北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初752号
原告（被告）甘路明，男，1979年8月30日出生。
被告（原告）纯钓（广州）贸易有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道西路33号三新大厦10楼E室。
法定代表人沈静雯，董事长。
委托代理人吴广茹，北京市信杰律师事务所律师。
委托代理人许允立，男，1974年9月20日出生，中国香港居民，纯钓（广州）贸易有限公司法务。
原告（被告）甘路明与被告（原告）纯钓（广州）贸易有限公司（以下简称纯钓公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员全军独任审判，公开开庭进行了审理。甘路明，纯钓公司委托代理人吴广茹、许允立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
甘路明诉称：2007年11月28日我与纯钓公司签订劳动合同，2015年8月11日纯钓公司向我下达暂停上班的通知，2015年8月28日我收到公司EMS邮件，通知与我解除劳动合同和竞业限制协议。我认为纯钓公司违法解除我的劳动合同，我向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求纯钓公司支付：1、2014年未休年休假工资7868.5元；2、2015年8月11日至8月28日工资差额3636.78元；3、违法解除劳动关系赔偿金158571元；4、三个月竞业限制补偿金15402.6元；5、代通知金差额9954.14元。
纯钓公司辩称：1、《员工手册》规定年休假不得累积，上年度未休完的年假最多只能到下年度的首月，其他未休年假将自动失效，公司无需支付甘路明2014年未休年休假工资。2、根据《北京市工资规定》第二十七条，我公司没有安排甘路明工作，甘路明2015年8月11日至8月28日期间工资应按照北京市最低工资的70%计算。3、我公司于2015年8月10日作出董事会决议，关闭北京分公司，解除北京分公司所有员工劳动合同，2015年8月11日之后劳动合同客观上已无法继续履行。我公司积极与员工协商，将员工转入我公司经销商威海皮尔钓具有限公司，并提供同等或更好的待遇，但甘路明拒绝协商。2015年8月14日我公司已经向甘路明支付经济补偿金、代通知金、2015年未休年假工资等合计175942.98元。4、我公司向甘路明发出终止劳动合同和解除竞业限制条款的通知，已告知其无需执行竞业限制条款。5、甘路明工资构成为基本工资+销售提成，销售提成根据季度考核情况发放。2015年7月因甘路明未达到销售目标而没有提成，因此代通知金按照7月份工资6510元标准发放。现不同意甘路明全部诉讼请求。
纯钓公司诉称：我公司已支付甘路明2015年7天未休年休假工资4190.34元，按照7月份月工资6510元为标准计算。我公司不同意仲裁裁决，但已经将仲裁裁决的金额7401.09元支付给甘路明。现诉至法院，要求不支付甘路明2015年未休年休假工资6847.53元。
甘路明辩称：我同意仲裁裁决关于2015年未休年休假工资的处理结果，认可纯钓公司已经履行仲裁裁决的金额。
经审理查明：2007年11月28日甘路明入职纯钓公司，工作地点在北京，并签订劳动合同。最后一次劳动合同期限为2014年11月28日至2015年11月27日，工作岗位为销售经理，约定月基本工资6510元，每季度发放上季度提成。
关于劳动关系的解除，甘路明最后工作到2015年8月10日，当日纯钓公司作出董事会决议，决定关闭其北京分公司。2015年8月11日纯钓公司向甘路明发出暂停上班的通知，告知其：“从今天开始暂停来公司上班”。庭审过程中，纯钓公司主张曾与甘路明协商，加入威海皮尔钓具有限公司，但甘路明拒绝会谈，并就其所述提交威海皮尔钓具有限公司出具的《关于雇佣纯钓（广州）贸易有限公司北京分公司员工的情况说明》。甘路明在仲裁阶段认可该《情况说明》的真实性，但主张纯钓公司应为其安排其他岗位，亦否认威海皮尔钓具有限公司与其进行过会谈。
2015年8月24日纯钓公司向甘路明发出《关于终止劳动合同和解除竞业限制条款的通知》，告知其：“公司曾积极与公司在中国的独家供应商——山东环球集团的公司（以下称“经销商”）商讨聘用你的事宜，公司也了解经销商愿意以职位、薪水不变的方式聘用你，同时公司会提供按你的年限计算的法定经济补偿金。公司很遗憾你拒绝考虑这个机会。公司现正式通知你：由于公司经营情况发生重大变化，公司已决定重整业务，并关闭北京分公司和解散北京的销售团队。因公司已决定关闭北京分公司和相关业务，你与本公司签订的劳动合同（以下简称‘劳动合同’）所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行。因此，公司通知你今日终止劳动合同，并通知你不执行劳动合同中约定的竞业限制条款。”2015年8月28日甘路明收到该通知。
关于2015年8月11日至8月28日工资，甘路明主张应按照约定工资6510元为基数进行计算，纯钓公司则主张按照北京市最低工资的70%为基数进行计算。
关于甘路明离职前十二个月平均工资，甘路明主张根据其银行卡上工资数额，月平均工资为16609元，但2015年1月28日曾发放奖金6067.35元，应当计入平均工资计算中，故2014年8月至2015年7月每月平均工资应为17114元。为证明其所述，甘路明提交银行卡对账单和年终奖发放邮件。纯钓公司则主张甘路明月平均工资12411.14元，但庭审中自认2015年8月14日支付甘路明的经济补偿金是以月平均工资16609元为基数计算。
关于2014年未休年休假，甘路明主张未休年休假5天，纯钓公司主张2014年年假已经失效，并提交《员工手册》及甘路明的签收单，但未提交证据证明甘路明2014年休假情况。《员工手册》3.3.2.4：年假不得累积，上年度未休完的年假最多只能到下一年度的首月（截止至一月三十一日），其他未休年假将自动失效。甘路明认可《员工手册》的真实性。关于2015年未休年休假，纯钓公司认可甘路明工作年限从2002年起算，2015年1月1日至2015年8月28日应休年休假7天。
关于竞业限制补偿，《劳动合同》约定，双方以任何方式终止劳动合同后一年内，甘路明不得从事或担任与纯钓公司业务具有竞争关系的任何业务或职务。2015年8月24日纯钓公司向甘路明发出《关于终止劳动合同和解除竞业限制条款的通知》，告知其：“……并通知你不执行劳动合同中约定的竞业限制条款。”甘路明认可收到该通知，但主张劳动合同解除时间在前，劳动合同解除时竞业限制条款就已生效，纯钓公司应支付竞业限制补偿金。
关于代通知金的支付，甘路明主张按照2015年7月的工资16464.14元为标准；纯钓公司则主张按照约定工资6510元为标准，且已将代通知金支付甘路明。另，纯钓公司主张甘路明2015年7月工资包含基本工资+第二季度提成，而第三季度甘路明只完成设定销售目标的33%，并就其所述提交甘路明2015年7月业绩，甘路明对该证据予以认可。
另，2015年8月14日纯钓公司通过银行转账支付甘路明175942.98元，纯钓公司主张其中包括：经济补偿金149481元、代通知金6510元、2015年8月1日至8月10日期间工资2394.49元、2015年7天未休年假工资4190.34元、两笔补发奖金5000元和9384元、无名款项7000元。上述款项扣除个人所得税、2015年8月份社会保险及住房公积金后，支付给甘路明。甘路明认可收到175942.98元。
甘路明向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、支付2014年11月28日至2015年8月25日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额172580元；2、支付2015年7月1日至2015年8月25日奖金15000元；3、支付2013年1月7日至2015年8月25日延时加班费44632元；4、支付2007年11月28日至2015年8月25日未休年休假工资111879元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金310680元；6、支付竞业限制经济补偿15534元；7、支付2015年8月工资17260元。该仲裁委员会以京朝劳人仲字（2015）第13972号仲裁裁决书裁决1、纯钓公司支付甘路明2015年8月11日至8月24日基本生活费553.56元；2、纯钓公司支付甘路明2015年未休年休假工资6847.53元；3、驳回甘路明其他仲裁请求。甘路明和纯钓公司均对上述裁决结果不服，诉至本院。2015年12月28日，纯钓公司向甘路明支付仲裁裁决金额7401.09元。
以上事实，有劳动合同、员工手册、银行卡对账单、年终奖发放邮件、《关于终止劳动合同和解除竞业限制条款的通知》、《关于雇佣纯钓（广州）贸易有限公司北京分公司员工的情况说明》、暂停上班的通知、纯钓公司董事会决议、京朝劳人仲字（2015）第13972号仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于劳动关系的解除，纯钓公司因经营需要关闭北京分公司，属于客观情况的重大变化，劳动合同客观上已无法继续履行，且拒绝就加入威海皮尔钓具有限公司进行会谈，根据法律规定，在支付劳动者经济补偿金之后可以解除劳动合同。故纯钓公司因经营情况发生重大变更与甘路明解除劳动合同的行为符合法律规定，甘路明要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于2015年8月11日至8月28日工资差额，纯钓公司于2015年8月10日作出董事会决议，决定关闭其北京分公司，故本案属于非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；甘路明于2015年8月28日收到《关于终止劳动合同和解除竞业限制条款的通知》，双方劳动关系于当日解除，故纯钓公司应支付甘路明2015年8月11日至8月28日工资4190.34元（6510元÷21.75×14天），纯钓公司已支付553.56元，仍需支付差额3636.78元。
关于甘路明离职前十二个月平均工资，甘路明主张按照银行卡工资支付记录计算数额16609元与纯钓公司发放经济补偿金的计算基数相符，本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，2015年1月28日纯钓公司支付甘路明奖金6067.35元属于劳动报酬，应计入工资内，故本院采信甘路明离职前十二个月平均工资为17114元的主张。
关于2014年未休年休假工资，《员工手册》中“年假不得累积，上年度未休完的年假最多只能到下一年度的首月（截止至一月三十一日），其他未休年假将自动失效。”之规定不违反法律规定，合法有效，但仅能证明劳动者未休年假的，次年不能补休，而用人单位仍应依法支付未休年休假工资。纯钓公司未能举证证明甘路明2014年年休假情况，本院采信甘路明2014年未休年假5天的主张，纯钓公司应支付甘路明2014年甘路明未休年休假工资7868.5元（17114元÷21.75×5天×200%）。关于2015年未休年休假工资，纯钓公司未能举证证明甘路明2015年年休假情况，但认可甘路明工作年限自2002年起算，应当支付2015年1月1日至2015年8月28日未休年休假工资，仲裁裁决数额不高于法律规定的标准，本院依法予以确认。
关于竞业限制补偿，甘路明与纯钓公司劳动合同中约定有竞业限制条款，2015年8月28日甘路明受到《关于终止劳动合同和解除竞业限制条款的通知》中，纯钓公司明确告知其不必执行劳动合同中约定的竞业限制条款，甘路明无需履行竞业限制义务；甘路明主张纯钓公司解除劳动合同在先，解除竞业限制条款在后，但终止劳动合同和解除竞业限制条款的意思表示系一同发出并同时到达甘路明，故甘路明的主张本院不予采信，甘路明要求三个月竞业限制补偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
关于代通知金，甘路明未在仲裁阶段提出此项请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、纯钓（广州）贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付甘路明二〇一五年八月十一日至二〇一五年八月二十八日期间工资差额三千六百三十六元七角八分；
二、纯钓（广州）贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付甘路明二〇一四年未休年休假工资七千八百六十八元五角；
三、纯钓（广州）贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付甘路明二〇一五年未休年休假工资六千八百四十七元五角三分（已执行）；
四、驳回甘路明的其他诉讼请求；
五、驳回纯钓（广州）贸易有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由甘路明和纯钓（广州）贸易有限公司各负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 全军
二〇一六年三月三十一日
书记员 ＸＸ