天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终1396号
上诉人（原审原告）：天津市朝晖化工有限公司，住所地天津市北辰区小淀镇工业区。
法定代表人：邢朝晖，总经理。
委托诉讼代理人：孙连永，天津得依律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：乌某，女，2001年10月26日出生，蒙古族，住内蒙古赤峰市。
法定代理人：毕某（乌某之母），住内蒙古赤峰市。
委托诉讼代理人：赵建娜，天津金辰律师事务所律师。
上诉人天津市朝晖化工有限公司因与被上诉人乌某劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2017）津0113民初385号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天津市朝晖化工有限公司上诉请求：一、撤销天津市北辰区人民法院（2017）津0113民初385号民事判决；二、改判驳回被上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：1.乌俊国在上诉人处工作为不定时工作制，并领取了足额工资。乌俊国2015年工作九个月，不存在休带薪年假的问题。2.2012年7月16日乌俊国与上诉人签署《证明》，要求上诉人将应当缴纳的社保金额发放到工资当中，对此造成的一切后果由乌俊国承担。上诉人与乌俊国签订的《劳动合同》也约定，乌俊国不要求上诉人缴纳养老、失业、工伤、医疗社会保险。3.上诉人为了保证职工利益，给乌俊国缴纳了人身伤害险，乌俊国同意以此人身险代替社险。4.被上诉人已经在保险公司领取了保险款200000元。
被上诉人乌某辩称，上诉人与乌俊国没有签订过劳动合同，也没有为乌俊国缴纳社会保险。乌俊国没有在工作期间签署过任何所谓的《证明》。继承人乌某所得到的商业保险理赔与本案工亡无任何关联。乌俊国没有同意过以人身伤害险代替社会保险。
天津市朝晖化工有限公司向一审法院起诉请求：1.判令不予支持北辰区劳动人事争议仲裁委员会津北劳人仲裁字〔2015〕第611号仲裁裁决书；2.驳回乌某全部仲裁请求；3.案件受理费由乌某承担。
一审法院认定事实：“被告之父乌俊国于2010年7月3日入职原告生产部，从事调漆工作。2015年11月30日17时20分许，案外人刘健驾�津Ａ×××××红色‘解放’牌重型半挂牵引车、津Ｂ×××××号黄色‘华任’牌重型集装箱半挂车，沿天津市北辰区津围公路东侧机动车道由南向北行驶至22公里200米处，其车辆前部左侧将由东向西横过公路的行人乌俊国撞至路西侧机动车道上，遇于存亚驾驶津Ａ×××××号蓝色‘跃进’牌重型普通货车沿津围公路由北向南在路西侧机动车道行驶至此，于存亚所驾车辆左前轮将乌俊国碾轧，造成乌俊国受伤后经医院抢救无效死亡及车辆不同程度损坏的交通事故。经《道路交通事故认定书》认定，刘健承担事故全部责任，于存亚、乌俊国不承担事故责任。经天津市天通司法鉴定中心尸体检验，乌俊国因颅脑损伤合并创伤性休克死亡。2016年1月19日，承担事故全部责任的刘健及刘健所驾驶车辆投保的阳光财产保险公司天津分公司与死者乌俊国家属达成和解协议，阳光财产保险公司天津分公司赔偿死者乌俊国死亡赔偿金、抢救费、女儿抚养费、交通费、住宿费等共计38万元，刘健自行赔偿6万元。无责方于存亚及其所驾驶车辆投保的紫金财产保险股份有限公司天津分公司与死者乌俊国方达成三方协议，由紫金财产保险股份有限公司天津分公司在交强险无责险限额内赔偿1.1万元。投保人为原告，被保险人为乌俊国等十二人的团体人身意外伤害险保额为20万元。2016年5月12日原告出具的证明证实乌俊国于2015年11月30日17时左右离厂下班，乘坐公交671路回喜凤花园住所途中于17时20分发生交通事故经抢救无效死亡，2016年7月11日，天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤。另查，乌俊国与其配偶毕某已于2011年7月25日经内蒙古自治区喀喇沁旗人民法院（2011）喀民初字第740号民事判决书判决离婚，乌俊国父母均先于乌俊国死亡，2015年12月11日经内蒙古自治区喀喇沁旗公证处公证，本案被告系乌俊国唯一继承人，因被告现为未成年人，其相应民事活动由法定代理人毕某代理。2016年7月19日，被告作为申请人，以原告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请事项：请求被申请人给付1.因工死亡丧葬补助金6个月×4944元计29664元；2.供养直系亲属抚恤金4000元×30%×40个月（至18岁）计4.8万元；3.一次性工亡补助金31195元×20计623900元；4.带薪年休假工资5518元（2014.1.1-2015.11.30）。2016年12月29日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字〔2015〕第611号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人丧葬补助金29664元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性工亡补助金576880元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，�即支付申请人抚恤金41682.7元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年度未休带薪年休假工资1287.4元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决向法院提起诉讼。”
一审法院认为，“本案的争议焦点为：1.原告是否应当赔偿被告丧葬补助金29664元、一次性工亡补助金576880元、抚恤金41682.7元；2.原告是否应当赔偿给被告2015年度未休带薪年休假工资1287.4元。关于争议焦点1，2015年11月30日乌俊国在下班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。2016年7月11日，天津市北辰区人力资源和社会保障局认定乌俊国为工伤。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由于原告未为被告之父乌俊国依法缴纳工伤保险费，依据《中华�民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。故乌俊国依法享受的工伤保险待遇应由原告支付。1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故原告应赔付被告丧葬补助金28116元（工伤发生时上一年度即2014年度天津市职工月平均工资4686元×6个月）；2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。因被告系乌俊国未成年子女，由乌俊国提供主要生活来源。依照《天津市工伤保险若干规定》第二十五条的规定，领取伤残津贴的职工或者领取供养亲属抚恤金的人员，其常住地不在本市的，�以按照下列标准一次性享受工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止：（二）领取供养亲属抚恤金的，子女不满18周岁的计算至18周岁。根据乌俊国的工资流水，乌俊国生前十二个月的月平均工资2515.13元，经计算，原告应向被告支付自2015年11月30日至2019年10月26日共计47个月的供养亲属抚恤金为35463.33元（计算来源：2515.13元/月×47月×30%）；3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。故原告应当向被告赔付一次性工亡补助金576880元。（2014年度全国城镇居民人均可支配收入28844元/年×20年）。关于原告称本案系由交通事故引发工伤，应由事故引发者先行承担责任，待无力赔偿后由工伤补充赔偿。被告在处理事故赔偿中擅自与事故责任方达成协议，放弃继续要求赔偿的权利，原告在被告放弃权利的范围内免除责任对于自行协商处理伤害赔偿事宜并�当事人明确放弃工伤赔偿的，劳动保障行政部门不再受理其工伤认定申请。在本案中，乌俊国家属与肇事方、保险公司达成三方协议，但其并未放弃工伤赔偿，且劳动保障行政部门认定工亡后，原告并未提出异议。原告上述意见与《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》意见相悖，《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第三部分中关于侵权纠纷案件的审理中第10条意见，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。故原告应按照《工伤保险条例》第三十九条规定的工伤保险待遇项目和标准，向被告支付相关款项。关于争议焦点2，关于原告是否应当向被告给付乌俊国2015年度未休带薪年休假工资1287.4元。《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。乌俊国死亡于2015年11月30日，且原告并未举证证明其已经支付乌俊国2015年度未休带薪年休假工资，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告应向被告支付2015年度4天的未休带薪年休假工资。这是用人单位因违法而向劳动者承担的法定义务，该未休带薪年休假工资不因劳动者未及时主张而消灭，应视为劳动者的合法收入，是可继承的合法财产。虽然本案中劳动者即乌俊国已经死亡，其�能作为诉讼主体再主张权利，但其继承人仍有权向用人单位主张。乌俊国生前十二个月的月平均工资2515.13元，故原告应向被告支付2015年度未休带薪年休假工资925.11元（计算来源：2515.13元/月÷21.75天×4天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十九条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《天津市工伤保险若干规定》第二十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条以及第十二条规定，判决：一、原告天津市朝晖化工有限公司支付被告乌某丧葬补助金28116元；二、原告天津市朝晖化工有限公司支付被告乌某一次性工亡补助金576880元；三、原告天津市朝晖化工有限公司支付被告乌某供养亲属抚恤金为35463.33元；四、原告天津市朝晖化工有限公司支付被告乌某2015年度未休带薪年休假工资925.11元。上述给付款项共计641384.44元，于本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费3770元，由原告天津市朝晖化工有限公司负担。”
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位为职工缴纳社会保险金是用人单位的法定义务，不能以任何方式放弃。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。上诉人未为乌俊国依法缴纳工伤保险费，乌俊国依法享受的工伤保险待遇应由上诉�支付。上诉人与乌俊国关于社会保险的约定，违反法律强制性规定，不受法律保护。上诉人为死者乌俊国缴纳的人身伤害保险是一种商业保险，商业保险与社会保险是两个不同的法律关系。上诉人以给职工购买商业保险并已实际得到赔付为由主张免除缴纳工伤保险的法定责任，没有法律依据，本院不予支持。
另，乌俊国于2010年7月入职上诉人生产部，2015年11月30日发生交通事故死亡，被天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。一审法院依据乌俊国的工作情况判决上诉人支付被上诉人未休带薪年休假工资并无不当。上诉人以乌俊国是不定时工作制并领取了足额工资不存在带薪年假为由，主张不支付未休带薪年休假工资的请求，没有事实和法律依据，本院不予�持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市朝晖化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 罗 翔
审判员 赵文杰
审判员 刘美茹
二〇一八年四月二十日
书记员 张钧然
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……