重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）碚法民初字第04487号
原告陈亮。
委托代理人杨玉兰、封雪媛。
被告重庆桂溪建设工程有限公司。
法定代表人曾光。
委托代理人程启涛。
原告陈亮诉被告重庆桂溪建设工程有限公司（以下简称桂溪公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年8月9日受理后，依法由审判员赵红媚适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈亮的委托代理人杨玉兰，被告桂溪公司的委托代理人程启涛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告陈亮诉称：原告于2009年2月20日到被告处上班，从事维修工作，工资为底薪加提成，其中底薪通过银行打卡发放，提成以现金方式发放，月均工资为4000元。2012年1月6日，原告在工作期间意外受伤并住院25天，根据医嘱出院后休息3个月。2012年7月16日，重庆市北碚区人力资源与社会保障局认定原告为工伤。2012年9月19日，重庆市北碚区劳动鉴定委员会鉴定原告伤残等级为柒级。后原被告双方解除劳动关系，2013年4月16日，原告向北碚区劳动争议仲裁委员提起仲裁，要求解除原被告双方劳动关系，被告支付工伤保险待遇共计185283元。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决原被告于2013年4月11日解除劳动关系，被告支付原告工伤保险待遇差额共计63441.23元。原告不服，起诉来院，要求判令：1、解除原被告之间的劳动关系；2、被告支付原告生活护理费1500元（60元／天×25天）、住院伙食补助费200元（8元／天×25天）、停工留薪期工资24000元（4000元／月×6个月）、生活津贴2471.72元（1050元／月×80%÷21.75天×64天）、续医费10000元、一次性伤残补助金差额34450元（2150元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金29664元（3708元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金55620元（3708元／月×15个月）、伤残等级鉴定费400元；3、诉讼费、鉴定费由被告负担。
被告桂溪公司辩称：原告系被告单位职工，原告因工受伤，住院25天，同意按60元／天的标准支付住院期间护理费，同意支付3个月的停工留薪期待遇，按原告受伤前（即2011年1月至12月）平均工资的标准支付。生活津贴只同意支付64天。要求按2586元的标准支付一次性工伤就业补助金。同意支付续医费10000元及续医费的鉴定费600元。因原告系参保职工，故对于原告诉讼的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残鉴定费应由工伤保险基金支付，不同意由被告支付。综上，请求法院依法判决。
经审理查明：原告于2010年6月29日到被告处上班，从事维修工作，并签订期限从2010年6月29日至2012年6月28日的《劳动合同书》。2012年1月6日，原告受被告派遣到重庆市江北北环立交桥下为客户维修挖掘机时，右眼被挖掘机传动轴打伤，在解放军第三军医大学大坪医院住院治疗25天。2012年7月16日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定原告受伤属于工伤。2012年7月17日，原告向重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定委员会于2012年9月19日鉴定原告伤残等级为柒级。另查明，被告为原告参加了工伤保险，2011年1月至12月期间，被告通过银行发放给原告的月平均工资为3041.9元。被告于2012年1月至6月支付原告13700.77元。
另查明，原告于2013年4月11日申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、续医费等共计185283元。2013年7月8日，重庆市北碚区劳动争议仲裁委员会作出碚劳仲案字（2013）第551号裁决书，裁决：1、原告于2013年4月11日申请仲裁之日与被告解除劳动关系；2、被告在裁决书生效之日起十日内一次性给付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇差额、生活津贴共计63441.23元；3、驳回原告的其他申请请求。原告不服，起诉来院。
在本案审理过程中，原告向法院申请对其后期医疗费进行鉴定。重庆市法医学会司法鉴定所依委托于向本院作出渝法医所（2013）临床E鉴字第176号《司法鉴定意见书》，意见书载明：原告右眼置换硅油费用每次约10000元。原告支付后期医疗费鉴定费600元。
上述事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、银行卡明细清单、鉴定报告、发票等书证为据，足以采信。
本院认为：原告因工受伤后，伤残等级鉴定为柒级，依法应享受工伤保险待遇。
原被告双方对劳动关系解除时间为2013年4月11日无异议，本院予以确认。因原告参加了工伤保险，故原告主张住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应由工保基金支付，在本案中不作处理。
关于双方争议的工资标准问题。被告举示了银行的打卡记录，拟证明原告2011年1月至12月平均工资为3041.9元。原告对打卡工资无异议，但认为被告每月发放的工资含打卡工资及现金工资两部分，但未举示相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，原告未举示证据证明其主张，故本院对原告主张工资还有现金发放部分的事实，不予确认。本院认定，原告受伤前平均工资为3041.9元。
在庭审中，原被告双方对原告应享受的停工留薪期为6个月均无异议，本院予以确认。故被告应支付原告停工留薪期待遇18251.4元（3041.9元／月×6个月）。原告受伤后被告已于2012年1月至6月支付停工留薪待遇合计13700.77元，应当予以扣除。故被告应支付原告停工留薪期待遇差额为4550.63元（18251.4元-13700.77元）。
依据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款的规定，被告应支付原告以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，七级15个月计发的一次性伤残就业补助金。原被告双方劳动关系解除时间为2013年4月11日，故本院对原告主张被告应支付的一次性伤残就业补助金55620元（3708元／月×15个月）的诉讼请求，本院予以支持。
被告同意支付原告住院期间的护理费1500元（25天×60元／天）、生活津贴2471.72元（1050元／月×80%÷21.75天／月×64天），续医费10000元及鉴定费600元，本院予以确认。
另，被告要求在原告工伤保险待遇中抵扣其于2012年7月至2012年12月误发给原告的工资，因原告不同意在工伤保险待遇中进行抵扣，而该期间被告所支付原告的钱是否属于误发工资，被告可另行诉讼，本案中不作抵扣处理。
综上，原被告双方的劳动关系于2013年4月11日解除，被告应支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇差额、生活津贴、住院期间护理费、续医费、续医费鉴定费工伤保险待遇合计74742.35元（4550.63元＋55620元＋1500元＋2471.72元＋10000元＋600元）。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告陈亮与被告重庆桂溪建设工程有限公司于2013年4月11日解除劳动关系；
二、被告重庆桂溪建设工程有限公司在本判决书生效之日起10日内支付原告陈亮一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇差额、生活津贴、住院期间护理费、续医费、鉴定费合计74742.35元。
三、驳回原告陈亮的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告重庆桂溪建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 赵红媚
二〇一三年九月十八日
书记员 伍 艺