湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1103民初4111号
原告:朱付军，男，1974年9月7日出生，汉族，住永州市冷水滩区。
被告：永州市教育局，住所地永州市冷水滩区银象路159号。
法定代表人：蒋俊林，局长。
委托诉讼代理人：陈青青，湖南征雁律师事务所律师。
原告朱付军与被告永州市教育局劳动争议纠纷一案，本院2016年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱付军、被告永州市教育局的委托诉讼代理人陈青青等到庭参加诉讼。因案情复杂，本院于2017年3月10日裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱付军、被告永州市教育局的委托诉讼代理人陈青青等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱付军向本院提出诉讼请求，请求人民法院判决：一、被告按原告月平均工资2600元的赔偿标准支付因被告没有依照法定的条件、程序违法解除劳动合同的赔偿金59800元（月平均工资2600元×11.5个月×2，此项被告已支付经济补偿金13420元）；二、被告赔偿原告2004年6月至2005年6月30日的住房公积金；三、被告向原告支付2013年6月至2015年6月期间拖欠的工资的25%经济补偿金6170元（1220元×22个月×25%，2013年7月份工资发放现金，2014年4月份工资准时发放）；四、被告支付原告2008年2月1日至2008年12月31日因未订立书面劳动合同所应支付的二倍工资补偿13420元（月基本工资1220元×11个月）；五、被告支付原告2004年6月至2015年2月28日因被告没有依法足额支付加班工资的差额49395.20元[（月加班工资1220元/21.75天×200%-35元）×5天×128个月；未足额支付部分25%的经济补偿金12348.80元，以被告保管的原告出车补助及双休日、节假日加班报账凭证为准]；六、被告向原告支付2009年1月1日至2012年12月31日期间未休年休假的工资报酬8091.95元（月工资2200元/21.75天×200%×10天×4年），支付2013年1月1日至2014年12月31日期间未休年休假的工资报酬6068.96元（月工资2200元/21.75天×200%×15天×2年），以被告保管的原告休年休假的请假报告为准；七、被告向原告支付2015年上半年的里程补助、安全奖、节油奖及奖金2635元。2015年3月1日至2015年6月30日未报账的加班工资673.08元（月基本工资1220元/21.75天×200%×6天）；八、被告为原告补缴2015年度的基本养老保险。事实和理由：原告于2016年3月24日向永州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实错误，裁决不合法，有失公平、公正。1.原告自2004年6月进入被告单位工作，任司机一职，被告2015年6月30日突然宣布解除劳动合同，原告依法应获得23个月工资的赔偿金59800元；2.原告工作期间，被告从未为原告缴纳失业保险，原告依法应获得24个月失业保险金的补偿21696元；3.依照劳动合同书第十三条的约定，发薪日为每月的15日，事实上自2013年6月工资实行银行打卡发放后，基本上每个月的工资都拖到15日后才发放，有时甚至跨月发放，依据《湖南省工资支付监督管理办法》第四十一条规定，原告应获得拖欠工资25%的经济补偿6710元；4.原告从2004年6月至2009年7月12日在被告单位工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，直到《中华人民共和国劳动合同法》实施一年半后的2009年7月13日，被告才与原告签订无固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，原告应获得13420元工资补偿（即11个月工资补偿）；5.原告在被告单位工作期间除每周正常工作五天外，被告还要求原告休息日、节假日加班每月至少五天，没有足额支付加班工资，也没有补休，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、劳动合同书第三十七条，原告应获得被告未足额支付加班工资的差额49395.20元及未足额支付部分20%的经济补偿12348.8元；6.原告工作期间，被告从未为原告发放未休年假的工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》的规定及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，原告应获得2009年1月1日至2014年12月31日期间的未休年假的工资报酬14160.91元。
被告永州市教育局辩称：1.被告与原告解除劳动关系事实清楚、程序合法。按照政策被告单位系严重超标的单位，被告两次通知原告到单位办理手续，原告不予理会，被告只好通过银行转账支付原告经济补偿金、失业保险金；2.被告已通过银行支付原告失业保险金，不存在重复支付；3.双倍工资没有事实依据和法律依据；4.加班工资、年休假工资，以及里程补助、安全奖、节油奖及奖金2635元和保障的加班工资、住房公积金等没有事实和法律依据；5.没有解除合同前的养老保险单位部分，被告愿意缴纳，个人部分由原告缴纳。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院结合双方提交的证据及双方在庭审中的陈述，认定事实如下：2004年6月，原告入职被告单位从事司机工作，双方没有签订劳动合同。工作期间，被告未为原告办理和缴纳社会保险。2009年7月13日，双方签订了一份《劳动合同书》，约定试用期工资标准为800元/月；发薪日为每月15日，不得克扣或无故拖延；甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬，安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬，安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬，等等。原告朱付军的月工资为2200元。2015年6月30日，被告根据永州市纪委、永州市监察局、永州市财政局联合下发的《永州市公务用车问题专项整治工作实施方案》向原告发出《解除劳动合同的通知》，主要内容为：“因车辆改革的政策原因，经研究决定，永州市教育局从2015年7月1日起解除与你签订的劳动合同、终止与你的劳动关系，届时请你办理好工作交接手续。”被告这一批共解聘了九名司机，在解聘之前被告召集全体司机开了会，并进行了民主测评。同日，被告根据工作年限将解聘人员的经济补偿金、养老保险金、失业保险金、未签合同二倍工资等发放给了解聘人员。其中朱付军的经济补偿金13420元，失业保险金21696元，合计35116元（养老保险已由被告交纳）。朱付军对此不服，向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永州市教育局给付解除劳动合同赔偿金、失业保险补偿金、经济补偿金、加班工资、未签订合同的二倍工资、车辆里程补助、安全奖、节油奖及奖金、基本养老保险和为原告办理医疗保险等。2016年11月15日，永州市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字〔2016〕第10X号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2014年1月1日至2014年12月31日未休年休假工资报酬3034.5元；二、被申请人为申请人缴纳2015年1月1日至2015年6月30日的养老保险的单位部分，具体金额以社保经办机构核算为准。申请人缴纳2015年1月1日至2015年6月30日的养老保险的个人部分，具体金额以社保经办机构核算为准；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告朱付军不服裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：一、本案系被告以车辆改革的政策原因为由解除劳动合同，属用人单位单方解除劳动合同的情形。根据劳动合同法第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。按原告在被告处工作的年限16年，故被告应向原告支付11个月的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计算），结合原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资2200元计算，被告应当向原告支付的经济补偿金为2200元×11个月＝24200元，被告在解除与原告的劳动合同时已经支付13420元，还应支付10780元。
原告要求被告为其补缴2015年度的基本养老保险，因被告未按规定为原告办理和缴纳社会保险的行为违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的劳动关系，不属于人民法院受案范围。故原告要求被告补缴社会保险应向劳动行政部门申请解决，对该诉请本院不予支持。
被告提出的其他诉讼请求，因没有相关证据证实，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项、第四十六条（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条（十）项，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《最高人民法院关
于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告永州市教育局在本判决生效之日起五日内给付原告朱付军解除劳动合同的经济补偿金10780元；
二、驳回原告朱付军的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 长 唐建军
审 判 员 柏子仁
人民陪审员 钟晓红
二〇一七年九月五日
代理书记员 周奕辰