安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1802民初5872号
原告：彭定全，男，汉族，住安徽省宣城市宣州区。
委托诉讼代理人：孙光云，男，汉族，住安徽省宣城市宣州区。
被告：宣城市百姓物业有限公司，住所地安徽省宣城市。
法定代表人：郭德宝，该公司经理。
原告彭定全与被告宣城市百姓物业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭定全及其委托诉讼代理人孙光云、被告宣城市百姓物业有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
彭定全向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告双倍工资差额部分18700元（1700元/月×11个月），2015年9月至2016年8月；2.被告支付原告加班工资：120683元[7722元（11天/年×3年×（1700元/21.75天）×3倍）+48772元（1700元/21.75天×104天×3年×2倍）+64189元（1700元/21.75天/8小时×4小时×1.5倍×365天×3年）；3.被告支付原告补偿金5950元（1700元×3.5个月）；4.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2013年8月，原告被被告安排到丽都文华小区从事保安工作，签订了2年劳动合同，每月工资1700元。2015年7月合同期满，未续签劳动合同，原告一直工作到2016年9月初，被通知不再来上班了。原告工作期间，工作24小时，休息24小时，法定节假日、休息日从未休息过。被告也未给原告缴纳社会保险费。2016年9月，原告向宣城市劳动人事争议委员会申请仲裁。2016年11月作出仲裁裁决。原告认为仲裁裁决事实认定错误，适用法律不准确，遂起诉至法院。
宣城市百姓物业有限公司辩称，原告诉称被告没有与原告签订劳动合同，要求被告支付双倍工资，没有事实依据。原告诉请加班工资120683元，没有事实依据。原告诉称被告通知原告不来上班及被告未给原告缴纳社会保险不符合事实。原告作为保安班长，上班时间比较自由，上班时间内可以休息，睡觉。
本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。
对于被告的以下证据，原告有争议：被告证据2、劳动合同复印件两份，证明原、被告双方于2013年8月1日、2015年7月1日两次签订了劳动合同；证据3、上班通知复印件两份，证明被告没有辞退原告，通知原告上班；证据4、仲裁裁决书复印件一份，证明该劳动争议已经经过了劳动仲裁，仲裁的裁决结果是正确的；证据5、丽都文华监控室、值班室、楼道的照片5张，证明原告平时可以休息，且原告上班期间监管不力（保安室无人，楼道车辆没有移出来）；证据6、解良勤、吕庆军、付继来与被告签订的劳动合同四份，证明原告和这几个人一起和被告签的合同。原告质证意见为：对证据2中2013年8月1日签订的劳动合同没有异议，但对2015年7月1日签订的劳动合同记不清楚了；对证据3的真实性无异议，这是被告在收到原告仲裁申请书之后才发出的上班通知，与本案没有关联性；对证据4的真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议；对证据5的真实性、合法性有异议，且与本案没有关联性；对证据6与本案没有关联性。
原告在举证期限内，向本院申请证人张本慧出庭作证。证人张本慧证言其原来是被告的职工，做保安，和原告是同事关系，原告是保安班长，保安的作息时间是上班24小时，休息24小时，节假日不放假，由保安班长考勤。被告在举证期限内，向本院申请证人解良勤出庭作证。证人解良勤证言其一直在被告公司上班，是被告的项目经理，被告和原告签订了2015年的劳动合同，原告是上班24小时，休息24小时。保安有考勤，由保安班长考勤，月底把考勤表交来，作为制作工资表的依据。原告对原、被告的两证人证言的“三性”均无异议。被告对原、被告的证人证言的真实性均有异议。
本院对原告、被告有争议的证据认证如下：
被告证据2中2013年8月1日签订的劳动合同，原告没有异议，本院予以认定；2015年7月1日签订的劳动合同，原告虽记不清楚了，但与前一个合同具有关联性，本院予以认定。证据3、4，原告对真实性无异议，本院予以认定。证据5，原告对“三性”有异议，本院不予认定；证据6，与本案没有关联性，本院不予认定。被告的两证人证言，与被告证据2及原告的诉称中关于工作时间的部分具有关联性，本院予以认定。
根据上述认定的证据，结合当事人的当庭陈述，本院查明事实如下：原告于2013年8月1日进入被告处工作，双方签订劳动合同，期限为自2013年8月1日至2015年7月31日止，约定岗位为秩序维护员，工作地点宣城市丽都文华小区，每月工资1200元，每月社保补贴300元。2015年7月1日，原、被告续签劳动合同，期限为自2015年8月1日至2016年8月31日止，每月工资调整为1700元，每月社保补贴调整为350元。原告在被告工作期间，上班24小时，下班休息24小时。2016年9月初，原告离岗，并于2016年9月22日以未缴纳社会保险为由，向被告邮寄送达解除劳动关系通知，要求自2016年9月23日起解除与被告之间的劳动关系。
2016年9月，原告向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人双倍工资19800元；3、裁决被申请人支付申请人加班工资33989元；4、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同补偿金6300元。2016年11月7日，宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]宣劳人仲裁字169号仲裁裁决：一、申请人彭定全与被申请人宣城市百姓物业有限公司之间的劳动关系，自2016年9月23日解除；二、被申请人宣城市百姓物业有限公司在本裁决生效之日起十日内，向申请人彭定全支付经济补偿金5950元；三、驳回申请人彭定全的其他仲裁请求。2016年11月29日，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：对仲裁裁决的第一项内容，原告未起诉，被告无异议，本院予以确认。
劳动者的合法权利受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、被告已两次签订书面劳动合同，故本院对原告要求被告支付其未与原告签订书面劳动合同二倍工资差额18700元的请求，不予支持。
原告的工作岗位系秩序维护员，虽上班24小时，下班休息24小时，但根据原告的工作内容、工作强度以及合理的休息时间，原告要求给付延时加班工资、休息日加班工资缺乏依据，本院不予确认支持。对原告要求的法定节假日的加班工资，因原告自2013年8月1日至2016年9月初在被告处工作，原告法定节假日平均工作时间为16.5天（33天÷2组），其法定节假日加班工资应为3110.35元（1200元/月÷21.75天/月×11天×3倍+1700元/月÷21.75天/月×5.5天×3倍），对其诉请中超出该数额的部分，本院不予支持。
因被告未为原告办理社会保险，原告以被告未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系的，被告应当向原告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告的解除劳动关系经济补偿金应为5950元（1700元/月×3.5月），故对原告要求被告支付其补偿金5950元的请求，本院予以支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告彭定全与被告宣城市百姓物业有限公司之间的劳动关系，自2016年9月23日起解除；
二、被告宣城市百姓物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭定全加班工资3110.35元；
三、被告宣城市百姓物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭定全经济补偿金5950元；
四、驳回原告彭定全的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 王晓红
二〇一七年七月十七日
书记员 潘彩云
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。