.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终8680号上诉人(原审原告):刘月竹。被上诉人(原审被告):大连永达驾驶员培训有限公司，住所地大连市沙河口区永平街68号1层4号。法定代表人：王尚全，董事长。委托诉讼代理人：李美荣，女，该公司职员。委托诉讼代理人：王洪英，女，该公司职员。上诉人刘月竹因与被上诉人大连永达驾驶员培训有限公司劳动争议一案，不服大连市沙河口区人民法院（2017）辽0204民初982号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月01日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘月竹上诉请求：请求撤销原审判决，依法改判1.被上诉人支付上诉人2016年5月至7月拖欠的工资6400元及25%的经济补偿金1600元，共8000元；2.被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金6298元；3.上诉人不支付被上诉人经济补偿15680元。事实和理由：上诉人于2015年7月6日进入被上诉人单位工作，任前台接待一职，被上诉人没与上诉人签订劳动合同，直到2015年10月10日才签订。2015年12月18日因工作岗位需要，上诉人被调离原岗位，后任科目三教练一职。2016年7月19日上诉人在单位委派下，进行科目三的正常教学，期间发生交通事故，事故过后本人积极配合学校和交通队处理相关事宜。事故过后因天气炎热加上事故中过度紧张，上诉人出现头晕、心悸、腰部疼痛等症状，随向学校领导口头请假在家休养。8月上旬病情加重，上诉人于2016年8月11日在沈阳中国医科大学第四医院进行诊治。医院要求住院治疗，因医保原因，返回大连准备入院治疗。2016年8月15日本应是开工资的日子，但上诉人没有收到工资，于2016年8月16日与单位多次协商报工伤事宜，并讨要工资，被上诉人一直不予解决，2016年8月22日上诉人收到解除劳动合同证明书。上诉人认为因被上诉人所提供的证据不符合常理并且与事实不符，真实性有待商榷，一审法院没有查明本案事实，有失公正。大连永达驾驶员培训有限公司辩称，不同意上诉人的各项请求。上诉人所提出的事实和理由不能成立，请二审法院驳回上诉人的各项请求，维持一审法院（2017）辽0204民初982号判决。1.上诉人严重违反单位规章的事实存在，被上诉人解除上诉人劳动合同符合法律规定。2015年10月6日上诉人与被上诉人签订劳动合同至2016年10月5日，先后任被上诉人单位前台接待员和教练员工作。2016年7月19日上诉人严重违章跨区域执教，与一辆摩托车相撞，交通部门对上诉人的行为认定负次要责任，上诉人拒不接受交通部门下达的决定书，也不配合被上诉人前去交通部门接受车辆损失的事后处理事宜，致使被上诉人的教练车辽B42**学被扣。且，2016年8月1日起上诉人不到被上诉人单位上岗，无奈2016年8月14日被上诉人向上诉人下发通知，”限其2日内到单位工作，同时配合单位到保险公司处理事故理赔的相关事宜”。上诉人接到通知后仍不到被上诉人处上岗工作，连续旷工达22天。严重违反了被上诉人单位的规章制度，鉴于上述事实被上诉人根据《劳动合同法》第39条2款的规定解除了上诉人的劳动合同。上诉人跨区执教导致事故，无论是负主要或者是次要责任，作为当事人都应该配合交通部门和单位处理好事故善后的事宜，而上诉人既不接受交通部门的决定，也不到单位上岗工作，却擅自离职，其行为在被上诉人处造成极坏的影响，且给被上诉人造成极大的经济损失。因此被上诉人解除上诉人劳动合同系合法解除，其行为是《劳动合同法》赋予被上诉人的权利，不存在违法行为，不需承担责任。2.上诉人无证据证明被上诉人拖欠其2016年5至7月份工资6400元。被上诉人从未拖欠过上诉人的工资，每月都是足额将工资打入上诉人的银行卡。从被上诉人向银行支付工资业务凭证（客户回单）中可以证明，2016年6月15日被上诉人支付上诉人5月份工资1665元，2016年7月15日支付6月份工资4767元，2016年7月份工资因上诉人违章撞车造成经济损失双方未进行核算，如上诉人与被上诉人进行核算的话，那么上诉人还要支付被上诉人的经济损失。3.上诉人跨区执教导致事故，造成车辆误工经济损失事实存在应承担误工期间的损失费16800元。因上诉人的原因于2016年7月19日发生交通事故经大连公安局金州分局交通警察大队认定负次要责任，此次事故造成车辆被扣22天，修车34天，共56天无法使用。依据被上诉人2013年11月19日制定的《大连永达驾驶员培训有限公司管理制度》第6章12条：”在训练中或收发车途中发生责任事故，应第一时间上报学校领导，用手机现场拍取照片报保险公司，保险公司或交警认定责任后方可撤离现场，如果车辆被扣无责不予追究，有责将按承担责任的比例在奖金中扣除，教练员停训期间的误工赔偿，其标准为（每天x3名学员x100元x天数）。上诉人因交通事故负次要责任且造成车辆被扣56天，无法使用，上诉人应赔偿被上诉人教练车误工期间的经济损失费16800元。刘月竹向一审法院起诉请求：1.被告支付2015年7月6日至2016年10月6日未签订书面劳动合同双倍工资6000元（2000元×3）；2.被告支付2016年5月至7月拖欠的工资6400元及25%经济补偿金1600元；3.被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6298元（月平均工资3149元×1个月×2）；4.不支付经济补偿15680元。一审法院认定事实：原告于2015年7月6日至被告处工作，任前台接待。2015年10月6日原告、被告签订书面劳动合同，约定合同期限自2015年10月6日至2016年10月5日，在前台岗位从事前台接待。同时双方在合同中约定：本劳动合同和公司规章制度已阅。原告本人签字确认。2015年12月18日因岗位需要，原告调至教练员岗位工作。2016年7月19日原告在从事教练工作过程中，其学员驾驶辽B42**学因疏忽大意、未按照操作规范安全驾驶车辆，发生交通事故，后被交通部门认定原告负事故的次要责任。后该事故车被大连市公安局金州分局交通警察大队扣留22天，后被送至大连万海汽车销售服务有限公司进行维修，入厂时间2016年8月27日，出厂时间2016年9月29日，维修费7800元。被告向原告发放了2015年7月工资1677元、8月工资2000元、9月工资2008元、10月工资1680元。被告向原告已发放了2016年5月份工资1665元、6月份工资4767元。被告未向原告发放7月工资2265元。2016年8月21日被告作出《关于对刘月竹解除劳动合同的处理决定》，以原告连续旷工21天、严重违反单位规章制度为由，决定与原告解除劳动合同，于2016年8月22日出具解除劳动合同证明书，双方劳动合同关系解除。另查，被告提供《永达驾校规章制度》经职工代表大会讨论通过，于2013年11月19日修改并实行，并粘贴在被告单位的公示栏内。该规章制度第六章管理规章制度中第六节第12条规定，在训练中或收发车途中发生责任事故，应第一时间上报学校领导，用手机现场拍取照片报保险公司，保险公司或交警认定责任后方可撤离现场，如果车辆被扣，无责不予追究，有责将按承担责任的比例在奖金中扣除教练员停训期间的误工赔偿，其标准为（每天＊3名学员＊100天＊天数），如果责任事故造成直接经济损失5000元以上（含5000元），驾校有权按规定与其解除劳动合同。第四章劳动纪律管理制度第一节第1条中规定，从业人员因病或非因公负伤，必须经大连市区级以上医保定点医院开据诊断证明且证明不能工作的，准予休病假。不提供医院诊断证明或伪造虚假的诊断证明的，公司将按无故旷工处理，情节严重的，公司将依法与其解除劳动合同。原告入职被告处与被告签订的书面劳动合同中约定了公司的规章制度作为合同的附件。2016年1月22日原告签字确认知悉了《600公里教练员管理规定》，其中第十四条规定，在训练中或收发车途中发生责任事故，应第一时间上报学校领导，用手机现场拍取照片报保险公司，保险公司或交警认定责任后方可撤离现场，如果车辆被扣，无责不予追究，有责将由教练员承担车辆被扣期间的误工费（每天＊3名学员＊100天＊天数）。2016年6月1日被告公布实施《关于科目三教练员工资调整的暂行规定》，自2016年6月份开始，相应调整科目三教练员工资核算方法，第一阶段由原来的每培训一位学员考试合格后提成400元，改为每位学员600公里培训结束交卡审核合格后提成400元的50％（200元）；第二阶段，每位学员考试合格后再提成的400元的50％（200元）。被告公布实施的《离职教练员管理规定补充》，教练员离职所带学员如果已完成科目三600公里培训并考试合格，绩效奖按400元／每名学员核计；如果完成科目三600公里培训但为参加考试的，绩效奖按400元的50％核计等。上述两份文件在被告单位公示栏进行了公示。原告于2016年9月26日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2015年7月6日至2015年10月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资6000元、2016年5月至2016年7月拖欠的工资6400元及25％经济补偿金1600元、违法解除劳动合同经济赔偿金6298元，同时被告提出仲裁请求，请求原告支付误工赔偿经济损失15680元。大连市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月16日作出仲裁裁决，裁决被告向原告支付2015年9月27日至10月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额1200元、支付2016年5月、7日拖欠的工资2665元及25％经济补偿金666．25元；原告向被告支付误工赔偿经济损失15680元。原告不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告于2015年7月6日入职，2015年10月6日双方签订劳动合同，被告应支付原告2015年8月6日至2015年10月5日期间的二倍工资，关于被告提出的原告的诉求超过一年的仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，自2015年10月6日原告、被告双方订立书面劳动合同，原告从此时应知道其权利被侵害，申请仲裁的起算时间也应从2015年10月6日起算，原告申请仲裁的时间为2016年9月26日，并未超过一年的仲裁时效期间，故被告的抗辩，无法律依据，不予采纳。故被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额3894元（2000元÷21．75天×18天＋2008元＋1680元÷21．75天×3天）。关于原告主张被告拖欠的2016年5月至7月的工资6400元及25％经济补偿金1600元，原告主张被告拖欠2016年5月2名学员的工资，现原告提供的明细表系复印件，被告不予认可，原告亦未提供其他证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，现对于仲裁裁决被告拖欠原告2016年5月2名学员的工资400元，被告未提起诉讼，视为认可该结果，一审法院予以确认。原告主张拖欠的6月工资，根据其自身提供的证据以及被告提供的明细表可以看出被告并未拖欠原告该月工资。关于2016年7月的工资，原告提供的明细表与被告提供的一致，只是双方计算的标准不一致，根据被告对工资提成计算方式变更制度的相关规定，原告应得7月工资为2265元，现被告未支付给原告，故被告应支付原告拖欠的工资2665元（2265元＋400元）及25％经济补偿金666．25元。关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金6298元，原告自称2016年8月3日至8月21日未上班系因工伤原因需要治疗休息且已和被告单位领导请假，被告不予认可，原告就其需要治疗休息未提供相关的医院诊疗记录或是休息诊断书，且被告曾向原告发送信息通知其到单位上班，但原告仍未到岗，应视为旷工。被告单位的规章制度经过民主程序制定且已公示，并告知了原告，被告单位的规章制度可以作为法院审理的依据，根据被告单位规章制度的相关规定，原告存在旷工的行为，且经被告通知，仍未改正，被告以原告违反用人单位规章制度为由与原告解除了劳动合同，符合法律规定，故对原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金，不予支持。关于原告是否支付被告误工经济损失15680元，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。双方在劳动合同中约定公司的规章制度作为合同的附件，即公司的规章制度对双方具有约束力。被告提供的证据能够证明其规章制度经过了民主程序制定并进行了公示，且有原告的签字确认知悉规章制度的相关内容，故双方应当按照规章制度的规定执行。被告提供的《永达驾校规章制度》、《600公里教练员管理规定》均规定了因原告的原因给被告造成经济损失，应予赔偿其误工的经济损失，现因原告发生的交通事故，导致事故车辆被扣押、维修56天，原告应赔偿被告误工经济损失16800元，仲裁裁决原告支付被告15680元，被告未提起诉讼，视为认可，一审法院予以确认，故原告应赔偿被告误工经济损失15680元。综上，一审法院判决：一、被告大连永达驾驶员培训有限公司于判决生效之日起十日内向原告刘月竹支付未签订书面劳动合同双倍工资差额3894元；二、被告大连永达驾驶员培训有限公司于判决生效之日起十日内向原告刘月竹支付拖欠的工资2665元及25％经济补偿金666．25元；三、原告刘月竹判决生效之日起十日内向被告大连永达驾驶员培训有限公司支付误工经济损失15680元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘月竹负担5元，由被告大连永达驾驶员培训有限公司负担5元。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。根据庭审审理情况及证据情况，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于上诉人主张的被上诉人拖欠的2016年5月至7月的工资6400元及25%经济补偿金1600元，现上诉人仅提供了被上诉人单位邮箱公布的开支表和银行流水明细，被上诉人对该证据不予认可，且上述证据无法证明上诉人所主张的被上诉人拖欠了5、6月份工资，亦无法证明7月份工资是3600元，上诉人应承担举证不能的后果。现被上诉人认可7月份工资为2265元，且认可仲裁裁决被上诉人拖欠上诉人5月工资400元，故，被上诉人应支付给上诉人拖欠的工资2665元（2265元+400元）及25%经济补偿金666.25元。关于上诉人主张的违法解除劳动合同经济赔偿金6298元，上诉人在收到被上诉人要求其上班的通知后仍未到岗，且一、二审中均未能提交相关的医院诊疗记录或诊断书，亦未能提交向被上诉人请假并获批准的书面材料，被上诉人以上诉人违反用人单位规章制度为由与其解除了劳动合同并无不当，不存在违法解除劳动合同的情形，上诉人的该项请求，本院不予支持。关于上诉人主张的不支付被上诉人误工经济损失15680元，现上诉人对被上诉人主张的交通事故后事故车辆的维修时长不予认可，但并未提供反驳的证据。根据大连市劳动争议仲裁委员所调取的证据，本院对事故车辆被扣留和维修时间为56天的事实予以认可。根据被上诉人提供的《永达驾校规章制度》中的相关条款，上诉人应对被上诉人造成的经济损失予以赔偿，其标准为：每天*3名学员*100天*天数，金额为16800元（3名学员*100天*56天），因被上诉人对仲裁裁决上诉人支付给被上诉人15680元未提起诉讼，故本院认可上诉人应赔偿被上诉人误工经济损失15680元。综上所述，刘月竹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（刘月竹已预交），由刘月竹负担。本判决为终审判决。审判长董凯审判员刘畅审判员吕瑛二〇一七年十一月三十日书记员王亮