安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖11民终1004号
上诉人（原审原告、原审被告）：滁州市宏源喷涂有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区乌衣镇红山工业园。
法定代表人：王新志，该公司总经理。
委托代理人：郑海迪，系该公司办公室主任。
被上诉人（原审被告、原审原告）：李响丽，女，住安徽省来安县。
委托代理人：张晓敏，安徽清流律师事务所律师。
上诉人滁州市宏源喷涂有限公司（以下简称滁州宏源公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市南谯区人民法院于2015年12月14日作出（2015）南民一初字第01707号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2016年7月7日公开开庭审理了本案。上诉人滁州宏源公司的委托代理人郑海迪，被上诉人李响丽的委托代理人张晓敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2005年7月李响丽入职滁州宏源公司从事操作工工作，双方签订了劳动合同，李响丽的月均工资为2013元，在职期间，滁州宏源公司为李响丽缴纳了2008年1月至2015年3月的医疗、工伤、生育保险费。2015年2月春节后，李响丽以宏源公司未为其缴纳社会保险及工作环境差为由离职，6月李响丽以滁州宏源公司未为其缴纳相关社会保险费为由申请仲裁，滁州市南谯区劳动人事争议仲裁院裁决：1、滁州宏源公司向李响丽出具解除劳动关系证明书；2、滁州宏源公司一次性支付李响丽解除劳动关系经济补偿金19000元；3、滁州宏源公司为李响丽补缴2005年8月至2015年2月未缴纳的养老保险费单位承担部分，同时李响丽退还滁州宏源公司为其缴纳2015年3月份的医疗、工伤、生育保险费单位承担部分，具体标准以社会保险经办机构测算为准；3、滁州宏源公司向李响丽支付未休年休假工资3494元；4、驳回李响丽的其他仲裁申请。
原审法院认为：李响丽入职滁州宏源公司从事操作工工作，与滁州宏源公司形成了劳动合同关系，双方应按法律规定履行各自的义务。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中滁州宏源公司没有为李响丽缴纳养老保险费，因此李响丽要求滁州宏源公司补缴自2005年7月至2015年2月的养老保险费的请求，予以支持，滁州宏源公司辩称李响丽补缴养老保险费的请求超过了一年仲裁时效，原审法院认为用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，滁州宏源公司没有为李响丽缴纳养老保险费的违法行为一直持续到李响丽离职，且在仲裁程序中，滁州宏源公司对时效未提出异议，因此对滁州宏源公司的此项辩称不采纳；滁州宏源公司自李响丽入职后就未为其缴纳养老保险，李响丽因此离职，终止与滁州宏源公司的劳动关系，李响丽要求滁州宏源公司支付解除劳动关系经济补偿金，予以支持，李响丽的月均工资2013元，滁州宏源公司认可，因此滁州宏源公司应支付李响丽经济补偿金19123.5元（2013元／月×9.5个月）；本案中李响丽符合领取失业保险金条件，而滁州宏源公司未为其缴纳失业保险费，滁州宏源公司应支付李响丽失业保险金10881元（604.5元／月×18个月）；依照《职工带薪年休假条例》的相关规定李响丽与滁州宏源公司间关于年休假工资报酬的纠纷应由劳动保障部门依法处理，原审法院对双方的此项纠纷不作处理。2015年2月李响丽离职，其与滁州宏源公司的劳动关系终止，滁州宏源公司已无义务为其缴纳终止劳动关系后的社会保险费用，故滁州宏源公司为李响丽缴纳2015年3月份的医疗、工伤、生育保险费，李响丽应予退还。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、滁州市宏源喷涂有限公司于判决生效后10日内一次性支付李响丽解除劳动关系经济补偿金19123.5元并为李响丽出具解除劳动关系证明；二、滁州市宏源喷涂有限公司于判决生效后10日内为李响丽补缴2005年7月至2015年2月未缴纳的养老保险费单位应承担的部分，同时李响丽退还滁州市宏源喷涂有限公司为其缴纳的2015年3月份的医疗、工伤、生育保险费单位承担的部分，具体标准以社会保险经办机构核算为准；三、滁州市宏源喷涂有限公司于判决生效后10日内一次性支付李响丽失业保险金10881元；四、驳回李响丽和滁州市宏源喷涂有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由滁州市宏源喷涂有限公司负担。
滁州宏源公司上诉称：1、李响丽系主动离职，且未以任何形式告知单位也未办理工作交接手续，违反单位的规章制度，在此情形下用人单位无需支付经济补偿金。同时，经济补偿金的计算应从劳动合同法的实施之日2008年1月1日起算，而一审判决从2005年7月开始计算错误。2、2005年8月单位为李响丽缴纳了医疗、工伤、生育保险，因此可见李响丽应当知道单位未为其缴纳养老、失业保险。购买各项社会保险不属于拖欠劳动报酬范畴，故不应当适用“劳动关系终止后一年诉讼时效的规定”。3、李响丽未办理失业登记且系主动离职，不符合领取失业保险金的条件，且李响丽未缴纳个人应当承担的失业保险费部分，故失业保险金不应支持。综上，请求撤销原判，依法改判不支付李响丽经济补偿金、失业保险金、无需为李响丽补缴社会保险费。
李响丽在庭审中答辩称：1、其自入职以来，滁州宏源公司一直未为其缴全社会保险，已经违反了法律的强制性规定，该公司应当支付其相应的经济补偿金。2、社会保险为强制性保险，是用人单位和劳动者的法定义务，滁州宏源公司的违法行为一直持续至其离职，且在仲裁中，该公司一直没有提出时效问题。3、滁州宏源公司的违法行为在先，其符合领取失业保险金的情形。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，滁州宏源公司举证了李响丽与其公司签订的协议一份，以证明其公司不需要为李响丽缴纳社会保险。
李响丽质证意见为：对上述证据的真实性、证明目的均不予认可。用人单位和劳动者共同缴纳社会保险，是双方必须履行的义务，滁州宏源公司以签订的协议书来逃避责任是违法行为，该协议因违反法律强制性规定而无效，且该协议在仲裁和一审时均为提交，无法确定真实性，也无法证明其领到所谓的社保补贴。
本院认证意见为：上述证据有李响丽签名，对该份证据的真实性予以确认，但对其证明目的需结合其他证据予以综合认定。
二审查明的事实与原审一致，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：综合双方诉辩意见，本案二审的争议焦点是：一、滁州宏源公司是否应当向李响丽支付经济补偿金及经济补偿金的计算年限是否正确；二、滁州宏源公司是否应当为李响丽补缴社会保险费；三、滁州宏源公司是否应当向李响丽支付失业保险金。
关于争议焦点一，根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，李响丽自2005年7月即入职滁州宏源公司从事操作工工作，期间该公司一直未为李响丽缴纳社会保险费。虽然双方于2015年1月1日签订了一份协议，但从该协议内容来看，仅约定自2015年1月后由李响丽本人自行办理各项社会保险，李响丽并未放弃要求滁州宏源公司为其补办之前的社会保险费的权益。况且，该协议签订后，滁州宏源公司也未按协议约定支付李响丽相应的社保补贴。因此，李响丽可以主动解除劳动合同并要求支付经济补偿金。滁州宏源公司上诉称不应支付经济补偿金的上诉意见，于法无据，本院不予支持。《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定。本案中李响丽的月平均工资为2013元，未超出本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金总额19123.5元也未超过李响丽12个月的工资收入，因此补偿年限应从李响丽入职之日即2005年7月起算。原审判决滁州宏源公司应当向李响丽支付经济补偿金19123.5元正确，本院予以确认。
关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。滁州宏源公司为李响丽缴纳社会保险费用是其公司的法定义务，该公司没有为李响丽缴纳养老保险、失业保险的违法行为一直延续至李响丽离职，且该公司在劳动仲裁时并未对仲裁时效提出抗辩，故对该公司提出李响丽申请仲裁时已过仲裁时效的意见，本院不予支持。
关于争议焦点三，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第五项规定，非因本人意愿中断就业情形包括：劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。本案中，滁州宏源公司未依法为李响丽缴纳社会保险费，李响丽系依据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动关系的，故其属于非因本人意愿中断就业的情形，符合领取失业保险金条件。原审判决滁州宏源公司支付李响丽相应失业保险金损失，符合法律规定。滁州宏源公司上诉称李响丽不符合领取失业保险金条件，不应支付李响丽失业保险金损失，于法无据，本院不予支持。
综上，滁州宏源公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人滁州市宏源喷涂有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭庆龙
代理审判员 张明勇
代理审判员 夏晓晖
二〇一六年八月四日
书 记 员 余 梦
附本案相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。