吉林高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0291民初440号
原告：吉林吉福参生物开发股份有限公司，住所：吉林高新技术产业开发区。（以下简称吉福参公司）
定代表人：胡瑞连，董事长。
委托诉讼代理人：倪永金，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：赵海艳，该公司人力资源主管。
被告：宫昭，男，1986年7月2日出生，汉族，厨师，住吉林市船营区。
委托诉讼代理人：魏正平，吉林保民律师事务所律师。
原告吉林吉福参生物开发股份有限公司诉被告宫昭劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月12日受理，2017年6月29日组成合议庭公开开庭进行了审理。原告吉林吉福参生物开发股份有限公司委托诉讼代理人倪永金、赵海艳，被告宫昭及其委托诉讼代理人魏正平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
吉林吉福参生物开发股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付赔偿金18,125.37元。2、被告2016年1日至11日工资为1151.89元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、裁决书认定的事实不清。被告于2012年9月到原告处工作，双方共签订三次书面劳动合同，工作岗位分别为文职工作及技术工作。2016年11月初被告多次向原告提出加薪，只要满足加薪要求，就能一个人可以完成150人的就餐工作量(被告向公司领导提出加薪要求有录音为证)，双方在签订的书面劳动合同书中没有对劳动定额作出明确规定，通过被告的表述可以看出，被告能够完成150人就餐的工作量。被告因公司未满足加薪要求，个人私利目的没有达到，便在工作中发泄，消极怠工，不尽职尽责完成本职工作，2016年11月8日公司多名员工不能就餐，9日公司仅有50余名员工就餐，其余40多名员工无法就餐。在有能力完成150人就餐工作量的情况下，拒绝完成不足百名员工就餐工作量，造成极坏影响，公司生产经营工作也因此受到影响。由于被告不尊守管理规定，造成严重后果，违反了公司《奖惩管理制度》第三章3.5.(15)条关于“不尊守管理规定、工作流程、违反安全指示、未经许可款冬设备、工具引发安全隐患，或其他造成严重后果的行为”的规定，公司对被告作出记大过处罚，11月10日公司主管领导找被告淡话，告知被告行为后果的严重性，同时向其送达处罚通知书，被告为对其行为没有悔改的表示。由于被告对公司不予加薪不满，且被告所从事的工作事关食品安全，涉及到公司全休员工的生命健康安全，被告的表现已经不能再胜任厨师工作，原告有权对其调整工作岗位。二、适用法律错误。《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。原告有权单方面调整工作岗位，无需与被告协商一致。事实上在这种情况下，双方根本无法也不可能协商达成一致。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(二)项，对于劳动者不能胜任工作，用人单位有权依法选择对劳动者进行培训或者对其调整工作岗位，原告选择调整被告的工作岗位，是完全符合法律规定的。吉林市仲裁委认为，1、本案依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，原被告应协商一致，才能变更劳动合同(调整工作岗位)，首先法律适用的对象错误，本案被告不能胜任本职工作，不适用该项法律规定；2、“用人单位的规章制度对员工不接受公司单方而变更劳动合同的行为予以记过处罚，剥夺了员工的协商变更权”，显然是偷换概念，滥用协商，将胜任本职工作的劳动者与不胜任本职工作的劳动者不加区分，二者混为一谈。三、被告严重违法公司的规章制度，解除劳动合同有章可循、有法可依，原告不向被告支付赔偿金。本案被告违纪事实清楚，原告对被告所作出的每一次处罚以及解除劳动合同决定有法可依，完全符合法律规定，以上事实有证据证明。2016年11月10日，原告调整被告工作岗位，要求被告上午10时到生产管理部门报到，薪资待遇不变。被告不服从管理，截止到11月14时拒绝报到，根据《奖惩管理制度》3.4.(6)“散播不良情绪，藐视公司制定，拒不执行公司决定，态度恶劣的(如：不服从工作安排，消极对待公司决定，撕毁《内部通知》、《处罚通知书》，滥用投诉/申诉渠道等)”规定应予以记过处罚，鉴于被告已在11月10日有过一次记大过处罚，根据《奖惩管理制度》3.7.(27)规定“记大过未撤销其间，若再有任何一类过失，则作辞退处理”，11月10日下午，原告向公司工会发出联络函说明情况，经征得工会同意，公司做出辞退决定，同时送达被告。被告多次违反公司管理制度，2016年10月31日被告旷工3小时，公司依据管理制度给予书面警告，被告11月3日签收处罚决定书，同意接受处罚，被告对公司的管理制度清楚。关于2016年11月1日至11日工资，因被告至今未按公司规定办理交接工作，待工作交接完毕后发放工资1151.89元。因被告违反公司制定的《奖惩管理制度》，原告依据公司管理制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告解除劳动合同不向被告支付经济补偿，吉林市仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条作出违法解除劳动合同赔偿金的裁决，显然没有事实依据，适用法律错误。
宫昭辩称，吉林劳动人事争议调解仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》（吉市劳人仲字[2016]第290号），认定事实清楚，适用法律正确。一、《仲裁裁决书》认定事实清楚。被告于2012年9月10日到原告公司任职，任厨师岗位。双方共签订三次书面劳动合同，劳动合同中约定的工作岗位先后是文职、技术岗位，三份劳动合同对于被告应聘岗位的定员和劳动定额均未做约定。工作期间被告被晋升为厨师领班。被告入职时原告公司食堂就餐职工为80余人，聘用了两名厨师、两名帮厨。2015年3月，原告公司因停产安排员工放假，食堂就餐人数锐减，食堂工作人员减为被告一名厨师和两名帮厨。2016年四季度原告公司恢复生产，就餐人数增到100人左右，被告多次要求原告公司增加厨师或加薪，未果。2016年11年9日，原告对被告作出记大过处分。2016年11月10日，原告将被告调到制造中心生产管理部普工岗位。2016年11月11日，原告对被告作出辞退的决定，被告认为解除劳动合同违法，拒绝签字。二、《仲裁裁决书》适用法律正确。1、原告公司《奖惩管理制度》第三章3.5.（15）与3.4.（6）和3.7.（27）条款为无效条款，不能以此作为处罚劳动者的依据，更不能以此为由认定劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同。《奖惩管理制度》第三章3.5.（15）与3.4.（6）和3.7.（27）条款规定的劳动纪律直接涉及劳动者切身利益，没有经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工平等协商。该三个条款无论从实体上还是从程序上，均违反法律规定而无效。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。原告调整工作岗位属于劳动合同变更，依法应由用人单位与劳动者协商一致，原告单方决定将被告由厨师岗位调至普工岗位，不符合双方劳动合同的约定。原告从实体上、程序上违法。
《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》颁布时间为1996年5月30日。且劳动者“不能胜任工作”最高人民法院民事审判第一庭的倾向性意见：用人单位不能随意调整劳动者的工作岗位或提高劳动强度，进而以劳动者不能胜任工作为由辞退劳动者。（《中华人民共和国劳动合同法解读》128页）
经审理本院认定事实如下，宫昭与吉福参公司于2012年9月10日签订劳动合同，后入职吉福参公司厨师岗位。劳动合同约定的岗位为文职工作，月工资为1，100.00元。2014年9月16日、2016年9月23日双方先后两次续签了劳动合同，合同约定的岗位为技术工作，月工资为1,500.00元。2016年9月23日签订的劳动合同为无固定期限的劳动合同。三份劳动合同均未对宫昭应聘岗位的定员和劳动定额做出约定。宫昭入职时食堂就餐职工为80余人，聘用了包括宫昭在内的两名厨师、两名帮厨。2015年3月，吉福参公司因为停产职工被安排放假，食堂就餐人数锐减，食堂工作人员缩减为宫昭一名厨师和两名帮厨。2016年第四季度，吉福参公司恢复生产，就餐人数增到100人左右，但食堂工作人员并未因此扩招，宫昭因此事多次要求公司增加食堂人员或者加薪，但吉福参公司未能满足宫昭的要求。2016年11月8日、11月9日，因食堂准备不足吉福参公司部分员工延迟半小时用餐，2016年11月9日因此次延迟用餐吉福参公司对宫昭作出记大过处分。2016年11月10日吉福参公司以宫昭不能胜任工作为由，决定将宫昭调到制造中心生产管理部普通岗位，要求申请人于当日早10:00报到，并书面通知了宫昭。宫昭认为部分员工不能就餐的原因在于公司，对公司表示对记大过处分不服，亦表示不同意从厨师岗位调至普通岗位。2016年11月11日，吉福参公司以宫昭截止至2016年11月11日14时仍未到新岗位报到为由，依据吉福参公司的奖惩管理规定3.4（6）和《奖惩管理制度-
B版》3.7（27）做出给予宫昭辞退处理的决定。宫昭对此决定不服并拒绝签字。2016年11月17日，吉福参公司办理了《解除（终止）劳动合同证明书》。2017年1月3日，吉福参公司将解除劳动合同的相关手续送达与宫昭。
另查明，宫昭与吉福参公司解除劳动合同前12个月的平均工资为2,013.93元。吉福参公司拖欠宫昭2016年11月1日至2016年11月11日的工资为1151.89元。
再查明，宫昭因吉福参公司拖欠劳动报酬及单方解除劳动合同向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。2017年3月10日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决书，裁决书认定：1、吉福参公司向宫昭支付赔偿金18,125.37元（2,013.93元×4.5个月×2）；2、吉福参公司支付宫昭拖欠的工资1,200.00元。吉福参公司对裁决书不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人提交的吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会出具的《裁决书》、劳动合同三份、岗位说明书、2016年11月10日《调整岗位的通知》、2016年11月11日《辞退通知单》、宫昭的工资账户明细清单、请假申请单、工资明细表、联络函、解除（终止）劳动合同证明书、解除劳动关系证明等证据予以证明，经双方当事人当庭质证，本院对以上真实性无争议的证据予以采信。
本院认为，本案中，吉福参公司请求不向宫昭支赔偿金，因其认为宫昭消极怠工、无法胜任本职工作，且宫昭不服从公司的调岗决定，拒不到新岗位工作，给公司造成恶劣影响，故吉福参公司依据本单位制定的奖惩管理规定3.4（6）和《奖惩管理制度-
B版》3.7（27）对宫昭进行辞退处理合法合理，不应再向宫昭支付赔偿金。本院认为，吉福参公司未能与宫昭对劳动额度进行约定，亦没有证据证明2016年11月8日、11月9日宫昭没有完成本职工作或故意不完成本职工作，故吉福参公司仅凭宫昭与公司协商增加人手和涨工资时的对话音频无法证明宫昭不能胜任本职工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“劳动单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式……”，既然不能认定宫昭无法胜任本职工作，吉福参公司提出对宫昭的应聘岗位进行本质上的调整就需要与宫昭本人进行协商，而非单方面决定。因吉福参公司未能就变更岗位与宫昭达成一致意见，宫昭的不到岗的行为亦不能作为吉福参公司辞退宫昭的理由，故吉福参公司辞退宫昭的行为没有法律依据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。故吉福参公司应当对宫昭支付赔偿金。经查，宫昭在吉福参公司工作的年限为四年零两个月，故吉福参公司应当对宫昭支付的赔偿金为18,125.37元（2,013.93元×4.5个月×2）。吉福参公司主张拖欠宫昭2016年11月1日至2016年11月11日的工资为1151.89元，宫昭对此予以承认，本院予以支持。
综上，吉林吉福参生物开发股份有限公司请求不支付宫昭赔偿金的诉讼请求本院不予支持，请求支付宫昭拖欠工资款1151.89元的诉讼请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：
一、吉林吉福参生物开发股份有限公司于本判决发生法律效力起三日内一次性支付宫昭赔偿金18,125.37元（2,013.93元×4.5个月×2）；
二、吉林吉福参生物开发股份有限公司于本判决发生法律效力起三日内一次性支付宫昭拖欠工资款1151.89元（2016年11月1日至2016年11月11日）；
三、驳回吉林吉福参生物开发股份有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由吉林吉福参生物开发股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 苗 迪
人民陪审员 张泽君
人民陪审员 付永海
二〇一七年九月十九日
代理书记员 王艳秋