福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0205民初420号
原告：厦门市金凯城实业有限公司，住所地福建省厦门市海沧区囷瑶村毛穴广7号，统一社会信用代码91350200737877456K。
法定代表人：林金传，总经理。
委托诉讼代理人：周文凯，福建契阔律师事务所律师。
被告：杨再斌（曾用名杨再松），男，1987年2月19日出生，苗族，住湖南省靖州苗族侗族自治县。
委托诉讼代理人：蒲健业，福建厦宇律师事务所律师。
原告厦门市金凯城实业有限公司（以下简称金凯城公司）与被告杨再斌确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年1月17日立案后，依法适用简易程序，二次公开开庭进行了审理。原告金凯城公司的委托诉讼代理人周文凯，被告杨再斌的委托诉讼代理人蒲健业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金凯城公司向本院提出诉讼请求：1.判令金凯城公司与杨再斌不存在劳动关系；2.本案诉讼费由杨再斌承担。事实和理由：金凯城公司将石材造型业务委托给案外人吴某，金凯城公司与吴某系承揽关系。因所加工石材体积较大，吴某为节约成本向金凯城公司租借场地用于加工，在结算加工费时，予以适当的扣减场地使用费。之后吴某招聘杨再斌到吴某名下工作，期间杨再斌的工资由吴某发放。2017年6月13日，杨再斌在进行石材加工时，工具爆炸导致眼部受伤，金凯城公司负责人出于人道主义将杨再斌送至厦门长庚医院治疗，并垫付了部分医疗费，但并不能因此证明杨再斌与金凯城公司之间存在劳动关系。后杨再斌向厦门市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称厦门仲裁委）申请仲裁，要求确认杨再斌与金凯城公司自2016年2月23起存在劳动关系。厦门仲裁委于2018年1月2日作出厦劳仲案[2017]2382号裁决书，确认杨再斌与金凯城公司自2016年2月23日起存在劳动关系。该裁决书认定事实错误，杨再斌没有在金凯城公司领取工资，杨再斌的工作也没有接受金凯城公司相关规章制度约束及管理，杨再斌虽在金凯城公司场地受伤，但并不能表明就是金凯城公司员工，故杨再斌与金凯城公司之间并不存在劳动关系。
杨再斌辩称，杨再斌自2016年2月23日开始在金凯城公司工作，双方没有签订劳动合同，杨再斌每月工资在8000元左右。2017年6月13日杨再斌在加工石材时工具爆炸伤及眼部，当时由金凯城公司负责人送往厦门长庚医院住院治疗，治疗期间医疗费用也是由金凯城公司负责人垫付，故杨再斌与金凯城公司之间存在劳动关系，金凯城公司应当承担杨再斌所受工伤的赔偿责任。
本院经审理认定事实如下：杨再斌从2016年起在金凯城公司的石材加工厂内与案外人吴某等三人一起从事石材造型加工。杨再斌与金凯城公司未签订劳动合同，金凯城公司没有为杨再斌缴交社会保险。2017年4月，金凯城公司为包括杨再斌、吴某在内的37人向保险公司投保国寿综合意外伤害保险，保险金额155000元。2017年6月13日，杨再斌在金凯城公司的石材加工厂内进行石材加工时眼部受伤，后被送往厦门长庚医院治疗，并由金凯城公司法定代表人垫付医疗费。2017年11月17日，杨再斌向厦门仲裁委申请仲裁，要求确认杨再斌与金凯城公司自2016年2月23起存在劳动关系。厦门仲裁委于2018年1月2日作出厦劳仲案[2017]2382号裁决书，确认杨再斌与金凯城公司自2016年2月23日起存在劳动关系。该裁决书于2018年1月5日送达至金凯城公司，金凯城公司不服裁决诉至本院。
另查明，案件审理中，金凯城公司申请吴某出庭作证。吴某在庭审中陈述：“我和杨再斌一起在原告公司做事，一开始有一个叫郑东升在金凯城公司承包石材造型加工，他叫了几个人和他一起做，后来他底下的人不做了就叫我去做，是他分别打电话给我和杨再斌，郑东升和我说我们三个人一起合伙去做，后来他因为身体不好退出了，就我和杨再斌两个人做，后来我又叫了一个人进来一起合伙做，当时我们做多少算多少，我们谈的是和公司结算为一立方17元，一个月结算一次，到月底发工资时候我们加工多少他们就给我们结多少，工资是不固定的，如果做的多就拿得多，做得少拿得少，钱是我和杨再斌及另一个人平分，每个月金额都不一样，整个厂都是这样的，我没有和厂里签劳动合同，我也没有医社保，杨再斌我不清楚有没有，厂里给我们定量一周要完成多少，多少时间完成公司不管，做石材加工的时候，是我们自己看着办，做不完就加班做，大家一起齐心做，我们进厂合伙做石材加工之前郑东升有没签合同不知道，我这边只和公司口头约定，没有签合同，之前我们和厂里没打交道，后来因为郑东升没有做，每个月就是我去代领应该我们得的钱，厂里对我们没有约束，只要我们完成任务就行，杨再斌是上班做事的砂轮爆炸砂轮打到他的眼睛，石材加工的工具都是我们自己带的，发生事故的砂轮也是我们自己的，后来公司老板开车送他去医院，后续事情我都不清楚了。”吴某还陈述在工作中不用向金凯城公司请假，只要按时完成工作就行了。金凯城公司没有要求完成固定的工作量，每个星期量都是不一样的。金凯城公司没有给付基本工资。工资表上18000元或者28000元是三个人的钱，每个月拿的钱都不一样，刚好是整数是因为零头没写，虽然签的是18000元或28000元，但每个月拿到的都不是固定的，只是写的时候是整数。
本院认为，本案系确认劳动关系纠纷。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》）（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本院认为，首先，杨再斌主张与金凯城公司存在劳动关系，但没有提供任何存在劳动关系的相关证件证明。其次，杨再斌在金凯城公司的石材加工厂内受伤、金凯城公司法定代表人垫付杨再斌医疗费以及金凯城公司为杨再斌投保国寿综合意外伤害保险的事实，并不足以证明杨再斌与金凯城公司之间存在劳动关系。最后，根据金凯城公司申请到庭的证人吴某的证词，可以证明吴某、杨再斌等三人合伙向金凯城公司承揽石材加工，杨再斌等人在进行石材加工时，并不接受金凯城公司规章制度的约束，也不接受金凯城公司的管理指派，而是自行安排生产，由吴某向金凯城公司领取以工资形式支付的加工费后三人再行分配的事实。综上，金凯城公司主张与杨再斌不存在劳动关系，事实清楚，证据充分，予以支持。杨再斌主张与金凯城公司自2016年2月23起存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(9590,0)?)》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
厦门市金凯城实业有限公司与杨再斌不存在劳动关系。
案件受理费10元，减半收取计5元，由杨再斌负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 颜思远
二〇一八年四月八日
法官助理 章先攀
代书记员 程诗磊
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。