广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初10750号
原告：莫兆观，男，1981年6月10日出生，壮族，住广西忻城县。
委托诉讼代理人：周军，广东雄爵律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王庭兴，广东雄爵律师事务所实习律师。
被告：东莞市品扬五金科技有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇三江工业区66栋。
法定代表人：彭泉水。
委托诉讼代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
原告莫兆观诉被告东莞市品扬五金科技有限公司(以下简称品扬公司)以及品扬公司诉莫兆观劳动争议一案，本院分别于2016年8月26日、2016年9月18日立案受理了双方的起诉后，依法由审判员钟凤媚适用简易程序公开开庭进行审理。原告莫兆观及其委托诉讼代理人周军，被告品扬公司的委托诉讼代理人龚京国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莫兆观向本院提出诉讼请求：1.确认双方于2016年6月20日解除劳动关系；2.被告支付一次性伤残补助金差额33498元；3.被告支付一次性伤残就业补助金200000元；4.被告支付一次性工伤医疗补助金差额16368.3元；5.被告支付停工留薪期（2015年7月13日至2016年6月20日）工资差额29123元；6、被告支付2015年6月14日至2015年7月13日的工资差额1532元；7、被告支付住院期间（2015年7月13日至2015年）的伙食补助费14490元；8.被告支付护理费20700元。以上共计315711.3元；9.被告承担本案诉讼费�事实与理由：2015年6月14日原告进入被告处工作，担任冲压工一职，平均工资为每月约4000元。2015年7月13日原告受伤住院，2015年7月28日认定为工伤，2016年6月3日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为五级，故申诉至贵庭，要求被告支付前述费用。原告在庭审中撤回关于伙食补助费的诉讼请求。
被告品扬公司答辩称，工伤医疗期间，原告向被告借支8000元，需要扣减。
品扬公司另提起诉讼，提出如下诉讼请求：1.品杨公司无须支付莫兆观2015年6月14日至7月12日的工资差额148.07元、2015年7月13日至2016年6月20日期间停工留薪期工资差额21570.91元、一次性伤残补助金差额15852.6元、工伤医疗补助金差额6565.3元、护理费8714.5元；2.一次性伤残就业补助金按照2275元/月支付，为113750元；3.诉讼费由莫兆观负担。事实理由如下：莫兆观入职后一个月发生工伤�入职后工资为2275元，应当以此计算其各项工伤待遇。品扬公司已经按照莫兆观的基本工资支付停工留薪期间的工资，无需支付差额。
针对品扬公司的起诉，莫兆观答辩称，与其起诉意见一致。
经审理查明：一、基本情况。原告于2015年6月14日入职被告品扬公司处，任冲压工，没有签订书面劳动合同，有参加社会保险。2015年7月13日,原告在工作时受伤。2015年7月28日，东莞市社会保障局认定原告受伤事故属于工伤。2016年6月3日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情构成五级伤残、未达护理等级。东莞市社会保险基金管理中心于2016年7月28日作出支付原告一次性伤残补助金38502元和一次性工伤医疗补助金23631.7元的决定。2016年6月，原告就各项工伤待遇等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，提出如下申诉请求：1.确认双方于2016年6�20日解除劳动关系；2.支付一次性伤残补助金差额72000元、一次性伤残就业补助金200000元、一次性工伤医疗补助金差额40000元、停工留薪期（2015年7月13日至2016年6月20日）工资差额29123元、2015年6月14日至2015年7月13日的工资4000元、住院期间（2015年7月13日至2015年）的伙食补助费14490元、护理费20700元。2016年8月9日，仲裁庭作出东劳人仲院横沥庭案字[2016]399号仲裁裁决书，裁决如下：（一）确认双方的劳动关系于2016年6月20日解除。（二）品扬公司需在裁决书生效五天内通知并支付莫兆观如下款项：1.2015年6月14日至7月12日期间的工资差额148.07元；2.2015年7月13日至2016年6月20日停工留薪期的工资差额21570.91元；3.一次性伤残补助金差额15852.6元、一次性工伤医疗补助金差额6565.3元、一次性伤残就业补助金150985元；4.护理费8714.5元。（三）驳回莫兆观的其他申诉请求。莫兆观、品扬�司均不服仲裁裁决，在法定期限内起诉。
二、治疗情况。受伤后，原告先后在东莞市横沥医院、东莞市桥头医院住院治疗，分别于2015年7月13日至10月8日于横沥医院住院治疗87天，于2015年10月20日至2016年2月17日于桥头医院住院治疗120天。东莞市横沥医院出院医嘱加强左手功能锻炼，暂休息一个月。东莞市桥头医院出院医嘱家庭式康复训练，门诊随诊，防二次损伤。原告提交一份××诊断证明书，上面记载原告住院陪护一人。被告认为诊断证明书上的陪护一人是在复印件上添加的，且字迹不一致，对此部分不予确认，原告认为受工伤5级伤残住院时确有人护理，但在办理出院手续时，医生没有将该情况写清楚，故原告拿着复印件找医生补写护理人员的证明，医生写好后，再在复印件上盖上医院的公章。原告受伤后没有回去工作，双方劳动关系已于2016年6月20日因�告提出而解除。
三、约定的工资支付标准及实际的工资支付情况。原被告确认约定的工资支付标准为底薪1510元+加班费，原告主张加班费按12元/小时计算，被告主ＸＸ时加班费按11.5元/小时计算，休息日加班费按15.3元/小时计算。
被告提交了2015年6、7月工资明细表、现金支出证明单及银行转账凭证证明其工资支付情况，工资明细表显示原告的工资由底薪1510元+加班费（平时加班费按11.5元/小时、休息日加班费按15.3元/小时计算）+绩效工资组成，其中2015年6月的应发工资为1351元、2015年7月的应发工资为1118元；2015年8月至2016年5月期间，其中2015年8月按1535元（应发，下同）、2016年2月按1545元，其他月份按1595元的标准支付了工资。原告对工资明细表不确认，对其他证据予以确认。
原被告双方对于受伤前的月平均工资如何认定存有争�，原告主张受伤前其无完整出勤月份，应当参照2015年度东莞市部分劳动力工资市场指导价冲压工的中位数44964元/年来作为各项工伤待遇的计算基数。被告则主张原告于2015年6月14日入职，2015年7月13日发生工伤事故，工作刚好满一个月，应当以该期间的工资作为计算基数。对此提交了考勤卡予以佐证，考勤卡显示原告于2015年6月15日开始上班，双方确认莫兆观该月份共计出勤15天，其中工作日出勤13天，工作日共计加班16小时，休息日共计加班16小时。7月份共计出勤11天，其中工作日出勤8天，工作日共计加班16小时，休息日共计加班24小时。
四、原告已向被告预支款项8000元，双方同意在本案中抵扣。
以上事实有仲裁裁决书、送达回证、工伤认定书、鉴定书、支付决定、诊断证明、出院记录、工资明细表、考勤卡、2015年6、7月份现金支出证明单、2015年8月至2016年5月工资单和现金证明单以及本案庭审记录等附案证实。
本院认为，本案为劳动争议。原被告确认双方的劳动关系已于2016年6月20日解除，本院予以确认。本案争议的问题如下：
一、被告应否支付原告2015年6月14日至2015年7月12日的工资差额问题。双方确认原告的底薪为1510元本院予以确认。双方主张的加班费计算基数低于东莞市最低工资标准，不符合法律规定，应按东莞市最低工资标准即双方确认的底薪1510元/月计算。按照双方确认的出勤时间以及1510元/月（折合时薪为8.68元）计算，原告6月份的工资的应发工资应为：8.68元/小时×13天×8小时/天+8.68元/小时×16小时×150%+8.68元/小时×16小时×200%+30元=1418.67元；7月份的工资的应发工资应为：8.68元/小时×8天×8小时/天+8.68元/小时×16小时×150%+8.68元/小时×24小时×200%+18元=1198.4元。由此可知，被告存在未足额支付原告2015年6月14日至7月12日期间的工资行为，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，被告须支付原告2015年6月14日至7月12日期间的工资差额：1418.67元+1198.4元1351元1118元=148元。
二、原告受伤前的月平均工资如何认定的问题。由于双方约定了原告的工资计算方式为底薪+加班费。在双方已约定了工资支付标准的情况下，原告请求按行业标准作为其工伤待遇的基数依据不足，本院不予支持。原告虽于2015年6月14日入职，但考勤卡显示原告于2015年6月15日才开始上班，至发生工伤时即2015年7月13日尚未满一个月，因此不能仅以该期间的工资作为原告受伤前的月平均工资。如前所述，2015年6月15日至7月12日的工资共为2765元（1418.67元+1198.4元+148元），则日平均工资为99元（2765元÷28天），折算成完整月份工资�2970元（99元×30天），以此作为计算原告工伤待遇的基数。
三、工伤待遇。1.根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。故停工留薪期应计算至劳动能力鉴定之日，则停工留薪期为2015年7月13日至2016年6月3日。由于该段期间员工并未提供劳动，因此，停工留薪期间的工资支付不应当包含加班费，而应当按照正常上班时间的工资福利待遇计算。莫兆观正常工作时间的工资为1510元，品扬公司需支付原告2015年7月13日至31日的停工留薪期工资925.5元（1510元÷31天×19天），其他月份品扬公司已按不低于1510元/月的标准支付了停工留薪期工资，无需再支付差额。
2.根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十八条的规定，由于被告未按原告的实际工资水平缴纳社会保险费，故须承担原告工伤待遇中的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的差额部分以及一次性伤残就业补助金，具体为一次性伤残补助金差额：2970元/月×18个月38502元=14958元；一次性工伤医疗补助金差额：2970元/月×10个月23631.7元=6068.3元；一次性伤残就业补助金：2970元/月×50个月=148500元。
3.原告撤回关于伙食补助费的诉讼请求是对其自身权利的处分，本院予以确认。
4.根据《广东省工伤保险条例》第二十六条，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需护理的，由所在单位负责的规定。××诊断证明书显示莫兆观在2015年7月13日至10月8日（共87天）住院治疗期间陪护一人。故对原告请求该期间的护理费本院予以支持。原告未提供护理人员的收入标准，故本院按照原告住院期间的东莞市上年度职工月平均工资3005元/月作为标准计算，被告须支付原告2015年7月13日至10月8日期间的护理费：3005元/月÷30天/月×87天=8714.5元。另，被告提交三张现金支出证明单显示其曾垫付原告生活费8000元并注明康复后如数扣回，原告也同意扣减，本院予以确认。
综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《广东省工资支付条例》第十条、第二十条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第五十八条的规定，判决如下：
一、确认原告莫兆观与被告东莞市品扬五金科技有限公司双方的劳动关系已于2016年6月20日解除；
二、限被告东莞市品扬五金科技有限公司于本判决书发生法律效力之日起五日内支付原告莫兆观2015年6月14日至7月12日期间的工资差额148元；
三、限被告东莞市品扬五金科技有限公司于本判�书发生法律效力之日起五日内支付原告莫兆观停工留薪期的工资差额925.5元、一次性伤残补助金差额14958元、一次性工伤医疗补助金差额6068.3元、一次性伤残就业补助金148500元、护理费8714.5元，以上合计178240.8元。扣减预支的8000元，被告仍需支付170240.8元。
四、驳回原告莫兆观的其他诉讼请求。
五、驳回被告东莞市品扬五金科技有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告莫兆观负担5元，被告东莞市品扬五金科技有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟凤媚
二〇一六年十二月五日
书记员 李科龙
杨秋婕
附：相关的主要法律条文（节选）
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3.《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付�期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
4.《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工�职工支付护理费。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。