广东省佛冈县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清佛法民二初字第748号
原告广东道明铁路器材有限公司，地址：广东省佛冈县石角镇莲塘村，组织机构代码：79628011-5。
法定代表人秦日强，该公司总经理。
委托代理人孙安华，该公司法务。
委托代理人马国灯，该公司行政主管。
被告杨秋梅，女，1973年10月5日出生，汉族，住广东省遂溪县。
委托代理人李华春，男，1969年11月13日出生，汉族，住广东省遂溪县。
原告广东道明铁路器材有限公司诉被告杨秋梅劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月17日立案受理后，依法由审判员李兰兰适用简易程序于2015年10月29日公开开庭进行了审理。原告广东道明铁路器材有限公司的委托代理人孙安华、被告杨秋梅的委托代理人李华春到庭参加了诉讼。本案现已审�终结。
原告广东道明铁路器材有限公司诉称：被告原系原告生产中心品控部的质检员，在2015年4、5月检验过程中，被告工作中存在严重失职，没有检验出产品砼强度未达到产品质量要求，导致广东电网委托检测单位检测出我公司产品力学2项指标不合格，从而判定当次产品抽检不合格，给公司带来重大直接经济损失，更因为被告的此次过错，致使原告业务受到严重影响。原告根据《员工手册》第二十二条规定的“所有员工应遵守公司规章制度，执行通知和公告”对被告进行处罚，并予以解除劳动合同，合规合法。综上所述，原告为维护其合法权益，依据相关法律，特提起诉讼，请求判令：一、原告无须向被告支付经济补偿金11470元；二、原告无须向被告退还罚款2000元；三、被告承担本案的全部诉讼费用。
为支持其主张，原告在举证期限内向本院提供的证据有：
证据一、佛劳人仲案字[2015]36号仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案已经仲裁院裁决，该裁决不符合法律规定；
证据二、员工手册、品管部岗位职责，拟证明其对被告作出处罚的依据；
证据三、电杆成品检验日报表及小电杆二车间成品入库单，拟证明电杆不合格是因被告工作过失造成，被告具有不可推卸的责任。
被告杨秋梅辩称：仲裁院的仲裁裁决是合法合理的，关于砼强度未达到产品质量要求，该项内容不属于我的职责范围，我并没有存在重大过错，我要求原告支付经济补偿金和退还罚款是符合法律规定的，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告杨秋梅在举证期限内向本院提供证据如下：广东利盈投资集团有限公司有关公司产品检测质量事故的处罚通报，拟证明原告违反规定解除被告、并处罚2000元和扣除考核工资的事实。
经审理查明：2015年7月22日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告杨秋梅（申请人）与原告广东道明铁路器材有限公司（被申请人）因工资、罚金、经济补偿、失业金等争议一案。申请人提出四项仲裁请求：1、支付2015年6月应得劳动报酬6000元；2、支付不正当罚金2000元；3、支付单方解除劳动合同的经济补偿金11470元；4、支付不购买社保补偿失业救济金两个月共3400元。2015年9月2日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出佛劳人仲案字[2015]36号仲裁裁决，查明：一、申请人2013年4月15日入职被申请人处，从事品控部质检工作；二、双方当事人签订了书面劳动合同，被申请人没有为申请人参加社会保险；三、被申请人制定了相关规章制度，组织员工学习，对员工进行了上岗前培训；四、2015年6月30日，被申请人与申请人解除劳动�同，解除（终止）合同的原因为：“1、总经办（2015）004号文件《有关公司产品检测质量事故的处罚通报》，2、质检工作严重失职，给公司造成重大损失。”五、被申请人2015年6月30日作出《有关公司产品检测质量事故的处罚通报》：……三、技术品控品控员杨秋梅，对本次产品检测质量事故负品控检查直接责任，决定扣除其一个月度绩效工资，罚款2000元，并给予开除处理；六、申请人在庭审时确认被申请人已支付2015年6月工资报酬；七、被申请人每月通过银行转账方式发放申请人工资，申请人解除劳动关系前的月平均工资为4678.83元；八、被申请人以产品检测质量事故申请人负品控检查直接责任为由，在申请人2015年6月工资中扣款2000元。……十、申请人离职时间为2015年7月3日，双方办理了工作交接手续。据此，裁决如下：一、驳回申请人提出的劳动报酬和失业救济金的仲裁请求；二、被申请人退回罚款2000元给申请人；三、被申请人支付申请人经济补偿11470元。
庭审时，原告广东道明铁路器材有限公司与被告杨秋梅均表示对上述佛劳人仲案字[2015]36号仲裁裁决没有异议。同时，原告坚持认为被告工作严重失职，给其带来了重大直接经济损失，但称没有书面的证据。
以上事实，有原、被告的陈述及其各自提交的证据、庭审笔录等证据材料予以印证。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。原告广东道明铁路器材有限公司认为被告杨秋梅工作严重失职，给其带来了重大直接经济损失，开除了被告，从而引发了劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：一、被告杨秋梅工作是否严重失职，二、是否因被告的严重失职导致了原告的重大直接经济损失。对上述焦点问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，原告作为用人单位，应当承担举证责任。对于第一个焦点问题，原告提交的电杆成品检验日报表及小电杆二车间成品入库单只有手写的数据，既没有相关人员的签名确认，也没有具有检测资质的机构的检测报告等材料予以证实，上述证据无法证明被告违反了员工手册及品管部岗位职责的规定，更不能证明被告在工作中存在严重失职的行为。因此，原告应当对此承担举证不能的不利法律后果。第二个焦点问题，是否因被告的严重失职导致了原告的重大直接经济损失。对此，原告在庭审时明确表示没有书面的证据。也就是说，其没有相应的证据予以证实。在没有证据证明被告杨秋梅�作严重失职，给其带来了重大直接经济损失的情况下，原告开除了被告，并对被告罚款2000元，没有事实依据，更违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。佛劳人仲案字[2015]36号仲裁裁决原告退回2000元罚款给被告，并裁定原告支付被告11470元经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，本院予以确认。原告要求不须支付经济补偿金11470元及无须退还罚款2000元给被告，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告广东道明铁路器材有限公司的诉讼请求；
二、原告广东道明铁路器材有限公司自本判决生效之日起十五日内支付经�补偿金11470元给被告杨秋梅；
三、原告广东道明铁路器材有限公司自本判决生效之日起十五日内退还2000元给被告杨秋梅。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告广东道明铁路器材有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 李兰兰
二〇一五年十一月十一日
书记员 莫泽洪
附佛冈县人民法院标的款和保证金账号：
户名：佛冈县人民法院
账号：44×××51
开户银行：中国农业银行股份有限公司佛冈石角支行
附有关法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第一百一十七条侵占国家的、集体的财产�者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民�院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。