安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终6270号
上诉人（原审原告）：韩久焰，男，汉族，1959年11月9日出生，住安徽省合肥市蜀山区，
被上诉人（原审被告）：布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司，住所地安徽省合肥市高新区柏堰科技园铭传路219号，统一社会信用代码91340100784906491U(1-1)。
法定代表人：VOEGTLIDIETERHANSPETER，总经理。
委托诉讼代理人：王修众，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
上诉人韩久焰因与被上诉人布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司（以下简称布勒索特克斯公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2016）皖0191民初2613号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
韩久焰二审上诉请求:撤销原判，改判布勒索特克斯公司支付韩久焰合同期间损失151849.72元（2015/6-2016/2的工资及公积金）、合同终止经济赔偿金45063元、责成布勒索特克斯公司提供韩久焰前12个月工资清单。事实和理由：布勒索特克斯公司单方提出解除劳动合同，理由没有法律依据，韩久焰虽书面表示不接受，但由于对法律不了解在无奈情况下办理离职手续。因为双方对于法律缺乏了解，造成韩久焰在合同期间（2015年6月12日至2016年2月20日）与布勒索特克斯公司产生劳动争议纠纷并给韩久焰造成经济损失，至少15300元（基本工资14167元+公积金1133元）×8个月=122400元，以及合同期间的社保缴费29449.72元（现缴费基数11952×30.8%×8个月），合计151849.72元。由于双方都有责任，请求裁决布勒索特克斯公司承担部分责任并支付给韩久焰75924.96元。由于第一轮诉讼中韩久焰的诉求为继续履行合同，所以韩久焰在合同期间不敢另寻工作。此外，2014年度全市城镇非私营单位就业人员年平均工资58222元，其中在岗职工年平均工资60082元，经济补偿金标准应按在岗职工月平均工资5007元计算，合同终止应支付的经济赔偿金45063元（5007×3×1.5个月×2）。月工资收入清单属于用人单位掌握管理，因此要求公司提交韩久焰前12个月的收入清单。
布勒索特克斯公司辩称：公司已经支付了解除合同的经济补偿金；韩久焰主张的合同期间经济损失，无法律依据，不应支持；一审法院认定事实清楚，请求予以维持。
韩久焰向一审法院起诉请求：1.撤销合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（2016）合高新劳人仲案字第158号仲裁裁决书；2.确认布勒索特克斯公司解除劳动合同关系违法，裁决布勒索特克斯公司支付韩久焰合同期间（2015年6月1日-2016年2月20日）的工资收入136946元；3.布勒索特克斯公司缴纳或支付韩久焰合同期间的社保缴费29449.72元和公积金9064元；4.合同终止时布勒索特克斯公司需支付的经济补偿金51354.75元。
一审法院认定事实：2014年3月1日，韩久焰与布勒索特克斯公司签订书面《劳动合同》一份，约定：韩久焰从事机械设计工程师岗位，月工资为14167元，合同期限自2014年2月21日起至2016年2月20日止。2015年4月1日，布勒索特克斯公司免去韩久焰的机械设计部主管职务。2015年5月12日，布勒索特克斯公司向韩久焰下发解除劳动合同通知书。2015年6月12日，韩久焰离职。布勒索特克斯公司发放韩久焰工资至2015年6月12日，缴纳韩久焰社会保险至2015年6月底。2015年7月10日，布勒索特克斯公司将韩久焰2015年6月1日-2015年6月12日期间的工资及第二季度绩效工资转入韩久焰的银行账户内。2015年7月20日，就韩久焰要求继续履行与布勒索特克斯公司劳动合同问题，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）合高新劳人仲案字192号仲裁裁决，认定布勒索特克斯公司解除劳动合同的行为违法，但双方约定的工作岗位系公司核心岗位，且已由他人接替，韩久焰要求继续履行劳动合同客观上已不可能。该仲裁委裁决：驳回韩久焰的请求。韩久焰就解除劳动关系经济补偿金、赔偿损失等向该院提起诉讼。2015年9月7日，该院作出（2015）合高新民一初字第01882号民事裁定：驳回韩久焰的起诉。韩久焰不服，向安徽省合肥市中级人民法院提起上诉。2015年10月26日，该院作出（2015）合民一终字第04334号民事裁定：驳回上诉，维持原裁定。韩久焰仍不服，向安徽省高级人民法院提出再审申请。2016年3月22日，该院作出（2015）皖民申字第01365号民事裁定：驳回韩久焰的再审申请。
2016年4月7日，韩久焰向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年5月12日，该仲裁委作出（2016）合高新劳人仲案字158号仲裁裁决书，裁决：1.布勒索特克斯公司支付韩久焰违法解除劳动合同关系的经济赔偿金18817元；2.驳回韩久焰的其他请求。韩久焰不服该裁决，在法定期限内诉至法院，要求判如所请。诉讼中，韩久焰认可于2015年2月11日收到布勒索特克斯公司转入其银行账户的36151.42元（包含22466元），但不认可其中的22466元系布勒索特克斯公司支付其的经济补偿金。另认定：2014年度，合肥市职工月平均工资为4851.84元（58222元/年÷12个月）。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，2015年6月12日，韩久焰离职，韩久焰与布勒索特克斯公司之间的劳动关系实际于当日解除。韩久焰要求支付此后的工资以及补缴社会保险费用的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。布勒索特克斯公司违法解除与韩久焰之间的劳动关系，应按经济补偿金标准的二倍支付韩久焰违法解除劳动合同的赔偿金。布勒索特克斯公司已经实际支付韩久焰解除劳动合同经济补偿金22466元，韩久焰虽认可收到了22466元，但不认可系布勒索特克斯公司支付的经济补偿金，因韩久焰未能明确布勒索特克斯公司发放该款的具体事项，且韩久焰在（2015）合高新劳人仲案字第192号劳动仲裁案件审理中对布勒索特克斯公司提出的补偿金发放情况未提出异议，故该院认定22466元系布勒索特克斯公司支付韩久焰的部分解除劳动合同经济补偿金。韩久焰未能提供充分证据证明其月工资标准为17118.25元，由于《劳动合同》中约定的工资标准为14167元/月，该工资标准未高于布勒索特克斯公司所在地上年度职工月平均工资三倍14555.5元（58222元/年÷12个月×3倍），故本院按照14167元/月的标准计算赔偿金，结合韩久焰在布勒索特克斯公司的工作年限1年零4个多月，布勒索特克斯公司应支付韩久焰赔偿金为42501元（14167元/月×1.5个月×2倍），扣除已经支付的22466元，布勒索特克斯公司仍应支付韩久焰违法解除劳动合同的赔偿金20035元（42501元-22466元）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、布勒索特克斯公司应于本判决生效之日起十日内支付韩久焰违法解除劳动合同赔偿金20035元；二、驳回韩久焰的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取为5元，由布勒索特克斯公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。韩久焰提交证据如下：证据一、网站打印件一份，证明2014年合肥在岗职工年平均工资60082元，折合每月5007元。证据二、个人账户明细表，证明韩久焰劳动合同解除前十二个月税后月平均工资为15204.24元，超过上年度职工月平均工资三倍。布勒索特克斯公司质证意见如下：对证据一，三性均有异议，2014年合肥每月平均工资是4851元。对证据二，赔偿金的计算标准错误，对个人账户清单的真实性无异议。布勒索特克斯公司提交证据如下:证据一、合肥市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会（2016）合高新劳人仲案字158号、（2015）合高新劳人仲案字192号仲裁庭审笔录2份，证明在仲裁审理中韩久焰对于经济补偿金发放情况未提出异议。证据二、韩久焰工资组成，离职前12个月工资明细，韩久焰劳动关系解除前十二个月平均工资为14977元。韩久焰质证意见：对证据一，真实性无异议；对证据二，真实性和证明目的均有异议。表格是布勒索特克斯公司单方打印，把奖金和加班费改成了经济补偿金，公司未发放经济补偿金。
对于当事人二审争议的事实，本院认定如下：
关于2015年6月10日布勒索特克斯公司向韩久焰发放款项32672元组成问题，布勒索特克斯公司认为该款系由韩久焰2015年5月工资14167元及经济补偿金22466元组成，韩久焰认可收到以上款项但否认该款包括经济补偿金并陈述并不了解数额具体组成，然韩久焰在（2015）合高新劳人仲案字第192号案件仲裁庭审笔录中对于布勒索特克斯公司主张的发放22466元补偿款的事实未提出异议，基于以上事实，本院采纳布勒索特克斯公司的意见，对于该公司已支付经济补偿金22466元的事实予以认定。
关于经济赔偿金数额认定问题。首先，涉及到韩久焰在劳动合同解除前十二个月的平均工资问题，布勒索特克斯公司二审期间提供的工资表显示，在2014年6月至2015年5月期间该公司向韩久焰应发月工资数额分别为16279元、14167、15832、14182、14167、14182、14287、42212（含2014年度年终奖28200元）、12701、21337、14167、14167元，此外2015年7月发放了2015年6月1日至解除劳动关系前工资5795元及第二季度绩效工资3750元。根据以上工资情况，韩久焰在劳动合同解除前十二个月的平均工资已高于2014年合肥市职工月平均工资三倍15020元（60082元/年÷12个月×3）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，韩久焰经济赔偿金所涉的月工资计算标准应当按照15020元计算，即本案中韩久焰的经济赔偿金的数额应当为45063元（15020×1.5×2）。
对于原审判决认定的其他事实，本院依法予以确认。
本院认为，布勒索特克斯公司违法解除劳动关系的事实已经生效判决认定，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同应当承担支付赔偿金的法律责任，结合本案事实，布勒索特光斯公司应当向韩久焰支付经济赔偿金45063元，扣除已经支付的22466元，尚应支付22597元。对于韩久焰超出以上数额的赔偿金请求，本院不予支持。韩久焰上诉称，布勒索特克斯公司违法解除劳动合同应当支付此后的工资及补缴社会保险，因缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，韩久焰的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款二项的规定，判决如下：
一、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2016）皖0191民初2613号民事判决；
二、布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付韩久焰违法解除劳动合同赔偿金22597元；
三、驳回韩久焰的其他诉讼请求。
如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，减半收取为5元，由布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司负担；二审案件受理费10元，由韩久焰负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 莉
审判员 马枫蔷
审判员 余海兰
二〇一七年五月十一日
书记员 罗 晶
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。