北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终13325号
上诉人（原审被告）：蓝色忘忧草（北京）服饰有限公司，住所北京市平谷区峪口镇峪口村峪新大街9号223室。
法定代表人：白全喜，副总经理。
委托诉讼代理人：沈海翔，北京市中银（上海）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：宋晓亮，男，1987年9月25日出生，住北京市昌平区。
上诉人蓝色忘忧草（北京）服饰有限公司（以下简称忘忧草公司）因与被上诉人宋晓亮劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2017）京0117民初5203号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
忘忧草公司上诉请求：一、撤销一审判决第二、三项并改判驳回宋晓亮与2017年2月工资相关的诉讼请求；二、本案诉讼费由宋晓亮承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。2017年2月6、7、8号三天属于宋晓亮旷工时间，忘忧草公司按照公司相关规章制度对其除名，通知于2017年2月9日发出，因联系不上宋晓亮而通过各种渠道通知。故，双发解除劳动合同的时间应当为2017年2月9日而非2月14日。双方签订的《劳动合同》明确约定了宋晓亮的工作岗位及薪资构成，忘忧草公司的性质要求员工在休息日的工作要多一些。宋晓亮长期处于服装行业，对此不可能不知情，因此，双方约定的月薪是包括了加班工资在内的。不能仅因为忘忧草公司工资表的问题就否认公司已经向其支付过加班费，否则就是对整个服装行业、忘忧草公司及公司其他员工的不公平。故，忘忧草公司不应再额外支付宋晓亮加班费。一审法院计算宋晓亮2017年2月工资存在错误，宋晓亮在2017年2月仅3、4、5号三天调休，工资计算仅应就三天计算，其他旷工的时间不应当计算工资。另外，忘忧草公司在一审中提交的工资表可以体现出宋晓亮打卡的天数包括了加班天数，故工资中也已包括加班工资。
宋晓亮辩称，不同意忘忧草公司的上诉请求与理由，认可一审判决结果。
宋晓亮向一审法院起诉请求：1.确认宋晓亮与忘忧草公司自2016年10月9日至2017年2月14日期间存在劳动关系；2.忘忧草公司支付2017年1月1日至1月31日工资9600元；3.忘忧草公司支付周六加班工资10593元；4.忘忧草公司支付解除劳动合同经济补偿金19200元；5.忘忧草公司支付2017年2月1日至2017年2月14日工资7724元；6.忘忧草公司支付恶意解除劳动关系补偿金19200元。
一审法院认定事实：宋晓亮于2016年10月9日入职忘忧草公司担任企划主管职务。双方签订了合同期限为2016年10月9日至2019年10月8日的劳动合同。2017年1月25日至2017年2月2日期间，忘忧草公司春节放假。2017年2月3日至5日，宋晓亮调休3天。宋晓亮提供的其与朱经理的《微信截屏》显示：2017年2月5日下午5时55分，宋晓亮称其与白总约定于2月5日上班，现因事向朱经理请假调休至2月9日上班，朱经理明确要求其向白总请假。2017年2月6日至8日，宋晓亮未上班，宋晓亮称其已向白总请假，但未提交相应的证据。忘忧草公司的《考勤制度》第一条第四款第二项规定：连续旷工3天以上（含3天）按自动离职处理；第二条第一款第二项规定：部门负责人以上人员请休假，一律须报总裁审批，审批后交于综合管理部备案。忘忧草公司称因宋晓亮2017年2月6日至8日未请假，公司按旷工处理，按照宋晓亮自动离职并于2017年2月14日与宋晓亮解除劳动关系。宋晓亮称忘忧草公司以其旷工为由于2017年2月14日与其解除劳动关系。忘忧草公司实行每周六天工作制，忘忧草公司称虽然公司实行每周六天工作制，但员工个人的出勤情况以考勤为准。关于忘忧草公司考勤，忘忧草公司称公司仅通过刷卡记录考勤，没有其他考勤方式及确认考勤的情况。宋晓亮称每个月的考勤都需要员工确认签字。忘忧草公司的《考勤制度》第一条第六款规定：考勤统计，综合管理部负责核对考勤情况，即对指纹录入时间及《考勤异常情况登记表》、《员工外出登记表》、《请假单》、《加班单》、《出差单》进行核对并作为工资结算的部分凭证。[2017]第008号办理工作交接的通知函中载明（您未在规定时间内核对考勤）。忘忧草公司提交的2016年11月、12月工资表的备注中显示“考勤未核对，无法整理工资”。工资表显示宋晓亮2016年10月至2017年1月的出勤天数分别为20天、26天、27天、15.5天。刷卡记录显示宋晓亮2016年10月至2017年1月的月刷卡的天数分别为12天、20天、20天、21天。忘忧草公司支付宋晓亮工资至2016年12月。忘忧草公司提交的工资表显示宋晓亮的月工资为9600元。工资表中宋晓亮每月的周六加班工资均为1103.45元。忘忧草公司为宋晓亮缴纳社会保险至2017年1月。2017年3月7日，宋晓亮向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1.确认宋晓亮与忘忧草公司自2016年10月9日至2017年2月14日期间存在劳动关系；2.忘忧草公司支付2017年1月1日至1月31日工资9600元；3.忘忧草公司支付周六加班费10593元；4.忘忧草公司支付2017年2月1日至14日工资7724元；5.忘忧草公司支付恶意解除劳动关系补偿金19200元。2017年5月23日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2017]第972号裁决书，裁决：1.忘忧草公司与宋晓亮自2016年10月9日至2017年2月14日存在劳动关系；2.忘忧草公司支付宋晓亮2017年1月工资9600元；3.忘忧草公司支付宋晓亮2017年2月1日至2月14日工资2666.68元;4.驳回宋晓亮的其他仲裁请求。宋晓亮不服上述裁决诉至一审法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宋晓亮与忘忧草公司对双方自2016年10月9日至2017年2月14日期间存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。就宋晓亮请求支付的2017年1月工资，忘忧草公司同意支付，一审法院不持异议。就宋晓亮请求支付的2017年2月工资，忘忧草公司称考勤仅有刷卡记录，但忘忧草公司工资表中注明的出勤天数与刷卡记录并不一致，且证据中提到其他考勤方式及考勤未核对的情况，这与忘忧草公司的陈述自相矛盾，故一审法院对忘忧草公司主张的其仅有刷卡记录确认考勤不予采信。忘忧草公司未提交充分证据证明宋晓亮2017年2月的出勤天数，应承担不利的后果。忘忧草公司应支付宋晓亮2017年2月1日至14日工资。仲裁裁决的金额不当，一审法院予以调整。就宋晓亮请求支付的周六加班工资，忘忧草公司每周工作六天，其提交的工资表中显示其已支付宋晓亮部分加班费，且其未提交宋晓亮周六未出勤的证据，故忘忧草公司应补足宋晓亮周六加班工资。关于解除劳动关系，宋晓亮于2017年2月6日至8日未上班，但其未提交请假的证据，故忘忧草公司根据公司考勤制度以宋晓亮旷工为由与其解除劳动关系并无不妥，故宋晓亮要求忘忧草公司支付解除劳动关系经济补偿金及恶意解除劳动关系经济补偿金缺少依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条之规定，判决：一、确认宋晓亮与忘忧草公司自2016年10月9日至2017年2月14日期间存在劳动关系；二、忘忧草公司于判决生效后10日内支付宋晓亮2017年1月工资9600元、2月工资3125.17元；三、忘忧草公司于判决生效后10日内支付宋晓亮加班工资7305.58元；四、驳回宋晓亮的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议焦点有二：一、忘忧草公司是否应当支付宋晓亮2017年1月、2月工资；二、忘忧草公司是否应当支付宋晓亮加班费。
一、忘忧草公司应否支付宋晓亮2017年1月、2月工资
宋晓亮请求支付的2017年1月工资，忘忧草公司同意支付，本院不持异议。就宋晓亮请求支付的2017年2月工资，忘忧草公司主张记录考勤仅有刷卡记录，但忘忧草公司工资表中注明的出勤天数与刷卡记录并不一致且证据中提到其他考勤方式及考勤未核对的情况，鉴于忘忧草公司在诉讼过程中的陈述自相矛盾且根据其提交的工资表，故本院对忘忧草公司主张的其仅有刷卡记录确认考勤不予采信。忘忧草公司未提交充分证据证明宋晓亮2017年2月的出勤天数，应承担不利的后果。忘忧草公司应支付宋晓亮2017年2月1日至14日工资。一审法院核定的具体数额符合法律规定，本院不持异议。
二、忘忧草公司应否支付宋晓亮周六加班费。
综合全案证据可知，忘忧草公司每周工作六天，其提交的工资表中显示其已支付宋晓亮部分加班费，且其未提交宋晓亮周六未出勤的证据，故忘忧草公司应补足宋晓亮周六加班工资。一审法院核算的具体数额不高于法律规定，本院予以确认。
综上所述，忘忧草公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由蓝色忘忧草（北京）服饰有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 解学锋
代理审判员 霍思宇
代理审判员 李 冉
二〇一七年十二月四日
法官 助理 刘 衍
书 记 员 刘 波