上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0120民初4417号
原告袁三明，男，1973年9月13日生，汉族，住安徽省。委托代理人黄晓丹，上海旭灿律师事务所律师。被告上海瑞御展览展示有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人曹锋，总经理。委托代理人王和平，男。袁三明诉上海瑞御展览展示有限公司(以下简称瑞御公司)劳动合同纠纷案，当事人均不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)仲裁裁决分别提起诉讼。本院受理后，根据当事人起诉的先后顺序，以袁三明为原告、瑞御公司为被告，予以合并审理。本院依法适用简易程序，于2016年4月13日公开开�进行了审理。原告袁三明及其委托代理人黄晓丹、被告委托代理人王和平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告袁三明诉称，原告于2010年6月5日至被告处工作，双方于2010年8月签订了劳动合同，任木工一职。该劳动合同到期后，均续签了劳动合同，现原、被告的劳动合同起止日期为2014年8月1日至2016年7月31日。2011年9月8日，原告在工作时发生伤害事故，后被告于2012年7月为原告申请了工伤认定，2012年9月21日上海市奉贤区人力资源与社会保障局作出了奉贤人社认(2012)字2690号工伤认定书。2013年4月23日，奉贤区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴(奉)字1303-0139号鉴定结论书，结论为因工致残程度十级。但原告自工伤事故发生后，左手臂受伤处虽经治疗但一直未康复，病情随着时间不仅未好转反而恶化加重，故原告只能一直对伤残处进行连续治疗，因长期不能治愈，故原告�2013年6月遵从医嘱对该受伤处再行住院治疗，因伤情无法施行手术继续保守治疗。2015年8月26日原告的工伤经劳动能力鉴定为因工致残程度九级。但原告2013年6月经手术治疗后尚在工伤医疗期内时，被告于2014年2月至2014年6月期间无故停发原告工资，并拒绝支付因其未经原告正常缴纳社保而导致原告无法报销治疗工伤期间的病假工资及报销医疗费遭到拒绝，双方就发生争议。被告遂于2015年6月中旬将原告的考勤卡收回，拒绝原告进厂工作，停发原告工资，并于2015年8月停止为原告缴纳社保。原告认为，被告的上述行为实际是违法解除了双方的劳动关系。故向奉贤区仲裁委提起仲裁请求。2016年2月18日，奉贤区仲裁委作出裁决，支持了原告的部分请求，因原告不服部分仲裁裁决，故提起诉讼，要求被告支付：1、治疗工伤医疗费人民币2,038.28元(以下币种同)、鉴定费350元；2、2014年2月至2014年5月工资20,920元(5,230元/月*4个月)、2015年4月工资2,293元、2015年5月工资4,632元、2015年6月至2015年8月工资11,015元(615元+1,300元/天*80天)；3、违法解除劳动关系赔偿金52,300元；4、2014年1月至2015年6月加班费13,260元；5、一次性伤残就业补助金32,706元。被告瑞御公司辩称，不同意支付第一项诉请。2015年7月12日原告已离职，医疗费数额真实性不认可，鉴定费亦不认可；第二项诉请中2014年2月至2014年5月工资不同意支付，因原告未上班，2015年4月及5月工资认可，同意支付。2015年6月9日公司领导找原告谈话后，原告态度恶劣，消极怠工，谩骂领导，经领导决定给予停职检查处分，原告未接受处分，7月21日公司按原告自动离职处理，故不同意支付2015年6月10日至2015年8月的工资；第三项诉请不同意支付，系原告自动离职；第四项诉请同意支付。并提起诉讼，要求：1、不支付原告违法解除劳动关系赔偿金1,102.50元；2、不支付原告2014年1月至2015年6月双休日加班费差额10,692.50元；3、原告支付被告住宿费及餐费9,900元。庭审中，其撤回第三项诉请。原告对被告的诉讼请求认为，被告强行收取原告考勤卡系违法解除，处分决定均未张贴及送达原告，应支付赔偿金。加班费未足额支付，应支付差额。经审理查明，原告于2010年6月5日进入被告处工作，任木工一职。双方签订了数份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年8月1日至2016年7月31日止。期间，2014年8月之前每天工作8小时，日工资为125元，2014年8月起日工资调整为130元。2011年9月8日，原告在工作中受到事故伤害，经治疗后于2011年10月12日原告回被告处上班，之后接受门诊治疗。2012年9月21日，相关部门认定原告的该事故伤害为工伤，2013年4月23日经劳动能力鉴定为工伤致残程度十级。2013年6月15日至6月17日原告再次住院治疗，之后回被告处上班，接受门诊治疗。2014年2月起至2014年5月原告未至被告处上班，亦未向被告请假或提交相关医院出具的病假证明。2015年6月1日起又到被告处上班至同月9月止，2015年6月10日起，被告以原告消极怠工、谩骂领导等为由口头通知原告停职检查，并收取原告考勤卡。2015年7月21日，被告以原告自2015年6月10日起未接受停职检查，没有说明原因为由，出具处理决定书一份，作自动离职处理。2015年8月26日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度九级。2015年12月原告向奉贤区仲裁委申请仲裁，要求被告支付2014年1月至2014年5月停工留薪期工资等。奉贤区仲裁委于2016年2月18日作出裁决，因原、被告均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。以上事实，由双方当事人陈述、裁决书、劳动合同、工�认定书、鉴定结论书、初次(复查)鉴定结论书、出院小结、病历、医疗费发票、鉴定费发票、工伤医疗费审核单、养老保险缴费情况、调解不成通知书、考勤记录、出差工时计算方法、工资发放凭证、处理通知、处理决定书等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对原告的第一项诉讼请求，本院认为，该医疗费均系2015年6月9日之后发生，现原告提出被告于2015年6月10日违法解除双方的劳动关系，要求其支付赔偿金，故该项请求已无请求权之基础，鉴于被告对该项仲裁裁决确定的内容未提起诉讼，视为接受该项仲裁裁决，本院依法予以确认；对鉴定费350元的请求，符合相关规定，本院予以支持。对原告的第二项诉讼请求，本院认为，对2014年2月至2014年5月的工资，原告既未提供劳动，亦未提供病假�明，故本院不予支持；对2015年4月至2015年6月9日工资7,540元；双方均无异议，本院予以支持；对2015年6月10日至2015年8月工资11,015元，因原告自2015年6月10日起未提供劳动，其亦认为自该日起被告违法解除了双方的劳动关系，并请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，故该请求无事实及法律依据，本院不予支持。对原告的第三项诉讼请求，本院认为，第一，被告于2015年6月10日出具处理通知，以原告长期消极怠工，出工不出力，谩骂领导为由予以停止检查的处分，又于2015年7月21日出具处理决定书，以原告自2015年6月10日至今未到厂办接受停止检查的处分，而且没有说明原因，作出自动离职处理。但在被告未举证证明处理通知中载明的长期消极怠工、出工不出力、谩骂领导事实的存在，亦未举证证明该处理决定已送达至原告的情况下。现被告作出原告自动离职的处理决定，缺乏事实及法律依据故本院认定，系被告违法解除了双方的劳动关系。鉴于原告在庭审中自认被告于2015年6月10日强行收回原告的考勤卡及自该日起其亦未为被告提供劳动的事实，本院确认自2015年6月10日起被告事实上已解除了双方的劳动关系，故被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。经核算，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金为31,102.50元(130元/天*21.75*5.5个月*2倍)。被告要求不支付原告违法解除劳动关系赔偿金的请求，理由不成立，本院不予支持。对原告的第四项诉讼请求，本院认为，根据查明的事实，双方一致确认原告2014年1月双休日上班4天；6月双休日上班9天，其中2天出差；7月双休日上班8天，其中4.5天出差；8月双休日上班8天，其中3.5天出差；9月双休日上班8天，其中3.5天出差；10月双休日上班8天，其中1天出差；11月双休日上班10天，其中8天出差；12月双休日上班8天，其中4天出差；2015年1月双休日上班9天，其中5天出差；2月双休日上班3天，其中2天出差；3月双休日上班8天，其中2天出差；4月双休日上班8天，其中2天出差；5月双休日上班10天，其中2天出差；6月双休日上班1天。根据考勤显示，出差期间无论是双休日还是正常工作日，均按正常工作日工资的1.5倍支付工资，并支付差旅补贴3.5元/小时，未出差的双休日加班按时间段分别以125元/天或130元/天发放工资。故本院认为，被告已支付原告双休日未出差加班正常工作日1倍的工资及双休日出差加班正常工作日1.5倍的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项的规定，被告还需支付双休日加班1倍的工资及双休日出差的0.5倍工资。经核算，被告应支付上述时间的加班费差额为2014年1月500元(4天*125元/天)；6月1,000元(7天*125元/天+2天*125元/天*0.5)；7月718.75元(3.5天*125元/天+4.5天*125元/天*0.5)；8月812.50元(4.5天*130元/天+3.5天*130元/天*0.5)；9月812.50元(4.5天*130元/天+3.5天*130元/天*0.5)；10月975元(7天*130元/天+1天*130元/天*0.5)；11月1,170元(8天*130元/天+2天*130元/天*0.5)；12月780元(4天*130元/天+4天*130元/天*0.5)；2015年1月845元(4天*130元/天+5天*130元/天*0.5)；2月260元(1天*130元/天+2天*130元/天*0.5)；3月910元(6天*130元/天+2天*130元/天*0.5)；4月910元(6天*130元/天+2天*130元/天*0.5)；5月1,170元(8天*130元/天+2天*130元/天*0.5)；6月130元(1天*130元/天)，共计10,993.75元。对原告的第五项诉讼请求，被告同意支付，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的�定，判决如下：一、被告上海瑞御展览展示有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁三明工伤医疗费人民币704.48元及鉴定费人民币350元；二、被告上海瑞御展览展示有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁三明2015年4月至2015年6月9日工资差额人民币7,540元；三、被告上海瑞御展览展示有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁三明违法解除劳动关系赔偿金人民币31,102.50元；四、被告上海瑞御展览展示有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁三明2014年1月至2015年6月加班差额人民币10,993.75元；五、被告上海瑞御展览展示有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁三明一次性伤残就业补助金人民币32,706元；六、驳回原告袁三明的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海瑞御展览展示有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 肖明弟
二〇一六年六月八日
书记员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……