广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初7834号
原告:佛山市禅城区伟晨针织厂，住所广东省佛山市禅城区江沙路*号聚星综合楼*层，注册号440602600610563。
经营者：郑国龙，男，1966年6月28日出生，汉族，住福建省长乐市，
委托诉讼代理人：雷艳萍，广东格林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶慧怡，广东格林律师事务所律师。
被告：熊正武，男，1967年7月13日出生，汉族，住重庆市潼南县，
原告佛山市禅城区伟晨针织厂诉被告熊正武劳动争议一案，本院于2017年6月22日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2017年7月28日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人叶慧怡、被告熊正武到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：熊正武于2017年4月26日申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认与佛山市禅城区伟晨针织厂从2016年2月18日至2017年4月26日存在劳动关系；（2）佛山市禅城区伟晨针织厂支付2016年2月18日至2017年2月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额72467元；（3）佛山市禅城区伟晨针织厂需支付解除劳动关系的经济补偿10443.30元（佛山市禅城区伟晨针织厂没有为熊正武缴纳社会保险费，熊正武于2017年1月25日提出辞职）；（4）佛山市禅城区伟晨针织厂支付熊正武2017年1月3日至1月25日住院期间所花费的住院医疗费10766.81元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月8日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]531号仲裁裁决书，裁决：（一）确认熊正武与佛山市禅城区伟晨针织厂于2016年2月18日至2017年1月25日期间存在劳动关系；（二）佛山市禅城区伟晨针织厂向熊正武支付2016年4月26日至2017年1月3日期间没有签订书面劳动合同的二倍工资差额61225.33元；（三）佛山市禅城区伟晨针织厂向熊正武支付经济补偿6962.2元；（四）驳回熊正武的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告于2017年6月12日收到裁决书后，于2017年6月22日向本院起诉，请求判决：（1）原告无需向被告支付2016年4月26日至2017年1月3日期间没有签订书面劳动合同的二倍工资差额61225.33元；（2）原告无需向被告支付经济补偿6962.2元；（3）本案的诉讼费用由被告承担。
4、原告是于2012年4月17日成立的个体工商户，经营者是郑国龙，经营范围是加工：针织品。
5、原、被告之间曾存在劳动关系，被告的工作岗位为挡车工。原、被告劳动关系存续期间为2016年2月18日至2017年1月25日。
6、被告在职期间，原、被告之间没有订立书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。
7、被告离职前的月平均工资为6962.2元。
8、被告2016年4月26日至2017年1月3日的工资收入共61225.33元。
9、被告在原告处上班至2017年1月3日之后离职，在2017年4月26日申请劳动仲裁。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的营业执照复印件、被告熊正武的身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2017]531号仲裁裁决书及送达回证。
3、《冠棉纺织有限公司入职申请表》（被告的填表日期2016年6月15日）。
4、工资表（《5月份工资表》、《2016年11月工资单签名》、《1月份工资表》）。
被告认为，对证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议，但表中的签名后的日期不是被告写的、“以下为公司填写”处是公司事后填写的；对证据4的真实性无异议。
被告提交了如下证据：
1、佛禅劳人仲案非终字[2017]531号仲裁裁决书。
2、《个人活期明细查询》（账号：80×××58，户名：熊正武，交易日期：2016.4.16-2016.12.31）。
原告认为，对证据1的真实性无异议；对证据2无异议。
本院调查的证据：
向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取的本案仲裁审理期间的庭审笔录；
原、被告对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
原告是否应承担向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的责任？
原告认为，《冠棉纺织有限公司入职申请表》具备了基本劳动合同内容、具备劳动合同性质，应视为双方签订了书面劳动合同，原告无需支付二倍工资差额。原告提供了证据3证明。
被告认为，入职申请表没有单位的公章、没有被告的手印，不具备劳动合同的条款，不能代表劳动合同。
本院经审查后认为，原告在诉讼中提供的填表日期为2016年6月15日的《冠棉纺织有限公司入职申请表》反映，入职申请表由被告填写的个人身份信息、“以下为公司”二部分组成，其中“以下为公司填写”是原告填写的内容：“入职时间2016.3.1所属部门伟晨针织厂职务挡车工基本工资1810元”，之后的“部门主管意见”有原告经营者的签名。
关于上述入职申请表是否可视为双方已订立书面劳动合同的争议：其一、对于“以下为公司填写”的内容，原告在诉讼中确认填写的时间是在被告填表且公司收回申请表之后；而且原告也承认在填写上述内容后也没有让被告看过，入职申请表是作为员工管理材料存档。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第七十四条的规定，认定被告在填表时知道或应当知道原告填写的“以下为公司填写”内容证据不足。据此，认为被告就“以下为公司填写”内容已与原告协商一致也证据不足。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，原告关于《冠棉纺织有限公司入职申请表》应视为双方签订了书面劳动合同的主张，依据不足。
其二、入职申请表中并没有工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等法律规定的劳动合同必备条款内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，原告关于入职申请表已具备劳动合同的必备条款的主张也证据不足。
因此，按照上述理由，原告关于入职申请表应视为双方签订了书面劳动合同的理由不成立。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任。按双方确认被告入职时间、以及没有订立书面劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应向被告支付2016年3月18日至2017年1月25日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额。原告不支付二倍工资差额的请求证据不足，本院不予支持。
仲裁裁决原告应向被告支付2016年4月26日至2017年1月3日期间没有签订书面劳动合同的二倍工资差额61225.33元。被告在收到裁决书后没有法定期限内向法院起诉，按规定应视为服从裁决。另外，原告在诉讼中也承认被告在2016年4月26日至2017年1月3日期间的工资收入为61225.33元。因此，根据上述规定，原告应向被告支付2016年4月26日至2017年1月3日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额61225.33元。
原告是否承担支付经济补偿的责任？
原告认为，被告因私人恩怨与其他员工打架斗殴之后，即未向原告请假也未按时来原告处上班。因此被告系主动离职，原告无需支付经济补偿。原告提供了证据4证明。
被告认为，被告在2017年1月3日被原告的员工打伤送医院治疗。当日被告的妻子已向原告请假。
本院经审查后认为，按照被告申请劳动仲裁提出的仲裁请求，应认定双方的劳动关系是因被告提出而解除。因双方并没有办理离职手续明确被告离职的原因，按规定应以被告申请劳动仲裁时主张的离职原因作为审查原告是否承担支付经济补偿责任的依据。
因双方在诉讼中均确认原告没有为被告缴纳在职期间的社会保险费的事实，被告在申请劳动仲裁时主张的离职理由成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告有权解除合同并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿。因此，原告关于不支付经济补偿的请求证据不足，本院不予支持。
按照双方确认被告离职前的月平均工资金额以及工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿为6962.2元（6962.2元/月×1）。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
确认被告熊正武与原告佛山市禅城区伟晨针织厂于2016年2月18日至2017年1月25日期间存在劳动关系；
二、原告佛山市禅城区伟晨针织厂应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告熊正武支付2016年4月26日至2017年1月3日期间没有签订书面劳动合同的二倍工资差额61225.33元；
三、原告佛山市禅城区伟晨针织厂应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告熊正武支付经济补偿6962.2元；
四、驳回原告佛山市禅城区伟晨针织厂的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一七年二〇一七年八月十八日
书记员 康子娟