上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第10044号
原告杨飞敏，女，1974年8月13日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托代理人宋娟，上海海彻律师事务所律师。
被告上海唐代传媒科技有限公司，住所地上海市虹口区。
法定代表人陈胜，总经理。
委托代理人陈雪。
原告杨飞敏与被告上海唐代传媒科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。被告上海唐代传媒科技有限公司不服上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向第二中级人民法院提出撤销裁决。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案并案审理，原告杨飞敏及其委托代理人宋娟，被告上海唐代传媒科技有限公司的委托代理人陈雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨飞敏诉称，原告2015年5月18日入职被告公司担任财务总监，试用期为1个月，试用期月工资为人民币10，400元（税费前），转正后月工资为13，000元（税费前）。大约在2015年6月25日，被告公司人事给原告编号为0601的劳动合同二份，劳动合同期限为一年，公司没有盖生效章，只盖了骑缝章，原告在合同上签名，没填日期。事后，人事告知原告法定代表人不肯在合同上签名，原告即要回劳动合同原件一份。由于公司没有在落款处盖章，视同没有签订劳动合同。2015年7月中旬，被告法人与原告协商，称公司业务不佳希望原告立即离职，工资结算至月底，同年7月27日原告移交工作后离职。8月20日，原告去公司结算7月工资时发现少算故没有领取。现原告起诉要求被告公司支付：1、2015年6月18日至7月31日未订立劳动合同二倍工资差额19，500元；2、2015年6月工资差额445元；3、2015年7月1日至7月31日税后工资10，855元；4、解除劳动合同经济补偿金6，500元。
被告上海唐代传媒科技有限公司辩称：原告作为财务总监，未将2015年5月应缴的个人所得税缴清，导致公司被税务机关出具催款单及滞纳金处罚。对上司提出的整理财务要求因工作量大而拒绝。违反公司指纹考勤制度，经常迟到早退，不符合财务总监的聘用标准，故公司于2015年6月口头告知原告不符合录用条件，被告要求给予一个月重新找工作的缓冲期后离职，双方对解除劳动关系达成一致，缓冲期内按实际出勤天数结算工资。故公司无需支付被告经济补偿金。2015年7月份原告实际出勤7.5天，同意支付原告出勤日工资2，603.59元（税费后）。原告入职后与被告签订过劳动合同，且双方签订的入职通知也载明了劳动合同所必备的要件，原告在劳动仲裁期间主张公司未与其签订过劳动合同要求支付双倍工资，之后为证明其试用期为1个月而非入职通知中的2个月，不得不提供了劳动合同原件，足以说明原告的品行不良。公司公章盖在合同骑缝处，不影响合同效力，故无需支付双倍工资。原告6月的工资差额445元实际为多扣除的税金，但原告作为公司财务，系其工作失职导致，后果应由原告承担。
经审理查明：被告于2015年5月向原告发出入职通知，要求原告于2015年5月18日至公司报到，按公司规定，新进员工合同初签时间为二年，试用期二个月，薪水为试用期10，400元，转正后薪水为13，000元。原告入职后，双方签订了2015年5月18日至2016年5月17日为期一年的劳动合同，约定原告担任财务总监，试用期1个月，基本月薪为13，400元（其中试用期工资为10，400元）。原告在合同落款处签名，未注明日期，被告公司的公章加盖在合同骑缝处，落款处无签字及盖章。原告称2015年7月中旬，被告认为是在2015年6月，被告的法定代表人与原告沟通，要求其离职，原告同意，并于7月27日进行了工作交接后离职。当日，公司通过邮件发给原告试用期辞退通知书：“根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，同时公司接受你提出希望有一个月的缓冲期，你在我司最后工作日期为7月31日。试用期内工资及各种报销已全部结清。”原告于2015年8月20日去结算工资，因双方对7月工资金额有异议未果。8月21日，杨飞敏向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海唐代传媒科技有限公司支付：1、2015年6月18日至7月31日未订立劳动合同二倍工资差额19，500元；2、2015年6月工资差额445元；3、2015年7月1日至7月31日工资10，855元；4、解除劳动合同经济补偿6，500元。仲裁裁决如下：1、上海唐代传媒科技有限公司于本裁决生效之日起7日内返还杨飞敏2015年6月工资差额445元；2、上海唐代传媒科技有限公司应于本裁决生效之日起七日内支付杨飞敏2015年7月1日至7月31日工资10，855元；3、上海唐代传媒科技有限公司应于本裁决生效之日起七日内支付杨飞敏解除劳动合同经济补偿5，731.82元；4、对杨飞敏的其他请求不予支持。上海唐代传媒科技有限公司不服裁决，认为原告2015年7月旷工15.5天，实际工作5.5天，严重违纪，故公司无需支付原告2015年7月全月工资及经济补偿金，向上海市第二中级人民法院提出撤销裁决。上海市第二中级人民法院作出裁定：撤销上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月10日作出的黄劳人仲（2015）办字第1546号裁决书。原告杨飞敏收到裁决书后向本院提起诉讼。
审理中，根据原告提供的个税单、工资明细、工资签收单显示，被告按11，463.64元（税费前）的标准支付原告2015年6月工资，其中个人税金中多扣除了445元，被告认为该多扣除部分系原告工作失职导致，应由原告承担。被告同意按照13，000元的标准支付原告7月份工资，但提供原告7月考勤记录，称原告实际考勤7.5天，扣除其缺勤工资7，770.51元、因延误公司报税产生滞纳金351.34元、未完成公司周报罚款200元、个税及社保2，145元后，同意支付原告7月工资2，603.59元（税费后）。原告对上述陈述不予认可，称入职后公司对于办公室人员未明确规定必须考勤，故原告有时考勤，有时不考勤。7月初人事才正式通知指纹考勤，但考勤记录亦与工资无挂钩，7月实际出勤至7月27日。至于未完成周报及因延误公司报税产生滞纳金的事宜，在职期间已交接完成，与本人无关。
被告上海唐代传媒科技有限公司《员工手册》3.3考勤规定，非业务人员上班打卡时间：9点之前，下班打卡时间：18点之后。公司采用指纹考勤、手工签到等方式记录员工出勤情况，所有员工都需要进行考勤、签到，员工考勤管理和统计工作由公司人事行政部负责。上下班时间员工必须进行指纹考勤，若忘记指纹考勤，员工应填写《异常考勤记录单》，由直线经理查证后交总监签署并交人事行政部，否则以旷工论处。被告表示，基于原告在职期间多次迟到早退、因延误报税给公司产生不必要的损失等原因，被告才向原告提出离职要求，无需承担经济补偿。原告对此不予认可。
以上事实，由原告提供黄劳人仲（2015）办字第1546号裁决书、（2015）沪二中民三（民）撤字第544号民事裁定书、完税证明、试用期辞退通知书、工资单，被告提供的劳动合同原件、入职通知书、员工手册及原、被告的陈述为证，本院予以确认。
本院认为，一、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告已在公司提供的2015年5月18日至2016年5月17日的劳动合同上签字，即使公司仅盖骑缝章，没有在劳动合同落款处盖章，也无法否认公司已与原告签订劳动合同事实的存在。劳动合同效力如何，不构成用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资的要件。现原告无法提供系超过一个月才签订劳动合同的有效证据，故原告以双方未签订有效书面劳动合同，要求被告支付双倍工资差额的诉请，本院不予支持。二、原、被告签订的劳动合同期限为一年，试用期为一个月，被告以试用期不符合录用条件解除合同的，应在法律规定的试用期内作出。被告在2015年7月27日试用期结束后再发出试用期辞退通知，违反法律规定。故本院采信原告主张的系双方协商解除合同。仲裁裁决被告公司按原告2015年6月满月工作的工资收入标准支付原告半个月工资的经济补偿金5，731.82并无不当。三、2015年6月被告公司多扣的原告税金445元应予返还。四、遵守用人单位的劳动纪律及作息制度是劳动者的基本职业准则。原告自述被告单位人事在7月初明确告知原告需进行指纹考勤，现原告认为单位考勤不与工资挂钩，被被告公司否认，也不符合常理。故被告单位要求按原告7月份实际出勤日支付工资，理由正当。根据指纹考勤，原告2015年7月出勤7.5天，其余为缺勤，被告应按13，000元标准支付原告7月实际出勤日工资3，189.13元（已扣除四金个人部分1，050元）。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告上海唐代传媒科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杨飞敏2015年6月工资差额人民币445元。
二、被告上海唐代传媒科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杨飞敏2015年7月工资人民币3，189.13元。
三、被告上海唐代传媒科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杨飞敏解除劳动合同经济补偿金人民币5，731.82元。
四、原告杨飞敏要求被告上海唐代传媒科技有限公司支付2015年6月18日至2015年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币19，500元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告杨飞敏负担。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一六年三月十八日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。