浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）杭江民初字第654号
原告李某某。
被告杭州××生物工程有限公司，住所地浙江省杭州市
××路××准厂房××楼××楼。
法定代表人徐某某。
委托代理人麻某。
原告李某某诉被告杭州××生物工程有限公司（以下简
称安普××）劳动争议纠纷一案，原告李某某于2010年4月28
日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员张妍妍独任审
判，于2010年6月2日公开开庭进行了审理，原告李某某，被告
安普××的委托代理人麻某到庭参加诉讼。本案现已审理终结
。
原告李某某诉称：原告于2009年6月22日入职被告处，并
于当日双方签订劳动合同书，约定合同期从2009年6月22日起
至2012年6月22日止，试用期三个月，岗位或工种为组装车间
主任，九月份被任命为生产部中级助理。合同约定年薪4.5万
元，其中30%个人风险年薪，如遇个人原因离职，则不计发。
但按照劳动合同法相关条款，被告未足额支付劳动报酬的，劳
动者可以解除劳动合同，故原告在发现被告违反劳动合同法时
，有权单方面解除劳动合同书所约定的事项，责任和后果理应
由被告承担。另外，双方合同约定工资发放日为每月10日，按照国家相关规定遇节假日应提前发放，但被告有后延现象发生
，这也是申请人提出解除劳动合同的重要原因之一。为维护自
己的合法权益，原告不得已向江干区劳动争议仲裁委员会申请
仲裁，要求被告向原告支付本案诉讼请求的款项。但该委以“
被申请人向申请人支付的工资是对应申请人的出勤日支付的，
且双方某某申请人的工资是以年薪形式发放，因此申请人要求
加班工资依据不足，本委不予支持”等作出裁决。该委在未调
查清楚劳动合同上和“江甲行许决（2009）03-
033号”上的“综合计算工作制”内容的情况下，就不顾事实
、盲目裁定，驳回被告的所有仲裁请�。为此，故依据相关法
律规定，提起诉讼。请求：1、判令被告支付2009年6月至2009
年12月加班双倍工资计7124元（9月22日前月工资2100元，9月
22日后月工资3000元，不含餐补）；2、判令被告支付某某约
定的2009年6月至12月份剩余30%年薪6750元；3、判令被告支
付某某解除劳动合同后的经济补偿2671元；4、判令被告支付
应付加班费逾期部分的75%赔偿金计5343元；5、本案诉讼费用
由被告承担。
被告安普××辩称：原告于2009年6月22日到被告公司上
班，从事生产管理工作，双方于当天签订劳动合同，约定其中
30%为风险年薪，根据个人绩效结果计算，若因个人原因离职
则不予发放。约定实行综合工时制。同时，按照被告公司规定
员工如需加班应办理申�手续，年薪对应出勤天数支付的岗位
工资、绩效资金、季度全勤奖、餐补，原告平时的工资在离职
时已付清。2009年12月，原告因个人原因自行离职。基于前述事实，原告诉请不能成立，请求法院予以驳回。
为证明自己的主张，原告李某某向本院提供了下列证据
：
1、行政许某某定书1份（复印件），拟证明被告单位实
行综合计算工作制；
2、辞职申请1份（复印件），拟证明原告辞职系合法的
；
3、任职命令1份，拟证明原告的岗位变更，本案中原告
主张的年薪是按照车间主任4.5万元来计算的；
4、仲裁裁决书（复印件）及送达回执各1份，拟证明本
案纠纷已经仲裁程序及仲裁送达时间；
5、劳动合同书1份，拟证明原、被告之间劳动关系存在
；
6、工资条4份及银行交易回单1份，拟证明原告的出勤天
数及工资发放情况；
7、通知1份（复印件），拟证明原告系被告公司六天制
的工作人员，不需要按照被告公司规定办理审批手续。
上述证据经庭审质证，对原告提供的证据1、2、3、4、5
，被告均无异议，能够证明原告欲证明的事实，本院予以确认
。对原告提供的证据6，被告对实发金额无异议，对工资构成
情况表示无法判断；本院认为，被告对工资发放金额无异议，
虽对工资构成情况表示无法判断，但在本院规定的时间内未提
供原告的工资组成情况，故对该组证据予以确认。对原告提供
的证据7，被告对真实性不予认可；本院认为，该份证据系复印件，且无其他证据相互印证，故不予确认�
为证明自己的主张，被告安普××向本院提供了下列证
据：
1、行政许某某定书1份（即原告提供的证据1），拟证明
被告对原告实施综合计算工时制，符合双方劳动合同约定，也
是合法的；
2、安普某某工入职培训考试1份，拟证明原告在考试中
做出正确的答案，其中包括关于公司加班的制度，及有关于月
工资计算方式及发放日期的规定，可见其对公司制度是明知的
；
3、辞职申请1份（即原告提供的证据2），拟证明原告系
因个人原因自行辞职，对经济补偿金和补发年薪的主张不能成
立；
4、劳动合同1份（即原告提供的证据5），拟证明原告的
工作时间及执行综合计算工时工作制有明确约定，对工资的发
放金额和方式�明确约定；
上述证据经庭审质证，对被告提供的证据1，原告认为其
进入被告公司某作在行政许可时间之后，且原告岗位是否列入
审批范围不清楚；本院认为，该份证据能够证明被告经过综合
计算工作制审批的事实，予以确认。对被告提供的证据2，原
告认为被告利用培训误导劳动者；本院认为，该份证据能够证
明原告对被告公司相关规定知晓的事实，予以确认。对被告提
供的证据3，原告认为并非因其个人原因离职；本院认为，该
份证据能够证明原告向被告提出辞职的事实。对被告提供的证据4，原告认为合同约定的工资发放日与有关规定相违背；本
院认为，该份证据能够证明双方劳动合同的有关规定，予以确
认。
综合有效证据及当事人的陈述，本案经�理查明的事实
如下：
原告李某某于2009年6月22日进入被告安普××工作，同
日双方签订劳动合同，约定：合同期从2009年6月22日起至201
2年6月22日止；试用期三个月；李某某的工作内容（岗位或工
种）为组装车间主任；双方同意按综合计算工时工作制确定李
某某的工作时间；李某某每月工资2625元（其中试用期每月工
资2100元）；安普××每月10日发工资，至少每月以现金或汇
款的形式向李某某支付一次工资；等等。双方在劳动合同中还
约定：年薪4.5万，其中30%个人风险年薪将根据个人绩效效果
予以发放，若因个人原因离职则不予发放。2009年12月19日，
李某某向某某公司提出辞职，表明“由于其他原因，经本人慎
重考虑，决定从2010年1月20号前，辞去安普××的所有工作
”，后李某某实际工作至2009年12月31日。2009年6月至12月
，李某某主张出勤天数分别为7、26、25、26、27、25、26天
，被告未在本院规定的时间内提供原告的考勤记录。
另查明，2009年3月30日，杭州市江干区劳动和社会保障
局作出江甲行许决（2009）03-
033号行政许某某定书，准予安普××管理岗位6人、销售人员
2人、车间操作人员12人共20人实行综合计算工作制，实行期
限为2009年4月1日至2010年3月31日，结算周期为按半年结算。
再查明，原告曾以与本案诉讼请求相同事由向劳动仲裁
部门申请仲裁，2010年4月12日，杭州市江干区劳动争议仲裁
委员会作出江乙案字（2010）第52号仲裁裁决书，裁决驳回李
某某的所有仲裁请求。李某某因不服上述裁决向本院起诉。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案双方在劳动合同
中约定“30%个人风险年薪将根据个人绩效效果予以发放，若
因个人原因离职则不予发放”，而原告系自行以“其他原因”
向被告提出辞职申请，应属其因个人原因离职，故被告对30%
个人风险年薪不予发放符合双方劳动合同约定，对原告相关诉
请本院不予支持。
用人单位因生产经营需要经与劳动者协商后可以延长工
作时间，但应当支付延长工作时间的相应报酬，用人单位未足
额支付延长工作时间劳动报酬的，劳动者有权要求其支付。本
案双方某某实行综合计算工时工作制，根据相关部门行政许可
，结算周期为半年，故对原告是否存在延长工作时间应以半年
周期计算。被告在本院指定的期间内拒不提供原告的考勤情况
，故作对其不利推定，按照原告主张的出勤天数计算其加班工
资。原告明确表示不主张2009年10月3日、6日法定假日的加班
工资，本院不予计算在内。经计算，原告自2009年6月22日至2
009年12月31日加班工资为4927.66元，被告应予支付。被告辩
称每月实发金额高于合同约定金额即为加班工资，本院认为，
被告在本院规定的时间内拒不提供原告工资构成情况，其主张已发放原告加班工资的事实没有证据予以证明，故不予采信。
原告要求被告支付经济补偿，但因其提出辞职的原因并
非法律规定用人单位应予支付经济补偿的原因，故对其该项主
张不予支持。原告�张被告支付拖延支付工资的经济补偿，本
院认为，被告在原告工作期间一直按月向原告支付工资，原告
该项主张缺乏相应依据，故不予支持。原告主张被告支付加班
费逾期部分75%赔偿金的主张，缺乏法律依据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第
五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，
判决如下：
一、被告杭州××生物工程有限公司支付原告李某某加
班工资人民币4927.66元；
二、驳回原告李某某的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告杭
州××生物工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交
上诉案件受理费人民币10元。对财产案件提起上诉的，案件受
理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七
日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户行：工商银行湖
滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州
市中级人民法院）。
代理审判员 张妍妍
二〇一〇年六月八日
代书 记员 李石燕
说明：原告主张按照天数而非小时计算加班工资，故本
案计算中亦以天数计算。
加班工资计算方式：
2009年6月22日至2009年12月21日为半年计算周期；2009
年12月22日至12月31日为下一周期。鉴于用人单位拒不提供考
�记录，故作对劳动者有利推定，认为2009年12月22日至31日
周期劳动者均正常出勤，不计算加班，即12月份加班均计算在
前一周期内。
劳动者2009年6月22日至12月31日出勤天数按月为：7、2
6、25、26、25（已扣除原告明确不主张的法定假日2天）、25
、26天。其中6月出勤7天均为正常工作日，不计算加班。
按照制度工作时间，月工作日为20.83天。故7月至12月
制度工作时间共20.83天／月＊6月=124.98天；劳动者实际出勤26＋25＋26＋25＋25＋26=153天，故原告产生加班153-
124.98=28.02天。
按照原告主张，2009年6月22日至9月21日加班工资计算
标准每月2100元，9月22日至12月21日计算标准为每月3000元
，故平均计算原告加班工资的标准应为（2100＋3000）／2=25
50元。
因此�原告加班工资为：2550元／21.75天＊28.02天＊1
50%=4927.66元。