广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初28153号
原告：东莞咏棋彩色印刷有限公司，住所东莞市寮步镇岭厦管理工业园。
法定代表人：林孝勇。
委托代理人：段光刚，男，1979年12月29日出生，汉族，住广东省东莞市，系该公司员工。
委托代理人：钟慧洪，女，1979年7月2日出生，汉族，住广东省东莞市，系该公司员工。
被告：许双喜，男，1979年6月8日出生，汉族，住河南省商水县，
委托代理人：温文裕，广东方中天律师事务所律师。
原告东莞咏棋彩色印刷有限公司诉被告许双喜劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨小可适用简易程序公开开庭进行审理。原告的委托代理人段光刚、钟慧洪和被告委托代理人温文裕，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2017年4月24日入职，被告上班两三天就向原告生产经理提出辞职不做，4月28日原告的人事文员拿劳动合同去车间请被告签字，被告说不做了不签。因被告说不做了故原告的人事文员就没有为原告申请购买社保，但没想到被告在2017年5月2日上班时未按操作规程操作导致工伤住院治疗，5月15日被告出院后在原告宿舍休养，寮步医院出具医疗诊断证明是休养两个月零两周，被告在休养期间多次闹事。8月22日被告被鉴定为十级伤残。被告休养到8月4日，上班至9月6日，但被告打卡不做事到处闲逛，多次违反公司规章制度。原告不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令原告向被告支付：1.经济补偿金1000元；2.一次性伤残补助金14000元；3.一次性伤残就业补助金8000元；4.一次性工伤医疗补助金2000元；5.停工留薪期工资6276元；6.2017年8月4日至9月6日的工资2453元；7.本案的诉讼费由被告承担。
被告答辩称，仲裁裁决认定被告月工资为4182元合理合法。被告于2017年5月2日发生工伤，应以2017年5月前的工资标准计算各项工伤待遇，根据双方确认的被告2017年4月的工资条，被告的工资主要由当月工资加岗位津贴组成，原告提交的被告2017年5月至9月工资条为受伤后的工资条，没有得到被告确认，工资条上也没有显示岗位津贴，且该工资未实际向被告支付，故不应当将其作为认定工资标准的依据。根据工伤规定，本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。仲裁庭以原告2017年4月7天的工资数额认定被告月工资为1346÷7天×21.75天=4182元，符合法律规定。
经审理查明：
一、被告于2017年4月24日入职原告处，担任机长一职，原告没有为被告购买社会保险。
二、工伤情况：2017年5月2日20时许，被告在工作中受伤，送寮步医院治疗，于2017年5月15日出院，共住院13天，寮步医院出具医疗诊断证明书医嘱被告全休两个月。被告于2017年7月19日再次到医院进行治疗，寮步医院出具医疗诊断证明书医嘱被告全休两周。2017年6月28日，东莞市社会保障局认定被告在2017年5月2日所发生的事故属工伤。2017年8月22日，被告经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，未达护理等级。
三、工资情况：关于被告的工资，双方有争议。原告主张双方实际口头约定了试用期3个月，每月工作21.75天，每天工作8个小时就可以得底薪2000元，另有加班费，试用期结束后主要以计件计算工资，如果计件工资超出底薪就按照计件工资支付，如果没有超出就直接按底薪2000元支付。原告提交被告在2017年4月至9月的工资表，其中4月工资表显示底薪为2000元，本月工资538元，岗位津贴808元，应发工资1346元；5月至7月的应发工资均为2000元；8月的本月工资为1977元，伙食补助200元，应发工资为2177元；9月的本月工资和应发工资均为276元。被告主张双方没有约定有试用期，约定的是每月工作26天，每天工作至少8个小时可得底薪5000元，如果有计件的，计件工资超出底薪5000元的就按计件工资计算，如果没有超出底薪的，就直接按照底薪5000元计算，被告提交其他同为机长的劳动者的工资条及工作证拟证明其主张。被告确认4月的工资条的真实性，但不确认5月至9月的工资条的真实性。庭审中，双方确认原告已向被告支付2017年4月工资1346元，并确认原告没有向被告支付2017年8月4日至9月6日期间的工资。对于2017年4月的工资条中记录的岗位津贴808元如何计算得来，原告称其不清楚。
四、考勤情况。双方确认被告的停工留薪期为2017年5月2日至8月3日，并确认被告于8月4日返岗上班。原告向本院是交了被告的考勤记录，显示除周一至周五以外，被告在4月29日和30日的周末休息日有上班；8月4日至9月6日期间，除周一至周五以外，被告在周末均未上班。被告对原告提交的前述考勤记录的真实性均不予确认，并主张除9月5日请假以外，被告在周六均有上班。原告主张原告处的劳动者的确有时会在周六上班，但被告从8月4日返岗上班后不仅没有在周六上班，而且连正常工作时间都没好好工作。
五、解除劳动关系的经过。被告主张其以原告没有为其缴纳社会保险为由而被迫离职，被告在做鉴定劳动能力之日曾口头要求原告为其购买社保，但原告一直未给被告购买。原告则主张被告上了几天班就提出来要辞职，也不交身份证给原告去申请购买社保，被告自动离职。
六、仲裁情况。被告申请劳动仲裁，以其受工伤但原告未为其参加社会保险为由要求解除与原告的劳动关系，原告向被告支付一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元、2017年5月2日至2017年8月3日停工留薪工资15666.67元、解除劳动关系经济补偿金2500元、2017年8月4日至9月6日的工资5666.67元、劳动能力鉴定费300元和医药费323.7元。东劳人仲院寮步庭案字[2017]508号仲裁裁决书裁决确认原、被告的劳动关系已解除，由原告向被告支付经济补偿金2091元、一次性伤残补助金29274元、一次性伤残就业补助金16728元、一次性工伤医疗补助金4182元、停工留薪期工资12796.92元、2017年8月4日至9月6日的工资5666.67元、劳动能力鉴定费300元、检查费120元。原告不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、2017年4月至9月的工资表、2017年4月至5月和8月至9月出勤表，被告提交的诊断证明书、出院小结、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、工作证、其他劳动者的工资条和工作证、医疗费票据、鉴定费票据，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告均未对解除劳动关系、原告向被告支付劳动能力鉴定费300元和检查费120元提出异议，本院均予以确认。本案的争议焦点在于被告受伤前的平均工资和离职前的工资是多少？
一、关于受伤前的工资。原、被告就双方口头约定的工资标准有争议且均未提交证据予以证明，在此情况下，本院认为2017年4月工资条记录的工资发放情况产生于双方产生纠纷之前，更加贴近事实。原告作为用人单位却不能陈述岗位津贴的计算标准、工资构成以及加班费的计算方式。而且，被告工作7天得工资1346元，仲裁认定被告的月工资为4182元，这一数额与类似岗位的平均工资对比属于合理范围，被告亦未就此认定提出异议，因此本院认定被告的受伤前月平均工资为4182元。
二、关于离职前的平均工资。1.被告在2017年5月2日至8月3日停工留薪期间的工资应当参照受伤前工资计算，经计算为12546元=4182元×3个月。2.被告从8月4日工作至9月6日，原、被告对于此段时间被告是否在周末上班有争议，原、被告均未提交充分证据证明其主张，但考虑到被告应当就其加班的事实举证，而原告作为用人单位亦不能陈述岗位津贴、加班费的计算标准，因此本院以月工资4182元为标准计算8月4日至9月6日的工资，数额为4739.6元=4182元÷30天×34天，需要说明的是，由于原、被告均未提交充分证据证明被告的出勤情况、加班费计算方法，因此该数额并不精确，但数额大致相当，本院予以认定，理由如前所述，此处不再赘述。综合前述2点，被告离职前的平均工资为4182元。
被告所受伤害为工伤十级，依法享有工伤待遇，原告应当向被告支付一次性伤残补助金29274元、一次性伤残就业补助金16728元、一次性工伤医疗补助金4182元。被告在入职后数日即受工伤，原告在被告受伤时未能为被告参加社会保险尚属有一定的理由，但参加工伤保险只是原告承担工伤赔付责任的一种方式，并不能以此理由免除原告的赔付责任，而且在被告受伤后到离职期间，原告仍未为被告参加社会保险，被告以原告未向其支付工伤待遇，未为其参加社会保险为由解除与原告的劳动关系，原告应当向其支付经济补偿金2091元=4182元×0.5个月。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞咏棋彩色印刷有限公司与被告许双喜的劳动关系已解除。
二、原告东莞咏棋彩色印刷有限公司于本判决生效之日起三日内向被告许双喜支付经济补偿金2091元、一次性伤残补助金29274元、一次性伤残就业补助金16728元、一次性工伤医疗补助金4182元、停工留薪期工资12546元、2017年8月4日至2017年9月6日的工资4739.6元、劳动能力鉴定费300元、检查费120元。
三、驳回原告东莞咏棋彩色印刷有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞咏棋彩色印刷有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 员 杨小可
二〇一八年二月六日
法官助理 黄玉萍
书 记 员 尹艳清
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。