北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第10567号
上诉人（原审原告）北京首航国力商贸有限公司，住所地北京市丰台区东高地南街7号。
法定代表人刘意华，总经理。
委托代理人何锐，男，1985年7月17日出生，北京首航国力商贸有限公司人力主管。
委托代理人周哲，北京市法大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郭东艳，女，1970年1月28日出生。
委托代理人陈锁林，男，1963年1月27日出生。
上诉人北京首航国力商贸有限公司（以下简称首航国力公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第04310号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年2月，首航国力公司起诉至原审法院称：2013年7月25日我公司与郭东艳解除《劳动合同》，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。仲裁审理期间我公司向仲裁委员会提交了相关证人证言，但是仲裁庭未加核实。我公司提交的收款记录明确证明郭东艳在未发生其他购物的情况下直接购买特价商品；海报明确说明我公司的促销政策必须购物满38元才能享受以每瓶一元的价格购买特价商品；我公司提交的《员工手册》和《首航超市门店工作人员工作守则》证明公司严格禁止相关行为，并明确了相关的处罚措施；我公司营运总监及人力总监共同调查处理此事，在调查中当事人明确承认了相关事实，可见我公司对郭东艳一事的处理是合理合法的。我公司认为企业正常的经营管理行为应该得到尊重和保护，在郭东艳严重违反企业规章制度的基本事实清楚的情况下，不能要求超出企业能力的证据严谨性要求。此外，针对北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）作出的京丰劳仲字（2013）第2375号裁决书第二项、第三项的裁决，我方认为郭东艳岗位工资中加时补一栏已经对每月非节假日固定超工时部分进行了补偿，共计15200元，大于仲裁委员会认定的金额，因此我方无需再支付延时加班费，我方提供了工资发放明细和工资条为证；郭东艳为农业户口，从2000年开始即享受公司未上保险提供的社保补助，每月25元，共计1450元，此部分金额应在丰台仲裁委判定支付8207.49元中扣除，我方实际应该支付的补偿金应为6757.49元，我方提供其本人签名的领取凭证为据。基于上述事实和理由，特向法院提起诉讼，请求判决：1、判令我公司不支付郭东艳违法解除劳动合同赔偿金84000元；2、判令我公司不支付郭东艳2011年8月20日至2013年7月25日延时加班工资7000元；3、判令我公司不支付郭东艳2000年10月8日至2005年7月未缴纳社会保险费的补偿金8207.49元，改为支付扣除已发放补偿后的金额6757.49元；4、诉讼费用由郭东艳承担。
郭东艳辩称：1、丰台区仲裁委作出的京丰劳仲字（2013）第2375号裁决书程序合法，适用法律法规正确，我同意裁决结果；2、首航国力公司诉求既无证据证明的事实，且于法无据，法院应当依法驳回；3、首航国力公司第二项、第三项的诉讼请求不符合法律规定。根据劳动争议纠纷诉讼前置的法律规定，该公司应在收到裁决书的第二天起15日内对具体的裁决结果向人民法院提出诉讼，而有证据证明该公司在15日内仅对该裁决书中的第一项裁决结果提起了诉讼，而对裁决书的其他裁决结果并没有提起诉讼，现如今，该公司想通过增加诉讼请求来达到其诉讼目的，已经超过了法定的15日起诉期，其程序违法，人民法院应当依法驳回；4、该公司阐述的所谓的事实与有证据证明的事实不符，有证据证明该公司解除与我之间的劳动关系是违法的，该公司理应依法支付违法解除劳动关系的赔偿金；5、我的诉求不仅有证据证明，而且还有充分的法律依据，合情、合理、合法。综上所述，我认为：丰台仲裁委作出的京丰劳仲字（2013）第2375号裁决书程序合法、适用法律正确，应予以维持。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中促销广告、7号款台销售记录未能证明系郭东艳以优惠价格购买商品的事实，故对上述证据的关联性，法院不予认可；证人程×、傅×1出庭作证，无法核实其书面证言的真实性，故法院对此难以采信；证人谢×、宋×未亲身经历所争议事实，其证言属于传来证据，且二人均为首航国力公司员工，与首航国力公司存在利害关系，在无其他书面证据佐证的情况下，对上述二人的证人证言，法院难以采信；综上，首航国力公司未能举证证明其主张的郭东艳存在未购物的情况下以优惠价格购买商品的事实，故对其上述主张，法院不予采信。现首航国力公司未能举证证明郭东艳存在未购物的情况下以优惠价格购买商品的行为，其基于此单方解除与郭东艳的劳动合同不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，首航国力公司应支付郭东艳违法解除劳动合同赔偿金84000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”之规定，仲裁裁决作出后当事人在法定期限内仅就部分内容提起诉讼的，人民法院只需审理当事人在法定期限内起诉的请求，首航国力公司要求判令不支付加班费7000元以及不支付2000年10月8日至2005年7月未缴纳社会保险费的补偿金8207.49元，改为支付扣除已发放补偿后的金额6757.49元的诉讼请求，系在法定期限外提出，故对上述诉讼请求，法院不予处理，对仲裁关于首航国力公司支付郭东艳2011年8月20日至2013年7月25日延时加班工资7000元、2000年10月8日至2005年7月未缴纳社会保险费的补偿金8207.49元的裁决结果，法院予以确认。庭审中，首航国力公司表示认可关于法定节假日及未休带薪年休假工资仲裁裁决结果，同意支付郭东艳2011年8月20日至2013年7月25日法定节假日加班工资2000元，同意支付郭东艳2013年1月1日至2013年7月25日未休带薪年休假工资321.84元，法院对此予以确认。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2014年9月判决：一、北京首航国力商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付郭东艳违法解除劳动合同赔偿金八万四千元；二、北京首航国力商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付郭东艳二○一一年八月二十日至二○一三年七月二十五日延时加班工资七千元、法定节假日加班工资二千元；三、北京首航国力商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付郭东艳二○○○年十月八日至二○○五年七月未缴纳社会保险费的补偿金八千二百零七元四角九分；四、北京首航国力商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付郭东艳二○一三年一月一日至二○一三年七月二十五日未休带薪年休假工资三百二十一元八角四分；五、驳回北京首航国力商贸有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，首航国力公司不服原审判决，认为原审判决认定事实有误，适用法律不当，故持原审理由提出上诉，上诉请求撤销原判，改判支持其原审全部诉讼请求。郭东艳同意原判。
经审理查明：2000年10月8日，郭东艳入职首航国力公司，双方签有固定期限劳动合同。2011年1月1日起，郭东艳与首航国力公司签订了无固定期限劳动合同，担任店长岗位，月平均工资3500元，连续工龄为13年。首航国力公司主张，2013年7月20日，郭东艳在未购买其他商品的情况下，直接以每瓶1元的价格购买20瓶特价商品，而该特价商品系在购物满38元的情况下才能享受。郭东艳上述行为严重违反了公司规章制度，其根据本公司的《员工手册》规定，于2013年7月25日依法解除与郭东艳的劳动合同，无需支付赔偿金。就其上述主张，首航国力公司向法院出具《员工手册》、《首航超市门店工作人员工作守则》、促销广告、工资明细及工资单、7号款台销售记录、谢×、宋×、程×、傅×2的证人证言等证据予以佐证。上述《员工手册》载明：“有下列行为者（但不局限以下表现），对于责任人，公司可以在不经警告的情况下，作出辞退决定，并永远不与其发生业务关系。……3、利用职务之便牟取不正当利益的。”证人谢×的证言载明：“……我们向郭东艳核实时郭东艳承认当天没有购买其他商品就直接用每瓶一元的价格购买了共20瓶饮料，但请公司考虑这么多年辛苦工作能从宽处理，但由于郭是严重违反公司制度经研究予以辞退。”证人宋×的证言载明：“看郭姐搬一箱东西出去，但没看清是什么。后来听程×说郭姐买了一箱零五瓶。……”证人程×的证言载明：“2013年7月20日当天是我上班，郭姐当时搬了一箱（15瓶）酸梅汤到款台，并没有买其他商品，直接给我20元钱让我收款，我当时没敢说什么，找了5元钱，她说不用找，再来5瓶，一共买了20瓶，都没有先购物满38元。”证人傅×2的证言载明：“我是公司营运总监，当时收到门店员工短信，投诉说郭东艳本人没有购物直接购买了换购饮料，我向门店店长进行了初步核实，并观看了视频录像，初步核实了后通知了人力资源部总监，告知相应情况，并要求共同核实处理，我通知郭本人到总部接受询问，我们向郭东艳核实时郭承认当天没有购买其他商品就直接用每瓶一元的价格购买了共20瓶饮料，但请公司考虑这么多年辛苦工作能从宽处理。”证人程×、傅×1出庭作证。郭东艳对上述促销广告的真实性予以认可，对其他证据的真实性均不予认可，主张其2013年7月20日未以优惠价格购买过商品，《员工手册》、《首航超市门店工作人员工作守则》内容亦未向其告知，首航国力公司2013年7月25日违法口头将其辞退，应当支付赔偿金，并出具《劳动合同书》、银行对账单、工资单等证据予以佐证。首航国力公司对上述证据的真实性不持异议，对证明目的不认可。
另查：2013年8月19日，郭东艳向丰台仲裁委申请仲裁，请求首航国力公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金84000元；2、支付2000年10月8日至2013年7月25日法定节假日、休息日、延时加班工资49273元；3、支付2000年10月8日至2005年7月未缴纳社会保险费补偿金50000元；4、支付2013年1月1日至2013年7月25日未休年休假工资2000元。2014年2月17日，丰台仲裁委作出京丰劳仲字（2013）第2375号裁决书，裁决：1、首航国力公司支付郭东艳违法解除劳动合同赔偿金84000元；2、首航国力公司支付郭东艳2011年8月20日至2013年7月25日延时加班工资7000元、法定节假日加班工资2000元；3、首航国力公司支付郭东艳2000年10月8日至2005年7月未缴纳社会保险费的补偿金8207.49元；4、首航国力公司支付郭东艳2013年1月1日至2013年7月25日未休带薪年休假工资321.84元；5、驳回郭东艳的其他仲裁请求。首航国力公司不服仲裁裁决结果，于2014年2月25日，起诉至法院，要求判决不支付郭东艳违法解除劳动合同赔偿金84000元。2014年3月28日，首航国力公司提出增加诉讼请求申请，要求判令不支付加班费7000元以及不支付2000年10月8日至2005年7月未缴纳社会保险费的补偿金8207.49元，改为支付扣除已发放补偿后的金额6757.49元。
庭审中，首航国力公司表示认可关于法定节假日及未休带薪年休假工资仲裁裁决结果，同意支付郭东艳2011年8月20日至2013年7月25日法定节假日加班工资2000元，同意支付郭东艳2013年1月1日至2013年7月25日未休带薪年休假工资321.84元。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工资单、证人证言、京丰劳仲字（2013）第2375号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首航国力公司虽主张郭东艳存在未购物的情况下以优惠价格购买商品的情况，但首航国力公司并未就其主张提供确实充分的证据予以证明，应依法承担举证不能的责任。首航国力公司基于此原因单方解除与郭东艳的劳动合同不符合法律规定，属违法解除劳动合同，因此，原审法院认定首航国力公司应支付郭东艳违法解除劳动合同赔偿金84000元，并无不妥。
同时，原审法院考虑首航国力公司要求判令不支付郭东艳加班费7000元以及不支付2000年10月8日至2005年7月未缴纳社会保险费的补偿金8207.49元，改为支付扣除已发放补偿后的金额6757.49元的诉讼请求，系在法定期限外提出，故对上述诉讼请求，原审法院不予处理符合法律规定。综上，首航国力提出的上诉意见，均无事实及法律依据，本院对其上诉意见不予支持。
综上所述，原审判决正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京首航国力商贸有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京首航国力商贸有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 东
代理审判员 杨志东
代理审判员 李 昂
二〇一四年十二月十日
书 记 员 熊 杰