广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初16328号
原告吴运林，男，1971年10月3日出生，汉族，住湖南省道县。
被告东莞市上合旺盈印刷有限公司。住所地：东莞市东城区主山村。注册号：441900000408842。
法定代表人刘瑞荣，总经理。
委托代理人蔡少业，男，1964年10月28日出生，汉族，住广东省东莞市东城区。系被告公司的员工。
委托代理人张裕，男，1982年1月3日出生，汉族，住湖北省嘉鱼县。系被告的员工。
原告吴运林与被告东莞市上合旺盈印刷有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴运林、被告的委托代理人张裕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2013年7月3日。
二、签订书面劳动合同情况：有签订。
三、合同期满时间：2016年7月2日。
四、劳动者工作岗位：司机。
五、合同约定的工时制度：计时工资。
六、劳动者实际实行的工资制度：计件工资；每月工资由计件工资、资历津贴30元（自2014年8月开始发放，2015年8月变更为60元）、话费补贴50元、伙食补贴100元、不固定绩效奖励构成。
原告主张：原告每月领取计件工资，每月工资由计件工资、资历津贴30元（自2014年8月开始发放，2015年8月变更为60元）、话费补贴50元、伙食补贴100元、不固定绩效奖励构成。原告对此提供部分工资单予以证明。
被告主张：被告确认原告提供的工资单，但认为工资单中显示的计件计时工资是计时工资。被告主张原告在职期间领取的是计时工资，每月工资由底薪1310元（2015年5月变更为1510元）、资历津贴30元（自2014年8月开始发放，2015年8月变更为60元）、话费补贴50元、伙食补贴100元、不固定绩效奖励构成。被告对此未提供证据予以证明。
本院认为：原、被告双方确认的工资单中显示了原告每月的出勤天数，但被告无法向本院明确工资单中显示的出勤天数与计件计时工资数额之间的运算关系。且被告当庭向其员工黄某核实案情时，黄某陈述被告公司的司机领取的工资均是按照运费的一定比例计算。故本院认定，案涉工资单中显示的计件计时工资即是按照运费的一定比例计算的计件工资。
七、劳动者实际实行的工时制度：每天上班10小时、每月上班26天。
原告主张：原告每天上班时间为上午6点20分至晚上10点左右，期间含2次用餐时间，每次用餐时间为1小时；每月休息2天。原告上班需打卡。原告对此提供部分派车单、部分出车登记表、部分运费统计表予以证明。
被告主张：原告每天上班8小时，每周上班6天。被告对此提供了2013年7月至2016年4月期间的工资明细表、2013年7月至2016年4月打卡记录予以证明。
本院认为：首先，原告对被告提供的2013年7月至2016年4月期间的工资明细表予以确认，该些工资明细表中显示原告每月出勤天数均不超过23天。原告主张其每月仅休息2天（即平均每月出勤28天），与原告自行确认的证据显示的内容不符，故对原告此项主张，本院不予采信。因被告自认原告每周需上班6天（即原告平均每月上班26天），超过工资明细表中显示的出勤天数，故本院认定，原告在职期间每月需上班26天。其次，被告对原告提供的上述部分派车单、部分出车登记表、部分运费统计表均不予确认。经审查，原告提供的派车单不完整，不能反映出原告每月的整体出勤情况。原告提供的出车登记表中显示的司机均不是原告本人，不能证明原告每月出勤天数。原告提供的运费统计表中显示的工资数额与原、被告双方确认的工资表中显示的计件工资数额不符；故本院对原告提供的该些证据均不予采信。原告据此主张其每月上班28天，缺乏证据支持。再者，被告提供的打卡明细表没有原告的签名确认，原告对此不予认可，故本院对该打卡明细表不予采信。原告提供的相关出车记录均不完整，也不能系统的反映出原告在职期间的每天上、下班时间。由于原、被告均未提供有效证据证明原告的每天上班时间，故本院参照东莞市企业的普遍用工状况，推定原告每天上班10小时。
八、参加社会保险情况：有参保。
九、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者月平均工资数额：7056.27元。
本院认为：应按照原、被告双方确认的工资表显示的2015年4月至2016年3月期间应发工资计算。但因2015年6月工资数额明显低于其余月份工资数额，故2015年6月工资数额不应计入平均工资数额中。
十、劳动者的工作年限：2年零9个月零27天。
十一、解除劳动关系的原因：原告以被告变更工作岗位、减少工资收入为由向被告提出辞职。
十二、解除劳动关系的时间：2016年4月29日。
十三、解除劳动关系经济补偿金：0元。
原告主张：被告公司有4台长度为9.6米的大货车、50-60台长度为7.6米的大货车以及一些长度为4.2米的大货车。货车司机的计件工资均是按照运费计算。驾驶9.6米的大货车司机的计件工资按照运费×16%计算，每月计件工资约8000元左右；驾驶7.6米的大货车司机的计件工资按照运费×20.25%计算，每月计件工资约6000-7000元左右。原告在被告处原驾驶9.6米的大货车。2016年4月清明节期间，原告向被告请假，被告未予批准，但原告在清明节期间仍有连续2天未上班。2016年4月7日，被告的调度员黄某以原告在清明假期期间未经批准擅自不上班为由，要求原告换开7.6米长的货车。因换车会导致原告的工资降低，故原告不同意换车。2016年4月10日，黄某拿走原告的9.6米货车的钥匙，要求原告开7.6米的货车；原告不同意，故自2016年4月10日开始没有上班。原告认为，被告要求原告换车的行为实际属于调岗，原告不同意调岗，故向被告提出辞职。原告属于被迫辞职。另，原告确认其在2015年5月20日驾驶被告的9.6米大货车发生交通事故，交警认定原告需负事故责任并有对原告进行罚款；被告的货车维修了40多天，花费维修费20000元左右。原告确认其在2016年3月左右驾驶被告的9.6米大货车时剐蹭到一辆小轿车，交警认定原告需负事故责任，被告因此向对方赔偿7000多元。原告对其上述主张未提供证据予以证明。
被告认为：货车司机的计件工资均是按照运费计算。驾驶9.6米的大货车司机的计件工资按照运费×16%计算，每月计件工资约8000元左右；驾驶7.6米的大货车司机的计件工资按照运费×20.25%计算，每月计件工资约6000-7000元左右。原告在被告处原驾驶9.6米的大货车。因原告在2016年时驾驶9.6米大货车发生过追尾事故，造成车辆维修了近两个月，且原告在驾驶9.6米大货车时也发生过其他交通事故，故被告根据原告的出车情况、交通事故状况、与其他员工的配合程度等进行综合考虑后，决定安排原告改为驾驶7.6米的货车，工资则按照7.6米货车司机的工资标准计算。被告不属于对原告进行调岗，原告的辞职不属于被迫离职，故不同意向原告支付经济补偿金。
本院认为：劳动合同约定原告的工作岗位是司机。原告在被告处原驾驶9.6米大货车，后被告安排原告驾驶7.6米大货车，即原告在被告处始终在司机岗位履职，故被告安排原告换车的行为，不属于对原告进行调岗。原、被告均确认被告安排原告换车后，原告的工资数额会有所降低。因此，本案的关键在于，被告安排原告换车是否合理。对此，本院认为，首先，根据原告陈述，原告在2015年至2016年期间驾驶9.6米大货车时发生数次不同程度的交通事故，交警部门均认定原告需对事故负责，且每次事故均给被告造成赔偿、车辆停工维修等不同程度的损失。故被告根据原告近一年来的驾车状况、驾驶能力等，要求原告改为驾驶7.6米的货车以减少事故风险，属于合理安排。其次，原告确认2016年4月清明节期间，其在请假未获批准的情况下连续2天未上班。因被告处仅有4台9.6米的大货车，车辆较少；原告在请假未获批准的情况下未上班，必然会给被告的经营安排造成困难。即使被告因此安排原告驾驶7.6米的货车，也是在结合企业自身经营需要的情况下，根据原告的具体工作表现、工作需求而做出的合理安排。综上。本院认为，被告对原告作出的换车安排，属于合理安排。原告以被告调岗为由提出辞职，不属于被迫离职。被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。
十四、仲裁请求：被告向原告支付2016年3月至4月工资合计9000元、2013年7月至2016年4月加班费90820元、经济补偿金24000元。
十五、仲裁结果：1、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；2、被告向原告支付2016年3月至4月工资合计8444元；3、驳回原告的其他申诉请求。
十六、诉讼请求:1、被告向原告支付2013年7月至2016年4月休息日加班费90820元；2、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金24000元。
十七、需要说明的其他事项：
1、原、被告双方均确认被告已按照劳动仲裁裁决结果向原告支付了2016年3月至4月工资合计8444元，故被告无需再向原告支付该部分工资。
2、关于原告要求被告支付2013年7月至2016年4月休息日加班费的问题。
本院认为：原告自2016年4月10日开始没有上班、于2016年4月29日提出辞职，故参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，对于原告在2014年4月30日至2016年4月10日期间的出勤情况，应由被告负责举证。对于原告在2013年7月至2014年4月29日期间的出勤情况，应由原告自行举证。原告对被告提供的考勤记录不予确认，但也未提供证据证明其在2013年7月至2014年4月29日期间的出勤情况，故应由原告自行承担举证不能的后果。原告要求被告支付2013年7月至2014年4月29日期间的加班费，证据不足，本院不予支持。本院仅对被告是否需向原告支付2014年4月30日至2016年4月10日期间休息日加班费问题进行审查。
由于原告领取的是计件工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，被告应根据原告的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。若需判断被告有无足额向原告计付休息日加班费，则应将原告的计件工资折算成计时工资后再进行比较。若原告每月领取的计件工资部分在折算成小时工资后，不低于东莞市同期最低工资标准的，则视为被告制定的计件报酬标准与工时制度相符，未违反法律规定，被告无需再向原告支付加班工资差额。
根据上述第七项的论述，原告平均每月上班26天、每天上班10小时，结合东莞市同期最低工资标准7.53元/小时，可以计算出被告在2014年4月30日至2015年4月期间每月支付给原告的计件工资数额应不得低于7.53元/小时×[21.75天×8小时+21.75天×2小时×150%+（26天-21.75天）×10小时×200%]=2441.60元。现双方确认的工资明细表显示，原告在2014年4月至2015年4月期间每月领取的计件工资数额均超过2441.60元，故本院认定，被告已向原告足额计付了2014年4月至2015年4月的加班费。同理，根据东莞市同期最低工资标准8.68元/小时，被告在2015年5月至2016年4月期间每月支付给原告的计件工资数额应不得低于2814.49元。现双方确认的工资明细表显示，除2015年6月外，原告在2015年5月至2016年4月期间其余每月领取的计件工资数额均超过2814.49元，故本院认定，被告已向原告足额计付了2015年5月至2016年4月期间（不含2015年6月）的加班费。
至于2015年6月，被告仅向原告支付该月计件工资1131元，远远低于其余月份的计时计件工资数额，可以反映出原告该月并没有正常工作量。被告在庭后向本院提交书面说明，称因车辆维修的问题，原告在该月出车较少、运量较低，故该月计时计件工资数额较低。本院认为，原告领取的是计件工资，且并非因原告本人的原因造成其该月出车量少，被告也未提供证据证明原告存在缺勤，故被告至少应当按照东莞市同期最低工资1510元/月的标准向原告补足该月的计件工资部分。现被告仅向原告支付该月计件工资1131元，低于最低工资标准1510元，故被告应当向原告支付该月工资差额379元。
以上事项中，双方有争议的事项为第六、七、九、十三、十七项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条、《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告吴运林与被告东莞市上合旺盈印刷有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市上合旺盈印刷有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告吴运林支付2015年6月工资差额379元；
三、确认被告东莞市上合旺盈印刷有限公司无需再次向原告吴运林支付2016年3月至4月工资合计8444元；
四、驳回原告吴运林的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由被告东莞市上合旺盈印刷有限公司负担。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一六年九月二十六日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。