广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3172号上诉人（原审原告）：明翠英，女，1976年9月16日出生，汉族，住广州市海珠区。委托代理人：林铭宜，广东经国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市荔湾区联合彩色包装印刷厂，住所地：广州市荔湾区。法定代表人：李伟健。委托代理人：李丽华，女，1971年8月26日出生，汉族，住广州市越秀区，该厂员工。上诉人明翠英因劳动争议一案，不服广州市荔湾区人民法院（2014）穗荔法民一初字第20号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明，2013年10月12日，明翠英向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认明翠英与广州市荔湾区联合彩色包装印刷厂（以下简称联合彩印厂）自2004年4月至2013年7月存在劳动关系；联合彩印厂支付经济补偿金38000元、未签订劳动合同的双倍工资差额44000元、延时加班费9108元、休息日加班费52992元、未为明翠英参加社会保险造成的经济损失77700元。2013年11月19日，该仲裁委作出了穗荔劳人仲案字（2013）1031号仲裁裁决，确认明翠英与联合彩印厂自2004年4月10日至2013年7月12日存在劳动关系，联合彩印厂支付解除劳动合同的经济补偿金22411.92元，驳回明翠英其他仲裁请求。明翠英不服，提起本案诉讼。2004年4月10日，明翠英入职联合彩印厂。双方有签订劳动合同，合同期限从2011年1月1日起至2013年12月31日止，正常工作时间的工资标准每月1300元，实行标准工时制，每日工作8小时，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。明翠英上班时间为早上8时至中午12时，下午13时至17时30分，每月基本工资从2013年1月起调为1400元，从2013年5月起调为1550元。联合彩印厂没有为明翠英参加社会保险，明翠英为此解除劳动合同，并于2013年7月12日离职。明翠英离职前十二个月平均工资为3735.32元。2011年10月12日至2012年12月31日，明翠英上班381天，其中休息日加班69天，法定节假日加班1天；2013年1月1日至2013年4月30日，明翠英上班95天，其中休息日加班18天；2013年5月1日至2013年7月12日，明翠英上班66天，其中休息日加班13天。2011年10月至2013年7月，联合彩印厂支付了加班工资合计23504.45元。明翠英向原审法院起诉称：联合彩印厂没有与其签订劳动合同，没有为其参加社会保险，没有足额支付加班费。故请求确认其与联合彩印厂自2004年4月至2013年7月存在劳动关系；联合彩印厂支付经济补偿金38000元、未签订劳动合同双倍工资差额44000元、加班费94116元、未休年休假工资24840元、经济损失77700元，办理2004年4月至2013年7月养老保险手续及缴纳养老保险费，补缴2004年4月至2013年7月住房公积金。联合彩印厂在原审辩称：双方有签订劳动合同，该厂每月支付明翠英社保补贴400元，足额发放了加班工资，不同意其诉讼请求。原审法院认为：明翠英于2004年4月10日入职、2013年7月12日离职。对此事实，联合彩印厂没有异议，予以确认。联合彩印厂没有依法为明翠英参加社会保险，明翠英为此解除劳动合同请求支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，予以支持。因明翠英每月领取的工资金额与《工资汇总表》实发金额一致，故对该《工资汇总表》予以采信。联合彩印厂应支付解除劳动合同经济补偿金22411.92元（3735.32元×6个月）。联合彩印厂已经与明翠英签订了劳动合同。明翠英主张签订空白劳动合同，未能举证证实，不予采信。明翠英承认劳动合同是其本人签名，据此认定双方已经签订了劳动合同。明翠英请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额44000元，缺乏事实和法律依据，不予支持。当事人请求人民法院保护权利的诉讼时效是两年，故明翠英的加班工资应从2011年10月12日起计算。对于联合彩印厂提供的考勤记录，明翠英虽有异议但没有提供充分证据反驳，对考勤记录予以采纳，并据此确定2011年10月12日至2013年7月12日期间，明翠英延时加班220.5小时，休息日加班100天，法定节假日加班1天。依照法律规定，延时加班工资按基本工资的150%计算，休息日的加班工资按基本工资200%计算，法定节假日的加班工资按基本工资300%计算。明翠英每月基本工资1300元，折算最低小时工资7.47元；从2013年1月起调为1400元，折算最低小时工资8.05元；从2013年5月起调为1550元，折算最低小时工资8.91元。经核算，明翠英在2011年10月12日至2013年7月12日期间延时、休息日、法定节假日加班应得工资报酬合计15946.65元。联合彩印厂在2011年10月至2013年7月共支付了加班费23504.45元。联合彩印厂已经足额支付了加班费，明翠英请求支付加班费的理由不成立，不予支持。明翠英请求办理养老保险手续、缴纳养老保险费，不属于劳动争议案件，本案不予处理。明翠英请求赔偿经济损失77700元，缺乏法律依据，不予支持。明翠英请求支付未休年休假工资、补缴住房公积金，因该项请求未经劳动仲裁，本案不予调整。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项，第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，作出判决：一、确认明翠英与广州市荔湾区联合彩色包装印刷厂自2004年4月10日至2013年7月12日存在劳动关系。二、广州市荔湾区联合彩色包装印刷厂自判决发生法律效力之日起5日内支付解除劳动合同的经济补偿金22411.92元给明翠英。三、驳回明翠英其余诉讼请求。原审受理费10元，由明翠英负担。判后，明翠英不服上述判决，向本院提出上诉称：1、原审认定双方签订劳动合同有误，双方没有签订书面劳动合同。2、原审认定其基本工资分别为1300元、1400元、1550元与事实不符，事实上双方约定其基本工资为每月3000元。3、原审认定联合彩印厂向其支付加班工资总额23504.45元有误，该厂没有支付加班费，原审仅根据该厂编制的《工资汇总表》认定已支付加班工资证据不足，该厂没有提交原始的工资支付表，应视为其举证不能，承担相应的法律后果。据此请求：1、维持原审判决第一项，撤销原审判决第二项、第三项；2、联合彩印厂支付其经济补偿金38000元；3、联合彩印厂支付其未签订劳动合同的双倍工资差额44000元；4、联合彩印厂支付其加班费94116元、未休年休假工资24840元；5、联合彩印厂支付其未购买社会保险造成的经济损失77700元，并为其办理2004年4月至2013年7月养老保险手续及缴纳养老保险费；6、联合彩印厂为其补缴2004年4月至2013年7月住房公积金。联合彩印厂答辩同意原审判决，请求维持原判。原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。明翠英2013年从联合彩印厂离职，离职前十二个月平均工资为3735.32元，因此，原审计算联合彩印厂应支付其解除劳动合同经济补偿金22411.92元（3735.32元×6个月）符合法律规定，本院予以维持。明翠英对于其提出的上诉请求，均没有提供证据予以证实。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id=2&Gid=117634122&ShowLink=false&PreSelectId=315233000&Page=0&PageSize=20&orderby=1&SubSelectID=undefined﹥。本院审理期间，明翠英既没有提出新的事实与理由，也没有提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对明翠英的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110，153）﹥第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人明翠英负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘 璟审 判 员  刘小鹏代理审判员  邓志愿二〇一四年××月××日书 记 员  林颖敏