中华人民共和国上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0105民初14843号
原告：狄罗(RossOguzDemirel)，男，1972年11月26日出生。
委托诉讼代理人：朱文文，上海市汇业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张怡然，上海市汇业律师事务所律师。
被告：爱立信(中国)通信有限公司上海分公司，营业场所上海市长宁区天山西路XXX号XXX号楼(D栋)2层。
负责人：魏明，总经理。
委托诉讼代理人：胡元灼，北京盈科(上海)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈琦威，北京盈科(上海)律师事务所律师。
原告狄罗(RossOguzDemirel)诉被告爱立信(中国)通信有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月11日立案后，依法适用简易程序，由审判员娄嬿独任审判。2017年11月10日公开开庭进行了审理，原告狄罗(RossOguzDemirel)的委托诉讼代理人朱文文，被告爱立信(中国)通信有限公司上海分公司的委托诉讼代理人胡元灼、沈琦威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告狄罗(RossOguzDemirel)向本院提出诉讼请求，要求1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币742,728元；2、2016年度奖金80,010元。事实和理由：原告自1996年1月8日加入爱立信集团澳大利亚子公司工作，2005年1月17日被集团派往中国子公司爱立信通讯软件研究开发(上海)有限公司工作。2005年11月1日，由于爱立信中国区内部重组，原告的劳动关系转到被告处，与被告签订劳动合同。2017年4月7日晚，被告向原告出具了《解除劳动合同通知书》，以原告在报销过程中提供虚假发票，严重违反了公司规章制度为由，解除了劳动合同。被告的解除行为无任何制度、事实和法律依据，属于蓄意解雇。且被告至今未支付2016年度奖金。请求法院支持原告的诉讼请求。
原告为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同及翻译件、收入证明、解除劳动合同通知书�旨在证明原告的工作年限、工资情况以及被告与原告解除劳动合同的事由。
2、外籍员工个人所得税减免政策及翻译件、工资单、银行流水单。旨在证明原告的补贴等以发票形式领取以及被告向原告支付了2013年至2015年度的年终奖。
3、发票复印件及发票查询情况。旨在证明原告报销的发票，本身并无任何异常，原告无法进一步辨别发票真伪。
被告对上述证据3的真实性提出异议，对其余证据的真实性无异议。
被告爱立信(中国)通信有限公司上海分公司辩称，公司于2013年至2016年期间，先后四次通知员工禁止提供虚假发票，并且在通知上也明确了提供虚假发票的行为是违反公司规章制度的行为，严重的公司将与其解除劳动合同。在公司三令五申的情况下，原告仍然无视公司制度，多次提供虚假发票，该行为实属严重违纪。从目前查收的虚假发票情况来看，原告递交的虚假发票除1张金额是2,500元之外，其余10张金额都是3,000元整，这种金额的高度统一性明显不符合常理；此外，根据原告在仲裁期间及起诉状的自认，原告发票来源均为日常消费用餐，而2016年1月4日当天原告就提交了两张金额分别为2,500元及3,000元的虚假发票(发票名目均为“餐饮”)，这明显违背了正常人的消费习惯。原告提交虚假发票，公司以原告提交的虚假发票进行免税申报，原告的行为从客观上给公司带来了税法违规的风险。原告就业证于2017年4月9日到期，于2017年4月11日已经注销，客观上不存在恢复劳动关系的可能性。原告于2016年未完成公司设定的指标和任务，且爱立信集团2016年因严重亏损面临财务危机，研发部门所有员工均未发放2016年度年终奖，原告主张的年终奖金无依据。被告服从裁决，请求法院驳回原告的诉讼请�。
被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、员工手册。旨在证明公司解除劳动合同的依据。
2、员工手册公示邮件及系统查询截屏。旨在证明原告知晓公司的规章制度。
3、虚假发票。旨在证明原告存在弄虚作假的行为。
4、人力资源部关于禁止员工提交虚假发票的邮件。旨在证明原告在公司三令五申禁止提供虚假发票后，仍然不顾公司规章制度继续提交虚假发票，造成公司巨大经济损失。
5、就业证注销证明。旨在证明原告的就业证已经注销。
6、2017年4月1日至7日工资明细。旨在证明原告该段期间工资情况。
7、爱立信集团邮件。旨在证明奖金与公司业绩挂钩，因公司整体业绩下滑，集团公司决定公司所有研发部门均不予发放奖金。
8、组织架构图。旨在证明原告所属部门系研发部门。
9、公证书。旨在证明电子邮件的真实性。
10、翻译件。相关邮件及组织架构图的中文翻译。
原告对证据1、2、8、9的真实性提出异议，对其余证据的真实性无异议。
本院经审理认定事实如下：原告于2005年11月1日与被告签订劳动合同，约定原告担任高级系统工程师，月基本工资为税前30,000元，每年可获得13个月基本工资；目标激励为年基本工资的15%；交通补贴每月1,500元；住房补贴每月8,000元；运动津贴每月5,000元，需要提供体育运动相关活动的发票；社会养老金每月为基本工资的15%；另有人身和医疗报销、境外旅行保险，带薪年假等福利待遇。《爱立信中国员工手册》规定，员工以各种形式侵占、侵吞公司财产的，包括但不限于以虚报、多报、冒领方式骗取公司经费、奖金及其他费用的，属于严重违反公司规章制度行为，公司有权立即解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。该规章制度已上网公示。2013年11月15日，爱立信集团人力资源指导东北亚地区向签订本地劳动合同的外国员工发送电子邮件，告知新的IIT-
减免范围其中餐饮和洗衣类规定所需发票仅限在中国境内发生、有效发票、仅限饭店餐饮、每张发票最高人民币3,000元。2016年4月29日、5月16日、6月29日，爱立信东北亚地区人力资源部向签订本地劳动合同的外国员工等发送通知，告知员工应严格执行当地的税务规定，要求员工在报销之前审核发票真伪，并告知了提供虚假或无效文件的后果。2015年3月至2016年6月，原告向被告提交了13张伪造的餐饮发票用于报销，除1张面额为2,500元外，其余面额均为3,000元。2017年4月7日，爱立信(中国)通信有限公司以原告在报销过程中提供虚假发票，严重违反公司规章制度为由，通知原告即日起解除劳动合同。
2014年4月24日，原告收到工资及奖金83,884.35元，2015年4月24日，原告收到工资及奖金135,418.62元，2016年3月24日，原告收到工资及奖金82,870.97元。2016年6月30日，爱立信(中国)通信有限公司向全体员工发送电子邮件，内容为：随着我们公司的转型，因为自2016年7月1日起生效的新的组织架构，目前的短期浮动奖金目标，大多数会失去其相关性和/或不可能用所要求的准确率来考量，因此我们将替换全部的短期浮动奖金目标，回溯自2016年1月1日起生效。这会导致：业务单位、职能团队、行业和协会客户团队、以及无线电缆团队，将整年度应用集团财务目标；地区/客户团队IPR和租赁将整年度应用地区级/RIPL最高级别财务目标。对于获资格的短期浮动奖金参与者，标准目标设定将是集团净销售(35%)、营业收入(35%)和运营资�天数(30%)。对于短期浮动奖金的员工，所有的目标都将在ITM集中更新，无需另外行动。对于在现场服务运营(FSO)的员工，你当地的人力资源部门就目标调整情况会另外提供信息给你们。对于拥有销售奖金的员工，因为销售奖金目标与销售有关，因此不会变动。2016年的奖金付款计划不变(付款安排在2017年3月)。2017年2月16日，爱立信(中国)通信有限公司向全体员工发送电子邮件，内容为：如你们所知，我们最近发布了我们2016年的全球的全年财务业绩。对于很多部门，全球业绩考量是被纳入员工短期浮动奖金目标的，我们2016年的全球业绩意味着很多员工不会收到2016年的短期浮动奖金。如果你2016年短期浮动奖金目标如下，不幸的是，你不会收到短期奖金：集团净销售/营业收入/运营资金天数；RINA净销售/营业收入/运营资金天数；RLAM净销售/营业收入/运营资金天数；RSSA�销售/营业收入/运营资金天数。你的经理应该已告知你此信息。如果你的2016年短期浮动奖金目标未纳入，你会收到奖金。自2017年2月17日起，所有员工可在ITM看到你的2016年短期浮动奖金目标和成果，在快速参考指南查看ITM指令。如果你应收到短期浮动奖金，则奖金详情会在3月中旬ITM上查到，如果你不会收到款项，ITM上则看不到任何信息。
2017年4月20日，原告以诉请事项向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告应支付原告2017年3月住房补贴10,000元，对原告的其余请求未予支持。原告不服裁决，诉诸本院。
由于原、被告无法达成一致意见，致本案调解不成。
本院认为，关于被告与原告解除劳动合同是否合法的争议，应由被告承担举证责任。根据被告提供的证据，可以显示原告于2015年至2016年期间，多次向被告提供虚假发票�于报销，金额高达32,500元。原告陈述其均系正常消费取得的发票，对商户给与的发票是否虚假不知情。首先，原告并未提供证据证明其确实存在真实消费行为的事实。其次，原告获得虚假发票的次数并非偶然发生，已经超过了一般常理范围。综上，被告关于原告提交虚假发票用于报销存在主观恶意的主张，本院可以采信。原告存在有违诚信的行为，被告据此与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
关于2016年度奖金的争议。奖金是用人单位根据企业经营效益及劳动者的工作表现给与劳动者的额外奖励，用人单位具有自主决定权。被告陈述2016年度由于企业整体效益未达标，导致原告所在部门员工均未能获得奖金。并向本院提供了电子邮件予以佐证。原告对电子邮件的真实性无异议，但表示奖金系其工资组成部分，被告无权取消。原告为证明其陈述，向本院提供了劳动合同及银行明细。原、被告签订的劳动合同约定，原告每月基本工资30,000元，每年获得13个月的基本工资，目标激励为年基本工资的15%。根据原告提供的银行明细显示，原告于2014年4月25日、2015年4月24日、2016年3月24日收到的钱款，与上述约定的金额并不相符，表明双方在实际履行中已经变更了上述约定。被告关于奖金系根据企业经营效益浮动发放的主张，与双方实际履行情况相符，本院可以采信。原告亦未能提供证据证明其所在部门其余员工已经获得了2016年度奖金的事实。原告按照劳动合同约定主张其可获得2016年度奖金80,010元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
鉴于原、被告对裁决书第一条均无异议，本院予以照准。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，判决如下：
一、驳回原告狄罗(RossOguzDemirel)的诉讼请求；
二、被告爱立信(中国)通信有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告狄罗(RossOguzDemirel)2017年3月住房补贴人民币10,000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告狄罗(RossOguzDemirel)负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 娄嬿
二〇一七年十一月十日
书记员 周铭
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。