江苏省海安县人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0621民初150号原告：王世美，男，1961年2月9日出生，汉族，住东台市。委托诉讼代理人：冒爱红，江苏震阳律师事务所律师。被告：陈忠稳，男，1962年5月23日出生，汉族，住海安县。委托诉讼代理人：刘杨，江苏锦润律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈樊，江苏锦润律师事务所实习律师。被告：南通市万泰建筑劳务有限公司，住所地海安县城东镇界墩西1组。法定代表人：马祥斌，经理。委托诉讼代理人：吉斌，职员。委托诉讼代理人：吕广来，海安县城东立发法律服务所法律工作者。被告：王顺，男，1969年3月26日出生，汉族，住东台市。原告王世美与被告陈忠稳、南通市万泰建筑劳务有限公司（以下简称万泰公司）生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2017年1月6日立案后，依法适用简易程序，后原告王世美申请追加王顺作为被告参加诉讼，依法裁定转为普通程序，两次公开开庭进行了审理。第一次开庭时，原告王世美的委托诉讼代理人冒爱红，被告陈忠稳的委托诉讼代理人刘杨、沈樊，被告万泰公司的委托诉讼代理人吕广来到庭参加诉讼；第二次开庭时，原告王世美的委托诉讼代理人冒爱红，被告陈忠稳的委托诉讼代理人刘杨，被告万泰公司的委托诉讼代理人吕广来、吉斌到庭参加诉讼。两次开庭时，被告王顺经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。王世美向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告万泰公司赔偿原告医疗费1680.22元、住院伙食补助费1638元（91天×18元/天）、营养费1500元（10元/天×150天）、误工费39125元（155.88元/天×251天）、从2016年3月5日至2016年11月10日的护理费41393.14元[251天×89.14元/天+91天×（8050+5220+5540）元/30天]、残疾赔偿金562128元（40152元/年×20年×0.7）、精神损害抚慰金48650元、交通费5000元、鉴定费1560元，合计702674.36元，并从2016年11月11日起至终身按上年度农业从业人员平均工资的90%逐年支付当年的护理费。2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告常年从事木工工作。2016年春节前，王顺找原告说海安一家公司在郑州有工程需要招收木工，报酬为200元/天。2016年2月27日，原告跟王顺一起到郑州恒大山水城从事木工工作，同去的还有杨飞飞、常某等人。到工地之后，原告由王顺安排工作。2016年3月5日下午13点左右，原告站在人字梯的第三节（距离地面高度约90-100厘米）用棍子拆模板，可能用力过猛导致原告从梯子上摔下受伤。随后原告被送到中国人民解放军第一五三中心医院治疗，诊断为脊髓损伤并高位截瘫。原告住院期间的医疗费由陈忠稳垫付，另外给付原告11200元购买白蛋白。2016年4月，原告向海安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，因万泰公司提供了与陈忠稳签订的分包合同否认劳动关系，故仲裁委不予受理。2016年11月，原告的伤情经南通市第一人民医院司法鉴定所鉴定构成四级伤残。万泰公司辩称：我公司从苏中公司分包了郑州恒大山水城的土建及安装工程的劳务作业，后我公司将案涉工程的部分木工工程分包给陈忠稳，我公司与陈忠稳之间是劳务分包关系。具体在施工过程中工人的录用和施工情况我公司都不清楚，由陈忠稳负责。我公司并不认识原告，对原告到案涉工地上做工也不清楚，我公司不是雇主，在本案中我公司不应承担责任。陈忠稳辩称：1.我与万泰公司系承包合同关系，我与王顺之间也是承包合同关系。原告与我和万泰公司之间均不存在雇佣关系，原告如何到涉案工地干活、工作内容、工资分配等，我和万泰公司均不知情。2.对涉案事故的发生没有异议，但原告如何受伤、是否在工作过程中受伤，我并不清楚，原告应当充分举证。3.事发后，我向原告垫付了28万元左右的费用，包括医疗费242205.6元及相关的营养费。4.原告主张的医疗费中没有门诊病历佐证的不予认可；原告单方委托鉴定，出院后伤情未稳定，不符合鉴定的最佳时机，我申请重新鉴定；护理费应当根据护理人员实际减少的收入计算，如果法院采信鉴定意见，残疾赔偿金和误工费标准应按农村标准计算，大部分护理依赖程度应为80%。王顺未作答辩。本院经审理认定事实如下：2016年3月5日，王世美由王顺带到郑州恒大山水城工地上从事木工作业时，不慎摔伤。事发后，王世美随即被送往中国人民解放军第一五三中心医院住院治疗，诊断为：颈髓损伤并高位截瘫、脑震荡、肺损伤、多处软组织挫伤、腰椎椎弓峡部裂、肺部感染、骨质增生、颈腰椎间盘突出、××。2016年6月3日，王世美好转出院，住院90天，出院医嘱：继续神经康复综合治疗，定期复查；门诊不适随访。王世美住院期间的医疗费242205.60元，由陈忠稳垫付。2016年3月7日和3月11日，王世美购买白蛋白合计11200元，该费用亦由陈忠稳垫付。2016年3月20日，该院出具证明一份，主要内容为王世美因病情需要使用人血白蛋白20支（患者院外自购）。2016年8月30日、8月31日、9月3日、9月7日、11月25日，王世美分别到盐城市中医院进行门诊检查，共支付医疗费1680.22元。2016年10月10日，江苏震阳律师事务所委托南通市第一人民医院司法鉴定所对王世美的伤残程度、休息期、护理期及人数、营养期进行法医学鉴定，该所于2016年11月11日作出通一院司鉴所[2016]临鉴字第1532号司法鉴定意见书，意见为：王世美因高坠致颈髓损伤，四肢不全瘫，构成人损四级伤残；休息期为受伤当日至评残前一日；护理期为受伤当日至评残前一日，护理人数住院期间为二人、其余时间为一人；营养期为150日。构成大部分护理依赖，护理人数为一人。为此，王世美支付司法鉴定费1560元。王世美受伤后住院期间由其女儿王晓敏进行护理。王晓敏系南京铁路计算机工程有限公司盐城分公司（以下简称铁路盐城分公司）的员工，根据王世美提供的王晓敏的银行明细和工资表，从2015年6月至2016年2月期间王晓敏的总收入为51589.44元，王世美陈述该收入中每月有2000元系该公司使用王晓敏汽车而支付的费用，故实际工资收入为33589.44元，平均每月工资收入为3732.16元。从2016年3月至2016年6月期间的收入分别为2226.09元、1216.20元、1816.20元、4084.77元。该公司出具了证明，主要内容为：我单位员工王晓敏因父亲住院从2016年3月5日至2016年6月3日请假照顾，期间未发放工资，工资卡中所发金额为汽车租赁费用，6月21日到账工资中有单位慰问金600元整。另查明，万泰公司具有砌筑作业分包劳务分包一级、木工作业分包劳务分包一级、钢筋作业分包劳务分包一级、模板脚手架专业承包不分等级等资质。陈忠稳、王顺没有劳务分包的相关质证。上述事实，有王世美提供的中国人民解放军第一五三中心医院的住院病案、出院小结、诊断报告单、费用清单、证明、郑州汇丰药业有限公司的收据，盐城市中医院的门诊病历、检验报告单、检查报告单、门诊票据、司法鉴定意见书、鉴定费票据，铁路盐城分公司的营业执照、证明、王晓敏的劳务派遣劳动合同书、工资表、中国农业银行盐城开放大道支行银行明细、车辆租赁合同、王晓敏所有的苏Ｊ×××××轿车行驶证，王世美的户口簿；陈忠稳提供中国人民解放军第一五三中心医院的住院收费票据（复印件）以及原、被告当事人的陈述等在卷证实。关于各方当事人之间的关系，双方有不同意见。王世美认为其与万泰公司之间存在雇佣关系，陈忠稳、王顺与万泰公司之间是劳动关系，同时存在内部承包关系，王顺招聘王世美施工的行为属职务行为。为此，王世美提供以下证据：1.王顺、杨飞飞、常某与万泰公司签订的劳动合同各一份，该证据来源于荥阳市住房和城乡建设局，证明与王世美一起做工的王顺等人与万泰公司之间存在劳动关系。2.王顺、杨飞飞、常某的证明及身份证复印件各一份，证明王世美系在工作过程中受伤。王顺出具的证明主要内容为：“我与王世美是工友，都在河南省荥阳贾峪镇郭岗村恒大山水城项目工地上干活，都属于木工工种，工资到年底结算的工程款再由平均分配。2016年3月5日中午1点半左右，在工作期间，王世美因撬邦板摔下梯子导致受伤。”杨飞飞、常某书写的证明内容与王顺出具的证明内容相似，杨飞飞的证明中写到“工资根据年底结算的工程款再由工日平均分配”、常某的证明中写到“工资根据年底结算的工程款再由工头平均分配”，其他内容均相同。3.申请常某作为证人出庭作证，证明王世美受万泰公司雇佣，且王世美与王顺之间不存在合伙关系。常某当庭陈述：“我与陈忠稳不熟悉，我与王顺、王世美的老家是一起的。2016年正月，王顺带我和王世美一起到恒大山水城项目工地上去干活。我与万泰公司签订了劳动合同，因为万泰公司要给我们买保险，每个人都有保险，具体什么保险我不清楚。王顺一开始带了9个人过去，但有两个人只做了1天就回去了，后来王世美跌倒之后就剩下6个人做，我们在工地上干活是王顺安排。王世美受伤时我在上层立模板，我们正常是两个人合作，王世美与王顺合作，王世美在下层拆模板，准备拆下来之后到上层立模板，当时王顺在上层立模板。王世美跌倒的时候没有任何人在场，我的妹婿杨飞飞因为发现没电了，下去看时才发现王世美跌倒在地。王世美受伤后一开始是陈忠稳的老舅爹照顾的，大概过了一两天王世美的女儿和女婿过来照顾的，之后陈忠稳的老舅爹早上去一下，下午去工地。案涉工程是王顺去结账的，结回来之后我们几个人做的就几个人平分，包括王顺在内，王顺是按照19.5元/平方米跟我结算的，至于王顺与老板结的多少我不知道，也与我们无关。年底结账时，要扣除平常的生活费、伙食费，我在案涉工地上做了6层，拿了1万多元。”万泰公司对王世美提供的证据质证认为：1.对证据1的来源没有异议，劳动合同是根据当地政府要求与施工的工人签订，作为备案，但工人与我公司之间的关系应当根据劳务分包合同确定，相关的工资待遇也是由承包方与工人进行结算。2.证人应当出庭作证，对三份证明的真实性、合法性、关联性均不认可。3.证人与王世美系工友关系，也是邻居关系，存在一定的利害关系，其单独的证人证言不能达到王世美的证明目的。从证人陈述的内容看，一是王世美受伤时没有目击证人；二是证明王世美与王顺、常某等6人的工资在年底结算时根据工程款进行平均分配，上述6人之间系合伙关系。陈忠稳对王世美提供的上述证据的质证意见与万泰公司的意见一致。万泰公司认为其从江苏省苏中建设集团股份有限公司（以下简称苏中公司）承包了案涉工程的土建及安装劳务作业，其与陈忠稳之间是劳务分包关系，并未与陈忠稳签订劳动合同，陈忠稳与王顺之间也为劳务分包关系。为此，万泰公司提供了以下证据：1.建设工程施工劳务分包合同，证明万泰公司从苏中公司获得郑州恒大山水城5#地块一标段（159#楼-164#楼；169#楼-181#楼商业及地下车库）土建及安装工程劳务作业，开工日期为2015年4月25日，竣工日期为2017年8月31日。2.班组责任目标管理承包协议书，证明万泰公司与陈忠稳之间系劳务分包关系。双方约定万泰公司与陈忠稳之间的承包价格按综合固定单价为主楼28元/平方米、车库35元/平方米等，结算依据按混凝土成形模板接触展开面积。陈忠稳对万泰公司提供的上述证据没有异议，陈忠稳认可与万泰公司之间就涉案工程存在承包关系。王世美对万泰公司提供的上述证据质证认为：1.对证据1的真实性、合法性、关联性无异议，证明案涉工程由万泰公司劳务施工，万泰公司具有用人资格。2.对证据2的真实性由法庭审核，从该协议中可以确定以下事实：首先该协议书为班组责任目标管理协议书，可以确定该协议为万泰公司的内部承包协议。其次，根据该协议第四条第五款约定，每月支付职工基本工资应当按照万泰公司的程序，由万泰公司的财务部门统一发放，陈忠稳的班组人员必须接受万泰公司指定人员的考勤，可见双方存在内部管理与被管理的关系。再次，该协议第九条第五款约定，万泰公司对陈忠稳使用未签订劳动合同等人员时有权处罚，证明陈忠稳所使用的员工必须与万泰公司之间建立劳动合同关系。第十条第八款双方对非责任性安全事故处理费用的承担进行了约定，也证明了陈忠稳与万泰公司系内部承包合同关系。陈忠稳认为其与王顺之间系承包合同关系，为此提供了以下证据：1.陈忠稳与王顺签订的班组承包协议，证明陈忠稳与王顺之间为承包合同关系。王顺的承包方式是包清工单向模板（含手提电动工具）、包质量、包工期、包安全、包文明施工。承包范围为所有模板制作、安装、拆除工程及安全文明清理。协议中约定工程合同单价为混凝土接触面20元/平方米，但后来因有协议外有增项工程，最终陈忠稳与王顺结算时实际按21元/平方米计算。2.陈忠稳的银行账户交易明细、2016年4月和5月生活费支出明细（复印件），证明陈忠稳与王世美之间不存在雇佣关系，陈忠稳已将所涉工程款给付王顺，且工程款已经全部结清。万泰公司对陈忠稳提供的上述证据没有异议。王世美对陈忠稳提供的上述证据质证认为：1.证据1是班组承包协议，是万泰公司的内部协议，真实性由法院审查，合法性不认可。协议8.5条约定，如王顺的作业人员发生安全事故，王顺承担事故处理费部分的15%，陈忠稳承担事故处理费部分的85%，可见这是内部约定。2.对证据2中银行账户交易明细的真实性没有异议，对生活费明细复印件的真实性由法院审核，王世美在案涉工程上做工的报酬是王顺支付给王世美的。但结合万泰公司提供的班组责任目标管理承包协议书和陈忠稳提供的班组承包协议，万泰公司将总工程分为多个班组，进行分级管理，陈忠稳陈述已将所有款项支付给王顺，如果王顺是实际施工人，那么作为非法分包人的陈忠稳对王顺的赔偿义务需承担连带责任，陈忠稳应该不会将全部工程款给付实际施工人，这也证明王顺与陈忠稳之间并非承包关系。本院认为：本案中首先应当确定各方当事人之间的法律关系。万泰公司从苏中公司承包了案涉工程的土建及安装劳务工程后，将其中部分木工工程通过签订班组责任目标管理承包协议书的形成分包给陈忠稳，陈忠稳与万泰公司的报酬按混凝土成形模板接触展开面积及每平方米的单价结算，双方之间形成承包合同关系。根据陈忠稳与王顺签订的班组承包协议，陈忠稳与王顺之间也形成承包合同关系。同时万泰公司与王顺、常某、杨飞飞之间又签订了劳动合同，万泰公司陈述“是根据相关部门的要求进行备案”，证人常某陈述“是万泰公司为了给工人买保险，每个工人均签订了劳动合同”。虽然万泰公司与王顺签订了劳动合同，王顺在案涉工地上从事木工岗位，但劳动合同中并未对王顺的工资进行明确约定，万泰公司也未向王顺支付过劳动报酬。证人常某另陈述“王世美和我等人由王顺带到案涉工地，并由王顺安排工作，王顺从老板处结账，我们的工资由王顺支付”，加之王顺与陈忠稳签订了承包协议，有陈忠稳向王顺转账的银行明细，综合上述证据以及到庭当事人、证人的陈述，陈忠稳与王顺之间应为承包合同关系。王世美由王顺带到案涉工地做木工，工作由王顺安排，工资也由王顺支付。王世美提供的王顺、常某、杨飞飞各出具的证明，三人均写到“工资根据年底结算的工程款平均分配”，但王顺的证明中没有写由谁平均分配；杨飞飞的证明中写到按工日平均分配；常某的证明中写到由工头平均分配。证人常某当庭陈述“案涉工程由王顺将账结回来之后由我们几个做的人平分，包括王顺在内，工头就是王顺，王顺是按照19.5元/平方米跟我结算的，但至于王顺与老板的结算标准我不知情，也与我们无关”。根据陈忠稳与王顺签订的班组承包协议约定，陈忠稳按照20元/平方米与王顺结算，陈忠稳当庭陈述最终实际按21元/平方米与王顺结算，从上述陈述看，王顺从陈忠稳处承包了部分木工工程并从中获利，并非将其获得的工程款按所有做工人员平均分配。虽然王世美仅申请了常某出庭作证，证人证言的真实性无法完全确认，但作为最清楚情况的王顺经王世美申请作为被告参加诉讼后，经本院两次传票传唤均拒不到庭参加诉讼，也未提供任何证据，应视为其放弃举证、对到庭当事人诉辩主张的抗辩及所举证据质证的权利，由此引起的不利后果应由其自行承担。综合考虑三被告之间的承包协议、到庭当事人的陈述、证人证言，可以认定王顺是王世美的雇主，王世美向王顺提供劳务，由王顺支付劳务报酬。王世美认为王顺招收王世美到案涉工地上做工、在案涉工地上管理的行为均系万泰公司的职务行为不能成立，虽然万泰公司与王顺签订了劳动合同，但王顺的工作岗位仅仅是木工，并没有赋予王顺有招工、管理的权利，王顺请王世美做工是王顺自己的行为。依照我国现行法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。事发时，因王世美施工时现场没有其他人，对于王世美如何受伤只有王世美的自述，而没有其他证据佐证。但从证人常某陈述的现场作业环境和当事人的陈述看，王世美在室内站在人字梯上拆模板时未注意安全，导致跌落受伤，王世美自述可能因为用力过猛，可见王世美自身存在一定的过错。本院结合双方的过错程度、伤害后果等因素，酌定王顺与王世美的责任比例为7：3。万泰公司具有相关劳务分包的一级资质，但万泰公司将案涉工程分包给没有相关资质的陈忠稳，违反法律规定；陈忠稳又将部分工程分包给没有相关资质的王顺，亦违反法律规定。根据法律规定，万泰公司、陈忠稳依法应当对王顺的赔偿义务承担连带责任。王世美因本起事故遭受人身损害，有权获得医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费等损失的赔偿，但各个项目的计算期限应有事实依据，计算标准应当符合法律规定。结合当事人的举证、质证以及陈述，本院对王世美的各项损失审核认定如下：1.医疗费，陈忠稳在王世美住院期间垫付医疗费242205.60元以及王世美购买白蛋白的费用11200元，有医疗费发票复印件、用药清单、医院的证明加以证实，本院予以采信。王世美出院后到盐城市中医院进行门诊检查，支付医疗费1680.22元，有门诊病历、检查报告单、医疗费票据加以证实，本院予以采信。经审核，王世美的医疗费总额为255085.82元。2.住院伙食补助费，因王世美住院90天，本院支持住院伙食补助费1620元（90天×18元/天）。3.营养费，营养期限为150天有司法鉴定意见佐证，本院支持营养费1500元（10元/天×150天）。4.误工费，王世美在建筑工地上从事木工时受伤，王世美按照江苏省分细行业在岗职工房屋建筑业标准155.88元/天计算，本院予以支持，误工费为39125元（155.88元/天×251天）。5.护理费，王世美的女儿王晓敏在王世美住院期间进行护理，其护理费应按王晓敏实际减少的收入计算。根据王晓敏的银行明细显示和王世美当庭认可王晓敏的收入中含每月2000元的车辆使用费，从2015年6月至2016年2月期间，王晓敏的平均工资收入为3732.16元/月。虽然2016年3月至6月期间，王晓敏的银行明细中有收入，但王晓敏完全未上班的2016年4月份和5月份的收入未超过2000元，结合王世美陈述的其受伤后王晓敏的车辆仍然由铁路盐城分公司使用并支付费用以及铁路盐城分公司出具的王晓敏从2016年3月5日至2016年6月3日请假期间未发放工资的证明，本院认定王晓敏护理王世美期间铁路盐城分公司未向王晓敏发放工资，造成其工资实际减少，该部分护理费为11196.48元（3732.16元/月÷30天×90天）。因王世美在住院期间需两人护理，且出院后仍需要人护理，王世美主张另一护理人员的护理费标准按农业在岗人员的工资标准89.14元/天计算，本院予以支持。从受伤之日至评残前一日即从2016年3月5日至2016年11月10日的护理费为33570.62元（11196.48元+251天×89.14元/天）。经司法鉴定，王世美自评残后需一人护理，构成大部分护理依赖，本院支持从2016年11月11日起至王世美终身的护理费按上年度农业在岗人员工资的80%及责任比例计算，每年支付一次。6.残疾赔偿金，王世美陈述其从事木工，且事发时在案涉工地上从事木工，其收入远远高于农民的收入，故王世美主张残疾赔偿金按城镇居民人均可支配收入标准计算，本院予以支持。经司法鉴定，王世美的伤情构成四级伤残，但陈忠稳对该司法鉴定意见有异议，认为王世美单方申请鉴定，对鉴定资料未质证，鉴定时应当双方均在场，且从王世美出院到鉴定时时间较短，王世美的伤情尚不稳定，并申请重新鉴定。经咨询本院法医，法医认为王世美从受伤到鉴定时已超过6个月，鉴定时伤情已稳定，可以鉴定，而且对照评残标准，王世美的伤情被评为四级伤残客观有据。况且当事人单方送检进行伤残评定，本质上是收集证据的方式之一，并不为法律所禁止与限制；同时，法律亦无所有取证活动均要在诉讼过程中、且在双方当事人均参与的情况下所为才有效的规定，庭审中陈忠稳对王世美提供的用于鉴定的病史资料的真实性亦无异议，故本院对陈忠稳要求重新鉴定不予采信。本院支持残疾赔偿金562128元（40152元/年×20年×70%）。7.精神损害抚慰金，综合考虑王世美的年龄、损害后果以及本地生活水平等因素，本院酌情支持30000元。8.交通费，王世美未提供交通费票据，综合王世美往返治疗的时间、地点、次数、人数等因素，本院酌情支持交通费2500元。9.鉴定费，有南通市第一人民医院出具的1560元票据加以证实，本院予以支持。综上，王世美受伤造成的上述各项损失合计927089.44元（护理费计算至2016年11月10日）。根据双方的过错程度，王世美的各项损失由王顺赔偿70%，即王顺应赔偿王世美648962.60元，并给付从2016年11月11日起至王世美终身的护理费（按江苏省上年度农业在岗人员工资标准的56%计算）。万泰公司、陈忠稳对王顺的赔偿义务承担连带责任。事发后，陈忠稳垫付的253405.60元应从王顺的赔偿款中予以扣减，陈忠稳辩称除此之外还垫付了其他费用，但未提供证据，王世美亦不认可，故本院对陈忠稳辩称的垫付其他费用无法确认。据此，王顺应赔偿王世美395557元（护理费计算至2016年11月10日）。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告王顺赔偿原告王世美医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费（截止2016年11月10日）、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费等各项损失合计395557元（已扣减被告陈忠稳事发后垫付的253405.60元），于本判决发生法律效力后10日内履行完毕。二、从2016年11月11日起至原告王世美终身，被告王顺每年给付原告王世美护理费，按江苏省上年度农业在岗人员工资标准的56%计算，从2016年11月11日至2017年11月10日的护理费于2017年11月10日前付清（以2015年度上述标准计算），此后每年护理费的给付时间以此类推。三、被告南通市万泰建筑劳务有限公司、被告陈忠稳对被告王顺的上述赔偿义务承担连带责任。如义务人不按照本判决确定的履行期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告王世美的其他诉讼请求。案件受理费3914元，由原告王世美负担1174元，由被告王顺、南通市万泰建筑劳务有限公司、陈忠稳连带负担2740元（已由原告王世美代垫，三被告在履行上述判决义务时一并给付原告王世美）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费3914元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 长  杨云霞代理审判员  刘晶晶人民陪审员  朱长余二〇一七年八月十日见习书记员  张秋洁附适用法条：《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。