上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初4224号
原告：恒天然商贸(上海)有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：GRANTALISTAIRDUNCAN，职务董事长。
委托诉讼代理人：汤奕隽，上海市锦天城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵悦良，上海市锦天城律师事务所律师。
被告：陈娟，女，汉族，户籍地江苏省南通市，现住江苏省南通市。
委托诉讼代理人：李德华，江苏大达律师事务所�师。
原告恒天然商贸(上海)有限公司与被告陈娟劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月18日立案后，依法适用简易程序，由审判员王百勤独任审判，公开开庭进行了审理。原告恒天然商贸(上海)有限公司的委托诉讼代理人赵悦良、被告陈娟及其委托诉讼代理人李德华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒天然商贸(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额35,545.50元。事实和理由：原告依据劳动合同法第40条第三项的规定，合法解除与被告的劳动关系，无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金差额，且原告的城市业务模式转换，被告的岗位已被取消，劳动合同实际无法继续履行。
被告陈娟辩称，原告违法解除劳动合同应支付赔偿金差额。被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
当�人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供了以下证据：1.通劳人仲案字(2016)第256号裁决书，证明仲裁前置；被告对此无异议。2.《城市分级及投资策略》，证明原告公司由于城市业务模式转换，已撤销南通市销售专员岗位，原告有权解除劳动关系；被告认为系原告自己制作，对真实性、合法性、关联性均不认可。3.原告与被告之间的往来邮件，证明劳动合同发生情势变更之后，原告曾与被告协商过解除事宜，因被告不同意经济补偿金的标准故协商不成；被告对邮件的真实性无异议，称双方未协商过变更劳动合同，原告直接通知被告要求签订解除劳动关系的协议。4.《解除劳动关系的通知》、《员工最后薪金表》，证明原告在双方无法达成协商一致的情形下依法解除双方劳动关系，并于2016年8月29日支付被告8月份未付工资、代�金、按比例13薪、经济补偿金和未休年休假工资46,981.89元；被告对该组证据的真实性无异议，确认收到最后薪金表中所列钱款。被告提供了以下证据：通过电子邮件发送的《协商解除协议》，证明原告未与被告就变更劳动合同、解除劳动合同进行协商。原告对协议的真实性无异议。对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。
本院经审理查明以下事实：
原告与被告于2012年8月1日订立了期限自当日至2013年8月31日的劳动合同，2015年8月1日，双方订立了一份无固定期限劳动合同。被告在原告处任销售，约定月薪3,000元，另有不定额提成和奖金。
2016年8月1日，原告向被告发送电子邮件写明：“如刚才沟通，附件是协商解除协议，请仔细阅读之后打印出来，并将签字的电子版本扫描之后尽快发电子邮件给到我，同时请将签字的协议原件快递回上海办公室给我存档以便后续的相关款项支付。……”该邮件附有原告拟定的《协商解除协议》，要求与被告协商解除劳动合同，并同意支付被告补偿金54,026.56元作为一次性的补偿款项以及全部和最终的解决。被告未接受该协商方案。2016年8月3日，原告向被告发送电子邮件写明：“如刚才电话沟通，公司之前向你发送的协商一致解除协议自始无效，现给到你解除劳动关系通知。公司决定于今日即2016年08月03日终止并解除你与公司的劳动合同关系，立即生效。具体内容，见附件。”原告的《解除劳动关系通知书》内容为：“我公司，恒天然商贸(上海)有限公司，特此正式书面通知你：公司决定于今日即2016年08月03日终止并解除你与公司的劳动合同关系，立即生效。由于城市业务模式转换，你于南通的销售专员-
南通职位已被取消。由于你和公司未能就劳动合同内容变更达成一致，因此，公司特此通知你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定决定立即于2016年08月03日终止与你的劳动合同关系。你的最后工作日期为2016年08月03日。公司将按照法律规定支付你实际工作期间的工资以及津贴(如有)。你应当在最后工作日当日即2016年08月03日下班前与人力资源部门办理完毕所有离职交接手续。……”原告向被告支付了2016年8月1日至3日的工资519.75元、代通金3,984.77元、13薪工资2,351.67元、解除劳动合同经济补偿35,545.50元、15天年休假折算工资4,580.20元，共计45,981.89元。
被告向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金99,539元、支付2011年7月1日至2016年8月31日期间的加班工资506,022元、支付带薪年休假工资68,640元。该仲裁委员会认定双方于2012年8月1日建立劳动关系、原告解除劳动合同未通知工会属程序违法、被告主张加班依据不足，于2017年1月3日作出通劳人仲案字(2016)第256号裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额35,545.50元；二、对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服裁决，诉至本院。
审理中原告称其未建立工会。被告表示对原告是否建立工会不清楚，但确认未缴纳过工会会费。因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
本院认为，我国《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告提供了《城市分级及投资策略》用以证明其由于城市业务模式转换，已撤销被告所在的南通市的销售专员岗位。被告作为销售员，对公司的经营情况有所掌握，其在审理中虽对该份证据不予确认，但未能提供相反的证据来证明原告的经营情况未发生变化的事实。根据双方确认的电子邮件的内容，能反映出双方就此多次进行沟通，原告也向被告提供了解决方案，因双方意见不一，未能协商成功。原告在此情形下决定与被告解除劳动合同，并向被告支付了代通金和经济补偿，该解除行为符合法律规定。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。而原告并未建立工会，不在该项规定的适用范围之内。鉴于原告的解除行为于法不悖，其要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额35,545.50元的诉讼请求，可予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决如下：
原告恒天然商贸(上海)有限公司无需支付被告陈娟违法解除劳动合同赔偿金差额35,545.50元。
案件受理费减半收取为5元，由被告陈娟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一七年五月十八日
书记员 程 明
附：相关法律条文
《中华人民共和国动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工�后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。