常州市钟楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0404民初5668号
原告：杨xx，女，1978年2月7日生，汉族，住常州市钟楼区。
被告：xx超市（集团）有限公司常州店，住所地常州市钟楼区关河西路斗巷弄1幢。
法定代表人：刘XX，该店总经理。
委托诉讼代理人：胡XX，男，1959年4月22日生，汉族，住上海市黄埔区。
委托诉讼代理人：陈X，男，1963年9月25日生，汉族，住上海市虹口区。
原告杨XX诉被告XX超市（集团）有限公司常州店（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨XX以及被告的委托代理人胡XX、陈X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨XX向本院提出诉讼请求：请求法院对常州市钟楼区劳动人事争议委员会常钟劳人仲案【2016】第432号仲裁裁决书的错误判决进行纠正；1、被告未实行综合计算工时工作制，日常加班费的计算算法错误，加班工资的计算基数错误；加班工资计算的年限错误，应补足少发的101227元工资；2、应支付赔偿金，仲裁委混淆概念，引用法律条款错误，应支付赔偿金115391元。
事实和理由：XX未施行综合工时工作制，日常加班费计算算法错误，加班费计算基数错误，原告自2002年3月28日到被告处工作，一直至今，上一天休一天，上班8点15必须到岗早训，下班21点45分晚训结束，结账后可离岗，整整13.5小时。期间，除固定假加班及年假待遇外，日常加班的延时工资单位均未全部支付，企业不承认日常加班是存在的。虽然该单位是批示过笼统的综合工时制度，但实际执行的工作时间和批示过的综合工作时间制度风马牛不相及，该制度未经过全体员工讨论并通过实施。单位要扣除中、晚吃饭半小时时间，原告认为员工短暂吃饭时间应当为上班时间，吃饭是轮流的，超市照常营业，而且上班至下班时间员工未经允许不可以离开超市。原告认为单位的作息时间违背了劳动法规定每日加班时间不得超出3小时。故要求支付2008年5月1日起足额的加班费。员工在劳动关系终止之日起一年内都可以提出，不受二十七条一年时效的限制。因此应当自2008年5月1日，调解仲裁法生效之日起计算补算少发的工资，不能只算一年，综合计算工时制度应当以月为单位，不应当以年为单位，综上，应当补发工资101227元。2016年7月6日，XX突然召集员工，宣布解散，未与员工进行协商程序，单方面终止了所有员工的劳动关系，没有提前三十天向工会及全体职工说明，故属于违法裁减人员，应当支付赔偿金。
被告XX辩称：1、原告在被告处工作期间执行的是综合计算工时制，不存在除法定节假日以外的加班事实；2、原告和被告双方终止劳动关系依法有据，不存在支付赔偿金的法定情形。
本院经审理认定事实如下：2002年3月26日，原告进入XX从事收银工作。2011年4月1日，原告与被告签订无固定期间劳动合同。该合同约定原告的基本工资1140元/月，以后随当地最低工资标准调整而调整，加班工资基数为基本工资。XX营业时间为早8点30分到21点30分。收银员岗位实行综合计算工时工作制，计算周期内的总工作时间不超出总法定工作时间（2000小时/年），原告实行上班一天休息一天的制度，原告在被告处实际出勤到2016年7月6日，工资被告发放到该日。劳动合同终止前1年，原告工作日共计出勤151天。2016年8月8日，被告向原告支付了2016年6月26日至7月6日的工资。2016年9月8日，被告向原告转账2880元，备注工资。
另查明，2016年7月1日，XX超市（集团）有限公司发布董事会决定，载明：因常州店经营连续亏损，扭亏无望，经董事会研究决定，XX于2016年7月6日终止营业，XX与员工的劳动合同于2016年7月6日终止，工资发至2016年8月5日。2016年7月4日，XX超市（集团）有限公司工会同意XX于2016年7月6日终止营业的申请。2016年7月5日，常州市钟楼区荷花池街道总工会收到XX提交的《提前解散员工劳动关系处置方案书》。2016年8月17日，XX向原告邮寄了终止劳动合同通知函，载明：因XX连年严重亏损，无法继续经营，原告和XX的劳动合同关系于2016年7月6日终止。
2016年9月7日，杨XX向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为“钟楼劳动仲裁委”）申请仲裁，要求:一、上班期间工作日延时及休息日加班工资共计179183元；二、赔偿金141056元；三、扣除的病假工资1393元；四、承诺发放的一个月工资2943元。钟楼劳动仲裁委经审理，于2016年11月3日作出常钟劳人仲案字[2016]第432号仲裁裁决，裁决：一、XX自本裁决书生效之日起十五日内一次性向杨XX支付扣除的病假工资1393元；二、对杨XX的其他仲裁请求不予支持。杨XX对上述第一项仲裁裁决不服，诉至法院，要求判如所请。
以上事实由原告提供的常钟劳人仲案字[2016]第432号仲裁裁决书、照片、出门证、对账单、工资条、通知、终止劳动合同通知函以及被告提交的考勤表、劳动合同、董事会决定、上海市企业月度会计报表、工资单、收条、XX（集团）有限公司工会批复等证据以及双方当事人陈述予以证实。
本院认为，原、被告系劳动合同关系，应当受劳动合同法律法规调整。关于加班工资的争议焦点，原告主张每天工作13.5小时，要求被告支付加班工资，被告主张工作时间为8点30分到21点30分，中间2小时吃饭时间，但因被告提交的考勤表无法证实原告出勤时间，但结合原告提交照片上中午、下午各半小时吃饭时间，本院认定工作时间为12.5小时。XX经审批的综合工时工作制，依据《江苏省工资支付条例》第二十二条、《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事仲裁委会员〈关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）〉》第十三条，劳动者在综合计算工时周期内的总工作时间超过法定工作时间部分，视为延长工作时间，按照不低于本人工资的百分一百五十支付加点工资。劳动者休息日工作，属于正常工作，依据上述规定，综合计算工时工作制不存在休息日加班情形。综合计算工作时间的结算周期与终止劳动合同时间不一致的，以终止时间作为结算周期的时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于时效规定为一年，故本院对原告加班工资主张计算至终止劳动合同关系前一年，而原告在终止劳动关系前一年出勤时间尚不够被告综合计算工时工作制计算周期的工作时间，故原告主张工作日延迟及休息日加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告支付赔偿金的争议焦点，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第五项规定，用人单位决定提前解散，劳动合同终止，且XX履行了相关程序，故并非违法解除劳动合同，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，也无法律依据，本院也不予支持。因调解不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告杨XX要求被告XX超市（集团）有限公司常州店支付101227元加班工资的诉讼请求；
二、驳回原告杨XX要求被告XX超市（集团）有限公司常州店支付115391元赔偿金的诉讼请求；
三、被告XX超市（集团）有限公司常州店于本判决生效之日起十日内向原告杨XX支付扣除的病假工资1393元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。
审判员 曹永高
二〇一六年十二月三十日
书记员 陈 琳