广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初11415号
原告:佛山市玖远科技有限公司，住所广东省佛山市禅城区弼塘东二街25号厂内六幢（第四层401室、402室）（住所申报），统一社会信用代码×××13Ｐ。
法定代表人：黄晓辉。
委托诉讼代理人：潘雅仪，女，1979年9月5日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，系原告的员工。
委托诉讼代理人：余丽明，女，1986年9月6日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，系原告的员工。
被告：何淑娟，女，1979年1月15日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，
原告佛山市玖远科技有限公司诉被告何淑娟劳动争议一案，本院于2017年8月18日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2017年9月18日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人、被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：何淑娟于2017年6月13日申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认与佛山市玖远科技有限公司从2016年10月1日至2017年6月9日期间存在劳动关系；（2）佛山市玖远科技有限公司支付赔偿金10810.71元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月2日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]765号仲裁裁决书，裁决：（一）确认何淑娟与佛山市玖远科技有限公司2016年10月1日至2017年6月9日期间存在劳动关系；（二）佛山市玖远科技有限公司向何淑娟支付违法解除劳动关系的赔偿金9559.76元。
诉讼请求：原告于2017年8月4日收到裁决书后，于2017年8月18日向本院起诉，请求判决原告无需向被告支付赔偿金9559.76元。
原告于2014年10月16日登记成立，经营范围为通讯技术研究、开发、计算机网络技术服务等。
原告与被告在2016年10月1日至2017年6月9日期间存在劳动关系。被告从事外呼营销员工作，即原告提供呼出系统和客户电话号码，被告负责打电话给客户为原告完成中国移动的套餐等销售任务。
2016年10月8日，原告与被告签订了《劳动合同》，约定期限从2016年10月1日至2017年9月30日。2017年5月9日，双方签订了《保密协议》。
7、2017年6月9日，原告以被告在公司以外使用了外呼工作软件呼叫客户，违反保密协议，私自复印和使用客户名单、软件系统等商业秘密，要求签署离职文书。但被告不同意，没有签署离职文书，也没有再回原告处上班。
8、被告离职前月平均工资为4779.88元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的营业执照复印件、被告何淑娟的身份证复印件。
2、《劳动合同》。
3、《保密协议》。
4、佛禅劳人仲案非终字[2017]765号仲裁裁决书及送达回证。
5、IP地址。
6、《员工自愿不购买社保承诺书》。
7、《佛山市社会保险参保缴费证明》。
被告认为，对证据1、2、3、4无异议；对证据5的真实性无异议；对证据6、7无异议。
被告没有提交证据。
本院调查的证据：
1、向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取的本案仲裁审理阶段的庭审笔录。
原、被告对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
原告是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金？
原告认为，原告是被告的外呼营销员。2016年10月1日入职，双方签订了《劳动合同》、《保密协议》。因被告在公司以外使用了外呼工作软件呼叫客户，违反保密协议，私自复印和使用客户名单、软件系统等商业秘密，要求被告签署离职文书。但被告不同意，没有签署离职文书，也没有再回原告处上班。原告无需支付赔偿金。原告提供了证据1-7证明。
被告认为，没有泄露公司机密，不接受原告的诉讼请求。原告提供的IP号码都是被告加班加点创收业务成功量，原告都承认而且结算了提成工资并发放，已经确认了被告的工作量。原告在2017年6月9日提出要求签署离职文件，被告不承认这样的离职文件、要求继续在公司上班，跟老板谈了一整天，原告还是不允许被告继续上班，所以被告是被迫离职的，并非主动自离。另外，保密协议也没有说不能在家里加班。
本院经审查后认为，按照双方在诉讼中确认原告在2017年6月9日辞退被告的事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告应对解除劳动合同决定的合法性承担举证责任。
对于被告违反保密协议、侵犯商业秘密行为，原告在庭审中称：“原告规定员工一定要在公司里面打电话，被告可以在家里打电话是因为他们已经将公司的系统、客户电话号码复制回家了，这已经属于偷窃。保密协议第二条中有约定“（4）不复制或或通过反向工程使用该秘密……乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息……”，公司没有要求员工、也禁止员工回家加班，员工加班可以在公司加班。原告与中国移动有合作关系，我们要保证员工与客户的联系不对中国移动造成损害，所以我们对员工和客户的联系都有监控。这两个月原告都收到客户对何淑娟的投诉，只是原告没有将事情闹大。原告将薪酬支付给被告，不代表接受被告的泄密行为。如果每个员工都像被告那样将公司的数据拿回家使用，对公司会造成极大的损失。而且客户的电话号码涉及客户的隐私，不能随意拿回家”。原告还称被告将数据、插件包拿回家就是泄密。
庭审中，被告称因2017年5月要完成工作量多，为照顾家庭、完成业务，所以在家中使用电脑与客户联系加班，但并没违反保密协议、泄密。
按照双方的陈述，结合双方在诉讼中确认被告工作情况：原告规定正常的上班时间是9：00-18：00，原告为被告等员工配置了电脑、办公桌等工作设施，被告使用电脑进入原告的网址，输入工号和密码登录、安装一个插件包，就可以使用系统和客户名单联系客户，完成外呼营销员工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，原告称被告存在公司以外使用外呼工作软件、使用客户名单呼叫客户行为的主张成立。
关于被告的行为是否违反保密协议、侵犯商业秘密的争议：其一、原告（甲方）与被告（乙方）签订的《保密协议》约定：“第一条秘密信息……包括但不限于客户名单……计算机软件、数据库……第二条……对拥有方的商业秘密，接受方在此同意：严守机密，并采取所有保密措施和制度保护该秘密（包括但不仅限于接受方为保护其自有商业秘密所采取的措施和制度）；（2）不泄露任何商业秘密给任何第三方；（3）除用于履行与对方的合同之外，任何时候均不得利用该秘密；（4）不复制或或通过反向工程使用该秘密。……乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式……向任何其他方……泄露秘密信息。……”。
按照协议的约定，为履行与原告的合同、完成原告项目需要，被告可使用原告的客户名单等秘密信息。本案中，原告提供的IP地址记录被告在公司之外使用原告的系统、客户名单也是与原告客户联系，原告在陈述中也承认该事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，以上证据可佐证被告称用家庭电脑使用原告的系统、客户名单与客户联系完成工作量的主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条的规定，在原告未能继续举证证明存在其他使用情形的情况下，认定原告关于被告的行为泄露、侵犯了商业秘密的主张成立，证据不足。
其二、被告在家中而不是在办公场所与原告的客户联系，不便于原告对其员工与客户联系过程、方式、言行的监管。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，原告称被告的行为不符合劳动合同约定的主张成立。
但是，原告因上述行为对被告作出辞退处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应举证证明上述行为已严重违反规章制度，或严重失职给原告造成重大的损失。但在被告否认规章制度后，原告在本案中并未举证证明存在相关的规章制度，也没有举证证明上述行为造成的损失。因此，根据上述规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，原告关于被告作出辞退处理合法的主张，证据不足。
因原告未能继续举证证明辞退被告合法的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告应承担举证不能的责任。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照双方确认的工作年限、离职前月平均工资，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金9559.76元（4779.88元/月×1×2）。原告不支付赔偿金的请求证据不足，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
确认被告何淑娟与原告佛山市玖远科技有限公司在2016年10月1日至2017年6月9日期间存在劳动关系；
原告佛山市玖远科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告何淑娟支付违法解除劳动合同的赔偿金9559.76元；
三、驳回原告佛山市玖远科技有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案的受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告佛山市玖远科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一七年二〇一七年十月十日
书记员 康子娟