辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终7500号
上诉人（原审原告、并案被告）：沈阳沪泰美焊机电有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：郑海，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈晓锋，辽宁华禹律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、并案原告）：孙波，男，1960年6月24日出生，汉族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
上诉人沈阳沪泰美焊机电有限公司因与被上诉人孙波劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初2574、2765号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年7月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
沈阳沪泰美焊机电有限公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、四、五项，案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人提供的证据不能证明双方当事人自2005年4月存在劳动关系，没有证据证明月平均工资3200元的事实。
孙波辩称，被上诉人一审期间提供的证据足以证明双方存在事实劳动关系和月平均工资3200元，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。
沈阳沪泰美焊机电有限公司向一审法院起诉请求：1.请求法院依法确认双方当事人之间不存在劳动关系；2.请求法院判令沈阳沪泰美焊机电有限公司不向孙波支付赔偿金67,200元；3.不支付带薪休假工资5,590.8元；4.孙波承担本案的案件受理费及其他诉讼费用。
孙波向一审法院起诉请求：1.请求法院判令沈阳沪泰美焊机电有限公司支付解除劳动关系赔偿金86,400元；2.支付未签订劳动合同双倍工资差额35,200元；3.支付年休假工资8,827.8元；4.支付失业金29,376元；5.诉讼费用由沈阳沪泰美焊机电有限公司承担。
一审法院经审理查明：孙波主张其于2003年7月1日入职沈阳沪泰美焊机电有限公司,从事司机工作,工资现金发放,双方未签订过书面劳动合同,沈阳沪泰美焊机电有限公司未为孙波缴纳过社会保险,其离职前十二个月平均工资为3200元,2016年9月3日沈阳沪泰美焊机电有限公司口头将其辞退。为证明其主张孙波提供了工作服（其上印有沪泰美焊字样）、沈阳沪泰美焊机电有限公司单位牌号为APT403的车辆运输证、司机卡储值交易单（2008年、2009年）、沈阳市公安局交通警察支队处罚决定书（2010年）、机动车交易协议书（2016年）及证人冯伟、张甫、夏国学的当庭证言。
沈阳沪泰美焊机电有限公司主张双方未建立劳动关系，孙波曾于2008年-2010年期间，为沈阳沪泰美焊机电有限公司临时帮忙开车。
2016年11月7日，孙波以沈阳沪泰美焊机电有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、2014年至2015年未休年假工资、失业金。该委于2017年1月12日作出沈和劳人仲字[2016]553号仲裁裁决书，双方当事人均不服该裁决，分别起诉至一审法院。
另查明：沈阳沪泰美焊机电有限公司于2005年4月7日经工商部门核准登记成立。
又查明：孙波的原用人单位为沈阳五金股份有限公司，双方于2004年9月解除劳动关系。
一审法院认为：关于双方是否建立劳动关系问题。孙波作为劳动者举证能力受到一定程度的限制，但其提供的工作服、车辆运输证、交通处罚决定书、机动车交易协议书、证人证言等多组证据已初步证实2003年至2016年期间孙波为沈阳沪泰美焊机电有限公司提供劳动的事实。沈阳沪泰美焊机电有限公司主张双方未建立劳动关系，但就此主张沈阳沪泰美焊机电有限公司未能提供任何有效证据予以证据，应承担其举证不能法律后果，故应认定双方已建立劳动关系。关于劳动关系存续时间，应自沈阳沪泰美焊机电有限公司自工商部门核准登记成立、取得用人单位主体资格之时起算，因沈阳沪泰美焊机电有限公司未能举证证明孙波的离职时间，故一审法院对孙波主张的离职时间予以支持，即确认双方自2005年4月7日至2016年9月3日期间存在劳动关系。
关于孙波主张的违法解除劳动关系的赔偿金。因沈阳沪泰美焊机电有限公司不认可双方存在劳动关系，未就双方解除劳动关系的原因进行举证。孙波主张沈阳沪泰美焊机电有限公司将其辞退后即再未到沈阳沪泰美焊机电有限公司处上班，据此，可认定为沈阳沪泰美焊机电有限公司提出解除劳动合同后，双方协商一致解除，故对孙波主张的违法解除劳动关系的赔偿金，一审法院不予支持。但沈阳沪泰美焊机电有限公司应支付孙波经济补偿。对工资标准，双方均未举证，结合孙波的工作岗位，一审法院认为孙波主张其解除劳动关系前十二个月的平均工资为3200元具有客观合理性，一审法院予以支持。根据劳动关系存续时间，沈阳沪泰美焊机电有限公司应支付孙波经济补偿36,800元（3200元×11.5个月）。
关于孙波主张的失业保险金问题。因双方劳动关系存续期间，沈阳沪泰美焊机电有限公司未为孙波缴纳失业保险，导致孙波无法领取失业保险金，故沈阳沪泰美焊机电有限公司应承担相应赔偿责任。截止本案判决作出之日沈阳沪泰美焊机电有限公司应赔偿孙波失业保险金损失8568元（1530元×80%×7个月）。
关于孙波主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，沈阳沪泰美焊机电有限公司应给付孙波2008年2月至12月期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额。因该期间的工资标准双方均未举证，结合岗位特点、物价指数及工资增长率等因素，一审法院酌定为2000元/月。沈阳沪泰美焊机电有限公司应支付孙波未签订书面劳动合同双倍工资22,000元（2000元×11个月）。
关于孙波主张的未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。沈阳沪泰美焊机电有限公司未能举证已安排孙波休年休假，故对孙波主张的2014年、2015年度的未休年休假工资报酬予以支持，沈阳沪泰美焊机电有限公司应支付孙波2014年、2015年未休年休假工资报酬4,413.79元[3200元÷21.75天×（5天+10天）×200%]。
一审法院判决：一、原告（并案被告）沈阳沪泰美焊机电有限公司于本判决生效后十日内支付被告（并案原告）孙波经济补偿36,800元；二、原告（并案被告）沈阳沪泰美焊机电有限公司于本判决生效后十日内支付被告（并案原告）孙波未签订书面劳动合同双倍工资22,000元；三、原告（并案被告）沈阳沪泰美焊机电有限公司于本判决生效后十日内支付被告（并案原告）孙波失业保险金损失8568元；四、原告（并案被告）沈阳沪泰美焊机电有限公司于本判决生效后十日内支付被告（并案原告）孙波未休年休假工资报酬4,413.79元；五、驳回原告（并案被告）沈阳沪泰美焊机电有限公司的诉讼请求；六、驳回被告（并案原告）孙波其他仲裁请求。如原告（并案被告）未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，减半收取10元，均由原告（并案被告）负担。
二审期间双方当事人均未提供新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被上诉人孙波提供了印有沪泰美焊字样的工作服、上诉人沈阳沪泰美焊机电有限公司单位牌号为APT403的车辆运输证、司机卡储值交易单（2008年、2009年）、沈阳市公安局交通警察支队处罚决定书（2010年）、机动车交易协议书（2016年）及证人冯伟、张甫、夏国学的当庭证言等证据，足以证明双方当事人存在劳动关系。上诉人主张被上诉人只是协助办理加油及罚款手续，但未能提供相应的证据，应承担举证不能的不利后果，一审判决认定双方形成劳动关系并无不当。被上诉人诉称2003年入职上诉人公司，上诉人作为被上诉人应聘资料的保管人应该提供证据证明双方建立劳动关系的时间但未提供，上诉人2005年4月7日经工商部门核准登记成立，一审法院认定双方2005年4月开始形成劳动关系并无不当。《工资支付暂行规定》第五条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。上诉人2016年9月解除被上诉人劳动关系，被上诉人11月份申请劳动仲裁，上诉人应当提供工资支付凭证证明被上诉人的工资情况但未提供，一审判决采信被上诉人月工资3200元的陈述并无不当。上诉人的上诉请求无事实依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人沈阳沪泰美焊机电有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳沪泰美焊机电有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 刘风霞
审判员 池 骋
二〇一七年八月二十三日
书记员 滕 飞