安徽省宁国市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民一初字第00155号
原告：宁国市正兴耐磨材料有限公司，住所地宁国市河沥溪工业园区，组织机构代码××。
法定代表人：李根有，公司董事长。
委托代理人（特别授权）：郭兴进，安徽皖宁律师事务所律师。
被告：汪仕国，男，1971年8月1日出生，汉族，住安徽省宁国市河沥溪办事处嵩合村巫山组*号，公民身份号码3425241971********。
委托代理人（特别授权）余世才，宁国市甲路镇法律服务所法律工作者。
原告宁国市正兴耐磨材料有限公司（以下简称“正兴公司”）诉被告汪仕国劳动争议纠纷一案，本院2014年12月30日立案受理后，由审判员谢宗钧独任审判，于2015年2月6日公开开庭进行了审理。原告正兴公司的诉讼代理人郭兴进，被告汪仕国及其诉讼代理人余世才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告正兴公司诉称：一、宁国市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月10日作出的宁劳人仲字（2014）第145号仲裁裁决认为被告实际产出的医疗费为7026.6元，但被告至今未将医疗费发票交给原告，原告已为被告投保了意外伤害保险，被告怠于行使权力的行为导致原告权力丧失，故该医疗费应由被告自行承担；二、被告受伤前月平均工资为3286.32元，宁国市劳动人事争议仲裁委员会认定其月平均工资为3417.69元，无事实依据；三、被告伤情达不到伤残等级，原告无需支付被告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。综上，原告不服宁国市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月10日作出的宁劳人仲字（2014）第145号仲裁裁决，现诉至本院，要求判令：1、原告无须支付被告医疗费人民币7026.6元；2、原告无须支付被告一次性伤残补助金；3、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金；4、原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金；5、本案诉讼费由被告负担。
被告汪仕国辩称：被告的医疗费7000余元系从原告处借的，医疗费7026元属于工伤赔偿费而不是意外受伤，宁国市仲裁委的裁决事实清楚；被告提供的月平均工资也是清楚的，仲裁裁决书也予以认定；至于伤残等级，被告在申请仲裁后，原告对被告的伤残能力鉴定进行了重新鉴定，所以被告的伤残情况于法有据。仲裁的裁决我们予以认可，请求法院依法判决原告的诉讼请求。
原告为证明自己的诉讼主张，举证如下：
证据1、营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明各一份，拟证明原告的主体资格；
证据2、仲裁裁决书复印件以EMS送达回执各一份，拟证明本案经过了仲裁前置程序；
证据3、被告汪仕国2012年11月-2013年10月工资统计表一组，拟证明被告的月平均工资情况；
证据4、借款单复印件六份，拟证明被告在医疗期间总共向原告借款11000元。
被告对原告举证的质证意见为：对证1、2、4三性无异议；对证3，2013年10月份被告只上了一段时间班，并未上满该月份，被告的工资情况不能完全反映，对这之前的工资无异议。
被告汪仕国未向本院提供证据。
根据上述举证、质证意见，依照民事诉讼证据规则的相关规定，本院对上述证据的认证意见是：被告对原告提举的证据1、2、4“三性”均无异议，且上述3组证据内容客观真实，证据来源合法，与本案具有关联性，应予认定。原告提举的证据3，非原告受伤前12个月的工资清单，不能达到其证明目的，故不予认定。
综合上述举证、质证及认证情况，结合庭审中当事人的相关陈述，本院查明的事实为：
2009年8月29日，被告汪仕国应聘到原告正兴公司处工作。2013年10月21日，被告在工作中受伤，被送往宁国市手足外科医院住院治疗10天。被告出院后，未继续回到原告处工作。2014年4月25日，宁国市市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2014年6月25日，经宣城市劳动能力鉴定委员会审定，被告汪仕国劳动功能障碍鉴定为九级。原告不服该鉴定结论，向安徽省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员会于2014年8月14日维持了原鉴定结论。
2014年7月16日，被告汪仕国向宁国市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告解除劳动关系；原告支付被告各项工伤待遇102270.61元（医药费98元、住院伙食费200元、营养费1800元、护理费978元、一次性伤残补助金32978.61元、一次性工伤医疗补助金24456元、一次性伤残就业补助金40760元、交通费1000元）。宁国市劳动仲裁委以宁劳人仲案字（2014）第145号仲裁裁决书支持了被告的部分仲裁请求，即：确认原告与被告解除劳动关系；要求原告支付被告医疗费26.6元；要求原告支付被告伙食补助费200元、一次性伤残补助金30759.21元、一次性工伤医疗补助金24456元、一次性伤残就业补助金40760元，合计96175.21元；扣除已支付的4000元，还应支付92175.21元。
2014年12月30日，原告正兴公司因对宁国市劳动仲裁委以宁劳人仲案字（2014）第145号仲裁裁决书中部分裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明：被告受伤前月平均工资为3417.69元。原告已向被告支付生活费人民币4000元及医疗费7000元。被告实际产生的医疗费为7026.60元。
本院认为：解决劳动争议案件，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人合法权益。本案中，原告正兴公司、被告汪仕国对双方于2014年1月21日解除劳动关系，被告住院伙食补助费200元均未提出异议，本院予以确认。被告受伤后，经宣城市人力资源和社会保障局认定为工伤，经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍为九级，后经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，被告劳动功能障碍亦为九级。根据《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原、被告双方于2014年1月21日解除劳动关系，仲裁裁决书以《工伤保险条例》、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金24456元（4076元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金40760元（4076元／月×10个月），一次性伤残补助金30759.21元（3417.69元／月×9个月）并无不妥，故原告要求无须向被告支付一次性工伤医疗补助费、一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金的请求，无法律依据，予以驳回。原告诉称被告被告月平均工资为3286.32元／月，因原告未提供充分证据予以证明，亦未得到被告认可，本院不予采信；原告诉称被告未将医疗费发票交给原告，系怠于行使相关权利，其不应向被告汪仕国支付医疗费7026.60元，无事实及法律依据，本院亦不予支持。另原告已实际向被告支付医疗费7000元、生活费4000元，合计11000元，应从上述工伤待遇中予以扣减。对被告主张的营养费1800、护理费978元、交通费1000元的仲裁请求，因无相关证据予以佐证，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告宁国市正兴耐磨材料有限公司的诉讼请求；
二、确认原告宁国市正兴耐磨材料有限公司与被告汪仕国于2014年1月21日解除劳动关系；
三、原告宁国市正兴耐磨材料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告汪仕国支付医疗费人民币26.6元；
四、原告宁国市正兴耐磨材料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告汪仕国支付住院伙食补助费200元（20元／天×10天）、一次性工伤医疗补助金24456元（4076元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金40760元（4076元／月×10个月）。一次性伤残补助金30759.21元（3417.69元／月×9个月），合计96175.21元，扣除原告已支付的4000元，原告还应向被告支付人民币92175.21元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告宁国市正兴耐磨材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 谢宗钧
二〇一五年四月二十七日
书记员 黎 骏
附：相关法律法规条文。
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。