淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮法席民初字第967号
原告支广卫。
委托代理人陈正，淮安市清浦区义正法律服务所法律工作者。
委托代理人谷珍。
被告淮安市钦工中学，住所地淮安市淮安区钦工镇育才路。
法定代表人张来宝，该校校长。
委托代理人李忠良，陈刚，系该校员工。
原告支广卫与被告淮安市钦工中学（以下简称钦工中学）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月27日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告支广卫的委托代理人陈正、谷珍，被告钦工中学的委托代理人李忠良，陈刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告支广卫诉称，1984年开始，原告到被告食堂烧锅炉、弄饭、养猪。2015年3月24日，原告感到身体不适要求请假，因无人顶替且全校师生要生活、上课，要求原告坚持上班。原告每天都是早晨4-5点上班，晚上7点下班，一天要干12个多小时。2015年3月25日，被告见原告没有来上班，遂派人到原告住处，原告已经倒在住处，昏迷不醒。被告将原告送至医院，原告住院治疗至今。后被告只给了3个月的经济补偿金，终止了劳动关系。现要求：1、原、被告从1984年至今具有劳动关系。2、被告给付经济补偿金12150元10350元。3、被告给付未签订劳动合同的双倍工资1430012650元.4、被告给付加班工资42501.1237682.4元。案件审理中，原告变更第一项诉讼请求，请求确认原、被告从1984年至2015年3月31日期间存在劳动关系。
被告钦工中学辩称，1、原告主张1984年至今存在劳动关系不是事实。2012年4月28日，被告聘用原告。2015年3月31日，原、被告解除用工关系。2、原告主张给予9个月经济补偿金不成立。3、原告要求给付双倍工资不成立。4、原告要求给付二年加班费不成立。
经审理查明，2012年4月28日，原告支广卫进入被告钦工中学从事后勤工作，双方未签订书面劳动合同。
截止到2014年1月1日，原、被告签订《学校食堂工作人员聘用合同书》一份，约定：原告支广卫到被告钦工中学从事食堂工作，合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日止，月工资1260元。
截止到2015年3月25日，原告支广卫因病住院不再到被告钦工中学处上班。对此，原告支广卫认为从2015年3月31日开始原、被告解除劳动关系。被告钦工中学认为2014年12月31日开始原、被告解除劳动关系。2015年1月1日-3月31日期间，双方属于雇佣关系，从2015年3月31日开始原、被告解除用工关系。
2015年1月至3月，原告工资（含加班工资）分别为1930元、1135元、1950元。
庭审中，原、被告一致确认：原告支广卫平均工资为1300元/月。原告支广卫2015年3月25日因病住院治疗不再到被告钦工中学处上班后，被告钦工中学给付原告支广卫3个月经济补偿金3450元（1150元/月）。被告钦工中学认可未为原告支广卫办理退休手续。
1993年至2001年期间，2003年9月至2004年7月期间，2004年9月至2012年7月15日前，被告食堂对外承包给案外人，案外人韩某某（1993年至2001年期间）证明在其承包食堂期间，原告支广卫没有在其食堂工作。
另被告可提供的13年（2001年至2013年）所有非在编人员工资发放档案中，没有原告支广卫领取工资记录。
2015年10月16日，原告支广卫向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年10月16日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字（2015）第86号不予受理通知书。现原告诉至本院。
上列事实，有原、被告陈述，合同书、淮劳人仲不字（2015）第86号不予受理通知书等证据在卷，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
关于原告主张原、被告从1984年至2015年3月31日具有劳动关系的诉讼请求。对1984年6月至2014年4月27日期间，原、被告之间存在劳动关系这一事实，原告未提交相关证据。被告提供的2001年至2012年临工（门卫、安保、清洁工、宿舍管理员等）工资发放花名册中并没有原告的名字。故原告主张的1984年6月-2014年4月27日期间原、被告双方存在劳动关系，本院不予支持。根据现有证据，原告自2012年4月28日开始由与被告钦工中学录用建立劳动关系。关于双方劳动关系终止日，于原告认为是2015年3月31日离职，被告认为是2014年12月31日。本院认为，虽然在2014年10月之后，原告达到法定退休年龄，但因原告并未享受养老保险待遇或领取退休金，故在2015年1月1日至2015年3月31日这一段该期间，原、被告仍然存在劳动关系。原告要求确认1984年6月-2015年3月存在劳动关系，但未提交相关证据，故本院不予支持。
原告主张经济补偿金12150元。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告月平均工资为1300元，依据前述原、被告存在劳动关系期间，故本院确认经济补偿金为3900元。被告钦工中学已经给付经济补偿金3450元，认可还差600元的经济补偿金，故本院确认被告钦工中学还需给付原告经济补偿金600元。
原告主张双倍工资14300元（1350元×11月，从2014年4月31日2015年3月31日）。被告认为，原告计算错误；2014年，双方有书面劳动合同。其次，原告主张双倍工资超法定时效。本院认为，第一、原告计算的期间有误，2014年度，原、被告有书面劳动合同；第二、劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的请求，因二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日起计算一年；如果劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从届满之日起计算一年。原告自2012年4月开始与被告钦工中学建立劳动关系，因被告未与原告签订书面劳动合同。自2013年4月起，原、被告已视同签订了无固定期限劳动合同。故原告应当在2014年4月28日前提出关于未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁申请，逾期则不应当得到支持。第二、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一年未与劳动订立书面劳动合同的，均视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位仍然应当与劳动者协商补签订书面劳动合同，但是劳动者主张支付未签订劳动合同双倍工资的，不予支持。原、被告自2012年4月28日开始建立劳动关系，自2013年4月28日后，原、被告视同订立无固定期限的劳动合同。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经查，被告未和原告签订劳动合同，应当向原告支付2015年2月1日至2015年3月31日期间的双倍工资。故本院确认双倍工资为5015元。
原告主张加班工资42501.12元。原告未提交证据证明，且被告提供的工资表表明发放给原告的工资中已经包含加班工资，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告支广卫与被告淮安市钦工中学在2012年4月28日至2015年3月31日期间存在劳动关系；
二、被告淮安市钦工中学于本判决生效后三日内支付原告支广卫双倍工资、经济补偿金合计5615600元；
三、二、驳回原告支广卫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告预缴10元），由被告淮安市钦工中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 陶文花
代理审判员 丁 迅
代理审判员 孔建军
二〇一六年七月三十一日
书 记 员 赵 云
附裁判所依据的法律条款：
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。