湖北省黄冈市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂11民终564号
上诉人（原审原告）：桂耀云，男，1966年2月26日出生，汉族，住武穴市。
被上诉人（原审被告）：武穴奥得赛化学有限公司。
法定代表人：吴加兵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：宋辉，湖北法济律师事务所律师。
上诉人桂耀云因与被上诉人武穴奥得赛化学有限公司（以下简称“奥得赛公司”）劳动争议纠纷一案，不服湖北省武穴市人民法院（2016）鄂1182民初1846号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人桂耀云，被上诉人奥得赛公司的委托诉讼代理人宋辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
桂耀云上诉请求：撤销原判，依法改判支持本人的一审诉讼请求。事实和理由：一、一审适用法律错误，采信证据有误。本人的加班工资、社会保险等相关证据，均由奥得赛公司掌握管理，故应由奥得赛公司承担举证责任。二、一审认定本人主张加班工资超过时效有误。虽然本人主张的年薪假加班工资被劳动仲裁部门驳回并被法院裁定不予支持，但本人2016年5月22日再次申请仲裁时的诉求包含了加班工资，劳动仲裁部门未经审理即作出裁定。同年10月5日，本人将第二次仲裁裁定书寄到一审法院，一审对此不作评判即作出判决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条之规定，本人主张加班工资未超过时效。三、社会保险包含失业、生育保险，具有不可分性，奥得赛公司称加班工资属于独立诉求没有法律依据。双方劳动关系已经解除，不适用《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，一审法院适用有误。四、因政策性原因，本人无法补办前期社会保险，奥得赛公司至今不履行法律义务，由此给本人造成的损失，应由其承担赔偿责任，一审驳回本人主张的养老、医疗保险赔偿金错误。
奥得赛公司辩称，社会保险不属于人民法院审理范围，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
桂耀云向一审法院起诉请求：判令奥得赛公司支付养老、失业、生育保险赔偿损失费30500元、医疗保险补偿金6405元、工伤保险补偿金500元、年薪假工资7011元、加班工资5609元、经济补偿金13725元，共计63750元。
一审法院认定事实：2010年3月1日，桂耀云被招聘到奥得赛公司上班，在公司担任办公室主任职务，并依法签订了劳动合同，月工资2500元。2010年7月1日双方签订一份固定期限《劳动合同书》，自2010年7月1日起至2015年6月30日止。2014年3月15日，桂耀云向奥得赛公司请求辞职并递交了书面辞职申请书，5月5日正式辞职。桂耀云在奥得赛公司工作期间，奥得赛公司未为桂耀云办理城镇职工基本养老保险转移手续，未依法为桂耀云缴纳养老保险，城镇职工基本医疗保险缴纳至2013年12月。
2015年4月27日，桂耀云向武穴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求奥得赛公司支付养老保险费20238.8元；滞纳金5000元、医疗保险费304元、工伤保险费456元。仲裁中，桂耀云增加请求，要求奥得赛公司支付从2010年3月1日至2014年5月5日年薪假工资2403元。2015年11月12日，武穴市劳动人事争议仲裁委员会作出[2015]武劳人事裁决字（24）号裁决书，裁决：（一）奥得赛公司应当依法为桂耀云办城镇职工基本养老保险转移登记，并足额缴纳养老保险费。时间从2010年3月至2014年5月，具体金额以城镇职工基本养老险保险经办机构核定的数额为准；（二）奥得赛公司应当依法为桂耀云办理城镇职工基本医疗保险登记，并足额缴纳医疗保险费。时间从2014年1月至2014年5月，具体金额以医疗保险经办机构核定的数额为准；（三）依法驳回桂耀云其他仲裁请求。
2016年3月12日，桂耀云依据[2015]武劳人事裁决字（24）号裁决书向法院申请执行，2016年5月30日，原审法院以裁决书裁决的执行标的不明确，双方当事人有争议为由裁定驳回桂耀云强制执行申请。2016年7月20日，武穴市劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]武劳人事裁定字（01）号裁定书，裁定：（一）奥得赛公司应当依法为桂耀云补缴2010年3月至2014年5月的职工基本养老保险费19849.2元，其中奥得赛公司缴纳14178元，桂耀云缴纳5671.2元，由奥得赛公司负责办理具体缴费手续；（二）奥得赛公司应当依法为桂耀云补缴2014年1月至2014年5月的职工基本医疗保险费1000元，其中奥得赛公司缴纳750元，桂耀云缴纳250元，由奥得赛公司负责办理具体缴费手续。
一审法院认为，一、2010年3月1日，桂耀云受聘到奥得赛公司工作，双方建立了劳动关系，奥得赛公司应当为桂耀云办理城镇职工基本养老保险转移手续，并依法为其缴纳社会保险费。桂耀云因奥得赛公司未依法履行义务，要求奥得赛公司支付养老、失业、生育保险赔偿损失费；医疗保险补偿金及工伤保险补偿金。桂耀云未能提供奥得赛公司未为其办理城镇职工基本养老保险转移手续，社会保险经办机构不能补办而导致其无法享受社会保险待遇的证据，奥得赛公司抗辩，桂耀云在社保部门已有社保登记，公司为其办理了部分职工基本医疗保险，且桂耀云不满60周岁，可以补缴社会保险费，不存在不能补办导致无法享受社会保险待遇，没有损失的理由成立，对桂耀云提出的该项诉讼请求，不予支持。二、桂耀云要求奥得赛公司支付年薪假工资，在劳动仲裁中已提出了申请，武穴市劳动人事争议仲裁委员会作出[2015]武劳人事裁决字（24）号裁决书，裁决驳回了此项请求，桂耀云未在法定期限内提起诉讼，应驳回桂耀云此项请求。三、桂耀云要求奥得赛公司支付加班工资和经济补偿金，因桂耀云在劳动仲裁中未提出此项请求，该请求与讼争的劳动争议具有可分性，属独立的劳动争议，在本案中，不应合并审理，桂耀云就该项请求应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故对桂耀云的该项请求，不予支持。遂判决：驳回桂耀云的诉讼请求。
二审中，当事人未提交新的证据。
本院经审理查明，原审查明的事实属实。根据二审庭审笔录，本院另查明，桂耀云在奥得赛公司上班前已在武穴市轮船总公司办理社会保险登记手续。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，桂耀云申请劳动仲裁的请求为要求奥得赛公司支付养老保险费、滞纳金、医疗保险费以及工伤保险费，其在人民法院受理后又主张加班工资和经济补偿金，属于增加独立的诉讼请求，虽然劳动仲裁部门在作出仲裁裁决后又作出了裁定书，但该裁定书仅是对裁决书裁决的养老保险和医疗保险的金额作出核定，并非独立的仲裁程序，故桂耀云主张的加班工资和经济补偿金未经过劳动仲裁前置程序，根据上述法律规定，原审对加班工资和经济补偿金不予处理符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。虽然奥得赛公司未为桂耀云办理社会保险转移手续，但因桂耀云未提供社会保险经办机构不能补办的相关证据，故根据上述法律规定，桂耀云要求奥得赛公司赔偿社会保险损失的请求不属于人民法院的受理范围。关于年薪假工资，已经劳动仲裁部门仲裁裁决驳回桂耀云的该项请求，因桂耀云在法定期限内对此未向人民法院起诉，故劳动仲裁部门的该项裁决已经生效，桂耀云在本案中再次主张年薪假工资没有法律依据。综上，桂耀云的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 杨 华
审判员 涂建锋
审判员 张 敏
二〇一七年九月十一日
书记员 陈 杰