浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬慈民初字第123号
原告：宁波夏木温室科技有限公司。
法定代表人：陈立成。
委托代理人：何威。
被告：周启福。
原告宁波夏木温室科技有限公司（以下简称夏木科技公司）诉被告周启福劳动争议一案，本院于2014年1月21日立案受理。依法由审判员许琴适用简易程序于2014年3月6日进行了公开开庭审理。原告夏木科技公司的委托代理人何威，被告周启福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏木科技公司起诉称：被告于2013年3月22日进入原告上胶车间，从事操作工工作。2013年3月28日，被告在上胶车间干活时受伤。后被告就工伤待遇申请仲裁，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告各项工伤待遇合计34539.04元。原告认为，被告的受伤部位存在旧伤，经慈溪市职工劳动能力鉴定为十级伤残系因旧伤所致，并非新伤；且被告并未提供充分证据证明受伤后需休养三个月。因此，原告诉请判令原告不应支付被告一次性伤残补助金13352.85元、一次性工伤医疗补助金6681.17元、一次性伤残就业补助金6681.17元、停工留薪期工资5722.65元、医疗费1541.20元、交通费280元、鉴定费280元。
被告周启福答辩称：要求原告按照仲裁裁决书的内容进行赔偿。
原告为证明其诉称主张成立，向本院提交了仲裁裁决书一份，证明原、被告之间的纠纷已经仲裁委裁决等事实。
被告向本院提交了如下证据：1.工伤认定决定书，证明被告在上胶车间干活所受的伤属于工伤的事实。2.劳动能力鉴定表，证明被告之伤经劳动能力鉴定委员会认定为伤残十级的事实。3.证明，证明被告于2013年3月22日-2013年3月28日在原告处上班的事实。4.病历卡、报告单、医疗费发票，证明被告受伤后就医并产生的医疗费。5.交通费发票，证明被告受伤后为治疗产生的交通费用。6.鉴定费发票，证明被告因鉴定工伤所产生的鉴定费用。7.快递单、辞职申请，证明被告于2013年12月6日以邮寄方式递交辞职报告，与原告解除劳动合同的事实。8.疾病证明书，证明被告伤后休息时间。
对被告提供的证据，原告对证据1、3、4、5、6、7均没有异议；对证据2合法性有异议，劳动能力鉴定委员会在鉴定伤残等级时，应当考虑到旧伤对鉴定结果的影响；对证据8的真实性有异议，根据被告伤情不需要休息4个月。本院认定意见为：对被告提供的证据8，根据被告伤情及被告认可的停工留薪期为三个月，本院确定被告的停工留薪期为3个月；被告提供的其他证据均真实合法，与本案相关联，本院应予认定。
经审理，本院认定本案事实如下：周启福于2013年3月22日进入夏木科技公司上胶车间工作，双方尚未签订劳动合同。2013年3月28日上午，周启福在工作时不慎压伤右手，后被送至附海镇医院和慈溪市人民医院进行治疗。周启福自行垫付医疗费1541.20元。2013年10月16日，周启福之伤经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年11月27日，慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定周启福构成工伤十级。2013年12月6日，周启福以右手受伤影响劳动能力为由向夏木科技公司要求解除劳动关系。后被告就工伤待遇申请仲裁，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告各项工伤待遇合计34539.04元。
本院认为：被告所受伤害经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，经慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为十级，且双方已解除劳动关系，原告应当按照国家有关规定支付被告相应的工伤待遇。因被告工作时间尚未满一个月，本院尚无法确认其受伤前的月平均工资，且被告同意按照宁波市2011年度职工平均工资的60%计算其本人工资，本院予以照准。被告的一次性伤残补助金为13352.85元、一次性伤残就业补助金6681.17元、一次性工伤医疗补助金6681.17元、停工留薪期工资5722.65元、医疗费1541.20元、交通费280元、鉴定费280元。原告主张被告之伤系旧伤，无证据证实，本院不予采信。据此，依据《工伤保险条例》第二十九条第一款、第三十一条第一款、第三十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条之规定，判决如下：
一、驳回原告宁波夏木温室科技有限公司的诉讼请求；
二、原告宁波夏木温室科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周启福一次性伤残补助金13352.85元、一次性伤残就业补助金6681.17元、一次性工伤医疗补助金6681.17元、停工留薪期工资5722.65元、医疗费1541.20元、交通费280元、鉴定费280元，合计34539.04元。
如被告未按上述判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法收取5元，由原告宁波夏木温室科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：376658348992，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 许琴
二〇一四年三月六日
代书记员 郑嘉
附：本判决依据的法律条文及司法解释：
《工伤保险条例》
第二十九条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十一条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）
第五条五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。