北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0107民初4115号
原告北京瑞科伟业科技有限公司，住所地北京市石景山区老山东里18号楼4层14号。
法定代表人毛洪泉，董事长。
委托代理人李爽，男，1976年2月9日出生，北京瑞科伟业科技有限公司职员，住公司宿舍。
被告栾羽，女，1972年7月20日出生。
原告北京瑞科伟业科技有限公司（以下简称瑞科伟业公司）诉被告栾羽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员姚媛独任审判，公开开庭进行了审理。原告瑞科伟业公司的委托代理人李爽，被告栾羽到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。
原告瑞科伟业公司诉称：被告是原告单位员工，于2015年1月与原告单位签订劳动合同，被告的工作职务为助理。2015年10月，由于被告长期在工作时间无故脱离岗位，不遵守劳动纪律且态度恶劣、拒不服从公司管理，公司按规定对其作出降低100元薪资的处理。被告离开原告单位后，原告单位多次主动与被告联系，让其做工作交接，但被告拒不交接工作，并故意长期扣留原告单位的QQ通信密码，给原告单位带来巨大经济损失。2016年1月11日原告单位根据被告的实际工作考勤情况向被告支付2015年12月薪资。被告于2015年12月16日在未向原告单位做任何说明、未提交离职报告、未做工作交接的情况下离开公司。原告单位在被告离开公司后发现被告与原告单位签署的“劳动合同”、原告公司的“产品检测报告”以及几分重要的销售合同不翼而飞，原告公司多次与被告沟通要求被告归还，但被告拒不归还，由此给原告单位带来巨大经济损失。基于以上事实和理由，原告认为京石劳人仲字[2016]第266号仲裁裁决认定事实不清，为维护原告的合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、判令原告不承担支付2015年11月欠发的工资100元、2015年12月1日到16日工资234.48元，共计334.48元；2、判令原告不承担支付被告栾羽解除劳动合同经济补偿金2600元；3、判令原告不承担支付被告栾羽2015年1月12日至2015年12月11日未签订劳动合同双倍工资的另一倍28600元。
被告栾羽辩称：原告所说不符合事实，劳动合同虚假，我没有与原告签订劳动合同。2015年12月16日，原告将我轰走。原告未要求我做工作交接，公司办公室小账目还剩71.1元，已经还给原告了。我入职时工作累积非常多，我加班加点为原告工作。不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。
经审理查明：2015年1月27日，瑞科伟业公司通过打卡的方式向栾羽支付1530元；2015年1月至12月，瑞科伟业公司分别向栾羽支付工资2600元、2600元、2540元、2510元、2548元、2600元、2582元、2585元、2660元、2600元、2500元、1200元。
庭审中，栾羽主张其入职时间为2014年12月12日，离职时间为2015年12月16日，离职原因为瑞科伟业公司将其开除;瑞科伟业公司主张栾羽入职时间为2015年1月1日，离职时间为2015年12月16日，离职原因为栾羽辞职，同时瑞科伟业公司表示2015年1月27日向栾羽支付的1530元系快递费，而非工资。
瑞科伟业公司向本庭提交劳动合同复印件一份；栾羽否认上述劳动合同系其本人所签；经本庭询问，瑞科伟业公司表示无法提交劳动合同原件。
瑞科伟业公司主张栾羽月工资标准为2600元，2015年11月始，因栾羽工作态度不好，不服从管理，将其工资降低100元，栾羽认可其月工资标准为2600元，但表示不同意降低工资，其工作态度很好，没有不服从管理。
另查，栾羽于2015年12月16日提起劳动仲裁。
本次诉讼前，栾羽向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求瑞科伟业公司：“1、确认2014年12月12日至2015年12月16日存在劳动关系；2、要求支付2015年11月欠发工资100元；3、要求支付2014年12月12日至2015年12月16日工资1434.48元；4、支付2014年12月12日至2015年12月16日未签订劳动合同双倍工资的另一倍28600元；5、支付2014年12月12日至2015年12月16日未休年假工资1793.1元；6.支付2015年12月16日解除劳动关系经济补偿金2600元；7.支付2015年12月16日解除劳动关系经济赔偿金2600元；8.支付2014年12月12日至2015年12月16日期间延时加班费724.41元；9.要求支付未缴纳社会金11784元。”2016年5月16日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2016]第266号裁决书，裁决“一、确认2014年12月12日至2015年12月16日北京瑞科伟业科技有限公司与栾羽存在劳动关系；二、北京瑞科伟业科技有限公司自本裁定书生效之日起十五日内支付栾羽2015年11月欠发的工资一百元、2015男12月1日至16日工资二百三十四元四角八分，共计三百三十四元四角八分；三、北京瑞科伟业科技有限公司自本裁定书生效之日起15日内，支付栾羽解除劳动关系经济补偿金二千六百元；四、北京瑞科伟业科技有限公司自本裁定书生效之日起15日内支付栾羽2015年1月12日至2015年12月11日未签订劳动合同双倍工资的另一倍28600元；五、驳回栾羽其他的仲裁请求。”瑞科伟业公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原被告陈述、栾羽办公项目表、京石劳人仲字[2016]第266号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按规定及时与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，用人单位应按规定支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。瑞科伟业公司主张其与栾羽签订过劳动合同，但其未能向本庭提交劳动合同原件，应承担举证不能的责任，故对瑞科伟业公司不予支付栾羽未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于入职时间，鉴于瑞科伟业公司未能向本庭提交劳动合同原件且瑞科伟业公司于2015年1月27日向栾羽支付1530元，故本院认定栾羽的入职时间为2014年12月12日。瑞科伟业公司主张栾羽不服从公司管理，无故脱离岗位，故自2015年11月开始对其作出降低100元薪资的处理；栾羽否认瑞科伟业公司所述，不同意降低100元薪资。瑞科伟业公司未向本庭提供充足证据证明栾羽无故脱离岗位，故对瑞科伟业公司要求不予支付2015年11月欠发工资100元的诉讼请求，本院不予支持。瑞科伟业公司主张栾羽2015年12月迟到一次，病假两次，同时主张栾羽拿走了水桶押金（40元收据）；栾羽否认，瑞科伟业公司未提交充足证据证明其主张，故本院不予采信，瑞科伟业公司应全额支付栾羽2015年12月1日至2015年12月16日工资。关于栾羽离职原因，瑞科伟业公司主张其系自动离职，其作为员工的管理者，有责任提供证据证明其主张，但其未能提交证据证明，故本院对瑞科伟业公司关于栾羽系自动离职的主张不予采信。仲裁委认定视为由瑞科伟业公司提出，双方协议解除劳动关系，栾羽未提出异议，本院亦不持异议。瑞科伟业公司应向栾羽支付解除劳动关系经济补偿金。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认栾羽与北京瑞科伟业科技有限公司于二〇一四年十二月十二日至二〇一五年十二月十六日存在劳动关系；
二、北京瑞科伟业科技有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付栾羽二〇一五年十一月欠发工资一百元、二〇一五年十二月一日至二〇一五年十二月十六日期间欠发工资二百三十四元四角八分；
三、北京瑞科伟业科技有限公司于本判决书生效之日起十五内支付栾羽解除劳动关系经济补偿金二千六百元；
四、北京瑞科伟业科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付栾羽二〇一五年一月十二日至二〇一五年十二月十一日未签订劳动合同双倍工资差额二万八千六百元；
五、驳回北京瑞科伟业科技有限公司的诉讼请求及栾羽其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京瑞科伟业科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。
审判员 姚媛
二〇一六年七月二十日
书记员 胡媛