江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终10320号
上诉人（原审被告）：苏州力能汽车零部件有限公司,统一社会信用代码913205947527320010，住所地苏州工业园区唯新路89号。
法定代表人：李艳，董事长。
委托诉讼代理人：付珍，女，该公司人事主管。
被上诉人（原审原告）：吴忠华,男,1976年10月18日出生,汉族，住苏州。
委托诉讼代理人：张玉，上海小城（苏州）律师事务所律师。
上诉人苏州力能汽车零部件有限公司（以下简称力能公司）因与被上诉人吴忠华劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2017）苏0591民初5741民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
力能公司上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判，并由吴忠华承担诉讼费。事实和理由：一审认定吴忠华工伤期间的工资按受伤前平均工资为依据完全错误，应当按劳动合同约定的工资待遇发放。吴忠华在治疗期满后，对于公司电话及当面通知其来上班均置之不理，遭到吴忠华的拒绝，而非力能公司不与吴忠华续签劳动合同。
吴忠华辨称：应按照力能公司发放给吴忠华的实际薪资待遇来计算停工留薪期工资。双方劳动合同到期后，但吴忠华仍处于医疗期，力能公司即解除双方之间劳动合同关系系违法解除，应支付经济补偿金。
吴忠华向一审法院起诉请求：1、判令力能公司支付2015年5月至2016年2月未足额支付薪酬差额21502元；2、力能公司支付2016年3月至2016年6月薪资16100元；3、力能公司未足额支付吴忠华薪资导致劳动关系解除经济补偿金40250元。
一审法院认定事实：2007年3月26日吴忠华入职力能公司，双方签订劳动合同，最近一期劳动合同期限自2011年3月1日起至2016年2月28日，约定实行月薪制，每月2300元，从事售后服务工作。2016年6月22日，吴忠华向力能公司发出解除通知书，以力能公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。吴忠华的银行卡显示2014年5月至2015年9月期间，工资收入分别为4174元、4152元、4195元、4194元、3931元、4055元、3838元、4341元、4339元、4069元、3122元、4019元、4049元、2443元、2459元、1884元、1884元。2016年4月14日，力能公司向吴忠华支付工资10080元,领取凭证上注明为工伤期间工资。力能公司为吴忠华缴纳社会保险至2016年4月。双方当事人确认吴忠华受伤后力能公司共计支付吴忠华工资18750元。
一审法院另查明：2015年5月4日，吴忠华上班途中发生交通事故受伤入院治疗，2015年5月8日出院，2015年7月14日再次入院,2015年7月24日出院。吴忠华的病历、住院记录、诊断证明书、病假证明显示，吴忠华自2015年5月4日受伤后，病假至2016年4月8日。
2015年6月4日苏州工业园区劳动和社会保障局作出工伤认定决定书，认定吴忠华于2015年5月4日上班途中发生的交通事故受伤为工伤。2016年5月18日苏州市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知，认定吴忠华的车祸外伤构成十级伤残。2016年8月8日苏州市劳动能力鉴定委员会出具复核鉴定结论通知，因吴忠华伤残等级符合暂缓定级，延长医疗期十个月，并撤销上述十级伤残的鉴定结论通知。
吴忠华提供与力能公司代理人的聊天记录，2016年4月8日吴忠华询问何时安排上班，力能公司代理人答复要和别的部门商量及询问领导意见，吴忠华告知4月29日做劳动能力鉴定；2016年4月13日力能公司代理人告知吴忠华“上午他找我了，叫财务那边把之前没发给你的工资补发给你，然后社保交到4月底，就这样结束了”，吴忠华询问“这算是解除劳动关系了吗？”力能公司代理人答复“合同已经到期，这不算解除”、“领导也问了，哪边能安排干了，都木有，他也没有办法”。力能公司表示真实性无异议，代理人系力能公司的人事主管。
庭审中，吴忠华陈述，2016年4月9日起，吴忠华通知力能公司要求上班，力能公司予以拒绝,并要求吴忠华填写离职单,通知吴忠华合同到期结清工资，不再上班;吴忠华病情需继续治疗，故申请重新鉴定,延长医疗期十个月，力能公司庭审中的陈述表明吴忠华尚在医疗期，力能公司单方解除应当支付赔偿金。力能公司陈述,吴忠华的社保缴纳至2016年5月31日,因吴忠华未提供相关请假证明，后续未缴纳;吴忠华休假四个月后,因单位员工无意发现吴忠华在休假期间在超市提重物,领导认为吴忠华可以上班，故通知吴忠华来上班,在薪资不变情况下调岗,吴忠华拒绝,要求再换医院重新治疗，之后一直提供病假单到2016年2月28日合同到期，吴忠华表示还无法上班,公司在合同到期情况下延迟三个月,公司在解除合同前，有通知吴忠华领取薪资,即吴忠华提供聊天记录的内容。
一审法院再查明：吴忠华于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2017年6月28日裁决力能公司支付吴忠华2015年5月4日至2016年4月8日期间停工留薪期工资差额26311.50元，不予支持吴忠华的其他仲裁请求。吴忠华遂于法定期限内诉至一审法院。
上述事实，有劳动合同、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、苏州市劳动能力复核鉴定结论通知、银行明细单、聊天记录、病历、入院记录、出院记录、诊断证明书、病假证明、苏园劳仲案字[2017]第933号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审法院予以认定。
一审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于吴忠华主张的经济补偿金，吴忠华2016年6月22日以力能公司未足额支付劳动报酬为由要提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，但吴忠华与力能公司工作人员的2016年4月13日聊天记录显示，力能公司以合同到期为由，与吴忠华结算工资，并告知社保交到4月底结束，而吴忠华于2016年4月14日已领取工伤期间工资且力能公司为吴忠华缴纳社保至2016年4月，与聊天记录的内容相互印证，力能公司以实际行动表明其以合同到期为由终止双方劳动关系，此外，双方签订的劳动合同虽于2016年2月28日到期，但吴忠华构成工伤，双方的劳动合同应当续延至停工留薪期结束，且吴忠华仅提供了2017年4月8日前的病假证明，力能公司于2016年4月13日通知吴忠华合同到期，故一审法院认定双方劳动关系于2016年4月13日到期终止。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》中明确规定劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当根据劳动者的工作年限及终止劳动关系前十二个月平均工资支付经济补偿金。吴忠华在离职前处于工伤停工留薪期，此期间的收入不能反映劳动者在正常情况下的收入水平，故应参照吴忠华受伤前十二个月的平均工资计算经济补偿金。经核算，吴忠华主张受伤前十二个月平均工资4025元，有相应的事实依据，一审法院予以认定。吴忠华入职为2007年，但劳动合同法自2008年1月1日起施行，故吴忠华的工作年限应自2008年1月1日起计算。故一审法院认定力能公司应支付吴忠华经济补偿金34212.5元（4025×8.5）。
关于吴忠华的停工留薪期工资，职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。吴忠华仅提供了2017年4月8日前的病假证明，故一审法院认定力能公司应按照吴忠华受伤前月工资标准4025元，支付吴忠华自受伤之日即2015年5月4日至2016年4月8日的停工留薪期工资。经核算，仲裁认定力能公司应支付吴忠华停工留薪期工资为45061.50元，金额符合法律规定，且力能公司未在法定期限内提出异议，应当视为力能公司对仲裁裁决的认可，故一审法院认定力能公司应支付吴忠华停工留薪期工资为45061.50元。双方确认力能公司在吴忠华受伤后向其支付过18750元工资，故该款项应当予以抵扣，力能公司还需支付吴忠华停工留薪期工资差额26311.50元（45061.50-18750）。就吴忠华主张的2016年4月9日至2016年6月份工资，双方劳动关系已于2016年4月13日到期终止，且吴忠华未提供2016年4月9日起的相关病假及就诊病历证明，故吴忠华的该项主张缺乏事实依据，一审法院不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、苏州力能汽车零部件有限公司于判决生效之日起十日内支付吴忠华2015年5月4日至2016年4月8日期间停工留薪期工资差额26311.50元、经济补偿金34212.5元。二、驳回吴忠华的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由苏州力能汽车零部件有限公司负担。
二审查明的事实与一审一致。
本院认为，职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。本案中，一审法院根据吴忠华提供的病假证明，认定力能公司应按照吴忠华受伤前月工资标准4025元，支付吴忠华自受伤之日即2015年5月4日至2016年4月8日的停工留薪期工资差额26311.50元，并无不当。虽吴忠华于2016年6月22日以力能公司未足额支付劳动报酬为由要提出解除劳动合同并要求经济补偿，但力能公司以劳动合同到期为由，与吴忠华结算工资并停止缴纳社会保险费，故一审法院认定力能公司以实际行动表明其以合同到期为由终止双方劳动关系，符合法律规定，力能公司应支付吴忠华经济补偿金。综上，力能公司的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由苏州力能汽车零部件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一八年一月二十三日
书 记 员 杨乐婷