广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂03民终2435号
上诉人（原审原告）：彭彬，男，汉族，住广西壮族自治区桂林市秀峰区。
委托诉讼代理人：吕宏科，广西九宇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：桂林漓江大瀑布饭店有限责任公司。住所：广西壮族自治区桂林市秀峰区。
法定代表人：刘学明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周楷效，国浩律师（南宁）事务所律师。
上诉人彭彬因与被上诉人桂林大瀑布饭店有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2017）桂0302民初512号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人彭彬及其委托诉讼代理人吕宏科，被上诉人桂林漓江大瀑布饭店有限责任公司的委托诉讼代理人周楷效到庭参加诉讼。因当事人申请庭外和解，本案扣除审理期限两个月。本案现已审理终结。
彭彬上诉请求：1、撤销广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2017）桂0302民初512号民事判决第二项和第四项，改判被上诉人向上诉人支付所拖欠的绩效工资17198元、支付2016年的年终奖5000元、支付解除劳动合同补偿金30000元、并为上诉人办理失业保险待遇申领手续；2本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。（一）一审法院一方面认定被上诉人存在克扣上诉人2016年2月份工资及拖欠上诉人2016年10月及11月的减员增效金的事实，另一方面又认为上诉人不属于享受经济补偿金的法定情形，系属认定事实错误。（二）一审法院认为上诉人不属于享受2016年鼓励奖及2017年春节慰问金的员工范畴同样是认定事实错误。二、一审法院适用法律错误，其第二项和第四项为错误判决，应予以撤销。一审法院认为上诉人以被上诉人未足额支付2016年6月、7月绩效工资为由主张解除劳动合同不成立系属适用法律错误。
桂林漓江大瀑布饭店有限责任公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
彭彬向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2016年2月克扣的工资39元；2.被告支付原告2016年年终奖5000元；3.被告支付原告拖欠的绩效工资310元；4.被告支付原告拖欠的减员增效奖230元；5.被告支付原告解除劳动合同补偿金30000元；6.被告为原告办理失业金领取手续；7.诉讼费用由被告承担。在诉讼过程中，原告变更第3项请求为被告支付原告拖欠的绩效工资17198元，变更第4项请求为被告支付原告拖欠的减员增效奖290元。
一审法院认定事实：原告于2002年6月进入被告单位工作，工作岗位是餐饮部。2013年12月30日，原告作为乙方与被告作为甲方双方签订无固定期限劳动合同，双方约定：合同从2014年1月1日起生效；甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，月基本工资为按岗位绩效工资考核，绩效奖金根据单位的经济效益和乙方工作业绩，经考核后发放，等等。当月的绩效工资下月发放。2016年2月，被告开始试行“三定”（定岗、定编、定员）工资政策，该制度规定：“餐饮部员工1-2个月下发80%岗位工资，3个月起考核合格下发全额，另与接待量、接待收入、毛利挂钩的绩效工资，由饭店考核接待量、接待收入、毛利，部门考核工作质量后核定下发……该方案为试行方案，饭店将根据接待量、工作实际情况进行适时调整。”被告未发放年终奖，原告2016年1月领取2015年鼓励奖及2016年春节慰问金3400元。2017年1月5日，被告向员工公布了《2016年鼓励奖2017年春节慰问金下发方案》，该方案规定：“三、计发统计时间下发2016年鼓励奖及2017年春节慰问金时已离职不在岗不在册的人员不计发（计算时间从2016年1月1日起至2017年1月27日止）。”2016年被告的营业收入、毛利均低于计划数，不参与绩效工资分配。
被告规定绩效工资的计算标准为员工班组月接待人数×1.5元／人÷班组定编人数，原告所在的桂水阁餐厅的定编人数为18人，2016年3月至12月的桂水阁餐厅接待量分别为3882人、2876人、3000人、3040人、3637人、3556人、2629人、3019人、2347人、3223人。原告领取2016年3月至5月的绩效工资分别为406元、346元、340元，2016年6月领取绩效工资40元。2016年8月30日，原告为被告克扣其工资事宜向被告公司工会委员会申请调解。2016年9月18日，双方达成调解协议，约定被告给予补足原告6、7月绩效工资。2016年9月补发6、7月绩效工资540元。2016年8月至11月原告领取绩效工资310元、370元、250元、200元。2016年11月30日，原告以被告无故未支付其2016年6、7月的绩效工资为由，向被告发出解除劳动合同通知书，主张从2016年12月31日解除与被告的劳动合同，并要求被告足额支付其2016年3月至12月的劳动报酬、缴纳社会保险，支付经济补偿金等。2016年12月31日双方的劳动合同正式解除。2016年12月的绩效奖金273元因原告离职，至今尚未发放。2017年1月13日，被告将其与原告解除劳动合同的事宜向桂林市社会保险事业局报备告知，桂林市社会保险事业局于2017年4月6日回复待争议结束后办理失业保险待遇申领有关手续。
2016年2月原告出勤天数为：1日人力部出勤0.5天；2日、3日、4日前厅部出勤3天；5日、6日人力部出勤2天；7日至13日无考勤记录；14日至26日休假13天（其中休年假10天，正常休息3天）；27日人力部出勤1天，28日没有出勤，29日人力部出勤1天。2016年2月原告的应发工资为1037元，岗位绩效为41元，店龄工资130元，应发合计1208元，原告被扣养老金192.80元，失业金12.10元，公积金169元，医疗保险48.20元，工会费5.19元，休假扣款80元，扣款合计507.29元，实发700.71元。
被告计发的减员增效金是指根据被告餐饮部定编148人，每月减员人数×基本工资2200元×70%，再根据员工每月实际工作考核分配减员增效金。被告未发放原告2016年10、11月的减员增效金230元。
一审法院认为，原、被告双方的争议焦点主要是：一、被告是否拖欠原告的工资、年终奖、绩效工资等；二、被告是否应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。
一、关于被告是否拖欠原告的工资、年终奖、绩效工资的问题。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告主张2016年2月被告克扣其工资39元。根据原告的出勤记录，原告2月份出勤天数为17.5天，应发工资为1037元，绩效工资41元，被告扣了原告休假工资80元，原告休年假四天应属于带薪休假被告扣减原告的休假工资没有依据。原告认为其休假金应扣除其绩效工资，故被告多扣了其39元（80元-41元），被告应支付其2月份克扣的工资39元的主张，该院予以支持。
原、被告双方的劳动合同中并没有年终奖发放的相关约定，原告亦只是领取过2015年的鼓励奖及2016年春节慰问金，关于2016年鼓励奖及2017年春节慰问金的下发方案，被告已向全体员工进行公示，方案中明确了2016年鼓励奖及2017年春节慰问金的计发统计时间为2016年1月1日至2017年1月27日期间的在职员工，对已离职不在岗不在册的人员不计发。原告与被告的劳动合同关系于2016年12月31日正式解除，原告已离职不在岗不在册，不属于享受2016年鼓励奖及2017年春节慰问金的员工范畴，故原告要求被告支付其2016年的年终奖5000元缺乏事实依据和法律依据，该院不予支持。
被告规定绩效工资的计算标准为员工班组月接待人数×1.5元／人÷班组定编人数，原告所在的桂水阁餐厅的定编人数为18人，2016年3月至12月的桂水阁餐厅接待量分别为3882人、2876人、3000人、3040人、3637人、3556人、2629人、3019人、2347人、3223人。原告2016年3月至12月应发绩效工资分别为323.5元（3882人×1.5元／人÷18人），239.67元（2876人×1.5元／人÷18人），250元（3000人×1.5元／人÷18人），253.33元（3040人×1.5元／人÷18人），303.08元（3637人×1.5元／人÷18人），296.33（3556人×1.5元／人÷18人），219.08元（2629人×1.5元／人÷18人），251.58（3019人×1.5元／人÷18人），195.58元（2347人×1.5元／人÷18人），268.58（3223人×1.5元／人÷18人）。原告领取2016年3月至5月的绩效工资分别为406元、346元、340元，2016年6月领取绩效工资40元。2016年8月，原告为被告克扣其工资事宜向被告公司工会委员会申请调解。2016年9月18日，双方达成调解协议，约定被告给予补足原告6、7月绩效工资。2016年9月补发6、7月绩效工资540元。2016年8月至11月原告领取绩效工资310元、370元、250元、200元。2016年12月的绩效工资因原告于2017年1月1日离职尚未领取。被告亦同意向原告发放该笔绩效工资。故被告并未克扣原告2016年3月至11月的绩效工资，原告要求被告支付其2016年3月至11月的绩效工资缺乏事实依据和法律依据，该院不予支持。对其要求被告支付2016年12月的绩效工资273元的请求，被告无异议，该院予以支持。原告认为绩效工资应当按全体餐饮部的人员的接待量计算，缺乏事实依据且也与按劳分配、多劳多得的常理不符，另原告主张还应当计算毛利指标提成和销售收入提成亦未提交证据证实，故对原告主张被告应支付其绩效工资17198元缺乏事实依据，该院不予支持。
减员增效金，被告认可尚有2016年10月、11月的减员增效金230元因原告2017年1月1日离职至今尚未领取，故原告主张被告支付减员增效金230元的诉讼请求，该院予以支持。
二、关于被告是否应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”。原告2016年12月1日以被告未足额支付其2016年6月、7月的绩效工资为由向被告发出解除劳动合同通知书，要求从2016年12月31日起解除与被告的劳动合同。但被告已于2016年9月补发了原告2016年6月、7月的绩效工资540元，已足额支付原告2016年6、7月的绩效工资，故原告以此为由主张解除劳动合同不成立。原告不属于享受经济补偿金的法定情形，被告无须支付原告解除劳动合同的经济补偿金。
《失业保险条例》第十六条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。”《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“单位应在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下职责：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。”根据上述规定，被告应为原告办理申领失业保险待遇的相关手续。被告已于2017年1月13日向桂林市社会保险事业局报备告知其与原告解除劳动合同的有关事宜，桂林市社会保险事业局于2017年4月6日回复待争议结束后办理失业保险待遇申领有关手续。故被告已履行了相关的义务。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、《失业保险条例》第十六条，参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条的规定，判决：一、被告桂林漓江大瀑布饭店有限责任公司支付原告彭彬2016年2月工资39元；二、被告桂林漓江大瀑布饭店有限责任公司支付原告彭彬2016年12月绩效工资273元；三、被告桂林漓江大瀑布饭店有限责任公司支付原告彭彬2016年10月、11月减员增效金230元；四、驳回原告彭彬的其他诉讼请求。本案案件受理费10元,因适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由被告桂林漓江大瀑布饭店有限责任公司负担。
本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
综合诉辩双方的意见，归纳本案争议焦点为：1、被上诉人是否需要向上诉人支付解除合同补偿金30000元。2、被上诉人是否需向上诉人支付年终奖5000元。
焦点一，关于被上诉人是否需要支付解除合同补偿金问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。。（二）未及时足额支付劳动报酬的”。上诉人在《解除劳动合同通知书》中表示：“今年6月至7月公司无故未支付我的绩效工资，经公司工会调整后至今仍未足额支付”，因此，上诉人解除劳动合同的原因主要是被上诉人未及时支付上诉人2016年6月和7月的绩效金。而本案一审判决中已经查明，被上诉人已于2016年9月补发了原告2016年6月、7月的绩效工资540元，已足额支付上诉人2016年6月、7月绩效工资，故上诉人以此为由解除劳动合同并要求享受经济补偿金，不属于法定享受经济补偿金的情形。至于，上诉人在《解除劳动合同通知书》中提出请求桂林漓江大瀑布酒店足额支付其2016年3月至12月劳动报酬的请求，这应理解依附于请求支付6、7月绩效金的涉及内容，不能仅以此要求被上诉人支付经济补偿金。因此，被上诉人不需要向上诉人支付解除合同补偿金。
焦点二，关于被上诉人是否需要向上诉人支付年终奖5000元的问题。本院认为，2017年1月5日，被上诉人向员工公布了《2016年鼓励奖2017年春节慰问金下发方案》，其中第三条规定：“下发2016年鼓励奖及2017年春节慰问金时已离职不在岗不在册的人员不计发（计算时间从2016年1月1日起至2017年1月27日止）”。该方案已在员工必经通道的公示栏进行了公示，并且依据《2015年鼓励奖发放表》，其上显示上诉人彭彬已领取过2015年奖励金，现上诉人彭彬提出对奖励金发放事宜不知悉的主张，有悖常理。故因彭彬的工作时间不满足奖励金下发方案规定的发放时间，本院对上诉人要求被上诉人支付年终奖5000元的诉请，不予支持。
综上所述，上诉人彭彬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决事实认定清楚，程序合法，法律适用及实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人彭彬负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 卉
审判员 关玉霞
审判员 容 艳
二〇一七年十二月二十九日
书记员 秦 婧