甘肃省武威市凉州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0602民初8344号
原告：翟东楼，男，生于1989年11月8日，住甘肃省白银市。
被告：武威新天地农业科技有限公司。
住所地：甘肃省武威市凉州区怀安乡二十里村。
法定代表人：韩三柏，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵永财，系该公司副总经理。
原告翟东楼与被告武威新天地农业科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告翟东楼、被告武威新天地农业科技有限公司法定代表人韩三柏、委托诉讼代理人赵永财均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告翟东楼向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告工资48000元；2.请求法院判令被告支付原告自2016年3月至2016年9月期间的双倍工资96000元；3.请求法院判令被告补缴原告自2016年3月至2016年9月期间的社会保险。事实与理由：2016年3月25日，原告经被告销售部经理李某在白银口头介绍到被告处工作并负责白银地区的饲料销售工作，工作期间被告未与原告签订劳动合同，只约定工资按月支付每月8000元。被告也未为原告缴纳各种社会保险、但承诺在原告工作3个月后为原告补缴。原告工作一个月之后向被告索要工资，被告以资金困难为由不予支付。后原告多次提出要与被告签订劳动合同，被告皆不予理睬。至2016年9月被告拖欠原告6个月工资，因被告一直拖欠工资，原告遂提出辞职。后原告多次要求被告支付工资，补缴工作期间社会保险，被告皆不履行。原告为维护自身合法权益，于2017年5月30日向凉州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委以此争议不属于其处理范围为由不予受理，原告遂提起诉讼。
被告武威新天地农业科技有限公司辩称，原告所述不属实。我们双方形成的是合法有效的买卖关系，双方不存在劳动关系。原告未提出与我公司签订劳动合同的要求，而且拒绝我公司提出与其签订劳动合同的要求。具体理由如下：1、翟东楼系武威新天地农业科技有限公司的经销商，期间原告以自己的名义与被告口头订立买卖合同，翟东楼要求被告供应产品，运输费用由原告承担。2016年6月，翟东楼销售被告的产品2190元。翟东楼收到该批货后就与公司失去联系，再未到公司发过货，也未到过公司，之后虽经被告派人多次上门或电话催要，原告翟东楼均不接电话或不予照面，拒不承付货款2190元，翟东楼打着经销商的幌子诈骗被告，故被告请求判令翟东楼偿还货款2190元，并请求退还被告为其缴纳的工伤保险费。2、原告已提起劳动仲裁，但劳动仲裁部门因不属于劳动争议案件而不予受理，说明双方之间不存在劳动关系，法庭应当依法驳回原告的诉讼请求；3、原告与被告之间形成的是买卖合同关系，不存在劳动关系的问题，更不存在为其支付工资和购买社会保险一说；4、从2016年6月初，原告就再未到被告公司来过，被告为了加强和完善销售市场的管理，从2016年6月29日起将白银市场的销售与李某签订”产品片区承包销售合同书”，交给李某负责。白银市场所有的销售，被告只给李某发货并和其结算，白银片区的其它经销商都从李某处拿货，货款和李某结算，与被告公司再无关系。因此，原告要求工资支付截止日期至2016年9月的诉讼请求不能成立；5、根据被告公司2016年销售管理制度和销售目标及薪资待遇办法规定，被告公司的销售经理其月薪5720元（其中包括基本工资1800元，车补2000元，出差补助1920元），而且月薪的发放是与当月的销售任务的完成比例挂钩考核的。综上所述，被告认为和原告之间不存在劳动合同关系，亦不存在劳动争议。被告恳请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告武威新天地农业科技有限公司销售管理制度规定，销售人员每月工资标准为5720元，其中包括基本工资、车补，出差补助，实际领取的工资与销售完成任务的百分比挂钩。2016年6月份，翟东楼要求在白银片区销售武威新天地农业科技有限公司饲料,武威新天地农业科技有限公司给翟东楼购买了工伤保险。2016年6月初，原告到被告公司拉运2190元的饲料，到诉讼时尚未返还公司货款，原告再没有与被告发生过业务。2016年6月29日，实习期尚未满1个月，翟东楼没有按照公司制度，将从被告处拉运走的饲料款打进被告账户，也无其他任何销售业绩，按照被告公司制度无法领取销售工资，双方发生矛盾，翟东楼遂停止了在白银片区的饲料销售工作。被告遂与案外人李某签订了《产品片区承包销售合同书》，将白银片区的销售业务承包给了李某。原告翟东楼认为被告违背了口头约定的劳动合同内容，遂提起诉讼，要求被告按照实习期三个月内每月8000元的口头约定支付2016年4月至9月的工资，但对此仅举证了2016年4月微信报岗13天、5月微信报岗20天的记录，但4月、5月无销售业绩，对其余月份履行工作情况及工资标准未能举证；被告主张销售人员工资为5720元与业绩挂钩，举证了公司销售人员管理制度等文件。对未签订书面劳动合同的原因，双方各执一词，但均未举证。
本院认为，原被告双方争执的焦点为：1、翟东楼实际履行劳动合同的时间段；2、销售工资数额如何确定；3、未签订劳动合同的原因。关于焦点1，翟东楼在庭审中出示的营销人员报岗统计表显示，翟东楼虽然在4月、5月有微信报岗记录，但作为销售人员却在4月、5月无任何销售业绩，不能证明翟东楼在此期间与被告有劳动关系存在的主张，原告翟东楼主张7月、8月、9月也在为被告工作，但被告出示了《产品片区承包销售合同书》，证明2016年6月29号被告公司已将白银片区的销售业务承包给了案外人李某，原告翟东楼停止工作，因此，翟东楼主张7月、8月、9月也为被告进行销售工作的主张无据证实，且该主张与被告所举以上证据相互矛盾，据此认定翟东楼在4月、5月与被告未建立劳动关系，因翟东楼在6月初有2190元的销售业绩，说明翟东楼在武威新天地农业科技有限公司实际履行劳动合同时间仅为2016年6月份，应依法认定翟东楼实际履行了劳动合同的期间为1个月。对双方争议的工资数额，翟东楼主张实习期间每月工资为8000元未能举证，但作为用工单位的被告公司举证了《营销管理制度》，该制度规定销售人员月工资为5720元为基数，与销售人员实际销售任务的百分比挂钩而确定销售人员的实际工资，该证据即符合劳动争议案件中由用工方负举证责任的规定，其内容也符合企业销售人员工资与业绩挂钩的特殊岗位的情况，符合劳动法的公平与效率相结合的原则，因此，该证据应为有效证据。翟东楼作为销售人员，应当受到该公司制度约束，翟东楼的销售工资应以月工资5720元为基数与翟东楼在6月仅发货2190元挂钩，但因无回款业绩，按照被告的销售管理制度，原告无法得到劳动报酬，但为了保护劳动者的合法权益，被告应当按照5720元组成中的基本工资1800元给原告支付工资，便于保障原告的权利。关于对未形成书面劳动合同的原因，根据所查明事实，双方事先为口头协议，在用工开始，未能及时签订书面劳动合同的原因是原告翟东楼还是被告武威新天地农业科技有限公司哪方不签，责任不能明确，故原告要求被告支付双倍工资的该请求不予支持；对翟东楼要求交纳社会保险之请求，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，属社会保险费征收机构征缴范围，不属于人民法院受理，该请求亦不予支持。被告请求原告返还饲料货款的请求属于另一法律关系，在本案中不做处理；被告请求原告返还垫付的工伤保险的请求，因原告在2016年6月有实际履行劳动合同的事实，故不予支持。
综上，原、被告双方形成了事实劳动关系，因原告在2016年6月底拒绝实际履行劳动合同而致使劳动合同无法履行，原告已提出辞职，双方的劳动关系应当依法解除，被告应当按照其公司制度规定给原告支付1个月的劳动报酬；对原告的其他诉讼请求因不符合法律规定，依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十七条之规定，判决如下：
一、依法解除翟东楼与武威新天地农业科技有限公司的事实劳动关系；
二、武威新天地农业科技有限公司支付翟东楼2016年6月、工资1800元；
三、驳回翟东楼其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由武威新天地农业科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省武威市中级人民法院。
判决生效后，义务人拒绝履行的，权利人向人民法院申请强制执行的期限为两年，逾期本院将不再立案执行。
审判员 严 鹏
二〇一七年十二月十二日
书记员 王志书