江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终7120号
上诉人（原审被告）南京天外阁网络科技有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区将军大道55号。
法定代表人杜亮，该公司经理。
委托代理人黄林奎，江苏同安宁律师事务所律师。
委托代理人赵飞，江苏同安宁律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）史秀秀，女，汉族，1992年4月28日生。
上诉人南京天外阁网络科技有限公司（以下简称天外阁公司）与被上诉人史秀秀劳动争议一案，不服南京市江宁区人民法院于2016年6月1日作出的（2016）苏0115民初2492号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月24日立案受理后依法组成合议庭审理了本案，上诉人天外阁公司委托代理人黄林奎、被上诉人史秀秀参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2015年11月23日，史秀秀以天外阁公司为被申请人向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年2月26日作出宁宁劳人仲案字[2016]第123号仲裁决定书，终结审理此案。史秀秀于法定期限内诉至原审法院，请求判令天外阁公司：1.支付2015年8月工资3000元、2015年9月1日至22日工资2200元；2.支付经济补偿金3000元。
原审另查明，天外阁公司通过其公司银行账户分别于2014年7月16日、8月18日、9月15日、12月22日发放过史秀秀工资。
上述事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、银行流水、银行查询明细及当事人陈述等证据加以证实。
关于史秀秀是否与天外阁公司存在劳动关系以及天外阁公司是否拖欠其2015年8月至9月22日的工资。除银行流水、银行查询明细外，史秀秀还提交其与公司总裁秘书朱敏的QQ聊天记录页面打印件、手机短信聊天记录打印件、员工遣散登记表复印件、其与天外阁公司总裁等领导的QQ群页面打印件各一份，证明其与天外阁公司存在劳动关系。
另史秀秀陈述，2014年5月入职时天外阁公司与其约定的每月工资2600元，部分月份天外阁公司通过现金方式发放工资。2015年之后，天外阁公司发放工资时，统一用朱敏个人的银行账户或支付宝账号发放工资。
原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，史秀秀提供的银行流水、银行查询明细载明了部分月份工资确系天外阁公司账户发放。另史秀秀提供的QQ聊天记录、手机短信记录、QQ群页面虽系复印件或打印件，不能单独作为认定案件事实的依据，但从其记录的内容上能够与史秀秀陈述、银行流水的记载相印证。故对史秀秀主张其与天外阁公司存在劳动关系，原审法院予以采信。史秀秀系天外阁公司员工，天外阁公司应当就史秀秀工资发放情况承担举证责任，现天外阁公司未举证证明史秀秀的工资发放情况，对史秀秀主张的2015年8月份至9月22日工资诉讼请求，原审法院予以支持。史秀秀每月工资2600元，现其主张2015年8月起其工资涨到每月3000元，因未提交充分的证据加以证实，对该主张，原审法院不予采信。天外阁公司应当支付史秀秀2015年8月工资2600元、9月1日至22日工资1907元，合计4507元。
关于天外阁公司应否支付史秀秀经济补偿金。史秀秀主张2015年9月22日天外阁公司通过手机短信解除与其的劳动关系，并于同年12月中旬因经济效益不佳停止经营。现天外阁公司拖欠其工资，双方劳动关系已经解除，其要求天外阁公司支付经济补偿于法有据。原审法院认为，劳动者主张用人单位解除了与其劳动关系的，应当承担举证责任。本案中，史秀秀虽提供手机短信证明天外阁公司解除了与其的劳动关系，但未提交原始载体，且短信的内容未直接反应天外阁公司解除了双方劳动关系。对史秀秀主张天外阁公司解除与其的劳动关系的意见，原审法院不予采信。但天外阁公司因经济效益不佳已经停止经营，史秀秀与天外阁公司双方劳动合同无法继续履行，劳动者主张双方劳动合同已经解除并要求支付经济补偿，原审法院予以支持。根据史秀秀提供的银行流水，双方劳动关系解除前12个月史秀秀平均工资数额为2174元，故史秀秀要求天外阁公司支付经济补偿3000元，不违反法律规定，原审法院予以支持。天外阁公司经原审法院合法传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼，可缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，原审法院缺席判决：南京天外阁网络科技有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付史秀秀2015年8月1日至9月22日工资4507元、经济补偿金3000元，合计7507元。
原审宣判后，天外阁公司不服，向本院提起上诉称：一、原审法院判决天外阁公司支付史秀秀2015年8月1日至9月22日期间工作4507元没有依据。史秀秀于2014年5月进入天外阁公司工作，每月工资为2400元。2015年7月底史秀秀就未再提供劳动，故史秀秀主张此后的工资显然没有依据。二、原审法院判决天外阁公司支付史秀秀经济补偿金3000元没有依据。首先，判决称天外阁公司解除与其劳动关系未能有效证据加以证实。其次，原审法院以天外阁公司经济效益不佳已停止经营，并导致双方合同无法履行，没有任何依据，并依此判决天外阁公司支付史秀秀经济补偿金显然没有事实依据。
综上所述，原审法院判决没有事实依据，请求二审法院依法撤销原判决，并依法驳回史秀秀原审诉讼请求。
被上诉人史秀秀辩称：关于2015年8月1日到9月22日的工资问题。被上诉人2015年8月1日以后一直在工作，到9月22日公司秘书发短信告诉被上诉人，称公司效益不佳遣散员工，让被上诉人不要去上班了，此事实被上诉人有和上诉人公司的总裁秘书朱敏有过沟通的相关证据，可以证明被上诉人是被上诉人无故辞退的，故按照法律规定，上诉人应支付一个月工资的经济补偿金。对于2015年8月和9月的考勤问题，因被上诉人指纹有问题，考勤机打不上指纹，但是被上诉人每天都有手动签到，还有另外一个同事也是手动签到的。综上，原审判决正确，请求维持原判。
本院审理期间，双方均未提供新的证据，且对原审法院查明的事实无异议，本院予以确认。
根据双方当事人的陈述及本案查明的相关事实，本案的争议焦点为：2015年8月1日到9月22日的工资以及经济补偿金是否应该支付。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，天外阁公司作为用人单位，其对公司员工的考勤表及工资发放单均有保管义务，且属其掌握管理的范围。史秀秀在原审中主张2015年8月1日至9月22日期间工资及经济补偿金时，提供了银行流水、银行查询明细及其与公司总裁秘书朱敏的QQ聊天记录页面打印件、手机短信聊天记录打印件、员工遣散登记表复印件、其与天外阁公司总裁等领导的QQ群页面打印件等相关证据。天外阁公司对史秀秀主张2015年8月1日至9月22日期间工资4507元及经济补偿金的给付，虽提出异议，但其未能提供相应的证据予以反驳，应当承担不利后果。故原审法院判决天外阁公司支付史秀秀2015年8月1日至9月22日工资4507元、经济补偿金3000元，合计7507元，并无不当，本院予以维持。上诉人天外阁公司的上诉理由缺乏事实依据，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 陈传胜
审判员 毕艳红
审判员 吴晓静
二〇一六年十一月十日
书记员 尹 琪