浙江省舟山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙舟民终字第338号
上诉人（原审原告、被告）浙江半岛船业有限公司。
法定代表人王海凤。
委托代理人裘杰。
委托代理人李林。
上诉人（原审被告、原告）刘薛岳。
委托代理人单莹。
委托代理人江夏薇。
上诉人浙江半岛船业有限公司（以下简称半岛公司）因与被上诉人刘薛岳劳动争议一案，不服舟山市定海区人民法院（2013）舟定民初字第839号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，2010年5月，刘薛岳进入半岛公司，担任副总经理职务，双方签订了期限为2010年5月9日至2013年5月10�的劳动合同，约定年薪600000元。半岛公司拖欠刘薛岳2012年1月至10月剩余工资175560.72元，刘薛岳应当缴纳的年终个人所得税为42885.18元。2013年8月，半岛公司向刘薛岳补发工资5000元。2012年11月起，半岛公司因经营困难安排刘薛岳轮休，并按1160元／月的标准支付轮休工资，累计支付了4515.72元。2013年2月5日，刘薛岳以“个人原因”为由，向半岛公司提出解除劳动关系的申请。后，刘薛岳向舟山市定海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求半岛公司支付2012年1月至12月40%的工资240000元、2012年11月至2013年5月的工资210000元、2013年1月至5月40%的工资100000元、解除劳动合同的经济补偿金150000元和未及时足额支付劳动报酬的赔偿金232856.36元。该委于2013年8月20日作出裁决，裁决如下：1、被申请人（半岛公司）支付申请人（刘薛岳）2012年剩余工资132675.54元；2、被申请人支付申请�2012年11月至2013年5月的工资差额3604.28元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，遂诉至原审法院。半岛公司请求判令其无需支付刘薛岳2012年11月至2013年5月的工资差额3604.28元。刘薛岳的原审诉讼请求为：1、半岛公司支付其2012年1月至12月40%的工资240000元；2、半岛公司支付其2012年11月至2013年5月的工资210000元；3、半岛公司支付其2013年1月至5月40%的工资100000元；4、半岛公司支付其解除劳动合同的经济补偿金150000元。
原审法院认为：用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，半岛公司未及时支付工资，侵犯了刘薛岳取得劳动报酬的权利。对刘薛岳要求半岛公司支付2012年1月至10月剩余工资的请求，予以支持。双方均认可半岛公司拖欠刘薛岳2012年1月至10月的工资为175560.72元，扣除刘薛岳应缴纳的个人所得税，尚余132675.54元，对此予以确认。半岛公司要求扣除2013年8月补发的工资5000元，刘薛岳对此无异议，故半岛公司应支付刘薛岳2012年1月至10月的剩余工资127675.54元。关于刘薛岳要求半岛公司按照劳动合同约定全额支付2012年11月至2013年5月的工资一节。2012年11月始，半岛公司确因经营困难安排刘薛岳轮休，刘薛岳未提供正常劳动而仍要求半岛公司按劳动合同约定全额支付轮休期间的工资，缺乏法律依据，不予支持。但半岛公司仍应按照基本生活费支付轮休期间的工资。半岛公司主张双方劳动关系于2013年2月25日终止，为此，半岛公司提供了“社会保险中（终）止情况说明表”和“解除（终止）劳动合同证明书”，刘薛岳对该组证据的真实性无异议，但关联性有异议。原审法院对该组证据的真实性予以确认，但“解除（终止）劳动合同证明书”系浙江半岛船业有限公司宁波分公司出具，而非浙江半岛船业有限公司，缺乏关联性，故不予采纳；“社会保险中（终）止情况说明表”上的单位名称亦为浙江半岛船业有限公司宁波分公司，且该表亦未显示刘薛岳社保中（终）止的原因为双方劳动关系终止，故该表亦缺乏关联性，不予采纳。刘薛岳提供了“同意书”一份，以证明双方劳动关系于2013年6月1日终止。半岛公司对该证据的真实性无异议，并认可“同意书”由公司出具，并经刘薛岳和公司另两位高管签字确认，但对关联性有异议，认为不能证明双方劳动关系于2013年6月1日终止。原审法院对该证据的真实性予以认定，“同意书”中载明：本人（即本案刘薛岳）同意积极配合半岛公司办理相关工作移交手续以及协助处理相关遗留问题，待办妥全部移交手续后，本人的离职手续才全部完毕。该“同意书”的落款时间为2013年6月1日。从该同意书载明的内容和落款时�可见，至2013年6月1日，刘薛岳和半岛公司尚未办妥离职手续。故对刘薛岳要求工资支付至2013年5月的主张予以支持。刘薛岳2012年11月到2013年5月的轮休工资为1160元／月×7个月＝8120元，扣除已支付的4515.72元，尚需支付3604.28元。关于终止劳动合同的经济补偿金，刘薛岳认为其虽以“个人原因”为由向公司提出解除劳动关系，但半岛公司未批准，现半岛公司未能及时足额支付劳动报酬，且因半岛公司的原因导致双方合同到期后无法续订，半岛公司应当支付经济补偿金。半岛公司认为双方劳动关系系因刘薛岳以“个人原因”为由提出辞职而解除的，公司无需支付经济补偿金。刘薛岳先以“个人原因”为由提出解除劳动关系，再以“半岛公司未能及时足额支付工资和因公司的原因不能续订劳动合同”为由，要求半岛公司支付经济补偿金，无法律依据，不予支持。案经调解无果。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、驳回半岛公司的诉讼请求；二、半岛公司于判决生效之日起五日内支付刘薛岳2012年1月至10月的剩余工资127675.54元；三、半岛公司于判决生效之日起五日内支付刘薛岳2012年11月至2013年5月的剩余轮休工资3604.28元；四、驳回刘薛岳的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由半岛公司负担。
宣判后，半岛公司不服原审判决，向本院提起上诉称：根据上诉人提供的解除（终止）劳动合同证明书、社会保险中（终）止情况表，双方的劳动合同已于2013年2月25日解除。之后被上诉人作为公司高管，需要履行后合同义务，协助上诉人办理交接手续，但离职手续未办妥不代表劳动关系未解除。综上，请求二审法院查明事实，改判上诉人无须支付被上诉人2012年11月至2013年5月的剩余轮休工资3604.28元。
被上诉人刘薛岳答辩称：根据被上诉人提供的同意书，截止2013年6月1日，被上诉人仍未办妥离职手续，故双方的劳动关系于2013年6月1日终止。
本院二审查明的事实与一审判决认定的事实基本一致。
本院认为，本案的焦点在于双方的劳动合同何时终止。上诉人认为被上诉人于2013年2月5日提出辞职申请，上诉人于2013年2月25日出具解除（终止）劳动合同证明书，据此主张双方的劳动合同已于2013年2月25日终止。本院认为，被上诉人系与上诉人建立劳动关系，但解除（终止）劳动合同证明书的出具单位为浙江半岛船业有限公司宁波分公司，故上述证明书无法证明上诉人已与被上诉人解除劳动合同的事实。根据被上诉人提供的同意书，截止2013年6月1日，被上诉人尚未办妥离职手续，原审法院据此判令上诉人支付被上诉人轮休工资至2013年5月并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江半岛船业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 毛耕炜
代理审判员 方 燕
代理审判员 张秀梅
二〇一三年十二月十二日
代书 记员 杨 涛