.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区永宁县人民法院民事判决书（2017）宁0121民初3243号王辉原告：李登龙，男，1958年8月3日出生，汉族，初中文化程度，原宁夏国营玉泉营农场职工，住宁夏回族自治区永宁县玉泉营农场。委托诉讼代理人：ＸＸ，永宁县杨和镇法律服务所法律服务工作者。被告：宁夏回族自治区国营玉泉营农场，住所地宁夏永宁县玉泉营农场。法定代表人：张伟，该场场长。被告：宁夏农垦玉泉营农场有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县玉泉营农场。法定代表人：张伟，公司总经理。二被告委托诉讼代理人：杨伏华，宁夏昊德律师事务所律师。二被告委托诉讼代理人：何金柱，男，1971年8月22日出生，回族，大学文化程度，宁夏农垦玉泉营农场有限公司副总经理，住宁夏回族自治区国营玉泉营农场。原告李登龙与被告宁夏回族自治区国营玉泉营农场（以下简称：玉泉营农场）、宁夏农垦玉泉营农场有限公司（以下简称：玉泉营农场有限公司）劳动争议一案，本院于2017年11月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李登龙及其委托诉讼代理人ＸＸ、被告玉泉营农场、玉泉营农场有限公司的委托诉讼代理人杨伏华、何金柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李登龙向本院提出诉讼请求：1.依法撤销被告玉泉营农场“宁玉农发［2000］035号《关于解除陈淑玲等17名人员劳动合同和朱会玲予以除名的通知》中解除原告劳动合同的决定；2.依法判决二被告给原告缴纳2000年10月至2017年的养老保险；3.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告1978年参加工作，系被告玉泉营农场的正式职工，自1988年初在被告玉泉营农场设立的建筑公司上班，岗位为电焊工。同年8月20日，在安装西夏王酒厂设备时，不幸从高空跌落，造成颅骨骨折，脑组织挫裂伤、脑出血、眼眶骨折、胳膊骨折、腿骨折及周身多处受伤。虽经治疗，保住了性命，但却落下终身残疾，不能从事体力劳动。被告玉泉营农场决定：原告因公负伤，让原告离岗休息。该决定由时任劳动干事谭某某通知原告，让原告回家自养，养老保险由场里负责缴纳。据此原告在家休息治疗至今，期间虽生活困难，但原告坚持自行解决。2017年7月初，经查询方知原告的养老保险被告玉泉营农场只给交到2000年第三季度，以后未交至今，原告便要求被告缴纳。2017年8月7日，被告农场有限公司给原告答复，被告玉泉营农场于2000年解除了与原告的劳动关系，同一天被告农场有限公司向原告送达了宁玉农发［2000］035号《关于解除陈淑玲等17名人员劳动合同和朱会玲予以除名的通知》和让原告办理解除劳动合同相关手续的通知一份，此时原告才知道被告玉泉营农场于2000年单方解除了与原告的劳动合同。原告向永宁县劳动争议仲裁委员会申请，确认单方解除劳动合同的决定无效，仲裁委以原告申请主体不适格不予受理。原告诉至法院。玉泉营农场、玉泉营农场有限公司的委托诉讼代理人辩称，1.二被告都是独立法人，原告应当知道其与二被告中的一个被告具有劳动关系，因此，原告应当做出选择。本案原告已向永宁县仲裁委申请仲裁，仲裁委以过仲裁时效为由不予受理，那么原告应当提供证据证明其有正当理由或不可抗力的原因未主张权利，否则，法院应当驳回其诉讼请求；2.原告提供证据证明其在玉泉营农场工作期间因工负伤的事实，应当证明离岗休息及个人社保是由被告决定的事实。据我们所知，在1997-1998年时，原告依然在玉泉营农场工作，而且缴纳了相关的养老保险，并且，原告从事客运，从玉泉营农场也报销过相关的费用；3.由于农场工作的特殊性一般是不发放工资，社保个人的部分由职工自己承担，截止2000年8月原告未承包土地并拖欠20月个人社保，被告于2000年8月2日下发通知，让原告于2000年8月10前办理相关手续，否则被告有权解除合同，终止养老关系，通知下发后原告拒不办理，于是经场务会议决定并通知各单位于2000年9月14日解除与原告的劳动合同关系，将解除合同的相关手续向原告进行了送达。该解除行为符合劳动法的规定，是合法有效的。原告诉讼已过了仲裁时效，法院应当驳回其诉求。原告围绕其诉讼请求向法院提交了如下证据：1.养老保险缴费台账一份，证实原告与被告玉泉营农场存在劳动关系，被告玉泉营农场自1993年开始到2000年3月底为原告缴纳养老保险；2.出院证一份、出院通知书二份、疾病诊断证明书一份、CT检查报告单一份，证实原告因工受伤的时间为1988年8月20日，受伤的部位及住院三次的经过。3.证人证言一份，证实原告与被告玉泉营农场在劳动关系存续期间与1988年8月20日因公受伤，治疗终结后被告玉泉营农场决定让原告回家自养，1992年实行基本养老保险后，原告的养老保险费全部由被告玉泉营农场方承担；4.玉泉营农场有限公司答复意见一份、玉泉营农场解除劳动合同的通知一份、名单一份、玉泉营农场要求办理养老保险通知一份、送达回证复印件一份，证实被告玉泉营农场虽于2000年8月2日以通知方式让原告补交保险费，于2000年9月14日单方决定解除与原告的劳动关系，但上述通知和文件于2017年8月7日才由被告玉泉营农场有限公司送达给原告，此时原告方才知道自己被解除劳动合同，劳动争议发生的时间应该是2017年8月7日，原告的诉请没有超过任何时效；5.永宁县仲裁委不予受理通知书一份、送达回证一份（复印件），证实原告曾向仲裁委主张过权利，仲裁委不予受理的理由是申请人主体不适格。原告除出示上述书面证据外，还申请证人姜某某、魏某某、谭某某出庭，姜某某、魏某某证实原告于1988年在玉泉营农场下设的基建公司从事电焊工一职，从高处跌落受伤的事实；证人谭某某证实，1993年因基建公司无法正常经营解散，李登龙找到场里要求解决生活费和养老保险，经场务会研究决定，由玉泉营农场负担李登龙个人应缴纳养老保险费用，李登龙回家自养。经本院组织质证，二被告的委托诉讼代理人认为：证据1中明确记载原告为农垦局中断职工，起诉二被告主体错误；证据2无法反应原告系工伤，且责任主体应当为玉泉营基建公司；证据3谭某某出具的证明无法核实，原告应提供场务会决定相关文件；证据4中的送达回证仅证明答复意见的送达时间，不能证明玉泉营农场送达宁玉农发［2000］035号文件的时间是2017年8月7日，原告的诉讼、仲裁时效已过，应当依法驳回；证据5中，原告将玉泉营农场、玉泉营农场有限公司均作为被申请人违背法律程序，应作出选择；证人姜某某、魏某某的证言与本案没有关联性，原告的受伤不是本案的诉求，对谭某某的证言能够证实，2000年与原告李登龙解除劳动合同时已将相关手续通知了原告，诉讼已过了仲裁时效，法院应予驳回。被告玉泉营农场、玉泉营农场有限公司为支持其抗辩主张，向法院提交了如下证据：1.通知一份，证明原告当年因未承包土地欠缴20个月的养老保险，被告依法通知其按照规定时间办理相关手续否则被告有权解除合同，终止养老保险的事实；2.宁夏回族自治区国营玉泉营农场“宁玉农发（2000）035号文件”，证明被告依法做出解除与原告的劳动合同并下发给厂属各单位工会及永宁县劳动局的事实，解除劳动合同合法有效；3.宁夏回族自治区西夏王葡萄酒业（集团）公司印发的西（集）发（2002）12号文件，证明被告于2002年9月19日下发文件，采取以土地承包经营权对职工实施养老统筹金的置换，说明原告应当知道其已被解除劳动合同的事实，从而证明原告的诉讼已超过了仲裁时效。4.关于李登龙情况调查报告，证明当时劳资干事谭某某已将解除劳动合同的文件下发给李登龙本人，农场的养老保险都是由个人缴纳，企业代扣；5.1999年5月7日的收据一份，证明李登龙自行缴纳的1998年1-12月的个人养老金，并不是原告所称的由被告玉泉营农场替其缴纳；6.1997年10月27日的出差差旅费报销单，证明李登龙在当时还领取了相应的补助金额，并不是其称的在家休养；7.2012年12月13日及2013年12月23日费用报销单，证明原告从事车辆营运并在玉泉营农场领取相关运输费，也能证实原告其不可能不知道其已被解除劳动合同。也能证实原告没有承包养老地的事实。经原告质证，对被告提交的证据1、2、3真实性、合法性没有异议，但对证明目的有异议，该三份证据均未向原告送达；对证据4、5三性及证明目的均不认可；对证据6、7真实性无异议，但对证明目的不认可。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：被告提交的证据3、6、7与本案无关联性，本庭不予采信；被告提交的证据4采集形式不符合法律规定，本院不予采信；根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李登龙于1978年参加工作，1988年被安排在玉泉营农场基建公司从事电焊工一职，同年8月20日在安装设备时跌落，后被送往宁夏医学院附属医院治疗，经诊断为：1.急性闭合性颅脑损伤、局部脑挫伤；2.左眼睑裂伤、左眼眶骨折；3.下颌穿通伤、鼻翼裂伤等，住院治疗11天；1988年11月9日，原告因左眼眶眶骨骨折死骨形成，入住宁夏回族自治区人民医院，住院治疗12天；1989年6月29日，经宁夏医学院附属医院诊断，原告为颅脑损伤综合症、外伤性癫痫；1990年12月18日，原告又因颅骨凹陷性骨折、外伤性癫痫、脑外伤后综合症，在宁夏回族自治区人民医院住院治疗28天。1993年因农场改制，玉泉营农场工、副企业的工人都分配到了农业队，原告因伤无法从事农场安排的工作，经场务会研究决定，原告李登龙回家自养，养老保险由玉泉营农场代为缴纳。2000年8月2日，被告玉泉营农场制作“通知”一份，内容如下：李登龙，你今年未承包养老地，没有严格履行劳动合同，并拖欠养老保险金20个月，累计欠缴个人养老保险费476.00元。根据劳动法规定，乙方不履行劳动合同，甲方有权解除乙方的劳动关系。限你于2000年8月10日前到场计财科办理有关手续，否则，农场将解除你的劳动合同，终止养老保险关系。特此通知。2000年9月14日，玉泉营农场印制“宁玉农发（2000）035号文件”，解除了与原告在内17人的劳动合同。2017年7月初，原告经查询得知，被告玉泉营农场为其实缴养老保险至2000年9月。2017年8月2日，被告玉泉营农场有限公司向原告出具“关于李登龙反映开除本人正式职工事宜的答复意见”，针对原告提出的“1.因公致残，经农场研究决定为工伤，不能参加劳动，养老金由玉泉营农场负担；2.农场于2001年起开除正式职工，停止为原告缴纳养老金；3.申请补缴其养老金，解决退休养老金”问题，作出如下答复：1.因原告本人原因已于2000年9月14日农场以正式文件解除与原告的劳动合同；2.企业承担个人养老保险证据不足，没有依据，企业无法承担；3.退休事宜是社保部门依据相关政策办理的。原告李登龙不服玉泉营农场有限公司答复，向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，永宁县劳动争议仲裁委员会以申请人主体不适格为由裁决不予受理。原告诉至法院。本院认为，本案双方争议的焦点应归结为：1.原告的仲裁请求是否超过仲裁申请时效；2.被告玉泉营农场于2000年9月14日作出的“宁玉农发（2000）035号文件”解除与原告劳动合同关系是否确有错误；3.被告玉泉营农场、玉泉营农场有限公司是否应共同负担为原告缴纳养老保险的义务。关于原告的仲裁请求是否超过仲裁申请时效的问题，原告主张被告玉泉营农场有限公司于2017年8月7日向其送达“宁玉农发（2000）035号文件”，故劳动争议发生之日应为2017年8月7日，被告玉泉营农场未出示有效证据，证明原告收到“宁玉农发（2000）035号文件”的时间，故应当以原告主张的2017年8月7日作为“劳动争议发生之日”，据此，原告的仲裁请求未超过仲裁申请时效。关于玉泉营农场于2000年9月14日作出的“宁玉农发（2000）035号文件”解除与原告劳动合同关系是否确有错误的问题，被告玉泉营农场主张，因原告未承包土地，没有严格履行劳动合同，并拖欠养老保险金20个月，故根据农场制度及法律规定，玉泉营农场于2000年9月14日作出的“宁玉农发（2000）035号”解除与原告劳动合同关系的决定合法。本案在审理过程中，经证人姜某某、魏某某、谭某某证实，1988年，原告在从事玉泉营农场基建公司安排的工作时从高处跌落，1993年，因农场改制，农场将工、副企业工人安排至农业队从事劳动，原告因身体原因无法从事农业劳动，玉泉营农场作出“让原告回家自养，企业负担养老金缴纳”的决定，现玉泉营农场以原告“未承包土地，没有严格履行劳动合同，并拖欠养老保险金20个月”为由，解除了与原告的劳动合同关系确有错误，故应撤销被告玉泉营农场“宁玉农发［2000］035号《关于解除陈淑玲等17名人员劳动合同和朱会玲予以除名的通知》”中解除与原告李登龙劳动合同关系的决定。关于被告玉泉营农场、玉泉营农场有限公司是否应共同负担为原告缴纳养老保险义务的问题，原告主张由二被告共同为其缴纳2000年10月至2017年的养老保险，因二被告之间没有承继、分立关系，且原告仅与被告玉泉营农场具有劳动合同关系，故要求被告玉泉营农场有限公司为其缴纳养老保险的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持，且被告玉泉营农场已为原告办理了社会保险手续，原告要求被告补缴社会保险，可向社会保险经办部门等机构申请解决，不属于劳动争议的受理范围，故对原告该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条、第十条、第十三条、第二十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、撤销被告宁夏回族自治区国营玉泉营农场于2000年9月14日印发的宁玉农发［2000］035号《关于解除陈淑玲等17名人员劳动合同和朱会玲予以除名的通知》中关于解除与原告李登龙劳动合同的决定；二、驳回原告李登龙的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告宁夏回族自治区国营玉泉营农场负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员王辉二〇一七年十二月二十七日书记员鲁超附：本判决适用的法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。第十条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。