青海省都兰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）都民一初字第826号
原告（反诉被告）都兰县源源矿业有限责任公司。地址西青海省海西蒙古族藏族自治州都兰县。组织机构代码：XXXXXXX。
法定代表人周安龙，系该公司董事长。
委托代理人李吉福，青海海博律师事务所律师。
被告（反诉原告）唐开明，男，汉族，1955年10月1日出生，湖南省郴州市。公民身份号码：×××。
委托代理人王孔容，男，青海松海律师事务所律师。
本院于2015年12月14日立案受理了原告（反诉被告）都兰县源源矿业有限责任公司诉被告（反诉原告）唐开明劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告都兰县源源矿业有限责任公司委托代理人李吉福、被告唐开明及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告都兰县源源矿业有限责任公司诉称,2008年5月，被告唐开明隐瞒自己已经退休的事实与原告所谓劳动关系（实际为劳务关系）。2013年7月15日被告未经原告同意和他人私自驾驶车辆在路上发生车祸，被告唐开明在申请工伤时刻意隐瞒自己已经退休的事实。海西州人力资源和社会保障局在未通知原告参与，未查明事实的情况下，认定工伤，伤残等级为九级。等到都兰县劳动人事仲裁委员会通知原告情况下，原告向海西州人力资源和社会保障局提出异议，海西州人力资源和社会保障局未撤销认定，而且以重新送达的形式向原告送达了所谓的工伤认定，此事重新送达非法剥夺了原告参与工伤认定的过程，非法剥夺了原告辩解、举证的权利。随后原告向青海省人力资源和社会保障厅提出了行政复议，青海省人力资源和审会保障厅未查明事实，便维持海西州人力资源和社会保障局的认定。在认定工伤的过程中被告唐开明刻意隐瞒自己已经退休的事实，此事实是认定工伤成立与否的关键。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。青海省实施《工伤保险条例》办法第十八条工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受害人员是用人单位聘用的离退人员或者是超过法定退休年龄的人员。在都兰县劳动争议仲裁委员会仲裁时原告发现了被告退休证据线索，从湖南省人力资源和社会保障局调取的证据，原告委托律师从湖南省人力资源和社会保障局调取被告已退休和享受养老保险待遇证据时，遭到拒绝。原告在庭审中向都兰县劳动人事争议仲裁委员会申请依法调取以上证据时，都兰县劳动人事争议仲裁委员会在没有调取的情况下，匆匆下发仲裁裁决书，这种行为严重侵害原告的合法权益，原告现为维护自己的合法权益请求法院1、依法撤销都兰县劳动人事争议仲裁委员会都劳仲字2015第4号裁决书；2、依法确认原告无需向被告支付一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、鉴定费、伙食补助费合计48850元；3、依法确认原告与被告之间不存在劳动关系，原被告之间为劳务关系；4、本案诉讼费由被告承担；
在庭审过程中，原告向法庭提交以下证据：
1．都兰县劳动人事争议仲裁委员会都劳人仲字2015第04号仲裁裁决书，拟证实双方之间为劳务关系而非劳动关系；
2.海西州人力资源和社会保障局编号西人社局工字2013第177号认定工伤决定书，拟证实双方为劳务关系而非劳动关系、唐开明私自驾驶车辆在道路上发生事故，并非公司行为，不符合工伤认定要素；
3.养老保险个人账户查询明细单，拟证实唐开明属于退休职工；
被告唐开明辩称，本案不宜处理双方为劳动关系还是劳务关系，对方对青海省人力资源和社会保障局青人社复议决定2014第33号提起诉讼后又撤诉，表示对该复议决定予以认可。现其提出异议，根据一事不再理原则，本案不宜再作处理。因为撤诉青人社复议决定书在司法程序上不能再撤销，是一份合法有效的劳动关系认定书，唐开明依法享有工伤保险待遇。我国法律并不排斥双重劳动关系，根据人力资源和社会保障部实施中华人民共和国社会保险法若干规定第九条，职工在两个或两个以上单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，唐开明在两个单位工作，属于双重劳动关系，其发生工伤依法享有工伤待遇。唐开明为唐开明为职工反诉称，2008年5月被告入职源源矿业有限责任公司，工作岗位为矿长，月工资8000元，被告未与原告签订劳动合同。2012年7月15日6时左右，唐开明与都兰源源矿业有限责任公司安全矿长李三圣、保管员李日兴、炊事员李伍英一行四人按照7月14日商议好的决定，前往海西州人民医院探望因公患病住院的生产矿长段富祥，车辆行至德令哈市往都兰县89公里处时，因前轮爆胎车辆侧翻，导致唐开明受伤，经海西州人民医院和青海大学附属医院诊断为1、创伤性枢椎滑落；2、多发性肋骨骨折。原告共住院105天，2013年7月7日，原告的受伤事故被认定为工伤。2013年11月11日，经海西州劳动能力鉴定委员会鉴定被告唐开明的伤残等级为九级。被告于2014年5月18日向都兰县劳动人事争议委员会申请仲裁，都兰县劳人仲字2015第4号仲裁裁决书显失公正，故向法院提起诉讼，请求1、判令解除都兰县源源矿业有限责任公司与唐开明之间的劳动关系；2、判令都兰县源源矿业有限责任公司向唐开明支付未签订劳动合同的11个月（从2008年5月至2014年5月）双倍工资差额88000元（8000元/月ｘ11个月）；3、判令都兰县源源矿业有限责任公司支付唐开明停工留薪期间工资96000元（8000元/月ｘ12个月）；4、判令都兰县源源矿业有限责任公司支付唐开明一次性伤残补助金72000元（8000元/月ｘ9个月）；5、判令都兰县源源矿业有限责任公司支付唐开明一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金57600元（8000元/月ｘ18个月ｘ70%）；6、判令都兰县源源矿业有限责任公司支付唐开明护理费、住院伙食费22870元；7、判令都兰县源源矿业有限责任公司支付唐开明工伤认定、伤残等级鉴定、劳动仲裁等开支共计31014元；8、判令都兰县源源矿业有限责任公司支付唐开明后续治疗费8000元。以上合计423484元。
在庭审过程中，被告向法庭提交以下证据：
1.唐开明身份证一份，拟证实反诉原告基本身份信息；
2.周相富、李三圣证词，拟证实唐开明为都兰县源源矿业有限责任公司矿长，因工受伤，其工资为每月8000元；
3.涉爆从业单位安全检查记录表四份，拟证实唐开明为源源矿业公司员工；
4.劳动能力鉴定表一份，拟证实唐开明伤残等级为9级，工资为每月8000元；
5.工伤认定书、青海省人力资源和社会保障厅行政复议决定书、都兰县劳动仲裁委员会仲裁裁决书、德令哈市人民法院裁定书一份，拟证实唐开明与都兰源源矿业有限公司之间为劳动关系；德令哈市人民法院已经作出裁定，按照一事不再理的原则原告已经放弃诉讼权利；
6.湘南学院司法鉴定中心司法鉴定意见书，拟证实唐开明后续治疗费为8000元；
7.汽车票、飞机票、住宿票共计31014元，拟证实唐开明因鉴定产生的费用；
8.劳动争议裁诉标准与规范，拟证实唐开明可以享受工伤保险。
9.唐开明工资表一份，拟证实唐开明为都兰源源矿业公司员工。
经审理查明，2008年5月份，唐开明到都兰县源源矿业有限公司工作，任该公司生产矿长，双方未签订合同。2013年7月15日唐开明与该安全矿长李三圣、保管员李日兴、炊事员李伍英一行四人按照7月14日商议好的决定前往海西州人民医院探望住院治疗的生产矿长段富祥，车辆返回行至德令哈往都兰县89公里处，因车前轮爆胎，车辆侧翻，导致唐开明受伤。经青海大学附属医院诊断唐开明为1.创伤性枢椎滑脱；2.多发性肋骨骨折；2013年7月7日经海西州人社局认定为工伤，2013年11月11日海西州劳动能力鉴定委员会鉴定唐开明构成九级伤残。本院认为，根据都兰县源源矿业有限公司2012年7月与8月份的工资表与都兰县公安局夏日哈派出所出具的《涉爆从业单位安全检查记录表》、李三圣、周相富、李伍英证言可证实唐开明与都兰县源源矿业有限公司之间存在劳动关系，因其外出工作期间发生事故收到伤害应认定为工伤。对于反诉原告唐开明提出要求反诉被告支付经济补偿金48000元的诉求，因工资表证明唐开明每月工资为2300元，唐开明在都兰县源源矿业有限公司工作5年，2300元ｘ5=11500元。对于反诉原告提出的要求反诉被告支付未签订劳动合同的11个月双倍工资差额88000元的诉求，因工资表证明唐开明每月工资为2300元，2300元ｘ11个月=25300元。对于反诉原告提出的要求反诉被告支付停工留薪期间的工资96000元的诉求，按照2300元ｘ12个月=27600元予以支持。对于反诉原告提出的要求反诉被告支付一次性伤残补助金72000元的诉求，反诉原告经鉴定为9级伤残，九级伤残为9个月的本人工资.按照2300元ｘ9个月=20700元。对于反诉原告提出的要求反诉被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金57600元的诉求，因工伤职工达到退休年龄，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，对此诉求不予支持。对于反诉原告提出的要求反诉被告支付护理费、住院伙食补助费22870元的诉求，因反诉原告伤残九级无护理依据对于护理费诉求不予支持，对于住院伙食补助费以实际住院天数每天发给15元的伙食补助费，住院30天，伙食补助费合计450元。对于反诉原告提出的要求反诉被告支付进行工伤认定、伤残等级鉴定、劳动仲裁等费用31014元的诉求，本院酌情予以支持5000元。对于反诉原告提出的要求反诉被告支付后续治疗费用50000元的诉求，因有鉴定意见证明后续治疗费为8000元，本院予以支持8000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：
一、依法解除（原告）都兰县源源矿业有限责任公司与（被告）唐开明的劳动关系。
二、限原告（反诉被告）都兰县源源矿业有限责任公司于本判决生效后十日内向被告（反诉原告）唐开明支付经济补偿金11500元。
三、限原告（反诉被告）都兰县源源矿业有限责任公司于本判决生效后十日内向被告（反诉原告）唐开明支付未签订劳动合同的11个月双倍工资差额25300元。
四、限原告（反诉被告）都兰县源源矿业有限责任公司于本判决生效后十日内向被告（反诉原告）唐开明支付停工留薪期间的工资27600元。
五、限原告（反诉被告）都兰县源源矿业有限责任公司于本判决生效后十日内向被告（反诉原告）唐开明支付一次性伤残补助金20700元。
六、限原告（反诉被告）都兰县源源矿业有限责任公司于本判决生效后十日内向被告（反诉原告）唐开明支付住院伙食补助费450元。
七、限原告（反诉被告）都兰县源源矿业有限责任公司于本判决生效后十日内向被告（反诉原告）唐开明支付因进行工伤认定、伤残等级鉴定、劳动仲裁等发生的费用5000元。
八、限原告（反诉被告）都兰县源源矿业有限责任公司于本判决生效后十日内向被告（反诉原告）唐开明支付后续治疗费8000元。
九、驳回被告（反诉原告）唐开明的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告都兰县源源矿业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。
审 判 长 赵 波 涛
审 判 员 邢 昌
人民陪审员 刘 海 红
二〇一七年七月三十日
书 记 员 索南多布杰