江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏04民终709号
上诉人（一审原告）：常州中房物业有限公司，住所地江苏省常州市关河西路40号。
法定代表人：王炳华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：钱奇，该公司人事经理，女，1982年3月18日生，汉族，住常州市钟楼区。
被上诉人（一审被告）：高朋青，男，1964年6月23日生，汉族，住江苏省宝应县。
委托诉讼代理人：李志杰，江苏常辉律师事务所律师。
上诉人常州中房物业有限公司（以下简称中房物业公司）因与被上诉人高朋青劳动合同纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法院（2016）苏0404民初5745号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人中房物业公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人基本工资都是常州市最低工资标准，上诉人已经每月支付一定的加班工资，且仲裁时效是一年，所以2015年8月之前的加班工资不能再主张，因此上诉人无需支付被上诉人加班工资。2、被上诉人自2016年9月6日起就没再到上诉人处上班，且没有按公司规定办理任何手续，因此不存在拖欠工资的情况，上诉人无需向被上诉人支付2016年9月工资。3、关于高温费，根据查询的气温显示2016年6月、9月是不存在高温天气的，也就不需要支付高温费，因此上诉人无需向被上诉人支付高温费633元。4、被上诉人系自己提出解除劳动合同，不符合劳动合同法规定的应支付经济补偿金情形，因此无需向其支付经济补偿金。
被上诉人高朋青辩称：原审认定事实清楚，被上诉人从事的是户外作业，按照江苏省的相关规定，上诉人应当支付4个月的高温补贴；上诉人应当按照法律规定向被上诉人支付加班工资及2016年9月份工资，被上诉人是基于上诉人的违法行为提出解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿，上诉人的上诉无事实依据，请求驳回上诉请求。
上诉人中房物业公司向一审法院提起的起诉请求：1、判令中房物业公司无需支付高朋青加班工资13732.84元；2、判令中房物业公司无需支付高朋青20**年9月份工资433.33元；3、判令中房物业公司无需支付高朋青高温津贴633元；4、判令中房物业公司无需支付高朋青经济补偿8941.6元。
一审法院认定事实：高朋青于2014年7月进入中房物业公司处从事保安巡逻工作。双方分别签订两份《劳动合同书》，其中约定合同期限分别为2015年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年12月31日，根据高朋青的工作岗位分别确定其每月基础工资为1630元、1770元，工资于次月15日支付上月工资。根据中房物业公司提供并由高朋青签字确认的《考勤表》显示高朋青20**年9月至2016年8月期间，高朋青每工作6天休息1天；其中2015年9月至12月正常工作日上班82天、休息日加班18天、法定节假日加班4天，2016年1月至8月正常工作日164天、休息日加班35天、法定节假日加班6天；2016年9月，中房物业公司上班时间为9月1日至5日，共5天。高朋青工作时间为12小时、吃饭时间0.5小时，上班时间为11.5小时；高朋青以常州市最低工资标准为基数计算加班工资。中房物业公司已支付2015年9月至2016年8月期间高朋青的工资总额为35145元，其中加班工资为14523.97元。中房物业公司未向高朋青支付过高温津贴，未支付其计算的高朋青20**年9月工资433.33元，未为高朋青缴纳社会保险费。2015年9月至12月常州市最低工资标准为1630元/月，2016年1月起常州市最低工资标准为1770元/月。
2016年9月2日，高朋青以中房物业公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系。
2016年9月14日，高朋青向常州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、中房物业公司支付经济补偿8941.6元；二、中房物业公司支付加班工资29692.72元；三、中房物业公司支付拖欠2016年9月1日至12日的工资2215.84元；四、中房物业公司支付高温费800元。该委于2016年11月4日作出常劳人仲案字[2016]第391号仲裁裁决，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，中房物业公司向高朋青一次性支付未足额支付的加班工资13732.84元；二、自本裁决书生效之日起十五日内中房物业公司向高朋青一次性支付2016年9月工资433.33元；三、自本裁决书生效之日起十五日内，中房物业公司向高朋青一次性支付高温津贴633元；四、自本裁决书生效之日起十五日内，中房物业公司向高朋青一次性支付经济补偿8941.6元。中房物业公司对上述仲裁裁决不服，诉至法院。
本案审理中，双方当事人均坚持在仲裁审理中发表过的意见，未提供新的证据。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当其权利被侵害之日起计算。本案中，高朋青于2016年9月2日提出解除劳动关系、工作至2016年9月5日、2016年9月14日申请仲裁，故高朋青要求中房物业公司支付2015年8月及之前的加班工资已超过法律规定的时效。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能补休的，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作又不能补休的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《江苏省工资支付条例》第六十四条第一款第（二）项规定，计算劳动者加班工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的从其约定。根据查明的法定休假日、休息日、延时加班时间以及加班工资计算标准，支持高朋青20**年9月至12月期间法定休假日、休息日、延时加班工资各为1292.76元、3878.28元、4032.84元，2016年1月至8月期间法定休假日、休息日、延时加班工资各为2105.69元、8188.79元、8758.45元，上述加班工资共计28256.81元，扣除中房物业公司已支付的加班工资14523.97元，中房物业公司尚需支付13732.84元；中房物业公司应当支付其计算的高朋青20**年9月1日至5日的工资433.33元。苏人社发[2011]268号《关于企业夏季高温津贴标准的通知》第一条规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下工作的（不含33摄氏度），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高朋青作为保安巡逻，需在室外露天工作，中房物业公司应当向高朋青支付2016年6月至9月5日期间的高温津贴633元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第（二）项、第四十六条第一款第（一）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，中房物业公司存在未及时足额支付高朋青劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，高朋青据此提出解除劳动合同，中房物业公司应当向其支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，结合高朋青在解除劳动合同前十二个月的平均工资4123.15元（包括该期间已发工资以及尚拖欠的工资、高温津贴在内）以及工作年限，支付高朋青经济补偿8941.6元。因调解不成，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第三十五条、第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，作出如下判决，一、驳回中房物业公司的诉讼请求；二、中房物业公司于本判决生效之日起十五日内向高朋青支付未足额支付的加班工资13732.84元；三、中房物业公司于本判决生效之日起十五日内向高朋青支付2016年9月工资433.33元；四、中房物业有限公司于本判决生效之日起十五日内向高朋青支付高温津贴633元；五、中房物业公司于本判决生效之日起十五日内向高朋青支付经济补偿8941.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未提交新证据；经查阅原审卷宗查明，据上诉人中房物业公司于仲裁时提供的考勤记录显示，被上诉人高朋青于2016年9月出勤5天，2016年9月6日起未再提供劳动，据上诉人中房物业公司提供的工资单显示2016年9月被上诉人高朋青工资为433元；2016年9月2日被上诉人高朋青以邮政特快专递形式向上诉人中房物业公司发出解除劳动合同通知书，该通知书于次日被签收。据上诉人中房物业公司提供的常州地区天气预报汇总表显示，2016年6月有很小一部分的工作日气温达到了33摄氏度，7月～9月有诸多工作日气温达到或超过33摄氏度。二审查明的其他案件事实与一审相一致，本院予以确认。
本院认为：1、关于加班工资问题。一审判决通过审理查明被上诉人高朋青20**年9月～2016年8月期间存在休息日、法定节假日加班以及工作日延长工作时间的情况，并结合上诉人中房物业公司已支付加班加点工资的情况，确定上诉人中房物业工资尚需补足上述期间的加班加点工资符合法律规定，上诉人中房物业公司认为2015年8月之前的加班工资不能再主张亦得到一审判决的认可，现对该项内容提出上诉与一审判决确定的加班工资给付义务并无关联，本院不予理涉。2、关于2016年9月工资问题。被上诉人高朋青20**年9月出勤5天，上诉人中房物业公司计算的工资数额为433元，一审判决确定上诉人中房物业公司向被上诉人高朋青支付该部分工资符合法律规定。3、关于夏季高温津贴问题。根据江苏省人力资源社会保障厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》〔苏人社发（2011）268号〕的规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。被上诉人高朋青在上诉人中房物业公司从事保安巡逻工作，必然需要在室外露天工作，按上述文件规定，上诉人中房物业公司应支付相应的夏季高温津贴，上诉人中房物业公司虽提供当时的某日气温汇总，但并未提供相应有效的内部规章制度对高温津贴的发放作出规定，一审判决参照上述文件规定判决其公司支付高温津贴并无不当。4、关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，本案中被上诉人高朋青基于上诉人中房物业公司未为其缴纳社会保险费用、未及时足额支付劳动报酬为由以书面形式提出解除劳动合同，且该书面解除劳动合同通知在其离职前已经送达，而上诉人中房物业公司确未为被上诉人高朋青缴纳社保，也存在未足额支付劳动报酬的情况，故双方劳动合同的解除应自被上诉人高朋青实际停止提供劳动时即2016年9月5日解除，上诉人中房物业公司应按《劳动合同法》的规定向被上诉人高朋青支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，上诉人中房物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中房物业公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李银芬
审判员 吴立春
审判员 顾 洋
二〇一七年四月二十六日
书记员 吕卓慧