广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初11017号
原告：深圳市绿硕科技有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道大布巷社区泗黎路286-2号B栋6楼，组织机构代码581562190。
法定代表人：张志强。
委托代理人：陈吉元，广东鹏鼎律师事务所律师。
委托代理人：曾娴，广东鹏鼎律师事务所实习律师。
被告：张朝秀，女，汉族，
委托代理人：吴周洪，系原告配偶。
原告深圳市绿硕科技有限公司（以下简称绿硕公司）与被告张朝秀劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈吉元，被告张朝秀及其委托代理人吴周洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、仲裁申请时间：2017年1月9日。
二、仲裁请求：1、2015年11月28日至2016年11月8日未签订劳动合同的双倍工资车37088.5元；2、2015年11月28日至2016年11月8日平时加班工资814.5元；3、2015年11月28日至2016年11月8日周末加班工资差额12382.5元；4、2015年11月28日至2016年11月8日无故拖欠、克扣工资每月应该加发25％的经济补偿金8998元；5、2015年11月28日至2016年11月8日法定节假日工资差额5041.44元；6、解除劳动关系的经济补偿金4800元；7、2015年11月28日至2016年11月8日每个月有31号发的工资980元；8、笔迹鉴定费4040元。
三、仲裁结果：绿硕公司于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付张朝秀如下款项：1、2015年12月28日至2016年11月8日未签订书面劳动合同的二倍工资差额28544.4元；2、2015年11月28日至2016年11月8日期间平时及休息日加班工资差额2234.8元；3、解除劳动关系经济补偿金2908.7元；4、笔迹鉴定费4040元。驳回张朝秀的其他仲裁请求。
四、诉讼请求：无须支付1、2015年12月28日至2016年11月8日未签订书面劳动合同的二倍工资差额28544.4元；2、解除劳动关系经济补偿金2908.7元；3、笔迹鉴定费4040元。
五、入职时间：2015年11月28日。
六、工作岗位：普工。
七、劳动关系解除时间：2016年11月8日。
八、离职前月平均工资：2908.7元。
九、劳动合同签订情况及未签劳动合同双倍工资差额：
绿硕公司主张张朝秀在签订劳动合同时使用了诈骗手段，故意不用本人的真实签名来欺骗用人单位以得到双倍工资差额，其从2014年开始每工作一年换单位然后要求双倍工资赔偿，并提交了劳动合同、网上诉讼服务平台案件信息查询。张朝秀不予认可，主张其他案件与本案无关，绿硕公司并未与其签订书面劳动合同。本院认为，司法鉴定意见书的鉴定结论为劳动合同落款处的签名不是张朝秀书写，可确认双方未签订书面劳动合同，张朝秀的其他劳动争议案件不能证明张朝秀故意不真实签名，绿硕公司应当承担由此产生的法律后果，应当支付张朝秀2015年12月28日至2016年11月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额28544.4元（4736.7元÷31天×4天＋4540.2元＋2948.3元＋3020.9元＋3677.1元＋2980.4元＋2510.5元＋1656元＋0元＋2922.6元＋3257.9元＋419.3元）。
十、劳动关系解除的原因及解除劳动关系的经济补偿金：
张朝秀主张其于2016年11月8日晚上加班时被告知公司没货做，将其辞退。绿硕公司不予认可，主张张朝秀在2016年11月8日晚上下班后即不辞而别。本院认为，双方均未能提交证据证明其各自主张，应视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，绿硕公司应支付张朝秀解除劳动关系的经济补偿金2908.7元（2908.7元×1个月）。
十一、笔迹鉴定费：
张朝秀为笔迹鉴定支付了鉴定费4040元，绿硕公司应予支付。
十二、加班工资差额：
绿硕公司未就该项仲裁结果提起诉讼，依法应予支付。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告深圳市绿硕科技有限公司的全部诉讼请求。
二、原告深圳市绿硕科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告张朝秀2015年12月28日至2016年11月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额28544.4元。
三、原告深圳市绿硕科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告张朝秀解除劳动关系的经济补偿金2908.7元。
四、原告深圳市绿硕科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告张朝秀笔迹鉴定费4040元。
五、原告深圳市绿硕科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告张朝秀2015年11月28日至2016年11月8日期间平时及休息日加班工资差额2234.8元。
如原告深圳市绿硕科技有限公司未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。受理费原告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 光
二〇一七年八月九日
书记员 胡莹（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。