山东省济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0102民初7584号
原告：孙丽丽，女，住济南市。
委托诉讼代理人：张金玉，山东聚轩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩意，山东聚轩律师事务所实习律师。
被告：济南圣贝口腔医院，住所地济南市。
法定代表人：黄金斌，院长。
委托诉讼代理人：孙帆帆,山东辰静律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘成璐，山东辰静律师事务所律师。
原告孙丽丽与被告济南圣贝口腔医院劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙丽丽的委托诉讼代理人张金玉及被告济南圣贝口腔医院的委托诉讼代理人孙帆帆、刘成璐到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
孙丽丽向本院提出诉讼请求：1.判令济南圣贝口腔医院支付违法解除劳动合同经济赔偿金124731元；2.判令济南圣贝口腔医院支付2016年8月至9月工资33684元；3.判令济南圣贝口腔医院支付2012年5月至2016年9月加班费138590元；4.判令济南圣贝口腔医院支付2016年6月-8月工作报酬留存金12473元；5.判令济南圣贝口腔医院支付2012年5月至2016年9月份应休未休年休假工资18478元；6.本案诉讼费用由济南圣贝口腔医院负担。事实与理由：2012年5月，双方签订劳动合同书，孙丽丽在济南圣贝口腔医院处从事医师工作，月平均工资13859元。工作中，孙丽丽兢兢业业，2016年9月30日，济南圣贝口腔医院将孙丽丽违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，为维护孙丽丽的合法权益，特向法院具状起诉，请依法判决。
济南圣贝口腔医院辩称，一、孙丽丽连续旷工5日，严重违反了济南圣贝口腔医院处的规章制度及劳动合同约定，济南圣贝口腔医院有权解除劳动合同，并无需支付经济赔偿金。孙丽丽在济南圣贝口腔医院工作期间，2016年7月29日未按照医院规定时间正常上班，导致预约客户等待时间过长，情绪不满，给医院造成严重影响；2016年8月9日因工作上沟通不友好，对同事孟莎进行人身伤害，并惊动派出所，给医院及顾客造成不良影响；2016年8月因工作失误导致多名顾客退费，孙丽丽的上述行为十分恶劣，给医院造成了严重损失和恶劣影响；于2016年9月2日至6日无故旷工多达5天，济南圣贝口腔医院无奈才与其解除劳动合同且系合法解除。二、孙丽丽在济南圣贝口腔医院处工作期间，不存在加班的事实，其加班费的诉讼请求无事实及法律依据。根据相关法律规定，孙丽丽对其主张的加班事实应承担举证责任，而其未能提供证据予以证实，且孙丽丽在济南圣贝口腔医院上班时间每日不超过8小时，每周不超过40个小时，完全符合劳动法及劳动合同法的相关规定，不存在任何加班的事实。济南圣贝口腔医院处实行严格的加班申请审批制度，孙丽丽未提交过任何《加班申请单》或与加班申请有关的证据。三、孙丽丽已经享受带薪年休假，其关于带薪年休假工资的诉讼请求没有任何事实及法律依据。孙丽丽系2015年5月入职济南圣贝口腔医院处，其带薪休假应从2016年5月起算至2016年9月30日被辞退，其应享受带薪年休假2天，孙丽丽分别于2016年6月17日、2016年7月6日休年休假两天，其已经休满带薪年休假。四、济南圣贝口腔医院已足额支付孙丽丽工资及留存金，其主张支付工资及留存金的诉讼请求没有任何事实和法律依据。综上所述，请求法院依法驳回孙丽丽的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对孙丽丽提交的仲裁裁决书、劳动合同两份、《辞退证明》、招商银行、建设银行工资流水、2016年8月份工资条，以及济南圣贝口腔医院提交的劳动合同、终止（解除）劳动合同证明书、调解协议、离职申请、社会保险权益记录单，双方对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。
对孙丽丽提交的其他证据,本院分别认定如下:1.与孙岩的微信通信记录一份，孙丽丽当庭提供了原始载体进行核对，具有客观性，且济南圣贝口腔医院提交的社会保险缴纳单中也列明孙岩系其员工，亦未能向本院提交相反证据予以反驳，对该证据本院予以确认；2.山东省警官总医院的放射科DR影像片及报告单，孙丽丽提交了原件且符合证据的形式要件，本院予以确认；3.山东省警官总医院出具的病假证明及员工休假申请表，均系复印件，不符合证据的形式要件，且未能证实原件已提交济南圣贝口腔医院，对该两份证据本院不予确认；4.山东大学附属济南市中心医院出具的病假证明一份，该证据与微信通讯记录中所拍摄的内容可以印证，本院予以确认。
对济南圣贝口腔医院提交的其他证据，本院分别认定如下：1.《员工手册》及培训纪要，其中员工手册符合证据的客观要件，与本案具有关联性，本院确认为有效证据；对于培训纪要，孙丽丽虽对真实性有异议，但未就其在该份纪要上的签名向法院申请鉴定，故本院确认培训纪要为有效证据；2.2014年8月-10月、2015年5月、2016年7月、8月及9月考勤记录，系从考勤机中导出，且当庭出示了记载数据的原始考勤机并演示了导入过程，对该几份证据本院确认为有效证据；3.辞退书，虽由济南圣贝口腔医院单方制作，但因该份辞退书与孙丽丽提交的《辞退证明》所载内容前四项完全一致，本院确认该份证据为有效证据；4.安全保卫委员会决定书、孟莎和孙丽丽的检讨书，以上内容系由济南圣贝口腔医院单方提供未经孙丽丽的认可，孙丽丽的检讨书亦无其本人签名，对上述证据本院不予采信；5.专业技术聘任委员会研究意见，系由济南圣贝口腔医院单方提供未经孙丽丽确认，不具有客观性，本院不予认可；6.专用票据2张及收到条，具有客观性，本院确认为有效证据；7.2014年8月-10月、2015年5月工资表，系济南圣贝口腔医院单方制作，未经孙丽丽确认，本院不予采信；8.6-8月工资、留存金明细表，系济南圣贝口腔医院单方制作，未经孙丽丽确认，本院不予采信；9.2016年6月-10月工资表、转款记录、银行流水，其中2016年6月、7月工资表经孙丽丽签字确认，因孙丽丽未对签名真实性向法院申请鉴定，本院确认该两份工资表为有效证据；6月、7月、9月银行流水能够与孙丽丽提交的银行流水相对应，本院确认为有效证据；2016年8月、10月中的银行流水或转款截图，具有客观性，本院亦确认为有效证据；2016年8月工资表虽系单方制作，但孙丽丽将该份工资表作为其证据5向法院提交，故本院予以确认；2016年10月工资表系济南圣贝口腔医院单方制作，本院不予采信；10.员工休假申请表2份，孙丽丽虽对真实性有异议，但未就申请表中的孙丽丽的签名及书写内容向法院申请鉴定，本院确认该两份申请表为有效证据；11.2016年9月罚款单三张，因系济南圣贝口腔医院单方制作，未经孙丽丽确认，且罚款单中载明的“迟到”“早退”与其庭审中陈述的上下班时间、提供的考勤表存在矛盾，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
孙丽丽于2012年5月入职济南圣贝口腔医院从事医生工作,签订有书面劳动合同。2014年7月28日，孙丽丽向济南圣贝口腔医院申请期满离职，济南圣贝口腔医院为其办理减员手续。2015年5月，孙丽丽又入职济南圣贝口腔医院从事医生工作直至2016年9月30日被辞退。双方签订劳动合同第八条第（三）项约定：乙方（即孙丽丽）具有下列情形之一的，属严重违反公司规章制度，甲方（即济南圣贝口腔医院）可以解除劳动合同，不予资遣：……14.无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一年旷工达10天者……。在工作期间，孙丽丽于2016年8月9日上班时间与同事孟莎发生纠纷，并有人身伤害行为，经地方公安派出所及院方多次调解后与孟莎签订调解协议，由其向孟莎支付医疗费500元。孙丽丽2016年9月2日至9月6日未上班，2016年9月1日、9月7日至9月12日出勤。孙丽丽2016年9月13日请假15天，济南圣贝口腔医院批准假期并当面通知辞退，9月30日正式解聘。2016年9月30日，济南圣贝口腔医院与孙丽丽解聘，并为其出具了终止（解除）劳动合同证明书，载明因孙丽丽违反医院规章制度终止（解除）合同。工作期间，孙丽丽于2016年6月17日和2016年7月6日至12日期间休年休假2天。
孙丽丽的工资主要由出勤工资和业绩提成两部分组成，但根据双方签订劳动合同第十一条第（八）项约定，济南圣贝口腔医院在发放工资时扣除报酬30%进行留存并在留存后第4个月返还第1个月的留存金。劳动合同解除前，济南圣贝口腔医院为孙丽丽发放工资至2016年7月，2016年6月至8月扣发的留存金分别为2000元、2500元。劳动合同解除后，济南圣贝口腔医院又向孙丽丽支付了如下款项：2016年10月18日支付9月工资3750.7元；2016年11月18日支付3889元；2016年12月30日支付14688.5元。关于上述各笔款项的组成，济南圣贝口腔医院主张2016年10月18日支付的9月工资由出勤工资1167元+业务提成153元+退留存金4000元-个人负担社保308元-单位负担社保661元-早退迟到600元计算所得；2016年11月18日支付的3889元系留存金4000元扣除孙丽丽退费对应提成111元后所得；2016年12月30日支付的系8月工资由应发工资19825元-留存金3300元-早退迟到扣款1637元所得。济南圣贝口腔医院自2015年9月至2016年8月实际为孙丽丽发放工资的数额共计161694.5元。
另查明，济南圣贝口腔医院《员工手册》第二章员工纪律第八条考勤制度第三项关于员工考勤与处理（一）迟到早退处罚规定：迟到按当月次数相对应的配属进行处罚扣款，发生1次，罚款50元；发生2次，给予记过1次，并罚款10元；发生3次，罚款200元，并按旷工1天处理。……（二）旷工第①项规定：未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理；……第④项旷工处罚规定：当月内无故旷工半天，扣双倍日工资，当月内无故旷工2天（含2天）以上者解聘。（三）加班第②项规定：圣贝鼓励高效，不提倡随意加班，确因工作需要必须加班，须经部门领导安排并书面确认，门诊负责人签字，方可加班，私自加班的不计算加班费。第九条请休假制度之一请假审批权限载明：员工月请假1天（含）以内由部门主管审核批准，并作好排班；员工月请假2天（含）以上由部门主管签署审核意见再由门诊经理审核批准。杜绝一切形式的短信请假，电话请假。如有特殊情况，须先电话取得批准；上班后一个工作日内补充请假，未经批准按旷工处理。之二病假载明：员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭县级以上医院证明和病历申请病假。2016年5月4日，济南圣贝口腔医院组织对《员工手册》的培训，孙丽丽参加培训并在培训纪要上签字确认。
再查明，山东大学附属济南市中心医院于2016年9月2日为孙丽丽出具病假证明，载明孙丽丽于2016年9月2日在该院急诊外科就诊，诊断为左踝扭伤，鉴于休息整五天。该证明上有医师孙斌签字并加盖有公章。同日早上，孙丽丽在微信中向同事孙岩发送该病假证明，并说明“亲，这几天没法上班了”，“假条上班时给你”，孙岩7时57分回复称“好的，孙医生，好好休息”，后又于11时37分回复称“刚刚和李总说了你休假的事，他让你给他回电话”。
2016年11月9日，孙丽丽向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决济南圣贝口腔医院支付孙丽丽违法解除劳动合同经济赔偿金124731元、2016年8月至9月工资33684元、2012年5月至2016年9月加班费138590元、三个月工作报酬留存金12473元、应休未休年休假工资18478元。该委经审理后作出济历下劳人仲案﹝2016﹞1052号裁决书，裁决：一、济南圣贝口腔医院支付孙丽丽2016年8月工资及留存金共计14688.5元；二、驳回孙丽丽的其他仲裁请求。孙丽丽不服该裁决于法定期限内向法院提起诉讼，济南圣贝口腔医院未向法院提起诉讼。
本院认为，关于仲裁中济南圣贝口腔医院支付孙丽丽2016年8月报酬及留存金14688.5元的裁决内容，济南圣贝口腔医院虽未向法院提起诉讼，但其于收到裁决后实际履行了该项内容，对该裁决内容本院将依据客观事实认定。
关于孙丽丽主张的2016年8月、9月工资。本院认为，根据孙丽丽签字确认的2016年6月和7月工资表可知，孙丽丽实发工资由应发工资扣除当月留存金及其他扣款后组成，孙丽丽按照工资条中的应发工资主张实发金额，与实际不符，还应扣除当月的留存金。关于应扣除留存金的数额，孙丽丽认可2016年8月应扣留存金3300元，即孙丽丽2016年8月实际工资应为16525元。济南圣贝口腔医院主张还应扣除孙丽丽当月早退迟到扣款1836.5元，因其未提供证据予以证实，对该扣款本院不予确认，即济南圣贝口腔医院于2016年12月30日支付的孙丽丽2016年8月工资不足应付金额，还应补发1836.5元。关于孙丽丽2016年9月工资，孙丽丽对出勤工资1167元、业绩提成153元和退留存金4000元均无异议，对济南圣贝口腔医院主张扣除单位应承担保险661元和早退旷工扣款600元有异议。本院认为，孙丽丽2016年9月提供了劳动，济南圣贝口腔医院应为其缴纳社会保险，对其扣除单位应负担保险的661元，本院不予确认。对济南圣贝口腔医院主张扣除的迟到早退旷工扣款600元，因其未能提供充分有效证据予以证实，本院不予确认，即济南圣贝口腔医院还应补足孙丽丽2016年9月工资1261.3元（1167元出勤工资+153元提成+退留存金4000元-个人负担社保308元-已发3750.7元）。即济南圣贝口腔医院应向孙丽丽支付2016年8月和9月工资差额共计3097.8元（1261.3元+1836.5元）。
关于孙丽丽主张返还2016年6月至8月留存金12743元的请求，本院认为，孙丽丽以离职前12个月平均工资的30%主张每月留存金与劳动合同及经孙丽丽签字确认的2016年6月、7月工资表不符。孙丽丽2016年6月至8月的实际留存金为7800元，而济南圣贝口腔医院于2016年9月工资和2016年10月工资分两次已经支付完7889元，超额支付。关于济南圣贝口腔医院主张2016年10月退还留存金4000元中扣除了孙丽丽退费应扣除的提成111元，其未能提供证据予以证实，对该扣款本院不予认可，即济南圣贝口腔医院留存金超出支付部分仅为89元。济南圣贝口腔医院主张将超出部分作为2016年8月工资的一部分，不违反法律规定，本院予以确认，应从上述济南圣贝口腔医院应补足工资金额中予以扣除。即济南圣贝口腔医院还应向孙丽丽支付2016年8月和9月工资差额3008.8元。
关于孙丽丽主张的2012年5月至2016年9月期间加班费。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，孙丽丽应证明加班的事实，其虽每周工作六天，但未能证明其每周工作时间超出法律规定的44小时，且济南圣贝口腔医院《员工手册》对加班有严格的审批制度，孙丽丽亦未能举证证明其履行了加班手续，故对其要求加班费的诉求，本院不予支持。
关于孙丽丽主张的2012年5月至2016年9月的应休未休年休假工资。本院认为，孙丽丽在2012年5月至2016年9月期间的劳动关系并不连续，其第一段劳动关系于2014年7月31日到期终止，第二段劳动关系自2015年5月开始。也即孙丽丽自2016年5月起才开始享有年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，孙丽丽自2016年5月至2016年9月30日应享有年休假天数为2天，而其已经于2016年6月17日及2016年7月6日至7月12日期间休完，故其要求支付未休年休假报酬的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于孙丽丽主张的违法解除劳动合同经济赔偿金。本院认为，孙丽丽于2016年9月2日至9月6日虽未向济南圣贝口腔医院提供劳动，但其提交了病假证明以及与员工孙岩的微信通信记录可以证实其向济南圣贝口腔医院履行了请假手续，且孙丽丽休假结束于2016年9月7日上班时济南圣贝口腔医院未对孙丽丽进行旷工处理，孙丽丽又继续正常提供劳动，上述事实足以认定济南圣贝口腔医院对孙丽丽休假是明知且同意，2016年9月30日济南圣贝口腔医院再以孙丽丽该期间旷工为由解除劳动合同的系违法解除，应支付经济赔偿金。因孙丽丽与济南圣贝口腔医院的劳动关系不连续，其于2014年7月办理了离职手续，2015年5月再次入职，因此济南圣贝口腔医院应支付经济赔偿金的期间为2015年5月至2016年9月30日，且计算离职前12个月平均工资的期间应为孙丽丽正常提供劳动的2015年9月至2016年8月。该期间孙丽丽实际应发放的工资共计163531元（实际已发放的161694.5元+2016年8月应补发的1836.5元），即孙丽丽离职前12个月的月平均工资为13627.58元，故济南圣贝口腔医院应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金13627.58元/月×1.5个月×2倍=40882.74元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条等法律规定，判决如下：
一、被告济南圣贝口腔医院于本判决生效之日起十日内向原告孙丽丽支付违法解除劳动合同经济赔偿金40882.74元；
二、被告济南圣贝口腔医院于本判决生效之日起十日内向原告孙丽丽支付2016年8月和9月工资差额3008.8元；
三、驳回原告孙丽丽要求被告济南圣贝口腔医院支付2012年5月至2016年9月加班费138590元的诉讼请求；
四、驳回原告孙丽丽要求被告济南圣贝口腔医院支付2016年6月-8月工作报酬留存金12473元的诉讼请求；
五、驳回原告孙丽丽要求被告济南圣贝口腔医院支付2012年5月至2016年9月份应休未休年休假工资18478元的诉讼请求；
六、驳回原告孙丽丽超出部分的诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南圣贝口腔医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 邓明明
人民陪审员 郭小云
人民陪审员 赵德荣
二〇一七年七月四日
书 记 员 耿 琳