广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1303民初2308号
原告惠州市恒信亿丰金属制品有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区镇隆镇联溪村粉石坳村民小组地段。
法定代表人林炜焘，该公司总经理。
委托代理人梁永军，该公司法务。
被告李景春，男，汉族，1978年12月10日出生，住所地广东省遂溪县，
委托代理人张云流，广东海略律师事务所律师。
委托代理人朱梓华，广东海略律师事务所实习律师。
原告惠州市恒信亿丰金属制品有限公司（以下简称恒信公司）诉被告李景春劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月27日受理后，依法组成合议庭，于2017年10月18日公开开庭进行了审理。原告恒信公司的委托代理人梁永军、被告李景春的委托代理人张云流到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告恒信公司向本院提出如下诉讼请求：判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济赔偿金18816.75元。事实和理由：惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会认为：原告以被告2015年9月至2016年6月期间数次违反规章制度，造成经济损失，严重影响正常经营秩序及给其他员工带来较坏的影响为由依据其规章制度解除与被告的劳动关系没有事实依据，不符合《劳动合同法》第三十九条规定，据此裁决原告应支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金18816.75元。针对以上，原告认为：被告存在违反原告规章制度的事实，原告解除劳动关系符合相关法律规定。一、原告解除劳动合同符合《劳动合同法》相关规定，无需向被告支付解除劳动关系赔偿金。原告认为，自2015年7月至2016年4月期间，被告多次向原告申请借款用于支付工伤人员的医疗费及其它相关费用（最后一笔借款时间2016年4月5日），借款金额累计328551.00元（见证据目录（一）），已归还借款305265.94元（见证据目录（二）），仍有欠款约23285.06元未归还（见证据目录一）。被告据不归还欠款的行为给原告造成经济损失，违反原告相关规章制度，原告根据《员工手册》第七章第七节相关之规定解除劳动合同是符合法律规定的，因此无需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金，惠阳区劳动争议仲裁委员会所作出的裁决对原告不公平。二、退一步说，即使原告存在违法解除的情形，仲裁裁决书所认定的经济赔偿金数额也不符合事实。仲裁裁决书所认定的经济赔偿金数额为18816.75元，根据原、被告双方于2016年1月19日签订的《工龄补偿协议》（证据八），原告已于2016年1月份支付了被告2015年5月8日至2015年12月31日的工龄补偿金共6244元。这就意味着，被告的工龄应当从2016年1月1日开始计算，而不是从被告入职之日（2015年5月8日）起开始计算。而被告的劳动合同解除日为2016年9月9日，因此被告的工龄应当是9个月零9日。根据《劳动合同法》第八十七条，被告的经济补偿金应当是12544.50元（6272.25元/月X1个月X2倍），而非仲裁裁决书所认定的18816.75元。综上，原告认为惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会所作的裁决有误，因此特向法院申请，请求法院判决原告无需向被告支付解除劳动关系赔偿金。
被告李景春辩称，一、原告以被告李景春违反规章制度，给原告造成经济损失为由解除劳动关系没有事实依据，原告系违法解除劳动合同，应当向被告李景春支付赔偿金。被告李景春在职期间认真履行工作职责，原告单方认为被告李景春有未报销因公借款后，在相关事实未予查清的情况下违法解除双方之间的劳动合同，并以不当得利为由起诉要求被告李景春归还欠款。后，惠州市惠阳区人民法院（2016）粤1303民初445号生效判决认定原告要求被告李景春返还不当得利的主张没有事实依据，依法驳回原告的诉讼请求。原告以被告李景春违反规章制度，给原告造成经济损失为由单方解除原告与被告李景春之间的劳动关系没有事实依据，属于违法解除劳动合同，依据我国《劳动合同法》第四十八条规定，原告应当向被告李景春支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告李景春支付违法解除劳动关系的赔偿金18816.75元合法有据。依据我国《劳动合同法》第八十七条规定，原告违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍向被告李景春支付赔偿金。另外，依据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，被告李景春自2015年5月入职，2016年9月被原告违法解除劳动关系，在原告处已工作一年零5个月，仲裁裁决认定被告李景春离职前的月平均工资为6272.25元/月，原告应向被告李景春支付赔偿金18816.75元（6272.25元/月*1.5个月*2倍），惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告李景春支付违法解除劳动合同的赔偿金18816.75元合法有据。综上所述，原告主张无需向被告李景春支付经济赔偿金没有事实和法律依据，恳请法院依法驳回原告的起诉，维护被告李景春的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
被告李景春2015年5月8日入职原告恒信公司处，担任EHS主管职务；主要负责处理工伤职工的赔付问题；工作流程为被告李景春先从原告恒信公司处借支款项赔付给工伤职工，再将相关票据上交原告恒信公司处进行冲抵。2016年9月9日，原告恒信公司以“被告李景春2015年9月至2016年6月期间数次违反规章制度，造成经济损失，严重影响原告恒信公司正常经营秩序及给其他员工带来较坏的影响”为由，依据规章制度以公告方式与被告李景春解除劳动关系。原告恒信公司主张被告李景春数次违反规章制度的行为指的是借款不还的行为，造成的经济损失为被告李景春在职期间根据其职责借款办理员工工伤赔付金额与其上交发票金额的差额，原告恒信公司已就该差额问题以不当得利为由将李景春诉至本院。本院于2017年3月20日作出（2016）粤1303民初4445号《民事判决书》，对上述差额纠纷进行判决，认定本仲裁案件原告恒信公司的主张缺乏事实依据，予以驳回。该判决于2017年5月4日生效。被告李景春离职前的月平均工资为6272.25元/月（6030元+6530元+6530元+6530元+6530元+6001元+7519元+7759元+6776元+6097元+4495元+4470元）。
被告李景春以恒信公司违法解除劳动合同为由向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1.裁定被申请人解除与申请人的劳动合同的行为属于违法解除劳动合同；2.要求被申请人支付申请人违法解雇的赔偿金21000元；3.要求被申请人支付申请人代通知金7000元。该仲裁委员会于2017年6月29日作出惠阳劳人仲案字[2016]598号仲裁裁决书（非终局），裁决：一、由被申请人在本裁决书发生效力之日起一次性支付申请人解除劳动关系的赔偿金18816.75元；二、驳回申请人的其它仲裁请求。原告恒信公司不服该裁决书，于2017年7月27日向本院提起本案诉讼。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。从上述法律规定可以看出，劳动者存在过失或过错，是用人单位解除劳动合同而无须支付经济补偿或赔偿金的前提条件。本案中，原告恒信公司未举证证明其解除与被告李景春的劳动合同关系符合上述法律规定，且本院生效判决书［（2016）粤1303民初4445号］已对上述差额纠纷进行判决，认定本仲裁案件原告恒信公司的主张缺乏事实依据，予以驳回。因此，本院依法认定原告恒信公司属于违法解除劳动合同，故原告恒信公司理应向被告李景春支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，本院结合被告李景春任职时间自2015年5月8日至2016年9月9日及离职前月平均工资为6272.25元的事实，经核算，原告恒信公司应当支付的赔偿金为18816.75元（6272.25元/月×1.5个月×2倍）。原告恒信公司主张无需支付被告李景春违法解除劳动关系的赔偿金，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告惠州市恒信亿丰金属制品有限公司的诉讼请求；
二、原告惠州市恒信亿丰金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向被告李景春支付解除劳动关系的经济赔偿金18816.75元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费按规定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 邹思友
人民陪审员 曾永辉
人民陪审员 朱健雄
二〇一七年十一月十日
书 记 员 刘宇文
赖薏