北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终6107号
上诉人（原审原告）：北京黄村龙达家具制造厂，住所地北京市大兴区北臧村镇北高各庄村。
经营者：王有利。
委托诉讼代理人：田磊，北京市京兴律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周慧云，男，1987年5月5日出生，汉族，农民，住甘肃省西和县。
委托诉讼代理人：周伟，北京市京畿律师事务所律师。
上诉人北京黄村龙达家具制造厂（以下简称龙达家具厂）因与被上诉人周慧云劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2018）京0115民初5242号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
龙达家具厂上诉请求：撤销一审判决，改判无须支付一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金23118元、一次性伤残就业补助金23118元、2016年12月8日至2016年12月14日住院期间伙食补助费210元、2016年12月9日至2017年3月8日期间停工留薪期工资14440元、2016年12月9日至2017年3月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额14440元，诉讼费用由周慧云承担。龙达家具厂主张其单位与周慧云不存在劳动关系，周慧云仅在其单位有杂货时提供临时性、短期性的劳务，日结劳务费，故其单位不同意支付工伤待遇。
周慧云辩称，同意一审判决，不同意龙达家具厂的上诉请求。
龙达家具厂向一审法院起诉请求判决：1.无需支付一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金23118元、一次性伤残就业补助金23118元、2016年12月8日至2016年12月14日住院期间伙食补助费210元、2016年12月9日至2017年3月8日期间停工留薪期工资14440元、2016年12月9日至2017年3月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额14440元；2.诉讼费用由周慧云承担。
一审法院认定事实：2016年12月8日，周慧云在工作中受伤，龙达家具厂未给周慧云缴纳社会保险。本次诉讼前，双方就确认劳动关系产生争议，最终由（2017）京02民终9239号民事判决书确认双方存在劳动关系。其后，周慧云进行了工伤等级鉴定，确认达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。2017年12月1日，周慧云向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1.龙达家具厂支付十级工伤一次性伤残补助金33600元；2.龙达家具厂支付十级工伤一次性工伤医疗补助金23118元；3.龙达家具厂支付十级工伤一次性工伤就业补助金23118元；4.龙达家具厂支付2016年12月8日至2016年12月14日期间住院伙食补助费300元；5.龙达家具厂支付2016年12月9日至2017年3月8日期间停工留薪期工资14400元；6.龙达家具厂支付2017年3月9日至2017年11月30日期间放假生活费11280.29元；7.龙达家具厂支付2016年12月9日至2017年8月11日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额21197.48元。2018年1月23日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第0503号裁决书，裁决：1.龙达家具厂支付周慧云一次性伤残补助金33600元；2.龙达家具厂支付周慧云一次性工伤医疗补助金23118元；3.龙达家具厂支付周慧云一次性伤残就业补助金23118元；4.龙达家具厂支付周慧云20**年12月8日至2016年12月14日住院期间伙食补助费210元；5.龙达家具厂支付周慧云20**年12月9日至2017年3月8日期间停工留薪期工资14440元；6.龙达家具厂支付周慧云20**年12月9日至2017年3月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额14440元；7.驳回周慧云其他仲裁请求。龙达家具厂不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。龙达家具厂对周慧云提交的京兴劳人仲字[2017]第0974号裁决书、（2017）京0115民初9134号民事判决书及（2017）京02民终9239号民事判决书真实性认可，法院对此予以采信。龙达家具厂否认与周慧云存在劳动关系，与生效法律文书（2017）京02民终9239号民事判决书确认事实不符，法院对此不予采信。周慧云提交的认定工伤决定书、工伤证、劳动能力鉴定、确认结论通知书系相关机构依据双方之间的劳动关系，确认周慧云受到的事故伤害认定为工伤，且达到职工工伤与职业病致残等级标准十级，法院对此予以采信。周慧云主张2017年12月1日因个人原因提出解除劳动关系，龙达家具厂否认双方存在劳动关系，未就双方劳动关系解除情况举证证明和发表意见，法院对周慧云的上述主张予以采信。据此，周慧云依法应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇。龙达家具厂未给周慧云缴纳工伤保险，应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（2017）京02民终9239号民事判决书认定周慧云月工资为4800元，法院不持异议，予以确认。经核算，龙达家具厂应支付周慧云一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金23118元，一次性伤残就业补助金23118元。对龙达家具厂要求不支付一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金23118元，一次性伤残就业补助金23118元的诉讼请求，法院不予支持。
关于住院伙食费问题。龙达家具厂认可周慧云20**年12月8日至2016年12月14日住院治疗，仲裁裁决参照北京市工伤保险基金支出项目标准，确认龙达家具厂支付周慧云20**年12月8日至2016年12月14日住院期间伙食补助费210元，符合法律规定，法院予以确认。
关于停工留薪期工资问题。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合周慧云受伤部位及伤害程度，仲裁确定其停工留薪期为3个月，即2016年12月9日至2017年3月8日，并无不当，法院予以确认。经核算，龙达家具厂应支付周慧云20**年12月9日至2017年3月8日期间停工留薪期工资14400元。对龙达家具厂要求不支付2016年12月9日至2017年3月8日期间停工留薪期工资14400元的诉讼请求，法院不予支持。
关于2016年12月9日至2017年3月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额问题。（2017）京02民终9239号民事判决书确认周慧云于2016年8月12日入职龙达家具厂，双方未签订劳动合同，龙达家具厂应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。鉴于当时周慧云所受伤害是否为工伤，尚未确定，故对其要求支付2016年9月12日至2016年12月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，予以支持。对其要求支付其他期间的未签劳动合同双倍工资差额的请求，暂不作处理。现周慧云所受伤害已被依法认定为工伤，龙达家具厂应支付周慧云20**年12月9日至2017年3月8日期间停工留薪期工资14400元，故亦应支付周慧云该期间未签劳动合同双倍工资差额14400元。对龙达家具厂要求不支付2016年12月9日至2017年3月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额14400元的诉讼请求，法院不予支持。
据此，一审法院于2018年4月作出判决：一、北京黄村龙达家具制造厂于判决生效之日起10日内支付周慧云一次性伤残补助金33600元；二、北京黄村龙达家具制造厂于判决生效之日起10日内支付周慧云一次性工伤医疗补助金23118元；三、北京黄村龙达家具制造厂于判决生效之日起10日内支付周慧云一次性伤残就业补助金23118元；四、北京黄村龙达家具制造厂于判决生效之日起10日内支付周慧云住院期间伙食补助费210元；五、北京黄村龙达家具制造厂于判决生效之日起10日内支付周慧云20**年12月9日至2017年3月8日期间停工留薪期工资14400元；六、北京黄村龙达家具制造厂于判决生效之日起10日内支付周慧云20**年12月9日至2017年3月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额14400元；七、驳回北京黄村龙达家具制造厂的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，人民法院生效判决已经确认龙达家具厂与周慧云存在劳动关系，且周慧云亦经过工伤等级鉴定确认达到职工工伤与职业病致残等级标准十级，因龙达家具厂未依法为周慧云缴纳工伤保险，故应由龙达家具厂按照工伤保险的项目及标准向周慧云支付相应工伤待遇，龙达家具厂的上诉不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京黄村龙达家具制造厂负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 洁
审 判 员 庞 妍
审 判 员 张玉贤
二〇一八年六月二十二日
法官助理 曹成成
书 记 员 沈茜雯