淮安市清江浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0812民初1249号
原告蔡文华，男，汉族，1976年9月29日出生，住淮安市清江浦区。
委托代理人方梅珍，女，淮安市清江浦区清安法律服务所法律工作者。
被告中海华邦化工有限责任公司，住所地淮安市化工路62号。
法定代表人王健，该公司总经理。
委托代理人潘京良，男，汉族，1963年11月15日出生，该公司员工，住淮安市清江浦区。
原告蔡文华与被告中海华邦化工有限责任公司（下称中海公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月24日立案受理，依法适用普通程序组成合议庭于2017年7月4日公开开庭进行了审理。原告蔡文华的委托代理人方梅珍、被告中海公司的委托代理人潘京良均到庭参加诉讼。庭审结束后，原告蔡文华于2017年7月10日向本院提出申请，撤销代理人方梅珍的代理权。本案现已审理终结。
原告蔡文华诉称：2005年7月，原告到被告单位上班，岗位为操作工，月平均工资2700元。2008年7月，原告在工作中因故受伤，被认定为玖级伤残。2013年11月12日，原告被认定为××拾级，2014年8月起，被告公司停缴原告社会保险，且经常拖欠原告工资，故请求判决：1、判决被告支付原告拖欠工资7100元（已支付，现撤回该项请求）；2、支付原告经济补偿金3.24万元；4、支付原告各项工伤补偿款14.43万元。
被告中海公司辩称：原告是因为不辞而别与被告公司解除劳动合同关系，根据法律、法规规定，不应当支付经济补偿金。关于一次性伤残就业补助金我们同意依法支付。被告单位已经为原告办理社会保险，相关费用应当由社会保险处支付。其他方面，请求公正判决。
经审理查明：被告中海公司是依法成立的有限责任公司。2005年7月，原告蔡文华到被告中海公司从事操作工工作，双方签订了书面劳动合同。2008年原告因故受伤，后被认定为工伤玖级；2013年8月，原告因职业性轻度噪声聋被认定为工伤，同年11月12日，经鉴定认定为工伤拾级，无护理依赖。2014年1月16日，原告领取了相应的一次性伤残补助金，领取后仍在被告公司上班。2017年2月，原告因故离开被告中海公司。同年2月21日，原告就拖欠工资、经济补偿金、工伤赔偿金问题申请仲裁，2月22日淮安市劳动争议仲裁委员会以原告未提供基础证据材料为由，作出2017第23号不予受理案件通知书，原告不服，诉至本院，形成本案诉争。
另查：原告在职期间，被告中海公司未能及时为原告缴纳工伤保险。原告离职前，被告公司尚欠原告部分工资未及时发放，在诉讼期间，被告公司就欠付的原告工资已经随同其他在职职工一同发放，故原告撤回该项诉讼请求；根据被告所提供的2016年3月至2017年2月期间，其所支付给原告的工资组成核算，原告的月平均工资已经达到2700元。
上述事实，有庭审笔录，原告提供的工伤认定书、伤残鉴定结论通知书、申请书、不予受理通知书，被告提供的工资明细在卷予以证实。
本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方意见分歧太大，致调解未果。
本院认为：职工因工受伤，享受工伤医疗待遇。因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，（一）从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，（二）劳动期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据《江苏省实施工伤保险条例办法》的规定，被鉴定为五至十级伤残的，一次性工伤医疗补助金九级5万元（淮安市下浮10%为4.5万元），一次性伤残就业补助金九级2.5万元（淮安市下浮10%为2.25万元），职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按最高伤残级别计发，故在本案中，原告即使存在九级、十级两种伤残，只能依最高伤残级别九级计算。
本案中，原告已经领取了相应的一次性伤残补助金，故原告再主张一次性伤残补助金不符合法律、法规规定；作为一次性工伤医疗补助金原则上应当从工伤保险基金中支付，但由于被告中海公司未及时为职工缴纳工伤保险，导致原告无法领取，故被告中海公司应当向原告支付该部分费用，待中海公司能够补交工伤保险、可以从工伤保险基金领取该笔费用后，再由中海公司与社会保险管理部门另行结算；故被告中海公司应当向原告支付一次性工伤医疗补助金4.5万元、一次性伤残就业补助金2.25万元，合计6.75万元。
由于被告中海公司未及时为职工缴纳工伤保险、未及时支付职工工资，故原告要求被告支付经济补偿金3.24万元（2700元*12年）的请求符合法律、法规规定，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条，《江苏省实施（工伤保险条例）办法》（江苏省人民政府令第103号）第四条、第二十七条、第三十二条、第三十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告中海华邦化工有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付原告蔡文华经济补偿金3.24万元。
二、被告中海华邦化工有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付原告蔡文华一次性工伤医疗补助金4.5万元、一次性伤残就业补助金2.25万元，合计6.75万元。
三、驳回原告蔡文华其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 张宜余
人民陪审员 袁梅珍
人民陪审员 马 悦
二〇一七年八月三日
书 记 员 龚珉珉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
江苏省实施《工伤保险条例》办法
第四条用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳基本医疗保险费的基数确定。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
第三十二条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定享受相关待遇的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
第三十八条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。