福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第4561号
原告吕甲银，女，1972年6月30日出生，汉族，住南安市。
委托代理人林谋兴，男，1972年7月6日出生，汉族，住南安市。
被告南安市凯迪针织服饰有限公司，住所地南安市。
法定代表人黄洪华，系该公司董事长。
委托代理人李积金，男，1967年5月20日出生，汉族，住南安市。
原告吕甲银与被告南安市凯迪针织服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月29日受理后，依法组成合议庭，于2013年10月15日公开开庭进行了审理。原告吕甲银及其委托代理人林谋兴、被告南安市凯迪针织服饰有限公司的委托代理人李积金均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕甲银诉称，其于2007年3月起在被告南安市凯迪针织服饰有限公司从事电脑机操作工作，平均月工资为1800元，双方未签订劳动合同，被告未为原告办理社会保险并缴纳社会保险费。2010年9月28日，原告在操作电脑机时受伤，经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告已就工伤保险待遇问题提起诉讼，并经法院判决解除双方的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第82条、第87条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；该法第87条规定该有效期自解除劳动合同一年内有效。被告未与原告签订书面的劳动合同，且双方在解除劳动合同的一年有效期内。《中华人民共和国劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；被告未按规定为原告缴纳2007年3月至2012年期间的养老保险等社会保险费，导致被告个人无法自行缴纳。现请求判令被告支付给原告2008年2月至2009年1月期间的二倍工资，扣除被告已经支付的一倍工资，被告应支付给原告二倍工资差额为19800元（11个月×1800元）；判令被告应赔偿给原告自2007年3月起到2012年度的养老保险等社会保险费26100元。
被告南安市凯迪针织服饰有限公司辩称，双倍工资是因用人单位未按照劳动合同法规定与劳动者签订劳动合同而产生的赔偿义务，不是支付劳动报酬，应适用劳动争议一般时效，即从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算为一年；原告称其于2007年3月份到被告处工作，至其申请劳动仲裁时已是第5年，超过我国劳动争议仲裁关于一年权利主张的法定时效。因此，原告要求被告支付双倍工资不能成立。社会保险费需要公司和员工共同缴纳，原告本人不主张自愿缴纳，公司也不能强制缴纳；根据我国社会保险法的相关规定，私营企业不能办理补交社会保险费。综上，请求驳回原告要求被告支付双倍工资及赔偿2007年3月起到2012年度的养老保险等社会保险费26100元的诉讼请求。
经审理查明，被告南安市凯迪针织服饰有限公司系自然人独资企业。原告吕甲银于2007年3月起在被告南安市凯迪针织服饰有限公司从事电脑机操作工作，月平均工资为1800元，双方未签订劳动合同，未办理社会保险并缴纳社会保险费。2010年9月28日，原告在操作电脑机时受伤，经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告已就工伤保险待遇问题提起诉讼，并经法院判决解除双方的劳动合同关系。后原告向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的另一倍工资19800元及补缴社会保险费用。南安市劳动争议仲裁委员会于2013年7月5日裁定驳回原告吕甲银的诉求，原告不服该仲裁裁决，即诉至本院请求解决。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告吕甲银提供的原告的《居民身份证》、被告的《内资企业登记基本情况表》、《（2013）南劳裁案字第165号仲裁裁定书》、《泉人社工认南字（2011）153号工伤认定书》各1份为据，被告对原告提供的上述证据的真实性没有异议。上述证据，来源合法，具有客观真实性，与本案具有关联性，本院依法予以确认。
综上事实，本院认为，原告吕甲银受雇于被告南安市凯迪针织服饰有限公司，从事电脑机操作工作，月平均工资为1800元，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，双倍工资属于惩罚性赔偿，不是劳动者付出的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，本案应适用劳动争议一般时效，即从原告知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。原告于2007年3月间到被告南安市凯迪针织服饰有限公司从事电脑机操作工作，至今已超过六年时间才主张被告应支付未签订劳动合同的另一倍工资19800元，超过诉讼时效，故原告的该主张，缺乏事实依据和法律依据，本院不予采纳。原告要求被告应赔偿原告自2007年3月起到2012年度的养老保险等社会保险费26100元，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”及《社会保险费征缴暂行条例》第四条“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”第五条“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”第六条“社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保险行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。”的规定，依法缴纳社会保险费是法律的强制性规定，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动部门、税务部门的行政职责。因此，社会保险的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，不属于人民法院受理民事纠纷的范围。原告可以通过行政途径解决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告吕甲银要求被告南安市凯迪针织服饰有限公司支付给原告二倍工资差额19800元及赔偿自2007年3月起至2012年止的养老保险等社会保险费26100元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告吕甲银负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 黄文建
人民陪审员 苏国栋
人民陪审员 黄松伙
二〇一三年十二月二十六日
书 记 员 黄明煊
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时间期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足于证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。