新疆维吾尔自治区阿图什市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阿民初字第130号
原告（被告）游顺国，男，汉族，四川省广安市人，1965年1月27日出生，49岁，农民工。
委托代理人路志法，新疆正嘉律师事务所律师。
被告（原告）新疆阿图什通程建设有限责任公司（下称通程公司）。
法定代表人刘晓玲，公司董事长。
委托代理人周运才，新疆叶尔羌律师事务所律师。
原告（被告）游顺国诉被告（原告）新疆阿图什通程公司劳动争议纠纷一案，原告（被告）游顺国、被告（原告）新疆阿图什通程公司均不服阿图什市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，分别于2014年9月25日、2014年10月9日向本院提起诉讼，本院依法将两案并案审理，于2015年3月18日公开开庭进行了审理。原告（被告）游顺国及委托代理人路志法、被告（原告）通程公司委托代理人周运才到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告（被告）游顺国诉称，2013年8月27日，原告被通程公司聘请为临时工，但没有签订合同。2013年10月16日，原告（被告）在被告（原告）通程公司大厦住宅楼八楼工地施工刮顶棚石膏时，由于架子倾斜摔下，导致腰部严重受伤，后经医院诊断为左侧多根肋骨骨折、腰一腰二左侧横突骨折。2014年1月13日，经阿图什市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2014年6月18日被克州劳动鉴定委员会依法认定为工伤伤残九级。2014年9月22日阿图什市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告（原告）支付原告（被告）各项赔偿金115000.26元。原告（被告）对该裁决不服，诉至人民法院，请求人民法院依法判令解除双方的劳动关系；被告（原告）赔偿原告（被告）各项工伤赔偿金178328.58元；未签订劳动合同二倍工资11900元。
原告（被告）为支持其诉讼请求在庭审中提供了以下证据：
证据一、工伤认定申请表、工伤认定决定书及九级伤残鉴定结论书。证明1.游顺国与通程公司之间存在事实劳动关系；2.游顺国被劳动部门依法认定为工伤；3.游顺国被依法认定为工伤伤残九级。经质证，被告（原告）对于原告（被告）提供的这一组三份证据不认可，辩解1.原告（被告）与我公司之间不存在劳动关系；2.我公司在工伤认定申请表的盖章属实，但事出有因，希望原告（被告）进一步提供证据，证明游顺国与我公司存在劳动关系。
证据二、鉴定费。证明鉴定所产生的费用为330元。经质证，被告（原告）对该证据的真实性认可，但不应该由我公司承担。
证据三、克州人民医院的疾病证明书（复印件）及出院诊断证明书（复印件）。证明1.游顺国左侧发生肋骨骨折和腰一腰二横突骨折；2.游顺国住院期间需要陪护一人。经质证，被告（原告）对该证据的真实性认可。
证据四、三张医疗费票据。证明游顺国2013年11月18日住院期间花费费用6855.26元，门诊费496元。经质证，
被告（原告）对该证据的真实性认可。
被告（原告）通程公司诉称及辩称，我公司与游顺国之间不存在劳动关系，无论是书面的或是口头的均不存在，原告（被告）从未在被告（原告）处领过工资，被告（原告）也未给其发放过福利待遇，更不管其生老病死。事实上，就劳动关系是否成立，原告（被告）在阿图什市劳动争议仲裁委员会开庭时也未出示过任何关联证据，予以证实原告与被告之间存在事实劳动关系。因此，被告（原告）认为与原告（被告）之间不存在劳动关系。游顺国受伤不是工作时间、工作地点、工作原因所形成的。不属于工伤保险条例第十四条的规定。阿图什劳动仲裁委04号裁决书裁决给付游顺国的工伤待遇没有事实依据。
被告（原告）通程公司在庭审中未提交证据。
经审理查明，2013年8月27日，原告（被告）在被告（原告）通程公司干临时工，但没有签订合同。2013年10月16日，原告（被告）在被告（原告）通程公司大厦住宅楼八楼工地施工刮顶棚石膏时，由于架子倾斜摔下，导致腰部严重受伤，后经医院诊断为左侧多根肋骨骨折、腰一腰二左侧横突骨折，住院治疗14天，住院费6855.26元。原告（被告）于2013年12月28日向阿图什市人力资源和社会保障局申请工伤认定，阿图什市人力资源和社会保障局于2014年1月13日依法认定原告（被告）游顺国为工伤。2014年6月14日被克州劳动鉴定委员会依法认定九级伤残。2014年9月22日阿图什市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告（被告）与被告（原告）解除劳动关系。2014年9月22日阿图什市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告（原告）支付原告（被告）115000.26元。原告（被告）游顺国不服阿图什市劳动人事争议仲裁委员会（2014）04号仲裁裁决；被告（原告）通程公司不服阿图什市劳动人事争议仲裁委员会（2014）04号、010号仲裁裁决均向人民法院提起民事诉讼。
本院认为，原告（被告）游顺国在被告（原告）通程公司通程大厦刮顶棚石膏时，导致腰部受伤，根据《工伤保险条例》第十四条在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，故原告（被告）游顺国应认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。根据新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法第二十九条的规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，即3470元／月。根据克州人民医院出院诊断证明书原告（被告）在住院期间需要陪护一人，本院支持原告（被告）住院期间的护理费。原告（被告）提出的停工留薪期未提供劳动鉴定委员会对停工留薪期具体期限的相关证据，具体期限根据医疗机构的诊断证明确定，故本院对原告（被告）的停工留薪期按医院出院诊断书休息两个月加住院14天进行计算。对原告（被告）提出的其他赔偿项目，不合理部分的请求，本院不予支持。对被告（原告）所诉与原告（被告）不存在劳动关系及原告（被告）受伤不属于工伤，不承担责任的诉讼请求，未向本院提供证据，故本院对被告（原告）的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条、《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告（被告）游顺国与被告（原告）新疆阿图什通程建设有限责任公司解除劳动关系。
二、被告（原告）新疆阿图什通程建设有限责任公司应支付原告（被告）游顺国一次性伤残补助金（3470元×9个月）31230元、一次性医疗补助金（3470元×15个月）52050元、一次性就业补助金（3470元×7个月）24290元、医疗费7381.26元、鉴定费300元、住院伙食补助费（25元×70%×14天）245元、护理费（14天）1618元、停工留薪期（74天）8554元、二倍工资（3470元×2个月）6940元。
三、驳回原告（被告）游顺国其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）新疆阿图什通程建设有限责任公司其他诉讼请求。
本案诉讼费10元，邮寄送达费120元，由被告（原告）新疆阿图什通程建设有限责任公司承担。
如果未按判决书指定的期间内履行给付金钱义务的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于克州中级人民法院。
审 判 长 吴红玮
审 判 员 李海军
人民陪审员 李 雪
二〇一五年四月十四日
书 记 员 李 瑶