北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初24157号
原告：刘泽，女，1989年6月16日出生，住河北省保定市阜平县。
委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。
被告：北京京科银康中医医院，住所地北京市丰台区育芳园东里*号楼。
法定代表人：吴志成，院长。
委托诉讼代理人：张瑜，北京君颜律师事务所律师。
原告刘泽与被告北京京科银康中医医院（以下简称银康中医医院）劳动争议一案，本院于2016年11月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘泽委托诉讼代理人佟立新，被告银康中医医院委托诉讼代理人张瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘泽向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2010年9月16日至2015年12月17日期间存在劳动关系；2.被告支付2010年9月至2011年6月30日期间未上养老保险一次性补偿金2200元；3.被告支付2010年9月至2011年6月30日期间未上失业保险一次性补偿金1500元；4.被告支付解除劳动关系经济补偿金32510元；5.被告支付2014年1月1日至2015年12月17日期间未休带薪年假工资7255元；6.被告支付2015年3月、5月、6月、7月、9月、10月、11月期间克扣的工资9075元。事实与理由：原告于2010年9月16日入职被告单位，从事咨询员工作，入职后被告与原告签了一份劳动合同，期限一年，但签完没有给原告，合同到期后被告一直未再续签，2015年1月30日又与原告签订了一份一年期的劳动合同，约定每月保底工资6000元。原告入职后被告一直未给原告上社保，直到2015年5月份才缴纳社会保险，劳动合同中约定原告工资为基本工资加效益工资和加班工资，原告离职前月平均工资5911元，每月10至15日左右发放，以网银转账形式发放。原告每天工作8小时，每周上6天班，2015年12月17日原告因单位不给原告补缴2015年5月之前的社保、克扣工资、不支付加班费、不支付带薪年假工资等原因而解除劳动关系。
被告银康中医医院辩称，不同意原告的诉讼请求。认可存在劳动关系期间为2015年1月30日至2015年11月17日；2010年9月至2011年6月30日期间双方不存在劳动关系，不同意支付未上养老保险一次性补偿金、未上失业保险一次性补偿金；2015年11月17日以后原告不到公司工作，原告属于自行离职，故不应支付经济补偿金，劳动合同约定原告自动解除劳动合同由此造成的损失原告自行承担；双方劳动关系未满一年，原告不应享有年休假；且工资已经足额支付。原告分别于2016年6月14日、2016年8月16日申请仲裁，第一次按撤回申请作出的决定，原告的再次起诉违反了一事不再理原则，请驳回原告的诉讼请求。2015年3月至2015年11月17日期间被告一直为原告缴纳社保。
本院经审理认定事实如下：刘泽主张其于2010年9月16日入职银康中医医院，从事咨询员工作，入职后银康中医医院一直未给其缴纳社会保险，直到2015年5月份才缴纳社会保险，劳动合同中约定原告工资为基本工资加效益工资、加班工资，原告离职前月平均工资5911元，每天工作8小时，每周上6天班，2015年12月17日其因公司不给补缴2015年5月之前的社保、克扣工资、不支付加班费、不支付带薪年假工资等原因而解除劳动关系。刘泽就其主张出具了劳动合同、银行交易明细清单、仲裁申请书、护士执业证书、社保缴费对账单加以佐证。其中，劳动合同载明“本合同于2015年1月30日起，至2016年1月29日终止”；护士执业证书载明“发证日期2012年4月27日”、“执业地点北京京科银康医院”。银康中医医院对刘泽出具的证据的真实性均不持异议。银康中医医院主张与刘泽自2015年1月30日至2015年11月17日存在劳动关系，2015年11月17日以后原告自行离职。银康中医医院就其主张出具了仲裁决定书、工资条加以佐证。刘泽对2015年12月工资条的真实性不持异议，对其他证据的真实性持有异议。经法院调查取证，北京京科银康医院于2015年9月20日将其名称变更为北京京科银康中医医院；2012年、2013年为刘泽农业银行账户发放工资的账户名为陈国辉、唐志贵、臧新亮。刘泽主张陈国辉、唐志贵、臧新亮为银康中医医院员工，银康中医医院主张该三人不是其单位员工。
另查明，2016年8月16日，刘泽以银康中医医院为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1.确认双方2010年9月16日至2015年11月17日期间存在劳动关系；2.银康中医医院支付2010年9月至2011年6月30日期间未上养老保险一次性补偿金2200元；3.银康中医医院支付2010年9月至2011年6月30日期间未上失业保险一次性补偿金1500元；4.银康中医医院支付解除劳动关系经济补偿金32510元；5.银康中医医院支付2014年1月1日至2015年11月17日期间未休带薪年假工资7255元；6.银康中医医院支付2015年3月、5月、6月、7月、9月、10月、11月期间克扣的工资9075元。2016年11月2日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第4097号决定书，决定撤销刘泽对银康中医医院的仲裁申请。京丰劳人仲字[2016]第4097号决定书载明“本委在审理刘泽申请北京京科银康医院支付工资、补偿金等案件中，经查证，该案由京丰劳人仲字[2016]第3263号决定书已处理完毕。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条的规定，决定撤销刘泽对北京京科银康医院的仲裁申请。”京丰劳人仲字[2016]第3263号决定书载明“本委在审理刘泽请求与被申请人北京京科银康医院确认劳动关系、补偿金案件中，刘泽收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的。依据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第三十六条的规定，视为撤回仲裁申请。”
本院认为，当事人就其主张有责任提供证据。因护士执业证书载明的发证日期为2012年4月27日，执业地点为北京京科银康医院，后北京京科银康医院名称变更为北京京科银康中医医院，故本院认定双方自2012年4月27日起存在劳动关系。对于刘泽所称其于2010年9月16日入职的主张，未出具证据加以证明，本院不予采信。刘泽出具的银行交易明细清单载明最后一笔工资的发放日期为2016年1月13日，工资为下发制，故对于刘泽所称劳动关系存续至2015年12月17日的主张，本院予以采信。故本院认定刘泽与银康中医医院自2012年4月27日起至2015年12月17日止存在劳动关系。
因刘泽与银康中医医院自2012年4月27日起存在劳动关系，故对于其主张的银康中医医院支付2010年9月至2011年6月30日期间未上养老保险一次性补偿金、未上失业保险一次性补偿金的诉讼请求，本院难以支持。
刘泽主张其因单位不给原告补缴2015年5月之前的社保、克扣工资、不支付加班费、不支付带薪年假工资等原因解除劳动关系，但未就其主张出具证据加以证明，故对于其主张解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天”、《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查”、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月的，享受带薪年休假”、第十条“用人单位经职工同意不安排年假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，按照解除劳动关系前12个月的月平均工资5911元计算，银康中医医院应支付刘泽2014年8月16日至2014年12月31日期间1天未休年休假工资、2015年1月1日至2015年12月17日期间4天未休年休假工资，经计算为2718元。
关于克扣工资一节，劳动合同中并未约定工资数额，银康中医医院支付给刘泽的工资亦不低于北京市最低工资标准，故对于刘泽主张的银康中医医院支付其2015年3月、5月、6月、7月、9月、10月、11月期间克扣工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《北京市工资支付规定》第十三条规定，判决如下：
一、刘泽与北京京科银康中医医院自2012年4月27日起至2015年12月17日止存在劳动关系；
二、北京京科银康中医医院支付刘泽2014年8月16日至2015年12月17日期间未休年休假工资2718元；
三、驳回刘泽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京京科银康中医医院负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 张海玲
人民陪审员 马宏新
人民陪审员 易献平
二〇一七年六月三十日
书 记 员 冉秀娜