广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终9730号
上诉人（原审原告）：张某，男，1999年3月25日出生，汉族，住广西浦北县，
委托代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。
委托代理人：陈锦洲，广东经致律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：东莞富城饰物包装品有限公司。住所地：东莞市石龙镇广源路**号。
法定代表人：李杰，该公司总经理。
委托代理人：陈燕妮，广东邦达律师事务所律师。
委托代理人：陈本文，该公司员工。
上诉人张某因与上诉人东莞富城饰物包装品有限公司（以下简称富城公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2016）粤1971民初21769号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2016年9月21日张某向原审法院起诉请求：1.富城公司支付张某2015年4月26日至2016年1月20日停工留薪期工资44000元、一次性伤残补助金55000元、一次性伤残就业补助金75000元、一次性工伤医疗补助金20000元、住院伙食补助费11970元、住院期间护理费20520元、鉴定费780元；2.富城公司承担本案诉讼费。
原审法院依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，于2016年11月3日判决：一、东莞富城饰物包装品有限公司应在判决发生法律效力之日起五日内向张某支付停工留薪期工资5509.9元、一次性伤残补助金20683.52元、一次性工伤医疗补助金7521.28元、一次性伤残就业补助金28204.8元、住院伙食补助费差额9135元、护理费12560.4元，合计83614.9元；二、驳回张某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费5元（张某已预交），由东莞富城饰物包装品有限公司负担。
原审法院认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2016）粤1971民初21769号民事判决。
张某上诉请求：1.撤销原审判决第一项判决，依法改判由富城公司支付张某2015年4月26日至2016年1月20日停工留薪期工资44000元、一次性伤残补助金55000元、一次性伤残就业补助金75000元、一次性工伤医疗补助金20000元，维持由富城公司支付张某住院伙食补助差额9135元，护理费12560.4元；2.一、二审诉讼费用由富城公司承担。事实与理由：一、一审法院依据劳动合同、动力压痕计件制度、动力车间压痕组员工交收登记表、考勤表、工资表认定张某的月平均工资为1880.32元没有事实和法律依据。首先，富城公司在一审提交的《2015年动力压痕计件制度》，该证据涉及到张某等员工切身利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，富城公司应当进行公示，或者告知劳动者。但本案中，富城公司没有证据证明有将该制度有公示或送达给张某，且该证据是富城公司的单方制作，未经张某的确认。其次，对于动力车间压痕组员工交收登记表、2015年考勤表、2015年4月的工资表，该证据都没有张某的签字确认，均是富城公司的单方制作，与实际严重不符。另，有张某签字的2015年4月工资表，仅能证明张某上班7.375天的工资为1013.88元，每日工资为137.47元，每月为3574.35元。最后，双方签订劳动合同的期限是2015年5月12日至2019年11月11日，而张某是在2015年4月18日入职,2015年6月26日受伤，该劳动合同明显是受伤后所签，故张某受伤前工资不受劳动合同的调整。二、由于张某未上满一个月受伤，而且根据现有的证据无法确定张某的真实薪资水平，为保障张某的合法权益，请求二审法院按张某工作所属行业的工资标准计算工伤待遇。一审认定张某月平均工资明显低于东莞市2015年的职工月平均工资3489元，也与张某从事的压痕行业同期的工资水平明显不符。请求二审法院按张某工作所属行业的工资标准计算工伤待遇。
针对张某的上诉，富城公司答辩：一、富城公司依法制定的计件单价制度已公示并告知劳动者，合法有效，且张某在入职富城公司动力压痕岗位时已被告知，该计件制度对张某具有法律约束力，张某的工资标准应当按照劳动合同标准计算。二、张某认为其上班7.375天的工资为1013.88元，则推算张某每日工资为137.47元，每月工资为3574.35元，张某该推算纯属个人主观猜测。富城公司与劳动者约定工资计付按计件制度计算没有违反法律规定。张某自2015年4月18日至2015年4月26日工作的计件工资是1013.8元，张某故意将该计件总工资按日计算每日工资没有法律及合同依据。三、张某工资不适用按行业工资标准计算工伤待遇。张某与富城公司入职时已明确工资计付标准，并签订劳动合同，双方关于劳动报酬已明确约定，现张某要求按职工月平均工资3489元计付没有法律依据。
富城公司亦上诉请求：1.判令撤销原审判决；2.富城公司仅需支付张某停工留薪期工资为2898.5元，一次性伤残补助金16610元，一次性工伤医疗补助金6040元，一次性伤残就业补助金22650元，伙食费差额9135元；3.判令富城公司无需支付张某护理费12560.4元；4.判令张某承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定张某受伤前月平均工资1880.32元的事实错误。张某于2015年4月18日入职富城公司动力部门任压痕工，劳动报酬按公布的本单位制定计件单价制度，富城公司于2015年3月1日公布了单位制定的动力压痕计件制度，规定：压痕统一为0.00984元/压，压痕工在装板时按2.5元/个计算，当实际计件工资高于东莞市最低工资标准时，按实际工资核算，若低于最低工资标准的按最低工资标准补足。张某在2016年4月18日至2016年4月26日发生工伤止正常工作时间内工资计算为0.00984元×51918+装压痕22.5元=533.37元。张某的实际工资低于东莞最低工资标准1510元，富城公司按照计件制度标准已补足张某的工资，按1510元发放其本人工资。二、根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，富城公司仅需支付张某停工留薪期工资为2898.5元，一次性伤残补助金16610元，一次性工伤医疗补助金6040元，一次性伤残就业补助金22650元。三、一审判决认定富城公司需支付张某后两次住院护理费的事实错误。2015年7月1日至2015年9月8日在虎门医院康复治疗期间，根据东莞市虎门医院康复科末期评价记录，张某是因“2-5指活动受限”入院，住院期间也是进行手指康复治疗，而本案劳动者仅手指活动受限，不属于法律规定的生活不能自理情况。故不属于工伤保险条例规定的需要派人护理及需支付护理费的情形。2015年10月12日至2015年11月2日因“右环指感染”在东莞市第三人民医院住院治疗，同上，不属于法律规定的生活不能自理情况。而且根据张某提供的住院病历可知，医院没有出具任何关于张某需要人员护理的医嘱。
针对富城公司的上诉，张某未在法定期限内提交书面答辩意见。
本院经审理查明，对原审查明事实，本院予以确认。
还查明，《劳动合同》约定富城公司按公布的本单位制定计件单价制度，来确定张某的计件工价及计付张某的月工资。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点：一、张某受伤前月平均工资应如何计算。二、富城公司是否应向张某支付护理费。
关于焦点一。张某主张月薪5000元，但未能提交相关证据佐证，本院不予采信。根据《劳动合同》的约定，结合富城公司提交的压痕组员工交收登记表、考勤记录等以及计件工资标准，原审认定张某受伤前月平均工资应为9.04元/时×8时×26天（因每周上班6天，即每月休息4天）=1880.32元，合理有据，也符合东莞司法实践。富城公司、张某上诉提出的计算标准，本院均不予采信。结合张某的受伤前月平均工资、伤残程度、住院时间等，原审认定停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费差额，并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。富城公司主张在张某后两次住院期间未派人对张某进行护理，但结合张某后两次住院的诊断证明，其右手手指主动、被动活动均受限，原审认定张某住院期间需要护理，较为合理，本院予以维持。原审根据东莞全市职工月平均工资标准及张某后两次住院天数计算护理费，并无不当，本院予以维持。
综上所述，张某及富城公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
张某上诉部分二审案件受理费10元，由张某负担（已预交）。富城公司上诉部分二审案件受理费10元，由富城公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审判长 李 倩
审判员 徐华毅
审判员 杨洁萍
二〇一七年三月二十七日
书记员 冯颖欣
陈佩君
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。