沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0112民初4910号
原告王季军，男，1973年4月20日出生，汉族，住沈阳市东陵区。
委托诉讼代理人赵霞，系辽宁华信律师事务所律师。
被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司，住所地沈阳市东陵区东陵路210号。
法定代表人杨振华，系该公司总经理。
委托诉讼代理人魏雪梅，女，1980年2月11日出生，汉族，住辽宁省法库县开发区，系该公司员工。
被告沈阳东圣体育发展有限公司，住所地沈阳市东陵区东陵路210号甲。
法定代表人王辉，系该公司总经理。
委托诉讼代理人周小实，系辽宁恒生律师事务所律师。
委托诉讼代理人杨东方，系辽宁荣堃律师事务所律师。
原告王季军与被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司、沈阳东圣体育发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月12日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王季军及其委托诉讼代理人赵霞、被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司的委托诉讼代理人魏雪梅、被告沈阳东圣体育发展有限公司的委托诉讼代理人周小实及杨东方到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.解除劳动关系，被告为原告出具解除劳动合同手续并为原告办理社会保险转移手续；2.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金160,860元；3.被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资63,195元；4.被告向原告支付拖欠的工资28,524.27元；5.被告向原告赔偿养老保险经济损失102,300元及滞纳金9,000元。事实和理由：原告于2003年8月入职被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司，担任教练，劳动报酬为基本工资加提成，月工资11,000元。2016年春季，沈阳东圣体育发展有限公司接管沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司所在东陵路上的高尔夫球场，二被告并未向职工交待两单位之间的关系，原告在职期间沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司拖欠原告2015年8月至2016年3月期间工资共计28,524.27元，并欠缴被告的养老保险，二被告均未与原告签订劳动合同，应向原告支付未签订劳动合同双倍工资，二被告是本案争议的关联性企业，原告要求二被告对本案承担赔偿责任。
被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司辩称，被告可以为原告出具解除劳动关系及社保转出手续，但均需原告配合办理。被告与原告的劳动关系系合法解除，解除的原因是原告连续旷工17天，严重违反被告的规章制度，被告按照其自动离职处理而非违法辞退，无需支付赔偿金。原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资已经超过诉讼时效，应予以驳回。被告不存在拖欠原告工资的问题，原告主张的养老保险补偿金及滞纳金不属于法院的受案范围，应予以驳回。
被告沈阳东圣体育发展有限公司辩称，被告沈阳东圣体育发展有限公司与原告不存在劳动关系，未与原告签订过劳动合同，不是本案的适格主体，原告的诉讼请求与被告沈阳东圣体育发展有限公司无关，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王季军原系被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司的员工，于2006年1月其入职到该公司工作，担任教练，在职期间，由被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司为其缴纳社会保险。2017年4月，被告曾与原告协商为原告调动工作岗位，但最终并未实际调动。2017年5月7日，原告因被告拖欠其工资离职。原告在职期间，被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司拖欠其2015年8月至2016年3月期间工资共计31,200元未予发放。原告离职后，被告没有为原告办理社会保险转移手续。2017年5月9日，原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年5月9日作出沈浑劳人仲不字[2017]382号不予受理通知书。
本院认为，关于原告王季军与被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司建立劳动关系的时间，原告未能提交证据证明其入职时间，未能完成举证责任，被告承认双方自2006年1月起建立劳动关系，故本院认定双方建立劳动关系的时间为2006年1月。原告入职后一直在被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司担任教练，该公司向原告支付工资、为原告缴纳社会保险，被告沈阳东圣体育发展有限公司经营球场后，仍由被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司为其发放工资及缴纳保险，与原告建立劳动关系的用人单位主体并未发生变化，因此，直至原告从被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司离职，原告均系与沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司成立劳动关系，被告沈阳东圣体育发展有限公司并非原告的用人单位，原告的诉讼请求均为劳动关系项下的主张，其要求被告沈阳东圣体育发展有限公司承担相关的给付责任无事实及法律依据，本院不予支持。作为用人单位，被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司有义务及时足额向原告支付工资，对于原告要求其支付2015年8月至2016年3月期间工资的主张，其未能举证证明已向原告支付，应向原告支付该期间的工资。对于原告的工资标准，双方均未能提供充分的证据加以证明，被告只提供了2016年5月至2017年3月期间10个月的工资表，因此，本院参照该份工资表计算原告的工资，据该份工资表计算，原告的月平均工资为3,900元，因此，2015年8月至2016年3月期间，被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司应向原告支付工资共计31,200元，原告主张28,524.27元，本院予以支持。被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司曾与原告协商为原告调整工作岗位，但原告并未实际到新的工作岗位工作，依然担任教练，原告在被告处工作至2017年5月7日，于2017年5月9日申请劳动仲裁后于2017年5月12日提起诉讼并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，故原告实际已于2017年5月8日解除了与被告的劳动关系，被告于2017年5月18日通过快递方式向原告发送解除劳动合同通知书已经没有法律效力，原告因被告拖欠工资而与其解除劳动关系，并非被告违法解除与原告的劳动关系，对原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持，但被告应依法向原告支付解除劳动关系经济补偿金。我国劳动合同法于2008年1月1日起施行，经济补偿金的年限应从2008年1月起算，被告应支付经济补偿金37,050元（3,900元/月×9.5个月）。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从原告知道或者应当知道其权利受到侵害时起算，劳动合同法施行后，被告没有与原告签订书面劳动合同，但直至原告申请仲裁，其一直未主张双倍工资，原告于申请仲裁时提出该项主张已经超过仲裁申请时效，对该项主张，本院不予支持。解除劳动关系后，用人单位有义务为劳动者出具解除劳动关系证明并为劳动者办理社会保险转移手续，对原告的该项请求，本院予以支持。用人单位及劳动者均有义务参加社会保险，向社会保险经办机构缴纳社会保险费，原告要求被告以现金形式向其支付社会保险费中的单位承担部分及滞纳金于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告王季军与被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司之间的劳动关系于2017年5月8日解除；
二、被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王季军支付解除劳动关系经济补偿金37,050元；
三、被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王季军支付工资28,524.27元；
四、被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告王季军办理社会保险关系转移手续；
五、驳回原告王季军的其它诉讼请求；
如果被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 赵 岩
二〇一七年九月十一日
书记员 刘晓帆
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。