江苏省无锡市崇安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崇民初字第1109号
原告顾高虹。
委托代理人李威（受顾高虹的特别授权委托），甘肃昶泰律师事务所律师。
被告无锡市金安押运保安服务有限公司，住所地无锡市通江大道898号。
法定代表人缪纪银，该公司总经理。
委托代理人杨伟星（受无锡市金安押运保安服务有限公司的特别授权委托），江苏居和信律师事务所律师。
委托代理人刘俊杰（受无锡市金安押运保安服务有限公司的特别授权委托），江苏居和信律师事务所律师。
原告顾高虹与被告无锡市金安押运保安服务有限公司（以下简称保安公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月24日立案受理，依法由审判员吴寒阳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告顾高虹的委托代理人李威、被告保安公司的委托代理人杨伟星、刘俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾高虹诉称：其于2008年11月到保安公司工作，双方签订了劳动合同。保安公司没有为原告足额缴纳社会保险费，只支付了部分加班费。现请求判令保安公司：1、支付经济补偿金24500元（月平均工资3500元、工作年限自2008年11月至2015年6月）；2、支付2014年5月至2015年5月期间休息日加班费9172.41元、节假日加班费8408.05元、2015年4月6日至15日的工资1800元；3、补缴社会保险费。
被告保安公司辩称：顾高虹于2015年4月15日主动提出辞职，双方于2015年6月16日解除劳动合同，故顾高虹主张经济补偿金没有事实和法律依据。保安公司已足额向顾高虹支付了加班费及2015年4月工资。请求驳回顾高虹的诉讼请求。
经审理查明：2008年11月1日，原告顾高虹由被告保安公司聘用，安排在押运守护岗位工作。双方先后签订了四期劳动合同，其中第三期劳动合同约定：合同期限自2012年11月1日起至2014年10月31日止，保安公司安排顾高虹在押运守护岗位工作，执行综合计算工时工作制，加班工资计发基数的月标准为1320元；最后一期劳动合同约定：合同期限自2014年11月1日起无固定期限，保安公司安排顾高虹在押运守护岗位工作，执行综合计算工时工作制，加班工资计发基数的月标准为1630元。顾高虹在保安公司工作期间，每月工资由基础工资、岗位补贴、全勤考核工资、绩效考核工资、安全考核奖、工龄补贴、加班工资等组成。2015年1月起，顾高虹每月基础工资为1600元、岗位补贴为300元、工龄补贴为110元。
顾高虹在2014年5月至2014年10月期间延时加班合计138小时，法定节假日加班合计26.5小时；保安公司向顾高虹发放上述期间内的加班工资合计2812元。顾高虹在2014年11月至2015年4月期间延时加班合计292.5小时，法定节假日加班合计27小时；保安公司向顾高虹发放上述期间内的加班工资合计4661元。
2015年4月15日，顾高虹向保安公司书面提出辞职，其递交的辞职申请载明：“尊敬的公司领导：本人顾高虹，工号10494，08年加入公司，现就职于机动中队117号车车长岗位，现由于个人原因申请辞职，恳请给予批准，在公司安排好人员接替我的工作之前，我将尽心尽职完成日常工作。……请审批。”同日，保安公司同意了顾高虹的辞职申请。2015年5月，保安公司向顾高虹支付了2015年4月工作9天的工资785元。
2015年6月3日，顾高虹向无锡市崇安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求保安公司：1、支付经济补偿金24500元；2、支付双休日加班费9172.41元、节假日加班费8408.05元、工资1800元；3、缴纳社会保险费。因仲裁委在法定期限内未作出裁决，经保安公司申请，仲裁委于2015年8月10日作出终结仲裁的决定。2015年8月24日，顾高虹诉至本院。
另查明：一、经无锡市崇安区人力资源和社会保障局批准，保安公司的驾驶员、押运员、守护岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，实施期限为2013年8月1日至2014年7月31日、2014年8月1日至2015年7月31日。二、2014年5月至2014年10月期间，无锡市最低工资标准为每月1480元。2014年11月至2015年4月期间，无锡市最低工资标准为每月1630元。
上述事实，有劳动合同、考勤表、工资表、《关于同意保安公司部分岗位实行综合计算工时工作制的批复》、崇劳人仲案字[2015]第239号仲裁决定书、双方当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，对此请求不应予以支持。顾高虹以“个人原因”向保安公司提出辞职，并未告知解除劳动合同系由于保安公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，故顾高虹起诉要求保安公司支付解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。
用人单位安排劳动者延时加班、法定节假日加班应当依法支付加班工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时的工作岗位，用人单位应当将实行综合计算工时制度的情况向劳动者告知，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第三款的规定支付加班工资。顾高虹所在的押运守护岗位，在2014年5月至2015年5月期间由劳动行政部门批准实行综合计算工时制度，且该工时制度已通过劳动合同向顾高虹告知，故保安公司在上述期间对押运守护岗位实行综合计算工时，合法有效。根据顾高虹的实际工作时间，经本院审核，2014年5月至2014年10月顾高虹应得延时及法定节假日加班工资合计2436.9元、2014年11月至2015年4月顾高虹应得延时及法定节假日加班工资合计4868.9元。因此，扣除已发的加班工资，保安公司还应支付2014年11月至2015年4月加班工资合计207.9元。顾高虹与保安公司的劳动关系于2015年4月15日解除，故顾高虹主张2015年4月15日之后的加班工资，与事实不符，相关请求本院不予支持。
保安公司已向顾高虹支付了2015年4月工作9天的工资，顾高虹未提供证据证明2015年4月出勤情况的证据，其要求保安公司支付2015年4月6日至15日工资的请求，证据不足，本院不予支持。
顾高虹要求保安公司补缴社会保险费，因征缴社会保险费属社会保险征缴部门的行政职能，不属于人民法院受理民事案件的范围，顾高虹可向社会保险征缴部门投诉解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、无锡市金安押运保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付顾高虹2014年11月至2015年4月期间加班工资合计207.9元。
二、驳回顾高虹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费5元由顾高虹、无锡市金安押运保安服务有限公司各半负担。该款已由顾高虹垫付，无锡市金安押运保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内直接支付给顾高虹。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
审判员 吴寒阳
二〇一六年二月十六日
书记员 王姗姗