北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终6604号
上诉人（原审被告）：北京斯韦思博科技有限公司，住所地北京市海淀区西四环北路160号405室。
法定代表人：段立伟，总经理。
委托诉讼代理人：郭圆圆，女，1985年12月19日出生，北京斯韦思博科技有限公司行政主管。
被上诉人（原审原告）：侯跃武，男，1950年12月1日出生。
委托诉讼代理人：胡德斌，北京市信凯律师事务所律师。
上诉人北京斯韦思博科技有限公司（以下简称斯韦思博公司）因与被上诉人侯跃武劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第6957号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭，因上诉人没有提出新的事实、证据，不开庭进行了审理。上诉人斯韦思博公司的委托诉讼代理人郭圆圆，被上诉人侯跃武的委托诉讼代理人胡德斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
斯韦思博公司上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判斯韦思博公司不支付侯跃武一次性工伤医疗补助金78345元，一次性伤残就业补助金78345元；2、由侯跃武承担两审诉讼费。事实与理由：一审法院针对一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金未查明事实，适用法律错误。侯跃武是劳务关系终止，不是劳动合同期满或解除、终止劳动关系，侯跃武不符合计发一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的法定条件。
侯跃武辩称，同意一审判决，不同意斯韦思博公司的上诉意见。
侯跃武向一审法院起诉请求：判决斯韦思博公司支付其医药费5683.26元、住院伙食补助费570元、住院护理费1900元、交通费5535.5元、住宿费350元、一次性伤残补助金48000元、一次性工伤医疗补助金90000元、一次性伤残就业补助金90000元、鉴定费200元、复印费149.6元；由斯韦思博公司承担诉讼费。
一审法院认定：侯跃武曾以要求确认2013年3月25日至2013年4月11日期间与斯韦思博公司之间存在劳务关系为由提起诉讼。2014年5月13日，（2014）海民初字第13225号民事判决书，判决确认侯跃武与斯韦思博公司自2013年3月25日至2013年4月11日期间存在劳务关系。斯韦思博公司不服该判决，提起上诉。2014年8月6日，北京市第一中级人民法院作出（2014）一中民终字第06393号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2014年10月11日，北京市海淀区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，其中显示侯跃武受伤及诊断时间均为2013年4月9日，用人单位为斯韦思博公司，受伤害部位为右眼角膜穿通伤继发感染；右眼眼内炎；右眼外伤性白内障；右眼球萎缩；右眼角膜新生血管化；右角膜失代偿，最终对于侯跃武受到的事故伤害，予以认定为工伤。2014年11月25日，北京市海淀区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定、确认结论通知书（以下简称通知书），确认侯跃武已达到职工工伤与职业病致残等级标准陆级。
庭审中，侯跃武主张2013年4月13日至2013年5月2日期间的住院伙食补助费每日按30元标准主张，共570元。对此，斯韦思博公司予以认可，同意支付。同时，斯韦思博公司同意支付侯跃武劳动能力鉴定费200元。双方均认可劳务关系于2013年4月11日解除，侯跃武报酬标准为每月1500元。斯韦思博公司未给侯跃武缴纳过社会保险。
另查，侯跃武于2013年4月13日至2013年5月2日期间在河南省温县人民医院住院治疗，在此期间，侯跃武支付医疗费4409.2元，经北京市海淀区医疗保险事务管理中心审核，其中医保可支付合计3122.4元。侯跃武要求斯韦思博公司支付住院期间的住院护理费，但未提交相应医嘱。另，侯跃武要求斯韦思博公司支付因治病及诉讼所产生的交通费5535.5元及住宿费350元，并提交相应票据予以佐证。庭审中，侯跃武要求斯韦思博公司支付复印费149.6元。
再查，侯跃武要求斯韦思博公司支付一次性伤残补助金48000元、一次性工伤医疗补助金90000元、一次性伤残就业补助金90000元。斯韦思博公司主张同意按照法律规定支付一次性伤残补助金，并主张侯跃武已达到法定退休年龄，不应享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
2014年12月5日，侯跃武以要求斯韦思博公司支付医药费、住院伙食补助费、护理费、交通住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委于当日出具了不予受理案件通知书。侯跃武于法定期限内提起诉讼。
一审法院查明上述事实，有双方当事人陈述、认定工伤决定书、通知书、（2014）海民初字第13225号民事判决书、（2014）一中民终字第06393号民事判决书及海劳仲审字[14]第1206号不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。
一审法院认为，斯韦思博公司同意支付侯跃武鉴定费200元及2013年4月13日至2013年5月2日期间的住院伙食补助费570元，对此法院不持异议，予以确认。
侯跃武作为超过法定退休年龄的农民工，其在斯韦思博公司工作期间因工受伤，侯跃武因发生工伤而应享受的相关待遇均应由斯韦思博公司承担。斯韦思博公司拒绝支付侯跃武一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的抗辩意见，于法无据，法院不予采信。侯跃武经北京市海淀区劳动能力鉴定委员会鉴定达到职工工伤与职业病致残等级标准陆级，鉴于侯跃武的月工资标准低于上年度北京市职工月平均工资的60％，故依据《工伤保险条例》第六十四条之规定，斯韦思博公司应支付侯跃武一次性伤残补助金,侯跃武起诉的数额未高于法定标准，法院予以确认。双方均认可劳务关系于2013年4月11日解除，侯跃武应享受一次性工伤医疗补助金78345元及一次性伤残就业补助金78345元。同时，斯韦思博公司应在医保可报销范围内支付侯跃武医疗费3122.4元。
侯跃武并未就确需护理提交相应医嘱，故其要求斯韦思博公司支付护理费之请求，法院不予支持。侯跃武未提交到统筹地区外就医的相关证明，其要求斯韦思博公司支付交通费之请求，法院亦不予支持。
侯跃武主张的住宿费、复印费之请求，于法无据，法院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定，判决：一、北京斯韦思博科技有限公司于本判决生效后七日内支付侯跃武一次性伤残补助金四万八千元；二、北京斯韦思博科技有限公司于本判决生效后七日内支付侯跃武一次性工伤医疗补助金七万八千三百四十五元；三、北京斯韦思博科技有限公司于本判决生效后七日内支付侯跃武一次性伤残就业补助金七万八千三百四十五元；四、北京斯韦思博科技有限公司于本判决生效后七日内支付侯跃武医疗费三千一百二十二元四角；五、北京斯韦思博科技有限公司于本判决生效后七日内支付侯跃武鉴定费二百元；六、北京斯韦思博科技有限公司于本判决生效后七日内支付侯跃武二○一三年四月十三日至二○一三年五月二日期间的住院伙食补助费五百七十元；七、驳回侯跃武的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，斯韦思博公司聘用侯跃武时，侯跃武已经超过法定退休年龄，斯韦思博公司作为聘用单位，应当预见到可能产生的风险。侯跃武作为超过法定退休年龄的农民工，其在发生工伤且无法享受工伤保险待遇时，主张工伤保险待遇的赔偿，斯韦思博公司应当承担相应责任。现斯韦思博公司不同意支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。
综上所述，斯韦思博公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京斯韦思博科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 斌
代理审判员 刘佳洁
代理审判员 邾映映
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 苑要楠