广东省深圳市盐田区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0308民初152号
原告：深圳市诚展劳务派遣有限公司，住所地：广东省深圳市盐田区沙头角保税区配餐中心2层东北角。
法定代表人：任祖坤，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄见明，广东翰泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张伟群，广东翰泰律师事务所律师。
被告：孙祝君。
委托诉讼代理人：李万福，北京市康达（深圳）律师事务所律师，系盐田区法律援助办公室指派律师。
原告深圳市诚展劳务派遣有限公司与被告孙祝君劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人黄见明，被告孙祝君及委托诉讼代理人李万福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、仲裁请求：被告要求原告支付2016年3月21日至2016年12月12日的未签订劳动合同的双倍工资人民币37000元。
二、仲裁结果：原告支付被告2016年3月21日至12月12日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币32770.88元。
三、原告诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2016年3月21日至12月12日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币32770.88元；2.判令被告承担本案诉讼费用。
四、双方无争议事项：
最后一份劳动合同期限：2014年2月21日至2016年2月20日。
劳动合同续签情况：未续签书面劳动合同。
被申请人转账帐号：62×××15，系朱娜娜的个人帐号，朱娜娜属于原告指定的转账人员。
转账情况：2016年3月至2016年12月，原告共转被告人民币36182元。
社会保险缴交期限：原告为被告缴交2014年7月至2016年11月期间的社会保险。
五、关于劳动关系的争议，原告称在劳动合同到期后，原告数次要求被告签订劳动合同，被告故意找借口拖延不续签劳动合同，故双方于2016年2月20日终止劳动合同，经庭审查明，原告在诉讼阶段提交的《声明》虽由被告签署，且原、被告双方确认签订日期为2017年2月8日，但该日期与双方所签订的劳动合同终止时间相隔接近一年，在此期间，原告依然为被告缴交2016年3月至12月为期9个月的社会保险，并未能对被告已经离职及办理离职手续提供除声明外的证据予以证明。本院认为，原告主张原、被告劳动关系于2016年2月20日解除缺乏事实依据，本院不予支持。本院认定在劳动合同期满后的2016年2月21日至12月12日期间原、被告仍存在劳动关系。
六、关于工资数额的争议。被告称其每月工资数额为人民币4000元左右，并提交了中国工商银行个人客户流水账单（2015年1月10日至2016年11月14日）予以证明，原告不予确认，且不清楚被告的每月工资数额和工资支付情况，结合本院劳动关系的认定，经本院核实，原告通过朱娜娜的个人帐号按月转账给被告，且此按月转账款项的行为一直持续到劳动合同期满后的10个月，被告称朱娜娜的个人帐号转账的款项属于工资，原告无法对按月转账的款项作出解释。因此，本院认定被告提交的中国工商银行个人客户流水账单（2015年1月10日至2016年11月14日），确认被告主张原告与2016年3月至2016年12月期间通过朱娜娜个人帐号转账收入人民币36182元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位代扣代缴劳动者个人应负担的社保费用属于月工资范畴，在计算月平均工资时，应将其计入工资基数，则被告2016年3月至2016年12月的工资应将个人承担社会保险人民币149.3元加上朱娜娜个人账户转账的人民币36182元共计人民币36331.3元。
七、关于未签订劳动合同二倍工资差额的争议。按照本院对劳动合同关系的认定，被告超过合同期满后一个月仍在原告处工作，且未与被告续签书面劳动合同的事实清楚。故本院认为原告应自2016年3月20日起支付被告未签订劳动合同二倍工资的差额部分，因被告要求2016年3月21日至2016年12月12日的未签订劳动合同的二倍工资差额，原告应支付被告2016年3月21日至2016年12月12日的未签订劳动合同的二倍工资差额人民币32899.9元【（3358元+16.2）÷21.75×9天+（36331.3元-3358元-16.2元-2282元-16.9元）+（2282+16.9）÷21.75天×8天】
裁判结果
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五至第六条、第二十七条、《广东省工资支付条例》第四十八条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告深圳市诚展劳务派遣有限公司向被告孙祝君支付2016年3月21日至12月12日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币32899.9元。
本案案件受理费人民币5元，由原告深圳市诚展劳务派遣有限公司承担。该费用原告已预缴，本院不予退回。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式五份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 马 东 梅
二〇一七年五月八日
书记员 林凯琳（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《广东省工资支付条例》
第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。