河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫03民终4051号
上诉人（原审原告）：杨天绪，男，1955年7月24日出生，汉族，住洛阳市涧西区。
委托诉讼代理人：袁卓民，洛阳市涧西区法律援助中心指派法律工作者。
被上诉人（原审被告）：河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司。住所地：洛阳市涧西区天津路**号*幢1—1101、1102。
负责人：卢晓方，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵艳丽，该公司员工。
委托诉讼代理人：赵海洋，该公司员工。
上诉人杨天绪因与被上诉人河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司劳动争议纠纷一案，不服洛阳市涧西区人民法院(2016)豫0305民初5114号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人杨天绪及其委托诉讼代理人袁卓民，被上诉人河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司的委托诉讼代理人赵艳丽和赵海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨天绪上诉请求：一、请求撤销洛阳市涧西区人民法院(2016)豫0305民初字5114号民事判决。二、依法改判被上诉人向上诉人支付因解除劳动合同应当支付的一次性工伤医疗补助金38182.50元。三、依法改判被上诉人向上诉人支付因解除劳动合同一次性伤残就业补助金99274.50元,经济补偿金20763.50元.四、依法改判被上诉人向上诉人支付医疗期工资52042.40元。五、依法改判被上诉人向上诉人支付因治疗工伤的医药费50060.68元。六、依法改判被上诉人向上诉人支付因治疗工伤期间的伙食补助费3400元、交通费500元、陪护人员工资10503元。事实及理由:一审判决适用法律错误,应依法改判。一、上诉人所受的伤属工伤,根据《工伤保险条例》《河南省工伤保险条例》的规定上诉人应得到赔偿,一审判决被上诉人不承担赔偿义务是错误的。事实理由如下:2014年11月5日上午九点多钟在工作中上诉人被电动车撞伤昏迷,伤及头部及右肘部,经医疗机构洛阳市第六人民医院和河南科技大学第一附属医院新区医院诊断为急性闭合性颅脑损伤和创伤性颅内出血,然后在河南科技大学第一附属医院新区医院接受了两次手术治疗,2014年12月2日上诉人被洛人社工伤(2014)第1047号《认定工伤决定书》认定为工伤,上诉人在医疗期内多次到被上诉人处要求其支付医疗费、误工费(工伤治疗期间被上诉人未支付停工留薪工资)、陪护费(因工伤治疗期间被上诉人没有派人陪护)、交通费以及医疗期的工资,被上诉人以各种理由均未全部赔付。特别需要指出的是误工费,工伤治疗期间被上诉人未支付停工留薪工资,一审判决应当依据洛阳市城镇职工每月社会平均工资计算上诉人的停工留薪工资,而并非是低于洛阳市最低工资的1337.42元计算上诉人的停工留薪工资。陪护费,上诉人因工伤治疗期间被上诉人没有派员工陪护,陪护人员是上诉人自己花钱雇来的,上诉人请求被上诉人支付陪护人员陪护费是正确的,一审法判决不予支持是错误的。因此请求支持上诉人在一审中的工伤赔偿的诉求,即改判被上诉人赔付上诉人医药费、误工费、陪护费、交通费以及医疗期的工资。二、一审判决未支持经济补偿金诉求错误。上诉人的病情已构成工伤八级伤残,其身体状况已经无法承担原来的工作量,上诉人2016年9月30日向被上诉人提出解除劳动关系时已年满60岁,但根据《社会保险法》第十六条的规定:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。按照洛阳市社保中心的规定原告的情况可以缴纳至65岁,那么被上诉人也一直按照这个规定为上诉人缴纳社保金至2016年11月份,事实上上诉人虽然超过60岁,但与被上诉人一直存在事实劳动关系,双方并没有因为上诉人达到退休年龄而终止劳动关系,虽然上诉人已于2016年9月30日向被上诉人送达解除劳动关系通知书,但被上诉人仍为其缴纳社保金至2016年11月份,因此上诉人依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《劳动法》的规定,要求与被上诉人解除事实劳动关系并赔偿其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和经济补偿金完全合法。综上,请求依法撤销一审判决,改判支持上诉人的上诉请求。
河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司答辩称：一审判决正确,应予以维持。1、答辩人为上诉人缴纳有工伤保险,上诉人主张的一次性工伤医疗补助金,医疗费、伙食补助费、交通费均应由工伤医疗金支付。工伤保险条例第30条及社会保险法第38条均有明确规定。2、上诉人主张的伤残补助金不应得到支持。河南省工伤保险条例27条及其他法律规定对伤残补助金也有相关规定,达到退休年龄后不应再支付伤残补助金。3、上诉人主张的经济补偿金不应支持,劳动合同法第46条规定,上诉人的请求并不符合上述任何一条规定。
杨天绪向一审法院起诉请求：一、依法判决准予原告与被告解除劳动关系；二、依法判决被告向原告支付因解除劳动合同应当支付的一次性工伤医疗补助金38182.50元；三、依法判决被告向原告支付因解除劳动合同一次性伤残就业补助金99274.50元，经济补偿金20763.50元；四、依法判决被告向原告支付医疗期工资52042.40元；五、依法判决被告向原告支付因治疗工伤的医药费50060.68元；六、依法判决被告向原告支付因治疗工伤期间的伙食补助费3400元、交通费500元、陪护人员工资10503元。
一审法院认定事实:2012年7月原、被告之间建立了劳动关系，原告在被告处从事环卫工作。被告给原告办理社会保险，缴纳了保险金。2014年11月5日上午，原告在从事环卫工作时，被电动车撞倒致伤，病情诊断为急性闭合性颅脑损伤和创伤性颅内出血，作了手术治疗。2014年12月2日原告被洛人社工伤（2014）第1047号《认定工伤决定书》认定为工伤，2015年7月7日原告被洛阳市劳动能力鉴定委员会认定为八级伤残。另查明，2015年7月24日原告达到法定退休年龄，原告月工资为1560元，扣除社会保险金，实发工资为1337.42元。
一审法院认为：根据有关劳动法规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。故原告杨天绪要求与被告解除劳动关系及要求被告支付经济补偿金的诉求，没有法律依据，该院不予支持。原告于2014年11月5日因公受伤，被劳动行政部门认定为工伤及八级伤残，该事实被告无异议，该院予以认定。原告杨天绪应享受工伤待遇，被告河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司参加了工伤保险，并给原告缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，应由社会保险行政部门从工伤保险基金支付工伤待遇费用，故原告杨天绪要求被告支付工伤待遇费用，没有法律依据，该院不予支持。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的在评定伤残等级前，其原工资福利待遇不变，由所在单位即按月支付。故被告应支付原告2014年11月至2015年6月停工留薪期的工资10699.36元（1337.42元／月×8个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司于本判决生效后十日内支付原告杨天绪停工留薪工资10699.36元；二、驳回原告杨天绪的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司负担。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为:根据有关劳动法规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。故杨天绪要求与河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司解除劳动关系及要求支付经济补偿金的诉求，没有法律依据，不予支持。杨天绪于2014年11月5日因公受伤，被劳动行政部门认定为工伤及八级伤残，杨天绪应享受工伤待遇，河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司参加了工伤保险，并给杨天绪缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，应由社会保险行政部门从工伤保险基金支付工伤待遇费用，故杨天绪要求河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司支付工伤待遇费用，没有法律依据，不予支持。在缴纳工伤保险后，若发生工伤事故，用人单位仅须就停工留薪期的工资福利待遇，伤残就业补助金等向劳动者支付。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在评定伤残等级前，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司应支付杨天绪2014年11月至2015年6月停工留薪期的工资10699.36元，杨天绪关于工资标准过低的上诉理由缺乏依据，不予采信。杨天绪已认可于2015年11月18日收到一次性伤残补助金21470.68元。综上所述，杨天绪的上诉理由依据不足，不予采信；原审判决并无不当，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨天绪负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵国欣
审判员 沈可可
审判员 李依芳
二〇一七年十二月二十六日
书记员 李亚丹