贵州省六盘水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔02民终2280号
上诉人（原审被告）：贵州盘江投资控股（集团）有限公司总医院，住所地：贵州省盘州市红果镇干沟桥东区，统一社会信用代码：952022216A1001。
法定代表人：荆建新，系该院院长。
委托诉讼代理人：杨辉，系盘州市红果街道法律服务所法律服务工作者，证号：32409051102133。
委托诉讼代理人：凡兴海，系盘州市红果街道法律服务所法律服务工作者，证号：32409091103933。
被上诉人（原审原告）：封小倩，女，1990年2月26日出生，汉族，住贵州省盘州市，
委托诉讼代理人：李文江，系贵州永达律师事务所律师，执业证号：15202201610607982。
上诉人贵州盘江投资控股（集团）有限公司总医院因与被上诉人封小倩不当得利纠纷一案，不服贵州省盘州市人民法院（2017）黔0222民初4643号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭，于2017年12月13日公开开庭进行了审理。上诉人贵州盘江投资控股（集团）有限公司总医院的委托诉讼代理人凡兴海，被上诉人封小倩的委托诉讼代理人李文江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贵州盘江投资控股（集团）有限公司总医院上诉请求：1、撤销贵州省盘州市人民法院（2017）黔0222民初4643号民事判决，驳回被上诉人的一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、一审判决认定事实不清。上诉人与被上诉人分别于2015年7月8日、2017年1月1日签订了劳动合同。2017年6月，被上诉人向上诉人提出辞职，经双方协商，被上诉人自愿退还在上诉人处额外享受的工资福利待遇，上诉人同意解除双方的劳动合同关系。双方于2017年6月7日签订了《解除劳动关系协议书》，该协议中约定上诉人为被上诉人办理档案移交手续。现被上诉人以不当得利为由向上诉人主张其自愿退还的额外工资福利待遇，于理不符，于法无据。一审判决认为“被上诉人为了即时拿到自己的人事档案，主动退回了工资福利待遇38948.92元，但上诉人无正当理由收回，应予以返还原告。”属于认定事实错误。本案系上诉人与被上诉人协商后，被上诉人退还上诉人额外发放的工资福利待遇，双方签订《解除劳动关系协议书》。因此，上诉人按照公司管理规定及双方约定，收取被上诉人自愿退还的额外领取的工资福利待遇并无不妥。双方在《解除劳动关系协议书》第四条约定“本协议生效后，乙方（被上诉人）所实施的除有可能对甲方（上诉人）构成侵权之外的一切行为都与甲方无关。乙方（被上诉人）不得以任何理由或借口向甲方主张任何权利。”现被上诉人主张上诉人构成不当得利不成立。二、一审判决适用法律错误。不当得利是指无法定或约定的给付之诉。本案中系被上诉人自愿退还上诉人其额外领取的工资福利待遇，上诉人同意解除双方之间的劳动合同，不存在被上诉人起诉状中所说的胁迫行为，若上诉人真的存在胁迫行为，被上诉人退还上诉人其额外领取的工资福利待遇、双方签订《解除劳动关系协议书》后，被上诉人应行使撤销权或确认协议无效，不应当以不当得利起诉。本案中，被上诉人未取得医师资格而享受医师工资福利待遇的前提是，被上诉人必须在上诉人处按照劳动合同约定服务，若被上诉人离岗则需退还额外领取的工资福利待遇。被上诉人在招收被上诉人时，已经对此事项约定清楚。故上诉人有权收取被上诉人退还的其额外领取的工资福利待遇。本案被上诉人应先主张撤销《解除劳动关系协议书》或确认该协议无效后，再提起不当得利之诉。该《解除劳动关系协议书》系双方自愿达成，在协议未经撤销或确认无效的情况下，一审判决上诉人返还被上诉人工资福利待遇，属于适用法律错误。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，判决结果缺乏事实及法律依据，请求二审法院予以撤销后作出公正判决。
封小倩答辩称，被上诉人并非如上诉人所说的自愿返还工资福利待遇，上诉人是以返还人事档案为要求，强迫被上诉人返还工资福利待遇。
封小倩向一审法院起诉请求：一、判令被告向原告返还不当得利款38948.92元；二、判令被告以38948.92元为基数，按中国人民银行同期贷款年利率6%向原告支付56天（自2017年6月8日起至2017年8月3日止）的因不当得利产生的资金占用损失358.54元；三、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2015年7月8日，原被告双方签订了一份有固定期限的《劳动合同》和《补充协议》。该协议第一条约定期限从2015年7月8日至2016年12月31日。第三条约定被告在原告劳动期限内提供给原告的所有福利待遇必须满足被告所设定的特定条件才能享受，若原告在劳动期限内辞职或离职，原告已经享受的福利待遇由原告按市值予以全额返还被告。2015年7月8日至2016年12月31日被告支付原告工资及各种福利待遇合计人民币60987.66元。上述合同到期后，原被告双方于2017年1月1日重新签订无固定期限《劳动合同》，2017年6月原告因考上国家事业单位在编岗位，要求与被告解除2017年1月1日签订的《劳动合同》。双方经协商于2017年6月7日解除劳动关系并签订《解除劳动关系协议书》。原告退回被告2015年7月8日至2016年12月31日所得的部分工资福利待遇38948.92元。
一审法院认为，根据《中华人民共和国合同法》第六十条的规定，2017年1月1日原被告重新签订的无固定期限《劳动合同书》和2017年6月7日签订的《解除劳动关系协议书》，系双方当事人的真实意思表示，并未违反相关法律规定，属有效合同，双方当事人应按合同约定履行义务。本案中，原被告双方于2015年7月8日签订的《劳动合同书》及《补充协议》，双方已按合同约定履行完毕。原告与被告于2015年7月8日签订的劳动合同，虽约定的合同期限为2015年7月8日至2019年7月8日，但双方于2017年1月1日重新签订了无固定期限《劳动合同书》，且双方于2017年6月7日签订了《解除劳动关系协议书》，该《解除劳动关系协议书》中并未约定要求原告要返还被告2015年7月8日至2016年12月31日所得的部分工资福利待遇38948.92元，原告为了即时拿到自己的人事档案，主动退回了工资福利待遇38948.92元，但被告无正当理由收回，应予以返还原告。故对原告主张被告返还此款的理由成立，依法予以支持。由于原告未提供证据证明此款系被告要求退回，故对原告主张以38948.92元为基数，按中国人民银行同期间贷款年利率6%向原告支付56天（自2017年6月8日起至2017年8月3日止）的因不当得利产生的孳息358.54元的理由不成立，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、由被告贵州盘江投资控股（集团）有限公司总医院在判决发生法律效力后十日内一次性返还原告封小倩38948.92元。二、驳回原告封小倩的其他诉讼请求。案件受理费391元，由原告负担25元，被告贵州盘江投资控股（集团）有限公司总医院负担366元。
二审期间，上诉人、被上诉人均未向本院提交新证据。
本院审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院对一审认定的事实予以确认。
本案二审争议焦点为：上诉人应否向被上诉人返还38948.92元。
本案中，被上诉人因考上国家事业单位在编岗位，要求与上诉人解除劳动关系，经协商后双方于2017年6月7日解除了劳动关系并签订了《解除劳动关系协议书》，被上诉人于同日向上诉人退还了在上诉人处领取的部分工资及福利待遇38948.92元，现被上诉人未提交证据证实退还工资及福利待遇时受到胁迫，以及退还工资及福利待遇违反了双方的约定和法律的强制性规定，故被上诉人主张上诉人收取该部分工资及福利待遇构成不当得利无事实及法律依据，对被上诉人要求上诉人返还工资及福利待遇38948.92元的诉请，本院不予支持。
综上，贵州盘江投资控股（集团）有限公司总医院的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销贵州省盘州市人民法院（2017）黔0222民初4643号民事判决；
二、驳回被上诉人封小倩的诉讼请求。
一审案件受理费391元，二审案件受理费774元，合计1165元，由被上诉人封小倩负担。
本判决为终审判决。
审判长 谭茶芬
审判员 张景强
审判员 高良萍
二〇一七年十二月十四日
书记员 熊 艳