上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终13782号
上诉人（原审原告）：郑倩倩，女，1990年1月18日生，汉族，户籍地江西省上饶市广丰县。
委托诉讼代理人：钟海，上海标胜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡珉，上海标胜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：帝圣纺织品贸易（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区东方路8号5B室。
法定代表人：张煜，总经理。
委托诉讼代理人：曹爱华，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：杨连青，上海瀛泰律师事务所律师。
上诉人郑倩倩因与被上诉人帝圣纺织品贸易（上海）有限公司（以下简称：帝圣公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初43319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月8日立案受理后，依法组成了合议庭于2017年12月4日进行了公开审理。上诉人郑倩倩及其委托诉讼代理人胡珉，被上诉人帝圣公司的委托诉讼代理人曹爱华和杨连青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人郑倩倩的上诉请求：撤销一审判决主文第二项，维持第一项，改判判决被上诉人帝圣公司与其自2017年2月25日起恢复劳动关系并判令帝圣公司按8,100元/月标准支付2017年2月25日至判决恢复之日的工资及支付2016年9月26日至2017年2月24日的报销差额145元。事实与理由：其事先已向帝圣公司请婚假，并于2017年2月8日上班后补交了假条，其结婚证的日期为2017年2月6日，可见其确实在2017年2月初办理结婚事宜，故同月3日、4日、6日、7日不属于旷工，帝圣公司擅自解除双方劳动合同违反法律规定，一审法院认定事实和适用法律错误，应予纠正。
被上诉人帝圣公司则不接受上诉人郑倩倩的上诉主张，辩称：郑倩倩从未告知过怀孕、结婚事宜，故2017年2月3日、4日、6日、7日郑倩倩未上班，应认定为旷工，其公司解除合法。
一审法院认定事实如下：郑倩倩与帝圣公司于2016年10月9日签订劳动合同，约定合同期限2016年9月26日至2019年9月25日，工作岗位英语服装业务担当，月基本工资3,620元。帝圣公司已支付郑倩倩2016年11月工资1,714.70元、6,385.30元。郑倩倩2016年12月请事假合计1.5天，帝圣公司支付工资4,813.38元、2,734.90元。郑倩倩2017年1月23日至1月26日以“家里有事”为由请假，该月迟到时间合计超过480分钟，帝圣公司实际支付该月工资2,152.90元和4,108.02元。郑倩倩于2017年2月3日、4日、6日、7日未出勤。帝圣公司于2017年2月21日出具解除劳动合同通知书，以郑倩倩经常迟到，于2月3日、4日、6日、7日未得到公司许可，连续旷工四天为由，解除双方劳动合同。郑倩倩于2017年2月25日收到该通知书。2017年3月14日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理郑倩倩的仲裁申请，并于2017年4月27日作出裁决，裁令帝圣公司支付郑倩倩2017年2月1日至2月24日的工资2,497元，未支持郑倩倩的其余请求。郑倩倩不服该裁决，起诉至一审法院，请求判令帝圣公司：1.支付2016年9月26日至2017年1月3日的工资差额427.41元；2.支付2016年9月26日至2017年2月24日的报销差额145元；3.支付2017年2月1日至2017年2年24日的工资7,290元；4.自2017年2月25日起恢复双方劳动关系；5.按8,100元/月标准支付2017年2月25日至判决恢复之日的工资。
一审另查明，帝圣公司员工手册规定，“1.为了加强公司的考勤管理，员工如需要请假，或者早退，上班期间外出（无论因公或者因私）等非正常出勤者，都必需以书面或者邮件的形式向曹爱华或者总经理提前一天提出申请……如果员工没有获得公司书面确认同意请假，早退或者外出却为之，将以旷工处理”；“2.如果迟到或者早退0.5小时（含0.5小时）以上，公司按照国家规定扣除相应工资”；“6.一年以内，员工旷工累计超过3天者，将被公司开除”；“7.请假获得批准后，请假超过（包含）0.5天者，其在请假期间的工资将被按照国家规定扣除”。郑倩倩知悉上述规定。
一审审理中，郑倩倩提供如下证据的复印件：（1）就医记录册、妇科超声报告单、产前检查记录等；（2）结婚证（显示登记日期2017年2月6日）；（3）请假条（显示请假时间2017年2月3日、4日、6日、7日，事由请假订婚，日期2017年2月8日）；（4）电子邮件（载有“公司考虑到你的感受，让你可以自己提出辞职。由于人事部一直未收到你的辞职信，现将正式的解除劳动合同通知补发给你”等）；（5）照片（显示有病史记录）；（6）照片（显示有一组快递单、定额发票等）。帝圣公司对该些证据真实性均不认可。
帝圣公司称郑倩倩月工资3,620元，另有数额不确定的绩效工资，并提供2016年9月至2017年1月的财务账册（显示支付郑倩倩该段期间的基本工资分别为832元、3,620元、1,714.70元、2,734.90元、2,152.90元，其中2016年11月工资中扣除了前三个月的社保、公积金个人负担部分，后两个月的社保等个人负担部分在相应月份扣除）及相应的工资汇总表、该段期间的绩效工资汇总表（载有该五个月绩效工资分别为0元、5,007.80元、6,385.30元、4,813.38元、4,108.20元）加以佐证。郑倩倩对财务账册真实性认可，对其余证据真实性不认可，称其每月实际到手8,100元，其中第一个月到手约8,000元，一般分两笔发放，一笔由公司账户转出，一笔由老板个人账户转出，并提供银行交易明细（显示3,620元、1,714.70元、2,734.90元、2,152.90元四笔钱款均由尾号1028账户转出，832元由尾号9001账户转出，尾号1028账户另于2016年11月10日转出425元；5,007.80元、6,385.30元、4,813.38元、4,108.20元四笔钱款均由张煜账户转出）加以佐证。
帝圣公司另称春节后，其司提示郑倩倩准时上班，郑倩倩提出请假，帝圣公司未予同意，并提供微信聊天截屏（显示2017年2月2日存在如下对话：“HiCathy新年好，有挺多的邮件还没有回复客人与工厂，还有样品需要尽快寄客人，你也请假提前回去过年的，年后还是按照规定准时到公司报到上班吧”，“真的要请假，那我明天看看什么可以先处理”，“你的请假太多了，而且又迟到那么多，同事们都有微词了，影响不好，再说你在公司上班这么短，请假却是最多的，这样很不好，所以这次的请假我不能再同意了，请理解”，“平常我没有请假的，过年难免都会请假”）加以佐证。郑倩倩对该证据真实性不认可。
一审法院审理后认为：郑倩倩于2017年1月请事假4天，累计迟到超过8小时，帝圣公司据此扣发5天工资并无不当，郑倩倩要求支付2016年9月26日至2017年1月3日的工资差额427.41元依据不足，不予支持。郑倩倩主张2016年9月26日至2017年2月24日的报销差额145元，但提供的证据仅为照片，未获帝圣公司认可，且无其他证据佐证，故不予支持。郑倩倩称其到手工资8,100元，提供的银行交易明细显示每月收到两笔钱款，将该两笔钱款数额与当月的实际出勤天数进行折算，2016年11月至2017年1月三个月的到手工资均为8,100元。帝圣公司称郑倩倩工资为3,620元，另有数额不确定的绩效工资，但未对绩效工资的计算等提供相应证据加以证明，故酌情采纳郑倩倩主张，认定郑倩倩工资为到手8,100元。郑倩倩于2017年2月1日至2月24日期间出勤13天，应得工资4,841元。
郑倩倩于2017年2月3日、4日、6日、7日未出勤。郑倩倩称已事先向帝圣公司申请婚假，但未对此提供相应证据加以佐证；另主张当时正处孕期，若该陈述属实，也应举证证明符合法律规定的可以在家休息的条件，并且向帝圣公司办理了相应请假手续，但并未对此提供相应证据。故上述四天未出勤应认定为旷工。帝圣公司据此依据员工手册的规定解除劳动合同合法，郑倩倩要求恢复劳动关系并按8,100元/月标准支付2017年2月25日至判决恢复之日工资的请求，均不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条规定，于2017年8月8日作出判决：一、帝圣纺织品贸易（上海）有限公司于判决生效之日起五日内支付郑倩倩2017年2月1日至2017年2月24日的工资4,841元；二、驳回郑倩倩的其余诉讼请求。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
二审庭审中，上诉人郑倩倩对一审认定事实提出一节异议：对一审查明之“该月（2017年1月）迟到时间合计超过480分钟”不认可，其当月确实存在迟到情形，但并非一审认定的超过480分钟，具体迟到多少时间其记不清了。被上诉人帝圣公司对此不予认可，称其公司提供了原始考勤记录，并在仲裁庭审中当庭演示了考勤机。本院经查，帝圣公司在仲裁庭审中当庭演示了考勤机，郑倩倩确认为原始载体，一审中帝圣公司提供考勤机、考勤数据和考勤统计表，郑倩倩对此表示“真实性均无异议”，故可以采信帝圣公司提供的上述证据，根据上述考勤证据，郑倩倩2017年1月共计迟到514分钟，2017年2月出勤13天共计迟到397分钟，故对郑倩倩此节异议不予确认。
经本院审理查明，一审判决认定的事实正确，本院依法予以确认。
二审庭审中，上诉人郑倩倩提供：1、病历卡、出生证明、结婚证、生育服务卡的原件，称该些证据在一审时提供过复印件，二审提供原件；2、2017年2月1日和同月3日其在微信朋友圈发出的照片截图，证明其确实在老家办婚礼；3、其拍摄的喜糖照片，系其返回公司上班后，给同事和领导发的喜糖。被上诉人帝圣公司对于证据1真实性认可，但认为不属于新的证据，不认可证明性；对证据2、3的真实性和关联性均不认可。经查，因郑倩倩上述证据与本案争议内容及处理结果并无直接关联，本院在本案中不作认定。
二审中，被上诉人帝圣公司表示其司于2017年11月9日通过银行转账的方式支付了上诉人郑倩倩一审判决主文第一项的4,841元，并提供转账记录予以佐证。郑倩倩对此予以确认。故本院对该节内容予以确认。
以上事实，有二审庭审笔录记载的内容加以佐证。
本院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。本案中，被上诉人帝圣公司是以上诉人郑倩倩经常迟到、2017年2月3日、4日、6日、7日旷工四日为由解除双方劳动合同。对此，第一，根据帝圣公司提供的原始考勤记录，郑倩倩2017年1月共计迟到514分钟，2月出勤13天共计迟到397分钟，郑倩倩确实存在经常迟到之情形，有违劳动者的勤勉义务；第二，郑倩倩于2017年2月3日、4日、6日、7日未出勤，郑倩倩称已事先向帝圣公司申请婚假，但对此未提供相应证据加以佐证，故一审认定该四天为旷工并无不当。帝圣公司根据员工手册的规定解除劳动合同，并不违法，郑倩倩要求恢复劳动关系及恢复期间工资之诉请，不予支持。
关于报销差额145元，因上诉人郑倩倩提供的证据仅为照片，且未获被上诉人帝圣公司认可，又无其他证据佐证，本院难以支持。
综上所述，上诉人郑倩倩的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决并无不当，本院可予维持。因被上诉人帝圣公司已支付郑倩倩一审判决的2017年2月1日至2017年2月24日的工资4,841元，故无需再履行。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑倩倩负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 鸿
审 判 员 顾 颖
代理审判员 王 骥
二〇一七年十二月二十九日
书 记 员 张明媚
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……