安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）蜀民一初字第01729号
原告：贺平宝，男，1965年4月15日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
被告：合肥鸿海置业有限公司，住所地安徽省合肥市望江路。
法定代表人：黄永春，该公司总经理。
委托代理人：高风，该公司员工。
委托代理人：吴伟，安徽善维律师事务所律师。
原告贺平宝与被告合肥鸿海置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李建莉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贺平宝，被告合肥鸿海置业有限公司委托代理人高风、吴伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贺平宝诉称：原告于2013年6月7日签收蜀劳裁字（2013）96号裁决书，原告对该裁决书不服，理由如下：1、裁决书对原告离职时间认定不清，合劳仲裁字（2012）192号裁决书仅认定被告在2012年4月29日口头通知原告不要上班。而原告并未同意，被告拒绝出具辞退书，该4月29日仅是原告得知劳动权利即将被侵害，应当采信原告工作到2012年5月2日的事实；2、裁决书对原告2012年清明节和劳动节出勤事实认定不清。被告拒绝提供与案件争议有关的考勤记录证据，依法应承担不利法律后果。现原告为维护合法权益，诉至法院。请求：1、判令被告支付2012年5月1日至5月2日未依法订立书面劳动合同的两倍工资333.29元；2、判令被告支付2012年1月16日至2012年5月2日期间延时加班工资5103.57元；3、判令被告支付2012年清明节和劳动节的加班工资499.94元；4、判令被告支付因拖欠加班工资而应支付的额外加班工资2968.4元；5、判令被告为原告补交2012年5月的社会保险金单位应交份额，并支付因拖欠缴纳社保费导致的医保个人账户划拨款欠账71元。
被告合肥鸿海置业有限公司辩称：1、原告的起诉违反了“一事不再理”的民事诉讼原则，原被告之间的劳动争议纠纷已经全部解决；2、原告的四项诉讼请求，与事实不符，不能成立，生效的合劳仲裁字（2012）192号裁决书已对涉案事实作出认定。综上，请求法院驳回原告的起诉。
经审理查明：原告于2011年9月13日在被告处从事物业协管员工作。2012年4月29日，被告以“规范管理，买不到原告所穿的合适衣服”为由，通知原告不要上班。原告未同意，被告亦未出具书面辞退书。原告在离职前7个月的月平均工资为1812.3元。自2012年1月16日起，原告所在岗位实行“三天两运转”工作制，即每三天工作一个白班、一个夜班，休息一天。其中白班和夜班的工作时间均为12个小时，白班有半小时午餐时间。
2012年5月21日，原告以被告作为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额11880元（1800元／月×6.6个月）；2、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金2350元；3、裁决被申请人支付申请人2011年9月13日至2012年1月15日期间延时加班工资2691元、法定节日加班工资不足部分3071元；4、裁决被申请人为申请人补缴2011年10月3日至2012年4月30日期间的社会保险。2012年7月23日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2012）192号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人于本裁决书生效之日起七日内一次性再支付申请人2011年10月14日至2012年4月29日期间未签订书面劳动合同的一倍工资11779.89元人民币；2、被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金2350元人民币；3、被申请人于本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人2011年9月13日至2012年1月15日期间延时加班工资2691元、法定节日加班工资不足部分1189.8元，合计3880.8元人民币；4、被申请人于本裁决书生效之日起一个月内为申请人补缴2011年10月至2012年4月期间的社会保险，其中个人缴费部分由申请人个人承担。上述仲裁裁决书已生效且被告已履行裁决书确定的前三项义务。
2013年4月，原告再次以被告为被申请人并以本案诉请相同事项向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年5月27日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2013）96号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人于本裁决书生效后五日内支付申请人加班工资3351.2元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，于2013年6月14日向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的蜀劳裁字（2013）96号仲裁裁决书、送达证明、身份证复印件、私营企业基本注册信息查询单，被告提供的合劳仲裁字（2012）192号仲裁裁决书及原被告双方的当庭陈述在卷证实，本院予以确认。
被告提供的费用计算表、庭审笔录，本院对其真实性予以确认，对其证明目的不予认可。
本院认为：原告与被告存在合法有效的劳动关系，但被告对原告主张的离职时间为2012年5月2日持有异议。因生效的合劳仲裁字（2012）192号仲裁裁决书已认定原被告双方的劳动关系于2012年4月29日解除，因此，原告关于双方劳动关系于2012年5月2日解除的主张，本院不予认可。故原告主张被告支付2012年5月1日、2日两天的双倍工资、延时加班工资、劳动节法定假日加班工资及补缴2012年5月的社会保险金单位应交份额的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付因拖欠交纳社保费导致的医保个人账户划拨款欠款71元的诉求，本院亦不予支持。对于原告关于被告应当支付2012年1月16日至2012年4月29日（共105天）的延时加班工资的主张，因在此期间原告累计工作35个白班、35个夜班并休息35天。因此，原告共计加班222.5小时（35个班×12小时／班×2－35个白班×0.5小时／白班－75天×8小时／天）。而双方对原告离职前月平均工资为1812.3元均不持异议，因此，被告依法应按正常工作时间工资150%的标准向原告支付加班工资报酬。故原告主张被告支付2012年1月16日至2012年4月29日期间的延时加班工资3476.2元［（1812.3元／月÷21.75天／月÷8小时／天）×222.5小时×150%］的诉求，符合法律规定，本院予以支持。超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。因合劳仲裁字（2012）192号仲裁裁决书已对原告要求的2012年清明节加班工资作出处理，故原告在本次诉讼中再次主张相同诉请，于法无据，本院不予支持。因被告与原告就是否应当支付延长工作时间工资报酬存在争议，而导致被告未能按规定支付延时加班工资，应属于被告非主观故意。故对原告要求被告因拖欠加班工资而应支付的经济补偿金2968.4元的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、合肥鸿海置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付贺平宝加班工资3476.2元；
二、驳回贺平宝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由合肥鸿海置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。
审判员 李建莉
二〇一三年九月四日
书记员 杨晓悦
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当支付迟延履行金。