呼和浩特市回民区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0103民初3723号
原告：内蒙古金海鑫汽车驾驶培训有限公司。
法定代表人：王晓君，任总经理。
委托诉讼代理人：孙洪波，内蒙古蒙晟睿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵倩，内蒙古蒙晟睿律师事务所律师。
被告：孙建军，住呼和浩特市。
原告内蒙古金海鑫汽车驾驶培训有限公司（以下简称金海鑫驾校）与被告孙建军劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金海鑫驾校及其委托诉讼代理人赵倩、被告孙建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金海鑫驾校向法院提出诉讼请求：请求判令不予支付回劳人仲字[2016]第49号裁决书的给付内容：1.经济补偿金14760元；2.最低工资差额3113元；3.2016年4月份工资1640元。事实与理由：一、本案的基本事实，2007年4月原告与被告建立劳动关系，被告在原告处做驾驶员培训教练工作，工资标准为基础工资加计件工资。2014年双方再次签订劳动为期一年。合同到期后，双方于2015年3月1日再次签订劳动合同，此后到期续签。2015年11月，经双方协商，实行计件工资制度，即每教一位学员过一科工资加200元，过两科再加200元，后因被告经常迟到旷工，不接受单位分配的教学任务，所拿到的工资低于1640元的标准，于2016年4月20日不辞而别，离开原告单位。2016年5月12日被告以原告无故克扣工资为由，申请劳动仲裁。二、仲裁认定事实不清。1.双方已签订劳动合同，劳动关系尚未结束，原裁定认为双方未签订书面劳动合同错误。2.原告因被告严重违反公司考勤制度，无故迟到、缺勤而扣除被告工资。原告公司实行计件工资制度，如不够当月最低工资标准，补足最低标准。但被告不遵守学校的考勤制度和工作规定，在工作期间无故迟到、早退、旷工，2015年5月16日-2016年2月无考勤记录，综上，原告因被告不遵守考勤制度而扣其工资，并非被告所述的”无故克扣工资”。3.被告在未与校方办理手续的情况下离开单位，属于违约，此时尚未到领取4月工资的时候，无法发放4月的工资。4.被告多次违反学校规章制度，违反教学规定。被告不服从学校安排，造成学员大量流失。三、裁决适用法律错误，1.裁决决定原告支付经济补偿金无法律依据，双方存在书面的劳动合同。2.由于被告违反单位规章制度导致工资被扣不足最低工资标准，原告不应当支付其不足最低工资标准的差额。3.被告4月没有按照正常工作时间完成工作，且四月工资发放时已不告而别，裁决决定原告支付其4月工资1640元错误。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，特诉至贵院，请求依法判决。
孙建军辩称，1.劳动仲裁裁决书认定事实清楚，法律适用正确，应当驳回原告的诉讼请求，维持劳动仲裁裁决书裁决内容。本案的基本事实仲裁裁决已经认定，原告所述与事实不符，仲裁裁决过程中，原告未提交劳动合同，且未在劳动部门备案，因此仲裁委认定双方未签订劳动合同正确。2.原告称被告存在迟到早退、旷工的情形，与事实不符，被告一直兢兢业业，关于2016年1-3月，原告每月给被告600余元，共计1807元，被告不存在迟到早退、旷工的情形，与事实不符。用人单位支付工资不得低于最低工资标准。原告应当补齐差额工资并且发放2016年4月的工资。依据法律规定，未签订书面劳动合同的，被告一直在原告处工作，应视为无固定期限劳动合同。综上所述，被告认为劳动仲裁裁决正确，应当依法予以维持。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认定如下：
1.原告金海鑫驾校提交的被告孙建军2015年11月、12月工资支付单，原告金海鑫驾校及被告孙建军均提交的2016年1月、2月、3月工资支付单等证据，被告对实际收到工资支付单中载明的工资数额没有异议，但该证据无法证明原、被告约定将被告的工资支付方式变更为计件工资，因工资支付单上明确写明计时工资字样，此外该证据证实原告发放工资未到达最低工资标准，故上述证据本院予以采纳；
2.原告金海鑫驾校提交的被告孙建军考勤明细及指纹记录的证据，因被告孙建军当庭对上述证据不予认可，且相关证据没有被告签字确认，被告等教练的指纹签到过程具有很大的不确定性和随意性，故上述证据不足以证明被告存在迟到、早退、无故旷工的情形，本院不予采信；
3.被告向法庭提交的证人续纲忠、任芳的证人证言，因证人未到庭接受双方当事人质证，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2007年4月起开始在原告处工作，担任驾驶员培训教练一职，2010年起原、被告开始签订书面劳动合同，同年开始为被告缴纳社会保险至2016年4月，原告2016年1月到3月共计向被告发放工资1807元，其中已扣除代扣代缴社会保险286元，2016年4月20日被告孙建军因原告发放工资过低主动离职，其离职前12个月的月平均工资为1640元。被告在原告单位工作期间，每年农历新年前后均获得了15日以上的假期。
另查明，被告于2016年5月12日就双方劳动争议向呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（以下简称回民区仲裁委），后回民区仲裁委作出回劳人仲字[2016]第49号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告经济补偿金14760元；2.原告支付被告不足最低工资差额3113元；3.原告支付被告2016年4月工资1640元；4.驳回被告其他仲裁请求。原告不服，提起本次诉讼，被告未起诉。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，已经过仲裁前置程序，符合法律规定。争议焦点为：被告孙建军在劳动仲裁机关提出的仲裁请求是否有事实及法律依据。
针对本案争议焦点，一、原、被告于2007年4月形成事实上的劳动合同关系，2016年1月、2月、3月原告向被告发放工资低于呼和浩特市最低工资标准，被告于2016年4月20日主动离职，双方解除劳动合同关系。原告抗辩提出未按最低工资标准发放工资是因为被告孙建军经常无故迟到早退、旷工，故仅按计件工资发放孙建军应得工资的诉讼主张，因其向法庭提交证据不能证明该主张，故本院不予支持，原告作为用人单位，未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，原告作为用人单位，应当支付被告9个月经济补偿金1640元×9个月=14760元；
二、2016年1月、2月、3月原告向被告发放工资1807元，此外扣除了代扣代缴社会保险286元，低于呼和浩特市最低工资标准，原告应当向被告支付差额部分，共计2827元，关于被告提出原告向其支付所欠差额工资25%的补偿金778.25元的诉讼请求，需经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，用人单位仍逾期支付的，可加付赔偿金，本案被告孙建军并不符合上述情形，关于支付差额工资25%补偿金的请求于法无据，本院不予支持；
三、被告2007年4月入职原告处工作，原告2010年起开始为被告缴纳社会保险，被告要求原告为其补缴2007年至2009年社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，应由社会保险经办机构及税务部门征收、征缴和管理，故上述请求本院不予支持；
四、原告认可未支付被告2016年4月工资，被告于2016年4月20日主动离职，故原告应支付被告2016年4月1日至2016年4月19日期间的工资，共计1038.6元；
五、被告在原告处工作期间，每年均在农历新年前后获得十五天左右的休息时间，被告已经休完当年带薪年休假，其不符合受领年休假工资报酬的前提，故被告提出原告向其支付带薪年假补偿款的请求本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告内蒙古金海鑫汽车驾驶培训有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙建军经济补偿金15580元；
二、原告内蒙古金海鑫汽车驾驶培训有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙建军不足最低工资标准差额3384元；
三、原告内蒙古金海鑫汽车驾驶培训有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙建军2016年4月1日至2016年4月20日期间工资1038.6元；
四、原告内蒙古金海鑫汽车驾驶培训有限公司不支付被告孙建军带薪年假补偿金11034元；
五、驳回被告孙建军的其他请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院已减半收取，由原告内蒙古金海鑫汽车驾驶培训有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
审判员 刘振中
二〇一七年三月二十日
书记员 韩艳杰