济南市章丘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0181民初4113号
原告：章丘市石食康面粉厂，住所地济南市。
法定代表人：刘圣利，经理。
委托诉讼代理人：孙传亮，山东博睿律师事务所律师。
被告：郑龙涛，男，生于1986年6月24日，汉族，居民，住济南市。
委托诉讼代理人：张怀国，山东国鲁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙丽娜，山东国鲁律师事务所律师。
原告章丘市石食康面粉厂与被告郑龙涛劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告章丘市石食康面粉厂的委托诉讼代理人孙传亮、被告郑龙涛及其委托诉讼代理人张怀国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告章丘市石食康面粉厂向本院提出诉讼请求：1、依法判令撤销章劳人仲案（2017）165号仲裁裁决书的第一、第二项裁决内容，改判驳回被告全部仲裁请求；2、本案涉诉费用由被告承担。事实与理由：章丘区劳动人事争议仲裁委员会依据被告提交的所谓《离职证明》认定：原告与被告存在劳动关系，故径而裁决原告需支付被告工资损失共计15000元整。原告认为：本案基本证据《离职证明》存在重大疑问，原被告从未就是否成立劳动关系有过任何意思表示，被告更是从未向原告提供过任何劳务行为，故原告与被告根本不存在劳动关系。
被告郑龙涛辩称：我认为裁决书认定事实基本正确，裁决结果被告认可。原告的起诉没有事实和法律依据，其请求应予驳回。被告请求法院依法判令原告支付被告自2016年12月6日至2017年2月6日的工资10000元，同时支付该期间的未签订书面劳动合同两倍工资差额5000元。
原告章丘市石食康面粉厂针对其主张向本院提交如下证据：
1.被告向案外人王宝出具报销费用明细一份，证明被告与王宝系雇佣关系，原被告之间无关；
2.案外人王宝针对被告出具的报销费用明细向被告的复函，证明被告的工作内容系由案外人王宝安排的，相关待遇及费用均由王宝负责，与原告单位无关；
3.案外人王宝的证言一份，出具时间是2017年8月20日，证明被告诉争的劳动关系劳动事宜系与案外人王宝之间的雇佣关系，与原告无关；
4.原告与王宝之间的代理商协议一份，证明原告与王宝系各自独立的主体，王宝因自己的业务需要，雇佣工作人员与原告的单位无关；
5.案外人王宝在原告单位代理业务流水账一份，证明王宝与原告单位之间的法律关系是代理商与生产厂家的关系，王宝雇佣工作人员完成自己的业务，与原告无关；
6.案外人王宝与原告单位业务结算凭证共计9份，证明王宝与原告双方之间的代理关系真实存在；
7.被告出具的《离职证明》一份（复印件），证明被告的《离职证明》非原告出具；
8.被告向王宝出具的收款收据报销凭证一份，证明被告完全系对王宝负责，并对王宝提供劳务；
9.仲裁裁决书1份，证实本案纠纷经过仲裁程序;
10.证人王宝到庭作证，王宝当庭证言称，其与原告是代理关系，负责原告济南地区的代理业务。2016年12月王宝找到被告郑龙涛，让郑龙涛为其跑市场业务，其与郑龙涛未签订协议，在工作期间，郑龙涛从未向其汇报相关工作情况，一个多月后因感觉郑龙涛工作不行，遂停止与郑龙涛的工作关系，因其与郑龙涛关于工作报酬未达成一致，并未向郑龙涛支付报酬，郑龙涛和章丘市石食康面粉厂没有任何关系，完全是其与被告郑龙涛的关系。对于被告向王宝出具报销费用明细一份，由被告郑龙涛亲笔签名，王宝针对被告出具的报销费用明细向被告复函，并通过微信转账向被告支付。关于《离职证明》，王宝并不清楚有此证明，从2017年1月31日至2017年3月10日，因办理网络销售方面的相关手续及公众号的变更，需要公章，这段时间公章由王宝保管，但公章仅作为用于网络销售方面的相关手续及公众号的变更，王宝本人没有作过其他用途。
被告郑龙涛针对其反驳主张向本院提交如下证据：
1.原告给被告出具的《离职证明》一份，该证明中体现了被告的职务，月工资标准为5000元/月，入职时间及离职时间。
2.考勤表三份，证明被告出勤天数。
本院经审理认定事实如下：
1.被告郑龙涛生于1986年6月24日，原告章丘市石食康面粉厂成立于2016年4月8日，双方均符合法律规定的主体资格。
2.被告郑龙涛向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：（1）裁决被申请人（章丘市石食康面粉厂）支付申请人（郑龙涛）工资15000元（包括工资和未签劳动合同的二倍工资）；（2）裁决被申请人支付申请人生活补助费330元（22天×15天）；（3）裁决被申请人支付申请人交通报销284元、和谐广场对头费300元。该委经审理认为申请人提供的有被申请人公章的《离职证明》，足以证实申请人与被申请人之间存在劳动关系以及申请人的月工资情况，被申请人不认可双方存在劳动关系，但并未提供有效证据予以反驳，于2017年6月22日，作出章劳人仲案（2017）165号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人支付申请人2016年12月6日至2017年2月6日的工资10000元；（2）被申请人支付申请人2017年1月6日至2017年2月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额5000元；（3）驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决后，章丘市石食康面粉厂对该裁决不服，诉至本院。
上述事实，由郑龙涛身份证、章丘市石食康面粉厂企业信息证明、济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会作出的章劳人仲案[2017]165号仲裁裁决书、双方当事人陈述、开庭笔录为证，本院予以确认。
3.2017年2月6日，章丘市石食康面粉厂向郑龙涛出具《离职证明》一份。载明“兹证明郑龙涛（2017年2月因自身原因提出离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。”对该《离职证明》，原告章丘市石食康面粉厂称在该证明出具的时间内，原告单位的公章因案外人即被告的雇主王宝因业务需要，一直在王宝处保管，被告非本单位工作人员，故原告根本没有条件为其出具上述的《离职证明》，且该证明中公司名称与原告单位名称不一致，该《离职证明》中载明出具方单位是“章丘市石食康石磨面粉厂”，但原告单位名称是“章丘市石食康面粉厂”，故该证明不真实，非原告向被告出具，原告认可该证明所盖公章为本单位公章。被告郑龙涛辩称，该《离职证明》加盖了原告单位公章，为原告向被告出具。加盖原告单位公章的文件材料应认定为原告出具，原告对本单位公章负有保管义务，如因保管不善给本单位造成损失，应由原告自行承担，此《离职证明》加盖原告单位公章，原告亦认可该公章确为本单位公章，原告在讼诉中提供的证据1-10不能推翻《离职证明》的真实性，因此，本院认定该《离职证明》真实有效。
本院认为，加盖有公章的文件材料是当事人意思表示的法律文件，加盖有原告公章的《离职证明》，可以证实原告与被告之间存在劳动关系及被告的月工资情况。原告对本单位公章负有保管义务，如因保管不善给本单位造成的法律后果应由原告自行承担。原告虽然否认与被告存在劳动关系，但其提供证据不能推翻《离职证明》所记载的事实。因此，本院认定该《离职证明》真实有效，原告章丘市石食康面粉厂与被告郑龙涛之间存在劳动关系。根据《离职证明》记载和章劳人仲案（2017）165号仲裁裁决书认定的事实，被告郑龙涛自2016年12月入职，期间月工资5000元/月，2017年2月离职，事实清楚，本院予以确认。另外，原告未提供证据证明其与被告郑龙涛签订过劳动合同，以及给郑龙涛发放过工资，应承担相应责任。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，郑龙涛自2016年12月6日入职至2017年2月6日离开，章丘市石食康面粉厂应向郑龙涛支付工资10000元（5000元/月*2）。根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，据此，章丘市石食康面粉厂应向郑龙涛支付双倍工资。章丘市石食康面粉厂主张双方不存在劳动关系，不应支付未签订劳动合同二倍工资差额，理由不当，证据不足，本院不予支持。原告章丘市石食康面粉厂主张的撤销章劳人仲案（2017）165号仲裁裁决书的第一、第二项裁决内容，改判驳回被告全部仲裁请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告章丘市石食康面粉厂于本判决生效之日起十日内支付被告郑龙涛2016年12月6日至2017年2月6日的工资10000元；
二、原告章丘市石食康面粉厂于本判决生效之日起十日内支付被告郑龙涛2017年1月6日至2017年2月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额5000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由章丘市石食康面粉厂负担。
如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 员 郑汝伟
二〇一七年十月十三日
法官助理 周文君
书 记 员 李 丽