广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初3205号
原告：清远市金碧湾花园物业管理有限公司，住所：清远市清城区金碧路金碧湾花园。
法定代表人：林杰，董事长。
委托代理人：余学文，广东业证律师事务所律师。
委托代理人：夏钊明，男，清远市金碧湾花园物业管理有限公司职员，住清远市清城区。
被告：黄宇维，男，汉族，1974年10月5日出生，清远市清城区人，个体工商户，住广东省清远市清城区。
原告清远市金碧湾花园物业管理有限公司与被告黄宇维劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告清远市金碧湾花园物业管理有限公司的委托代理人余学文、夏钊明、被告黄宇维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告清远市金碧湾花园物业管理有限公司向本�提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金5162元；2、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了城劳人字[2017]147号仲裁裁决书。裁决书认为原被告无法证明被告离职原因，并引用了无法律效力的会议纪要裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿5162元，显属认定事实与适用法律均错误。反之，原告有充分证据证明原告没有辞退解雇被告，被告系单方面违约解除劳动合同自动离职。故此，提起诉讼，请依法判决。
被告黄宇维向本院提出诉讼请求：要求原告支付2个月经济补偿金5610.2元，双倍支付违法解除劳动合同关系的2个月经济补偿金5610.20元，支付违法解除劳动合同关系并没有提前30天书面通知的一个月工资2805.08元，合共14025.48元。事实与理由：我于2015年6月10日至2017年2月28日被原告招聘为保安员，至2017年2月25日，原告保安部要求本人从3月份起不用再来公司上班了，自2017年3月份起，原告也没有再排本人的班。为此本人与另外被强制解除劳动关系的同事于2017年3月1日和2017年3月6日两次与保安部负责人胡燕良、行政部负责人夏钊明及总经理陆国润等三位领导进行沟通和协商，要求原告排班，但保安部负责人明确表示不再需要我们，要求我们辞职。本人在原告单位工作两年期间，基本没有犯任何大过错，原告解雇本人停止安排本人的工作明显是强制解除与本人的劳动合同关系的行为，应按劳动合同法规定双倍补偿本人经济补偿金，且也没有提前30天书面通知本人解除劳动合同关系，还应额外支付本人一个月工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告清远市金碧湾花园物业管理有限公司为证明主张，提交证据有：1、营业执照复印件；2、黄宇维入职表；3、黄宇维工资单；4、黄宇维2017年2月考勤记录；5、黄宇维2017年3月考勤记录；6、2017年3月7日张贴的通知；7、通知黄宇维回公司上班的《通知》；8、邮寄通知给黄宇维的回执；9、2017年3月7日通知黄宇维回公司上班的电话录音与翻译文章；10、3月23日发《通知》给黄宇维的截屏；11、黄宇维《个人参加社会保险证明表》及社保费申报缴款个人明细》；12、《防火巡查、检查规定》；13、清远市清城区人事争议仲裁委员会城劳人仲案字［2017］147号仲裁裁决书；14、黄宇维身份证复印件。被告黄宇维为证明主张，提交证据有：1、个人参加社会保险证明表、个人社保缴费明细表；2、银行流水账；3、企业机读档案登记资料；3、与原告有关人员争议的视频录像；4�清远市清城区人事争议仲裁委员会城劳人仲案字［2017］147号仲裁裁决书及《送达回证》；5、安全管理员排班表。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告清远市金碧湾花园物业管理有限公司是经营房地产物业管理、停车场管理服务的有限责任公司企业。被告黄宇维自2015年6月10日入职原告单位任保安员，试用期月工资1700元，试用期满后月工资2000元，双方没有签订劳动合同，被告有参加社会保险。2017年2月至3月期间，原告负责保安工作负责人与被告因用工问题发生了争议。被告指认原告保安工作负责人不安排其工作并迫使其辞职，构成了违法解除劳动合同的事实。原告认为被告无故旷工并经多次通知不上班，其行为已严重违反了企业的规章制度，被告无办理辞职手续亦不到岗的行为构成自行辞职的事实。因此，被告遂向清远市清城区人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付2个月经济补偿金5610.20元，支付违法解除劳动合同的2个月经济补偿金5610.20元，支付没有提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资2805.08元。清远市清城区人事争议仲裁委员会经审理查明被告2016年3月至2017年2月的平均工资为2581元，原告并没有作出解除与被告劳动关系的处理行为，于2017年的3月1日、3月6日，原、被告就双方劳动关系的存续及应否调岗的争议进行了协商未果的事实。2017年6月6日，清远市清城区人事争议仲裁委员会作出了城劳人仲案字［2017］147号裁决书，裁决由原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金5162元，驳回了被告的其他仲裁请求。原、被告均不服裁决，分别于2017年6月19日、2017年6月21日向本院提起诉讼，本院依法进行合并审理。在审理过程中，被告承认从2017年的3月1日起没有上班的事实，原告提出其并没有与被告解除劳动合同，被告可回单位上班，但被告予以回绝。
本院认为，原、被告之间解除劳动合同的纠纷，是因原告有关负责人在处理与被告之间劳动合同的履行问题和用工排班问题双方意见不一致所导致，此属于企业经营过程中出现的内部人事管理的用人单位与劳动者之间产生的矛盾，不是原告作出与被告解除劳动关系的行为。在整个事件过程中，原告自始至今未有作出实施解除与被告劳动关系的法人行为，因此不构成原告违法解除与被告劳动关系的事实。被告要求原告承担违法解除劳动关系的责任，要求原告双倍支付违法解除劳动合同关系的2个月经济补偿金5610.20元及没有提前30天书面通知的一个月工资2805.08元的请求，没有事实依据，本院不予支持。原、被告发生争议后，被告从2017年的3月1日起没有回�位上班，且双方经两次协商未果，导致被告随后依法提请劳动仲裁，由此可证实原告对此事件未能妥善处理有管理不当的过错之责，应当承担相应责任。被告从2017年的3月1日起不上班，事实与原告已解除劳动关系，原因在于原告与被告企业内部管理者与被管理者工作上产生矛盾且原告未能妥善处理的后果，因此不构成被告自动离职的事实。鉴于被告明确回绝原告要求被告继续履行劳动合同的意见，且导致被告离职原告有过错之责。因此，对原、被告的争议，清远市清城区人事争议仲裁委员会参照了《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》其中“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的意见，作出认�事实和处理，合法合理，本院予以支持。原告认为清远市清城区人事争议仲裁委员会认定事实与适用法律错误，提出不负对被告承担支付解除劳动合同经济补偿金之责，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告平均工资为2581元，根据被告从2015年6月至2017年2月的工作年限，应得经济补偿为5162元（2581元×2＝5162元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十七条第一款、第四十八条的规定，判决如下：
一、原告清远市金碧湾花园物业管理有限公司支付被告黄宇维经济补偿金5162元，�于判决生效之日起10日内付清。
二、驳回原告清远市金碧湾花园物业管理有限公司的诉讼请求。
三、驳回被告黄宇维的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告清远市金碧湾花园物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 曾韶清
二〇一七年九月十二日
书记员 唐伟生
附：有关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。