北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初14934号
原告（被告）：陈向阳，男，1978年5月6日出生，汉族，农民，住河南省鄢陵县。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李双，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）：北京冀达耀华玻璃有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇一村福顺巷2号。
法定代表人：韩生志，总经理。
委托诉讼代理人：谢忠良，北京建诚（天津）律师事务所律师。
原告（被告）陈向阳与被告（原告）北京冀达耀华玻璃有限公司（以下简称冀达耀华公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈向阳的委托诉讼代理人张国志、李双，被告（原告）冀达耀华公司的委托诉讼代理人谢忠良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈向阳向本院提出诉讼请求：1.确认双方自1999年11月10日至2016年3月11日期间存在劳动关系；2.冀达耀华公司支付解除劳动关系经济补偿金82500元；3.冀达耀华公司支付2016年1月1日至2016年3月11日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍12000元；4.冀达耀华公司支付2014年3月11日至2016年3月11日期间延时加班工资53879元、周六加班工资87356元、法定节假日加班工资13793元；5.冀达耀华公司支付1999年11月10日至2016年3月11日期间未休年休假工资75862元；6.冀达耀华公司支付1999年11月10日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金34500元、未缴纳失业保险的一次性生活补助金9200元。事实和理由（辩称）：陈向阳于1999年11月10日入职冀达耀华公司，任职夹层车间主任，月平均工资5000元，每天工作10.5小时，周六日、法定节假日均无休息，也没有加班费。冀达耀华公司未及时足额支付陈向阳工资，未依法为陈向阳缴纳社会保险，且冀达耀华公司要搬迁到河北，陈向阳不同意，2016年3月11日，陈向阳因冀达耀华公司未及时足额支付劳动报酬提出辞职。陈向阳不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2016〕第1825号裁决书，故起诉。
冀达耀华公司向本院提出诉讼请求：1.双方自2012年3月1日至2016年3月11日期间存在劳动关系；2.冀达耀华公司不支付陈向阳京兴劳人仲字〔2016〕第1825号裁决书第二、三、四、五、六项裁决结果确定的由冀达耀华公司支付的费用。事实和理由（辩称）：冀达耀华公司与陈向阳自2012年3月1日至2016年3月11日存在劳动关系。后因陈向阳拒绝续签劳动合同，导致劳动关系解除。冀达耀华公司不同意支付解除劳动关系经济补偿金。在劳动合同存续期间，冀达耀华公司均按时足额发放工资并为陈向阳缴纳社会保险，每年均安排年休假。仲裁裁决错误，故起诉。
本院经审理认定事实如下：陈向阳系农业户口，其与冀达耀华公司于2015年3月1日签订了终止日期为2015年12月31日的劳动合同书。2016年3月11日，陈向阳到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认1999年11月10日至2016年3月11日期间双方存在劳动关系；2.冀达耀华公司支付解除劳动关系经济补偿金82500元；3.冀达耀华公司支付2016年1月1日至2016年3月11日期间未续订劳动合同双倍工资另一倍12000元；4.冀达耀华公司支付2014年3月11日至2016年3月11日期间延时加班工资53879元、周六加班工资87356元、法定节假日加班工资13793元；5.冀达耀华公司支付1999年11月10日至2016年3月11日期间未休年假工资75862元；6.冀达耀华公司支付2016年1月1日至2016年3月11日期间未及时足额支付的工资12000元；7.冀达耀华公司支付1999年11月10日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金34500元、未缴纳失业保险的生活费9200元。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2016〕第1825号裁决书裁决：1.冀达耀华公司与陈向阳自2009年7月1日至2016年3月11日存在劳动关系；2.冀达耀华公司支付陈向阳2014年3月11日至2016年3月11日期间休息日加班工资321.84元；3.冀达耀华公司支付陈向阳解除劳动关系经济补偿金29470元；4.冀达耀华公司支付陈向阳2015年度、2016年度未休带薪年休假工资804.6元；5.冀达耀华公司支付陈向阳2009年7月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的损失赔偿金3906.4元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费1916元；6.冀达耀华公司支付陈向阳2016年1月1日至2016年3月11日未续订劳动合同双倍工资的另一倍工资5300元；7.驳回陈向阳的其他仲裁请求。陈向阳与冀达耀华公司均不服上述裁决，起诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
陈向阳主张其于1999年11月10日入职冀达耀华公司，任职夹层车间主任。冀达耀华公司认可陈向阳主张的工作岗位，不认可入职时间，称陈向阳的入职时间为2012年3月1日。冀达耀华公司以时间长、找不到为由，未提交陈向阳的工资支付记录，大兴仲裁委确认陈向阳解除劳动关系前12个月平均工资为4210元，陈向阳认可该数额。陈向阳提交签订日期为2004年3月20日的劳动合同书，证明劳动关系存续期间，冀达耀华公司对劳动合同书的真实性不予认可，并申请对劳动合同书中加盖公章的真伪进行鉴定，后撤回鉴定申请。冀达耀华公司提交2015年3月1日至2015年12月31日的劳动合同书，证明2015年3月1日之前陈向阳与冀达耀华公司劳动关系中断。陈向阳认可劳动合同书中其本人签名的真实性，对证明目的不予认可。
陈向阳主张其每日工作10.5个小时，存在周六及法定节假日加班，未休年休假，冀达耀华公司对此不予认可，称陈向阳不存在延长工作时间加班及法定节假日加班，周六日加班情况以考勤记录为准，陈向阳年假已休。冀达耀华公司提交2014年3月至2015年12月考勤表，证明已支付陈向阳加班费及年休假工资，双方在2015年1月、2月劳动关系中断。陈向阳对考勤表的真实性及证明目的均不予认可。冀达耀华公司提交员工手册证明其公司的考勤制度，陈向阳对员工手册的真实性不予认可。
陈向阳主张其实际工作至2016年3月11日，冀达耀华公司于2016年3月18日支付其2016年1月、2月工资，于2016年4月支付其2016年3月工资，其于2016年3月11日因冀达耀华公司未及时足额支付劳动报酬，申请仲裁要求解除劳动关系。冀达耀华公司认可陈向阳主张的2016年1月至2016年3月的工资支付时间，主张双方劳动关系于2016年3月11日解除，解除原因为陈向阳自己提起仲裁要求解除劳动关系，并主张陈向阳实际工作至2015年12月31日，2016年1月至2016年3月没有上班。双方均认可陈向阳的工资为下发制，本月工资于下个月支付。
陈向阳提交北京市社会保险个人权益记录，证明冀达耀华公司为其缴纳了2010年1月的养老保险，未为其缴纳其他养老保险及失业保险。冀达耀华公司对上述证据的真实性认可。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
冀达耀华公司对陈向阳提交的签订日期为2004年3月20日的劳动合同书不予认可，但未提交相应证据加以反驳，故本院对该劳动合同书予以采信。因陈向阳未提交2004年3月20日前与冀达耀华公司存在劳动关系的相关证据，故对陈向阳关于其于1999年11月10日入职冀达耀华公司的主张，本院不予采信。本院依法确认陈向阳与冀达耀华公司自2004年3月20日至2016年3月11日期间存在劳动关系。
冀达耀华公司于2016年3月18日支付陈向阳2016年1月工资，存在未及时支付工资的情况，陈向阳于2016年3月11日因冀达耀华公司未及时足额支付劳动报酬，申请仲裁要求解除劳动关系，双方劳动关系解除，冀达耀华公司应支付陈向阳解除劳动关系经济补偿金。冀达耀华公司未提交陈向阳的工资支付记录，故本院采信陈向阳主张的工资数额，确认其解除劳动关系前12个月平均工资为4210元。
冀达耀华公司提交的考勤表没有陈向阳的签字，对该考勤表，本院不予采信。但考勤表中体现陈向阳存在周六加班及法定节假日加班情况，应视为冀达耀华公司对陈向阳加班情况的自认，冀达耀华公司未举证证明已支付陈向阳加班工资，应承担不利后果，支付陈向阳周六及法定节假日加班工资。陈向阳未举证证明其存在其他加班情况，故对其要求冀达耀华公司支付其他周六及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。陈向阳未提交证据证明其存在延长工作时间的加班，故对其要求冀达耀华公司支付延时加班工资的诉讼请求，本院亦不予支持。
冀达耀华公司未举证证明2014年3月12日至2016年3月11日期间已安排陈向阳休年休假，应承担不利后果，支付陈向阳上述期间未休年休假的工资。陈向阳未举证证明2014年3月11日前存在未休年休假的情况，故对其要求冀达耀华公司支付2014年3月11日前未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
双方签订的劳动合同书于2015年12月31日终止，冀达耀华公司未与陈向阳续签劳动合同，应支付陈向阳2016年1月1日至2016年3月11日期间未续签劳动合同双倍工资差额。
冀达耀华公司未为陈向阳缴纳2004年3月20日至2009年12月31日、2010年2月1日至2011年6月30日期间的养老保险，应支付陈向阳未缴纳养老保险的补偿金。冀达耀华公司未为陈向阳缴纳2004年3月20日至2011年6月30日期间的失业保险，应支付陈向阳未缴纳失业保险的一次性生活补助费。陈向阳要求冀达耀华公司支付其他期间未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、陈向阳与北京冀达耀华玻璃有限公司自2004年3月20日至2016年3月11日期间存在劳动关系；
二、北京冀达耀华玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈向阳解除劳动关系经济补偿金35785元；
三、北京冀达耀华玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈向阳2016年1月1日至2016年3月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10162.07元；
四、北京冀达耀华玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈向阳2014年3月11日至2016年3月11日期间周六加班工资5419.77元、法定节假日加班工资1161.38元；
五、北京冀达耀华玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈向阳2014年3月12日至2016年3月11日期间未休年休假工资3484.14元；
六、北京冀达耀华玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈向阳2004年3月20日至2009年12月31日、2010年2月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金11483元及2004年3月20日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费4116元；
七、驳回陈向阳的其他诉讼请求；
八、驳回北京冀达耀华玻璃有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由北京冀达耀华玻璃有限公司负担（已交纳10元，剩余10元于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘 杨
人民陪审员 狄秀梅
人民陪审员 韩俊敏
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 徐 菲
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