.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}青海省格尔木市人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）青2801民初1133号原告：格尔木寰琨新能源技术开发有限责任公司委托诉讼代理人：李倞安，男，1982年8月20日生，汉族，格尔木寰琨新能源技术开发有限责任公司总经理。委托诉讼代理人：李旻，男，1965年10月8日生，汉族，格尔木寰琨新能源技术开发有限责任公司工程师。被告：宋玉萍，女，1963年3月12日生，汉族。委托诉讼代理人：郭鹏，青海盐湖律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨振杰，青海盐湖律师事务所律师。原告格尔木寰琨新能源技术开发有限责任公司（以下简称”寰琨公司”）与被告宋玉萍劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告寰琨公司委托诉讼代理人李倞安、李旻，被告宋玉萍委托诉讼代理人杨振杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告寰琨公司向本院提出诉讼请求：1、撤销格昆劳仲字（2017）3号仲裁裁定书的第一、二条裁定，驳回被告宋玉萍的仲裁申请；2、本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求，要求判令原告不支付被告工资114000元及被告2016年1月至2016年7月期间的工资12000元，被告未要求新的举证期限和答辩期限。事实和理由：2007年7月至2010年12月期间，被告出于朋友关系到原告公司帮忙，当时双方并没有约定工资。后原告多次与被告协商工资问题，均遭到被告拒绝，并称系看在其丈夫的面子给原告帮忙。后原告为答谢，每月给被告丈夫买二条软中华烟。2011年1月原告再次提出给被告发工资，后经协商，双方约定每月工资2000元。从2011年1月起至2014年7月30日止，被告按月领取工资总计88000元。2013年由于原告法定代表人遭人迫害，公司长期处于瘫痪状态，经公司董事会决定，从2014年8月到2015年12月30日，包括被告在内的全体人员停薪放假，只留一人值班。放假期间被告也未来公司，公司的税务零申报事宜均有李旻负责。后原告公司董事会一致决定，放假期间所有员工不予发放工资，故原告对被告提出的2014年8月至2015年12月的工资34000元不予认可。原告公司每一笔账务处理都必须附公司出具并且加盖财务章的凭据，而被告利用职务之便，在没有任何凭据的情况下，私自给自己做了8万的挂账工资，按照谁主张谁举证的原则，被告应当拿出公司欠其工资以及工资承诺的证据，故原告对被告提出的8万元工资也不予认可。2016年1月至6月30日期间，原告公司的所有员工都未见被告到公司上班，既未向公司打招呼，也未处理公司财务的正常工作，给原告公司财务造成了严重的损害，且被告至今尚未向原告做财务交接手续。因此原告公司董事会根据《会计法》第三十七条规定作出扣除被告半年工资12000元的决定并无不妥之处。综上，格昆劳仲字（2017）3号仲裁裁定书认定事实不清，证据不足，请求支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告宋玉萍辩称，自2007年7月1日至2016年6月30日，被告受原告聘用，担任兼职会计一职，负责公司账务核算、国地税申报等工作，双方约定月工资2000元，按月支付。但由于公司资金紧张，期间原告仅支付被告2011年1月至2014年7月期间的工资88000元，尚欠被告126000元工资未付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”，因此原告所述与法律相悖，其诉讼请求无任何的事实与法律依据，请求依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：被告与原告法定代表人李晏系朋友关系，自2007年7月起至2016年8月被告到原告处担任兼职会计一职，自从2010年12月起，原告每月支付被告工资2000元，截止2014年7月30日被告已领取工资总计88000元。对此原告提交了2010年12月起至2014年7月《公司员工工资发放表》，被告亦无异议，上述事实本院予以确认。对于原、被告有争议的事实，本院认定如下：2014年8月1日，原告印发格寰琨字（2014）第09号《放假通知》，其内容为：”由于公司建设项目暂停，经公司研究决定，本公司全体员工从即日起无薪放假，上班时间另行通知。”在该协议上，原告原法定代表人李倞安签署：”请通知每位在职、兼职员工，包括值班人员及各厂区门卫。”原告提交该证据称已通过电话方式告知被告放假事宜，被告对证据的真实性不予认可，称自己从未收到过上述通知。本院认为《放假通知》系原告公司的内部文件，其真实性、合法性予以认定，但考虑到被告为公司的兼职会计，原告也未提交证据证实已将通知内容告知被告，无法证实被告收到了原告的放假通知。原告提交2016年10月18日作出的格寰琨字（2016）第32号《董事会决议》，证明因2014年8月-2015年12月期间公司员工均未上班，补发期间的工资492600元不现实，故全体董事会一致决定解除期间补发工资的工资表，其中被告工资为34000元。同时，董事会认为被告从2013年5月至2016年6月从未到公司上班，也未完成公司月报表，由于其不负责任，导致公司财务账目混乱，给原告造成巨大经济损失，决定扣除被告2016年1月至7月的全部工资。被告对该证据的真实性不予认可，认为被告从未收到放假的通知，在此期间仍由其负责原告每月税务申报工作，已经履行了会计职责，原告应当支付期间工资34000元。本院认为该《董事会决议》系原告公司的文件，但该决议只能说明原告董事会的决定，并不能成为原告扣发被告工资的事实依据和法律依据，对此本院不予认定。原告提交2010年12月31日公司欠李晏工资的财务欠款收据，因该收据系原告单位的财务凭证，故对其真实性和合法性本院予以确认，但对他人的收据，无法必然推定被告8万元欠款必须有原告给其出具的工资欠款收据凭证，故对该证据与本案的关联性本院不予认定。原告提交2007年7月至2010年11月期间的公司财务凭证（包括记账凭证、现金付出三联单及工资表），证明宋玉萍自2007年7月起至2010年11月，在原告公司工作期间领取工资共计75600元整。被告对该凭证中所附的工资表、现金付出三联单、收据本身及证明方向均不予认可，称工资表中的部分签字并非其本人所签，也未委托他人代签，而且部分工资表中也没有被告签字。本院认为，上述财务凭证系原告公司财务情况的反映且为被告所作，可以推定被告对2007年7月至2010年11月的工资发放表应当是知情的，如果按被告所述其并未领取上述期间的工资，也未授权他人代领，按照被告的专业知识和认知能力，应当对该部分进行备注说明，或者在记账凭证中予以反映。但被告在没有提出任何异议的情况下，仍然按照工资表制作了记账凭证，且庭审中并未对此作出合理解释，故不能排除被告已领取了2007年7月至2010年11月工资的可能，因此对该证据本院予以认定，能够证实被告已从原告处领取了其2007年7月至2010年11月的工资75600元的事实。后原、被告因工资发生争议，被告于2017年4月25日向格尔木市昆仑经济开发区劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，2017年6月22日格尔木市昆仑经济开发区劳动仲裁委员会作出格昆劳仲裁字〔2017〕3号仲裁裁决书，裁决：1、格尔木寰琨新能源技术开发有限责任公司支付宋玉萍工资114000元，2、宋玉萍按照格尔木寰琨新能源技术开发有限责任公司相关规定交接完工作后支付剩余2016年1月至2016年7月之间的工资12000元。3、其他事项不予支持。原告不服上述裁决，于2017年7月5日向本院提出诉讼。对此原告提交2016年6月22日格尔木市昆仑经济开发区劳动仲裁委员会作出格昆劳仲字〔3〕号仲裁裁定书，被告亦认可，本院予以确认。被告提交了2016年7月9日与原告职工冉君进行档案移交的清单，证明被告已按原告要求将财务档案资料全部移交给原告，原告质证称冉君并非公司财务人员，只是材料保管员，按照《公司法》和《财务法》的严格规定：公司财务人员进行财务交接时，必须由公司高管或者财务总监进行监督交接，对此不予认可。本院认为，冉君系原告公司的职工，被告将财务资料交给冉君，并由冉君签字确认，应当视为被告已向原告进行了财务交接，本院予以认定。被告提交证据：1、[20901]其他应付款-其他应付款-单位明细账；2、2011年1月1日记账凭证；3、收据；4、2011年至2014年7月份工资表；5、2014年1月至12月，[211]应付工资I级明细表；6、2015年1月至12月，[211]应付工资I级明细表；7、董事会决议。以证明原告至今尚欠被告工资126000元未付。原告认为被告提交的记账凭证以及2014年1月至12月和2015年1月至12月应付工资明细表均不是公司的原始财务凭证，不予认可；对2011年至2014年7月份工资表和董事会决议书无异议。本院认为，被告提交的2011年1月1日第0005号记账凭证，只显示”调宋玉萍工资-8万元”，但并没有相应的调账说明，且该证据与原告提交的2007年7月至2010年11月的工资表相矛盾，且应付工资明细表也无法证实原告拖欠被告工资的事实，本院不予认定。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应当将工资以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告自2007年7月到原告处担任兼职会计职务，虽然双方未签订书面劳动合同，但对该事实原、被告均认可，应视为双方建立了事实劳动关系。被告向原告提供劳动，原告应当按照约定支付相应的工资报酬。对于2007年7月至2011年11月期间双方约定的月工资问题，原告称每月按照2000元计算，但其并未提交相关证据证实，故本院不予采信。且对该期间的工资依据原告提供的记账凭证可以证实被告已领取了75600元，故被告再次主张该期间工资的理由不能成立，本院不予支持。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于被告2014年8月-2015年12月期间的34000元工资，原告认为放假期间公司员工均未上班，经董事会一致决定解除期间补发工资的工资表。本院认为，被告属于公司的兼职会计，其工作时间和工作地点并不固定，原告也认可被告只是临时到公司做账并负责税务申报等工作。即使公司其他人员放假，公司的税务申报等工作仍需有人负责。原告称期间该项工作并非被告所为，而是由公司其他人员李晏负责完成，但并未提交证据予以证实，对此本院不予采信。故视为被告已经完成了公司税务申报等工作，向公司提供了劳动，原告应当按照约定支付被告期间的工资34000元。原告以被告未上班，不支付上述工资的理由不能成立，本院不予支持。对于原告扣发被告2016年1月至7月工资12000元的问题，本院认为，原告仅是根据董事会决议认定被告给其造成了一定的经济损失，但并未提交相关证据证实造成的具体损失，依此做出扣发工资的处理决定没有事实依据和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第五十条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、原告格尔木寰琨新能源技术开发有限责任公司支付被告宋玉萍2014年8月-2015年12月期间的工资34000元，于本判决生效之日起十日内付清；二、原告格尔木寰琨新能源技术开发有限责任公司支付被告宋玉萍2016年1月-2016年7月期间的工资12000元，于本判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告格尔木寰琨新能源技术开发有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。审判员季海青二〇一七年九月二十五日书记员保万起