济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）高民初字第989号
原告王美岭，女，1992年5月8日出生，汉族，住济市。
委托代理人王瑛贤（系原告之父），男，1957年5月20日出生，汉族，住址同上。
被告济南市莲花山殡仪馆，住所地济南市。
法定代表人柳海涛，馆长。
委托代理人徐德坤，山东昊璟律师事务所律师。
原告王美岭与被告济南市莲花山殡仪馆（以下简称莲花山殡仪馆）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王美岭的委托代理人王瑛贤，被告莲花山殡仪馆的委托代理人徐德坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王美岭诉称，原告于2014年11月20日收到济高新劳仲案字（2014）第162号裁决书，对其践踏（2013）高民初字第380号民事判决书、（2014）济民一终字第415号民事判决书权威性的行为不服，提起诉讼，请法官查明（2013）高民初字第380号民事判决书、（2014）济民一终字第415号民事判决书的合法性。（2014）济民一终字第415号民事判决书的生效日期是2014年9月9日，并驳回了被告的请求撤销原判第一项、第二项、改判被告莲花山殡仪馆与原告王美岭于2013年3月27日解除劳动合同以及不支付王美岭2013年2月、3月工资的上诉请求。济南市中级人民法院作出了如下判决：原告王美岭与被告济南市莲花山殡仪馆于2012年12月4日签订的劳动合同合法有效。等同于判决了被告2013年3月27日下达的“解除劳动关系通知书”违法。因为被告于2013年3月27日下达的“解除劳动关系通知书”及其捏造旷工的行为，才引起了劳动仲裁和劳动争议的诉讼。
2012年12月4日签订的劳动合同，其上载明无固定期限，工资是按月发放，每月的基础工资是当地社平加绩效工资（奖金），岗位职责是遗体整容专业业务。
被告2014年6月3日的延期开庭审理申请书、高新区劳动仲裁委2014年6月5日的情况说明以及生效的2014年8月18日的仲裁决定书表明：在济南市高新区法院（2013）高民初字第380号案件没有做出生效判决前，被告济南市莲花山殡仪馆申请本案及其他关于被告莲花山殡仪馆与原告王美岭之间的劳动争议案件延期审理的请求获得批准。2014年8月18日生效的仲裁决定书载明，济南市高新技术产业开发区人民法院作出了（2013）高民初字第380号民事判决书，被告济南市莲花山殡仪馆不服该判决上诉至济南市中级人民法院，本案应以该上诉案件的终审结果为依据。终审结果应当具有权威性，应当对本案审理结果有决定性的作用。据此，原告认为应当确定（2013）高民初字第380号民事判决书的生效日期，以及在等待（2013）高民初字第380号民事判决书生效期间被告拒发原告工资的事实。
(2012)高民初字第312号民事判决书、济高新劳仲裁字（2012）第474号裁决书、一裁终局的济高新劳仲裁字（2013）第347号裁决书、2014年9月9日生效的（2013）高民初字第380号民事判决书、（2014）济民一终字第415号民事判决书、济政复决字【2013】202号济南市人民政府的决定书、济地税举交（032）号税收违法案件材料、2013年10月22日的劳动保障监察案件告知书、2013年8月12日劳动保障监察案件告知书、济政复决字【2014】5号济南市人民政府的决定书、（2013）高民初字第524号民事判决书上，被告制造的、盖有济南市莲花山殡仪馆公章的“王瑛贤难道还是什么人物吗？一个流氓强奸犯、无赖、泥腿、一个借口患有精神病四处告状胡搅蛮缠的社会渣滓等证据，证明因原告王美岭和父亲王瑛贤多次举报殡仪馆的法定代表人偷税漏税、违法违纪的腐败问题，导致馆长及帮凶的报复，而拒发原告工资的事实。”
ER572765523CS号特快专递的内件，证明被告不给原告考勤，原告对被告提出过抗议的事实。（2012）高民初字第312号民事判决书、济高新劳仲裁字（2012）第474号裁决书、济高新劳仲裁字（2013）第347号裁决书、（2013）高民初字第380号民事判决书、2014年8月19日下达的(2014)济民一终字第415号民事判决书证明被告提交的很多考勤表有假，均被司法部门排除。春节后柳海涛馆长接任，说矛盾是上任馆长遗留问题，需等待法院的（2013）高民初字第380号判决的结果，期间拒发原告工资。现因高新仲裁委主任程斌用偷梁换柱的手段，企图推翻已生效的（2013）高民初字第380号民事判决书以及（2014）济民一终字第415号民事判决书的判决结果，践踏其权威的砸锅行为，又暂时助长了被告拒不支付劳动报酬的邪念。为维护原告的合法权益，原告王美岭向法院提起诉讼，请求依法判令：查明、确认（2013）高民初字第380号民事判决书生效日期后，判令被告支付原告2013年10月份、11月份工资12250元。
被告莲花山殡仪馆辩称，2013年2月7日，原告以生病为由至今未再到被告处上班，依据考勤管理制度，被告经办公会议决定与原告解除了劳动合同，解除日期是2013年3月27日，并向原告送达了解除劳动合同通知书，原告也已经收到该通知。原告虽对解除劳动关系通知书有异议，但是并没有向劳动仲裁机关申请仲裁，被告认为原告放弃了该权利，应当视为双方的劳动关系已经解除。原告也未到被告处提供劳动或劳务，有被告科室工作安排打印件、考勤表复印件、工资发放明细复印件、临时用工协议复印件证明。对于原告提供的工作服照片真实性无异议，不过被告认为工作服系原告2013年2月7日前在被告处工作时发放的，因此被告不予发放工资，符合法律规定，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告王美岭于2012年12月4日与被告莲花山殡仪馆签订了无固定期限劳动合同，从事专业业务工作，月工资为“当地社平”（济南市在岗职工月平均工资）与绩效工资。
2014年6月26日，原告王美岭向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被申请人支付申请人2013年10月份、11月份工资12298元。2014年11月17日，该仲裁委作出如下裁决：驳回申请人的劳动争议仲裁请求。2014年12月10日，原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，2013年12月6日，王美岭向本院提起诉讼，请求判令：1、查明2013年2月20日原告因伤情严重，21日被医院收入住院治疗，并用报告书向被告请假及要钱住院的事实；2、查明两张假条的真实性及2月9日是春节法定长假的事实，判决双方于2012年12月4日签订的劳动合同合法有效。3、被告支付原告2013年2月份（基础工资2953元+岗位补贴1000元+绩效工资1300元），2013年3月份（基础工资2953元+岗位补贴1000元+绩效工资1100元）的工资合计10306元。4、查明门诊取药费用是可以用医保卡支付，而医保卡是医疗保险赔偿的唯一凭证的事实。判令被告因未给原告缴纳医疗保险，赔偿实际医疗费用1340.5元。2014年4月28日，本院作出（2013）高民初字第380号民事判决书，依法认定：王美岭的月工资数额以济南市在岗职工月平均工资加绩效工资800元计算为宜，判令：原告王美岭与被告济南市莲花山殡仪馆于2012年12月4日签订的劳动合同合法有效；被告济南市莲花山殡仪馆于该判决生效之日起十日内支付原告王美岭2013年2月、3月份工资5906元。被告不服该判决，向济南市中级人民法院提起上诉，2014年8月19日，济南市中级人民法院作出（2014）济民一终字第415号民事判决书，驳回上诉，维持原判。该判决现已经生效。
2014年6月16日，原告王美岭向本院提起诉讼，请求判令被告济南市莲花山殡仪馆支付原告2013年4月、5月工资8688元。2015年10月11日，本院作出（2014）高民初字第438号民事判决书，依法认定：原告王美岭于2012年12月4日与被告济南市莲花山殡仪馆签订了无固定期限的劳动合同，已经建立了劳动合同关系。被告济南市莲花山殡仪馆于2013年3月27日向原告王美岭邮寄送达了解除劳动关系通知书，虽然原告对被告解除劳动合同行为有异议，但未就此向劳动争议仲裁机构主张权利，双方的劳动关系仍处于解除状态。因此本院判决：驳回原告王美岭的诉讼请求。原告王美岭不服该判决，向济南市中级人民法院提起上诉。济南市中级人民法院认为，上诉人与被上诉人于2012年12月4号签订的劳动合同有效，根据上诉人提供的病历与曾向被上诉人邮寄的报告书内容可以认定，上诉人处于医疗期内，因此被上诉人以已经与上诉人解除了劳动关系为由拒绝向上诉人支付病假工资没有法律依据，因此，2016年6月24日，济南市中级人民法院作出（2016）鲁01民终1012号民事判决书，判决：撤销济南市高新区技术开发区人民法院（2014）高民初字第438号判决;被上诉人济南市莲花山殡仪馆于本判决生效之日起10日内支付上诉人王美岭2013年4月、5月份工资5906元。该判决现已生效。
上述事实，有原告王美岭、被告莲花山殡仪馆提供的证据材料及双方的当庭陈述为证，经庭审质证，足以认定。
本院认为，原告王美岭于2012年12月4日与被告济南市莲花山殡仪馆签订的劳动合同合法有效，双方均应按该合同行使权利、履行义务。自2013年2月8日起，原告王美岭多次因病未到被告济南市莲花山殡仪馆处上班，根据原告提供的病历资料所载明的内容及其曾经向被告处邮寄报告书的内容，本院有理由认定被告对原告患病及因病请假的事实是明知的，根据《劳动合同法》第四十条、第四十二条以及原告在被告单位处工作的年限，其应当享有医疗期。虽然被告曾于2013年3月10日通知原告限期到单位上班，并告知原告逾期将与其解除劳动合同关系，但由于被告没有证据证明已将其单位相关的请假管理制度告知了原告，且其后原告又于2013年3月23日、2013年4月16日到医院就诊，说明原告尚在治疗期内，故被告以已经与原告解除了劳动关系为由拒绝向原告支付病假工资没有法律依据。根据已生效的（2013）高民初字第380号民事判决书已经确认的原告王美岭病假期间的工资标准，被告济南市莲花山殡仪馆应当向原告支付2013年10月、11月的工资5906元，原告主张的工资数额超过部分应予驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告济南市莲花山殡仪馆于本判决生效之日起十日内支付原告王美岭2013年10月、11月的工资5906元。
二、驳回原告王美岭的其他诉讼请求。
如果被告济南市莲花山殡仪馆未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南市莲花山殡仪馆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 位小娟
人民陪审员 师长利
人民陪审员 曹振贵
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 李 响