江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宿中民终字第0101号
上诉人（一审原告）王云虎，驾驶员。
委托代理人王海峰，江苏苏扬律师事务所律师。
上诉人（一审被告）江苏华祥混凝土有限公司，住所地宿迁市宿豫经济开发区宿泗路南侧。
法定代表人张国祥，该公司董事长。
委托代理人张士军，江苏大楚律师事务所律师。
上诉人王云虎因与被上诉人江苏华祥混凝土有限公司（下称华祥公司）劳动争议纠纷一案，不服宿迁市宿豫区人民法院（2013）宿豫民初字第1660号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王云虎一审诉称：王云虎在华祥公司从事驾驶员工作，王云虎按照华祥公司要求长时间加班运输混凝土，但华祥公司未按规定向王云虎支付加班费，与王云虎解除劳动合同后也未支付经济补偿金。王云虎为维护合法权益曾提起劳动仲裁，宿迁市宿豫区劳动人事仲裁委员会驳回了王云虎的请求。请求法院判令华祥公司支付王云虎加班费78543元、经济补偿金6500元，并由华祥公司承担本案诉讼费。
华祥公司一审辩称：请求法庭驳回王云虎的诉讼请求。理由是：1.王云虎所诉称的加班费实际上在每次领取的报酬中已包含，根据双方当事人之间签订的劳动合同约定，王云虎的工资是700元-1300元／月。华祥公司每月支付给王云虎的工资均超出合同约定的工资额，该工资已经包含加班费；2.王云虎要求的经济补偿金没有事实和法律依据，双方劳动合同期满后，华祥公司依法通知了王云虎续签劳动合同，但是其拒绝签订，因王云虎自愿解除劳动合同，故华祥公司不应支付经济补偿金。
一审经审理查明：王云虎2010年1月15日进入华祥公司从事驾驶员工作，王云虎与华祥公司先后签订了三份劳动合同，期限分别是2010年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2012年12月31日，上述三份合同约定应向王云虎支付工资分别为700元每月、850元每月和1300元每月。工作期间，王云虎工资的组成方式为：底薪（700元、850元、1300元）加计件工资（按运输次数和里程计算）。王云虎与华祥公司终止劳动合同前12个月平均工资为2393元／月。2012年4月22日，王云虎填写了辞职报告，并与华祥公司签订了自愿终止劳动合同协议书。
2012年7月15日，王云虎向宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求裁决华祥公司给付其加班费78543元和经济补偿金6500元。2012年12月10日，宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会对此作出宿豫劳人仲案字（2012）第381号仲裁裁决书，裁决驳回王云虎的请求。王云虎不服仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。王云虎主张存在加班事实，华祥公司对此予以否认，王云虎未能提供充分证据加以证实，其应承担举证不足的法律后果，故对王云虎关于加班费的诉讼请求不予支持。华祥公司与王云虎协商终止劳动合同，签订解除劳动合同协议书，华祥公司应向王云虎支付经济补偿金。经济补偿金按王云虎在华祥公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。华祥公司辩解称其没有降低劳动保障条件并通知王云虎续签劳动合同，王云虎予以否认，华祥公司未提交充分证据证明其主张，故对华祥公司的主张不予采纳。遂判决：一、江苏华祥混凝土有限公司于本判决生效后立即向王云虎支付经济补偿金5983元；二、驳回王云虎其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由江苏华祥混凝土有限公司负担（王云虎已预付，江苏华祥混凝土有限公司待履行义务时一并给付王云虎）。
一审判决后，王云虎不服，向本院提起上诉称：1.上诉人已经向一审法院提交证据证明存在加班的事实，但被上诉人华祥公司拒绝提供上诉人加班的具体证据，应承担不利后果。2.一审判决的经济补偿金数额不正确，上诉人王云虎的经济补偿金应为8750元。综上，请求二审法院依法改判：1.华祥公司支付王云虎加班费78543元，经济补偿金8750元。2.本案上诉费由华祥公司承担。
被上诉人华祥公司答辩称：1.王云虎没有提供证据证明其存在加班的事实，应承担对其不利的法律后果。2.一审判决认定王云虎应得的经济补偿金数额正确。综上，请求驳回王云虎的上诉请求。
二审补充查明：华祥公司支付给王云虎劳动报酬情况为：2011年4月，应发工资2960元，扣除缴纳的社会保险费123.21元及个人所得税71，实发工资2765.79元；2011年5月，应发工资2630元，扣除缴纳的社会保险费123.21元及个人所得税38元，实发工资2468.79元；2011年6月，应发工资1920元，扣除缴纳的社会保险费123.21元，实发工资1796.79元；2011年7月，应发工资2560元，扣除缴纳的社会保险费123.21元及个人所得税31元，实发工资2405.79元；2011年8月，应发工资2480元，扣除缴纳的社会保险费123.21元，实发工资2356.79元；2011年9月，应发工资2340元，扣除缴纳的社会保险费123.21元，实发工资2216.79元；2011年10月，应发工资2210元，扣除缴纳的社会保险费123.21元，实发工资2086.79元；2011年11月，应发工资2235元，扣除缴纳的社会保险费142.47元，实发工资2092.53元；2011年12月，应发工资2840元，扣除缴纳的社会保险费142.47元，实发工资2697.53元；2012年1月，应发工资1860元，扣除缴纳的社会保险费142.47元，实发工资1717.53元；2012年2月，应发工资1800元，扣除缴纳的社会保险费142.47元，实发工资1657.53元；2012年3月，应发工资2879元，扣除缴纳的社会保险费142.47元，实发工资2736.53元。
二审查明的其它事实与一审认定的事实一致，依法予以确认。
经双方当事人一致确认，本案的争议焦点为：1.华祥公司是否应支付王云虎加班费，如应支付，数额为多少。2.华祥公司应支付王云虎经济补偿金数额为多少。
关于第一个争议焦点。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。王云虎主张存在加班事实，华祥公司对此予以否认，王云虎未提交充分证据加以证实。王云虎主张华祥公司财务人员所用电脑里有能够证明王云虎存在加班事实的电子数据文档，华祥公司予以否认，王云虎并无充分证据证明华祥公司存在该份证据。故对王云虎要求加班费的上诉请求，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。本院认为，王云虎于2010年1月15日进入华祥公司工作，2012年4月22日离开华祥公司，其经济补偿金为王云虎2011年4月至2012年3月间月平均应发工资2393元，（保留整数）的2.5倍，故华祥公司应支付王云虎经济补偿金为5983元（保留整数）。一审判决认定华祥公司应支付王云虎的经济补偿金数额正确。
综上，上诉人王云虎的上诉请求无事实与法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费合计10元，由上诉人王云虎负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 庄云扉
代理审判员 孙 权
代理审判员 赵迎娣
二〇一四年二月二十五日
书 记 员 袁 满
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