河南省南阳市卧龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1303民初4622号
原告王小双，女，汉族，住南阳市。
委托代理人郑中聚，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告南阳王子鞋城连锁经营管理有限公司。
法定代表人贺华。任该公司总经理。
住所地为南阳市新华西路。
委托代理人汤运芝、湖北楚明律师事务所律师。代理权限为一般代理。
委托代理人李国飞，湖北博智律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告王小双与被告南阳市王子鞋城连锁经营管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王小双及其委托代理人郑中聚和被告南阳市王子鞋城连锁经营管理有限公司的委托代理人汤运芝、李国飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王小双诉称，原告于2001年6月9日在南阳王子鞋城店入职，于2010年10月19日离职。2011年10月19日又受邀竞聘被告大堂经理一职，并于2011年11月20日起一直担任该职务。2015年11月，被告在未和原告协商一致的情况下，单方将原告职务调整为店内柜台导购，并于2015年11月16日向原告寄发《岗位调动通知书》。原告不同意被告的单方调岗安排，被告让原告待岗。但待岗期间停发了原告的工资，中断缴纳社保。导致原告的劳动权益受到严重侵害。随于2016年8月5日申请劳动仲裁。南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月28日作出宛龙劳人仲裁字【2016】第177号仲裁裁决书。原告于2016年10月9日收到，原告认为该裁决不当，提起诉讼。现请求判令：1、确认原告与被告的劳动关系自2016年8月5日起解除；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金19410元；3、被告支付经济补偿50％的额外经济补偿金9705元；4、被告为原告补缴2016年8月之前的社会保险；5、被告支付原告2016年8月5日之前的未付工资30029.72元（2015年11月19日至2016年8月4日，共7个月零16天）；6、被告支付原告未签劳动合同的双倍工资42702元；7、被告支付原告未休的年假工资5354.48元；8、被告为原告出具合法的解除劳动关系证明，并补齐原告在职期间的个人人事档案并办理档案和社会保险转移手续。
被告南阳市王子鞋城连锁经营管理有限公司辩称，1、答辩人与原告的劳动合同已于2015年11月26日解除。原告王小双与答辩人与2013年11月19日签订的《劳动合同书》及其签署的《新员工入职承诺书》中，原告承诺，严格遵守公司的各项规章制度，并特别承诺：“若连续旷工三天或以上为自动离职，自动离职公司不予结算任何报酬和福利等，公司无条件与当事人解除劳动关系并保留追究当事人经济责任权利。”2015年11月16日，原告因不服从公司安排，拒绝到岗上班，连续旷工超过三天。答辩人根据其在本人签署《新员工入职承诺书》中所做的承诺，于2015年11月26日向其发出《解除劳动合同通知书》，并同时向社会保险机构进行了备案。因此，双方的劳动合同已于2015年11月26日解除，原告在擅自离岗被解除劳动合同将近九个月的情况下，主张劳动关系与2016年8月5日才解除，没有任何依据。2、原告严重违反公司规章制度，答辩人与其解除劳动合同，依法依约不应当支付一般经济补偿金，更不应当支付额外经济补偿金，3、原告与答辩人的劳动关系已于2015年11月26日解除，而答辩人也已为原告缴纳社会保险费用直至2015年11月底，因此，答辩人没有义务为原告补缴任何社会保险费。4、原告自2015年11月16日起，就没有在答辩人处工作，劳动关系也早已解除，在此情况下，其要求答辩人为其支付2015年11月19日至2016年8月4日的工资，既不符合情理，也不符合法律规定。5、因原告与答辩人已经签订了劳动合同，因此，原告要求答辩人支付未签劳动合同双倍工资的主张，不应得到支持。6、首先，不存在原告未休年假的情况，更不存在答辩人需要支付未休年假工资的问题；其次，原告连续旷工超过三天，已视为自动离职，在此情况下，根据原告的承诺，其不应再提出任何报酬及福利主张。7、答辩人发出的《解除劳动合同通知书》已经要求原告在3日内办理工作交接及终止劳动关系相关手续，但原告予以拒绝，现原告提起诉讼要求办理解除劳动合同相关手续，不应得到支持。8、南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月28日所作出的宛龙劳人仲裁字（2016）第177号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，王小双的请求既无事实依据，也无法律依据，不应当得到支持。综上，原告王小双在擅自旷工、自动离职而被解除劳动合同的情况下先申请仲裁现又提起诉讼，提出诸多不合理的要求，违背了诚实信用的原则，恳请查明事实，依法驳回王小双的所有诉讼请求。
经审理查明，被告南阳市王子鞋城连锁经营管理有限公司成立于2009年3月20日。原告王小双于2001年6月9日入职被告处。2010年10月离职。2011年10月受邀竞聘到被告处担任大堂经理一职至2015年11月。在此期间的2012年2月1日，原、被告之间签订劳动合同，其主要内容为：一、合同期限为2012年2月1日至2013年12月19日；二、原告的具体职位系大堂经理。但根据工作需要，可安排原告至公司规定的工作地点工作；上述合同到期后，原、被告又于2013年12月19日续订了劳动合同，合同期限为2013年12月20日至2015年12月19日。该合同订立同日，原告给被告出具书面承诺书，承诺书的主要内容为原告入职前已经慎重考虑，是本着长期稳定的意愿进入公司，本人承诺，至少保证工作一年以上，若因特殊原因提出辞职，将严格遵守公司离职审批程序，提前30天申请、审批获准、交接完毕后方可离职。未经公司批准同意不到岗私自休假者或私自调休者按旷工处理，员工旷工一天扣除两倍工资，若连续旷工三天或以上为自动离职。自动离职公司不予结算任何报酬和福利等。公司无条件与当事人解除劳动关系并保留追究当事人经济责任权利。2015年11月16日，被告给原告寄发了《岗位调动通知书》，其主要内容为：“岗位调动通知书，王小双同志，您好！因公司人员调动，通过对你的长期观察与能力分析，并考虑到公司的工作需要，经公司研究决定，将你由南阳一店大堂经理岗位调动为南阳一店18柜导购员岗位，请你在收到本通知3日内办完原岗位交接手续，前往新岗位报到。南阳王子鞋城连锁经营管理有限公司雄勇鞋店（公章）2015年11月16日”。原告收到该通知后，因对被告单方调整工作不满意，就在家休息。2015年11月24日，被告给原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，其主要内容为：“解除劳动合同通知书，王小双女士，公司于2015年11月16日向你下达岗位调动通知书，你至今未按通知要求到岗任职，根据公司《奖惩制度》第66条规定，连续旷工3日属严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定与你解除劳动合同。双方劳动合同关系终止时间为2015年11月24日。请你接本通知书之日起3日内到公司办理如下相关手续，逾期不办理，后果自负。1、办理工作交接手续；2、办理终止劳动关系的其他手续。南阳王子鞋城连锁经营管理有限公司雄勇鞋店（公章）2015年11月24日”。被告将此通知用邮寄的方式送达给原告，但原告没有收到，该通知又退回到被告处。原告也一直未去被告处上班。
2016年8月5日，原告向南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构查明：申请人于2001年6月9日在南阳王子鞋城入职，于2010年10月曾经离职，2011年10月19日又受邀竞聘申请人大堂经理，并于2011年11月20日起一直担任该职务。2012年2月1日，被申请人与其签订了《劳动合同书》，并在该合同到期后又于2013年12月19日与其签订了两年期劳动合同，且依法为其缴纳了社会保险费用。申请人王小双于2013年11月19日签署的《新员工入职承诺书》中承诺：“若连续旷工三天或以上为自动离职，自动离职公司不予结算任何报酬和福利等，公司无条件与当事人解除劳动关系并保留追究当事人经济责任权利。”2015年11月，被申请人未和申请人协商，另行安排他人取代申请人职务，单方将申请人职位调整为店内柜台导购，并于2015年11月16日向申请人寄发《岗位调动通知书》。2015年11月16日，申请人因不服从公司安排，拒绝到岗上班至今。被申请人在当面向王小双送达《解除劳动合同通知书》遭到拒收后，又依据其提供的地址及电话，采用邮寄的方式进行了送达。该地址及电话在《劳动合同书》、王小双提交的《仲裁申请书》中均有载明，且地址与其身份证地址也完全一致。被申请人《公司奖惩管理条例》第66条规定“连续旷工3日或一年累计旷工6日者”属《中华人民共和国劳动法》第39条规定的“严重违反用人单位规章制度”的情形。申请人王小双所举2015.6.19-2015.7.20考勤表载明，其休年假5天。
仲裁委认为：一、用人单位调整劳动者工作岗位应当受到双方签订的劳动合同的约束或者协商一致。2015年11月，被申请人未和申请人协商，另行安排他人取代申请人职务，单方将申请人职位调整为店内柜台导购，并于2015年11月16日向申请人寄发《岗位调动通知书》，有不当之处。申请人因不服从公司安排，可以采取其他申诉措施，而不应当自2015年11月16日拒绝到岗上班至今。申请人拒绝到岗上班的行为明显违反了《公司奖惩条例规定》和自己签署的《新员工入职承诺书》，被申请人依规将其辞退并无不妥，双方的劳动关系已于2015年11月26日解除。申请人要求确认申请人与被申请人的劳动关系自2016年8月5日起解除以及裁决被申请人为申请人补缴2016年8月之前的社会保险、支付2016年8月5日之前的工资30029.72元，本委不予支持。二、被申请人《公示奖惩管理条例》第66条规定“连续旷工3日或一年中累计旷工6日者”属《中华人民共和国劳动法》第39条规定的“严重违反用人单位规章制度”的情形。该《公司奖惩管理条例》不违反法律的禁止性规定，且与申请人签字认可的《新员工入职承诺书》第6条“若连续旷工三天或以上为自动离职……”相印证，被申请人与申请人解除劳动合同关系符合劳动合同法第39条之规定，申请人要求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金19410元以及要求裁决被申请人支付经济补偿金50%的额外经济补偿金9705元的请求，本委不予支持。三、2012年2月1日，被申请人与其签订了《劳动合同书》，并在该合同到期后又于2013年12月19日与其签订了两年期劳动合同，且依法为其缴纳了社会保险费用，申请人要求裁决被申请人支付未签劳动合同的双倍工资42702元，不予支持。四、申请人称自己自2001年6月9日开始工作，一直在王子鞋城工作，但是申请人提交的《卧龙区企业职工缴费情况表》显示参加工作时间为：2007年12月1日；提交的全国企业信用信息公示系统（河南）显示：南阳市王子鞋城连锁经营管理有限公司成立日期为：2009年3月20日。不能确认申请人累计工作已满15年，年休假应为10天。因此，申请人要求裁决被申请人支付未休年假工资5354.48元的仲裁请求，本委不予支持。五、申请人要求被申请人补齐在职期间的个人人事档案但并未证明被申请人造成了申请人档案材料的缺失和缺失的内容，其请求不予支持；申请人与被申请人劳动关系已经解除，本裁决生效后，如果申请人要求被申请人出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险转移手续，被申请人应当重新补发并办理档案和社会保险转移手续。
仲裁委最终裁决，1、被申请人按照申请人的要求为申请人出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险转移手续。2、申请人的其他仲裁请求不予支持。
另查明，原告的养老保险金被告缴纳至2015年11月，考勤表显示原告2015年享受年休假5天。
以上事实，有当事人的陈述，仲裁裁决书、劳动合同、承诺书、解除劳动关系通知书、快递回执单、工资表等证据，并经庭审举证、质证和本院审查核实，予以确认。
本院认为，原告王小双与被告南阳市王子鞋城连锁经营管理有限公司在劳动合同期限内，因被告调整原告职位，没有得到原告认可，引发此争议。该争议的焦点在于被告调整原告职位及解除与原告劳动关系是否合法。综合本案证据，原、被告的劳动合同上已经注明被告可以安排原告至公司规定的工作地点，且公司调整员工职位，属于内部管理问题，不违反国家法律规定。原告虽然对职位调整不满意，可以依照规定提出申诉，原告接到岗位调动通知后一直未上班属实，虽然原告陈述自己是因为心情不好，店长让在家休息以及被告让原告在家待岗，但无证据予以证明，本院不予采信。被告依据原告连续旷工的事实，作出了于2015年11月24日起解除劳动合同关系，该解除通知虽然原告虽然没有收到。但被告作出解除合同的事实存在，该解除行为也不违反国家的法律规定。且原、被告的劳动合同期限至2015年12月19日自然到期。据此，原告请求确认双方的劳动关系自2016年8月5日起解除，没有事实根据和法律依据，本院不予支持；因原告系旷工被解除劳动合同，故原告请求被告支付补偿金19410元、以及额外经济补偿金9705元理由不足，本院不予支持；原、被告之间无论是按照解除劳动合同、或者劳动合同自然到期，被告自2015年11月以后均无给原告缴纳养老金的义务，因此原告请求被告补缴2016年8月之前的社会保险，理由不足，本院不予支持；原告请求被告支付自2015年11月19日起至2016年8月4日之前的工资30029.72元，因被告一直未上班，故该请求不予支持；原告请求被告因未订立劳动合同的双倍工资42702元，因自2012年2月1日起，双方签订了劳动合同，不存在双倍工资的问题，即使原告主张自加入被告处工作至2012年2月1日之前的期间未订立劳动合同，因该期间无论双方是否有劳动合同，但均未经过仲裁裁决，故本院不予支持；原告请求被告支付未休的年假工资5354.48元，被告已经按照原告的工资年限及规定，给原告安排了休假，故该请求本院不予支持；原告请求被告出具合法的解除劳动关系证明，并补齐原告在职期间的个人人事档案并办理档案和社会保险转移手续，该请求虽然合理，但转移档案手续需要原、被告双方协商或者第三方参与接收，故该请求本院也不予支持。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：
驳回原告王小双的诉讼请求。
诉讼费10元，由原告负担。
不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审 判 长 李 青
审 判 员 夏喜军
人民陪审员 李 楠
二〇一七年三月十六日
书 记 员 胡冠尊