北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终5291号
上诉人（原审原告）：北京世纪联华清城超市有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街清澄名苑27号楼地下一层至地上三层。
法定代表人:蒋晓飞，总经理。
委托诉讼代理人：张燕，女，1953年7月3日出生，北京世纪联华清城超市有限公司副总经理，住北京市朝阳区望京东湖湾10号楼3单元103室。
被上诉人（原审被告）：陈建霖，男，1987年2月16日出生，汉族，北京市顺啸丰商业有限公司门店店长，住北京市大兴区。
上诉人北京世纪联华清城超市有限公司（以下简称世纪联华公司）因与被上诉人陈建霖劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初17632号民事判决，向本院提起上诉。本�于2017年5月27日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实、证据，不开庭进行了审理。上诉人世纪联华公司之委托诉讼代理人张燕，被上诉人陈建霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
世纪联华公司上诉请求：撤销原判第二、三项。事实及理由：陈建霖从2015年12月5日起开始旷工，既未通知公司又未递交病假条和续假报告。其作为公司管理干部，熟知公司规章制度，我公司根据员工手册解除与其的劳动合同，符合法律规定。
陈建霖辩称：我递交假条但公司不收，不同意对方上诉请求，同意原判。
世纪联华公司向一审法院起诉请求：1.判令世纪联华公司无需向陈建霖支付解除劳动关系经济补偿32000元；2.判令世纪联华公司无需向陈建霖支付未缴纳养老保险补偿金8938.10元及失业保险一次性生活补助费4790元。
一审法院认定事实：陈建霖系农业户口，其于2006年5月13日入职世纪联华公司，岗位为营运主管。陈建霖实际上班至2015年6月4日，自2015年6月5日起休病假。2015年12月4日，陈建霖医疗期满。世纪联华公司未为陈建霖缴纳2006年5月至2008年2月的社会保险。2016年1月4日，陈建霖到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认自2006年5月13日至2016年1月4日期间存在劳动关系；2.世纪联华公司支付解除劳动关系经济补偿金32000元；3.世纪联华公司支付2006年5月13日至2008年2月期间未缴纳养老保险赔偿金20000元；4.世纪联华公司支付2006年5月13日至2008年2月期间未缴纳失业保险的赔偿金10000元；5.世纪联华公司支付2006年5月13日至2015年5月31日期间延时加班工资100000元；6.世纪联华公司支付2006年5月13日至2015年5月31日期间周六日加班工资50000元。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2016�第978号裁决书裁决：1.世纪联华公司与陈建霖自2006年5月13日至2016年1月4日期间存在劳动关系；2.世纪联华公司向陈建霖支付解除劳动关系经济补偿金32000元；3.世纪联华公司向陈建霖支付未缴纳养老保险补偿金8938.1元、失业保险一次性生活补助费4790元；4.驳回陈建霖其他仲裁请求。世纪联华公司不服上述裁决，起诉至法院；陈建霖同意该裁决。对于上述事实，双方没有争议，法院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，认定如下：
陈建霖主张其于2015年11月底收到世纪联华公司2015年11月26日邮寄的通知，其身体不好无法在2015年12月5日上班，一直在交假条，后世纪联华公司不再收取假条并于2016年1月8日与其解除劳动合同。世�联华公司称曾与陈建霖协商从事原岗位工作或调整到其他工作岗位，但陈建霖依然不愿意上班，其公司2016年1月4日与陈建霖解除劳动合同。陈建霖否认世纪联华公司曾为其安排其他岗位。世纪联华公司提交员工手册及员工手册签认书，证明陈建霖知悉员工手册的内容并承诺遵守员工手册的规定，其公司依据员工手册的条款与陈建霖解除劳动合同。陈建霖对员工手册签认书的真实性认可，但对员工手册不予认可，称其并未学习过员工手册。世纪联华公司提交落款日期为2015年11月26日的通知，证明其公司通知陈建霖到岗上班。陈建霖对通知的真实性认可。该通知载明：“陈建霖同仁：……鉴于你于2015年6月5日开始休病假，至2015年12月4日医疗期满6个月，特通知你于2015年12月5日到单位上班，请知晓”。世纪联华公司提交落款日期为2015年12月8日的关于解除劳动合同的通知，称其公司依据该通知与陈建霖解除劳动合同。陈建霖对该通知的真实性认可。关于解除劳动合同的通知载明：“陈建霖同仁：您好！现因您患病于2015年12月4日您可享受的法定医疗期已满，但您仍不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，依法与您解除劳动合同。现特通知陈建霖先生，原劳动合同将于2016年1月8日正式解除，请于2016年1月4日与公司办理相关离职手续”。
世纪联华公司提交陈建霖2015年度工资表，证明陈建霖的工资数额，陈建霖对工资表没有异议。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明�任的当事人承担不利的后果。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2016〕第978号裁决书裁决世纪联华公司与陈建霖自2006年5月13日至2016年1月4日期间存在劳动关系，世纪联华公司与陈建霖对该裁决结果均无异议，法院予以确认。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。世纪联华公司以陈建霖医疗期已满，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作为由于2016年1月8日解除与陈建霖的劳动合同，但世纪联华公司未举证证明其已为陈建霖另行安排其他岗位工作且陈建霖不能从事该工作，故该解除劳动合同的行为缺乏法律依据，应认定为违法解除。陈建霖仅要求世纪联华公司支付解除劳动关系经济补偿金，法院对此不持异议。陈建霖系农业户口，世纪联华公司未为其缴纳2006年5月至2008年2月的社会保险，应支付陈建霖未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费。判决：一、北京世纪联华清城超市有限公司与陈建霖自2006年5月13日至2016年1月4日期间存在劳动关系；二、北京世纪联华清城超市有限公司于判决生效之日起十日内支付陈建霖解除劳动关系经济补偿金31992.1元；三、北京世纪联华清城超市有限公司于判决生效之日起十日内支付陈建霖2006年5月至2008年2月期间未缴纳养老保险的补偿金2684元及未缴纳失业保险的一次性生活补助费258元；四、驳回北京世纪联华清城超市有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二�中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另，虽经调解，双方未能达成一致意见。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，世纪联华公司以陈建霖医疗期满仍不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作为由，解除与陈建霖的劳动合同，应就陈建霖不能从事原工作以及世纪联华公司向陈建霖另行安排工作且陈建霖仍不能从事，承担举证责任。经本案一、二审审理，世纪联华公司未能举证证明其已为陈建霖另行安排其他岗位工作且陈建霖不能从事该工作，一审法院认定其解除行为违法，并无不当。世纪联华公司上诉坚持主张其解除劳动合同行为合法，事�依据不足，本院不予支持。关于未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费，世纪联华公司虽上诉对此提出异议，但未能提供充分理由和依据，本院对此亦不予支持。
综上，世纪联华公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京世纪联华清城超市有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 王 磊
审判员 杨志东
审判员 卜晓飞
二〇一七年六月九日
书记员 陈 津