杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0106民初6167号
原告：吴樱，女，1991年10月3日出生，汉族，住杭州市临安区。
委托诉讼代理人：牟宝强，浙江浙联律师事务所律师。
被告：浙江聚家网络科技有限公司，住所地杭州市西湖区曙光路122号浙江世贸君澜大饭店4楼401室。
法定代表人：骆志明。
委托诉讼代理人：吕继雷、刘梦莎，浙江六和律师事务所律师。
原告吴樱与被告浙江聚家网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月12日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月11日公开开庭进行了审理。原告吴樱的委托诉讼代理人牟宝强，被告浙江聚家网络科技有限公司的委托诉讼代理人刘梦莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付违法解除劳动合同补偿金15000元；3.被告支付加班费32368.89元；4.被告向原告出具解除劳动合同证明，并办理社保、人事档案迁移等离职相关手续。事实和理由：原、被告于2016年5月26日签订劳动合同一份，就原告在客服岗位工作及被告向原告按约支付劳动报酬等相关事项进行了约定，双方建立劳动合同关系。2017年4月26日，被告在未取得原告同意的前提下，向原告发出《解除劳动合同通知书》，以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化为由单方解除劳动合同，但是被告并未就客观情况发生如何变化向原告作出说明，且在解除通知发出后至今，被告并不存在导致劳动合同无法继续履行的客观情况。双方之间的劳动关系解除后，被告未向原告出具解除劳动合同证明，亦未及时为原告办理社保、人事档案迁移等离职相关手续。另外，原告在职期间应被告要求，经常在工作日、双休日及节假日加班，但被告却从未安排调休，且被告一直按照工时制对原告进行考勤管理。原告曾要求支付加班费遭拒。诉讼过程中，原告变更第三项诉讼请求中的加班费为16766元。
被告辩称，第一，原告作为商品客服，主要负责被告名下杭州地区线上餐厅的客服工作。被告因餐厅经营状况恶化、房东要提前收回房屋等原因需对与原告岗位相关的线上餐厅进行业务迁移及资产转移，劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同不能履行。被告在与原告协商变更劳动合同内容未能达成一致后，提前三十日向原告送达《解除劳动合同通知书》，并书面确认了原告的薪资结算至2017年5月25日。被告需支付相当于原告一个月工资的经济补偿金。第二，原告从事的岗位实行不定时工作制，不存在需要支付加班费的情形。且被告已按约足额支付了劳动报酬，并为原告交纳了社会保险和住房公积金，无拖欠工资等相关费用的情形。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的《劳动合同书》、西劳人仲案字[2017]第366号仲裁裁决书、中信银行业务凭证、浙江省社会保险参保证明、住房公积金缴纳凭证，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：《解除劳动合同通知书》、杭上人社行许决（2016）047号行政许可决定书、微信聊天记录、光盘、浙江省社会保险参保证明、《客服部会议报告8.8》及对应邮件收发记录的真实性，经质证无异议，对上述证据的真实性予以认定；杭州各平台线上餐厅运营数据、杭州各平台线上餐厅运营数据停止运营截图、《合同终止协议书》、《二楼西餐厅合作经营合同》、货物托运单相互印证，形成证据链，可以证明因出租方浙江世贸君澜大饭店提前收回位于其四楼桃源小馆中厨房的使用权导致被告名下的杭州地区各平台线上餐厅停止经营；钉钉截图、网页截图、手机软件及原告提交的微信聊天记录截图、手机截图、电子邮件截图，均系打印件，且被告不予认可，真实性不能确认；工作记录、加班工资计算表，系原告单方制作，且被告不予认可，真实性不能确认；《出差申请审批表》系原告向被告提交，显示原告所在部门及职务为商品部、客服主管，与《劳动合同书》记载的从事商品客服工作相印证，可以证明原告从事商品客服工作的事实，对该证据予以认定；钉钉打卡记录，不能证明待证事实，不予认定；被告提交的微信聊天记录、《解除劳动合同通知书》及快递凭证，可以证明在原、被告经协商未就变更劳动合同内容达成一致的情况下，被告提前三十日以书面形式通知原告解除合同的事实，对该组证据予以认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2017年5月26日，原告至被告处从事商品客服工作，双方签订《劳动合同》一份，约定合同期自2016年5月26日至2019年5月25日止，试用期至2016年8月25日止。工作地点为杭州，实行不定期工作制。试用期月工资为税前7000元，试用期满后为税前7500元，工资发放日为每月8日。《劳动合同》第八条对合同的解除作如下约定：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于被告住所迁移、被兼并、发生战略调整、被告业务的出售以及因生产经营需要进行的组织机构、经营结构或发展战略调整、项目酒店和原告合同关系的变更等），致使合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知原告或额外支付原告一个月工资。后因出租方浙江世贸君澜大饭店提前收回位于其四楼桃源小馆中厨房的使用权导致被告名下的杭州各平台线上餐厅停止经营，原告与被告就变更劳动合同内容进行协商，但未达成一致。2017年4月26日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》一份，要求自2017年5月25日起解除《劳动合同》，并确认需支付原告一个月经济补偿金7500元以及薪资结算至2017年5月25日。2017年5月3日，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；3.被告支付拖欠的2017年4月份工资7500元；5.被告向原告支付2016年5月26日至2017年4月25日期间的加班费16766元；6.被告向原告出具解除劳动合同证明，并办理社保、人事档案迁移等离职相关手续。该委于2017年6月26日作出裁决：一、确认原被告之间的劳动关系于2017年5月25日解除；二、被告于裁决生效之日起七日内一次性支付原告解除劳动合同的经济补偿金7500元；三、驳回原告的其他申诉请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，杭州市上城区人力资源和社会保障局于2016年5月17日作出杭上人社行许决（2016）047号行政许可决定书，决定被告单位研发经理、研发工程师、产品经理、设计师、运营经理、运营专员、商品总监、商品、市场岗位（工种）职工不定时工作制，实行期限为2016年5月17日至2017年5月16日。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方应按劳动合同约定及相关法律规定履行义务、行使权利。因出租方浙江世贸君澜大饭店提前收回位于其四楼桃源小馆中厨房的使用权导致被告名下的杭州各平台线上餐厅停止经营，合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化。在与原告就变更合同内容未能达成一致的情况下，被告提前三十日书面通知解除劳动合同的行为符合法律规定和合同约定，双方之间的劳动关系已于2017年5月25日解除。原告主张被告违法解除双方之间的劳动合同，缺乏依据，本院不予支持。因被告上述解除劳动关系的情形依法应向原告支付经济补偿，且被告对此未持异议，故本院根据原告的工作年限及工资标准认定被告应支付的经济补偿为7500元。劳动关系解除后，被告应当向原告出具解除或终止劳动关系证明，并办理档案和社会保险转移手续。又因原告在被告处从事商品客服工作，实行不定时工作制，故本院对其要求支付加班工资的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、确认吴樱和浙江聚家网络科技有限公司之间的劳动关系于2017年5月25日解除；
二、浙江聚家网络科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付吴樱解除劳动合同经济补偿金7500元；
三、浙江聚家网络科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向吴樱出具解除劳动合同证明，并为吴樱办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回吴樱的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 潘若愚
二〇一八年二月二十四日
书记员 吴彩虹