重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0107民初1697号
原告：曹平万，男，1968年7月22日生，汉族，住重庆市江津区。
被告：重庆富川机电有限公司，住所地重庆市九龙坡区白市驿镇。统一社会信用代码915001076220708637。
法定代表人：傅传明，该公司总经理。
委托代理人：江世豪，重庆法缘律师事务所律师。
委托代理人：张加巧，系被告公司员工。
原告曹平万诉被告重庆富川机电有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹平万及被告重庆富川机电有限公司的委托代理人江世豪、张加巧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曹平万诉称：原告于2013年7月25日应聘到被告公司任电工。2016年1月6日被告找原告协商调整岗位，未能达成一致意见，次日被告便单方下达调岗通知，原告认为新岗位工作性质、工作强度、工资结构等变化很大，明确告知被告不同意调岗，之后于1月8日至10日找被告协商，但被告仍不同意恢复原告工作，原告于2016年1月11日申请仲裁。被告于2016年1月18日以原告旷工为由单方解除原告劳动关系。被告强行调岗，不向原告提供工作岗位，且在不发出任何恢复工作或旷工管理等通知的情况下，突然发出解除劳动关系通知，程序不合法，被告应当支付原告赔偿金。且由于被告解除劳动关系，造成原告失业保险金无法领取，综上，请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金30000元（5000元×3个月×2倍）；2.判令被告支付原告失业保险损失8000元。
被告重庆富川机电有限公司辩称：1.原告之前已经起诉过要求被告支付经济补偿金或赔偿金，该案经一审、二审最终驳回原告诉讼请求，本案为重复起诉，应当驳回原告的诉讼请求；2.被告依据公司相关制度规定，因原告旷工达五日，依法解除劳动关系，并非违法解除，不应支付赔偿金；3.被告已依法为原告购买社会保险，原告请求被告支付失业保险损失无法律依据，即使被告未依法购买，也已经超过诉讼时效，被告不应支付。
经审理查明:2013年7月25日，原告入职被告公司，被告作为甲方，原告作为乙方于当日签订劳动合同，约定合同期限从2013年7月25日至2016年7月15日，原告的岗位为电工，并约定“七、劳动合同的变更、解除、终止······4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：······（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的······”。被告在2014年4月至2016年1月期间为原告缴纳了各项社会保险，2016年2月为原告缴纳了医疗保险和工伤保险及生育保险。
2016年1月7日，被告公司向原告出具《工作岗位调整通知》，载明“考虑你原工作性质，公司决定你到生产系统Fs103高速齿项目组从事机加岗位。请你在收到此通知当天到新岗位报到，同时也可向企划项目组申请调整其他相关岗位”。原告在该通知书中注明“本人不同意岗位调整”。
2016年1月11日，原告以被告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告违规调岗逼迫原告辞工，申请立即解除与被告的劳动关系；2.被告支付赔偿金30000元；3.被告支付原告一个月代通知金5000元；4.支付原告2016年1月8日前的所有工资9000元。2016年1月18日，被告公司工会委员会作出同意解除原告劳动关系的意见。被告于当日向原告发送解除劳动关系的短信，内容为：“曹平万：你于2016年1月11日开始旷工，截至目前已连续旷工5天，月累计旷工7天。根据《旷工人员管理办法》和《员工管理手册》规定属于严重违反公司管理制度，经公司研究决定报工会审批，依法解除与你的劳动关系，请知晓！”。
2016年4月，原告作为乙方，被告作为甲方，双方签署《解除劳动关系证明》，载明“根据下列第叁条的内容，甲乙双方于2016年1月18日解除或终止劳动关系。······三、依法属于《劳动合同》第七条第4项2项情况，甲方提出解除。四、《劳动合同》到期。”所署日期为2016年1月18日。原告陈述该证明是在被告以工资为胁迫，原告非自愿情况下签署的。被告称原告所称不属实，原告的工资已经仲裁裁决，被告无胁迫的理由。
2016年4月11日，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出渝九劳人仲案字（2016）第76号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告劳动报酬3333元。二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼并依法被受理。在该案审理过程中，原告明确其仲裁及起诉所依据的事实与理由为被告未按劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护，原告因此而提出解除劳动关系，并变更其诉讼请求为要求被告支付经济补偿金15000元（5000元/月×3年）。审理中，被告举示了旷工管理办法培训记录表及培训签到表，原告认可在旷工管理办法培训签到表中的签字。双方一致确认劳动关系于2016年1月18日解除。本院经审理后认为，在双方一致确认劳动关系于2016年1月18日因被告的解除行为已经解除的情况下，原告再以被告未提供劳动条件和劳动保护为由，要求解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，已无事实依据，遂于2016年9月23日作出判决，驳回原告的诉讼请求。原告不服提起上诉，重庆市第五中级人民法院经审理后作出二审判决：驳回上诉，维持原判。
2016年9月30日，原告再次申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系补偿金15000元、赔偿失业保险金损失8000元。2016年11月15日，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出《超时未审结案件证明书》，原告遂诉至本院。
庭审中，原告认可2016年1月11日至1月18日未上班。被告举示了2010年职工代表大会代表选举方案、富川机电职工代表公示、2010年10月员工代表会议纪要、关于同意重庆富川机电有限公司工会委员会换届选举结果的批复、旷工人员管理规定、培训记录表、培训签到表等证据，拟证明被告公司依法成立了职代会和工会，规章制度中有被告对连续旷工5日以上的员工可辞退的规定，原告也进行了学习。原告对上述证据真实性均有异议，称均不知情。经审查，2010年10月员工代表会议纪要载明2010年10月28日会议主题是讨论《员工管理手册》、《旷工人员管理规定》等制度，该纪要中有职工代表签名，签名的人员与富川机电职工代表公示的人员基本吻合，旷工人员管理规定第5.1条规定，连续旷工5天以上（含）或月累计旷工6天以上（含）人员视为严重违反公司管理制度，达到解除劳动关系条件。培训签到表显示培训日期为2014年11月27日至11月28日，培训内容为《考勤管理制度》、《旷工人员管理规定》等，培训人员中有原告签名。
审理过程中，被告认可未为原告办理领取失业保险金的手续，为原告办理停保手续的理由是辞职。
另查明，原告为农村户口。
上述事实，有原被告双方举示的劳动合同书、工作岗位调整通知、仲裁裁决书、旷工员工管理办法、培训记录及签到表、解除原告劳动关系短信、解除劳动关系证明、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：根据庭审查明事实和生效判决认定的事实可知，原被告双方一致确认2016年1月18日解除劳动关系，解除事由是双方签订的《解除劳动关系证明》中载明的原告违纪，由被告解除劳动关系。原告因认为被告违规调岗，提出解除双方劳动关系，并起诉要求被告支付经济补偿金，因该请求未被法院主张，遂于2016年9月30日因被告解除双方劳动关系而要求被告支付违法解除劳动关系的补偿金，因前后两次起诉基于的理由不同，故原告本案提出的赔偿金请求不属于重复起诉。
关于被告是否属于违法解除的问题。原告认可2016年1月11日至1月18日未上班。双方是因被告调岗产生争议，即使原告不同意调岗，但不能因此不到被告公司报道。因此原告的行为构成旷工。被告举示的2010年10月员工代表会议纪要上有多名员工签字，虽然原告不予认可，但未举示相反证据，故本院对该会议纪要予以采信。原告在之前的诉讼过程中已认可在旷工管理办法培训签到表中签字，即视为原告已经学习了被告公司的相关规章制度。被告公司经过民主程序制定了《旷工人员管理规定》，原告也进行了学习，该规定应当对原告具有约束力。由于原告存在旷工行为，被告依据公司规章制定解除双方劳动关系，不属于违法解除，原告要求被告支付违法解除赔偿金的请求，于法无据，本院不予主张。
原被告双方于2016年1月18日解除劳动关系，原告于2016年9月30日申请仲裁要求被告支付失业保险损失，并未超过一年的仲裁时效。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。因被告解除双方劳动关系导致原告失业，原告属于非因本人意愿中断就业。现被告认可未为原告办理领取失业保险金的手续，为原告办理停保手续的理由是辞职，即使原告办理了失业登记，但因被告的上述行为，也无法领取失业保险金，被告对此存在过错，应当予以赔偿。原告属于农村户口，其在被告处工作满两年不足三年，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条规定，原告领取失业保险金的期限为6个月，故被告应当赔偿原告失业保险待遇3150元（875元/月×6个月×120%×50%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《失业保险条例》第十四条、《重庆市失业保险条例》第二十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆富川机电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹平万失业保险待遇损失3150元；
二、驳回原告曹平万的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 刘 宇
二〇一七年六月二十八日
书记员 郭俊丽