四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广法民终字第669号
上诉人（原审原告）蒋坤，男，生于1956年4月11日，汉族，农村居民，住四川省邻水县。
委托代理人杨建国，重庆弘平律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）邻水县滴水岩煤业有限公司。住所地：四川省邻水县。
法定代表人祝启孝，该公司董事长。
委托代理人何昌全，邻水县鼎屏义正法律服务所法律工作者。
上诉人蒋坤与被上诉人邻水县滴水岩煤业有限公司（以下简称：滴水岩公司）劳动争议纠纷一案，上诉人蒋坤不服邻水县人民法院于2015年7月29日作出的（2015）邻水民初字第1432号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年9月24日公开开庭进行了审理。上诉人蒋坤及其委托代理人杨建国，被上诉人滴水岩公司的委托代理人何昌全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：蒋坤于2010年1月至2013年5月在滴水岩公司务工，从事井下采煤工作。2014年8月15日经广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为：煤工尘肺壹期。2014年11月21日，广安市人力资源和社会保障局以广安人社工决（2014）6252号工伤认定决定书认定蒋坤所受伤害性质为工伤。2015年1月23日，广安市劳动能力鉴定委员会以广安劳鉴（2014）1023号《广安市初次鉴定结论书》鉴定意见为：柒级。2015年1月27日，邻水县劳动人事争议仲裁委员会以邻劳人仲不案字（2015）第6号不予受理案件通知书不予受理。蒋坤以劳动争议纠纷向原审法院提起诉讼。
另查明，蒋坤与滴水岩公司关于双方劳动关系劳动争议纠纷一案，经我院终审判决：一、撤销原审人民法院（2014）邻水民初字第1818号民事判决；（二）、蒋坤与邻水县滴水岩煤业有限公司从2010年1月25日到2013年5月30日止存在事实劳动关系，2013年月5月31日之后蒋坤与邻水县滴水岩煤业有限公司不存在劳动关系。同时查明，广安市人力资源和社会保障局工伤认定决定书于2014年11月29日送达，收件人为周万才。
原审法院认为：原、被告之间从2010年1月25日到2013年5月30日止存在事实劳动关系，2013年5月30日原、被告解除劳动关系时，滴水岩公司未对离岗的长期在粉尘环境作业的蒋坤进行职业健康检查，其行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”的规定，且职业病的形成具有长期和潜伏性，蒋坤离岗前长期从事矿山井下作业，离职后未从事粉尘作业工作，其在2014年8月15日经劳动能力鉴定确诊为职业病符合职业病形成规律，蒋坤被广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为煤工尘肺壹期，广安市人力资源和社会保障局认定为工伤及广安市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定为伤残柒级，予以采信，应享受相应的工伤待遇。滴水岩公司提出蒋坤与其已解除劳动关系，以及蒋坤个人私下去广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部就诊、工伤认定决定书以及广安市初次鉴定结论书未送达滴水岩公司故蒋坤的诉讼请求不应得到支持的辩称意见，因原、被告于2010年1月25日到2013年5月30日止存在事实劳动关系、工伤认定决定书已经送达滴水岩公司，滴水岩公司称广安市初次鉴定结论书未送达但未举示出相应证据，对滴水岩公司的辩称意见均不予采信。蒋坤的月工资标准，根据2013年广安市全部单位职工平均工资36213元，根据蒋坤从事的行业工种，参照广安市人民政府办公室《关于提高煤矿从业人员经济待遇的指导意见》（广安府办发（2004）197号、劳动和社会保障部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》（劳社部发（2006）24号），酌定蒋坤的月平均工资标准为2650元。蒋坤应享受的工伤待遇有：（一）、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”根据《广安市人力资源和社会保障局关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（广安人社发（2011）106号）文件规定，酌定蒋坤的停工留薪期为2个月。其停工留薪期工资为5300元（2650元／月×2个月）。（二）、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”，确定蒋坤的一次性伤残补助金（柒级）为34450元（2650元／月×13个月）。（三）、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条第二款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。”的规定，蒋坤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为108639元（3017.75元／月×36个月）。据此，依照《工伤保险条例》第30条、第32条、第33条、第36条及《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条的规定，判决：由被告邻水县滴水岩煤业有限公司支付原告蒋坤下列工伤待遇：停工留薪期工资5300元（2650元／月×2个月），一次性伤残补助金34450元（2650元／月×13个月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金108639元（3017.75元／月×36个月），共计148389元。
上诉人蒋坤不服该判决上诉称：1、原判决工资计算标准错误，上诉人在井下采煤工作每月平均工资是6000元，要求停工留薪待遇以及一次性伤残补助金均按5000元每月计算；2、停工留薪期应当按照12月计算；3、要求被上诉人支付职业病诊断费、伤残等级鉴定费及就医路费2500元；4、继续治疗费10万元。
被上诉方辩称：原审认定清楚，请求维持原判，同时认为上诉方提出的3、4项请求属于新增的诉求请求应依法驳回。
二审中双方均未向本院提供新的证据。
经审查一审法院查明认定的基本事实与本院认定的一致，本院予以确认。
本院认为，蒋坤所称其每月平均工资是6000元，只是其个人陈述，没有提供相应的事实依据。而根据其在庭审中的陈述，蒋坤工资的领取是通过班组长领取，在领取工资后也没有签字。同时由于滴水岩公司未为蒋坤缴纳工伤保险，无法计算蒋坤的月平均工资，因蒋坤不是从滴水岩公司直接领取工资，该公司称未有蒋坤的工资记录。因此对蒋坤本人实际工资情况从现实证据无法予以证实并加以确定。一审法院根据蒋坤从事的行业与工种，参照广安市人民政府办公室《关于提高煤矿从业人员经济待遇的指导意见》（广安府办发（2004）197号）及原劳动和社会保障部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》（劳社部发（2006）24号）的规定确定蒋坤的工资为2650元／月，没有考虑到工资的逐年增加和调整，不具有合理性。因此本院将蒋坤的本人工资调整为其患职业病前一年本市职工月平均工资即2013年广安市全部单位职工月平均工资3017.75元／月（36213元／年÷12个月）。另蒋坤在发现自己患有职业病时，已经与被上诉人滴水岩公司解除了劳动关系，同时也未向本院提供医院的医疗意见或病休证明，其要求12个月的停工留薪待遇没有事实和法律依据，不应予以支持。
二审中蒋坤请求要求被上诉人支付职业病诊断费、伤残等级鉴定费及就医路费2500元；继续治疗费10万元。系蒋坤在二审中增加独立的诉讼请求，现被上诉方答辩称要求驳回，不愿意调解也不愿意一并裁判。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条的规定，当事人可以另行起诉。
综上，一审判决除在认定蒋坤本人工资上有误应当予以纠正外，其他事实认定清楚，适用法律正确，应依法维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
由被上诉人邻水县滴水岩煤业有限公司支付上诉人蒋坤下列工伤待遇：停工留薪期工资6035.5元（3017.75元／月×2个月），一次性伤残补助金39230.75元（3017.75元／月×13个月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金108639元（3017.75元／月×36个月），共计153905.25元。
一审案件诉讼费按一审判决执行，二审诉讼费用由上诉人承担。
以上金额限被上诉人在本判决生效后15日内向上诉人支付。如果被上诉人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 张登贵
审 判 员 黄正明
代理审判员 梁 成
二〇一五年十一月四日
书 记 员 杨 珺
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。