天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终4017号
上诉人（原审原告、被告）：王双，女，1981年2月23日出生，汉族，住天津市北辰区。
委托诉讼代理人：陈存亮，天津张盈律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：中建二局第四建筑工程有限公司，住所地经济技术开发区洞庭路131号新天地科技大厦六层。
法定代表人：马立功，董事长。
委托诉讼代理人：程天鸽，天津谐海律师事务所律师。
上诉人王双因与被上诉人中建二局第四建筑工程有限公司（以下简称中建二局四公司）劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初80840号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月8日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
王双上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持王双一审诉请；2、一、二审诉讼费由中建二局四公司承担。事实和理由：关于赔偿金，王双有证据证明月平均工资为18640元，且2015年2月公司支付王双170000元奖金，王双的月平均工资已超过天津市社平工资的三倍，另2004年至2008年赔偿金应按照两倍计算。关于奖金，王双提供了奖金分配表，数额具体明确，一审未予认定存在错误。关于加班费，王双提供工作记录等证据能够证明加班时间与加班内容。庭审中，王双表示放弃对年假工资、探亲假工资补偿、冬季采暖补贴、防暑降温费的上诉请求。
中建二局四公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。王双的应得报酬已经实际支付，不存在103300元奖金的待遇，不同意支付。王双无加班事实，没有加班费待遇。王双任职期间，与案外人四川诚达建筑有限公司（以下简称诚达公司）签订劳动合同并将一级建造师资格注册在该公司，违反中建二局四公司的规定，公司与其解除劳动合同不违法，不同意支付经济赔偿金。
王双向一审法院起诉请求：1、请求中建二局四公司支付违法解除劳动合同赔偿金355968元；2、请求中建二局四公司支付2014、2015年的未休年假工资51421元；3、请求中建二局四公司支付王双未休探亲假补偿工资154262元；4、请求中建二局四公司支付王双应发奖金103300元；5、请求中建二局四公司返还王双风险抵押金17700元；6、请求中建二局四公司支付加班费260000元；7、请求中建二局四公司支付2014、2015年的冬季采暖补贴1040元和防暑降温费1155.6元。
中建二局向一审法院起诉请求：1、判令无须向王双支付解除劳动合同关系赔偿金269524元；2、判令无须返还王双风险抵押金17700元。
一审法院认定事实：王双于2004年7月1日入职中建二局四公司，工作期间王双于2011年4月21日考取了一级建造师资格并注册在案外人诚达公司，有效期为2011年11月15日至2014年11月14日。2016年1月11日，中建二局四公司以王双与诚达公司签署劳动合同，将考取的一级建造师执业证书注册在该公司，构成双重劳动合同关系，未按公司要求将一级建造师转注册回公司并解除与诚达公司的非法劳动合同关系为由，解除了与王双之间的劳动合同关系。王双不服，于2017年1月10日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求与本案诉请一致。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2017年2月22日作出裁决：1、裁决生效之日起10日内，中建二局四公司支付王双违法解除劳动合同经济赔偿金269524元；2、裁决生效之日起十日内返还王双风险抵押金17700元。裁决作出后，王双与中建二局四公司均不服裁决，起诉至一审法院。
双方一审确认，中建二局四公司处有王双17700元风险抵押金未退还。
王双在劳动合同关系解除前十二个月的平均工资为11230元。
一审法院认为，关于王双请求支付2014、2015年的未休年假工资、防暑降温费、冬季采暖补贴的诉请，中建二局四公司提出已过仲裁一年时效的抗辩，于法有据，对此一审法院予以采信，王双的相应诉请，一审法院不予支持。
关于解除劳动合同赔偿金的问题，中建二局四公司主张王双将一级建造师注册在诚达公司处，并与其建立了劳动合同关系，依据公司内部制定的建二四通[2015]42号《关于加强建造师职业资格管理工作的通知》和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定第一款第（四）项规定，解除与王双之间的劳动合同关系并不违法。对此，一审法院认为，王双确有将一级建造师资格注册在其他公司的行为，然中建二局四公司并未有证据证明王双与诚达公司建立了劳动合同关系，也未能就王双的挂证行为给其造成何种损失，以及对王双完成本单位的工作任务造成严重影响举证，关于中建二局四公司内部制定的《关于加强建造师职业资格管理工作的通知》，其未能证明王双知晓相关规定，故中建二局四公司解除与王双之间的劳动合同关系违法，应给付解除劳动合同关系赔偿金。关于赔偿金的数额，经双方认可的证据核算，王双在劳动合同关系解除前十二个月的平均工资为11230元，王双虽主张有170000元的奖金未计入工资台帐中，但其所举证据不能证实，一审法院对其主张不予支持，计算赔偿金的基数按照11230元计算。因王双的劳动关系跨越2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之日，应分段计算，2008年1月1日之前的为44920（11230×4）元，之后的为190910（11230×8.5×2）元，合计235830元，王双诉请超出部分不予支持，中建二局四公司不予支付赔偿金的诉请不予支持。
关于王双请求给付探亲假工资补偿的诉请，没有法律依据，一审法院无法支持。
关于王双请求给付奖金的诉请，因王双未能证实中建二局四公司曾确认过欠发奖金数额，一审法院不予支持。
关于风险抵押金，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，本案中，中建二局四公司收取的风险抵押金17700元应当返还给王双，王双诉请有据，一审法院予以支持。
关于加班费，王双所举证据不能证明其有加班事实，对此诉请，一审法院不予支持。
一审法院判决：“一、驳回中建二局第四建筑工程有限公司全部诉讼请求；二、王双与中建二局第四建筑工程有限公司之间的劳动合同关系于2016年1月11日解除；三、中建二局第四建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向王双支付解除劳动合同赔偿金235830元、返还王双风险抵押金17700元；四、驳回王双的其他诉讼请求。如果中建二局第四建筑工程有限公司未按本判决指定的期间履行第三项给付内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，王双与中建二局第四建筑工程有限公司各负担5元。”
二审中，双方均未提交新证据。
二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，王双上诉中有关风险抵押金的诉请已得到一审判决支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，一审判决确认中建二局四公司与王双解除劳动合同违法，中建二局四公司未提出上诉，视为认可该认定，现双方争议焦点为赔偿金数额的计算基数，中建二局四公司主张以解除前十二个月的平均实发工资为计算基数依据不足，王双以一份无日期的，开具给银行的收入证明证实解除前十二个月的平均工资为18640元，在无其他证据佐证的情况下，不足以认定其主张，另王双主张的已发放奖金事实缺乏依据，一审按照解除前十二个月的平均应发工资计算赔偿金数额并无不当。王双主张2004年至2008年的赔偿金应按照两倍计算，缺乏法律依据，一审分段计算不存在问题，二审予以维持。
关于奖金问题，王双提交的公司文件虽然可以证实公司存在发放奖金的情况，但其提交的奖金分配审批表系照片，公司不予认可，不足以证实王双是否应分得奖金以及应得奖金数额，王双的该项诉请证据不足，一审未予支持并无不当。另王双关于调取中建二局四公司财务部有关奖金分配文件材料的申请，不属法院调证范围，不予准许。
关于加班费问题，王双依据《工程款审批表》等文件制作时间以及电子邮件时间，主张存在加班事实并计算加班费，依据不足，一审未予支持并无不当。
综上所述，王双的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王双负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚增途
代理审判员 田 雷
代理审判员 滕光鑫
二〇一七年六月二十日
书 记 员 刘 谨