陕西省渭南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕05民终2407号
上诉人（原审被告）：富平县科发陶瓷有限公司。
法定代表人：谭晨洋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曾庆安，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：杨小荣，女，1982年8月7日生，汉族，居民，
委托诉讼代理人：杨新荣，陕西秦平律师事务所律师。
上诉人富平县科发陶瓷有限公司因与被上诉人杨小荣劳动争议纠纷一案，不服富平县人民法院(2017)陕0528民初2103号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人富平县科发陶瓷有限公司的委托诉讼代理人曾庆安、被上诉人杨小荣及其委托诉讼代理人杨新荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
富平县科发陶瓷有限公司上诉请求:1、请求依法改判或发回重审。2、由被上诉人承担本案一、二审案件受理费。事实和理由：一审认定事实错误，适用法律错误。1、一审认定被上诉人杨小荣构成伤残六级严重违背了公平原则。2、被上诉人杨小荣的月工资为1200元，并非1900元。
杨小荣向一审法院起诉请求：1、请求法院依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求法院判决被告向原告支付住院期间门诊医疗费（吸氧费）3333元、护理费7027元(62天×3400元／天÷30天)、营养费1860元（62天×30元／天）、住院伙食补助费4960元（62天×80元／天）、住宿费4000元、交通费660元共计21834元；3、请求法院依法判令被告赔偿原告停工留薪期间工资11400元（6个月×1900元／月本人工资）、一次性伤残补助金30400无（16个月×1900元／月本人工资）、一次性工伤医疗补助金80115元（21个月×3815元／月）、一次性伤残就业补助金80115元（21个月×3815元／月）、伤残津贴15960元（14个月×1900元／月本人工资×60%，2016年6月7日至2017年8月7日止，共14个月）：以上共计217990元；4、解除劳动合同经济补偿金1900元（1个月×1900元／月本人工资）；以上合计：241724元；5、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2016年到被告处上班，从事操作工。2016年6月7日，在上班期间发生事故，2016年6月14日，经渭南市人力资源和社会保障局认定，原告因工作原因受到事故伤害，认定为工伤。2017年3月23日，陕西省劳动能力鉴定委员会作出的陕劳鉴[2017]4号《陕西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论书》结论为：鉴定结论为伤残六级。原告因解除劳动合同纠纷，向富平县仲裁委申请仲裁，仲裁委于2017年5月26日作出富劳仲裁字[2017]第20号裁决，原告对该裁决结果不服，遂起诉于本院。又查，被告已为原告办理了工伤保险。一审法院认为，该案争议焦点如下：1、原、被告何时解除劳动关系。根据相关规定，原告申请权利之日，即为劳动争议发生之日，故本院认为原告申请劳动仲裁之日即为原被告解除劳动关系之日。2、原告月工资是多少。原告提出自己月工资为1900元，被告不认可，但未提供相关证据。原告庭后向本院提供的工资流水，证明其月平均工资数额约为1985.3元，故本院认为，原告月工资数额应以原告主张的1900元为准。3、被告是否应当向原告支付住院期间门诊医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、住宿费、交通费及一次性工伤医疗补助金。根据《社会保险法》第三十六条，原告杨小荣认定为工伤，劳动功能障碍等级六级，应当依法享受相应的工伤保险待遇。被告已为原告办理了工伤保险，依照《社会保险法》第三十八条、第三十九条规定，原告诉请的门诊医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性工伤医疗补助金，应当按规定向工伤保险基金管理部门申领支付，故被告不应当向原告支付门诊医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。4、被告是否应当向原告支付护理费、营养费。根据《社会保险法》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，故被告应当向原告支付费，本院结合判实践，认为护理费计算应以原告实际住院天数62天、每天100元计算为宜；关于营养费的主张，因原告未提供相关医嘱，被告不应向原告支付。5、被告是否应当向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，原告申请解除劳动关系并要求被告支付一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金向工伤保险基金管理部门申领支付，被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金。6、被告是否应当向原告支付伤残津贴15960元。根据《工伤保险条例》第三十六条，……难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴……，六级伤残按本人工资的60%……，故被告应当支付原告伤残津贴。因劳动关系解除日为申请仲裁日即2017年5月，故原告伤残津贴的时间应为（2016年12月7日至2017年5月7日），即被告应当向原告支付伤残津贴5700元（5个月×1900元／月本人工资×60%）。7、原告要求赔偿解除劳动合同的经济补偿金1900元是否应当支持。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者经济补偿金，故本院对原告要求支付经济补偿金的请求予以支持。8、被告是否应当向原告支付停工留薪期工资。依据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第三条，参照《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》核定，原告停工留薪期为6个月，故被告应当向原告支付停工留薪期工资（1900元／月×6个月）即11400元。综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法>第四十六条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十三条、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第三条之规定，判决如下：一、被告支付原告经济补偿金1900元（1个月×1900元）；二、被告向原告支付一次性伤残就业补助金80115元(21个月×3815元／月)；三、被告支付原告护理费6200元；四、被告支付原告伤残津贴5700元；五、被告向原告支付停工留薪期工资11400元（6个月×1900元）；六、驳回原告其他诉讼请求。以上款项于本判决生效之日起30日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取，由被告负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，被上诉人杨小荣构成工伤，经渭南市劳动鉴定委员会鉴定，杨小荣劳动功能障碍程度为六级。上诉人富平县科发陶瓷有限公司不服，经陕西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，鉴定结论为伤残六级，该结论为最终结论。被上诉人杨小荣应当依法享受相应的工伤保险待遇。上诉人富平县科发陶瓷有限公司已经为被上诉人杨小荣办理了工伤保险，依照《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金按照国家规定从工伤保险基金中支付。依照《社会保险法》第三十九规定，治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。依照《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留新期需要护理的，由所在单位负责。一审适用《社会保险法》第三十三规定有误，予以纠正。关于被上诉人杨小荣月工资数额，上诉人富平县科发陶瓷有限公司未提供证据，被上诉人杨小荣提供的工资账户明细能证明工资数额超过1900元。被上诉人杨小荣月工资数额应以其主张的1900元为准。
综上所述，富平县科发陶瓷有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人富平县科发陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴丽宁
审判员 安维科
审判员 张战武
二〇一七年十二月十八日
书记员 李景秀