福建省云霄县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0622民初1332号
原告：汤镇海，男，1976年10月1日出生，汉族，住福建省云霄县。
被告：福建云霄开源人力资源有限公司，住所地福建省漳州市云霄县。
法定代表人：陈嘉川，任董事长。
委托诉讼代理人：郑向毅，福建云章律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：林镇城，福建云章律师事务所执业律师。
原告汤镇海与被告福建云霄开源人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤镇海、被告福建云霄开源人力资源有限公司委托诉讼代理人郑向毅到庭参加诉讼诉讼。本案现已审理终结。
汤镇海向本院提出诉讼请求判令：福建云霄开源人力资源有限公司向汤镇海支付2016年5月8日起至2017年5月7日止的伤残津贴共计39362.4元（4686元/月×70%×12个月），并自2017年5月8日起按照3280.2元/月逐月支付五级伤残津贴。事实和理由：汤镇海于2014年2月与福建云霄开源人力资源有限公司建立劳动关系，并于当月派遣到云霄欣和木业公司上班，工种为管理脱皮机台。2015年6月21日下午，汤镇海在云霄欣和木业公司大生产车间，因操作脱皮机给木材脱皮作业时，右前臂被脱皮机的滚轴绞伤，汤镇海受伤后于2015年6月21日到漳州市中医院住院治疗22天，于2015年7月13日出院，2015年8月7日漳州市人力资源与社会保障局认定汤镇海受伤事故性质为工伤，2015年9月7日，漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定汤镇海劳动能力障碍五级。汤镇海保留与福建云霄开源人力资源有限公司的劳动关系。因福建云霄开源人力资源有限公司未依法向汤镇海支付伤残津贴，汤镇海向云霄县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，云霄县劳动争议仲裁委员会于2017年6月8日作出云劳仲案【2017】8号裁决书，汤镇海不服仲裁裁决结果，向云霄县人民法院提起诉讼。
福建云霄开源人力资源有限公司辩称：1.汤镇海在停工留薪期间后，我公司便曾多次口头通知其上岗，但其以案件尚在诉讼为由予以拒绝。因此我公司于2016年6月23日向漳州市公证处申请以公证送达的形式，通知汤镇海在2016年6月27日到云霄县欣和木业有限公司从事门卫工作，但其置之不理。我公司于2016年10月28日再次以公证送达的形式，要求汤镇海在2016年11月3日到我公司从事门卫工作，但汤镇海至今仍无故拒不到岗。在我公司向汤镇海送达通知书后，其并未就此向我公司提出任何的异议，也未就此劳动岗位一事有过任何的协商。因此，汤镇海要求我公司支付其伤残津贴，缺乏必要的事实和法律依据。2.汤镇海主张计算伤残津贴的基数有异议，根据双方签订的劳动合同约定，汤镇海的基本工资为每月1300元。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
（一）汤镇海提供的证据云劳仲案【2017】8号裁决书及送达回证，经核对客观真实、来源合法，可证明双方因伤残津贴发生争议到云霄县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会依法作出仲裁裁决，因汤镇海不服该份裁决，诉至本院。汤镇海补充提供的证据中国邮政国内挂号信函收据、中国邮政邮件跟踪查询结果、EMS邮单、物流查询结果，经核对客观真实、来源合法，可证明汤镇海在接到福建云霄开源人力资源有限公司通知后，有向其要求协商，协商无果后，向云霄县劳动监察大队及云霄县人力资源与社会保障局进行投诉的事实。
（二）福建云霄开源人力资源有限公司提供的证据1公证书（2份）、证据2云霄县欣和木业有限公司厂区门卫管理制度、福建云霄开源人力资源有限公司门卫管理制度，经核对客观真实、来源合法，但只能证明福建云霄开源人力资源有限公司有通知汤镇海去上班，但未就劳动报酬、工作时间等具体工作岗位事宜进行协商。福建云霄开源人力资源有限公司提供的证据3劳动合同，经核对客观真实、来源合法，可证明双方存在劳务派遣关系，汤镇海由福建云霄开源人力资源有限公司聘用，并派遣到用人单位工作，汤镇海被派遣到用工单位的工资为每月1300元，奖金按用工单位与汤镇海达成的约定执行。因汤镇海在停工留薪期后没有继续到用工单位上班，因此其工资标准应为每月1300元。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：汤镇海于2014年2月与福建云霄开源人力资源有限公司建立劳动关系，并于当月派遣到云霄欣和木业公司上班，工种为管理脱皮机台。2015年6月21日下午，汤镇海在云霄欣和木业公司大生产车间，因操作脱皮机给木材脱皮作业时，右前臂被脱皮机的滚轴绞伤，汤镇海受伤后于2015年6月21日到漳州市中医院住院治疗22天，于2015年7月13日出院，2015年8月7日漳州市人力资源与社会保障局认定汤镇海受伤事故性质为工伤，2015年9月7日，漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定汤镇海劳动能力障碍五级。汤镇海保留与福建云霄开源人力资源有限公司的劳动关系。因福建云霄开源人力资源有限公司未向汤镇海支付伤残津贴，汤镇海向云霄县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，云霄县劳动争议仲裁委员会于2017年6月8日作出云劳仲案【2017】8号裁决书，因汤镇海不服仲裁裁决结果，诉至本院。福建云霄开源人力资源有限公司于2016年6月23日、2016年6月27日以公证送达方式向汤镇海送达通知书及福建省开源人力资源有限公司劳务派遣管理制度、门卫管理制度等材料。汤镇海在收到两份通知后于2016年8月22日以邮寄方式向云霄县劳动监察大队进行投诉，于2016年11月21日以邮寄方式向云霄县人力资源与社会保障局进行投诉。汤镇海的基本工资为每月1300元。
本院认为，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%…。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。本案福建省开源人力资源有限公司在汤镇海停工留薪期满后虽有向其公证送达通知书，但未就工作岗位的性质、工作时间、工作报酬等事宜与汤镇海进行协商，不能以此作为安排适当工作岗位的依据，因此，汤镇海请求福建省人力资源有限公司支付伤残津贴有理，应予支持。根据汤镇海与福建省开源人力资源有限公司签订的劳动合同，汤镇海的基本工资为每月1300元，伤残津贴为10920元（1300×70%×12个月），低于2016年《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》中云霄县最低工资标准1230元/月，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，因此福建省开源人力资源有限公司应支付汤镇海从2016年5月8日至2017年5月7日的伤残津贴为14760元（1230元/月×12个月）。2017年5月8日以后的工资按汤镇海的实际工作情况按月支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定，判决如下：
一、福建省开源人力资源有限公司应于本判决生效后十日内支付汤镇海伤残津贴14760元；
二、驳回汤镇海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省开源人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 郑秀恋
二〇一七年八月二十八日
书记员 张 帆
附注执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。