西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初4248号
原告：田伟，男，汉族。
委托诉讼代理人：张富俊，陕西兆守律师事务所律师。
被告：陕西电信实业公司。
法定代表人：高小兵。
委托诉讼代理人：王力伟，男，汉族。
委托诉讼代理人：杨汉永，陕西声远律师事务所律师。
被告：中国电信股份有限公司陕西分公司。
负责人：张洪涛。
委托诉讼代理人：唐海平，男，汉族。
原告田伟与被告陕西电信实业公司、中国电信股份有限公司陕西分公司（以下简称电信陕西分公司）人事争议纠纷一案，田伟向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲不字[2015]第16号不予受理通知书，田伟对该不予受理通知书不服，向陕西省西安市碑林区人民法院提起诉讼。该院作出（2016）陕0103民初528号民事裁定书，将该案移送至本院。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告田伟及其委托诉讼代理人张富俊，被告陕西电信实业公司的委托诉讼代理人王力伟、杨汉永，被告电信陕西分公司的委托诉讼代理人唐海平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告田伟诉称，原告自1978年退伍转业后进入西安市电信分公司劳动服务公司工作，担任部门经理一职。1985年被告在没有与原告解除劳动合同关系，也没有与原告协商一致的情况下，无故将原告工作岗位收归单位，停发工资，停发工资及一切福利待遇。因1985年1月，被告将原告的工作岗位“注销”，原告30年来一直找历届领导要求协商解决，直到1998年下半年为了解决原告的工作问题，被告召开局长会议成立调查小组，于1999年4月份在局长会议上出具调查报告，结果表明原告并无过错，单位将原告的岗位收回没有任何理由。针对原告的问题作出三项结论：一、立即恢复工职；二、补发所欠工资以及其他福利待遇；三、重新安排工作。在此基础上被告于1999年5月份给原告补发1985年至1999年的工资30000元。
虽然1999年被告给原告发放了工资，表示会解决工作问题，但此后原告一直找历届领导协商，均未果。直至2007年6月因被告急需上市，为了不影响公司的长远发展，公司将一部分员工内退，因上市时间紧迫，对于长期遗留问题单位预先草拟一份《田伟同志遗留问题处理协议》，表示上市后再重新计算工资。该处理协议中同意补发1999年6月至2007年6月的工资68636.6元，此后单位又出具《田伟同志遗留问题最终处理协议》，因被告出具的工资补发远远低于原告应得的工资，原告拒绝签字，后被告一律不接见原告，工资问题一直协商未妥。根据我国法律规定，原告要求同工龄同工种同酬，被告给原告计算的工资比同岗位的工资少275%，故应向原告补发差额。且被告在给原告办理内退手续的协议中约定，内退后2007年7月至2007年12月生活标准为1319.20元，自2008年1月后每月为1373.70元，但实际每月只发740元，至2014年10月共少发55438.60元。因被告自1985年后一直以各种理由拒绝为原告提供劳动岗位，已经构成恶意拖欠工资，应当向原告支付双倍经济赔偿金。因被告无故收归原告岗位，致使原告多年来一直走访，导致家庭经济困难，以及面临社会舆论的巨大压力，造成精神困扰，故要求被告支付30年的精神损害赔偿300000元整。综上，请求法院判令：1、二被告向原告连带支付1985年1月至2007年6月期间拖欠的工资276021.66元及100%的赔偿金276021.66元；2、二被告向原告连带补发2007年7月至2014年10月期间的生活补助费差额55438.60元；3、二被告向原告连带支付精神抚慰金300000元；4、二被告连带赔偿原告2014年9月退休至今的养老金损失58000元，并自2016年5月起按月补足养老金差额，此后随国家标准予以调整。
被告电信实业公司辩称，从1985年开始原告就没有再上班，故停发了原告的工资。2007年6月之前所有工资均已经解决。且因原告1985年后未上班，故其工资较同级有所差异，且停发工资等问题均不是被告所为，原告诉请的工资及生活费均没有依据，已经按照当时原告的标准予以发放。2001年的社保费用是将1997年及1998年的一起发放，多出的4000元是财务计算错误，将个人应当缴纳的部分一并向原告发放。原告要求的精神损失费没有事实依据及法律依据，被告对此不予认可。原告因与原单位的原因停止工作，故此后一直按内退发放工资，且内退工资已经向原告发放至2014年9月，2014年9月15日后原告已经退休，原告提交诉状的时间已经超过了诉讼时效，故原告的诉请均无事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告电信陕西分公司辩称，原告称其是被告电信陕西分公司的员工，但没有证据证明，原告退伍后到邮电局劳动服务公司工作，后邮电局改制为电信公司，电信公司又分为主辅业，劳动服务公司属于辅业的实业公司，社保账户只能设立一个，当时设于电信公司名下，但人员及其人事档案都属于陕西电信实业公司。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2007年6月10日，原告与被告陕西电信实业公司签订《田伟同志遗留问题处理协议》，该协议约定，1、陕西电信实业公司按照2002年岗位工资改革前一岗一类工资标准补发田伟1999年6月至2007年6月的工资共68636.60元；2、陕西电信实业公司从本次补发的工资中代扣2001年5月至2007年6月基本养老保险个人部分共4792.92元。与陕西省劳动和社会保障局协商为其补缴保险，如政策不允许补缴，公司将代扣的基本养老保险个人部分返还给田伟本人，田伟同志不再要求公司为其补办2007年6月以前的基本养老保险；3、根据失业保险和基本医疗保险办理的实际情况，田伟同志同意不补缴2007年6月以前的失业保险和基本医疗保险。陕西电信实业公司不从本次补发的工资中扣除2004年12月至2007年6月医疗保险个人应缴纳部分共472.27元，并按照医疗保险返还个人账户比例将2004年12月至2007年6月费用共321.89元直接发放给田伟本人；4、根据住房公积金办理的实际情况，田伟同志同意不补缴1999年6月至2007年6月住房公积金。陕西电信实业公司不从个人补发工资中扣除1999年6月至2007年6月住房公积金个人应缴纳部分共3431.83元，将单位应缴纳部分直接发放给田伟本人，发放金额共13070.91元；5、陕西电信实业公司为田伟补办2003年1月至2007年12月年金个人账户款共10009.92元；6、田伟领取以上5条提到的补发工资及其他费用后，承诺于2007年6月10日以前办理内部退养手续，于2007年6月10日起内部退养，7月1日开始发放内退工资；7、田伟同志不再提出上岗要求，也不再对2007年6月及以前的岗位和工资等情况向公司提出任何要求，并且对未涉及的各种报酬待遇、单位法定义务放弃所有权利。被告陕西电信实业公司在该协议上盖章，原告田伟在该协议上签字确认。后被告陕西电信实业公司向原告发放了该处理协议中约定工资68636.6元、医疗保险321.89元、住房公积金13070.91元、基本养老4792.92元，实际发放82029.40元。2007年6月10日，田伟填写《员工自愿申请内部退养审批表》，以身体原因，自愿申请内部退养。自2007年7月起，被告陕西电信实业公司按照内退工资向原告发放工资。2014年6月25日，陕西省电信公司向陕西省劳动和社会保障厅申请田伟退休事宜，2014年11月25日，陕西省劳动和社会保障厅同意从2014年10月1日开始以月基本养老金2689.37元执行。2015年11月18日，原告田伟向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以田伟超过法定退休年龄为由，作出市劳人仲不字[2015]第16号不予受理通知书，后田伟不服该不予受理通知书，向陕西省西安市碑林区人民法院提起诉讼。该院作出（2016）陕0103民初528号民事裁定书，将该案移送至本院。庭审中，原告明确其要求二被告支付1985年1月至2007年6月期间拖欠的工资系1985年至2007年6月期间同工龄同工种的职工工资的差额，且数额明确为275386.08元。
另查，2006年10月1日起西安市最低工资标准调整为540元，2008年1月1日起调整为600元，2010年7月1日起调整为760元，2011年1月1日起调整为860元，2012年1月1日起调整为1000元，2013年1月1日起调整为1150元，2014年2月1日起调整为1280元。
上述事实，有《田伟同志遗留问题处理协议》、付款凭证、退休审批表、市劳人仲不字[2015]第16号不予受理通知书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告田伟要求二被告向原告支付1985年1月至2007年6月期间拖欠的工资275386.08元及100%的赔偿金275386.08元，但原告并未提交证据证明被告拖欠其1985年1月至2007年7月期间的工资，且根据被告陕西电信实业公司提交的《田伟同志遗留问题处理协议》，在该协议中，已经约定对1999年6月至2007年6月的工资予以补发，且田伟不再对2007年6月之前的工资提出任何要求，且自1985年之后原告田伟并未实际上班，现其要求二被告按照同工种同工龄职工的工资向其支付差额工资及100%赔偿金的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年9月退休至今的养老金损失58000元，并自2016年5月起按月补足养老金差额，并在此后随国家标准予以调整的诉请，原告并未实际上班，现其要求按照同工种同工龄缴费数额为标准要求被告赔偿其损失，亦不符合法律规定。故对该诉请，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，关于原告要求二被告补发2007年7月至2014年10月期间的生活补助费差额55438.60元的诉请，2008年2月被告陕西电信实业公司向原告田伟发放工资0元，3月发放456.1元，7月发放553.09元，2009年6月发放工资419.64元，低于最低工资标准，应予补足，应为971.17元。关于田伟诉求的2007年7月至2014年10月期间其余月份的生活补助费差额，因原告田伟并未实际上班，且被告陕西电信实业公司向其发放的工资也未低于最低工资标准，故对原告要求的除2008年2月、3月、7月及2009年6月以外的生活补助费差额，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，属于法院的受案范围。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，原告要求被告支付精神抚慰金300000元，并不属于劳动争议的受案范围，故对该诉请，本院不予处理。
综上所述，兹依据中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告陕西电信实业公司于本判决生效之日起十日内支付原告田伟2008年2月、3月、7月，2009年6月工资差额971.17元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告田伟要求被告陕西电信实业公司及被告中国电信股份有限公司陕西分公司支付1985年1月至2007年6月期间拖欠的工资及100%赔偿金、2007年7月至2014年10月，除2008年2月、3月、7月，2009年6月以外的生活补助费差额、2014年9月退休至今的养老金损失58000元，并自2016年5月起按月补足养老金差额，此后随国家标准予以调整的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告陕西电信实业公司承担。因原告田伟已预交，被告陕西电信实业公司在支付上述款项时，应一并支付原告田伟。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 耿美婷
人民陪审员 张敏惠
二〇一七年八月二日
书 记 员 褚梦洁