江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终214号
上诉人（原审原告）吴利伏，男，1958年2月14日生，汉族。
被上诉人（原审被告）南京力霸起重设备机械有限公司，住所地南京市江宁滨江经济技术开发区。
法定代表人韦海明，南京力霸起重设备机械有限公司总经理。
上诉人吴利伏因与被上诉人南京力霸起重设备机械有限公司（以下简称力霸公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2015年11月9日作出的（2015）江宁民初字第4114号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月7日立案受理后，依法组成合议庭于2016年3月15日公开开庭审理了本案，上诉人吴利伏及被上诉人力霸公司的法定代表人韦海明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，吴利伏于2014年7月入职力霸公司。2014年7月7日，吴利伏与力霸公司签订劳动合同，约定：合同期限自2014年7月7日至2014年12月30日止，吴利伏在生产岗位从事生产技术工作，工资由基本工资1640元、工龄工资、奖金、补贴组成，合计3500元。2015年1月1日，双方签订期限为1年的劳动合同，约定工资3500元，由基本工资、工龄工资、奖金和补贴构成。2015年7月11日，吴利伏向力霸公司法定代表人韦海明发电子邮件，载明：“韦总，谢谢你一年来对我关心和照顾。为了公司利益和你的事业、工作不受影响和损失，更不能第一单库业务砸在我手中，审慎起见，另请他人下周一与我交接吧。”2014年7月至2015年5月，力霸公司每月支付吴利伏3500元工资。2015年7月，吴利伏出勤17天，力霸公司支付吴利伏工资1983元。
2015年9月8日，吴利伏向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.力霸公司支付其2015年6月工资3500元、7月被克扣的工资600元及6、7两月拖欠和克扣工资的补偿金1475元［（3500元＋600元）×25%］；2.力霸公司支付其自入职以来被拖欠10个月工资的补偿金8750元（3500元／月×10月×25%）；3.力霸公司支付其未签订劳动合同的双倍工资38500元，未提前通知解除劳动关系赔偿金3500元；4.力霸公司支付其解除劳动关系经济补偿金5250元（3500元／月×1.5月）及赔偿金10500元。该仲裁委以不符合受理条件为由，于2015年9月16日作出宁宁劳人仲不受字（2015）第580号不予受理通知书。2015年9月17日，吴利伏诉至原审法院，诉讼请求同仲裁请求。一审中，吴利伏放弃力霸公司支付其未签订劳动合同的双倍工资38500元的请求。
原审法院认为，用人单位应及时足额支付劳动者工资。力霸公司未支付吴利伏2015年6月工资3500元，现同意支付，故予以准许。2015年7月，吴利伏出勤17天，工资应为2736元，现力霸公司已支付1983元，差额753元应予补足，因吴利伏只主张600元，不违反法律规定，故亦予以准许。吴利伏主张拖欠工资的补偿金，因未经劳动行政部门先行处理，故不予支持。吴利伏在2015年7月11日发送给力霸公司的邮件已经表示离职意愿，并要求在下周办理交接，且吴利伏在该下周也确实停止向力霸公司提供劳动，故在没有相反证据证明是力霸公司解除劳动合同的情形下，认定双方之间的劳动关系由吴利伏提出而解除，故其主张代通知金和赔偿金的事实依据不足，不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条、第八十七条之规定，作出判决：一、力霸公司支付吴利伏2015年6月工资3500元、2015年7月工资差额600元，合计4100元，于判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回吴利伏的其他诉讼请求。
宣判后，吴利伏不服，向本院提起上诉称：1.原审法院认定事实不清。原审法院并未查明其是自动离职还是力霸公司违法与其解除劳动关系。其于2015年7月11日被迫发给力霸公司法定代表人韦海明的电子邮件，并非辞职信，而是因工作原因双方未达成共识的交流，且双方并未协商解除劳动合同。原审法院也未查清工资发放时间及其离职日期。力霸公司提供的劳动合同系空白，且实际工资发放时间并非次月上旬。其前6个月被拖欠的工资是一次性发放，之后4个月的工资是2015年7月20日结清。故力霸公司存在拖欠其6个月工资及克扣7月部分工资的情形。依据法律规定，应由用人单位承担相应的举证责任。2.原审法院适用法律不当。原审法院未支持其主张力霸公司支付因拖欠工资的补偿金的请求，属于适用法律不当。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原审判决，依法改判力霸公司支付其因克扣工资25%的补偿金1475元，拖欠其10个月工资25%的补偿金8750元、代通知金3500元及违法解除劳动合同赔偿金10500元。
被上诉人力霸公司辩称：吴利伏主张拖欠工资缺乏依据，且吴利伏也认可力霸公司在2015年3月后从未拖欠工资。吴利伏的电子邮件系辞职报告，且在2015年7月17日后吴利伏未再工作。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，力霸公司支付吴利伏2014年7月至2015年5月期间的工资表中均有吴利伏的签字。在此期间，当月工资次月初发放吴利伏。2015年7月的工资于2015年7月17日发放，并由吴利伏签字。吴利伏认可工资表中其本人的签字，但认为日期系力霸公司后补。力霸公司认为其不存在拖欠吴利伏工资的情形。
本院查明的其他事实与原审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。
上述事实，有仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同、工资表、电子邮件照片及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1.力霸公司是否应支付吴利伏拖欠（克扣）工资25%的补偿金；2.力霸公司是否应支付吴利伏代通知金及违法解除劳动合同的赔偿金。
关于第一项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于最低工资标准支付劳动报酬等情形时，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，吴利伏未举证证明其就力霸公司未及时足额支付工资事宜向劳动行政部门进行投诉或申请处理，且经吴利伏签字确认的2014年7月至2015年5月期间的工资，均于次月初发放。故吴利伏以力霸公司拖欠（克扣）其工资为由，主张加付其25%补偿金的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于第二项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，因劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形时，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，因吴利伏于2015年7月11日向力霸公司法定代表人韦海明发送电子邮件，提出其将在下周交接工作，据此可认定韦海明向力霸公司作出了辞职的意思表示。吴利伏主动提出解除劳动关系不符合上述法律规定应由用人单位向劳动者支付代通知金的情形，也不符合用人单位因违法解除劳动合同支付劳动者经济赔偿金的情形。故对韦海明主张力霸公司支付其代通知金、违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院亦不予支持。
综上，上诉人吴利伏的上诉请求，证据不足，理由亦不充分，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴利伏负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 莫欣欣