洛阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0391民初238号
原告（被告）：张振洛，男，汉族，1964年7月21日出生，住洛阳市老城区。
诉讼委托代理人：王荣，女，汉族，系原告妻子，特别授权。
被告（原告）：中国外运河南公司洛阳分公司，住所洛阳高新区碧桃路1号嘉汇城小区5幢3-8层。
负责人：路建国，总经理。
诉讼委托代理人：郝海洋，男，特别授权。
原告（被告）张振洛与被告（原告）中国外运河南公司洛阳分公司（以下简称中外运洛阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，于2016年5月24日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王荣、被告委托代理人郝海洋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张振洛向本院提出诉讼请求：（一）被告支付原告2009年12月至2014年10月期间垫付的养老保险和医疗保险27584.5元；（二）被告支付原告2009年12月至2014年10月期间双休日加班工资79226.96元；（三）被告支付原告2009年12月至2014年10月期间带薪年休假工资5713.48元；（四）本案诉讼费由被告承担。事实和理由如下：张振洛于2009年12月在洛阳市七一路人才市场被中外运洛阳分公司李振超招聘到其公司从事质押监管员工作。从2009年12月至2014年10月这五年中，中外运洛阳分公司未给我交纳社会保险。不得已的情况下，张振洛按照灵活就业人员自行交纳了养老保险金和医疗保险金。中外运洛阳分工司应当向我赔偿我自己承担的的养老保险和医疗保险的损失共计27584.5元；张振洛在中外运洛阳分公司处工作期间，在质押监管员紧缺的情况下，每一个监管点只有一个人负责，因工作性质的特殊性，必须对质押物进行24小时不间断监控，确保质押物品的安全和完整，故没有周六、周日节假日休息，也没有轮休，故应当支付2009年12月至2014年10月期间双休日加班工资79226.96元。同日，按照职工带薪年休假条例的规定，中外运洛阳分公司应当支付带薪年休假工资5713.48元。
中外运洛阳分公司向本院提出诉讼请求：（一）原告无需支付未缴纳社会保险的损失11600元；（二）原告无需支付带薪年休假工资3427.66元；（三）被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由如下：张振洛申请申请劳动仲裁已经超过仲裁时效的规定，张振洛第一次申请劳动仲裁是在2014年10月24日，说明其知道其权利受到损害是在此之前。第二次申请劳动争议时间为2015年10月29日，已经超过劳动仲裁一年的时效。本案在劳动仲裁审理过程中缺乏必要的第三人参与，张振洛是经河南劳学人力资源服务有限公司招聘，考核。被派遣至中外运洛阳分公司工作。仲裁过程中并未通知河南劳学人力资源服务有限公司参与诉讼，故在缺少必要当事人的情况下，进行了仲裁裁决，程序违法。张振洛与中外运洛阳分公司之间并没有劳动关系，张振洛与河南劳学人力资源服务有限公司存在劳动关系，其系派遣至中外运洛阳分公司工作的，属于劳务派遣的用工方式。张振洛关于未缴纳社会保险费用的请求，超过诉讼时效的保护期限，且张振洛的社会保险一直处于正常缴纳状态，不存在欠缴和不缴纳的情况，第三方公司已经向其作出了工资补偿或者社保现金补偿。张振洛在求职过程中已经与第三方公司达成协议，由第三方报销单位应当缴纳的部分。张振洛拒不提供票据致使第三方无法为其报销，属于张振洛与第三方公司之间的争议。未休年假没有事实和依据，第三方公司已经为张振洛安排了年休假。
原告为证明自己的主张，向法庭提交如下证据：证据（1）《人员招聘》用于证明：2009年12月由中外运洛阳分公司在洛阳市西工区七一路人才市场发放招聘用人信息，张振洛被招聘到该单位工作。证据（二）《监管员培训资料》用于证明：中外运洛阳分公司对新招聘的监管员进行培训的资料。证据（3）《监管员考核办法》用于证明：中外运洛阳分公司对监管员的考核办法。证据（四）《质押监管员考勤管理制度》用于证明：中外运洛阳分公司对质押监管员考勤管理。证据（五）《关于对质押监管员配发手机号的管理规定》用于证明：中外运洛阳分公司配发的手机号资费情况，对质押监管员在岗进行24小时定位跟踪、监督、信息数据采集和管理，“GPS定位记录”是对质押监管员考勤依据。证据（6）联通公司电话卡（186××××8301）用于证明：以中外运洛阳分公司统一购置并发给在岗的监管员联系使用的带有GPS定位的手机卡号。以上证据1、2、3、4、5、6是由中外运洛阳分公司发给张振洛的。证据（7）中行工资卡《历史交易明细清单》用于证明：张振洛在中外运洛阳分公司工作期间发放的工资明细。（账号25×××20）。证据（8）高新区劳动人事争议仲裁委员会协助查询函用于证明：张振洛工资卡45×××08代发工资系中外运洛阳分公司支付。证据（9）账户关联的卡用于证明：卡号45×××08，账号25×××20关联，一卡一折。证据（10）2015年12月7日收到中外运洛阳分公司报销韶山至洛阳路费550元收据和交社保票据收条。用于证明：张振洛与中外运洛阳分公司存在劳动关系，至今没有交为张振洛缴纳单位应当承担部分的养老保险金和医疗保险金。证据（11）洛阳市社会保险参保证明用于证明：被告的社保是由个人缴。至今没有为张振洛缴纳单位应当承担部分的养老保险金和医疗保险金。证据（12）养老金和医疗金的缴费票据，用于证明：中外运洛阳分公司至今没有为张振洛缴纳单位应当承担部分的养老保险金和医疗保险金。证据（13）社会保险政策法规知识问答（洛阳市人力资源和社会保障局官网），用于证明：单位和个人养老保险缴费比例;证据（14）洛政（2011）90号洛阳市政府文件，用于证明：单位和个人医疗保险缴费比例。证据（15）2013年4月24日《洛阳晚报》A08版刊登“从7月1日起，不能补缴养老保险金”的通知，用于证明：为了避免遭受损失，张振洛垫付了单位应当承担养老金和医疗金的部分。证据（16）洛阳市招收全民合同制工人审查登记表（1984年参加工作）。证据（17）建行文件“建洛函[2003]1197号关于与宋红梅等431人依法解除劳动关系的通知”用于证明：工作已满20年。证据（18）洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会“高新劳仲案字[2014]第288号仲裁裁决书”。证据（19）洛阳高新技术产业开发区人民法院（2015）洛开民初字第128号民事判决书。证据（20）洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会“高新劳人仲案字[2015]第374号仲裁裁决书”。证据（21）洛阳市中级人民法院（2015）洛民终字第3286号民事判决书。证据18-21用于证明：2009年12月至2014年10月与中外运洛阳分公司存在劳动关系，并且证明养老保险和医疗保险费都是由个人缴纳。
中外运洛阳分公司对张振洛的证据发表以下质证意见：证据1真实性有异议，不于质证；证据2、4、5、6，真实性没有异议；证据3真实性有异议，无法核实；证据7不清楚，无法核实，张振洛的工资不是中外运洛阳分公司发放；证据8真实性无异议；证据9无法核实；证据10真实性无异议；证据11-15均无异议；证据16、17无法核实。证据18-21没有异议。
中外运洛阳分公司为证明自己的主张，向法庭提交如下证据：证据（1）劳动仲裁申请书两次，第一次2014年10月24日，第二次2015年10月29日，用于证明：申请时间予以证明，已经超过一年，超过法律保护期限。证据（2）《劳务派遣服务协议》用于证明：中外运洛阳分公司与河南劳学人力资源服务有限公司签订有正式的劳务派遣服务协议。用工方式为劳务派遣用工。证据（3）中国外运与河南劳学合作关系说明2013年10月21日，用于证明：河南劳学公司招聘申张振洛时，已经告知了用工方式，明确了张振洛的管理单位为河南劳学公司，其本人亲笔签名确认。证据（4）员工入职承诺书2013年11月1日，用于证明：张振洛入职于第三方公司，且明知其用工单位，其本人亲笔签名确认。证据（5）河南劳学公司员工劳资社保一览表，2013年11月11日，用于证明：张振洛对于是否由单位代扣代缴社会保险态度不明，河南劳学公司工资部分仅发放洛阳市最低工资，工资多出部分为加班工资、福利补助及社保自行缴纳部分的补助金额，若坚持单位缴纳，工资多于洛阳市最低工资部分应返还。证据（6）员工手册，用于证明：劳务派遣时，已向张振洛进行了说明，管理单位为河南劳学，亲笔签名确认。证据（7）《劳动合同书》2013年11月1日，《劳动合同书》2014年1月1日，用于证明：招聘单位河南劳学公司与张振洛签订了劳动合同，张振洛应明知用工单位，明知签订劳动合同的对象。合同到期，当事人有权解除劳动合同，其本人亲笔签名确认。证据（8）《解除劳动关系证明书》，2014年10月20日，用于证明：当事人与河南劳学公司解除了劳动合同。合同到期，河南劳学提前一个月通知申请人解除劳动合同，系合理、合法解除。其本人亲笔签名确认。证据（9）《说明》2014年3月20日，用于证明：社保争议为张振洛与河南劳学之间的争议；社保问题在劳动合同中明确约定，张振洛凭缴纳证明和报销凭证，由河南劳学公司报销单位承担部分。河南劳学公司有报销单位应承担的事实，已经予以报销。其本人亲笔签名确认。证据（10）《代收社保明细》用于证明：张振洛的社保一直处于缴纳状态，不存在不缴纳状况。证据（11）《河南省行政事业性收费基金专用票据——社会保险费专用》用于证明：被答辩的社保一直处于缴纳状态，不存在不缴纳状况。证据（12）收据路550元。证据（13）工资发放情况用于证明：（1）河南劳学所有工资已经发放，含1个月经济补偿金，年假已经休息不存在未休年假的事实。
张振洛对中外运洛阳分公司提交的证据发表以下质证意见：证据1无异议；证据2与张振洛无关，系中外运洛阳分公司是和河南劳学人力签的；证据3、4真实性无异议；证据5中外运洛阳分公司自己添加修改的；证据6无异议；证据7有异议是中外运洛阳分公司拿来让张振洛签的；证据8、9、10、11、12无异议；证据13有异议，工资发放有异议，出勤天数有异议。
本院根据当事人的陈述、举证、质证及诉辩意见，对本案的事实确认如下：
张振洛系中国外运洛阳分公司的工作人员，自2009年12月开始，双方建立劳动关系，2014年10月份双方劳动关系终止。在此期间，张振洛的社会保险系其自行交纳，中国外运洛阳分公司未给张振洛交纳社会保险。2014年3月20日，原告与案外人河南劳学人力资源服务有限公司对2014年1月至3月期间的社会保险报销情况进行了核对，并形成了一份《说明》，双方确认在此期间的养老保险和医疗保险单位应承担部分为1093.2元，张振洛签字认可收到上述款项。张振洛自行交纳了其2010年1月至2014年10月期间的养老保险费用和医疗保险费用。
2014年10月24日，张振洛向洛阳高新区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求中国外运洛阳分公司支付张振洛2014年9月、10月工资、不能领取失业金的损失、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资并出具解除劳动合同书面证明。2015年1月8日，洛阳高新区劳动仲裁委作出高新劳仲案字（2014）第288号仲裁裁决书，裁决中外运洛阳分公司支付工资3313.4元，赔偿失业保险损失13440元，支付经济补偿金8283.5元，出具解除劳动合同的证明，驳回了张振洛的其他仲裁请求。张振洛与中外运洛阳分公司均不服向本院提起诉讼。2015年9月8日，我院作出（2015）洛开民初字第128号民事判决书，判令中国外运洛阳分公司向张振洛支付2014年9月、10月份工资，赔偿张振洛失业金损失13440元，支付经济补偿金8000元，出具解除劳动合同书面证明等。洛阳市中级人民法院（2015）洛民终字第3286号民事判决书维持了上述判决。
2015年10月29日，张振洛又向洛阳高新区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求中国外运洛阳分公司支付张振洛2009年12月至10月期间垫付的养老保险和医疗保险金27584.5元；2009年12月至2014年11月期间的双休日加班工资79226.96元；2009年12月至2014年10月期间的带薪年休假工资5713.48元；支付张振洛湖南到洛阳路费550元；要求同工同酬并要求支付2009年12月至2014年10月期间的赔偿金16000元。2015年12月29日，洛阳高新区劳动仲裁委作出仲裁裁决：（一）中国外运洛阳分公司赔偿张振洛未缴纳社会保险费的损失11600元；（二）中国外运洛阳分公司支付张振洛带薪年休假工资3427.66元；（三）驳回张振洛的其他仲裁请求。张振洛与中国外运洛阳分公司均不服诉至本院。
另查明：2013年度张振洛的月平均工资为1656.91元。2009年7月至2010年6月，洛阳社会保险缴费基数月社会平均工资为1906.91元；2010年7月至2011年6月，社会保险缴费基数月社会平均工资为2179.2元；2011年7月至2012年6月，社会保险缴费基数月社会平均工资为2493.08元；2012年7月至2013年6月，社会保险缴费基数月社会平均工资为2788.8元；2013年7月至2014年6月，社会保险缴费基数月社会平均工资为3193.5元；2014年7月至2015年6月，社会保险缴费基数月社会平均工资为3372.4元。
本院认为，张振洛与中国外运洛阳分公司的劳动关系已经经过终审判决予以确认。张振洛在中国外运洛阳分公司工作期间为2009年12月至2014年10月。洛阳市中级人民法院（2015）洛民终字第3286号终审民事判决书也确认了中国外运洛阳分公司应向张振洛支付2014年10月份的工资。2014年10月份双方发生劳动争议后，2014年10月24日，张振洛向洛阳高新区劳动仲裁委第一次申请劳动仲裁，张振洛于2015年10月29日第二次向洛阳高新区劳动仲裁委申请劳动仲裁。本案张振洛申请劳动仲裁的时间未超过2014年10月份，并未超过劳动争议案件一年的仲裁时效，故中国外运洛阳分公司辩称其主张已经离超过劳动争议仲裁时效的主张，本院不予支持。
本案双方有三个争议焦点：第一个争议焦点为张振洛2009年12月至2014年10月之间的养老保险以及医疗保险损失的问题。本院认为，2009年12月双方建立劳动关系后，中国外运洛阳分公司作为用人单位，应当为张振洛交纳社会保险，这是用人单位的法定义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。中国外运洛阳分公司未给张振洛交纳社会保险，应当赔偿张振洛的社会保险费用损失。就本案而言，张振洛按照灵活就业的方式自行交纳了养老保险及医疗保险费用，故其损失为中国外运洛阳分公司承担的，应由其为张振洛交纳部分的养老保险和医疗保险费用。企业为职工缴纳社会保险费用应当以上年度单位工资总额作为缴费基数，职工工资低于上年度在岗职工月社会平均工资60%的，按上年度在岗职工月社会平均工资的60%作为缴费基数。企业职工基本养老保险参保单位缴纳基本养老保险费的比例为20%，职工个人缴费比例为8%。基本医疗保险费用由用人单位和职工共同交纳。用人单位缴费费率按单位上年度职工工资总额的7%缴纳，职工和人按照单位上年度职工工资收入的2%缴纳。本案张振洛自2010年1月至2014年10月按照灵活就业的方式以上年度在岗职工月社会平均工资60%自行交纳了20%的养老保险金和9%医疗保险金。如中国外运洛阳分公司正常为其缴纳的话，中国外运洛阳分公司应每月为其缴纳27%，其自行承担2%，故其每月因缴纳养老保险金和医疗保险金的损失应为上年度在岗职工月社会平均工资60%的27%。故张振洛自2010年1月至6月养老保险金和医疗保险金的损失为1544.6元（1906.91元×60%×27%×5个月）；2010年7月至2011年6月养老保险金和医疗保险金的损失为4236.36元（2179.2元×60%×27%×12个月）；2011年7月至2012年6月养老保险金和医疗保险金的损失为4846.55元（2493.08元×60%×27%×12个月）；2012年7月至2013年6月养老保险金和医疗保险金的损失为5421.43元（2788.8元×60%×27%×12个月）；2013年7月至2014年6月养老保险金和医疗保险金的损失为6208.16元（3193.5元×60%×27%×12个月）；2014年7月至2014年10月养老保险金和医疗保险金的损失为2185.32元（3372.4元×60%×27%×4个月）。综上，张振洛2010年1月至2014年10月期间养老保险及医疗保险损失共计23349.22元（扣除已经报销的1093.2元）。
第二个争议焦点为双休日加班工资的问题。张振洛该主张已经经过一审、二审处理，现在再起诉违反了一事不再理的原则，故本院不再处理。
第三个争议焦点为年休假工资的问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第二款、第三款的规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。所以张振洛要求2013年10月之前的年休假本院不予支持。中外运洛阳分公司称张振洛的年休假已经休完并提交了河南劳学人力资源服务有限公司关于张振洛2013年11月之后的工资表予以证明，但该工资表并不能充分证明已经安排张振洛休年休假的事实，故应当承担举证不能的不利后果。张振洛累计工作已满二十年，可以享受15天的年休假。因带薪年休假的300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资部分，具体核算时，用人单位只需支付另外的200%的工资即可，故中外运洛阳分公司应当向张振洛支付年休假工资2285.39元（1656.91元÷21.75×200%×15）。
综上所述，中外运洛阳分公司应当向张振洛支付未缴纳养老保险及医疗保险费用的损失23349.22元和带薪年休假工资2285.39元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第二款、第三款的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，经合议庭评议，判决如下：
一、被告（原告）中国外运河南公司洛阳分公司向原告（被告）张振洛支付未缴纳养老保险及医疗保险费用的损失23349.22元；
二、被告（原告）中国外运河南公司洛阳分公司向原告（被告）张振洛支付带薪年休假工资2285.39元；
三、上述第一、二项给付限被告（原告）中国外运河南公司洛阳分公司于本判决生效之日起七日内履行完毕；
四、驳回原告（被告）张振洛的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）中国外运河南公司洛阳分公司的其他诉讼请求。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告（原告）中国外运河南公司洛阳分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本及副本六份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 史建榕
代理审判员 韩 明
人民陪审员 武晶晶
二〇一六年九月十九日
书 记 员 郑明怡