河南省许昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
河南省许昌市中级人民法院
民事判决书
（2018）豫10民终758号
上诉人(原审原告)：毛利鹏，男，1987年5月28日出生，汉族，住河南省许昌县。
委托诉讼代理人：周鑫阳，河南君志合律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：利锐特电气有限公司，住所地许昌市经济技术开发区紫阳路南段。
法定代表人：王安，任总经理。
委托诉讼代理人：王书兴，河南天时达律师事务所律师。
上诉人毛利鹏、利锐特电气有限公司劳动争议一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2017）豫1002民初6216号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年01月29日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人毛利鹏的委托诉讼代理人周鑫阳，上诉人利锐特电气有限公司的委托诉讼代理人王书兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
毛利鹏上诉请求：1、依法撤销河南省许昌市魏都区人民法院（2017）豫1002民初6216号民事判决书第三项，改判利锐特电气有限公司支付上诉人双倍工资23368.32元；2、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：原审判决已经查明，上诉人与被上诉人2016年6月签订的书面劳动合同期限为2016年3月10日至2017年3月10日。上诉人2017年9月30日离职。2017年3月10日至2017年9月30日双方没有签订书面的劳动合同。故利锐特电气有限公司应当支付双倍工资。
利锐特电气有限公司上诉请求：1、依法撤销河南省许昌市魏都区人民法院（2017）豫1002民初6216号民事判决，改判驳回毛利鹏的诉讼请求；2、一、二审案件受理费由毛利鹏承担。事实和理由：本案的546.2元工资已通过银行转账发放给毛利鹏。其次，毛利鹏工作期间严重违反劳动纪律，存在明显过错，上诉人不应支付经济补偿金。最后，毛利鹏离职前12个月的平均工资应为3664.16元。
毛利鹏向一审法院起诉请求：1．被告向原告支付2017年9月份工资1600元，支付2017年6月份未付工资546．2元，支付2017年7月份未付工资485．37元；2．被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金15504．9元；3．被告支付原告未签订劳动合同双倍工资46514．71元；4．被告支付原告经济补偿金7752．45元；5．被告为原告补缴2015年10月至双方劳动关系解除之日城镇企业职工养老保险、医疗保险、失业保险。事实和理由：2015年10月，原告经公开招聘到被告处工作，工作部门为钣金部。入职后被告未与原告签订书面劳动合同，也未与原告缴纳各项社会保险。2017年9月底，被告口头通知原告不用来上班了，且拖欠2017年6、7、9月份部分工资，严重违反法律规定。为维护合法权益，诉至法院。
一审法院认定事实：原告毛利鹏于2016年3月到被告利锐特电气有限公司工作，双方于2016年6月22日签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2016年3月10日至2017年3月10日，原告于2017年10月13日向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于当日作出许劳人仲案字（2017）265号不予受理通知书，原告遂诉至本院。原告月平均工资为3876．2元，2017年6月，被告拖欠原告工资546．2元。被告支付原告工资至2017年9月。一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠劳动者的工资。被告无证据证明其已向原告支付2017年6月拖欠工资546．2元，应履行支付义务。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告自2016年3月10日至被告处工作，于2017年9月30日离职，经济补偿金应为3876．2元×2＝7752．4元。原告无证据证明系被告违法解除或终止劳动关系，原告关于被告向其支付赔偿金的主张，不符合法律规定，本院不予支持。双方在约定的劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。故原告关于被告支付2016年9月至2017年8月双倍工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原告认可收到被告支付的2017年9月份工资，原告关于支付2017年9月份工资的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行规定》的相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，本案关于用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费的争议，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、被告利锐特电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛利鹏2017年6月份工资546．2元；二、被告利锐特电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告经济补偿金7752．4元；三、驳回原告毛利鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告利锐特电气有限公司负担。
本院二审查明事实与一审一致。
本院认为，依照各方当事人的上诉请求，本案双方争议焦点为一、利锐特电气有限公司是否应当支付毛利鹏2017年3月10日至2017年9月期间的双倍工资。二、原审判决认定利锐特电气有限公司支付毛利鹏7752.4元经济补偿金是否适当。
关于利锐特电气有限公司是否应当支付毛利鹏2017年3月10日至2017年9月期间的双倍工资。本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，利锐特电气有限公司与毛利鹏签订书面劳动合同一份，合同期限自2016年3月10至2017年3月10日。本案劳动合同期满后，毛利鹏仍在利锐特电气有限公司工作，利锐特电气有限公司亦未表示异议。本院认为，依照相关法律规定，双方签订的原书面劳动合同，对劳资双方仍具有约束力。故毛利鹏2017年3月10日至2017年9月期间的双倍工资的上诉请求本院不予支持。
关于利锐特电气有限公司支付毛利鹏7752.4元经济补偿金是否适当问题。本院认为，毛利鹏自2016年3月10日至利锐特电气有限公司处工作，于2017年9月离职，依照本案一审、二审认定的有效证据，本院对原审判决认定的毛利鹏2016年9月至2017年8月期间12个月的平均工资为3876.22元以及经济补偿金应7752．4元予以支持。故利锐特电气有限公司该上诉请求本院不予支持。关于本案毛利鹏的546.2元工资问题，利锐特电气有限公司不能提供有效证据予以证明，本院对该诉讼请求亦不予支持。
综上所述，毛利鹏、利锐特电气有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20.0元，由上诉人毛利鹏负担10元，利锐特电气有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕军尚
代理审判员 刘贺举
代理审判员 肖永强
二〇一八年三月七日
书 记 员 徐启超
执行催告通知书
履行义务人：
根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：
1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。
2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。
3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。
4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。
5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。
6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。
7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。
8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。
9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。
10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。
邮编：461000
地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口