湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第00066号
原告刘某某。
委托代理人林峋，湖北怡达律师事务所律师。
被告湖北xx乳业有限责任公司。
法定代表人李某某，总经理。
委托代理人张彦，湖北鼎力众邦律师事务所律师。
委托代理人邱家宝，湖北鼎力众邦律师事务所律师。
原告刘某某与被告湖北xx乳业有限责任公司（以下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月29日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年1月21日公开开庭进行了审理。原告刘某某及其委托代理人林峋，被告xx公司的委托代理人张彦、邱家宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某某诉称，我于2012年8月初与被告xx公司建立劳动合同关系，被安排到该公司餐厅从事厨房工作。刚入职时工资为2，523.05元／月，扣减个人交纳的养老、医疗、失业、大额医疗保险费197.3元后，实际获得的工资为2，325.75元，之后工资逐步增加，到2014年2月份，在我工作岗位不变的情况下我又被安排到某某乳制品武汉有限责任公司（以下简称某某武汉公司，该公司与被告xx公司之间均属于上级集团公司的内部公司，两公司之间存在关联关系）建立劳动关系。我在与被告xx公司解除劳动关系时，扣减社会保险费后实际工资获得的为3，410.77元。在双方劳动关系续存期间，被告xx公司拒绝与我签订书面的劳动合同，其行为违反了《劳动合同法》第10条的规定。我不服不予受理案件通知，诉至法院，请求判令：被告xx公司支付2012年9月至2013年8月份共计11个月的双倍工资差额34，817.31元。
被告xx公司辩称，原告刘某某的请求已经过了仲裁时效或者诉讼时效；我公司认可原告刘某某一直在餐厅从事厨师工作，原告刘某某在我公司与某某武汉公司之间劳动关系转换的问题，应一并解决，原告刘某某既向我公司主张了双倍工资又向某某武汉公司主张了双倍工资，其中有重复主张的问题，两个双倍工资的请求应一并处理，故请求驳回原告刘某某的诉讼请求。
原告刘某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、《不予受理案件通知书》及送达回执，证明本案已经经过前置程序；
证据二、原告刘某某的身份证复印件，证明原告刘某某是本案适格的诉讼主体；
证据三、被告xx公司的工商登记资料，证明被告xx公司是本案适格的诉讼主体；
证据四、原告刘某某的《工资明细》，证明原告刘某某2012年8月开始与被告xx公司建立事实劳动合同关系，其2012年9月至2013年7月期间11个月的工资为34，817.31元；
证据五、个人社会保险险种查询表，证明原告2012年8月开始与被告xx公司建立事实劳动合同关系，其自2014年2月在工作岗位不变的情况下，被被告xx公司安排与某某武汉公司建立劳动关系。
被告xx公司对原告刘某某所举证据的质证意见为：对证据一、二、三均无异议；对证据四的真实性无异议，但该证据不能证明原告刘某某的平均工资，其工资以法院核算为准；对证据五真实性无异议，对证明目的有异议，仅凭社保的缴纳主体不能证明与原告刘某某建立劳动关系的主体，并且被告xx公司与某某武汉公司是关联企业，原告刘某某的工作岗位和工作地点都没有改变，关于双倍工资的请求无论其请求承担责任的主体是何单位，总计不应该超过11个月。
被告xx公司为支持其辩称意见在举证期限内向本院提交东劳人仲裁字（2015）第168号案件的应诉通知书及仲裁申请书，证明原告刘某某作为申请人就双倍工资再次提起劳动仲裁，本案应当中止审理，等待该劳动仲裁的仲裁结果。
原告刘某某对被告xx公司所举证据的真实性无异议，但认为本案与东劳人仲裁字（2015）第168号案件是两个独立的案件，本案不应中止审理。
经庭审质证，对原、被告双方均无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告刘某某提供的证据四、五的真实性本院予以确认，对其证明目的本院综合予以认定。对被告xx公司提供的证据的真实性予以确认。
经审理查明，xx公司系某某乳业（集团）股份有限公司的全资子公司。2013年12月6日，xx公司分立为xx公司和某某乳制品武汉有限责任公司（以下简称某某武汉公司）。某某武汉公司为新设公司。xx公司与某某武汉公司（筹）签订的《存续分立协议》第六条约定“职工安置办法：双方同意按如下办法，对原公司的职工进行安置：原在本公司常温业务工作的员工，其劳动合同由承继本公司（xx公司）权利和义务的新设公司
--某某武汉公司继续履行。该等员工的劳动报酬等待遇均不变，新设公司成立后，本公司（xx公司）将依法与新设公司办理社会保险的转移接续等法定手续。”
刘某某于2007年7月入职xx公司，在公司餐厅从事厨师工作，2011年3月至2012年9月期间，其用人单位为武汉锦绣人才管理顾问有限公司东西湖分公司，2012年10月至2014年1月期间，其工作关系又回到xx公司，2014年2月，刘某某被告知其工作关系转到某某武汉公司，但其工作岗位未发生变化。刘某某的《个人社会保险险种查询表》显示，2008年7月至2009年12月，其社会保险由xx公司缴纳；2010年1月至2011年2月，其社会保险缴纳单位显示为流动虚拟单位，但该期间刘某某并未自行在个人流动窗口办理社会保险；2011年3月至2012年9月，其社会保险由武汉锦绣人才管理顾问有限公司东西湖分公司缴纳；2012年10月至2014年1月，其社会保险由xx公司缴纳；2014年2月至2014年8月，其社会保险由某某武汉公司缴纳。刘某某的银行交易明细显示，从2012年8月至2014年7月，刘某某的工资一直由xx公司发放。2014年7月30日，因某某武汉公司通知其与新劳务公司签订劳动合同，刘某某拒绝，双方解除劳动关系。刘某某离职前的平均工资为3，477.07元／月。
2014年12月26日，刘某某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决xx公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。该委于同日作出东劳人仲不字（2015）第2号《不予受理案件通知书》，以刘某某的仲裁请求超过仲裁时效为由，不予受理该案。刘某某不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，xx公司坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
另，2014年12月26日，刘某某还向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某武汉公司支付2014年3月至2014年7月的双倍工资差额。该委于2015年3月3日作出东劳人仲裁字（2015）第97号仲裁裁决：一、在本裁决书生效之日后十日内某某武汉公司支付刘某某2014年3月至2014年7月的双倍工资19，058.75元（3，811.75元／月×5个月）；二、驳回刘某某的其他仲裁请求。某某武汉公司不服上述仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，关于刘某某的工作单位及工作年限。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。……”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：……（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动工作调动；……”根据查明的事实，xx公司于2013年12月分立为xx公司和某某武汉公司，结合xx公司与某某武汉公司（筹）签订的《存续分立协议》第六条的约定，xx公司将其部分员工的劳动合同变更由某某武汉公司继续履行，二公司依法办理社会保险的转移手续，且刘某某的社会保险从2014年2月开始由某某武汉公司缴纳，可以证明刘某某2014年2月前的用人单位是xx公司，2014年2月至离职前的工作单位应为某某武汉公司，其在某某武汉公司的工作年限从2007年7月开始连续计算。
关于双倍工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同……”刘某某从2007年7月入职xx公司后，无论是xx公司还是某某武汉公司均未与刘某某签订劳动合同，根据劳动合同法第八十二条的规定，xx公司及某某武汉公司应当向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额，结合劳动合同法实施条例第七条的规定，劳动合同法关于用人单位未签订劳动合同应支付双倍工资差额的期限应以十一个月为支付上限。刘某某虽认为xx公司与某某武汉公司系两个独立的民事责任主体，对外独立承担民事责任，并分别向xx公司和某某武汉公司提出了未签订劳动合同双倍工资差额的请求，但本院认为，某某武汉公司系由xx公司分立而新设的公司，结合xx公司与某某武汉公司签订的《存续分立协议》第六条的约定，刘某某的劳动合同实际是由某某武汉公司继续履行，也就是说刘某某的劳动合同履行应是一个整体的连续的过程，虽然其劳动合同履行过程中用人单位变更，但变更后的用人单位是由原用人单位分立设立的，故未签订劳动合同双倍工资责任应是由xx公司和某某武汉公司共同承担，且承担责任的上限应为十一个月，刘某某的用人单位从2014年2月后变更为某某武汉公司，即从2014年3月至2014年7月期间的双倍工资差额应由某某武汉公司承担，从2013年8月至2014年1月的双倍工资差额应由xx公司承担。而刘某某主张xx公司承担双倍工资差额的期限是从2012年9月至2013年8月，其主张的2012年9月至2013年7月期间的双倍工资差额已超过劳动仲裁一年的时效，本院不予支持。xx公司应支付2013年8月的双倍工资3，477.07元（3，477.07元／月×1个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告湖北xx乳业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告刘某某支付2013年8月的未签订劳动合同的双倍工资差额3，477.07元；
二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一五年六月三日
书记员 王明