广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0607民初2376号
原告：刘选明，男，1963年2月8日出生，汉族，住江西省赣州市全南县，
委托诉讼代理人：曾国平，佛山市三水区公职律师事务所律师。
委托诉讼代理人：范景红，佛山市三水区公职律师事务所实习律师。
被告：佛山市三水迅达强复合材料有限公司，住所地：广东省佛山市三水区工业园大塘园开元路9号（F8）（自编3号），统一社会信用代码：91440607MA4UU86PX3。
法定代表人：唐越岗，该公司总经理。
委托诉讼代理人：唐越峰，该公司行政经理。
委托诉讼代理人：伍志伟，该公司行政人员。
第三人：佛山市三水三强塑胶有限公司，住所地：广东省佛山市三水区工业园大塘园开元路23号，统一社会信用代码：91440607769335694H。
法定代表人：阮仕林。
原告刘选明诉被告佛山市三水迅达强复合材料有限公司（以下简称：迅达强公司）、第三人佛山市三水三强塑胶有限公司（以下简称：三强公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月27日立案受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告刘选明及其委托诉讼代理人曾国平、被告迅达强公司的委托诉讼代理人唐越峰、伍志伟到庭参加诉讼。第三人三强公司经本院传票传唤，没有正当理由拒不出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘选明向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付被拖欠的2017年1月份工资2953.93元、2月份工资4132元，共计7087.93元；2、判令被告向原告支付因违法解除劳动合同的双倍赔偿金119882.4元；3、诉讼费由被告承担。
事实和理由：1、工作年限：原告自2002年5月开始在广州市益威皮革制造有限公司从事余料工，具体工作内容为搬运余料，清理余料，工作地点为广州狮岭。后益威公司收购了佛山市三水三强塑料有限公司，原告被公司安排至三强公司上班，地点在三水大塘，工作岗位仍是余料工，后转入车间做压延工，工作时间为每月休息2天，晚班工作时间为晚上8点至早上8点。2016年9月20日三强公司分出佛山市三水迅达强复合材料有限公司，原告被安排到迅达强公司上班。工作仍是压延工。根据《劳动法》相关规定劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，原用人单位年限合并计算新用人单位工作年限。因此，原告的工作年限应是从2002年5月至2017年2月14日。2、拖欠工资：经核算，原告2016年全年实际收入为47953元。平均每月为3996.08元。原告3月17日提起劳动仲裁时，被告仍没有发放2017年1、2月份工资，原告在申请仲裁时请求1月份和2月份工资分别为3996.08元（按照本人2016年平均工资）和755元（2月14日解除，按照基本工资计算半个月）。根据被告提供的1月份和2月份工资条，原告1月份和2月份工资应分别为5705.93元和4214元。扣除已经支付的1月份工资2752元和2月份工资82元，被告仍拖欠原告1月份工资2953.93元和2月份工资4132元，共计7087.93元。我们在仲裁阶段已经向仲裁庭提出变更内容，但仲裁庭对此根本没有提及本人变更内容，回避被告存在拖欠工资的问题，并且以1月份和2月份出勤天数计算原告工资，忽视1月份和2月份的放假时间和法定节假日，根本不需要出勤，都有带薪休假的假日工资。3、违法解除：2017年1月16日，原告因感觉身体不适，向班长请假，班长批了我四天的事假。原告于2017年1月17日到江西省××南县老家，于2017年1月19日到定中山医院检查，做了腰椎间盘CT平扫和髋关节MR平扫，诊断为：1、椎间存在多个椎间盘膨出并突出，2、腰椎骨质增生改变，3、右侧股骨头坏死（IV），4、疑左侧股骨头坏死（I期），5、盆腔积液。原告于2017年1月24日去复查。医生在两次检查期间一直建议住院治疗，由于1月27日是除夕，原告不想难得回去过年还要住院，所以只取了针水药回去，年后于2017年2月4日—2月10日一直在村卫生所打针吃药，情况有所好转。原告于2017年2月7日接到班长电话，问什么时候上班，原告告知班长本人生病治疗的情况，2月12日才能回去上班。班长当即同意了本人的病假请求，嘱咐本人安心养病。2月12日下午5点，原告回到公司，班长安排我第二天上晚班，但到第二天上晚班前班长又告诉原告不用上晚班了，公司要辞退原告。原告立即去行政部说明情况，行政部人员根本不听本人解释，说这是单位的决定，不服可以去劳动局投诉，在本人强烈要求下，才肯出具《解除劳动合同通知书》，之后又蒙骗原告要收回该通知书修改。根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条、八十七条、《劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，不得解除劳动合同，违法解除劳动合同的，应按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。仲裁裁决无视以上事实，罔顾法律正义，仅于原告在《解除劳动合同通知书》上签名就表示确认解除事实和学习过规章制度，毫无法律逻辑，驳回原告的仲裁请求。因此请求法院主持公道，支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。
被告迅达强公司辩称：一、刘选明恶意旷工，目的是向公司索取赔偿：1、刘选明已经书面、口头承认旷工事实；2、刘选明清楚知道公司的相关请假考勤规定；3、刘选明明知旷工但拒绝补办手续，向公司索取无理经济补偿。刘选明旷工8天，于2017年2月12日下午5点多回到公司后，公司人事行政部门是在2月12日到2月14日期间多次找他谈话，要求他补办缺勤手续，并建议他去劳动部门咨询，但是，2月12日到2月14日连续3天刘选明不仅拒绝办理任何手续且不打考勤（公司规定的电子考勤），提出要公司给他十多年的经济补偿的无理要求，公司人事行政部门无奈在听取了劳动部门的建议后，依据公司员工手册第三章第九节第3条：一月累计旷工三天作辞退处理，不给与任何补偿的规定，解除了与原告的劳动关系。4、刘选明提供的是村级卫生所开具的证明，不是正规的医院，更没有病历、诊断证明、药物清单，且证明上说是：因踝关节痛风在我卫生所治疗，时间是2月4日至2月10日，这和刘选明提供的1月19日定南中山医院影像诊断报告单病情内容完全相矛盾，更没有说明需要脱离工作岗位休息或治疗。因此请法院驳回刘选明请求公司支付解除劳动合同赔偿金119882.4元的请求。二、关于拖欠工资：1、刘选明已签名确认2017年1、2月的工资（包括旷工），说明他对工资是没有异议的。2、公司实行是每天8小时、每月22天的工作制度，根据生产情况公司如果需要加班，公司给予加班费。刘选明2017年1月上班15天，公司已支付了824元加班费，并且给了1月21日—26日，1月31日至2月4日共10天的休息。3、2017年2月，刘选明旷工8天，一天也没有工作，公司给了两天工资，已经是格外照顾。原告索要4132元，于法于情于理不符。故请求驳回原告刘选明的诉讼请求。
被告三强公司没有提供答辩意见。
本院经审理认定事实如下：原告刘选明于2008年5月1日入职三强公司，双方签订了劳动合同，2009年8月16日，原告申请离职，经公司批准，原告便于当天办理了离职手续。2010年3月2日原告再入职被告三强公司，双方签订了劳动合同，合同期限为2010年3月2日至2015年6月31日。自2010年4月起，被告三强公司为原告参加社会保险，社会保险费个人缴交部分由三强公司在原告每月工资中代扣。合同期满后，双方没有续签劳动合同，而原告继续在被告三强公司工作。2016年9月三强公司分立佛山市三水迅达强复合材料有限公司，即本案被告迅达强公司，原告被安排到迅达强公司上班，原告与迅达强公司没有重新签订劳动合同。迅达强公司从2016年9月起，为原告参加社会保险，社会保险费个人缴交部分由迅达强公司在原告每月工资中代扣。迅达强公司2017年春节放假时间为2017年1月21日至2017年2月4日，原告经批准请事假4天，即从2017年1月17日至1月20日。春节假期结束后，原告直至2017年2月12日才回公司上班。2017年2月14日，被告迅达强公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，内容如下：“刘选明：因你在2017年2月5日至2017年2月13日期间旷工，且公司已在2017年（应是2016年笔误）12月11日通知并公布放假日期和相关规定，且公司事前已经公布、学习相关考勤制度，故公司按照员工手册和公司的管理制度规定与你解除劳动合同，合同终止时间为2017年2月14日。”原告签收该通知后，向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁令被申请人支付申请人2017年1月工资3996.08元和2月份工资755元，共计4751.08元（后变更为裁令被申请人支付申请人2017年拖欠1月工资2953.93.08元、2月份工资4132元，共计7087.93元）；2、裁令被申请人支付申请人因违法解除劳动合同的双倍赔偿金119882.4元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月11日作出三劳人仲案非终字[2017]287号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人刘选明的全部仲裁请求。
另查明，原告2016年全年实际收入为47953元，全年个人缴纳社保费为3426.8元，故原告2016年平均工资为4281.65元。原告确认已收到2017年1月份工资2752元（已扣除个人应缴社保费263.06元）及2月份工资82元（已扣除个人应缴社保费263.06元）。
再查明，被告三强公司成立于2004年11月30日，2009年5月12日，三强公司召开职工代表大会，讨论通过了《员工手册》作为其单位的规章制度，并确定上述员工手册自2009年6月1日起实施。迅达强公司成立于2016年9月1日，原告于2016年9月被安排到迅达强公司，但原告与迅达强公司并未重新签订劳动合同，并由2016年9月起，由迅达强公司为原告购买社保。庭审中，原告与迅达强公司均确认劳动关系由原告2010年3月入职三强公司处起，至迅达强公司与原告解除劳动合同日，即2017年2月14日止。
对双方当事人争议的事实，本院分析认定如下：
1、关于被告是否在原告患病期间与其解除劳动合同的问题。原告提出其在放假前请假4天感觉身体不适，需要回老家看病，并提供了定南中山医院影像诊断报告单、定南中山医院门诊机打发票、全南县社迳乡水东村卫生所证明，拟证明其因股骨头坏死、腰椎骨质增生改变而需要治疗的事实。被告迅达强公司对上述证据的真实性不予确认，认为定南中山医院影像诊断报告单的诊断结果与全南县社迳乡水东村卫生所证明的病症不一致，且全南县社迳乡水东村卫生所的证明是原被告解除劳动合同后才出具的。经审查，原告提供的定南中山医院影像诊断报告单、定南中山医院门诊机打发票均是原件，且两份证据能互相印证；全南县社迳乡水东村卫生所出具的证明，虽然是在原被告解除劳动合同后才出具的，但也印证了原告治疗腿脚疾患的情况，被告迅达强公司虽然对其真实性有异议，但未能提出相反的证据予以反驳，且迅达强公司作为被申请人在仲裁答辩书中也陈述“刘选明脚的病是多年旧患，几乎全厂的人都知道”，这也间接证实原告腿脚存在疾患，因此，本院对原告提供的定南中山医院影像诊断报告单、定南中山医院门诊机打发票、全南县社迳乡水东村卫生所证明的真实性予以确认，对原告主张其本人在2017年1月19日至2月11日在老家治疗腿部疾病予以采信。
2、迅达强公司《员工手册》是否经民主程序制定？是否已向员工公示或告知？迅达强公司提供了《关于召开职工代表大会的通知》、《职工代表大会签到表》、迅达强公司的《员工手册》及《解除劳动合同通知书》，拟证明公司已通过民主程序确定了《员工手册》，并组织员工进行了学习。原告对上述《通知》和《员工手册》的真实性没有异议，但对其合法性有异议，认为公司是2016年9月才成立，而2016年7月就制定了《员工手册》，并且在2016年8月就实施，是不符合常理的，而且公司没有向原告发放《员工手册》，也没有组织原告学习；原告对《解除劳动合同通知书》的真实性没异议，但认为原告在通知书上签名只是承认收到此通知，并不是确认通知书上的内容。经审查，迅达强公司提供的《关于召开职工代表大会的通知》落款时间是2016年7月18日，会议时间是2016年7月20日，《员工手册》自2016年8月1日实施，而迅达强公司成立于2016年9月1日，即《员工手册》的制定时间先于公司成立的时间，这是有违常理的，故本院对迅达强公司主张《员工手册》已经民主程序制定不予采信。另外，迅达强公司主张已组织员工学习了《员工手册》，并提供了《解除劳动合同通知书》予以证实，该通知书上写有“且公司事前已经公布、学习相关考勤制度，……”对此，原告认为在通知书上签名，并非确认通知书的内容，而是表示已收到该通知书，同时否认迅达强公司有组织员工学习《员工手册》，对此，迅达强公司未能进一步提供证据，证明《员工手册》内容已公示或告知员工，因此，本院对迅达强公司主张已组织员工学习了《员工手册》不予采信。
3、关于被告支付原告2017年1、2月份工资数额的问题。庭审中，原告提供由被告制作的、有刘选明本人签名确认的2017年1月、2月工资表，拟证明原告2017年1月、2月工资情况。但该《工资表》中工资的组成与原告实收工资数额不相符，难以体现原告实际的工资组成以及1、2月份的实收工资数额，故本院对迅达强公司提供的《工资表》不予确认。
本院认为，本案原被告双方争议的焦点是：1、被告迅达强公司依据本单位《员工手册》解除与原告刘选明之间的劳动关系是否符合法律规定？2、被告迅达强公司是否已足额支付原告2017年1、2月份工资？对此，本院作如下认定：
1、关于被告迅达强公司依据本单位《员工手册》解除与原告刘选明之间的劳动关系是否符合法律规定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当进行公示或者告知劳动者。由此可见，只有通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。原告因治病缺勤，被告迅达强公司对原告的行为依据《员工手册》中的有关规定决定解除劳动关系。但迅达强公司未能提交有效证据证实《员工手册》已经过民主程序制定，并且通过发放文本请求签收、张贴公示、电子邮件、网页信息、大会宣布等方式予以公示或告知员工。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，因此该《员工手册》中的相关规定不能作为迅达强公司与原告解除劳动关系的依据，故本院认定迅达强公司与原告刘选明解除劳动关系的行为违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……”据此，原告应当依照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。根据被告提供的工资统计表及银行账户交易明细，结合双方的陈述，本院确认原告离职前十二个月的平均工资为4281.65元。鉴于原、被告的劳动关系存续期从2010年3月2日至2017年2月14日，即原告在被告处的工作年限为6年11个月，因此，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金59943.1元（4281.65元/月×7个月×2倍）。原告在本案中诉请支付解除劳动合同赔偿金有理，本院予以支持，但原告诉请赔偿金119882.4元过高，过高部份不予支持。
2、关于被告拖欠原告2017年1月、2月工资的问题。
原被告双方劳动关系存续期至2017年2月14日止，双方确认原告2017年1月份出勤15天，对此，本院予以确认；关于2月份出勤天数，原告于2月12日回到公司上班，由于公司没有安排原告工作，故没有原告2月份的考勤记录，从工资表中反映，迅达强公司2月计算原告出勤2天，亦属合理，本院予以采纳，故本院确认原告2月份出勤2天。关于每月工资标准，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。由于迅达强公司所提供的工资表未能体现原告实际的工资组成以及1、2月份的实收工资数额，而原告对迅达强公司提出的1、2月份工资数额有异议，但未能举证证明，根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”据此，本院参照佛山市在岗职工的平均工资认定被告的工资标准为5151元/月。原告1月份出勤15天，工资为2575.5元（5151元/月÷30天×15天），扣除公司代扣代缴的原告1月份个人应缴社保费263.06元，原告1月份应收工资为2312.44元；原告2月份出勤2天，工资为343.4元（5151元/月÷30天×2天），扣除公司代扣代缴的原告2月份个人应缴社保费263.06元，原告2月份应收工资80.34元，被告已支付原告1月份工资2752元、2月份工资82元，被告已足额支付原告2017年1、2月份工资，对原告该项请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第二十四条、第二十五条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告刘选明与被告佛山市三水迅达强复合材料有限公司的劳动关系存续时间为2010年3月2日至2017年2月14日。
二、被告佛山市三水迅达强复合材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘选明支付违法解除劳动合同赔偿金59943.1元。
三、驳回原告刘选明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，即5元，由被告佛山市三水迅达强复合材料有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 叶少敏
二○一七年二○一七年八月十八日
书记员 朱秋红