山西省沁源县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0431民初25号
原告山西沁源康伟森达源煤业有限公司。
法定代表人王荣岗，该公司董事长。
地址：山西省沁源县王陶乡王陶村。
委托代理人安康，男，汉族，山西沁源康伟森达源煤业有限公司劳资科干事，一般授权代理。
被告许锁生，1964年11月28日出生。
委托代理人任尚雯，女，汉族，沁源县沁河镇法律服务所法律工作者，一般授权代理。
原告山西沁源康伟森达源煤业有限公司诉被告许锁生劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，于2017年3月14日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告山西沁源康伟森达源煤业有限公司委托代理人安康、被告许锁生及委托代理人任尚雯均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，沁源县劳动争议仲裁委员会沁劳仲裁字【2017】第1号仲裁裁决书，裁决结果错误：一、原告不需要为被告支付经济补偿金。因为被告在履行与原告签订的劳动合同期间，原告考虑到被告的身体状况和公司的工作需要调整了被告的工作岗位。被告未办理任何请假手续即擅自于2015年2月离岗。原告认为被告擅自长期离岗的行为严重违反了公司的规章制度。公司以其长期旷工而决定与其解除劳动关系。劳动争议仲裁委员会裁决原告为被告支付经济补偿金，将有可能助长其他职工的旷工行为，从而影响原告公司的正常管理，故请求依法裁决原告不需为被告支付经济补偿金；二、补缴社会保险金不属于人民法院受理案范围。根据我国《劳动法》第100条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”因此，原告认为社会保险的征缴应当属于行政机关的行政职责，司法权不应对社会保险的征缴进行处理。劳动争议仲裁委员会裁决由原告为被告补缴社会保险费缺乏法律依据。故请求法院判令：一、原告不需为被告支付经济补偿金；二、依法驳回被告要求原告缴纳社会保险的请求；三、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：一、本案劳动关系的解除系原告违反双方签订的劳动合同所致，被告并无过错；二、原告应向被告支付经济补偿金；三、原告应按被告的实际工作年限支付36个月的经济补偿金；四、原告应与被告继续签订劳动合同，否则应向被告支付经济补偿金；五、原告应退还被告押金1000元。
通过原、被告的诉辩，本案争议焦点为：一、原、被告的劳动合同关系是否应当解除及被告的工作年限；二、原告的诉求是否有事实及法律依据。
原告为支持自己的主张，向本院提供如下证据：
一、沁源县劳动争议仲裁委员会沁劳仲案字【2017】第1号仲裁裁决书复印件和沁源县劳动争议仲裁委员会沁劳仲案字【2017】2号送达回证复印件各一份，予以证明本案经过劳动仲裁部门仲裁，可以进行起诉；
二、工资证明复印件一份，予以证明被告许锁生离岗前12个月工资收入情况；
三、劳动合同复印件四份，予以证明原、被告签订了劳动合同，期限从2012年2月1日到2015年12月25日，其中两份合同可以看出从2014年3月开始调岗到地面工作；
被告对原告的证据发表如下质证意见：被告对原告提供的证据一无异议，能够证明原、被告双方存在劳动合同关系；对证据二、三真实性认可，对证明内容不予认可，因为2014年12月份签订的合同约定被告的工种是机电工，但是原告在合同期限内调整被告工种，原告的违约导致合同无法履行；对其他的合同无异议。
被告为反驳原告的主张，向本院提供如下证据：
一、被告身份证复印件一份，予以证明被告个人身份的基本情况；
二、股权证复印件一份、豆壁村委与王陶乡派出所联合证明原件一份、武林山与豆壁村委联合证明原件一份，予以证明股权证登记名字许景洲与本案被告许锁生系同一人；依照股权登记日期为1994年8月1日，证明1994年被告已经系原告处职工，同时证明被告在原告处的工作年限。
三、证明材料原件和证明人身份证复印件各十份，予以证明被告从1981年到三合煤矿上班，直至2016年原告与其接触劳动合同关系，工作年限一共为36年，作为一次性经济补偿金的计算依据；
四、劳动合同复印件一份，予以证明登记日期为2012年，系煤矿重整之后的日期，并不是实际经营的日期；
五、证人刘清华、畅永福、韩元忠的证人证言三份，予以证明被告于1981年即在原告处上班。
原告对被告的证据发表如下质证意见：证据一无异议；证据二有异议，对股权证书不认可，不是原告颁布的，只能证明原告还在给被告分红，不能证明被告工作年限；对证据三、五有异议，因证明材料及证人证言的提供者均系以前三合煤矿的；对于证据四有异议，劳动合同的印章和原告的公章不符，从2011年开始原告的法人已变更。
根据原、被告举证及质证意见，本院认证如下：对于原告提供的证据一系沁源县劳动争议仲裁委员会出具，客观真实，故本院予以采信；对证据二、三，该组证据系被告离岗前的工资证明及原、被告签订的合同书，对真实性本院予以认可。对被告提供的证据一系公安机关出具的证明被告基本身份信息的相关证据，符合客观情况，本院予以采信；对于被告提供的证据二股权证上加盖有沁源县王陶乡三合煤矿的公章和编号，对真实性本院予以认可；另两份证明加盖有相关单位的印章和个人章予以佐证，对真实性本院予以认可；对于被告提供的证据三，虽有相关人员的签字、附有身份证复印件，但无其他证据相佐证被告的工作情况，故本院不予采信；对于被告提供的证据四系原、被告签订的劳动合同，客观真实，故本院予以采信；对被告提供的证据五证人证言，无其他证据相佐证，故本院不予采信。
结合庭审及根据认证结果，本院查明以下事实：
原告山西沁源康伟森达源煤业有限公司与被告许锁生于2010年6月25日开始每年签订一份《劳动合同书》，从事机电工作。2015年1月原告将被告从原来的机电工作调至检身员岗位且下调了工资，被告多次与原告协商要求继续在原岗位工作，原告通知先让被告回家等通知。2016年11月，原告通知被告解除合同。
又查明，工作期间原告未给被告缴纳任何养老、医疗等社会保险。原告曾从被告工资中扣除1000元押金。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告之间系劳动合同法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第三条之规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”根据《劳动合同法》第三十五条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，原、被告签订的2014年12月26日至2015年12月25日的劳动合同约定被告岗位为机电工，2015年1月原告将被告工作岗位调为检身员，原告在未与被告协商一致的情形下变更劳动合同，因此产生的不利后果应由原告承担。原、被告双方签订的最后一份《劳动合同书》期限为2014年12月26日至2015年12月25日，其后双方未续签劳动合同，也不存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”根据《劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定的期限劳动合同；……”根据《劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。”本案中，原告应当支付被告六个月的经济补偿金，基数为其离岗前十二个月平均工资3264元，共计19584元，根据《劳动合同法》第九条之规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，原告应当退还被告的押金1000元。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）第七十二条之规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；”《劳动法》第一百条之规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”原告应为被告缴纳工作期间的各项社会保险费集体部分，具体核算办法及缴纳方式由劳动行政部门予以确定，故本院对原告的诉讼请求不予支持。
据此，依据依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、第三十五条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第七十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条之规定判决如下：
一、解除原告山西沁源康伟森达源煤业有限公司与被告许锁生之间的劳动合同；
二、原告山西沁源康伟森达源煤业有限公司支付被告许锁生经济补偿金19584元，于本判决生效后一个月内支付；
三、原告山西沁源康伟森达源煤业有限公司退还被告许锁生押金1000元，于本判决生效后一个月内支付；
四、驳回原告山西沁源康伟森达源煤业有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告山西康伟森达源煤业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 刘宏斌
审 判 员 李 婧
人民陪审员 郭留东
二〇一七年五月三日
书 记 员 杜 丽