浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瑞民初字第5165号
原告瑞安市跨越汽配有限公司。
委托代理人（特别授权）孔祥娥、夏茜茜，浙江瑞大律师事务所律师。
被告张海。
原告瑞安市跨越汽配有限公司（以下简称跨越公司）为与被告张海劳动争议纠纷一案，于2015年12月21日向本院起诉，本院于12月23日受理后，依法适用简易程序由审判员陈谦雁独任审判，于2016年1月26日公开开庭进行了审理。原告跨越公司的委托代理人夏茜茜、被告张海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年4月，被告张海到原告跨越公司从事切边工作，月平均工资3000元左右。入职当月，原告告知被告将为其办理社会保险参保手续，但被告表示不愿意承担社会保险费中个人缴纳部分，原告无奈仅为被告办理了仅由用人单位缴费的工伤保险参保手续。2015年4月，被告表示愿意承担养老保险中的个人缴纳部分，原告当即就为其办理了养老保险参保手续。2014年12月8日，被告不慎受伤，经过治疗后于12月29日回到原告处工作。2015年7月22日，被告向原告发送了内容为“我明天不上班了，你另外找人就是”的短信后就擅自离开了原告处。而瑞劳人仲案字（2015）第352号仲裁裁决书裁决原告给付被告停工留薪期工资4200元、交通费300元缺乏事实依据。被告受伤后休息20天就回到原告处上班了，以月工资3000元计算，停工留薪期工资应为2000元。被告未提交任何交通费票据，原告不应支付被告交通费。被告入职之初到2015年4月之前一直不愿意原告为其代扣代缴社会保险费，原告在此期间才没有为被告缴纳养老保险费，而原告为了充分尊重被告的意愿，已将企业应承担的部分以社保补贴形式在被告的工资中予以发放，故原告不应补替被告补缴从2014年8月至2015年3月的基本养老保险费。为此，原告诉至法院请求依法判决：原告不支付被告停工留薪期工资4200元、交通费300元；原告不补缴被告从2014年8月至2015年3月的基本养老保险费。
原告在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据1、原告营业执照、组织机构代码证各1份，以证明原告身份情况；
证据2、被告身份证1份，以证明被告身份信息；
证据3、仲裁裁决书、送达回执各1份，以证明本案已经瑞安市劳动争议仲裁委员会裁决的事实；
被告辩称：被告同意劳动仲裁裁决，原告起诉缺乏事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。2011年12月被告在原告处上班，月工资4200元，原告为被告办理工伤保险但没有办理企业养老保险。2014年12月8日14时许，被告在原告处受伤，随后被送到瑞安何新国中医骨伤诊所治疗。2015年1月15日，瑞安市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤，3月30日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工瑞（2015）344号鉴定结论评定被告构成工伤十级伤残。原告已经支付医疗费，但拒绝按照法定标准支付其他工伤保险待遇。被告于2014年12月8日受伤至12月24日最后一次门诊治疗，治疗期间为15日，治疗结束后按常理需要休息，按一个月计算被告的停工留薪期待遇4200元，完全符合法律规定，请法庭予以支持。交通费支出虽然没有依据，但依常理可以推断，仲裁裁决酌情支持300元，合情、合理、合法，请法庭予以支持。原告替被告参加社会保险，缴纳养老保险费是用人单位法定义务，原告提出被告不愿意参加没有依据，请法庭判准予以补缴。原告已经扣除被告应交的1180元，请法庭判准由原告补缴。原告应当一并支付被告一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资4200元、交通费300元，合计12562元。原告应当配合被告申报工伤保险待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费）的报销手续并转付给被告。
被告在本院指定的举证期限内提交如下证据：
证据4、工伤认定表、劳动能力鉴定结论书各1份，以证明被告受伤后被认定为工伤并评定为十级伤残的事实；
证据5、门诊病历1份，以证明被告因工伤接受治疗的事实；
证据6、诊断证明单、鉴定费发票各1份，以证明被告诊断结果及鉴定费支出情况；
证据7、工伤保险记录及保险待遇核定单各1份，其中已赔付的保险金额还没有转付给被告，以证明被告参保及核定部分工伤保险待遇的事实。
原告提供的证据，经庭审出示质证，被告无异议。被告提供的证据，原告的质证意见为：证据4无异议。证据5客观性合法性无异议，关联性方面门诊病历最后一次是2014年12月24日，间接证明12月29日被告回到原告处的事实。证据6无异议。证据7可证明被告2013年4月到原告处上班的事实。经审核，本院认为，原、被告提供的上述证据，符合证据的真实性，合法性，与本案有关联，均予以采纳。
经审理，本院认定事实如下：2013年4月，被告应聘到原告单位从事切边工作，双方未签订书面劳动合同。原告为被告办理了2013年4月至2015年6月的工伤保险缴费手续。2015年4月开始，原告还为被告办理了企业养老保险手续，并缴纳保险费至2015年7月。2014年12月8日14时许，被告在原告处从事冲孔作业时左手中指受伤，随后被送往瑞安何新国中医骨伤科诊所治疗，诊断为左中指末节骨折伴皮肤挫裂伤。期间，原告已支付全部医疗费用。2015年1月15日，瑞安市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤，3月30日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工瑞（2015）344号劳动能力鉴定结论，评定被告构成工伤十级伤残。4月24日，瑞安市人力资源和社会保障局向原告核付了一次性伤残补助金19600元。原告没有将该笔款项转付给被告。7月22日，被告向原告发送了内容为“我明天不上班了，你另外找人就是”的短信后离开了原告单位。7月23日，被告向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。11月23日，该委裁决：确认原、被告解除劳动关系；原告支付被告一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资4200元、交通费300元；原告配合被告申报工伤保险待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费）的报销手续，并在收到工伤保险基金核付的工伤保险待遇后转付被告；原告为被告办理补缴2014年8月至2015年3月的基本养老保险费，保险费按社保经办机构的规定各自承担；驳回了被告给付经济补偿金16800元的仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内提起起诉。
本院认为，劳动者合法权益受法律保护。被告在工作过程中受伤被认定为工伤，有权向原告主张工伤保险待遇赔偿。被告发生工伤被鉴定为十级伤残，原告已为被告参加工伤保险并履行缴费义务，根据《工伤保险条例》第三十七条、《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院治疗工伤的伙食补助费、鉴定费等，应经工险保险经办机构审核并给付工伤保险待遇款项后，由原告转付给被告。根据工伤保险条例的规定，在原、被告解除或终止劳动合同后，应由原告支付给被告的工伤保险待遇赔偿金为：1、一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金参照2014年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资48372元的标准计算2个月为8062元（4031元×2个月）。2、停工留薪期工资。被告受伤后需要停止工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，被告主张其月均工资为4200元，原告不予认可，但在本院给定的期限内未能提供相应的工资发放记录，本院对被告主张其月均工资为4200元，予以认可。参考被告的伤情与医院诊治记录，酌情确定被告的停工留薪期为1个月，被告的停工留薪期工资为4200元。3、交通费。被告没有提供交通费票据，但考虑到被告实际支出交通费的事实，本院酌情支持300元。综上，应由原告支付给被告的工伤保险待遇赔偿金合计12562元。企业职工应当参加基本养老保险，原告已经为被告缴纳了2015年4月至7月的养老保险费，仲裁裁决原告为被告补缴2014年8月至2015年3月的基本养老保险费，被告经本院释明后仍同意该裁决，本院予以支持。其他仲裁裁决双方没有提出不同意见，本案中不作审理。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，之规定，判决如下：
一、确认原告瑞安市跨越汽配有限公司与被告张海解除劳动关系。
二、原告瑞安市跨越汽配有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张海工伤保险待遇赔偿金12562元。
三、原告瑞安市跨越汽配有限公司于本判决生效后十日内协同被告张海到工伤保险经办机构办理工伤保险待遇核付手续，并在核付的款项到位后即时向被告转交（具体金额由工伤保险基金核定，工伤保险基金已经赔付的一次性伤残补助金19600元，原告应当在本判决生效后即行转付被告）。
四、原告瑞安市跨越汽配有限公司于本判决生效后十日内为被告张海补缴2014年8月至2015年3月的企业基本养老保险费，缴费比率按统筹地区缴纳社会保险费的规定由双方各自承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告瑞安市跨越汽配有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院，在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还）。逾期按自动撤回上诉处理。
审判员 陈谦雁
二〇一六年三月十五日
书记员 林冰茹