海南省第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼96民终1919号
上诉人(原审原告)：海南和畅食品科技有限公司，住所地海南省定安县定城镇岳崧路45号。
法定代表人：唐宇轩，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：周经峰，海南阳光岛律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：黄尤燕，女，汉族，1979年10月25日出生，海南省定安县人，现住定安县。
委托诉讼代理人：焦志用，河南精锐律师事务所律师（定安县法律援助处指派）。
委托诉讼代理人：林欣静，定城法律事务所法律工作者（定安县法律援助处指派）。
上诉人海南和畅食品科技有限公司（以下简称和畅公司）因与被上诉人黄尤燕劳动合同纠纷一案，不服海南省定安县人民法院（2017）琼9021民初589号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月9日立案后，依法组成合议庭,于2017年11月28日在本院公开开庭审理了本案。上诉人和畅公司的委托诉讼代理人周经峰,被上诉人黄尤燕的委托诉讼代理人焦志用到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人和畅公司上诉请求：1.撤销海南省定安县人民法院（2017）琼9021民初589号民事判决，改判上诉人无需向被上诉人黄尤燕支付经济补偿金5120元；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：一、造成双方未续订劳动合同的原因在于被上诉人自行离职并拒绝上诉人的续订要求，上诉人并无过错。1.上诉人因经营不善等原因决定于2016年11月16日起停产，但当时是通知被上诉人放假，待恢复生产后另行通知其回厂上班，而非解除劳动合同关系。2016年12月14日，双方劳动关系因劳动合同期限届满而终止。虽然上诉人因停产的原因未能及时与被上诉人续订劳动合同，但上诉人亦未向其作出任何不再续订劳动合同用的意思表示。2.被上诉人于双方劳动合同期限届满后未向被上诉人提出续订要求，而是选择自行离职并申请仲裁。被上诉人于劳动合同期限届满后，既未向上诉人提出续订要求，反而基于自身原因选择了与别的用人单位建立劳动关系，并于2017年4月18日申请劳动仲裁，向上诉人主张经济补偿金。虽然其离职行为的动机可以理解，但这并不影响法院依法认定被上诉人以自己的实际行动选择不再与上诉人续订劳动合同。3.上诉人于2017年7月17日恢复生产后，通知被上诉人回厂上班，但被上诉人拒绝，上诉人并无过错。4.一审判决以上诉人”沉默”认定上诉人拒绝与被上诉人续订劳动合同，完全违法。事实上，劳动合同的磋商、订立是双方权利义务，双方均可提出，并非上诉人单方义务。一审无视被上诉人合同期满离职并与别的用人单位建立新的劳动关系这一事实，将双方未订立劳动合同的原因归咎于上诉人，显失公平，明显偏袒一方。二、一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金，属于认定事实及适用法律错误。双方劳动关系因被上诉人拒绝，上诉人并无过错，这并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项”除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金，属于适用法律严重错误。综上，上诉人认为一审适用法律不当、判决结果错误，故请求二审法院依法撤销，予以改判。
被上诉人黄尤燕辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人与被上诉人存在劳动关系，且双方签订劳动合同，上诉人也认可了双方存在劳动关系。上诉人通知被上诉人放假，至于何时恢复上班，至今上诉人都未通知，上诉人的上诉理由不符合客观事实。综上，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。
原告和畅公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无须向被告黄尤燕支付经济补偿金5120元；2.本案诉讼费用由被告负担。
一审法院认定事实：双方当事人对仲裁裁决认定的如下事实予以认可，即2012年12月28日，黄尤燕到海南恒泰食品有限公司工作（以下简称恒泰公司）。2015年12月15日，黄尤燕与恒泰公司签订固定期限劳动合同，期限至2016年12月14日止，合同约定黄尤燕在恒泰公司生产部从事切籽工作。恒泰公司自2015年12月起为黄尤燕缴纳社会保险，至2016年6月止。2016年11月16日，恒泰公司通知黄尤燕停工放假。此前一年，黄尤燕在恒泰公司的月均工资为771元。2016年12月14日，劳动合同期限届满，双方至今未续订劳动合同。2017年4月21日，恒泰公司依法更名为和畅公司。另查明，定安县最低工资标准为每月1280元。又查明，2016年11月16日，恒泰公司通知黄尤燕放假时，一并告知待公司恢复生产时另行通知回厂上班。恒泰公司在停产后未为黄尤燕缴纳社会保险，也未按国家有关规定向其支付基本工资或发放生活补贴。劳动合同期限届满时，恒泰公司未与黄尤燕商讨合同续签事宜。恒泰公司更名后，和畅公司于2017年7月17日恢复生产，未在第一时间通知黄尤燕回厂上班。本案庭审过程中，和畅公司诉讼代理人代表公司通知黄尤燕，若其愿意回厂上班，公司愿以不低于原劳动合同条件与其签订劳动合同。黄尤燕当庭表示不愿意回和畅公司上班。再查明，黄尤燕于2017年4月18日向定安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称定安仲裁委）申请劳动仲裁，请求：依法裁决其与和畅公司自2012年12月28日至2016年12月14日存在劳动关系，依法裁决和畅公司向其支付经济补偿金5936元。2017年5月23日，定安仲裁委作出仲裁裁决：依法确认黄尤燕与和畅公司自2012年12月28日至2016年12月14日存在劳动关系，依法裁决和畅公司向黄尤燕支付经济补偿金5120元。2017年6月13日，定安仲裁委向和畅公司送达裁决书。2017年6月28日，和畅公司向法院提起诉讼，其诉讼请求如前所述。
上述事实，有双方均无争议仲裁裁决书、仲裁裁决送达回执、养老保险历年实际缴费工资清单、劳动合同书等证据予以证明，以及双方当事人的当庭陈述在卷证实。
一审法院认为，双方当事人对于自2012年12月28日至2016年12月14日期间存在劳动关系没有争议，依法予以认定。本案的争议焦点是：1.原告是否存在支付经济补偿金的法定情形；2.若原告应当支付经济补偿金，数额如何确定。一、关于补偿金的支付。现黄尤燕主张经济补偿的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：”有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”和第四十六条第（五）项规定：”除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。上述规定旨在补偿劳动者因固定期限劳动合同带来的年龄、身体变化导致的再就业困难，同时为平衡劳动者与用人单位之间的权利义务，将是否支付经济补偿金的选择权交由用人单位行使，有限制地支持劳动者请求经济补偿金。依规定，若劳动合同期满时，用人单位同意续订且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；若用人单位同意续订但降低相应条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；若用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。本案中，和畅公司因内部原因停工停产，无法再为黄尤燕提供劳动条件，劳动合同因期限届满而解除。劳动合同期满时，和畅公司尚未恢复生产，和畅公司因其自身原因没有向黄尤燕作出是否续订劳动合同以及以何种条件续订劳动合同的意思表示，停工期的不确定以及和畅公司的不表示，应视为和畅公司不再同意续订劳动合同，增加了劳动者再就业的机会成本，损害了劳动者权益，依法应当支付经济补偿金。对于和畅公司关于黄尤燕系自行离职，公司不应支付补偿金的主张，因黄尤燕离开工作岗位原因在于公司通知放假且尚未因恢复生产而通知回厂上班，更为重要的是合同期满时，公司也未向劳动者协商续订事宜，不予支持。对于和畅公司关于劳动者是续订要约者的主张，不予支持，理由在于上述法律规定为保护劳动者权益，将是否续订以及是否维持或提高现有条件作为用人单位是否支付经济补偿金的条件，可见劳动者是否提出续订，并不影响用人单位依法支付经济补偿金。至于和畅公司当庭提出的续签要求，因早已超过期限届满时的时间，给劳动者造成的权益损害已成既定事实，不能作为经济补偿金的抗辩理由。二、关于补偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：”劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”原、被告劳动关系存续期间为2012年12月28日至2016年12月14日，被告月工资771元，低于定安县最低工资标准1280元，定安仲裁委裁决经济补偿金5120元（1280×4）符合法律规定，予以支持。综上所述，原告和畅公司应当向被告黄尤燕支付经济补偿金5120元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决:原告海南和畅食品科技有限公司自本判决生效之日十日内向被告黄尤燕支付经济补偿金5120元。如未按本判决指定的期限内履行判决确定的给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告海南和畅食品科技有限公司负担。
二审中，上诉人和畅公司、被上诉人黄尤燕均没有提交新证据，且双方当事人对一审经审理查明的事实均无异议。
本院二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致，对一审判决认定的事实及采信的证据予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据上诉人和畅公司上诉的事实、理由和请求，结合被上诉人黄尤燕的答辩意见，在征求双方当事人意见的基础上，将本案争议焦点归纳为：上诉人诉请无须向被上诉人支付经济补偿金是否有事实根据和法律依据。上诉人主张造成双方未续订劳动合同的原因在于被上诉人自行离职并拒绝上诉人的续订要求，对此上诉人并无过错，不应支付经济补偿金。从本案查明的事实来看，上诉人公司因内部原因停工、停产，无法再为被上诉人提供劳动条件。劳动合同期满时，上诉人公司尚未恢复生产，其自身原因也没有向被上诉人作出是否续订劳动合同及以何种条件续订劳动合同的意思表示。合同期限届满后，上诉人并未向被上诉人提出续订劳动合同的意思表示，应视为其不再与被上诉人续订劳动合同。即使上诉人以其在一审庭审中提出续订劳动合同为由主张并非其不再与被上诉人续订劳动合同，但该续订劳动合同的理由早已超过双方劳动合同期限届满时间，上诉人不能以此作为不向被上诉人支付经济补偿金的理由，且双方劳动合同已经期满。故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，上诉人应该向被上诉人支付经济补偿金。一审法院据此判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。另外，因上诉人不服定安仲裁委作出的仲裁裁决向法院起诉后，该仲裁裁决并未发生法律效力，且双方对该仲裁裁决中确认的双方存在劳动关系并无异议，亦未向法院起诉，上诉人也只是针对该仲裁裁决中经济补偿金部分起诉，法院判决后该仲裁裁决并不能自然恢复法律效力。因此，该仲裁裁决中确认双方存在劳动关系亦不能自然恢复法律效力。一审法院并未在判决中对该项仲裁裁决进行确认不当，本院予以纠正，并在二审判决中予以确认。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决上诉人应向被上诉人支付经济补偿金正确，应予维持，但一审法院未在判决中对该项仲裁裁决进行确认不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持海南省定安县人民法院（2017）琼9021民初589号民事判决；
二、确认上诉人海南和畅食品科技有限公司与被上诉人黄尤燕自2012年12月28日至2016年12月14日期间存在事实劳动关系；
三、驳回上诉人海南和畅食品科技有限公司的上诉请求。
一审案件受理费5元，由上诉人海南和畅食品科技有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人海南和畅食品科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄一哲
审 判 员 蓝海燕
审 判 员 吴 美
二〇一七年十一月二十八日
法官助理 陈进平
书 记 员 李博祺
附：本案适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。