成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0104民初6864号
原告：胡敏，女，出生于1972年11月28日，汉族，住成都市金牛区。
委托诉讼代理人：杨博，四川君益律师事务所律师。
被告：北京美缇商贸有限公司。住所地：北京市顺义区天竺空港工业区A区天柱路**号。
法定代表人：张玫。
被告：北京美缇商贸有限公司成都分公司。住所地：成都市锦江区锦华路一段**号“万达广场”*层***号。
负责人：姜德有。
原告胡敏诉被告北京美缇商贸有限公司（以下简称美缇公司）、北京美缇商贸有限公司成都分公司（以下简称美缇成都分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月29日立案受理，依法组成合议庭进行审理。因被告美缇公司、美缇成都分公司下落不明，本院依法在《人民法院报》向被告美缇公司、美缇成都分公司公告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票、合议庭组成人员通知书、民事裁定书等法律文书。现公告期满，本院于2017年5月25日公开开庭进行了审理。原告胡敏及其委托诉讼代理人杨博到庭参加了诉讼，被告美缇公司、美缇成都分公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本案现已缺席审理终结。
原告胡敏向本院提出诉讼请求：1、美缇公司、美缇成都分公司向胡敏支付拖欠的工资60887.2元；2、美缇公司、美缇成都分公司向胡敏支付2016年2月至2016年7月的个人报销费用10046元；3、解除双方之间的劳动合同关系，并由美缇公司、美缇成都分公司向胡敏支付经济补偿金即9个月个人平均工资共计123292.8元；4、本案诉讼费用由美缇公司、美缇成都分公司承担。事实与理由：胡敏于2007年与美缇公司签订书面劳动合同，担任成都区域推广经理职务，基本工资每月8500元，合同期限内，公司可以根据政策及员工表现予以工资调整，工作地点位于成都市。2014年1月21日，双方续签无固定期限劳动合同。劳动合同签订后，胡敏在美缇公司安排的工作区域（成都市范围内），严格按照相关规章制度，妥善完成区域统筹管理，推广工作，每月均顺利通过美缇公司内部考核。2014年8月12日，在胡敏等人的协助下美缇成都分公司成立，之后由美缇公司指派胡敏到成都分公司处工作，胡敏在成都区域工作至今。2016年5月份，美缇公司基于各种原因，停止向胡敏支付工资及个人报销费用，至今仍拖欠胡敏上述全部费用。美缇公司、美缇成都分公司拒不支付工资的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，侵害了胡敏的合法权益，胡敏向锦江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委在收到仲裁申请后，在法律规定的期限内并未作出受理或不受理的决定，故胡敏起诉至法院。庭审中，胡敏当庭放弃要求解除劳动关系的诉讼请求，并明确其第一项诉讼请求的计算方式为按照月工资13699.2元为标准计算了4个月14天即134天，计算公式为13699.2元÷30天×134天=61189.76元；其第二项诉讼请求为发生在2016年1月至6月的报销费用即1819元＋1880元+1804元+1724元+1546元+1546元；其第三项诉讼请求的计算方式为按月工资13699.2元为标准计算了9个月。
被告美缇公司、美缇成都分公司未到庭参加诉讼，未向本院提交书面答辩意见，亦未提供证据。
经审理查明，美缇公司系有限责任公司，美缇成都分公司系其分公司。
2008年2月13日，胡敏入职美缇公司工作。后胡敏与美缇公司签订一份《劳动合同》，劳动合同期限为2011年2月14日至2014年2月14日止，胡敏担任柜台形象维护工作，工作地点为成都，税前工资为9210元。2014年1月21日，胡敏与美缇公司签订《劳动合同续签协议》，续签劳动合同的期限为无固定期限，该协议自2014年2月14日起开始生效。胡敏被美缇公司指派到美缇成都分公司工作。
2016年8月4日，胡敏向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月11日出具《收件证明》，证明，锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月4日收到胡敏的仲裁申请，但至该证明出具之日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会未作出受理或者不予受理的决定。故胡敏起诉至法院。
另查明，第一，自2015年11月，美缇公司每月向胡敏发放的工资为13699.62元。自2016年5月起，美缇公司未再向胡敏发放工资。
第二，2016年1月，胡敏产生报销费用1819元；2016年2月，胡敏产生报销费用1880元；2016年3月，胡敏产生报销费用1804元；2016年4月，胡敏产生报销费用1724元；2016年5月，胡敏产生报销费用1546元；2016年6月，胡敏产生报销费用1546元。胡敏均已通过美缇公司个人日常费用报销流程对上述费用申请报销并已经审批同意。
庭审中，胡敏陈述其离职时间为2016年8月26日，离职原因为美缇公司拖欠其工资；工作期间，美缇公司于次月发放上月工资，美缇公司未向胡敏支付胡敏于2016年1月至6月产生的报销费用。
上述事实，有胡敏提供的身份信息、美缇公司和美缇成都分公司工商信息、劳动仲裁申请书、收件证明、《劳动合同》、《劳动合同续签协议书》、情况说明、招商银行户口交易明细表、个人日常费用报销流程等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。
本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于责任承担。胡敏系与美缇公司签订劳动合同，并被美缇公司安排至美缇成都分公司工作，故胡敏与美缇公司之间建立劳动关系，美缇成都分公司在本案中不应承担责任，故本院对胡敏要求美缇成都分公司承担责任的请求不予支持。
关于工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。至胡敏于2016年8月26日离职，美缇公司未向胡敏发放4月、5月、6月、7月、8月工资，美缇公司应当予以支付，胡敏每月工资为13699.62元，即美缇公司应当向胡敏支付工资13699.62元×4月+13699.62元÷30天×26天=66671.48元，胡敏仅主张60887.2元系对其权利的主张，本院予以确认。
关于报销费用。胡敏2016年1-6月产生报销费用为10319元（1819元+1880元+1804元+1724元+1546元+1546元），胡敏已按公司流程提出费用报销申请，并经上级审批同意，美缇公司应当向胡敏支付。但胡敏仅主张10046元系对其权利的处分，本院予以确认。
关于经济补偿金。美缇公司拖欠胡敏工资，胡敏因此离职，美缇公司应当向胡敏支付经济补偿金。胡敏在美缇公司的工作年限从2008年2月13日起算至2016年8月26日胡敏因美缇公司未足额支付劳动报酬离职，胡敏月工资为13699.62元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，美缇公司应当向胡敏支付经济补偿123296.58元（13699.62元／月×9个月），胡敏仅主张123292.8元系对其权利的处分，本院予以确认。
被告美缇公司、美缇成都分公司经本院传唤无正当理由未到庭参加诉讼，放弃了当庭对胡敏主张的事实和对其诉讼请求予以抗辩的权利，因放弃该权利导致的法律后果由其自行承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（法律条文全文附后）之规定，判决如下：
一、被告北京美缇商贸有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告胡敏支付拖欠的工资60887.2元；
二、被告北京美缇商贸有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告胡敏支付2016年1月至6月的个人报销费用10046元；
三、被告北京美缇商贸有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告胡敏支付经济补偿金123292.8元。
四、驳回原告胡敏对被告北京美缇商贸有限公司成都分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元、诉讼保全费1470元、公告费300元以及后续因送达本判决书发生的公告费用，由被告北京美缇商贸有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 王多军
人民陪审员 雷 莉
人民陪审员 陈 德
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 罗灵犀
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。