天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第4953号
原告陈小红。
委托代理人王子良（夫妻关系）。
被告天津荟贤园招待所，住所地天津市西青区宾水西道***号。
法定代表人刘广泽，总经理。
委托代理人王丹丹，该公司职工。
原告陈小红与被告天津荟贤园招待所劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈小红及其委托代理人王子良，被告天津荟贤园招待所委托代理人王丹丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈小红诉称，2012年3月27日至2014年4月17日期间，原告在被告单位工作（天津市理工大学国际交流中心酒店）任客房服务员。2014年6月20日，被告将原告辞退，原因是2014年4月17日原告找被告讨要加班费时，被告法人称：“要加班费，就不用来上班了”，原告有录音光盘为证。原告认为仲裁结果与事实不符，原告工作时间正常班早8：30至晚17：00，因工作特殊性，中午没有吃饭休息时间。上24小时班工作时间为当日8：30至次日8：30，8：30至17：00工作地点在楼上客房部，17：00至次日8：30为客房服务员，同时还要与前台、工程师傅做好前台保卫工作，晚上客人退房后要第一时间打扫客房。仲裁委员会认定原告上24小时属于值班，未裁决支付加班费，原告对此提出异议。综上，请求法院依法判令被告支付：一、违法解除劳动合同经济赔偿金7500元；二、2013年度防暑降温费464元和冬季取暖补贴335元；三、带薪年假工资1379.3元；四、2012年3月27日至2014年4月17日法定节假日、平日延时及休息日加班费合计31664.4元；五、2012年3月27日至2014年4月17日中班费、夜班费合计3277.5元。
原告陈小红为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：证据一、劳动合同书；证据二、录音文字资料及光盘；证据三、解除劳动合同证明书、通知书、说明书、协议书；证据四、2012年10月至2014年4月考勤表；证据五、员工签到表；证据六、工资条；证据七、员工名单表；证据八、出勤情况说明表；证据九、春节值班表；证据十、公积金卡及说明；证据十一、证人庞××、刘××证言。
被告天津荟贤园招待所对原告提交的上述证据发表如下质证意见：证据一、三、四、五、六、七、九，均无异议；证据二、真实性不能确认；证据八、有异议，是原告自行核算的，真实性不予认可；证据十、被告给原告的加班费实际是给原告的公积金补贴；证据十一、无异议，但是强调晚上不打扫客房卫生。
被告天津荟贤园招待所辩称，被告对仲裁裁决第一项有异议，认为应双方协商解决，被告对于仲裁第四、五项有异议，认为劳动仲裁有误，对于仲裁其他裁决结果均无异议，请求法院依法判决。
被告天津荟贤园招待所为反驳原告的主张向本院提交如下证
据：证据一、解除劳动合同协议书及通知书，证明原、被告协商一致解除劳动关系；证据二、2012年4月-2014年4月部分考勤表，证明原告出勤情况；证据三、2013年4月-6月、9月、10月、2014年1月员工签到表，证明被告单位的工作时间；证据四、2012年3月-2014年4月工资发放表，证明原告在职期间的工资发放情况。
原告陈小红对于被告提交的上述证据发表如下质证意见：证据
一、有异议，协议签了很多份，但是强调原、被告不是协商一致解除劳动关系；证据二、三、四，无异议。
经审理查明，原告陈小红于2012年3月27日入职被告天津荟贤园招待所，从事客房服务员工作。后原、被告于2014年4月17日解除劳动关系，离职理由为：原告要求支付加班费、调岗及涨工资，因双方协商不成，被告将原告辞退。原告在职期间，原、被告签订劳动合同，在合同中约定实行综合计算工时工作制度，每月10日发放工资，不低于本市最低工资标准。
另查，原告自述工作时间为：正常班早8：30-晚17：00，日工作8.5个小时，另有轮岗上24小时班情况，时间从早8：30-次日早8：30。对于原告所述工作时间被告并无异议，但强调正常班12：00至14：00为中午休息时间。原告所述轮岗上24小时确实有这个情况，但应该属于值班性质并非加班，自17：00下班后原告就不再从事客房服务工作而是在前台值班定时巡楼安保，且晚23：00后可以休息。被告未就其主张提交相关证据。
原告主张被告所述中午休息情况不属实，被告单位没有午休时间，也没有相应的规章制度，由于工作的特殊性，客人随时有需求服务员就应当提供服务。关于上24小时班问题，晚17：00至次日早8：30时段，因为晚上就三个人当班要确保银台安全，故原告上班地点在一楼前台，上班期间需要定时巡楼，如果客人要求住宿、退房等需要办理相关手续并打扫卫生。故原告主张24小时上班属于正常工作，不属于值班。原告就其主张向本院提交了证人刘××、庞××的证人证言。
再查，原告在职期间被告未支付防暑降温费、冬季取暖补贴及带薪年休假工资。原告月基本工资为天津市最低工资标准。2012年3月，本市最低工资标准为1160元；2012年4月至2013年3月，本市最低工资标准为1310元；2013年4月至2014年3月，本市最低工资标准为1500元；2014年4月，本市最低工资标准为1680元。
又查，庭审中，原、被告均向本院提交了原告在职期间的部分考勤记录，对于上述考勤记录，被告解释为：I表示上班、O表示休息，上24小时应该用Z表示，但是被告同样用I表示，因为值班24小时之后安排休息48小时，所以两个O前面的I就代表上24小时。原、被告就对方提交的上述考勤记录均无异议。经本院依法核算（包含原告上24小时班）：2012年3月份，原告存在延时加班2小时；2012年4月至2013年3月，原告存在延时加班630.32小时、法定节假日加班58小时；2013年4月至2014年3月，原告存在延时加班817.32小时，法定节假日加班130小时；2014年4月，原告存在延时加班6.5小时，法定节假日加班8.5小时。综上，被告应向原告支付在职期间的延时加班费17801.2元，法定节假日加班费4918.3元。被告未提交充分证据证明其已向原告过支付加班费。
又查，2012年度本市夜班津贴的标准为16元／天；2013年度本市夜班津贴的标准为17.8元／天；2014年度本市夜班津贴的标准为19.6元／天。经查，原告2012年度上夜班49天，2013年度上夜班62天，2014年度上夜班14天。综上，被告应向原告支付在职期间的夜班津贴2162元。
又查，2014年4月21日，原告陈小红以被告天津荟贤园招待所为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月22日，该委做出南劳人仲案字（2014）第356号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金7500元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2013年的防暑降温费464元。三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2013年的冬季取暖补贴335元。四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2012年4月26日至2014年4月17日的延时加班费2722.54元；五、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2012年4月26日至2014年4月17日的法定节假日加班费2609.65元；六、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人带薪年休假工资1379.3元；七、驳回申请人其他申诉请求。”原告陈小红对原仲裁裁决第一、二、三、六项无异议，不服仲裁其他裁决来院起诉。被告天津荟贤园招待所未就上述裁决提起诉讼。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告主张的第一、二、三、六项诉讼请求，原告对于原仲裁裁决第一、二、三、六项均无异议，被告未依法对原仲裁裁决提起诉讼，故本院在判决中对原仲裁裁决第一、二、三、六项依法予以确认。
关于原告主张的第四项诉讼请求，涉及原告24小时在岗属于值班还是加班的问题，对此本院认为，值班是指劳动者根据用人单位的要求在正常工作时间之外担负一定的非生产性的与本职工作无关的工作，而加班是用人单位在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事原工作岗位的工作或与用人单位生产经营密切的其他工作，故而区别值班还是加班主要是看劳动者所从事工作的性质。结合庭审查明的相关事实，原告的工作时间为轮岗制，在其工作24小时后被告即安排休息48小时且原告24小时在岗工作较为频繁，符合双方在劳动合同中约定的综合工时制度的工作特点。综合原告提交的证人证言及其所从事宾馆服务行业的工作特点，原告夜间工作亦需承担与其本职工作相关的客房服务、办理入住退房等工作。综上，原告24小时在岗属于加班而非值班。经本院依法核算，在原告在职期间，被告共计应向原告支付延时加班费17801.2元，法定节假日加班费4918.3元，被告未提交充分证据证明其已向原告过支付加班费，故应向原告补发上述待遇。
关于原告主张的第五项诉讼请求，依据津劳工（1986）273号文件的规定，原告存在24小时在岗工作的情况，但中夜班津贴不能同时享受，被告应支付原告在职期间的夜班津贴2162元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津荟贤园招待所给付原告陈小红违法解除劳动合同经济赔偿金7500元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津荟贤园招待所给付原告陈小红2013年度防暑降温费464元；
三、本判决生效后十五日内，被告天津荟贤园招待所给付原告陈小红2013年度冬季取暖补贴335元；
四、本判决生效后十五日内，被告天津荟贤园招待所给付原告陈小红带薪年休假工资1379.3元；
五、本判决生效后十五日内，被告天津荟贤园招待所给付原告陈小红在职期间的延时加班费17801.2元、法定节假日加班费4918.3元；
六、本判决生效后十五日内，被告天津荟贤园招待所给付原告陈小红在职期间的夜班津贴2162元；
七、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告天津荟贤园招待所负担，于本判决生效后十日内直接向原告支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘 喆
二〇一五年三月十二日
书 记 员 赵祎頔
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。