浙江省宁某市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第217号
上诉人（原审原告）：宁波××电器有限公司。住所地
：浙江省××××工业园区。
法定代表人：应某某。
委托代理人：俞某某。
被上诉人（原审被告）：罗某某。
上诉人宁波××电器有限公司因追索劳动报酬纠纷一案
，不服浙江省余姚市人民法院于2009年12月17日作出的（2009
）甬余民初字第2030号民事判决，向本院提起上诉。本院于20
10年1月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅
卷和调查、询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本
案现已审理终结。
原审法院审理认定：罗某某原系宁波××电器有限公司
（以下简称宇润××）员工。在罗某某为宇润××工作期间，
双方未签订书面劳动合同，宇润××未为罗某某缴纳社会保险
费。2009年7月15日，罗某某与同单位员工张某某因工作原因
发生口角，并斗殴致伤，罗某某医疗费700余元由宇润××支
付。次日起罗某某即未回宇润××上班，2009年7月份工资亦
尚未领取。2009年7月18日，后罗某某向余姚市劳动争议仲裁
委员会提出仲裁申请，同年9月24日，余姚市劳动争议仲裁委
员会作出余某某案字（2009）第824号仲裁裁决。宇润××不服该仲裁裁决，于2009年10月13日诉至原审
法院，请求依法判令其：一、不支付罗某某2009年6月、7月份
工资3145元及2008年10月至2009年7月期间双倍工资的另一倍1
8965元；二、不予补缴罗某某2008年9月至2009年7月期间的社
会保险费。
罗某某在原审中辩称：一、根据《中华某某共和国某动
争议调解仲裁法》第四十七条的规定，余姚市劳动争议仲裁委
员会作出的仲裁裁决应为终局裁决，法院不应受理，应当驳回
宇润××的诉讼请求。二、罗某某于2008年9月即进宇润××
任模具工，当时约定的日工资为90元。宇润××诉称的罗某某
进宇润××时间及工资均非事实。三、罗某某在宇润××每天
工作达12小时，宇润××不但未支付罗某某加班工资，还无故
拖欠2009年6月份和7月份工资合计3300元未付。宇润××还拒
绝与罗某某签订书面劳动合同，不给罗某某缴纳社会保险费。
由于宇润××的不法行为，才迫使罗某某提起仲裁。四、余姚
市劳动争议仲裁委员会作出的余某某案字（2009）第824号仲
裁裁决于法有据，宇润××起诉无非是拖延时间。因此，本案
诉讼费应由宇润××承担。综上，请求驳回宇润××的诉讼请
求。
对以下事实，双方当事人存在争议，原审法院根据当事
人举证及庭审质证情形分别作如下认定：
一、关于罗某某进宇润××工作起始时间。宇润××称
罗某某于2009年5月才进入宇润××工作，为证明该主张事实
，提交模具车间2008年9月至2009年4月工资清单一组，称上述工资清单某明某工中并无罗某某该人，故罗某某在该期间并不
在宇润××工作。罗某某称其进宇润××工作的时间是2008年
9月份，同年10月时宇润××即发给其电子考勤卡进行考勤，
且2009年4月份的出勤对账单上就有罗某某姓名。至于宇润×
×提交的工资清单，系宇润××在罗某某提起仲裁后所补，并
不真实。罗某某为证明其主张事实，提交电子考勤卡、2009年
4月和5月的出勤对账单、调查人洪某某对被调查人黄某的调
查笔录等作为证据。宇润××对罗某某提交的上述证据提出异
议，称电子考勤卡上的时间系罗某某自己后来所填写，并不真
实，而宇润××从无出勤对账单供员工核对出勤情况，而调查
笔录内容属证人证言，但证人黄某并未出庭作证，且黄某
陈述内容并不属实。对宇润××、罗某某提交的上述证据原审
法院经审核认为，宇润××主张不能成立。首先，宇润××发
给罗某某的电子考勤卡记录的开始刷卡时间在2008年10月，而
宇润××并无证据证明该时间系罗某某自己后来所填写，故罗
某某提交的该电子考勤卡可依法作为认定罗某某进宇润××开
始工作的证据予以采纳，从该电子考勤卡载明的时间来看，罗
某某显然在2008年10月时即已在宇润××上班。其次，宇润×
×提交的工资清单经与余某某案字（2009）第824号仲裁案卷
中的原件核对，虽复印件与原件核对无异，且工资清单与其他
相关财务凭证装订在一起，但工资清单均是以胶水粘贴的方法
与其他相关财务凭证连在一起的，显然宇润××提交的工资清
单并非原始工资清单，不具备证据的真实性和合法性，不具有
证据效力，不予采信。据此，根据罗某某陈述及提交相关证据，认定罗某某于2008年10月初进入宇润××工作。同时，根据
罗某某陈述，认定罗某某在2009年2月未在宇润××上班。
二、关于罗某某工资问题。宇润××称双方口头约定的
罗某某日工资为30元，罗某某2009年6月份工资亦已支付。为
证明该事实，宇润××提交领（付）款凭证1份，称从该已由
罗某某于2009年7月1日签字确认的领（付）款凭证载明的“付
工资（5月份工资900，加点工资400，6月份工资870，加点工
资350”内容来看，双方约定的罗某某日工资应为30元，2009
年6月份工资亦已付清。罗某某则称其日工资应为90元，领（
付）款凭证上载明的工资2520元系其2009年5月份工作28天的
工资，并不包括同年6月份的工资，在其签名领取5月份工资时
，领（付）款凭证用途栏内并无相关内容，现用途栏内的“付
工资（5月份工资900，加点工资400，6月份工资870，加点工
资350）”内容系宇润××事后所添加。对宇润××提交的领
（付）款凭证原审法院经审核认为，宇润××主张不能成立。
其理由如下：1.该领（付）款凭证由宇润××持有，且除罗某
某签名外的其他内容均由宇润××人员所填写，宇润××具有
随时在该领（付）款凭证上添加相关内容的便利条件，不排除
事后添加相关内容的可能性。2.宇润××通常隔月支付员工工
资，因此，宇润××在2009年7月1日即支付罗某某同年6月份
工资的可能性极低。3.宇润××主张的罗某某日工资30元明显
低于本地的最低工资标准，且罗某某系宇润××模具车间职工
，需有一定的技能才能胜任某作，因此，双方约定罗某某日工
资30元，既不符合法律规定，又不符合常理，不具有可信性。综上，原审法院认为宇润××提交的领（付）款凭证不具备真
实性和合法性，无证据效力，在本案中不予采纳。据此，原审
法院采信罗某某陈述，认定双方约定的罗某某日工资为90元，
罗某某2009年6月份工资报酬为2200元，且宇润××尚未支付
。同时，确认罗某某2009年7月份应得工资报酬为945元。
原审法院审理认为：根据现有证据可认定的事实来看，
宇润××至今尚未支付罗某某2009年6月份和7月份的应得工资
报酬，罗某某要求宇润××支付，符合法律规定，予以支持。
宇润××称其已支付罗某某2009年6月份工资，故不应当再予
支付，但宇润××提交证据不足以证明其诉讼主张，故对宇润
××提出的该项诉讼请求，不予支持。罗某某于2008年10月初
进宇润××工作，双方自该时起建立劳动关系，宇润××依法
应当与罗某某在2008年11月初前签订书面劳动合同，否则在之
后就应当依法向罗某某支付二倍的工资，现宇润××未依法与
罗某某签订书面劳动合同，罗某某据此要求宇润××支付二倍
的工资，其请求符合法律规定，亦予支持。宇润××称罗某某
于2009年5月才进入宇润××工作，故请求驳回罗某某要求宇
润××支付二倍工资另一半的请求，宇润××提出的该项诉讼
请求，无事实和法律依据，不予支持。用人单位为劳动者缴纳
社会保险费系法定义务，罗某某进宇润××工作后，宇润××
未为罗某某缴纳社会保险费，现罗某某要求宇润××补缴，符
合法律规定，予以支持，而宇润××提出的不予补缴社会保险
的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。罗某某辩称余某某
案字（2009）第824号仲裁裁决于法有据，故该仲裁裁决应为终局裁决，法院不应予以受理。但罗某某提出的该辩称意见无
任何法律依据，不予采纳。据此，原审法院依照《中华某某共
和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华某某共和国某动
法》第五十条、第七十二条、《中华某某共和国某动合同法》
第八十二条的规定，判决：一、宁波××电器有限公司支付罗
某某2009年6月份工资2200元和同年7月份工资945元；二、宁
波××电器有限公司支付罗某某2008年11月至2009年7月15日
止的二倍工资的另一半工资（按月均2200元计算）16345元；
上述判决一、二两项合计19490元，限于本判决发生法律效力
后十日内履行；三、宁波××电器有限公司在本判决发生法律
效力后十日内，为罗某某补缴2008年10月至2009年7月期间的
外来务工人员社会保险。具体数额由余姚市社会保险事业管理
处核定；四、驳回宁波××电器有限公司的其他诉讼请求；五
、驳回罗某某的其他申请请求。如果未按判决指定的期间履行
给付金钱义务，应当依照《中华某某共和国民事诉讼法》第二
百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件
受理费10元，减半收取5元，由宁波××电器有限公司负担。
宣判后，原审原告宇润××不服，向本院提起上诉，请
求撤销原判，改判上诉人：1.无需支付被上诉人2009年6月、7
月的工资；2.无需支付被上诉人2008年11月份起至2009年7月1
5日止的二倍工资的另一半工资；3.无需为被上诉人补缴2008
年10月至2009年7月期间的社会保险。事实和理由：原审认定
事实不清。一、原审仅凭罗某某的陈述，在罗某某并没有提供
相关证据的情况下认定罗某某进宇润××工作的时间；相反，宇润××提供了相关的依据，一审法院却不予采信。二、原审
认定罗某某的日工资为90元，也缺乏相应的事实依据。一审法
院仅凭着推定来认定这一事实，难以让人信服。三、宇润××
向原审法院提交了由罗某某本人签名的收到6月份、7月份工资
的证据，原审法院亦凭着罗某某的口述及分析，认定宇润××
应付给罗某某2009年6月份工资为2200元，7月份工资为945元
，也是完全错误的。四、原审认定罗某某2008年10月初进入宇
润××工作，故社会保险应从2008年10月起补缴至2009年7月
止，这一认定同样缺乏相关的事实依据。综上，原审法院认定
事实不清，导致判决不公，请求二审法院在查明事实的基础上
，依法改判。
被上诉人罗某某辩称：罗某某在2008年9月初就进入宇润
××工作，但宇润××在2008年10月才发给罗某某电子考勤卡
，原审法院以电子考勤卡的开始刷卡时间认定罗某某进宇润×
×的工作时间，显然是错误的，应以罗某某实际在宇润××的
工作时间来认定。根据《劳动合同法》第七条的规定：“用人
单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工名册备查”。又根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的
若干规定》第六条：“用人单位应对劳动者的工作起始时间负
举证责任”。因此，原审法院对罗某某进宇润××工作时间认
定错误，应认定为2008年9月。除工作起始时间外，原审法院
认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理期间，被上诉人罗某某向本院提交其与上诉人
公某原会计郑某某之间的手机通话录音（光盘）一份，用以证明罗某某进厂时间是2008年9月以及2009年6月份和7月份的工
资还没有领取的事实。经质证，上诉人对该份证据的真实性、
合法性和关联性均有异议，认为证人应当出庭作证，否则不能
作为定案依据。本院认为，该份证据不属于二审程序中的新证
据，故不予确认。
经审理，本案双方当事人争议的主要事实是：1.罗某某
何时进厂工作。2.罗某某日工资是多少及罗某某是否已经领取
了2009年6月的工资。
关于争议事实一：宇润××主张罗某某于2009年5月进厂
工作，并提供了模具车间2008年9月至2009年4月的工资清单一
组；罗某某则主张其进厂时间是2008年9月，同年10月宇润×
×发给其电子考勤卡进行考勤，宇润××提供的工资清单是后
补的，并不真实。为证明其主张，罗某某提供了电子考勤卡，
上面记载：“宇润电器罗某某2008年10月刷卡”。本院认为，
经与工资清单原件相核对，该工资清单复印件虽与原件核对无
异，且工资清单是与相关财务凭证装订在一起的，但只有工资
清单是用胶水粘贴在相关财务凭证上的，其他均用线装订，显
然该组工资清单并非原始的工资清单，不具备证据的真实性，
本院不予采信。而罗某某电子考勤卡上记载的开始刷卡时间是
2008年10月，宇润电器虽主张该内容系罗某某自己添加，但未
能提供证据证明，故原审法院根据电子考勤卡载明的时间认定
罗某某2008年10月起在宇润××工作，并无不当，本院予以确
认。罗某某主张其2008年9月起即在宇润××工作，但其主张
不足以推翻电子考勤卡上记录的时间，本院不予采信。关于争议事实二：宇润××主张双方口头约定的罗某某
日工资为30元，罗某某2009年6月份工资亦已支付，并提交由
罗某某签名确认的领（付）款凭证1份；罗某某否认该领（付
）款凭证的真实性，称其签字确认领取的是2009年5月份的工
资2520元，主张其日工资为90元，2009年6月份的工资并未领
取，该领（付）款凭证用途栏内的“付工资（5月份工资900，
加点工资400，6月份工资870，加点工资350）”内容系宇润×
×事后所添加。本院认为，按照宇润××主张的日工资30元标
准计算，罗某某的月工资低于当地的最低工资标准，不符合法
律规定。原审法院结合领（付）款凭证的持有情况、当地模具
工工资的行业惯例以及宇润××工资的发放情况，采信罗某某
陈述，认定双方约定的罗某某日工资为90元，罗某某2009年6
月份工资报酬为2200元，且宇润××尚未支付，并无不当，本
院予以确认。宇润××虽对该事实提出异议，但未能提供足以
反驳的证据，故本院对其异议不予采信。
综上，结合本案一、二审中当事人陈述及一审中当事人
提供的证据，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：罗某某2008年10月起进入宇润××工作，双
方存在事实劳动关系，宇润××应自罗某某进公某工作一个月
内与其签订书面劳动合同。现宇润××未与罗某某签订书面劳
动合同，应依法承担未签订劳动合同的二倍工资的另一半。宇
润××关于不予支付未签订劳动合同的二倍工资的另一半的诉
请，与事实不符，亦缺乏法律依据，本院不予支持。用人单位
为劳动者缴纳社会保险系法定义务。罗某某在职期间，宇润××未为其缴纳社会保险，应依法予以补缴。宇润××关于不予
补缴社会保险的诉请，亦缺乏法律依据，本院不予支持。因宇
润××未能提供证据证明其已支付罗某某2009年6月的工资，
故宇润××尚应支付罗某某2009年6月和7月的工资，宇润××
关于不予支付的诉请，与事实不符，本院不予支持。综上，上
诉人宇润××的上诉请求及理由，均缺乏事实和法律依据，不
予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，
予以维持。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三
条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波××电器有限公司
负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 陈士涛
代理审判员 陈 艳
二〇一〇年四月二十六日
代书 记员 贺佳薇