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福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽08民终1719号
上诉人（原审原告）：ＸＸ强，男，1970年3月25日出生，汉族，原福建金山建设工程有限公司员工，住上杭县。
委托诉讼代理人：郭育宗，福建杭川律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：紫金矿业建设有限�司，住所地上杭县临江镇紫金大道紫金大厦9楼，统一社会信用代码913508237463766296。
法定代表人：许龙泉，总经理。
委托诉讼代理人：肖正华，福建政华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李伟明，男，紫金矿业建设有限公司员工。
上诉人ＸＸ强因与被上诉人紫金矿业建设有限公司（以下简称紫金矿业公司）劳动争议一案，不服福建省上杭县人民法院(2016)闽0823民初891号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年11月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人ＸＸ强及其委托诉讼代理人郭育宗、被上诉人紫金矿业公司的委托诉讼代理人肖正华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
ＸＸ强上诉请求：请求撤销一审判决，改判紫金矿业公司支付ＸＸ强违法解除劳动合同的赔偿金136618.01元。事实和理由：1.紫金矿业公司变更工作地点违背了ＸＸ强签订劳动合同的目的，而一审将劳动合同按民事合同的约定来认定紫金矿业公司的行为合法，是错误的。ＸＸ强从2003年起13年来一直在紫金矿业公司安排的同一地点工作，双方的劳动关系符合ＸＸ台自身发展的需要与家庭情况，劳动报酬与付出也大体相当。紫金矿来公司将ＸＸ强从福建上杭调往西部青海，使ＸＸ强的劳动成本付出增加，劳动报酬因付出的过分增加而消减，否定了ＸＸ强签订合同的目的；2.紫金矿业公司对ＸＸ强进行工作地点的调动应当限定在合理范围内，以劳动便利性为原则，一审纵容紫金矿来公司滥用合同约定的用工指示权。紫金矿业公司将ＸＸ强调往青海，改变了ＸＸ强长期形成的生活规律，健康条件不允许，也会额外增加交通费、生活费、通迅费、医疗费的支出；3.本案对工作地点的调整，属于劳动合同内容的重大变更，应与劳动者协商一致，无法协调一致时，用人单位才可以解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿金及额外支付一个月的工资。综上所述，紫金矿业公司的行为是非法的，无效的，请求判如所请。
紫金矿业公司辩称，1.一审法院确认紫金矿业公司按照双方签订的《劳动合同》的约定变更ＸＸ强的工作地点符合法律规定。2015年8月31日，紫金矿业公司紫金山露采项目部车管科因车辆全部转让而被撤销，原车管科的同力汽车维修工全体工作人员有6人，按照规定全部就近重新竞争上岗、未能竞争取得岗位的由公司另行安排工作。因ＸＸ强竞岗中未能上岗，紫金矿业公司按照双方签订的《劳动合同》第二条约定和工作需要安排ＸＸ强到果洛德尔尼分公司从事汽车修理工作。紫金矿业公司的这一行为符合《劳动合同法》第29条的规定；2.紫金矿业公司调整ＸＸ强的工作地点，是ＸＸ强自己无法就近竞争上岗造成的，并非是紫金矿业公司随意变更。至于工资待遇问题，紫金矿业公司向来实行同工同酬按劳分配，ＸＸ强去都没有去，怎么考虑工资待遇？3.ＸＸ强原来的工作岗位已经不复存在，原车管科同力汽车维修工有6人全部实行竞争上岗。无法竞争上岗要紫金矿业公司给安排工作岗位的就不存在协商安排工作的问题，只能根据紫金矿业公司的工作需要安排工作。作为ＸＸ强就应当服从公司的安排进行工作。至于到青海果洛德尔尼分公司工作交通、经济有差异这是事实。但在那工作的员工很多，紫金矿业公司都有福利待遇规定。4.ＸＸ强无故旷工15天以上，作为用人单位对无故旷工的职工依法也有权解除劳动合同。ＸＸ强未按紫金�业公司的调令在规定的时间前往分公司报道，在限定时间起超过15天未到新的工作单位报道，系ＸＸ强自己与紫金矿业公司解除劳动关系。根据紫金矿业公司的《人力资源管理制度》第14条第三项：“……连续无故旷工超过15天，或者在一年内累计无故旷工超过30天的，除每旷工一天惩罚50元外及扣发月奖金外公司有权予以除名。”及双方签订的《劳动合同》第十四条第6项规定“未履行任何手续，自动离职时间超过15天，不予经济补偿”，紫金矿业公司也可以解除与ＸＸ强的劳动合同，也不予经济补偿。
ＸＸ强向一审法院起诉请求：一、确认原、被告劳动关系于2015年9月16日起解除劳动关系；二、被告支付原告因违法解除劳动合同按二倍经济补偿金标准支付赔偿金136618.4元；三、由失业保险经办机构向原告支付失业保险待遇，具体事项由经办机�核实处理；四、被告安排原告进行离职健康体检，体检费用由被告负担。五、由被告承担诉讼费和律师代理费。
一审法院认定事实：原告于2003年在被告紫金矿业公司（原福建金山建设工程有限公司）紫金山露采项目部上班，从事汽车维修工作，双方建立劳动合同关系。2013年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，合同约定：劳动合同期限为三年，原告工作岗位为小车修理班班长，被告可根据工作安排调整原告工作岗位、工作地点等与工作相关内容，原告未履行任何手续，自动离职时间超过15天的，被告有权单方解除与原告劳动合同，并不予原告经济补偿。合同签订后原告继续在被告公司紫金山露采项目部从事汽车修理工作。2015年8月31日被告决定将原告从金山公司紫金山露采项目部调动到青海果洛德尼分公司从事修理工作，2015年8月31日向原告出具《人员调动通知书》，该通知书载明“根据工作需要，现将ＸＸ强从紫金山露采项目部部门车管科修理工岗位调整至果洛德尔尼分公司部门修理工岗位，请你接到通知后，做好转岗前的移交工作，于2015年9月15日前到调入部门工作，逾期未到新岗位报到视为自动解除劳动关系。”2015年9月8日原告向上杭县劳动局劳动监察大队进行投诉。原告未按通知书的时间到青海果洛德尼分公司工作，被告停止发放原告工资。
2015年12月31日原告向上杭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、被申请人（被告紫金矿业建设公司）向申请人（原告ＸＸ强）支付因违法解除劳动合同的赔偿金126109.04元；二、被申请人向申请人补缴2003年10月至2005年12月养老保险1503元；三、被申请人向申请人补缴2004年2月至2011年6月医疗保险6114.4元；四、被申请人向申请人支付失业保险待遇22140元；五、被申请人向申请人进行离职健康检查。2016年2月14日上杭县劳动争议仲裁委员会作出杭劳仲[2016]4号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付额外一个月工资4324元；二、由企业保险经办机构向申请人支付失业保险待遇，具体事项由失业保险经办机构核实处理；三、由被申请人安排申请人进行离职健康体检，体检费用由被申请人承担；四、申请人的其他仲裁请求不予支持。2016年2月15日上杭县劳动争议仲裁委员会将裁决书送达给原告及被告。2016年2月26日原告向本院提起诉讼。在开庭审理过程中，原告增加诉讼请求，要求确认原、被告劳动关系于2015年9月16日起解除。另查明，福建金山建设工程有限公司于2016年3月21日变更为紫金矿业建设有限公司。
一审法院认为，劳动关系是用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供劳动所形成的法律关系。2003年10月原告开始在被告原福建金山建设工程有限公司上班，原、被告建立了劳动法律关系。根据《劳动合同法》第十七条第（四）项的规定，工作内容和工作地点为劳动合同应当具备条款。被告对原告的工作地点作出调整，系变更劳动合同内容，根据原、被告签订的《劳动合同书》第二条约定“乙方同意由甲方根据工作需要安排岗位做小车修理班班长，甲方可根据工作需要安排、调整乙方的工作岗位和工作地点等与工作相关的内容”。被告因车管科被撤销，决定将原告从金山公司紫金山露采项目调动到青海果洛德尼分公司从事修理工作，系被告履行劳动合同内容和相关职责。原告接到被告通知后，拒绝到青海果洛德尼分公司上班，解除与被告的劳动关系，根据法律规定，被告无需支付原告相关经济补偿金。原告认为被告违反劳动合同法的规定擅自解除或终止劳动合同情形，要求被告按经济补偿金的二倍支付赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。被告为原告办理失业保险，缴纳失业保险金，因此原告相关失业保险待遇应由失业保险基金中支付，不属于人民法院受理劳动争议案件受理范围。原告从事汽车维修作业，××危害因素分目录》，原告不属于××危害作业的劳动者，其要求被告对其实行离岗前职业健康检查和体检费用由被告负担，本院不予支持。原告要求被告承担诉讼费用和代理费用，诉讼费用不属于当事人请求范围，原告要求被告支付代理费用没有法律依据，本院不予采纳。原、被告双方对仲裁裁决内容“被告申请人向申请人支付额外一个月工资4324元”均未提起诉讼，表明双方对该裁决没有异议，原告应按该裁决的内容履行。据此，为维护当事人合法权益，根据《中华人�共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定、判决如下：一、确认原告ＸＸ强与被告福建紫金矿业建设有限公司的劳动关系自2015年9月16日起解除；二、被告紫金矿业建设有限公司应在本判决生效后五日内支付原告ＸＸ强额外工资4324元；二、驳回原告ＸＸ强其余诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告ＸＸ强负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
经审理查明，双方当事人对一审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。另查明，2014年9月至2015年8月，紫金矿业公司支付给ＸＸ强的工资合计57323元，月平均工资为4777元�
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”紫金矿业公司将ＸＸ强的工作地点由福建变更至青海，属于劳动合同履行地点的重大变更，应与ＸＸ强协商。紫金矿业公司辩称其有权根据《劳动合同书》的约定变更ＸＸ强的工作地点。虽然双方当事人签订的《劳动合同书》中约定紫金矿业公司可根据工作需要安排、调整ＸＸ强的工作岗位和工作地点等与工作相关的内容，但是判断该条约定是否有效，用人单位调整工作地点的行为是否合法，关键还是要看用人单位调整工作地点是否会对原劳动合同的履行产生实质影响。紫金矿业公司以竞争上岗、末位淘汰的方式调整ＸＸ强的工作地点，将ＸＸ强从福建上杭调到西部青海工作，跨省�异地调动严重影响到ＸＸ强的夫妻生活以及对子女和老人的照顾，对ＸＸ强的身体健康和家庭生活、家庭关系造成实质性影响。紫金矿业公司调整ＸＸ强工作地点的行为已超过企业用工自主权的合理限度，应当与ＸＸ强协商。紫金矿业公司在未与ＸＸ强协商的情况下，单方通知ＸＸ强于2015年9月15日前到青海工作，否则视为自动解除劳动关系。ＸＸ强未在指定时间内到指定地点工作后，紫金矿业公司停止发放ＸＸ强工资，其行为已构成违法，应当按经济补偿金标准的二倍支付ＸＸ强违法解除劳动合同的赔偿金。自2003年起紫金矿业公司与ＸＸ强建立劳动关系，于2015年9月16日解除劳动关系，紫金矿业公司应当支付ＸＸ强赔偿金为124202元，即4777元×13个月×2＝124202元。紫金矿业公司对原审判决其支付ＸＸ强额外工资4323元并未提起上诉，本院对该项判决予以维持。
综上所述，ＸＸ强的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持福建省上杭县人民法院(2016)闽0823民初891号民事判决第一项、第二项，即“一、确认原告ＸＸ强与被告福建紫金矿业建设有限公司的劳动关系自2015年9月16日起解除；二、被告紫金矿业建设有限公司应在本判决生效后五日内支付原告ＸＸ强额外工资4324元；”
二、撤销福建省上杭县人民法院(2016)闽0823民初891号民事判决第三项，即“驳回原告ＸＸ强其余诉讼请求；”
三、紫金矿业建设有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付ＸＸ强违法解除劳动合同的赔偿金124202元�
四、驳回ＸＸ强的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由紫金矿业建设有限公司负担。二审案件受理费10元，由紫金矿业建设有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 培 清
审 判 员 陈 小 曼
代理审判员 陈 聪 聪
二〇一七年一月十八日
书 记 员 熊枫（代）
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动�同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。