浙江省仙居县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1024民初1765号
原告：浙江隆胜特艺有限公司，住所地：仙居县工艺品城西三路8号。
法定代表人：吴金泽，董事长。
委托代理人：郭锐，浙江鑫火律师事务所律师。
委托代理人：吴财金，系公司副总经理（现已死亡）。
被告：陈秋芬，女，1971年8月1日出生，汉族，住仙居县。
委托代理人：王健，浙江任马川律师事务所律师。
第三人：张光明，男，1967年2月13日出生，汉族，住仙居县。
原告浙江隆胜特艺有限公司（下简称隆胜公司）与被告陈秋芬为劳动争议纠纷一案，于2016年5月11日向本院起诉。本院于2016年5月12日受理后，依法由审判员张文震独任审判。2016年5月30日，本院依法追加张光明为第三人参加诉讼。本案于2016年6月17日公开开庭进行了审理。原告隆胜公司的委托代理人郭锐、吴财金、被告陈秋芬的委托代理人王健、第三人张光明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告隆胜公司起诉称：被告陈秋芬系第三人张光明所雇佣，所涉工资亦为第三人张光明所拖欠。原、被告之间不存在劳动关系。原告在2014年3月1日至2015年2月28日将木制品生产线承包给第三人，之后，承包仍然延续，履行至2015年8月底。协议中约定所有员工均由第三人自行招聘，工资由第三人自行发放，劳动保险由原告代为缴纳。后来履行合同过程中，第三人跟原告在结算中有争议，第三人没有按月足额发放工资，造成工人怠工，影响到原告的生产，因此为了确保生产任务的完成，后来采用原告代第三人直接向工人发放工资的情况。被告陈秋芬的工资具体数额，原告不清楚。在原告的发放领据看，被告陈秋芬已经于2015年2月份领取了1590.24元。第三人非原告公司职工，原告与第三人之间非内部承包关系。原告向被告发放饭卡是为了有利于被告就餐。故请求：判令原告隆胜公司无须向被告陈秋芬支付工资4000元。
被告陈秋芬答辩：被告与原告之间存在事实上劳动关系。第三人不具有营业和用工资质，原告将其木工生产线承包给第三人，是原告企图摆脱劳动保障负担的手段，不能改变公司经营的形式，且木工生产线是原告内部的一个机构。原告以自己的名义向被告等发放工作证、饭卡，原告提供经营场所、生产线、设备，属于原告的经营范围。工人工资表由管理人员造好，第三人签字，再由原告财务发放。被告遵守原告公司的安全事项，双方存在着管理与被管理的关系。第三人与原告签订的承包协议属于内部约定，不能免除原告发放被告工资的法定义务。被告陈秋芬领取的工资，是被告陈秋芬兄嫂做工后，工资单做在被告陈秋芬名下而领取的。被告要求驳回原告的诉讼请求。
第三人张光明辩称：原告与第三人间存在承包协议，期满后协议没有写，后吴金泽让第三人在说明上签了字。原告没有遵守承包协议，没有与第三人结算发放款项，当然第三人没有办法发放工人工资。原告已经发放了计件工人的工资，管理人员工资未发放。第三人对被告提出的工资数额没有异议。
经审理查明：2014年3月1日，原告与第三人签订《生产承包协议书》，将原告的木制产品生产线交由第三人承包经营。约定：承包期限为1年，即从2014年3月1日至2015年2月28日止；原告提供生产场地、设备和工具，将销售合同订单分包给第三人进行组织生产；原告与第三人双方以计件方式［产品成本×（1+15%的管理费）］进行核算；原告将厂房四楼、三楼共4900平方米出租给第三人，月租费14700元，按季度结算，从费用中扣除；原告免费提供生产设备及生产工具。第三人自行能采购到的原、辅材料可以自行采购，费用另行结算，特殊材料第三人采购不到，可以向原告提交材料清单，由原告代为采购；第三人以原告生产部下达的生产任务单为凭证组织材料采购并安排生产；因生产所需要的一切办公用品、管理费用由第三人自行负责；第三人员工的各类保险费由第三人自行负责；第三人所用员工均由第三人自行招聘、考核、支付薪资，并为入职员工办理保险手续。协议期满后，第三人继续承包至2015年8月底。原来，工人工资均由第三人自行发放。2014年8月份，因第三人将应发放给工人的工资挪用，之后工人工资都由第三人造册后，由原告直接发放。第三人聘用被告等十三人为其管理木工、油漆、装配、包装及部分杂工，工资按月计算，同时还聘用了部分计件工人。原告以自己为用人单位为张娜、王君明、吴小海、周彩飞、王焕宋、宋志松、王人丁缴纳了工伤保险，为吴小海缴纳了养老保险。原告为被告等人办理了饭卡。原告直接向木制品生产线计件工人工资支付了2015年2月后的工资。2015年2月份，被告陈秋芬代其兄嫂彩娥向原告领取了彩娥的工资1590.24元。原告尚未支付被告陈秋芬工资4000元。
2016年2月1日，被告等十三人向仙居县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求原告支付向被告等十三人支付工资共计130607元（其中被告陈秋芬要求支付4000元）。2016年5月25日，仙居县劳动人事争议仲裁委员会作出仙人劳仲案字（2016）第012号仲裁裁决书：限被申请人浙江隆胜特艺有限公司自裁决书生效之日起十天内支付给吴新华工资2500元；赵洪富工资4000元，胡才福工资4000元；陈秋芬工资4000元；张娜工资2600元；王君明工资4000元；吴小海工资25500元；周彩飞工资14880元；王焕宋工资27000元；吴银来工资4500元；王彩仙工资6527元；宋志松工资25500元；王人丁工资5600元，合计人民币130607元。原告不服该裁定，向本院起诉，提出上述诉讼请求。
上述事实，有承包协议书、工资登记表、工资明细、生产任务单、饭卡、领据、询问笔录、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实，足以认定。
本院认为，原告将木制品生产线承包给第三人经营，第三人聘用被告等人从事生产工作，该生产工作是原告业务组成部分，生产场所、设备、工具等均属于原告所有。原告向被告发放了就餐卡，原告以自己为用人单位为张娜等人参加了工伤保险。以上情形符合劳动关系特征。原告与第三人之间签订的承包协议，为企业内部经营需要所采用的一种经营方式，用人单位不能用这种方式规避用人单位的义务，当然用人单位向工人承担工资后，可以按照承包协议的约定向第三人主张权利。被告与原告之间应认定为已经形成事实上的劳动关系。对2015年2月份被告陈秋芬领取的1059.24元，被告陈秋芬称是其兄嫂彩娥做工后造工资表时造在被告陈秋芬名下，对此第三人予以认可，因被告陈秋芬及彩娥的做工情况，被告陈秋芬与第三人最为清楚，本案中第三人也没有动机为这1059.24元作出虚假陈述，本院认为2015年2月份被告陈秋芬领取的1059.24元系彩娥的工资具有高度可能性，故对该1059.24元不应从被告陈秋芬的工资中予以扣除，另外原告否认的531元，从领据看，造册是造在彩娥名下，被告陈秋芬签名领取，应认定为代彩娥领取，故不应从被告陈秋芬工资中予以扣除。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：
一、驳回原告浙江隆胜特艺有限公司的诉讼请求；
二、限原告浙江隆胜特艺有限公司自判决生效之日起十日内给付被告陈秋芬工资4000元。
如果未按本院判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告浙江隆胜特艺有限公司未预交），减半收取5元，由原告浙江隆胜特艺有限公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于台州市中级人民法院（上诉案件受理费10元在提交上诉状时预交，在上诉期内未预交的，应当在上诉期满后七日内预交，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，账号：19-900001040000225089001，开户银行：台州市农行）。
审 判 员 张文震
二〇一六年八月十日
代书记员 王希宁
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附：法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。