黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0691民初444号
原告大庆志飞生物化工有限公司，住所地大庆市高新区宏伟园区。
法定代表人张东志，该公司总经理。
委托代理人刘昱廷，黑龙江海天庆城律师事务所律师。
委托代理人刘丽丽，女，1976年4月10日出生，汉族，该公司员工。
被告张海霞，女，1979年12月20日出生，汉族，无职业。
委托代理人刘钰涵，黑龙江司洋律师事务所律师。
原告大庆志飞生物化工有限公司（以下简称志飞公司）与被告张海霞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案，原告志飞公司的委托代理人刘昱廷、刘丽丽，被告张海霞及其委托代理人刘钰涵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原被告之间因劳动争议纠纷，原告不服庆高劳人仲字【2017】第6号-2仲裁裁决书向被告支付经济赔偿金33590.7元的裁决，向法院提起诉讼，理由为首先原告完全依照法定程序将解除被告的理由告知工会，工会经过会议决定同意与被告解除劳动合同关系，原告将解除通知书送达给被告，原告解除被告程序合法。其次，原告解除劳动合同属于用人单位自主用工权的范畴，原告自2016年以来一直处于经济效益亏损的状态，原告为最大限度的提高用人效率，结合自身情况重新进行了用人制度的分配调岗，这样做的目的不仅仅是提高原告的经济效益，更为了保护劳动者，保证劳动者能够根据自己的劳动能力及劳动水平发挥最大的效能，原告作为用人单位有权根据生产经营需要而调动劳动者的工作内容和岗位，而被告作为原告的劳动者，配合服从因工作需要而进行的调岗也是其应遵守的义务，因此，原告调岗并不违反法律规定，现被告在调岗后拒绝正常上班，严重违反了公司的规章制度，在原告单位造成极其恶劣的影响，原告根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同符合法律规定。综上，为了维护合法权益，原告诉至法院，请求法院判决原告不按庆高劳人仲字【2017】第6号-2仲裁裁决书向被告支付经济赔偿金33590.7元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，原告的诉讼请求不符合事实和法律规定，实际上原告系违法解除与被告的劳动关系。原告恶意对被告调岗降薪，被告不服从调岗后，原告要求被告待岗，并停发了工资，停缴了社会保险，随后以被告无故不上班为由对被告解聘，实际上是变相解除与被告的劳动关系，属于违法解除劳动合同，依法应支付被告经济赔偿金。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
本案在审理过程中,原告举证如下:
一、仲裁裁决书和送达回证（复印件与原件核对无异），欲证明该劳动争议已经过劳动争议仲裁委员会处理，及原告在法定期限内提起诉讼，符合人民法院受理案件的条件。经质证，被告对该证据的真实性无异议。本院对该证据的真实性予以彩信。
二、劳动合同一份（复印件），欲证明原被告在2013年6月份签订劳动合同，劳动合同明确约定，劳动者按照公司的安排的工作内容及要求认真履行岗位责任，按时完成任务，遵守甲方的规章制度，第八条明确约定了公司有权接受特点及经济效益，确定公司分配制度，公司经济效益调岗符合规定。经质证，被告认为真实性无异议，证明问题有异议，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容时，必须与劳动者协商一致，经过职工大表大会通过，否则无权单方面对合同做出变更，原告不仅在位于劳动者协商一致情况并更工作岗位，还进行了降薪，有合同中约定的每月2200元，下调至每月1450元，实际上是违反接触劳动合同，该份合同证明被告与2010年6月29日起在原告处工作。
本院对该组证据的真实性予以采信。
三、会议纪要、岗位管理考核办法、岗位超编调岗标准各一份、公司利润表、张海霞请假假条各一份（复印件），证明公司效益属于亏损状态，公司处于发展的需要，根据经营状况及劳动者的表现，工作能力对岗位及薪酬调整，原告的调岗属于合理的必要的正常的，根据考核办法被告在劳动合同持续期间，长期属于旷工状态，自身工作态度身体条件及工作能力的原因，不适合在现有岗位工作，经过公司的投票选举公司进行岗位调整。经质证，被告对该组证据的真实性无异议，证明的问题有异议，用人单位无权根据经济效益等问题对员工单方面做出调岗降薪规定，该组证据不能体现岗位管理办法，经过职工代表大会通过，另外被告休假是依据公司管理制度及劳动合同法的规定依法按照用人单位的程序提交申请，得到原告的同意，不存在违反用人单位规章制度的情形，原告无权擅自进行对被告调岗降薪。本院对该组证据的真实性予以采信。
四、薪酬管理办法、考勤规定、职工考勤表各一份（复印件），证明原告公司对于考勤及员工旷工由严格的办法，员工累计旷工超过10天的公司给予解聘处理，现被告严重违反公司制度，连续旷工超过10天，我公司不属于违法解除劳动合同情形。经质证，被告对该组证据的真实性及证明的问题均有异议，薪酬管理办法及考勤管理规定并未向被告进行送达、告知，也未经职工代表大会或职工代表通过，对被告不发生效力，2016年10月份的职工考勤表显示被告未进行出勤，但实际情况是被告在2016年9月28日接受到原告调岗通知后，在双方为协商一致下，被告回家待岗，并停发工资和保险，被告旷工情况不属实。本院认为，该组证据系原告的单方证据，且被告不予认可，故对该组证据不予采信。
五、解聘处理请示、工会会议纪要、经理办公会议纪要、视频资料一份（复印件)，证明原告解除劳动合同合法。经质证，被告对该组证据的真实性及证明问题均有异议，会议纪要系原告单方做出，参加人员均为原告管理人员，没有职工代表参加，程序不合法，关于请示是行政部向公司工会做出的，并非工会的决定，视频资料录制的时间及地点2016年6月10日高新区劳动人事仲裁庭，记载被告首次向劳动仲裁开庭之日，故送达无效。本院认为，该组证据系原告的单方证据，且被告不予认可，故对该组证据不予采信。
被告举证如下：
一、岗位变动审批表一份，证明2016年9月28日原告单方面做出对被告调岗和降薪的决定，岗位由发酵车间研发技术员调整至后勤保障部清扫队，工资标准有每月2200元下调至每月1450元，原告在事实上符合劳动合同法规定的违反接触劳动合同的情形，应当支付劳动赔偿金。经质证，原告认为真实性无异议，对证明问题有异议，原告根据自身的生产需要及经营状况，做出调岗，是用工自主权的体现，没有违反法律规定，根据劳动合同法薪酬岗位变动原则，原告调整基本工资，符合合同规定，没有构成非法解除劳动合同。本院对该证据的真实性予以采信。
二、大庆高新区仲裁委员会庭审笔录一份，欲证明原告在劳动仲裁庭审中自认对被告的调岗是基于员工投票的方法，并未按照职工代表大会讨论，调岗不符合法律程序。经质证，原告认为真实性无异议，证明的问题有异议，对于职工的调岗，经职工代表大会或者全体职工讨论，并不是法律规定的，前置程序，结合原告出示的证据，证据证明原告在劳动合同持续期间经常旷工，工作状态及工作能力均不符合原来的职位要求，严重基础较差导致对其进行调岗，同时根据原告提交的岗位管理考核办法，岗位调整实际上也是一种轮岗，原告工作状态良好，可以恢复之前的岗位。本院对该证据的真实性予以采信。
三、视频资料三份，证明原告2016年9月26日上午对进行调岗的员工召开会议，到清扫队报到。证明被告在2016年9月28日至2016年10日缺席基于原告要求回家待岗的决定，不是旷工。经质证，原告认为真实性无异议，证明的问题有异议，对于职工的调岗，经职工代表大会或者全体职工讨论，并不是法律规定的，前置程序，结合原告出示的证据，证据证明原告在劳动合同持续期间经常旷工，工作状态及工作能力均不符合原来的职位要求，严重基础较差导致对其进行调岗，同时根据原告提交的岗位管理考核办法，岗位调整实际上也是一种轮岗，原告工作状态良好，可以恢复之前的岗位。本院对该证据的真实性予以采信。
四、工资统计单一份，欲证明被告离职前上年度平均工资为2583.9元。经质证，原告对该证据无异议。本院对该证据的真实性予以采信。
经审理查明：被告于2010年6月经黑龙江八一农垦大学招聘会到原告单位工作，岗位为研发技术员，双方签订了书面劳动合同，离职前上年度平均工资为2583.9元。被告到原告处从事技术员岗位工作至2016年9月，原告以公司效益不好为由单方面调整被告工作岗位，降低被告工资标准，未与被告就岗位调整达成一致意见。被告因不同意工作岗位调整离开原告处，原告以此解除与被告的劳动关系。
本院认为，原被告签订的《劳动合同书》系双方的真实意思表示，且不违反法律行政法规规定，双方应依约履行。原告对被告调整工作岗位系对双方劳动合同的变更，应当依法遵循平等自愿、协商一致的原则。本案中原告未经被告同意，即调整其工作岗位的行为无效。原告随后以被告未到新工作岗位报道亦未请假为由，单方解除劳动关系属于违法解除劳动关系，应当支付被告相应的经济赔偿金。综上，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告大庆志飞生物化工有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张海霞经济赔偿金33590.7元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告大庆志飞生物化工有限公司承担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。
本判决生效后，义务人在规定的时限内不履行义务的，权利人可向本院申请执行。申请执行的期限，为本判决书规定的履行期限届满之日起二年内。
（本判决书所涉币种均为人民币）
审判长 牛昊祺
二〇一七年四月二十五日
书记员 张金花
附法律条文:
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。