安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖11民终111号
上诉人（原审原告）：王泉水，男，1965年3月18日出生，汉族，户籍地安徽省滁州市琅琊区，现住安徽省滁州市南谯区。
委托诉讼代理人：王飞，安徽江安律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：滁州欧博特电子制造有限公司，住所地安徽省滁州市南谯中路2299号，统一社会信用代码91341100684963667G（1-1）
法定代表人：朱志红，该公司经理。
委托诉讼代理人：徐雪，女，1988年11月16日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：王怀勇，安徽丰乐律师事务所律师。
上诉人王泉水、滁州欧博特电子制造有限公司（以下简称欧博特公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市南谯区人民法院（2017）皖1103民初3187号民事判决，均向本院提起上诉。本院于2018年1月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王泉水上诉请求：撤销原判，改判欧博特公司支付其加班费101087.6、克扣工资13382.9元、经济赔偿金47159.9元、未签订劳动合同的双倍工资52921.3元。事实和理由：一、欧博特公司违反法律规定，剥夺其休息权，让其长期超时加班，不签订劳动合同，不与其协商随意调整其工作岗位和作息时间。其在工作期间未见过欧博特公司有什么规章制度，该公司提交的规章制度系后期伪造的。欧博特公司违法在先，违法解除与其劳动关系依法应当支付经济赔偿金。二、根据其提交的手工考勤记录、证人证言能够证明存在超时加班的事实，原判未支持其加班费系认定事实和适用法律错误。三、根据银行流水以及欧博特公司委托代理人华慧的陈述能够确定其基本工资为4500元。另外，根据银行流水、罚款通知等证据材料，能够证明欧博特公司随意扣除其工资的事实。四、即使欧博特公司是合法解除与其劳动关系，因该公司没有提前一个人月通知，依法应当多支付其一个月经济补偿金，即应当是4个月的工资，而不是一审认定的3个月工资。经济补偿金应按其年平均实际工资计算，原判按4000元标准计算错误。五、双方签订的第一份劳动合同到期后，欧博特公司没有和其继签新的劳动合同，违反法律规定，依法应当支付其未签订书面劳动合同双倍工资。
欧博特公司辩称：王泉水的上诉理由没有事实和法律依据，请求驳回王泉水的上诉。
欧博特公司上诉请求：撤销原判，改判其公司无需支付王泉水经济补偿金。事实和理由：其公司在仲裁和一审中，均提供了相应的证据证明王泉水在工作期间工作失职，造成订单减少，与单位员工经常发生口角，在王泉水离职前一天，还在公司大厅内追打同事，在公司领导阻止不能的情况下，其公司报警寻求公安机关处理，王泉水因工作安排问题在公司闹事，严重违反公司的规章制度，其公司解除与王泉水的劳动关系符合法律规定，原判认定事实和适用法律错误，请求二审法律支持其公司上诉请求。
王泉水辩称：其不存在违反欧博特公司规章制度，该公司规章制度没有告知过其本人，该公司没有证据证明其给公司造成了经济损失及损失的数额。欧博特公司的上诉理由不能成立。
王泉水向一审法院起诉请求：判令欧博特公司支付其加班费101087.6元、被克扣工资13382.9元、经济赔偿金47159.9元、未签订劳动合同的双倍工资52921.3元。
一审法院认定事实：王泉水于2014年9月15日到欧博特公司从产品质量检查工作，双方签订了一份书面劳动合同，劳动合同期限2014年9月15日至2016年9月16日。王泉水试用期满后每月平均工资为4000元左右。欧博特公司内部发文通知，劳动者的劳动合同到期后自动顺延。2016年12月份，王泉水对欧博特公司将其岗位调整有意见，与该公司部门领导黄立虎等沟通产生矛盾。2017年4月5日，王泉水与黄立虎二人在理论过程中产生辱骂行为，黄立虎报警，辖区公安派出所出警，出警记录载明：“报警人称其给王泉水安排工作，王泉水不满，并对其辱骂恐吓。通过找王泉水谈话，王泉水称是不满公司的工作安排，其讲了过头话都只是气话。由于报警人不要求处理，公安民警对王泉水进行了批评教育”。2017年4月7日，欧博特公司向王泉水出具一份《滁州欧博特电子制造有限公司关于开除王泉水的通知》的公司文件，以王泉水对调岗不服、辱骂恐吓领导等严重违纪为由，对王泉水作出开除处理。2017年4月10日，欧博特公司又以同样的理由向王泉水出具一份《解除（终止）劳动合同证明》，解除了与王泉水的劳动合同关系。双方均认可王泉水的工资及社会保险单位承担部分已经付至王泉水离开公司之日。随后王泉水向滁州市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2017年8月30日作出（2017）滁劳人仲裁字第125号裁决书，裁决欧博特公司向王泉水支付加班费918元及工资差额7909元。王泉水不服该仲裁裁决，诉至法院。
一审法院认为：用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为由解除与劳动者的劳动合同。虽然从立法角度而言，对劳动者违反单位规章制度的“严重”的程度没有明确的解释和规定，在司法实践中应根据用人单位规章制度的规定来判断劳动者的行为是否属于严重违纪，同时还应当结合用人单位生产内容、经营范围、劳动者岗位职责等因素予以综合评判，既要维护用人单位正常的经营秩序，又要避免滥用处罚权，以平衡劳资双方的合法权益。司法权是对二者权利的兼顾。
本案中，可以反映出王泉水对欧博特公司将其工作岗位调整有意见，其与该公司部门领导黄立虎等在沟通过程中产生了纠纷。该纠纷既不是因为王泉水严重违反生产操作规程给单位造成经济损失情形，也不是王泉水不服从生产调度影响生产进度等情形，该起争执因系双方对工作岗位调整而相互沟通不畅所致，并没有给他人身体造成严重伤害，也未给企业造成经济损失。故欧博特公司在双方劳动合同顺延期限内对王泉水作出开除处理的做法欠妥，且以同样的理由又向王泉水出具一份《解除（终止）劳动合同证明》，解除与王泉水的劳动合同，欧博特公司以同一理由作出两个不同的处理本身就无法自圆其说。而王泉水对该公司给其调岗有意见，其未能与单位协商解决，而是与部门领导发生言语冲突，其自身对解除劳动合同负有一定责任，但鉴于王泉水已经离开欧博特公司，双方已无继续履行劳动合同的意思，应视为双方解除劳动合同，此种情形，欧博特公司作为用工单位应当向王泉水劳动者支付相应经济补偿金，王泉水在欧博特公司工作已满两年半，欧博特公司应当支付3个月的经济补偿金即4000元／月×3个月=12000元。
用人单位对岗位调整及对劳动者工资待遇升降系用人单位的内部管理事务，司法权不宜干预过多。王泉水被调整工作岗位后，其工资标准有一定的下降，但王泉水没有提交工资低于统筹地区最低工资限额的证据，故对王泉水要求欧博特公司支付被克扣工资13382.9元的诉求不予支持。王泉水要求欧博特公司支付加班费101087.6元、未签订劳动合同的双倍工资52921.3元，因无事实和法律依据，故不予支持。对欧博特公司辩称的不支付王泉水加班费918元及工资差额7909元的理由予以采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、滁州欧博特电子制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付给王泉水解除劳动合同经济补偿金12000元；二、驳回王泉水的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取即5元，由滁州欧博特电子制造有限公司负担3元，王泉水负担2元。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
关于一审认定“欧博特公司内部发文通知，劳动者的劳动合同到期后自动顺延”的事实，经审查，欧博特公司在劳动仲裁中虽举证了公司人事管理制度，以证明上述事实，但劳动仲裁机构并未认定该事实；同时，欧博特公司在一审庭审中亦未举证公司人事管理制度等相关证据材料，故对一审认定的上述事实本院不予确认。
二审查明的其他事实与一审一致，对一审法院认定的该部分事实本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。王泉水与欧博特公司订立的书面劳动合同至2016年9月16日届满，该劳动合同并未约定合同期限届满后自动续延。因王泉水继续在欧博特公司工作，双方之间仍构成劳动关系，依据法律规定，欧博特公司应当与王泉水继订书面劳动合同，但该公司未与王泉水继订劳动合同，违反了法律规定，依法应承担相应的法律后果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，欧博特公司应当自2016年10月17日起支付王泉水未签订书面劳动合同二倍工资。王泉水实际领取的月工资并不完全相同，2017年1月份王泉水因调整工作岗位工资标准亦调整为3000余元，故本院确定王泉水解除劳动关系前的月平均工资按双方签订的书面劳动合同约定为4000元标准计算，王泉水主张其基本工资为4500元，无事实依据，本院不予支持。2017年4月7欧博特公司与王泉水解除了劳动关系，故欧博特公司应当给付王泉水未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分为22667元(4000元×5个月+4000元×2/3)。
工作岗位的调整虽属于企业自主用工范畴，但对于劳动者而言，工作岗位的调整也涉及其自身权益，并对劳动者的生活产生一定的影响。因此，基于正常的企业管理要求，在调整工作岗位时应当与劳动者进行必要的协商沟通，以避免产生矛盾，同于也便于劳动者调整生活安排以适应新的工作岗位的需要。2017年1月份欧博特公司将王泉水调离原岗位，并降低其工资标准，2017年3月6日该公司又将王泉水工作岗位调整为检验员，对此王泉水均服从欧博特公司的工作安排。2017年4月5日欧博特公司领导在未与王泉水进行协商沟通的情况下，突然又将王泉水由检验员夜班岗调整为白班岗。欧博特公司在较短时间内不断调整王泉水的工作岗位，且亦不与王泉水进行必要的沟通，该公司显然存在一定用工管理不当之处，且亦影响了王泉水的生活和劳动权益，王泉水因此与该公司领导黄立虎进行争论，符合人之常情，王泉水虽然存在态度和言语欠妥之处，但未造成严重后果，且亦未影响欧博特公司的生产经营，故王泉水的行为不应属于严重违反公司规章制度的情形，该公司以此为由而主张其公司与王泉水解除劳动关系属于合法解除，不应当支付经济补偿金的主张，缺乏事实和法律依据不足，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当予以支持。本案双方签订的劳动合同期满后，欧博特公司未与王泉水继订书面劳动合同，依据上述司法解释的规定，该公司可以随时提出终止劳动关系，故该公司解除与王泉水的劳动关系并不属于违法解除，王泉水要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求，于法无据，本院不予支持。鉴于欧博特公司主动提出解除与王泉水的劳动关系，依法《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，欧博特公司应当支付王泉水相应的经济补偿金，原判确定的经济补偿金标准及数额符合法律规定，本院予以确认。王泉水主张欧博特公司应当支付4个月工资的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于王泉水主张的13382.9元被克扣工资的诉求，因其未能提供充分证据予以证明，故不予支持。相关加班工资问题，王泉水与欧博特公司签订的劳动合同明确约定工资中包括加班工资，根据王泉水签名的王泉水2017年工资表能够反映，欧博特公司已支付了王泉水的加班工资，故王泉水再要求该公司支付其加班费101087.6元，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，原判结果部分不当，本院予以变更。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持安徽省滁州市南谯区人民法院（2017）皖1103民初3187号民事判决第一项“驳回原告王泉水的其他诉讼请求”；
二、变更安徽省滁州市南谯区人民法院（2017）皖1103民初3187号民事判决第二项“被告滁州欧博特电子制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告王泉水解除劳动合同经济补偿金12000元”为“滁州欧博特电子制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付王泉水解除劳动关系经济补偿金12000元、未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分22667元，两项合计为34667元”。
一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费20元，由上诉人王泉水、滁州欧博特电子制造有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 周海燕
审判员 谭庆龙
审判员 张明勇
二〇一八年三月二十七日
书记员 余 梦
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。