四川省泸州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泸民终字第725号
上诉人（原审原告）缐善伦，男，1953年8月26日生，汉族，住泸州市江阳区。
委托代理人冉军，四川荆冠律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）泸州市档案局，住所地泸州市江阳西路6号，组织机构代码00835045-1。
法定代表人粟辉，局长。
委托代理人王健，女，1975年11月8日生，汉族，泸州市档案局办公室主任，住泸州市江阳区。
委托代理人文俊杰，男，1980年7月23日生，汉族，泸州市档案局办公室副主任，住泸州市纳溪区。
上诉人缐善伦因与被上诉人泸州市档案局劳动争议纠纷一案，不服泸州市江阳区人民法院（2014）江阳民初字第3355号民事判决，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭于2015年1月8日公开开庭进行了审理，上诉人缐善伦及其委托代理人冉军、被上诉人泸州市档案局的委托代理人王健、文俊杰到庭参加诉讼。诉讼中，双方当事人于2015年1月8日申请庭外和解，因和解未果，本案恢复审理。根据最高人民法院《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第四条的规定，庭外和解期间依法不计入审理期限。本案现已审理终结。
原判查明，2001年1月10日，缐善伦与泸州市档案局订立劳动合同，约定泸州市档案局聘用缐善伦从事门卫值班、办公区域保洁等工作，此后缐善伦一直在泸州市档案局工作，工作期间泸州市档案局未为缐善伦缴纳职工基本养老保险费，缐善伦以个人名义参加基本养老保险并缴纳相应保险费，2013年8月缐善伦在泸州市江阳区社保局办理养老保险退休手续，开始享受相应的养老保险待遇，之后缐善伦继续在泸州市档案局工作，工作内容未变，双方并订立临工合同，合同期限1年，2014年8月，因合同期满泸州市档案局通知缐善伦离职。为此双方产生劳动争议，缐善伦向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求泸州市档案局支付经济补偿金并赔偿未缴纳养老保险费的损失，2014年9月10日，该委以缐善伦主体不适格为由决定不予受理，缐善伦遂向原审法院提起劳动争议之诉，诉请1、判令泸州市档案局支付缐善伦解除劳动关系的经济补偿金22600元；2、判令泸州市档案局赔偿缐善伦未为其缴纳养老保险费的损失35728元；3、本案诉讼费用由泸州市档案局承担。
原判认为：一、关于经济补偿金。由于缐善伦于2013年8月年满60周岁，达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，此时缐善伦与泸州市档案局的劳动合同已终止，之后双方订立的临工合同实质为劳务合同，双方的关系已转化为劳务关系，2014年8月泸州市档案局通知缐善伦离职系劳务合同期限届满泸州市档案局不再雇请缐善伦，并非解除劳动关系，因此缐善伦请求的经济补偿金缺乏事实基础及法律依据，依法不予支持。二、关于未缴纳养老保险费的损失，缐善伦主张损失系工作期间个人缴纳的全部养老保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应参加基本养老保险并由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，因此双方均有缴纳基本养老保险费的义务，本案中缐善伦所缴纳的基本养老保险费包含了本人应负担部分，将其全部确定为损失明显不当，不予支持，而泸州市档案局应负担部分的基本养老保险费已由缐善伦缴纳，该部分费用可以认定为缐善伦的损失，但缐善伦未能举证证明泸州市档案局应负担的具体数额，需承担举证不能的不利后果，因此对缐善伦的该项请求不予支持。
综上，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决：驳回缐善伦的诉讼请求。案件受理费减半收取，实收5元，由缐善伦承担。
宣判后，缐善伦不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：一、原判认为缐善伦年满60岁与泸州市档案局属于劳务关系，但上诉人认为2000年5月至缐善伦年满60岁时，双方系劳动关系，应当给予经济补偿；二、上诉人已经举出其缴纳养老保险的全部数额和票据，共计35728元，用人单位应承担部分损失，其请求判决缴纳养老保险费的损失法院应当支持。请求二审法院撤销原判决，依法改判。
泸州市档案局辩称，泸州市档案局在缐善伦年满60岁以后，双方系劳务关系，2006年6月至2007年3月期间，缐善伦没有在泸州市档案局工作，2006年6月前缐善伦工作期间，已经超过诉讼时效。缐善伦年满60岁退休，不属于解除劳动关系情形，泸州市档案局不应承担经济补偿责任。缐善伦在泸州市档案局工作期间，明确表示自己缴纳养老保险，不需要重复缴纳。缐善伦要求赔偿2006年6月之前的养老保险损失部分，已经超过诉讼时效，缐善伦年满60岁以后不需要缴纳养老保险。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审查明的事实基本一致，本院对一审法院所查明的事实和证据予以确认。
二审经审理另查明：2006年6月至2007年3月期间缐善伦未在泸州市档案局工作。2006年、2007年泸州市江阳区人力资源和社会保障局给予了缐善伦养老保险补助，其中2006年缐善伦领取养老保险补助1272元，2007年领取养老保险补助1672元。
认定上述事实，除双方当庭陈述外，另有泸州市江阳区人力资源和社会保障局2006年《持再就业优惠证人员灵活就业社会保险补贴名册》、2007年《灵活就业社保补贴花名册》在案佐证，并经庭审质证，本院依法予以确认。
本院认为，缐善伦于2013年8月26日年满60周岁，2013年8月，缐善伦在泸州市江阳区社会保险事业管理局依法办理了退休，享受养老保险待遇，双方的劳动关系已经终止，之后泸州市档案局仍然聘请其从事门卫等工作，双方属劳务关系。故缐善伦要求泸州市档案局支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。
缐善伦在泸州市档案局工作期间，泸州市档案局作为用人单位应当依法为其缴纳养老保险。2006年6月至2007年3月期间，缐善伦未在泸州市档案局工作，双方劳动关系中断，但缐善伦没有在法律规定的诉讼时效期间内主张自己的权利，缐善伦要求泸州市档案局赔偿其2001年1月至2006年5月期间未交养老保险的损失的主张，因泸州市档案局以超过诉讼时效为由提出抗辩，故对缐善伦的该部分诉讼请求，本院不予保护。对缐善伦主张的2007年4月至2013年7月期间的未交养老保险的损失，本院予以支持，缐善伦为证明自己的损失，向原审法院提交了自己以个体名义缴纳养老保险费的收费凭据，本院对其真实性、合法性、关联性依法予以确认。因缐善伦领取了2007年养老保险补助1672元，其缴纳养老保险费的损失已经得到补偿。故对缐善伦要求泸州市档案局赔偿其2007年的养老保险损失的诉讼请求，本院不予支持。2008年1月至2013年8月期间，缐善伦累计缴纳养老保险费共计24636元，对于该损失，本院认为按照用人单位缴纳工资额的20%，个人缴纳工资额的8%的缴费比例分担该损失为宜，故泸州市档案局应赔偿缐善伦17590元，缐善伦自己承担损失7046元。
综上所述，上诉人缐善伦的上诉主张部分成立。本院予以部分支持，一审判决认定事实基本清楚，程序合法，判决结果不当，应予以改判。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条第一款第（七）项、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销泸州市江阳区人民法院（2014）江阳民初字第3355号民事判决；
二、由被上诉人泸州市档案局在本判决生效后十日内赔偿上诉人缐善伦养老保险费损失17590元；
三、驳回上诉人缐善伦其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费5元，由被上诉人泸州市档案局承担（上诉人缐善伦已经垫交，被上诉人泸州市档案局在支付案款时一并支付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 艳
审 判 员 曹天全
代理审判员 李 杰
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 银 宇