新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新2801民初3094号
原告：申万宏源西部证券有限公司库尔勒滨河路证券营业部，住所地：库尔勒市滨河路7号在水一方二楼。
负责人：陶钢，职务，总经理。
委托诉讼代理人：陈勇，系原告公司员工。
被告：马浩竣，男，1984年8月10日出生，汉族，新疆和静县人，无固定职业，现住库尔勒市
原告申万宏源西部证券有限公司库尔勒滨河路证券营业部与马浩俊劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月15日受理后，依法由审判员俞宗梅适用简易程序于2017年7月19日、2017年9月26日公开开庭进行了审理。原告申万宏源西部证券有限公司库尔勒滨河路证券营业部的委托诉讼代理人陈勇，被告马浩俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
申万宏源西部证券有限公司库尔勒滨河路证券营业部向本院提出诉讼请求一、依法判决原告不支付被告解除合同的经济补偿金9000元；二、依法判决原告不支付被告2015年未足额发放的奖金18379.80元。事实与理由：一、库劳人仲字（2017）240号仲裁裁决书裁决认定我单位欠发被告2015年年度30%绩效奖金没有事实依据，属认定事实错误。1、被告马浩竣2011年10月到我单位工作，于2011年10月20日与我单位签订一年期非全日制劳动合同，从事营销工作。2012年1月3日与我单位签订三年期劳动合同，到期后，于2015年1月3日又续签了5年期劳动合同。在合同履行期内，我公司按照劳动合同的约定每月按时足额给被告马浩竣发放了工资，从未出现过扣发情况。被告2015年年度绩效奖金已全额发放，仲裁裁决认定30%奖金未发放无证据。在2015年年终考评后，按照考评结果其2015年应发奖金为42885.3元，于2016年4月27日全部发放，由我单位财务人员打入其银行卡38751.87元，其中扣个税：4133.43元。2016年8月被告提出辞职后，在双方办理交接，确认不存在任何未交接事项后，由被告提交了其签字的辞职报告。报告第一项内容明确：我单位已为被告结清薪酬，被告与我单位不存在经济纠纷。营业部总经理陶钢在报告上签字确认。我单位认为，在被告辞职交接时，如果存在未结清的事项，可以在该报告上写明，申请人作为完全民事行为能力人，对此应当有明确的分辨、识别和表达能力。2、仲裁裁定适用证据不当。我单位提交的公司2015年下发的《绩效薪酬递延管理办法》，证明内容是：年度绩效递延发放的对象是公司17等以上核心管理人员和骨干员工。该办法规定，年度绩效奖金30%递延，半年后发放，有辞职、违规、被追究刑事责任的情形不予发放。被告系一般营销人员，不适用该规定。发文目的主要为防范业务风险，约束管理人员的行为，要求和督促其重视和提高合规管理经营意识，减少风险发生。对一般的员工不使用。而且我单位在出示该证据后，仲裁员也确认对被告不适用。但却在裁决的认为部分称”我单位以此办法约束和扣取申请人（被告）30%奖金的理由不充分，也不符合法律规定”明显与事实不符。3、被告未提交任何证明我单位扣发其30%奖金的证据，仲裁裁决在没有任何证据证明我单位扣发被告30%奖金的情况下，裁决我单位向被告支付30%未发奖金，完全是违背事实的枉法裁决。
二、申请人系单方辞职，我单位无向其支付经济补偿的义务。目前我公司为新疆唯一一家本土证券公司，疆外证券公司到疆内各地开设分支机构，为拓展业务，纷纷从我公司招聘营销人员，此案中的被告就属于此类型。由于我单位在培养员工、劳动培训方面均投入较大人力成本、且营销人员工作需要连续性，作为用人单位，在被告劳动合同未到期的情况下，我单位当然不可能主动同意与其解除劳动合同，被告在合同未到期的情况下单方辞职，系违约行为。该种情况不属于支付经济补偿的法定情形。
三、法律适用错误。仲裁裁决认定事实错误，以不存在的事实适用法律必然导致裁决错误。仲裁裁决先错误认定我单位扣发被告30%奖金，再以此适用相关法律要求我单位支付被告经济补偿金，而完全无视被告单方辞职、奖金已发放的基本事实。
综上，我单位认为仲裁裁决第一、第二项认定事实错误、裁定错误。特提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告申万宏源西部证券有限公司库尔勒滨河路证券营业部于2011年10月20日与被告马浩俊签订《非全日制劳动合同》，期限一年。在原告处从事客户经理岗位工作。2012年1月3日，双方签订《劳动合同书》，期限三年。从事营销代表工作。合同第五项劳动报酬中约定（一）·····。（二）甲方（即原告）对乙方（被告）实行以绩效工资为主的内部工资分配办法，乙方的绩效工资根据乙方的业绩、劳动成果和实际贡献按照甲方的规章制度和经营状况确定。合同到期后，2015年1月3日原、被告又续签为期五年的劳动合同。2016年8月16日，被告马浩俊提出辞职，被告马浩俊在原告单位提供的全日制营销人员辞职报告（模板）中确认：本人马浩俊由于个人原因，已经无法依据与贵单位签订的《劳动合同书》进行工作，特申请解除2015年1月3日生效的《劳动合同书》。本人承诺公司已为我结清薪酬，截止日期为2016年8月16日，我对业绩报酬结算金额、支付方式无异议。本人与公司不存在经济纠纷。并由被告签字确认。2017年4月28日，被告马浩俊向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求1、被申请人（原告）支付未签订劳动合同的两倍工资10800元；2、由被申请人支付经济补偿金9000元；3、由被申请人支付2015年剩余30%的奖金18379.80元；库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月26日作出库劳人仲字（2017）第240号仲裁裁决书裁决：1、由被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动合同经济补偿金9000元；2、由被申请人（原告）支付申请人（被告）2015年未足额发放的奖金18379.80元。3、驳回申请人（被告）的其他申请请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：申万宏源证券有限公司年度绩效薪酬递延管理办法（试行）第四条规定，年度绩效薪酬递延的人员覆盖范围包括但不限于：一、总部级部门（包括事业部、总部、西部证券有限公司）总经理助理及以上的管理层员工；二、分公司总经理助理及以上的管理层员工；三、各营业部总经理；四、关键业务岗位人员：包括但不限于总部专业通道董事副总经理（ED）及以上（对应17职等及以上）的员工，以及其他由部门认定并建议的核心骨干员工；（五）、公司根据年度市场外部及公司内部变化，于年度绩效薪酬分配方案中确定的其他人员。第七条对于员工年度绩效薪酬额度在X万元（含）以下者，年度绩效薪酬分两次发放，当期发放年度绩效薪酬额度的70%，其余30%递延6个月发放。对于员工年度绩效薪酬额度在X万元以上者，X万元（含）及以下部分当期发放70%，其余30%递延6个月发放；····。
认定以上事实的证据有：劳动合同书、辞职报告、考核标准、2015年年度奖金明细表一份、年度绩效递延管理办法打卡单一份、2015年度营销人员绩效考核表一份、奖金发放证明一份等及双方当事人的陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为，本案中的争议焦点为被告是否属适用《申万宏源证券有限公司年度绩效薪酬递延管理办法》（以下简称”办法”）的人员以及被告的2015年年度奖金总数是多少、是否已足额发放。原告陈述库尔勒滨河路证券营业部只有总经理陶钢一人使用”办法”。被告系普通的营销人员，其并未提供证据证实其属于适用”办法”的人员。而且，该”办法”中对X万元并未确定具体数额。故实践中该”办法”并不具有可操作性。原告提供的证据证实2015年被告的绩效奖金已全额发放，被告不认可，但其提供的证据不能证实原告拖欠其2015年度30%的绩效奖金的事实，故对被告主张原告拖欠2015年度30%的绩效奖金的请求本院不予支持。被告主张因原告拖欠2015年度30%的绩效奖金才提出辞职的理由本院亦不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告申万宏源西部证券有限公司库尔勒滨河路证券营业部不支付被告马浩俊解除合同的经济补偿金9000元。
二、原告申万宏源西部证券有限公司库尔勒滨河路证券营业部不支付被告2015年未足额发放的奖金18379.80元。
本案受理费10.00元，由原告自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
审判员 俞 宗 梅
二〇一七年十一月二日
书记员 丘龙巴特