吉林省吉林市昌邑区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昌民一初字第609号
原告：李在军，住吉林市昌邑区。
委托代理人：姜艳清，吉林市船营区华星法律服务所法律工作者。
被告：吉林晨鸣纸业有限责任公司，住所地吉林市昌邑区。
法定代表人：侯焕才，该公司董事长。
委托代理人：宇文赫，吉林松花江律师事务所律师。
委托代理人：刘鸿雁，该公司职员。
原告李在军诉被告吉林晨鸣纸业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李在军及其委托代理人姜艳清、被告吉林晨鸣纸业有限责任公司的委托代理人宇文赫、刘鸿雁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李在军诉称：原告于2005年9月进入被告单位工作，被分配纸浆车间生产线工作后又被分配到粉尘车间至2011年9月，因合同到期终止劳动关系。2005年9月，双方签订了固定期限劳动合同，约定申请人的工作时间为8小时，且约定申请人有享受法定节假日的休息权利。没有约定工资支付标准。但事实上，被告要求原告每星期六、日仍然上班，（公司出勤均有打卡记录，由公司保管，请法庭要求被告提供原告的2005年9月至2011年9月间的考勤记录）。另外，节假日也是随时加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被告加班，但被告却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被告发给我的工资条可以看出，月平均工资为1474.53元，按照平均月工资1474.53元，2005年9月至2011年9月合同到期，共计工作6年，原告一直在纸浆车间和粉尘车间工作，属于有毒、有害工作，6年的时间里，申请人被拂尘、化学气体严重伤害，经常病假，在病假期间被申请人没有支付工资。合同到期前，申请被确诊为矽肺病，被告对此不予理睬，不给支付医药费，不但未按职业病的相关规定享受医疗保险待遇，还在合同到期时未对原告进行身体健康检查，更没有按规定和约定对原告合同到期后给予补偿。拖延给付休息日、节假日工作时间加班费84614.4元（1474.53元／21.75×2倍×104日×2×6年）＋（11日×6×3×1474.53元／21.75元=13424.4元）未付。为此，我多次找被告领导协商要求支付，被告均予以拒绝。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条和第2项、46条第1项的规定。因未及时足额支付的劳动报酬，于2011年8月1日到吉林市劳动监察大队投诉，于2011年9月24日与被告办理了终止劳动合同。由于被告拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求。于2013年6月5日，因仲裁请求已经超过诉讼时效期间，作出吉市劳人仲不字（2013）第61号通知书，2013年6月17日，劳动保护监察大队出具（吉市）人社监告字（2013）001号告知书。上述事实请求人民法院依法裁判，请求依法判令：1、请求判令被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金8847.18元（平均工资每月1474.53元×6年）。裁决被告向原告支付2005年9月至2011年9月加班费共122548.5元，其中：1）休息日加班费104日×6×2×（1474.53／21.75日）67.8元=84614.4及25%的经济补偿金21153.6元；2）节假日加班费11日×6×3×67.8元=13424.4元及25%的经济补偿金3356.1元。合计：131395.68元。
被告吉林晨鸣纸业有限责任公司辩称：1、原告诉讼请求没有事实和法律依据；2、请求数额没有明确的计算标准，依法应予以驳回。
根据双方当事人陈述、答辩，本案双方争议的主要焦点问题是：原告诉请是否具有事实和法律依据。
原告针对焦点问题向本院提供了如下证据：
1、原告身份证复印件、被告公司机读档案登记资料，用以证明原、被告双方身份情况；
2、劳动合同书两份，用以证明1）原、被告存在劳动合同关系；2）原告的工作期限为6年，其工种为有毒、有害；3）合同中约定了终止、解除劳动合同的相关条款，而被告没有按照法律规定及合同的约定给予原告经济补偿；
3、仲裁委不予受案通知书、2013年6月17日劳动保证监察大队不予立案告知书，用以证明原告人一直向有关部门主张权利，劳动保证监察大队不予立案告知书是在仲裁下达不予受案通知书后取得的；
4、工资证明，用以证明原告平均工资为1，474.53元；
5、证人赵刚证言，用以证明我和原告从参加工作到合同解除一直在一起。合同解除前，因我身体不好，胃不行。单位找我们谈过，要与我们续签合同，我们跟单位提过，可以续签合同，但我们想改变一下工作环境。可单位表示合同可以续签，但得回原岗位，岗位变不了。后期合同到期后，单位跟我解除了合同，我也问过单位，该单位办的事，是否单位都能给办，单位说差不了。我说就经济补偿单位是否也一并处理，单位也说可以按法律规定来处理。但至今就经济补偿一块仍未给处理。
被告对上述证据的质证意见为：对证据1，真实性无异议，证明问题无异议；对证据2，真实性有异议，劳动合同续订书没有被告单位的签字和盖章；对证据3，真实性无异议，证明问题有异议，其更能说明原告主张的没有事实和法律根据，原告起诉到相关部门，相关部门不予立案，不予受理，其已超出法定时效；对证据4，无异议；对证据5，证人是昨天在法院开庭的与本案案由一致的另一案件的当事人，其与本案当事人存在利害关系，其证人证言不应予以采信。
被告针对焦点问题向本院提供了如下证据：
1、劳动合同到期员工续签意见调查表（个人意见）、辞职信，用以证明是原告主动提出不与被告续签劳动合同的；
2、离岗报告，用以证明原告本人主动提出辞职的；
3、2011年9月25日解除（终止）劳动合同证明书，用以证明原、被告双方劳动合同已终止。
原告对上述证据的质证意见为：对证据1，1）对劳动合同到期员工续签意见调查表有异议，该调查表是工作单位向劳动者调查的情况记录，并不是劳动者向用人单位辞职的申请，且是在合同到期后写的；2）对辞职信有异议，其不能证明是原告主动申请辞职的，证明不了被告的主张。只能证明原告的身份情况及合同到期情况，并没有记录其他情况。且该证据可证明原告的工作岗位是有毒、有害的，被告应给原告进行身体检查，但被告没有做到；对证据2，有异议，上面虽有原告签字，但其中有很多空格，可证明被告并没有与原告续签；对证据3，真实性无异议，确实是合同到期后原、被告没有继续签订劳动合同，但原告的工作岗位是有毒、有害的，而被告并没有给原告进行身体检查；2）且在经济补偿一块，被告也没有实际履行。
本院针对上述证据，分析评判如下：
针对原告提供的证据1-4，且来源真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信；证据5，无法确认与本案具有关联性，不予采信。
针对被告提供的证据1-3，来源真实、合法，且能够相互佐证，形成完整的证据链条，予以采信。
通过以上证据分析，结合庭审情况，本院对以下事实予以确认：
原告与被告签订两份《劳动合同书》，劳动合同期限分别为：2005年9月1日至2008年9月1日、2008年9月1日至2011年9月1日。第二次合同履行到期时，被告征求原告意见是否与其续签劳动合同，原告意见为不同意，并签字。双方劳动合同履行期限届满，劳动合同终止。
本院认为，关于被告应否向原告支付终止劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原被告双方劳动合同履行期满时，被告征求原告是否与其续签劳动合同的意见，原告明确表示不同意续签，且原告亦无证据证明，如其与被告续签后，被告会降低其相应待遇，故对原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的主张，本院不予支持；关于被告应否向原告支付加班费的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告无证据证明其在被告处的加班事实，亦无证据证明被告掌握其加班事实的证据，原告应对此承担不利后果，故对原告要求被告支付2005年9月至2011年9月加班费的主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告李在军的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告李在军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 丁宁宁
人民陪审员 于耀香
人民陪审员 金艳玲
二〇一三年十一月五日
代理书记员 李红艳