贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0526民初5143号
原告威宁县威胜驾驶培训有限公司（互为被告）。住所地：威宁县六桥街道鸭子塘村大坟院组。
统一社会信用代码9152052606774539XX。
法定代表人罗成明，系该公司经理。
委托代理人谢福荣，贵州草海律师事务所律师。执业证号：15224199410873272。特别授权。
委托代理人邹娅，贵州草海律师事务所实习律师。执业证号：230713012110439。一般授权。
被告胡进（互为原告），男，1975年9月15日出生，穿青人，住贵州省。
委托代理人马迁祝，贵州浩锐律师事务所律师。执业证号：15224201611538046。特别授权。
委托代理人马江云，贵州浩锐律师事务所律师。执业证号：15224201710731260。特别授权。
原告威宁县威胜驾驶培训有限公司（互为被告）（以下至判决主文前简称：威胜驾驶培训公司）诉被告胡进（互为原告）劳动争议一案，本院于2017年12月13日立案受理后，被告胡进（互为原告）于2017年12月14日起诉原告威胜驾驶培训公司（互为被告）劳动争议，本案依法由审判员马芬团适用简易程序于2017年12月19日公开开庭进行了并案审理，原告威胜驾驶培训公司（互为被告）委托代理人谢福荣、邹娅，被告胡进（互为原告）的委托代理人马迁祝、马江云到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告威胜驾驶培训公司(互为被告)诉辩称：我公司与被告胡进于2017年7月14日签订书面劳动合同，被告胡进于2017年8月27日向我公司递交辞职报告。被告认为其从事教练工作时间为2017年2月8日不是事实，被告是从2017年5月才从事教练工作，之前没有从事教练工作。被告主张其每月固定工资标准6000元不是事实，其每月基本工资1，500.00元，根据其所教学员合格率计发奖励工资，被告离开我公司是其自愿辞职，我公司没有违法辞退被告，我公司与被告约定的是不定时工作制，被告主张加班工资没有法律依据，原被告劳动争议一案，经威宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决由我公司支付被告未签订劳动合同双倍工资24000元。我公司认为威宁县劳动仲裁委员裁决我公司向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资不当，请求法院判决我公司不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资。
在举证期限内，原告威胜驾驶培训公司(互为被告)提交以下证据：
1、劳动合同2份。用以证明原、被告双方于2016年10月20日签订书面劳动合同，劳动合同约定固定期限自2016年10月21日至2018年10月20日，双方于2017年7月14日，重新签订劳动合同，并确认解除2016年10月20日签订的劳动合同。工作机制是不定时工作制，双方灵活安排工作时间，被告胡进的工资是基本工资加效益工资。
2、劳动合同效力终止确认书1份。用以证明双方共同签字确认签订劳动合同时间为2017年7月14日。
3、辞职报告1份。用以证明被告于2017年8月27日主动辞职。
4、2017年5、6、7月份的工资表，用以证明被告每月基本工资1500元，被告的工资由基本工资加效益工资组成。
5、考勤记录表1份，用以证明被告胡进2017年8月份没有上过一天班，其主张8月份的工资不应得到支持。
6、2017年2-7月工资表，用以证明2017年2、3、4月被告没有在原告单位上班，双方的劳动关系自2017年5月开始。
经质证，被告胡进的代理人对原告提交以上证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，其认为劳动合同只有被告签名处是被告签的，时间是原告自己补填的，劳动合同效力终止确认书内容不真实，2017年7月14日前双方根本没有签订劳动合同，辞职报告是按原告提供的模板写好之后被告签字的，被告是被迫辞职，考勤记录表记录内容不真实。经本院审查，原告提交的劳动合同、劳动合同效力终止确认书、辞职报告被告均认可其亲笔签名，具有证据三性，本院予以采信。工资表被告虽有异议，但其未提供有力证据予以反驳，本院予以采信。2017年8月份考勤表没有提供原件核实，不具有证据三性，本院不予采信。
被告胡进（互为原告）诉辩称：我于2016年4月20日至2017年8月31日期间在原告威胜驾驶培训公司（互为被告）从事教练工作，双方未签订书面劳动合同，但双方口头约定月工资6000元，自上班以来，我从未享受节假日休息，原告威胜驾驶培训公司（互为被告）从未给我发过加班工资，也未给我购买“五险一金”，故我于2017年8月27日提出辞职，原告威胜驾驶培训公司（互为被告）欠我2017年8月份工资。我于2017年9月16日向威宁县人事劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令原告威胜驾驶培训公司（互为被告）支付我节假日加班三倍工资30天×600元/天=18000元，周末加班二倍工资46天×400元/天=18400元，支付未签订书面劳动合同双倍工资16个月×6000元/月=96000元，支付解除劳动合同经济补偿金6000元，支付我2017年8月份的工资6000元，按法律规定以本人工资基数的19%交纳养老保险金、6%的医疗保险金、0.7%失业保险金、0.5%工伤保险金、0.5%生育保险金、3.5%的住房公积金，补交2017年4月20日至2017年8月31日的社会“五险一金”28992元，合计173392元。原被告劳动争议一案，经威宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告威胜驾驶培训公司（互为被告）支付我未签订劳动合同双倍工资24000元。我认为威宁县劳动仲裁委员裁决原告威胜驾驶培训公司向我支付未签订书面劳动合同二倍工资不当，特诉至法院，请求法院依法判决原告威胜驾驶培训公司（互为被告）支付我节假日加班三倍工资30天×600元/天=18000元，周末加班二倍工资46天×400元/天=18400元，支付未签订书面劳动合同双倍工资16个月×6000元/月=96000元，支付我2017年8月份的工资6000元,支付解除劳动合同经济补偿金6000元，补交2017年4月20日至2017年8月31日的“五险一金”28992元，以上合计：173392。
在举证期限内，被告胡进提交以下证据：
1、公司车队管理规定及周末加班考勤表。用以证明被告有加班的事实。
2、身份证1份。用以证明被告的主体资格及被告系原告方的工作人员。
3、工资表复印件。证明被告月平均工资6000元。
4、劳动合同1份。用以证明签订合同时原告方只叫被告方自己签自己的姓名，合同签订的时间和内容均不是被告亲自写的，证明签订劳动合同时间2017年7月14日不属实，应以合同备案时间2017年8月29日为签订劳动合同时间。
5、交通运输管理局对教练的登记表1份，用以证明被告胡进在2016年9月2日就登记为原告公司的实操教练，与原告所说的2017年5月才到其单位上班不符。
经质证，原告对被告提交的公司车队管理规定真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明被告节假日有加班的情况。对“考勤表”的证据三性有异议，这不是考勤表，是教官对原告公司培训的驾驶学员安排考试时间，不是教练在加班，是考官在加班。在2017年7月14日之前与胡进单独签订过书面劳动合同。经本院审查，被告提交的公司车队管理规定、身份证、工资表、劳动合同、威宁县交通运输局登记表具有证据三性，被告主张签订合同时间应当为合同备案时间，但合同备案时间为2017年8月29日，而在2017年8月27日被告胡进已向原告威胜驾驶培训公司提交辞职报告，这不符常理，且被告主张合同签订的时间不是其亲笔书写，没有提供证据证明，故应以劳动合同载明的2017年7月14日为签订劳动合同时间，对被告证明合同签订时间为2017年8月29日的证明目的,本院不予以采信。
本院调取威宁县劳动人事仲裁委员会相关证据及庭审笔录，经质证，原被告均无异议，本院予以采信。
经审理查明:原告威胜驾驶培训公司（互为被告）于2016年9月2日在威宁县交通运输局建立教练台账，为被告胡进办理教练员登记，被告胡进（互为原告）教练证编号为威胜字032号，驾驶证档案编号520100643839，准教车型C1，实操教练。2016年10月21日以威胜驾驶培训公司为甲方，以胡进为乙方签订书面劳动合同，约定固定期限劳动合同为两年，即2016年10月21日至2018年10月20日，甲方实行每天8小时工作制，每周工作40小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保险部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。合同约定乙方工资待遇为每月基本工资1500元加绩效工资，但基本工资的发放以乙方必须以完成甲方规定的基本任务为条件。双方于2016年10月20日签订的劳动合同，于2016年10月26日在威宁县人力资源和社会保障局进行劳动用工备案。2017年7月14日，以原告威胜驾驶培训公司（互为被告）为甲方，以被告胡进（互为原告）为乙方，签订书面劳动合同及劳动合同效力终止确认书，劳动合同第三条约定：根据乙方（胡进）从事的岗位工作内容，甲乙双方同意实行不定时工作制，根据具体培训需求，甲方可灵活安排乙方的工作时间，乙方亦可根据实际培训情况向甲方书面申请调整工作时间。第四条约定：双方约定甲方按乙方教学小组合格率的方式向乙方支付效益工资，从事小车（C1）科目二教学的教练员，按照每培训合格一名学员250元的效益工资累计计算；从事小车（C1）科目三教学的教练员，按照每培训合格一名学员300元的效益工资累计计算。第六条约定：甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。原被告2017年7月14日签订的劳动合同2017年8月29日在威宁自治县人力资源和社会保障局进行劳动用工备案。双方于2017年7月14日签订的劳动合同效力终止确认书明确：鉴于甲乙双方于2017年7月14日重新签订无固定期限劳动合同，现双方共同确认：双方于2017年7月14日前签署的一切劳动合同及相关文件自2017年7月14日起效力终止。合同签订后，原告威胜驾驶培训公司（互为被告）未为胡进交纳社会保险，原告威胜驾驶培训公司工资册记录胡进2017年7月领取1000元工资,2016年9月-2017年6月、2017年8月无领取工资记录。2017年8月27日，被告胡进（互为原告）以对教练工作的兴趣减退，准备改行为由，向原告威胜驾驶培训公司（互为被告）递交辞职报告，于2017年8月31日正式辞职。原被告劳动争议一案，威宁县劳动人事争议仲裁委员会以威劳人仲字〔2017〕88-3号仲裁裁决书裁决:由原告威胜驾驶培训公司（互为被告）给付被告胡进（互为原告）未签订书面劳动合同双倍工资24，000.00元。双方均不服裁决，在法定期间向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人的起诉状、被告胡进（互为原告）的辞职报告、原告威胜驾驶培训公司（互为被告）提交的劳动合同、工资表、被告胡进提交的教练员台账、威劳人仲字〔2017〕88-3号仲裁裁决书、仲裁庭庭审笔录等证据材料在案为凭，其证明材料经庭审质证和审查核实，可以作为定案依据。
本案争议的焦点：1、被告胡进的入职时间如何确定；2、胡进的工资标准多少；3、被告（互为原告）胡进申请辞职，原告威胜驾驶培训公司（互为被告）是否应当按照劳动法、劳动合同法的相关规定给予胡进合理的经济补偿；4、原告威胜驾驶培训公司（互为原告）是否应当给付被告胡进（互为原告）未签订书面劳动合同双倍工资；5、用人单位威胜驾驶培训公司是否应当支付胡进加班工资；6、用人单位威胜驾驶培训公司是否应当支付胡进“五险一金”。7、用人单位是否拖欠胡进2017年8月份的工资6000元。
本院认为:第一个焦点,被告胡进的入职时间如何确定。被告胡进（互为原告）主张其自2016年4月就到原告威胜驾驶培训公司（互为被告）上班，但其提供的威胜驾驶培训公司在威宁县交通运输局建立的教练台账，为被告胡进办理教练员登记的时间为2016年9月2日，应当认定胡进于2016年9月2日入职原告单位。
第二个焦点：胡进的工资标准多少。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，原告威胜驾驶培训公司（互为被告）没有提供被告胡进（互为原告）近一年来的工资领取记录，被告胡无法提供，原告主张其工资为每月6000元也没有提供证据证明，应按照贵州省公布2016年城镇单位从业人员平均工资标准毕节市54229元/年标准计算。
第三个焦点,被告（互为原告）胡进申请辞职，原告威胜驾驶培训公司（互为被告）是否应当按照劳动法、劳动合同法的相关规定给予胡进合理的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告威胜驾驶培训公司（互为被告）自胡进入职以来，没有为胡进缴纳“五险一金”，没有支付胡进2017年8月份的工资，胡进辞职视为解除劳动合同，原告威胜驾驶培训公司（互为被告）应当按照规定向被告胡进（互为原告）支付经济补偿金，自胡进2016年9月2日进入原告公司到辞职之日2017年8月31日已有一年，原告公司应补偿胡进一个月的工资，以贵州省人社部发布的在职平均工资校准54229元/年计算，即54229元/年÷12个月=4519元。
第四个焦点,原告威胜驾驶培训公司（互为原告）是否应当给付被告胡进（互为原告）未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止间时为补订书面劳动合同的前一日。自被告胡进2016年9月2日进入原告威胜驾驶培训公司到双方第一次签订书面劳动合同之日2016年10月21日，原告威胜驾驶培训公司超过一个月才与胡进签订书面劳动合同，应当支付被告胡进未签订书面劳动合同的双倍工资未支付部分。即自2016年10月2日至2016年10月20日期间共19天的双倍工资，即4519元/月÷30日×19天=2862元。
第五个焦点，用人单位威胜驾驶培训公司是否应当支付胡进加班工资；根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。根据该条规定，员工就加班事实和加班工资承担举证责任。被告胡进主张节假日加班，但根据双方签订的书面劳动合同约定双方为不定时工作制，故被告胡进主张加班请求支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
第六个焦点，原告胡进主张“五险一金”的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”及《社会保险费征缴暂行条例》第十条“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。”之规定，征缴养老保险是社会保险经办机构的法定职责，不属于人民法院民事案件的受案范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，人民法院受理养老保险损失的纠纷，必须以用人单位未给劳动者办理社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险为前提。本案原告胡进无此前提条件。综上所述，养老保险应当由社保机构追缴，故原告胡进主张失业保险金的请求不能成立，本院不予支持。
第七个焦点，用人单位是否拖欠胡进2017年8月份的工资。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动关系同时一次付清劳动者工资。原告威胜驾驶培训公司主张被告胡进2017年8月份一天班都没有上，但其提供的考勤记录不具有证据三性，且其对胡进没有上班没有作出相应的处罚，从胡进辞职时间看，胡进2017年8月31日正式离开原告威胜驾驶培训公司，故胡进其请求支付2017年8月份工资符合法律规定，其具体数额以贵州省人社部发布的在职平均工资校准54229元/年计算，即54229元/年÷12个月=4519元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由原告威宁县威胜驾驶培训有限公司（互为被告）支付被告胡进（互为原告）解除劳动合同经济补偿金4519元。
二、由原告威宁县威胜驾驶培训有限公司（互为被告）支付被告胡进（互为原告）未签订书面劳动合同双倍工资未付部分2862元。
三、由原告威宁县威胜驾驶培训有限公司（互为被告）支付被告胡进（互为原告）2017年8月份的工资4519元。
以上第一、第二、第三项限判决书生效后10日内履行。
四、驳回原告威宁县威胜驾驶培训有限公司（互为被告）的诉讼请求。
五、驳回被告胡进（互为原告）的其他诉讼请求。
案件受理费5元由原告威宁县威胜驾驶培训有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 马芬团
二〇一八年元月九日
书记员 杨 堃