天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第0556号
上诉人（原审被告）成珉机电（天津）有限公司，住所地天津市武清区梅厂镇福源经济区。
法定代表人李成男，该公司经理。
委托代理人王宗贵，天津毕成律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）冯运福，无职业。
委托代理人金雅东，天津文韬律师事务所律师。
上诉人成珉机电（天津）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2014）武民一初字第8245号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人成珉机电（天津）有限公司的委托代理人王宗贵，被上诉人冯运福及其委托代理人金雅东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告于2001年5月10日入职被告处，原、被告双方签订的最后一份劳动合同期限为2012年11月1日至2014年10月31日。2003年11月至2014年7月期间的社会保险由被告为原告缴纳。原告离职前12个月平均工资为2850元。原告于2014年8月14日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人（本案被告，下同）给付申请人（本案原告，下同）2013年至2014年防暑降温费464元、冬季采暖补贴520元；2、裁决被申请人给付申请人2013年5月1日至2014年3月31日每日20分钟非法延时加班工资3383.42元；3、裁决被申请人给付申请人2013年5月1日至2014年3月31日加班工资差额13833.12元；4、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金49678.58元。2014年10月25日，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2014）第610号仲裁裁决书，裁决被申请人支付给付申请人2013年5月1日至2014年3月31日加班工资差额6096.71元、防暑降温费500元、2013年冬季取暖补贴335元，驳回了申请人的其他诉讼请求。该裁决书驳回申请人经济补偿金一项的理由为“申请人当庭以被申请人未足额支付加班工资、克扣工资、未足额缴纳社会保险、未上住房公积金、未发防暑降温费及冬季取暖补贴为由要求与被申请人解除劳动合同，其解除合同原因未提前对被申请人进行告知，亦未经劳动行政部门责令改正，故对申请人要求被申请人给付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求不予支持”。裁决作出后，原、被告双方均未向原审法院提起诉讼。2014年10月28日，被告以“劳动者单方要求解除劳动合同”为由，决定自2014年11月1日起，不再续签劳动合同，并不给付经济补偿金。2014年11月3日，原告至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付经济补偿金。该仲裁委员会于2014年11月7日作出了武劳人仲不字（2014）第2号《不予受理案件通知书》，不予受理的理由如下：冯运福诉成珉机电（天津）有限公司给付经济补偿金等事宜于2014年10月25日本委已作出津武劳人仲案字（2014）第610号仲裁裁决书，故本委对本案不予受理。原审庭审中，被告陈述自2013年4月1日起陆瑞通金属制品有限公司承包了被告公司的一个车间，2013年3月被告与该车间所有职工进行协商，问他们是否同意将劳动关系转至陆瑞通金属制品有限公司，他们大部分不同意，所以劳动合同没有解除，但是他们这些职工的考勤、工资发放还有其他事宜都是按照陆瑞通金属制品有限公司标准执行，所以该车间的职工同陆瑞通金属制品有限公司已形成了事实劳动关系。双方均认可原告的工作地点自2013年4月1日之后未曾变化，但原告在原审庭审中表示对被告与陆瑞通金属制品有限公司之间承包事宜并不知情，且上下班时间、考勤方式也无变化。2014年11月7日，冯运福诉至原审法院，请求判令：1、依法判决被告立即给付原告因被告不再续签劳动合同需支付的经济补偿金46287.86元；2、本案诉讼费用由被告承担。
原审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，2013年4月1日原、被告双方签订的劳动合同还未到期，原告的工作地点亦未发生变化，被告以其与其他单位存在承包关系而否认与原告之间的劳动关系的主张不能成立。原、被告双方因劳动争议纠纷，经天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出了津武劳人仲案字（2014）第610号仲裁裁决书。虽然在此次仲裁过程中，原告以被告未足额支付加班工资、克扣工资、未足额缴纳社会保险、未上住房公积金、未发防暑降温费及冬季取暖补贴的理由提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，但未得到支持，该仲裁裁决书业已生效，故原、被告之间的劳动合同应当继续履行。仲裁裁决书作出后，合同到期前，被告提出不再续签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定应当支付原告经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金计算为：2850元×13.5=38475元。原告不同意调解，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：被告于本判决书生效之日起7日内给付原告经济补偿金38475元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告担负。
上诉人成珉机电（天津）有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决，改判上诉人不承担给付被上诉人经济补偿金38475元的义务，或依法发回重审，理由：1、上诉人与被上诉人自2001年5月建立劳动关系，2012年11月1日双方再次续签了一份为期两年的劳动合同，合同期限内即2013年4月被上诉人到天津市陆瑞通金属制品有限公司承包上诉人的车间处工作，被上诉人的工资由该公司发放，接受该公司的管理；2、在双方劳动合同期内被上诉人通过劳动仲裁提出双方解除劳动合同。上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定同意解除劳动合同，并且向被上诉人出具了不予续签劳动合同的通知书，故上诉人无须支付经济补偿金。
被上诉人冯运福辩称，被上诉人在劳动仲裁期间要求解除劳动合同并支付经济补偿金的申请被驳回后，双方的劳动合同并未到期，劳动关系也没有解除，被上诉人继续在上诉人处上班。上诉人不与被上诉人续签劳动合同，应依法支付经济补偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。
经审理查明，原审人民法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。结合本案查明的事实，被上诉人于2001年5月10日入职上诉人处，双方签订的最后一份劳动合同期限为2012年11月1日至2014年10月31日。上诉人主张2013年4月被上诉人到天津市陆瑞通金属制品有限公司承包上诉人的车间处工作，被上诉人的工资由该公司发放，接受该公司的管理，无证据佐证，且被上诉人否认该事实，故本院不予认定。上诉人向被上诉人出具《解除劳动合同通知书》，并主张被上诉人前次仲裁中提出解除劳动合同即为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者单方要求解除劳动合同的情形，用人单位可据此不予支付经济补偿金，但双方前次仲裁中被上诉人系以上诉人存在未足额支付加班工资、克扣工资等为由要求解除合同，并非依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定要求解除合同。上诉人这一主张与无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审人民法院判决认定事实清楚，适用法律正确，案件处理结果并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人成珉机电（天津）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石 刚
代理审判员 王福群
代理审判员 邵 丹
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 李 芳
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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