上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初3801号
原告：潘有齐，男，1975年6月18日出生，汉族，住贵州省仁怀市。
被告：上海玉峰电机有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：高玉平，总经理。
委托诉讼代理人：黄国峰，男。
委托诉讼代理人：张聪慧，女。
原告潘有齐与被告上海玉峰电机有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘有齐、被告上海玉峰电机有限公司委托诉讼代理人张聪慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘有齐向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告：1、解除劳动合同经济补偿人民币24,574元和25%的赔偿金6,143元；2、2011年1月4日至2016年12月8日期间高温津贴共计4，800元和25%的经济赔偿金1,200元；3、2011年1月4日至2016年12月8日期间休息日加班工资差额37,406元和25%的经济赔偿金9,351.50元；4、2011年1月4日至2016年12月8日期间应休未休年休假工资合计6,990元和25%的经济赔偿费1,747.50元；5、6年的工资差额部分60,000元和25%的经济赔偿费15,000元；6、2011年1月4日至2016年12月8日法定节假日工资合计6,500元和25%的经济赔偿1,625元；7、2011年2月4日至2月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额1,540元和25%的经济赔偿费385元；8、未提前一个月通知解除劳动合同的替代期工资2,190元和25%的经济赔偿费547.50元；9、2016年7月1日至12月8日的在职上班未发放的保密工资1,800元；10、2016年7月1日至12月8日期间工资合计23,855元和25%的经济赔偿费5,963.75元；11、2015年7月工伤医疗费162.80元和工伤休假3天的基本工资300元；12、2016年1月1日至12月8日期间应休未休年休假工资1,256元；13、2012年1月4日至12月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额34,515元和25%的额外经济赔偿费8,628.75元。事实与理由：原告于2011年1月4日进入被告处，签订了劳动合同。被告未足额支付加班费等，原告对仲裁裁决难以信服。
审理中，原告变更所有诉讼请求为判令被告支付原告：1、解除劳动合同经济补偿24,570元(每月4,095元计算6个月)；2、2016年高温津贴800元；3、2014年12月至2016年12月休息日加班工资差额12,120元；4、2011年1月至2014年11月休息日加班工资差额25,916元；5、2015年度、2016年度应休未休年休假工资差额2,866元；6、未提前一个月通知解除劳动合同的代通金2,190元；7、2016年7月至12月保密工资1,800元(每月300元计算6个月)；8、2016年12月工资1,356元。
被告上海玉峰电机有限公司辩称：同意原告诉讼请求的第一项、第二项、第三项、第五项、第六项、第七项、第八项，同意支付原告解除劳动合同经济补偿24,570元、2016年高温津贴800元、2014年12月至2016年12月休息日加班工资差额12,120元、2015年度、2016年度应休未休年休假工资差额2,866元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通金2,190元、2016年7月至12月保密工资1,800元、2016年12月工资1,356元，合计45,702元。不同意支付2011年1月至2014年11月休息日加班工资差额25,916元。
本院经审理认定事实如下：原告2011年1月4日入职被告处从事测听和打包工作。2016年12月8日被告总经理黄国峰口头解除原告，让原告不要干了。原、被告的劳动关系于2016年12月8日解除。
另查明：2016年12月19日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：1、解除劳动合同经济补偿24,574元和25%的赔偿金6,143元；2、2011年1月4日至2016年12月8日期间高温津贴共计4，800元和25%的经济赔偿金1,200元；3、2011年1月4日至2016年12月8日期间休息日加班工资差额37,406元和25%的经济赔偿金9,351.50元；4、2011年至2015年期间应休未休年休假工资合计6,990元和25%的经济赔偿费1,747.50元；5、6年的工资差额部分60,000元和25%的经济赔偿费15,000元；6、2011年1月4日至2016年12月8日法定节假日工资合计6,500元和25%的经济赔偿1,625元；7、2011年2月4日至2月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额1,540元和25%的经济赔偿费385元；8、未提前一个月通知解除劳动合同的替代期工资2,190元和25%的经济赔偿费547.50元；9、2016年7月1日至12月8日的在职上班未发放的保密工资1,800元；10、2016年7月1日至12月8日期间工资合计23,855元和25%的经济赔偿费5,963.75元；11、2015年7月工伤医疗费162.80元和工伤休假3天的基本工资300元；12、2016年1月1日至12月8日期间应休未休年休假工资1,256元；13、2012年1月4日至12月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额34,515元和25%的额外经济赔偿费8,628.75元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月8日裁决被告支付原告2016年高温津贴800元、2014年12月至2016年12月休息日加班工资差额6,118.20元、2015年和2016年未休年休假工资差额2,866元、2016年12月工资1,356元，对原告的其他请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告称其主张2011年1月至2014年11月休息日加班工资差额25,916元，除劳动合同外，无法提供其他依据。被告称其仅保管二年内的考勤和工资记录，原告未能提供依据证明此期间存在加班事实，对加班不予认可。
根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位仅负有提供劳动者二年内工作及工资支付情况的备查义务。原告于2016年12月19日申请仲裁，被告对原告2014年12月之前休息日加班时间及工资支付情况已无举证义务，现原告无法提供充分依据证明其2011年1月至2014年11月期间存在休息日加班事实，故本院对其主张不予认可，对原告要求被告支付2011年1月至2014年11月休息日加班工资差额25,916元的诉讼请求不予支持。被告自愿支付原告解除劳动合同经济补偿24,570元、2016年高温津贴800元、2014年12月至2016年12月休息日加班工资差额12,120元、2015年度、2016年度应休未休年休假工资差额2,866元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通金2,190元、2016年7月至12月保密工资1,800元、2016年12月工资1,356元于法无悖，本院予以确认，故被告应依法支付原告上述款项。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：
一、被告上海玉峰电机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告潘有齐解除劳动合同经济补偿24,570元；
二、被告上海玉峰电机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告潘有齐2016年高温津贴800元；
三、被告上海玉峰电机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告潘有齐2014年12月至2016年12月休息日加班工资差额12,120元；
四、被告上海玉峰电机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告潘有齐2015年度、2016年度应休未休年休假工资差额2,866元；
五、被告上海玉峰电机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告潘有齐未提前一个月通知解除劳动合同的代通金2,190元；
六、被告上海玉峰电机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告潘有齐2016年7月至12月保密工资1,800元；
七、被告上海玉峰电机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告潘有齐2016年12月工资1,356元；
八、驳回原告潘有齐要求被告上海玉峰电机有限公司支付2011年1月至2014年11月休息日加班工资差额25,916元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 石晨阳
二〇一七年五月二十七日
书记员 顾霞婷
附：相关法律条文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。