广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终14103号
上诉人（原审原告）：广东健康坊电子商务有限公司，住所地广州市海珠区。
法定代表人：徐漫，该公司总经理。
委托代理人：刘昱颖，广东正觉律师事务所律师。
委托代理人：李旭，广东正觉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李涛，身份证住址广州市天河区。
上诉人广东健康坊电子商务有限公司（以下简称健康坊公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（2016）粤0105民初5448号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：健康坊公司、李涛在2015年4月10日签订劳动合同，劳动合同约定的期限从2015年4月10日至2018年4月9日止，双方约定李涛担任首席运营官，劳动合同约定李涛工资5000元每月。健康坊公司于2016年4月14日向李涛发出《解除劳动合同通知书》，内容为，双方签订的劳动合同因公司经营效益不佳原因而无法继续履行，决定从2016年4月14日起解除与李涛的劳动合同等。健康坊公司、李涛均确认双方于2016年4月14日解除了劳动合同。
李涛于2015年4月25日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、××坊公司支付2015年8月1日至2016年4月14日的工资288153元；2、健康坊公司支付违法解除劳动关系的赔偿金95045元。该委于2016年6月23日作出穗劳人仲案[2016]2021号仲裁裁决书，裁决：1、健康坊公司自裁决生效之日起三日内向李涛一次性支付2016年3月1日至2016年4月14日期间的工资17517.24元；2、健康坊公司自裁决生效之日起三日内向李涛一次性支付违法解除劳动关系的赔偿金50727.3元；3、驳回李涛的其他仲裁请求。健康坊公司对该裁决不服，遂于2016年7月7日提起本案诉讼。
诉讼过程中健康坊公司表示对穗劳人仲案[2016]2021号仲裁裁决书确认的李涛离职前的平均工资16909.1元/月没有异议，但主张健康坊公司实际入职时间为2016年4月15日，对此健康坊公司没有提交证据证实，李涛也不予认可。
健康坊公司提交2015年5月、2016年4月利润表、资产负债表证明李涛在职期间健康坊公司亏损一直扩大，健康坊公司与李涛解除劳动合同是由于李涛无法胜任健康坊公司职位的要求,并非违法解除，对此李涛不予认可。健康坊公司表示在与李涛解除劳动合同前与李涛沟通过岗位调整问题但最终没能达成一致意见，但未提交证据证实，李涛不予确认，主张健康坊公司是直接下发的《解除劳动合同通知书》。李涛主张其工资应按每月30000元计算，李涛未在法定期限内对穗劳人仲案[2016]2021号仲裁裁决书提起诉讼。
健康坊公司在原审中请求法院判决：1、健康坊公司无需支付李涛解除劳动关系经济补偿金50727.3元；2、本案的诉讼费由李涛承担。
李涛在原审中辩称：健康坊公司与李涛于4月10日在人力资源部门发了邮件给李涛确认税后工资30000元，要求健康坊公司补足这期间的工资，劳动补偿金是因为××坊公司违法解除劳动关系而产生的，请求法院按照工资约定，按照经济补偿金两倍的数额计算。
原审法院认为：健康坊公司与李涛依法建立劳动关系，双方应按照法律规定履行各自的义务，双方的合法权益均应受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”的规定，健康坊公司作为用人单位，理应提供职工名册、员工入职登记表等证明其聘用劳动者的情况。本案中，健康坊公司主张李涛的实际入职时间为2015年4月15曰，对此李涛不予认可，且健康坊公司、李涛签订的劳动合同中约定的劳动期限从2015年4月10日开始，健康坊公司也未提交证据证明李涛实际在2015年4月15日才入职，健康坊公司的上述主张，缺乏依据，原审法院不予采纳。健康坊公司、李涛均确认双方的劳动关系于2016年4月14日解除，故应确认健康坊公司与李涛自2015年4月10日起至2016年4月14曰止存在劳动关系。
健康坊公司对仲裁裁决其需向李涛支付2016年3月1日至2016年4月14日期间的工资17517.24元没有提出异议，李涛虽有异议但没有提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，原审法院予以确认。
关于解除劳动关系的问题。健康坊公司主张与李涛解除劳动合同是由于李涛无法胜任健康坊公司职位的要求，公司经营效益不佳并非违法解除，对此李涛不予认可。健康坊公司也未提交证据证实有调整李涛岗位，李涛不同意调整或调整后仍然不能胜任的情形，故健康坊公司单方解除劳动合同属于违法解除劳动关系的情形。健康坊公司对仲裁裁决书确认的李涛离职前的平均工资16909.1元/月没有异议，李涛虽有异议但没有提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，原审法院予以确认。
故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，李涛应向健康坊公司支付违法解除劳动关系的赔偿金50727.3元(16909.1元/月×1.5个月×2倍）
综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七条、第八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，作出如下判决：一、广东健康坊电子商务有限公司在判决生效之日起7日内支付李涛2016年3月1日至2016年4月14日期间的工资17517.24元；二、广东健康坊电子商务有限公司在判决生效之日起7日内支付李涛违法解除劳动关系的赔偿金50727.3元；三、驳回广东××坊电子商务有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广东健康坊电子商务有限公司负担。
判后，健康坊公司不服，向本院提起上诉称：一、原审判决确定的李涛工作年限与事实不符。李涛实际上入职时间为2015年4月15日，而非2015年4月10日；二、上诉人健康坊公司并不存在违法解除双方劳动合同的情况。故上诉请求：1、撤销原审判决第二项，改判上诉人无需向被上诉人支付50727.3元的赔偿金;2、本案诉讼费由被上诉人负担。
被上诉人李涛辩称，不同意对方的上诉请求。
本院二审查明的事实与原审查明的一致。
本院认为：上诉人健康坊公司虽对本案提出上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张。首先，原审法院根据双方签订的劳动合同确定李涛的入职时间为2015年4月10日，理据充分，本院予以确认;其次，健康坊公司在《解除劳动合同通知书》中以“因公司经营效益不佳原因而无法继续履行”为由解除双方劳动合同，在本案诉讼中又主张因李涛无法胜任该公司的职位，但均未提供充分、有效的证据予以证实。何况，即便李涛确实存在无法胜任工作的情形，健康坊公司也并非当然享有解除双方劳动关系的权利。故原审法院结合本案案情，认定健康坊公司系违法解除双方劳动合同，并判决该公司向李涛支付违法解除劳动合同赔偿金50727.3元，并无不当，本院予以支持。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人广东健康坊电子商务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏 巍
审判员 乔 营
审判员 张蕾蕾
二〇一六年十一月七日
书记员 谢汝华