北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初34277号
原告（被告）：邹阳，女，1985年9月12日出生，住北京市海淀区。
被告（原告）：北京金六福酒有限公司，住所地北京市朝阳区雅成二里2号楼1层商业26。
法定代表人：颜涛，总裁。
委托诉讼代理人：龚琼，北京市汉鼎联合律师事务所律师。
原告(被告)邹阳（以下简称姓名）与被告（原告）北京金六福酒有限公司（以下简称金六福公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。邹阳，金六福公司之委托诉讼代理人龚琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邹阳向本院提出诉讼请求：1.确认邹阳被金六福公司非法解除时的孕期身份，支付产假工资46023元，产检费6974.19元，生产费10878.98元，并支付拖欠产假工资的100%赔偿金46023元；2.支付2014年4月11日至2015年2月28日产假外应发工资45701.15元，并支付拖欠工资的100%赔偿金45701.15元；3.支付2013年10月至2015年2月因停缴保险而不能报销的医疗费11999.47元；4.支付2013年9月至2013年12月奖金差额8002元，并支付补发奖金100%赔偿金8002元；5.补缴2012年5月7日入职以后未按实际收入足额缴纳的社保；6.补缴2012年5月7日入职以后2015年2月应缴纳的住房公积金30240元。事实和理由：邹阳于2012年5月7日入职金六福公司，担任招聘主管，每月工资7000元，包括基本工资3500元加奖金3500元。双方签订了期限为2012年5月7日至2015年5月6日的劳动合同。邹阳从2014年1月13日开始休病假，至2014年4月11日一直履行请假手续，给金六福公司邮寄都已经签收，4月11日以后一直继续请假，给金六福公司邮寄请假单，但是金六福公司拒收，邹阳继续休到2014年7月18日。金六福公司支付邹阳工资至2014年4月。没有收到过金六福公司邮寄的解除通知书。
金六福向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动关系于2014年4月17日解除；2.不支付2014年4月18日至2015年2月28日期间的工资收入损失16245.52元及25%的赔偿费用4061.38元；3.不支付2013年9月至2013年12月奖金差额8002元。事实和理由：邹阳于2012年5月7日入职，担任招聘主管，双方签订期限为2012年5月7日至2015年5月6日的劳动合同，工资每月工资7000元，基本工资3500元，奖金根据考核发放。金六福公司支付邹阳工资至2014年4月17日，支付了459.03元。邹阳正常工作至2014年1月13日，此后开始休病假，一直休至2014年4月10日，此后就没有收到过假条。因邹阳存在连续旷工3天以上，金六福公司根据员工手册及规章制度，在金六福公司作出3次严重警告后，邹阳未理睬才与邹阳解除劳动关系。2014年4月17日给邹阳发的解除通知书被退回。
邹阳辩称，坚持起诉意见。
邹阳就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2016年5月26日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第05864号裁决书，裁决：一、确认邹阳与金六福公司于2012年5月7日至2015年3月16日期间存在劳动关系；二、金六福公司与邹阳继续履行劳动合同至2015年5月6日；三、金六福公司支付邹阳2013年9月至2013年12月奖金差额8002元；四、金六福公司支付邹阳2014年4月18日至2015年2月28日期间工资收入损失16245.52元及25%的赔偿费用4061.38元；五、驳回邹阳的其他仲裁请求。邹阳与金六福公司均不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就奖金问题，关于工资标准，邹阳主张每月工资7000元，包括基本工资3500元加奖金3500元。金六福公司主张每月工资7000元，基本工资3500元，奖金根据考核发放。双方均认可2013年9月至12月四个月实发奖金金额分别为：2000元、2400元、0元、0元。邹阳主张应发金额分别为：3150元、3500元、3500元及2252元。邹阳据此提交了金六福总部9月、10月、11月、12月要事考核得分统计表以证明金六福公司未按照打分情况支付其奖金。金六福公司主张已足额支付邹阳奖金。金六福公司据此提交了邹阳2013年11、12月考核表，邹阳对证据不予认可。
2.就工资问题，邹阳主张其从2014年1月13日开始休病假至2014年4月11日一直履行请假手续，给金六福公司邮寄都已经签收，2014年4月11日以后一直继续请假，给金六福公司邮寄请假单，但是金六福公司拒收，其休到2014年7月18日，金六福公司支付其工资至2014年4月。金六福公司主张邹阳正常工作至2014年1月13日，开始休病假，至2014年4月10日，此后就没有收到过假条，金六福公司支付邹阳工资至2014年4月17日。
3.就双方劳动关系解除事由问题，金六福公司主张因邹阳存在2014年4月11日、14日、15日连续旷工3天以上，金六福公司根据员工手册及规章制度，在金六福公司作出3次严重警告后，邹阳未理睬，才与邹阳解除劳动关系。金六福公司据此提交了员工长假申请单5份，申请日期为2014年4月8日的长假申请单显示：“请假时段：2014年4月11日至2014年7月15日，请假声明：无薪事假期间社保费用（个人缴纳部分以及公司缴纳部分）全部由本人承担。部门负责人意见：岗位空缺三个月，工作繁多，不批准事假”。日期为2014年1月13日、2014年1月25日、2014年2月25日、2014年3月22日的长假申请单显示请假时段为2014年1月13日至2014年4月10日，请假类别为：医疗期。邹阳对证据的真实性予以认可。金六福公司还提交了6份病休证明书，显示：2013年12月28日休三天、2013年12月28日患者因早孕要求保胎休一周、2014年1月11日休两周、2014年1月25日休一月、2014年2月22日休一月、2014年3月22日休一月。邹阳对证据的真实性认可。金六福公司还提交了分别于2014年4月11日、2014年4月14日向邹阳邮寄送达的两份警告处分及EMS快递单。邹阳对两份警告处分不予认可，表示未收到，认可地址。2014年4月17日，金六福公司向邹阳邮寄送达了解除劳动合同通知书，内容为：“我公司与您于2012年5月7日签订了劳动合同期限为3年的《劳动合同》。现因您在职期间存在严重违纪行为：未经公司批准擅自休假，4月11日，4月14日，4月15日未到岗上班，连续累计旷工己达3日，依据华泽集团《员工手册》E.骋用规定之4.1.7条之规定对您做出辞退的处理决定。现依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定，决定于2014年4月17日起与您解除劳动合同。请您在接获本通知后3个工作日内，至金六福公司与程少莉联系办理档案转移及社保转出手续，返还公司财物并完成工作交接。如逾期不予办理，因此导致的一切后果均由您本人承担”。邹阳表示没有收到。就解除劳动合同依据，金六福公司提交了员工手册、人力资源管理规定及工会回函，员工手册作为附件约定在劳动合同内。邹阳对员工手册、人力资源管理规定真实性认可，对工会回函不予认可。邹阳不认可其存在旷工，邹阳提交了诊断证明，显示：“2014年4月19日休1月、2014年5月18日休息2周、2014年5月30日休息2周、2014年6月13日休息2周、2014年7月11日休息1周、2014年6月18日至2014年6月29日住院、2014年7月17日至2014年7月21日住院”。邹阳主张其向金六福公司邮寄了病假条，邹阳据此提交了3张EMS快递单，其中2张日期为：2014年8月2日、2014年4月20日，其中一张未显示邮寄日期。金六福公司对诊断证明的真实性认可，对快递单表示无法核实邮寄时间。
4.关于医疗费，邹阳主张因金六福公司将其社保中断，导致其无法报销医疗费，邹阳据此提交了社会保险查询单显示：中断转出未转入。邹阳提交了医疗费票据，经送北京市朝阳区医疗保险事务管理中心核准：门诊2013年12月9日至2015年3月7日，总金额8967.74元，个人应承担的费用为7567.74元；2014年6月8日至2014年6月29日住院11天总金额：6913.93元，个人应承担费用为3267.32元；2014年7月17日至2014年7月21日住院4天总金额：10878.98元，个人应承担的费用为3315.77元。
另，邹阳于2014年7月18日生产。
本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，金六福公司提交的日期为2014年3月22日病休证明书，显示休1月，邹阳确实属于病休期间。金六福公司以邹阳2014年4月11日、14日、15日连续旷工3天以上解除劳动关系不符合法律规定，金六福公司应属于违法与邹阳解除劳动关系，本院对邹阳关于继续履行劳动关系的诉讼请求予以支持。确认邹阳与金六福公司于2012年5月7日至2015年3月16日期间存在劳动关系。
关于工资，邹阳工作至2014年1月13日，金六福公司支付邹阳工资至2014年4月17日。邹阳于2014年4月18日至2014年7月18日生产一直处于病假期间，金六福公司应支付邹阳2014年4月18日至2014年7月17日期间病假工资3744元（1560×80%×3）。邹阳于2014年7月18日生产，此后应属于产假期间，金六福公司应支付邹阳2014年7月18日至2015年2月28日（包括产假期间）工资损失52218.39元（7000÷21.75×10+7000×7）。
关于奖金，金六福公司未就邹阳考核情况提交相应的证据，本院对金六福公司的主张不予采信，对邹阳的主张予以采信。金六福公司应支付邹阳2013年9月至2013年12月期间奖金差额，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。
关于邹阳主张的医疗费，经北京市朝阳区医疗保险事务管理中心核准核准，金六福公司应支付邹阳医疗费总计12609.82元。
关于邹阳主张的确认孕期身份及支付100%及25%赔偿金的诉讼请求均于法无据，本院不予支持。邹阳主张的补缴社会保险和住房公积金因不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，应予驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认邹阳与北京金六福酒有限公司于二〇一二年五月七日至二〇一五年三月十六日期间存在劳动关系；
二、北京金六福酒有限公司继续履行与邹阳之间的劳动关系至二〇一五年五月六日；
三、北京金六福酒有限公司于本判决生效后七日内支付邹阳二〇一三年九月至二〇一三年十二月期间奖金差额8002元；
四、北京金六福酒有限公司于本判决生效后七日内支付邹阳二〇一四年四月十八日至二〇一四年七月十七日期间病假工资3744元、二〇一四年七月十八日至二〇一五年二月二十八日期间工资收入损失52218.39元；
五、北京金六福酒有限公司于本判决生效后七日内支付邹阳各项医疗费损失12609.82元；
六、北京金六福酒有限公司无需支付邹阳百分之二十五的赔偿费用4061.38元；
七、驳回邹阳的其他诉讼请求；
八、驳回北京金六福酒有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由北京金六福酒有限公司负担5元，由邹阳负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
人民陪审员 肖维亚
人民陪审员 苏秀丽
二〇一七年十月二十三日
书 记 员 杨少斌