江苏省宜兴市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0282民初2302号
原告:曲恒民，男，1970年9月18日生，汉族，住镇江市。
被告:江苏宇杰钢机有限公司，住所地宜兴市金张渚工业园。
诉讼代表人:周涛，该公司破产管理人负责人。
委托代理人：张腾霄，江苏智和律师事务所律师。
委托代理人：陈雨，江苏智和律师事务所律师。
原告曲恒民与被告江苏宇杰钢机有限公司（以下简称宇杰公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2017年3月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年5月4日公开开庭进行了审理，原告曲恒民、被告宇杰公司的委托代理人陈雨到庭参加诉讼。后因案情复杂转为合议庭，分别于2017年8月11日、2017年9月26日公开开庭进行了审理，原告曲恒民、被告宇杰公司的委托代理人陈雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曲恒民向本院提出诉讼请求：要求宇杰公司支付2016年1月至3月共三个月工资差额85637.6元，并承担本案诉讼费。诉讼中，曲恒民变更诉讼请求为确认其对宇杰公司享有的2016年1月-3月的差额工资债权为85637.6元。事实和理由：其2004年进入宇杰公司工作，公司法人赵良方承诺其工资每年按相当幅度增长，2011年度工资达到38万元/年。自2015年起，宇杰公司一直未与其签订劳动合同并拖欠工资，其本人名字亦在公司通讯录中删除，其认为其已经不是公司副总经理，宇杰公司破产管理人每月按3120.81元工资标准计算其2016年1月-3月的工资为9362.43元，与其实际工资9.5万元差额为85637.6元。为维护其合法权益，故诉至法院。
被告宇杰公司辩称：宇杰公司于2016年9月被法院裁定破产清算，曲恒民在宇杰公司担任副总经理职务，属于高级管理人员，其对曲恒民工资债权的认定是按照法律规定依法确认的，请求驳回曲恒民的诉讼请求。
审理中，为支持其诉讼主张，曲恒民提供如下证据：
1、曲恒民书写的情况说明一份，载明曲恒民要求宇杰公司付清2012年-2015年工资，明确2015年4月的换岗的责任义务及待遇是否改变，如2016年1月前还不解决，其拒绝担任副总经理职务，该份情况说明加盖有宇杰公司工会委员会及宇杰公司人民调解委员会公章。
2、宇杰公司工会委员会证明一份，言明宇杰公司一直拖欠曲恒民工资，曲恒民自2016年春节之后未能履行副总经理职务，2016年新的公司通讯录上已无曲恒民名字，工会认为曲恒民自2016年已不是公司高管。
3、宇杰公司通讯录打印件一份，该通讯录上并未载明曲恒民名字。
4、张帅、周玲、吴轶辉、敞秀妍等人的书面证明，均言明根据宇杰公司2015年通讯录上副总经理一栏无曲恒民名字，其认为曲恒民已不是宇杰公司副总经理。
5、证明复印件一份，载明：2010年度工资欠款全部结清，其他欠条全部无效，情况属实，赵良方，2011年1月31日。
6、银行转账凭证一份，证明赵良方通过个人账户转账方式给其发放工资的事实，其中2010年转账37万，2011年转账5万，2012年转账23万，2013年转账26万，2014年转账18万。
7、证人曹某证言，曹某到庭述称：其是宇杰公司职工，担任质检部副部长，与赵良方系同事关系，2015年宇杰公司通讯录上已经没有曲恒民名字及联系方式。
8、证人邵某证言，邵某到庭述称：其是宇杰公司职工，担任生产部部长，与赵良方系同事关系，宇杰公司通讯录上已经没有曲恒民名字。
对上述证据，宇杰公司质证意见为：对证据1、2，因曲恒民担任宇杰公司工会主席职务，工会及人民调解委员会公章均在曲恒民手中，故对证据1、2真实性不予认可；对证据3真实性无法确认；对证据4，因证人并未出庭，真实性无法确认，即使证人书面证言为真，也无法证明曲恒民并非高管；对证据5，无法确认是否为原件，即使为真也无法证明赵良方代发工资；对证据6的真实性无异议，但无法证明系工资款；对证据7、8的真实性没有异议。曲恒民认可其担任宇杰公司的工会主席，工会及人民调解委员会公章确在其手中。
审理中，宇杰公司为支持其抗辩主张，提供如下证据：
证据1、宇杰公司[2015]第011号《关于曲恒民等通知职务任免的通知》一份，证明宇杰公司于2015年4月2日发布职务任免通知，聘任曲恒民为宇杰公司副总经理，分管采购部、行政管理部、工会及新品开发，聘用期限两年。
证据2、宇杰公司管理人工作人员与原宇杰公司职工谈锡坤、杨艳、芮金健的谈话笔录三份，谈锡坤、杨艳、芮金健在笔录中称曲恒民系宇杰公司副总经理。
证据3、曲恒民近四年工资清单及打卡记录，证明2012年-2015年曲恒民工资总额为12万元/年。
证据4、宇杰公司职工权益表一份，证明宇杰公司职工平均工资为3120.81元/月。
对上述证据，曲恒民的质证意见为：对证据1知道有这份任免通知，但其当时并未同意；对证据2不予认可，其实际担任副总经理到2015年1月底；对证据3，认可自2012年-2015年期间，宇杰公司每年打卡12万元至其个人账户，但其每年工资是38万元/年，12万元以外的工资由赵良方支付给他；对证据4不清楚。
根据当事人举证、质证情况，本院对证据认证如下：
（一）曲恒民提供的证据1、证据2，因两枚公章均掌握在曲恒民手中，该两份证明均系曲恒民自行制作，故对其真实性不予认可；对证据3，结合证据7、8，对该份证据真实性予以认可;证据4系证人证言，证人应当出庭作证，因证人并未出庭作证，故本院对该份证据真实性不予认可，即使可以确认该份证据的真实性，证人应当陈述其亲身所知的事实，而不得使用猜测、推断或者评论性语言，从该份书面证明来看，证人均是根据通讯录上无曲恒民姓名而认为曲恒民不再担任公司副总经理，均系证人的自行推断，亦不可作为证据使用；证据5系复印件，本院不予认可。对证据6的真实性、合法性无异议，但该份证据仅能证明赵良方向曲恒民进行转账打款。对证据7、8，因双方当事人均无异议，本院对其真实性予以认可。
（二）宇杰公司提供的证据1，该任免通知上加盖有宇杰公司公章，本院对其真实性予以确认；对证据2，证人应出庭作证，因证人并未出庭作证，本院对其真实性不予认可；对证据3，因曲恒民也认可宇杰公司每年直接打卡12万元工资至其个人账户，故本院对宇杰公司每年打卡12万元给曲恒民的事实予以认可；对证据4的真实性予以确认。
经审理查明：曲恒民于2004年进入宇杰公司工作，一直担任公司副总经理职务。2012年至2015年期间，宇杰公司通过打卡方式每年向曲恒民发放工资12万元。2015年4月2日，宇杰公司发布宇杰法【2015】第011号《关于曲恒民等同志职务任免的通知》，通知载明：聘任曲恒民、花军义等人为公司副总经理，曲恒民分管采购部、行政管理部、工会及新品发开，聘用期限两年。2016年9月，宇杰公司被本院裁定受理破产清算，宇杰公司管理人认定曲恒民为公司高级管理人员，核定其工资标准为3120.81元/月。曲恒民认为其自2015年2月起已不再担任公司副总经理，不属于高级管理人员，且其工资标准应为38万元/年。为此，曲恒民于2017年3月7日诉至本院。
双方争议的事实为：1、曲恒民在2016年1月-3月期间是否系宇杰公司副总经理；2、曲恒民的的年薪是多少。结合上述本院认定的证据及当事人的陈述，本院对争议事实认定如下：
1、2016年1月-3月期限，曲恒民系宇杰公司的副总经理。理由如下：企业职工身份是否属于高级管理人员，应结合其工作岗位、职责、收入状况等因素并根据法律规定综合认定，现根据本院认定的证据及当事人庭审陈述，曲恒民自认入职后一直担任公司副总经理并分管技术，宇杰公司2015年4月份的任免通知又再次任命曲恒民为公司副总经理并分管采购部、行政管理部、工会及新品开发，且聘用期限为两年，又曲恒民工资远高于普通员工，故管理人认定曲恒民为宇杰公司副总经理并无不当。曲恒民提出的宇杰公司通讯录上无其姓名说明他不再担任公司副总经理的主张依据不足，本院不予采信。
2、曲恒民的工资为12万元/年。理由如下：工资是用人单位依据法律规定或劳动合同的约定以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。由于曲恒民并未提供其与宇杰公司关于工资的书面合同约定，故本院只能依据宇杰公司每年向曲恒民实际发放货币数额来认定曲恒民之工资。根据宇杰公司与曲恒民的陈述，宇杰公司2012年-2015年期间每年通过打卡形式向曲恒民发放工资12万元，可以认定曲恒民的工资为12万元/年。关于赵良方个人通过个人银行卡转账给曲恒民的货币，曲恒民认为该部分金额亦是工资，但并其并未提供其他证据予以佐证，故曲恒民的主张依据不足，本院暂不予采信。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。曲恒民提供的证据并不足以证明其主张，反观宇杰公司提供的证据恰又可以证明曲恒民一直担任副总经理职务，曲恒民应承担举证不能的法律后果。
公司法规定，高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。破产法规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照企业职工的平均工资计算。曲恒民作为宇杰公司的副总经理，属于宇杰公司的高级管理人员，宇杰公司现已进入破产程序，对于曲恒民的工资理应按照企业工资平均工资计算，故破产管理人核定曲恒民的工资标准为3120.81元/月符合法律规定。综上，曲恒民要求确认其对宇杰公司享有的职工债权差额为85637.6元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国公司法》第二百一十六条，《中华人民共和国破产法》第一百一十三条第三款之规定，判决如下：
驳回曲恒民的诉讼请求。
本案案件受理费1941元，由曲恒民负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 吕 欢
代理审判员 孟理想
人民陪审员 田锦莉
二〇一七年十月十七日
书 记 员 沈雯娟
本案援引法律条款
《中华人民共和国公司法》：
第二百一十六条本法下列用语的含义：
（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
（三）实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。
（四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。
《中华人民共和国民事破产法》：
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。