上 诉 人 新 疆 新 北 商 贸 有 限 公 司 与 被 上 诉 人 杨 波 劳 动 争 议 纠 纷 二 审 民 事 判 决 书
新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院
民事判决书
（2014）兵十二民一终字第34号
上诉人（原审被告）新疆新北商贸有限公司，组织机构代码：78762396－4。
法定代表人何喜梅，公司书记。
委托代理人肖建新，新疆四维律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）杨波，男，汉族，1982年10月30日出生，新疆北新宏德建材有限公司员工。
委托代理人程智，新疆公论律师事务所律师。
上诉人新疆新北商贸有限公司（以下简称新北商贸公司）因与被上诉人杨波劳动争议一案，不服新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院（2014）乌垦民一初字第15号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月31日受理后，依法组成由审判员张华担任审判长，审判员张玲玲、审判员佘文参加的合议庭，于同年4月17日公开开庭进行了审理。上诉人新北商贸公司的委托代理人肖建新、被上诉人杨波的委托代理人程智到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：原告杨波2010年与被告新北商贸公司签订了期限为三年的劳动合同，并于2012年通过竞聘担任了三级销售经理，双方于2012年1月19日签订了经营业绩目标责任书，该责任书确定：1、责任目标。纯利润指标25万元（占考核权重60%），销售额指标3000万元（占考核权重20%），资金回收率指标95%（占考核权重20%）；2、责任人薪酬。责任人年薪为60000元，其中60%即36000元，以基础工资的形式每月发放3000元；剩余40%即24000元，作为绩效风险工资，根据年底考核的情况确定是否发放。另责任人应交纳风险抵押金30000元，该抵押金亦根据考核情况确定是否返还；3、考核。考核按照权重比以打分形式进行：85分（含85分）以上视为完成任务，兑现风险工资，返还抵押金；84分至80分（含80分）视为没有完成任务，不兑现风险工资，可返还抵押金；79分（含79分）以下的，不兑现风险工资，不返还抵押金。
目标责任书签订后，原告即按要求向被告交纳风险抵押金30000元，在担任三级销售经理期间完成了雪莲山项目钢材销售总额4274948.69元，销售差价为297665.39元；石河子合盛热电厂项目钢材销售总额3034325.03元，销售差价149208.55元。经被告核算，原告2012年度全年费用为147493.79元（其中工资38145元、交通费24913.20元、通讯费2159.26元、招待费3725元，社保13310.24元、欠利息63341.09元、其他1900元）。在年度考核时被告以新疆北新房地产公司不同意承担承兑汇票的贴息为由，从原告杨波雪莲山项目的销售差价中扣减了贴息82343.97元，在扣除了原告全年工资、社保、交通、通讯及单位购买钢材至销售期间的资金利息等各项费用后，确定原告完成销售额731万元，完成24%，得分4.87分（24%×20分）；纯利润22万元，完成88%，得分52.80分（88%×60分），回款率100%，完成105%，得分21.05分（105%×20分），合计得分为78.72分。因原告考核得分低于79分，被告依据目标责任书的规定拒绝向原告兑现风险工资，返还风险抵押金。2012年11月28日，被告向原告发出合同期满后不再与原告续签劳动合同的通知。因就原告是否完成了目标任务，是否应给原告兑现风险工资等问题，双方发生争议，原告遂向建工师劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还风险抵押金、兑现风险工资、支付终止劳动合同的经济补偿金。因对仲裁裁决不服，原告遂向本院提起诉讼。
庭审中被告未提供证据证明在原告完成的雪莲山项目中，因北新房地产公司以银行承兑汇票的形式购买钢材产生了贴现利息82343.97元。
另查明：在原告担任三级销售经理期间未在除雪莲山及合盛热电厂项目之外的其他项目中发生销售业务。
原审法院审理认为，原、被告双方争议的焦点为原告是否完成了目标责任书中的目标任务。
1、完成销售额任务情况。本案中原、被告对于原告完成的雪莲山项目及石河子合盛电厂项目中的销售额731万元，均不持异议，本院予以确认。对于原告所称还联系了房产公司建设小区及五家渠北新佳境等项目，共完成销售额近6200万元的意见，因在原告担任三级销售经理期间未与上述两个项目发生销售业务，此主张与事实不符，本院不予确认。因此，原告仅完成销售额目标任务的24%（731万元÷3000万元×100%），应得4.8分（20分×24%）；
2、完成纯利润指标情况。经审理查明可知，原告完成以上二个项目的销售差价为446873.94元，被告虽称在雪莲山项目中因承兑银行汇票，产生了贴现利息82343.97元，应当从原告的利润中扣减。但其未提供相应的证据予以证明，且原告对此又不予以认可，故此意见因无证据证实，本院不予采纳。原告实际完成的纯利润为299380.15元（全年的销售利润446873.94元-全年的支出费用147493.79元），已经超过了目标责任书中确定的25万元的指标，按照被告的考核标准，纯利润得分为60分；
3、完成回款率指标情况。对于原告销售款全部收回，回款率100%，双方均无异议，本院予以确认，原告完成回款率任务的105%（100÷95×100%），应得分21分（20分×105%）。
综上，根据原告完成经济责任目标的情况，按照被告的考核标准，原告考核得分超过85分，按照责任书的规定，应视为已经完成了目标任务。按照双方签订的经营目标责任书的规定，被告应当向原告兑现风险工资24000元、返还风险抵押金30000元。
由于原告在双方劳动合同终止前已经完成了目标责任任务，被告应当给原告支付的工资报酬为年薪60000元，即月工资5000元。按照劳动合同法的规定，在双方劳动合同终止后，用工单位应以劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为标准，按照劳动者在用人单位的工作年限向其支付终止劳动合同的经济补偿金。故原告要求被告以5000元／月的标准，支付经济补偿金15000元的诉讼请求，有事实依据，符合法律规定，本院予以支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告新疆新北商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告杨波返还风险抵押金30000元；二、被告新疆新北商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告杨波支付风险工资24000元；三、被告新疆新北商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告杨波支付终止劳动合同的经济补偿金15000元。
上诉人新北商贸公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人杨波竞聘为三级销售经理后，仅开展了两笔业务，销售额为364529.98元，扣减年度费用成本销售利润为217036.19元，未完成单位年终考核确定的25万元销售任务。原审法院认定被上诉人完成销售利润为299380.15元，并认为上诉人未提交证据证实承兑汇票产生贴现利息82343.97元的事实，不应当从被上诉人的销售利润中扣减，该认定缺乏事实依据。鉴于单位确定的目标责任制是作为考核被上诉人杨波及其他应聘经理的统一标准，故被上诉人未完成考核目标任务，不应享受责任书中确定的待遇。原判决认定事实错误，请求二审法院撤销原判，依法改判，驳回被上诉人的诉讼请求，并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。
被上诉人杨波在庭审中口头答辩称：被上诉人竞聘销售经理后，完成销售利润44余万元，有对账单和财务利润明细表予以证实，但上诉人扣减被上诉人各项费用14余万元，致使被上诉人销售利润减少。依据法律规定，应由上诉人负举证责任。原审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致，各方当事人亦无异议。二审中双方未提供新的证据。
本院认为，根据上诉人的上诉理由及被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点是：一、被上诉人杨波是否完成了目标责任书确定的销售任务，应否兑现绩效工资24000元；二、上诉人是否应当返还被上诉人杨波交纳的风险抵押金30000元及支付经济补偿金15000元。
关于焦点一被上诉人杨波是否完成了目标责任书确定的销售任务，应否兑现绩效工资24000元的问题。根据一、二审所查事实，被上诉人杨波竞聘为三级销售经理后，完成了雪莲山项目及石河子合盛热电厂项目钢材销售任务，销售总额为731万元，差价为446873.94元，减去当年的支出费用147493.7元，被上诉人实际完成当年纯利润为299380.15元，回款率100%，对此双方当事人均无异议。现双方争议在于，是否应从被上诉人完成的销售利润中减去雪莲山项目因使用承兑汇票产生的贴现利息82343.97元，上诉人认为其持汇票进行结算时，银行已收取了此款，故理应计入被上诉人的销售成本，由此认为被上诉人未完成单位制定的经营业绩目标责任书确定的25万元的利润指标。对此本院认为，上诉人作为销售方，在接受买受人以承兑汇票方式支付货款时，并未与买受人就汇票产生的贴现利息协商一致，且上诉人就贴现利息82343.97元是否实际发生及应由被上诉人承担的事实，并未提供充分证据予以证实，故本院认为此款不应计入被上诉人的销售成本。被上诉人当年实际完成销售利润为299380.15元，完成了上诉人制定的目标销售任务，上诉人认为被上诉人未完成销售任务的上诉理由不能成立。
关于焦点二上诉人是否应当返还被上诉人杨波交纳的风险抵押金30000元及支付经济补偿金15000元的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，上诉人因经营所需，结合本单位实际制定了经营业绩目标责任书，该责任书作为上诉人单位的规章制度，应以符合法律、法规为前提。现双方劳动合同已终止，上诉人收取被上诉人风险抵押金30000元依法应予退还。
关于经济补偿金问题，《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”鉴于被上诉人完成了当年的目标销售任务，上诉人应按其工资报酬60000元，即月工资5000元／月的标准支付被上诉人经济补偿金15000元。上诉人认为应按3000元／月计算经济补偿金的理由不能成立。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人新疆新北商贸有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 张玲玲
审判员 佘 文
二〇一四年六月九日
书记员 石 英