江西省宁都县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0730民初1592号
原告：王均涛，男，1987年1月26日生，汉族，江西省兴国县人，住赣州市兴国县。
委托诉讼代理人：刘毅，江西南芳律师事务所律师。特别授权。
委托诉讼代理人：王艳明，江西南芳律师事务所律师。特别授权。
被告：赣州东鑫建筑工程有限公司宁都分公司。住所地：宁都县竹笮乡布头村雄武亭。社会信用代码：913607300697432675。
代表人：罗小群，该公司经理。
委托诉讼代理人：黄斌，江西翠微律师事务所律师。特别授权。
原告王均涛与被告赣州东鑫建筑工程有限公司宁都分公司（以下简称：“东鑫建筑公司宁都分公司”）劳动争议一案，本院于2017年7月31日立案后，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理刘毅到庭参加诉讼、被告委托诉讼代理人黄斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求：1、请求法院判令被告赔偿原告社会保险金及公积金和滞纳金损失合计17737元。2、判令被告支付原告2017年3月份（3月1日至4月5日）的工资8750元。3、判令被告支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资差额45000元。4、判令被告支付违法辞退原告的经济赔偿金15000元。5、判令被告支付原告身体损害待诊费10000元。在诉讼过程中，原告变更的诉请：1、判令被告支付原告在职期间的加班费4723.16元。2、判令被告支付原告法定节假日工资22293.75元。事实和理由：原告应被告东鑫建筑公司宁都分公司招聘择优录取，聘为该被告公司试验室主任一职；于2016年10月1日入职，约定试用期一个月，双方已形成了事实上的劳动关系，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，且2017年4月1日向原告口头宣布：“你已被我公司辞退（以没有与公司签订劳动合同为由”，又以《人事调动函》无事实理由与依据被告单方面变更工作岗位，以此种方式迫使原告离职，致使原告辞职已是必然之选。故原告于2017年4月5日在宁都县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁院于2017年6月26日作出《宁劳人仲裁字【2017】2号》仲裁裁决书。因原告不服本仲裁裁决书，诉至本院，请求法院支持原告的诉请。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，被告作为用人单位，应为原告缴纳社会保险费。原告认为被告的岗位调整不合理，遂未到新的岗位报到。在2017年3月1日至4月5日期间，仍然属于被告公司员工，仍然坚守岗位，故被告应将未发放的工资予以发放。原告自2016年10月1日以来，原告每天工作时间超过15小时及节假日也在上班，依照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，被告应支付加班工资4723.16元和法定节假日工资22293.75元。被告公司未与原告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应支付原告双倍工资差额45000元。2017年3月，被告再一次择优选择试验室主任一职时，原告的比试结果未得到被告的认可，由新的试验室主任接替原告的工作。事后被告未经过合法的程序辞退原告，而是向原告口头宣布：“你已被我公司辞退”，后又向原告下发《人事调动函》，将原告从实验室主任岗位调整到化验员岗位，工资从7500元/月降到3800元/月。逼迫原告离职。被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应按双倍经济补偿金支付原告经济赔偿金15000元。由于原告从入职以来，每天工作时间超过15小时且无周末，工作环境极其恶劣，污染极其严重，对原告的身体造成了不可估量的损害，被告并未定期组织员工体检，被告应当支付原告10000元待诊费。
被告辩称，一、原告诉称试用期为一个月，不是事实。首先，原告在劳动仲裁机构陈述双方商定无试用期，现在诉讼中又只承认是一个月的试用期，前后不一。而且二种主张都无证据支持。其次，原告应聘的实验室主任一职是被告企业的极其重要的岗位，事关混凝土的商品质量，事关企业的生死存亡。被告对任何一位实验室主任都必须经过六个月的试用期。试用合格再确立劳动合同关系。再次，原告任实验室主任的试用期为六个月，有2016年10月1日原告任职当天的会议记录予以证实，同时有11月3日《公司内部工作联系函》予以佐证。二、原告经试用不合格，并在新一轮的择优试验比试中落后于林军，实践证明原告无法胜任实验室主任一职，作为用人单位的被告有权辞退。首先，原告在试用期内曾多次出现配比生产的产品质量差，企业和用户均有意见。所以，才决定通过新一轮的公开配比试验比试，择优竞聘实验室主任。其次，在2017年3月23日，公开择优比试中，原告的比试结果低于林军。再次，原告无实验室主任的专业知识、技术职称和实际工作经验。所以，被告将原告辞退，是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，是合法的。三、原告诉请要求支付双倍工资、加班费、法定节假日工资、待诊费、经济赔偿金以及赔偿社会保险金、公积金滞纳金损失的诉讼请求，于法无据。四、被告同意支付给原告2017年3月份工资7500元。综上所述，原告的试用期为六个月，试用期间被证明原告不符合录用条件，不能胜任实验室主任的工作，其劳动合同关系依法解除是符合法律规定的，应予支持。原告除主张2017年3月的工资的诉请外，均无事实和法律依据，应判决驳回。
对当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告向本院提交原告的身份证、被告企业信息、原告的工资条、仲裁裁决书、法律文书送达签收证明均无异议，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。对原告提交的会议记录、人事调动函、员工考勤记录表、个人薪金收入证明提出异议，质证认为会议记录应以原件为准，原告的试用期为六个月。对人事调动函的关联性提出异议，认为在试用期内，经过试用证明被告不符合录用条件，所以不聘用原告是合法的，且也是原告主动辞职的，与被告无关。对员工考勤记录表的证明对象之间的关联性提出异议，认为实验室主任是高层管理岗位，属于不定时工资岗位，不以8小时计算。对原告提交的个人薪金收入证明的真实性无异议，但与证明对象的关联性有异议，认为不能证明原告为被告公司的正式员工，因为原告的试用期为6个月；只是用于银行借贷时所作的证明。原告对被告向本院提交的营业执照、员工考勤记录表、仲裁裁决书的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证；对被告提交的会议记录、工作联系函、试验原始记录、分析台帐均提出异议。原告认为原告会议记录和工作函是该公司内部拟定的材料，可以随时改动，且会议记录明显有改动；试验原始记录不具有真实性和合法性，也不能证明原告不符合录用条件。混凝土配比成本强度分析台帐是公司一方制定的，也无原告和其他人员的签名，不能证明被告的证明目的，对其真实性、合法性、关联性均有异议。对仲裁裁决书的证明目的有异议。
根据双方当事人的庭审陈述和经本院审查确认及认定的证据，本院认定事实如下：
被告东鑫建筑公司宁都分公司是一家有限责任公司分公司，主要经营商品混凝土生产、销售。被告东鑫建筑公司将招聘实验室主任的招聘信息公布在网上，原告投了其简历。2016年3、4月间，被告公司董事长吴东明电话联系原告，通知原告到被告公司与原公司化验室主任比试试验结果，择优上岗。通过比试，原告的试验结果比原试验室主任的更可观。2016年8月25日，公司正式下通知，通知原告于2016年10月1日正式任被告公司实验室主任一职。2016年10月1日，原告正式到被告公司报到上班。当日，原告参加了被告公司管理层人员会议，会议讨论了有关原告的试用期、工作职责等内容，会议记录由参会人员包括被告法人罗小群和原告的签字确认；原告与被告公司一直未签订书面的劳动合同。原告在公司主要从事的工作职责是检验混凝土进出厂的质量和原材料的质量。原告入职后在被告公司吃住，工作时间由原告自己支配，上班时间不固定。原告第一个月工资7300元，从第二个月工资开始调整为7500元/月。原告在被告公司处工作至2017年3月31日，被告发放原告工资至2017年2月28日。
2017年3月，被告又从网上的招聘信息找到符合试验室主任一职的人选林军，通知原告与林军比试试验结果。最终被告公司认为林军的试验结果更可观，并任命林军为新的试验室主任。2017年4月1日，新的试验室主任上岗后，被告向原告发出一份《人事调动函》，将原告岗位调整为试验室的普通化验员，并且工资也降到化验员的工资3800元/月。原告认为被告公司的岗位调整不合理，遂未到新的岗位报到，也未与原岗位进行交接。2017年4月5日，原告向宁都县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。2017年6月26日，宁都县劳动人事争议仲裁院作出宁劳人仲裁字[2017]2号仲裁裁决书。因原告对仲裁裁定书不服，于2017年7月26日向本院提起诉讼，请求法院判决支持原告的诉请。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中原告于2016年10月经招聘到被告单位从事试验室主任一职，在职期间，被告按每月7500元向原告支付固定的工资报酬。由此可见，原、被告间已建立了劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定第二款，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……本案原告在被告公司处上班仅6个月，尚未满1年；且原告并未向本院提供证据证实被告有不跟其签订书面劳动合同的意思表示，原告仅提供被告公司的会议记录，证实双方间约定了试用期。为此，原告主张要求被告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额45000元的诉请，本院不予支持。
2017年3月，被告公司再一次择优选择试验室主任一职时，原告的比试结果未得到被告公司的认可，从而新招聘的试验室主任接替了原告的工作，但被告公司并未因此辞退原告，而是向原告发出《人事调动函》，将原告从实验室主任岗位调整到化验员岗位，工资待遇也降低到3800元，原告不愿意到新岗位报到，并主动向被告公司提出辞职。本院认为，被告公司的这种岗位调整不符合《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，因此致原告离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告公司应支付原告经济补偿。原告在被告处工作满6个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告公司应支付原告一个月工资的经济补偿金，即计币7500元。原告主张被告公司存在违法解除劳动合同，应按双倍经济补偿金标准支付原告赔偿金的诉请，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。
从被告公司员工考勤记录表可以看出，原告在被告处公司至2017年3月31日，而被告仅为原告发放了2017年2月28日前的工资。因此，原告主张被告支付2017年3月份的工资7500元的诉请，应予支持；但主张被告支付2017年4月份5天的工资，未向法庭提供证据予以证实，本院不予支持。
根据双方当事人的庭审陈述，原告在被告公司所任职的岗位属于公司中高层管理层岗位；根据公司员工考勤记录表，可以看出原告上班打卡的时间是机动，且原告在庭审中也陈述，其工作时间由原告自己支配。因此，原告的工作岗位应属于不定时工作制岗位。再则，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……而原告并未对其主张加班费及法定节假日工资的诉请，向本院提供证据予以证实，故对其要求加班费及法定节假日工资的诉请，本院不予支持。
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，原告主张要求被告赔偿其社会保险金及公积金和滞纳金损失，虽属于法院受理的范围，但原告并未向本院提供证据证实其因此而造成了损失，故本院对原告的该项诉请，不予支持。
原告提出要求被告支付其身体损害待诊费的诉请，却未向本院提供任何相关的医疗诊断证明等证据予以佐证，对其该项诉请，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告赣州东鑫建筑工程有限公司宁都分公司应支付原告王均涛2017年3月份工资7500元。
二、被告赣州东鑫建筑工程有限公司宁都分公司支付原告王均涛经济补偿金7500元。
以上两项合计计币15000元，限被告赣州东鑫建筑工程有限公司宁都分公司于本判决生效后三日内支付给原告王均涛。
三、驳回原告王均涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 张建英
人民陪审员 温 涛
人民陪审员 杨 雯
二〇一七年十二月七日
书 记 员 陈雪萍
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。