湖南省衡阳市蒸湘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）衡蒸民一初字第414号
原告衡阳市王中王家居有限公司，住所地：衡阳市高新开发区日鑫建材大市场A区A1栋。
法定代表人李某某，该公司董事长。
委托代理人谢某某，湖南居安律师事务所律师。
委托代理人周某某，男。
被告刘某某，男。
法定代理人颜某某，女。
委托代理人张某某，湖南秦湘律师事务所律师。
委托代理人梁某某，湖南秦湘律师事务所律师。
原告衡阳市王中王家居有限公司为与被告刘某某劳动争议纠纷一案，于2013年10月17日向本院提起诉讼。原告刘某某为与被告衡阳市王中王家居有限公司劳动争议纠纷一案【案号为（2013）衡蒸民一初字第398号】，亦于同年10月10日向本院提起诉讼。上述二案系各案原告不服同一劳动争议仲裁裁决而分别提起诉讼。本院分别受理后，依法组成合议庭，于2013年11月26日召集双方当事人进行庭前证据交换，并于11月27日对上述二案公开开庭进行了合并审理。原告衡阳市王中王家居有限公司委托代理人谢某某、周某某，被告刘某某法定代理人颜某某及其委托代理人张某某到庭参加诉讼。本案已审理终结。
原告衡阳市王中王家居有限公司诉称，被告刘某某于2011年8月5日进入原告公司工作至其工伤事故发生日止，已满一个月，不满一年，且原告已发放被告2011年8月和9月两个月的工资，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条“如果工伤职工在用人单位工作不满一年的按照实际工作月份的平均工资为本人工资”的规定，被告刘某某的月工资应按实际工作两个月的工资发放表认定为1400元，但衡阳市劳动争议仲裁委员会却适用了根本不存在的所谓《衡阳市农民工参加工伤保险暂行办法》，错误裁决被告的月平均工资标准按2215元执行。请求法院依法将市劳仲委（2013）第203号仲裁裁决书中所裁决的被告月工资2215元改判为1400元，并判令本案诉讼费均由被告负担。
原告衡阳市王中王家居有限公司为支持其诉讼请求，向法庭提供了以下证据：
1、工资表及领取工资证明。以证明刘某某平均工资为1400元；
2、病情介绍。以证明刘某某在2013年1月25日经衡阳市中心医院诊断，在2012年9月底就可以终止医院治疗；
3、刘某某事件各种费用明细表。以证明刘某某产生护理费用、生活费用等费用汇总；
4、医院费用清单。以证明原告已向医院交纳145200元，尚欠医疗费30000元；
5、收条三张、存款凭证一张。以证明原告在刘某某住院期间支付生活费4000元；
6、证明及收条（六张）。以证明原告从2011年11月至2013年1月28日共支付护理费41890元。聘请的护工自始至终只有一个人，该公司支付的费用也是按一个人的标准；
7、劳动能力再次鉴定结论。以证明刘某某护理依赖没有结论，原告不需再支付护理费。
对原告衡阳市王中王家居有限公司提供的证据，被告刘某某质证认为，对证据1三性均有异议，工资表没有本人或法定代理人的签名，缺勤工资计算标准不一致，工资表不是真实客观的反映。颜昂的收条是本人所写，但内容是在原告授意下所写，不是颜昂真实意思。陈朝辉的收条不能反映是何阶段工资，不能达到证明目的。对证据2有异议，介绍中没有写明刘某某在2012年9月是否可以出院，病情介绍不能作为病情的真实反映，刘某某的病情在2013年1月后有恶化，不能达到其证明目的。对证据3有异议，汇总数额不清楚，被告认可家属领取了3000元，其余部分需要原告提供票据证明。对证据4有异议，没有医院公章，应提供医院正式票据予以印证。对证据5无异议。对证据6有异议，原告只是支付了肖友光部分的护理费用，肖友光护理到2013年1月底；原告从2012年1月起停止支付刘某某的各项费用，其中颜昂代付了另外一名护工2012年1月1日至2012年2月6日护理费3520元，且颜昂本人的护理费至今未付。对证据7真实性、合法性无异议，对关联性、证明目的有异议，再次鉴定中原告方只对伤残等级申请重新鉴定，护理依赖应以衡阳市劳动能力鉴定委员会出具的结论为准。
被告刘某某辩称，被告的月平均工资不应该确定为1400元，原告提供的工资表中刘某某的签名并非本人所签，而是陈朝晖代领代签，且工资表中大部分员工有缺勤记录，但所扣工资不一样，可以看出工资表并不真实；根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条的规定，被告的月工资应按照统筹地区上年度职工平均工资计算；此外根据行业惯例与社会经济状况，被告从事的是重体力工作，月工资亦不可能是1400元，而应按照2011年度月平均工资2960元的标准计算被告的各项工伤待遇。
被告刘某某为支持其诉讼主张，向法庭提供了以下证据：
1、工伤认定书。以证明原、被告存在劳动关系，未签订劳动合同，原告在工作期间受伤认定为工伤；
2、劳动能力再次鉴定结论书、劳动能力鉴定书。以证明被告构成二级伤残，护理依赖为大部分护理依赖；
3、护理证明。以证明护理人员、护理时长和护理费标准；
4、缴费通知。以证明刘某某住院及拖欠医疗费的事实；
5、医疗费收据。以证明刘某某家属先行支付了医疗费用1462元；
6、再次鉴定费用收据。以证明刘某某工伤再次鉴定费用为1159元。
对被告刘某某提供的证据，原告衡阳市王中王家居有限公司质证认为，对证据1真实性无异议。对证据2中的再次鉴定结论书无异议，但原告认为第二次鉴定结论书只是对伤残等级进行鉴定，省级鉴定实际已推翻市级鉴定。对证据3有异议，肖友光的证明不具有客观真实性，原告提供的证据6中显示肖友光在2013年1月28日还收到原告的护理费21450元，约定护理工资标准系肖友光自己所陈述，并非是与原告的约定；中心医院15病室的证明恰好说明刘某某的护理人员一直为一人。对证据4中的2012年6月28日的收费通知单没有异议，可以证实原告已交纳了医药费；2012年12月6日的通知单并未显示欠费金额。对证据5有异议，公章不完整，收费收据体现的是门诊，但刘某某实际是住院治疗；关于高压氧的收费应有正式收据证明，该证明应为无效。对证据6有异议，有正式收据的共计1154元，卡的费用没有正式收据。
对于原告衡阳市王中王家居有限公司提供的证据，本院认为，证据1的三性被告均有异议，因工资表系原告单方制作，没有被告及其法定代理人的签名，而缺勤工资计算标准不一致，不足以反映被告的真实工资标准；颜昂的收条是虽是其本人所写，可以证实颜昂收到了原告给付被告的工资2800元，但亦不能反映被告的具体工资标准，故该证据不能达到原告的证明目的。证据2、3、4、6被告虽有异议，但未能提供反证以推翻该证据，对其证据效力本院予以确认。证据5、7的真实性被告无异议，本院予以采信，但被告刘某某的护理依赖程度应按原鉴定结论认定。
对于被告刘某某提供的证据，本院认为，证据1、2，原告对真实性无异议，本院予以采信；证据2中的再次鉴定结论书只是对被告伤残等级进行鉴定，因该鉴定未就被告的护理依赖程度作出重新鉴定意见，故关于被告的护理依赖程度仍按照衡阳市劳动能力鉴定委员会2012049号鉴定结论来确定标准。证据3为护理人员肖友光出具的证明及医院出具的证明一份，其中证人肖友光未出庭作证，因原告提供的证据6肖友光本人出具的收条显示在2013年1月28日，证人肖友光收到原告支付的护理费21450元，该收条足以反驳被告证据3中肖友光出具的证明，故对该证据中肖友光所出具的证明，本院不予采信，至于证据中衡阳市中心医院出具的证明，原告未提出异议，亦未提供反驳证据，对该证据本院予以采信。证据4中的2012年6月28日的收费通知单原告无异议，本院予以采信，2012年12月6日的通知单内容为医院通知被告再交60000元，对该事实原告未持异议，本院亦予以采信，至于具体医疗费数额，应以医院最终结算为准。证据5、6，因原告未提出证据予以反驳，对该二份证据本院予以采信。
经审理查明，2011年8月5日，被告刘某某应聘至原告衡阳市王中王家居有限公司从事安运工作，但双方未签订书面劳动合同，原告也没有为被告办理社会保险及缴纳社会保险费用。2011年9月14日10时许，被告和工友孙衡祁（司机）从愉景湾送完货后，乘坐由孙衡祁驾驶的湘DC52**号轻型厢式货车，沿衡阳市西外环线由南向北行驶至华源路立交桥处下行匝道左转弯驶入花园路时，被告突然从车上摔下，随后被告被送往衡阳市中心医院住院治疗至今。被告受伤初期，原告为被告安排了护理人员肖友光进行护理，并支付护理人员工资至2012年10月。2012年12月6日，医院下发通知单通知被告再交医药费60000元。2012年8月30日，被告所受伤害经衡阳市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2012年10月19日，被告伤情经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，护理等级为大部分护理依赖，被告代理人随后向湖南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2013年1月30日，经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残。
另查明，2011年10月17日，被告法定代理人颜昂代为领取了被告工资2800元。在被告住院期间，原告共向医院支付医疗费145200元，支付护理费用35410元，支付被告刘某某外购药品费用14180元，外聘医生费用3000元，被告家属累计在原告处领取生活费4000元。为申请再次鉴定，被告支出费用1154元。因原告未给予被告相应工伤待遇，被告遂向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人（即本案原告）向申请人（即本案被告）支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额32560元；2、被申请人向衡阳市中心医院据实支付申请人因工伤引发的医疗费用（至出院时止）；3、被申请人向申请人支付因工伤引发的护理费（拖欠部分尚未支付）、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费共计1501240元；4、被申请人为申请人办理社会保险，补缴2011年8月至2013年3月的保险费；5、被申请人向申请人支付再次鉴定费用1160元。该委员会针对原、被告之间的劳动争议于2013年9月11日作出衡市劳仲委（2013）第203号仲裁裁决书，裁决结果为：一、被申请人衡阳市王中王家居有限公司自2013年2月起依照2215元／月×85%=1882.75元／月的标准按月支付申请人刘某某伤残津贴，今后当衡阳市最低工资标准高于1882.75元／月时按调整后的衡阳市最低工资标准按月支付申请人刘某某伤残津贴；二、被申请人衡阳市王中王家居有限公司自2013年2月起依照2570元／月×40%=1028元／月的标准按月支付申请人刘某某护理费，今后当衡阳市职工上年度月平均工资标准调整时按调整后的职工上年度月平均工资标准计发申请人的护理费；三、被申请人衡阳市王中王家居有限公司支付申请人刘某某一次性伤残补助金2215元／月×25个月=55375元；四、被申请人衡阳市王中王家居有限公司支付申请人刘某某停工留薪期间工资2215元／月×16.5个月=36547.5元，扣除申请人家属已经领取的4000元生活费，被申请人还应支付申请人停工留薪期间工资32547.5元；五、被申请人衡阳市王中王家居有限公司先行支付申请人刘某某欠交的医药费60000元，扣除申请人家属已经实际领取的4000元，还应支付申请人刘某某欠交的医药费56000元，具体金额应以医院出具的正式结算发票为准；六、被申请人衡阳市王中王家居有限公司支付申请人刘某某未订立书面劳动合同的双倍工资差额1016.1元；七、被申请人衡阳市王中王家居有限公司支付申请人刘某某先行垫付的鉴定费用1154元；八、被申请人衡阳市王中王家居有限公司自2011年9月14日开始依照10元／天的标准支付申请人刘某某住院期间的伙食补助费，至申请人刘某某出院后被申请人不再支付；九、被申请人衡阳市王中王家居有限公司为申请人刘某某按月缴纳养老保险金单位承担部分，直至申请人刘某某退休，个人部分由申请人刘某某自行承担，单位和个人部分应缴纳标准以衡阳市社会保险处核算为准，如申请人刘某某退休时养老保险金低于所领伤残津贴的，由被申请人补足差额部分；十、被申请人衡阳市王中王家居有限公司以伤残津贴为基数为申请人刘某某按月办理医疗保险缴费手续直至申请人刘某某退休，个人部分由申请人刘某某自行承担，具体标准以衡阳市医疗保险基金管理中心核算为准；十一、申请人刘某某的其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服该仲裁裁决，遂分别诉至本院。
本院认为，原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原、被告均不服而诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议事项进行全面审查。本案原、被告已建立事实劳动关系，被告在工作期间受到伤害，已经衡阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，因原告未为被告办理工伤保险，被告经过工伤认定后应享受的工伤保险待遇，由用人单位即原告支付给被告。双方之间争议事项已在与本案合并审理的（2013）衡蒸民一初字第398号案件中进行了裁判，故在本案中仅针对原告的诉讼请求进行审理。原、被告间建立劳动关系后未能签订书面劳动合同，双方亦未能就是否约定工资标准向法庭提供证据，且不能就此达成一致意见，故按照被告刘某某受伤时衡阳市上年度职工月平均工资2215元／月确定为被告刘某某本人工资标准并以此计算相关工伤保险待遇较为公平。原告主张应按1400元／月认定被告刘某某的月工资标准，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》第二条、第六十四条、《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告衡阳市王中王家居有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告衡阳市王中王家居有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 刘 军
审 判 员 曾佑荣
人民陪审员 陈才喜
二〇一四年四月二十七日
代理书记员 乐 欢
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。