山东省滨州市滨城区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1602民初4783号原告：李荣卿。被告：被告山东滨州中旺食品有限公司，住所地山东省滨州市滨城区小营办事处虎跃三路22号，统一社会信用代码91371600166927324M1－1。法定代表人：于培祯，该公司董事长。委托诉讼代理人：辛增君。委托诉讼代理人：赵迎春。原告李荣卿与山东滨州中旺食品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年12月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李荣卿、被告山东滨州中旺食品有限公司的委托诉讼代理人辛增君、赵迎春到庭参加了诉讼。本案已审理终结。原告李荣卿向本院提出诉讼请求：被告支付原告包括第七条在内总共八条农民临工工伤残全部一次性补助待遇。事实和理由：事实上，被告应当支付原告包括第七条在内总共八条农民临工工伤残全部一次性补助待遇。可是，被告在八条中的第七条，以“一次性伤残就业补助金距离退休五年内每接近一年扣百分二十”为由，几乎拒绝到到该条的近“零支付”。原告要求被告支付连第七条在内总共八条农民临工工伤残全部一次性补助待遇，理由有四个：一、“一次性伤残就业补助金距离退休五年内每接近一年扣百分二十”这套说辞，在《工伤保险条例》中没有看到，它即便再有别的出处，我想这也是针对领到退休金的老年群体，而非是对没有退休金的农民临工工伤残者说的。二、近六十岁的按百分比扣，那是不是到六十岁后，也按百分比发呢？光忙着给近六十岁的人扣百分二十，咋不想给这样的人办成能享受退休金待遇的人呢？三、对没有退休金的农民临工工伤残者而言，近六十岁扣百分二十，等同于越老年人越扣，这有悖于越老人越该照顾的一般常识逻辑。四、一次性支付与扣百分二十是相冲突，相矛盾的，二进中必有一个正确，一个错误。这到底是哪个对呢？原告的答案是：“百分百”一次性支付对。被告山东滨州中旺食品有限公司辩称，原告虽对仲裁判决第七条有争议，但被告的意见是根据国家规定，国家规定离退休五年内，每减少一年就业补助金就减少20%。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。根据原被告的陈述和经审查确认的仲裁裁决书、送达证明等证据，本院认定事实如下：原告李荣卿于2010年9月25日进入被告山东滨州中旺食品有限公司工作，工作岗位为屠宰车间。2015年7月17日，原告李荣卿在工作中受伤，2015年12月10日被滨州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年7月21日被滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无生活自理障碍。原告李荣卿受伤后，分别于2015年7月17日至2015年8月12日、2017年5月10日至2017月5月14日期间住院治疗，累计住院29天，期间被告未派专人对原告进行护理，原告由其两名家属护理。原告李荣卿受伤前月平均工资为1600元。滨州市2016年度职工月平均工资为4309元。被告没有依法为原告李荣卿缴纳工作期间的社会保险费用。2017年8月，李荣卿以山东滨州中旺食品有限公司为被申请人，向滨州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，申请事项为：1.解除劳动关系；2.支付住院29天的护理费5800元；3.支付住院伙食补助费435元；4.支付停工留薪期工资19200元；5.支付一次性工伤伤残补助金14400元；6.支付一次性工伤伤残医疗补助金28280元；7.支付一次性工伤伤残就业补助金48480元；8.支付住院取钢板费用8637.44元。2017年11月30日，滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出滨劳人仲案字【2017】第194号仲裁裁决书，裁决：1.双方劳动关系终止；2.被申请人支付申请人护理费5404元；3.被申请人支付申请人住院期间伙食补助费435元；4.被申请人支付申请人停工留薪期工资19200元；5.被申请人支付申请人一次性伤残补助金14400元；6.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金28280元；7.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金5170.8元；8.被申请人支付申请人住院费用8637.44元。原告李荣卿不服该仲裁裁决书第7项，向本院提起诉讼。原告李荣卿、被告山东滨州中旺食品有限公司对滨州市劳动人事争议仲裁委员会滨劳人仲案字【2017】第194号仲裁裁决一至六项、第八项无异议。本院认为，本案的争议焦点为被告山东滨州中旺食品有限公司应支付原告李荣卿一次性伤残就业补助金的标准及数额。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。××的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”根据以上法律规定，工伤享受的一次性伤残就业补助金待遇，因职工解除或终止劳动合同时的年龄不同而不同，而不以工伤职工是否为城镇居民、是否享受职工养老保险待遇为要件。滨州市劳动人事争议仲裁委员会未支持原告的一次性伤残就业补助金，系因原告达到法定退休年龄，而非因原告的农民工身份。原告于2017年8月提出仲裁申请，要求解除劳动关系，距离法定退休年龄60周岁不足一年，被告应支付原告的一次性伤残就业补助金应为5170.8元（4390元/月×12个月×10%）。对被告应支付原告的其他工伤保险待遇，原被告均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、解除原告李荣卿与被告山东滨州中旺食品有限公司之间的劳动合同关系；二、被告山东滨州中旺食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告李荣卿护理费5404元、住院期间伙食补助费435元、停工留薪期工资19200元、一次性伤残补助金14400元、一次性工伤医疗补助金28280元、一次性伤残就业补助金5170.8元、住院费用8637.44元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告李荣卿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  魏涛二〇一八年一月二十三日书记员  林茹