山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁06民终3628号
上诉人（原审原告）：烟台水星食品有限公司，住所地烟台经济技术开发区八角工业园合肥大街2号。
法定代表人：高维波，总经理。
委托诉讼代理人：梁红霞，山东乾元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘慧，山东乾元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：丁爱娇，女，1970年12月26日生，汉族，住烟台经济技术开发区。
委托诉讼代理人：于秀珍，山东鲁石律师事务所律师。
上诉人烟台水星食品有限公司（以下简称水星公司）因与被上诉人丁爱娇劳动争议一案，不服烟台经济技术开发区人民法院（2016）鲁0691民初第2799号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月30日立案后依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人水星公司上诉请求：1、撤销（2016）鲁0691民初第2799号民事判决；2、改判上诉人不支付被上诉人2016年1、2月工资1660元、不支付2015年带薪年休假工资1310元、不支付违法解除劳动合同赔偿金57386元；3、本案的一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、根据上诉人在原审提交的考勤表及庭审调查，2016年1月9日至2016年2月23日期间，被上诉人未在上诉人单位上班，因被上诉人未提供劳动，所以上诉人不应支付被上诉人2016年1月、2月工资1660元。二、上诉人单位每年放假时间比较长，已抵扣带薪年休假，所以上诉人不应再支付被上诉人2015年未休带薪年休假工资1310元。三、被上诉人口头辞职后，不办理相关离职手续，亦不到上诉人单位上班，无故旷工，上诉人按照单位的规章制度与其解除劳动合同、合情合法，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。请求二审法院查明案件事实，依法改判。
被上诉人丁爱娇辩称，一审认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，请求维持。
水星公司向一审法院起诉请求：1.判令水星公司不支付丁爱娇2016年2月工资1660元；2.判令水星公司不支付丁爱娇2015年带薪年休假工资1310元；3.判令水星公司不支付丁爱娇违法解除劳动合同赔偿金57386元；4.诉讼费由丁爱娇承担。除劳动合同事实存在，请法院查清事实，依法驳回其诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。根据经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：
丁爱娇自2006年起在水星公司的化验室从事化验员工作。双方于2007年10月1日签订书面劳动合同并缴纳社会保险。
2016年3月10日，水星公司作出的辞退书显示：“丁爱娇：因你从2016年2月23日起一直不上班，根据公司规章制度规定，超过十天不上班，给予你开除处分。”水星公司出具的解除劳动合同证明书，载明以违纪辞退为由于2016年3月10日解除与丁爱娇的劳动合同。2016年3月15日，水星公司在烟台日报第10版发布解除劳动合同公告，内容为“丁爱娇：根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司与你签订的劳动合同书的相关条款，因你长期不上班，公司予2016年3月10日已与你解除劳动合同。通过多种方式未联系到你本人及家属，现通过公告向你送达此决定，请本人或依法委托他人到我公司办理相关手续。”2016年3月18日，水星公司办理了丁爱娇的社会保险停缴手续。
为此，丁爱娇申诉至烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1．水星公司支付2016年1月工资540元、2016年2月至4月生活费3360元；2．水星公司支付加班费63692元；3．水星公司支付带薪年休假工资13295元；4．水星公司支付违法解除劳动合同赔偿金57836元。劳动仲裁审理后，于2016年9月19日作出烟开劳人仲案字（2016）第323号裁决书，裁决：1．水星公司支付丁爱娇2016年2月工资1660元；2．水星公司支付丁爱娇2015年带薪年休假工资1310元；3．水星公司支付丁爱娇违法解除劳动合同赔偿金57836元；4．驳回丁爱娇其他申请请求。水星公司不服裁决，诉至法院。
关于丁爱娇入职时间。水星公司主张2007年10月1日丁爱娇到水星公司处工作。丁爱娇主张其于2006年5月8日到水星公司处工作，并提交检验报告一份予以证明，内容是2006年9月19日取样，9月20日检验鱿鱼，检验人是丁爱娇（即丁爱娇），报告上盖有水星公司公章，水星公司的部门领导王莉丽在审核处签字。水星公司对检验报告上的单位公章的真实性无异议，但对所载时间有异议，时间上面并没有加盖公章，而据公司记载，丁爱娇是2007年入职的，所以水星公司不知道丁爱娇何时填写上时间的。
关于丁爱娇离职时间和解除劳动合同原因。水星公司主张丁爱娇于2016年1月8日当天口头提出辞职，9日、10日是周末，水星公司从1月11日以后就开始陆续放假，直到2016年2月15日（正月初八）开始上班，丁爱娇一直没来上班，所以不存在水星公司应当支付2016年1月工资和2月份生活费的情况。水星公司向法庭提交2016年1月、2月考勤表予以证明，显示丁爱娇自2016年1月9日起未再有出勤记录。丁爱娇主张其从未向水星公司的任何人提出过辞职，丁爱娇自1月9日未再上班是水星公司没活，统一放假，2月15日没有开班，2月17日丁爱娇通过微信询问水星公司人事部李霞何时上班，李霞答复工人到岗后再上班，2月22日李霞通知丁爱娇上班，2月23日上午丁爱娇到单位后，水星公司调岗让丁爱娇去串串，不去的话就让辞职，丁爱娇不同意，下午就再未上班，水星公司便通过在烟台日报发布解除劳动合同公告的形式，强行以违纪辞退为由将丁爱娇开除，而非水星公司主张的丁爱娇因个人原因主动辞职，水星公司属于违法解除。水星公司辩称是因丁爱娇辞职后没有配合办理相关手续，水星公司才通过报纸公告的方式解除劳动合同，并不是违法解除。
丁爱娇为证明其主张向法庭提交证据如下：证据1、丁爱娇与水星公司人事主管李霞的微信聊天记录，时间是2016年2月17日下午、2016年2月22日、2016年2月23日，予以证明截至2016年2月17日水星公司还在放假期间，水星公司通知丁爱娇等工人到岗后再上班，丁爱娇不同意水星公司调岗。水星公司质证称，首先无法确认该证据的真实性，而且从所谓的聊天内容本身来看，丁爱娇提交的证据“李霞”也并不负责调岗的事宜，可以看出这是两个人闲聊的记录，而且李霞已经不在水星公司单位上班，无法落实相关情况，不认可丁爱娇想要证明的内容。证据2、2016年2月24日水星公司人事主管李霞与丁爱娇的通话录音及书面文字对照材料，内容为“现在明确这边办失业，然后给我们写一个协议，不能再去告我们，然后再给我们写个收条，收到失业金是补偿金，但实际上没有收到补偿金，要不失业我也不给办，就这么拖着”、“那我06年5月去上的班，但给我交保险是07年10月，这一年多没给我交保险我就得少领半年失业金”、“那时不给你交保险你怎么不放声”、“叫我去车间干我根本干不了，我腰椎和颈椎都不好，能不能给安排个别的活”、“够呛，这是变相逼你走”。水星公司先是申请对上述通话录音的真实性进行鉴定，后又撤回申请。
关于工资数额。双方认可丁爱娇2014年12月至2015年1月、2015年3月至2016年1月的实发工资金额，依次为3137元、3081元、2651元、3231元、2883元、2767元、2707元、2741元、2335元、2277元、2869元、2625元、580元，丁爱娇每月扣缴的社会保险费是275元。水星公司、丁爱娇双方对仲裁裁决认定的劳动合同解除前十二个月平均工资为3050.30元无异议。
丁爱娇主张实行的是日工资，从未休过带薪年休假，从未发放过加班工资。水星公司主张不存在日工资的情况，是实行的标准工时，每月实发工资中已包含基本工资、加班费；春节放假天数比较多，已经抵顶带薪年休假了。
丁爱娇为证明其主张向法庭提交孙丽娇、邵振亭、汪吉录的书面证言三份，该三人在水星公司提交的考勤表中均有提到，说明该三人曾是水星公司单位职工，水星公司均是按天计算工资，没有加班费，水星公司提供的工资表中含有加班费及基本工资，是虚假的，不应该采信。水星公司对书面证言有异议，证人应当出庭接受质询，证人不到庭无法确定丁爱娇提供的书面材料是否是证人的真实意思。
丁爱娇申请证人丁某到庭作证，丁某述称：“我2006年2月底到的水星公司，从事机房工作，我在水星公司的时候是天天上班，没有加班一说，工资是一天一开，去一天给一天钱。公司想不要你了，让你上别的岗位，要写保证书，也就是逼迫你离职。2013年3月份我离开水星公司。丁爱娇是2006年5月份通过我到水星公司上班的，她一直干化验员。我听说丁爱娇离职是厂子要裁员，给她调岗她不同意，不清楚离开的时间。每个人的工资不一样，不清楚丁爱娇的工资是多少。”
丁爱娇申请证人赵某到庭作证，赵某述称：“我是2013年11月份到水星公司上班，2015年3月份离开的。我去的时候丁爱娇已经在水星公司上班了，她什么时候去工作的不清楚，她什么时间离开公司的我也不清楚。”
水星公司认为，证人丁某在2013年就已经离开水星公司单位，对于离开单位以后在法庭陈述的所了解的有关情况都不是亲身经历的，是其听说而且不能说明来源，因此其证言不具有客观性，不具有证明效力，请求法庭不予采纳；证人赵某对丁爱娇入职、离职时间、原因都不清楚，证人在2015年离职以后对丁爱娇提供的书面材料不作任何落实，当庭直接答复是不真实的，有违生活常识，请求法庭不予采纳。
丁爱娇认为，两位证人当庭陈述是客观真实的，丁某是丁爱娇入职的介绍人，能证明丁爱娇2006年5月份入职；因为水星公司提供的2015年1、2、3月份工资表中有赵某的工资，赵某立即就能辨认该工资表是虚假的，在情理之中。两位证人的陈述也证明水星公司向法庭关于丁爱娇的工资数额、入职、离职、离职原因、考勤、工资表等的陈述都是不真实的，不应予以采信。
一审法院认为，当事人因解除劳动合同发生争议的，用人单位就解除劳动合同的原因举证。本案水星公司主张是丁爱娇口头提出辞职，但未提交证据证明，且与其向法庭提供的登载在烟台日报的解除劳动合同公告的理由“因你长期不上班”和其出具的解除劳动合同证明书载明的理由“违纪辞退”完全不符。水星公司应承担举证不能的后果。一审法院认定，水星公司以违纪为由解除与丁爱娇的劳动合同，没有事实和法律依据，属于违法解除。根据丁爱娇提供的已加盖水星公司公章的检验报告，可认定丁爱娇自2006年9月20日起在水星公司处工作，至2016年3月10日水星公司解除劳动合同，计算经济补偿金的工作年限应按9.5个月计，双方认可劳动合同解除前十二个月的平均工资为3050.30元，水星公司理应按规定向丁爱娇支付违法解除合同赔偿金57955.70元。丁爱娇认可仲裁裁决的57836元，未提起诉讼，一审法院对该数额予以认定。
关于补发工资问题，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工作周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资”。根据本案丁爱娇提交的其与水星公司人事主管李霞的微信聊天记录、通话录音和水星公司当庭陈述，可知水星公司自2016年1月11日陆续给工人放假，春节过后，2月17日（正月初八）通知等工人到位后再上班，直到2月23日丁爱娇才被通知到单位上班。丁爱娇自2016年1月9日以后至2月23日这期间未上班，系非因劳动者原因造成的，水星公司应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。丁爱娇在劳动仲裁过程中仅要求水星公司支付2016年1月工资540元和2016年2月生活费1120元，合计1660元，未超过应发工资数额，一审法院予以认定。
关于带薪年休假问题，根据工作年限，丁爱娇应享受5天带薪年休假。水星公司认可丁爱娇未休带薪年休假，但主张水星公司给丁爱娇放年假的时间比较长，已抵扣了带薪年休假。水星公司该主张于法无据，一审法院不予采信。根据双方认可的丁爱娇2015年每月工资数额推算出日工资为138元，水星公司应支付丁爱娇2015年5天应休未休带薪年休假工资1380元。但丁爱娇认可仲裁裁决的1310元，且未提起诉讼，一审法院亦予以认定。
关于丁爱娇在劳动仲裁过程中主张的加班费、2016年3月至4月的生活费及2014年、2016年应休未休带薪年休假工资等申诉请求，均已被劳动仲裁裁决驳回，丁爱娇也未在限定期限内起诉至法院，视同丁爱娇认可该仲裁裁决内容，故一审法院对丁爱娇的上述申诉请求予以驳回。
综上所述，一审法院判决：一、水星公司支付丁爱娇2016年1月、2月工资1660元。二、水星公司支付丁爱娇2015年应休未休带薪年休假工资1310元。三、水星公司支付丁爱娇违法解除劳动合同赔偿金57386元。上述一至三项内容限水星公司于本判决生效之日起十日内付给丁爱娇。四、驳回丁爱娇的其他申诉请求。
如水星公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由水星公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，上诉人虽主张是被上诉人口头提出辞职，但未提交证据证明，且与其提交的证据相悖，故依法应认定系上诉人单方提出解除双方的劳动合同，上诉人单方提出解除双方的劳动合同没有法律依据亦未履行法定程序，依法应认定为违法解除。上诉人依法应向被上诉人支付违法解除赔偿金。在上诉人与被上诉人未解除劳动合同之前，被上诉人虽未向上诉人提供劳动，但非被上诉人原因造成且在一个工作周期内，被上诉人依法应向上诉人支付工资待遇。关于带薪年休假问题，上诉人主张因给被上诉人放年假的时间比较长，已抵扣了带薪年休假，但上诉人在被上诉人放假期间未向被上诉人支付劳动报酬，因此上诉人主张应抵扣带薪年假的理由不成立，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台水星食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 慈勤哲
审判员 杨卫东
审判员 于 慧
二0一七年二0一七年十一月六日
书记员 林重霄