河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终3145号
上诉人（原审原告）高健，男，1982年1月16日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
委托诉讼代理人朱俊彪，河南金苑律师事务所律师。
上诉人(原审被告)河南郑州建国饭店有限公司，住所地郑州市金水大道东段机场路86号。统一社会信用代码914100007296077637。
法定代表人孟卫东，董事长。
委托诉讼代理人施相传，河南仟问律师事务所律师。
委托诉讼代理人陈宇超，河南仟问律师事务所实习律师。
上诉人（原审原告）高健因与上诉人（原审被告）河南郑州建国饭店有限公司（以下简称建国饭店）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初20874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月2日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
建国饭店上诉请求：1.撤销郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初20874号民事判决第一项；2.依法驳回高健的全部诉讼请求。事实和理由：因双方之间系劳务承包关系，不是劳动合同关系，因此，不应当支付经济补偿金。《建国饭店员工手册》第三章第十一条明确告知：由于本公司所属行业特性，如确因正常经营需要在临时加班、假期安排上有不恰当处，本公司将在调休、免费工作餐、奖金等福利方面给予补偿。其在其他方面已给予高健充分的补偿，对于带薪年休假工资不应支付。
高健辩称，一审判决事实认定正确。
高健上诉请求：1.撤销郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初20874号民事判决第二项，改判建国饭店向高健支付休息日加班工资145241元、法定休假日加班工资32276元、延长工作时间加班工资35593元、住房公积金损失41400元及婚假、护理假补偿6776元。事实与理由：一审时劳动者一方提供的第二组证据中的考勤表、排班表、啤酒花园加班表原件在建国饭店处存放，建国饭店应当提供。通过高健提供的考勤表的完整性及负责考勤的历任部门经理的签字足以证明其真实性，同时也证明了建国饭店持有该证据拒不提供。根据《最高法关于民事诉讼证据的若干规定》第75条之规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
建国饭店辩称：高健单方出具的考勤表不具有真实性，其实行的是电子考勤，没有考勤表。
高健向一审法院起诉请求：1.建国饭店向其支付经济补偿金36000元；2.支付未签订劳动合同双倍工资差额49500元；3.支付休息日加班工资145241元；4.支付法定休假日加班工资32276元；5.支付延长工作时间加班工资35593元；6.支付未休年休假工资23586元；7.支付住房公积金损失41400元；8.支付婚假、护理假补偿6776元。
一审法院认定事实：2008年9月10日，高健和建国饭店建立事实劳动关系，高健在建国饭店餐饮部担任西餐主管，每月税后工资为4500元。工作期间双方未签订书面劳动合同，高健未在郑州市社会保险局登记和缴纳社会养老和医疗保险，建国饭店没有为高健缴纳社会保险费。2016年5月13日，高健向建国饭店出具《解除劳动合同关系通知》，内容为：“鉴于贵公司从我入职至今未按照劳动合同法的规定与我签订劳动合同，且拖欠我多年法定节假日和公休日加班费，并未按照法律法规缴纳社会养老保险，医疗保险和公积金等，致使我的合法权益得不到保障，故根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》等相关规定，我决定于2016年5月13日与贵公司解除劳动关系。”建国饭店行政人事部在该通知上加盖了部门印章，并注明：“已收到，同意解除劳动合同，如有纠纷，依法解决。”
2016年5月3日，高健向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.解除双方劳动关系，建国饭店支付解除劳动合同经济补偿金44475.36元；2.支付未签订劳动合同的双倍工资61153.62元；3.支付休息日和法定节假日加班工资219313.38元；4.补发2014年4月至2014年9月、2015年4月至2015年9月延长工作时间加班费差额36758.187元；5.支付2008年9月至今拖欠未休年休假工资26839.05元；6.办理2008年9月至今的社会保险手续并交纳相关参保费用156325.33元；7.支付失业损失23040元；8.补缴2008年9月至2013年4月的公积金50590.72元；9.支付婚假和护理假补偿8371.13元。2016年7月12日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具郑劳人仲案字（2016）0646号仲裁裁决，裁决：一、建国饭店向高健支付解除劳动关系经济补偿金36000元、带薪年休假工资差额2069元，合计38069元；二、驳回高健的其他仲裁请求。高健对该仲裁裁决不服，诉至该院。
建国饭店提交的餐饮部西厨房厨师长待遇标准的请示系建国饭店单方制作的内部材料，且未提交其与韩宇等人签订的西餐后厨承包合同。建国饭店未安排高健享受带薪年休假。
一审法院认为，关于高健主张的经济补偿金。高健和建国饭店于2008年9月10日建立事实劳动关系，至2016年5月13日双方解除劳动关系，劳动仲裁委依照高健的工作年限依法确认的解除劳动合同经济补偿金36000元合理有据，应予以认定。关于高健主张的双倍工资差额，因已超过仲裁和诉讼时效，不应予以支持。关于高健主张的休息日、法定休假日及延长工作时间加班工资，因高健未提交相应有效证据，无法予以支持。关于高健主张的未休年休假工资。高健自2008年9月10日起在建国饭店工作满1年后，即可依法享受带薪年休假，至2016年5月13日双方解除劳动关系之日应当累计计算；建国饭店在双方劳动关系存续期间应当安排高健补休但未安排，故建国饭店应当支付高健累计未休年休假的工资差额；根据高健的工作年限，高健累计未休年休假天数应为35天，故高健未休年假的工资差额为14483元（4500元／月÷21.75天×35天×200﹪=14483元），建国饭店应当予以支付。关于高健主张的住房公积金损失。因住房公积金属于行政部门征收，不属于劳动争议范围，不应予以支持。高健主张建国饭店支付婚假、护理假补偿，因无相应法律依据，不应予以支持。
综上，对高健诉讼请求的合理有据部分，予以支持。对建国饭店辩称中的合理部分，予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决建国饭店于判决生效后十日内支付高健解除劳动关系经济补偿金36000元及未休带薪年休假工资差额14483元；驳回高健的其他诉讼请求。案件受理费10元，由建国饭店负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，高健和建国饭店于2008年9月10日建立事实劳动关系，至2016年5月13日双方解除劳动关系，建国饭店依法应当向高健支付解除劳动合同经济补偿金36000元。高健自2008年9月10日起在建国饭店工作满1年后，即可依法享受带薪年休假，至2016年5月13日双方解除劳动关系之日应当累计计算；建国饭店在双方劳动关系存续期间应当安排高健补休但未安排，故建国饭店应当支付高健累计未休年休假的工资差额；根据高健的工作年限，高健累计未休年休假天数应为35天，故高健未休年假的工资差额为14483元，建国饭店应当予以支付。高健主张的双倍工资差额，已超过仲裁和诉讼时效。高健主张的休息日、法定休假日及延长工作时间加班工资，因高健未提交相应有效证据，不予支持。高健主张的住房公积金损失，因住房公积金属于行政部门征收，不属于劳动争议范围，不予支持。高健主张建国饭店支付婚假、护理假补偿，因无相应法律依据，不予支持。
综上所述，双方上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南郑州建国饭店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吕家祥
审判员 董正方
审判员 崔航微
二〇一八年三月二十七日
书记员 乔梦龙