广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初4617号
原告：吕诗敏，女，1990年7月4日出生，汉族，住址：福建省南安市。
被告：广州市特贤食品有限公司，住所地：广东从化经济开发区高技术产业园高湖公路2、4号。
法定代表人：程特贤,经理。
委托代理人：周玉忠，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
原告吕诗敏与被告广州市特贤食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月18日立案受理后，依法由审判员赖伟莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告吕诗敏、被告的委托代理人周玉忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况：
一、员工入职时间：2013年11月1日。
二、签订书面劳动合同情况：未签订。
三、员工工作岗位：珠海市驻地流通部业务员。
四、工资发放情况：现金领取。
五、高温津贴发放情况：从未发放。
六、离职前十二个月的平均工资：原告主张4500元。被告未就原告的工资进行举证。
七、解除或终止劳动关系的时间：2017年1月13日。
八、解除或终止劳动关系的原因：被告的人事经理刘南悦于2016年12月31日通过微信向原告发布人事调令通知，告知要将原告从珠海调到广州工作，原告明确表示不同意调动。2017年1月5日晚上，原告申请请假5天，被告准予批假3天。2017年1月8日晚上，原告又要求再请三天假，被告的主管经理不予批准，并要求原告于1月9日到珠海主管周艺云处报到。原告自2017年1月5日之后没有再上班，直至1月13日下午4点在公司微信群里公开称“调我去七星岗任理货员一职，本人认为是故意和恶意逼迫我自动辞职的行为，言尽于此，我也不再分辨，我将会寻找有关部门替我讨回公道”。
原告主张被告擅自调整原告的工作岗位，将原告从珠海调到广州工作，系被告逼迫原告离职。被告认为，原告在2017年1月5日至1月8日属于请假期间，原告在2017年1月9日至1月13日期间属于旷工，原告在1月13日宣布自动离职。
九、申请仲裁时间：2017年1月20日。
十、仲裁请求：1.支付2013年11月至2016年12月末未签订劳动合同的二倍工资差额49500元；2.支付经济补偿金18000元；3.确认双方之间自2013年10月至2016年12月31日存在劳动关系；4.支付2013年10月至2016年12月期间高温津贴2250元。
十一、仲裁结果：珠香劳人仲案字（2017）316号终局裁决，裁决：1.确认申请人与被申请人于2013年11月1日至2016年12月31日存在劳动关系。2.被申请人在本裁决书生效之日起三日内支付申请人2015年度至2016年度期间的高温津贴1500元。3.驳回申请人其他仲裁请求。
十二、原告的诉讼请求:1.被告补偿原告违法解除劳动关系经济补偿金15750元。2.被告补偿原告未依法签订劳动合同的双倍工资差额49500元。3.被告补偿原告2013年10月至2016年12月期间的高温津贴2250元。4.确认原、被告之间在在2013年10月至2016年12月31日存在劳动关系。
十三、其他需要说明的情况：2017年1月24日，被告的人事经理刘南悦在与原告的对话中称，同意补偿原告3个半月的工资，并要求原告办理离职手续。
判决结果：
本院认为，一、关于劳动关系存续时间。双方对原、被告之间存在劳动关系及原告于2013年11月1日入职均不持异议，本院予以确认。2016年12月31日，因被告对原告的工作地点和工作岗位进行调整，双方发生纠纷，原告在2017年1月多次向被告请假，由此可见，双方在2016年12月31日之前确实还存在劳动关系，原告仅要求确认2013年11月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系，理据充分，本院予以确认。
二、关于经济补偿金。被告辩称系因原告自动离职，却从未就被告擅自离岗或旷工一事作出处理或通知其回去上班，所以不能证明被告是自动离职。双方对工作地点和工作岗位的调整未达成一致意见，从而产生纠纷。在原告离职后，被告的人事经理与原告的对话中要求原告办理离职手续时，明确表示同意支付原告3个半月的工资，由此可见，被告是同意按照协商一致解除劳动关系来支付原告经济补偿金的。现原、被告双方均未提供充分证据予以支持其主张的员工离职原因，根据公平合理原则，本院予以认定原告与被告协商一致解除劳动合同。原告主张离职前十二个月平均工资为4500元/月，被告没有提供相应证据予以反驳，故本院予以采纳。原告在被告处工作满3年不到3年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被+告应当按工作一年支付一个月的工资标准向原告支付经济补偿金15750元（4500元/月×3.5个月）。
三、关于二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”据此，被告自用工之日起满一年不与原告签订劳动合同，视为被告与原告自2014年11月1日起订立了无固定期限劳动合同，被告仅应支付原告2013年12月1日至2014年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2017年1月20日向本委申请仲裁，原告要求被告支付2013年12月1日至2014年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额的请求已超过仲裁时效。因此，本院原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，理据不足，本委不予支持。
四、关于高温津贴。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。”原告在岗位系外派驻地业务员，原告主张工作环境在室外，被告对此不予认可，但并未举证证明，其依法应当承担举证不能的法律后果。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位保留工资支付台账应当至少保存二年。据此，2015年至2016年度的工资支付凭证应由被告负举证义务，被告未能提供证据证明已支付2015年至2016年度的高温津贴，应承担举证不能的不利后果。据此，被告应支付原告2015年度至2016年度期间的高温津贴1500元(150元×10个月）。2015年以前的工资支付凭证应由原告负举证义务，原告未能提供相应证据证明被告未支付2015年以前的高温津贴，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的2015年以前的高温津贴请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：
一、确认原告吕诗敏与被告广州市特贤食品有限公司之间在2013年11月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系；
二、被告广州市特贤食品有限公司于本判决生效之日起五日内向原告吕诗敏支付经济补偿金15750元；
三、被告广州市特贤食品有限公司于本判决生效之日起五日内向原告吕诗敏支付2015年度至2016年度期间的高温津贴1500元；
四、驳回原告吕诗敏的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由被告广州市特贤食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 赖伟莲
二〇一七年八月二十二日
书记员 黄晓丹
李思瑶