河南省焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0802民初3348号原告(被告)：焦作市众鑫人力资源服务有限公司，住所地：焦作市解放区南通路西苑小区4号楼19-2、3（人力资源市场二楼）。法定代表人：琚春生，主任。委托诉讼代理人：闫哲卿，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：孙巧红，河南力诚律师事务所律师。被告（原告）：王天平，男，1963年3月16日出生，汉族，住焦作市中站区。委托诉讼代理人：姬生林、吕兰花，焦作市解放区众恒法律服务所法律工作者。第三人（被告）：焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司，住所地：焦作市中站区怡光南路16号。法定代表人：许成富，董事长。委托诉讼代理人:秦涛，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：薛文杰，男，系该公司员工。原告焦作市众鑫人力资源服务有限公司（以下简称众鑫公司）与被告王天平、第三人焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司（以下简称鑫珠春公司）劳动争议一案，本院于2017年9月15日立案受理。后王天平不服焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，以众鑫公司和鑫珠春公司为被告，也向本院提起诉讼，本院依法裁定并案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭对本案进行了审理。众鑫公司的委托诉讼代理人闫哲卿、孙巧红，王天平及其委托诉讼代理人姬生林、吕兰花，鑫珠春公司的委托诉讼代理人秦涛、薛文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。众鑫公司向本院提出诉讼请求：1.确认众鑫公司与王天平之间的劳动关系合法有效，2017年8月3日劳动关系未解除；2.众鑫公司不应支付王天平解除劳动合同经济补偿金58800元；3.众鑫公司不应支付王天平一次性工伤医疗补助金30608元、一次性伤残就业补助金61216元、停工留薪金50400元；4.众鑫公司不应支付王天平加班工资16800元；5.众鑫公司不应支付王天平2016年9月份工资6000元；6.众鑫公司不应支付王天平2016年10月至2017年8月工资46200元；7.众鑫公司不应支付王天平自2004年4月至2007年7月的社会保险；8.众鑫公司不应支付王天平2017年3月至8月的养老保险；9.本案诉讼费用由王天平承担。事实与理由：众鑫公司系在焦作市工商行政部门依法注册登记的具有劳务派遣资质的企业法人。众鑫公司与王天平自2007年8月1日起至2012年8月1日期间在平等、自愿基础上签订了系双方真实意思表示的4份书面《劳动合同书》，基于该合同，众鑫公司将王天平派遣至与众鑫公司存在劳务派遣关系的鑫珠春公司工作。截至2017年9月，众鑫公司足额支付了王天平的工资、向社会保险经办机构申报并缴纳了王天平的各项社会保险，为其缴纳了基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费等。王天平在工作期间发生工伤伤害，众鑫公司足额支付其停工留薪期工资等工伤待遇。王天平在鑫珠春公司工作期间发生工伤，其伤情经劳动能力鉴定部门鉴定为九级伤残，尚具备大部分劳动能力，但自2016年10月起，其未向众鑫公司及鑫珠春公司履行请假手续，擅自不到岗提供劳动。截止2017年9月，王天平未明确书面通知众鑫公司要求解除双方之间的劳动关系，众鑫公司认为2017年8月3日双方之间的劳动关系�未解除，双方劳动关系仍在存续。因此，众鑫公司不应支付王天平解除劳动合同经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。故众鑫公司不服焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会的中区劳人仲案字【2017】62号仲裁裁决书，提起本案诉讼。王天平辩称，1.根据焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书及双方提交的相关证据，充分证明了王天平与众鑫公司的劳动关系。同时，王天平是经众鑫公司劳务派遣至鑫珠春公司从事工作，故鑫珠春公司应当在本案中承担连带责任；2.王天平受到工伤后，众鑫公司未能给其支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等各项工伤待遇，故王天平提出解除双方劳动合同合理、合法；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方协商解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，王天平在鑫珠春公司工作14年，而上年度的平均工资为4108.63元/月，故众鑫公司应当支付的经济补偿金为57520.82元；4.根据相关法律规定，工伤构成九级伤残的，一次性工伤医疗补助金为8个月的工资，伤残就业补助金为16个月的工资，而上年度的平均工资为4108.63元/月，故众鑫公司应当支付的一次性工伤医疗补助金为32869.04元，伤残就业补助金为65738.08元；5.按照鑫珠春公司的惯例，工人在该公司参加工作的，每工作满一年补发一个月的工资1200元，王天平在鑫珠春公司工作已满14年，虽为劳务派遣，但按照同工同酬的标准，鑫珠春公司应当向王天平支付该项费用，即16800元；6.依据鑫珠春公司在2016年9月为工人补开一个月工资的事实，鑫珠春公司也应当支付王天平该一个月工资，即4108.63元；7.2016年10月至2017年8月系王天平旧伤复发休工期间，该期间众鑫公司和鑫珠春公司应当支付王天平相应的工资，即每月工资4108.63元，期间共计11个月，工资总额为45194.93元；8.王天平于1980年10月就在鑫珠春公司工作，鑫珠春公司应当给王天平按照年度标准缴纳各项社会保险，但2004年4月至2007年7月，鑫珠春公司却没有给王天平缴纳各项社会保险，直至王天平提出劳动仲裁时对所缴纳的社会保险进行查询时方才知道，故不存在超出时效的问题，应当由鑫珠春公司给王天平进行补缴；9.王天平于2015年9月就因旧伤复发在家休息，直至2017年8月王天平提出劳动仲裁，期间众鑫公司应当为王天平缴纳社会养老保险；10.王天平工伤期间（2015年9月6日至2016年11月，共计12�月）的工资总数为49303.56元（4108.63元×12个月），除去众鑫公司已经支付的32766.96元，还应当支付王天平16536.6元。鑫珠春公司述称，众鑫公司与王天平的劳动合同关系合法有效，不存在解除劳动合同的事实。王天平系劳务派遣的员工，与其签订劳动合同的主体单位为众鑫公司而非鑫珠春公司，王天平被派遣到鑫珠春公司后，签订了岗位合同，属于劳务关系，王天平从未向鑫珠春公司提出要解除岗位合同，或通过派遣单位向鑫珠春公司提出解除岗位合同。目前，王天平与鑫珠春公司签订的劳务合同依然合法有效。鑫珠春公司与王天平最后一次签订的岗位合同有效期为2012年8月1日至2018年4月30日，王天平在2016年9月因达到退休年龄，自己提出申请要求办理退休手续，鑫珠春公司与众鑫公司积极为其提供相关证明和材料，帮助其办理退休。但因相关材料提供不齐�，社保机构要求补全材料，这期间王天平已达到退休年玲，擅自回家休息拒不到岗，期间又因打架被公安机关调查处理，致使无法继续办理退休手续。王天平自提出办理退休手续至今，从未到鑫珠春公司处申请办理解除劳动合同和岗位合同的手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同或劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但王天平不符合法律规定的任何解除岗位合同和劳动合同的情形，因其正在办理退休手续，所以目前无法解除岗位和劳动合同，不存在支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的前提条件。王天平于2015年9月5日发生工伤后，鑫珠春公司即根据工伤保险条例相关规定，让其享受了停工留薪的相关待遇，不存在再次发放停工留薪期间工资的情�。同时，根据其工伤鉴定结果，其2016年3月20日即鉴定完毕，伤情治愈后就应返岗工作，企业出于人性化考虑又让其多休息几个月工伤假，同时以工伤假支付其工资。鑫珠春公司已经足额支付王天平在工作期间的所有加班工资，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。王天平在鑫珠春公司工作期间，从未就加班工资提出任何异议，鑫珠春公司不存在再支付其加班工资的事实。鑫珠春公司已经足额支付王天平2016年9月份的工资，不存在再次支付的情形，王天平2016年9月份的应发工资为4582元，扣除社保后实发工资为4068.27元，有工资发放表可以证明。自2016年12月开始，王天平以办理退休手续为由拒不到鑫珠春公司报到，也不履行任何请假手续，造成无考勤和请假记录，鑫珠春公司根据公司相关管理制度停发其12月份的工资。2017年1月9日早上八点十分左右，王天平及其妻子突然到鑫珠春公司劳资科科长办公室，在双方沟通过程中，王天平及其妻子动手打人，致公司工作人员昏迷送至医院，之后其再未到鑫珠春公司办理手续。王天平的行为扰乱了鑫珠春公司的秩序，违反了管理规定，鑫珠春公司正在根据公安机关的调查情况准备作出处理。因王天平已达到退休年龄，且其本人已书面提出退休申请，鑫珠春公司看在其工作多年的情分上，至今仍在为其积极办理退休手续。王天平没有提供任何劳动，也没有履行任何请假手续，所以不存在补发2016年12月至2017年8月份工资的情形，且2016年10月、11月工资已经发放。另外，鑫珠春公司不存在支付王天平2004年4月至2007年7月社会保险费的情形。社会保险费的征缴和管理部门为当地的社保机构，社会保险费不存在支付给个人的情形。2004年4月至今已过去13年之久，早已超过劳动仲裁的时效期间。王天平系众鑫公司的劳务派遣工，其第一次被派遣至鑫珠春公司的时间为2007年8月1日，鑫珠春公司与其签订岗位合同的时间也为2007年8月1日，没有为其缴纳之前社会保险费的义务。王天平在2007年8月被派至鑫珠春公司之前，其个人向社保经办机构明确放弃2007年8月之前的社会保险待遇，社保机构已经出具了相关证明。王天平自2016年9月提出退休后再未到鑫珠春公司上班，未提供任何劳动，鑫珠春公司没有义务为其缴纳之后的社保费用。且王天平要求补缴社会保险费的请求，不属于人民法院的受案范围。综上，众鑫公司的各项诉请事实充分，证据确凿，应予以支持。王天平向本院提出诉讼请求：1.依法解除王天平与众鑫公司之间的劳动关系；2.判令众鑫公司、鑫珠春公司支付王天平经济补偿金5752.82元、工伤医疗补助金32869.04元、伤残就业补助金65738.08元、加班工资16800元、2016年9月份工资4108.63元、2016年10月至2017年8月的工资45194.93元；3.判令众鑫公司、鑫珠春公司为王天平办理2004年4月至2007年7月的各项社会保险及2017年3月至8月的社会养老保险；4.判令众鑫公司、鑫珠春公司支付王天平工伤期间工资16536.6元；5.本案诉讼费由众鑫公司、鑫珠春公司承担。审理过程中，王天平撤回要求众鑫公司、鑫珠春公司为其办理2017年3月至8月的社会养老保险的诉讼请求。事实与理由：2017年8月，王天平与众鑫公司、鑫珠春公司发生劳动争议诉至焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委员会经过审理作出中区劳人仲案字【2017】62号仲裁裁决书。现王天平不服上述仲裁裁决，依法提起本案诉讼。众鑫公司辨称，1.王天平与众鑫公司之间的劳动关系尚未解除，王天平已于2016年9月申请办理退休手续，目前正在按照社保部门的要求补充相关手续，无法解除劳动关系。王天平在用工单位处工作，用工单位没有结束与王天平之间的派遣关系，未将王天平退回众鑫公司。王天平在用工单位处打架斗殴，目前仍在处理当中，解除劳务派遣关系应当按照违反劳动秩序进行处理。王天平要求的经济补偿金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金均是在解除劳动关系后才具备支付的条件,目前王天平与众鑫公司的劳动关系尚未解除，不应支付。即使解除劳动关系，也应当依据违反劳动纪律条款进行处理，不应当支付王天平经济补偿金和伤残就业补助金。工伤医疗补助金由工伤基金负责，不应当由众鑫公司负责。王天平要求的加班工资，众鑫公司已经按照用工单位考核后的工资表进行发放，王天平从未提出异议，说明其对�资的支付是认可的。王天平主张的2016年9月份的工资已经发放，不存在再次支付的情形。王天平主张的2006年10月至2017年8月份的工资，已经按照相关的规定进行发放，用工单位在王天平工伤期间将考核后的工资表传递给众鑫公司，众鑫公司及时足额进行了发放，不存在再次发放的情形。王天平是2007年8月才与众鑫公司建立劳动关系，其主张的2004年4月至2007年7月的各项社会保险与众鑫公司无关。王天平的2017年3月至8月的社会养老保险已经向相关部门缴纳，不存在再次缴纳的情形。关于伤残就业救助金的请求，根据《河南省工伤保险条例》相关规定，王天平距退休年龄不足五年，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十，故众鑫公司不应当继续支付其伤残就业补助金。综上，应驳回王天平对众鑫公司的诉讼请求。鑫珠春公司辩称，同意众鑫公司的�辩意见，应驳回王天平的诉讼请求。且医疗补助金应当由社保基金支付。根据原、被告的诉辩意见，归纳本案的争议焦点如下：1.众鑫公司与王天平之间的劳动合同是否已经解除，如已经解除，解除时间如何确定，如未解除，应否予以解除；2.众鑫公司、鑫珠春公司应否向王天平支付经济补偿金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、加班工资、2016年9月至2017年8月的工资及工伤期间的工资，如应支付，各项金额为多少,众鑫公司和鑫珠春公司的责任范围应如何确定；3.王天平要求补缴2004年4月至2007年7月的各项社会保险及2017年3月至8月的社会养老保险是否属于人民法院民事案件受案范围。众鑫公司为支持自己的主张，在庭审中向本院提交了下列证据：1.劳务派遣合作协议书1份，证明众鑫公司派遣王天平到鑫珠春公司处工作合法有效，协议约定了众鑫�司与鑫珠春公司的权利、义务及相关费用的承担；2.劳动合同书1份、派遣通知书1份、派遣员工告知书1份，证明王天平与众鑫公司的劳动关系仍在有效期内，该组证据约定了王天平应当在用工单位工作期间服从用工单位管理，遵守用工单位的规章制度；3.河南省企业职工基本养老保险参保人员退休（退职）表，证明王天平向社保机构提出退休申请，目前该程序仍在办理当中。如解除劳动关系，则退休手续无法办理；4.企业职工基本养老保险个人账户查询单1份，证明众鑫公司已经为王天平缴纳了2017年3月至8月的社会养老保险，截止开庭之日王天平的社会养老保险仍在缴纳；5.焦作市职工参保情况表2页，证明王天平参加工作时间为2007年8月，众鑫公司为王天平缴纳了工伤保险，相关工伤待遇应当由保险基金支付；6.2016年9月工资发放表1份，证明众鑫公司按照用工单位考核�的工资，为王天平进行了发放。王天平对众鑫公司提交的证据质证后发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，但劳务派遣合作协议是众鑫公司与鑫珠春公司签订的，与王天平无关；对证据2真实性无异议，对证据指向有异议。王天平与众鑫公司的劳动合同成立，但已在2017年8月3日解除，并且王天平在鑫珠春公司与劳资科的员工发生冲突不是因为王天平的原因，发生冲突后王天平也受伤住院治疗，所以不能证明王天平违反了用工单位的管理规章制度；对证据3的真实性有异议，从王天平的身份证、户口本及众鑫公司提供的合同来看，王天平的出生时间是1963年3月，而退休（退职）表上显示的出生时间是1961年3月，按照王天平的真实出生时间及档案的登记时间，王天平还没有到退休的年龄；对证据4的真实性无异议，2017年3月至8月的养老保险是用人单位补缴的；对证据5的真实性无异议，王天平的各项工伤待遇虽然应由工伤保险基金办理，但也应当由用工单位和众鑫公司配合办理，由众鑫公司支付；对证据6，在2016年9月，鑫珠春公司所有员工按照本人的工资标准加发了一个月的工资，王天平的2016年9月份的工资已经发放，但是应加发的一个月工资没有发放。鑫珠春公司对众鑫公司提交的证据质证后均无异议。被告王天平为支持自己的主张，在庭审中向本院提交如下证据：1.身份证1份，证明王天平的诉讼主体资格；2.仲裁裁决书1份，证明本案经过了劳动仲裁程序以及仲裁裁决结果；3.王天平的建设银行账户交易明细1份，证明其工资收入情况；4.王天平的工作证、全民合同制工人招工花名册各1份，证明王天平与众鑫公司、鑫珠春公司之间的劳动关系；5.企业职工基本养老保险个人账户查询单1份，证明王天平的养老保险缴纳情况；6.焦作市工伤职工伤残等级鉴定表、焦作市认定工伤决定书各1份，证明王天平受伤后被认定工伤的情况；7.××、伤、娩休工证明书9份、焦作市工伤职工旧伤复发治疗申请表3份，证明王天平工伤后旧伤复发及休工情况;8.鑫珠春公司文件1份，证明鑫珠春公司在2016年10月就因矿井关闭而进行职工分流，王天平直至提出劳动仲裁也未接到众鑫公司、鑫珠春公司任何解除劳动合同的通知。众鑫公司对王天平提交的证据质证后发表如下质证意见：对证据1无异议；对证据2真实性无异议，对证据指向有异议。该裁决书是一份不生效的法律文书，众鑫公司对其中认定的事实不予认可；对证据3的真实性有异议，没有加盖银行的公章；对证据4的真实性无异议，但与众鑫公司无关。根据招工花名册记载的内容，王天平是1963年9月份出生，该内容与其本�档案登记的出生时间不一致；证据5只是个人账户查询单，社会保险规定的是按月申报，在规定时间内缴纳，该证据证明了众鑫公司按月申报的事实；对证据6的真实性无异议，但无法证明王天平具有领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情形，原因是众鑫公司尚未与王天平解除劳动关系；对证据7中的休工证明书真实性有异议，上面加盖的公章均看不清，且职工本人请病假需要到用工单位办理相关手续方可休息。对工伤职工旧伤复发治疗申请表的真实性无异议，该证据恰恰证明休假需要单位同意，并且需要加盖清晰的公章；对证据8的真实性无异议，该文件是2016年10月10日形成，王天平是在2016年9月份申请办理退休，其不属于该文件安置方案内的相关人员。鑫珠春公司对王天平提交的证据质证后发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议；对证据2、3同众鑫公司的质证意见；对证据4真实性有异议，该证据与王天平本人档案记载严重不符，且只能证明其参加了工作，不能证明其证据指向。工作证上记载的工作单位是朱村矿，与鑫珠春公司无关；对证据5同众鑫公司质证意见；对证据6真实性无异议，但不能证明其证明指向；对证据7中的工伤职工旧伤复发治疗申请表真实性有异议，该申请表记载的单位名称是鑫珠春公司，而用人单位是众鑫公司，明显不符合事实。同时，该申请表有明显涂改痕迹，2012年12月5日的日期明显是经过涂改的。该申请表只是社会保险经办机构对工伤人员治疗的备案，并不代表其应当支付相关待遇，且该申请表与鑫珠春公司无关。对休工证明书的真实性有异议，该休工证明书系伪造，诊断医师签字不是本人所签，医生已经亲自澄清过。该休工证明书从未向单位提出过，如提出，此证明书应由�位保存而不应在王天平本人手中；对证据8的质证意见同众鑫公司，本文件下发前王天平已经申请办理退休，不在本文件的调整范围内。鑫珠春公司为支持自己的主张，在庭审中向本院提交如下证据：1.劳动合同（节选）1份、岗位合同书（节选）1份，证明与王天平签订劳动合同的主体单位为众鑫公司,王天平属于劳务派遣工，证明王天平第一次签订劳动合同和岗位合同的时间为2007年8月1日；2.社会养老保险手册，证明由社保机构制作的养老保险手册中明确注明王天平放弃2014年4月至2007年7月期间养老保险待遇的事实；3.全民合同制工人招工花名册、农工轮换职工固定升级审批表、工资套改审批表各1份，招工花名册中明确记载王天平招工时的年龄为31岁，填表时间为1988年，证明其出生时间为1957年，2016年9月已达到退休年龄；4.河南省企业职工基本养老保险参保�员退休（退职）申请表1份，证明王天平已达到办理退休手续的年龄要求，其本人主动提出要求办理退休。提出退休申请后，再没有提供任何劳动，鑫珠春公司不应再支付劳动报酬或生活费；5.接处警登记表1份，证明王天平于2017年1月9日到鑫珠春公司劳资科办公室与相关人员发生打架的事实，同时也证明王天平提供以后的休工证明是虚假无效的事实；6.2015年9月至2016年11月的工资发放明细表，证明鑫珠春公司已足额支付王天平工作期间的所有工资，包括加班工资及工伤工资。同时也证明了王天平的2016年9月至11月期间工资已发放的事实；7.鑫珠春公司考勤管理制度，证明制度明确规定工伤假必须审批备案，王天平未按照制度办理请假手续，不应享受休假待遇。众鑫公司对鑫珠春公司提交的证据质证后均无异议。王天平对鑫珠春公司提交的证据质证�发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议；对证据2的真实性有异议，养老保险手册后面有放弃2004年4月至2007年7月期间养老保险的印章，但王天平对此并不知情，也没有王天平签字确认。王天平养老保险手册上记载的出生年月是1963年，按照养老保险手册登记的日期，王天平并没有达到退休年龄；对证据3真实性有异议，这三张表是改动过的，是2003年朱村矿破产后改的，名字一栏有更改的痕迹；对证据4的真实性及证据指向均有异议，该表上填写的王天平的出生时间是1961年3月，且众鑫公司也加盖印章予以确认，此证据与众鑫公司、鑫珠春公司所提交的职工花名册、养老保险手册上登记的王天平的出生时间并不一致；对证据5的真实性无法确定，没有加盖派出所的公章；对证据6的真实性及证据指向均有异议，该工资表是由鑫珠春公司内部提供，工资实发数额应以到达�天平个人工资账户为准；对证据7的真实性无异议，但是考勤管理制度仅是鑫珠春公司的内部文件，不能证明王天平有任何违反制度或纪律的行为。本院对当事人提交的证据认证如下：众鑫公司提交的证据1能够证明众鑫公司与鑫珠春公司签订《劳务派遣合作协议书》的事实，本院予以采信；证据2能够证明众鑫公司与王天平签订《劳动合同书》，并将王天平派遣至鑫珠春公司工作的事实，本院予以采信；证据3有王天平的签字申请，本院对其真实性予以采信；证据4能够证明王天平的基本养老保险缴纳情况，本院予以采信；证据5能够证明王天平的工伤保险、生育保险、××医疗互助和基本医疗保险的缴纳情况，本院予以采信；证据6，王天平认可其2016年9月的工资已经发放，本院对该证据予以采信。王天平提交的证据1能够证明其诉讼主体资格，本院予以采信；证据2能够证明本案经过了仲裁前置程序，本院对裁决书的真实性予以采信；证据3是王天平的银行账户交易明细，本院对其真实性予以采信；证据4能够证明王天平参加工作的时间，本院对真实性予以采信；证据5能够证明王天平的基本养老保险缴纳情况，本院予以采信；证据6能够证明王天平所受到的伤害属于工伤及伤残等级为玖级的事实，本院予以采信；证据7，休工证明书是由医疗机构出具的证明患者需要休息及休息时间的证明，而王天平提交的9份休工证明书中有8份是月末出具的，并载明需要休息的期间是当月。而月末出具的证明只能是对患者当月已经休息的事实状态的确认，不能用来证明患者当月需要休息，故该证据不能证明王天平的证据指向，本院不予支持。关于3张申请表，均有用人单位众鑫公司的签章确认，本院予以采信；证据7是鑫珠春公司发布的相关文件，本院对其真实性予以采信。鑫珠春公司提交的证据1，能够证明王天平与众鑫公司签订劳动合同书及与鑫珠春公司签订岗位合同书的情况，本院予以采信；证据2是王天平的社会养老保险手册，本院对其真实性予以采信；证据3均来源于王天平的档案资料，本院对真实性予以采信；证据4有王天平本人的签字，本院对其真实性予以采信；证据5是公安机关的接处警登记表，本院对真实性予以采信；证据6是鑫珠春公司制作的工资表，能够证明王天平的工资应发情况，本院予以采信；证据7是鑫珠春公司发布的文件，本院对其真实性予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年8月1日，众鑫公司与王天平签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系，合同期限为2007年8月1日至2008年7月31日，众鑫公司将王天平派遣至鑫�春公司工作。之后，双方多次签订劳动合同，最后一次于2012年8月1日再次签订《劳动合同书》，约定本合同为固定期限劳动合同，期限自2012年8月1日至2018年4月30日，履行本合同期限的方式为一次或分多次派遣乙方到相同或不同的用工单位、工作岗位、工作地点提供劳务。工作地点及工作内容：为与甲方建立劳务派遣合作关系的用工单位提供的工作地点和派遣岗位要求的工作内容。劳动报酬：在派遣期内执行用工单位的相关标准，非派遣期间，执行甲方的有关规定。甲方应确保依法每月以人民币形式获取一次劳动报酬，按用工单位支付时间执行。社会保险及福利待遇：社会保险按照有关规定办理，派遣期间的福利待遇按用工单位规定执行。同日，众鑫公司与王天平共同签署了《派遣通知书》和《派遣员工告知书》，约定从2012年8月1日起，派遣王天平到鑫珠春公司处�作，并对众鑫公司与鑫珠春公司签订《劳务派遣合作协议书》的事实对王天平进行告知。2011年6月25日，鑫珠春公司（甲方）与众鑫公司（乙方）签订《劳务派遣合作协议书》，约定乙方派遣的劳务人员主要是已在甲方岗位就业的原农民轮换工、下岗失业人员、其他在岗人员，以及乙方根据甲方要求的条件、人数和期限，组织招聘的经甲方确认合格的派遣人员。派遣人员的派遣期限一般不少于6个月，其中试用期不超过30天。甲方是派遣人员的用工单位，负责与派遣人员签订《岗位合同书》，为派遣人员提供就业岗位、支付劳动报酬、承担社会保险单位责任义务、提供劳动保护和劳动条件，承担安全生产责任义务。乙方是派遣人员的服务主体，负责与派遣人员签订《劳动合同书》，为派遣人员办理录用备案手续、建立与管理档案手续、办理社会保险手续。�遣人员劳动报酬按在甲方岗位的工资标准执行，最低工资不得低于当地的最低工资标准。甲方负责对派遣人员工资支付周期内的工资进行核算，于每月15日前传递到乙方，并将工资总额汇到乙方指定的银行账户。任何一方的原因造成派遣人员劳动报酬的发放违反《工资支付规定》的，由责任方承担相应责任。乙方按甲方为派遣人员提供的社会保险费用为派遣人员办理社会保险的新参、接转、中断、变更等手续，乙方负责落实甲方为派遣人员提供的社会保险基金支付的相关待遇。甲方提供的社会保险基金支付范围之外的单位其他责任义务由甲方负责落实。甲方是派遣人员安全生产的责任单位，承担派遣人员安全生产的单位责任。约定协议有效期为两年，自双方签字之日起生效。王天平于2015年9月5日在鑫珠春公司工作中受伤，后于2015年10月22日被焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为玖级。之后，王天平分别于2016年9月5日、2016年9月30日和2016年11月5日三次申请旧伤复发治疗，众鑫公司在三份工伤职工旧伤复发治疗申请表上均加盖印章予以确认，并建议医保中心核查。焦作市社会医疗保险中心的复核意见均为门诊治疗。王天平受伤后未再上班，众鑫公司已向王天平发放工资至2016年11月，之后未再发放。其中2015年9月至2016年3月的工资依次为：4060.13元、4018.63元、4018.63元、4018.63元、4018.63元、4018.63元、4018.63元，2016年4月至2016年8月的工资依次为691.45元、1727.45元、0元、1517.3元、69.85元，2016年9月至11月的工资为4068.27元、0元和4137.97元。2016年9月6日，王天平填写《河南省企业职工基本养老保险参保人员退休（退职）表》，申请办理退休手续，该申请上写明王天平于1961年3月出生，1981年10月参加工作，其中1981年10月至2003年4月从事井下特殊工种工作。众鑫公司对王天平的申请予以认可，并同意其办理退休手续。但因该申请表上书写的出生日期与王天平身份证登记的出生日期不一致，王天平的退休手续至今未能办理。众鑫公司为王天平缴纳了基本养老保险、工伤保险、生育保险、××医疗互助保险和基本医疗保险。王天平于2017年6月查询其本人的基本养老保险缴纳情况，焦作市社会保险事业管理局出具的查询单显示王天平的2017年3、4、5、6月的基本养老保险是欠缴状态。但之后，众鑫公司对王天平的2017年3月至8月的基本养老保险进行了补缴。众鑫公司为王天平缴纳了工伤保险。另查明，王天平身份证上登记的出生日期为1963年3月16日，但鑫珠春公司提供的《农工轮换职工固定升级审批表》和《工资套改个人审批表》上均载�王天平的出生年月为1957年2月。2017年1月9日，王天平到鑫珠春公司反映其待遇问题，因意见不统一，王天平与鑫珠春公司的工作人员王学艺发生纠纷，并由鑫珠春公司的员工报警处理。王天平向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法解除王天平与众鑫公司之间的劳动关系；2.众鑫公司、鑫珠春公司支付王天平经济补偿金58800元、一次性工伤医疗补助金30608元、一次性伤残就业补助金61216元、停工留薪金50400元、加班工资16800元、2016年9月份工资6000元、2016年10月至2017年8月的工资46200元；3.众鑫公司、鑫珠春公司为王天平办理2004年4月至2007年7月的各项社会保险及2017年3月至8月的社会养老保险；4.众鑫公司、鑫珠春公司支付王天平2017年3月至8月的养老保险。焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会经过审理，于2017年9月12日作出中区劳人仲案字（2017）62号仲裁裁决书，裁决：1.王天平与众鑫公司的劳动关系于2017年8月3日解除；2.本裁决生效之日起七日内，众鑫公司向王天平支付经济补偿金16000元；3.本裁决生效之日起七日内，众鑫公司向王天平支付一次性工伤医疗补助金30608元、一次性伤残就业补助金6121.6元。鑫珠春公司承担连带责任；4.驳回王天平的其它仲裁请求。众鑫公司和王天平均不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。本院认为，本案属于劳动争议。2007年8月1日，众鑫公司与王天平签订《劳动合同书》，合同期限为2007年8月1日至2008年7月31日，双方建立劳动关系。双方最后一次签订劳动合同的时间是2012年8月1日，合同期限自2012年8月1日至2018年4月30日。王天平与众鑫公司签订劳动合同后，一直被派遣到鑫珠春公司工作。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申�、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。本案中，虽然众鑫公司为王天平缴纳了基本养老保险，但2017年1月至8月期间均是后来补缴，在王天平于2017年6月查询时，焦作市社会保险事业管理局出具的查询单显示王天平的2017年3、4、5、6月的基本养老保险是欠缴状态，故王天平依此为由要求解除其与众鑫公司的劳动合同并要求众鑫公司支付经济补偿金的主张符合法律规定，应予以支持，双方的劳动合同应从王天平提请仲裁的2017年8月3日解除。关于经济补偿金，王天平于2007年8月1日与众鑫公司建立劳动关系，至2017年8月3日解除，共10年。王天平2016年8月至11月的工资分别为69.85元、4068.27元、0元和4137.97元，2016元12月之后未再发放工资。解除劳动合同前12个月即2016年8月至2017年7月期间王天平的工资低于1600元的应按焦作市最低工资标准1600元计算，经计算该期间王天平的平均工资为2017.19元。故王天平应得的经济补偿金为20171.9元，对其主张经济补偿金过高部分本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故王天平要求众鑫公司、鑫珠春公司支付一次性工伤医疗补助金没有法律依据，本院不予支持。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，玖级伤残的一次性伤残就业补助金应以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算十六个月。距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。王天平于1963年3月16日出生，其从事的是井下劳动，年满55岁即可退休，故其距退休年龄已不足一年，河南省2016年度在岗职工平均工资为45920元/年，故王天平应得的一次性伤残就业补助金为6122.67元，对王天平主张过高部分本院不予支持。关于停工留薪金，《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。王天平于2015年9月5日受工伤，停工留薪期应为2015年9月至2016年8月，王天平2015年9月至2016年3月的工资依次为：4060.13元、4018.63元、4018.63元、4018.63元、4018.63元、4018.63元、4018.63元，该期间平均工资为4024.56元。王天平2016年4月至2016年8月的工资依次为691.45元、1727.45元、0元、1517.3元、69.85元，均低于2015年9月至2016年3月期间的平均工资4024.56元，应予以补齐差额，该差额部分为16116.75元。因众鑫公司与鑫珠春公司在《劳务派遣合作协议书》中约定用工单位提供的社会保险基金支付范围之外的单位其他责任义务由用工单位负责落实，故上述经济补偿金20171.9元、一次性伤残就业补助金6122.67元、停工留薪期工资16116.75元，均应由被告鑫珠春公司向王天平支付。关于王天平主张的加班工资，其未能提交证据证明有加班事实的存在，故对其该请求本院不予支持。王天平认可2016年9月的工资已经发放，但称其他工人2016年9月又补发了一个月的工资，故也要求再补发该月的工资，王天平对此未能提交相应证据，对其该主张本院不予支持。关于王天平主张的2016年10月至2017年8月的工资，王天平作出伤残等级鉴定后，虽然先后填写了三份工伤职工旧伤复发治疗申请表，并经过众鑫公司的确认，但焦作市社会医疗保险中心的复核意见均为门诊治疗。之后，王天平未向众鑫公司或鑫珠春公司履行请假手续，也未再到鑫珠春公司上班，故其要求该期间工资的请求本院不予支持。关于王天平主张众鑫公司、鑫珠�公司为其办理2004年4月至2007年7月的各项社会保险的请求，以及众鑫公司主张的其无须支付王天平2004年4月至2007年7月的各项社会保险和2017年3月至8月的养老保险的请求，本院已经另行裁定处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认焦作市众鑫人力资源服务有限公司与王天平的劳动合同于2017年8月3日解除；二、焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王天平经济补偿金20171.9元、一次性伤残就业补助金6122.67元、停工留薪期工资16116.75元，共计42411.32元；三、焦作市众鑫人力资源服务有限公司无须支付王天平解除劳动合同经济补偿金58800元、一次性工伤医疗补助金30608元、一次性伤残就业补助金61216元、停工留薪金50400元；四、焦作市众鑫人力资源服务有限公司无须支付王天平加班工资16800元、2016年9月份工资6000元及2016年10月至2017年8月的工资46200元；五、驳回焦作市众鑫人力资源服务有限公司的其他诉讼请求；六、驳回王天平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王天平负担5元，由焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  周荣应二〇一七年十二月十四日书记员  王俊宁