河北省承德县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0821民初12号
原告洪大伟。
委托代理人魏昕，承德县法律援助中心律师。
被告承德博堃建设集团有限公司
法定代表人朱凤喜，董事长。
委托代理人金玉杰，河北天诤律师事务所律师。
原告洪大伟诉被告承德博堃建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院2016年1月4日受理后，于2016年3月24日依法由代理审判员刘博适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼，被告法定代表人经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洪大伟诉称，2014年9月原告到被告承揽的承德县六沟至孟家院35KV线路从事外协工作，月工资5000元，未签订书面劳动合同，工作内容为线路所涉及占地户权属确认及协商补偿，原告工作至2014年12月底，期间被告支付原告工资人民币3，000元，扣除服装费人民币300.00元，原告实际收到工资人民币2，700元。2014年12月30日，原告因拖欠工资向被告提出辞职申请并获批准，2015年1月5日原告将手中工作交接后离开，但被告拒绝向原告支付工资故起诉，要求被告支付原告9-12月份工资，共计人民币17，000.00元。
被告承德博堃建设集团有限公司辩称，原告在被告处工作时间为一个月，原被�约定试用期工资3000元，试用期六个月，故被告已经支付原告工资，不拖欠其工资。原告于2014年9月4日入职，虽未签订书面劳动合同，但是双方填写了聘用相应表格，对劳动合同相关内容予以确认。2014年10月1日我公司对原告予以辞退，因为原告在此期间擅自签饭费欠款6000余元，将其辞退的事实公司内部手续完善，并已经通知他本人，他本人拒绝签字。
原告提交证据如下：
证据1、六沟镇前五沟村原村支部书记崔某某出具的证明一份；
证据2、六沟镇政府分管电力干部何某某出具的证明一份；
证据3、六沟镇西窑村村委会出具的证明一份；
证据4、六沟镇葛杖子村村委会出具的证明一份；
证据5、项目部人员居住户董某某出具的证明一份；
证据6、王某、张某甲、张某乙、邵某等人出具的证明各一份；
证据7、牟某出具的证明一份。
以上证据共同证明原告在被告公司上班的时间是2014年9月4
日至2015年1月5日，工资数额是每月人民币5，000.00元。
证据8、中国农业银行卡交易明细表一份，证明被告于2014年12月3日给原告发过2700元工资，实际是3000元，扣除300元服装钱。
证据9、录音光盘一份，证明原告在去年八月节之前找被告公司要过工资，公司承认有我的工资。
被告质证认为，原告证据1-5的证人都是各村的村民，无法证明原被告之间是什么关系，不具有证据效力；原告证据6与本案无关，不能证明原告与被告公司的关系，且证明的落款日期晚于仲裁时间；原告证据7及上述证人证言，证人没有出庭做证，证人的身份无法核实，所有的行为都是牟信与原告二人共同做出的，该份证言不具有客观性；原告证据8认可；原告证据9证据来源不合法，且内容听不清楚，不予质证。
被告提交证据如下：
证据1、应聘人员资料表，证明原告在我公司登记的基本信息
证据2、员工应聘面试评估表，证明原告的入职时间是2014年
9月4日，试用期6个月，月工资3000元；
证据3、洪大伟在我公司工作期间在外签的饭费单子5页11张，
数额6050元，证明原告违反公司规定，擅自签章的事实；
证据4、员工解聘审批表，证明我公司2014年10月1日正式通
知原告解聘。
证据5、被告公司2014年11月、12月全员工资表复印件各一份；证明被告公司员工中2014年11月以后就没有原告洪大伟。
证据6、吕某某询问笔录一份，证明原告在工作期间违反公司内部规定，在外私自签单，我公司发现后将原告予以解聘。
原告质�认为，被告证据1认可；被告证据2不认可，仅约定试用期的协议不成立，该证据没有原告方签字；被告证据3的饭费单据中有原告签字的认可，没有原告签字的不认可；被告证据4不认可，没有原告本人签字亦未通知过原告；被告证据5的工资表没有公司负责人签字亦没有财务章，且是复印件，不认可。被告证据6的证人系被告公司副总，其证明事项不属实，不予认可。
本院对证据的认定，原告证据1、2、5、6、7属自书证言，证人未出庭对方予以反驳，本院不予确认，不能作为认定事实的依据；原告证据3、4能够证明原告于2014年10-12月曾为被告提供了劳动，本院予以确认，作为认定事实的依据；原告证据8双方认可，本院予以确认，作为认定事实的依据；原告证据9无法确定来源且内容不清晰，本院不予确认，不能作为认定事实的依据。被告证据1双方认可，本院予以确认，作为认定事实的依据；被告证据2与原告证据8相互印证，关于原告试用期工资金额及入职时间部分本院予以确认，作为认定事实的依据。被告证据3与本案无关联性，本院不予确认，不能作为认定事实的依据；被告证据4无原告签字及认可，本院不予确认，不能作为认定事实的依据；被告证据5、6属被告自行制作及被告内部职工证言，且原告予以反驳，本院不予确认，不能作为认定事实的依据。
经审理查明，原告于2014年9月4日到被告处从事外协工作，双方办理了入职手续，但未签订书面劳动合同，被告已支付原告9月份工资人民币3，000.00元，扣除服装费等，原告领取工资人民币2，700.00元。被告主张于2014年10月将原告辞退，原告主张其工作至2014年12月30日后辞职，双方认可试用期工资为人民币3，000.00元。原告主张未明确试用期限且转正后所有工作期间�资均为5，000.00元，被告主张试用期为6个月，转正后工资另定。原告要求被告按每月工资5，000.00元支付9-12月份工资，共计人民币17，000.00元。
本院认为，原告到被告处工作，约定试用期工资人民币3000元，被告支付原告一个月工资后，即发生争议。被告主张于2014年10月已将原告辞退，但未能提交辞退的有效证据，本院不予支持，原告离职时间应按原告主张的2014年12月30日计算。原告要求支付2014年10月至12月工资的请求，本院应予支持。原告主张每月工资人民币5，000.00元，但未能提交充分有效的证据，鉴于原告证据能够证明原告于2014年10月-12月为被告提供了一定的劳动，双方均不能提交有效证据证明工资金额，故应按统筹地区社会平均工资标准支付。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《河北省工资支付规定》第七条，《中华人民共和国劳动�同法》第二条、第十九条、第三十九条之规定判决如下：
一、被告承德博堃建设集团有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告洪大伟工资人民币11，559.00元（3853元／月×3个月）。
二、驳回原告洪大伟的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承德博堃建设集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
代理审判员 刘博
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 辛蕊
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《河北省工资支付规定》
第七条用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付。
三、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不�三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
四、告知事项
当事人对本判决不服，应在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状6份，并交纳上诉费人民币10.00元，上诉于河北省承德市中级人民法院，逾期本判决发生法律效力。判决生效后，当事人应按判决确定的时间、数额全面履行义务，否则，权利人可自判决生效之日起二年内申请强制执行。