四川省芦山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芦山民初字第244号
原告：徐文，男，生于1974年2月1日，汉族，四川省天全县人，农民，住四川省天全县。
委托代理人（特别授权）：姚江河，雅安市雨城法律服务所法律工作者。
委托代理人（特别授权）：高文，雅安市雨城法律服务所法律工作者。
被告：芦山县宏浩钢铁炉料有限责任公司，住所地，芦山县。
法定代表人：张林，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）：苏海军，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）：严晓萍，该公司职工。
原告徐文诉被告芦山县宏浩钢铁炉料有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月11日立案受理后，依法由审判员李燕独任审判，并于2014年4月23日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告从2003年5月起在被告处从事炉台工作。原、被告之间未签订书面劳动合同。原告每月实际工资为3500元，包括基本工资和产量工资。2013年6月13日，原告的病情被雅安市疾病预防控制中心预防医学门诊诊断为矽肺尘肺叁期。2013年8月1日，原告所患职业病经雅安市劳动行政部门认定为工伤。2013年12月10日，原告的工伤经雅安市劳动能力鉴定委员会鉴定为叁级伤残。2014年1月10日，原告向芦山县劳动人事争议仲裁院提出仲裁，要求解除与被告的事实劳动关系，并要求支付工伤待遇。芦山县劳动人事争议仲裁院在计算上年度职工平均工资、本人工资及解除劳动关系的年龄上计算错误，导致错误裁决，原告提起诉讼，要求：1.判决解除原、被告之间的劳动关系；2.判决被告支付原告一次性伤残补助金62928元；3.判决被告支付原告伤残津贴264092元；4.判决被告支付原告医疗补助金49248元；5.判决被告支付原告劳动能力鉴定费1264元；6.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金27360元。
被告辩称：1.原告所述与事实不符。原告在被告处从事炉台工作，从2010年1月起，被告为原告在芦山县社会保障局购买社会基本保险，包括养老保险和工伤保险。而原告于2013年3月向被告提出辞职。2010年1月至2011年12月期间，原告每月工资为1800元，从2012年1月至2013年3月期间，原告每月工资为2000元，并非原告所说的3500元。2.芦山县劳动人事争议仲裁院作出的芦劳仲案裁字（2014）4号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当。被告在得知原告的工伤鉴定结论后，一直在准备资料，为原告申报工伤赔偿，但原告却向仲裁院提出申请，仲裁院在没有查明事实的基础上作出裁决，直接导致本次诉讼的产生。原告的工伤经鉴定为叁级，我国《工伤保险条例》第三十五条对此有明确的规定，原告方要求解除劳动关系不符合法律规定，而是应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金中按月支付伤残津贴的待遇。3.本案中，被告主体不适格，被告为原告购买了工伤保险，原告所要求的工伤待遇就该从工伤保险基金支付，而不应由被告支付。4.对于原告要求被告支付劳动能力鉴定费1264元，被告愿意支付原告。
原告在举证期限内向本院提交了以下证据材料：
身份证复印件1份，证明原告的身份情况；
2.芦劳仲案裁字（2014）4号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序；
3.职业病诊断证明书，证明原告职业病诊断为矽肺尘肺叁期；
4.雅人社险（2013）2-431号工伤认定书，证明原告所患职业病被认定为工伤；
5.雅鉴定（2013）536号工伤能力鉴定，证明原告的劳动能力经鉴定为叁级伤残；
6.劳动能力鉴定费票据，证明原告支付劳动能力鉴定费1264元；
7.当庭出示的养老保险手册原件，证明被告自2012年起便未为原告缴纳养老保险。
被告对原告提交的1-6份材料无异议。对第7份材料的证明内容有异议，原告持有的养老保险手册是手填式，不能真实反映被告为原告缴纳养老保险的情况。
被告在举证期限内向本院提交了以下证据材料：
1.2012年1月1日签订的劳动合同书原件一份，证明原、被告之间签订了劳动合同，具有劳动关系。
2.基本养老保险缴费凭证复印件，证明被告为原告缴纳养老保险的期间为2010年3月至2012年7月。
3.2012年1月至2012年12月的工资表复印件1份，证明原告在被告处工作期间的工资情况。
原告质证称：对第1份材料的真实性无异议，但合同中未对工资进行约定。对第2份材料的真实性无异议，但该工资表只能证明原告的基本工资，不能反映原告领取产量工资的情况。
对原、被告双方提交的证据材料，本院综合评判如下：原告提交的1-6份材料，符合证据的真实性、合法性、关联性，且为被告所认可，能证明本案的基本事实，本院予以采信；原告提交的第7份材料，是原告本人持有的手写本，应以芦山县社会保险事业管理局出具的文件为准，对此份材料，本院不予采用；被告提交的3份材料，符合证据的真实性、合法性、关联性，能证明本案的基本事实，本院予以采信。
经审理查明：原告自2003年5月起在被告处从事炉台工作。2012年1月，原、被告双方签订为期一年的劳动合同。2012年度原告的月平均工资为2000元。2013年3月，原告离开被告处，进行职业病检查及办理工伤认定事宜。2013年6月13日，原告的病情被雅安市疾病预防控制中心预防医学门诊诊断为矽肺尘肺叁期。2013年8月1日，原告所患职业病经雅安市劳动行政部门认定为工伤。2013年12月10日，原告的工伤经雅安市劳动能力鉴定委员会鉴定为叁级伤残。因被告未支付原告工伤待遇，原告于2014年1月10日向芦山县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，芦山县劳动人事争议仲裁院于2014年3月5日作出由被告支付原告一次性伤残补助金46000元、伤残津贴209578.32元、医疗补助金38810元、劳动能力鉴定费1264元，共计295652元的仲裁裁决。因对仲裁裁决不服，原告向本院提起诉讼。另，自2012年10月起，被告的生产经营实际已处于停产状态。被告为原告购买的工伤保险情况为2012年8月至2012年12月欠费未缴，2013年度未申报缴纳。按照我国《工伤保险条例》的规定，原告的工伤待遇已不能由工伤保险基金进行支付。
关于原告徐文诉被告芦山县宏浩钢铁炉料有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院综合评判如下：
本院认为，本案是一起工伤保险待遇争议纠纷，案件争议的焦点主要在于被告是否应承担原告工伤保险待遇赔偿责任；原告应享有的工伤保险待遇的项目及标准。
一、被告是否应承担原告工伤保险待遇赔偿责任
本院认为，原告与被告自2003年5月起建立劳动关系，在被告单位劳动期间患职业病，并经雅安市劳动行政部门认定工伤，经雅安市劳动能力鉴定委员会鉴定为叁级伤残，被告对上述事实均无异议。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《工伤保险条例》第六十二条第三款规定：“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”本案中，因被告2013年未申报缴纳工伤保险，导致在此期间产生的工伤待遇不能由工伤保险基金支付，因此，被告应当承担支付原告工伤待遇的责任。对于被告辩称其不是本案适格被告的抗辩理由，本院不予采纳。
二、原告应享有的工伤保险待遇的项目及标准
1.伤残补助金
《工伤保险条例》第三十五条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资……”原告2012年的工资为2000元／月，因此被告应支付原告一次性伤残补助金的金额为2000元／月×23个月=46000元。原告诉请超出的部分，本院不予支持。
2.一次性伤残津贴、一次性医疗补助金
《四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部﹤关于农民工参加工伤保险有关问题的通知﹥的通知》（川劳社办（2004）76号）第二条第（一）款规定：“劳动能力鉴定为一至四级伤残的农民工，选择一次性享受工伤保险长期待遇的，其伤残津贴计算标准按照全省人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时的年龄之差（不满一年的按照一年计算），以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……三级伤残，每满一年发给2.7个月……伤残农民工一次性医疗补助金每满一年增发0.3个月（职业病人员加发0.2个月），不得低于6个月（职业病人员10个月）……”因被告的生产经营现处于停产状态，为了自己权益得到保障，原告在仲裁和诉讼阶段均提出解除劳动关系，请求享受一次性工伤待遇。原告的请求符合上述规定，故原告请求的长期工伤待遇可以一次性支付，并终止双方的劳动关系。四川省第六次全国人口普查公布的四川省人口平均预期寿命为74.75岁，原告今年40岁。原告于2013年12月进行伤残等级鉴定，上年度（2012年度）雅安地区职工月平均工资为32837元／年÷12个月=2736元，因此被告应支付原告一次性伤残津贴的数额为（74.75-40）×2.7×2736元=256705.2元。一次性医疗补助金的数额为（74.75-40）×（0.3＋0.2）×2736元=47538元。原告诉请超出的部分，本院不予支持。
4.劳动能力鉴定费
原告因进行劳动能力鉴定花费鉴定费1264元，被告愿意支付原告，对于该项费用，本院予以支持。
5.经济补偿金
因原告已自愿解除与被告的劳动关系，并请求享受长期工伤待遇，应按照我国有关工伤保险的规定执行。原告关于经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，因此，对于原告的此项请求，本院不予支持。
据此，依照《工伤保险条例》第三十五条第一款、第六十二条第二款、第六十二条第三款、参照《四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部﹤关于农民工参加工伤保险有关问题的通知﹥的通知》第二条第（一）款之规定，判决如下：
一、解除原告徐文与被告芦山县宏浩钢铁炉料有限责任公司的劳动关系。
二、被告芦山县宏浩钢铁炉料有限责任公司在本判决生效之日起三十日内支付原告徐文伤残补助金46000元、一次性伤残津贴256705.2元、一次性医疗补助金47538元、劳动能力鉴定费1264元，共计351507.2元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告芦山县宏浩钢铁炉料有限责任公司负担，原告徐文已先行缴纳，被告芦山县宏浩钢铁炉料有限责任公司在履行本判决时一并支付原告徐文。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于雅安市中级人民法院。
审判员 李燕
二〇一四年五月十五日
书记员 宋燕