广西壮族自治区柳城县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂0222民初372号
原告：韦锡，男，1976年9月8日出生，壮族，住广西柳城县。
委托诉讼代理人：罗秋强，广西宝洁律师事务所律师。
被告：柳城县盛意家电维修部，住所地：柳城县大埔镇白阳中路16号（世纪财富广场）二期D1015号，统一社会信用代码：92450222MA5KXU7A25。
经营者：梁昌毅，男，1978年8月5日出生，壮族，住广西柳城县。
委托诉讼代理人：乔贵，广西民兴律师事务所律师。
原告韦锡与被告柳城县盛意家电维修部劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月23日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月27日公开开庭进行了审理。原告韦锡及其委托诉讼代理人罗秋强，被告柳城县盛意家电维修部经营者梁昌毅及其委托诉讼代理人乔贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦锡向本院提出诉讼请求：
1.确认原告韦锡与被告柳城县盛意家电维修部自2016年4月18日至2017年12月27日存在劳动关系，2017年12月28日起解除劳动关系；
2.被告柳城县盛意家电维修部支付给原告韦锡解除劳动关系经济补偿7563.6元（3781.8元/月×2个月）；
3.被告柳城县盛意家电维修部支付给原告韦锡未签订劳动合同二倍工资差额41599.8元（3781.8元/月×11个月）；
4.被告柳城县盛意家电维修部支付给原告韦锡2017年8月至2017年12月未安排工作期间的工资18909元（3781.8元/月×5个月）及加付经济赔偿金12101.76元。
事实和理由：原告韦锡自2016年4月18日受聘到被告柳城县盛意家电维修部从事家电安装和维修工作，月平均工资为3781.8元。双方未签订有《劳动合同》，被告柳城县盛意家电维修部亦未为原告韦锡缴纳社会保险费。2017年7月6日起，被告柳城县盛意家电维修部既不安排原告韦锡的工作，又不与原告韦锡解除劳动关系，亦未向原告韦锡支付工资。柳城县劳动人事争议仲裁委员会以原告韦锡的工作时间相对自由、可以相对自由处置自身劳动力为由作出确认双方不存在劳动关系、不予支持原告韦锡各项诉求的错误裁决，故向法院提起诉讼。
被告柳城县盛意家电维修部辩称：原告韦锡自2016年4月18日至2017年7月5日期间在被告柳城县盛意家电维修部承接家电安装和维修工作是事实，但原告韦锡可自行安排时间利用自身的技术去完成家电安装或维修服务，并按双方约定的计算方式支付报酬，不存在管理与被管理的关系，故双方是承揽关系而非劳动关系；即使存在劳动关系，亦是属于非全日制用工的劳动关系，无需签订劳动合同，可随时解除劳动关系，无需支付各种补偿。对于原告韦锡请求的解除劳动关系时间，原告韦锡自2017年7月6日起均未在被告柳城县盛意家电维修部承接有家电安装和维修工作，双方劳动关系自此解除；被告柳城县盛意家电维修部未拖欠原告韦锡的工资，其请求支付2017年8月至2017年12月未安排工作期间的工资及加付经济赔偿金无事实根据；其请求支付未签订劳动合同11个月的双倍工资差额，因原告韦锡于2017年12月27日申请仲裁，故只有2016年12月27日起至2017年4月18日期间的双倍工资差额的请求未超过诉讼时间，且应按本月实得工资计算；其请求的解除劳动关系经济补偿应以2016年7月至2017年6月期间的工资计算月工资并按1.5个月计算。
本院经审理认定事实如下：
被告柳城县盛意家电维修部的经营范围是家用电器安装、维修服务，家用电器及其配件、五金交电零售。在互联网上的天猫、京东、苏宁易购平台等线上家电销售商承接安装空调工作是被告柳城县盛意家电维修部业务来源之一。
原告韦锡自2016年4月18日受聘到被告柳城县盛意家电维修部从事家电安装和维修工作，双方未签订有《劳动合同》，每月按计件单价支付劳动报酬，即按安装定频空调70元/台、安装变频空调80元/台、维修家电以维修费用的50%计付。被告柳城县盛意家电维修部通过电话或微信向原告韦锡分派家电安装和维修工作后，原告韦锡与工作搭档（亦在被告柳城县盛意家电维修部从事家电安装和维修工作）身着被告柳城县盛意家电维修部发放印有“柳城盛意7621588”字样的工作服和佩戴服务单位为“柳城盛意”的工作牌，上门为客户安装空调或维修家电，劳动工具电锤、水钻等由被告柳城县盛意家电维修部提供。被告柳城县盛意家电维修部在微信平台建立“柳城盛意沟通群”，在该群中向原告韦锡及其他在被告柳城县盛意家电维修部从事家电安装和维修工作人员发送各类通知，原告韦锡按被告柳城县盛意家电维修部的要求参加会议、进行网络平台线上或者现场培训及考试、参加网点服务工程师培训及考试并取得相应资质、接受被告柳城县盛意家电维修部的各种考核。期间，被告柳城县盛意家电维修部亦未为原告韦锡缴纳社会保险费。
2017年1月14日，被告柳城县盛意家电维修部经营者梁昌毅的妻子钟敏在该维修部内因原告韦锡与客户通电话时发生争执，气愤之下夺过韦锡手机，打了韦锡左脸部一巴掌，导致韦锡左耳部损伤构成轻伤二级。原告韦锡受伤后多次先后在柳城县人民医院、柳州市人民医院、柳州市工人医院门诊治疗，并于2017年8月25日在柳州市人民医院住院治疗6天（2017年8月25日至2017年8月31日），出院诊断为左外伤性鼓膜穿孔，出院医嘱建议全休2周。原告韦锡于2017年7月6日通过微信告知被告柳城县盛意家电维修部回家放甘蔗肥，此后原告韦锡不再为被告柳城县盛意家电维修部提供劳动。
2018年1月2日，柳城县劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告韦锡的仲裁申请（2017年12月27日提出仲裁申请），韦锡请求确认韦锡与柳城县盛意家电维修部自2016年4月18日至2017年12月27日期间存在劳动关系，自2017年12月27日起解除劳动关系；柳城县盛意家电维修部支付给韦锡违法解除劳动关系经济赔偿金7563.6元；2016年5月18日至2017年12月27日未签订劳动合同的双倍工资差额94545元；因未按月支付、拖欠2017年9月至2017年12月期间的工资，应按80%的标准加付经济赔偿金12101.76元。柳城县劳动人事争议仲裁委员会认为韦锡在柳城县盛意家电维修部工作时，除工作成果接受被申请人的监督和考核外，并不受被申请人以各项规章制度进行约束，工作时间和工作模式相对自由，双方地位平等，不具有人身上的隶属性和依附性，不符合劳动关系的特征，故于2018年2月12日以柳城劳人仲字（2018）第3号仲裁裁决书作出裁决：韦锡的仲裁请求均缺乏依据，不予支持。另，仲裁庭审时，被告柳城县盛意家电维修部认可原告韦锡于2017年8月18日要求安排工作，其以淡季没有工作为由没有安排原告韦锡工作。
另查：原告韦锡2016年7月至2017年6月的应发工资分别为：9200元、4350元+586元、3250元、3500元、2700元、3484元、2700元、2000元、3400元、4300元，2017年11月27日支付2017年1月至6月的工资尾款1799元（2017年5月美的空调补贴591元、6月美的空调补贴1054元、2017年1月工资尾款28元、4月工资尾款26元、5月工资尾款38元、6月工资尾款62元；2017年2月、3月工资因数额少合在4月份工资一同发放）；原告韦锡在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3439.08元。
本院认为，综合诉辩双方的意见，归纳本案的争议焦点为：1.原告韦锡与被告柳城县盛意家电维修部是否存在劳动关系以及劳动关系存续的起止时间；2.被告柳城县盛意家电维修部是否应当向原告韦锡支付解除劳动关系经济补偿7563.6元；3.被告柳城县盛意家电维修部是否应向原告韦锡支付未签订劳动合同双倍工资差额41599.8元；4.被告柳城县盛意家电维修部是否应向原告韦锡支付2017年8月至2017年12月未安排工作期间的工资18909元（3781.8元/月×5个月）及加付经济赔偿金12101.76元。
一、关于劳动关系及其存续期间的问题。
根据《劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等；其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告韦锡是已满十八周岁且未达到退休年龄的具有民事行为能力的自然人，被告柳城县盛意家电维修部是经工商行政管理部门登记注册的个体工商户，双方均是劳动关系的适格主体；原告韦锡是受被告柳城县盛意家电维修部的指派和安排并身着和佩戴被告柳城县盛意家电维修部发放工作服和工作牌，以被告柳城县盛意家电维修部的名义到指定地点提供劳动，使用的劳动工具主要由被告柳城县盛意家电维修部提供，同时原告韦锡要接受被告柳城县盛意家电维修部的考核、培训、考试并要求取得资格证书，这些事实足以认定双方存在管理和被管理的关系，且这种关系持久、稳定，被告柳城县盛意家电维修部按月向原告韦锡支付劳动报酬；原告韦锡提供的家电安装和维修服务是被告柳城县盛意家电维修部业务的组成部分。综上所述，原告韦锡与被告柳城县盛意家电维修部之间符合劳动关系的基本特征，故双方存在劳动关系。关于劳动关系建立的时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均认可原告韦锡于2016年4月18日到被告柳城县盛意家电维修部工作，本院依法确认该时间为双方劳动关系建立的时间。关于劳动关系解除的时间，原告韦锡在被告柳城县盛意家电维修部实际工作至2017年7月5日，次日向被告柳城县盛意家电维修部请假回家放甘蔗肥，2017年8月18日原告韦锡要求被告柳城县盛意家电维修部安排工作，被告柳城县盛意家电维修部没有安排原告韦锡工作，原告韦锡此后不再为被告柳城县盛意家电维修部提供劳动，即2017年8月18日之后，双方不存在事实上的劳动关系，劳动关系终止。因此，本院确认原告韦锡与被告柳城县盛意家电维修部自2016年4月18日至2017年8月18日期间存在劳动关系。
至于被告柳城县盛意家电维修部提出其与原告韦锡是承揽关系的辩解意见，根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽关系是承揽人以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系，是一种典型的完成工作的法律关系，标的是一定的工作成果，这种工作成果一般具有一定的技术含量。本案中，原告韦锡向被告柳城县盛意家电维修部提供劳动时，接受被告柳城县盛意家电维修部指派和安排到指定工作场所，其提供主要的劳动工具，定期给付劳动报酬，原告韦锡还要接受被告柳城县盛意家电维修部的考核、培训、考试并要求取得资格证书等等，双方之间一系列的法律事实都不具备承揽关系的法律特征，故被告柳城县盛意家电维修部的辩解意见本院不予采纳。关于被告柳城县盛意家电维修部提出其与原告韦锡是系非全日制用工的劳动关系的辩解意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；劳动保障部劳社部发（2003）12号《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条第（一）项规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。本案中，原告韦锡是计件工资而不是以小时计酬，不具备非全日制用工劳动关系的法律特征，故被告柳城县盛意家电维修部的该辩解意见本院亦不予采纳。关于劳动关系解除的时间，虽然原告韦锡在被告柳城县盛意家电维修部实际工作至2017年7月5日，但原告韦锡于2017年7月6日是向被告柳城县盛意家电维修部请假回家放甘蔗肥，双方没有解除劳动关系的意思表示，不能以此认定为解除劳动关系时间，故被告柳城县盛意家电维修部的该辩解意见本院亦不予采纳。
二、关于解除劳动关系经济补偿问题。
首先是月工资问题，根据国务院《关于工资总额组成的规定》第三条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部劳动报酬总额；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，原告韦锡的月工资应当以应发工资计算，其在劳动关系终止前十二个月的平均工资为3439.08元，故月工资为3439.08元。原告韦锡提出月工资为其在被告柳城县盛意家电维修部工作15个月的平均工资的主张与法相悖，本院不予采纳。
被告柳城县盛意家电维修部无故终止与原告韦锡的事实劳动关系，依法应当向原告韦锡支付经济补偿。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。据此，被告柳城县盛意家电维修部应当向原告韦锡支付终止劳动合同经济补偿5158.62元（3439.08元/月×1.5个月），超过部分，本院不予支持，依法予以驳回。
三、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告韦锡与被告柳城县盛意家电维修部于2016年4月18日建立劳动关系，被告柳城县盛意家电维修部应在2016年5月18日前与原告韦锡签订书面劳动合同，但其一直未与原告韦锡签订劳动合同，应当向原告韦锡支付自2016年5月18日至2017年4月18日期间每月二倍工资。原告韦锡于2017年12月27日向柳城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效按月分别计算的规定，原告韦锡主张2016年12月27日前的未签订劳动合同二倍工资已经超过仲裁时效，2016年12月27日至2017年4月18日未超过仲裁时效。未签订劳动合同二倍工资应按照劳动者当月的应得工资予以确定，原告韦锡2017年1月工资2700元+余额28元，2017年2-4月工资2000+余额26元，合计4754元，故被告柳城县盛意家电维修部应支付原告韦锡未签订劳动合同二倍工资差额4754元，过高部分于法无据，本院不予支持，依法予以驳回。
四、关于未安排工作期间的工资及加付经济赔偿金问题。
根据《工资支付暂行规定》第十二条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定，非因劳动者本人原因造成单位停工、停产在一个工资周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。本案中，原告韦锡自2017年7月6日向被告柳城县盛意家电维修部请假回家放甘蔗肥至双方劳动关系终止即2017年8月18日期间，该期间是原告韦锡请假期间，而被告柳城县盛意家电维修部实行的是计件工资，原告韦锡在此期间未向被告柳城县盛意家电维修部提供劳动，故其主张该期间工资无事实根据，本院不予支持，依法予以驳回。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……。本案中，被告柳城县盛意家电维修部拖欠原告韦锡2017年1月、4月、5月、6月工资尾款共计154元，数额较小，且被告柳城县盛意家电维修部已于2017年11月27日全部支付给原告韦锡，被告柳城县盛意家电维修部不存在拖欠原告韦锡工资的法律事实，故原告韦锡主张被告柳城县盛意家电维修部支付加付经济赔偿金无事实根据，本院不予支持，依法予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，第六十八条，第八十二条第一款，第八十五条，《中华人民共和国合同法》第二百五十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，劳动保障部劳社部发（2003）12号《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条第（一）项，《工资支付暂行规定》第十二条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条、国务院《关于工资总额组成的规定》第三条之规定，判决如下：
一、确认原告韦锡与被告柳城县盛意家电维修部自2016年4月18日至2017年8月18日期间存在劳动关系；
二、被告柳城县盛意家电维修部应支付给原告韦锡终止劳动关系经济补偿5158.62元；
三、被告柳城县盛意家电维修部应支付给原告韦锡未签订劳动合同二倍工资差额4754元；
四、驳回原告韦锡的其他诉讼请求。
上述给付义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告柳城县盛意家电维修部负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审判员 李宝琴
二〇一八年四月二十五日
书记员 梁 骁