上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初46064号
原告：严立新，女，1968年9月6日生，汉族，住安徽省桐城市。
委托诉讼代理人：赵敏，上海城开律师事务所律师。
被告：鼎和财产保险股份有限公司上海分公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区杨高中路XXX号XXX号楼C座118室。
负责人：黄方红，总经理。
委托诉讼代理人：于素玲，上海和联律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵余萍，上海和联律师事务所律师。
原告严立新与被告鼎和财产保险股份有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年8月10日公开开庭进行了审理。原告严立新及其委托诉讼代理人赵敏，被告鼎和财产保险股份有限公司上海分公司的委托诉讼代理人赵余萍到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告严立新向本院提出诉讼请求，判令被告：1、支付2016年5月至7月工资差额人民币1,338.06元；2、支付2016年10月1日至2017年2月28日期间医疗期工资26,157.84元；3、支付违法终止劳动关系赔偿金34,877.12元；4、支付医疗补助费52,315,68元；5、支付2016年10月1日至2017年3月31日期间医疗损失费2,847.52元；6、支付2015年1月及6月垫付销售提成4,259.74元和垫付部门费用10,000元；7、支付2016年一、二季度营运货车销售提成20,000元、垫付部门费用16,519元；8、支付2016年1月至9月垫付的团队费14,810元；9、支付2016年度第三季度垫付的车险销售费用27,609.30元；10、支付2016年5月至9月增值税专票抵扣费5,000元；11、支付2016年1月至9月销售费用118,083.46元。事实和理由：原告于2014年12月19日进入被告处任业务经理团队主管。2015年5月29日，被告与原告签订期限为2014年12月19日至2015年12月18日的劳动合同，之后一直未与原告签订劳动合同。2016年4月至7月，原告业绩达标且没有违反任何纪律，但被告每月克扣原告岗位工资500元。2016年9月1日，原告因生病向被告请假。2016年10月8日。原告前往被告处发现自己的电脑打不开，之后被告知被告已于9月30日单方面终止与原告的劳动关系。被告虽从2015年12月18日双方劳动合同到期后未与原告签订书面劳动合同，但双方事实劳动关系成立,且原告在医疗期内，因此被告属于违法终止劳动关系。另外，在2015年至2016年期间，原告团队未报销过任何费用。原告团队共3人，2016年指标840万保费，而且给的是被告最低销售费用。原告团队完成446.2万业绩，不包括非车险且赔偿率不超标。被告承诺原告一、二季度营运货车保费各达到100万补给1个点销售费用，但迟迟不兑现。原告垫付部门费用、销售费用、团队费用被被告侵占，在原告讨要自己垫付的费用和劳动所得时，被告动用暴力致使原告生病。但在原告医疗期内，被告不准原告病假、辞退原告团队业务员、强占原告代理渠道、免去原告职务、强行终止劳动关系、擅自闯入原告办公室、强抢客户信息资料，把原告包、钱包、银行卡、未报销费用清单、发票打包封锁，威胁原告。原告带自己团队认真工作，规矩做业务，遵守规章制度，客户零投诉，被告的行为不仅违反了劳动法规，且对原告的身心健康造成了严重伤害。
被告鼎和财产保险股份有限公司上海分公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。原、被告劳动关系至2016年9月30日终止，被告系合法解除双方劳动关系，原告声称病假但未履行请假手续也未得到领导批准，原告也不存在医疗期。劳动关系终止后，被告无需为原告缴纳社保，其就诊费用不应当由被告承担。被告已经足额发放原告工作期间工资。原告诉请6至11也不是个人费用，增值税也是单位抵扣，不存在个人抵扣的情况。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2014年12月19日进入被告工作，并签有期限至2015年12月18日止的劳动合同。原告担任营业二部业务三部团队经理，被告每月月底通过银行转账形式支付原告上一自然月的工资。2016年9月23日，被告通过电子邮件形式通知原告于2016年9月27日中午12：00前至公司办理续签劳动合同手续。9月27日，被告再次通过电子邮件形式通知原告“上海分公司已多次要求与你续签劳工合同，并通过公司邮箱进行告知，在公司规定期限内，始终未收到你的任何反馈，鉴于此，分公司决定，不再与你签订续签劳动合同，请于2016年9月30日前到分公司办理相关离职交接手续”。双方劳动关系于2016年9月30日终结。原告于2017年3月3日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2016年4月至7月工资差额2,000元；2、支付2016年10月至2017年2月医疗期工资24,924元；3、支付违法终止劳动关系赔偿金33,232元；4、支付疾病救济费24,924.60元；5、支付医疗补助费49,848元；6、支付2016年10月至2017年3月31日医疗损失费2,685.60元；7、支付2015年1月至3月销售提成7,787.62元和部门销售费用10,000元；8、支付2016年一、二季度营运货车200万元的1%销售提成20,000元、垫付部门费用16,519元；9、支付2016年1月至9月团队费14,810元；10、支付2016年度第三季度车险销售费用81,313.09元；11、支付2016年5月至9月增值税专票抵扣费5,000元；12、支付2016年1月至9月总保费451,792元的销售提成115,293.54元；13、支付2015年12月19日至2016年9月30日未签订劳动合同双倍工资107,073元；14、支付代通知金8,308.20元；15、支付垫付销售提成275,300.75元的利息929.14元。该会裁决：1、被告支付原告2016年4月至7月的工资差额1,600.77元；2、对原告其他请求不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。
另查明，被告2015年9月至2016年4月期间按照5,000元/月的标准支付原告岗位工资。2016年4月起将原岗位工资拆分为岗位工资2,500元及绩效工资。其中2016年5月至7月每月岗位工资2,500元、绩效工资2,053.98元。
再查明、2016年8月28日，原告在名为“鼎和财险上分微信群”中留言“董方域主任：我身体不舒服，周一请假”。相关人员回复“如果是病假，请补医院病假单，如果是其他假，请最晚在周二前补OA请假流程。否则会按照旷工处理”。原告回复：“好”。2016年9月2日，原告在名为“鼎和财险上分微信群”中留言“公司各位领导：我因身体不适，今天周例会请假，病历卡为证”。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告诉请1，要求被告支付2016年5月至2016年7月期间工资差额1,338.06元。被告主张2016年5月至7月实际发放的是2016年4月至6月的工资，从2016年4月开始被告按照《鼎和财产保险股份有限公司上海分公司销售考核方案(2016版)》的规定将申请人原固定岗位工资5,000元按照岗位工资与绩效工资1：1的标准将其中的2,500元作为绩效工资纳入考核机制，原告所在团队2016年第一季度绩效未达标，故被告按2,053.98元/月标准发放了原告2015年4月至6月绩效工资。根据被告提供的会议记录等证据显示，《鼎和财产保险股份有限公司上海分公司销售考核方案(2016版)》系在2016年4月16日通过会议形式告知员工，但被告却将发布之前的数据作为考核结果运用于2016年5月至7月份发放的绩效工资，缺乏合理性。且被告也未提供证据证明原告绩效工资所涉的各项指标与绩效工资计算结果的关联性，故本院对被告主张不予确认。基于被告未就仲裁裁决的被告支付原告2016年4月至7月的工资差额1,600.77元的裁决项提起诉讼，本院对该项裁决予以照准，被告应支付原告2016年4月至7月的工资差额1,600.77元。
原告诉请2，要求被告支付2016年10月1日至2017年2月28日期间医疗期工资26,157.84元。庭审中，原、被告一致确认双方劳动关系于2016年9月30日终止。故原告要求被告支付2016年10月1日至2017年2月28日期间医疗期工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
原告诉请3，要求被告支付违法终止劳动关系赔偿金34,877.12元。原告为此提供了：1、2016年9月23日、9月27日被告人事发给原告的电子邮件；2、2016年9月就医记录、检查报告；3、公司微信群聊天记录，证明原告2016年9月1日起因腰椎间盘突出，通过微信群向被告请休病假，2016年10月8日回公司才看到被告要求其续签劳动合同及解除劳动关系的电子邮件，被告在原告医疗期内解除原告劳动关系属于违法解除。被告对原告提供的证据1-3的真实性均无异议，但主张原告提供的就诊记录无法证明原告因病无法上班，且原告也未向被告提供过病假单，被告公司请休病假需要在OA系统中申请，被告发送电子邮件要求原告2016年9月27日12：00前至公司续签劳动合同，但原告未至公司也没有回复被告，故于2017年9月27日再次通过电子邮件告知原告于2016年9月30日终止劳动关系。本院认为，原告主张自2016年9月1日起处于医疗期，但其未提供医疗机构开具的有效病情证明单，也未提供证明其将相关病情证明单提交给了被告，故本院对原告该主张不予采信。原告又主张其2016年10月8日回公司才看到被告要求其续签劳动合同的电子邮件，但工作邮箱作为原、被告双方沟通的有效形式，原告有义务及时查看并予以回复，原告称未查看电子邮箱不影响通知的有效性。故被告以原告未在期限内给予公司反馈为由决定不再续签劳动合同，终止双方劳动关系的理由成立。根据相关法律规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。故原告要求被告支付违法终止劳动关系赔偿金34,877.12元的诉讼请求，本院不予支持。
原告诉请4，要求被告支付医疗补助费52,315,68元；诉请5，要求被告支付2016年10月1日至2017年3月31日期间医疗损失费2,847.52元，因原、被告劳动关系已于2016年9月30日终止，且原告未举证证明解除劳动关系时，其处于医疗期内。被告也并非以原告患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动关系的。原告该两项诉讼请求，无事实及法律依据，故本院不予支持。
原告诉请6，要求被告支付2015年1月及6月垫付销售提成4,259.74元和垫付部门费用10,000元。原告主张垫付的销售提成系被告每月按照考核数据和员工级别确定，并以交通卡充值的形式发放给销售人员的，为此原告提供了：1、2015年1月至12月业务员交通费用充值明细，证明被告没有发放原告2015年1月交通费3,325.17元；2、2015年6月销售费用表，证明2015年6月被告尚有交通费934.57元未与原告结算。被告对原告提供的证据1、2均不予认可，主张两份证据均没有公司盖章，且被告也从未与原告约定过发放垫付销售提成或垫付部门费用。经审核，原告提供的证据1、2无被告公司盖章，且真实性遭被告否认，故本院对上述两份证据不予采信。原告未提供有效证据证明被告应当以交通卡形式发放原告所谓销售提成，也未提供证据证明被告承诺发放垫付部门费用10,000元，故原告要求被告支付2015年1月及6月垫付销售提成4,259.74元和垫付部门费用10,000元的请求，本院不予支持。
原告诉请7，要求被告支付2016年一、二季度营运货车销售提成20,000元、垫付部门费用16,519元。原告主张货车销售提成2万元系被告公司规定保费达到100万元的商业险额外享受1%的奖励，而原告2016年第一、二季度营运货车销售费用达到200万元。垫付部门费用及诉请6中的垫付销售提成性质一致，只是2016年开始不再以交通卡形式发放。为此原告提供了：1、2016年一、二季度销售费用表、手续费结算清单，证明2016年执行的手续费、提成、团队费的比例；2、2016年一、二季度营运货车承包清单，证明原告团队业绩达到200万元，可以享受1%的提成；3、关于9月1日反映情况的回复，证明被告应支付原告部门费用16,519元。被告对原告提供的证据1、2真实性不予认可，对证据3真实性无异议，但主张回复中提到的16,519元系给全体部门的报销额度，并非是给原告个人，且需要提供发票并通过公司审核。因原告未提供证据1、2的原件，本院对该两份证据不予确认，对证据3予以确认。本院认为，因原告未提供有效证据证明原、被告就销售提成有过约定，也未提供有效证据证明原告2016年第一、二季度的销售业绩，故本院对原告主张被告支付2016年一、二季度营运货车销售提成20,000元的请求不予支持。对于原告主张的垫付部门费用16,519元，因原告未提供证据证明该笔费用系给予原告个人，且原告也未提供证据证明其已因业务需要支出了相关费用，故本院对该请求亦不予支持。
原告诉请8，要求被告支付2016年1月至9月垫付的团队费14,810元，为此原告提供了：1、短信记录，证明原告2016年1月至9月的业务量；2、原告自行制作的台账，证明原告的业务量及被告应支付原告的团队费用。被告对证据1真实性无异议，但主张短信记录只能证明原告所在团队的业务达成率，并不能证明原告的个人业务量。对证据2不予认可。本院对原告提供的证据1予以认可，对证据2，因该证据系原告单方面制作，且遭被告否认，故本院对该证据不予采信。因原告未提供有效证据证明原、被告就团队费用有过约定，故本院对原告要求被告支付2016年1月至9月垫付的团队费14,810元的诉讼请求，不予支持。
原告诉请9，要求被告支付2016年度第三季度垫付的车险销售费用27,609.30元。为此原告提供了增值税发票、付款申请单、销售明细清单、农商行收款通知、手续费结算单，证明被告为案外公司垫付了手续费等销售费用，被告应当返还。被告对增值税发票真实性无异议，对其余证据均不予认可，主张增值税发票所涉费用系与案外公司之间产生，如被告没有支付，也应当系案外公司向被告主张。本院认为，因原告提供的证据无法显示原告垫付了相关手续费，故原告要求被告支付2016年度第三季度垫付的车险销售费用27,609.30元的请求，无事实依据，本院不予支持。
原告诉请10，要求被告支付2016年5月至9月增值税专票抵扣费5,000元。因原告未提供证据证明与被告有此约定，该请求缺乏事实依据，本院不予支持。
原告诉请11，要求被告支付2016年1月至9月销售费用118,083.46元。因原告未提供证据证明2016年1月至9月销售业绩情况，且原告庭审时也陈述款项系由被告先行支付给中介公司，由中介公司扣除开票费后再支付给原告，故原告要求被告支付2016年1月至9月销售费用118,083.46元的请求，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告鼎和财产保险股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起五日内支付原告严立新20**年4月至7月的工资差额1,600.77元；
二、驳回原告严立新的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛 瑾
二〇一七年十一月八日
书记员 姚卓人
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。