天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第5786号
原告：周成，男，1983年7月5日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人：孟兰英（母子关系），女，1954年4月27日出生，汉族，天津市仪表厂退休职工，住。
被告：北京凯莱物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市南开区南门外大街2号（大悦城B203号）。
负责人：王军，总经理。
委托诉讼代理人：云雅莉，该公司职员。
委托诉讼代理人：王文莹，该公司职员。
原告周成与被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司劳动争议一案，本院于2015年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周成及其委托诉讼代理人孟兰英、被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司的委托诉讼代理人云雅莉、王文莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：１．要求被告支付自2015年4月4日至6月6日因工伤造成的医药费972.35元、就医路费84元；２．要求被告赔付自2015年4月至6月无故拖欠的工资7200元及2012年度停工留薪期内的未休带薪年休假工资919.5元、2014年12月工资差额1056元、未足额支付4月至6月工资及工资差额、停工留薪期内的带薪年休假工资的25%经济补偿金2293.87元、2014年12月以会费名义克扣的工资4元、2014年未休带薪年休假工资1103.4元；3.被告废除、停止其规章制度违反法律法规、损害劳动者权益的规定及行为并履行承担其应尽义务和责任并尊重国家相关法律法规；4.诉讼相关费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年11月14日进入被告企业任内保工作。自2011年11月29日因工伤造成的治疗费、医药费、就医路费、营养费、护理费等都由原告自行垫付，被告至今未赔偿因工伤造成的相关经济损失。原告多次向被告提出相关要求，但被告一再恶意敷衍。故原告诉至法院。
被告辩称，被告已于2015年3月12日因原告违纪与原告解除了劳动关系，并通过邮寄及登报等方式告知了原告，故原告主张解除劳动关系之后的医疗费、交通费不同意支付。且原告就就医交通费提出过诉讼，因均为市内就医，均已被驳回。另，因原、被告已经解除了劳动关系，因此被告无需向原告支付解除后的工资。原告在2013年1月7日至11日已享受2012年的年假5天。针对2014年年假，原告在2014年请病假累计7个多月，因此不符合享受带薪年休假的条件，也无需支付原告25%的经济补偿金。2014年被告按照最低工资标准的80%支付了原告病假工资，因此不存在工资差额。另，原告主张的2012年停工留薪期内的带薪年休假工资已超过时效。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。另原告曾分别就2011年11月29日至2012年4月21日工伤医疗费、就医路费、护理费、2011年11月至2013年10月劳动报酬、2011年11月29日至2013年10月29日节日礼金、劳动保护防护鞋垫补贴、伤残等级证书工本费、返还原告病假条、一次性伤残补助金及利息、2013年10月31日起克扣拖欠的劳动报酬、工资、体检费、经济补偿金、赔偿金；2014年6月7日至2015年4月1日产生的工伤医疗费、交通费、2013年1月至3月拖欠的劳动报酬及25%经济补偿金、冬季取暖补贴；2015年8月以前因工伤造成治疗费、医疗费、交通费、2015年8月以前无故拖欠的劳动报酬及工资、福利待遇、一次性伤残就业补助金及一次性伤残医疗补助金、未足额支付的劳动报酬等事项不服仲裁结果提起诉讼。后本院先后做出（2015）南民初字第1858号、（2015）南民初字第3250号、（2015）南民初字第7983号民事判决书，现上述判决经过二审终审均已生效，本院对已生效的判决文书中认定的事实予以认定。另结合原告提供的医疗费票据核算，本院认定原告自2015年4月4日至2015年5月15日产生医疗费数额为687.35元，2015年5月16日至2015年6月20日期间产生医疗费数额为285元。结合已生效判决书认定的原告2013年10月29日停工留薪期期满，自2013年10月30日开始不再享受停工留薪期待遇，本院对此予以认定。
本院认为，工伤职工应当依法享受工伤待遇，用人单位应依照法律规定履行自身的义务，不得侵害工伤职工的合法权益。
关于原告主张的2015年4月4日至2015年6月20日期间的工伤医疗费972.35元的请求，因生效判决书已确认原告工伤停工留薪期满后继续治疗批准截止日为2015年5月15日，故原告主张2015年5月15日后的医疗费系继续治疗工伤所产生的，本院不予认定。且被告已为原告足额缴纳了医疗保险，故原告因治疗产生的费用应由医疗保险予以支付，现原告要求被告支付该费用没有法律依据，本院不予支持。对于原告主张的2015年4月4日至2015年5月15日产生的医疗费687.35元，该期间尚属工伤继续治疗期，因此对于2015年4月4日至2015年5月15日产生的医疗费系工伤医疗费本院予以认定，但被告已为原告缴纳了工伤保险，故原告产生的工伤医疗费应由工伤保险予以赔付。现原告要求被告负担工伤医疗费无法律依据，本院不予支持；如上述费用因用人单位原因造成理赔不能，原告可另行主张赔偿。
对于原告主张的就医路费，因属工伤保险机构理赔事项，被告已为原告缴纳了工伤保险，因此原告要求被告负担上述费用本院不予支持。
对于原告主张的2015年4月至6月份工资及2014年12月份工资差额一节，因生效判决已确认原告停工留薪期截止至2013年10月29日；停工留薪期满后，原告获准继续治疗期截止至2015年5月15日；2015年5月16日至6月底原告尚有就医纪录并有休假证明，应视为病假期，故被告以原告未到岗工作为由拒绝支付2015年4月至6月份工资不妥，应按照病假工资标准补发原告2015年4月至6月期间的工资。另，2014年12月原告停工留薪期已满，被告按照病假工资发放原告停工留薪期满后治疗期间的工资符合法律规定，对于原告主张的2014年12月工资差额，本院不予支持。原告要求25%的赔偿无法律依据，本院不予支持。
对于原告主张的2012年及2014年度带薪年休假工资一节，因带薪年休假工资属福利待遇性质，因此原告主张的2012年带薪年休假已经超过诉讼时效，故对于原告主张的2012年带薪年休假工资本院不予支持。对于原告主张的2014年带薪年休假工资一节，因原告工伤停工留薪期截止至2013年10月29日，故原告主张其后继续按照停工留薪期内享受原待遇没有法律依据。原告自2014年享受继续治疗期累计7个月，然工伤继续治疗期并不等同于停工留薪期，故原告在2014年并不符合享受带薪年休假的条件，因此对于原告主张的2014年带薪年休假工资本院不予支持。原告要求25%的赔偿无法律依据，本院不予支持。
对于原告主张的2014年12月会费4元，被告收取会费并未征得原告同意确有不妥，应予返还。被告称原告曾就2014年12月会费进行过主张，并已做出相应的判决，然根据已生效的判决显示，原告确曾就会费问题进行过诉讼，但并未主张2014年12月会费，故对于被告的抗辩本院不予采信。
原告第三项诉讼请求不属于明确的诉讼请求，本院不予审理。
综上所述，对于原告主张工伤医疗费972.35元、就医路费、2014年12月工资差额、2012年度及2014年度带薪年休假工资、25%赔偿金的请求本院不予支持。被告应支付原告2015年4月至6月病假工资4440元，2014年12月会费4元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十三条，《职工带薪年休假条例》第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告周成2015年4月至6月工资4440元；
二、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司退还扣除原告周成的2014年12月会费4元；
三、驳回原告周成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王冠
二〇一七年××月××日
书 记 员 梁嫣