广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第184号
上诉人（原审原告）：广州市汇茂服饰有限公司。
法定代表人：李莹。
委托代理人：黄高翔，广东德元律师事务所律师。
委托代理人：杨瑞文，男，1970年8月28日出生，汉族，身份证住址广东省茂名市茂港区沙院镇新洲那合山村**号。
被上诉人（原审被告）：李雪珍，女，1966年10月16日出生，汉族。
上诉人广州汇茂服饰有限公司因劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2013）穗云法民一初字第1412号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：广州市汇茂服饰有限公司（以下简称汇茂服饰公司）系于2008年1月21日注册成立的有限责任公司。李雪珍2008年入职汇茂服饰公司，每月工资为3500元，双方先后签订了4份劳动合同，合同期限为2008年2月1日起至2013年3月1日止。2008年5月15日，汇茂服饰公司作出《任命书》，任命李雪珍为仓库主管。2013年1月19日，汇茂服饰公司向李雪珍发出《通知》，内容为：“鉴于你的工作表现不符合公司要求，现公司研究决定，在原劳动合同于2013年3月1日期满之后，将不再与你续签新的劳动合同，特此提前通知。”2013年3月2日，汇茂服饰公司以特快专递的形式向李雪珍发出《通知》，内容为：“兹因你原劳动合同已于2013年3月1日期满，公司已提前通知你办理离职手续，并于2013年3月1日已结清工资，即日起，公司将不再计算你的考勤。”
2013年1月28日，李雪珍向广州市白云区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、确认劳动关系，时间从2001年10月12日到2013年3月1日；2、经济补偿金，自2001年至2013年，按3500元的标准支付，共计42000元；3、2008年至2009年未签劳动合同二倍工资共计96000元；4、2001年至2013年3月的加班费7000元。2013年6月25日，广州市白云区劳动争议仲裁委员会作出穗云劳仲案字（2013）471号裁决书，裁决：一、确认在2001年10月12日至2013年3月1日期间汇茂服饰公司与李雪珍存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，汇茂服饰公司一次性支付李雪珍终止劳动合同经济补偿金19250元；三、驳回李雪珍的其他仲裁请求。汇茂服饰公司对该裁决不服，遂向原审法院提起本案诉讼；李雪珍并没有就上述仲裁裁决在法定期限内向人民法院提起诉讼。
对于入职时间的争议。汇茂服饰公司主张李雪珍系于2008年2月入职，提供了双方于2009年签订的期限为2008年2月1日至2010年3月1日的《劳动合同》为证。李雪珍辩称其系2008年入职汇茂服饰公司，对汇茂服饰公司提供的上述《劳动合同》的真实性不予确认，认为与其所持有的2008年的《劳动合同》存在部分手写字迹不同，汇茂服饰公司法人代表处签名人员也不相同。
对于终止劳动合同的原因。汇茂服饰公司主张系因李雪珍不服从管理，严重违反其内部规章制度，故决定在双方劳动合同期满后不再与李雪珍续签劳动合同。对此，汇茂服饰公司提供了两份《通知》、办公室员工守则、证人证言为证。李雪珍对两份《通知》无异议，但对员工守则及证人证言的真实性均不予确认，认为是汇茂服饰公司在双方劳动合同期满后以不续签为由解除双方劳动关系。
汇茂服饰公司就经济补偿金这一争议在仲裁时答辩称，双方属于法定劳动合同期满终止，不存在解除劳动关系的情况；该公司已依照规定提前通知李雪珍，故应该支付李雪珍的经济补偿金的金额为19250元（3500×5.5）。
原审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，汇茂服饰公司主张李雪珍于2008年2月入职，只提供了双方于2009年签订的《劳动合同》。而上述《劳动合同》系于李雪珍入职一年后才签订的，李雪珍也抗辩该合同与其所持有的合同存有差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第十条的规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，可见，劳动合同所反映的合同起始时间不能当然视为为劳动者的入职时间。由于汇茂服饰公司未能提供李雪珍的入职表或其他办理入职手续的相关材料，而李雪珍主张其于2008年即入职汇茂服饰公司处，结合汇茂服饰公司注册成立的时间，认定李雪珍于2008年1月21日入职汇茂服饰公司，双方在2008年1月21日至2013年3月1日期间存在劳动关系，该劳动关系依法应受法律的保护。
汇茂服饰公司与李雪珍均确认双方劳动合同于2013年3月1日期满后终止。至于汇茂服饰公司以何理由而决定劳动合同期满后不再与李雪珍续签，属于其用工自主权范围，并不影响双方劳动合同因期满而终止的事实。根据劳动合同法第四十四条、第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，根据李雪珍的工作年限，汇茂服饰公司应按3500元／月的工资标准支付李雪珍5.5个月的终止劳动合同的经济补偿金19250元（3500元／月×5.5个月）。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，作出判决：一、确认广州市汇茂服饰有限公司与李雪珍在2008年1月21日至2013年3月1日期间存在劳动关系。二、在判决生效之日起五日内，广州市汇茂服饰有限公司支付李雪珍终止劳动合同的经济补偿金19250元。三、驳回广州市汇茂服饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审受理费10元，由广州市汇茂服饰有限公司负担。
判后，汇茂服饰公司不服上述判决，向本院提出上诉称，原审认定事实不清，适用法律不全面。该公司上诉理由与原审诉讼理由一致：由于李雪珍严重违反公司规章制度的行为，该公司才依法终止与其劳动合同，依法不需要支付解除劳动合同经济补偿金。李雪珍为该公司员工，2008年2月入职，2009年3月1日签订劳动合同。2013年1月，李雪珍因不服从该公司合理的工作安排，在工作时间内无理吵闹，拖延工作任务，严重违反该公司内部规章制度。根据双方签订的劳动合同，该公司于2013年1月19日通知李雪珍将不再续签新的劳动合同。2013年1月21日，李雪珍持剪刀在该公司吵闹，鉴于李雪珍在双方劳动关系存续期间无视公司规章制度，因此，按照劳动合同法第三十九条的规定，该公司于2013年3月2日要求李雪珍离职。据此请求：1、撤销原审判决，判令该公司不需向李雪珍支付经济补偿金19250元；2、本案一审、二审诉讼费由李雪珍负担。
李雪珍答辩同意原审判决，请求维持原判。
原审法院查明的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=2&Gid;=117634122&ShowLink;=false&PreSelectId;=315233000&Page;=0&PageSize;=20&orderby;=1&SubSelectID;=undefined﹥。本院审理期间，汇茂服饰公司既没有提出新的事实与理由，也没有提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对汇茂服饰公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110，153）﹥第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人广州市汇茂服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 璟
审 判 员 刘小鹏
代理审判员 蔡 奕
二〇一四年××月××日
书 记 员 林颖敏