广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初665号
原告：ＸＸ波，男，1983年9月9日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县，
委托诉讼代理人：黄伟恩，广东翔宇律师事务所律师。
被告：立信门富士纺织机械（中山）有限公司。住所地中山市翠亨新区翠城道101号，统一社会信用代码91442000663313980B。
法定代表人：冀新，该公司董事总经理。
委托诉讼代理人：李小美，广东金丰华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何璟珊，广东金丰华律师事务所律师。
原告ＸＸ波诉被告立信门富士纺织机械（中山）有限公司（以下简称立信门中山公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄伟恩，被告委托诉讼代理人李小美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ波向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2011年5月至2016年7月应休未休带薪年休假工资38453.69元（512.7元×5天/年×5年×3倍）；2.判令被告支付原告2014年4月、2015年4月、8月、9月期间超时加班工资7386.6元（64.1元/小时×27.49小时×150%+64.1元/小时×37小时×200%）；3.判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金133818.84元（11151.57元/月×6个月×2）。诉讼中，原告ＸＸ波明确第1项诉讼请求中的计算方法按2倍计算。事实与理由：原告不服中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字[2016]3789号仲裁裁决，向法院提起诉讼。该裁决认定事实有误，处理不当。
原告ＸＸ波向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.工作证；3.理财金账户历史明细清单；4.解雇通知书；5.MIS超时加班补休统计表；6.仲裁裁决书和送达回证。
被告立信门中山公司辩称，一、对原告主张的第1项诉求。1.原告于2010年5月24日入职立信门富士纺织机械（深圳）有限公司（以下简称立信门深圳公司），任管理资讯系统支援员，2012年5月31日，原告主动向立信门深圳公司提出离职申请，双方签订了协议，立信门深圳公司向原告发放了离职前的工资和经济补偿金。2012年6月1日原告以新员工身份入职被告，其在立信门深圳公司的工作年限与被告无关。2.原告关于2012年至2014年的带薪年休假工资请求已超过了一年的仲裁时效，不得得到支持。3.原告2015年至2016年7月带薪年休假已休，根据相关规定，其在此期间可享受的带薪年休假天数为7天。经原告签名确认的2016年2月粮单载明，原告该月享受“全薪假时间60.67小时”，其中年假为52.67小时，即原告已享受年假6.58天，且2016年5月13日至同年7月14日被告安排原告带薪休假4.5天，原告离职时被告又支付了4天带薪年休假工资，所以原告不存在未休年休假的情况。二、关于原告2014年4月，2015年4月、8月、9月超时加班工资问题。根据被告制定的加班管理制度，原告的超时加班，被告已支付加班费或安排了补休，被告无需再向原告支付超时加班工资。三、被告解除与原告的劳动合同，属于合法解除，被告无需向原告支付赔偿金。综上，原告的3项诉讼请求均没有事实与法律依据，恳请法院予以驳回。
被告立信门中山公司向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.离职申请书、离职手续单、协议书及离职人员工资结算单；3.2014年1月至2016年6月粮单；4.2016年7月粮单；5.原告加班补休统计；6.原告补休明细、被告法定节假日通告及原告请假单；7.职工代表会议通告、会议签到表、会议纪要及现场图片；8.《员工守则》；9.（新入职）员工培训记录表及（新入职）员工基础培训考核测试题；10.使用公司电脑网络及设备个人行为承诺书；11.原告使用电脑的检测截图；12.原告自书报告；13.解雇通知书。
经审理查明：ＸＸ波于2010年5月入职立信门深圳公司，任管理资讯系统支援员。2012年5月31日，ＸＸ波主动向立信门深圳公司提出离职申请。立信门深圳公司（甲方）与ＸＸ波（乙方）签订了协议，约定甲方向乙方发放经济补偿金22253.73元，与2012年5月份工资一并发放，乙方承诺此后放弃向甲方追讨其它任何方面的赔偿或补偿，同时放弃追究甲方任何法律责任。
ＸＸ波于2012年6月1日入职立信门中山公司，任管理资讯系统支援员。立信门中山公司与ＸＸ波先后签订两份书面劳动合同，最后一份劳动合同为签订期限从2014年6月1日起的无固定期限劳动合同，约定ＸＸ波的工资为月薪制，每月15日为发薪日。
2016年5月12日，ＸＸ波擅自在其工作电脑上安装一应用软件（JAVASEDEVELOPMENT)。同年7月15日，立信门中山公司以ＸＸ波存在“擅自安装电脑应用软件或程序或更改软件或程序之设定”的违规行为为由将其解雇。立信门中山公司提交《员工守则》、《（新入职）员工培训记录表》、《（新入职）员工基础培训考核测试题》及《培训签到表》证明其方于2014年10月对ＸＸ波就《员工守则》内容进行培训、考核。ＸＸ波确认以上证据的真实性。《员工守则》第71页14）项规定：“擅自安装电脑应用软件或程序或更改软件或程序之设定”属于严重违纪情形，可处无偿解雇。《（新入职）员工培训记录表》和相应的签到表显示立信门中山公司已就《员工守则》对ＸＸ波进行了培训。
立信门中山公司已支付ＸＸ波工资至2016年7月15日，并每月制作有粮单工资台账签收表。立信门中山公司提交经ＸＸ波确认的2014年1月至2016年粮单均有ＸＸ波签名。上述粮单详细列明“应计工资”、“营业效益奖金”、“加班工资”、“正常实际出勤时间”、“全薪假时间”、“年假”、“补休”及“特殊假期”等工资组成栏目、金额，并于最后一段记载“以上……的工资，将于……转入你的银行账户，请予以查核和确认，若有问题，请于收到此通知的两个工作天内，向行政人事部提出，对于逾期提出的有关截止之日前的工资的任何异议或主张，本公司将拒绝支付。”
2016年8月16日，ＸＸ波（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决立信门中山公司（被申请人）支付：一、2011年5月至2016年7月应休未休带薪年休假工资38453.69元；二、2014年4月、2015年4月、8月、9月期间超时加班工资7386.6元；三、违法解除劳动合同的赔偿金133818.84元。2016年12月22日，该会出具中劳人仲案字[2016]3789号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：2015年至2016年7月应休未休带薪年休假工资差额814.68元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”ＸＸ波（申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。立信门中山公司（被申请人）在法定期限内未向中山市中级人民法院提出撤销该裁决的申请。
另查明：立信门中山公司对ＸＸ波每月超过36小时以外的加班时间可实行补休，并有制作“剩余补休工时表”。ＸＸ波提交4份“MIS超时加班补休统计表”以证其2014年4月、2015年4月、8月、9月期间存在可补休总时数为64.49小时（其中延长工作时间27.49小时，休息日加班37小时）。立信门中山公司确认ＸＸ波上述期间存在可补休总时数为64.49小时，但提交“ＸＸ波补休统计（201401－201607）”和相应的出勤明细表以证ＸＸ波2013年度至2016年7月期间存在可补休时数为205.49小时，提交有ＸＸ波签字的“请假单”、法定节假日放假“通知”以证ＸＸ波通过请假、放假方式对上述超时加班悉数进行了补休，并主张粮单上反映其方已足额计发ＸＸ波补休时间工资。
诉讼中，双方一致确认ＸＸ波离职前12个月的平均工资为11151.57元/月，剔除加班工资后的月平均工资为10165.31元/月。
另外，双方当事人在诉讼中共同向本院提出申请，要求给予一个月时间让双方庭外和解，本院予以准许。期限届满之后，双方未能达成调解协议。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、立信门中山公司是否拖欠ＸＸ波带薪年休假工资；二、立信门中山公司是否拖欠ＸＸ波64.49小时的加班费；三、立信门中山公司是否违法解雇ＸＸ波。
关于焦点一。ＸＸ波于2010年5月入职立信门深圳公司，后该公司与ＸＸ波就经济补偿等事项签订协议。ＸＸ波在立信门深圳公司的工作年限与立信门中山公司无关。其于2012年6月1日入职立信门中山公司，故其要求立信门中山公司支付2011年5月至2012年5月期间的带薪年休假工资请求缺乏事实依据，本院不予支持。双方均确认ＸＸ波2012年至2016年年度内可享受5天/年的带薪年休假。因带薪年休假工资的性质为劳动报酬，而双方的劳动关系于2016年7月15日解除，故ＸＸ波主张2012年6月至2016年10月期间的带薪年休假工资的诉求并未超过仲裁时效。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账应当至少保存二年。本案中，立信门中山公司没有提交2012年、2013年工资台账的义务，而ＸＸ波并没有举证证明立信门中山公司拖欠其2012年6月1日至2013年12月期间的带薪年休假工资，依法应承担举证不能的不利后果，本院对其要求立信门中山公司支付2012年6月1日至2013年12月期间的带薪年休假工资的诉讼请求，不予支持。
对ＸＸ波主张的2014年1月至2016年7月期间的带薪年休假工资请求，本院作如下分析。ＸＸ波在该期间可享受的带薪年休假天数为12天（5天+5天+197天÷365天/年×5天/年＝12.69天，按12天算）。经查，立信门中山公司提交的经ＸＸ波签名确认的2015年2月、4月、9月、10月粮单显示ＸＸ波分别休了年休假18.82小时、3.5小时、8小时和6.7小时，合计4.63天（37.02小时÷8小时/天）。立信门中山公司提交的经ＸＸ波签名确认的2016年2月粮单记载ＸＸ波该享受“全薪假时间60.67小时”（记载包括年假52.67小时及有薪病假8小时），即ＸＸ波已享受年假6.58天（52.67小时÷8小时/天）。据此，ＸＸ波在2014年1月至2016年7月期间已享受年假11.21天。由于立信门中山公司在支付ＸＸ波离职工资时主张ＸＸ波仍剩余4天的年假，没有违反法律法规的强制性规定，本院予以支持。经核算，立信门中山公司需向ＸＸ波支付2014年1月至2016年7月期间应休未休带薪年休假工资3738.96元[10165.31元/月÷21.75天/月×4天×（300%－100%）]。由于立信门中山公司已支付ＸＸ波“剩余4天年假”工资2924.28元，故立信门中山公司仍需向ＸＸ波支付该期间应休未休带薪年休假工资差额814.68元（3738.96元－2924.28元）。
关于焦点二。ＸＸ波签字确认的2014年1月至2016年6月期间的粮单上显示：“全薪假时间”的时数与“缺勤时间明细项”所列的“补休”、“年假”与“特殊假期”时数之和对应一致。“请假单”记载的请假时数与“通告”上记载的休假时数也与之对应的粮单上记载“补休”时数一致。经核算，粮单反映ＸＸ波存在“补休”时数共205.49小时。由于ＸＸ波每月签收粮单时已知晓其每月超时加班情况及补休情况，但并未能举证曾就超时加班工资问题向立信门中山公司提出异议，而粮单、请假单及通告均能对补休情况予以相互印证，结合生活的常理，本院认定补休事实存在，认定粮单上反映的205.49小时“补休”时数包含ＸＸ波主张的2014年4月、2015年4月、8月、9月期间64.49小时可补休超时加班时数。而粮单反映立信门中山公司已按正常一倍工作时间工资标准计发ＸＸ波“全薪假时间”工资，故本院认定立信门中山公司已足额支付ＸＸ波所主张的64.49小时的超时加班工资。ＸＸ波要求立信门中山公司支付该64.49小时超时加班工资的诉求缺乏事实依据，本院予以驳回。
关于焦点三。ＸＸ波在其自书报告中已确认其于2016年5月12日擅自在其工作电脑上安装一应用软件。ＸＸ波擅自安装软件的行为已违反立信门中山公司的《员工守则》的规定，立信门中山公司依据该守则将ＸＸ波辞退，并无不妥。ＸＸ波要求立信门中山公司支付解除劳动合同的赔偿金诉求，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告立信门富士纺织机械（中山）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告ＸＸ波支付2014年1月至2016年7月期间应休未休带薪年休假工资差额814.68元；
二、驳回原告ＸＸ波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告ＸＸ波负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一七年四月二十八日
书记员 何浚欢
杨丽燕