上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初66747号
原告：黄恒陆，男，1980年9月15日生，壮族，住广西壮族自治区。
委托诉讼代理人：苗栋，上海凯曼律师事务所律师。
被告：上海太力家庭用品有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人:石XX。
委托诉讼代理人：鲁运华，湖北惠山律师事务所律师。
第三人：中山市太力家庭用品制造有限公司，住所地广东省中山市石岐区湖滨北路XXX号之二前座。
法定代表人：石XX，总经理。
委托诉讼代理人：鲁运华，湖北惠山律师事务所律师。
原告黄恒陆与被告上海太力家庭用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月12日立案受理后依法适用简易程序，于2016年11月8日公开开庭进行了审理，原告黄恒陆的委托诉讼代理人苗栋、被告上海太力家庭用品有限公司的委托诉讼代理人鲁运华到庭参加诉讼。后依法转为普通程序，由审判员钱伟兰、人民陪审员樊大林、人民陪审员张蓓莉组成合议庭，于2017年2月23日公开开庭进行了审理，原告黄恒陆的委托诉讼代理人苗栋、被告上海太力家庭用品有限公司的委托诉讼代理人鲁运华到庭参加诉讼。根据原告黄恒陆的申请，本院于2017年5月4日通知中山市太力家庭用品制造有限公司为本案第三人参加诉讼。2017年5月23日，本院由审判员钱伟兰、人民陪审员樊大林、人民陪审员张蓓莉组成合议庭，再次公开开庭进行了审理，原告黄恒陆的委托诉讼代理人苗栋、被告上海太力家庭用品有限公司及第三人中山市太力家庭用品制造有限公司的委托诉讼代理人鲁运华到庭参加诉讼。审理中，原、被告向本院申请庭外和解，但最终未达成一致意见。本案现已审理终结。
原告黄恒陆向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告：1、2016年4月1日至2016年5月4日期间的工资5,655.16元(人民币，下同)；2、2014年5月5日至2016年3月31日期间休息日(周六)加班工资9,287.36元；3、违法解除劳动合同赔偿金85,776.18元。事实和理由：原告于2005年3月至被告关联公司上海彬进家居用品有限公司从事产品生产工作，后变更从事销售工作。2012年12月，被告收购上海彬进家居用品有限公司后，原告被安排至被告处继续从事销售工作，工资标准为底薪4,000元加销售提成。原告入职以来，无论被告还是原关联公司上海彬进家居用品有限公司均要求原告实行每周五天半工作制(即周一至周五及周六半天工作制)，但被告未按规定足额支付周六加班工资。2016年5月4日，被告人事主管在没有任何理由的情况下口头通知原告解除劳动合同。后经查询，被告已于多日前为原告办理退工手续并停止为原告缴纳社会保险。原告申请劳动争议仲裁，但对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。
被告上海太力家庭用品有限公司辩称，原、被告的劳动关系于2015年12月31日终止，2016年1月1日起，原告与中山市太力家庭用品制造有限公司建立劳动关系，原告起诉被告主体错误。原告于2016年4月21日向中山市太力家庭用品制造有限公司提出解除劳动合同。被告已经支付原告2016年4月工资，不存在拖欠工资的情形。原告在被告处做销售工作，执行弹性工作制，无需打卡考勤，不存在加班的情形。对于是否加班，应由原告承担举证责任。原告在职期间成立两家与被告经营业务重合的公司，还在上海净齐贸易有限公司工作，原告的行为违反法定义务，为法律所不允许。2013年原、被告签订劳动合同时，原告已注册与被告经营项目重合的公司，原、被告签订的劳动合同无效，故被告不应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告对仲裁裁决不服，曾向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决，故不同意原告的诉请。
第三人中山市太力家庭用品制造有限公司辩称，2016年1月1日起，原告与第三人建立劳动关系，第三人安排原告在第三人设立在被告处的上海仓库工作。根据集团的安排，原告的工资及社保由被告发放、缴纳。2016年4月21日，原告通过特快专递向第三人提出解除劳动合同。
本院经审理认定事实如下：2012年1月，原、被告签订期限为2012年1月1日至2013年12月30日的劳动合同。该合同期满后，原、被告续签期限为2014年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，约定原告月工资1,620元。2015年3月，原、被告签订期限为2015年3月1日至2018年2月28日的劳动合同，约定原告从事销售工作，每月基本工资1,820元(计算加班工资基数)。2016年1月1日，原告与中山市太力家庭用品制造有限公司签订了期限为2016年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。2016年1月起，中山市太力家庭用品制造有限公司安排原告在被告处工作，原告的工资由被告发放、社会保险由被告缴纳。2016年4月21日，原告向中山市太力家庭用品制造有限公司发出解除劳动合同通知书，内容为：你公司于2016年1月1日与我签订了为期1年的劳动合同，劳动合同签订后，因你公司一直未向我提供劳动岗位及劳动条件，以不作为的方式拒不履行劳动合同约定的内容。故依据劳动合同法第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定，通知与你公司即日起正式解除劳动合同。2016年6月30日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告支付2016年4月1日起至2016年5月4日期间的工资5,655.16元、2014年5月5日至2016年3月31日期间的休息日加班工资9,287.36元、违法解除劳动合同赔偿金85,776.18元。仲裁委员会于2016年8月9日作出了被申请人支付申请人2016年4月1日至2016年4月21日期间的工资1,510.34元、2014年5月5日至2016年3月31日期间休息日加班工资8,845.98元、对申请人其余请求不予支持的仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。被告不服仲裁裁决，向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
另查明，被告系由中山市太力家庭用品制造有限公司投资设立。原告在被告处上班期间，每周周六均上班半天4小时。
审理中，原告提出被告于2016年5月4日向原告口头解除劳动合同，原告对其主张提供了其与被告处孟品对话的录音，主要内容为：“……黄(黄恒陆)：我的卡怎么打不上了？孟(孟品)：是啊，昨天给你取消了。……孟：他昨天都给你取消了。黄：是中山那边取消的？孟：嗯，人事啊。黄：中山那边人事？孟：嗯，……他给你取消了啊，昨天。黄：那是正式辞退我了？孟：我不知道啊，谁知道这是什么意思。……孟：没有，什么都没有，就昨天给我打了个电话，就这样说的。后来我把你叫过来，他们说‘今天通知黄恒陆不用来了’我说今天不用？他说是啊，然后就这样，别的就算了，别的你也不用管了，就这样说的。他说通知一下就行了，我说哦，知道了。然后不是石亮也在吗，后来你没吭声吗。……”。2、原告主张其在被告处工作期间，每周周六均上班半天4小时。被告则表示原告一般周一至周五上班，有时周六开碰头会算上班，但并非每个周六均开碰头会。3、原告提出其每月应得工资均高于4,000元，要求加班工资计算基数按4,000元计。被告提供了原告2015年5月至2015年12月期间的工资表，工资表显示原告工资构成包含加班工资，被告表示不清楚该加班工资计算明细。
对于原、被告双方没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同系确认双方存在劳动关系的重要凭证。原、被告劳动关系存续期间，2016年1月原告与中山市太力家庭用品制造有限公司签订了劳动合同，2016年4月原告向中山市太力家庭用品制造有限公司提出解除劳动合同，可见，原告对与中山市太力家庭用品制造有限公司建立劳动关系存在合意；原告提供的证据中有关中山市太力家庭用品制造有限公司通过被告通知原告“不用来上班”等内容，表明中山市太力家庭用品制造有限公司对原告也进行了相应的管理。故本院确认原告自2016年1月1日起与中山市太力家庭用品制造有限公司建立劳动关系。对于原告2016年1月起继续在被告处工作以及原告的工资、社保由被告发放、缴纳，中山市太力家庭用品制造有限公司称此系由其安排，因中山市太力家庭用品制造有限公司系被告的唯一投资人，该意见具有一定的合理性，本院予以采纳。原告提出的2016年1月起其与被告存在劳动关系之意见，依据不足，不予采信。原、被告2016年1月1日起已不存在劳动关系，原告要求被告支付2016年4月1日至2016年5月4日期间的工资、2016年1月1日起的休息日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金，诉讼主体不符，不能支持。
相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任。对于原告要求支付休息日加班工资的请求，因原告未提供证据证明2014年6月30日前存在休息日加班且被告未足额支付加班工资的事实，故对于原告要求支付2014年6月30日前休息日加班工资的请求不予支持。对于2014年6月30日起的加班工资，原告称其每周周六均上班半天4小时，被告认可存在开会上班的情形，提出并非每个周六均上班，被告未提供考勤记录等以证明原告实际出勤情况，应承担举证不能的后果，故本院推定原告所述的每周周六均上班4小时属实。被告提供的工资表显示被告工资构成中包含加班工资，但被告不清楚该加班工资计算明细，致使本院难以查明工资表上列明的加班工资即为原告因加班而发放的加班工资。被告提供的证据不足以证明被告已向原告支付加班工资，故被告应向原告支付2014年6月30日至2015年12月31日期间的休息日加班工资。
对于加班工资的计算基数，原、被告签订的自2015年3月1日起的劳动合同中约定，按最低工资标准计算，此约定系双方当事人的真实意思表示，未违反法律规定，故原告自2015年3月起的加班工资计算基数按本市同期最低工资标准计。对于2015年3月前的加班工资计算基数，双方签订的劳动合同未作约定。原、被告劳动合同中约定原告的工资标准为最低工资。原告主张其每月实得工资均高于4,000元，因被告未提供原告2014年6月至2015年2月期间的工资表，应承担举证不能的后果，故本院采信原告的主张，对原告2015年3月前的加班工资计算基数酌定按4,000元的70%计。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，判决如下：
一、被告上海太力家庭用品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告黄恒陆2014年6月30日至2015年12月31日期间的休息日加班工资8,462.53元；
二、驳回原告黄恒陆的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 钱伟兰
人民陪审员 樊大林
人民陪审员 张蓓莉
二〇一七年七月五日
书 记 员 曾 乐
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。