上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一（民）初字第4448号
原告上海莱应机械设备有限公司，住所地上海市。
法定代表人王海军，经理。
委托代理人姚芳。
被告闫建伟。
委托代理人吕敦郊，上海汇茂律师事务所律师。
原告上海莱应机械设备有限公司诉被告闫建伟劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海莱应机械设备有限公司的委托代理人姚芳、被告的委托代理人吕敦郊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告上海莱应机械设备有限公司诉称：被告在工作室遭受工伤是事实，但他个人也有工作不认真，态度不谨慎，导致工伤的结果也有责任。故原告诉至法院，要求判令：不支付被告工伤一次性伤残就业补助金15，108元。
被告闫建伟辩称：不同意原告诉讼请求，应当享受工伤待遇。被告亦不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：原告支付工伤伤残补助金27，272元。
经审理查明：被告于2014年3月30日进入原告处工作，双方签有书面劳动合同，期限自2014年3月20日起至2015年3月19日止，合同约定基本工资3，000元。被告最后工作至2014年10月25日。
另查明：2014年10月25日，被告在工作中受伤。2014年12月29日，上海市松江区人力资源和社会保障局出具工伤决定书，认定被告所受伤害为工伤。2015年2月4日，上海市劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度十级。
又查明：2015年3月12日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付工伤伤残补助金27，272元；2、支付工伤医疗补助金15，108元；3、支付工伤就业补助金15，108元；4、支付2014年10月25日至2014年12月31日工伤医疗费630元；5、支付2014年10月25至2014年12月31日停工留薪期工资差额9，103.44元；6、支付2014年6月至9月高温费800元。2015年4月7日，该仲裁委员会以松劳人仲（2015）办字第1212号裁决书作出裁决：1、原告支付一次性伤残就业补助金15，108元；2、原告支付2014年10月25日至2014年12月31日工伤医疗费630元；3、原告支付2014年10月25日至2014年12月31日停工留薪期工资6，827.59元；4、原告支付2014年6月至2014年9月高温费800元；5、原告的其余请求，不予支持。裁决后，原、被告不服，遂诉至本院。
以上事实，有劳动合同、认定工伤决定书、鉴定结论书、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：职工因伤致残被鉴定为XXX伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；经职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险费的用人单位，从业人员发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告于工作中受伤，后被认定为工伤并经鉴定确定为因工致残程度十级，原告未为被告缴纳社保费用，应当承担相应的工伤保险待遇赔付责任，现被告主张一次性伤残补助金27，272元，于法有据，本院予以支持。关于一次性伤残就业补助金，依法理应由用人单位支付，现原告主张不予支持，缺乏依据，本院不予支持，原告仍应支付被告一次性伤残就业补助金15，108元。
关于工伤医疗费、停工留薪期工资、高温费，原、被告对于仲裁裁决均无异议，本院予以确认。关于一次性医疗补助金，已实际理赔，被告亦不再主张，故原告无须支付该项费用。
据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条、第五十五条、第五十八的规定，判决如下：
一、原告上海莱应机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告闫建伟一次性伤残补助金27，272元；
二、原告上海莱应机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告闫建伟一次性工伤就业补助金15，108元；
三、原告上海莱应机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告闫建伟2014年10月25日至2014年12月31日期间工伤医疗费630元；
四、原告上海莱应机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告闫建伟2014年10月25日至2014年12月31日期间停工留薪期工资6，827.59元；
五、原告上海莱应机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告闫建伟2014年6月至2014年9月高温费800元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海莱应机械设备有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王凌琼
二〇一五年九月十八日
书记员 陈 莹
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。
第五十五条按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
按照本办法规定计发的一级至四级工伤人员当年度伤残津贴和因工死亡人员供养亲属抚恤金，低于市人力资源社会保障局公布的上述两项工伤保险待遇最低标准的，按最低标准计发。
第五十八条用人单位未依法缴纳工伤保险费的，按照《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定处理。
应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本办法的规定支付新发生的费用。