广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终3093号
上诉人(原审原告)：许秀芬，身份证住址广东省罗定市。
委托代理人：雷莉莉，广州市越秀区法律援助处指派的广东大篆律师事务所律师。
委托代理人：温美莹，广州市越秀区法律援助处指派的广东大篆律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：广州龙伟物业管理有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人：曾春梅，总经理。
第三人：广州市纺织服装职业学校（广州市服装高级职业技术学校），住所地广州市。
法定代表人：王剑雄，校长。
委托代理人：熊永安，广东启源律师事务所律师。
第三人：罗建南，身份证住址广州市，现下落不明。
第三人：钟国炽，身份证住址广州市，现下落不明。
第三人：刘晓群，身份证住址广州市。
第三人：吴志平，身份证住址广州市，现下落不明。
上诉人许秀芬因与被上诉人广州龙伟物业管理有限公司（以下简称龙伟公司）、第三人广州市纺织服装职业学校（广州市服装高级职业技术学校）（以下简称纺织学校）、罗建南、钟国炽、刘晓群、吴志平劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院作出的（2014）穗越法民一初字第2779号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、确认许秀芬与龙某公司在2008年9月1日至2013年5月15日期间存在劳动关系。二、驳回许秀芬的其他诉讼请求。本案受理费10元、公告费500元，由龙某公司负担。
判后，许秀芬不服，提起上诉。上诉请求：撤销原审判决，改判确认许秀芬与龙某公司于2008年9月1日至2013年7月15日期间存在劳动合同关系、龙某公司向许秀芬支付2012年6月23日至2013年7月15日期间加班费10299元、经济补偿金（2000年6月5日至2007年12月31日）16440元、经济赔偿金（2008年1月1日至2013年7月15日）24660元。
龙某公司经本院传唤，未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。
纺织学校陈述：同意原审判决。
罗建南、钟国炽、刘晓群、吴志平经本院传唤，未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
另查，许秀芬于2014年7月28日向原审法院提起（2014）穗越法民一初字第3211号劳动争议一件，要求确认其与广州市庆德物业有限公司（以下简称庆德公司）自2013年7月16日至2014年7月11日期间存在劳动关系，庆德公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额、加班工资、经济补偿金、高温津贴等，纺织学校对此承担连带责任。该案经本院审理后，现已经终结，案号为（2015）穗中法民一终字第3119号。根据该案查明的事实，庆德公司与许秀芬在2013年7月16日签订了《劳动合同书》，约定每月工资为1550元。
一审庭审中，许秀芬主张其离职前12个月均工资2055元，没有工资构成。并在一审提交了工资收据共五张：日期为2012年6月19日的收据内容为“今收到宿管2012年5月份工资（许秀芬），金额1500元”；日期为2012年7月15日的收据内容为“今收到管理员6月份工资，金额1500元”，收款单位处签有“许秀芬”；日期为2012年10月16日的收据内容为“今收到纺织学校管理员9月份工资（一天加班55元）5号楼加50，金额1705+50元”,收款单位处签有“许秀芬”；日期为2012年11月16日的收据内容为“今收到纺织学校10月份工资，金额1700+50元”，收款单位处签有“许秀芬”；日期为2013年3月15日的收据内容为“今收到纺织学校宿管工资2013年1月份24天，领班工资50元，2月份5天，金额1965元”，收据上签有“许秀芬”。龙某公司主张，2012年6月之后，许秀芬的工资构成项目含基本工资、加班费，基本工资按广州市最低工资标准发放，劳动合同终止前12个月均工资约为1700元。
纺织学校与祈康公司签订的期限为“2013年5月16日起至2013年7月15日止”的《学生宿舍管理服务合同》第四条“合同价款内容及支付方式”中约定“本合同价款按照双方协商后的结果，以每个岗位每月人均服务费1900元，共24个岗位计算。服务费由甲方（纺织学校）每月支付，每年按十个月支付。每年寒暑假按两个月计算，寒暑假期间，甲方按每个校区2人支付服务费，其他每个岗位人每月支付100元的生活补贴。……上述价款为甲方支付给乙方的确保合同全面完整履行的全部费用，包括完成全部所列项目保洁服务及管理内容所需的人工、工具、制服、防护材料、耗材、乙方设备折旧、通讯、各种税费、管理、保险、劳保及特殊补贴等。……”
本院认为，关于劳动关系存续时间的问题。对于许秀芬与龙某公司自2008年9月1日起建立劳动关系的认定，双方均未提出异议，本院予以确认。至于劳动关系截止时间，许秀芬主张双方劳动关系是于2013年7月15日解除；龙某公司则认为其与纺织学校的学生宿舍管理业务承包关系已经于2013年5月15日终止，由于许秀芬要求继续留在纺织学校工作故双方解除劳动关系，并为此提交了纺织学校与案外人广州市祈康物业管理有限公司（以下简称祈康公司）签订的服务期为2013年5月16日起至2013年7月15日止的《学生宿舍管理服务合同》；纺织学校对2013年5月15日与龙某公司终止学生宿舍管理承包关系以及2013年5月16日起由祈康公司承包其校学生宿舍管理服务并签订了上述协议的事实均予以确认。即龙某公司与纺织学校之间的宿舍管理承包关系已经于2013年5月15日解除，许秀芬虽然不予认可，但并没有提交相反证据推翻，故本院对此事实予以确认，鉴于许秀芬确认在此之后其仍然在纺织学校担任宿舍管理员，由此可见，许秀芬和龙某公司之间的劳动关系在事实上也已经于2013年5月15日解除。故本院认可原审法院关于许秀芬与龙某公司在2008年9月1日至2013年5月15日期间存在劳动关系的认定，即对许秀芬关于双方劳动关系存续时间的上诉请求，本院不予支持。
关于仲裁时效问题。如前所述，许秀芬和龙某公司之间的劳动关系虽然于2013年5月15日在事实上解除，但对于这一事实许秀芬是否知晓，龙某公司虽然主张是因许秀芬主动要求留在原岗位双方才解除劳动关系，但许秀芬对此并不予确认，龙某公司也没有提交双方办理劳动关系解除手续的任何证据，即龙某公司未能举证证明许秀芬已经知晓其退出纺织学校且双方劳动关系也因此解除。而根据许秀芬与庆德公司一案查明的事实显示，庆德公司在承包了纺织学校宿舍管理业务后，在2013年7月16日与许秀芬签订了劳动合同，即许秀芬在2013年7月16日时应当知道其用人单位已经变更为庆德公司。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”的规定，许秀芬应当自2013年7月16日知道其与龙某公司解除了劳动关系，故其应当自该日起一年内向龙某公司主张有关劳动报酬、经济补偿金或赔偿金等有关权利。而许秀芬于2014年6月19日就确认劳动关系、加班费、经济补偿金、赔偿金的问题，以龙某公司为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过1年仲裁时效，原审法院以超过仲裁时效为由驳回许秀芬有关请求的处理不妥，本院予以纠正。
关于加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，许秀芬要求龙某公司支付其加班费，但并未提供相应证据，即许秀芬关于加班费的请求缺乏依据，本院不予支持。
关于经济补偿金、赔偿金问题。如前所述，许秀芬与龙某公司的劳动关系是从2008年9月1日开始建立，在此之前，纺织学校的宿舍管理业务是由广州业诚物业管理有限公司（以下简称业诚公司）承包，许秀芬并没有提交证据证明业诚公司与龙某公司属于关联企业，而且，纺织学校提交的《员工补偿签收表》显示在2008年7月20日即业诚公司退出承包时许秀芬已经领取了经济补偿金，因此，许秀芬要求龙某公司支付双方劳动关系开始之前经济补偿金或赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于许秀芬与龙某公司解除劳动关系的赔偿金问题，双方劳动关系是因龙某公司与纺织学校承包关系的解除而解除，即属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化而双方未能就变更合同达成协议故而解除的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六的有关规定，龙某公司应向许秀芬支付解除劳动合同的经济补偿金，即许秀芬要求龙某公司支付赔偿金的理据不足，本院不予支持。关于经济补偿金的计算基数，即许秀芬离职前12个月的平均工资问题。许秀芬主张其离职前的月平均工资为2055元，但根据其提交的工资收据显示，2012年5月和2012年6月的工资均为1500元，2012年9月份的工资为1755元，2012年10月份的工资为1750元，2013年1月份和2月份的工资总额为1965元，即许秀芬能证明的工资数额均未达到其主张的2055元。而根据许秀芬与龙某公司、许秀芬与庆德公司的劳动合同显示，合同中约定的工资均为当时的最低工资标准。且参考纺织学校与祈康公司签订的《学生宿舍管理服务合同》中关于“每个岗位每月人均服务费1900元”的约定，可知承包单位在以每人每月1900元价格承包了纺织学校的宿舍管理业务后，聘请有关人员担任宿舍管理员时的工资不大可能超过承包价格。综合以上因素，本院认为，龙某公司关于许秀芬的基本工资为最低工资标准且离职前12个月平均工资为1700元的陈述更为合理，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”的规定，龙某公司应向许秀芬支付解除劳动合同的经济补偿金为8500元（1700元/月×5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广州市越秀区人民法院（2014）穗越法民一初字第2779号民事判决第一项及案件受理费、公告费负担的决定。
二、撤销广州市越秀区人民法院（2014）穗越法民一初字第2779号民事判决第二项。
三、广州龙伟物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向许秀芬支付解除劳动合同的经济补偿金8500元。
四、驳回许秀芬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审受理费10元，由上诉人许秀芬负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谷丰民
代理审判员 李 婷
代理审判员 黄小迪
二〇一六年五月三十日
书 记 员 林颖敏
庄武衡