河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫03民终4828号
上诉人（原审原告）：赵丽红，女，汉族，1965年7月16日出生，户籍地为河南省三门峡市湖滨区，现住新安县。
委托诉讼代理人：王随仓，新安县新城法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：新安县蓝盾保安服务有限公司，住所地新安县黄河路东段426号。
法定代表人：杨小改，该公司经理。
委托诉讼代理人：王宁峰，河南慕容律师事务所律师。
委托诉讼代理人：段现红，河南慕容律师事务所律师。
上诉人赵丽红因与被上诉人新安县蓝盾保安服务有限公司（以下简称蓝盾保安公司）劳动争议纠纷一案，不服新安县人民法院（2016）豫0323民初333号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人赵丽红及其委托诉讼代理人王随仓，被上诉人蓝盾保安公司的委托诉讼代理人王宁峰、段现红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵丽红上诉请求：请求撤销一审判决，改判支持原审期间上诉人的各项诉求。事实和理由：上诉人是与被上诉人存在劳动关系的劳务派遣员工，被上诉人作为用人单位，严重违反劳动法律方面的多项规定，一审法院避而不谈，只是片面的引用并不适用于上诉人的司法解释条款，驳回了上诉人的所有请求。第一，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。上诉人下岗证、考勤表、工资流水、合同等什么手续都有，符合重新建立劳动关系的条件。上诉人2011年3月到被上诉人处上班，2015年7月办的退休手续，一审法院认定的是上诉人到被上诉人处上班时已享受养老保险待遇或领取退休金，属认定事实及适用法律错误。第二，用人单位违法解除劳动合同。上诉人属下岗职工，与被上诉人签订有《录用保安队员合同书》，双方存在劳动关系毋庸置疑。根据《劳动合同法》第三十九条规定了单方解除劳动合同的条件，第40条规定了提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付给劳动者一个月工资解除的条件，用人单位解除原告劳动合同均不具备这些条件。该法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。上诉人也没有收到类似证明。从程序到条件及实质，用人单位均有违法行为，因此应属违法解除劳动合同。解除劳动合同应该给予经济补偿，违法解除应双倍赔偿，因此，用人单位蓝盾保安公司应按法律规定对上诉人进行赔偿。第三，用人单位违反劳动管理部门规定的最低工资制度、休息休假工资制度，法定节假日工资制度。被上诉人把上诉人当成了机器，每月总天数有多少天就让上多少天班，每天上班时间达到12小时，所得报酬却低于当地最低工资，如此行为，一审法院竟认可被上诉人的违法行为，应是严重违法裁判。第四，被上诉人侵犯上诉人应享有的社保权益，被上诉人依法应予赔偿。被上诉人与上诉人签订的《录用保安队员合同书》第二条第二款规定，上诉人凭自己交的养老保险和医疗保险票据被上诉人付给保险费的约定，也没有兑现。况且，《社会保险法》规定职工与所在用人单位发生社会保险争议的可以提起诉讼，《劳务派遣暂行规定》第八条规定劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。被上诉人不仅违反法律的强制性规定，还违反了双方合同约定，一审法院的判决对此中违法行为不涉及不认定，存在故意袒护被上诉人之嫌。综上，被上诉人违法侵犯上诉人的劳动权益不仅项目多，性质也严重，一审法院没有客观公正的查清案件事实，没有依法裁判，望贵院查清事实后依法改判，维护上诉人的合法权益。
蓝盾保安公司辩称：一审判决认定事实清楚，证据确实充分，应予维持。
赵丽红向一审法院起诉请求：1、蓝盾保安公司赔偿其违法解除合同赔偿金19200元；2、蓝盾保安公司支付养老保险费及医疗保险费暂计20000元；3、蓝盾保安公司补偿其在工作期间实发工资与当地最低工资差额部分工资、公休日工资、加班工资、法定节假日工资共计161054.94元。
一审法院认定事实：2011年3月至2016年11月期间，赵丽红使用410365196507164564身份证号，经由蓝盾保安公司指派到新安县教育局担任保安工作。2016年11月10日，赵丽红因请假事宜与蓝盾保安公司管理人员发生争执；当日，赵丽红被蓝盾保安公司告知解除合同关系。2017年1月12日，赵丽红向新安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：新安劳动仲裁委）申请仲裁，新安劳动仲裁委于当日作出新劳人仲案字[2017]4号不予受理通知书，认为赵丽红年满50周岁，超过法定退休年龄，且赵丽红申请事项超出劳动争议调解仲裁受理范围为由，决定不予受理。赵丽红同时使用两个身份证号：411202196507169525和410365196507164564。2017年2月27日，三门峡市社会医疗保险中心出具证明，显示赵丽红使用411202196507169525身份证号参加三门峡市城镇职工基本医疗保险，在河南富达电力集团有限公司自2007年1月至2010年12月，在三门峡市制伞厂自2011年6月至2017年2月。2017年2月27日，三门峡市社会养老保险中心出具三门峡市职工基本养老保险个人账户查询单，显示赵丽红使用411202196507169525身份证号参加三门峡市职工基本养老保险自1995年1月至2016年6月。2015年7月，赵丽红从三门峡市制伞厂办理退休手续，每月领取1104元退休金。一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，赵丽红与三门峡市制伞厂之间存在劳动关系，并缴纳基本医疗保险和基本养老保险，且在达到退休条件后依法办理了退休手续，并按月领取退休金。后赵丽红在经由蓝盾保安公司指派到新安县教育局担任保安工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，本案赵丽红与蓝盾保安公司之间应认定为劳务合同关系。综上，赵丽红基于双方存在劳动合同关系，提出的赔偿金19200元、养老保险费及医疗保险费20000元、差额部分工资、补偿公休日工资、加班费、节假日工资的主张，该院不予支持。判决：驳回赵丽红的诉讼请求。
本院对原审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”2017年2月27日，三门峡市社会养老保险中心出具三门峡市职工基本养老保险个人账户查询单，显示上诉人赵丽红使用411202196507169525身份证号参加三门峡市职工基本养老保险自1995年1月至2016年6月。2015年7月，上诉人赵丽红从三门峡市制伞厂办理退休手续，每月领取1104元退休金。2011年3月至2016年11月，上诉人赵丽红经由被上诉人蓝盾保安公司指派到新安县教育局担任保安工作。上诉人赵丽红与被上诉人蓝盾保安公司之间应认定为劳务合同关系。原审法院未支持赵丽红基于其与蓝盾保安公司之间存在劳动合同关系提出的赔偿请求并无不当。上诉人赵丽红上诉理由不成立，本院不予采信。
综上所述，赵丽红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由赵丽红负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵广云
审判员 杨元卿
审判员 李 慧
二〇一七年十一月一日
书记员 任 君