北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初1337号
原告：王兴梅，女，1974年4月5日出生。
委托诉讼代理人：赵广福（王兴梅之夫），男，1972年10月3日出生。
被告：北京鑫德餐饮有限责任公司，住所地北京市朝阳区黑庄户乡大鲁店二村村委会北一号院。
法定代表人：郎冬梅，总经理。
委托诉讼代理人：郭子然，男，1984年4月9日出生。
第三人：北京市五路居第一中学，住所地北京市朝阳区安贞西里一区**号楼。
法定代表人：刘明成，校长。
委托诉讼代理人：王彦鹏，男，1966年2月3日出生。
原告王兴梅与被告北京鑫德餐饮有限责任公司（以下简称鑫德公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，依法追加北京市五路居第一中学（以下简称五路居中学）为本案第三人，公开开庭进行了审理。王兴梅及其委托诉讼代理人赵广福，鑫德公司的委托诉讼代理人郭子然，五路居中学的委托诉讼代理人王彦鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王兴梅向本院提出诉讼请求：1、确认2009年8月25日至2015年7月10日，我与鑫德公司存在劳动关系；2、鑫德公司支付2014年7月10日至2015年7月10日未签订书面劳动合同双倍工资差额43200元；3、鑫德公司支付2015年6月10日至7月10日拖欠的工资3600元及赔偿金3500元；4、鑫德公司支付违法解除劳动合同赔偿金43200元；5、鑫德公司支付在职期间延时加班费12150元；6、鑫德公司支付在职期间休息日加班费8634元；7、鑫德公司支付在职期间30天未休年假工资9931元；8、鑫德公司支付2009年至2011年及2015年暑假、寒假的待岗工资38880元；9、鑫德公司支付2009年8月25日至2011年6月30日未缴纳社会保险补偿金35675元；10、鑫德公司补缴2011年7月1日至2015年7月10日社会保险；11、鑫德公司补缴2009年至2015年7月10日住房公积金。事实和理由：2009年8月25日，我入职鑫德公司，职务是面点师，鑫德公司承包了北京市朝阳区安贞里第二小学（以下简称安贞里二小）的食堂，我的工作地点在安贞里二小食堂，我的月工资3600元，工资以现金方式发放。我每天工作10小时，星期日加班4小时。鑫德公司没有为我缴纳过社会保险、没有支付过加班费、没有缴纳过住房公积金。我没有休过年休假。2015年7月10日，鑫德公司从安贞里二小撤走，没有给我经济补偿金就将我辞退。故诉至法院。
鑫德公司辩称：我公司与王兴梅没有劳动关系，我公司没有雇佣过王兴梅。我公司与安贞里二小也没有合作过。现不同意王兴梅的诉讼请求。
五路居中学辩称：安贞里二小已经合并，名称变更为五路居中学。安贞里二小将食堂承包给了鑫德公司。2015年7月，双方结束承包关系。
经审理查明：王兴梅称其2009年8月25日至2015年7月10日在鑫德公司工作。鑫德公司称其没有雇佣过王兴梅。
王兴梅称鑫德公司承包了安贞里二小的食堂，其工作地点在安贞里二小食堂；王兴梅提交安贞里二小出具的证明一份，该证明称王兴梅2009年8月25日至2015年7月10日任职于安贞里二小食堂鑫德公司，职务是面点师，月薪3600元，现由于鑫德公司从安贞里二小撤走，劳动合同无法履行，鑫德公司于2015年7月10日解除劳动关系。鑫德公司称其没有承包过安贞里二小的食堂。
安贞里二小于2015年7月被合并至五路居中学。五路居中学提交安贞里二小与鑫德公司签订的食堂委托管理合同书四份（期间为2011年7月15日至2015年7月30日）及鑫德公司为安贞里二小出具的学生伙食费发票（时间为2011年9月至2015年7月）。鑫德公司称其没有收到过安贞里二小的钱款，不清楚为何给安贞里二小开发票。
五路居中学称不清楚2011年7月15日之前与谁签订的食堂委托管理合同。
2015年7月，安贞里二小与鑫德公司终止承包关系。
王兴梅称其存在加班，并提交王×的书面证词一份。
王兴梅称学校放寒暑假期间，鑫德公司会按照60%的工资水平支付其待岗工资；鑫德公司未支付其2009年至2011年及2015年的寒暑假待岗工资。
王兴梅称鑫德公司未支付2015年6月10日至2015年7月10日工资3600元。
王兴梅向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鑫德公司支付赔偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2015）第13328号裁决书裁决：驳回王兴梅的仲裁请求。王兴梅不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳人仲字（2015）第13328号裁决书、证明、委托管理合同、发票及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。鑫德公司与安贞里二小签订了食堂委托管理合同书，且向安贞里二小出具了收取学生伙食费的发票；鑫德公司对此不能提交合理解释；本院采信王兴梅所述鑫德公司承包安贞里二小食堂的主张。安贞里二小合并为五路居中学，五路居中学作证称王兴梅在安贞里二小食堂任面点师；本院采信王兴梅与鑫德公司存在劳动关系的主张。五路居中学提交的委托管理合同显示委托管理期限为2011年7月15日至2015年7月30日，故本院认定王兴梅与鑫德公司的劳动关系存续时间为2011年7月15日至2015年7月10日。2011年7月15日之前，五路居中学不能提交与鑫德公司有食堂委托管理关系的证据；王兴梅也没有证据显示其为鑫德公司工作，故王兴梅要求确认2011年7月15日之前与鑫德公司有劳动关系及鑫德公司支付2009年8月至2011年6月未缴纳社会保险补偿的请求，因证据不足，本院不予支持。王兴梅2011年入职鑫德公司，双方未签订劳动合同，2012年7月15日后，双方视为签订无固定期限的劳动合同，故王兴梅要求鑫德公司支付2014年7月10日至2015年7月10日未签劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。关于王兴梅所述的工资标准及鑫德公司未支付其2015年6月10日至2015年7月10日工资及2011年暑假待岗工资、2015年寒假待岗工资，鑫德公司未提交王兴梅的工资支付记录，本院采信王兴梅的主张；鑫德公司应支付王兴梅2015年6月10日至2015年7月10日工资3600元及2015年寒假待岗工资1204元（1720元×70%）、2011年暑假待岗工资1218元（1160元×70%×1.5个月）。王兴梅要求鑫德公司支付拖欠工资赔偿金的请求，因缺乏依据，本院不予支持。王兴梅要求鑫德公司支付2009年至2010年寒暑假待岗工资、2011年寒假待岗工资、2015年暑假待岗工资的请求，因无事实依据，本院均不予支持。鑫德公司解除与王兴梅的劳动关系缺乏依据，应支付王兴梅违法解除劳动关系赔偿金28800元（3600元×4×2）。王兴梅称其存在加班，但其提交的证人证言不足以证明其主张，且证人亦没有出庭，故其主张，本院不予采信。王兴梅要求鑫德公司支付加班费的请求，本院不予支持。王兴梅的工作有寒暑假，其要求支付未休年休假工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。王兴梅要求鑫德公司补缴社会保险及住房公积金的请求，因不属于法院受案范围，本院予以驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、确认被告北京鑫德餐饮有限责任公司与原告王兴梅于二○一一年七月十五日至二○一五年七月十日期间存在劳动关系。
二、被告北京鑫德餐饮有限责任公司于本判决生效后七日内给付原告王兴梅违法解除劳动关系赔偿金二万八千八百元。
三、被告北京鑫德餐饮有限责任公司于本判决生效后七日内给付原告王兴梅二○一五年六月十日至二○一五年七月十日期间工资三千六百元。
四、被告北京鑫德餐饮有限责任公司于本判决生效后七日内给付原告王兴梅二○一一年暑假待岗工资一千二百一十八元及二○一五年寒假待岗工资一千二百零四元。
五、驳回原告王兴梅其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京鑫德餐饮有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 陈 效
人民陪审员 常振海
二〇一七年九月二十二日
书 记 员 刘新颖