天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终1155号
上诉人（原审原告）：天津精英汇体育文化交流有限公司，住所地天津市河东区津塘公路156号紫乐广场负一层。
法定代表人：何明军，经理。
委托诉讼代理人：杨丽娜，女，该公司人事主管。
委托诉讼代理人：吴洪波，男，该公司店面负责人。
被上诉人（原审被告）：孙闯，男，1981年6月28日出生，汉族，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：ＸＸ，天津沙原律师事务所律师。
上诉人天津精英汇体育文化交流有限公司（以下简称精英汇公司）因与被上诉人孙闯劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院（2017）津0102民初8527号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月25日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
精英汇公司上诉请求：撤销一审法院判决，依法改判其不给付孙闯经济补偿金、法定节假日加班费、2016年防暑降温费、2017年带薪年假工资；一、二审案件诉讼费用由孙闯负担。事实及理由：孙闯系自己辞职，不应支付经济补偿金；法定节假日加班费已经支付；孙闯工作地点为室内，不存在高温情况，不应支付防暑降温费；孙闯已休带薪年假，不应再支付未休年假工资。
孙闯辩称，不同意精英汇公司上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
精英汇公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令其不支付孙闯经济补偿金；2、判令其不支付孙闯2016年1月1日至2017年3月18日期间的法定节假日加班费和2016年防暑降温费；3、判令其不支付孙闯带薪年休假工资4544.83元；4、孙闯承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：被告于2014年2月20日入职原告处工作。2014年2月21日，原告与被告签订合同期限自2014年2月21日起至2015年2月20日止的劳动合同。2015年2月21日，原告与被告签订合同期限自2015年2月21日起至2018年2月20日止的劳动合同。双方所签劳动合同约定被告的试用期为1个月，转正后工资不低于当地政府公布的最低工资标准。2017年3月18日被告以原告未给被告缴纳保险为由提出辞职。2017年7月20日，被告以要求原告补缴社会保险、支付经济补偿金等为由向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2017年9月28日作出劳人仲案字（2017）第0619号仲裁裁决：“一、被申请人（即本案原告）于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人（即本案被告）解除劳动关系经济补偿金29652元。二、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2016年1月1日至2017年3月18日期间的法定节假日加班费1885.24元，防暑降温费593.2元。三、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人带薪年休假工资4544.83元。以上三项共计32130.44元。四、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。另查，被告自2016年2月至2017年3月期间每月实发工资数额分别为：7422元、4434元、4848元、35796元、5762元、25090元、5034元、5034元、8380元、6864元、4500元、3804元、4190元、1016元。再查，被告于2016年4月4日、2016年9月15日、2017年1月1日3个法定节假日存在加班。庭审中原、被告均认可被告在原告处工作期间原告未为被告缴纳社会保险。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，根据相关法律规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中被告以原告未依法缴纳社会保险费为由提出与原告解除劳动关系，且原告的确存在未为被告缴纳社会保险费的事实，故被告以原告未依法缴纳社会保险费为由提出与原告解除劳动关系，符合上述法律规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，结合被告在原告处工作的年限及双方解除劳动关系前12个月的工资情况计算，仲裁裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金29652元，并不违反相关法律规定，法院对于原告的此项诉讼请求不予支持。关于原告要求不支付被告法定节假日加班费1885.24元的诉讼请求，被告在2016年1月1日至2017年3月18日期间存在法定节假日加班的事实，现仲裁裁决原告向被告支付法定节假日加班费1885.24元，并不违反相关法律规定，法院对于原告的此项诉讼请求不予支持。关于原告要求不支付被告防暑降温费593.2元的诉讼请求，法律依据不足，法院不予支持。关于原告要求不支付被告带薪年休假工资4544.83元的诉讼请求，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12月以上的，享受带薪年休假”。《职工带休年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。虽然原告主张被告已休带薪年休假，但被告对此予以否认，原告就此并未提交证据加以证明，故法院对于原告的此主张不予采信。现仲裁裁决原告向被告支付带薪年休假工资4544.83元并不违反相关法律规定，法院对于原告的此项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：“一、驳回原告天津精英汇体育文化交流有限公司的诉讼请求；二、本判决生效之日起十五日内，原告天津精英汇体育文化交流有限公司给付被告孙闯解除劳动关系经济补偿金29652元；三、本判决生效之日起十五日内，原告天津精英汇体育文化交流有限公司给付被告孙闯法定节假日加班费1885.24元；四、本判决生效之日起十五日内，原告天津精英汇体育文化交流有限公司给付被告孙闯防暑降温费593.2元；五、本判决生效之日起十五日内，原告天津精英汇体育文化交流有限公司给付被告孙闯带薪年休假工资4544.83元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津精英汇体育文化交流有限公司负担。”
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益依法受到保护。精英汇公司在孙闯工作期间未为其缴纳社会保险，孙闯以此为由解除与精英汇公司的劳动合同，精英汇公司依法应当支付孙闯经济补偿金。关于孙闯法定节假日加班费的问题。依据精英汇公司对孙闯工作时间的陈述，孙闯为每周五天工作，周六日工作按加班计算，精英汇公司已支付孙闯周六日加班费。一审法院认定的法定节假日加班系孙闯在该日上班，但精英汇公司未支付加班费，故精英汇公司主张不予支付，依据不足。关于防暑降温费、未休带薪年假工资，精英汇公司未举证证明已向孙闯支付上述款项，或孙闯已休带薪年假，故其主张不予支付，依据不足。精英汇公司上诉请求缺乏事实及法律依据，本院对其上诉主张不予支持。精英汇公司、孙闯对一审法院判决给付的各项计算金额无异议，本院对一审法院判决予以维持。
综上所述，精英汇公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津精英汇体育文化交流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 刘 刚
代理审判员 邓晓萱
二〇一八年二月二十二日
书 记 员 郑全超