昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）云0112民初59号
原告（被告）：赵凤，女，1979年10月8日出生，汉族，身份证登记住址云南省玉溪市江川县。
委托诉讼代理人:杨华,北京大成(昆明)律师事务所律师,特别授权代理。
委托诉讼代理人:周雨,北京大成(昆明)律师事务所律师,特别授权代理。
被告（原告）：昆明丽莎德助听器有限公司，住所地云南省昆明市西山区西昌路119号省人大住宅小区3幢1层31室商铺。
法定代表人：ＸＸ。
委托诉讼代理人：施向东，云南勤业律师事务所律师，特别授权代理。
被告：ＸＸ，女，1965年5月13日出生，汉族，身份证登记住址云南省昆明市五华区。
委托诉讼代理人：施向东，云南勤业律师事务所律师，特别授权代理。
原告（被告）赵凤与被告（原告）昆明丽莎德助听器有限公司（以下简称“丽莎德公司”）、被告ＸＸ劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月16日立案后，丽莎德公司于2017年11月22日也向本院提起了诉讼，本院受理后，依法适用普通程序，于2018年1月16日、2018年1月24日公开开庭进行了合并审理。原告（被告）赵凤的委托诉讼代理人杨华、周雨，被告（原告）丽莎德公司及被告ＸＸ的委托诉讼代理人施向东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵凤向本院提出诉讼请求：1.确认赵凤与丽莎德公司的劳动合同于2017年8月5日解除；2.丽莎德公司向赵凤支付2017年7月剩余的劳动报酬1734元；3.丽莎德公司向赵凤支付自2011年9月30日起至2012年8月31日止应当签订而未签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元（4500元/月×11个月）；4.丽莎德公司向赵凤支付解除劳动合同经济补偿金45000元（4500元/月×10个月）；5.丽莎德公司为赵凤补缴2008年1月至2017年6月赵凤应当缴纳的社会保险（含医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险及生育保险）；6.丽莎德公司补偿赵凤自行缴纳养老保险的费用33415.2元；7.丽莎德公司向赵凤返还违法收取扣押赵凤交纳的风险金500元及支付资金占用费（自2011年4月1日起至实际返还之日止，按中国人民银行同期贷款利率上浮50%计算，暂计至2017年11月14日为302.57元）；8.ＸＸ对第2至7项诉讼请求中的金钱债务承担连带赔偿责任；9.丽莎德公司、ＸＸ共同承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：自2006年11月1日起至今，赵凤先后工作于丽莎德公司的关联公司昆明五华丽声助听器服务部(以下简称“五华丽声服务部”)、昆明丽声助听器有限公司(以下简称“昆明丽声公司”)，并于丽莎德公司工商登记设立之日（2011年8月31日）起，被安排在丽莎德公司工作至今，现任职店长及验配师。劳动关系建立后，虽经赵凤多次要求，丽莎德公司一直未与赵凤签订书面劳动合同，并于2011年4月11日违法向赵凤收取500元风险金作为担保之用。丽莎德公司一直未依法为赵凤缴纳社会保险，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，赵凤有权要求与丽莎德公司解除劳动合同，并要求丽莎德公司承担相应的法律责任。ＸＸ作为丽莎德公司的法定代表人及股东，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，严重损害公司债权人利益，应对丽莎德公司的债务承担连带责任。因此，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出的西劳裁书（2017）第72号《仲裁裁决书》（以下简称《仲裁裁决书》）无事实及法律依据，赵凤为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼。
丽莎德公司、ＸＸ辩称，赵凤诉状中的事实和理由部分与事实不符，1.五华丽声服务部、昆明丽声公司与丽莎德公司没有关系，赵凤提交的证据也不能证明其关联性，赵凤是在离职后才到丽莎德公司上班的。2.本案是劳动争议案件，赵凤与ＸＸ不存在劳动关系，ＸＸ不是适格主体。3.赵凤的劳动报酬已于2017年7月领取。4.丽莎德公司与赵凤签订过劳动合同，不存在没有签订过劳动合同的情况。5.赵凤自行离开丽莎德公司后，丽莎德公司多次要求其回到公司上班，但其一直没有到公司上班，是赵凤违约在先。6.赵凤的社保是因为赵凤没有向丽莎德公司提交失业证，经过丽莎德公司多次催促，赵凤称要自己去缴纳，由丽莎德公司报账，实际上丽莎德公司已经报账了。7.丽莎德公司没有收取赵凤的风险金。8.赵凤的第一项和第六项诉讼请求属于仲裁前置的内容，但未经过仲裁，请求驳回第一项和第六项诉讼请求。9.赵凤关于支付双倍工资差额及补缴社会保险的请求已经超过仲裁时效。
丽莎德公司向本院提出诉讼请求：1.丽莎德公司不应向赵凤支付经济赔偿金；2.丽莎德公司不应为赵凤补缴2012年12月1日至2017年8月5日期间除养老保险外的其他各项社会保险；3.赵凤承担本案诉讼费。事实和理由：丽莎德公司与赵凤签订的《劳动合同书》约定的劳动合同期限至2017年12月31日止，但赵凤长期旷工，丽莎德公司并未违法与赵凤解除劳动合同。因赵凤拒不向丽莎德公司提供失业证，且拒绝丽莎德公司为其办理社保转接手续，而是要求由其自行向户口所在地缴纳社保后按实缴社保金额向丽莎德公司报账。丽莎德公司已将赵凤自2013年至2016年缴纳的社保款项支付给赵凤，已为赵凤缴纳了社会保险费用。因此，赵凤不具备根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同并要求丽莎德公司支付经济补偿的条件，丽莎德公司不应向赵凤支付经济补偿金。社会保险费的征缴、补缴属于行政部门的职责范围，不属于劳动争议仲裁范围，亦不属于人民法院受理范围。因此，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院受理赵凤申请为其补缴社会保险的请求并作出裁决违反法律法规规定。
赵凤辩称，赵凤于2006年11月与丽莎德公司及其关联公司成立劳动关系，因丽莎德公司一直未与赵凤签订劳动合同，应当支付双倍工资。因丽莎德公司未为赵凤购买社会保险导致赵凤与丽莎德公司解除劳动合同关系，应当由丽莎德公司向赵凤支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
对于赵凤提交的以下证据材料:
1.五华丽声服务部企业信用信息公示报告、2008年云南丽声助听器全体员工合影、资深验配师宣传照、丽声助听器（云南）验配中心官网截图、中国建设银行的存折、工作视频资料（一）（二）（三），丽莎德公司、ＸＸ对真实性、合法性、关联性不予认可，且与本案的审理无法律上的关联性，本院不予采信。
2.昆明丽声公司企业信用信息公示报告，丽莎德公司、ＸＸ对真实性、合法性认可，但不认可关联性，因与本案的审理无法律上的关联性，本院不予采信。
3.店长（赵凤）工资表、《2016年云南所属中心过节费及年度奖金表》，丽莎德公司、ＸＸ对真实性、关联性、合法性不予认可，因系复印件，没有与原件核对，且无其他证据予以佐证，本院不予采信。
4.验配师工作证、荣誉证书，丽莎德公司对真实性、合法性、关联性不予认可，因未加盖公章，无法确认真实性，本院不予采信。
5.《情况说明》，丽莎德公司、ＸＸ认为不符合证据形式，单位提供的证明应当提供营业执照及法定代表人签字，不能证明赵凤在丽莎德公司工作的时间及工作地点，因该证据的出具人系案外人，且无其他证据予以佐证，本院不予采信。
6.（风险金）《收款收据》，丽莎德公司、ＸＸ对真实性、关联性、合法性不予认可，因该证据的出具人系案外人，且无其他证据予以佐证，本院不予采信。
7.转账短信通知，丽莎德公司、ＸＸ对真实性、关联性、合法性不予认可，因系复印件，且无法确认短信收取方的身份，本院不予采信。
8.《基本养老保险个人账户表》，因与本案的审理无法律上的关联性，本院不予采信。
对于丽莎德公司、ＸＸ提交的以下证据材料:
1.《劳动合同书》二份，赵凤认可真实性、合法性，但不认可关联性,因该组证据反应赵凤在丽莎德公司工作的时间、工资计算等情况，与本案的审理有关，本院予以采信。
2.考勤表，赵凤对真实性、关联性、合法性不予认可，因系丽莎德公司单方制作，且无其他证据予以佐证，本院不予采信。
3.照片，赵凤对真实性、关联性、合法性不予认可，且与本案的审理无法律上的关联性，本院不予采信。
4.光盘，赵凤对光盘内容的真实性没有异议，因与本案的审理无法律上的关联性，本院不予采信。
5.《税收缴款书》，因与本案的审理无法律上的关联性，本院不予采信。
综上，结合庭审调查本院确认本案法律事实如下：
丽莎德公司于2011年8月31日成立,法定代表人为ＸＸ。2016年1月1日，丽莎德公司与赵凤签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止，试用期为3个月，赵凤的工作岗位是助听器验配员；赵凤的月工资参照《验配中心薪资标准》执行，试用期满考核合格后月基本工资为2100元，效益工资根据丽莎德公司经营效益情况及薪酬计发标准进行调整；赵凤工资中包含加班工资、休息日工资、未休年假工资、未休法定节假日工资；双方均依法参加社会保险和缴纳费用，缴纳基数以相关申报管理机构基础核定为准；社保费用一年结算一次，赵凤凭发票按比例在年末到丽莎德公司报销。2017年1月3日，丽莎德公司与赵凤签订《劳动合同书》，约定合同期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止；其余约定与2016年1月1日签订的《劳动合同书》约定的内容一致。2017年8月5日的《付款凭证》显示，付赵凤2017年7月份工资：底薪2100+工龄450+补贴800=3350元;2017年7月份奖金为0;基数42000元，完成35880元，未完成减200元，超假3.5天×109.62=384元，（2850元/26天），减384元，剩余2466元+300元，会计主管处有ＸＸ签名，领款人签章处有赵凤签名。丽莎德公司没有为赵凤缴纳社会保险，赵凤自行缴纳了养老保险，丽莎德公司支付了50%的养老保险费。
2017年，赵凤向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1.丽莎德公司支付赵凤2017年7月的劳动报酬4500元；2.丽莎德公司支付赵凤未签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元（4500元×11月）；3.丽莎德公司支付赵凤解除劳动关系的经济补偿金45000元（4500元×10月）；4.丽莎德公司为赵凤补缴2008年10月至2017年7月期间的社会保险；5.丽莎德公司返还赵凤扣押的风险金500元及资金占用费290.32元。该仲裁院于2017年11月2日作出西劳裁书（2017）第72号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.昆明丽莎德助听器有限公司自本裁决生效之日起15日内，支付赵凤解除劳动合同经济补偿金16750元；2.丽莎德公司自本裁决生效之日起60日内，为赵凤补缴2012年12月1日起至2017年8月5日期间的除养老保险外的各项社会保险，参保费用经社会保险经办部门核定后，单位应承担部分由丽莎德公司承担，个人应承担部分由赵凤承担；3.驳回赵凤的其他仲裁请求。后双方均对该《仲裁裁决书》不服，故诉至法院，请求判令如前诉请。
庭审中,赵凤与丽莎德公司、ＸＸ一致陈述，赵凤自2017年8月5日起未到丽莎德公司上班，双方没有办理任何书面离职手续；赵凤2017年7月的工龄工资为450元。赵凤陈述，2011年8月31日，赵凤与丽莎德公司建立劳动关系；2016年1月1日，双方签订书面劳动合同；因丽莎德公司长期未为赵凤购买保险，赵凤有权解除劳动关系，双方于2017年8月5日解除劳动关系；主张双倍工资的时间为自2011年9月30日起至2012年8月31日止；赵凤的月平均工资为4500元；工龄工资应当以10年计算，满二年开始计算，每增加一年，工龄工资增加50元，10年以上的每二年增加一次；赵凤2017年7月的工资为4500元，丽莎德公司已经支付了2766元，尚欠1734元未支付；根据工作年限10年计算，丽莎德公司、ＸＸ应支付赵凤的经济补偿金为10个月的工资。丽莎德公司、ＸＸ陈述，2012年12月1日，赵凤与丽莎德公司建立劳动关系；2013年1月1日，双方签订书面劳动合同；2017年8月5日，赵凤在未向丽莎德公司发出任何通知的情况下就未到公司上班，双方并未解除劳动合同关系；赵凤的月平均工资为2100元；《付款凭证》记载的是实发工资，工资由底薪、工龄工资、补贴、提成四个部分组成，赵凤的底薪为2100元；三个月试用期满后，每半年增加50元工龄工资,2017年3月到8月的工龄工资为450元；店长补贴800元（含店长补贴200元、特殊补贴600元）须完成销售任务42000元/月后方可发放；超过当月销售任务的部分按1.5%发放提成，未完成任务的，只领取基本工资及工龄工资，当月休假超出规定天数的，按全月工资总额的平均数扣除；赵凤2017年7月的工资为2766元。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一当事人的诉讼请求继续审理”之规定，本院对赵凤和丽莎德公司分别起诉对方的诉讼一并进行审理。赵凤要求确认其与丽莎德公司的劳动合同于2017年8月5日解除及丽莎德公司补偿其自行缴纳的养老保险费用33415.2元的诉讼请求在仲裁时并未提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，因确认解除劳动合同是审理是否支付解除劳动合同经济补偿金的前提，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，本院对赵凤要求确认其与丽莎德公司的劳动合同于2017年8月5日解除的诉讼请求合并审理，但赵凤要求丽莎德公司补偿其自行缴纳的养老保险费用33415.2元的诉讼请求属独立的劳动争议，本院在本案中不予审理及处理，当事人可另行申请仲裁。关于赵凤要求丽莎德公司为其补缴社会保险的诉讼请求，因缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性义务，并非劳动争议当事人之间的民事关系，赵凤的该部分主张不在人民法院民事案件的受案范围，本院在本案中不作处理。至于赵凤与丽莎德公司建立劳动关系的时间，双方陈述不一致，丽莎德公司主张为2012年12月1日，赵凤主张为2011年8月31日，从本案的证据来看，没有双方于2011年8月31日签订劳动合同的证明，亦没有工资支付凭证、记载工作时间的工作证等相关凭证予以佐证，因此本院按照丽莎德公司自认的时间确认双方于2012年12月1日起形成劳动关系。赵凤主张因丽莎德公司没有与其签订书面劳动合同，故要求其支付自2011年9月30日起至2012年8月31日止的双倍工资差额49500元，丽莎德公司抗辩赵凤的该项诉讼请求已经超过仲裁时效。结合本案的证据来看，丽莎德公司并未提交其于劳动关系建立之日起一个月内即2013年1月1日前与赵凤签订书面劳动合同的证据,则丽莎德公司应向赵凤支付自2013年1月2日起至2013年12月2日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，赵凤应自2013年12月3日至2014年12月3日期间主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，赵凤起诉时已超过双倍工资差额请求的仲裁时效，且赵凤未提交证据证实存在中断、中止的情形，故本院对赵凤要求丽莎德公司支付双倍工资差额49500元的诉讼请求不予支持。丽莎德公司虽支付了赵凤50%的养老保险费，但未为赵凤缴纳医疗、失业、生育、工伤保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，赵凤有权解除劳动合同。庭审中，赵凤与丽莎德公司一致陈述赵凤自2017年8月5日起未到丽莎德公司上班，双方未办理任何书面离职手续。虽然双方当时未办理任何书面离职手续，但赵凤起诉时明确表示其是依据上述法律规定解除劳动合同，其以行为主张了解除劳动合同，故本院确认双方于2017年1月3日签订的《劳动合同书》于2017年8月5日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定，丽莎德公司应向赵凤支付5个月的经济补偿金，经济补偿金以劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，因《付款凭证》记载了赵凤最后一个月正常情况下的工资标准为3350元，且赵凤未提交证据证实其月平均工资为4500元，故本院确认赵凤劳动合同解除前十二个月的平均工资为3350元，则丽莎德公司应向赵凤支付的经济补偿金为16750元（3350元/月×5个月）。赵凤主张其2017年7月的工资为4500元，丽莎德公司已经支付了2766元，剩余1734元尚未支付，但从双方提交的《付款凭证》来看，记载了赵凤的工资构成及相应的标准，赵凤正常情况下2017年7月的月工资应发为3350元，相应的扣减项已在《付款凭证》中载明，赵凤也已经在《付款凭证》上签名，且赵凤未提交相应的证据证实其2017年7月的工资为4500元，故本院对赵凤要求丽莎德公司向其支付2017年7月剩余劳动报酬1734元的诉讼请求不予支持。至于赵凤要求丽莎德公司向其返还风险金并支付资金占用费的诉讼请求，赵凤未提交有效的证据证实丽莎德公司向其收取了风险金，其主张无相应的事实依据，本院不予支持。至于赵凤要求ＸＸ对本案的金钱债务承担连带赔偿责任的诉讼请求，ＸＸ虽系丽莎德公司的法定代表人，但赵凤未提交相应的证据证实ＸＸ滥用公司的独立法人地位及股东有限责任，该请求无相应的事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、四十六条第一款、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）赵凤与被告（原告）昆明丽莎德助听器有限公司于2017年1月3日签订的《劳动合同书》于2017年8月5日解除；
二、被告（原告）昆明丽莎德助听器有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告（被告）赵凤解除劳动合同经济补偿金16750元；
三、驳回被告（原告）昆明丽莎德助听器有限公司全部的诉讼请求；
四、驳回原告（被告）赵凤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限是二年。
审 判 长 姚 琳
人民陪审员 汤池琼
人民陪审员 郭一入
二〇一八年三月九日
书 记 员 彭晓娟