湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0104民初2820号
原告黄俊，男，1950年2月15日出生，汉族，居民身份证住址湖北省应城市。
委托诉讼代理人李华峰、韩颖，湖北维思德律师事务所律师（特别授权）。
被告武汉蓝天医院，住所地武汉市硚口区解放大道****号。
法定代表人赵春生，该公司总经理。
委托诉讼代理人葛少英、石文娟，湖北法辉律师事务所律师（特别授权）。
原告黄俊与被告武汉蓝天医院离退休人员返聘合同纠纷一案，本院立案受理后，由审判员徐岚路担任审判员，依法适用简易程序，于2016年9月7日、2016年9月28日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人李华峰、韩颖，被告委托代理人葛少英、石文娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告黄俊诉称，原告2014年11月6日与被告武汉蓝天医院签订期限为2014年11月5日至2015年11月5日的《院长聘用合同书》一份，聘任原告为院长，双方建立劳务关系。2015年11月5日合同期满未续签，原告继续按照原合同约定履行义务，被告也按原合同约定支付工资至2016年5月。2016年6月16日被告口头通知原告向新来的院长交班，要求原告调岗降职，并且未支付原告2016年6月、7月工资，被告行为已构成违约。被告长期安排原告加班，并且原告未休年休假，参照劳动法相关规定被告应支付原告加班费和未休年休假补偿。被告私自调整原告岗位、克扣工资，致使原告被迫离职。
原告于2016年7月21日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲不字（2016）第20号不予受理通知书，现原告不服仲裁，诉至法院，请求判令1、解除原、被告之间劳务关系；2、被告向原告支付至劳务关系解除之日的工资26000元（暂计算至2016年7月31日），并按同期银行贷款利率支付至实际支付所有工资之日止的逾期付款的利息损失97元（暂计算至2016年7月31日），合计26097元；3、被告向原告支付加班费46620元、未休年休假补偿8965元；4、被告承担本案的所有诉讼费用。
原告黄俊为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、身份证与企业营业执照，证明原、被告主体适格。
证据2、《院长聘用合同书》，证明原、被告签订院长聘用合同，合同约定原告岗位、合同期限、工作要求、工资报酬和合同解除条件等内容。
证据3、原告工资银行流水，证明2015年11月以后被告仍按合同支付原告工资和被告自2016年6月开始未按合同约定支付工资。
证据4、秦爱琳、金莲珍的证明及员工手册一页，证明原告存在加班及未休年假的事实。
证据5、不予受理通知书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序。
证据6、信息截图，证明被告医院违规不是原告造成的。
被告武汉蓝天医院辩称，2014年11月6日原、被告签订《院长聘用合同书》，合同到期后，双方继续按照原合同约定履行至今。2016年4月起武汉市卫生和计划生育委员会到被告多次检查，并下达《卫生监督意见书》，原告多次签收但无视整改建议，纵容不规范医疗行为。2016年6月6日被告因原告长期以来不胜任院长工作，决定调整原告岗位，将其安置为内科医生，并将会议纪要书面通知各相关部门。期间被告多次与原告沟通调岗事宜，原告最终表示接受。2016年6月13日原告搬到二楼办公室，6月14日与新院长进行工作交接。2016年7月16日开始原告未再到被告处上班，2016年8月16日被告收到卫生部门行政处罚决定，对被告罚款7000元及吊销一个科室。鉴于原告作为当时院长，加之其恶意逃避责任，且旷工数日之久，被告于2016年8月24日召开中层会议，按照员工手册及聘用合同约定，给予原告扣发7000元工资的处罚。对于原告2016年6月、7月劳务报酬，2016年6月13日原告岗位调整至内科医生，6月工资为1300÷30×12＋4800÷30×18=8080，加之原告6月1日旷工半天，应扣发日工资的两倍及全勤奖，6月8日上班早退，应扣50元，故原告6月劳务报酬应为7130元；原告7月份擅自离职，按照员工手册规定应扣发其7月份至今的工资，被告也将追究原告由此给医院工作造成的损失。原告主张的工资、利息损失、加班费、年休假补偿没有事实根据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告武汉蓝天医院为支持其辩称意见，向本院提交以下证据：
证据1、《院长聘用合同书》，证明原、被告之间系劳务合同关系。
证据2、《卫生监督意见书》，证明原告早已知晓医院已经涉嫌违规操作。
证据3、会议记录及会议纪要，证明被告2016年6月6日决定调整原告岗位，并将会议决议书面通知相关部门。
证据4、证明及证人证言，证明原告已从6月13日起岗位由院长调整为内科医生，原告也已接受新岗位工作。
证据5、6月17日会议记录，证明原告被调岗后怠慢工作，分内工作需要其他同事帮助，2016年6月17日已是新院长主持工作。
证据6、听证通知，证明被告法定代表人直到2016年7月11日才知晓医院在卫生部门检查时存在问题。
证据7、7月份考勤表，证明2016年7月15日至今原告未向医院办理请假手续，一直处于旷工状态。
证据8、行政处罚决定书，证明由于原告工作失职，给被告造成严重损失。
证据9、8月24日会议记录及会议纪要，证明被告按照员工手册及聘用合同规定，对原告渎职且逃避责任、无故旷工的行为给予经济处罚。
证据10、财务清单，证明原告6月的劳务报酬。
证据11、《员工手册》第三章第7条，证明原告7月15日以后擅自离职，按规定扣发其当月报酬。
证据12、《员工手册》第五章（三）处罚规定及《聘用合同》第四条工作纪律，证明被告按照医院规定和合同约定，给予原告经济处罚。
经庭审质证，被告对原告所举证据1、证据2、证据3、证据5均无异议，对证据4，证明上没有证人盖手印，不知道是否为证人本人，证人也未出庭作证，对其真实性有异议；对员工手册的真实性无异议，证明目的有异议，但这是2014年版员工手册，被告后来对员工手册进行了修订，2014年版的员工手册不适用于原告。对证据6真实性和证明目的均有异议，违规事件发生在5月份，信息的时间为7月20日，当时原告已经不来上班，不能免除原告疏于履行职务的嫌疑。
原告对被告所举证据1、证据7、证据8的无异议。证据2系扫描件，对其真实性有异议，而且只是卫生部门对医院的处罚。对证据3真实性无异议，证明目的有异议，是被告单方决定，原告没有参加及辩护，未与原告协商，也没有通知原告签收，对会议纪要的时间也有异议。对证据4真实性有异议，证人均为被告员工，与被告有利害关系。
对证据5、证据6的真实性无异议，证明目的有异议。对证据9真实性无异议，证明目的有异议，原告对处罚行为不能接受。对证据10真实性无异议，对工资标准有异议，应以合同约定全额工资为准。对证据11、证据12的真实性和证明目均有异议，被告制定员工手册随意性较大，被告所提交的员工手册与我方掌握的员工手册内容、版式不一致。
经本院审核上述证据，对原告所举被告无异议的证据1、证据2、证据3、证据5予以采信。对证据4，证人未出庭作证，不符合证人证言的证据形式，对员工手册真实性予以采信，对证据4证明目的不予采信。证据6系信息截图，并无其他证据佐证双方的身份，不予采信。
对被告所举原告无异议证据1予以采信。证据2既有市、区两级卫生行政部门的公章，又有原告本人签名，真实性予以采信，但只能证明原告知晓卫生监督。对证据3真实性予以采信，仅能证明被告对原告岗位进行了调整。对证据4，两位证人均系被告员工，与被告存在利害关系，不予采信。证据5有原告本人签到，真实性予以采信，可以反映2016年6月17日新院长主持工作，原告是否工作怠慢则与其他证据综合评判。对证据6真实性予以采信，不能证明被告法定代表人7月11日才知晓医院存在问题。证据7考勤表能够反映原告2016年7月上班情况，其真实性及证明目的予以采信。对证据8真实性予以采信，只能证明被告受到行政处罚的事实。对证据9真实性予以采信，证明目的综合评判。对证据10真实性予以采信，2016年6月份工资以本院核算为准。对证据11、证据12真实性予以采信，证明目的结合全案评判。
经审理查明，原告黄俊2010年从应城市城南医院退休并开始享受养老保险待遇。2014年11月6日原告与被告武汉蓝天医院签订期限为2014年11月5日至2015年11月5日的《院长聘用合同书》一份，该合同约定了合同期限、岗位职责与工作要求、工作报酬福利、工作纪律、合同终止、解除及违约责任等。2015年11月5日合同期满未续签合同，但双方继续按照原合同约定履行，被告按合同约定支付原告工资至2016年5月。2016年5月9日武汉市硚口区卫生和计划生育委员会向被告下达《卫生监督意见书》，同年5月30日武汉市卫生和计划生育委员会向被告下达《卫生监督意见书》，均由原告签收。2016年6月6日被告召开院办会，听取了总经理及与会人员对原告长期以来存在各种问题的反馈。同日被告作出鄂蓝医纪（2016）第006号员工岗位调整会议纪要，以原告任职期间不胜任本职工作为由，决定将原告岗位由院长调整为内科医生，月工资调整为4800元。同年6月17日被告新院长刘景科主持院周工作例会，原告参加会议并签到。同年7月16日原告离开被告处，未再到被告处工作。2016年8月16日武汉市卫生和计划生育委员会对被告作出行政处罚决定书（武卫医罚（2016）020号），予以被告警告、罚款人民币7000元整，并吊销诊疗项目（妇产科）的行政处罚。2016年8月24日被告作出鄂蓝医纪（2016）第009号会议纪要，以原告作为院长未按照卫生监督意见书的要求对医院违规行为进行及时整改、消极怠慢，导致医院收到行政处罚，给医院造成经济损失和负面影响，及未认真审核所聘医院的行医资格、纵容医生超范围经营、违规操作等为由，依据《员工手册》及《聘用合同》规定，决定给予原告本人作出书面检查、严重警告一次、从薪金报酬扣除7000元赔偿事故经济损失的处罚。
原告于2016年7月21日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告达到法定退休年龄为由作出硚劳人仲不字（2016）第20号不予受理通知书，现原告不服仲裁，诉至本院，请求判如前请。
另查明，2016年6月-7月考勤表显示，原告2016年6月1日7：39上班，12：06下班，6月8日7：30上班，15：57下班；原告2016年7月实际工作天数为13天。《院长聘用合同书》（一）岗位职责1、甲方聘任乙方为武汉蓝天医院院长。3、乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律和甲方各项规章制度。（二）工作要求2、甲方实行总经理领导下的院长负责制，在总经理领导下全面负责医院的医疗，护理，医技，人事，行政及后勤管理工作，履行院长职责，总经理按责、权、利进行考核。5、乙方认真落实卫生监督和政府执法部门的法律法规，做到依法行医，将医院建设成患者满意、员工满意、老板满意、政府放心的医院。三、工资报酬、福利（一）工资：每月保底工资税后13000元，每月15日一次性发放给乙方，根据实际情况可发放奖金和其他补贴。四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任工作，甲方可根据医院职工奖惩条例，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。被告2016年5月修订的《员工手册》第三章人事管理七、员工辞职2、员工如未能按规定提交辞职书和未经批准擅自离职者，将扣发其当月工资，并以旷工处理，因员工擅自离职给医院工作造成的损失，医院将依法追责任。第五章福利和奖惩二、奖惩条例4、其他第1点：月度出满勤，无迟到、早退和请假者，给予全勤奖30元。三、处罚规定1、口头警示第5点：上班迟到、早退一次，5分钟以内扣20元、30分钟以内50元。3、严重警告及除名第9点：未经医院领导批准不上班或上班后私自离院外出者视同旷工，旷工半天以内扣除全日工资和全勤奖，超过半天扣除日工资的两倍和全勤奖，年累计旷工3天以上、或累计受到3次以上警告、10次以上警示处分者，予以除名。
本院认为，1、关于劳务关系解除。原告在达到法定退休年龄并享受退休待遇后，双方签订聘用合同建立了劳务合同关系，合同期满后双方未续签，继续履行聘用合同，视为对原聘用合同的认可。原告已经从被告处离职，被告也已停发原告工资，双方已均无继续履行原聘用合同意愿，故对原告解除劳务关系请求，本院予以支持。
对于劳务关系解除时间，原告主张为2016年7月17日，被告则主张为2016年7月16日，而2016年7月16日、17日为休息日，结合2016年7月原告的考勤记录，本院采纳被告所称劳务关系解除时间2016年7月16日更符合客观事实。
2、关于调岗降薪。根据《中华人民共和国合同法》第七十七条第一款规定“当事人协商一致，可以变更合同。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”规定，原、被告签订的聘用合同对原告岗位及月工资进行了明确的约定，被告若要调整岗位及工资，需要经双方协商一致，特别是对岗位、薪资调整更应该采用书面形式约定。被告辩称与原告协商并征得其同意后，将原告岗位调整为内科医生，工资调整为每月4800元。尽管原告知晓其岗位调整，但并不表明原、被告就调整工资已达成一致意见，且被告并无证据反映原告已接受调岗降薪的事实。综上，被告调岗降薪行为，因违反合同变更应遵循协商一致原则而无效。原告2016年6月、7月工资标准应以合同约定的13000元为准。
3、关于2016年6月、7月工资及利息损失。聘用合同对岗位职责及工作纪律进行了约定，原告应受医院劳动纪律及规章制度约束。从考勤记录可知，原告2016年6月1日旷工半天以内，依照《员工手册》处罚规定第9点规定，应扣除日工资和全勤奖；原告2016年6月8日早退一次，依照《员工手册》处罚规定第5点规定，应扣50元工资。故被告应支付原告2016年6月工资13000-（13000÷21.75＋30＋50）=12322.3元。
对于原告2016年7月工资，根据《工资支付暂行规定》第十五条规定“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”被告员工手册中“员工未按规定提交辞职书和未经批准擅自离职者，将扣发其当月工资”的规定违反上述法律规定而无效，不应适用于原告。对于原告已经提供的劳务，理应获得相应工作天数的报酬，故被告扣发原告7月全额工资无法律依据，本院不予支持，被告应支付原告2016年7月工资13000÷21.75×13=7770.11元。
关于被告主张从原告工资扣发7000元问题。《中华人民共和国合同法》第六十条规定“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”双方所签聘用合同中对原告工作要求有明确约定，原告作为当时全面负责被告医院各项工作的院长，对任职期间被告所受到的卫生行政处罚，其理应负有管理上的责任。鉴于原告应负有的责任，被告按照合同约定对原告予以7000元罚款处罚并无不当，7000元罚款应从被告应支付款项中扣除。
因原告系自动离岗，之前并未向被告索要工资，加之双方对工资是否发放及发放数额存有异议，故原告要求被告支付工资利息的主张，本院不予支持。
综上，被告应支付原告2016年6月、7月工资共计12322.3＋7770.11-7000=13092.41元。
4、关于加班工资与年休假工资诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《企业职工带薪年休假实施办法》第二条“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。”的规定，加班工资与年休假工资均是基于劳动关系所产生的权利，而原、被告双方系劳务关系，聘用合同中也未约定原告享有加班工资和年休假工资，故原告主张加班工资与年休假工资诉请无事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第七十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告黄俊与被告武汉蓝天医院的劳务关系于2016年7月16日解除。
二、被告武汉蓝天医院于判决生效之日起10日内支付原告黄俊2016年6月、7月工资共计人民币13092.41元。
三、驳回原告黄俊其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 徐岚路
二〇一六年十月三十一日
书记员 朱瑞波