浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）衢江民初字第958号
原告：浙江杰特机电科技有限公司。
法定代表人：严子良，职务：。
委托代理人（特别授权）：郑建国，浙江郑建国律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：张露。
被告：郑巧珠，农民。
委托代理人（特别授权）：郑华建，浙江诚源律师事务所律师
委托代理人（特别授权）：胡文杰，浙江诚源律师事务所律师
原告浙江杰特机电科技有限公司与被告郑巧珠劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月8日立案受理。依法由审判员陈力群适用简易程序于2015年7月29日公开开庭进行审理。原告浙江杰特机电科技有限公司的委托代理人郑建国、张露，被告郑巧珠及其委托代理人胡文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江杰特机电科技有限公司诉称：原告系被告原用人单位，被告于2008年6月上旬到原告处上班。双方签订了劳动合同一份，约定合同期限至2015年11月8日止，被告从事车工岗位，工资计件月发。2015年6月26日，原告收到江山市劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲案字（2015）第88号仲裁裁决书一份。原告认为裁决书存在错误，理由为：一、原告要求为被告缴纳社会养老、失业、工伤、医疗保险，但被告认为自己已经缴纳城乡居民保险为由，不愿意缴纳四险中劳动者应出的8%部分，并要求原告将企业应承担部分以现金形式补贴给被告，每笔补贴均由被告在工资单上签名确认。因此被告要求原告补缴2013年4月至2014年10月期间企业应承担部分的社会保险费无事实依据，其后果应由其自行承担。二、被告在合同期内于2014年10月擅自离职，原告通知被告前来上班未果，便要求被告办理离职手续，亦未果。之后，原告得知被告已在另一处单位上班，因此双方的劳动关系已于2014年10月份解除，原告不存在过错，故不应支付被告经济补偿金。同时，被告离开原告处前12个月的平均工资只有约2400元，不存在以3000元计算经济补偿金的情形。综上所述，现原告起诉要求：一、确认原告不需支付被告经济补偿金19500元；原告无需为被告补缴2013年4月至2014年10月期间企业应当承担的社会养老保险，或由被告退还原告已发给的每月400元的养老保险补贴。二、本案诉讼费用由被告承担。
为此，原告向本院出示了以下证据材料以证明其主张：
1、江劳人仲案字（2015）第88号仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决书中认定的被告入职时间。
2、劳动合同二份，证明原被告存在劳动关系的事实。
3、工资单一组，证明被告工资中的400元为原告支付被告的养老保险补贴，非工资的事实。
4、被告12个月的工资统计一份，证明被告月平均工资的事实。
被告郑巧珠辩称：2008年5月上旬，被告进入原告处上班，从事车工岗位。原告每月通过银行转账发放工资，月平均工资为3000余元。被告在原告处一直工作至2014年10月，后因被告所在工作车间停工，被告只得回家等待复工。但原告一直未再通知被告上班，也未依法解除与原告之间的劳动关系，且未给被告缴纳社会保险。综上，原告要求：1、确认原被告的劳动关系于2015年4月29日解除；2、原告为被告补缴2008年5月至2015年4月期间的社会保险费（具体数额以社保部门核定为准）；3、原告支付被告经济补偿10500元。
为此，被告向本院出示了以下证据材料以证明其主张：
1、存折、历史交易清单各一份，证明原被告存在劳动关系及被告工资收入的事实。
2、江劳人仲案字（2015）第88号仲裁裁决书、证明各一份，证明本案经仲裁前置的事实。
经庭审质证，对原告出示的证据1，被告对其真实性无异议，表示其入职时间为2008年5月上旬，对原告出示的证据2，被告对2010年的劳动合同的真实性无异议，对2012年的劳动合同因系复印件，真实性无法确认，并表示合同中明确约定社保缴纳按法律规定缴纳。对原告出示的证据3，被告对证据的真实性有异议，表示工资单非本人所签，原件张数过少，且工资表为原告单方制作。对原告出示的证据4，被告表示计算数额有误，统计材料可以反映原告公司存在季节性停产，被告未去上班是因为季节性停产。对被告出示的证据1，原告对被告入职时间有异议，并表示工资发放的数额中包括400元的社保补贴，工资实际为2100左右。对被告出示的证据2，原告无异议。对双方无异议的证据，本院予以认定，有争议的部分，本院将结合争议焦点进行论述。
经审理，结合当事人的陈述及本院认定的上述证据，本院认定事实如下：
被告在原告处从事车工岗位，工资计件月发。2015年4月29日，被告作为申请人向江山市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求：1、依法解除劳动合同；2、被申请人为申请人补缴2008年6月至今的社会养老保险；3、被申请人支付给申请人经济补偿21000元。2015年6月2日，江山市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、解除申请人郑巧珠与被申请人浙江杰特机电科技有限公司的劳动关系；二、被申请人浙江杰特机电科技有限公司支付给申请人郑巧珠经济补偿19500元（上述款项限于本裁决生效之日起十日内履行完毕）；三、被申请人浙江杰特机电科技有限公司为申请人郑巧珠补缴2013年4月至2014年10月期间企业部分应当承担的社会养老保险（本项限于本裁决生效之日起十日内履行完毕）。
本案争议焦点一即原被告劳动关系的起止时间。因双方均未提供有效证据证明被告入职时间，根据双方均认可的月份，本院确认被告的入职时间为2008年6月。关于双方劳动关系解除时间，原告提出系被告擅自离职，被告表示因原告工作车间停工，要求被告在家待岗，但双方均未提供证据予以证明。本院认为，就被告的工作时间问题，用人单位的举证能力强于劳动者，现原告未就被告擅自旷工的事实进行举证，故本院确认双方劳动关系解除时间为被告向江山市劳动人事争议仲裁委员会提出的时间即2015年4月29日。
本案争议焦点二即被告在劳动合同解除前12个月的平均工资。本院认为，工资单系原告制作，仅凭该组证据，无其他证据相印证，尚不足以证明原被告协商一致将企业应承担部分的社会养老保险以现金形式补贴给被告，原告每月支付被告的工资包括400元养老金补贴的事实，故对该事实不予认定。本院根据被告2014年10月之前12个月的工资明细及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”的规定，确认被告在劳动合同解除前12个月平均工资为2583.83元。
本案争议焦点三即原告是否应当为被告补缴社会养老保险。本院认为，被告于2008年6月到原告处上班，双方劳动关系自此建立。原告应当自双方劳动关系建立之日起即为被告缴纳社会养老保险，但原告未予缴纳，故对被告要求原告补缴2013年4月至2015年4月期间的社会养老保险的请求予以支持。2013年4月之前的社会养老保险因已逾诉讼时效，且无中断、中止的法定事由，本院不予支持。
本案争议焦点四即原告是否应当支付被告经济补偿。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原被告劳动关系存续期间，原告一直未为被告缴纳社会养老保险，被告以此为由提出解除双方的劳动关系并要求原告支付经济补偿的请求，于法有据，本院予以支持。经核算，本院确认原告应当支付被告经济补偿的数额为18086.8元（2583.83元×7），对超出部分因无事实依据，本院不予支持。
综上，对被告合理的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十二条第一款、第二款、第五十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告浙江杰特机电科技有限公司与被告郑巧珠的劳动关系于2015年4月29日解除。
二、原告浙江杰特机电科技有限公司支付被告郑巧珠经济补偿18086.8元，限于本判决发生法律效力之日起十日内支付完毕。
三、原告浙江杰特机电科技有限公司为被告郑巧珠补缴2013年4月至2015年4月期间企业部分应当承担的社会养老保险，限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。
四、驳回原告浙江杰特机电科技有限公司的诉讼请求。
五、驳回被告郑巧珠的其他请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江杰特机电科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 陈力群
二〇一五年七月三十一日
书记员 曾小庆