湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终4619号
上诉人（原审原告）：长沙中色矿产勘查有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆南路万利大厦1101-1106号房。
法定代表人：罗卫，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：杨瑛，女，1985年11月15日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。
委托诉讼代理人：高立丕，湖南正之道律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ，湖南正之道律师事务所律师。
上诉人长沙中色矿产勘查有限公司（以下简称中色矿产公司）因与被上诉人杨瑛劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2017）湘0104民初775号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理,经过阅卷、调查和询问当事人，双方当事人没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人中色矿产公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求。2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院认为上诉人提供的证据不能达到该证明目的属事实认定错误。工资调整方案系经上诉人公司全体员工大会、总经理办公会等民主程序集体讨论通过，并取得了基层工会组织的同意，被上诉人在整个调整过程中未提出异议。2、一审法院认定员工奖金发放表及奖金计提表已经法定代表人审批属事实认定错误，上诉人曾就法定代表人签字的真实性向一审法院申请司法鉴定，但一审法院并未进行处理，直接剥夺了上诉人的诉讼权利。一审法院认定上诉人应向被上诉人支付2014年、2015年度奖金属事实认定不清。（1）本案被上诉人尚未取得向上诉人主张年度奖金的诉权。（2）被上诉人主张2014年的年度奖金已超过了一年仲裁时效。（3）被上诉人所主张的2014、2015年度奖金并未实际产生。（4）公司规章制度不支持被上诉人享有年度奖金。3、上诉人不应当向被上诉人支付经济补偿金，一审法院适用法律错误。没有证据显示被上诉人系被迫解除劳动合同。退一万步讲，即便被上诉人因上诉人未及时足额支付劳动报酬为由离职，其主张经济补偿的理由也不能成立。上诉人因公司经营困难，依据民主程序集体讨论通过的薪酬调整方案向被上诉人支付工资的行为不属于用人单位应当支付经济补偿的范围。4、被上诉人在2014年3月18日领取了生育津贴17968元，同时，被上诉人在休产假期间，上诉人又照常支付了其4个月产假期间工资，被上诉人重复获得了生育津贴及产假工资，但原审法院并未将被上诉人多领取的17968元生育津贴应当在本案中予以抵扣。
被上诉人杨瑛辩称：1、上诉人主张其对劳动者的工资调整系经单位职工大会讨论决定，但其提交一审的证据材料无法达到该证明目的，且调薪行为对劳动者产生不利影响，直接变更了劳动者与上诉人所签订的劳动合同的内容，故不能作为上诉人降薪的依据，故应当补足被上诉人的工资差额。2、杨瑛2014年、2015年员工奖金分别为38000元、60200元，奖金表亦经单位负责人审批且杨瑛离职登记表中明确“2014年奖金未发放”，并有相应公司制度为依据（一审诉讼过程中提交的年度奖金管理规定、总经理办公会纪要、2014年员工奖金发放表、2015年员工奖金计提表），有上诉人的财务人员确认杨瑛2014年奖金未发，而上诉人又未就未发放奖金的数额进行举证，应承担举证不能的法律后果。被上诉人“2014年、2015年度奖金已通过公司确认且年终奖属于工资的组成部分，应适用特殊的仲裁时效，2014年度的年终奖并未超过仲裁时效。3、通过一审诉讼查明的事实和上诉人在一审庭审过程中认可2016年5月至7月存在拖欠工资的事实，并在2016年10月前向公司员工补发过部分工资。结合上诉人提交的杨瑛离职表也可以证明存在拖欠工资的事实。故依据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。故杨瑛以此为由解除劳动合同的，上诉人应向其支付经济补偿金。4、第二审法院对上诉案件的审理，属于对第一审已审理案件的续审，即第二审审理中所要解决的是一审已经审理但仍存在争议的问题。本案上诉人在劳动仲裁阶段、一审诉讼过程中均未提及生育津贴问题，也未就此事主张任何权利，故不属于本案二审的审理范围，上诉人应另寻其它途径解决。综上，上诉人提出的上诉理由与事实不符、于法无据，请二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。
中色矿产公司向一审法院起诉请求：1、中色矿产公司无需向杨瑛支付工资16985.38元；二、中色矿产公司无需向杨瑛支付年度奖金98200元；三、中色矿产公司无需向杨瑛支付经济补偿86782.88元；四、本案全部诉讼费用由杨瑛承担。
一审法院认定事实：2008年4月21日，杨瑛入职中色矿产公司，2014年7月1日，中色矿产公司与杨瑛签订劳动合同，约定合同期限自2014年7月1日起至2016年12月31日止，杨瑛担任中色矿产公司处综合部副经理一职，工资分基本工资、岗位工资和津（补）贴，总额不低于6875元。2016年7月29日，中色矿产公司出具总经理办公会纪要，载明薪酬调整从8月1日起执行，薪点值调整为0.8，原岗位工资作为绩效工资考核，每月发放原岗位工资的50%作为预发绩效工资，最终员工绩效，工作根据季度考核结果进行兑现，暂时取消住房、交通、通讯补贴，因公而产生的交通、通讯等费用按实报销，公司员工薪酬制度改革具体方案由综合部制定居经全体员工大会讨论通过后实施。2016年8月25日，中色矿产公司进行全体员工大会，载明基本工资薪点值从1.2降为0.8，岗位工资调整为绩效工资，每月核发50%绩效，会议出席应到10人，实到10人。2016年9月20日，杨瑛向中色矿产公司提出离职，离职信载明因中色矿产公司在2016年5月至8月一直未给杨瑛发放工资，且中色矿产公司的降薪让杨瑛无法接受，希望能于10月1日起离职。2016年9月30日，杨瑛向中色矿产公司提交离职表，中色矿产公司财务部载明杨瑛2016年5至7月工资未发，共计21749.39元，2014年奖金未发放；杨瑛法定代表人罗卫在离职表上签署“同意离职，请财务部门对5、6、7月缓发工资及扣除10月公司及个人承担申报费用后核算待公司现金流缓解时一次性给予优先发放，2014年，2015年度降级的核定根据公司及中色地科的相关规定执行，与公司全体员工一同发放。”2016年10月1日起杨瑛未在中色矿产公司上班。2016年9月14日，中色矿产公司向杨瑛支付了当年8月工资2962.76元，同年10月10日，中色矿产公司向杨瑛支付当年9月工资3046.26元。经中色矿产公司法定代表人罗卫审批，中色矿产公司2014年年员工奖金发放表、2015年员工奖金计提表中载明杨瑛当年的实际发放奖金分别3.8万元、6.02万元。之后，杨瑛向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中色矿产公司支付其：一、2016的5月份至9月份工资45940元（9188元×5个月）；二、2014年奖金38000元及2015年奖金60200元；三、解除劳动合同经济补偿八个半月工资86783元（10209.75元×8.5）。2016年12月29日，长劳人仲案字（2016）第2348号裁决书裁决：一、中色矿产公司向杨瑛支付工资差16985.38元；二、中色矿产公司向杨瑛支付年度奖金98200元；三、中色矿产公司向杨瑛支付经济补偿金86782.88元。因中色矿产公司对该仲裁裁决不服，遂成本诉。杨瑛未在法定时间内提起诉讼。杨瑛2016年5月至7月未发放工资21749.39元的事实，但于2016年9月至10月向杨瑛补发了该部分。杨瑛在中色矿产公司离职前11个月平均工资为7091.13/月。
一审法院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。中色矿产公司主张其对劳动者的工资调整系经单位职工大会讨论决定，但其提交的证据材料无法达到该证明目的，且该调薪行为对劳动者产生不利影响，直接变更了与杨瑛所签订劳动合同的内容，故该工资调整行为不能作为中色矿产公司计算杨瑛工资待遇的依据。根据杨瑛的工资表及离职表，中色矿产公司在2016年5月至9月期间应向杨瑛支付工资为35455.65元（7091.13元/月×5个月=35455.65元）扣减中色矿产公司已经支付的部分，中色矿产公司仍应支付杨瑛工资7697.24元（35455.65-21749.39-2962.76-3046.26），故中色矿产公司仍应支付杨瑛工资差额7697.24元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，经中色矿产公司认可，中色矿产公司在2016年5月至7月未向杨瑛发放工资，因此，杨瑛以此解除劳动合同的，中色矿产公司应向其支付离职经济补偿，因杨瑛在2008年4月21日入职，2016年10月离职，故中色矿产公司应向杨瑛支付经济补偿金54705.92元（6435.99元/月×8.5个月），中色矿产公司诉请无需向杨瑛支付经济补偿金86782.88元，法院予以支持，但中色矿产公司应向杨瑛支付经济补偿金54705.92元。关于年终奖部分，根据经中色矿产公司法定代表人罗卫审批的员工奖金发放表及奖金计提表，2014年、2015年员工奖金分别为38000元、60200元，奖金表应经单位负责人审批且经杨瑛离职登记表中明确，并有相应公司制度依据，故中色矿产公司应向杨瑛支付年度奖金98200元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，一审法院判决：1、限中色矿产公司于判决生效之日起七日内支付杨瑛工资差额7697.24元；2、限中色矿产公司于判决生效之日起七日内支付杨瑛年度奖金98200元；3、限中色矿产公司于判决生效之日起七日内支付杨瑛经济补偿54705.92元。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由中色矿产公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据本案事实和双方当事人发表的论辩意见，本案的争议焦点为：中色矿产公司是否应向杨瑛支付工资差额、2014年和2015年的员工奖金。经审查，第一、2016年7月29日，中色矿产公司出具总经理办公会纪要，载明薪酬调整从8月1日起执行，薪点值调整为0.8，原岗位工资作为绩效工资考核，每月发放原岗位工资的50%作为预发绩效工资，最终员工绩效，工作根据季度考核结果进行兑现，暂时取消住房、交通、通讯补贴，因公而产生的交通、通讯等费用按实报销，公司员工薪酬制度改革具体方案由综合部制定经全体员工大会讨论通过后实施。2016年8月25日，中色矿产公司进行全体员工大会，载明基本工资薪点值从1.2降为0.8，岗位工资调整为绩效工资，每月核发50%绩效，会议出席应到10人，实到10人。2016年8月30日，中色矿产公司出台《中色矿产公司绩效考核管理办法（试行）》，对中色矿产公司职工有关绩效考核进行规定。上述事实表明，中色矿产公司对劳动者的工资调整系经单位职工大会讨论决定，该工资调整行为应当作为中色矿产公司计算并核发杨瑛工资待遇的依据。一审法院认为中色矿产公司的工资调整行为不能作为该公司计算并核发杨瑛工资待遇的依据不当，本院予以纠正。第二、根据中色矿产公司法定代表人罗卫审批的员工奖金发放表及奖金计提表，2014年、2015年员工奖金分别为38000元、60200元，奖金表应经单位负责人审批且经杨瑛离职登记表中明确，并有相应公司制度依据，故中色矿产公司应向杨瑛支付年度奖金98200元。上诉人中色矿产公司提出的其不应向杨瑛支付年度奖金的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人中色矿产公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2017）湘0104民初775号民事判决第二项、第三项，即：限长沙中色矿产勘查有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨瑛年度奖金98200元、经济补偿54705.92元；
二、撤销湖南省长沙市岳麓区人民法院（2017）湘0104民初775号民事判决第一项；
三、驳回长沙中色矿产勘查有限公司的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人长沙中色矿产勘查有限公司负担15元，被上诉人杨瑛负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 李祖湖
审判员 王红兰
审判员 黄红萍
二〇一七年九月二十六日
书记员 刘佳林
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条
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原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
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