天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初6061号
原告:天津大象胶带有限公司，住所地天津市北辰科技园区景祥路15号。
法定代表人：严相镕，董事长。
委托诉讼代理人：姜凡镇，该公司职员。
委托诉讼代理人：王占江，天津华先律师事务所律师。
被告：孙娜，女，1983年3月27日出生，汉族，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：纪志媛，天津众驰律师事务所律师。
原告天津大象胶带有限公司与被告孙娜劳动争议一案，本院于2016年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津大象胶带有限公司委托诉讼代理人姜凡镇、王占江，被告孙娜及委托诉讼代理人纪志媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津大象胶带有限公司向本院提出诉讼请求：1.不支付被告赔偿金95009元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2006年2月4日建立劳动关系，被告工作岗位为贸易和人事部职员。双方签订过劳动合同，最后一次劳动合同为2011年12月31日签订的无固定期限劳动合同。被告工资以银行转账形式支付，原告为被告缴纳社会保险。被告2016年4月27日在原告公司内昏倒，原告将被告送至医院，原告收到被告前三天的建休证明。被告曾给原告委托诉讼代理人姜凡镇手机先后发过医院的四张建休证明，姜凡镇回复说为什么给他发，因为被告的直接领导是梁泰成总经理，但是被告没有回复。因为被告负责出口装箱监装计数，被告职责是确保装箱的货物与装箱单一致，2016年2月至5月期间有三次装箱单内容与实际货物不一致，韩国方面要求原告赔偿8120美元，经协商原告赔偿韩方5000美元。2016年6月3日，原告给被告送达《解除劳动关系通知书》，载明解除原因为被告给原告造成经济损失以及被告没有按照公司规定请病假。原告的就业规则已履行告知义务，有被告签订确认，原告认为与被告解除劳动合同合法有据，无需支付被告赔偿金。被告离职前12个月平均工资为4524.2元。原告认可仲裁裁决第二、三项内容。
被告孙娜辩称，原、被告于2006年2月4日建立劳动关系，被告工作岗位为贸易和人事部职员。双方签订过劳动合同，最后一次劳动合同为2011年12月31日签订的无固定期限劳动合同。被告工资以银行转账形式支付，原告为被告缴纳社会保险。2016年4月27日，原告经理梁泰成当面污蔑被告给原告造成损失，被告受惊吓犯心脏病倒地上，公司将被告送至医院。医院开具了三天的建休证明已由同事交给原告。被告给原告委托诉讼代理人姜凡镇手机发了医院开具的建休证明，共四次，每次建休一周，姜凡镇回复说为什么给他发。被告的直接领导就是厂长姜凡镇。2016年6月1日被告回原告处上班。2016年6月3日，原告给被告下发解除劳动关系通知书，解除原因是被告给原告造成经济损失和被告没有请病假。被告离职前12个月平均工资为4524.2元。
本院经审理认定事实如下：原告单位具有企业法人资格。原、被告于2006年2月4日建立劳动关系，被告工作岗位为贸易和人事部职员。双方曾签订劳动合同，最后一次于2011年12月31日签订无固定期限劳动合同。被告工资以银行转账形式支付，原告为被告缴纳社会保险。2016年4月27日，被告在原告公司内因身体不适到医院治疗，医院开具三天时间的建休证明。从2016年4月30日开始，被告因心悸被医院连续建休四周，被告将四张诊断证明书照片发送至原告处厂长姜凡镇手机上。2016年6月3日，原告给被告发出《解除劳动合同通知书》，载明：“1.由于你个人的工作严重失误，给公司造成了5000美元的重大经济损失。根据公司的规章制度《就业规则》第七章第32条规定关于解雇的规定：经济损失达到5000元以上的，公司人力资源部可解除劳动关系；2.你在病假期间（2016年4月30日至2016年5月30日），未按照公司的规章制度《就业规则》第13条规定，向公司提交“病历记录薄、挂号收费证明、未填写公司规定《请假申请单》，并交人力资源部核准。根据《就业规则》第9条规定：未履行请假手续擅离工作岗位者为旷工。根据《就业规则》第36条规定，长达一个多月的旷工行为已经构成严重违纪行为。根据公司《就业规则》第32条关于解雇的规定：有一次严重违纪行为的，公司人力资源部亦可解除劳动合同。…….公司通知你自2016年6月6日起解除与你的劳动关系，并不支付经济补偿金。….”。原、被告确认被告离职前12个月平均工资为4524.2元。原告认可仲裁裁决第二、三项内容，即原告支付被告2015年未休带薪年休假工资2046.3元；即原告支付被告2016年6月1日至2016年3月期间工资624.8元。
再查，2016年6月6日，被告作为申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津大象胶带有限公司：一、支付违法解除劳动合同赔偿金95009.04元；二、支付2015年12月8日至2016年6月3日延时加班1230.75元，共33小时；三、支付2016年5月工资3624元；四、支付2016年6月1日至2016年6月3日期间工资624.8元；五、支付未提前一个月通知解除的补偿6489.41元；六、支付2015年度至2016年度年假工资差额5722.78元；七、支付医疗费1082.13元；八、给付劳动合同。2016年9月1日，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2016）第383号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金95009元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2015年未休带薪年休假工资2046.3元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2016年6月1日至2016年6月3日期间工资624.8元；四、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人天津大象胶带有限公司不服，向本院提起诉讼。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供证据：1.就业规则、就业规则确认书、确认函；2.JOBDESCRIPOTION、业务报告书；3.赔偿协议、调解协议、DT530、535、536三个清单、结算通知。被告提供证据：1.解除劳动合同通知书、2016年6月3日英文协议、员工违规过失调查意见表各一份；2.原告公司请假申请单；3.原告户卡；4.社会保险缴费证明、社会保险参保人员缴费查询清单；5.工资表、农业银行交易明细清单；6.诊断证明书5张、医疗费单据、病历表；7.手机短信截图；8.光盘一张、书面录音内容一份。原告对被告证据1.2.3以及证据6和7中的2016年4月27日诊断证明书真实性无异议；被告对原告证据1中的就业规则确认书以及证据2中的业务报告书真实性无异议。对当事人上述无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点在于原告与被告解除劳动合同的行为是否合法，原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
原告主张由于被告工作严重失误给原告造成5000美元经济损失以及病假期间未按照公司的规章制度履行请假手续，因此与被告解除劳动合同，原告解除行为合法有据，无需支付赔偿金。被告辩称，原告的就业规则未经民主程序产生，且原告在仲裁庭时提供的请假申请单与原告的就业规则内容不一致，被告将医院的建休证明通过手机发送给厂长姜凡镇，姜凡镇没有表示异议而是采取默认态度，同时被告工作岗位不包括产品出标签，会议记录明确记载是员工郑岩岩贴标签造成的货物发错，而且原告所称的赔付给韩国方面经济损失的公司就是原告的股东大象S.T株式会社，该公司与原告之间存在利害关系，其证据不具备客观真实性，因此原告与被告解除劳动合同是违法解除，应支付被告赔偿金。本院认为，原告与被告解除劳动合同原因分为两点，其一是工作严重失误造成5000美元经济损失。对于该解除理由原告提供赔偿协议、调解协议、DT530、535、536三个清单、结算通知等，被告对上述证据真实性不予认可，本院认为该组证据不能证明损失结果的发生系因被告工作失误造成，且原告主张的损失数额亦未提供合法有效的计算明细予以佐证，原告应承担举证不能的不利后果。其二是休病假未履行请假手续。原告在仲裁庭时提供的请假申请单，该申请单的下方以印刷体形式载明“3.员工不能事先办理请假手续的，应尽快以短信、邮件等可留存证据的方式向上级人员说明缺勤理由和预计上班的时间，并征得上级人员同意，事后补办请假手续，否则按旷工处理”，该条款与《就业规则》第9条规定的“未履行请假手续擅离工作岗位者为旷工”相互矛盾，虽《就业规则》自2007年12月30日起即实行，但该请假申请单至2016年时仍被原告处作为请假手续使用，因此被告在病假期间将四次的建休证明向原告厂长姜凡镇手机发送，被告已履行请假申请单上所载明的员工请假义务，因此原告以被告旷工为由与被告解除劳动关系，无事实依据，本院亦不予认可。综上，原告与被告解除劳动合同系违法解除，原告应支付被告赔偿金。因双方确认被告离职前12个月平均工资为4524.2元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金85959.8元。
关于原告认可仲裁裁决第二、三项内容，即原告支付被告2015年未休带薪年休假工资2046.3元；即原告支付被告2016年6月1日至2016年3月期间工资624.8元，符合法律规定，本院对此予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告天津大象胶带有限公司支付被告孙娜违法解除劳动合同赔偿金85959.8元；
二、原告天津大象胶带有限公司支付被告孙娜2015年未休带薪年休假工资2046.3元；
三、原告天津大象胶带有限公司支付被告孙娜2016年6月1日至2016年3月期间工资624.8元；
四、驳回原告天津大象胶带有限公司其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一六年十二月七日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。