北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初6458号
原告：北京天巨基业道桥建设有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇西沙村北。
法定代表人：韩加桂，总经理。
委托诉讼代理人：王楠，北京桂润律师事务所律师。
被告：雷山锋，男，1984年1月5日出生，汉族，住山西省运城市。
委托诉讼代理人：李跃，北京京驰律师事务所律师。
原告北京天巨基业道桥建设有限公司（以下简称天巨基业公司）与被告雷山锋劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天巨基业公司的委托诉讼代理人王楠，被告雷山锋的委托诉讼代理人李跃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天巨基业公司诉称：2015年10月14日，被告入职原告公司，工作岗位为技术员，双方签订劳动合同。2016年8月31日，被告由于其个人原因主动离职。被告在职期间，原告按时足额向被告支付了工资。故原告不应当支付被告2016年9月至2016年11月28日的工资、未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。2016年12月9日，被告向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2017年3月7日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）京昌劳人仲字第569号裁决书，裁决：1、原告自本裁决书生效之日起十日内，支付被告2016年9月至2016年11月28日期间的工资32115元；2、原告自本裁决书生效之日起十日内，支付被告2015年11月14日至2016年10月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额121000元；3、原告自本裁决书生效之日起十日内，支付被告解除劳动关系经济补偿金16500元。原告认为，原告不应当支付被告2016年9月至2016年11月28日期间工资、未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。故京昌劳人仲字（2017）第569号裁决书认定事实、适用法律错误。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求判决：1、判令原告不支付被告2016年9月至2016年11月28日期间的工资32115元；2、判令原告不支付被告2015年11月14日至2016年10月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额121000元；3、判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金16500元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告雷山锋辩称：一、被告与原告自2015年10月14日至2016年11月28日期间存在劳动关系，原告应支付被告2016年9月1日至2016年11月28日期间的工资32115元及解除劳动关系经济补偿金16500元。原告诉状中称被告于2016年8月31日因个人原因离职，与事实不符。被告自2015年10月14日进入原告处工作，建立劳动关系，岗位为技术人员，月工资为11000元，自2016年9月起，原告拖欠工资，至今拖欠被告2016年9月-11月工资，共计32115元，后被告以原告拖欠工资为由解除劳动关系，经北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理已调查清楚并认定被告与原告自2015年10月14日至2016年11月28日期间存在劳动关系。根据法律规定，原告未及时足额支付劳动报酬，依法应支付被告上述期间工资及解决劳动关系经济补偿金，故仲裁裁决书就该项内容认定事实清楚，适用法律正确。二、被告与原告在双方存在劳动关系期间一直未签订劳动合同，原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额121000元。根据北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理已调查清楚并认定被告与原告自2015年10月14日至2016年11月28日期间存在劳动关系，实际情况为：被告与原告一直未签订劳动合同，原告起诉书中称双方签订劳动合同，纯属捏造事实。综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
本院经审理查明认定事实如下：雷山锋于2015年10月14日入职天巨基业公司，工作岗位是技术员，双方未签订书面劳动合同。天巨基业公司每月分两笔发放雷山锋的工资，一笔工资直接通过银行汇入雷山锋的银行账户，一笔通过银行汇入雷山锋的妻子银行账户内。2015年11月25日，天巨基业公司通过银行汇入雷山锋的银行账户工资4955元，天巨基业公司通过银行汇入雷山锋之妻常红艳账户工资1000元。2015年11月份天巨基业公司扣缴雷山锋缴纳个人所得税45元。2015年12月25日，天巨基业公司通过银行汇入雷山锋的银行账户工资4955元，天巨基业公司通过银行汇入雷山锋之妻常红艳账户工资4955元。2015年12月份天巨基业公司扣缴雷山锋个人所得税45元、社会保险费287.36元。2016年1月26日，天巨基业公司通过银行汇入雷山锋的银行账户工资4955元，天巨基业公司通过银行汇入雷山锋之妻常红艳账户工资4955元。2016年1月份天巨基业公司扣缴雷山锋缴纳个人所得税45元、社会保险费287.36元。2016年2月26日，天巨基业公司通过银行汇入雷山锋的银行账户工资5009元，天巨基业公司通过银行汇入雷山锋之妻常红艳账户工资5009元。2016年2月份天巨基业公司扣缴雷山锋缴纳社会保险费用为287.36元和个人所得税51元。2016年3月份天巨基业公司扣缴雷山锋缴纳社会保险费用为287.36元和个人所得税5.46元。2016年4月29日，天巨基业公司通过银行汇入雷山锋的银行账户工资3484.47元，天巨基业公司通过银行汇入雷山锋之妻常红艳账户工资7353.08元。2016年5月30日，天巨基业公司通过银行汇入雷山锋的银行账户工资5085.5元，天巨基业公司通过银行汇入雷山锋之妻常红艳账户工资5085.5元。2016年5月份天巨基业公司扣缴雷山锋缴纳个人所得税59.50元。2016年6月29日，天巨基业公司通过银行汇入雷山锋的银行账户工资7655元。2016年6月份天巨基业公司扣缴雷山锋缴纳个人所得税345元。2016年7月26日，天巨基业公司通过银行汇入雷山锋的银行账户工资5081元，天巨基业公司通过银行汇入雷山锋之妻常红艳账户工资5081元。2016年7月份天巨基业公司扣缴雷山锋缴纳个人所得税59元。2016年8月29日，天巨基业公司通过银行汇入雷山锋的银行账户工资5076.50元，天巨基业公司通过银行汇入雷山锋之妻常红艳账户工资5076.50元。2016年8月份天巨基业公司扣缴雷山锋缴纳个人所得税58.5元。2016年9月27日，天巨基业公司通过银行汇入雷山锋的银行账户工资4955元，天巨基业公司通过银行汇入雷山锋之妻常红艳账户工资4955元。2016年8月31日后天巨基业公司未再支付雷山锋的工资。雷山锋工作至2016年11月28日。2016年12月9日，雷山锋通过EMS快递向天巨基业公司的法定代表人韩加桂邮寄了《解除劳动关系通知书》，收件人要求将邮件退回。同日，雷山锋向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、确认与天巨基业公司自2015年10月14日至2016年11月28日期间存在劳动关系；2、支付2015年11月14日至2016年11月28日工作期间未签订劳动合同双倍工资差额121000元（11000元/月*11个月）；3、支付2016年9月、10月、11月工资33000元（11000元/月*3）；4、支付自2015年10月14日至2016年11月28日工作期间工作日延时加班工资22379元（236小时，计算方法：月工资11000元/21.75*8*236*150%=22379元）；5、支付自2015年10月14日至2016年11月28日工作期间休息日加班工资47539元（47天，计算方式：11000/21.75*47*200%）；6、支付自2015年10月14日至2016年11月28日工作期间法定假日加班工资21241元（14天，计算方式：11000/21.75*14*300%=21241元）；7、支付解除劳动关系经济补偿金16500元（11000元/月*1.5个月）；8、支付因未安排年假而产生的年假工资报酬7586元（5天，计算方式：11000元/21.75天*5*300%=7586元）；9、停止使用雷山锋全部证书。
北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月7日做出京昌劳人仲字[2017]第569号裁决书，裁决：1、天巨基业公司支付雷山锋2016年9月至2016年11月28日期间的工资32115元；2、天巨基业公司支付雷山锋2015年11月14日至2016年10月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额121000元；3、天巨基业公司支付雷山锋解除劳动关系经济补偿金16500元；4、驳回雷山锋要求停止使用其全部证书的仲裁申请；5、驳回雷山锋的其他申请请求。裁决后，天巨基业公司不服该裁决，于2017年3月20日诉至本院。雷山锋未就该裁决书提起诉讼。
上述事实，有储蓄对账单、交易对手信息、个人纳税查询单、参保人员缴费信息、照片、结婚证、工程资料、考勤记录、录音、解除劳动合同通知书、EMS快递单、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2017]第569号裁决书等证据以及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为，当事人对自己的主张有提供证据的义务，如未提供相应证据，应承担举证不能的后果。根据查明的事实可以确认，天巨基业公司与雷山锋双方存在事实劳动关系。本案争议的焦点是天巨基业公司支付给雷山锋之妻常红艳的工资是否为雷山锋的工资？首先，常红艳系雷山锋之妻；其次，常红艳并未给天巨基业公司提供劳动；第三，常红艳与天巨基业公司不存在借贷关系；第四，储蓄对账单载明的交易项目为工资。据此可以推断出天巨基业公司支付给雷山锋之妻常红艳的工资是雷山锋的工资。
关于天巨基业公司要求不支付雷山锋2016年9月至2016年11月28日期间的工资32115元一节，本院结合雷山锋银行账户信息及其妻子银行账户信息、录音确定雷山锋的月工资为1万元；天巨基业公司已经代缴雷山锋的2016年9月至11月的个人所得税，天巨基业公司在庭审过程中没有提交雷山锋离职交接表，故本院对于雷山锋主张2016年11月28日离职予以采信；天巨基业公司应当支付雷山锋2016年9月至11月工资3万元，本院对于天巨基业公司的该项诉讼请求不予支持。
关于天巨基业公司要求不支付雷山锋2015年11月14日至2016年10月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额121000元一节，由于天巨基业公司没有与雷山锋签订书面劳动合同，天巨基业公司应当支付雷山锋未签订书面劳动合同二倍工资差额，本院结合雷山锋及其妻子银行账户信息及录音确定，雷山锋的月工资为1万元，故天巨基业公司应当支付雷山锋未签订书面劳动合同二倍工资差额为110000元；本院对于天巨基业公司的该项诉讼请求不予支持。
关于天巨基业公司要求不支付雷山锋解除劳动关系经济补偿金16500元一节，因天巨基业公司未经法定程序擅自停发雷山锋的工资，雷山锋以天巨基业公司无故拖欠工资为由提出解除劳动关系，符合法律规定，天巨基业公司应当按雷山锋工作的年限支付相应的解除劳动关系经济补偿金，天巨基业公司的该项诉讼请求没有依据，故本院对于天巨基业公司的该项诉讼请求不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告北京天巨基业道桥建设有限公司于本判决书生效后十日内支付被告雷山锋2016年9月至2016年11月28日期间的工资30000元。
二、原告北京天巨基业道桥建设有限公司于本判决书生效后10日内支付被告雷山锋2015年11月14日至2016年10月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额99519.52元；
三、原告北京天巨基业道桥建设有限公司于本判决书生效后10日内支付被告雷山锋解除劳动关系经济补偿金13829.31元；
四、驳回原告北京天巨基业道桥建设有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元由原告北京天巨基业道桥建设有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 段连俊
二〇一七年六月五日
书记员 张思维