上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闸民四（民）初字第186号
原告李兆高，男，1969年5月20日出生，汉族，户籍地江苏省，现住上海市闸北区。
委托代理人朱建华，北京盈科（上海）律师事务所律师。
被告上海铭德大酒店有限公司，住所地上海市闸北区。
法定代表人李永琴。
委托代理人王振。
委托代理人杜朝昀。
原告李兆高与被告上海铭德大酒店有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月27日立案受理，依法由审判员王百勤独任审判，于2015年6月1日公开开庭进行审理，原告李兆高及其委托代理人朱建华、被告上海铭德大酒店有限公司的委托代理人王振和杜朝昀到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告李兆高诉称，原告于2013年11月15日进被告处担任清洁工，签订劳动合同约定期限为2年，每月基本工资1，790元、岗位工资200元、岗位津贴100元。2014年11月28日，原告在上班期间遭受同事殴打，被告放任不管。2014年12月4日，被告以原告严重违纪为由解除与原告的劳动关系。原告提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6，270元；2、要求被告支付2014年11月26日至28日工资288.27元。
被告上海铭德大酒店有限公司辩称，原告于2014年11月28日与另一员工刘为柱在员工通道打架，事后调取录像发现是原告先动手，认为该行为属于打架斗殴，决定解除劳动合同，该解除行为并不违法，不同意支付赔偿金；2014年11月26、27日是原告的休息日，不应支付工资，同意按仲裁裁决支付原告28日工资96.10元。
经审理查明，原告于2013年11月15日进入被告处工作，双方于当日订立了期限至2015年11月14日的劳动合同，原告任客房部公共区域服务员，每月基本工资1，790元、岗位工资200元、岗位津贴100元。2014年11月26日、27日为原告休息日。
再查明，2014年12月4日，被告向原告发出《关于解除〈劳务协议〉的通知》写明：“李兆高先生：您好！您于2013年11月15日入职上海铭德大酒店清洁工一职。2014年11月28日您与同事刘为柱打架，此事属于严重违反酒店管理制度和国家法律（酒店监控为证）。现根据酒店员工手册：4.18C6条款：向主管或同事无理挑衅，在酒店内打架斗殴，属于严重违法劳动纪律及用人单位规章制度而开除。您的最后薪资和社保结算到2014年11月28日截止。请您收到邮件后尽快来酒店办理离职手续和结算工资考勤，并归还酒店物品。”原告的工资结算至2014年11月25日。
又查明，上海市闸北区人民检察院指控刘为柱犯故意伤害罪，于2015年3月10日向本院提起公诉。本院于2015年3月17日作出（2015）闸刑初字第199号刑事判决书，判决书载明：“公诉机关指控，2014年11月28日8时许，被告人刘为柱在本市西藏北路铭德大酒店上班过程中，因琐事与同事李兆高发生争执，继而发生肢体冲突，期间，被告人刘为柱拳击被害人李兆高左侧肋部，致左侧第4、5、6肋骨骨折，经鉴定已构成轻伤。2015年1月21日，被告人刘为柱经电话传唤至公安机关并如实供述了上述事实。本院审理过程中，被告人刘为柱赔偿了被害人李兆高经济损失人民币2.9万元，并取得被害人的谅解。”并作出如下判决：刘为柱犯故意伤害罪，判处拘役二个月。
还查明，上海市闸北区人力资源和社会保障局于2015年2月15日作出闸北人社认（2014）字第1197号《认定工伤决定书》，确认2014年11月28日，原告在岗位上与当班领班因手机联络一事发生争执，进而发生肢体冲突，被领班击伤肋部。司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定：左侧第4、5、6肋骨（共3处）骨折。并对原告受到的事故伤害认定为工伤。被告对该《工伤认定决定书》不服，向上海市人力资源和社会保障局提出行政复议申请。上海市人力资源和社会保障局于2015年7月8日作出沪人社复决字（2015）第61号《行政复议决定书》，维持上海市闸北区人力资源和社会保障局于2015年2月15日作出的闸北人社认（2014）字第1197号《认定工伤决定书》。
另查明，原告于2015年2月15日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金6，270元、支付2014年11月26日至11月28日三天的工资288.27元。该仲裁委员会于2015年4月13日作出闸劳人仲（2015）办字第176号裁决：一、被告支付原告2014年11月28日停工留薪期工资96.10元；二、原告其余请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
审理中被告提供了酒店监控录像，用以证明原告与刘为柱打架互殴的事实；经本院查看，该录像时长1分42秒，基本能看出原告与刘为柱从交谈、肢体冲突、互殴到被他人阻止的整个过程；原告认为该录像只是截取其中一小段，不能反映真实状况，但未就此提出相关证据。被告还提供了《员工手册》及签收单、管理手册、培训签到表等材料，并引用《员工手册》第四章中“C即时解除不予任何经济补偿”中的规定：“C6）向主管或同事无理挑衅，在酒店内打架斗殴……C23）任何打架斗殴及挑拨他人打架斗殴的行为。”作为解除劳动合同的依据；原告对签收单的真实性无异议，对《员工手册》的真实性不予认可，称与其当初收到的《员工手册》不一致，但未能就此举证。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。
上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2015）办字第176号裁决书、劳动合同、《关于解除〈劳务协议〉的通知》、上海银行查询账户历史明细、《司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定意见书》、闸北人社认（2014）字第1197号《认定工伤决定书》、（2015）闸刑初字第199号刑事判决书、沪人社复决字（2015）第61号《行政复议决定书》等证据和被告提供的监控录像光盘、《员工手册》及签收单、管理手册、培训签到表等证据予以证实。
本院认为，劳动合同法规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告在工作时间与领班刘为柱因琐事发生争执、进而互殴的行为，确已违反了被告《员工手册》中用人单位可以单方解除劳动合同的相关规定，被告据此作出解除劳动合同的决定，并不违反劳动合同法的规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金6，270元的诉讼请求，理由不足，本院不予支持。
原告要求被告支付2014年11月26日至28日的工资，因11月26日和27日为原告的休息日，故原告主张该两日工资无依据，本院不予支持，被告仅需向原告支付11月28日的工资96.10元（计算方式：2，090元／21.75天）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定，判决如下：
一、被告上海铭德大酒店有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李兆高2014年11月28日工资96.10元；
二、原告李兆高的其余诉讼请求，均不予支持。
案件受理费减半收取为5元，由原告李兆高负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一五年七月二十日
书记员 孙 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。