重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初12749号
原告：张鹏格，男，汉族，1965年1月20日生，住重庆市大渡口区。
被告：重庆优能特市政服务有限公司。住所地：重庆市九龙坡区石坪桥正街造漆村69号一楼1号，统一社会信用代码91500107683937328K。
法定代表人：魏欣，该公司董事长。
委托代理人：凌忠实，北京市中伦文德（重庆）律师事务所律师。
委托代理人：王奎，北京市中伦文德（重庆）律师事务所律师。
被告：重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处。住所地：重庆市九龙坡区天宝路12号，统一社会信用代码115001070092935753。
负责人：黎秀英，该机构主任。
委托代理人：张涛，重庆彰义律师事务所律师。
委托代理人：吕立，重庆彰义律师事务所律师。
原告张鹏格诉被告重庆优能特市政服务有限公司、重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张鹏格，被告重庆优能特市政服务有限公司委托代理人王奎，被告重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处委托代理人吕立到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张鹏格诉称：2014年10月16日，原告与被告重庆优能特市政服务有限公司签订劳动合同。后原告被派遣至被告重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处工作。原告在工作期间勤勉尽职，遵章守纪。但是，被告重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处在2015年12月27日向原告发出辞退函件，将原告退回被告重庆优能特市政服务有限公司。二被告的行为侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，请求：1、判令被告重庆优能特市政服务有限公司支付原告2016年1月1日至2016年9月30日期间工资13500元（1500元/月×9个月）；2、判令被告重庆优能特市政服务有限公司返还原告2014年10月1日至2015年12月31日期间所扣社会保险费用4740元（316元/月×15个月）；3、判令被告重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处对上述第1、2项费用承担连带支付责任；4、判令被告重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处支付原告2015年4月1日至2015年12月31日期间加班费344元（43元/月×8个月）；5、判令被告重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处支付原告2015年12月份绩效工资735元和2015年度绩效工资1300元。审理中，原告自愿撤回第2、3、4、5项诉讼请求，本院口头裁定予以准许。
被告重庆优能特市政服务有限公司辩称：原告与其签订的劳动合同约定劳动合同期间从2014年10月1日至2016年9月30日，并派遣原告至被告重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处工作。2015年12月27日，因原告违反用工单位的规章制度被重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处退回。但是，其后原告处于脱管状态，并未实际提供劳动。故被告无需向原告支付2016年1月1日至2016年9月30日期间工资。
被告重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处辩称：原告被派遣至该办事处工作，原告与其不存在劳动关系。在工作过程中，原告违反相关规章制度，故于2015年12月22日被退回用人单位。其后，原告未再提供任何劳动，原告要求用人单位向其支付2016年1月1日至2016年9月30日期间工资缺乏事实依据。
经审理查明：被告重庆优能特市政服务有限公司成立于2009年2月19日，于2015年2月6日由重庆市优能特人力资源开发有限公司更名为重庆优能特市政服务有限公司。
2014年10月16日，原告与被告重庆优能特市政服务有限公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2014年10月1日2016年9月30日，原告被派遣至被告重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处从事协管员工作，原告工资标准为1250元/月,原告应当遵守用人单位和用工单位的劳动纪律和规章制度。
2015年12月21日，被告重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处制发《关于胡波等5名队员退回劳务派遣公司的函》，以原告等人违反管理制度、不符合用人要求为由，将原告等退回被告重庆优能特市政服务有限公司。
2015年12月27日，被告重庆优能特市政服务有限公司复函被告重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处，称收到上述《关于胡波等5名队员退回劳务派遣公司的函》。2015年12月27日，原告从被告重庆优能特市政服务有限公司处收到上述函件。
2016年6月15日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1、重庆优能特市政服务有限公司支付2016年1月1日至2016年9月30日期间工资13500元（1500元/月×9个月）；2、重庆优能特市政服务有限公司返还原告15个月所扣社会保险费用4740元；3、重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处对上述第1、2项费用承担连带支付责任；4、重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处支付原告2015年1月1日至2015年12月31日期间加班费344元；5、重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处支付原告2015年12月份绩效工资735元和2015年度绩效工资1300元。2016年6月23日，该委作出《超时未决定受理案件证明书》，原告遂诉至本院。
审理中，被告重庆优能特市政服务有限公司未举证证明其曾通知原告回公司办理相关手续。另外，关于原告与被告重庆优能特市政服务有限公司的劳动关系是否解除有争议。原告称劳动关系未解除。被告重庆优能特市政服务有限公司称双方劳动关系因劳动合同期满于2016年9月30日终止。再者，原、被告双方确认2016年1月1日至2016年9月30日期间原告未在被告重庆优能特市政服务有限公司和重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处提供劳动。
上述事实，有双方当事人陈述、《超时未决定受理案件证明书》、《仲裁申请书》、《劳动合同书》、《劳务派遣协议书》等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。2015年12月21日，被告重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处以原告违反规章制度为由将原告退回被告重庆优能特市政服务有限公司。被告重庆优能特市政服务有限公司于2015年12月27日将相关函件送达原告，但此后原告与被告重庆优能特市政服务有限公司均未向对方作出解除劳动关系的意思表示，故原告与被告重庆优能特市政服务有限公司之间的劳动关系因劳动合同期满于2016年9月30日终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。本案中，在2016年1月1日至2016年9月30日期间，原告与被告重庆优能特市政服务有限公司存在劳动关系，原告无工作，且被告重庆优能特市政服务有限公司未举证证明其曾通知原告回公司办理相关手续，但原告因自身原因未办理，故被告重庆优能特市政服务有限公司应当按照2016年度最低工资1500元/月的标准向原告支付该段期间的报酬，金额为13500元（1500元/月×9个月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告重庆优能特市政服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张鹏格2016年1月1日至2016年9月30日期间工资13500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 董少辉
审 判 员 黎 丽
人民陪审员 周生珩
二〇一七年八月二十九日
书 记 员 秦春燕