广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民一初字第245号
原告南宁市某家用电器有限责任公司，住所地南宁市西乡塘区北大路X号某小区X单元X号房。
法定代表人邵某甲，该公司总经理。
委托代理人吴世林，广西钰锦律师事务所律师。
被告凌某。
委托代理人黄结兰、杨仕通，广西君桂律师事务所律师。
原告南宁市某家用电器有限责任公司（以下简称“某公司”）与被告凌某劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年3月21日公开开庭进行审理。原告的委托代理人吴世林，被告的委托代理人黄结兰、杨仕通到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某公司诉称：某公司于2010年9月26日成立，邵某乙与某公司于2010年10月8日签订了《产品安装承揽合同》一份，合同约定承揽人邵某乙自备工具、自聘人员（不是公司职工），某公司按约定支付邵某乙安装费、维修费、差旅费等服务费用。邵某乙自2010年10月13日起雇佣被告凌某在南宁市某电器维修服务部（以下简称“某服务部”）做安装、维修电器产品工作。被告是在承揽人邵某乙处工作、领工资（被告提供的银行流水账号可查）、受承揽人管理，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动法》的规定，被告与原告不存在劳动关系，原告也没有收取过被告任何押金。2012年6月20日，被告向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出了南劳人仲裁字（2012）1713号裁决书，原告认为该裁决认定事实错误，裁决结果显失公正，为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判决：1、原告不支付被告2011年6月21号至2011年9月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币4602.37元；2、原告不退还被告押金人民币600元；3、原告不支付2012年4月、5月的工资人民币3364.74元；4、由被告承担本案的诉讼费用。
被告凌某辩称：邵某乙是原告的股东亦是原告的员工，被告提供的《员工离职表》、《员工离职交接表》中的“总经理”处均具有邵某乙的签名，也加盖原告的公章，证明原告与被告存在事实劳动关系。被告于2010年10月13日到原告处任安装技师，入职时交纳押金600元，工资由原告根据被告的工作量确定，2011年6月至2012年5月期间被告月平均工资为1682.38元。原、被告未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险费。2012年6月15日，原告解除与被告之间的劳动关系，且拒绝支付2012年4月、5月的工资，为此，被告于2012年6月20日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出的仲裁裁决认定事实清楚、证据确实充分，应予以维持，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：某公司于2010年9月26日注册成立，其经营范围为销售家用电器及零配件，家用电器的安装、维修、维护，股东为邵某乙和邵某甲。某服务部于2005年1月25日成立，通过2008年度年检，该服务部的经营者为邵某乙。
另查明：被告于2010年10月13日到原告处从事安装技师工作，双方没有签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险费。被告于2012年6月15日向原告递交了《员工离职申请表》，以“因为本人另有其他发展”为由申请辞职，被告所属部门主管和总经理邵某乙签字同意。同日，被告办理了离职手续，仓库管理人与总经理邵某乙在《员工离职交接表》签字确认。
邵某乙于2011年2月10日出具了一份《授权委托书》，载明：“本人与南宁市某家用电器有限责任公司签订产品安装承揽合同后，为方便安装维修特授权以下雇佣人员借用安装维修材料配件，本人愿意与受托人员承担连带偿还材料款的责任。受托人员名单如下：……凌某……”，但是该授权书上无被告或者其他受托人员的签字。
邵某乙于2012年7月20日出具了一份《四名雇佣人员的工作时间说明》，载明：“……3、凌某：从2010年10月13日-2011年6月28日，2011年9月27日至2012年4月23日，2012年5月13日至5月21日……”，但是没有被告或者其他人员的签名。
原告股东邵某乙在仲裁庭审中认可其收取被告配件材料款600元，未支付被告2012年4月、5月的工资，2012年5月底被告未继续工作。
又查明：被告以原告未与其签订劳动合同、拖欠工资等为由，于2012年6月20日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定原告：一、支付被告2010年10月13日至2011年9月12日未签订书面劳动合同的双倍工资差额9253元；二、为被告补缴2010年10月13日至2012年6月15日的养老、医疗、工伤、生育保险费；三、支付被告解除劳动合同经济补偿金3364.76元；四、退还被告押金600元；五、支付被告2012年4月、5月的工资3364.74元。该委于2012年11月27日作出南劳人仲裁字（2012）1713号裁决书，裁决：一、原告支付被告2011年6月21日至2011年9月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额4602.37元；二、原告退还被告押金600元；三、原告支付被告2012年4月、5月工资3364.74元；四、原告为被告补缴2010年10月至2012年6月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费，具体金额由社会保险经办机构核定，被告承担上诉期间社会保险费个人部分，该费用可在本裁决书第一至三项金额中抵扣，由原告到社保经办机构办理补缴手续。因补缴社会保险费产生的滞纳金（利息）由原告承担，补缴社会保险费时段产生的社会保险待遇不由社会保险机构承担；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，诉至本院，并提出前述诉讼请求。
本院认为：本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系，其各项诉讼请求，均以原、被告间存在劳动关系为前提。本院对双方提交的证据的认定如下：（1）被告提交的《员工离职申请表》、《员工离职交接表》左上角均载有“南宁市某家用电器有限责任公司”的字样，总经理一栏均有“邵某乙”的签名且加盖了原告的公章，邵某乙作为原告的经理，在仲裁审理阶段亦对其签名予以认可，故本院对该证据的真实性予以认可，作为认定案件事实的证据；（2）原告认可被告从事其经营范围中的家用电器安装工作，但主张被告与原告的承揽人邵某乙之间为雇佣关系，其提交的《产品安装承揽合同》系原告与邵某乙签订的，而《授权委托书》系邵某乙单方出具，无被告的签名，这两份证据均不能证明被告知道邵某乙与原告之间存在承揽关系以及被告接受邵某乙的委托；另，其提交的《雇佣人员工作时间说明》、《通知》为邵某乙或者原告单方面出具，被告对此亦予以否认，且由于邵某乙系原告的股东，与原告存在利害关系，本院对上述证据的真实性不予认可，不足以证明被告与原告之间不存在劳动关系而系与邵某乙成立雇佣关系。综上所述，本院对被告主张其与原告之间存在劳动关系的观点予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，因用人单位作出计算劳动者工作年限发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，但原告作为用人单位所提交的《雇佣人员工作时间说明》为原告的股东邵某乙单方制作的，不足以证明被告的工作时间，因此本院采信被告所主张的双方于2010年10月13日至2012年6月15日期间存在劳动关系。
根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，原告作为用人单位未能提供申请人的工资支付记录，故本院采信被告所主张的月平均工资1682.38元。
关于双倍工资差额支付问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，被告与原告于2010年10月13日建立劳动关系，原告未与被告签订劳动合同，应承担支付双倍工资的义务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告于2012年6月20日提出申请要求原告支付其2010年11月13日至2011年9月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，其中2010年11月13日至2011年6月20日期间的申诉请求已经超过了一年的仲裁时效，故本院不予支持。原告应支付被告2011年6月21日至2011年9月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额4602.37元。
关于退还押金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，邵某乙系原告的总经理，其行为即为原告的意思表示，其在仲裁审理阶段认可其收取了被告配件材料款600元，因此该财产应予以返还被告。
关于支付2012年4、5月份工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。被告主张原告未支付其2012年4月、5月的工资3364.74元，根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款规定，原告作为用人单位未能提交被告的工资支付记录，且原告的总经理邵某乙认可未支付被告2012年4月、5月的工资，因此原告应当承担不利的后果，故本院对原告的诉请不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条，《工资支付暂行规定》（（1994）489号）第六条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条之规定，判决如下：
一、原告南宁市某家用电器有限责任公司支付被告凌某2011年6月21日至2011年9月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额4602.37元；
二、原告南宁市某家用电器有限责任公司退还被告凌某押金600元；
三、原告南宁市某家用电器有限责任公司支付被告凌某2012年4月、5月的工资3364.74元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告南宁市某家用电器有限责任公司负担。
上述义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费用，逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 甘杰丽
人民陪审员 朱进德
人民陪审员 黎细石
二〇一三年七月八日
书 记 员 罗 媛
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照第的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。