连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第05763号
原告赵雷。
委托代理人王峰，江苏连城律师事务所律师。
被告连云港海润商业广场有限公司，住所地连云港市海州区巨龙路万润C2号楼。
法定代表人陈宾，总经理。
委托代理人董裕松，江苏新海连律师事务所律师。
原告赵雷与被告连云港海润商业广场有限公司（以下简称海润公司）劳动争议纠纷一案，原告于2015年12月18日向本院提起诉讼，本院于同月21日受理后，依法由审判员乔红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵雷及委托代理人王峰、被告海润公司的委托代理人董裕松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵雷诉称，2005年7月，原告与万联能源集团公司下属单位连云港万润物业管理有限公司签订劳动合同。合同履行过程中，由于原告在2010年因工受伤，后被安排至被告处工作，工资由被告发放，社保仍然由万润地产公司负责缴纳。在原、被告双方劳动合同履行期间，原告从事房管兼收费两个岗位外，被告还安排从事物管部主任和出纳的工作任务。被告当时承诺本人多干的工作量在年底给予6-7万元的补助，但直至被告解除双方劳动关系也未兑现，同时被告无故不发加班费、漏涨工资和扣款。综上，原告认为被告的行为已经侵犯了自身的合法权益，故诉至法院，请求法院判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金57000元、兼职补助210000元、加班费39366元、漏涨工资及扣款32500元。
原告为证明其诉求向法庭提供如下证据：
1、仲裁裁决书一份，证明本案已经仲裁前置；
2、违规解除劳动合同通知函一份，证明被告在2015年3月1日解除与原告的劳动关系；
3、参保证明一份，证明原告在2005年4月到被告的总公司工作。
4、原告的工作量一组（光盘），证明原告的工作量以及工作内容并不是劳动合同所约定的工作内容。
被告对原告提供的证据1、2、均无异议；对证据3认为与本案无关，但对原告证明的工作时间是认可的，反过来也证明了被告是按照国家相关规定对原告应该享受的利益，予以缴纳；对证据4认为房屋管理情况及收费情况是原告的工作职责范围，其他内容是公司起草以后经原告的电脑打印发放的文件，原告并不是管理层，无权对企业内部管理及管理职责范围内事情做出自己决定，并以文件形式进行表现。被告公司的电脑是相通的，原告可以对经理电脑的内容进行查阅、复制、粘贴，原告提供的光盘里面很多内容是其部门经理的，证据4不能证明原告在加班或者超出自己工作职责范围的工作。
被告海润公司辩称，1、原告在工作期间严重违反了被告的管理制度，以私自提取现金消费等形式挪用被告公款，且多次挪用。被告解除与原告之间的劳动合同是依据双方的劳动合同及被告的内部管理规定。因此，被告解除与原告之间的劳动关系是有事实和法律依据的。原告要求被告支付违约解除劳动合同赔偿金57000元没有事实和依据；2、原告在诉状中要求支付兼职补助210000元没有事实和法律依据，原告此要求没有任何证据进行证明；3、关于原告要求被告支付加班费39366元，原告在工作期间被告已及时、足额的支付了劳动报酬，不存在拖欠加班费的问题。4、原告所主张的工资和扣款损失总共32500元没有事实和法律依据，原告没有任何证据证实该主张存在。综上，被告认为原告所主张的各项损失均不存在，请求法院查明事实，依法驳回原告诉求。
被告为证明其辩解意见向法庭提供如下证据：
1、全日制劳动合同书，证明被告的解除行为符合合同中第10条第二款所约定的情况；
2、万联能源集团有限公司关于下发被告公司管理制度的通知文件及职工代表大会的决议，证明被告内部有劳动合同管理制度，对解除劳动合同负有的条件和原、被告双方所签订的劳动合同书是一致的，并通过了职工代表大会的审议，予以公布；
3、被告向集团公司工会的请示报告及回复，证实被告程序合法；
4、万联集团公司的通报，证明原告私自截留所收取的相关费用；
5、解除劳动合同的通知、邮寄回执及收费凭证，证明被告按照企业的管理制度和合同规定的条款，并按照法律程序与原告解除劳动合同；
6、物业管理费票据及银行明细单，证明2014年11月28日，3万元物管费转入原告银行卡用于消费和现金支出情况；
7、检讨书。证明原告认可3万元物管费打入自己的帐号，用于提现和消费，承认是自己一时糊涂给公司造成了不良影响并愿意承担处罚；
8、谈话笔录，证明原告有以私自提取现金消费等形式挪用被告公款的事实和行为；
9、考勤表，证明原告出勤情况，同时也证明在2015年3月原被告之间的劳动合同解除以后，就没有原告的考勤；
10、一组收据，证明原告多次自行开出的收款收据，而交款收据与其收款收据的数额不相吻合，经查证该一组收据相差数额3569元；
11、结案说明，证明在执行局相关人员核实下，原告认可发票开了大小头多拿了3569元，冲抵原告在被告处的风险抵押金2000元后又退回了1569元；
12、工资表一组，证明原告是绩效工资，随着原告的工作强度、时间作出相应的调整；
13、2014年6月28日收款收据，开出的物业费现金额是1815元，而该同样的票号原告交到被告处只是11元，从中原告截留将近1804元，且原告交款的理由也没有写。证明了原告擅自截留被告的相关款项不是一时糊涂而是多次。
14、劳动仲裁委员会的仲裁裁决书，证明被告向法庭所提交的所有证据，通过仲裁委员会的审查和原、被告的质证。
原告对被告提供的证据1三性无异议；对证据2三性均有异议，认为证据2虽然是在2008年下发，但是被告并没有向原告送达或公示过，原告对该规章制度并不知情；对证据3三性均有异议，认为请示报告的落款时间是2015年1月15日却付上了17日的谈话记录，因此该证据不能作为本案证据使用；对证据4、5、6、7真实性没有异议，但对证明目的均有异议，物业费虽转入原告的帐户，是由于收费模式以及客观情况所确定，并非是原告要求商户这么做的；对证据8谈话笔录的真实性有异议，认为原告只在最后一页进行签字确认，该证据的形式不可以作为证据使用；对证据9无异议，认为考勤表恰好反映出被告对原告有考勤；对证据10有异议，收据的出票时间是2008年，该情况并不是被告解除双方合同关系的事实依据，与本案无关联性；对证据11、12真实性无异议，证明目的有异议，认为证据11的情况是发生在双方劳动关系解除后；对证据13三性均有异议，认为该情况即使存在但不是被告解除认定原告违规的事实，同时，该费用余额部分是由案外人姚立军向公司交纳与原告无关；对证据14真实性无异议。
庭审中，原告除对截留3373元的事实表述有异议，认为该事件与本案解除劳动关系无关联性外，对仲裁裁决认定的其他基本事实，原、被告双方均表示无异议。
经庭审质证，本庭认为，对原告所举的证据4并不能有效证明其工作量以及工作内容，本院对此不予采信；对被告所举的及原告所举的其他作为查明案件事实的证据，形式、内容均合法有效，且与本案相关联，本庭予以确认。
经审理查明，连云港万润商业管理有限公司与被告同属万联能源集团有限公司的子公司。原告曾与连云港万润商业管理有限公司签订2009年12月31日至2014年12月30日的劳动合同，在此期间，原告在被告处工作，原告从事房管兼收费工作，所在部门为物管部，被告内部另设有物管部和财务科。2015年1月1日，原、被告双方签订无固定期限的劳动合同，合同约定原告的基本工资为每月1460元，原告的加班工资以原告的基本工资为基数计算；被告根据工作需要安排原告岗位。该合同第十条第二款还约定：（1）在试用期间……（9）违反职业道德和企业文化，影响较坏或者造成严重后果的……（15）工作失职、渎职、滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，或者违反工作制度流程造成轻伤及以上伤害的；或造成直接经济损失3000元以上的；或者直接经济损失不足3000元，但造成较大安全隐患，对企业信誉、社会形象等造成较坏影响的；（16）有贪污受贿、挪用公款、侵占公司财物、虚报费用、监守自盗、违规赊销、吃里扒外等各类违规行为的。
2013年12月16日，原告负责收取客户单位30000元物业管理费，2014年1月2日，客户单位将30000元物业管理费汇入原告的个人银行帐户，原告随即以提取现金、转帐和消费等形式将该30000元取出。嗣后，公司发现并催要，原告于同月22日将该笔款项存入被告银行帐户。
2014年11月12日，原告在被告处领取金额为30000元的物业管理费发票，负责向客户单位收取该笔费用，同月28日，客户单位将30000元款汇入原告的个人银行帐户后，原告于2014年11月29日至12月7日以现金形式分6次将该笔款项中的29000元取出，另外1000元用于刷卡消费。后在被告公司多次催要下，原告于2014年12月25日，将30000元现金存入被告银行帐户。期间，自被告该笔发票开出后，被告公司财务科多次口头催促原告尽快收费，并及时将款项存入公司帐户，原告称商户在走审批流程，预计12月底前缴纳。2014年12月24日，被告财务科科长电话询问客户单位，该客户单位反馈已于11月28日将30000元转帐至原告个人银行储蓄卡上。原告为此于2015年1月9日出具书面检讨一份，承认于2014年11月28日收取30000元物管费后没有及时转存被告公司，并表示愿意接受公司给予的处罚等。同年2月，被告与万联能源集团有限公司开始调查原告收缴物管费的情况。2015年3月3日，被告以原告严重违反公司规章制度第27条和劳动合同第十条第二款约定为由，书面通知原告解除了原告的劳动合同。被告就该解除事项，向万联能源集团有限公司的工会请示并得到了该工会同意解除的回复。同年9月23日，原告申请劳动仲裁，请求裁决海润公司给付违法解除赔偿金57000元、兼职补助210000元、加班费59562元、漏涨工资及扣款损失32500元。连云港市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月4日，作出连劳人仲案字[2015]第465号仲裁裁决书，对赵雷的仲裁请求不予支持。原告赵雷不服该裁决，诉至本院，请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金57000元、兼职补助210000元、加班费39366元、漏涨工资及扣款损失32500元。
另查明，万联能源集团有限公司于2008年4月26日经集团职工代表大会表决通过《万联能源集团有限公司劳动合同管理制度》，并于同月30日以万联集团人（2008）字第63号文件形式向集团的成员公司下发。该管理制度第二十七条规定，所有人员有下列情形之一，企业可以解除劳动合同，并不向员工支付经济补偿金：……16、有贪污受贿、挪用公款、侵占公司财物、虚报费用、监守自盗、违规赊销、吃里扒外等各类违规行为的。……被告执行的工作时间是员工每周工作5.5天，主管及以上人员每周工作6天，每天的工作时间是上午7点40分至12点，下午2点至6点。原告每周工作5.5天，2014年9月22日至2015年2月28日，延时工作时间为28.05小时，休息日加班为16天。被告于2014年9月至2015年1月间共支付原告加班费2900元，该期间有原告签名的工资表中“考核奖罚”项目为0，无工资被扣款记载。
本院认为，劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。关于原告称对被告规章制度并不知情，本院认为被告的母公司制定的《万联能源集团有限公司劳动合同管理制度》经过职工代表大会的表决通过，并将该制度以文件形式下发，该制度中的解除劳动合同条款亦作为约定写入原告所签的劳动合同中，且收取物管费用应当及时上交用人单位，是劳动者应当具备的常识。原告作为收费员更应当对收费工作的责任有明确的认识，故对原告此诉称，本院不予采信；本案中，原告明知代单位收到客户的物业管理费等款项应当立即上交单位，在未经被告公司同意的情况下，将代收的两笔共计60000元的费用分次部分用于个人消费、部分提取现金，并在被告多次催促后才将款项缴存单位帐户，且原告对其在从个人帐户中对上述款项分次提取现金后，并未能及时缴存到被告帐户的行为给予合理解释，原告该行为给被告的资金安全带来了极大的风险，被告决定解除与其劳动合同，并已告知被告的工会组织，事实清楚，依据充分。故对原告要求被告给付违法解除赔偿金57000元的诉求，本院不予支持；关于原告要求被告支付其本职工作外兼职补助210000元的诉求，因其未能提供有效证据证明其存在兼职工作及被告同意支付其兼职补助，故对原告该诉求，本院不予支持；对原告要求被告支付其法定假日13662元及延时加班费45900元的诉求，根据本院查明的加班事实，原告2014年9月22日至2015年2月28日间的延时加班工资为353.01元[28.05小时×8.39元（1460÷21.75÷8）×150%]、休息日加班工资为2148.16元[16天×67.13元（1460÷21.75）×200%]，而被告在此期间已向原告支付了2900元加班费，且就2014年9月22日之前部分已过时效，故对原告该诉求，本院不予支持；关于原告要求被告支付漏涨工资及扣款损失合计32500元的诉求，因其未能提供有效证据证明，故对原告该诉求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告赵雷的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：440301040009094。
审判员 乔 红
二〇一六年二月二十五日
书记员 周春艳
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（三）、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：连云港市中级人民法院
账号：440301040009094
开户行：连云港市农业银行苍梧支行