宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0203民初2599号
原告：徐巍，女，1982年11月9日出生，汉族，无固定职业，住宁波市海曙区。
委托代理人：徐辰彪（系原告父亲），男，1957年1月7日出生，汉族，住宁波市海曙区。
被告：宁波海曙新光耀信息咨询有限公司。统一社会信用代码91330203665573065P。住所地：宁波市海曙区中山东路***号中百大厦**层****室。
法定代表人：宋丹丹，该公司董事长。
委托代理人：叶晨，上海市协力律师事务所律师。
委托代理人：沈旻皓，上海市协力律师事务所律师。
原告徐巍为与被告宁波海曙新光耀信息咨询有限公司劳动争议一案，于2016年6月28日诉至本院。本院同日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员孙怡芸独任审判，于2016年7月13日公开开庭进行了审理。原告徐巍及其委托代理人徐辰彪，被告宁波海曙新光耀信息咨询有限公司的委托代理人沈旻皓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐巍起诉称：被告于2015年5月26日和原告签订合同，从事营运工作。根据劳动合同约定，原告工作时间为每周5天，每天不超过8小时，工资报酬底薪每月2000元，享有提成报酬（2个月的底薪+提成有11650元）。原告从2015年5月26日至2016年4月2日工作期间，共计35天休息日被安排上班，被告视原告为其义务劳动未支付休息日工资报酬，因此被告应按《劳动法》的规定，支付休息日工资报酬11807元（3500元÷20.75天×35天×200%），并支付25%经济补偿金2951元。被告于同年7月擅自变动原告回到原教务工作，承诺约定恢复原教务工资，原告多次要求被告签订调动工资及薪资协议，被告一直未与原告签订。因原告原教务工作报酬工资为3500元/月，被克扣500元/月，被告应支付原告被克扣工资4000元（500元×8个月），并支付25%经济补偿金1000元。基于被告违法经营，原告有权拒绝为其服务，因此原告于2016年4月2日向被告提出解除劳动合同，终止劳动关系。根据劳动合同法规定，被告应向原告支付经济补偿金3500元。为此，原告诉至法院，请求依法判令：1.被告支付原告休息日工资报酬11807元及25%经济补偿金2951元；2.被告支付原告被克扣工资报酬4000元，并支付25%经济补偿金1000元；3.被告支付原告经济补偿金3500元；4.本案诉讼费用由被告负担。
被告宁波海曙新光耀信息咨询有限公司答辩称：1.被告无需支付加班工资及经济补偿金。原告不存在加班情形。首先原告在诉状中提到的“每周工作5天，每天不超过8小时”这一陈述，与其提供的劳动合同第八条中的表述“乙方正常工作时间为每周不超过四十小时，具体时间段安排以甲方规定为准”并不相符。其次，虽原告自行计算了其加班的天数，但就被告内部的排班表及考勤记录中可以看出，因原告担任“中教”一职，其工作时间存在特殊性，被告给予其的工作时间安排为每周工作6天，每天工作6小时，共计每周36小时，因早中晚班中均含有1小时吃饭时间，故考勤记录为7小时左右。再次，上述排班及出勤情况，原告在劳动仲裁的庭审过程中均已亲口承认。因此原告的工作时间符合劳动合同法及劳动法关于每周正常工作时间上限及每周至少休息1天的规定。最后，根据被告合法有效的员工手册4.4条规定，原告加班是需要向部门主管提出申请并获得批准的，但经查并无原告的加班申请。2.被告无需支付克扣工资及经济补偿金。被告曾因原告表现优良，自2015年4月起将其岗位由“中教”变更“教务副主管”，每月工资由2800元提高至3500元。但此后，因原告主动申请，被告于2015年5月25日将原告岗位调整为营运岗位，基础薪资调整为2000元/月，享有提成收益。经6月、7月的营运工作后，原告又与被告协商一致，重新回到中教岗位工作，被告考虑到其能力尚佳，其薪资由2800元/月调整为3000元/月，不享有提成。被告从未承诺过原告工资3500元/月，其原告工作期间也未向被告提出异议，因此被告不存在克扣工资的事实。3.被告无需支付经济补偿金。原告于2016年3月30日通过QQ邮箱，向被告提出离职，被告同意后，原告于2016年4月3日与被告办理了离职手续，被告于4月12日向原告出具了退工单。在员工主动离职的情况下，用人单位无支付经济补偿金的义务。而原告所述被告没有办学资质导致违反劳动合同一事，因被告与宁波市海曙区樱花外语培训学校同属于新世界教育集团，共同办公场地，管理人员也是相同的，原告变更工作岗位至“中教”岗位后，我们认为其实际服务的对象宁波市海曙区樱花外语培训学校，而该学校是具有办学许可的，故不存在非法经营的事实。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
原告徐巍为证明其诉讼主张，向本院提供了下列证据：
证1.公司基本情况一份，拟证明被告没有办学资格，违法经营的事实；
证2.《新光耀信息咨询有限公司休息日工作具体时段如下》说明一份，拟证明原告存在休息日加班的事实；
证3.劳动合同书一份，拟证明原、被告之间存在劳动合同关系的事实。
证4.甬海劳人仲案字〔2016〕第0054号仲裁裁决书、送达回执各一份，拟证明案件经过仲裁前置的事实；
证5.甬海劳人仲案字〔2015〕第196号仲裁裁决书及甬海劳人仲案字〔2015〕第196-1号仲裁决定书各一份，拟证明原告的工资水平；
证6.银行流水清单一组，拟证明原告的实际工资收入情况。
原告提供的上述证据，经当庭质证，被告宁波海曙新光耀信息咨询有限公司的质证意见如下：对证1的真实性无异议，但认为被告系宁波市海曙区樱花外语培训学校的举办人，两者同属于新世界教育集团，共用办公场地，后者具有办学许可证。对证2的三性均有异议，认为系原告自行制作，不能作为证据使用。对证3、证4、证5、证6无异议。
被告宁波海曙新光耀信息咨询有限公司为证明其抗辩主张，向本院提供了下列证据：
证一、排班表、考勤记录、营运岗位排班表各一份，拟证明原告不存在加班的情况；
证二、员工手册及确认书各一份，拟证明原告知悉与其签订劳动合同的两家用人单位同属新世界教育集团的，且原告加班需提前申请的事实；
证三、岗位异动单一份，拟证明被告不存在克扣工资的事实；
证四、离职邮件、退工单、终止（解除）劳动合同证明书各一份，证明原告系主动离职的事实；
证五、办学许可证副本一份，拟证明宁波海曙新光耀信息咨询有限公司系被告的举办者的事实。
被告提供的上述证据，经当庭质证，原告徐巍的质证意见如下：
对证一的真实性无异议，但认为证据不齐全，应提供原告入职以来的所有考勤记录，而且根据考勤记录显示，原告确实每周工作六天；对证二无异议，同时根据员工手册的规定，原告的工作时间也应该是每周工作5天，每天不超过8小时；对证三的真实性无异议，但原告岗位调动是被迫的；对证四无异议；对证五的真实性无异议，但认为办学许可是宁波市海曙区樱花外语培训学校，与被告无关。
结合双方提供的证据及各自的质证意见，本院对原、被告提供的证据认证意见如下：
原告提供的证1，来源合法，本院对其真实性予以认定；证2系原告自行制作，本院不予认可；证3至证6，被告无异议，本院予以认定。原告对被告提供的证据的真实性均无异议，本院对被告的证据的真实性予以认定。
综上证据及原、被告的陈述，本院认定如下事实：原告自2013年5月24日起进入宁波市海曙区樱花外语培训学校工作，担任日语教师一职，月薪为3500元/月。2015年5月25日，原告签署员工异动申请表，同意从日语教师岗位调动至营运岗位，并于同日与被告签订劳动合同一份，约定合同期限为2015年5月26日至2016年5月25日，工作岗位为营运，每月基本工资2000元，另有提成。2015年7月1日，原告的工作岗位再次变更为日语教师岗位，被告每月向其支付工资3000元。2016年3月30日下午，原告通过邮件方式向教务主管、人事提出离职，内容为“鉴于你方违反劳动合同以及刁难等行为，现本人认为已经没有必要再继续为你方工作，故向你方提出解除劳动合同。自2016年4月3日起终止劳动合同，待本人清明假期解决好家里照顾小孩的事情，一周后再来你初办理手续。”被告收到邮件后，认为不存在违法劳动合同的行为，但同意原告的离职申请，并按期为原告办理了终止劳动合同手续。
另查明，原告在日语教师岗位工作期间，实际每周工作六天，休息日安排在周一至周五其中一天；上班班次分为早晚两班，早班时间为10：00至17：00，晚班时间为14：00至21：00，其中均有吃饭时间1小时，另周六或周日其中一天延长工作时间一小时。原告在营运岗位时，原告自述每周实际工作六天，上班班次分为早中晚三班，其中周一至周五早班时间为9：00至15：00、中班时间为12：00-18：00、晚班时间为15：00至21：00，周六周日工作时间为9：00-19：00，其中均有吃饭时间1小时；被告陈述周一至周五工作时间与原告基本一致，但认为周六周日班分为两个班次，一班为9：00-18：00，一班为10：00-19：00，且包含2小时用餐时间。
又查明，被告系宁波市海曙区樱花外语培训学校的举办者，两者在同一经营场所，宁波市海曙区樱花外语培训学校的营运校长宋丹丹系被告的法定代表人。
现原告以被告未支付休息日加班工资及终止劳动合同的经济补偿金为由，向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付休息日工资、25%的经济补偿金，克扣工资报酬、25%的经济补偿金及终止劳动合同的经济补偿金。该委于2016年6月16日作出仲裁裁决，驳回了原告的全部申请请求，原告不服该裁决，诉至法院，请求依法解决。本案审理中，因双方各执己见，致调解不成。
本院认为，原、被告之间的劳动合同关系依法有效。根据原、被告签订的劳动合同第八条约定，原告正常工作时间为每周不超过四十小时，具体时段安排已被告规定为准。根据原告的自述，原告在日语教师岗位工作时，原告每周实际工作时间为37个小时（6小时×5+7小时）；在营运岗位工作时，每周实际工作时间为39个小时（6小时×5+9小时），即原告每周工作时间均未超过40个小时，且每周均能休息一天，因此，原告要求被告支付休息日加班工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的克扣工资问题，原、被告之间书面约定的工资为2000元，原告岗位调整为日语教师后，被告每月实际发放工资3000元，现原告以其与宁波市海曙区樱花外语培训学校劳动关系存续期间的月工资3500元作为其月工资标准，本院认为，原告与宁波市海曙区樱花外语培训学校劳动关系存续期间，工作岗位为教务副主管，而2015年7月后调整的岗位为日语教师，两者岗位不一，且原告未提供有关被告曾承诺过月薪3500元的证据，故原告的该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金的问题，原告认为被告存在违反劳动合同的行为，并在庭审中明确其认为被告除存在克扣工资、未支付休息日加班工资的情形外，还存在违法经营的行为。对此，本院认为，判断被告是否应支付解除劳动合同的经济补偿金，应以原告离职申请中的离职理由为依据，现原告以被告存在违反劳动合同、刁难的行为为由提出解除劳动合同，但原告未提供证据证明被告存在上述行为，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告徐巍的全部诉讼请求。
案件受理费，因本案系劳动争议案件，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 孙怡芸
二〇一六年九月二十四日
代书记员 陈佳敏
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。