山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁03民终116号
上诉人（原审被告）：战靖，女，1991年10月9日出生，汉族，无业，现住淄博市临淄区。
委托诉讼代理人：蒲业荣，山东法盾律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：青岛慧能多农业发展有限公司,住所地山东省青岛市平度市东阁街道办事处平旧路66号。统一社会信用代码：91370283713779712J。
法定代表人：杨立飞，经理。
被上诉人（原审原告）：山东慧能奶吧管理有限公司,住所地山东省淄博市高新区三玉别墅区。组织机构代码：57289638-3。
法人代表人：崔哲，经理。
两被上诉人共同委托诉讼代理人：高文华，山东齐胜律师事务所律师。
上诉人战靖因与被上诉人青岛慧能多农业发展有限公司（以下简称慧能多农业公司）、山东慧能奶吧管理有限公司（以下简称慧能奶吧公司）劳动争议一案，不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2017）鲁0391民初1125号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人战靖及其委托诉讼代理人蒲业荣，被上诉人慧能多农业公司、慧能奶吧公司的共同委托诉讼代理人高文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
战靖上诉请求：撤销原判，依法改判，依法确认上诉人与慧能多农业公司之间的劳动合同解除；慧能多农业公司支付上诉人工资41368.41元，经济补偿金31759元；慧能奶吧公司就工资及经济补偿金承担连带责任。事实和理由：上诉人于2011年12月通过招聘到淄博慧能农业发展有限公司工作，2012年6月1日被安排到慧能多农业公司工作，2015年被安排到慧能奶吧公司工作，两被上诉人均由杨立飞、鞠慧投资成立，杨立飞担任法定代表人并实际负责。2015年8月3日，淄博慧能农业发展有限公司更名为慧能奶吧公司。上诉人在被上诉人工作期间，被上诉人拖欠上诉人工资，上诉人于2016年9月30日离职，双方劳动合同解除，因此，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金符合法律规定，上诉人提交的证据亦能证实两被上诉人之间存在高度关联，慧能奶吧公司应对慧能多农业公司承担连带责任。
慧能多农业公司、慧能奶吧公司共同辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉不能成立，劳动合同的解除应明确的向对方表达合同解除的意思表示，且应以书面形式表达，《劳动合同法》等相关法律没有规定根据劳动者的行为可以判定劳动者有解除劳动合同的意思表示，在上诉人没有书面告知被上诉人解除劳动合同的情况下，双方的劳动合同关系依然存在，因此，上诉人基于劳动合同的解除的行为不存在，请求依法驳回。
慧能多农业公司、慧能奶吧公司向一审法院起诉请求：请求依法确认原告慧能多农业公司不欠被告工资，不支付被告任何工资性款项；判决原告慧能多农业公司不支付被告解除劳动合同补偿金；判决原告慧能多农业公司与被告双方劳动合同未解除，被告继续履行劳动合同；确认原告慧能奶吧公司不欠被告工资，原告慧能奶吧公司不支付被告任何工资性款项；判决原告慧能奶吧公司不支付被告劳动合同补偿金；本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告战靖自2012年起在慧能多农业公司工作，2016年9月30日，被告在未与其所在公司办理任何手续的情况下离开原告，2017年3月，被告向淄博高新区劳动人事仲裁委申请仲裁，请求确认其与原告慧能多农业公司劳动关系解除，要求原告支付拖欠工资，支付解除劳动合同经济补偿金，要求原告慧能奶吧公司承担连带责任。裁决后，两原告不服裁决，向法院起诉。庭审中，被告提交了加盖有原告慧能多农业公司公章、数额为41368.41元的欠工资明细表，用以证明原告拖欠工资的事实。
一审法院认为，法律保护劳动者的合法的民事权益，劳动者与用人单位解除合同，除法律规定的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形外，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中，被告在原告慧能多农业公司工作期间，在未办理任何手续的情况下径行离开公司，随后再要求确认与用人单位解除劳动合同并主张经济补偿，如果法律保护或支持此种行为，将会极大损害用人单位的用工秩序，造成用人单位生产秩序的混乱，因此对被告要求确认与原告解除劳动关系的请求，不予支持。此种情况，劳资双方均可请求解除劳动关系，以审查是否应当解除及解除后各种权益是否应当保护，而不是请求确认劳动关系的解除。根据被告提交的欠工资明细表，原告慧能多农业公司欠被告工资41368.41元，虽然原告抗辩系被告私自制作并加盖公章，但未提供确实充分的证据予以抗辩，法院对该事实予以确认，原告应当给付被告。本案中，被告与原告慧能多农业公司形成劳动关系，其要求原告慧能奶吧公司承担连带责任，无事实和法律依据，对此，不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条之规定，判决：原告青岛慧能多农业发展有限公司于判决生效后十日内支付被告战靖工资41368.41元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告青岛慧能多农业发展有限公司负担。
本院二审期间，上诉人提交了新证据，本院组织双方当事人进行了质证。战靖提交了已生效的淄高新劳人仲案字（2017）第294号仲裁裁决书复印件一份，拟证实两个单位承担连带责任的事实，并主张与一审中上诉人提交的其他证据相互印证，证实两被上诉人在人员管理和财务方面存在混同，应当承担连带责任。经慧能多农业公司、慧能奶吧公司质证认为，对该证据的真实性无异议，但该裁决书不足以证实上诉人的主张，两个公司一个在淄博注册，一个在青岛注册，是两个独立的法人单位，刘晓燕是慧能奶吧公司的会计，并兼职慧能多农业公司的会计，但工资是慧能奶吧公司发放，相应的社保也由慧能奶吧公司承担。裁决书作出后已向法院提起诉讼，是在主审法官的调解下撤诉的。本院认为，慧能多农业公司与慧能奶吧公司系不同的独立法人，战靖提供上述证据不足以证实两公司存在人员、财务混同，即不能证实其要求慧能奶吧公司承担连带责任的主张，故对上述证据的证明效力，本院不予采信。
二审查明的其他事实与一审认定的事实一致，予以确认。
本院认为，本案双方当事人二审中争议的焦点问题有：一是战靖要求确认与慧能多农业公司之间劳动合同解除并要求慧能多农业公司支付其经济补偿金有无事实和法律依据；二是战靖要求慧能奶吧公司承担连带责任有无事实和法律依据。
关于争议焦点问题一，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”规定，战靖既未提前三十日书面通知慧能多农业公司解除劳动合同，亦未应举证证明其已通知慧能多农业公司办理离职的事实，在慧能多农业公司亦不认可其已与战靖已解除劳动合同的情况下，一审法院驳回战靖要求确认解除劳动合同的诉求，并无不当。另，战靖提供的欠工资明细能够证实慧能多农业公司拖欠其工资41368.41元的事实，虽慧能多农业公司主张该工资明细表的公章系战靖私自制作，但未提交相关证据证实，其亦未提交相关证据证实其已向战靖发放了工资明细表中所列工资，其应承担举证不能的法律后果，故，战靖所持要求慧能多农业公司支付其拖欠工资41368.41元的主张，予以支持。关于战靖要求支付经济补偿金的问题。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，用人单位支付劳动者经济补偿金是是基于劳动合同解除或终止。因战靖与慧能多农业公司的劳动合同尚未解除或终止，故，战靖所持要求慧能多农业公司支付经济补偿金的主张，不予支持。
关于争议焦点问题二，依据法院查明的事实，战靖与慧能多农业公司存有劳动关系，慧能奶吧公司与慧能多农业公司系两个独立法人，两公司虽有经济往来，但没有证据充分证实慧能奶吧公司与慧能多农业公司之间存在公司混同的事实，故，战靖主张慧能奶吧公司就慧能多农业公司所拖欠的工资承担连带责任的主张，不予支持。
综上所述，上诉人战靖的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人战靖负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡 静
审判员 李兴民
审判员 徐连宏
二〇一八年三月一日
书记员 白杉杉