连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书(2015)港民初字第237号原告连云港亨鑫金属制造有限公司，住所地连云港市连云区板桥工业区横二路西侧。被告徐继亮。原告连云港亨鑫金属制造有限公司（以下简称为亨鑫金属制造公司）诉被告徐继亮劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月14日立案受理后，依法由审判员穆维增适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亨鑫金属制造公司的委托代理人房保平、尹波，被告徐继亮及其委托代理人汤建业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亨鑫金属制造公司诉称，2014年5月29日，被告入职原告处任安环部部长职务，原告要求与被告签订劳动合同，被告以种种理由拒绝，后原告继续在公示栏内通知被告签订书面劳动合同，被告仍无动于衷。同年11月9日，被告在未作任何工作交接的情况下，不辞而别。后便至劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年12月30日，连云区劳动争议仲裁委员会作出（2014）第290号仲裁裁决书，裁令原告支付被告未签订劳动合同双倍工资、工资共计21926.06元，原告不服仲裁裁决，依法提起诉讼，请求依法确认原告无须向被告支付双倍工资及2014年10月、11月份的工资计21926.06元；判令被告向原告交付工作资料（含电子资料）等工作交接手续；被告承担诉讼费用。被告徐继亮辩称，一、原告应当承担没有签订劳动合同而应支付的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本案中，被告于2014年5月29日至11月9日在原告处工作，无论什么原因，只要原告自用工之日起一个月之内未与被告签订劳动合同，就应该按照上述法律规定向被告支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（苏高法审委{2011}14号）第二条规定，双倍工资赔偿计算标准应当按照劳动者当月应得工资确定，该应得工资应包括公司代扣的个人社会保险费。因此，被告双倍工资总计应当是22722元。仲裁委未把个人被代扣的社会保险金计算在应得工资内，属于适用法律错误。二、原告应当支付被告10月至11月9日的工资共4896.06元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位应当按照劳动合同法约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中原告并未支付被告10月至11月9日的工资，因而原告应当支付该工资。三、被告已经履行了工作交接手续并已履行完毕，无需再履行。经审理查明，被告于2014年5月29日进入原告单位工作，同年11月9日离职，任职期间担任安环部部长职务。被告于2014年10月29日向原告提出书面辞职报告，在原告处继续上班至11月9日。被告离职后，原告没有发放被告的2014年10月份工资及至同年11月9日的工资。被告入职原告单位后，双方没有签订劳动合同，原告主张其向包括被告在内的所有入职人员发出公示，要求与其单位签订劳动合同，并由其负责人员找被告谈话，要求被告签订书面劳动合同，而被告拒绝与其签订劳动合同，没有提供证据予以证明，被告对此也不予认可。原告提供的证人只证明其本人看到原告要求未签定劳动合同的入职人员与其签订劳动合同的公示，未证明被告是否看到该公示。原告没有以书面形式解除与被告的劳动关系。被告离职时，与原告进行了工作交接，并主张所有工作已全部移交完毕，原告主张被告没有将工作内容全部交接，并没有提供应交接全部材料的具体的、详细的清单。材料的接收人员未能证明其应接收材料的全部的、具体的、详细的内容。被告的工资由基本工资、绩效工资、岗位工资、加班工资及各种补贴组成。被告2014年6月至10月的应得工资分别为4154.5元、3954.50元、3954.50元、4078元、3733.05元。原告从2014年6月至10月每月为被告代扣社会保险费245.50元。被告离职后，因与原告发生未签订劳动合同及为缴纳社会保险而发生争议，被告向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年12月30作出裁决，裁令原告支付给被告双倍工资17030元、工资4896.06元，计21926.06元。原告不服，诉至本院，请求依法确认原告无须向被告支付双倍工资及2014年10月、11月份的工资计21926.06元；判令被告向原告交付工作资料（含电子资料）等工作交接手续。另查明，在仲裁程序中，由于原告未提供被告的2014年11月份的工资表，仲裁委以被告要求每天130元予以认定。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。被告与原告的劳动关系于2014年5月29日建立，双方未签订书面劳动合同，原告又没有以书面的形式解除与被告的劳动关系，作为用工单位的原告，无证据证明未与被告签订劳动合同归责于被告，根据建立劳动关系应当订立劳动合同，解除劳动关系，用工单位必须以书面的形式通知劳动者，现原告作为用工单位无证据证明其与作为劳动者的被告签订了劳动合同、书面通知解除了与被告的劳动关系，故原告依法应当承担作为用工单位因为未与作为劳动者的被告未签订劳动合同而应支付给被告的二倍工资。因原告未提供被告11月份的工资表，仲裁委以原告主张的每天按130元标准计算，根据被告在原告处6月份至9月份的应得工资数额，本院依法予以确认。原告应支付给被告的二倍工资中，应包含原告代扣的被告的社会保险费，本案中，原告应从2014年6月30日起至2014年11月9日止，承担支付给被告的二倍工资为18063.06元〔191.01元（6月30日应得工资）＋4200元（7月应得工资）＋4200元（8月应得工资）＋4323.5元（9月应得工资）＋3978.55元（10月应得工资）＋1170元（11月应得工资）〕。被告在原告处上班至2014年11月9日，原告没有发放被告的10月份及至11月9日的工资，被告主张原告发放该期间段的劳动报酬，符合法律规定，本院依法予以支持，原告应发放给被告该期间段的工资4903.05元〔3733.05元（10月份工资）＋1170元（11月1日至11月9日的工资）〕。以上两项合计原告应支付给被告二倍工资及补发2014年10月至11月9日的工资为22966.11元，被告在本案中主张原告支付22722元，本院予以确认。关于原告主张的要求被告交付工作资料，因原告未能提供被告应交付资料的全部的具体的详细清单的相关证据，且被告提供证据证明其与原告已办理了交接手续，原告也承认已接收了被告交接的相关资料，原告对于其认为被告未交接的相关资料未提供相关证据予以证明，故对原告要求判令被告向其交接工作资料（含电子版资料），依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告连云港亨鑫金属制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告徐继亮一次性支付因未签订劳动合同的二倍工资、2014年10月份至11月9日的工资共计22722元。二、驳回原告连云港亨鑫金属制造有限公司要求被告徐继亮向其交接工作资料（含电子版资料）的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费10元，由原告连云港亨鑫金属制造有限公司承担（已缴纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元，并将交款凭证一并交于本院。连云港市中级人民法院开户行：农行连云港市苍梧支行营业部，帐号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。审判员  穆维增二〇一五年四月十一日书记员  李 惠法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”（三）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”（四）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。