广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初14656号
原告吴国平，男，汉族，1972年9月9日出生，身份证住址广东省英德市。
委托代理人李昌彬，广东威豪律师事务所律师。
被告深圳市恒盛华泰塑胶电子科技有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道雪象社区上雪科技工业城东区10号I栋厂房一楼，统一社会信用代码91440300093960632L。
法定代表人雷金鹏。
委托代理人庞伟学，湖北顺风律师事务所律师。
上列原告与被告劳动合同纠纷一案，因双方当事人均不服深龙劳人仲（坂田）案[2016]579号仲裁裁决，先后诉至本院，其中原告先起诉列为本案的原告，被告后起诉列为本案的被告。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入�时间：2013年8月29日。
二、劳动合同签订情况：被告主张双方已签订书面的劳动合同，约定期限自2014年6月1日起至2017年6月1日止，原告的岗位为协理，标准工时制，按深圳市最低工资标准支付原告每月正常工作时间工资。原告对劳动合同的签名确认，但对劳动合同中的内容不确认，称劳动合同的内容是事后添加的。
三、工资情况：原告主张，其工资由保底工资9500元、房补200元、伙食补贴（16元/天）组成，合计10000元/月左右，每周休息一天，每天上班至少10小时。为此原告提供了2013年10月25日至2016年6月25日《银行流水清单》、2013年9月至2016年5月《工资条》佐证。被告对《银行流水清单》的真实性予以认可，对《工资条》的真实性不认可。被告辩称，原告的工资由基本工资（深圳市同期最低工资标�）、加班出勤津贴、其他补贴组成，月平均工资7500元，每周休息一天，每天上班8小时。为此被告提供了2014年7月至2016年5月的《银行转账流水单》及该期间的《工资表》、2014年6月至2016年6月《考勤表》（其中2014年6月至2016年5月《考勤表》有原告签字确认，2016年6月没有原告签字确认）佐证。原告对有签字确认的2014年6月至2016年5月《考勤表》认可，对其他证据均不认可，称系被告单方制作，且无原件或无原告签字，被告有能力篡改考勤记录，公司发放工资需要员工签字确认。
原告提供的《工资条》显示栏目为：基本工资（1000-2040元的变动数额）、加班工资（0元）、出勤津贴（4000-6400元的变动数额）、职位补贴800元、其它补贴（70-360元的变动数额）、应扣费用。
经比对原告提供的《工资条》及�告提供的《工资表》，栏目名称除了“出勤津贴”与“加班出勤津贴”不同，别的栏目名称相同，但相应栏目下的数额有差异（原告提供的《工资条》显示的“基本工资”和“出勤津贴”的数额均是不固定的；被告提供的《工资表》中“基本工资”数额是固定的，“加班出勤津贴”数额是变动的），两份证据显示相应月份的实发工资数额相同，亦和双方提供的银行流水单中对应月份的数额相同。
四、原告的最后工作时间：2016年6月27日。
五、关于2016年6月1日至2016年6月27日的工资：原告确认该项诉求工资为正常工作时间工资，同时，被告确认该�间的工资未支付，称因原告旷工无法办理相应手续故未支付。为此被告提交了原告2014年6月至2016年6月《考勤表》证明原告该月的出勤情况，上述《考勤表》除2016年6月之外，均有原告的签字确认，原告又对2016年6月《考勤表》以无其签字，被告有能力篡改为由不予确认，称其每周休息一天，每天上班最少10个小时。被告主张，因该月双方发生争议，原告离职，故该月考勤表未有原告签名。
六、关于2014年6月28日至2016年6月27日平时加班及休息日加班工资：被告提交了有原告签字确认的2014年6月至2016年5月《考勤表》，据表中显示原告每周工作6天，每天8小时，不存在平时加班的情况。据《考勤表》核算，原告2014年6月28日至2015年2月28日期间休息日加班共计269.5小时、2015年3月1日至2016年6月27日期间休息日加班共计511.5小时。
七、关于2014年6月28日至2016年6月27日法定节假日的工资差额：原告主张，法定节假日工资差额系指被告每个法定节假日只支付了80元，但未能提供证据材料予以证明。被告辩称，该期间原告的法定节假日已依法安排体假，并足额支付了法定节假日工资，为此提供了2014年7月至2016年5月的《工资表》及2014年6月至2016年5月《考勤表》佐证。原告对《考勤表》的真实性予以认可，对《工资表》的真实性不认可，称其没有签字确认。
八、关于2013年8月29日至2016年5月31日期间无故克扣的基本工资：原告确认该期间无故克扣的基本工资系指其提供的2013年9月至2016年5月《工资条》中显示的基本工资显示为1900元左右，与深圳市最低工资标准2030元存在130元的差额，因此请求该期间存在的基本工资的差额工资。
九、关于2013年8月29日至2016年6月27日的年休假工资：被告主张原告2014年度、2015年度的年休假已分别在2015年及2016年春节期间安排，2016年1月1日至2016年6月27日期间的年休假未休。为此提供了《2015年2月18日至2015年2月24日的春节放假通知》及《2016年2月7日至2016年2月13日的春节放假通知》佐证。原告对该证据的真实性不予认可，称从未见过，不能证明其已享受年休假。
十、违法解除劳动关系赔偿金：原告主张2016年6月27日被告以原告得罪客户为由辞退原告。为此，原告提供了到工作站投诉的照片和被告有关人员的录音光盘佐证。被告对照片的真实性不认可，称与本案无关，对录音光盘的真实性认可，确认双方有过对话，但原告提供的录音进行了截取和剪辑，并非实际表述。被告主张2016年6月27日在了解原告工作中出现的问�时，双方发生了争执，6月28日原告就再也没有来公司，旷工自离了。为此被告提供了《旷工通知书》佐证，原告对该证据不认可，称其未见过，劳动关系已经在2016年6月27日解除了。被告辩称，双方劳动关系未解除，原告最后上班至2016年6月27日，后未到公司上班及办理离职，当自离处理。
十一、仲裁请求：1、被告支付原告2016年6月1日至2016年6月27日期间的工资9500元；2、被告支付原告2014年6月28日至2016年6月27日期间的双休加班费25200元；3、被告支付原告2014年6月28日至2016年6月27日期间的平时加班费18900元；4、被告支付原告2014年6月28日至2016年6月27日期间法定节假日工资差额5573元；5、被告支付原告2013年8月29日至2016年5月31日期间无故克扣的基本工资4290元；6、被告支付原告2013年8月29日至2016年6月27日未安排年休的年休假工资20689元；7、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金人民币60000元。以上合计144152元。
十二、裁决结果：1、被告支付原告2016年6月1日至2016年6月27日正常工作时间工资6980.25元；2、被告支付原告2014年6月28日至2016年6月27日休息日加班工资19140.69元；3、被告支付原告2014年8月29日至2016年6月27日期间年休假工资差额7578.59元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金30906.42元；5、驳回原告的其他仲裁请求。
十三、原告诉讼请求：1、被告支付2016年6月1日至2016年6月27日期间的工资9500元给原告；2、被告支付2014年6月28日至2016年6月27日期间的双休加班费25200元给原告；3、被告支付2014年6月28日至2016年6月27日期间的平时加班费18900元给原告；4、被告支付2014年6月28日至2016年6月27日期间法定节假日工资差额5573元给原告；5、�告支付2013年8月29日至2016年5月31日期间无故克扣的基本工资4290元给原告；6、被告支付未安排年休的年休假工资20689元给原告（2013年8月29日至2016年6月27日）；7、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金60000元给原告。
十四、被告诉讼请求：1、被告无须支付原告2016年6月1日至2016年6月27日期间正常工作时间的工资6980.25元；2、被告无须支付原告2014年6月28日至2016年6月27日期间休息日加班工资19140.69元；3、被告无须支付原告2014年8月29日至2016年6月27日期间年休假工资差额7578.59元；4、被告无须支付原告解除劳动关系的经济补偿金30906.42元；5、原告承担本案诉讼费用。
上述事实，由庭审笔录、当事人陈述及相关书证予以佐证，证据确实，足以认定。
判决结果
本院认为，原告与被告存在劳动关系，双方基于劳动关系产生的权利义务受法律保护和调整。原告对被告所提交的劳动合同中的签名予以确认，其作为完全民事行为能力人，应对签名的行为承担相应的法律责任，故，本院依法采信该劳动合同，并认定该劳动合同对原告具有约束力。
关于工资结构与工资认定，本院认为，原告提供的《工资条》被告不认可，被告提供的《工资表》原告亦不认可，而被告应对原告的工资情况承担举证责任。被告提交的《工资表》中有签名栏却无原告签名，同时原告主张被告发放工资需要原告签字确认，故本院对被告提供的《工资表》不予采信，其应承担举证不能之法律后果。但是，原告提供的《工资条》显示内容亦未能与其关于工资组成的主张相印证，故本院对原告提交的《工资条》亦不予以采信。结合双方在劳动合同中约定的原告劳动报酬以及参考《工资条》、《工资表》中显示的栏目结构，本院酌定原告的工资结构由基本工资（深圳市最低工资标准）、出勤津贴、职位补贴、其它补贴组成。
关于2016年6月1日至2016年6月27日工资的问题，原告虽对2016年6月《考勤表》不予确认，但该表显示的出勤情况与其他经由原告确认的月份出勤情况相当，故本院采信该月的《考勤表》，据该表显示原告2016年6月份正常工作时间出勤16天，休息日出勤4天，2016年6月9日为端午节，无打卡记录。因原告的出勤津贴、其它补贴均不固定，本院结合上述认定的原告工资结构及原告月平均工资8707.08元核算，酌定原告出勤津贴及其它补贴共计：5877.08元(8707.08-2030-800)，则被告应当支付原告2016年6月1日至2016年6月27日正常工作时间工资6980.25元[2030÷21.75×(16+1)+5877.08÷21.75×(16+1)+800]。
关于2014年6月28日至2016年6月27日平时加班及休息日加班工资的问题，《考勤表》未有显示原告存在平时加班的情况，故本院对原告关于2014年6月28日至2016年6月27日平时加班工资的诉请不予支持。本院根据《考勤表》的考勤时间核算出，原告2014年6月28日至2015年2月28日期间休息日加班共计269.5小时、2015年3月1日至2016年6月27日期间休息日加班共计511.5小时，故被告应当支付原告2014年6月28日至2015年2月28日休息日期间加班工资5600.64元[1808÷（21.75×8）×269.5×2]；被告应当支付原告2015年3月1日至2016年6月27日期间休息日加班工资13540.05元[2303÷（21.75×8）×511.5×2]。即被告应当支付原告2014年6月28日至2016年6月27日期间休息日加班工资合计19140.69元(5600.64+13540.05)。
根据被告认可的原告提供的《银行流水清单》核算，原告2015年6月至2016年5月的月平均工资为10302.14元[(9436＋9251＋9107＋9527＋8971＋8933＋8767＋8771＋4663＋9361＋9013＋8685)＋19140.69]÷12。
关于2014年6月28日至2016年6月27日法定节假日工资差额的问题，依照本院采信的被告提交的《考勤表》显示，2014年6月28日至2016年6月27日期间的法定节假日原告均未上班。据原告提供的被告认可的《银行流水清单》显示原告工资，2014年9月9145元，2014年10月8551元、2015年1月8989元、2015年2月5589元、2015年4月9019、2015年5月8096元、2015年6月9436元、2015年9月9527元、2015年10月8971元、2016年1月8771元、2016年2月4663元、2016年4月9013元、2016年5月8685元。结合双方在劳动合同中约定的原告劳动报酬，可�原告正常工作时间工资不低于深圳市最低工资标准，即法定节假日工资已足额支付。故，关于原告要求被告支付2014年6月28日至2016年6月27日法定节假日工资差额的诉请，本院不予支持。
关于2013年8月29日至2016年5月31日期间无故克扣基本工资的问题，依前述本院对原告工资结构的认定，被告不存在未按照深圳市同期最低工资标准支付工资的情形，故对原告要求被告支付2013年8月29日至2016年5月31日期间克扣基本工资的诉请，无事实依据，本院不予支持。
关于2013年8月29日至2016年6月27日年休假工资的问题，本院认为，原告于2013年8月29日入职被告处，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告自2014年8月29日起享受带薪年休假，原告2014年8月29日至2014年12月31日应休带薪年休假1天[（125÷365×5），不足一天的部分不计入带薪年休假天数]，2015年度应休带薪年休假5天，2016年1月1日至2016年6月27日应休带薪年休假2天[(179÷365)×5，不足一天的部分不计入带薪年休假天数]。依据有原告签字确认的《考勤表》显示，原告2015年2月13日至2015年2月26日均未上班，无打卡记录，该月出勤13天共102.5小时；原告2016年2月1日至2016年2月17日均未上班，无打卡记录，该月出勤9天共70.5小时。原告在2015年春节假期期间，除了休春节3天法定假期外，还有休假7天；2016年春节假期期间，除了休春节假期外，还有休假10天。被告未提交有效证据证明其已支付原告休假期间的工资，故本院认定被告未支付原告的年休假工资。被告应当支付原告2014年8月29日至2016年6月27日年休假工资差额7578.59元[10302.14元÷21.75×(1+5+2)×200%]。
关于违法解除劳动关系赔偿金的问题，本案中，原告主张系被告将其辞退，而被告则主张是原告自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。根据相关规定，可视为双方劳动关系解除的原因系用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。故，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金30906.42元(10302.14×3)。本院依职权将原告请求的赔偿金变更为经济补偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市恒盛华泰塑胶电子科技有限公司须于本判决生效之日起�日内支付原告吴国平2016年6月1日至2016年6月27日正常工作时间工资6980.25元；
二、被告深圳市恒盛华泰塑胶电子科技有限公司须于本判决生效之日起五日内支付原告吴国平2014年6月28日至2016年6月27日休息日加班工资19140.69元；
三、被告深圳市恒盛华泰塑胶电子科技有限公司须于本判决生效之日起五日内支付原告吴国平2014年8月29日至2016年6月27日期间年休假工资差额7578.59元；
四、被告深圳市恒盛华泰塑胶电子科技有限公司须于本判决生效之日起五日内支付原告吴国平解除劳动关系的经济补偿金30906.42元；
五、驳回原告吴国平的其他诉讼请求。
六、驳回被告深圳市恒盛华泰塑胶电子科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，因适用简易程序，减半收取10元（原告已预交5元，被告已预交5元），由被告深圳市恒盛华泰塑胶电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 方增明
二〇一六年十二月六日
书记员 徐慧婷
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