上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第301号
原告上海金智会展有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人戎海东，总经理。
委托代理人陈璐，上海鼎添律师事务所律师。
委托代理人陈哲育，上海鼎添律师事务所律师。
被告李堃，男，1982年4月17日生，汉族，户籍地吉林省延吉市，现住上海市普陀区。
原告上海金智会展有限公司与被告李堃劳动合同纠纷一案，原被告均不服同一仲裁裁决部分内容，先后提起诉讼，本院于2015年4月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年5月27日公开开庭进行了审理。原告上海金智会展有限公司的委托代理人陈哲育、被告李堃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海金智会展有限公司诉称，被告在原告处担任项目主管，根据双方签订的《劳动合同书》，约定被告每月工资6，500元，双方未明确薪资发放时间，也从未约定被告每月工资8，500元。原告实际根据项目结算情况支付被告工资，2014年度原告已按照6，500元的标准足额支付被告工资，并未拖欠其2014年11月、12月工资，且《劳动合同书》第19条明确约定如对劳动报酬有异议应在领取工资报酬10日内向人力资源部提出书面异议，逾期未提出视为无异议，被告也从未提出异议，关于2015年1月工资，根据《劳动合同书》第32条规定，被告要求解除劳动合同的应提前30日以书面形式通知原告，否则被告应按照上月工资赔偿原告损失，故原告未支付被告该月工资。原告存在未为被告缴纳社保的情况，但都已补缴。原告不存在被告解除劳动关系通知书所述的未足额支付劳动报酬、未缴纳社保的情形。关于报销款，被告不能证明该笔费用系工作产生，故不同意支付。综上，请求判令不支付被告：1、解除劳动合同赔偿金51，000元；2、2014年11月1日至2015年1月26日工资23，881元；3、2014年1月27日至2015年1月26日报销款2，404元。
被告李堃辩称，被告于2009年5月19日进入原告处工作，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日，2012年4月、5月起，被告每月税后工资由6，500元调整为8，500元，被告据此推算出每月税前工资为10，977.27元。在职期间，原告经常无故拖欠被告工资，且自2013年7月起未为被告缴纳社保，2015年1月26日，被告以原告未支付劳动报酬、未缴纳社保为由解除劳动合同，故要求原告支付解除劳动合同经济补偿金。关于工资，根据被告银行交易明细及其与原告法定代表人的聊天记录，原告未支付被告2014年11月至2015年1月工资。关于报销款，被告为原告垫付款项2，404元，原告仲裁时确认收到相关报销票据，但原告拖延至今未支付。另外，2014年1月1日起，双方没有就续签劳动合同事项进行过协商，也未签订过书面劳动合同，虽然《劳动合同书》第3条约定了顺延条款，但与《劳动合同书》第2条相矛盾，且该顺延条款违反劳动合同法相关规定，不具有法律效力。综上，请求驳回原告的诉讼请求，并要求判令原告支付：1、2014年2月1日至12月31日未签订劳动合同双倍工资差额120，749.97元；2、解除劳动合同经济补偿金65，863.62元。
原告上海金智会展有限公司对被告李堃的诉讼请求辩称，关于《劳动合同书》第3条顺延条款，系双方在意思自治情况下签订，未违反法律禁止性规定，属于有效条款，不存在未签订劳动合同的情形。《劳动合同书》未约定工资支付时间，原告按项目进程足额发放被告工资，不存在拖欠的情况，相应期间的社保也都补缴了。综上，请求判令驳回被告的诉讼请求。
经审理查明，2009年5月19日，被告与案外人上海金展广告有限公司签订自该日起至2010年5月18日的《劳动合同》，约定被告每月工资5，000元，双方还对其他事项作了约定。
2011年1月1日，原告与被告签订自该日起至2013年12月31日的《劳动合同书》，其中记载：“第二条在劳动合同期满前30日内，员工应向公司送达《劳动合同终止或续订决定告知书》，就愿意终止该劳动合同或者续订该劳动合同作出选择，如愿意续订劳动合同的，还应明确续订的合同形式。在合同到期前未向公司送达告知书的，则视为员工要求终止劳动合同不再续订。第三条合同期满后公司未与员工办理终止用工手续的，员工继续为公司提供劳动，则视为劳动合同的期限自动延续。（一）合同顺延三个月内，公司以维持或者提高劳动合同约定条件与员工协商订立劳动合同，协商未能达成一致，公司可按有关法律法规规定终止本合同；（二）合同顺延三个月后，公司仍未与员工协商订立新的劳动合同，则劳动合同顺延期限默认为一年，劳动合同到期终止……第十六条经甲（原告）、乙（被告）方平等协商一致，乙方工资为人民币6，500元／月……第十九条乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在领取工资之日起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬……第三十二条乙方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。否则乙方应当按照上月工资额赔偿甲方的损失。”双方还就其他事项作了约定。合同到期后，被告仍在原告处工作。
2015年1月26日，被告向原告寄送解除劳动关系通知书，其中记载：“本人于2009年5月进入上海金智会展有限公司，工作至今。因用人单位严重违反劳动合同法的相关规定：未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动合同缴纳社会保险费。现本人根据《劳动法》及《劳动合同法》三十八条之规定，与上海金智会展有限公司正式解除劳动关系。”被告实际工作至该日。原告于次日收到该通知书。
另查明，上海金展广告有限公司与被告的法定代表人均为戎海东。2015年2月5日，被告为原告办理退工手续，其中《外来人员退工备案信息》显示原告就业起始日期为2009年5月1日，解除或终止日期为2015年1月30日，退工原因为合同解除。
2013年7月至2014年12月，原告未为被告缴纳社会保险，2015年2月5日，原告为被告补缴了2014年8月至2015年1月的社会保险。
2015年1月26日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2014年2月1日至2014年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额120，749.97元；2、解除劳动关系经济补偿金65，863.62元；3、2014年11月1日至2014年12月31日税后工资17，000元；4、2015年1月1日至2015年1月26日税后工资6，881元；5、2013年1月1日至2015年1月26日报销款2，404元。仲裁审理中查明，被告已将金额为2，404元的发票交给原告财务，财务已将该组发票交给原告法定代表人戎海东，戎海东尚未签字。同年3月9日，该仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告解除劳动合同经济补偿51，000元；2、原告在上述期限内支付被告2014年11月1日至2015年1月26日工资23，881元；3、原告在上述期限内支付被告2014年1月27日至2015年1月26日报销款2，404元；4、对被告其他申诉请求不予支持。原被告均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院列先起诉的上海金智会展有限公司为原告，后起诉的李堃为被告，并案审理。
上述事实，除当事人陈述一致外，另有《劳动合同》、《劳动合同书》、解除劳动合同关系通知书及邮寄凭证、企业法人营业执照、《外来人员退工备案信息》、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、基本养老保险个人账户补缴核定表及受理情况回执等证据证明，本院予以确认。
庭审中，原告确认被告与上海金展广告有限公司的劳动合同期限计入在原告处的工作期限，即被告的工作年限自2009年5月起算。原告另表示对报销款金额2，404元无异议，确认收到被告提交的发票，因被告不能证明因工作产生该笔费用，故不同意支付，但未将此意见传达给被告。被告表示在签订《劳动合同书》时未就第3条顺延条款提出过异议，在履行合同期间也从未向被告提出过异议，原告与被告口头约定过每月税后工资8，500元，未约定过每月工资10，977.27元，该工资标准是被告根据8，500元的税后标准在电脑中推算出来的。
被告为证明其主张，向本院提交：
1、银行交易明细，表示原告通过公司账户（尾号9348）、原告法定代表人戎海东个人账户（尾号5601）、原告财务邓某某个人账户（尾号9361）向被告支付工资，其中2014年1月16日两笔合计8，500元支付的是2013年11月工资，2014年1月27日8，500元支付的是2013年12月工资，2014年3月19日、4月11日、5月4日三笔合计8，500元支付的是2014年1月工资，2014年5月9日8，500元支付的是2014年2月工资，2014年5月19日及5月30日两笔合计8，500元支付的是2014年3月工资，2014年8月5日8，500元支付的是2014年4月工资，2014年8月8日8，500元支付的是2014年5月工资，2014年8月14日17，000元支付的是2014年6月、7月工资，2014年10月20日及10月22日两笔合计17，000元支付的是2014年8月、9月工资，2014年11月28日及12月10日两笔合计8，500元支付的是2014年10月工资，证明被告每月税后工资8，500元，原告未支付被告2014年11月、12月工资；
2、2014年8月14日至12月15日被告与原告法定代表人戎海东（昵称RONG，账号XXXXXXXXXX）微信聊天记录，其中2014年8月14日，被告：“明天15号了，按照之前说的，你打2个月工资给我”，戎海东回复：“好，我会打给你”，被告表示当天原告支付17，000元；2014年9月29日，被告：“9月底了，社保什么的到底什么时候解决，你应该也进了几笔钱了，也一直没有进展……当初说8.15一半，9.15一半，把封掉先补掉，然后再最快解除剩余的部分，现在越拖越多”，戎海东回复：“我知道了，10月会解决的”；2014年10月10日，被告：“8、9工资发一下”，次日，被告：“工资发一下啊！还有10月上旬都过了，社保还不缴啊”，戎海东回复：“周一二吧，现在真的没有”，被告表示原告在2014年10月20日支付了5，000元；2014年10月22日，被告：“按你之前说的，工资发了，社保补了吧”，戎海东回复：“工资今晚晚点打给你，社保我叫小邓交了一半”，被告表示原告在2014年10月22日支付了12，000元；2014年11月17日，被告：“工资按时发一下”，戎海东回复：“尽快会给你”，被告表示2014年1月28日原告支付2，000元；2014年12月9日，被告：“工资快点发一下”，戎海东回复：“今晚”，被告表示原告在2014年12月10日支付6，500元。证明原告多次拖欠被告工资，未为其缴纳社会保险的事实。
原告对证据1真实性无异议，表示原告已按6，500元的标准足额支付被告2014年度工资，不存在拖欠工资的情况，但对每月具体支付明细原告代理人表示无法解释；原告对证据2真实性无异议。因原告对证据1、2真实性无异议，故本院对证据1、2真实性予以确认。
本院认为，案件争议焦点为被告每月工资标准。原告依据《劳动合同书》主张被告每月工资6，500元，被告则主张每月税后工资8，500元，并据此推算出税前工资为10，977.27元。根据已查明事实，被告陈述的工资标准及发放情况与银行交易明细具体款项相吻合，原告作为工资支付主体，未能就工资支付情况及金额组成作出合理解释，故本院对原告抗辩不予采信，根据被告不定期收到原告支付的工资，本院采纳被告每月工资8，500元的意见，但尚难得出被告每月8，500元系税后所得的结论，被告陈述与原告口头约定每月工资税后8，500元，然被告未提交证据证明，其主张缺乏事实依据，故本院对被告每月工资10，977.27元及税后8，500元的意见不予采信。
关于2014年11月1日至2015年1月26日工资，如前所述，被告每月工资8，500元，根据银行交易明细，原告未能解释或提供证据证明已支付被告2014年11月至12月工资，故本院对原告已支付了被告该期间工资的主张不予采信，原告应支付被告该期间的工资。关于2015年1月1日至26日工资，原告以被告未提前三十日以书面形式通知原告，应按上月工资标准赔偿原告损失为由提出抗辩拒绝支付被告工资，但原告存在未及时足额发放被告工资、未缴纳被告社会保险的情形，被告可以提出解除劳动合同，无需提前三十日通知原告，被告的行为符合法律规定，于法有据，故原告不支付被告2015年1月1日至26日工资，缺乏法律依据。综上，原告应支付被告2014年11月1日至2015年1月26日工资23，881元。
关于解除劳动合同经济补偿金，根据银行交易明细及微信聊天记录，原告存在多次拖欠被告工资的情况，未支付被告2014年11月至12月工资，且至今未为被告缴纳2013年7月至2014年7月的社保，故被告以原告未足额支付劳动报酬、未缴纳社保为由解除劳动合同，合法有据，原告要求不支付被告解除劳动合同补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。如前所述，本院认定被告每月工资8，500元，而非被告主张的10，977.27元，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金51，000元。
关于报销款，原告确认收到被告发票2，404元，但抗辩因被告无法证明用于工作而产生故不予支付，然庭审中原告自认其从未向被告提出过异议，也未说明被告不符合报销的依据，故本院对原告抗辩不予采信，原告应支付被告2014年1月27日至2015年1月26日报销款2，404元。
关于未签订劳动合同双倍工资差额，双方签订的《劳动合同书》第3条就劳动合同顺延情况进行了明确约定，根据《劳动合同书》第2条“在合同到期前未向公司送达告知书的，则视为员工要求终止劳动合同不再续签”的条文理解，并非必然表示双方劳动合同结束，如果存在继续用工的，则可适用第3条规定，两条文之间不存在矛盾，且《劳动合同书》系双方自愿签订，相关条款未违反法律禁止性规定，被告亦在庭审中自认在签订时未就第3条顺延条款提出过异议，期间也从未提出过异议，故本院确认《劳动合同书》第3条顺延条款效力，即2014年2月1日至12月31日在劳动合同顺延期限内，被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
被告未对其余仲裁裁决事项提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项，第四十七条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海金智会展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李堃解除劳动合同经济补偿金51，000元；
二、原告上海金智会展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李堃2014年11月1日至2015年1月26日工资23，881元；
三、原告上海金智会展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李堃2014年1月27日至2015年1月26日报销款2，404元；
四、驳回被告李堃的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马勇刚
二〇一五年六月十日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。