浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第436号
上诉人（原审原告）：宁波市鄞州××塑料××有限公
司。住所地：宁波市鄞州区××镇××山。
法定代表人：赵乙。
委托代理人：姜某某。
委托代理人：黄某某。
被上诉人（原审被告）：赵甲。
委托代理人：林某某。
上诉人宁波市鄞州××塑料××有限公司（以下简称海
丰××）因劳动合同纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院于
2010年3月10日作出的（2010）甬鄞民初字第127号民事判决，
向本院提起上诉。本院于2010年4月28日立案受理后，依法组
成合议庭审理本案。经过阅卷、询问当事人，在事实核对清楚
后，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：赵甲于2006年10月8日进入海丰××
工作。双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年
1月1日至2009年12月31日，约定赵甲在技术部工作，标准工时
工作制，月岗位工资2300元。2009年1月至5月海丰××每月支
付赵甲1800元，2009年6月至10月海丰××未支付赵甲工资。
赵甲最后工作至2009年10月31日。2009年11月2日，赵甲向宁
波市鄞州区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，要求海丰××支付拖欠工资14000元、加班工资6846.72元、高温补贴1200
元、经济补偿金8050元，该委于同年11月6日立案受理。2009
年12月16日，该委裁决海丰××支付赵甲工资12580元、休息
日加班工资6445.80元、经济补偿金8050元。海丰××不服该
裁决，遂向原审法院提起诉讼，请求法院判决驳回赵甲要求海
丰××支付休息日加班工资6445.80元和经济补偿金8050元的
仲裁请求。
原审被告赵甲在原审中答辩称：1.海丰××所述赵甲200
9年10月31日后连续旷工三天，海丰××于2009年11月4日对赵
甲作除名处理与事实不符。由于海丰××拖欠十个月工资1400
0元，赵甲在讨薪无望的情况下，于2009年11月1日解除劳动合
同，并于次日向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提交劳动仲
裁申请书，要求海丰××支付拖欠工资、加班工资及解除劳动
关系经济补偿金，该委于2009年11月6日出具了《受理案件通
知书》。2.海丰××所述赵甲在职期间周丙上班均已安排补休
也与事实不符。赵甲工作期间每星期只休息一天，但未发放加
班工资。只有2008年11月17日至2009年1月20日期间每周上班4
天，不足以抵消之前的加班天数，基于此种情况，赵甲只要求
2009年3月1日以后的加班工资。甬鄞劳仲案字（2009）第1748
号仲裁裁决书正确，请求予以维持。
原审法院另查某：赵甲2008年11月17日至2009年1月20日
期间每周上班4天，2009年1月20日至同年2月10日期间春节放
假休息，2009年3月开始每周上班六天。海丰××制定有规章
制度，规定“公某根据生产经营的需要，可以变更每周的休息日。法定休息日上班的，可支付加班费，亦可以轮休方式替代
”；“旷工扣发当日全额工资并当月全勤奖。当月连续旷工三
日以上，或全年累计旷工十日者，予以除名”。
原审法院审理认为：用人单位应当按照合同约定和国家
规定，向某动者及时足额支付劳动报酬。赵甲要求海丰××支
付拖欠的工资12580元，海丰××对金额无异议并同意支付，
故对赵甲的该请求，原审法院予以支持。海丰××认为系因经
营困难延时发放工资，已与赵甲协商并征得同意，但未提供相
应的证据予以证实，故对海丰××的该主张，原审法院不予采
信。海丰××主张公某已于2009年11月4日以赵甲连续旷工三
日为由依据公某规章制度规定口头提出与赵甲解除劳动关系，
但未能就该解除行为提供充分的证据予以证实，且即使如海丰
××所述，由于2009年11月1日系星期日，赵甲于2009年11月4
日至公某上班，不属于连续旷工三日，海丰××于11月4日作
出解除行为也不符某某司的规章制度，另根据查某的事实，赵
甲已于2009年11月2日申请劳动仲裁并要求海丰××支付经济
补偿金，应视为赵甲已作出解除劳动关系的意思表示，故对海
丰××关于依法解除劳动关系无须支付经济补偿金的主张，原
审法院不予采信。海丰××未及时足额支付赵甲工资的事实清
楚，赵甲以此为由提出解除劳动关系并要求海丰××支付经济
补偿金8050元（2300元×3.5个月）的请求，符合法律规定，
原审法院予以支持。赵甲虽在2008年11月17日至2009年1月20
日期间每周只上班4天，2009年1月20日至同年2月10日期间春
节放假休息未上班，但海丰××既未能提供赵甲2008年11月份之前的考勤数据，也未能提供有关于调休的统筹安排或双方曾
就调休时间协商一致的相应证据，而海丰××的工作时间为标
准工时工作制而非综合计算工时工作制，工作时间和工资结算
应以一个月为周甲以计算，赵甲上述期间的休息时间不能当然
的被视为对2009年3月1日之后的加班时间的调休，故对海丰×
×关于已就赵甲2009年3月1日之后的加班时间进行过轮休的主
张，原审法院不予采信。2009年3月1日开始赵甲每周工作六天
，海丰××应根据法律规定支付相应的加班工资，赵甲要求海
丰××支付休息日加班工资6445.80元的请求在法律规定的范
围之内，原审法院予以支持。据此，原审法院依照《中华人民
共和国劳动法》第二条、第四十四条第（二）项、第五十条，
《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条第一款第
（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定
，作出判决：一、宁波市鄞州××塑料××有限公司支付赵甲
工资12580元；二、宁波市鄞州××塑料××有限公司支付赵
甲休息日加班工资6445.80元；三、宁波市鄞州××塑料××
有限公司支付赵甲解除劳动关系经济补偿金8050元；上述一至
三项，合计27075.80元，限宁波市鄞州××塑料××有限公司
于判决生效后三日内履行完毕。如果宁波市鄞州××塑料××
有限公司未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《
中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支
付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元
，由宁波市鄞州××塑料××有限公司负担。
宣判后，原审原告海丰××不服，向本院提起上诉称：1.上诉人已经提供证据证明，被上诉人在2008年11月17日至200
9年1月20日每周仅上班4天，周乙、周丙、周丁休息，2009年1
月20日至2009年2月10日被上诉人均休息，对此被上诉人也认
可的，因此上诉人认为被上诉人周丙上班的时间，均已经安排
轮休，故上诉人公某无需再向其支付加班工资了；2.根据上诉
人公某的规章制度第四章“考勤、休息、假期”第十八条的规
定，上诉人公某根据生产经营的需要可以变更每周的休息日；
休息日上班的，可以支付加班费，亦可以轮休方式替代，因此
原审法院仅以工作时间为标准工时工作制为由，不顾双方劳动
合同中对于休息日上班可以用轮休方式替代的约定，作出上诉
人公某支付被上诉人加班工资缺乏依据；3.上诉人公某在一审
时提供的证人证言以及其他书面证据足以证明被上诉人严重违
反上诉人公某的规章制度，被上诉人的违纪行为除了连续旷工
还包括连续性的早退行为，造成恶劣的影响，给上诉人的经营
管理带来了严重的困难；4.上诉人少付被上诉人工资是因经营
困难所致，且是在和被上诉人协商经其同意的基础上才做出的
，被上诉人也一直未提出异议。并且，原审法院仅凭被上诉人
向某动争议仲裁委员会提起仲裁申请这一点，就认定被上诉人
已作出解除劳动关系的意思表示，并支持其要求支付经济补偿
金的主张，缺乏事实依据。综上，请求维持原审判决第一项，
撤销原审判决第二、三项，并依法改判为上诉人公某无需向被
上诉人支付休息日加班工资6445.80元和解除劳动关系的经济
补偿金8050元，并判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。
被上诉人赵甲答辩称：原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，判决得当，请求二审法院查某事实后，驳回上
诉，维持原判。
二审举证期限内，上诉人海丰××与被上诉人赵甲均未
向本院提供新证据。
二审经审理，上诉人海丰××与被上诉人赵甲对原审法
院认定的事实均无异议，故本院对原审法院认定的事实予以确
认。
本院认为：上诉人海丰××诉称其公某已安排被上诉人
进行了轮休，因此其公某无需再向被上诉人支付休息日的加班
工资，但对此其公某并未向法院提供相应的证据予以证实，故
对其这一诉称，本院不予支持。由于上诉人公某并未向法院提
供关于其公某系因经营困难而延时发放工资，且其公某就此曾
与被上诉人协商达成一致意见的相关证据，因此对于上诉人公
某的这一诉称，本院也不予支持。由此可见，上诉人公某拖欠
支付被上诉人工资系事实，而被上诉人在向宁波市鄞州区劳动
争议仲裁委员会提起仲裁申请的请求中也包括解除劳动关系的
经济补偿金，因此原审法院据此认定被上诉人已作出要求解除
与上诉人公某之间的劳动关系的意思表示，并因此判令上诉人
公某向被上诉人支付相应的解除劳动关系的经济补偿金，并无
不当。综上，原审法院对本案事实认定清楚，判决得当，上诉
人之诉，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人
民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规
定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁波市鄞州××塑料×
×有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
审 判 员 樊瑞娟
二〇一〇年七月十六日
代书记员 许玲儿