重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝03民终91号
上诉人（原审原告）：重庆市蓬威石化有限责任公司，住所地重庆市涪陵区龙桥工业园区，组织机构代码79351208-0。
法定代表人：刘云贵，该公司总经理。
委托代理人：张彬，男，1977年7月4日出生，汉族，该公司员工，住重庆市云阳县。
委托代理人：谭建兵，男，1977年4月4日出生，汉族，该公司员工，住四川省中江县。
被上诉人（原审被告）：陈亮，男，1984年6月6日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。
委托代理人：冯四海，重庆新合律师事务所律师。
上诉人重庆市蓬威石化有限责任公司（以下简称蓬威石化公司）诉被上诉人陈亮劳动合同纠纷一案，蓬威石化公司不服重庆市涪陵区人民法院（2015）涪法民初字第05960号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：陈亮于2011年1月19日到蓬威石化公司从事分析化验工作，双方签订的劳动合同约定“合同期限自2011年1月19日至2016年1月18日……蓬威石化根据生产经营情况，安排陈亮从事生产工作……生产、营销、技术、工程管理和综合管理的工作都有可能经常或长期到外地出差，包括根据需要短期或长期到外地其它公司出差，协助对方完成生产经营或培训任务……陈亮工作地点为蓬威石化公司住所地或经营所在地，包括公司业务可能涉及的地点和范围……陈亮不服从蓬威石化出差安排，超过规定时间3天未到被出差地或单位报到的，蓬威石化有权解除劳动合同”。2015年2月28日，东方希望集团要求蓬威石化公司安排陈亮到重庆特川建材公司出差，限于2015年3月3日前到该公司报到，出差时间为一个月。2015年3月4日，蓬威石化公司职员刘婷婷通过办公系统发出出差通知单，通知公司做好考勤及劳动关系交接。2015年3月6日，陈亮通过公司办公系统向人事行政部部长谭建兵表示其拒绝到永川重庆特川建材公司出差。同日，蓬威石化召开第三届职工代表大会，通过会议讨论决定以陈亮拒绝接受公司安排到永川建材公司出差学习，违反了蓬威石化公司《基本规章制度》的相关规定为由，蓬威石化公司以自动离职方式解除与陈亮的劳动合同，并以特快专递的方式将《关于解除劳动合同的通知》寄予陈亮。2015年3月7日，蓬威石化公司因陈亮超过五天未到永川公司报到，按旷工处理，决定自2015年3月8日解除与陈亮的劳动合同，并于2015年3月9日通过特快专递方式向陈亮送达该通知书。陈亮于2015年3月11日收到该《关于解除劳动合同的通知》。陈亮不服该决定，向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求蓬威石化公司支付陈亮违法解除合同赔偿金23328元。2015年8月7日，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委作出涪劳人仲案字（2015）第172号仲裁裁决，由蓬威石化公司支付陈亮违法解除劳动合同赔偿金22680元。蓬威石化公司不服该仲裁裁决，于2015年8月27日诉至法院。
一审法院另查明：蓬威石化公司、陈亮对陈亮离职前月平均工资为2520元无异议。
一审法院再查明：东方希望集团《基本规章制度（2010版）》第十九条第一项规定，连续旷工达3天或当年旷工累计达到5天的，公司有权解除劳动合同，或者集团通报批评并可同时处以罚款500-2000元等处分。第二十条规定，公司安排出差期间，拒绝到出差地履行工作职责的视为旷工，公司将按旷工对当事人予以处罚。《东方希望集团处罚条款管理标准》第28项规定，年内连续旷工达3天以上或年内累计旷工超过5天内，直接主管或人事部门可与当事人解除劳动合同。所有处罚均由处罚提议人填写OA表单，按规定流程审核后执行。未经OA表单审批对员工处罚，员工有权拒绝。原则上正式处罚送达本人前，处罚申请人应与当事人及其主管知会沟通。2014年4月27日，蓬威石化公司组织全体员工学习《基本规章制度2010版》、《东方希望集团处罚条款管理标准》，陈亮在重水（东方希望重庆水利公司）出差。
蓬威石化公司一审诉称：陈亮于2011年1月19日到蓬威石化公司工作，双方签订了书面劳动合同。2015年2月28日，由于陈亮未按公司安排在2015年3月3日到重庆特川建材公司出差学习，同月4日，蓬威石化公司再次通过公司内部OA系统催促陈亮报到出差，同月6日，陈亮明确表示不服从公司安排并拒绝出差。公司依据《劳动合同》第八条第8.1项第10分项约定“乙方不服从甲方出差安排，超过规定时间3天未至被出差地方或者单位报到的，甲方有权解除本合同。”同月7日，蓬威石化公司通过快递方式向陈亮邮寄了《解除劳动合同通知书》，决定从2015年3月8日解除与陈亮的劳动关系，陈亮签收该通知并于2015年3月9日离职。蓬威石化公司系合法解除与陈亮的劳动关系，不应支付赔偿金。请求人民法院判令蓬威石化公司不支付陈亮解除劳动合同赔偿金22680元。
陈亮一审答辩称：蓬威石化公司诉称2015年2月28日将出差通知告知我，但2月28日是周六，并不是上班时间，我对该通知并不清楚。我于2015年3月6日向蓬威石化公司咨询出差具体情况却无明确答复，且我与蓬威石化公司签订的劳动合同所约定的工作地点是重庆市涪陵区，蓬威石化公司安排我出差并未与我商量，遂于3月7日向我发送解除劳动合同的通知书，其行为系违法解除劳动合同，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院判决蓬威石化公司支付我违法解除劳动合同赔偿金22680元。
一审法院认为，蓬威石化公司与陈亮订立的劳动合同系双方的真实意思表示，双方当事人的合法权益均应受到法律保护。本案蓬威石化公司的母公司东方希望集团于2015年2月28日要求蓬威石化公司安排陈亮到重庆特川建材公司出差，限于同年3月3日前到该公司报到，而陈亮于2015年3月4日才通过办公系统收到该通知，根据东方希望集团的要求，劳动者应在收到通知后三日内到出差地点报到，故陈亮应在收到蓬威石化公司通知后三日内到蓬威石化公司安排的出差。但蓬威石化公司在陈亮收到出差通知后不足三天时间，且陈亮3月6日仍在打卡上班的情况下，召开第三届职工代表大会解除了与陈亮的劳动关系，并以旷工为由将《关于解除劳动合同的通知》送达陈亮。该行为与其规章制度的规定明显不符，故蓬威石化公司的行为属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。从陈亮入职到蓬威石化解除与其劳动合同，陈亮在蓬威石化公司处工作超过4年不足4年6个月，蓬威石化公司应支付的赔偿金为22680元（2520元／月×4.5个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决蓬威石化公司于判决生效之日起十日内支付陈亮违法解除劳动合同赔偿金22680元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费5元，由蓬威石化公司负担。
上诉人蓬威石化公司不服上述民事判决，向本院上诉称：上诉人与被上诉人签订的劳动合同明确约定，被上诉人不服从上诉人出差安排，超过规定时间3日未到被出差地方或单位报到，上诉人有权解除合同。2015年2月28日，上诉人根据集团总人事行政部的安排，要求被上诉人于同年3月3日前到重庆特川建材公司报到出差，并以电话方式通知了被上诉人，被上诉人收到该通知后，一直没有按照规定时间报到。次日，上诉人再次通过内部OA系统催促被上诉人报到出差，但被上诉人置若罔闻。3月6日，被上诉人明确表示不服从公司安排并拒绝出差，基于此，上诉人依据公司规章制度于次日通过特快专递方式向被上诉人邮寄解除劳动合同通知书，决定从2015年3月8日起解除与被上诉人的劳动关系。被上诉人签收该通知书后，于3月9日离职。因此，上诉人与被上诉人解除劳动关系有事实依据，且程序合法，请求二审法院撤销一审判决，依法改判，并由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。
被上诉人陈亮答辩称：2015年2月28日以及同年3月1日均为周末，我并不知晓该通知的内容。我是在同年3月4日，通过OA系统知晓该通知的内容，并且3月6日我还在打卡上班，上诉人解除与我的劳动合同没有事实和法律依据，属于违法解除，一审判决并无不当，请求二审法院予以维持。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，蓬威石化公司虽上诉称陈亮因不服从公司出差安排，超过规定时间未到出差单位报到，按照公司的制度才与其解除劳动合同，符合法律规定，但蓬威石化公司提供的证据不足以证明其已于2015年2月28日将出差通知送达陈亮，且从本案查明的事实看，出差通知单载明的报到时间为2015年3月3日前，而陈亮于2015年3月4日才通过OA办公系统收到该出差通知，同时根据该出差通知的要求陈亮应在收到该通知后三日内到出差地点报到，但蓬威石化公司在陈亮收到出差通知不足3日，仍在打卡上班的情况下，于2015年3月6日召开职工代表大会解除与陈亮的劳动关系，并以旷工为由将解除劳动合同通知送达陈亮，其行为与其规章制度明显不符，其解除与陈亮劳动关系的行为属于违法解除劳动关系，应当向陈亮支付违法解除劳动合同赔偿金22680元（2520元／月×4.5个月×2倍）。因此，上诉人蓬威石化公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市蓬威石化有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余云中
审 判 员 简元华
代理审判员 张 艳
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 洪 燕