浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙杭民终字第1061号
上诉人（原审原告）张某某，
汉族，无业，住浙江省东阳市佐村镇谷岱村溪***号。
委托代理人方华，杭某市劳动法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）杭某家某装饰工程有限公司。住所
地浙江省杭某市江甲区凤起路338号时代大厦701室。
法定代表人吕伟东，总经理。
委托代理人张松梅，浙江杭天信律师事务所律师。
上诉人张某某、上诉人杭某家某装饰工程有限公司（以
下简称家某公司）因劳动争议纠纷一案，不服杭某市江甲区人
民法院（2010）杭江乙初字第173号民事判决，向本院提出上
诉。本院于2010年4月7日立案受理后，依法组成合议庭审理了
本案，现已审理终结。
原审法院认定：张某某于2007年5月进入家某公司从事工
程某某工作，双方未签订书面劳动合同，家某公司未为张某某
缴纳工伤保险，家某公司未支付工资。2007年6月21日9时25分
许，张某某在杭州市××路××号附近由东向西步行横过机动车道时与他人发生交通事故受伤，经杭某市公安局交通警察支
队江甲交通警察大队认定，张某某对该次交通事故承担同等责
任。事故发生后，张某某先后于邵某某医院、浙江省人民医院
接受治疗，共住院107天。上述交通事故经原审法院处理，于2
008年12月22日出具（2008）江乙一初字第2300号民事调解书
，确认张某某因上述交通事故可获赔偿医药费、误工费、残疾
赔偿金、鉴定费、被扶养人生活费、住院伙食补助费、护理费
、精神抚慰金共计220261.16元，该款项张某某已实际领取。
事故发生后，家某公司曾向张某某支付现金1000元。2009年4
月30日，杭某市劳动和社会保障局出具工伤认定决定书，认定
张某某2007年6月21日所受伤害为工伤。2009年7月20日，杭某
市劳动能力鉴定委员会认定张某某所受工伤劳动功能障碍程度
为陆级。另查明，张某某曾向杭某市劳动争议仲裁委员会申请
仲裁，请求家某公司某某：1、医疗费82695.89元；2、一次性
伤残补助金33108.6元；3、支付一次性工伤医疗补助金53996
元；4、伤残就业补助金53996元；5、停工留薪期工资28378.8
元；6、?护理费29332元；7、住院期间伙食补助费2140元；8
、劳动能力鉴定费300元；9、交通伤残鉴定费4354元；10、后
续治疗费31440元；11、精神抚慰金18000元。2009年12月17日
，杭某市江甲区劳动争议仲裁委员会作出江某某案字（2009）
第394号仲裁裁决书，裁决驳回张某某所有仲裁请求。后张某
某向原审法院起诉，要求判令：1、确认双方解除劳动关系，
支付医疗费82695.89元；2、一次性伤残补助金33108.6元；3
、支付一次性伤残医疗补助金58050元，伤残就业补助金58050元；4、支付停工留薪期工资28378.8元；5、支付?护理费293
32元；6、支付住院期间伙食补助费2140元；7、劳动能力鉴定
费300元；上述金额合计292055.29元，8、诉讼费用由家某公
司某担。
原审法院认为：用人单位依法应当参加工伤保险，为本
单位全部职工缴纳工伤保险费，在用人单位未为职工交纳工伤
保险费的情况下，职工发生工伤的，依法可享受的工伤保险待
遇应由用人单位承担。但劳动者所受工伤系因第三人侵权造成
的，其可获得的工伤保险待遇总额应扣除已因侵权所获得的赔
偿额。张某某在家某公司工作期间发生工伤事故，且构成陆级
工伤伤残，因家某公司未为张某某交纳工伤保险费，故张某某
可享受的工伤待遇应由家某公司某担。又因张某某已因交通事
故人身损害而获得220261.16元赔偿，故其主张享受工伤保险
待遇总额应扣除上述赔偿额。张某某主张可以获得双重赔偿一
项，与“损失填补”原则不符，原审法院不予采纳。对家某公
司辩称该案属终局裁决，应驳回起诉一项，原审法院认为即使
本案争议属于《中华某某共和国劳动争议调解仲裁法》第四十
七条规定的终局裁决，根据该法第四十八条规定，劳动者亦有
权提起诉讼，对家某公司该项辩称意见不予采纳。对于张某某
可获得的工伤待遇，双方对一次性医疗补助金58050元、一次
性就业补助金58050元、劳动能力鉴定费300元无异议，且张某
某提出与家某公司解除劳动关系，上述工伤待遇项目计算不违
反法律规定，原审法院予以确认。张某某因工伤致陆级伤残，
要求享受一次性伤残补助金于法有据，原审法院予以支持，金额应为其14个月的本人工资。家某公司陈述张某某月工资为15
00元，但未能提供证据予以证明，亦不能提供相同或类似岗位
职工收入情况，张某某主张按照浙江省在岗职工年平均工资计
算应予准许，但张某某主张按照2008年度标准计算不妥，故原
审法院采用工伤事故发生上一年度即2006年浙江省在岗?职工
平均工资22070元／年标准，计算张某某一次性残疾补助金为2
5748.33元。张某某主张医疗费82695.89元，但其中伙食费211
4.50元不属于治疗必要费用，应予扣除，其他医疗费80581.39
元应计算在工伤待遇总额中，原审法院予以支持。张某某主张
停工留薪期工资于法有据，原审法院予以支持，工伤事故发生
至工伤伤残等级评定已逾12个月，且张某某一直未治愈，故原
审法院确定停工留薪期为12个月，计算张某某停工留薪期工资
计22070元。张某某主张住院期间伙食补助费，原告共住院107
天，应享受伙食补助费1123.50元（15元／天×70%×107天）
。张某某主张护理费，但未能提供劳动能力鉴定委员会确认需
要生活护理的证明，亦未提供其实际支出护理费的证明，故原
审法院不予支持。上述合计，张某某可享受工伤保险待遇共计
245923.22元，扣除张某某因交通事故人身损害赔偿纠纷所获
得的赔偿220261.16元，再扣除家某公司已支付给张某某的100
0元，张某某还可获得工伤保险待遇24662.06元，应由家某公
司某担。据此，依照《中华某某共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十八条，《中华某某共和国工伤保险条例》第二条、第二
十九条、第二十一条、第三十二条、第三十四条，《浙江省人
民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》第二条第（五）项、第（九）项之规定，判决：一、解除张某某与
杭某家某装饰工程有限公司之间的劳动合同；二、杭某家某装
饰工程有限公司某某张某某工伤保险待遇人民币24662.06元，
于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付
金钱义务，应当依照《中华某某共和国民事诉讼法》第二百二
十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理
费人民币10元，减半收取人民币5元，由杭某家某装饰工程有
限公司某担。
宣判后，张某某不服，上诉称：原审法院适用法律错误
。上诉人认为工伤保险理赔和人身损害理赔是不同的法律关系
，适用不同的法律。只要符合《工伤保险条例》第十四条规定
的法定情形，职工所受工伤都应认定为工伤。第三人侵权造成
他人身体伤害的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔
偿的权利。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害
，构成工伤的，除人身损害理赔外，劳动者还享有因工伤事故
享有工伤保险赔偿请求权。而原审法院适用的“损失填补”的
原则违反了法律的规定。最高人民法院出台《关于审理人身损
害赔偿案件适用法律若干问题的解释》时，新闻发言人明确表
明工伤待遇的赔偿和人身损害待遇的赔偿适用不同的法律，确
定了双重赔偿原则。2006年第8期（总第118期）中华某某共和
国最高人民法院公报刊登了工伤案件双重赔偿的判例。2007年
，杭某市中级人民法院也作出了相同的判例，认定浙政发［20
03］52号文某的“总额补差”的原则违反法律规定。现该规定
已做更改，按双重赔偿原则处理。退一步而言，即使按照总额补差原则的规定，工伤赔偿待遇中的项目组成和人身损害赔偿
待遇中的项目组成某某是不同的。相同性质的项目给予总额补
差。不同的赔偿项目不在补差范围。也就是说，一次性医疗补
助金、伤残就业补助金应另行赔付。并且，工伤待遇是按照无
过错责任原则处理，而人身损害中的项目是按照过错责任原则
分担，上诉人认为之间的差额也应予以赔付。综上，请求二审
法院在维持第一项及第二项判决结果的基础上，改判增加工伤
待遇合计金额为292055.29元，由被上诉人承担本案的上诉费
用。
杭某家某装饰工程有限公司答辩称：张某某的上诉理由
不成立。根据相关的法律、政策的规定，对于交通事故的人身
损害赔偿以及工伤的赔偿，已经确定了“补差”的原则，所以
上诉人的理由不成立。
杭某家某装饰工程有限公司不服，上诉称：一审判决显
失公正，存在如下错误。1、在劳动争议仲裁过程某，已查明
被上诉人与上诉人口头约定月工资为1500元，但一审判决在没
有任何新证据的情况下，即推翻该认定，这不但违背了相关事
实认定证据规则，也不符合客观情况。2、在劳动争议仲裁过
程及一审审理过程某，上诉人多次要求被上诉人提交医疗费票
据原件及费某某单，被上诉人迄今未予提交；仅凭医疗费票据
完全不能证明所用医疗均用于治疗该起事故引起的伤害，也未
能证明所用之医疗符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品
目录、工伤保险住院服务标准。一审判决无视该事实，仅根据
“票据盖有原审法院材料证明章”即予以认定，明显不合法；事实上，一审判决本身也否定了“原审法院材料证明专用章”
的万能性及不可置疑性，见一审判决第6页第2行，说明票据上
虽盖有“本院材料证明专用章”，但里面的“伙食费不属于治
疗必要费用应予扣除”。故仅凭加盖了一审法院材料证明章的
票据复印件并不能证明一切。3、一审判决认定被上诉人的停
工留薪期为12个月不合理。一审审理过程某已查明，被上诉人
出院之后，病情一直稳定，未有大的变化，故被上诉人事实上
在出院后即可进行工伤劳动功能障碍程度鉴定，但被上诉人予
以拖延。并且，参照相关的停工留薪期标准，被上诉人的停工
留薪期也不应当超过6个月。综上所述，请求二审法院：1、维
持一审判决第一项判决内容，即解除双方的劳动关系；2、撤
销一审判决第二项判决内容，改判为驳回被上诉人的其他诉讼
请求。
张某某答辩称：认为原审法院判决的金额偏低下，对于
被上诉人所说的原审判决的错误，认为没有依据。1、原审法
院按照浙江省在岗职工年平均工资计算是合理的，工资的举证
责任在单位，上诉人未能举证的应某担不利后果。原审法院按
照浙江省的平均工资算，已经是低于了张某某的实际工资。2
、医疗费用票据及费某某单在仲裁时就已递交，是法院证明材
料章，具有效力。被上诉人负有该费用不是治疗所引起的伤害
等事项的责任。这一部分的医疗费，均是张某某的实际发生的
医疗费用。3、停工留薪期工资按照工伤保险条例31条规定，
在伤残鉴定作出前职工原工资福利不变，且被上诉人一直在康
复过程某仍未上班，还需后续治疗。上诉人所述无事实和法律依据，望依法驳回上诉人杭某家某装饰工程有限公司的诉请。
两上诉人在二审中未提交证据。
本院经审理，查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，本案争议的焦点是该工伤保险待遇是否适用
“总额补差”的原则。虽然2009年7月31日，浙江省人民政府
下发了浙政发（2009）50号《浙江省人民政府关于进一步做好
工伤保险工作的通知》，将《浙江省人民政府关于贯彻执行〈
工伤保险条例〉有关事项的通知》（浙政发（2003）52号）关
于“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，
其待遇按总额补差的办法支付”的规定作了部分调整，但本次
工伤事件发生在2009年7月31日之前，因此，仍然适用“总额
补差”的原则，一次性医疗补助金、伤残就业补助金是同一工
伤保险待遇的项目，张某某的上诉理由不成立，本院不予支持
。家某公司提出盖有原审法院材料证明章的医疗费票据复印件
不具有完全证明力及医疗不合理，本院认为上述医疗费票据已
为（2008）江乙一初字第2300号民事调解书所确认，并且本案
中原审法院亦作了认定，予以确认，家某公司认为医疗不合理
，但未能提供证据证明，本院不予采信。家某公司认为张某某
的停工留薪期为12个月不合理，张某某的停工留薪期间应认定
为从2007年6月21日受伤之日到2009年7月20日杭某市劳动能力
鉴定委员会作出张某某所受工伤劳动功能障碍程度为陆级之日
止，应为12个月，故家某公司该上诉理由不成立。家某公司认
为张某某的月工资为1500元，但未能提供证据证明，原审法院
已作了充分的分析论证，本院予以认同。综上，张某某、杭某家某装饰工程有限公司提出的上诉理由均不能成立，其上诉请
求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，实体处理和适用法
律正确。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条
第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张某某负担5元，由杭某
家某装饰工程有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 周志军
审 判 员 张一文
代理审判员 李国标
二〇一〇年五月三十一日
书 记 员 朱 江