贵州省贵阳市云岩区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0103民初1720号
原告：贵州益佰制药股份有限公司，地址：贵阳市白云大道220-1号，统一社会信用代码：91520000709667830M。
法定代表人：窦啟玲，职务：董事长。
委托诉讼代理人：穆世敏，女，系公司行政职员。
被告：冯娜，女，汉族，1985年12月10日生，住湖北省咸宁市嘉鱼县。
原告贵州益佰制药股份有限公司（以下简称益佰制药）诉被告冯娜劳动争议纠纷一案，本院受理后由审判员刘咏梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告益佰制药的委托代理人穆世敏到庭参加诉讼，被告冯娜经本院合法传唤，无故未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，现已审理终结。
原告益佰制药向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付2015年提成奖励金55950元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2015年1月1日入职原告公司，与原告签订劳动合同，约定劳动期限至2017年12月31日止，被告担任区域责任人，领取固定劳动报酬3500元/月，劳动合同中未约定被告在仲裁阶段主张的提成奖励。被告为提高收入，又于2015年1月1日与原告签订《贵州益佰中药肿瘤事业部目标管理暨业务承包责任经理协议书》（以下简称“协议书1”），作为承包人承包了原告在湖北省的市场销售业务，后双方于2015年5月1日协商一致终止履行该份协议书，并签订另一份《贵州益佰中药肿瘤事业部目标管理暨业务承包责任经理协议书》（以下简称“协议书2”）。协议书2约定被告承包原告在湖北省的市场销售业务，自行负责该市场销售环节的各项推广和服务工作。被告在签订承包协议时主动对自己的销售任务业绩情况作出保证，自愿向原告交纳了保证金，接受原告对其进行销售任务考核。故原、被告在承包合作的基础上，按照承包协议约定的销售任务、管理规定、结算方式、奖惩办法等进行往来。原、被告因承包合作关系产生的纠纷，并非劳动合同关系范畴，被告在仲裁程序中提出的关于超额奖励金的诉求，不属于原、被告在劳动合同中约定的劳动报酬，即不属于劳动争议处理范围。本案在仲裁阶段已经仲裁庭审确认，被告在2015年已经收到原告支付的45000多元，但是该项奖金的性质，本质应当属于被告与原告签订的承包协议中涉及的超额奖金，并非因劳动合同关系产生的提成奖金。仲裁庭在未核实清楚事实的情况上，误将该项奖金的性质判断为提成奖金，误认为属于劳动关系范畴，系属事实认定错误。在仲裁庭审阶段，被告故意混淆协议书1与协议书2约定的内容，两份协议书的不同在于对2015年销售考核任务量以及所划定的特定销售医院约定不同。被告针对核算其超额奖励金的基数与原告存在分歧，其认为考核任务应当依据协议书1中约定的252万元，不承认其签署过的协议书2中约定的364万元。但是根据被告仲裁阶段提供的《2015年全年销售达成明细》，被告认为自己完成的任务金额为：420.38万元，对比协议书1中约定的考核任务计算出超额奖励金为51.5万元。该份证据恰恰证实2015年被告的销售考核任务实际为364.43万元（与协议书2约定的数据相符），由此计算出被告的超额奖励金实为5.595万元。被告不认可协议书2的真实性，但其提供的证据却证明其主张的数据内容属于协议书2约定的内容，被告的主张与其提供的证据互相矛盾。综上，原告基于与被告的承包合作关系，根据被告2015年度的实际销售任务核算后，已经向被告支付了2015年度的超额奖励金45897.75元，原告现仅需支付10052.25元，并非云劳人仲裁字[2018]第10-2号仲裁裁决书中所述的55950元。
被告冯娜未到庭，无答辩意见。
经审理查明：2015年1月1日，益佰制药作为甲方与乙方冯娜签订《劳动合同书》，约定合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日止，冯娜担任区域责任人职务，工资标准为3500元/月，合同未对提成奖金进行约定。同日，益佰制药与冯娜签订《贵州益佰中药肿瘤事业部目标管理暨业务承包责任经理协议书》，明确冯娜为协议约定产品在湖北省的分销负责人，约定2015年合作销售考核任务为252万元，考核标准及增量支持约定“１）在完成2015年协议推进任务基础上：120%＜周期任务完成率，增量部分按照130%发放；100%≤周期任务完成率≤120%，增量部分按照110%发放；80%≤周期任务完成率＜100%，差额部分按照10%扣除；80%＞周期任务完成率，差额部分按照30%扣除。”2015年5月1日益佰制药与冯娜另签订一份《贵州益佰中药肿瘤事业部目标管理暨业务承包责任经理协议书》，约定2015年合作销售考核任务为364万元，考核标准以及增量支持约定与前一份协议书一致。2017年9月28日，冯娜向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求益佰制药退还押金16.5万元并支付2015年提成奖励51.5万元，因益佰制药提出管辖权异议，该案后移送至云岩区劳动人事争议仲裁委员会。云岩区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月3日作出云劳人仲裁字[2018]第10-2号裁决书，裁决书第3页载明益佰制药辩称已经支付冯娜超额奖金45897.75元，冯娜陈述“我收到过45000多元，但是不知道是什么项目，也不知道怎么计算出来的”，因仲裁委员会认为益佰制药未提交相应支付凭证及支付依据，结合冯娜陈述，亦无法核实冯娜所收款项系益佰制药辩称的超额奖金，故对益佰制药的辩称不予采信，裁决益佰制药支付冯娜2015年提成奖励55950元，驳回冯娜其余请求，益佰制药遂诉至法院请求如前。
审理中，益佰制药提交《2015年全年销售达成明细》复印件与《2015年冯娜超额奖计算》各一份，表示《2015年全年销售达成明细》为冯娜仲裁时向仲裁庭提交，拟共同证明2015年销售考核任务实为364.43万元，冯娜完成任务额为420.38万元，任务差额为55.95万元，任务完成率为115.35%以及冯娜超额奖励金的计算方式。益佰制药另提交2015年冯娜结算款打款记录、费用汇总、银行付款回单等证据，拟证明益佰制药向冯娜打款132666.54元，包含向其支付的超额奖励金45897.75元。庭审中益佰制药认可确实收取了冯娜16.5万元保证金，未予退还是因为冯娜未按公司规定办理相关手续。
上述事实，有《劳动合同书》、《贵州益佰中药肿瘤事业部目标管理暨业务承包责任经理协议书》、[2018]第10-2号仲裁裁决书、《2015年全年销售达成明细》、《2015年冯娜超额奖计算》、2015年冯娜结算款打款记录、费用汇总、银行付款回单及原告陈述在卷佐证。
本院认为：冯娜经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，自行放弃答辩和举证的权利。益佰制药提交的冯娜在仲裁阶段举证的《2015年全年销售达成明细》显示，2015年销售考核任务为364.43万元，冯娜完成任务额为420.38万元，任务差额为55.95万元，任务完成率为115.35%，与双方2015年5月1日签订的《贵州益佰中药肿瘤事业部目标管理暨业务承包责任经理协议书》约定相一致，由此根据协议书约定计算冯娜的超额奖励金为55950元。益佰制药主张已向冯娜打款132666.54元，其中包含超额奖励金45897.75元，冯娜仲裁时陈述收到过45000多元，但不知是什么项目，也不知如何计算得出，因冯娜未对该款出处及性质作出合理说明，且益佰制药与冯娜签订的《劳动合同书》仅约定冯娜工资标准，并未对提成奖金进行约定，故可以认定该款为益佰制药支付给冯娜的超额奖励金，益佰制药尚未支付的超额奖励金金额应为10052.25元。益佰制药与冯娜的保证金争议，未经起诉，本案不做处理。据此，根据《中华人民共和国合同法》第八条之规定，判决如下：
一、贵州益佰制药股份有限公司于本判决生效之日起15日内支付冯娜2015年超额奖励金人民币10052.25元；
二、驳回贵州益佰制药股份有限公司的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由冯娜承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审判员 刘咏梅
二〇一八年四月九日
书记员 丁倩如