江苏省镇江市京口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1102民初2732号
原告：郭学成，男，1976年9月18日生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。
委托诉讼代理人：王毅，江苏乐助律师事务所律师。
委托诉讼代理人：聂清驹，江苏乐助律师事务所律师。
被告：镇江市劳务公司，住所地镇江市京口区解放路18号。
法定代表人：鲁旭云，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谢建国，江苏恒强律师事务所律师。
委托诉讼代理人：庄园，江苏恒强律师事务所律师。
被告：中石化华东石油工程有限公司六普钻井分公司，住所地镇江市润州区天桥路22号。
负责人：陈安明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谢建国，江苏恒强律师事务所律师。
委托诉讼代理人：庄园，江苏恒强律师事务所律师。
原告郭学成与被告镇江市劳务公司（以下简称劳务公司）、中石化华东石油工程有限公司六普钻井分公司（以下简称六普分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月2日立案后，依法组成合议庭于2017年7月12日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王毅，被告劳务公司、六普分公司的共同委托诉讼代理人庄园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭学成向本院提出诉讼请求：1.两被告连带支付原告赔偿金375925元；2.两被告连带支付原告2014、2015年度的延时加班工资141638元；3.两被告连带给付原告单井绩效工资5000元。事实和理由：原告与被告劳务公司于2003年4月建立劳动关系。自2009年至2014年12月31日，双方连续签订了多份固定期限劳动合同书。2009年2月29日，原告被派遣至被告六普分公司工作。2016年1月28日，被告劳务公司通知原告劳动合同于2016年2月29日届满，双方不再续签合同。经交涉，被告劳务公司执意于2016年3月1日终止劳动关系，并以每月8千余元的标准计算经济补偿，致双方协商未果。原告认为，原、被告已形成无固定期限劳动合同关系，被告劳务公司终止劳动关系违法，应支付赔偿金。原告每年工作270天，每天工作12小时，被告从未发放加班工资。原告从事的工作非辅助性、临时性、替代性岗位，两被告行为违反劳务派遣的法律规定，为此，两被告对原告的诉讼请求应互负连带责任。
被告劳务公司、六普分公司共同辩称：原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法判决。一、原告由被告劳务公司派遣至被告六普分公司处工作属劳务派遣。因劳务派遣的“三性”原则和人数比例的限制，2014年底，在劳动合同到期前，被告劳务公司派员前往原告工作地点与原告签订劳动合同变更书，变更劳动合同期限至2016年2月底，双方变更劳动合同行为符合法律规定。原告工作岗位并不违反劳务派遣的“三性”原则，况且原告工作后对此亦未提出异议。劳动期限届满后，被告劳务公司愿意给付原告经济补偿。二、被告六普分公司依据总部规定对原告实行综合计算工时工作制，原告的工作岗位实行三班两运转模式（两个班组轮流上班，另一班组休息。）原告每年有4个月的休假期，在工作期间，除参加钻井生产任务每天工作12小时外，平时的设备维护保养时间每天工作仅8小时、培训时间每天亦不超过4小时。另公司明文规定以基本薪酬作为计算加班工资的基数。结合原告的工作情况，经综合计算，原告工作时间并未超过法定工作时间。三、单井绩效工资由公司按照考核规定予以执行，在原告的工资表中明确记载了绩效工资的发放标准和数额，同时该工资表已发送至原告所在井队QQ群并经原告确认，被告不拖欠原告单井绩效工资。四、原告每月工资中包括基本薪酬、绩效工资、野外津贴、差旅补贴、伙食补贴。差旅及伙食补贴按出勤天数发放，其中差旅补贴每天100元，伙食补贴每天20元，该补贴实为生活补助，并非工资的组成。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告为证明其主张，提交以下证据：
1.全日制劳动合同书和终止劳动合同通知书，证明被告以劳动期限到期为由提出终止劳动关系违法，应支付赔偿金。
2.银行流水明细，证明原告2015年度的工资发放情况。
3.工资表，证明原告2015年度工资发放情况。
4.考勤表，证明原告2015年度的出勤天数和加班时间。
5.确认函，证明本案已经仲裁前置。
两被告对原告所提交的证据质证称：证据1真实，其中的劳动合同为劳务派遣合同，该合同并无签订次数的限制，劳动合同因期满而终止符合法律规定，非违法终止劳动合同；证据2、3真实，但具体数额有出入；证据4、5真实。
两被告为证明其抗辩，提交以下证据：
1.劳动合同变更书，证明被告劳务公司与原告在原劳动合同的基础上延续劳动期限至2016年2月29日。
2.地质矿产部文件，证明被告六普分公司的部分地质勘查职工经劳动部批准实行综合计算工时工作制和不定时工作制。
3.情况说明，证明被告劳务公司与职工签订劳动合同变更书的原因及该变更书签订经过。
4.工资统计表，证明自2015年2月至2016年1月期间原告每月应发工资组成。
5.六普大队完善劳务派遣工薪酬管理实施方案，证明被告六普分公司发放加班工资以职工基本薪酬为基数。
6.工作证明，证明70858井队职工2014、2015年度工作及休假情况。
7.70858井队HSE活动管理表，证明原告在工作期间有被安排业务学习和培训，出勤日的工作时间并非都是12个小时。
8.岗位类别划分和用工配置规范（试行），证明原告的工作岗位是辅助性岗位。
9.QQ群发放记录，证明被告六普分公司通过QQ群发送工资清单，原告知道工资组成。
10.差旅费补贴表，证明按出勤天数每天发放的100元差旅补贴不作为工资发放。
对两被告提交证据，原告质证称，证据1真实，但该合同违反劳动合同法中有关劳务派遣的规定，被告劳务公司存在违法终止劳动合同的行为；证据2、5与本案无关联，真实性由法院核实；证据3属当事人陈述，原告不予认可；证据4的真实性不予认可，该证据仅反映了部分工资发放情况，与原告提交的工资表及银行流水不符；证据6、7与本案无关联；证据8系单位内部指导性规范，其中关于“辅助性”的规定与法律规定不符；证据9真实，同时反映了原告所提供工资表的来源；证据10真实，按出勤日每天发放的100元系原告的绩效工资。
对上述证据，本院认证认为，两被告对原告提交的证据1-5无异议，上述证据可以作为定案依据。
对被告提交的证据1、9、10，原告对此无异议，上述证据可以作为定案依据，证据9反映了原告证据3的来源；证据2、5、8形式完整，行文规范，为单位有效的规章制度；证据3系被告六普分公司单方说明，实为被告的答辩意见；就证据4的内容，尽管原告不予认可，但作为用人单位有负责保管职工工资记录的义务，该证据可以认定相关事实；证据6、7非原告所在井队工作证明和活动记录，但可作为同类工种工作内容的参照。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
一、被告劳务公司系全民所有制企业，经营范围包括劳务派遣。2003年4月，原告与被告劳务公司建立劳动关系，并签订了劳动合同书，约定原告被派遣至被告六普分公司处工作。2014年5月8日，原告与被告劳务公司签订一份《全日制劳动合同书》，合同约定劳动期限自2014年4月1日至2014年12月31日，在上述劳动合同期满时，原告与被告劳务公司签署了一份《劳动合同变更书》，变更劳动合同期限至2016年2月29日。2016年1月27日，被告劳务公司向原告出具《终止劳动合同通知书》，告知原告双方签订的劳动合同于2016年2月29日因届满而终止，双方不再续签合同。
二、1997年5月，针对地质矿产部出具的《关于地质勘查工作实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》，劳动部下发劳部发（1997）172号《关于地质矿产部部分地质勘查职工实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》（以下简称《批复》），《批复》同意地质矿产部部分地质勘查职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制，其中实行综合计算工时工作制的范围为：区域地质、固体矿产地质、海洋地质调查；水文地质、工程地质、环境地质调查；地球物理勘探各方法（含航测）、地球化学勘探；石油天然气地质调查、勘探、开发；地形测量、工程测量；钻探、坑探、钻井（含海上平台钻井）。被告六普分公司前身为地质矿产部华东石油地质局第六普查勘探大队，经营范围包括石油工程施工服务；井筒工程设计、施工、技术服务；能源矿产地质勘查等。2012年4月16日，被告六普分公司与被告劳务公司等劳务派遣机构共同商议通过《六普大队完善劳务派遣工薪酬管理实施方案》（以下简称《方案》），《方案》中就“加班加点工资的工资发放”内容规定：“……加班工资基数，统一按本人所在岗位等级基本薪酬作为基数计发。加班工资的计算，以本人日基本工资标准乘以加班天数和规定比例。日基本工资标准为基本工资标准除以21.75天。”
三、原告在被告六普分公司工作期间担任钻井副大班，在正常钻井生产时，其所在井队实行的是三班二运转工作制，两班每12小时轮流上班。期间，被告六普分公司每月通过井队的QQ群向职工发放工资表及考勤表，并以原告的基本薪酬为基数发放节假日加班工资，但未发放延时加班工资。原告2014、2015年度的月基本薪酬为3025元，2014年出勤191天（包括法定节假日7天），2015年出勤254天（包括法定节假日11天）。
四、2016年7月15日，原告及其他同事共十二人向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月20日以“现因本委在收到申请书之日起五日内未作出受理或不予受理决定，你明确提出不需本委继续处理，直接向人民法院起诉的申请”为由，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定向原告等十二人出具《确认函》，原告收到该函后向本院提起诉讼。
审理中，两被告愿意给付原告经济补偿75223元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”该条规定了劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的情形及视为无固定期限劳动合同的情形。同时该法第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”该条强调了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，因该规定系《劳动合同法》中的特别规定，为此可以认为在劳务派遣劳动关系中已排除第十四的规定，即在劳务派遣劳动关系中，劳动者并不享有要求用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，当然，劳务派遣单位同意的除外。具体到本案，原告与被告劳务公司之间并不存在无固定期限的劳动关系，被告劳务公司在劳动合同期满后提出终止劳动关系符合法律规定，故对原告主张赔偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
被告六普分公司的上级主管部门已办理相应岗位、工种的不定时工作制和综合计算工时工作制的审批手续，结合原告工作岗位的性质及休假的情况，可以确定原告所在岗位实行综合计算工时的工时制度。用人单位实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的，视为延长工作时间，用人单位应当支付加班工资。关于加班工资的计算基数，劳动合同中有约定的从其约定，若无约定，而单位制定有工资支付制度的应按制度执行。两被告协商通过的《方案》中明确规定了加班工资的基数，应视为单位工资支付制度，并且原告所取得的节假日加班工资亦是以其基本薪酬为基数。结合原告2014、2015年度的基本薪酬，可以确定原告这两年的小时工资为17元。结合原告的出勤天数，如按每天12小时计算，则原告2014年超出法定工作时间为208小时（191天×12小时/天－7天×12小时/天－250天×8小时/天），2015年超出法定工作时间为916小时（254天×12小时/天－11天×12小时/天－250天×8小时/天）。考虑到机器设备维护保养以及接受日常培训为日常工作所必需，为此，本院酌定原告2014、2015年度的延长工作时间为955小时，则原告应得延时加班工资24353元（955小时×17元/小时×150%）。被告六普分公司未支付加班工资造成原告损害，为此，两被告应对原告的加班工资承担连带清偿责任。
关于原告主张的单井绩效工资，由于该工资涉及公司盈亏，且原告所提交的工资表中已有相应工资的发放记录，为此，原告主张该工资依据不足，本院不予支持。
两被告自愿给付原告经济补偿75223元，系当事人真实意思表示，本院予以照准。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告镇江市劳务公司与被告中石化华东石油工程有限公司六普钻井分公司于本判决生效之日起十日内给付原告郭学成延时加班工资24353元。
二、被告镇江市劳务公司与被告中石化华东石油工程有限公司六普钻井分公司于本判决生效之日起十日内给付原告郭学成经济补偿75223元。
三、驳回原告郭学成的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告镇江市劳务公司、中石化华东石油工程有限公司六普钻井分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审 判 长 周 伟
人民陪审员 张珍花
人民陪审员 赵志华
二〇一七年七月二十一日
书 记 员 李祉含