福建省三明市梅列区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0402民初1055号
原告：林启明，男，1962年1月1日出生，汉族。
委托诉讼代理人：郑忠联，福建业发律师事务所律师。
被告：正邦（福建）冶金材料有限公司。
法定代表人：李翊，董事长。
原告林启明与被告正邦（福建）冶金材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月18日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告林启明到庭参加诉讼。被告正邦（福建）冶金材料有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。
林启明向本院提出诉讼请求：1.判决确认解除劳动关系；2.判决正邦（福建）冶金材料有限公司向林启明支付解除劳动合同经济补偿金19415元（月平均工资3530×5.5月）；3.正邦（福建）冶金材料有限公司向林启明支付双倍工资扣除已支付工资合计38830元（2013年5月至2015年3月，3530元×11月）；4.正邦（福建）冶金材料有限公司向林启明支付欠林启明的3个月工资5100元（2015年1月至3月）；5、正邦（福建）冶金材料有限公司向林启明赔偿各类保险金37027元（2010年2月至2015年3月，670元×62月）。以上合计100372元。6.诉讼费用由正邦（福建）冶金材料有限公司承担。事实和理由：林启明于2010年2月到正邦（福建）冶金材料有限公司工作，从事电炉操作工，双方已形成了事实上的劳动合同。林启明到正邦（福建）冶金材料有限公司工作至今，正邦（福建）冶金材料有限公司从未给林启明办理任何的保险，也未与林启明订立书面劳动合同。从2015年1月至3月正邦（福建）冶金材料有限公司就没有发给林启明工资，2015年3月30日，林启明书面通知正邦（福建）冶金材料有限公司，要求解除劳动合同。林启明认为，根据劳动法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同并为劳动者缴纳社会保险，且从2015年1月至3月没有发给林启明工资。正邦（福建）冶金材料有限公司用工行为违法，侵害了林启明的合法权益，2016年2月2日，林启明向梅列区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年2月26日，梅列区劳动争议仲裁委员会以证据材料不充分，不予受理。林启明遂诉至本院，请求法院依法判决。
正邦（福建）冶金材料有限公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：林启明于2010年2月到正邦（福建）冶金材料有限公司从事电炉操作工工作，双方已形成了事实上的劳动关系。林启明到正邦（福建）冶金材料有限公司工作，正邦（福建）冶金材料有限公司从未给林启明办理任何的保险，也未与林启明订立书面劳动合同。2015年1月至2015年3月期间，正邦（福建）冶金材料有限公司未发工资给林启明，2015年4月，林启明以快递形式向正邦（福建）冶金材料有限公司送达书面通知要求解除劳动合同。2016年2月23日，林启明向三明市梅列区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年2月26日，三明市梅列区劳动争议仲裁委员会作出梅劳仲不字〔2016〕第1号不予受理案件通知书，林启明不服遂向本院提起诉讼，请求法院依法判决。
上述事实有林启明提交的身份证、合金车间员工进厂时间表、合金车间工资表、新线存款历史交易明细清单、工资单、解除劳动合同通知书、不予受理案件通知书、送达证明书及林启明当庭陈述等证据予以佐证。正邦（福建）冶金材料有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃诉讼权利。原告提供的证据具有客观真实性，可以作为本案认定事实的依据。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔２００１〕３３号）第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，林启明提供的证据可以综合说明林启明与正邦（福建）冶金材料有限公司之间存在劳动关系。从林启明提供的进厂时间表、工资表、工资单等证据可以综合证实林启明自2010年2月到正邦（福建）冶金材料有限公司工作，双方自2010年2月即建立劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中，由于正邦（福建）冶金材料有限公司存在未及时足额支付林启明工资等情形。根据以上规定，林启明主张要求解除劳动关系的诉讼请求，符合法律法规的规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。该法第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”。本案中，林启明自2010年2月起在正邦（福建）冶金材料有限公司工作，林启明在正邦（福建）冶金材料有限公司工作了5年1个月，由于正邦（福建）冶金材料有限公司未及时足额支付工资，根据以上规定，正邦（福建）冶金材料有限公司应当向林启明支付解除劳动合同经济补偿金19415元（月平均工资3530元／月×5.5月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”。由于正邦（福建）冶金材料有限公司未与林启明签订书面劳动合同，林启明自2010年2月起在正邦（福建）冶金材料有限公司工作，月平均工资为3530元。根据以上规定，正邦（福建）冶金材料有限公司应另行支付林启明的另一倍工资38830元（3530元／月×11个月）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，2015年1月至3月，正邦（福建）冶金材料有限公司还有5100元工资未发放给林启明，因此，对于林启明主张要求正邦（福建）冶金材料有限公司支付林启明2015年1月至3月尚欠工资5100元的诉讼请求，本院予以支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释〔2010〕12号）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，正邦（福建）冶金材料有限公司虽未替林启明缴纳相关社会保险费，但由于补缴保险费是一种强制性的行政义务，应由社会保险行政部门强制追缴。林启明在用人单位未为其办理社会保险手续或未足额缴纳相关社会保险费的情况下，因其未提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，根据以上规定，对于林启明主张要求正邦（福建）冶金材料有限公司向林启明赔偿各类保险金37027元的诉讼请求，本院不予处理，林启明应先行向劳动保障行政部门主张要求其向用人单位进行催缴或者处罚。正邦（福建）冶金材料有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔２００１〕３３号）第二条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释〔2010〕12号）第一条规定，判决如下：
一、解除林启明与正邦（福建）冶金材料有限公司之间的劳动关系；
二、正邦（福建）冶金材料有限公司应于本判决生效之日起三日内支付林启明经济补偿金19415元；
三、正邦（福建）冶金材料有限公司应于本判决生效之日起三日内支付林启明未签订书面劳动合同的另一倍工资38830元；
四、正邦（福建）冶金材料有限公司应于本判决生效之日起三日内支付尚欠林启明2015年1月至3月工资5100元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由正邦（福建）冶金材料有限公司负担(该款应于本判决生效后十日内向本院缴纳)。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审 判 长 朱国建
人民陪审员 郑秀兰
人民陪审员 赖培水
二〇一六年七月二十日
书 记 员 李志强
附本判决主要法律条文及执行申请提示：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条:【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条:【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条：【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《中华人民共和国劳动法》
第十六条：【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第五十条：【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条：【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
5、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔２００１〕３３号）
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
6、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释〔2010〕12号）
第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
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