山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终3463号
上诉人（原审原告）：于国臣，男，1966年8月13日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：栗昭伟，山东济青律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：章丘矿业有限公司，住所地济南市。
法定代表人：周兴良，总经理。
委托诉讼代理人：李宁，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：滕红，山东清照律师事务所律师。
上诉人于国臣因与被上诉人章丘矿业有限公司（以下简称矿业公司）劳动争议一案，不服章丘市人民法院（2017）鲁0181民初162号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
于国臣上诉请求：1.撤销一审判决，改判矿业公司向于国臣支付2015年6月份工资5751.82元；2.一、二审诉讼费由矿业公司承担。事实和理由：一、一审判决援引《山东省企业工资支付规定》第三十一条适用于本案，那么该条明确规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”而一审法院却认定自停工之日2015年6月至10月，矿业公司以当地最低工资标准的70%计算并支付于国臣2015年6月至10月停工停产期间的生活费并无不当。鉴于2015年6月工资实际发放于2016年5月9日的事实，所以应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按应付金额的百分之百标准向于国臣加付赔偿金。于国臣当时月工资为3383.41元，双倍是6766.82元，减去已发的该月基本生活费1015元，矿业公司应向于国臣补发5751.82元。
矿业公司辩称，本案中，于国臣主张的因煤矿停产整合、职工待岗生活费期间为2015年6月至10月。一审法院已经查明，这个期间是连续的，中间没有发生复产复工等中断情形，直至2015年11月章丘全市煤矿统一关退。即停工、停产、歇业明显超过了“一个工资支付周期”，完全符合《工资支付暂行规定》和《山东省企业工资支付规定》“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，超过一个工资支付周期，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”的规定情形。因此，用人单位以当地（章丘市）最低工资标准（1450元/月）的70%（1015元）计算并支付于国臣2015年6月至10月停工停产期间的生活费是合理合法的，并无不当之处。于国臣在上诉状中故意把2015年6月与其后连续停产放假的7月至10月割裂来，荒谬的主张“停工、停产、歇业在一个月内，应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资”，进而主张按照百分之百的标准加付赔偿金，这既是歪曲事实，也是曲解法律。自2015年6月至10月连续停产放假5个月已是过往即成事实，不容再随意歪曲或肢解。同理，既然连续停产放假已明显超过一个工资支付周期，当然就依法不存在支付工资问题，更不存在按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，因逾期不支付劳动报酬而加付赔偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求依法支持矿业公司的答辩请求。
于国臣向一审法院起诉请求：1.判令矿业公司立即支付拖欠于国臣2015年6月至10月的待岗基本生活费及赔偿金7606元；2.案件受理费由矿业公司负担。
一审法院认定事实：1.于国臣原系矿业公司职工，2012年2月27日前从事一般管理工作，2012年2月28日被矿业公司任命为跟班矿长。2012年12月18日至12月21日因患脑梗死在章丘市人民医院住院治疗，出院后至2014年6月17日在家休养。2014年6月18日，于国臣病假结束后上班，从事矿业公司安排的门卫工作。2013年12月1日双方签订《劳动合同续订书》，续订为无固定期限劳动合同。2.2015年6月至10月，矿业公司停产整顿。2016年5月9日，矿业公司向于国臣支付2015年6月至10月待安置期间生活费5075元。3.2015年11月12日中共章丘市委、章丘市人民政府出台了《关于加快东风集团转型发展的实施意见》（章发[2015]28号）。2015年12月22日章丘东风煤炭集团有限公司依据有关法律法规规定和章发[2015]28号文件制定《东风煤炭集团公司退出煤炭产业职工安置方案》。于国臣未按期办理解除劳动关系手续，矿业公司于2016年1月29日在《山东法制报》刊登公告，自2016年1月8日与于国臣公告解除劳动关系。4.于国臣于2017年1月4日向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求1.被申请人（矿业公司）支付拖欠的2015年6月至10月的生活费及补偿金7606元。该仲裁委员会以于国臣的仲裁请求已经超过仲裁申请时效为由，于2017年1月4日作出章劳人仲不[2017]1号仲裁决定书，决定对于国臣的申请请求不予受理。于国臣不服仲裁决定，提起诉讼。另查明，2015年6月至2015年10月章丘市最低工资为每月1450元。
一审法院认为，关于本案纠纷是否超过仲裁申请时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，于国臣主张2015年6月至10月生活费，因此2016年6月生活费仲裁时效期间为2015年7月1日至2016年6月30日，2016年7月生活费仲裁时效期间为2015年8月1日至2016年7月31日，2015年8月生活费仲裁时效期间为2015年9月1日至2016年8月31日，2015年9月生活费仲裁时效期间为2015年10月1日至2016年9月30日，2015年10月生活费仲裁时效期间为2015年11月1日至2016年10月31日。2016年5月9日，矿业公司向于国臣发放2015年6月至10月生活费5075元，未超出上述仲裁时效期间，矿业公司向于国臣发放生活费的行为符合一方当事人同意履行义务的情形，构成仲裁时效期间中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。故，于国臣于2017年1月4日向仲裁委提出仲裁申请，未超过仲裁申请时效，一审法院应予审理。关于2015年6月至10月停产整顿期间生活费支付标准的问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，于国臣停产停工放假期间明显超过了《工资支付暂行规定》第十二条规定的“一个工资支付周期”，其主张的停产停工期间的工资应按照“超过一个工资支付周期的，未提供正常劳动的，按照国家有关规定执行”来确定。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”于国臣在放假期间并未提供正常劳动，矿业公司以当地最低工资标准的70%（1450元/月×70%）计算并支付于国臣停工停产期间的生活费并无不当。关于矿业公司是否应向于国臣支付生活费赔偿金的问题。于国臣主张矿业公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”一审法院认为，本案中于国臣主张的是停产整顿期间的待岗生活费，无论是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金，还是第八十七条规定的赔偿金，均不适用于本案。其要求矿业公司支付生活费赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院依法不予支持。综上，对于国臣的诉讼请求，一审法院依法不予支持。依照《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，判决：驳回原告于国臣的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告于国臣负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”现矿业公司自2015年6月至10月期间停产整顿，矿业公司没有安排于国臣工作，该期间超过一个工资支付周期，矿业公司应当向于国臣支付基本生活费。矿业公司按照该期间章丘市最低工资标准1450元的70%向于国臣支付基本生活费并无不当，本院予以确认。于国臣关于2015年6月在一个工资支付周期内，矿业公司应当支付工资的主张无事实和法律依据，本院不予采信。关于于国臣主张2015年6月工资实际发放于2016年5月9日，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定责令矿业公司向于国臣加付赔偿金，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”根据该法律规定，若劳动者要求用人单位加付赔偿金，应当先由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬。现于国臣未举证证明劳动行政部门责令矿业公司向于国臣支付劳动报酬，其要求矿业公司加付赔偿金无事实依据，本院不予支持。综上所述，于国臣的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人于国臣负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 施 红
代理审判员 唐鸣亮
二〇一七年五月二十二日
书 记 员 马 晴