浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬慈民初字第1314号
原告：杨彪。
委托代理人：孙巧英，浙江杨柳风律师事务所律师。
被告：宁波市蓝箭燃具有限公司。
法定代表人：沈晓江。
委托代理人：王国权。
原告杨彪诉被告宁波市蓝箭燃具有限公司（以下简称蓝箭公司）劳动争议一案，本院于2015年8月12日立案受理，依法由审判员崔志宁适用简易程序于2015年9月16日进行了公开开庭审理。原告杨彪及其委托代理人孙巧英，被告蓝箭公司的委托代理人王国权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨彪起诉称：原告于2013年7月13日到被告单位工作，担任操作工。被告未与原告签订劳动合同，双方口头约定计件工资，遇机器设备检修，按计时工资，每日工作时间不超过8小时。在此期间，原告每月工资平均五千元以上。每个月的工资发放，被告都要推迟至少45日，且按工资额的97%予以支付。2013年7月至2015年4月，被告未依法为原告缴纳社会保险。2015年4月30日，被告以补助原告一个月的经济补偿金为条件辞退原告。之后，被告一直拒绝向原告支付经济补偿金和四月份的工资。为此，原告申请仲裁。现原告对仲裁裁决不服。第一，被告的吴姓经理于2015年4月30日下午召集压铸车间的原告、谢波涛、刘克林、李久亮、谢顺江等9人至被告会议室，当场辞退原告，同时承诺给原告一个月的经济补偿金。上述事实，由谢波涛、谢顺江的证言、录音资料予以证实，但仲裁委却未予采信。第二，原告于2015年6月16日向被告的吴经理发短信要求支付经济补偿金和四月份的工资，并向被告方明确要求解除劳动关系。原告为此提供了短信和照片予以证实，但仲裁委又未予采信。第三，在仲裁庭审中，被告提供了没有原告签名的工资清单，原告当场提出该工资单上没有原告签名，系伪造。仲裁委要求被告提供2014年5月至2015年4月的工资单。仲裁委未将该证据让原告质证，即采信该证据，而否认了原告的2015年4月份的工资。综上，原告提供了辞职前两个月的工资计算清单。被告对此证据的真实性无异议，被告没有提供真实的工资清单，应承担举证不能的后果。现原告要求：被告支付原告2013年7月13日至2015年4月30日止的经济补偿金10000元；支付2015年4月份的工资5900元；补缴2013年7月至2015年4月的社会保险。
被告蓝箭公司答辩称：原、被告之间不存在劳动关系。原告临时性为被告加工产品，被告按件支付报酬，双方类似加工承揽关系。为规避加工的过程中存在意外事故的风险，被告为原告缴纳了工伤保险。双方之间并无劳动关系，所以，原告请求被告支付经济补偿金及补缴社会保险，无事实与法律依据，应予驳回。原告在2015年4月并未为被告加工产品，现原告请求被告支付2015年4月的工资5900元，也无依据。综上，原告三项诉讼请求应予驳回。
原告提供：1.仲裁裁决书一份；2.工资计算清单；3.被告为原告缴纳工伤保险和生育保险的缴费明细；4.谢波涛、李久亮、刘克林等人的证词，拟证明在2015年4月30日，被告的吴姓经理召集压铸车间的原告、谢波涛、刘克林、李久亮、谢顺江等9人至被告会议室，当场辞退原告，同时承诺给原告一个月的经济补偿金；5.原告认为发给吴姓经理的手机短信（仅提供文字抄录），拟证明原告在2015年6月用短信联系吴姓经理主张经济补偿金及2015年4月份的工资。
被告认可证据2工资计算清单的真实性，但认为仅是对原告临时加工产品的计价；对原告的证据3、4、5，被告对真实性不予认可。
被告提供被告单位2014年5月至2015年4月的工资清单，拟证明原告不在员工名录内。
原告对被告工资清单的真实性不予认可。
本院认证认为：第一，关于原、被告之间是否存在劳动关系。被告在2013年9月至2015年4月为原告缴纳了工伤保险和生育保险，结合被告在上述期间内持续支付原告劳动报酬的事实，可认定原、被告之间存在劳动关系。第二，关于原告诉称“2015年4月30日，被告以补助原告一个月的经济补偿金为条件辞退原告”的真实性。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，解除劳动关系是要式法律行为，没有书面证明，不能直接证明劳动关系已经解除。虽然原告未能提供被告的解除劳动关系的证明书，但被告自2015年5月起即停止缴纳原告的社会保险，对于停缴原因，被告也未作出任何解释。被告对于原告自2015年5月起离开单位，也未证明系原告自动离职。再结合谢波涛、刘克林等人的证词，本院可认定2015年4月30日，被告以补助原告一个月的经济补偿金为条件解除与原告劳动关系的事实。第三，被告认可原告提供的工资计算清单的真实性，本院予以确认，该组证据应认定为原告的工资。
本院确认的事实：2013年9月至2015年4月，被告蓝箭公司为原告杨彪缴纳了工伤保险和生育保险。2015年4月30日，蓝箭公司以支付杨彪一个月的经济补偿金为条件解除与杨彪劳动关系。自2015年5月起，蓝箭公司停止缴纳杨彪的社会保险，杨彪也再未为被告提供劳动。之后，杨彪申请仲裁，要求蓝箭公司：支付2013年7月13日至2015年4月30日止的经济补偿金10000元；支付2015年4月份的工资5900元；补缴2013年7月至2015年4月的社会保险。2015年8月3日，慈溪市仲裁委向杨彪送达了仲裁裁决书，裁决：蓝箭公司为杨彪补缴2013年7月至2015年4月的外来务工人员的社会保险；驳回了杨彪的其余仲裁请求。
本院认为：第一，本院在认证部分已认定在2015年4月30日，被告以补助原告一个月的经济补偿金为条件解除与原告劳动关系的事实。原告自2015年5月起，再未到被告处工作，被告也停止缴纳原告的社会保险，应当认为双方以被告支付原告一个月的经济补偿金为条件协商解除劳动关系。参照原告提供的劳动关系解除前12个月的发放工资平均数，原告按主张的月平均工资5000元为基数，该基数合理，计一个月的经济补偿金5000元。
第二，关于原告要求支付2015年4月份的工资5900元的诉讼请求，本院认为，被告为原告缴纳了该月的社会保险，表明在2015年4月双方仍存在劳动关系，被告应当提供原告在该月的考勤记录、工资支付记录。现被告未履行举证义务，应当承担举证不能的后果。但原告主张其2015年4月份的工资为5900元，明显高于原告提供的劳动关系解除前12个月的发放工资平均数，本院根据原告提供的劳动关系解除前12个月的发放工资平均数，认定2015年4月工资为5069元。被告应当支付原告2015年4月工资5069元。
第三，关于原告要求补缴2013年7月至2015年4月的社会保险的诉讼请求。被告已为原告缴纳了工伤保险、生育保险。原、被告之间的社会保险争议实质系欠缴社会保险费争议。《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权或处罚权。因欠缴社会保险发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百二十四条第（三）项的规定，判决如下：
一、被告宁波市蓝箭燃具有限公司支付原告杨彪经济补偿金5000元、2015年4月份的工资5069元，共计10069元，自本判决生效之日起三日内履行；款汇至慈溪市人民法院执行款专户，开户行：宁波银行慈溪支行，账号：62×××15；
二、驳回原告杨彪的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期限）。
案件受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 崔志宁
二〇一五年十月十四日
代书记员 方 燕