广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法沥民一初字第189号
原告深圳市丰源塑胶模具制品有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市。
负责人郭亚艺，任职总经理。
原告深圳市丰源塑胶模具制品有限公司，住所地：广东省深圳市（仅限办公）。
法定代表人郭亚艺，任职总经理。
二原告委托代理人李巧璋，女，汉族，1979年9月16日出生，住广东省东莞市，是原告公司的员工。
二原告委托代理人谢一波，男，汉族，1987年6月15日出生，住湖南省桃江县，是原告公司的员工。
被告张建设，男，汉族，1973年1月9日出生，住河南省上蔡县。
原告深圳市丰源塑胶模具制品有限公司东莞分公司（以下简称丰源公司东莞分公司）、深圳市丰源塑胶模具制品有限公司（以下简称丰源公司）诉被告张建设劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月21日立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2014年5月12日公开开庭进行了审理。原告丰源公司及其东莞分公司的委托代理人谢一波，被告张建设到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丰源公司及其东莞分公司诉称，被告张建设是原告聘请去深圳康冠科技有限公司驻厂，此人工资表以及考勤卡时常找主管代签，现提供2013年2月份至12月份的工资明细表、考勤卡、领现金工资袋、劳动合同等资料。张建设从2013年10月27日续签劳动合同，根据2013年的最低工资标准计算，周一至周五的加班费是11.30元／小时，和原告提供的工资明细表中的加班费相符，不存在差额加班费。被告提供的转账明细，其中的金额和工资明细表中的数据有差异，是因为其中包含有个人奖金，奖金金额根据个人表现由主管而定。仲裁庭裁决的加班费数额为4238.82元，但因被告每月领取现金部分共计3837.10元，故只是需要支付差额401.72元。
被告张建设辩称，被告于2010年10月27日入职原告处担任搬运工，每月上班31天，每天加班5至6小时，星期六日没有休息，丰源公司克扣了加班费21000元。原告提交的工资表、考勤记录均是自行制作，签字也并非是被告本人，原告应当承担举证不能的责任。
经审理查明：
（一）基本情况：被告张建设于2010年10月27日入职原告丰源公司东莞分公司，自2010年11月1日起被派往深圳市康冠科技有限公司，负责仓库搬运、收发货以及签单等事宜。2013年12月25日，被告张建设从丰源公司东莞分公司辞职，并于2014年1月3日向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，申诉请求为要求原告丰源公司东莞分公司支付2010年10月27日至2013年12月25日期间的加班费差额21000元。仲裁庭于2014年2月28日裁决如下：一、由被申请人（本案原告）于裁决书生效之日起三日内负责通知并支付申请人（本案被告）2013年5月份至2013年12月份期间加班费差额4238.82元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁结果，遂向本院起诉。被告张建设并未针对仲裁裁决结果起诉。
（二）约定和实际的上班时间以及工资报酬：双方当事人均确认没有对上班时间以及工资发放方式进行约定。双方当事人确认仲裁庭根据工资转账凭证统计的张建设2013年5月份至2013年12月份的实发工资为20877.50元。至于考勤时间，原告提供了考勤卡为证，但张建设对考勤卡的真实性不予确认。被告张建设提供了自行每天记录的上班时间情况。原告对张建设的该份证据不能确认，但对于仲裁庭据此统计的总数予以确认。仲裁庭统计的结果为张建设2013年5月份至2013年12月份期间正常工作时间工作1192小时，延长工作时间685小时，休息日工作538小时，法定节假日休息5天。
（三）其他：1.双方当事人提供了两份不同的劳动合同，在工资约定部分存在差异，原告丰源公司称两份均为真实的合同。2.原告提供了一份现金工资袋，证明被告领取了3837.10元的现金，被告不予确认。3.原告提交了工资条证明张建设的工资情况，但该工资数额和银行转账的数额并不一致。原告解释称银行转账里面还包含了其他奖金。4.原、被告均当庭确认除了最后一个月的工资是现金领取之外，其余都是通过银行转账的方式支付工资。
以上事实有原告提交的工资明细表、考勤卡、劳动合同、现金工资袋、被告提供的厂牌、工时记录本、工商银行转账明细、劳动合同、东劳人仲东坑庭案字（2014）8号仲裁裁决书以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。原告丰源公司及其东莞分公司和被告张建设已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。本案原告丰源公司及其东莞分公司的起诉状“事实理由”部分明确了原告对仲裁裁决的加班费差额4238.82元并无异议，但认为应扣除领取的现金部分3837.10元，因此，双方争议的焦点是被告张建设是否领取了现金3837.10元以及是否应当予以扣除。原告提供了工资袋证明其主张的事实，被告予以否认。通过全面审查本案证据，本院采信被告的陈述，理由如下：（一）原告提供的工资袋从形式上来看，不能看出发放的年份，即不能证明是2013年的工资袋，而本案仅处理2013年5月份至2013年12月份期间的加班费差额；（二）原告提供的工资条和实际银行转账的数额并不一致，原告并没有对于差额部分作出合理解释以及提供相应的凭证；（三）原告代理人当庭确认张建设的工资除了最后一个月是通过现金发放之外，其余月份均是通过银行汇款支付，这项陈述和原告的主张完全矛盾；（四）原告代理人陈述自己的工资也是通过转账方式支付，但自己也有工资袋，说明即便有工资袋也并不代表一定是现金领取。综上，本院认为，原告丰源公司及其东莞分公司提供的证据以及陈述之间相互矛盾，其主张被告已经领取现金3837.10元的陈述不能采信。本院确认原告丰源公司及其东莞分公司应当支付被告张建设2013年5月份至2013年12月份期间的加班费4238.82元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，判决如下：
一、限原告深圳市丰源塑胶模具制品有限公司东莞分公司、深圳市丰源塑胶模具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告张建设2013年5月份至2013年12月份期间的加班费4238.82元；
二、驳回原告深圳市丰源塑胶模具制品有限公司东莞分公司、深圳市丰源塑胶模具制品有限公司的其它诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市丰源塑胶模具制品有限公司东莞分公司、深圳市丰源塑胶模具制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一四年五月二十日
书记员 邓小娴
附本案适用法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
4.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。