江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏02民终4108号
上诉人（原审原告）：季章光，男，1958年3月5日生，汉族，住无锡市梁溪区。
被上诉人（原审被告）：无锡市南长区社区保安大队，住所地无锡市梁溪区清名路***号。
负责人：贾德权，该大队大队长。
委托诉讼代理人：顾坚，无锡市梁溪区正义法律服务所法律工作者。
上诉人季章光因与被上诉人无锡市南长区社区保安大队（以下简称社区保安大队）劳动合同纠纷一案，不服无锡市梁溪区人民法院（2016）苏0213民初91号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月29日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
季章光上诉请求：撤销原判，依法改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：1、根据劳动法规定，其有权要求用人单位支付经济赔偿金。2、其自2005年进入社区保安大队工作以来，没有领取每月400元的优惠证，不知是否用于抵扣其个人养老金，法院应当予以调查，否则社区保安大队应当支付2005-2014年底每月400元合计43200元的优惠金。3、根据无锡市《关于市区社会保险和公益性岗位补贴申报审核具体操作办法》规定，提供公益性岗位的用人单位与就业困难人员签订1年以上期限劳动合同的，可以得到每人每月400元的公益性岗位补贴，但社区保险大队并未支付给季章光。
社区保安大队辩称：公益性岗位劳动合同到期无需支付经济补偿金。公益性岗位补贴是给社区保安大队交社保用的，不是给劳动者个人的。一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
季章光向一审法院起诉请求：1、判令社区保安大队支付经济赔偿金38940元（最低工资标准每月1770元×11个月×2倍）；2、判令社区保安大队支付未休年假的补偿8349元（月工资1518元/30天×15天/年×11年）；3、案件诉讼费由社区保安大队负担。事实和理由：季章光于2005年9月至社区保安大队工作，连续签订了多份劳动合同。2016年6月30日，社区保安大队通知季章光不再续订劳动合同，且未支付经济补偿金。季章光在社区保安大队已连续工作11年，签订过多份劳动合同，双方之间的劳动合同应认定为无固定期限的劳动合同，现社区保安大队单方违法解除劳动合同，应当承担经济赔偿金。终止或解除劳动关系登记备案单所载的终止解除合同原因“……劳动者不同意续订劳动合同终止”不属实，季章光多次要求继续履行劳动合同。此外，季章光工龄为28年，按规定可享受每年15天的年假，但季章光在社区保安大队工作期间未享受到上述待遇，社区保安大队应支付未休年假的补偿。为维护其合法权益，特提起诉讼。
社区保安大队一审辩称：其系经有关部门批准、认定的非正规劳动组织，社区保安岗位是享受政府拨款、社保补贴的公益性岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，为安置就业困难人员提供的岗位补贴和社保补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。本案中，双方订立的最后一份劳动合同于2016年7月31日到期，社区保安大队是因合同到期而不再与季章光续订劳动合同，并不存在违法解除劳动合同的情形，故季章光主张违法解除劳动关系的赔偿金无事实和法律依据。季章光主张未休年假的补偿不属于人民法院劳动争议案件受理范围，季章光可通过劳动行政部门处理。综上，要求驳回季章光的诉讼请求。
一审法院认定事实：
季章光于2005年9月入职社区保安大队，从事社区保安工作。双方签订多份劳动合同，最后一份劳动合同书载明的合同期限为“有固定期限自2015年8月1日至2016年7月31日止”。经查，季章光在职期间，社区保安大队为其缴纳了社保，同时，季章光属就业困难人员，其在社区保安大队的工作岗位为公益性岗位，享受公益性岗位补贴及社保补贴。
2016年6月30日，社区保安大队向季章光发出通知，载明：季章光与社区保安大队签订的劳动合同于2016年7月31日到期，经研究决定到期后不再与季章光续订劳动合同……。后社区保安大队于2016年8月1日办理退工手续，终止或解除劳动关系登记备案单载明的终止解除劳动合同日期为“2016年7月31日”，终止解除合同原因为“劳动合同期满，劳动者不同意续订劳动合同终止”。季章光自2016年8月1日始不再至社区保安大队上班。
2016年7月29日，季章光向原无锡市南长区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，原无锡市南长区劳动人事争议仲裁委员会以季章光申请材料不齐备、未提供社区保安大队注册登记资料且书面表示无法补正材料为由作出不予受理通知书。后季章光诉至法院。
另查明：社区保安大队于2002年10月经无锡市劳动和社会保障局认定为非正规劳动组织，后经验证获发社会保险登记证。2006年10月，经无锡市劳动和社会保障局、无锡市财政局认定，社区保安大队的社区保安岗位被认定为公益性岗位，该岗位核定人数范围内享受公益性岗位补贴。
一审诉讼中，季章光表示：其原在锡山市家电公司工作，1998年下岗，后单位考虑季章光的家庭情况，暂时安排季章光到锡山商业局从事门卫工作，后来锡山商业局不要季章光了，2003年始季章光又到惠山区工商局从事门卫工作，下岗后担任门卫期间，每月工资收入500元，社保自己交；2005年9月季章光入职社区保安大队，从事社区保安工作，2012年3月被调至巡防大队，后又被安排至太湖大道塘南路路口的治安岗亭工作至2016年7月，刚入职时每月工资500元，以后逐步递增，自2016年2月始调整为每月1518元；季章光自2016年8月1日始不再至社区保安大队上班，因为社区保安大队不再与季章光续签劳动合同。
社区保安大队表示：季章光入职社区保安大队前是下岗失业人员，没有单位为其缴纳社保，社区保安大队为解决下岗职工等就业困难人员的就业问题，招用了包括季章光在内的相关人员从事社区保安工作；社区保安大队系经有关部门批准、认定的非正规劳动组织，社区保安岗位是享受政府拨款、社保补贴的公益性岗位，客观上提高并改善了就业困难人员工资收入；考虑到季章光年龄比较大，又是要在派出所值班，比较辛苦，社区保安大队就让季章光去社区享受失业金，所以经研究决定不再与季章光续签劳动合同，季章光自2016年8月1日始不再至社区保安大队上班。
上述事实，有劳动合同书、个人社会保险历年缴费情况、个人养老保险月缴费明细、通知、终止或解除劳动关系登记备案单、不予受理通知书及送达回执、非正规劳动组织证书、社会保险登记证、无锡市市区公益性岗位认定表等书证及当事人陈述予以佐证。
一审法院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。经审查，社区保安大队系经批准认定的非正规劳动组织，其社区保安岗位为政府及有关部门为安置就业困难人员提供的给予公益性岗位补贴及社保补贴的公益性岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定，结合本案当事人订立的最后一份劳动合同中“有固定期限自2015年8月1日至2016年7月31日止”的相关约定，该院认为社区保安大队在劳动合同期满后不再与季章光续订劳动合同，并不违反法律规定。季章光提出“在社区保安大队已连续工作11年，签订过多份劳动合同，双方之间的劳动合同应认定为无固定期限的劳动合同，现社区保安大队单方违法解除劳动合同，应当承担经济赔偿金”的意见，于法无据，不予支持。关于季章光要求社区保安大队支付未休年假补偿的诉请，经审查，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，该院不予理涉。
判决：驳回季章光的诉讼请求。一审案件诉讼费10元，由季章光负担。
一审法院查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”本案中，季章光就业的保安岗位系当地政府为安置就业困难人员提供的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法中关于支付经济补偿的规定，故季章光要求社区保安大队支付经济赔偿金，不符合上述法律规定，本院不予支持。至于优惠证和公益性岗位补贴问题，并非季章光的一审诉讼请求，已超出二审审查范围，故本院不予理涉。
综上所述，季章光的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由季章光负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 科
审判员 蒋依澄
审判员 郭继光
二〇一七年十二月二十六日
书记员 邹 莹