海南省第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼96民终2761号
上诉人（原审原告）：王朋，男，1990年6月15日出生，汉族，河北省深州市人，现住海南省文昌市。
被上诉人（原审被告）：海口华氏房地产营销策划有限公司，住所：海南省海口市龙华区金贸西路33号水云轩B－405。
法定代表人：刘桂强，总经理。
委托诉讼代理人：李露娟，女，该公司员工。
上诉人王朋因与被上诉人海口华氏房地产营销策划有限公司（以下简称华氏公司）劳动争议一案，不服海南省文昌市人民法院（2017）琼9005民初1585号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人王朋上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项、第四项；2.判决被上诉人结清上诉人佣金74666元；3.判决被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额49777元；4.判决被上诉人支付半个月的经济补偿金12444元。事实与理由：一审对事实认定错误。2016年11月1日。上诉人受聘于被上诉人,上诉人的工资是佣金提成的方式双方没有签订劳动合同。2010年11月到12月上诉人共销售了7套房，被上诉人只结了两套清澜半岛房屋的佣金，是按照50%发放的，有微信转账截图为证。剩余的五套房子共计佣金74666元。被上诉人一直拖欠未支付，直至2017年1月10日，上诉人在多次催要无果的情况下才离职的。同时，上诉人的工资是卖房佣金50%无提成的，而不是一审所认定的底薪1500元加20%的提成，故被上诉人应向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资为49777元，经济补偿金为12444元。综上，被上诉人的行为严重侵犯了上诉人的合法权益，违反了中华人民共和国劳动法的相关规定，故请求二审法院予以改判。
被上诉人华氏公司辩称：一审查明事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
王朋向一审法院起诉请求：1.判决原告与被告于2016年11月1日至2017年1月10日存在劳动关系；2.判决被告结清原告佣金74666元；3.判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额49777元；4.判决被告支付半个月的经济补偿金12444元。
一审法院认定事实：被告于2015年4月20日成立，经营范围是房产代理、房地产经纪、二手车租赁与销售代理等。2015年11月14日，被告（乙方）与文昌恒盛房地产开发有限公司（甲方）签订《蓝湖海韵项目房产分销代理合同》，约定甲方委托乙方代理销售本项目房屋，乙方代理销售佣金按销售总额的5%计算，并以每套商品房的销售总价结算佣金。原告于2016年11月1日入职被告公司，从事商品房销售工作。被告承认与原告之间存在劳动关系。原告的工资标准为被告获得佣金的20%提成加底薪1500元。原告在职期间共销售了三套商品房，其中一套清澜半岛房屋的工资已结清。清澜半岛房屋总价320000元，被告法定代表人刘桂强向原告转账14300元，包括原告销售清澜半岛房屋的工资320000×5%×20%＝3200元，还有油补和车辆保险费等。原告与符芳敏共同销售了另外两套”八一益园”商品房，原告工资为（21440+21440）×20%÷2＝4288元。被告称每月已支付原告底薪1500元，原告不认可。2017年1月11日，原告未经批准离开被告公司。2017年1月25日，原告成立海南文昌文衡房产营销策划有限公司。
一审法院认为，本案的争议焦点是原告的工资标准及原告的各项诉求应否支持。一、关于原告的工资标准。原告称其工资标准为被告佣金的50%，没有底薪；被告称原告工资标准为底薪1500元加20%提成。原告提供的证据3刘桂强的微信记录并非原告与刘桂强的聊天记录，不能证明原告的工资标准为50%提成，无底薪。原告没有证据证明50%提成的事实，一审法院不予认定。一审法院认定原告的工资标准为被告自认的20%提成加底薪1500元。二、关于被告是否拖欠原告工资。原告提供的房屋销售”确认单”中都没有原告的签名，但被告认可原告与符芳敏共同销售了两套”八一益园”商品房，一审法院予以确认。原告销售两套”八一益园”商品房的工资为（21440+21440）×20%÷2＝4288元。被告称每月已支付原告底薪1500元，原告不认可，被告没有证据证明已支付原告底薪的事实，一审法院确认被告尚未支付原告每月底薪1500元。被告还应支付原告底薪1500元/月×2.3个月＝3450元，被告拖欠原告工资4288元+3450元＝7738元尚未支付。据此推算，原告每月工资为（4288元+3200元）÷2.3+1500元≈4755.65元。三、被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。......”该法第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。......”被告应向原告支付自2016年12月1日至2017年1月10日1.3个月未签订劳动合同双倍工资差额4755.65元×1.3＝6182.35元。四、被告是否应当支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的；......”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”被告存在拖欠原告工资的情形，原告与被告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告应当向原告支付半个月的经济补偿金4755.65元÷2＝2377.82元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决：一、原告王朋与被告海口华氏房地产营销策划有限公司自2016年11月1日至2017年1月10存在劳动关系；二、被告海口华氏房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起支付原告王朋工资7738元；三、被告海口华氏房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起支付原告王朋未签订书面劳动合同双倍工资差额6182.35元；四、被告海口华氏房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起支付原告王朋经济补偿金2377.82元。案件受理费5元，由被告海口华氏房地产营销策划有限公司负担。
本院二审期间，当事人均没有提交新证据。在二审诉讼中，经双方当事人确认，王朋主张为其销售的7套房屋中，清澜半岛2-1509房与2-1607房两套房为王朋与符方敏共同销售，相关佣金已经支付完毕，八一益园4-1-501房与4-1-601房两套房屋系王朋个人销售，蓝湖海韵37-2-204房为符方敏与被上诉人委托代理人李露娟共同销售，书香小镇24-1-1302房为符方敏个人销售。上诉人提交的证据中公司法定代表人刘桂强与公司员工陈小燕的微信聊天记录显示，被上诉人的员工的计算方式有以下几种：1.试用期月薪1500元加适当提成；2.月薪1800元加20%销售提成；3.50%提成无底薪。
本院认为，本案系劳动争议，鉴于各方当事人对一审确认双方存在劳动关系均无异议，本案二审的争议焦点为上诉人的工资标准问题。关于的工资标准问题，上诉人主张其工资标准为50%无底薪标准，据此推算出上诉人拖欠的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金的数额，根据查明的事实，双方未签订书面的劳动合同，被上诉人系根据每名员工的具体情况及约定按不同的标准来结算员工的工资，现被上诉人自认上诉人为20%提成加底薪1500元，本院予以采信。上诉人主张为50%无底薪，但未提供有效证据证明，应承担举证不利的法律后果，本院对该主张不予采信。一审法院根据被上诉人的自认来认定上诉人的工资标准为底薪1500元加20%的提成，并据此计算出被上诉人应向上诉人支付的未签订书面劳动合同的二倍工资差额为6182.35元，经济补偿金为2377.82元，并无不当，本院予以维持。
综上所述，上诉人王朋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决查明认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王朋负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢静华
审 判 员 符 晓
审 判 员 王咸海
二〇一七年十一月二十七日
法官助理 李丹丹
书 记 员 林 龙
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。