北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初22021号
原告段维宾，男，1957年8月24日出生。
委托代理人刘少锋，北京百朗律师事务所律师。
被告北京奇兰奇汽车配件销售有限公司，住所地北京市顺义区牛山镇富各庄村东，组织机构代码10255XXXX。
法定代表人王希奇，董事长。
委托代理人李慧霞，北京智勇律师事务所律师。
原告段维宾与被告北京奇兰奇汽车配件销售有限公司（以下简称奇兰奇公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段维宾及其委托代理人刘少锋，被告奇兰奇公司之委托代理人李慧霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告段维宾诉称：原告于2006年10月10日入职奇兰奇汽车配件公司，岗位为电气焊，月薪4000元，2017年9月30日被告将原告辞退，劳动关系存续期间原告公休日加班728.5天、法定节假日加班63.5天、未休年假45天、未缴纳社保，被告未给予任何补偿及赔偿，原告于2017年10月9日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，2017年11月6日顺义仲裁委作出京顺劳人仲字第（2017）第4399号裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决。现为维护原告合法权益，特诉至法院，请法院依法判决。请求判令：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金96000元；2.被告支付原告劳动关系存续期间的公休日加班费267954.02元；3.被告支付原告劳动关系存续期间法定姐家诶加班费35034.48元；4.被告支付原告未休年休假工资24827.58元；5.被告支付原告未缴纳社会保险补偿金50000元；6.被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险；7.诉讼费由被告承担。
被告奇兰奇公司辩称：原告主张的违法解除劳动合同赔偿金没有经过仲裁前置程序，法院不应当进行审理，原告在仲裁阶段主张的是出解除劳动关系补偿金，且段维宾已经于2017年8月24日达到法定退休年龄，不符合支付经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金的条件；原告不存在加班的事实，不同意支付加班费；原告主张的未休年假工资未经过仲裁前置程序，且被告已经安排原告休了年假；被告已经每个月支付段维宾400元的保险补助，故不同意支付未缴纳社会保险补偿金；补缴社会保险不属于法院受理范围。
经审理查明：
2017年10月9日，段维宾向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求奇兰奇公司支付：1.未提前一个月通知解除劳动合同补偿金3600元；2.2006年10月10日至2017年9月30日解除劳动关系补偿金40000元；3.2006年10月10日至2017年9月30日法定节假日加班工资30000元、双休日加班工资30000元；4.2006年10月至2011年6月养老保险补偿金50000元。2017年11月6日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字（2017）第4399号裁决书，裁决：驳回段维宾全部仲裁请求。奇兰奇公司认可仲裁裁决。段维宾不服仲裁裁决，起诉至本院。
段维宾（农业户口）出生于1957年8月24日，于2006年10月10日入职奇兰奇公司，提供实际劳动至2017年9月30日，在职期间奇兰奇公司未给段维宾缴纳社会保险。段维宾主张其月工资3600元，每月20日以现金形式签字领取上个自然月工资，2017年9月30日下班奇兰奇公司实际负责人郭俊兰（奇兰奇公司法定代表人王希奇的妻子）无故将其辞退。为证明其主张，段维宾提交考勤表复印件、2006年10月至2006年12月工资表、录音予以证明，并申请证人崔少平、樊朝英出庭作证。考勤表复印件中加盖有奇兰奇公司的印章。段维宾称考勤表和工资表来源于仲裁阶段和其一起申请仲裁的崔少平，崔少平在奇兰奇公司负责记录考勤、制作工资表。
奇兰奇公司主张公司公章由在仲裁阶段和段维宾一起申请仲裁的崔少平保管，其公司考勤由法定代表人王希奇的儿媳李淼负责记录，故考勤表系崔少平私自制作并加盖的公章；工资表没有公司确认信息，不认可真实性；认可录音的真实性，但主张段维宾已于2017年8月24日达到法定退休年龄；崔少平和樊朝英在仲裁阶段与段维宾、崔占海（另案原告）共同提起仲裁申请，二人与崔占海、段维宾具有利害关系，对其二人证人证言不予认可。
奇兰奇公司主张段维宾每月工资2000元，现金形式发放，不需要签字，在职期间每月给段维宾发放400元未缴纳社保补助，有段维宾签字确认，在职期间段维宾不存在周六日加班和法定节假日加班，由于没有业务，奇兰奇公司于2016年9月30日解散。为此，奇兰奇公司提交补发社保证明、2015年9月至2017年9月考勤表及工资表予以证明。奇兰奇公司称只保留了2006年11月、2007年2月、2008年5月、2010年3月、2010年12月、2011年4月的补发社保证明，其余月份已丢失。段维宾对上述证据真实性均不认可，并主张补发社保证明中不是其本人签字，但不申请笔迹鉴定。
另查，崔少平、樊朝英也于2017年10月9日向奇兰奇公司提出仲裁申请。在仲裁庭审中，崔少平认可其保管奇兰奇公司的公章，考勤表系其对复印件加盖的公章。
上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、考勤表复印件、工资表、录音、补发社保证明、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作认定事实之依据。
本院认为：
奇兰奇公司认可段维宾于2006年10月10日入职，本院不持异议。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。段维宾于2017年8月24日达到法定退休年龄，其与奇兰奇公司的劳动关系法定终止，之后双方不再具有劳动关系，段维宾再主张奇兰奇公司于2017年9月30日违法解除与其的劳动关系并要求奇兰奇公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，本院不予支持。
关于加班费一节。劳动者主张加班费的，应就加班的事实提交证据证明。段维宾虽提交考勤表复印件证明存在加班的事实，但崔某在仲裁阶段自认考勤表是其自行记录并加盖的公章，在奇兰奇公司对考勤表复印件的真实性和合法性均不予认可的情况下，段维宾未提交其他证据予以证明，故本院对段维宾要求奇兰奇公司支付双休日加班费和法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。
关于未缴纳社会保险补偿金一节。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。段维宾为农业户口，奇兰奇公司未为段维宾缴纳社会保险，应支付段维宾2006年10月10日至2011年6月30日期间的未缴纳养老保险补偿金及一次性生活补助费，具体数额由本院依法予以核算。段维宾索要未缴纳工伤、医疗、生育保险补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。奇兰奇公司提交的补发社保证明中有段维宾的签名，段维宾虽主张不是其本人签字，但不申请笔迹鉴定，故本院对补发社保证明的真实性予以采信，对于奇兰奇公司已发放的未缴纳社保补助应予以扣减。
段维宾主张的未休年假工资未经仲裁前置程序，本院不予处理。段维宾要求补缴社会保险的诉讼请求，不属于劳动争议案件受理范围，本院不予处理。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告北京奇兰奇汽车配件销售有限公司支付原告段维宾二〇〇六年十月十日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳养老保险补偿金、一次性生活补助费共计九千八百三十五元二角（已扣减被告北京奇兰奇汽车配件销售有限公司支付给原告段维宾的社会保险费），于本判决生效之日起七日内执行；
二、驳回原告段维宾的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京奇兰奇汽车配件销售有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 焦婵娟
人民陪审员 刘淑霞
人民陪审员 刘泽伶
二〇一七年十二月十九日
书 记 员 范春艳