辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终4228号
上诉人（原审被告）：国立娟，女。
被上诉人（原审原告）：蔡美丽，女。
委托诉讼代理人：刘海军，系沈阳市大东区南洋法律服务所法律工作者。
上诉人国立娟与被上诉人蔡美丽劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2018）辽0104民初261号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月11日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。
国立娟上诉请求：一审法院判决认定事实错误。本案事实是，上诉人经营的包店与大悦城签订的岛柜租赁合同期限至2017年8月14日，原想续租，但大悦城负责人通知上诉人不能再续租，租赁给了其他业户，不得已撤租，并不是一审记载经营不好，属于典型不可抗力。由于不可抗力上诉人没有场地继续经营被迫撤柜，非上诉人不给被上诉人安排其他岗位。一审法院认定双方法律关系错误。上诉人以个人名义雇佣被上诉人，形成劳务关系，不是劳动关系，无需签订劳动合同。一审法院适用法律错误，不应适用劳动合同法调整。一审判决赔偿金和双倍工资无依据。
被上诉人蔡美丽辩称，同意一审法院民事判决。
蔡美丽向一审法院起诉请求：蔡美丽于2017年3月15日到拓贝包店工作，职务为营业员，月平均工资为2255.40元，未签订书面劳动合同。2017年8月15日拓贝包店突然撤店，让蔡美丽回家，以此强硬地解除了劳动合同，至今没有任何说法。拓贝包店未提前一个月通知蔡美丽解除劳动关系，未按照劳动合同法第47条的规定向蔡美丽支付经济补偿金。蔡美丽认为：解除劳动合同未给付经济补偿金的行为违反了《劳动合同法》第四十六条第5项的规定，应依据《劳动合同法》第87条的规定给付赔偿金2255.40元（2255.40元*0.5个月*2倍）。拓贝包店未依《劳动合同法》的相关规定在蔡美丽入职后的次月签订书面劳动合同，应给付2017年4月1日至2017年9月30日未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额11277元（2255.40元*5个月=11277元）。拓贝包店未依劳动合同法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，应给付蔡美丽一个月的额外工资2255.40元。蔡美丽认为，拓贝包店未依法终止劳动合同的行为是违法行为，依法应当进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《辽宁省工商保险实施办法》的相关规定请求以上赔偿项目，以维护蔡美丽的合法权益。现蔡美丽起诉至法院，请求：1、请求给付未依法解除劳动合同的经济赔偿金2255.40元；2、请求给付未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额11277元（2017.4.1至2017.9.30）；3、给付未提前一个月通知蔡美丽解除劳动合同的额外工资2255.40元。
一审法院认定事实：蔡美丽2017年3月15日入职国立娟经营的拓贝包店，从事销售工作，拓贝包店的性质为个体工商户。2017年8月14日因拓贝包店原因，从经营处所大悦城A1D07号货位撤柜，撤柜后拓贝包店未安排蔡美丽其他工作，且未为蔡美丽出具解除劳动关系通知书等解除手续，上述期间内，双方未签订劳动合同，拓贝包店共支付蔡美丽工资及销售提成11277元，蔡美丽月平均工资为2255.40元。拓贝包店于2017年8月25日登记注销。
另查明，蔡美丽向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：拓贝包店及国立娟支付解除劳动合同赔偿金2255.4元、未签订劳动合同工资差额11277元、未提前一个月通知解除劳动合同的工资2255.4元。沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月28日作出不予受理通知书，蔡美丽不服诉至一审法院。
一审法院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第第二款规定，起诉必须有明确的被告。本案中，拓贝包店于2017年8月25日已经核准注销，即告终止，其法律意义上的主体资格已经消灭，不能作为本案适格的被告，故不符合民事案件起诉条件范围。故对于蔡美丽关于拓贝包店的诉讼请求，一审法院不予审理。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
拓贝包店的企业性质为个体工商户，属上述法律规定的个体经济组织，蔡美丽入职拓贝包店后从事销售工作，接受拓贝包店的管理并由拓贝包店支付其劳动报酬，自蔡美丽入职之日起双方既建立了劳动关系，拓贝包店未与蔡美丽签订劳动合同，应按照上述规定支付蔡美丽双倍工资、拓贝包店未就劳动关系的变更与蔡美丽进行协商既解除与蔡美丽的劳动关系且未出具解除劳动合同通知，属违法解除劳动合同，应支付蔡美丽违法解除劳动合同经济赔偿金。
拓贝包店已注销，其注销前应承担的民事责任依法应由其经营者按劳动合同法规定的赔偿及给付标准，承担清偿责任，蔡美丽要求国立娟给付违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同赔偿金的诉讼请求符合法律规定，一审法院予以支持。
蔡美丽要求拓贝包店、国立娟给付蔡美丽未提前一个月通知蔡美丽解除劳动合同的一个月工资，不符合法律规定，一审法院不予支持。
一审法院判决：一、国立娟于本判决生效之日起十日内，支付蔡美丽违法解除劳动合同赔偿金2255.4元（0.5个月×2倍×月平均工资2255.4元）；二、国立娟于本判决生效之日起十日内，支付蔡美丽未签订劳动合同双倍工资差额9082元（劳动关系建立次月2017年4月15日至2017年8月14日的工资）；三、驳回蔡美丽其他诉讼请求。如国立娟未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由国立娟承担。
二审中，当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于双方法律关系的问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，已注销的拓贝包店系个体经济组织，核准注销前符合用人单位主体资格。蔡美丽入职拓贝包店从事销售工作，接受拓贝包店的管理并由拓贝包店支付其劳动报酬，一审法院认定双方建立劳动关系正确。关于未签订劳动合同二倍工资差额给付问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述法律规定了支付未签订劳动合同二倍工资差额的给付期限。一审法院判决支付蔡美丽未签订劳动合同二倍工资差额9082元正确。关于国立娟是否应支付蔡美丽违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，双方对因拓贝包店原因，从经营处所大悦城A1D07号货位撤柜的事实无争议。现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故双方可以解除劳动合同。但拓贝包店未就劳动关系的变更与蔡美丽进行协商既解除双方劳动关系属违法解除劳动合同。故，一审法院判决支付蔡美丽违法解除劳动合同赔偿金合理。同时，因拓贝包店已注销，根据法律规定，其民事责任由经营者国立娟承担亦正确。
至于本案诉讼主体问题。一审法院已查明拓贝包店于2017年8月25日经核准注销，其法律意义上的主体资格已经消灭，仍将拓贝包店列为本案当事人不当，应予以纠正。
综上所述，上诉人国立娟上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人国立娟承担。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一八年四月二十七日
书记员 石 双