吉林省和龙市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民初字第2号
原告：于群，男，现住和龙市。
委托代理人：白振科，吉林敖联律师事务所律师。
被告：和龙北方水泥有限公司，住所：和龙市。
法定代表人：张传军，系该公司董事长。
委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。
原告于群诉被告和龙北方水泥有限公司（以下简称“北方公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于群及委托代理人白振科，被告北方公司委托代理人潘佳璇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告于群诉称：原告系被告公司长期员工。被告北方公司接管原和龙市西城水泥厂继续经营期间，被告从未向原告支付过法定节假日300%的工资，也未支付占用双休日200%的工资；也未告知安排原告享受带薪年休假制度。被告的行为侵害了原告依法获得劳动收入权，节假日休息休假权，享受社会福利待遇权。现原告请求法院依法判令被告支付：1.2008年1月至2014年12月法定假日加班工资14965.49元；2.2008年1月至2014年12月双休日加班工资114022.98元；3.2008年1月至2014年12月未休年假加班工资21379.31元；4.2008年1月至2014年12月工龄�资5040元；5.2008年1月至2014年12月住房公积金18600元；6.2008年1月至2014年12月逾期拖欠工资的损失50%计算88263.89元；7.2014年11月至2015年3月期间放假工资10400元；8.交通费、误工费500元；9.2008年1月至2014年12月夜班津贴12600元（10元／天×180天×7年）；10.诉讼费10元，合计285781.67元。
原告于群在法定期限内向本院提出如下证据，以证明其主张：一、身份证复印件一份，证明原告的自然情况及诉讼主体的事实；二、和龙市劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，证明原告申请过仲裁；三、关于八家子林业局水泥厂产权转让后安置职工有关问题的协议书一份，证明原告的身份来源及在被告处工作期间应当得到的待遇的事实。
被告北方公司辩称：一、关于原告支付2008年至2014年4月期间法定假日以及双休日工资的主张，根据《中华人民共和国劳动法》规定的周日加班工资及法定假日加班工资，适用的前提为实行标准工时工作制。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业实行综合计算工时工作制，分别以周、月、季、年等为周期，采用集中工作、集中休息的方式，综合计算工作时间。因被告生产受到季节性影响，经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制。被告在当年10月至次年2月期间实行冬季放假，因此被告实际总工作时间不超过法定标准总工作时间，不应支付加班工资。对被告实行定岗工资制度，原告的岗位工资是按照每月30或31天工作日进行核定的，其岗位工资中已经包括了休息日和节假日加班工资，被告不应对此重复主张。原告曾出具证明，证明中明确载明“用工期间本人对和龙北方水泥有限公司节假日安排及工资发放标准无任何异议”，据此，原告对于节假日安排以及岗位工资包括了休息日和节假日加班工资的工资发放标准，明确知晓并且没有任何异议，原告不应就加班费再行主张相关权利。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现原告主张的休息日及节假日加班费，已过时效。二、被告因生产收季节性影响，实行冬季生产性放假，放假期间原告处于停工待岗，并未提供劳动，根据公司规定，在放假期间按照和龙市最低工资标准发放生活费，因此不存在放假期间拖欠工资的情形。三、关于原告其他诉讼请求，原告在和龙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时未对其申请劳动仲裁，因为劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，原告的上述主张未经仲裁不能直接向法院提起诉讼，法院不能在本案中直接审理。综上，请�法院依法驳回原告诉讼请求。
被告北方公司为证明其主张，在举证期限内向法院提交如下证据：一、营业执照证明及组织机构代码证各一份，证明被告的诉讼主体资格的事实；二、关于和龙北方水泥有限公司实行综合计算工时制的说明，证明被告实行综合计算工时工作制，并且在和龙市人力资源和社会保障局进行了备案的事实；三、吉林德全水泥股份有限公司员工工资分配制度一份，证明被告的工资发放薪资标准中，其定岗工资中已经包括法定假日和节假日加班工资的事实；四、和龙北方水泥有限公司岗位工资标准一份，证明原告在2011年至2013年期间的岗位及岗位工资及放假时间的事实；五、证明及辞职书各一份，证明原告于2014年3月12日辞职并出具证明一份的事实；六、2011年至2014年考勤表一组，证明原告实际出勤情况；七、2011年至2013年工资发放明细�及统计表各一份，证明被告在2011年至2013年期间加班工资实际发放金额。
经庭审质证，对原告提供的证据一、二、三，被告对此无异议，因该证据来源合法、内容真实、与本案有关联，本院予以采信。
对被告向本院提交的证据一、二、三、六，原告对真实性无异议，因其来源合法、内容真实、与本案有关联，故对该证据予以采信；对被告证据四、五、七，原告提出异议，但未举出充分证据予以反驳，故本院对该证据予以采信。
本院根据双方当事人的陈述及本院确认的有效证据，综合认定如下事实：原告劳动关系在八家子林业局，但是自2003年7月开始在北方公司工作。原、被告未另行签订劳动合同。劳动报酬由北方公司支付，其他待遇均享受八家子林业局的职工待遇。原告的劳动报酬与被告北方公司同工种的其他职工一样。2011年1月至2014年3月12日期间，原告在被告处从事煤磨上料工工作，被告对原告实行综合计算工时工作制。并且在和龙市人力资源和社会保障局进行了备案。2013年3月至11月，被告北方公司实行绩效工资，即公司完成任务的前提下，按核定的岗位工资标准开资，若公司没有完成任务，按比例支付工资。原告的工资平均到30天或31天，每少上一天班就扣相应工资。被告已支付放假期间生活费。
被告在每年10月份至次年2月实行放假，放假期间每月按和龙市最低工资标准为原告发放生活费。2011年1月至3月期间原告核定工资为1300元／月，4月至12月期间原告核定工资为1500元／月，2012年1月至4月1500元／月，5月至12月1750元／月，2013年3月至12月期间原告核定工资为1900元／月，原告于2014年2月26日离开公司。另查明，2011年北方公司给原告支付双休日工资4387元（2月、3月、4月、5月、6月、7�、8月、9月、10月、11月），2012年支付3489元（2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月），2013年支付320元（9月）。
嗣后，原告向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，和龙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月28日作出和劳仲裁字（2014）第91号裁决书，驳回申请人要求被申请人支付工资差额、法定休息日、法定节假日加班工资、放假期间生活费的仲裁请求。
本院认为：虽然原、被告均称原告劳动关系在八家子林业局，但是原告于群为被告北方公司提供劳动，与八家子林业局没有实质上的劳动关系，原告于群自2003年7月开始在被告北方公司工作，原告于群与被告北方公司之间形成了劳动关系。
对于原告于群要求被告支付2008年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，原告于�的该项诉讼请求无法律依据，故对上述诉讼请求，本院不予支持。对于原告于群要求被告北方公司支付2011年1月1日至2014年12月期间的法定休息日加班工资的诉讼请求。北方公司在2011年至2014年12月期间，按照每月30天核定岗位月工资向原告于群支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第（二）项之规定，原告2011年、2012年、2013年应休息双休日天数均为104天，实际休息的双休日天数为2011年14天，2012年25天，2013年113天（包括法定休息日11天）1-2月实际休息47天，3-12月实际休息66天，其余未进行补休的休息日，应支付200%的工资，但北方公司已支付每月工资，其中包含休息日单倍工资，因此应补发部分为未补休休息日的单倍工资，2011年4420元，其中1-3月份520元【（24天-12天）×（1300元÷30天）】，4至12月份3900元【（80天-2天）×（1500元÷30天）】；2012年4383元，其中1-4月份1350元【（32天-5天）×（1500元÷30天）】，5至12月份3033元【（72天-20天）×（1750元÷30天）】，合计8803元。对于原告于群要求被告北方公司支付2011年1月1日至2014年12月期间的法定节假日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第（三）项之规定，原告2011年、2012年法定节假日均为11天，2013实际休假113天，其中包含法定节假日补休，因北方公司每月支付工资中包含法定节假日的单倍工资，因此应补发的部分为法定节假日的200%的工资，2011年787元，其中1-3月份87元【（4天-3天）×（1300元÷30天）×200%】，4-12月份700元【7天×（1500元÷30天）×200%】；2012年333元，其中1-4月份100元【（5天-4天）×（1500元÷30天）×200%】，5-12月份233元【（6天-4天）×（1750元÷30天）×200%】，合计1120元。参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，原告2011年、2012年带薪休假日均为15天，2013实际休假113天，其中包含带薪休假日补休，因北方公司每月支付工资中包含带薪休假日的单倍工资，因此应补发的部分为带薪休假日的200%的工资，2011年1500元【15天×（1500元÷30天）×200%】，2012年1750元【15天×（1750元÷30天）×200%】，合计3250元。北方公司在2011年至2013年已经支付部分加班工资及法定休假日工资，分别为2011年4387元，2012年3489元，2013年620元，合计8496元。该支付款项在工资明细中列为加班工资，且于群未提供证据证明该部分工资为其他项目工资，故应认定北方公司支付的该部分工资为双休日及法定休假日部分加班工资，应在需支付的加班工资中予以扣除，故北方公司应支付于群双休日工资、法定休假日工资、带薪休假日工资共4677元（8803元＋1120元＋3250元-8496元）。
对于原告要求被告支付2014年11月至2015年3月放假期间生活费的诉讼请求，原告已于2014年2月26日离开被告北方公司，原告的该项请求无事实和法律依据，故对该项请求，本院不予支持。
对于原告要求被告建立住房公积金账户、补缴住房公积金的诉讼请求，根据《住房公积金管理条例》第三十七条，不属于人民法院应当受理的劳动争议范畴，故本院不予支持。
对于原告要求被告支付工龄工资、拖欠工资的逾期损失、交通费、午餐费、误工费、夜班津贴的诉讼请求，该项诉讼请求，无法律依据，故对原告的以上诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照，《中华人民共和国劳动法》第二条、第七条、第四十四条第二款第（二）项、第（三）项、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案�适用法律若干问题的解释》第六条，《住房公积金管理条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、被告和龙北方水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告于群支付休息日工资、法定节假日工资、带薪休假工资合计4677元；
二、驳回原告于群的其他诉讼请求。
如果被告和龙北方水泥有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告和龙北方水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审 判 长 吴龙吉
代理审判员 迟平晶
�理审判员韩梅花
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 李雅楠