海南省第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼97民终664号
上诉人（原审原告)钟晓中，男，1993年3月3日出生，汉族，现住海南省临高县。
被上诉人（原审被告)海南省临高县新盈镇东方红学校，住所地临高县新盈镇东方红学校。
法定代表人陈海英，该校校长。
委托代理人王伟强，海南毓广律师事务所律师。
上诉人钟晓中因与被上诉人海南省临高县新盈镇东方红学校（以下简称东方红学校）确认劳动关系纠纷一案，不服海南省临高县人民法院（2015）临民初字第810号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，钟晓中于2013年5月份至2015年7月1日在东方红学校工作并任语文老师兼班主任，工作两年来，东方红学校没有依法与钟晓中签订书面劳动合同，双方口头约定，钟晓中每月工资2000元，每周工作时间5天半，共23节课。东方红学校没有制作工资单，钟晓中每月都是签名领工资。2015年7月1日，东方红学校口头辞退了钟晓中，并没有提前30天通知。钟晓中并没有授权委托胡志雄与东方红学校签订《劳动合同书》，并提供本人身份证协助办理社保手续，对胡志雄代理钟晓中与东方红学校签订《劳动合同书》并不知情。因本案纠纷，钟晓中向法院起诉，请求依法判令：一、确认钟晓中和东方红学校自2013年5月份至2015年7月1日存在劳动关系。二、东方红学校支付钟晓中违法解除劳动合同经济补偿金4000元和因未提前三十天书面辞退，额外赔偿一个月工资2000元。三、东方红学校未与钟晓中签订书面劳动合同应支付二倍工资24000元。
一审法院认为，钟晓中2013年5月至2015年7月1日在东方红学校工作，符合劳动部劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，双方均符合法律、法规规定的主体资格。钟晓中受东方红学校的劳动管理，从事东方红学校安排的有报酬的劳动，双方存在领导与被领导关系。综上，双方之间的用工关系符合劳动部劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，虽然双方没有订立劳动合同，但双方存在事实劳动关系，仲裁委员会认定双方存在事实劳动关系，并无不当。
东方红学校应依据《劳动合同法》第四十条规定提前三十天以书面形式通知辞退钟晓中，但是东方红学校未按规定书面通知钟晓中解除劳动合同，故对于钟晓中请求东方红学校额外支付一个月工资2000元及劳动仲裁委员会裁决东方红学校支付经济补偿金2000元，共计4000元，具有事实根据与法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,而我国《劳动合同法》第十四条（三）项已明确用工满一年不订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同，故钟晓中请求东方红学校因未与其签订劳动合同应支付二倍工资，已超过诉讼时效，不予支持。
关于双方签订书面劳动合同问题。钟晓中没有在合同书上签名，并明确表示没有授权他人代签《劳动合同书》，钟晓中不知情的情况下提供身份证协助办理社保的行为，不能视为钟晓中以默示方式同意他人代签劳动合同。因此，东方红学校抗辩钟晓中以默示方式同意他人代签劳动合同，没有事实根据，不予支持。
关于东方红学校提出钟晓中的诉讼存在多个法律关系，不宜同案一并处理问题。双方存在劳动争议法律关系，相互牵连，不可分割，依法予以合并审理。
综上，依照《劳动法》第三条、第十条、第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条第一款的规定，判决：一、确认钟晓中与临高县东方红学校2013年5月份至2015年7月1日存在劳动关系。二、临高县东方红学校于判决生效之日起三日内支付钟晓中两年经济补偿金4000元及一个月额外工资2000元，共计6000元。三、驳回钟晓中的其他诉讼请求。案件受理费10元，由临高县东方红学校负担。
钟晓中不服原审判决，上诉称，第一，自2013年5月1日至2015年7月1日，东方红学校未与钟晓中签订书面劳动合同，没有购买社保，已严重侵害了钟晓中的合法权益。第二，2015年7月1日学期刚结束，东方红学校口头辞退钟晓中，违反了《劳动合同法》相关规定，东方红学校应当支付违法解除劳动合同经济补偿金。第三，钟晓中请求支付二倍工资的诉讼时效，应从劳动关系终止之日起一年内提出，钟晓中的该项请求并未超过诉讼时效。综上，钟晓中请求二审法院撤销一审判决，支持钟晓中一审诉讼请求。
东方红学校辩称，第一，2013年5月1至2015年6月30日，东方红学校与钟晓中存在四个劳动关系，不是一个持续的劳动关系。第二，胡志雄代钟晓中与东方红学校签订的《劳动合同书》合法有效。钟晓中对于该合同书的签订是明知的，并且钟晓中本人已按照该合同领取报酬，提供身份证复印件、户口簿复印件及劳动合同书等材料办理社保，应视为默示同意胡志雄代钟晓中签订劳动合同。第三，东方红学校没有解除双方的劳动合同，不应当向钟晓中支付经济补偿金及额外工资。从《劳动合同书》内容可知，劳动合同期限为：2015年3月1日至2015年6月31日，合同到期，权利义务自然终止，合同终止后，钟晓中要求东方红学校支付解除合同经济补偿金及额外工资，没有事实根据与法律依据。第四，仲裁裁决与一审判决已确认钟晓中请求支付二倍工资24000元，超过仲裁时效。请求撤销原审判决，驳回钟晓中的诉讼请求。
本院二审查明的事实与原审查明的事实相一致。
本院认为,根据双方当事人的诉辩意见归纳本案的争议焦点是：1.自2013年5月份至2015年7月1日，东方红学校与钟晓中是否存在劳动关系。2.东方红学校是否应当向钟晓中支付解除合同经济补偿金、额外工资。3.钟晓中请求东方红学校支付二倍工资是否超过诉讼时效。
关于劳动关系问题。钟晓中诉称自2013年5月份至2015年7月1日，其与东方红学校存在劳动关系，在庭审中，东方红学校认可双方存在四个阶段的劳动关系，劳动关系的起算时间分别为2013年5月至12月，2014年3月至6月31日，2014年9月1日至12月，2015年3月至6月31日。从东方红学校认可的劳动关系起算点足以表明钟晓中与东方红学校之间的劳动关系存在持续性，东方红学校否认法定假日双方存在劳动关系，与《劳动合同法》有关的规定相违背，不利于保护劳动者的合法权益。并且东方红学校提供胡志雄代签的《劳动合同书》第十一条，也明确规定双方终止或解除劳动合同时，东方红学校应当及时向钟晓中出具终止或解除劳动合同证明书，但是东方红学校并没有提交每一个劳动关系终止时其已向钟晓中出具终止劳动关系的证明，并且钟晓中也不予认可，因此，一审判决认定钟晓中自2013年5月份至2015年7月1日与东方红学校存在事实劳动关系，具有事实根据与法律依据，本院予以确认。
关于经济补偿金、额外工资及二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时《劳动合同法》第四十条又规定，用人单位依照本法第四十条规定解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。据此，东方红学校没有提前三十日向钟晓中发出书面解除合同通知，钟晓中主张东方红学校额外支付一个月工资及经济补偿金，并无不当。本院予以支持。
关于二倍工资问题。根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，2013年6月，东方红学校就应该和钟晓中签订书面劳动合同，此时东方红学校没有和钟晓中签订书面合同，钟晓中的合法权益就受到了侵害，钟晓中应当于2014年6月知道自己的合法权益受到侵害时起至2015年6月请求东方红学校支付二倍工资，因此，钟晓中于2015年7月23日申请仲裁请求二倍工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实基本清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人钟晓中负担。
本判决为终审判决。
审判长 高景伟
审判员 徐忠贵
审判员 沈美萍
二〇一六年七月十四日
书记员 田秀莉
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。