北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终6555号
上诉人（原审互为原、被告）：北京天东门窗有限责任公司，住所地北京市大兴区黄村镇芦城创立路6号。
法定代表人：袁桥，总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，北京张浩然律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张浩然，北京张浩然律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：蒿ＸＸ，男，1978年9月15日出生，汉族，无业，住甘肃省定西市安定区称钩驿镇川坪村余家上洼*号。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人北京天东门窗有限责任公司（以下简称天东公司）因与被上诉人蒿ＸＸ劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初7037号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天东公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四、五、七项，依法改判或发回重审。事实和理由：蒿ＸＸ是我公司员工，于2016年2月20日入职，2016年6月25日自动离职，入职后双方签订了书面劳动合同。蒿ＸＸ在职期间工作表现不佳，在非工作日擅自去车间，因自身原因导致受伤，并非在工作中受伤，我公司不认可其系工伤。我公司出于人道主义对其积极进行救治，一审法院无视这一事实，作出错误判决，侵害了我公司的合法权益。
蒿ＸＸ辩称，同意一审判决，认可一审判决查明的事实，不认可天东公司的上诉请求及事实、理由。天东公司故意拖延诉讼，浪费司法资源。
蒿ＸＸ向一审法院起诉请求：1.确定蒿ＸＸ与天东公司自2016年2月18日至2017年1月19日期间存在劳动关系；2.天东公司支付蒿ＸＸ解除劳动关系经济补偿金4800元；3.天东公司支付蒿ＸＸ一次性伤残补助金33600元；4.天东公司支付蒿ＸＸ一性工伤医疗补助金24000元；5.天东公司支付蒿ＸＸ一次性伤残就业补助金24000元；6.天东公司支付蒿ＸＸ2016年6月5日至2017年1月19日期间停工留薪期工资36000元；7.天东公司支付蒿ＸＸ2016年9月5日至2017年1月19日期间生活费21600元；8.天东公司支付蒿ＸＸ2016年6月5日至2016年6月8日期间住院伙食补助费200元。
天东公司向一审法院起诉请求：1.天东公司无需支付蒿ＸＸ一次性伤残补助金29764元；2.天东公司无需支付蒿ＸＸ一次性工伤医疗补助金21258元；3.天东公司无需支付蒿ＸＸ一次性伤残就业补助金21258元；4.天东公司无需支付蒿ＸＸ住院伙食补助费120元；5.蒿ＸＸ承担本案诉讼。
一审法院认定事实：2016年6月5日，蒿ＸＸ在车间里干活时受伤，被诊断为：右手环指末节缺损、深屈肌腱止点断裂，于2016年6月5日至2016年6月8日在北京丰台右安门医院住院4天。天东公司已支付蒿ＸＸ2016年6月工资2000元。2016年12月8日，经北京市大兴区人力资源和社会保障局认定蒿ＸＸ为工伤。2017年1月16日，经北京市大兴区劳动能力鉴定委员会鉴定，蒿ＸＸ已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。2017年1月20日，蒿ＸＸ向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认双方2016年6月26日至2017年1月19日期间存在劳动关系；2.天东公司支付解除劳动关系的经济补偿金4800元；3.天东公司支付一次性伤残补助金33600元；4.天东公司支付一次性工伤医疗补助金24000元；5.天东公司支付一次性伤残就业补助金24000元；6.天东公司支付2016年6月5日至2017年1月19日期间停工留薪期工资36000元；7.天东公司支付2016年9月5日至2017年1月19日期间生活费21600元；8.天东公司支付2016年6月5日至2016年6月8日期间住院伙食补助费200元。2017年3月6日，大兴区仲裁委做出京兴劳人仲字[2017]第1257号裁决书，裁决：一、天东公司支付蒿ＸＸ一次性伤残补助金29764元；二、天东公司支付蒿ＸＸ一次性工伤医疗补助金21258元；三、天东公司支付蒿ＸＸ一次性伤残就业补助金21258元；四、天东公司支付蒿ＸＸ2016年6月5日至2016年6月8日期间住院伙食补助费120元；五、驳回蒿ＸＸ其他仲裁请求。蒿ＸＸ同意大兴区仲裁委裁决的第一项至第四项，不同意第五项，诉至一审法院；天东公司不同意大兴区仲裁委的裁决，诉至一审法院。
天东公司为证明蒿ＸＸ已经领取并确认劳动合同，以及蒿ＸＸ的工资标准为每月2000元，提交了以下证据：1.劳动合同，其上载明：“甲方：天东公司，乙方蒿ＸＸ，劳动合同固定期限为2016年2月20日至2019年2月19日，甲方按月支付乙方工资，甲方发薪日为每月15日，试用期工资为2000元，转正工资为2000元……。”；2.劳动合同签收单。蒿ＸＸ对劳动合同中签字的真实性认可，但对证明目的不认可，称其签字的时候是空白的劳动合同；对劳动合同签收单认可。
天东公司为证明蒿ＸＸ于2016年6月25日因个人原因提出辞职，提交了以下证据：1.辞职申请（2016年6月25日），载明：“我因个人原因提出辞职申请，望领导批准。申请人：蒿ＸＸ。”；2.离职证明回执，载明：“姓名蒿ＸＸ……离职提出方乙方……解除劳动合同日期2016年6月25日，在职日期2016年2月20日至2016年6月25日，本人亲笔签收蒿ＸＸ，收到日期2016年6月25日。”蒿ＸＸ对该组证据不认可，但不申请笔迹鉴定。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。蒿ＸＸ对天东公司提交的辞职申请、离职证明回执虽不认可，但未提交证据予以反驳，故对天东公司关于蒿ＸＸ因个人原因提出辞职的主张，法院予以采信。根据上述证据载明的内容，对蒿ＸＸ要求确认双方自2016年2月18日至2017年1月19日期间存在劳动关系中合理部分的请求，法院予以支持；对蒿ＸＸ要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，法院不予支持。
蒿ＸＸ为工伤十级，天东公司未为其缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第三十七条第四款、第六十二条、第六十四条的规定，天东公司应当支付蒿ＸＸ一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资，因蒿ＸＸ的本人工资低于其受伤时北京市上年度职工平均工资的60%，故对蒿ＸＸ的工资标准按照北京市2015年度职工平均工资的60%计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准均为解除劳动关系时3个月的北京市上年度职工月平均工资。
蒿ＸＸ因工伤于2016年6月5日至2016年6月8日期间住院治疗，天东公司未提交证据证明已向蒿ＸＸ支付住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，天东公司应当按照每天30元的标准向蒿ＸＸ支付该费用，故对蒿ＸＸ要求天东公司支付住院伙食补助费中合理部分的请求，法院予以支持。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。蒿ＸＸ于2016年6月25日与天东公司解除劳动关系，天东公司已按劳动合同约定工资标准向蒿ＸＸ支付了2016年6月工资，故对蒿ＸＸ要求天东公司支付停工留薪期工资的请求，法院不予支持；对蒿ＸＸ要求天东公司支付2016年9月5日至2017年1月19日期间生活费的请求，没有事实依据，法院不予支持。
判决：一、北京天东门窗有限责任公司与蒿ＸＸ自2016年2月20日至2016年6月25日期间存在劳动关系；二、北京天东门窗有限责任公司于判决生效之日起10日内支付蒿ＸＸ一次性伤残补助金29764元；三、北京天东门窗有限责任公司于判决生效之日起10日内支付蒿ＸＸ一次性工伤医疗补助金21258元；四、北京天东门窗有限责任公司于判决生效之日起10日内支付蒿ＸＸ一次性伤残就业补助金21258元；五、北京天东门窗有限责任公司于判决生效之日起10日内支付蒿ＸＸ2016年6月5日至2016年6月8日期间住院伙食补助费120元；六、驳回蒿ＸＸ的其他诉讼请求；七、驳回北京天东门窗有限责任公司的全部诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明事实，2016年6月5日，蒿ＸＸ在车间里工作时受伤。天东公司上诉主张蒿ＸＸ在非工作日擅自去车间，因自身原因导致受伤，并非在工作中受伤，未提供证据证明，本院不予认可。因蒿ＸＸ为工伤十级，天东公司未为其缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》相关规定，天东公司应当支付蒿ＸＸ一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另，天东公司应当按照每天30元的标准向蒿ＸＸ支付住院伙食补助费。
综上所述，天东公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京天东门窗有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 史 伟
审 判 员 张 洁
审 判 员 庞 妍
二〇一七年八月二十九日
法官助理 张玉贤
书 记 员 刘 妍