广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第50号
原告（互诉被告）吕杰华，户籍地址湖北省洪湖市。
委托代理人白银阶，广东迎东律师事务所律师。
委托代理人尹静，广东迎东律师事务所律师。
被告（互诉原告）深圳市安姆特检测技术有限公司，住所地深圳市南山区桃源街道塘朗元头巷5栋1层东、2-6层。
法定代表人蒋黎明，该公司执行董事。
委托代理人武海波，北京市大理律师事务所律师。
吕杰华与深圳市安姆特检测技术有限公司（以下简称“安姆特公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。吕杰华的委托代理人尹静，安姆特公司的委托代理人武海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
相关案情
一、入职时间：2003年8月15日。
二、工作岗位：技术副总经理，兼任公司监事。
三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同。最后一份劳动合同是从2012年11月1日起的无固定期限劳动合同。
四、工资支付情况：劳动合同约定吕杰华的工资为26800元/月，吕杰华与安姆特公司均确认吕杰华的工资按照劳动合同的约定发放。吕杰华离职前12个月的平均工资为26800元/月。
五、离职情况及赔偿金：吕杰华诉称，2014年1月24日，安姆特公司向其发出人事任免通知，单方面解除了与其的劳动关系，自2014年3月份开始停止为其缴纳社会保险。吕杰华为证明其主张，向本院提交了人事任免通知打印件和社保缴纳明细表原件。该人事任免通知载明：“吕杰华因涉嫌盗窃、职务侵占、串通投标罪、诬告陷害、聚众扰乱社会公共秩序等多项罪名，并违反公司规章制度渎职，且系破坏公司的首要分子之一，免除其深圳市安姆特检测技术有限公司副总经理职务及其他本兼各职，并开除出公司，依法追究其刑事责任及民事责任。其所担任的昆山子公司监事职务，已经免除；其所担任的公司监事一职，已提请股东会予以免除。”安姆特公司以吕杰华未提交该人事任免通知的原件为由对该通知的真实性不予认可；安姆特公司对吕杰华提交的社保缴纳明细表的真实性予以认可。安姆特公司主张，吕杰华系于2014年3月自动离职，开除文件系非法控制公司的人员盗用公司名义作出，吕杰华是在与公司合法经营管理团队抵抗非法分子侵占公司的过程中擅自离职的。
根据深圳市劳动人事争议仲裁委员会的认定，本案中涉及的人事任免通知与深劳人仲案（2014）1555-1567号案件中柯兴茂等员工与安姆特公司的人事任免通知的内容一致，故，本院对该人事任免通知书的真实性也予以认可。该人事任免通知书显示，安姆特公司于2014年1月24日单方解除了与吕杰华的劳动合同关系。安姆特公司并未向本院提交证据证明其解除与吕杰华劳动合同关系的合法依据，应当承担举证不能的不利后果，安姆特公司应当向吕杰华支付违法解除劳动合同的赔偿金。吕杰华离职前12个月的平均工资为26800元/月，高于上年度深圳市职工月平均工资5218元的三倍，因此应当以上年度深圳市职工月平均工资的三倍15654元为基数计算吕杰华的赔偿金，故，安姆特公司应当向吕杰华支付违法解除劳动合同赔偿金328734元（15654元/月×10.5个月×2）。
六、律师代理费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。本案中，吕杰华支出律师费5000元，结合吕杰华的最终胜诉比例，确定安姆特公司应向吕杰华支付律师费为4375元（328734元÷375696元×5000元）。
七、违反竞业限制约定的违约金：安姆特公司称，吕杰华与安姆特公司签订有保密和竞业限制协议，其中甲方为安姆特公司，乙方为吕杰华，该协议第五条约定：“乙方承诺，其在甲方任职期间或离职一年内，非经甲方事先同意，不得在与甲方生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。”第十一条约定：“乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向甲方支付违约金10万元。”该协议没有约定竞业限制补偿金。安姆特公司称吕杰华离职后到同行业的深圳市信测标准技术服务有限公司任职，吕杰华承认其于2014年5月7日到深圳市信测标准技术服务有限公司工作，且也认可该公司与安姆特公司的经营范围部分相同，但同时认为安姆特公司属于违法解除劳动合同，也从未支付过竞业限制补偿金，因此其无需遵守竞业限制协议的约定。
本院认为，双方的竞业限制协议虽未约定竞业限制补偿金，但该协议中关于竞业限制的约定仍然有效。根据相关法律规定，竞业限制协议本身的效力并不受劳动合同解除的影响，即用人单位违法解除劳动合同，劳动者未对竞业限制协议行使解除权的，该竞业限制协议仍然合法有效，劳动者仍应当依约履行竞业限制义务。本案中，安姆特公司违法解除了与吕杰华的劳动合同，但吕杰华并未对双方的竞业限制协议行使解除权，吕杰华仍受该协议的约束，应当履行竞业限制义务。吕杰华离职后就职的深圳市信测标准技术服务有限公司的经营范围与安姆特公司部分相同，属于与安姆特公司具有竞争关系的单位，吕杰华已经违反了双方签订的保密和竞业限制协议，吕杰华应当依约向安姆特公司支付违反竞业限制义务的违约金10万元。
八、劳动争议仲裁情况：吕杰华于2014年11月3日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、安姆特公司支付解除劳动合同赔偿金375696元；2、安姆特公司支付律师代理费5000元。
深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案（2014）5694号仲裁裁决：1、安姆特公司支付吕杰华解除劳动合同赔偿金328734元；2、安姆特公司支付吕杰华律师代理费4375元。
安姆特公司2014年11月25日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、吕杰华与姆特公司办理自动离职手续；2、吕杰华支付竞业限制赔偿金10万元。
深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案（2014）6097号仲裁裁决：1、吕杰华支付安姆特公司违反竞业限制约定的违约金人民币100000元；2、驳回安姆特公司的其他仲裁请求。
九、诉讼请求：吕杰华的诉讼请求：1、安姆特公司支付吕杰华解除劳动合同赔偿金344388.00元；2、吕杰华无需向安姆特公司支付违反竞业限制违约金100000元；3、安姆特公司支付吕杰华律师代理费人民币5000元；4本案诉讼费用由安姆特公司承担。
安姆特公司的诉讼请求：1、安姆特公司无需向吕杰华支付违法解除劳动合同赔偿金328734元、律师代理费4375元；2、吕杰华承担本案的诉讼费用。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（四）》第六条、第七条、第八条、第十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、深圳市安姆特检测技术有限公司应于本判决生效之日起十日内向吕杰华支付违法解除劳动合同的赔偿金328734元；
二、深圳市安姆特检测技术有限公司应于本判决生效之日起十日内向吕杰华支付律师代理费4375元；
三、吕杰华应于本判决生效之日起十日内向深圳市安姆特检测技术有限公司支付违反竞业限制约定的违约金100000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
吕杰华起诉的案件受理费5元，由吕杰华本人负担；深圳市安姆特检测技术有限公司起诉的案件受理费5元，由深圳市安姆特检测技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张法民
二〇一五年十月十二日
书记员 王 炜