上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0110民初13573号
原告：朱华燕，女，1984年11月12日出生，汉族，住上海市长宁区天山五村XXX号XXX室。被告：上海天辅生态农业发展有限公司，住所地：上海市杨浦区安波路XXX号XXX室。法定代表人：张金良，总经理。委托诉讼代理人：陆艳华，该公司工作人员。原告朱华燕与被告上海天辅生态农业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告上海天辅生态农业发展有限公司不服同一仲裁于嗣后向本院提起诉讼，故本院依法并案处理。原告朱华燕，被告上海天辅生态农业发展有限公司的委托诉讼代理人陆艳华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朱华燕向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、2014年12月1日至2015年8月31日工资差额1932.80元；2、2016年1月1日至2016年4月11日工资差额6027.25元；3、解除劳动合同经济补偿金6900元；4、2015年12月1日至2016年4月11日应休未休年休假工资422.98元；5、2014年12月1日至2015年6月30日代扣社保、公积金5145元。事实和理由：按双方所签《劳动合同》及《入职审批表》的约定，原告转正工资是每月4200元，两个月试用期工资为该数额的80%即3360元，实际上后自2015年9月起原告月工资调整为4500元，自2016年1月起调整为5400元。然被告未足额发放工资，故差额部分应当补足，现原告认可仲裁关于工资差额的两项裁决，其中2014年12月1日至2015年8月31日工资差额可以扣除被告总经理杨其涛已付的1400元，故该期间尚余1932.80元工资未付。被告关于福利津贴补贴可视情调整之说，即便在《入职审批表》中予以言明，但有变更的应先经原告签字确认，被告不能随意少发或不发。被告拖欠工资且未缴纳原告社保，原告以此为由离职，被告故应支付经济补偿金，对仲裁该项裁决没有异议。此外，2014年12月至2015年6月期间，被告以4200元为代缴基数从原告工资中扣除社保、公积金个人自负部分，实际却未向基金缴纳，故其代扣部分共计5145元，被告理应返还。综上，坚持诉请，不同意被告反请求。被告上海天辅生态农业发展有限公司向本院提出诉讼请求，要求不向原告支付：1、2014年12月1日至2015年8月31日工资差额3332.80元；2、解除劳动合同经济补偿金6900元。事实和理由：原告工资由基本工资和福利津贴补贴组成，按双方所签《劳动合同》及《入职审批表》的约定，福利津贴补贴视被告经营状况发放，基本工资以《入职审批表》为准，即两个月试用期月工资是2400元，转正后系3000元，从无口头约定4200元之说，亦无原告所述的工资调整过程。事实上自原告入职时起，被告即以每月3020元为准发放原告工资，其余发放的均系福利津贴补贴，包括2015年9月至12月期间每月发放的1480元，故被告已足额发放原告工资。被告同意支付离职补偿金，但应以3020元为基数计算1.5个月。此外，被告确未缴纳原告社保，亦从未代扣个人自负部分，故谈不上返还。综上，坚持反请求，认可仲裁裁决的2016年1月1日至2016年4月11日工资差额6027.25元，现同意支付。本院经审理认定事实如下：1、2014年12月1日，原、被告签订《劳动合同》，约定：合同期是2014年12月1日至2016年11月30日，其中试用期两个月，试用期工资是约定月工资的80%，月工资实行基本工资等工资及绩效工资相结合的办法，基本工资详见《入职审批表》，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献经内部考核后核定等内容。原、被告签署的《入职审批表》载明：原告工资约定是基本工资(试用期2400元、转正后3000元)；福利津贴补贴是交通津贴200元、通讯津贴400元、用餐津贴(试用期500元、转正后600元)；社保基数是3020元；公司可根据企业经营情况调整福利补贴发放。2、原告按约入职，担任文案编辑。被告未缴纳原告社保。被告转账发放上月工资，不签收。2015年1月至2016年4月转账金额为2771.10元至5100元不等，其中每月10日左右转账3020元，除2015年10月至2016年1月每月另有转账1480元之外，其余转账金额不等，日期亦不固定，被告总经理杨其涛还曾于2015年8月15日通过支付宝向原告转账1400元。3、2016年3月22日，原告递交《辞呈》，以被告未正常缴纳原告社保公积金、不能准时拿到工资为由辞职。原告并于2016年4月11日离职。4、2016年4月26日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告要求被告支付2014年12月1日至2015年8月31日工资3332.80元、2016年1月1日至2016年4月11日工资6213.80元、2015年应休未休年休假工资2917.24元、解除劳动合同经济补偿金6900元。2016年6月6日，上述仲裁委出具杨劳人仲(2016)办字第372号裁决书，裁决被告支付原告2014年12月1日至2015年8月31日工资差额3332.80元、2016年1月1日至2016年4月11日工资差额6027.25元、解除劳动合同经济补偿金6900元，不支持其余请求。原告不服具状来院，诉请如上。被告向上海市第二中级人民法院申请撤销裁决，该院于2016年8月10日出具(2016)沪02民特292号民事裁定书，撤销仲裁裁决，后被告具状来院，请求如上。另查明：就原告所述的月工资调整过程，即3360元调整至4200元、4500元及5400元，被告于仲裁审理期间及本院组织双方进行证据交换期间均答辩称没有异议，却在庭审时变更辩称为不认可，理由是疏忽大意。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。关于工资差额。首先应予言明，系争《劳动合同》未就原告工资报酬作出数额约定，条款言明相应数额以《入职审批表》为准，且原、被告对该审批表真实性均无异议，故本院予以确认并以此为准处理纷争。第二，《入职审批表》确定原告试用期及转正后月基本工资数额，并约定福利津贴补贴的名目与数额，故应确认原告月工资组成是基本工资+福利津贴补贴。第三，福利津贴补贴数额固定，系常规性劳动报酬，与合同所述的视业绩成果贡献考核发放的绩效工资不是一回事，《入职审批表》虽言明被告可视经营情况调整福利津贴补贴的发放，但依法律规定，劳动报酬如有变更须经双方协商一致，任何一方不得随意变更，而被告称除3020元之外的其余转账均系福利津贴补贴，却未就这些不等金额提供双方确认的凭据，故被告关于福利津贴补贴视情发放的辩称不成立。第四，就原告所述的月工资调整过程，被告于仲裁、证据交换期间均确认无异议，却在庭审时变更辩称，在有足够证据推翻原有陈述的前提下，变更的意见才具可采信，被告所谓的疏忽大意不足为信。并且，《劳动合同》约定试用期工资是转正后工资的80%，《入职审批表》确定试用期月工资为3500元，转正后系4200元，故原告实际主张的试用期月工资3360元小于审批表确定的数额，主张的2015年2月起月工资4200元亦具备约定前提，且自2015年9月起被告实际系按月发放4500元。故原告关于3360元、4200元、4500元及5400元的主张更符合真实，本院予以采纳。综上，被告始终以社保缴金基数3020元发放基本工资，且不定期不固定发放福利津贴补贴(具体数据参照上述经审理查明的确认)，是未足额发放如上应发工资，相应差额理应补足。还须言明的是，被告实际未缴纳原告社保，并数次辩称确认从未扣除社保个人自负部分，故不存在原告所述的返还自负部分之说，其所谓的返还2015年7月之前代扣社保、公积金个人自负部分同系工资差额，与本案诉请具有不可分性，故本案一并审查。经核算，被告应补付原告2014年12月1日至2015年8月31日工资差额7077.80元。仲裁裁决被告补付原告2016年1月1日至2016年4月11日工资差额6027.25元，对此原、被告均无异议，故本院应予照准。关于解除劳动合同经济补偿金。被告未及时足额支付劳动报酬，且未依法为原告缴纳社保，故原告以此为由解除劳动合同，被告理应支付经济补偿金。以原告离职前12个月的平均工资计算1.5个月，仲裁计算方式与金额无误，本院应予确认。被告关于应以3020元为基数的主张不符规定，本院不采纳。关于年休假工资。原告关于2015年12月1日至2016年4月11日应休未休年休假工资的诉请，未经仲裁前置，本案不作处理。仲裁未支持原告关于2015年应休未休年休假工资2917.24元的请求，对此原告未提起诉讼，视为认可该项裁决，且裁决不违法律，为避免累诉，本院应于主文中一并明确。此外，被告所作反请求，实际已在原告诉请审查中一并处理，故不另作主文。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项及第(三)项、第四十六第一款第(一)项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海天辅生态农业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱华燕2014年12月1日至2015年8月31日工资差额7077.80元；二、被告上海天辅生态农业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱华燕2016年1月1日至2016年4月11日工资差额6027.25元；三、被告上海天辅生态农业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱华燕解除劳动合同经济补偿金6900元；四、原告朱华燕要求被告上海天辅生态农业发展有限公司支付2015年应休未休年休假工资2917.24元的请求，不予支持。负有给付金钱义务的当事人，如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由被告上海天辅生态农业发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王 芩 菲
二〇一六年十一月十四日
书记员 张宁宇蒋斯菲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。