上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终8674号
上诉人(原审原告)：上海永鑫波纹管有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人：顾志敏，董事长。
委托诉讼代理人：汪国维，上海市东海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王丽君，上海市东海律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：张千帆，女，1984年1月20日生，汉族，住上海市宝山区。
上诉人上海永鑫波纹管有限公司(以下简称“永鑫公司”)因与被上诉人张千帆劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2017)沪0113民初4198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月4日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人永鑫公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持永鑫公司在一审中的全部诉讼请求。事实与理由：一审法院查明事实不清。张千帆长期担任永鑫公司的人事行政部经理，永鑫公司的公章由该部门保管。在张千帆向永鑫公司递交《协商解除劳动合同协议书》之前，永鑫公司并不知道该协议书的存在。张千帆作为人事部经理，保管与自己有利害关系的协议的行为，明显与单位正常的人事管理行为相悖。且永鑫公司对该协议的合理性和合法性均持怀疑态度。公司原总经理王智广与张千帆关系密切，该协议系他们私下的协议，并非永鑫公司的真实意思表示。张千帆在公司担任行政人事部经理一职，比一般人在人力资源及相关法律法规方面更为了解，且张千帆在离职之前并未向永鑫公司新任总经理就该份协议的情况进行过汇报，故永鑫公司对该协议的存在系合理怀疑、合理审查。至于违约金，永鑫公司认为没有产生的基础，而且保密费、经济补偿金等费用的延期支付系张千帆自己的不当行为造成，与永鑫公司无关。
被上诉人张千帆辩称，张千帆与永鑫公司订立了《协商解除劳动合同协议书》，该协议书在仲裁和一审阶段都被认定为合法有效。且该协议书上除了盖有公司公章之外，还有原总经理王智广的签名，故该协议是经过公司和总经理认可的，是永鑫公司真实意思表示。张千帆已经向原审法院提交了其与上级领导的通话记录，可以证明上级领导也知晓该协议。张千帆系公司中层领导，公司所有中层领导的文件和协议都由总经理保管，故系争协议书应由新、老总经理来交接，相关事宜交接并非张千帆的职责。永鑫公司应当按照协议书的约定履行义务，其违约也应按月支付违约金。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人永鑫公司向一审法院起诉请求：判令永鑫公司不支付张千帆解除劳动合同经济补偿金及保密费人民币(以下币种均为人民币)150,000元、解除劳动合同经济补偿金及保密费的违约金16,500元。
一审法院认定事实：张千帆于2011年5月进入永鑫公司担任办公室主任，2013年6月1日起被任命为行政人事部长。永鑫公司、张千帆双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同为期限自2013年6月1日起的无固定期限劳动合同。双方约定张千帆每月基本工资11,000元，另有补贴、保健费、津贴、奖金和其他项目。2016年5月起张千帆岗位工资调整至12,100元。2014年7月2日永鑫公司、张千帆双方签订一份保密协议，约定张千帆保守永鑫公司的人事秘密和经营秘密，并自离职之日起2年内不得从事波纹管行业相同的工作。2016年5月至2016年10月期间张千帆的月均工资为13,986.33元。2016年11月16日张千帆提出离职，并向永鑫公司出示了《协商解除劳动合同协议书》，该协议书落款处盖有永鑫公司的公章，并显示有总经理王智广的签字，落款时间为2016年3月1日。协议内容为“乙方(张千帆)于2016年年初，向甲方(永鑫公司)提出离职申请，公司领导考虑到本司今年将面临动迁事宜，行政人事工作量加剧，一时又无法招聘到合适人选，于是双方就此事宜约定：若乙方就职至今年10月底之后再提出离职，那么甲方愿意支付经济补偿金，甲乙双方协商解除劳动合同。……(一)甲乙双方一致同意于乙方至少工作至2016年10月31日后，方可提出离职；经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币150,000元，作为甲方给予乙方解除劳动合同的经济补偿金及保密费。(二)2016年10月31日后，乙方若要提出离职，需提前三天告知甲方方可离职，若提前离职，则协议无效。(三)甲方至乙方提出离职之日起3天内将经济补偿金及保密费：150,000元打至乙方工资卡内，逾期则按5‰/天支付违约金。(四)未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄密方的法律和经济赔偿责任。……”2016年11月17日张千帆办理离职交接手续。2016年11月18日双方解除劳动关系，张千帆实际工作至当日。2016年11月22日永鑫公司向张千帆寄送挂号信就协议书的合法性、合理性提出质疑。
一审法院又查明，永鑫公司未支付张千帆2016年11月工资。2016年12月22日永鑫公司为张千帆办理了日期为2016年11月18日的退工登记备案手续。
一审法院再查明，张千帆于2016年12月12日申请仲裁，要求永鑫公司支付解除劳动合同经济补偿及保密费150,000元及未及时支付的违约金16,500元，2016年10月1日至2016年10月31日期间的报销款及津贴554元，2016年11月1日至2016年11月18日期间的工资10,019元及25%的赔偿金3,357元，2016年11月19日至2016年12月30日期间的延误退工损失24,000元。仲裁裁决：一、永鑫公司支付张千帆2016年10月报销及津贴554元；二、永鑫公司支付张千帆2016年11月1日至2016年11月18日期间工资8,969元；三、永鑫公司支付张千帆解除劳动经济补偿及保密费150,000元；四、永鑫公司支付张千帆未及时支付解除劳动合同经济补偿及保密费的违约金16,500元；五、对张千帆的其他申诉请求不予支持。永鑫公司不服仲裁裁决，诉至法院。
一审法院认为，本案的争议焦点系《协商解除劳动合同协议书》是否真实有效，永鑫公司称该协议并非其真实意思表示，张千帆则予以否认。对此，一审法院认为该协议书上既盖有永鑫公司公章又有总经理王智广的签名，且也载明了支付补偿金的缘由和条件。永鑫公司称并非其真实意思表示依据不足，应当按照协议的约定履行支付义务。故永鑫公司应当支付张千帆解除劳动合同经济补偿及保密费150,000元及未及时支付该款项的违约金16,500元。关于2016年10月的报销及津贴、2016年11月1日至2016年11月18日期间的工资及25%赔偿金，仲裁裁决后双方均无异议，一审法院予以确认。关于延误退工损失，仲裁委员会对张千帆的该请求未予以支持。仲裁裁决后张千帆未提起诉讼视为认可该项仲裁裁决，一审法院对仲裁该项裁决亦予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条第一款、《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决：一、上海永鑫波纹管有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张千帆2016年10月报销及津贴554元；二、上海永鑫波纹管有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张千帆2016年11月1日至2016年11月18日期间工资8,969元；三、上海永鑫波纹管有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张千帆解除劳动合同经济补偿及保密费150,000元；四、上海永鑫波纹管有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张千帆未及时支付解除劳动合同经济补偿及保密费的违约金16,500元。
本院审理中，当事人没有提交新证据。
经本院审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为：《协商解除劳动合同协议书》上盖有永鑫公司的公章，表示公司已经知晓并接受了协议书上的内容，且该协议书上另有永鑫公司前任总经理王智广的签名，应当认为签订该协议书是永鑫公司真实的意思表示。永鑫公司主张该协议系张千帆与王智广私下签订，但均系其推测，并无证据证实。且王智广时任公司总经理，若其利用职权作出有损永鑫公司利益的行为，永鑫公司可以向其主张权利。永鑫公司现要求否定该公司与张千帆签订的协议书的效力，依据不足。系争协议书中明确约定了迟延支付解除劳动合同经济补偿金及保密费的违约金，系双方真实的意思表示，法律亦无禁止性规定，永鑫公司亦应当支付。综上，永鑫公司应当按照该协议书约定支付张千帆解除劳动合同经济补偿金及保密费。永鑫公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海永鑫波纹管有限公司负担。
本判决为终审判决。
法官助理徐丹阳
审判长 乔蓓华
审判员 谢亚琳
审判员 浦 琛
二〇一七年十二月四日
书记员 王于辰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。