天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初2073号
原告王晓倩，女，1992年3月21日出生，汉族。
委托代理人许继红，天津杰森律师事务所律师。
被告贰零肆陆（天津）商务信息咨询有限公司，住所地天津市北辰区佳荣里街佳宁道62-106。
法定代表人丁辉，总经理。
委托代理人赵悦，该公司职员。
委托代理人张彩霞，天津杰文律师事务所律师。
原告王晓倩与被告贰零肆陆（天津）商务信息咨询有限公司劳动争议一案，本院于2016年4月5日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王晓倩及委托代理人许继红，被告贰零肆陆（天津）商务信息咨询有限公司法定代表人丁辉及委托代理人赵悦、张彩霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王晓倩诉称，2014年11月原告通过他人认识了被告公司法人丁辉，丁辉和原告说被告处招人，原告在前程无忧网上也看到被告公司招聘信息，原告应聘时，给原告面试的是被告委托代理人赵悦。原告入职时间是2015年3月10日，入职后被告未与原告签订劳动合同，也没有给原告缴纳社保。原告工作岗位为行政岗，工作过程中对外均以被告公司名义。工资下发薪，通过银行转账形式发工资，每次发工资都有短信提示，是由被告公司法人丁辉给原告转账。原告工作地点是天津市和平区曲阜道友谊精品广场4层。原告入职后被告曾让原告填过一个香港威星控股公司的表，2015年8月份后原告负责代表被告与其他员工签订劳动合同。2015年10月份工资发了1780元，尚欠原告1100元未发。原告于2015年10月31日离职，是原告向被告提出的辞职，原因是被告未给原告缴纳社保，并拖欠工资，所以被告应支付原告经济补偿金。综上，原告请求法院判令被告：1.支付拖欠工资1100元；2.支付未签订劳动合同二倍工资18145元；3.支付经济赔偿金2614.78元；4.支付防暑降温费562.4元；5.诉讼费由被告承担。庭审中，原告将诉请第3项变更为支付经济补偿金2592.14元。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1.员工离职申请表，证�原告和被告存在劳动关系；2.考勤表，证明原告是被告的员工，并且2015年10月份为全勤，被告克扣原告10月份工资；3.银行交易明细清单，证明原、被告存在劳动关系以及原告工资由被告法人直接账户汇款；4.微信聊天记录截屏，证明原、被告存在劳动关系；5.往来邮件，证明双方存在劳动关系；6.仲裁裁决书，证明已经仲裁前置程序；7.银行转账手机短信截屏，证明丁辉个人向原告发放工资，也证明欠发原告工资1100元；8.证人曹某证言和工作证，证明原告提交的离职申请表中有证人曹某签字，原告确实是被告员工，一直在被告处工作。
被告贰零肆陆（天津）商务信息咨询有限公司辩称，2014年8月，被告公司法人丁辉的朋友来天津玩，丁辉通过另外一个公司的介绍找到原告做导游。因原告即将大学毕业，原告找丁辉说要找工作，并且需要开实习证明，丁辉将原告介绍到香港威星控股有限公司工作。被告是2015年3月18日公司成立之后才开始招聘自己的员工的，而原告是2014年进入香港威星控股有限公司的。因为丁辉同时还是武清区注册的创世恒生公司的法人，该公司的另一个股东是林天炫，而林天炫是香港威星控股有限公司的唯一股东。香港威星控股有限公司是投资公司，本来有很多投资项目，但因为林天炫去世了，投资就没有做，现在由林天炫太太在经营。香港威星控股有限公司在香港注册，因在筹备期间，丁辉将原告介绍到香港威星控股有限公司工作。原告的地点是天津市和平区曲阜道友谊精品广场4层，该地点是丁辉担任法人的贰零肆陆时代餐厅的地址，因为丁辉名下还有很多公司，所以丁辉将办公人员整合到该地点办公，但是原告是代表香港威星控股有限公司工作的，丁辉仅是代为管理，原告工资应由香港威星控股�限公司将钱打到丁辉的卡上，丁辉再以个人名义转给原告，但由于丁辉与香港威星控股有限公司之间有账务关系，所以丁辉替香港威星控股有限公司代收的一些款项足以代发原告的工资，被告不能提供与香港威星控股有限公司之间的书面协议，因林天炫已经去世，被告与香港威星控股有限公司之间也没有具体特别清楚的约定。给原告发放的劳务费以原告银行卡转账金额和转账时间为准。原告的工作岗位为文员，因为原告与贰零肆陆时代餐厅等员工一起工作，所以会接触到被告公司其他的员工，使原告误以为是被告公司员工。由于丁辉没有香港威星控股有限公司的公章，所以丁辉以个人名义和原告签订了实习协议，该协议一直由原告保管，后原告离职，这些协议也不见了。原告离职前三天在没有告知被告的情况下未到公司工作，所以2015年10月份工资发给原告1780元，�中扣除了原告多休息的工资以及按规定离职员工最后一个月扣除绩效工资，一共扣了原告1100元。原告提供的证据员工离职申请表，因为原告根本不是被告处员工，而且根据劳动合同法规定，员工主动提出离职的也没有经济补偿金。由于被告对原告非常信任，原告平时不只做香港威星控股有限公司的工作，也做其他的工作，被告公司很多重要材料如被告公司的员工档案表都让原告保管，在原告辞职后这些材料都不见了。综上，被告认为原告起诉主体错误，请求法院驳回原告全部诉请事项。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：1.员工个人档案表，证明原告入职香港威星控股有限公司；2.呈批件，证明原告工作在香港威星控股有限公司；3.被告其他员工个人档案表，证明与香港威星控股有限公司员工入职表是不同的。
经审理查明，被告单位具有企业法人资格。原告主张入职被告处时间为2015年3月。原、被告确认原告工作地点为天津市和平区曲阜道友谊精品广场4层。被告确认被告法人丁辉个人向原告银行卡转账金额和转账时间均以原告提供的银行交易明细清单为准。原告主张在被告处工作至2015年10月31日申请离职。原告在员工离职申请表中写明离职原因为“个人原因需回家处理，申请离职”。原、被告确认法人丁辉最后支付原告工资至2015年10月份，发放金额为1780元，被告确认当月扣除了原告多休息的工资以及按规定离职员工最后一个月扣除绩效工资，共计1100元。
再查，2016年1月12日，王晓倩作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人贰零肆陆（天津）商务信息咨询有限公司：1.支付2005年10月的工资1100元；2、支付2015年3月至2015年10月31日未签订书面劳动合同的双�工资18145元；3.支付2015年3月至2015年10月31日经济补偿金2614.78元；4、支付2015年度防暑降温费562.4元。2016年3月23日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2016）第23号仲裁裁决书，裁定：驳回申请人全部仲裁请求。申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、银行交易明细清单、仲裁裁决书等证据所证明。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原、被告双方是否存在劳动关系，原告主张于2015年3月10日入职被告处，并提供证据银行交易明细清单、员工离职申请表、证人曹某证言，以�银行转账手机短信截屏等，以证明其主张。被告辩称，原告系为香港威星控股有限公司工作，并非被告处员工，原告起诉主体错误，并提供证据员工个人档案表以及呈批件等。本院认为，被告虽辩称原告为香港威星控股有限公司提供劳动，但未能提供被告法人丁辉受香港威星控股有限公司委托向原告发放工资的相关证据，且原告工作地点天津市和平区曲阜道友谊精品广场4层，该地点经被告确认是丁辉担任法人的贰零肆陆时代餐厅的地址，被告将其名下多家公司办公人员整合到该处一起办公，原告亦在此处办公。原告提供员工离职申请表中，有证人曹某签名，经证人曹某当庭证实原告离职时与其进行工作交接，交接内容为被告处工作内容。被告当庭亦确认该名证人原系被告处员工。关于被告提供证据员工个人档案表及呈批件的页面抬头，虽印有香港威星控股有限公司名称，但其证据证明力并未达到足以反驳本庭认定事实的效力，故本庭对被告辩称意见不予采信。围绕是否建立劳动关系所需要件分析，本案中，原告工资发放以及提供劳动地点、工作内容等方面均指向本案被告，其证据已形成证据链，能够得出原告系与被告存在劳动关系的法律结论。原告主张其入职时间为2015年3月10日，但因被告成立日期为2015年3月18日，且原告确认离职时间为2015年10月31日，故本院确认原、被告在2005年3月18日至2015年10月31日期间存在事实劳动关系。
关于原告主张被告支付2015年10月份拖欠工资1100元一项，原告主张被告已支付2015年10月份工资1780元，尚欠1100元未付。被告辩称法人丁辉已支付原告2015年10月份劳务费1780元，因扣除原告10月份多休息的工资以及按规定扣除离职员工最后一个月的绩效工资，所以2015年10月份扣了原告1100元。本院认为，被告并未提供对离职员工扣除最后一个月绩效工资的规章制度，同时被告亦未提供证据证明原告2015年10月考勤存在缺勤的事实，应承担举证不能的不利后果，因被告认可2015年10月对原告扣款金额为1100元，故被告应支付原告2015年10月份拖欠工资1100元。
关于原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资一项。原告主张入职后双方未签订劳动合同，被告应支付未订立劳动合同的二倍工资，并提供银行交易明细清单以证明每月工资收入情况。被告认可银行交易明细清单的真实性，认可每月由丁辉给原告账户转入金额以及转入时间。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因本院确认双方建立劳动关系时间为2015年3月18日，故�告应支付原告2015年4月18日至2015年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资共计16484元。
关于原告主张被告支付经济补偿金一项，原告提供证据员工离职申请表中载明，离职原因是“个人原因需回家处理，申请离职”。本院认为，原告未依照劳动合同法第三十八条规定内容向被告申请辞职，现原告主张经济补偿金，无法律依据，故本院对原告该诉请事项不予支持。
关于原告主张防暑降温费一项，因原告在2015年6月至9月期间向被告提供了劳动，故被告应依法支付原告2015年度防暑降温费562.4元。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下：
一、被告贰零肆陆（天津）商务信息咨询有限公司支付原告王晓倩2015年10月份拖欠工资1100元；
二、被告贰零肆陆（天津）商务信息咨询有限公司支付原告王晓倩未订立劳动合同二倍工资共计16484元；
三、被告贰零肆陆（天津）商务信息咨询有限公司支付原告王晓倩2015年度防暑降温费562.4元；
四、驳回原告王晓倩其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一六年六月二十三日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法�规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第�十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。