江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第1414号
原告：东台市镇乾国际家居广场有限公司，住所地：东台市安丰镇安东村八组。
法定代表人：柳亚东，该公司董事长。
委托代理人：翟爱华，江苏天全律师事务所律师。
被告：何兰娣，居民。
原告东台市镇乾国际家居广场有限公司（以下至判决主文前简称“镇乾公司”）与被告何兰娣劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月2日立案受理。依法由审判员王元元适用简易程序，于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告镇乾公司的委托代理人翟爱华，被告何兰娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告镇乾公司诉称：何兰娣向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月13日，该委作出东劳人仲案字（2015）104号仲裁裁决，镇乾公司不服裁决。何兰娣在安丰文峰购物中心担任总账会计职务，安丰文峰购物中心具有独立用人主体资格，何兰娣与安丰文峰购物中心形成劳动关系，何兰娣与镇乾公司之间不存在劳动关系。另一方面，安丰文峰购物中心就何兰娣无故旷工，与何兰娣达成解除终止合同一致意见。故仲裁委裁决镇乾公司一次性支付给何兰娣未订立书面劳动合同二倍工资11918.70元、赔偿金6844.10元没有事实和法律依据。现原告诉讼要求判决原告不支付被告未订立书面劳动合同二倍工资11918.70元、赔偿金6844.10元。
被告何兰娣辩称：1、镇乾公司所述双方协商一致没有事实依据。2、镇乾公司认为何兰娣与其不存在劳动关系，何兰娣有镇乾公司发放的工资证明、有镇乾公司为何兰娣缴纳社会保险以及双方签订劳动合同等证据证明何兰娣与镇乾公司之间存在劳动关系。所以仲裁委的裁决是正确的。
经审理查明：2013年4月8日，何兰娣与镇乾公司签订书面劳动合同，约定合同期限为一年，即2013年4月8日至2014年4月7日，其中试用期自2013年4月8日起至2013年7月7日。试用期工资为每月2000元，试用期满每月工资2200元。该合同尾部“甲方签章和法定代表人签名处”加盖镇乾公司印章，何兰娣在乙方签名处签字。合同签订后，何兰娣被安排至镇乾公司管理的南通文峰超市加盟管理有限公司东台安丰镇加盟店工作，岗位为总账会计。合同期满后，何兰娣仍在镇乾公司管理的南通文峰超市加盟管理有限公司东台安丰镇加盟店工作，双方未再续签劳动合同。镇乾公司为何兰娣缴纳养老保险至2014年10月。
因何兰娣自2014年8月8日中午至19日未上班，其向公司出具说明一份，载明：从8月8日中午至19日离开公司，只是打电话请假，未办正式的请假手续，已认识到了自己的错误，现听从公司处罚。何兰娣领取的2014年8月份工资为933.33元。2014年10月1日，镇乾公司向何兰娣出具了离职证明，内容为：兹证明何兰娣原系我公司文峰超市总账会计，在职时间为2013年4月8日至2014年9月27日，现已办理所有离职手续。特此证明。2014年9月27日镇乾公司出具给何兰娣的《职工解除或终止劳动合同证明》中解除、终止合同原因一栏填写“经协商一致解除终止合同”。对于解除劳动关系的原因，镇乾公司认为，是由于何兰娣个人原因离开单位，何兰娣曾于2014年8月擅自旷工11天，后又无缘无故地向公司移交会计工作离开公司。何兰娣认为，2014年9月底，镇乾公司陈经理未说明原因让其移交会计工作后先回家，后何兰娣再去找陈经理，陈经理讲公司让其离职，并出具离职证明。
被告向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付解除劳动合同赔偿金6991.02元、二倍工资25633.74元。该委于2015年8月13日作出东劳人仲案字[2015]104号仲裁裁决书，裁决原告给付被告未订立书面劳动合同二倍工资11918.70元、赔偿金6844.10元，合计18762.80元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出诉称之请求。
审理中，双方对仲裁委认定的何兰娣解除劳动合同前12个月的平均工资为2281.40元没有异议。
上述事实，有原告提供的：东台市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字[2015]104号仲裁裁决书、劳动合同、考勤表、何兰娣出具的书面说明；被告提供的：工资银行打卡明细对帐单、东台市社会劳动保险管理处出具的个人养老保险缴费基数、劳动合同、职工解除或终止劳动合同证明、离职证明以及原、被告当庭陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。一、关于原告是否应当给付被告未订立书面劳动合同二倍工资11918.70元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第三条规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原、被告之间签订的劳动合同于2014年4月7日到期，合同到期后，被告继续在原告公司工作至2014年9月27日，原告应在合同期满后一个月内即2014年5月7日前与被告续签劳动合同，被告2014年5月8日至5月31日的工资为2093元（2677.90元÷21.75天×17天），2014年6月1日至2014年9月27日期间被告的工资分别为2677.90元、2654.60元、933.33元、2213.80元，故原告应给付被告2014年5月8日至2014年9月27日期间未续订劳动合同的二倍工资差额10572.63元。
二、关于原告是否应当给付被告赔偿金6844.10元的问题。被告主张的赔偿金系原告违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，根据原、被告在庭审中对解除劳动关系原因的陈述，原告认为被告自动离职，被告认为原告口头辞退被告，后出具解除劳动关系证明，双方均未能提供证据证明，被告提交的原告出具的解除劳动合同证明中载明的解除、终止合同原因为经协商一致解除终止合同，故应当认定原、被告系协商一致解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告自2013年4月至2014年9月在被告单位工作，被告解除劳动合同前12个月的平均工资为2281.40元，故原告应给付被告经济补偿金2281.40元*1.5个月=3422.10元的诉讼请求，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告东台市镇乾国际家居广场有限公司不支付被告何兰娣未订立书面劳动合同二倍工资及赔偿金的诉讼请求；
二、原告东台市镇乾国际家居广场有限公司于本判决生效之日起15日内给付被告何兰娣解除劳动合同的经济补偿金3422.10元、未签订劳动合同的二倍工资差额10572.63元，合计13994.73元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告东台市镇乾国际家居广场有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院（开户银行：盐城市农行中汇支行；账号：40×××21，户名：盐城市财政局非税收入财政专户）预交上诉案件受理费。在上诉期满的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王元元
二〇一五年十一月二十四日
书记员 刘 平
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3.最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》法释[2001]33号
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。