辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽02民终908号
上诉人（原审原告）：王秀琴，女，1974年9月10日生，汉族，住山东省诸城市。公民身份证号码×××。
委托诉讼代理人：潘昱竹，辽宁华夏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张强，辽宁星业律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：大连旺宇物业有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区红旗中路158号2单元3层1号。统一社会信用代码×××。
法定代表人：于旦，该公司经理。
委托诉讼代理人：苏田奎，大连市沙河口区圣熙法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：于旦，女，1972年12月31日生，汉族，住大连市甘井子区。公民身份证号码×××。
委托诉讼代理人：苏田奎，大连市沙河口区圣熙法律服务所法律工作者。
上诉人王秀琴、大连旺宇物业有限公司（以下简称”旺宇公司”）因与被上诉人于旦劳动合同纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2017）辽0211民初7970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王秀琴上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持王秀琴的原审诉讼请求或发回重审。事实和理由：1.旺宇公司与王秀琴从未签订劳动合同，一审判决认定事实错误。王秀琴否认其在一审出示的劳动合同中的签名为本人签名，一审法院在未对此进行笔迹鉴定的情况下，认定该劳动合同的真实合法性，程序违法。2.旺宇公司解除与王秀琴的劳动关系属于违法解除。旺宇公司未与王秀琴签订劳动合同，王秀琴自2013年4月开始在旺宇公司工作，应视为当事人之间存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第十四条第三款，视为当事人之间签订了无固定期限劳动合同，旺宇公司无权以劳动合同到期为由终止劳动合同。即便确认劳动合同的证据效力，旺宇公司也存在违法解除劳动合同的情形。因为该劳动合同显示，旺宇公司与王秀琴首次签订劳动合同的期间为2013年4月1日至2014年4月1日，后经过两次续签，第一次续签期间为2014年4月2日至2015年4月2日，第二次续签期间为2015年4月3日至2016年4月3日，两次续签均为固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，在未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，除非王秀琴提出终止合同或者提出签订固定期限劳动合同，旺宇公司应当与王秀琴签订无固定期限劳动合同，旺宇公司以劳动合同到期为由终止劳动合同侵害了王秀琴的权益。3.一审判决对旺宇公司提供的《终止劳动合同证明书》的证据效力认定错误。大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称”甘井子区仲裁委”）作出的甘劳人仲字（2016）第371号仲裁裁决书已经认定，旺宇公司在2016年5月27日前没有向王秀琴出具解除劳动合同的证明，亦未履行其他具备法律效力的解除劳动合同手续。本案中，旺宇公司出具的《终止劳动合同证明书》时间是2016年4月4日，是旺宇公司倒签行为所致，不能以此认定当事人之间的劳动合同于2016年5月终止。2017年7月，王秀琴在已不可能恢复劳动关系的情况下，到单位签字领取了《终止劳动合同证明书》。4.一审判决以王秀琴未举证为由对王秀琴主张的孕假、产假及病假期间的福利待遇未支持有失公允。法院应依职权调查取证，维护劳动者权益。
旺宇公司答辩称，王秀琴在一审时主张的是失业金赔偿和其他赔偿金，没有包括是否签订劳动合同的赔偿金。王秀琴上诉中提出以未签订劳动合同为由改判或发回重审，属于新增加的诉讼请求，本案应不予支持。一审法院没有查明王秀琴自2015年11月到2016年5月一直无故旷工，在此期间王秀琴向大连市劳动监察部门投诉及在甘井子区仲裁委起诉，要求旺宇公司给付其怀孕期间的工资和医药费差额。因为当时王秀琴一直起诉旺宇公司，双方再无达成继续签订劳动合同的可能，王秀琴是过错方，故一审法院判令旺宇公司给付王秀琴劳动合同终止经济补偿金没有法律依据。
于旦答辩称，同意旺宇公司答辩意见。于旦只是旺宇公司的法定代表人，王秀琴起诉于旦没有事实和法律依据，应当驳回王秀琴对于旦的诉讼请求。
旺宇公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回王秀琴的诉讼请求。事实和理由：一审法院判令旺宇公司给付王秀琴终止劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。1.王秀琴于2015年11月后没有到旺宇公司上班，旺宇公司多次找王秀琴回单位上班，但王秀琴均予以拒绝，其违反了旺宇公司的规章制度，一审法院判令旺宇公司向王秀琴支付经济补偿金没有依据。2.王秀琴在一审没有主张终止劳动合同经济补偿金的诉请，而一审判决却判令旺宇公司支付终止劳动经济补偿金违反法律规定，程序违法。
王秀琴答辩称：不同意旺宇公司的上诉请求。1.旺宇公司一审主张因双方劳动关系期满终止而解除了劳动关系，上诉状中又称是因王秀琴严重违反公司规章制度解除了劳动关系，其有关解除劳动关系原因的陈述自相矛盾。2.因双方没有签订书面劳动合同，旺宇公司没有证据证明双方劳动关系在2016年5月期满，双方应为无固定期限劳动合同，旺宇公司解除劳动关系系违法解除，应依法支付王秀琴违法解除的赔偿金。王秀琴在劳动仲裁阶段诉请的事项是向旺宇公司索要赔偿金，并非解除劳动关系的经济补偿金。解除劳动关系的补偿金与赔偿金的性质不一样，因此王秀琴要求旺宇公司依法支付违法解除的赔偿金。
于旦答辩称，同意旺宇公司的上诉请求。
王秀琴向一审法院起诉请求：1.二被告支付2015年5月至2016年8月间未领取失业金产生的损失16065元；2.二被告支付解除劳动合同的补偿金197498.72元；3.二被告支付2015年11月至2016年10月医疗期的工资及社会保险费和住房公积金的补偿34288.80元；4.二被告支付2015年5月至2016年6月间未享受的公司待遇3000元（包括妇女节、劳动节、国庆节及年终奖）；5.二被告支付2004年7月至2006年8月间被告旺宇公司未依法为原告缴纳的社会保险费21796.08元；6.二被告支付采暖补贴13426元；7.二被告支付以上诉讼请求数额的二倍赔偿金。
一审法院认定事实：被告旺宇公司于2013年3月4日成立，法定代表人为被告于旦，营业期限为长期，经营范围包括物业管理、家政服务及停车产服务（限分公司经营）（依法须经批准的项目经相关部门批准后方可开展经营活动）。原告原系被告旺宇公司的员工，在被告旺宇公司从事库管工作。2016年5月，原、被告旺宇公司之间的劳动合同期满，被告旺宇公司向原告出具了《终止劳动合同证明书》，原、被告旺宇公司分别在该证明书的下方签名及加盖了公司的印章。原告在被告旺宇公司工作期间，与被告旺宇公司终止劳动合同前12个月的月平均应发工资为2160元，被告旺宇公司为原告缴纳了2013年4月至2016年5月间的社会保险费。2017年8月21日，原告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求被告旺宇公司向其支付失业金损失16065元及赔偿各项损失共计197498.72元。甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2017）第196号《不予受理通知书》，认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，决定不予受理原告的仲裁申请。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至一审法院。
另查，原告在庭审过程中陈述被告旺宇公司原为大连长鹭物业有限公司（以下简称”长鹭公司”），后变更为大连一川供热有限公司、大连嘉杰劳动事务服务有限公司（以下简称”嘉杰公司”），现为本案被告旺宇公司，原告自2004年7月即到长鹭公司工作从事保管工作，期间在嘉杰公司从事服务员工作。同时，原告陈述因被告旺宇公司自2013年4月为其缴纳失业保险费，原告领取了3个月的失业金，而未依法自2004年7月开始为其缴纳社会保险费，致使原告未能领取2015年5月至2016年8月间的失业金，被告旺宇公司应赔偿原告2004年7月至2006年8月间的社会保险费21796.08元及2015年5月至2016年8月间未领取失业金产生的损失16065元。被告旺宇公司表示其与原告在2013年4月至2016年5月间存在劳动关系，其依法为原告缴纳的社会保险费，被告旺宇公司系自2013年3月成立，原告所陈述的长鹭公司等与被告旺宇公司无关。
再查，原告在2015年5月生育，产假后到被告旺宇公司上班。2015年11月后再未到被告旺宇公司上班。2016年3月16日，原告因工资待遇与被告旺宇公司发生纠纷，向甘井子区仲裁委申请仲裁，后与被告旺宇公司达成调解，甘井子区仲裁委于2016年5月25日作出（2016）甘劳人仲案字第152号仲裁调解书，被告旺宇公司向原告支付2015年11月至2016年1月间的医疗期工资差额1493元。2016年5月27日，原告再次向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求被告旺宇公司向其支付2016年2月至2016年5月间的工资，甘井子区仲裁委认定原告与被告旺宇公司在2016年2月1日至2016年5月27日间继续存在劳动关系，因原告未实际为被告旺宇公司提供劳动，符合放假休息待岗的情形，被告旺宇公司应向原告按大连市最低工资1530元的80％的标准支付生活费，故于2016年9月5日作出甘劳人仲案字（2016）第371号仲裁裁决书，裁决被告旺宇公司向原告支付2016年2月1日至2016年5月27日间的生活费3100元，现该仲裁裁决书已经发生法律效力。被告旺宇公司已经向原告支付了上述工资差额及生活费，原告亦已经实际领取。
一审法院认为，关于原告要求二被告旺宇公司支付解除劳动合同的补偿金197498.72元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定的内容，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满的，劳动合同终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告旺宇公司之间的劳动合同于2016年5月终止，被告旺宇公司向原告出具了《终止劳动合同证明书》，原告已签字确认。庭审过程中，被告旺宇公司未提供证据证实存在其公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告不同意续订的情形，被告旺宇公司应向原告支付终止劳动合同的经济补偿金。关于原告在被告旺宇公司的工作年限，被告旺宇公司自2013年3月4日成立，被告旺宇公司自2013年4月开始为原告缴纳社会保险费，原告虽主张其自2004年7月即到长鹭公司从事保管工作，其工作地点一直未变化，期间，长鹭公司经两次变更后为被告旺宇公司，但未提供相应的证据予以证明，亦未提供证据证实其自2004年即在被告公司的工作场地及工作岗位至2016年5月，故原告在被告旺宇公司的工作年限为2013年4月至2016年5月。原告与被告旺宇公司在终止劳动合同前12个月的月平均应发工资为2160元，被告旺宇公司应向原告支付终止劳动合同的经济补偿金7560元（2160元／月×3.5个月）。
关于原告要求二被告支付2015年5月至2016年8月间未领取失业金产生的损失16065元的诉讼请求。原告在庭审过程中陈述因被告旺宇公司未自2004年7月起即为其缴纳失业保险费，导致其仅领取3个月的失业金，而非18个月，造成的损失应由二被告赔偿。被告旺宇公司自2013年3月成立，自2013年4月与原告建立劳动关系后为原告缴纳社会保险费至2016年5月双方劳动关系终止并无不当。原告的该项诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。
关于原告要求二被告支付2015年11月至2016年10月医疗期的工资及社会保险费和住房公积金34288.80元的诉讼请求。原告自2015年11月至2016年5月与被告旺宇公司终止劳动合同期间未上班，原告分别在2016年3月16日及2016年5月27日向甘井子区仲裁委申请仲裁，并经仲裁委调解及裁决后自被告旺宇公司领取了2015年11月至2016年1月间医疗期的工资差额1493元及2016年2月至2016年5月27日间的生活费3100元，二被告无需再向原告支付上述期间的工资。自2016年5月28日至2016年10月间，被告旺宇公司与原告已经终止了劳动关系，二被告无义务向原告支付医疗期工资。故一审法院对原告要求二被告支付2015年11月至2016年10月间的医疗期工资的诉讼请求不予支持。关于原告要求二被告支付的社会保险费及住房公积金，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，一审法院在本案中不予处理。
关于原告要求二被告支付2015年5月至2016年6月间未享受的公司待遇3000元（包括妇女节、劳动节、国庆节及年终奖）的诉讼请求。原告在庭审过程中未提供证据证实其在2015年5月至2016年6月间被告公司存在向员工发放上述待遇及原告亦应享受上述待遇的事实，故原告的该项诉讼请求没有事实和法律依据，一审法院亦不予支持。
关于原告要求二被告支付2004年7月至2006年8月间被告旺宇公司未依法为原告缴纳的社会保险费21796.08元及采暖补贴13426元的两项诉讼请求。因用人单位缴纳社会保险费及采暖补贴均不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故一审法院在本案中不予处理。
关于原告要求二被告支付以上诉讼请求数额的二倍赔偿金的诉讼请求。原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，一审法院亦不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：一、被告大连旺宇物业有限公司自判决发生法律效力之日起十日内支付原告王秀琴终止劳动合同的经济补偿金7560元；二、驳回原告王秀琴的其他诉讼请求。如未按判决上述一项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告负担5元，被告负担5元。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院审理查明，一审法院认定”2016年5月，原、被告旺宇公司之间的劳动合同期满”，王秀琴不予认可，旺宇公司又无法提供其与王秀琴签订的劳动合同原件，故该节事实本院不予确认。另，一审法院认定的”2015年11月后再未到被告旺宇公司上班”，因双方当事人均认可王秀琴在2015年11月到旺宇公司上班一天，故一审认定的该节事实不予认定，应更正为：王秀琴在2015年11月到旺宇公司上班一天，后再未到旺宇公司处上班。
一审法院查明的其他事实属实，本院予以确认。
本院补充查明，2016年5月25日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）甘劳人仲案字第152号仲裁调解书，载明：申请人王秀琴与被申请人旺宇公司经协商达成如下协议，其中第3条为”申请人在医疗期内没有为被申请人提供实际劳动，申请人在医疗期内的工资待遇应当参照同期大连市最低工资标准的80%，即2015年11月和12月为1300元×80%，2016年1月为1530元×80%。”
本院认为，王秀琴主张失业保险损失16065元的事实基础是认为其与旺宇公司从2004年7月开始存在劳动关系。但王秀琴所称其自2004年7月到长鹭公司上班，公司经先后两次变更为旺宇公司，无据证实，王秀琴的该项主张，本院不予采纳。在此基础上，王秀琴本案主张的失业保险损失16065元,没有事实依据，本院不予支持。至于王秀琴主张的2015年5月至2016年6月的公司福利待遇3000元，无据证实，本院不予采纳。
关于合同解除经济补偿金197498.72元，从王秀琴的劳动仲裁请求事项及事实和理由可以看出，仲裁阶段王秀琴主张的赔偿金197498.72元，所涉款项明细是王秀琴在本案诉讼中提出的第3项至第6项诉讼请求总和的两倍计算得出，而非合同解除补偿金。二审中，王秀琴也认可其在劳动仲裁申请中没有对合同解除经济补偿金提出仲裁请求，合同解除经济补偿金未经过劳动仲裁前置程序。故合同解除经济补偿金应属王秀琴在人民法院受理劳动争议案件后增加的独立诉讼请求，王秀琴应另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不应审理。一审法院在合同解除经济补偿金未经仲裁程序仲裁的情况下，直接判令旺宇公司支付王秀琴终止劳动合同的经济补偿金7560元有误，本院予以纠正。因旺宇公司的上诉请求是针对一审法院判令其向王秀琴支付终止劳动合同的经济补偿金7560元提出的，而王秀琴二审中明确表示本案中不主张合同解除经济补偿金，故旺宇公司二审表示撤回其上诉。旺宇公司撤回上诉的请求，不违反法律规定，本院予以照准。
关于王秀琴主张的各项诉讼请求两倍赔偿金，二审中明确表示不再主张，是对自己民事权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。
关于王秀琴主张的2015年11月至2016年10月医疗期的工资和社会保险费、住房公积金补偿34288.80元，王秀琴二审中表示其在劳动仲裁阶段所提仲裁请求不涉及住房公积金的补偿，本案中主张的款项34288.80元是指2015年11月至2016年10月医疗期的工资和社会保险费。本院认为，根据大连甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）甘劳人仲案字第152号仲裁调解书和甘劳人仲案字（2016）第371号仲裁裁决书可知，2015年11月、12月和2016年1月医疗期工资，2016年2月至5月期间的工资，分别在该两个案件中已经处理，王秀琴在本案中再行主张2015年11月至2016年5月期间的工资，属重复主张，本院不予支持。关于王秀琴主张的2016年5月至2016年10月期间的工资，2016年5月旺宇公司已经单方向王秀琴发出了终止劳动合同通知书并出具终止劳动合同证明书，王秀琴在此期间实际未再向旺宇公司提供劳动，双方劳动关系已经不存在，王秀琴再行主张该期间的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。至于旺宇公司单方终止劳动合同的行为合法与否，王秀琴可另行主张权利。至于王秀琴要求旺宇公司支付2015年11月至2016年10月的社会保险费，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本案不予处理。
关于王秀琴要求旺宇公司、于旦支付2004年7月至2006年8月间旺宇公司未依法为其缴纳的社会保险费21796.08元及采暖补贴13426元，因用人单位缴纳社会保险费及采暖补贴均不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，一审法院不予处理并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：
一、撤销大连市甘井子区人民法院（2017）辽0211民初7970号民事判决；
二、驳回王秀琴的诉讼请求。
二审案件受理费20元（王秀琴预交10元，大连旺宇物业有限公司预交10元），退还大连旺宇公司物业有限公司5元，王秀琴负担15元。
本判决为终审判决。
审判长 侯学枝
审判员 刘冬艳
审判员 刘丽媛
二〇一八年三月五日
书记员 董 芳