湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0602民初3905号
原告：丁雪娥，女，汉族，身份证号XX，住XX。
委托诉讼代理人刘远江，湖南汉昌律师事务所律师。
被告：中国华粮物流集团城陵矶港口库，住所地XX。
法定代表人：万晓明，主任。
委托诉讼代理人：赵顺成，湖南昌言律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李花，湖南昌言律师事务所律师。
原告丁雪娥与被告中国华粮物流集团城陵矶港口库（以下简称华粮集团港口库）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月27日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丁雪娥及委托诉讼代理人刘远江、被告华粮集团港口库委托诉讼代理人赵顺成、李花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁雪娥向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告因违法解除劳动合同双倍经济补偿金18214元及未提前30日通知解除劳动关系代通知金2602元；2、判令由被告支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资59846元；3、判令被告支付原告未按同工同酬足额支付的工资、未支付2016年11月工资及同职工待遇年终奖合计35357元并按拖欠工资总额的25%支付惩罚利息8839元；4、判令被告支付原告自2013年11月至2016年11月的加班工资及2016年端午节加班工资5580元；5、判令被告支付原告因2013年11月至2016年11月未缴纳社会保险的经济损失29988元及解除劳动关系后无法享受失业待遇的失业金12496元。
被告华粮集团港口库辩称：1、原告称自2013年11月21日至2016年11月30日一直在被告处工作的情况与事实不符，实际情况是原告于2013年11月至2015年6月在被告处从事保管员一职，而自2015年6月至2016年11月期间，原告在岳阳华粮装卸搬运服务有限公司任职，原告与被告之间不存在劳动关系，岳阳华粮装卸搬运服务有限公司才是用人单位，原告主张被告承担用人单位的法律责任，没有事实与法律依据；2、原告的主张已超过诉讼时效，依法不应支持。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
2013年11月26日，原告入职被告单位从事保管员工作，但原、被告之间并未签订劳动合同。双方口头约定原告的工资计算标准为计件制，即将原告经手的计件量乘以计件单价再加上岗位工资后的总金额作为原告应发工资金额。作息时间为工作二天休一天。此后被告按约定标准逐月以银行汇款的方式向原告发放工资，但并未为原告缴纳社会保险及失业保险，也未在向原告发放工资时扣除购买社会保险应由原告自行承担的部分。2013年12月26日，以被告华粮集团港口库为甲方，以案外人岳阳华粮装卸搬运服务有限公司（以下简称华粮服务公司）为乙方，双方签订《装卸业务承包合同》一份，合同约定甲方将港口（码头）、仓库、铁路专用线等物资装卸业务承包给乙方经营。业务范围为甲方的生产作业场地（包括外租场地）所有货物进、出的装卸作业项目。合同期限为10年，自2014年1月1日至2023年12月31日。合同同时对力资价格及结算事项、甲乙双方的权利义务等方面的事项进行了约定。其中第四条第二款第二项约定，乙方必须依法处理与从业人员的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》与派驻甲方的务工人员签定劳动合同或临时劳务协议，并承担其劳务纠纷。合同签订后，被告与华粮服务公司按合同约定展开合作，而2013年12月至2015年6月期间原告仍在原工作岗位任职，被告仍按原标准向原告发放工资。2015年7月起，被告通知原告以后其划归华粮服务公司进行管理，但原告的工作岗位和工资标准并未发生变化，而安排原告日常工作的管理人员，也由被告单位员工老线班长杨XX变更为新线班长王XX。但被告未口头或书面通知原告解除双方之间的劳动合同关系。此后原告的工资自2015年7月开始以现金方式由华粮服务公司代为发放。2016年11月30日，被告单位老线班长杨XX口头通知原告自次日起无须再上班。原告对此提出异议，且双方就解除劳动合同关系后的赔偿问题未能达成一致意见，原告遂向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，XX市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月8日作出XX市劳仲裁字[2017]49号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼，请求法院判如所诉。
另查明，2016年10、11月，原告单位制作《物流部临时工发放表》，计算原告10、11月份工资分别为1669元、1636元，被告单位有关领导在该明细发放表上签字确认，此后原告在华粮服务公司领取的工资金额与被告单位计算的上述两个月工资一致。
再查明，原告月基本工资标准为600元/月，2015年11月至2016年11月期间的平均工资为1715元/月。原告在离职后，尚有2016年11月26日至11月30日期间的基本工资未发放，但该期间的计件工资已结算完毕。
本院根据查明的事实，将各方当事人争议的焦点概括为以下三个方面：
原告的主张是否超过诉讼时效。根据本院查明的事实，原告自2013年11月进入被告单位工作起至2016年11月30日接到通知离岗时止，均在同一个工作岗位工作，也按月领得了相应的劳动报酬，对被告与案外人华粮服务公司之间签订的《装卸业务承包合同》的相关内容及原属被告单位临时工如何安排的情况并不知情。而在被告将原告划归案外人华粮服务公司进行管理时，被告并未以任何方式告知原告解除双方之间的劳动关系，原告并不知道自身的合法权益遭受侵犯。直至2016年11月30日被告单位老班班长杨岳平口头通知原告自次日起不再上班后，原告才知道与被告之间的劳动关系被解除，其相关权益受到侵犯。在协商未果后，于2017年2月14日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告申请仲裁的时间符合仲裁申请时效1年的法律规定。而在仲裁部门作出仲裁裁决后，原告又在规定的15天时限内向人民法院提起诉讼，并未超过法定的起诉时限，故被告辩称本案已超过诉讼时效的抗辩理由不能成立，本院不予采纳。
原告与被告之间是否存在劳动关系，被告是否应依法赔偿因解除劳动合同关系给原告造成的各项经济损失。本院审查认为，1、原告自2013年11月进入被告单位任保管员职务，被告对原告进行管理及日常工作安排，并逐月向原告发放工资，虽然双方没有签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系；2、2015年7月，被告通知原告以后其划归华粮服务公司进行管理，但并未以任何形式通知原告其前期与被告之间形成的劳动关系解除，原、被告之间的事实劳动关系仍为持续状态；3、原告被划归华粮服务公司管理后，安排原告的日常工作的管理人员虽然由杨岳平变更为王文华，但杨岳平、王文华均为被告单位员工，可认定被告单位仍在对原告进行管理；4、在2016年10、11月被告单位仍制作由其单位领导签字确认的《物流部临时工发放表》为原告计算工资，而此后原告自华粮服务公司领取工资金额与被告单位计算金额一致的情形，可以认定为华粮服务公司代发工资的行为；5、2016年12月1日起原告不再上班的决定在被告单位员工杨岳平口头通知原告后得以执行，说明被告仍视原告为其单位员工，并通过杨岳平行使了劳动关系解除权。综上，被告抗辩自2015年6月至2016年11月期间，原告在岳阳华粮装卸搬运服务有限公司任职，原告与被告之间不存在劳动关系，岳阳华粮装卸搬运服务有限公司才是用人单位的抗辩理由不能成立，本院不予采纳。被告单位在无任何正当理由的情况下解除与原告之间的劳动关系的行为，违反相关法律规定，依法应对原告的各项经济损失予以赔偿。
原告的各项经济损失的具体金额。根据原告平均工资标准为1715元/月的实际情况。针对原告的各项诉讼请求，本院审查认为：1、原告主张被告支付因违法解除劳动合同双倍经济补偿金18214元及未提前30日通知解除劳动关系代通知金2602元。鉴于本案中没有任何证据证实被告解除与原告的劳动关系的行为符合法定解除条件，故被告的行为属违法解除劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的标准及第八十七条的规定，向原告支付二倍赔偿金，即12005元（1715元/月X3.5个月X2倍）。同时被告未按《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，提前三十日通知原告解除劳动合同，故应额外向原告支付一个月工资1715元；2、原告主张被告支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资59846元。原告自2013年11月进入被告单位工作，被告至迟应在2014年11月前与原告签订正式的劳动合同，而事实上被告始终未与原告签订劳动合同，对此情形原告至迟应在2015年11月前向劳动部门申请仲裁，主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。而原告实际在2017年2月才向劳动部门申请仲裁，该时间已超过1年的仲裁时效，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持；3、原告主张被告支付未按同工同酬足额支付的工资、未支付2016年11月工资及同职工待遇年终奖合计35357元并按拖欠工资总额的25%支付惩罚利息8839元。鉴于被告为员工计算工资是以工作年限、工作量、工作表现、工作岗位的不同来分别计算，不同员工之间存在一定的工资差距属正常现象，而并非被告对原告区别对待，故原告主张与其他员工同等工资待遇的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。而原告主张的同职工待遇年终奖，因原告未提交有效证据证实，其他职工存在发放年终奖的情况及年终奖的具体标准，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。此外，原告于2016年11月30日离职，尚有5天的基本工资未予发放，故被告应补发原告5天基本工资100元（600元/月÷30天X5天）。而根据原告在离职前的工资已逐月发放，离职后上述5天时间内的计件工资已实际发放的实际情况，原告未发放的5天的基本工资应属漏算，而非被告恶意拖欠，且原告主张被告支付惩罚利息的诉讼请求，于法无据，故对原告主张被告支付拖欠工资惩罚利息的诉讼请求，本院不予支持；4、原告主张被告支付自2013年11月至2016年11月的加班工资及2016年端午节加班工资5580元。由于原告未提交有效证据证实存在加班现象及加班工资标准，故对该项诉讼请求，本院不予支持；5、原告主张被告支付因2013年11月至2016年11月未缴纳社会保险的经济损失29988元及解除劳动关系后无法享受失业待遇的失业金12496元。结合被告未为原告交纳社会保险及应由原告自行承担的社会保险金也未扣除的实际情况，本院酌定以原告1715元/月平均工资为标准，由被告补偿原告3个月的工资，即5145元，作为被告未为原告交纳社会保险的经济补偿。此外，被告未为原告交纳失业保险金，导致原告在离职后无法享受失业金待遇，根据《失业保险条款》第十八条、湖南省《失业保险条例》实施办法第十条的规定及岳阳市2017年最低工资标准1430元/月的标准，原告应享受的失业金为1144元/月。同时结合原告在被告处实际工作已满3年的实际情况，本院酌定原告可享受失业金的期限为8个月，即被告应向原告支付的失业金共计9152元。
本院认为，根据对上述焦点问题的分析，被告违法解除与原告之间的劳动关系，且未依法为原告交纳社会保险及失业保险，依法应向原告承担赔偿责任。将上述各项补偿累加后，被告应支付原告各项补偿及经济损失共计28117元（12005元+1715元+100元+5145元+9152元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《失业保险条款》第十八条、湖南省《失业保险条例》实施办法第十条、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、限被告中国华粮物流集团城陵矶港口库在本判决生效后十日内一次性支付原告丁雪娥各项经济补偿款共计28117元；
逾期履行上述义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告丁雪娥的其他诉讼请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 钟 宁
人民陪审员 李新武
人民陪审员 袁建中
二〇一七年十二月四日
书 记 员 何 云