.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}青海省西宁市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）青01民终209号上诉人（原审原告）：西宁经济技术开发区保安服务有限责任公司，统一社会信用代码×××，住所地西宁经济技术开发区民航路9号。法定代表人：可双荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨镡宇，青海同一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁永梅，女，汉族，1967年7月17日出生，公民身份号码×××，住所地青海省湟中县。委托诉讼代理人：赵有义，男，汉族，1965年11月4日出生，公民身份号码×××，住所地青海省湟中县，系被上诉人丁永梅之夫。上诉人西宁经济技术开发区保安服务有限责任公司（以下简称保安服务公司）与被上诉人丁永梅劳动争议一案，不服青海省湟中县人民法院（2017）青0122民初1225号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月14日立案后，依法组成合议庭于2018年3月13日公开开庭进行了审理。上诉人保安服务公司的法定代表人可双荣及委托诉讼代理人杨镡宇、被上诉人丁永梅及委托诉讼代理人赵有义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人保安服务公司上诉请求：1、撤销湟中县人民法院（2017）青0122民初1225号民事判决书第一、二、三项内容并依法改判；2、案件受理费由被上诉人丁永梅承担。事实与理由：原审法院判决认定丁永梅经西宁市劳动能力鉴定委员会鉴定的十级伤残的鉴定结论与住院病历诊断、记载、实际损伤不符，根据青海昆仑司法鉴定中心的鉴定，丁永梅不构成伤残。丁永梅存在谎报伤情及利用虚假材料进行劳动能力伤残鉴定的嫌疑；丁永梅伤情经司法鉴定后误工期评定为45-60日，原审法院认定其误工期（停工留薪期）为8个月，没有法律依据。丁永梅辩称，保安服务公司提出的青海昆仑司法鉴定中心司法鉴定意见书不应适用于劳动者的工伤认定鉴定中，丁永梅因工受伤后，湟中县劳动人事争议仲裁委员会做出湟劳人仲裁字（2017）第34号仲裁裁决书的裁决结果正确。原审法院判决适用法律正确，请求二审法院驳回保安服务公司关于丁永梅不构成工伤的上诉请求。保安服务公司向一审法院起诉请求：1、纠正湟中县劳动人事争议仲裁委员会（2017）第34号仲裁裁决书第一项、第二项之错误内容；2、本案诉讼费由丁永梅承担。一审法院认定事实：2015年10月8日，丁永梅被保安服务公司录用从事厨师工作，月工资为1750元，双方形成事实劳动关系。同年11月23日，丁永梅在食堂压面机上压面时，不慎被压面机压伤其右手食指、中指、无名指，被保安服务公司送往湟中县第一人民医院住院治疗15天，经诊断为右手食指、中指、无名指末节挫裂伤术后，花费医疗费4325.91元，期间保安服务公司通过其公司队长刘守录向丁永梅支付医疗费1000元。2016年8月2日，西宁市人力资源和社会保障局认定丁永梅因工负伤。同年10月27日，经西宁市劳动能力鉴定委员会鉴定丁永梅致残等级为10级。2017年2月10日，丁永梅向湟中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与保安服务公司之间的劳动关系，并要求保安服务公司向其支付一次性伤残补助金20230元、一次性工伤医疗补助金21675元、一次性伤残就业补助金21675元、停工留薪期工资86700元、医疗费4310.91元，合计91010.91元。同年3月30日，湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出湟劳人仲裁字（2017）第34号仲裁裁决书，缺席裁定:1、解除丁永梅与保安服务公司之间的劳动关系；2、保安服务公司给付丁永梅工伤保险待遇医疗费4325.91元，停工留薪工资14000元、一次性伤残补助金20230元、一次性工伤医疗补助金23205元、一次性伤残就业补助金23205元、鉴定检查费148.5元，以上合计85114.41元，限本裁决生效之日起十日内付清；3、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，保安服务公司曾于2015年12月31日支付丁永梅工资1750元，但未给丁永梅参加工伤保险统筹。一审法院认为，丁永梅与保安服务公司存在事实劳动关系。丁永梅受伤后未能继续参加工作，保安服务公司亦未按约定向其支付劳务报酬，丁永梅向湟中县劳动人事争议仲裁委员会申请解除双方的劳动关系，该委裁定解除双方劳动关系合理合法。保安服务公司作为用人单位，应当自用工之日起一个月内与丁永梅订立书面劳动合同，为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳劳动者的社会保险费，按约定及时足额发放劳动者工资。丁永梅作为劳动者，依法享有取得劳动报酬、社会保险、福利等权利。丁永梅在工作期间致伤，保安服务公司未在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，丁永梅在法定期限内主张自己的权利，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。保安服务公司在收到西宁市职工工伤与职业病致残程度鉴定表后未按指定期间向省、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，视为对其权利的放弃。保安服务公司对丁永梅因工受伤的事实认可，但其未给丁永梅丁永梅参加工伤保险，由此产生的后果应当由保安服务公司承担。对于丁永梅住院期间花费医疗4325.91元，保安服务公司并未提出异议,应予确认。扣除保安服务公司已支付的1000元，还应向丁永梅支付医疗费3325.91元。庭审时，双方均认可丁永梅丁永梅月工资为1750元，其于2015年11月23日受伤至2016年8月2日作出劳动能力等级鉴定，共计8个月，据此，保安服务公司应支付丁永梅停工留薪工资为14000元（1750元×8个月），扣除保安服务公司已支付的1750元，还应支付12250元。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款”从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资”的规定，保安服务公司理应支付丁永梅丁永梅一次性伤残补助金10500元（1750元×6个月）。《青海省实施办法》第三十三条第一项规定”五至十级工伤职工劳动合同期满或本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，两项合并计算，其标准为解除或者终止劳动关系时本人工资的30个月至15个月。其中五级30个月，六级27个月，七级24个月，八级21个月，九级18个月，十级15个月”，故保安服务公司应支付丁永梅一次性医疗补助金和伤残就业补助26250元（1750元×15个月）。鉴定检查费148.5元，丁永梅并未提交证据予以证明，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《工伤保险条例》、《青海省实施办法》的相关规定，遂判决：一、解除西宁经济技术开发区保安服务有限责任公司与丁永梅之间的劳动关系；二、西宁经济技术开发区保安服务有限责任公司给付丁永梅工伤保险待遇医疗费3325.91元，停工留薪期工资12250元，一次性伤残补助10500元，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金26250元，合计52325.91元；三、驳回西宁经济技术开发区保安服务有限责任公司的诉讼请求；四、驳回丁永梅在仲裁中提出的其他仲裁请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。对本案事实，本院认定如下：一审已经查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，2015年11月23日丁永梅在保安服务公司食堂工作期间受伤后，西宁市人力资源和社会保障局于2016年8月2日以宁人社认字［2016］50号认定工伤决定书认定丁永梅属因工负伤，该工伤决定书中明确写明”如对本工伤认定决定书不服的，可自接到本决定书之日起60日内向青海省人力资源和社会保障厅或西宁市人民政府申请复议，或者6个月内向城西区人民法院提起行政复议”。同年10月27日西宁市劳动能力鉴定委员会鉴定丁永梅伤残等级为10级。该鉴定表同样注明”...如对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请”。保安服务公司在收到对丁永梅的工伤决定书和西宁市劳动能力鉴定委员会鉴定结论后，均未在法定期限内提出任何异议，其行为应视为对该工伤决定书和工伤鉴定结论的认同。《工伤保险条例》第二十一条规定”职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”。《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》第十九条”劳动能力鉴定委员会办公室设在同级社会保险行政部门，负责劳动能力鉴定的日常工作。劳动能力鉴定委员会承担以下职责:(一)工伤职工劳动功能障碍程度等级鉴定(即伤残等级鉴定)......”。根据上述规定，丁永梅作为保安服务公司的职工，其在工作期间受伤后劳动障碍程度和生活自理障碍程度应当由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，而青海昆仑司法鉴定中心并不属评定工伤职工劳动能力鉴定的单位。保安服务公司关于应以青海昆仑司法鉴定中心[2017]临检字第256号司法鉴定意见书的鉴定结论为准认定丁永梅不构成伤残的上诉理由无法律依据，不能成立。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；西宁经济技术开发区保安服务有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由西宁经济技术开发区保安服务有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长张洁琼审判员李娟审判员王鹏二○一八年三月二十七日书记员张媛