辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）沈中民五特字第152号
申请人：沈阳新概念营销策划有限公司，住所地：沈阳市和平区。
法定代表人：李平，该公司经理。
委托代理人：刘禹，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被申请人：宋明宇，男，1986年10月27日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。
申请人沈阳新概念营销策划有限公司因与被申请人宋明宇申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会沈浑劳人仲字（2014）257号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院于2014年12月9日受理后，依法由审判员赵智担任审判长并主审，与代理审判员谢宏、王耀锋共同组成合议庭对本案进行了审查核实。
沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会审理查明：宋明宇于2014年6月24日到沈阳新概念营销策划有限公司处工作，双方未签订劳动合同，沈阳新概念营销策划有限公司也没有为宋明宇缴纳社会保险。2014年9月18日，双方解除了劳动关系。宋明宇在该公司工作近三个月，按3000元／月发放工资，其在职期间工资收入总计8668元，其离职前的平均工资为3000元／月。
以上事实有双方当事人陈述，宋明宇提供的《劳动合同之保密及竞业限制协议》《工资发放图片》、沈阳新概念营销策划有限公司提供的《员工劳动合同（试用期员工）》、《劳动合同之保密及竞业限制协议》、《银行转账单》等证据材料，经庭审质证，该委予以确认，并在卷佐证。
沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会认为：用人单位为其从业人员缴纳社会保险费是其法定的应尽义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，宋明宇于2014年7月至2014年9月在沈阳新概念营销策划有限公司工作，其要求沈阳新概念营销策划有限公司补缴2014年7月至2014年9月工作期间的养老、医疗、失业保险，符合法律规定，该委予以支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备法定条款。本案中，虽然沈阳新概念营销策划有限公司主张其已经与宋明宇签订了试用期的《员工劳动合同》，但该份合同是针对沈阳新概念营销策划有限公司单位试用期员工统一制定，其中对所有试用期员工的试用期期限做了约定，其他内容也均是针对所有试用期员工做出概括性规定，而对于宋明宇的劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件及劳动报酬等情况在该份合同中并没有明确的规定。宋明宇在本人签字一栏体现的也是对该份合同已阅读并了解，并未体现宋明宇是与沈阳新概念营销策划有限公司协商一致后签订的合同。综上，该份合同并不完全具备劳动合同的形式要件及实质要件，不能作为法律意义上的有效的劳动合同，而沈阳新概念营销策划有限公司提供的《员工手册》及《劳动合同之保密及竞业限制协议》仅可以作为劳动合同内容的一部分，但其本身并非独立的劳动合同文本，更不能以此认定双方已经签订了有效的劳动合同，故对于沈阳新概念营销策划有限公司的主张，因没有法律依据，该委不予支持。沈阳新概念营销策划有限公司与宋明宇已于2014年6月24日建立了劳动关系，但沈阳新概念营销策划有限公司未在法定期限内与宋明宇签订书面劳动合同，应自双方建立劳动关系的第二个月起向宋明宇支付双倍工资，即2014年7月24日至2014年9月18日向宋明宇支付双倍工资。依据宋明宇提供的工资发放图片及沈阳新概念营销策划有限公司提供的银行转账单，该期间沈阳新概念营销策划有限公司已实际向宋明宇支付工资5668元（8668元－3000元），沈阳新概念营销策划有限公司还应按照这一标准向宋明宇支付双倍工资差额。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方对于申请人的离职原因存在争议，沈阳新概念营销策划有限公司对此负有举证责任，但其未能提供相关证据，故应当承担不利后果。本委参照宋明宇的陈述，认定系由沈阳新概念营销策划有限公司提出与宋明宇解除劳动关系，因宋明宇未提出反对意见，且于次日离岗，故视为双方系由沈阳新概念营销策划有限公司提出，与宋明宇协商一致解除了劳动关系。因宋明宇离职前平均工资为3000元／月，且工作累计不足三个月，故沈阳新概念营销策划有限公司应向宋明宇支付解除劳动关系经济补偿金1500元（3000元／月×0.5个月）。因该解除劳动关系情形不属于应当支付代通知金的情形，对于宋明宇要求支付代通知金的请求，因没有法律依据，该委不予支持。
当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则将承担不利后果。本案中，宋明宇主张其存在休息日加班情况，应就加班事实提供相关证据，但其未能提供有效的证据证明其确实存在加班情况且未能享受调休，应承担不利的后果，故宋明宇要求被申请人支付加班费的请求，因没有事实依据，该委不予支持。
沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起十五日内为申请人补缴2014年7月至2014年9月双方劳动关系存续期间的养老、医疗、失业保险费，具体缴费基数、比例由社会保险经办机构核定，个人应缴纳的部分由申请人个人承担。二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付下列款项：1、未签订劳动合同的双倍工资差额5668元；2、解除劳动关系经济补偿金1500元。以上费用总计7168元。三、驳回申请人的其它仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。
沈阳新概念营销策划有限公司不服仲裁裁决，向本院提出撤销申请，该公司称：仲裁裁决认定事实不清，适用法律有误。申请人已经与被申请人签订了书面劳动合同，仲裁委裁决申请人支付被申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额错误。本案是被申请人主动离职，仲裁委裁决申请人支付解除劳动关系补偿金错误。被申请人一直处于试用期，其没有养老保险、医疗保险账户，也没有提出缴纳保险的申请，仲裁委裁决申请人为被申请人补缴社会保险错误。请求撤销仲裁裁决。
被申请人宋明宇答辩称：同意仲裁裁决。
本院审查认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无权仲裁的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。
关于申请人沈阳新概念营销策划有限公司所述沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实不清，适用法律错误，应予撤销的问题。根据前述法律规定，对仲裁裁决认定的事实，本院仅负责审查裁决所依据的证据是否系伪造的，以及对方当事人是否隐瞒了足以影响公正裁决的证据这两种情况，而该两种情况均需由用人单位即沈阳新概念营销策划有限公司举证证明，但沈阳新概念营销策划有限公司并未举出仲裁裁决存在此两种情况的证据。沈阳新概念营销策划有限公司主张双方已签订试用期“员工劳动合同”，不应支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。经审查，该份“员工劳动合同”中员工个人信息、合同期限、工作岗位、工资标准及落款员工签名处均为空白，双方对于劳动合同的法定必备条款并未作出约定。宋明宇在“员工劳动合同”附页书写“我已详细阅读本合同所有条款及内容，全部了解”，不能视为双方对于上述条款已经协商一致。仲裁委认定双方未签订有效的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁决沈阳新概念营销策划有限公司支付宋明宇未签订劳动合同双倍工资差额，适用法律正确。
依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。本案中，由于沈阳新概念营销策划有限公司未为宋明宇缴纳社会保险，仲裁委裁决沈阳新概念营销策划有限公司为宋明宇补缴双方劳动关系存续期间社会保险，适用法律正确。沈阳新概念营销策划有限公司委托代理人陈述，该公司领导在试用期内找宋明宇谈话，明确其岗位不适合宋明宇，后宋明宇不再到职。双方行为应视为由沈阳新概念营销策划有限公司提出，双方协商一致解除劳动关系。另，沈阳新概念营销策划有限公司未依法为宋明宇缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，宋明宇可解除劳动合同，沈阳新概念营销策划有限公司亦应支付宋明宇经济补偿金。沈阳新概念营销策划有限公司以仲裁裁决适用法律错误为由，要求撤销仲裁裁决，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款之规定，裁定如下：
驳回申请人沈阳新概念营销策划有限公司撤销沈浑劳人仲字（2014）第257号仲裁裁决的申请。
申请费10元，由申请人沈阳新概念营销策划有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 赵 智
代理审判员 王耀锋代理审判员谢宏
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 席 红 跃