院认为李跃进无证据证明加班事实明显错误。开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司称李跃进工资由宋东山支付、李跃进主动离职等，均未提供证据，应承担举证不能的不利后果。
开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司辩称：李跃进主张的加班费没有任何证据予以证明，且超过了申请时效，请求驳回上诉维持原判。
李跃进向一审法院起诉请求：1、判令开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金12250元；2、判令开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司按照开封市最低工资标准支付李跃进2010年5月至2015年8月少发的工资18900元；3、判令开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司支付2010年5月至2015年8月周末加班工资50974.56元、法定节假日加班工资8344.05元；4、判令开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司补缴2009年10月至2015年8月的社会保险金，具体数额以社保核算为准；5、判令开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司给李跃进办理失业保险手续，如不能办理由开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司支付相关损失。
开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司向一审法院起诉请求：驳回李跃进的诉讼请求。
一审法院认定事实：2009年8月10日，经开封市工商行政管理局鼓楼分局批准，开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司成立，取得企业法人营业执照，经营类型为有限责任公司，经营期限为2009年8月10日至2019年8月10日，经营范围为服装、鞋帽、百货、家用电器批发、零售；柜台租赁；摄影等业务。
2009年5月19日，开封市立德房地产开发有限责任公司（甲方）与开封市鸿达安保器材服务有限公司（乙方）经协商，签订保安服务合同书一份。该合同约定：第一项服务内容，乙方负责甲方儿童亿龙生活广场一层二层巡逻及安全管理等；第二项合同期限，2009年5月20日至2010年5月31日；第三项收费标准及交付办法，甲方于每月的5日之前向乙方支付保安服务费全额，每人850元，乙方人员9人，共计7650元；第四项收费权利和义务，规定双方了的权利义务；第五项合同的解除与变更，合同期满，本合同自动解除。2009年10月14日，李跃进由开封市鸿达安保器材服务有限公司派遣到开封市立德房地产开发有限责任公司，在开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司处从事保安工作。2010年5月31日，开封市立德房地产开发有限责任公司与开封市鸿达安保器材服务有限公司签订的保安服务合同期满，根据合同约定，该合同自动解除。李跃进继续在开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司从事保安工作，其2010年6月1日至2015年8月31日期间的工资，先由开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司支付给原开封市鸿达安保器材服务有限公司队长宋东山，再由宋东山在发放给李跃进。2015年8月31日，李跃进离开工作岗位，不再开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司处从事保安工作。此外查明，开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司与原开封市鸿达安保器材服务有限公司队长宋东山亦未签任何协议。
此后，双方因职工劳动报酬、加班费、赔偿金、社会保险金及失业保险手续等发生争议，李跃进于2016年7月18日向开封市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求如下：1、开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司向李跃进支付违法解除劳动合同赔偿金12250元；2、开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司按照开封市最低工资标准支付李跃进2010年5月至2015年8月少发的工资18900元；3、开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司向李跃进支付2010年5月至2015年8月周末加班工资50974.56元、法定节假日加班工资8344.05元；4、开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司给李跃进补缴2009年10月至2015年8月的社会保险金，具体数额以社保核算为准；5、开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司给李跃进办理失业保险手续，如不能办理由开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司支付相关损失。开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司在仲裁期间辩称：1、双方并不存在劳动合同关系；2、李跃进的各项申请，已经超过仲裁时效；3、李跃进的各项赔偿缺乏事实及法律依据。该仲裁委员会于2016年9月8日作出鼓劳人仲裁字（2016）第21号裁决书，裁决如下：一、本裁决生效后十五日内，被申请人开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司为申请人李跃进补缴2010年6月至2015年8月的社会保险费，具体数额以开封市社会保险中心核算数据为准；二、本裁决生效后十五日内，被申请人开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司协助申请人李跃进办理失业保险手续；如不能办理，被申请人开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司支付申请人李跃进因未按规定缴纳失业保险费造成的损失，具体数额以开封市失业保险办公室核算数据为准；三、申请人李跃进的其他请求，不予支持。该裁决书于2016年9月13日向双方送达。由于双方均对该裁决不服，均向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：公民、法人的合法权益应受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案，李跃进于2009年10月14日，以劳务派遣的方式到开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司从事保安工作。2010年5月31日，安保服务合同期满解除后，开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司未与原保安服务公司续签安保服务合同，亦没有与李跃进签订书面劳动合同，但李跃进继续留在原工作岗位从事保安工作，开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司作为实际用人单位，与李跃进已形成事实劳动合同关系。尽管开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司辩称李跃进一直由原保安公司宋东山队负责管理及工资发放工作，但由于宋某个人并无劳务派遣资质，且宋某与开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司亦并未签订任何协议。因此，对于双方存在事实上的劳动合同关系，一审法院予以确认。关于李跃进主张的要求开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司给其补缴2009年10月至2015年8月的社会保险金和办理失业保险手续的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：“交费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”综上，开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司作为用人单位，应当为劳动者缴纳相关社会保险费，但征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的受案范围，故对于李跃进的该项诉讼请求不予处理。至于李跃进主张的经济赔偿金、工资差额、加班费，由于李跃进并没有通过证据证明开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司违法解除或终止双方之间的劳动合同关系，及工资差额和加班的证据，故对李跃进的该项诉求，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：驳回李跃进的诉讼请求。案件受理费20元，由李跃进承担。
本院经审理查明的事实与一审法院审理查明的基本事实相同。
本院认为：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，因李跃进未提供存在加班事实的证据，对其提出判令开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司支付加班费的主张，本院不予支持。李跃进也未提供证据证明开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司违法解除或终止双方之间的劳动合同关系及工资差额的证据，故对李跃进提出判令开封市亿龙儿童生活广场经营管理有限公司支付经济赔偿金及工资差额的诉讼请求，本院不予支持。李跃进的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李跃进承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈文胜
审 判 员 王智剑
代理审判员 徐 曼
二〇一七年八月三日
书 记 员 杨浩雨