天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初46112号
原告王蕊，无职业。
被告天津滨海新区一洲鼎鲜冷链有限公司，住所地天津市滨海新区中心渔港经济区鲤鱼门路综合服务中心510号，营业地天津市滨海新区中央大道188号。
法定代表人郑功明，职务：董事长。
原告王蕊诉被告天津滨海新区一洲鼎鲜冷链有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月24日立案受理。依法由审判员刘士超适用简易程序独任审判，于2016年7月15日公开开庭进行了审理。原告王蕊到庭参加了诉讼。被告天津滨海新区一洲鼎鲜冷链有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案缺席进行了审理，现已审理终结。
原告王蕊诉称：原告于2014年10月27日在被告公司入职，从事出纳工作，并于2014年10月27日签订书面劳动合同，合同期限至2017年10月26日。被告自2016年1月起拖欠原告劳动报酬并欠缴房屋公积金，原告于2016年5月26日起与被告解除劳动合同。为此，原告诉至法院，请求判令：被告支付拖欠原告2016年1月至5月份工资15161.55元；被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7000元；本案诉讼费由被告承担。
被告天津滨海新区一洲鼎鲜冷链有限公司未提交书面答辩意见。
原告提供证据材料有：
1.劳动合同1份。证明：原、被告之间存有劳动关系。
2.中国民生银行个人账户对账单7张。证明：被告向原告发放工资的情况。
3.天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书1份、逾期未裁决证明书1份。证明：原、被告之间的劳动�议经过了仲裁前置程序。
4.解除劳动合同证明书1份。证明：被告在2016年5月26日与原告解除了劳动合同。
5.2015年12月工资表1份、工资条1张。证明：原告的工资结构及工资数额。
6.天津市住房公积金个人查询单1份。证明：原告每月缴纳公积金的基数。
被告天津滨海新区一洲鼎鲜冷链有限公司未提供证据材料。
本院认证意见：原告证据1-5，该证据真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信。原告证据6，该证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。
经审理查明：2014年10月27日，原、被告双方签订了劳动合同。合同约定，固定期限为三年，自2014年10月27日起至2017年10月26日止，工资标准为不低于天津市最低工资。合同签订即日原告入职被告单位工作。自2016年2月起，由于被告单位停工放假，原告未于被告处继续工作。因被告自2016年1月起拖欠原告工资未予发放，原告于2016年3月底书面向被告提出辞职报告。2016年4月25日，原告申请劳动争议仲裁，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出裁决。2016年5月26日，被告给原告出具了《解除劳动合同证明书》。该证明书载明，本单位与王蕊签订的三年期劳动合同，因乙方（原告）原因于2016年3月10日解除，该职工在本单位从事的工作岗位为出纳，工作年限为1年半。庭审中，原告对该证明书中载明的合同解除时间不予认可。
另查明：原告提交的中国民生银行个人账户对账单记载，原告自2015年3月至5月实发工资分别为2231.89元、2201.54元、2755.68元，2015年7月、9月、10月、11月实发工资分别为2802.28元、2762.28元、2687.22元、2611.68元。原告提交的天津滨海新区一洲鼎鲜冷链有限公司2015年12月工资表和工资条记载，原告2015年12�实发工资为3292.28元。以上月均实发工资为2668.11元。加上每月被告代扣原告的社会保险（养老保险224.96元、医疗保险56.24元、失业保险28.12元。）和住房公积金259元，原告月均应发工资为2668.11元+224.96元+56.24元+28.12元+259元=3236.43元。诉讼中，原告自认其离职前的月平均工资为3090元，该数额低于其月均应发工资数额；原告主张被告拖欠其2016年1月至5月工资数额为15161.55元即1月份工资为3002.28元、2-4月份工资均为3190.68元、5月份工资为2667.23元，没有证据予以证实。原告主张其与被告解除劳动合同时间为2016年5月26日，没有证据予以证实。原告主张经济补偿金按月工资3500元计算，没有证据予以证实。
上述事实，有原告提交的证据和当事人庭审陈述等证据在案佐证，本院予以确认。
本院认为：原、被告双方所签订的劳动合同合法有效。在劳动关系存续期间，被告应依法向原告履行支付劳动报酬的义务。为此，原告主张被告给付拖欠其工资诉求成立，本院予以支持,但原告主张的期限过长、数额过高。关于被告拖欠原告工资的期限问题。因原告于2016年3月底向被告提出解除劳动合同申请，加之，被告于2016年5月26日给原告出具了《解除劳动合同证明书》，同意与原告解除了劳动合同。虽然该证明书载明的解除日为2016年3月10日，但由于该解除日期被告没有证据证实系其与原告协商确定，为此，本院确定劳动合同解除时间应为原告申请辞职之日即2016年3月底。原告所主张的劳动合同解除时间为2016年5月26日，因没有证据予以证实，不能成立。综上，被告拖欠原告工资的期限应为三个月即2016年1月、2月、3月。至于被告拖欠原告工资的数额问题。2016年1月，因原告该月正常出勤工作，其主张的工资数额3002.28元又低�其离职前月平均工资数额3236.43元和其自认的平均工资3090元，加之，被告没有证据证实该工资数额不合理性，为此，原告主张的2016年1月份工资数额成立，本院予以支持。2016年2月、3月期间，虽然原告没有提供劳动，但该情况系因被告原因停工所致，并非原告不作为，为此，该期间的工资，被告应按照天津市最低工资每月1850元的标准向原告支付。原告主张的2月、3月份工资数额均为3190.68元,于法无据，本院不予支持。原告主张的被告给付其2016年4月、5月份工资，因此时劳动合同已解除，该主张于法无据，本院不予支持。关于原告主张的被告给付其经济补偿金7000元。因被告拖欠原告劳动报酬致使原告与被告解除劳动合同，被告应依法向原告支付经济补偿金。为此，原告该项诉求成立，本院予以支持,但原告主张的数额过高。原告自认其离职前月平均工资为3090元，因该�额低于原告月均应发工资数额，故本院对原告自认的月平均工资数额予以确认。经济补偿金应按原告自认的月平均工资数额计算。原告主张按3500元计算，本院不予支持。加之，原告于2014年10月27日入职，2016年3月底解除劳动合同，在职年限为1年5个月，为此，经济补偿金合理数额应为3090元×1.5月=4590元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告天津滨海新区一洲鼎鲜冷链有限公司于本判决生效后十日内，向原告王蕊支付2016年1月份工资人民币3002.28元、2月份工资人民币1850元、3月份工资人民币1850元。
二、被告天津滨海新区一洲鼎鲜冷链有限公司于本判决生效后十日内，向原告�蕊支付解除劳动合同经济补偿金人民币4590元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
当事人如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告天津滨海新区一洲鼎鲜冷链有限公司负担。被告负担的案件受理费于本判决生效后十日内直接向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院，并由上诉人直接向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉期满后七日内仍未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘士超
二〇一六年八月十九日
书记员 田 颖
附：法律释明：
1．《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第三百二十条：一审宣判或者判决书、裁定书送达时，当事人口头表示上诉的，人民法院应告知其必须在法定上诉期内递交上诉状。未在法定上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。虽递交上诉状，但未在指定的期限内交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
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