广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初13380号
原告深圳富山科技有限公司，住所地深圳市宝安区观澜街道桂花社区樟企路佳怡工业区28号，组织机构代码67187788-2。
法定代表人富山昌彦。
委托代理人江泽伟，广东君孺律师事务所律师。
委托代理人何烈浩，广东君孺律师事务所律师。
被告司亮，男，汉族，1986年6月26日出生，身份证住址四川省达县。
委托代理人李宪存，广东鹏鼎律师事务所律师。
原告深圳富山科技有限公司（以下简称富山公司）与被告司亮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人何烈浩，被告委托代理人李宪存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、申请仲裁时间：2017年3月15日。
二、仲裁请求：1、违法解除劳动合同赔偿金48000元；2、2015年度及2016年度高温津贴1500元；3、2016年度未休年休假工资差额2759元；4、律师费5000元。
三、仲裁结果：富山公司于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付司亮如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金42000元；2、2016年度未休年休假工资�额389.76元；3、2016年6月至2016年10月高温津贴750元；4、律师费4127.5元。驳回司亮的其他仲裁请求。
四、诉讼请求：无需支付1、违法解除劳动合同赔偿金42000元；2、2016年度未休年休假工资差额389.76元；3、2016年6月至2016年10月高温津贴750元；4、律师费4127.5元。
五、入职时间：2013年9月22日。
六、工作岗位：品检。
七、劳动合同签订情况：已签订，最后一期劳动合同期限从2015年8月5日至2017年8月4日。
八、社会保险、住房公积金办理情况：已办理。
九、工资情况：
司亮主张其工资结构为基本工资（底薪2120元＋绩效815元）＋加班费＋补贴＋全勤奖＋夜班补贴＋职务补贴，离职前十二个月的月平均工资为6000元。富山公司不予认可，并提交了工资明细表、计算元账为证。司亮确认计算元账的真实性，以工资明细表无其签名为由不予认可。本院认为，富山公司作为用人单位未�提交有效证据证明司亮的工资支付情况，应当承担举证不能的不利后果，司亮主张的工资结构与富山公司提交的计算元账基本相符，其主张的月平均工资亦在合理范围内，本院予以采信。
十、劳动合同解除的时间：2017年3月3日。
十一、劳动合同解除的原因及解除劳动合同的经济赔偿金：
富山公司于2017年3月3日向司亮发出《解雇通知书》，以其行政扣分达10分为由解除与其的劳动合同。违纪行为如下：1、2014年2月26日，在尾检部品130E94280时，因个人检查失职，尾检没发现此部品不良，导致不良品流入客户，造成重大品质事故，于2014年3月10日被行政扣9分；2、2017年2月20日，在巡检部品101E26971时，因没有仔细认真检查部品，造成部品批量性碰伤不良未发现，导致批量1725PCS不良需返修，于2017年3月3日被行政扣3分。富山公司提交了《违纪行为确认单》为证。司亮确认《未结行为确认单》签名的真实性，但是主张其并未违反公司规定。本院认为，《员工手册》有司亮签收，《违纪行为确认单》有司亮签名确认，本院予以采纳其违纪事实及行政扣分情况；《员工手册》第12条解除劳动合同的规定中第8款为“合同期内（从第一次处罚的日期开始计算），行政扣分达10分者”，但是因双方最后一期合同期限为2015年8月5日至2017年8月4日止，故计算司亮的违纪扣分应从2015年8月5日开始，其于2014年3月10日被行政扣分9分不应计算在最后一份劳动合同期内。综上，富山公司以司亮行政扣分达10分而解除劳动合同属违法解除劳动合同，应支付司亮违法解除劳动合同的经济赔偿金42000元（6000元×3.5个月×2倍）。
十二、年休假工资：
富山公司主张其已安排司亮2016年度年休假3天，并支付了2天年休假工资。司亮不予认可，主张其没有休2016年度年休假，仅支付了其3天年休假工资。本院认为，富山公司未能提交证据证明其安排了年休假，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信，《计算元账》亦仅显示富山公司支付了司亮3天年休假工资，还应支付司亮2天未休年休�工资389.76元（12.18元×8小时×2天×200％）。
十三、高温津贴：
富山公司未能举证证明将司亮工作场所环境温度降至33℃以下，应当承担举证不能的不利后果，应支付司亮2016年6月至10月高温津贴750元（150元×5个月）。
十四、律师费：
根据司亮的胜诉比例，富山公司应支付其律师费4127.5元（43139.76元÷52259元×5000元）。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《广东省高温天气劳动保护法》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、驳回原告深圳富山科技有限公司的全部诉讼请求。
二、原告深圳富山科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告司亮违法解除劳动关系的经济赔偿金42000元。
三、原告深圳富山科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告司亮2016年度未休年休假工资389.76元。
四、原告深圳富山科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告司亮2016年6月至2016年10月高温津贴750元。
五、原告深圳富山科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告司亮律师费4127.5元。
如果原告深圳富山科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。受理费原告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 光
二〇一七年八月十四日
书记员 胡莹（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，�其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《广东省高温天气劳动保护法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。