北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终11034号
上诉人（原审被告）：田野，男，1969年5月22日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：杨洋，北京元合律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：北京市金属工艺品厂有限责任公司，住所地北京市西城区教场口街9号院戊9号。
法定代表人：韩沙非，董事长。
委托诉讼代理人：周新广，北京市康达律师事务所律师。
上诉人田野与被上诉人北京市金属工艺品厂有限责任公司（以下简称金属工艺品厂）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2017）京0102民初24468号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
田野上诉请求：撤销原判，改判确认金属工艺品厂与我存在无固定期限劳动合同关系。事实和理由：我并没有违反劳动纪律，没有旷工，该公司不与我签订无固定期劳动合同不符合法律规定。
金属工艺品厂辩称，同意一审法院判决，不同意田野的上诉请求、事实和理由。
金属工艺品厂向一审法院提出诉讼请求：1、确认我单位与田野之间劳动合同已于2017年6月30日期满终止；2、确认我单位与田野之间不存在无固定期限劳动合同关系；3、诉讼费用由田野承担。
一审法院认定事实：2015年7月1日，金属工艺品厂（甲方）与田野（乙方）签订《劳动合同书》，约定：本合同为固定期限劳动合同。本合同于2015年7月1日生效，本合同于2016年6月30日终止；乙方同意根据甲方工作需要，担任物业后勤岗位工作等内容。2016年7月1日，双方签署《劳动合同续订书》，续订有固定期限合同，续订合同生效日期为2016年7月1日，续订合同2017年6月30日终止。2017年5月31日，金属工艺品厂作出《终止劳动合同通知书》，该通知书内容为：田野同志：你与本公司2016年7月1日签订劳动合同将于2017年6月30日届满，公司决定与你终止劳动合同，不再续签。请在2017年6月20日前办理完相关交接手续。待交接手续办理完毕后到财务部领取经济补偿金。田野表示收到上述《终止劳动合同通知书》。
因发生劳动争议，田野于2017年6月21日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2017年7月1日与金属工艺品厂存在无固定期劳动关系、继续履行劳动合同。该案经审理，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月31日作出京西劳人仲字[2017]第2193号裁决书，裁决：一、确认自2017年7月1日起田野与金属工艺品厂存在无固定期限劳动关系；二、金属工艺品厂应与田野继续履行劳动合同。现金属工艺品厂对上述裁决不服起诉，主张权利；田野同意上述裁决，不同意金属工艺品厂的诉讼请求。庭审中经询问，金属工艺品厂表示在《劳动合同续订书》期满前，并没有向田野提出续签劳动合同，但田野也并未明确表示拒绝续签劳动合同；田野表示曾向金属工艺品厂提出续签劳动合同，而金属工艺品厂则要求其在劳动合同后到期离职。
本案审理中，金属工艺品厂为证明田野存在工作期间表现恶劣、旷工的事实，向法院提交职工守则、考勤记录、证人所写的关于田野在安保部的工作表现的证言（证人邓某、刘某出庭作证）、关于田野不再续签劳动合同的情况说明、解除劳动合同通知书等证据。上述证据除职工守则和考勤记录外，证据形成时间均在上述仲裁裁决作出之后，其中证言落款时间为2017年8月8日，情况说明的落款时间为2017年8月11日，解除劳动合同通知书落款时间为2017年8月23日。田野表示没有见过职工守则，但对职工守则予以认可；对考勤记录、书面证言、情况说明、解除劳动合同通知书均不认可，但对于证人邓某、刘某出庭所作陈述予以认可。职工守则中记载：职工必须严格遵守工作时间，按时采集考勤指纹，有缺勤情况（年假、病事假、迟到、旷工等）发生后应及时向主管领导说明并补办请假手续，病假要有定点医疗机构出具的休假证明。考勤记录显示田野在2017年3月、4月、5月期间多次存在未在上、下班时间打卡的记录。田野认可金属工艺品厂存在指纹打卡记录的考勤方式，并承认确实存在没有打卡的时候，但记不清未打卡的日期了，不打卡的原因有因为要回公司的公事，也有私事；金属工艺品厂则表示田野对于没有打卡的日期，并没有向其说明情况。邓某和刘某的书面证言部分内容为：田野同志经常不按时上下班，特别是下班时经常早退，上班期间常违反《员工手册》现象，如玩扑克牌、找地睡觉等，对此部门领导曾多次找他谈话并提出批评，当时态度很好，就是不见其对违反劳动纪律现象有明显改正。证人邓某在庭审中作证称：我曾于2017年5月26日找田野最后一次谈话，告诉他劳动合同到期不再续签，不再续签一事是金属工艺品厂让我转述给田野的，田野工作到2017年5月26日，后来在2017年6月13日还领过一次劳保等。田野向法院提交工商银行账户历史明细清单，用以证明自2017年3月至同年7月期间并没有扣工资，所以金属工艺品厂主张的旷工事实不能成立。金属工艺品厂认可发放给田野的工资数额，但不认可田野的证明目的，强调虽然田野在旷工后当月并没有扣除工资，但是要在劳动关系结束后一并进行处理。
另，金属工艺品厂向法院提交2017年5月25日经理办公会《会议纪要》、2017年5月26日金属工艺品厂向其工会发出的《关于终止田野劳动合同的商请函》以及2017年5月27日工会作出的《关于终止田野劳动合同的回函》，用以证明在决定终止与田野劳动合同前，已通知工会，工会原则上同意到期不再与田野续签劳动合同。田野表示无法核实上述证据的真实性。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第三十九条第（二）项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，金属工艺品厂与田野于2015年7月1日订立一年固定期限劳动合同，到期后双方又续订一年固定期限劳动合同，应当视为双方已经连续订立两次固定期限劳动合同，此时，双方符合形式上应当订立无固定期限劳动合同的条件。但是，综合判断金属工艺品厂所提交的职工手则中的规定、考勤记录中所显示出田野的考情情况以及证人证言中关于田野工作情况的表现等证据，可以看出在金属工艺品厂决定终止与田野的劳动合同并于2017年5月31日作出书面《终止劳动合同通知书》之前，田野存在无正当理由多次不按要求打卡考勤等严重违反职工手册等规章制度及劳动纪律的情形。在此种情况下，金属工艺品厂作出《终止劳动合同通知书》并向田野送达，符合上述法律规定，且金属工艺品厂已履行通知工会的必经程序，故法院认定金属工艺品厂作出书面《终止劳动合同通知书》的行为合法，金属工艺品厂与田野之间的劳动合同应于2017年6月30日期满终止，并自2017年7月1日起双方不存在无固定期劳动关系，金属工艺品厂亦无须再与田野履行劳动合同关系。据此，法院对金属工艺品厂的两项诉讼请求予以支持。田野提交有关工资发放的账户清单，即使该清单中显示金属工艺品厂按月正常发放田野工资，但该证据并不足以客观反映田野的考勤及工作表现情况。判决：一、确认北京市金属工艺品厂有限责任公司与田野之间的劳动合同于2017年6月30日期满终止；二、确认北京市金属工艺品厂有限责任公司与田野之间不存在无固定期限劳动合同关系。
本院二审期间，双方均未提交新证据。另查：田野在原审法院审理期间并未认可出庭作证的邓某、刘某关于田野不按时上下班，经常早退，上班期间玩扑克牌、睡觉等违反《员工手册》现象的表述，仅是对两证人当庭陈述邓某与其谈话，劳动合同到期不再续签以及6月13日领取劳保的认可。金属工艺品厂表示因田野不遵守劳动纪律，影响不好，且田野的工作岗位已没有，所以不同意与其续签劳动合同，该单位表示多次与田野就其不按时上下班的问题与田野进行谈话并提出口头警告，但无证据材料证实。
本院认为，金属工艺品厂与田野于2015年7月1日订立一年固定期限劳动合同，到期后双方又续订一年固定期限劳动合同，双方已经连续订立两次固定期限劳动合同，符合应当订立无固定期限劳动合同的条件。金属工艺品厂于2017年5月31日向田野发送的终止劳动合同书表明不同意与田野续签劳动合同，不续签的原因是田野不遵守劳动纪律且田野所工作的岗位不存在，所以不续签劳动合同。对此，金属工艺品厂应当提供证据证实其不同意与田野续签劳动合同的情形符合法律规定的情形，金属工艺品厂为证明田野不遵守劳动纪律，出示了田野的打卡考勤记录，金属工艺品厂安保部经理邓某及保卫部副主任刘某的书面证言并出庭作证，田野对打卡记录及两位证人的书面证言内容均不予认可，金属工艺品厂提交的打卡考勤记录并未经田野书面认可，对未打卡的原因亦未要求田野进行解释。因此，本院对金属工艺品厂提供的打卡考勤记录的真实性不予认定，两位证人系金属工艺品厂的在职职工，与金属工艺品厂存在利害关系，其提供的证人证言并无其他证据予以佐证，且田野并未认可证人证言的真实性，因此，本院对两位证人证言的真实性亦不予采信。金属工艺品厂主张曾多次与田野就其不按时上下班等问题进行谈话并口头警告，但均未出示证据予以证实。
综上，金属工艺品厂提供的上述陈述及证据，均不足以证实田野存在严重违反规章制度的情形，因此，金属工艺品厂不与田野续签劳动合同不符合法律规定，原审法院认定有误，本院对此予以纠正。田野上诉请求确认与金属工艺品厂自2017年7月1日起存在无固定期限劳动合同关系于法有据，本院对其该项上诉请求予以支持。
综上所述，田野的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，本院判决如下：
一、撤销北京市西城区人民法院（2017）京0102民初24468号民事判决；
二、确认田野与北京市金属工艺品厂有限责任公司自2017年7月1日起存在无固定期限劳动合同关系；
三、驳回北京市金属工艺品厂有限责任公司的诉讼请求。
二审案件受理费10元，由北京市金属工艺品厂有限责任公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 王丰伦
审 判 员 卜晓飞
二〇一七年十二月二十七日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟