宁城县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宁民初字第03064号
原告任华，男，汉族。
被告宁城强大生物科技有限公司。住所地内蒙古自治区宁城县八里罕镇北良村。
法定代表人尹凤泉，系公司经理。
委托代理人杨立新，内蒙古大宁律师事务所律师。
第三人王卫东，男，汉族。
原告任华与被告宁城强大生物科技有限公司（以下简称强大公司）、王卫东追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年7月29日立案受理。依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告任华、被告强大公司的法定代表人尹凤泉及其委托委托代理人杨立新到庭参加诉讼。第三人王卫东经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案缺席审理，现已审理终结。
原告任华诉称，2012年9月原告受被告强大公司招用，到被告强大公司从事设备维修及电工工作，工资约定每月5000.00元。自2012年8月起至2013年2月，被告强大公司共拖欠原告工资31500.03元。为此原告向宁城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，宁城县劳动争议仲裁委员会作出仲裁，以原告系被告强大公司的承包人第三人王卫东所雇佣，与被告强大公司没有劳动关系，驳回了原告的仲裁请求。原告认为，原告与被告强大公司之间虽然未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，被告强大公司应当支付原告的劳动报酬并承担相应的法律责任。原告是通过被告强大公司公开招工到被告强大公司工作的，原告应聘到被告强大公司，约定月工资为5000.00元，双方未签订劳动合同。2012年9月3日和9月5日被告强大公司又通过亿翁广告发布了两期招工广告。自2012年6月至2013年2月原告在被告强大公司工作了七个多月，原告与被告强大公司具备劳动者和用工单位的主体资格。被告强大公司依法制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告服从被告强大公司的劳动管理，从事被告强大公司安排的有报酬的劳动，按照被告强大公司规定时间和职责工作。原告从事的是被告强大公司主营业务，而非临时性劳动。被告强大公司以第三人王卫东承包经营为由拒绝承认与原告的劳动关系于法无据。第三人王卫东是凌源市小城子乡小城子村的自然人，2012年4、5月份与被告强大公司的法定代表人合伙经营被告强大企业，其身份等同于被告强大公司的隐名股东。期间被告强大公司招工、生产虽然由第三人王卫东出面，但其是以被告强大公司的名义而非自然人的身份。2012年9月第三人王卫东承包经营被告的强大公司企业后，是以被告强大公司资质生产经营，经营者的主体是被告强大公司，因此根据劳动与社会保障部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，原告与被告强大公司存在劳动关系，宁城县劳动争议仲裁委员会认为该条规定所适用的范围是矿山和建筑企业，被告强大公司不适用该条规定的理解是对该条规定的曲解是错误的。被告强大公司应当支付原告的工资。依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。并按该法第八十五条规定，应当按应付金额的50%至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。故请求被告强大公司支付原告工资31500.03元并支付赔偿金31500.03元。
被告强大公司辩称，2012年8月31日，我公司与第三人王卫东签订了承包合同，将本企业的饲料生产承包给了第三人王卫东，双方在承包合同中约定了各自的权利义务，依约定第三人王卫东应当承担承包企业管理、招工、用工等相关责任。第三人王卫东承包企业后招用原告等人工作，并与原告等人确立了劳动关系，第三人王卫东与原告等人是劳动合同的当事人，所以，第三人王卫东应当承担为原告等劳动者支付工资的义务，我公司与原告等劳动者不存在劳动关系，没有为其支付工资的义务。在原告等人与第三人王卫东发生纠纷后，经宁城县劳动监察大队调解，也是第三人王卫东为原告等人出具的承诺书，保证在2013年7月15日前为原告等人支付全额工资，这也说明第三人王卫东是劳动关系的主体并被告劳动监察大队确认，原告等人应当依据第三人王卫东出具的工资给付保证书向第三人王卫东主张权利。以上事实原告等人在劳动仲裁申请书中已明确承认是第三人王卫东了我公司的企业从事生产经营。原告等人在诉状中引文劳动与社会保障部发（2005）12文件《关于确立劳动关系有关事项的通行》第四条内容时断章取义，我公司不是矿山企业，也不是建筑企业，因此原告所主张的依据并不适用我公司，应当依据《劳动合同法》来确定实际用工单位即责任主体。原告在明知自己与第三人王卫东之间存在劳动关系的情况下，不惜严重违背事实，将本应当由第三人王卫东承担的给付工资的义务强行转嫁给我公司，其诉讼请求更是于法无据。综上，原告的诉讼请求无事实根据和法律依据，请求驳回原告对我公司的诉讼请求。
第三人王卫东答辩、未向本院提交证据。
原告为支持其主张向本院提交的证据及被告强大公司质证意见如下：
1、宁城县劳动仲裁委员会宁劳仲委字（2013）第93号仲裁裁决书。证明原告与被告强大公司的劳动争议案件已经劳动仲裁前置程序，我与被告公司存在劳动关系。
被告强大公司质证称，对证据本身无异议，对原告的证明目的有异议，该份证据中原告自认是被王卫东招聘的，与本案被告强大公司没有关系。
2、第三人王卫东出具的证明一份。证明第三人王卫东于2012年9月份之前与被告强大公司的法定代表人尹凤泉合伙（属于内部合伙）经营被告公司。
被告强大公司质证称，该份证据是复印件，不能确认其真实性及合法性，证人无正当理由没有出庭作证，故该份证据无法律效力。
3、赤峰亿翁广告有限责任公司宁城分公司2012年9月3日和9月5日广告复印件各一份。证明被告公司做的招聘广告，原告是被告公司的员工。
被告强大公司质证称，对证据的真实性无异议，对原告的证明目的有异议。广告的委托商是本案的原告和第三人王卫东，广告登出时间是王卫东承包经营之后发布的，该广告后果应由本案原告及第三人王卫东承担，同时证明了原告与本案被告之间没有形成任何劳动关系。
4、被告宁城强大生物科技有限责任公司2012年8月至2013年2月工资表。证明被告拖欠原告工资31500.03元。
被告强大公司质证称，从工资表内容上看，制表人是本案原告，审批人是第三人王卫东，工资表中没有被告强大公司的代表人尹凤泉签字，证明原告与王卫东存在劳动关系，原告应该向第三人王卫东主张权利。
5、被告宁城强大生物科技有限责任公司2012年12月份至2013年1月份工人出勤表。证明原告在被告公司出勤情况。
被告强大公司质证称，出勤表中没有任何单位公章，不知是哪个单位的工资表，没有制表人和领导签批，还有数份没有年度月份记录，不能证明证据来源的真实性和合法性。与被告强大公司没有关系，不能作为证据使用
6、第三人王卫东于2013年5月15日自书保证书。证明第三人王卫东出具了保证书，承诺于2013年7月15日前全额给付拖欠的工人工资。
被告强大公司质证称，对证据无异议，保证书证明了原告与第三人王卫东之间形成了劳动关系。
被告强大公司为支持其主张向本院提交的证据及原告质证意见如下：
1、承包经营合同。证明2012年8月31日，被告强大公司与第三人王卫东签订了饲料厂的承包经营合同，原告与被告不存在劳动关系。
原告质证称，对证据的真实性无异议。第三人王卫东的经营活动都是被告强大公司的经营活动，我们是被告强大公司招聘的。
2、宁城县劳动仲裁委员会宁劳仲委字（2013）第93号仲裁裁决书。证明原告与第三人王卫东之间存在劳动关系，应由王卫东承担责任，原告自认第三人王卫东招聘了原告，故原告与本案被告强大公司不存在劳动关系。
原告质证称，第三人王卫东是以公司名义招聘的我们，生产饲料的厂房、设备都是被告强大公司提供的，第三人王卫东只提供技术并做销售工作，我与被告强大公司存在劳动关系。
本院综合原、被告的质证意见，依据证据规则认证如下：
原告、被告强大公司所举证据来源合法，证明内容客观真实，与本案有关联，本院均予以采信。
综合举证、质证、认证情况及当事人的陈述，本院确认本案事实如下：
2012年8月原告受被告强大公司招用，到被告强大公司从事设备维修及电工工作。自2012年8月起至2013年2月，被告强大公司共拖欠原告工资31500.03元。
本院认为，原告是通过被告强大公司公开招工到被告强大公司工作的，被告强大公司虽与第三人王卫东签订了承包合同，将本企业的饲料生产承包给了第三人王卫东，但第三人王卫东不能成为劳动合同的用工主体。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，原告与被告强大公司之间虽然未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，被告强大公司应当支付原告的劳动报酬并承担相应的法律责任。原告请求被告强大公司支付赔偿金31500.03元的诉讼请求，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，故本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条之规定判决如下：
一、由被告宁城强大生物科技有限公司支付给原告任华工资款31500.03元并支付加付赔偿金31500.03元，限判决生效后立即付清；
二、驳回原告任华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告宁城强大生物科技有限公司负担。邮寄费44.00元，由原告任华、被告宁城强大生物科技有限公司各负担22.00元。被告宁城强大生物科技有限公司负担部分直接支付给原告任华。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审 判 长 赵国义
审 判 员 齐国中
人民陪审员 陈国志
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 王晓剑