天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0110民初1237号
原告李志友，无职业。
被告天津朗钜地产有限公司，住所地天津市东丽湖温泉旅游度假区。
法定代表人吴双印，董事长。
原告李志友与被告天津朗钜地产有限公司离退休人员返聘合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由代理审判员侯静独任审判，公开开庭进行了审理。原告李志友到庭参加诉讼，被告天津朗钜地产有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。
原告李志友诉称，原告自2012年7月23日至今一直受聘在被告天津朗钜地产有限公司担任公司副总经理、总工程师之职。任职期间，负责公司的全面工作。2015年1月28日，被告被鸿鼎乾元国际投资（北京）有限公司收购，收购方在2015年1月28日办理了公司的工商注册法人变更及其他相关手续，全体员工在原岗位继续工作。2015年1月，原时任被告总经理的杨珉以公司经济困难为由，要求全体员工给予理解，经协商制定并实施了全体员工暂停发放工资，每月仅发放生活费的方法。2015年2月6日，被告为原告出具欠条，并载明：原告在被告公司的职务及每月税后薪金27000元。2014年每月拖欠工资12000元，全年拖欠工资总额为144000元，同时商定2015年补齐所欠工资。另外承诺自2015年1月始暂时发放生活费8000元，每月欠发工资19000元。按原告实际在职工作的月、日计算，2015年所拖欠的工资在鸿鼎乾元国际投资（北京）有限公司注入资金时一并补齐发放。然而被告拖欠到2015年10月才陆续支付了2015年1月至6月的生活费，从2015年7月起至今被告未发放工资及生活费。在此期间全体员工多次讨要所欠劳动报酬，被告在无任何理由的情况下均以躲避不见人的方式拒绝支付。从2015年7月至今一分钱的工资都未发放，同时原有福利费用也不发放。截止到2016年1月被告拖欠的税后工资及福利报酬如下：1、2014年所拖欠税后工资合计总额144000元；2、2015年1月至6月所拖欠工资合计总额114000元；3、2015年7月至2016年1月所拖欠工资合计总额189000元；4、2015年和2016年两年度的冬季采暖补贴合计1040元；5、2015年度夏季防暑降温补贴526.4元；6、2015年1月至2016年1月的通讯补贴，每月300元，共计13个月，计3900元。以上共计452566.4元。综上，被告长期拖欠员工工资，严重影响了原告的正常生活，故原告起诉，要求：1、被告支付拖欠工资、加班费、福利报酬以及经济补偿金，合计452466.4元；2、本案诉讼费、执行费均由被告承担；3、原告对被告享受优先受偿权。
原告李志友提供了下列证据：
1、关于天津公司管理局任命的通知一份（复印件），证明原告系被告公司员工及原告的职务。
2、2015年员工工资标准一份，证明原告每月工资27000元。
3、欠条一份，证明被告欠发原告工资2014年全年144000元，2015年1月起每月只发工资8000元。
4、工资条一组、天津朗钜地产员工2015年2-3月工资表、4-6月工资表各一份（复印件），证明被告自2015年1月至6月，每月发放工资8000元，每月欠发工资19000元。
5、公司证照交接单一组（复印件），证明2015年2月11日被告公司印章、证照均交接给鸿鼎乾元国际投资（北京）有限公司。
6、朗钜实业股东（董事）会会议决议一份（复印件），证明被告任命彭海生为总经理，杨珉任副总经理。
7、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明因原告已超过退休年龄，该仲裁委不予受理。
8、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书两份，证明被告原公司员工向被告索要工资经劳动争议仲裁部门裁决。
9、工作审批单、汇报单（复印件），证明原告一直在被告处工作。
10、杨珉身份证明及出具的证明一份，证明原告在被告处工作至2016年1月。
被告天津朗钜地产有限公司未答辩亦未提供证据。
本院对原告提供的证据审查后认为，原告提供的证据1-10真实客观、来源合法，具有关联性，且各证据间能相互印证，本院予以采信。
经审理查明，2013年1月，原告李志友到被告天津朗钜地产有限公司工作担任副总经理、总工程师，负责工程部、合约部及售后工程维修管理工作。双方没有签订书面劳务合同。2015年2月6日，被告为原告出具《欠条》一份，载明原告薪金为每月税后工资27000元，朗钜地产公司2014年（1月-12月）欠发原告工资合计144000元，2015年1月开始每月暂时发放8000元生活费，每月欠发工资19000元，公司2014年和2015年欠发工资在北京注入资金时一并补齐发放。之后，被告每月为原告发放生活费8000元至2015年6月。自2015年7月起未支付原告劳动报酬。被告拖欠原告2014年1月至2016年1月期间的劳动报酬共计447000元。原告多次催讨无果后，于2016年1月19日以被告为被申请人向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的劳动报酬，因原告已达法定退休年龄，不符合劳动争议案件的受理条件，该仲裁委对原告的申请不予受理。原告遂向本院提起诉讼。
本院认为，因原告已达到法定退休年龄，故原告提供劳务服务与被告支付劳动报酬之间建立的劳动用工关系不属于劳动关系，而属于离退休人员返聘合同关系，原、被告之间虽未签订书面的离退休人员返聘合同，但并不影响原、被告事实上离退休人员返聘关系的存在，双方之间成立的离退休人员返聘合同合法有效，应受法律保护。原告为被告提供了劳务，被告理应向原告支付相应的劳务报酬。原告提供的证据能够证明被告拖欠原告自2014年1月起至2016年1月的劳务报酬447000元的事实，故原告诉请被告支付拖欠的劳动报酬447000元，理据充分，本院予以支持。原告请求被告支付的采暖补贴、防暑降温补贴、通讯补贴，从原告提交的证据来看，原告无法证实双方对上述事项作出了明确的约定，故原告的上述诉讼请求并无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告承担执行费以及对被告享有优先受偿权的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告天津朗钜地产有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李志友2014年1月至2016年1月的劳动报酬447000元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告李志友的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取4043元，由原告李志友负担49元，被告天津朗钜地产有限公司负担3994元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 侯 静
二〇一六年三月三十日
书 记 员 张建霞
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国合同法》第八条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
二、《中华人民共和国合同法》第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
三、《中华人民共和国合同法》第一百零九条：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。