四川省达州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川17民终699号
上诉人（原审原告）：孟道兵，男，汉族，生于1964年12月20日，农村居民，住大竹县。
委托诉讼代理人：吴朝勇，四川渝达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：达州市全新能源发展有限公司，住所地：大竹县。
法定代表人：石仕强，任董事长。
委托诉讼代理人：刘洲，四川绥定律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱城，四川绥定律师事务所律师。
上诉人孟道兵因与被上诉人达州市全新能源发展有限公司（以下简称全新能源公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省大竹县人民法院（2016）川1724民初1207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月11日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
孟道兵上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人在一审的全部诉讼请求。事实及理由：1、一审严重超审限，程序违法。2、一审认为上诉人提出解除劳动合同不符合条件错误。①被上诉人未给上诉人及所有井下采煤、掘进工人提供劳动保护的必备防尘防有毒有害物质的劳动防护用品；②被上诉人未及时发放劳动报酬；③被上诉人未足额缴纳医疗保险、失业保险；上诉人依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同于法有据，被上诉人应当支付经济补偿金。3、一审计算带薪年休假未休补偿错误，应为7318.35元。4、一审不支持停工生活费错误。5、一审不支持五险一金错误。
孟道兵向一审法院起诉请求：1.依法准许解除原告与被告的劳动合同关系并由被告向原告出具终止和解除旁动关系证明书；2.被告给予原告解除劳动关系后的经济补偿金，从2008年10月1日起至2016年5月计8年,以终止和解除劳动关系前达州市企业职工平均工资计算为28297.36元（3537.17元/月×8年×12）；3.被告立即支付原告应当享受的带薪年休假未休补偿金13515.6元（8年工龄×5天/年×3537.17元/月÷21.75天/月×300%）：4.被告依法补偿原告因被告原因致其停工期间生活费14000元（1000元/月×14个月）；5.被告立即退还违法收取的原告在职期间的由本人垫支的健康检查费和参加社会保险前的常规检测费657元；6.判令被告向国家相关部门补缴原告在职期间未足额缴纳的单位应承担部分的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金待遇，由原告承担部分原告自行承担。
一审法院认定事实：2008年10月1日，原告孟道兵到被告全新能源公司工作，从事井下采煤，双方签订了为期一年的劳动合同，2009年10月1日，双方续签为期三年的劳动合同，2012年10月3日，双方续签无固定期限的劳动合同。
在劳动合同履行期间，被告为原告缴纳了如下社会保险：从2008年11月至2016年5月的工伤保险，从2008年10月至2016年5月的养老保险，2010年1月至2016年5月的医疗保险，2016年1月至5月的失业保险，从2008年10月至2016年6月的生育保险。2011年2月15日、2014年6月25日、2015年11月17日，被告分别组织原告在大竹县疾病预防控制中心进行了职业健康检查，原告支付2015年的检查费757元。2015年8月1日至11月14日，被告因安全生产许可证到期而停工，孟道兵等工人于同日放假。2015年10月，被告恢复生产，被告通过给原告银行账户转账和班组长代领的方式给原告发放了停工工资。工作期间，原告享受了每年的年休假，但被告未支付年休假薪金。
原告以与本案同一理由于2015年12月15日向大竹县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该委于2016年1月5日作出了竹劳人仲不（2016）1号不予受理案件通知书，并于2016年1月11日向原告送达。
一审另查明，2008年8月28日，被告下发了《综合管理制度》，规定：凡有下列情节之一者，可依据《劳动法》和《劳动合同法》作出解除劳动合同处理：连续旷工达三日或一年内旷工累计达十日者。被告也一直将被告企业《员工行为规范》张贴在被告办公楼底层的墙壁上。2015年11月初，被告通知原告在11月14日返矿上班，原告没有返矿。被告于2016年3月25日在达州晚报上登报通知原告在2016年4月10日前回被告报到上班，逾期不报到的，按相关规定处理。被告就上述通知内容在全矿范围内张贴了公告。2016年6月5日，被告就其拟解除与原告劳动关系事宜向被告公司工会征求意见。该工会于2016年6月9日回函称被告解除与原告的劳动关系并无不当之处，同意被告解除与原告的劳动关系的意见。2016年6月12日，被告发出《关于解除孟道兵劳动合同的通知》，以原告未在2016年4月10日前回矿报到上班为由决定从该日起解除与原告的劳动合同。被告通过特快专递将此通知邮寄给了原告。
一审法院认为，关于原告起诉是否超过诉讼时效的问题。原告于2016年1月11日收到了大竹县劳动人事争议仲裁委员作出不予受理案件通知书，原告在2016年6月1日向一审法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”该法对因不予受理向人民法院提起诉讼的时间没有进行限制，被告主张原告起诉超过15日期限应驳回其起诉的理由，于法无据，不予采纳。
关于原、被告劳动关系解除的问题。原告自2008年10月1日起到被告工作，双方建立劳动关系。2015年12月15日，原告向大竹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同关系，且原告没有证据证明被告有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形。2016年6月12日，被告以原告未按通知时间回被告报到上班为由作出《关于解除孟道兵劳动合同的通知》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”原告孟道兵未提前三十日以书面形式向被告通知解除劳动合同，2016年3月25日，被告登报通知原告孟道兵于2016年4月10日前回被告公司报到上班，被告拟解除与原告的劳动合同前征求了被告单位工会的意见，被告单位工会也同意被告解除与原告的劳动关系。同年6月12日，被告作出《关于解除孟道兵劳动合同的通知》，向原告送达，且被告在2008年颁布的《综合管理制度》中规定：“连续旷工达三日或一年内旷工累计达十日者，企业可单方解除合同”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，被告在原告通知后近两个月后没有回矿上班，属于严重违反被告的规章制度的情形，被告解除其与原告劳动关系无不当之处，故原、被告之间的劳动关系在2016年6月12日已经解除，被告应向原告出具解除劳动关系证明书。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中，原告未提供证据证明被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，且被告现对原告的各项社会保险均在社会保险部门开设了个人账户，故原告要求被告支付经济补偿金的请求，于法无据，不予支持。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”原告从2008年其在被告处工作已达7年，应享受每年5天的带薪年休假。原告享受了每年的年休假，被告应支付年休假薪金。原、被告均未提供原告的本人工资，参照2015年度达州市企业职工平均工资3537元/月元计算。劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效规定，从次年的1月1日起计算。2015年12月15日，原告以支付年休假薪金等理由向大竹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故支持被告应支付原告年休假薪金时间为2014年及2015年度共计10天，年休假薪金为1626.21元（3537元/月÷21.75天×10天），原告要求支付年休假薪金的部分请求过高，其过高请求，不予支持。被告于2015年8月1日起停产，同年11月恢复生产，被告向原告发放了8月1日至11月13日的生活费。原告主张被告未支付其停工期间14个月的生活费，证据不充分，不予支持。原告垫支了2015年职业病健康检查费757元，现其仅主张657元，予以确认。被告为原告缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险金，原告主张被告应向国家相关部门补缴原告在职期间未足额缴纳的单位应承担部分的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该请求不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，其请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十三条、第四十七条，中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条规定，判决：一、原告孟道兵、被告达州市全新能源发展有限公司于2016年6月12日解除劳动合同，被告向原告出具解除劳动关系证明书；二、被告达州市全新能源发展有限公司在本判决生效后十日内向原告孟道兵支付年休假薪金1626.21元、职业病检查费657元，共计2283.21元；三、驳回原告孟道兵的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。
二审中双方没有提交新证据。
二审查明的案件事实与一审认定一致，本院予以确认。
另查明，一审中，孟道兵于2016年7月20日书面申请愿意与全新能源公司庭外调解，至2016年9月双方调解分歧较大，调解无果。
本院认为，根据最高人民法院《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第四条规定：“双方当事人申请庭外和解的时间，不计入审限”，本案一审于2016年6月1日立案，上诉人孟道兵于2016年7月20日书面申请庭外调解，至2016年9月调解无果，一审于2016年11月作出裁决，未超过审限。孟道兵上诉一审程序违法的理由不能成立，本院不予支持。
上诉人孟道兵于2015年12月30日申请仲裁，要求解除与全新能源公司的劳动关系。仲裁委于2016年1月5日作出不予受理案件通知书后，孟道兵于2016年6月1日向一审人民法院提起诉讼，要求解除与全新能源公司的劳动关系，并支付其相关费用。期间，全新能源公司于2016年3月25日在达州日报登报通知孟道兵于2016年4月10日前回单位报到上班，逾期不报到的，按相关规定处理。孟道兵未报到上班。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”本案中，孟道兵未提供证据证明全新能源公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，全新能源公司已为孟道兵办理了各项社会保险，故孟道兵要求支付经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。孟道兵未按全新能源公司的通知于2016年4月10日前回公司报到上班，按照全新能源公司在2008年颁布的《综合管理制度》规定：“连续旷工达三日或一年内旷工累计达十日者，企业可单方解除合同”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，孟道兵在全新能源公司通知后近两个月后没有回矿上班，属于严重违反单位的规章制度的情形，全新能源公司作出解除其与孟道兵劳动关系的处理本院予以确认。
孟道兵在全新能源公司工作已达7年，已享受了每年5天的年休假，但全新能源公司未支付带薪休假薪金，故应支付。一审参照2015年度达州市企业职工月平均工资3537元，计算10天的带薪休假薪金为1626.21元正确，孟道兵上诉要求按照未休年休假的工资标准的三倍计算的理由不能成立，本院不予支持。全新能源公司于2015年8月1日起停产，同年11月恢复生产，全新能源公司向孟道兵发放了8月1日至11月13日的生活费，孟道兵上诉称停产有14个月，应发放生活费14000元的理由无证据证实，本院不予支持。全新能源公司为孟道兵缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险金，孟道兵主张全新能源公司未足额缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”一审认定该请求不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围正确，孟道兵请求本院不予支持。孟道兵于2015年12月30日申请仲裁，仲裁委于2016年1月5日作出不予受理案件通知书后，孟道兵于2016年6月1日向一审人民法院提起诉讼，孟道兵起诉是否超过时效，因全新能源公司对一审作出的实体判决未提出上诉，故本院对此不予审查。
综上，孟道兵的上诉理由均不能成立。一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由孟道兵负担。
本判决为终审判决。
审判长 张爱东
审判员 胡光俊
审判员 程 瑜
二〇一七年六月二十日
书记员 黄玉沾