山东省济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0105民初409号
原告：侯现燕，女，住济南市市中区。
委托诉讼代理人：张海杰，山东千舜律师事务所律师。
被告：济南荣超商贸有限公司，住所地济南市天桥区。
法定代表人：郭存超，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：王巧莲，北京大成（济南）律师事务所律师。
原告侯现燕与被告济南荣超商贸有限公司（以下简称荣超公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告侯现燕的委托诉讼代理人张海杰，被告荣超公司的委托诉讼代理人王巧莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告侯现燕向本院提出诉讼请求：1.被告支付2015年9月及10月份工资3586.2元；2.被告支付解除劳动合同经济补偿金12868.95元；3.被告支付2013年至2015年未休年休假工资13724.14元；4.被告支付2013年5月至2015年9月加班工资72184.17元；5.被告支付2015年5月20日至同年7月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额9415.37元。事实与理由：2013年4月20日，被告荣超公司录取原告侯现燕为其职工，负责综合行政工作。2013年8月3日，荣超公司与侯现燕签订劳动合同，期限自2013年4月20日至2015年4月19日。2015年7月12日，双方续订劳动合同至2018年4月19日。2015年10月29日，侯现燕向荣超公司发出解除劳动合同通知书，要求解除劳动合同。侯现燕在荣超公司工作期间，荣超公司未依法支付加班工资，未依法签订劳动合同，未依法缴纳社会保险，也未支付未休带薪年休假工资。为此，侯现燕申请劳动仲裁，现侯现燕不服劳动仲裁裁决结果，诉至法院，请求判如所请。
被告荣超公司辩称，侯现燕所诉无事实及法律依据。第一，原、被告自建立劳动关系以来，荣超公司完全按照法律规定向侯现燕支付相关工资待遇。侯现燕因数次违反劳动规定，荣超公司给予警告，但侯现燕未予改正，而是消极处理工作内容，于2015年10月29日向荣超公司发出解除劳动合同的通知，且未作必要的工作交接。此后，侯现燕申请劳动仲裁，仲裁委支持了侯现燕部分请求。但荣超公司认为在侯现燕交接部分工作时，已为其结算了工资，只有1000元是承诺在侯现燕交接完工作后予以结算并为其出具了欠条，故原、被告之间是债权债务关系，而非劳动争议。第二，荣超公司从事品牌代理及批发工作，工作性质导致工作季节性较强，公司的办公地点之江商城依据淡旺季作出工作调整，整个之江商城在春节期间超出法定节假日进行歇业，荣超公司据此依据该时段予以处理，即非法定节假日歇业期间并不扣除工人工资，而是作为带薪年休假处理。所以侯现燕主张的年休假工资没有事实依据。第三，原、被告在签订劳动合同时，对工作时间、休假均作了明确约定，保证侯现燕每周一天的休假时间，且荣超公司发放的薪资标准也是以该时间进行确定的，即使存在超出部分也在结算工资时予以支付。侯现燕主张的加班工资，超出约定，于法无据，且超过仲裁时效。第四，侯现燕主张的未签订劳动合同的双倍工资差额于法无据。侯现燕在荣超公司从事人力资源工作，其签订的劳动合同已包括了双方劳动关系存续期间的全部时间，故不应支付双倍工资差额。第五，鉴于系侯现燕提出解除劳动合同，不存在支付经济补偿金的问题。综上，请求驳回侯现燕的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定无争议的事实如下：侯现燕于2013年4月20日到荣超公司从事综合部行政内勤工作，主要负责人力资源管理、人员招聘、培训、绩效考核、人事调配以及员工劳动合同的签订等行政工作。2013年8月3日，双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2013年4月20日起至2015年4月19日止。合同约定：甲方（荣超公司）安排乙方（侯现燕）执行8工时工作制。工资标准为3000元/月。甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。该劳动合同到期后，双方又于2015年7月12日协商一致，续订2013年8月3日的劳动合同，续订期限自2015年4月20日起至2018年4月19日止。2015年10月8日，侯现燕申请辞职。员工离职交接表上载明离职当月出勤天数为6天，员工离职当月工资次月发放，10月份工资12月20日发放。2015年10月29日，荣超公司向侯现燕出具欠条一张，载明：“侯现燕9月份工资5110元，现支付现金4110元，欠1000元到发放10月份工资时发放，特此证明。”侯现燕亦于同日出具收条证明收到9月份工资4110元。同日，侯现燕以荣超公司不依法为其缴纳社会保险、不及时足额支付劳动报酬为由向荣超公司邮寄解除劳动合同通知书一份，荣超公司认可已收到该解除劳动合同通知。
诉讼过程中，侯现燕提交了2013年4月至2015年9的工资表以及同时期考勤表，以证明侯现燕存在加班事实。荣超公司对上述证据无异议，但认为双方已约定保证侯现燕每周休息一天，超出劳动合同约定之外的加班费均已随工资发放。荣超公司对侯现燕提交的工资表及考勤表无异议，本院予以确认。根据侯现燕提交的考勤记录以及工资发放记录，侯现燕2013年5月-至12月休息日共计加班56.5天，2014年全年休息日共计加班83.5天，2015年1月-至9月休息日共计加班33.5天，以上均已包含法定节假日。2015年10月份出勤6天，分别为同年10月2日至6日以及10月8日。侯现燕2013年度月平均工资为3451.43元，2014年度月平均工资为4152.42元，2015年度月平均工资为5209.22元。侯现燕离职前十二个月的月平均工资为4915.92元。
此外，侯现燕自1997年3月至2004年12月在济南冠世时装有限公司缴纳社会保险；2013年1月至同年4月在济南爱得利实业有限公司缴纳社会保险；2013年7月至2015年10月在荣超公司缴纳社会保险。
2015年11月6日，侯现燕作为申请人，以荣超公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求：1.被申请人支付2015年9月及10月份工资5137.93元；2.被申请人支付解除劳动合同经济补偿金16650元；3.被申请人支付2013年5月至2015年9月加班工资83861.3元；4.被申请人支付2015年5月20日至同年7月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额9793.1元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2015]423号仲裁裁决书，裁决被申请人于本裁决生效之日起七日内向申请人支付2015年9月份工资1000元、10月份工资934.85元、2013年5月至2015年9月期间周六加班工资30425.27元、2015年年休假工资2726.43元。驳回侯现燕的其他请求。侯现燕与荣超公司均不服该仲裁裁决，分别于法定期限内诉至本院，本院分别立案受理。诉讼过程中，侯现燕放弃向荣超公司主张2015年9月份工资1000元，并明确其诉讼请求为：1.被告支付2015年10月份工资3586.2元；2.被告支付解除劳动合同经济补偿金12868.95元；3.被告支付2013年至2015年未休年休假工资13724.14元；4.被告支付2013年5月至2015年9月加班工资72184.17元（2013年5月至同年8月按月工资3000元计算；2013年9月至2015年1月按月工资4000元计算；2015年2月之后按月工资5500元计算）；5.被告支付2015年5月20日至同年7月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额9415.37元。
本院认为，侯现燕于2013年4月20日入职荣超公司从事人力资源管理工作，至2015年10月8日侯现燕提出辞职并离开荣超公司，原、被告劳动关系解除。原、被告在离职交接表中确认侯现燕2015年10月份出勤6天，荣超公司未支付该期间的工资，应予纠正。因该期间内存在法定节假日，荣超公司应支付该期间的工资数额应为3347.133113.56元（5209.225600÷21.75×2天×300%+5209.225600÷21.75×3天×200%+5209.225600÷21.75×1天）。荣超公司对侯现燕提交的工作期间的考勤表及工资发放表并无异议，通过两份表格印证，荣超公司存在未支付加班工资的情形。根据原、被告劳动合同中约定的加班工资的计算标准，侯现燕2013年5月-1至同年2月休息日共计加班56.5天，荣超公司应支付加班工资18942.59元；2014年全年休息日共计加班83.5天，荣超公司应支付加班工资31816.42元；2015年1月-至同年9月休息日共计加班33.5天，荣超公司应支付加班工资15983.59元，荣超公司应向侯现燕支付加班工资共计66742.6元（已计算法定节假日）。侯现燕提供的证据仅能证明侯现燕到荣超公司工作前，其累计工作时间为8年2个月，故侯现燕2013年度、2014年度应享受年休假5天。自2015年2月起，侯现燕累计工作时间满十年，应享受年休假10天。荣超公司未提交证据证明已安排侯现燕休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条、第十二条的规定，荣超公司应支付侯现燕2013年度未休年休假工资1586.86元（3451.43÷21.75×5天×200%）、2014年度未休年休假工资1909.16元（4152.42÷21.75×5天×200%）、2015年度未休年休假工资3113.56元（5209.22÷21.75×6.5天×200%），以上共计6609.58元。因荣超公司未证明侯现燕离职系个人原因，且荣超公司确实存在未足额支付劳动报酬的情形，故应向侯现燕支付解除劳动合同经济补偿金12289.8元（4915.92×2.5）。关于侯现燕主张的2015年5月20日至同年7月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额，因原、被告于2015年7月12日续签的劳动合同期限自2015年4月20日起至2018年4月19日止，已涵盖了2015年5月20日至同年7月11日，故侯现燕的该主张，本院不予支持。侯现燕不再主张2015年9月份工资，系当事人主张诉权的行为，本院予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告济南荣超商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告侯现燕2015年10月份工资3113.563347.13元；
二、被告济南荣超商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告侯现燕2013年5月至2015年9月加班工资66742.6元；
三、被告济南荣超商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告侯现燕2013年至2015年未休年休假工资6609.58元；
四、被告济南荣超商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告侯现燕解除劳动合同经济补偿金12289.8元；
五、驳回原告侯现燕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，财产保全费1180元，合计1190元，由被告济南荣超商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 梁 艳
人民陪审员 金衍鸣
人民陪审员 石兆凤
二〇一七年六月六日
书 记 员 郝慧明