北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初26734号
原告：范玉秀，女，1963年10月24日出生，住北京市东城区。
委托诉讼代理人：范玉敬（范玉秀之兄），男，1957年11月27日出生，退休，住北京市东城区。
被告：中航文化有限公司，住所地北京市朝阳区南郎家园18号楼102室。
法定代表人：宋庆国，董事长。
委托诉讼代理人：宋祥祎，女，中航文化有限公司职员。
被告：君之天影视文化传媒（北京）有限公司，住所地北京市海淀区羊坊店路9号3号楼10层1011室。
法定代表人：张欣，总经理。
委托诉讼代理人：刘丹，北京大成律师事务所律师。
原告范玉秀（以下简称原告）与被告中航文化有限公司（以下简称中航公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，追加君之天影视文化传媒（北京）有限公司（以下简称君之天公司）为被告，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人范玉敬、中航公司的委托诉讼代理人宋祥祎、君之天公司的委托诉讼代理人刘丹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1．要求中航公司支付2016年9月至2017年3月的工资115755.5元；2．要求解除劳动关系并支付经济补偿金280309.74元。两项请求均要求君之天公司连带给付。事实及理由：我于1998年8月入职中航公司，2006年1月至今任君之天公司财务总监。我与被告存在事实劳动关系。2016年8月至2017年3月君之天公司无故扣发我工资及福利，我多次向中航公司申诉未果，无奈依法诉讼。
中航公司辩称：不同意原告的诉讼请求。我公司足额向原告发放了工资，对于君之天公司向原告发放工资的事实我公司在2016年底之前不知晓，如果知晓我公司不会同意君之天公司额外支付原告工资。按照公司章程的规定，君之天公司给财务负责人的工资应由董事会决定。君之天公司从未作出董事会决议给原告发工资，因此其给原告发工资没有依据。原告与我公司解除劳动合同的理由不成立。我公司至今仍在给原告发工资，如果按照原告提供的离职申请，视为原告想离开我公司的话我公司可以认可其离职时间，但不同意支付经济补偿。
君之天公司辩称：我公司于2016年8月1日股东会决议进入清算程序，不再向清算组成员支付报酬。原告是清算组成员，因此从2016年9月起工资不再支付。其要求我公司支付工资没有事实依据。2017年6月，我公司经股东会决议，原告不再担任清算组成员，其与我公司没有法律上的权利义务关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：原告至2017年10月19日本案开庭时尚未办理退休手续，仍在继续缴纳社会保险。
1998年原告入职中航公司，2006年1月该公司派原告到该公司与案外人合资成立的子公司君之天公司担任财务工作，2016年3月起担任财务总监，其工资仍由中航公司发放，标准为6200元，社会保险仍由中航公司缴纳。2017年7月17日原告向中航公司提交离职申请，以2016年9月至2017年6月君之天公司未支付工资为由申请离职。至本案2017年10月19日开庭时中航公司仍在为原告支付工资、缴纳社会保险，中航公司称系因害怕承担违法解除劳动合同的责任。本案起诉状送达中航公司的时间为2017年8月14日。
另查，君之天公司自2012年1月起每月另向原告发放工资，其中包括基本工资、津贴、奖金、季度奖金、年度奖金、防暑降温费等，正常发放至2016年7月，2017年补发了2016年8月工资及7月、8月奖金，后未再支付原告工资。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1．原告主张其工资由中航公司所付工资及君之天公司所付工资两部分组成，因君之天公司自2016年9月起停止支付工资，要求中航公司按照2016年7月、8月实发工资标准16536.5元补发工资。中航公司称不知晓君之天公司为原告另行发放工资，主张君之天公司的董事长张欣未经董事会决议擅自决定向财务人员发放工资不合法，不认可君之天公司支付的工资为原告工资组成部分。君之天公司亦称张欣私自决定向原告支付工资，未就此通知中航公司，该公司所发原告的工资中包括基本工资、工龄工资、伙食补贴、季度奖金及年终奖金，基本工资固定为10000元，奖金不固定，2015年发放年终奖86800元，未发放季度奖金，2016年发放第一季度奖金17500元、第二季度奖金23200元，发放7、8月奖金15510元。原告主张中航公司对此明知。审理中，原告提交了君之天公司2016年7月及8月的工资表，显示其工资包括基本工资10000元、“司龄”850元、餐补660元、防暑降温费300元，8月另有“7、8月份奖金”15510元。2．君之天公司主张自2016年8月1日起该公司经股东会决定解散，进入清算程序，原告作为清算组成员，按照股东会决议自2016年9月1日起其工资不再由君之天公司支付，因此停发原告工资。原告对此不予认可。就此君之天公司提交了2016年8月1日作出的《君之天影视文化传媒（北京）有限公司股东会决议》及2017年6月14日作出的《君之天影视文化传媒（北京）有限公司2017年第二次临时股东会会议决议》予以证明，2016年8月1日的股东会决议显示该公司股东决定注销公司成立清算组，成员包括原告。2017年6月14日股东会决议显示决定原告不再担任清算组成员。原告不认可君之天公司进入清算，称君之天公司仍正常营业，其在君之天公司工作至2017年7月11日，当天该公司无故免除其财务总监职务，对两份股东会决议均不予认可。君之天公司称原告担任财务总监工作至2016年8月，之后任清算组成员，将财务系统搬回家中办公，直至向中航公司提交离职申请，无法核实原告是否向其清算组提交了工作，没有见到工作成果。中航公司称在原告清算组成员职务免除后其与原告沟通要求原告回该公司工作，原告拒绝并申请辞职。
2017年3月24日原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中航公司支付工资、请求解除劳动关系并支付经济补偿金。该仲裁委向原告出具了《不予受理通知书》，称依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定决定不予受理。
本院认为，1．原告经中航公司委派至君之天公司工作，对君之天公司另行向原告支付的工资无论中航公司是否知晓，均为原告工资的组成部分。2016年8月君之天公司决定清算，任命原告为清算组成员，要求其回家中继续工作，应当继续支付原告工资报酬。君之天公司自2016年9月起以清算为由不再支付原告工资，于法无据，因此本院支持原告要求君之天公司支付2016年9月至2017年3月工资的请求。其标准本院认为应按照此前12个月的平均工资（包括各项奖金、但防暑降温费除外）计算，为［（10000＋850）×4＋86800÷12×4＋（10000＋850）×3＋17500＋（10000＋850）×3＋23200＋（10000＋850）×2＋15510）］÷12＝17945.28元，原告要求按照税后16536.5计算，不高于上述标准，本院予以支持，2016年9月至2017年3月的工资总额应为16536.5×7＝115755.5元。中航公司作为用人单位应当承担连带给付责任。2．2017年7月17日原告以拖欠工资为由通知中航公司解除劳动合同，因君之天公司确拖欠原告工资，中航公司作为用人单位应承担责任，故依据法律规定自通知到达中航公司时起原告与中航公司的劳动关系即行解除，中航公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金。因原告离职前12个月的平均收入为17945.28＋6200＝24145.28元，超过了北京市职工平均工资的3倍：23118元，其补偿金基数应按23118元计算，而补偿金计算年限应自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》生效时起计算至原告离职，总金额应为23118×9＝208062元。因原告系中航公司委派至君之天公司工作，与君之天公司不存在劳动关系，原告要求君之天公司对解除劳动合同的经济补偿承担给付责任的请求于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、被告君之天影视文化传媒（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告范玉秀二〇一六年九月至二〇一七年三月工资115755.5元，被告中航文化有限公司应承担连带给付责任；
二、被告中航文化有限公司于本判决生效后七日内支付原告范玉秀解除劳动关系经济补偿208062元；
三、驳回原告范玉秀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中航文化有限公司、被告君之天影视文化传媒（北京）有限公司共同负担（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 陆 红
人民陪审员 郝建丰
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 陈 慧