北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第16857号
原告杨志伦，男，1954年11月7日出生。
委托代理人魏青竹（杨志伦之妻），首钢技校退休教师。
被告北京欣益侬劳务服务有限责任公司，住所地北京市海淀区苏州街20号院2号楼银丰大厦二层，注册号110108006445245。
法定代表人申健，经理。
委托代理人高会英，女，该公司职员。
委托代理人吴桐，男，该公司职员。
被告北京电视台，住所地北京市朝阳区建国路***号，事证第************号。
法定代表人赵多佳，台长。
委托代理人黄海峰，北京历莺律师事务所律师。
原告杨志伦与被告北京欣益侬劳务服务有限责任公司（以下简称欣益侬公司）、被告北京电视台劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员王琰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨志伦及其委托代理人魏青竹、被告欣益侬公司的委托代理人高会英、吴桐及被告北京电视台的委托代理人黄海峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨志伦诉称，我原系北京电视台保安，于2014年11月7日到达法定退休年龄，当月工作至25日，劳动关系终止。2013年北京电视台向我发放了年终奖，2014年未发放，我未参加2014年年终考核的原因系因退休，故应当向我支付2014年年终奖。我在职期间存在休息日及法定节假日加班，但未领取到加班工资。2008年至2012年期间我每年应休15天（工作日）的年休假，实际未享受该待遇，故应当向我支付未休年假工资。本案中所有请求我均要求欣益侬公司及北京电视台共同向我支付。我不服本案仲裁裁决结果，故诉至法院，请求判令欣益侬公司与北京电视台：1、共同支付我2014年1月1日至2014年11月25日年终奖金18672元；2、共同支付我2003年11月14日至2007年11月6日期间平日延时加班工资47514.5元；3、共同支付我2007年1月1日至2014年11月7日期间法定节假日加班工资12479.28元；4、共同支付我2008年1月1日至2012年12月31日期间未休年假工资24097.92元。
欣益侬公司辩称，2007年11月1日我公司与杨志伦签订劳动合同，将其派遣至北京电视台工作。此后双方数次续签劳动合同。2014年11月7日杨志伦达到法定退休年龄，双方劳动合同终止。杨志伦的年终奖金情况、是否存在加班、以及未休年假工资情况，我公司均不清楚。现我方同意仲裁裁决结果，请求法院驳回杨志伦的全部诉讼请求。
北京电视台辩称，2003年11月14日杨志伦到我台担任保安，双方建立劳务关系，并非其所称的劳动关系。为确保我台的播出安全，经北京市人事局审批，我台对保安等职能岗位实行24小时为周期的轮班制。杨志伦执行不定时工时制，实行轮休制，其在职期间不存在加班情况，且杨志伦主张2003年11月14日至2007年11月6日期间平日延时加班工资的请求已超过仲裁及诉讼时效。2014年11月7日杨志伦达到法定退休年龄，当年度并未参加年终考核，按照我台规章制度其无权享受年终奖金。现我方同意仲裁裁决结果，请求法院驳回杨志伦的诉讼请求。
经审理查明，2003年11月14日杨志伦到北京电视台从事保安工作，2007年11月1日欣益侬公司与杨志伦签订固定期限的劳动合同，约定将杨志伦派遣至北京电视台保卫部门门卫值班岗位工作，后双方数次续订劳动合同，最后一次续订至2015年9月30日。上述过程中，杨志伦一直在北京电视台从事保安工作。杨志伦出生于1954年11月7日，杨志伦在北京电视台工作至2014年11月25日，工资结算至当日。杨志伦与欣益侬公司确认双方劳动关系于2014年11月因杨志伦到达法定退休年龄而终止，欣益侬公司为杨志伦办理了退休手续，退休证显示发证时间为2014年12月8日。
北京电视台未与杨志伦签订劳动或劳务合同，北京电视台主张2003年11月14日至2007年10月31日期间与杨志伦建立劳务关系，杨志伦则主张为劳动关系，并提举收入说明，上方显示“2007年11月份以前的工资是由保卫部老关给一个总钱后，由大家均分，没有工资表”，下方显示“每人917元”。杨志伦主张上方显示文字为其本人书写，下方显示文字为北京电视台保卫部领导关东光所书写，主张其2007年11月以前的工资均由该人经手以现金发放，此后系以银行转账形式发放。北京电视台对该说明的真实性不予认可。
杨志伦在北京电视台无需通过打卡或签到方式考勤。杨志伦主张其需填写值班记录，班组长根据值班记录统计考勤，而后上报考勤至保安部，作为单位发放工资的依据；其不知晓工时制度，认为并非北京电视台所称的不定时工时制，其自2007年11月1日起，白班7：00至17：00（含午饭时间半小时），夜班17：00至次日7：00（至深夜时可以休息），其工作模式为“白1夜1休2”，依此循环；2007年11月1日以前，白班及夜班的工作时间均一致，其工作模式为“白1夜1休1白1”，依此循环；其2003年11月14日至2007年11月6日期间存在平日延时加班，2007年1月1日至2014年11月7日期间存在法定节假日加班，但未获得加班工资。杨志伦就其主张提举以下证据：1、日记。抬头显示为《新记事》，内容为“07年2月6日在台里四层召开保卫部主任和劳资部主任关于保卫部……工时加班加点节假日补偿问题和答辩对话。说我的不坐班制不能给补偿而是连班制是不定时工作性质？我认为什么是不定时呢，我的每星期工作时间大大超出国家劳动法规定的工作时间……春节五一元旦的节日也没有休息……”。杨志伦主张上述日记系2007年2月6日北京电视台劳资部门给保安们开会时，其记录的日记。2、书面证言。显示“我在2003年11月14日至2007年11月，在北京电视台地下车库上班那段五年的时间里，上班值班从来没有休息日，365天，天天都在上班。以2006年为例，上班按“白、白、夜、下夜班”顺序循环进行，除夕、初一、初二、初三、国庆节、中秋节等上白（夜）班……”下方显示王某某、张某某签字字样。另一份显示“2014年11月7日至11月25日，杨志伦在北京电视台老台东门值班站岗。证明人刘某某，周某某”。上述证人均未出庭。杨志伦主张证人均为保安。3、《值班记录》。显示2006年1月4日至2007年2月23日期间的记录，每日记录或为“一切正常”，或为一起或数起进出车辆等情况，记录下方显示一名或两名人员的签字，分别为杨志仑、张某某、王某某等人。杨志伦主张其曾用名为杨志仑，签字的人员均为北京电视台值班保安。
针对杨志伦提举的上述证据，北京电视台均不予认可真实性，表示其单位不要求保安记录值班情况，且即便存在值班记录亦不应在杨志伦手中；另表示证人均与杨志伦存在利害关系，本案的判决结果将与证人的利益直接相关，并且证言载明的内容仅是证人对杨志伦工作情况进行的推断。北京电视台主张杨志伦所在的保安岗位一直执行“白1夜1休2”的工作模式，依此循环，其中白班6：30至16：30（含早、午饭时间各半小时），夜班16：30至次日6：30（含晚饭时间半小时）。该种工作模式下，保安的工作时长并未超过标准工时制下的工作时长；杨志伦执行不定时工时制，其不存在平日延时及法定节假日加班情况。北京电视台就其主张提举以下证据：1、照片。显示为若干有床或沙发的场所。北京电视台主张上述均某乙室的照片。杨志伦等保安的夜班性质为值班，有情况时处理一下，没有情况时可以休息，其单位在工作场所提供了沙发和床的休息条件。2、《北京市人事局呈批件》（2005年9月19日）。显示“北京电视台……为了确保播出安全，保卫等职能部门也必须实行24小时为周期的轮班制”，左上角显示为同意，下方显示加盖北京市人事局工资福利与退休处印鉴。杨志伦对照片的真实性予以认可，对《北京市人事局呈批件》的真实性表示无法核实。欣益侬公司认可上述证据的真实性。
杨志伦主张其2008年至2014年期间每年应休三周的带薪年休假，其中2013年及2014年期间已休，2008年至2012年期间未休，故应当支付其未休年假工资。北京电视台认可杨志伦2013年及2014年应休及实休带薪年休假天数均为15天，至于2008年至2012年期间的年休假情况因时间太长已无法核实，应该已经安排杨志伦休假，如果未休，其单位也已支付相应的未休年假工资。
杨志伦主张2013年北京电视台向其支付了年终奖18672元，2014年未向其支付，故应参照2013年度年终奖的数额向其支付2014年1月1日至2014年11月25日期间的年终奖。杨志伦就其主张提举：2007年12月至2014年2月期间的银行转账记录及转账统计列表，统计列表显示2009年至2013年期间每年年底均有数额不等的年终奖。杨志伦主张统计列表系其本人依据银行转账记录统计。北京电视台及欣益侬公司对银行转账记录的真实性予以认可，对转账统计列表的真实性表示无法核实。北京电视台则主张年终奖的发放需要通过年终考核，杨志伦于2014年11月达到法定退休年龄，未参加年终考核，故不享有2014年年终奖。北京电视台就此提举以下证据：1、《关于做好2014年度工作人员考核工作的通知》。显示北京电视台于2014年11月21日向各中心、部、室下发文件，要求在2014年12月开展年度考核工作，对本年度评定为合格及以上等次的在编和派遣人员，发放2014年度年终奖金。2、《北京电视台20**年干部职工年终奖励方案》。显示第一条第4款规定“除分配细则中特别规定外，各项奖励的范围只限于在编及派遣员工（2014年12月31日在册）”，第二条第1款载明“干部职工以2014年12月31日在册发薪的在编人员和派遣人员为依据，2014年年度考核评定为合格及以上等次的人员发放年终奖”。下方显示加盖北京电视台人事部印鉴，2014年12月24日。3、派遣制人员年度考核登记表（2013年度）。显示杨志伦被评定为合格。4、2014年度派遣人员考核等级名册及若干保卫部人员的年度考核登记表（2014年度）。名册显示杨志伦考核结果处为空白，情况说明处显示为已退休；他人的登记表显示考核结果，人事部意见处显示落款时间为2014年12月31日。对于北京电视台提举的上述证据，欣益侬公司均认可真实性，杨志伦对《关于做好2014年度工作人员考核工作的通知》及《北京电视台20**年干部职工年终奖励方案》的真实性表示无法核实，对其余证据的真实性认可，表示领取年终奖需要经过考核，其之所以未参加2014年年终考核系因退休，且其于2014年12月方领取到养老金，故北京电视台应向其发放其退休之前应得的年终奖。
2015年1月12日杨志伦以要求欣益侬公司和北京电视台支付年终奖金、超时加班费、法定节假日加班费、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决驳回杨志伦的全部仲裁请求。杨志伦不服该裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、退休证、日记、证人证言、值班记录、照片、文件、通知、年终奖励方案、考核等级名册、考核登记表、京海劳人仲字（2015）第3225号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，关于各方当事人关系的认定。各方均确认杨志伦于2003年11月14日至2014年11月期间在北京电视台担任保安，本院对此不持异议。其中，2003年11月14日至2007年10月31日期间，北京电视台主张与杨志伦存在劳务关系，但未能就此提举证据，故本院对杨志伦的主张予以采纳，认定双方间上述期间存在劳动关系。另依据现有证据已查明，2007年11月1日至2014年11月7日期间杨志伦与欣益侬公司存在劳动关系，将其派遣至北京电视台从事保安工作。
关于年终奖金一节。奖金有别于工资，其性质在本质上为发放单位对于员工所取得的工作成绩的奖励，是正常支付员工工资之外的报酬。针对年终奖，发放单位具备是否发放及如何发放的自主决定权。本案中，北京电视台主张发放年终奖的前提条件为通过年终考核，对此，杨志伦已知悉，且其前一年度亦系按此实际操作。杨志伦在北京电视台工作至2014年11月，并未参加2014年年底的年终考核，故现其要求北京电视台及欣益侬公司向其支付2014年1月1日至2014年11月25日期间年终奖金并无事实依据，本院对其该项请求不予支持。
关于未休年假工资一节。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。“两年”是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。本案中，杨志伦于2015年1月12日就本案诉求提起仲裁申请，故在北京电视台主张2008年度至2012年度杨志伦应已休带薪年休假，即便未休，其单位亦已支付相应的未休年假工资之时，杨志伦负有提交证据证明欠付其2008年1月1日至2012年12月31日期间未休年假工资的举证责任。因杨志伦未能就此提交有效证据，故本院对于杨志伦要求北京电视台与欣益侬公司支付其2008年1月1日至2012年12月31日期间未休年假工资的诉讼请求不予支持。
关于加班工资一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨志伦就其存在加班的主张提举了2006年1月至2007年2月期间的值班记录，该记录为自述记录，未显示北京电视台或欣益侬公司的相应印鉴或其他确认信息，就其内容而言亦无法体现工作状态及工作时长，故本院对该证据不予采纳；杨志伦另提举了证人证言，但证人均未出庭接受质询，故对其该证据本院亦不予采纳。杨志伦主张2003年11月14日至2007年11月6日期间其循环执行“白班2天、夜班1天，休息1天”的工作制，其中白班工作时间为9.5小时，夜班工作时间为14小时。北京电视台已举证证明为杨志伦的工作场所提供休息条件，双方亦均确认杨志伦夜班可以休息，故本院认为杨志伦从事的夜班保卫具备值班值守性质。依据杨志伦自述的上述工作模式进行核算，另考虑到保安岗位的工作性质和特点以及合法合理范畴内的调休原则，本院认为杨志伦要求北京电视台及欣益侬公司支付其2003年11月14日至2007年11月6日期间平日延时加班工资的请求没有依据，本院不予支持。另，杨志伦主张其2007年1月1日至2014年11月7日期间存在法定节假日加班情况，但未能就此提举有效证据，故本院对其要求北京电视台及欣益侬公司支付其上述期间法定节假日加班工资的请求亦不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
驳回杨志伦的全部诉讼请求。
案件受理费五元，由杨志伦负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王琰
二〇一五年六月十八日
书 记 员 崔颖