江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0724民初6124号
原告:赵成莲，女，1965年1月19日出生，汉族，居民，住江苏省灌南县，
委托诉讼代理人：王建新，灌南县灌河法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：韦永，灌南县灌河法律服务所法律工作者。
被告：连云港市仁宝服饰有限公司，住所地江苏省连云港市灌南县经济开发区西区经二路2号。
法定代表人：张长海，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈二运，江苏海西律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曾超，该公司员工。
原告赵成莲与被告连云港市仁宝服饰有限公司（以下简称仁宝服饰）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月6日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告赵成莲的委托代理人韦永、被告仁宝服饰的委托代理人曾超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵成莲向本院提出诉讼请求：要求被告给付原告医疗费170159元，支付24月病假工资26880元。事实与理由：2013年7月，原告到被告处工作，为操作工，月工资2600元。2014年8月18日，原告在工作中突感不适，随即进入到淮安第一人民医院进行治疗，然后一直进行治疗，现暂用去医疗费用170159元。被告没有为原告缴纳医疗保险，致使原告无法享受医疗保险待遇，给原告造成重大损失。请求判如所请。
被告仁宝服饰辩称，原告在生病时已不是公司员工。原告在被告处工作系临时工性质，按件支付劳动报酬，且仅工作了六七个月。病假工资也不应在法院审理范围。如果原告认为自己系在被告处因工伤休假也应在合理时间内确认劳动关系及确认工伤。原告实际承担的医疗费用仅为105668.36元，其他的已经过合法途径报销，报销的范围应属于不再重复报销的范畴。被告对其医疗费用的数额不予认可。综上请求法庭驳回原告的诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提供的仲裁庭审笔录、灌南县社会保险征缴中心出具的证明的真实性本院予以认定。被告对原告主张的工作时间不予认可，但未能在规定时间内提供相应证据材料，对被告的辩称本院不予采信。
经本院委托，灌南县社会医疗保险管理处按灌南县职工医疗保险的相关政策对原告赵成莲的医疗费用进行核算。原告提交的医疗费票据共计176711.92元，医保统筹可支付113539.82元。经庭审质证，本院对灌南县社会医疗保险管理处的核算数额予以认定。
就双方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2013年7月，原告赵成莲到被告处工作，任操作工。被告未为原告办理医疗保险手续，未为原告缴纳医疗保险费。2014年8月18日，原告因直肠恶性肿瘤进入淮安第一人民医院治疗，所花费的医疗费用共计176711.92元，经灌南县新型农村合作医疗核算报销92290.88元。2016年6月27日原告向灌南县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求被告支付医疗费用及24个月病假工资。2016年11月21日灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字[2016]第179号决定书，对该案终止审理。原告诉来本院。
另查明，原告于2015年1月19日达法定退休年龄。灌南县最低月工资标准为：2014年8月至10月1100元；2014年11月至2015年1月1270元。
本院认为，医疗保险待遇纠纷应以劳动关系存在为前提，庭审过程中被告对2013年7月至2014年年初原告在被告处工作的事实予以认可，辩称原告生病时双方己不存在劳动关系，但未能提供相关的证据材料予以证明。根据规定，当事人反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告己于2015年1月19日达法定退休年龄，根据规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故本院认定原、被告之间劳动关系的存续期间为2013年7月至2015年1月。
缴纳基本医疗保险费是法律规定的职工与用人单位共同的义务。被告未为原告办理社会保险手续，导致原告无法享受职工医疗保险待遇，原告以此为由要求被告支付医疗费用的诉讼请求本院应予支持。经灌南县社会医疗保险管理处按灌南县职工医疗保险的相关政策进行核算，原告赵成莲的医疗费用医保统筹可支付113539.82元。鉴于原告己领取灌南县新型农村合作医疗补偿92290.88元，应从医保统筹可支付的金额中予以扣减，扣减后所产生的差额部分应由被告承担。故被告应向原告支付医疗费用21248.94元（176711.92元-92290.88元）。
根据规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，对某些患特殊疾病如癌症的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，可以适当延长医疗期。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。根据原告的病情，对原告要求被告支付24个月病假工资的诉讼请求，依法应予支持2014年8月至2015年1月的病假工资。故被告应向原告发放病假工资5688元（1100元×3个月＋1270元×3个月）×80%。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款，《江苏省工资支付条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告连云港市仁宝服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵成莲支付医疗费用差额21248.94元，病假工资5688元，合计26936.94元。
案件受理费10元，由被告连云港市仁宝服饰有限公司负担，原告已交纳，被告在支付上述款项时一并支付给原告赵成莲。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。
审 判 长 刘胜男
人民陪审员 惠康英
人民陪审员 王加松
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 朱 婷
附录
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
《江苏省工资支付条例》
第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
附：上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。