天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第1164号
原告林旭。
委托代理人赵红文，北京天睿（天津）律师事务所律师。
被告天津维翰贵金属经营有限公司，住所地天津空港经济区中心大道商务园西区28-1-2001。
法定代表人刘琦，该公司董事长。
委托代理人陈娟，该公司综合管理部员工。
原告林旭诉被告天津维翰贵金属经营有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月7日立案受理后，依法由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。本案在审理过程中，双方当事人均向本院提出庭外和解申请，但未能达成一致意见。原告林�向本院提出调查取证申请，本院依法进行了调查。原告林旭及其委托代理人赵红文、被告委托代理人陈娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林旭诉称，原告自2013年8月1日入职被告公司河东分公司，担任该公司渠道经理一职，双方签订书面劳动合同，合同期限3年，自2013年8月20日至2016年8月19日。原告每月工资为4000元加业务提成。2014年1月31日，被告河东分公司以注销为由，在明知原告怀孕7个月的情况下，承诺对怀孕的女职工依法赔偿，采取强迫、欺骗的手段，让原告在空白纸上签名，与原告强行解除劳动合同。被告的行为，严重违反了我国法律关于保护三期内女职工的规定，基于以上事实，根据劳动法、民事诉讼法等法律法规，原告诉至法院。诉讼请求：1.请求依法判令被告支付非法解除合同的经济赔偿金9388.42元；2.请求依法判令被告赔偿因其非法停缴保险�成的生育费用的损失4095.32元；3.请求判令被告支付产假工资23539.20元；4.请求判令被告支付哺乳期工资40825.80元；5.本案诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交了如下证据：
证据一、劳动合同，证明原被告存在劳动关系。
证据二、银行明细，证明原告每月收入情况。
证据三、医药费票据28张，生育前检查费金额是4095.32元，病历本、超声报告单、住院医疗费审核单，证明原告怀孕情况及生育小孩的事实。
证据四、社保缴纳清单，证明被告违法停缴保险的事实。
证据五、崔爱玲、李婧、刘晓露、王晴证人证言，证明被告采取欺骗手段非法单方解除劳动关系。
被告天津维翰贵金属经营有限公司辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。原告于2013年12月31日已经签署劳动关系解除通知书，并明确规定解除时间及保险补缴的时间。公司不认可强迫劳动者解除劳动合同，公司也不知道劳动者怀孕的事实。
被告为支持其答辩意见，向法院提交如下证据：
证据一、劳动关系解除通知书，证明经双方同意于2014年1月30日解除劳动关系。
证据二、股东会决议，证明根据公司章程依法撤销分公司。
证据三、通知及解除劳动合同人员名单，证明解除人员清单，具体补偿金额会在2013年12月30日提交。
证据四、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
经审理查明，原告林旭于2013年8月1日入职天津维翰贵金属经营有限公司河东分公司担任渠道经理，双方签订期限为2013年8月20日至2016年8月19日的劳动合同。原告在职期间，工资由天津维翰贵金属经营有限公司河东分公司核算后报送至被告公司，并由被告公司发放。2013年12月20日，天津维翰贵金属经营有限公司股东会作出了撤销天津维翰贵金属经营有限公司河东分公司的股东会决议。2013年12月底，被告公司通知分公司员工，撤销河东分公司，公司将与员工解除劳动合同，并按合同约定给予相应补偿。劳动合同解除时间是2014年1月31日。
2013年12月31日，原告林旭在天津维翰贵金属经营有限公司河东分公司作为甲方，原告作为乙方的《劳动关系解除通知书》上签字，该通知书打印部分载明，“因客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，现甲方通知双方劳动合同于2014年1月31日解除，此日期即为原告在甲方的最后工作日。根据国家法律法规的相关规定，甲方应发给乙方的工资、保险、公积金等均结算至2014年1月31日。乙方尚未归还甲方的资产、甲方代扣代缴的相关费用和涉及到乙方的考勤扣款等费用将从工资中扣除。”其中补偿金一栏为手写“4000”元，原告本人在该通知书中签字，并抄写“本人已确认与公司无任何争议，不再主张任何款项”。2014年1月，原告收到补偿金4000元。2014年1月31日离职。
经查，天津维翰贵金属经营有限公司河东分公司系原告有营业执照的分公司，非独立法人，现已注销。
原告因劳动报酬、社会保险、赔偿金事宜与被告发生劳动争议纠纷，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金9388.42元；2.因停缴保险造成的原告不能报销的生育费用4187.3元；3.产假工资23539.20元；4.哺乳期工资40825.80元。该委于2014年7月25日作出津滨（保）劳人仲字（2014）第50258号仲裁裁决书，裁决驳回原告的各项仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
以上事实，有双方当事人提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证。
本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或�赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告林旭于2013年12月31日在《劳动关系解除通知书》中签名，抄写“本人已确认与公司无任何争议，不再主张任何款项”，并于2014年1月收到补偿金4000元。尽管原告与证人均陈述签署《劳动关系解除通知书》时补偿金一栏为空白，其数额为后来填写，但原告林旭作为有完全民事行为能力的成年人，其在解除通知书上签字并书写与公司无任何争议，即应承担相应法律后果。原告虽称签订通知书系受到了公司的强迫、欺骗，但其向本院提交的证据并不能证明公司存在上述情形。双方签订《劳动关系解除通知书》并不存在违反法律、行政法规的强制性规定之情形，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形，本院依法确认双方签订的《劳动关系解除通知书》真实有效。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，原告虽在孕期，但在原告同意解除劳动合同的情形下，被告公司河东分公司与其解除劳动合同，亦不违反法律规定。故原告在已经确认与公司无任何争议，不再主张任何款项情形下，再行要求被告支付非法解除合同的经济赔偿金9388.42元、赔偿因其非法停缴保险造成的生育费用的损失4095.32元、支付产假工资23539.20元、支付哺乳期工资40825.80元，并无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告林旭的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原�负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李 健
二〇一四年十二月五日
书记员 黎增堂
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，�能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。