安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0207民初4296号原告：郑太平，男，1967年4月26日出生，汉族，住安徽省南陵县。委托诉讼代理人：杨成，安徽吉和律师事务所律师。委托诉讼代理人：冷翠，安徽吉和律师事务所律师。被告：安徽中固建设有限公司，住所地安徽省南陵县籍山镇五小地段（利民北路东侧），统一社会信用代码913402235704225638。法定代表人：徐华龙，总经理。委托诉讼代理人：季祥，安徽陵阳律师事务所律师。原告郑太平与被告安徽中固建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月20日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月22日公开开庭进行了审理。原告郑太平委托诉讼代理人杨成、被告安徽中固有限公司委托诉讼代理人季祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令1、被告支付原告各项费用合计618966.94元（含医疗费1029.5元、住院伙食补助费960元、护理费14825.44元、营养费3660元、交通费1000元、停工留薪期工资180000元、鉴定费280元、未签订书面劳动合同双倍工资差额165000元、经济补偿金22500元、未交社保损失13000元、一次性伤残就业补助金51070元、一次性伤残补助金135000元、一次性工伤医疗补助金30642元）；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年6月，原告入职被告从事木工工作，每天工资约人民币500元。被告至今未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险。2016年9月24日，原告在被告承建的万科城项目工地装木板时，不慎从内支撑摔下致身体多处受伤。后芜湖市鸠江区人力资源和社会保障局认定原告属工伤，原告伤情经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍鉴定为九级。原告已通知被告解除双方的劳动关系，但至今被告未依法支付原告工伤待遇等各项费用，为维护原告的合法权益，原告已向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但裁决部分错误，为此特向法院提起诉讼，望判如所请。被告辩称：1、被告对芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决予以认可。2、因为原告的医疗费已由被告全额支付，故对原告主张的医疗费不予认可；住院伙食补助费被告已经现金支付给原告；护理费应该按照100元/天计算，计算住院天数31天；营养费没有法律依据；交通费未转院也未提供证据，不予支持；停工留薪的标准过高，且期限过长，不予认可；鉴定费应该向有关部门主张；双倍工资差额、经济补偿金和未交社保的损失没有法律依据；一次性就业补助金应该为47810元（4781元×10个月）；一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应当向有关部门主张。3、被告为原告购买的工伤保险是按照政策规定必须投保的建筑行业工伤保险，而原告是由包工头雇佣到工地从事劳务工作，被告承担的仅仅是工伤保险责任，不能据此认定原、被告之间存在劳动关系。因此，原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、未交纳社保损失不应予以支持。本院查明：2016年6月，原告到被告承建的万科城二期二标段工地从事木工工作。2016年9月24日，原告在该工地装木板时，不慎从内支撑摔下致其身体多处受伤。原告受伤当日被送至芜湖市第一人民医院住院治疗，经诊断为腰2、3横突骨折，左多发性肋骨骨折，多处挫伤。经治疗原告于2016年10月25日出院。出院医嘱加强营养护理、胸部固定、休息三个月复查、带药、随诊等。原告住院治疗期间的医疗费均已由被告垫付。后原告于2016年12月13日到芜湖市第一人民医院门诊复查，自行支付门诊医疗费1029.5元。2016年11月21日，芜湖市鸠江区人力资源和社会保障局出具芜工伤[2016]07317号认定工伤决定书，认定原告构成工伤。2017年7月12日，芜湖市劳动能力鉴定委员会出具芜劳鉴【2017】0620号劳动能力鉴定结论通知书，经鉴定原告劳动功能障碍为九级。后原、被告就工伤赔偿事宜及是否存在劳动关系等事宜发生争议，原告遂向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告各项工伤待遇及未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等各项费用。仲裁委于2017年9月25日作出裁决，裁决被告支付原告各项工伤待遇68973.6元。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。另查明：被告为原告购买了建筑工程项目及高危行业工伤保险，原告受伤时在工伤保险期限内。上述事实，有原告提交的身份证、被告企业工商登记信息、出院记录、医疗费发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、仲裁裁决书及原、被告双方的部分陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为：一、关于原告主张的与被告之间存在事实劳动关系，要求被告支付相关劳动待遇的诉请。经查，被告按照芜湖市的相关政策为原告购买的建筑业工伤保险，其主要目的是为了保障建筑行业及高危行业发生意外事故所造成的人员伤亡能够参照工伤的标准得到赔付，该种工伤保险的性质与用人单位与劳动者建立劳动关系后购买的“五险”中的工伤保险的性质并不相同。虽然社保部门基于该建筑业工伤保险为原告作出了工伤认定和劳动能力鉴定，但不能据此认定原告与被告之前存在劳动关系。原告也未提交证据证明其与被告之前以已形成长期稳定的隶属关系，接受被告直接管理、指挥与监督，并由被告发放工资的证据材料。因此，原告与被告之间不存在事实劳动关系。本院对原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、未交社保损失不予支持。二、被告作为合法用工主体资格的单位，对在工地从事木工劳务而受伤的原告，应依法承担工伤保险责任。具体损失参照工伤法律、法规的规定核定如下：1、原告出院医嘱中明确要求加强营养护理，故结合原告伤情和住院时间，酌情支持护理期45日，根据《安徽省实施办法》第二十九条的规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％，护理费（停工留薪期护理费）应为5737元（4781元/月×80％÷30天×45天）。2、营养费不属于工伤赔偿项目，故对原告主张的营养费不予支持；3、原告的停工留薪期结合原告伤情，参照住院时间、出院医嘱及安徽省工伤职工停工留薪期分类目录，本院酌情确定为4个月。关于停工留薪期的工资标准，因原、被告均未提交证据证明原告在受伤前的实际的工资数额和标准，故根据原告所从事的行业可参照安徽省2015年建筑业在岗职工平均工资48895元/年计算，经核定原告的停工留薪期工资应为16298元（48895元/年÷12个月×4个月），超过部分不予支持。4、原告在停工留薪期届满至今一直未到被告工地上工作，且双方并不存在事实劳动关系，无须另行解除。故一次性伤残就业补助金符合支付条件。原告构成工伤九级伤残，一次性伤残就业补助金应为47810元（4781元/月×10个月）。综上，被告应支付原告的各项工伤待遇应为69845元。三、因被告已为原告投保了建筑业工伤保险，依照法律规定，原告主张的工伤待遇中的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费依照《安徽省实施办法》第三十条的相关规定，应由工伤保险基金支付而非直接由用人单位支付。但根据芜湖市目前的政策，应由被告到社会保险行政部门为原告办理相关工伤保险待遇申领手续，在被告收到工伤保险基金支付的工伤保险待遇款后，再转付给原告。故原告要求被告代为支付该部分费用，缺乏相应法律依据。结合本案实际情况，为避免诉累，本院确定由被告到社会保险行政部门为原告办理相关工伤保险待遇申领手续，工伤保险待遇具体数额以社会保险行政部门核定为准。被告在收到工伤保险基金支付的工伤保险待遇款项后，再由被告将相关工伤保险待遇（不含被告先前已为原告垫付的医疗费）支付给原告。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款，第三十三条，第三十七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告安徽中固建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑太平工伤待遇款69845元；二、被告安徽中固建设有限公司于本判决生效之日起十日内为原告郑太平办理工伤保险待遇申领手续，并在收到工伤保险基金支付的工伤保险待遇款十日内将该款转付给原告郑太平。（注：转付给原告的工伤保险待遇款具体金额以社会保险行政部门核定并支付的金额为准，但不含被告先前已为原告垫付的医疗费）；三、驳回原告郑太平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告安徽中固建设有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员 周 恒二〇一七年十二月二十八日书记员 朱小凤附：本案适用的法律条文《工伤保险条例》第三十条、第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。