西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0104民初7697号
原告：西安瑞福油脂有限公司，住所地西安市莲湖区。
法定代表人：王运虎，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：翁婧，陕西大唐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈玮珏，陕西大唐律师事务所律师。
被告：王海英，女，1972年12月26日出生，汉族，住北京市西城区。
原告西安瑞福油脂有限公司与被告王海英劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年10月26日公开开庭进行了审理。原告西安瑞福油脂有限公司之委托诉讼代理人翁婧、陈玮珏，被告王海英均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西安瑞福油脂有限公司向本院提出诉讼请求：一、原告与被告之间不存在劳动关系；二、原告不向被告支付2017年2月份及3月份工资25000元；三、原告不向被告支付2016年11月21日至2017年3月20日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资60000元；四、原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金7500元；本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年10月原告委托王凯处理公司财务软件升级改造事宜，而王凯找来被告帮助其对原告公司的财务软件进行升级改造。后被告将原告诉至西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会，该委裁决原告与被告之间存在劳动关系，并且由原告支付被告2017年2月及3月工资25000元、未签订书面劳动合同双倍工资60000元、解除劳动关系经济补偿金7500元。对此，原告认为西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是错误的，缺乏事实与法律依据。首先，被告仅仅是王凯找来帮助对其原告公司的财务软件进行升级改造，与原告公司未建立劳动关系。其次，原告从未向被告发放过任何工资，仲裁委在没有任何依据的情况下就认定被告所谓的“工资”为15000元且由原告公司发放实属错误。被告不受原告公司的各项规章制度的约束也不参与原告公司的考勤，与原告公司未形成管理与被管理的关系。因此，原告与被告之间并不存在劳动关系，故莲湖区劳动人事争议仲裁委裁决原告与被告之间存在劳动关系实属错误。上述可知，因为原告与被告不存在劳动关系，故仲裁委裁决由原告向被告支付2017年2月及3月工资、未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金无任何事实及法律依据，实属错误。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。
被告王海英辩称，被告在原告处是以财务总监办理入职手续的，有微信记录的截屏为证。被告的工作除了要对财务管理系统进行优化外，还负责与中国银行咸阳支行对接给公司办理银行贷款事宜，贷款300万元已办理成功。贷款事项有被告向银行发放的邮件为证，还有与税务对接办理与税款有关的事项。税务事项主要商议公司应当缴纳的房产税，按照国家正常规定该公司应当交纳的房产税应当为每年14万元多，而最终只交纳了2万元，以后每年也按2万元交纳。这件事当时也是由被告先与税务所的魏所长沟通，后由王凯具体操作的。二、有关工资条的证据。被告认为工资条上的签字很多处都不是被告所签，用笔迹鉴定很容易就可以查出来。原告处员工在工资表签字时是不显示工资金额的，这张工资表的数据是后补的。三、有关工资发放金额。查询被告在2016年11月21日所收到的15000元工资是哪个IP地址发的，找到黄许荣本人直接询问就可以了。如果他本人不承认15000元是被告工资，那么他就应该还欠被告2月工资10000元和3月工资15000元。另，原告严重违反劳动合同法，入职不给员工签订劳动合同，公司曾就有故意不给员工签订劳动合同的情况，再有该公司还不给员工缴纳劳动保险。王凯经常宣称有奖有罚，他经常以各种理由克扣员工的工资，多则500元、1000元，而奖励普通员工一般就是50元、100元，奖励所谓的“自己人”经常是500元、1000元等。本案混淆不清的地方正是该用人单位有意而为之。被告要求过与原告签订劳动合同，原告公司人事并未与被告签订劳动合同。但原告公司现在认为是劳务关系，如果是劳务关系，为什么不签订劳务合同。用友U8系统实施费用为3500元/人/天，按照被告工作五个月，原告应当支付5个月×30天×3500元=525000元。被告举报原告公司发放工资的时候让员工在没有工资金额的单子上直接签字，被告曾对此提出过疑问。因为上次诉请计算工资有误，现被告重新提出：一、鉴于对方不承认黄许荣转给被告的是工资，截至到2017年3月28日，原告还欠被告2017年2月工资10000元和2017年3月工资15000元以及2017年3月21日至2017年3月28日工资4000元；二、不签订劳动合同，从工作的次月起支付双倍工资128000元（此处仲裁委认定支付的工资数应当除去，已支付的工资数为50000元，应当再支付78000元）；三、原告单方面解除劳动合同关系，要求支付经济补偿金15000元，以上共计172000元（此处仲裁委裁决解除劳动关系的经济补偿金为7500元应当改为15000元，共计122000元）。入职的时候被告是原告公司王凯招聘的，入职后公司的人都称其为王总监，当时也没有说是劳务关系并且也没有签订劳务合同。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王海英于2016年10月20日进入原告西安瑞福油脂有限公司工作，担任财务总监，负责公司财务工作。双方约定被告每月工资15000元，其中原告将10000元通过银行转账形式支付被告，其余5000元通过现金形式向被告支付。被告在职期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告向其足额发放了2016年10月20日至11月19日、11月20日至12月19日、12月20日至2017年1月19日、1月20日至2月19日四个月工资，并发放了2月20日至3月19日期间的工资5000元。2017年3月28日，原、被告双方劳动关系解除。
另查，王海英（申请人）与西安瑞福油脂有限公司（被申请人）劳动争议纠纷一案，王海英向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、请求确认申请人与被申请人的劳动关系；2、请求被申请人支付申请人2017年2月份工资10000元及2017年3月份工资15000元；3、请求被申请人支付申请人2016年11月21日至2017年3月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资150000元；4、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金15000元。2017年8月30日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2017）第292号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人自2016年10月20日至2017年3月28日期间双方存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2017年2月份及3月份工资共计25000元；三、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2016年11月21日至2017年3月20日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资60000元；四、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金7500元。后原告不服，诉至本院。
上述事实有，莲劳人仲案字（2017）第292号《仲裁裁决书》、中国农业银行银行卡交易明细清单、庭审笔录等在卷佐证。上述证据，经法庭质证、认证，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点是原告西安瑞福油脂有限公司与被告王海英之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述规定，判断双方是否符合劳动关系的本质特征，应当从主体资格、从属关系、劳动性质三方面进行评判，综合考虑用人单位的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者在劳动过程中是否接受用人单位的劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。本案中，被告王海英自2016年10月20日在原告西安瑞福油脂有限公司工作至2017年3月28日，工作期间被告参与原告公司会议，接受原告公司的劳动管理。被告在原告处从事财务工作，属于原告公司的业务范围，原告向被告发放了劳动报酬。原、被告之间符合上述劳动关系成立的情形，双方存在劳动关系。原告未与被告签订书面劳动合同，依法应支付被告2016年11月21日至2017年3月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。原告应依法支付被告2017年2月20日至3月28日期间的工资14827.62元。原、被告劳动关系存续期间，原告未及时足额支付被告劳动报酬，属于法律规定的应当支付经济补偿金的法定情形，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金7500元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
一、原告西安瑞福油脂有限公司与被告王海英自2016年10月20日至2017年3月28日期间存在劳动关系。
二、自本判决书生效之日起十五日内，原告西安瑞福油脂有限公司支付被告王海英2016年11月21日至2017年3月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。
三、自本判决书生效之日起十五日内，原告西安瑞福油脂有限公司支付被告王海英2017年2月20日至3月28日期间工资14827.62元。
四、自本判决书生效之日起十五日内，原告西安瑞福油脂有限公司支付被告王海英解除劳动关系的经济补偿金7500元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担（原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
代理审判员 李 娟
二〇一七年十一月三日
书 记 员 贺婉莹