苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0591民初2446号
原告ＸＸ。
委托代理人刘柏成，北京市惠诚（苏州）律师事务所律师。
被告苏州奔腾塑业有限公司，住所地江苏省苏州工业园区新发路58号。
法定代表人郑文涌。
委托代理人潘晓辉，江苏益友天元律师事务所律师。
委托代理人吴渭东，江苏益友天元律师事务所律师。
原告ＸＸ与被告苏州奔腾塑业有限公司（以下简称“奔腾公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月23日立案受理后，依法由代理审判员邵婷婷独任审判，于2016年4月29日、5月20日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ及其委托代理人刘柏成，被告奔腾公司委托代理人吴渭东分别到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称，原告自2007年在被告处工作，工资为每月7150元，工作后始终处于加班中，但被告未付过加班工资，被告2015年没有任何原因就解除劳动合同，不让其上班，为此原告报警，并去劳动监察，并未解除，后仲裁。为维护自身合法权益，原告诉讼来院，请求判令被告支付原告自2011年至今加班费467959元及违法解除劳动合同补偿金128700元。
被告奔腾公司辩称，原告工作中不存在加班，双方2015年12月下旬双方就合同解除进行过协商，但双方就协商金额并未达成一致，被告安排原告休假，为下阶段双方协商创造条件，但原告未理智对待，不顾被告安排，未经批准执意进入厂区，与保安发生争执，最终报警；在派出所处理中，双方仍就协商解除事宜进行谈判并未达成一致，劳动合同至此仍处于存续状态；被告分别于2016年2月26日、3月16日两次向原告发出书面回岗通知，并通知领取休假期间工资，但原告并未回岗上班，也未提供任何理解，原告连续旷工已严重违反公司规章，故被告2016年3月31日解除原告合同，系合法解除，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，维持仲裁裁决。
经审理查明，ＸＸ自2007年10月入职奔腾公司，双方签订劳动合同，最后一期劳动期限自2015年11月3日起至2016年5月3日止，约定从事工程师工作，实行标准工时工作制。2014年、2015年工资明细显示ＸＸ的加班费为0。2016年2月26日及3月16日，奔腾公司分别向ＸＸ的户籍地邮寄回岗通知，3月16日的通知邮寄退回，ＸＸ表示未收到上述通知。2016年4月5日，奔腾公司向ＸＸ的户籍地邮寄《解除劳动关系通知书》，通知ＸＸ“本公司分别于2016年2月26日及2016年3月16日两次以EMS方式向你发出回岗通知，你至今仍不按期返回公司上班且没有向公司提供任何解除和说明，你的持续旷工行为已严重违反了我公司的规章制度。根据我公司规章制度，连续旷工三天按自动离职处理，现我公司决定于2016年3月31日与你解除劳动合同关系。…”奔腾公司已就解除事宜告知工会，工会表示同意。
另查明，2015年12月28日接处警工作登记表显示，ＸＸ报警称其在奔腾公司上班7年，公司上周就离职赔偿谈妥，但公司不给还不让进公司；2015年12月30日接处警工作登记表显示，ＸＸ报警称保安不让进上班。ＸＸ提供的打卡记录、工资单、工资明细，以证实其每日加班4小时、每周六加班12小时，被告质证来源无法确认，公司实行打卡考勤，打卡记录不能作为上下班时间依据，以书面签字确认的考勤确认表为准；提供录音，以证实原告被被告开除后，公司答复开除并非休假，被告质证真实性无法确认，录音体现双方就协商解除合同，不能证明被告解除原告劳动合同；申请证人出庭，证人夏某出庭陈述，其和原告系同事，原告每天上班12小时，无周六周日，其有加班费，加班不用写申请单，其是底薪加加班费，原告是月薪，具体不清楚，每月要签考勤，如当天请假没碰到就不签，严家强出庭陈述其和原告系同事，上班时间早上7点到晚上7点，其是拿底薪的，有加班费，原告没有加班费，每月拿考勤表给其看，有时确认有时不确认，被告质证证人确认存在书面考勤确认，证人陈述原告上下班作息时间与客观不一致。被告提供员工手册及公示图片，以证实公司规定考勤制度及加班申请，原告质证不予认可；提供员工薪酬考勤确认，以证实原告无申请延时加班及休息日加班的事实，原告质证其中三份系本人签字，因领导要求其签字，其余不认可故未签字；提供证人的考勤确认表及加班申请单，以证实证人加班需加班申请并对考勤确认，原告质证不予认可，加班申请系其起诉后才实行。
双方当事人确认ＸＸ解除劳动合同前十二个月平均工资为7150元。
再查明，ＸＸ于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2016年3月15日裁决不予支持ＸＸ的全部仲裁请求。ＸＸ对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、接处警工作登记表、打卡记录、工资单、工资明细、录音资料、员工手册及公示图片、员工薪酬考勤确认、考勤确认表及加班申请单、苏园劳仲案字[2016]第306号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，首先，被告虽表示2015年12月底通知原告休假，但其并未提供证据证实向原告发出休假通知，而原告提供的2015年12月28日及30日报警记录显示因被告不给赔偿及不让原告进入公司而报警，故被告的上述意见，缺乏事实依据，本院不予采信。其次，被告庭审中陈述及原告提供的证据足以表明双方在2015年12月底就劳动关系解除协商过，而原告提供的报警记录显示2015年12月28日及30日被告不让原告进入公司，表明被告以其实际行动解除劳动合同，而此后原告亦未履行劳动义务，且原告提供的证据表明原告同意协商解除双方劳动合同，基于原被告双方均以实际行动于2015年12月30日一致合意解除劳动关系，故本院认定原被告双方存在协商解除劳动合同的合意，奔腾公司应根据原告的工作年限与离职前十二个月月平均工资，由被告向原告支付经济补偿金60775元（7150×8.5）。
关于加班工资，原告主张自2011年至今的加班工资，但其仅提供打卡记录不足以证实其加班事实，且被告提供原告及其他劳动者签字的员工薪酬考勤确认，与证人的陈述相互印证，足以证实被告就员工的考勤情况每月进行确认的事实，表明原告对其每月考勤统计及加班统计情况是知晓的，此外原告并未提供证据证实其在职期间就加班费提出异议，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告苏州奔腾塑业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ经济补偿金60775元。
二、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。
上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司苏州斜塘支行；账号：10×××89。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告ＸＸ负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 邵婷婷
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 施 昌