成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0191民初474号
原告：黄伟，男，汉族，1981年10月21日出生，住成都市武侯区。
委托诉讼代理人：伍欢，四川元绪律师事务所律师。
被告：成都迈思创智科技有限公司。住所地：成都高新区天府大道北段****号高新孵化园*号楼***室。
法定代表人：黄伟，总经理。
委托诉讼代理人：石慧，四川运逵律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁扬，四川合评律师事务所律师。
原告黄伟(以下简称迈思公司)诉被告成都迈思创智科技有限公司(以下简称迈思创智公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员周航独任审判,于2017年3月1日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人伍欢，被告的委托代理人石慧、梁扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告从2011年1月起在被告处上班，任总经理一职。合同期限自2011年1月1日至2017年1月1日。在2016年11月15日公司应当发放2016年10月1日至10月30日的工资，但公司没有发放。且公司删除了我和其他员工的门禁，打卡机等信息，直接不让我们上班，无正当理由解除劳动合同。现诉至法院，请求人民法院判令：一、解除被告与原告的劳动关系；二、被告向原告支付2016年10月份工资10086.73元、发票报销3000元；三、被告支付原告2016年11月1日至11月15日工资5052.77元、发票报销3000元；四、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金144000元；五、被告向原告支付经济补偿金72000元；
被告辩称：驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年1月1日，原告黄伟与被告迈思创智公司签订了固定期限自2011年1月1日至2017年1月1日的劳动合同，其中试用期不超过6个月。合同约定被告安排原告从事管理工作，职位为总经理，工作地点为成都。合同还约定，原告的工资为12000元/月(基本工资6000元+岗位工资4800元+绩效工资1200元)。原告在被告处工作期间，被告向原告发放工资至2016年9月份，之后未再向原告支付工资。
原告于庭审中陈述，被告公司删除了原告的门禁授权及指纹打卡信息，导致原告不能上班。原告提交了一份视频录像，从视频录像内容来看，打卡机上显示日期为2016年12月9日，原告确已无法进行打卡。被告公司则陈述，原告系自行离职。
另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告作为申请人于2016年11月25日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月1日做出《收件回执》，载明对本委超过5日未作出受理决定的，申请人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。原告向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有原告提交的《收件回执》、《劳动合同》、《社保缴费信息》、《工资发放银行流水记录》、《视频光盘》，被告提交的《考勤记录》、《社保缴纳明细》、《劳动合同》等证据及当事人陈述在案佐证。
结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼请求评判如下：
关于原告要求解除被告与原告的劳动关系的主张。本院认为，原告陈述称其自2016年11月16日起因无法进入门禁和进行打卡而无法上班，且从原告提供的视频来看，确有无法指纹打卡的情形。另，被告自2016年10月起未再向原告支付工资的事实清楚，故在原告提出解除双方劳动关系的情况下，本院确认双方的劳动关系已解除。
关于原告要求被告支付2016年10月份工资10086.73元、发票报销3000元以及2016年11月1日至11月15日工资5052.77元、发票报销3000元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告陈述其于2016年11月16日因无法进入门禁和进行打卡而无法上班，被告并不否认该期间内双方存在劳动关系。但被告确未支付原告2016年10月份及2016年11月1日至11月15日期间的工资，按双方于劳动合同中约定的月工资标准12000元/月计算，被告应支付原告2016年10月份工资11769.66元(12000元/月-社保个人缴纳部分230.34元)、2016年11月1日至11月15日期间的工资5769.66元(12000元/月÷2-社保个人缴纳部分230.34元)，但由于原告仅主张2016年10月份工资10086.73元、2016年11月1日至11月15日工资5052.77元，故本院对原告的该部分主张予以支持。对于原告所主张的2016年10月份、11月份的各自发票报销3000元，因报销事宜属于单位内部财务制度，对于原告提交的发票是否在报销范围，报销比例等均非本案劳动争议事项，且原告亦未举证证明其已提交了报销的发票并通过了被告的审核，故本院对原告要求被告支付发票报销的主张不予支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金72000元的主张。本院认为，首先，原告陈述其因无法进入门禁和进行打卡而无法上班，且从原告提供的视频来看，确有无法指纹打卡的情形，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条之规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因被告取消原告的门禁及打卡权限，造成原告无法上班的行为，属于未向劳动者提供劳动条件之行为，故被告依法应当向原告支付经济补偿金。
其次，即使原告所举示的证据之证明力尚不足以证明其陈述的离职原因系因被告关闭原告的门禁及打卡权限而导致其无法上班。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上述法条可见，对于劳资双方解除劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。另，参照《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一〔2016〕1号)第二十六条第二款之规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。从上述规定来看，就原告于2016年11月16日之后从公司离职的原因，双方陈述的意见均不一致，且双方均无相应的证据予以证明的情况下，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。故被告作为用人单位，结合原告的被告处的工作时间，被告依法应支付原告解除劳动关系的经济补偿金72000元(12000元/月×6个月)。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金144000元的主张。本院认为，金，而赔偿金与经济补偿金并不能重复主张，且从查明的事实来看，被告并未向原告做出违法解除劳动合同的行为，故本院对原告的该项主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、原告黄伟与被告成都迈思创智科技有限公司之间的劳动关系已解除；
二、被告成都迈思创智科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄伟2016年10月份工资10086.73元、2016年11月1日至2016年11月15日工资5052.77元；
三、被告成都迈思创智科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄伟经济补偿金72000元；
四、驳回原告黄伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告成都迈思创智科技有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周航
二〇一七年三月十七日
书记员 邓益
速录书记员黄晓琴