广西壮族自治区临桂县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民初字第262号
原告杨某某，男，1984年8月26日出生，汉族，住址广西龙胜县。
委托代理人文某，广西金桂律师事务所律师。
被告广西某某有限公司，住所地，临桂县会仙镇工业园区，组织机构代码：56907779-0。
法定代表人刘某某，总经理。
委托代理人谢某某，临桂县两江镇法律服务所法律工作者。
原告杨某某与被告广西某某有限公司劳动争议纠纷一案，桂林市秀峰区人民法院受理后被告提出管辖异议，桂林市秀峰区人民法院裁定移送本院审理，原告不服提起上诉，桂林市中级人民法院维持了原裁定。本院2015年1月23日立案受理本案，后依法由审判员蒙威全担任审判长，代理审判员伍江林和人民陪审员诸葛永组成合议庭，于2015年3月19日公开开庭进行了审理。原告杨某某及委托代理人文某，被告广西某某有限公司委托代理人谢某某到庭参加了诉讼。书记员曹亭林担任记录。本案现已审理终结。
原告杨某某诉称，原告于2013年12月6日开始到被告处上班，任职焊工，入职以来，被告一直未与原告签订书面劳动合同。2014年6月25日，原、被告因周六休息问题发生争议，被告在没有书面通知和决定的情况下，令原告交回工具和工作服，并由负责人口头告知原告不要来上班了。被告从2013年12月6日起未与原告签订书面劳动合同，应当从次月起每月支付原告两倍工资，被告未经原告同意单方辞退原告且没有法定理由，应当按照法律规定向原告支付赔偿金。为此，原告于2014年8月向临桂县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但该委驳回了原告的全部请求。基于以上事实，原告特向法院起诉，请求判决：1、被告向原告支付2014年1月至2014年6月因未签书面劳动合同应付的双倍工资差额21600元；2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金3600元；3、案件诉讼费由被告负担。
原告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：1、入职表，证明原告于2013年12月6日入职被告处；2、工资表，证明原告2013年12月6日-2014年6月25日期间的工资收入及存在劳动关系；3、劳动仲裁裁决书，证明原、被告劳动纠纷已经过临桂县劳动仲裁委员会仲裁；4、仲裁裁决送达回证，证明原告收到裁决书的时间；5、身份证复印件，证明原告的身份情况；6、桂林市劳动仲裁裁决书，证明原告的工资收入应包括加班费，被告没有支付加班费。
被告广西某某有限公司辩称，1、原告到被告企业应聘入职，按照招聘员工制度程序上的规定，原告阅读了被告的应聘入职须知，后填写了《入职表》，被告负责人审核了原告填写的情况，对原告劳动合同期限、原告的工作岗位、劳动报酬及支付时间、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、职业危害防护等事项进行了约定，并签署了对原告的录用决定和意见，此后原告在企业工作期间，双方对履行该约定均无异议。事实上被告与原告签署的《入职表》内容，具备了《劳动合同法》第十七条第一�规定的必备条款，应视为双方签订了书面劳动合同，原告提出支付未签订书面劳动合同二倍工资缺乏事实基础。2、原告到被告企业工作，入职登记约定劳动期限暂定一年，原告履行7个月，在一次工作检查中，由于工作现场管理工作做得不好，被告负责人对其进行批评，原告不服，便离开了被告。被告未以口头方式通知原告解除劳动关系。原告自行离开应视为原告自行解除劳动关系，经济补偿金无法律依据，于理不通。
被告在举证期限内提供的证据有：1、新员工应聘入职须知，证明被告的工作要求及义务；2、《入职表》，证明该表对各项事项作出了明确约定，符合劳动合同法的规定，视为双方签订劳动合同；3、书面证人证词，证明原告与其他员工应聘和录用入职的办理和做法相同；4、《工资表》，证明原告每月领取的工资数额与原告主张的3600元不符�5、原告诉被告劳动争议向桂林市仲裁委提交证据的证据目录，证明原告对被告提交的本案证据《入职表》、《工资表》等在其案件证据使用，原告对表中证据予以认可，无异议。
依据上述证据及庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：
经审理查明，2013年12月，原告杨某某到被告广西某某有限公司从事焊工工作。2013年12月6日，原告填写《入职表》一份，《入职表》内容为“入职表，个人简历表，填表日期2013年12月6日，姓名杨某某，性别男，籍贯广西，出生1984，年龄29，婚配已，户籍广西桂林，地址广西龙胜平等，身份证号，联系电话187××××8671，工作经历发展公司，焊工，2010至2013，工资4500，家庭情况父子，务农，公司意见或决定：公司决定录用，劳动合同期限暂定一年，工种焊工，固定工资每天120元，加班另计，每月15日支付，工作时间，休息，休假，社会保险，劳动保护和危害防护，公司按法律法规和政策有关规定办。盖章（广西某某有限公司）经办人熊丽，公司负责人刘建初，以上资料填写无误后签名以是负责，签名杨某某。原告在劳动关系存续期间，对上述约定未提出异议。2014年6月，双方因周末加班问题发生纠纷。双方结算工资后，原告于2014年8月，向临桂县劳动人事争议仲裁委员会，以未签订书面劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿金争议申请仲裁，临桂劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲案字[2014]13号裁决书裁决不予支持原告的请求。原告不服裁决向桂林市秀峰区人民法院提起诉讼，请求：1、判令被告向原告支付2014年1月至2014年6月因未签书面劳动合同应付的双倍工资差额21600元；2、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金3600元；3、案件诉讼费由被告负担。秀峰法院受理后被告提出管辖异议，桂林市秀峰区人民法院裁定移送本院审理，原告不服提起上诉，桂林市中级人民法院维持了原裁定，本院于2015年1月23日立案受理了本案。审理中，本院主持调解，双方当事人未达成调解协议。
另查明，原告2013年12月份工资2710元，2014年1月份工资2427元、2月份工资2556元、3月份工资3310元、4月份工资3220元、5月份工资4352元、6月份工资2607元。2014年10月，原告又以支付加班费、缴纳社会保险费为由，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，桂林市劳动人事争议仲裁委员会桂林市劳人仲案字[2014]827号裁决书裁决，被告支付原告休息日加班工资1800元，为原告缴纳2013年12月至2014年6月期间城镇职工基本养老保险和基本医疗保险费。被告不服于2015年4月，向桂林市中级人民法院起诉，经桂林市中级人民法院主持调解，双方当事人就支付休息日加班费及补缴社会保险费达成调解协议。
本院认为，劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。
一、关于未签订劳动合同二倍工资的问题。本案中原、被告双方均提供了证据《入职表》，《入职表》中约定了劳动期限、工作工种、工资待遇、加班费、工作时间、休息、休假、社会保险等内容，并有公司负责人、法定代表人签名及公司盖章，原告也在表中签名确认，《入职表》的内容能够明确双方的权利义务关系，已经具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的基本要件，具有劳动合同的性质，应视为是双方的书面劳动合同，因此原告要求被告支付2014年1月至2014年6月因未签订书面劳动合同的双倍工资差额21600元的诉讼请求，本院不予支持。至于庭审中原告陈述称《入职表》中“劳动期限、工作工种、工资待遇、加班费、工作时间、休息、休假、社会保险”的内容及被告签字盖章是原告填表后，双方发生纠纷被告补填的理由，因其未提供相关证据证明，且经法庭释明，原告未申请对被告文字形成的时间作鉴定，应当承担对上述事实不能查明的不利法律后果，故本院对原告的抗辩理由不予采纳。
二、关于是否支付经济补偿金的问题。本案中原告与被告结算工资的行为应视为是双方协商解除了劳动关系，但在劳动关系期间，被告未为原告缴纳城镇职工基本养老保险和基本医疗保险费，且亦未支付原告休息日的加班费，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向�动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，被告应当向原告支付一个月工资的经济补偿金。即按2013年12月起至2014年6月止，7个月的平均工资计算为3026元，至于原告诉请经济补偿金过高的部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告广西某某有限公司支付原告杨某某经济补偿金3026元。
二、驳回原告其他的诉讼请求。
案件受理费5元，由被告负担。
上述给付义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决�送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费5元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 蒙威全
代理审判员 伍江林
人民陪审员 诸葛永
二〇一五年七月六日
书 记 员 曹亭林