浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0304民初2996号
原告：蔡芳芳，女，1983年7月30日出生，汉族，住浙江省瑞安市。
委托诉讼代理人：张瑞峰（原告蔡芳芳的丈夫），男，住浙江省温州市鹿城区。
被告：温州医科大学附属第一医院。住所地：浙江省温州市瓯海区南白象。统一社会信用代码:12330000470005922L。
法定代表人：周蒙滔，院长。
委托诉讼代理人：许冬，女，系该单位员工。
委托诉讼代理人：舒永珍，浙江平宇律师事务所律师。
原告蔡芳芳与被告温州医科大学附属第一医院（以下简称温州附一医院）人事争议一案，本院于2017年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡芳芳的委托诉讼代理人张瑞峰，被告温州附一医院的委托诉讼代理人舒永珍、许冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡芳芳向本院提出诉讼请求：请求判令被告温州附一医院支付原告蔡芳芳2012年1月至2月、2013年2月至12月、2014年1月至6月机关事业养老保险共计38440.05元（其中单位应交31092.6元，个人应交7347.45元）和利息3844元；2.请求判令被告温州附一医院支付原告蔡芳芳因不能正常续保而产生的医疗费用2112.89元和利息193.7元。事实和理由：原告蔡芳芳于2009年7月到被告温州附一医院工作，被告同时为其缴纳养老保险。但直至2014年6月原告离职，被告未为原告缴纳2012年1月至2月、2013年2月至2013年12月、2014年1至6月期间的养老保险费。
被告温州附一医院辩称，原告诉请已经超过仲裁时效，不应支持。原告于2014年6月离职，2015年6月30日补缴社保，已经超过仲裁时效。原告主张的医疗费发生在2015年8月，已经超过仲裁时效。假使未超过诉讼时效，原告要求被告向其支付养老保险费38440.05元及利息3844元的主张，没有事实和法律依据，不能成立。原告离职时，双方约定由被告就相关事宜与社保进行协商，原告个人承担的部分预先支付至被告处，该约定对双方具有约束力。因被告与社保部门就补缴尚未达成一致意见，所以暂时未缴纳养老保险费。且原告补缴养老保险费的时候未曾以任何形式通知被告，其主张被告向其支付养老保险费及利息违背了双方的约定。第一项诉请中个人应缴的部分本来就是由原告自行承担，而不是由被告支付。原告主张被告为其承担离职后的医疗费及利息没有事实和法律依据。原告主张医疗费在其离职一年以后，与其在被告处工作时是否缴纳社会保险费无关。被告即使为其缴纳了社会保险费，也不可能就医疗费全额享受待遇。
本院经审理认定事实如下：2009年7月，原告蔡芳芳进入被告温州附一医院工作。同年8月，双方签订《浙江省事业单位聘用合同书》。后原告于2014年6月离职，并进入温州肯恩大学工作。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了机关事业养老保险费，但未缴纳2012年1月至2月、2013年2月至2013年12月、2014年1月至5月期间的养老保险费。原告离职时，被告收取原告养老保险补缴个人承担部分费用8534.51元。2015年6月24日，原告蔡芳芳向温州市社会保险管理中心补缴养老保险费38440.05元（事业单位缴纳31092.6元，事业职工缴纳7347.45元）。2015年8月4日，原告因“子宫内膜息肉”住院治疗，因无法享受医疗保险待遇，自费支付医疗费4061.86元。
2017年5月16日，原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围为、申请人的仲裁请求超过仲裁时效为由作出不予受理决定。故原告诉至本院，提出上述诉讼请求。
以上事实由原、被告的陈述，原告提供的温州市单位职工欠缴缴费清单、税收缴款书、温州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书、收款收据、住院收费票据、住院费用明细清单、浙江省事业单位聘用合同书、证明、温州市区医疗保险医疗费用审核清单，被告提供的温州市参保人员基本养老保险关系中断申报表、关于蔡芳芳办理社保中断的函、关于同意蔡芳芳同志辞职的决定、收款收据予以证实。
本院认为，根据原、被告双方的诉辩意见，本案的争议焦点为原告蔡芳芳的诉讼请求是否已过仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。本案原、被告双方之间形成聘用合同关系，双方就社会养老保险费的补缴及赔偿医疗保险待遇损失产生的纠纷依法应适用仲裁时效。原告蔡芳芳于2014年6月离职，2015年6月24日向温州市社会保险管理中心补缴养老保险费38440.05元,2015年8月支付医疗费4061.86元，2017年5月16日向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告没有提供证据证明其时效存在中断、中止的情形，故其两项诉请均已超过仲裁时效。原告的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告蔡芳芳的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告蔡芳芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 张伟伟
二〇一七年九月十四日
代书记员 刘乐意
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附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。
5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。
6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。
7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人身部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。
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