河北省张家口市桥东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0702民初1778号
原告：李海军，男，汉族，1964年8月24日出生，张家口市桥东区，村民。
委托诉讼代理人：郝玉琴，河北耀鼎律师事务所律师。
被告：河北鑫泽矿业有限责任公司。住所地：张家口市桥东区东望山乡小营盘村。
法定代表人：杜全军。
原告李海军与被告河北鑫泽矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，张家口市宣化区人民法院于2017年8月15日立案后，于2017年9月20日报请张家口市中级人民法院指定管辖，张家口市中级人民法院于2017年9月27日裁定由本院审理，本院于2017年10月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李海军及其委托诉讼代理人郝玉琴到庭参加诉讼，被告河北鑫泽矿业有限责任公司经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李海军向本院提出诉讼请求：1、请求确认原被告从1987年4月至2002年8月存在劳动关系，工种为采掘工。2、原告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于1987年4月开始在被告的前身张家口金矿从事井下采掘工作。根据被告的工商登记档案记载，2000年张家口金矿公司化改制，成立张家口金圆黄金有限责任公司（下称金圆公司），2008年1月，该公司国企改制名称变更为河北鑫泽矿业有限责任公司。2002年7月26日，金圆公司将原告除名，双方解除劳动关系，以上事实有被告作出的解除、终止劳动关系登记表、解除、终止劳动关系通知书为证。2017年6月因身体不适到张家口市第一医院检查，被诊断为尘肺病，原告认为自己的尘肺病很可能是职业病，欲进行职业病诊断，于是要求被告为其进行职业病诊断出具相应证明材料，但被告以与双方不存在劳动关系拒绝。原告于2017年8月1日向张家口市宣化区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告之间在1987年4月至2002年8月期间存在劳动关系，工种为采掘工。宣化区劳动人事争议仲裁委于2017年7月10日作出宣劳人仲案字（2017）第E202号不予受理案件通知书，以“请求事项已超过仲裁时效，不属于本委受理范围”为由，对原告的仲裁申请不予受理。原告对宣化区劳动人事仲裁委不予受理决定不服，故向贵院提起诉讼，事实与理由如下：首先，原告要求确认劳动关系的仲裁请求没有超过仲裁时效。第一，确认劳动关系为确认之诉，按照民法理论中确认之诉不适用诉讼时效制度的法理精神，确认劳动关系案件不应受仲裁时效的限制；第二，根据《劳动争议仲裁调解法》第27条之规定，仲裁时效的起算点为“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，2017年6月原告查出职业病要求进行职业病诊断，被告否认劳动关系的存在。此时才是原告“知道权利被侵害之日”，以此为起算点，并未超过仲裁时效；第三，根据《职业病防治法》第49条之规定，“当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁”，该条更是直接赋予了当事人在职业病诊断过程中因确认劳动关系申请仲裁的权利。因此，原告的仲裁申请没有超过法律规定的仲裁时效。原告对所提诉讼请求事实理由如下：被告是经宣化县人民政府批准，通过整体产权转让的形式受让了金圆公司的全部资产，经过名称变更成立的。在改制文件中明确“河北鑫泽矿业有限责任公司负责承担原张家口金圆黄金有限责任公司的全部债权债务”。由此得知，被告是由金圆公司演变而来，实为同一主体。为原告进行职业病诊断进而认定工伤，是原告与金圆公司履行劳动合同义务的延伸，被告作为金圆公司的承继公司，应当予以履行。综上，原告所提诉讼请求具有法律和事实依据，根据《劳动争议仲裁调解法》第50条之规定，向贵院提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求，使原告得到应有的救助。庭审中原告变更其第1项诉讼请求为：请求确认原告李海军与被告河北鑫泽矿业有限责任公司承继张家口金圆黄金有限责任公司从1987年4月至2002年7月26日存在劳动关系，工种为采掘工。
河北鑫泽矿业有限责任公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：原告李海军原为张家口金圆黄金有限责任公司员工。2002年7月26日，张家口金圆黄金有限责任公司作出关于原告李海军等人盗窃矿石的处分决定，因原告李海军盗窃矿石，决定对原告李海军予以开除。2002年8月11日，张家口金圆黄金有限责任公司向原告李海军送达了解除、终止劳动关系通知书，通知其从2002年7月26日起，解除（终止）与原告李海军的劳动关系。在张家口金圆黄金有限责任公司关于原告李海军的解除、终止劳动关系登记表中记载，原告李海军参加工作时间和入本单位时间均为1987年4月，职务为工人，工种为采掘，解除终止劳动关系原因为开除。2017年6月21日，张家口市第一医院出具的诊断证明书临床诊断原告李海军患有尘肺病，2017年8月1日，原告李海军向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决确认原被告从1987年4月至2002年8月期间存在劳动关系，工种为采掘工。2017年8月7日，张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会向原告李海军出具了不予受理案件通知书，主要理由为：申请人李海军的申请事项已过仲裁时效，不属于本委受理范围。为此原告李海军于2017年8月15日向法院提起诉讼。
告李海军提交的有关被告河北鑫泽矿业有限责任公司、张家口金矿及张家口金圆黄金有限责任公司的工商档案材料记载，张家口金矿于1970年9月开业，经济性质为全民。2000年11月29日，张家口市经济贸易委员会作出批复，同意张家口金矿建立现代企业制度改组为张家口金圆矿业有限责任公司，公司为国有独资公司，公司是张家口金矿整体改制设立的，要按照国家有关规定办理工商变更登记手续，公司注册后，张家口金矿的法人资格取消。2008年9月7日，宣化县财政局向宣化县人民政府作出关于以国有股参与河北鑫泽矿业有限责任公司组建的请示，其中有如下内容：2007年4月，按照市委、市政府的统一部署，张家口市金圆黄金有限责任公司下划到我县，并进行改制。2008年9月3日，张家口市产权交易中心以张产交［2008］18号文件对张家口市金圆黄金有限责任公司整体产权转让出示了成交确认书，确认将张家口市金圆黄金有限责任公司的整体产权转让给新组建的河北鑫泽矿业有限责任公司。张家口市金圆黄金有限责任公司负责承担原张家口市金圆黄金有限责任公司的全部债权债务，并同时支付原张家口市金圆黄金有限责任公司的改制费用和有关其他费用。支付改制及其他费用后，剩余国有资产1131.02万元，拟作为国有股参与新公司组建。组建后的河北鑫泽矿业有限责任公司拟注册资本4689.9643万元，其中原张家口市金圆黄金有限责任公司834名员工推选并委托41名自然人股东以现金方式出资3558.9623万元，占总股本的75.88%；宣化县人民政府以支付改制成本后剩余国有资产1131.02万元出资，占总股本的24.12%。2008年9月12日，宣化县人民政府关于同意以国有股参与河北鑫泽矿业有限责任公司组建的批复，同意宣化县财政局意见。之后，依据宣化县人民政府批复和履行了验资等相关手续后，公司进行了工商变更登记，公司名称由张家口市金圆黄金有限责任公司变更为河北鑫泽矿业有限责任公司。
上述事实，有原告在庭审中的陈述及原告提交的张家口金圆黄金有限责任公司作出的关于原告李海军等人盗窃矿石的处分决定一份，解除、终止劳动关系通知书一份，解除、终止劳动关系登记表一份，张家口市第一医院出具的诊断证明书，劳动人事争议仲裁申请书一份，张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书一份及工商档案材料44页在案为证。
本院认为，本案为确认劳动关系之诉，是确认之诉，解决的是当事人之间是否存在劳动法律关系，并不涉及对实体的权利义务纠纷的处理，不适用仲裁时效的规定。通过关于原告李海军等人盗窃矿石的处分决定，解除、终止劳动关系通知书，解除、终止劳动关系登记表可以确认原告李海军与张家口市金圆黄金有限责任公司从1987年4月至2002年7月26日期间存在劳动关系的事实，工种为采掘工。通过被告河北鑫泽矿业有限责任公司、张家口金矿及张家口金圆黄金有限责任公司的工商档案材料可以确认被告河北鑫泽矿业有限责任公司其前身是张家口金圆黄金有限责任公司，系经过改制转让而来，被告河北鑫泽矿业有限责任公司是张家口金圆黄金有限责任公司的承继公司。庭审中原告将原诉讼请求：请求确认原被告从1987年4月至2002年8月存在劳动关系，工种为采掘工，变更为：请求确认原告李海军与被告河北鑫泽矿业有限责任公司承继张家口金圆黄金有限责任公司从1987年4月至2002年7月26日存在劳动关系，工种为采掘工，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，由于变更后的诉讼请求是对原诉讼请求的进一步明确，与诉争的劳动争议有关联，故法院应予以审理。
综上所述，原告的诉讼请求符合有关法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条之规定，判决如下：
原告李海军与被告河北鑫泽矿业有限责任公司承继张家口金圆黄金有限责任公司从1987年4月至2002年7月26日存在劳动关系，工种为采掘工。
案件受理费10元，由原告李海军负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判长 谷佩文
二〇一七年十二月十一日
书记员 梁 超
附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。