广西壮族自治区南宁市武鸣区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0122民初1575号
原告：余明成，男，1959年3月4日出生，汉族，湖北省建始县人，现住。
委托代理人：廖涛，广西胜涛律师事务所律师。
委托代理人：苏千禄，广西胜涛律师事务所实习律师。
被告：广西泰通通信发展有限公司，原住所地：南宁市滨湖路1-3号金湖苑B座8单元616号，现住所地：南宁市银海大道西四里七巷8号，统一社会信用代码：91450100791323518X。
法定代表人：杜强，该公司综合办主任。
第三人：朱毅，男，1986年6月4日出生，汉族，湖北省人，现住。
上述被告及第三人的共同委托代理人：潘光伟，广西民族律师事务所律师。
上述被告及第三人的共同委托代理人：叶霖，广西民族律师事务所律师。
原告余明成与被告广西泰通通信发展有限公司（以下简称广西泰通公司）、第三人朱毅劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月19日受理后，依法组成合议庭，于2017年8月21日公开开庭进行了审理。原告余明成的委托代理人廖涛、苏千禄，被告广西泰通公司及第三人朱毅的共同委托代理人潘光伟、叶霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余明成向本院提出诉讼请求：一、确认原告自2013年3月1日至2017年3月29日与被告存在劳动关系；二、被告向原告支付自2013年3月1日至2017年3月29日违法解除劳动合同经济赔偿金33300元（3700/月×4.5月×2倍）；三、被告向原告支付自2013年3月1日至2014年3月1日未签订书面劳动合同二倍差额工资40700元（3700/月×11月）；四、被告向原告支付自2013年3月1日至2017年3月29日未签订固定期限劳动合同二倍差额工资181300元〔3700/月×（4年×12+1）〕；五、被告赔偿原告失业保险金2940元（1400/月×3月×70%）；六、被告向原告支付自2013年3月1日至2017年3月29日300%年休假工资报酬7655.2元（3700/月÷21.75×15天×300%）；七、被告支付原告购买工伤保险，而未购买工伤保险发生工伤时的保险待遇（具体数额待工伤认定后主张）。事实与理由：2013年3月1日，原告在被告公司员工朱毅的介绍下开展电缆线路安装工作,到朱毅租住的私人房以现金报酬方式向其领取工资3700元/月。2016年9月28日，原告在武鸣区府城镇安装施工过程中发生意外，从高处坠落导致受伤，由朱毅送其前往南宁市武鸣区人民医院救治，并垫支了相应医疗费。2013年3月1日，原告向武鸣县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认被告与原告存在劳动关系，并向原告支付上述经济赔偿金等经济损失，后武鸣区仲裁院在未追加第三人朱毅的前提下，未能查明事实部分作出武劳人仲字［2017］第28号裁决书，作出对于原告提出的仲裁请求，不予支持的裁决，原告认为第三人朱毅作为被告在武鸣区域项目负责人，而原告从事的工作是朱毅指派的，现原告受伤理应由被告承担赔偿责任，仲裁院作出的裁决书认定事实和裁决结果错误。现原告依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决支持原告的诉讼请求。
原告余明成为证实其主张，向本院提交如下证据：1、余明成工作服照片，拟证明原告在被告处就职时依被告公司规定统一着装，系该公司员工，存在劳动关系的事实；2、中国人民解放军西部战区第二军事检察院证明，拟证明原告系被告公司员工，与其存在劳动关系，且在工作期间受伤住院的事实；3、南宁市武鸣区人民医院住院病历，拟证明原告工作期间受伤住院及具体伤情的事实；4、南宁市武鸣区人民医院疾病诊断证明书，拟证明原告工作期间受伤住院及具体伤情的事实；5、证人证言，拟证明原告自2013年3月1日至2017年3月29日与被告存在劳动关系；6、庭审笔录，拟证明朱毅与被告存在业务往来的事实；7、仲裁裁决书、送达回证，拟证明原告起诉被告的劳动关系、赔偿金争议案件已经由武鸣县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，并在起诉期限内。
被告广西泰通公司辩称：首先，原告没有证据证明其在我公司工作过，无劳动合同及社保缴费证明，工作安排、工作任务和离职证明等都没有，其陈述不可信，仲裁裁决也证实答辩人的观点。其次，我公司并不认识朱毅，朱毅本身并非我公司员工。故答辩人与原告并不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告广西泰通公司未向本院提交相关证据。
第三人朱毅辩称：第三人与原告是老乡关系所以才认识的，之间不存在劳动关系，也不存在业务上的联系。
第三人朱毅未向本院提交相关证据。
本案争议焦点为：1.原告与被告自2013年3月1日至2017年3月29日是否存在劳动关系？2.如果存在劳动关系，被告是否应支付给原告违法解除劳动合同经济补偿金33300元、未签订劳动合同工资40700元、未签订固定期限劳动合同二倍差额工资181300元、失业保险2940元及休假工资报酬7655.2元？有何依据如何计算？
经本院审理查明：广西泰通公司成立于2006年8月15日，经营范围：通信信息网络系统集成甲级，通信工程施工总承包、建设施工总承包、电力施工总承包、电子与智能化专业承包、建筑智能化工专业承包、计算机信息系统集成、机电设备安装工程专业承包、建筑装修装饰工程专业承包、市政公用工程施工总承包、地基与基础工程专业承包、防腐保温工程专业承包、安防工程施工总承包、钢结构工程专业承包、城市及道路照明工程专业承包、送变电工程专业承包、防雷工程专业承包（以上项目凭资质证经营）；承装电力设施（凭许可证经营）；通信网络维护与优化；通信铁塔维护（除国家有专项规定外）；防雷技术、通信技术、通信产品、信息系统的技术研发、技术咨询、技术服务；网络设备及器材、通信产品的开发、生产、销售及售后服务；接受通信经营企业委托代办电信业务（除增值电信业务）、（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
另查明：2016年9月28日，余明成因高处坠落受伤被送往南宁市武鸣区人民医院治疗，于2016年11月15日出院。
再查明，2017年3月29日，余明成作为申请人，以广西泰通公司为被申请人，向南宁市武鸣区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请人请求裁令：1、确认申请人自2013年3月1日至2017年3月29日与被申请人存在劳动关系；2017年4月21日申请人增加仲裁请求：2、被申请人向申请人支付自2013年3月1日至2017年3月29日违法解除劳动合同经济赔偿金33300元（3700/月×4.5月×2倍）；3、被申请人向申请人支付自2013年3月1日至2014年3月1日未签订书面劳动合同二倍差额工资40700元（3700/月×11月）；4、被申请人向申请人支付自2013年3月1日至2017年3月29日未签订固定期限劳动合同二倍差额工资181300元〔3700/月×（4年×12+1）〕；5、被申请人赔偿申请人失业保险金2940元（1400/月×3月×70%）；6、被申请人向申请人支付自2013年3月1日至2017年3月29日300%年休假工资报酬7655.2元（3700/月÷21.75×15天×300%）；7、被申请人支付申请人购买工伤保险，而未购买工伤保险发生工伤时的保险待遇（具体数额待工伤认定后主张）。同年6月2日，南宁市武鸣区劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字（2017）第28号《仲裁裁决书》，裁决：对申请人余明成提出的仲裁请求不予支持。申请人余明成不服，于2017年6月19日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
本院认为：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中，余明成与广西泰通公司符合法律法规规定的主体资格，但余明成未能举证证明其是在广西泰通公司指挥监督下工作，且适用广西泰通公司关于迟到、早退、旷工或者违反单位规章制度应受处分等制度的约束，受广西泰通公司其他管理和享受职工福利待遇，亦无相关证据证明其从事的劳动是广西泰通公司业务的组成部分。其次，余明成诉称是经第三人朱毅为广西泰通公司员工，由其安排工作并按月领取劳动报酬的主张，余明成无相关证据证明第三人朱毅与广西泰通公司存在发包或承揽关系，第三人朱毅也表示其并非广西泰通公司的工作人员。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”尽管余明成与广西泰通公司具备《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（一）项的部分情形，因未同时具备《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的全部情形。故，余明成要求确认与广西泰通公司存在劳动关系，事实依据不足，本院不予支持。至于原告主张被告支付基于劳动关系存在的各项经济损失，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条之规定，判决如下：
驳回原告余明成的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告余明成负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。
审 判 长 潘红玉
人民陪审员 谢记生
人民陪审员 谭庆仁
二〇一七年九月十八日
书 记 员 卢 航
附法律条文：
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”