福建省厦门市集美区人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）闽0211民初3963号
原告：厦门泉璟纸品包装有限责任公司，住所地厦门市集美区后溪镇工业组团苏山路45-49号车间。
法定代表人：刘生泉，董事长。
委托诉讼代理人：林清荣，福建李林律师事务所律师。
被告：曾艺娜，女，1975年7月10日出生，汉族，住福建省平和县。
原告厦门泉璟纸品包装有限责任公司（以下简称“泉璟包装公司”）与被告曾艺娜劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法进行审理。
泉璟包装公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销厦集劳仲案〔2017〕0730号之一的仲裁裁决书，并予以改判泉璟包装公司不必支付曾艺娜工资底薪15212元和业务提成15556.48元；2.本案的诉讼费由曾艺娜承担。事实和理由：一、集美区劳动人事争议仲裁委员会的裁决缺乏事实和法律依据，而且裁决极不严肃、极不认真，导致多处错误，将一案分为两份裁决，也没予以释明，也违反程序，造成不必要的讼累，即使裁决书生效也无法执行，所以应予以撤销。首先，仲裁委将被申请人即本案的原告名称弄错，裁决书列明的被申请人是“厦门全璟纸品包装有限责任公司”，而与原告有关的根本没有这家公司，申请人要求裁决的被申请人对象也不是这家公司，可见仲裁人员是极不严肃、极不认真对待案件，由此引发了对没有证据三性的材料随意确认，导致错判。其次，仲裁委将本案原告的住所地也弄错，营业执照上明确是45
--49号车间，而申请人和仲裁委员会却只写了46--
49号车间，将住所地无端地少一个车间。最后，认定泉璟包装公司需支付曾艺娜2016年3月至2017年4月期间的工资底薪15212元是缺乏依据的。因为，如果按作为申请人的被告陈述，她的每个月平均工资已经达到了3693.23元，那么，月底薪即使由原来的1500元变为2000元，再扣除社保和其他费用，作为原告的被申请人都已经支付那么大数额的工资，根本不可能在扣留小额的业务提成，所以仲裁委认定缺乏依据。二、仲裁委裁决泉璟包装公司要支付曾艺娜工资底薪15212元和支付业务提成15556.48元和支付经济补偿金9233.08元不但缺乏依据，而且完全落入了循环论证的误区，对曾艺娜而言是提起小诉讼而获得大利益，对泉璟包装公司而言是不公平、不合理的，应予以撤销。泉璟包装公司与曾艺娜之间存在劳动合同关系的时间已两年多，曾艺娜对自己的劳动权益也是会懂得保障，根本不可能存在泉璟包装公司拖欠曾艺娜底薪的问题，泉璟包装公司虽然在仲裁阶段没有提交证据，但并不代表泉璟包装公司就有克扣或拖欠底薪的情形，曾艺娜对自己的主张也有义务加以举证证明，而且所举的证据至少应该符合法律要求的最低条件，在仲裁举证中，曾艺娜所举的证据根本不符合法律要求的形式和内容，仲裁委也予以随意认定，并落入了循环认证的误区，如果按照仲裁委的裁决，曾艺娜工作时间除了获取巨额经济利益外，还可以另外获取巨额的仲裁或诉讼利益，这不符合社会公平原则，给作为快要停业的被申请人的原告加重了很大的不必要负担，所以请求法院对仲裁委的误判予以撤销和纠正，依法、依归、依双方客观实际情况作出平衡的处理。综上所诉，特向法院起诉，望判如所请。
本院经审查认为，2017年7月20日，曾艺娜将泉璟包装公司作为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提请仲裁时的诉讼请求为：“1.被申请人支付申请人2016年3月至2017年4月期间工资底薪15212元。2.被申请人支付申请人2015年11月至2017年5月期间业务提成15556.48元。3.被申请人支付申请人经济补偿金9233.08元。”2017年9月7日厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出作出厦集劳仲案[2017]第0730号之一仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人支付申请人2016年3月至2017年4月期间工资底薪人民币壹万伍仟贰佰壹拾贰元整（￥15212元）。二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人支付申请人2015年11月至2017年5月期间业务提成人民币壹万伍仟伍佰伍拾陆元肆角捌分（￥15556.48元）。三、自本裁决生效之日起七日内，被申请人支付申请人经济补偿金人民币玖仟贰佰叁拾叁元捌分（￥9233.08元）。”该仲裁裁决书尾部载明：“本裁决为终局裁决，本裁决书自作出之日发生法律效力。申请人若不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到本裁决书之日起三十日内向厦门市中级人民法院申请撤销裁决。”依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。”本案仲裁裁决书已确定本案为终局裁决，泉璟包装公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼，不符合受理条件，故对泉璟包装公司的起诉，本院依法予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：
驳回厦门泉璟纸品包装有限责任公司的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 钟乾华
法官助理 张亚芬
二〇一七年十一月七日
书 记 员 黄智达
代书记员 马标志
附：相关法律法规
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。
仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。
需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。
立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。