福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终6261号
上诉人（原审原告）：福建省工业设备安装有限公司泉州分公司。住所地：福建省泉州市丰泽区田安路华尔顿大厦7D。统一社会信用代码91350503856100033T。
代表人：林宽宏，该公司经理。
委托诉讼代理人：王龙德，福建顺济律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王秋香，女，1977年3月5日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区。
委托诉讼代理人：王小平，男，住福建省泉州市泉港区。系王秋香胞弟。
上诉人福建省工业设备安装有限公司泉州分公司因与被上诉人王秋香劳动争议纠纷一案，不服福建省泉州市泉港区人民法院（2017）闽0505民初1301号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
福建省工业设备安装有限公司泉州分公司上诉请求：1.依法撤销（2017）闽0505民初1301号民事判决书，改判支持福建省工业设备安装有限公司泉州分公司在一审的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由王秋香承担。
事实和理由：一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应予纠正。一审法院认定王秋香自2010年6月份起至2017年2月在福建省工业设备安装有限公司泉州分公司处工作是错误的。2012年5月前，福建省工业设备安装有限公司泉州分公司根本未在泉港区天竺村开展任何业务，王秋香如何到福建省工业设备安装有限公司泉州分公司处工作，福建省工业设备安装有限公司泉州分公司亦未给王秋香发放任何工资。根据一审法院依职权向中国建设股份有限公司福建省分行调取的DCC个人活期存款账户及明细，2011年6月至2012年4月期间向王秋香发放工资的是福建省工业设备安装有限公司石化工程分公司，并不是福建省工业设备安装有限公司泉州分公司。虽然两家公司属于同一家总公司，但是分属不同用工主体。王秋香在福建省工业设备安装有限公司石化工程分公司工作的时间跟福建省工业设备安装有限公司泉州分公司没有任何关系。一审法院认定王秋香系原用人单位安排到福建省工业设备安装有限公司泉州分公司工作，但福建省工业设备安装有限公司泉州分公司并未如此主张，亦未提供任何证据，一审法院的认定没有任何事实和法律依据。
王秋香辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求予维持。
福建省工业设备安装有限公司泉州分公司向一审法院起诉请求：福建省工业设备安装有限公司泉州分公司不需支付王秋香经济补偿金14000元。
一审法院认定事实：福建省工业设备安装有限公司泉州分公司与王秋香之间存在劳动关系，双方未签订劳动合同。2017年4月7日，泉港仲裁委对王秋香提出的劳动仲裁申请作出泉港劳仲案[2017]17号裁决，裁决：福建省工业设备安装有限公司泉州分公司应支付王秋香经济补偿14000元。福建省工业设备安装有限公司泉州分公司对该裁决不服，于2017年4月28日诉至法院。本案审理过程中，双方确认王秋香自2017年2月17日起未再去福建省工业设备安装有限公司泉州分公司处上班。上述事实，有福建省工业设备安装有限公司泉州分公司、王秋香的陈述及福建省工业设备安装有限公司泉州分公司提供的《泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会裁决书》、《泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会证明书》等证据予以证实，上述证据的来源合法，内容真实，与本案具有关联性，予以确认。
本案争议焦点在于：一、关于福建省工业设备安装有限公司泉州分公司是否应支付王秋香经济补偿金的问题。
福建省工业设备安装有限公司泉州分公司主张王秋香欲解除劳动合同应当提前30天通知用人单位，但王秋香未履行法定通知义务便擅自离职，系违法解除劳动合同，故其不需支付经济补偿金。王秋香对此予以否认，称其系根据福建省工业设备安装有限公司泉州分公司指示而离开工作岗位。一审法院认为，双方对于王秋香是否主动离职争执不一，但双方均未能提供相应证据予以证实，均不予采信。现双方均认可王秋香于2017年2月17日离职，双方的劳动合同已解除，福建省工业设备安装有限公司泉州分公司主张解除劳动合同系由王秋香提出，但未提供证据加以证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，其应承担举证不能的法律后果，对其该项主张不予采纳，故不应免除福建省工业设备安装有限公司泉州分公司应支付王秋香经济补偿金的责任。
二、关于经济补偿金数额如何确定的问题。
福建省工业设备安装有限公司泉州分公司主张计算经济补偿金的工作年限应当为3年，并提供代发代扣入账清单加以证明。经质证，王秋香对该证据真实性未提出异议，但其认为于2010年5月份入职福建省工业设备安装有限公司泉州分公司处，且自2010年6月23日起至2012年4月28日止发放的工资虽载明付款人名称为“批量代付业务资金集中过渡户”，但实际发放工资者仍为福建省工业设备安装有限公司泉州分公司，故计算经济补偿金的工作年限应当为7年，并提供其个人制作的工资发放明细单、中国建设银行转账明细单加以证明。经质证，福建省工业设备安装有限公司泉州分公司对上述证据的真实性、合法性均无异议，但认为上述证据仅能体现其自2012年5月23日起开始向王秋香发放工资的事实，而自2010年6月23日起至2012年4月28日期间的工资发放者并非福建省工业设备安装有限公司泉州分公司，2012年5月份至2013年12月份期间王秋香系临时工身份，故该段期间均不应当计入王秋香的工作年限。为了进一步查明案件事实，一审法院依职权向中国建设银行股份有限公司福建省分行调查取证，经该银行查实上述工资的发放者为福建省工业设备安装有限公司石化工程分公司，并向一审法院出具相应银行转账明细单。经质证，福建省工业设备安装有限公司泉州分公司对该证据的真实性、合法性未提出异议，但认为该转账明细单是福建省工业设备安装有限公司石化公司与王秋香之间的工资记录，与本案不具有关联性，实际情况是2010年6月份王秋香受福建省工业设备安装有限公司石化公司雇佣从事保洁、帮厨等工作，2012年4月份该项目完工，福建省工业设备安装有限公司泉州分公司于2012年5月份接收余下工程项目时亦需保洁员，便继续雇佣了王秋香。经质证，王秋香对该证据未提出异议，且认为其作为员工，并不清楚具体的工资发放者。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，福建省工业设备安装有限公司泉州分公司主张2012年5月份至2013年12月份期间的用工属于临时工试用期，但未能提供证据加以证实，故应承担举证不能的法律后果，故对其该项主张不予采信。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，本案王秋香非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，故计算经济补偿的工作年限应以王秋香自在福建省工业设备安装有限公司石化公司处工作之日起至其在福建省工业设备安装有限公司泉州分公司处解除劳动合同之日止的工作年限合并计算（即自2010年6月份起至2017年2月份止）确定。且双方均认可王秋香离职前上一年度的工资为2000元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金计算方法，福建省工业设备安装有限公司泉州分公司应支付被王秋香7个月的经济补偿金，故对福建省工业设备安装有限公司泉州分公司应付被告经济补偿数额确定为14000元（2000元/月×7月）。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。王秋香与福建省工业设备安装有限公司泉州分公司存在劳动合同关系的事实清楚，证据充分，予以认定。现双方劳动合同已解除，依上所述，福建省工业设备安装有限公司泉州分公司应支付王秋香经济补偿金14000元。福建省工业设备安装有限公司泉州分公司主张王秋香擅自离职，不需向其支付经济补偿金等，于法无据，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：原告福建省工业设备安装有限公司泉州分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王秋香经济补偿金14000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福建省工业设备安装有限公司泉州分公司负担（已交纳）。
二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实，双方当事人均没有异议，本院予以确认。
本案争议的焦点：经济补偿金数额应如何确定？
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……。”本案王秋香提供的其个人制作的工资发放明细单、中国建设银行转账明细单，及一审法院依职权向中国建设银行股份有限公司福建省分行调取的王秋香自2010年6月份起至2012年4月份备注为工资的发放单位的银行交易流水，体现2010年6月份起至2012年4月份王秋香每月工资的发放单位为福建省工业设备安装有限公司石化公司，自2012年5月23日起工资的发放单位为福建省工业设备安装有限公司泉州分公司。一审审理时，福建省工业设备安装有限公司泉州分公司在一审法院向其所作的调查笔录中陈述，2010年6月份王秋香受福建省工业设备安装有限公司石化公司雇佣从事保洁、帮厨等工作，2012年4月份该项目完工，福建省工业设备安装有限公司泉州分公司于2012年5月份接收余下工程项目时亦需保洁员，便继续雇佣了王秋香，该陈述与上述证据可以相互印证，可予采信。王秋香在同一工作场所、工作岗位，先在福建省工业设备安装有限公司石化公司处工作，之后在福建省工业设备安装有限公司泉州分公司处工作的情形符合上述司法解释规定的劳动者仍在原工作场所、工作岗位，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，且本案审理中，福建省工业设备安装有限公司泉州分公司未提供王秋香已收到福建省工业设备安装有限公司石化公司支付的经济补偿金的相应证据，故一审确定本案计算经济补偿金的工作年限应自王秋香在福建省工业设备安装有限公司石化公司处工作之日起至其在福建省工业设备安装有限公司泉州分公司处解除劳动合同之日止（即自2010年6月份起至2017年2月份止）符合法律规定。因双方均认可王秋香离职前上一年度的工资为2000元/月，一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金计算方法，确定福建省工业设备安装有限公司泉州分公司应付王秋香经济补偿金数额为14000元并无不当。
综上所述，福建省工业设备安装有限公司泉州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福建省工业设备安装有限公司泉州分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄蕴真
审 判 员 黄海瑞
代理审判员 王 帆
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 林秋玲
附：本案适用的主要法条及执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。