新疆维吾尔自治区巴里坤哈萨克自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巴民一初字第85号
原告：张长林，男，汉族，1979年12月出生，住陕西省宁强县。
委托代理人：范俊倩，新疆恒生律师事务所实习律师。
被告：新疆天顺矿业有限公司。住所地，新疆哈密地区巴里坤县博尔羌吉镇。
法定代表人：高长举，系该公司董事长、总经理。
委托代理人：焦彦军，系该公司副总经理。
委托代理人：孙秀玲，新疆启华律师事务所律师。
第三人：河北世明矿山工程有限公司。住所地，河北省邯郸市复兴区军营路*号****号。
法定代表人：ＸＸ辉，该公司董事长。
委托代理人：张瑞宏，新疆嘉峰律师事务所律师。
原告张长林与被告新疆天顺矿业有限公司（以下简称天顺公司）、第三人河北世明矿山工程有限公司（以下简称世明公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张长林的委托代理人范俊倩，被告天顺公司的委托代理人焦彦军、孙秀玲，第三人世明公司的委托代理人张瑞宏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张长林诉称：2009年7月，原告在被告处从事爆破员工作。工作期间，被告未给原告支付过包括延时加班、休息加班、法定节假日加班的任何费用，社会保险未给缴纳。2014年7月14日由于被告生产安全许可证到期，无法开采，被告通知停工让原告等被告复采。但在2014年11月20日被告恢复生产后，也未通知原告上班。该案经巴里坤县劳动仲裁委裁决后，原告认为仲裁委的裁决结果有失公允，侵害了作为劳动者的合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、依法确认原告张长林与被告天顺公司自2014年2月14日至2014年11月20日期间存在事实劳动关系；2、依法判决被告向原告支付2014年期间未签订劳动合同的双倍工资48000元；3、依法判决被告、第三人共同承担支付原告休息日加班费47447.92元；4、依法判决被告、第三人共同承担支付原告法定节假日加班费3862.04元；5、依法判决被告、第三人向原告支付未安排上班期间的工资9160元；6、依法判决被告、第三人支付经济补偿金30000元；7、依法判决被告给原告补缴社会保险。
针对诉讼请求，原告当庭提交如下证据：
1、巴里坤县劳动争议仲裁委员会巴劳仲裁字（2014）33号仲裁裁决书1份；
2、天顺矿业领灯牌、入井牌、上岗证各一份；
3、雷管出入库登记簿5本、炸药和索类物品出入库登记簿5本；
4、原告申请本院调取的哈密地区公安局治安支队出具的关于对巴里坤县人民法院（2015）巴民一初字第85号调卷函的回复1份。
被告天顺公司辩称：原告张长林是2013年8月至2014年1月在我公司上班，2月份就去世明公司上班了，我们接受公司后，他一直是掘进工，我不清楚他是爆破工的事情。2013年我们签订了劳动合同，对双倍工资是不予认可。每月出勤天数达不到21.75个班，工资里面已含有其他加班、补贴费等。我们10月份由派遣公司通知了上班，但是他没有来上班，给付经济补偿金不予认可，停产是上级单位要求停产的。2014年2月原告张长林与第三人世明公司签订了劳动合同，要求确认劳动关系不认可。社保由行政部门解决，不是法院解决的问题。
针对辩论主张，被告当庭提交如下证据：
1、新疆天顺矿业有限公司劳动派遣协议书1份、劳务派遣名单1份；
2、记账凭证、新疆天顺矿业有限公司付款审批单、收据、委托书、发票等各1份；
3、2013年8月-12月以及2014年1月的工资表；
4、新疆煤矿安全监察局新煤安监发（2014）64号文件1份、关于哈密地区煤矿重大安全生产事故隐患挂牌督办的函1份；
5、新疆天顺矿业有限公司天煤字（2014）4号新疆天顺矿业有限公司关于各部、室岗位、工种定员、工资薪酬标准的规定1份；
6、2013年11月1日被告天顺公司与原告张长林签订的劳动合同书1份；
7、第三人世明公司与原告张长林签订的劳动合同1份。
第三人世明公司述称：张长林是在被告处从事爆破工作的老职工，我们确实是劳务派遣，但是爆破工不能够被派遣的，原告要求的第2、7项请求符合事实，第3、4、5、6项，没有申请劳动仲裁，是新增的诉讼请求，我们认为也应先裁后审。
第三人世明公司当提交如下证据：
1、安全生产许可证1份；
2、本院（2014）巴民一初字第402号民事判决书1份、哈密地区中级人民法院（2015）哈中民一终字第171号民事判决书1份；
3、新疆天顺矿业有限公司劳务派遣协议书1份。
经当庭举证、质证，结合双方的质证意见，本院对原告提交的证据1-4，被告提交的证据及第三人世明公司提交的证据，原、被告对其真实性无异议的予以确认。对双方当事人提交的其他证据，本院结合全案证据予以综合认定。
经审理查明，2009年8月至2014年1月31日，原告张长林在被告天顺公司从事爆破员、采掘工工作，2013年6月26日，原告的爆破员资质过期。2013年11月1日，原告与被告天顺公司签订劳动合同，期限自2013年11月1日至2014年1月31日止。2014年2月15日，原告与第三人世明公司签订劳动合同一份，约定原告被派遣到被告天顺公司从事井下采掘工作，期限自2014年2月15日至2015年2月14日止。2014年7月9日被告天顺公司停产，8月初原告等人开始上访，之后原告一直未上班。2014年11月28日，原告向仲裁部门申请确认与被告之间存在劳动关系，要求被告支付加班费（法定节日和休息日加班费）、7-9月份的生活费、经济补偿金、双倍工资以及补缴社会保险费。2015年1月14曰，巴里坤县劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、认定2009年8月起至2014年2月14日原、被告存在事实劳动关系；2、被告向原告支付加班费差额10482.68元；3、被告向原告支付法定节假日加班费差额2206.88元；4、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
另查，2014年1月1日，被告天顺公司制定《关于各部、室岗位、工种定员、工资薪酬标准的规定》。其中第二条第二项规定：“外聘所有人员执行日薪制，即月工资薪酬标准除30天”，第四条第五项规定：“外聘所有人员的日工资标准包括：岗位工资、工龄工资、国家规定的节、假日工资、国家规定的各种有资假工资、国家规定的各种津、补贴及加班工资等”。2013年8月至2014年1月，被告张长林的考勤及工资情况为：8月工作25天，领取工资7921元，9月工作29天，领取工资9936元，10月工作17天，领取工资5707元，11月工作7天，领取工资2157元，12月工作21天，领取工资6006元，2014年1月工作3天，领取工资962元。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点是：一、原告张长林与被告天顺公司之间自2014年2月14日至2014年11月20日期间是否存在事实劳动关系。对此，被告天顺公司当庭提交了原告张长林与第三人世明公司于2014年2月15日签订的劳动合同书，原告对该合同的真实性亦予以认可。本案中，从原、被告、第三人世明公司提交的证据中可证实，被告天顺公司与第三人世明公司于2014年2月签订劳务派遣协议，就劳务派遣事项进行约定，原告张长林亦在劳务派遣名单内，该劳务派遣名单由被告天顺公司与第三人世明公司盖章，对此事实被告天顺公司与第三人世明公司均认可。上述劳动合同和被告天顺公司与第三人世明公司之间的劳务派遣名单能够相互印证，证实原告属于第三人派遣到被告处工作这一事实。原告虽辩称当时签订合同是空白的，但其未提交证据证实，第三人世明公司辩称公司的公章是交给被告天顺公司，对该合同的盖章不知情的意见，明显与常理不符。故原告张长林与被告天顺公司自2014年2月15日至2014年11月20日期间不存在劳动关系。
二、关于原告张长林要求2014年期间未签订劳动合同的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”本案中，原被告之间的劳动合同于2014年1月31日期满，原告又于2月16日与第三人世明公司签订劳动合同，原被告之间不存在未签订书面劳动合同的情形，原告张长林要求被告支付双倍工资的诉求缺乏事实依据，故对此本院不予支持。
三、关于2013年7月1日至2014年7月14日期间休息日和法定节假日加班费的问题。结合劳动合同约定，原告的岗位性质以及工作要求等因素综合考量，被告提交的工资薪酬办法及原告签订的劳动合同，原告实际领取工资数额能够证实被告向原告支付的工资中已经包含了正常工作时间工资和节假日、休息加班费，故原告要求休息日和法定假节日加班费的诉求与事实不符，本院不予支持。
四、关于原告张长林主张经济补偿金及2014年7月后未安排上班的工资的问题。2014年1月31日原告张长林与被告天顺公司的劳动合同期满，于2014年2月16日原告又与第三人世明公司签订劳动合同，原告张长林与被告天顺公司的劳动关系已于2014年1月31日期满解除，故其要求被告给付经济补偿金和未上班工资的请求，无事实依据，本院不予支持。
五、关于原告要求被告天顺公司补缴社会保险费的诉求，该争议是征收和缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理的性质，应由社保管理部门解决处理，故原告张长林要求被告天顺公司公司补缴社会保险费，不属于人民法院劳动争议受理范围，对原告的该主张，本院不予支持。原告张长林要求第三人世明公司支付加班费、经济补偿金的请求，系其与第三人世明公司之间的劳动关系争议，本案原、被告诉争的是原、被告之间的劳动争议，在仲裁时亦未涉及第三人，本案审理的案件主干亦是原告与天顺公司之间的纠纷，原告要求第三人承担责任的请求，本案不宜一并处理，原告依法应当先行仲裁，本案对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：
驳回原告张长林的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告张长林负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆哈密地区中级人民法院。
审 判 长 朱雪峰
审 判 员 冯琴琴
人民陪审员 陈继荣
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 张媛媛