广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初7606号
原告（互为原被告）杜成周。
委托代理人余守学。
委托代理人聂项红。
被告（互为原被告）深圳铭键电子有限公司。
法定代表人吴明。
委托代理人胡志高。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人余守学、被告委托代理人胡志高到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2009年3月14日。
二、工作岗位：注塑课课长，室内作业。
三、离职时间：2016年8月5日。
四、原告的仲裁请求即要求被告支付如下款项：1、违法解除劳动合同经济补偿金60000元；2、2014年8月5日至2016年8月5日克扣的加班工资247224元；3、2014年8月5日至2016年8月5日克扣的工资8900元；4、2016年3月1日至2016年8月5日克扣的系数计算工资17209元；5、2014年度至2016年度高温津贴1800元；6、2016年7月1日至2016年8月5日期间的工资9000元；7、律师费1500元。
五、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告解除劳动合同经济补偿金51619.2元、2014年9月至2016年8月期间的高温补贴1500元、2016年7月1日至2016年8月5日期间工资7992.65元、律师费750元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
七、被告的诉讼请求：1、被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金51619.2元；2、被告无需支付原告2014年9月至2016年8月期间的高温补贴1500元；3、被告无需支付原告2016年7月1日至2016年8月5日期间工资7992.65元；4、被告无需支付原告律师费750元；5、原告承担本案诉讼费用。
双方对以下事项有争议：
八、关于支付克扣的2014年8月5日至2016年8月5日加班工资的请求：不予支持。
原告主张其每月平时加班66小时（每天加班3小时，每月以22天计）、休息日加班66小时（每天加班11小时，每月以6天计），被告应按照每月8000元标准计发其加班工资，但被告并未予以支付。对此，原告提供了2015年10月至2016年6月工资条、2016年6月注塑部A、B班计件工资一览表作为证据予以证实。被告对以上证据均不予认可，称原告为计时工资，而非计件工资，被告已足额发放了原告包括加班工资在内的全部工资，不存在克扣工资的事实。为此，被告提供了2014年8月至2016年7月工资汇总表、2014年8月至2016年6月员工现金2工资表、2014年8月至2016年7月考勤记录、2014年8月至2016年6月银行转账记录作为证据证实。原告对现金工资表、银行转账记录予以认可；对工资汇总表中所列的应发工资数额、实发工资数额（现金工资、转账工资）予以认可，对其余内容不予认可；对考勤记录不予认可，称没有经员工签名确认，该记录中显示的实际出勤时间与被告提供的工资汇总表中所统计的出勤时间不能相对应。
本院认为，原告于2016年9月23日申请劳动仲裁，其应对申请仲裁之日起2年以外的工资支付情况承担举证责任，因原告未能举证证明被告未足额支付其2014年9月24日以前的加班工资，故其主张2014年9月24日前加班工资的请求，本院予以驳回。关于2014年9月24日至2016年8月5日加班工资的请求，其中2014年9月24日至2016年6月30日期间加班工资，原告提交的工资条显示其工资结构为计件工资+工龄津贴+食宿补助+全勤奖+短号补贴+法定假日薪资-
相关扣项，该工资条中的应发工资数额、实发工资数额与被告提交的工资汇总表中相对应月份的应发工资数额、实发工资数额（现金支付金额、转账金额）以及员工现金2工资表中的现金工资数额、银行转账记录中的转账金额相吻合，且原告对被告提交的2014年8月至2016年6月工资汇总表中应发工资数额、实发工资数额均予以认可，故本院对此两项数额予以确认；原告主张其每天上班11小时，其提交的注塑岗位月基数标准显示“月出勤天数26天，每天上班11小时”，被告提交的考勤记录显示原告一般“每周上班6天，每天上班11小时”，据此，即使原告主张的计件工资属实，因无证据显示双方对正常工作时间工作定额有明确约定，结合原告每月出勤时间及每月应发工资数额，经折算，其小时工资并不低于深圳市同期最低小时工资标准，故被告已足额支付了原告加班工资；此外，原告主张加班工资应按照每月8000元计算无相应依据。综上，原告主张2014年9月24日至2016年6月30日期间加班工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。至于2016年7月1日至2016年8月5日期间加班工资，本院在原告主张的该期间工资（即第六项诉求）中一并予以核算，在此项中不再单独计算。
九、2014年8月5日至2016年8月5日克扣的工资：不予支持。
原告在庭审中主张此项被克扣的工资系指绩效工资，并于庭审后补充提交了克扣该项工资明细，即2015年被扣绩效2700元（从2015年4月份开始每月扣300元）、2016年被扣2200元、其他被扣4000元，合计被扣8900元。原告虽提供了A、B班被扣款明细2页，但未经被告方签字盖章确认，且被告不认可，故本院不予采信；原告提交的工资条与被告提交的工资汇总表中所载明的每月扣医保费、伙食费、养老保险费、水电费以及其他扣款的金额可以相互印证，且每月应发工资、实发工资均一致，并无证据显示相关扣款存在不当之处，原告也未能提供有效证据证明被告存在克扣其绩效工资的情形，故其该项请求，缺乏事实依据，本院予以驳回。
十、2016年3月1日至2016年8月5日被克扣的系数计算工资：不予支持。
原告主张被告自2016年3月份起擅自降低原告计算工资的系数，导致原告应得工资减少，差额为17209元【（2.35-1.175）×130.77元／天×28天×4个月】。原告虽然提供了注塑岗位月基数标准，但未经被告方签字盖章确认，也无其他有效证据佐证，故本院不予采信。原告该项请求，缺乏事实依据，本院予以驳回。
十一、高温津贴：784.48元。
关于2014年9月以前的高温津贴，因原告未能举证证明被告存在未支付的事实，故其主张此前的高温津贴，本院予以驳回。关于2014年9月至2016年高温津贴，被告未能提供证据证明其采取了有效降温措施将原告工作场所温度降低到33摄氏度以下，故其应向原告支付高温津贴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第三条规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。据此，用人单位应支付高温津贴需按月发放，劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位有无依法发放高温津贴，如用人单位未依法发放，劳动者在领取工资时就应当知道其权利受到侵害，就应积极主张权利。因此，高温津贴的申请劳动仲裁时效期间应从发放当月工资之日起按月计算。本案中，根据被告提供且经原告认可的2014年8月至2016年6月期间的银行转账流水显示，被告一般于次月底发放原告当月工资（除2015年1月工资于2015年3月12日发放、2015年4月及5月工资分别于2015年6月1日和7月1日发放、2015年8月工资于2015年10月12日发放），原告2014年9月工资于2014年10月28日转账发放，2014年9月高温津贴最迟应在2015年10月底前主张，依此类推，2015年7月高温津贴最迟应在2016年8月底前申请仲裁，原告于2016年9月23日才提出劳动仲裁申请，其2015年7月前（含7月）高温津贴已超过了申请劳动仲裁时效期间，且被告在仲裁阶段已就此提出抗辩，因此，2015年7月前（含7月）高温津贴不能得到支持。综上，被告应支付原告2015年8月至2016年8月5日期间高温津贴784.48元【150元×3个月+150元×2个月+150元÷21.75天×5天】。被告提供的工资汇总表虽显示其向原告发放的工资中包括高温津贴，但该汇总表未经原告签名确认，且原告对此项内容不予认可，也无其他有效证据显示被告已向原告发放了上述期间高温津贴，故被告需予以支付。
十二、2016年7月1日至2016年8月5日期间工资：8373元。
根据双方确认的应发工资数额、实发工资数额，酌定原告离职前正常工作月应发月平均工资为7934.36元、实发月平均工资为7210元（计算期间：2015年7月至2016年6月，不含2016年2月）。参照上述实发月平均工资，酌定原告2016年7月1日至2016年8月5日工资为8373元【7210元+7210元÷31天×5天】。
十三、解除劳动合同经济补偿金：59507.7元。
2016年7月14日，被告以公司生产和工作需求为由决定自2016年7月15日起将原告从注塑课课长一职调任为工程部装配课PE工程师一职。2016年7月30日，原告向被告邮寄送达《要求撤销“降职通告”通知书》，要求被告恢复原告的注塑部课长工作岗位。2016年8月5日，原告以被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等为由向被告邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，提出与被告解除劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。依上述规定，在未经协商一致前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：（一）调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。（二）调岗前后工资待遇应当持平。（三）不应增大劳动者劳动成本。（四）不得具有侮辱性和惩罚性。
本案中，原告工作岗位为注塑课课长，被告自2016年7月15日起将其调任为工程部装配课PE工程师，对此，被告并未提供证据证明其事前与原告进行过协商，在原告提出异议后其也未予以纠正；同时，被告也未能证明此调岗系基于公司生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即被告无法证实其调岗的必要性及合理性。因此，本院认为被告的行为已构成单方调岗，且缺乏公平合理性，原告以此为由主张被告未按约提供劳动条件并要求解除劳动关系，被告应支付经济补偿金。参照原告离职前正常工作月应发月平均工资为7934.36元，经核算，经济补偿金为59507.7元【7934.36元×7.5个月】。
十四、律师费：299元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定被告应支付的金额。经核算，被告应支付原告律师费299元【68665.18元÷344133元×1500元】。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳铭键电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杜成周支付2015年8月至2016年8月高温津贴人民币784.48元；
二、被告深圳铭键电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杜成周支付2016年7月1日至2016年8月5日期间工资人民币8373元；
三、被告深圳铭键电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杜成周支付解除劳动合同经济补偿金人民币59507.7元；
四、被告深圳铭键电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杜成周支付律师费人民币299元；
五、驳回原告杜成周的其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳铭键电子有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳铭键电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一七年六月七日
书记员 郑 淦 元
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动
者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。