陕西省榆林市榆阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0802民初8703号原告宋某某被告某某公司，原告宋某某与被告某某公司劳动争议纠纷一案,本院于2016年8月29日立案后，依法适用简易程序于2016年9月26日、2016年11月14日两次公开开庭进行了审理，原告宋某某的委托代理人王晓光、被告某某公司的委托代理人鲁尚宏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告宋某某诉称：2011年2月，原告应聘于被告单位担任安装工，每月工资9000元。2013年7月31日，原告被工友的过失行为致重伤，被告违法解除了与原告之间的劳动合同。原告工作期间，被告未缴纳社会保险。为此，原告诉至法院请求。1、依法判令被告支付原告违法解除劳动合同补偿金54000元。2、依法判令被告支付从2011年2月10日起至2013年10月31日止的养老保险费8910元、医疗保险费3861元、养老保险费利息282.57元，共计13053.57元。3、依法判令被告支付原告医疗期三个月工资7200元及医疗期满后提前解除劳动合同的一个月工资2400元，共计9600元。原告向法庭提交如下证据：第一组证据：劳动裁决书两份，用以证明原告诉称每月工资9000元，被告未反驳的事实。第二组证据：被告公司答辩状一份，用以证明原告系下班后饮酒，未违反劳动纪律，被告在原告医疗期内解除劳动合同，不符合法律规定的事实。第三组证据：劳动合同一份，用以证明被告在入职一年后与原告签订劳动合同，且合同中约定原告有医疗期三个月，被告应当按照合同约定发放待遇，在医疗期内被告未书面通知原告单方解除劳动合同的事实。被告某某公司辩称：原告诉称2011年2月应聘于被告单位工作、2013年7月31日，原告被工友的过失行为致其重伤后被被告单方面解除了劳动合同及被告未按规定缴纳社会保险的事实均属实。原告的基本工资2400元，其余工资按绩效考核发放，以每天200元计算。原告因严重违反公司的劳动纪律，且受伤后一直昏迷，所以被告无法书面通知原告解除与原告之间的劳动合同，因此被告单方面解除了劳动合同。原告诉请被告支付解除合同的补偿金54000元，不予承担。原告诉请的养老保险金及医疗保险金被告公司愿意承担，但对于利息部分被告不予承担。原告诉请的医疗期工资及解除合同一个月的工资，被告不承担。被告某某公司未向法庭提交证据。经庭审质证，被告某某公司对原告提交第一组证据的真实性无异议，证明目的有异议。认为，仲裁裁决时被告公司反驳过，但裁决书未载明。对第二组证据的真实性无异议，证明目的有异议。认为，原告入职时，被告公司均向工人释明在下班后也要遵守公司的规章制度不得饮酒，原告严重违反被告公司劳动制度后，被告解除劳动合同不违反双方签订的劳动合同第八条第二款约定。对第三组证据的真实性无异议，证明目的有异议。认为，鉴于被告公司的性质，公司的劳动合同均是按年签订。合同中约定的医疗期是正常的生病并非原告打架酗酒严重违反劳动制度的住院，故对原告诉请的三个月医疗期工资发放不予认可。原告至今处于失忆状态，被告公司无法通知解除劳动合同。本院对庭审举证、质证的证据作如下认定：原告提交的第一组证据，被告有异议。经审查，劳动仲裁裁决书的查明事实部分并未认定原告月工资为9000元，并结合原、被告签订的劳动合同，不能证明原告每月固定工资为9000元，依法不予认定。原告提交的第二组证据，被告有异议。经审查，该证据客观真是，与本案具有关联性，依法予以确认。原告提交的第三组证据，客观真是，与本案具有关联性，依法予以确认。本院根据当事人的陈述、答辩、举证、质证及本院认证查明以下事实：2011年2月，原告应聘于被告单位。2013年3月1日，原被告双方签订书面劳动合同，约定合同期限为一年，每月基本工资2400元。2013年7月31日，原告下班与同事饮酒后被同事的过失行为致其重伤。2013年8月1日，被告单方面解除了与原告之间的劳动合同。原告工作期间双方未依法缴纳各项社会保险。另查明，双方在劳动合同中约定受雇人员非因工负伤医疗期最长不超过三个月。2016年4月6日，原告宋某某向榆林市劳动争议仲裁委员会请求仲裁：一、被申请人某某公司支付终止劳动合同经济补偿金27000元。二、依法裁决被申请人某某公司为申请人宋某某补缴2011年4月至2013年8月期间的社会保险费。三、依法裁决被申请人某某公司补办医疗保险手续。2016年7月14日，榆林市劳动仲裁委员会作出榆市劳仲案字［2016］第119号《仲裁书》裁决：一、被申请人依法补缴申请人2011年4月至2013年8月各项社会保险，被申请人缴纳单位部分，申请人缴纳个人部分，具体数额由社会保险经办机构确定。二、驳回申请人的其它仲裁请求。2016年6月24日，原告宋某某向榆林市劳动争议仲裁委员会请求仲裁：依法裁决被申请人某某公司赔偿申请人宋某某2011年2月至2013年10月期间未缴纳社会保险造成的损失。2016年8月5日，榆林市劳动仲裁委员会作出榆市劳仲案字［2016］第222号《仲裁书》裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告因不服榆林市劳动仲裁委员会两次作出的仲裁裁决诉至本院，提出上述请求。本院认为：经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指劳动者无过失的情况下，用人单位依法解除劳动合同或终止劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成经济损失的惩罚性和补偿措施。原告主张被告支付其违法解除劳动合同补偿金54000元，根据原、被告签订的《劳动合同书》约定劳动者非因工负伤，医疗期最长不超过三个月，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同。本案中，2013年7月31日，原告被人重伤害住院。2013年8月1日，被告即单方面解除双方劳动合同，已构成违法解除劳动合同的事实，不属于用人单位依法解除劳动合同的情形。故原告请求支付补偿金没有依据，依法不予支持。原告主张被告支付从2011年2月10日起至2013年10月31日止的养老保险费8910元、医疗保险费3861元、养老保险费利息282.57元，共计13053.57元之请求，虽然被告未依法交纳劳动关系存续期间及非因工负伤合理医疗期的各项社会保险，且被告现在同意补交各项应交的社会保险，但社会保险费不能折合为现金支付给劳动者。而且社会保险费的征缴属于社保部门的职责，何时征缴、征缴多少涉及行政关系。只有用人单位未依法向社保部门交纳社会保险费，因此造成劳动者不能依法享受社会保险带来的损害时，法院才受理，而原告不能提供其不能依法享受社会保险造成损害后果的证据。故其请求依法不予支持。原告请求支付医疗期的基本工资及医疗期满后提前解除劳动合同应付一个月工资共计9600元之请求，因第一，被告不同意承担。第二，原告的该项请求属独立的劳动争议且未经过仲裁，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故其请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宋某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。代理审判员  郑硕二〇一六年十二月四日书 记 员  刘慧