广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第1689号
原告东莞市骏德皮具制品有限公司。住所地：东莞市东城区周屋龙华路温塘工业园A栋三楼A区。注册号：441900001492083。
法定代表人叶勇，总经理。
委托代理人杨军，广东泰旭律师事务所律师。
委托代理人周连斌，广东泰旭律师事务所律师。
被告陆家宁，男，1980年12月15日出生，壮族，住广西桂平市。
委托代理人李振文，广东名道律师事务所律师。
委托代理人曾小斌，广东名道律师事务所律师。
原告东莞市骏德皮具制品有限公司（以下简称骏德公司）诉被告陆家宁劳动纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告骏德公司的委托代理人杨军，被告陆家宁的委托代理人曾小斌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告骏德公司诉称，陆家宁对骏德公司在仲裁阶段提交的2015年1月及2015年3月考勤记录表没有异议，骏德公司是按照陆家宁的实际出勤情况及工资构成计付2015年1月及2015年3月工资。骏德公司与陆家宁有签订书面的劳动合同，但因保管不善，现骏德公司尚未找到该份劳动合同。骏德公司无需向陆家宁支付未签订劳动合同二倍工资差额。骏德公司向陆家宁支付工资时，有提供工资条给陆家宁核对，但没有要求陆家宁在工资条上签名。陆家宁于2015年3月16日在没有办理离职手续的情况下无故自动离职，拒绝接听骏德公司的电话，骏德公司无需向陆家宁支付赔偿金或经济补偿金。陆家宁的工作地点在室内，骏德公司有安装风扇等降温措施，无需再向陆家宁支付高温津贴。骏德公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、确认骏德公司与陆家宁之间的劳动关系已解除；2、骏德公司向陆家宁支付2015年1月工资2686元、2015年3月1日至2015年3月16日期间工资480元；3、骏德公司无需向陆家宁支付2014年4月17日至2015年3月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额35644.14元；4、骏德公司无需向陆家宁支付经济补偿金3645.23元；5、骏德公司无需向陆家宁支付2014年6月至2014年10月高温补贴750元；6、本案诉讼费由陆家宁负担。
被告陆家宁辩称，陆家宁同意骏德公司的第一、二项诉讼请求，不同意骏德公司的其余诉讼请求。
经审理查明，陆家宁于2014年3月17日入职骏德公司工作，担任车位普工。骏德公司没有为陆家宁购买社会保险。骏德公司每月以现金方式向陆家宁支付工资。骏德公司已向陆家宁计付2014年4月工资3962元、2014年5月工资3382元、2014年6月工资3726元、2014年7月工资3008元、2014年8月工资4686元、2014年9月工资3962元、2014年10月工资4322元、2014年11月工资3178元、2014年12月工资3536元。骏德公司至今未向陆家宁支付2015年1月工资2686元、2015年3月1日至2015年3月16日期间工资480元。庭审中，骏德公司与陆家宁均确认双方之间劳动关系现已解除。后陆家宁申请劳动仲裁，要求骏德公司支付2015年1月工资3500元、2015年3月1日至2015年3月16日工资1867元、2014年4月17日至2015年3月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额39129元、违法解除劳动关系赔偿金7502元、2014年3月17日至2015年3月16日期间年休假工资1725元、2014年6月至2014年10月高温津贴750元。2015年5月10日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]322号仲裁裁决书，裁决：一、确认骏德公司与陆家宁之间的劳动关系已解除；二、骏德公司向陆家宁支付2015年1月工资2690.3元、2015年3月1日至2015年3月16日期间工资713.46元、2014年4月17日至2015年3月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额35644.14元、经济补偿金3645.23元、2014年6月至2014年10月高温津贴750元；三、驳回陆家宁提出的其他申诉请求。骏德公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本案中，对于陆家宁与骏德公司有无签订书面的劳动合同，双方存有争议、骏德公司认为，陆家宁与骏德公司有签订书面的劳动合同，故不同意向陆家宁支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。骏德公司对此未提供证据予以证明。陆家宁对此不予确认。陆家宁认为，骏德公司未与陆家宁签订书面的劳动合同，故要求骏德公司按照劳动仲裁裁决结果支付2014年4月17日至2015年3月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额。
诉讼中，对于陆家宁与骏德公司解除劳动关系的原因，双方存有争议。骏德公司认为，陆家宁于2015年3月16日无故不上班，且拒绝接听骏德公司的电话；此后，陆家宁没有再回到骏德公司；故主张本案是陆家宁主动离职而导致双方解除劳动关系，不同意向陆家宁支付解除劳动关系的经济补偿金。骏德公司对其上述主张未提供证据予以证明。骏德公司在庭审中确认其没有以书面方式通知陆家宁上班。陆家宁认为，2015年3月16日，骏德公司口头通知解雇陆家宁，没有说明解雇理由；故主张本案是骏德公司无故解雇陆家宁而导致双方解除劳动关系，要求骏德公司按照劳动仲裁结果支付经济补偿金。陆家宁对其上述主张未提供证据予以证明。庭审中，陆家宁与骏德公司均同意陆家宁离职前的月平均工资数额按照3644.8元计算。
另，陆家宁与骏德公司均确认陆家宁的工作地点在室内。骏德公司确认其没有向陆家宁支付2014年6月至2014年10月期间的高温津贴。骏德公司认为，陆家宁的工作场所内没有安装空调，但有安装风扇，骏德公司已经采取了降温措施，故不同意向陆家宁支付2014年6月至2014年10月期间的高温津贴。骏德公司对此未提供证据予以证明。陆家宁表示其不清楚工作场所内有无安装风扇，故要求骏德公司按照150元/月的标准支付2014年6月至2014年10月期间的高温津贴合计750元。
又，陆家宁在庭后向本院提交一份情况说明，表示无需将2015年2月工资计入未签订书面劳动合同的双倍工资差额及月平均工资数额中。
以上事实，有骏德公司提供的仲裁裁决书及送达回证，陆家宁提供的工资条、厂牌，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，陆家宁在骏德公司工作，由骏德公司向其支付工资，双方建立了劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，陆家宁与骏德公司均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。陆家宁对骏德公司计算的2015年1月工资2686元、2015年3月1日至2015年3月16日工资480元没有异议，且骏德公司确认其至今尚未向陆家宁支付上述工资，故骏德公司应向陆家宁支付2015年1月工资2686元、2015年3月1日至2015年3月16日工资480元。
本案的争议焦点为：1、骏德公司是否需要向陆家宁支付未签订劳动合同的二倍工资差额；2、骏德公司是否需要向陆家宁支付解除劳动关系的经济补偿金；3、骏德公司是否需要向陆家宁支付2014年6月至2014年10月期间高温津贴。
就第一个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，陆家宁于2014年3月17日入职，骏德公司应当于2014年4月16日前与陆家宁签订书面的劳动合同。现骏德公司主张其已与陆家宁签订书面的劳动合同，但未提供证据予以证明，且陆家宁对此不予确认，故应由骏德公司自行承担举证不能的后果。据此，本院认定，骏德公司与陆家宁没有签订书面的劳动合同。骏德公司未能举证证明双方未签订书面劳动合同的责任在于陆家宁，故骏德公司应当自2014年4月17日起向陆家宁支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据陆家宁与骏德公司的陈述，可以看出陆家宁自2014年3月17日开始没有上班，故本院认定，骏德公司应当向陆家宁支付2014年4月17日至2015年3月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据骏德公司与陆家宁双方确认的工资数额，本院认定，骏德公司应当向陆家宁支付2014年4月17日至2015年3月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3962元÷30天×14天（2014年17日至2014年4月30日）+3382元+3726元+3008元+4686元+3962元+4322元+3178元+3536元+2686元+480元=34814.93元。骏德公司请求无需向陆家宁支付未签订劳动合同双倍工资差额，证据不足，本院不予支持。
就第二个争议焦点。陆家宁主张骏德公司于2015年3月16日口头解雇陆家宁，但未提供证据予以证明，本院对此不予采信。骏德公司主张陆家宁自2015年3月16日起自动离职，但骏德公司对此未能提供证据予以证明，本院对此亦不予采信。由于骏德公司与陆家宁均未提供证据证明双方解除劳动关系的原因，参照广东省的司法实践，本院推定本案是经骏德公司提出后，骏德公司与陆家宁协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，骏德公司应当向陆家宁支付解除劳动关系的经济补偿金。陆家宁与骏德公司在庭审中均表示同意陆家宁离职前的月平均工资数额按照3644.8元计算，再结合陆家宁于2014年3月17日入职、于2014年3月16日离职的事实，本院认定，骏德公司应当向陆家宁支付解除劳动关系的经济补偿金3644.8元×1个月=3644.8元。骏德公司请求无需向陆家宁支付解除劳动关系的经济补偿金，证据不足，本院不予支持。
就第三个争议焦点。骏德公司确认其没有在陆家宁的工作场所内安装空调，也未能举证证明其已采取有效降温措施将陆家宁工作场所内的气温降至33摄氏度以下，因此，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第三条的规定，结合骏德公司确认尚未向陆家宁支付2014年6月至2014年10月期间高温津贴的事实，本院认定，骏德公司应当按照150元/月的标准向陆家宁支付2014年6月至2014年10月期间高温津贴合计750元。骏德公司请求无需向陆家宁支付2014年6月至2014年10月期间高温津贴，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《广东省高温天气劳动保护办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市骏德皮具制品有限公司与被告陆家宁之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市骏德皮具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陆家宁支付2015年1月工资2686元、2015年3月1日至2015年3月16日工资480元；
三、限原告东莞市骏德皮具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陆家宁支付2014年4月17日至2015年3月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34814.93元；
四、限原告东莞市骏德皮具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陆家宁支付解除劳动关系的经济补偿金3644.8元；
五、限原告东莞市骏德皮具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陆家宁支付2014年6月至2014年10月期间高温津贴合计750元；
四、驳回原告东莞市骏德皮具制品有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市骏德皮具制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一五年十月十一日
书记员 徐嘉茹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33°C以下（不含33°C）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。