常州市天宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0402民初3465号
原告：胡宝凌，男，1987年6月18日生，汉族，常州市人，住常州市新北区。
委托诉讼代理人：吴韫凯，江苏慎韬律师事务所律师。、
被告：江苏上能新特变压器有限公司，住所地常州市天宁区北塘河东路9号。
法定代表人：应光伟，该公司董事长。、
委托诉讼代理人：高丽，江苏正气浩然律师事务所律师。
原告胡宝凌与被告江苏上能新特变压器有限公司（以下简称上能公司）劳动争议纠纷，本院于2017年7月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为适用普通程序公开开庭进行了审理。原告胡宝凌及其委托诉讼代理人吴韫凯、被告上能公司的委托诉讼代理人高丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡宝凌向本院提出诉讼请求：1、判令依法解除原被告之间的劳动关系，被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；2、判令被告向原告支付2017年3月份工资4000元以及支付劳动报酬即奖金49425元；3、判令被告由于未及时足额支付劳动报酬，向原告支付经济补偿金68982元（11497元/月×6个月）。事实和理由：原告于2011年7月14日进入被告处工作，在战略研发部担任主管一职。2011年12月1日，被告向各部门公示了科技项目奖励办法，鼓励科技创新及资质评定，该办法第三条详细规定了评定项目及对应的奖励比例。自2015年以来，原告作为公司科技项目主管，主管申报了“高新技术企业”、“江�省工程技术研究中心”等等科技项目及公司资质评定，为被告获得多次荣誉及相应的资金补助。一开始，被告严格贯彻其奖励办法通过银行转账及支付原告奖金，但自2016年以来，原告曾多次提出支付奖金单都遭到被告拒绝。
原告在职期间工作兢兢业业，虽曾多次与被告协商支付奖金事宜，但被告一直借故拖延支付，无奈原告于2017年3月29日向被告提出解除劳动关系。至今被告也未曾支付原告2017年3月份工资与奖金，故为维护自身合法权益，根据《劳动合同法》第38条及《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，故原告起诉至法院。
被告上能公司辩称，原告第一项诉请，被告认为没有依据，2017年3月29日，原告寄出解除劳动关系通知书时就应该解除劳动关系，此外，原告要求单位办理档案和社会保险的移交手续，被告也是有权要求原告将任职期间�知的单位的技术资料、项目信息等以书面及电子载体一并归还单位。原告第二项诉请，原告是实行的固定薪酬制，年薪51000元，扣除每月应缴的社保公积金等到手为每月3744元，被告不存在拖欠大量劳动报酬的情形。原告第三项诉请，原告主张不符合劳动法规定的支付经济补偿金的情形，原告任职期间大量占用被告资金，营私舞弊，被告保留向原告追究赔偿的权利。综上，应驳回原告所有诉请。
本院经审查认定事实如下：2011年7月14日，胡宝凌进入上能公司处工作。胡宝凌与上能公司订立了书面劳动合同，上能公司为胡宝凌缴纳了社会保险。上能公司于2014年12月30日任命胡宝凌为研发中心综合部主管。上能公司通过银行转账发放胡宝凌工资。
上能公司提供的岗位说明书显示胡宝凌所属部门战略研发部，岗位目的为全过程管理研发项目、科技项目申�及专利工作，工作职责范围：1、研发项目和科技项目申报工作；2、与政府相关部门、集团及相关工作沟通衔接；3、专利申报及维护。胡宝凌陈述：“具体工作内容是关注政府相关项目的政策指南进行挖掘，看是否符合申报条件，如符合，结合政策进行考评、准备需要的书面材料，书面材料在于平时工作的积累及向相关部门的搜集；之后对材料进行整体审核并进行细节性筛选、包装，与政府部门沟通、上报；等待审核结果。除了申报的主要工作，还有其他如基建维修、专利申报、产品认证、标准化等工作。”上能公司处《各部门三标执行情况》显示，战略研发部工作包括科技研发项目管理及项目申报、专利申请、第三方认证、基建维修工作等，其中2016年完成60万元科技资金政府补助目标，实际达68.95万元。
上能公司处《科技项目管理办法》（2011年12月）�四十二条规定，公司对在项目实施中取得突出成绩的项目承担部门及相关人员将予以表彰和奖励，具体见附件五《科技项目奖励办法》（2011年12月1日）。该奖励办法对研发项目、国家、省、市科技项目的奖励金额均作了相应规定，其中第五条规定：所有奖励资金只能用于项目执行人员的劳务奖励不得他用。
2016年5月16日，战略研发部向上能公司提出《关于“常州市首台套重大装备”的奖励申请》，载明由胡宝凌申报的该项目取得市专项资金200000元，根据上能公司《科技项目奖励办法》，现申请奖励20000元，由胡宝凌、战略研发部首席专家张中、分管副总郭跃光、副总经理郑亚签字。2016年6月24日，战略研发部向上能公司提出《关于“中小企业国际市场开拓资金”的奖励申请》，载明胡宝凌申报的该项目取得专项资金补助20000元，根据上能公司《科技项目奖励办法》，现申请奖励3000元，由胡宝凌、战略研发部首席专家张中、分管副总郭跃光、副总经理郑亚签字。2016年8月12日，战略研发部向上能公司提出《关于“江苏省首台套重大装备”的奖励申请》，载明该项目取得市专项资金250000元，根据上能公司《科技项目奖励办法》，现申请奖励15000元，由胡宝凌、战略研发部首席专家张中、分管副总郭跃光、副总经理郑亚签字。2016年9月12日，上能公司以餐饮费、食品费、会务费、住宿费、停车费、油费等名义批准报销给胡宝凌20000元、3000元、15000元。2016年9月30日，上能公司一次性通过银行汇款支付胡宝凌38000元。
另外，胡宝凌提供了未予发放奖励的项目清单。2016年3月10日关于“高新技术企业”资质认定的奖励申请，其中载明：参与部门战略研发部3000元、战略研发部人员200元/人*3人=600元。2016年5月16日关于“江苏省首台套重大装备”的奖励申请中，申请奖励3000元。2016年9月9日关于“节能循环产业化资金补助项目”的奖励申请，申请奖励金额20000元。2016年12月8日关于“江苏省工程技术研究中心”的奖励申请，载明：参与部门战略研发部3000元、集成产品中心3000元，战略研发部人员200元/人*3人=600元、集成产品中心人员200元/人*5人=1000元。2016年12月8日关于“PCCC节能产品认证”的奖励申请，载明：参与部门战略研发部3000元、产品中心3000元、财务资产部3000元，战略研发部人员200元/人*3人=600元、产品中心200元/人*5人=1000元、财务资产部200元/人*3人=600元。2016年12月10日关于“中小企业国际市场开拓资金”的奖励申请，申请奖励金额1425元。2016年12月10日关于“110kV级电力变压器等高新技术产品认定”的奖励申请，申请奖励9000元（3000元*3项）。2017年1月5日关于“江苏省企业知识产权标准化”�质的奖励申请，载明：参与部门战略研发部3000元、战略研发部人员200元/人*3人=600元。2017年1月5日关于“SZ11-20000/35能效标识认证”的奖励申请，载明：参与部门战略研发部3000元、人员200元/人*3人=600元。以上申请均有胡宝凌、张中、郭跃光签字确认。
仲裁庭审中上能公司陈述：附件五奖励办法中第五条项目执行人员指的是研发、生产、设计、市场营销人员；关于已领的38000元，报销单显示是餐饮费等经费，不足以证明是胡宝凌的工资或者奖金，胡宝凌只是代领该三笔申请奖励，应当发到具体执行部门及人员手里，但是他没有发放，存在冒领情况；项目下来后由战略研发部提出申请，经过上能公司批准后由战略研发部代为领取，根据项目申请名单分配给对应人员；因为发放不合规，所以暂停审核，胡宝凌提供的其他项目还未批准。胡宝凌认为：三笔奖励是根据上能公司的奖励办法和各级领导的批复，以报销的名义领取的，为了避税所以让胡宝凌用发票去抵充；项目的申报也是整个项目运作中一个环节，战略研发部的奖励与其他部门工作人员的奖励并不冲突。
2017年2月21日，上能公司作出《关于表彰2016年度优秀员工的通知》，授予胡宝凌优秀员工称号。2017年3月29日胡宝凌未再到上能公司处工作并向上能公司邮寄《解除劳动关系通知书》：“本人自2011年7月14日与贵公司建立了劳动关系，现在战略研发部担任项目主管职务。现因贵公司未及时足额支付本人劳动报酬且未足额为本人缴纳社会保险，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有随时解除权，故正式通知贵公司，自收到该通知书之日起即解除我们之间的劳动关系，并请于收到此通知书3日内办妥本人的离职手续，特此通知。”该通知书于2017年3月30日送�上能公司。其中，胡宝凌陈述“未足额支付劳动报酬”指的是奖励和2017年3月份工资。
后胡宝凌向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除胡宝凌与上能公司之间的劳动关系，上能公司为胡宝凌办理档案和社会保险关系转移手续；2、上能公司向胡宝凌支付劳动报酬49425元；3、上能公司由于未及时足额支付劳动报酬，向胡宝凌支付经济补偿金共计68982元（11497*6）。该仲裁委于2017年6月16日作出常天劳人仲案字〔2017〕第289号仲裁裁决，裁决：一、上能公司支付胡宝凌劳动报酬即奖励计人民币34425元。二、对于胡宝凌的其他仲裁请求，本委不予支持。胡宝凌不服该仲裁裁决，故起诉至法院。
2017年8月29日，上能公司向胡宝凌支付2017年3月份工资。胡宝凌申请撤回要求支付2017年3月工资请求，本院予以准许。
上述事实�有仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实。
本院认为，本案中，关于胡宝凌要求解除与上能公司之间的劳动关系的仲裁请求，因胡宝凌于2017年3月29日向上能公司发出《解除劳动关系通知书》后未再到上能公司处工作，上能公司于3月30日收到该通知书，双方劳动关系事实上已解除，因此，本院确认双方于2017年3月30日起解除劳动关系。劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故胡宝凌胡宝凌要求上能公司为胡宝凌办理档案和社会保险关系转移手续的请求，于法有据，本院予以支持。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于胡宝凌要求上能公司支付劳动报酬即奖励的诉讼请求，本案中，上能公司认为胡宝凌已领的三笔奖励共计38000元系代领后没有发放给项目具体执行人员，存在冒领情况。但是根据胡宝凌的岗位说明书，胡宝凌的工作职责为项目申报、专利申报及维护等，并没有发放奖励的财务职责，事实上，上能公司并未能提供书面证据证明胡宝凌存在冒领行为。上述三份奖励申请中，胡宝凌按照上能公司处《科技项目奖励办法》申请相应奖励金额，申请书及相关材料经由部门领导、分管领导、副总经理签字批准，奖励金额共计38000元，在提供票据冲抵后，上能公司通过银行汇款实际发放胡宝凌38000�。若像上能公司所述该费用是餐饮费、住宿费等由于出差产生的费用，一方面既无胡宝凌出差事实的书面证明，另一方面又与上能公司陈述该费用是“应发到具体执行部门及人员手里、胡宝凌冒领的奖励”说法自相矛盾。结合胡宝凌的工作表现，本院对上能公司关于该三笔已发奖励系冒领、出差费用等说法均不予采信，上能公司应当承担不利后果，理应发放胡宝凌未发奖励。根据胡宝凌提供的未发奖励申请及相应材料，其中载明了申请主体为胡宝凌时的奖励金额，以及申请主体为相关部门时的部门奖励金额、涉及员工人数及人均奖励金额，经由部门领导和分管领导签字。综上，对于胡宝凌要求上能公司支付劳动报酬即奖励的仲裁请求，本院予以支持，具体金额为34425元。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位应当按照第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。本案中，胡宝凌主张的奖金有上能公司的规章制度规定并经多位领导签字确认，但上能公司仍然否认并拒绝支付，另外2017年3月份亦未在合理期限内支付，故上能公司未足额支付胡宝凌工资、奖金，存在主观故意，符合劳动合同法规定的“未及时足额支付劳动报酬”情形，胡宝凌亦以此为理由向上能公司进行了告知，故胡宝凌要求上能公司支付经济补偿金的�讼请求，本院予以支持，具体金额为60000元，本案经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，裁决如下：一、江苏上能新特变压器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付胡宝凌劳动报酬即奖励计人民币34425元。
二、江苏上能新特变压器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付胡宝凌经济补偿金60000元。
三、驳回胡宝凌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江苏上能新特变压器有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 朱加林
人民陪审员 陈 贤
人民陪审员 张小凤
二〇一八年一月五日
书 记 员 王吉娜