湖北省利川市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂2802民初2819号
原告赵志明，男，生于1970年5月29日，汉族，湖北省利川市人，住本市。
委托代理人彭勇，利川市东城法律服务所法律工作者，特别授权代理。
被告湖北省吉庆商砼生产有限公司，住所地：利川市凉务乡老场村9组，统一社会信用代码：91422802099332979K。
法定代表人王友斌，男，生于1963年11月25日，湖北省利川市人，住本市。系该公司董事长。
委托代理人伍岳，湖北丽川律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人文悦芳，湖北丽川律师事务所实习律师，特别授权代理。
原告赵志明与被告湖北省吉庆商砼生产有限公司（以下简称吉庆商砼公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法由审判员张明适用简易程序于2017年8月14日公开开庭进行审理，原告赵志明及其委托代理人彭勇，被告吉庆商砼公司的委托代理人伍岳、文悦芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵志明诉称，原告于2015年1月进入吉庆商砼公司工作，任前场工长一职。2017年2月12日，吉庆商砼公司在没有提前通知的情况下违法解聘原告。原告为维护其合法权益，于2017年4月向利川市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2017年7月下达了利劳人仲裁字［2017］24号仲裁裁决书，现原告对该裁决不服，向利川市人民法院起诉，请求人民法院依法判决：1、被告吉庆商砼公司向原告赵志明支付违法解除劳动合同赔偿金7000元（月平均工资3500元×2）；2、被告吉庆商砼公司向原告支付2016年3月至2017年2月未签订劳动合同双倍工资77000元（3500元×11月×2）；3、被告吉庆商砼公司承担本案诉讼费用。庭审中，原告变更第一项诉讼请求为：被告吉庆商砼公司向原告赵志明支付违法解除劳动合同赔偿金14000元（月平均工资3500元×2×2年）。
被告吉庆商砼公司辩称，原告与被告于2015年签订劳动合同，只是期满后未续签劳动合同，《劳动合同法》针对未签订劳动合同和未续签劳动合同分别作了不同的规定，故原告的第二项关于未签劳动合同双倍工资的诉讼请求不应得到支持。公司是于2016年12月30日以谈话的形式通知赵志明解除劳动合同的，赵志明一直上班到2016年腊月25日（2017年1月22日）。被告公司因为员工的工作失误，向赵志明多发了一月工资3578.52元，该笔款项应当予以返还或者进行抵扣。
经本院审理查明，原、被告于2015年3月23日签订《劳动合同书》，劳动合同期限为1年（自2015年3月1日起至2016年2月29日止）。劳动合同期满后，原告继续在被告公司工作，双方未续签劳动合同。2017年春节休假后，原告于2017年2月12日（2017年正月十六日）去公司上班，吉庆商砼公司即通知原告解除劳动关系，原告未再上班。原告在吉庆商砼公司工作期间的月平均工资为3500元。原告的工资发放至2017年1月，但2016年12月，吉庆商砼公司向原告账户两次转入月工资3578.52元。2017年5月9日，赵志明就劳动合同赔偿金和未签订劳动合同双倍工资向利川市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，吉庆商砼公司答辩要求赵志明退还多发的12月份工资3578.52元，利川市劳动争议仲裁委员会于2017年7月3日作出仲裁裁决：一、吉庆商砼公司支付赵志明解除劳动关系经济补偿金7000元，扣除吉庆商砼公司因工作失误多发的工资3578.52元，实际支付3421.48元。二、驳回赵志明的其他仲裁申请。赵志明对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。诉讼过程中，双方当事人书面申请庭外和解，后庭外和解未果。
以上事实有原、被告陈述、《劳动合同书》、《工资花名册》、《仲裁裁决书》等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告辩称未续签劳动合同不同于未签订劳动合同，不应支持未签劳动合同双倍工资。本院认为，劳社厅函（2001）249号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定：“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：‘劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持’。该规定中的‘终止’是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系”。根据上述规定，本案原、被告签订的《劳动合同书》于2016年2月29日到期后，双方未续订书面劳动合同，原告赵志明继续在被告吉庆商砼公司工作，吉庆商砼公司未表示异议，应认定双方存在的是事实上的劳动关系，而不是续签了一个新的劳动合同，因此吉庆商砼公司应当向赵志明支付未签劳动合同期间每月二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，吉庆商砼公司应当向赵志明支付自用工之日起满一个月的次日即2016年4月1日至劳动关系解除前一日即2017年2月11日止的两倍的工资。在庭审中，原、被告双方对原告的月平均工资3500元均无异议。原告主张解除劳动关系时间是2017年2月12日，被告承认是2017年2月解除劳动关系，本院认定解除劳动关系时间为2017年2月12日。2017年2月1日至2017年2月11日期间，原告处于春节休假中，该段时间的工资按利川市2017年2月全日制就业劳动者月最低工资标准1100元计算。由于被告已经支付原告2016年4月至2017年1月的正常工资，因此被告吉庆商砼公司只需另外支付该10个月期间的一倍工资和支付2017年2月1日至2017年2月11日期间的双倍工资。综上，被告吉庆商砼公司因未与赵志明签订劳动合同还应当支付的工资金额计算为：3500元×10月+1100元÷21.75天×11天×2倍＝36112.64元。
关于原告主张的解除劳动关系赔偿金14000元，被告在庭审中未提出异议。本院认为，原告与被告未续签劳动合同，双方存在事实上的劳动关系，被告单方通知原告解除劳动合同，不符合劳动合同法关于解除或终止劳动合同的情形，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金14000元（3500元×2年×2倍）。
关于被告主张其向原告发放了两次2016年12月的工资，应予扣减的问题，原告辩称，该款不是因失误多发的工资，而是年终奖金，同时被告主张的是不当得利，这与本案劳动争议法律关系完全不同，不能在本案中一并解决。本院认为，双方争议的12月份发放的款项，系劳动者与用人单位在履行劳动合同中因支付工资发生的纠纷，应当在本案中一并处理。原告主张存在奖金的事实，但未向本院提供证据证明，因此原告应承担举证不能的不利后果，多发的工资3578.52元应予抵扣。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、湖北省吉庆商砼生产有限公司向赵志明支付2016年4月1日至2017年2月11日未签订劳动合同期间的双倍工资差额36112.64元，扣除多发的12月份工资3578.52元，还应支付32534.12元；
二、湖北省吉庆商砼生产有限公司向赵志明支付赔偿金14000.00元。
三、驳回赵志明的其他诉讼请求。
以上款项共计46534.12元，于本判决生效之日起十日内一次性付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告湖北省吉庆商砼公司生产有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张明
二〇一七年十二月二十五日
书记员 张来