江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0724民初3080号
原告：王冬冬，男，1985年11月22日出生，汉族，居民，住灌南县。
委托诉讼代理人：唐万能，灌南县东方法律服务所法律工作者。
被告：灌南县保安服务公司，住所地灌南县新兴南路加油站南侧。
法定代表人：崔学来，总经理。
委托诉讼代理人：王林，该公司员工。
被告：灌南县公安局，住所地灌南县行政集中办公区。
法定代表人：颜景硕，局长。
委托诉讼代理人：封其银，灌南县公安局法制大队副教导员。
原告王冬冬与被告灌南县保安服务公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法追加灌南县公安局为共同被告，本院适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王冬冬及其委托代理人唐万能、被告保安公司的委托代理人王林、被告灌南县公安局的委托代理人封其银均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：判令保安公司给付经济补偿金16100元，加付赔偿金102318.72元，两被告连带支付加班费86218.72元，给付2005年6月至2010年8月30日应缴未缴的保险费损失，2005年6月至2010年8月30日的退休工龄的退休费损失。事实与理由：原告于2010年9月1日被被告聘用，并被派遣至灌南县公安局做辅警，期间被告安排原告加班，没有给付加班费。2016年12月31日，双方解除劳动合同，但被告没有依法给付经济补偿金。请求判如所请。
被告保安公司辩称，原、被告之间纠纷，经灌南县劳动争议仲裁委受理后，作出了灌劳人仲案字[2017]第68号裁决书，被告认为仲裁决定书认定的事实不清，适用法律错误，应予以撤销。同时原告所述没有事实和法律依据，劳动法规定双方经协商一致解除劳动合同的，无需支付经济补偿金，故原告主张经济补偿金没有事实和法律依据，根据最高人民法院在劳动争议相关司法解释中对加班工资的举证责任问题，作出了明确的规定，劳动者主张加班工资的，就加班的事实承担举证责任，本案在仲裁时原告没有向仲裁庭提出任何有效证据证明加班的事实，裁决书也根本没有明确原告有加班的事实和具体加班的时间，裁决书仅以正常人一天吃饭和睡觉的时间来确定原告的加班时间，是没有事实和法律依据的，故原告所诉没有事实和法律依据，请求法庭依法撤销灌劳人仲案字[2017]第68号裁决书。驳回原告的全部诉求。同时向法庭说明的是2005年6月份至2010年8月份原告是属于政府招聘人员工资由新安镇人民政府发放，从2010年8月份到2016年8月份期间与我公司存在劳动关系。
被告灌南县公安局辩称，我单位与原告不存在劳动关系，2010年之前，原告的用人单位是新安镇人民政府，工资由新安镇人民政府发放。2010年之后，原告的用人单位为保安公司。且原告起诉己超过法定时效。原告主张的养老保险费等诉求，应属于行政管理范畴，不属于民事诉讼调整对象。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。根据原被告双方的陈述以及原告提供的书面劳动合同、解除劳动合同协议书等证据，本院认定原告王冬冬于2010年8月与被告保安公司签订劳动合同，被安排到灌南县公安局新安派出所做辅警，2016年8月31日，双方协商一致解除劳动合同，并签订解除劳动合同协议书，约定双方不再存在其他任何劳动争议，双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。工作期间，原告月工资1400元。嗣后，原告申请仲裁，要求被告保安公司给付经济补偿金9100元、给付加班费54600元，灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月20日作出灌劳人仲案字[2017]第68号仲裁裁决书，裁决被告保安公司给付原告经济补偿金8400元，加班工资2478元。原告不服，诉来本院。
另，原告2005年6月至2010年8月，原告王冬冬在灌南县公安局任辅警，工资由灌南县新安镇人民政府发放。
本院认为，原告与保安公司系协商一致解除劳动合同，对解除劳动合同协议书中约定的“双方不再存在其它劳动争议，对协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究”的内容原告告亦明确知晓。故原告要求被告保安有限公司支付经济补偿金的诉讼请求不符合法律关于用人单位支付经济补偿金的相关规定，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
原告要求被告给付原告加付赔偿金102318.72元，因未经劳动行政部门责令被告限期支付加班费或经济补偿金等前置处理程序，属于劳动行政部门的行政职权范围，原告要求被告承担加付赔偿金请求，本院不予理涉。
关于原告要求两被告连带支付加班工资86218.72元的请求，因原告的工作内容及工作时间实际受灌南县公安局新安派出所安排和管理，灌南县公安局作为实际用工单位，依法应承担支付加班费的义务，故本院依法追加灌南县公安局作为共同被告参加诉讼。因原告未提供充分确凿的证据证明其加班事实的存在，且被告予以否认，对该项请求，本院不予支持。
对于原告要求给付2005年6月至2010年8月30日应缴未缴的保险费损失，2005年6月至2010年8月30日的退休工龄的退休费损失，因原告未经仲裁前置程序，且不属于人民法院的受理范围，对原告的该项诉讼请求本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第六十二条第（三）项、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：
驳回原告王冬冬的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王冬冬负担（己缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审 判 员 刘胜男
人民陪审员 王福祥
人民陪审员 杨 梅
二〇一七年十一月二十七日
书 记 员 朱 婷
法律条文及上诉须知附录
法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。