广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第135号
原告：东莞卓明纸品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：王彩，该公司董事长。
委托代理人：梁全莲，该公司员工。
委托代理人：宁淑萍，东莞市汇辰实业有限公司员工（2014年5月1日之前为原告公司员工）。
被告：卢清兰，女，汉族，1993年5月29日出生，广东省高州市人，住广东省高州市。
委托代理人：刘清清，广东立慧律师事务所律师。
委托代理人：黄丽群，广东立慧律师事务所律师。
第三人：东莞市汇辰实业有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：林军。
原告东莞卓明纸品有限公司（以下简称“卓明公司”）诉被告卢清兰，第三人东莞市汇辰实业有限公司（以下简称“汇辰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月20日受理后，依法由代理审判员黄琪适用简易程序进行独任审判，于2015年2月11日公开开庭进行了审理。后本案转换适用普通程序，由审判长黄琪、人民陪审员何耀军、人民陪审员李慧霞组成合议庭，于2015年4月22日公开开庭进行了审理。原告卓明公司的委托代理人宁淑萍，被告卢清兰的委托代理人刘清清参加第一、二次庭审，第三人的法定代表人林军参加第一次庭审，第二次庭审经本院合法传唤，没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。双方同意调解并扣除审限15天。
原告卓明公司诉称：被告于2014年2月20日进入原告处工作，任职精装手工部普工，3月10日在工作中受伤。第一，被告在原告处2014年2月的工资为895元（除了平时加班三小时，星期六加班7小时）；3月份工资为1029元（除了五天平时加班，星期六加班两天）。被告的薪资采用月薪制，每月正常工作21.75天，每月1310元，按照国家劳动法和生产的需要，需加班的时候才产生加班费，同部门每个员工加班时间也不相同，且员工还会有请假情况出现。但劳动仲裁以2886元对应工作30天的基数来计算被告受伤前平均工资不合理；原告认为应以21.75天来计算被告平均工资为（895＋1029）／20x21.75=2092.35元。原告已按照社保局的规定，以东莞市的每月平均工资2380为员工购买各项保险，原告为被告购买的保险金额已经超出被告平均工资，所以原告无需支付被告一次性伤残补助费、一次性工伤医疗补助金的差额。第二，依照被告月工资2092.35计算，被告在2014年3月11日至2014年4月8日正常工作时间为20天，停工留薪期工资应为2092.35元÷21.75天×20天=1924元，原告已支付917元。实际仍需支付1007元，而非仲裁的1873元。第三，依照被告月平均工资2092.35元计算，原告应支付被告一次性伤残就业补助金为8369.40元，而非仲裁的11544元。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1.原告无需支付被告一次性伤残补助金差额3542元、一次性工伤医疗补助金差额506元、一次性伤残就业补助金11544元和停工留薪期工资1873元；2.被告承担本案诉讼费。
被告卢清兰辩称：被告于2014年2月20日进入原告处工作，担任普工，3月10日在工作中受伤，入住东莞市长安镇乌沙医院，因医疗用药导致流产，3月27日出院，住院期间由丈夫邓智萍护理，上述事故于5月12日被认定为工伤，6月19日被鉴定为十级伤残，被告2014年2月的工资为885元，3月的工资为1936元，入职20日的工资为2821元，还原成一个月的工资为4231.5元，原告拒绝支付被告的工伤保险待遇。请求驳回原告的诉讼请求。
第三人汇辰公司述称：确认被告自2014年5月1日起劳动关系从原告处转入汇辰公司处，双方重新签订劳动合同，并发出书面公告，被告明确知道与汇辰公司存在劳动关系。
经审理查明：
一、入职时间及职务：卓明公司主张卢清兰于2014年2月19日入职，有考勤表为证；卢清兰则主张其系2014年2月20日进入卓明公司处工作，与卓明公司起诉状陈述一致，但卓明公司称系笔误。双方均确认卢清兰担任普工一职，2014年5月1日起，卢清兰的劳动关系转入汇辰公司处。
二、受伤前的月平均工资：卢清兰受伤前并未领取过整月的工资，卓明公司主张其受伤前的月平均工资为2092.35元，卢清兰工资构成为底薪1310元＋加班工资（7.53元∕小时计算）＋全勤奖30元，与其提交的工资单工资计算方式一致；卢清兰不确认，并主张受伤前的月平均工资为2886元，并认为应该按照卓明公司为其构买社保的基数2380元＋加班费来计算。卓明公司提供的考勤表显示2014年2月正常出勤8天，平时加班18小时，周末加班7小时；2014年3月正常出勤6天，平时加班12小时，节假日加班31.3小时，确认处有卢清兰的签名。卢清兰不确认考勤记录的真实性，但没有提供证据反驳。卢清兰已经领取2014年2月和3月的工资。
三、有无签订劳动合同：卢清兰与卓明公司已经签订了劳动合同，期限为2014年2月19日至2017年2月19日。合同约定初始工资为1310元∕月。
四、发生工伤及处理情况：1.卓明公司已经为卢清兰参加社会工伤保险；2.卢清兰在2014年3月10日在工作中受伤，该事故于2014年5月12日被东莞市社会保障局认定为工伤，2014年6月19日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。卓明公司不确认鉴定结果，但也没有在法律规定的时间内提起行政诉讼。卢清兰已经领取了由社会保险基金支付的一次性伤残补助金16660元和一次性工伤医疗补助金2380元，卓明公司未支付卢清兰一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额以及一次性伤残就业补助金；3.卢清兰受伤后在长安镇乌沙医院治疗，3月27日出院，卢清兰出院后没有继续治疗，其全休至4月9日正式上班，期间（2014年3月10日至4月8日），卓明公司只在2014年3月支付卢清兰917元的停工留薪期工资。
五、双方解除劳动关系的时间以及原因：2014年8月28日，卢清兰向汇辰公司提出解除劳动合同，汇辰公司同意。
六、申请仲裁及仲裁结果：卢清兰于2014年8月19日申请劳动仲裁，请求卓明公司支付一次性伤残补助金28350元、一次性工伤医疗补助金4050元、一次性就业补助金16200元、停工留薪期的工资13500元、伙食补助费1190元、住院期间的护理费1700元、2014年7月的工资2000元和8月的工资2000元。仲裁裁决结果：1.解除卢清兰与卓明公司的社会工伤保险关系；2.解除卢清兰与汇辰公司之间的劳动合同关系；3.由卓明公司支付给卢清兰一次性伤残补助金差额3542元、一次性工伤医疗补助金差额506元、一次性伤残就业补助金11544元、停工留薪期工资1873元；4.驳回卢清兰提出的其它请求
以上事实，有考勤表、社保明细、仲裁裁决书、劳动合同、出院小结、诊断证明书、劳动能力鉴定书、认定工伤决定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定以及本院的庭审笔录、质证笔录等附卷为证。
本院认为：仲裁裁决解除卢清兰与卓明公司的社会工伤保险关系以及解除卢清兰与汇辰公司之间的劳动合同关系，双方对此均没有提起诉讼，视为对仲裁裁决的服从，亦不违反法律规定，本院对此亦予以确认。
关于卢清兰受伤前的月平均工资，卓明公司提供了卢清兰的工资单和考勤记录予以证明，卢清兰虽不予确认，但考勤记录有卢清兰的签名，且卢清兰已经按工资单上显示的金额领取了工资，卢清兰亦没有提供合法有效的证据推翻考勤记录和工资单的真实性，故本院对卢清兰的主张不予确认。根据工资单显示，卢清兰受伤前月工资的结构为底薪1310元＋加班工资（7.53元∕小时计算）＋全勤奖30元，本院结合东莞的实际，推定卢清兰全勤时的考勤时间为每月工作26天，每天工作10小时，由此计算出卢清兰受伤前的月平均工资为2471元【7.53元∕小时×8小时×21.75天＋7.53元∕小时×2小时×21.75天×1.5＋7.53元∕小时×10小时×（26天-21.75天）×2＋30元】。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，卢清兰工伤被评定为十级伤残，在双方劳动关系解除之后，卢清兰可以享受一次性伤残补助金2471元／月×7个月=17297元、一次性工伤医疗补助金2471元／月×1个月=2471元、一次性伤残就业补助金2471元／月×4个月=9884元。本案中，卓明公司未以卢清兰的实际工资为其参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，卓明公司应当向卢清兰补足其工伤保险待遇的差额部分，又卢清兰已经领取了由东莞市社会工伤保险基金支付的一次性伤残补助金16660元和一次性工伤医疗补助金2380元，故，卓明公司还应当支付卢清兰一次性伤残补助金差额637元（17297元-16660元）、一次性工伤医疗补助金差额91元（2471元-2380元）、一次性伤残就业补助金9884元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，卢清兰2014年3月10日在工作中受伤，3月27日住院治疗后出院，4月9日后回到卓明公司处工作，故，2014年3月10日至4月8日为卢清兰的停工留薪期，卓明公司已经支付申请人917元，故，卓明公司应当按照2471元／月的标准支付2014年3月10日至4月8日的工资为：2471元／月÷31天／月×22天＋2471元／月÷30天／月×8天-917元=1496元。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认被告卢清兰与原告东莞卓明纸品有限公司的社会工伤保险关系已经解除；
二、确认被告卢清兰与第三人东莞市汇辰实业有限公司之间的劳动合同关系已经解除；
三、限原告东莞卓明纸品有限公司在本判决发生法律效力五日内向被告卢清兰支付一次性伤残补助金差额637元、一次性工伤医疗补助金差额91元、一次性伤残就业补助金9884元和停工留薪期工资1496元；
四、驳回原告东莞卓明纸品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞卓明纸品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 黄 琪
人民陪审员 何耀军
人民陪审员 李慧霞
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 叶洗婷
黄文杰