辽宁省长海县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民初字第325号
原告姜忠升。
委托代理人郭敏。
被告长海县獐子岛镇吴敏捕捞船队。
负责人吴敏。
委托代理人王民君，辽宁省长海县广鹿乡法律服务所法律工作者。
原告姜忠升诉被告长海县獐子岛镇吴敏捕捞船队工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员孙建担任审判长，与审判员胡銮、代理审判员贾宏霞组成合议庭，公开开�进行了审理。原告姜忠升及其委托代理人郭敏，被告长海县獐子岛镇吴敏捕捞船队的委托代理人王民君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年4月1日，原、被告签订了劳动合同，原告在被告的辽长渔15096号渔船从事远洋捕捞作业。2011年7月13日，原告在捕捞作业时受伤，2011年12月29日被送回国内。2012年，原、被告因是否工伤以及支付医疗费等发生争议，后被告支付了相关治疗费。2014年2月，原告申请劳动仲裁，要求被告支付各项补偿金、补助金、补充金以及交通费、住宿费、营养费、后续治疗费等各项费用518637元。2014年5月，劳动仲裁违反法律的相关规定，将原告的合法请求予以驳回，将被告支付的部分费用列为本案相关费用予以充抵，导致原告的合法权益无法维护。请求依法判令被告给付以下费用：1、2011年4月1日至2014年4月的工资159600元；2、支付�伤后补助20590元；3、一次性伤残就业补助金84000元；4、一次性补充工伤伤残补助金2万元；5、一次性护理补助金8万元；6、经济补偿金12600元（4200元／月×3个月）；7、住院期间护理费4650元（150元／天×31天）；8、休养期间护理费4500元（50元／天×90天）；9、交通费6660元；10、住宿费19530元；11、住院伙食补助费1500元（50元／天×30天）；12、营养费1500元（50元／天×30天）；13、后续治疗费20万元。放弃要求被告给付一次性医疗补助金5万元、一次性伤残补助金54600元的请求。以上费用合计615130元，扣除被告已经支付的153500元，要求被告给付461630元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。一、根据《工伤保险条例》的规定，原告因工受伤后被认定7级伤残，应享受以下三项补助金：一次性医疗补助金58900元、一次性伤残补助金27900元、一次性就业补助金83320元。前两项由工伤保�部门给付（原告已领取），一次性就业补助金由被告承担。二、关于原告的工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害的停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。其工资应从2011年4月1日计算至2011年7月13日受伤之日，按照12个月计算到2012年6月12日，计算期间应为15个月零12天，合计工资为64158元（4166元／月×15个月＋4166元／月÷30天×12天）。劳动仲裁将原告的受伤日期认定为2011年11月19日，因此造成工资计算错误。三、原告要求被告支付住院期间（31天）护理费4650元，其标准过高。原告的护理费标准应在每天80元至100元。四、原告在被告处工作期间所支取、借款明细合计162375元，经过双方在此核对，确认被告已经给付原告各项款项为153500元。五、关于原告要求给付的后续治疗费20万元，如果原告的伤势需要继续治疗，应申请鉴定后，由工伤保险部门负责给付，不应由被告承担。六、原告要求给付的其他各项费用，违反了《工伤保险条例》的规定，不应在被告赔付范围之内，原告的请求已经被长海县劳动人事争议仲裁委员会依法驳回。
经审理查明，原告姜忠升于2011年4月1日始到被告长海县獐子岛镇吴敏捕捞船队（以下简称：吴敏船队）工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限自2014年4月1日至渔船回国之日止，原告为普通船员，年工资5万元。2011年7月13日，原告姜忠升在工作中受伤（劳动仲裁认定的受伤时间为2011年11月19日）；2012年12月11日，原告被长海县人力资源社会保障和民政局认定为工伤；2013年8月12日，原告经大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残七级。2014年2月14日，原告姜忠升向长海县劳�人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年5月14日作出长劳人仲字（2014）第005号仲裁裁决，内容如下：一、被申请人（吴敏船队）支付申请人（姜忠升）工资36957元（4166元×8个月＋4166÷21.75天×19天）；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资49992元（4166元×12个月）；三、被申请人应支付申请人一次性伤残就业补助金83320元（4166元×20个月）；四、扣除被申请人支付给申请人144200元和2012年2月14日的鉴定费1800元；上述待遇合计24269元，被申请人自本裁决发生法律效力之日起五日内支付。五、解除申请人与被申请人签订的劳动合同。六、驳回申请人要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的请求。七、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求。八、驳回申请人其他仲裁请求。原告姜忠升不服仲裁裁决，于2014年6月24日向本院提起诉讼�
另查，原告姜忠升在诉讼中撤回了要求被告吴敏船队支付一次性医疗补助金5万元、一次性伤残补助金54600元的诉讼请求；原告姜忠升于2012年10月18日至2012年11月18日住院期间（31天），按照每天150元的标准支付了护理费4650元；原告伤后共支付交通费6504.90元、住宿费19530元。被告吴敏船队在原告姜忠升伤后共支付原告的各项费用合计153500元。
再查，2012年9月3日，原告姜忠升与被告吴敏船队的负责人吴敏在大连海事法院的主持下达成协议，该院出具了（2012）大海长事初字第6号民事调解书，协议约定：“一、被告吴敏在原告姜忠升受伤后已经支付了医疗费、食宿费、工资等共计49000元。被告吴敏再一次性给付原告姜忠升60000元，于2012年9月10日前付清，从此双方全部权利义务一次性了结，原告姜忠升不再向被告吴敏主张残疾赔偿金、医疗费、伙食补助费、误工费、交通费、后续治疗费等所有费用。二、原被告双方同意通过工伤保险途径解决该纠纷。被告吴敏协助原告姜忠升办理工伤保险，如果构成工伤，工伤理赔款全部归原告姜忠升所有”。该调解书生效后，吴敏向原告姜忠升支付了6万元。之后，原告姜忠升又以（2012）大海长事初字第6号民事调解书程序违法、内容违法、原审法院无管辖权为由申请再审，大连海事法院于2013年10月12日作出了（2013）大海再字第2号民事裁定书，撤销了（2012）大海长事初字第6号民事调解书，并驳回姜忠升的起诉。吴敏不服提出上诉，辽宁省高级人民法院于2014年3月21日作出（2014）辽民三再终字第2号民事裁定书，驳回上诉，维持原裁定。
本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动合同、个体工商户注册内容查询卡、工伤认定书、劳动能力鉴定书、仲裁裁决书、护理费收据、住宿费收据、交通费收据、申请书、（2012）大海长事初字第6号民事调解书、（2013）大海再字第2号民事裁定书、（2014）辽民三再终字第2号民事裁定书，被告提供的姜忠升的支、借款明细表以及双方当事人的陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，原、被告双方对原告姜忠升因工伤致七级伤残的事实均无异议，现本案争议的焦点问题如何确定被告吴敏船队应承担的赔偿范围及数额。根据《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》等相关规定以及双方质证意见，对原告要求被告给付2011年4月1日以后的工资（含停工留薪工资）、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、住院期间（31天）护理费的赔偿项目予以认定。以上赔偿项目的数额为：一、关于工资及停工留薪工资数额。原告的月工资数额为4166.67元，工资起算时间为2011年4月1日，发生工伤�故时间是2011年7月13日，依《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”的规定，确定原告停工留薪的期间为12个月，原告的工资数额（包括停工留薪工资）应为64798.89元（4166.67元／月×15个月＋4166.67÷21.75天×12天）；二、一次性伤残就业补助金83333.40元（4166.67元／月×20个月）；三、经济补偿金12500元（4166.67元／月×3个月）；四、住院期间护理费4650元（150元／天×31天）。以上各项费用合计165282.29元，本院予以认定。关于原告姜忠升要求被告支付工伤后补助20590元、一次性补充工伤伤残补助金2万元、一次性护理补助金8万元、休养期间的护理费4500元、后续治疗费20万元，因原告不能提供证据证明上述费用的合理性，且其�出依据的大连市人社局大人社发（2012）91号、（2012）216号文件的相关规定，不适用本案争议的工伤保险待遇纠纷，不能成为原告索要相关费用依据，故对原告要求被告支付的上述费用本院不予支持。关于原告要求被告支付交通费6504.90元、住宿费19530元、住院伙食补助费1500元、营养费1500元的请求，根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”之规定，原告主张的伙食补助费、交通费、食宿费等首先应从工伤保险基金中支付，现原告要求被告承担前述所有费用依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告长海县獐子岛镇吴敏捕捞船队给付原告姜忠升工资（包括停工留薪工资）64798.89元；
二、被告长海县獐子岛镇吴敏捕捞船队给付原告姜忠升一次性伤残就业补助金83333.40元；
三、被告长海县獐子岛镇吴敏捕捞船队给付原告姜忠升经济赔偿金12500元；
四、被告长海县獐子岛镇吴敏捕捞船队给付原告姜忠升住院期间护理费4650元；
上述四项费用合计165282.29元，扣除被告已支付的各项费用153500元，余下款项11782.89元由被告于本判决发生法律效力后10日内给付原告。
五、原、被告间的劳动关系终止；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费及其他诉讼费用人民币70元，由被告负担（此款原告已预交，被告在给付上述款项时一并付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 孙 建
审 判 员 胡 銮
代理审判员 贾宏霞
二〇一四年十二月五日
书 记 员 郑文君
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗�津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意�工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《辽宁省工伤保险实施办法》
第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。
七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的�讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。