广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤05民终113号上诉人（原审原告）：杨剑峰，男，1981年7月20日生，汉族，住汕头市金平区。被上诉人（原审被告）：汕头市大铧包装制品有限公司，住所地汕头市龙湖区金砂东路内充公南兴路鹏业通用工业厂房第一层。法定代表人：唐兹孝。委托诉讼代理人：陈松斐，广东海鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：林俊桐，广东海鸿律师事务所律师。上诉人杨剑峰因与被上诉人汕头市大铧包装制品有限公司(以下简称“大铧公司”)劳动争议一案，不服汕头市龙湖区人民法院（2017）粤0507民初177号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月18日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。杨剑峰上诉请求：1、撤销汕头市龙湖区人民法院（2017）粤0507民初177号民事判决；2、撤销汕头市劳动人事争议仲裁委员会作出的汕劳人仲案字（2017）3号仲裁裁决书；3、判令大铧公司向杨剑峰支付违法克扣的工资、奖金、赔偿金等共七项，合计金额人民币19073元；4、判令大铧公司向杨剑峰支付2016年12月19日起每月工资三千元至本案审结；5、判令大铧公司向杨剑峰赔偿因大铧公司扣押杨剑峰的社保证件，并停止缴交社保所造成的损失，由大铧公司承担本案一、二审诉讼费。事实与理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误，审判程序违法，理由如下：1、大铧公司规章制度未经全体职工讨论，也未公告查阅，违反《劳动合同法》第4条的规定，应视为无效条款，故杨剑峰不存在违反规章制度的行为。2、大铧公司财务计薪方式在仲裁庭已承认为单方面知道，未完全按照国家法律法规，其中根据广东省第三档工资时薪规定为每小时13.3元，杨剑峰的工资条显示为8.3元，2016年1月至7月工资均有不同程度少发，有本人签名，8月至12月大铧公司单方面安排休息，工资只有原来的三分之二，杨剑峰未予以认同签名，可视为未领取工资。3、大铧公司须向杨剑峰发放五个月，每月150元的高温补贴，每月120元的住房补贴。4、大铧公司虽未有书面任命杨剑峰相关职位，有工作事实证明，有同事书面证明材料，合理得到经济补偿。5、大铧公司在2016年8月后要求杨剑峰每周多休息1天，把原本6天的工作量压缩成5天，却把多休息的时间按双倍工资扣除，导致杨剑峰月工资缩水3成，目的在于强加原不属于杨剑峰工作范围的工作，逼迫杨剑峰屈服于大铧公司的工作安排，大铧公司未与杨剑峰进行协商一致就单方面变更工作性质，杨剑峰有权拒绝，大铧公司免除自己的法定责任，排除劳动者权利的规章制度属于无效条款。6、杨剑峰与大铧公司合同续签问题，杨剑峰虽在续签合同书上签名拒绝，并在意见表上表明对于续签合同的要求和观点，杨剑峰主观表达了续签合同的意向，并非拒绝续约，大铧公司也表示可以考虑杨剑峰的要求，约定重新商讨，但大铧公司突然反悔约定，解除劳动合同，并未向杨剑峰作出任何补偿，并扣留杨剑峰社保证件，导致杨剑峰在仲裁及诉讼过程中无法正常上班工作。7、本案于2017年2月3日立案，判决时间为2017年11月17日，一审判决时间已经超过法定审结时间，且杨剑峰所提供的证据清楚，法院并未接纳，也未安排证人出庭作证，一审判决明显违法。大铧公司辩称，一、原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，由责任提供证据。杨剑峰上诉并无新证据或理由，其上诉请求依法不能得到支持。二、杨剑峰的上诉请求“支付2016年12月19日起每月工资三千元至本案审结”及“判令大铧公司向杨剑峰赔偿因大铧公司扣押杨剑峰的社保证件，并停止缴交社保所造成的损失”超出二审的审理范围。杨剑峰向一审法院起诉请求：1.判决大铧公司向杨剑峰支付2016年度12个月违法扣减、少算工资和补贴共4,053元;2.判决大铧公司向杨剑峰支付合同期间未支付住房补贴金每月120元共1,440元;3.判决大铧公司向杨剑峰支付2016年度年终奖奖金1,500元；4.判决大铧公司向杨剑峰支付2016年度3至7月间因物控主管缺席，杨剑峰承担相关工作，合理得到相应经济补偿3,000元；5.判决大铧公司向杨剑峰支付2016年应休年假5天，未休经济补偿金1,000元;6.判决大铧公司向杨剑峰支付2016年11月至12月份未到账工资1,280元；7.判决大铧公司向杨剑峰支付二倍赔偿金或一年一个月及提前30日通知共两个月赔偿金6,800元，此二者选其一执行；8.判决大铧公司向杨剑峰支付2016年12月19日劳动仲裁申请至2017年1月23日劳动仲裁结束期间工资；9.判决由大铧公司承担本案诉讼费。一审法院查明：2015年12月11日，杨剑峰到大铧公司处任司机，双方于2015年12月12日签订了《广东省劳动合同》，该合同约定劳动合同的期限自2015年12月12日起至2016年12月11日，杨剑峰正常工作时间按月基本工资1,350元执行，杨剑峰的津贴和补贴标准为月岗位工资100元和月全勤奖200元。杨剑峰实际领取的实发工资包括了以基本工资1,350元与岗位工资100元之和为基数，并按实际出勤的天数折算出的工作日工资、岗位工资、全勤奖、延时补贴、加班工资、高温补贴等。杨剑峰2015年12月12日至2016年12月11日的实发月均工资为2,587.37元。杨剑峰2015年12月的实际工作日为14天，加班为3天，大铧公司误计为23个工作日和加班4天，发放工资时多发放给杨剑峰1,280元，该款于2016年12月由大铧公司扣回。2016年11月28日，大铧公司向杨剑峰发出《续订/终止劳动合同通知书》，该通知书载明大铧公司同意按现有条件不变与杨剑峰续签合同期为三年的劳动合同，杨剑峰签署了不续订劳动合同的意见。在2016年12月9日的《员工意见/建议反馈单》上，杨剑峰提出同意续签劳动合同，但大铧公司不同意签署承诺协议，明示工资在扣除“五险一金”后不低于3,000元，导致续订合同无法达成，大铧公司表示根据原劳动合同约定条件续订合同，符合《劳动合同法》的规定。2016年12月9日，大铧公司出具《终于劳动合同证明》，该证明载明“被申请人与申请人的劳动合同至2016年12月11日届满，被申请人于2016年11月28日决定与申请人续订固定劳动合同，维持原劳动合同约定条件，但申请人不同意续订，2016年12月11日合同期届满后双方劳动合同终止，彼此申请人与被申请人不再存在劳动关系。”杨剑峰于2016年12月11日从大铧公司处离职并办理移交手续。另查：杨剑峰因与大铧公司发生劳动争议向汕头市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.大铧公司向杨剑峰支付2016年度12个月违法扣减、少算工资和补贴共4,053元;2.大铧公司向杨剑峰支付合同期间未支付住房补贴金1,440元;3.大铧公司向杨剑峰支付2016年度年终奖奖金1,500元；4.大铧公司向杨剑峰支付2016年度3至7月间因物控主管缺席，杨剑峰负担相应的工作应付的岗位工资3,000元；5.大铧公司向杨剑峰支付2016年应休年假工资1,000元;6.大铧公司向杨剑峰支付2016年11月至12月份未到账工资1,280元；7.大铧公司向杨剑峰支付赔偿金6,800元；8.大铧公司向杨剑峰支付2016年12月19日本案仲裁作出期间的工资。2017年1月22日，汕头市劳动争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，驳回杨剑峰的全部仲裁请求。2017年1月26日，杨剑峰诉至一审法院，请求判准其上述诉讼请求。诉讼期间，杨剑峰明确其诉讼请求第8项为判决大铧公司向杨剑峰支付2016年12月19日至2017年1月23日一个月工资3,000元。另外，杨剑峰称因其2015年12月经常加班，故大铧公司老板唐伟群说虽然计算错工资，但不再向其追讨发错工资，该多发工资作为补偿；大铧公司则称唐伟群不是其公司负责人。一审法院认为，杨剑峰与大铧公司建立劳动关系，双方的权利义务受劳动法调整。大铧公司向杨剑峰支付的2016年工资不低于合同约定的工资，虽然杨剑峰诉称双方约定月工资扣除五险一金后不低于3,400元，但未向一审法院提供证据，大铧公司也否认该工资约定，故杨剑峰关于大铧公司向其支付2016年违法扣减、少算工资和补贴共4,053元的请求，依据不足，一审法院不予支持。杨剑峰关于住房补贴金的请求，因其未能提供杨剑峰与大铧公司关于住房补贴金约定的依据，大铧公司也予以否认，故杨剑峰该项请求，依据不足，一审法院不予支持。杨剑峰关于2016年度年终奖的请求，因其未能提供杨剑峰与大铧公司关于2016年度年终奖约定的依据，大铧公司也予以否认，故杨剑峰该项请求，依据不足，一审法院不予支持。杨剑峰关于2016年度3月至7月间因物控主管缺席，杨剑峰承担相关工作，合理得到相应经济补偿的请求，因其未向一审法院提供其代为履行物控主管职责的依据，大铧公司也予以否认，故杨剑峰该项请求，依据不足，一审法院不予支持。杨剑峰关于年休假工资的请求，因其在大铧公司处工作未满12个月以上，故其不能享受年休假。杨剑峰该项请求，依据不足，一审法院不予支持。大铧公司将其多发给杨剑峰的工资在大铧公司2016年年底工资抵扣，不违反法律规定。杨剑峰称该款大铧公司同意作为其加班补偿，无需再返还，依据不足，故杨剑峰关于大铧公司向杨剑峰支付2016年11月至12月份未到账工资1,280元的请求，依据不足，一审法院不予支持。杨剑峰关于大铧公司向其支付2016年12月19日至2017年1月23日工资的请求，因杨剑峰该期间已经离职，没有在大铧公司处工作，故该项请求，依据不足，一审法院不予支持。杨剑峰与大铧公司劳动合同关系的终止系大铧公司同意按现有条件不变与杨剑峰续签劳动合同，而杨剑峰不续订劳动合同，故大铧公司无需向杨剑峰支付解除劳动合同赔偿金，也无需向杨剑峰支付提前30日通知共两个月赔偿金。杨剑峰该两项请求，依据不足，一审法院不予支持。综上所述，杨剑峰的请求，证据和理由均不足，不予支持。大铧公司的抗辩，证据和理由充分，可予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款、第一百六十二条的规定，判决如下：驳回杨剑峰的诉讼请求。案件受理费5元，由杨剑峰负担。杨剑峰应于本判决发生法律效力之日起七日内将应负担的受理费向一审法院缴纳。本院审理查明，原审判决认定的事实与本案的证据一致，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有证明责任的当事人承担不利后果。本案中，杨剑峰上诉主张大铧公司的规章制度违反法律规定、大铧公司单方变更杨剑峰工作范围以及大铧公司承诺将2015年12月多发的1280工资作为杨剑峰的加班补偿，但未能提供相应的证据予以证实，其上述主张没有依据，本院不予支持。关于杨剑峰薪酬问题，杨剑峰与大铧公司签订的劳动合同书上明确约定按照标准工时工作制确定杨剑峰工作时间，即每日工作8小时，每周工作5天，并不是非全日制职工，因此其主张每小时时薪8.3元低于广东省第三档工资时薪标准的依据不足。至于杨剑峰主张要求大铧公司发放5个月的高温补贴、支付2016年12月19日起每月三千元至本案审结以及赔偿杨剑峰因大铧公司扣押社保证件并停止缴交社保所造成的损失，因上述主张并未在一审提起诉讼请求，上述请求本院不予审理。综上，原审判决认定事实清楚，适应法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人杨剑峰负担。本判决为终审判决。审 判 长 张丹华审 判 员 翁汉光审 判 员 吴伟峰二〇一八年三月七日法官助理 吴 妍书 记 员 周丹晖