福建省石狮市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0581民初2074号
原告：尹有会，女，1973年2月13日出生，汉族，住陕西省南郑县，
委托诉讼代理人：郑燕燕，福建泉安律师事务所执业律师。
被告：奥捷五金（福建）有限公司，住所地福建省石狮市。
法定代表人：施碧溪。
委托诉讼代理人：黄鹏飞，福建携晟律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：陈清意，福建携晟律师事务所执业律师。
原告尹有会诉被告奥捷五金（福建）有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹有会及其委托诉讼代理人郑燕燕律师、被告奥捷五金（福建）有限公司的委托诉讼代理人黄鹏飞律师到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
尹有会向本院提出诉讼请求：1.判令解除尹有会与奥捷五金（福建）有限公司之间的劳动合同关系；2.判令奥捷五金（福建）有限公司立即支付尹有会一次性伤残补助金59,200元、一次性工伤医疗补助金90，080元、一次性伤残就业补助金90，080元、停工留薪期工资22,200元、护理费2575.2元、医疗费538.02元、住院伙食补助费1000元、后续治疗费1000元、交通费1000元，合计267，673.22元；3.本案的全部诉讼费用由奥捷五金（福建）有限公司承担。事实和理由：尹有会于2010年2月受雇于奥捷五金（福建）有限公司从事机台操作工工作，每月平均工资约为3700元。2016年8月2日17时30分，尹有会在奥捷五金（福建）有限公司车间上班给模具添加润滑时，因机台冲床突然下落，右手掌不慎被模具压伤。尹有会受伤后被送往石狮赛特医院治疗，住院共计20天，经诊断为：1、右手严重挤压伤；2、右拇、示、中、环、小指近节毁损伤。尹有会为此自行花费了医疗费538.02元。2016年8月22日，石狮市人力资源和社会保障局作出狮人社工认字〔2016〕295号《关于对尹有会的工伤认定》，认定尹有会所受伤害为工伤。2017年1月6日，福建省劳动能力鉴定委员会作出《省级鉴定结论书》，认定尹有会的伤残等级为伤残六级。尹有会在奥捷五金（福建）有限公司因工负伤，不仅造成了各项的经济损失，也严重影响了日常工作和生活。为此，尹有会多次找奥捷五金（福建）有限公司协商具体赔偿事宜但均未有结果。后来，尹有会依法申请劳动仲裁。福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月10日作出仲裁裁决，但该裁决结果仅支持了尹有会的部分赔偿请求。为维护自身合法权益，尹有会特提起诉讼。
奥捷五金（福建）有限公司辩称，1.同意与尹有会解除劳动关系；2.奥捷五金（福建）有限公司有为尹有会投保工伤保险，尹有会主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、医疗费、住院伙食补助费、后续治疗费、交通费等费用应该由石狮市社会劳动保险中心核发，且后续治疗费没有实际发生，尹有会关于后续治疗费的主张没有任何依据；3.尹有会的停工留薪期工资应按3个月且每月3500元计算；4.尹有会受伤后，奥捷五金（福建）有限公司已经支付了其住院期间的全部医疗费，并另外支付了4580元。
本院经审理认定事实如下：奥捷五金（福建）有限公司系经石狮市工商行政管理局核准登记的有限责任公司（台港澳法人独资），具有合法的用工主体资格。尹有会于2010年2月受雇于奥捷五金（福建）有限公司，从事机台操作工作。奥捷五金（福建）有限公司在聘用尹有会期间依法为尹有会缴纳工伤保险费。2016年8月2日17时30分左右，尹有会在奥捷五金（福建）有限公司车间上班给模具添加润滑油时，机台冲床突然下落，右掌不慎被模具压伤，并被送往石狮赛特医院住院治疗20天。尹有会的伤情经诊断为：1、右手严重挤压伤；2、右拇、示、中、环、小指近节毁损伤。奥捷五金（福建）有限公司在尹有会住院期间派一名员工到医院进行护理，支付了尹有会住院期间的全部医疗费，并另外支付了尹有会1000元。出院后，奥捷五金（福建）有限公司自2016年9月至2017年1月每月支付尹有会600元。2016年8月22日，石狮市人力资源和社会保障局作出狮人社工认字〔2016〕295号《关于对尹有会的工伤认定》，认定尹有会所受伤害为工伤。2017年1月6日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2017年023号《省级鉴定结论书》，鉴定结论为伤残六级。尹有会的伤情未经护理鉴定。2017年3月6日，尹有会向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.解除申请人尹有会与被申请人奥捷五金（福建）有限公司的劳动关系；2.裁决被申请人奥捷五金（福建）有限公司立即支付申请人尹有会因工受伤的各项工伤待遇合计286,810.78元，其中，停工留薪期工资27，018元、住院伙食补助费600元、护理费2575.18元、交通费500元、一次性伤残补助金72，048元、一次性工伤医疗补助金91，874.8元、一次性伤残就业补助金91，874.8元。福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月10日作出狮劳仲案〔2017〕77号裁决书，裁决：一、申请人尹有会与被申请人奥捷五金（福建）有限公司之间的劳动关系自即日起解除，用人单位应当出具解除劳动合同的证明；二、申请人尹有会所主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、伤残鉴定费以及住院伙食补助费由石狮市社会劳动保险管理中心核发，被申请人奥捷五金（福建）有限公司应在本裁决书生效之日起协助申请人尹有会办理相关手续；三、被申请人奥捷五金（福建）有限公司应在本裁决书生效之日起3日内一次性支付申请人尹有会一次性伤残就业补助金91，874.80元、停工留薪期工资10，500元，以上共计人民币102，374.8元；四、被申请人奥捷五金（福建）有限公司在支付以上款项的同时可以扣除已经支付给申请人尹有会的生活费4000元。尹有会对该裁决不服，于2017年4月21日向本院提起诉讼。诉讼中，奥捷五金（福建）有限公司同意解除与尹有会之间的劳动关系。
本案的争议焦点为：奥捷五金（福建）有限公司是否应支付尹有会所主张的各项工伤保险待遇，若应支付，具体数额如何认定。
一、尹有会的月工资。
尹有会认为，其受伤前12个月的平均工资为3701元/月，但其自愿按3700元/月计算。为支持其主张，尹有会向本院提交了代发工资清单一份。
奥捷五金（福建）有限公司认为，其于仲裁阶段提交的尹有会2016年2月至7月的工资单可以证明尹有会的平均工资为3500元/月，但在本案诉讼中未提交证据，且对尹有会提交的代发工资清单（代发工资流水单）无异议。
本院认为，奥捷五金（福建）有限公司于仲裁阶段提供的工资单仅为部分，而尹有会提供的代发工资清单可以体现其受伤前12个月的代发工资情况，鉴于尹有会提供的代发工资清单较为完整，且奥捷五金（福建）有限公司对尹有会提供的代发工资清单亦不持异议，本院根据尹有会的提供代发工资清单认定尹有会受伤前12个月的平均工资为3701元。尹有会自愿按3700元主张权利，系对其权利的处分，本院予以照准支持。奥捷五金（福建）有限公司主张尹有会的工资是3500元/月，证据不足，不予支持。
二、奥捷五金（福建）有限公司是否应支付尹有会所主张的各项工伤保险待遇，若应支付，具体数额如何认定。
尹有会认为，其在奥捷五金（福建）有限公司因工受伤，奥捷五金（福建）有限公司应支付其一次性伤残补助金59,200元、一次性工伤医疗补助金90，080元、一次性伤残就业补助金90，080元、停工留薪期工资22,200元、护理费2575.2元、医疗费538.02元、住院伙食补助费1000元、后续治疗费1000元、交通费1000元，合计267，673.22元。为支持其主张，尹有会向本院提交了石狮赛特医院疾病证明书、病历材料、手术记录单、出院通知书、石狮赛特医院结算住院费用汇总、医疗费收费票据、狮人社工认字〔2016〕295号《关于对尹有会的工伤认定》，闽劳鉴委伤字2017年023号《省级鉴定结论书》、狮劳仲案〔2017〕77号裁决书等证据。
奥捷五金（福建）有限公司认为，1.其有为尹有会投保工伤保险，尹有会主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、医疗费、住院伙食补助费、后续治疗费、交通费等费用应该由石狮市社会劳动保险中心核发，且后续治疗费没有实际发生，尹有会关于后续治疗费的主张没有任何依据；2.尹有会的停工留薪期工资应按3个月且每月3500元计算；3.尹有会受伤后，奥捷五金（福建）有限公司已经支付了其住院期间的全部医疗费，并另外支付了4580元。对尹有会提供的证据的真实性，奥捷五金（福建）有限公司均无异议，但认为住院期间的医疗费其已代尹有会支付，若社保有支付，应由其领取。
本院认为，尹有会所受伤害经认定为工伤，并经鉴定为伤残六级。1.鉴于奥捷五金（福建）有限公司已为尹有会缴纳工伤保险费，尹有会所主张的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由石狮市社会劳动保险管理中心核发，但奥捷五金（福建）有限公司应协助尹有会办理相关手续。2.奥捷五金（福建）有限公司应按照规定向尹有会支付一次性伤残就业补助金。尹有会于2017年3月6日向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会主张解除与奥捷五金（福建）有限公司之间的劳动关系，即其解除劳动关系时的年龄为44.06岁，其一次性伤残就业补助金应按统计部门最近一次公布的泉州地区人口平均预期寿命女性77.34岁与解除劳动关系时的年龄44.06岁之差计算即77.34-44.06=33.28年，每满一年发给0.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，不满一年的按一年计算，共计发放34年。因此，奥捷五金（福建）有限公司应向尹有会支付的一次性伤残就业补助金为97，139.7（57141元/年÷12个月×34年×0.6个月）。尹有会自愿按90，080元主张权利，系对其权利的处分，本院予以照准支持。3.根据尹有会的伤情、治疗情况、疾病证明书、病历材料、手术记录单、出院通知书等，本院酌定尹有会的停工留薪期为6个月，故尹有会的停工留薪期工资为22，200元（3700元/月×6个月）。奥捷五金（福建）有限公司主张按3500元/月及3个月标准计付停工留薪期工资，证据不足，本院不予支持。4.尹有会住院期间，奥捷五金（福建）有限公司有派一名员工到医院进行护理，且尹有会的护理费未经劳动能力鉴定委员会确认，故尹有会主张的护理费，本院不予支持。5.尹有会主张的后续治疗费尚未实际发生，本院不予支持。6.尹有会承认奥捷五金（福建）有限公司在住院期间支付其1000元，并自2016年9月至2017年1月每月支付其600元，合计支付其4000元，本院对此予以确认。奥捷五金（福建）有限公司主张除此之外另支付尹有会580元，但未提供相应的证据予以证明，本院不予采信。因此奥捷五金（福建）有限公司在支付尹有会相应工伤保险待遇时可扣除的款项应为4000元。
综上所述，本院认为，奥捷五金（福建）有限公司同意解除与尹有会之间的劳动关系，故尹有会关于解除与奥捷五金（福建）有限公司之间的劳动关系的请求，本院予以支持。尹有会所受伤害经认定为工伤，并经鉴定为伤残六级，故尹有会享有工伤保险条例所规定的待遇。鉴于奥捷五金（福建）有限公司已为尹有会缴纳工伤保险费，尹有会所主张的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由石狮市社会劳动保险管理中心核发。奥捷五金（福建）有限公司应协助尹有会办理相关手续，并按照规定向尹有会支付一次性伤残就业补助金90，080元、停工留薪期工资22,200元，但在支付上述款项时可扣除其已支付的4000元。尹有会关于护理费、后续治疗费的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十六条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、解除尹有会与奥捷五金（福建）有限公司之间的劳动关系；
二、尹有会所主张的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由石狮市社会劳动保险管理中心核发，奥捷五金（福建）有限公司应于本判决生效之日起协助尹有会办理相关手续；
三、奥捷五金（福建）有限公司应于本判决生效后十日内支付尹有会108,280元【一次性伤残就业补助金90,080元+停工留薪期工资22,200元-奥捷五金（福建）有限公司已支付的4000元】；
四、驳回尹有会的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由奥捷五金（福建）有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 蔡志勇
二〇一七年七月十二日
书记员 黄绍颖
附：本案适用的法律规定及申请执行提示
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。