湖南省临湘市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民初字第721号
原告湖南博翰化学科技有限公司。
法定代表人李晓东，该公司董事长。
代表人湖南金球律师事务所，系该公司破产管理人。
委托代理人邓园，湖南金球律师事务所律师。
被告付新娥，女，1974年4月19日出生，汉族。
原告湖南博翰化学科技有限公司与被告付新娥劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员汤平安担任审判长，代理审判员方静、人民陪审员卢会利参加评议的合议庭公开开庭进行了审理。原告湖南博翰化学科技有限公司的委托代理人邓园到庭参加了诉讼，被告付新娥经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告诉称，被告在原告单位上班期间受伤，2013年3月27日，岳阳市劳动能力鉴定委员会评定被告构成十级伤残。被告向临湘市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告向其支付工伤待遇等。2015年4月21日，临湘市劳动仲裁委员会作出了临劳人仲字（2015）第18号裁决书。原告认为被告的工资为2000元／月，而非被告主张的3000元／月，原告也未承诺向被告每月发放生活费1050元，原告已经为被告购买了工伤保险，被告的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。临湘市劳动仲裁委员会已经支持了被告请求的一次性就业补助金，那么被告请求的经济补偿金就不应该支持，该裁决书认定事实错误，裁决结果显失公正。故原告诉至法院，请求法院查清事实，对该裁决书的非终局裁决第一、二、三项及终局裁决的第三、四项予以纠正。
原告为支持其诉讼主张，在举证期限内提供了以下证据：
1、原告公司的工资表，证明付新娥的工资情况；
2、仲裁裁决书签收情况说明，证明原告的签收时间为2015年6月16日，原告系在法定期限内起诉；
3、破产重整裁定书，证明原告现处于破产重整阶段；
4、仲裁裁决书，证明裁决书认定的事实错误，结果显失公正。
被告付新娥未答辩、未提交证据，亦未对原告的证据质证。
原告的证据经庭审举证，合议庭评议，本院综合认定如下：被告未对原告的证据质证，视为放弃质证的权利，原告的证据1、2、3客观真实、来源合法，且与本案有关联，能证明待证事实，予以采信。证据4客观、真实，对其真实性予以采信，但不能证明裁决结果显失公正。
根据以上采信的证据及当事人庭审陈述，本院确认以下案件事实：2012年11月15日，被告进入原告处工作，从事操作工，月平均工资为2184元（2013年9月份工资2330元、10月2260元、11月1708元、12月1708元、2014年1月2677元、2014年2月2420元）。2013年9月9日，被告在12#车间铁粉还原操作平台工作时受伤，被送往临湘市医院住院治疗40天。被告本次受伤经临湘市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告的伤情经岳阳市劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残。被告受伤后在工伤保险机构领取了一次性伤残补助金10350元。2014年7月1日，原告以资不抵债为由向本院申请破产重整，本院受理后于2014年7月2日裁定原告破产重整，至此，原、被告之间的劳动关系终止。后被告就其工伤事故向临湘市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年4月21日，临湘市劳动争议仲裁委员会作出临劳仲案字（2015）第18号仲裁裁决书，一、终局裁决：（一）由被申请人支付申请人住院期间的护理费人民币3592.4元整；（二）申请人住院期间的住院伙食补助费人民币400元，由工伤保险经办机构按相关规定在基金中列支拨付后，不足部分由被申请人承担（40天／申请人住院治疗时间×10元／法定支付标准=400元）；（三）由被申请人向申请人支付拖欠的工资人民币6150元（3000元／2014年2月拖欠的工资＋3150元／2014年4月、5月、6月拖欠的生活补助费=6150元）；（四）由被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金人民币6000元（3000元／申请人月工资标准×2个月／补偿标准=6000元）；（五）由被申请人向申请人支付失业保险待遇损失人民币3477.6元（失业保险金：1035元／2014年度临湘市最低工资标准×80%／失业保险金标准×4个月／缴费满一年的领取时间×5%／门诊医疗费标准=3477.6元）。二、非终局裁决：（一）申请人一次性伤残补助金人民币21000元，由工伤保险经办机构按相关规定在基金中列支拨付后，不足部分由被申请人承担；（二）申请人一次性工伤医疗补助金人民币18000元，由工伤保险经办机构按相关规定在基金中列支拨付后，不足部分由被申请人承担；（三）由被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金人民币18000元整；（四）依法驳回其他申请事项。原告不服临湘市劳动争议仲裁委员会作出的临劳人仲案字（2015）第18号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，请求依法对该裁决书中的非终局裁决第一、二、三项及终局裁决的第三、四项予以纠正，依法作出判决。
另查明：2014年8月5日，本院指定岳阳开发区景顺清算事务有限公司担任湖南博翰化学科技有限公司破产管理人，2015年3月17日，岳阳开发区景顺清算事务有限公司辞去湖南博翰化学科技有限公司破产管理人职务。2015年6月8日，指定湖南金球律师事务所担任湖南博翰化学科技有限公司破产管理人。
本院认为，原告录用被告在其公司上班，从事操作工，原、被告之间形成了劳动关系，被告在工作过程中受伤，应当认定为工伤，且被告受伤后已对其伤情予以了鉴定，确认被告构成工伤十级伤残，现原、被告之间的劳动关系已终止，故原告应该向被告支付工伤保险待遇。被告主张其平均工资为3000元，但未提供证据予以证实，原告持异议，认为被告的工资应为2000元／月，经审理查明，被告的月平均工资为2184元／月，被告的工伤保险待遇应该按2184元／月的标准计算。被告因工受伤，应该按照工伤十级伤残的标准享受工伤待遇。原、被告现已解除劳动关系，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以支持。根据被告的诉讼请求及采信的证据，本院确定被告的赔偿项目及金额如下：1、一次性伤残补助金4938元（2184元×7=15288元-10350=4938元）；2、一次性工伤医疗补助金13104元（2184元×6=13104元）；3、一次性伤残就业补助金13104元（2184元×6=13104元）。关于原告主张的请求对终局裁决的第三、四项予以纠正的诉讼主张，本院认为，原告的该项请求不属于本院受理范围，予以驳回，原告可另行主张权利。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二条之规定，判决如下：
一、由原告湖南博翰化学科技有限公司支付被告付新娥一次性伤残补助金人民币4938元；
二、由原告湖南博翰化学科技有限公司支付被告付新娥一次性工伤医疗补助金人民币13104元；
三、由原告湖南博翰化学科技有限公司支付被告付新娥一次性伤残就业补助金人民币13104元；
四、驳回原告湖南博翰化学科技有限公司的其他诉讼请求。
以上一、二、三项合计31146元，限原告湖南博翰化学科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付，如果未按本判决指定的期限给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 汤平安
代理审判员 方 静
人民陪审员 卢会利
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 余 莎
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
湖南省实施《工伤保险条例》办法
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。