上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第451号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2014）普民一（民）初字第451号
原告上海东运视捷物流有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人黄叶华，总经理。
委托代理人贾晓慧，上海浦瑞律师事务所律师。
被告姜维斌，男，1973年11月4日出生，汉族，住上海市。
委托代理人曹剑萍（被告之妻），女，1974年10月14日出生，汉族，住上海市平。
原告上海东运视捷物流有限公司诉被告姜维斌劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月13日受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，于2014年2月19日公开开庭进行了审理。原告上海东运视捷物流有限公司的委托代理人贾晓慧，被告姜维斌及其委托代理人曹剑萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海东运视捷物流有限公司诉称，被告于2011年1月17日起至原告处工作，任货物配送员。2013年1月29日起，被告擅自旷工，未前往公司上班，亦未履行请假手续。原告于2013年3月28日以被告旷工严重违纪为由解除与被告的劳动合同。后被告经上海市普陀区人力资源和社会保障局认定在2013年1月29日在工作时受到暴力伤害属工伤，但原告认为被告的受伤不属于工伤，被告提出工伤申请系在原告作出解除劳动合同的两个月之后，被告并未告知原告其受伤事宜。后被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告因不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、不同意支付被告2013年1月29日至2013年3月28日期间停工留薪期工资人民币7160元（以下币种均为人民币）；2、不同意支付被告违法解除劳动关系赔偿金17900元；3、不同意支付被告2013年4月12日至2013年9月6日期间经济损失5451元；4、诉讼费由被告承担。
被告姜维斌辩称，其于2013年1月29日发生工伤事故，于2013年3月28日遭原告无故解除劳动关系，期间未收到任何工资，认可仲裁裁决，不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告于2011年1月17日进入原告处从事门店配送工作，原、被告签订有书面劳动合同，约定被告担任门店配送员，每月15日为发薪日，原告每月15日左右以银行转账形式发放被告上月全月工资。被告在原告处实际工作至2013年1月29日，原告为被告正常缴纳了2013年1月的社会保险。2013年3月28日，原告向被告出具《通知》一份，载明：“河间店配送员姜维斌，于2013年3月1日起，至2013年3月27日，在未事先请假的情况下，无故擅自旷工。鉴于上述情况，经公司研究决定，对其做出以下处理：1、按公司规章制度，无故连续旷工3天，做开除处理。2、因其无故旷工，对公司造成的损失，由其本人承担，公司将保留追讨的权利。”原告为被告办理了日期为2013年3月28日的退工登记备案手续。2013年7月9日，上海市普陀区人力资源和社会保障局出具普陀人社认字（2013）第0541号工伤认定书，载明：“申请人：姜维斌，用人单位：上海东运视捷物流有限公司，申请人于2013年5月13日向本局申请工伤认定，本局于2013年5月23日正式受理后，依法进行工伤认定，已认定终结。经查明，姜维斌于2013年1月29日在工作时受到暴力伤害，造成左小指近节骨折伴脱位、左胸刀刺伤。本局认为：依照《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，认定如下：姜维斌属于工伤。如不服本认定决定，可在结论书送达之日起六十日内，向普陀区人民政府或者上海市人力资源和社会保障局申请行政复议，或在结论书送达之日起三个月内向人民法院提起行政诉讼”。2013年9月23日，上海市普陀区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（普）字1308-0113号《鉴定结论书》，被鉴定人为姜维斌，单位名称为上海东运视捷物流有限公司，鉴定结论为因工致残程度十级。原告直至2013年10月将劳动手册返还被告。后被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年10月10日依法受理，于同年12月6日作出普劳人仲（2013）办字第3480号裁决书，裁决“一、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2013年1月29日至2013年3月28日期间停工留薪期工资7160元；二、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）违法解除劳动关系的赔偿金17900元；三、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2013年4月12日至2013年9月26日期间经济损失5451元；四、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内返还申请人（被告）押金3000元；五、申请人（被告）的其他仲裁申请不予支持”。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
庭审中，原告确认：在普陀人社认字（2013）第0541号工伤认定书中指定的期限内，原告并未提起行政复议或者行政诉讼，现原告已超过该工伤认定书中指定主张权利的期限。
以上事实，由当事人陈述，原告提供的劳动合同，被告提供的工伤认定书、鉴定结论书、通知等为证。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。
关于停工留薪期工资及赔偿金的问题，本院认为劳动者因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，在评定伤残等级后，停发原待遇，依照有关规定享受伤残待遇。本案中，被告经认定于2013年1月29日发生工伤事故，2013年9月23日被告的伤情被鉴定为因工致残程度十级，原告虽对工伤认定书不予认可，但亦确认并未就工伤认定书提起行政复议或者行政诉讼，原告已超过主张权利的相应期限，本院依法认定被告于2013年1月29日发生工伤事故。原告在2013年3月28日以被告连续旷工3天为由解除与被告的劳动合同，本院认为，因用人单位作出的辞退决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任，上述期间内被告尚处停工留薪期间，原告作出的解除劳动合同的决定缺乏事实与法律依据，本院难以采信，据此确认原告应支付被告停工留薪期工资及赔偿金，至于具体的期间及金额，原告对仲裁裁决确定的期限及金额并无异议，本院依法予以确认，故对原告的第一、二项诉讼请求，本院不予支持。
关于经济损失问题，本院认为，根据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并向劳动者开具退工单、返还劳动手册。本案中，双方均确认原告于2013年3月28日作出解除劳动关系决定、原告于2013年10月将劳动手册交付被告，本院予以确认。原告主张其已为被告办理退工，未交付劳动手册并不影响被告就业，被告不存在经济损失；被告对此不予认可。本院认为，法律规定用人单位在解除劳动合同后向劳动者开具退工单、返还劳动手册的义务系法定履行义务，原告事实上于2013年10月才将劳动手册交付被告，原告并未完成法律规定的用人单位履行返还劳动手册的义务，故原告以不影响被告就业为由主张不存在经济损失的诉称意见，缺乏法律依据，本院难以采纳。其次，原告主张其已告知被告至公司领取劳动手册，系被告未领取，责任在被告；被告亦不予认可。本院认为，原告针对上述诉称意见并未提供证据予以证明，本院难以采纳。最后，原告在双方劳动关系解除后直至2013年10月才将劳动手册返还被告，应承担由此产生的延迟退工的经济损失，故对原告的第三项诉讼请求，本院不予支持。至于经济损失的期间及金额，原告对仲裁裁决确定的2013年4月12日至同年9月26日期间金额为5451元不持异议，本院予以确定。
鉴于双方对仲裁裁决“被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内返还申请人（被告）押金3000元”均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十条第一款、第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：
一、原告上海东运视捷物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姜维斌2013年1月29日至2013年3月28日期间停工留薪期工资人民币7160元；
二、原告上海东运视捷物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姜维斌赔偿金人民币17900元；
三、原告上海东运视捷物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姜维斌2013年4月12日至2013年9月26日期间经济损失人民币5451元；
四、原告上海东运视捷物流有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告姜维斌押金人民币3000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原告上海东运视捷物流有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年四月三日
书 记 员 郭 玮
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
代理审判员吴文俊
二〇一四年四月三日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。