四川省江油市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0781民初233号
原告：王大安，男，汉族，生于1965年12月17日，住四川省江油市。
委托代理人：阙芝剑，江油市中心法律服务所法律工作者。
被告：江油鸿飞投资（集团）有限公司公交分公司，住所江油市中坝镇太平东路157号。
负责人：林永学，公司总经理。
委托代理人：万刚，四川太白律师事务所律师。
原告王大安诉被告江油鸿飞投资（集团）有限公司公交分公司劳动争议一案，本院于2017年1月6日立案受理，依法由审判员王翠翠适用简易程序，于2017年2月16日公开开庭进行了审理。原告王大安及其委托代理人阙芝剑、被告江油鸿飞投资（集团）有限公司公交分公司的委托代理人万刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年10月11日到被告处上班，双方签有劳动合同，被告于此前的9月9日收取原告保证金5000元，合同约定原告担任驾驶员工作，双方在合同中约定工资不明确，合同期限至2016年10月10日。2016年1月3日，因原告在工作中出现单方机动车交通事故责任，2016年5月31日被告未提前30日书面通知申请人，单方解除了与原告的劳动关系，并以原告在该交通事故中应承担经济责任为由扣留了应当返还原告的保证金5000元。原告认为，被告在原告劳动合同未到期的情况下单方解除与原告的劳动关系违反了劳动合同法的相关规定，并违法收取原告保证金不予退还。为维护原告合法权益诉至法院，请求判令：1、被告返还原告2011年9月在被告处缴纳的保证金5000元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金14000元（5个月×2800元/月）；3、被告支付原告未提前30日通知解除劳动关系的代通知金2800元。
被告辩称，因原告单方造成的交通事故，给被告造成了十多万元的损失，被告依据公司内部的规章制度解除与原告之间的劳动关系符合法律规定，被告有权单方解除与原告的劳动关系，不应向原告支付经济补偿。被告向原告收取5000元为培训费，交通事故发生后，因原告需要承担一定的经济损失，该费用已经抵扣了原告应向被告支付的经济损失，故不存在归还保证金的事实。请驳回原告诉请。
审理查明，2011年10月11日至2016年5月31日，原告在被告处担任驾驶员工作，工作期间双方签订有固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限为2013年10月11日至2016年10月10日。2016年1月3日18时35分许，原告王大安驾驶川B462**号大型普通客车行至江油市新空间家园地段时，为避让前方车辆紧急刹车时致车内乘车人周胜惠摔倒，造成周胜惠受伤的交通事故。该事故经江油市公安局交通警察大队作出的第H2016477号《道路交通事故认定书》认定王大安承担事故全部责任。2016年5月31日，被告因该事故与周胜惠及中国人民财产保险股份有限公司江油支公司达成《调解协议书》，约定：周胜惠因本次交通事故的损失为123625.08元，由周胜惠根据保险合同约定赔付，所有赔偿款全部转入被告指定账户。上述赔偿费用被告分别于2016年4月14日向江油市人民医院支付周胜惠医疗费56546.88元、于2016年5月3日支付周胜惠护理费9600元、于2016年6月2日支付周胜惠事故赔偿款57478.20元。调解协议书签订当日，被告作出江鸿司公交[2016]50号《江油鸿飞投资（集团）有限公司公交分公司关于2016年“1.3”王大安交通事故的处理决定》，决定：因王大安2016年1月3日的交通事故造成经济损失共计123625.08元，根据公司《安全生产管理奖惩考核办法》“造成有责事故责任经济损失在10万元以上事故，除按规定承担经济损失个人赔偿外，一律作解聘处理”之规定，经研究决定对该事故责任人王大安解除劳动合同，王大安个人所承担经济赔偿责任，待事故结案后按公司规定比例在其保证金中扣除。该处理决定当日送达原告王大安本人。原告因不服该处理决定，向江油市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、被告返还其2011年9月缴纳的保证金5000元；2、支付原告经济补偿金14000元；3、支付原告未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金2800元。江油市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月22日作出江劳人仲案[2016]3168号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，被告2011年9月9日以培训费的名义向原告收取保证金5000元，2016年6月12日因原告王大安“2016.1.3”交通事故，被告以该费用已抵扣原告应承担的交通事故相关赔偿，由原告王大安在“退驾驶员培训费”领款单上签字确认。2016年6月29日，中国人民财产保险股份有限公司向被告支付了周胜惠交通事故的保险理赔款60000元。
还查明，被告公司制定的《安全生产管理奖惩考核办法》第二十七条规定：“交通事故处理：1、发生有责交通事故的处罚及个人赔偿标准（1）发生有责交通事故的个人赔偿比例标准：全部责任承担直接经济损失30%；……。注：直接经济损失是除开保险理赔外，所发生事故的全部直接损失。（4）驾驶员发生有责交通事故，承担责任经济损失的扣分标准：其中5万-10万全部责任扣分20分；注：责任经济损失是驾驶员在本次事故中，按事故责任所承担的全部经济损失，含保险公司赔偿部分。其扣分作为考核依据。发生10万元以上的事故，路队考核扣分为：次责扣25分，同则扣30分，主责扣35分，全责扣40分。3、驾驶员发生有责交通事故的考核规定：（1）凡是发生有责安全事故造成公司发生保险理赔或经济损失的，取消责任人当月安全奖。（2）凡发生责任经济损失1000元及以上事故的，取消当月激励绩效。4、驾驶员的个人赔偿按比例标准计赔，单次事故个人承担赔偿费用最高不超过2万元。”第三十三条规定“凡有下列事故情形的，除按规定承担经济损失个人赔偿外，一律作解聘处理：1、造成有责事故发生经济赔偿达10万元以上的；”上述《安全生产管理奖惩考核办法》被告于2015年4月18日召开的“月度安全工作文明服务培训会”上组织包括原告在内的多名员工进行了学习。
又查明，原告劳动关系解除前十二个月月平均工资为2385元。
认定上述事实有原告身份证、被告工商登记信息、江劳人仲案[2016]316号仲裁裁决书及送达回执、劳动合同三份、道路交通事故认定书及调解协议书、银行转账凭证三份、江鸿司公交[2016]50号处理决定、2011年9月9日收款收据、领款单、中国人民财产保险股份有限公司绵阳市分公司责任信用保证保险赔偿款费用计算书、安全生产管理奖惩考核办法、会议记录、银行交易明细及原、被告的当庭陈述等证据佐证，足以认定。
本院认为，根据被告制定的《安全生产管理奖惩考核办法》第三十三条规定“凡有下列事故情形的，除按规定承担经济损失个人赔偿外，一律作解聘处理：1、造成有责事故发生经济赔偿达10万元以上的；”该条所规定的“经济赔偿”未明确是“责任经济损失”，按照字面意思应理解为直接经济损失。而本案原告造成的案涉交通事故向权利人周胜惠支付的总的赔偿金额虽为123625.08元，但被告将该款项向周胜惠赔偿后，又获得了保险公司因该交通事故向被告直接支付的保险理赔款6万元，故被告因案涉交通事故造成的直接经济损失为63625.08元，并未超过10万元，被告以原告造成的经济损失达10万元以上为由，解除与原告的劳动关系与《安全生产管理奖惩考核办法》第三十三条规定不符，原告诉请被告向其支付经济补偿金的请求本院予以支持；原告劳动关系解除前十二个月月平均工资为2385元，原告在被告处工作4年7个月，应向原告支付经济补偿金2385元×5个月=11925元。被告在原告无过错的情况下解除与原告的劳动关系，应当提前三十日书面通知或者向原告额外支付一个月工资，原告月平均工资为2385元，故被告还应向原告支付解除劳动关系一个月工资即2385元。虽然被告向原告收取的5000元保证金不符合法律规定，但根据《安全生产管理奖惩考核办法》第二十七条规定，发生有责交通事故的个人赔偿比例标准为全部责任承担直接经济损失30%，原告在2016年1月3日发生的交通事故中承担事故全部责任，其个人应当承担的直接经济损失超过了5000元，原告在2016年6月12日“退驾驶员培训费”领款单上的签字时，被告亦告知了该款项系抵扣其个人应当承担的赔偿部分，原告仍在该领款单上签字，视为双方已就5000元款项达成一致意见，原告诉请被告向其退还保证金5000元的主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告江油鸿飞投资（集团）有限公司公交分公司于本判决生效后十五日内支付原告王大安经济补偿金11925元和一个月工资2385元；
二、驳回原告王大安的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告江油鸿飞投资（集团）有限公司公交分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 王翠翠
二〇一七年三月一日
书记员 杨丽梅