浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙06民终191号
上诉人（原审被告）：绍兴柯桥福可吉纸业包装有限公司,住所地浙江省绍兴市柯桥区马鞍镇新围村胜利桥西。统一社会信用代码：91330621563341247B。
法定代表人：翁金华。
被上诉人（原审原告）：汤廷友，男，1974年4月21日出生，汉族，住四川省筠连县。
上诉人绍兴柯桥福可吉纸业包装有限公司（以下简称福可吉包装公司）因与被上诉人汤廷友劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2016）浙0603民初3870号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人福可吉包装公司上诉请求：依法撤销原审判决，依法改判；本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费的负担问题。被上诉人已被柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，由于被上诉人不愿意缴纳工伤保险费，故该部分工伤保险待遇应当由被上诉人自己承担，不应由上诉人支付。二、关于被上诉人的工资认定问题。被上诉人工资为2000元/月，有被上诉人领取工资时出具的手续为证。一审法院不顾这一客观事实，作出裁决，损害了上诉人的合法权益。被上诉人的该项工资请求不符合法律规定，与本案工伤保险待遇不属于同一案由，应当另行主张权利。三、关于被上诉人主张的双倍工资支付问题。上诉人明确提出与被上诉人签订劳动合同，但被上诉人一直拖延不肯签订，显然被上诉人存在过错。被上诉人该项主张与工伤保险待遇不属于同一案由，应另行主张权利。四、被上诉人的受伤行为系其自己闲贱导致，与上诉人无关。根据《工伤保险条例》第十四条之规定，被上诉人并非在其工作场所内，因工作原因导致事故伤害的。被上诉人的工作岗位系司机，不是挡车工，不存在操作机器的工作。
被上诉人汤廷友未作答辩。
汤廷友向一审法院起诉请求：1.原告与被告解除劳动关系；2.被告支付工伤保险待遇、上班工资、未签订书面劳动合同差额工资等102724元（详见清单）。
一审法院认定事实：原告于2015年3月12日进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告办理工伤保险。2015年6月28日16时许，原告在被告单位车间工作时，左手不慎被机器所伤，即被送到绍兴市柯桥区滨海医院治疗，后转至绍兴市人民医院医治，并于2015年7月13日至绍兴市中心医院住院治疗，住院10天，经诊断为多发性掌骨骨折（左侧第3、4掌骨近端骨折）、多发性指骨骨折（左手中指、环指远节指骨基底部骨折）之伤。出院后，医院出具医疗诊断证明书建议原告休息6个月。原告为此支付门诊医疗费2526.30元，被告为原告垫支医疗费5000元。2016年1月25日，原告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月18日，原告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为拾级，原告为此支出鉴定费300元。2016年3月29日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。同时查明，被告不服绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局工伤行政确认一案，于2016年5月17日向该院提起诉讼，后经绍兴市中级人民法院指定新昌县人民法院管辖，该院经审理于2016年7月22日作出（2016）浙0624行初32号行政判决书，判决：驳回原告绍兴柯桥福可吉纸业包装有限公司要求撤销被告绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局2016年1月25日作出的编号2015-2140工伤认定决定的诉讼请求。被告不服该判决，向绍兴市中级人民法院提起上诉，该院经审理后作出（2016）浙06行终00276号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。另查明，被告已支付原告2015年3月份、4月份工资，并于2015年4月26日另预支原告工资2000元，至今未结算2015年5月份、6月份工资。2015年7月至9月期间，被告又另行预支原告工资生活费合计12500元。2016年7月18日，被告变更企业名称“绍兴县福可吉纸业包装有限公司”为“绍兴柯桥福可吉纸业包装有限公司”。
一审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原、被告自2015年3月12日建立劳动关系的事实清楚，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案被告自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同的事实清楚，故原告要求被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，于法有据，其合理部分该院依法予以支持。双倍工资差额支付期间，该院结合原告入职时间、原告工伤发生时间及原告诉请确认为2015年4月12日至2015年6月28日；双倍工资差额支付标准，因原、被告均为提供充分有效的证据证明原告该期间的工资收入水平，故该院参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定。据此，该院依法确定被告应支付原告因未签订书面劳动合同双倍工资差额11052.28元（51719元/年÷365天/年×78天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告对于未为原告缴纳社会保险费的事实予以认可，原告据此要求与被告解除劳动关系，符合法律规定，该院依法予以支持。结合被告于2016年4月21日收讫本院寄送的民事起诉状副本之事实，被告于该日知悉原告要求解除劳动关系的意思表示，故该院依法确认原、被告自2016年4月21日起解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案原、被告于庭审中均确认被告尚未结算支付原告2015年5月份、6月份工资，故原告要求被告支付其该期间工资的诉请，该院依法予以支持。现原、被告均未提供该期间的工资核定数据，故该院参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准计算核定。为计算方便，对于2015年6月29日、6月30日停工期间的工资在此予以一并计算，经核定为8619.83元（51719元/年÷12个月/年×2个月），扣除被告于2015年4月26日预支的工资2000元，尚应支付原告工资6619.83元。本案原告工伤事实清楚，伤残拾级确定，依法享受工伤保险待遇。在双方劳动关系解除的情况下，因被告未依法为原告参加工伤保险，依法应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付各项工伤赔偿费用。各项赔偿费用该院分述如下：一、一次性伤残补助金30169.42元，结合原告伤残等级，参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定（51719元/年÷12个月/年×7个月）；二、一次性工伤医疗补助金8062元，结合原告伤残等级，参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为8619.83元（51719元/年÷12个月/年×2个月），原告仅主张8062元，未违反法律规定，该院予以照准；三、一次性伤残就业补助金8062元，结合原告伤残等级，参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为8619.83元（51719元/年÷12个月/年×2个月），原告仅主张8062元，未违反法律规定，该院予以照准；四、医疗费2525元，结合医疗费票据核定为2526.30元，原告仅主张2525元，未违反法律规定，该院予以照准；五、住院期间护理费1325元，结合原告住院天数，参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为1416.96元（51719元/年÷365天/年×10天），原告仅主张1325元，未违反法律规定，该院予以照准；六、住院伙食补助费200元，结合原告住院天数，按20元/天标准核定；七、交通费200元，结合原告为工伤就医治疗实际情况酌定；八、停工留薪期间工资28976.81元，结合原告工伤受伤时间、住院治疗时间、医疗诊断证明书建议休息时间确定原告所需停工留薪期为6个月又24天，并参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准予以核定（51719元/年÷12个月/年×6个月+51719元/年÷365天/年×22天，其中2015年6月29日、6月30日不再重复计算）；九，鉴定费300元，结合鉴定费发票核定。综上，该院依法确定被告应支付原告各项工伤赔偿费用合计79820.23元，扣除停工期间预支的生活费12500元，尚应支付原告67320.23元。对于被告垫支的医疗费5000元，因原告未在本案中主张，故不予扣除。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决：一、原告汤廷友与被告绍兴柯桥福可吉纸业包装有限公司自2016年4月21日起解除劳动关系；二、被告绍兴柯桥福可吉纸业包装有限公司尚应支付原告汤廷友剩余工资6619.83元、未签订书面劳动合同双倍工资差额11052.28元、工伤赔偿费用67320.23元，三项合计84992.34元，款均限于判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回原告汤廷友的其他诉讼请求。如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告绍兴柯桥福可吉纸业包装有限公司负担，限于判决书生效之日起七日内向原审法院缴纳。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院围绕上诉人福可吉包装公司的上诉请求审理认为，上诉人主张被上诉人应享有的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费应由被上诉人自行承担，理由系被上诉人不愿意缴纳工伤保险费，本院认为，为职工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，上诉人未为被上诉人缴纳工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被上诉人支付包括前述赔偿项目在内的各项工伤赔偿费用，上诉人提出的该上诉意见，本院不予采纳。上诉人主张被上诉人提出的要求上诉人支付欠付工资及未签订书面劳动合同双倍工资差额应另案主张的上诉理由，缺乏法律依据，本院不予采信。由于双方当事人均未能提供充分有效之证据证明被上诉人自入职至2015年6月28日的工资收入水平，因此，原审法院参照2015年浙江省在岗职工平均工资标准计算核定，应属正确，上诉人对此提出的异议，本院不予采纳。上诉人提出的被上诉人受伤系其自己造成，与上诉人无关之上诉意见，既与工伤认定书认定之事实相悖，又缺乏事实和法律依据，本院不予采信。综上，上诉人福可吉包装公司提出的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人绍兴柯桥福可吉纸业包装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏 鸿
审 判 员 楼晓东
代理审判员 姚 瑶
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 余建维