四川省峨眉山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）峨眉民初字第2023号
原告：王燕，女，汉族，生于1966年7月5日，住四川省内江市东兴区。
委托代理人：覃仁秋，四川坤宏律师事务所律师。（特别授权）
委托代理人：李东波，四川坤宏律师事务所律师。（特别授权）
被告：峨眉山市环境卫生管理局，住所地：峨眉山市绥山镇万年东路119号，组织机构代码：45173970-1。
法定代表人：万进宏，局长。
委托代理人：王介，四川仙山律师事务所律师。（特别授权）
委托代理人：范秀华，四川仙山律师事务所律师。（特别授权）
原告王燕诉被告峨眉山市环境卫生管理局（以下简称峨眉山市环卫局）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨刚独任审判，于2014年12月22日公开开庭进行了审理。后当事人申请庭外和解，于2015年4月22日再次公开开庭进行了审理。原告王燕的委托代理人李东波到庭了第一次庭审；原告王燕的委托代理人覃仁秋到庭参加了第二次庭审；被告峨眉山市环卫局的委托代理人范秀华到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。
原告王燕诉称：原告系被告的职工，自2008年在被告处工作，从事环卫清扫，工作期间月平均工资为2000元。2013年1月3日，原告在竹叶青生态园外清扫卫生时，被一辆从符汶桥往太泉方向行驶的二轮摩托车撞伤。原告于当日被送至峨眉山市人民医院治疗，于2013年4月9日治愈出院。2013年2月25日，经乐山市人力资源和社会保障局作出乐人社工伤决定（峨眉山市）（2013）046号工伤认定书，认定原告属于工伤；乐山市劳动能力鉴定委员会于2013年8月3日作出乐人社鉴字（2013）1380号鉴定书，认定原告为伤残七级。2014年10月28日向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求解除与被告的劳动关系，支付原告各项工伤待遇共计257994.41元，峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月14日向原告出具了峨劳人仲证字（2014）第110号逾期未受理证明书，该证明书载明了仲裁委在法定期限内未作出是否受理的决定，为维护原告的合法权益，现诉讼请求：1、依法判令原告与被告解除劳动关系；2、依法判令被告支付原告各项工伤待遇共计257994.41元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告峨眉山市环卫局辩称：首先，我局已为原告购买了工伤保险，对原告诉讼请求，我局只承担两项费用；其次，原告是因交通事故引起，其损失已通过交通事故获得赔付，故应当进行品迭；最后，原告请求的解除劳动合同经济补偿金不应在本案中得到支持。
经审理查明：原告于2008年在被告处工作，从事环卫清扫。2011年1月1日，原、被告之间签订了一份固定期限的劳动合同，自2011年1月1日起至2015年12月31日止。2013年1月3日上午9时30分，原告在峨眉山市竹叶青生态园外清扫地面时，不慎被一辆行驶的二轮摩托车撞伤，原告当即被送往峨眉山市人民医院救治，于2013年4月9日出院，支出医疗费59146.71元，门诊费817.5元。2013年2月25日，经被告申请，乐山市人力资源和社会保障局作出乐人社工伤决定（峨眉山市）（2013）046号工伤认定书，认定原告为工伤；2013年8月31日，乐山市劳动能力鉴定委员会作出乐人社鉴字（2013）1380鉴定书，认定原告伤残为七级，无护理依赖。2014年10月28日，原告向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、判令被申请人支付申请人各项工伤待遇共计257994.41元（医疗费60107.21元、一次性就业补助金81775.2元、一次性伤残补助金26000元、一次性医疗补助金31452元、住院期间护理费17520元、住院伙食补助费1940元、鉴定费2200元、停工留薪期间工资22000元、交通费1000元、解除劳动关系经济补偿金14000元）。同年11月14日，峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会作出逾期未受理决定证明书。2014年11月17日，原告诉讼我院要求支持其诉请。
庭审中，经查实，原告在事故前，被告峨眉山市环卫局已为其购买了工伤保险；原告出事前12个月平均工资为1613.90元；2014年3月13日，原告因交通事故侵权应获得的赔偿款共计359585.91元（120000元＋239585.91元），实际到位120000元，其余款项因侵权人无财产可供执行，本院作出（2014）峨眉执字第328号执行裁定书而终结执行程序。另查明，原告从2013年3月至2013年12月工资未发放。本案因被告不同意调解，致调解无效。
上述事实，有原告起诉状及提交的证据仲裁申请书、逾期未受理决定证明书、工伤决定书、职工劳动能力鉴定表、医疗费、门诊费票据、鉴定费票据、出院证明书、工资卡。被告提供劳动合同、参保信息表、聘用人员工资表、（2013）峨眉民初字第1802号民事判决书、（2014）峨眉执字第328号执行裁定书以及本院的庭审笔录在卷证实。
本院认为：本案争议的焦点1：因第三人的侵权造成工伤的职工在获得民事赔偿后应否获得工伤保险待遇的问题；焦点2：用人单位购买了工伤保险的情况下，职工应获得用人单位哪些项目补偿待遇的问题；焦点3：职工要求解除劳动关系，其主张获得解除劳动关系经济补偿金应否属于工伤待遇的问题。
首先，针对焦点1，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条“…，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。…。”的规定，本案原告因第三人侵权未足额获得民事赔偿，原告主张要求获得工伤保险待遇，本院依法应予支持，已获得赔偿的项目对应部分应当予以抵扣，原告已获得赔偿部分为保险公司交强险伤残赔偿限额110000元和医疗费赔偿限额10000元，而原告伤残七级应获得的伤残赔偿金总额为243684元，其差额部分应当通过工伤保险待遇予以弥补。
其次，针对焦点2，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担职工工伤保险待遇部分为停工留薪期间工资福利待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由用人单位负责；职工提出解除劳动关系的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。
再次，针对焦点3，《工伤保险条例》调整的是职工因工受到伤害或者患职业病获得的保险待遇，而解除劳动合同的经济补偿金并不属于条例调整范畴，而是属于《中华人民共和国劳动合同法》调整范畴。故本案原告主张解除劳动关系经济补偿金不属于工伤保险待遇，其可另行申请劳动仲裁予以解决。
综上，本案原告王燕应当享受由被告峨眉山市环卫局承担的工伤保险待遇项目和标准如下：
1、住院期间护理费。原告从2013年1月3日入院起至4月9日，计97天，期间被告单位未安排人员进行护理，由伤者家属自行安排人员护理，并支出了该项费用，原告受伤住院期间的护理费标准应当参照四川省2013年度居民服务业28005元／年的标准计算，本院确认原告住院期间护理费为10407.99元（28005元／年÷12个月÷21.75天×97天）；
2、停工留薪工资。原告停工留薪期为10个月，被告提供原告事故前12个月工资表无原告签字确认，且原告不予认同，本院依法不予采信；而原告提供其事故前12个月工资卡能载明其平均每月工资福利待遇为1613.90元，故本院确定原告停工留薪期间工资为16139元（1613.9元／月×10个月）；
3、一次性伤残就业补助金。依据川府发（2011）28号通知规定，职工提出解除聘用合同，终止工伤保险关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准以乐山地区2013年职工月平均工资3145.2元计算26个月，故本院确定原告一次性伤残就业补助金为81775.2元（3145.2元×26个月）。
上述三项合计108322.19元，由被告峨眉山市环卫局承担，原告王燕主张的其他工伤保险待遇可要求社会保险经办机构予以支付。为此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告王燕与被告峨眉山市环境卫生管理局的劳动关系；
二、被告峨眉山市环境卫生管理局在本判决生效后十日内支付原告王燕因工致残的保险待遇费用共计108322.19元；
三、驳回原告王燕的其他诉讼请求。
诉讼费用减半收取5元，由被告峨眉山市环境卫生管理局负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照中华人民共和国民事诉讼法第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于乐山市中级人民法院。
审判员 杨刚
二〇一五年五月十一日
书记员 唐娟