四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川16民终559号
上诉人(原审被告)邻水县母猪凼煤业有限公司，住所地邻水县八耳镇。
法定代表人王玉国，公司董事长。
委托代理人邱雄，男，生于1969年5月6日，汉族，公司员工，住四川省邻水县。
被上诉人(原审原告)夏述安，男，生于1963年12月27日，汉族，住四川省邻水县。
委托代理人黄云，邻水县鼎屏法律服务所法律工作者。
上诉人邻水县母猪凼煤业有限公司（简称“母猪凼煤业公司”）因与被上诉人夏述安劳动争议纠纷一案，不服四川省邻水县人民法院（2015）邻水民初字第2369号民事判决，向本院提出上诉。本院2016年5月25日受理后，依法组成合议庭于2016年6月15日公开开庭进行了审理。上诉人邻水县母猪凼煤业有限公司的委托代理人邱雄，被上诉人夏述安及其委托代理人黄云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：母猪凼煤业公司成立于2002年6月27日，系开采、生产、销售原煤的企业。夏述安于2011年7月10日至2014年3月26日在母猪凼煤业公司从事井下采煤工作，在此期间，夏述安于2013年4月至2014年3月4日在家照顾生病的妻子。2014年5月18日，夏述安向四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认双方存在劳动关系。
四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，夏述安于2011年7月10日至2014年3月26日期间，在母猪凼煤业公司上班是一个间断性关系，不具有连续性。遂于2014年5月29日作出仲裁裁决：申请人（夏述安）与被申请人（母猪凼煤业公司）存在间断性劳动关系。
2014年8月15日，夏述安经广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部确诊患有煤工尘肺壹期。2014年11月21日，广安市人力资源和社会保障局作出广安人社工决[2014]6225号《认定工伤决定书》认定夏述安所受伤害性质为工伤。2015年5月28日，广安市劳动能力鉴定委员会对夏述安的伤残作出广安劳鉴[2015]349号《广安市初次鉴定结论书》，鉴定结论为陆级。
母猪凼煤业公司没有向社会保险经办机构为夏述安缴纳社会保险费和参加工伤保险。2015年10月28日，夏述安向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原告与被告之间的劳动关系，由母猪凼煤业公司支付夏述安在职期间的养老、医疗、失业保险费，支付夏述安工伤保险待遇及解除劳动关系经济补偿金共计372338元。邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出邻劳人仲不字[2015]第157号《不予受理通知书》决定不予受理。
夏述安于2015年11月2日向邻水县人民法院提起诉讼，请求判决：一、由被告支付原告停工留薪工资48000元（4000元/月×12个月），经济补偿金48000元（4000元/月×12个月），一次性伤残补助金60000元（4000元/月×15个月），一次性医疗、就业补助金138828元（3018元/月×46个月），交通费300元，鉴定费560元，续医疗养费76650元（10元/天×365天/年×21年），以上各项共计372338元；二、请求被告支付原告在职期间的养老、医疗、失业保险费；三、解除原告与被告之间的劳动关系。
一审法院审理认为：夏述安于2011年7月起在母猪凼煤业公司从事井下采煤工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，双方自2011年7月起即建立劳动关系。夏述安作为劳动者，其合法权益应依法受到保护。
夏述安在母猪凼煤业公司工作中患职业病并构成伤残，其性质经法定机关认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害致残或者患职业病，依法应当享受相关工伤保险待遇。伤残职工诊疗费用以及社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
关于对夏述安工伤待遇计算的工资标准的认定。本应由用人单位提供夏述安的相关工资证据，但用人单位没有提供。夏述安因客观原因无法提供工资标准的证据，因此以统筹地区上年度（即2014年度）职工月平均工资3268元为基数计算夏述安的工资标准。
根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。……”的规定，夏述安未举证证明其存在暂停工作接受工伤医疗的事实。但根据《广安市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条（十五）项“尘肺合并感染，停工留薪期1个月”的规定，认定原告的停工留薪期为1个月，停工留薪期工资3268元（3268元/月×1个月）。
根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人人工资；……”。
《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条：“工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。”的规定，结合夏述安在庭审中举示的证据材料，夏述安应当享受的一次性伤残补助金52288元（3268元/月×16个月）；一次性工伤医疗补助金39216元（3268元/月×12个月）；一次性伤残就业补助金156864元（3268元/月×48个月）。
但夏述安在本案诉讼中只主张15个月的一次性伤残补助金，根据统筹地区上年度职工月平均工资3268元为基数，计算一次性伤残补助金共计49020元（3268元/月×15个月）；夏述安主张一次性工伤医疗、就业补助金138828元，据此认定夏述安的一次性伤残补助金共计49020元，一次性工伤医疗、就业补助金138828元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”的规定，结合母猪凼煤业公司没有为夏述安办理缴纳社会保险费和参加工伤保险的客观事实，为了使伤残职工的合法权益切实得到保护，夏述安请求母猪凼煤业公司支付解除劳动关系经济补偿的主张，应予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，夏述安于2011年7月10日至2014年3月26日在母猪凼煤业公司间断性的从事井下采煤工作，共计2年8个月时间。实际工作时间应当减除夏述安于2013年4月至2014年3月4日在家照顾生病妻子的时间1年，认定实际工作时间为2年。夏述安的经济补偿6536元（2个月×3268元/月）。
夏述安请求母猪凼煤业公司支付续医疗养费76650元（10元/天×365天/年×21年）。根据《四川省工伤康复管理暂行办法》第七条“认定为工伤或视同工伤的工伤人员，符合下列条件之一的，可以申请工伤康复治疗：（三）伤残1-4级（完全丧失劳动能力），退出生产工作岗位按月享受伤残津贴（伤残抚恤金或基本养老金），需要康复以提高生活自理能力的。按照《工伤保险条例》等有关规定，一次性享受了相关待遇并终止了工伤保险关系的工伤人员，不属于工伤康复对象的范围。”的规定，夏述安属一次性享受相关待遇并终止了工伤保险关系的工伤人员，其主张续医疗养费76650元，无法律依据。对该主张不予支持。
关于夏述安请求母猪凼煤业公司依法支付其在职期间的养老、医疗、失业保险费。虽然用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，但是应当由社会保险行政部门依法进行行政征收，该请求不属于民事审理范畴，不作处理。
关于夏述安主张鉴定费560元，交通费300元，但未提供相关票据证明，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《四川省工伤康复管理暂行办法》第七条第（三）项的规定，判决：一、解除原告夏述安与被告邻水县母猪凼煤业有限公司的劳动关系；二、终止原告夏述安与被告邻水县母猪凼煤业有限公司的工伤保险关系；三、由被告邻水县母猪凼煤业有限公司向原告夏述安支付解除劳动关系经济补偿6536元；四、由被告邻水县母猪凼煤业有限公司向原告夏述安支付一次性伤残补助金49020元、一次性医疗、就业补助金138828元、停工留薪工资3268元；五、驳回原告夏述安的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告邻水县母猪凼煤业有限公司负担。
一审宣判后，上诉人邻水县母猪凼煤业有限公司不服，向本院提出上诉，请求撤销原判决第三项。理由是被上诉人夏述安因为工伤六级，为享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金而提出解除劳动关系，并未以上诉人没有为其交纳基本养老保险和工伤保险为由提出解除劳动关系，原判决适用法律不当。被上诉人夏述安辩称，双方建立劳动关系多年，没有为其交纳社会保险，现解除劳动关系应当支付经济补偿金。
经本院二审审理，查明的案件事实与原判决认定一致。
本院认为：上诉人母猪凼煤业公司未依法为被上诉人王述安缴纳基本养老保险、工伤保险等社会保险费，在被上诉人夏述安提出解除劳动关系时，上诉人母猪凼煤业公司应当向被上诉人夏述安支付经济补偿。因此，原判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应当维持；上诉人邻水县母猪凼煤业有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邻水县母猪凼煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 平
审 判 员 宋川平
代理审判员 陈 萱
二〇一六年六月二十九日
书 记 员 李竹琴
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。