广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东一法民一初字第5809号
原告东莞市源香饮食有限公司，住所地：东莞某。
法定代表人杨亿丹，总经理。
委托代理人张吉繁、李振文，分别系广东名道律师事务所律师、实习律师。
被告刘兰香，女，汉族，1983年9月18日出生，住XXX，身份证号码：XXX。
委托代理人余晓光，系广东智捷律师事务所律师。
原告东莞市源香饮食有限公司（以下简称“源香公司”）诉被告刘兰香劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨娜娜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人张吉繁及被告委托人余晓光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告不存在劳动关系，原告无需支付被告任何款项，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭东劳仲寮案字（2013）90号仲裁裁决书裁定错误，原告为切实维护自身合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、原告与被告之间不存在劳动关系；2、原告无需向被告支付双倍工资差额、经济补偿金、带薪年休假工资；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原、被告之间存在劳动关系，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明：被告主张其曾用名为刘燕，并以“刘燕”这一名字于2011年11月17日应聘到原告处任职主管，每月工作30天，月工资3000元，原告没有为被告购买社会保险，也没有与被告签订劳动合同，并主张2013年2月5日原告没有合法理由解除了与被告的劳动关系。被告于2013年3月20日向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，该庭做出的东劳仲寮案字（2013）90号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系已解除；二、源香公司支付刘兰香2012年3月21日至2012年11月16日未签订书面劳动合同的二倍工资差额23610元，解除劳动关系的经济补偿金4500元、带薪年休假工资137.93元；三、驳回刘兰香的其他仲裁请求。
被告向本院提供“录像及相片光盘”以证明被告身穿原告处工作服且有与原告处员工合影，另有与本案相关的案件（原告皆为东莞市源香饮食有限公司，被告都诉称为原告员工）中被告冯必强身穿厨师工作服，作为厨师工作的照片，该照片摆设于原告室内。原告以被告在原告非营业时间入内拍摄，墙报照片可能为剪切为由，不予确认。被告向本院提供了手写的会议签到记录、名片、考勤卡、工牌及证明书等证据以证明被告与原告之间存在劳动关系，“手写的会议签到记录”上有“刘燕”和“杨俊海”字样的签名，名片和工牌显示“刘燕”是原告的主管。原告以上述证据无原告法人签字，亦无原告公章确认为由不予确认。原告向本院提供工资表和劳动合同以证明被告不在原告处工作，被告对原告提供的证据不予确认。东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭于2013年3月26日向源香公司送达应诉通知和开庭通知时，杨俊海“以总经理身份”签收。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、工资表及《劳动合同》，被告提供的考勤卡、会议签到表、名片及工牌、证明书、光盘及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。本案中，被告向本院提供的“录像及相片光盘”中显示被告在原告经营场所中身穿工作服，在原告经营场所墙壁上挂有与本案相关案件的被告冯必强的厨师照片，被告与冯必强在原告经营场所合影，冯必强身着厨师服。原告主张被告是在非经营时间进行摄像、拍照且录像及照片存在剪切，但却无相关证据进行反证。另外，被告向本院提供的手写会议签到记录、名片、考勤卡、工牌等证据虽然没有得到原告的确认，也没有原告盖章或法定代表人的签名，但东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭在仲裁时送达源香公司的应诉通知和开庭通知的送达回证中，受送达人由杨俊海以总经理身份签收，其与被告提供的证据中“杨俊海”签名一致。原告主张杨俊海非原告员工，只是委托杨俊海代为领取仲裁材料，但原告并未提供委托授权证明书以证明只是委托杨俊海代为领取材料，另外即便有委托授权，仲裁送达回证中“杨俊海”是以原告“总经理”身份签收，与原告主张“杨俊海非本公司员工”相矛盾，因此本院对原告的主张不予采纳。另外，原告向本院提供工资表及劳动合同以证明与被告不存在劳动关系，由于上述证据并不能充分证明原告从未向被告发放过劳动报酬，也不能证明原告与被告不存在劳动关系，因此本院对于原告主张与被告不存在劳动关系不予采纳。综上所述，本院认定被告与原告之间存在劳动关系。原、被告双方形成的劳动关系，依法受到法律的保护。原、被告双方对解除劳动关系没有异议，本院予以确认。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，用人单位应当提供由其掌握管理的相关证据，本案中，原告没有向本院提供被告的入职登记记录以证明被告的入职时间，也没有向本院提供被告的工资发放记录，因此本院对于被告主张其于2011年11月17日入职和于2013年2月5日离职及每月工作30日，工资3000元，依法予以采纳。
关于原告是否应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。由于原告没有证据证明未签订书面劳动合同的原因在于被告，因此原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动法》第八十二条的规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，其应当自用工之日满一个月起但不超过一年的时间内向劳动者支付双倍的工资。本案中，被告的入职时间为2011年11月17日，离职时间为2013年2月5日，原告应支付被告2011年12月17日至2012年11月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案被告于2013年3月20日提起仲裁，故被告自2012年3月21日前的双倍工资差额诉求已超出法定申诉时效，因此原告应支付被告2012年3月21日至2012年11月16日期间二倍工资差额，为23600元（3000元×7＋3000元÷30×26）。
关于原告是否应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，本案中原告及被告均没有提供证据证明被告离职的原因，故本院认为由原告提出且经双方协商一致的情况下解除劳动关系。因此，根据《劳动合同法》第四十六条第二项的规定，被告在原告处工作超过一年不足一年半，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金为4500元（3000元×1.5）。
关于原告是否应支付被告年休假工资。由于原告没有证据证明被告已休年休假，本院结合双方的举证能力，对被告主张未休年休假，本院予以采纳。本案中被告于2011年11月17日入职，至2013年2月5日离职，工作年限已满1年不足10年，因此被告在工作已年满一年后全年年休假天数5天。由于被告2012年度和2013年度年休假天数分别按照被告在原告处工作剩余日历天数和已工作时间折算后均不足一整天，因此被告不应享受2012年和2013年的带薪年休假工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪休假实施办法》第五条、第十二条、《最高人民法院关于适用民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞源香饮食有限公司与被告刘兰香双方之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞源香饮食有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告刘兰香2012年3月21日至2012年11月16日因未签订劳动合同的二倍工资差额23600元；
三、限原告东莞源香饮食有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告刘兰香解除劳动关系的经济补偿金4500元；
四、驳回原告东莞源香饮食有限公司的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行金钱给付义务，将依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨娜娜
二〇一三年九月二十九日
书记员 孟 翯
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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