大连市金州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0213民初1498号
原告：王亭宏，男，1973年1月15日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省五常市，现住大连市金州区。
委托代理人：王志红，系辽宁碧海律师事务所律师。
被告：大连顶金通用设备制造股份有限公司。住所地：大连市金州区站前街道吴家村有泉路*号。
法定代表人：李梅，系该公司董事长。
委托代理人：杨述成，系该公司职员。
委托代理人：龙涛，系辽宁诚事律师事务所律师。
被告：大连光彩伟业劳动服务有限公司。住所地：大连市中山区宏大路**号**层*号。
法定代表人：何来成，系该公司经理。
委托代理人：王功海，系辽宁华夏律师事务所律师。
原告王亭宏诉被告大连顶金通用设备制造股份有限公司（以下简称顶金公司）、大连光彩伟业劳动服务有限公司（以下简称光彩伟业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王亭宏及其委托代理人王志红，被告顶金公司的委托代理人杨述成、龙涛，被告光彩伟业公司的委托代理人王功海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2005年7月27日至被告顶金公司工作，实际工作地点为大连市金州区站前街道有泉路6号。2016年1月7日，被告顶金公司以原告严重违反用人单位规章制度为由与原告解除了劳动关系，而实际上，原告不存在任何违反公司规章制度的情形，而且被告顶金公司在向原告递交书面解除劳动合同证明书之前已经单方与原告解除了劳动关系，且停止为原告缴纳社会保险，而且至今也未发放十二月份工资，所以被告顶金公司系违法解除，应依法向原告支付赔偿金65,730元。另，原告在被告顶金公司处工作时发生工伤，经鉴定为七级伤残，劳动合同解除后，申请工伤赔偿时，原告才了解到发生工伤时其是受被告光彩伟业公司指派到被告顶金公司处工作的。而实际上原告并未与被告光彩伟业公司签订过任何劳动合同，对劳动派遣也并不知情，现要求二被告连带支付一次性伤残就业补助金62,600元、一次性医疗补助金68,913元、支付违法解除劳动合同的经济补偿金65,730元。
被告光彩伟业公司辩称，原告系我公司派遣至被告顶金公司处的员工，派遣期限自2006年7月至2008年4月，同年5月与被告顶金公司签订劳动合同建立劳动关系。根据《工伤认定书》及《因工伤残程度鉴定结论通知单》，原告2007年4月20日在被告顶金公司工作期间发生工伤，7月28日正式认定工伤，12月6日鉴定为伤残七级。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。按照申请人发生工伤时的《工伤保险条例》第三十五条第二项规定，劳动合同期满或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告自2008年4月与我单位解除劳动合同并与被告顶金公司签订劳动合同，对与我公司解除劳动合同的事实是明知的，本案仲裁时效应从2008年4月起算，原告于2016年12月向仲裁部门提起仲裁，请求支付工伤待遇及经济补偿金已超过一年的仲裁时效，因此我公司不同意原告的诉讼请求。
被告顶金公司辩称，认可被告光彩伟业公司的意见，我公司不应做为被告，因为原告在发生工伤期间其用人单位是被告光彩伟业公司，且工伤的责任承担主体根据工伤认定的相关文件显示并不是我公司。原告在2015年长期旷工，严重违反我公司的规章制度及劳动纪律，依据经我公司民主通过的公司规章制度并经工会请示同意，解除了与原告的劳动合同，程序合法，不属于违法解除，不应当承担违法解除劳动合同赔偿金。
经审理查明，2006年6月1日至2007年12月31日期间，二被告之间签订了《劳务合同书》；2008年1月1日至2009年12月31日期间，二被告之间签订了《劳务派遣协议书》。被告光彩伟业公司提供的《使用外来务工人员名册》中载明了原告的用工期限为2006年6月1日至2007年12月31日，但未提供双方订立的劳动合同。2007年4月20日，原告在工作中受伤；同年7月28日金劳工伤认字第07070418号《工伤认定决定书》认定原告为工伤，其上载明：“王亭宏系大连光彩伟业劳动服务有限公司职工，受单位指派到大连顶金通用设备制造有限公司工作……”；2007年12月6日经大连市劳动鉴定委员会鉴定，原告为伤残七级，原告工作单位为被告光彩伟业公司。被告光彩伟业公司自述与原告的派遣时间截止于2008年4月，但未提供与原告解除或终止劳动合同的相关证据。2008年5月1日，原告与被告顶金公司订立劳动合同，合同期限至2016年4月29日。2016年1月7日，被告顶金公司以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为由，经通知工会、告知及送达等程序解除了与原告的劳动合同。
另查，2006年大连市社会平均工资为1,959元/月；2008年4月，大连市最低工资标准为700元/月。
本院所确认的上述事实，有原告提供的工伤认定书、因工伤残程度鉴定结论通知书、2005年至2008年4月缴纳社保明细等，被告顶金公司提供的劳动合同、解除劳动合同证明书等，被告光彩伟业公司提供的劳务合同、劳务派遣协议书、花名册等证据以及双方当事人的庭审笔录在案为凭，这些材料已经当庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，被告光彩伟业公司主张与原告2008年4月解除劳动关系，但并未提供办理解除劳动关系的手续及书面送达给原告的证据，故关于解除劳动关系所产生的工伤待遇争议，其时效应自原告向劳动仲裁部门主张权利之日起计算，故二被告关于原告请求超过诉讼时效的辩解意见，本院不予采信。但由于原告工伤认定发生于2007年，原告的工伤待遇问题仍应按照《辽宁省工伤保险实施办法》的规定加以核算。依据该办法，原告应以2006年的社会平均工资1,959元作为计算一次性工伤医疗补助金的标准，因此原告应得的一次性工伤医疗补助金为23,508元（1,959元/月×12个月）。
一次性伤残就业补助金的支付标准应按照原告本人月工资计算，对于原告的工资支付情况，原、被告均应承担举证责任，由于原、被告均未提供证据对工资支付情况加以证明，按照规定，应以大连市当时同期最低工资标准作为一次性伤残就业补助金的计算依据，原告应得的一次性伤残就业补助金为1.4万元（700元/月×20个月）。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉请，因被告顶金公司作出的与原告解除劳动合同的决定及其依据、程序均合法有效，故不能认定被告顶金公司系违法解除合同，故对原告该项诉讼请求本院无据支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项，参照《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条第二款之规定，判决如下：
一、被告大连光彩伟业劳动服务有限公司、大连顶金通用设备制造股份有限公司于本判决生效后十日内连带给付原告王亭宏一次性工伤医疗补助金23,508元、一次性伤残就业补助金14,000元；
二、驳回原告王亭宏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20.00元（原告已预交），由被告大连光彩伟业劳动服务有限公司、大连顶金通用设备制造股份有限公司共同负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 吕 军
审 判 员 赵 利
人民陪审员 张凤余
二〇一七年十二月十日
书 记 员 钱琳琳