山东省青州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0781民初5116号
原告：青州市晨光机械有限公司。
法定代表人：曹建刚，总经理。
委托诉讼代理人：曾非非，山东亿宁律师事务所律师。
被告王世华，女，1971年8月18日出生，汉族，居民。
原告青州市晨光机械有限公司（以下简称晨光公司）与被告王世华劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晨光公司的委托诉讼代理人曾非非、被告王世华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告晨光公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不支付被告2017年2月份工资1428元；2.判令原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资22259元；3.诉讼费用由被告负担。事实和理由：青州市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字〔2017〕第340号仲裁裁决书认定事实不清，裁决错误。原告与被告之间系技术合作关系，非劳动关系，不存在欠发工资的事实，亦不应支付双倍工资。2016年8月双方开始技术合作，被告为原告的客户进行选矿试验，客户经原告向被告支付服务费，被告不受原告的管理，因此双方系技术合作关系，非劳动关系，原告不欠被告服务费，亦不应支付双倍工资。综上，仲裁裁决认定事实不清，裁决错误，请求依法判决。
被告王世华辩称，一、被答辩人提出“原告不应支付被告2017年2月份工资1428元”的请求无事实依据。答辩人自2016年6月22日至2017年3月受青州晨光机械有限公司聘请为化验员，主要从事化验工作，约定年薪6万元（月薪5000元），工资由中国农业银行代发。2017年2月23日电话和书面提出辞职，2017年2月15日至22日共8天工资1428元未发放。按公司规定，离职3个月后才发放最后一个月的工资，2017年7月答辩人以电话、微信形式向被答辩人催要所欠工资，对方均以不接电话或微信推脱。无奈之下，原告诉至青州市劳动人事争议仲裁委员会，以法律武器保护自己。以上有曹建刚微信、郎爱梅短信和中国农业银行代发工资明细为证，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。二、被答辩人提出“原告不应支付被告未签订劳动合同双倍工资22259元”的请求无事实和法律依据。原告所提的双方系技术合作关系而非劳动关系的言辞无任何法律和事实依据。答辩人于2016年6月至2017年3月在青州晨光机械有限公司前后工作共八个月，每天上下班均需手印识别打卡考勤，每日平均工作8.5小时，每月休班2至3天，受该公司企业规章制度的管理，期间未签订劳动合同，未缴纳社会养老保险，中国农业银行每月20日代发工资，已形成事实劳动关系，被答辩人无法提供技术合作合同书和工资表、考勤表及工资支付原始凭证等证据。答辩人有青州市晨光机械有限公司前员工黄玉伟、韩伟健的电话录音，青州黄楼卫生院郭岩海大夫治疗工伤的电话录音，与被答辩人法定代表人曹建刚及其妻子郎爱梅的辞职电话录音和催要拖欠工资的微信、短信截屏，中国农业银行代发工资明细记录，晨光机械和七典科技空白合同等证据，可充分证明双方系未签订劳动合同的事实劳动关系而非技术合作关系，符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。三、被答辩人提出“本案诉讼费用由被告承担”无法律依据。依据《诉讼费用交纳办法》规定，诉讼费现由原告预交，判决后由败诉方当事人承担，故该项请求不符合法律规定。四、青州市劳动人事争议仲裁委员会本着“以事实为依据，以法律为准绳”的原则，经详细调查取证后依法作出的裁决有法有据，而原告未提供任何有效证据。综上，答辩人与被答辩人之间存在事实劳动关系，其拖欠工资和未签订劳动合同属实。青州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：2016年8月，被告王世华与其丈夫彭少伟进入原告晨光公司从事选矿试验工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2016年9月21日，原告通过其法定代表人曹建刚之妻、公司员工郎爱梅，以中国农业银行银行卡转账方式向被告发放当年度8月份工资3392元，11月24日发放10月份工资5350元，12月25日发放11月份工资4436元，2017年1月21日发放2016年12月份工资5653元，3月5日发放工资2000元。2017年3月5日之后，被告未再向原告提供劳动。此后，被告向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告支付2017年2月15日至22日工资1428.57元、未签订劳动合同双倍工资40000元、拖欠工资赔偿金357.14元，并补缴社会保险。仲裁过程中，被告自愿放弃了要求原告支付拖欠工资赔偿金及养老保险的仲裁请求。2017年10月9日，该委作出青劳人仲案字〔2017〕第340号仲裁裁决：原告支付被告2017年2月工资1428元、未签订劳动合同双倍工资22259元，驳回被告的其他仲裁请求。原告于2017年10月12日收到上述裁决书后，在法定期限内提起本案诉讼。
本院认为，青州市劳动人事争议仲裁委员会对原告晨光公司与被告王世华之间的劳动争议作出青劳人仲案字〔2017〕第340号仲裁裁决书后，原告因不服仲裁裁决，在法定期限内提起本案诉讼，本院依法应予受理。
本案的主要争议是：原、被告之间是否曾经存在事实劳动关系，原告是否应当向被告支付2017年2月份工资及未签订劳动合同双倍工资。
关于第一个争议焦点。原告是依法成立的有限责任公司，具备合法的用工主体资格。庭审过程中，原告对被告从事选矿试验工作的事实予以认可，可以证实被告确曾提供劳动，且其提供的劳动成果是原告业务的有机组成部分。原告虽主张双方系技术合作关系，但未提交证据证实，被告亦不予认可，本院对此无法认定。本案在审理过程中，原告明确表示无法提供本单位工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录、职工招用记录、考勤记录等相关证据，且被告提交的中国农业银行银行卡交易明细中已明确记载原告按月向其发放“工资”，本院据此认定原、被告虽未签订书面劳动合同，但确曾存在事实劳动关系。被告为证实该事实主张提交的其与原告法定代表人曹建刚之妻、公司员工郎爱梅的手机短信记录，内容真实、合法、与本案相关联，可以确认为有效证据。被告提交的空白公司技术员工聘请合同既未填写内容也未签字盖章，对本案待证事实不具有证明力，其证据效力本院不予认定。关于双方事实劳动关系的开始时间，被告主张自2016年6月进入原告单位工作，原告则主张被告系自同年8月开始工作。根据被告提交的中国农业银行银行卡交易明细清单，其首次自原告处领取工资的时间为2016年9月21日，结合双方均认可的工资压月发放的事实，可以认定被告确系自2016年8月开始在原告处工作。被告为证实其主张的工作时间，另提交录音证据四份。经本院审查，上述录音证据中被录音人均非本案当事人，也未到庭作证，致使本院无法核实被录音人身份及录音内容的真实性，故对上述录音的证据效力，本院不予认定。庭审中，被告述称2017年3月后未再向原告提供劳动，原告表示认可，本院对上述事实直接予以确认。被告另主张，双方之间的事实劳动关系已自2017年2月解除，本院对此一并予以确认。
关于第二个争议焦点。原、被告自2016年8月建立事实劳动关系，至2017年2月解除劳动关系，上述期间为双方劳动关系存续期间，原告应向被告支付工资。被告主张2017年2月共工作8天，工资1428元未发放，原告则主张该月被告未提供劳动。在双方劳动关系存在的情况下，原告应就被告在2017年2月未提供劳动的事实负担举证责任。庭审中，原告未就此提交相关证据证实；被告提交的其与郎爱梅的手机短信记录中，郎爱梅已就欠发2月工资1428元的事实表示认可；据此，本院认定被告确已提供劳动，原告应当支付相应工资，工资数额可按1428元认定。被告为证实该事实，提交微信截屏打印件一宗，但未提供微信聊天记录的原始载体，本院对上述证据的真实性无法核实，对其证据效力依法不予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。据此，原告未与被告签订书面劳动合同，应当自双方建立劳动关系的次月即2016年9月起向被告支付未签订劳动合同双倍工资。被告述称2016年9月工资已发放，但未提交证据证实当月工资数额，故2016年9月工资不计入。自2016年10月至2017年2月被告应得双倍工资总额为18867元（5350元+4436元+5653元+1428元+2000元。）。
综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告青州市晨光机械有限公司支付被告王世华2017年2月工资1428元，于本判决生效之日起五日内付清；
二、原告青州市晨光机械有限公司支付被告王世华未签订劳动合同双倍工资18867元，于本判决生效之日起五日内付清；
三、驳回原告青州市晨光机械有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告青州市晨光机械有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 赵立波
二〇一七年十二月十一日
书记员 王海辉
附：当事人举证清单
当事人举证清单
原告举证：
1.青劳人仲案字〔2017〕第339号仲裁裁决书一份；
2.仲裁裁决书送达回证二份；
被告举证：
1.微信截屏打印件一宗；
2.电话录音光盘二份、书面整理材料四份；
3.手机短信打印件一份；
4.中国农业银行银行卡交易明细清单一份；
5.空白公司技术员工聘请合同、公司高管聘用合同书各一份。