河南省鹤壁市山城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0603民初772号
原告（互为被告）：王五群，男，1974年1月24日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。
委托代理人：王瑞宇，鹤壁市山城区长风街道法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、上诉，代领法律文书。
被告：鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿，住所地鹤壁市鹿楼。
代表人：黄涛，该矿矿长。
委托代理人：郝肖楠，女，1984年5月25日出生，汉族，住安阳市龙安区，该单位职工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、上诉，代领法律文书。
被告（互为原告）：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区。
法定代表人：郭廷洲，该公司经理。
委托代理人：张文兵，男，1987年7月24日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区，该单位员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、上诉，代领法律文书。
原告王五群与被告鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿（以下简称鹤煤八矿）、鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鼎鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月3日立案受理。同日，本院受理了原告鼎鑫公司与被告王五群、鹤煤八矿劳动争议纠纷一案，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将两案并案审理，并依法适用简易程序，于2017年5月18日公开开庭进行了审理。王五群委托代理人王瑞宇，鼎鑫公司委托代理人张文兵、鹤煤八矿委托代理人郝肖楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王五群向本院提出诉讼请求：1、鹤煤八矿向其支付2013年至2016年1月期间的双休日加班工资差额30000元、法定节假日加班工资5000元；2、鹤煤八矿向其支付2015年的带薪年休假工资3000元。事实和理由：2012年3月，王五群与鼎鑫公司建立劳动关系，并被派遣至鹤煤八矿从事井下巷修工作。在劳动关系存续期间，作为用工单位的鹤煤八矿未按规定向其支付双休日、法定节假日加班工资，且亦未安排其享受带薪年休假待遇，为维护合法故提起诉讼。
鹤煤八矿辩称：根据鹤煤八矿的工资台账显示，劳动者王五群应得的双休日、法定节假日加班工资均已向其足额支付，王五群亦享受了2015年期间的带薪年休假待遇，故不应再向其支付带薪年休假待遇。
鼎鑫公司辩称：王五群的诉讼请求均应当由劳务派遣中的用工单位负担，因此与其公司无关，故不予答辩。
鼎鑫公司向本院提出诉讼请求：鼎鑫公司不应向王五群支付带薪年休假工资1605元。事实和理由：王五群系鼎鑫公司职工，派遣至鹤煤八矿工作，根据劳动合同法第六十二条第三款的规定，带薪年休假工资应当由作为用工单位的鹤煤八矿负担，而不应由鼎鑫公司负担，因不服仲裁裁决，故提起诉讼。
王五群辩称：根据劳动合同法的规定，带薪年休假工资、双休日加班工资以及法定节假日加班工资均应当由用工单位支付，其对仲裁裁决载明的2015年1月至2015年12月期间的带薪年休假工资数额没有异议。
鹤煤八矿辩称：带薪年休假工资应由用工单位鼎鑫公司负担。
根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：
2012年3月，王五群与鼎鑫公司建立劳动关系，并被鼎鑫公司派遣至用工单位鹤煤八矿工作。2016年3月30日，用人单位鼎鑫公司与劳动者王五群签订解除劳动合同证明书1份，解除理由为“劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同”。同日，王五群、鼎鑫公司均签字予以确认。
2016年8月1日，王五群以鼎鑫公司、鹤煤八矿为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，主张：1、被申请人鹤煤八矿向其支付2013年至2016年1月期间的双休日加班工资差额；2、被申请人鹤煤八矿向其支付2013年至2016年1月期间的法定节假日加班工资差额；3、被申请人鹤煤八矿向其支付2015年的带薪年休假工资。该仲裁委受理该案后于2017年4月7日作出山劳人仲案字[2016]第192号仲裁裁决：1、鼎鑫公司支付王五群带薪年休假工资1605元；2、其他申请请求不予支持。
本院受理该案后，庭审中，经各方当事人对王五群提交的工资条以及鼎鑫公司提交由鹤煤八矿制作的2014年9月至2016年2月期间的工资台账进行比照核对，各方当事人对如下事实予以认可：1、2013年，王五群的日工资标准为65元／天，该年度存在31天双休日加班，无法定节假日加班；2、2014年至2016年1月期间，王五群的日工资标准为126.74元／天，其中，2014年9月之前存在32天双休日加班，无法定节假日加班；3、2014年9月至2016年2月期间内的双休日加班工资、法定节假日加班工资以及带薪年休假发放情况以鼎鑫公司提交的工资台账为准。
2015年1月至2015年12月期间，王五群未享受带薪年休假待遇。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》六十二条第一款第三项规定：支付加班费以及提供与工作岗位相关的福利待遇系用工单位的法定义务，故王五群主张双休日加班工资、法定节假日加班工资以及带薪年休假待遇的支付主体应为用工单位鹤煤八矿而非用人单位鼎鑫公司，故鹤煤八矿提出的抗辩意见，本院不予采信。
一、关于双休日加班工资及法定节假日加班工资。
本院认为，首先，作为劳动者的王五群提交的工资条中载明了其在工作期间存在双休日、法定节假日加班的情形，故其举证责任已经完成；其次，王五群于2016年8月向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，故本院认定2014年9月至2016年8月期间，王五群的出勤情况及工资发放情况应当由作为用人单位的鼎鑫公司承担举证责任，因王五群主张的双休日、法定节假日加班工资止于2016年1月，故本院审查的范围亦限于2014年9月至2016年1月；再次，如前所述，庭审中，经各方当事人对工资条及工资台账比对，双方均认可2014年9月至2016年2月期间内的双休日加班工资、法定节假日加班工资以鼎鑫公司提交的工资台账为准，且该工资台账中显示此期间内的双休日、法定节假日工资已足额支付，故本院对王五群主张的2014年9月至2016年1月期间的双休日加班工资及法定节假日加班工资差额的请求不予支持；最后，因双方当事人对2013年至2014年9月之前，王五群的日工资标准及双休日、法定节假日加班天数予以认可，但鼎鑫公司、鹤煤八矿未向本院提交相应证据以证明该部分的加班工资已足额向王五群支付，故作为用工单位的鹤煤八矿有补足相应差额的法定义务。
综上，鹤煤八矿应向王五群支付的双休日加班工资差额为6070.68元（31天×65元／天+32天×126.74元／天）。
二、关于带薪年休假。
本院认为，首先，从本案认定的事实可知，2012年3月至2016年3月30日，王五群与鼎鑫公司之间存在劳动关系，且本案现有证据不足以认定王五群在鼎鑫公司与其解除劳动关系时，其已累计工作满10年，亦不足以认定王五群于2015年已经享受了带薪年休假待遇，故本院认定，2015年年内王五群应享受5天的带薪年休假待遇，其次，结合各方当事人均认可2014年至2016年1月期间王五群的日工资为126.74元／天，故作为用工单位的鹤煤八矿应向王五群支付的未享受带薪年休假工资数额应为1267.4元（126.74元／天×5天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第三项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条第一款、参照《工资支付暂行规定》第十三条第一项、第三项、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿于本判决生效之日起十日内支付王五群双休日加班工资6070.68元；
二、鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿于本判决生效之日起十日内支付王五群带薪年休假工资1267.4元；
三、鹤壁市鼎鑫劳务有限公司不应支付王五群带薪年休假工资1605元；
四、驳回王五群的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审判员 原本立
二〇一七年五月二十二日
书记员 吴 迪