山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终253号
上诉人（原审被告）济南恒祥劳务服务有限公司，住所地山东省平阴县。
法定代表人刘明浩，经理。
委托代理人李雁旭，1976年11月7日出生，汉族，平阴弘正法律服务所法律工作者。
委托代理人马荣根，男，1985年6月12日出生，汉族，平阴弘正法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）高衍星，男，1956年11月7日出生，汉族，无业，住山东省平阴县。
委托代理人宋书斌，女，1974年4月26日出生，汉族，平阴玫城法律服务所法律工作者。
上诉人济南恒祥劳务服务有限公司（以下简称恒祥劳务公司）因与被上诉人高衍星劳动争议一案，不服平阴县人民法院（2014）平民初字第1066号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：2011年4月18日，双方当事人签订固定期限劳动合同一份，期限为一年，自2011年4月19日起至2012年4月19日止，月工资2400元。
2011年5月10日，高衍星接受恒祥劳务公司安排到济南三机床铸造有限公司落沙车间上班。2012年2月21日1时30分，高衍星上班期间，为行吊挂货物时，由于行吊不稳，挂钩晃荡，挂钩将高衍星的右手指挤伤，当即被同事送往平阴县中该医院住院治疗，诊断为“右手环指骨折”。
2012年5月17日，高衍星向济南市人力资源和社会�障局提出工伤认定申请。2013年10月19日，济南市人力资源和社会保障局作出（2013）济人社伤字第PG10001号工伤认定书，认为高衍星在上班工作期间受伤，事实清楚，根据《工伤保险条例》第三章第十四条第一项之规定，认定为工伤。
2014年4月3日，经济南劳动能力鉴定委员会鉴定作（201403030）号劳动鉴定能力鉴定结论通知书，经鉴定确认高衍星属九级伤残，无生活自理障碍。
2014年5月14日，高衍星向平阴县劳动人事争议仲裁委会申请仲裁，要求依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金21600元，一次性工伤医疗补助金23443元，一次性伤残就业补助金40188元。
2014年7月25日，平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案（2014）29号仲裁决定书，决定驳回高衍星的申请。后高衍星不服该决定，遂起诉到法院。
原审诉讼中，恒祥劳�公司以济南市人力资源和社会保障局为被告、以本案高衍星为第三人于2014年9月24日向原审法院提起工伤行政确认之诉，原审法院于2014年9月25日裁定中止本案诉讼，后本案恒祥劳务公司于2015年5月15日撤回起诉。原审法院于2015年5月26日恢复审理。
原审法院认为：2013年10月19日、2014年4月3日，济南市人力资源和社会保障局、济南市劳动能力鉴定委员会分别认定高衍星为工伤、构成九级伤残，高衍星系在为恒祥劳务公司提供劳动过程中受伤，恒祥劳务公司理应按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，支付高衍星一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。高衍星经济南劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，按照其受伤前月平均月工资2400元，计算九个月，为21600元，该主张于法有据，予以支持。关于一次性工伤医疗补助金，按照济南市2014年度企业职工月平均工资4376元，按7个月计算，为30632元。关于一次性伤残就业补助金，按照济南市2014年度企业职工月平均工资4376元，按12个月计算，为52512元。综上，原审法院依据《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款、第五款，《济南市人民政府关于贯彻落实鲁政发（2011）25号文件有关问题的通知》第八条规定，判决：一、被告济南恒祥劳务服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告高衍星一次性伤残补助金21600元。二、被告济南恒祥劳务服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告高衍星一次性工伤医疗补助金30632元。三、被告济南恒祥劳务服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告高衍星一次性伤残就业补助金52512元。四、如被告济南恒祥劳务服务有限公司未按本判�指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南恒祥劳务服务有限公司承担。
上诉人恒祥劳务公司不服原审判决上诉称：一、原审程序错误。被上诉人在原审过程中于2015年5月份变更诉讼请求，在原有请求项中增加了数额，但未经仲裁前置程序；同时判决中适用了当时还未公布的相关数据。二、原审认定事实错误。被上诉人在济南市劳动能力鉴定委员会没有通知上诉人的情况下私自作出劳动能力鉴定结论违法；上诉人原审中要求对被上诉人劳动能力重新作出鉴定，但原审法院未予准许，剥夺了上诉人的法定权利，造成事实认定不清。三、原审适用法律错误。原审认定事实不清，程序错误，导致适用法律错误。综上，请求二审法院发回重审。
被上诉人高衍星答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院依法予以维持。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案原审中，高衍星仅对其仲裁请求中一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的金额予以追加，该追加的金额部分不属于增加诉讼请求，亦不属于独立的劳动争议，无需另行提起劳动仲裁申请。因此，恒祥劳务公司主张原审程序违法，本院不予支持。济南市人力资源和社会保障局于2013年10月19�作出（2013）济人社伤字第PG10001号工伤认定书，恒祥劳务公司不服该工伤认定提起工伤行政确认之诉，后恒祥劳务公司于2015年5月15日撤回起诉，涉案（2013）济人社伤字第PG10001号工伤认定书的效力才得以确认。基于此，高衍星于2015年5月26日的原审庭审过程中，对其仲裁请求中一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算基数及金额予以变更，应视为高衍星此时明确其与恒祥劳务公司解除劳动合同。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”的规定，原审对高衍星主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均按照济南市2014年度企业职工月平均工资为基数计算并无不当。恒祥劳务公司二审中主张应按济南市2013年度企业职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，本院不予支持。恒祥劳务公司主张劳动能力鉴定结论违法并申请重新鉴定，但恒祥劳务公司未在规定的期限内向山东省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，放弃了自身的救济途径，现该劳动能力鉴定结论已生效。故恒祥劳务公司的该项主张，理由不能成立。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原�。
二审案件受理费10元，由上诉人济南恒祥劳务服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴松成
审 判 员 翟 勇
代理审判员 尹逊航
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 李 环