.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区乌海市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）内03民终7号上诉人（原审被告）：王润珠，男，1965年5月6日出生，汉族，住内蒙古自治区乌海市。委托诉讼代理人：王梦娜，内蒙古济海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：内蒙古恒业成有机硅有限公司，住所地乌海市经济开发区乌达园区。法定代表人郭均浩，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王燕霞，女，1976年8月22日出生，系该公司部长兼办公室主任，住蒙西花园B区1号楼8-401。委托诉讼代理人：邢红霞，内蒙古坤泰律师事务所律师。上诉人王润珠因与被上诉人内蒙古恒业成有机硅有限公司（以下简称内蒙恒业成公司）劳动争议一案，不服乌海市乌达区人民法院作出的（2017）内0304民初1286号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王润珠及委托诉讼代理人王梦娜，被上诉人内蒙恒业成公司委托诉讼代理人王燕霞、邢红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人王润珠上诉请求：1、依法改判上诉人与被上诉人解除劳动关系；2、被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金29354元；3、被上诉人为上诉人办理失业保险；4、被上诉人向上诉人支付三年未休年休假工资2530.5元；5、案件受理费由被上诉人负担。事实与理由：一审法院认定上诉人与被上诉人劳动关系存续的事实认定错误，适用法律错误。2017年5月2日被上诉人的劳资人员通过电话的方式通知解除与上诉人的劳动关系，并拒不出具解除劳动关系的书面通知，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第五十条的规定，一审法院认定双方劳动关系存续的事实认定错误，被上诉人已经通知上诉人解除劳动关系，且被上诉人属于违法解除劳动关系。依据劳动合同法，对于违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法八十七条规定支付赔偿金。本案中，上诉人未要求继续履行劳动合同，故被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及相应的失业保险金。被上诉人内蒙恒业成公司辩称：一审判决认定准确，双方没有解除劳动关系，被上诉人没有办理失业保险的义务。内蒙恒业成公司向一审法院起诉请求：1、依法确认内蒙恒业成公司、王润珠之间的劳动关系仍然存续；2、内蒙恒业成公司不承担违法解除劳动合同赔偿金27760元；3、内蒙恒业成公司不承担王润珠带薪年休假工资报酬2530.5元；4、判令不需要为王润珠办理领取失业保险手续。一审法院认定事实：王润珠于2013年10月8日应聘至内蒙恒业成公司处，从事电工工作。内蒙恒业成公司与王润珠签订了劳动合同自2013年10月8日起至2016年10月7日止，合同期满后双方未续签劳动合同，内蒙恒业成公司每月工资以打卡形式发放。2017年4月19日9时许，王润珠在车间内与车间主任唐志亮发生纠纷，后王润珠与唐智亮用拳头互相殴打对方，至唐智亮手部受伤。乌海市公安局乌达分局对王润珠作出行政拘留五日的行政处罚。处罚结束后，王润珠离开工作岗位。内蒙恒业成公司于2017年5月12日电话通知王润珠，告知其违反单位规章制度解除劳动关系，要求王润珠办理离职手续，因双方就解除劳动合同发生争议，王润珠向乌海市乌达区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月12日该委作出了乌达劳人仲裁字（2017）第24号仲裁裁决书，仲裁内容为：”1、解除双方劳动关系；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合伺赔偿金贰万柒什柒佰陆拾元(27760元）；3、被申请人支付申请人2017年3月工资叁仟伍佰伍拾元壹角柒分(3550.17元）；4、被申请人支付申请人2017年4月工资壹仟玖佰玖拾贰元壹角柒分（1992.17元)；5、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资贰万叁仟捌佰柒拾壹元贰角陆分（23871.26元）；6、被申请人支付申请人带薪年休假工资报酬贰仟伍佰叁拾元伍角（2530.5元）；7、被申请人为申请人办理领取失业保险手续；8、被申请人归还申请人高压电工作业操作证”。内蒙恒业成公司对该仲裁内容不服，于2017年9月29日向乌达区法院提起了诉讼。内蒙恒业成公司未发放王润珠2017年3月至2017年4月19日工资。王润珠提供的2017年3月、4月的工资表和考勤表显示:内蒙恒业成公司3月出勤15天，工资为3550.17元。4月应出勤15天，实出勤9天，工资为1992.17元。王润珠停止工作前正常工作状态下12个月的月平均工资为3669.26元。一审法院认为，内蒙恒业成公司、王润珠系劳动合同关系，双方应按照劳动合同约定全面履行各自权利义务。王润珠作为劳动者，有服从用人单位管理的义务，其在工作期间，与单位管理人员发生冲突，是完全不可取的行为。王润珠应通过合法渠道解决工作中的有关问题，内蒙恒业成公司在解决双方劳动关系的过程中也未按照相关法律程序进行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：”用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”第五十条：”用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。”本案中，内蒙恒业成公司劳资人员通过电话通知的方式解除劳动合同以及通过王润珠填写离职申请表的方式解除与王的劳动关系，不符合上述法律的规定，故认定双方劳动合同关系存续。因此王润珠有关违法解除劳动合同关系赔偿金及办理领取失业保险手续等请求，不予考虑。通过内蒙恒业成公司提供的2014年、2015年、2016年的月薪制年终分配明细表可见，王润珠的年休假补偿金在年终发放，且不低于法律规定的数额，故对王润珠的年薪休假工资报酬不予考虑。庭审查明，内蒙恒业成公司拖欠王润珠2017年3月至2017年4月19日期间的工资报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付报酬的规定”，王润珠的该项内容，根据实际工资发放情况予以支持。根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资及《内蒙古自治区高级人民法院内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会〈关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见>》（内高法[2015]193号)第14条第三款：”如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定处理”。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。内蒙恒业成公司应支付王润珠未签订书面劳动合同二倍工资。因双方对劳动关系的解除发生争议，内蒙恒业成公司停发王润珠工资，王润珠未在单位参加工作的实际情况，支持乌达区劳动人事仲裁委员会作出的该项裁决内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：”用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”及第二十二条：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”之规定，内蒙恒业成公司应当归还高压电工作业操作证。综合以上内容，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第四十三条、第五十条、第八十二条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，判决：一、内蒙古恒业成有机硅有限公司与王润珠之间的劳动关系存续；二、由内蒙古恒业成有机硅有限公司支付王润珠未签订劳动合同二倍工资23871.26元；三、由内蒙古恒业成有机硅有限公司支付王润珠2017年3月至4月份工资5542.34元；四、由内蒙古恒业成有机硅有限公司归还王润珠高压电工作业操作证；以上给付内容在判决生效后十日内履行。本院二审期间，当事人未提交新证据，二审认定的事实与一审认定的事实一致,本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，”劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”，该条释义即劳动争议发生后，当事人应申请劳动争议仲裁机构先行处理。但在涉案前置乌达劳人仲裁字[2017]第24号仲裁中，申请人王润珠的请求中并未明确有解除与内蒙恒业成公司劳动关系的请求事项，依据不诉不理原则，加之双方的劳动关系处于争议状态，相应解除劳动关系流程未进行完毕，被上诉人又否认与上诉人解除了劳动关系，一审判决双方劳动关系存续并无不当，由此上诉人所提之被上诉人支付解除劳动合同赔偿金、办理失业保险之诉求缺乏基础，同样不应支持。对于上诉人所提被上诉人应支付三年未休年休假工资的诉求，依被上诉人方在一审中提供的2014年、2015年、2016年的月薪制年终分配明细表可见，王润珠的年休假补偿金在年终发放，且不低于法律规定的数额，故对上诉人该项诉求不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王润珠负担。本判决为终审判决。审判长刘原审判员周敬代理审判员张新峰二〇一八年三月二十八日书记员高慧雪