浙江省衢州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙衢民终字第189号
上诉人（原审原告）：毛富全，农民。
委托代理人：郑恒杰，浙江刚诚律师事务所律师。
委托代理人：余炜斌，浙江刚诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：浙江金航钢管科技有限公司。
法定代表人：叶志航。
上诉人毛富全为与被上诉人浙江金航钢管科技有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省江山市人民法院于2015年3月3日作出的（2014）衢江民初字第1316号民事判决，于2015年3月26日向本院提起上诉。本院于2015年4月8日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
原审法院审理认定：2013年2月20日，双方建立劳动关系，毛富全岗位为操作工。2014年3月12日，毛富全在工作中受伤，经衢州市人民医院住院治疗20天，出院诊断为：1.左肩关节离断伤；2.左锁骨中段骨折；3.左肩胛骨多发骨折；4.双侧多发肋骨骨折伴左侧气胸。期间产生的医疗费、伙食费等合计20000多元，已由浙江金航钢管科技有限公司支付。2014年4月16日，江山市人力资源和社会保障局作出江人社（2014）工伤字209号工伤认定决定书，认定毛富全的损伤为工伤。2014年6月3日，经江山市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定毛富全因工致残程度为三级，并同意其配置假肢等辅助器具。2014年8月9日，毛富全在德林义肢康复器材（上海）有限公司金华分公司安装义肢，花费47000元。2014年8月25日，毛富全以浙江金航钢管科技有限公司为被申请人，提起工伤保险待遇等劳动争议仲裁，要求：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金85100元、停工留薪期间的工资18500元、交通费350元、住院期间的护理费2562元、已安装的义肢款47000元、以后义肢安装的费用376000元（按义肢47000元计算至80周岁止，每四年更换一次，计8次），义肢的维修费用164500元（每年维修费用为义肢款的10%／年，4700元／年，计35年），以上合计694102元；二、以后安装、维修残疾器具所产生的合理损失（包括但不限于交通食宿费、护理费）凭发票由浙江金航钢管科技有限公司据实支付；三、浙江金航钢管科技有限公司协助毛富全向江山市人力资源和社会保障局申报办理伤残津贴领取手续，所领取的伤残津贴按缴费基数计算低于毛富全实际工资计算差额部分由浙江金航钢管科技有限公司补足。江山市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月21日作出江人劳仲案字（2014）第181号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人停工留薪期工资7686.60元、交通费350元、住院期间的护理费2440元。一次性伤残补助金、义肢安装的费用、伤残津贴归申请人所有，由工伤保险基金按标准支付。以上限于裁决书生效后十日内履行完毕；二、驳回申请人其他仲裁请求。毛富全不服仲裁，起诉至法院。另查明，毛富全2013年3月至2014年2月期间月工资（扣除加班工资后）分别为1800元、2092元、2302元、2188元、2410元、2310元、2350元、2350元、2450元、1900元、1900元，月平均工资为26354元÷12=2196.17元。浙江金航钢管科技有限公司按照月工资2004元的标准为毛富全缴纳工伤保险，社保机构从2014年7月起按每月1545.34元的标准发放毛富全的伤残津贴至浙江金航钢管科技有限公司处。在审理过程中，双方认可停薪留职期限按照三个半月计算。
原审法院审理认为：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤保险待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……三级伤残为23个月的本人工资……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……三级伤残为本人工资的80%……。本案中，毛富全受伤已被认定为工伤，并被评定为三级伤残、同意安装义肢，毛富全依法应享受相应的工伤保险待遇，浙江金航钢管科技有限公司应依法承担相应支付义务。综合本案举证质证及双方陈述，法院认定毛富全的停工留薪期间工资为7686.60元（2196.17元／月，3.5个月）、交通费为350元、住院护理费为2440元、一次性伤残补助金为50511.90元（2196.17元／月，23个月）。就毛富全每月应享受的伤残津贴，因浙江金航钢管科技有限公司为毛富全缴纳工伤保险的工资标准低于毛富全的本人工资，毛富全要求浙江金航钢管科技有限公司补足伤残津贴的差额部分，符合法律规定，法院予以支持。就毛富全应享受的残疾辅助器具及其安装、维修的相关费用，根据《工伤保险条例》第三十二条“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”的规定，可由毛富全根据本地区管理部门就工伤职工辅助器具配置管理办法的规定，向工伤保险基金申报、领取相关费用，浙江金航钢管科技有限公司应予以配合，故毛富全要求浙江金航钢管科技有限公司直接支付上述款项的请求，法院不予支持。综上，毛富全合理的请求，法院予以支持，浙江金航钢管科技有限公司合理的辩称，法院予以采信。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第六十四条之规定，判决：一、浙江金航钢管科技有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付毛富全停工留薪期工资7686.60元，交通费350元，住院期间护理费2440元，一次性伤残补助金50511.90元；二、残疾辅助器具及其安装、维修的相关费用归毛富全所有，由浙江金航钢管科技有限公司配合办理向工伤保险基金的申报、领取手续，并在收到款项之日起十日内向毛富全支付工伤保险基金按标准支付的款项；三、浙江金航钢管科技有限公司自2014年7月起每月向毛富全支付伤残津贴（伤残津贴支付方式为：由浙江金航钢管科技有限公司按月向工伤保险基金领取，并在收到款项之日起十日内向毛富全支付工伤保险基金按标准支付的伤残津贴；工伤保险基金每月按标准支付的伤残津贴不足1756.90元的，由浙江金航钢管科技有限公司补足至1756.90元）；四、驳回毛富全的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由浙江金航钢管科技有限公司负担。
判决后，毛富全不服，向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持毛富全一审诉讼请求，一、二审诉讼费用由浙江金航钢管科技有限公司承担。事实与理由：一、一审法院认定毛富全工资为2196.17元错误。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成。因此，一审法院扣除毛富全加班工资，计算停工留薪工资错误。二、现行假肢市场价格远远高于2008年公布的《衢州市工伤职工辅助器具配置管理试行办法》中规定的价格。毛富全主张的安装义肢款47000元与工伤保险基金的差价及有关维修费用应由浙江金航钢管科技有限公司承担。三、一审法院认定毛富全伤残津贴按1756.90元支付错误。
浙江金航钢管科技有限公司答辩称：一审判决符合法律规定，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提供新的证据材料。
二审审理查明至2015年1月26日止，浙江金航钢管科技有限公司共收到社保部门支付的一次性伤残补助金和伤残津贴合计55245.79元。其他案件事实与原审认定的事实基本一致。
本院认为：工伤职工在停工留薪期内，视为正常提供劳动，其原工资应按照工伤职工伤前12个月的正常工作时间的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴，但加班工资系基于职工加班而需要支付的费用，停工留薪期内不会发生加班情况，故不应包括加班工资。经查明，本案毛富全2013年3月至2014年2月期间扣除加班工资后月平均工资为2196.17元，原审法院以此为标准计算停工留薪期工资，并无不当。关于辅助器具费，根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付，毛富全可根据本地区工伤职工辅助器具配置管理办法的规定，向工伤保险基金申领相关费用。至于伤残津贴的计算标准问题，根据《工伤保险条例》第三十五条、第六十四条第二款的规定，伤残津贴从工伤保障基金按月支付，三级伤残的为本人工资的80%，本人工资是指工伤职工伤前12个月平均月缴费工资。本案毛富全工伤申报核定的为2013年本地区社会保障缴费基数最低档次2004元，原审法院以毛富全伤前12个月扣除加班工资后月平均工资为标准计算伤残津贴，已经充分考虑劳动者利益保护。综上，上诉人毛富全的上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人毛富全负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴超英
代理审判员 郑一珺
代理审判员 方 帅
二〇一五年六月八日
书 记 员 胡芬芬