天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终2993号
上诉人（原审原告）:李国成，男，1964年10月3日出生，汉族，无业，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：岳三换，天津云杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：扎努西电气机械天津压缩机有限公司，住所地天津港保税区（空港）保税路3号。
法定代表人：孙广谱，董事长。
委托诉讼代理人：刘建春，男，该公司经理。
委托诉讼代理人：胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。
上诉人李国成因与被上诉人扎努西电气机械天津压缩机有限公司（以下简称扎努西公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初81681号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月4日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
李国成上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或改判扎努西公司支付经济赔偿金118400元，支付治疗费1772.34元；2、本案一、二审诉讼费用由扎努西公司承担。事实和理由：李国成处于工伤治疗期间，单位无权与李国成解除劳动合同，公司在未对李国成进行劳动能力鉴定的情况下，给李国成安排工作，不符合法律规定，一审法院未向李国成释明补偿金与赔偿金的区别，导致李国成错误处分权益。
扎努西公司辩称，不同意李国成的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
李国成向一审法院起诉请求：1、判令扎努西公司支付经济补偿金59200元；2、判令扎努西公司支付李国成后续治疗费315000元。
一审法院认定事实：李国成与扎努西公司于1993年1月1日签订劳动合同，双方于2008年1月24日签订无固定期限劳动合同。
1999年11月15日，李国成在工作中受伤，2000年12月22日认定为工伤。2011年7月12日，天津港保税区劳动能力鉴定委员会认定李国成伤残等级为十级，伤残部位为腰部。
又查明，李国成自工伤事故发生后未再到扎努西公司处上班。2006年至2015年11月期间，李国成多次在天津市第四中心医院住院治疗，期间的医疗费用均由扎努西公司经手后由社保部门按照工伤标准为其支付。李国成住院病案显示，其在2015年11月10日至11月25日期间因腰间盘突出症入院治疗，出院医嘱为卧床，避免腰部剧烈活动，2周内门诊复查，继续予以消肿、营养神经等治疗，随诊。
2015年12月11日，扎努西公司向李国成邮寄上班通知，要求李国成于2015年12月16日到公司上班，无故不报到将按公司相关规章制度处理。12月16日，李国成前往公司，称自己无法到岗上班，扎努西公司遂要求李国成提供假条，收到假条可以批准李国成休假，李国成称没办法自己去医院，提供不了假条，认为扎努西公司应该派人带其去医院看病。12月21日，李国成再次来到公司，扎努西公司再次要求李国成履行请假手续，提交假条，也可以以邮寄的方式把假条寄到公司。李国成仍称，其去不了医院，得上劳动仲裁。
一审庭审中，李国成陈述，12月16日及21日其均要求扎努西公司给其一些时间缓一缓，身体状况好了再行提交假条，扎努西公司否认李国成有此陈述，李国成系当场明确拒绝提供假条。李国成还陈述，其距离进行治疗的天津市第四中心医院距离为1公里多，走路需要15分钟，开车过去5分钟。对于不能提供假条的原因，李国成陈述为因扎努西公司没有派车带其前往医院，自己行动不便，因此不能提供假条。
再查明，因李国成在2015年12月22日至29日期间无故旷工，经向工会征求意见，扎努西公司于12月29日做出《解除劳动关系通知书》，通知李国成与其解除劳动关系。李国成于2016年1月1日收到该通知书。
还查明，根据扎努西公司2014年12月18日修订的《员工手册》第二十则违纪处罚制度中第7条第1款的规定，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，扎努西公司可以无须提前警告，直接予以解除劳动合同。李国成于2015年12月16日签收了该员工手册。
2016年1月18日，李国成向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求扎努西公司支付违法解除劳动合同赔偿金118400元、支付伤残补助金15000元、支付后续治疗费297500元。仲裁委做出津滨保劳人仲字（2016）50088号仲裁裁决书，裁决扎努西公司支付李国成一次性伤残就业补助金14058元，驳回李国成的其他仲裁请求。李国成不服，诉至一审法院。
一审法院认为，本案的争议焦点为扎努西公司与李国成解除劳动关系是否合法。
本案中，李国成于2015年12月16日、21日经扎努西公司多次口头通知，要求其到岗上班或履行请假手续，均被李国成拒绝。对于李国成主张的其因行动不变不能提交假条履行请假手续，一审法院认为，首先，李国成虽在2015年11月10日至11月25日期间曾住院治疗，但李国成未提供证据证明在12月22日至29日期间其身体仍处于应遵医嘱休息的行动不便状况。其次，李国成在12月16日已被扎努西公司明确告知要求提交假条后的12月21日，再次前往位于天津港保税区的扎努西公司处时，其当日身体显然具有行动能力。李国成在前往公司前，可以先行前往距离李国成住所仅有1公里距离的医院开具诊断证明书，此后交予扎努西公司履行请假手续。而李国成同时陈述，当日系其子休假开车送李国成前往的公司。李国成在其子的陪同下更具有开具假条的条件。又或者李国成可以按照扎努西公司的要求，在合理期限内以邮寄方式提交假条，证明其存在因病休假的合理情形。综合以上分析，李国成所称的无法提交假条的理由不成立。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在2015年12月22日至29日期间，李国成经扎努西公司多次通知后，在未提交任何请假手续的情况下无故缺勤，其行为已构成连续旷工。李国成无证据证明其存在其他扎努西公司不能与其解除劳动关系的合法事由。扎努西公司依据规章制度中连续旷工3天可直接解除劳动合同的规定，解除与李国成之间的劳动关系，符合法律规定。李国成主张扎努西公司支付经济补偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。
对于李国成主张的后续治疗费，该费用尚未发生，李国成的此项主张无事实依据，一审法院不予支持。
对于仲裁裁决扎努西公司支付李国成一次性伤残就业补助金14508元的事项，李国成、扎努西公司均予以认可，一审法院予以确认。
一审法院判决：“一、被告扎努西电气机械天津压缩机有限公司支付原告李国成一次性伤残就业补助金14508元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。”
二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。李国成提交的医疗手册与门诊收据不属于新证据，且发生在双方劳动合同解除后，与本案不具有关联性，本院不予采信。
二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，李国成在一审明确表示公司解除劳动合同不合法，但仅主张经济补偿金，现二审变更增加诉请要求给付经济赔偿金缺乏依据。关于经济补偿金问题，双方认可劳动合同于2015年12月19日解除。李国成在1999年发生工伤事故后一直未到公司工作，2015年12月份，也即公司通知李国成上班期间，其未能向公司提供假条，也未能提供相应治疗证据，其主张曾向公司提出劳动能力鉴定并无充分证据予以证实，一审认定李国成未到岗上班构成旷工，符合公司规章制度规定的劳动合同解除情形，公司与李国成解除劳动合同不违反法律规定的处理并无不当，李国成关于经济补偿金的主张不能成立。另劳动合同解除后，李国成可获得一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金，现其依据提交的医疗手册与门诊收据向公司主张支付治疗费用缺乏依据，二审不予支持。
综上所述，李国成的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李国成负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张德明
代理审判员 王孟璐
代理审判员 滕光鑫
二〇一八年四月十六日
书 记 员 刘 谨