广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初6833号
原告：莫管隆，男，1974年10月20日出生，汉族，住广西蒙山县。
委托诉讼代理人：赵相如，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。
被告：东莞市长安镇公共汽车有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇金钟大厦*楼南侧。统一社会信用代码为91441900198057175Y。
法定代表人：李福旺，公司总经理。
委托诉讼代理人：蔡东鹏，公司员工。
委托诉讼代理人：王敏良，公司员工。
原告莫管隆与被告东莞市长安镇公共汽车有限公司（以下简称“长安公汽公司”）劳动争议一案，本院于2017年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莫管隆的委托诉讼代理人赵相如，被告长安公汽公司的委托诉讼代理人蔡东鹏、王敏良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本院查明的事实如下：
一、入职时间及职务：莫管隆于2015年11月1日入职长安公汽公司处，担任驾驶员。
二、工资发放情况：莫管隆每天工作8小时，每月工作26天，工资结构由出勤工资2000元+加班费+安全奖500元+岗位津贴2000元组成。
莫管隆2017年1月工资应发工资为6379.24元。莫管隆主张长安公汽公司未支付其2017年2、3月份工资8250元。双方均确认莫管隆2017年2月工资应发工资为5495元，实发工资应为4908.87元，长安公汽公司主张已以现金方式发放该月工资，但未提交任何证据予以证明。庭审过程中，本院明确告知长安公汽公司于庭后两个工作日内提交莫管隆签收2017年2月工资的凭证，逾期不提交视为不能提交，但长安公汽公司并未提交。长安公汽公司主张莫管隆2017年3月份没有上班，故其该月没有工资；2017年2月27日，莫管隆以咽喉经常发炎咳嗽，就医未见好转，要回老家就医为由向长安公汽公司请假7天（2017年2月28日至3月6日），长安公汽公司主张由于莫管隆未提交任何病假证据，故仅批准莫管隆休2天带薪年休假，休病假5天。莫管隆提交了广西壮族自治区蒙山县中医医院出具的《疾病证明书》，其上载明莫管隆为慢性咽喉炎、呼吸道感染，建议住院治疗或门诊规范性治疗，休息1-2个月。本院在庭审中明确告知莫管隆在庭后两个工作日内向本院提交《疾病证明书》上所载明的住院治疗或门诊规范性治疗的记录或者凭证，逾期不提交视为不能提交，但莫管隆至今尚未提交相关证据。
法院认定及理由：长安公汽公司并未在指定期限内向本院提交其发放2017年2月工资给莫管隆的发放凭证，故其应承担举证不能的不利后果，长安公汽公司应向莫管隆支付2017年2月工资4908.87元。
关于2017年3月份工资，莫管隆未能提交证据证明其续假遭拒，也未能提交其《疾病证明书》上所载明的住院治疗或门诊规范性治疗的记录或者凭证，故本院对其关于其在2017年3月6日请假到期后仍需治疗且续假遭到拒绝的主张不予采纳。因此，本院认定莫管隆在2017年3月1日至3月6日期间，有1日是带薪年休假，有5日是病假，带薪年休假期间仍应按照正常工作时间工资标准支付工资，该1日带薪年休假的工资为149元{（2000元+安全奖500元+岗位津贴2000元）÷[8小时/天×21.75天/月+（26天/月-21.75天/月）×8小时/天×2倍]×8小时/日}。根据《广东省工资支付条例》第二十四条第二款的规定，长安公汽公司应支付莫管隆2017年3月2日至6日工资278元（1510元/月÷21.75天/月×5天×80%）。对莫管隆诉请的2017年3月7日至3月14日的工资，由于其无故未提供劳务，本院对该期间的工资不予支持。综上，莫管隆2017年3月工资为427元（149元+278元）。长安公汽公司未就仲裁裁决第2项提出异议，视为其同意该项裁决结果，故长安公汽公司应向莫管隆支付2017年3月工资722元。
三、签订劳动合同情况：双方签订的劳动合同期限从2015年11月1日至2016年11月30日止，合同期满后,长安公汽公司没有与莫管隆续签劳动合同。
法院认定及理由：双方劳动合同期满后，长安公汽公司未与莫管隆续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，长安公汽公司应向莫管隆支付2017年1月1日至2017年3月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12301.26元（6379.26元+5495元+427元）。长安公汽公司未就仲裁裁决第3项提出异议，视为其同意该项裁决结果，故长安公汽公司应向莫管隆支付2017年1月1日至2017年3月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12430元。
四、参保情况：长安公汽公司已为莫管隆参加社会保险。
五、解除劳动关系原因及时间：莫管隆主张其2017年3月6日请假到期，在老家致电长安公汽公司续假遭到拒绝，其在2017年3月17日回到长安公汽公司后，长安公汽公司要求其填写员工辞职审批表，日期填写为2017年3月14日。长安公汽公司则主张莫管隆在2017年3月6日请假到期后没有回来上班，也没有续假，长安公汽公司要求其补缴假条，莫管隆则提交了员工辞职审批表。根据长安公汽公司提交的《员工辞职审批表》显示，莫管隆于2017年3月14日以身体不适为由向长安公汽公司辞职。莫管隆确认《员工辞职审批表》的真实性，但主张是长安公汽公司要求其填写。
法院认定及理由：对于长安公汽公司提交的《员工辞职审批表》，莫管隆主张是其续假遭到拒绝后，长安公汽公司要求其填写的，但其未提交证据对此予以证明，本院对其该主张不予采纳。根据员工辞职审批表》上所载的内容，莫管隆是于2017年3月14日以身体不适为由向长安公汽公司申请辞职，故其诉请长安公汽公司向其支付解除劳动关系的赔偿金，于法无据，本院不予支持。
六、申请劳动仲裁时间：2017年3月21日。
七、仲裁请求：要求长安公汽公司向莫管隆支付：1.2016年12月1日至2017年3月14日期间未签劳动合同的二倍工资差额19250元；2.违法解除劳动关系的赔偿金16500元；3.2017年2及3月的工资共8250元；4.2016年至2017年未休年休假工资2750元。
八、仲裁裁决结果：1.确认双方之间劳动关系已解除；2.由长安公汽公司支付莫管隆2017年3月份工资722元；3.由长安公汽公司支付莫管隆未签订劳动合同二倍工资差额12430元；4.驳回其他申诉请求。
九、诉讼请求：1.长安公汽公司向莫管隆支付未签订劳动合同的二倍工资差额19250元；2.长安公汽公司向莫管隆支付违法解除劳动关系赔偿金16500元；3.长安公汽公司向莫管隆支付拖欠2017年2、3月的工资8250元；4.诉讼费用由长安公汽公司承担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第二十四条第二款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告莫管隆与被告东莞市长安镇公共汽车有限公司的劳动关系已经解除；
二、限被告东莞市长安镇公共汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告莫管隆支付2017年2月工资4908.87元及2017年3月工资722元；
三、限被告东莞市长安镇公共汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告莫管隆支付2017年1月1日至2017年3月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12430元；
三、驳回原告莫管隆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取受理费5元，由原告莫管隆承担。原告莫管隆已申请免交该受理费，本院对此予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗艳艳
二〇一七年九月十九日
书记员 邓文君