湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浏民初字第3431号
原告李亭。
委托代理人施先锋，湖南湘达律师事务所律师。
被告浏阳市富达纸业有限公司，住所地浏阳市集里街道办事处长青村茶园组。
法定代表人李鹤年，董事长。
委托代理人寻定量，男，1957年11月7日出生，汉族，农民，住浏阳市溪江乡长溪村朱中组418号，该公司管理人员。
原告李亭与被告浏阳市富达纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月13日立案受理，依法由代理审判员苏逢连适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告李亭及其委托代理人施先锋，被告浏阳市富达纸业有限公司的委托代理人寻定量到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李亭请求法院判令：1.被告支付原告劳动报酬12364元、加发经济补偿金3091元；2.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金17620元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告浏阳市富达纸业有限公司答辩要点：1.裁决书程序合法，认定事实准确，应予维持。2.原告在仲裁时请求的金额为74080元，原告本案诉求为33075元，原告的诉求应不予支持。3.原告缺乏证据证明被告未按约定及法定的工资标准支付原告工资，被告即便向原告承诺过4000元／月的工资，该承诺也是不具体且无效的。4.原告系自行离职，经被告要求其回岗原告仍拒不回被告处工作。5.原告的诉讼请求已超过诉讼时效，仲裁委对此认定正确。6.原告缺乏证据证明被告拖欠其工资。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
被告浏阳市富达纸业有限公司是一家从事纸板、瓦�纸制造销售等为主的有限责任公司。原告李亭称其2011年10月到被告处工作，2012年7月曾一度辞职，2012年9月又返还被告处从事打包工作，2014年3月调整为看守机器工作。被告称原告在2012年辞职的时间有4个月，2013年至2014年期间也曾多次辞职。原、被告未签订书面劳动合同，被告为原告参保了工伤保险。原告称其2013年3月在被告处的基本工资为3500元／月，2014年3月被告曾向原告承诺其工资调整为4000元／月。被告称原告2013的基本工资为3000元／月，2014年的基本工资是2500元／月，再加2元／吨的计件工资，被告未向原告承诺4000元／月的工资。被告在2013年7月1日至2014年2月28期间停产，原告2013年7月份仅工作2天，当月发放工资1230元，其余月份被告向原告按月发放1000元，此期间被告共计向原告发放8230元。2015年1月10日，原告称被告的管理人员王范口头将其辞退，双方自此解除劳动关系。被告称，原告当天系自动离职，被告未口头辞退原告，2015年3月被告的法定代表人李鹤年曾当面要求原告回被告处工作，原告未予理睬。原告称其2015年3月份确回过被告处，但系向被告要求补发工资，被告未提出要原告回被告工作之事。原告提交谈话录音欲证明被告管理人员舒和平曾承诺其工资4000元／月，该录音中可反映，被告的管理人员曾称“稍微做一下4000元／月就可以达到”。另查明，据被告提交的工资明细，原告2014年1月-12月的工资分别为：1000元、1000元、3422元、3646元、3561元、3396元、3125元、3160元、3302元、3244元、3312元、3103元，共计35271元。原告离职后，于2015年5月12日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付工资差额10080元、经济赔偿20000元、双倍工资440000元，共计74080元；并要求被告给原告补交社会劳动�险，转交给原告。仲裁委经审理，于2015年6月25日作出浏劳人仲字（2015）第246号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，于2015年7月13日向本院提起诉讼。另知，2013年浏阳市的月失业保险金标准为840元。
上述事实，有当事人陈述，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲字（2015）第246号仲裁裁决书及送达回证，被告工资明细，证明等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，被告浏阳市富达纸业有限公司作为合法的用工主体聘请原告李亭从事打包、看守机器等工作，原告在被告的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，可以确认双方存在劳动关系。被告在2013年7月1日至2014年2月28日期间停产，依据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月�，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”停工期间，被告除2013年7月份向原告支付了1230元外，其余每月按月向原告支付了1000元，高于浏阳市月失业保险金840元，故被告的行为未违反法律法规的规定，被告并未拖欠原告此期间的工资，对原告要求被告支付此期间劳动报酬的诉讼请求，本院不予支持。原告称被告承诺2014年3月调整原告的月工资为4000元，对此原告未提交有效证据证明，且原告的录音中仅能反映，被告的管理人员承诺原告通过努力工作，其月工资可能达到4000元／月。原告未能证明被告承诺向原告支付4000元／月的工资，故原告要求被告补足2014年2月28日至2015年1月10日低于4000元／月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告称被告2015年1月10日口头将其辞退，被告则称原告系自动离职，双方各自的陈述均未提交证据证明，应认定原、被告双方均有解除劳动关系的意思表示，原、被告双方系协商一致解除劳动关系，故被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告应当向原告支付的赔偿金数额为7348元（35271元÷12个月×2.5个月）。原告未证实被告存在违法解除劳动关系之情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、限浏阳市富达纸业有限公司于本判决书法律法律效力之日起10日内支付李亭经济补偿金7348元；
二、驳回李亭的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市富达纸业有限公司负担。
�不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 苏逢连
二〇一五年十月十日
书 记 员 罗 静
附相关法律条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《�华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。