北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第03565号
原告牛瑶瑶，男，1993年3月21日出生。
委托代理人牛建军（原告之父），男，1968年1月28日出生。
被告北京科讯盛达电线电缆销售中心（个体工商户），经营场所北京市丰台区京开五金建材批发市场南区R道*****号。
经营者南如清，男，1982年10月5日出生，汉族，北京科讯盛达电线电缆销售中心业主，住北京市丰台区京开五金建材批发市场北区R道*****号。
被告北京科讯宏盛线缆有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇工业区180号（科讯电线厂院内）。
法定代表人南如清，经理。
二被告委托代理人谢雪梅，北京兴尚律师事务所律师。
原告牛瑶瑶与被告北京科讯盛达电线电缆销售中心（以下简称科讯盛达销售中心）、被告北京科讯宏盛线缆有限公司（以下简称科讯宏盛公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员曹静独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告牛瑶瑶委托代理人牛建军，被告科讯盛达销售中心及科讯宏盛公司共同的委托代理人谢雪梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告牛瑶瑶诉称：我于2012年6月19日进被告工作，没有签订劳动合同，被告也没有按规定为我交纳社会保险。我每月工资为3000元，担任司机职务。我于2012年10月16日在工作过程中驾驶车辆为被告办事，由于雨天路滑等因素发生交通事故，致使我右股骨干骨折等。由于伤情严重，现仍处于治疗阶段。我于2012年11月申请劳动争议仲裁，仲裁阶段，被告就要求我返还医疗费等请求提起仲裁申请，仲裁委员会两案合并审理后作出裁决：一、科讯盛达销售中心与牛瑶瑶自2012年6月19日起至今存在劳动关系；二、科讯盛达销售中心于本裁决书生效之日起5日内支付牛瑶瑶2012年10月11日至2012年10月31日工资896.55元、2012年7月19日至10月19日未签订劳动合同二倍工资3900元；三、牛瑶瑶于本裁决书生效之日起5日内返还科讯盛达销售中心医疗费8727.57元；四、驳回牛瑶瑶的其他仲裁请求；五、驳回科讯盛达销售中心的其他仲裁请求。我不服仲裁裁决，我仍在治疗期，与被告依然存在劳动关系，二被告经营地相同、法定代表人相同、工作内容混同。仲裁委员会仅凭一张日期为2012年10月3日的、经过涂改的、钱款数额不是我写的预支工资条，认定我每月工资标准为1300元，实在不妥，且该数额低于本市最低工资。我住院发生的医疗费，系职务行为受伤产生，故我不应承担医疗费用，被告亦无证据证明医疗费系其支付，且我没有在北京参加医疗保险，故不适用《北京市基本医疗保险规定》。现我不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、确认我与被告自2012年6月19日起至今存在劳动关系；2、被告支付我2012年6月19日至2012年7月10日工资差额1000元；3、被告支付2012年10月工资3000元；4、被告支付2012年7月19日至2012年10月19日期间未签订劳动合同二倍工资9000元；5、我不支付科讯盛达销售中心医疗费8727.57元；6、被告承担诉讼费。
被告科讯盛达销售中心辩称：我单位认可与原告存在劳动关系，双方未签订劳动合同，工资标准为每月1300元。原告入职时间是2012年9月15日，工资已发放至2012年10月15日，不存在支付工资差额的情况。
被告科讯宏盛公司辩称：原告与我公司无关，双方不存在劳动关系，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年5月2日，牛瑶瑶取得机动车驾驶证。2012年10月16日9时20分，牛瑶瑶在驾驶车主为南如清、车号为京NN9H**的车辆送货过程中，与固定物桥墩相撞，发生全责交通事故而受伤。2012年10月16日10时至2012年10月30日8时，牛瑶瑶因右股骨干骨折、头面部开放伤及全身多处软组织损伤至北京丰台右安门医院治疗。此后，牛瑶瑶未再至北京市丰台区京开五金建材批发市场从事司机工作。
牛瑶瑶主张其2012年6月19日经科讯盛达销售中心业主兼科讯宏盛公司法定代表人南如清招聘至北京市丰台区京开五金建材批发市场北区担任司机工作，填写入职表时未看清用人单位，以为此处为科讯宏盛公司开设的销售点，事发后才知道此处注册为科讯盛达销售中心，而科讯盛达销售中心及科讯宏盛公司于此处混同经营。就入职时间及混同经营问题，牛瑶瑶向本院提供了2012年9月17日122报警台事故电话记录表、中国移动通信客户语音通信详单、中国移动通信客户短信彩信详单及短信为证。报警台事故电话记录表载明报警电话为15****＊4340、报警人为牛先生、车号为京NN9H**。语音通信详单载明电话15****＊4340最早于2012年6月30日与电话13****＊2098进行通信，并于此后至2012年9月15日期间数十次通信。科讯盛达销售中心对短信真实性不予认可，对上述其他证据真实性均不持异议，对证明目的不予认可，认可137＊＊＊＊****为南如清的电话号码，提出牛瑶瑶与其同在一个市场，其曾使用牛瑶瑶的车辆运过货，故南如清及员工与牛瑶瑶之间有短信和通话实属正常。牛瑶瑶提出车辆系其父亲所有，用车应是与其父亲联系。
牛瑶瑶主张其月工资标准为3000元，就此提供李某、雷某证言为证，证人均为牛瑶瑶的朋友，到庭陈述曾经随同牛瑶瑶领取工资，牛瑶瑶领完工资后手中有3000余元。科讯盛达销售中心对证人证言均不予认可。科讯盛达销售中心认可牛瑶瑶于2012年9月15日入职该中心担任司机工作，主张牛瑶瑶月工资标准为1300元，就此提交2012年10月3日支出凭单、2012年10月10日支出凭单。2012年10月3日支出凭单载明“预支工资845元、￥845、领款人牛瑶瑶”，其中845均系划掉1300后填写。2012年10月10日支出凭单载明“预支工资500元、￥500、领款人牛瑶瑶”。牛瑶瑶对上述支出凭单均不予认可，提出2012年10月10日领取了2012年9月10日至2012年10月9日的工资3000余元，签过工资表，但未签过支出凭单，支出凭单是预支工资时才需要填写，2012年10月3日支出凭单系作废支出凭单，当时其想预支工资1300元，但南如清不同意，因此作废，更改内容非其所写。科讯盛达销售中心主张其每月10日发放上一个自然月的工资，2012年10月3日牛瑶瑶入职未满一个月，故其仅同意预支工资845元，其中包含半个月的全勤奖45元，2012年10月10日发放工资时牛瑶瑶入职仍未满一个月，其自行填写预支工资至2012年10月15日，数额为500元，即共计工资1345元。牛瑶瑶主张2012年7月10日结算工资时，被告扣发工资1000元作为押金。科讯盛达销售中心对此不予认可。
科讯盛达销售中心认可其于2012年10月16日安排牛瑶瑶送货，并提出牛瑶瑶受伤住院期间治疗费用均由其支付，就此提供住院收费专用收据、门诊收费专用收据为证。牛瑶瑶对上述证据的真实性予以认可，表示不确定系科讯盛达销售中心支付。
科讯盛达销售中心主张已于2012年10月底与牛瑶瑶口头解除劳动关系，但就此未提交证据证明，牛瑶瑶对该项主张亦不予认可，主张至今未解除劳动关系。
科讯宏盛公司主张其经营地在北京市大兴区庞各庄镇工业区180号（科讯电线厂院内），同时主张其与牛瑶瑶不存在劳动关系，并对牛瑶瑶及科讯盛达销售中心提交的证据均不予质证。
另查，2013年10月10日，牛瑶瑶向北京市丰台区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局向其发放《工伤认定申请补正材料通知书》要求其补正材料。双方当事人于本案开庭期间均同意涉及医疗费负担等工伤待遇问题，待工伤认定后再行解决。
再查，2012年11月8日，牛瑶瑶向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认与科讯盛达销售中心及科讯宏盛公司自2012年6月19日至今存在劳动关系，并要求两公司支付其2012年6月19日至2012年7月10日工资差额1000元、2012年10月工资3000元、2012年7月19日至2012年10月19日未签订劳动合同二倍工资9000元。科讯盛达销售中心于2013年1月30日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求牛瑶瑶赔偿其经济损失71242元及返还其垫付的医药费44121元。2014年1月23日，仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第086、809号裁决书，裁决：一、科讯盛达销售中心与牛瑶瑶自2012年6月19日起至今存在劳动关系；二、科讯盛达销售中心于本裁决书生效之日起5日内支付牛瑶瑶2012年10月11日至2012年10月31日工资896.55元、2012年7月19日至10月19日未签订劳动合同二倍工资3900元；三、牛瑶瑶于本裁决书生效之日起5日内返还科讯盛达销售中心医疗费8727.57元；四、驳回牛瑶瑶的其他仲裁请求；五、驳回科讯盛达销售中心的其他仲裁请求。科讯盛达销售中心于仲裁时提交答辩状称牛瑶瑶的入职时间为2012年9月20日。
以上事实，有双方当事人陈述、交通事故认定书、122报警台事故电话记录表、中国移动通信客户语音通信详单、中国移动通信客户短信彩信详单、住院病案、《工伤认定申请补正材料通知书》、京丰劳仲字（2013）第086、809号裁决书等在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。牛瑶瑶主张与科讯盛达销售中心及科讯宏盛公司同时存在劳动关系，但未能提交证据证明其与科讯宏盛公司存在劳动关系，且科讯宏盛公司亦不认可与牛瑶瑶存在劳动关系，故对牛瑶瑶要求确认与科讯宏盛公司存在劳动关系及要求该公司支付工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。牛瑶瑶入职及工作地点均为北京市丰台区京开五金建材批发市场，科讯盛达销售中心亦在此处注册及经营，且科讯盛达销售中心认可与牛瑶瑶存在劳动关系，故本院认定牛瑶瑶与科讯盛达销售中心存在劳动关系。科讯盛达销售中心作为用人单位对于劳动者的工作年限负有举证责任，现其提交的两张支出凭证仅为预支工资的凭证，无法证明牛瑶瑶的入职时间，故其应当承担举证不能的责任。牛瑶瑶就其入职时间提交了报警台事故电话记录表、中国移动通信客户语音通信详单、中国移动通信客户短信彩信详单为证，科讯盛达销售中心自行主张的牛瑶瑶入职时间前后不一，故对牛瑶瑶关于其入职时间为2012年6月19日的主张，本院予以采信。科讯盛达销售中心主张双方劳动关系已于2012年10月底口头解除，但未提供证据证明，且牛瑶瑶对此亦不予认可，故对科讯盛达销售中心上述主张，本院不予采信，对牛瑶瑶要求确认与科讯盛达销售中心自2012年6月19日起至今存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。牛瑶瑶于2012年10月16日接受科讯盛达销售中心安排进行送货，过程中发生交通事故，此后未至科讯盛达销售中心工作，牛瑶瑶及科讯盛达销售中心均同意涉及医疗费负担等工伤待遇问题待工伤认定后再行解决，本院对此不持异议，故对牛瑶瑶要求科讯盛达销售中心支付2012年10月17日至2012年10月31日期间工资、2012年10月17日至2012年10月19日期间未签订劳动合同二倍工资及医疗费8727.57元的负担问题，本案不予处理，双方另行解决。科讯盛达销售中心作为用人单位对工资支付记录负有举证责任，现其提交的两张预支工资的支出凭证不足以证明其所主张的牛瑶瑶的工资标准及工资支付情况，故对科讯盛达销售中心的主张，本院不予采信，对牛瑶瑶关于其月工资标准为3000元、科讯盛达销售中心扣发其2012年6月19日至2012年7月10日期间工资1000元及科讯盛达销售中心尚未支付其2012年10月10日至2012年10月16日期间工资的主张，本院予以采信。科讯盛达销售中心应当支付牛瑶瑶2012年6月19日至2012年7月10日期间工资差额1000元、2012年10月10日至2012年10月16日期间工资689.66元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，现科讯盛达销售中心未与牛瑶瑶签订劳动合同，应当支付牛瑶瑶2012年7月19日至2012年10月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额8896.55元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、北京科讯盛达电线电缆销售中心与牛瑶瑶自二〇一二年六月十九日起至今存在劳动关系。
二、北京科讯盛达电线电缆销售中心于本判决生效后十日内支付牛瑶瑶二〇一二年六月十九日至二〇一二年七月十日期间工资差额一千元。
三、北京科讯盛达电线电缆销售中心于本判决生效后十日内支付牛瑶瑶二〇一二年十月十日至二〇一二年十月十六日期间工资六百八十九元六角六分。
四、北京科讯盛达电线电缆销售中心于本判决生效后十日内支付牛瑶瑶二〇一二年七月十九日至二〇一二年十月十六日期间未签订劳动合同二倍工资差额八千八百九十六元五角五分。
五、驳回牛瑶瑶其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京科讯盛达电线电缆销售中心负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 曹 静
二〇一四年三月二十日
书 记 员 张玉娟