甘肃省兰州市安宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0105民初1356号
原告马鹏俊，男，汉族，原兰州顶津食品有限公司督导，住甘肃省酒泉市肃州区。
委托诉讼代理人：曹军芳，甘肃玉榕律师事务所律师。
委托诉讼代理人：贺耀华，兰州七里河司法局秀川法律服务所法律工作者。
被告兰州顶津食品有限公司，住所甘肃省兰州市安宁区。
法定代表人：李贤雄，男，现住址桃园县。
委托诉讼代理人：史玮，北京市康达（西安）律师事务所律师。
被告西安顶津食品有限公司，住所西安市经开区。
法定代表人：：李贤雄，男，现住址桃园县。
委托诉讼代理人：史玮，北京市康达（西安）律师事务所律师。
原告马鹏俊与被告兰州顶津食品有限公司（以下简称兰州顶津）、西安顶津食品有限公司（以下简称西安顶津）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马鹏俊及其委托诉讼代理人曹军芳、贺耀华，被告委托诉讼代理人史玮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
马鹏俊向本院提出诉讼请求：一、依法判令兰州顶津、西安顶津支付未足额发放的劳动报酬61014.41元；二、依法判令兰州顶津、西安顶津支付解除劳动关系的经济补偿金166655.38元；三、依法判令兰州顶津、西安顶津支付2015年未休的10天年休假工资18180.59元；四、依法判令兰州顶津、西安顶津向马鹏俊出具解除劳动公司的证明、办理社保转出手续；五、依法判令兰州顶津、西安顶津承担鉴定费1800元；六、依法判令本案所有诉讼费用由兰州顶津、西安顶津承担。事实与理由：马鹏俊2004年2月入职西安顶津酒泉办事处，2004年4月调入西安顶津兰州分公司，2004年7月调回西安顶津酒泉办事处，2005年6月调入西安顶津酒泉办事处（张掖），2005年12月兰州顶津成立后调入兰州顶津武威办事处（张掖），2006年7月调入兰州顶津拉萨办事处，2007年10月调入兰州顶津酒泉办事处，2012年1月调入兰州顶津武威办事处，2012年11月调入兰州顶津兰州分公司，2014年2月调入兰州顶津西宁办事处工作至2016年6月份。2012年11月马鹏俊自甘肃营业部武威所所长变更为甘肃省营业部督导专员时，兰州顶津在当月未发放”配车补助”，2012年11月至2013年3月工资中未足额发放调遣/驻勤津贴。2014年11月1日，兰州顶津西宁办事处对马鹏俊的岗位进行变动，由西宁城区所所长岗位异动至督导专员，下发异动单，马鹏俊对异动单有异议，认为兰州顶津在异动单中未说明变动后具体的薪资及相关补助费用。2014年11月10日，兰州顶津西宁办事处向马鹏俊出具《岗位异动说明》，明确了马鹏俊的”调遣/驻勤津贴为2500元/月，租房补贴1254元/月，电话/配车/交通补贴1804元/月”。但是兰州顶津自2014年11月份开始对马鹏俊的电话/配车/交通补贴1804元/月只向其支付200元通讯费，100元交通补贴，其余未发放。马鹏俊一直与兰州顶津交涉相关补贴发放事宜，兰州顶津只是口头许诺补发，但是事实上一拖再拖，迟迟不予解决，自2016年2月开始，兰州顶津不仅不解决未足额发放的补贴，并开始处处刁难马鹏俊，停发、克扣其奖金、调遣/驻勤津贴、通讯费、配车补助等费用，致使马鹏俊无法在单位继续工作。无奈之下，马鹏俊于2016年6月11日以未足额发放劳动报酬为由向兰州顶津邮寄了《被迫解除劳动关系通知》，解除双方之间的劳动关系。2016年6月13日，马鹏俊与兰州顶津办理了《康师傅控股有限公司员工异动交接清单》，完成工作交接。2016年6月23日，马鹏俊向兰州市劳动人事仲裁委会提起仲裁，兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出的兰劳人仲裁字（2017）第59号裁决书，马鹏俊认为该仲裁书认定事实错误，适用法律错误，作出的裁决有失公平公正，难以令人信服。
兰州顶津辩称：一、不存在马鹏俊所说的未足额发放及克扣津贴、劳动报酬的情况，故第一项诉请与第三项诉请应被驳回；二、马鹏俊工作时间为不定时模式，不存在年休假进行补偿的情况；三、不存在向马鹏俊支付经济补偿金事实前提与法律依据。根据合同法之规定，单位向劳动者支付经济补偿金的前提是员工已向单位做出了解除合同意思表示，否则单位没有支付经济补偿金的前提。因马鹏俊不能证明兰州顶津收到过其要求解除劳动合同的通知，且兰州顶津也不存在少发或未发工资的行为，故马鹏俊没有单方解除劳动合同的事实依据，不应向其支付经济补偿金。退一步说，马鹏俊计算经济补偿金的方法也有误。首先，计算基数不对；其次，计算的时间段不对；再次，2008年之后经济补偿金已超过一年的诉讼时效。另外，马鹏俊也不能以对4月的奖金及6月工资发放的异议而提出支付经济补偿的请求，根据劳动争议劳动仲裁程序前置的法律规定，马鹏俊只能另行提出劳动仲裁，对此应予驳回起诉请。综上，兰州顶津不存在向其出具解除劳动合同证明的义务。四、马鹏俊诉请的鉴定费用与劳动争议无关。
西安顶津辩称：马鹏俊所有诉请均发生在2008年10月1日之后，是马鹏俊与兰州顶津签订劳动合同形成劳动关系期间内，与西安顶津无关，西安顶津不具有承担马鹏俊诉请的事实前提。
双方针对其主张分别提交如下证据。
马鹏俊提交证据如下：1、身份证复印件、肃州区社会保险局证明、兰州市劳动仲裁委员会兰劳人仲裁字（2017）第59号裁决书。证明其作为原告主体身份适格，其与兰州顶津食品之间存在劳动关系。2、西北运营中心2014年11月01日特案异动人员汇总（青藏部）、岗位异动说明薪资条（从2012年11月、12月，2013年1月到3月，2014年11月、12月，2015年1月到12月，2016年1月到5月，共计24张）、借记卡账户历史明细清单。证明马鹏俊的电话、配车交通补助为1804元，住房补助为1254元、调遣津贴2500元、奖金每月平均为1513元，兰州顶津未足额发放的配车补助、住房补助、调遣津贴、奖金及2016年6月的工资，共计61014.41元；3、被迫解除劳动关系通知书、快递单（寄给西宁与兰州）、康师傅控股有限公司员工异动交接清册。证明因兰州顶津未足额发放劳动报酬，其迫于无奈，于2016年6月11日向兰州顶津提出解除劳动关系，并于6月13日完成工作交接。4、收入证明。证明马鹏俊的月工资为13332.43元，兰州顶津食品有限公司西宁办事处出具的月工资为11828.43元/月，加上每月克扣交通补助的1504元。5、《境内同仁异动申请表》、甘肃政法学院司法鉴定中心司法鉴定意见书、甘肃增值税普通发票。证明兰州顶津出示的《境内同仁异动申请表》中的马鹏俊的名字非马鹏俊本人书写，鉴定费应当有兰州顶津承担。
兰州顶津质证对双方存在劳动关系无异议，但认为马鹏俊提交的上述证据不能证明兰州顶津违约，故不存在兰州顶津向马鹏俊支付经济补偿金的前提；西安顶津质证认为马鹏俊的主张均发生在2008年后，与西安顶津没有关系。
兰州顶津提交证据如下：1、《境内同仁异动申请表》。证明马鹏俊2014年10月29日填写职位变更审批表，其在2014年11月1日不再享有交通补贴，兰州顶津不用再向其支付交通补贴。2、工资表。证明2014年11月至2016年6月的工资发放情况，2014年11月至2016年6月期间马鹏俊的电话补助300元一直正常发放，在2015年1月后通讯费300元的发放形式变为通讯费200元、交通费100元，合计300元。3、员工异地调动相关福利办法，在该办法第5.3.1条e之规定，每次调遣/通勤津贴年限为1年，期满后需重新申请，调遣津贴及租房补助申请。证明马鹏俊调遣津贴及租房补助申请未被允许，2016年2月14之后，马鹏俊不再享受相关调遣津贴及租房补助。4、《境内同仁异动申请表》、工资表。证明2012年10月23日马鹏俊签署申请表，约定异动后配车补助由其另行申报，2012年11月至2013年3月的调遣/助勤津贴标准为每月1250元，兰州顶津不存在少发、未发配车补助、调遣/助勤津贴的情形以及2012年11月至2013年3月的工资发放情况。5、年休记录、特殊工时工作制申请表。证明马鹏俊2015年年休已休完，马鹏俊工作时间为不定时工作制，兰州顶津不存在不付、迟付年休假加班费的情形。
马鹏俊质证2014年10月29日的《境内同仁异动申请表》内容与其提供的不一致，通过司法鉴定上面马鹏俊的签字非其本人所写，属于伪造；对工资表真实性无异议，但认为其交通费与电话费合计应该是1800元，而该足以证明兰州顶津约定事实且该表还证明马鹏俊月工资在10000元以上；对员工福利办法不知晓；2012年10月23《境内同仁异动申请表》真实性无异议；休假记录从形式上看不属正常年假的休假形式。
根据双方质证意见，证据认定如下：马鹏俊与兰州顶津对双方存在劳动关系并通过劳动仲裁裁决的事实无异议，本院对双方签订的劳动合同、裁决书予以采信；兰州顶津提交的《境内同仁异动申请表》，马鹏俊虽有异议，但双方已实际履行，马鹏俊并未在法定期限内提出异议，应视为双方对原合同内容的变更，故对境内同仁异动申请表予以采信；关于马鹏俊提供的借记卡账户历史明细清单与兰州顶津提交的相关工资表内容一致，均予以采信。兰州提交的休假记录，马鹏俊质证对真实性无异议，该证据客观反映马鹏俊休假事实，予以采信。
本院经审理认定事实如下：2004年2月马鹏俊与西安顶津签订《劳动合同书》，入职该公司酒泉办事处，合同期限自2004年2月16日至2005年2月15日止；同年4月调入西安顶津兰州分公司；同年7月调回西安顶津酒泉办事处；2005年6月调入西安顶津酒泉办事处（张掖）；2005年12月6日兰州顶津成立，马鹏俊调入兰州顶津武威办事处（张掖）；2006年7月调入兰州顶津拉萨办事处；2007年10月调入兰州顶津酒泉办事处；此前，马鹏俊与兰州顶津未签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。2008年10月1日马鹏俊与兰州顶津签订无固定期限书面劳动合同；2012年1月调入兰州顶津武威办事处；同年11月调入兰州顶津兰州分公司，由甘肃营业部武威所所长调任为督导专员，当月工资中未发放”配车补助”，从当月起至2013年3月”调遣驻勤津贴”由原2500元降为1250元；2014年11月马鹏俊由青藏部城区所所长调任为青藏营业部固定督导专员，《境内同仁异动申请表》中薪资类别显示异动前”电话/配车/交通补助”为1854元异动后为300元，并发放至2016年4月；2016年5月奖金由1562元降为837.90元；同年6月”电话/配车/交通补助”由300元降为（66.67+33.33）100元；2016年2月工资中”租房补助”由原1254元降为605.38元，”调遣驻勤津贴”由原2500元降为1206.9元，同年3月开始再未发放。2016年6月马鹏俊以兰州顶津未足额发放及克扣劳动报酬（调遣驻勤津贴、租房补贴）违反劳动合同为由，向兰州顶津递交《被迫解除劳动合同关系通知书》，并通过中国邮政特快专递EMS邮寄给兰州顶津。此后，马鹏俊也再未到岗上班。2016年6月23日马鹏俊将兰州顶津与西安顶津分别列为第一被申请人、第二被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年7月31日仲裁委做出兰劳人仲裁字[2017]第59号裁决书，裁决：一、第一被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付2016年4月奖金1562.46元、2016年6月1至11日工资4356.20元，共计人民币伍仟玖佰壹拾捌元陸角陸分（￥5918.66元）。二、第一被申请人收到本裁决书之日起十五日内向申请人出具解除劳动关系证明。三、驳回申请人的其他仲裁申请请求。马鹏俊不服仲裁裁决，诉至本院。
另查明，马鹏俊对2014年10月29日《境内同仁异动申请表》中”本人确认”栏”马鹏俊”的署名否认，并于2017年3月31日委托甘肃政法学院司法鉴定中心对”马鹏俊”署名是否本人书写进行鉴定，同年4月7日，鉴定中心做出（2017）甘政司（文书）鉴字第096号司法鉴定意见书，鉴定意见为：送检的申请日期2014.10.29，马鹏俊的《境内同仁异动申请表》本人确认栏”马鹏俊”署名，不是马鹏俊书写；马鹏俊支付鉴定费1800元。2015年马鹏俊带薪休假10.7天。马鹏俊尾号为81213卡银行明细清单中显示2015年5月至2016年4月共12个月工资总额为110587.18元，月平均为9215.59元。工资支付方式通过银行存入卡内，月初支付上月工资。2016年6月6日马鹏俊银行明细清单到账工资6817.23元。对上述事实双方当事人无异议，本院予以确认。
本院认为，用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中因劳动报酬、岗位变动等发生的纠纷,适用《中华人民共和国劳动合同法》之规定。首先，马鹏俊于2008年10月1日之后与兰州顶津订立无固定期限劳动合同，双方形成劳动关系，劳动合同中确立的权利义务对双方具有约束力。因合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。马鹏俊与兰州顶津签订的劳动合同对西安顶津不产生法律后果。本案中，马鹏俊主张西安顶津承担其与兰州顶津20**年11月之后因履行劳动合同发生纠纷的相关责任不当，对马鹏俊主张西安顶津承担给付及赔偿责任的诉请本院不予支持。关于马鹏俊主张的2012年11月配车补助、2012年11月至2013年3月调遣津贴、2016年2月调遣津贴和租房补助、2014年11月至2016年6月电话/配车交通/补助、2016年3月至5月调遣津贴和租房补助、2016年3、4、5月3个月奖金、2016年6月工资之诉请。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条”变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同无效的，人民法院不予支持”之规定，马鹏俊所主张的2016年4月之前未发放的补助、津贴等工资，因马鹏俊提交的借记卡清单显示2016年4月份工资到卡时间为2015年5月6日，其并未在工资领取一个月主张其权利，属双方已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，双方就职位、薪资的变更达成新约定。马鹏俊虽对2014年10月29日境内同仁异动申请表确认栏”马鹏俊”的署名提出质疑，并经鉴定非马鹏俊本人所书写，但次月开始按异动后电话/配车交通/补助300元发放直至2016年2月，马鹏俊也未在薪资变更后一个月内主张其权利，且兰州顶津提交的工资表中显示实发金额与马鹏俊提交的借记卡明细显示的到账金额一致，故对马鹏俊要求兰州顶津支付其2016年4月（4月工资实际发放日期2016年5月6日）之前劳动报酬的诉请本院不予支持。因2016年6月6日马鹏俊借记卡中已到账6817.23元（5月工资），其中包括绩效奖金837.90元，因参照上月奖金1562元补足差额724.1元。2016年6月1日至11日工资应为9215.59元÷26×11=3898.90元。2014年11月马鹏俊岗位由青藏部城区所所长调任为青藏营业部固定督导专员，同时薪资随之变动，之后再无证据证实马鹏俊岗位有调整，但其薪资中相关津贴、补助多次下调，2016年2月租房补助由1254元降为605.38元，3月停发；同年6月其通讯费/交通补助由300元降为100元。庭审中，兰州顶津辩解马鹏俊调遣津贴及租房补助申请后未被允许，但对未被批准的理由，未做出合理性解释，也未提供证据证实，故其辩解意见，本院不予采纳。根据《劳动合同法》第38条规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”。第46条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”。因兰州顶津属未及时足额支付劳动报酬的情形，马鹏俊被迫解除劳动合同，故其要求支付经济补偿金的诉请本院予以支持；依据《劳动合同法》第47条：”经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；”规定，马鹏俊主张12.5个月的经济补偿并无不当，应为9215.59元×12.5=115194.88元。关于马鹏俊主张的2015年未休的10天年休假工资，因兰州顶津所提供的休假记录，马鹏俊对其真实性无异议，该证据客观记录马鹏俊已休假情况，且该休假方式并不违反相关休假规定，故马鹏俊要求支付其未休假工资18180.59元的诉请，本院不予支持。关于马鹏俊主张的鉴定费1800元，虽经鉴定”马鹏俊”非本人署名，但双方对2014年10月29日境内同仁异动申请表中变更后内容已实际履行，马鹏俊未在合理期限内提出异议，故该鉴定费非必要支出，本院不予支持。根据《劳动合同法》第50条：”用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，马鹏俊要求兰州顶津出具解除劳动关系证明的诉请，本院予以支持。
综上所述，对马鹏俊的部分诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条规定，判决如下：
一、本判决生效后10日内兰州顶津向马鹏俊支付2016年5月奖金724.1元、6月1日至11日工资3898.90元，合计4623元。
二、本判决生效后10日内兰州顶津食品有限公司向马鹏俊支付经济补偿115194.88元。
三、本判决生效后10日内兰州顶津食品有限公司向马鹏俊出具解除劳动合同关系证明。
四、驳回马鹏俊其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由兰州顶津食品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审判员 史兰英
二〇一七年十二月二十六日
书记员 李嘉茼