天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第1649号
原告：亿来新大（天津）塑料机械有限公司，住所，天津市西青泰和都市工业园泰宁路南。
法定代表人：郑镇久，董事长。
委托代理人：周丽娜，天津民合律师事务所律师。
委托代理人：李文静，天津民合律师事务所律师。
被告：金斗一。
委托代理人：ＸＸ，天津江岸律师事务所律师。
原告亿来新大（天津）塑料机械有限公司诉被告金斗一劳动争议一案，本院于2015年2月5日立案受理。依法由代理审判员时晓晶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人李文静，被告金斗一及其委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亿来新大（天津）塑料机械有限公司诉称：被告于2009年4月到原告处工作，在职期间被告用刀刺伤原告员工，原告已报警处理。2014年11月25日被告暴力胁迫原告法人代表签订《金斗一结算单》，约定原告于11月30日支付50000元。2014年11月27日被告要求原告提前支付，原告拒绝，被告用铁器殴打原告法定代表人致其头部、面部多处受伤。由于被告多次施行暴力行为，原告于2014年12月5日与被告解除劳动关系。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条规定，《金斗一结算单》系在胁迫下形成的，应当认定无效，原告不应支付被告结算单中所列项目。根据劳动法第九十一条规定，如果原告出现拖欠工资的情况，应由劳动行政部门处理而不是直接支付给被告赔偿金。为此，原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出的“（2014）西青劳人仲字第1718号”仲裁裁决书不符合相关法律规定。故起诉，请求法院依法判令：一、原告不予支付被告2014年10月、11月工资20000元。二、原告不予支付被告拖欠工资20000元的25%经济补偿金5000元。三、原告不予支付被告经济补偿金60000元。四、原告不予支付被告额外赔偿金5000元。五、原告不予支付被告2014年防暑降温费512元、2013-2014年度冬季取暖补贴335元。六、本案诉讼费用由被告承担。
被告金斗一辩称：驳回原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。原、被告于2014年10月24日签订的结算单是双方真实意思表示，原告应按结算单履行相关义务。
经审理查明：被告于2009年3月入职原告处，部长岗位，双方未签订书面劳动合同。
原告支付被告工资至2014年9月30日。原告以银行转账形式发放工资，计薪期间为每月1日至31日，下发薪。
原告主张被告在原告处实际提供劳动至2014年11月26日。被告则主张其在原告处实际提供劳动至2014年11月28日。
原告未支付被告2014年防暑降温费、2013-2014年度冬季取暖补贴。
原告主张未为被告缴纳社会保险。被告则主张原告2009年为其缴纳了两个月的社会保险，之后就未再缴纳过社会保险。
原、被告劳动关系于2014年12月5日解除。原告主张被告以原告拖欠工资为由口头向原告提出解除劳动关系。被告则主张向原告邮寄解除劳动关系通知函，理由为原告拖欠被告工资、未为被告缴纳社会保险。
被告解除劳动关系前12个月剔除加班工资后的月平均工资10000元。
原、被告于2014年11月24日签订金斗一结算单，内容为：“1、10月、11月2个月工资，共计20000元。2、保险及退职金60000元。3、张太元赔偿金11000元。付款日期为11月30日付50000元，12月10日付41000元。并注明12月15日之前如未支付金斗一相关费用，另行支付其5000元赔偿金，并约定从付款之日起金斗一本人承诺，五险一金与公司无任何纠纷”。该结算单加盖原告的公章，有原告法定代表人郑镇久的签字及被告的签字。双方共认金斗一结算单中的“退职金”指的就是经济补偿金，但双方对“保险及退职金60000元”均表示无法对保险和退职金各自数额进行拆分。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月12日作出（2014）西青劳人仲字第1718号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2014年10月及2014年11月份工资20000元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付拖欠工资20000元的百分之二十五的经济补偿金5000元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付双方签订《金斗一结算单》的经济补偿金（保险及退职费）60000元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2014年度防暑降温费512元。五、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2014年度冬季取暖补贴335元。六、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付双方《金斗一结算单》中约定的额外赔偿金5000元。七、驳回申请人的其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、金斗一结算单、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原、被告签订的金斗一结算单，系双方真实意思表示，原告未能举证证明存在欺诈、胁迫等无效情形，该结算单应认定为有效，原告应按结算单支付被告2014年10月、11月工资20000元、额外赔偿金5000元。原告无故拖欠被告2014年10月、11月工资，理应支付25%的经济补偿金5000元。原、被告在结算单中对被告支付原告保险及退职金60000元的约定不明确，且双方均表示对各自数额无法拆分。用人单位不能将保险以现金的形式支付给劳动者个人。原告存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，被告以此为由提出与原告解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿60000元。原告未支付被告2014年防暑降温费512元、2013-2014年度冬季取暖补贴335元，理应支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年10月、11月工资20000元。
二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告拖欠2014年10月、11月工资25%的经济补偿金5000元。
三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动关系经济补偿60000元。
四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告额外赔偿金5000元。
五、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年防暑降温费512元、2013-2014年度冬季取暖补贴335元。
六、驳回原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 时晓晶
二〇一五年四月十七日
书 记 员 王文怡
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
…
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
…
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
…
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。