.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}青海省西宁市城中区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）青0103民初1937号原告：张志国，男，汉族，1983年4月2日出生，户籍所在地：甘肃省张掖市甘州区甘浚镇晨光村三社**号，公民身份证号码：6222011983********。被告：青海时代新能源科技有限公司，统一社会信用代码：91633300595037450W，住所地：西宁市城中区创业路182号。法定代表人：黄世霖，该公司总经理。委托诉讼代理人：李凯鸿，青海海博律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘燕，该公司人事主管。原告张志国与被告青海时代新能源科技有限公司(以下简称时代公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月24日立案后，适用简易程序进行审理，在审理过程中，因案情复杂，于2017年10月21日转为普通程序，依法组成合议庭进行审理，于2017年9月13日、2017年12月13日公开开庭进行审理。原告张志国,被告时代公司的委托诉讼代理人李凯鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张志国向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告2015年11月26日至2017年3月的加班费37206元；2、依法判令被告支付原告15000元违法解除劳动合同经济补偿金；3、依法判令被告支付原告2017年3月工资600元；4、依法判令被告支付原告6个月工资性收入医疗补助费24000元；5、依法判令被告支付原告2017年春节期间为中鼎项目部巡逻、值班费500元；6、依法判令被告支付原告2017年4月医疗期病假工资600元；7、依法判令被告为原告办理领取失业金手续。事实和理由：原告自2015年11月26日在被告单位入职，实际工作时间为每月21.75天，每天11.5小时，实际上班时间超出国家法定时间，被告未支付原告加班费。原告在医疗期病假期间被告单方面解除劳动合同。被告未足额支付原告2017年3月份工资。原告在医疗期内公司单方面解除劳动合同关系，在此期间本人并非不能胜任本职工作，公司也未提出调换岗位，也没有要求经劳动能力鉴定委员会对本人劳动能力的鉴定。在春节期间为中鼎项目部巡逻、值班的工资未支付给原告。原告在2017年4月休医疗期病假被告未支付医疗期工资。被告在原告医疗期内解除劳动合同关系非原告本人意愿，被告应当为原告办理领取失业金手续。被告时代公司辩称：被答辩人张志国于2015年11月26日加入时代公司担任保安职务，入职之时公司已将该岗位的劳动时间、劳动纪律、劳动报酬等相关事项通过劳动合同和入职培训等形式予以告知并经双方确认签字。被答辩人分别在2017年1月18日至3月6日期间在违反公司和部门请假规定、流程的情况下，以个人原因告休年假、病假累计25天，其中被答辩人2月20日-2月23日的病假是在单方递交请假单且未得到主管批准，也未按公司请假规定提交病假证明的情况下擅自休假。2月23日部门电话通知被答辩人违反公司相关规章制度，未及时提供相关请假证明需要按照公司制度进行处理。被答辩人仍未按照公司要求提供病假证明至公司，而是单方面前往南川工业园区管委会人社局进行投诉，经园区管委会人社局现场调解，被答辩人才正式提交由青海仁济医院理疗科开具的一张门诊疾病证明书，诊断结论为颈椎间盘轻度突出，颈椎生理曲度变直，建议休息半个月，期间针灸治疗，理疗发票一共168元，为3次理疗费用。公司从关怀员工的角度，接受调解，同意被答辩人将病假延休至3月6日，被答辩人也承诺病假结束后回到工作岗位认真履行工作职责。公司在被答辩人未住院，并只有3次理疗治疗的情况下给予其半个月的病假，并支付病假工资，可以说，给予了被答辩人充分的关怀和照顾，并给予其足够的信任和支持，但被答辩人在3月6日的假期结束后，3月7日以倒班休息为由未返岗，3月8日至3月12日继续请休事假和年假，3月13日-14日又以倒班休息的理由未返岗，3月15日-17日期间返岗工作3天后，3月18日在未履行请假手续的情况下离岗并再未返岗。期间，3月19日公司人事部电话通知被答辩人提交假期申请及证明相关资料未果，又于4月13日以短信方式催交未果，4月17日公司发出正式书面通知给到被答辩人，要求提交相关请假资料，否则根据公司规章制度予以处理，被答辩人本人当场签字确认知悉通知内容。截至目前，公司仍未收到被答辩人在3月18日至3月31日期间的任何请假证明资料，而是在事后收到了被答辩人4月1日-4月30日的请假申请及病例相关证明复印件。而被答辩人在4月18日-4月23日期间在微信朋友圈内发布了3条动态，地点定位坐标分别为西安悦豪KTV、美食节、大雁塔，至此，公司开始有员工反映被答辩人的不实病假情况，且被答辩人在公司内部宣导负面言论，声称自己不用上班也可以拿到工资，对部门内部管理造成极其恶劣的影响。2017年4月26日，公司人事部会同工会前往青海仁济医院了解被答辩人病情，经查，被答辩人提供的就诊病例当天无任何就诊记录，主治医生证实被答辩人提供给公司的病例为伪造，且之前提供的半个月和20天的建休证明均为被答辩人自己要求，并非病情所需。2017年5月3日，公司以被答辩人违反公司相关规章制度，依据《劳动合同法》第39条和《员工纪律处分管理细则》通知被答辩人解除劳动关系。同日，被答辩人提交劳动仲裁申请书至西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金，虚假病假期间的工资，不实的加班费及医疗补助费等主张。2017年6月27日，经西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，要求答辩人依法为被答辩人办理失业金领取手续，依法驳回被答辩人的其他诉求。综上，我公司对于被答辩人的劳动人事处理完全符合法律规定和公司规章制度，被答辩人主张的诉讼请求中关于办理领取失业金手续的请求，因该项请求已经城中区劳动仲裁委员会裁决，答辩人服从该裁决要求，愿意出具解除或终止劳动合同的证明，协助其办理失业金领取手续，对被答辩人其他的诉讼请求，因无事实和法律依据，请求依法驳回。原告张志国为支持自己的诉讼主张，向本院提交以下证据：证据一、5个月工资条。证明被告发放的工资中不包括加班费，所以主张加班费。被告时代公司质证认为：对证据的真实性认可，证明方向不认可；证据二、不同岗位保安值班日志。证明原告加班没有给付加班费。被告时代公司质证认为：对证据的真实性认可，证明方向不认可，该日志仅代表平时的记录，未经审批员工自行加长的工作时长不算加班；证据三、劳动合同。证明原告加班的事实。被告时代公司质证认为：对证据的真实性认可，证明方向不认可，该合同无法显示出原告加班，该合同第三条、第四条规定计时工资包括加班津贴及奖金，证明工资包括劳动者因加班应当享受的加班费；证据四、排班表。证明原告加班的事实。被告时代公司质证认为：对证据的真实性认可，证明方向有异议，该证据无法证明原告存在加班的事实。证据五、请假申请表。证明原告加班的事实。被告时代公司质证认为：对证据的真实性有异议，证明方向不认可，该请假单是复印件，且没有直属经理签字确认，不是有效请假单，无法证明原告存在加班行为。证据六、2017年5月3日解除劳动合同通知书。证明被告在原告医疗病假期间单方解除劳动合同，故主张经济补偿金。被告时代公司质证认为：对证据的真实性无异议，证明方向有异议，我公司是根据劳动合同依法依规解除劳动合同，原告主张经济补偿没有依据，且原告无法证实是在病假期间我方解除劳动合同；证据七、中国银行交易明细清单。证明2017年3月病假医疗期的工资没有足额发放。被告时代公司质证认为：对证据的真实性无异议，证明方向有异议，4月14日发放的是3月份的工资，因我公司没有收到原告的请假手续，故扣发了3月18日至3月31日的工资，最终发放1837.74元；证据八、2017年1月19日至2017年2月25日青海仁济医院住院病例及出院证、住院费清单。证明原告请病假的依据。被告时代公司质证认为：对证据的真实性无异议，认可；证据九、2017年2月20日门诊医药费清单、诊断报告。证明原告请病假的依据。被告时代公司质证认为：对证据的真实性无异议，认可；证据十、2017年3月20日疾病证明书及请假申请表、药费清单。证明原告请病假的依据。被告时代公司质证认为：该证据被告第一次见到，未批准原告的请假申请；证据十一、2017年3月30日、31日的门诊疾病证明书两份、门诊收费收据。证明原告请病假的依据。被告时代公司质证认为：我公司只收到30日的疾病证明书，对真实性认可，但经我公司向医生核实，建休时间是原告自己要求的。对31日的门诊疾病证明书的真实性不认可，公司未收到。对上述两份疾病证明书的合法性存在异议；证据十二、4月22日的收据。证明被告收到了原告的疾病证明书。被告时代公司质证认为：对证据的真实性无异议，证明方向不认可，该证据中的证明书无法反应出是哪两份证明书；证据十三、原告和黄祖根（保安部主管）微信聊天记录两页。证明黄祖根收到了原告的请假申请。被告时代公司质证认为：对证据的真实性有异议，无法核实是否是与黄祖根的聊天记录；证据十四、被告公司员工纪律处分管理细则。证明被告没有规定加班需提前申请。被告时代公司质证认为：对证据的真实性无异议，证明方向有异议，该证据证明原告是知晓我公司的纪律制度的，对于加班需申请的规定在别的文件中。证据十五、七页的微信聊天记录。是原告和崔晓龙、黄祖根、郭开燕、陈万林的聊天记录。证明原告每次请假他们都知道。被告时代公司质证认为：对证据的真实性及证明方向均有异议，不认可。原告张志国申请证人安居荣、朱军出庭作证。证明原告上班时间是早上七点半到晚上七点半，如果是晚班就是晚上七点半到早上七点半。被告时代公司质证认为：对证人安居荣、朱军的证言不认可。被告时代公司为支持其抗辩主张，向本院提交以下证据：证据一、劳动合同。证明原、被告双方建立了合法的劳动关系，劳动合同中约定了工资及解除劳动合同的条件等。原告张志国质证认为：对证据的真实性无异议，证明方向有异议，合同约定了加班费和加班津贴，但工资条没有体现出发放了加班费；证据二、《考勤管理细则》、《请假与休假管理细则》、《员工纪律处分管理细则》。证明请假需要履行请假手续，以及违反上述规定的后果。原告张志国质证认为：对证据的真实性不认可，我没有见过这些文件，培训时没有说过；证据三、关于时代公司工会上报《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》等相关文件上报情况的说明，证明公司规章制度的合法合规性；原告张志国质证认为：对证据的真实性不认可，我没有见过这些文件，培训时没有说过；证据四、《教育培训及资格鉴定程序》、入职培训课程表、入职培训签到表。证明公司政策有对员工进行过培训告知，员工知悉公司管理规定。原告张志国质证认为：对证据的真实性认可，字是本人签的，对证明方向不认可；证据五、病假证明提交通知书（含本人签字确认）、录音。证明公司已经履行通知义务；原告张志国质证认为：对证据的真实性认可，字是本人签的，对证明方向不认可；证据六、病假证明提交资料收据（含本人签字确认及指模）、请假申请单、病假证明复印件及医院调查反馈签字确认信息、微信朋友圈截图。证明员工严重违纪，限期内未满足相关证明的提交要求，提供虚假证明及病休时间造假，病假期间未到医院就医。原告张志国质证认为：对证据的真实性认可，对证明方向不认可；证据七、解除劳动合同通知书、快递单据、短信通知截图、录音。证明原告违反相关规定，公司依法解除劳动关系。原告张志国质证认为：对证据的真实性认可，对证明方向不认可；证据八、园区管委会投诉登记表、过失违纪情况说明。证明原告存在多次旷工，日常表现不佳。原告张志国质证认为：对证据的真实性及证明方向均不认可；证据九、2017年1-5月工资台帐、工资到帐截图。证明公司无拖欠工资现象。原告张志国质证认为：对证据的真实性认可，证明方向不认可；证据十、2017年1-5月部门排班表及张志国考勤明细表。证明张志国排班及出勤记录。原告张志国质证认为：对排班表的真实性认可，对考勤记录的真实性及证明方向均不认可；证据十一、节假日加班申请与签卡表，共计8页。证明：依据被告的《考勤管理细则》6.6.1-B规定：所有员工加班申请须在获得责任审批人批准后方可加班，原告未提交加班申请，则不存在加班行为。原告张志国质证认为：对证据的真实性有异议，证明方向不认可；证据十二、原告从2015年11月至2016年12月工资表。证明：被告从原告开始入职起正常给其发放工资，工资构成里面含有加班工资和津贴，具体的加班费支付数额等。原告张志国质证认为：对证据的真实性有异议，证明方向不认可；证据十三、一二级员工绩效奖金调整文件和保安薪资结构表。证明被告给原告所发的工资远远高于青海地区同类行业的工资标准。原告张志国质证认为：对证据的真实性有异议，证明方向不认可；被告时代公司申请证人崔晓龙、黄祖根出庭作证。证人崔晓龙证明：员工入职前对考勤制度及请假流程进行培训，告知员工请假及加班需报请批准，如不批准加班及请假无效。证人黄祖根证明：原告2017年2月及3月请假单写完后，没有交给班长批准，直接就走了，请假申请表必须班长签字、本人签字和上级部门签字后才能生效。原告张志国质证认为：对崔晓龙的证言不认可，对黄祖根的证言中加班流程不认可，其他认可。本院依据双方当事人的举证、质证，认证如下：对双方当事人提交的真实性均无异议的证据，本院予以采信。对被告时代公司提交的证据2、3、8，证据10中的考勤记录、证据11、12、13以及证人证言，原告张志国对上述证据的真实性及证明方向均提出异议，本院认为：上述证据及证言与原告张志国认可的其他证据能够相互印证，与本案查明的事实具有关联性，本院予以采信。对原告张志国提交的证据5、10，证据11中31日的门诊疾病证明书、证据13、15,以及证人证言，被告时代公司提出异议，上述证据与原告张志国自认的其他证据之间相互矛盾，与本院查明的案件事实相悖，本院不予采信。本院经审理，认定事实如下：2015年11月26日,原告张志国进入被告时代公司担任保安职务，双方签订固定期限劳动合同，约定合同期限为2015年11月26日至2018年11月25日，试用期为二个月,双方之间的劳动合同约定：”工作时间和休息休假实行以月为周期，总工时250小时的综合计算工时工作制。劳动报酬按计时工资执行，不低于当地最低工资标准。工资结构中包括基本工资及加班津贴和奖金、夜班补贴等”。同时约定：”乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除合同。合同签订后，在劳动关系存续期间，自2017年1月18日至3月6日，原告张志国在请假手续存在瑕疵的情况下累计告年休假、病假25天，自2017年3月6日至14日，以倒班和休假为由未正常上班。2017年3月18日起，原告张志国离岗后未上班。后原告张志国向被告时代公司提交了2017年4月1日至4月30日的请假申请及病例等相关复印件。2017年5月3日，被告时代公司以原告张志国违反公司相关规章制度，依据《劳动合同法》第39条和《员工纪律处分管理细则》通知原告张志国解除劳动关系。2017年5月15日，原告张志国向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告时代公司支付：1、加班费37206元；2、违法解除劳动合同经济补偿金15000元；3、2017年3月工资600元；4、6个月工资性收入医疗补助费24000元；5、2017年春节期间为中鼎项目部巡逻、值班费500元；6、2017年4月医疗期病假工资600元；7、依法判令被告为原告办理领取失业金手续。被告时代公司提起反诉，要求告张志国终止对被告时代公司的声誉侵权行为，扣回发放的医疗期工资等共计3831.45元。2017年6月27日，西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会作出城中劳人仲字（2017）仲裁裁决书，裁决被告时代公司向原告张志国出具解除或终止劳动合同证明，原告张志国依法领取失业金，对双方的其他请求不予支持。后原告张志国对裁决不服，依法诉至本院。另查明：2017年4月1日至4月30日期间，原告张志国向被告时代公司申请的是病假，但其4月18日-4月23日期间在微信朋友圈内发布的动态，地点定位坐标分别显示为西安悦豪KTV、美食节、大雁塔。本院认为：本案是劳动争议纠纷。原告是被告招用的员工，双方签订了劳动合同，形成合法的劳动关系，应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》调整。本案的争议主要焦点是：原告是否存在加班的行为，被告与原告解除劳动关系是否合法，是否需要向原告支付经济补偿金。1，对于原告主张的加班费37206元，虽有证人安居荣、朱军的出庭证言，但上述二证人已从被告时代公司离职，且该证言无其他证据予以佐证，对证人证言本院不予采信。庭审中查明，原告张志国的月平均工资为4541元，这与双方约定的基本工资中包含加班津贴能够相互印证，可以证明原告张志国的月平均工资中包含加班费，因此，对于原告张志国要求支付加班费的请求，本院不予支持。2，对于原告主张的被告违法解除劳动合同的经济补偿金15000元，原告张志国自2017年3月7日至5月3日被告时代公司通知解除劳动关系，前后实际只上了三天班，其余时间以告年休假、病假、倒班和休假为由未正常上班，其行为已严重违反了被告公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”的规定，被告据此与原告解除劳动关系符合法律规定，被告与原告解除劳动关系的情况不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付劳动者经济补偿的情形，故原告主张被告应支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。3，对于原告主张的要求被告支付原告2017年3月工资600元的诉讼请求，依据庭审查明，2017年3月份，原告张志国实际上班的天数为3天，被告时代公司依据其出勤记录（3月1日至6日为病假工资、6日至14日为倒班、15日至17日正常上班、18日后未上班）向其发放工资1837.74元，不存在拖欠工资，故原告主张被告支付2017年3月工资600元的诉讼请求，本院不予支持。4，对于原告主张被告应支付原告6个月工资性收入医疗补助费24000元的诉讼请求，原告该诉求的依据是劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，但本案的实际情况不符合上述办法的条件和范围，本案被告时代公司与原告张志国解除劳动合同不存在违反劳动合同的情形，故原告主张被告支付原告6个月工资性收入医疗补助费24000元的诉讼请求，本院不予支持。5，对于原告主张的要求被告支付原告2017年春节期间为中鼎项目部巡逻、值班费500元的诉讼请求,因未提交相关证据，本院不予支持。6、对于原告主张的要求被告支付原告2017年4月医疗期病假工资600元的诉讼请求，经庭审查明，2017年4月份，原告张志国未上班，过后向被告时代公司补请的是病假，该病假被告时代公司未准许，且其4月18日-4月23日期间在微信朋友圈内发布的动态，地点定位坐标分别显示为西安悦豪KTV、美食节、大雁塔，与其所称的因病休息不一致，故对原告主张的要求被告支付原告2017年4月医疗期病假工资600元的诉讼请求，本院不予支持。7、对于原告主张的要求被告为原告办理领取失业金手续的诉讼请求，城中区劳动仲裁委员会裁决原告张志国依法领取失业金，被告时代公司表示服从该裁决，愿意按照规定给其办理失业金领取手续，对此，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告青海时代新能源科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告张志国出具解除或终止劳动合同证明，由原告张志国办理领取失业保险金手续。二、驳回原告张志国的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告张志国承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判长才让加人民陪审员史华卉人民陪审员汪海春二〇一八年一月十八日书记员王雯