辽宁省大连市中级人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2017）辽02民终6735号
上诉人（原审原告）：大连骅尔重工有限公司，住所地大连经济技术开发区福泉北路23号。
法定代表人：郭月新，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李春阳，辽宁华夏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：邵晶华，女，1967年5月7日出生，汉族。
委托诉讼代理人：王英伟，北京市华泰律师事务所律师。
上诉人大连骅尔重工有限公司因与被上诉人邵晶华劳动合同纠纷一案，不服大连经济技术开发区人民法院（2017）辽0291民初530号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
大连骅尔重工有限公司上诉请求：1、请求二审法院依法发回重审或依法改判上诉人无需支付被上诉人一次性伤残补助金28，274.4元，一次性伤残就业补助金18，360元，一次性工伤医疗补助金47，709元、停工留薪期工资2，500元，共计96，843.4元；2、本案的一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。上诉人在招用被上诉人后，就准备给被上诉人上社会保险，但是因被上诉人有保险，上诉们无法给被上诉人办理。被上诉人于2015年5月11日向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请确认劳动关系一案中，申请书中写明：”被上诉人为失地失海务人员，未能参加职工工伤保险，”由于只能有一个社保帐户，所以，上诉人无法立即给被上诉人缴纳工伤保险。上述事实可以说明上诉人无法立即缴纳工伤保险的原因是因为被上诉人造成的。因此，上诉人不应该承担相应责任。
邵晶华辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉人的上诉请求。
大连骅尔重工有限公司向一审法院起诉请求：判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金28,274．4元，一次性伤残就业补助金18,360元，一次性工伤医疗补助金47,709元，停工留薪期工资6,400元，住院伙食费494元，共计101,237.4元。
一审法院认定事实：被告于2014年12月2日到原告处从事保洁员工作，双方约定每月工资为1，600元，实际为每月1，530元；原告通过银行转账方式每月向被告支付工资；原告未给被告缴纳社会保险。2015年1月9日，被告发生交通事故，受伤后在大连医科大学附属第一医院住院治疗19天。2015年12月25日，经大连金州新区人力资源与社会保障局认定被告为工伤。2016年2月23日，被告的伤情经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。被告于2016年3月9日给原告发出解除劳动合同通知，原告于2016年3月10日收到该解除通知后，即与被告解除劳动关系。被告受伤后停工留薪期为四个月，停工留薪期工资为6，400元（1，300元×4个月）。原告已支付3，900元。被告在交通事故中获得住院伙食补助费1，330元（按100元／天×19天×70％计算），庭审时被告表示同意原告不支付其住院伙食费494元。被告受伤前月工资为1，530元。2014年大连市职工月平均工资为5，236元。2016年3月17日，被告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告一次性伤残补助金28，620．4元；一次性伤残就业补助金38，160元；一次性工伤医疗补助金47，709元；停工留薪期工资19，200元；住院伙食补助费950元；共计134，639元。该仲裁委员会于2016年12月21日做出大金劳人仲裁字［2016］第567号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金28，274．4元；一次性伤残就业补助金18，360元；一次性工伤医疗补助金47，709元；停工留薪期工资6，400元；住院伙食补助费494元；共计101，237．4元。原告不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
一审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，虽然原告主张被告为失海失地人员，由政府负责被告的社会保险，但该社会保险未有工伤保险一项。而被告作为原告单位保洁员工，原告应当依法给被告缴纳工伤保险费。现被告在工作中发生工伤事故，按照法律规定原告应支付被告工伤保险待遇。关于被告工伤保险待遇的具体数额。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定及第六十四条一次性伤残补助金的计算标准系工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。该工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算的规定，本案被告因工致残被鉴定为九级伤残，被告受伤前月工资为1，530元。该工资低于大连市职工月平均工资5，236元，按大连市职工平均工资的60％计算，被告一次性伤残补助金为28，274．4元（5，236元×60％×9个月）；根据《关于贯彻实施社会保险法有关问题的通知》关于工伤保险三（五）一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，九级伤残为9个月的规定，被告于2016年3月9日解除劳动合同，其一次性医疗补助金为47，709元（5，236元／月×9个月）；根据《关于贯彻实施社会保险法有关问题的通知》关于工伤保险三（六）一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。九级伤残的为12个月的规定，被告受伤前月工资为1，530元，该数额高于解除劳动关系前的月平均工资1，300元，故被告一次性伤残就业补助金计算标准为1，530元／月，一次性伤残就业补助金为18，360元（1，530元×12个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的规定，原被告在庭审中均认可被告停工留薪期为4个月，每月按1，600元计算，被告停工留薪期工资为6，400元，扣除原告已支付的3，900元，被告的停工留薪期工资为2，500元（6，400元-3，900元）；关于被告住院伙食补助，被告当庭明确表示已在交通事故中得到赔偿，不再另行主张，予以准许。判决:于本判决生效之日起十日内，原告大连骅尔重工有限公司支付被告邵晶华一次性伤残补助金28，274．4元；一次性伤残就业补助金18，360元；一次性工伤医疗补助金47，709元；停工留薪期工资2，500元。案件受理费5元，由原告大连骅尔重工有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：原判认定事实属实。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案争议焦点为被上诉人在上诉人处遭受工伤，是否应由上诉人支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，虽然上诉人主张被上诉为失海失地人员，由政府负责被上诉人的社会保险，但该社会保险未有工伤保险一项。而被上诉人作为上诉人单位保洁员工，上诉人应当依法给被上诉人缴纳工伤保险费。现被上诉人在工作中发生工伤事故，按照法律规定上诉人应支付被上诉人工伤保险待遇。现双方当事人对原判认定的被上诉人应享有的工伤保险待遇的项目和数额并未提出异议，原判认定的该工伤保险待遇的项目和数额也符合相关法律规定，本院对此予以确认。
综上所述，大连骅尔重工有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大连骅尔重工有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长付丽
审判员曾国救
审判员王迎春
二〇一七年十一月三日
书记员李玲