湖南省衡阳市珠晖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0405民初412号
原告衡阳市珠晖区某某某某院，住所地衡阳市珠晖区东风南路*号。
法定代表人雷某某，院长。
委托代理人唐衡虎，湖南八方律师事务所律师。
委托代理人高某某，男，1972年7月28日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区东风北路**号，系衡阳市珠晖区某某某某院员工。
被告言某某，女，1985年1月13日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区某某村**栋***号。
委托代理人张楚英，湖南秦湘律师事务所律师。
原告衡阳市珠晖区某某某某院诉被告言某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月1日立案受理，并依法组成合议庭。本案于2017年7月10日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人唐衡虎、高某某，被告言某某及其委托代理人张楚英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告衡阳市珠晖区某某某某院向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令原告不应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金12034元；3、判令原告不应向被告支付失业保险的赔偿金11526元；4、判令原告不应向被告支付未休年假的工资2012元；5、判令原告不应为被告补缴社会养老保险；6、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年8月被告进入原告单位的B超科工作，2016年11月29日被告向原告递交了解除劳动合同通知书，并离开了工作岗位，因而请求解除双方之间的劳动关系。同时被告认为在原告处工作获得的薪资待遇，不能够达到被告的心理预期，欲前往他处工作，获得更高的工作报酬，而向原告申请离职，此种情形属于被告自行离职，不符合用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告单位没有办理缴纳失业金，但被告系自行离职，受聘到其他单位工作，不符合需要支付或领取失业保险金的情形。原告单位是自收自支单位，被告已是按单位正常规定进行了休假，但被告带薪休假待遇提出的时间，应适用劳动仲裁一年时效，被告在本案中提出未休年休假的补偿的请求明显已经超过诉讼时效。被告在原告单位工作，虽然没有直接为被告缴纳养老保险，但原告提供的工资包含着社保补贴，原告不应再补交。且缴纳养老保险行为系行政行为，依法不应裁决补缴。鉴于双方已经过劳动仲裁，原告对劳动仲裁裁决内容不认可，故诉至法院。
原告衡阳市珠晖区某某某某院为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
一、劳动争议仲裁裁决书，拟证明案件经过劳动仲裁裁决；
二、解除劳动合同通知书，拟证明言某某自行与原告解除劳动关系；
三、聊天记录，拟证明言某某已经在衡阳华程医院工作；
四、借记卡账户历史明细�单，拟证明言某某离职前一年的工资发放情况及每月的工资数额。
被告言某某辩称:被告认可双方已经解除了劳动合同，但解除劳动合同的原因系原告未履行与被告签订书面劳动合同的义务，未按法律规定为被告缴纳社会保险，也未按职工带薪休假条例安排年休假或补发未休年假的工资补偿。根据劳动法的规定，被告有权要求原告支付经济补偿金、补交养老保险或支付应由单位承担的部分、赔偿未购买失业保险的损失、补偿未休年假的工资。并且本案劳动仲裁裁决事实认定清楚，法律适用正确，原告的请求应予以驳回。
被告言某某为支持其抗辩主张，向本院提交了以下证据：
一、仲裁裁决书，拟证明原、被告劳动争议已经劳动仲裁审理并作出了裁决的事实；
二、排�表，拟证明被告在原告单位工作期间一直未休年休假的事实；
三、借记卡账户历史明细清单，拟证明被告离职前12个月的平均工资。
对原、被告提交的证据，经庭审质证，本院认证如下：
对原告提供的证据一、四，被告没有异议，本院予以确认。对原告提供的证据二，被告对证据的“三性”没有异议，对证明目的有异议。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认，并且当事人庭审陈述的事实印证了原告未为被告缴纳养老保险等社会保险费，被告可以依此解除劳动合同。对原告提供的证据三，被告对证据的“三性”均有异议，认为该聊天记录的主体、对象、时间均无法确认，也不能确认是否是自动回复，聊天内容的真实性也无法保证，并且记录中提及的言某某无法确认是本案被告。本院认为，原告提供的聊天记录无法确认回复对象的身份，内容的真实性也无法核实，仅凭该聊天记录不足以证明被告已经与衡阳华程医院建立了劳动关系。
对被告提供的证据一、三，原告没有异议，本院予以确认。对被告提供的证据二，原告质称该证据是科室的排班表，不是医院的排班表。本院认为因原告在本院指定的期限内未提交医院的考勤表，且其也认可该证据系科室制作，故本院对该证据排班表予以认可。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年8月份起，被告言某某在原告衡阳市珠晖区某某某某院B超科任职医生，但原告未与被告签订劳动合同，仅为被告缴纳了2011年8月至2015年12月期间的城镇居民医保及2016年1月至11月期间的城镇职工医保，未缴纳其他社会保险。双方劳动关系存续期�，被告未享受年休假，原告也未向被告支付未休年休假的工资补偿。2016年11月29日，被告向原告递交了“……一直未依法为我购买相应社会保险、未依法及时支付加班费及带薪年休假工资等……”的解除劳动合同通知书，并在2016年11月30日离职。2017年1月16日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告与被告之间的劳动人事争议。
另查明，被告离职前在2015年12月份至2016年11月份的工资分别为:2082.6元、2193元、1793元、2298元、2352.51元、2318.51元、2378.51元、2288.51元、2203.51元、2058.51元、2143.51元、2148.51元。上述12月的月平均工资计为2188元。
本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。原告衡阳市珠晖区某某某某院和被告言某某虽然未签订书面的劳动合同，但言某某在衡阳市珠晖区某某某某院B超室工作，接受医院管理，按�领取工资，双方之间形成的是事实劳动关系。作为用人单位的衡阳市珠晖区某某某某院未与言某某签订书面劳动合同，未为其缴纳养老保险等相关社会保险的行为违反了法律的规定，言某某在2016年11月29日向衡阳市珠晖区某某某某院提交解除劳动合同书要求解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动关系的情形，故至2016年11月30日言某某离职，双方的劳动关系解除。并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，言某某有权要求衡阳市珠晖区某某某某院支付5.5个月的经济补偿金，即12034元（2188元/月×5.5个月）。因衡阳市珠晖区某某某某院未为言某某缴纳失业保险，致使其无法享受到失业保险待遇，并且衡阳市珠晖区某某某某院提供的证据无法证明言某某已经重新就业，故根据《最高人民法院关�审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《失业保险条例》第二条、《湖南省实施<失业保险条例>办法》第九条、第十条、第二十条的规定以及衡阳市失业保险金的领取情况，衡阳市珠晖区某某某某院应向言某某支付12个月的失业保险金损失11526元（1130元/月×85%×12个月）。另外，言某某已在医院工作5年3个月，符合法律规定享受带薪年休假的情形，但根据当事人在庭审中的陈述，衡阳市珠晖区某某某某院未安排言某某休年假，也未支付未休年假的工资补偿。因根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议案件的时效期间为一年，故至2017年1月16日衡阳市劳动人事争议仲裁委员会受理双方劳动争议之日，言某某主张的2016年度的年休假工资未超过时效期间，衡阳市珠晖区某某某某院应予以支付。根据《职�带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，衡阳市珠晖区某某某某院应向言某某支付的未休年休假工资为1006元（2188元/月÷21.75天×5天×200%）。言某某主张的2016年之前的年休假工资因超过时效期间，本院不予支持。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，……”的规定，言某某要求衡阳市珠晖区某某某某院为其交纳社会保险金的请求不是人民法院的审理范围，本院对此不予审查，其应向有关社会保险费征收机构申请解决，或提供相关养老保险损失的证据另案处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《失业保险条例》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，判决如下：
一、衡阳市珠晖区某某某某院与言某某劳动关系终止；
二、衡阳市珠晖区某某某某院于本判决生效后七日内向言某某支付经济补偿金12034元；
三、衡阳市珠晖区某某某某院于本判决生效后七日内向言某某支付未为其缴纳失业保险的损失11526元；
四、衡阳市珠晖区某某某某院于本判决生效后七日内向言某某支付未休年休假工资1006元。
衡阳市珠晖区某某某某院如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 吴耀宇
审 判 员 陈金龙
人民陪审员 杨 霄
二〇一七年七月二十八日
书 记 员 杨丽萍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个�工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《失业保险条例》
第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。
城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。
本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。