北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第07132号
上诉人（原审原告）北京中投环球投资有限公司，住所地北京市朝阳区北苑路13号院1号楼2层201。
法定代表人吕长宋，男，北京中投环球投资有限公司董事长。
上诉人（原审被告）赵琪，女，1983年9月16日。
委托代理人黄健，北京市衡基律师事务所律师。
上诉人北京中投环球投资有限公司（以下简称中投环球公司）因与上诉人赵琪劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第03677号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月8日受理后，组成由法官孙京担任审判长，法官张丽新、魏志斌参加的合议庭，依法进行了审理。本案现已审理终结。
中投环球公司在一审中诉称：赵琪原系中投环球公司职员，中投环球公司与其签署了劳动合同，试用期3至6个月，最迟至2012年11月27日。试用期期间，赵琪的岗位是行政主管，负责行政、人事、档案管理，包括劳动合同的签订。赵琪作为管理劳动合同的行政人员，竟然将中投环球公司与其签订的劳动合同撕毁，且不听公司总经理的制止，其他员工也看到或听到撕毁劳动合同等相关资料，而且赵琪还故意删除电子考勤记录。自2012年10月以来，赵琪经常迟到，屡教不改，中投环球公司于2012年11月5日将其辞退，并支付了2000元补偿金。之后，赵琪向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，现中投环球公司对裁决结果不服，请求法院判令：1.中投环球公司不支付赵琪2012年8月28日至2012年11月5日期间的双倍工资的另一倍9195.36元；2.中投环球公司不支付赵琪违法解除劳动关系的赔偿金3714.28元。
赵琪在一审中辩称：赵琪不同意中投环球公司的诉讼请求，赵琪坚持仲裁的裁决结果。
一审法院审理查明：赵琪于2012年5月28日入职中投环球公司，2012年5月至8月工资为3500元，2012年9月至同年11月月工资为4000元，每月10日以银行转账的方式发放上月整月工资。2012年11月5日，中投环球公司与赵琪解除劳动合同。
中投环球公司、赵琪一致确认双方签署了2012年5月28日至2012年8月27日的试用期劳动合同，之后再未签署其他劳动合同。中投环球公司主张试用期合同约定中投环球公司根据对赵琪的考核结果决定是否延长试用期，最长至2012年11月27日。赵琪则主张试用期合同未包含该项内容。
2012年11月5日，中投环球公司与赵琪解除劳动合同，并支付赵琪2000元经济补偿。中投环球公司主张因赵琪迟到、旷工，严重违反了公司的规章制度，与其解除了劳动合同。赵琪对此不予认可。
庭审中，中投环球公司主张赵琪撕毁了双方签订的试用期合同，销毁了考勤记录，并提供员工的书面证人证言和中投环球公司与其他员工的劳动合同。其中，中投环球公司与案外人罗灿（以下简称姓名）的合同为试用期合同，该合同第13条约定“试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳社会保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月”；中投环球公司与案外人周宇婷的合同是正式的劳动合同，但双方尚未签署，合同部分内容为赵琪手写。赵琪认可上述两份合同的真实性，其表示上述两份合同是由赵琪从网上下载的合同文本，然后中投环球公司法定代表人修改，罗灿的合同与其本人的合同，除试用期间不同外，其他条款均相同，但不认可其销毁了自己的试用期合同，其提交行政人事后勤工作交接单复印件，上显示交接物件包括档案资料和合同。中投环球公司认可交接单的真实性，但表示交接完毕后发现丢失了很多资料。赵琪还提交2012年9月中投环球公司全体员工的工资表原件，中投环球公司认可该证据的真实性，并主张该工资表原件说明赵琪离职时未向公司交接全部材料。
另查，赵琪于2012年11月9日持本案诉争事项向朝阳仲裁委提出仲裁申请，仲裁期间，中投环球公司证人曾出庭作证，赵琪主张其从未与中投环球公司签署过试用期合同，该委于2013年11月8日作出京朝劳仲字（2013）第01169号裁决书，裁决中投环球公司支付赵琪2012年8月28日至2012年11月5日期间未签订劳动合同的双倍工资的另一倍9195.36元，违法解除劳动关系的赔偿金3714.28元；驳回了赵琪的其他仲裁请求。
一审法院判决认定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。中投环球公司、赵琪签署了2012年5月28日至2012年8月27日的试用期合同，该期限应为合同期限。中投环球公司、赵琪一致确认，除上述合同期限外，该合同内容与罗灿的劳动合同内容一致，而罗灿的劳动合同约定试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。那么根据该约定，如果赵琪考核不合格，中投环球公司可延长其试用期至2012年11月27日，而赵琪离职时尚处于合同期限内，无需续签劳动合同；如果赵琪考核合格，则双方应续签劳动合同，而中投环球公司作为行政主管，曾代表公司起草与其他员工的劳动合同，也就是说签署和保管劳动合同本身即属于中投环球公司的工作职责，那么其未签署劳动合同应由其自行承担责任。因此，中投环球公司无需支付赵琪2012年8月28日至2012年11月5日期间未签订劳动合同的双倍工资的另一倍9195.36元。
中投环球公司主张赵琪存在迟到、旷工，严重违反了公司规章制度，但未提供相关证据，亦未明确说明迟到、旷工的具体时间和次数，其主张赵琪删除了考勤记录，亦未提供证据，故一审法院对其主张不予采纳，中投环球公司应支付赵琪违法解除劳动的赔偿金。朝阳仲裁委裁决违法解除劳动的赔偿金为3714.28元，该数额未超出法律规定，赵琪没有对此提起诉讼，应视为其对该数额的认可，一审法院亦不持有异议。因赵琪离职时，中投环球公司已经支付赵琪2000元经济补偿，故上述款项应予以扣除。综上，判决：一、北京中投环球投资有限公司于判决生效后7日内支付赵琪违法解除劳动合同的赔偿金1714.28元；二、北京中投环球投资有限公司于判决生效后无需支付赵琪2012年8月28日至2012年11月5日期间未签劳动合同双倍工资的另一倍9195.36元；三、驳回北京中投环球投资有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
中投环球公司和赵琪均不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。中投环球公司的上诉事实与理由：一审法院认定中投环球公司违法解除赵琪的事实及理由不成立。赵琪在试用期间经常迟到早退，离职时故意销毁中投环球公司电子考勤记录、电子档案资料、文件档案材料，盗窃工资表原件，给中投环球公司管理造成很大混乱，中投环球公司有权依法辞退赵琪。故上诉请求：1.中投环球公司不支付赵琪违法解除劳动关系赔偿金1714.28元；2.案件受理费用由赵琪承担。
中投环球公司向本院提交以下新的证据：
赵琪的简历和赵琪的社会保险缴费记录，用以证明根据保险记录，赵琪入职时提供的任职经历虚假，中投环球公司可以依法解除与赵琪的劳动关系。
赵琪针对中投环球公司的上诉理由答辩称：不认可中投环球公司的上诉意见。赵琪不存在迟到早退，故意销毁中投环球公司电子考勤记录等行为。
赵琪的上诉事实与理由：一审法院认定事实有误。赵琪对劳动合同的起草不负主要责任；赵琪不负责保管劳动合同；劳动合同是否签订决定权在法定代表人吕长宋，赵琪无权决定劳动合同的签署；在中投环球公司没有签订劳动合同是一个普遍的现象，故中投环球公司对不签署劳动合同存在过错。故上诉请求：1.撤销一审判决第二项，并依法改判“北京中投环球投资有限公司支付给赵琪未签劳动合同双倍工资的另一倍9195元”；2.本案的诉讼费用由中投环球公司承担。
中投环球公司针对赵琪的上诉理由答辩称：赵琪离职时故意销毁中投环球公司电子考勤记录、电子档案资料、文件档案材料，盗窃工资表原件，给中投环球公司管理造成很大混乱，不认可赵琪的上诉意见。
经本院庭审质证，双方当事人对以下涉及本案争议焦点的新证据持有异议：
赵琪对中投环球公司在本院庭审过程中提供的赵琪的简历和赵琪的社会保险缴费记录认为不属于新证据，认可形式上真实性，但不认可其证明目的，认为赵琪并未主张其是公务员，故社会保险由派遣单位缴纳。本院认为，中投环球公司提供的证据与本案双方争议的焦点不具有关联性，对上述证据的证明目的无法采信。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有中投环球公司、赵琪的当庭陈述，证人证言、试用期合同、劳动合同、交接单复印件、工资表、裁决书等在案佐证。
本院认为：中投环球公司未提供相关证据证明赵琪存在迟到、旷工，严重违反了公司规章制度的行为，其主张赵琪删除了考勤记录，亦未提供证据，中投环球公司应支付赵琪违法解除劳动关系的赔偿金。朝阳仲裁委裁决违法解除劳动关系的赔偿金未超出法律规定，赵琪没有对此提起诉讼，应视为其对该数额的认可。中投环球公司因赵琪离职时已经支付其2000元经济补偿，故上述款项应予以扣除。一审法院的认定并无不当。
中投环球公司二审中提出因赵琪提交虚假工作简历，故可以依法解除与其的劳动合同一节，本院认为：首先，赵琪是否具有提供虚假任职经历的行为并未成为中投环球公司最初解除与赵琪劳动关系的理由。另外，仅从赵琪的社会保险缴费记录上不能得出赵琪提供虚假任职经历的结论。中投环球公司以此为由解除与赵琪的劳动合同不能成立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。中投环球公司、赵琪一致确认双方签订有试用期合同，合同中约定考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。中投环球公司与赵琪未签订正式劳动合同。根据双方签订的试用期合同，中投环球公司可延长赵琪试用期至2012年11月27日，而赵琪离职时尚处于合同期限内，无需续签劳动合同；赵琪作为行政主管，曾代表公司起草与其他员工的劳动合同，签署和保管劳动合同是赵琪的工作职责，那么一审法院因此认定赵琪其未签署劳动合同应由其自行承担责任，中投环球公司无需支付赵琪未签订劳动合同双倍工资的另一倍，该处理结果亦无不妥。赵琪提出一审法院认定事实有误一节，本院认为，赵琪提出的上述上诉意见缺乏证据支持，不能成立，本院对此不予采信。
综上所述，中投环球公司、赵琪的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由赵琪负担（于本判决书生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由赵琪负担五元（已交纳），由北京中投环球投资有限公司负担五元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 京
审 判 员 张丽新
代理审判员 魏志斌
二〇一四年五月十九日
书 记 员 赵 霄