福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）同民初字第3165号
原告厦门仁文置业有限公司。
法定代表人李雄斌，董事长。
委托代理人陈燕端、张晓顺，公司职员。
被告张春洪，男，1988年1月7日出生，汉族。
委托代理人黄妙青，福建同翔律师事务所律师。
原告厦门仁文置业有限公司（以下简称仁文置业公司）与被告张春洪劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月21日立案受理后，依法由审判员李强适用简易程序于2014年10月13日公开开庭进行了审理。原告仁文置业公司之委托代理人陈燕端、被告张春洪及其委托代理人黄妙青均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告仁文置业公司诉称，被告张春洪于2013年5月12日发生交通事故，住院11天，2013年5月23日医嘱“一年后骨折骨性愈合后拆除内固定”。2013年8月12日，张春洪的伤情被认定为工伤，2014年3月10日被鉴定为伤残九级。仁文置业公司认为，张春洪在未取出内固定的情况下作出的劳动能力鉴定，鉴定结论不准确，应待内固定取出后进行劳动能力鉴定，届时依据重新鉴定的结果计算一次性伤残就业补助金。故仁文置业公司诉求法院：1.判决仁文置业公司无需支付一次性伤残就业补助金人民币（币种，下同）43988元；2.本案诉讼费用由张春洪承担。
被告张春洪辩称，2014年3月初，张春洪按照法定程序提交相关资料提出工伤鉴定申请，厦门市劳动能力鉴定委员会依据国家标准、劳动法规作出鉴定结论，原告仁文置业公司与张春洪均领取了劳动能力鉴定书，仁文置业公司若对该鉴定结论有异议，应当在收到劳动能力鉴定书之日起十五日内向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，但仁文置业公司并未提出申请，应视同意该鉴定结果。且张春洪在提出工伤鉴定申请时仁文置业公司没有提出意见，而是盖章同意。综上，仁文置业公司的诉讼请求和理由明显违背事实和缺乏法律依据，法院应当给予驳回。
经审理查明，被告张春洪系原告仁文置业公司的员工。2013年3月9日入职，岗位为保安，双方有签订书面劳动合同，仁文置业公司有为张春洪缴纳社保。2013年5月12日11时45分，张春洪在上班途中发生交通事故造成伤害。张春洪受伤后即被送往厦门市第三医院就诊。2013年8月12日，张春洪的伤情经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年3月20日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，伤残鉴定费320元由张春洪自理。仁文置业公司于2014年3月20日领取了该《厦门市劳动能力鉴定书》。2013年7月22日张春洪病愈回到仁文置业公司处上班，2014年4月1日提出离职申请，2014年5月1日张春洪正式离开仁文置业公司并清结工资。后双方因工伤理赔事宜未果，张春洪于2014年6月23日提请劳动仲裁，请求裁决：解除张春洪于仁文置业公司的劳动关系并要求仁文置业公司支付住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、后续治疗费、鉴定费共计161881.04元。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理于2014年8月5日作出同劳仲委（2013）309号裁决书，裁决：一、张春洪与仁文置业公司的劳动关系于2014年5月1日解除；二、张春洪应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残鉴定费等工伤保险待遇由工伤保险基金承担（具体金额以社保机构支付数为准）。张春洪与仁文置业公司应主动配合到社会保险经办机构办理理赔手续；三、仁文置业公司应支付给张春洪一次性伤残就业补助金43988元；四、驳回张春洪的其他请求事项。该裁决书送达后，仁文置业公司不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。
以上事实有原告仁文置业公司举示的同劳仲裁（2013）309号裁决书、厦门市劳动能力鉴定书、疾病证明书以及当事人在庭审中的陈述、质证笔录等证据在案为证，这些证据经本院审查、审核，予以采信。
本院认为，被告张春洪作为原告仁文置业公司的职工，在工作时受伤，劳动保障行政部门已确认其为工伤，且厦门市劳动能力鉴定委员会对张春洪进行劳动能力鉴定为伤残玖级，仁文置业公司主张应待张春洪取出内固定后才能进行鉴定。本院认为，《工伤保险条例》第二十六条之规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”。张春洪的劳动能力鉴定系劳动与社会保障部门根据其行政职权依法作出的认定，《厦门市劳动能力鉴定书》亦书面提示：“工伤职工或用人单位对确认结论不服的，可以在收到该结论书之日起，15日内向省劳鉴委申请再次鉴定”，同时告知了省劳动能力鉴定委员会的地址及联系电话，但仁文置业公司在领取该《厦门市劳动能力鉴定书》后并未在告知的期限内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故上述工伤认定书和劳动能力鉴定书应当作为认定案件事实的依据，仁文置业公司作为用人单位依法应承担张春洪因工受伤的赔偿责任。因仁文置业公司与张春洪对于同劳仲委（2013）309号裁决书第一项、第二项、第四项裁决结果均未提起诉讼，故本院确认张春洪与仁文置业公司的劳动关系于2014年5月1日起解除。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条亦明确规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月；……不满一年的按一年计算。……（二）一次性伤残就业补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月……不满一年的按一年计算。……七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付……”。故仁文置业公司应张春洪配合到社会保险经办机构办理理赔手续，由工伤保险基金向张春洪支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残鉴定费。同劳仲委（2014）309号裁决书根据张春洪的劳动能力鉴定结论裁决仁文置业公司依法应当向张春洪支付一次性伤残就业补助金43988元，该裁决结果张春洪并未起诉，且未超过法定标准，本院依法予以确认。仁文置业公司主张应对张春洪的劳动能力重新鉴定缺乏相应的事实和法律依据，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二十六条、参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条、第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告厦门仁文置业有限公司的全部诉讼请求；
二、原告厦门仁文置业有限公司与被告张春洪之间的劳动关系于2014年5月1日起解除；
三、被告张春洪应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残鉴定费等工伤保险待遇由工伤保险基金承担（具体金额以社保机构支付数为准）。被告张春洪与原告厦门仁文置业有限公司应主动配合到社会保险经办机构办理理赔手续；
三、原告厦门仁文置业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张春洪一次性伤残就业补助金人民币43988元。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序减半收取人民币5元，由原告厦门仁文置业有限公司承担，款限于本判决书送达之日起五日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 李 强
二〇一四年十月二十一日
代书记员 叶彩女
附：本案适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2.《工伤保险条例》
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
3.《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十一条劳动能力鉴定费用按鉴定工作量从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。
用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。