湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第02399号
原告：韩某某。
委托代理人：刘维彬，湖北楚盾师事务所律师，特别授权。
被告：武汉市某某某某集团有限责任公司第五营运公司，住所地：武昌区螃蟹甲停保场。
负责人：佘诗秋，经理。
委托代理人：张红斌，系公司员工，公民身份码420122197506040039，特别授权。
原告韩某某与被告武汉市某某某某集团有限责任公司第五营运公司（以下简称“某某某某五公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月25日受理后，依法由审判员付敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韩某某及委托代理人刘维彬，被告某某某某五公司委托代理人张红斌到庭参加诉讼。庭审后，双方申请调解，但未能达成一致。本案现已审理终结。
原告韩某某诉称：原告于2000年7月入职武汉市某某某某总公司第四公司从事驾驶员工作。武汉市某某总公司实施资产重组，于2003年7月25日成立新公司即被告，原告被安排到被告处继续从事驾驶员工作。原告与被告劳动关系存续期间，被告未依法与原告签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同，未依法支付原告2013年8月至2015年1月期间的待岗工资。2015年1月10日，被告违法解除了与原告的劳动关系，但未支付原告任何赔偿。
原告于2015年2月5日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月27日做出武劳人仲裁字（2015）第73号仲裁裁决书，原告不服该裁决，向法院提起诉讼，请求：一、被告支付原告2008年2月至2015年1月劳动关系存续期间未依法签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的二倍工资差额326530元；二、被告支付原告2008年2月至2015年1月期间待岗工资9870元；三、被告支付原告解除劳动关系的赔偿金116618元；4、被告为原告办理社会保险转移，并协助原告办理失业保险待遇领取所需手续。
被告某某某某五公司辩称：原告于2001年7月参加工作，首次签订时间为2001年8月1日起至2011年7月31日止，续订劳动合同时间为2011年8月1日起至2021年7月31日止。故原告第一项诉讼请求无事实及法律依据。
从2013年8月起，原告再也没有到岗工作，没有为企业提供劳动，在此期间亦无积极行动主动配合单位解决事故发生后的处理事宜。我单位停发原告工资，是企业按照实际管理需要采取的正常措施。原告从2013年8月起因重大事故就再也没有到岗工作，但我单位在此期间仍为其足额缴纳了国家规定的各项社会保险，包括应由其个人缴付的部分共计6545.12元，月均409元，可视为企业已实际支付了原告的最低生活费，故请法院驳回原告第二项诉讼请求。
同时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”的规定，根据武公交集团（2010）56号《武汉市公共交通集团有限责任公司关于行车事故赔偿及处罚的规定》第三条规定，驾驶员发生交通事故，损失超过1000元的，当事人除承担1000元费用外，超出部分按以下比例赔偿：负完全责任，赔偿事故损失的25%。故我单位可按公司文件规定对原告行使追偿权，要求其赔偿该事故费用的25%即7万元。
原告原系公交五公司一分公司537路驾驶员，2013年7月19日中午12时45分，原告驾驶537路1097号公交车行到大东门财大路段，由于其未注意观察、估计不足，加之其车速过高、措施不力，致使车内一老年乘客摔伤，造成颈部第4、5椎体下缘骨折。伤者仅住院期间医疗费用已高达28.148万元，还未计算伤者的伤残赔偿和后期治疗费，因事故还未结案，该事故总费用还无法估算。事故发生后，经单位安全领导小组认定，韩某某负全部责任。2014年7月21日，韩某某所在线路分公司领导与其谈话，明确告知因该事故费用过高，已达集团公司《员工处理暂行规定》的标准，公司将与其解除劳动合同。同年12月18日，单位征求公司工会意见后，做出解除韩某某劳动合同的决定，并将处理结果通知韩某某本人。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重违反用人单位规章制度的。根据武公交集团（2012）23号《市公交集团关于印发员工处理暂行规定的通知》第六条第七款第4点之规定：有下列情形之一者，予以解除劳动合同：违反企业管理规章制度及安全生产相关规定的，造成交通事故，使公司蒙受较大损失，损失金额在15-20万元，其中完全责任，损失金额达15万元；主要责任，损失金额达17万元；同等责任，损失金额达19万元；次要责任，损失金额达20万元。该规定经公交集团公司第二届四次职工代表大会第一次团组长（扩大）会议通过。
由于原告的重大过失和严重失职，给我单位造成重大损失，其行为严重违反了我单位相关规章制度。我单位在征求公司工会意见后，做出解除原告劳动合同的决定并无不当，应认定合法解除。故原告所提第三项诉讼请求无事实及法律依据。
经审理查明：韩某某于2001年7月30日参加工作，2001年8月21日与武汉市公共汽车总公司第四公司签订劳动合同，合同期限自2001年8月1日起至2011年7月31日。2003年武汉市公共汽车总公司撤并重组，2003年7月25日成立某某某某五公司，韩某某与某某某某五公司继续履行原劳动合同，劳动合同到期后，2011年8月1日韩某某与某某某某五公司续订劳动合同，合同期限从2011年8月1日起至2021年7月31日止。韩某某于2013年7月19日驾驶537路公交车行至大东门财大路段，发生一起车内伤人事故，事故经某某某某五公司安全小组认定韩某某负全部责任。2013年7月20日，某某某某五公司的安全员口头通知韩某某回家等待单位定责。2013年8月13日某某某某五公司通过银行代发工资1086.62元给韩某某。2012年9月至2013年8月，韩某某月平均工资为3887.27元。2014年12月18日，某某某某五公司下发《市公交集团第五营运公司关于解除韩某某劳动合同的决定》文件，决定解除韩某某的劳动合同。从2013年9月至2014年12月，某某某某五公司未给韩某某发放工资。该事故目前尚未结案。
另查明，韩某某于2015年2月5日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某某某五公司：一、支付韩某某2008年2月至2015年1月期间未依法签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的二倍工资差额326530元；二、支付韩某某2013年8月至2015年1月期间待岗工资9870元；三、支付韩某某解除劳动合同的赔偿金116618元；四、为韩某某办理社会保险关系转移。该委于2015年4月20日做出武劳人仲裁字（2015）第73号仲裁裁决书，裁决：一、某某某某五公司应自本裁决生效之日起15日内为韩某某办理社会保险关系转移，并协助韩某某办理领取失业保险金的手续。二、驳回韩某某的其它仲裁请求。韩某某对该仲裁裁决不服，于2015年5月25日向本院起诉。
以上事实，有武劳人仲裁字（2015）第73号仲裁裁决书、中国银行代发工资清单、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、武汉住房公积金个人明细查询单、市公交集团第五营运公司关于解除韩某某劳动合同的决定、武汉市某某某某集团有限责任公司第五营运公司企业信息咨询报告、武汉市公共汽车总公司第四公司企业信息咨询报告、劳动合同、公交集团（2003）7号文、公交集团五公司（2003）3号文、关于印发员工处理暂行规定的通知（武公交集团（2012）23号）、关于印发行车事故赔偿及处罚的规定的通知（武公交集团（2010）56号）、解除劳动合同谈话记录、关于韩某某车内伤人事故的报告、事故医疗费用清单及明细、关于给予韩某某解除劳动合同的报告、五公司员工处分意见登记表和双方当事人陈述予以证明。
本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十六条、第七十条、第七十二条、第七十三条规定，对无异议证据予以采信，对有异议证据，综合全案情况进行审查判断。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同继续履行。第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，武汉市公共汽车总公司撤并重组，2003年7月25日成立某某某某五公司，韩某某与某某某某五公司继续履行原劳动合同，劳动合同到期后，2011年8月1日韩某某与某某某某五公司续订劳动合同，合同期限从2011年8月1日起至2021年7月31日止。故对原告请求被告支付2008年2月至2015年1月未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，本院不予支持。
依据劳动部劳部发（1995）309号第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。2013年7月20日，被告某某某某五公司通知原告韩某某回家等待单位定责，被告应支付原告2013年8月至2014年12月期间的生活费，按武汉市中心城区城市低保标准支付。故对原告请求被告支付2013年8月至2014年12月期间待岗工资的请求，本院予以支持518元×5个月＋580元×12个月＝9550元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。本院认为，本案中韩某某所驾驶的537路公交车内发生的伤人事故，因目前事故尚未结案，且该事故的责任划分及医药费用和后期治疗费用是否合理都未经司法部门鉴定。韩某某对某某某某五公司安全小组的事故定责也不服。某某某某五公司在庭审中也未提供韩某某有相关违规的证据，其对韩某某做出解除劳动关系的处理决定的做法不符合保护劳动者权益的要求，故某某某某五公司系违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故对韩某某要求公交五公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求，本院予以支持3887.27元×14.5个月×2倍＝112730.83元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依据《失业保险条例》第十四第第二款规定，非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。第十六条，城镇企业事业单位应当及时为失业人员终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。本案中，韩某某系非因本人意愿中断就业，故对韩某某要求某某某某五公司为其办理社会保险关系转移，并协助其办理领取失业保险待遇所需手续的请求，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条、第三十九条第二款、第三款、第五十条第一款、第八十七条，《失业保险条例》第十四条第二款、第十六条，劳动部劳部发（1995）309号第58条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉市某某某某集团有限责任公司第五营运公司支付原告韩某某2013年8月至2014年12月期间待岗工资9550元。
二、被告武汉市某某某某集团有限责任公司第五营运公司支付原告韩某某解除劳动关系的赔偿金112730.83元。
以上款项由被告瑞达信息安全产业股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付。
三、被告武汉市某某某某集团有限责任公司第五营运公司自本判决生效之日起十五日内为原告韩某某办理社会保险关系转移手续，协助原告韩某某办理失业保险待遇领取手续。
四、驳回原告韩某某的其它诉讼请求。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入款缴专户——市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 付 敏
二〇一五年六月二十九日
书记员 曾媛媛