湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终8066号
上诉人（原审原告）：张正永，男，1967年4月30日出生，汉族，住武汉市东西湖区。
委托诉讼代理人：袁琳，湖北安格律师事务所律师，由武汉市法律援助中心指派提供法律援助。
委托诉讼代理人：杨雄，湖北大诺律师事务所律师，由武汉市法律援助中心指派提供法律援助。
上诉人（原审被告）：武汉市科达云石护理材料有限公司，住所地武汉市东西湖区金银湖办事处金海工业园路26号（10）。
法定代表人：辛克兰，董事长。
委托诉讼代理人：柯达，该公司员工。
委托诉讼代理人：张鸿颉，湖北光年律师事务所律师。
上诉人张正永与上诉人武汉市科达云石护理材料有限公司（以下简称科达公司）因劳动争议一案，均不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2016）鄂0112民初2916号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月1日立案后，依法组成合议庭，于2017年1月11日公开开庭进行了审理。上诉人张正永及其委托诉讼代理人袁琳，上诉人科达公司的委托诉讼代理人柯达、张鸿颉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张正永上诉请求：改判科达公司向张正永支付经济补偿金6,000元、经济赔偿金12,000元，2016年2月份工资4,000元、住院医药费4,747.45元。事实和理由：张正永离职前十二个月的月平均工资4,000元，虽然根据银行流水计算出的月平均工资为3,449.3元，但由于张正永从事的特殊工种，应有岗位津贴，基本工资加上各种岗位津贴，张正永的实际工资是达到4,000元的。因此，一审计算张正永经济补偿的工资标准有误。张正永因病无法上班，科达公司在张正永尚在医疗期及疑似职业病期间要求张正永上班，并以连续旷工三日为由解除双方的劳动关系，属于违法辞退。由于科达公司自2015年11月欠缴张正永的社会保险，导致张正永住院医疗费无法报销，科达公司应当承担该损失。
科达公司上诉请求：撤销一审判决，驳回张正永在一审的全部诉请。事实和理由：一审判决对双方劳动关系的解除认定矛盾。因张正永经通知未补办续假手续，科达公司可以解除与张正永的劳动关系。张正永2015年11月至12月的社会保险已由科达公司缴纳，不存在欠缴的事实，张正永也未以欠缴社会保险提出被迫解除劳动关系。因一审对双方劳动关系解除的事实认定有误，导致适用法律错误。
张正永向一审法院起诉请求科达公司向其支付：2014年10月至2016年2月期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额44,000元（4,000元/月×11个月）、经济补偿金6,000元（4,000元/月×1.5个月）、经济赔偿金12,000元（4,000元/月×1.5个月×2倍）、2016年2月份工资4,000元、在职期间的住院费用4,747.45元。
一审法院认定事实：2014年10月10日，张正永入职科达公司，双方于当日签订书面劳动合同，约定合同期限自2014年10月10日起至2017年12月31日止，其中试用期为6个月；张正永担任操作工，其基本工资不低于当地最低工资标准，除工资外，每月发薪日一并发放保密、竞业限制补偿费各50元。2014年8月，科达公司制定《员工手册》，其中规定，旷工超过两日的或三个月累计旷工达到三天以上的，属于严重过失，严重过失一次即可无条件解除劳动合同，无须给予任何补偿。2014年10月，张正永在《员工手册》培训记录中签名，《员工手册》已经过培训学习，其已了解全部内容并愿意遵守。2015年12月16日，张正永肺部感染、高血压等进入武汉市东西湖区人民医院住院治疗，并于2015年12月22日出院。医院出具的《出院诊断证明》中建议休息一周。张正永遵照该医嘱在科达公司办理了一周的病休手续。病休期满后，张正永未至科达公司续假。2016年2月23日，科达公司作出《限期办理手续通知书》，载明“你于2016年1月30日至本通知书发出之日止连续旷工达3日以上，现通知你于收到本通知书之次日到公司办理相关（请假或辞职）手续。逾期公司将视为你自动离职。”2016年2月25日，张正永签收该通知书。但张正永并未补办续假手续。2016年2月张正永未出勤，科达公司遂停发其当月工资。另查明，2015年2月至2016年1月期间，张正永的平均工资为3,449.30元/月。2015年1月至2016年2月，科达公司为张正永缴纳了社会保险，但欠缴2015年11月至2015年12月期间的社会保险。2016年4月27日，张正永向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决科达公司支付：2014年10月至2016年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额44,000元、经济补偿金6,000元、经济赔偿金12,000元、拖欠的2016年2月份工资4,000元、在职期间因工作原因住院的费用4,747.45元。该委于2016年6月27日作出东劳人仲裁字[2016]第485号仲裁裁决，驳回张正永的所有仲裁请求。张正永不服上述仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为，关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据查明的事实，科达公司已与张正永签订了书面劳动合同，故张正永主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，不予支持。关于赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。科达公司作为用人单位，为规范内部管理，可制定《员工手册》规范员工的行为。张正永作为科达公司员工，已接受了《员工手册》的培训学习，知晓《员工手册》的内容，就应遵守规定，接受公司管理。但张正永2015年12月22日出院，遵照医嘱在科达公司办理了一周的病休手续期满后，并未办理续假手续。2016年2月23日，科达公司通知张正永办理请假或辞职手续，否则视为自动离职，但张正永并未补办续假手续，当月亦未实际出勤。该行为已违反《员工手册》的规定，该公司可以解除与张正永的劳动合同，而并非违法解除。故张正永主张科达公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，无事实依据，不予支持。关于经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”科达公司未为张正永缴纳2015年11月至2015年12月期间的社会保险，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形，故科达公司应支付张正永经济补偿金。张正永工作满1年不足1年6个月，科达公司支付经济补偿金的数额为5,173.95元（3,449.30元/月×1.5个月）。关于2016年2月工资及在职期间住院费的诉讼请求。鉴于张正永2016年2月未实际出勤，故其主张科达公司支付当月工资的诉讼请求，无事实依据，不予支持。张正永未举证证明其住院系工伤或职业病所致，故其主张科达公司支付在职期间住院费的诉讼请求，无事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、科达公司于判决生效之日起十日内支付张正永经济补偿金5,173.95元；二、驳回张正永的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人二审庭审中均陈述对一审查明的事实无异议。二审庭审中，张正永明确其上诉主张科达公司应承担的医疗费用是医疗保险报销后其自行支付的金额，因疑似职业病，所以医疗费应当由科达公司支付。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一、关于张正永离职前十二个月的月平均工资数额。张正永对根据其银行流水计算出的月平均工资为3,449.3元无异议，虽主张其实际领取的工资已达到4,000元，但无其他工资发放的凭证以证明。科达公司和张正永已缴纳社会保险，因此，张正永离职前十二个月的应得月平均工资为3,752.3元。二、科达公司是否为张正永缴纳了2015年11月至12月的社会保险。经对双方当事人提交的张正永的社会保险险种查询表进行核查，科达公司已为张正永缴纳了2015年11月至2015年12月期间的社会保险，但未缴纳2014年10月至12月期间的社会保险。科达公司称已为张正永缴纳了2016年3月至5月的社会保险以对张正永进行弥补。三、张正永就医时已参加基本医疗保险，医疗费用已由医疗保险报销，其上诉主张科达公司应承担的医疗费用是医疗保险报销后其自行支付的金额。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本院查明的事实，2016年2月23日科达公司向张正永发出的《限期办理手续通知书》中载明，张正永于2016年1月30日至通知书发出之日止连续旷工达3日以上，要求张正永收到通知书之次日到公司办理相关（请假或辞职）手续，逾期办理科达公司将视张正永为自动离职。因此，科达公司并未向张正永作出解除劳动关系的意思表示，张正永主张科达公司违法解除与其的劳动关系与科达公司发出的通知不符，无事实依据，其主张科达公司支付赔偿金无事实及法律依据。张正永并无2016年1月30日至2016年3月18日的住院记录，无证据证明该期间其需要停止工作医疗，该期间也无证据证明其在科达公司办理了请假手续，也无证据证明科达公司通知其待岗，其单方终止履行劳动合同的行为导致双方劳动关系解除。张正永于2016年4月27日申请劳动争议仲裁时要求科达公司支付经济补偿金，并在诉讼中主张存在被迫解除劳动关系的情形。因科达公司未为张正永缴纳2014年10月至12月期间的社会保险，张正永单方解除劳动关系并主张经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，科达公司应向张正永支付的经济补偿应以张正永的应得工资计算，计5,628.45元。张正永2016年2月未出勤，其上诉请求科达公司向其支付该月工资无事实依据。张正永以其疑似职业病为由，在科达公司已为其缴纳社会保险的情况下，主张科达公司应承担医疗保险报销后其自行支付的医疗费用没有法律依据。
综上所述，张正永的上诉请求部分成立，成立的部分予以支持。科达公司的上诉请求不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉市东西湖区人民法院（2016）鄂0112民初2916号民事判决。
二、武汉市科达云石护理材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付张正永经济补偿金5,628.45元。
三、驳回张正永的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由张正永、武汉市科达云石护理材料有限公司各负担10元，由张正永负担的部分予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 梅 飚
审判员 胡 浩
审判员 胡铭俊
二〇一七年二月十六日
书记员 卢宇驰