新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院
民 事 判 决 书
（2016）新40民终92号
上诉人（原审原告）：刘勇。
委托代理人：杨华蓉，新疆长信合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王云华。
上诉人刘勇因与被上诉人王云华劳动争议纠纷一案，不服伊宁市人民法院作出的（2015）伊民初字第3360号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人刘勇的委托代理人杨华蓉，被上诉人王云华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审查明，2013年8月，被告王云华到伊宁市宏瑞达厨房设备厂从事安装厨房设备工作。2013年8月13日，被告在工作时受伤，经中国人民解放军第十一医院诊断为右足第二、三跖骨骨折。2014年5月19日，伊宁市人力资源和社会保障局作出工伤字（2014）第25号工伤认定决定，对伊宁市宏瑞达厨房设备厂职工王云华于2013年8月13日受伤认定为工伤。2014年11月19日，伊犁哈萨克自治州劳动能力鉴定委员会办公室作出伊州劳鉴工字2014年11月（序号245号）工伤职工初次鉴定结论通知书，对王云华工伤劳动能力鉴定为伤残拾级。2015年1月8日，王云华申请仲裁，要求被申请人即本案原告刘勇支付其伤残补助金、误工费、护工费、营养费、交通费、医药费、康复治疗费共计169000元。2015年1月27日，伊宁市宏瑞达厨房设备厂营业执照经伊宁市工商行政管理局注销。2015年4月30日，伊宁市劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格为由作出伊市劳人仲案字［2015]第29号不予受理通知书。2015年7月24日，伊宁市劳动人事争议仲裁委员会作出伊市劳人仲案字［2015]166号仲裁裁决书，裁决“一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金26719元、一次性工伤医疗补助金22902元、一次性伤残就业补助金45804元、停工留薪期工资11451元、医疗费510.06元、交通费300元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服，遂向本院提起诉讼。另，2014年5月21日，伊宁市人力资源和社会保障局将工伤字（2014）第25号工伤认定决定送达给了伊宁市宏瑞达厨房设备厂，由原告刘勇签收。2014年12月31日，伊犁州劳动能力鉴定委员会办公室将其作出的伊州劳鉴工字[2014]245号伤残等级为拾级的鉴定结论在《伊犁日报》刊登公告送达给了伊宁市宏瑞达厨房设备厂。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《民法通则》第29条“个体工商户、农村经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担”。在本案中，伊宁市宏瑞达厨房设备厂在经营期间与王云华因产生劳动关系而应依照劳动法给付的工伤保险待遇，也是债务的一种，这种债务在伊宁市宏瑞达厨房设备厂注销后，应由其经营者即原告刘勇负担。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告在为伊宁市宏瑞达厨房设备厂提供劳动时受伤，伊宁市宏瑞达厨房设备厂在被告提供劳动期间未参加工伤保险，故原告理应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付如下费用：1、被告劳动能力达到工伤（职业病）致残鉴定标准十级，被告为原告提供劳动时间不足一年，原告应按终止或者解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资3817元为基数计算7个月支付被告一次性伤残补助金26719元；2、原告应按3817元计算12个月支付被告一次性伤残就业补助金45804元、计算6个月支付被告一次性工伤医疗补助金22902元；3、停工留薪期待遇，被告的停工留薪期应为3个月，原告还应支付被告停工留薪期待遇11451元。以上共计106876元。伊宁市宏瑞达厨房设备厂被依法注销后，就丧失了继续履行劳动合同的能力，双方的劳动关系自行终止。伊宁市劳动人事争议仲裁委员会对被告的仲裁申请作出《不予受理通知书》后，又作出伊市劳人仲案字（2015）166号仲裁裁决书，应视为伊宁市劳动人事争议仲裁委员会自行撤销了《不予受理通知书》。故对原告要求不予支付被告工伤保险待遇的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持，依法予以驳回。现依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、参照《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十九条之规定，判决：一、原告刘勇支付被告王云华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计106876元，自本判决生效之日起十日内一次性付清；二、驳回原告刘勇的诉讼请求。
上诉人刘勇上诉称：伊宁市仲裁委员会作出的仲裁程序违法，仲裁委以“被申请人主体不适格”作出不予受理通知书，被上诉人未在法定期限内提起上诉，则丧失了诉权。仲裁委在劳动用工主体仍然不存在的情况下再次受理，系程序违法。上诉人没有收到劳动能力鉴定结论，一审程序违法。一审法院认定上诉人为工伤保险待遇赔偿责任的承担主体是错误的。一审法院超范围裁判，不仅程序违法，而且违背审判原则。要求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人王云华答辩称，我是在2013年受的工伤，多次找上诉人商谈协调都没有结果，我提起仲裁是符合法律规定的，请求驳回上诉人的上诉请求，公正判决。
本院查明认定的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，伊宁市劳动人事争议仲裁委员会对王云华的的仲裁申请先作出《不予受理通知》，后又作出伊市劳人仲案字(2015)166号仲裁裁决书，伊宁市仲裁委的自我纠正的行为，是否妥当，不属法院的审查范围。现上诉人是对伊宁劳人仲字(2015)166号仲裁裁决不服，向法院起诉，法院对此予以审理是正确的。根据法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系。被上诉人王云华的伤情已经伊宁市劳动行政部门认定为工伤，并向双方送达了认定工伤决定书，上诉人刘勇接到工伤认定决定后60日内未申请复议或提起行政诉讼，属其对自行权利的放弃，该《工伤决定书》已经发生法律效力。被上诉人的工伤经伊犁州劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，伊犁州劳动能力鉴定委员会因多方联系伊宁市宏瑞达厨房设备厂无果，所以采取公告送达劳动能力鉴定结论并无不当，因此上诉人称没有收到劳动能力鉴定结论的上诉理由不能成立。本案被上诉人的工伤及工伤认定均发生在伊宁市宏瑞达厨房设备厂存续期间，该工厂的法人代表ＸＸ在被上诉人工伤认定作出后注销了工厂的营业执照，虽然该工厂的营业执照后作为诉讼主体的资格已经消灭，但并不能免除其承担工伤保险待遇的责任，《民法通则》第29条规定“个体工商户、农村经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担”。依据上述法律规定，本案上诉人刘勇作为伊宁市宏瑞达处厨房设备厂的法人代表对被上诉人王云华的工伤保险待遇承担赔偿责任。综上，因伊宁市宏瑞达厨房设备厂营业执照被注销，双方的劳动关系自行终止，原审法院在查明事实、理清双方诉求的基础上，依据《工伤保险条例》的规定，判决上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的判决并无不当。因此，上诉人刘勇的上诉理由均不能成立，本院不予采信。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人刘勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张学珍
审 判 员 张长胜
代理审判员 阿娜尔
二〇一六年四月十二日
书 记 员 李 霞