湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0111民初1961号
原告：湖南集群电子商务有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区东二环中江锦城19栋701房。
法定代表人：李翔。
委托诉讼代理人：赵亚飞，湖南弘一师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘新平，男，1952年6月6日出生，汉族，系该公司员工，住湖南省长沙市开福区。
被告：蒋亚圭，男，1987年7月16日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。
委托诉讼代理人：刘燕，湖南凯威律师事务所律师。
原告湖南集群电子商务有限公司（以下简称原告）与被告蒋亚圭（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2017年3月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赵亚飞、刘新平，被告及其委托诉讼代理人刘燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1．原告不予支付被告工资2700元；2．原告不予支付被告二倍工资26190元。事实与理由：原告认为长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的雨劳人仲字[2016]第480号裁定认定事实不清，被告蒋亚圭2016年9月1日正式入职，原告依法与其签订了劳动合同，2016年9月1日前被告在原告所收购的体验馆工作，是否签署劳动合同与原告无关。而仲裁委在对相关的事实没有调查清楚之前就一份印有公司LOGO及员工的签名面试登记表，认定被告2015年5月即在原告处工作，双方存在劳动关系，与事实严重不符。被告自2016年10月15日英郡年华体验馆店撤销后，10月16日至30日每天下午旷工，31日全天旷工，共6天，按照员工手册规定，旷工一天扣3天的工资，（月工资2700÷22.5天×18天）故需扣工资21600元，应发工资540元。
被告辩称：1、被告一直正常上班，没有旷工，包括国庆期间都在上班，故原告要求扣除工资没有依据；2、被告2015年5月21日入职后，原告直至2016年9月1日才与被告签订固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》有关规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资”，故原告应当支付被告双倍工资。
本院经审理查明：2015年5月，被告入职原告处工作。2016年9月1日，双方签订劳动合同，2016年10月31日，双方终止劳动关系。
此后，被告向仲裁委提出仲裁申请，请求原告支付被告拖欠的2016年10月份工资3060元、克扣的2016年5月至9月的工资644元、法定节假日的加班费5065元、未签订书面劳动合同的二倍工资67320元及经济补偿金3060元。仲裁委经审理后，裁决：原告向被告支付工资2700元、年休假工资1241.4元和未签订书面劳动合同二倍工资26190元，驳回被告的其他仲裁请求。此后，原告不服该裁决，诉至本院。
另查明，被告离职前的平均工资为2700元/月；原告未支付被告2016年10月工资2700元。
以上事实，有员工手册、仲裁裁决书送达回证、入职申请表及银行流水在卷作证，足以认定。
本院认为：
一、关于工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十六条规定：除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资：（一）法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的；（二）用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的；（三）其他依法可以扣减的情形。原告主张被告2016年10月16日至30日每天下午旷工，31日全天旷工，共旷工6天。原告应当对被告旷工的理据承担举证责任。原告未提交证据证实被告旷工故原告提出的扣减工资的理由不能成立。因双方对仲裁委认定的被告离职前的平均工资为2700元/月并无异议，故本院确认原告应支付被告工资2700元。
二、关于法定节假日加班费。被告在庭审中陈述其法定节假日加班费包括年休假的加班费和国庆期间的加班费。被告并未提供证据证明其国庆期间存在加班费的事实，故本院不予确认。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。被告在2016年春节期间只休7天假，未休年休假。根据《职工带薪年休条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。仲裁委认定原告应支付的年休假工资1241.4元，双方对该数额并未提出异议，本院予以确认。
三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，被告于2015年5月入职，原告应当于2015年6月前与被告签订书面劳动合同，但原告一直未履行该法定义务，直到2016年9月1日才与被告签订劳动合同。原告主张其被告入职时间是2016年9月1日，但原告提交的员工手册中被告签名落款时间为2016年8月17日，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告提交证据不足以证实其该项主张，故原告要求不支付未签订书面劳动合同二倍工资诉讼理由不能成立。仲裁委认定原告应支付的二倍工资为26190元，双方对该数额并未提出异议，本院予以确认。
四、关于被告主张的克扣工资及经济补偿金。仲裁委驳回了被告关于克扣工资及经济补偿金的主张，被告未对此起诉，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告湖南集群电子商务有限公司的诉讼请求；
二、原告湖南集群电子商务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告蒋亚圭工资2700元，年休假工资1241.4元以及未签订书面劳动合同二倍工资26190元，合计为30131.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告湖南集群电子商务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 宁昊杰
人民陪审员 康代祁
人民陪审员 朱利人
二〇一七年八月二十八日
书 记 员 陈美瑗
附：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。