辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终2561号
上诉人（原审原告）：王长友。
委托诉讼代理人：郑宝仁，男，系辽宁省合同法研究会工作人员。
委托诉讼代理人：班武，男，系辽宁省合同法研究会工作人员。
被上诉人（原审被告）：沈阳铁成标准件有限公司。
法定代表人：崔艳文，系该公司经理。
委托诉讼代理人：邸湛蛟，系辽宁同方律师事务所律师。
上诉人王长友与被上诉人沈阳铁成标准件有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初10428号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月28日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。
王长友上诉请求：请求二审法院撤销一审法院民事判决，改判或发回重审。请求判令单位支付拖欠的工资11675元，加班费17280元，节假日加班费4050元，11个月的双倍工资59400元，拖欠的五险一金15000元，经济补偿金8100元。诉讼费由单位承担。
被上诉人沈阳铁成标准件有限公司辩称，同意一审法院民事判决。
王长友向一审法院起诉请求：1、请求法院判令沈阳铁成标准件有限公司支付拖欠王长友工资11675元（2016年11月、12月；2017年3月，4月，5月份10天的工资每月工资2700元）；2、判令沈阳铁成标准件有限公司给付王长友从2014年4月5日至2017年5月10日的休息日加班费17280元（96天*2*90）；节假日加班费4050元（15天*3*90）；3、判令沈阳铁成标准件有限公司给付王长友未签订劳动合同的11个月双倍工资59400元（2016年3月-2017年3月）；4、请求法院判令沈阳铁成标准件有限公司依法给王长友未交五险一金补偿费15000元；5、沈阳铁成标准件有限公司违法解除劳动合同的经济补偿金8100元；6、沈阳铁成标准件有限公司承担诉讼费。
事实与理由：2014年4月5日王长友应聘到沈阳铁成标准件有限公司单位上班，月薪2700元，沈阳铁成标准件有限公司未与王长友依法签订劳动合同，工资每月银行打卡发放，每月休息不定，节假日和法定节假日上班也不按国家规定的双倍发放，2017年5月10日无故不让王长友上班，没有任何说法把王长友辞退，至今还欠5个月零10天的工资。同时也没给王长友交纳社会保险，解除劳动合同时也没有给王长友经济补偿金。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，王长友的诉讼请求有法可依，故诉至法院。
一审法院认定事实：2014年4月5日王长友到沈阳铁成标准件有限公司单位上班，月薪2700元，沈阳铁成标准件有限公司未与王长友依法签订劳动合同，工资每月银行打卡发放，2017年5月10日沈阳铁成标准件有限公司因为厂里任务少让王长友暂时放假，王长友认为是将其辞退，因此诉讼，起诉时沈阳铁成标准件有限公司欠王长友的工资。本案在审理过程中，沈阳铁成标准件有限公司已将此款付清。
另查明：2017年6月6日，王长友向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳铁成标准件有限公司支付王长友拖欠工资、加班费、双倍工资、社会保险补偿。2017年6月20日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向王长友送达沈于劳人不字[2017]327号不予受理通知书，对王长友的申请不予受理。王长友不服，诉至法院。
一审法院认定，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。
王长友于2014年4月入职于沈阳铁成标准件有限公司，关于王长友要求的未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应适用一年的仲裁时效。本案中，王长友于2014年4月入职，王长友于2017年8月提出主张，已超过法律规定的仲裁申请期限，故对于王长友的该项请求，一审法院予支持。
关于法定节假日工资及休息日、加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。该案中，王长友未提供证据证明存在加班情况，故对于王长友的诉讼请求不予支持。
关于王长友主张沈阳铁成标准件有限公司依法给王长友未交五险一金补偿费问题。由于王长友未提供合法有效的证据证明自己的此项主张，故一审法院对王长友的此项诉讼请求不予支持。
关于经济补偿金的问题。因该请求是以解除劳动合同为前提的，而双方尚未解除劳动合同，故对王长友该请求，一审法院不予支持。
一审法院判决：驳回王长友的诉讼请求。案件受理费10元，由王长友承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院除对一审法院查明的“2017年5月沈阳铁成标准件有限公司因为厂里任务少让王长友暂时放假及沈阳铁成标准件有限公司已将拖欠王长友的工资予以付清”的事实外，对其他事实予以确认。本院另查明，2017年5月10日，沈阳铁成标准件有限公司通知王长友不在上班。之后，王长友未在该单位工作。王长友主张沈阳铁成标准件有限公司拖欠其工资总计11675元（2016年11月、12月；2017年3月，4月、5月10天的工资每月工资2700元），工资按天计算，每天90元，按月支付。沈阳铁成标准件有限公司在本院二审庭审中，对拖欠工资的事实予以认可，但不认可月工资数额且未提供支付工资凭证。王长友认可且其提供的银行流水明细载明单位已支付其2016年1月工资2355元、2月1155元、3月1935元、4月2660.32元、5月2862.5元、6月2899.38元、7月2809.38元、8月2692.5元、9月2835.63元、10月2883.75元、2017年1月1600元、2月1105元。王长友解除劳动关系前12个月的月平均工资为2540.67元。
本院认为，关于未签订劳动合同二倍工资差额给付问题。未签订劳动合同二倍工资差额的给付不同于劳动报酬，具有惩罚性，应适用法定仲裁申请期限一年的约束。王长友于2014年4月入职单位，2017年6月仲裁请求主张未签订劳动合同双倍工资的差额，一审法院认定其请求已超过仲裁申请期限正确。关于王长友主张的法定节假日及双休日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王长友未提供充分证据证明存在加班情况。另外，王长友在一、二审庭审中均陈述工资按天计算，每天90元。综合王长友工资计发方式，故一审法院未支持王长友关于加班费的请求合理。
关于王长友主张的五险一金补偿费问题。王长友未提供合法有效的证据证明此项请求成立，故一审法院未予支持王长友该请求正确。
关于王长友主张的拖欠2016年11月、12月、2017年3月，4月、5月10天工资的问题。沈阳铁成标准件有限公司承认拖欠工资的事实，但对拖欠工资的数额提出异议。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。现单位未能提供支付工资的凭证，而王长友主张2016年11月、12月；2017年3月，4月、5月10天的工资每月工资2700元，其主张的月拖欠工资数额与2016年单位为其发放的月平均工资数额相近，故其请求单位为其砌筑拖欠的工资总额为11675元合理，本院予以支持。
关于经济补偿金的问题。2017年5月10日，沈阳铁成标准件有限公司通知王长友不在上班，单位停发工资。之后，王长友未在该单位工作。此事实应视为用人单位提出与劳动者协商一致，解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，沈阳铁成标准件有限公司应支付王长友解除劳动合同经济补偿金。双方解除劳动关系前12个月，王长友月平均工资为2540.67元，王长友在该单位工作年限不足三年半，故沈阳铁成标准件有限公司应支付王长友解除劳动合同经济补偿金数额为8892元，但王长友主张8100元，本院予以支持。
综上所述，上诉人王长友上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初10428号民事判决；
二、沈阳铁成标准件有限公司于本判决生效后五日内给付拖欠王长友的工资11675元；
三、沈阳铁成标准件有限公司于本判决生效后五日内给付肇启荣解除劳动关系经济补偿金8100元；
如沈阳铁成标准件有限公司于未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回双方当事人其他诉讼请求。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由沈阳铁成标准件有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一八年三月十六日
书记员 石 双