沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民四初字第01237号
原告：苏晶
委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
被告：中国建筑第六工程局有限公司北方分公司，住所地沈阳市沈河区北站路115号A座17层。
负责人：张武艺，该公司总经理。
委托代理人：高丹，该公司员工。
被告：中国建筑第六工程局有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽杭州道72号。
法定代表人：吴春军，该公司董事长。
委托代理人：高丹，该公司员工。
原告苏晶与被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司、中国建筑第六工程局有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月2日立案受理后，依法由审判员石瑷丹担任审判长、与代理审判员张萌萌（主审）、人民陪审员张玉华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人盛玉坤，被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司及中国建筑第六工程局有限公司的委托代理人高丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏晶诉称，原告于2013年4月16日到被告处工作，从事实名制管理员工作，月工资4，600元，未签劳动合同，未缴养老医疗保险，2015年5月25日因被告未给交纳社会保险，依法提出解除劳动关系，至今被告未支付经济补偿金等，原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益，故诉至法院。综上所述，原告要求被告解除劳动关系等符合劳动法、劳动合同法规定，请求法院维护原告的合法权益，依法公正判决。诉讼请求：1、请求被告支付个人垫付的养老保险费20，903.54元，医疗保险费6，141.8元。2、请求被告支付解除劳动补偿金11，500元。3、请求支付因未给交纳失业保险而造成的无法领取失业金损失5，460元。4、请求支付未签订劳动合同双倍工资50，600元。5、请求支付差旅费3，205元。6、请求支付电话费1，200元。
被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司辩称，我公司与原告不存在劳动合同关系，各项诉讼请求没有法律依据。
被告中国建筑第六工程局有限公司辩称，一、原告第一项请求支付个人垫付的养老保险及医疗保险没有事实和法律依据。原被告双方已签订劳动合同，且原告在合同中承诺自行交纳保险，被告已将各项保险费用计入工资支付给原告，故不存在原告个人垫付养老、医疗费不属人民法院受案范围，故应依法驳回原告的该项请求。二、原告第二项请求支付解除劳动关系补偿金没有依据。原被告双方已签订劳动合同，合同约定到期日为2015年11月，现合同期未满，原告方擅自离岗，并申请劳动仲裁索要赔偿，没有任何依据。原告已承诺由个人自行交纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告于2013年3月10日签订劳动合同，在一年的仲裁时效内原告没有提出撤销由个人交纳保险的承诺，亦没有申请解除劳动关系，现又以劳动合同法第38条第三款未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求支付解除劳动合同补偿金，人民法院不应予以支持。三、原告第三项请求支付未领取失业保险金损失没有依据。原告在签订劳动合同时已自愿对保险事宜作出承诺，因此被告方不存在赔偿失业金损失的问题，原告的诉请也已超过了诉讼时效。四、原告已与被告签订劳动合同，无权要求支付未签订劳动合同双倍工资补偿。五、原告请求支付差旅费及电话费没有事实与法律依据。综上，原告，原告本次诉讼要求解除劳动合同补偿及无法领取失业保险金补偿均已超过诉讼时效。且合同期未满，原告方擅自离岗，并要求解除劳动合同，无权要求任何赔偿，请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告苏晶2013年4月16日入职被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司担任实名制专管员职务，被派往牡丹江市牡丹城项目部工作。2015年5月25日双方解除劳动关系。
2015年5月25日，苏晶以中国建筑第六工程局有限公司北方分公司、中国建筑第六工程局有限公司为被申请人向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字（2015）263号不予受理通知书。原告诉至本院。
庭审中，原告放弃诉讼请求第五项和第六项。
上述事实，有当事人陈述、沈河劳人仲不字（2015）263号不予受理通知书、中国工商银行个人缴费明细、盛京银行客户对账单、牡丹灵通卡账户历史明细清单、中国光大银行交易明细、解除劳动关系告知书、快递单、短信截图、中建六局北方公司职工（内部）工作调动通知（代工资介绍信）、劳动合同书等证据经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于劳动关系存续时间，根据原告举证的中建六局北方公司职工（内部）工作调动通知（代工资介绍信），第一被告于2013年4月15日开具该通知，限原告4月16日前到牡丹江牡丹城项目部报到，另载明：原告职务为实名制管理员，岗薪工资为3，000元，试用期两个月，起薪日期为2013年4月16日，故本院认定双方劳动关系建立时间为2013年4月16日。
关于未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。第二被告在庭审中出具了劳动合同书，原告称非其本人签名并申请笔迹鉴定，被告亦认可该签字非原告本人所签，故二被告均未与原告签订劳动合同，双方劳动关系建立时间为2013年4月16日，最迟应于2013年5月15日前签订劳动合同，故应给付原告2013年5月16日至2014年4月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。原告举证的牡丹灵通卡账户历史明细清单没有体现该期间工资发放情况，故本院以中建六局北方公司职工（内部）工作调动通知（代工资介绍信）载明的岗薪工资3，000元作为计算的依据，故被告应支付计算原告2013年5月16日至2014年4月15日未签订劳动合同双倍工资差额人民币33，000元（3，000元（11个月）。
关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，2015年5月25日原告邮寄了一份解除劳动关系告知书，载明：因被告没有为其缴纳社会保险与被告解除劳动关系，该告知书邮寄的收件单位为中国建筑第六工程局有限公司桥梁公司。桥梁公司与第一被告同为第二被告下属分公司，办公地址相同，原告虽未能举证证明第一被告实际收到该解除劳动关系告知书，但原告2015年5月25日向第一被告发出解除劳动关系通知并于当日不再到被告处上班的行为视为原告主动与被告解除劳动关系，且二被告确实未为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，此种情形用人单位应支付劳动者经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2013年4月16日至2015年5月25日，故被告应支付原告2.5个月工资作为解除劳动关系经济补偿金。关于原告的工资数额，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，保存两年以上备查，但被告未提供相应的证据。原告主张其离职前工资数额为4，600元，根据其举证的牡丹灵通卡账户历史明细清单和中国光大银行交易明细，二被告均向原告支付过工资，工资的发放不及时，有拖欠和补发的情况，不能完整的体现原告离职前12个月的工资发放情况，但其中大部分月份发放的工资数额确实为4，600元，故本院以此作为经济补偿金的计算标准，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金共计人民币11，500元（4，600（2.5）。
关于原告要求被告支付其个人垫付的养老保险费和医疗保险费的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条之规定，职工应当参加基本养老保险和医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费和医疗保险费。原告在被告处工作期间的养老保险和医疗保险由原告自行缴纳，根据原告举证的中国工商银行沈阳市个体从业人员养老保险代扣缴费凭证，原告共自行垫付2013年6月至2015年5月的养老保险费20，360.71元，其中60%应由用人单位负担，具体数额计算为12，216.43元（20，360.71（60%）；根据原告举证的盛京银行客户对账单，原告共自行垫付2014年6月至2015年5月的医疗保险费3，966.92元，其中的80%应由用人单位负担，具体数额为人民币3，173.54元（3，966.92（80%）。
关于请求支付因未给交纳失业保险而造成的无法领取失业金损失5，460元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《失业保险金申领发放办法》第四条之规定，原告非本人意愿中断就业，其情形符合领取失业保险金的条件，由于被告未给原告缴纳失业保险导致原告未能领取失业金，故该损失应由被告予以承担。根据原告的工作时间，应领取的失业金数额为人民币5，460元（910元×6个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《失业保险金申领发放办法》第四条之规定，判决如下：
一、被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司于本判决生效后十日内给付原告苏晶未签订劳动合同二倍工资差额人民币33，000元；
二、被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司于本判决生效后十日内给付原告苏晶解除劳动合同经济补偿金人民币11，500元；
三、被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司于本判决生效后十日内给付原告苏晶养老保险费人民币12，216.43元、医疗保险费人民币3，173.54元；
四、被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司于本判决生效后十日内给付原告苏晶未能领取失业保险金的损失人民币5，460元；
五、被告中国建筑第六工程局有限公司对本判决第一项、第二项、第三项、第四项承担连带责任；
六、驳回原告苏晶的其他诉讼请求及被告的抗辩。
如被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司、中国建筑第六工程局有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告中国建筑第六工程局有限公司北方分公司、中国建筑第六工程局有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 石瑷丹
代理审判员 张萌萌
人民陪审员 张玉华
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 陈禹霏
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合条例第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
《辽宁省省失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。