广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第348号
上诉人（原审原告）：汪文华，男，汉族，身份证住址：湖南省临澧县，公民身份号码：×××2538。
被上诉人（原审被告）：惠东县威达机铸制品有限公司，住所地惠东县。
法定代表人：伍志成，职务：厂长。
委托代理人：伍祥，广东伟伦律师事务所律师。
上诉人汪文华因与被上诉人惠东县威达机铸制品有限公司劳动合同纠纷一案，不服惠州市惠东县人民法院（2014）惠东法民一初字第1002号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
2014年5月5日，汪文华向惠东县劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1、2013年11月份的部分工资800元；2、工作20年期间的加班工资494208元；3、解除劳动合同的经济补偿金104004元；4、补缴1993年至2000年期间的社会保险费。惠东县劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月20日作出惠东劳人仲案非终字（2014）223号《仲裁裁决书》，裁决：一、惠东县威达机铸制品有限公司向汪文华支付2013年11月份未结算的工资441.37元、2012年9月至2013年8月期间的加班工资14772.38元，两项共计15213.75元；二、驳回汪文华的其他仲裁请求。汪文华不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1、提供1993年3月3日签订的入职劳动合同书一份给汪文华；2、提供2006年至2013年的工作记录、工卡单、工资单；3、支付2013年11月份拖欠的工资759元；4、支付8年（2006年-2013年）的加班费共计424896元；5、支付经济补偿费共计104004元，要求当事人厂长何如燊出庭；6、补缴1993年至2000年的社保费，补缴1993年至2012年的医保费。
原审法院经审理后，判决如下：一、被告惠东县威达机铸制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告汪文华拖欠的工资441.37元、2012年9月至2013年8月期间的加班工资14772.38元共计15213.75元。二、驳回原告汪文华的其他诉讼请求。
上诉人汪文华不服原审判决提起上诉，其上诉要点及上诉请求为：一、原审法院违反法定程序，且原审法院遗漏主要证据，对本案事实查明不清，导致判决错误。1、原审法院审理期限严重违反法律规定。2、上诉人的每月平均工资为5566元。计算方式按照上诉人提供的中国农业银行金穗借记卡明细对账单计算，但被上诉人以双方签订的劳动合同为3200元是不真实的，在审理过程中，被上诉人仅提供了一年的台账（2012年9月-2013年8月），法院最后判决亦按照被上诉人提供的仅一年的台账进行加班费的判决认定，这亦是违反了法律法规的规定。综上，对上诉人提交了确切证据予以证明上诉人的月薪应为平均数5566元，被上诉人应付上诉人的拖欠2013年11月份的工资为：5566元÷21.75=255×3天=768元。被上诉人应付上诉人的两年加班费用为：（5566÷21.75天÷8小时／天×40小时／月×1.5倍=1919元）＋（5566÷21.75天÷8小时／天×40小时／月×2倍=2559元）=4478元；（4478元×12个月=一年的加班费53736元）×2年-107474元。二、原审法院作出的判决存在明显的错误，对存在的证据不予以举证或质证，导致对事实查明不清楚。首先，被上诉人公司的财务及人事管理陈宝婵、黄锦荣、何如燊联合诱骗上诉人签订了《劳动解除合同》，合同规定了公司对补偿费用，但被上述三人撕毁。现上诉人只能提供具有严重瑕疵的合同书。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，现在上诉人提供的《劳动解除合同》残缺不完整，根据法律规定用人单位应该提供属于其所有的那份，但是原审审判过程中并未针对这事实进行质证及提供完整证据，导致最后判决认定不清。其次，上诉人通过提供厂牌及职工养老保险手册证明上诉人于1993年就开始就职于被上诉人的公司，但是被上诉人1993年至2000年共8年的时间从未给上诉人购买过任何社会保险；而从1993年至2012年共20年时间。被上诉人亦未给上诉人购买医疗保障。用人单位不依法缴纳社保既违反了《社保征缴暂行条例》的规定，破坏了国家的社保征缴秩序，同时也侵犯了劳动者获得社会保障的合法权利。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人惠东县威达机铸制品有限公司口头答辩称：对于原审的判决书，本案在经过了惠东仲裁委裁决后，裁决被上诉人需要支付14772.38元的加班费给上诉人，虽然被上诉人对这个数字在法律上是不认可的，因为被上诉人支付给上诉人的月工资总额实际上是已经超出上诉人应得的基本工资和加班工资总和，这一点，在原审判决书中的说理部分是有明确说到，但是，被上诉人本着息事宁人的态度，没有就这部分的问题向原审法院提起起诉，导致了原审法院在判决的时候无法将这部分金额给去除掉，但即使如此，我们在签收原审判决书后仍然没有上诉，也就认可了这部分数据，因此请求二审法院在查明事实的基础上，准确适用法律，维持原来的判决。
在二审期间审理期间，上诉人认为原审法院遗漏其以下6份证据：1、证据清单；2、员工需知；3、劳动合同解除协议；4、被上诉人伪造合同公司员工证明书；5、经济补偿单；6、经济补偿员工证明书。
被上诉人的质证意见如下：1、证据清单，不予质证；2、员工需知，对三性均有异议；3、劳动合同解除协议及证据5经济补偿单，对该两份证据三性均有异议。并且这两份证据存在不合常理的地方，关于协议主体最少有两方当事人，而该所谓协议只有上诉人一人的签名，捺印，而且也不完整，对于经济补偿单，不是新证据，若是我们同意给他钱的话，应由我们管理层签字同意，而不是上诉人签署同意二字。4、证明书及证据6，该证据是质证过的。
本院经审理查明，上诉人汪文华于1993年3月入职惠东县威达机铸制品厂（该厂于2011年5月19日变更为被上诉人惠东县威达机铸制品有限公司）。2012年6月30日，双方签订广东省劳动合同，其中约定：“一、劳动合同期限：无固定合同期限，从2012年7月1日起至注定终止条件出现时止。二、工作内容和地点：工作岗位为维修部，职务为主管，工作地点为维修部。三、工作时间和休息休假：每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。四、劳动报酬：正常工作时间工资额为3200元／月，每月25日发放上月工资”。上述合同有双方签字盖章确认，惠东县人力资源和社会保障局盖章确认。2013年9月3日，上诉人因个人事由向被上诉人递交辞职申请表，申请所属“慢辞”，辞职原因是“在家看管小孩”。同日，上诉人向被上诉人递交请假申请表，请假日期从2013年9月3日起至2013年11月3日止共60天，请假原因是“回家看管小孩”，上述请假申请于当日征得了被上诉人同意。上述请假期限届满后，上诉人再次向被上诉人递交请假申请表，请假日期从2013年11月4日起至2013年12月4日止共30天，请假原因是“看管小孩”，该请假申请于当日再次征得被上诉人同意。上诉人两次请假时间为2013年9月3日至2013年12月4日，除2013年11月30日、12月2日上诉人倒回被上诉人处报到出勤办理相关手续的两个工作日之外，其余请假期间上诉人因请假未向被上诉人提供劳动。2013年12月4日，被上诉人对上诉人之前递交的辞职申请表作出了同意其辞职的决定，但上诉人没有办理相关离职交接手续。2013年12月12日，被上诉人通过快递方式向上诉人送达通知，告知其辞职申请已获批准，应在15天内办理相关离职手续。2013年9月，上诉人已经在深圳市社会保险基金管理局参加社会保险，缴费时间为2013年9月至2014年4月，参保用人单位为深圳市鑫梓润物业管理有限公司，在此期限内，上诉人同时在两个统筹地区的社会保险经办机构缴纳社会保险费。
另查，被上诉人每月通过银行转账方式分两笔向上诉人支付工资。从上诉人提供的中国农业银行金穗借记卡明细对账单和被上诉人提供的账户明细查询记载的工资数额可相互印证。
本院认为，关于月平均工资标准问题。根据双方于2012年6月30日的签订《广东省劳动合同》，约定：“……四、劳动报酬：1、计时工资：（1）乙方（汪文华）正常工作时间工资额为3200元／月；……”。上述合同有双方签字盖章确认，惠东县人力资源和社会保障局盖章确认。上述劳动合同的月工资约定也符合《广东省工资支付条例》第四条第二款规定：“劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。”。对于双方签订的上述劳动合同，上诉人上诉认为其受到欺骗，是在被上诉人提供的空白劳动合同上签字，但其未提供证据证实，本院不予采信。本院确认原审法院对上诉人月平均工资标准的认定无误。
关于上诉人请求支付2011年8月-2013年7月期间的加班工资问题。本院确认原审法院对上诉人可支持的2012年9月-2013年8月期间的加班工资认定并再次阐述如下，依据双方签订的劳动合同约定，上诉人每周工作6天，每天8小时，月工资3200元，每月加班工资为：2012年9月份加班工资为3200元／月÷21.75天÷8小时×48小时×1.5=1324.13元，2012年10月份为1324.13元，按上述计算公式类推计算至2013年8月，原审法院经核算，被上诉人应支付上诉人总加班工资为14772.38元无误。被上诉人对此亦未提出异议，视为认可，本院予以确认。至于上诉人请求支付2011年8月-2012年8月加班工资的诉请，因未能提供上述期间存在加班事实的证据，不予支持。
关于上诉人请求支付解除劳动合同的经济补偿金问题。上诉人主张其与被上诉人就该问题进行了协商，并签订了解除劳动关系协议书，经本院审核，其提供的有关解除劳动合同经济补偿费用清单、协议书等，因其内容残缺不全，又无其他证据佐证，从该证据上不能体现双方就该事项进行了充分协商，并就补偿金额等进行签字承诺，对该证据本院不予采信。
最后，关于上诉人请求补缴社保费、医保费的问题。该诉请非本案审理范围，本院不予处理，其可另寻社会保险行政部门、社会保险费征收机构予以解决。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 林晓玲
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。