河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0823民初1283号
原告为王秀芬，女，1963年2月18日出生，汉族，农民，身份证号1326241963********，住河北省平泉县小寺沟镇小苏子沟村*组***号。
委托代理人孟兆海，平泉县金泉法律服务法律工作者，执业证号3030706801110。
被告平泉鑫达矿业有限公司，组织结构代码证76810551-2，住所地河北省平泉县沙陀子乡安杖子村。
法定代表人张荣，身份证号1302261965********，职务总经理。
委托代理人孟庆泉，河北榆洲律师事务所律师，执业证号11308995424539。
原告为王秀芬与被告平泉鑫达矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月7日受理后，依法由审判员尉清文独任审判，于2016年3月30日公开开庭进行了审理。原告原告为王秀芬及其委托代理人孟兆海，被告平泉鑫达矿业有限公司的委托代理人孟庆泉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告为王秀芬诉称，2012年1月31日至2015年4月15日，原告在被告处从事炊事员工作，被告停产放假前12个月原告月平均工资为2200.00元。原被告签订了劳动合同，2015年12月31日合同履行期间届满，2015年4月15日被告停产放假。被告未为原告缴纳原被告劳动合同关系存续期间的养老、医疗及失业保险费，还拖欠原告2015年2月至2015年4月3个月工资，未支付过原告放假期间的生活费。为了维护原告的合法权益，原告特诉至人民法院，要求被告支付原告经济补偿金8800.00元，为原告补缴2012年1月31日至2015年12月31日期间的养老、医疗及失业保险费，支付给原告停产放假期间的生活费8908.00元，支付给原告2015年2月至2015年4月的工资4400.00元。
被告平泉鑫达矿业有限公司庭审中辩称，本代理人收到被告转来的法院的传票和应诉材料，本代理人也通知被告单位提供劳动合同工资表等相关的材料，以证明原被告双方是否存在劳动关系以及劳动期限工资情况，可是到目前为止向被告未向本代理人提供这些资料。所以本代理人不清楚原被告之间是否存在劳动关系，更不能承认或者否认原告的诉讼请求。
原告原告为王秀芬证明其诉讼主张，当庭向本院提供如下证据：
1、2016年3月4日平泉县劳动人事争议仲裁委员会出具的平劳人仲案字（2016）138号《不予受理案件通知书》：
王秀芬：
你于2016年3月4日送来的诉平泉鑫达矿业有限公司仲裁材料已收悉。经审查，你已超出法定劳动年龄，因主体不适格，本委决定不予受理。如不服决定，可于收到本通知书之日起十五日内向平泉县人民法院起诉。
被告平泉鑫达矿业有限公司庭审中质证表示无异议，这个不予受理通知书对原被告之间是否存在劳动关系并没有进行实质性的审查，不能原被告之前存在劳动关系。
2、2016年3月30日出庭作证的证人王桂玲的证言，我自2006年10月份至2015年4月11日在平泉鑫达矿业有限公司从事清洁工工作，2015年4月15日放假的。我没有山岗正和入门卡证明我的身份。我和王秀芬没有亲属关系，我和矿方没有厉害关系。平泉鑫达矿业有限公司在平泉县卧龙镇安杖子村罗匠沟。我在平泉县劳动人事争议仲裁委员会正在申请仲裁，与平泉鑫达矿业有限公司打官司，我和王秀芬没有亲属关系。王秀芬自2012年1月31日至2015年4月15日在平泉鑫达矿业有限公司从事炊事员工作，王秀芬每月的工资是2200.00元，矿方没有给工人上养老、医疗及失业保险，矿方拖欠所有工人2015年2月至2015年4月三个月的工资。工人在平泉鑫达矿业有限公司上班，矿方给工人开工资是矿方做工资表由工人签字领取工资。
被告平泉鑫达矿业有限公司庭审中质证，证人王桂玲所证的内容不真实，证人无法证明证人在被告单位工作，说明证人并不知道原被告之间是否存在劳动关系以及与劳动相关的其他争议情况。特别强调一点，证人证明被告单位没有给员工缴纳过社会保险的三险，这一点是绝对错误的。2013年至2014年度被告单位为其单位的员工缴纳过养老保险费，一共缴纳了一年的养老保险费。
证据的分析与认定：1、对于原告原告为王秀芬所提供的2016年3月4日平泉县劳动人事争议仲裁委员会出具的平劳人仲案字（2016）138号《不予受理案件通知书》，能够证明原告合法起诉的依据，本院予以采信。2、对于原告所提供的2016年3月30日出庭作证的证人王桂玲的证言，证人证明原告在被告处的工作期间、工资标准、欠薪情况以及社会保险费缴纳等事项，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时刻参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等赵勇记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开出、出名、崔退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”被告持有无正当理由拒不提供原被告签订的劳动合同、考勤表、工资表等证明原告在被告处的工作期间、工资数额、缴纳社会保险费、开清工人工资等事项，根据原告民事诉状中的陈述，并结合证人王桂玲当庭所证，依法推定原告主张的证人出庭证明的事项“2012年1月31日至2015年4月15日，原告在被告处从事炊事员工作，被告停产放假前12个月原告月平均工资为2200.00元。”“被告未为原告缴纳原告在被告处工作期间（2012年1月31日至2015年4月15日）的养老、医疗及失业保险费，还拖欠原告2015年2月至2015年4月3个月工资，”成立。
根据上述认定的有效证据，认定本案的法律事实如下：
2012年1月31日至2015年12月31日，原告原告为王秀芬在被告平泉鑫达矿业有限公司处从事炊事员工作，2015年4月15日被告停产放假，被告停产放假前12个月前的原告月平均工资为2200.00元。原被告签订了劳动合同，2015年12月31日合同履行期间届满。被告未为原告缴纳原告在被告处工作期间的养老、医疗及失业保险费，拖欠原告2015年2月至2015年4月3个月工资，未支付过原告放假期间的生活费。
本院认为，2012年1月31日至2015年12月31日原告在被告处工作，原被告所签订的最后一份劳动合同于2015年12月31日期间届满，被告2015年4月15日停产放假原告离开被告处。原告虽然现在年满50周岁，但在被告处工作期间部分时间尚未年满50周岁；原告在被告处工作期间原被告存在劳动合同关系，被告未为原告缴纳原告在被告处工作期间的社会保险，原告至今尚未享受养老保险待遇，被告依法应支付给原告经济补偿基金。原告最后12个月平均工资为（2200.00元／月×4.5个月＋1310.00元／月×7.5个月］÷12=1643.75元，原告要求被告支付经济补偿金8800.00元，本院核定6575元（1643.75元／月×4个月），本院据实予以支持。原告在被告处工作，被告依法负有为原告缴纳养老、医疗及失业保险费（单位缴纳部分）的法定义务。被告未为原告缴纳社会保险费，依法应予补缴。社会保险费按月缴纳，原被告所签订的劳动合同于2015年12月31日履行期间届满，原告2015年4月15日离开被告处，2016年3月4日提出仲裁申请，原告要求被告为原告补缴2012年1月31日至2015年12月31日期间的社会保险费，被告未提出仲裁时效抗辩，本院依法予以支持。劳动法第五十条规定“工资应当以货币形式按月发放。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。”原告要求被告支付2015年2月至2015年4月工资4400.00元，本院予以支持。《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”原被告所签订的劳动合同于2015年12月31日履行期限届满，被告2015年4月15日停产放假，非劳动者本人因素被告停产放假造成劳动者停工一个月以上的，被告应依法支付当地最低工资80％的生活费。原告要求被告支付2015年4月15日至2015年12月31日期间的生活费8908.00元（1310.00元／月×80％×8.5个月），本院予以支持。为保护劳动者的合法权益，维护社会经济秩序，依照《中华人民共和国劳动法》；第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告平泉鑫达矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告原告为王秀芬经济补偿金6575.00元（1643.75元／月×4个月）。
二、被告平泉鑫达矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告原告为王秀芬2015年2月至2015年4月工资4400.00元。
三、被告平泉鑫达矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告原告为王秀芬2015年4月15日至2015年12月31日放假期间的生活费8908.00元（1310.00元／月×80％×8.5个月）。
四、被告平泉鑫达矿业有限公司于本判决生效之日起六十日内为原告原告为王秀芬补缴2012年1月31日至2015年12月31日劳动合同关系维系期间的养老、医疗及失业保险费（单位缴纳部分，具体数额以社保经办机构核定为准）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5.00元，由被告平泉鑫达矿业有限公司负担，于本判决生效之日起十日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院，同时交纳二审案件受理费10.00元。
审判员 尉清文
二〇一六年三月三十日
书记员 李云龙
附页：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《河北省工资支付规定》
第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十八条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
5、《财政部、最高人民法院关于印发〈人民法院诉讼费用管理办法〉的通知》；
第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。
申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。