江苏省宿迁市宿豫区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏1311民初1146号原告：ＸＸ，男，1965年2月15日出生，汉族，居民，住江苏省宿迁市经济开发区。委托诉讼代理人：卞正钢，男，1976年6月14日出生，汉族，居民，住江苏省南京市玄武区。被告：江苏硕帮人才科技有限公司，住所地江苏省宿迁市软件与服务外包产业园水杉大道1号知浩楼527室。法定代表人：陈冠君，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩万江，江苏广陆律师事务所律师。委托诉讼代理人：桂萍，江苏广陆律师事务所律师。原告ＸＸ与被告江苏硕帮人才科技有限公司（以下简称硕帮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告ＸＸ及其委托诉讼代理人卞正钢、被告硕帮公司委托诉讼代理人韩万江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告ＸＸ向本院提供诉讼请求：1.判决被告支付违法终止劳动合同赔偿金4800元；2.判决被告支付未签订劳动合同双倍工资4800元；3.判决被告支付2014年5月至2015年5月加班费30704元；4.判决被告支付一次性伤残就业补助金25000元；5.判决被告支付第一次手术后的伙食补助费1050元、护理费7350元、第二次手术费5977元、手术后的伙食补助费1030元、护理费7210元，合计26617元；6.判决被告支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残补助金21600元。事实和理由：原告于2014年5月24日入职硕帮公司并被派遣至宿迁市鼎盛物业服务有限公司从事保安工作，月工资为2400元，合同期限为一年，即2014年5月24日至2015年5月23日。2015年5月12日6时40分左右，原告驾驶二轮机动车上班，在途经宿迁市义乌商贸城精品街13街时与未知名者驾驶普通二轮摩托车相撞，后原告至宿迁市钟吾医院就医。此次事故经交警认定，原告无责。原告第一次在钟吾医院住院治疗14天，出院医嘱：院外继续治疗，休息三个月。原告第二次在宿迁市工人医院做内固定取出手术，住院12天，出院医嘱：休息三个月，加强营养，加强护理，患肢勿负重。2015年6月10日，被告向宿迁市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）申请工伤认定，2015年6月15日，原告被认定为工伤。2016年10月29日，原告被宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2015年5月23日，原告与被告劳动合同到期后，被告未书面通知原告续签劳动合同，且在未通知原告的情况下于2015年7月单方面终止了劳动关系，违反劳动合同法的相关规定，应向原告支付赔偿金及双倍工资。另原告在2014年5月至2015年5月工作期间，每天工作12小时，每月休息5天，没有享受法定节假日，每月超时工作120小时，全年累计超时1440小时，其中平时超时1396小时，法定节假日超时44小时，被告应按法律规定向原告支付加班费计30704元。原告工伤期间，被告应按10元每天向原告支付伙食补助费及按70元每天向原告支付护理费，共应支付208天，数额为16640元。原告二次手术支出费用5977元，一直未能报销，应由被告支付。因被告违法终止了与原告的劳动关系，应向原告支付一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残补助金21600元。综上，现起诉至法院，请求判为所请。被告硕帮公司辩称，本案原告起诉的事实已经宿迁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）进行了审理，审理查明被告并没有非法解除劳动关系。在本次庭审中被告要阐明一个事实，本案原告和被告是人事代理关系，被告为本案原告缴纳保险直至2015年7月，后来实际的用工单位将本案原告人事代理关系安排在宿迁新桥人力资源公司，该公司在2015年8月份即为本案原告缴纳各项社会保险，所以本案原告的社会保险是连续的没有存在断档的现象，因此原告在本次庭审中提出的各项诉讼请求没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回。宿劳人仲案字（2017）第17号仲裁裁决书裁决结果不符合法律规定，被告不应当支付一次性伤残就业补助金和护理费。经审理本院认定事实如下：2014年5月24日，原告经招聘进入被告处工作，被告将原告派遣至宿迁市鼎盛物业服务有限公司从事保安工作。原告与被告签订了劳动合同，期限为一年，即2014年5月24日至2015年5月23日，合同到期后，双方未续签。2015年5月12日上午6时40分左右，原告驾驶无号牌二轮机动车上班，在途经宿迁市义乌商贸城精品街13街时与未知名者驾驶的普通二轮摩托车相撞受伤。当天原告至宿迁钟吾医院治疗，2015年5月25日出院，出院医嘱：建议休息三月，石膏外固定4周，患肢避免负重，注意末稍活动，加强功能锻炼。2016年6月24日至7月5日，原告在宿迁市工人医院住院取出内固定，出院医嘱：休息三月，加强营养，加强护理，患肢勿负重。2015年6月15日，人社局作出宿人社工认字[2015]0191号工伤认定书，认定原告为工伤。2016年10月29日，宿迁市劳动能力鉴定委员会对原告因工丧失劳动能力进行鉴定，经鉴定被告为九级伤残。后原告向市仲裁委申请劳动仲裁，请求：被告支付医疗费5977元、住院伙食补助费1960元、停工留薪工资16640元、护理费21008元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残补助金21600元；双倍工资4800元、赔偿金4800元。市仲裁委于2017年2月17日作出宿劳人仲案字[2017]第17号仲裁裁决，裁决：被告一次性支付原告伤残就业补助金25000元、护理费6960元，合计31960元；对原告的其他仲裁请求不予支持。原告对此裁决不服，遂诉至本院。另认定，被告为原告缴纳社会保险至2015年7月，自2015年8月起，原告的社会保险由新用人单位宿迁市新桥人力资源有限公司缴纳。原告停工留薪期一直正常领取工资，停工留薪期满后，原告仍至原岗位工作。再认定，2015年7月13日，宿迁市社会保险基金管理中心向原告支付医疗费14354.14元、住院伙食补助费390元。2017年4月12日，宿迁市社会保险基金管理中心向原告支付一次性伤残补助金20444.4元，一次性工伤医疗补助金50000元。本院认为,职工因工遭受事故伤害，有权享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。本案中原告因工受伤，造成九级伤残，其有权享受相关的工伤保险待遇。原告主张的一次性伤残就业补助金符合法律规定，本院予以支持。对原告主张的护理费，本院根据被告的住院期间及医嘱建议的护理期间确定护理期为116天，计算标准为60元/天，据此本院确定护理费为6960元。根据《江苏省实施办法》第二十五条第二款规定，在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工提出解除或终止劳动关系。本案原告发生工伤后的停工留薪期为2015年5月12日至2015年8月24日，原被告劳动合同的到期日为2015年5月23日，此时原告仍在停工留薪期内，被告不能终止劳动合同，劳动合同期限相应顺延，被告无需与原告重新签订劳动合同，故对原告要求被告支付该期间未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。虽然被告为原告缴纳的社会保险及发放的工资均截止至2015年7月，但结合原告2015年8月起的工资领取及社会保险费用的缴纳情况，不能认定系被告解除与原告之间的劳动关系，故对原告要求被告支付赔偿金的请求，本院不予支持。因原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及第一次住院后的伙食补助费，已由宿迁市社会保险基金管理中心支付，故对其主张的上述费用，本院不予支持。对于原告主张的第二次住院的医疗费及伙食补助费，因被告已为其缴纳工伤保险，该部分费用应由工伤保险基金支付，故对原告主张的该部分费用，本院不予支持。因原告在停工留薪期内已正常领取工资，故对其要求被告支付停工留薪期工资的请求，本院不予支持。原告自愿撤回要求被告支付加班费的申请，不违反法律规定，本院依法予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告江苏硕帮人才科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告ＸＸ一次性伤残就业补助金25000元、护理费6960元，合计31960元；驳回原告ＸＸ其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告ＸＸ负担（原告已预付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。代理审判员  王丽娜二〇一七年五月二十三日书 记 员  程 浩附录法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、申请执行本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。申请执行的期间为二年。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。逾期申请的，人民法院不予立案执行。第1页/共7页