广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0705民初3967号
原告黎长拿，男，1958年5月13日出生，汉族，住广东省江门市新会�。
委托代理人谭文正，广东圭峰律师事务所律师。
被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司,住所地广东省江门市新会区双水镇工业开发区。
法定代表人谭洋。
原告黎长拿诉被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司（以下简称“双水拆船公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月29日立案受理后，依法适用简易程序由审判员苏达昶独任审判，于2016年11月2日公开开庭进行了审理。原告黎长拿的委托代理人谭文正出庭参加诉讼，被告双水拆船公司经本院合法传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1993年2月20日入职被告处工作，从事风割工，在2015年6月至2016年6月期间原告的月平均工资为4487.39元。在工作期间，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，原告在2001年2月开始为自己购�社保，至2016年6月份止原告已缴纳社保费总额46247.74元，其中被告应缴纳社保费29208.06元，为此，原告在2016年6月28日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）提出仲裁，要求裁决双方于2016年6月28日解除劳动关系，要求裁决被告向原告支付经济补偿金105453.67元和返还代缴的社保费29208.06元。被告至今仍没有为原告购买社会保险。根据《劳动合同法》的相关规定，原告有权随时主张与被告解除劳动关系，被告依法需向原告支付经济补偿金105453.67元和返还代缴的社保费29208.06元。后劳动仲裁委会作出新劳仲案字（2016）第676号仲裁裁决书，原告不服上述仲裁裁决书部分裁决，提出民事起诉，请求判令：1、确认原告与被告于1993年2月20日至2016年6月28日期间存在劳动关系；2、原告与被告于2016年6月28日解除劳动关系；3、被告向原告支付经济补偿金105453.67元；4、被告向原告返还代缴的社保费29208.06元。
原告黎长拿为其陈述在举证期限内提供的证据有：
1、企业机读档案登记资料一份（复印件）。拟证明被告主体资格适格的事实。
2、账户明细查询36张（打印件加盖公章）。拟证明原告与被告存在劳动关系及原告在2015年6月至2016年6月期间的月平均工资为4487.39元的事实。
3、人员参保历史查询单两份（打印件加盖公章）。拟证明原告在2010年5月份开始为自己购买社保，至2016年6月份止原告已缴纳社保费总额46247.74元，其中被告应缴纳社保费29208.06元的事实。
4、受理案件通知书一份（原件）。拟证明原告于2016年6月28日向劳动仲裁委提出仲裁，要求裁决双方于2016年6月28日解除劳动关系，要求裁决被告向原告支付经济补偿金105453.67元和返还代缴的社保费29208.06元的事实。
被告双水拆船公司没有到庭参加诉讼，也没有在法定的期限内提供书面的答辩意见并出庭应诉，视为放弃诉讼抗辩和举证、质证的权利。
经庭审质证、辩证，本院认证如下：对原告提交的证据14，由于被告未出庭对原告提交的证据的真实性、合法性进行质证、辩证且证据14未违反法律规定，因此本院对原告提交的证据14的真实性、合法性予以确认。
综合原告的陈述及本院采信的证据，查明事实如下：黎长拿于1993年2月20日入职双水拆船公司，双方没有签订书面劳动合同，双水拆船公司没有为黎长拿购买社会保险。双水拆船公司一般在当月月底以银行转账形式支付黎长拿上个工资支付周期的工资。
2016年6月28日，黎长拿向劳动仲裁委提出仲裁，要求裁决：确认其与双水拆船公司于1993年2月20日至2016年6月28日期间存在劳动关系；双方于2016年6月28日解除劳动关系；双水拆船公司向黎长拿支付经济补偿金105453.67元；双水拆船公司向黎长拿返还代缴的社会保险费29208.06元。劳动仲裁委于2016年9月20日作出新劳仲案字[2016]第676号《仲裁裁决书》裁决：确认黎长拿与双水拆船公司于1993年2月20日至2016年6月28日期间存在劳动关系；双水拆船公司一次性返还黎长拿社会保险费29208.06元；驳回黎长拿的其他仲裁请求。原告黎长拿不服，向本院提起诉讼。
另查明，银行账户明细查询显示原告2015年6月的工资为5457.77元、2015年7月的工资为3676.52元、2015年8月的工资为5384.99元、2015年9月的工资为3013.15元、2015年10月的工资为4309.03元、2015年11月的工资为3935.57元、2015年12月的工资为3355.48元、2016年1月份的工资为4795.40元，2016年2月的工资为4309.38元、2016年3月的工资为3658.78元、2016年4月的工资为5198.93元、2016年5月的工资为5055.44元。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。
关于原告请求确认其与被告于1993年2月20日至2016年6月28日期间存在劳动关系及被告一次性返还社会保险费29208.06元的问题。由于劳动仲裁委已对上述事项作出裁决，原告没有异议，被告亦没有就此提出诉讼，视为认可上述裁决，本院按劳动仲裁裁决作出判决。
关于原、被告之间劳动关系的解除问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权以此为由提出解除劳动关系。而本案中，在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险费，原告以此为由提出解除劳动关系，另由于劳动仲裁委已确认双方在1993年2月20日至2016年6月28日期间存在劳动关系，因此原告请求解除劳动合同关系应从2016年6月29日起，故本院对原告的该项请求予以支持。
关于原告请求被告支付经济补偿金105453.67元的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条第一款及第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”及第九十八条“本法自2008年1月1日起施行。”的规定，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。原告的经济补偿年限应当自2008年1月1日起计至2016年6月28日止，未满8年6个月，故被告应当支付原告8.5个月工资的经济补偿金。对于原告解除劳动关系前十二个月平均工资的认定，原告在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为4345.87元[(5457.77元+3676.52元+5384.99元+3013.15元+4309.03元+3935.57元+3355.48元+4795.40元+4309.38元+3658.78元+5198.93元+5055.44元)÷12个月],故被告应支付原告经济补偿金36939.90元(4345.87元/月×8.5月)。原告主张超出本院核定�经济补偿金，因没有事实和法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”因被告双水拆船公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，故本案依法作缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条第一款及第三款、第九十七条第三款、第九十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告黎长拿与被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司于1993年2月20日至2016年6月28日存在劳动关系。
二、确认原告黎长拿与被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司的劳动关系于2016年6月29日解除。
三、被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司应于本判决发生法律效力之日起三天内向原告黎长拿支付经济补偿金36939.90元。
四、被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司应于本判决发生法律效力之日起三天内向原告黎长拿返还代缴的社会保险费29208.06元。
五、驳回原告黎长拿的其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
因本案适用简易程序进行审理，案件受理费减半收取为5元，由被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 苏达昶
二○二○一六年十二月十三日
书记员 苏丽珍