浙江省舟山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙舟民终字第164号
上诉人（原审被告）舟山××海××酒店有限公司，住
所地浙江省××××号。
法定代表人梁某某。
被上诉人（原审原告）余某某。
委托代理人（特别授权代理）徐某某。
原审被告张某某。
上诉人舟山××海××酒店有限公司（以�简称阳光×
×××公司）因雇员受害赔偿纠纷一案，不服舟山市定海区人
民法院（2010）舟定民初字第354号民事判决，向本院提起上
诉。本院于2010年7月26日受理后，依法组成合议庭，审理了
本案。本案现已审理终结。
原审判决认定：阳光××××公司将定海区卫海路103号
二楼改造工程某包给无施工资质的张某某施工，双方签订了协
议，协议约定，在施工过程中，人员安全问题全权由张某某负
责。工程于2009年7月29日开工，2009年8月23日，余某某受张
某某雇佣做小工，口头约定每日工资为100元。余某某在受雇
当时，向张某某陈述其年龄为57岁。2009年8月31日下午4点多
，余某某从工地三楼挑着空泥桶下楼梯时摔倒，之后，余某某
被张某某和工友常某某送�舟山市中医骨伤联合医院并被收治
入院进行治疗。余某某的伤势经诊断为：两侧耻骨上下支、右侧髋臼骨折、全身多处软组织挫伤。余某某于2009年10月13日
出院。之后，余某某又陆续进行六次门诊治疗。上述治疗共计
发生住院医疗费用9864.56元，该款由张某某支付，发生门诊
医疗费用1951.70元，由余某某自己支付。舟山市中医骨伤联
合医院于2009年10月13日、11月13日、12月14日、2010年1月1
4日出具诊断证明书，证明余某某在出院后需休息四个月以及
住院期间需人护理。另查某，阳光××××公司与张某某在20
10年1月10日签订补充协议，协议载明卫海路103号二楼装修宿
舍的工程款已结清，余某某发生的意外损伤由张某某负责，与
阳光××××公司无关。
原审判决认为，张某某在雇佣余某某时，对余某某的劳
动能力应进行过审查，且我国法律并未限制年满60周某某民的
劳动权利，因此，余某某受雇佣时已年满60周岁而谎称57岁的
事实不影响其与张某某的雇佣关系。余某某是在张某某承包的
工地和工作时间内受伤，虽张某某抗辩余某某出事故时不是为
其从事雇佣活动，而是为阳光××××公司从事雇佣活动，但
该抗辩意见无证据证明。而从张某某与阳光××××公司签订
的补充协议看，在明知余某某受伤可能需赔偿的情况下，张某
某仍表示由其负责余某某受伤的赔偿事宜，如余某某是为阳光
××××公司从事雇佣活动受伤的，张某某在补充协议中的意
思表示显然违反常理。由此，对张某某的上述抗辩不予采纳，
对余某某系张某某雇佣以及在从事雇佣活动中受伤的事实予以
认定。余某某与张某某系雇工和雇主关系，作为雇工的余某某
在从事雇佣活动中受伤，除余某某有重大过失或故意情形可以减轻张某某的赔偿责任，余某某的一般过错，均不能减轻张某
某的赔偿责任。本案中，张某某未提供证据证明余某某有重大
过失或故意的情形，而余某某出事虽为其不小心引起，但根据
目前证据，无法认定余某某的“不小心”系重大过失，因此，
应认定余某某的“不小心”系一般过失，该过失不能减轻张某
某的赔偿责任。从张某某与阳光××××公司签订的协议看，
张某某承包的范围包括部分房屋建造和装修等，该施工对张某
某而言是需要有施工资质的，但阳光××××公司明知张某某
无资质，而仍将工�发包给张某某，根据相关法律规定，阳光
××××公司应当就张某某负担的赔偿责任承担连带赔偿责任
。张某某与阳光××××公司之间就余某某的赔偿责任约定由
张某某承担，但该约定系内部约定，仅对约定双方有约束力，
不能据此免除对外应承担的赔偿责任，就本案而言即阳光××
××公司不能免除对余某某的法定赔偿责任，故对阳光×××
×公司的相关抗辩不予采纳。对余某某的损失原审法院认定如
下：医疗费11816.26元予以确认，其中张某某支付了9864.56
元；误工时间确定为住院时间和医院证明的出院后病休时间，
余某某受雇时工资为100元／天，现请求按每月2083元计算，
应予以确认，由此，余某某诉请的误工费11456元未超过上述
标准，应予以认定；住院伙�补助费可按每天30元计算，住院
44天，为1320元；医院证明书对住院期间需护理的事实有证明
力，应予以确认，根据本地实际，确定护理费标准为70元／天
，据此，护理费确定为3080元。上述损失合计为27672.26元，
扣除张某某已支付的9864.56元，尚有17807.70元，对该款张某某均应予以赔偿，阳光××××公司应对上述赔偿款承担连
带赔偿责任。余某某尚请求支付工资750元，但在审理中，张
某某支付了上述工资款，余某某申请撤回该诉请，原审法院予
以准许。据此，根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六
条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干
问题的解释》第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第
二十一条、第二十三条之规定，判决如下：一、张某某于判决
生效之日起十五日内赔偿余某某医疗费、误工费、护理费、住
院伙食补助费等各类损失17807.70元；二、阳光××××公司
对上述款项承担连带赔偿责任；三、驳回余某某的其他诉讼请
求。案件受理费251元，减半收取125.50元，由张某某承担。
宣判后，阳光××××公司不服原审判决，向本院提起
上诉称：被上诉人余某某已年满60周岁，不应再从事房屋建筑
施工工作，其谎报真实年龄，对本次事故的发生存在重大过失
，应自行承担相应的过错责任。余某某已达法定退休年龄，本
案虽有损害事实，但不必然导致误工损失的发生，故不应判赔
误工费用11456元。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人余某某答辩称：被上诉人是经用人主体面试挑
选后被认可从事雇佣工作的，其仍有劳动能力从事该项工作，
事故的发生也并非因其年龄所致，且用人主体也并未要求余某
某提供身份证验证年龄，故上诉人不存在重大过失。被上诉人
因本次事故确实存在误工损失，上诉人所述与事实不符。综上
，请求驳回上诉，维持原判。
原审被告张某某答辩称：被上诉人存在谎报年龄和擅自与他人调换工作内容的过错行为，从楼梯上摔下来与其年龄大
存在关联性。
二审期间，各方当事人均未提供新的证据。
二审经审理查某的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，本案二审的争议焦点是余某某谎报真实年龄
的行为是否构成重大过失及年满60周岁人员受伤是否存在误工
费。余某某受雇于张某某时虽已满60周�，但法律并未限制年
满60周某某民的劳动权利。张某某作为雇主在选聘雇员时有权
对其年龄、健康情况、劳动能力等进行审查，决定是否对其进
行雇佣，其虽询问余某某的年龄，但并未要求其提供身份证，
故可推定张某某认可余某某的劳动能力。且本案事故的发生与
余某某的年龄并无必然联系，故余某某为就业将实际年龄少报
的行为，并不能构成侵权法上的重大过失，不能就此减轻赔偿
义务人的赔偿责任，对上诉人的该点上诉理由依法不予采纳。
关于60周岁以上人员受伤是否存在误工费问题，法律并未明确
规定60周岁以上人员不存在误工费，而就余某某的实际情况而
言，其在受伤前从事零工，有一定的经济收入，本次事故造成
其住院及出院后休养的事�，必然会产生误工损失，该损失合
理存在，理应得以赔偿，上诉人的该点上诉理由不能成立。综
上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民
共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定
，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费251元，由上诉人舟山××海××酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 奚安娜
审 判 员 徐惠忠
审 判 员 黄 炜
二〇一〇年八月十九日
代书记员 张秀梅