天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第8326号
原告天津卓达华夏颐园投资有限公司，住所地天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心三楼。
法定代表人刘炳峻，公司执行董事。
委托代理人师学仲，该公司职工。
委托代理人王辉亮，该公司员工。
被告端木永兰。
委托代理人耿卫华，天津易盈律师事务所律师。
委托代理人闫路萍，天津易盈律师事务所律师。
原告天津卓达华夏颐园投资有限公司与被告端木永兰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王连永独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人师学仲、王辉亮，被告委托代理人耿卫华、闫路萍到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，被告在原告处工作期间，因被告存在严重违反公司制度的问题，原告才与其解除劳动关系，不应支付赔偿金或补偿金。另被告并不能证明存在因工作原因原告要求被告加班的证据，因此支付该部分费用没有法律和事实依据。故原告请求：一、不支付被告解除劳动关系经济补偿金6600元；二、不支付被告年休假工资1011.49元；三、不支付被告休息日加班工资7788元；四、不支付被告法定节假日加班工资303.44元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。一、被告在正常工作下，原告单方解除劳动合同没有事实和法律依据，原告应支付被告解除劳动关系赔偿金；二、被告在职期间未休过年休假，2014年应享受带薪休假4天，仲裁计算带薪年休假基数错误；三、被告在职期间每周六日都会加班一天，原告从未支付加班工资；四、被告在职期间存在法定节假日加班情形，关于加班的事实仲裁期间已经查明认定，原告应支付被告法定节假日加班工资。
经审理查明，被告2012年6月14日入职被告处，签订自2012年6月14日起至2015年6月13日止的劳动合同。合同约定被告的岗位为置业顾问,核定固定额为2200元，计薪周期为上月26日至当月25日。被告主张在原告处工作期间的休息日加班工资，通过原、被告提供的考勤打卡记录显示，被告在2014年10月26日加班1天、11月1日加班1天、11月22日加班1天、11月29日加班1天，12月6日加班1天，12月13日加班1天，12月20日加班1天。被告2014年休息日加班共计7天。2015年1月3日加班1天、1月4日加班1天、1月10日加班1天、1月11日加班1天、1月17日加班1天、1月18日加班1天、1月31日加班1天、2月1日加班1天，2月7日加班1天、8日加班1天，被告2015年休息日加班10天，倒休1.5天。2015年1月1日法定节假日加班1天。
2015年2月13日，原告作出了《解除劳动关系通知书》，通知书内容如下：因您在工作期间，严重违反公司相关制度，工作失职，经公司管理层批准，依法与您于2015年2月13日正式解除劳动合同。同时，请您务必于2015年4月20日之前到公司办理相关离职手续。特此通知。双方均认可于2015年4月17日签收《解除劳动关系通知书》。
庭审中，原告对欠发被告2014年11月26日至2015年2月9日工资5353.33元、2014年防暑降温费512元及2014年冬季取暖补贴335元均予认可。被告离职前12个月平均工资及计算加班工资基数为4200元，双方均认可。
另查明，被告于2015年7月17日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、支付2014年11月26日至2015年4月20日基本工资11006.9元；二、支付2014年11月26日起未发的提成工资48761.54元；三、支付违法解除劳动关系代通知金12120.43元；四、解除劳动合同经济赔偿金72722.58元；五、支付2012年6月14日至2015年4月20日休息日加班费163834.78元；六、支付年休假工资6687.13元；七、返还风险保证金3600元；八、支付防暑降温费512元、采暖费补贴335元。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月14日作出津武劳人仲案字（2015）第671号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年11月26日至2015年2月9日工资5353.33元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年防暑降温费512元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年冬季取暖补贴335元；四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动关系经济补偿金2200元×3个月=6600元；五、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人年休假工资1011.49元；六、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人周六日加班工资2200元÷21.75天×38.5天×200%=7788.5元；七、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人法定节假日加班工资2200元÷21.75天×1天×300%=303.44元；八、驳回申请人其他仲裁请求。原告认可该仲裁裁决的第一、二、三、项裁决结果。被告认可该裁决的第二、三、七项裁决结果。
上述事实，有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为，关于本案的第一个争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告以被告利用工作之便向代理商索要物品、丢失代理商重要报账发票等行为，单方解除与被告之间的劳动合同，应对解除行为合法负举证责任，本案原告提供的证据不足以证明被告的过失构成辞退等情形。故原告主张不支付被告解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济赔偿金。原告应当根据被告在其公司工作年限支付其二倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法，经济赔偿金计算为：4200元×3（年）×200%=25200元。原告主张不支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持。但原告应支付被告解除劳动合同赔偿金。
关于本案的第二个争议焦点，原告请求不支付被告休息日及法定节假日加班工资，根据原、被告双方提供的出勤打卡记录显示，被告在2014年休息日加班7天，2015年休息日加班10天，被告休息日加班共计17天，对被告倒休的1.5天应予扣除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的计算方法，计算原告需支付给被告的休息日加班费为：4200元÷21.75天×（17天－1.5天）×200%=5986.21元。故本院对原告的该项主张不予支持。对于被告法定节假日加班工资，原告予以否认，被告在仲裁期间未做主张，并且被告在向本院起诉后亦对该项权利未做明确请求。故本院对原告主张不支付被告的法定节假日加班工资303.44元，予以支持。
关于本案的第三个争议焦点，原告主张不支付被告的带薪年休假工资，庭审中原告未能提供被告已休年假的相关证明。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告主张的2014年年休假3天及2105年年休假1天应当享受。计算为4200元÷21.75天×4天×200%=1544.83元。本院对原告主张不支付被告带薪年休假工资的请求，不予支持。本案经调未果，故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、原告不支付被告法定节假日加班工资303.44元；
二、驳回原告的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担5元，由被告担负5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王连永
二〇一六年三月十日
书记员 付长镇
附本判决书依据的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
四、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告在被告处工作已超过四年，应享受5天的年休假。故应支持原告带薪年休假工资。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告在被告处工作已超过四年，应享受5天的年休假。故应支持原告带薪年休假工资。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。