河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫06民终1441号
上诉人（原审原告）：河南怡网通讯有限公司，住所地鹤壁市淇滨区瓯江路东段路北。
法定代表人：常松涛，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王小兵，河南大正永衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘中华，男，1984年10月14日出生，汉族，住鹤壁市山城区。
委托诉讼代理人：唐涛明，鹤壁市山城区汤河街道法律服务所法律工作者。
上诉人河南怡网通讯有限公司（以下简称怡网通讯公司）因与被上诉人刘中华劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2017）豫0611民初3189号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月1日立案后，依法组成合议庭进行开庭审理。上诉人怡网通讯公司的委托诉讼代理人王小兵，被上诉人刘中华的委托诉讼代理人唐涛明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
怡网通讯公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判怡网通讯公司不应支付刘中华双倍工资差额21,355.7元。事实和理由：1.一审认定事实和适用法律错误。怡网通讯公司2016年9月聘请刘中华担任人事行政部经理，全面负责签订书面劳动合同等工作。刘中华入职后，制定并发布了《人事管理制定标准》、《行政部经理岗位职责》、《组织架构与部门职责》等文件，可以证明刘中华的职责就是签订书面劳动合同等事务。因此，未签订书面劳动合同的因为刘中华的失职造成。2.刘中华要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资违反了公平原则和诚实信用原则，不应得到支持。刘中华作为人事行政经理，其工作职责之一就是签订劳动合同，其对劳动法律、法规的熟悉程度远高于普通劳动者，也应知用人单位不签订劳动合同法律后果。刘中华入职后，未履行职责，也未向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，主观上存在过错。让用人单位对刘中华的失职行为承担不利后果，违反了公平原则、诚实信用原则。3.刘中华任职期间掌握公司的公章，对各种资料文件都可以实施掌控，其手中拥有的任命书、工资表、人事部奖励通告、考勤表等都反映了其工作岗位、待遇、时间等，具备了劳动合同必备条款，能够明确双方的劳动关系，实现了劳动合同的功能，应当认为具有书面劳动合同的性质。
刘中华答辩称：1.劳动合同应包括实质性、形式性和合法性等诸多要点，而非怡网通讯有限公司所称仅有工资表认定书就算是劳动合同。签订劳动合同、缴纳社会保险应是用人单位法定义务，该义务在招工时就应履行。但截止到本案诉讼起，怡网通讯有限公司对本单位所有员工既未签订劳动合同也未缴纳社会保险。该义务依法不应转嫁于任何一个劳动者。因此，一审认定双方未签订劳动合同系用人单位之原因合理得当。2.关于未签订劳动合同期间问题，一审判决支持的是从2016年10月起算，即刘中华工作满一月后，对于起算问题，一审认定并无不当。请求依法驳回上诉，维持原判。
怡网通讯公司一审起诉请求：判决怡网通讯公司不应支付刘中华2017年3月份工资3200元、未签订书面劳动合同双倍工资差额22,688.7元、双休日加班工资差额4597.75元。
一审法院认定事实：刘中华自2016年9月5日起在怡网通讯公司工作。双方未签订书面劳动合同，工资为月薪制，每周应出勤6天，试用期2个月，试用期工资3500元/月。2016年11月7日，刘中华被任命为行政部经理及总经办主任，2016年11月起工资为4000元/月，2017年3月之后刘中华不在怡网通讯公司工作，怡网通讯公司支付刘中华工资至2017年2月份。怡网通讯公司于2017年4月15日出具开除通知书，但未送达刘中华。2017年5月15日，刘中华向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月26日作出鹤劳人仲案字[2017]第80号仲裁裁决，裁决：一、本裁决生效后10日内，由河南怡网通讯有限公司一次性支付刘中华30,486.45元（其中3月份工资3200元，双倍工资差额22,688.7元，公休日加班工资差额4597.75元）；二、对刘中华的其他请求不予支持。另查明：怡网通讯公司已支付刘中华2016年10月至2017年2月期间的工资18,688.7元。
一审法院认为：关于2017年3月份工资3200元的问题。怡网通讯公司诉称刘中华违反单位规章制度，让同事杜艳玲代其打考勤卡，但未提供有利证据予以证明，对其诉称意见不予采信。根据怡网通讯公司提交的2017年3月份考勤记录表显示刘中华3月份出勤18天，故怡网通讯公司应支付工资2667元[4000元/月÷27天（双方约定应出勤天数）×18天]。
关于未签订劳动合同双倍工资22,688.7元的问题。刘中华于2016年9月至2017年3月期间在怡网通讯公司工作，双方未签订书面劳动合同。怡网通讯公司诉称：“其公司于2016年9月5日招聘刘中华任其公司人事行政经理，签订书面劳动合同系人事行政经理工作范围。”但是人事行政经理本身也是劳动者，属于企业的员工之一，怡网通讯公司在招聘刘中华担任人事行政经理时，即应当履行签订劳动合同的义务。怡网通讯公司未提供证据证明双方未签订书面劳动合同系刘中华自身原因所致，故怡网通讯公司应支付刘中华未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”之规定，2016年10月至2017年3月期间，怡网通讯公司应向刘中华每月支付两倍的工资。怡网通讯公司已支付刘中华2016年10月至2017年2月的工资18,688.7元,还应支付刘中华双倍工资差额21,355.7元（18,688.7元+2667元）。
关于公休日加班工资差额4597.75元的问题。本案中，双方均认可被告刘中华工资为月薪制，且根据双方陈述及提交的工资明细显示双方已约定每月应出勤天数，刘中华没有加班情形。故怡网通讯公司不应支付刘中华加班费。
一审法院判决：一、河南怡网通讯有限公司于判决生效之日起十日内支付被告刘中华2017年3月份工资2667元、未签订劳动合同双倍工资21,355.7元；二、驳回河南怡网通讯有限公司的其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南怡网通讯有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院认为，怡网通讯公司提交的《员工履历表》、《公司转正表》来源合法，对其真实性予以确认；怡网通讯公司提交是两份裁定书与本案无关联性，对此不予采信。经审理，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为：刘中华作为怡网通讯公司的行政部经理，负责公司的人事工作，按规定与公司员工签订劳动合同属于其工作职责范围，其也应当知晓订立劳动合同的相关规定以及不订立劳动合同的法律后果。刘中华未提供有效证据证明怡网通讯公司拒绝与其签订劳动合同，其对未与怡网通讯公司签订劳动合同的结果存在过错。另外，怡网通讯公司的任命书、公司职工转正表等文件已经包括了刘中华的岗位、工作内容、工资标准、工作时间等内容，明确了双方劳动关系的基本权利义务，实现了劳动合同的基本功能。因此，对刘中华要求怡网通讯公司支付未签订劳动合同双倍工资低主张不应予以支持。
综上所述，怡网通讯公司的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
撤销鹤壁市淇滨区人民法院（2017）豫0611民初3189号民事判决；
河南怡网通讯有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘中华工资2667元；
河南怡网通讯有限公司无需向刘中华支付未签订劳动合同双倍工资差额21,355.7元、加班工资差额4597.75元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由上诉人河南怡网通讯有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭 琳
审判员 杨 波
审判员 骆慧杰
二〇一七年十二月十二日
书记员 冯 琳