湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0103民初2664号
原告暨被告：孙超男，女，1982年8月11日出生，汉族，住址武汉市武昌区。
委托代理人：胡晓宙，湖北安格律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告暨原告：湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司，住所地武汉市江岸区江汉北路8-4号金茂大楼附楼6楼。
法定代表人：程文，总经理。
委托代理人：彭晓红，湖北维力律师事务所律师。代理权限为一般授权。
被告暨第三人：湖北省外国企业服务公司，住所地武汉市汉口江汉北路8号金茂大楼4号附楼。
法定代表人：程文，总经理。
委托代理人：谭艳丽，女，1964年3月23日出生，汉族，湖北省外国企业服务公司副总经理，住址武汉市武昌区，代理权限为特别授权。
被告暨第三人：中国移动通信集团湖北有限公司，住所地武汉市江汉区常青三路66号。
法定代表人：范秉衡，总经理。
委托代理人：罗国民，湖北珞珈律师事务所律师。代理权限为一般授权。
原告孙超男与被告湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司、湖北省外国企业服务公司、中国移动通信集团湖北有限公司劳动争议一案及原告湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司与被告孙超男、第三人湖北省外国企业服务公司、中国移动通信集团湖北有限公司劳动争议一案，双方不服同一仲裁裁决分别向本院及武汉市江岸区人民法院起诉，因本院立案在先，武汉市江岸区人民法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第九条第二款的规定，将原告湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司与被告孙超男、第三人湖北省外国企业服务公司、中国移动通信集团湖北有限公司劳动争议一案移送本院，本院受理后，将该案［（2016）鄂0103民初3670号］并入原告孙超男与被告湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司、湖北省外国企业服务公司、中国移动通信集团湖北有限公司劳动争议一案［（2016）鄂0103民初2664号］，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告孙超男（以下简称原告）的委托代理人胡晓宙、被告暨原告湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司（以下简称第一被告）的委托代理人彭晓红、被告暨第三人湖北省外国企业服务公司（以下简称第二被告）的委托代理人谭艳丽、被告暨第三人中国移动通信集团湖北有限公司（以下简称第三被告）的委托代理人罗国民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称并辩称，原告2005年1月与湖北中新人力资源开发有限公司签订劳动合同并被该公司派往第三被告处任客服代表。2009年10月29日在湖北中新人力资源开发有限公司及第三被告的安排下，原告与第二被告签订为期两年的劳动合同，工作场所、工作岗位没有变化。该劳动合同期满后，第二被告分别于2011年11月和2013年11月与原告签订期限2年的固定期限劳动合同，未与原告签订无固定期限劳动合同。2015年1月《中华人民共和国劳动合同法》修改后，因第二被告无派遣资质，便安排原告到第一被告处，但第一被告未依法与原告签订书面劳动合同。自2014年6月起，第三被告开始向原告提供工资表及绩效考核明细单，从工资表中原告发现第三被告安排原告加班，但未足额支付加班费，原告多次要求被告支付未果，2015年9月21日原告向第一被告递交解除劳动合同通知并要求支付经济补偿金。2005年1月至2015年9月，原告一直在第三被告处工作，工作场所、工作岗位均未变动，劳动关系的转移均是应第三被告的要求而非原告本人意愿，根据相关司法解释，第一被告支付经济补偿金的年限应将原告在原工作单位的工作年限一并计算。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、第一被告向原告支付2014年6月至2015年9月拖欠的加班费，合计1480元；2、第一被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金93393.52元（8490.32元×11月）；3、第一被告向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金186787.04元；4、第一被告向原告支付自2015年2月至2015年9月期间未签订书面劳动合同的双倍工资41352.4元；5、第一被告向原告支付自2013年11月至2015年9月因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资195277.36元（8490.32＊23月）；6.第一被告为原告办理失业保险手续。
原告与第一被告存在劳动关系，第一被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付未签订劳动合同双倍工资。第一被告主张代第二被告发放工资及缴纳社会保险不符合法律规定，请求驳回第一被告的诉讼请求。
第一被告辩称并诉称，原告与第二被告签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，原告因个人原因离职，要求第一被告支付经济补偿金及赔偿金没有事实和法律依据。原告在第三被告处工作期间，第三被告已足额发放工资，不存在未支付加班费的情形。第一被告基于与第二被告的关联关系代为缴纳原告的社会保险，与原告并不存在劳动关系，请求驳回原告对第一被告的诉讼请求并判令第一被告不支付原告未签订劳动合同二倍工资差额37496元，由原告承担本案诉讼费。
第二被告辩称，第二被告与原告签订了劳动合同，也不存在拖欠原告加班费的情形，原告因个人原因离职，无权要求被告支付经济补偿金和赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。
第三被告辩称，第三被告作为用工单位，制定的规章制度符合法律规定，适用于所有派遣员工，第三被告已足额支付原告加班费，原告从未另行向第三被告主张加班费。第三被告履行了派遣协议的内容，请求人民法院依法判决。
经审理查明，原告2008年1月14日与湖北中新人力资源开发有限公司签订《劳动合同》并被该公司派遣到第三被告处从事话务员工作。2009年10月29日原告与第二被告签订《劳动合同》，约定合同期限自2009年11月1日至2011年10月31日止，第二被告将原告派遣到中国移动通信集团湖北有限公司客服中心（即本案第三被告）任客服代表。该劳动合同期满后，双方于2011年11月和2013年11月两次续订固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限至2015年10月31日止，该劳动合同第五条劳动报酬第5.2.1规定，乙方（即本案原告）的月基本工资为1502元，绩效工资、奖金部分随用工效益情况进行调整。其中加班工资标准、事假扣除工资标准、病假工资扣除标准按用工方规定执行。第十三条其他约定和说明第四款约定，甲方（即本案第二被告）和用工方（即本案第三被告）依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。第二被告为原告缴纳了2009年11月至2014年12月的各项社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》修改后，因第二被告不具备劳务派遣资质，原告于2015年1月被安排到第一被告处，由第一被告为原告发放工资并自2015年1月起为原告缴纳各项社会保险，但第一被告未与原告签订书面劳动合同。2015年9月21日原告向第一被告递交《解除劳动合同通知书》，以第一被告“近三年都未足额支付本人应得加班报酬，且在未经本人协商的情况下，任意编排班务，迫使本人不得不超时工作”为由解除劳动合同并要求第一被告加付赔偿金及经济补偿金。同年9月30日，第一被告函告原告，内容为：经向用工方了解，不存在未足额支付劳动报酬的情况。同意您要求与湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司解除劳动关系的申请，您的正式离职日期为2015年9月30日。请您在合同解除后1个月内，办理社保、住房公积金、档案等转移手续。否则，由此产生的相关费用和责任将由您承担。2015年10月9日原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，2016年3月24日该委以武劳人仲裁字（2016）第115号仲裁裁决书裁决第一被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额37496元、第一被告协助原告办理失业保险待遇申领手续并驳回原告其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告及第一被告不服分别向本院和武汉市江岸区人民法院起诉。
另查明，2011年7月7日第三被告所属客户服务中心发出《关于对部分工资性补贴进行调整的通知》，从2011年7月起，对前台客户代表核发超工时补贴，具体标准为：对员工在线时长超过167小时的部分（167小时为集团公司标准），统一按20元／小时核发超工时补贴。2014年6月12日第三被告所属客户服务中心经工会代表讨论，发出《关于进一步规范员工延时工作管理的通知》，对员工月度有效在线工时达到167小时后，需适当延长工作时间的部分界定为延时工作。延时工作补贴核发条件：（一）工作量：员工当月工作量达到《客服中心2014年度员工月度绩效考核办法》（鄂移客服（2014）56号）及《关于对﹤客服中心2014年度员工月度绩效考核办法﹥进行调整的通知》（鄂移客服内传（2014）72号）文件中本岗位月度基准量的要求。（二）在线利用率：不低于75%。（三）工作态度：每班段必须正常签入签出系统，如发现下班后未正常签出导致的在线时长虚高现象，不予核发延时工作补贴。原告提供的工资单及绩效奖考核明细单显示原告2014年6月至2015年9月累计延时工作102小时，第一、二被告已发放原告超工时补贴500元。原告离职前12个月平均工资为7823.1元（含社会保险和住房公积金个人缴纳部分，已扣超工时加班费240元、）。审理中，原、被告各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同》、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、《解除劳动合同通知书》、湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司、湖北省外国企业服务服务公司工商登记信息、《劳动合同》解除通知书、《劳务派遣协议》、《劳动合同书》、《关于对部分工资性补贴进行调整的通知》、《关于进一步规范员工延时工作管理的通知》、武劳人仲裁字（2016）第115号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……略。第三被告制定的《关于对部分工资性补贴进行调整的通知》及《关于进一步规范员工延时工作管理的通知》也明确规定了延长工作时间加班工资的发放标准及条件，第三被告安排原告延时加班应按上述法律规定及单位制定的相关标准向原告发放延时加班工资。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百一十一条、第一百一十二条规定，本案原告提交了2014年6月至2015年9月工资单及绩效奖考核明细单打印件，三被告虽有异议，但未在本院指定期限内提交由其掌握的2014年6月至2015年9月工资单及绩效奖考核明细单原件，故本院认定原告主张的2014年6月至2015年9月工资单及绩效奖考核明细单中在线工时真实。原告延长工作时间加班工资差额为102小时×20元／小时－500元=1540元，原告只要求第一被告支付延长工作时间加班费1480元的请求符合法律规定，本院予以准许。第三被告提交的华为技术有限公司驻武汉办事处出具的《关于湖北移动客服系统的说明》及《问婷婷等4人延时工时核发数据》系单方制作，且与绩效奖考核明细单中的数据不符，本院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……略。根据上述规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者被迫提出解除劳动关系方可主张经济补偿金。本案原告未提供曾向第一被告提出支付延长工作时间工资报酬差额及第一被告明确拒绝支付的证据，不足以证明第一被告存在拒不支付原告加班费的情形，且《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款和第三款明确将“劳动报酬”与“加班费”单独列开，表明二者不是同一概念，彼此不相包容。原告以第一被告未及时足额支付加班费为由解除劳动关系并要求第一被告支付解除劳动关系经济补偿金93393.52元的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二项）、第四十六条第（一）项规定的情形，本院不予支持。因原告主动辞职，其要求第一被告支付违法解除劳动关系赔偿金186787.04元的请求没有法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第一被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应向原告支付2015年2月至9月期间二倍工资差额39175.65元。因未提供证据，第一被告主张代第二被告向原告发放工资、为原告缴纳社会保险费的意见，本院不予采纳。第一被告要求不予支持原告未签订书面劳动合同双倍工资差额37496元的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。原告2009年10月后与第二被告连续签订两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同条件，但原告与第二被告2013年11月28日经协商签订了固定期限的劳动合同，该固定期限劳动合同的签订视为双方当事人就劳动合同期限协商一致，属《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定的用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外情形，现双方签订的固定期限劳动合同已实际履行完毕，原告要求第一被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额195277.36元的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。第一被告已为原告缴纳失业保险费，武汉市劳动人事争议仲裁委员会裁决第一被告协助原告办理失业保险待遇申领手续后，第一被告未就此项裁决提起诉讼，视为其接受该裁决，第一被告应协助原告办理失业保险待遇申领手续。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告暨原告湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告孙超男延时加班工资差额1480元；
二、被告暨原告湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告孙超男未签订书面劳动合同双倍工资差额39175.65元；
三、被告暨原告湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告暨被告孙超男办理失业保险待遇申领手续；
四、驳回原告暨被告孙超男的其他诉讼请求和被告暨原告湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元由被告暨原告湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司承担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖
北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一六年八月十二日
书记员 刘 黎
速录员 何 怡