山东省临沂市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民三终字第522号
上诉人（原审被告）：山东五矿沂水锻造有限责任公司。住所地：沂水县城北工业园北城一路。
法定代表人：韩启明，经理。
委托代理人：栾文涛，该公司办公室文员。
被上诉人（原审原告）：张洪军，男，1971年1月13日出生，汉族，居民。
委托代理人：王洪国，山东沂蒙山律师事务所律师。
委托代理人：朱年英，山东沂蒙山律师事务所律师。
上诉人山东五矿沂水锻造有限责任公司（下称五矿公司）因劳动争议一案，不服沂水县人民法院（2015）沂民初字第1020号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人五矿公司的委托代理人栾文涛、被上诉人张洪军及其委托代理人王洪国、朱年英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，张洪军曾系五矿公司的职工，工种为维修工。2003年4月19日，张洪军因工受伤。2004年2月17日，沂水县劳动鉴定委员会认定张洪军构成9级伤残。五矿公司于2007年8月改制，张洪军的经济补偿金已发放至2010年9月。五矿公司改制后，张洪军仍在五矿公司工作。2012年11月30日，张洪军向五矿公司提交申请，申请写明因本人能力有限，特提前30日以书面形式申请，要求解除与五矿公司的劳动合同，并于2012年12月30日解除（终止）与五矿公司的劳动关系。同时查明，2012年度6个月的上一年度全省职工月平均工资为18996元。
另查明，2013年11月18日沂水县人力资源和社会保障局信访案件交办单，五矿公司反映已经下岗失业，单位未给缴纳养老、失业、医疗等保险费，无法领取失业金，要求企业给缴足社会保险费，享受失业保险待遇。2013年11月28日张洪军向沂水县信访局上访，救济的时间为2013年11月28日，因此，张洪军的仲裁时效期间中断，其仲裁时效期间从2013年11月28日起重新计算。
再查明，2014年4月12日，沂水县沂城街道信访办公室《领导接访登记表》，证明张洪军等人反映其工伤待遇、社会保险、工资等问题。但张洪军申请仲裁时未提交该证据。
2015年1月9日，张洪军向沂水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求五矿公司支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金。沂水县劳动人事争议仲裁委员会以张洪军申请仲裁，其已超过法定的仲裁时效期间（仲裁时效期间自2013年11月28日起重新计算），且张洪军多次向信访局请求权利救济的内容并无要求五矿公司支付一次性伤残就业补助金为由，于2015年3月11日作出沂劳人仲案字（2015）第122号仲裁裁决书，裁决：张洪军与五矿公司于2012年12月30日解除劳动关系；驳回张洪军的其他申请请求。后张洪军不服，诉至法院，请求法院依法判决张洪军与五矿公司解除劳动关系；调解或判决五矿公司支付给张洪军经济补偿金6000元（3000元／年×2年），调解或判决五矿公司支付给张洪军一次性伤残就业补助金45136.44元（3761.67元×12个月），诉讼费由五矿公司负担。
以上事实，有沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字（2015）第122号仲裁裁决书，企业职工劳动鉴定表，《银行卡历史交易明细》，信访案件交办单，介绍条，2014年4月12日，沂水县沂城街道信访办公室《领导接访登记表》及双方当事人的陈述与答辩，均记录在卷。
原审法院判决认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己的主张，应当提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。张洪军于2012年12月30日与五矿公司解除劳动关系，2015年1月9日就经济补偿金、一次性伤残就业补助金申请仲裁。2015年3月11日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字（2015）第122号仲裁裁决书，认定张洪军于2013年11月28日向有关部门信访，仲裁时效期间中断，以张洪军于2015年1月9日提出仲裁请求已超过一年的时效期间，裁决：张洪军与五矿公司于2012年12月30日解除劳动关系；驳回张洪军的其他申请请求。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定了对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。该解释（二）第十三条规定了仲裁期间中断的情形。张洪军提供的2014年4月12日，沂水县沂城街道信访办公室《领导接访登记表》。沂水县沂城街道信访办公室出具的证明，足以证实张洪军符合仲裁时效中断的法定情形，故对张洪军要求五矿公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，予以支持。山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条规定了一次性伤残就业补助金的具体标准和资金来源：工伤职工被鉴定为7-10级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，9级为12个月，由用人单位支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定了违法解除或者终止劳动合同用人单位应向劳动者支付赔偿金的规定；该法第四十七条规定了经济补偿金的标准。因张洪军系自愿申请解除劳动合同，用人单位无须支付给张洪军经济补偿金。故对张洪军要求五矿公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
综上所述，张洪军提供的2014年4月12日，沂水县沂城街道信访办公室《领导接访登记表》的证据足以证实其仲裁时效中断，未超过一年仲裁时效的规定，张洪军要求五矿公司支付一次性伤残就业补助金于法有据，予以支持。张洪军要求五矿公司支付经济补偿金于法无据，不予支持。经调解未成，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、解释（二）第十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及有关民事法律政策之规定，判决：一、张洪军与五矿公司自2012年12月30日解除劳动关系。二、五矿公司支付给张洪军一次性伤残就业补助金37992元（3166元×12个月）。于本判决生效后十日内一次性付清。三、驳回张洪军的其他诉讼请求。案件受理费100元，由五矿公司负担。
上诉人五矿公司上诉称，本案原审法院判决的唯一依据是沂水县沂城街道信访办《领导接访登记表》，该证据自身存在很多疑点，不能作为本案定案证据；且从该证据上看，张洪军并无要求五矿公司支付一次性伤残就业补助金。张洪军最后一次申请权利救济的时间为2013年11月28日，其申请仲裁已过法定的时效期间。请求二审法院依法查明事实，撤销一审判决。
被上诉人张洪军未作书面答辩，在庭审中辩称，张洪军于一审中提供沂水县沂城街道信访办《领导接访登记表》，足以证明张洪军的申请未过仲裁时效。请求二审法院维持原判。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，张洪军系五矿公司职工，其在工作期间遭受事故伤害，已被认定为工伤，五矿公司应按工伤保险条例的规定向其支付应由用人单位承担的工伤待遇。2012年11月30日，张洪军向五矿公司提交申请，申请写明因本人能力有限，特提前30日以书面形式申请，要求解除与五矿公司的劳动合同，并于2012年12月30日解除（终止）与五矿公司的劳动关系。根据工伤保险条例的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，故五矿公司应支付张洪军一次性伤残就业补助金。张洪军于一审提供的2014年4月12日沂水县沂城街道信访办公室《领导接访登记表》载明张洪军等人反映其工伤待遇、社会保险、工资等问题，一次性伤残就业补助金是工伤待遇的一部分，五矿公司亦无相反证据证明该登记表上的张洪军另有其人，故五矿公司上诉称该登记表不能证明张洪军的申请未过仲裁时效的上诉理由不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，判决结果正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东五矿沂水锻造有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马凤霞
审 判 员 徐天威
代理审判员 蒋文静
二〇一五年十月九日
书 记 员 张洪亮