广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第2051号
原告王汉清，男，1981年10月9日出生，汉族，住湖南省涟源市。
委托代理人李英，广东大洲律师事务所律师。
委托代理人廖军平，广东大洲律师事务所律师。
被告东莞市富士电梯有限公司。住所地：东莞市东城桑园工业区。注册号：441900000547273。
法定代表人钟重庆，董事长。
委托代理人代朝勇，广东尚宽律师事务所律师。
王汉清与东莞市富士电梯有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，王汉清、东莞市富士电梯有限公司均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于王汉清起诉在先、东莞市富士电梯有限公司起诉在后，故将王汉清列为原告、东莞市富士电梯有限公司列为被告参加诉讼。本案于本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李英，被告的委托代理人代朝勇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王汉清诉称，原告于2000年12月入职被告处工作，担任机加车间员工职务。原告离职前12个月的月平均工资为5400元。被告未及时足额向原告支付工资，违法克扣了原告2015年1月工资及2015年4月工资1500元，且被告未按照法律规定向原告支付2015年2月及2015年5月工资、法定节假日工资、年休假工资，未安排原告进行体检，未向原告退回多收取的社保费。被告的上述违法行为迫使原告提出解除劳动关系。但被告没有按照法律规定向原告支付经济补偿金。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付经济补偿金78300元；2、被告向原告补发2015年1月工资1500元、2015年4月工资1500元；3、被告向原告支付2015年2月工资5400元、2015年5月工资2500元；4、被告向原告支付2013年5月6日至2015年5月1日期间的法定节假日工资4356元；5、被告向原告支付2013年度及2014年度的年休假工资11880元；6、被告向原告返还社保费288元、2015年4月的体检费562.5元；7、被告向原告支付一次性伤残就业补助金21600元、一次性工伤医疗补助金5400元；8、本案诉讼费由被告负担。庭审中，原告表示放弃要求被告支付2015年2月工资5400元的诉请；并确认已收到被告支付的2015年5月工资，故表示放弃要求被告支付2015年5月工资2500元的诉请。
被告东莞市富士电梯有限公司辩称，原告属于自动离职，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告于2015年2月1日至2015年2月5日存在旷工、2015年2月6日至2015年2月28日放假，原告在2015年2月没有工作量，故被告无需向原告支付2015年2月工资。被告向原告支付的工资中已经包含法定节假日工资，故被告无需向原告支付法定节假日工资。被告每年春节安排原告放假的天数远远超过原告当年的年休假天数，故原告已经享受了2014年年休假，被告无需向原告支付2014年的年休假工资。被告同意向原告返还社保费288元。原告私自去体检，被告无需向原告返还体检费。原告的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。原告的一次性伤残就业补助金应当按照原告受伤前12个月的月平均工资数额计算。
被告东莞市富士电梯有限公司诉称，原、被告双方在劳动合同中明确约定原告正常工作时间内的工资按照被告公司的工资制度执行，初始工资为920元/月，且不低于最低工资标准。原告每月工资由计件工资、加班费等部分构成，原告的工资中包含了法定节假日工资及加班工资，故被告无需向原告支付法定节假日工资。原告确认其在2015年2月5日至2015年2月28日期间连续放假24天，超出春节的法定放假天数。故原告在2014年度享受的休假天数超过年休假天数，故被告无需再向原告支付2014年的年休假工资。原告在2015年2月1日至2015年2月5日期间旷工，即使被告需向原告支付2015年2月工资，也应当按照东莞市最低工资标准计算，且应扣除原告旷工期间的工资。原告2015年5月工资为2381.7元，被告已经通过银行转账的方式支付给原告。原告自行到医院进行体检产生的体检费应由原告自行负担。原告的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应当按照原告受伤前12个月的平均工资计算。被告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、被告无需向原告支付2013年5月6日至2015年5月1日期间的法定节假日工资（含2015年2月工资）5462.16元；2、被告无需向原告支付2014年年休假工资4965.6元；3、被告无需向原告支付2015年5月工资2500元；4、被告无需向原告支付体检费562.5元；5、被告无需向原告支付一次性工伤医疗补助金3588元、一次性伤残就业补助金21600元。
原告王汉清辩称，原告在2014年5月至2015年5月期间没有加班，但被告应支付法定节假日期间无需上班的一倍工资。年休假属于带薪假期。原告在春节期间放假长达20多天，但被告没有向原告支付该期间的工资待遇，故应视为被告没有安排原告年休假。原告于2015年5月12日离职，原告的工作具有职业病风险，且原、被告双方在劳动合同中约定被告应在每年安排原告进行一次体检。由于被告没有安排原告进行体检，故原告自行进行体检产生的费用应由被告负担。被告仅按照1812元/月的标准为原告购买社保，故被告应当按照原告的实际工资标准补足一次性工伤医疗补助金差额，并向原告支付一次性伤残就业补助金。
经审理查明，原告于2000年12月入职被告处工作，担任机加车间员工，双方签订了无固定期限劳动合同，合同期限自2010年1月1日起至法定终止条件出现时止。被告为原告购买了社保。2010年1月至2013年6月期间，被告多扣除原告个人承担的社会保险费288元。2012年5月28日，原告的左手中指在工作过程中被机械卡盘压伤致末节开放性骨折。2012年9月10日，原告该次受伤被社保部门认定为工伤。2012年10月15日，劳动能力鉴定委员会评定原告为伤残十级。2012年12月27日，被告向原告支付了7个月一次性伤残补助金合计10000元（已包含了社保基金支付的部分）。庭审中，原、被告均确认双方的劳动关系现已解除。2015年5月5日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金78300元、2015年1月工资差额1500元、2015年2月工资5400元、2015年4月工资差额1500元、2015年5月工资差额2500元、2013年1月1日至2015年5月1日期间法定节假日工资4356元、2013年至2015年年休假工资11880元、体检费562.5元、一次性工伤医疗补助金差额5400元、一次性伤残就业补助金差额21600元、返还社保费288元。2015年8月14日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]453号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除，并终结双方之间的工伤保险关系；二、被告向原告支付2015年1月工资差额1500元、2015年4月工资差额1500元、2015年5月工资2500元、2013年5月6日至2015年5月1日期间法定休假日工资5462.16元（含2015年2月工资）、2014年年休假工资4965.6元、一次性工伤医疗补助金差额3588元、一次性伤残就业补助金差额21600元、体检费562.5元、返还社会保险费288元；三、驳回原告提出的其他申诉请求。原、被告均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。被告在庭审中表示同意向原告返还社保费288元及同意支付2015年1月工资差额1500元、2015年4月工资差额1500元。
本案中，原、被告均确认原告每月领取的是计件工资；每月工资4000元以内的部分由被告以银行转账方式支付，每月工资超过4000元的部分由被告以现金方式支付，原告每月领取工资均要在工资条上签名；若被告当月安排给原告的工作量计算出来的工资低于东莞市同期最低工资标准的，被告仍按照实际计件工资数额向原告计付工资；原告上班需打卡考勤，原告每周可休息一天；即使原告没有打卡考勤，被告也不会扣工资。原告称，原告在2013年5月6日至2015年5月1日期间不是每个法定节假日均有上班，原告也无法明确其在该期间的法定节假日具体上班天数，故要求被告按照每年法定节假日合计11天的标准支付2013年5月6日至2015年5月1日期间法定节假日工资5462.07元。被告则认为，原告在此期间的法定节假日均有放假，没有上班，故不同意向原告支付法定节假日工资。原、被告均确认，在有法定节假日的月份，被告仅向原告计付当月计件工资，没有额外向原告计付其他工资；但被告认为其计付给原告的计件工资中已经包含了法定节假日工资。另查明，原告主张其在职期间每天上班7小时、每周休息1天。被告则主张原告每天上班8小时、每周休息1天。被告对此提供了原告2015年1月至2015年4月打卡记录到庭。其中，2015年1月打卡记录有原告的签名。原告对被告提供的该些打卡记录均不予确认，并认为2015年1月打卡记录中的签名不是原告本人签名，但原告明确表示不申请笔迹鉴定。经审查，2015年1月考勤卡显示原告每天工作10小时左右。又查明，被告提供了原告2014年4月至2015年5月工资表（缺2015年1月）、2014年5月至2015年4月领款单（缺2015年1月、2015年3月）到庭，原告对该部分工资记录没有异议。原、被告均确认被告提供的工资表及领款单中显示的所属月份为2015年2月的款项实际是2015年1月的工资，并确认被告没有向原告支付2015年2月的任何款项。原告称，因领款单中显示的是2015年2月工资，而原告当时尚未领取2015年1月工资，原告认为被告发放2015年2月工资后不再发放2015年1月工资，故原告在该2015年2月领款单上签名后又将签名划掉，且未实际领取该领款单上的款项。另，原告确认被告在每月月底以银行转账方式发放上个月的部分工资，领取转账工资后一、两天内则领取相应月份的现金工资部分。
关于原告是否属于被迫离职的问题，原、被告双方存有争议。原告称，被告没有足额向原告支付2015年1月及2015年4月的工资，没有给予原告2013年度及2014年度的年休假待遇，没有按照劳动合同约定安排原告进行体检，导致原告自2015年5月12日起没有回被告处上班；故主张原告属于被迫离职，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告则认为，原告在2015年2月领取2015年1月工资1500元时有签名，但原告签名后未实际领取，且是原告不领取2015年4月工资1500元；原告于2015年5月5日申请劳动仲裁后，于2015年5月11日才离职；故主张原告不属于被迫离职，不同意向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。另，原告提供一份来访人员登记表复印件到庭，拟证明原告曾在2015年4月13日就被告未支付年休假工资及春节放假期间工资、未安排原告进行体检、未足额发放工资的问题向劳动部门投诉。被告对原告提供的该份来访人员登记表复印件不予确认。
关于年休假工资的问题。原告称，原告每年可享受10天带薪年休假，但原告在2013年度及2014年度均未享受带薪年休假，故要求被告支付2013年度及2014年度的带薪年休假工资合计9931.03元。被告则认为，被告在每年春节放假期间均会给予原告一个月的放假时间，该放假时间内已经包含了原告当年的全部年休假，故不同意向原告支付2013年度及2014年度的年休假工资。原告对被告的上述主张不予确认。另，被告确认其没有向原告支付春节放假期间的工资。
关于体检费的问题。原告认为，原告的工作环境内粉尘较多，原告存在患职业病的风险；根据原、被告双方的劳动合同第六条第二款的约定，被告每年均需安排原告进行体检；现因被告没有安排原告进行体检，故原告自行进行体检而产生体检费562.5元应由被告承担。原告对此提供诊断报告、医疗费发票、门诊指引单予以证明。诊断报告及医疗费发票显示的日期均为2015年4月12日。被告对医疗费发票的真实性没有异议，但不确认诊断报告及门诊指引单。被告认为，原告自行体检产生的费用不应由被告负担，故不同意向原告支付体检费562.5元。被告确认其每年均没有安排原告进行体检。
另，本院在庭后根据原告的申请，向社保部门发函调查原告可领取的一次性工伤医疗补助金数额。但社保部门在2015年11月27日的复函中仅注明原告可向社保部门申请领取一次性工伤医疗补助金，未注明具体金额。
以上事实，有原告提供的劳动合同、厂牌、生产质量日报表、工资表、仲裁裁决书及送达回证、退还保险费合计表、劳动能力鉴定书、体检费发票、体检报告、门诊指引单，被告提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工伤认定书、春节放假通知、工资表、领款单、考勤卡、生产质量日报表，以及社保部门出具的回函、本院的庭审笔录及质证笔录等书证附卷为据。
本院认为，原告在被告处工作，由被告向原告支付工资，双方签订了书面的劳动合同，已建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，原、被告均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。被告在庭审中表示同意向原告支付2015年1月工资差额1500元、2015年4月工资差额1500元、返还社保费288元，本院依法予以准许。原告在庭审中明确表示放弃要求被告支付2015年2月工资5400元，本院予以准许。原告明确表示已收到被告支付的2015年5月工资，并放弃要求被告再次支付该月工资，本院予以准许，故被告无需再向原告支付2015年5月工资2500元。
关于2013年5月6日至2015年5月1日期间的法定节假日工资。首先，原告领取的是计件工资，因此，原告工资不能仅以原告的出勤时间作为计算依据。但被告应当参考原告的出勤时间来合理制定计件标准。现综合原、被告双方确认的工资表来看，原告在正常出勤情况下，其每月领取的工资基本均可达到近4000元，可见被告制定的计件工资标准是合理的。因此，若原告有正常出勤，其获得的计件工资与其实际为被告提供正常劳动的时间是成正比关系的。故若需判断被告有无足额向原告支付工资则应当将原告的计件工资折算成计时工资后再予以对比。其次，由于原、被告均未提供原告2013年5月至2015年5月期间完整的工资记录到庭，故本院根据原、被告双方确认的2014年5月至2015年4月（不含2015年2月及2015年3月）期间的工资表、领款单，统计出原告离职前一年内在正常出勤情况下的月平均工资数额为5888.6元。再者，被告提供的2015年1月考勤卡有原告的签名确认，原告主张该考勤卡上的签名不是原告本人签名，但未提供证据予以反驳，应由原告自行承担举证不能的后果。故本院对被告提供的2015年1月考勤卡予以采信。根据该2015年1月考勤卡显示的每天出勤时间，假设原告在职期间每天上班时间均为10小时左右，由于每个月的法定节假日最多不超过4天，按照原告每周上班6天（即平均每月上班26天）、每天上班10小时计算，则被告支付给原告的工资应不得低于7.53元/小时×[8小时/天×21.75天+(10小时/天-8小时/天)×21.75天×150%+（26天-21.75天）×10小时/天×200%+4天×10小时×300%]=2742.80元。现原告月平均计件工资为5888.6元，高于按照计时工资折算后计算出来的应发工资数额，由此可见，即使原告法定节假日有上班，被告向原告计付的计件工资中也已经包含了足额的加班费。同理，原告在法定节假日为上班的，被告向其支付的工资中也包含了足额的法定节假日工资。故原告要求被告支付2013年5月至2013年12月、2014年2月至2015年1月、2015年3月至2015年5月期间的法定节假日工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。至于2014年1月，由于该月有春节假期，原告称其并非每年春节均有一个月假期，且原、被告也未能举证证明原告在2014年1月的出勤情况及工资情况，故本院根据原告的主张，推定原告在该月有正常上班并领取工资。根据上述论述，被告向原告支付的计件工资中包含了足额的法定节假日工资，故被告无需向原告支付2014年1月法定节假日工资。至于2015年2月，由于该月有春节假期，由于原、被告均确认原告该月整月未上班，但由于原告领取的是计件工资，被告在该月没有向原告计付任何工资，因此，在原告依法享受法定节假日期间，被告应当按照东莞市最低工资标准向原告支付该三天的工资7.53元/小时×8小时/天×3天=180.72元。综上，本院认定，被告应当向原告支付2013年5月至2015年5月期间的法定节假日工资合计180.72元。
关于2013年度的年休假问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁时效为一年。因此，原告若在2013年年度内未享受2013年带薪年休假的，原告应当在2014年12月31日前主张权利。现原告于2015年5月5日申请劳动仲裁时才要求被告支付2013年度的带薪年休假，已超过一年的仲裁时效，故对原告该项诉请，本院不予支持。
关于2014年度的年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，结合原告入职时间，原告每年可享受10天的带薪年休假。被告称其在2014年春节期间给原告安排的假期中已经包含了带薪年休假，但被告对此未提供证据予以证明。且根据法律规定，享受带薪年休假期间，原告可领取正常工作时间的工资，但被告在原告春节放假期间未支付工资，可见原告并未实际享受2014年度的带薪年休假。原告要求被告支付2014年度的带薪年休假工资，于法有据，本院予以支持。由于原告领取的是计件工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第三款的规定，参照原告2015年1月考勤卡显示的每天出勤时间，结合原告主张其每周休息1天（即每月上班26天）的事实以及本院上述统计原告离职前月平均工资数额为5888.6元的事实，本院认定，原告正常工作时间内的日平均工资应为5888.6元÷[8小时/天×21.75天+(10小时/天-8小时/天)×21.75天×150%+（26天-21.75天）×10小时/天×200%]×8小时/天=145.29元。由于原告未享受年休假期间已为被告提供了劳动，被告已向原告支付了1倍的工资，故被告应当向原告支付补足剩余2倍的2014年度未休年休假工资145.29元/天×10天×200%=2905.8元。
关于体检费用的问题。原、被告双方在劳动合同第六条中约定被告每年免费安排原告进行体检。现被告在庭审中确认其没有每年安排原告进行体检，原告因此自行到医院体检产生的费用，应由被告负担。现原告提供的医疗费发票显示原告在2015年4月到医院体检产生费用562.5元，未超出合理范围，故被告应当向原告返还该体检费562.5元。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原告主张其因被告没有足额支付2015年1月工资及2015年4月工资、没有给予2013年度及2014年度的年休假待遇、没有按照劳动合同约定安排原告进行体检，导致原告被迫离职。针对原告提出的被迫离职的理由，本院认为，首先，根据原告在诉讼中的陈述，被告提供的2015年2月领款单中有原告的签名，但该签名被原告自己划掉，且原、被告双方均确认2015年2月领款单中显示的款项实际是2015年1月工资。因此，被告未及时向原告发放2015年1月工资中现金部分1500元的原因是原告在领款单上签名后又自行将签名划掉，被告未能及时发放2015年1月工资现金部分的责任不在被告方。原告以此为由提出解除劳动关系，缺乏依据。其次，原告确认被告每月月底以银行转账和现金方式向原告支付上个月工资，即原告在2015年4月的工资应在2015年5月底领取。现原告在2015年5月5日已申请劳动仲裁要求被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，此时尚未到被告发放2015年4月工资的时间，原告以被告未足额支付2015年4月工资为由提出被迫解除劳动关系，缺乏依据。再者，年休假工资属于福利待遇，被告未给予原告带薪年休假待遇、没有安排原告进行体检的行为，均不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中规定的情形，原告以被告未支付年休假工资、未安排体检为由提出解除劳动关系，不属于被迫离职。综上，本院认为，原告提出被迫离职的理由均不成立，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
关于一次性工伤医疗补助金差额。根据社保部门出具的回函，原告可在劳动关系解除后向社保部门领取一次性工伤医疗补助金。现原告尚未实际向社保部门领取一次性工伤医疗补助金，本院无法判断原告是否存在一次性工伤医疗补助金损失；且社保部门向本院出具的回函中也未明确原告可领取的一次性工伤医疗补助金数额，故对于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金差额的请求，本院在本案中不予支持。原告可待实际向社保部门申请领取一次性工伤医疗补助金后再另案主张权利。被告在本案中请求无需向原告支付一次性工伤医疗补助金差额3588元，于法有据，本院予以支持。
关于一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，结合原告被评为伤残七级的事实，本院认定，被告应当按照原告离职前的月平均工资水平5888.6元的标准向原告支付一次性伤残就业补助金5888.6元×4个月=23554.4元。由于原告仅要求被告支付一次性伤残就业补助金21600元，故被告实际应向原告支付一次性伤残就业补助金21600元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告王汉清与被告东莞市富士电梯有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市富士电梯有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王汉清返还社保费288元、支付2015年1月工资差额1500元及2015年4月工资差额1500元；
三、限被告东莞市富士电梯有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王汉清支付2013年5月至2015年5月期间的法定节假日工资合计180.72元、2014年度未休年休假工资2905.8元、体检费562.5元、一次性伤残就业补助金21600元；
四、确认被告东莞市富士电梯有限公司无需再向原告王汉清支付2015年5月工资2500元；
五、确认被告东莞市富士电梯有限公司无需向原告王汉清支付一次性工伤医疗补助金差额3588元；
六、驳回原告王汉清的其他诉讼请求；
七、驳回被告东莞市富士电梯有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原、被告各已预交5元），由原告王汉清负担5元，被告东莞市富士电梯有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一五年十二月九日
书记员 徐嘉茹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。