福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初9060号
原告：厦门欧菲雅物流有限公司，住所地福建省厦门现代物流园区象屿路88号保税市场大厦5B1。
法定代表人：黄潮，总经理。
委托诉讼代理人：陈志宏、林娟，福建明鼎律师事务所律师。
被告：郭青，女，1979年11月28日出生，汉族，福建省厦门市湖里区。
委托诉讼代理人：林龙美，福建秋生律师事务所律师。
原告厦门欧菲雅物流有限公司（以下简称欧菲雅公司）与郭青劳动争议一案，本院于2016年10月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。欧菲雅公司的委托诉讼代理人陈志宏、林娟，郭青及其委托诉讼代理人林龙美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
诉讼请求
欧菲雅公司的诉讼请求：1.确认欧菲雅公司与郭青之间的劳动关系于2015年8月30日解除；2.郭青向欧菲雅公司返还2015年9月至2016年1月份期间为其代缴的社会保险费5265.45元；3.郭青向欧菲雅公司返还货款32859.38元；4.欧菲雅公司无需向郭青支付2015年5月1日至5月31日及2015年9月1日至9月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6511.49元；5.欧菲雅公司无需向郭青支付垫付的货款28368元；6.欧菲雅公司无需向郭青支付2015年9月1日至2016年1月31日期间的工资15000元。
案件事实
一、入职时间：2014年9月22日。
二、劳动者工作岗位：销售业务主管。
三、签订书面劳动合同时间：未签订。
四、办理社会保险情况：欧菲雅公司为郭青缴纳了2014年9月至2016年1月期间的社会保险。
五、劳动者实际领取的每月工资数：2014年10月至2015年8月期间分别为4656.99元、4656.99元、4656.99元、4511.49元、4511.49元、4511.49元、4511.49元、4511.49元、4511.49元、4500.23元、4500.23元。
六、申请仲裁时间：2016年5月31日。
七、仲裁请求：1.欧菲雅公司支付郭青20**年9月22日至2016年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额75000元；2.欧菲雅公司支付郭青垫付的货款28368元；3.欧菲雅公司支付郭青支付2015年9月1日至2016年1月31日期间的工资15000元；4.欧菲雅公司办理退工手续并将退工手续资料移交给郭青。
八、仲裁反请求：1.确认欧菲雅公司、郭青的劳动关系自2015年8月30日起解除；2.郭青返还2015年9月至2016年1月期间代缴的社会保险费5265.45元；3.郭青返还货款32859.38元。
九、仲裁结果：1.欧菲雅公司为郭青办理退工手续并将该退工手续资料移交郭青；2.欧菲雅公司支付给郭青20**年5月1日至2015年9月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额20023.44元；3.欧菲雅公司支付给郭青垫付的货款28368元；4.欧菲雅公司支付给郭青20**年9月1日至2016年1月31日期间的工资15000元；5.欧菲雅公司支付给郭青货款30000元；6.驳回郭青的其他仲裁请求；7.驳回欧菲雅公司的其他仲裁反请求。
争点分析
一、双方劳动关系的解除时间。
欧菲雅公司主张，2015年8月30日，郭青因所经办的诸多业务存在未能及时回款、客户拖欠货款数额巨大等情况，其本人主动提出了离职申请，并保证离职后会继续配合欧菲雅公司将其在职期间负责的客户货款催讨回来；因郭青同时提出希望在其离职后找到新公司前，欧菲雅公司能继续为其缴纳社会保险费、费用全部由其本人自行承担，故欧菲雅公司为确保郭青能在离职后继续配合催讨客户货款，才在其实际已与欧菲雅公司终止劳动关系的情况下，继续为其缴纳了2015年9月至2016年1月期间的社会保险费。
郭青主张，其自2015年9月1日起仍在为欧菲雅公司做业务，只是改变工作方式和工作地点，工资3000元/月外加社保费，期间收到客户货款后均按欧菲雅公司指示转到杨晴账户，且为欧菲雅公司垫付多笔货款等，双方至2016年1月仍存在劳动关系。
欧菲雅公司为证明其主张提交了《劳动争议仲裁申请书》、《QQ聊天记录》等证据，其中《劳动争议仲裁申请书》“事实理由”一栏载明“申请人于2015年8月30日离开被申请人”、《QQ聊天记录》的内容则显示“郭青”曾表示“谁都明白我辞职了，可我做的什么事，大家应该也明白”、“哪个业务辞职了还像我一样尽心尽力呢”。郭青对上述《劳动争议仲裁申请书》的真实性无异议，但认为申请书上写的只是“2015年8月30日离开被申请人”，之后郭青系改变了工作方式和地点，并未从欧菲雅公司处离职；对《QQ聊天记录》的真实性、合法性、关联性均不予确认，认为郭青的QQ名是“正在输入。”，且欧菲雅公司断章取义、上述聊天内容无法证明郭青离职。
郭青为证明其主张提交了如下证据：1.《社会保险参保缴费情况证明（个人）》，体现欧菲雅公司为郭青缴纳了2014年9月至2016年1月的社会保险；2.《电子银行业务回单（付款）》，体现2015年9月6日至2015年10月28日期间，郭青陆续向杨晴转账支付多笔款项；3.《聊天记录》，拟证明郭青自2015年9月起仍在欧菲雅公司处工作并垫付客户货款等。欧菲雅公司对《社会保险参保缴费情况证明（个人）》的真实性无异议，但认为欧菲雅公司自2015年7月份起系以厦门市社平工资5061元的60%为基数为郭青缴纳社保，故并不存在郭青陈述的因其工作变动工资调整为3000元的情况，否则其从2015年7月起的工资就应为3000元；对《电子银行业务回单（付款）》的真实性、合法性无异议，但对关联性不予确认，认为该证据恰恰证明了欧菲雅公司货款的收支是通过杨晴的账户进行的；对《聊天记录》的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为聊天记录作为电子证据应当经过公证才能作为证据使用，且聊天记录存在易串改的可能性，欧菲雅公司亦不存在员工垫付货款的行为，也从未授权员工对外进行货款的收支及垫付等。
本院认定及理由：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，欧菲雅公司系主张郭青于2015年8月30日即已主动提出离职，且之后系应郭青的要求才继续缴交社保至2016年1月，但欧菲雅公司对此并未提交相关离职申请、社保缴纳协议及费用支付凭证等予以佐证，而郭青于2015年9月6日至2015年10月28日期间又确实存在相关催讨货款及向杨晴转账等业务行为，故仅凭欧菲雅公司提交的《劳动争议仲裁申请书》、《QQ聊天记录》等证据并不足以证明双方之间的劳动关系于2015年8月30日即已解除，欧菲雅公司对此应承担举证不能的不利后果。因此，结合郭青的实际社保缴费期间，本院依法采信其主张，认定双方之间的劳动关系系于2016年1月31日解除。
二、社会保险费、工资。
欧菲雅公司主张，其在未对郭青用工的情况下没有为郭青缴纳社保费用的义务，故郭青应向其返还2015年9月至2016年1月份期间代缴的社会保险费5265.45元，且其无需支付郭青20**年9月1日至2016年1月31日期间的工资15000元。
郭青主张，双方之间的劳动关系实际于2016年1月31日解除，故欧菲雅公司无权要求郭青退还2015年9月至2016年1月期间缴交的社会保险费5265.45元；双方已约定自2015年9月1日起郭青的工资为3000元/月外加社保费，现欧菲雅公司仅缴交了社保费、未及时支付劳动报酬，故依法应支付郭青20**年9月1日至2016年1月31日期间的工资15000元。
本院认定及理由：如前认定，欧菲雅公司与郭青之间的劳动关系实际于2016年1月31日解除，故现欧菲雅公司主张郭青返还2015年9月至2016年1月期间代缴的社保费用5265.45元，且欧菲雅公司无需支付郭青20**年9月至2016年1月期间的工资，均无依据，本院依法不予支持。欧菲雅公司未举证证明郭青20**年9月至2016年1月期间的工资标准，依法应承担举证不能的不利后果，故本院采信郭青的主张，认定郭青20**年9月至2016年1月期间的工资标准为3000元/月+社保费用，即欧菲雅公司依法还应支付郭青20**年9月1日至2016年1月31日期间的工资15000元
三、二倍工资差额。
欧菲雅公司主张，郭青于2014年9月22日入职欧菲雅公司担任销售主管、工资5000元+抽成，双方确未订立过书面劳动合同，但郭青关于支付其2015年5月1日至2015年5月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额的主张已超过仲裁时效，而2015年9月1日至2015年9月20日期间郭青亦已离职，故欧菲雅公司无需支付郭青上述期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额6511.49元（4511.49元+2000元）。
郭青主张，其于2014年9月22日进入欧菲雅公司处工作，月工资为5000元+业务抽成+社保，自2015年9月起月工资调整为3000元+社保，至2016年1月31日双方才解除劳动关系，期间欧菲雅公司未与其签订过书面劳动合同，依法应当支付未订立书面劳动合同的二倍工资，现其认可劳动仲裁裁决结果，即欧菲雅公司应当支付其未订立书面劳动合同的二倍工资差额20023.44元。
本院认定及理由：1.郭青于2014年9月22日入职欧菲雅公司，双方于2016年1月31日解除劳动关系，期间双方未订立书面劳动合同，故欧菲雅公司依法应支付郭青20**年10月22日至2015年9月21日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。2.虽然根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者主张二倍工资差额应当适用申请普通劳动仲裁一年的仲裁时效，但因用人单位未在法定期限内与劳动者签订劳动合同属于非法用工，故仲裁时效的起算应当从该非法用工的违法状态消除之日起计算，即从用人单位与劳动者签订劳动合同之日起或者法律规定的用工一年期满视为双方签订无固定期限劳动合同之日起计算。因此，因郭青20**年9月22日入职后欧菲雅公司一直未与其签订劳动合同，依法应视为双方于2015年9月22日起签订无固定期限劳动合同，故郭青主张相关二倍工资差额的一年时效期间应从2015年9月22日起计算，其于2016年5月31日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁、主张上述2014年10月22日至2015年9月21日期间的二倍工资差额，并未超过一年的仲裁时效期间。综上，参照前述查明及认定的郭青20**年10月至2015年9月期间的月工资标准、实发工资数额等，现厦劳仲案[2016]1339号裁决书仅裁决欧菲雅公司支付郭青20**年5月1日至2015年9月20日未订立书面劳动合同二倍工资差额20023.44元，未超过法定标准，且郭青对此亦无异议，本院依法予以确认。
四、返还货款。
欧菲雅公司主张，郭青离职后有收取了一笔客户货款32859.38元，应当返还给欧菲雅公司。
郭青主张，欧菲雅公司在其《劳动仲裁反请求申请书》中要求返还货款的数额为33842.64元，在其仲裁答辩时要求返还货款32000元，而起诉时却要求返还货款32859.38元，可见欧菲雅公司的主张太随意，均无据实结算。事实上，欧菲雅公司主张的32859.38元还应扣除应退还给客户“顺顺兴”的两笔款，即2015年8月30日的2269.63元和2015年9月7日的1638.5元后，之后才是客户“顺顺兴”支付的货款28951.25元，故郭青收到的货款仅为28952.25元（汇率造成细微差别，郭青同意就高取28952.25元），且该款应先行冲抵郭青为欧菲雅公司垫付的货款。
欧菲雅公司为证明其主张提交了一份《收支表》，主张该表系郭青办理业务后打印交给欧菲雅公司的，证据原件在郭青处，上面内容显示应收货款是975400.88元、已收货款是942541.5元，该客户是由郭青负责联系、催讨货款等，郭青离职后有向客户催讨货款并收到货款32859.38元，但并未返还给欧菲雅公司。郭青认为欧菲雅公司提交的《收支表》不全面，其2015年8、9月有给客户退了2笔款，应以其提交的《收支表》为准。
郭青为证明其主张提交了三份《收支表》，拟证明其收到的货款为28952.25元（32859.38元-1638.5元-2269.63元）。欧菲雅公司对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为该三份《收支表》均为郭青单方制作，郭青此前从未向欧菲雅公司提出过1638.5元、2269.63元汇率差或其他款项的收支问题，郭青亦已提交了与欧菲雅公司一致的《收支表》，故应以欧菲雅公司提交的《收支表》为准。
本院认定及理由：郭青在本案中系主张欧菲雅公司要求返还的32859.38元货款还应扣除应退还给客户“顺顺兴”的两笔款，即2015年8月30日的2269.63元与2015年9月7日的1638.5元，但其提交的三份《收支表》上并无欧菲雅公司的盖章确认，且其亦未提交相应的转账退款记录等予以佐证，故本院依法不予采信。因此，本院认定郭青实际应返还给欧菲雅公司的货款数额为32859.38元。
五、垫付货款。
欧菲雅公司主张，公司与客户的沟通都是由业务员进行，故郭青在具体操作中可能有先向客户进行收款、再向杨晴账户转款，但欧菲雅公司不存在向客户退还货款的事实，郭青在无书面合同、书面授权委托等书面证据证明其相关转账为代垫公司货款的情况下，其所谓返还垫付货款28368元的主张不应得到支持。
郭青主张，考虑到汇率问题，欧菲雅公司收取货款时都是按照美金收取，故结算后多收的货款部分需要退还；其一共为欧菲雅公司垫付货款79821元，若抵扣已收取“顺顺兴”客户的28952.25元货款，欧菲雅公司实际还应向其支付垫付货款50868.75元。
郭青为证明其主张提交了《情况说明》、《银行业务回单》、《微信聊天记录》、《委托代理进口合同》等证据，拟证明郭青与陈志明、陈振生、吴育林、吕新忠及吕育鸿等客户的货款往来均通过郭青与杨晴的账户汇付周转，郭青曾分别于2015年9月11日、11月11日、2016年1月21日为欧菲雅公司垫付货款共计79821元，并表示因仲裁期间其仅提供了部分证据，故仲裁裁决仅支持了部分货款。欧菲雅公司对《委托代理进口合同》的真实性予以确认，但认为无法证明郭青与陈志明、陈振生、吴育林、吕新忠及吕育鸿等客户货款往来均通过郭青与杨晴的账户汇付周转，主张欧菲雅公司有规定货款往来不能通过郭青本人的账户进行周转；对其他证据的真实性、合法性、关联性等均不予确认，认为均属于证人证言、郭青提供证据的形式不符合法定形式，故相关内容均不能作为本案的定案依据；主张欧菲雅公司从未授权员工对外进行货款的垫付，款项往来都是通过公司账户或指定的杨晴账户进行。
本院认定及理由：虽然根据双方的确认，郭青作为实际经手的业务人员确系负责与客户的沟通，且在具体操作中存在先向客户进行收款、再向杨晴账户转款等行为，但郭青在本案中既未举证证明欧菲雅公司事先已同意其可未经公司确认即自行向客户退还相关货款、之后再由欧菲雅公司全额返还其相关款项等，亦未充分举证证明欧菲雅公司在事后已追认其相关垫款行为及数额。另外，郭青在欧菲雅公司未支付其自2015年9月起工资的情况下，仍先行于2015年9月至2016年1月期间为欧菲雅公司向客户垫付货款79821元的行为，亦明显与常理不符，郭青对此并未进行合理的解释。因此，现郭青以其2015年9月至2016年1月期间已为欧菲雅公司向客户垫付货款79821元为由，直接要求欧菲雅公司向其返还相关款项，没有依据，本院对欧菲雅公司主张无需支付郭青垫付货款28368元的诉求，依法予以支持。
裁判结果
本院认为，欧菲雅公司与郭青于2014年9月22日至2016年1月31日期间存在劳动关系，故欧菲雅公司依法应支付郭青20**年9月1日至2016年1月31日期间的工资15000元、未订立书面劳动合同二倍工资差额20023.44元；欧菲雅公司主张无需支付郭青20**年9月至2016年1月期间代缴的社保费用5265.45元，没有依据，本院依法不予支持。同时，郭青实际已收取客户相关货款32859.38元，现欧菲雅公司主张其予以返还，符合法律规定，本院依法予以支持。欧菲雅公司还主张无需向郭青支付垫付的货款28368元，有事实和法律依据，本院依法亦予以支持。另外，厦劳仲案[2016]1339号裁决书还裁决欧菲雅公司应为郭青办理退工手续并将该退工手续资料移交郭青，现双方对此均无异议，故本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门欧菲雅物流有限公司应于本判决生效之日起十五日内，为被告郭青办理退工手续并将该退工手续资料移交给被告郭青。
二、原告厦门欧菲雅物流有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告郭青20**年9月1日至2016年1月31日期间的工资15000元。
三、原告厦门欧菲雅物流有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告郭青未订立书面劳动合同二倍工资差额20023.44元。
四、被告郭青应于本判决生效之日起十日内，返还原告厦门欧菲雅物流有限公司货款32859.38元。
五、原告厦门欧菲雅物流有限公司无需支付被告郭青垫付的货款28368元。
六、驳回原告厦门欧菲雅物流有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告厦门欧菲雅物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一七年十二月九日
代书 记员 张艳虹
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。