北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第25260号
原告方伟峰，男，1965年6月1日出生。
委托代理人张伟，河北画苑律师事务所律师。
委托代理人吴素芬（方伟峰之妻），女，1966年2月13日出生。
被告北京迪赛奇正科技有限公司，住所地北京市丰台区丰台科学城星火路8号411室（园区）。
法定代表人刘兵，总经理。
委托代理人黄轶群，北京市奥东律师事务所律师。
原告方伟峰与被告北京迪赛奇正科技有限公司（以下简称迪赛奇正公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告方伟峰委托代理人张伟、吴素芬，被告迪赛奇正公司委托代理人黄轶群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方伟峰诉称，原告于2008年7月23日入职被告处，任司机及行政助理，我于2014年10月11日受伤，之后一直处于看病就医状态，原告2015年6月24日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，该委作出的裁决书认定事实错误，故诉至法院，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金44800元；2、支付2014年11月份至2015年6月份工资差额9067元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告迪赛奇正公司辩称，由于原告违反公司规章制度，连续旷工5天以上，之前和公司人事经理打架斗殴，单位不是违法解除，我们没有差额，虽然没有起诉，但已经按照合同支付了原告工资，恳请法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：方伟峰于2008年7月23日入职迪赛奇正公司，任司机及行政助理，双方于2012年8月11日签订无固定期限劳动合同，约定合同期限自2012年8月11日起，月基本工资为1690元，绩效工资725元，合同第二十三条约定合同附件为《保密协议》及《员工手册》。2014年10月11日，方伟峰因与他人打架受伤后入院治疗，未再到公司上班。方伟峰2015年6月19日收到公司寄来的解除劳动关系通报，载明方伟峰于2014�10月11日与人打架斗殴后为轻微伤，发生该事件后，公司允许方伟峰暂休3个余月，即到2015年1月26日回公司上班后再对此事进行处理。然而截止到目前为止，方伟峰未向公司任何领导请假，擅自不按约定如期报到上班，累计旷工一个月多，严重违反公司的规章制度，根据公司员工手册第一版第八章第四十八条第四款“一月之内旷工五天或以上，三个月内累计旷工达六天（含）以上”、第四十六条第十五款“在办公场所吵架斗殴、扰乱正常工作秩序，对其他员工有暴力侵害、侮辱威胁、性骚扰等行为”、第四十九条第六款：缺勤离岗问题第四条，发生一次即视为严重违反劳动纪律，公司据此解除劳动合同，行为问题中第十三至第二十四条，发生一次即视为严重违反劳动纪律，公司可据此解除劳动合同，根据以上规定，现决定给予方伟峰解除劳动关系处理，接到通知后�求其七个工作日内到公司办理手续，并办理工作交接，时间为2015年3月2日。方伟峰主张其月工资约为3200元，本月打卡发放上月工资，其受伤后一直处于看病就医状态，右耳耳聋，左耳听力受损，2015年1月至3月期间公司领导也不让其去上班，2015年5月底6月初时其找公司协商医疗费及解决打架的事情，之后公司就邮寄了解除劳动关系通报，接到通报后就回去办理了工作交接，公司系违法解除，但不要求继续履行劳动合同，方伟峰就其主张向本院提交劳动合同、行政处罚决定书、病历、收条、银行对账单等证据材料为证。其中，有方伟峰2014年10月、11月、12月的看病病历，2015年仅有2015年5月12日的病历，其上就诊记录为耳外伤，神经性耳聋，建议耳科专家会诊。迪赛奇正公司认可病历真实性，主张2014年10月底至2015年1月26日公司准许方伟峰休3个月的假，工资支付至2015年1月�公司领导与其沟通过让其2015年1月26日之后回公司上班，但其一直没有来，也没有交过病假条，由于其连续旷工一个多月，公司于2013年3月2日向其邮寄解除劳动关系通报，但被拒收，公司又于2013年6月9日再次邮寄该通报。迪赛奇正公司就其主张向本院提交员工手册及员工手册初稿征求各部门意见的员工代表大会记录、2014年10月至2014年12月、2015年1月工资表、2013年3月2日顺丰速运单为证，其中，员工手册第八章第四十八条第四款规定缺勤离岗问题是指迟到、早退、旷工或擅离工作岗位等问题，例如一月之内旷工五天或以上，三个月内累积旷工达六天（含）以上，第四十九条第六款规定缺勤离岗问题第四条，发生一次即视为严重违反劳动纪律，公司可据此解除劳动合同，员工代表大会上会议内容为《员工手册》初稿征求各部门员工及职工代表意见，时间为2008年10月23日，上有30名参会人员签名，会议总结为，经职代会代表及员工讨论，同意此《员工手册》内容，无异议，上有30名参会人员签名。方伟峰主张没有见过员工手册，认可2014年10月至2014年12月、2015年1月工资表。
另查，2015年6月24日，方伟峰以迪赛奇正公司为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金44800元；2、支付2014年11月份至2015年6月份工资差额10152.8元；3、本案诉讼费由被告承担。2015年11月12日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字（2015）第2572号裁决书，裁决：1、迪赛奇正公司于本裁决生效之日起十日内支付方伟峰2014年11月至2015年6月工资差额9067元，2、驳回方伟峰的其他仲裁请求。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、解除劳动关系通报、病历、顺丰速运签收单、京丰劳人仲字（2015）第2572号裁决书等证据材料在�佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方劳动合同明确约定员工手册作为劳动合同附件，且迪赛奇正公司就该员工手册已经员工代表大会讨论通过进行合理举证，方伟峰虽主张未见过员工手册，但未就迪赛奇正公司的证据提出反证，，故对员工手册，本院予以采信。方伟峰未向本院提交2013年1月26日以后继续就医且需继续休息的充足证据，其自2013年1月26日至2013年6月19日期间未到岗，迪赛奇正公司依据员工手册的相关内容与其解除劳动关系，并履行了通知手续，并无不妥，方伟峰要求支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。迪赛奇正公司虽主张于2015年2月3日即与方伟峰解除劳动合同，但鉴于方伟峰于2013年6月19日才收到该解除劳动关系通报，故对双方劳动关系终止时间，本院认定为2013年6月19日为宜。迪赛奇正公司虽主张已足额支付方伟峰工资，但未就京丰劳人仲字（2015）第2572号裁决书起诉，方伟峰的诉讼请求中亦包含要求支付2014年11月份至2015年6月份工资差额9067元的内容，故本院对此项内容予以确认，迪赛奇正公司应支付方伟峰2014年11月至2015年6月工资差额9067元。综上所述，判决如下：
一、北京迪赛奇正科技有限公司于本判决生效后七日内支付二○一四年十一月至二○一五年六月工资差额九千零六十七元；
二、驳回方伟峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京迪赛奇正科技有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 凌小薇
代理审判员 王 伟
代理审判员 李晓慧
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 穆 硕