沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）经开民初字第2433、2484号
原告（并案被告）：南华，男，满族，住址：沈阳市皇姑区。
委托代理人：赵艳哲，辽宁成功金盟律师事务所律师。
被告（并案原告）：沈阳博林特电梯集团股份有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：康宝华，该公司董事长。
委托代理人：尚尔东，辽宁良友律师事务所律师。
原告南华与被告沈阳博林特电梯集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，原告沈阳博林特电梯集团股份有限公司（以下简称“博林特公司”）与被告南华劳动争议纠纷一案，两案并案审理，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告（并案被告）南华及委托代理人赵艳哲、被告（并案原告）博林特公司委托代理人尚尔东到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告南华起诉并针对被告博林特公司的起诉答辩称：原告于2007年11月27日开始在被告处工作，被告分别于2008年1月20日、2011年1月20日和2015年1月20与原告签订了劳动合同，其中2015年签订的系无固定期限劳动合同。2015年1月4日，被告对程建让赵作峰代其刷卡的事宜进行了处罚，给予程建开除处理，给予赵作峰1000元处罚，给其主管领导齐永义试岗期延长3个月。原告作为质检主管虽没在本次处罚中受到处罚但是事实上已被降职降薪处理。2015年1月20日原、被告双方签订的无固定期限劳动合同中原告的职务已经为质检员，2015年3月9日被告针对上述事件又作出处罚决定将原告开除。被告的上述行为系违法解除劳动合同，原告离职前十二个月平均工资为4924元，被告应当�此支付原告违法解除劳动合同补偿金。原告1990年参加工作，累计工作已满20年，每年应享受15天带薪年休假，且年休假工资报酬不应受时效限制。综上，请求法院判令：1、撤销沈劳人仲字（2015）449号仲裁裁决；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金73，860元；3、被告支付2015年3月1日至3月20日期间工资3396元；4、被告支付2007年11月至2015年3月期间未休年假工资76，406.63元；5被告为原告缴纳2007年11月至2008年4月期间的医疗保险费；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告博林特公司起诉并针对原告南华的起诉答辩称：不同意原告各项诉求。关于赔偿金，被告与原告解除劳动合同是因为原告严重违反公司劳动纪律规定，属于依法解除，不属于违法解除，故不同意支付。关于2015年3月工资，原告只工作到2015年3月10日就离职了，被告也已经向其发放了2015年3月1日至3月10日期间�工资，该项诉求缺乏事实依据。关于未休年假工资，已经超过法定仲裁时效，故不同意支付。关于补缴医疗保险费用，已经超过法定仲裁时效，且不属于法院受案范围。
经审理查明：南华于2007年11月27日入职博林特公司工作，双方于2008年1月20日签订书面劳动合同，约定合同期限至2011年1月19日，南华担任检验员一职。该合同到期后，双方于2011年1月20日续签劳动合同，约定合同期限至2015年1月19日，南华担任质检组长一职，月工资标准为1600元。第二份劳动合同到期后，双方又于2015年1月20日签订无固定期限劳动合同，南华担任检验员一职，月工资标准不低于1300元。该份劳动合同履行期间，博林特公司于2015年3月9日对南华作出处罚决定，因案外人程建让案外人赵作峰代其刷卡的事件将南华开除。庭审中，南华自认，从2015年3月10日开始未再到博林特公司上班工作。�、被告因违法解除劳动合同赔偿金等事宜发生争议，南华于2015年3月23日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、博林特公司为南华补缴2007年11月至2008年4月期间、2015年3月期间医疗保险费；2、博林特公司为南华补缴2015年3月期间养老保险费用；3、博林特公司支付违法解除劳动合同赔偿金75000元；4、博林特公司支付2007年11月至2015年3月期间带薪年休假工资70819.20元；5、博林特公司支付南华2015年3月工资3600元。该委于2015年5月28日作出沈劳人仲字（2015）449号仲裁裁决书，南华与博林特公司对该仲裁裁决均不服，并分别向本院起诉。
另查明：南华于1990年9月参加工作，至其2007年入职博林特公司时，累计工龄已满17年。南华离职前十二个月平均工资为4882元，南华2014年月平均工资为5127.75元，2015年月平均工资为3657元。
再查明：博林特公司已经支付南华2015年3月工资991元。南华自2007年11月入职博林特公司工作至双方解除劳动合同关系期间，博林特公司未安排过南华休年休假。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同书、处罚决定、医疗保险参保人员信息证明、养老保险缴费记录、应发工资明细、实发工资明细、沈阳市企业职工工龄确定表、证据清单、致工会关于解除与南华同志的劳动关系通知书、工会关于解除与南华同志的劳动关系通知的复函、员工离职交接表、每日考勤统计表、工资发放表、电话录音资料、在岗情况抽查表、出勤确认单、员工请假单、谈话笔录、公司人员异动管理制度及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于南华主张博林特公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”博林特公司未能提供充分证据证明南华对案外人程建旷工知情且配合程建隐瞒，亦未能证明其开除南华所依据的公司人员异动管理制度已经南华阅读并知悉，且南华已经受到降职降薪处分，博林特公司又以南华的行为违反公司人员异动管理制度相关规定将其开除的行为属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”博林特�司与南华解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者赔偿金的法定情形，故对于南华要求博林特公司支付违法解除劳动合同赔偿金之主张中合理部分73，230元（4882元×7.5个月×2倍），本院予以支持。
关于南华主张博林特公司支付2015年3月工资的问题，博林特公司已于2015年3月9日与南华解除劳动合同关系，南华亦承认自2015年3月10日开始未再到博林特公司上班进行工作，结合博林特公司已经向南华支付了2015年3月1日至3月9日期间工资的事实，南华在2015年3月10日至3月20日期间并未向博林特公司提供劳动，故博林特公司无需向其支付该期间劳动报酬。故对于南华的该项诉讼请求，因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于南华主张博林特公司支付未休年假工资的问题，南华于1990年9月参加工作，于2007年入职博林特公司工作，至2015年双方解除劳动关系之日累计工龄已满24年6个月，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满20年的，年休假15天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。可见，安排劳动者休年休假是用人单位的法定义务，据此规定南华应享受每年15天年休假。南华入职后博林特公司未为其安排带薪年休假，故应当支付南华未休年假工资，因南华工作期间博林特公司已经按月支付了其工资，故博林特公司仅需支付南华按其日工资收入300%计算的未休年假工资差额部分，故对于南华主张的未休年假工资7745.31元（5127.75元÷21.75天×15天×200%＋3657元÷21.75天×2天×200%）部分，本院予以支持。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，南华于2015年3月23日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于2014年度及2015年度未休的年假，博林特公司应当支付相应工资。对于南华主张的2014年度以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。
关于南华主张博林特公司为其补缴医疗保险费的问题，因缴纳社会保险发生的争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故对于南华的该项主张，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，判决如下：
一、被告（并案原告）沈阳博林特电梯集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（并案被告）南华违法解除劳动合同赔偿金73，230元；
二、被告（并案原告）沈阳博林特电梯集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（并案被告）南华2014年及2015年1月1日至3月9日期间带薪年休假工资7745.31元；
三、驳回原告（并案被告）南华与被告（并案原告）沈阳博林特电梯集团股份有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（并案原告）沈阳博林特电梯集团股份有限公司负担，迳行给付原告（并案被告）南华。并案案件受理费10元，由被告（并案原告）沈阳博林特电梯集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方�事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅 靖
人民陪审员 马晓霞
人民陪审员 钱德锋
二〇一五年十月十四日
书 记 员 郭佳梁
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位确因工作需要不能安排�工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。