广东省深圳前海合作区人民法院	民 事 判 决 书	（2016）粤0391民初2354号	原告（互诉被告）:某美国际保险销售服务有限责任公司。	法定代表人：傅某。	委托诉讼代理人：刘某。	委托诉讼代理人：刘某。	被告（互诉原告）：朱某。	委托诉讼代理人：黎某。	上述某美国际保险销售服务有限责任公司（以下简称某美公司）诉被告朱某互诉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法进行了合并审理，现已审理终结。	本案相关情况	原告某美公司的诉讼请求：1、某美公司支付朱某2016年6月工资以及其他费用合计826.29元；2、某美公司无须支付朱某续期佣金48300元；3、朱某承担本案诉讼费。	被告朱某的诉讼请求：1、某美公司支付朱某2016年6月1日至6月30日期间的工资8500元；2、某美公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿金51018.81元；3、某美公司支付朱某保单续期佣金48300元；4、某美公司承担本案一审聘请律师的费用1000元；5、某美公司支付朱某其他费用6486.8元；6、某美公司承担本案诉讼费。	一、入职时间：2014年12月1日。	二、月平均工资：庭审时原、被告一致同意，为了计算方便，认可仲裁认定的月平均工资19863元。	三、工资岗位：区域总监。	四、未发放工资情况：原、被告一致确认仲裁裁决所认定的2016年6月份的工资6654.69元，故某美公司应向被告朱某支付2016年6月的工资6654.69元。	五、离职时间：2016年6月17日。	六、离职原因：被告朱某主张是原告某美公司辞退被告，某美公司口头通知被告离职，又不向被告出具书面材料；而是让被告以签书面离职申请书的方式让被告自己离职；且根据保险行业规定，如被告不辞职，无法入职下一家公司；既然原告让被告离职，被告也做不下去了，为了尽快找到新工作，才与原告签订了《解除劳动关系协议书》。	原告提交了原、被告签订的《解除劳动关系协议书》主张被告因个人原因与原告协商解除劳动关系，约定双方各项经济未来已处理完毕，原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金；故并非原告辞退被告，被告因个人原因自行辞职，原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。	上述《解除劳动关系协议书》于2016年6月17日签订，约定被告朱某因个人原因与原告协商解除劳动关系，双方各项经济往来已处理完毕，双方不存在任何劳动争议（包括但不限于拖欠工资、加班费，未办理社会保险、拖欠解除劳动合同经济补偿金等）。	本院认为，被告朱某主张原告某美公司辞退被告，但未提交任何证据证明该主张。原、被告签订的《解除劳动关系协议书》显示被告朱某因为个人原因与原告解除劳动合同关系，被告也未举证证明被告与原告某美公司签署《解除劳动关系协议书》是基于胁迫和重大误解，故应认定被告朱某的离职原因是自行辞职，被告朱某要求原告某美公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。	七、关于被告朱某请求的保单续期佣金：	经查，原、被告签订《劳动合同书》第十条约定，劳动报酬浮动部分依据《某美国际保险销售服务有限责任公司理财规划人员基本管理办法》（以下简称《基本管理办法》）计提，具体内容见附件二，原告有权对附件二内容进行不定期调整。原告在仲裁阶段提交了该劳动合同原件，但劳动合同文本后并无《基本管理办法》，被告在本案诉讼阶段也提交该劳动合同，该劳动合同文本后也无《基本管理办法》。	原告提交一份《基本管理办法》打印件，主张该文件在2015年7月经修订实施的，并进行了公示，原告公司按照该办法计发被告的续年度服务奖金和续年度津贴。该文件内容显示将公司理财规划人员分为若干等级，每个等级人员待遇有所不同，其中区域总监的待遇包括：初年度佣金、续年度服务津贴、续年度服务奖金、销售津贴、绩效津贴、招募津贴、岗位津贴等，并规定了各项待遇领取的条件。其中，续年度服务津贴=续年度保费×续年度服务津贴率，领取条件为：1、收进续期保费；2、人员在职。续年度服务奖金=续年度服务津贴×奖励系数（在第13个月综合继续率≥95%时，奖励系数为50%）。	被告提交一份《某美国际保险销售服务有限责任公司深圳地区操作细则》（以下简称《操作细则》）打印件，主张该文件是被告入职时，原告提供给被告的电子版，该操作细则从2014年10月开始实施，该操作细则也是各被告入职原告公司的前提和根本原因，也是各被告计算续期佣金的依据。	上述《操作细则》中关于区域总监的待遇包括初年度佣金、徐年度服务津贴、续年度服务奖金、销售津贴、绩效津贴、招募津贴、筹备期筹建成功奖、月度组织发展奖、职务津贴、年终绩效。	原、被告对对方提交上述文件均不予认可，原告另提交一份2016年1-5月的薪酬明细表主张原告已按照上述基本法的规定向被告发放了全部工资包括初年度佣金、续期佣金等各项工资构成款项。原告提交的上述明细表显示被告在2016年1月的税前工资为36743.1元，包括初年度佣金3887.93元、交通补贴1300元、销售津贴1555.17元、职务津贴30000元、续期佣金为0元，实发工资为27779.71元；被告朱某在2016年2月的税前工资28800元，包括初年度佣金12500元、交通补助1300元、销售津贴5000元、职务津贴10000元、续期佣金为0元，实发工资为21822.39元；被告朱某在2016年3月的税前工资8646.85元，包括交通补贴1300元、推荐奖500元、职务津贴5000元、团财险佣金767.19元、续期佣金575.9元，实发工资6248.03元；被告朱某在2016年4月的税前工资25796.67元，包括交通补贴1300元、职务津贴15000元、团财险453.6元、续期佣金9043.07元，实发工资19569.89元。被告朱某在2016年5月份的税前工资为13356.04元，包括交通补贴1300元、职务津贴10000元、续期佣金1995元，加扣款61.04元，实发工资10171.71元。	被告对原告提交的上述明细表不予认可，另提交了2016年1月至6月的少发续期佣金情况说明，列明了孤儿保单明细、朱某个人续期保费清单以及计算依据、公式，主张被告应得的孤儿保单总监续期佣金为8808.6元、未发放的2016年1-6月个人续期保费佣金即续年度服务津贴36570元以及营业部续期≥95%时，奖励总监营业部直辖续期佣金2930元，合计共计48308元。	被告另提交一份关于孤儿续期佣金的说明，主张原告在公司会议上多次提出要求被告跟进团队下属离职员工的孤儿保单，2015年，原告公司为了调动员工积极性，制定了孤儿保单保管办法，并对员工进行宣导说明，员工离职后，由主管负责跟进后续服务，下年度的保单保费收回来，将分配佣金利益的70%，总监分配佣金利益的10%，公司分配佣金利益的20%；被告朱某的营业部离职人员续期保单47份，收取续期保费183512元，被告作为总监应分配总利益的10%，计算为8808.6元。	原告对被告提交的上述两份情况说明均不予认可，主张原告公司从未就孤儿保单的管理、利益分配等做出任何承诺，也未制定任何相关的管理办法，孤儿保单的利益归于原告；被告朱某认为其作为部门总监，可获得孤儿保单利益的10%没有事实依据。关于被告朱某请求的个人续期佣金，经原告一一核实，并不存在漏发被告陈明个人的保单续期佣金情况。关于被告朱某主张的奖励总监的续期佣金，主张营业部续期≥95%时，奖励总监营业部直辖续期佣金4%，并无任何证据证实，原告的所有规章制度中业务相关规定，应予以驳回。	本院认为，首先，劳动者的浮动工资的计提依据是公司制定的《基本管理办法》，该《基本管理办法》是劳动合同的附件二，但无论原告在仲裁阶段提交的劳动合同，还是被告在诉讼阶段提交的劳动合同均没有该附件二内容。原告主张原告在本案中所提交的《基本管理办法》是在2015年7月经修订实施的，并对所有员工进行公示，但原告并未提交证据证明该主张。且用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表协商确定。被告在该办法修订前入职原告，原告并未举证证明该《基本管理办法》已经过合法程序制定，应承担举证不能的后果，该《基本管理办法》不能作为决定被告浮动工资计提依据的制度来执行。	其次，被告工资结构中的续年度服务奖金、续年度服务津贴均为被告工资的组成部分，应当由原告承担举证责任，就是否应当支付、支付金额举证，但原告并未提交相应证据证明，应承担举证不利法律后果，故对被告请求的2016年1-6月个人续期保费佣金36570元，本院予以支持。	关于被告请求的奖励佣金2930元，被告朱某主张营业部续期≥95%时，奖励总监营业部直辖续期佣金4%，但无论是原告提交的《基本管理办法》，还是被告提交的《操作细则》中均无相关内容的规定，被告并未提交任何证据证明其有权获得该笔奖励佣金，故对该项请求本院不予支持。	关于被告主张的孤儿保单续期佣金8808.6元，被告主张原告在公司会议上多次提出要求被告跟进团队下属离职员工的孤儿保单，并在2015年制定了孤儿保单保管办法，原告对此予以否认，被告未向本院提交任何证据证明上述主张。被告主张被告朱某的营业部离职人员续期保单47份，收取续期保费183512元，被告作为总监应分配总利益的10%，但被告仅提交了上述保单的基本信息，并未提交证据证明上述保单在被告朱某的营业部，且上述保单跟进了后续工作并收回了续期保费。综上，被告请求孤儿保单续期佣金8808.6元，既无相应计提的制度依据，也无计提的相关事实依据，故对该请求本院不予支持。	八、关于被告请求的报销费用6486.8元：原、被告一致确认被告朱某应得报销款金额为6486.8元，但原告主张因为原告的财务人员工作失误，在发放2016年4月工资时，多向被告发放了7562.59元；该多发的款项应用于抵扣2016年6月的工资以及该笔报销款；被告朱某对此予以否认，主张并不存在多发工资情况，不同意进行抵扣。	原告方申请的证人肖东海出庭作证，证言的主要内容是，证人于2016年4月26日入职原告公司，任职人管监督训，负责员工入职、工资发放、各类表格数据等工作；被告4月份的工资由证人负责核算发放，在仲裁阶段即2016年7月初经核算发现朱某、陈明、何立滔的2016年4月份的工资发放错误，分别多计算佣金7564.59元、12000元、15767.69元；发现错误后证人联系了他们三人的助理赖玉娟；一般都是证人将员工的工资包括佣金部分核算出一个初本，将该初本发给各总监，再由总监发给各员工确认，不需要员工签名，如果员工认为有问题就会反馈到证人那里。	本院认为，原告主张其在仲裁阶段发现多向被告发放2016年4月的工资，证人肖东海是原告的员工，与原告存在一定的利害关系；在原告未提交任何证据予以佐证情况下，证人肖东海的证言不能单独作为认定案件事实的依据；故对原告有关多向被告发放2016年4月份工资的主张本院不予采信；对原告有关抵扣被告2016年6月份工资以及报销款的请求本院不予支持。	九、仲裁请求：1、某美公司支付朱某2016年6月份工资8500元；2、某美公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿金68025元；3、某美公司支付朱某保单续期佣金48300元；4、某美公司支付朱某其他费用6486.8元。	十、仲裁结果：1、某美公司支付朱某2016年6月份工资6654.69元；2、某美公司支付朱某其他费用6486.8元；3、某美公司支付朱某续期佣金48300元；4、驳回朱某的其他仲裁请求。	十一、其他需说明的事项：被告朱某提交了委托代理合同、律师费发票主张被告应因涉案劳动争议委托律师代理，并支付律师费1000元，原告应承担该律师费。按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院根据朱某在本案中的胜诉比例，酌定某美公司支付朱某律师费434.9元[（6654.69+6486.8+36570）÷(8500+51018.81+48300+6486.8)×1000]。	裁决结果	依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《深圳员工工资支付条例》第五条、第十四条、第十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：	一、原告某美国际保险销售服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱某2016年6月的工资6654.69元；	二、原告某美国际保险销售服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱某报销费用6486.8元；	三、原告某美国际保险销售服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱某续期佣金36570元；	四、原告某美国际保险销售服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱某律师费434.9元；	五、驳回原告某美国际保险销售服务有限责任公司的其他诉讼请求；	六、驳回被告朱某的其他诉讼请求。	互诉案件受理费共计10元，由原告某美国际保险销售服务有限责任公司负担(原告已向本院预交案件受理费5元，原告应于本判决生效之日起七日内另将受理费5元付至本院)。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。	审判员 王 云	二〇一七年二月二十三日	本件与原本核对无异	书记员 张 良	书记员 鲁丽莉