福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初5598号
原告（被告）：连华平，男，1971年3月26日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区，
委托诉讼代理人：陈泓兰，北京东元（厦门）律师事务所律师。
被告（原告）：厦门南成集团有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲前路莲成大厦三楼，统一社会信用代码91350200612284745L。
法定代表人：傅子廷，副董事长。
委托诉讼代理人：王方、张灵，福建天衡联合律师事务所律师。
原告连华平与被告厦门南成集团有限公司（下简称“南成集团”）劳动争议一案，本院于2017年3月29日立案受理，原告南成集团与被告连华平劳动争议一案，本院于2017年4月5日立案受理，本院依法将（2017）闽0203民初6001号原告南成集团与被告连华平劳动争议一案并入（2017）闽0203民初5598号原告连华平与被告南成集团劳动争议一案中审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告）连华平及其委托诉讼代理人陈泓兰，被告（原告）南成集团委托诉讼代理人王方、张灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
连华平向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决南成集团支付给连华平2016年1月1日至2016年11月20日的工资差额112866.66元；2.判令南成集团支付给连华平经济补偿金275000元；3.判令南成集团为连华平出具解除劳动合同关系证明。
事实与理由：连华平于2006年2月进入工作，工种为工程师。刚进入公司时，双方没有签书面劳动合同，于2007年初补签合同，并将合同期限定为2007年1月1日至2010年12月31日。南成集团将该份合同于2008年5月左右到厦门市劳动和社会保障局备案。双方在书面合同到期后，自愿达成口头协议，连华平继续为南成集团提供服务，工资为年薪制，每月支付基本工资和部分补贴、差旅费等，年终再行支付剩余年薪。双方直到2015年底，对于劳动报酬支付没有产生争议，南成集团有时没有按时支付报酬，但基于在工作多年及对南成集团的信任与理解，连华平此前也没有追究。双方口头约定连华平的年薪是300000元，并且有差旅费等补贴。
南成集团在2016年2月让陈某斌传达工资发放及考核、金额等从之后开始变动，连华平不同意。南成集团的代董事长傅某辉便于2016年2月27日上午将连华平叫到办公室，与连华平协商工资及调岗问题，当日没有谈拢。但从那时起，连华平每月收到的工资金额相比之前减少，且差旅费也减少，给连华平的生活造成一定的困难。因为连华平是年薪制，在收到前期支付的工资整体减少时，考虑到自己在已工作十年有余，互相都熟悉，南成集团应该会在年终时发放，故仍旧在工程师岗位上尽职尽责。不知是处于何原因，在2016年11月，南成集团要求连华平负责审计岗，不再从事工程师岗位。连华平表示自己在从事工程师十年了，为何调到一个不熟悉的岗位。南成集团执意要求连华平服从安排，否则可以走人。连华平与南成集团协商不成，在南成集团口头要求连华平离开时，作为一个工程部的副总，连华平明白南成集团已经对自己下达最后的命令了。故连华平便要求南成集团支付应付未付的剩余劳动报酬及经济补偿金，原本以为自己兢兢业业为南成集团服务十年有余，能够好聚好散，但事与愿违。南成集团竟然不支付任何经济补偿金，连华平多次要求支付，但南成集团拒绝，为维护连华平的合法权益，特向贵院申请，请求判如所请。
南成集团辩称：一、连华平是南成集团开发建设工程项目施工方的员工，并非南成集团的员工，仅是为了子女读书将社保关系挂在，连华平与南成集团之间事实上并不存在劳动关系。
南成集团的子公司漳州南成房地产开发有限公司、绍兴南成置业有限公司是连华平所在项目“绍兴冠成国际商业中心”项目的开发建设单位，并将该项目发包给了“福建省泷澄建设集团有限公司”进行施工。而连华平是福建省泷澄建设集团有限公司“绍兴冠成国际商业中心”项目部工作人员，在该项目的建设施工过程中多次作为施工单位“工长”签署工程进度支付单，并代表福建省泷澄建设集团有限公司签署多份文件。
事实上，连华平作为水电工程师，长期以来以挂靠有资质的施工单位的形式，承包南成集团的建设工程施工项目。其最初挂靠于福建省九建建筑工程有限公司，2007年11月起挂靠于湖南省岳阳工程公司，并承接了南成集团子公司开发建设的“厦门新华城项目”。之后又挂靠于福建省泷澄建设集团有限公司，承接了”绍兴冠成国际商业中心”项目，其关系一直是挂在挂靠单位。
2007年初连华平提出因其是外地户口，子女要在厦门读书需要连华平在厦门缴交社会保险，因连华平当时挂靠的施工单位是”福建省九建建筑工程有限公司。(注册地在宁德)注册地不在厦门，无法在厦门为连华平投保社会保险，希望可以将社保关系挂靠在，南成集团基于长期以来的合作关系答应并配合了连华平的请求，为连华平挂靠社保，连华平提交的《劳动合同》是当时为了挂靠社会保险而签订的，事实上从未实际履行。此后连华平挂靠施工单位“湖南省岳阳工程公司”、“福建省龙澄建设集团有限公司”注册地址也均不在厦门，所以连华平的社保关系一直挂靠在。但事实上，双方之间从未建立劳动关系，连华平一直作为施工方的人员在项目就职，从施工方项目领取劳动报酬。
二、据向施工方了解，连华平2016年度的全部薪资已经支付完毕，不存在拖欠薪资问题。
连华平2015年的年薪标准为194000元（即：基本薪资全年为50000元，每月考核绩效基数为8000元，考核奖金根据具体的工作量及工作情况在基数上浮动，年终考核奖为48000元，合计194000元。其他奖金则明确注明：金额不确定，可多可少，可有可无。主要看团队一年的表现和完成的计划任务情况而定。）而“绍兴冠成国际商业中心”项目工程2015年10月即已竣工，2016年起该项目施工方的工作量大幅减少，工程量与2015年度不具有可比性。根据实际情况，施工方2016年针对连华平适当调高了基本薪资，同时调整了绩效奖金及年终奖基数，具体为：基本工资4500元（即：全年54000元），月度考核绩效基数为7500元，年终考核奖为36000元，全年合计年薪为180000元。上述薪资标准在2016年年初经公司开会告知，并在2016年度施工方该项目部全体员工一直贯彻执行至年终。根据上述标准，连华平2016年1月至2016年11月的薪资均已实际发放完毕，由于连华平没有做满全年，年终部分也已经按比例支付完毕（支付了33000元）。故连华平的全部薪资已经支付完毕，确实不存在拖欠薪资问题。
且连华平2016年的薪资标准在本案发生争议前已经实际执行了11个月之久，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，应视为双方已经口头就薪资变更达成一致，因此连华平补发工资的诉讼请求不应支持。
三、本案中，施工方并未提出辞退连华平，是连华平单方解除劳动合同，故连华平的经济补偿金诉求不应支持。
经向施工方了解，施工方从未表示过辞退连华平的意愿。经施工方项目负责人陈述，2016年度连华平的主要工作任务是完成“绍兴冠成国际商业中心”的预决算工作，但直至2016年10月该项目安装班组催告函反应，施工方才得知连华平仍没有与该班组办理预决算。经施工方领导过问该事项后连华平提出辞职。施工方多次挽留，希望连华平能把该项目的预决算完成，但连华平执意辞职，并于2016年11月20日后就没有再到岗上班。故连华平单方辞职，依法其经济补偿金诉求不应得到支持。
综上，连华平与南成集团之间事实上并不存在劳动关系。经向施工方了解，连华平2016年度的薪资已经支付完毕，不存在需要补足差额的问题。且连华平单方面辞职，其经济补偿金诉求不应予以支持。
南成集团向本院提出诉讼请求，1.判令厦门南成集团有限公司无需向连华平支付2016年1月1日至2016年11月20日期间的工资差额49322元；2.本案诉讼费由连华平承担。事实和理由：连华平作为水电工程师，长期以来以挂靠有资质的施工单位的形式，承包南成集团的建设工程施工项目。其最初挂靠于福建省九建建筑工程有限公司，2007年11月起挂靠于湖南省岳阳工程公司，并承接了南成集团子公司开发建设的“厦门新华城项目”。之后又挂靠于福建省泷澄建设集团有限公司，承接了”绍兴冠成国际商业中心项目，其关系一直是挂在挂靠单位。2007年初连华平提出因其是外地户口，子女要在厦门读书需要连华平在厦门缴交社会保险，因连华平当时挂靠的施工单位是”福建省九建建筑工程有限公司。(注册地在宁德)注册地不在厦门，无法在厦门为连华平投保社会保险，希望可以将社保关系挂靠在，南成集团基于长期以来的合作关系答应并配合了连华平的请求，为连华平挂靠社保，连华平提交的《劳动合同》是当时为了挂靠社会保险而签订的，事实上从未实际履行。此后连华平挂靠施工单位“湖南省岳阳工程公司”、“福建省龙澄建设集团有限公司”注册地址也均不在厦门，所以连华平的社保关系一直挂靠在。
据向施工方了解，连华平岗位为工程部副经理，2016年度的薪资结构为：基本工资4500元，月度考核绩效7500元，年终考核36000元，全年合计年薪为180000元。2016年1月至2016年11月的薪资均已实际发放完毕，由于连华平没有做满全年，年终部分也已经按比例支付完毕（支付了33000元），连华平的全部薪资已经支付完毕，确实不存在拖欠薪资问题。
自2016年以来，施工方已经按上述标准发放了薪资，并且该薪资标准已经实际执行了11个月之久，且在本案发生前被告未对该工资标准提出过异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，连华平在11个月之后再以未经书面同意为由提出工资变更未经其签署，从而否认工资变更的效力，不应予以支持。并且根据仲裁阶段连华平提供的银行转帐记录也无法证明连华平2015年的收入为25万元。
连华平辩称，一、连华平于2006年2月进入，2007年补签书面劳动合同，工种为工程师。连华平根据双方劳动合同的约定，提供了劳动，南成集团也向其发放工资、奖金、绩效等，双方存在着真实有效的劳动关系。
连华平于2006年2月进入后，便根据南成集团的指派开始岗位职责。起初并没有签订劳动合同，双方是在2007年补签书面劳动合同的，工种为工程师。南成集团根据双方的书面劳动合同约定期限开始为连华平缴纳社会保险，一直缴纳至2017年2月。南成集团长期以来基本是自己开发自己施工。南成集团子公司一般作为自己项目的发包方，因为南成集团及南成集团子公司没有施工资质，就借助其他有施工资质的单位，然后派南成集团自己的员工进行施工。连华平正是南成集团派驻到借助的施工单位的员工，根据南成集团的管理和安排，连华平履行自己对南成集团的劳动义务和岗位职责。签署工程进度支付单和作为南成集团一方的项目现场员工签属合同也是连华平作为南成集团员工在各项目上的岗位职责之一。
从南成集团提供其子公司的工商登记信息看，南成集团及南成集团子公司之间有千丝万缕的关系，例如陈某东是南成集团的执行总裁，也是南成集团子公司漳州南成房地产开发有限公司的董事，又是厦门联盛置业有限公司的法定代表人。南成集团的副总裁庄凯滨是厦门联盛置业有限公司的股东之一。因此，就不难理解为什么连华平会在这些南成集团子公司开发的项目提供劳动了。南成集团声称连华平长期挂靠有资质的施工单位来承包南成集团的建设工程施工项目，提供了自认为有连华平作为施工单位方签署相关文件的证据材料，说那些文件连华平签字处就代表施工单位，就算是属于施工方，也是根据南成集团的指派和岗位安排签署的。而且，南成集团如果要证明自己及其子公司的员工名单及员工工资发放明细，最有利的证明是提供单位员工医社保的缴纳信息,而不是提供一份随时可以自行制作的员工工资发放明细表和工资台账。同样地，南成集团也未提供案涉施工单位员工的医社保缴纳信息，反倒是提供施工单位自行制作的综合待遇表。为什么不提供医社保缴交信息？显然是为了掩盖实质是南成集团自己借用有施工资质的单位名义自行施工的事实。
南成集团通过其员工或者其子公司员工的个人账户向连华平发放工资、绩效及差旅费等补贴。这个可以从连华平提交的证据材料第15页至第43页得知，而且在仲裁阶段已经确认了石某岚、吕某香、张某凤系南成集团的职员。另外，根据南成集团提供的证据目录（二）第162页也可以确认郑某海为南成集团员工。同时，根据连华平所提交的银行流水单可以知道，石晓岚转账给连华平时都有备注是差旅费。如果按照南成集团所说，连华平挂靠在施工单位，按行业习惯及日常规则，连华平应该自行承担差旅费，而不是由南成集团及南成集团子公司发放。同时，2016年3月28日的转账记录中明确备注了是工资，足见连华平不可能是挂靠施工单位承接南成集团的项目的。根据双方的口头约定，南成集团平日里先发放一些基本工资和差旅费，年底再支付剩余的年薪。这些从连华平提交的录音光盘及录音文字内容可以知道，双方已有口头约定的薪酬。虽然现在南成集团否认了双方口头约定的年薪，但从连华平的工资汇总表大致可以算出连华平的年薪不少于25万，加上差旅费等补贴，总报酬为30万元。
南成集团于2016年初准备给连华平降薪调岗，双方未达成协议。其后南成集团强行降薪，致使连华平生活受影响。随后南成集团又强行让连华平调岗，双方不能达成一致意见，南成集团口头要求连华平离开公司。
根据连华平所提供的证据材料第40页至第48页，双方就薪酬岗位发生了重大的争执。南成集团希望连华平能够完全服从南成集团提出的降薪要求，而且否认了双方此前口头约定了25万年薪及其他的差旅费补贴，连华平不同意。双方没有达成一致意见，此后，连华平每月收到的工资金额相比之前减少，且差旅费也减少，给连华平的生活造成一定的困难。因为双方约定的是年薪制，在收到前期支付的工资整体减少时，连华平考虑到自己在已工作十年有余，互相都熟悉，南成集团应该会在年终时发放，故仍旧在工程师岗位上尽职尽责。但南成集团的代董事长傅清辉却在2016年11月19日又找连华平谈话，说工资还得再降，工作量不变甚至提高，不同意就离开公司。连华平自然不同意，南成集团的代董事长就让连华平离开公司。连华平于2016年11月20日离开，并协商余下工资、绩效、经济补偿金发放问题，南成集团竟不予支付。
连华平作为南成集团的中层人员，且年纪已四十六，再找更合适的岗位也不容易。如果不是被口头要求离开，连华平是不会离开的，而且特别是在离双方的劳动合同终止期限只剩一个多月的情况下，连华平更不可能在此时离开。但因为南成集团已多次提出降薪调岗，又要求其离开，双方又是这么熟悉，连华平也不好意思，只好按南成集团的要求离开。
连华平虽被迫离开，但因在已十年有余，本想双方好好协商余下工资及经济补偿金的问题。岂料南成集团直接否认了双方存在劳动关系，连华平无奈之下只好采取法律手段保护自己的合法权益。
综上所述，连华平与南成集团之间不仅存在书面的劳动合同，且南成集团也依法为连华平缴纳医社保。连华平根据双方约定提供劳动，南成集团此前也按约定支付劳动报酬，但在2016年开始就变相降薪，并威胁调岗，更是口头要求连华平离开，连华平只能被迫离开。故连华平主张南成集团应依法支付连华平剩余工资及经济补偿金。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认如下事实：
南成集团（原名厦门南成房地产开发有限公司，后更为现名）。南成集团与连华平签订一份书面劳动合同，合同期限自2009年1月1日至2016年12月31日，连华平的工资标准为试用期满后月工资2000元，每月10日支付上个月工资，南成集团从2007年1月起为连华平缴纳社保保险至2016年12月。2016年连华平已领取工资172900元。连华平离职前十二个月的工资收入为：2016年1月25日收到王琴发放的8800元（2015年11月绩效），2016年2月7日收到王琴发放的8800元（2015年12月绩效），2016年3月24日收到王琴发放的15800元（2016年1月、2月绩效），2016年3月26日收到王琴发放的11002.5元（2016年1至3月工资，已扣除社会保险费个人缴交部分），2016年4月26日收到王某发放3667.5元（2016年4月份的工资，已扣除社会保险费个人缴交部分），2016年5月25日收到王琴发放3667.50元（2016年5月工资，已扣除社会保险费个人缴交部分），2016年5月27日收到王琴发放8300元（2016年3月绩效），2016年7月7日收到王某发放8000元（2016年4月绩效），2016年7月15日收到吕某香发放的11967.5元（2016年5月绩效和2016年6月工资，已扣除社会保险费缴交部分），2016年8月25日收到吕某香发放的11712.5元（2016年6月绩效和2016年7月工资，已扣除社会保险费个人缴交部分），2016年9月24日收到吕某香发放的11212.5元（2016年7月绩效和2016年8月工资，已扣除社会保险费个人缴交部分），2016年10月13日张某凤发放的11712.5元（2016年8月绩效和2016年9月的工资，已扣除社会保险费个人缴交部分），2016年10月28日张小凤发放11712.5元（2016年9月绩效和2016年10月的工资，扣除社会保险费个人缴交部分），2016年11月29日张某凤发放11712.5元（2016年10月绩效和2016年11月工资，扣除社会保险费个人应缴交部分），2017年1月26日张某凤发放33000元（2016年的年终工资36000元×11/12）。吕某香、张某凤系南成集团员工。另，南成集团员工石晓岚自2013年1月5日至2016年9月23日期间也曾多次转款给连华平，石晓岚的转款大部分均注明系差旅费。
连华平提交一份室内煤气管道移交单，其中连华平作为甲方代表与厦门市燃气工程有限公司办理了煤气管道移交手续。南成集团对该证据表面真实性无异议，但认为该证据系因交接手续处理不严谨，连华平单方代签，没有南成集团授权。
连华平提交了录音光盘，内容为2016年2月连华平与傅清辉的通话录音，双方对连华平薪酬考核岗位等发生争议。南成集团对该录音资料真实性无异议，但认为该录音形成时间为为2016年2月，连华平事后实际接受了该工资标准，并未再提出异议，且按照该工资标准已实领长达11个月之久，说明双方口头就2016年度的标准变更已达成一致。
本院认为，南成集团与连华平签订劳动合同，并为连华平缴纳了社会保险费，根据连华平提交的银行流水，其中南成集团员工有多人曾转款给连华平，该款项符合工资发放形式，南成集团对其员工给连华平发放工资及绩效的事实并无异议，且仲裁裁决确认南成集团与连华平的劳动关系自2016年11月20日起解除南成集团也未提起诉讼，应视为南成集团接受该仲裁裁决，故本院确认南成集团与连华平之间存在劳动关系，且双方劳动关系自2016年11月20日起解除。
南成集团未能提供证据证明连华平的工资构成及工资额，故本院采信连华平在仲裁时主张的其年薪为250000元的主张。
南成集团对连华平提交的与傅清辉的通话录音无异议，该证据证明连华平2016年2月对工资向南成集团提出过异议，南成集团2016年共支付给连华平工资172900元，连华平2016年1月1日至2016年11月20日的工资为250000元÷12个月×10个月+250000元÷12个月÷21.75天×14天=221743.29元。南成集团应当再支付给连华平48843.29元。南成集团要求不予支付工资的请求不予支持。
连华平2016年2月对其工资提出异议，之后没有证据证明连华平接受南成集团的降薪主张，对用人单位的降薪不应当适用默示。连华平因南成集团未能足额发放工资离职，故连华平要求南成集团支付经济补偿金可予支持。南成集团对连华平提交的室内煤气管道移交单真实性无异议，提出系因交接手续处理不严谨、未经授权连华平代签，但未能提供证据予以证明，本院对南成集团该主张不予采信。本院采信连华平入职时间为2006年11月22日。连华平在职10年，故其经济补偿金应为250000元÷12个月×10个月=208333.33元，南成集团应当予以支付。
连华平要求南成集团出具解除劳动合同关系证明，因该项请求未经仲裁前置程序，本案不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35198.html?)、第三十八条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35177.html?)、第四十六条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35175.html?)、第四十七条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35172.html?)第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，判决如下：
一、厦门南成集团有限公司与连华平的劳动关系自2016年11月20日起解除；
二、厦门南成集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给连华平2016年1月1日至2016年11月20日期间的工资差额48843.29元；
三、厦门南成集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给连华平经济补偿金208333.33元；
四、驳回厦门南成集团有限公司的诉讼请求；
五、驳回连华平的其他诉讼请求。
并案案件受理费20元，减半收取计10元，由厦门南成集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 林晞吟
二〇一七年六月十九日
代书记员 郑立坤
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35198.html?)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35177.html?)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35214.html?)第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35175.html?)有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35177.html?)规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35180.html?)规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35170.html?)规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35167.html?)第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35182.html?)第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35182.html?)第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35172.html?)第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《工资支付暂行规定》
第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。