西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0104民初5931号
原告毛腾飞，男，1988年6月24日出生，汉族，住西安市高新区。
委托代理人支婷，陕西毕达律师事务所律师。
被告陕西京福华餐饮有限公司，住西安市莲湖区劳动南路1号。
法定代表人曹万勤，董事长。
委托代理人郭建勋，陕西大唐律师事务所律师。
委托代理人翁婧，陕西大唐律师事务所实习律师。
原告毛腾飞与被告陕西京福华餐饮有限公司（以下称京福华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月6日立案受理，案号（2016）陕0104民初5931号。同年9月9日，被告京福华公司基于同一事实诉至本院，案号为（2016）陕0104民初5975号，故将（2016）陕0104民初5975号案件并入本案一并审理。本院受理后，依法由审判员王援独任审判，公开开庭进行了审理。原告毛腾飞及其委托代理人支婷，被告京福华公司委托代理人郭建勋、翁婧到庭参加诉讼。本案现已审理完结。
原告毛腾飞诉称，2005年4月7日原告入职被告处从事厨房和库房工作，月工资3100元，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。2007年1月1日，原告在工作中受伤，经认定为工伤，评定伤残等级为伍级，停工留薪期为陆月。此后原告仍在被告处工作，并一直向被告索要工伤保险待遇，被告以各种理由不予支付，后原告又与被告协商劳动合同签订事宜及社会保险缴纳事宜未果，原告于2015年11月25日向被告提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁。2016年8月23日，西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2016）第171号裁决书，裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金18427.5元、一次性工伤医疗补助金104238元、一次性伤残就业补助金104238元。原告解除劳动合同前的12个月的月平均工资为3100元，原告一次性伤残补助金共计55800元；2015年陕西省在岗职工的月平均工资为4741元，原告一次性工伤医疗补助金113784元、一次性伤残就业补助金113784元；未签订劳动合同的双倍工资34100元的诉请未过时效，理应支持；被告为原告办理社会保险是被告的法定义务，被告不应以任何理由推诿。现要求：1、判令被告支付原告一次性伤残补助金55800元；2、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金113784元；3、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金113784元；4、判令被告支付原告未签劳动合同的双倍工资34100元；5、判令被告为原告缴纳2005年4月7日至2015年11月25日期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业及生育等社会保险；6、本案诉讼费由被告承担。
被告京福华公司辩称，原告诉讼请求一、二、三项项目同意赔偿，但是原告计算方式有误。2015年11月25日原告离职前两年的基本工资每月为2200元，伤残补助金按照2006年西安市在岗职工的社平工资每月1706.25元的60%计算为每月1023.75元，按照18个月赔偿伤残补助金18427.5元；按照原告离职前一年即2014年西安市社平工资每月4343.25元，按照24个月计算，赔偿原告工伤医疗补助金104238元、伤残就业补助金104238元；原告主张双倍工资因超过诉讼时效，不同意支付。社会保险被告按照三金标准均以现金形式发放个人，故不同意原告的诉讼请求。2007年1月1日原告在工作中受伤，2008年8月22日，经西安市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为伍级，原告已经知道其权利受到侵害，因此原告于2016年4月5日向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会申请提出申请已经超过时效。西安市莲湖区劳动争议仲裁委员对于原告请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金被申请人予以认可实属错误。其对仲裁裁决书不服，诉至法院要求：1、判定其不向原告支付一次性伤残补助金18427.5元、一次性工伤医疗补助金104238元、一次性伤残就业补助金104328元；2、判令由原告承担本案的诉讼费用。
经审理查明，原告于2005年4月7日入职被告处从事厨房工作，从入职时至2015年11月25日止，其基本工资从每月500元不断调整至2012年每月基本工资2200元，2015年11月25日原告离职前基本工资仍为2200元，被告月工资表载明除基本工资外，另有考勤工资、考核工资、话费补贴等项目，未载明被告应缴纳的社会保险金发放至原告工资中。2007年1月1日，原告在工作中左手受伤，经认定为工伤，评定伤残等级为伍级，停工留薪期为陆月。原告受伤后，一直在被告单位工作至2015年11月25日原告提出解除劳动关系。
2016年4月5日，原告向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付申请人未签劳动合同的双倍工资34100元；2、为申请人缴纳2005年4月7日至2015年11月25日期间的社会保险；3、支付申请人一次性伤残补助金55800元；4、支付申请人一次性工伤医疗补助金113784元；5、支付申请人一次性伤残就业补助金113784元；6、支付申请人生活护理费426928元；7、支付申请人停工留薪期工资18600元。2016年8月23日，西安市莲湖区劳动争议仲裁委员作出“莲劳人仲案字（2016）第171号”《仲裁裁决书》，内容为：被申请人向申请人支付一次性伤残补助金18427.5元、一次性工伤医疗补助金104238元、一次性伤残就业补助金104328元；驳回申请人其他仲裁请求。送达后，双方均不服该裁决书，先后诉至本院。
审理中，原告提供被告单位负责人信息表、证言，证明其曾主张过双倍工资及伤残赔偿。被告未提供双方曾经签订过书面劳动合同证据。
2005年原告入职时月工资为500元，2006年月工资800元，西安市2006年在岗职工平均工资为20475元，每月1706.25元，2014年每月为4343.25元。
上述事实，有《仲裁裁决书》、伤残鉴定表、停工留薪期鉴定确认表、工资表、证言等及庭审记录在卷可证。
本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告均符合上述条件，原告于2005年4月7日起在被告处工作，其劳动报酬的支付亦采用持续、定期、规律的工资支付形式，故本院依法确认原、被告之间存在劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。双方均认可原告入职时间为2005年4月7日，故原、被告之间于2005年4月用工之日起一直未签订书面劳动合同，自2006年4月起即应视为双方签订了无固定期限劳动合同，双方未签订书面劳动合同的仲裁时效期间应为2006年4月至2007年4月，原告于2015年11月离职后向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，其主张未签订劳动合同的双倍工资已过了法定的仲裁时效，故被告不应支付原告未签订劳动合同的双倍工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工因公致残被鉴定为五级，应享受18个月本人工资的一次性伤残补助金，该工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%计算。经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定。《陕西省工伤保险条例实施办法》规定，工伤五级，解除劳动关系时，由用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付24个月一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据上述规定，原告应享有一次性伤残补助金，西安市2006年在岗职工平均工资每月1706.25元，60%为1023.75元，2006年原告受伤前一年工资为800元，低于在岗职工平均工资，故其一次性伤残补助金按照每月1023.75元标准计算为18427.5元。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照双方解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数每月4343.25元，24个月计104238元。因被告未缴纳社会保险，故应由被告承担上述赔偿义务。原告要求被告缴纳2005年4月7日至2015年11月25日期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业及生育等社会保险不属于人民法院受理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条，参照《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，陕西京福华餐饮有限公司支付毛腾飞一次性伤残补助金18427.5元；
二、本判决生效后十日内，陕西京福华餐饮有限公司支付毛腾飞一次性工伤医疗补助金104238元；
三、本判决生效后十日内，陕西京福华餐饮有限公司支付毛腾飞一次性伤残就业补助金104238元；
四、驳回毛腾飞其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原告已预交），减半收取，由陕西京福华餐饮有限公司承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判员 王 援
二〇一六年十一月三日
书记员 王晓丹