海南省第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼96民终1925号
上诉人（原审原告）：海南和畅食品科技有限公司，住所地海南省定安县定城镇岳崧路45号。
法定代表人：唐宇轩，该公司执行董事兼经理。
委托诉讼代理人：周经峰，海南阳光岛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王美英，女，1984年6月3日出生，汉族，现住广东省揭阳市。
委托诉讼代理人：焦志用，河南精锐律师事务所律师（定安县法律援助处指派）。
委托诉讼代理人：林欣静，定安县定城法律事务所法律工作者（定安县法律援助处指派）。
上诉人海南和畅食品科技有限公司（以下简称和畅公司）因与被上诉人王美英劳动合同纠纷一案，不服海南省定安县人民法院（2017）琼9021民初582号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月8日立案后，依法组成合议庭，于2017年11月28日在本院公开开庭进行了审理。上诉人和畅公司的委托诉讼代理人周经峰，被上诉人王美英的委托诉讼代理人焦志用到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人和畅公司上诉请求：1.依法撤销海南省定安县人民法院（2017）琼9021民初582号民事判决，改判上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金3231元；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一、造成双方未续订劳动合同的原因在于被上诉人自行离职并拒绝上诉人的续订要求，上诉人对此并无过错。首先，上诉人于劳动合同期限届满前、后均未有任何拒绝续订劳动合同的意思表示。上诉人因经营不善等原因决定自2016年11月16日起停产，但停产通知的内容是让被上诉人放假，待恢复生产后另行通知其回厂上班，而非解除劳动关系。2016年12月14日，双方劳动关系因劳动合同期限届满而终止。虽然上诉人因停产的原因未能及时与被上诉人续订劳动合同，但上诉人亦未向其作出任何不再续订劳动合同的意思表示。其次，被上诉人于双方劳动合同期限届满后未向上诉人提出续订要求，而是选择自行离职并申请仲裁。虽然其离职行为的动机可以理解，但这并不影响法院依法认定被上诉人已以自已的实际行为选择不再与上诉人续订劳动合同。第三，上诉人恢复生产后已及时通知被上诉人续订劳动合同，但遭到被上诉人明确拒绝，故上诉人对此并无过错。最后，一审判决以上诉人的”沉默”认定上诉人拒绝与被上诉人续订劳动合同，完全违法。二、一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金，适用法律完全错误。如前所述，造成双方未续订劳动合同的原因在于被上诉人的拒绝，上诉人对此并无过错。一审判决援引《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金，属于适用法律严重错误。综上，请求二审人民法院依法撤销一审判决，并予以改判。
被上诉人王美英辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人与被上诉人存在劳动关系，且双方签订劳动合同，在民事诉讼中上诉人认可了双方存在劳动关系。上诉人通知被上诉人放假，至于何时恢复上班，至今上诉人都未通知，上诉人所陈述的完全不顾客观事实。综上，上诉人应该向被上诉人支付经济补偿金。
原告和畅公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无须向被告支付经济补偿金3231元；2.诉讼费用由被告负担。
一审法院认定事实：2015年9月，王美英到恒泰公司工作。2015年12月15日，王美英与恒泰公司签订固定期限劳动合同，期限至2016年12月14日止，合同约定王美英在恒泰公司生产部从事统计员工作。恒泰公司自2015年12月起为王美英缴纳社会保险，至2016年6月止。2016年11月16日，恒泰公司通知王美英停工放假。此前一年，王美英在恒泰公司的月均工资为2154元。2016年12月14日，劳动合同期限届满，双方至今未续订劳动合同。2017年4月21日，恒泰公司依法更名为和畅公司。另查明，2016年11月16日，恒泰公司通知王美英放假时，一并告知待公司恢复生产时另行通知回厂上班。恒泰公司在停产后未为王美英缴纳社会保险，也未按国家有关规定向其支付基本工资或发放生活补贴。劳动合同期限届满时，恒泰公司未与王美英商讨合同续签事宜。恒泰公司更名后，和畅公司于2017年7月17日恢复生产，未在第一时间通知王美英回厂上班。本案庭审过程中，和畅公司诉讼代理人代表公司通知王美英，若其愿意回厂上班，公司愿以不低于原劳动合同条件与其签订劳动合同。王美英当庭表示不愿意回和畅公司上班。再查明，王美英于2017年4月18日向定安县仲裁委申请劳动仲裁，请求依法裁决其与和畅公司自2015年9月至2016年12月14日存在劳动关系，依法裁决和畅公司向其支付经济补偿金3231元。2017年5月23日，定安县仲裁委作出支持王美英全部请求的裁决并于2017年6月13日向和畅公司送达裁决书。2017年6月28日，和畅公司向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，因双方当事人对于自2015年9月至2016年12月14日期间存在劳动关系没有争议，依法予以认定。本案的争议焦点是：1.原告是否存在支付经济补偿金的法定情形；2.若原告应当支付经济补偿金，数额如何确定。一、关于补偿金的支付。现王美英主张经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项和第四十六条第（五）项。第四十四条第（一）项规定：”有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”，第四十六条第（五）项规定：”除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。上述规定旨在补偿劳动者因固定期限劳动合同带来的年龄、身体变化导致的再就业困难，同时为平衡劳动者与用人单位之间的权利义务，将是否支付经济补偿金的选择权交由用人单位行使，有限制地支持劳动者请求经济补偿金。依规定，若劳动合同期满时，用人单位同意续订且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；若用人单位同意续订但降低相应条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；若用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。本案和畅公司因内部原因停工停产，无法再为王美英在内的劳动者提供劳动条件，劳动合同因期限届满而解除。劳动合同期满时，和畅公司尚未恢复生产，和畅公司因其自身原因没有向王美英作出是否续订劳动合同以及以何种条件续订劳动合同的意思表示，停工期的不确定以及和畅公司的不表示，应视为和畅公司不再同意续订劳动合同，增加了劳动者再就业的机会成本，损害了劳动者权益，依法应当支付经济补偿金。对于和畅公司关于王美英系自行离职，公司不应支付补偿金的主张，因王美英离开工作岗位原因在于公司通知放假且尚未因恢复生产而通知回厂上班，更为重要的是合同期满时，公司也未向劳动者协商续订事宜，不予支持。对于和畅公司关于劳动者是续订要约者的主张，不予支持，理由在于上述法律规定为保护劳动者权益，将是否续订以及是否维持或提高现有条件作为用人单位是否支付经济补偿金的条件，可见劳动者是否提出续订，并不影响用人单位依法支付经济补偿金。至于和畅公司当庭提出的续签要求，因早已超过期限届满时的时间，给劳动者造成的权益损害已成既定事实，不能作为经济补偿金的抗辩理由。二、关于补偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原、被告劳动关系存续期间为2015年9月至2016年12月14日。被告月工资2154元，其主张经济补偿金3231元符合法律规定，应予支持。综上所述，原告和畅公司应当向被告王美英支付经济补偿金3231元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：原告海南和畅食品科技有限公司自本判决生效之日起十日内向被告王美英支付经济补偿金3231元。案件受理费5元，由原告海南和畅食品科技有限公司负担（已交）。如未按本判决指定的期限内履行判决确定的给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人均未提交证据。且双方当事人对一审经审理查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致，对一审判决认定的事实及采信的证据予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。二审双方的争议焦点为：上诉人诉请无须向被上诉人支付经济补偿金是否有事实根据和法律依据。上诉人主张造成双方未续订劳动合同的原因在于被上诉人自行离职并拒绝上诉人的续订要求，对此，上诉人并无过错，不应支付经济补偿金。从本案查明的事实来看，被上诉人与上诉人所签订的劳动合同是在上诉人停产、停工后期限届满，合同期限届满后上诉人并未向被上诉人提出续订劳动合同的意思表示，应视为其不再与被上诉人续订劳动合同。即使上诉人以其在一审庭审中提出续订劳动合同,但被上诉人不同意续订为由主张并非其不再与被上诉人续订劳动合同，但该续订劳动合同的理由早已超过双方劳动合同期限届满时间，上诉人不能以此作为不向被上诉人支付经济补偿金的理由，且双方劳动合同已经期满。故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，上诉人应该向被上诉人支付经济补偿金。一审法院据此判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。另外，因上诉人不服定安县仲裁委员会作出的仲裁裁决向法院起诉后，该仲裁裁决并未发生法律效力，且双方对该仲裁裁决中确认的双方存在劳动关系并无异议，亦未向法院起诉。上诉人也只是针对该仲裁裁决中经济补偿金部分起诉，法院判决后该仲裁裁决并不能自然恢复法律效力。因此，该仲裁裁决中确认双方存在劳动关系亦不能自然恢复法律效力。一审法院并未在判决中对该项仲裁裁决进行确认不当，本院予以纠正，并在二审判决中予以确认。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决上诉人应向被上诉人支付经济补偿金正确，应予维持，但并未在判决中对该项仲裁裁决进行确认不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持海南省定安县人民法院（2017）琼9021民初582号民事判决；
二、确认上诉人海南和畅食品科技有限公司与被上诉人王美英自2015年9月至2016年12月14日期间存在事实劳动关系；
三、驳回上诉人海南和畅食品科技有限公司的上诉请求。
一审案件受理费5元，由海南和畅食品科技有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人海南和畅食品科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 美
审 判 员 黄一哲
审 判 员 蓝海燕
二〇一七年十一月二十八日
法官助理 陈进平
书 记 员 陈 伟
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。