河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）管民初字第2443、2583号
原告（被告）高冰国，男，1982年1月10日出生，汉族。
被告（原告）斯得雅（中国）有限公司。
法定代表人许文煜，董事长。
委托代理人李东霞，女，该公司员工。
高冰国与斯得雅（中国）有限公司（以下简称斯得雅公司）劳动争议纠纷案件，高冰国与斯得雅公司均不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲案字（2015）0888号仲裁裁决。高冰国于2015年9月17日向本院提起诉讼【案号：（2015）管民初字第2443�】，斯得雅公司于2015年10月8日向本院提起诉讼【案号：（2015）管民初字第2583号】。本院受理后，依法组成合议庭，对上述两案公开开庭进行了并案审理。高冰国、斯得雅公司法定代表人的委托代理人李东霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高冰国在本院（2015）管民初字第2443号案件中诉称，2014年11月19日，高冰国到斯得雅公司工作，担任河南市场负责人。高冰国入职后，工作一直兢兢业业，但2015年2月10日，斯得雅公司无故发布通知解除与原告的劳动关系，并自当月起停发工资。故诉至法院，请求判令：1、斯得雅公司支付拖欠的2015年1、2月份工资总额共计32571元；2、斯得雅公司支付拖欠工资赔偿金8143元；3、斯得雅公司支付违法解除劳动关系赔偿金11400元；4、斯得雅公司支付劳动合同所约定的绩效金10424元；5、斯得雅公司支付因行政调解、劳动仲裁、�院诉讼给高冰国造成的误工损失；6、本案诉讼费由斯得雅公司承担。在诉讼过程中，高冰国将第一项诉讼请求变更为要求斯得雅公司支付拖欠的2015年1、2月份的工资共计31724元，并放弃第五项诉讼请求。
斯得雅公司辩称：1、斯得雅公司确实未发放高冰国2015年1、2月份的工资31724元，因为高冰国离职时未与公司进行交接；2、斯得雅公司将高冰国辞退时，尚处于合同约定的试用期内，因此不应支付拖欠工资补偿金、赔偿金、绩效金。
斯得雅公司在本院（2015）管民初字第2583号案件中诉称，高冰国于2014年11月19日到斯得雅公司工作，担任河南分公司经理，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年11月1日起至2017年10月31日，试用期自2014年11月1日至2015年4月30日。高冰国入职后，经常不到公司上班，工作懒散，且在其任职期间，货物短缺价值51142.7元。2015年2月，斯得雅公司认为高冰国不符合录用条件，终止双方的劳动合同，并通知高冰国于2015年2月12日到公司办理交接手续，但高冰国至今未到公司办理，导致公司更换车钥匙及门锁钥匙花费共计1155元。故诉至法院，请求判令：1、斯得雅公司不需向高冰国支付工资31724元；2、斯得雅公司无需向高冰国支付经济补偿金6159.9元；3、高冰国赔偿斯得雅公司车辆钥匙更换费用1000元及门锁更换费用155元；4、高冰国赔偿斯得雅公司货品损失51142.7元；5、高冰国向斯得雅公司移交工作。
高冰国辩称：1、高冰国的工作于2015年2月终止，斯得雅公司拖欠2015年1、2月份的工资未支付；2、根据法律规定，应支付赔偿金11400元，而非仲裁裁决的经济补偿金；3、钥匙已经交还给斯得雅公司；4、货品损失没有依据，货品有专人负责，丢失与高冰国无关；5、高冰国自2015年2月10日起已�不是斯得雅公司的员工，其没有接到过移交工作的通知，没有交接工作的义务。
经审理查明，2014年10月14日，斯得雅公司与高冰国签订《劳动合同》一份，主要约定：1、合同期限从2014年11月1日起至2017年10月31日止，试用期6个月，从2014年11月1日起至2015年4月30日止；2、高冰国的工作岗位为分公司总经理，工作内容为负责分公司的经营管理工作，工作地点为郑州；3、高冰国在2014年11月1日至2014年12月31日的工资标准为26000元／月（税后），2014年无年终奖金，高冰国自2015年1月1日起的固定工资标准为24000元／月（税后）；高冰国的工资中包含因本职工作不能按时完成而自行加班的部分，即为完成本职工作而加班不另计加班费；为了激励高冰国提升工作绩效，自2015年1月1日起斯得雅公司设定92000元／年（税后）为高冰国年度绩效奖金基数，双方签订绩效合同，年终�斯得雅公司对高冰国进行绩效考核，并由斯得雅公司根据考核结果对高冰国发放年度绩效奖金；斯得雅公司给高冰国发放工资的时间为每月25日（遇节假日或休息日顺延）。劳动合同签订后，高冰国于2014年11月19日正式到斯得雅公司上班。2015年2月10日，斯得雅公司以高冰国的工作能力和表现不符合公司要求为由，解除了与高冰国的劳动合同，并通过微信发送了解除劳动合同的通知。高冰国的工资发放情况为2014年11月10435元、2014年12月26447元。高冰国与斯得雅公司均认可未支付高冰国2015年1月、2月的工资31724元。
另查明，2015年7月，高冰国向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、斯得雅公司支付2015年1月、2月工资差额32571元；2、斯得雅公司支付拖欠工资赔偿金8143元；3、斯得雅公司支付违法解除劳动关系赔偿金11400元；4、斯得雅公司�付绩效奖金10424元；5、斯得雅公司支付仲裁费用和误工费用。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月18日作出郑劳人仲案字（2015）0888号仲裁裁决，裁决斯得雅公司于裁决书生效之日起十五日内支付高冰国工资31724元、解除劳动合同经济补偿金6159.9元，共计37883.9元。
以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等在案佐证。
本院认为，高冰国与斯得雅公司签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，合法有效。关于拖欠的工资，现高冰国与斯得雅均认可未支付高冰国2015年1月、2月的工资31724元，故高冰国要求斯得雅公司支付2015年1月、2月的工资31724元，理由正当，本院予以支持。关于拖欠工资的赔偿金，该部分应由劳动行政部门处理，不属于人民法院审理民事案件受案范围，本院不予处理。关于违法解除劳动合同的赔偿金，《劳动合同》约�合同期限为三年，试用期为六个月，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中，斯得雅公司于2015年2月10日，以高冰国不符合公司要求为由，通过微信发送解除劳动合同的通知，符合上述法律关于用人单位在试用期内解除劳动合同的规定，不属于违法解除劳动合同，故斯得雅公司不应支付高冰国赔偿金和经济补偿金。关于绩效金，根据《劳动合同》的约定，绩效金应于年终时，由斯得雅公司对高冰国进行考核后，根据考核结果发放，现高冰国在试用期内即被解除劳动合同，未工作至2015年年底，不能进行正常的绩效考核，无法核算应当支付的绩效金的数额，故高冰国的该项诉讼请求，本院不予支持。关于更换钥匙、门锁的损失和货品损失，本案处理的是高冰国与斯得雅公司的劳动争议纠纷，斯得雅公司要求高冰国赔偿上述损失的诉讼请求与本案不是同一法律关系，应另案起诉进行处理，故斯得雅公司的该部分诉讼请求，本院不予支持。关于移交工作，高冰国与斯得雅公司没有就应交接的工作内容进行约定，斯得雅公司提交的工作移交清单内容不明确，高冰国亦不予认可，故斯得雅公司的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第二十一条、第三十条第一款、第三十九条第（一）项、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律之规定，判决如下：
一、斯得雅（中国）有限公司于本判决生效后十日内支付高冰国2015年1月、2月的工资31724元。
二、斯得雅（中国）有限公司不支付高冰国解除劳动合同经济补偿金6159.9元。
�、驳回高冰国的其他诉讼请求。
四、驳回斯得雅（中国）有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由高冰国、斯得雅（中国）有限公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 徐苗苗
代理审判员 宋文梅
人民陪审员 秦瑞华
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 张丽娟
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