福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0203民初18514号
原告：上海拉扎斯信息科技有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：张旭豪，董事长。
委托诉讼代理人：陈莉萍，公司职员。
被告：戴光才，男，1989年5月2日出生，汉族，住福建省武平县。
原告上海拉扎斯信息科技有限公司（以下简称拉扎斯公司）与被告戴光才劳动争议一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告拉扎斯公司的委托诉讼代理人陈莉萍，被告戴光才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
拉扎斯公司向本院提出诉讼请求：1.拉扎斯公司无需支付戴光才基本工资差额2400元；2.拉扎斯公司无需支付戴光才加班工资13787.93元；3.拉扎斯公司无需支付戴光才解除劳动合同的经济补偿金7857.83元；4.拉扎斯公司无需支付戴光才竞业限制补偿金7241.38元。事实和理�：拉扎斯公司与戴光才于2015年8月10日前签订劳动合同，拉扎斯公司一直以来为戴光才提供良好的工作氛围和积极的工作环境，从未调动过戴光才的工作岗位。2016年8月因公司经营方针改变，对公司相关部门进行调整，调整期间因戴光才不满于公司调整制度以及调整方案，在拉扎斯公司积极与戴光才协商期间，戴光才于2016年9月向厦门市劳动争议仲裁委提出仲裁与拉扎斯公司解除劳动合同并要求获得经济补偿金。解除劳动合同系由戴光才提出，并无违法之处，拉扎斯公司并未拖欠戴光才基本工资以及加班工资，拉扎斯公司与戴光才的竞业限制协议并不存在。因此，厦门市劳动争议仲裁委作出的厦劳仲案（2016）1644号裁决于法无据。
戴光才辩称，还差一项充电补贴52元。首先，基本工资差额，其提交的证据，公司从2016年6月1日起实行薪酬方案整改，工资条6-8月份的基本薪资可以看出已经少于劳动合同签订的2200元，也低于厦门最低工资标准，因此单位应当支付工资差额。加班工资问题，在劳动仲裁阶段，没有举证，因为公司系统掌握其跑单的所有数据。之前上班时间是早上九点到最晚八点半，不包括跑夜宵，足以证明其加班时间。公司说要加班需要申请，但劳动法有规定，是否自愿加班，只要超过法定规定的劳动时间，都要支付加班费。经济补偿金问题，公司今年7月25日过后转包给承包商了，要求其与公司解除合同，其不愿意，因为承包商与其协商工资待遇，也不缴纳医社保，因此其不愿意转。后面公司将配送站关闭，短信通知其每天到办公室坐，从早上十点到晚上六点，公司已经无法提供给其劳动条件，根据劳动法相关规定，因此，支付经济补偿金符合法律规定。竞业协议补偿金的问题，公司与其签订竞业协议，都是为了公司的利益，其遵守合同约定，公司应当按照合同来履行。请求支持仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认以下事实：一、戴光才于2015年8月10日入职拉扎斯公司，入职当日作为乙方与拉扎斯公司作为甲方签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2015年8月10日起至2018年8月9日止；《劳动合同》第七条约定：“甲方聘用乙方从事骑手（配送）岗位的相关工作内容”；第九条约定“……本合同履行的工作地为：厦门……”；第十一条约定：“乙方所在岗位的工时制度为综合计算工时制，甲方按季综合计算乙方工时”；第十三条约定：“甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面�准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为”；第十九条约定：“乙方税前基本月工资标准为2200.00元,……，甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。乙方的劳动报酬由基本工资、津贴、绩效工资、加班工资等栏目构成”；第二十二条约定：“甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工资的，安排乙方补休或按照第十九条约定的基本工资作为计算基数，依法核算加班工资”；第三十九条约定：“甲方可根据法律规定、甲方的规章制度，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或者盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进行。甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务”；第四十九条约定：“甲方与涉及商业秘密的乙方协商一致约定竞业限制期限为乙方离职后的24个月。竞业的范围为美团（及其关联公司）、淘点点（及其关联公司）及其它（包括乙方自营）与甲方有竞争关系的盈利机构，地域为中国。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，月度经济补偿具体标准为乙方离职前十二个月平均工资（不包括奖金及福利津贴）的25%，支付方式为按月于离职次月开始，每月20日前打入乙方工资卡或支付现金”；第五十条约定：“……，2.在乙方竞业限制期内，乙方超过本合同第四十九条中约定的支付日期1个月未收到约定的经济补偿，视为竞业限制义务已免除，甲方无需向乙方支付任何竞业限制经济补偿金”。二、拉扎斯公司2016年6月1日起，调整戴光才的底薪标准为：1000元×当月实际出勤天数÷（自然月天数-4），封顶1000元，不与城市系数挂钩。三、拉扎斯公司充电补贴标准为：充电日补贴标准×（自然月数-4–所有类别假若期天数），充电补贴标准为2元/天。四、拉扎斯公司于2016年8月16日关闭配送系统，要求戴光才坐班，要求戴光才与其他第三方签订劳动合同。五、拉扎斯公司支付了戴光才2016年8月份工资。
2016年8月25日，戴光才以拉扎斯公司作为被申请人，向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认戴光才于2016年8月25日与拉扎斯公司解除劳动合同，并要求拉扎斯公司：1.支付自2015年8月14日至2016年8月16日期间的平时延长工作时间加班工资合计17463.60元；2.支付自2015年8月14日至2016年8月16日期间的法定节假日加班工资合计440元；3.支付2016年6月1日至2016年7月31日基本工资差额合计2400元和充电补贴52元；4.支付经济补偿金7857.83元；5.支付竞业限制补偿金36000元（1500元/月*24个月）；6.办理解除劳动合同的手续。2016年10月26日，厦门市劳动争议仲裁委员会做出厦劳仲案[2016]1644号裁决书，裁决：一、确认戴光才于2016年8月25日解除与拉扎斯公司的劳动合同；二、拉扎斯公司应支付戴光才2016年6月1日至2016年7月31日期间的基本工资差额2400元和充电补贴52元；三、拉扎斯公司应支付戴光才2015年8月14日至2016年8月16日期间的平时延长工作时间加班工资13787.93元；四、拉扎斯公司应支付戴光才经济补偿金7857.83元；五、拉扎斯公司应支付戴光才竞业限制的经济补偿7241.38元；六、拉扎斯公司应为戴光才办理解除劳动合同的手续；七、驳回戴光才的其他仲裁请求。拉扎斯公司对仲裁裁决部分有异议，向本院提起诉讼。戴光才对仲裁裁决无异议。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原�，依法维护劳动争议当事人的合法权益。戴光才与拉扎斯公司于2015年8月10日签订《劳动合同》，于法不悖，应当认定有效。厦门市劳动争议仲裁委员会厦劳仲案[2016]1644号裁决书确认戴光才于2016年8月25日解除与拉扎斯公司的劳动关系，对该项裁决双方均无异议，本院予以确认。
一、工资差额。根据前述认定，双方在《劳动合同》中已明确约定戴光才的基本月工资标准为2200元，2016年6月1日起，拉扎斯公司将戴光才的基本月工资调整为1000元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定发生的争议，用人单位负举证责任。拉扎斯公司并未提供证据证明其调低戴光才基本工资经双方协商一致，故其调低基本工资的行为违反了《劳动合同》的约定。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。拉扎斯公司虽然主张戴光才的基本工资调低后，其工资收入高于合同约定的基本工资，并提供《戴光才工资单》作为证据，但该工资单上并无劳动者的签字，亦无法证明该方案已经告知戴光才或者已经与戴光才达成一致。综上，拉扎斯公司单方面调低戴光才基本工资于法无据。戴光才要求拉扎斯公司支付2016年6月1日至2016年7月31日期间的基本工资差额2400元，予以支持。
二、加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行该法第三十六条、三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。双方虽然在《劳动合同》中约定实行综合计算工时工作制，但拉扎斯公司并未提供证据证明其实行综合计算工时工作制有获得劳动行政部门的批准，因此拉扎斯公司不应以综合计算工时工作制计算戴光才工时，而应以标准工时工作制计算戴光才工时。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，另根据前述查明事实，双方在《劳动合同》中约定“甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为”。本案中，戴光才虽主张其平均上班时间超过9个小时，但并未举证证明其加班行为经拉扎斯公司书面批准，应承担举证不能的不利后果。拉扎斯公司在仲裁过程中确认戴光才工作日上班时间为上午9时至10时，下班时间为18时至19时，每日工作时间为9个小时，每月休息4天，本院予以确认。仲裁过程中戴光才主张其于2015年8月14日至2016年8月16日期间，每月休息4天，2016年8月16日后拉扎斯公司未再为其提供劳动条件，本院亦予以确认。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作八小时、每周工作四十小时，故戴光才每周工作超过40小时以外的部分应按延长工作时间计算加班工资。2015年8月14日至2016年8月16日戴光才延长工作时间合计为727小时，加班计算基数为2200元，故拉扎斯公司应支付戴光才的加班工资为13787.93元。厦门市劳动争议仲裁委员会厦劳仲案[2016]1644号裁决书裁决拉扎斯公司向戴光才支付平时延长工作时间加班工资13787.93元，戴光才未提出异议，本院予以确认。
三、经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……。本案中，拉扎斯公司于2016年8月16日关闭配送系统，要求戴光才坐班，要求戴光才与其他第三方签订劳动合同，未按合同约定为戴光才提供劳动条件，且拉扎斯公司于2016年6月1日起调低戴光才的工资，亦属于未及时足额支付劳动报酬的行为。故戴光才有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并根据该法第四十六条的规定要求拉扎斯公司支付经济补偿。戴光才于2015年8月10日入职拉扎斯公司，于2016年8月25日解除和拉扎斯公司的劳动关系，故拉扎斯公司应向戴光才支付1.5个月工资作为经济补偿金。拉扎斯公司�能提供有劳动者签字的工资条以证明戴光才的工资状况，应承担举证不能的不利后果，本院采信戴光才的主张，以5238.55元作为戴光才在劳动合同解除前的月平均工资，未超过其实际月平均工资。戴光才要求拉扎斯公司支付经济补偿金7857.83元，本院予以支持。
四、竞业限制补偿金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。双方签订的《劳动合同》第四十九条约定竞业限制期限为戴光才离职后的24个月，在竞业限制期间拉扎斯公司给予戴光才一定经济补偿，月度经济补偿具体标准为戴光才离职前十二个月平�工资（不包括奖金及福利津贴）的25%，支付方式为按月于离职次月开始，每月20日前打入乙方工资卡或支付现金；第五十条约定在戴光才竞业限制其内，戴光才超过第四十九条约定的支付日期1个月未收到约定的经济补偿，视为竞业限制义务已免除，拉扎斯公司无需向戴光才支付任何竞业限制经济补偿金。戴光才于2016年8月25日解除与拉扎斯公司的劳动合同，拉扎斯公司未按照约定于2016年9月20日前支付戴光才第一个月的竞业限制经济补偿，故按照合同约定自拉扎斯公司逾期一个月即自2016年10月20日起竞业限制义务已经免除。但拉扎斯公司仍应向戴光才支付2016年8月25日至2016年10月19日期间的竞业限制经济补偿，并按照前述最高人民法院规定向戴光才额外支付三个月的竞业限制经济补偿。戴光才主张其月竞业限制经济补偿为1500元，本院予以认定。拉扎斯公司应支付戴�才的竞业限制经济补偿为7241.38元。戴光才请求中超出部分，于法无据，不予支持。
另厦门市劳动争议仲裁委员会厦劳仲案[2016]1644号裁决书裁决拉扎斯公司支付戴光才2016年6月1日至2016年7月31日期间的充电补贴52元，裁决拉扎斯公司为戴光才办理解除劳动合同的手续，裁决驳回戴光才关于支付2015年8月14日至2016年8月16日期间的法定节假日加班工资440元的请求，上述裁决双方均无异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于�理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、确认戴光才于2016年8月25日解除与上海拉扎斯信息科技有限公司的劳动合同；
二、上海拉扎斯信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付戴光才2016年6月1日至2016年7月31日期间的基本工资差额2400元和充电补贴52元；
三、上海拉扎斯信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付戴光才2015年8月14日至2016年8月16日期间的平时延长工作时间加班工资13787.93元；
四�上海拉扎斯信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付戴光才经济补偿金7857.83元；
五、上海拉扎斯信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付戴光才竞业限制的经济补偿7241.38元；
六、上海拉扎斯信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内为戴光才办理解除劳动合同的手续；
七、驳回上海拉扎斯信息科技有限公司的诉讼请求；
八、驳回戴光才的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由上海拉扎斯信息科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 冯 军
二〇一七年二月二十二日
代书记员 黄婷婷
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《中华人民共和国劳动合同法》
�三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用�单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作八小时、每周工作四十小时。
《工资支付暂行规定》
第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定�除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。