广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0112民初6223号
原告：蒋飞林，男，1986年12月17日出生，汉族，住广西全州县。
委托诉讼代理人：杨泳仪、许丽洁，均系广东鑫霆律师事务所律师
被告：酒仙网电子商务（广东）有限公司，住所地广州市黄埔区护林路1199号6栋1-4层。
法定代表人：张文杰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘倩、马金水，该公司员工。
原告蒋飞林与被告酒仙网电子商务（广东）有限公司（以下简称“酒仙网公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋飞林的委托诉讼代理人杨泳仪、许丽洁、被告酒仙网公司的法定代表人张文杰、委托诉讼代理人刘倩、马金水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋飞林向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2015年3月至2016年8月期间法定节假日加班费1820元；2.被告向原告支付2015年3月17日至2016年8月17日正常工作日及休息日加班工资12251元；3.被告向原告支付2015年3月17日至2016年8月17日高温补贴1200元；4.被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元。事实和理由：原告于2015年3月17日入职酒仙网公司。原告任职期间尽忠职守、认真负责地完成公司的各项工作任务。原告的工作时间远远超出法律规定，但被告没有支付加班费，并且长期克扣、拖欠原告应得的工资提成等等。后于2016年8月17日，被告单方面违法解除与原告的劳动关系，被告的一系列行为已严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。现原告依法向法院提出起诉，请求维护原告合法的权利。
被告酒仙网公司辩称，一、仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应驳回原告的全部诉讼请求。二、被告己依法全部支付了原告的工资，其中已经包含了加班费、提成费，并不存在拖欠原告加班费、提成工资的情况。一直以来，被告按照国家法律规定安排生产，发放工资。因被告所在行业是电商的仓储性行业，有淡季旺季。公司根据各个时间段订单量的多少，合理安排了员工的工作时间，相关工作时间的制度也进行了公布，并按制度执行。根据被告公示的《加班管理制度》规定，公司鼓励员工提高效率，在工作时间内完成本职工作，不提倡加班。对于加班有严格的审批制度，凡因工作原因需要加班者，必须在实际加班前将经部门领导(总监职级及以上)签批后的《加班申请表》交给人力资源部，由人力资源核对认定后方可认定为加班。因特殊情况需要临时计划性加班的，员工需在加班后实�上班的第一个工作日内补办手续。被告根据原告实际加班的时间，已经将相关加班费、提成费等如数随原告的工资发放了。一直以来原告也从未提出过异议。原告也没有提供证据证明其所主张的加班费、提成费等证据。原告所陈述情况与事实不符合。其诉讼请求应当被驳回。三、原告主张的高温补贴费没有事实依据。根据《关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定，高温津贴发放的条件是“劳动者从事露天岗位工作及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下”。原告从事的是室内工作，仓库高大通风，且被告采取了大马力风扇通风等措施，对办公场所进行通风降温，保安人员每天对场所进行巡检和温度检测记录，场所温度均未超过33℃。因此，不符合发放高温补贴费用的条件。四、被告未向原告提出解除劳动关系，相反，原告在被告处工作期间，违反公司纪律长期擅自离职，其以被告非法解除劳动关系为由要求经济补偿毫无依据。2016年8月以来，原告没有任何理由，就擅自长期离岗旷工，被告多次联系原告，原告均不予理睬，联系不上。被告从未向原告提出解除双方劳动关系，一直为原告交着社保，故原告称因被告无故解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金毫无任何事实依据，也没有法律依据。鉴于原告长期无故擅自长期旷工，不来工作，已经严重违反了公司的制度。被告将对原告开除，依法解除与其的劳动合同关系。鉴于原告的所作所为，给被告声誉造成了影响，经济上带来了损失，被告将另案对原告提起诉讼，追究原告的责任。
本院经审理认定事实如下：蒋飞林于2015年3月17日入职酒仙网公司，担任理货员，双方签订了期限自2015年3月17日至2018年3月16日的劳动合同，约定蒋飞林基本工资2000元/月；同时，该合同第十一条约定，蒋飞林加班需征得酒仙网公司确认同意，否则不视为加班，具体方式以酒仙网公司所制定实施的加班管理制度为准。酒仙网公司通过银行转账方式发放工资，每月分两笔发放。以上事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
蒋飞林上下班需指纹打卡考勤。蒋飞林主张其在职期间工作日及休息日共上班431天，平均每天加班2小时，加班费按1.5倍计算；在职期间法定节假日共加班6天（2015年10月1日-3日、4月4日、2016年5月1日、6月9日），加班费按3倍计算，酒仙网公司未支付上述加班时间的加班费。为证实其加班的事实，蒋飞林提交了工作记录表及调休卡。蒋飞林还提交2016年5月-6月工资条照片及QQ聊天记录，证实酒仙网未按规定支付法定节假日加班工资，该聊天记录显示对话的当事人为“张志远”和“彭常德”。酒仙网公�不确认上述证据的真实性。酒仙网提交《关于调整储运部工作时间的通知》及蒋飞林的打卡记录证明蒋飞林的工作时间，表示蒋飞林主张的加班时间与实际不一致。落款时间为2015年3月2日的《关于调整储运部工作时间的通知》中规定理货组白班工作时间为周一至周五为上午8:30-11:30，下午14:00-17:30，周六/周日为上午9：00
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11:30，下午14:00-17:30，晚班工作时间为下午18:00-凌晨12:30（22:00-22：30为宵夜休息时间）。落款时间为2016年2月15日的《关于调整储运部工作时间的通知》中规定理货组工作时间为周一至周日14:00-17:00、18:00-21:30。两份通知上均规定每周六、日至少安排一天休息，因工作原因未休的可进行补休。蒋飞林对上述证据的真实性均不予确认。酒仙网提交《加班管理制度》及《加班管理制度》的公示图片，主张根据双方签订的劳动合同及《加班管理制度》的规定，蒋飞林加班填写加班申请表，经部门领导批准后交给人力资源部，酒仙网公司已足额按蒋飞林的实际加班时间支付了加班工资。蒋飞林表示上述证据是酒仙网单方制作，不确认其真实性。
蒋飞林主张其所工作地点有在室内，也有在室外，室内工作的理货区和露天工作区域没有风扇和空调，酒仙网公司未支付其高温津贴。酒仙网公司主张蒋飞林工作地点在室内，室内有安装降温设备，因酒仙网公司经营的是酒，葡萄酒对温度有要求，温度太高酒会变质，故仓库有安装温度计，公司每天都有人员对仓库进行巡检，蒋飞林的工作环境温度不超过33度，不符合发放高温津贴的条件。为证实其主张，酒仙网公司提交了工作场所的照片及广州仓温度湿度点检表。蒋飞林对上述证据的真实性均不予确认。
蒋飞林主张酒仙网公司以其工作态度不好，不服从领导安排�由将其辞退，双方劳动关系于2016年8月17日解除，但其仍坚持上班，直至2016年8月26日被禁止进入仓库。蒋飞林提交了酒仙网公司人事主管刘倩与部门主管彭常德的QQ聊天记录证明酒仙网公司以不服从管理为由辞退其的事实，该聊天记录并未提及蒋飞林。酒仙网公司不确认蒋飞林的主张及其提交的上述证据，并表示其直至2016年9月还为蒋飞林缴纳了社会保险，是蒋飞林自2016年8月26日开始无故旷工，酒仙网公司一直联系不上蒋飞林。酒仙网公司主张双方劳动关系自2016年10月1日解除，其未向蒋飞林发出过书面的解除劳动合同通知，只是以短信方式告知蒋飞林其行为构成旷工，依照公司的规章制度可作辞退处理，要求蒋飞林回去办理离职手续，但蒋飞林未回复。对于该主张，酒仙网公司未提交证据予以证实。蒋飞林确认酒仙网公司提交的社保缴纳记录，双方均确认蒋飞林离职前十二个月平均工资为4000元。
蒋飞林因与酒仙网公司劳动争议纠纷向广州市黄埔区劳动争议人事仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决酒仙网公司向蒋飞林支付：1.2015年3月至2016年8月期间法定节假日加班费1820元；2.2015年3月17日至2016年8月17日正常工作日及休息日加班工资12251元；3.支付2015年3月17日至2016年8月17日高温补贴1200元；4.支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元。2016年11月3日，广州市黄埔区劳动争议人事仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2016]345号《仲裁裁决书》，裁决驳回蒋飞林的全部仲裁请求。蒋飞林不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，蒋飞林与酒仙网公司签订《劳动合同》建立劳动关系，该《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。
关于加班工资。双方均确认蒋飞林上下班通过打卡考勤，酒仙网公司提交了蒋飞林的打卡记录，蒋飞林虽然不确认该打卡记录的真实性，但未提交有效证据予以反驳。双方签订的劳动合同中约定，加班需事先征得酒仙网公司同意，蒋飞林未提交证据证明酒仙网公司同意其在其所主张的加班时间进行加班。劳动合同约定蒋飞林每月基本工资为2000元，但实际酒仙网公司支付给蒋飞林的工资已远超该约定数额，蒋飞林未提交证据证明其在领取工资后对加班工资提出异议，双方已以实际履行行为达成合意，且蒋飞林的实际工资水平也符合本地区一般仓库工作人员的收入。综上，蒋飞林要求酒仙网公司支付2015年3月17日至2016年8月17日法定节假日、正常工作日及休息日加班工资，依据不足，本院不予支持。
关于高温津贴。蒋飞林的工作岗位是仓库理货员，其主张其工作地点有室内也有室外，其工作场所没有风扇和空调等降温设备，但未提交证据予以证明。酒仙网公司经营的是酒类，对储存温度有一定的要求，酒仙网公司提交的降温措施图片及广州仓温度湿度点检表显示其已在仓库装有空调、风扇等降温设备，并保持温度在33摄氏度以下，该证据与酒仙网公司经营特点相符，可信度较高。故蒋飞林要求酒仙网公司支付高温津贴，依据不足，本院不予支持。
关于违法解除经济赔偿金。双方对离职原因各执一词，且均未能提交充足有效的证据予以证实，应视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，蒋飞林要求经济赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。双方确认蒋飞林离职前十二个月月平均工资为4000元，则酒仙网公司应向蒋飞林支付解除劳动合同经济补偿金6000元（4000元/月×1.5个月）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告酒仙网电子商务（广东）有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告蒋飞林解除劳动合同经济补偿金6000元；
二、驳回原告蒋飞林的其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告酒仙网电子商务（广东）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
代理审判员 毛丽娟
二〇一七年二月二十二日
书 记 员 余若莲