广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初10116号
原告：李安民，男，1988年11月25日出生，汉族，住湖南省新宁县，
委托诉讼代理人：许望平，广东大洲律师事务所律师。
委托诉讼代理人：温富春，广东大洲律师事务所律师。
被告：广东劲胜智能集团股份有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角村。统一社会信用代码为914419007480352033。
法定代表人：王九全，该公司的董事长。
委托诉讼代理人：代苏，该公司员工。
委托诉讼代理人：朱栩灵，该公司员工。
原告李安民与被告广东劲胜智能集团股份有限公司（以下简称“劲胜公司”）劳动争议一案，本院于2017年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李安民的委托诉讼代理人许望平及温富春，被告劲胜公司的委托诉讼代理人朱栩灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本院经审理认定事实如下：
一、入职时间与职位：李安民于2009年11月7日入职劲胜公司，担任采购工程师。
二、离职前月平均工资：双方确认李安民离职前的月平均工资为6365.1元，正常工作时间工资为2640元。
三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同。
四、参加社会保险的情况：劲胜公司已为李安民购买社会保险。
五、李安民离职时间及原因：2017年6月7日，劲胜公司以李安民严重违反公司规章制度的规定为由将李安民解雇。劲胜公司主张李安民违反公司规章制度的事实具体包括：1.2017年5月10日安排李安民联系供应商获取设备清单，但截至6月2日在长达20天内，李安民仅联系了7家供应商；2.上级安排李安民在OA系统建立物料价格审批，但李安民拒绝完成。为此，劲胜公司向本院提交了以下证据：（1）供应商ERP系统联系方法、原告使用ERP系统的记录、建立物料价格审核的流程（OA系统），其中供应商ERP系统联系方法可证明ERP系统中有供应商的联系方式；原告使用ERP系统的记录可证明李安民2016年10月、2017年1月16日有使用ERP系统，对此李安民予以确认；建立物料价格审核的流程（OA系统），拟证明通过OA系统可以建立劲胜公司要求的价格审批，此种建价途径有其他五名采购员的签名确认。关于建立价格审批，劲胜公司主张先在OA系统上建立初步价格，该初步价格建立后要经过各个领导审批确定最终价格，最终价格再上传至SAP系统，以供查询。劲胜公司仅要求李安民完成在OA系统上建立初步价格,该项工作不需要使用SAP系统，公司根据情况只对需要用到SAP系统的员工配备登陆密码。故劲胜公司认为，李安民完成此项工作不需要用到SAP系统。李安民对此不予确认，认为劲胜公司从2017年1月1日开始每个岗位需要使用SAP系统，故李安民在2017年1月1日以后的工作中必须使用SAP系统才能完成相关工作，但由于李安民在工作投诉过程中得罪主管领导，故意不告知李安民SPA系统的密码，并将李安民赶出工作群，李安民被迫使用ERP系统，但是两个系统上的数据不能对接。劲胜公司的行为已经构成无法为李安民提供最基本的工作条件，明显违反劳动法规。李安民提交投诉维权邮件记录、被冒签名字的考核表、面谈记录表、工作邮件记录、SAP操作手册的系统打印件，拟证明根据SAP系统的操作手册中的第8页第3.2中“必须使用SAP系统进行数据的创建”的要求，原告在2017年1月1日以后的工作中必须用到SAP系统才能完成相关工作，所有员工在2017年均不使用ERP系统。李安民因考核表被冒签名字、绩效等级被恶意打低等事项向上级投诉，致使被部门主管恶意报复：请病假不批、不给SAP密码、被主管移出微信工作群，导致无法及时完成工作任务。（2）谈话笔录，拟证明劲胜公司安排李安民开发设备清单供应商工作是从2017年5月1日开始，李安民对ERP系统能熟练操作的情况下，而李安民在5月份共收集了7个供应商信息；李安民确认笔录上所描述的事实，但认为并非其个人真实意思表示，其曾受公司胁迫签名，对此李安民未举证证明。李安民主张由于领导不肯告知SAP密码，也不肯告知供应商的联系方式，导致李安民的工作效率降低，无法完成联系供应商获取设备清单的工作任务。（3）2017年3月23日视频谈话记录及视频光盘，拟证明李安民对劲胜公司安排其到生产线支援，在其工作交接完后又取消支援的安排产生情绪，其中视频094328,7:43-8:00，李安民说“所以说冲这一点来说，我是什么样一个情况呢，第一，这是一个事，这是第一点嘛，我要把我的心情说出来，对不对，我也不可能说无缘无故不干活嘛，对不对。”（4）2017年6月2日视频谈话记录及视频光盘，拟证明李安民确认因课长没有给供应商的联系方式，截止至2017年6月2日李安民只联系了7家供应商。李安民确认视频光盘中说话的人是其本人，但不确认视频光盘的合法性、原始性和完整性，但李安民对此未申请鉴定。
李安民于2015年10月19日与劲胜公司签订的劳动合同附件中包含《员工手册》，李安民对劳动合同的真实性予以确认。劲胜公司提交的《员工手册》第十二章员工奖惩第十一条为“员工有下列情形之一，经查证属实或有具体事证，给予“解除劳动合同”处罚，适用范围包括：……11.拒不听从主管合理指挥监督，无故抗命……39.其他因员工行为态度及工作事实，已明显不适合留用者……”，劲胜公司还提交了职工代表大会会议记录、规章制度修订及重大决议签收公示表、职工代表大会审议《员工手册》意见表、全公司邮件公告关于《员工手册》评审表决结果，证明《员工手册》制定程序合法，且已通过发邮件的方式向包括李安民在内的全体员工公示告知修改后的《员工手册》。李安民对上述证据不予确认，但未能提交证据予以反驳。
法院认定及理由：劲胜公司提交的证据能证明《员工手册》经过法定的程序产生，李安民未举证证明《员工手册》中的上述奖惩规定存在违法的情形，其该手册已经通过电子邮箱的方式送达包括李安民在内的员工，故李安民应受到《员工手册》中上述奖惩规定的约束。对于劲胜公司解除与李安民的劳动合同关系是否违法，本院分析如下：第一，关于劲胜公司安排李安民联系供应商获取设备清单的工作安排，从谈话笔录可见，在整个5月份内李安民仅收集了7个供应商信息，结合ERP系统里有供应商的联系方式且在2017年仍能使用及李安民对ERP系统能熟练操作的事实，李安民所完成的工作远远低于其能力范围，再结合视频光盘的谈话内容，本院认定李安民对本项工作安排明显存在消极怠工的行为，属于《员工手册》第十二章员工奖惩第十一条第三十九点规定的行为；第二，关于劲胜公司安排李安民在OA系统建立价格审批的工作安排，李安民认为在ERP系统做出来的数据因代码不对，不能导入SAP系统，成果不能使用，且认为SAP密码是最基本的工作条件，劲胜公司未提供SAP密码导致无法工作的理由不成立，因劲胜公司仅要求李安民在OA系统上建立价格审批，工作内容并不涉及SAP系统，且劲胜公司作为用人单位，有给予相关系统密码的决定权，李安民不能以此为由拒绝完成职责范围内的工作，李安民的行为属于《员工手册》第十二章员工奖惩第十一条第十一点“拒不听从主管合理指挥监督，无故抗命”。综上，本院认为，劲胜公司依照上述《员工手册》的规定解除与李安民的劳动合同关系合法，无需向李安民支付赔偿金。李安民诉请解除劳动合同的代通知金无法律依据，本院不予支持。
六、离职时工资结算情况：李安民主张其2017年5、6月工资尚未支付，劲胜公司提交的工资表显示李安民2017年5、6月应发工资分别为：5012.6元、696元，其中2017年5月出勤23天，绩效按照“D”计算，2017年5月的工资结构为：基本工资2640元+效益奖金1188元+绩效奖金984.6元+其他50元+外宿补贴150元；2017年6月出勤4天，2017年6月的工资结构为：基本工资480元+效益奖金216元。李安民主张2017年5月的绩效奖金应当按照“B”等计算，2017年6月的工资中未计算绩效工资和外宿补贴，对其他项目没有异议。劲胜公司提交的《员工手册》规定，员工实际绩效奖金=该员工绩效奖金系数×该员工标准绩效奖金（1641元）。绩效奖金系数分为：S级1.4、A级1.2、B级1.0、C级0.8、D级0.6。中层管理序列之外的员工，月度考核等级的确定采取部门内部强制分布形式，强制分布标准以部门参与绩效考核人数确定。
法院认定及理由：关于2017年5月份的工资，劲胜公司所提供的工资表计算方式与以往月份基本一致，公司认定李安民该月的绩效等级为“D”，属于用人单位对员工工作表现的认定，李安民未能提交充分证据证明劲胜公司对该月绩效等级存在故意的差评，故本院采信劲胜公司对2017年5月的工资计算方式，认定李安民2017年5月的工资为5012.6元。关于2017年6月的工资，虽然劲胜公司提交的《员工手册》第26页第十一条第2点规定“离职员工绩效奖金发放：参加月度考核的员工离职，24号以前离职的，当月无绩效奖金…”但由于李安民并非主动申请离职，劲胜公司以该规定为由不予发放李安民的绩效奖金理由不足，因李安民无当月绩效等级，故本院酌情按标准绩效奖金计算李安民2017年6月的绩效奖金为298.36元（1641元/月÷22天×4天）。另外，劲胜公司还应当计算该月的外宿补贴30元（150元/月÷30天×6天）给李安民，故李安民2017年6月的工资应当为1024.36元（696元+298.36元+30元）。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，劲胜公司应支付李安民2017年5月、6月应发工资合计6036.96元。
李安民主张诉请的2017年3月、4月工资差额1714元是由于劲胜公司恶意将其绩效奖金等级B级降为D级所产生。本院认为：劲胜公司的《员工手册》已经对绩效考核的方式作出规定，李安民未能提交充分的证据证明劲胜公司对其2016年3月、4月的绩效奖金等级存在恶意差评，故本院采信劲胜公司主张李安民2017年3月、4月绩效奖金等级为D级的事实。对于李安民要求的2017年3月、4月工资差额的请求，本院不予支持。
七、根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第十二条的规定，经折算，李安民离职前2016年、2017年法定应休年休假天数分别为5天、2天。双方确认李安民2016年至2017年已享受年休假待遇合计11.5天，已超出法定应享受天数。由于劲胜公司自愿支付李安民2.5天年休假待遇，本院予以支持，扣除已支付的一倍工资，劲胜公司应支付李安民2016年、2017年年休假工资：2640元/月÷21.75天×2.5天×200%=606.9元。
八、申请劳动仲裁的情况：李安民于2017年6月8日申请劳动仲裁，请求裁决：劲胜公司支付李安民：（1）违法解除劳动合同赔偿金104000元；（2）代通知金6500元；（3）2017年5月、6月工资合计8233元；（4）2017年3月、4月工资差额1714元；（5）2015年6月至2017年6月带薪年休假工资17931元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字[2017]887号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方的劳动合同已经解除；2.由劲胜公司支付李安民2017年5月、6月应发工资合计5708.6元；3.由劲胜公司支付李安民2016年、2017年年休假工资606.9元；4.驳回李安民其他仲裁请求。
九、原告诉讼请求：李安民不服东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字[2017]887号仲裁裁决书，起诉至本院，要求劲胜公司向李安民支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金104000元；2.解除劳动合同的代通知金6500元；3.支付拖欠2017年5月-6月工资8233元；4.克扣原告2017年3月、4月份工资1714元；5.拖欠带薪年休假待遇17931元。
十、需要说明的情况：劲胜公司原名称为“东莞劲胜精密组件股份有限公司”，于2017年6月29日经工商行政部门核准变更名称为“广东劲胜智能集团股份有限公司”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，故劲胜公司应当履行原东莞劲胜精密组件股份有限公司的所有权利与义务。
裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十九条第一款第二项，《广东省工资支付条例》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告李安民和被告广东劲胜智能集团股份有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告广东劲胜智能集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李安民支付2017年5月、6月应发工资合计6036.96元；
三、限被告广东劲胜智能集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李安民支付2016年、2017年年休假工资606.9元；
四、驳回原告李安民的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取受理费5元（原告申请免预交已获批准），由原告李安民负担。
如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李佩玲
二〇一七年十一月二十八日
书记员 麦玉贞
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。