北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初62330号
原告：杨丽丽，女，1981年7月5日出生，住北京市朝阳区。
被告：北京城建道桥建设集团有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路12号。
法定代表人：姚自然，董事长。
委托诉讼代理人：宗莹，女，北京城建道桥建设集团有限公司职员。
委托诉讼代理人：徐长虹，男，北京城建道桥建设集团有限公司职员。
原告杨丽丽（以下简称原告）与被告北京城建道桥建设集团有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人宗莹、徐长虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1．判令被告向我支付各项费用报销共计68900元；2．支付一次性赔偿金200万元，包括2009年10月、11月、2010年1月奖金6000元，车补、通讯补3000元，伙食补助900元，外阜施工补助1800元，2009年10月至2010年3月的职称津贴600元，2011年6月至7月奖金4000元，车补、通讯补2000元，伙食补助600元，外阜施工补助1200元，职称津贴1400元，2010年4月至2011年5月，2011年8月至2017年12月五险142312.17元，支付至有经济来源，2011年6月至7月五险差额1485.16元，2009年10月至2017年12月住房公积金（暂定，应到原告有经济来源）253663.57元，2011年8月至2017年12月最低工资（应到原告有经济来源）154000元，档案材料丢失赔偿金28万元，两次强奸未遂精神赔偿金57万元，公司多次聘用又多次给我个人工作上造成干扰，导致我现在工作和婚姻均无果及阴影，在我人生最关键年岁里造成无法修复的创伤，使我名誉受损，要求赔偿71万元，2009年10月至2010年3月，2011年5月26日至7月工程奖金11000元（待查），以上总计200万元（舍零）。事实及理由：我于2009年10月8日入职被告公司，2010年4月1日被告提出解除劳动合同，2011年5月26日回被告公司工作，未签订劳动合同。工作期间发生各项报销费用共计68900元。曾两次有男同事强行与我发生性关系（未遂）。2011年7月下旬向被告公司负责人反映，要求调岗，但未予答复，在家待岗。根据被告公司规定，在家待岗期间应继续给员工缴纳社会保险以及发放最低生活费，待岗半年自动解除劳动合同。但被告没有履行规定。2012年1月31日自动解除劳动关系。在此期间，我曾与被告多次协商补缴社会保险，其同意补缴。我也多次向被告反映档案存放在被告公司期间丢失材料的问题。入职2个月，除基本工资外，奖金、交通补、通讯补、职称津贴、外阜补助等均未向我发放，也未扣缴住房公积金。以上要求赔偿的各项费用共计2068900元，我多次和被告公司协商，其同意但一直没有实际支付，导致过了诉讼时效。为维护我的合法权益，现特向法院起诉，请求依法判决。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。原告的诉讼请求超过诉讼时效，已经过法院判决，应一事不再理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：原告于2009年10月入职被告公司，双方签订了期限为2009年10月12日至2012年10月11日的劳动合同，2010年4月1日原告与被告签订《劳动合同解除书》，约定双方自愿解除劳动合同，经济补偿金或经济赔偿依照劳动合同有关条款规定办理。2011年5、6月份原告再次入职被告公司，双方未再次签订劳动合同，被告为原告缴纳了2011年6、7月两个月的社会保险，后原告离职。2010年11月被告将原告档案转移至北京市朝阳区职业介绍服务中心。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1．关于离职情况，原告称其系2011年5月下旬再次入职被告公司工作2个月，期间两次遭男同事强奸未遂，因此2011年7月向被告申请调岗，被告未予答复，其遂在家待岗，根据公司规定，待岗半年自动解除劳动合同，因此2012年1月31日双方自动解除劳动关系。被告称原告2011年5、6月份再次入职一个月后不辞而别，未办理入职、离职手续。2、原告主张被告承诺支付其报销款项68900元，同意支付其所诉请的各项赔偿费用200万元，但经其多次索要未予支付，具体承诺时间不能陈述。就此原告提交了手机2016年4月的通话记录及2016年2月至6月其单方发送的手机短信予以证明。被告对原告的主张不予认可，并提交了加盖朝阳职介印章的《档案材料清单》以证明已将原告全部档案转移。3．被告主张原告的诉讼请求已超过仲裁时效，原告称离职后一直在向被告追索，被告的董事长承诺支付。就此原告提交的证据为上述手机短信及通话记录。
2016年8月17日原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委向原告出具了《不予受理通知书》，原告遂诉至本院，要求被告支付2009年11月因公出差交通费980元、2009年10月至2011年底公司同意报销各项费用共计68000元、2010年1月至3月交通、通讯补贴2100元、解除劳动关系经济补偿金12000元、额外补偿款200万元。本院于2017年3月31日作出（2016）京0105民初53125号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原、被告均服从判决未上诉，现该判决已生效。2017年7月12日，原告就本案中的诉讼请求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，该仲裁委向原告出具了京朝劳人仲不字（2017）第01122号《不予受理通知书》，原告再次诉至本院。
本院认为，1．关于原告要求被告支付报销费用的诉讼请求，原告在本院审理的（2016）京0105民初53125号民事案件中提出的诉讼请求为要求被告支付报销款68000元，现仅金额变更为68900元，未提交报销明细，未提供证据证明。审理中被告亦提出了时效抗辩，原告提交的证据不能证明在离职后1年内向被告主张过权利，因此原告的此项诉讼请求超过仲裁时效，本院不予支持。2．关于原告要求被告赔偿200万元的请求，原告在（2016）京0105民初53125号案件中亦曾提出，但提出的赔偿理由为被告丢失部分档案。此次诉讼中，除丢失档案外，原告又提出其中包括对两次入职期间的奖金、补助、职称津贴、补缴五险一金及2011年8月至2017年12月最低工资的赔偿以及两次强奸未遂的精神赔偿金、“多次聘用又多次给我个人工作上造成干扰，导致我现在工作和婚姻均无果及阴影，在我人生最关键年岁里造成无法修复的创伤，使我名誉受损”的赔偿。其中关于档案丢失的赔偿本院已作出生效判决，原告在本案中未提交新证据，本案不再予以审理。原告要求支付在职期间的各项奖金、补助、津贴的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。其要求赔偿2010年4月至2011年5月第一次离职后及2011年7月第二次离职后的五险一金于法无据，要求赔偿在职期间的社会保险费、社会保险费差额及住房公积金亦无事实及法律依据，本院均不予支持。如原告认为被告欠缴、少缴社会保险及住房公积金可向社会保险基金管理部门及住房公积金管理部门要求补缴。原告要求被告支付2011年8月至今的最低工资，其中自2011年8月至2016年7月的部分均超过仲裁时效，本院不予支持。未超过时效的部分亦无法律依据，本院不予支持。原告关于精神赔偿金的请求不属于劳动争议案件的受案范围，本案不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
驳回原告杨丽丽的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告杨丽丽负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 刘 敏
人民陪审员 林克仙
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 陈 慧