青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崂民三初字第27号
原告任晓锐。
委托代人高荣荣，山东清泰律师事务所律师。
被告青岛海尔地产集团有限公司，住所地青岛市海尔路1号海尔工业园中心大楼11楼。组织机构代码73725942-0。
法定代表人杨绵绵，职务董事长。
委托代理人云梅，山东琴岛律师事务所律师。
原告任晓锐为与被告青岛海尔地产集团有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2014年1月7日向本院起诉，本院受理后，依法有审判员刘敏惠独任审判，于2014年2月24日公开开庭审理了本案。原告任晓锐及委托代理人高荣荣，被告委托代理人云梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告任晓锐诉称，原告于2008年8月5日到被告处工作，2009年1月4日双方第一次签订劳动合同，劳动合同期限自2008年8月5日至2010年8月4日。合同到期后，双方第二次签订劳动合同，劳动合同期限自2010年8月5日至2013年8月4日。合同到期前，原告依法向被告提出申请，要求与被告签订无固定期限劳动合同。被告以要求原告调岗、轮岗等各种理由对原告的申请未予处理，直到2013年8月14日，被告明确提出不续签劳动合同，双方的劳动合同期满�止。
因双方无法就合同终止经济补偿等问题协商一致，2013年8月26日，原告向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年12月23日，该仲裁委作出青崂人仲案字【2013】第251号裁决书，原告不服该裁决，诉至法院，现要求法院依法判令：1、被告为原告出具终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；2、判令被告赔偿原告自2013年8月20日起因未及时办理档案和社保转移手续所造成的损失60758.9元（暂计算至2014年1月20日）；3、判令被告支付原告2008年9月至2013年3月的延时加班费2181元，休息日加班费18297元；4、判令被告支付原告2013年带薪年休假工资22347.6元；5、判令被告支付原告终止劳动合同经济补偿51430.5元；6、判令被告被支付原告2013年8月5日至8月15日期间未签劳动合同的二倍工资6145.59元；7、判令被告支付原告2013年2月至7月期间克扣的工资2648元；8、判令被告支付原告企业年金损失6091.15元，并协助原告办理企业年金个人缴纳部分的支取手续；9、本案诉讼费、鉴定费由被告承担。
被告青岛海尔地产集团有限公司辩称，被答辩人的各项请求均无事实及法律依据：一、答辩人与被答辩人第二次签订的劳动合同于2013年8月4日到期，到期后答辩人一直与被答辩人协商续签劳动合同事宜，被答辩人始终拒绝就是否续签劳动合同事宜作出明确表态。2013年8月27日，答辩人通过EMS快递向被答辩人发出书面通知，要求续签劳动合同。根据邮政快递的回执显示，申请人拒收该邮件。至今，答辩人仍为被答辩人发放工资及缴纳社会保险、公积金等待遇，因此，双方的劳动关系尚未解除。退一步讲，即使双方的劳动关系被认定为解除，其解除的原因也是被答辩人通过提起本案劳动仲裁，要求裁决解除双方劳动关系，即被答辩人自行辞职所导致，而非答辩人解除劳动合同；二、答辩人全额发放了被答辩人的工资，不存在克扣工资或未支付加班费的情形；三、2013年8月13日，被答辩人向答辩人申请自2013年8月16日至2013年9月12日期间休年假，答辩人已批准，而且正常发放了被答辩人休假期间的工资，因此，答辩人无需另行支付被答辩人带薪年假工资；四、被答辩人主张的额外经济补偿金、企业年金损失以及双倍经济补偿金不属于劳动争议受案范围，依法不应予以支持；五、答辩人与被答辩人劳动关系存续情况存在争议，而该局面均系被答辩人自身原因所导致。被答辩人在答辩人多次与其沟通甚至发送书面续签合同通知的情况下，始终拒绝回复是否续签，直接提起劳动仲裁，请求裁决解除劳动合同。答辩人始终没有与被答辩人解除劳动关系的意向，至今仍为其缴纳社保、公积金。因此，答辩�无法明确是否应该为被答辩人出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续，也不能明确应该如何办理。由此造成的一切后果和损失应由被答辩人承担，答辩人依法无需承担任何法律责任。而且，答辩人保留向被答辩人主张因被答辩人过错而导致超额承担保险、公积金的损害赔偿责任；六、对于被答辩人第五项诉讼请求主张的51430.5元经济补偿金，在现行劳动法律法规中，并无经济补偿的概念，只有经济补偿的说法，如果被答辩人该主张系经济补偿金则无事实及法律依据；如被答辩人主张系经济补偿，因双方劳动关系仍存续，或即使解除，也是被答辩人自行辞职导致解除，无论何种原因，答辩人均无需支付经济补偿。
综上，被答辩人的各项请求均无事实及法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。
原告提交证据及被告质证情况如下：
证据一：青崂劳人仲案字（2013）第251号裁决书1份，证明原告就劳动合同终止后的经济补偿等问题与被告沟通无果后，向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年12月23日作出裁决。
被告质证称，对该裁决书的真实性没有异议。
证据二：劳动合同书1份共10页（复印件），证明事项：1、原告2008年8月5日到被告处工作，2009年1月4日双方第一次签订劳动合同，合同期自2008年8月5日至2010年8月4日。2、合同约定采用标准工时工作制，原告每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。3、合同约定，合同期满前三十日，双方应就续订劳动合同进行协商，如不能达成续订意向，合同期满之日即自行终止。
被告质证称，因该合同为复印件，对真实性和证明事项不予认可。
证据三：2012年9月至2013年8月原告的工资（奖金）条（打印件）、银行卡客户交易明细2宗、录像资料2份，证明事项：1、被告每月通过邮件发给原告的工资明细条与原告工资卡银行交易明细相互印证，证明原告2012年9月至2013年8月每月应发工资及补贴的数额情况。2、录像资料证明原告享有交通费、通讯费、服装费、有线电视费等各项补贴及数额。3、经统计2012年9月至2013年8月原告应发工资(包括奖金及补贴）总额为145817.36元；原告月平均工资为：14581.36÷12=12151.45（元）；日平均工资为：12151.45÷21.75=558.69（元），小时工资为：12151.45÷（21.75×8）=69.84（元）。
被告质证称，对原告提交的建设银行出具的交易明细的真实性没有异议，但对于该证据证明的内容有异议，其中发放的工资数额其中存在多笔零散的数额，应以我公司台账为准。录像资料因其展示的相关录像文件并无拍摄时间等相关记录，对该证据是否是原件持有异议，不予认可，对其证明内容也不予认可，里面显示的内容�被告无关。对银行卡客户交易明细真实性认可，但对证明事项不予认可。被告为原告发放工资的情况应以被告的财务记载为准，对工资统计以及工资条因均系打印件，也无被告的确认，对其真实性和证明事项均不予认可。根据上述证据显示从2012年11月起原告的月度工资标准为9400元。
证据四：海尔人力资源信息网合同续签流程截屏图4张（打印件）、被告任命通知书1份（复印件）、原告与被告部门负责人马永生录音资料1份，证明事项：1、2010年8月4日，合同到期后被告与原告续签劳动合同，合同期自2010年8月5日至2013年8月4日。2、原告于2013年7月1日即通过被告的网络管理平台人力资源信息网提交续签无固定期限劳动合同申请，并多次就劳动合同续签事宜与被告相关负责人沟通、协商。3、原告提交续签劳动合同申请后，被告以要求原告调岗、轮岗为由一直未与原告办�合同续签事宜。直到2013年8月14日，原告所在的部门领导马永生在人力系统合同续签流程中签署意见：不续签合同，被告最终续签意向显示“不续签”。
被告质证称，对原告提交的与马永生的录音，对其真实性需要回去核实，马永生确实是被告的部门领导。对原告的证明事项有异议，即使该录音真实，根据其中马永生的谈话内容，其明确表明所谈的为其个人意见，审计部门还有上级领导，包括续签合同还需要人力资源部发表意见，马永生在该录音中并未向原告表明其代表被告公司向原告通知不续签劳动合同，仅仅是在其部门范围之内与原告进行协商。而且也并未向原告说明要将原告轮到哪个岗以及相关岗位的具体待遇、级别等具体问题。同时该录音也证明，原告自认在2013年8月14日提出休2013年的年假，2012年的年假已休完。对截屏图因其为复印件，也没有被告确认，对真实性和证明事项均不予认可。
证据五：海尔人力资源信息网截屏图2张（打印件）、录像资料1份，证明事项：1、原告在被告处工作至2013年8月15日。2、被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”被告应支付原告2013年8月5日至15日期间的工资：558.69×11=6145.59元。
被告质证称，对截屏图因其复印件也没有被告确认，对真实性和证明事项均不予认可。
证据六：打卡机照片3张、海尔地产集团OA系统截屏图2张（打印件）、栾东阳证明5张、海尔地产（2012）第06号和海尔地产（2012）第29号文件（复印件），证明事项：1、2012年2月，栾东阳被任命为被告审计法务部副总监，分管审计法务部工作。2、原告自2012年5月10日至2013年3月26日期间延时加班20.82小时。被告应支付原告延时加班费20.82×69.84×150%=2181.10元。
被告质证称，3张照片因照片内容无法显示与被告的关联，也不能证明原告所主张的延时加班的证明事项，对该证据真实性、合法性和与本案的关联性均不予认可。对5张栾东阳证明，被告并不清楚在该证明上签字的所谓栾东阳的身份，即使被告处有栾东阳这名员工，也不能证明其是否有权对原告的加班情况予以审批及确认，该证据属于证人证言，证人必须出庭接受质询，否则该证据依法不应予以采纳。对2012年第6号和29号文件因系复印件，其中的内容也有多处模糊，因此对该证据真实性和证明事项均不予认可。截屏图是打印件，对真实性和证明事项不予认可。
证据七：海尔人力资源信息网出差截屏图2张（打印件）、加班申请单2份、出差申请单1份、证明4�、海尔地产（2010年）第011号文件及海尔地产（2011年）第26号文件（复印件），证明事项：1、原告分别于2012年1月14日-15日，8月4日（8：47-10：40），9月15日-16日，11月17日-18日，12月8日至9日、29-30日，2010年1月30日（8:00-18:00），2008年9月27日-28日，11月29日，12月27日-28日休息日加班，共计16天零3个小时。被告应支付原告休息日加班费558.69×16×200%+69.84×3×200%=18297.12元；石克清、李健为被告员工，石克清为被告副总经理兼财务总监，李健分管审计法务部工作。原告加班经过被告相关负责人员审批和认可。
被告质证称，对出差截屏图因其复印件也没有被告确认，对真实性和证明事项均不予认可。其中2010年1月29日加班申请单以及海尔地产（2011）第26号文件、出差申请单均系复印件，对真实性和证明事项均不予认可。4份证明、加班申请单为原件但在原件上签字的人员需要原告�证证明与被告之间的关联，并且证明以上人员有权限为原告加班情况进行审批及确认，同时因该几份证据并没有被告的公章确认，被告不认可其证据真实性以及证明事项。被告认为该几份证据属于证人证言，相应证人应出庭接受质询，否则其证人证言不应予以采纳。即使原告曾经提出过加班申请，其加班申请单原件即使属实，因原件在原告手中持有，也说明原告并未将其加班情况提交给被告，也说明该证据属于原告通过非法途径获取，证据来源不合法，不具备证明效力。
证据八：海尔人力资源信息网年休假截屏图1张（打印件）、社保信息查询截屏图1张（打印件）、录像资料1份、《关于取消考勤线下维护权限问题的通知》（打印件），证明事项：1、原告自1990年参加工作，连续工作10年以上，依法每年享有15天带薪年休假。2、被告自2013年4月起，全部考勤均通过时间管理系统进行线上管理，原告带薪年休假申请未获被告批准。原告尚有120小时的年假和40小时的海尔年假未休，合计20天，被告应支付原告带薪年休假工资558.69×20×200%=22347.6元。
被告质证称，该组证据因均系打印件，因此不认可证据的真实性和证明事项。根据原告的仲裁申请书第2页第2段可以证明原告自认被告已同意其休年假，原告将休假申请单的复印件交至被告相关人员处，原件在原告手中自行持有。既然原告已自认相关领导已在休假申请单上签字确认，要求原告出示原件，否则根据证据规则，被告有证据且有理由相信原件在原告处，且原件内容对被告不利，原告拒不出示该原件，应承担不利的举证后果，推定被告关于原告已休完年假且得到被告同意的主张成立。因被告不清楚原告的连续工作年限，因此，原告的实际应休息的年假天数应当依据法律的规定确认�根据目前被掌握的相关资料，原告有权休息的年假天数每年仅为5天，如原告认为其有权每年休20天年假，应进一步补充证据。被告对原告休年假期间的工资已全额发放，无需再行支付带薪年休假工资。
证据九：海尔人力资源信息网工资绩效系数截屏图1张（打印件），证明事项：结合证据二的工资条，被告无故降低原告的绩效系数，克扣原告工资2648元。
被告质证称，该证据系打印件，其真实性和证明事项不予认可。
证据十：交通银行网上银行截屏图4张（打印件），证明事项：截止2013年10月18日被告企业年金缴纳金额为8804元，因被告不与原告续签无固定期限劳动合同，致使原告无法100%享受海尔企业年金中企业缴纳部分，原告只能享受2641.2元；给原告造成企业年金损失6162.8元。
被告质证称，对该证据的真实性和证明事项均不予认可，均为打印件。原告该主张不属于劳动争议的受案范围不应受理。
被告提交证据及原告质证情况如下：
证据一：劳动合同，证明：1.原告与被告于2010年7月28日签订了劳动合同，劳动合同期限自2010年8月5日至2013年8月4日；2.合同3.1条规定被告可以根据原告工作岗位需要安排所执行的工时制度；3.合同3.3条规定原告加班必须征得被告同意。
原告质证称，同在仲裁期间对该证据的质证意见。
证据二：企业实行不定时工作制申报表、行政审批受理通知、准予行政审批决定书（均为复印件），证明：被告处7级及以上岗位实行不定时工时制，由青岛市劳动和社会保障局审批。
原告质证称，对真实性没有异议。但对证明事项有异议。审批决定书是给海尔集团的，不是给原告的，不定时是否适用于原告，被告没有相关证据，特殊岗位不定时说明原告并没有看到相关附件，双方劳动合同中没有明确约定采用不�时工作制，应当依据劳动法和劳动合同法规定的工时制。适用不定时工作制应当经过法定程序，被告没有劳动行政部门的审批也没有适用的工种也没有经过民主的法定程序。原告与被告签订的第一份合同明确约定适用标准工时制，第二份合同虽没有明确约定标准工时制，被告对原告的考勤是严格按照被告的考勤制度上下班打卡，考勤直接关系到原告工资发放情况，实际上双方也是履行标准工时制。即使被告实行不定时工作制也要保证劳动者休息休假权利，被告没有提供证据证明已经安排集中休息或者调休仍应支付加班费。不定时工作制适用范围是海尔集团g7中层以上岗位，海尔集团g7与被告g7是否属于同一岗位也不能证明。不定时审批是2009年3月份，同意是2009年，即便适用原告也应是2009年。
证据三：请（休）假申请单（复印件），证明：2013年8月13日，原告向被告�交年休假申请，休假日期从2013年8月16日至2013年9月12日，被告已批准原告休年假。
原告质证称，对证据真实性没有异议，但对证明事项有异议。线下领导已经批准，线上原告的考勤状态仍然显示缺勤，线上领导审批是没有批准。根据原告提交的证据被告已经取消了线下考核，全部通过线上进行考勤管理，应当以被告线上批准状态为准。该份请假单也证明双方合同到期没有续签，原告2013年8月16日至9月12日期间的工资被告从未发放，也正是因为被告既不与原告续签劳动合同，也不批准原告的休假申请，原告2013年8月15日之后就没有再到被告处工作。
证据四：续签合同通知、快递、回执及邮件投递记录，证明被告于2013年8月27日通过EMS向原告发送续签合同通知，该邮件与2013年8月28日送达至原告处，但原告拒签，导致该邮件退回至被告处。
原告质证称，对证据真实性没�异议，对证明事项有异议。该份续签合同通知书邮寄的时间是2013年8月27日，也就是双方劳动合同已经终止之后，双方对续签已经产生争议之后为了拒绝承担给原告经济补偿金而蓄意作出的文件，其目的就是为了掩饰被告不与原告签订无固定期限劳动合同，从而达到不支付经济补偿的目的。双方的劳动合同已经终止，原告有权拒不接受该文件，也不承担因拒收该文件给原告造成的任何后果。
证据五：地产SAP系统人员信息汇总，证明：2010年04月14日被告处总经理王强在被告处员工SAP信息汇总上签字确认，证明原告的岗位级别为7级。
原告质证称，真实性无法确认，系被告单方制作，原告不予认可。里面显示的级别7不能证明原告就属于G7中层及以上岗位，被告没有经过劳动部门不定时工作制审批。原告不是审计经理主管，是普通员工审计师。
证据六：员工内部调动审�表，证明王强为被告处的总经理。
原告质证称，是被告单方制作不予认可。
证据七：被告员工学习并签字的《考勤管理制度》，证明：被告处员工翟小华、王靓2008年9月4日学习并签字确认了被告处的《考勤管理制度》，其中加班审批流程见6.1.3.2条，加班审批流程要求部门提前一天将《加班申请单》（附件三）报部门经理及分管副总核准，并报人力资源部；加班申请单有固定格式，见附件三。证明被告处不存在原告提交的加班证明格式，原告提交的加班证明为原告单方制作，由他人签字属于证人证言，证人未出庭接受质询，被告不认可其证据效力。
原告质证称，对证据真实性无法确认，原告从未见过考勤管理制度，也没有向原告进行公示。6.6.1规定被告也是实行的每周5天每天8小时的标准工作制。6.1.2规定有指纹考勤管理，证实被告采取的是标准工作制而非不定�工作制。关于加班流程，因该制度没有向原告公示，原告也并不知道该考勤制度是否经过民主制定程序制作的，不能作为审理的依据。原告存在加班的事实，依法应当支付加班费。
证据八：加班申请单及加班状况报告单，证明被告处2008、2009、2010及2011年员工申请加班的表单均与证据三《考勤管理制度》中的附件表格一致；被告处加班需按照《考勤管理制度》中的要求由考勤员、部门经理、分管领导签字，原告提交的加班证明既不能与《考勤管理制度》中的表单一致，也缺乏考勤员、部门经理、分管领导的签字，因此，被不认可申提交的加班证明的证据效力。
原告质证称，材料中的人员不是被告的人员，是海尔工业地产的人员，与被告商业地产不是一个系统，真实性无法确认，工业地产属于海尔集团，是做工业园区建设的，所谓加班申请人员名称是否与被告存在劳动关系也无法确认。该材料与本案无关联性，不能证明被告的主张。
证据九：《海尔集团员工行为规范》承诺书，证明原告承诺认真学习了被告处的《行为规范》及《0遗漏流程》，并对该承诺书签字确认。因此，原告应遵照被告制定的各项规章制度执行。
原告质证称，对真实性有异议，所谓原告的签名并非原告所签。
证据十：2011、2012、2013年工资台帐表，证明：2010年7月28日签订劳动合同之后，被告不断主动为原告提薪，以原告2011年的工资台帐为例，原告在2011年的市场工资由6715元/月调高为7850元/月,而原告在2013年度的市场工资最低为8862.86元/月，即使原告在2011年度最高的市场工资也低于原告在2013年的最低市场工资，另外，被告为原告缴纳的公积金、社保也逐年大幅上涨，其中公积金在2011至2013不到三年的时间从514元涨至966元，接近翻番。被告的薪酬体系充分保障了原告的合法权益，被告作为企业，拥有经营自主权，其有权根据原告的工作绩效决定为原告涨薪的幅度，被告不存在克扣原告工资的情况。3、被发放了原告2013年8月份工资。
原告质证称，工资台帐表是被告单方制作的，应提交银行转账记录，不能反映原告真实工资发放情况。被告说的大幅提薪是根据原告的工作能力、经验进行核定的。双方已经对原告的工资标准进行约定的情况下，被告擅自降低工资绩效系数系无故克扣原告工资。被告应当提交2012年9月至2013年8月的工资，其中2012年9月的不全，2013年1月30日发放的15830.67元以及1月15日发放的7385.12元、2012年12月14日8800.47元没有计入。台帐表发放的数额与工资表上的数额一致，说明原告提交的工资条和工资表是真实的，应按照应发数额计算。关于说明的真实性认可，但工资发放标准工资明显低于原告日常工资标准�无法确认发放的工资具体是哪个时间段的工资。
证据十一：说明一份，证明被告委托兴程人力公司于2013年9月13日为原告发放了2013年8月份工资人民币5772.41元。
原告质证称，关于说明的真实性认可，但工资发放标准工资明显低于原告日常工资标准，无法确认发放的工资具体是哪个时间段的工资。8月份工资是原告提起仲裁之后，2013年9月13日通过青岛兴程人力资源公司非正常途径发放的。该工资标准也不能证明已经支付带薪年休假期间的工资。证明2013年8月份之后被告一直未给原告发放过工资。
证据十二：公积金缴费明细（打印件），证明被告为原告缴纳了2013年8月、9月公积金，9月份原告公积金个人负担部分872元系被告为原告代付；9月份原告个人应负担的社保（养老：748.08元，医疗187.02元，失业46.76元，合计981.86元）也由被告代付，公积金及社保个人承担部分共�1853.86元折抵了原告2013年9月份的工资。
原告质证称，真实性没有异议。因被告原因致使双方没有续签劳动合同，被告也一直没有按法律规定为原告办理社保转移手续，因此，才给原告垫付社保，但其余的工资没有按照日常工资标准发放。
经审理查明，原告自2008年8月5日起到被告处工作，双方先后签订了期限自2008年8月5日起至2010年8月4日、2010年8月5日至2013年8月4日的《劳动合同》。其中第二份《劳动合同》约定被告安排原告从事管理工作；被告可根据原告所从事的工作岗位需要，按公司根据国家相关法律制定的《海尔集团工时制度管理办法》安排原告执行的工作制；原告理解并同意被告可以根据国家规定按工作需要安排原告加班，原告加班必须征得被告的书面同意；原告提供的联系方式或地址变更时，应及时以书面形式通知被告，若原告不以书面形式通知，被告�按原告提供的地址发送任何有关的通知文件等，原告视为同意送达。
2010年1月28日，青岛海尔地产开发投资有限公司将名称变更为被告名称。
原告称，双方劳动合同到期前，原告依法向被告提出申请，要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告以要求原告调岗、轮岗等各种理由对原告的申请未予处理，直到2013年8月14日，被告明确提出不续签劳动合同，为此要求法院判如所请。
被告对原告的诉讼请求不予同意。
2013年9月2日，原告向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决：1、被申请人为申请人出具终止劳动合同的证明，并为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；2、被申请人赔偿自2013年8月20日起因未及时办理档案和社保转移手续给申请人造成的损失12151.78元（暂计算至2013年9月20日）；3、被申请人支付申请人2008年9月至2013年3月的延时加班费1581元及50%额外经济补偿金791元、休息日加班费9768元及100%额外经济补偿金9768元；4、被申请人支付申请人2013年带薪年休假及海尔年假工资11840元及额外经济补偿金23680元；5、被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿51430.5元；6、被申请人支付申请人2013年8月5日至2013年8月16日未签劳动合同的二倍工资7739元；7、被申请人支付申请人2013年2月至2013年7月期间克扣的工资2648元；8、被申请人支付申请人海尔企业年金损失6091.15元，被申请人协助申请人办理企业年金个人缴纳部分的支取。
崂山区劳动争议仲裁委做出青崂劳人仲案字（2013）第251号裁决书裁决，裁决：一、被申请人青岛海尔地产集团有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人任晓锐2013年8月5日至8月16日未签劳动合同的二倍工资4321.84元（9400元÷21.75天×10天）。二、被申请人青岛海尔地产集团有限公司自本裁决�效之日起十日内支付申请人任晓锐2013年8月16日至9月12日休假期间的工资差额3809.53元。三、驳回申请人任晓锐的其他各项仲裁请求。
原告不服仲裁裁决，诉至法院。
以上事实，有青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会青崂劳人仲案字[2013]第251号裁决书、原、被告提交的证据及庭审笔录在案为证，经庭审质证，可以采信。
本院认为，因原、被告之间签订的《劳动合同书》符合法律规定，故本院应认定双方的劳动合同为有效合同，双方当事人应按该劳动合同履行其义务。
对于原告要求被告为其出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续、赔偿自2013年8月20日起因未及时办理档案和社保转移手续给原告造成的损失60758.9元、支付终止劳动合同经济补偿51430.5元的诉讼请求，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；连续订立二次固定�限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因第一，原、被告签订的第二份劳动合同于2013年8月4日到期，期满后双方就续签劳动合同事宜进行了协商，且原告工作至2013年8月15日，因此，双方的劳动合同并没有因合同期满而自行终止；第二，被告于2013年8月27日向原告发特快专递提出解除续签劳动合同，该特快专递于2013年8月28日因收件人拒收被退回，且被告未作出终止或解除劳动合同的通知，而是继续为原告缴纳各项社会保险，因此，本院应认定原、被告之间的劳动合同关系尚未解除，故本院对原告的上述诉讼请求不能予以支持。
对原告要求判令被告支付2008年9月至2013年3月的延时加班费2181元，休息日加班费18297元的诉讼请求，根据有关规定，用人单位工资清单至少保存2年备查；用人单位对职工申请仲裁前2年内的加班事实、加班费的支付情况负举证责任。原青岛市劳动和社会保障局于2009年7月17日经行政审批同意海尔集团公司的G7（中层）及以上岗位等实行不定时工作制。该不定时工作制审批的企业职工人数为60657人，因此，应认定为该不定时工作制应适用于包括被告单位在内的所有海尔集团的企业。被告提供的地产SAP系统人员信息汇总为证据原件，原告对该证据虽不予认可，但却未能提供相反证据予以反驳，为此本院对被告该证据的证明力应予以确认，该证据显示原告岗位级别为7级，因此，本院应认定原告适用于审批的不定时工作制当中的G7（中层）岗位，属于不定时工作制。依据有关规定，经批准实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不确�，所以不应执行加班工资的有关规定。原告于2009年7月17日被审批为实行不定时工作制，故其要求被告支付2009年7月17日至2013年3月期间的延时和休息日加班费的诉讼请求，于法无据，本院不能予以支持。依据有关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；职工对其超过2年的加班事实负举证责任。原告为证明其2008年9月27日、28日、11月29日、12月27日、28日存在休息日加班的事实，提供了加班证明，但因被告无需对其超过2年的加班事实及加班费的支付情况承担举证责任，而原告也并无证据证明被告欠付其该期间的加班费，因此，原告要求被告支付2008年9月27日、28日、11月29日、12月27日、28日的休息日加班费的诉讼请求，本院不能予以支持。因原告要求被告支付加班工资的额外经济补偿金的请求，不属于劳动争议仲裁的处理范围，故本院对此不能予以支持。综上，本院对原告的上述诉讼请求不能予以支持。
对于原告要求判令被告支付2013年带薪年休假工资22347.6元的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满20年的，年休假15天。原告在被公安单位已连续工作1年以上，累计工作20年以上，应当享受每年15天的带薪年休假。2013年8月13日，原告提交休假申请，申请从2013年8月16日至2013年9月12日休2013年年假及海尔年假160小时，被告批准原告休假，应当支付原告休假期间的工资报酬。关于原告2013年8月的工资标准问题，被告提供的工资台账系打印件，原告不予认可，并提供银行卡交易查询及工资条，本院对原告提交的证据予以采信，故原告2013年8月、9月的工资标准应为9400元。被告未提供该两个月对原告的工资绩效系数的评定结论，本院认为被告应按月应发�资9400元支付。被告已经发放原告2013年8月份工资5772.41元，并为原告垫付了9月份的公积金及社保个人承担部分1853.86元。被告应当补发2013年8月16日至9月12日休假期间工资的不足部分。经核算，被告应补发原告3809.53元（9400元+9400元÷21.75天×9天-5772.41元-1853.86元×2个月）。
对原告要求判令被告被支付2013年8月5日至8月15日期间未签劳动合同的二倍工资6145.59元的诉讼请求，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告符合与被告订立无固定期限劳动合同的条件，因此双方应当在2013年8月5日第二份劳动合同期满后续订无固定期限劳动合同。2013年8月5日至8月15日原告正常上班，被告未与原告订立无固定期限劳动合同，违反了上述规定，原告要求被告支付2013年8月5�至2013年8月16日未签劳动合同的二倍工资6145.59元的诉讼请求，本院应予以支持。
对原告要求被告支付2013年2月至7月期间克扣的工资2648元的诉讼请求，因被告主张，原告的工资绩效系数应由其部门经理马永生最终确定，原告对此予以认可，而被告已按照部门经理马永生确定的绩效系数为原告支付了工资，原告虽主张马永生给出的绩效系数低于其自评的绩效系数，属于克扣工资，但因原告的主张没有相应的证据予以支持，故本院对原告要的上述诉讼请求不能予以支持。
对原告要求判令被告支付企业年金损失6091.15元，并协助原告办理企业年金个人缴纳部分的支取手续的诉讼期请求，因企业年金损失及办理企业年金支取问题，不属于劳动人事争议受案范围，故本院对原告的上述诉讼请求不能予以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条第（�）款、第八十二条、《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第67条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告青岛海尔地产集团有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告任晓锐2013年8月5日至8月16日未签劳动合同的二倍工资4321.84元（9400元÷21.75天×10天）。
二、被告青岛海尔地产集团有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告任晓锐2013年8月16日至9月12日休假期间的工资差额3809.53元。
三、驳回原告任晓锐的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告青岛海尔地产集团有限公司承担。此款原告已经预交，被告自本判决书生效之日起十日内将此款给付原告。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院送交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 刘敏惠
二〇一四年四月四日
书记员 张 丽