宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终2120号
上诉人（原审原告）：宁夏伊隆建筑工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清河南街宁青园2-2-101室。
法定代表人：尤优，该公司经理。
委托诉讼代理人：裴志勤，宁夏综义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李慧，女，1974年9月3日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：胡海云，宁夏金世永业律师事务所律师。
上诉人宁夏伊隆建筑工程有限公司因与被上诉人李慧劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2015）兴民初字第8774号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月8日立案后，依法组成合议庭合议庭进行审理。经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人宁夏伊隆建筑工程有限公司上诉请求：依法撤销原审判决；改判上诉人不承担责任。事实及理由：一、原审法院认定事实错误。劳动合同系上诉人与被上诉人李慧签订的，二者存在劳动关系。上诉人将被上诉人派遣到银川凯祥达房地产开发有限公司赛马分公司工作，派遣期间的工资及社保由银川凯祥达房地产开发有限公司赛马分公司以劳务派遣费的方式拨付给上诉人，再由上诉人支付给被上诉人。一审庭审中，上诉人出具的证据能够证实被上诉人的工资为1119元/月，原审认定被上诉人工资为3360.2元属于属于事实认定错误。至于银川凯祥达房地产开发有限公司赛马分公司给被上诉人发放工资的情况，上诉人认为双方可能存在其他用工协议，被上诉人职务超出劳务派遣范围内的工作，该工资与上诉人无关。二、原审判决适用法律错误。上诉人于2015年9月1日将被上诉人安排到宁夏润成酒店有限公司格林豪泰武警医院店工作，并担任库管。2015年10月1日，正值酒店经营最佳时间，要求全体工作人员必须上班，节后陆续安排调休。但被上诉人在十一期间未履行请假手续，擅自不到岗，违反公司制度和纪律，给上诉人公司造成巨大经济损失。被上诉人违反公司规章制度，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，上诉人不存在支付被上诉人经济补偿的任何情形。综上，上诉人请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人李慧辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
宁夏伊隆建筑工程有限公司向一审法院起诉请求：原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金15120.90元以及2015年5月至2015年9月期间的工资16801元。
一审法院认定事实：2011年8月1日，被告到原告办公室工作。工作期间，原、被告签订了书面劳动合同，合同期限自2011年8月1日至2013年8月1日，原告并为被告缴纳了社会保险费。合同到期后，被告继续在原告处工作，双方未续签书面劳动合同。2015年9月，原告安排被告到宁夏润成酒店有限公司格林豪泰武警医院担任库管。因被告在2015年10月1日至2015年10月7日期间未到宁夏润成酒店有限公司格林豪泰武警医院工作，原告于2015年10月8日以被告违反单位规章制度为由，口头将被告辞退。2015年10月20日，原告向被告出具《解除劳动合同证明书》载明：”本单位与李慧签订的劳动合同由于工作岗位调整无法适应原因，自2015年10月20日解除......”。2015年11月30日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告2015年5月至2015年9月的工资17096.50元及经济补偿金27254.40元。该仲裁委裁决原告支付被告2015年5月至2015年9月的工资16801元（3360.20元/月×5个月），及解除劳动合同经济补偿金15120.90元（3360.20元×4.5个月）。原告不服该裁决，诉至法院。庭审中，原、被告对被告工资数额存在争议。被告提交2014年1月至2015年12月期间的银行账户明细，该明细显示被告的工资在同一天分两笔到账。经法院查询，发放工资的单位分别为本案原告及银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司。其中，原告每月支付被告1100余元，银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司每月支付被告2300元，支付项目均注明为”工资”。原告称此种支付方式系因原告将被告派遣到银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司，该公司将被告派遣期间的工资及养老保险费拨付给原告，再由原告支付给被告，对于银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司另外支付给被告及其他员工的工资，可能这些员工在该公司兼职，具体情况原告不清楚。同时，原告认可未支付被告2015年6月至9月的工资。
一审法院另查明，银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司的负责人与原告的法定代表人系均系尤兆贵。法院根据原告提交的工资表及2015年6月12日的企业网上银行打印件，依法查询银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司2015年6月12日、2015年7月16日的银行流水明细，该明细显示原告及银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司于同一日向原告公司的其他员工发放了工资。
一审法院认为，原、被告于2011年8月1日建立劳动关系，故双方应受劳动法律法规调整。被告提交的银行账户明细及法院查询的银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司银行流水，可以证明原告及银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司长期于同一日向原告公司的员工（包括被告）支付工资。原告称此种工资支付方式系因原告将被告派遣到银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司，该公司将被告派遣期间的工资及养老保险费拨付给原告，再由原告支付给被告，至于银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司另外支付给被告及其他员工的工资，可能因这些员工在该公司兼职，具体情况原告不清楚。对此，法院认为，一方面，原告的法定代表人与银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司负责人系同一人，且两个公司长期于每月同一日向原告公司包括被告在内的员工都支付了工资，原告称对此不知情，不符合常理，且此种行为存在规避用工风险的嫌疑；另一方面，原告没有劳务派遣资质，且被告对该派遣事实不予认可。综上，法院根据被告提交的银行账户明细确认被告离职前月平均工资为3360.20元。原告提交2015年5月工资表及2015年6月12日的企业网银打印件主张向被告支付了2015年5月的工资。因原告提交的工资表系单方制作，企业网银打印件不能证明发放的是2015年5月工资，且被告提交了2014年1月至2015年10月期间的银行账户明细，可以证明原告未支付被告2015年5月至2015年9月的工资，故原告应支付被告2015年5月至2015年9月的工资16801元（3360.20元/月×5个月）。被告提交的解除劳动合同证明书载明解除原因系工作岗位调整无法适应。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项：”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，原告未履行法定程序即解除了与被告之间的劳动关系，属于违法解除，故对被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金15120.90元（3360.20元×4.5个月），予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：原告宁夏伊隆建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李慧2015年5月至2015年9月期间的工资16801元、解除劳动合同经济补偿金15120.90元，合计31921.90元。原告宁夏伊隆建筑工程有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏伊隆建筑工程有限公司承担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人主张被上诉人在其单位工作期间工资为1119元/月，但被上诉人在原审期间提交的银行账户明细及法院调取的银行流水显示被上诉人工资为3360.20元。上诉人称该工资中包含银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司给被上诉人发放的其他劳务费，对此上诉人无证据证实。上诉人称因被上诉人严重违反其公司规章制度将被上诉人辞退，对此上诉人亦未提交证据证实。相反，上诉人在给被上诉人出具的《解除劳动合同证明书》中记载，由于被上诉人工作岗位调整无法适应解除劳动合同。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定判由上诉人承担解除劳动合同补偿金并无不妥。
综上，一审判决事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏伊隆建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢雪梅
审 判 员 张旭霞
代理审判员 张建国
二〇一七年三月十三日
书 记 员 郭玲玲