贵州省天柱县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2627民初374号
原告：吴声权，男，1972年6月7日出生，苗族，住天柱县，
被告天柱县公路局，住所地：天柱县凤城镇白水路63号。
法定代表人：牟军，局长。
委托诉讼代理人：张先军，贵州贵信（施秉）律师事务所律师。
原告吴声权诉被告天柱县公路局劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴声权、被告天柱县公路局的委托诉讼代理人张先军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴声权向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告天柱县公路局解除劳动合同关系；2、依法判令被告天柱县公路局向原告支付：（1）二倍工资的一倍工资135163元；（2）经济补偿金39555元；（3）支付2016年10月至2017年2月共5个月的工资19777元，以上合计金额为194495元。事实和理由：一、确认原告与被告天柱县公路局解除劳动合同关系。2007年6月1日天柱县交通运输局聘请原告在其设置的远口超限站工作，直到2014年5月，根据州公路处的要求，2014年5月12日天柱县交通运输局形成专题会议纪要确定将远口超限站及聘用的工作员交给被告管理，2014年5月16日被告接管了远口超限站和聘用的工作人员，2014年6月26日被告采取胁迫手段强迫原告以新用工的身份签订了一年一签的劳动合同，试用期30天。2015年6月30日被告又以同样手段强迫原告签订了一年一签的劳动合同。2016年11月29日被告召集原告等人签订无固定期限劳动合同时，将事先拟定的合同书交给原告签订，该劳动合同未一视同仁，宋方林由法院判决的工资是3955.5元，被告拌房站聘用的林某月工资为3000元，而原告等人的月工资是2000元（含养老保险金），被告的行为显然违反了《劳动合同法》第三条的规定，原告对此产生质疑，但被告独断专行，迫使原告签订了劳动合同，此合同没有效力，对原告无约束力。被告从2014年5月16日接收原告继续在该站工作后，存在下列情形：1、未按照原告与天柱县交通运输局约定的劳动合同提供保护，2、未依法为原告交纳社会保险费，3、被告的规章制度违反法律的规定，4、未按时支付原告的劳动报酬。所以，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，原告决定与被告解除劳动合同关系，请依法确认。二、依法判令被告天柱县公路局向原告支付194495元。1、支付原告二倍工资的一倍工资。2014年5月16日天柱县交通运输局将远口超限站和聘用的人员移交给被告管理，原告等五人的工资和相关费用从2014年6月份起由被告支付。被告没有依照《劳动合同法》第34条的规定，承继履行天柱县交通运输局与原告的劳动合同，与原告补签无固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》第14条的规定，根据《劳动合同法》第82条第2款的规定，被告自应当与原告签订无固定期限劳动合同之日即2014年6月1日起至2016年11月28日止，应支付原告二倍工资，共30个月。原告的工资应按照2014年贵州省城镇单位从业人员年平均工资47466元来计算，月工资为3955.5元，天柱县劳动人事争议仲裁委员会对这一事实不予支持是错误的认定，30个月的二倍工资为：2014年6月1日至2015年6月30日共13个月的42991元[（13×3955.5元-13×2303元）×2倍];2015年7月1日至2015年12月30日共6个月的36414元[（6×3955.5元-6×921元）×2倍];2016年1月1日至2016年11月30日共11个月的55758元[（11×3955.5元-11×1421元）×2倍]，合计为135163元。2、支付原告经济补偿金39555元。被告自2014年5月16日接收原告等五人以来，对原告等人的规章制度严重违反法律的规定，不给原告到指定的机构缴纳社会保障金，不及时支付原告的劳动报酬，存在违反《劳动合同法》第38条的情形，根据《劳动合同法》第46条的规定，应当向原告支付经济补偿金。原告从2007年6月1日在被告处工作至今9年8个月，应支付10个月的经济补偿金，即10×3955.5元=39555元。3、支付原告2016年10月至2017年2月共5个月的工资19777元。被告自2016年10月至2017年2月共5个月的工资未发放，被告应足额支付给原告，即5×3955.5元=19777元。
被告天柱县公路局辩称：1、同意解除被答辩人与答辩人之间的劳动关系。2、第一、被答辩人关于二倍工资的诉讼请求没有事实的依据，应不予支持，答辩人与被答辩人实际上已经签订了劳动合同，被答辩人申请和签订无固定期限劳动合同的时间是2016年4月29日，而且之前2014、2015年都签订有固定劳动合同书，答辩人不应该向被答辩人支付两倍的工资。第二、2016年已经签订了无固定期限劳动合同，所以不应该支付补偿金。第三、2016年10月至2017年2月的工资我们已经实际支付到2017年1月份，只有2月份的工资没有支付。
经审理查明：2007年6月1日天柱县交通运输局开始聘用原告吴声权为天柱县远口超限检测站工作人员，直到2014年5月，但双方没有签订劳动合同。根据省州的要求，2014年5月12日天柱县交通运输局形成专题会议纪要确定在2014年5月15日前将天柱县远口超限检测站交由其下属单位天柱县公路局管理，吴声权等人的工作也移交给天柱县公路局安排。2014年5月16日被告天柱县公路局接管了天柱县远口超限检测站和聘用的工作人员。2014年5月份原告的工资由天柱县交通运输局继续发放，从2014年6月份起原告的工资由被告天柱县公路局发放。2014年6月26日经被告天柱县公路局要求，原告吴声权与被告天柱县公路局签订《劳动合同书》，合同期限为2014年6月1日起至2015年5月30日止，月工资待遇为工资2302元加五险一金1358元，合计3660元（扣除600元生活费后实发3060元）。2015年6月24日天柱县公路局召开会议，决定对聘用人员的劳动合同进行续签，并通知相关人员于2015年6月30日前到单位签订劳动合同，逾期视为自动放弃。2015年6月30日原告再次与被告天柱县公路局签订了《劳动合同书》，合同期限为2015年7月1日起至2016年6月30日止，月工资为1500元。2016年1月1日，被告天柱县公路局与原告签订《补充劳动合同书》，将原告2016年1月1日至2016年6月30日的月工资变更为2000元/月（含“五险一金”及周末值班费）。2016年4月29日原告向天柱县公路局提交申请书，要求被告与其签订无固定期限劳动合同。2016年11月29日被告天柱县公路局与原告签订《劳动合同书（无固定期限）》，该合同约定原告月工资为基本工资1100元+绩效工资（400元）,并约定该合同于2016年9月1日生效。后原告对上述《劳动合同书（无固定期限）》不服并于2016年12月28日向天柱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年2月8日作出天劳人仲案字（2016）第106-3号仲裁裁决书裁决：1、解除原告与被告的劳动合同关系；2、被告支付原告经济补偿金20000元；3、被告支付原告2016年10月、11月份工资共计4000元；4、驳回原告其他仲裁请求。原告仍不服，于2017年2月16日向本院提起民事诉讼，诉请如前。提起诉讼后原告至今还在天柱县远口超限检测站上班。庭审中原告认可被告已支付其2017年1月份以前的工资。
以上事实，有原、被告陈述和辩解意见、天柱县交通运输局第四期专题会议纪要、黔东南州公路处州公路专议（2014）1号专题会议纪要、2014年6月26日《劳动合同书》、2015年6月30日《劳动合同书》、2016年1月1日《劳动合同书》、2016年11月29日《劳动合同书》、天柱县劳动争议仲裁委员会天劳人仲案字（2016）第106-3号仲裁裁决书等证据在卷佐证，可以认定。
本案的争议焦点为：一、原、被告于2016年11月29日签订的《劳动合同书（无固定期限）》是否有效。二、原告要求解除与被告的劳动合同关系是否应当予以支持。三、原告要求被告支付二倍工资、经济补偿金、2016年10月至2017年2月共5个月的工资的请求是否应当予以支持。
本院认为：一、关于原、被告于2016年11月29日签订的《劳动合同书（无固定期限）》的效力问题。原告自2007年6月1日起在被告天柱县交通运输局设置的远口超限检测站工作，2014年5月16日被告天柱县交通运输局将该站和聘请的原告等五人移交给被告天柱县公路局管理，原告等五人的工资和相关费用从2014年6月份起由被告天柱县公路局支付，因此，被告天柱县公路局应按照《劳动合同法》第34条的规定承继履行被告天柱县交通运输局与原告的劳动合同。但因原告自2007年6月1日才开始在远口超限检测站工作，至今未超过十年，故被告天柱县公路局2014年、2015年与原告签订固定期限（一年）的劳动合同，并未违反《劳动合同法》第14条第2款第（1）项的规定，且被告天柱县公路局已于2016年11月29日与原告签订《劳动合同书（无固定期限）》，原告未能举证证明该劳动合同存在胁迫、欺诈的情形，应属有效的劳动合同。二、关于原告要求解除劳动合同关系的问题。原告要求解除与被告的劳动合同关系，被告答辩中亦称同意解除与原告的合同关系，是双方的真实意思表示，不违反相关法律法规的强制性规定，则原告关于要求解除劳动合同关系的请求本院予以支持。三、关于被告天柱县公路局应否支付原告吴声权二倍工资135163元、经济补偿金39555元、2016年10月至2017年2月共5个月的工资19777元的问题。首先，关于二倍工资的问题。被告天柱县公路局于2014年、2015年两次与原告签订固定期限（一年）的劳动合同，根据《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。故被告天柱县公路局应当自第二次劳动合同期限届满（2016年6月30日）后，立即与原告签订无固定期限劳动合同。因被告天柱县公路局至2016年11月29日才与原告补签《劳动合同书（无固定期限）》，并约定该劳动合同于2016年9月1日生效，则原、被告自2016年9月1日起才成立无固定期限劳动合同关系，被告天柱县公路局未及时按规定与原告签订无固定期限劳动合同的行为违反了《劳动合同法》第82条的规定，故被告仍应向原告支付2016年7月1日至2016年8月31日期间的二倍工资，工资金额按双方第二次劳动合同的补充合同约定的2000元/月计算，扣除被告每月已支付的工资2000元，被告还应支付4000元（2000元/月×2个月×2倍-2000元/月×2个月）。其次，关于经济补偿金的问题。被告在与原告签订《劳动合同书（无固定期限）》后，未依法为原告缴纳社会保险费，原告提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第38条的规定，根据《劳动合同法》第46条第1款第1项的规定，被告应当向原告支付经济补偿，故原告请求被告按原告的工作时间支付10个月的经济补偿金，本院予以支持。根据《劳动合同法》第47条第3款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”的规定，原告的月工资按2000元计算，则被告应支付原告的经济补偿金为20000元（2000元/月×10个月）。第三，关于2016年10月至2017年2月共5个月的工资的问题。庭审中原告陈述被告已发放其工资至2017年1月份，则2016年10月至2017年1月的工资被告不需另行支付，至于2017年2月份的工资，因原告申请仲裁时并未请求被告支付2017年2月份的工资，故本院不予处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条第二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，判决如下：
一、原告吴声权与被告天柱县公路局的劳动关系于2017年5月1日解除。
二、被告天柱县公路局于本判决生效之日起10日内支付原告吴声权二倍工资4000元、经济补偿金20000元，合计24000元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告吴声权的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天柱县公路局负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。
审判员 欧阳广福
二〇一七年四月二十日
书记员 袁 桂 平