安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0103民初1520号
原告：姚善红，女，1975年9月16日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
被告：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号355室。
法定代表人：温沁山，董事长。
委托诉讼代理人：封莎，女，公司员工，住北京市朝阳区。
被告：北京外企市场营销顾问有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市濉溪路168号新天地广场公寓6-1106室。
法定代表人：南丽娜，总经理。
委托诉讼代理人：胡丹丹，女，公司员工，住安徽省铜陵市狮子山区。
原告姚善红诉北京外企市场营销顾问有限公司(下称外企营销公司)、北京外企市场营销顾问有限公司合肥分公司(下称外企营销合肥分公司)劳动争议一案，本院于2017年2月17日立案受理，依法由审判员许欣竹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姚善红，被告外企营销公司委托诉讼代理人封莎、被告外企营销合肥分公司委托诉讼代理人胡丹丹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
姚善红向本院提出诉讼请求：1、判令请求两被告支付原告2014年7月至2016年6月期间的双休日加班工资14560元；法定加班工资4620元（双休日二年为104天，法定节假日二年22天）；2、判令两被告支付原告2008年3月至2016年8月期间43天带薪年休假工资9030元（70元/天*43天*200%）；3、判令两被告支付原告2008年3月至2016年期间防暑降温费6240元（10元/天*26天/月*3个月/年*8年）；4、判令两被告支付原告因未提前30天通知单方违法无故解除劳动合同的代通知金一个月标准工资3500元；5、判令两被告因无故辞退原告应支付的赔偿金59500元，同时出具解除劳动合同证明书；6、判令两被告共同承担诉讼费用。事实和理由：原告姚善红自2008年3月6日入职外企营销合肥分公司(原北京方胜理劳务服务有限公司合肥分公司)任职三星彩电销售工作派驻在五星电器天辰卖场店做导购员工作。每周工作时间为6天,其中,星期一至星期五正常工作时间,双休日有一日为加班,10个小时以上,故每年加班双休日为52天并且每天工作10小时以上,国家法定节假日全部在加班,还不包括商场促销加班,这些加班都是每天10小时以上。加班工资没有足额及时发放,法定降温费与带薪休息工资都没有发放。2016年3月被用人单位调至国美电器新天地店做导购员,工作时间一样。2016年8月下旬外企营销合肥分公司打电话告知原告,因为国美电器新天地店三星电视要撤柜,且原告3个月销售不达标,所以以此为理由强行辞退了原告。并且没有提前30天通知也有支付经济赔偿金,同时没有出具解除劳工合同证明书,原告历年的双休日加班工资、法定节假日加班工资、未休带薪休假的补偿金以及降温费都未支付。2017年1月5日,仲裁开庭当日二被告均未出庭,且在被告的委托人不符合委托人手续的情况下,仲裁强行开庭,这完全不符合开庭条件。同时此裁决书依据证据不符合事实,如被告提供的相关证据是北京市朝阳区人事局提出批复不定时工作制度的批文,而原告工作场所是在安徽省合肥市,应当依据安徽省合肥市人事局工作时效的批文。而最大的错误之处是劳动合同书签订的基本工资为900元,合肥市最低工资标准是1520元,此劳动合同书关于基本工资的签订内容完全违反?劳动合同法?关于最低工资标准的规定。原告现起诉于法院，请求核实本案由被告专属掌管的本案的主要证据，如劳动合同的签订情况,工作时间,及工资发放,带薪休假,降温费,加班费及法定节假日加班费的发放等有关证据后,依法公平公正地做出判决。
外企营销公司、外企营销合肥分公司辩称：原告于2008年3月6日入职我公司,于2016年8月26日与我公司协商解除劳动合同。原告在职期间及解除时,我公司已依法履行用人单位义务。根据以上事实,我公司认为:一、原告要求支付双休日加班工资、法定加班工资的主张没有事实和法律依据,依法应予驳回。第一、原告未就其加班事实提供任何证据。同时依据司法解释规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任”。当事人对其主张的加班费未提供任何相关证据,无法证明原告的加班事实；第二,法律规定“劳动争议申请的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告在明知其劳动报酬支付情况的前提下,于2016年12月2日才提起仲裁请求支付入职以来加班费,其2015年12月3日前关于加班费支付的请求已明显超过了法律规定的时效,依法应予驳回。第三、依据相关规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资……实行不定时工作制的劳动者,不执行上述规定。根据原告与我公司签订的劳动合同,实际的工时制度为不定时工作制，依法不适用加班费的规定。
二、原告要求支付未休年休假工资的主张没有事实和法律依据，依法应予驳回。第一、原告提出的请求已明显超过法律规定的仲裁时效。原告明知其在职期间每年带薪年休假使用情况的前提下，于2016年12月2日才提起仲裁主张入职以来的未休年休假工资，故2015年12月3日前年休假工资支付请求已超过了法律规定的时效，依法应予驳回。第二、我公司已安排了原告2015、2016年的年休假。原告已书面放弃2015年年休假，已实际休完2016年年休假。
三、原告要求支付防暑降温费的主张没有事实和法律依据,依法应予驳回。根据安徽省及合肥市相关规定,防暑降温费的发放是有条件的,即室内达到一定温度,单位才需要发放。原告的工作性质是在室内导购,夏日商场内的温度不会超过法律法规规定的标准。原告未就室温超过标准举证,因此我公司无义务发放防暑降温费。另外,我公司与原告签署的劳动合同中,第四条“劳动报酬”中已经明确:“乙方（原告）的劳动报酬中包含了所有法定应由用人单位为员工提供的津贴、补贴及福利,包括但不限于独生子女费、托儿补助费、取暖费用、防暑降温费等,上述费用我公司可不在工资单中另行罗列”。因此即使有防暑降温费的产生,我公司也已经依法支付。
四、原告要求支付代通知金、赔偿金的主张没有事实和法律依据,依法应予驳回。原告系与我公司协商解除劳动关系,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。由此,我公司依法无需向原告支付任何“代通知金”或赔偿金。
原告围绕诉讼请求提交了证据一、劳动合同书，证明原告与被告之间已依法订立无固定期限劳动合同，建立劳动关系。外企营销公司、外企营销合肥分公司质证真实性无异议，双方存在劳动关系。
证据二、原告身份证、企业信息查询单、企业信息截图，证明主体资格适格。外企营销公司、外企营销合肥分公司质证无异议。
证据三、劳动争议仲裁申请书，证明劳动争议已经过劳动仲裁程序。外企营销公司、外企营销合肥分公司质证无异议。
证据四、个人参保证明，参保缴费凭证，证明劳动合同与北京公司签订，社保缴费在合肥。外企营销公司、外企营销合肥分公司质证无异议。
证据五、2014年2月-2014年9月，2015年12月，2016年1月存折，证明实际发放工资与合同约定不一致。外企营销公司、外企营销合肥分公司质证2015年10月-2016年7月的工资发放数额我方无异议，与合同一致，但对其证明目的有异议。
证据六、排班表、证人证言，证明我方存在加班的事实。
外企营销公司、外企营销合肥分公司质证三性均有异议。该证据系复印件，且无单位盖章确认。
证据七、待岗通知，证明公司通知我方签订解除协议和待岗中二选一。外企营销公司、外企营销合肥分公司质证真实性无异议，关联性有异议，该证据系我方对待岗员工发放通知启用的正常程序。
证据八、照片，证明商场营业时间。外企营销公司、外企营销合肥分公司质证三性均有异议，不能证明是原告所在店面，也不能证明其工作时间。
外企营销公司提交了证据1、劳动合同书，证明1、原被告之间合法的劳动关系；2、原告实行不定时工时制，不适用法律规定中关于加班费的规定；3、合同第四条明确，乙方的劳动报酬包含了所有法定应由用人单位为员工提供的津贴、补贴及福利，包括但不限于独生子女费、托儿补助费、取暖费用、放暑降温费等，上述费用甲方可不再工资单中另行罗列。原告质证真实性无异议。外企营销合肥分公司质证无异议。
证据2、北京市朝阳区劳动和社会保障局行政许可决定书，证明我司依法于原告岗位获得特殊工时审批，原告的所在岗位依法实行不定时工作制，不适用法律规定中关于加班费的规定。原告质证该决定书不认可，原告是在合肥工作，不适用该规定。外企营销合肥分公司质证无异议。
证据3、2015年法定年假使用计划书，休假申请书，证明原告已休完（或放弃）2015年-2016年法定年休假，此前在职期间的年休假因失效已过不应支持。原告质证2015年法定年假使用计划书系被告单方提供，且年假计划书中所述与法律相违背，原告不予认可。2016年休假申请表原告认可，2015年的申请表原告不认可。外企营销合肥分公司质证无异议。
证据4、《解除劳动合同协议书》,原告与我公司以协商方式解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十六条的规定。由此，我公司依法无需向原告支付任何“代通知金”或赔偿金。原告质证被告并没有与我方协商解除，而是单方通知我不要上班，并要求我去单位签订解除合同协议书。外企营销合肥分公司质证无异议。
证据5、原告解除劳动关系前1年工资发放台账,原告劳动合同解除前12个月平均工资为2435.13元。原告质证其是与外企营销公司签订合同，但工资标准均按照外企营销合肥分公司公司标准。工资发放金额与存折一致。外企营销合肥分公司质证无异议。
本院经审核对原、被告证据认证如下：原告证据一、证据二、证据三、证据四真实性予以确认。证据五真实性予以确认，但不能证明实际发放工资与合同不一致。证据六排班表真实性不予认定，因是复印件。证人与原告并非同一单位人员，上班时间并不一致，其证言效力较低。证据七真实性予以确认。证据八关联性不予确认。外企营销公司证据1、证据2真实性予以确认。证据3真实性予以确认，但不能证明原告放弃未休年休假工资。证据4真实性予以确认，可以反映双方协商解除劳动合同。证据5真实性予以确认。经审理本院查明事实如下:原告于2009年3月6日入职,2013年11月18日原告和外企营销公司签订劳动合同书,约定有效期自2012年3月6日起，本合同为无固定期限合同。安排原告的工作地点为合肥，工作岗位为导购员，原告执行不定时工作制。劳动报酬条款规定原告劳动报酬中包含了所有法定应由用人单位为员工提供的津贴、补贴及福利，包括但不限于独生子女费、托作补助费、取暖费、防暑降温费等，上述费用用人单位可不在工资单中另行罗列。原告及外企营销公司均在合同上签名盖章。原告被安排在外企营销合肥分公司处上岗从事导购员工作。2016年8月26日外企营销公司与原告协商一致解除劳动合同并签订解除协议，后外企营销公司按该协议约定支付原告了经济补偿23808.10元。原告2016年年休假已按规定休完。
2008年3月至2016年8月原告工资为70元/日。后原告向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年1月20日仲裁裁决外企营销公司为原告出具解除劳动合同证明书。原告不服仲裁裁决，现诉至法院要求判如所请。
本院认为,本案中原告与外企营销公司存在劳动关系，原告被安排在外企营销合肥分公司处工作。由于原告与外企营销公司劳动合同关系现已解除，原告要求被告出具解除劳动合同证明书，外企营销公司对此亦没有异议，本院可予支持。关于加班工资,依法原告主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。原告虽提供了排班表及证人证言，但该排班表为模糊不清的复印件，而其提供的证人亦非同一单位人员，其证言效力较低，故原告证据尚不足以证明加班的事实，本院对原告主张双休日加班工资和法定节假日加班工资不予支持。关于年休假工资,依法原告每年可享有5天年休假，根据相关规定,用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数领、实发数额等内容,并保存2年以上备查。2016年原告年休假已休。原告虽在2015年法定年假使用计划书上签名，但该计划书并未列明具体年休假计划，由于休年休假是用人单位的义务，即使劳动者因本人原因放弃休假，单位亦应支付其年休假工资，原告现要求被告支付年休假工资，本院可支持2015年年休假工资700元（70元/天*5天*200%）。关于防暑降温费,原告未能提交防暑降温费享受证据,故本院对原告主张支付防暑降温费6240元不予支持。关于代通知金和赔偿金,依法用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2016年8月26日,原告与外企营销公司协商一致解除劳动合同,且外企营销合肥分公司已支付原告经济补偿金,故原告主张的代通知金及赔偿金本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第五十条之规定,判决如下:
一、被告北京外企市场营销顾问有限公司于本判决生效之日起十日内依法为原告姚善红出具解除(终止)劳动合同证明书
二、被告北京外企市场营销顾问有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告姚善红带薪年休假工资700元；
三、驳回原告姚善红其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告姚善红负担3元，被告北京外企市场营销顾问有限公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 许欣竹
二〇一七年六月十三日
书记员 包雨婴
附本案适用法律条文：
?中华人民共和国劳动合同法?
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。