广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初15836号
原告新名婚纱（深圳）有限公司。
法定代表人黄琮焕。
委托代理人方山。
被告许小英.
委托代理人仝骅。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人方山以及被告委托代理人仝骅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2007年9月29日。
二、职务：作业员。
三、离职时间：2016年12月1日。
四、被告的仲裁请求即要求原告支付：1、被迫解除劳动合同经济补偿金74480元；2、2016年年休假工资4天工资1376元；3、律师费5000元。
五、仲裁结果：1、原告于裁决生效之日起五日内支付被告解除劳动合同经济补偿金68401.98元、2016年4天带薪年休假工资373.33元、律师费4533.28元；2、驳回被告的其他仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金68401.98元；2、原告无需支付被告2016年带薪年休假工资373.33元；3、原告无需支付被告律师费4533.28元；4、被告承担本案诉讼费用。
双方有争议的事项：
七、2016年带薪年休假工资：373.33元。
原告主张被告2016年已休年休假超过10天，其中2016年2月5日至2016年2月17日连续休假13天（春节假3天、年休假10天）、2016年11月25日至2016年11月30日期间休年休假4天，被告2016年应享受的年休假为10天，从有被告签名的2016年2月份工资报表可以看出，原告已发放了被告带薪年休假工资。对此，原告提供了2016年2月份考勤记录和工资报表、《（年休）申请表》（填写日期：2016年11月25日）作为证据予以证实。被告对考勤记录的真实性不予认可，对工资报表、《（年休）申请表》的真实性没有异议，但主张春节放假与年休假没有关联，不能冲抵年休假，原告一般安排被告当年休上一年度年休假，被告已休2016年带薪年休假4天，原告并没有支付该已休年休假工资。
本院认为，原告提供的2016年2月份考勤记录未经被告签名，即使被告2016年2月5日至2016年2月17日连续休假13天，但无有效证据证明该期间被告所休的10天假（除春节假3天）系其2016年度带薪年休假，且被告不予认可，故本院对原告主张的事实不予采信。从原告提供的《（年休）申请表》，并结合被告陈述可知，被告已休2016年度带薪年休假4天，因原告未举证证明其已发放被告该休假期间的工资，故其应予以支付。仲裁裁决参照深圳市同期最低工资2030元／月标准计发带薪年休假工资数额373.33元并无不当，本院予以支持。
八、解除劳动合同经济补偿金：68401.98元。
被告于2016年12月1日向原告邮寄送达《被迫解除劳动合同通知书》（加盖邮戳的快递回单上载明“拒收”），其主张原告克扣年休假工资以及2016年10月工资（即年资、生活补贴和全勤奖）480元。经查，原告提供且经被告认可的2015年11月至2016年10月工资报表显示，原告2015年11月至2016年9月期间每月均有向被告发放年资，其中2016年1月、2016年3月至9月每月发放年资300元，2016年10月未予发放；原告主张年资系公司在员工满勤且完成工作任务的情况下对员工的一种奖励，被告2016年10月并非全勤，不应发放，对此，原告并未提供有效证据予以证实，且该主张与此前年资发放记录存在矛盾，故本院对原告主张的事实不予采信。由于原告确实存在未及时足额发放被告2016年10月工资（即年资），被告以此为由提出解除劳动关系，原告应支付经济补偿金。参照原告庭审后提交的农商行工资报表计算，仲裁裁决认定的离职前月平均工资7600.22元并无不当，本院予以采纳。经核算，经济补偿金为72202.09元【7600.22元×9.5个月】。因被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，本院以裁决金额68401.98元为限予以支持。
九、律师费：4533.28元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部请求的比例确定原告应支付的金额。经核算，律师费为4533.28元【68775.31元÷75856元×5000元】。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告新名婚纱（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告许小英支付2016年带薪年休假工资人民币373.33元；
二、原告新名婚纱（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告许小英支付解除劳动合同经济补偿金人民币68401.98元；
三、原告新名婚纱（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告许小英支付律师费人民币4533.28元；
四、驳回原告新名婚纱（深圳）有限公司的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告新名婚纱（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一七年七月二十七日
书记员 苏莉（兼）
书记员 张 培
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。