天津市宁河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0117民初3115号
原告：河北冶金建设集团有限公司天津分公司，住所地天津市宁河县经济开发区二经路19号。
负责人：付晓东，总经理。
委托诉讼代理人：田文社，该公司员工。
委托诉讼代理人：穆兆鹤，天津子平律师事务所律师。
被告：庞庆建，男，1992年2月10日出生，汉族，住河北省邯郸市魏县。
委托诉讼代理人：成振宇，河北魏利律师事务所律师。
被告：唐山市路北恒远人力资源服务部，住所地河北省唐山市路北区部家庄西北街付31号。
经营者：李玢，男，1980年10月19日出生，汉族，住河北省唐山市路北区。
原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司与被告庞庆建、唐山市路北恒远人力资源服务部劳动争议一案，本院于2017年8月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年9月22日公开开庭进行了审理。原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司的委托诉讼代理人穆兆鹤，被告庞庆建的委托诉讼代理人成振宇，被告唐山市路北恒远人力资源服务部的经营者李玢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告无需对被告庞庆建工伤保险待遇296681.99元承担赔偿责任；二、被告庞庆建的工伤保险待遇由被告唐山市�远人力资源服务部负责支付；三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年，两被告签订劳动合同，被告唐山市恒远人力资源服务部为被告庞庆建在唐山市区社会保险局缴纳了社会保险，并于当年6月底指派被告庞庆建到原告处工作。2013年7月4日，被告庞庆建在工作中不慎受伤，经唐山市区工伤机构认定构成工伤，用工单位为被告唐山市恒远人力资源服务部。2017年8月15日，唐山市区人事争议调解委员会作出北劳人仲案（2017）090号仲裁裁决书，裁决原告支付被告庞庆建各项工伤保险待遇共计296681.99元。原告认为，庞庆建与唐山市恒远人力资源服务部存在劳动关系，且工伤认定用工单位为唐山市恒远人力资源服务部，服务部也为庞庆建缴纳了社会保险，故原告与被告庞庆建不存在劳动关系，故起诉。
为支持其诉讼请求，原告向本院提交了以下证据：
1、《社会保险参保缴费证明》，记载庞庆建2013年1月至2014年12月在唐山市区社会保险局参保工伤保险，用以证明庞庆建2013年1月在唐山市恒远人力资源服务部参保，直到2013年6月到原告处工作。
2、《工伤决定书》一份，记载庞庆建被唐山市恒远人力资源服务部派往河北冶金建设集团有限公司天津分公司工作，在工作中构成工伤。
3、《工伤待遇仲裁申请书》一份，用以证明庞庆建在仲裁申请书中事实和理由部分陈述，其系唐山市恒远人力资源服务部派往河北冶金建设集团有限公司天津分公司工作。
被告庞庆建辩称，不同意原告的诉讼请求，要求原告履行唐山市区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的北劳人仲案[2017]090号仲裁裁决书。理由是：一、在劳动仲裁时，原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司自认与被告唐山市恒远人力资源服务部系保险代理服务关系，被告唐山市恒远人力资源服务部亦予以认可，并举证双方保险代理服务往来邮件予以证实。二、被告唐山市恒远人力资源服务部不具有劳务派遣的法定资格，只是个体工商户，原告诉称唐山市恒远人力资源服务部指派庞庆建到原告处工作不是事实。三、被告庞庆建接受原告的工作安排、劳动管理、考勤及工资发放，工伤事故发生后，原告垫付了医疗费用，原告与被告庞庆建建立了劳动关系。
被告庞庆建为证明其主张，向本院提交以下证据：
4、唐山市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》，载明庞庆建受到的伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。
5、《社会保险参保缴费证明》，记载庞庆建2013年1月至2014年12月在唐山市区社会保险局参保工伤保险。
6、河北省唐山市劳鉴2014年003212号《初次�定结论书》一份，载明庞庆建柒级伤残、停工留薪期捌个月。
7、唐山市劳鉴2014年133212号《初次鉴定结论书》一份，载明庞庆建需配20021矫形鞋。
8、工伤认定文书送达回证，载明《认定工伤决定书》送达唐山市恒远人力资源服务部，签收人刘东霞。
9、送达公告，载明唐山市劳鉴2014年133212号《初次鉴定结论书》采用公告送达方式送达唐山市恒远人力资源服务部。
10、中国人民解放军第二炮兵总医院住院病案共五次。
11、医疗费票据，载明庞庆建2015年8月18日至2015年9月16日花费医疗费9457.62元。
12、矫形鞋垫费用单据，载明矫形鞋费用为2850元。
13、鉴定费票据，载明庞庆建鉴定费600元。
14、公告费票据，载明庞庆建花费公告费400元。
15、庞庆建工作证，记载庞庆建基本情况及工作�制度，并有河北冶金天津分公司唐山项目部、唐山东华钢铁有限公司证照专用章。
被告唐山市恒远人力资源服务部辩称，不同意原告的诉讼请求。理由是：一、唐山市恒远人力资源服务部与原告是保险代理关系，原告与被告庞庆建是劳动关系。二、唐山市恒远人力资源服务部与被告庞庆建签订的劳动合同是出于参保工伤保险目的。三、唐山市恒远人力资源服务部指派庞庆建到河北冶金建设集团有限公司天津分公司工作不是事实，庞庆建的工作地点、工作内容、工作考勤以及工资发放均由河北冶金建设集团有限公司天津分公司负责。四、河北冶金建设集团有限公司天津分公司与唐山市恒远人力资源服务部是保险代理关系，河北冶金建设集团有限公司天津分公司每月通过电子邮件的方式发送下月参保人员名单，并为其缴费。
被告唐山市恒远人力资�服务部为证明其主张，向本院提交以下证据：
16、庞庆建在中国人民解放军第二炮兵总医院第一次住院病案首页，该病案记载庞庆建工作单位为河北冶金建设集团有限公司天津分公司。
17、北京比利瑞吉精密技术有限公司证明一份，记载：“今有河北冶金建设集团有限公司天津分公司职工庞庆建，身份证号：，于2013年7月4日在河北冶金建设集团有限公司天津分公司承接的北京比利瑞吉精密技术有限公司工程项目制作场地处施工时，不慎被钢板砸伤右足，我单位协同河北冶金建设集团有限公司天津分公司立即组织人员将庞庆建送往中国人民解放军第二炮兵总医院进行治疗。”
18、邮件往来，记载唐山市恒远人力资源服务部与原告的邮件往来，用以证明唐山市恒远人力资源服务部主营业务是保险代理。
19、营业执照复印件一份，�载唐山市恒远人力资源服务部的经营范围是：人力资源服务、职业介绍服务、保险代理服务、劳动政策咨询服务。
20、委托代理社会保险协议书一份，用以证明唐山市恒远人力资源服务部与原告是保险代理关系。
本院组织当事人对证据进行了质证，被告庞庆建对原告提交的证据发表质证意见如下：证据1-3真实性予以认可，证据3关联性不予认可，唐山市恒远人力资源服务部不具备劳务派遣资质。被告唐山市恒远人力资源服务部发表质证意见如下：对证据1-3均不予认可。经认证，本院对原告提交的证据1-3真实性予以认可，证据3证明目的不予认可。
针对被告庞庆建提交的证据，原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司发表质证意见如下：对证据8、12、15不予认可，对证据4、5、6、7、9、10、11、13、14予以认可。被告唐山市恒远人力资源服�部发表质证意见如下：对证据10、11、12、13、14不予质证，对证据4、5、6、7、8、9、15予以认可。经认证，本院对证据4-15真实性予以认可。
针对唐山市恒远人力资源服务部提交的证据，原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司发表质证意见如下：对证据16、17、19不予认可，证据18中，庞庆建的保险费用是原告出具。证据20予以认可，理由是河北冶金建设集团有限公司天津分公司为每一位员工上保险，包括招录和派遣的员工。被告庞庆建发表质证意见如下：对证据16、17、18、19、20的真实性均予以认可，被告唐山市恒远人力资源服务部不具有劳务派遣资质，原告所称的劳务派遣，是想用合法形式掩盖非法目的。经认证，本院对证据17-20予以认可，证据16结合其他证据给予综合认定。
本院依原告申请，向唐山市区社会保险局依法调取了庞庆建工伤保险支付职工待遇明细，各方均予以认可。
依据当事人提交的证据及质证意见，本院认定如下事实：
2013年6月底，被告庞庆建入职原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司，担任钢结构工。2013年7月4日，被告庞庆建在原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司承接的北京比利瑞吉精密技术有限公司工程项目中工作时受伤，被送往中国人民解放军第二炮兵总医院住院治疗，被诊断为右足不全离断伤，住院87天。后被告庞庆建于2013年12月30日再次入住中国人民解放军第二炮兵总医院，被诊断为右足皮瓣修复术后，右足2-5跖骨骨折克氏针固定术后，住院25天。2014年4月21日，被告庞庆建第三次入住中国人民解放军第二炮兵总医院，被诊断为右足皮瓣修复术后（为修薄），右前足表皮坏死，住院16天。2015年1月22日，被告庞庆建第四次入住中国人民解放军第二炮兵总医院，被诊断为右足第一跖骨远端创伤性足皮肤缺失，右足第1-5跖骨骨折术后，右大腿瘢痕形成，住院60天。2015年8月18日，被告庞庆建第五次入住中国人民解放军第二炮兵总医院，被诊断为右足第3、4跖骨骨折术后异常负重，右足底窦道形成，右足外伤术后，住院29天。被告庞庆建前四次医疗费由原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司支付，第五次住院医疗费9457.62元由庞庆建自行垫付。
2013年7月12日，唐山市恒远人力资源服务部作为申请人和用人单位，向唐山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2013年11月15日，唐山市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，核实庞庆建被唐山市恒远人力资源服务部派往河北冶金建设集团有限公司天津分公司工作。在工作中被砸伤右足，认定为工伤。
2014年8月21日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出河北省唐山市劳鉴2014年003212号《初次鉴定结论书》，鉴定庞庆建构成柒级伤残，停工留薪期捌个月。
2016年12月22日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2014年133212号《初次鉴定结论书》，鉴定庞庆建需配20021矫形鞋。
2017年3月17日，被告庞庆建作为申请人，以唐山市恒远人力资源服务部为被申请人，向唐山市区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，请求唐山市恒远人力资源服务部补办2013年1月至劳动终止日的社会保险费用，支付七级伤残一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、食宿费、交通费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等共计30万元。2017年4月9日，庞庆建追加河北冶金建设集团有限公司天津分公司为第三人，要求第三人承担连带赔偿责任。2017年8月15日，唐山市区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的北劳人仲案[2017]090号仲裁裁决书，裁决：“一、第三人河北冶金建设集团有限公司天津分公司支付申请人庞庆建：1、一次性伤残补助金46076.29（3544.33元/月×13个月）元；2、一次性医疗补助金123471.92（4748.92元/月×26个月）元；3、一次性伤残就业补助金47489.2（4748.92元/月×10个月）元；4、停工留薪期工资28354.64（3544.33元/月×8个月）元；5、鉴定费600元；6、护理费25637.32（3544.33元/月÷30天×217天）元；7、伙食补助、交通费7595元（35元/天×217天）；8、第五次住院治疗费9457.62元；9、辅助器具费8000（400元/双×2双×20年÷2）元。
另查，被告唐山市人力资源服务部与原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司签有《委托代理社会保险协议书》，该协议书约定被告唐山市人力资源服务部为原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司的员工代办社会保险�开户、缴费、工伤认定、鉴定待遇等相关问题。被告唐山市人力资源服务部经营范围是：人力资源服务、职业介绍服务、保险代理服务、劳动政策咨询服务。
再查，唐山市区社会保险局为庞庆建第一至四次住院支付工伤保险中的医疗费126361.83元，伙食补助、交通、食宿费4480元，一次性伤残补助金28613元，其他待遇600元，合计136945.68元，由唐山市恒远人力资源服务部刘东霞领取。
本院认为，被告庞庆建、原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司均具有《中华人民共和国劳动法》规定的主体资格，原告为被告庞庆建发放了工作证并交纳工伤保险，庞庆建受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且庞庆建提供的劳动是原告业务的组成部分，故被告庞庆建与原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司建立劳动关系。被告庞庆建在原告河北�金建设集团有限公司天津分公司承接的北京比利瑞吉精密技术有限公司工程项目中工作时受伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的法定条件，故被告庞庆建受到的事故伤害，属于工伤认定范围，应认定为工伤。关于《认定工伤决定书》中申请人为唐山市恒远人力资源服务部，因申请人的资质对鉴定结论并无影响，故本院对《认定工伤决定书》中认定庞庆建为工伤的结论，予以采信。故被告庞庆建因工伤产生的损失，应由河北冶金建设集团有限公司天津分公司承担赔偿责任。
被告唐山市恒远人力资源服务部与原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司签订的《委托代理社会保险协议书》是双方真实意思表示，该协议合法、有效，结合被告唐山市恒远人力资源服务部提交的邮件往来记录、参保人员名单及原告当庭陈述曾为被告庞庆建�纳保险，认定被告唐山市恒远人力资源服务部与原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司成立保险代理关系，故唐山市恒远人力资源服务部在本案中不承担赔偿责任，对于其带领的唐山市区社会保险局为庞庆建支付的工伤保险136945.68元，唐山市恒远人力资源服务部在本案中不承担赔偿责任,应返还给河北冶金建设集团有限公司天津分公司。关于原告主张被告庞庆建系被告唐山市恒远人力资源服务部指派给原告从事工作，本院认为，原告理据不足，且被告唐山市恒远人力资源服务部不具备劳务派遣的主体资格，故本院对庞庆建系劳务派遣的主张，不予采纳。关于被告庞庆建的各项赔偿数额，原、被告各方对赔偿标准、计算方式及赔偿数额均予以认可，本院予以照准。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七条、第八条、第十条，《工伤保险条例》第十�条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司的诉讼请求。
二、原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司于判决生效之日起十日内给付被告庞庆建一次性伤残补助金46076.29元。
三、原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司于判决生效之日起十日内给付被告庞庆建一次性医疗补助金123471.92元。
四、原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司于判决生效之日起十日内给付被告庞庆建一次性伤残就业补助金47489.2元。
五、原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司于判决生效之日起十日内给付被告庞庆建停工留薪期工资28354.64元。
六、原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司于判决生效之日起十日内给付被告庞庆建鉴定费600�。
七、原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司于判决生效之日起十日内给付被告庞庆建护理费25637.32元。
八、原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司于判决生效之日起十日内给付被告庞庆建伙食补助、交通费7595元。
九、原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司于判决生效之日起十日内给付被告庞庆建2015年8月18日至2015年9月16日医疗费9457.62元。
十、原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司于判决生效之日起十日内给付被告庞庆建辅助器具费8000元。
以上各项款项合计296681.99元。
十一、被告唐山市恒远人力资源服务部于判决生效后十日内返还原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司工伤保险136945.68元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事�讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河北冶金建设集团有限公司天津分公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，（并向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭据送交本院，交纳上诉费的期限是上诉期届满后的七日内，逾期视为放弃上诉权）并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 孙凤晖
二〇一七年十一月二十二日
书记员 郭 雷
法律链接：
《中华人民共和国劳动法》
第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到�害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报�办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。八级伤残为11个月的本人工资
八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补�金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定