江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏09民终2663号
上诉人（原审原告）:沈根忠，男，1960年3月25日生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。
委托诉讼代理人：吕汉超，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）:江苏瑞宇物业管理有限公司，住所地在江苏省盐城市盐南东路26号2幢207室。
法定代表人：程启香，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邹荣，江苏中茵海华律师事务所律师。
上诉人沈根忠因与被上诉人江苏瑞宇物业管理有限公司（以下简称瑞宇物业公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市亭湖区人民法院（2016）苏0902民初5423号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
沈根忠上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人关于经济补偿金和加班工资的请求。事实和理由：1、一审法院认为上诉人有迟到现象、在上班期间睡觉达两次，就判断上诉人违反规章制度没有依据。2、被上诉人解除与上诉人劳动关系程序违法。
瑞宇物业公司辩称，一审法院认定事实清楚，判决正确，请求二审法院予以维持。
沈根忠向一审法院起诉请求：1、瑞宇物业公司支付解除劳动合同经济补偿金12300元（2050元×6个月）；2、瑞宇物业公司支付代通知金2050元；3、瑞宇物业公司支付克扣的加班工资（2011年6月至2013年6月期间的）7500元（15000元-7500元）
一审法院认定事实：2011年6月11日，沈根忠与瑞宇物业公司签订劳动合同一份，合同约定：劳动合同期限自2011年6月2日起至2011年9月30日止；沈根忠到中医院担任病房楼保安员；劳动报酬为基本工资930元，其他各项费用300元（含保险费和加班费）。2012年3月28日、2014年12月30日，双方签订分别《劳动合同补充协议》一份，将劳动合同期限延期至2015年3月31日，劳动报酬调整至每月工资1460元，劳动保险和加班补贴795元。
2015年3月31日，沈根忠在瑞宇物业公司职工离职表上签字，离职表载明：“离职原因为合同到期；确认终止或解除劳动合同时间为2015年3月31日；已经收到劳动报酬等各项费用4610元，各项费用已全部结清。”同年4月10日，沈根忠与瑞宇物业公司签订协议一份，协议载明：“沈根忠2011年6月3日至2015年3月31日在瑞宇物业公司做保安员，瑞宇物业公司为每位已入职的员工交纳劳动保险，但沈根忠仍坚持自己交纳保险（强调生活困难），请求瑞宇物业公司适当补贴部分保险费用，瑞宇物业公司考虑沈根忠生活困难，安排沈根忠至120绿色通道保安及车辆引导的岗位，沈根忠每月可享受120急救加班补贴和夜间停车收费每月约500元；双方已于2015年3月31日结清工资、加班等所有费用；因沈根忠暂时没找到合适的工资，同瑞宇物业公司协商，请求适当给予援助，瑞宇物业公司考虑其年龄较大，找工作有一定难度，同意援助其1500元人民币，至此为止，瑞宇物业公司不承担沈根忠任何法律责任和经济责任；今后，若瑞宇物业公司需要招工，可以优先考虑招收沈根忠至公司上班。”
2015年5月4日，沈根忠与瑞宇物业公司签订劳动合同一份，合同约定：劳动合同期限自2015年5月4日起至2020年4月30日止；沈根忠到东河嘉园做保安；劳动报酬为基本工资1460元，其他各项费用590元（含保险费和加班费）。同年10月9日，瑞宇物业公司作出《沈根忠违反公司制度的事实情况及处理意见》，载明：“2015年10月9日因沈根忠没有履行保安人员安全巡查职责，而是坐在值班室抽烟聊天，导致东河嘉园小区33号楼103室业主和104室业主电动车电瓶被盗，业主要求我公司赔偿购买电瓶款800元。经公司研究决定，对沈根忠、吴洪志每人罚款200元，其余400元由公司承担。”
2016年6月15日，瑞宇物业公司向盐城市亭湖区五星街道工会委员会发出《关于我公司解除本公司员工沈根忠同志劳动合同的通知》。盐城市亭湖区五星街道工会委员会在通知上盖单确认收到通知。同日，瑞宇物业公司向沈根忠作出《关于对沈根忠同志违反公司劳动纪律的处理决定》，载明：“沈根忠同志作为东河嘉园小区保安员经常迟到和当班睡岗，他本人不但丝毫不认识到错误，还不服管理处对其教育和经济处罚，动手打人并动粗口骂人；公司要求保安员须持证上岗，给所有保安员提供参加专业培训和考核机会，但沈根忠就愿意参加培训和考试，完全不符合一个合格的保安员。鉴于沈根忠种种不良表现，现公司经研究决定开除沈根忠同志，本决定即日起生效。”2016年6月15日，瑞宇物业公司向沈根忠出具终止劳动合同证明，载明“沈根忠同志已于2016年6月16日与我公司终止劳动关系”。
2016年7月11日，沈根忠向市仲裁委申请仲裁，要求瑞宇物业公司支付解除劳动合同经济补偿金12300元、代通知金2050元。同年9月5日，市仲裁委作出盐劳人仲案字[2016]第108号仲裁决定书，裁决：对申请人的仲裁请求，不予支持。沈根忠不服，诉至法院。诉讼中，沈根忠增加诉讼请求，要求瑞宇物业公司支付克扣的加班工资7500元。
另查明：2010年1月30日，瑞宇物业公司召开公司职工代表大会，审议通过《职工辞退制度》。2015年5月4日，沈根忠在同意《职工辞退制度》的签名表上签字。《职工辞退制度》规定：“有下列行为之一的，可给予辞退：……17、在班期间撤离职守或睡觉二次以上的。……”
一审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。
（一）关于沈根忠主张的解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，沈根忠在工作中有迟到现象，瑞宇物业公司提交的照片可以反映出沈根忠在上班期间睡觉达到二次，沈根忠的行为已违反了瑞宇物业公司的规章制度，瑞宇物业公司根据《职工辞退制度》与沈根忠解除劳动关系，不违反法律规定，沈根忠要求支付解除劳动关系的经济补偿金的请求，不予支持。
（二）关于沈根忠主张的代通知金问题。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，双方解除劳动关系的情形不符合《劳动合同法》第四十条规定支付代通知金的规定。沈根忠的该项请求本院依法不予支持。
（三）关于加班工资的问题。沈根忠的该项请求未经仲裁前置程序，不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定之规定，一审法院判决：驳回沈根忠的诉讼请求。
一审查明事实属实，本院依法予以认定。
本院认为，本案的争议焦点为：1、被上诉人作出的开除决定是否符合法律程序，被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动关系经济补偿金；2、被上诉人是否应当支付上诉人加班工资。
关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”。本案中，瑞宇物业公司的《职工辞退制度》规定：“有下列行为之一者，可给予辞退：…17、在班期间擅离职守或睡觉达二次以上的。…”。上诉人沈根忠在同意《职工辞退制度》的签名表上签字确认，表明沈根忠对单位的规章制度已经知晓。依据庭审查明的事实，沈根忠在上班期间睡觉达两次，其行为已违反了瑞宇物业公司的规章制度，为此瑞宇物业公司已经提供相应的证据予以证明。故瑞宇物业公司根据《职工辞退制度》与沈根忠解除劳动关系，合法有据。上诉人沈根忠要求支付解除劳动关系的经济补偿金的请求，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点2，沈根忠关于要求瑞宇物业公司支付加班工资的请求未经仲裁前置程序，本院不予理涉。
综上所述，沈根忠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈根忠负担。
本判决为终审判决。
审判长 周瑞星
审判员 史宏春
审判员 王 珩
二〇一七年七月二十七日
书记员 郑梦鹤