湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第07076号
上诉人（原审原告）：何新年。
被上诉人（原审被告）：长沙维多利购物中心有限公司，住所地湖南省长沙市开福区丽臣广场北侧金霞路1号。
法定代表人：王臻。
上诉人何新年因与被上诉人长沙维多利购物中心有限公司（以下简称维多利公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2014）开民一初字第02973号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人何新年到庭参加诉讼，被上诉人维多利公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定：2006年11月22日至2007年11月21日期间，余曼化与维多利公司协议，由余曼化担任维多利公司部门经理。在余曼化的组建下，余曼化到维多利公司担任副经理一职。根据余曼化与维多利公司的书面协议，副经理的工资不超出5000元每月。2006年11月29日，维多利公司任命何新年为公司副总经理。何新年主张，2007年上半年开始，维多利公司商场经营恶化，何新年及余曼化受维多利公司委托组织部分工作人员继续招商、留守看护购物中心大楼、处理纠纷等相关事宜。何新年一直为维多利公司工作至2011年6月，但维多利公司共计发放何新年工资30000元后，拖欠工资至今。何新年为佐证其主张，提交了以下证据材料：1、由长沙市开福区新河街道社会治安综合治理委员会、长沙市开福区新河街道友谊社区居民委员会、长沙市开福区劳动保障监察大队共同出具的证明，载明“何新年等八名同志（关珲、彭峰、罗明、余曼化、何新年、钟晓庄、朱伟红、何艳春）一直在向长沙维多利购物中心有限公司追讨所欠员工工资，从未间断”。2、2008年1月至2010年1月期间的职工考勤表，上有余曼化、关珲签字，但未加盖维多利公司单位公章或财务印章。3、维多利公司员工欠薪个人明细表，该表未加盖单位公章或财务印章，上有余曼化签字，落款日期为2011年6月30日。4、证人熊某、唐某的证言。证人唐某陈述“唐某自2008年8月至2011年租赁维多利公司负一楼门面经营修理电动车生意，唐某在此工作期间何新年一直在维多利公司担任总经理工作，期间何新年一直有上班，并向维多利公司讨薪”。证人熊某陈述“熊某经罗明介绍，自2007年4月1日至今租赁维多利公司门面做生意，何新年负责大楼经营，在熊某经营门面到2011年期间，何新年曾在维多利公司上班，但至今一直在向维多利公司追讨工资”。5、何新年名下工商银行存折拟证工资收入，该存折显示何新年2011年6月17日工资收入4548元。另查，双方因本案所争议内容经协商未达成一致，何新年向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2014年8月18日作出长劳人仲不字（2014）第115号不予受理通知书，以已过劳动人事争议仲裁申请时效为由决定不予受理。以维多利公司为被告，就维多利公司欠付2007年至2011年劳动报酬纠纷向原审法院提起诉讼的还有罗明、关珲、彭峰、余曼化、宋泽展、钟晓庄、朱伟红、何艳春、鲁霞、彭丽霞、刘志辉、罗雪明，上述案件与本案性质相同，与本案合并审理。
原审法院认为：一、何新年自2006年12月担任维多利公司副经理一职。但何新年在维多利公司单位实际任职终止时间不明确。余曼化作为单位的部门经理认可何新年为维多利公司的工作人员，但现余曼化可自证其任职至2007年11月21日。因此法院认可2007年11月21日前何新年与维多利公司存有劳动关系，据此，何新年、维多利公司在2006年11月起至2007年11月21日止构成劳动关系。依据协议，副经理的工资不超过5000元每月，余曼化确认何新年工资为5000元每月，故法院按照5000元核算何新年自2006年11月22日至2007年11月21日的工资为60000元。核减何新年在起诉状中明确共计领取工资30000元，尚余30000元，维多利公司应予以支付。但劳动者主张拖欠工资利息的，因缺乏相关的法律依据，法院不予支持。二、对于2007年11月22日以后，何新年与维多利公司之间没有确认劳动关系的书面合同。何新年向法院提交的证据材料只能证明何新年自2006年11月至2011年6月30日期间一直在向维多利公司讨薪的事实。根据何新年陈述维多利公司商场经营恶化及歇业期间，何新年主要从事留守看护购物中心大楼、处理纠纷等相关事宜的工作，该工作并非何新年担任维多利公司部门副经理的工作内容，职工考勤表为余曼化在组织关珲制作，没有加盖维多利公司单位印章确认，何新年提交的工资存折仅有一次工资发放记录，以上证据证明力较弱，不足以证明该期间何新年接受维多利公司单位的管理从事维多利公司指定的工作，不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于认定事实劳动关系的法定要件，因此何新年认为2007年11月22日以后至2011年6月与维多利公司构成了劳动关系，法院不予采信。三、何新年主张未签订劳动合同的双倍工资，缺乏事实依据，法院不予支持。四、何新年主张欠发工资的赔偿金，但并未举证证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，对该项主张，法院不予支持。五、维多利公司经法院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应承担不应诉、不举证、不质证的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条之规定，原审法院判决：一、维多利公司自判决生效之日起3日内支付何新年工资30000元；二、驳回何新年的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由维多利公司承担。
上诉人何新年不服原审判决，上诉称：上诉人自2006年Il月进入被上诉人处工作，担任副总经理职务，基本月工资5000元，自从2007年后陆陆续续领到了3万元人民币之后，再没领到工资，虽然多次与维多利公司孙伟商讨要工资，都无结果。拖欠工资至今，也很多次与孙伟华电话、短信沟通，他极力回避，没办法，只能诉求法律来维护自身的合法权利。综上，请求：1、依法判决被上诉人立即支付上诉人工资28万元整。2、依法判决被上诉人承担本案的诉讼费。
被上诉人维多利公司未到庭也未提交书面答辩状。
本院二审审理查明，2007年上半年，维多利公司商场经营恶化，进而发展至歇业，何新年受维多利公司委托组织部分工作人员继续留守看护购物中心大楼、处理纠纷等相关事宜。何新年一直为维多利公司工作至2011年6月30日，但维多利公司共计发放何新年工资30000元后，拖欠工资至今。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为维多利公司应当向何新年支付多少欠付的工资。经审查，第一、2006年11月22日至2007年11月21日，根据协议，副经理的工资不超过5000元每月，根据余曼化及何新年的确认，何新年工资为5000元每月，维多利公司已支付何新年30000元，尚欠30000元没有支付。第二、2007年11月22日以后，维多利公司与何新年虽然没有签订书面劳动合同，但根据何新年的陈述，维多利公司商场经营恶化后，何新年主要从事继续招商、留守看护购物中心大楼、处理纠纷等相关事宜的工作，该工作虽与约定的不同，但维多利公司并没有与何新年解除聘任关系，且何新年为该公司实际付出了劳动。而维多利公司经一、二审法院合法传唤均未到庭参加诉讼，应视为其放弃相关诉讼权利。因此，维多利公司仍应按原约定的月工资标准向其支付劳动报酬。经核算，2007年11月22日至2011年6月30日期间，维多利公司应支付何新年拖欠工资的数额为工资216500元（43个月×5000元／月＋5000元／月÷30天×9天）。综上，维多利公司共计欠付何新年工资246500元（216500元＋30000）。因此，对于上诉人何新年提出的要求维多利公司支付其2006年11月22日至2011年6月30日拖欠工资280000元的上诉请求，本院在246500元范围内予以支持。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律有误，判处不当。上诉人何新年提出的上诉理由部分成立，本院应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省长沙市开福区人民法院（2014）开民一初字第02973号民事判决；
二、长沙维多利购物中心有限公司自本判决生效之日起三日内支付何新年工资246500元；
三、驳回何新年的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由长沙维多利购物中心有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
审 判 员 王红兰
代理审判员 戴 静
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 钟志彬
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……