重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终5891号
上诉人（原审原告）：重庆峯芸贸易有限公司，住所地重庆市江北区鱼嘴镇工农路23号，统一社会信用代码91500000MA5U7K8T41。
法定代表人：段嘉宝，总经理。
委托诉讼代理人：聂麟，北京市中银（重庆）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：方敏，女。
上诉人重庆峯芸贸易有限公司（以下简称峯芸公司）因与被上诉人方敏劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2017）渝01008民初13838号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人峯芸公司上诉请求：撤销原判，依法改判峯芸公司不支付方敏2017年1月工资1032元，不支付未签订劳动合同的双倍工资差额22644.14元，不支付加班工资4280.1元，不支付解除劳动合同赔偿金6233元。主要理由：被上诉人在上诉人处担任人事主管一职，其利用自身优势未与单位签订劳动合同，不能主张未签订劳动合同的双倍工资。被上诉人在上诉人单位没有加班，其提供的加班表系事后为了取得加班费伪造的，签字的副店长在被上诉人加班时尚未到岗。上诉人也不存在违法解除劳动合同的事实，只应支付经济补偿金而不是赔偿金。
被上诉人方敏辩称：我在单位是做财务会计的，不是人事专员。一审认定事实清楚，应予维持。
峯芸公司一审请求：1.确认峯芸公司、方敏不存在劳动关系；2.峯芸公司无需向方敏支付从2016年10月20日至2017年1月13日未签订劳动合同的双倍工资差额22644.14元；3.峯芸公司无需支付方敏的加班工资4280.1元；4.峯芸公司无需支付方敏解除劳动关系赔偿金6233元；5.本案诉讼费用由方敏承担。
一审查明，2016年9月19日，方敏在峯芸公司经营的长颈鹿全球购店上班，担任财务会计，双方未签订书面劳动合同。工资由广州文高投资有限公司代峯芸公司发放。2016年9月19日至2017年1月13日，方敏实际领取的工资分别为2291.67元、5873.88元（包含单位部分的社保和公积金1020.98元）、6436.38元（包含单位部分的社保和公积金1020.98元）、7221.88元、2080元，因10月至12月工资中（包含单位部分的社保和公积金1020.98元），故10月实际工资为5873.88元-1020.98元=4852.9元，11月实际工资为6436.38元-1020.98元=5415.4元,12月实际工资为7221.88元-1020.98元=6200.9元，按三个整月计算平均工资标准为5490元/月。2017年1月13日，峯芸公司以方敏严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失为由，向方敏送达解除劳动合同通知书。方敏于2017年1月14日离开公司。2017年2月9日，方敏向重庆市南岸区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求峯芸公司支付双倍工资24935.81元、解除合同的赔偿金6233元、加班工资4280.1元及2017年1月工资1032元；2017年3月9日，该委作出南岸劳人仲案字（2017）第135号《仲裁裁决书》，裁决：一、峯芸公司支付方敏2017年1月工资1032元、未签订劳动合同的双倍工资差额22644.14元、加班工资4280.1元、解除劳动合同赔偿金6233元；二、在本裁决书发生法律效力后10日内由峯芸公司一次性支付给方敏。2017年4月13日，峯芸公司不服裁决起诉至一审法院，提出如前所述之诉讼请求。庭审中，峯芸公司撤回诉讼请求第一项并认可峯芸公司、方敏之间存在劳动关系，但不认可峯芸公司主张的入职时间；对方敏要求的加班工资问题，方敏为证明其加班事实提供了加班申请单、考勤表，峯芸公司对这些证据的真实性均不予认可，但未对方敏举示的考勤表提出相反的证据加以佐证。关于劳动关系的解除问题，峯芸公司主张其以方敏严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失为由，解除峯芸公司、方敏双方劳动关系，但峯芸公司当庭陈述无证据证明其系合法解除。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。因此，办理入职手续、职工名册等人才档案是用人单位的法定义务，用人单位应就劳动者何时入职承担举证责任。峯芸公司认可其与方敏之间的劳动关系，却并未举示方敏的入职手续和相关人才档案，应承担举证不能的法律后果，一审以方敏主张的2016年9月19日作为方敏的入职时间。峯芸公司未与方敏签订书面劳动合同，应当自2016年9月19日至2017年1月13日向方敏支付双倍工资差额。由于方敏在劳动仲裁时提出了要求峯芸公司支付2017年1月工资1032元的请求，南岸劳人仲案字（2017）第135号《仲裁裁决书》裁决峯芸公司支付方敏2017年1月工资1032元该项请求，峯芸公司对此也未提起诉讼，庭审中，峯芸公司也予以确认该项仲裁裁决，一审对该裁决事项予以确认。故2017年1月峯芸公司工资应为2080元+1032元=3112元，故双倍工资差额为2291.67元+4852.9元+5415.4元+6200.9元+3112元=21873元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同必须符合相应条件并经过法定程序，违法解除或终止劳动合同的应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。方敏并未举示充分证据来证明方敏严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的违反劳动纪律的行为，故其以此为由来解除劳动合同的主张亦不能成立。因此，方敏解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应按照经济补偿标准的二倍向方敏支付赔偿金，为5490元/月×0.5月×2=5490元。劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，方敏已经举示了由峯芸公司单位副店长唐旭签字确认的加班表及考勤表，峯芸公司对此不予认可。由于考勤表应由用人单位掌握管理，峯芸公司未能举示相应证据加以佐证，应由其承担不利后果。故本院对峯芸公司加班事实的主张予以支持。方敏2016年11月加班27小时，2016年12月加班55小时，峯芸公司应支付方敏2016年11月加班工资为5415.4元÷174小时×27小时×150％=1260元，2016年12月加班工资为6200.9元÷174小时×55小时×150％=2940元，合计4200元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条的规定，判决：一、驳回重庆峯芸贸易有限公司的诉讼请求；二、重庆峯芸贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付方敏未签订劳动合同的双倍工资差额21873元；三、重庆峯芸贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付方敏违法解除劳动合同的赔偿金5490元；四、重庆峯芸贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付方敏加班工资4200元；五、确认重庆峯芸贸易有限公司支付方敏2017年1月工资1032元，该款于本判决生效之日起十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由重庆峯芸贸易有限公司负担，一审决定予以免收。
在二审中，双方当事人均未举示新的证据，对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，上诉人峯芸公司提出方敏系公司人事主管，负责与员工订立劳动合同，其利用职务上的优势不与公司订立书面劳动合同，公司不应支付二倍工资的上诉意见，因上诉人未提交方敏系公司人事主管的证据，应当承担举证不能的后果。对于方敏在一审中提出的由上诉人认可的副店长唐旭签字确认的加班表及考勤表，峯芸公司认为是伪造的，但没有举示相应证据予以证实，应承担举证不能的后果。峯芸公司没有举示任何方敏具有严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失的证据，其以此为由解除方敏的劳动合同关系属于违法解除，应当向方敏支付违法解除劳动合同的赔偿金。至于峯芸公司上诉提出不支付2017年1月工资1032元的上诉请求，超出其一审诉讼请求，本案二审对此不予处理。综上，上诉人峯芸公司的上诉请求均不能成立，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 科
审 判 员 肖 琴
代理审判员 肖 飞
二〇一七年十月九日
书 记 员 汪腊梅