江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第5167号
上诉人（原审原告）张广林，男，1969年7月10日生，汉族。
被上诉人（原审被告）淮安市金船钢结构有限公司，住所地江苏省淮安市淮安区南闸镇泾河村。
法定代表人周炳林，淮安市金船钢结构有限公司董事长。
原审被告南京长陵工业公司，住所地南京市鼓楼区燕江路55号。
法定代表人李广梅，南京长陵工业公司总经理。
委托代理人夏平，江苏鼎原律师事务所律师。
上诉人张广林因与被上诉人淮安市金船钢结构有限公司（以下简称金船公司）、原审被告南京长陵工业公司（以下简称长陵公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院（2014）鼓民初字第1225号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月2日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明，2013年1月1日，长陵公司与金船公司签订船舶工程承揽合同一份，约定将船舶舾装件制造交由金船公司施工，合同期限以工程完工为限，另约定金船公司需与其雇佣的队员签订劳动用工合同，并交由长陵公司存档。2013年1月至2014年2月，徐仁丰担任金船公司的法定代表人，2014年3月起，金船公司的法定代表人变更为周炳林。金船公司营业执照中载明的经营范围为钢结构加工、制作、安装、船舶室内装饰工程、船舶涂装工程施工、船用配套设备、管道安装、货物装卸服务和船舶修理等。
一审中，张广林陈述其2013年2月28日准备去找工作经过长陵公司门口时，郭兆明介绍其到徐仁丰工程队工作，后张广林跟随郭兆明至徐仁丰处工作。自2013年3月起，张广林制作考勤表和工资结算单，工资结算单载明张广林每月出勤天数以及每工日（10小时为一个工日）薪资标准以及工资总额，张广林做好后持结算单与徐仁丰核对，核对无误后徐仁丰签字确认，并按照确认金额向张广林发放工资。2013年3月张广林出勤天数为25.5天，每工日薪资120元，当月合计工资3060元。2013年4月张广林出勤天数为28天，每工日薪资140元，当月合计工资3920元。2013年5月张广林出勤天数为22天，每工日薪资150元，当月合计工资3300元。2013年6月张广林出勤天数为22.5天，每工日薪资150元，当月合计工资3375元。2013年7月张广林出勤天数为22.5天，每工日薪资150元，当月合计工资3375元。2013年8月张广林出勤天数为22.5天，每工日薪资150元，当月合计工资3375元。2013年9月张广林出勤天数为22天，每工日薪资150元，当月合计工资3300元。2013年10月张广林出勤天数为28天，每工日薪资150元，当月合计工资4200元。2013年11月张广林出勤天数为28.5天，每工日薪资150元，当月合计工资4275元。2013年12月张广林出勤天数为22天零3小时，每工日薪资150元，当月合计工资4250元。长陵公司举证金船公司与蒋丛兰、郝小林、沈甲、郭兆明、周红芹、朱中敏签订的劳动合同，上述劳动合同是金船公司交由长陵公司备案。在金船公司备案的劳动合同中，并无张广林的劳动合同。
2013年11月25日，张广林（乙方）与徐仁丰（甲方）签订协议一份，该协议由张广林制作，徐仁丰签字确认。载明：甲方（用工方）：金陵船厂南京长陵工业公司徐仁丰工程承包队，乙方（员工）张广林（常用名孙逸雄）甲方鉴于乙方认为金陵船厂所有南京长陵工业公司存在诸多违规用工行为，甲方自2014年1月1日起不再续聘乙方为其做工，现经甲乙双方协商一致，达成以下诸条，双方共同遵守：一、乙方于2013年3月1日入职，焊工，在甲方工作截止到2013年12月31日止；二、甲方按公司统一结算日和工资发放时间，结算乙方12月份的薪资；三、2014年1月5日前，乙方退还甲方工作服一套、防尘面罩一个；四、2014年1月15日前，乙方退还甲方租房一间；五、12月31日下晚班前，乙方将工具交接清楚。
张广林提交的工作现场照片显示其工作地点为室外露天。金船公司在2013年期间未为张广林缴纳各项社会保险。
2014年2月10日，张广林至南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年2月20日，该仲裁委员会作出仲裁决定，对张广林的仲裁请求不予受理。张广林遂于2014年2月25日诉至原审法院，请求判令：1.金船公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额32787元；2.金船公司支付经济补偿金3643元；3.金船公司支付2013年3月至12月延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计14353.77元；4.金船公司支付2013年高温费800元；5.金船公司补交2013年3月至12月的社会保险；6.长陵公司对上述款项承担连带责任。
原审法院认为，本案一审的争议焦点为：1.张广林主体是否适格；2.张广林与金船公司存在何种法律关系；3.长陵公司是否应承担连带责任；4.张广林主张的双倍工资是否应当支付；5.张广林主张的加班工资是否应当支付；6.张广林主张的经济补偿金是否应当支付；7.张广林主张的高温费是否应当支付。
关于张广林主体是否适格的问题。长陵公司主张张广林自称曾用名孙逸雄，张广林不能证明其与孙逸雄是同一人，其作为原告主体不适格。法院认为，虽张广林并未提交户籍登记信息证实其曾用名为孙逸雄，但其提交的出勤记录表中孙逸雄后面均有张广林字样，且该出勤记录与张广林提交的工资结算单能够相互对应。张广林与徐仁丰的协议中也载明了张广林曾用名孙逸雄的字样，足以认定张广林在工作过程中曾经使用了孙逸雄的名称。故长陵公司主张张广林原告主体不适格的意见，不予采纳。
关于张广林与金船公司是何种法律关系的问题。判断劳动者和用人单位之间是否形成劳动关系应从双方之间是否具有分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征，即劳动者是否在用人单位工作，是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及劳动者与用人单位是否存在经济上的依附关系为依据进行综合判断。本案中，金船公司与长陵公司签订承揽合同，承建船舶舾装件。金船公司承接业务后，由当时的法定代表人徐仁丰对外招收工人进行施工，其中包括张广林在内。张广林在工作过程中接受徐仁丰的管理，工资亦由徐仁丰发放。张广林所从事的焊工工作也是金船公司的业务组成部分，故张广林与金船公司之间符合劳动关系的各项特征，双方之间系劳动关系。
关于长陵公司是否应承担连带责任的问题。长陵公司将船舶舾装件制造交由金船公司施工，双方签订承揽合同。该业务在金船公司的经营范围之内，且金船公司具有合法的用工资质。故长陵公司在选任合作方过程中并无过错，不应承担连带责任。张广林要求长陵公司承担连带责任的诉讼请求，不予支持。
关于双倍工资问题。长陵公司与金船公司签订的承揽合同中明确约定金船公司招用的员工应由金船公司与其签订劳动合同，并交由长陵公司备案。在合同履行过程中，金船公司也将部分劳动合同交由长陵公司备案，但备案的劳动合同中并无张广林。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因金船公司在张广林入职后未与其签订劳动合同，故应当支付双倍工资。张广林2013年3月1日入职，双方解除劳动关系日期为2013年12月31日，故金船公司应支付张广林2013年4月1日至2013年12月31日的双倍工资差额33370元（3920元＋3300元＋3375元＋3375元＋3375元＋3300元＋4200元＋4275元＋4250元）。因张广林32787元的主张，并未超过金船公司应支付双倍工资的数额，故予以支持。
关于加班工资问题。首先，张广林与金船公司约定张广林工资以日薪标准计算，每天120元至150元不等，每天工时9.5个小时至10个小时不等。双方对日薪工资的这种约定除包含正常8小时正常工资以外，还应包含了超出正常标准的1.5个小时至2个小时的延时加班工资，且该工资标准不违反最低工资标准，故张广林主张金船公司支付延时加班工资的诉讼请求，不予支持。其次，关于双休日和法定节假日加班工资问题，本案中，张广林每月制作工资结算单并载明每月出勤天数、工资标准及工资总额，张广林持该工资结算单与徐仁丰结算，经核对无误后，徐仁丰签字确认并发放工资。张广林在制作工资结算单时已明确知晓其工资标准和出勤天数，其制作的工资结算单是张广林对其当月的出勤天数应得所有工资的申请，即使存在双休日和法定节假日加班工资，张广林填写的工资单中也已包含在内。徐仁丰对张广林制作的工资结算单经核对无误后签字确认的行为是对张广林主张的当月应发工资总额的认可。故张广林和徐仁丰的这种行为应推定双方对当月包含延时加班、双休日加班和法定节假日加班的加班工资已协商一致。故张广林主张各项加班工资的诉讼请求，不予支持。
关于经济补偿金问题。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。2013年11月25日的协议中载明因张广林提出单位存在诸多违规用工行为，故徐仁丰不再聘用张广林为其做工并达成了一致意见解除劳动合同。因此，该解除行为是由徐仁丰提出，因徐仁丰系金船公司的法定代表人，其行为代表了金船公司的意见，应认定双方协商一致解除劳动合同前提系用人单位提出解除。故金船公司应向张广林支付经济补偿金。张广林共在金船公司处工作了10个月，月平均工资为3643元［（3060元＋3920元＋3300元＋3375元＋3375元＋3375元＋3300元＋4200元＋4275元＋4250元）÷10］，因其工作满半年不满一年，故其经济补偿金的数额为3643元。
关于高温费问题。张广林提交的照片显示张广林在室外露天作业，符合高温费的支付条件，故张广林主张800元高温费的诉讼请求，予以支持。
关于补缴社会保险的问题。因补缴社会保险的请求不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，对此不予理涉。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条、第一百四十二条之规定，作出判决：一、淮安市金船钢结构有限公司于判决生效之日起10日内支付张广林双倍工资32787元、经济补偿金3643元、高温费800元，共计37230元；二、驳回张广林对南京长陵工业公司的诉讼请求；三、驳回张广林的其他诉讼请求。
宣判后，张广林不服，向本院提起上诉称，其每天工作9至10小时，双休日、节假日工作，金船公司不支付加班工资属于违法。其在入职时，金船公司并没有明确告知工作时间，以及日工资中是否包括加班费、社会保险费用等内容。金船公司与其商定的日工资标准，应认定为法定正常工作日内的基本工资，即每天工作8小时的劳动报酬。其在金船公司从事焊接工作，双方商定的日工资标准平均为140元，每日8小时，每月工作24天，折合月工资均为3360元，对于焊工工种而言，该工资标准属于偏下的水平。原审判决认定其日工资标准中包含加班工资，并且推定双方已协商一致，明显不当。请求改判由金船公司支付其加班工资14535.37元。
被上诉人金船公司未作答辩。
原审被告长陵公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法裁判。
经审理查明，原审查明的事实属实。本院依法予以确认。
上述事实，有仲裁申请书、仲裁决定书、照片、协议、工资结算单、考勤表、承揽合同、劳动合同书、金船公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，计算劳动者加班工资，用人单位与劳动者有约定的，从其约定；双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。本案中，张广林与金船公司基于张广林制作的考勤表和工资结算单，经金船公司的法定代表人徐仁丰核对无误签字确认，并按照确认金额向张广林支付工资。且该工资结算单中载明的工作时间明显超过法定的工作时间，金船公司实际支付张广林的劳动报酬（含加班工资）并不低于当地最低工资标准。该工资结算单系双方真实意思表示，应视为双方对加班工资的支付已作出明确约定，且已实际履行。故张广林再次主张支付其额外的加班工资，依据不足，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，所作判决并无不当。上诉人张广林的上诉请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一五年一月九日
书 记 员 莫欣欣