徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0312民初428、539号
原告徐州博利倍机械制造有限公司（539号案件被告），住所地铜山区二堡社区晟展工业园。
法定代表人张廷建，该公司经理。
委托代理人李敏，徐州市铜山区天诚法律服务所法律工作者，特别授权。
被告闫召金（539号案件原告），男。
委托代理人吴继礼，江苏开承律师事务所律师。
徐州博利倍机械制造有限公司与闫召金劳动争议纠纷二案，本院于2016年1月11日、2016年1月12日分别立案受理后，依法由审判员万小永适用简易程序于2016年3月15日公开开庭进行了合并审理。徐州博利倍机械制造有限公司的委托代理人李敏，闫召金的委托代理人吴继礼到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
徐州博利倍机械制造有限公司诉称，原告是徐州工程集团建筑机械塔式起重机配套生产厂家之一，由于徐州工程集团生产及销售不稳定，生产计划无连续性，原告人员不固定。原告接到徐州工程集团的生产计划之后，安排工人生产，制度已经公布上墙，在全体人员会议上，也宣布过了该制度，未经公司计划安排出具派工单，任何人不得私自进入生产区。2015年2月3日，被告未经原告安排，没有生产计划及任务，无派工单，私自操作生产设备，造成右手食指挤伤事故。被告违反公司的安全生产管理制度，造成的损失应由本人承担，原告不应该承担任何责任。被告治疗康复之后，于2015年3月10日到原告处继续工作，工作至2015年8月30日，2015年8月30日，被告书面申请解除劳动关系。被告受伤之后至解除合同之前的工资及停工留薪期工资，原告已经支付完毕。徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告支付被告停工留薪期工资3620.8元，没有事实依据。被告解除合同之前的平均工资2500元，徐州市铜山区劳动争议仲裁委员会裁决，9个月一次性伤残补助金，按照被告主张的每月4811.9元，支付一次性伤残补助金33683.3元，没有事实依据。被告现在能正常工作，劳动能力没有丧失，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会裁决支付被告一次性伤残就业补助金、一次性伤残工伤医疗补助金，没有事实依据。故此，原告诉至法院，请求法院依法判决：被告不应支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残工伤医疗补助金、停工留薪期工资、鉴定费。
闫召金辩称，徐州博利倍机械制造有限公司无事实和法律依据，请求法院依法驳回。
闫召金诉称，其于2011年到徐州博利倍机械制造有限公司工作至今，徐州博利倍机械制造有限公司一直没有和其签订劳动合同，也没有为其购买法定的保险。2015年2月3日，闫召金在工作时受伤，经铜山区人力资源和社会保障局认定，构成工伤，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成十级伤残。徐州博利倍机械制造有限公司支付了部分医疗费用，但在尚未治疗终结的情况下，非法要求解除与闫召金的劳动合同，且不愿意继续支付相关费用，闫召金遂申请仲裁。铜山区劳动仲裁委员会经过审理，作出铜劳仲字（2015）第582号仲裁书。闫召金不服，向法院提起诉讼，请求法院依法判决：1、撤销铜山区劳动仲裁委员会作出的铜劳仲字（2015）第582号仲裁书。2、被告支付违法解除劳动合同补偿金28871.4元。3、被告赔偿医疗费损失10000元。4、被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计131990.4元。
徐州博利倍机械制造有限公司辩称，闫召金要求支付赔偿金、补偿金没有法律依据。闫召金自愿要求与徐州博利倍机械制造有限公司解除劳动关系，不存在违法解除。闫召金要求支付工伤待遇，公司认为闫召金没有进过公司委派，自行到操作间造成的伤害，应由闫召金自己承担责任，公司不应承担工伤待遇。
经审理查明，2012年11月28日闫召金进入徐州博利倍机械制造有限公司工作。2015年2月3日闫召金在徐州博利倍机械制造有限公司工作时挤伤右手食指，当日被送到徐州仁慈医院诊治。2015年6月16日徐州市铜山区人力资源和社会保障局认定闫召金的事故伤害为工伤，2015年10月28日徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定闫召金为十级伤残无生活自理障碍。后原告闫召金向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年12月30日作出铜劳人仲案字（2015）第582号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金33683.3元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期工资3620.8元，合计82304.1元。二、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”徐州博利倍机械制造有限公司不服该裁决，于2016年1月11日以诉请理由向本院提起诉讼，闫召金亦不服该裁决，于2016年1月12日以诉请理由向本院提起诉讼。
另查明，徐州博利倍机械制造有限公司未为闫召金缴纳工伤保险，但为闫召金投保了商业保险，并在该商业保险中标明受益人系闫召金。闫召金因工作受伤后，徐州博利倍机械制造有限公司和参保的商业保险公司为闫召金全部支付了医疗费用，闫召金没有支出医疗费用。闫召金伤愈后，于2015年3月10日左右到徐州博利倍机械制造有限公司工作，工作至2015年8月30日。
以上事实有××案资料、出入院记录、医疗费用清单、住院费用发票、徐州市铜山区社会劳动保险管理处出具的闫召金未在其处参加工伤保险的证明、铜人社工认字（2015）第133号工伤认定决定书、徐劳工鉴通（2015）第201509402号劳动能力鉴定结论通知书、铜劳人仲案字（2015）第582号仲裁裁决书及原被告双方当事人的当庭陈述等证据证实，本院予以确认。
本案争议焦点为：1、闫召金要求徐州博利倍机械制造有限公司支付其违法解除劳动合同经济补偿金有无事实和法律依据；2、闫召金要求徐州博利倍机械制造有限公司赔偿其10000元医疗费损失并支付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金有无事实和法律依据。
针对闫召金要求徐州博利倍机械制造有限公司支付其违法解除劳动合同经济补偿金的争议。徐州博利倍机械制造有限公司主张系闫召金主动自愿离职，并提供有闫召金签字确认的领款证明一份，该领款证明内容为：“闫召金同志于8月30日起与公司解除劳动关系，工资截至2015年8月30日，余下工资为叁千元整.￥3000元。”其中下划线部分系闫召金本人书写。闫召金认为此领款证明不能证明其是主动提出辞职，而恰恰证明是双方经过协议达成离职，且也有可能是徐州博利倍机械制造有限公司强行和闫召金解除劳动关系。闫召金虽主张是徐州博利倍机械制造有限公司强行与其解除劳动合同关系，但并未举证证明此事实。本院认为，在闫召金不能证明徐州博利倍机械制造有限公司强行与其解除劳动合同的条件下，徐州博利倍机械制造有限公司提交的领款证明能够证明劳动合同的解除系闫召金主动提出，故对闫召金要求徐州博利倍机械制造有限公司支付其违法解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。闫召金辩称用人单位未为其缴纳社会保险的行为违法，故应当判令徐州博利倍机械制造有限公司支付其经济补偿金。本院认为，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的违法行为并不必然导致要给付劳动者解除合同的经济补偿金，还需劳动者主观上认识到系因用人单位未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同，但闫召金并未提供任何其辞职事由的手续，不能证明其辞职的原因系用人单位未依法为其缴纳社会保险，故对闫召金的抗辩，本院不予支持。
针对闫召金要求徐州博利倍机械制造有限公司赔偿其10000元医疗费损失的争议。本院认为，徐州博利倍机械制造有限公司在工伤保险待遇内支付闫召金因工伤而产生的医疗费系其法定义务，其不能以投保商业保险并以商业保险金收益已给付闫召金为由而免除自己在工伤保险待遇内应承担的责任。同时，徐州博利倍机械制造有限公司为闫召金所投保的商业保险标明受益人系闫召金，则因该保险关系而产生的保险金收益，不应归属于徐州博利倍机械制造有限公司，徐州博利倍机械制造有限公司不能以该保险金收益抵消其在工伤保险待遇范围内应承担的赔偿责任。综上，并参照江苏省高级人民法院《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》第二部分第（三）条第3项：“正确认定工伤保险与商业保险赔偿的关系。用人单位主张从其应承担的工伤保险赔偿中扣除对劳动者依据人身保险或其他商业保险合同已经获得的赔偿金的，人民法院不予支持”。故对闫召金要求徐州博利倍机械制造有限公司赔偿其10000元医疗费损失的请求，本院予以支持。
针对闫召金要求徐州博利倍机械制造有限公司支付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的争议。本院认为，工伤保险待遇具有社会保障性质，并不以劳动者存在过失为阻却条件。本案中，闫召金所受伤害为工伤，对此，原被告均无异议，故对闫召金要求徐州博利倍机械制造有限公司支付其工伤保险待遇的请求，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故对闫召金所主张的各项工伤保险待遇，本院认定如下：1、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受7个月的本人工资标准的一次性伤残补助金。同时规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，闫召金主张工作受伤前12个月的平均工资为4811.9元，并提供由建设银行铜山支行出具的活期账户明细查询单予以证明，该明细查询单显示，闫召金在徐州博利倍机械制造有限公司工作期间，2014年2月领取工资4522元、3月领取工资6907元、4月领取工资6047元、5月领取工资5158元、6月领取工资4638元、7月领取工资4448元、8月领取工资4822元、9月领取工资5180元、10月领取工资4944元、11月领取工资4756元、12月领取工资3321元、2015年1月领取工资3000元，对上述工资明细，徐州博利倍机械制造有限公司无异议，故本院认定闫召金因工受伤前12个月的平均工资为4811.9元，徐州博利倍机械制造有限公司应当支付闫召金一次性伤残补助金33683.3元（4811.9×7=33683.3）。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。依照上述规定，对闫召金所主张的一次性工伤医疗补助金，本院认定为30000元，所主张的一次性伤残就业补助金，本院认定为15000元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、徐州博利倍机械制造有限公司支付原告闫召金医疗费10000元、一次性伤残补助金33683.3元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回徐州博利倍机械制造有限公司其余诉讼请求。
三、驳回闫召金其余诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
（2016）苏0312民初428号案件受理费减半收取5元，由原告徐州博利倍机械制造有限公司负担；（2016）苏0312民初539号案件受理费减半收取5元，由被告徐州博利倍机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或徐州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 万小永
二〇一六年三月二十八日
书记员 李昊泽