四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第3165号
上诉人（原审被告）四川琪乐钢结构工程有限公司。住所地：四川省成都市新津县工业园区A区兴园8路***号。
法定代表人叶其乐，总经理。
委托代理人孙阳升，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。
委托代理人梁冰，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）白建均。
委托代理人杨飞，新津县法律援助中心工作人员。
上诉人四川琪乐钢结构工程有限公司（以下简称琪乐公司）因与被上诉人白建均劳动争议纠纷一案，不服四川省新津县人民法院（2014）新津民初字第38号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年1月2日，白建均受聘到琪乐公司上班，在琪乐公司担任拼装组铆工一职。2013年1月15日9时左右，白建均在琪乐公司生产车间内转运钢梁过程中，钢梁倾倒将其压伤，白建均当即被送往新津县人民医院住院治疗，该院出院病情证明书诊断白建均的伤情为：“1、左胫骨下段粉碎性骨折，左侧外踝骨折；2、右侧腓骨中上段骨折。”2013年4月11日，白建均出院，共住院87天。白建均住院及后期检查，共产生医疗费14101.8元，其中琪乐公司垫付了10000元。2013年2月28日，白建均之伤经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年8月28日，白建均伤情被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，鉴定费300元。2013年11月25日，白建均向新津县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求琪乐公司支付2013年1月工资1950元；工伤医疗费4101.8元，护理费14160元（177×80），住院伙食补助费1392元（16×87），营养费1800元，交通费1000元，停工留薪期工资27000元（4500×6），鉴定费300元；一次性伤残补助金28665元（3185×9）；一次性伤残就业补助金31850元（3185×10），一次性工伤医疗补助金19110元（3185×6）；共计131328.8元。2013年9月29日，新津县劳动人事争议仲裁委员会出具收件回执，因其超过5日未作出受理或不予受理决定，白建均为维护自身合法权益，遂向法院提起诉讼。
原审法院另查明，琪乐公司未为白建均购买社保及工伤保险。
原审法院认定上述事实，主要采信以下证据：身份证、仲裁申请书、仲裁收件回执、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、出院病情证明、票据及当事人的当庭陈述等。
原审法院认为，关于2013年1月的工资。本案中，白建均2013年1月2日进入琪乐公司处上班，2013年1月15日受伤住院，白建均在琪乐公司上班时间虽未满一个月，但白建均依法付出了劳动，琪乐公司应支付白建均2013年1月2日至15日的工资。琪乐公司未提交白建均2013年1月的工资表，也未提交本单位同工种职工的平均工资，原审法院依法参照成都市市平工资标准计算白建均的工资，故琪乐公司应支付白建均2013年1月2日至15日的工资为1438.4元（3185／31×14）。
关于工伤待遇。本案中，双方当事人均未提供证据证明白建均受伤前12个月的平均工资。因白建均工作的工种系拼装性质，没有相对应的行业标准，故对白建均的月工资标准参照成都市2012年市平工资计算，白建均的月工资标准应为3185元。本案中白建均所受之伤被认定为工伤，其伤情被鉴定为九级，依据有关法律法规，白建均应当享受工伤保险待遇，其享有的工伤待遇项目及金额具体如下：1、医疗费。白建均共产生医疗费14101.8元，琪乐公司垫付的10000元医疗费应当扣除，故琪乐公司应支付的医疗费应为4101.8元。2、护理费。本案中，2013年1月15日至2013年4月11日期间，白建均在新津县人民医院住院治疗，共住院86天，护理费应为5160元（60元×86天）。3、住院伙食补助费，参照成都市有关标准，工伤职工住院期间伙食补助标准为每天16元，伙食补助费应为1376元（16元×86天）。4、营养费，于法无据，原审法院不予支持。5、交通费。酌情认定200元。6、停工留薪期工资。医院诊断白建均的伤情为：左胫骨下段粉碎性骨折，左侧外踝骨折，右侧腓骨中上段骨折。参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》的规定，胫骨骨折的停工留薪期为6个月、腓骨骨折为3个月，故白建均享有的停工留薪期应为6个月，其停工留薪期工资应为19110元（3185×6）。7、鉴定费。白建均垫付的鉴定费为300元，有正式票据，系工伤鉴定中的必要费用，应由琪乐公司负担。8、一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残的一次性伤残补助金应为9个月的本人工资，故一次性伤残就业补助金应为28665元（3185×9）。9、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条、四川省人民政府办公厅的川府发（2011）28号文件的规定，一次性工伤医疗补助金和就业补助金的支付前提是解除劳动合同关系，而九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为6个月和10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。本案中，白建均2013年1月15日受伤，其停工留薪期到2013年7月15日已届满，白建均至今未到琪乐公司处上班，结合白建均2013年9月29日向新津仲裁委申请工伤待遇仲裁，白建均已以其行为表示要求同琪乐公司解除劳动关系，故白建均享有的一次性工伤医疗补助金应为19110元（3185×6）、一次性伤残就业补助金应为31850元（3185×10）。以上1-9项，合计109872.8元。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、琪乐公司从判决生效之日起十日内支付白建均2013年1月2日至2013年1月15日的工资1438.4元；二、琪乐公司从判决生效之日起十日内支付白建均工伤保险待遇109872.8元。三、驳回白建均的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由琪乐公司负担。此费用白建均已预交，琪乐公司在给付上述款项时一并给付。
宣判后，原审被告琪乐公司不服原审判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：1、虽然白建均向一审法院提交了成都市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》，但其只能对白建均发生了人身损害的事实予以认定，不能证明白建均是琪乐公司的员工，白建均也未提交其他证据证明。原审法院认定白建均受聘到琪乐公司上班与事实不符。2、原审法院认定的工资、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金标准过高，因白建均未提交证据证明其工资和所从事的具体工作，故上述款项应按成都市最低工资标准计算。故原审法院故请求二审法院：撤销原判，改判琪乐公司无须向白建均支付工资1438.4元；琪乐公司无须向白建均支付工伤保险待遇109872.8元。
白建均答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
根据各方当事人的主张，本案争议焦点为：琪乐公司是否应向白建均支付工资及工伤保险待遇。
二审中，白建均表示其工资标准自愿按四川省2012年度制造业平均工资标准计算。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院依法予以确认。另查明，四川省2012年度制造业平均工资为30567元。2012年成都市职工月平均工资为3185元。
本院认为，针对争议焦点，本院作如下评判：
一、白建均是否为琪乐公司员工。《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》明确“劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”。工伤认定属于具体行政行为，既已认定白建均受伤为工伤，在未经法定程序撤销或确认违法之前具有法律效力。故琪乐公司认为白建均不是琪乐公司员工的上诉理由不成立，本院不予支持。
二、琪乐公司是否应向白建均支付工资。前文已述，白建均是琪乐公司的员工，其于2013年1月2日进入琪乐公司上班，2013年1月15日受伤入院，琪乐公司认可未向白建均支付1月工资，故白建均主张2013年1月工资于法有据，本院予以支持。二审中，白建均表示自愿按四川省2012年度制造业平均工资标准30567元作为其工资标准，本院认为，白建均在琪乐公司从事拼装组铆工工作，其所作出的上述表示系其对自身民事权利的行使，亦符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第三款“受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”的规定，本院予以确认。琪乐公司提出的白建均的工资、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金应按成都市最低工资标准计算的上诉理由于法无据，本院不予支持。另，白建均在一审庭审中表示其主张2013年1月2日至1月14日的工资，原审法院将其认定至1月15日不当，应予纠正。故白建均2013年1月的工资应为1068.2元（30567÷12÷31×13）。
三、琪乐公司是否应向白建均支付工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”可见，享受工伤保险待遇的条件是因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定。前文已述，白建均在工作中受伤且经过工伤认定确定构成工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇。琪乐公司提出的不支付工伤保险待遇的上诉理由不能成立，本院不予支持。白建均的工伤保险待遇因工资标准的重新认定导致以下款项发生变化：停工留薪期工资15283.5元（30567÷12×6）；一次性伤残补助金22925.25元（30567÷12×9）。同时，白建均住院时间为87天，原审法院在认定相关款项时按86天计算，但白建均对此并未提出异议，本院亦不再做调整。故，白建均应享受的工伤保险待遇为：100306.55元（4101.8＋5160＋1376＋200＋15283.5＋300＋22925.25＋19110＋31850）。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但因二审中白建均对其工资标准的自认，导致原审判决结果部分有误，依法应予纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销四川省新津县人民法院（2014）新津民初字第38号民事判决。
二、四川琪乐钢结构工程有限公司从本判决生效之日起十日内支付白建均2013年1月2日至2013年1月14日的工资1068.2元；
三、四川琪乐钢结构工程有限公司从本判决生效之日起十日内支付白建均工伤保险待遇100306.55元。
四、驳回白建均的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理10元，合计15元，由四川琪乐钢结构工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洪
代理审判员 唐 健
代理审判员 王 嫘
二〇一四年六月二十三日
书 记 员 胡张映雪