山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终8045号
上诉人（原审原告）：郭涛。
委托诉讼代理人：潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：青岛海信房地产股份有限公司。
法定代表人：刘浩，董事长。
委托诉讼代理人：盛雁，山东元鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王靓，山东元鼎律师事务所律师。
上诉人青岛海信房地产股份有限公司（以下简称海信公司）因与上诉人郭涛劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市崂山区民初1304号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人郭涛的委托诉讼代理人潘建波、上诉人海信公司的委托诉讼代理人王靓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭涛上诉请求：1.依法撤销原审判决第三项，并依法改判海信公司向郭涛支付经济赔偿金85000元以及待岗工资65280元并为郭涛办理离职手续或发回重审；2.本案一二审诉讼费用由海信公司负担。事实和理由：1.一审法院要求郭涛举证证明劳动关系由海信公司单方解除，但是郭涛已经就此事实举证完毕，原审法院以此驳回郭涛的诉讼请求，并未查清本案事实，加重了郭涛的举证责任。2.一审法院以郭涛自2011年11月起不提供劳动，并且无法举证证明待岗事实为由驳回郭涛的诉讼请求，属于事实不清，适用法律错误。3.郭涛要求海信公司办理离职手续的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项之规定，属于劳动争议的受案范围，一审法院不予受理是适用法律错误。
海信公司辩称，郭涛上诉请求没有事实和法律依据，无论在仲裁还是在一审中，对方均没有提供任何相关的证据予以证实。
海信公司上诉请求：1.请求依法改判岛市崂山区（2016）鲁0212民初1304号民事判决书第二项内容，判决海信公司不予为郭涛办理档案和社会保险关系；2.本案诉讼费由郭涛负担。事实和理由：1.劳动合同期限内郭涛存在严重违纪行为，郭涛在未承担相应责任的前提下，海信公司无义务为郭涛办理档案和社会保险关系转移手续。2.郭涛违背诚信原则，恶意违约，应当向海信公司承担违约赔偿责任。
郭涛辩称，海信公司上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回。
郭涛向一审法院的起诉请求：1.依法确认郭涛自2007年9月至2016年1月与海信公司之间存在劳动关系；2.依法判决海信公司支付拖欠郭涛自2011年11月起至2016年1月待岗工资共计65280元；3.依法判决海信公司支付因未给郭涛办理失业手续而损失的失业金17100元；4.依法判决海信公司违法解除劳动合同，并向郭涛支付赔偿金85000元；5.依法判决海信公司在双方劳动合同解除后15日内为郭涛办理离职手续及人事档案调离手续；6.诉讼费由海信公司负担。
一审法院认定事实：海信公司、郭涛因劳动合同纠纷一案，郭涛向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认郭涛自2007年9月至2016年1月与海信公司之间存在劳动关系；2、海信公司支付郭涛2011年11月至2016年1月的待岗工资共计65280元；3、海信公司支付郭涛因未给郭涛办理失业手续而损失的失业金共计17100元；4、海信公司支付郭涛违法解除劳动合同赔偿金85000元；5、海信公司为郭涛办理离职手续以及人事档案调离手续。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字（2016）第115号裁决书裁决：1、确认郭涛与海信房地产2010年1月1日至2015年6月30日存在劳动关系；2、海信房地产自裁决生效之日起十日内为郭涛办理档案转移手续；3、驳回郭涛的其他各项仲裁请求。郭涛不服，诉至法院。
海信公司自2015年7月起停止为郭涛缴纳社会保险。郭涛自2011年11月起不再到海信公司工作。
郭涛提交社保记录打印件，工商信息打印件，用以证明郭涛自2007年9月起至青岛海信北都置业有限公司工作，该公司与海信公司为关联企业，海信公司质证称对社保记录打印件真实性无法确信，青岛海信北都置业有限公司为独立法人。
海信公司提交劳动合同，用以证明双方自2010年1月1日建立劳动关系，郭涛质证称对合同真实性无异议，但认为郭涛在青岛海信北都置业有限公司工作的期间也应合并计入海信公司的劳动合同期限内。
一审法院认为：关于郭涛、海信公司双方劳动关系存续时间问题，郭涛所主张的将其在青岛海信北都置业有限公司工作的期间认定为与海信公司存在劳动关系的期间缺乏法律依据，一审法院不予认可。根据郭涛、海信公司双方于2010年1月1日签订的劳动合同，一审法院认定双方自2010年1月1日起建立劳动关系。因双方均认可郭涛自2011年11月起不再为海信公司提供劳动，且2015年7月起海信公司停缴郭涛的社会保险，故一审法院认定双方劳动关系自2015年7月起解除。故一审法院认定郭涛与海信公司自2010年1月1日至2015年6月30日存在劳动关系。
关于郭涛主张的待岗工资问题，因海信公司对郭涛主张的其是因海信公司要求而待岗的事实不予认可，且郭涛未提交证据证明其未到岗工作是基于海信公司要求，且郭涛认可其自2011年11月起就再未到海信公司工作，因此一审法院认定郭涛自2011年11月起就再未向海信公司提供劳动，故对郭涛主张待岗工资的诉讼请求不予支持。
关于郭涛主张的失业金损失问题，因郭涛未就该损失进行举证，应承担举证不能的责任，故一审法院对郭涛主张失业金损失的诉讼请求不予支持。
关于郭涛主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，因郭涛未举证证明劳动关系是由海信公司方解除，应承担举证不能的责任，故一审法院对郭涛主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。
关于海信公司是否应为郭涛办理离职手续及人事档案调离手续问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，因双方2015年7月已经解除劳动关系，且海信公司认可未给郭涛办理过档案关系转移手续，故一审法院认定海信公司应为郭涛办理档案转移手续。对于郭涛要求海信公司为其办理离职手续的诉讼请求，不属于劳动争议的受案范围，一审法院不予处理。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，原审判决：一、确认郭涛与海信公司2010年1月1日至2015年6月30日期间存在劳动关系；二、海信公司自判决生效之日起十日内为郭涛办理档案转移手续；三、驳回郭涛的其他各项诉讼请求；四、驳回海信公司的诉讼请求；案件受理费共计20元，减半收取10元，由郭涛、海信公司各承担5元。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。郭涛主张海信公司支付其待岗工资、赔偿金，系基于其主张自2011年11月至2015年6月海信公司安排其回家待岗，之后海信公司单方停止缴纳社会保险，构成违法解除劳动合同。对此，双方均认可自2011年11月郭涛就不再为海信公司提供劳动，但对于原因，海信公司则主张系郭涛自动离职。对此，郭涛应当提供初步证据以证明待岗事实及原因，但郭涛并未提交任何证据加以证明，而在长达5年的时间里，郭涛均未对海信公司未支付待岗工资及相关劳动待遇进行过主张，此与常理严重不符，故一审法院对郭涛主张海信公司安排其待岗的事实不予采信，并无不当。2011年11月后郭涛就未为海信公司提供劳动，而海信公司一直为其缴纳社会保险至2015年6月，海信公司停止缴纳社会保险的行为不必然等同于系其违法解除劳动合同，一审法院对郭涛的该项主张不予支持，并无不当。我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案双方劳动关系已经终止，海信公司有义务为郭涛办理档案转移手续，一审对此判决符合法律规定。海信公司主张郭涛严重违纪，且恶意违约，在同行业任职给其造成损失，故其无义务为郭涛办理档案转移手续，缺乏事实和法律依据，一审对此不予支持，并无不当。综上所述，郭涛、海信公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由青岛海信房地产股份有限公司、郭涛均担。
本判决为终审判决。
审 判 长 逄振悦
代理审判员 孙 琦
代理审判员 甘玉军
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 庞连捷