四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南中法民终字第1091号
上诉人（原审原告）周立涛
委托代理人范光明，南充市顺庆区法源法律服务所法律工作者。
委托代理人王国军，南充市顺庆区法源法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）四川康元房地产开发有限公司（简称康元房产），住所地南充市顺庆区西华路二段133号2幢1—3层。
法定代表人段永红，董事长。
委托代理人贺小平，四川鑫中云律师事务所律师。
上诉人周立涛因劳动争议纠纷一案，不服南充市顺庆区人民法院（2015）顺庆民初字第48号民事判决，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
一审查明：周立涛于2012年3月8日应聘到康元房产工作，并担任设计部经理职务。2014年7月29日周立涛以“弟弟下月上旬到外地上班，母亲�人照顾，且母亲不愿跟随我到上班地生活，出于以上原因，我个人不得遗憾的向公司提出辞职。在此衷心的说一声‘对不起’与‘谢谢’，祝愿公司开创更美好的未来!”为由，向康元房产提交书面辞职申请书，2014年8月27日，经双方核实并结算工资后，周立涛在离职表上签字，本人同意有关离职手续已按规定办妥，确认从即日起与原公司终止劳动关系，正式办理离职手续。周立涛离职后不久，即以康元房产未支付未签书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、社会养老保险而申请劳动仲裁。2014年11月20日，南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会以南顺劳人仲（2014）第39号仲裁裁决书认定：1、未签订书面劳动合同，申请人应在仲裁时效期间及时主张，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，申请人于2012年3月8日入职，2013年3�2日止，共11个月，之后视为已签订无固定期限劳动合同，申请人至迟应当在2013年4月8日至2014年2月8日前提请仲裁，而申请人于2014年9月27日提起仲裁申请，已超过一年仲裁时效，依法应不予支持。至于养老保险，按《中华人民共和国社会保险法》第十条、第八十六条之规定，用人单位应当为职工缴纳基本养老保险，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此，基本养老保险费应由申请人直接向社会保险机构请求征缴，其请求支付给申请人的主张依法不予支持。申请人虽以母亲无人照顾为由辞职，从而解除了劳动合同关系，但其在仲裁中又称其因被申请人未签书面劳动合同，未交社会保险而被迫辞职，应视为对解除劳动关系原因的补充，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，支付经济补偿金予以支持，并裁决被申请人一次性支付解除劳动�系经济补偿金2.5个月，其标准按统筹地南充市2013年度职工月平均工资的三倍计算，即2.5个月×2，998×3＝22，485元。仲裁裁决后，周立涛不服诉至法院。庭审中，周立涛当庭提出增加诉讼请求，要求康元房产支付仲裁裁决书裁决的经济补偿金22485元，康元房产认为周立涛自愿离职，不应给予经济补偿，请求驳回该请求。
一审认为：对周立涛在康元房产工作，双方均不持异议，本院予以确认，针对双方争议的三项诉请本院逐一认定如下：
1、关于支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因已经超过了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的时效，其请求本院不予支持；2、为周立涛补缴工作期间的社会保险金的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，应由社会保险征收机构责令限期交纳或者补足，其请求，不属人民法院受案范围，依法不予支持。3、对庭审中周立涛增加的要求支付经济补偿金的请求，虽然本案康元房产实际存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条未给周立涛交纳社会保险的情形，但周立涛是以其需照顾母亲为由，主动提出离职申请，并经双方协商结算后，解除了劳动合同的，周立涛作为具有完全民事行为能力人其处分自己的民事权利行为是合法有效的，本案中，不存在用人单位违法解除劳动合同的情形，其请求支付经济补偿金，本院不予支持。判决：驳回周立涛的诉讼请求。
周立涛上诉称：一、一审法院对上诉人主张的未签劳动合同双倍工资的赔偿以超过诉讼时效不予支持的认定是错误的。二、劳动者请求用人单位补缴社会保险应属人民法院受理劳动争议案件范围。请求支付22，485.00元经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、补缴（或进行�偿）工作期间的社会保险金总额101，468元、诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人未提供书面答辩意见。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为：周立涛2012年3月8日至2014年8月27日在康元房产工作，双方系事实劳动关系，对一审认定的事实双方均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点是康元房产是否应支付未签劳动合同的双倍工资、是否应补缴社会保险金以及是否应当支付经济补偿金。
关于双倍工资，双倍工资究其实质而言，是劳动者在正常劳动报酬之外依照《劳动合同法》第八十二条之规定对于用人单位应签却未签劳动合同行为可取得的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿，确非劳动报酬，故应适用劳动争议仲裁时效的一般性规定。对于一年时效的起算日，因双倍工资惩罚性条款的目的在于督促用人单位与劳动者签订劳动合同，及早明确双方劳动权利义务，而非为劳动者提供获得额外赔偿的便利之机，劳动者在用人单位应签却未与之签订劳动合同之日起，已知晓用人单位违法应向其支付二倍工资，但依据《劳动合同法》第八十二条之条文规定，惩罚性的双倍工资亦与正常劳动报酬一同按月支付，故在用人单位于每月工资支付日未支付惩罚性双倍工资时，劳动者方知晓其该月双倍工资之权利被侵害。因此，综合各方考虑，双倍工资之时效按月分别从用人单位每月应支付而未支付双倍工资之次日起算，超过一年时效者，对超过时效月份的双倍工资主张不予支持。一审驳回其诉讼请求正确，本院予以维持。
关于社会保险费，社会保险费的征缴本质上属于行政行为，是国家为公共利益而利用公权强制进行的一种征收，与劳动合同双方当事人的意愿并无关系；《劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第六条均明确规定，社会保险费的征缴是劳动行政部门的职责，应由劳动行政部门责令用人单位限期缴纳；因此，用人单位未为劳动者建立社会保险关系，劳动者主张用人单位补办社会保险手续、补缴社会保险费的，属于行政争议，应由社会保险经办机构依法责令用人单位缴纳欠缴的社会保险费，故周立涛要求补缴社会保险的问题，不属于劳动争议案件处理范围。一审驳回其诉讼请求正确，本院予以维持。
关于经济补偿金，本案劳动争议经南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，周立涛不服向法院起诉，其诉讼请求是支付双倍工资、补缴社会保险，未对经济补偿金提出异议，而康元房产未向法院起诉，说明双方对仲裁委员会关于经济补偿金一项仲裁结果均无异议。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁�》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”之规定，由于非终局仲裁裁决作出后，一方当事人起诉，仲裁裁决未生效，因此，对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分，人民法院应在判决“本院认为”的理由部分中表示予以确认，如属法院劳动争议受案范围的，应直接写入一审判决主文。而一审法院对当事人均无异议的经济补偿金予以审理处理不当，本院予以纠正。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：
一、撤销南充市顺庆区人民法院（2015）顺庆民初�第48号民事判决。
二、四川康元房地产开发有限公司在本判决生效后十日内向周立涛支付经济补偿金22，485元。
三、驳回周立涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按一审判决分担，二审案件受理费10元由周立涛负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 伟
审判员 雍西俊
审判员 雷发军
二〇一五年八月二十四日
书记员 何 超