汕头市潮南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汕南法民一初字第86号
原告曾卫芳，女，汉族，住江西省赣州市会昌县。
委托代理人刘章慧，广东普罗米修律师事务所律师。
被告广州震洋服饰有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人萧振武。
原告曾卫芳诉被告广州震洋服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月26日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年8月19日公开开庭进行了审理。原告曾卫芳及其委托代理人刘章慧到庭参加诉讼，被告广州震洋服饰有限公司法定代表人萧振武经本院公告传唤，公告期满后没有到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告曾卫芳诉称，2013年9月11日，被告招用她到汕头市潮南区峡山街道金都小区办事处担任服装设计师，约定她每月工资6500元，被告未与她签订书面劳动合同，也未为她缴纳社会保险。因被告未能及时足额支付她劳动报酬，自2014年1月18日起双方劳动关系解除。2014年12月1日，她委托广东普罗米修律师事务所向被告发出律师函，书面向被告催收拖欠的工资款。截至本案起诉之日，被告无故拖欠她工资款19879元，她依照《劳动合同法》第三十条、第四十六条第（一）款、《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第三条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定向汕头市潮南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。而汕头市潮南区劳动人事争议仲裁委员会无视事实和法律程序，迳行作出[2014]28号不予受理的通知书，该决定在事实和法律上有多处谬误，为此，她向法院起诉，请求：1、判决被告支付拖欠她的工资款19879元及利息；2、判决被告支付无故拖欠工资应加付25%的经济补偿4969.75元；3、判决被告支付她解除劳动关系经济补偿金3250元；4、本案诉讼费由被告承担。
原告曾卫芳对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
1、身份证，据以证明其诉讼主体资格。
2、企业机读档案登记资料，据以证明被告诉讼主体资格。
3、律师函，据以证明2014年12月1日，其委托广东普罗米修律师事务所向被告发出催收拖欠工资的律师函。
4、邮局单据，据以证明被告于2014年12月2日收到了律师函,直到立案之日，都没有依法履行支付其工资的义务。
5、证人梅年军证词，据以证明其工资收入、任职时间、工作地点、工作岗位以及其在被告处工作期间，被告未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险的事实。
6、证人黄某证词，据以证明其工资收入、任职时间、工作地点、工作岗位以及其在被告处工作期间，被告未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险的事实。
7、短信记录，据以证明其向被告催讨拖欠工资的过程。
8、银行账户历史明细清单，据以证明被告两次通过银行转账支付其部分工资共计5000元。
9、仲裁申请书，据以证明其已向汕头市潮南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动争议纠纷已经过仲裁前置程序。
10、汕潮南劳人仲案字[2014]28号不予受理通知书，据以证明汕头市潮南区劳动人事争议仲裁委员会不予受理其仲裁申请。
11、汕潮南劳人仲案字[2014]28号送达回证，据以证明其于2015年1月4日收到不予受理通知书，其在规定期限内提起诉讼。
被告广州震洋服饰有限公司没有答辩，在举证期限内也没有提供任何证据。
经开庭质证，原告提供的证据1、2、9、10、11真实、合法，与本案有关联，本院予以采信；证据3、4能够相互印证，可证明原告委托广东普罗米修律师事务所向被告发去催收拖欠工资款的律师函，被告已于2014年12月2日收到该函。证据5、6系证人证言，因原告没有申请证人出庭作证，且证人证词中所证实的被告拖欠原告的工资数额与原告当庭的陈述不一致，故对该二份证据不予采信。证据7、8能够相互印证，可证明原、被告之间存在事实劳动关系以及被告拖欠原告工资报酬的事实。至于被告拖欠原告工资的具体数额，原告对其具体工资数额虽未能提交证据证明，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”和《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”因该举证责任应由被告承担，而被告没有到庭，依法应承担举证不能的法律后果，故对原告主张其每月工资数额为6500元的事实予以确认。原告当庭陈述其从2013年9月11日入职至2014年1月18日离职，被告已支付2013年9月11日至同年9月30日工资4300元，2013年10月至2014年1月18日3个半月工资共22750元，被告分二次通过银行转账共付还其5000元，属对事实的自认，可予采信，并确认被告共欠原告工资17750元的事实。
经审理查明，原告于2013年9月11日受聘于被告在汕头市潮南区峡山街道金都小区办事处担任服装设计师，双方没有签订书面劳动合同，口头约定原告月工资为6500元。2013年10月10日被告通过金都小区办事处主管梅年军支付原告工资4300元，至2014年1月18日，被告拖欠原告工资22750元未还。2014年1月18日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由，委托广东普罗米修律师事务所向被告发出律师函确认解除双方的劳动关系。尔后，原告以手机短信方式多次向被告催讨未发工资，被告分别于2014年4月5日、2014年9月27日分二次通过银行转账支付给原告4000元和1000元，共计5000元，现被告尚拖欠原告工资款17750元。2014年12月22日，原告向汕头市潮南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以本案被告的所在地及双方的劳动合同履行地不在其管辖范围为由作出汕潮南劳人仲案字[2014]28号不予受理通知书，原告收到通知书后，于2015年1月19日向本院提起诉讼。
本院收到原告民事起诉状及相关证据材料后，经审查，认为原告已提供了初步证据证明了其工作场所在潮南区，汕头市潮南区劳动人事争议仲裁委员会应有管辖权，故依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条第（二）项的规定，向该委发函，该委书面复函认为因申请人无法提供证据证明其与被申请人的劳动合同履行地在其管辖范围内，对申请人的劳动争议仲裁仍不予受理。
此外，因通过其他方式无法向被告广州震洋服饰有限公司送达有关应诉材料及开庭传票，本院依法采用公告方式进行送达。
本院认为，原告于2013年9月11日入职被告处，虽未签订书面劳动合同，但双方的事实劳动关系依法成立。依照法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，被告无故拖欠原告工资，行为违反法律规定，对拖欠原告的工资17750元应予全额支付。因被告未及时足额支付原告劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项和第四十七条的规定，原告可以解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿，因原告在被告处工作时间不满六个月，解除劳动合同的经济补偿按半个月工资计。现原告请求被告支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿，依法有据，本院予以支持；原告依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，请求被告按应支付工资的25%加发经济补偿金4969.75元。
依法有据，可予支持。原告请求判令被告支付拖欠工资利息，缺乏法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十五条第（一）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告广州震洋服饰有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向原告曾卫芳支付拖欠的工资17750元。
二、被告广州震洋服饰有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向原告曾卫芳支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金4969.75元。
三、被告广州震洋服饰有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向原告曾卫芳支付解除劳动合同的经济补偿3250元。
四、驳回原告曾卫芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州震洋服饰有限公司负担。原告已预交的案件受理费不予退还，由被告在履行案款时一并付还原告。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院提交上诉状一式六份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审 判 长 胡建义
代理审判员 黄映琼
人民陪审员 陈巧如
二〇一五年十二月七日
书 记 员 徐 姗
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