北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0118民初127号
原告李月，女，1986年5月4日出生。
委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。
被告北京家伟福熙瑜珈健身有限公司，住所地北京市密云区育才路9号檀营乡政府办公楼215室-181。组织机构代码07169XXXX。
法定代表人李家伟，执行董事。
委托代理人徐世杰，北京市华泰律师事务所大连分所律师。
原告李月与被告北京家伟福熙瑜珈健身有限公司（以下简称家伟福熙公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员马静茹独任审判，公开开庭进行了审理。原告李月及其委托代理人覃院,被告家伟福熙公司的委托代理人徐世杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李月诉称:我于2014年8月4日到被告公司工作，工作地点为北京市朝阳区望京SO**塔2A座商铺6层611室，岗位为销售顾问，离职前月平均工资为X元。入职时，我与被告公司的法定代表人洽谈，双方口头约定我每月保底工资是X1元，销售额超过X2元提成3%。工作期间，因被告未与我签订劳动合同，未给我缴纳社会保险费，且无故克扣工资，我于2015年5月21日被迫离职。2015年12月2日，我以被告未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由，向被告邮寄了解除劳动关系通知书。2015年6月23日，我向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为朝阳仲裁委）申请仲裁，2015年10月30日，朝阳仲裁委以无管辖权为由驳回了我的仲裁申请。我现起诉要求：1、确认2014年8月4日至2015年5月21日期间双方存在劳动关系；2、支付我2014年8月4日至2015年5月21日期间未签劳动合同的双倍工资差额67200元；3、支付我解除劳动关系经济补偿金8400元。本案诉讼费由被告承担。
被告家伟福熙公司辩称：我公司的住所地是北京市密云县育才路9号檀营乡政府办公楼215室-181。实际经营地是北京市朝阳区清河营东路福熙大道C8号楼2单元1905室，我公司未在原告所述的北京市朝阳区望京SO**塔2A座商铺6层611室进行经营，原告不是我公司的员工，双方不存在劳动关系。
经审理查明：2013年6月24日，家伟福熙公司注册成立，工商登记住所地为北京市密云县育才路9号檀营乡政府办公楼215室-181，法定代表人为李家伟。
庭审中，李月为证明家伟福熙公司在北京市朝阳区望京SO**塔2A座商铺6层611进行经营且双方存在劳动关系，向法庭提交了以下证据：
1、名片。证明家伟福熙公司在北京市朝阳区望京SO**塔2A座商铺6层611室进行经营且双方存在劳动关系。名片上内容为”simplyyago纯瑜伽会馆，李月，资深瑜伽顾问，纯瑜伽望京店：朝阳区望京SO**塔2A座商铺6层611；北苑店：朝阳区清河营东路福熙大道C8号楼2单元1905室；官方网站：www.chunyoga.cn;公众微信号：×××；官方电话：400-6802611”。家伟福熙公司对名片的真实性、关联性不认可，称名片是李月自己打印的。
2、工作照片、工作服、工作袋。证明双方存在劳动关系。照片中是李月、李家伟等人一起练瑜伽的照片。工作服和工作袋上有”simplyyago”的字样。家伟福熙公司对工作照片、工作服和工作袋的真实性和关联性不认可，称以上证据只能证明李月与纯瑜伽的关系，不能证明与其公司存在劳动关系。
3、工资打卡记录。证明双方存在劳动关系。2014年9月2日至2015年6月7日期间，家伟福熙公司的法定代表人李家伟给李月支付工资的记录。家伟福熙公司称李家伟每月支付李月的是提成而不是基本工资，李月是一名只拿提成而没有基本工资的非全日制用工人员，不是其公司的正式员工。
4、58同城网站上的信息。证明家伟福熙公司在朝阳区望京SO**塔2A座商铺6层611进行经营。信息内容为”纯瑜伽，特色私教课程-
家伟老师，联系电话4006802611，公司名称为北京家伟福熙瑜珈健身有限公司，营业执照已认证，地址为朝阳望京阜通东大街1号院望京soho塔2商铺6层2611”。家伟福熙公司称确实能在58同城网站上查询到该信息，但对该信息的真实性、关联性不认可，该信息是其公司的广告，不能证明李月与公司存在劳动关系。
5、赶集网站上的招聘信息。证明家伟福熙公司在朝阳区望京SO**塔2A座商铺6层611以”纯瑜伽”对外进行经营。信息内容为”公司名称：北京家伟福熙瑜珈健身有限公司（纯瑜伽）；联系人：刘店长；联系电话：135XX****XX；公司地址：北京朝阳望京SO**塔2A座商铺6层611；招聘职位：瑜伽会籍顾问”。家伟福熙公司称确实能在赶集网站上查询到该信息，但对该信息的真实性、关联性不认可，该信息是其公司的广告，不能证明李月与公司存在劳动关系。
6、李月与李家伟的微信聊天记录，证明双方存在劳动关系及李月的离职原因。2015年5月27日7:05分之前的微信内容”李家伟说的语音。李月：我也没对不起你们，你们作为用人单位不签订劳动合同，克扣工资，离职还不批准盖章。”2015年6月25日的微信内容”李月：李总，查收了么？离职证明发给公司邮箱了。盖个章这么费劲么。你是老板，在你那工作十个月，离职盖个章有这么难么。你是逼我到劳动仲裁去呢是么。李家伟：我先给你写推荐信吧！李月：等我劳动仲裁通知吧。李家伟：你过来，我帮你出示离职证明。李月：我已经工作了，不需要你推荐。李家伟：恭喜你，努力吧！你一定会做的很好，你有这个能力。如果需要证明我要晚一点给你写。”家伟福熙公司称从微信聊天记录可以看出李月和李家伟之间有关系，但看不出有劳动关系，李家伟在微信聊天中说”帮”李月出示离职证明，只是出于朋友的关系，并没有义务为李月出示离职证明。
家伟福熙公司为证明与李月不存在劳动关系，提供了2014年8月至2015年5月期间其公司员工的工资明细表。工资明细表中无李月的名字，无公司其他员工及会计人员的签名。李月对工资明细表的真实性不认可。
2016年2月18日,本院带领双方当事人到北京市朝阳区望京SO**塔2A座商铺6层611进行现场勘查，并将现场勘查过程拍照、录像。瑜伽馆中可看到”纯simplyyago”和”4006802611”的字样。李月对瑜伽馆的房间布局及用途进行了说明，并指认了瑜伽馆墙上贴着的部分瑜伽会员照片。
现场勘查时，本院到北京锦融物业管理有限公司望京分公司（以下简称为锦融物业望京分公司）进行调查，锦融物业望京分公司向本院提供了北京市朝阳区望京SOH**号楼2611单元业主的以下资料：1、李家伟与雷钧涵、北京锦望房地产经纪有限公司的房屋租赁合同及物业管理的相关材料。合同的签订日期为2014年5月29日，租赁期为2014年6月1日至2019年5月30日，房屋用途为健身。2、李家伟身份证复印件及布鲁舍健康管理咨询（北京）有限公司（以下简称为布鲁舍公司）的营业执照复印件。布鲁舍公司成立于2015年7月15日，法定代表人为李家伟。经过现场勘查及向锦融物业望京分公司调查后本院确认：北京市朝阳区望京SOH**号楼2611单元与李月所述的北京市朝阳区望京SO**塔2A座商铺6层611系同一商铺。
2015年12月2日，李月以家伟福熙公司未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由，向家伟福熙公司邮寄了解除劳动关系通知书。邮件查询单显示，邮件已于2015年12月9日投递并签收，签收人为”同事”。家伟福熙公司对李月提供的解除劳动关系通知书、邮寄单据及快递查询单的真实性不认可，称其公司未收到李月邮寄的解除劳动关系通知书。
2015年6月23日，李月向朝阳仲裁委申请仲裁，要求：1、确认2014年8月4日至2015年5月21日期间双方存在劳动关系；2、支付2014年8月4日至2015年5月21日期间未签劳动合同的双倍工资差额67200元；3、支付解除劳动关系经济补偿金8400元。2015年10月30日，朝阳仲裁委以无管辖权为由驳回了李月的仲裁申请。后李月向北京市朝阳区人民法院（以下简称为朝阳法院）提起诉讼，朝阳法院以应当由被告所在地的基层人民法院管辖为由，将案件移送至我院。
另查，2014年8月4日至2015年5月21日，李月的月平均工资为7563.48元。
上述事实，有当事人陈述、名片、工作服、工作照片、工资打卡记录、58同城网站信息、赶集网站的招聘信息、微信聊天记录、现场勘查录像及照片、房屋租赁合同、京朝劳人仲字[2015]第11334号裁决书、（2015）朝民初字第63365号民事裁定书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。家伟福熙公司主张其公司未在北京朝阳望京SO**塔2A座商铺6层611进行经营。但58同城及赶集网站上的信息显示公司名称为家伟福熙公司，公司地址为北京朝阳望京SO**塔2A座商铺6层611，且李家伟于2014年5月29日与雷钧涵、北京锦望房地产经纪有限公司签订了房屋租赁合同，租赁北京朝阳望京SO**塔2A座商铺6层611用于经营健身项目，租赁期限至2019年5月30日。综合上述证据，本院对家伟福熙公司未在北京朝阳望京SO**塔2A座商铺6层611进行经营的主张不予采信。李月提供的工资打卡记录显示，2014年9月2日至2015年6月7日期间，家伟福熙公司的法定代表人李家伟每月支付其工资。李月还提供了其与李家伟的微信聊天记录证明双方存在劳动关系。根据上述证据，本院确认2014年8月4日至2015年5月21日期间，李月与家伟福熙公司存在事实劳动关系，本院对家伟福熙公司关于其公司与李月不存在劳动关系的主张，不予采信。
2014年8月4日至2015年5月21日期间，家伟福熙公司未与李月签订劳动合同，应支付李月未签劳动合同双倍工资差额。李月主张其月保底工资为8000元，但未提供相关证据；家伟福熙公司未提供李月的工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，故本院对李月提供的工资打卡记录的真实性予以采信，并以李月在职期间的月平均工资为标准核算未签劳动合同的双倍工资差额。
李月在家伟福熙公司工作期间，家伟福熙公司未为李月缴纳社会保险费，未与李月签订劳动合同，李月因此离职，家伟福熙公司应支付李月解除劳动关系经济补偿金。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告李月与被告北京家伟福熙瑜珈健身有限公司自二○一四年八月四日至二○一五年五月二十一日存在劳动关系。
二、被告北京家伟福熙瑜珈健身有限公司支付原告李月二○一四年九月四日至二○一五年五月二十一日期间未签劳动合同的双倍工资差额六万四千七百九十三元八角一分（限本判决生效后十日内付清）。
三、被告北京家伟福熙瑜珈健身有限公司支付原告李月解除劳动关系经济补偿金七千五百六十三元四角八分（限本判决生效后十日内付清）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京家伟福熙瑜珈健身有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马静茹
二〇一六年三月三十日
书 记 员 刘婷婷