河南省舞钢市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0481民初2755号
原告：李战洪，男，1975年6月28日出生，汉族，住河南省舞钢市。
委托诉讼代理人：郭焕军，男，1957年7月5日出生，汉族，住河南省舞钢市。系舞钢市寺坡街道大石门社区居民委员会推荐。
被告：舞钢实业发展有限责任公司，住所：舞钢市舞钢公司厂区；统一社会信用代码：9141048117151038J。
法定代表人：李波，董事长。
委托诉讼代理人：张红钦，男，1965年1月27日出生，汉族，舞钢实业发展有限责任公司职员，住河南省舞钢市。
委托诉讼代理人：魏红伟，男，1979年10月27日出生，汉族，舞钢实业发展有限责任公司职员，住河南省舞钢市。
原告李战洪与被告舞钢实业发展有限责任公司（以下简称实业公司）劳动争议纠纷一案，我院于2017年9月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李战洪的委托诉讼代理人郭焕军，被告实业公司的委托诉讼代理人张红钦、魏红伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李战洪向本院提出诉讼请求：1、判决实业公司向李战洪支付违法解除劳动合同赔偿金115000元；及支付由李战洪垫付的养老保险金9288.36元。事实与理由：原告自1992年4月到被告处工作，在工作期间被告不为原告足额缴纳社会保险，长期安排原告加班而不支付加班工资，并且不同工同酬，不签订书面劳动合同。2017年2月，原告向被告提出要求解决社会保险问题并实现同工同酬，在双方正在协商期间，2017年3月，被告突然提出解除劳动关系。原告认为，被告违法解除劳动合同，应向原告支付解除劳动合同赔偿金，应由被告负担的养老保险费被告应返还给原告。原告提起仲裁，但仲裁不顾事实，违法裁决，为此提起诉讼。
实业公司辩称，一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，依法解除劳动合同。原告李战洪从2017年2月4日不辞而别，连续旷工达26天之久，期间单位多人多次电话催促其上班，但原告李战洪答复“我在北京，不回去上班了，你们按旷工处理吧”，李战洪的意思是让按旷工违纪解除劳动合同纠可以办理失业金。李战洪不辞而别，工作也不交接，给答辩人的生产保供造成了极坏的影响。鉴于此，答辩人无奈依法与李战洪解除劳动合同，供造成了极坏的影响。鉴于此，答辩人无奈依法与原告李战洪解除劳动合同，依据是：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。2.答辩人与原告李战洪签订的《舞钢市劳动合同书乡中第七条第3款约定(···严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同···)3、《舞钢实业发展有限责任公司职工管理办法》5.10.6职工违反劳动纪律处理细则(旷工l-2天通报批评，3-5天给予警告。6-10天给予记过，11-15天以上给予记大过，同时按《工资管理制度》执行，年累计30天或连续15天解除劳动合同)。
二、答辩人依法依规与原告李战洪解除劳动合同，不存在违法之说，原告要求答辩人赔偿金是无理要求。答辩人按时足额为原告李战洪缴纳了社会保险金(养老、医疗、工伤、失业、生育)，并于2017年5月为其办理了失业保险金申领手续，2017年6月己领取了失业金。如不足额缴纳社会保险金，何谈办理失业保险金申领手续，原告诉称的不为其足额缴纳社会保险完全是无稽之谈，
三、答辩人单位的工资结构所有人都一样包含技能工资、岗位工作、工龄工资、交通费、误餐费、中夜班和班组长津贴
以及奖金等，全部是同工同酬，多劳多得。原告李战洪所在班组从事清理火车皮工作，实行的是计件工资，李战洪是副组长，其奖金还高于班组其他职工。职工若加班全部都支付了加班费，不可能只对原告一个人不支付加班费。
四、答辩人按时足额为原告李战洪缴纳了社会保险金，不存在原告替答辩人垫付养老保险，答辩人也没有收取原告的钱款，对其提供的收据提出质疑，无收款人、无公章的收据遍地都是，难以认定。2008年原告李战洪所在单位为舞钢铁路工程有限公司是独立法人，2010年才划归答辩人管理。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。第二百九十
三条诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。
五、原告李战洪提出的申请已超过诉讼时效期间。舞钢市劳动人事争议仲裁委员会已于2017年8月17日已在庭审认定事实的基础上下达了《仲裁裁决书》(舞劳人仲字【2017】55号)驳回了原告李战洪的仲裁请求。
综上所述，原告李战洪要求答辩人支付解除合同赔偿金和返还垫付养老金费用的诉讼请求没有事实和法律依据，答辩人请贵院依法驳回原告李战洪的全部诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
李战洪提交的证据有：1、舞钢市劳动人事争议仲裁委员会舞劳人仲案字（2017）53号仲裁裁决书一份，证明双方的劳动争议经过了仲裁；2、李战洪工资卡的银行交易明细，证明李战洪2015年2月份至2017年5月份平均月工资2300元；3、李战洪垫付2003年到2008年的养老保险，共计9288.36元，证明实业公司没有补交；4、解除劳动合同关系证明一份，证明证明书上“李战洪”三个字不是李战洪本人所签；5、劳动合同6份，证明原告在实业公司已连续工作25年。
对原告提交的上述证据，被告的质证意见是：证据1、2属实，证据3是原告自己补交的原告2008年以前在铁路公司的欠交的养老保险金；证据4是实业公司依法给社保部门出具的解除劳动合同证明，是为李战洪办理失业金用的；原告提交的劳动合同都是原告在舞钢铁路工程公司工作时与舞钢铁路工程公司签订的劳动合同，铁路工程公司与实业公司是两个不同的法人。
被告向本院提交的证据有：解除劳动合同审批表、2017年2月份考勤表，证明李战洪连续旷工26天、失业证明、解除劳动合同通知书、实业公司文件等，以此证明原告旷工26天，实业公司依照规定解除了与原告的劳动关系。原告认为审批表、考勤表都是被告自己伪造的，不符合实际，原告没有上班的原因是被告不给原告解决同工不同酬及缴纳养老保险金，双方就此事协商期间，不是原告故意旷工。被告提交的实业公司文件中的职工管理办法没有进行过通报学习，原告不知情。
本院认为，原被告提交的上述证据均内容真实，来源合法，能证实本案的事实，属有效证据。依据上属有效证据，结合当事人在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：
2008年以前，李战洪在舞钢铁路工程有限公司工作，与该公司建立了劳动关系，2008年后舞钢铁路工程有限公司划归实业公司管理，但仍是独立的企业法人。2017年2月份，原告认为2008年以前欠交的养老保险应有实业公司补交，同时认为实业公司对原告有同工不同酬的情况，自2017年2月4日起在没有履行请假手续的情况下不再上班，2017年3月19日实业公司作出了解除李战洪劳动合同的通知，2017年5月份李战洪在舞钢市劳动就业局失业保险所办理了失业保险申领手续，6月份开始领取失业金。后李战洪认为实业公司与其解除劳动合同违法，于2017年6月28日向舞钢市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经审理认为，李战洪于2008年8月21日向舞钢铁路工程有限公司补交了9288.36元用于补交李战洪之前的养老保险费，但李战洪至2017年6月28日才提起仲裁，超过了一年的仲裁时效；同时认为，李战洪在没有履行请假手续的情况下，连续旷工超过15日，严重违反单位的劳动纪律，实业公司依此解除与李战洪的劳动关系符合法律规定，据此驳回了李战洪的仲裁请求。
本院认为，1、关于原告要求的补交2008年以前养老保险费的问题，2008年以前，李战洪在舞钢铁路工程有限公司在工作，与舞钢实业公司没有劳动关系，实业公司没有为李战洪补交2008年以前的养老保险费的义务。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此即便实业公司有为原告补交2008年以前养老保险费的义务，但自争议发生之日的2008年至其提起仲裁之日（2017年6月28日），远远超过了劳动争议仲裁时效一年的规定，对原告的该项请求本院不予支持；2、关于原告要求的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同，实业公司职工管理办法5.10.6第7条规定连续旷工15天的解除劳动合同。李战洪在没有履行请假手续的情况下，连续旷工超过15天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，实业公司解除与其之间的劳动合同，符合法律规定，原告要求被告支付赔偿金的请求没有事实和法律依据，对其请求本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
驳回李战洪的诉讼请求。
诉讼费10元，由李战洪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审判员 安家东
二〇一七年十一月二十五日
书记员 陈夏力
附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。