河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0104民初4401号
原告：金增山，男，1965年9月8日出生，汉族，无业，住郑州市管城回族区，户籍地河南省太康县。
委托诉讼代理人：元鹏辉，河南法学汇信律师事务所律师。
被告：河南开行物业服务有限公司，住所地郑州市管城区紫荆山路56号4层0406号。
法定代表人：朱春玲，总经理。
委托诉讼代理人：邓金岭，男，该公司副经理，住郑州市。
委托诉讼代理人：郝二权，男，该公司项目经理，住郑州市。
原告金增山与被告河南开行物业服务有限公司（以下简称开行物业公司)劳动争议纠纷一案,本院于2017年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金增山及其委托诉讼代理人元鹏辉，被告开行物业公司的委托诉讼代理人邓金岭、郝二权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金增山提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告所欠工资2400元;2.依法判决被告向原告支付经济赔偿金2000元;
3.依法判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资的差额共计9000元；4.依法判决本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年8月21日入职被告河南开行物业服务有限公司，被告与原告协商每个月工资为2000元，每个月调休4天，入职后被告派原告到郑州市政和医院做保洁工作，但是2017年2月6日被告无故辞退申请人，也不将2017年1月份、2月份的工资发放给原告。原告多次找到被告要求支付其拖欠的工资，但是被告以各种理由推脱不予支付，无奈之下为维护原告的合法权益，故提起诉讼。
被告辩称：一、原告所诉的案件为劳动争议纠纷，该劳动争议纠纷原告应先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁结果出来后，仍不服的才可以起诉至法院，原告的起诉是程序颠倒及错误，违反相关法律规定。二、原、被告之间在2016年8月12日签订有劳动合同书，该合同书是原告亲笔所签，并按有指印，合同合法有效，因此不存在向原告支付双倍工资的问题。三、原告在被告公司工作期限是2016年8月12日起至2017年1月19日止，原告在2017年1月1日之前的工资全部由被告支付给完毕，被告于2017年1月19日劝其离岗，后原告一直未上班，2017年1月19日之后被告多次通知原告来公司办理正式离职手续，但原告拒不到公司办理离职手续。四、原告在没有与河南天和物业管理有限公司解除劳动合同的情况下，又与被告公司签订劳动合同，原告是在欺骗被告公司。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对证据认定如下：
1.对原告提交的仲裁申请、不予受理通知书、送达回执，中国光大银行对账单、接处警登记表，被告对其真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。
2.对被告提交的劳动合同，原告对其真实性有异议，称仅在空白页上签字按手印，没有看别的内容，但未提交相应证据予以证明，因此对原告的该项质证意见本院不予采信。对被告提交的考勤表，原告对其真实性有异议，称该考勤表为被告自己制作，原告从未见过，上面也无原告签字手印内容，本院认为该考勤表为被告单方制作，无原告或被告公司其他员工签字确认，原告对此亦不认可，本院不予采信。对被告提交的银行转账手续，原告对其真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对被告提交的原告的与河南天和物业管理有限公司的劳动合同书及仲裁申请书复印件，原告对仲裁申请书真实性无异议，对劳动合同书复印件真实性无法确定，本院认为该组证据与本案没有关联性，故不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告（乙方）与被告（甲方）于2016年8月12日签订《劳动合同书》一份，主要约定：1.本合同于2016年8月12日起，至2017年2月11日止，其中试用期为1个月，自2016年8月12日起至2016年9月11日止；2.乙方担任保洁岗位工作；3.甲方安排乙方执行8小时工时制度；4.甲方每月25日左右以货币形式支付乙方工资，月工资为2000元，乙方试用期工资为2000元。原告2016年8月12日起进入被告处工作，在郑州市政和医院担任保洁工作，月工资为2000元。被告向原告发放了2016年8月工资870元,9月、10月、11月、12月工资各2000元，此后工资未发放。
2017年6月5日，金增山以开行物业公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.被申请人支付申请人所欠工资2400元；2.被申请人支付经济赔偿金2000元。2017年6月6日，该仲裁委员会以金增山未提供与开行物业公司存在劳动关系的有效证据为由，因不符合受理条件，作出〔2017〕管劳人仲不字第086号不予受理案件通知书，决定不予受理。金增山对该不予受理通知不服，以开行物业公司为被告于2017年6月15日向本院起诉。
本院认为：1.关于原、被告之间劳动关系的存续期间，原告称其于2016年8月21日入职，与《劳动合同书》约定不符，但未提交相应证据予以证明，因此根据《劳动合同书》约定及被告陈述，本院认定原告于2016年8月12日入职。关于离职时间，原告称于2017年2月6日离职，被告对此不予认可，称原告于2017年1月18日即不再工作，但未提交证据予以证明，因此被告所述本院不予采信。综上，原、被告于2016年8月12日至2017年2月6日期间存在劳动关系。
2.原告请求被告支付拖欠的2017年1月1日至2017年2月6日工资2400元，根据本院已查明的事实，被告向原告发放了2016年12月及以前的工资，剩余工资未发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，因此按照原告月工资2000元的标准计算，被告应向原告支付拖欠的工资2275.86元（2000元+2000元÷21.75天×3天=2275.86元）。
3.原告请求被告支付经济赔偿金2000元，称被告无故辞退原告，被告认可其曾多次劝退原告，但原因是原告不服从领导安排，私自脱岗，造成被告被郑州市政和医院罚款。被告未提交辞退原因的相关证据，未提交证据证明辞退的合法性，因此被告关于辞退原因的辩称本院不予采信，应认定被告解除与原告的劳动关系是违法的。用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原、被告的劳动关系于2017年2月6日解除，原告在被告处的工作年限不满六个月，月工资为2000元，经济补偿应按原告半个月工资计算即1000元，赔偿金数额为2000元（1000元×2=2000元），因此被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金2000元。
4.原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资9000元，该事项在其仲裁申请中未涉及，未经仲裁前置程序处理，本院不予处理。
综上，被告应支付原告拖欠的工资2275.86元、违法解除劳动关系的赔偿金2000元，原告请求超出部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律规定，判决如下：
一、被告河南开行物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金增山工资2275.86元、违法解除劳动关系的赔偿金2000元；
二、驳回原告金增山的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南开行物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
代理审判员 吴楠
二〇一七年七月二十一日
书 记 员 李滨