广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终1423、1424号
上诉人[(2017)粤0106民初19037号案原告、(2017)粤0106民初19595号案被告]：唐光凡，男，1980年7月7日出生，汉族，住河南省淅川县。
委托代理人：黄惠斯、梁兆泉，均为广东奇才律师事务所律师。
上诉人[(2017)粤0106民初19037号案被告、(2017)粤0106民初19595号案原告]：广州市捷成汽车服务有限公司。住所地：广东省广州市天河区中山大道西路*******号。
法定代表人：JoachimHermannGeorgEberlein（奕波）。
委托代理人：甘云，广东永航律师事务所律师。
上诉人唐光凡因与上诉人广州市捷成汽车服务有限公司（以下称捷成公司）劳动争议纠纷两案，均不服广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初19037、19595号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，双方的争议事项为第（四）至（八）项，对其他事项无争议。
（一）仲裁情况：唐光凡向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出穗天劳人仲案（2017）1252号裁决书，裁决：捷成公司支付唐光凡违法解除劳动关系赔偿金95330.16元、2017年1月1日加班工资2191.50元、2016年度公司年休假5天、2017年1天法定年休假及1天公司年休假工资8342.38元并驳回唐光凡、捷成公司的其他仲裁请求。双方均不服上述裁决，向原审法院提起诉讼。
（二）唐光凡在职情况。唐光凡于2014年3月5日入职捷成公司处任车间经理，与捷成公司签订书面劳动合同，合同期限为2014年3月5日至2017年6月30日；唐光凡的最后工作日为2017年2月10日。
（三）唐光凡离职前十二月月平均工资。唐光凡与捷成公司均确认唐光凡离职前12个月的平均工资为19989.06元。
（四）关于解除劳动关系的问题。捷成公司主张唐光凡严重违反规章制度，其收到车间八名员工举报的邮件，经其核实唐光凡在职期间，其存在妻子开设的公司与捷成公司存在利益冲突及违规处理黄有清的无证撞车行为等，唐光凡的行为已经构成重大违纪，根据员工行为守则的规定，其有权解除劳动合同。捷成公司就其主张提供了劳动合同、工资调整通知、解除劳动合同通知书、快递封面、妥投证明、新版《捷成集团道德与业务行为守则》发布通知邮件及在集团网站公示情况、签收确认书、《捷成集团道德与业务行为守则》F纪律处分、唐光凡会议纪要、吴欣会议纪要、利益冲突申报、中国职员资料表、佛山市恒久贸易有限公司《企业信用信息公示报告》、员工的《事故说明》、违反公司规章记录、会议纪要、工商登记信息等证据予以证明。
《劳动合同》载明：甲方依法制定的《员工行为守则》及甲方不时更新、增加的以下规章制度（人力资源管理程序、薪酬、福利、工作时间、休假和假期安排、商务差旅）作为本劳动合同的附件，是本劳动合同不可分割的组成部分。备注：甲方规章制度在公司内联网上进行公示，乙方在知悉并同意甲方规章制度情况下签署本合同。《劳动合同》上有捷成公司的签章和唐光凡的签名。
《捷成集团核心价值与个人诚信》载明：本人唐光凡确认收到捷成集团的《员工行为守则》(2007年12月版)，经详细阅读后并愿意遵守手册中的各项规定。此外，本人也会经常登陆集团的内网，了解、学习并遵守集团依法制定的各种规章制度。利益冲突申报：就本人所知及相信，本人与/或本人之亲属（包括：父母、配偶、子女及兄弟姐妹）：没有与那些跟集团有业务竞争或业务往来的商户或机构，没有任何直接或间接的个人或财务利益。《捷成集团员工行为守则》上有唐光凡的签名。《捷成集团道德与业务行为守则》的签收确认书上有唐光凡的签名。
《捷成集团员工行为守则》载明：F2书面警告-
中等过失行为……9.有严重越权或严重失职行为，造成公司经济损失，或造成公司重大名誉损失的；13.对根据本手册应受处罚者给予纵容包庇的；15.教唆他人发生上述中等过失行为的。F3解除劳动合同-
重大过失行为……5.个人或财务利益与集团有利益冲突而没有如实申报的；9.任何干涉、操纵或伪造公司记录的行为的……
《佛山市恒丰久贸易有限公司的企业信用信息公示报告》载明其经营范围：销售：汽车零配件、汽车用品，汽车精品；国内商业、物资供销业：轮胎动平衡及修补、四轮定位检测调整，汽车润滑油养护、汽车美容。《捷成公司信用信息》载明其经营范围：货物进出口（专营专控商品除外）；技术进出口；商品批发贸易(许可审批类商品除外)；商品零售贸易(许可审批类商品除外)；汽车零配件批发；汽车零配件零售；二手车销售；商品信息咨询服务；代办机动车车管业务；佣金代理；品牌汽车销售；汽车修理与维护。
有唐光凡签名的会议纪要显示：捷成公司人员询问唐光凡对于黄有清没有驾照开车事宜是否有给过黄有清处罚，唐光凡回答“发了一个公告、批评、检讨，当时是让他写了份承诺不再开车”，捷成公司人员接着询问但是有给他一个书面警告，有跟HR说过吗？唐光凡回答“这个事情我忘记了”，后来公司表示该事件已经不是第一次了，欧阳是否知道等，唐光凡回答第一次其发现时黄有清已经上车了，其让他下车……第二次是在做抛光的程序，往外倒的时候才发生了这个问题，其印象中有跟欧阳说过等；公司人员询问唐光凡是忘了通知HR，总经理也不知道，唐光凡回答是的；公司询问唐光凡妻子开的公司是否有向公司申报利益冲突，唐光凡回答表示这个业务和其工作没有本质冲突……和公司的业务没有太大冲突；公司人员询问唐光凡妻子店里装修是否有拿公司物料前往，唐光凡对此表示没有。
根据唐光凡推荐进捷成公司的吴欣在回答捷成公司人员关于是否有借用公司物料时表示“是上次那个唐经理，别克是我姐的车，是唐光凡经理的老婆店里装修，借几个底漆枪、砂纸，圆的干磨机，主要是用来磨一下墙的装修。底漆枪是借出去了，用了一天，第二天就带回来了”
另还有捷成公司其他员工签名的情况说明和会议纪要显示有员工向唐光凡上级写邮件反映唐光凡问题，在回答公司人员询问时表示唐光凡包庇吴欣，让吴欣拿公司物料去装修，同意黄有清开车等。
唐光凡对捷成公司的上述主张及证据均有异议：1、唐光凡入职时候明确收到的是2007年12月版的《员工行为守则》，与公司现提供的《捷成集团员工行为守则》（颁布日期2012年10月）明显不一致，不能对应，故现在公司提供《员工行为守则》未经过对员工公示及告知，根本就不能作为处罚依据，其他公司一系列文件也是违法的，不能作为处罚依据；2、唐光凡主张其妻子开的公司与捷成公司并非有利益冲突，主营业务为轮胎业务，不存在其他维修业务，与捷成汽车公司等综合性集团完全不同，根本不可能对捷成汽车公司构成威胁，也根本不属于需要上报的所谓利益冲突；3、唐光凡主张其未允许任何员工进行无证驾驶，事情发生后已经有很多公司部门在处理，其作为车间经理也叫他们写了检讨且上交公司部门，且直接向上级主管欧阳汇报，也扣了黄有清的KPI，事情发生后还有前台及保险那边处理，并不是其一个人处理，且所有的理赔都是归到公司的，在此过程中其实是为了公司的利益，在公司的意见下做这事情的；
4、举报当事人均系在职员工，有明显的利害关系；且表述相互矛盾，不能够成为认定依据；5、关于会议纪要公司也没有提交录音。
原审法院认为：关于解除劳动关系的问题，对此分析如下：第一，唐光凡虽主张公司相关规章制度有修改，相关文件是不合法，但根据捷成公司提供的证据可以显示其已经在网站、邮件上告知、公示上述文件，且根据有唐光凡签名的公司核心价值与个人诚信签收确认文件、员工行为守则签收确认书、公司道德与业务行为准则签收确认书等证据显示，唐光凡系有确认收到上述员工行为守则等，亦表示清楚相关规定，也会经常去登陆公司网站去了解学习、充分理解公司所做的修订等，故原审法院认为捷成公司已经尽到告知义务；第二，根据有唐光凡签名的会议纪要，同时结合唐光凡推荐的吴欣签名的会议纪要以及其他其他员工的情况说明、会议纪要等，原审法院认为已经能够清楚反映唐光凡确有多次存在捷成公司的员工行为守则、公司道德与业务行为准则、公司核心价值与个人诚信上规定的禁止情形（如其未及时申报其妻子经营的与捷成公司存在一定经营范围雷同的企业的，其在管理和处理黄有清无证驾车时间上存在不当，未及时通知公司人事部门，虽然其表示没有拿公司物料给其妻子经营店铺装修，但其推荐的员工吴欣以及其他员工均有表示吴欣拿了捷成公司物料给其妻子经营店铺装修，上述行为已经属于严重违反公司规章制度）；第三，虽然唐光凡主张上述员工手册等文件有多次修订，但不论上述员工手册等文件如何修订，唐光凡的上述行为均系属于禁止的行为之中，且唐光凡作为劳动者，未经公司许可不得侵占公司利益、不得与公司从事经营利益冲突、遵守诚信是最基本的劳动纪律要求，而唐光凡妻子与公司从事经营利益冲突却未及时且如实申报，让吴欣将公司物料带出给自己妻子店铺使用等已经是侵犯公司利益的行为，且上述行为不但严重违反公司规章制度，亦违反了基本的劳动纪律要求。综上，原审法院认为捷成公司解除与唐光凡的劳动合同属于合法解除，故认定捷成公司无需支付唐光凡的违法解除劳动合同赔偿金，同时对唐光凡要求捷成公司支付其的违法解除劳动合同赔偿金、代通知金不予支持。
（五）关于支付加班费的问题。捷成公司确认唐光凡在2017年1月1日有加班，加班工资为1731元，已在2017年2月24日随同2017年2月工资一起发放给唐光凡。捷成公司就其主张提供了唐光凡工资表、汇丰银行划款证明单、加班申请单、打卡记录等证据予以证明。
原审法院认为：根据捷成公司提供的证据可知唐光凡的当月加班费系与次月的工资一同发放，故原审法院对于唐光凡要求捷成公司支付其2017年1月1日的加班费及赔偿金的请求不予支持。
（六）关于支付年终奖金的问题。唐光凡主张捷成公司应支付其2016年年终奖金34826元及赔偿金34826元。捷成公司同意支付唐光凡年终奖金34826元。
原审法院认为：捷成公司同意支付唐光凡年终奖金34826元，故原审法院对此予以支持。关于支付赔偿金34826元的请求于法无据，原审法院不予支持。
（七）关于支付年休假工资的问题。唐光凡主张捷成公司应支付其未休年休假工资19300元及赔偿金19300元。捷成公司主张唐光凡2016年5天年假未休，2017年1天法定年假、1天公司年假未休。
原审法院认为：唐光凡、捷成公司双方均确认唐光凡2016年度公司年休假5天、2017年1天法定年休假及1天公司年休假未休；另双方确认唐光凡在离职前12个月的平均工资为19989.06元，故经核算，捷成公司应支付唐光凡年休假工资12680.82元[（19989.06元×12个月－加班工资1731.03元-加班工资1731.03元）÷12个月÷21.75天×7天×（300%－100%）]。关于支付赔偿金19300元的请求于法无据，原审法院不予支持。
（八）关于支付高温津贴的问题。唐光凡主张其职位是车间经理，虽然办公室有空调，但在办公室时间不超过一两个小时，需要在车间巡工，车间没有空调，所以要求捷成公司支付高温津贴。捷成公司主张唐光凡主要在办公室上班，办公室有空调，偶尔去车间巡工，车间没有空调，主张对车间员工均发放高温津贴，对办公室管理人员均未发放高温津贴。
原审法院认为：唐光凡与捷成公司均确认室内配有风扇空调，虽然唐光凡在办公室工作时间不超过一两个小时，需要在车间巡工，车间里没有空调，但唐光凡未提供任何证据证明其在车间巡工时间或长时间处于33℃以上高温工作的情形，故唐光凡请求捷成公司支付其高温津贴的请求于法无据，原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、广州市捷成汽车服务有限公司（19037号案原审被告、19595号案原审原告）无需支付唐光凡（19037号案原审原告、19595号案原审被告）违法解除劳动关系赔偿金95330.16元；二、广州市捷成汽车服务有限公司（19037号案原审被告、19595号案原审原告）无需支付唐光凡（19037号案原审原告、19595号案原审被告）2017年1月1日加班工资2191.50元；三、广州市捷成汽车服务有限公司（19037号案原审被告、19595号案原审原告）自判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付唐光凡（19037号案原审原告、19595号案原审被告）2016年年终奖34826元；四、广州市捷成汽车服务有限公司（19037号案原审被告、19595号案原审原告）自判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付唐光凡（19037号案原审原告、19595号案原审被告）2016年度公司年休假5天、2017年1天法定年休假及1天公司年休假工资12680.82元；五、驳回唐光凡的其他诉讼请求；六、驳回广州市捷成汽车服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审受理费20元，由唐光凡负担10元，由广州市捷成汽车服务有限公司负担10元。
唐光凡不服原审判决，向本院提出上诉称，一、捷成公司根本无法提供合法、有效、合理的规章制度，也根本无任何事实及证据证明唐光凡存在违法违规行为，捷成公司刻意隐瞒证据，违法解除劳动合同，理应支付赔偿金，及支付其他劳动待遇，捷成公司自行修改规章制度，甚至在文件尚未发布前即让员工签订好相关签收表，捷成公司让员工走一个签名的形式流程，是想规避对员工公示告知的义务。
二、会议纪要形成的调查程序、时间以及过程不合理，而五名投诉员工均在捷成公司上班，且他们本来就与唐光凡有矛盾而向公司举报投诉，故他们有明显利害关系，其陈述不客观不真实，相互矛盾，不应采纳。故捷成公司诉称的会议纪要及情况说明皆不能作为认定案件事实的依据。
三、捷成公司对于利益冲突的界定含糊不清，实质上是捷成公司对唐光凡近亲属的一种不合理不合法的竞业限制行为，另外，从唐光凡妻子经营店铺的规模、经营范围、地理距离等具体因素可以看出，该店铺不可能与捷成公司构成竞争关系或有利益冲突，也根本不属于需要上报的利益冲突。
四、唐光凡不存在纵容包庇黄有清无证驾驶事件，唐光凡仅仅是一个车间经理，在事故发生后第一时间通报给了售后经理，并且在自己职责范围内对事故人黄有清和吴忠虎作出扣KPI处罚，向人事部申报、作出书面警告、记过失等处罚，并非唐光凡这个车间经理的职责以及职权。
五、退一万步，即便法院以及捷成公司认为唐光凡没有及时申报或者存在其他违规的行为，捷成公司并无告知唐光凡具体什么行为违反什么规章制度，没有给予唐光凡申辩、解释、救济权利，明显不合理、不合法。
六、唐光凡还有2016年5天法定年假未休，2017年还有2天法定年休假未休，年假补偿应为19300元；唐光凡多次要求要求单位支付年终奖和年休假工资、加班费，但是捷成公司故意不发，其应当加倍支付赔偿金。
七、唐光凡根据工作需要基本上都在车间里工作，在办公室时间不超过一两个小时，捷成公司应发放高温补贴给唐光凡。故唐光凡上诉请求，1、撤销（2017）粤0106民初19037、19595号民事判决第一、二、四、五项；2、改判捷成公司向唐光凡支付违法解除劳动关系的赔偿金119934.36元；3、改判捷成公司向唐光凡支付元旦加班费2191.50及赔偿金2191.50元；4、改判捷成公司向唐光凡支付2016年年终奖34826元及赔偿金34826元；5、改判捷成公司向唐光凡支付年休假补贴19300元及赔偿金19300元；6、改判捷成公司向唐光凡支付高温津贴2250元；7、本案诉讼费由捷成公司承担。
捷成公司针对唐光凡的上诉答辩称，一、公司以内联网上公示的方式将规章制度告知全体员工，并不违反劳动法律法规的强制性规定，而且，捷成公司与唐光凡书面确认同意采用这种公示方式。2016年11月1日，捷成公司通过电子邮件的形式将《道德与业务守则》发送给全体员工，在邮件中也告知会陆续安排员工签署签收确认书；因而唐光凡在2016年11月3日签署了《道德与业务行为守则的签收确认书》；集团网中公示的《道德与业务守则》的颁布日期也是2016年11月1日，发布日期Jan24，2017是指将该守则上传至网站的时间。该通知流程恰恰说明捷成公司已尽其所能通过多种形式将规章制度向员工公示。
二、捷成公司提交的2007年12月版的员工行为守则发布邮件通知、新版《捷成集团道德与业务行为守则》发布邮件通知及公司内联网信息证明：捷成公司据以处分唐光凡的《员工行为守则》F部分“纪律处分”的内容从2007年到2017年这10年间都没有任何的调整和变化。
三、五名举报员工的会议纪要与唐光凡和吴欣的会议纪要以及捷成公司调查获取的资料能够互相印证，足以证明唐光凡存在两次重大过失行为、四次中等过失行为。
四、唐光凡在《会议纪要》中承认其没有向捷成公司如实申报其妻子经营汽修公司的情况，该行为已违反《利益冲突申报》制度以及员工行为守则F3第5条“个人或财务利益与集团利益有冲突而没有如实申报”，构成一项重大过失行为。利益冲突申报制度的重点在于发生利益冲突情形时主动申报，而并非利益冲突情形对公司造成实际损失或业务影响后才需要向公司申报。
五、唐光凡对黄有清无证驾车的行为隐瞒不报，导致公司没有及时对黄有清给予书面警告，唐光凡的行为构成一次中等过失行。
六、捷成公司在仲裁时就明确表示同意支付年终奖34826元，并没有任何推托。唐光凡要求捷成公司加倍支付赔偿金缺乏事实和法律依据。
七、唐光凡2017年1月1日的加班费1731.03元已随2017年2月的工资发放，捷成公司无需再向唐光凡支付加班费及赔偿金。
八、唐光凡的职务是车间经理，日常工作地点是在办公室，捷成公司的办公室都配有空调，现唐光凡要求支付高温补贴没有事实和法律依据。
捷成公司亦不服原审判决，向本院提出上诉称，一审判决未区分法定年休假与公司年假这两种休假的不同性质，以未休法定年休假的工资报酬标准计算未休公司年假的工资报酬，适用法律不当。一审判决认定，唐光凡离职时尚有2016年度公司年假5天、2017年度法定年休假1天及公司年假1天未休。对于法定年休假部分，应根据法律规定计算未休法定年休假工资报酬；但对于捷成公司额外给予员工的公司年假，其性质属于用人单位在法定福利待遇之外给予劳动者的额外福利待遇，应按捷成公司制定的标准计算未休公司年假的工资报酬。故捷成公司上诉请求，撤销广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初19037、19595号民事判决第四项，并依法改判。
唐光凡针对捷成公司的上诉答辩称，双方在一审已经确认唐光凡离职前12个月的平均工资为19989.06元，应该以此作为标准计算年休假工资，年休假补偿金金额应该为19300元。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于年休假工资，捷成公司的《年假制度》第3.1条规定，劳动合同解除或终止时，对于应休未休的法定年假部分，公司将按照政府有关规定进行支付，其余未休完的公司年假天数补偿则按工作日工资（工作日工资=基本工资÷法定月计薪天数）给予支付。现唐光凡离职时尚有2016年度公司年休假5天、2017年法定年休假1天及公司年休假1天未休，经核算，捷成公司应支付唐光凡公司年休假工资3455.73元[（12240×3+12550×9)÷12÷21.75×5+（12550÷21.75）×1]，应支付唐光凡法定年休假工资1811.5元[（19989.06×12－加班工资1731.03元-加班工资1731.03元）÷12÷21.75×1×（300%－100%）]。原审法院以唐光凡离职前12个月的平均工资19989.06元计算唐光凡的公司年休假工资，缺乏依据，本院予以纠正。
关于违法解除劳动合同赔偿金，从《捷成集团核心价值与个人诚信》、新版《捷成集团道德与业务行为守则》发布通知邮件及在集团网站公示情况、签收确认书、《捷成集团道德与业务行为守则》等证据可以看出，捷成公司对于相关的规章制度已经进行了公示和告知，唐光凡也知悉捷成公司的各项规章制度，现唐光凡存在多项严重违反规章制度的行为，捷成公司据此解除与唐光凡的劳动合同，有事实和法律的依据，本院依法予以维持。
关于加班费、赔偿金19300元、赔偿金2191.50元、赔偿金34826元以及高温津贴，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对该部分事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。唐光凡虽对上述问题提出上诉，但本院审理期间，唐光凡既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对该部分事实的分析认定，即对唐光凡的上诉请求，不予支持。
综上所述，唐光凡的上诉理由不能成立，对其上诉主张，本院不予支持。捷成公司的上诉理由成立，对其上诉主张，本院予以支持。原审判决认定事实部分不清，处理部分错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项的规定，判决如下:
一、维持广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初19037、19595号民事判决的第一项、第二项、第三项、第五项、第六项;
二、变更广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初19037、19595号民事判决的第四项为：广州市捷成汽车服务有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付唐光凡2016年度公司年休假5天、2017年1天法定年休假及1天公司年休假工资5267.23元。
如果未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案一审案件受理费20元，由上诉人唐光凡负担10元，由上诉人广州市捷成汽车服务有限公司负担10元。两案二审案件受理费各10元，均由上诉人唐光凡负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 肖 凯
审判员 黄小迪
二〇一八年三月二日
书记员 冯晓雯
彭泽鑫