广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2071民初624号原告：金献强，男，1986年5月28日出生，汉族，住湖南省龙山县，委托诉讼代理人：张志升，广东广诚信律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧丽敏，广东广诚信律师事务所律师。被告：中山市大涌镇杨家坊家具厂，住所地中山市大涌镇叠石村（余锡熙厂房）。投资人：杨志锦，该厂厂长。委托诉讼代理人：钟其安，广东广中律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢红萍，广东广中律师事务所实习律师。原告金献强与被告中山市大涌镇杨家坊家具厂（以下简称杨家坊家具厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金献强委托诉讼代理人张志升，被告杨家坊家具厂委托诉讼代理人钟其安到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金献强向本院提出诉讼请求：1.杨家坊家具厂支付金献强一次性伤残补助金66177元；2.杨家坊家具厂支付金献强一次性伤残就业补助金58824元；3.杨家坊家具厂支付金献强一次性工伤医疗补助金14706元；4.杨家坊家具厂支付金献强住院期陪护费4590元；5.杨家坊家具厂支付金献强住院期间的伙食补助费2700元；6.杨家坊家具厂支付金献强因工伤产生的交通费1000元；7.杨家坊家具厂支付金献强劳动能力鉴定费700元；8.杨家坊家具厂支付金献强医药费14180.3元；9.杨家坊家具厂支付金献强停工留薪期间工资30000元；10.杨家坊家具厂支付金献强解除劳动合同的经济补偿金14706元；11.杨家坊家具厂承担本案诉讼费用。事实和理由：金献强于2014年5月10日到杨家坊家具厂处上班，从事木工师傅工作。没有签订劳动合同，没有购买社会保险，月平均工资为10000元。2015年5月13日14时左右，金献强在杨家坊家具厂厂的木工车间操作高速机时，被高速机割伤右示指。事故发生后，金献强被送往中山市大涌医院治疗，被诊断为1．右示指近、中、末节软组织缺损，指间关节破坏；2．术后伤口感染。2015年11月11日被中山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年1月6日经中山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，并于2016年2月23日被确认停工留薪期为3个月。金献强受伤后，杨家坊家具厂拒不支付工伤待遇。金献强多次要求购买社会保险，杨家坊家具厂拒不为金献强购买。金献强为维护自己的合法权益，以杨家坊家具厂拒不购买社会保险为由要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金及工伤待遇，但杨家坊家具厂拒不支付。无奈，金献强向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案[2016]1253号仲裁裁决书。杨家坊家具厂不服该裁决，向中山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中山市中级人民法院作出（2016）粤20民特384号民事裁决书，裁定撤销中劳人仲案[2016]1253号仲裁裁决。被告杨家坊家具厂辩称：1.金献强受伤前的月平均工资为3927.48元，而参照2014年中山市职工月平均工资2451元，参照《中山市2014年部分职位（工种）工资指导价位》“手工木工”月薪高位数也只有4358元，金献强认为其受伤前月平均工资为10000元缺乏事实依据，也与家具行业同工种的工资标准不符。2.杨家坊家具厂对金献强的受伤构成工伤、劳动能力鉴定为九级无异议，对其请求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别按9个月、8个月、2个月计算亦无异议，但金献强的工伤待遇该三项补助金应以其受伤前的月平均工资3927.48元作为标准计算。3.金献强并未提供住院期间需陪护的医生证明，且金献强并未提供护理人员的收入证明，金献强要求陪护费4590元缺乏事实与法律依据。4.对住院天数27天没有异议，但计算标准应按每天100元×70%，即每天70元计算住院伙食补助费，70元/天×27天=1890元。5.金献强发生事故的时间是2015年5月13日，住院时间为2015年5月13日至2015年6月9日，在中山市大涌医院住院治疗，申请工伤定的时间是2015年11月11日，金献强提交的交通费发票发生时间均是2016年4月20日，其中3张发票是从中山至广州，其中3张发票是从广州至中山，且发票总额为297元，金献强提供的发票并不能证明因工伤发生的车费，其要求交通费1000元明显不合情理。6.金献强提交的其中中山市人力资源和社会保障局出具的7张共350元票据为劳动能力鉴定所发生的鉴定费，而广东省工伤康复医院出具重新鉴定的票据，因重新鉴定维持中山市劳动能力鉴定委员会的九级伤残鉴定，因此，该重新鉴定发生的鉴定费350元应由金献强自行承担，金献强要求劳动能力鉴定费700元缺乏事实与法律依据。7.金献强应提供医疗费14180.3元的医疗单据原件，并交给杨家坊家具厂。8.对停工留薪期按3个月计算没有异议，如前所述，金献强受伤前的月平均工资约为3927.48元，其停工留薪期工资应为3927.48元×3=11782.44元，其请求按每月10000元没有事实依据。9.2015年11月16日，金献强向杨家坊家具厂递交了《离职申请》，并在《离职证明》上签名，内容为金献强以个人原因提出辞职而解除劳动关系，金献强并未提供其以杨家坊家具厂没有为其购买社保为由提出解除劳动关系的书面证据，金献强的离职原因不符合《劳动合同法》规定的可获得经济补偿金的情形。金献强请求工伤待遇中一次性伤残就业补助金前提为双方解除劳动关系，杨家坊家具厂支付该补助金后无须向金献强支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：金献强系杨家坊家具厂的员工，任职木工，未参加社会保险。金献强于2014年5月10日入职，于2015年5月13日在木工车间操作高速机时被高速机右手示指。金献强于2015年11月16日向杨家坊家具厂出具离职申请、离职证明，显示金献强因个人原因向杨家坊家具厂申请离职，并于当天办理离职手续，双方已正式解除劳动关系，该申请、证明均有金献强的签名及捺印确认。金献强主张其是木工师傅，带领徒弟一起完成批次货物，受伤前月平均工资为10000元，但未提交证据佐证。杨家坊家具厂主张金献强受伤前的平均工资为3927.48元，并提供2014年5月、2015年3月的工资清单佐证。经查，该两张工资清单载明：2014年5月金献强、金献兵、尹善杰3人非酸，财源滚滚10件15套×2400=36000，财源滚滚6件10套×1600=16000，小几10件×250=2500，一共54500，2014年9月15日工资结清；2015年3月金献强、金献兵、尹善杰3人，沈贵宝财源滚滚10件15套×2650=39750，财源滚滚6件5套×1766=8833，一共48583，2015年11月16日工资结清；上述两张工资清单均有金献强的签名及捺印确认。金献强确认该两张工资清单的真实性，但主张不是其在职期间的所有工资收入。杨家坊家具厂还主张金献强于2014年5月入职，后于同年9月15日离职，并于2015年3月重新入职，金献强对此不予确认，且杨家坊家具厂对其上述主张未提供证据佐证。另查：金献强受伤后被送往中山市大涌医院治疗，住院时间为2015年5月13日至2015年6月9日，共27天，共花医疗费14180.3元。2015年11月11日，中山市人力社会保障局认定金献强此次受伤为工伤。2016年1月6日，中山市劳能力鉴定委员会鉴定金献强该次受伤为九级伤残。2016年7月18日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定金献强该次受伤为九级伤残。金献强合计支付劳动能力鉴定费700元，杨家坊家具厂同意将该款返还金献强。2016年2月23日，中山市劳动能力鉴定委员会确认金献强该次受伤的停工留薪期为3个月。又查：金献强于2016年3月28日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决杨家坊家具厂支付金献强一次性伤残补助金90000元、一次性伤残就业补助金80000元、一次性工伤医疗补助金20000元、住院期陪护费4590元、住院期间的伙食补助费2700元、因工伤产生的交通费1297元、劳动能力鉴定费700元、医药费14180.3元、停工留薪期间工资30000元、解除劳动关系经济补偿金20000元。该会于2016年11月3日作出中劳人仲案字[2016]1253号仲裁裁决书，裁决：1.杨家坊家具厂支付金献强一次性伤残补助金90000元、一次性伤残就业补助金80000元、一次性工伤医疗补助金20000元、住院期间的伙食补助费945元、交通费94元、劳动能力鉴定费700元、医药费14180.3元、停工留薪期间工资30000元，以上合计235919.3元；2.驳回金献强其余的仲裁请求。杨家坊家具厂不服该裁决，于法定期限内诉至中山市中级人民法院申请撤销该裁决，该法院于2016年12月30日作出（2016）粤20民特384号民事裁定书撤销上述仲裁裁决。本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷，根据金献强与杨家坊家具厂的诉、辩，分析如下：关于金献强受伤前的月平均工资问题。金献强主张伤前月平均工资为10000元，但未提交证据佐证，而杨家坊家具厂主张金献强受伤前的月平均工资为3927.48元，其提交的两个月份的工资签收单亦难以证明金献强受伤前仅收取过两次工资，根据公平原则，本院参照《2014年度中山市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位》中手工木工的高价位认定金献强的工资标准为4358元/月。关于金献强的三金问题。金献强因工受伤后于2015年11月与杨家坊家具厂解除劳动关系。由于金献强因工受伤达九级伤残，且未参加工伤保险，故杨家坊家具厂应支付金献强一次性伤残补助金39222元（9个月×4358元/月）、一次性工伤医疗补助金8716元（2个月×4358元/月）、一次性伤残就业金34864元（8个月×4358元/月）。关于金献强的医疗费问题。由于金献强受的是工伤，杨家坊家具厂未为金献强参加工伤保险，根据金献强提供的医疗费票据，杨家坊家具厂应支付金献强医疗费14180.3元。关于金献强住院伙食补助费问题。金献强因工受伤后住院治疗27天，根据相关规定，杨家坊家具厂应支付金献强住院伙食补助费1890元（70元／天×27天）。关于金献强的住院护理费问题。金献强未能提交证据证明其住院期间需产生陪护费用，故本院对金献强的该项请求不予支持。关于金献强的停工留薪期工资问题。金献强停工留薪期经确认为3个月，杨家坊家具厂应支付金献强停工留薪期间工资13074元（3个月×4358元/月）。关于的金献强劳动能力鉴定费问题。金献强要求杨家坊家具厂支付劳动能力鉴定费700元，杨家坊家具厂同意支付，故本院予以支持。关于金献强的交通费问题。金献强主张交通费1000元，虽然只提供一小部分交通费票据，但根据金献强的就医情况，本院酌情支持500元。关于金献强解除劳动合同的经济补偿金问题。金献强主张因杨家坊家具厂未为其依法参加社会保险，应依法支付其解除劳动关系的经济补偿金。但杨家坊家具厂提交有金献强签名确认的离职证明、离职申请显示金献强以个人原因提出辞职而解除劳动关系，故金献强要求杨家坊家具厂支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，与事实相悖，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第七条、第十六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告中山市大涌镇杨家坊家具厂于本判决生效之日起七日内支付原告金献强一次性伤残补助金39222元、一次性工伤医疗补助金8716元、一次性伤残就业金34864元、医疗费14180.3元、住院伙食补助费1890元、停工留薪期工资13074元、劳动能力鉴定费700元、交通费500元，以上合计113146.3元；二、驳回原告金献强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元（原告金献强已预付），由原告金献强负担2元，被告中山市大涌镇杨家坊家具厂负担3元，被告负担部分于本判决生效之日起七日内迳付原告金献强。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审判员  吴胜杰二〇一七年四月六日书记员  谭银娣附件：证据目录清单证据目录清单金献强向本院提供如下证据：1.病历、疾病证明书、入院记录、出院记录、手术记录、检查报告单；2.发票；3.中山市人力资源和社会保障局认定工伤决定书；4.劳动能力鉴定书；5.劳动能力确认书；6.发票；7.省级劳动能力鉴定结论；8.发票；9.仲裁裁决书；10.民事裁定书；11.仲裁决定书。中山市大涌镇杨家坊家具厂向本院提供如下证据：1.工资清单；2.离职申请；3.离职证明；4.劳动合同。