北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终9601号
上诉人（原审被告）：北京易美易家家具有限公司，住所地北京市朝阳区大黄庄51号（平房）。
法定代表人：陈见华，总经理。
委托诉讼代理人：张绍忠，北京罗斯律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王娟，女，1989年7月29日出生。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人北京易美易家家具有限公司（以下简称易美易家公司）因与被上诉人王娟劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2016）京0112民初5432号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人易美易家公司的委托诉讼代理人张绍忠、被上诉人王娟的委托诉讼代理人张雅然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
易美易家公司上诉请求：1.改判一审判决第一项，确认易美易家公司与王娟在2015年2月6日后不存在劳动关系；2.改判一审判决第二项，易美易家公司应按照其每月3436元的工资标准给付其该期间的工资；3.改判一审判决第三项，驳回王娟要求给付未休年假工资的请求。事实和理由：本案是员工一方滥用司法权力，群体恶意诉讼，以所谓的确认劳动关系为切入点，以牟取非法利益为根本目的，一审判决未能综合考虑全案证据，片面确认双方之间的劳动关系。1.劳动关系是以连续不断存在劳动关系予以确认，易美易家公司认为只能以发生纠纷之前最近一次连续存在的劳动关系作为确认依据，这关系到如何给付劳动者经济补偿金的问题。王娟最近一次入职易美易家公司是在2015年3月15日，有王娟本人签字的员工登记表为证。易美易家公司欠付王娟工资应从2015年3月15日开始起算，而非2015年3月1日。2.对王娟主张的入职时间和工资标准均不认可。根据易美易家公司提交的证据显示王娟月工资标准应为3436元+400元保险补助，应当扣除400元保险补助，故其工资标准应为3436元。3.关于未休年休假工资，易美易家公司每年均会为员工安排带薪年假，易美易家公司在一审中提交了易美易家公司在网上的停工通知，且员工对未休年假工资的请求超过了仲裁时效，不应支持。
王娟辩称，对于一审法院所作出的判决，王娟予以认可。王娟认为当事人对自己的诉讼请求及所主张的事实理由均应提供相应的证据加以证明，对于举证不能的应当承担不利后果。一审法院结合双方提交的证据，依据证据规则及易美易家公司对相关事实无法作出合理解释时，根据高度盖然性规则作出的判决属于认定事实清楚，适用法律正确。综上，王娟同意一审法院作出的判决，不同意易美易家公司的各项上诉请求。
一审法院认定事实：2006年6月10日，王娟第一次入职易美易家公司处，2008年1月31日，王娟第一次从易美易家公司处离职。2008年6月1日，王娟第二次入职易美易家公司处，2010年4月30日，王娟第二次从易美易家公司处离职。2011年7月11日，王娟第三次入职易美易家公司处，担任文员，月工资标准为4000元，工作期间易美易家公司未为王娟缴纳社会保险。双方至今未解除劳动关系。2015年9月6日，王娟向仲裁委提起仲裁，要求确认王娟与易美易家公司双方存在劳动关系；易美易家公司支付王娟2013年5月20日至2015年5月20日期间的延时加班工资34483元、休息日加班工资52966元及法定节假日加班工资11034元；易美易家公司支付王娟2006年6月10日至2015年7月1日期间的年假工资24828元；易美易家公司支付王娟2015年3月1日至2015年5月20日期间的拖欠工资11034元；易美易家公司支付王娟2015年5月24日至2015年9月24日期间的产假工资16000元；易美易家公司支付王娟产前检查费及生育医疗费用10000元；易美易家公司支付王娟2006年6月10日至2011年6月30日期间的未缴纳养老保险损失赔偿金15000元以及未缴纳失业保险损失赔偿金2000元。2015年11月26日，仲裁委作出京通劳人仲字[2015]第4356号裁决书，裁决驳回王娟的仲裁请求。王娟不服仲裁结果，向法院提起诉讼，易美易家公司认可仲裁结果。
另查，王娟于2015年5月24日分娩，产下一女。
庭审中，王娟主张其月工资标准为4000元，易美易家公司的工资发放时间不规律，有时三个月或半年发放一次工资，易美易家公司至今拖欠2015年3月1日至2015年5月20日期间的工资，对此，易美易家公司承认其工资发放不规律，拖欠王娟2015年3月1日至2015年5月20日期间的工资，但易美易家公司主张王娟的月工资标准为3836元，工资中已经包含社会保险补助，并提交了工资表予以佐证，王娟对工资表的真实性与实发数额认可，但不认可易美易家公司发放的工资中包含社会保险补助。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据查明的事实，根据查明的事实，王娟主张其于2006年6月10日第一次入职易美易家公司处，2008年1月31日，王娟第一次从易美易家公司处离职。2008年3月1日，王娟入职案外人北京市全富木制品有限公司，在该公司工作了3个月，2008年6月1日，王娟第二次入职易美易家公司处，2010年4月30日，王娟第二次从易美易家公司处离职。2010年5月1日，王娟入职案外人北京市世纪大明家具有限公司，其在该公司工作至2011年2月11日。2011年3月1日，王娟入职案外人北京九州顺安木业有限公司，其在该公司工作至2011年7月10日。2011年7月11日，王娟第三次入职易美易家公司处，双方至今未解除劳动关系。一审法院认定王娟与易美易家公司双方于2006年6月10日至2008年1月31日、2008年6月1日至2010年4月30日、2011年7月11日至2015年8月13日期间存在劳动关系。王娟与易美易家公司双方对于王娟的工资标准有异议，易美易家公司庭审中主张王娟的月工资标准为3836元，工资中已经包含社会保险补助，王娟对此不予认可，主张其月工资标准为4000元，工资中未包含社会保险补助，因用人单位对于劳动者的月工资标准及离职前两年内的工资发放情况负有举证责任，现易美易家公司未能提交充分、有效的证据证实其主张，应承担举证不利的法律后果，故一审法院对于王娟提出的月工资标准予以采信，认定王娟的月工资标准为4000元，易美易家公司拖欠其2015年3月1日至2015年5月20日期间的工资未付，故一审法院对于王娟要求易美易家公司支付其2015年3月1日至2015年5月20日期间拖欠工资的诉请的合理部分，予以支持，过高部分，不予支持。因王娟未提交相关的证据证实其2013年9月6日之前没休过带薪年假，故一审法院认为王娟要求易美易家公司支付其2006年6月10日至2013年9月6日期间未休年休假工资的诉请，依据不足，不予支持。易美易家公司虽辩称已为王娟安排了2013年9月7日至2015年6月30日期间的年休假，但易美易家公司对此未提交充分、有效的证据予以证实，应承担不利的法律后果，故一审法院对于王娟要求易美易家公司支付其2013年9月7日至2015年6月30日期间未休年休假工资的诉请，予以支持。因王娟未提交充分、有效的证据证实其工作中存在加班事实，故一审法院认为王娟要求易美易家公司支付其2013年5月20日至2015年5月20日期间延时、周六日及法定节假日加班工资的诉请，依据不足，不予支持。庭审中，易美易家公司表示同意支付王娟的产前检查费1400元、住院生育费3200元以及2015年5月24日至2015年9月24日期间的产假工资16000元，一审法院对此亦不持异议，故一审法院对于王娟要求易美易家公司支付其产前检查费及2015年5月24日至2015年9月24日期间的产假工资的诉请，予以支持；一审法院对于王娟要求易美易家公司支付其住院生育费的诉请的合理部分，予以支持，过高部分，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认王娟与易美易家公司于2006年6月10日至2008年1月31日、2008年6月1日至2010年4月30日、2011年7月11日至2015年8月13日期间存在劳动关系；二、易美易家公司支付王娟2015年3月1日至2015年5月20日期间的拖欠工资人民币10390.8元，于判决生效之日起7日内执行清；三、易美易家公司支付王娟2013年9月7日至2015年6月30日期间的未休年休假工资人民币3310.34元，于判决生效之日起7日内执行清；四、易美易家公司支付王娟2015年5月24日至2015年9月24日期间的产假工资人民币16000元，于判决生效之日起7日内执行清；五、易美易家公司支付王娟产前检查费人民币1400元及住院生育费人民币3200元，于判决生效之日起7日内执行清；六、驳回王娟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，易美易家公司提交以下证据：
1.2015年2月-5月工人工资表2张，易美易家公司主张从劳动监察大队获得，并称该证据是王×等人制作提交的，上面记载的入厂时间与王娟主张的入厂时间不一致，证明王娟主张的入职时间存在矛盾，不能采信其单方陈述，此外，易美易家公司不认可该证据内容的真实性。本院询问，易美易家公司能否提供证据证明王娟的入厂时间，易美易家公司表示除“录用职工登记表”之外，无证据提供。王娟对易美易家公司提交的该组材料不认可，认为该证据在一审庭审期间已经提交，也经过举证质证程序，因此，不属于二审新证据范畴。
2.2014年10月-2015年1月工人工资表6张，证明王娟实际领取的工资比其诉讼主张的工资低。王娟对于易美易家公司补交的工资表真实性认可，但不认可其证明目的。
对于易美易家公司提交的前述两组证据材料，本院认为，第1组证据材料已在一审法院庭审阶段提交，且一审法院组织了双方举证、质证，因此，不属于二审新证据，本院对该证据不作为新证据采信；第2组证据材料，对案件事实查明具有直接的影响，且双方对证据的真实性不持异议，本院予以作为新证据予以采信。
另查，通过对比王娟与易美易家公司签订的《订立劳动合同书》（两份分别是2014年度、2015年度）有关劳动报酬的约定来看，除了工资之外，易美易家公司还以直补的方式，约定2014年度每月补助王娟社会保险金400元，结合易美易家公司提交的工资表来看，王娟每月工资中，含有直补的社会保险补助，2014年10月至2015年1月的工资表中，明确载明王娟实发工资中含有每月400元社保补助。2014年10月，王娟的工资为4110元，2014年11月，王娟的工资为4100元，2014年12月，王娟的工资为4110元，2015年1月，王娟的工资为4310元。而2015年度，王娟与易美易家公司在《订立劳动合同书》中约定，每月补助社会保险提高至800元，因此，王娟主张其离职前月工资标准为4000元，具有事实依据。另，易美易家公司未按照法律规定为王娟等人办理社会保险等福利待遇，势必导致王娟应得工资水平降低，鉴于王娟只主张月工资4000元，法院对此不持异议。综上，一审法院采信王娟主张的工资标准，具有事实和法律依据，本院对此予以确认。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”易美易家公司与王娟之间签订了劳动合同，双方也实际履行了劳动关系。结合在案证据，王娟在2014年度，其月实发工资已经达到了4000元左右，而2015年度的合同将相关补助提高了400元，因此，王娟的月收入水平也会相应提高，王娟主张离职前月工资收入达到4000元具有事实依据，本院予以确认。一审法院采信王娟的主张并无不当，一审法院针对王娟的工资差额计算准确，本院予以维持。
对于劳动关系的存续期间，双方持有异议。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”根据该条法律规定，本案涉及对劳动关系存续期间的计算，关系到计算劳动者工作年限事宜，因此，易美易家公司具有法定的举证义务。易美易家公司作为用人单位，对员工的管理，具有较强的优势地位和主导作用，但是在与员工订立劳动合同过程中，以新签订的“录用职工登记表”中记载的工作起止时间重新计算入职时间，否定了劳动者先前工作的连续性，违反法律的强制性规定，侵犯了劳动者的合法权益。易美易家公司不认可王娟主张的入职时间，也不认可王娟等人交至劳动监察大队的材料，鉴于易美易家公司未能完成法定举证责任，由其承担举证不利的法律风险，一审法院采信王娟的主张的入职时间，并无不当，本院予以维持。
另，易美易家公司主张春节期间，已经对员工进行了放假，并发放了相关工资，以此否定支付王娟的未休年假工资。本院认为，带薪年休假是劳动者依法享有的劳动福利待遇，易美易家公司并未提交证据证明劳动者休假情况、未休年休假工资发放情况，亦未与劳动者协商一致，因此，其主张不应支付王娟未休年假工资，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，易美易家公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京易美易家家具有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 孙承松
代理审判员 郑慧媛
二〇一六年十月十四日
书 记 员 黄 丹
书 记 员 刘 旭