新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）兵11民终23号
上诉人（原审原告）：安旦民，男，1968年5月3日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：肖莹，女，1992年5月15日出生，汉族，新疆枢纽工业管理有限公司运营主管，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。
被上诉人（原审被告）：新疆北新路桥集团股份有限公司，住所地新疆维吾尔自治区�鲁木齐市高新技术开发区。
法定代表人：张杰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：秦梁，男，该公司人力资源部职员。
委托诉讼代理人：郭炫彤，新疆百丰天圆律师事务所律师。
上诉人安旦民因与被上诉人新疆北新路桥集团股份有限公司（以下简称北新路桥公司）劳动争议一案，不服新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院（2016）兵1101民初492号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2017年2月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人安旦民的委托诉讼代理人肖莹、被上诉人北新路桥公司的委托诉讼代理人秦梁、郭炫彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安旦民上诉请求：1、被上诉人北新路桥公司支付上诉人2007年3月至2016年4月的解除劳动关系经济补偿金76388.70元；2、被上诉人为上诉人补缴2007年3月至2016年4月的社会保险费；3、被上诉人撤销新疆北新路桥集团股份有限公司集发（2016）31号《关于安旦民同志解除劳动合同的通知》，并重新为上诉人办理解除劳动关系手续；4、被上诉人支付上诉人2016年1月-3月的工资11458.31元；5、被上诉人支付上诉人2016年4月、5月的工资15277.74元。事实和理由：1、被上诉人北新路桥公司与上诉人签订的劳动合同工作地点在国外，合同期限已届满。回国后被上诉人未与上诉人平等协商，给上诉人发送的上岗通知书擅自变更工作地点，强行要求上诉人上岗，违反《劳动合同法》第三十五条规定，属违约行为，理应承担上诉人的经济补偿金。2、关于上诉人是否旷工问题，被上诉人于2016年4月8日发出上岗通知邮件，18日才抵达签收。根据法律规定，应以回执上注�的收件日期作为送达日期，由此计算上诉人并未超过15天的旷工期限。3、上诉人在终止劳动合同通知书上签字并非真实意愿，系被上诉人利用欺诈隐瞒手段所为，该合同依法应属无效。请求二审法院依法支持上诉人的请求。
北新路桥公司辩称，2012年5月，被上诉人与上诉人签订了以完成一定工作任务为内容的劳动合同。2015年12月，上诉人离开单位后再未回被上诉人处上班。经多次催促，2016年4月8日，被上诉人向上诉人邮寄了书面上岗通知书，上诉人并未按规定时间报到且超过15天，违反单位规章制度，不符合给付经济补偿金的条件。被上诉人根据相关法律规定解除了与上诉人之间的劳动关系，因此上诉人要求重新确立劳动关系，重新为其办理解除劳动关系手续，缺乏法律依据。2007年3月，上诉人在原单位建立了社保账户，2013年7月被上诉人为上诉人建立社保账户并缴纳了社保，此前社保费用未缴纳应由上诉人自行负责。请求驳回上诉人的上诉请求。
安旦民向一审法院起诉请求：1、被告北新路桥公司支付原告2007年3月至2016年4月的解除劳动关系经济补偿金76388.70元；2、被告为原告补缴2007年3月至2016年4月的社会保险费；3、被告撤销新疆北新路桥集团股份有限公司集发（2016）31号《关于安旦民同志解除劳动合同的通知》，并重新为原告办理解除劳动关系手续。
一审法院认定事实：2007年3月21日，原告安旦民与被告北新路桥公司签订一份《聘用合同》，约定原告负责完成被告安排的与阿尔及利亚东西高速公路W1、W2段一期项目工程相关的工作，原告的工种为电焊工，工作期限暂定为24个月。合同还就双方的其它权利义务及违约责任等进行了约定。2012年5月28日，原、被告又签订一份《劳动合同书》，约定以完成一定工作任务为期限，合同于2012年5月28日生效，合同履行地为阿尔及利亚，原告的工作为电焊工作。2015年12月，原告认为与被告签订的劳动合同届满，故离开被告单位不再上班。被告仍发放原告的冬休待岗工资3000元/月左右至2016年5月。2016年4月8日，被告向原告邮寄一份《上岗通知》，载明：因阿尔及利亚工程暂不需要电焊人员，现将安旦民退给公司人力资源部重新安排工作。根据工作需要，现将安旦民调整至北新路桥公司下属乌鲁木齐禾润科技有限公司从事电焊或维修工岗位，请安旦民于2015年4月14日前到北新路桥公司人力资源部报到。若按期不到，15日后，公司将按违反公司规章制度予以解除劳动合同。原告安旦民仍未到被告处上班，被告下发集（2016）31号《关于安旦民同志解除劳动合同的通知》，载明：公司已�法定程序将上岗通知书送达安旦民，但其至今未到岗，根据劳动合同法及公司管理规定，决定对原告解除劳动合同。2016年4月30日，被告给原告出具解除劳动合同（关系）证明书，载明：安旦民严重违反用人单位的规章制度，现解除与安旦民的劳动合同。原告安旦民在证明书上签名。后原告向新疆生产建设兵团第十一师劳动仲裁委员会提出申请，要求：1、北新路桥公司撤销集发（2016）31号文，并重新为安旦民办理解除劳动关系手续。2、北新路桥公司为安旦民补缴2007年3月至2016年4月的社会保险费。3、北新路桥公司支付解除劳动关系经济补偿金76388.70元。4、北新路桥公司支付安旦民2016年1月至3月工资11458.31元。5、北新路桥公司支付安旦民2016年4月至5月工资15277.74元。该委于2016年9月29日作出建工劳仲裁字（2016）19号仲裁裁决书，裁决：对安旦民的申请请求均不予支持。�旦民对该裁决不服，诉至法院。
另查明，2007年3月至2013年6月，原告以自由职业身份建立社保账户并缴纳社保费，2013年7月至2016年5月，被告为原告建立社保账户并缴纳了社保费。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告安旦民认可在解除劳动合同（关系）证明书上签名，该证明书上明确载明，安旦民严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，解除与安旦民的劳动合同。从以上证据可见，原告认可因违反规章制度，与被告解除劳动关系，故对原告要求被告撤销新疆北新路桥集团股份有限公司集发（2016）31号文，并重新为原告办理解除劳动关系手续�诉讼请求，本院不予支持。
对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，因双方当事人均在解除劳动合同（关系）证明书上签名盖章确认，该证明书上载明因原告安旦民违反规章制度，被告与之解除劳动合同。因该种情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定用人单位应当支付劳动者经济补偿金的条件，故对原告要求被告支付2007年3月至2016年4月的解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
对原告要求被告补缴2007年3月至2016年4月的社会保险费的诉讼请求，庭审查明2007年3月至2013年6月原告以自由职业身份建立社保账户并缴纳社保费，实际操作中，被告也无法再为原告申办并补缴上述期间的社保费，故对原告要求被告补缴2007年3月至2013年6月社保费的诉讼请求，本院不予支持。另，被告已为原�申报并交纳2013年7月至2016年5月期间的社保费，故原告上述期间的社保费，无需再由被告重复缴纳。故对原告要求被告补缴2013年7月至2016年5月期间的社保费的请求，本院不予支持。
双方对仲裁裁决中关于北新路桥公司支付安旦民2016年1月至3月工资11458.31元，及北新路桥公司支付安旦民2016年4月至5月工资15277.74元请求不予支持的处理，均未提起诉讼，说明双方认可仲裁裁决就以上请求的裁决，故本院对裁决书就以上请求的裁决予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告新疆北新路桥集团股份有限公司不支付原告安旦民2016年1月至3月工资；二�被告新疆北新路桥集团股份有限公司不支付原告安旦民2016年4月至5月工资；三、驳回原告安旦民的诉讼请求。案件受理费5元，由原告安旦民负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对于一审查明的事实本院予以确认。上诉人在二审中提出，要求被上诉人支付上诉人2016年1月-3月的工资11458.31元；支付上诉人2016年4月、5月的工资15277.74元的请求，经查实，上诉人虽于2015年12月离开单位，但被上诉人仍给其每月发放待岗工资3000元/月直至2016年5月，上诉人未提出异议，且仲裁裁决未支持其该项请求，一审中上诉人亦未对该请求提起诉讼，二审中上诉人提出该项请求，并未提出新的证据予以证实，对此本院不予支持。
本院认为,上诉人安旦民与被上诉人北新路桥公司之间自2007年3月起即以《聘用合同》、《劳动合同书》等形�确立了合法有效的劳动关系。2015年12月，上诉人自行离开工作单位，被上诉人仍给其发放冬休待岗工资至2016年5月。2016年4月8日，被上诉人以书面方式通知上诉人上岗并告知其不按期到岗的后果，在上诉人未到岗的情况下，被上诉人于同年4月30日依照相关程序向上诉人出具了解除劳动合同关系证明书，上诉人本人亦在该证明书上签名。现上诉人又以未达到旷工期限，且解除劳动关系证明系欺诈所为，要求撤销被上诉人出具的解除劳动关系证明，对此上诉人并未提供充分证据予以证实，故应承担举证不利的法律后果，对该上诉理由，本院不予采信。关于上诉人提出被上诉人未与其协商，擅自变更工作地点属违约行为的理由，鉴于被上诉人与上诉人签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同中约定的工作地点是在国外，因国外的工作任务已完成，故回国后双�对劳动合同可以协商变更或解除，在被上诉人已通知上诉人上岗而上诉人仍不到岗的情形下，被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同关系并无不当。综上所述，上诉人安旦民的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安旦民负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 张玲玲
审判员 韩 卫
二〇一七年五月二日
书记员 石 英
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