江西省信丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0722民初1711号
原告：赣州绿洲源木业有限公司,住所地:信丰县工业园绿源大道1号,社会统一信用代码:913607227277448526。
法定代表人：黄伏平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：温世清，男，1980年11月11日生，系该公司员工。
委托诉讼代理人：李阳生，江西海融（信丰）律师事务所律师。
被告：殷文星，男，1978年6月25日生，汉族，住江西省信丰县。
委托诉讼代理人:吴桂生，江西灵韵律师事务所律师。
原告赣州绿洲源木业有限公司与被告殷文星工伤保险待遇合同纠纷一案，本院于2017年9月20日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月9日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄伏平、李阳生，被告殷文星及其委托诉讼代理人吴桂生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告向被告支付一次性伤残补助金15330元、一次性工伤医疗补助金8760元、一次性伤残就业补助金28470元；2、判令原告向被告支付住院护理费2718.7元；3、判令原告向被告支付住院伙食补助费310元；4、判令原告无须向被告支付停工留薪期工资11283元、伤残评定费260元、交通费200元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告原名为信丰县绿源人造板有限公司，2017年7月26变更登记为赣州绿洲源木业有限公司。被告与信丰县绿源人造板有限公司工伤保险待遇纠纷一案向信丰县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出信劳人仲案字（2017）第92号《仲裁裁决书》,原告于2017年9月6日收到,但不服该裁决,故提起诉讼,理由如下:一、被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准有误。本案原告的工资为2190元/月，结合其十级伤残的事实，其一次性伤残补助金应为15330元，一次性工伤医疗补助金为8760元，一次性伤残就业补助金为28470元。仲裁委按照职工平均工资3761元/月计算缺乏依据。二、被告护理费应当按照2014年度职工平均工资3760元/月的70%即87.7元/天计算，其护理费工位2718.7元，仲裁委认定3752元有误。原告对被告住院伙食补助费310元无异议。三、被告合理的停工留薪期应为住院期间，原告实际已经支付该期间的工资，故无需重复支付停工留薪期工资。仲裁委确定被告停工留薪期工资11283元缺乏依据。被告并非在统筹地区以外就医，且被告就医是由原告公司派车接送，故原告无须向被告另行支付交通费。仲裁委裁决原告向被告支付交通费200元显属不当。被告未提供证据证明其花费了伤残评定费，故仲裁委裁决原告向被告支付伤残评定费260元缺乏事实依据。
为支持其主张，原告向法庭提供了以下证据材料：1、企业名称变更核准通知书、营业执照，用于证明原告诉讼主体资格；2、仲裁裁决书、送达回证，用于证明原告于2017年9月6日收到仲裁裁决书；3、工资表，用于证明被告工资为2190元/月，且原告已支付了停工留薪期即住院期间的工资；4、交通费票据，用于证明原告报销了被告的交通费。
被告辩称，原告的诉讼没有事实和法律依据。对仲裁查明的事实没有异议，但原告所报销了交通费不属实，没有报销。
为支持其主张，被告向法庭提供了出院记录复印件，用于证明被告伤情。
结合当事人的陈述和证据，本院认定以下事实：被告于2015年8月21日入职原告处，工种为砂光车间主操，工资标准为联产计酬，由原告以货币的形式在次月31日前支付给被告。2015年9月18日，被告在原告处工作时受伤，在赣州市人民医院医院住院31天。经信丰县人社局认定，被告属于工伤。赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成伤残十级。原告已支付了被告住院期间的医疗费，但未给被告购买工伤保险。就双方形成的工伤保险待遇纠纷，被告申请进行劳动仲裁。2017年7月3日，信丰县劳动人事争议仲裁委员会作出信劳人仲案字[2017]第92号仲裁裁决书。原告不服，遂诉至本院。
2017年7月26日，原告的企业名称由“信丰县绿源人造板有限公司”变更为“赣州绿洲源木业有限公司”。
另查明，被告在2017年9月领取了8月份工资2190元，10月领取了9月份工资2520元。
本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。对于被告在原告公司工作期间受伤并构成十级伤残的事实，原、被告均无异议，本院予以确认。原、被告均同意解除劳动关系，本院予以认可。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案原告未依法为被告缴纳工伤保险费，故应承担支付工伤保险待遇的责任。
《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案被告入职后至受伤时时间较短，不足12月，故无法计算遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。原告主张按照2190元计算被告的月工资，但该2190元是被告在2015年8月期间工作11天的收入而非全月收入。原告又主张按照统筹地区职工平均工资的60%计算被告工资，但以60%计算工资的前提，是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%。从已发放的工资情况来看，被告在2015年8月21日入职，8月份工作11天，工资为2190元，平均199.09元/天；被告在2015年9月18日工作时受伤，9月份工作18天，工资为2520元，平均140元/天。均超过2014年江西省赣州市在岗职工日平均工资123.64元（年平均工资为45127元，月平均工资为3761元）。考虑到被告入职较短，其领取的工资尚不足以反映其全年平均工资，故本院确定以2014年江西省赣州市在岗职工月平均工资3761元作为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿标准。结合《工伤保险条例》第三十七条、《江西省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条的规定，被告一次性伤残补助金为26327元（7个月×3761元/月）、一次性工伤医疗补助金为15044元（4个月×3761元/月）、一次性伤残就业补助金为48893元（13个月×3761元/月）。
被告经诊断为“右手电刨伤、右环指伸肌腱断裂、右环指指骨缺损、右环指近节指关节开放性损伤、右环指皮肤缺损、右中小指皮肤挫擦伤”，伤情较重。被告主张住院期间的护理费，本院予以支持。《江西省实施<工伤保险条例>办法》第二十条规定，所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。据此，本院确定被告住院期间护理费2682.89元（45127元÷365天×70%×31天）,住院伙食补助费310元。被告未提供伤残评定费凭证，对该项费用，本院不予支持。原告主张已报销被告的交通费，但未提供充分证据予以证实，本院不予采纳，并酌定被告交通费200元。考虑到被告的伤情，并结合《江西工伤职工停工留薪期分类目录》，本院确定被告停工留薪期为3个月，原告应支付停工留薪期工资11283元（3个月×3761元/月）。
综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十条、第六十二条，《江西省实施<工伤保险条例>办法》第二十条、第二十二条规定，判决如下：
一、原告应自本判决生效之日起十日内向被告支付一次性伤残补助金26327元、一次性工伤医疗补助金15044元、一次性伤残就业补助金48893元、停工留薪期工资11283元、护理费2682.89元、伙食补助费310元、交通费200元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院（缴纳上诉费账号：99×××88开户行：招商银行赣州长征大道支行户名：江西省赣州市中级人民法院）。
审判员 谢志鹏
二〇一七年十一月三十日
书记员 温珍旺