大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初10814号
原告：窦立军。
委托诉讼代理人：薛静，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。
被告：深圳创维-RGB电子有限公司辽宁分公司。
委托诉讼代理人：杨元伟，系辽宁坤诚律师事务所律师。
被告：深圳创维-RGB电子有限公司。
委托诉讼代理人：郑伟，系该单位员工。
原告窦立军（以下简称原告）与被告深圳创维-RGB电子有限公司辽宁分公司（以下简称深�创维辽宁分公司）、被告深圳创维-
RGB电子有限公司（以下简称深圳创维公司）劳动合同纠纷案件，本院于2017年12月8日立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，于2018年1月10日公开开庭进行了审理。原告窦立军及其委托诉讼代理人薛静，被告深圳创维辽宁分公司的委托诉讼代理人杨元伟、被告深圳创维公司的委托诉讼代理人郑伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2001年9月27日到深圳创维公司工作，双方签订劳动合同。被派往深圳创维吉林分公司工作，2012年6月27日安排到深圳创维辽宁分公司，在大连办从事维修主任工作，并经深圳创维公司盖章确认。实际工作地点为大连市甘井子区姚西路192号。2017年9月20日，原告接到深圳创维公司发的《通知函》，将原告的主任职务降低为工程师，并要求原告交接工作回沈阳本部工作，下调工资为1700元/月。原告不同意。双方多次协商未果。2017年10月11日、10月12日原告分别向二被告邮寄解除劳动合同通知书，载明因公司单方面调岗降薪而提出解除劳动关系。2017年10月17日，原告提出仲裁申请，因不服大劳人仲裁字（2017）第1648号仲裁裁决书向法院提起诉讼，请求：1、二被告共同支付解除劳动合同经济补偿金143,088元（8,672元/月×16.5个月）；2、二被告共同支付2017年8月1日至9月30日少发工资13,417.18元；3、二被告共同支付2017年8月1日至9月30日少发工资部分25%的经济补偿金3,354.30元；4、二被告共同支付2017年10月1日至2017年10月12日期间未发放工资2,410元；5、本案诉讼费用由二被告共同承担。
二被告辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，案涉劳动合同的当事人是原告与深圳创维公司，深圳创维辽�分公司不是劳动合同的主体和当事人，原告起诉深圳创维辽宁分公司于法无据，应予驳回。第二，深圳创维辽宁分公司发出的《通知函》仅仅是日常工作管理安排通知书，不是对原告与深圳创维公司双方之间劳动合同的变更。深圳创维公司从未向原告发出变更劳动合同的邀约，从未变更过劳动合同。原告接到该《通知函》后，出于自身原因不愿意回沈阳本部工作，而错误的曲解该《通知函》是对劳动合同的变更。深圳创维辽宁分公司本身不是劳动合同的一方当事人，既无权也无意变更该劳动合同。第三，原告接到《通知函》后，拒不服从工作安排，拒不到岗，拒不上班，也不请假，其行为已严重违反用人单位的规章制度。因此，深圳创维公司于2017年10月1日依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，解除了双方的劳动合同。原告于2017年10月11日、10月12日提出的�除劳动合同是倒打一耙。深圳创维公司不同意原告解除劳动合同的事实和理由，双方并非基于劳动合同法第三十六条解除劳动合同，故原告主张经济补偿金于法无据，不能成立。第四，2017年8月1日至2017年9月30日，原告没有按照用人单位口头通知的工作管理安排，也没有按照上述《通知函》要求，回到沈阳本部上班。这两个月，原告要么缺岗，消极怠工，要么根本不上班。用人单位已经向原告发放了基本工资，不存在这两个月少发工资的问题。综上，二被告请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2001年9月26日到深圳创维公司工作，双方签有劳动合同。2007年11月10日至2010年11月9日，原告被派往深圳创维吉林分公司工作。2012年6月27日，深圳创维公司将原告派往深圳创维辽宁分公司工作，原告的实际工作岗位为大连办�处服务中心主任。2013年11月10日起，原告与深圳创维公司签订无固定期限劳动合同。2017年7月3日，深圳创维公司免去原告大连办事处服务中心主任职务。2017年9月19日，深圳创维辽宁分公司书面通知原告，自2017年7月14日起原告的岗位异动为本部编内工程师，并要求原告收到通知3日内到岗工作。原告收到通知后回复深圳创维辽宁分公司不同意调岗，且未到新岗位报到。2017年8月、9月，深圳创维公司向原告发放工资数额为1,700元/月。2017年10月11日、12日，原告分别向深圳创维辽宁分公司、深圳创维公司邮寄解除劳动合同通知书，载明因公司单方面调岗降薪而提出解除劳动关系。深圳创维辽宁分公司于2017年10月12日签收此邮件，深圳创维公司未签收。深圳创维公司未向原告支付2017年10月1日至12日期间的工资。
另查，调岗前原告的岗位工资3,100元/月、地区补贴300元/月。原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为7,421.03元/月[（12,760.29元+11,672.37元+13,138.25元+4,249.81元+8,523元+9,291.32元+5,756元+8,765.40元+3,528元+4,567.96元+3,400元+3,400元）÷12]。
2017年10月17日，原告作为申请人，以深圳创维辽宁分公司、深圳创维公司为被申请人，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、二被申请人共同支付解除劳动合同经济补偿金143,088元；2、二被申请人共同支付2017年8月1日至9月30日少发工资13,417.18元；3、二被申请人共同支付2017年8月1日至9月30日少发工资部分25%的经济补偿金3,354.30元；4、二被申请人共同支付2017年10月1日至2017年10月12日期间未发放工资2,410元。该委于2017年11月28日作出大劳人仲裁字[2017]第1648号仲裁裁决书，�决：深圳创维公司向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金77,540元、2017年8月1日至9月30日工资3,400元、2017年10月1日至2017年10月12日期间工资1,407元，深圳创维辽宁分公司对上述款项承担连带责任，驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，提出本案所列诉讼请求。
本院所确认的上述事实有仲裁申请书、仲裁裁决书、劳动合同书2份、劳动合同变更协议书、OA截屏信息、创维中国区域营销总部服务系统经理/主任工作交接函、通知函、不同意调岗回函、快递单（截图）及快递跟踪截图、录音、解除劳动合同通知书2份、EMS快递单2份及快递跟踪截图2份、任免书、服务工作证、书面证人证言、身份证复印件、OA截屏信息2张、社保缴费证明、社保缴费个人基本信息、创维集团2017财年服务管理手册第一章人事管理与绩效考核、工资银行流水、双方当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，本案争议的焦点问题是原告与二被告之间的法律关系。本院认为，原告与被告深圳创维公司之间存在劳动关系，与被告深圳创维辽宁分公司之间不存在劳动关系。原告仅仅是受深圳创维公司的指派，在深圳创维辽宁分公司处工作，原告与二被告之间并非劳务派遣法律关系。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。依据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定，本案中，深圳创维公司在未与原告协商一致的情况，单方变更原告工作岗位，同时降低原告的工资标准，其行为违反上述法律规定，原告以此为由提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第（二）项及第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，被告深圳创维公司应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金74,210.30元（7,421.03元/月×10个月）。由于被告深圳创维公司并未对大劳人仲裁字[2017]第1648号仲裁裁决书提起诉讼，应视为其认可了仲裁裁决结果，故本院对仲裁裁决被告深圳创维公司应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金77,540元的内容予以确认，即被告深圳创维公司应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金77,540元。
关于原告要求被告支付2017年8月1日至9月30日少发工资及25%的经济补偿金的诉讼请求。深圳创维公司单方调整原告岗位违反法律规定，原告有权拒绝执行，深圳创维公司应按照原岗位工资标准向原告支付工资，依据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告深圳创维公司应向原告支付差额工资3,400元（3,400元/月×2个月-1,700元/月×2个月）。另，依据《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发（2017）87号）的文件规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）已废止，故，原告要求支付25%的经济补偿金的请求，无法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2017年10月1日至2017年10月12日期间未发放工资的诉讼请求。深圳创维公司单方调整原告工作岗位违反法律规定，其因原告未到工程师岗位工作而未支付工资的理由不成立，本院不予采纳。依据《劳动法》第五十条的规定，被告深圳创维公司应向原告支付上述期间的工资1,407元（3,400元÷21.75天×9天）。
关于原告主张的工资标准。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，原告对其主张的事项，应提供证据证明。现原告对其提出奖金、绩效都是根据全国考核排名、增值延保产品汇款的百分比确定其工资标准的主张并未提供任何证据予以证明，其未完成举证责任，应承担举证不能的不利后果。故，本院对其主张的工资标准及据此计算的工资差额不予支持。
关于原告要求二被告共同承担工资及经济补偿金的给付义务的主张。因原告该主张没有法律依据，本院本应不予支持。但由于大劳人仲裁字[2017]第1648号仲裁裁决书作出并�达后，二被告并未在法定期限内对仲裁裁决书提起诉讼，应视为二被告认可了仲裁裁决结果。故本院对仲裁裁决结果予以确认，即被告深圳创维辽宁分公司须对被告深圳创维公司的全部给付义务承担连带给付责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告深圳创维-RGB电子有限公司向原告窦立军支付解除劳动合同经济补偿金77,540元。
二、被告深圳创维-RGB电子有限公司向原告窦立军支付2017年8月1日至9月30日工资3,400元。
三、被告深圳创维-RGB电子有限公司向原告窦立�支付2017年10月1日至2017年10月12日期间工资1,407元。
上述第一至第三项，共计82,347元，被告深圳创维-
RGB电子有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告。逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、被告深圳创维-RGB电子有限公司辽宁分公司对上述被告深圳创维-RGB电子有限公司所负全部给付义务承担连带给付责任。
五、驳回原告窦立军的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取5元（原告已预付），由原告窦立军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一八年二月七日
书记员 关晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位�劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。