安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第02751号
上诉人（原审原告）：安徽省外经建设（集团）有限公司，住所地安徽省合肥市包河区东流路28号，组织机构代码14894317-9。
法定代表人：蒋庆德，董事长。
委托代理人：张蕾，安徽元太律师事务所律师。
委托代理人：王亚南，安徽元太律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：巫元章。
上诉人安徽省外经建设（集团）有限公司（以下简称省外经建设公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2015）包民一初字第01121号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
经审理查明：2012年1月，巫元章到省外经建设公司工作，当月9日，双方签订了一份《安徽省外经建设（集团）有限公司出国人员劳务合同书》（以下简称《劳务合同书》），约定：巫元章参加省外经建设公司在贝宁共和国建设项目从事管道安装工作，每月平均工资在1100美元至1400美元，汇率按6.5计算。合同期限为两年左右，自巫元章抵达国外的第二天起至返回中国的前一天止。后省外经建设公司依约安排巫元章到贝宁共和国科特努市承建的贝宁行政办公大楼担任管道工。2012年10月15日，巫元章被安排回国并至合肥市庐江县汤池镇出国劳务培训大队工作，并长期在温泉度假村从事管道工工作直至2013年8月23日。
2013年8月23日，双方再次签订《劳务合同书》，约定：巫元章参加省外经建设公司在马达加斯加国家共和国承建的项目从事管道安装工作，每月平均工资在1100美元至1400美元，汇率按6.5计算。合同期限为两年左右，自巫元章抵达国外的第二天起至返回中国的前一天止。合同履行中如发生纠纷且协商不成的，任何一方可向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。后省外经建设公司按约安排巫元章到其在马达加斯加共和国承建综合医院项目担任管道工。2014年10月17日，省外经建设公司安排巫元章回国。
2014年12月10日，巫元章向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认巫元章与省外经建设公司之间存在劳动关系；二、省外经建设公司向巫元章支付双倍工资172900元；三、省外经建设公司支付巫元章被克扣的工资17875元，以及因拖欠工资所产生的利息2811.55元，合计20686.55元；四、省外经建设公司为巫元章办理2011年11月至2014年10月的养老、失业保险；五、省外经建设公司支付巫元章解除劳动合同补偿金22750元。2015年1月28日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出（2015）皖劳仲裁字31号裁决书，裁定：一、确认巫元章与省外经建设公司于2012年1月至2014年10月期间存在劳动关系；二、省外经建设公司支付巫元章解除劳动合同经济补偿金22750元；三、省外经建设公司为巫元章补缴2012年1月至2014年10月的养老、失业保险，所需费用由双方按规定笔录共同承担；四、驳回巫元章的其他仲裁请求。省外经建设公司不服上述裁决，遂向一审院提起诉讼，请求判令：一、确认双方自2012年10月15日至2013年8月23日期间不存在劳动关系；二、省外经建设公司无需向巫元章支付经济补偿金；三、省外经建设公司无需为巫元章补缴2012年11月至2013年8月期间的养老、失业保险；四、本案诉讼费用由巫元章承担。
另查明：2014年10月17日，巫元章回国前的月平均工资为1300美元。2012年1月至2014年10月期间，省外经建设公司未为巫元章办理缴纳社会保险。
原判认为：省外经建设公司与巫元章自2012年1月9日至2012年10月14日以及2013年8月23日至2014年10月17日期间存在劳动关系的事实，均不持异议。对于2012年10月15日至2013年8月22日期间双方是否存在劳动关系，该院认为，该期间双方虽未签订书面劳动合同，但巫元章被省外经建设公司安排到庐江县汤池镇出国劳务培训大队，并长期在温泉度假村担任管道工，巫元章非自己意志被省外经建设公司安排到关联单位工作，此后因省外经建设公司派遣出国劳务的需要被安排出国，巫元章的工作地点和内容一直受省外经建设公司支配，且省外经建设公司在仲裁阶段对该期间双方存在劳动关系并未提出过异议，巫元章在本案中认为该期间双方不存在劳动关系，亦未提供证据证明，故该院确认该期间双方存在劳动关系。2014年10月17日，省外经建设公司安排巫元章回国，双方合同期满，省外经建设公司终止了与巫元章的劳动关系，依法应当向巫元章支付经济补偿金25350元（1300美元／月×6.5×3个月），巫元章主张22750元，该院予以支持，省外经建设公司辩称系巫元章严重违反规章制度而被其单方面合法解除了劳动关系，证据不足，该院不予采信。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故对巫元章要求省外经建设公司为其缴纳2012年1月至2014年10月期间的养老、失业保险的诉讼请求，该院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条之规定，判决：一、安徽省外经建设（集团）有限公司与巫元章自2012年1月至2014年10月期间存在劳动关系；二、安徽省外经建设（集团）有限公司于判决生效之日起十日内支付巫元章解除劳动合同经济补偿金22750元；三、安徽省外经建设（集团）有限公司于判决生效之日起十五日内为巫元章补缴2012年1月至2014年10月期间的养老、失业保险，所需费用由双方按规定比例各自承担；四、驳回安徽省外经建设（集团）有限公司的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由安徽省外经建设（集团）有限公司负担。
省外经建设公司上诉称：1、本公司与巫元章自2012年10月15日至2013年8月23日期间不存在劳动关系。本公司与巫元章于2012年1月9日签到的劳动合同约定期限为自巫元章出境日始至入境日止。巫元章于2012年10月完成国外项目工作回国，劳动合同期满终止。之后巫元章并未至本公司工作，直至2013年8月23日本公司与巫元章签订新的劳动合同。因此，该期间本公司与巫元章并不存在劳动关系，一审法院在无任何证据的情况下认定巫元章与本公司存在劳动关系与事实不符。2、本公司无需支付巫元章任何经济补偿金，本公司与巫元章于2012年1月9日签订的劳动合同期满终止后涉及的经济补偿金已过仲裁及诉讼时效；本公司与巫元章自2012年10月15日至2013年8月23日期间不存在劳动关系，故该期间不涉及经济补偿金；本公司与巫元章于2013年8月23日签订的劳动合同因巫元章严重违反规章制度而被本公司单方面合法解除，不需支付经济补偿金。3、本公司无需为巫元章补缴自2012年11月至2013年8月期间的养老、失业保险，因双方在此期间不存在劳动关系。综上，请求依法撤销原审判决，改判：1、确认本公司与巫元章自2012年10月15日至2013年8月23日期间不存在劳动关系；2、本公司无需支付巫元章任何经济补偿金；3、本公司无需为巫元章补缴2012年11月至2013年8月期间的养老、失业保险；本案一、二审诉讼费用由巫元章负担。
巫元章辩称：省外经建设公司称2012年10月15日至2013年8月23日期间双方不存在劳动关系错误，没有证据证明。本人于2014年10月17日被安排回国，省外经建设公司主张是本人严重违反规章制度，没有证据证明，因此，省外经建设公司的上诉没有事实和法律依据，请求驳回上诉。
本院认为：关于本案争议的2012年10月15日至2013年8月22日双方是否存在劳动关系的问题，巫元章在2012年1月与省外经建设公司签订《劳务合同书》被安排在国外工作，回国后被安排在温泉度假村工作，至2013年8月又与省外经建设公司签订《劳务合同书》被安排出国工作，从巫元章的工作轨迹能够反映出巫元章的工作一直由省外经建设公司安排，且省外经建设公司在本案仲裁阶段对于巫元章主张上述时间段双方存在劳动关系也不予否认，故原审法院认定双方之间在上述时间段存续劳动关系适当，本院予以确认。
关于省外经建设公司主张其系合法解除与巫元章劳动关系无需支付经济补偿金的意见，因省外经建设公司不能提供有效证据证实巫元章存在严重违反公司规章制度而应予解除劳动关系的具体情形，原审法院不予支持其该项请求于法有据，本院予以维持。因2012年1月至2014年10月巫元章与省外经建设公司存在劳动关系，故原审法院判决省外经建设公司为巫元章补缴该期间的社会保险符合法律规定，本院予以确认，省外经建设公司关于不予补缴社会保险的上诉意见，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由省外经建设公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年八月三日
书 记 员 胡梦云
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。