广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初18001号
原告李奕锋，男，汉族，1985年1月24日出生，身份证住址广东省清新县。
被告维达力实业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道雅园路3号2#楼1、2层；3#楼、4#楼、5#楼、6#楼的1、2、3、4层，统一社会信用代码91440300732055648A。
法定代表人陈锦松。
委托代理人杨小云，女，汉族，1990年12月6日出生，身份证住址广西博白县。
委托代理人方红华，广东君一律师事务所律师。
上列原告与被告劳动合同纠纷一案，因原告不服深龙劳人仲（坂田）案[2016]2460号仲裁裁决诉至法院。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李奕锋、被告维达力实业（深圳）有限公司的委托代理人杨小云、方红华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年5月29日。
二、工作岗位：工程师，原告主张应为电子工程师。
三、劳动合同签订情况：双方签订了书面的劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2015年5月29日至2018年5月28日。
四、工资情况：双方当事人在劳动合同中约定劳动报酬为正常工作时间工资3000元，每月综合工资合计9000元（包括加班加点及其他津贴工资）。被告提供了原告2015年8月至2016年7月《考勤记录》（有原告签字确认）、2015年8月至2016年7月《工资明细表》予以证明。原告对以上证据的真实性认可，据表核算，原告离职前十二个月平均工资为8973.09元。
五、离职情况：原告提供了《劳动合同变更协议书》、盈天实业（深圳）有限公司公共信用信息资料、邮件、录音、《出差通知书》、职务说明书、2016年8月8日视频及照片、《劳动争议调解申请表、受理事项一事一办详表、劳动争议调解通知书》、《通知书》、《无偿解除劳动关系通知书》证明：2016年6月被告因用工需求变化，原告原触摸屏事业部被撤销，被告要求原告签署《劳动合同变更协议书》，自2016年7月1日起原告劳动关系主体由被告变更为盈天实业（深圳）有限公司。原告为保障自身权益，提出要在协议书上增加“后续该劳动合同解除或者终止时若产生经济补偿、赔偿等责任时，甲方（被告）同意与丙方（盈天公司）承担连带清偿责任”的条款，但被告不同意，2016年7月期间原告通过邮件形式多次与被告协商增加条款或者工作安排事宜，均未得到回复。2016年8月4日被告发出《出差通知书》，安排原告2016年8月8日至2016年11月7日至维达力实业（赤壁）分公司出差，因出差外地时间长、工作内容与原告原工作范围不同，原告认为出差时间安排在原告不同意签订《劳动合同变更协议书》的敏感时期，且发现被告在安排出差当日即取消了原告的所有办公权限，原告认为被告这行为是在逼其自离，故原告没有接受被告的出差安排。2016年8月17日及19日，被告发出《通知书》变更原告办公地点，并安排了工作内容，原告认为新办公地点存在座椅、空调、饮水机损坏，加装监控视频等问题，期间原告通过发邮件形式多次与被告协商办公室事宜，均未得到解决。原告有因协商事宜到南杭社区劳动争议调解室反映，经过双方调解，未能达成一致意见。2016年8月22日被告向原告发出《无偿解除劳动关系通知书》。被告对《劳动合同变更协议书》、《出差通知单》、《通知书》、《无偿解除劳动关系通知书》、《劳动争议调解申请表、受理事项一事一办详表、劳动争议调解通知书》的真实性予以认可，对其他证据的真实性不认可，称没有看到邮件的原始资料，被告仅是与原告协商劳动合同变更事宜，并未强制性要求，原告拒签；正常工作安排原告出差（劳动合同中有约定），原告亦拒绝；安排原告搬迁至原公司办公区域的新办公地点，原告拒绝。因此被告提供了2016年3月7日上班时间去饭堂打卡消费《警告书》、2016年8月8日不服从公司安排去赤壁出差的《警告书》、2016年8月15日不服从公司在此通知安排去赤壁出差的《警告书》、2016年8月6日及12日盈天实业（深圳）有限公司分别要求原告搬离原办公室的《函件》、2016年8月19日不服从公司安排搬迁至新办公地点的《警告书》、《员工纪律管理规定》、《员工代表照片、维达力员工代表大会签到表及修订表决会议表》、《公式公告照片》、《培训签到表、签收表》等予以证明原告存在的违纪行为有：（1）2016年3月7日未经批准，擅自离开工作岗位；（2）2016年8月8日未服从公司合理安排，拒绝去赤壁出差（公司已于8月5日通知，并事先为其购买高铁票）；（3）2016年8月15日再次不服从公司的合理安排，拒绝去赤壁出差（公司已于8月12日通知）；（4）2016年8月17日，公司通知员工办理盈天实业（深圳）有限公司办公室，于2016年8月18日下班前搬至新办公地点上班，并安排与其岗位相关的工作内容，员工未服从安排，2016年8月19日上午11:00，公司再次通知员工于当日下班前搬迁办公室，原福利待遇不变，但是员工拒不服从公司的合理安排。原告对2016年8月6日及12日盈天实业（深圳）有限公司分别要求原告搬离原办公室的《函件》的真实性不认可，对其他证据的真实性均认可，称盈天公司未向原告提出过任何搬迁办公室的要求或通知，是被告为了应诉仲裁临时制作的函件，同时被告向原告发出《通知书》，要求原告变更办公地点，搬迁园内11栋203房。
原告主张维达力实业（赤壁）分公司有限公司不是被告的分公司，两公司为各自独立的公司、独立的法人，没有接受公司安排的另一个原因是被告未提前通知沟通的情况下安排其外地出差，作为电子工程师，其安排的出差工作内容与原工作岗位内容相差很大，对原告而言相对复杂，同时原告也对出差的合理性提出质疑，但被告对此并未作出答复。
六、仲裁请求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金85455元（9495元/月×4.5个月×2倍）；2、被告支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金人民币9540元。以上合计94995元。
七、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。
八、原告诉请：1、被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金人民币80757.81元（平均公司8973.09元/月×4.5月×2倍）；2、被告支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金人民币9540元。
九、被告答辩要点：1、原告4次违纪，违纪事实清楚，达到无偿解除劳动关系的条件；2、被告《员工纪律管理规定》经民主程序、公告公示环节后生效，原告知悉其内容，解除劳动关系的依据合理合法；3、原告不符合《劳动合同法》中属于可获得代通知金的情形，其要求于法无据。
上述事实，由庭审笔录、当事人陈述及相关书证予以佐证，证据确实，足以认定。
判决结果
本院认为，原告与被告存在劳动关系，双方基于劳动关系产生的权利义务受法律保护和调整。被告的《员工纪律管理规定》经职工代表大会讨论，提出方案和意见，与职工代表平等协商确定，并依法公示，或者告知原告。原告确认收到该《员工纪律管理规定》，本院认定被告《员工纪律管理规定》合法有效。原告的违纪行为第（1）项关于2016年3月7日未经批准，擅自离开工作岗位，被告对其发出《警告书》，因原告对该《警告书》签字并予以确认，故本院对该份《警告书》予以采信；第（2）、（3）项系被告根据公司工作需要，依《劳动合同》约定，可安排原告至被告外地的分公司出差，符合法律规定，原告未服从公司安排，未按时处罚，被告两次对其发出《警告书》，符合公司管理规定，本院予以采信；第（4）项系被告两次通知原告搬至新办公地点上班，福利待遇不变，原告收到《通知书》，以新办公地点存在座椅、空调、饮水机损坏，加装监控视频等问题为由未按时搬迁到位，未服从公司安排，被告对其发出《警告书》，符合公司管理规定，本院予以采信。被告可以依据《员工纪律管理规定》第5.3.5条“未经批准擅自离开工作岗位者”及第5.4.5条“不配合、不服从上级主管合理的工作安排者”给予原告书面警告，各记4分，经累计获发警告为单位，获发一次书面警告记4分，共计16分。本院认为被告作为用人单位，有权对原告的工作进行调配安排，且双方签订的《劳动合同》中亦明确被告根据工作需要，有权安排原告到工作地点以外的地方出差工作，原告理应遵守约定，未能遵守应受到相应处罚，符合情理。另，关于原告工作地点的变更，系在公司原工作区域范围内进行搬迁，被告有权进行调配，原告理应服从安排，未能履行应受到相应处罚，符合情理。依上述认定，被告可以给予原告记16分，依据《员工纪律管理规定》第3.0定义“书面警告”及第5.5.25条“员工违纪行为累计10分及以上者”，综上，被告依据《员工纪律管理规定》解除与原告之间的劳动关系符合法律规定，并无不当。原告虽然主张维达力实业（赤壁）分公司有限公司并非被告的分公司，其安排出差实为变相逼其离职，但未提供有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，本院不予支持。
关于未提前三十日通知劳动关系代通知金的诉请，双方解除劳动合同的情形双方解除劳动合同的情形不符合我国法律规定的用人单位需额外支付一个月工资方可解除劳动合同的规定，故对原告要求支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金诉请，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告李奕锋的全部诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元（原告未预交），由原告李奕锋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 方增明
二〇一六年十二月二十九日
书记员 徐慧婷
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