舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0903民初72号
原告：舟山市普陀博达机械制造有限公司，住所地舟山市普陀区沈家门街道中沙头。
法定代表人：陈忠全。
委托代理人（特别授权）：陈忠兴，公司职员。
被告：张朝勇，男，1988年3月18日出生，汉族，住舟山市普陀区，
原告舟山市普陀博达机械制造有限公司诉被告张朝勇劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案受理，依法由代理审判员张玲燕适用简易程序于2017年1月23日公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈忠兴、被告张朝勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告舟山市普陀博达机械制造有限公司诉称，被告于2011年11月1日在原告公司入职，负责加工中心编程及操作，2016年7月30日被告自行离职。2016年11月14日，被告向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。2016年12月21日，该仲裁委作出舟普劳仲案字（2016）第512号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人舟山市普陀博达机械制造有限公司自本裁决书生效之日起7日内向申请人张朝勇支付二倍工资差额60000元；二、被申请人舟山市普陀博达机械制造有限公司自本裁决书生效之日起7日内向申请人张朝勇支付工资5500元。但原告认为，一、原告无需向被告支付二倍工资差额。原、被告于2011年12月1日签订了一份劳动合同，约定被告用工起始时间为2011年11月1日，劳动合同期限自2011年12月1日至2015年10月31日。劳动合同期满后，原告因工作疏忽未与被告续签劳动合同。而被告继续在本单位工作，双方均未提出异议，视为双方续签了劳动合同。双方虽未重新签订劳动合同，但原告对被告各方面权益均予以保障，故原告无需向被告支付二倍工资差额；二、原告按时向被告发放工资，被告在劳动仲裁时称述的“原告拖欠工资”，实际是由于被告在2016年7月10日至7月24日之间因其在公司以外的家庭工厂操作机床时受伤而休息、旷工期间扣发的工资，故原告已无需向被告支付工资；三、根据双方劳动合同约定，被告应无偿服从原告加班工作，故原告支付给被告的加班工资应予以返还。据此，原告认为舟普劳仲案字（2016）第512号仲裁裁决书的裁决缺乏事实和法律依据，故诉至法院，请求确认原告无需向被告支付二倍工资差额60000元；无需向被告支付工资5500元；被告退还原告支付的加班工资2609.5元。
原告舟山市普陀博达机械制造有限公司为证明自己诉称的事实，向本院提交了如下证据材料：
1.舟普劳仲案字（2016）第512号仲裁裁决书、送达证明各1份，拟证明原、被告劳动争议经舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会裁决及裁决的内容；
2.劳动合同、人员参保证明各1份，拟证明原、被告双方于2011年12月1日签订过劳动合同且原告一直为被告缴纳社保至被告离职的事实；
3.2015年1月至2016年7月的工资领发单各1份、领付款凭证2份、考勤记录若干、《考勤及工资发放情况》1份，拟证明原告按时向被告发放工资的事实；
4.工资领发单（加班费）8份，拟证明原告向被告发放加班工资的事实；
被告张朝勇答辩称，被告于2011年11月1日进入原告公司，到2016年7月30日离职，劳动合同约定的期限为2011年12月1日至2015年10月31日，2015年11月1日至2016年7月30日双方一直未签订书面的劳动合同，按照相关法律规定，原告需要支付被告二倍工资；劳动合同中明确约定：每月支付工资3000元，再每季度支付13500元人民币。但自2015年起原告未经被告同意每个月支付被告5000元，每季度再支付6000元，擅自将每个月500元作为押金扣留，在年底才发放。被告离职后，2016年1月至2016年6月每个月扣留的500元未支付给被告，2016年7月剩余的2500元也未支付给被告。双方在劳动合同中约定的工资是定额工资，原告共拖欠被告工资10175.4元。
被告张朝勇未向本院提交证据材料。
经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性无异议，对原告在《考勤于工资发放情况》中统计的工资发放情况、被告实际出勤天数无异议，但对其中载明的“2016年1月至7月全勤天数为173天”有异议，表示2016年3月、4月原告公司厂房发生火灾停产，该两个月被告实际出勤天数应按全勤计算，原告不应扣发工资。本院对原告提交的证据的真实性予以确认。
经审理查明，被告于2011年11月1日入职原告公司从事数控加工机床工作，双方于2011年12月1日签订了一份劳动合同，约定期限自2011年12月1日至2015年10月31日；工资每月7500元，其中基本工资5000元/月，季度工资2500元/月。2015年10月31日劳动合同到期后，原告未与被告续签劳动合同，但被告仍在原告公司工作至2016年7月30日。期间，原告仅向被告支付了部分工资（2016年1月至7月的月基本工资以及2016年第一、第二季度工资）以及加班工资4508元（2015年5月至2016年7月）。尚欠被告2016年1月至6月的季度工资3000元（作为加班押金扣留的500元/月*6个月），2016年7月的季度工资2500元，共计5500元。
本院认为，1.关于二倍工资问题。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，本院应予支持。故原告应支付被告自2015年12月1日至2016年7月30日的二倍工资差额60000元。2.关于拖欠工资问题。原告根据被告实际出勤天数及劳动合同约定的工资向被告支付劳动报酬并无不妥，被告提出的“原、被告约定的工资为定额工资”抗辩意见，本院不予采纳；原告将被告第一季度、第二季度每月500元作为加班押金扣留未发，故原告应向被告支付2016年1月至6月的季度工资合计3000元及2016年7月的季度工资2500元，共计5500元。3.关于加班工资问题。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。故原告向被告支付的加班费无需返还。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条的规定，判决如下：
一、限原告舟山市普陀博达机械制造有限公司在本判决生效之日起十日内向被告张朝勇支付二倍工资差额60000元。
二、限原告舟山市普陀博达机械制造有限公司在本判决生效之日起十日内向被告张朝勇支付工资5500元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告舟山市普陀博达机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 员 张玲燕二○一七年二月二十二
代书记员 方 卓 阳
附相关法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。