上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终10666号
上诉人(原审被告)：上海贝宇印刷科技有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：周鹏，职务总经理。
被上诉人(原审原告)：骆登江，男，1985年9月20日出生，汉族，户籍所在地江苏省淮安市。
委托诉讼代理人：刘炳根，上海嘉派律师事务所律师。
上诉人上海贝宇印刷科技有限公司(以下简称贝宇公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2017)沪0107民初17788号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
贝宇公司上诉请求：撤销一审判决，改判公司无须支付骆登江解除劳动合同经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)17,440.5元。事实与理由：贝宇公司从未拖欠发放工资，因骆登江拒绝签字而未发放的工资�贝宇公司在仲裁后已经立即执行，贝宇公司自始至终没有恶意。
骆登江辩称：原审判决并无不当，应予以维持。不同意贝宇公司的上诉意见。
骆登江向一审法院起诉请求：1、判令贝宇公司支付解除劳动合同的经济补偿金32,840.50元；2、诉讼费由贝宇公司负担。
一审法院认定事实：骆登江原系贝宇公司的员工，双方签订过一份期限自2014年10月8日起至2017年10月8日止的书面劳动合同，其中约定骆登江担任机长职务。2014年12月10日，骆登江向贝宇公司出具了《申请放弃缴纳社保承诺书》，载明“本人因个人原因，主动放弃缴纳社保，与公司无关。希望公司不扣发个人社保应缴纳部分，并将公司承担部分直接以工资的形式发放。以后如需缴纳，本人愿意退还全部社保费用”。同日，骆登江还确认了其工资组成为：基本工资2,200元+超时1,600元+社保补助1,200元+全勤奖100元。2017年2月初，骆登江就其在职期间的加班工资及工资等事宜向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该会组织骆登江、贝宇公司双方进行了调解，但未果。2017年3月1日，骆登江向贝宇公司发出解除劳动关系通知书，以贝宇公司未与其签订书面的劳动合同、未依法缴纳社会保险费、未按时发放2016年12月及2017年1月的劳动报酬为由，决定自即日起解除双方的劳动关系。2017年3月13日，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会对骆登江提出的申诉请求予以立案受理。同年4月26日，该会作出普劳人仲(2017)办字第770号裁决书，裁决“一、被申请人(贝宇公司)应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人(骆登江)2016年12月至2017年2月期间的工资17,913元；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。”骆登江不服，遂提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，普劳人仲(2017)办字第770号裁决书作出后，贝宇公司按上述裁决内容已向骆登江给付了2016年12月至2017年2月期间的工资17,913元。
一审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险费是其基本义务，因此，《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。法律之所以如此规定，目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。本案中，根据查明的事实以及贝宇公司庭审出示的《申请放弃缴纳社�承诺书》分析，骆登江在职期间，贝宇公司之所以未为其缴纳社会保险费系因骆登江以个人原因为由向贝宇公司提出主动放弃缴纳社会保险，并要求贝宇公司将公司承担部分的社会保险费直接以工资的形式发放所致，贝宇公司对此予以了认可。虽然骆登江、贝宇公司双方的上述合意违反了法律的强制性规定，应当认定无效，但骆登江对此明显存在过错，故现其再以贝宇公司未为其缴纳社会保险为由解除双方的劳动关系并主张要求贝宇公司支付解除劳动合同的经济补偿金，有违诚实信用的原则，不予支持。对骆登江诉称，贝宇公司提供的《申请放弃缴纳社保承诺书》系其受胁迫所签订，但因并无证据证明，故不予采信。
至于骆登江另主张，贝宇公司还存在未及时支付其2016年12月和2017年1月劳动报酬的行为，根据骆登江、贝宇公司庭审陈述，骆登江2016年12月�劳动报酬应当于次月发放，但贝宇公司直至2017年2月骆登江向仲裁部门提起申诉时却仍未向骆登江支付2016年12月的工资，对此贝宇公司解释为：因其公司向员工发放工资均是通过银行转账方式支付，但需要员工在工资表上签字，而骆登江自2016年12月起却拒绝对工资表签字确认，故其才暂缓发放了骆登江的工资。然，骆登江对此并不认可，而贝宇公司也未能对其所述上述理由提供任何的证据加以证明，更何况贝宇公司陈述的理由也不符合法律规定，故不予采纳。由此可见，贝宇公司确实存在未按时支付骆登江2016年12月工资的事实。因此，骆登江以该理由解除与贝宇公司的劳动关系，并要求贝宇公司支付经济补偿金，依法有据，应予支持。具体的经济补偿金数额，骆登江、贝宇公司庭审确认骆登江在贝宇公司处的工作年限自2011年10月起计算；而经济补偿金的基数骆登江�张应为5,971元，贝宇公司则认为该金额应当扣除社保补贴及加班补贴，贝宇公司的上述主张符合法律规定，予以确认，因此，参照2014年12月10日骆登江自行确认的工资组中记载的社保补贴和加班补贴金额认定骆登江的经济补偿金基数应为3,171元，故贝宇公司需支付骆登江解除劳动合同的经济补偿金共计17,440.50元。
一审法院判决：贝宇公司应于判决生效之日起十日内支付骆登江解除劳动合同的经济补偿金17,440.50元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，减半收取计5元，由骆登江负担。
本院二审期间，贝宇公司提供1、陈金杉、吴玲的证人证言，以证明公司通知过骆登江领取工资和奖金，骆登江不肯签字是因为其要向公司索取加班休息日补偿金等。其他的员工工资都是按时发放的，只有骆登江一个人没有签。2、银行转帐记录及其他员工签字表复印件，证明此前没有拖欠过骆登江的工资。骆登江认为1、证明书的证明人是或者曾经是贝宇公司的员工，与贝宇公司有利害关系，对其真实性不予认可。2、银行转帐记录及其他员工发放工资的签字表，其反映的是2012和2013年的工资收入情况，时间比较久，和这次工资发放无关；其他员工发放工资的签字表与本案无关。本院认为贝宇公司提供的证据，不能证明其未按时发放骆登江的工资有正当理由，故对其证据不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，一审法院根据骆登江2016年12月的劳动报酬应当于次月发放，但直至2017年2月骆登江向仲裁部门提起申诉时贝宇公司仍未向骆登江支付2016年12月的工资，以及贝宇公司解�为因骆登江拒绝对工资表签字而暂缓发放了骆登江的工资的理由也不符合法律规定的事实，支持骆登江要求贝宇公司支付经济补偿金17,440.50元，并无不当。贝宇公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。一审判决查明事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海贝宇印刷科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 顾文怡
审判员 王怡红
审判员 王疆中
二〇一七年十二月十四日
书记员 张婷婷
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十�第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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