渭南市临渭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0502民初2269号
原告:渭南高新区泰尔热力有限公司。
法定代表人:林晓君，执行董事。
委托诉讼代理人:申勇刚，男，1972年1月29日出生，汉族。
被告：韩诚，女，1990年5月9日出生，汉族。
原告渭南高新区泰尔热力有限公司（下称泰尔公司）与被告韩诚劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告泰尔公司委托代理人申勇刚、被告韩诚到庭参加了诉讼，原告泰尔公司法定代表人林晓君未到庭。本案现已审理终结。
原告泰尔公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告应支付被告工资为25772.4元；2、判决不支持被告要求原告支付经济补偿金的请求；3、判决不支持被告要求原告承担支出费用的请求。事实与理由：被告2014年7月1日入职原告公司工作，岗位为行政档案，双方签订了劳动合同。被告在原告处工作期间，原告调整了工资结构，执行绩效工资制，2016年时被告工资为基本工资2880元、绩效工资1440元，合计工资总额4320元。2016年开始因各方面的因素影响，公司经营出现困难，2016年7月开始原告公司无被告工作的考勤记录，被告在原告公司实际工作时间止2016年6月末。被告提起仲裁，要求原告承担工资，社保、欠款等请求，仲裁裁决作出【2016】45号裁决书。原告认为裁决错误，原告应承担的应发被告工资时间为2016年1月到6月份，工资为28595元。因被告在原告公司属自动离职故无需支付经济补偿金。被告仲裁时提出原告欠款22839.62元，因其属于民事诉讼范围，因此仲裁受理错误。综上所述，劳动仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护原告合法权益，原告特提起诉讼。
被告韩诚辩称，一、其2014年7月与泰尔公司签订劳动合同，至今没有解除劳动合同。其认为泰尔公司应给其支付2016年1月至2016年10月工资，月工资为4320元，另外每月还有交通补助和通讯补助共计300元，上述共计45840元。二、泰尔公司支付被告韩诚2014年至2016年的社会保险费。三、泰尔公司支付被告韩诚给公司垫付的费用22839.62元，该款报销程序已经走完，就是公司没有给钱。四、泰尔公司支付其2年的经济补偿金，一年支付一个月工资，按月工资5400元计算两个月。五、要求解除与泰尔公司的劳动合同，并要求泰尔公司支付因拖欠工资的经济补偿金45840元。其总体意见就是按照仲裁裁决的内容就可以。
经审理查明，被告韩诚2014年7月进入原告泰尔公司工作，岗位为行政专员，双方于2014年7月3日签订了书面劳动合同，合同期限自2014年7月3日起至2017年7月2日，合同约定被告韩诚月工资为2000元。但被告韩诚2015年10月开始每月工资为4320元，伙食补助200元，通讯补助100元，合计4620元。原告泰尔公司2015年11月、12月实际每月发放给被告韩诚工资3000元。被告韩诚在原告泰尔公司实际工作至2016年9月底。原告泰尔公司自2016年1月开始未向被告韩诚支付工资，后被告韩诚向渭南高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年2月28日渭南高新区劳动争议仲裁委员会作出渭高新劳仲案字（2016）45号裁决书，裁决：1、泰尔公司于裁决生效之日起15日内支付韩诚2016年1月1日至2016年10月31日工资总计45840.00元；2、泰尔公司于裁决生效之日起15日内支付韩诚经济补偿金总计10800.00元；3、泰尔公司于裁决书生效之日起15日内支付韩诚因履行劳动合同应由泰尔公司承担的费用总计22839.62元；4、驳回韩诚的其他请求。泰尔公司不服该仲裁裁决诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、工资明细表、仲裁裁决书等在卷为证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告泰尔公司自2016年1月1日开始拖欠被告韩诚工资显然违反前述法律规定，且双方一致认可被告韩诚在原告泰尔公司工作至2016年9月底，故本院对被告韩诚要求原告泰尔公司向其支付所拖欠工资的请求予以支持，原告泰尔公司应支付被告韩诚2016年1月1日至2016年9月底的工资共计41580元（4620×9个月）。另被告韩诚主张原告泰尔公司2015年11月、12月拖欠其工资2640元，原告泰尔公司对此予以认可，本院对此予以支持。故原告泰尔公司应支付拖欠被告韩诚工资44220元。
另原告主张被告韩诚系自动离职，原告泰尔公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金，原告作为用人单位并未提供被告系自动离职的相关证据。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定，原告泰尔公司拖欠被告韩诚劳动报酬，被告韩诚依照法律规定可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。被告韩诚自2014年7月开始在原告泰尔公司工作至2016年9月底，其要求原告泰尔公司向其支付经济补偿金10800元，按照前述法律规定，被告韩诚在原告泰尔公司工作年限为两年零两个月，泰尔公司应支付被告韩诚两个半月工资的经济补偿金，即原告泰尔公司应支付被告韩诚经济补偿金11550元。
被告韩诚主张原告泰尔公司应补交其2014年10月至2016年10月的社保28972.3元，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。根据上述法律、法规规定，征缴社会保险费是上述行政机关的职权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。从上述法律规定的文义看，显然不包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。根据前述法律、法规及司法解释，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷并非人民法院劳动争议案件的受理范围。故对被告韩诚要求原告泰尔公司为其补缴社保的请求本院不予支持。
被告韩诚还主张原告泰尔公司应向其支付财务报销款，但根据最高人民法院相关法律文件精神，其为公司垫付财务款这一法律关系并非劳动争议案件审理范围，本案对其这一主张不予支持。
被告韩诚在劳动仲裁时还主张要求原告泰尔公司支付其因拖欠工资索要的赔偿金45840元，其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……”，本院认为上述法律规定的是一种行政处理措施，其前提是在劳动行政部门向用人单位发出限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后，用人单位在规定期限内未履行上述义务的，由劳动行政部门责令加付赔偿金。而本案中并不存在前述法律规定的加付赔偿金的前提条件，故本院对被告韩诚要求原告泰尔公司支付其赔偿金的请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下：
一、原告渭南高新区泰尔热力有限公司于本判决生效之日起15日内支付拖欠被告韩诚的工资共计44220元。
二、原告渭南高新区泰尔热力有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告韩诚经济补偿金11550元。
三、驳回原告渭南高新区泰尔热力有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告渭南高新区泰尔热力有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。
审判长 邓卫民
审判员 高晓娟
审判员 刘 莎
二０一七年九月十一日
书记员 陈 琳