福建省漳平市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0881民初1601号
原告：林军，男，1967年12月5日出生，汉族，居民，住福建省漳平市凯源Ｂ区。
被告：福建福尔金生物科技有限公司，住所地福建省漳平市菁城街道和平北路万成D区A3-13#第一层107室，统一社会信用代码91350881M0001EY94D。
法定代表人：谢福发，职务,该公司董事长。
委托诉讼代理人：汪碧山，男，该公司行政财务总监。
林军与福建福尔金生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2017年11月14日公开开庭进行了审理。原告林军、被告福建福尔金生物科技有限公司委托代理人汪碧山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林军向本院提出诉讼请求：1、福建福尔金生物科技有限公司支付林军2017年6月份加班费1300元；2、福建福尔金生物科技有限公司支付林军经济补偿金1个月4060元；3、福建福尔金生物科技有限公司支付林军2017年4月至6月养老社会保险和医疗社会保险共计1983.3元；4、林军与福建福尔金生物科技有限公司解除劳动关系。事实和理由：1、2017年6月，林军接到福建福尔金生物科技有限公司通知，因为生产的工作需求。福建福尔金生物科技有限公司要求机电维修组技术员实行24小时跟班制，从6月3日开始，两班倒，每班12小时。接到通知后维修机电组技术员二人向公司要求加班费并明确加班时间的计算方式为（12-7=5小时，公司规定员工工作时间为每周6天7小时制），如果不明确加班费和加班时间，不同意两班倒制度。厂长向行政部反映后，厂长和行政部吕晓贤下来传达公司的意思，加班费为每小时10元,加班费合计1300元。第二个月发工资时，工资条没有体现加班费，福建福尔金生物科技有限公司以双方签订的《劳动合同》第十八条第（九）项第四款，乙方属于写字楼职员和后勤服务员实行月包薪制为由，不支付加班费。根据双方签订的《劳动合同》第四条第二项机电技术员工资标准采取：基本工资+岗位工资+全勤+绩效+奖金的形式支付（所有生产线同意支付形式），福建福尔金生物科技有限公司附加的第十八条第（九）项第四款，违反《劳动合同法》，没有法律依据，属无效条款，不能作为管理依据，福建福尔金生物科技有限公司应支付林军1300元加班费；2、福建福尔金生物科技有限公司违反劳动法律法规的民主程序，未召开事故分析会，没有了解事故原因，编造理由说林军没开动火证，在有人阻止的情况下，继续作业，对林军作出处罚。2017年7月26日，福建福尔金生物科技有限公司行政部电话通知林军，调林军去车间当操作工，如果不去，7月份按满勤给林军，下午办离职手续，口头解除劳动合同关系。福建福尔金生物科技有限公司套用原“劳办发[1996]100号的规定：劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权。”是错误的，属于变相裁员。依据《劳动合同法》有关规定，福建福尔金生物科技有限公司需支付给林军1个月经济补偿金4060元。3、福建福尔金生物科技有限公司从4月至6月未依法给林军缴纳养老社会保险、医疗社会保险，需支付给林军1983元（养老社会保险3个月计1470元、医保3个月计513.3元）。
福建福尔金生物科技有限公司辩称：1、对林军诉求的2017年6月份加班费1300元的问题，答辩人已给予补休，并付清林军6月份的加班费，无需再支付任何加班费。
答辩人属新办企业，于2017年5月31日投产，为预防新设备在磨合期易出故障，保障生产设备的正常运行，便临时安排机电技术员轮流值夜班，值夜班的第2天白天全天休息，因此才有福建福尔金生物科技有限公司的考勤卡上超出正常工作时间打卡的情形。值夜班时安排在值班室临时床铺上睡觉，如接到设备故障报告，则需到车间检修处理，未发生故障便可在临时床铺休息，实际工作时间远远低于考勤卡所显示的时间，大多数所值夜班的整个晚上都未发生设备故障，值班人员一直躺在床上睡觉。答辩人6月份起实行每周上班6天（每天工作8小时）、休息1天的工时制度，依据双方签订的《劳动合同》第十八条第（九）第4款的约定：机修技术员岗位属非直接生产的后勤支持岗位，“实行月包薪制，月工资中已包含偶需加班的工资，该工资按月发给原方，故不再另给工作日、休息日的加班工资，也不安排补休。若无需原方加班，则不扣回。”即便如此，答辩人对林军6月份的加班已安排其在7月份补休了6天，而且照常支付了这6天补休假的工资，还支付了500元的加班工资，答辩人已按照劳动法律法规的规定安排林军补休并已付清加班费，林军要求支付加班费于法无据。同理，答辩人已按时足额支付了林军劳动报酬，其单方提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的主张没有事实和法律依据。
2、林军因严重违反用人单位的规章制度已被依法解除劳动合同，答辩人无需支付其经济补偿金。
林军身为设备工程部主管，在答辩人生产车间曾于2017年4月10日调试机台时发生火灾事故的教训下，其又于6月29日在未申办《动火证》且未预设任何临时消防措施的情况下，擅自使用会产生火花的切割机，违章动火和管理失职，答辩人依公司《员工奖惩条例》第二十三条第（十八）项的规定作出免去其设备工程部主任职务并计大过一次、扣减绩效工资180元的惩处决定，林军并未提出过异议。之后，答辩人根据林军不能胜任工作的实际表现于2017年7月25日作出调整其工作岗位为车间技工的决定，并通知其到新岗位报到上班。林军接到调整岗位通知后即提出6月份休息日加班补休的申请，答辩人便安排其从7月26日至31日补休6天，林军休完补休后又向厂长请了8月1日至3日三天的病假（林军未按规定提交资质医院的疾病诊断证明和医院收费凭据销假，实质为旷工）。林军于8月4日7点51分到厂打卡后随即出厂而未到岗。因其事假期满后未到新岗位报到上班，答辩人于8月7日通过快递向其发出《敦促到新岗位报到上岗的通知》，林军其于8月8日8点30分到厂打了上班卡后随即又离厂未上岗。至8月10日林军已连续旷工5天以上，严重违反了用人单位的规章制度，答辩人依据有关规定，作出解除其劳动合同的决定并告知基层工会，通知林军应于8月11日前到行政人事部依法办理工作交接和离职手续。依据《劳动合同法》的规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度而被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。林军诉求支付经济补偿金4060元于法无据。
3、林军要求答辩人支付2017年4月至6月应缴纳的社保费、医保费1983.3元于法无据。
答辩人虽属新办企业，2017年5月31日才投产。但于2017年4月至7月为林军参保了工伤保险，且于2017年7月按当地社会保险管理部门规定的缴费基数标准为林军参保了养老、医疗、生育、失业保险。《社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。在《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号）中，最高人民法院认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。
综上，请求依法驳回林军的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的林军提供的证据1-4、福建福尔金生物科技有限公司提供的证据12，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：林军提供的证据5、组织结构图1份，证明设备维修是属于生产部下属部门，不属于后勤部门的事实。福建福尔金生物科技有限公司对该证据的真实性无异议，认为林军从事的部门属非直接生产人员按后勤部门进行考核。本院认为，该证据虽真实，但无法证明林军的主张，本院不予认定。福建福尔金生物科技有限公司提供的证据1、林军2017年6、7月刷卡指纹考勤机明细单、员工请假单（林军7月份补休单），证明林军6月份的加班情况，福建福尔金生物科技有限公司已在7月份为其补休6天的事。林军对该证据的真实性无异议，但认为6月份有加班，7月请假不是补休6月份的，而是补休正常的休息日。本院认为，该组证据真实、有效，能证明福建福尔金生物科技有限公司的主张，予以采纳。证据2、林军2017年6、7月份工资表及支付凭证，证明福建福尔金生物科技有限公司已按时足额支付给林军加班工资和补休期间的工资的事实。林军认为其中的500元属岗位补贴，不是加班费。本院认为，该工资里的500元已明确为加班工资，该证据真实、有效，予以采纳。证据3、福建福尔金生物科技有限公司关于林军违章动火管理失职的处罚通告、员工（林军）岗位调整审批表，证明林军不能胜任机电技术员岗位工作的事实。林军认为其不存在违章问题，调整工作岗位需要双方协商并经其同意。本院认为，该组证据真实、有效，予以确认。证据4、劳动合同、关于调整林军先生工作岗位的通知，证明福建福尔金生物科技有限公司可依劳动法律规定和劳动合同约定单方对不能胜任工作的林军进行岗位调整，薪随岗变的事实。林军认为，其虽有接到电话通知，但没有收到通知书。本院认为，林军已经接到通知，对该证据予以认定。证据5、请假单1份，证明林军谎报中暑病假，骗取病假，实属旷工行为的事实。林军认为请假单是事后补的，其已经在与福建福尔金生物科技有限公司协商离职事情。本院认为，请假单上福建福尔金生物科技有限公司已经批准林军请假，福建福尔金生物科技有限公司认为林军实属旷工主张缺乏依据，不予以认定。证据6、敦促到新岗位报到上岗的通知及快递回执各1份、证明福建福尔金生物科技有限公司已给予林军纠正旷工错误机会的事实。林军认为其已与福建福尔金生物科技有限公司协商离职的事情，不存在旷工。本院认为，该证据真实、有效，予以确认。证据7、林军2017年8月刷卡指纹考勤机明细单1份，证明林军连续旷工5天以上，严重违反规章制度的事实。林军认为其刷卡是去协商离职事情，而不是去上班。本院认为，该证据真实、有效，能证明福建福尔金生物科技有限公司的主张，本院予以确认。证据8、福建福尔金生物科技有限公司制订的《员工奖惩条例》1份，证明员工连续旷工3天以上属严重违反规章制度行为，福建福尔金生物科技有限公司可以解除劳动合同关系的规章制度的事实。林军认为其已经被福建福尔金生物科技有限公司单方面停职，不存在旷工。本院认为，该证据真实、有效，予以确认。证据9、福建福尔金生物科技有限公司规章制度建设职工代表会议民主决议1份、规章制度确认承诺书1份，证明福建福尔金生物科技有限公司规章制度的建立已通过民主共商，该规章制度已公示告知并经林军确认签字的事实。林军认为，该制度是以前制定的，不能说明问题。本院认为，该规章制度建设职工代表会议民主决议经与会职工代表签字，真实、有效，予以确认。规章制度确认承诺书经林军签字确认，可以证明福建福尔金生物科技有限公司的主张，予以确认。证据10、解除劳动合同通知书及快递回执、告知工会解除林军劳动合同签收单各1份，证明福建福尔金生物科技有限公司已解除林军劳动合同，解除劳动合同的程序合法的事实。林军认为，福建福尔金生物科技有限公司属单方面解除劳动合同，不合法。本院认为，该组证据真实、有效，予以确认。证据11、李云鹏等4人《福尔金公司应聘人员简明情况登记表》证明林军因严重违反规章制度而被解除劳动合同关系后，福建福尔金生物科技有限公司招聘机电技术员补岗的事实。林军认为，该组证据不能证明福建福尔金生物科技有限公司的主张。本院认为，该组证据能证明福建福尔金生物科技有限公司主张，予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年1月1日，福建福尔金生物科技有限公司与林军双方签订《劳动合同》1份。合同约定：林军从事机电技术员岗位，期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止。工资组成按基本工资+岗位工资+全勤、绩效、奖金的形式支付。同时，在双方认为需要约定的其他事项第（九）项乙方加班工资的支付方法第4款约定：“乙方属于非直接生产的写字楼职员和后勤服务人员，实行包薪制，月工资中已包含偶需加班的工资，该工资按月发给乙方，故不再另给工作日、休息日的加班工资，也不安排补休。若无需乙方加班，则不扣回，若乙方不根据甲方工作的需要进行加班，则依甲方的规则制度及《员工手册》作旷工处理，并与绩效考核及奖金挂钩。”同日，林军在《规章制度确认承诺书》上签字。林军在福建福尔金生物科技有限公司工作期间，月平均工资为3963元。福建福尔金生物科技有限公司支付林军工资结算至2017年7月31日止（含每月加班工资500元）。林军2017年6月份加班，福建福尔金生物科技有限公司于2017年7月26日至31日给林军补休6天。2017年6月30日，福建福尔金生物科技有限公司作出《关于林军违章动火管理失职的处罚通告》，免去其设备工程部主任的职务。2017年7月26日，福建福尔金生物科技有限公司以林军不能胜任设备工程部机电技术员工作为由调整林军工作岗位，要求林军到生产车间作业技术岗位工作，薪随岗变，月薪为2800元。林军2017年8月1日至3日请病假，8月4日早晨签到后随即离开工作岗位未上班。8月7日，福建福尔金生物科技有限公司通知林军到新岗位报到上岗。8月8日，林军到单位签到后随即离开工作岗位后未再上班。2017年8月10日，福建福尔金生物科技有限公司以林军连续旷工3天以上为由做出解除劳动合同的决定，并于同年8月11日将解除劳动合同通知书送达林军。福建福尔金生物科技有限公司为林军办理2017年5月至7月的工伤保险，缴纳了2017年7月的基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、生育保险。林军起诉至本院，要求判令上述之诉。
另查明，林军于2017年8月10日向福建省漳平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，福建省漳平市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月19日作出闽漳劳仲案[2017]025号《裁决书》，裁决：一、福建福尔金生物科技有限公司与林军自2017年8月10日起解除劳动合同关系；二、对林军的仲裁请求不予支持。
本院认为，林军与福建福尔金生物科技有限公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反法律规定，应认定为合法、有效。双方当事人应根据合同的约定全面履行各自义务。林军不服从福建福尔金生物科技有限公司调整岗位于2017年8月4日到厂打卡后即离开，至8月10日均未到岗上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”福建福尔金生物科技有限公司依照双方签订的劳动合同及企业规章制度，以林军在1个月内累计旷工达3天以上，违反了福建福尔金生物科技有限公司制定的《员工奖惩条例》规定为由，解除与林军劳动合同并无不当，福建福尔金生物科技有限公司不存在违法解除与林军劳动关系的情形，其无需向林军支付经济补偿金。林军要求福建福尔金生物科技有限公司支付1个月经济补偿金4060元的理由不足，不予支持。林军要求福建福尔金生物科技有限公司支付林军2017年6月份加班费1300元。对林军6月份的加班，福建福尔金生物科技有限公司已经安排林军在2017年7月份进行补休6天且支付林军加班费500元，林军该诉讼请求理由不足，不予支持。依照《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号），征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。林军要求福建福尔金生物科技有限公司支付2017年4月至6月应缴纳的社保费、医保费1983.3元无法律依据，不予支持。福建福尔金生物科技有限公司已于2017年8月10日解除与林军的劳动关系且不违法，应予支持。
综上所述，林军的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、林军与福建福尔金生物科技有限公司自2017年8月10日起解除劳动合同关系；
二、驳回林军其他的诉讼请求。
案件受理费10元，由林军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 陈 大 清
人民陪审员 陈 永 全
人民陪审员 陈 美 丽
二〇一七年十一月二十八日
书 记 员 黄晓乾（代）
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。