广东省湛江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湛中法民三终字第302号
上诉人（原审原告）：湛江渔港壹号餐饮管理有限公司。住所地：湛江开发区乐山。
法定代表人：梁伟强，董事长。
委托代理人：薛亚锦，广东自正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：谢军。
委托代理人：郑侯盛，男，××年××月××日出生，住湛江市遂溪县。
上诉人湛江渔港壹号餐饮管理有限公司（以下简称渔港壹号公司）因与被上诉人谢军劳动争议纠纷一案，不服湛江经济技术开发区人民法院（2015）湛开法民一初字第187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月4日受理后，依法组成由审判员杨伟玲担任审判长，审判员黎振华、代理审判员卢珍桥参加的合议庭对本案进行了审理，书记员朱浩光担任记录。上诉人渔港壹号公司的委托代理人薛亚锦与被上诉人谢军及其委托代理人郑侯盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2015年7月6日，原审原告渔港壹号公司向原审法院起诉称：一、谢军提起劳动争议仲裁已超过60天的仲裁时效。谢军于2014年8月1日入职渔港壹号公司，试用期内经该公司2个多月的考核，因谢军不能胜任保安队长工作，渔港壹号公司于2014年10月26日以口头通知方式辞退谢军，并于2014年11月停发工资。因此谢军应当在2015年1月1日前向劳动争议仲裁委员会提出申请，而谢军于2015年5月21日才向湛江经济技术开发区劳动争议仲裁员委员会提出申请，谢军提起劳动争议仲裁已超过60天仲裁时效。二、责令谢军返还渔港壹号公司支付给谢军治疗其他疾病的费用。谢军入职渔港壹号公司，拟任保安队长，谢军应当熟悉在紧急情况下本班的组织指挥，处理好一般性安全事件，落实安全措施，预防各种事故，工作中有处理不当的事应及时向上级请示汇报。然而，身为保安队长的谢军在试用期内由于平时防护措施不当，于2014年9月16日上午因台风袭击而受伤。渔港壹号公司叫员工送谢军到422医院诊疗，当天又转至广东医学院附属医院检查。2014年9月20日，谢军说头晕要求到湛江中心人民医院治疗，后谢军在湛江中心人民医院住院花去医疗费12659.01元。谢军在住院期间，渔港壹号公司还指派员工对谢军悉心照顾。因谢军患有脑梗塞，因此谢军住院期间大部分医疗费都是治疗其他病的费用。渔港壹号公司出于对谢军的照顾，给谢军全部报销了医疗费用，但谢军不但不感恩，不珍惜工作，而且出院后无故旷工，在员工中造成了极坏的影响，因此渔港壹号公司经考核不予录用谢军。三、渔港壹号公司与谢军的劳动关系于2014年10月26日已解除。渔港壹号公司的《员工手册》第三条明确规定：“试用期凡被录取的员工，将接受为期一至三个月的试用期，公司将根据该员工在试用期的表现进行考核，以确定录用或辞退”，因此对谢军也不例外。保安队伍在每一个客户眼里都代表着公司的整体素质和精神面貌，是对外展示的一扇窗口，而保安队长则是这支队伍的领头羊，是保安各项规章制度执行和事物处理的落实者和执行者。保安队长的素质和举动，直接关系到保安队伍的整体形象和战斗力。谢军作为保安队长应以身作则，处处要起到好的模范表率，而谢军身为队长却不能以身作则严格要求自己，无视公司纪律，出院后长期旷工，对自己放任、放纵、自由散漫，因此渔港壹号公司决定对谢军不予录用，于2014年10月26日告知谢军对其予以辞退，同年11月停发谢军工资。综上所述，谢军提起劳动争议仲裁已超过仲裁时效，渔港壹号公司与谢军的劳动关系于2014年10月26日已解除，湛江经济技术开发区劳动争议仲裁委员会2015年6月17日《仲裁裁决书》认定事实错误，适用法律不当，裁决错误，特向法院提起诉讼，请求：一、依法撤销湛江经济技术开发区劳动争议仲裁委员会2015年6月17日湛开劳人仲字非终字（2015）23号《仲裁裁决书》；二、责令谢军返还渔港壹号公司支付的谢军治疗其他疾病的费用7997.02元；三、依法驳回谢军的仲裁请求；四、案件诉讼费由谢军承担。庭审中，经原审法院释明，渔港壹号公司撤回了第一项诉讼请求，明确第三项诉讼请求中的仲裁请求为谢军在仲裁裁决书中的三项仲裁请求。
原审被告谢军在原审期间答辩称：一、谢军在2014年7月28日被渔港壹号公司招收为保安员（没有签订任何合同），入职后被任命为保安队长，工资2300元／月，另外每月还有全勤奖30元和加班奖270元，每月工资2500元左右。公司提供伙食和住宿，没有试用期，入职当日公司要求交200元（保安）工衣保证金后领取保安工作服。工资是每月10日至15日之间发放。按公司的规定，员工开始领工资时都是亲自到公司领取工资和工资单，从2014年10月份开始，公司财务直接汇入谢军的银行卡。2014年9月16日中午，台风袭击湛江，谢军因工受伤。渔港壹号公司的人员将谢军送到解放军四二二医院，X线检查报告左侧桡骨远端骨质连续性中断，左侧尺骨脱位，需要住院治疗。后渔港壹号公司称其与附属医院有关系，把谢军连夜转到附属医院，医生只是做了X线检查并简单处理。由于谢军伤情严重，渔港壹号公司于2014年9月20日再次将谢军送到湛江中心人民医院住院治疗。谢军的伤情经医院诊断为：一、轻型闭合性颅脑外伤，脑震荡；二、左侧桡骨远端骨折，住院20天。2014年10月11日即谢军出院后的第二天和11月14日，渔港壹号公司人员带谢军到附属医院作X线检查，结论均是未愈。渔港壹号公司人员曾在2014年11月30日带谢军到黄略镇亭疗伤。现谢军颅脑外伤，脑震荡，左侧挠骨远端骨折，肩关节，右侧肾部伤、还有骨折里小碎骨存在，谢军的伤情尚未治疗好（注：在附属医院做X线检查时间分别有2014年9月16日、22日、10月11日、11月14日，结果均是局部骨折里小碎骨存在等）。渔港壹号公司已给谢军发放2014年8月份至10月的工资，但没有发放2014年11月至2015年5月份工资。二、因渔港壹号公司拒付治疗费，谢军的工伤未得到全面治疗，可能落下××。因谢军的工伤未得到认定，谢军被逼提起劳动仲裁申请，劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律准确，依法应予维持。渔港壹号公司收到劳动仲裁裁决书后，伪造《关于对谢军辞退的决定书》提起诉讼，目的是想逃避承担谢军工伤的法律责任，应予以严惩。谢军受伤后，因渔港壹号公司未按工伤规定给予待遇，谢军被逼无奈多次奔走开发区劳动工伤部门请求工伤认定。三、谢军工伤的治疗费全部是渔港壹号公司支付，谢军受伤前从未患有脑梗塞。综上所述，渔港壹号公司为逃避承担谢军工伤的法律责任，伪造证据。为维护谢军的合法权益，请求法院依法驳回渔港壹号公司的全部诉讼请求。
原审法院经审理查明：渔港壹号公司是从事餐饮企业管理的有限责任公司。2014年8月1日，谢军到渔港壹号公司应聘保安。谢军填写了《员工入职申请表》，渔港壹号公司人事部李秋梅在该表上注明“同意入职试用期三个月”。同日，谢军签署了《入职须知／工资确认函》，写明谢军入职时间为2014年8月1日，基本工资2300元／月，约定：①员工入职必须交纳工衣保证金……③公司所雇用员工必须经过一至三个月的试用期，可视工作表现，不合格者不予录用，合格者按入职日起计发薪酬……⑤本人已熟读以上条款：在职期间并遵守公司一切规章制度，如若违反愿意按章惩处。谢军在员工签署确认栏签名确认。谢军于2014年7月28日向谢军交纳了工衣保证金200元。谢军入职后，其基本工资每月2300元，每月全勤奖30元和加班奖270元，8月份应发工资为2600元、实发工资2589元，9月份应发工资为2300元、实发工资2292元，渔港壹号公司向谢军的银行帐户支付了10月份工资2292元，渔港壹号公司提供谢军在工作期间的住宿和伙食。2014年9月16日上午，谢军在上班时间因海鸥台风来袭受伤，DR诊断为左侧桡骨远端骨折、左侧尺腕关节半脱位可能、左侧腕软组织明显肿胀，行左侧桡骨远端骨折外固定术后，住院治疗至同年10月10日出院，渔港壹号公司支付了谢军住院期间的医疗费12659.01元。疾病诊断证明书诊断为：一、轻型闭合性颅脑外伤：脑震荡；二、左侧桡骨远端骨折，处理意见为注意休息，加强营养。2014年10月24日，谢军到广东医学院附属医院门诊就诊，病历记录：解除夹板、全休15天。2014年11月14日，谢军再次到该院进行左侧桡骨远端骨折外固定术后X线复查，影像表现：1、左桡骨远端夹板外固定已拆除，左桡骨远端骨折线较前模糊，见骨痂生长，对位对线大致同前……。渔港壹号公司从2014年11月开始停发谢军工资，也不退还谢军的工衣保证金。2014年11月30日，渔港壹号公司报销了谢军购买疏血活络洗剂费用200元。2015年5月21日，谢军以渔港壹号公司不同意支付医药费、停发工资为由，向湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、依法裁决申请人与被申请人存在劳动关系；二、支付申请人2014年12月至2015年5月共7个月16100元（2300元／月×7个月）；三、支付2014年9月至2015年5月共10个月未签订劳动合同的二倍工资差额25890元（2589元／月×10个月）。该仲裁委员会于2015年6月17日做出湛开劳人仲案非终字（2013）23号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人与申请人存在的关系是属于劳动关系；二、支付申请人拖欠工资15410元；三、支付申请人二倍工资差额22524.3元。渔港壹号公司不服仲裁裁决，诉至法院。
再查明：谢军提供的考勤表显示，谢军有考勤记录的月份为2014年8月、9月、12月、2015年1月、2月。庭审中，谢军主张其任职保安班长由其记录考勤，2014年9月16日受伤后因伤情原因至2014年12月才正式上班。渔港壹号公司于2014年10月25日以谢军在试用期间不服从公司工作安排、在担任本公司保安班长期间未经公司批准擅自离开工作岗位，违反公司有关管理规定，于2014年10月25日根据该公司的《员工手册》第二章劳动条例的有关规定，作出《关于对谢军辞退的决定书》。渔港壹号公司主张于2014年10月26日已经口头通知谢军，谢军对此不予认可。庭审中，谢军承认其于2015年5月离开公司。
另查明：2015年8月5日，应劳动工伤部门要求，谢军到医院作了门诊检查，病历记录为：左腕部活动痊愈，异曲拉伸受限，X光：左腕关节创伤性关节炎。
此外，由于谢军否认《入职须知／工资确认函》中“员工签署确认”栏中的签名“谢军”为其所签，第一次庭审后，渔港壹号公司申请对《入职须知／工资确认函》“员工签署确认”栏中的签名“谢军”是否由谢军本人所签的进行笔迹鉴定，原审法院予以准许。在原审法院司法委托小组决定摇珠确定鉴定机构当日，谢军书面确认该签名为其本人所签，故原审法院不再委托进行笔迹鉴定。
原审法院经审理认为：本案属于劳动争议纠纷。一、关于谢军申请劳动仲裁是否超过申请仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，渔港壹号公司于2014年11月停发谢军工资，谢军于2015年5月21日申请仲裁，没有超过1年的申请仲裁时效，因此渔港壹号公司关于谢军申请仲裁时效已超过的主张，于法无据，依法不予采纳。二、关于涉案双方之间是否存在劳动关系及劳动关系是否在2014年10月26日解除的问题。谢军于2014年8月1日到渔港壹号公司应聘保安，填写了并在《入职须知／工资确认函》上签名确认，《员工入职申请表》约定试用期3个月，且谢军入职后任渔港壹号公司保安队长，渔港壹号公司于2014年8-10月每月按时支付谢军的工资，因此涉案双方于2014年8月1日起建立起劳动关系。渔港壹号公司于2014年10月25日以谢军在试用期间不服从公司工作安排、在担任该公司保安班长期间未经公司批准擅自离开工作岗位，违反公司有关管理规定，作出《关于对谢军辞退的决定书》，并主张于2014年10月26日已经口头通知谢军，因谢军对此不予认可，而渔港壹号公司未能提供证据证明其已向谢军送达了该份决定书，故渔港壹号公司关于其于2014年10月26日已解除与谢军劳动关系的主张，依据不足，依法不予采纳。三、关于渔港壹号公司是否应支付谢军从2014年11月至2015年5月期间工资的问题。谢军提供的考勤表显示其有考勤记录的月份为2014年8月、9月、12月及2015年1月、2月，由此可知，谢军受伤后至2014年11月期间没有上班，因此可认定谢军上班至2015年2月。从2015年3月起没有上班的考勤记录，渔港壹号公司没有发放2014年11月份之后的工资，但2014年11月、2015年3月起是否为谢军因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期，由于谢军尚未申请工伤认定，故对渔港壹号公司是否应支付以上月份的工资，属于工伤保险待遇纠纷，由劳动行政机关进行工伤认定后再予以处理，本案不作处理。由于谢军受伤后于2014年12月开始上班至2015年2月，因此对于谢军关于渔港壹号公司应支付其2014年11月至2015年5月工资的请求，予以部分支持，故渔港壹号公司应支付谢军2014年12月、2015年1月、2月的工资，合计为2300元／月×3个月=6900元。四、关于渔港壹号公司是否应支付谢军2014年9月至2015年5月共10个月未签订劳动合同的二倍工资差额25890元的问题。谢军入职时间为2014年8月1日，基本工资2300元／月，涉案双方于该日建立劳动关系。双方签订的《员工入职申请表》、《入职须知／工资确认函》未具备劳动合同的必要条款，因此双方之间没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条的规定，渔港壹号公司应自用工之日起满一个月的次日，即支付自2014年9月1日起至2015年2月止的二倍工资；谢军9月份应发工资为2300元、实发工资2292元，渔港壹号公司向谢军的银行帐户支付10月份工资2292元，因此谢军2014年9月、10月、2014年12月至2015年2月的应发工资为2300元／月，谢军需要支付二倍工资差额为2300元／月×5月=11500元。关于渔港壹号公司主张谢军应返还该公司支付的谢军治疗其他疾病的费用7997.02元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定及劳动争议案件“先裁后决”的原则，由于渔港壹号公司的该项诉讼请求尚未申请劳动仲裁，独立于原仲裁事项，故不能在本案中直接审理，应由渔港壹号公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、湛江渔港壹号餐饮管理有限公司与谢军存在劳动关系；二、限湛江渔港壹号餐饮管理有限公司在判决书生效之日起15日内支付谢军2014年12月、2015年1月、2月的工资6900元；三、限湛江渔港壹号餐饮管理有限公司在判决书生效之日起15日内支付谢军未签订劳动合同二倍工资差额11500元；四、驳回湛江渔港壹号餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由湛江渔港壹号餐饮管理有限公司负担。
渔港壹号公司不服原审判决，向本院上诉称：原审法院判决渔港壹号公司与谢军存在劳动关系是错误的。谢军于2014年8月19入职渔港壹号公司，试用期内经渔港壹号公司2个多月的考核，谢军不能胜任保安队长工作，渔港壹号公司于2014年10月26日口头通知辞退谢军，并且于2014年11月停发谢军工资。渔港壹号公司是通过打卡对员工进行考勤，谢军提供的考勤表是其本人伪造的，原审中谢军也承认是自己记录的。渔港壹号公司《员工手册》第三条明确规定：“试用期凡被录取的员工，将接受为期一至三个月的试用期，公司将根据该员工在试用期的表现进行考核，以确定录用或辞退”，该规定对谢军也不例外。保安队伍在每一个客户眼里都代表着公司的整体素质和公司的精神面貌，是对外展示的一扇窗口，而保安队长则是这支队伍的领头羊，是保安各项规章制度执行者，是事件处理的落实者和实行者，保安队长的素质和举动，直接关系到保安队伍的整体形象和队伍的战斗力。谢军作为保安队长应以身作则，处处应要起到模范表率作用，而谢军身为队长却不能以身作则严格要求自已，无视公司纪律，出院后长期旷工、自由散漫，因此渔港壹号公司决定对谢军不予录用，于2014年10月26日告知谢军对其予以辞退，并于同年11月停发谢军工资。故渔港壹号公司与谢军的劳动关系已于2014年10月26日解除。二、原审法院判决渔港壹号公司支付谢军2014年12月、2015年1月、2月工资共6900元没有事实依据。因谢军在试用期内不符合渔港壹号公司的要求，双方已于2014年10月26日解除劳动关系，因此渔港壹号公司不应当再支付谢军解除劳动关系之后的工资。三、原审法院判决渔港壹号公司支付谢军未签订劳动合同二倍工资差额11500元是错误的。根据《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者虽未签署明确写明“劳动合同”的书面协议，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，即具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。因渔港壹号公司与谢军签订的《入职须知／工资确认函》中明确约定了谢军的工作部门、工作地点、职位、试用期、工资待遇等，并有谢军和渔港壹号公司人事部经理的签字及渔港壹号公司的签章，因此上述《入职须知／工资确认函》内容已经具备劳动合同的要件，应认定该《入职须知／工资确认函》具有劳动合同的性质。故原审法院判决渔港壹号公司支付谢军未签订劳动合同二倍工资差额是错误的。综上所述，原审法院认定事实错误，实体处理不当，为维护渔港壹号公司的合法权益，特提出上诉，请求：1、依法撤销湛江经济技术开发区人民法院2015年9月16日作出的（2015）湛开法民一初字第187号民事判决；2、判令谢军返还渔港壹号公司支付的谢军治疗其他疾病的费用7997.02元；3、依法驳回谢军的仲裁请求；4、案件诉讼费用由谢军承担。
谢军针对渔港壹号公司的上诉请求及理由答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律和实体处理正确，请求二审法院依法驳回渔港壹号公司的上诉请求，维持原审判决。
渔港壹号公司在二审期间未提供任何证据。
谢军在二审期间没有提供任何证据。
本院经审理查明：原审判决认定事实清楚，本院予以确认。
另查明：渔港壹号公司在二审阶段确认该公司与谢军之间存在劳动关系，并确认谢军每月工资为2300元，但主张双方劳动关系已于2014年10月26日解除。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对渔港壹号公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据渔港壹号公司的上诉理由及谢军的答辩意见，本案双方当事人二审争议焦点问题是：一、涉案双方劳动关系的存续时间；二、原审判决渔港壹号公司支付谢军工资6900元及未签订劳动合同的双倍工资差额11500元是否正确；三、谢军是否应返还渔港壹号公司支付给其治疗其他疾病的费用7997.02元。
关于涉案双方劳动关系的存续时间的问题。谢军于2014年8月1日到渔港壹号公司工作，任职保安队长，双方在庭审中对此无异议，因此涉案双方于2014年8月1日起建立起劳动关系。对于渔港壹号公司有关谢军在试用期间不服从该公司工作安排，无视公司纪律、长期旷工，违反该公司有关管理规定，该司于2014年10月26日口头通知谢军对其予以辞退的主张，因谢军对此予认否认，而渔港壹号公司也未能提供证据证明其已通知谢军，故对渔港壹号公司有关涉案双方已于2014年10月26日解除劳动关系的主张不予支持。根据谢军提供其上班的考勤记录表显示，谢军的上班时间为2014年8月、9月、12月及2015年1月、2月。谢军虽主张其至今仍与渔港壹号公司存在劳动关系，但其对原审判决认定其上班至2015年2月没有提出异议并上诉，因此视为接受原审判决。故原审判决认定涉案双方2014年8月1日至2015年2月存在劳动关系并无不当，应予维持。
关于原审判决渔港壹号公司支付谢军工资6900元及未签订劳动合同的双倍工资差额11500元是否正确的问题。因渔港壹号公司与谢军确认谢军每月工资为2300元，因此本院对此予以确认。因渔港壹号公司与谢军2014年8月1日至2015年2月存在劳动关系，而渔港壹号公司确认该司于2014年11月开始停发谢军的工资，因此渔港壹号公司应向谢军支付2014年11月至2015年2月工资。但因谢军对原审判决根据其提供的考勤记录判决渔港壹号公司只需支付其三个月工资共6900元没有提出上诉，视为其接受原审判决，故本院对此予以维持。对于原审判决渔港壹号公司支付谢军未签订劳动合同的双倍工资差额11500元是否正确的问题。涉案双方于2014年8月1日起建立起劳动关系，但双方只签订《员工入职申请表》、《入职须知／工资确认函》，因双方签订的上述文书不具备劳动合同的必要条款，因此涉案双方没有签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因渔港壹号公司与谢军没有订立书面劳动合同，因此渔港壹号公司应向谢军支付自用工之日起满一个月的次日即2014年9月1日起至2015年2月止的二倍工资差额，即渔港壹号公司应向谢军支付未签订书面劳动合同二倍工资差额为13800元（2300元／月×6月=13800），但谢军对原审判决渔港壹号公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额为11500元没有提出上诉，视为其接受原审判决，因此本院对此不作调整。
关于谢军是否应返还渔港壹号公司支付给其治疗其他疾病的费用7997.02元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定及劳动争议案件“先裁后决”的原则，由于渔港壹号公司的该项诉讼请求尚未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，独立于原仲裁事项，因此不能与本案合并审理。故本院对此不作审理。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理并无不当，应予维持。渔港壹号公司的上诉主张和理由不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湛江渔港壹号餐饮管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨伟玲
审 判 员 黎振华
代理审判员 卢珍桥
二〇一五年十二月十日
书 记 员 朱浩光
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
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