湖南省冷水江市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1381民初1812号
原告：冷水江市狮子山锑业有限公司，住所冷水江市。
法定代表人:刘让华。
委托代理人：李洪，冷水江市正为法律服务所法律工作者。
被告：段松山，男，1970年11月3日出生，汉族，住冷水江市。
委托代理人：曾许云，湖南波月律师事务所律师。
原告冷水江市狮子山锑业有限公司（以下简称狮子山锑业公司）与被告段松山工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告狮子山锑业公司的委托代理人李洪、被告段松山及委托代理人曾许云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告狮子山锑业公司诉称：原、被告因工伤保险待遇纠纷案，被告向冷水江市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月6日作出冷劳人仲字（2017）第33号仲裁裁决书。原告从未与被告签订过劳动合同，被告从未为原告提供过劳动服务，被告在申请劳动仲裁时向仲裁委提交的证据也证明被告不是原告的工伤职工。故原告依法不应当向被告支付工伤保险待遇。请求判决：1、原告不支付被告三级伤残的工伤保险待遇一次性伤残补助金、一次性工伤保险长期待遇共计533355元，2、原告不支付被告劳动能力鉴定花费的鉴定费420元，3、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿32689.5元，4、被告承担本案诉讼费用。
被告段松山辩称：冷水江市劳动人事争议仲裁委员会作出的冷劳人仲字（2017）第33号仲裁裁决书是完全正确的。被告长期在冷水江市金波锑业有限公司从事井下工作，与金波锑业公司的劳动关系被依法确认，并经工伤认定和劳动能力等级鉴定，均已生效。金波锑业公司于2016年12月8日被注销，金波锑业公司已被原告狮子山锑业公司吸收合并。冷水江市劳动人事争议仲裁委员会裁决狮子山锑业公司承担被告段松山的工伤保险待遇是合理合法的。被告向娄底市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定时金波锑业公司尚未注销，鉴定过程中金波锑业公司被注销，虽然劳动能力等级鉴定结论书上仍以金波锑业公司为用工单位，但不影响承继单位原告狮子山锑业公司承担责任。金波锑业公司被狮子山锑业公司吸收合并后，被告即成了原告狮子山锑业公司的职工，被告的工伤保险待遇应由原告承担。请求法院判决驳回原告的诉讼请求，并判决原告支付被告劳动争议仲裁裁决书所裁决的待遇。
经审理查明：原告狮子山锑业公司系一家经冷水江市工商行政管理和质量技术监督局依法核准登记从事锑矿开采、销售、矿产品及金属材料销售的有限责任公司（自然人投资或控股），成立于2013年10月12日。被告段松山于2005年10月起在原冷水江市金波锑业开发有限责任公司从事井下风钻工作，接触矽尘。原冷水江市金波锑业开发有限责任公司没有为被告段松山参加工伤保险。2015年7月13日，被告经娄底市疾病预防控制中心诊断为职业性矽肺叁期，被告身患职业病。2016年5月13日，被告所患职业病被冷水江市人力资源和社会保障局认定为工伤。原冷水江市金波锑业开发有限责任公司于2014年11月21日被原告狮子山锑业公司吸收合并，并于2016年12月8日注销。2016年11月28日，被告段松山向娄底市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，娄底市劳动能力鉴定委员会于2017年3月6日作出娄劳鉴2017年第0160号劳动能力鉴定结论书，被告段松山的职业病工伤经鉴定已构成伤残叁级。段松山花费鉴定费420元。其后，段松山就工伤保险待遇事宜以狮子山锑业公司为被申请人向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，并于2017年6月9日向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请解除与狮子山锑业公司的劳动关系，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月6日作出冷劳人仲字（2017）第33号仲裁裁决书，裁决由狮子山锑业公司向段松山支付一次性伤残补助金79143元、一次性工伤保险长期待遇454212元、解除劳动合同经济补偿金32689.5元、鉴定费420元。原告狮子山锑业公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的证据狮子山锑业公司营业执照、被告身份证、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书及送达回证，被告段松山提交的证据被告身份证、金波锑业公司企业登记表、狮子山锑业公司企业登记表、职业病诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费票据、仲裁裁决书、娄底中院关于劳动关系的判决书，以及当事人的陈述为证，本院予以确认。
原告对被告提交的证据公司兼并重组协议、劳动能力鉴定表有异议。本院经审查认为：公司兼并重组协议明确约定金波锑业公司由狮子山锑业公司吸收合并，根据法律规定，金波锑业公司的法律责任依法应由原告狮子山锑业公司承担，公司兼并重组协议系双方自愿所签订，予以认定。劳动能力鉴定表系被告申请劳动能力等级鉴定时所填写，能够与劳动能力等级鉴定结论书相应证，予以认定。
本院认为：被告段松山作为原冷水江市金波锑业开发有限责任公司的职工，在工作中患职业病，被依法认定为工伤并经劳动能力等级鉴定构成伤残叁级，段松山依法应当享受工伤保险待遇。原冷水江市金波锑业开发有限责任公司没有为被告段松山参加工伤保险，原冷水江市金波锑业开发有限责任公司于2014年11月21日被原告狮子山锑业公司吸收合并且于2016年12月8日注销，被告段松山的工伤保险待遇依法应当由原告狮子山锑业公司承担。被告段松山的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤保险长期待遇、鉴定费等。被告段松山系农业户口，可以按照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条的规定，提出一次性享受工伤保险长期待遇，一次性工伤保险长期待遇的标准按照职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定。一次性伤残补助金为23个月的被告本人工资，一次性工伤保险长期待遇核定为132个月的被告本人工资。本人工资系指工伤职工确诊患职业病前12个月平均月缴费工资，被告段松山于2015年7月13日确诊患职业病，由于原、被告均没有向本院提供段松山确诊患职业病前12个月平均月缴费工资的证据，段松山系农民工，本院依照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，其月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资执行，即按娄底市上年度2014年度职工月平均工资水平3441元执行。被告段松山的一次性伤残补助金计算为79143元（3441元/月×23个月），一次性工伤保险长期待遇计算为454212元（3441元/月×132个月）。被告要求原告支付一次性伤残补助金和一次性工伤保险长期待遇的答辩请求合法有据，本院予以支持。被告段松山花费的鉴定费420元，系其合理开支，本院予以认定，原告理应予以支付。
被告段松山于2005年10月起在原冷水江市金波锑业开发有限责任公司工作，段松山于2017年6月9日在冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告狮子山锑业公司应当向被告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，经济补偿的年限自2008年1月1日起计算至2017年6月9日止，经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告段松山的经济补偿计算为32689.5元（3441元/月×补偿系数9.5）。
综上所述，本院依照《中华人民共和国公司法》第一百七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十五条、第六十二条第二款、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条、第十六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、驳回原告冷水江市狮子山锑业有限公司的诉讼请求；
二、原告冷水江市狮子山锑业有限公司与被告段松山的劳动关系自2017年6月9日起解除；
三、由原告冷水江市狮子山锑业有限公司支付被告段松山一次性伤残补助金79143元、一次性工伤保险长期待遇454212元、鉴定费420元，合计533775元，限本判决生效之日起十日内支付；
四、由原告冷水江市狮子山锑业有限公司支付被告段松山经济补偿32689.5元，限本判决生效之日起十日内支付。
本案案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 贺行君
审 判 员 曹 辉
人民陪审员 刘伟秋
二〇一七年十月十九日
书 记 员 王纪元
附相关法律条文：
《中华人民共和国公司法》
第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。
第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：(一)35周岁(含35周岁)以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。(二)35周岁至50周岁(含50周岁)伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。(三)50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。
第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。