北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第07684号
原告沈广军，男，1960年10月30日出生。
委托代理人关亚民，女，1961年2月7日出生。
委托代理人沈蒙，女，1985年5月21日出生。
被告北京昌平京都府汽车驾驶培训学校，住所地北京市昌平区马池口镇辛店村。
法定代表人王剑秋，校长。
委托代理人陈兰洁，北京市博缘律师事务所律师。
委托代理人牛淑艳，女，1972年3月28日出生。
原告沈广军与被告北京昌平京都府汽车驾驶培训学校（以下简称京都府驾校）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沈广军的委托代理人关亚民、沈蒙，被告京都府驾校的委托代理人陈兰洁、牛淑艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告沈广军诉称：我于2005年3月20日应聘到京都府驾校从事汽车驾驶教练工作，月平均工资为3795元。我由于平时不休息工作压力大于2014年3月被查出患有心脏瓣膜病（主动脉瓣中度狭窄、主动脉瓣轻度关闭不全）、高血压、高血脂等症状，并于2014年4月9日正式住院手术治疗，于2014年4月21日出院。出院后医生要求我全休6个月，并避免过度劳累、剧烈运动等。然而在我病休期间京都府驾校多次打电话催促我上班并且在我病休期间不支付我病假期间工资，并吓唬我说若再不上班就辞退我。在京都府驾校多次电话催促我和强大精神压力下，我的病症愈发不见好转，去医院复查医生要求继续休息，每次复查后我都及时将医生开出的休假证明交到驾校，但2014年10月24日我收到京都府驾校寄来的《解除合同通知书》，以我旷工为由非法与我解除了劳动合同。我还在法定的医疗期内，京都府驾校就单方违法解除与我的劳动合同，其做法是严重违反法律规定的，应当支付我经济赔偿金，且我所患的是严重的心脏瓣膜病，在合法的病休治疗期间京都府驾校违法解除与我的劳动合同应当支付我医疗补助金。现我对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求：1.判令京都府驾校支付我违法解除劳动合同经济赔偿金75900元；2.判令京都府驾校支付我病假期间工资差额5150元（2014年4月至9月）；3.判令京都府驾校支付我在我病假期间违法与我解除劳动合同的医疗补助金45540元；4.判令京都府驾校为我转移档案。
被告京都府驾校辩称：一、因沈广军无故旷工我方与其解除劳动合同，其要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金于法无据。沈广军与我方于2007年12月27日签订劳动合同，合同期自2008年1月1日至2008年12月31日，后续签合同两次至2015年12月31日止。劳动合同约定一方患病或非因工负伤，甲方按北京市现行最低工资标准的60%支付病假工资，员工手册为劳动合同附件。手册第三章第七条规定，连续旷工三天或累计15天的均属严重违反规章制度，第五章第三条（三）款中第1项（2）规定，严重违反劳动纪律或学校规章制度的，单位可解除劳动合同并不支付经济补偿金。2014年4月3日沈广军因患病申请自2014年4月3日至2014年10月10日期间休病假6个月。2014年10月11日，沈广军回我方处上班，并办理了上班交接手续、重新采集了指纹、交接了10173号车的相关记录，但其在上班第二天即不再上班、亦未提交假条便不辞而别，我方经电话催促未果，于2014年10月23日通过特快专递向其发出《解除劳动合同通知书》，并告知如有特殊情况于收到通知后三日内到单位予以说明，否则应在收到通知后五日内到单位人事部门办理工作交接及离职手续等。2014年10月25日，沈广军接到解除劳动合同通知后到单位办理交接工作，并结清了2014年4月至9月期间的病假工资。至此，双方劳动关系经沈广军确认以沈广军严重违反劳动记律而被解除，其主张违法解除劳动合同经济赔偿金无理无据。二、沈广军已于接到解除劳动合同通知后，即2014年10月25日到单位办理交接工作时结清了2014年4月至9月期间的病假工资共计4275元，何来病假工资差额？故其该项诉讼请求没有事实和法律依据。沈广军主张的医疗补助金无理无据，请求法院驳回沈广军的诉讼请求。
经审理查明：沈广军主张其于2005年3月20日到京都府驾校工作，京都府驾校对此不予认可，主张沈广军于2007年12月27日入职。双方于2007年12月27日签订《劳动合同书》，约定合同期限为一年，自2008年1月1日起至2008年12月31日，乙方沈广军患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方京都府驾校按北京市现行的最低工资标准的60%支付乙方病假工资。合同到期后，双方两次续签劳动合同，合同最后终止日期为2015年12月31日。沈广军正常工作至2014年4月2日。2013年4月至2014年3月期间沈广军每月应发工资数额分别为3712元、3667元、3602元、3716元、4176元、3156元、3516元、3292元、3568元、3285元、2741元、3029元。
2014年4月3日沈广军经北京大学第三医院诊断为心脏瓣膜病、主动脉瓣中度狭窄、主动脉瓣轻度关闭不全、高血压、高血脂症，并于2014年4月9日至2014年4月21日在中国医学科学院阜外心血管病医院住院治疗，出院时医嘱建议全休3-6个月。沈广军自2014年4月3日至2014年10月10日向京都府驾校请病假，京都府驾校批准了沈广军的病假申请。京都府驾校主张沈广军于2014年10月11日回来上班，并办理了车辆交接手续，京都府驾校提交车辆交接单一份予以证明。车辆交接单显示检查日期为2014年10月11日，交接内容为：沈广军接10173记录：车辆设施齐全有效，座套、脚垫、灭火器、三角牌及配套器件齐全，外观完整、无划、刮、蹭痕迹，记录人邢桂达，“接车人”处由沈广军签字。沈广军认可接车人处“沈广军”的签字为其本人所签，但主张其在2014年10月11日并未回去上班，而是回去再次提交2014年10月8日医院开具的休假10天的假条并要求京都府驾校支付病假工资。京都府驾校主张沈广军于2014年10月11日提交的是2014年4月3日的假条，单位从未收到过10月8日的假条，并主张沈广军自2014年10月12日后未回单位上班，亦未向单位提出请假申请。京都府驾校提交录音及录音文字资料予以证明，主要内容为京都府驾校工作人员表示沈广军自2014年10月10日报道后一直未来上班，已构成旷工，2014年10月21日为沈广军能够休息的医疗期的截止日期，如沈广军能来上班就来上班，如上不了班，就给其调岗，调个轻松点的岗位，但其不能说走就走，不请假就不来了，沈广军表示其身体还不成，并已向邢主任电话请假，即使调岗调个轻松点的其现在也干不了，并表示过几天将病假条送到单位。沈广军提交的诊断证明书显示其于2014年10月12日经北京大学第三医院诊断为腰间盘突出，医嘱建议休息一周，于2014年10月15日经中国医学科学院阜外心血管病医院诊断为ASAI，AVR术后，高血压，医嘱建议自2014年10月15日休病假10天。本案庭审中，沈广军主张其工龄已满十年，应享受九个月的医疗期，但就其工龄未提交相应证据予以证明。
2014年10月23日京都府驾校向沈广军邮寄送达《解除劳动合同通知书》，内容为：沈广军，你于2014年4月3日因病请假治疗，到目前为止你已连续休息6个多月。驾校多次电话通知您是否可以上班，您回复称可以在国庆节后的10月7日上班，后不知何故于2014年10月11日才到驾校办理上班交接车辆手续，并重新采集了指纹。但是从2014年10月12日起至今未到驾校上班，也没有向人事部门请假，目前，你已连续私自旷工达十二天之久。你的旷工行为已经严重违反了劳动纪律及规章制度，给驾校造成了极其恶劣的影响。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及双方所签订的《劳动合同书》的规定，《员工手册》第三章第七条之规定，我单位决定与你解除劳动关系，本通知书自发出之日起生效。如确有特殊情况，请在收到本通知后三日内到单位予以说明，否则请在收到本通知后五日内到单位人事部门办理工作交接、离职手续，并退还《员工手册》、所领物品等相关事宜，到财务领取之前的病假工资，逾期未来办理上述交接手续的，我单位将通过法律途径予以解决。沈广军在收到上述通知书后于2014年10月25日到京都府驾校说明情况，沈广军称其手中有假条，因身体原因不能上班已向邢主任电话请假，京都府驾校表示沈广军未按规定请假已构成旷工。同日，沈广军领取了2014年4月工资740元、5月工资699元、6月工资699元、7月工资673元、7月提酬150元、8月工资673元、9月工资673元、扣除工服32元，沈广军共领取4275元，并签订了《北京昌平京都府汽车驾驶培训学校员工交接单》，内容为：员工姓名：沈广军，入职日期2009年1月1日，离职日期2014年10月25日，离职原因为因旷工解除合同的个人原因，工资结算及物品交接单显示沈广军归还了工服、员工手册及车证，员工签字处由沈广军签字。沈广军对交接单上注明的离职原因不予认可。
沈广军于2014年12月4日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求京都府驾校支付违法解除合同经济赔偿金75900元、病假期间工资差额5150元、医疗补助金45540元，并要求京都府驾校将其档案转往街道社保所，赔偿其因迟延转档造成的损失6000元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月23日作出京昌劳人仲字（2015）第410号裁决书，裁决京都府驾校支付沈广军2014年4月至9月期间病假工资差额部分3213元、解除劳动合同经济补偿金22432.5元，为沈广军办理档案转移手续，驳回沈广军的其它申请请求。沈广军不服仲裁裁决于法定期间内诉至本院，京都府驾校未就仲裁裁决提起诉讼。
上述事实，有《劳动合同书》、诊断证明书、请假申请单、录像、车辆交接单、《解除劳动合同通知书》、支出凭单、《北京昌平京都府汽车驾驶培训学校员工交接单》、录音、录音文字稿、京昌劳人仲字（2015）第410号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位对员工的入职时间承担举证责任，京都府驾校虽主张沈广军于2007年12月27日入职，但未提交相应的证据，应承担不利后果，本院对沈广军关于其于2005年3月20日入职的主张予以采信。2014年4月3日至2014年9月期间沈广军处于病假期间，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2013年4月至2014年3月期间沈广军每月应发平均工资为3455元，2014年4月至9月期间北京市最低工资标准为每月1560元，据此，沈广军2014年4月至9月期间应发工资应为7762.67元，京都府驾校已支付沈广军2014年4月至9月期间工资4307元，故京都府驾校还应支付沈广军上述期间工资差额3455.67元。沈广军诉讼请求过高的部分，依据不足，本院不予支持。
沈广军于2013年4月3日至2014年10月10日休病假，京都府驾校提交的车辆交接单显示沈广军于2014年10月11日办理了车辆交接手续，本院对京都府驾校关于沈广军于2014年10月11日开始上班的主张予以采信。沈广军虽提交证据证明其自2014年10月12日仍因患病需要休病假，但京都府驾校提交的录音及录像能够显示沈广军未按照单位规定提交病假条并办理请假手续。京都府驾校于2014年10月23日以沈广军旷工为由与其解除劳动合同，但沈广军提交的证据可以证明其确有医嘱需要休病假的情况，京都府驾校以旷工为由与沈广军解除劳动合同依据不足。鉴于沈广军已于2014年10月25日办理了离职交接手续，双方的劳动关系实际已于2014年10月25日解除，故本院视为双方的劳动关系系由京都府驾校提出、经双方协商一致于2014年10月25日解除，京都府驾校应支付沈广军解除劳动合同经济补偿金。因京都府驾校未就仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，本院对仲裁裁决确定的沈广军离职前12个月的平均工资为2243.25元的事实予以确认，据此京都府驾校应支付沈广军解除劳动合同经济补偿金22432.5元；沈广军未提交其实际工作年限已满十年的证据，故其关于其应享受的医疗期为九个月的主张，依据不足，本院不予采信。沈广军关于京都府驾校在其医疗期内违法与其解除劳动合同的主张，证据不足，本院不予采信，对其要求京都府驾校支付违法解除劳动合同经济赔偿金75900元的诉讼请求，本院不予支持；沈广军要求京都府驾校支付其医疗补助金45540元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持；双方对仲裁裁决无争议的部分，本院依法予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京昌平京都府汽车驾驶培训学校支付原告沈广军二○一四年四月至九月期间工资差额三千四百五十五元六角七分。
二、被告北京昌平京都府汽车驾驶培训学校支付原告沈广军解除劳动合同经济补偿金二万二千四百三十二元五角。
上述第一、二项共计二万五千八百八十八元一角七分，于本判决生效后十日内付清。
三、被告北京昌平京都府汽车驾驶培训学校于本判决生效后十日内为原告沈广军办理档案转移手续。
四、驳回原告沈广军的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京昌平京都府汽车驾驶培训学校负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 田雅娟
人民陪审员 门朝慧
人民陪审员 张颖军
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 娄月娇