安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0104民初3043号
原告：青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司。
负责人：吴克军，该分公司经理。
委托代理人：厉杨宸，该分公司职员。
委托代理人：郑传玉，该分公司职员。
被告：方彩云。
委托代理人：何宗兵，安徽蒋平华律师事务所律师。
委托代理人：杜波，安徽蒋平华律师事务所律师。
原告青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司诉被告方彩云劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员汤本刚于2016年6月29日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司的委托代理人厉杨宸，被告方彩云的委托代理人杜波均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司诉称：被告于2014年8月入职原告处，从事销售岗位，双方依法签订了固定期限为3年的书面劳动合同。2015年12月11日起，原告没有向原告说明任何理由，也没有办理请假手续，持续旷工并延续至今。被告在职期间，原告及时足额支付了其应得的各项劳动报酬，依法安排了带薪年休假，并无任何违反劳动法律法规的事项。综上，原告认为巢湖市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，缺乏事实和法律依据，其裁决结论错误。特起诉要求：1、判令原告无须向被告支付工资3050元；2、判令原告无须向被告支付经济补偿金2250元；3、判令原告无须向被告支付年休假工资345元；4、判令原告无须向被告支付工作服费用1500元；5、判令原告无须为被告补缴社会保险费。
被告方彩云辩称：巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，事实清楚，依据充分，依法应予确认。
经审理查明：2014年8月1日，方彩云受聘前往青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司从事促销员岗位工作。同日，双方签订劳动合同书，确定实行不定时工作制，劳动期限自2014年8月1日起至2017年7月31日止。此后直至2016年1月10日，方彩云一直在青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司工作。入职期间，青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司未依法安排方彩云享受年休假待遇，自2015年9月起未再为方彩云缴纳各项社会保险费用。
另查，方彩云的工资系由基本工资+促销提成构成。其中，基本工资为每月1500元。青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司每月通过银行转账方式支付方彩云上月工资报酬。其中，2015年10月20日及11月20日，分别实际发放方彩云20**年9月份、10月份工资470元和820元。2015年12月份，发放方彩云20**年11月份工资1580元并补发2015年10月份工资差额1500元，合计3080元。至今，青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司对于方彩云20**年12月份工资及2016年1月11日前（10天）的工资未予发放。
再查，2015年7月12日，方彩云垫付1500元用于支付青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司购买的工作服一套。
又查，方彩云入职前曾在一家房地产企业连续工作多年。
2015年底，方彩云（申请人）以青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司为被申请人向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认双方之间的劳动合同于2016年1月10日解除；2、被申请人支付申请人2015年9月份工资1000元、12月份工资1550元、2016年1月份工作10天的工资500元，共计3050元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济赔偿金4500元；4、被申请人支付申请人法定休息日，节假日加班工资24968元、未休年休假工资345元；5、被申请人返还申请人垫付的工作服费用1500元；6被申请人返还申请人医保卡、公积金卡；7、被申请人为申请人缴纳2015年9月至2015年12月的社会保险费。2016年4月8日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会[2015]巢劳人仲裁字471号仲裁裁决书，该裁决书裁决：1、青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司与方彩云之间的劳动合同自2016年1月11日解除；2、青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司支付方彩云20**年9月、12月及2016年1月（工作10天）的工资3050元；3、青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司支付方彩云解除劳动合同经济补偿金2250元；4、青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司支付方彩云工作期间未休年休假工资345元；5、青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司支付方彩云垫付的工作服费用1500元；6、青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司退还方彩云的医疗保险卡等；7、青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司为方彩云补缴2015年9月至2015年12月的社会保险费（具体金额以社会保险征缴部门核定的为准）；8、驳回方彩云的其他仲裁请求。
上述事实有原告提交的巢湖市劳动人事争议仲裁委员会[2015]巢劳人仲裁字471号仲裁裁决书、劳动合同书、工资支付申请报告、银行转账单，被告提交的截止至2015年12月11日的工资发放转账清单、工作服发票、工作日志及原被告的当庭陈述在卷证实，本院予以确认。
本院认为：对于原被告之间于2014年8月1日起建立劳动关系的事实，双方均无异议，本院予以确认。诉讼中，原告虽主张被告自2015年12月11日起擅自离职，并持续旷工至今。但其作为用人单位并未提交诸如考勤记录、终止劳动合同证明书等能够反映被告离职时间的相关证据，而被告提交的工作日志等能够反映其截止至2016年1月10日仍在持续工作。劳动争议仲裁机构根据被告提出的仲裁请求裁决双方劳动合同于2016年1月11日解除，并由用人单位补缴2015年9月至2015年12月的社会保险，与法有据，本院予以支持。从双方提交的工资发放的证据看，原告对于被告2015年9月份工资尚欠1030元（1500元-470元）未能足额发放，对于2015年12月份工资及2016年1月11日前的1月份工资（10天）690元（1500元/月÷21.75天×10天）一直未予发放。诉讼中，原告作为用人单位未能就其未按时、足额发放原告上述工资具有合理、合法的理由作出必要的说明并提供相应的证据予以证明，其理应承担未能按时足额发放工资的法律责任。劳动争议仲裁机构据此裁决原告应支付被告拖欠的工资3050元及解除劳动合同经济补偿金2250元（1500元/月×1.5个月），未超过法律规定的标准，被告也无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》对于劳动者依法享受带薪年休假待遇作出明确规定，原告在劳动合同履行过程中，未依法安排被告享受年休假待遇，其理应依法支付年休假工资。劳动争议仲裁机构根据被告入职前工作情况及被告的仲裁请求裁决原告应支付年休假工资345元，未超过原告依法应当负担的标准，本院予以确认。对于被告是否垫付了应由用人单位负担的必要的劳动条件费用即工作服费用问题。诉讼中，原告虽对该笔费用实际系由被告垫付提出质疑，但其未依本院要求就被告保存购买工作服费用发票作出合理解释，也未就该费用实际系由作为用人单位的原告实际支付提供证据，劳动争议仲裁机构据此裁决原告应负担工作服费用1500元，与法有据，本院予以确认。对于劳动争议仲裁机构裁决的返还医保卡、公积金卡等其他仲裁事项，各方当事人均未依法提出异议，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第五十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司与方彩云之间的劳动合同自2016年1月11日解除；
二、青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内支付方彩云20**年9月、12月和2016年1月份（工作10天）工资3050元；
三、青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内支付方彩云解除劳动合同的经济补偿金2250元；
四、青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内支付方彩云未休年休假工资345元；
五、青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内支付方彩云工作服费用1500元；
六、青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司于本判决生效之日起二十日内为方彩云补缴2015年9月至2015年12月的社会保险费（具体金额由社会保险费征缴部门予以核定）；
七、青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内退还方彩云医疗保险卡、公积金卡；
八、驳回青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 汤本刚
二〇一六年八月二日
书记员 彭丹丹
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《职工带薪年休假条例》
第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。