广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终12660、12663号
上诉人（原审被告）：广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司，住所地广东省佛山市顺德区大良街道府又大围青松一街8号四楼之一（仅作办公用途）。
法定代表人：林真伟，总经理。
委托诉讼代理人：揭绪勇，广东可园律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王书朋，女，汉族，1976年4月4日出生，住河南省卢氏县。
上诉人广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司（以下简称伯渡公司）因与被上诉人王书朋劳动合同纠纷两案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2017）粤0606民初8776、9680号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：“一、确认原告王书朋与被告广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司在2016年7月26日至2017年3月30日期间存在劳动关系；二、被告广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司于本判决发�法律效力之日起三日内向原告王书朋支付2017年3月23日至2017年3月30日工资416.55元；三、被告广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王书朋支付解除劳动关系经济补偿金3538.29元；四、驳回原告王书朋的其他诉讼请求；五、驳回被告广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2017）粤0606民初8776号案受理费5元（已减半计算），本院准予免交；（2017）粤0606民初9680号案受理费减半收取5元，由被告广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司负担。”
伯渡公司不服上述判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：一、一审认定事实错误。王书朋于2016年7月26日入职伯渡公司并与伯渡公司签订了劳动合同，后被派遣至中粮海优（北京）有限公司广州分公司（以下简称中粮公司）工作，从事员工职务。2017年3月24日王书朋被中粮公司退回给伯渡公司，理由是王书朋在工作期间违反工作纪律在工作场所睡觉。王书朋被退回给伯渡公司后，王书朋一直没有到伯渡公司处上班，伯渡公司有电话通知王书朋回伯渡公司报到并另外安排工作，但王书朋也没有到伯渡公司报到。2017年3月27日伯渡公司依法向王书朋法定身份证地址快递《退回报到通知书》要求王书朋限期到伯渡公司报到，逾期未到则按自动离职处理，后王书朋逾期未到伯渡公司报到。伯渡公司于2017年3月27日向王书朋身份证地址快递的《退回报到通知书》的通知是合法有效的，王书朋在劳动合同上提供的地址是不明确的且无法送达，而不是一审法院认定的伯渡公司向�书朋身份证地址快递送达的通知对王书朋没有约束力，所以一审法院对此事实的认定是错误的。因此，伯渡公司以该通知为依据，王书朋逾期未到伯渡公司报到，王书朋属于自动离职，伯渡公司与王书朋的劳动关系于2017年3月30日正式解除。二、一审适用法律错误。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定认为应由伯渡公司承担王书朋在2017年3月23日至2017年3月30日期间的工资是错误的，因为在2017年3月23日至2017年3月30日期间，王书朋没有到伯渡公司报到出勤，王书朋属于无故缺勤，而不是伯渡公司没有为其安排工作。综上，伯渡公司上诉请求：1.撤销原审判决；2.改判伯渡公司无需向王书朋支付2017年3月23日至2017年3月30日期间工资416.55元；3.改判伯渡公司无需向王书朋支付经济补偿金3538.29元；4.本案上诉诉讼费用、一审诉讼费用均由王书朋承�。
针对伯渡公司的上诉，王书朋的答辩意见是：一、对伯渡公司的上诉请求不予确认；二、伯渡公司还应向王书朋支付2017年3月1日到3月22日的工资949.89元。
在二审诉讼中，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。
关于解除劳动关系的经济补偿的问题。对于双方劳动关系解除的原因，王书朋和伯渡公司各执一词。王书朋主张其在2017年3月23日到伯渡公司要求重新安排工作，伯渡公司要求原告王书朋先办理中粮公司的离职手续，王书朋拒绝办理，此后经王书朋再次要求，伯渡公司也不能安排王书朋工作，故应支付解除劳动合同赔偿金。但对其主张，王书朋未能举证证实。伯渡公司则主张王书朋被中粮公司退回后，伯渡公司安排其到临近的客户处上班，但王书朋不愿意去，也不到伯渡公司报到，伯渡公司向王书朋发出限期返岗通知书，王书朋依然没有报到，应视为王书朋自动离职。伯渡公司提交了限期报到通知书及快递单，但快递单显示伯渡公司向王书朋发出的限期报到通知书系邮寄到王书朋的身份证地址，而双方签订的劳动合同上明确约定“甲、乙双方在履行合同过程中互相发出的通知、文件、资料等，均有当面交付或按通讯地址送达的义务”，劳动合同上王书朋的通讯地址是大良五沙三村，在双方已经明确约定了王书朋的有效送达地址的情况下，伯渡公司没有将限期返岗通知书按照双方约定的送达地址送达给王书朋，导致该通知书未能送达给王书朋，该通知书对王书朋不具有约束力。用人单位有对其员工�行管理的权利和义务，综合案件情况，既然伯渡公司认为王书朋不愿意去上班，也不到伯渡公司报到，伯渡公司可以通过通知王书朋回公司上班或者依据其规章制度作出解除决定并告知王书朋从而完善其作为用人单位应负的管理责任，而本案中伯渡公司既没有将限期返岗通知书按照双方约定的送达地址送达给王书朋，也未作出解除劳动关系的决定，未尽到用人单位应尽的管理责任和举证责任。在双方均未对各自的主张完成举证的情况下，原审视为用人单位提出双方协商一致解除劳动关系正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，伯渡公司应当向王书朋支付解除劳动关系的经济补偿金。对经济补偿金的数额，原审计算正确，本院予以维持。
关于2017年3月23日至3月30日工资的问题。双方确认王书朋工作至2017年3月22日，在2017年3月30日离职，伯渡公司已支付王书朋2017年3月计至2017年3月22日的工资2141.03元。在2017年3月23日至3月30日期间，王书朋确实没有工作，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定“……被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”，故伯渡公司应当按照佛山市最低工资标准支付王书朋2017年3月23日至3月30日期间工资416.55元（1510元/月÷21.75天/月×6天）。伯渡公司上诉主张上述期间王书朋属于无故缺勤，而不是伯渡公司没有为其安排工作，但对此未能举证证明，其以此为由主张无需支付上述期间的工资，理据不足，本院不予支持。王书朋对原审判决未提出上诉，视为服判，故对其在答辩时提出伯渡公司还应向王书朋支付2017年3月1日到3月22日的工资949.89元，本院不予审查。
综上所述，原审判决认定事实和适用法律正确，审判程序合法，处理结果得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费20元，由上诉人广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
审 判 员 谢达辉
代理审判员 钟 玲
二〇一七年十二月十五日
书 记 员 罗淇升