四川省都江堰市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0181民初2620号
原告：郑娟，女，1985年1月9日出生，汉族，住四川省金堂县。
委托诉讼代理人：王龙，北京尚衡（成都）律师事务所律师。
被告：成都宜居资产管理有限公司。住所地：四川省成都市青羊浣花北路。
法定代表人：刘静，该公司财务主管。
委托诉讼代理人：张亚军，泰和泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵东，男，1985年7月18日出生，汉族，住四川省眉山市。系该公司工作人员。
原告郑娟与被告成都宜居资产管理有限公司（以下简称：宜居管理公司）劳动争议纠纷一案。本院于2016年7月27日受理后，依法适用简易程序于2016年9月27日公开开庭进行了审理。原告郑娟及其委托诉讼代理人王龙，被告宜居管理公司的委托诉讼代理人张亚军、赵东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑娟向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金15950元（2900元/月×5.5月）；2、被告向原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资31900元（2900元/月×11月）；3、本案诉讼费，由被告负担。事实与理由：原告于2010年7月入职被告宜居管理公司，被安排到都江堰市香颂湖项目工作，双方先后签订两份劳动合同，第三次劳动合同期限为2013年8月13日至2015年8月12日止。月工资为2900元。合同期满期后，原告仍在被告公司工作，双方未签订劳动合同。2015年8月30日，因被告项目转让将包括原告在内的100多名员工转由北京亿城物业管理有限公司承继，并按被告要求办理关解除未到期劳动合同，并与北京亿城物业管理有限公司签订劳动合同，但原告仍在原工作场所、工作岗位工作。《员工离职审批表》载明离职人员声明：本人至离职工作移交之日起，与公司解除劳动公司，无任何经济、劳动事项纠纷，根据《劳动合同法实施条例》第十条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。同时，根据《劳动合同法》规定，除原告提出签订固定期限劳动合同外，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而未签订，故被告应向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。
被告宜居管理公司辩称，1、原告郑娟系自动离职，被告不应向其支付经济补偿金。2、原、被告连续订立三次固定期限劳动合同，不违法反劳动法相关的法律法规规定。故请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，即：原、被告的身份信息、原、被告签订的《劳动合同》，《宜居管理公司.员工离职申请表》及《员工离职审批表》、《香颂湖员工工作年限相关事宜的协议》、都江堰市劳动人事争议仲裁委员会作出的都劳人仲委裁（2016）第109号《仲裁裁决书》及送达回执等。
根据原、被告双方的陈述以及审查确认的证据，本院认定事实如下：
1、郑娟于2010年7月13日到被告宜居管理公司处工作，工作地点为都江堰市“海航.香颂湖项目”，双方先后签订三次固定期限劳动合同，其中，第三次签订劳动合同时间为2015年8月17日，合同约定郑娟担任管家岗位工作，工作地点为成都市范围内（含郊县）或者甲方指定的其他工作地点。实行综合计算工时工作制度，转正后月工资为1400元/月，劳动合同期限为2013年8月13日至2015年8月12日止。劳动合同期满后，原、被告双方未续签书面劳动合同，原告郑娟仍在被告宜居管理公司处工作。
2015年8月25日，宜居管理公司（甲方）与亿城物业公司成都分公司（乙方）签订《香颂湖员工工作年限相关事宜的协议》，该协议主要约定：乙方从2015年9月1日起全面接管甲方所管理的“海航.香颂湖项目”，并全面接收公司在该项目的全体员工；乙方进场管理香颂湖项目后，原甲方员工重新签订劳动合同，劳动合同期限从2015年9月1日起执行；原在宜居管理公司工作期间的员工其工作年限保持连续不中断；职工在乙方工作期间因解除劳动合同发生依法支付经济补偿金情形，在甲方的工作年限（员工工作期限至2015年8月31日截止）产生的相关问题由甲方进行处理，乙方工作年限及相关问题由乙方进行处理。
2015年8月31日，原告郑娟在《宜居管理公司.员工离职申请表》及《员工离职审批表》上签署“本人于2015年8月31日申请离职”，同时原告郑娟在《员工离职审批表》签署声明“本人至离职工作移交之日起，与公司解除劳动关系，无任何经济、劳动事项纠纷”。
2015年9月1日，郑娟与亿城物业公司成都分公司建立劳动关系，并继续在都江堰市“海航.香颂湖项目”原告工作岗位工作。
2015年11月17日，郑娟向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：(1)、要求宜居管理公司支付其解除劳动合同的经济补偿金20867元。(2)、宜居管理公司支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资41734元。(3)、宜居管理公司支付其年从2014年至2015年8月年休假工资。该委于2014年8月14日作出都劳人仲委裁（2016）109号《仲裁裁决书》，裁决：（1）宜居管理公司于本裁定书生效后十日内支付郑娟年休假工资的工资报酬2221.33元；（2）、驳回郑娟的其他申诉请求。郑娟对该裁决的第一项予以认可，对第二项不予认可，于2016年7月27日向本院提起诉讼。
本院认为，本案争议的焦点：1、被告是否向原告支付解除劳动合同的经济补偿金15950元。2、被告是否向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资31900元。3、被告是否向原告支付2014年-2015年8月年休假工资。
关于焦点1，本院认为，原告郑娟于2010年7月到被告宜居管理公司工作,双方先后续签三次固定期限劳动合同，第三次签订劳动合同时间为2015年8月17日，合同期限为2013年8月13日至2015年8月12日止。劳动合同期满后，原、被告双方未续签书面劳动合同，原告郑娟仍在被告宜居管理公司处工作，应视为双方建立了事实上的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，以及《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题>的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之规定，用人单位提出与劳动者协商一致，解除劳动合同，应当支付经济补偿金。本案中，原告郑娟于2015年8月31日自行填写《宜居管理公司.员工离职申请表》，并在《员工离职审批表》上签署声明“本人于2015年8月31日申请离职，至离职工作移交之日起，与宜居管理公司解除劳动关系，无任何经济、劳动事项纠纷”，依据该声明内容，应视为原告提出与被告宜居管理公司协商一致，解除劳动合同关系，不应向其支付经济补偿金，故原告郑娟要求被告宜居管理公司支付经济补偿金15950元的诉讼请求，本院不予支持。
本案争议焦点2，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依法劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”之规定，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同的前提为连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者提出订立无固定劳动合同。本案中，原告郑娟与被告宜居管理公司协商一致续签三次固定期限劳动合同，原告未提交其向被告提出签订无固定期限劳动合同而被拒绝签订的证据，故对原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资319500元的诉讼请求，本院不予支持。
本案争议焦点3，根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天”以及第七条“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定规定给予年休假工作报酬的，由县级以上地方人民下政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬外，……”之规定，宜居管理公司应向原告郑娟支付应休未休年休假的工资报酬，该应休未休年休假经都江堰市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：“宜居管理公司于本裁定书生效后十日内支付郑娟年休假工资的工资报酬2221.33元”，裁决后，原告对此裁决无异议，被告在法律规定的期限内未提起诉讼，应视为认可仲裁裁决的内容，被告的抗辩理由不成立，不予采纳，对该裁决事项本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题>的解释》第十六条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告成都宜居资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告年休假的工资报酬为2221.33元；
二、驳回原告郑娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费减半收取5元，由被告成都宜居资产管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 李红霞
二〇一六年十月二十四日
书记员 廖 磊