广西壮族自治区北流市人民法院民 事 判 决 书（2014）北民初字第237号原告（被告）梁芳玲，女，1969年11月16日出生，汉族，住所地北流市。委托代理人梁广进，广西桂京律师事务所律师。被告（原告）广西北流雄发瓷业有限公司，住所地北流市民安镇十字铺工业园区。法定代表人卢文彬，该公司董事长。委托代理人陈锐，广西桂金律师事务所律师。本院于2014年1月8日立案受理原告梁芳玲诉被告广西北流雄发瓷业有限公司劳动争议一案，于2014年1月10日立案受理原告广西北流雄发瓷业有限公司（以下简称雄发公司）诉被告梁芳玲劳动争议一案，因双方当事人均为不服北流市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲案字第［2013］第215号仲裁裁决而提起诉讼，本院依照法律规定将案件并案审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法组成由审判员曾昭胜担任审判长，与人民陪审员姚琼芬、李玉群参加评议的合议庭，于2014年3月20日公开开庭进行了审理。书记员罗镇担任法庭记录。原告（被告）梁芳玲（以下称原告）及其委托代理人梁广进，被告（原告）雄发公司（以下称被告）的委托代理人陈锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁芳玲起诉及答辩称，原告于1999年12月进入被告雄发公司彩绘车间做剪花纸工，直到2011年8月20日工伤发生时止。2011年8月20日中午12时20分左右，原告上班进入被告公司大门后，在通往彩绘车间的人行道上，被从被告公司车间的楼上跌落的纸箱砸伤头部、颈部、胸背部致昏迷倒地，被人送往北流市人民医院抢救治疗。经诊断，原告T5、6椎体骨折、右额顶部脑挫裂伤，C6、7颈椎刺突骨折、左枕顶部头皮血肿。原告住院治疗75天，用去医疗费18686.09元（被告已支付）。原告因无钱治疗，被逼在伤未好的情况下，于2011年11月3日出院，回家后继续门诊治疗至今，用去检查、医疗费用6140.22元(被告已付2000元）。2012年1月20日，原告向玉林市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2012年3月29日，认定原告受到的事故伤害是工伤。2012年8月23日，玉林市劳动能力鉴定委员会就原告的劳动能力作出鉴定结论，结论为伤残等级鉴定为八级。2012年8月27日，被告不服工伤认定，向玉林市人民政府申请行政复议。2012年10月26日，玉林市人民政府行政复议维持了玉林市人力资源和社会保障局对原告的工伤认定。2012年12月3日，被告向玉林市玉州区人民法院提起行政诉讼，要求撤销上述工伤认定。2013年3月29日，玉林市玉州区人民法院判决维持了对原告的工伤认定。被告不服一审判决，向玉林市中级人民法院提起上诉。2013年8月20日，玉林市中级人民法院判决驳回上诉，维持一审判决。2012年12月15日，广西公明司法鉴定中心鉴定意见是原告部分丧失劳动能力。原告梁芳玲从事的是计件工作，多劳多得，上班时间是日班，除了吃饭的时间外，根据工作量的多少决定是否上班，有时从早上7点半直上到晚上9点、10点左右。被告至今未与原告签订劳动合同，没有为原告购买养老保险，也从未放过节假日，未发过节假日工资，经常加班加点。原告受伤后，被告没有尽到义务，没有给原告工伤保险待遇，为此，原告向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告按照工伤保险待遇享受的各项费用。当时，原告请求仲裁的事项还有解除原、被告之间的劳动关系，但在北流市劳动人事争议仲裁委员会的要求下删除了此项。2013年12月3日，北流市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字［2013］第215号仲裁裁决：一、由被告补缴原告从1999年12月起至2011年12月止的养老保险费给社会保险经办机构（具体金额由社会保险经办机构负责计算）。应由原告负责缴纳部分由原告负责缴纳，由被告负责代收缴纳；二、由被告补足原告停工留薪期间的工资共2254元；三、由被告支付原告医疗费共4140元；四、由被告支付原告加班费共2999元；五、由被告支付原告一次性伤残补助金15598元，一次性伤残就业补助金14180元，一次性工伤医疗补助金17016元；六、由被告支付原告伙食补助费750元；七、由被告支付原告住院期间护理人员护理费4651元；八、由被告支付原告伤残鉴定费250元；九、驳回原告的其他申请请求。原告对仲裁裁决结果不服，认为仲裁裁决中存在多项少算漏算的情况，因而提起诉讼。从工资表上看，原告2010年工龄工资是50元，2011年工龄工资是55元，证实工龄工资是每年5元，证明了至2011年原告在被告公司工作了11年。工资表上注明有工人产量工资、夜班、工龄，其他一切待遇都没有，证明被告没有帮原告交过养老保险。原告的工伤经鉴定属于八级伤残，原告有权提出解除劳动关系，被告应给予经济补偿金，并按照2012年广西统筹地区上年度职工月平均工资2800元来计算。原告的病历审理写明出院后继续治疗，医生还建议到上级医院进一步治疗，因此被告应支付后续的治疗费用。被告提出其只需补缴原告从2010年5月起至2011年12月止的养老保险费及只需支付被告停工留薪期工资1018元、不需支付被告节假日工资的3个诉讼请求都不是事实也没有法律依据。为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、解除原告与被告从1999年12月起至现在的劳动关系；2、被告支付解除劳动关系后的经济补偿金36400元给原告（从1999年I2月起至2012年12月止共十三年，补13个月，以原告每月工资2800元计，以下月工资均以2800元计）；3、被告支付不签订劳动合同的双倍工资61600元给原告（计11个月工资，以双倍计）；4、被告支付一次性伤残补助金30800元给原告（计11个月工资）；5、被告支付一次性伤残就业补助金28000元给原告（计10个月工资）；6、被告支付一次性工伤医疗补助金33600元给原告（计12个月工资）；7、被告支付工伤医疗期工资、工资性补贴和其他补贴44800元给原告；8、被告支付住院期间的伙食补助费3000元给原告（从2011年8月20日起到2011年11月3日止，共75天，每天40元）；9、被告支付住院期间陪同人员食宿费护理人员护理费22500元给原告（2人，计75天，每天每人150元）；10、被告支付原告从2009年1月起至2011年8月20日止节假日工资23901.60元给原告（从2009年1月起至2012年12月30日止，四年节假日共92天，每天计86.60元计百分之三百）；11、被告足额补缴原告从1999年12月起至解除劳动关系止养老金给养老保险机构；12、被告支付未按时支付节假日加班费的补偿金23901.60元给原告（按法定节假日工资的百分之三百）；13、被告支付失业补偿金36400元给原告(计13个月）；14、被告支付伤残鉴定费1116元、交通费1017元、医疗费6140.22元、营养费5000元、每年检查费共计12000元给原告（从2013年1月起至2024年12月年满55岁退休止，每年检查一次，每次1000元）；15、被告支付原告丧失部分劳动能力生活补助费用（包括被抚养人生活补助费）33600元给原告。原告在举证期限内提供的证据有：1、身份证、厂牌、工资报表，证明原告是被告的员工；2、病历、入院记录、出院记录、疾病证明书，证明原告工伤情况；3、工伤认定通知书、行政复议决定书、玉林市玉州区人民法院判决书、玉林市中级人民法院判决书，证明原告是工伤；4、鉴定结论通知书、司法鉴定意见书，证明原告工伤被评为八级伤残，部分丧失劳动能力；5、医疗费发票，证明原告出院后用去医疗费5375.58元；6、交通费发票，证明原告工伤后用去的交通费1017元；7、鉴定费发票、检查费发票，证明原告工伤鉴定的鉴定费1116元；8、仲裁裁决书，证明本案经劳动争议仲裁，裁决仅支持原告部分请求；9、电脑咨询单，证明被告主体资格；10、工资表，证明原告在雄发公司工作的时间11年，每年工龄奖5元；11、住院清单，证明原告在住院期间用去的医疗费18686.09元；12、出院记录，证明医生要求原告出院后继续治疗；13、门诊病历，证明医生建议到上级医院进一步治疗。被告雄发公司答辩并起诉称，原告在2009年之前到被告处工作过，具体什么时候开始工作被告难以确认，但被告在2009年1月停产和停止租赁市二瓷场地，原、被告双方劳动关系已经终止。2010年5月，被告以不定期租赁的形式重新租赁市二瓷一部分场地，原、被告重新建立劳动关系，前后两者之间没有连贯性，在此中间，原告到其他企业工作。第一次的劳动关系终止后，原告的待遇己按双方约定处理完毕，原告当时并无异议，现再提出异议己超过仲裁时效。至于原、被告劳动关系终止的时间，就明确应该是2011年11月，是原告单方面解除，双方已经事实上解除劳动关系，不需再行解除，同时原告的租赁期限在2011年12月到期，被告也全部解除了与新招入的员工的劳动关系。原告说被告以最低工资的几个月来计算平均月工资，不是事实，原告的工资不能按照本地职工的月平均工资为标准进行计算，原告从2010年5月起至2011年7月止的月平均工资为1006元。对于仲裁裁决书中的大部分意见，被告都予以认可。对原告诉讼请求的第2-6、13、14、15项中的部分，被告都同意仲裁裁决书相对应各项的意见。原告的停工留薪期为三个月，期间工资应按原告的实际工资计算，原告发生工伤事故前12个月的月平均工资为1006元，即停工留薪期的工资为3018元，扣除己付的2000元，被告只需支付原告停工留薪期工资1018元。原告诉讼请求的第8、9项，被告认为仲裁裁决的护理费用过高，原告住院治疗的时间为75天，需一人护理，费用由被告承担，但护理人员费用应按原告的实际工资计算，原告的月平均工资为1006元，其护理费仅为2515元。原告诉讼请求的第10、12项，被告认为，被告不需支付原告节假日工资，原告实际上并不是节假日都加班，原告是农民工，其上班时间有较大的灵活性，家中无事时则上班，然后调休至家中有事时，根据这一特点，其是否加班，加班多少天，应以全年计算。原告2010年5月1日至2011年7月31日期间的工资表所载出勤天数，15个月共为345天，平均每月为23天，还达不到法定的工作时间及天数，证实其假日是通过调休解决的，不存在支付双倍工资补偿问题。至于节日是否加班问题，原告出勤记录中只反映出2010年的“五一”节是参加工作，但该节假日工资己支付。原告诉讼请求的第11项，被告不给原告交养老保险是由于原告属于日工，北流大部分公司都是把保险费包含在工资里面发给劳动者的。被告有劳动关系的员工基本属农民工，他们都要求将企业应缴交的养老保险费用发放到本人手中，由其自行办理养老保险手续，但实际上有的办理了，有的却没有办理，被告已明确告知自行办理的法律后果，不再承担该义务，原告己经享受了养老保险待遇，现无权再主张该权利。即使需补缴，原告也只需补缴被告从2010年5月起至2011年12月止的养老保险费（企业应支付部分，具体金额按有关规定），但养老保险不属于法院受理范围。综上，请求人民法院判令：1、被告应支付原告的一次性伤残补助金为15598元，一次性就业补助金为14180元、一次性医疗补助金为17016元；2、被告应支付原告的伙食补助费为750元；3、被告应支付原告的住院期间护理人员护理费为2515元；4、被告应支付原告的伤残鉴定费为250元；5、被告只需补缴原告从2010年5月起至2011年12月止的养老保险费（企业应支付部分，具体金额按有关规定）；6、被告只需支付原告停工留薪期工资1018元；7、被告不需支付原告节假日工资。被告在举证期限内提供的证据有：1、被告营业执照，证明被告身份情况；2、原告身份证，证明原告身份情况；3、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁程序；4、租赁经营合同书（相关页），证明被告是租赁经营企业，租期到2009年4月，原与劳动者约定的劳动期限与之相一致；5、被告给市经贸局的报告（说明）两份，证明2009年1月起被告已停产，2010年5月又重新租赁；6、原告2010年5月至2011年8月工资表，证明原告2010年5月至2011年8月在被告公司工作期间没有节假日加班，原告受伤前12个月的平均工资为1006元。经庭审质证，被告对原告的证据质证意见如下：对证据1的身份证、厂牌无异议，对工资表有异议，认为没有任何人签名及公司盖章；对证据2无异议，但原告主张2人的护理费是没有依据的；对证据3的真实性、合法性无异议，但被告不服已另行申请再审，根据有关人员反映，该工伤认定是错误的；对证据4无异议；对证据5的真实性无异议，对关联性有异议，不能证明是否原告真实治疗；对证据6的真实性无异议，对证明的内容有异议，不能证明原告交通用途去向；对证据7有异议，认为不需要鉴定；对证据8的真实性无异议；对证据9无异议；对证据10真实性无异议，对关联性有异议，在工资表中无法体现工作了11年；对证据11，认为不能证实诉讼请求中任何一项；对证据12的真实性无异议，对关联性有异议，与原告的诉讼请求无关联；对证据13的真实性无异议，对关联性有异议。经庭审质证，原告对被告的证据质证意见如下：对证据1、2、3的真实性无异议，认为证据3部分裁决不符合法律规定；对证据4的真实性无异议，原告也是从开厂的1999年工作至今；对证据5的真实性无异议，对证明的内容有异议，认为没有报告回复证明，也没有任何部门盖章印证被告方停产的事实；对证据6的真实性无异议，对证明的内容有异议，被告主张原告没有在节假日加班没有任何证据证明，原告的工资事实上是每个月2800元，不是1006元。本院对原告的证据认证如下：对原告的证据1-5、7-13予以认定；对证据6，对其中与原告治疗日期对应的交通费发票予以认定，确定交通费为460元（其中南宁来回费用140元）。本院对被告的证据予以认定。综合全案证据和庭审笔录，本院确认案件的法律事实如下：被告是具有独立企业法人资格的企业法人。被告与广西北流市第二瓷厂于1999年4月30日签订《租赁经营合同书》，被告租赁该单位的资产、场地经营，经营期限从1999年5月1日起至2009年4月30日止。原告于1999年12月进入被告公司彩绘车间做剪花纸工，工作按件计酬。被告没有与原告签订书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系，劳动关系存续期间，被告没有为原告办理和缴纳养老保险、工伤保险。2011年8月20日中午，原告上班进入被告公司大门后，在通往彩绘车间的人行道上，被从被告公司车间的楼上跌落的纸箱砸伤致昏迷倒地，被人送往北流市人民医院抢救治疗。经诊断，原告T5、6椎体骨折、右额顶部脑挫裂伤，C6、7颈椎刺突骨折、左枕顶部头皮血肿。原告住院治疗75天，用去医疗费18686.09元，被告已支付。原告于2011年11月3日出院，出院医嘱为：建议继续治疗、休息及加强营养；暂避免过度活动；定期复查X线片及CT，了解骨折愈合情况；住院期间陪护1人。原告回家后继续门诊治疗，用去检查、医疗费用5440.98元。从2010年5月起至2011年7月止，被告的工资表记录原告的工资和出勤分别为：2010年5月为1000元和31天，2010年6月为1465元和29天，2010年7月为1252元和29天，2010年8月为1276元和28天，2010年9月为853元和18天，2010年10月为568元和14天，2010年11月为730元和20天，2010年12月为1306元和27天，2011年1月为614元和15天，2011年2月为707元和15天，2011年3月为1038元和24天，2011年4月为1611元和29天，2011年5月为1267元和29天，2011年6月为757元和12天，2011年7月为1469元和25天。原告2011年8月份工资已领取。原告受伤前12个月平均月工资为1016元。原告工资表上记录其2010年工龄工资是50元，2011年工龄工资是55元。被告在原告停工留薪期间另外支付了2000元给原告。玉林市2010年度在岗职工平均工资为28355元，即月平均工资为2363元。北流市2011年企业职工月平均工资为1348.8元。原告在出院后未再回到被告单位上班。2012年1月20日，原告向玉林市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2012年3月29日，玉林市人力资源和社会保障局以玉市人社工认案字［2012］4015号工伤认定决定通知书认定原告受到的事故伤害是工伤。2012年8月23日，玉林市劳动能力鉴定委员会就原告的劳动能力作出鉴定结论，结论为伤残等级鉴定为八级。2012年8月27日，被告不服工伤认定，向玉林市人民政府申请行政复议。2012年10月26日，玉林市人民政府行政复议维持了玉林市人力资源和社会保障局对原告的工伤认定。2012年12月3日，被告向玉林市玉州区人民法院提起行政诉讼，要求撤销上述工伤认定。2013年3月29日，玉林市玉州区人民法院判决维持了对原告的工伤认定。被告不服一审判决，向玉林市中级人民法院提起上诉。2013年8月20日，玉林市中级人民法院判决驳回上诉，维持一审判决。2012年12月15日，广西公明司法鉴定中心鉴定意见是原告部分丧失劳动能力。原告申请劳动能力伤残等级鉴定的费用为250元，就劳动能力丧失能力鉴定委托司法鉴定机构进行鉴定的费用为800元。原告向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付各项费用：1、支付解除劳动关系后的经济补偿金36400元；2、支付不签订劳动合同的双倍工资61600元；3、支付一次性伤残补助金30800元；4、支付一次性伤残就业补助金28000元；5、支付一次性工伤医疗补助金33600元；6、支付工伤医疗期工资、工资性补贴和其他补贴44800元；7、支付住院期间的伙食补助费3000元；8、支付住院期间陪同人员住宿费护理人员护理费22500元；9、支付从2009年1月起至2011年8月20日节假日工资24608.4元；10、被告补缴原告从1999年12月起至解除劳动关系时止的养老保险金给养老保险机构；11、支付未按时支付节假日加班费补偿金23901.6元；12、支付失业补偿金36400元；13、支付伤残鉴定费1116元、交通费1017元、医疗费4140.22元、营养费5000元、每年检查费共计12000元；14、支付原告丧失部分劳动能力生活补助费33600元。2013年12月3日，北流市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字［2013］第215号仲裁裁决：一、由被告补缴原告从1999年12月起至2011年12月止的养老保险费给社会保险经办机构（具体金额由社会保险经办机构负责计算）。应由原告负责缴纳部分由原告负责缴纳，由被告负责代收缴纳；二、由被告补足原告停工留薪期间的工资共2254元；三、由被告支付原告医疗费共4140元；四、由被告支付原告加班费共2999元；五、由被告支付原告一次性伤残补助金15598元，一次性伤残就业补助金14180元，一次性工伤医疗补助金17016元；六、由被告支付原告伙食补助费750元；七、由被告支付原告住院期间护理人员护理费4651元；八、由被告支付原告伤残鉴定费250元；九、驳回原告的其他申请请求。本院认为：一、关于解除原、被告劳动关系的问题。原告发生工伤事故，从2011年8月入院到2011年11月出院，住院75天，医嘱建议继续治疗、休息，结合原告伤残等级为八级的情况，本院认为原告停工留薪期为4个月。原告停工留薪期满后就不再回到被告处上班，亦没有要求被告安排适当的工作，原告实际上解除了与被告的劳动关系，原、被告劳动关系解除的时间是2011年12月。因此，原、被告之间的劳动关系不需再行解除。二、关于解除劳动关系后的经济补偿金的问题。原告于2011年11月出院后，就未再回到被告单位上班，单方解除了与被告的劳动合同关系，其行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，因此，原告要求被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金，本院不予支持。三、关于不签订书面劳动合同是否支付双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，原告与被告在该法实施后一年内没有签订书面劳动合同，已视为双方从2009年1月1日起订立了无固定期限的劳动合同，原告要求被告支付未依法签订劳动合同的两倍工资的请求已超过了劳动争议申请仲裁的一年时效期间，因此，本院依法不予支持。四、关于原告应当享受工伤保险待遇的问题。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，原告于2011年8月20发生事故应享受的工伤保险待遇应由被告承担。1、根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条和《广西壮族自治区实施办法》第二十四条的规定，原告伤残等级为八级，原告工伤前12个月平均月工资为1016元，低于玉林市职工月平均工资，其工资应按玉林市职工月平均工资的60%计算，即以1418元计算（2363元×60%），被告应当支付原告：一次性伤残补助金15598元（1418元×11个月），一次性工伤医疗补助金17016元（1418元×12个月），一次性伤残就业补助金14180元（1418元×10个月）。2、根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原告停工留薪期为4个月，被告应支付原告停工留薪期工资5672元（1418元×4个月），抵减被告已支付的2000元，被告还应支付原告3672元。原告请求支付的工资性补贴和其他补贴44800元，没有法律依据，本院不予支持。被告计算的停工留薪期工资有误，本院不予认可。3、根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，原告住院治疗75天，以2011年度广西工伤职工住院伙食补助费15元计算，被告应支付原告伙食补助费1125元（75天×15元/天）。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，所在单位应负责工伤职工住院期间的护理，原告在住院期间一人护理，而被告未尽相应责任，为此应支付原告住院期间护理人员的护理费4651元（1348.8÷21.75天×75天）。原告要求被告支付支付营养费、每年检查费、护理人员的食宿费，没有法律依据，本院依法不予支持。被告计算的伙食补助费、护理费有误，本院不予认可。4、根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”的规定，被告应负担原告工伤医疗费用。原告住院期间的费用，被告已支付。原告出院后继续治疗的医疗费用经计算为5374.98元，被告应当支付给原告。5、根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条“工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：……（三)未参加工伤保险的，由用人单位承担。”的规定，被告没有为原告缴纳工伤保险，被告应当支付原告劳动能力鉴定费250元。丧失劳动能力鉴定适用于职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定的情形，原告已因工伤进行劳动能力鉴定，因此，对原告为丧失劳动能力鉴定而支出的鉴定费用866元，本院依法不予支持。原告要求被告支付丧失部分劳动能力生活补助费用，没有法律依据，本院依法不予支持。本院对原告提交的交通费发票中与原告后续治疗日期相对应的部分予以认定，确定原告出院后继续治疗用去的交通费为460元，被告应当支付。五、关于失业保险金和缴纳基本养老保险的问题。社会保险费征缴和管理的问题属于劳动和社会保障部门行政管理的职能范畴,由此引发的争议不属于规定的劳动争议处理范围，因此，原告要求被告缴纳基本养老保险，本院不予处理。原告要求被告支付失业补偿金，本院不予支持。六、关于节假日工资的问题。从原告提交的工资表上看，2010年5月1日至2011年7月31日期间的工资表所记载的出勤天数是15个月共345天，平均每月23天，没有超过法定的工作时间及天数。原告的工作是按件计酬，多劳多得，正常工作时间是白天上班，工资表上记载了夜班的工资，即工资表上的工资总额包含了夜班加班的工资在内。通过上述情况，可以认定被告支付的工资包含了正常工作时间工资和加班费。因此，原告要求被告支付节假日工资的请求，没有事实依据和法律依据，本院依法不予支持。七、关于节假日加班费赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者要求用人单位支付未按时支付加班费赔偿金的，应先到劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令限期支付，现原告未进行投诉，劳动行政部门亦没有责令被告限期支付加班费，原告要求被告支付加班费赔偿金的请求不符合上述规定，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第八十五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，判决如下：一、被告（原告）广西北流雄发瓷业有限公司支付原告（被告）梁芳玲一次性伤残补助金15598元、一次性工伤医疗补助金17016元、一次性伤残就业补助金14180元；二、被告（原告）广西北流雄发瓷业有限公司支付原告（被告）梁芳玲停工留薪期工资3672元；三、被告（原告）广西北流雄发瓷业有限公司支付原告（被告）梁芳玲医疗费5374.98元；四、被告（原告）广西北流雄发瓷业有限公司支付原告（被告）梁芳玲住院伙食补助费1125元；五、被告（原告）广西北流雄发瓷业有限公司支付原告（被告）梁芳玲住院期间护理人员护理费4651元；六、被告（原告）广西北流雄发瓷业有限公司支付原告（被告）梁芳玲劳动能力鉴定费250元；七、被告（原告）广西北流雄发瓷业有限公司支付原告（被告）梁芳玲交通费460元；八、驳回原告（被告）梁芳玲的其他诉讼请求；九、驳回被告（原告）广西北流雄发瓷业有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费20元（原告已预交），由被告（原告）广西北流雄发瓷业有限公司负担。上述判决的债务，义务人应于本案判决生效后十日内履行完毕。义务人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院，并于上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费（受理费户名：玉林市中级人民法院诉讼费专户，账号：20×××07，开户行：中国农业银行玉林城东支行），逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。审 判 长  曾昭胜人民陪审员  姚琼芬人民陪审员     李玉群二〇一四年六月二十六日书 记 员  罗 镇