广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第3446号
原告南宁新育丰农业科技有限公司。
法定代表人梁伟，该公司总经理。
委托代理人张广兴，广西创想律师事务所律师。
委托代理人阳振川，广西创想律师事务所实习律师。
被告王可元。
委托代理人秦婧，广西君桂律师事务所律师。
委托代理人黄云艳，广西君桂律师事务所律师。
原告南宁新育丰农业科技有限公司（以下简称“新育丰公司”）与被告王可元追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年11月12日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月17日公开开庭进行了审理。原告新育丰公司的委托代理人张广兴、阳振川，被告王可元及其委托代理人秦婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新育丰公司诉称：被告于2014年5月开始到原告处工作，2015年6月主动辞职，在此期间，因被告主动要求缓签劳动合同，才造成双方未能及时签订劳动合同。被告作为基地场长在工作上懈怠，不负责任，甚至给公司造成重大损失，被告的行为已经严重违背了公司的管理制度。鉴于被告的重大过错以及工作上不认真负责的态度，原告在保留对被告造成经济损失追偿权的情况下，于2015年6月24日约谈被告，向其提出降薪降职的要求，被告当场表示辞职，之后还向原告提交了辞职报告，同时应被告要求，原告向其开具了离职证明。原告与被告解除劳动关系，是被告自愿提出。被告离职后，向仲裁委提出劳动仲裁，仲裁委在未查清上述事实的情况下，错误适用法律，裁令原告对被告进行多项赔偿，原告不服，因此诉至法院，请求判令：1、原告无须向被告支付2014年7月10日至2015年4月30日未签订劳动合同的二倍工资差额52471元；2、原告无须向被告支付解除劳动合同经济赔偿金16250元；3、原告无须支付被告失业金2940元；4、本案诉讼费由被告承担。被告王可元辩称：被告认为仲裁机构对双方劳动关系的裁决清楚，应当给予支持。原告单方违反解除与被告的劳动合同，应该支付双倍赔偿金。由于原告未替被告购买社保，在被告失业后未能享受失业待遇，原告应赔偿被告失业赔偿金。原告未与被告签订劳动合同，应支付双倍工资差额。
经审理查明：被告原是原告公司员工，双方未签订劳动合同，于2015年6月30日解除劳动关系，原告未为被告缴纳在职期间的失业保险费。被告2014年5月至7月的工资为2000元／月，2014年8月开始调整为5000元／月，2014年11月至2015年6月的工资为6000元／月，其离职前12个月的平均工资为5416.67元。
2015年6月30日，原告向被告出具离职证明，内容为“我公司员工王可元（身份证号码：××）于2014年5月1日入职，任我公司种植基地场长，2015年6月30日已与我公司解除劳动关系”。
被告2015年7月10日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁令原告支付被告2014年6月1日至2015年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额60500元、支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金16500元、赔偿被告失业金损失2940元。仲裁委审理后于2015年10月22日作出南劳人仲裁字（2015）第1534号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2014年7月10日至2015年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额52471元、违法解除劳动合同经济赔偿金16250元、失业金损失2940元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告2015年10月29日签领仲裁裁决书，被告2015年10月30日签收仲裁裁决书。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告签订劳动合同，违反上述法律规定，因此原告应支付被告2014年6月1日至2015年4月30日未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，被告于2015年7月10日向仲裁委申请劳动仲裁，要求原告支付2014年7月10日之前未签订劳动合同二倍工资的请求已超过仲裁时效，因此被告不需支付2014年7月10日之前的未签订劳动合同二倍工资差额。综上，原告应支付被告2014年7月10日至2015年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额52471元（2000元／月÷21.75天／月×16天＋5000元／月×3月＋6000元／月×6月）。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告向被告出具了离职证明，但该证明未载明双方解除劳动关系的原因，原告作为用人单位应对解除劳动关系的原因负举证责任。原告主张被告递交辞职报告向原告提出辞职而双方劳动关系解除，但未能提交证据予以证明，因此本院不予采信，原告属单方违法解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告在原告处工作一年两个月，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金16250元（5416.67×1.5×2）。根据《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条第（五）项的规定，原告与被告劳动关系解除的原因符合该条规定的“非因本人意愿中断就业”情形。根据《失业保险条例》第十四条的规定，如原告按被告的工作年限为其缴纳失业保险金，被告应符合领取失业保险金的条件。原告未为被告缴纳失业保险费，致使被告失业后不能享受失业保险待遇，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一项、第二十条第一项、第三十六条的规定，原告应二倍赔偿被告失业保险金损失。被告要求原告赔偿失业金损失2940元，未超过原告应承担的二倍赔偿失业金损失的数额，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条第（五）项，《失业保险条例》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一项、第二十条第一项、第三十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告南宁新育丰农业科技有限公司一次性支付被告王可元2014年7月10日至2015年4月30日未签订劳动合同二倍工资差额52471元；
二、原告南宁新育丰农业科技有限公司一次性支付被告王可元违法解除劳动合同经济赔偿金16250元；
三、原告南宁新育丰农业科技有限公司一次性赔偿被告王可元失业金损失2940元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告南宁新育丰农业科技有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 顾能娜
人民陪审员 张有德
人民陪审员 梁鸿辉
二〇一六年五月四日
书 记 员 张梦缘
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》
第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第二十条失业保险金的具体发放标准为：
（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；
（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过一年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。
自治区劳动保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。