大连市普兰店区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0214民初5113号
原告：大连名森制药有限公司，住所地大连市普兰店区渤海街10号。
法定代表人：李某某，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：吕某某，女，1977年11月21日出生，汉族，系该公司职员，住普兰店区。
委托诉讼代理人：高某，系辽宁和轩律师事务所律师。
被告：刘某某，男，1964年12月9日出生，汉族，无业，住大连市甘井子区。
原告大连名森制药有限公司与被告刘某某劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连名森制药有限公司的委托诉讼代理人吕某某、高某，被告刘某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告大连名森制药有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决不支付被告自2015年8月至2015年11月期间工资及2015年12月至2016年8月放假休息待岗期间的生活费76778.67元；2.请求法院判决原告不支付被告自2016年11月10日起解除劳动合同经济补偿金9597.33元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告签订劳动合同，劳动合同期限为2015年8月1日至2018年8月1日，合同中约定被告的职务为原料事业部分安全环保、职员健康等副总经理。但签订劳动合同后，被告并未按照合同约定履行相关职务并且没有按照正常考勤时间上班。被告未履行职务和不按照考勤时间上班的行为，系严重违反用人单位的规章制度的行为，同时根据法律规定可以解除合同。故原告于2015年11月要求被告解除劳动合同，但被告置之不理，其不办理解除劳动合同的程序责任，不应由原告承担。故诉至法院，希判如所请。
被告刘某某辩称：不同意原告诉讼请求，原告的请求违背了仲裁委员会裁决书，我认为仲裁裁决合法有据，同意仲裁意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于原、被告双方的劳动关系存续期间一节，被告提供的原告与被告签订的《聘用合同》及往来邮件及短信记录，可以证明被告于2015年8月至2016年1月为原告工作；而原告虽提供劳动保险转入到临时户，但并未提供证据证明其已按《聘用合同》约定向被告出具终止劳动合同的证明并向被告履行送达手续，故本院经审查后认定原、被告自2015年8月1日至2016年11月10日被告主张解除劳动关系之日劳动关系未解除。故原告应依法给付被告拖欠工资，放假休息待岗期间生活费以及解除劳动合同经济补偿金。
就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2015年8月1日，原告与被告签订聘用合同，合同约定聘用期限为2015年8月1日至2018年8月1日，聘用报酬为年薪20万元，原告每月以货币形式支付被告12000元，余下工资年底统一发放，合同中约定被告的职务为原告及其下属企业原料药事业部分管安全环保、职员健康等副总经理；同时该合同第八条约定：“甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及大连市有关规定执行。”第九条约定：“甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。”第十条约定：“乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付”……合同签订后，原告未向被告支付过工资等报酬。2015年11月26日开始至2016年8月期间，原告处于停产放假状态。2016年11月10日，被告以原告拖欠劳动报酬为由，提出解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告（申请人）向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告（被申请人）支付2015年8月至2016年8月工资合计220000元，要求原告（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金17000元，大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月27日作出大普劳人仲裁（2017）14号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人应于本裁决书生效之日起3日内给付申请人2015年8月至2015年12月期间工资及2015年12月至2016年8月放假休息待岗期间生活费合计76778.67元。2、申请人与被申请人之间自2016年11月10日解除劳动合同，被申请人应于本裁决书生效之日起3日内给付申请人解除劳动合同经济补偿金9597.33元”。原告不服，诉至本院，被告表示认可仲裁裁决的数额及计算标准。
另查，2015年大连市普兰店区最低月工资标准为1200元，2016年大连市普兰店区最低月工资标准为1430元。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，通过被告提供的《聘用合同》及往来邮件及短信记录，可以证明原、被告双方2016年11月10日之前未解除劳动合同，而原告未提供证据证明按《聘用合同》约定向被告出具终止劳动合同的证明并向被告履行送达手续，故原告大连名森制药有限公司与被告刘某某之间自2015年8月1日至2016年11月10日劳动关系未解除，被告主张原告支付2015年8月至2016年8月期间工资报酬或生活费，应依法予以支持。关于工资一节，2015年8月1日至2015年11月份正常在职工作期间，原告应按照聘用合同约定的工资标准支付被告工资报酬66666.67元（200000元/年÷12个月×4个月）。根据《大连市关于规范企业工资支付有关问题的通知》大劳发[2003]65号第五条规定“因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费,生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人应缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给息工、离岗退养人员的生活费，不得低于本市城镇居民最低生活保障线。”原告应给付2015年12月1日至2016年8月放假休息待岗期间生活费，被告认可仲裁机构的裁决数额，系对自身权益的合法处分，本院予以照准，即原告应给付被告10112元（1200元/月×80%×1个月+1430元/月×80%×8个月）。关于经济补偿金解除劳动合同经济补偿金一节，至双方劳动关系解除之日，被告已在原告处工作满一年零三个月，故原告应按照劳动合同解除前月平均工资的标准向劳动者支付经济补偿金7514元【（10112元+200000元/年÷12个月×3个月）÷12个月】×1.5。故原告共应向被告支付工资报酬、放假休息待岗期间生活费、解除劳动合同经济补偿金等共计84292.67元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告大连名森制药有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告刘某某各项待遇共计人民币84292.67元；
二、驳回原告大连名森制药有限公司的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告大连名森制药有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 王 静
二〇一七年十二月二十六日
书记员 梁心奕
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。