广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2011）江中法劳终字第227号
上诉人（原审原告）左洛林，汉族，住河南省社旗县。
被上诉人（原审被告）鹤山标达钢塑制品有限公司。
法定代表人文惠贞，该公司总经理。
委托代理人杨瑞丽，广东鹤鸣律师事务所律师。
委托代理人陈连强。
上诉人左洛林与鹤山标达钢塑制品有限公司（以下简称标达公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省鹤山市人民法院（2011）鹤法劳初字第21号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院查明：左洛林于2008年3月3日进入标达公司工作，被安排在焊接车间从事焊接工种，双方签订了劳动合同，期限为2009年3月2日起至2012年3月1日止，约定按件计酬。左洛林工资发放时间是本月的工资下月通过银行转账发放。标达公司已为左洛林办理社会保险。2010年5月21日，左洛林取车时用脚踢一下单车栏的铁门，标达公司以“违反厂部纪律”为由对其作出书面警告处理，左洛林在该《警告书》上面签名确认“保证下次不再犯”。2010年7月23日，因左洛林拒绝服从公司的生产安排，标达公司对左洛林发出《通告》，内容为：“……于7月20至22日期间，拒绝服从公司的生产安排，经生产部相关人员进行交涉后，仍然不进行改正，并且出现消极怠工的现象。此举已严重影响公司正常生产及出货，造成公司蒙受不必要的损失。……望行政人事部能够介入，协助生产部对此进行调解。”行政人事部在该通告批示：“由生产部进行教育”。同年8月14日，标达公司再次对左洛林发出《通告》，内容为：“……经7月23日行政人事部进行协助调解后，现于8月11日至8月13日仍然存在不服从生产安排、消极怠工等现象，并且拒绝与生产部相关人员作任何交涉。此举已严重影响公司正常生产及出货，造成公司不必要的损失。……希望行政人事部能够介入，对此四名员工进行开除处理。”行政人事部在该通告批示：“待处理”。同年9月8日，标达公司对洛林发出《开除通知书》，内容为：“……于2010年8月23日至26日工作期间，共焊接英雄汤壳1700PCS，经公司品检部、生产部鉴定后有1390PCS为废品。本公司已于2010年8月20日和8月23日发出口头警告，但该员工至今仍未将废品返工处理，已直接导致公司至少损失13205元（成本9．5元／PCS），并且该员工在多次警告后，仍不悔改，多次出现怠工及不服从管理等现象，造成公司生产受阻、出货被延迟等，严重违反厂规。现公司决定对左洛林作出立即开除处理。”左洛林于当日离厂。标达公司已通过银行转账支付左洛林2010年7-9月份的工资分别为3595.24元、3811.28元、733.0l元。2010年9月25日，左洛林向鹤山市劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求，该委员会作出鹤劳仲案字第（2010）324号仲裁裁决书。另查明：2009年1月20日至同年2月1日，标达公司安排左洛林休年假，2010年2月10日至同月21日，标达公司安排左洛林休年假；标达公司的劳动纪律《离职》项第五条的内容为：“解雇
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员工有以下行为之一者，将被解雇，并不给予经济补偿金：（一）严重违反公司规章制度或六个月内受到3次书面警告，或给公司带来重大经济损失的；（二）严重影响公司管理：例如严重公然不接受上级合理指示造成严重影响或作出各种行动严重影响其它同事无法正常工作……”。左洛林2009年10月份至2010年9月份已领取的工资分别为：2617．08元（其中加班工资377．36元，高温津贴l00元）、2799．90元（其中加班工资458．22元）、2699．99元（其中加班工资361．95元）、2863．47元（其中加班工资342．70元）、1288．08元（其中加班工资l23．22元）、2544．24元（其中加班工资252．21元）、2809．27元（其中加班工资246．44元）、2912．70元（其中加班工资297．93元）、3012．21元（其中加班工资297．93元，高温津贴l00元）、3595．24元（其中加班工资372．41元，高温津贴l00元）、3811．28元（其中加班工资297．93元，高温津贴l00元）、733．0l元（其中加班工资74．48元，高温津贴28元）。劳动和社会保障部发出的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定：职工全年月平均计薪天数为21．75天。2008年4月1日起至2010年4月30日止鹤山市企业职工最低工资标准为670元／月；2010年5月份起鹤山市企业职工最低工资标准为810元／月。
原审法院认为：左洛林为标达公司招用的员工，双方签订了劳动合同，形成合法的劳动关系，双方的合法权益应受到保护。
关于左洛林请求违法解除劳动关系的赔偿金19239.20元问题。标达公司制定相应的厂规对工厂进行管理，提高生产效率，是企业自主经营行为，2007年12月15日，该公司制定《员工手册》，并发放到员工手上。标达公司于2010年9月8日以左洛林“多次出现怠工及不服从管理等现象，严重违反厂规”为由对其作出辞退处理，左洛林认为自己在职期间一直服从管理，从未违规违纪，但其分别于2010年5月21日违反厂部纪律，并经左洛林签名确认；2010年7月20-22日、8月11-13日、20-23日确实存在怠工、不服从公司管理的行为，已经影响到公司的生产经营。标达公司根据其制定的劳动纪律对左洛林作出辞退处理的行为，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，标达公司解除劳动合同的行为并无不当，故此，对左洛林的支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求不予支持。关于左洛林请求支付在职期间即2008年3月份至2010年9月8日的加班费36800元及加点费20700元（以计件工资计算加班工资基数）及加班加点费100%赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”左洛林对于加班事实是有举证责任的。按相关规定：实行劳动计件工资的，但根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工时工资数额不低于当地最低工资标准的，则可视为劳动者在延长工作时间、休息日和法定节假日工作的劳动报酬具有加班工资性质，认定用人单位支付的工资中包含了加班工资。现选取其中的一个月2010年3月的工资计算，该月工资同比其他足月上班的工资额度较低，左洛林的正常上班工时176小时、平时加班工时1小时、工休日上班工时32小时，正常上班工资677.70元、总加班工资252.21元、奖金1614.33元，当月应发工资为2544．24元，实发工资2434.72元，依此计算出时薪10．5元／小时（2544．24元÷（176小时＋1×150%小时＋32×200%）］。2008年4月1日至2010年4月30日，鹤山市最低工资标准是670元／小时，最低时薪为3.85元／小时（670元÷21.75天／月÷8小时／天），折算出的月标准工时工资数额不低于当地最低工资标准（10.5元／小时﹥3.85元／小时）。虽然上述只是其中一个月的工资情况，但本院认为，左洛林在2010年3月该月工资同比其他足月上班的工资额度较低，该月份具代表性，其他足月上班的工资金额还更高，因此，可以认定用人单位每月支付的工资中已经包含了左洛林的加班工资。对左洛林的加班费请求，原审法院不予支持。关于左洛林请求的2010年7-9月份的工资问题，标达公司已支付左洛林2010年7-9月份工资分别为3595.24元、3811.28元、733.01元，左洛林确认已领取上述的工资金额，但认为该工资金额为正常工作时间时间以外的临时承包工作报酬，正常工作时间的工资还未发放。其中7、8两个月的工资金额超过3000元，左洛林主张是临时承包工作报酬显然不合常理。另外，左洛林在举证期限内未有提供相关的证据证明其在正常工作时间以外临时承包工作的主张，故此，本院认定标达公司已足额支付左洛林2010年7-9月份的工资，对左洛林的该项请求不予支持。对于左洛林请求的未足额支付的6月份工资1024.20元，标达公司已经发放当月工资为3012.21元，并经左洛林在《工资综合统筹表》上签名确认，左洛林并没有证据证明该月工资未足额支付，应承担举证不能的法律后果，故该请求原审法院不予支持。关于左洛林请求高温津贴836.78元问题。根据《工资综合统筹表》的记载，标达公司已支付左洛林2009年10月份、2010年6-9月份的高温津贴共428元。由于双方没有约定左洛林是高温作业人员，双方对高温津贴问题未有相关的约定。根据《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》（粤人社发（2010）19号）的相关规定，标达公司是不需向非高温作业人员支付高温津贴的。综述，对左洛林的高温津贴836.78元请求不予支持。对于左洛林支付未提前30日书面通知解除合同的代通知金4200元（也即当月失业赔偿金）的请求。标达公司解除劳动合同的行为，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，该解除劳动合同的行为并不符合《劳动合同法》第四十条规定的应额外支付劳动者一个月工资的三种情形之一，故标达公司无需额外向左洛林支付一个月工资。对左洛林的该请求，原审法院不予支持。对于左洛林的支付体检费140元及相关赔偿项目的利息请求，没有法律依据，且双方在劳动合同中没有约定，故原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、第五十四条的规定，判决如下：驳回左洛林的诉讼请求。本案受理费5元，由左洛林负担。
上诉人左洛林不服原审判决，向本院上诉称：1、关于要求标达公司支付所有款项利息问题，《合同法》112条“当事人一方不履行合同义务或者采取补求措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失”标达公司应当支付左洛林的逾期利息，如果象一审法院所说，于法无据，则必然助长了企业故意拖延诉讼的嚣张行为。2、关于要求标达公司支付违法解除劳动关系的赔偿金问题，一审法院认定事实错误，对证据的审核认定错误，从《开除通知书》中可看出，标达公司开除左洛林的主要借口是生产出了废品，并没提及《警告书》及两个《通告》，两个《通告》乃系开除以后，为了达到合法化编造出来的，既然为《通告》就应该公示全厂，让全厂人都知道，可是全厂没有员工知晓，左洛林也蒙在鼓里。另外，从《开除通知书》内容可看出，标达公司以下几点出于自相矛盾。①标达公司从事理上出予自相矛盾，标达公司口口声声称是废品，又说左洛林没有返工处理，请问废品还能返工②标达公司从情理上自相矛盾，标达公司声称左洛林在四天内生产出了一千多个废品，却没有对品检人员及相关领导作出处罚，唯独对左洛林作出最严格的惩罚一开除，实在有悖常理。③标达公司从时间上自相矛盾，标达公司声称左洛林在8月23日开始生产出废品，却说于8月20日和8月23日已对左洛林发出警告，让左洛林将废品返工，废品尚未产生，何来返工，、实在荒唐，另外标达公司应拿出左洛林8月23日-8月26日的产品标识卡，上面有品检签名及生产者（左洛林）签名的证据，证明是左洛林所做，退一万步来讲，左洛林真的在这么长的时间里生产出了这样的废品，按照相关法律，也是从左洛林年月工资中扣除20％作赔偿，而不是开除。标达公司在仲裁开庭时知道此理由无法成立，所以又谎称说左洛林怠工，请问打计件的还有怠工从标达公司所提供的《工资表》（此工资表标达公司单方认为）中可看出，左洛林不但没怠工，而且在拼命的工作。标达公司声称左洛林8月26日以前生产废品，却于9月8日将标达公司开除，而此期间，左洛林一直在工作，这证明标达公司对左洛林的工作是认可的，从客观事实及标达公司提供的证据，标达公司开除左洛林确实是因为讨要工资，引发矛盾，而标达公司又找了一个无法成立的借口而已。再看左洛林被开除出厂以后，标达公司编造出来的未公示的两个《通告》部门主任确认是磨光部主任赵某签名，而不是氩焊部主任徐某签名，值得考虑。在所谓“7月23日”的《通告》中说氩焊部计件工5人集体怠工，让人深思，一人怠工叫闹情绪，而整个部门整个工厂员工怠工就不叫怠工，而叫罢工了，为什么还是拖欠工资所致，（氩焊主任兼统计书证），从而可看出，标达公司拖欠整个氩焊部门工资一工人去要一标达公司企图耍赖，恼羞成怒一编造生产废品为借口开除讨款员工一标达公司后来通过律师知道开除理由不成立，在律师建议下一又在左洛林出厂多天后编造出两个《通告》目的企图把违法开除合法化，使其更接近其新造《员工手册》（离职）项。《员工手册》左洛林从未签收也未看到过及厂里公示过，只是在开庭时第一次看到。再看《警告书》内容是“左洛林3月17日上午到饭堂就餐取车……”，而签名确认是5月21日，这里有两个多月时间差距，这是因为江门市宜家审厂办到标达公司处审，抽查员工询问厂里违法情况，不幸抽查到左洛林，左洛林出于诚信原则，如实相告，谁知标达公司便时时给左洛林穿小鞋，处处刁难左洛林。由于左洛林儿子在云乡镇上小学，摔伤了腔膊，学校不让其上学，正好厂里开通厂车，左洛林便想让儿子在鹤山市里面上学，但是标达公司却让左洛林以“莫须有”签名交换，才可以给乘车证，且对左洛林百般污辱，不想标达公司却另有目的，标达公司作为一家还算知名企业，本应敢作敢为，光明磊落，却干些偷鸡摸狗之事，实在让人“刮目相看”。一审法院在双方质证有异议时，不是采取深入调查而是片面采信，实属枉法。综合以上事实，标达公司实属违法解除劳动关系，故恳请二审判令标达公司支付赔偿金。3、关于要求标达公司支付加班费，要求标达公司支付2010年7、8、9月份工资及未定额支付6月份工资的问题，一审法院适用法律错误，左洛林与标达公司签定了合同，合同中也明确说明了加班基数，标准工时，就应该优先维护合同内容。标达公司在《工资表》中已承认左洛林存在包括周末在内的加班加点事实。（在仲裁书5页下4行也有记载。）但其未提供，已调休及支付按合同约定加班基数的加班费的有效证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，对减少劳动报酬的争议事项由用人单位负举证责任，与加班费争议相关的工资记录，考勤记录等属于用人单位掌握的证据，依法由用人单位承担举证责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。一审法院不顾客观事实，偷换概念把对人有伤害的技术工种等同于扫垃圾一般工种如果按一审法院那样认为月薪高于最低标准的都不为加班，加班费都已包含进去，那么每个企业都可以肆意让工人加班而不支付加班费。那么劳动法也就失去了意义。（正是基于这一点鹤山市劳动仲裁委员会伙同标达公司及我方黑律师伪造修改劳动合同，使左洛林成了屈死鬼，另外，双方在合同中也约定了工资发放的形式为现金或转账两种形式，灵活运用，而实收工资款项确认以《工资表》签名为准，而一审法院的利用双重标准，自打耳光，称左洛林六月份工资在工资表上签名确认了，证实足额支付，而标达公司提供的7，8，9月份工资表上没有签名，也就是说标达公司未能提出有效证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条，对减少劳动报酬的争议事项，用人单位负举证责任，就本案而言，标达公司未提供7、8、9月份所转账的是工资款项的证据，所以足以认定标达公司未支付左洛林工资，关于6月份的工资未足额支付的问题，明明有标达公司任命的氩焊部主任兼统计书证，却说左洛林未提供证据，氩焊部主任身兼两职，原始计件造表及安排工作全由其掌握，这说明标达公司对其是绝对信任的，而其所出示的书证也是可以完全代表标达公司的。另外，我们是焊工，持有焊工操作证，厂里焊接铁箱，货架，单车棚，厂围栏等所有焊接杂活都是我们所做。对于这些存在事实，标达公司未拿出不是我们所作证据，综上请求二审判令标达公司支付加班费，加班费赔偿金及2010年7、8、9月份工资及未足额支付的6月份工资。4、关于高温补偿问题，一审法院适用法律错误，认定事实错误，根据规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，目前，广东省的高温补贴执行标准是：室外作业的高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元，于每年6-10月份发放，如果企业不执行相关规定劳动者可以向劳动部门举报投诉，在本案中标达公司明知此规定，但为了躲避劳动监察部门审查，从《计件原始报表》中拿出左洛林血汗之力挣得的工资部分显示在《工资表》高温补贴项中，左洛林从未享受过高温补贴待遇，一直是名不符实，在标达公司采用切蛋糕式作帐的操纵下，左洛林自己在补贴自己。5、关于提前30日书面通知解除合同的代通知金问题，一审法院适用法律错误，《劳动法》第40条，“用人单位解除劳动合同时，可以多支付劳动者一个月工资，代替提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间利益。6、关于要求标达公司支付离职时体检费问题，一审法院法律知识水平有限，认为无法找到法律依据，《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的劳动者，用人单位应组织职工上岗前，在岗间和离岗时进行职业健康检查，费用由用人单位承担，如一旦查出有职业病，按工伤处理，所以左洛林要求离职体检完全于法有据。7、另外，一审法院审判程序违法，左洛林曾申请一审法院调取《工资表》，《打卡记录》，《计件原始报表》等，并要求查看这些证据及标达公司所示证据，而一审法院以是简易程序为借口，拒绝左洛林查看，更不用说复印了。只是糊弄左洛林说只有开庭时才可以交于左洛林查看，从而使庭前交换证据并进行辩证成为一纸空谈，且在开庭时交阅左洛林查看的证据由于时间短，无法细心辨认，更没法收集其他反驳证据，在一定程度上对左洛林产生不利影响。根据《民事诉讼法》150条原人民法院在收到起诉状5日内送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状，法院在收到答辩状5日内将副本送达起诉人，而一审法院却让标达公司在开庭当天出示答辩状及其他证据，这让左洛林措手不及，从而对左洛林产生相当不利的影响。请求：l、要求判令标达公司支付违法解除劳动关系的赔偿金19239．20元。2、要求标达公司支付加班费36800元及加点费20700元（以合同约定计算加班工资基数）及加班加点费100％赔偿金57500元。3、要求标达公司支付20l0年7、8、9月份工资共12100元及未足额支付的工资赔偿金12100元，未足额支付的6月份工资1024.20元及未足额支付的工资赔偿金1024.20元。4、要求标达公司支付高温补贴1328元。5、要求标达公司支付未提前30日书面通知解除合同的代通知金4200元（也即当月失业赔偿金）。6、要求标达公司支付离职前体检费140元。7、要求标达公司补交2008年3月份的社保。8、要求标达公司支付利息4984元（166165×3％=4984），综合共计171149元。
被上诉人鹤山标达钢塑制品有限公司答辩称：一审法院认定事实清楚、适用法律法规正确，请求二审法院依法驳回左洛林的上诉请求。
双方当事人在二审期间均没有提交新证据。
本院经审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案是劳动合同纠纷。本案一审的争议问题仍是二审争议的焦点。
一、关于左洛林请求违法解除劳动关系的赔偿金19239.20元的问题。左洛林签名确认2010年5月21日违反厂部纪律；2010年7月20-22日、8月11-13日、20-23日存在怠工、不服从公司管理的行为，违反标达公司制定《员工手册》的规定，已经影响到标达公司的生产经营。标达公司根据其制定的劳动纪律对左洛林作出辞退处理的行为，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，据此，原审法院确认标达公司合法解除左洛林的劳动合同关系并无不当，故此，本院对左洛林上诉要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。
二、关于左洛林请求支付在职期间即2008年3月份至2010年9月8日的加班费36800元及加点费20700元（以计件工资计算加班工资基数）及加班加点费100%赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”左洛林没有证据证明加班事实的存在，亦没有证据证明标达公司掌握加班事实存在而不提供，应承担举证不能的不利后果。且左洛林是按劳动计件工资的，按相关规定：实行劳动计件工资的，但根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工时工资数额不低于当地最低工资标准的，则可视为劳动者在延长工作时间、休息日和法定节假日工作的劳动报酬具有加班工资性质，认定用人单位支付的工资中包含了加班工资。现选取其中的一个月2010年3月的工资计算，该月工资同比其他足月上班的工资额度较低，左洛林的正常上班工时176小时、平时加班工时1小时、工休日上班工时32小时，正常上班工资677.70元、总加班工资252.21元、奖金1614.33元，当月应发工资为2544．24元，实发工资2434.72元，依此计算出时薪10．5元／小时（2544．24元÷（176小时＋1×150%小时＋32×200%）］。2008年4月1日至2010年4月30日，鹤山市最低工资标准是670元／月，最低时薪为3.85元／小时（670元÷21.75天／月÷8小时／天），折算出的月标准工时工资数额不低于当地最低工资标准（10.5元／小时﹥3.85元／小时）。虽然上述只是其中一个月的工资情况，但左洛林在2010年3月该月工资同比其他足月上班的工资额度较低，该月份具代表性，其他足月上班的工资金额还更高，因此，原审法院认定标达公司每月支付的工资中已经包含了左洛林的加班工资并无不当，故本院对左洛林上诉要求支付加班费的请求不予支持。
三、关于左洛林请求2010年7-9月份工资的问题。标达公司已支付左洛林2010年7-9月份工资分别为3595.24元、3811.28元、733.01元，左洛林确认已领取上述的工资金额，但认为该工资金额为正常工作时间时间以外的临时承包工作报酬，正常工作时间的工资还未发放，其中7、8两个月的工资金额超过3000元，左洛林主张是临时承包工作报酬显然不合常理。另外，左洛林在举证期限内未有提供相关的证据证明其在正常工作时间以外有临时承包工作，故此，本院确认标达公司已足额支付左洛林2010年7-9月份的工资，对左洛林的该项请求不予支持。对于左洛林请求的未足额支付的6月份工资1024.20元的问题，标达公司已经发放当月工资为3012.21元，并经左洛林在《工资综合统筹表》上签名确认，左洛林并没有证据证明该月工资未足额支付，应承担举证不能的法律后果，故该请求本院不予支持。
四、关于左洛林请求支付高温津贴1328元的问题。根据《工资综合统筹表》的记载，标达公司已支付左洛林2009年10月份、2010年6-9月份的高温津贴共428元。由于双方没有约定左洛林是高温作业人员，双方对高温津贴问题未有相关的约定。根据《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》（粤人社发（2010）19号）的相关规定，标达公司是不需向非高温作业人员支付高温津贴的。综述，对左洛林上诉要求支付高温津贴1328元的请求不予支持。
五、关于左洛林请求支付未提前30日书面通知解除合同的代通知金4200元（也即当月失业赔偿金）的问题。标达公司解除劳动合同的行为，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，标达公司无需额外向左洛林支付一个月工资。故对左洛林的该上诉请求，本院不予支持。
六、关于左洛林请求支付体检费140元及相关赔偿项目的利息的问题。双方在劳动合同中没有约定体检费的问题，其请求没有法律依据，故本院不予支持。至于相关赔偿项目的利息问题，本案判决并不存在相关赔偿项目，故不存在赔偿利息的问题。
综上所述，原审判决认定事实清楚，处理恰当，依法应予维持。左洛林的上诉请求，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人左洛林负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵志实
审判员 肖庆文
审判员 董 敏
二〇一一年九月九日
书记员 林 淳