北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初2799号
原告：高珊珊，女，1985年7月23日出生，汉族，无业。
委托诉讼代理人：秦峰，北京实地律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何宏杰，天津景纳律师事务所律师。
被告：北京天士安国际经济技术合作有限公司，住所地北京市海淀区紫竹院路116号嘉豪国际中心C座805室。
法定代表人：王伟刚，董事长。
委托诉讼代理人：杨云玲，北京市亚奥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘新焱，北京市亚奥律师事务所律师。
原告高珊珊与被告北京天士安国际经济技术合作有限公司（以下简称天士安公司）劳动争议一案，本院于2016年1月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高珊珊委托诉讼代理人秦峰、何宏杰，被告天士安公司委托诉讼代理人杨云玲、刘新焱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高珊珊向本院提出诉讼请求：1、天士安公司向我支付解除劳动合同协议书中约定的款项949582.75元；2、天士安公司向我支付古巴项目奖金225000元；3、天士安公司承担本案诉讼费。事实和理由：2010年5月底我入职天士安公司,担任三部总经理助理一职，2015年6月底，在我已怀孕的情况下，被公司告知解除劳动关系，双方于2015年7月7日签署《解除劳动合同协议书》，协议约定公司向我支付各项赔偿款共计949582.75元。同时我在职期间公司仍有古巴项目奖金未向我支付。时至今日，公司一直拖欠上述款项，故为维护我的合法权益，诉至法院。
天士安公司辩称，高珊珊提交的解除劳动合同协议书中所加盖的公章未经公司董事会批准，我公司也无奖金支付规定，无需向高珊珊支付奖金。综上，我公司不同意高珊珊的诉讼请求，请求法院驳回其全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。高珊珊主张2010年6月1日入职天士安公司,任职三部总经理助理一职，双方曾签订无固定期限劳动合同，工资执行下发制，天士安公司于次月通过银行转账方式支付上个自然月工资。2015年7月7日天士安公司与高珊珊解除劳动合同。2015年8月6日高珊珊住院，2015年8月13日出院，住院期间高珊珊行剖宫产。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、天士安公司与高珊珊解除劳动关系是否应支付解除补偿。高珊珊主张2015年7月7日，经天士安公司提出,由公司人力资源经理王某与其商谈，协商一致解除劳动关系，当日签署《解除劳动合同协议书》，内容：甲（天士安公司）、乙（高珊珊）双方于2010年6月1日签订为期五年的劳动合同，并于2015年5月4日续订了无固定期限的劳动合同。现因甲方相关业务停滞，无法保证业务持续性和稳定性，因此将乙方做劝退处理。经协商，甲乙双方就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于2015年7月7日解除劳动合同，甲方将一次性补偿乙方（6463*3）*5.5+（6262.65+2326）*5+800000=949582.75元（人民币玖拾肆万玖仟伍佰捌拾贰元柒角伍分），甲乙双方确认，甲方完成补偿支付后，双方将不存在任何债务债权关系；二、乙方的社保公积金上到2015年6月；三、即日起至劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密的义务，不得泄露给任何第三方。四、即日起至劳动合同解除后，乙方不得以任何方式从事任何有损甲方形象或利益的行为。五、本协议经甲方盖章、乙方签字后生效。六、本协议一式两份，甲、乙双方各一份。该协议书落款处甲方显示由王某（王某为天士安公司人力资源经理，与天士安公司另案存在争议）签名并加盖天士安公司公章。高珊珊表示该解除协议中约定的80万元系经公司财务经理高某确认，经询问，高某对于《解除劳动合同协议书》的真实性予以确认。高珊珊主张其离职后，天士安公司并未按照《解除劳动合同协议书》的约定向其支付款项。就上述主张高珊珊提交2015年1月至8月工资明细、银行明细、个人所得税证明。工资发放明细显示2015年1月至8月高珊珊每月工资组成情况，由基本工资、岗位工资、物价补贴、数额不等的业务奖金、考勤工资。明细显示2015年1月至8月期间的工资数额分别为：17832元，17517元，13640.25元，44488.54元，50695.07元，44733.54元、142397.85元、125080元，每月明细表均有天士安公司总经理张某的签名，高珊珊表示天士安公司工资仅发放至2015年7月7日，每月发放的工资款中有时也包含支付的奖金。银行明细与工资明细显示内容相符。个人所得税证明显示高珊珊每月交纳个税金额与代发工资数额相符。高珊珊为进一步证明天士安公司一直拖欠补偿协议款项，还向本院提交2015年8月7日由王某签署的《通知》，内容为“张某总经理、高某财务经理、苑某总助、陈某总助、刘某经理：2014年11月27日临时董事会决议对所有款项支付必须报法定代表人签字，工资发放审批至今一直未执行，近来发现工资发放异常，本月请务必尽快提供工资明细清单及发放依据由法定代表人审批，如未能及时提供请说明理由。总经理张某、财务经理高某因多次违反公司财务规定，不执行董事会决议，造成公司巨大损失先暂按基本工资发放，已离职员工高珊珊先暂停发放。如不执行产生的后果由张某、高某负责。”天士安公司对高珊珊的主张和劳动合同的真实性不予认可，对劳动合同中的公章真实性申请鉴定，对银行转账明细及个人所得税交税情况真实性予以认可，认可“代发工资”的款项为该公司所发放，但对证明目的不予认可，天士安公司表示高珊珊的工资标准为基本工资5000元加岗位工资7500元，没有其他补贴。天士安公司对高珊珊提交《解除劳动合同协议书》真实性不予认可，并就落款处公章的真伪及形成先后时间提出鉴定申请，天士安公司表示公司的财务章一直由高某保管、行政章一直由刘某保管。天士安公司认可王某签署《通知》的真实性，主张因公司发现工资发放异常，而由公司发放法定代表人签署的通知。
2、高珊珊是否应享受古巴项目奖金。高珊珊表示其除应享受《解除劳动合同协议书》约定款项外，天士安公司还应支付其古巴项目奖金。就此主张向本院提交落款时间为2015年9月14日并加盖有天士安公司公章的《证明》，内容为“兹证明高珊珊女士……为我公司员工，2010年6月入职，在我公司担任三部总经理一职，2015年7月7日被我公司劝退。我公司尚欠高珊珊离职补偿949582.75元未支付，古巴业务奖金22.5万元未支付。”天士安公司对高珊珊提交的奖金证明真实性不予认可，并就落款处公章的真伪及朱墨形成先后时间提出鉴定申请。天士安公司表示高珊珊要求的奖金源于未完成的项目，未经过审计，不知道最终利润，也未经董事会决定奖金数额。天士安公司亦主张高珊珊该奖金证明获取时间晚于《解除劳动合同协议书》的时间，在解除协议中显示公司在支付解除协议约定款项后双方再无其他债权债务纠纷，此份奖金证明与解除协议存在明显矛盾。天士安公司提交公司章程、2014年11月27日临时董事会决议复印件及关于规范公司财务管理制度的决定原件、2015年7月1日通知及邮寄单据、起诉状以及诉讼费收据专用票、北京市公安局案件受案回执、应诉通知书、起诉状证明其主张。公司章程第十五条，董事会行使下列职权，第一项第5款，制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。二十一条，法定代表人行使下列职权，三、代表公司签署有关文件；四、在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下，对公司事务行使特别裁决权和处置权，但这类裁决权和处置权须符合公司利益，并在事后向股东报告。2014年11月27日临时董事会决议复印件显示董事会以3:2的投票结果审议通过了规范公司财务管理制度的决定。规范公司财务管理制度的决定内容包括：“所有对外款项支付经总经理审核后由法定代表人审批签署后财务部才可支付。……收回法定代表人银行U盾审核权……。”2015年7月1日通知是王某向总经理张某、财务经理高某等人发出的，主要内容是撤销对张某的授权等。高珊珊对天士安公司的主张不予认可，对2014年11月27日临时董事会决议复印件、2015年7月1日通知及邮寄单据真实性不予认可，对证据的证明目的不予认可。起诉状以及诉讼费收据专用票、北京市公安局案件受案回执、应诉通知书、起诉状等证据材料记载：2015年4月20日北京市公安局对王某报称的张某、高某等人涉嫌挪用资金罪一案予以受理。2015年10月，安士凯公司向本院提起公司解散纠纷诉讼，要求解散天士安公司，该案尚在审理过程中。2015年12月11日天士安公司向海淀法院提起诉讼，要求张某、高某、刘某返还公司证照，后撤回了起诉。对于撤诉原因，张某称2016年8月天士安公司已经强行将公章、证照取回。天士安公司则称，2016年8月公司补办了新的印章，原有印章作废，故申请撤回了起诉。
又查，天士安公司的董事成员情况为王某、倪某、张某、吕某、高某。
高珊珊以要求天士安公司支付解除劳动关系经济补偿及古巴奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2015]第12103号裁决书，裁决驳回高珊珊仲裁请求。高珊珊不服该裁决向本院起诉。
本院认为，根据天士安公司为高珊珊发放工资、代缴个人所得税的事实，本院对双方间存在劳动关系事实予以确认。天士安公司就劳动合同中公章真伪提出的鉴定申请，与诉争事实无关，本院不予准许。
用人单位应就劳动者工资、奖金及支付情况负有举证责任。根据王伟刚于2015年8月7日签署的《通知》可以确认天士安公司已与高珊珊解除劳动关系，故就劳动关系的解除情况，天士安公司亦负有举证责任。本案中，高珊珊向本院出具2015年7月7日的《解除劳动合同协议书》及出院诊断证明，本院可以确认，天士安公司确系在高珊珊怀孕期间由公司提出与高珊珊协商解除劳动关系，并需向高珊珊支付解除劳动关系经济补偿。王某作为天士安公司的人力资源经理，其本人负有代表公司与员工进行劳动关系解除协商事宜的职责。2015年7月时任天士安公司财务总经理高某（亦为公司董事）认可高珊珊提交奖金情况经过天士安公司审核，也对《解除劳动合同协议书》记载内容的真实性予以确认，鉴于高某在天士安公司所任职务，对于高珊珊等普通员工而言，高某作为财务总经理对解除补偿事宜的审核实则代表天士安公司的确认。鉴此，本院认为，《解除劳动合同协议书》落款处公章的真伪性及形成时间的审查已无必要性。天士安公司应按照由人力资源经理及财务经理确认的《解除劳动合同协议书》中约定的金额向高珊珊支付各项解除补偿。本案中，天士安公司提交的公司章程、2014年11月27日临时董事会决议复印件及关于规范公司财务管理制度的决定原件、2015年7月1日通知及邮寄单据、2015年10月13日董事会决议、2015年12月7日公司董事会决议及邮件通知、起诉状以及诉讼费收据专用票、北京市公安局案件受案回执等均为天士安公司董事、高级管理人员间的内部事项，在天士安公司财务负责人高某已经确认对高珊珊的解除劳动合同补偿金额予以确认的情况下，上述内部事项对于高珊珊不具有约束力。综上所述，天士安公司应向高珊珊支付《解除劳动合同协议书》确定金额949582.75元。
就本案第二个争议问题，天士安公司是否应向高珊珊支付古巴项目奖金，对此本院认为，2015年7月7日签署的《解除劳动合同协议书》明确约定，天士安公司向高珊珊支付一次性补偿，且补偿款支付后双方不存在任何债务债权关系。可见，在协商解除劳动关系时，对解除金额的核算系经过双方确认，故高珊珊表示在解除时并未将古巴项目金额核算在内的解释缺乏充分依据，其仅依据离职后的奖金说明主张古巴项目奖金本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：
一、北京天士安国际经济技术合作有限公司于本判决书生效之日起十日内向高珊珊支付《解除劳动合同协议书》约定的一次性补偿金金额九十四万九千五百八十二元七角五分；
二、驳回高珊珊其他诉讼请求。
如果北京天士安国际经济技术合作有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京天士安国际经济技术合作有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 马千里
审 判 员 李 正
代理审判员 刘 悠
二〇一七年三月十日
书 记 员 赵星月