上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第118号
上诉人（原审原告）陆一平。
被上诉人（原审被告）上海凤皇房地产经纪有限公司。
法定代表人潘凤莲。
委托代理人吴正荣。
上诉人陆一平因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2013）黄浦民一（民）重字第5号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陆一平，被上诉人上海凤皇房地产经纪有限公司（以下简称凤皇公司）的委托代理人吴正荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：陆一平于2011年9月20日入职凤皇公司，并填写“新员工入职表”，载明职务“置业顾问”；入职时间“2011年9月20日”；人力资源部批复“同意入职，A套餐高级置业顾问1，600元；陆一平“个人确认”一栏载有“本人已阅读新入职须知……同意接收。A”。2011年9月30日陆一平领取了2011年9月20日至25日工资人民币369.23元（以下币种均为人民币）。截至同年10月17日，陆一平早退次数达13次，其中超过半小时的达8次。2011年10月17日凤皇公司发出“关于解除劳动关系的通知”，上载：“你于9月20日到公司应聘，至今试用不到一个月，但你在试用期间，不服从门店经理的管理，严重违反劳动纪律，多次早退。根据公司的管理制度，你不适应在本公司继续工作，请你尽快到人事部办理离职手续。”陆一平于2011年10月19日签收通知，并书写“陆一平不服，请公司注意法律责任”。
凤皇公司工作时间为做六休一，每逢周六、周日上班，周一至周五可休息一天，陆一平在凤皇公司工作期间，共有7个双休日上班，扣除工作日休息及正常午休时间，总计双休日加班26小时。
2012年2月20日，陆一平向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与凤皇公司恢复劳动关系、补缴社会保险、支付工资差额及补偿金。仲裁裁决后，陆一平不服，起诉至原审法院。原审法院经审理后，作出（2012）黄浦民一（民）初字第1764号民事判决书，判决：1、凤皇公司支付陆一平违法解除劳动合同赔偿金1，600元；2、凤皇公司支付陆一平2011年10月工资1，252.17元；3、驳回陆一平要求与凤皇公司恢复劳动关系、支付解约后工资及查档费的诉讼请求。陆一平不服判决，上诉至本院。本院于2012年11月27日判决驳回上诉，维持原判。
2012年9月19日，陆一平再次向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凤皇公司支付：1、2011年9月19日至2012年8月30日未签劳动合同双倍工资差额44，413.75元；2、2011年1天未休年假工资374.44元；3、2011年9月20日至10月12日平时加班工资845.56元、双休日加班工资1，465.78元。2012年9月24日仲裁委员会作出不予受理决定。陆一平不服，起诉至原审法院。
陆一平诉称：陆一平于2011年9月19日入职凤皇公司工作，双方未签订劳动合同，未约定职位和工资，陆一平的主管除了要求其看电脑，没有安排陆一平其他工作。2011年10月19日凤皇公司以严重违纪为由书面通知陆一平与其解除劳动关系。陆一平在入职凤皇公司前工作年限超过1年，凤皇公司未支付其年假工资。陆一平在凤皇公司工作期间，于2011年9月24日、25日，2011年10月4日、5日、6日、15日、16日双休日加班，扣除工作日休息时间，总计双休日加班31.32小时，同时存在平时加班24.09小时，但凤皇公司未支付加班费。因双方未约定工资金额，故陆一平以同阶段上一年度上海市在职职工的平均工资为基数，起诉要求凤皇公司支付：1、2011年9月19日至2012年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额26，210.59元；2、2012年4月1日至2012年8月30日未签订劳动合同二倍工资差额22，250元；3、2011年1天未休年假折算工资374.44元；4、2011年9月20日至2011年10月12日平时加班工资845.56元；5、2011年9月24日至2011年10月16日双休日加班工资1，465.78元。
陆一平提供以下证据：1、养老金个人账户的记账情况，载：陆一平累计至2010年12月31日缴费月数为26个月，2011年1月1日至2011年12月31日期间，缴费月数为0；2、解除劳动关系通知，证明陆一平在2011年10月19日收到该通知；3、2012年1月份值班休息表，载值班时间“9：00至21：00”，该表上没有陆一平的名字，陆一平也没有值过班，但可以证明凤皇公司对员工有加班的要求；4、指纹考勤表，证明陆一平实际的上下班时间；5、证人沈某某的书面证言【原件在（2012）黄浦民一（民）初字第1764号卷宗内】，载陆一平入职时间为2011年9月19日，每周做六休一，工作时间是9点至21点。
凤皇公司对陆一平的证据1－4的真实性没有异议，但对于证据1，认为凤皇公司并未为陆一平缴金，陆一平在凤皇公司工作未满一年，不符合享受年休假待遇的条件；证据3为陆一平离开公司后的值班休息表，不能证明陆一平的上班时间。对证据5不认可，证人即介绍陆一平入职的人员，并且已离开公司。
凤皇公司辩称：陆一平在工作期间多次迟到早退，不符合录用条件，故于2011年10月17日电话告知陆一平解除劳动关系并邮寄书面通知，陆一平于2011年10月19日来公司领取书面通知。陆一平入职不满一个月，不签订劳动合同符合法律规定。陆一平工作时间未满一年，不能享受年休假。凤皇公司上班时间为上午九点到下午五点半，午休一个小时，做六休一，每逢双休日上班，周一到周五轮休一天。陆一平上班时间远远没有达到法定的上班时间，更不存在加班情况。故对陆一平的诉讼请求均不同意。
凤皇公司提供以下证据：1、指纹打卡记录（同陆一平证据4），证明陆一平在2011年10月17日后就没有考勤，工作期间经常迟到早退；2、员工须知，证明所有员工入职时公司都会告知并签收；3、新员工入职表；4、2011年9月份考勤表；5、工资单两份。
陆一平对凤皇公司提供的证据1没有异议。对证据2真实性有异议，上面没有陆一平的签名。对证据3的真实性有异议，该表系2011年9月28日填写，部分内容为凤皇公司事后添加。对证据4真实性有异议，2011年9月19日下午17点陆一平即已入职，工作4小时后于21点离开，但19日当天陆一平确实未打卡。对证据5中2011年9月20日至25日的工资单认可，对2011年9月26日至10月17日的工资单不认可，未签收。
原审法院认为：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陆一平于2011年9月20日入职凤皇公司至2011年10月17日被解除劳动关系，其在职时间未超过一个月，陆一平要求凤皇公司支付此阶段未签订劳动合同双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。而此后，陆一平起诉要求恢复与凤皇公司劳动关系也未获支持，陆一平、凤皇公司之间不存在劳动关系，故陆一平要求凤皇公司支付2011年9月19日至2012年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额26，210.59元，以及2012年4月1日至2012年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额22，250元的诉讼请求于法无据，不予支持。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。陆一平提供的养老保险个人账户记账情况，仅反映了陆一平养老金缴费情况，并不能显示陆一平连续工作满12个月，故陆一平要求凤皇公司支付年休假折算工资的诉讼请求，不予支持。
陆一平入职时，双方已约定其月基本工资为1，600元，不违反法律规定，应当依照约定履行，陆一平主张其月工资为上海市上年度职工平均工资，缺乏事实依据，不予采纳。凤皇公司认可陆一平每周工作六天，其中包括周六、周日，根据考勤记录，确认陆一平在凤皇公司工作期间共有双休日加班26小时，凤皇公司应以每月1，600元的工资为基数，对陆一平超出正常工作时间的休息日工作，支付双休日加班工资。
当事人应当对其所主张的事实提供相应证据。陆一平未提供证据证明其在凤皇公司工作期间存在平时加班的情况，故对陆一平要求凤皇公司支付平时加班费的诉讼请求不予支持。据此，原审法院判决：一、上海凤皇房地产经纪有限公司于判决生效之日起三日内支付陆一平2011年9月24日至10月16日期间双休日加班工资人民币478元；二、陆一平要求上海凤皇房地产经纪有限公司支付2011年9月19日至2012年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额人民币26，210.59元之诉讼请求不予支持；三、陆一平要求上海凤皇房地产经纪有限公司支付2012年4月1日至2012年8月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币22，250元之诉讼请求不予支持；四、陆一平要求上海凤皇房地产经纪有限公司支付2011年1天未休年假折算工资人民币374.44元之诉讼请求不予支持；五、陆一平要求上海凤皇房地产经纪有限公司支付2011年9月20日至10月12日平时加班工资人民币845.56元之诉讼请求不予支持。
判决后，陆一平不服，上诉于本院。
陆一平上诉称，陆一平在新员工入职表上的签名仅是针对个人确认栏的签名，而不是对职务、时间等的确认，陆一平看到的入职须知不是全部内容，只是部分内容，对于工资标准和工作时间陆一平不清楚，且该表是在2011年9月28日填写，不是2011年9月20日。指纹考勤表未显示不能等同于不存在记录，原审法院认定入职日期和解除日期证据不足。2011年9月工资签收表只能证明已经收到，并不能证明已完全履行，双方之间未约定工资。原审法院认定享受年休假必须连续工作满1年缺乏依据，要求撤销原判，坚持原审时诉请。
凤皇公司辩称，新员工入职表是陆一平自己填写的，对此已由生效法律文书作了确认，陆一平的上诉要求没有依据，要求维持原判。
经本院审理查明，陆一平“个人确认”一栏载有“本人已阅读新员工入职须知……同意接受。A”。原审法院其余事实认定属实。
本院认为，根据已生效的法律文书确认陆一平入职时间为2011年9月20日，凤皇公司于2011年10月17日作出解除劳动关系的通知，陆一平于2011年10月19日签收该通知，双方尚在法律规定的1个月磋商期，凤皇公司在该期内未与陆一平签订劳动合同没有违反法律规定，故陆一平要求该期间的未签劳动合同双倍工资缺乏依据，本院不予支持。陆一平虽称其于2011年9月19日进入凤皇公司工作，但陆一平并无证据推翻生效法律文书对该节事实的确认，故陆一平该意见，本院不予采纳。陆一平为恢复劳动关系亦曾诉讼，未获支持，2011年10月19日后凤皇公司与陆一平不存在劳动关系，故陆一平主张解除劳动关系后未签订劳动合同双倍工资亦无依据，本院不予支持。劳动者对自己平时、双休日存在加班情形负有举证责任，根据陆一平填写的新员工入职表，陆一平已知晓凤皇公司工作休息时间，陆一平未举证其平时存在加班的情形，故陆一平要求凤皇公司支付平时加班费，本院不予支持。凤皇公司认可陆一平做六休一，凤皇公司提供的指纹考勤表能证明陆一平存在双休日上班的情形，陆一平对该表真实性未表示异议，原审法院根据该考勤表确认陆一平双休日加班时间并无不妥。相关生效法律文书已对陆一平每月工资数额作了确认，原审法院根据该工资数额判令凤皇公司支付陆一平双休日加班工资478元无不妥，本院予以维持。根据相关规定，劳动者在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，陆一平提供缴费记录单只能反映缴纳社保情况，不能证明陆一平在至凤皇公司工作前已连续工作满12个月以上，故陆一平要求凤皇公司支付年休假工资，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由陆一平负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 徐树良
审 判 员 姜 婷
代理审判员 印建华
二〇一四年三月十四日
书 记 员 莫敏磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……