河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终5490号
上诉人(原审被告)：永城煤电控股集团登封煤业有限公司，住所地：登封市少林路东段。
法定代表人：魏东，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨晓克，男，1982年6月11日出生，汉族，住河南省登封市。系该公司职工。
被上诉人（原审原告）：张富朝，男，汉族，1965年6月17日出生，住河南省登封市。
委托诉讼代理人：罗志宏，男，汉族，1970年12月10日出生，住河南省登封市。
上诉人永城煤电控股集团登封煤业有限公司（以下简称永城煤电公司）因与被上诉人张富朝劳动争议一案，不服河南省登封市人民法院（2018）豫0185民初1号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人永城煤电公司的委托诉讼代理人杨晓克、被上诉人张富朝的委托诉讼代理人罗志宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
永城煤电公司上诉请求：1、依法撤销登封市人民法院（2018）豫0185民初1号民事判决，驳回被上诉人的起诉或改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、本案未经过仲裁前置程序，依法应驳回被上诉人的起诉；二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算错误。1、被上诉人受伤前的12月平均工资为2160.83元，一审法院认定被上诉人××前12个月的平均工资为4577.58元，证据不足。被上诉人于一审期间提供的2013年至2015年工资明细为被上诉人自己制作，无其他证据予以佐证，不能作为认定被上诉人××前12个月平均工资的依据。2、上诉人已为被上诉人缴纳了工伤保险，登封市社保局工伤保险中心已经核定被上诉人的一次性伤残补助金为32366.71元，上诉人应依据该数额向被上诉人支付该项费用。一审法院将该项费用计算错误，不应由上诉人承担，应由登封市社保局工伤保险支付。三、一审法院确定的停工留薪期过长，应以三个月为宜，且停工留薪期的工资应以2160.83元计算。四、上诉人依法为被上诉人缴纳了社会保险，被上诉人单方要求解除劳动合同，上诉人不应向其支付经济补偿金，且一审法院认定被上诉人于1991年12月起到上诉人处工作错误。
张富朝辩称，请求维持原判。
张富朝向一审法院起诉请求：1、判决原告与被告解除劳动关系；2、判决被告支付原告因公受伤的相关费用，合计500391.35元；3、保留请求被告支付后续治疗费的权利；4、支付拖欠的2015年6月份工资2000元；5、被告承担治疗费、鉴定费1828.66元、交通费305元，总计2133.66元；6、承担本案的诉讼费10元。本案在审理过程中，张富朝申请增加诉讼请求：1、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按郑州地区2016年职工月平均工资5095.75元计算，增加35075.1元；2、一次性伤残补助金1个月的本人工资5561.75元；3、支付在职伤残补助金32207.7元。2014年11月至2015年12月，平均工资1727.5元，根据河南省工伤保险条例第二十六条规定，应支付在职伤残补助金32207.7元。
一审法院认定事实：原告张富朝于1991年12月起到被告永城煤电公司的前身登封杨家门煤矿上班，长期从事井下采煤工作，双方存在劳动关系。2013年原告患××，2016年1月22日，郑州市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2016年4月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会认定原告为七级伤残，被告虽然为原告缴纳了工伤保险，且从登封市工伤保障中心支取了原告应得的一次性伤残补助金及鉴定费32366.71元，但至今没有兑付给原告，其余各项工伤保险待遇也没有支付，故原告诉至法院。
一审法院另查明：1、被告拖欠原告2015年6月份2000元工资已经支付给原告，原告于2015年10月份离开被告处，离职前十二个月的平均工资为2160.83元，原告××前12个月平均工资为4577.58元；2、2015年郑州市上年度在岗职工月平均工资为52987元；3、被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司称为原告办理的保险金及伤残补助金已经到了公司的账户，只待原告办理手续领取。
一审法院认为，××，而且已经认定为工伤，应享受相应的工伤保险待遇。原告在被告公司工作期间，被告虽然为原告缴纳了工伤保险，但工伤保险中心没有及时支付原告一次性伤残补助金，其余的保险待遇也没有相应落实，被告应当支付原告各项工伤保险待遇。原告要求解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金，原告在工作期间××，伤残等级为七级，停工留薪期工资为12个月。原告提出解除劳动关系，被告应当支付原告以下各项工伤待遇：一次性伤残就业补助金36个月×4415.58元=158960.88元；停工留薪期工资12个月×4577.58=54930.96元；一次性伤残补助金13×4577.58元=59508.54元；一次性工伤医疗补助金12个月×4415.58元=52986.96元；因原告属××的职工，一次性工伤医疗补助金增发30％为68883.05元；对于经济补偿金部分，因原告为七级伤残，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低，被告应按原告本人工资降低部分的百分之七十支付在职伤残补助金，故原告经济补偿金应为25个月×［2160.83＋（4577.58-2160.83）×70％］元=96313.88元；医疗费、鉴定费1828.66元，交通费305元，以上共计440730.97元。原告要求被告按2016年郑州地区职工月平均工资计算相关赔偿金额，因原告构成七级伤残，原告于2016年诉至该院要求解除双方劳动关系，原、被告之间劳动关系于2016年予以实质解除，本案应适用2015年统筹地区职工月平均工资为基数，故对原告诉请超过该院核定的数额部分该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十六、第二十七条的规定，判决如下：一、原告张富朝与被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司之间的劳动关系于2016年11月解除；二、被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司应于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告张富朝各项工伤保险待遇440730.97元；三、驳回原告张富朝的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司承担。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。
本院认为，被上诉人自1991年12月起在上诉人的前身登封杨家门煤矿工作，双方存在劳动关系。被上诉人在上诉人处工作期间患××且被认定为工伤，其于2016年11月诉至法院要求解除与上诉人的劳动关系。鉴于被上诉人张富朝××之后工作岗位被调整，其调整前后的工资水平差距较大，从公平角度出发，一审法院按照张富朝××前12个月的平均工资4577.58元计算其一次性伤残补助金，其实体处理并无不妥。上诉人主张停工留薪期工资过长且停工留薪期内工资应以2160.83元计算，以及一次性伤残就业补助金计算错误，其不应向被上诉人支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，永城煤电控股集团登封煤业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人永城煤电控股集团登封煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 高志强
审判员 刘颖超
审判员 邓先理
二〇一八年五月十六日
书记员 时婉秋