安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0104民初2048号原告（被告）：王欠欠，女，1989年8月25日出生，汉族，无业，住安徽省淮北市杜集区。委托代理人：邹志艳，安徽昊华律师事务所律师。被告（原告）：安徽宝卓益信资产管理有限公司，住所地合肥市蜀山区望江西路198号信旺·华府骏苑10幢-11幢公寓楼10-1617，统一社会信用代码913401000980099938（1-1）。法定代表人：黄广兰，总经理。委托代理人：刘金鑫，安徽中特律师事务所律师。委托代理人：梁昕，安徽中特律师事务所实习律师。原告（被告）王欠欠与被告（原告）安徽宝卓益信资产管理有限公司（以下简称宝卓公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王新月独任审判，于2016年4月27日公开开庭进行了审理，原告（被告）王欠欠及其委托代理人邹志艳，被告（原告）宝卓公司的委托代理人刘金鑫、梁昕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告(被告)王欠欠诉称：双方劳动争议纠纷一案，经合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字（2015）第990号裁决书裁决，王欠欠对各项裁决不服，裁决严重不符合事实。2015年3月24日，王欠欠就职于被告单位，职务:投资顾问，月工资3500元加每月业绩20%提成，每周工作六天。同月26号王欠欠被调往宝卓公司深圳分公司工作。2015年6月7日王欠欠被调回被告合肥总公司，任命王欠欠为部门经理，月薪为3500月加每月业绩20%提成及公司总额的15%分红。但到目前为止，被告未给原告缴纳社会保险，未签订劳动合同，无故扣发2015年10月份原告提成的5048元及同年11月份6000元工资。合肥市蜀区劳动争议仲裁委员会裁决书各项裁决明显错误。原告认为，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，申请人依法具书诉至贵院，请求判令：1、宝卓公司支付经济补偿金11184元；2、宝卓公司支付拖欠工资11048元；3、宝卓公司补缴7个月社会保险；4、宝卓公司支付未签劳动合同双倍工资74787元；5、宝卓公司支付加班费工资4666元。被告(原告)宝卓公司庭审辩称：1、王欠欠于2015年4月26日入职，月工资2000元，2015年11月19日因自身发展原因离职，公司在其离职后，基于特殊关系，支付了10万元补偿，双方办理完毕交接手续，双方不存在争议，2、王欠欠在职期间，自营公司业务，且在离职后，带走大部分员工和客户，依据承诺和诚信原则，不应向公司主张各种权益，王欠欠诉请要求支付的赔偿和数额与事实不符，没有法律依据。被告(原告)宝卓公司诉称：王欠欠于2015年4月26日入职于之前法人处，月工资为2000元，后王欠欠于2015年11月19日因自己发展办理离职手续，关于社保王欠欠与之前法人约定以岗位津贴向其发放，之前法人与王欠欠已经就工资等相关补偿办完手续并结算完毕不存在争议，同时王欠欠离职交接单里承诺，若违反竞业限制义务或私自带走客户愿意承担给公司造成的损失并放弃一切未得收入，王欠欠离职自营与之前法人同类业务并带走大部分员工、客户，以致之前法人无法经营后将该公司转让，依据王欠欠承诺及诚信原则被告不应向现在原告主张任何权利，蜀山仲裁委认定王欠欠于2015年3月24日入职及支持王欠欠工资及未签书面合同双倍工资差额等主张与双方就劳动事宜已经办理结算完毕的事实相违背。综上，原告为维护自身的合法权益不受侵犯，特具文起诉，请求判令：1、宝卓公司无需支付王欠欠工资2217元；2、宝卓公司无需支付王欠欠未签书面劳动合同双倍工资差额23800元；3、判决宝卓公司无需为王欠欠补缴2015年4月至2015年11月的社会保险；4、本案诉讼费用由王欠欠承担。原告(被告)王欠欠辩称：1、原告入职时间是2015年3月24日，其中被被告派往深圳学习一个月，原告学习期间应属于上班时间，被告答辩认为原告上班时间是2015年4月26日没有事实依据，因原告入职是单位，不是法人，因被告单位股权变更不影响劳动关系，原告职务是投资顾问，实际是公司销售员，公司全部收入全靠销售人员的业绩，原告的工资组成是基本工资加提成，原告每月工资是3500元，加上每月20%的提成，被告认为月工资2000元，及社保补贴单位已发放没有相关事实依据，根据安徽省工资支付办法第7条，用人单位应根据本规定制定工资制度并告知全体劳动者，结合本案，劳动者每月领取工资都做了相关笔录和签字，留于单位保存，根据支付办法规定，单位应保持支付凭证2年，为了查明本案事实，要求单位提供公司职务制度和工资支付凭证。2、劳动者并非自动离职，因单位拖欠工资且没有购买社保造成劳动者离开单位，单位提供的离职证明材料在仲裁阶段已超过举证期限，在本案一审中不属于新证据，不能作为证据使用，3、原被告未签订相关竞业限制协议，根据劳动法规定，如果存在竞业限制协议，劳动者自离职之日起，被告应每月支付原工资报酬，本案中，单位未履行支付义务，且劳动者没有相关违反竞业限制协议，未带走相关客户资料，对于单位的内部股权转让劳动者并不知晓，4、劳动者没有收到单位所称的10万元，如果单位支付了10万元，单位要提供证据证明。所以，单位的诉请无事实依据，请求予以驳回。原告(被告)王欠欠为证明自己的诉辩主张，向本院提交以下证据：1、行政总监王静与申请人聊天记录（手机截图打印件）一份，证明2015年3月24日被申请人行政总监与申请人办理入职手续，王倩倩与王欠欠实属同一人事实；2、行政总监王静与申请人聊天记录（手机截图打印件）一份，证明2015年3月26日至2015年6月4日被申请人派遣申请人到深圳分公司工作使用王欠欠名称事实;3、通知复印件两份,证明王静聊天记录系被申请人人事办公工具事实;4、任命书原件一份，证明申请人被任命为第四事业部经理职务事实;5、原告工资明细表原件一份，证明申请人上班期间实际发放工资明细事实;6、申请人与法人录音文字记录打印件一份，证明被申请人拖欠申请人2015年10份提成5048元及同年11月份工资6000元，申请人生病请假事实；7、被申请人注册信息及申请人身份证复印件，证明主体适格；8、仲裁裁决书复印件，证明原告已申请仲裁，裁决事实错误；9、司来庆证言，证明上班时间、工资构成、工资发放、工资表的来源。被告（原告）宝卓公司为证明自己的诉辩主张，提供证据如下：1、营业执照、王欠欠身份证复印件一份，证明原被告主体适格；2、蜀劳裁字[2015]990号裁决书、送达证明复印件各一份，证明该案已经劳动仲裁审理及原告起诉合法的事实；3、离职交接清单原件、工资表原件各一份，证明王欠欠入职离职时间、月工资收入及宝卓公司已经与王欠欠就劳动事宜办理完毕无争议的事实。本院对王欠欠所举证据4、5、7、8及宝卓公司所举证据1、2、3中的离职交接清单具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以认定。王欠欠及宝卓公司所举其他证据不同时具备证据的三性要求，证明效力不予认定。经审理查明：王欠欠于2015年4月26日进入宝卓公司从事部门经理工作，于2015年11月19日因个人发展原因离职。王欠欠在该公司工作期间使用王倩倩名字。宝卓公司与王欠欠未签订劳动合同，也未为王欠欠缴纳社会保险。2015年6月12日，宝卓公司出具的任免书，决定任命王欠欠为第四事业部经理。王欠欠称其在宝卓公司工作期间的底薪工资为3500元/月，宝卓公司认为王欠欠每月工资2000元。2015年12月，王欠欠为申请人以宝卓公司作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被申请人支付经济补偿金11184元；2、裁决被申请人支付拖欠工资11048元；3、裁决被申请人支付补缴2015年4月24日至2015年11月24日期间的社会保险；4、裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资74787元；5、裁决被申请人支付加班费工资4666元。2016年2月1日该委作出蜀劳裁字[2015]990号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起10日内支付拖欠申请人2015年11月份19天的工资2217元（3500元/月÷30天×19天）；二、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2015年4月至2015年11月期间的社会保险，其中个人缴费部分由申请人个人承担；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签劳动合同双倍工资差额23800元[3500元/月×6个月+3500元/月÷30天×24天]；四、驳回申请人其他的仲裁请求。王欠欠、宝卓公司均不服上述仲裁裁决，后诉至本院。以上事实，除本院认定的证据外，尚有庭审笔录在卷佐证。本院认为：人民法院审理劳动争议案件应就申请仲裁的争议事项进行全面审查。关于王欠欠的入职时间。王欠欠称其是2015年3月24日到宝卓公司上班，但是宝卓公司不予认可，且王欠欠在填写员工离职交接清单中和员工离职申请书中的入职时间均填写为：2015年4月26日，故本院认定王欠欠到宝卓公司的入职时间为2015年4月26日。关于王欠欠的工资收入，王欠欠称其月工资收入底薪为3500元，宝卓公司认为其月工资为2000元，但是未提供充分证据证实，本院认定王欠欠的月工资收入为3500元。王欠欠于2015年11月19日离职，宝卓公司未能支付其11月份的工资，故本院支持王欠欠要求宝卓公司支付11月份的工资2217元（3500元/月÷30天×19天），王欠欠主张的超过部分，本院不予支持。因王欠欠自2015年4月26日至2015年11月19日在宝卓公司工作期间，宝卓公司未与王欠欠签订书面劳动合同，依据相关法律规定，宝卓公司应自劳动合同建立之日起的次月（2015年5月26日）至一年（2016年4月26日）期间支付双倍工资,但因王欠欠于2015年11月19日已经离开宝卓公司，故依据相关法律规定，宝卓公司应向王欠欠支付2015年5月26日至2015年11月19日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额为：5个月×3500元/月+3500元/月÷30天×24天=20300元，王欠欠主张的超过部分，本院不予支持。关于离职原因，王欠欠填写的离职申请书中注明系自己发展原因，即王欠欠系主动辞职离开宝卓公司，故王欠欠请求要求宝卓公司支付解除劳动关系的经济补偿金11184元，缺少事实和法律依据，本院不予支持。王欠欠要求宝卓公司支付加班费和2015年10月份的业务提成，但未提供充分证据证实，故王欠欠要求宝卓公司支付加班费、业务提成费，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，王欠欠和宝卓公司之间的劳动关系自2015年4月26日建立，于2015年11月19日解除，故对于王欠欠要求补缴2015年4月26日至2015年11月19日期间的社会保险的请求，本院予以支持，王欠欠请求超出的部分，本院不予支持。宝卓公司认为其不应支付被告工资、无需支付未签劳动合同的双倍工资、无需补缴社保的请求，缺少事实和法律依据。本院不予支持；宝卓公司称王欠欠违反竞业限制私自带走客户和支付了王欠欠100000元补偿等，未能提供证据证实，本院亦不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告(原告)安徽宝卓益信资产管理有限公司于判决生效之日起十日内支付王欠欠未签订书面劳动合同的双倍工资差额20300元；二、被告（原告）安徽宝卓益信资产管理有限公司于判决生效之日起十日内支付王欠欠2015年11月份的工资2217元；三、被告（原告）安徽宝卓益信资产管理有限公司于判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为原告（被告）王欠欠缴纳2015年4月26日至2015年11月19日的社会保险，所需费用由双方按规定比例共同承担；四、驳回原告（被告）王欠欠的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）安徽宝卓益信资产管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由王欠欠承担5元,由安徽宝卓益信资产管理有限公司承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。审判员  王新月二〇一六年五月十日书记员  柴莹莹附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。