辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终9169号
上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、并案被告）：张喜国，男，1973年8月7日出生，汉族，住沈阳市东陵区美园东路****号1-5-3。
上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人张喜国劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院(2016)辽0114民初11244、13769号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年8月29日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
沈阳盈好机械有限公司上诉请求：撤销一审民事判决，改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金、未休年假工资，或将本案发回重审。由被上诉人承担诉讼费用。事实与理由：1.上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金，被上诉人因个人原因提出辞职，上诉人至今未收到被上诉人解除劳动关系的通知。2.上诉人不需向被上诉人支付年休假工资，上诉人在春节期间另外放假5天视为员工年休假。3.被上诉人主张的年休假工资已超过一年仲裁时效。
被上诉人张喜国答辩称：同意一审法院判决。
张喜国向一审法院诉讼请求：沈阳盈好机械有限公司支付2013年11月至2016年4月未签订书面劳动合同二倍工资差额116,325.73元；支付解除劳动合同经济补偿金13,211.28元；支付2013年10月至2016年4月未休年假工资7896.33元；并由沈阳盈好机械有限公司承担本案诉讼费用。
沈阳盈好机械有限公司诉讼请求：撤销沈于劳人仲字〔2016〕49号仲裁裁决书；诉讼费用由张喜国承担。
一审法院认定事实：张喜国于2013年10月29日入职沈阳盈好机械有限公司，从事喷漆工作。2013年11月1日双方签订了劳动合同，合同约定期限自2013年11月1日至2015年3月31日；2015年4月1日双方第二次签订劳动合同，合同约定期限为2015年4月1日至2017年12月31日。2006年起至2014年1月，张喜国的社会保险由北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司为其缴纳，2014年2月至2015年3月由其自己缴纳，2015年4月起沈阳盈好机械有限公司开始为其缴纳社会保险。2016年4月21日，张喜国以沈阳盈好机械有限公司未给其缴纳社会保险、未签订书面劳动合同、未支付未休年假工资为由，向沈阳盈好机械有限公司提出申请，要求解除双方的劳动关系。
2016年6月7日，张喜国向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2016年8月4日，该仲裁委作出沈于劳人仲字[2016]49号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人：(一)经济补偿金11812.9元(4725.16元／月×2.5个月)，(二)年休假工资1737.99元(4725.16元／月÷21.75天×4天×2倍)。二、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持”。张喜国不服此仲裁裁决，于2016年8月15日向一审法院提起诉讼。沈阳盈好机械有限公司亦不服此仲裁裁决，于2016年10月8日向一审法院提起诉讼。
另查，张喜国入职后第二个月至第十二个月的工资总额为41,053.45元，张喜国2015年的月平均工资为4126.84元，2016年的月平均工资为4038.23元，离职前12个月的平均工资为4403.76元。
再查，2016年10月17日，张喜国向一审法院提出申请，要求对沈阳盈好机械有限公司提供的劳动合同中自己的签名进行文字鉴定，一审法院委托辽宁德恒物证司法鉴定所对合同上张喜国的签名是否为张喜国本人书写进行鉴定。因张喜国未缴纳鉴定费，辽宁德恒物证司法鉴定所于2017年5月19日作出［2017］辽德司文检函字第104059号终止鉴定告知书，决定终止鉴定，将该案退回。
一审法院认为，关于双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张喜国否认与沈阳盈好机械有限公司签订劳动合同，并提出申请要求对沈阳盈好机械有限公司提供的劳动合同中自己的签名进行笔迹鉴定，但由于张喜国未缴纳鉴定费用，致其鉴定申请被鉴定机构退回，且张喜国亦未提供其他合法有效证据证明自己确未与沈阳盈好机械有限公司签订劳动合同，故一审法院确认沈阳盈好机械有限公司与张喜国签订劳动合同属实，对张喜国要求沈阳盈好机械有限公司给付未签劳动合同二倍工资差额的请求不予支持。
关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中张喜国于2013年10月29日入职，2016年4月21日解除劳动合同。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故张喜国主张的自入职开始至2014年间的未休年假工资已超过仲裁时效，一审法院不予支持，对于张喜国主张的2015年至2016年期间的未休年假工资，一审法院予以支持。经核算，张喜国2015年应享受带薪年休假5天，2016年应享受带薪年休假1天，故沈阳盈好机械有限公司应支付张喜国带薪年假工资为2268.73元（4126.84元÷21.75天×5天×200%+4038.23元÷21.75天×1天×200%）。沈阳盈好机械有限公司关于张喜国系绩效工资，实行多劳多得，不存在带薪年休假的工资待遇问题的主张，没有法律依据，一审法院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，沈阳盈好机械有限公司未按法律规定及时给张喜国缴纳社会保险，故张喜国可以解除劳动合同，沈阳盈好机械有限公司应支付张喜国经济补偿金。张喜国于2013年10月29日入职至2016年4月21日双方解除劳动关系，张喜国在沈阳盈好机械有限公司工作2年零5个月多，故沈阳盈好机械有限公司应支付张喜国2.5个月工资的经济补偿金11009.4元（4403.76元×2.5个月）。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决：一、被告（并案原告）沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告（并案被告）张喜国带薪年休假工资2268.73元；二、被告（并案原告）沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告（并案被告）张喜国解除劳动合同经济补偿金11009.4元；三、驳回原告（并案被告）张喜国、被告（并案原告）沈阳盈好机械有限公司其他诉讼请求。如沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，减半收取10元，由沈阳盈好机械有限公司承担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人上诉主张未收到解除劳动关系通知，不应支付经济补偿金问题，被上诉人通过特快专递向上诉人邮寄解除劳动关系通知，通过邮政EMS网上查询于2016年4月22日签收，结合被上诉人此后未回上诉人处工作的事实，本院确认双方劳动关系解除。因上诉人无合法事由未与被上诉人签订劳动合同，亦未为被上诉人缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被上诉人有权提出解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金。对于上诉人提出不予支付经济补偿金的上诉主张，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于未休年假工资，因上诉人未提供充分、有效的证据证明被上诉人已休年休假或是已支付未休年假工资，故对于上诉人提出不支付年休假工资的上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人主张未休年休假工资已超过一年仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人与上诉人2016年4月解除劳动关系，被上诉人于2016年6月提出劳动仲裁申请，其主张的2015、2016年未休年假工资，未超过一年仲裁时效，对于上诉人提出该项上诉主张，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳锦德机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 石瑷丹
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一七年九月八日
书记员 席红跃