四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川15民终1438号
上诉人（原审被告）：兴文县春天物业管理有限公司，住所地：四川省兴文县古宋镇光明新城。
法定代表人：陈天中，总经理。
委托诉讼代理人：谢洪波，男，1974年6月出生，汉族，住四川省资阳市安岳县，系公司员工。
委托诉讼代理人：刘玉春，四川晏州律师事务所律师，执业证号：15115201510970288。
被上诉人（原审原告）：鞠定芳，男，1957年11月出生，汉族，住四川省兴文县。
委托诉讼代理人：雷仕才，四川石海律师事务所律师，执业证号：15115201310489812。
上诉人兴文县春天物业管理有限公司因与被上诉人鞠定芳确认劳动关系纠纷一案，不服四川省兴文县人民法院（2017）川1528民初809号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人兴文县春天物业管理有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间未建立事实劳动关系，被上诉人承担一、二审诉讼费。
事实和理由：一审法院认定上诉人与被上诉人从2015年1月10日起至2016年11月1日期间存在劳动关系，证据间不能相互印证，证据不足。1．被上诉人在一审新增加的印有兴文县春天物业管理有限公司的支付、停车卡、上岗证、岗位配、违纪处罚单，在仲裁时并未提交，不合常理，被上诉人提交的上述证据完全可能是在仲裁后从公司其他员工处所借或找他人制作。2．被上诉人提供的借记卡账户历史明细清单与违纪处罚单不能相互印证，借记卡账户历史明细清单仅能证明被上诉人的银行卡交易明细，不能证明上诉人向被上诉人发放工资，违纪处罚单上没有上诉人公司签章或法定代表人签字，不能证明是上诉人做出的处罚。
被上诉人鞠定芳辩称，1．被上诉人在一审中提交证据符合法律规定，不存在伪造证据的情形。2．一审判决程序合法、实体公正，请求二审法院维持原判。
鞠定芳向一审法院起诉请求：确认鞠定芳与兴文县春天物业管理有限公司从2015年1月1日起至2016年11月1日存在事实劳动关系。
一审法院认定事实：鞠定芳于2015年1月10日至2016年11月1日之间在兴文县春天物业管理有限公司务工，从事秩序维护员工作，未签订劳动合同。2017年3月17日，兴文县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，鞠定芳不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，鞠定芳提供印有兴文县春天物业管理有限公司的衣服、停车卡、上岗证、岗位牌、春天A区物业2015年度员工通讯录、兴文县春天物业管理有限公司违纪处罚单、借记卡账户历史明细清单，证据之间能相互印证，对兴文县春天物业管理有限公司以鞠定芳伪造前述证据的答辩意见，一审法院不予采纳，对鞠定芳所提供证据的客观性、真实性一审法院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，对鞠定芳确认与兴文县春天物业管理有限公司存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。《春天A区物业2015年度员工通讯录》员工姓名等项目齐全、并附有业主告知书，兴文县春天物业管理有限公司以该通讯录没有兴文县春天物业管理有限公司印章而不真实的质证意见，按常规习惯通讯录一般不会盖单位印章，故对兴文县春天物业管理有限公司的质证意见，一审法院不予支持，该通讯录显示鞠定芳的入职时间为2015年1月10日，一审法院予以确认。鞠定芳陈述2016年4月以前兴文县春天物业管理有限公司以现金的方式向其发放工资，与兴文县春天物业管理有限公司向员工以现金发放工资的陈述一致，对鞠定芳主张确认2015年1月10日至2016年2月29日在兴文县春天物业管理有限公司务工的诉讼请求，一审法院予以支持。兴文县春天物业管理有限公司违纪处罚单显示罚款鞠定芳100元、从鞠定芳的8月份工资里扣除，借记卡账户历史明细清单显示鞠定芳的月工资为1830元、其中8月份工资为1730元，鞠定芳明细清单扣款与罚款数额相符合，一审法院予以确认，该借记卡账户历史明细清单显示兴文县春天物业管理有限公司已向鞠定芳发放了2016年3月至11月份工资，对鞠定芳主张2016年3月1日至2016年11月1日在兴文县春天物业管理有限公司处务工的诉讼请求，一审法院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款之规定，判决：一、鞠定芳与兴文县春天物业管理有限公司自2015年1月10日至2016年11月1日存在劳动关系；二、驳回鞠定芳的其他诉讼请求。案件受理费5元，由兴文县春天物业管理有限公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。本院经二审审理，查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：鞠定芳与兴文县春天物业管理有限公司是否存在劳动关系。
参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，本案中，鞠定芳与兴文县春天物业管理有限公司未签订书面劳动合同，鞠定芳提供的兴文县春天物业管理有限公司工作制服、停车卡、上岗证、岗位牌、员工通讯录、违纪处罚单、借记卡账户历史明细清单等证据，能够证明鞠定芳在兴文县春天物业管理有限公司工作的事实。兴文县春天物业管理有限公司主张鞠定芳提供的证据系向他人所借或伪造，未提供证据予以证明，本院对其该项主张不予采信。兴文县春天物业管理有限公司在二审中承认罗艳系其物管主管，该事实与鞠定芳提供的借记卡账户历史明细清单显示的2016年4月至9月“＊艳”向鞠定芳每月转入1630元至1830元的事实相互印证，结合本案的其他证据能够证明兴文县春天物业管理有限公司向鞠定芳发放工资的事实。鞠定芳提供的违纪处罚单显示因鞠定芳2016年8月15日工作失误造成车库道杆损坏，对鞠定芳罚款100元，与鞠定芳9月领取的工资扣除100元后为1730元的事实相互印证，能够证明兴文县春天物业管理有限公司对鞠定芳进行管理和处罚的事实。鞠定芳与兴文县春天物业管理有限公司符合劳动关系的主体资格，兴文县春天物业管理有限公司向鞠定芳发放了工资并对其进行了管理，鞠定芳从事的工作系兴文县春天物业管理有限公司的组成部分，鞠定芳主张双方存在劳动关系的理由成立。
综上，上诉人兴文县春天物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由兴文县春天物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡 勇
审判员 越太强
审判员 陈伟林
二〇一七年九月十一日
书记员 周 阳