江苏省常州市武进区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第719号
原告常州市立新印铁包装有限公司。
法定代表人陈学仁，公司总经理。
委托代理人孙雪松，江苏常辉律师事务所律师。
委托代理人陈敏丰，江苏常辉律师事务所律师。
被告谭建国，男，1995年9月25日生，布依族。
委托代理人邹宏明，常州市天宁区天平法律服务所法律工作者。
委托代理人莫文俊，常州市天宁区天平法律服务所法律工作者。
原告常州市立新印铁包装有限公司与被告谭建国工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年4月1日受理后，依法由代理审判员ＸＸ秀适用简易程序于同年5月6日公开开庭进行了审理。原告常州市立新印铁包装有限公司的委托代理人孙雪松、被告谭建国的委托代理人邹宏明和莫文俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常州市立新印铁包装有限公司诉称，原、被告之间的工伤保险待遇纠纷已经仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，故起诉，请求法院依法判决：1、原告不支付被告停工留薪期工资1500元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告谭建国辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，被告享有的停工留薪期有建休单予以证明，故仲裁裁决符合法律规定，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决的结论。
经审理查明，被告系原告公司职工，原告未为被告缴纳社会保险。被告在原告处工作的月工资为1500元，其在被告处工作的工资已经结清。2012年8月25日，被告在工作时右手被压机压伤，当日被送至常州市武进区横林人民医院崔桥分院门诊治疗，该院出具了建议休息一个月的疾病证明单。被告受伤后未恢复在原告处工作，2012年10月8日，原告支付给被告1610元，被告认可该款中有610元系原告支付给被告的工伤补偿。2013年5月16日，被告所受之伤被认定为工伤。2013年6月22日，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为十级，被告为此支出鉴定费280元。
2013年11月29日，被告向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系并由其支付各项工伤待遇计109485元。2014年1月27日，仲裁委裁决：一、原、被告的劳动关系于2013年11月29日解除。二、原告于裁决生效之日起十日内一次性支付给被告一次性伤残补助金17413.2元、一次性工伤医疗补助金53440.5元、一次性伤残就业补助金27882元、停工留薪期工资1500元、鉴定费280元，合计100515.7元，扣除原告已支付给被告的610元，原告还应支付给被告99905.7元。原告不服仲裁裁决诉来本院，请求判如所请。诉讼中，原、被告对被告享有的停工留薪期工资、鉴定费和一次性伤残补助金的数额均无异议，但原告认为双方的劳动关系应于2013年10月被告的建休时间到期后解除，被告享有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应适用4146的标准。
上述事实，有武劳人仲案字（2013）第1565号仲裁裁决书、病情证明书和当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，依照规定，在用人单位未为职工缴纳工伤保险的情形下，职工遭受工伤并与用人单位解除劳动关系的，用人单位应按照工伤保险条例规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。根据被告申请仲裁的时间及其仲裁请求，本院确认原、被告的劳动关系于2013年11月29日解除。鉴于双方当事人对仲裁裁决确定的被告可享受的停工留薪期工资、鉴定费和一次性伤残补助金均不持异议，本院依法予以确认。结合被告申请仲裁的时间、伤残等级和年龄等，依据劳动法律法规的规定，本院核定被告享有的其他工伤保险待遇为：一次性工伤医疗补助金53440.5元、一次性伤残就业补助金27882元，被告享有的各项工伤保险待遇合计100515.7元。原告已支付给被告的生活费610元可以在其应履行的赔偿义务中抵销，因此，原告还应支付给被告各项工伤保险待遇计99905.7元。本案经调解无效。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：
一、确认原告常州市立新印铁包装有限公司与被告谭建国的劳动关系于2013年10月11日解除。
二、原告常州市立新印铁包装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给被告谭建国各项工伤保险待遇计99905.7元（已扣除原告常州市立新印铁包装有限公司已支付给被告谭建国的生活费610元）。
三、驳回原告常州市立新印铁包装有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告谭建国要求原告常州市立新印铁包装有限公司承担其余工伤保险待遇的请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告常州市立新印铁包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。
代理审判员 ＸＸ秀
二〇一四年五月十五日
书 记 员 杨 露
附：相关的法律条文
1、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、江苏省实施《工伤保险条例》办法
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级20周岁
以下20-30
周岁30-40
周岁40-50
周岁50-55
周岁55-60
周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。