陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）榆中民二终字第00248号
上诉人（原审原告）某煤炭公司。
上诉人（原审原告）某人力公司
被上诉人（原审被告）白某某
上诉人某煤炭公司、某人力公司因与被上诉人白某某劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木县人民法院（2014）神民初字第01849号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，2004年5月1日，白某某与某人力公司建立劳动关系。2010年1月1日，白某某与某人力公司签订《劳动合同》。该合同约定：某人力公司将白某某派遣到原告某煤炭公司所属单位工作，具体以派遣单为准；某煤炭公司、某人力公司可根据生产和工作以及白某某身体状况、工作能力和工作表现升、降白某某的职务或者调整其工作岗位和工作内容，白某某无特殊原因应当服从安排；合同期限从2010年1月1日起至2015年12月31日止；劳动报酬以某煤炭公司提供的务工人员岗位薪酬管理制度为准；因本合同发生争议后，双方可通过友好协商，协商不成可依法向某人力公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可依法向某人力公司所在地人民法院提起诉讼；合同还约定了其他内容。签订上述合同后，某人力公司将白某某派遣到某煤炭公司所属的保德煤矿工作。2012年10月20日，某人力公司以白某某离职为由而作出国信字第1979号解除劳动合同证明书，决定解除与白某某之间的劳动关系。后白某某因其房屋塌陷、劳动纠纷等事宜向相关部门需求解决。2013年10月12日，白某某向山西省保德县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，山西省保德县劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月21日作出保劳裁字（2014）68号仲裁决定书，裁决双方劳动关系终止；某煤炭公司、某人力公司支付白某某经济赔偿金、加班费共计96228元；驳回的其他仲裁请求。裁决作出后，某煤炭公司、某人力公司均不服该裁决而诉至法院。
原审判决认为，被告白某某与原告某人力公司签订《劳动合同》，被派遣到原告某煤炭公司下属的保德煤矿进行工作，该合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人均应当按照合同的约定履行自己的义务。在合同期内，原告某人力公司在未与被告白某某协商的情况下，便于2012年10月20日以被告白某某擅自离职为由向被告白某某发出解除劳动合同证明书的书面通知，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，本案中原告某人力公司在未与被告白某某进行协商的情况下，单方面提出解除劳动关系，虽称其擅自离职，但未向法庭提供相关证据予以佐证，加之未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，亦未额外支付劳动者一个月工资，即出具解除劳动合同的证明，原告某人力公司属违法解除与被告白某某的劳动合同，依法应向被告白某某支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。因原、被告均未向法庭提供被告白某某的工资表，本院参照山西省保德县劳动人事争议仲裁委员会对双方认可工资的相关情况，认定被告白某某的月平均工资为3684元，被告白某某2004年5月1日与原告某人力公司建立劳动关系，故被告白某某的违法解除劳动合同经济赔偿金应为62628元（月平均工资3684元×8.5个月×2倍）。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，原告某煤炭公司下属单位保德煤矿因整改而减少产量，并作出岗位精简的决定，是导致合同解除的直接原因，其给被告白某某造成了损害，故应当与原告某人力公司承担连带赔偿责任。另原告称被告仲裁时已经超过仲裁时效之理由经本院审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告某人力公司作出解除劳动合同证明后，被告白某某从2012年6月至2013年曾向保德县桥头镇人民调解委员会及相关部门寻求救济，故被告白某某在仲裁申请时并未超过仲裁时效。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，判决，1、由原告某人力公司于本判决生效后十日内支付被告白某某违法解除劳动合同赔偿金62628元，原告某煤炭公司承担连带责任。2、驳回二原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告某人力公司负担。
上诉人某煤炭公司、某人力公司均不服原审民事判决，共同提起上诉。其主要上诉理由为，1、某人力公司与白某某的劳动关系属合法解除。某人力公司与白某某解除劳动关系的原因是，白某某擅自离职，不履行劳动合同约定的义务，严重违反了劳动纪律及劳动合同。某人力公司解除劳动合同不存在过错。2、原审判决认定白某某申请仲裁未超过仲裁时效错误。3、原审判决某煤炭公司承担连带责任，没有事实和法律依据。请求，1、撤销原审判决第一、二项内容，依法改判某人力公司、某煤炭公司不承担任何赔偿责任；2、由被上诉人承担本案诉讼费。
被上诉人白某某答辩称，原审判决认定事实清楚，二上诉人依法应承担连带责任。某人力公司在劳动合同期内单方解除与白某某的劳动关系是违法行为。答辩人申请仲裁并未超过仲裁时效，而且向原审法院提交了相关证据。请求维持原判。
本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，本案双方当事人对某人力公司与白某某于2014年5月1日建立劳动关系以及某人力公司于2012年10月20日向白某某出具国信字第1979号解除劳动合同证明书的事实并无争议。本案争议的焦点是，1、某人力公司是否存在违法解除与白某某的劳动关系的行为以及判决某煤炭公司承担连带责任是否正确的问题。2、白某某申请仲裁是否超过仲裁时效的问题。
关于某人力公司所持因白某某擅自离职，故其与白某某的劳动关系属合法解除的上诉理由。白某某否认其有擅自离职的行为，某人力公司也未能提供其他有效证据证明劳动者白某某有擅自离职的行为，其单方作出解除劳动合同的行为不符合法律规定，存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的行为，依法应当承担支付赔偿金的责任。某煤炭公司作为用工单位在白某某离开工作单位导致发生劳动争议纠纷中存在过错，应承担连带责任。本案中，双方当事人对原审判决确认的白某某月平均工资为3684元，并未提出异议，故本院依法予以确认。原审据此判决由某人力公司向赵小平支付赔偿金并由某煤炭公司承担连带责任的判决并无不当，应予维持。关于二上诉人所持被上诉人白某某申请仲裁超过仲裁时效的上诉理由。经查，被上诉人白某某在原审中提交了保德县桥头镇人民调解委员会出具的证明一份，二上诉人对该证明的真实性无异议。该证明可以确认本案一方当事人就本次纠纷向相关部门请求救济，根据该证明确认的时间，白某某申请仲裁的时间未超过仲裁时效。二上诉人所持该上诉理由无事实依据不能成立。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予纠正，某煤炭公司、某人力公司所持部分上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由某人力公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李永旺
代理审判员 高 扬
代理审判员 任捻团
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 韩依娇