安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终2287号
上诉人（原审原告）：安徽石强新型材料有限公司，住所地安徽省合肥市骆岗镇平塘王村工业园办公楼，统一社会信用代码913401007964256520（1-1）。
法定代表人：陈涛芝，总经理。
委托诉讼代理人：陈醉，安徽华人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈莹，安徽华人律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：丁敬成，男，1977年9月1日出生，汉族，住安徽省庐江县，
委托诉讼代理人：李长久，合肥市蓝天法律服务所职员。
上诉人安徽石强新型材料有限公司（以下简称石强公司）因与被上诉人丁敬成劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2016）皖0111民初8500号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
石强公司上诉请求：撤销原判第一、三项，改判确认公司与丁敬成的劳动关系于2016年4月18日解除，公司无需为丁敬成补缴社会保险，无需支付丁敬成未签订劳动合同双倍工资和经济补偿金，由丁敬成承担一、二审诉讼费。2016年3月21日，丁敬成在未履行请假审批手续情况下，擅自离职，未交还车辆钥匙，严重违反公司规章管理制度，给公司造成了重大损失，公司于2016年4月18日依法解除了双方劳动关系，并向丁敬成出具了解除通知。公司提供的《录用人员登记表》及劳动合同可证明丁敬成于2015年8月1日入职，入职后公司随即与丁敬成签订了劳动合同，并及时为丁敬成办理了社会保险。
丁敬成辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
石强公司向一审法院起诉请求：确认双方劳动关系自2016年4月18日解除；公司无需支付丁敬成未签订劳动合同二倍工资9521元及经济补偿金2827元，无需为丁敬成补缴2015年3月至7月期间社会保险；丁敬成承担诉讼费。
一审法院认定事实：2015年3月27日，丁敬成入职石强公司从事混凝土车辆驾驶工作。2015年8月1日，双方签订劳动合同一份，合同约定期限自2015年8月1日至2016年7月31日。2016年3月28日，丁敬成向石强公司邮寄《告知书》，以石强公司未缴纳社会保险费并拖欠工资为由提出辞职。同年4月18日，石强公司向丁敬成邮寄《解除劳动合同通知》。
石强公司为丁敬成办理了2015年8月至2016年4月期间社会保险，未支付丁敬成2016年2、3月工资。丁敬成离职前12个月平均工资为2827元。
2016年3月29日，丁敬成申请劳动争议仲裁。同年8月30日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、丁敬成与石强公司之间的劳动关系于2016年3月28日解除；二、石强公司支付丁敬成未签订劳动合同二倍工资9521元；三、石强公司为丁敬成补缴2015年3月至2015年7月期间的社会保险；四、石强公司支付丁敬成2016年2、3月工资4469元；五、石强公司支付丁敬成经济补偿金2827元；六、驳回丁敬成的其他仲裁请求。
一审法院认为，关于丁敬成的入职时间，石强公司提供的录用人员登记表、备案登记花名册、劳动合同书可证明双方于2015年8月1日签订劳动合同，以及公司缴纳社会保险的事实，但丁敬成提供的作业日报表（红联）显示丁敬成自2015年3月17日起即从事石强公司混凝土车辆驾驶工作，该表载明“①车队（白）②驾驶员（红）”，石强公司未能提供相应编号的作业日报表白联，故对丁敬成提供的红联真实性予以确认，丁敬成主张入职时间为2015年3月17日成立。
石强公司未为丁敬成缴纳2015年3月至7月期间社会保险费并拖欠丁敬成2016年2月工资，丁敬成于2016年3月28日以邮寄《告知书》方式提出辞职，双方劳动关系解除，符合劳动者获得经济补偿金的法定情形，石强公司应支付丁敬成经济补偿金2827元（2827元/月×1）。丁敬成辞职后，石强公司于2016年4月18日邮寄《解除劳动合同通知》，无实际意义，石强公司主张双方劳动关系自2016年4月18日解除，不予采纳。
丁敬成于2015年3月27日入职，石强公司于2015年8月1日与丁敬成签订劳动合同，自此为丁敬成办理社会保险，故石强公司依法应支付丁敬成未签订劳动合同二倍工资9131元（2827元/月×3+2827元/月÷21.75×5），并为丁敬成补缴2015年3月至7月期间社会保险。
合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会裁决石强公司支付丁敬成2016年2、3月工资4469元，石强公司未就此提起诉讼，视为认可，予以确认前述裁决内容。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款规定，判决：一、安徽石强新型材料有限公司与丁敬成之间的劳动关系于2016年3月28日解除；二、安徽石强新型材料有限公司于判决生效之日起三十日内为丁敬成补缴2015年3月至2015年7月期间的社会保险，具体金额由社会保险经办机构核准，双方按规定比例共同承担；三、安徽石强新型材料有限公司于判决生效之日起十日内支付丁敬成未签订劳动合同二倍工资9131元、2016年2月、3月的工资4469元、经济补偿金2827元，合计16427元；四、驳回安徽石强新型材料有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽石强新型材料有限公司负担。
二审中，当事人未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，丁敬成主张自2015年3月27日起为石强公司提供劳动，为此提供了2015年3月27日至2016年3月期间若干份具有时间延续性的《石强公司泵车、搅拌车作业日报表》，石强公司提供的《录用人员登记备案花名册》、《录用人员登记表》、《劳动合同书》仅载明双方签订的劳动合同起始时间登记备案为2015年8月1日，依据民事诉讼优势证据原则，一审认定丁敬成入职时间为2015年3月27日，无不当，本院予以认同。石强公司上诉称丁敬成于2015年8月1日入职，不予采信。
丁敬成与石强公司建立了合法用工关系，丁敬成的劳动者权益受我国劳工法律、法规保护。石强公司未于双方劳动关系建立起一个月内与丁敬成签订书面劳动合同，违反了强制法律规定，一审判令公司支付丁敬成未签订劳动合同二倍工资9131元及补缴相应月份社会保险费，于法有据，计算正确，本院予以认同。石强公司未为丁敬成足额缴纳社会保险费，未及时足额支付丁敬成工资，丁敬成据此于2016年3月28日辞职，符合用人单位向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，一审判令双方劳动关系于2016年3月28日解除且石强公司支付丁敬成经济补偿金2827元，本院予以认同。石强公司上诉称劳动关系解除时间应以公司向丁敬成邮寄《解除劳动合同通知》的2016年4月18日为准，本院不予采纳；上诉称丁敬成擅自离职，未交还公司车辆钥匙，违反公司规章制度，该理由不可免除公司应承担的经济补偿金支付法定责任，亦不予采纳。对双方无异议的其他原判内容，本院亦予确认。
综上，石强公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽石强新型材料有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 莉
审判员 马枫蔷
审判员 余海兰
二〇一七年六月二十五日
书记员 徐文强
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。