天津市红桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0106民初8448号
原告（被告）：尹利，住天津市红桥区。
被告（原告）：天津市保安服务总公司红桥分公司，住所地天津市红桥区西青道70号。
法定代表人：张雷，职务经理。
委托诉讼代理人：王宁，天津益天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：薛立娜，天津益天律师事务所律师。
原告（被告）尹利与被告（原告）天津市保安服务总公司红桥分公司（以下简称保安公司）劳动争议一案，本院分别于2017年12月21日、12月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）尹利，被告（原告）保安公司的委托诉讼代理人王宁、薛立娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
尹利向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付2011年10月25日至2015年3月19日共计631天夜班费11762.7元；2.判令被告支付原告法定节假日及带薪年休假加班费37226.61元；3.判令被告支付原告自2012年至今的防暑降温费及取暖补贴5827.6元；4.判令被告支付原告自2011年10月25日至2017年10月24日延时加班费18224.64元；5.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12000元；6.判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告因劳动争议一案，不服天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月10日作出的津红劳人仲裁字（2017）第4682号仲裁裁决书，依法向贵院提起诉讼。原告与被告原系劳动关系，2011年10月25日原告入职后被派到公安红桥分局警卫室做保安工作，每月工资2000元，工时为上12休36小时，2011年10月25日至2015年3月19日期间上夜班，2015年3月21日之后上白班。原告工作期间，被告没有给原告缴纳社会保险，未支付加班费及年假工资、防暑降温费、取暖补贴。2017年10月24日，仲裁庭审期间，原告当庭提出解除劳动关系。原告认为原告的各项主张符合法律规定，依法应予支持。综上，原告依据相关法律规定，诉至法院，请依法裁判，维护原告的合法权益。
保安公司辩称，不同意尹利的诉讼请求。仲裁裁决对尹利提出的所有加班费、防暑降温及取暖补贴都是按照2年计算的，保安公司对此不认可，认为只能主张一年期间的费用。另外对经济补偿金部分，保安公司认为尹利是主动辞职，所以不需要支付其经济补偿金。
保安公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令保安公司无需支付津红劳人仲裁字（2017）第4682号仲裁裁决书第一项、第二项、第三项、第六项所列费用；2.诉讼费用由尹利承担。事实与理由：首先，仲裁裁决将尹利的加班费、法定节假日工资均按2年计算，但劳动仲裁的时效为1年，计算有误。其次，在事实查明中已认定尹利法定节假日加班6天，但在裁决中仍判决2年法定节假日加班费，裁决结果明显与认定前后矛盾。再次，尹利自己主动辞职，保安公司无需支付其经济补偿金。最后关于年假问题，原则上休年假需要本人申请公司批准，本人不申请公司不能强制其休假，且年假当年有效。综上，保安公司不服仲裁裁决提起诉讼，望贵院依法判决。
尹利辩称，不认可保安公司的诉讼请求。尹利主张的内容有法律依据，在仲裁阶段已经有了结果。加班费、夜班费应该得到支持。不认可保安公司主张的劳动仲裁时效是1年，尹利在劳动关系存续期间提出仲裁，不应受时效的限制。尹利因保安公司没有给尹利上保险当庭提出解除劳动关系，这是用人单位的原因尹利才提出的解除劳动关系，保安公司应依法补偿尹利经济补偿金。根据相关法律规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受一年期限的限制。
本院经审理认定事实如下：尹利原为保安公司员工，2011年10月25日入职，2012年11月10日尹利与保安公司签订书面劳动合同。约定双方合同期限为1年，尹力工作岗位为保安，内容为门卫、守护、巡逻，实行标准工时工作制度，每月工资不低于天津市最低工资标准，以现金形式支付。尹利实际工作地点为天津市公安局红桥分局保安室，工作岗位为保安，实际工时为上12小时休36小时，2011年10月25日至2013年6月上夜班共308天，2013年7月至离职前上白班，另有2014年夜班1天，2015年夜班2天，2015年6月25日至2017年6月24日法定节假日加班11天，2017年10月24日，尹利在红桥区劳动争议仲裁委员会当庭以保安公司未为其缴纳社会保险金为由提出解除劳动合同。劳动关系存续期间，保安公司未为尹利缴纳社会保险，未支付加班费、年假工资、防暑降温费、取暖补贴。
尹利以保安公司为被申请人向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉请求：1.请求支付2011年10月25日至2015年3月19日共计631天夜班费11762.7元；2.法定节假日及带薪年假未休产生的加班费37226.61元；3.2012年至今防暑降温费及采暖费5827.6元；4.2011年10月25日至今延时加班费（每年72小时）18224.64元。后变更请求：1.法定节假日加班费66天15654.96元。2.年假工资21571.65元；延时加班费变更为每年168小时。补充请求：申请人因被申请人未缴纳社会保险当庭提出解除劳动合同并支付经济补偿金12000元。2017年12月10日，红桥区劳动人事争议仲裁委员会作出津红劳人仲裁字【2017】第4682号仲裁裁决书，裁决：一、天津市保安服务总公司红桥分公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付尹利2015年6月25日至2017年6月24日的延时加班费5793元；二、天津市保安服务总公司红桥分公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付尹利2015年6月25日至2017年6月24日法定节假日加班费4965.4元；三、天津市保安服务总公司红桥分公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人尹利经济补偿金12000元；四、天津市保安服务总公司红桥分公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付尹利防暑降温费593.2元；五天津市保安服务总公司红桥分公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付尹利取暖补贴335元；六、天津市保安服务总公司红桥分公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付尹利年休假工资8275.8元；七、驳回尹利其他的仲裁请求。尹利与保安公司均不服仲裁裁决，分别于2017年12月21日、2017年12月26日诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、津红劳人仲裁字【2017】第4682号仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为，劳动关系存续期间，劳动者加班的，用人单位应当支付加班费，尹利主张自2011年6月25日入职，至离职前实际工作时间为上12小时，休36小时，保安公司当庭对此认可，同时亦承认未给付尹利延时加班费、夜班津贴、法定节假日加班费。故对尹利主张的2011年6月25日至2017年10月24日延时加班费、夜班津贴、法定节假日加班费，应予支持。双方合同约定采用标准工时制，根据保安公司举证情况及举证责任的承担情况，2011年6月25日至2017年10月24日保安公司应支付尹利延时加班费11698.74元，尹利法定节假日加班35天，应支付的法定节假日加班费7844.14元，尹利夜班天数311天，保安公司应向尹利支付夜班津贴5511.3元。
关于尹利要求保安公司补发防暑降温费、冬季取暖补贴及带薪年休假工资一节，由于防暑降温费及冬季取暖补贴属于福利待遇，应受一年仲裁时效的限制，故对尹利主张近一年度防暑降温费593.2元、冬季取暖补贴335元予以支持，其余部分不予支持；带薪年休假工资亦受一年仲裁时效限制，故对尹利主张的近一年的带薪年休假工资4034.18元予以支持，其余部分不予支持。
尹利因保安公司未缴纳社会保险要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，保安公司应向尹利支付经济补偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津市保安服务总公司红桥分公司一次性支付原告（被告）尹利2011年6月25至2017年10月24日加班费11698.74元；
二、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津市保安服务总公司红桥分公司一次性支付原告（被告）尹利2011年6月25至2017年10月24日夜班津贴5511.3元；
三、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津市保安服务总公司红桥分公司一次性支付原告（被告）尹利法定节假日加班费7844.14元；
四、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津市保安服务总公司红桥分公司一次性支付原告（被告）尹利防暑降温费593.2元；
五、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津市保安服务总公司红桥分公司一次性支付原告（被告）尹利冬季取暖补贴335元；
六、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津市保安服务总公司红桥分公司一次性支付原告（被告）尹利带薪年休假工资4034.18元；
七、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津市保安服务总公司红桥分公司一次性支付原告（被告）尹利经济补偿金12000元；
八、驳回原告（被告）尹利的其他诉讼请求。
九、驳回被告（原告）天津市保安服务总公司红桥分公司的诉讼请求。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告天津市保安服务总公司红桥分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 郑 东
人民陪审员 薛 晖
人民陪审员 王宪朝
二〇一八年五月二十八日
书 记 员 赵 爱
附本判决书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。