海南省琼海市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼9002民初1966号
原告：王裕川，男，汉族，1955年1月19日出生，住琼海市。
委托代理人：李昭山，海南法立信（琼海）法律事务所律师。
委托代理人：王钰铭，海南法立信（琼海）法律事务所实习律师。
被告：琼海博鳌南强旅业发展有限公司，住址：琼海市博鳌镇朝烈村委会南强村。
法定代表人：庄光淦，该公司总经理。
原告王裕川与被告琼海博鳌南强旅业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年11月28日公开开庭进行了审理。原告王裕川及其委托代理人李昭山、王钰铭，被告琼海博鳌南强旅业发展有限公司的法定代表人庄光鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王裕川向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告赔偿原告未缴纳社会养老保险造成的损失236740元，即：1330元/月×178个月=236740元；二、依法判决被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告于2005年11月被被告聘用，担任竹排组长一职，月薪1178元。2015年3月25日，被告辞退了原告。原告工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险，在原告退休之际，也没有给予补缴。如今社会保险经办机构不能补办原告的养老保险补缴事宜，导致原告无法享受社会保险待遇。根据《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第十五条第二款规定，因用人单位违反基本养老保险缴费规定，导致从业人员达到法定退休年龄后未能享受应当享受的基本养老保险待遇，从业人员可以要求用人单位一次性承担相应的经济责任，一次性补偿计算至75周岁。用人单位拒不承担责任的，从业人员可以依法申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。结合琼海市当地2016年最低工资标准1330元/月，计算自2015年3月原告被辞退之日至75周岁合计178个月，被告应一次性赔偿原告未能享受养老保险待遇的损失1330元/月×178个月=236740元。综上，根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条等有关法律法规之规定，请求法院依法判决，维护原告的合法权益。
原告王裕川为支持其主张的事实，提供了下列证据材料：1、原告的身份证和户口本，证明原告的诉讼主体资格；2、被告的企业工商登记基本信息，证明被告具备用工主体资格；3、（2015）琼海民一初字第744号民事判决书和（2016）琼96民终1106号民事判决书，证明原、被告双方存在劳动关系、原告离职前十二个月领取的工资数额和琼海市同期最低工资标准为1057.5元；4、海劳人仲不字[2016]第79号不予受理案件通知书，证明原、被告之间的劳动争议已经经过劳动仲裁程序。
被告琼海博鳌南强旅业发展有限公司辩称：一、审理劳动争议纠纷的前置是先申请劳动仲裁，仲裁不服的可以向人民法院提出民事诉讼，而原告就本案的请求未经劳动仲裁裁决直接向人民法院起诉，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十九条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条关于劳动仲裁前置程序的规定，依法应予以驳回。二、原告1955年1月19日出生，2015年1月19日原告年满六十周岁，已达到退休年龄。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告就本案诉求应在2016年1月19日前申请劳动仲裁，而原告在2016年10月8日才向法院起诉，已超过诉讼时效，其起诉应依法驳回。三、原告关于“2005年11月被聘用，月薪1178元，以及2015年3月25日被辞退”等说法没有事实根据。双方劳动关系终止前十二个月原告的平均工资实为1057.5元，而原告却以琼海市2016年最低工资标准1330元/月作为基数来计算经济损失不符合法律规定。综上所述，原告的起诉违反上述法律规定，被告恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告琼海博鳌南强旅业发展有限公司未向本院提供证据材料。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对如下证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证：1、原告的身份证和户口本；2、被告的企业工商登记基本信息；3、（2015）琼海民一初字第744号民事判决书、（2016）琼96民终1106号民事判决书；4、海劳人仲不字[2016]第79号不予受理案件通知书。
根据当事人提供的证据，并结合当事人的陈述，本院确认以下案件事实：原告王裕川于2008年2月1日至2015年3月13日在被告琼海博鳌南强旅业发展有限公司工作，先后担任水上旅游的竹排员、竹排组长等职，但双方一直没有签订书面劳动合同。原告在任职期间，被告每月按约定发放工资，但未为原告缴纳社会保险。2012年起被告经营发生困难，2015年2月22日被告召开全体员工大会告知公司将于次月暂停营业。2015年3月13日被告告知原告公司暂停营业并向原告支付额外一个月工资及退还了安全保证金300元。次日原告不再上班。原告于2015年3月27日向琼海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决在2005年11月至2015年3月原、被告之间存在劳动关系、被告支付原告在职期间的加班工资和解除劳动合同的赔偿金。琼海市劳动人事争议仲裁委员会接受原告的申请后逾期未作出受理决定，原告于2015年4月22日向本院提起诉讼，请求判如所请。本院于2016年1月2日作出（2015）琼海民一初字第744号民事判决，确认原、被告从2008年2月1日至2015年3月13日止存在劳动关系，并判令被告于本判决发生法律效力之日起10日内向原告支付加班工资13447.93元和解除劳动合同的经济补偿金7931.25元。原、被告均不服，向海南省第一中级人民法院提起上诉，该院经审理后于2016年8月2日作出（2016）琼96民终1106号民事判决，驳回上诉，维持原判。
原告于2015年3月14日离职时已经年满60周岁，达到退休年龄，但因被告未为原告缴纳社会保险且不能补办，导致原告无法享受养老保险待遇。原告于2016年9月9日第二次向琼海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告赔偿经济损失236740元。该仲裁委以原告已于2015年1月19日达到法定退休年龄，其与被告已不存在劳动关系，双方关系不属于劳动法调整范围为由，决定不予受理。原告于2016年10月9日向本院提起诉讼，请求判令被告赔偿上述经济损失。被告抗辩主张原告的请求已经超过法定的一年诉讼时效，应当予以驳回。
本院认为：《中华人民共和国民法通则》第三十五条规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告王裕川与被告琼海博鳌南强旅业发展有限公司的劳动关系于2015年3月14日终止，根据上述法律条款的规定，原告主张被告因未为其办理社保而无法享受养老保险待遇要求赔偿损失，申请仲裁的时效期间如果不存在中断、中止的情形应当于劳动关系终止之日起一年内提出，即应于2016年3月14日前提出，原告在本案中没有提供仲裁时效期间中断、中止情形的证据，故本院认定原告不存在仲裁时效期间中断、中止的情形。原告依法应在上述时间内向琼海市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，但原告至2016年9月9日才申请劳动仲裁，故本案已经超过一年的仲裁时效期间。关于被告认为本案已超过仲裁时效的抗辩理由成立，本院予以采纳。原告诉请被告赔偿因其未能享受养老保险待遇的经济损失236740元，因举不出证据证明其在法定的仲裁时效期间内主张权利，故应承担不利后果。综上，依照《中华人民共和国民法通则》一百三十五条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王裕川的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告王裕川承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审 判 长 吴坤哲
人民陪审员 钟兴珠
人民陪审员 陈 英
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 陈 灿