湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0103民初4232号
原告：湖南园艺建筑有限公司，住所地长沙市天心区时代阳光大道西99号富景园小区综合楼302房。
法定代表人：贺仲安,董事长。
委托诉讼代理人:刘傲霜，湖南汉昌律师事务所律师。
被告：成圣本，男，1957年8月12日出生，汉族。
委托诉讼代理人：戴旌晶，湖南同才律师事务所律师。
原�湖南园艺建筑有限公司（以下简称园艺公司）与被告成圣本劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月25日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年1月6日公开开庭进行了审理。原告园艺公司的委托诉讼代理人刘傲霜、被告成圣本的委托诉讼代理人戴旌晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告园艺公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告一次性伤残补助金27940元、一次性工伤医疗补助金44910元、一次性伤残就业补助金44910元、停工留薪期工资15420元、护理费2590元、伙食费1295元、鉴定费200元、检查费1865元和交通费1000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告不是原告的员工，但是由于被告无故缠诉，导致市社保局认定被告与原告存在劳动关系，错误的认定被告受伤系工伤。后原告向法院提起诉讼，经（2014）芙行初字第168号行政判决书判决后�原告不服，向长沙市中级人民法院提起上诉，但长沙市中级人民法院一直未予回复。故原告认为（2014）芙行初字第168号行政判决书至今未生效，被告提起劳动仲裁没有事实和法律依据。因此，原告不应支付被告任何费用。
被告成圣本辩称：原告并没有提供二审法院已经受理及上诉的相关证据，如立案受理通知书等，因此原告提起仲裁裁决符合法律的规定；请求法院依法驳回原告的诉讼请求，并由原告承担本案诉讼费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告园艺公司提交了裁决书及送达回证、集体户口登记卡、行政判决书、特快专递回单等证据。被告成圣本对裁决书及送达回证的真实性、合法性、关联性均无异议；对集体户口登记卡的真实性、合法性无异议，关联性有异议，户口登记卡只能证明被�在进行户口登记时的职业状态，不能代表事故发生时被告的职业状态，不能达到原告的证明目的；对行政判决书的真实性无异议；对特快专递回单的关联性有异议，不能证明原告就一审行政判决进行了上诉的事实，即使长沙市中级人民法院收到了原告的上诉状也不能代表原告的上诉符合上诉受理条件。本院对原告园艺公司提交的裁决书及送达回证、集体户口登记卡、行政判决书的予以采信；对特快专递回单不予采信。
被告成圣本提交了长沙市劳动争议仲裁委员会长劳仲案字（2012）1089号裁决书、本院（2013）天民初字第381号民事判决书、长沙市中级人民法院（2013）长中民四终字第03303号民事判决书、长沙市人力资源和社会保障局长人社工伤认字（2014）023号认定工伤决定书、湖南省人力资源和社会保障厅湘人社复决字（2014）第44号行政复议决定书、长沙市�蓉区人民法院（2014）芙行初字第168号行政判决书、长沙市劳动能力鉴定委员会长劳鉴201511017号劳动能力鉴定结论书、长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2016）第352号裁决书。原告园艺公司对本院（2013）天民初字第381号民事判决书的真实性、合法性、关联性均无异议；对长沙市劳动争议仲裁委员会长劳仲案字（2012）1089号裁决书、长沙市中级人民法院（2013）长中民四终字第03303号民事判决书、长沙市人力资源和社会保障局长人社工伤认字（2014）023号认定工伤决定书、湖南省人力资源和社会保障厅湘人社复决字（2014）第44号行政复议决定书、长沙市芙蓉区（2014）芙行初字第168号行政判决书、长沙市劳动能力鉴定委员会长劳鉴201511017号劳动能力鉴定结论书、长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2016）第352号裁决书的真实性无异议，合法性有异议，�无法达到被告的证明目的。本院对被告成圣本提交的上述证据均予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2011年8月20日，园艺公司欧洲城项目部与莫尚林签订《劳务分包承包合同》，约定由莫尚林按包工不包料的方式承包欧洲城三期第4、5栋工程的内灰粉刷施工业务。莫尚林又将部分工程转包给邹新文。邹新文又将内灰粉刷施工中的搅灰业务承包给案外人吴仙山、张先梅、封福寿等三人。2011年11月4日，成圣本经吴仙山邀请来到欧洲城三期第4、5栋工程工地做事，由吴仙山向被告支付劳动报酬。2011年12月5日中午，成圣本在给水泥加盖雨布时，因脚踏空掉进楼梯间受伤，后被送往长沙市中心医院诊断治疗37天。
成圣本于2012年12月2日向长沙市劳动争议仲裁委员会提交确认园艺公司与成圣本之间存在劳动关系的仲�申请，长沙市劳动争议仲裁委员会于2013年1月23日作出长劳仲案字（2012）第1089号裁决书，裁决认定园艺公司与成圣本之间存在劳动关系。园艺公司不服该裁决，于2013年1月25日以其与成圣本不存在劳动关系为由诉至本院请求确认园艺公司与成圣本之间不存在劳动关系，本院于2013年5月9日作出（2013）天民初字第381号民事判决书，判决园艺公司与成圣本不存在劳动关系。成圣本不服该判决，向长沙市中级人民法院提起上诉，长沙市中级人民法院于2014年2月25日作出（2013）长中民四终字第03303号民事判决书，判决园艺公司对成圣本承担用工主体责任。
经成圣本申请，长沙市人力资源和社会保障局于2014年4月8日作出长人社工伤认字（2014）023号认定工伤决定书，认定成圣本为工伤。园艺公司对工伤认定决定不服，向湖南省人力资源和社会保障厅申请复议，湖南省人力资源和社会保障厅于2014年9月16日作出湘人社复决字[2014]第44号行政复议决定书，维持长沙市人力资源和社会保障局2014年4月8日作出的《认定工伤决定书》（长人社工伤认字[2014]023号）。2014年11月6日，园艺公司对长沙市人力资源和社会保障局作出的工伤认定具体行政行为向长沙市芙蓉区人民法院提起行政诉讼，请求撤销长沙市人社局作出的认定工伤决定，并责令长沙市人社局重新作出工伤认定具体行政行为，2014年12月8日，长沙市芙蓉区人民法院作出（2014）芙行初字第168号行政判决书，驳回园艺公司的诉讼请求。
2015年11月24日，经成圣本申请，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201511017号劳动能力鉴定结论书，成圣本构成捌级伤残。成圣本花费鉴定费200元、检查费1865元。
成圣本向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求园艺公司支付：一、一次性伤残补助金60830元；二、一次性工伤医疗补助金55300元；三、一次性伤残就业补助金55300元；四、停工留薪期工资44160元；五、伙食补助费1640元、护理费7373元；六、工伤鉴定费1600元、劳动能力鉴定费200元、检查费1865元；七、后续治疗费3000元；八、交通费2850元、住宿费650元。2016年6月30日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、园艺公司支付成圣本一次性伤残补助金27940元、一次性工伤医疗补助金44910元和一次性伤残就业补助金44910元；二、园艺公司支付成圣本停工留薪期工资15240元；三、园艺公司支付成圣本护理费2590元和伙食费1295元；四、园艺公司支付成圣本鉴定费200元和检查费1865元；五、园艺公司支付成圣本交通费1000元；六、对成圣本的其他仲裁请求不予支持。在劳动仲裁经过中，成圣本要求解除与园艺公司的用工关系。
另查�，2012年3月19日，湖南省湘雅司法鉴定中心出具法医学鉴定意见书，鉴定申请人为九级伤残一处、十级伤残三处，伤后休息8个月，康复医疗费3000元，住院期间1-2人护理。成圣本花费鉴定费1600元。另成圣本提供租车费收据2850元。
还查明，园艺公司未由来成圣本办理工伤保险。
本院认为，被告成圣本经依法认定为工伤并经鉴定构成八级伤残，可要求支付11个月本人工资的一次性伤残补助金，因被告成圣本未提供证据证明本人工资标准，故按被告成圣本受伤前统筹地区在岗职工平均工资2540元的标准计算为27940元（2540元/月×11月）。被告成圣本要求解除与园艺公司的用工关系，可要求支付被告成圣本解除用工关系前统筹地区在岗职工平均工资4491元的标准计算的一次性工伤医疗补助金44910元（4491元/月×10月）和一次性伤残就业补助金44910元（4491元/月×10�）。被告成圣本因工伤住院暂停工作接受医疗，可要求支付停工留薪期工资，长沙市劳动人事争议仲裁委员会根据被告成圣本的伤残等级和伤情，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，认定被告成圣本停工留薪期为6个月合理，故被告成圣本停工留薪期工资为15240元（2540元/月×6月）。经鉴定，被告成圣本在住院期间需要护理，原告园艺公司未安排人员进行护理，应当支付被告成圣本住院期间的护理费。长沙市劳动人事争议仲裁委员会根据被告成圣本的伤残等级并参照长沙市劳动力市场同岗位的工资指导价认定被告成圣本护理费标准为70元/天合理，故被告成圣本的护理费为2590元（70元/天×37天）。被告成圣本住院治疗，可获得住院伙食补助费，长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定被告成圣本住院伙食补助费标准为35元/天合理，故被告成圣本�住院伙食补助费为1295元（35元/天×37天）。被告成圣本的劳动能力鉴定费200元、检查费1865元，可要求支付。长沙市劳动人事争议仲裁委员会酌情认定被告成圣本交通费1000元，本院予以认可。原告园艺公司未为被告成圣本办理工伤保险，应向被告成圣本支付上述可获得的费用。长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告园艺公司承担被告成圣本的上述费用并无不妥，原告园艺公司请求判决无须支付上述费用的诉讼请求，本院不予支持。被告园艺公司诉称对长沙市芙蓉区人民法院（2014）芙行初字第168号行政判决书向长沙市中级人民法院提出了上诉，但时至判决之日，其提交的证据无法证明该上诉事实，故本院不予采信。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第二项、第三项、第六项、第七项、第九项、第三十九条第一项、第三项，《工伤保�条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，参照《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第三款规定，判决如下：
一、由原告湖南园艺建筑有限公司于本判决生效后十日内向被告成圣本支付一次性伤残补助金27940元、一次性工伤医疗补助金44910元、一次性伤残就业补助金44910元、停工留薪期工资15420元、护理费2590元、住院伙食补助费1295元、鉴定费200元、检查费1865元和交通费1000元；
二、驳回原告湖南园艺建筑有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告湖南园艺建筑有限公司负担。
如不服本判决，�在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 羊宝林
人民陪审员 廖巧萍
人民陪审员 孙树霞
二〇一七年八月三十一日
代理书记员 董 鑫
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津�； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般�超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残�业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资�九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。