山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初5862号
原告：陈汝梅，住青岛市黄岛区。
原告：丁雨，住青岛市黄岛区。
原告：丁鑫，住青岛市黄岛区。
原告：陈全美，住青岛市黄岛区。
上述四原告共同的委托诉讼代理人：岳晓帆，山东信公律师事务所律师。
被告:青岛宏祥源交通设备制造有限公司。住所地：青岛市黄岛区。
法定代表人：董西洪，总经理。
委托诉讼代理人：肖彩慧，山东光浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王照龙，山东光浩律师事务所律师。
原告陈汝梅、丁雨、丁鑫、陈全美与被告青岛宏祥源交通设备制造有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。四原告共同的委托诉讼代理人岳晓帆以及被告的委托诉讼代理人肖彩慧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈汝梅、丁雨、丁鑫、陈全美向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金51000元;2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资30000元;3.判令被告向原告支付丧葬补助费1000元;4.判令被告向原告支付一次性救济费40380元;5.判令被告自2015年10月起，按照每月460元的标准，分别向原告丁鑫和原告陈全美支付生活困难补助费直至供养条件消失，在该期间国家政策调整生活困难补助费标准的，按调整后的标准支付。事实与理由：丁良志原系被告处职工，其在2006年5月至2015年9月25日期间为被告提供劳动，从事自动配料设备操作工作。双方劳动合同关系存续期间，被告未与丁良志签订书面劳动合同，且仅在2014年9月和10月为丁良志缴纳了社会保险。2015年9月25日，丁良志因病去世，系非因公死亡，但被告以双方已不存在劳动合同关系为由拒不向原告支付非因公死亡相关待遇。后经查询得知，2014年10月28日，在丁良志不知情的情况下，被告擅自解除了与丁良志的劳动合同关系并报社保部门备案，但却一直未将该情况告知丁良志，被告的行为已构成违法解除劳动合同。同时，在被告违法解除劳动合同后，丁良志仍在原岗位提供劳动，被告亦向丁良志支付工资待遇，但仍未与丁良志重新签订书面劳动合同。被告的行为已严重违反《劳动合同法》等相关法律的规定。四原告作为丁良志的亲属对仲裁委作出的青黄劳仲案字[2016]10346号不予受理决定书不服，特诉至法院，请求法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。
被告青岛宏祥源交通设备制造有限公司辩称，原、被告之间的劳动关系已于2014年10月份解除，解除报告书丁良志已领取，因此原告要求解除劳动合同赔偿金没有依据，且已过时效。被告与丁良志解除劳动关系后，双方未再建立劳动关系。因此，原告要求支付未签劳动合同双倍工资差额及非因公死亡待遇没有事实和法律依据。
经审理查明，青岛宏祥源交通设备制造有限公司系具有独立法人资格的私营企业。丁良志系原告陈汝梅之夫、原告丁雨和丁鑫之父、原告陈全美之子。原告称丁良志于2006年5月进入被告青岛宏祥源交通设备制造有限公司工作。被告为丁良志缴纳了2014年9月和10月的社会保险。2014年10月28日，被告解除了与丁良志的劳动合同关系，解除劳动合同报告书中载明的解除原因为个人申请解除，备注一栏中签有“丁良志”三个字。2015年9月25日,丁良志因病去世。
原告所提交的丁良志银行卡交易明细显示，在劳动合同解除后至丁良志去世之前，被告每月仍以“工资”的形式向丁良志支付报酬，金额分别为2014年11月1702元、2014年12月1010元、2015年1月1830元、2015年2月1202元、2005年3月2299元、2015年4月2685元、2015年5月1724元、2015年6月209元、2015年7月519元、2015年8月98元。原告认为这足以证明丁良志在去世之前一直与被告存在劳动关系，被告应向原告支付非因公死亡待遇。被告质证称对银行明细的真实性没有异议，但对证明内容有异议，丁良志与被告解除劳动关系后，鉴于其下料技术熟练，被告出于需要偶尔会请丁良志到被告处为学徒工进行指导、示范，每次时间平均为1-2小时，被告根据丁良志来的次数，以一个月为单位按照学徒工的工资标准核算出丁良志的指导费，再将指导费统一发放给丁良志，但因丁良志嫌麻烦，未提供别的银行账户，也不愿领取现金，因此双方一致同意将其指导费仍通过丁良志原来的银行卡发放。因丁良志来的时间和次数不固定，所以该银行明细中显示的指导费也不固定。该证据不能证明2014年10月以后双方存在劳动关系，因此丁良志患病死亡，不应由被告支付非因公死亡待遇。为证明上述事实的存在，原告提交了附在会计凭证中的2014年3月至2015年10月期间的工资表以及2014年11月至2015年8月期间丁良志的《生产日报表》。其中，2014年3月至2014年10月的工资表中有丁良志的名字及相关工资数额，而此后的工资表中再无原告的工资记录；2014年11月至2015年8月期间丁良志的《生产日报表》分别附在各月记账凭证“5502.05-管理费用-
面片车间”科目中下账，且从上述生产日报表的内容可以看出，丁良志的报酬系按照每月几次的配料、倒料的数量进行核算，每月最多3张生产日报表，每张日报表上最多5次记录。而被告提交的其他员工的《生产日报表》则显示，其他员工按工序不同，大多数为2-3人一组分为早班和中班每天记载工作量和报酬。原告质证称工资表上无员工签字，对其真实性不予认可；生产日报表系被告单方制作，即便真实也不能证明原被告之间在2014年10月28日之后为劳务关系。丁良志为被告提供劳动，被告为原告发放工资，双方系劳动关系而非劳务关系。
另查明，2016年3月14日，原告陈汝梅、丁雨、丁鑫、陈全美以被告青岛宏祥源交通设备制造有限公司为被申请人向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金51000元、2014年11月29日至2015年9月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资30000元、丧葬补助费1000元、一次性救济费40380元、并自2015年10月起按照每月460元的标准分别向丁鑫和陈全美支付生活困难补助费直至供养条件消失。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出青黄劳仲案字[2016]10346号决定书，认为申请人的请求已超出仲裁时效，故决定：对申请人陈汝梅、丁雨、丁鑫、陈全美提出的仲裁请求不予受理。该决定书下发后，申请人陈汝梅、丁雨、丁鑫、陈全美对此不服起诉至本院，即为本案。被申请人青岛宏祥源交通设备制造有限公司未起诉。
上述事实，有原告、被告陈述、庭审笔录以及双方提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，本案争议的焦点是2014年10月28日被告为丁良志办理了解除劳动合同备案手续后至丁良志去世前，双方之间是否依然存在劳动关系。本案中，虽然在被告为丁良志办理了解除劳动合同备案手续后，其向丁良志支付的每笔报酬在银行交易明细上仍和以前一样被备注为“工资”，但从被告所提交的会计凭证中所附的工资表以及《生产日报表》可以看出，劳动合同解除后，丁良志的报酬不再列入员工工资支出而是列入面片车间的管理费用支出，结合《生产日报表》上每月最多9次、最少只有1次的配料、倒料记录以及每月报酬最多2685元、最少98元的数额，能够与被告辩称的劳动合同解除后，被告根据需要让丁良志不定期做技术指导并支付指导费用的说法相互印证。本院认为被告所提供证据的证明力明显大于原告提供证据的证明力，故对被告所提交的证据的证明力予以确认。原告关于2014年10月28日被告为丁良志办理了解除劳动合同备案手续后双方之间仍然存在劳动关系的主张，因证据不足本院不予采纳。原告主张的被告应向其支付2014年11月29日至2015年9月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资、丧葬补助费、一次性救济费以及生活困难补助费的诉讼请求本院不予支持。此外，关于原告所主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求，因已超过仲裁时效，本院亦不予支持。
依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条以及第七十三条之规定，判决如下：
驳回原告陈汝梅、丁雨、丁鑫、陈全美的全部诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告陈汝梅、丁雨、丁鑫、陈全美自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费10元，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 薛 慧
审判员 孙伟杰
审判员 林海涛
二〇一六年十二月二十六日
书记员 马 亮