河南省登封市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）登民一初字第2790号
原告王松霞，女，汉族，1964年4月20日出生，现住登封市。
委托代理人景建和，河南国计律师事务所律师。
委托代理人赵闪闪，河南国计律师事务所实习律师。
被告中国石化销售有限公司河南郑州登封石油分公司，住所地登封市中岳大街104号，机构代码712676770。
法定代表人杨少山，任该公司经理。
委托代理人刘国杰，河南群达律师事务所律师。
原告王松霞诉被告中国石化销售有限公司河南郑州登封石油分公司（以下简称登封石油分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王松霞及其委托代理人景建和、赵闪闪、被告登封石油分公司的委托代理人刘国杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王松霞诉称：原告自2005年9月起到被告处工作，与被告建立劳动关系，期间双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告办理缴纳各项社会保险。被告于2009年10月无故让原告停工至今。原告曾诉讼维权，最终由郑州市中级人民法院作出（2014）郑民再终字第118号判决书：确定双方存在劳动关系，并视双方自2009年1月1日至2013年3月14日止已订立无固定期限劳动合同。依据相关法律规定，被告有为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费用的义务，但被告却迟迟未履行该项义务，原告一直为自己缴纳社会保险费，现原告已正式退休。此外，被告无故让原告停工的行为更是严重侵犯原告的合法权益。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，要求：1、依法判令被告支付原告自2009年11月到2014年4月的工资及经济补偿金共计60000元；2、依法判令被告向原告返还原告自2005年9月到2014年4月向社会保险经办机构缴纳的应由被告缴纳的养老社会保险费35677元。
被告登封石油分公司辩称：1、原告于2014年4月已经办理了退休手续，在办理退休手续之前，原告与登封市区供销社之间存在着合法的劳动关系，并且养老社会保险费是由该供销社和原告按照规定缴纳的，因此被告没有给原告缴纳养老社会保险费的法定义务；2、原告请求缴纳养老社会保险费不属于法院受理范�；3、原告所诉是从2005年9月到2014年4月的社会保险费，该请求超过诉讼时效；4、原告主张的补偿金于法无据，2009年10月原告与被告之间已经解除了劳务关系。2009年10月29日，由于原告不按照安全规定，不服从管理，被被告辞退并且由被告公司负责人等当面送达辞退通知，原告并未提出异议，因此该辞退通知已经发生效力。双方之间不存在经济补偿金问题，原、被告之间是劳务关系，因此原告的诉请不能成立，请依法驳回。
原告王松霞为证明自己的主张，向法庭提交证据如下：第一组，（2011）登民一初字第364号民事判决书及（2014）郑民再终字第118号民事判决书。证明原告王松霞自2005年9月到被告处工作，与被告之间存在劳动关系，被告有为原告缴纳社会保险费的义务，却一直未履行，原告缴纳了2005年9月至2009年6月的基本养老保险。被告于2009年10月违法辞�原告的行为严重侵犯了原告的劳动权利，应当向其支付工资并予以赔偿。第二组，登封市劳动保险基金统筹办公室出具的票据三张，证明原告王松霞个人向社保部门缴纳了自2008年7月至2014年4月的养老统筹费用共43228.02元，其中，代单位缴纳的统筹费用为26439.6元。
被告对原告证据的质证意见为：对证据1的真实性均无异议，对2011登民一初字第364号判决有异议，该判决已经经过上诉和再审，已经对该判决部分撤销。对（2014）郑民再终字第118号民事判决书第三项判决内容有异议，一个人不能与两个合法的企业签订无固定期限劳动合同，该判决违反相关法律规定。对证据2真实性无异议，但是原告与登封市供销社存在劳动关系，原告缴纳的养老保险费，不能要求被告返还，且该费用也不属于法院受理范围，并且该数额与原告诉状中所诉的数额不相符，因此不能证�原告的证明目的。
被告为证明自己的主张，向法庭提交证据如下：第一组，⑴登封市劳动保险基金统筹办公室出具的王松霞个人账户查询信息一份。证明原告系原登封市区供销社固定工，该单位已按照国家政策为原告办理了退休手续，原告享受退休待遇，原告要求返还原告已交的养老统筹费没有事实根据及法律依据，原告的这一请求不能成立；⑵登封市供销合作社联合社人事科出具的证明一份，证明原告是市区供销社正式职工，属集体固定手续，原告与登封市区供销社之间仍然存在劳动关系。第二组，郑州市企业职工拟退休人员审查汇总表一份，证明原告已达到退休年龄，现已领到退休工资。第三组，2009年10月29日解除劳务关系通知书一份。证明由于原告违反劳动纪律，被告已于2009年10月29日给被告送达解除劳务关系通知书，原告主张2009年11月至2014年4月�间的工资已超过诉讼时效，且一直未上班。第四组证据，证人李某及出庭证人王建民、杨庆伟证人证言，证明被告已将解除劳务关系通知书送达给原告，2009年11月后，原告不再上班，其主张2009年11月至2014年4月的工资及经济补偿金没有事实及法律依据。第五组，河南省人力资源开发中心出具的证明一份，证明自2001年至今，中国石化销售有限公司河南郑州石油分公司及其下属单位用工由其劳务派遣。原告与登封市区供销社劳动关系未解除，未与被告形成劳动合同关系，而实际原告王松霞与被告之间是劳务关系。
原告对被告证据的质证意见为：第一组证据，对证据⑴真实性无异议，对证明内容有异议，该证据只能证明自1993年至1996年是供销社缴纳的社会保险费，1996年后一直由原告个人缴纳，其并不能否认原被告双方自2005年至2014年期间存在劳动关系及被告作�用人单位应为原告缴纳统筹义务的事实，另外从反面说也可证明被告未履行法定义务给原告缴纳社会保险费的事实。对证据⑵真实性无异议，对证明内容有异议，供销社已于1996年破产，与原告之间的劳动关系也随之终止，其所证明的事实内容已不存在。对第二组证据真实性有异议，是复印件，不予质证；对第三、五组证据有异议，第五组证据中被告声称与原告是劳务关系，在其提交的第三组证据中提出了解除与原告之间的事实劳动关系，劳务关系与劳动关系并不是同一概念，两组证据相互矛盾，此外，河南省郑州市中级法院（2014）郑民再终字第118号民事判决书内容已确认原被告双方为劳动关系；第四组证据，真实性有异议，三位证人都是被告员工，与被告之间存在利害关系，其证明内容不足以证明原、被告之间的关系，此外对于证明人王建民和李某提交的证人证言中都已明确表示原被告之间为劳动关系。
综合原、被告举证、质证情况，本院认证如下：对原告提交的两组证据，被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以采纳。对被告所提交的第一组证据，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以采纳；对第二组证据，由于是复印件，本院不予采纳；对第三组证据，系被告单方制作，对其真实性不予认定；对第四组证据，由于证人李某及出庭证人王建民、杨庆伟证人证言皆系被告单位员工，与被告存在重大利害关系，故对其证言，本院不予认定；对第五组证据，河南省人力资源开发中心出具的证明，不能证明原告与被告之间存在劳务关系，且原告已提交充足证据证明双方之间为劳动关系，因此对该组证据，本院无法认定。
经审理查明：原告王松霞原系登封市城关供销社固定工，登封市城关供销社于1996年5月15日经登封市人民法院宣告破产，就员工工作问题未进行安置。原告遂于2005年9月到登封市石油分公司工作。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，亦未缴纳社会保险。原告向社会保险经办机构缴纳了2008年7月到2014年4月的应由单位缴纳部分的社会保险费，共计26439.6元。2009年8月28日，原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁，2009年10月13日登封市人事劳动仲裁委员会作出了登人劳仲裁字第【2009】40号仲裁裁决书，裁决被告应与原告签订书面无固定期限劳动合同，并支付双倍工资11094元。被告不服，向我院提起诉讼，本院作出(2009)登民一初字第1829号民事判决书。宣判后，被告不服，提起上诉，郑州市中级人民法院作出（2010）郑民二终字第1102号民事裁定书，裁定发回重审。2011年5月3日，本院依法另行组成合议庭，公开审理后，作出（2011）登民一初字第364号民事判决书，判决如下：1、驳回原告中国石油化工股份有限公司河南郑州登封石油分公司的诉讼请求；2、原告中国石油化工股份有限公司河南郑州登封石油分公司于本判决生效之日起五日内与被告王松霞补签订书面无固定期限的劳动合同；3、原告中国石油化工股份有限公司河南郑州登封石油分公司于本判决生效之日起五日内向被告王松霞支付人民币11094元。被告不服，提起上诉，郑州市中级人民法院作出（2011）郑民二终字第1316号民事判决书。后，被告不服，申请再审。郑州市中级人民法院作出了（2014）郑民再终字第118号民事判决书，判决如下：一、撤销本院（2011）郑民二终字第1316号民事判决书；二、维持河南省登封市人民法院（2011）登民一初字第364号民事判决第一、三项；三、变更河南省登封市人民法院（2011）登民一初字第364号民事判决第二项为：自2009�1月1日起至2014年3月14日止，视为中国石油化工股份有限公司河南郑州登封市有分公司于王松霞已订立无固定期限劳动合同。2009年10月29日，被告以原告违反纪律及不服从管理为由，不让原告继续工作。2014年3月14日，经登封市人力资源和社会保障局申报，原告王松霞以登封市市区供销社为单位，郑州市人力资源和社会保障局审核通过王松霞正常退休。后原告王松霞向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会以王松霞已达到法定退休年龄，劳动合同终止为由，于2014年11月21日作出了登人劳仲不字（2014）第22号不予受理申诉通知书。
另查明：2014年11月13日，中国石油化工股份有限公司河南郑州登封石油分公司名称变更为中国石化销售有限公司河南郑州登封石油分公司。
再查明：2009年河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为27360元/年；
2010年河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为30300元/年；
2011年河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为34200元/年；
2012年河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37956元/年；
2013年河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为38301元/年；
2014年河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42179元/年。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。2005年9月，原告作为企业下岗待岗人员到被告单位工作，受该公司管理并领取工资，双方依法形成劳动关系。2009年10月，被告不让原告继续工作，根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条之规定，被告应当支付原告停止工作期间本人应得工资。庭后，法庭要求被告提交与原告同工同酬员工同期工资发放情况，并告知其若不提交，将承担不利的法律后果，被告没有提交。因此本院依据河南省城镇单位在岗职工平均工资计算原告自2009年11月至2014年3月14日应得工资为：27360元÷12月×2月﹢30300元+34200元+37956元+38301元+42179元÷12月×3.5月=157619元。2014年3月14日，被告办理了退休手续，开始依法享受基本养老保险待遇。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。原告要求被告支付其60000元，系其自身对其权益的处分，原告退休时间为2014年3月14日，故对原告要求被告支付2009年11月至2014年3�14日的工资60000元的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国保险法》第十条之规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。因此，足额、及时为劳动者缴纳养老保险费是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”本案中，被告应该而未及时足额地为原告缴纳养老保险费，积极履行其法定义务，原告先行垫付本应由被告缴纳的部分养老保险费。双方形成了了不当得利之债，被告理应返还，根据原告提交的证据显示，其为被告代缴的养老保险费共计为26439.6元，对超出部分的诉讼请求，本院不予支持。以上共计86439.6元。庭审中，被告辩称原告与登封市供销社存在合法劳动关系，而与其存在的是劳务关系，如前所述，原、被告之间已形�了劳动关系，且自2009年1月1日起至2014年3月14日止，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。被告又辩称，原告请求缴纳养老社会保险费不属于法院受理范围。本案中，原告所主张的是要求被告返还原告垫付的本应由被告缴纳的养老保险费，而非要求被告补缴养老保险费，原、被告双方之间形成了不当得利之债，属于法院受理范围。被告再辩称，原告所诉是从2005年9月到2014年4月的社会保险费，该请求超过诉讼时效。本案中，原告补缴养老保险费的时间为2014年1月24日，未超过诉讼时效为2年的法律规定，且要求用工单位为员工缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，具有强制性，亦不受到时效的限制。因此对被告的以上三项辩由，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、九十八条、《�高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决如下：
一、被告中国石油化工销售有限公司河南郑州登封石油分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王松霞86439.6元；
二、驳回原告王松霞其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告中国石油化工股份有限公司河南郑州登封石油分公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式二十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 王鸿涛
审 判 员 杨海悦
人民陪审员 乔梦亭
二〇一六年二月二十日
书 记 员 宋 恒