盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）都潘民初字00104号
原告丁荣富，公司职工。
被告盐城市汇嘉公路桥梁构件有限公司，住所地在盐城市盐都区盐龙街道办事处蟒南村二组。
法定代表人孟平渭，该公司董事长。
委托代理人姜军荣、何海峰，江苏登瀛律师事务所律师。
原告丁荣富与被告盐城市汇嘉公路桥梁构件有限公司（以下简称汇嘉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月13日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告丁荣富、被告汇嘉公司的委托代理人何海峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丁荣富诉称：我于2010年5月到汇嘉公司从事安装工作。2011年10月4日，我在汇嘉公司的工地上被高压电击伤并落下终身××，至今生活无着。因汇嘉公司拒绝与我签订书面劳动合同，并拖欠我工资未付，经我向仲裁部门申请仲裁，未得到支持。为此，现要求汇嘉公司给付我：1、2010年10月至2011年10月间未签订书面合同的双倍工资44604元；2、经济补偿金每月4832元；3、拖欠的工资30136.90元。
被告汇嘉公司辩称：2010年10月，丁荣富到我公司工作，我公司应当于当年11月与其签订劳动合同；至2011年11月，双方仍没有签订劳动合同，应视为双方签订了无固定期限的劳动合同，对此前因未签订劳动合同的双倍工资，已超过一年的诉讼时效。对于丁荣富主张的经济补偿金，因其系自己提出解除劳动关系，且其已经享受了工伤补偿，故不应再享受经济补偿。我公司没有拖欠丁荣富工资。请法院依法处理。
经审理查明，2010年10月5日，丁荣富至汇嘉公司从事安装工作，双方未签订劳动合同，口头约定丁荣富年工资为35000元。2011年10月4日下午2时30分左右，丁荣富在汇嘉公司承接的、位于泗阳县南刘集乡大成桥工地上施工过程中不慎被高压电击伤，后丁荣富被送至医院住院治疗。自2011年6月6日起至2012年1月15日止，汇嘉公司分七次给付了丁荣富工作期间的工资29000元。2013年1月6日，盐城市盐都区人力资源和社会保障局对丁荣富的伤情认定为工伤。同年6月18日，盐城市劳动能力鉴定委员会认定丁荣富因工致残程度为八级。丁荣富受伤后未继续在汇嘉公司上班，汇嘉公司亦未安排其工作，未发放丁荣富停工留薪期间的工资；汇嘉公司未依法为丁荣富办理参加各项社会保险手续。2014年9月6日，丁荣富以汇嘉公司未依法与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险为由，书面向汇嘉公司提出解除劳动关系，并通过邮寄的方式向汇嘉公司送达了该通知。2014年9月22日，丁荣富向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁申请，要求汇嘉公司一次性支付工伤待遇，该委作出仲裁裁决后，汇嘉公司不服，已另案提起诉讼。2014年11月19日，丁荣富为要求汇嘉公司给付其未发放的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资及经济补偿金，向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年12月25日作出了都劳人仲案字（2014）第89号仲裁裁决书，裁决对丁荣富的仲裁请求不予支持。丁荣富不服该裁决遂向本院提起诉讼。
以上事实，有仲裁裁决书、付款凭证等证据及双方当事人的庭审陈述予以证实，本院予以确认。
本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告形成劳动关系后，被告未依法与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付2010年10月至2011年10月间的二倍工资，但原告于2014年9月才向被告提出该请求，已超过了法定诉讼时效，故对其该请求本院依法不予支持。被告在原告为其工作期间应当按时足额向原告放发工资，双方均认可口头约定的工资标准为年工资35000元，现原告要求按其同行业年收入44604元的标准计算其工资，并给付每天45元、计274天吃饭款项，未能提供相关证据证明，亦不符合其与被告间的约定；庭审中被告虽辩称其已向原告足额发放了工资，但原告只认可收到了29000元，被告未提供证据证明其已足额向原告发放了工资，故按其双方间的约定，被告应当向原告支付尚欠的工资6000元。因原告系由于被告未依法与其签订劳动合同且未为其办理社会保险为由申请解除与被告间的劳动关系，故被告依法应当向原告支付经济补偿金；又因原告受伤后至解除劳动关系前未实际至被告单位工作，故对其计算经济补偿金的月工资应参照其解除劳动关系前十二个月盐城市在岗职工最低工资标准1280元／月计算，按期工作的年限，计算四个月。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告盐城市汇嘉公路桥梁构件有限公司支付原告丁荣富尚欠工资6000元；
二、被告盐城市汇嘉公路桥梁构件有限公司支付原告丁荣富经济补偿金5120元；
上述款项均于本判决生效后十日内付清。
三、驳回原告丁荣富的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时向该院（开户行：江苏省盐城市农行中汇支行，帐号：40×××21）预交上诉案件受理费。
审 判 长 刘志坚
代理审判员 杨淑梅
人民陪审员 杨文君
二〇一五年九月三十日
书 记 员 胡正兵
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。
3《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。