广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0403民初614号
原告：珠海正业包装有限公司，住所珠海市斗门区富山工业区，统一社会信用代码914404007792045839。
法定代表人：张晓明，总经理。
委托代理人：梁开健，广东千里行律师事务所律师。
委托代理人：郑新佳，广东千里行律师事务所律师。
被告：张劲全，男，1980年12月10日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区。
委托代理人：李庆玲，广东嘉骏律师事务所律师。
原告珠海正业包装有限公司与被告张劲全劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月13日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告珠海正业包装有限公司的委托代理人郑新佳、被告张劲全及其委托代理人李庆玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告珠海正业包装有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币106248元；2、判决原告无需向被告支付年休假工资人民币1285.5元。事实和理由：一、被告因严重违反原告规章制度，自行向原告提出辞职，原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金。1、案件基本事实。被告于2007年10月4日入职原告处工作，现担任仓管班长职务。公司多次接到匿名举报，称其利用职务便利存有偷盗公司成品行为，2016年10月18日上午9时许，原告厂长再次接到匿名举报，称其存有将未经批准审核过的货物装车准备运走的行为，故立即联同仓库主管人员在被告负责区域查实有关货物。被告对于现场情况无法给出合理解释，也不配合调查。之后，公司报警处理，并内部成立调查组，以了解整件事情的真实情况。公司调查组查看了现场监控、对相关工人人员进行询问，虽然对于其涉嫌利用职务便利偷盗公司财产的情况需进一步核实，但其确实存有玩忽职守、严重失职的行为。在调查过程中，被告主动向原告提出辞职，并办理了辞职手续。原告也对被告的工资进行了结算。2、被告主动提出辞职，原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告系在事故调查过程中，原告尚未作出调查结果报告，决定对被告最终进行何种处罚的情况下，主动向原告提出辞职，并自行书写《辞职书》填写《离职手续单》进行了主动辞职。则本案劳动合同关系的解除系劳动者主动提出，则根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。3、原告不存在违法解除劳动合同关系的行为。首先，按上述，本案劳动合同系由被告主体提出辞职而解除。其次，被告确实存有严重违反规章制度的行为，则即使被告不主动提出辞职，原告亦有权依据《劳动合同法》第三十九条第二、三款的规定，解除与被告之间的劳动合同，仍无需支付经济补偿金。故原告无需向被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。二、原告不应向被告支付年休假工资。被告已经享有带薪年休假。综上所述，原告认为被告明知其在存有严重违反原告规章制度的情形下，主动向原告提出辞职，原告无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，另被告已经享受5日带薪年休假爱，故原告无需再支付其年休假期间的工资。
被告张劲全辩称：1、本案是公司以张劲全严重违纪为由单方面解除劳动合同，并非张劲全自愿主动离职。张劲全自2007年10月4日入职原告公司工作，在公司仓储担任仓储班长的工作，主要负责成品仓的发货，工作近10年来从未出现差错。2016年10月18日，张劲全所在班组工作人员按照日常流程发货，负责装货的运输部搬运工在搬运时出现工作失误，误将发货仓旁边的堆放的纸箱也一同装车，很快装错的货物在工厂区内装货平台被发现，装错的货物实际并没有运出厂外，也没有给公司造成任何的损失。公司却以张劲全涉嫌偷盗、玩忽职守、严重失职严重违纪为由，于2016年10月25日在公司通告栏发出通报进行公告，强行与其“无偿解除劳动关系”，并将《关于张劲全的严重违纪通报》送达给张劲全本人签收，并要求张劲全第二天不用来上班，因此双方劳动关系解除日期是2016年10月25日。公司与张劲全解除劳动关系后公司拒绝支付9月份及10月份工资，拒绝出具解除劳动证明，张劲全为此向乾务司法所劳动保障科及斗门区劳动局劳动监察大队投诉，在上述相关部门监督下，公司直到2016年11月17日向张劲全出具了《解约通知书》，该通知书写明“解除的原因是单位原因”，该解约通知也在乾务镇人力资源和社会保障服务所备案，公司在社保系统上注明“单位原因解除”后，张劲全才办理了失业保险金。11月17日当日，公司要求张劲全办理离职手续并提交《辞职书》，否则不予发放9月、10月工资，张劲全无奈只得按照公司要求提交《辞职书》，但是在“辞职原因”中写明是公司以严重失职、严重违反公司《员工手册》为由解除劳动合同，解除理由与公司发出《关于张劲全的严重违纪通报》的理由是完全一致，张劲全按照公司要求提交《辞职书》后，公司也按照承诺在2016年11月18日支付了9月份和10份工资（见证据5交通银行流水记录）。2、公司违法解除劳动合同，应当依法支付双倍赔偿金。公司主张的盗窃事实根本不成立，本案实际上是发货或搬运错误导致货物错装、错搬，错装的货物也没有出厂，并没有给公司造成任何损失，公司在发现货物装错的当时就立即报警处理，公安部门经过侦查，发现并不存在公司报案所称的盗窃事实，因此并没有立案做进一步的处理。张劲全的违纪行为不属于公司解雇所依据的《员工手册》“8.2.6.11有盗窃、贪污等违法行为被确认事实者；8.2.6.22玩忽职守，造成事故，使公司财产或员工蒙受严重损失者”规定的任何一种情形；实际上公司主张的“涉嫌盗窃行为”没有被公安机关确认为事实，该事件也没有给公司造成任何实际损失，因此公司以此解除劳动关系没有制度依据。张劲全作为仓储班长，在仓储科工作近10年，在此期间兢兢业业，从未因盗窃侵占等受过任何处罚，公司也不可能将一个品行不好的人放在仓管的位置长达10年时间，可见张劲全10年来具有较好的职业操守，公司称其10月18日盗窃价值1000多元的废品纸箱明显违反一般常理和逻辑，张劲全完全没有必要为了区区1000元的小利就去冒丢工作的风险。3、公司虽然发出年休假通知，但是在放假期间没有支付年休假工资，应当依法支付。
本院经审理认定事实如下：2007年10月4日，被告入职原告公司，担任仓管班长，负责管理仓库的正常运作。2016年10月18日上午9时许，一批未经批准运送的货物与其他已经批准运送的货物被装在同一车上准备运出公司，后经原告及时发现，上述货物没有被运出公司。事发当天，原告向珠海市公安局五山派出所报警，至今未有调查结果。
2016年10月27日，原告作出《关于张劲全的严重违纪通报》，内容主要为：2016年10月18日上午9点10分左右，仓库部分当班人员利用职务之便，偷偷把公司价值7000元左右的成品纸箱运出厂，当班仓库发货仓库班长张劲全玩忽职守，严重失职，属严重违反公司管理制度，根据公司《员工手册》第8.2.6.7、第8.2.6.11、第8.2.6.22、第8.2.6.26条管理规定，给予张劲全记大过处分，并无偿解除劳动关系。
2016年11月17日，被告向原告出具辞职书，离职原因填写为：本公司2016年10月18日发生“盗窃事件”，涉案金额达到7000元左右，公司结合派出所意见，当班班长张劲全玩忽职守，严重失职，严重违反公司《员工手册》第8.2.6.7、第8.2.6.11、第8.2.6.22、第8.2.6.26条管理规定。同日，被告在离职手续单上签名确认。
2016年11月18日，原告向被告出具解约通知书，表示其已于2016年11月17日与被告终止、解除劳动合同，其中终止原因为“单位原因”，失业类型为“非自愿”。2016年11月25日，被告收到原告支付的2016年10月份的工资4486.27元。
2016年12月6日，被告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称斗门仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金106248元、未休年假工资3856元、2016年10月21日至2016年11月18日期间的工资6684元。斗门仲裁委于2017年2月6日作出珠斗劳仲裁非终字[2016]第603号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金106248元与年休假工资1285.5元，驳回被告的其他仲裁请求。原告对上述仲裁裁决不服，起诉至本院，被告则没有起诉。
另查明，原告成立珠海正业包装有限公司工会（以下简称工会），工会法定代表人系黄光辉。正业国际控股有限公司（以下简称正业国际公司）有《员工手册》，其中集团声明为“所有员工必须认真阅读此手册内容，并签名确认”，该《员工手册》最后一页有工会的盖章与黄光辉的签名。原告称其系正业国际公司的员工，该《员工手册》对原告的员工同样适用。其中，《员工手册》第8.2.6条规定有下列情形之一者，给予记大过，并视作严重违反公司规章制度，可以无赔偿解除劳动合同：第8.2.6.7条“以权谋私者或利用职务之便，为自己创业或亲友谋取私利者；”……第8.2.6.11条“有盗窃、贪污等违法行为被确认事实者”；……第8.2.6.22条“玩忽职守，造成事故，使公司财产或员工生命蒙受严重损失者”。《员工手册》第8.2.6.26条规定严重失职或徇私舞弊，给公司造成重大损害一次性在2000元（含）以内，或年内累计在5000元（含）以上，有如下情况之一者，可给予记大过，并无偿解除与其劳动合同。
再查明，被告离职前十二个月的月平均工资为5592元，被告在2016年已经在春节期间休了5天的年休假，但未支付工资。
本院认为：一、关于被告是否自愿辞职的问题。原告主张被告系在2016年11月17日主动提交辞职书解除劳动合同，被告辩称系原告于2016年10月27日向被告发出《关于张劲全的严重违纪通报》解除劳动合同。原告声称该《通报》系内部行文尚未公示且未加盖公章，公章是在2016年11月17日被告办理离职时根据被告要求加盖的，但原告又声称被告主动离职，两种说法不符合常理，相互矛盾，本院不予采纳。被告虽在2016月11月22日向原告出具辞职书，但从辞职书内容分析，被告在与原告存在劳动争议的情况下，主动承认辞职原因系由于自身“存在玩忽职守，严重失职，严重违反公司《员工手册》”的情况与常理不符，被告的离职原因显然系以原告的立场与口吻书写的。因此，被告在原告已经通告解除劳动合同的情况下，递交辞职书并非其真实意思表示，故本院采纳被告的意见，认定被告非自愿辞职。
二、关于原告是否违法解除与被告的劳动合同的问题。
原告在《通报》中以被告严重违反公司的管理制度为由，根据《员工手册》第8.2.6.7、第8.2.6.11、第8.2.6.22、第8.2.6.26条解除与被告的劳动合同。被告辩称《员工手册》并非原告的管理制度，被告对《员工手册》的内容不清楚。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，《员工手册》等规章制度需经过民主程序制定且向劳动者公示，才能作为法院审理劳动争议案件的依据。本案中，原告的工会与工会主席虽在《员工手册》中盖章签字确认该《员工手册》的效力，但原告提交的证据并不能证明原告在解除与被告的劳动合同之前已向被告等劳动者公示该《员工手册》，故该《员工手册》对被告并不适用。另一方面，即使该《员工手册》对被告适用，原告仍需举证证明被告存在违反《员工手册》第8.2.6.7、第8.2.6.11、第8.2.6.22、第8.2.6.26条规定的以权谋私、盗窃、贪污等行为，或者存在玩忽职守、严重失职、徇私舞弊造成原告严重损失的行为。根据原告提交的证据，原告在2016年10月18日事件发生后已经报警处理，但公安机关并未认定被告存在盗窃行为，原告仅根据其内部调查即认定被告存在盗窃行为，缺乏依据。另外，被告作为仓库班长，应当在现场指挥发货，保证货物安全无误发送，被告对2016年10月18日的事件确实负有一定责任，但该事件没有造成原告实际的损失。所以，原告依据《员工手册》的上述条款解除与被告的劳动合同，缺乏理据，本院不予支持。原告在起诉中主张被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项的规定，如上所述，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
三、关于支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告缺乏理据与被告解除劳动合同，属于违法解除与被告的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在职时间为9年零9天，被告离职前十二个月的平均工资为5592元，故原告应向被告支付的赔偿金为106248元（5592元×9.5个月×2倍）。
四、关于年休假工资问题。被告春节期间年休假5天，原告应当支付年休假期间的工资，则年休假工资为1285.52元（5592元÷21.75天×5天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第四十七条、四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告珠海正业包装有限公司的诉讼请求；
二、原告珠海正业包装有限公司于本判决书发生法律效力之日起三日内向被告张劲全支付违法解除劳动合同赔偿金106248元和年休假工资1285.52元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告珠海正业包装有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 马雁峰
二〇一七年六月三十日
书记员 李慧敏
附：裁判依据法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第六十条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议的依据。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。