北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终9631号
上诉人（原审原告）：北京安龙特种车辆有限公司，住所地北京市房山区城关街道顾八路1区1号-N173。
法定代表人：常香，总裁助理。
委托诉讼代理人：刘园园，北京市盈科律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王桂辉，男，1972年5月10日出生，住北京市房山区。
委托诉讼代理人：张士军，北京市智远律师事务所律师(受北京市法律援助中心工会分中心指派提供法律援助)。
上诉人北京安龙特种车辆有限公司（以下简称安龙公司）因与被上诉人王桂辉劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2017）京0111民初9057号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
安龙公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判我公司无需支付王桂辉一次性伤残补助金34902元及一次性伤残就业补助金42516元。事实和理由：王桂辉于2015年7月1日入职我公司担任工人。2015年11月17日，王桂辉在工作中受伤，并经北京市劳动能力鉴定委员会鉴定为职工工伤与职业病致残等级标准九级。但我公司认为经过治疗恢复，王桂辉的伤残程度现已发生变化，已无法达到九级伤残标准，我公司需要申请对王桂辉进行劳动能力复查鉴定。
王桂辉辩称，我的伤残等级已经过专业机构的两次鉴定，确定达到职工工伤与职业病致残等级标准九级，安龙公司应当支付我相应的工伤待遇。我同意一审判决，不同意安龙公司的上诉请求。
安龙公司向一审法院起诉请求：我公司无需支付王桂辉：1.解除劳动合同经济补偿金6000元；2.一次性�残补助金34902元；3.一次性伤残就业补助金42516元；4.2016年8月至2017年3月待岗生活费10465元。
一审法院认定事实：2015年7月1日，王桂辉入职安龙公司，岗位系工人，月工资3000元。入职当日，安龙公司与王桂辉签订书面劳动合同，合同期限为2015年7月1日至2016年7月31日。2015年11月17日，王桂辉在工作中受伤，造成右足外伤，跖骨骨折，软组织损伤。2015年12月1日，经安龙公司申请，北京市房山区人力资源和社会保障局认定王桂辉的上述伤害为工伤。2016年8月8日，王桂辉经北京市房山区劳动能力鉴定委员会鉴定，确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。安龙公司对该鉴定结论不服，于2016年8月22日提出劳动能力再次鉴定申请。2016年10月8日，北京市劳动能力鉴定委员会再次鉴定，确认王桂辉目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。
2016年8月3日，王桂辉办理完毕离职交接手续，此后未再至安龙公司上班。安龙公司为王桂辉缴纳了2015年7月至2017年1月的社会保险。
2017年3月31日，王桂辉向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）申请仲裁，要求安龙公司支付：1.2016年8月至2017年3月的待岗生活费12096元；2.一次性伤残补助金34902元；3.一次性工伤医疗补助金42516元；4.一次性伤残就业补助金42516元；5.医疗费1500元；6.解除劳动合同经济补偿金6000元。2017年5月19日，房山区仲裁委作出京房劳人仲字[2017]第1164号裁决书，裁决：1.安龙公司支付王桂辉解除劳动合同经济补偿金6000元；2.安龙公司支付王桂辉一次性伤残补助金34902元；3.安龙公司支付王桂辉一次性伤残就业补助金42516元；4.安龙公司支付王桂辉2016年8月至2017年3月待岗生活费10465元；5.驳回王桂辉的其他申请请求。安龙公司不服�裁决结果，起诉至一审法院。
诉讼中，安龙公司及王桂辉均认可工伤保险基金已将王桂辉的一次性伤残补助金34902元拨付至安龙公司账户，已将一次性工伤医疗补助金42516元转账支付给王桂辉。
王桂辉主张劳动合同到期，安龙公司要求其离职。安龙公司则主张因劳动合同到期王桂辉自行申请离职，并就此提交《离职申请表》作为证据。该表格内容显示王桂辉于2016年8月1日向安龙公司申请离职，并在离职原因处勾划“个人原因”及“合同到期”两项，安龙公司的相关负责人于2016年8月2日同意了王桂辉的离职申请。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，虽双方签订的书面劳动合同于2016年7月31日到期，但王桂辉认可其自行在离职申请表上勾划离职原因为个人原因及合同到期。因王桂辉自行勾选的个人原因申请离职，系其真实意思表示，表明其不具有与安龙公司继续保持劳动关系的意愿，其亦未能提交系安龙公司要求离职的证据，故对安龙公司主张的离职原因予以采信。王桂辉因个人原因要求离职，不符合用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，故对安龙公司请求无需支付该补偿金的请求，予以支持。
2016年8月1日，王桂辉填写《离职申请表》，并于2016年8月3日办理完毕交接手续，此后双方劳动关系解除，故对安龙公司请求无需支付王桂辉2016年8月至2017年3月待岗生活费10465元的请求，予以支持。
安龙公司为王桂辉缴纳了工伤保险，王桂辉已经过工伤认定，并经劳动能力鉴定、确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级，上述工伤认定结论及劳动能力鉴定结论均已生效，工伤保险基金已核算并向安龙公司账户拨付王桂辉一次性伤残补助金34902元，安龙公司以王桂辉伤残等级过高为由，拒绝支付该款项显系违法，故对其请求无需支付王桂辉一次性伤残补助金的请求，不予支持。鉴于双方劳动关系已经解除，按照《工伤保险条例》的规定，安龙公司应支付王桂辉一次性伤残就业补助金，且仲裁机构裁决的该项数额符合法律规定，故对安龙公司请求无需支付王桂辉一次性伤残就业补助金的请求，亦不予支持。
一审法院判决：一、北京安龙特种车辆有限公司于判决生效后10日内支付王桂辉一次性伤残补助金34902元；二、北京安龙特种车辆有限公司于判决生效后10日内支付王桂辉一次性伤残就业补助金42516元；三、北京安龙特种车辆有限公司无需支付王桂辉解除劳动合同经济补偿金6000元；四、北京安龙特种车辆有限公司无需支付王桂辉2016年8月至2017年3月待岗生活费10465元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。经询，安龙公司在庭审中表示其公司虽认为王桂辉的伤残情况发生变化，但尚未向有关部门提出劳动能力复查鉴定。
本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，王桂辉在工作期间发生工伤，并经北京市房山区劳动能力鉴定委员会和北京市劳动能力鉴定委员会两次鉴定，均确认王桂辉已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级，王桂辉有权按照此标准享受相应的工伤待遇。安龙公司认可工伤保险基金已将王桂辉的一次性伤残补助金34902元拨付至其公司账户，以及双方劳动关系已因王桂辉申请而解除，故安龙公司应当按照法律规定将工伤保险基金拨付的一次性伤残补助金转交王桂辉，并向王桂辉支付一次性伤残就业补助金。安龙公司虽称其公司认为王桂辉的伤残情况发生变化，但明确表示尚未向有关部门提出劳动能力复查鉴定。故在现有情形下，安龙公司仅以对工伤致残等级持有异议为由不同意给付王桂辉一次性伤残补助金34902元及一次性伤残就业补助金42516元，缺乏事实及法律依据，本院不�支持。
综上所述，安龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京安龙特种车辆有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 庞 妍
审 判 员 张 洁
审 判 员 史 伟
二〇一七年十月三十日
法官助理 张 倩
书 记 员 黄雅楠