安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终2048号
上诉人（原审原告、被告）：杨光友，男，1972年2月10日出生，汉族，住安徽省寿县。
委托诉讼代理人：陈德品，安徽致诚公益法律援助与研究中心律师。
被上诉人（原审被告、原告）：洽洽食品股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路，统一社会信用代码913400007300294381。
法定代表人：陈先保，董事长。
委托诉讼代理人：姚燕鸣，女，该公司员工。
上诉人杨光友因与被上诉人洽洽食品股份有限公司(以下简称洽洽公司)劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2016）皖0191民初4418号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨光友上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判洽洽公司支付杨光友2016年3月工资1400元、2008年1月1日至2016年3月31日年休假工资22323元、补缴自2001年10月至2007年8月期间的社会保险，本案一、二审诉讼费用由洽洽公司承担。事实和理由：1、一审法院对洽洽公司不拖欠杨光友2016年3月份工资认定错误。从考勤表可以看出，杨光友自2016年3月在洽洽公司工作出勤是满勤，工资应足额发放。从工资卡银行交易明细可以看出，杨光友月平均工资是4446.44元，满勤的情况下工资是4000元以上。洽洽公司于2016年4月15日发放2016年3月份的工资2482.46元，明显过低，应当补齐差额部分工资1400元。2、一审法院认为洽洽公司无需支付年休假工资错误。杨光友在洽洽公司工作期间从未休年休假，洽洽公司也未向杨光友支付年休假工资。3、洽洽公司应当为杨光友补缴2001年10月至2007年8月期间的各项社会保险。一审法院认为2001年10月至2006年12月期间，杨光友以其弟弟身份信息与洽洽公司建立劳动关系，提供虚假身份信息存在欺诈行为系认定事实不清。杨光友用其弟弟身份证登记是经过洽洽公司同意的，并不存在欺诈，公司出具的《证明》及《终止劳动合同书》足以证明洽洽公司知晓并同意杨光友以其弟弟身份信息办理入职手续。补缴社会保险是法律义务，没有仲裁时效的限制，双方自2001年10月形成事实上的劳动关系，故洽洽公司应当对社会保险予以补缴。
洽洽公司辩称，杨光友未能提供证据证明洽洽公司欠发其2016年3月份工资。2008年1月1日至2016年3月31日期间的年休假工资已在双方签订的协议书中作了处理，杨光友承诺就劳动关系不再提起任何的诉讼或者是仲裁，年休假工资属于劳动关系争议的一部分，杨光友要求年休假工资无事实依据。2001年10月至2006年12月期间，杨光友用其弟弟的身份进入洽洽公司工作，应当知道此种行为导致洽洽公司不能为其办理社会保险的后果。杨光友在2007年1月1日重新以自己的身份与洽洽公司建立劳动关系之后，洽洽公司均为其办理的各项社会保险，且在一年内，杨光友未向洽洽公司主张之前的社保，故已过仲裁时效。另杨光友承诺就劳动关系和社会保险不再提起任何的诉讼或仲裁，故洽洽公司不应承担补缴该期间社保的义务。
杨光友向一审法院起诉请求：1、洽洽公司支付杨光友2016年3月工资1400元；2、洽洽公司支付杨光友2008年1月1日至2016年3月31日年休假工资22323元；3、洽洽公司为杨光友补缴自2001年10月至2007年8月期间的社会保险。
洽洽公司向一审法院起诉请求：1、杨光友支付洽洽公司违约金195801元；2、杨光友承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：杨光友于2001年10月14日以其弟弟杨光好的身份信息进入洽洽公司工作，2007年1月1日开始，杨光友以其自己身份信息与洽洽公司建立劳动关系，2007年9月，洽洽公司开始为杨光友缴纳社会保险费。2016年3月31日，洽洽公司与杨光友签订协商解除劳动合同的协议书一份，约定2016年3月31日起终止劳动关系，洽洽公司支付杨光友经济补偿金65267.25元，双方自愿承诺就劳动关系、保险及补偿金不再提起任何诉讼或仲裁，若违约按照补偿总额的300%支付对方违约金。后洽洽公司按约定支付了上述补偿金。2016年4月15日，洽洽公司支付杨光友2016年3月工资2482.46元。后杨光友向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、洽洽公司支付杨光友2016年3月欠付的工资1400元；2、洽洽公司支付杨光友2008年1月1日至2016年3月31日年休假工资22323元；3、洽洽公司为杨光友补缴2001年10月至2007年8月的社会保险。仲裁过程中，洽洽公司提出反请求：杨光友支付洽洽公司违约金195801元。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月13日作出裁决：1、洽洽公司为杨光友补缴2007年1月至2007年8月期间的社会保险，其中个人部分由杨光友个人承担；2、驳回杨光友其他仲裁请求；3、驳回洽洽公司的仲裁反请求。杨光友与洽洽公司均不服仲裁裁决，于法定期限内就本案诉至一审法院。
一审法院认为，杨光友于2001年10月14日入职洽洽公司工作，双方建立劳动关系，杨光友虽以其弟弟身份信息入职，但并不影响双方劳动关系的形成。2016年3月31日，经双方协商一致，劳动关系解除。
关于2016年3月工资，洽洽公司已发放杨光友该月工资2482.46元，杨光友未能提供证据证明洽洽公司欠发该月工资1400元，对其该项诉请不予支持。
关于2008年1月1日至2016年3月31日年休假工资，洽洽公司与杨光友之间签订的协议书约定洽洽公司支付杨光友经济补偿金65267.25元，双方承诺自愿就劳动关系不再提起任何诉讼或仲裁，一审法院认为，年休假工资属于劳动关系争议的一部分，双方已在协议中进行处理，杨光友再主张年休假工资已无事实依据，对其该项诉请不予支持。
关于社会保险，2001年10月至2006年12月期间，杨光友用其弟弟身份信息与洽洽公司建立劳动关系，提供系虚假身份信息，存有欺诈行为，杨光友应当知道此种行为将导致洽洽公司不能为其办理社会保险的后果，且其在2007年1月1日重新以自己身份信息与洽洽公司建立劳动关系，在一年内未向洽洽公司主张之前的社会保险，已过仲裁时效，2016年3月31日与洽洽公司签订的协议书又承诺就劳动关系、保险不再提起任何诉讼或仲裁。鉴于杨光友的过错行为，根据当事人订立劳动合同应当遵循的诚实信用原则，对杨光友补缴该段期间社会保险费的主张不予支持。2007年1月至2007年8月期间，杨光友以其自己身份信息与洽洽公司建立劳动关系，洽洽公司依法应为其补缴该段期间社会保险费。
关于违约金，双方约定洽洽公司支付杨光友经济补偿金65267.25元，双方自愿承诺就劳动关系、保险及补偿金不再提起任何诉讼或仲裁，若违约按照补偿总额的300%支付对方违约金。一审法院认为，该约定通过高额违约金限制诉讼权利属无效条款，故对洽洽公司诉请的违约金不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国合同法》第五十二条（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、洽洽食品股份有限公司于判决生效之日起三十日内为杨光友补缴2007年1月至2007年8月期间的社会保险费（具体险种及缴费金额由社会保险征缴部门核定，个人部分由杨光友个人承担）；二、驳回杨光友的其他诉讼请求；三、驳回洽洽食品股份有限公司的诉讼请求。本案一审案件受理费20元，减半收取为10元，由洽洽食品股份有限公司负担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，关于洽洽公司是否拖欠杨光友2016年3月份工资1400元的问题。从本案现已查明的事实来看，双方对于杨光友离职前月平均工资4446.44元并无异议，洽洽公司也认可杨光友2016年3月工作情况为满勤，其支付了杨光友2016年3月份工资为2482.46元。在本院释明洽洽公司书面回复其发放杨光友3月份工资的依据否则承担不利法律后果的情况下，洽洽公司未按期予以回复，故其应承担举证不能的法律后果。结合杨光友的月平均工资情况，现杨光友主张洽洽公司支付其2016年3月份工资的差额1400元，此数额加上洽洽公司已支付的工资数额并未超过杨光友的月平均工资，在洽洽公司未能提供其他切实有效证据证明其2016年3月份工资发放依据的情况下，对杨光友主张洽洽公司支付其2016年3月工资1400元的请求，本院予以支持。
关于未休年休假工资问题，从本案的现有证据来看，2016年3月31日，洽洽公司与杨光友签订协商解除劳动合同的协议书，该协议书约定洽洽公司支付杨光友经济补偿金65267.25元，双方自愿承诺就劳动关系、保险及补偿金不再提起任何诉讼或仲裁。一审法院认为年休假工资属于劳动关系争议的一部分，双方已在协议书中进行了处理，故对杨光友再主张年假工资的请求不予支持并无不妥，本院予以维持。
关于是否补缴2001年10月至2006年12月期间的社会保险问题。杨光友在此期间虽然在洽洽公司工作，但杨光友是用其弟弟的身份信息与洽洽公司建立劳动关系，其提供虚假身份信息，应当知道此种行为将导致洽洽公司不能为其办理社会保险的法律后果，杨光友主张根据洽洽公司出具的《证明》及《终止劳动合同书》可以证明洽洽公司知晓其借用身份工作事宜，但从以上两份材料出具的时间来看，分别是2007年12月4日和2016年3月31日，并不能证明洽洽公司在2001年10月至2006年12月期间知晓杨光友借用其弟弟身份的事实。在杨光友存在过错的情况下，结合2016年杨光友与洽洽公司签订的解除劳动合同协议书约定对劳动关系、保险及补偿金不再提起任何诉讼的约定，一审法院根据诚实信用原则对杨光友主张该期间的社会保险不予支持并无不妥，本院予以维持。
综上所述，杨光友的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2016）皖0191民初4418号民事判决第一项、第三项，即“洽洽食品股份有限公司于判决生效之日起三十日内为杨光友补缴2007年1月至2007年8月期间的社会保险费（具体险种及缴费金额由社会保险征缴部门核定，个人部分由杨光友个人承担）”；“驳回洽洽食品股份有限公司的诉讼请求”。
二、撤销维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2016）皖0191民初4418号民事判决第二项，即“驳回杨光友的其他诉讼请求”；
三、洽洽食品股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨光友2016年3月份工资1400元。
四、驳回杨光友的其他诉讼请求。
如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费20元，减半收取为10元，由洽洽食品股份有限公司负担；二审案件受理费10元，由杨光友负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年四月二十八日
书记员 李 颖
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。