盘锦市兴隆台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民一初字第00306号
原告：盘锦四方清华物业管理有限公司，住所地盘锦市兴隆台区。
法定代表人：桑涛，该公司总经理。
委托代理人：徐静波，辽宁中康律师事务所律师。
被告：赵立彬，男，1981年6月20日生，汉族，辽宁省凌源市人，无业，经常居住地辽宁省大洼县。
委托代理人：阚世毅，盘锦市兴隆台区法律援助中心律师。
原告盘锦四方清华物业管理有限公司诉被告赵立彬劳动争议纠纷一案，本院受理后，公开开庭审理了本案。原告盘锦四方清华物业管理有限公司委托代理人徐静波、被告赵立彬及其委托代理人阚世毅到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。
原告诉称：原告对盘锦市劳动人事争议仲裁委员会盘劳人仲裁（2014）8号《仲裁裁决书》的裁决不服，特依法向贵院提起诉讼。第一、被告提供的盘锦市人力资源和社会保障局作出的盘人社工伤认字（2013）176号工伤认定书，原告并未收到。依据《工伤保险条例》第二十条第一款规定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。原告并未收到该决定，所以该工伤认定程序违法。第二，被告的伤情并未达到9级伤残的伤残评定标准且并未收到被告的伤残等级鉴定结论通知单。所以，原告的伤残鉴定结论无效。第三，被告在受伤后住院期间的医疗相关费用原告已经支付，所以无需承担其他医疗费用。第四，被告出院后，原告即通知被告继续上班，但是被告并未按要求继续工作，可视为劳动合同解除。所以并不存在停工留薪期也不存在解除劳动关系的经济补偿。为维护原告合法权益，提起诉讼，请求人民法院依法判决。请求判令：1、确认法院依法判令盘锦四方清华物业管理有限公司不予支付被告各项赔偿费用，总计121272.90元；2、请求不予赔偿被告的2011年4月到2013年11月的社会保险费用。
被告辩称：盘锦市劳动人事争议仲裁委员会盘劳人仲裁（2014）8号《仲裁裁决书》的裁决正确，原告的诉讼请求错误。盘锦市人力资源和社会保障局作出的盘人社工伤认字（2013）176号工伤认定书，原告已经收到，原告没有在法定期间内提出异议，现在已经生效。盘锦市人力资源和社会保障局已经认定被告为工伤。答辩人认为辽宁省劳动鉴定委员会作出的九级伤残结论具有法律效力。我国《工伤保险条例》第二十六条规定：省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。即一经作出就发生法律效力，原告以未收到伤残鉴定结论通知为由主张伤残结论无效没有依据。盘锦市人力资源和社会保障局已认定答辩人为工伤，按《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期间，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。按《劳动合同法》第四十七条规定，答辩人有权要求原告支付3个月的经济补偿。
经审理查明：2011年3月7日被告到原告单位工作，双方未签订书面劳动合同，原告一直未给被告缴纳社会保险。2012年10月4日被告在工作期间受伤，随后被送往辽河油田总医院进行门诊治疗，发生的医疗费已经由原告支付。2013年4月16日至2013年6月20日被告在海城市正骨医院继续住院治疗，发生医疗费10，254.42元由被告自行支出。原告支付被告工资至2013年4月份，被告月平均工资为2，768.58元（2012年5月至2013年4月）。
2013年6月19日，盘锦市兴隆台区劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲字（3）号仲裁决定书认定被告于2011年3月7日起与原告之间存在事实劳动关系。2013年8月9日，盘锦市人力资源和社会保障局作出盘人社工伤认字（2013）176号工伤认定决定书认定被告为工伤，同年11月8日，盘锦市医务劳动鉴定委员会评定被告为九级伤残，2014年2月17日，辽宁省劳动鉴定委员会再次评定被告为九级伤残。2014年3月，被告因工伤待遇、社会保险、未订立劳动合同的二倍工资、解除劳动关系的经济补偿与原告发生争议诉至盘锦市劳动人事争议仲裁委员会。盘锦市劳动人事争议仲裁委员于2014年4月15日作出盘劳人仲裁字（2014）8号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，诉至法院。
本院所确认的上述事实，有盘锦市劳动人事争议仲裁委员会盘劳人仲裁字（2014）8号《仲裁裁决书》一份、兴隆台区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书兴劳仲字（3）号一份、盘锦市人力资源和社会保障局作出的盘人社工伤认字（2013）176号工伤认定书及送达回证各一份、盘锦市医劳动鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知单（劳鉴字GS2013220号）一份、辽宁省劳动鉴定委员会作出的致残程度再次鉴定结论通知单（辽鉴再字号20130317号）一份、辽河油田总医院诊断书及急诊病历各一份、海城正骨医院的病历及诊断书各一份、海城市正骨医院医疗费收据各一份、账户交易明细一份及原、被告当事人当庭陈述在案为凭，经庭审查实，可以采信。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，本案原、被告间的劳动关系争议经仲裁确认双方自2011年3月7日起存在事实劳动关系，双方对该仲裁裁决均无异议。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告应依法为被告缴纳社会保险，庭审中原告主张系被告主动拒绝单位为其缴纳社会保险费用并要求将该笔费用打入到被告工资中，原告没有提供相关证据证明该主张，本院不予支持。
被告在工作期间受伤，经相关劳动部门鉴定属于工伤，应依法享受工伤待遇。原告单位已签收该工伤认定决定书且没有在法律规定的期限内提出行政复议或者行政诉讼，该工伤认定决定书已经生效。同时依据《工伤保险条例》第二十六条规定：“省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不以劳动者与用人单位的签收行为为必要生效条件，该伤残鉴定程序合法有效。因原告作为用人单位一直没有为被告缴纳社会保险，依据《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告应享受的工伤保险待遇应由其所在单位承担。
2014年3月被告因原告未与其订立书面劳动合同、未缴纳社会保险向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会申请，提出要求原告支付解除劳动关系经济补偿金等相关请求，本院认为，被告该项主张视为其要求解除与原告之间的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定：“有人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。“原告应依法向被告支付经济补偿金。
关于交通费及停工留薪期间工资数额，因庭审中被告认可仲裁裁决的数额，且该数额没有超过法律规定保护的范围，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条，《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条、第三十三条、第三十条条、第六十二条，《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告114，565.36元，具体款项如下：
1、一次性伤残补助金24，917.22元（2，768.58元／月×9个月）；一次性工伤医疗补助金24，561.00元（2012年盘锦市职工月平均工资2729元／月×9个月）；一次性伤残就业补助金33，222.96元（2，768.58元／月×12个月）。
2、医疗费10，254.40元，伙食补助费2310元（2012年盘锦市职工最低月工资1050元／月÷30天×66天）；护理费5，200.44元（2012年居民服务业标准在岗职工平均工资28760元／年÷365天×66天）；交通费35元。
3、停工留薪期工资5，758.60元。
4、解除劳动关系的经济补偿金8，305.74元（2，768.58元／月×3个月）
二、原告于本判决生效后15日内为被告补缴2011年4月至2013年11月的社会保险费，具体数额以当地社会保险经办机构核定的数额为准。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省盘锦市中级人民法院。
审 判 长 沈国君
人民陪审员 张景平
人民陪审员 杨 芳
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 蔡婷婷