江苏省徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0303民初3676号
原告：熊焕军，男，1972年6月20日生，汉族，住徐州市鼓楼区。
被告：徐州成功物业管理有限责任公司，住所地徐州市泉山区成功大厦7楼。
法定代表人：杨韧，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李晓梅，女，1969年11月13日生，汉族，该公司员工，住徐州市泉山区。
委托诉讼代理人：张颖，女，1974年1月14日生，汉族，该公司员工，住徐州市泉山区.
原告熊焕军与被告徐州成功物业管理有限责任公司（以下简称成功物业公司）劳动争议一案，本院于2016年7月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告熊焕军，被告成功物业公司的委托代理人李晓梅、张颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊焕军向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付单方违法解除劳动合同赔偿金3200元；2、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资赔偿16000元；3、判决被告向原告支付2015年7月至2016年5月期间法定节假日加班费2427.6元、公休日加班费12946.6元、防暑降温费600元、烤火费600元；4、判决被告向原告支付低于社会最低工资标准的工资差额500元，并支付低于最低工资标准的经济补偿金125元；5、判令被告向原告支付无法领取失业金损失2560元。事实和理由：原告于2015年7月至2016年5月期间在被告成功物业公司工作，工作地点是被告提供物业服务的徐州古玩城，工作岗位是安保。自原告入职以来，一直要求与被告签订书面劳动合同，并缴纳社会保险。但直至原告起诉之日，被告既未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险费用，且其向原告发放的工资低于社会最低工资标准，并于2016年5月无故将原告辞退，且未给予任何经济补偿，严重侵害了原告的合法权益。
为维护自身合法权益，原告于2016年6月28日向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称云龙区仲裁委）提出劳动仲裁申请。因双方无法达成和解协议，云龙区仲裁委于2016年7月5日作出不予受理通知书。现诉至人民法院，请求支持原告诉请。
被告成功物业公司辩称：1、原告是主动辞职，不存在我公司违法解除劳动合同的情形。2、原告入职时与被告签订有书面劳动合同，不存在原告请求的未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。3、对于原告主张的节假日加班费有异议，其主张的加班费是按照每周休息两天计算的，但劳动法规定每周至少休息一天。（原告解释：节假日加班费按11天计算，是元旦、春节、中秋、国庆的每天都在上班），原告称节假日加班，总计为8天，计算标准应按照每周休息一天计算每天的工资。原告是在室内工作，不存在防暑降温费。烤火费国家没有硬性规定，而且原告在室内工作，也不存在烤火费。4、对于原告第四项诉讼请求，被告认可。5对于原告的第五项诉请，没有依据，我公司不认可。
原、被告双方围绕其诉辩主张，依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方提交的证据，结合双方当庭陈述，本院认定事实如下：2015年7月6日，原告熊焕军进入被告成功物业公司处进行培训一周，7月13日正式上岗。当日，双方签订《物业安保人员临时雇佣协议》，协议第一条约定：甲方（成功物业公司）雇佣乙方（熊焕军）在徐州古玩城从事安保岗位工作。第二条：协议的有效期限为12个月，本协议自签订之日起止前述期满之日止，协议期满前一个月内经双方协商一致，则可另行签订新的协议。第三条：甲方根据雇佣岗位实际情况经双方协商确定工作时间为：（空白）；甲方在从事雇佣工作时必须满足以下要求：（1）为维护甲方形象，上岗时，要求穿戴甲方提供的服装，必须保持服装整齐整洁；（2）进入业户区域内，正确使用礼貌服务敬语；（3）按客户要求做好管辖区内公共秩序、装修、消防和车辆等事项的管理、服务工作；（4）值班安保人员要认真做好防火、防盗工作，认真检查区域内公共设施，发现不安全因素应即查明情况，确保区域内的安全等相关工作；（5）当班人员按规定时间、路线、地点进行打卡巡更。第四条：经双方协商确定乙方的佣金为1500元/月，其他各种费用均含在当月的佣金中而不再另行计发。第五条：1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；2、××，不能胜任雇佣工作、违反工作要求的约定等不适合继续工作的情形，有权随时解除协议；3、甲方有义务按时支付佣金。第六条：1、乙方有权利要求甲方按时支付佣金；2、乙方有权利要求甲方为完成其雇佣工作提供必要的设备或条件；3、乙方须自觉履行上述服务项目，尽责工作并服务好甲方营业的客人；4、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其第三方的人身伤害或财产损毁，应负责赔偿；如因此导致甲方承担责任，甲方有权向乙方追偿；5、乙方如欲解除协议，需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。第七条：一方违约应向守约方甲方已支付乙方的雇佣金的15%违约金。第八条：本雇佣协议自双方签署之日起生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议签订后，被告将原告安排至徐州古玩城从事保安工作，工作时间为工作12小时，休息24小时，无周六、周日休息，在2016年1月1日前如遇法定节假日上班会有调休，2016年1月1日后遇法定节假日上班被告每日补助50元。被告提供的值班记录显示原告在法定节假日的2015年9月27日（中秋节）、2016年1月1日（元旦）、2016年2月7日、2月9日（春节）、2016年4月4日（清明节）上班。
原告提供证人叶某、郝某的证言，证实其自2015年7月至2016年5月在徐州古玩城做保安工作。原告提供其银行账户明细，显示2015年8月19日被告为原告支付工资1210元，2015年9月18日被告为原告支付工资1700元。在本案庭审中，双方均认可原告每月工资为1500元；被告未为原告缴纳各项社会保险费用；原告的工作环境在徐州古玩城室内。2016年5月31日原告向被告递交辞职申请表，辞职原因为家中有事。当日，被告管理人员在辞职申请表上签名，同意原告的辞职。
原告于2016年6月28日向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：裁决被申请人支付申请人2015年7月-2016年5月工作期间的社会保险、双倍工资、经济补偿金、法定节假日、休息日加班费和最低工资标准的差额工资，被申请人支付双倍工资1560元×11个月=17160元、国家法定假加班费33×73.5=2425.5元、经济补偿金1600元×2=3200元、最低工资差额100元×5个月=500元。2016年7月5日徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会作出徐云劳人仲不字[2016]第97号不予受理通知书并送达原告，原告遂提起本次诉讼。
本院认为，原告熊焕军与被告成功物业之间签订的虽名为《物业安保人员临时雇佣协议》，但双方之间应认定为劳动关系。理由如下：认定双方是否存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。原告提供了工资的支付凭证、其他劳动者的证言，结合双方庭审陈述，可以确认原告被被告安排至徐州古玩城从事保安职业，工作时间、工作职责固定，原告在工作过程中须遵守被告制定的各项规章制度，每月工资1500元，每月固定发放。上述特征均可以证明双方之间存在稳定的劳动关系，本院认定双方之间存在劳动合同关系。
一、关于被告应否向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
原、被告之间签订的《物业安保人员临时雇佣协议》，虽名为雇佣协议，但是具备了劳动合同法规定的劳动合同应当具备的用人单位名称、劳动者姓名、住址、身份证号码、工作内容、工作地点、劳动合同期限、工作时间、休息时间、劳动报酬、工作条件还有各自的权利义务、违约条款等，包括了法律规定的主要劳动合同条款，故实质上是劳动合同。由于原被告之间已经签订了书面劳动合同，故对于原告要求被告支付未签订书面合同双倍工资的诉讼请求，因与事实不符，本院依法不予支持。
二、关于原告主张的被告向其支付单方违法解除劳动合同赔偿金3200元。
2016年5月31日原告向被告递交辞职申请表，辞职原因为家中有事，被告同意原告辞职。原告熊焕军陈述是因为其提出涨工资的申请没有通过而辞职。原告熊焕军的上述辞职原因并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形，亦不符合用人单位违法解除劳动合同支付双倍经济赔偿金的情形，故对于原告的该项请求，本院不予支持。
三、关于原告主张的被告向其支付2015年7月至2016年5月期间法定节假日加班费2427.6元、公休日加班费12946.60元。
被告提供的证据显示原告在被告处工作期间的法定节假日上班5天（2015年1天，2016年4天），根据当年度徐州市最低工资标准，法定节假日加班费为（1500元/月÷21.75天×300%×1天）+（1600元/月÷21.75天×300%×4天）≈1089.66元，扣除2016年1月1日后在节假日加班被告每日补助的50元，法定节假日加班费为889.66元。
原告的工作时间为每工作12小时休息24小时。原告为保安的工作性质，进行轮流白班和夜班工作亦不违反法律规定，且每周休息时间亦在一天以上，故原告要求支付双休日加班费的诉讼请求，因不符合事实及法律依据，本院依法不予支持。
四、关于原告主张的被告向其支付低于社会最低工资标准的工资差额500元，并支付低于最低工资标准的经济补偿金125元。
对于原告的该项诉讼请求，被告予以认可，且不违反法律的禁止性规定，本院予以确认。
五、关于原告主张的被告向其支付防暑降温费600元、烤火费600元、无法领取失业金损失2560元的主张。
劳动争议案件应适用仲裁前置程序，本案中原告上述诉请并未先行经过劳动仲裁，且该诉请与其他诉请并无必然联系，故对原告的上述诉请本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十三条、第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告徐州成功物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内，给付原告熊焕军法定节假日加班费889.66元，低于社会最低工资标准的工资差额500元，低于最低工资标准的经济补偿金125元。
二、驳回原告熊焕军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州成功物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 曹 磊
人民陪审员 纵瑞收
人民陪审员 冷旭东
二〇一七年六月二十三日
书 记 员 迟崇禹