重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初14697号
原告：邓洪卫，男，汉族，1969年8月14日出生，住重庆市九龙坡区。
委托代理人：李行，重庆普缘律师事务所律师。
委托代理人：徐利蓉，重庆普缘律师事务所律师。
被告：重庆欧腾机电有限公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇新营房村9社。
法定代表人：喻益荣,职务总经理。
委托代理人：吴洪，重庆盟昇律师事务所律师。
委托代理人：罗开诚，重庆盟昇律师事务所律师。
被告：重庆西部人力资源管理有限公司，住所地重庆市江北区红石路1号三楼，统一社会信用代码91500105747498986D。
法定代表人：邵英，职务总经理。
委托代理人：ＸＸ，该公司工作人员。
原告邓洪卫与被告重庆欧腾机电有限公司（以下简称：欧腾公司）、被告重庆西部人力资源管理有限公司（以下简称：西部管理公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓洪卫及其委托代理人李行，被告欧腾公司的委托代理人吴洪，被告西部管理公司的委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓洪卫诉称，原告于2015年12月份到被告欧腾公司工作，工种为模具修理工。被告西部管理公司受被告欧腾公司委托，在重庆市为原告�加了工伤保险。2015年12月25日，原告在工作中受伤，后被认定为工伤性质，并被鉴定为伤残玖级。现因两被告均未对原告履行工伤待遇支付义务，为维护原告合法权益，特起诉请求：一、请求确认原告与被告欧腾公司解除劳动关系。二、请求两被告连带支付一次性伤残补助金5000元/月×9个月＝45000元；一次性伤残医疗补助金5175元/月×4个月＝20700元；一次性伤残就业补助金5175元/月×9个月＝46575元；停工留薪期工资5000元/月×3个月＝15000元；生活津贴5000元/月×70％×1.4个月＝4900元；住院期间伙食补助费8元/天×5天＝50元；住院护理费100元/天×5天＝500元；鉴定检查费100元；交通食宿费500元，以上共计133325元。
被告欧腾公司辩称，原告入职时间是2015年12月3日，平均工资为2500元/月，同意解除与原告之间的劳动关系。原告和欧腾公司签订了劳动合同，并且委托西部管�公司为原告办理了工伤保险，属于工伤保险支付的部分由工伤保险基金支付。
被告西部管理公司辩称，其只是代被告欧腾公司的员工参保，并负责工伤保险基金支付部分的申报。
经审理查明，原告系被告欧腾公司员工，岗位为模具修理工。2015年12月25日，原告在工作中受伤，经重庆市白市驿骨科医院诊断为：左足第二、五跖骨骨折，住院治疗5天，住院期间被告欧腾公司未安排人员进行护理。原告受伤时，被告欧腾公司委托西部管理公司为其办理了工伤保险。后经重庆市人力资源和社会保障局认定为工伤性质，用人单位为欧腾公司，受委托参保单位为西部管理公司。2016年6月1日，被告申请对原告邓洪卫进行伤残等级及生活护理依赖等级鉴定，2016年7月11日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，原告为伤残玖级，无生活自理障碍。
2016年7月25日，原告因解除劳动关系、工伤保险待遇争议，以二被告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年8月2日作出《超时未决定受理案件证明书》，原告遂诉至本院。
审理中，被告欧腾举示劳动合同书一份，拟证明原告的入职时间为2015年12月3日，工资水平为2500元/月。该合同载明，原告在生产部门从事模具维修工作，劳动合同期限自2015年12月3日起至2016年12月2日，月工资为2500元。原告认可该合同签字系其本人所签，但是原告受伤后被告欧腾公司要求补签的空白合同，合同内容系被告事后添加，原告入职时间也是2015年12月6日，而非落款的时间2015年12月3日，故对证据的真实性、合法性及关联性均不予认可。另外，对于原告的工资水平，原告认为应为5000元/月，有银行转账记录可以证明，并请求庭后提交，经本院�明，要求其在庭后10个工作日内向本院提交被告发放其工资的银行转账凭证，逾期未提交的承担不利的法律后果，但原告未在指定的期限内提交该证据。被告欧腾公司陈述，因原告工作十几天即受伤，对原告的工资经折算之后，已现金发放，也没有要求原告签字，而非银行转账发放。
另在审理中，原告和欧腾公司一致认可双方在2016年8月17日解除劳动关系。
上述事实，有双方当事人陈述、超时未决定受理案件证明书、仲裁申请书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、参保证明及劳动合同等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以采信。
本院认为，劳动者的合法权利依法应当受到保护，职工因工作受到事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。原告主张其工资为5000元/月，但未提交证据证明，对其主张，本院不予采纳。原告�张被告欧腾公司举示的劳动合同系空白合同，内容为被告事后添加，但无证据证明，本院对其主张不予采信，原告认可该合同系其本人所签，本院对该劳动合同的真实性予以采信，并对该合同所载明的原告为计时工资，月平均工资为2500元的事实予以采纳。双方一致认可劳动关系在2016年8月17日解除，本院予以确认。因被告欧腾公司已为原告办理工伤保险，故对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定检查费应由工伤保险经办机构审核支付，本院不予处理。原告应当享受的其他工伤保险待遇，本院依法作如下认定：
1、一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，伤残九级按9个月计发，为46575元（5175元/月×9个月）。
2、停工留薪期工资，根据原告的受伤部位，依照《重庆�工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和重庆市工伤职工停工留薪期分类目录S92.3，其应享受3个月停工留薪期待遇，原告本人工资为2500元/月，故停工留薪期工资为7500元（2500元/月×3个月）。
3、鉴定期间生活津贴，2016年6月1日，原告申请劳动能力等级鉴定，至2016年7月11日重庆市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，原告进行鉴定的期间为1.35个月，故被告欧腾公司应支付原告鉴定期间生活津贴2362.5元（2500元/月×70%×1.35个月）。
4、住院护理费，原告住院5天，根据原告的受伤部分及受伤程度，应进行护理，被告未派人进行护理，应支付护理费400元(80元/天×5天)。
5、交通食宿费，原告未举示证据证明到统筹地区外就医，对于市内交通食宿费，原告受伤后进行治疗及工伤认定等必然产生费用，本院酌情主张为300元。以上共�57137.5元。
被告西部管理公司系委托参保单位，原告要求其承担连带支付责任，无法律依据，对其请求，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告邓洪卫与被告重庆欧腾机电有限公司之间的劳动关系于2016年8月17日解除；
二、被告重庆欧腾机电有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告邓洪卫各项工伤保险待遇损失共计57137.5元；
三、驳回原告邓洪卫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 黎 丽
二〇一七年四月十二日
书记员 陈艳云