浙江省宁某市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第199号
上诉人（原审原告、被告）：宁波××时代电子线缆有
限公司。住所地：浙江省××鄞州区××园区。
法定代表人：项某某。
委托代理人：傅某某。
被上诉人（原审被告、原告）：李某某。
上诉人宁波××时代电子线缆有限公司为与被上诉人李
某某劳动争议纠纷一案，不服宁某市鄞州区人民法院于2009年
12月11日作出的（2009）甬鄞民初字第3898号民事判决，于20
09年12月28日向本院提起上诉。本院于2010年1月19日立案受
理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事
实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2006年11月21日，李某某到宁波×
×时代电子线缆有限公司从事保安工作，每天工作8个小时，
每周工作7天。2007年12月30日，双方签订了劳动合同，期限
自2007年12月30日至2008年12月29日，月平均工资为1140元。
合同期满，李某某继续在宁波××时代电子线缆有限公司工作
，双方未续签劳动合同。后宁波××时代电子线缆有限公司将
安保业务委托于第三方某某，于2009年7月31日通知李某某终
止劳动关系。2008年8月至2009年7月，宁波××时代电子线缆
有限公司支付给李某某加班工资1419.40元。李某某在工作期间曾请假17天。2009年8月22日，李某某以宁波××时代电子
线缆有限公司终止劳动关系未支付经济补偿、双倍工资及加班
工资为由，向宁某市鄞州区劳动争议仲裁委员会提出申诉。20
09年10月20日，宁某市鄞州区劳动争议仲裁委员会裁决宁波×
×时代电子线缆有限公司支付李某某经济补偿3420元（1140元
／月×3个月），补足李某某2009年2月至7月期间未签订劳动
合同的双倍工资6840元（1140元／月×6个月）。
宁波××时代电子线缆有限公司于2009年11月3日以宁某
市鄞州区劳动争议仲裁委员会裁决错误为由，请求判决驳回李
某某要求宁波××时代电子线缆有限公司支付经济补偿3420元
和双倍工资6840元的申诉请求。
李某某在原审中答辩兼起诉称：李某某于2006年11月进
入宁波××时代电子线缆有限公司工作，公司与李某某只签订
过2007年12月至2008年12月的劳动合同，合同到期后，李某某
一直在宁波××时代电子线缆有限公司工作，双方没有再签订
过劳动合同。2009年7月30日，公司口头告知李某某有其他人
接替工作，不用再来上班，双方解除劳动关系，但不同意按国
家规定支付经济补偿，答应仅给2000元补偿费。在公司某作期
间，李某某每日工作8小时，全月工作30天，无休息日，公司
也未依法支付加班工资。为此，李某某向宁某市鄞州区劳动争
议仲裁委员会提出申诉，请求支付解除劳动合同的经济补偿34
20元，支付2009年2月至7月未签订书面劳动合同期间二倍工资
的不足部分6840元，支付2008年8月至2009年7月延长工作时间
的工资报酬7783.45元。但该委仅支持了李某某的部分申诉请求。现依法提起诉讼，请求法院判令：1.宁波××时代电子线
缆有限公司支付李某某解除劳动合同的经济补偿3420元（1140
元×3个月）；2.宁波××时代电子线缆有限公司支付李某某2
009年2月至7月未签订书面劳动合同期间二倍工资的不足部分6
840元（1140元×6个月×2倍-
1140元×6个月）；3.宁波××时代电子线缆有限公司支付李
某某2008年8月至2009年7月延长工作时间的工资报酬7783.45
元（1140元／174小时×（240小时-
174小时）×150%×12个月］。
原审法院审理认为：宁波××时代电子线缆有限公司因
将安保业务委托于第三方某某致使无法留用李某某，而与李某
某终止事实劳动关系，宁波××时代电子线缆有限公司应当依
法支付李某某自2006年11月21日至终止时的经济补偿金。故李
某某要求宁波××时代电子线缆有限公司支付三个月的经济补
偿金符合某某，予以支持。宁波××时代电子线缆有限公司与
李某某在劳动合同期满后未续签合同，李某某继续在宁波××
时代电子线缆有限公司工作，双方建立了事实劳动关系，宁波
××时代电子线缆有限公司仍应与李某某在建立事实劳动关系
一个月内续签劳动合同。宁波××时代电子线缆有限公司未举
证证明其书面通知李某某续签合同，李某某不签订劳动合同的
事实。故宁波××时代电子线缆有限公司仍需依法支付未签订
劳动合同的双倍工资。李某某对加班的事实已举证证明，宁波
××时代电子线缆有限公司虽对此持有异议，但其未提供考勤
卡等证据予以反驳，故对李某某全年除请假17天，其余时间均上班的事实，予以认定。李某某自2008年8月至2009年7月可享
受法定休假11天，其实际领取的加班工资1419.40元低于其可
领取法定节假日的加班工资。因此，宁波××时代电子线缆有
限公司支付给李某某的加班工资不包括休息日的加班工资。宁
波××时代电子线缆有限公司应依法支付李某某休息日的加班
工资。现李某某主张按150%的标准支付加班工资不违反法律规
定，予以准许，但应以其基本工资且不低于宁某市的最低工资
作为计算加班工资的基数，其计算有误，予以调整。李某某请
假17天视为调休，在加班天数中应予以扣减。据此，原审法院
依照《中华某某共和国某动法》第四十四条、《中华某某共和
国某动合同法》第二条、第十条、第四十六条、第四十七条、
第八十二条之规定，判决：一、宁波××时代电子线缆有限公
司应支付李某某经济补偿3420元（1140元／月×3个月）；二
、宁波××时代电子线缆有限公司应支付李某某2009年2月至7
月期间未签订劳动合同的双倍工资6840元（1140元／月×6个
月）；三、宁波××时代电子线缆有限公司应支付李某某2008
年8月至2009年7月期间的加班工资5684元；上述一、二、三项
，限宁波××时代电子线缆有限公司于判决生效之日起五日内
履行完毕；四、驳回李某某的其他诉讼请求。如果未按判决指
定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华某某共和国民事
诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债
务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波××时代电
子线缆有限公司负担。
宣判后，原审原告（被告）宁波××时代电子线缆有限公司不服，向本院提起上诉称：一、一审法院认为上诉人未与
被上诉人续签劳动合同仍需支付双倍工资没有法律依据。二、
一审法院认定被上诉人加班的事实有误。上诉人对被上诉人发
生过的延长工作时间的劳动已支付过报酬。从上诉人的工资发
放单某以看出，2008年8月、9月、10月、2009年2月、5月存在
加班情况的，上诉人均已支付了加班费。为此，请求撤销一审
判决，驳回被上诉人双倍工资及加班费的申诉请求。
被上诉人李某某辩称：一审法院认定事实清楚，适用法
律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
经审理，原审法院认定的事实与本院查明的事实一致，
故本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：根据双方当事人的诉辩，本案争议焦点是上
诉人是否应支付被上诉人双倍工资及加班费。《中华某某共和
国某动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
者每月支付二倍的工资。本案被上诉人在原劳动合同期满后继
续在上诉人处工作，上诉人仍应与被上诉人签订劳动合同，故
一审法院认为上诉人仍应支付未签订劳动合同的双倍工资，并
无不当。关于加班费，根据查明的事实，上诉人对被上诉人存
在加班的事实没有异议，但认为加班费已足额付清，对此，本
院认为上诉人应对自己提出的主张提供证据来证明，因上诉人
未能举证证明加班费已足额付清，故一审法院没有采信上诉人
的主张，并无不当。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律
正确，审判程序合法，判决得当。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下
：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波××时代电子线缆
有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕伟东
审 判 员 陈士涛
代理审判员 陈 艳
二〇一〇年三月五日
代书 记员 贺佳薇