广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初25303号
原告深圳海德装饰设计工程有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道宝源路华源科技创新园B座306，统一社会信用代码914403003266850387。
法定代表人占仁才。
委托代理人余小林，广东卓建律师事务所律师。
委托代理人邹巧玲，广东卓建律师事务所律师。
被告陈秀霞，女，汉族，1988年11月9日出生，身份证住址广东省五华县，
委托代理人曾爱春，广东振能律师事务所律师。
原告深圳海德装饰设计工程有限公司与被告陈秀霞劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月29日立案受理后依法适用简易程序于2017年11月29日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人邹巧玲、被告陈秀霞及委托代理人曾爱春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2016年6月13日。
二、工作岗位：设计助理。
被告主张其入职时任设计助理，2017年3月转为设计师。原告主张没有证据证明被告的工作岗位为设计师，认可被告的工作岗位为设计助理。本院认为，被告未就其转岗提交证据予以证明，故本院不予采信，确认其工作岗位为设计助理。
三、工作时间：每天7.5小时，每周工作6天。
原告主张被告的工作时间为早上9点至下午18点，每周工作6天。被告主张其工作时间为早上9点至中午12点、下午13点30分至下午18点，每天工作7.5小时，每周工作6天，且提交有加盖原告公章的考勤记录表为证。本院认为，原告作为用人单位，应就员工的工作时间承担举证责任，但原告未提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张及其提交的考勤记录表，确认被告的工作时间为早上9点至中午12点、下午13点30分至下午18点，每天工作7.5小时，每周工作6天；被告的实际出勤情况以被告提交的考勤记录表的记录为准，但该考勤记录表未记载中午休息时间，根据被告的主张，每天扣除中午1.5小时休息时间。
此外，《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》中明确企业应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。本案中，原告�保证了被告每周休息一天，但根据上述确认的工作时间，被告每周的工作时间已超过40小时，故本院认定被告周一至周五每天18点以后的出勤时间为工作日加班时间，休息日（即周六和周日共计）上班超出2.5小时以外的工作时间为休息日加班时间。
四、工资情况：
原告主张被告的工资结构为月薪人民币2,000元+奖金及补贴，奖金和补贴的金额不固定，但原告未提交任何证据予以证明。被告主张其工资结构为底薪（入职时为人民币2,000元，2016年9月转正后为人民币2,500元）+提成（0.5个点），并提交原告认可的银行流水为证。本院认为，原告作为�人单位，应就员工的工资结构承担举证责任，但原告未提交任何证据予以证明，故本院采信被告的主张，确认其工资结构为底薪（入职时为人民币2,000元，2016年9月转正后为人民币2,500元）+提成（0.5个点），原告实际发放的工资中超过底薪的部分为提成。
此外，关于加班工资的计算基数，因原、被告双方均未提交证据证明双方有关于加班工资计算基数的约定，故本院酌情以被告的底薪作为加班工资计算基数；但是，自入职起至2016年8月期间原告的底薪为人民币2,000元/月，低于深圳市最低工资标准，故本院认定该期间的加班工资计算基数为同期深圳市最低工资标准人民币2,030元/月。
五、2017年6月13日至2017年4月15日期间的加班工资：人民币7,258.13元。
庭审中，原告确认未向被告支付过加班工资；故本院根据被告提交的考勤记录表核算，原告的加班情况如下：1、2016年6月平时加班10.5小时（已扣除2016年6月30日下午提前下班的时间）、应向被告支付2017年6月13日至2017年4月15日期间的加班工资人民币7,258.13元（详见下表），其中2016年7月13日至2017年4月15日期间的加班工资为人民币6,528.96元（7,258.13元-309.17元-420元）。
时间
加班工资计算基数（元）
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平时加班（小时）
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休息日加班（小时）
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法定节假日加班（小时）
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应支付加班工资（元）
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计算说明
2016年6月
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2030
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11
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5
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0
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309.17
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平时加班为12.5小时，被告仅主张11小时，本院予以认可
2016年7月1日至2016年7月12日
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2030
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10
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10.5
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0
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420.00
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2016年7月13日至2016年7月31日
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2030
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7
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11
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0
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379.17
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2016年7月25日未出勤，作为调休，与2016年7月16日调休
2016年8月
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2030
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24
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18.5
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0
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851.67
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2016年8月2日未出勤，作为调休，与2016年8月7日调休
2016年9月
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2500
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11
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11
|
0
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553.16
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平时加班为12小时，被告仅主张11小时，本院予以认可；2016年9月16日和2016年9月20日未出勤，作为调休，与2016年9月18日和2016年9月24日调休；中秋节未加班
2016年10月
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2500
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3.5
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22.5
|
0
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721.98
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2016年10月4日和2016年10月5日依法应作为2016年10月2日和10月3日周六、周日的调休，被告该两天正常出勤15小时，扣除周六作为正常工作时间的2.5小时后，剩余12.5小时为休息日加班时间；国庆节未加班
2016年11月
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2500
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12.5
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31
|
0
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1160.20
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平时加班14.5小时，被告仅主张12.5小时，本院予以认可；
2016年12月
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2500
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8
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16.5
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0
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646.55
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2016年12月6日和7日未出勤，作为调休，与2016年12月3日和2016年12月10日调休
2017年1月
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2500
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11
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16
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0
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696.84
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2017年1月2日依法应作为2017年1月1日周日的调休，被告2017年1月2日正常出勤7.5小时，扣除周六作为整整工作时间的2.5小时后，剩余5小时作为休息日加班时间；元旦节未加班
2017年2月
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2500
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3.5
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5
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0
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219.11
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平时加班7小时，2017年2月23日提前3.5小时下班，作为调休抵扣平时加班时间，故平时加班时间计为3.5小时；2017年2月20日和21日未出勤，作为调休，与2017年2月11日和2月18日调休；2017年1月19日至2017年2月5日无出勤记录，作为春节放假处理
2017年3月
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2500
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25
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26.5
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0
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1300.29
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2017年4月
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2500
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0
|
0
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0
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0.00
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被告在其加班工资计算汇总表中未主张2017年4月加班工资，且被告亦未提交2017年4月的考勤记录表
合计
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126.5
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173.5
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0
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7258.13
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六、解除劳动合同的时间：2017年4月15日。
七、原告已支付被告2016年7月13日至2017年4月15日期间的工资：人民币46,601.12元。
原、被告双方在庭审中确认原告已支付被告2016年7月13日至2016年7月31日期间的工资人民币1,288.6元、2017年4月1日至2017年4月15日期间的工资人民币3,025.8元；根据被告提交的银行流水，原告已实际支付被告2016年8月至2017年3月期间工资人民币40,441.1元（6,493.2元+3,140.9元+5,002.3元+4,495.6元+7,868.2元+1,618.2元+4,984.9元+751.8元+6,086元）；根据被告提交的社会保险参保证明，2016年9月至2017年3月期间被告个人承担缴纳的社保费用为人民币1,845.62元[（�老240元/月+医疗13.51元/月+失业10.15元/月）×7个月]，原告已从被告的工资中扣减并代缴。综上，原告已支付被告2016年7月13日至2017年4月15日期间的工资人民币46,601.12元（1,288.6元+3,025.8元+4,0441.1元+1,845.62元）。
八、2016年7月13日至2017年4月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额：人民币53,130.08元。
被告主张原告未与其签订书面劳动合同，应支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告在起诉状中主张是被告利用职务之便拿走了劳动合同，但未提交任何证据予以证明，本院不予采信，原告应承担举证不能的不利后果，故本院确认原、被告双方未签订书面劳动合同，原告应依法支付被告2016年7月13日至2017年4月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币53,130.08元（加班工资人民币6,528.96元+已支付的工资人民币46,601.12元）。
九、申请仲裁的时间：2017年6月19日。
十、仲裁请求：1、确认双方存在劳动合同关系；2、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）2016年6月13日至2017年4月15日未签订劳动合同双倍工资差额人民币58,354.05元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币5,835.41元；4、被申请人支付申请人2016年6月至2017年4月项目提成人民币8,526.13元；5�被申请人支付申请人2016年6月13日至2017年4月15日正常工作日加班费人民币2,834.5元、双休日加班费人民币9,081.84元、法定节假日加班费人民币2,680.01元，共计人民币14,596.35元；6、被申请人支付申请人律师费人民币5,000元。
十一、仲裁结果：1、被申请人支付申请人在职期间加班工资人民币13,381.92元、未签订书面劳动合同双倍工资人民币55,851.02元；2、驳回申请人其他仲裁请求。
十二、原告诉求：l、判决原告不支付被告加班费人民币13,38l.92元；2、判决原告无需支付被告9个月双倍工资人民币55,851．02元。
判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告深圳海德装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告陈秀霞2017年6月13日至2017年4月15日期间的加班工资人民币7,258.13元；
二、原告深圳海德装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告陈秀霞2016年7月13日至2017年4月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币53,130.08元；
三、驳回原告深圳海德装饰设计工程有限公司的其他诉讼请求。
如原告深圳海德装饰设计工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告深圳海德装饰设计工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 艳 艳
二〇一七年十一月二十九日
书记员 李华敏（兼）
书记员 王 琼
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者�月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。