广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初11896号
原告：佛山市柏林斯幕墙天花板�限公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山镇松岗显子岗显西（土名：上氹巢），注册号：440682000614228。
法定代表人：何效省。
委托代理人：劳艳婷，广东循理律师事务所律师；
委托代理人：黄月琳，广东循理律师事务所律师。
被告：苏达，男，汉族，1971年9月10日出生，住广东省怀集县。
委托代理人：谢小芬，广东瀚法律师事务所律师。
原告佛山市柏林斯幕墙天花板有限公司与被告苏达劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月9日受理后，依法适用简易程序于同年9月6日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人劳艳婷，被告的委托代理人谢小芬均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。被告作为申请人于2017年6月2日以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：（1）确认双方在2015年5月3日至2017年5月25日存在劳动关系；（2）支付2017年2月份工资1833.30元、3月份工资3500元；（3）退回2016年12月扣押的工资1500元；（4）支付工作日加班工资差额10167.70元、休息日加班工资差额32783.30元；（5）支付2015年6月3日至2016年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额55000元；（6）支付2015年6至10月及2016年6月至10月的高温补贴1500元；（7）支付2016年、2017年带薪年休假工资差额4597.70元；（8）支付解除劳动合同经济补偿金10000元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年7月14日作出佛南劳人仲案字[2017]1398号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人在2015年5月3日至2017年5月25日期间存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年12月份工资差额1500元、支付申请人2017年2月份工资1833.30元、3月份工资3500元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年度及2016年度6月至10月的高温补贴1500元；（4）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金10000元；（5）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年度带薪年休假工资差额416.58元、2017年度带薪年休假工资346.5元；（6）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告起诉请求判决：（1）不确认原告与被告在2015年5月3日至2017年5月25日期间存在劳动关系；（2）原告不需要向被告支付2016年12月份工资差额1500元、2017年2月份工资1833.30元、3月份工资3500元；（3）原告不需要向被告支付2015年度及2016年度6月至10月的高温补贴1500元；�4）原告不需要向被告支付解除劳动合同经济补偿金10000元；（5）原告不需要向被告支付2016年度带薪年休假工资差额416.58元、2017年度带薪年休假工资346.5元；（6）本案诉讼费用由被告承担。
4.劳动合同签订情况。原告与被告没有签订书面的劳动合同。
5.购买社会保险情况。原告没有为被告购买社会保险。
6.被告的入职时间及工作情况：被告于2015年5月3日入职原告处，任职班长，在原告的车间内工作。
7.被告的工资情况：原告主张被告每月全勤工资为5000元，被告主张每月正常工作时间工资为5000元。
8.需要说明的情况：（1）原告提交的《工资结算单》载明“本厂员工：苏达、苏海清、姚成弟三人已在2017年2月18日过完年回来上班，自2017年3月20日辞工，三人工资分别：苏达四千五百元（4500元）、苏海清：叁千元（3000）�姚成弟：四千元（4000）、公司现在没钱，到2017年4月25日前三人的工资一起打进苏海清的银行卡：中国邮政：6217995800020006841。持卡人姓名：苏海青。三人共款为壹万壹仟伍拾（11500元），款到账时自动生效。”苏达、苏海青、姚成弟三人在签名处签名，签字日期为2017年4月6日。（2）原告于2017年6月4日向苏海青的银行账户汇入5000元。（3）原告于2017年3月31日发出《解除劳动合同的通知》，载明“苏达（身份证号：）：你于2016年3月20日始旷工至今，一直未回单位上班，本厂现根据厂的规章制度将你作自动离职处理，本厂与你于2017年2月19日签订的《劳动合同》予以解除。特此通知。”（4）被告在仲裁阶段确认：原告在2017年1月20日至2月17日安排过年放假。被告在仲裁阶段主张2017年2月出勤11天、3月出勤21天。（5）原告在庭审中陈述称：双方口头约定，一个月全勤工资包括正常工作时间和加班时间，苏达每月5000元，一个月全勤即每月上班30日。工资现金支付，需签工资表。工资表有具体的构成项目。本月10号结算上月工资。已支付2016年12月到2017年3月被告大部分工资，因被告3月没有上班，在4月被告才到原告处办理辞工手续，因此在4月份时签了工资结算单，确定了尚欠的工资数额，是对被告在职期间尚未结算的所有工资数额。被告最后工作日期是2017年3月20日。被告后来就没有上班了，后来在4月份对工资作了结算。双方解除劳动关系的时间是2017年3月20日，原因是被告在2017年3月21日开始旷工，在2017年4月才到原告公司处办理辞工手续，解除劳动关系原因是因为被告个人原因，向原告提出辞工。原告同意被告的工资扣减2000元。（6）被告在庭审中陈述称：双方口头约定，苏达正常上班工资5000元，星期一到星期六晚上如有货需要加班，星期天晚上不用加班，一个月上班30天，有加班费，但仲裁时提供的考勤表太模糊，无法证明加班时间。工资现金支付，签工资表，本月10号左右结算上上月工资。2017年1月工资已支付，2016年12月工资尚欠1500元，2017年2月、3月未支付。具体工资数额按被告在仲裁主张工资数额。被告最后工作日期是2017年3月20日。3月10日原告没有发放工资，被告一直追讨工资到20日。一直协商到4月份才签了工资结算单。因老板没有足够的资金，因此被告才对工资数额作出让步，老板在4月25日支付工资就算了，但是老板没有按时支付。双方解除劳动关系的时间是2017年5月25日，原因是原告没有按时足额向被告发放工资、没有签订劳动合同、没有购买社保。被告同意工资扣减2000元。
本案中，双方举证及质证意见如下
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的营业执照、�告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2017]1398号仲裁裁决书及送达回证；3.工资结算单、中国邮政储蓄银行客户凭单；4.解除劳动合同的通知、顺丰邮单。
经质证，被告对原告证据1、2均无异议；对证据3，确认真实性，证明了原告尚欠苏达、苏海青、姚成弟工资，苏达、苏海青、姚成弟确认收到工资5000元，对关联性有异议，如被告辞工，原告应递交被告交给原告的辞工书以证明，工资结算单是约定原告于2017年4月25日前将总款11500元打到苏海青账上，该结算单才生效，但原告并没有在约定期限内打款，因此该工资结算单没有生效；对证据4，不确认三性，原告按厂的规章制度解除与被告的劳动关系应提交合法的规章制度证实原告解除劳动关系的合法性，解除劳动合同的通知的落款是“佛山市南海柏林斯幕墙天花板厂”，与原告不是同一主体，原告的顺丰邮单上寄件人、快递人没有签名，托寄物是空白的，不能证明原告已将解除劳动合同的通知有效送达给被告，既然原告已于2017年3月30日解除与被告的劳动关系，但在其提交的工资结算单处又称被告是自动辞工，原告提交的两证据自相矛盾。
（二）被告没有向本院提交证据。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于被告2016年12月份、2017年2月份、3月份的工资问题。
原告认为尚未向被告发放上述期间工资共4500元，被告则认为原告尚未向被告支付2016年12月份工资差额1500元、2017年2月份工资1833.30元、3月份工资3500元。对此，本院分析如下：首先，原告提交的《工资结算单》载明“到2017年4月25日前三人的工资一起打进苏海清的银行卡……三人共款为壹万壹仟伍拾（11500元），款到账时自动生效。”被告认为原告没有按照《工资结算单》的�定向苏海青支付和解款，因此《工资结算单》未发生法律效力。原告没有提交证据予以反证，故本院对原告的主张不予采信。其次，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，原告作为用人单位应当建立完整的工资支付台账，并应当至少保存两年，原告未能提交证据证明被告2016年12月份、2017年2月份、3月份的工资数额，应承担举证不能的法律责任。综上，被告主张2016年12月份工资差额为1500元、2017年2月份工资为1833.30元、3月份工资3500元，本院予以采信。被告在庭审中确认苏达、苏海青、姚成弟共收到工资5000元，且双方均同意被告的工资扣减2000元，本院予以照准。因此，原告应向被告支付2017年2月份工资1333.30元、3月份工资3500元。原告主张无需向被告支付上述工资，没有事实与法律的依据，本院不予支持。
2.关于高温津贴的问题。
《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”被告是班长，在原告的车间工作，原告未能提交证据证明被告的工作环境、温度以及降温措施已达到相关要求，故原告应承担举证不能的法律责任。原告应向被告支付2015年度及2016年度6月至10月的高温津贴1500元（150元/月×10个月）。原告请求无需向被告支付2015年度及2016年度6月至10月的高温津贴，没有事实和法律依据，本院不予支持。
3.关于双方劳动关系存续期间、解除劳动关系及经济补偿金的问题。
原告认为被告在2017年3月21日开始旷工，在2017年4月才到原告公司处办理辞工手续，解除劳动关系原因是因为被告个人原因，向原告提出辞工。被告则认为原告没有按时足额向被告发放工资、没有签订劳动合同、没有购买社保，因此申请仲裁要求解除劳动关系。对此，本院分析如下：原告提交的《工资结算单》载明“本厂员工：苏达、苏海清、姚成弟三人已在2017年2月18日过完年回来上班，自2017年3月20日辞工……到2017年4月25日前三人的工资一起打进苏海清的银行卡……款到账时自动生效。”被告已在《工资结算单》中确认被告自2017年3月20日辞工，双方约定款到账时自动生效应视为双方对尚未支付的工资数额达成一致意见，原告转账到账时自动生效，不影响被告作出的辞工行为。而且，被告未能提交证据证明其离职时向原告提出解除劳动关系的理由，应承担举证不能的法律责任。被告确认自2017年3月20日辞工，故本院确认原、被告双方自2015年5月3日起至2017年3月20日存在劳动关系。被告的辞工行为不符合《�华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因此，原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。
4.关于带薪年休假工资的问题。
被告于2015年5月3日入职原告处，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，被告从2016年5月3日起开始享受年休假。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位有责任保存两年以内的工资台账以备查，原告没有提交证据证明支付年休假工资的情况，应承担举证不能的法律责任。双方均没有提交证据证明被告每月的基本工资情况，故本院酌定被告的基本工资为1510元/月。对于2016年度的年休假工资问题。被告未能举证证明其入职原告前的累计工作时间，故被告在2016年5月3日至2016年12月31日可享受3日年休假。原告未能举证证明已安排被告休2016年度年休假或已支付被告未休年休假加班工资，原告应向被告�付2016年度未休年休假加班工资416.58元（1510÷21.75×3×200%）。对于2017年度的年休假工资问题。被告在仲裁中确认原告在2017年1月20日至2月17日安排过年放假，应视为原告已安排被告休2017年度的年休假，原告未能举证证明已向被告支付年休假工资，应承担举证不能的法律责任。经核算，被告在2017年1月1日至2017年3月20日期间可享受1日年休假，故原告应向被告支付2017年度年休假工资69.43元（1510÷21.75×1×100%）。原告请求无需向被告支付带薪年休假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
裁判结果
根据《广东省工资支付条例》第十六条、《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条、《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市柏林斯幕墙天花板有限公司与被告苏达自2015年5月3日起至2017年3月20日存在劳动关系；
二、原告佛山市柏林斯幕墙天花板有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年2月份工资1333.30元、3月份工资3500元予被告苏达；
三、原告佛山市柏林斯幕墙天花板有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年度及2016年度6月至10月的高温津贴1500元予被告苏达；
四、原告佛山市柏林斯幕墙天花板有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年度未休年休假加班工资416.58元、2017年度年休假工资69.43元予被告苏达；
五、原告佛山市柏林斯幕墙天花板有限公司无需向被告苏达支付解除劳动关系的经济补偿金10000元；
六、驳回原告佛山市柏林斯幕墙天花板有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金�义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄小间
二〇一七年九月二十二日
书记员 陈永琪