湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂03民终1331号
上诉人（原审原告）：湖北常青人力资源开发有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区。
法定代表人：王尊利。
委托诉讼代理人：李孔银，十堰市茅箭区武当路法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审被告）：孙娟。
委托诉讼代理人：曾富民，湖北邦辉律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原审第三人：东风（十堰）汽车容器有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区。
法定代表人：张红。
上诉人湖北常青人力资源开发有限公司（以下简称：常青公司）因与被上诉人孙娟、原审第三人东风（十堰）汽车容器有限公司（以下简称：东风容器公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2016）鄂0302民初3461号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月6日立案后，依法组成合议庭，经阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已经核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
常青公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项，改判常青公司不支付孙娟一次性伤残就业补助金，不承担工伤保险基金核销后的差额部分，不支付医疗费7676.9元、住院期间护理费4692.05元、交通费724元。事实和理由：一、孙娟已经超过法定退休年龄，根据《湖北省工伤保险实施办法》第36条第2款之规定不应支付一次性伤残就业补助金。二、依据法律规定，凡属于工伤保险基金支付范畴的项目，由工伤保险基金管理机构核定后只能从工伤保险基金中支付，若工伤职工对工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议，法律赋予了工伤职工行政复议或行政诉讼的救济途径，故一审法院直接判决常青公司补足差额亦违反了相关法律规定。三、常青公司多次通知孙娟将医疗费、交通费发票提交，孙娟没有提交，且孙娟没有提供住院期间需人陪护的相关证据，支持其护理费不当。
孙娟辩称，一、一审判决常青公司支付一次性伤残就业补助金符合法律规定，孙娟的实际出生日期为1969年10月20日，孙娟的户籍登记错误。《湖北省工伤保险实施办法》第36条第2款之规定不适用虽达到退休年龄或接近退休年龄但不能够办理退休手续和享受退休待遇的人员。孙娟不能享受退休待遇，且存在劳动力丧失的情况。二、一审判决常青公司承担工伤保险基金核销后的差额部分有法律依据。用人单位的不如实申报造成劳动者工伤待遇的减少实际就构成对劳动者的侵权，侵权给予赔偿天经地义。三、一审判决支付医疗费、交通费及住院期间的护理费均符合客观事实。请求二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。
原审第三人东风容器公司没有提交书面意见。
常青公司向一审法院起诉请求：判决常青公司支付孙娟一次性伤残补助金16200元、停工留薪工资5400元，共计21600元。不支付住院伙食补助费1100元、护理费5500元、医疗费7676.90元、交通费722元，其它按社保核算支付。
一审法院认定事实：孙娟于2013年12月进入常青公司工作，后被派遣至东风容器公司工作，双方未订立书面劳动合同，常青公司为孙娟办理了工作期间的工伤保险，月平均工资为1800元。2014年12月18日，孙娟在东风容器公司冲压车间工作时，不慎被铁屑打伤左眼，被送往十堰市人民医院治疗，经诊断为角膜异物（左）、眼挫伤（左）、黄斑水肿（左）、视网膜损伤（左）。孙娟受伤后于2014年12月20日至2015年1月20日在十堰市人民医院住院31天，于2015年1月28日至2015年2月3日在中国人民解放军广州军区武汉总医院住院5天，于2015年3月4日至2015年3月23日在十堰市人民医院住院19天。孙娟自已垫付医疗费7676.94元。孙娟出院后，未再回常青公司上班，并于2015年4月1日起与十堰市环境卫生管理局建立劳动关系。2015年4月28日，十堰市人力资源和社会保障局认定孙娟所受伤害为工伤，2015年10月27日，湖北省劳动能力鉴定委员会评定孙娟的劳动能力为九级。随后孙娟申请劳动仲裁，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲[2016]裁字第314号裁决书裁决：一、解除孙娟与常青公司的劳动关系；二、常青公司支付孙娟医疗费7676.9元、停工留薪期工资17000元、住院伙食补助费1100元、住院期间护理费5500元、交通费772元、一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金26248元、一次性伤残就业补助金39372元，以上各项费用总计113868.9元；三、东风容器公司对第二项裁决承担连带清偿责任；四、驳回孙娟的其他仲裁请求。常青公司不服该裁决，引起诉讼。
一审法院认为：孙娟与常青公司自2013年12月起建立了劳动关系，孙娟所受伤害经认定为工伤，常青公司应当依法支付孙娟各项工伤保险待遇。双方确认孙娟的月工资为1800元，予以采信。孙娟的伤残程度经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，常青公司应当按照标准支付各项工伤保险待遇。因孙娟在2015年4月离职，应当按照2014年职工月平均工资3281.5元为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。孙娟于2015年４月１日起与其他用人单位建立了劳动关系，其停工留薪期计算至2015年３月31日止。孙娟的各项工伤保险待遇，依照常青公司的诉讼请求，予以确定如下：医疗费7676.9元、停工留薪期工资6310.36元[1800元×3个月＋（82.76元×11天）]、住院伙食补助费1100元（55天×20元）、住院期间护理费4692.05元（55天×85.31元）、交通费724元、一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金26248元、一次性伤残就业补助金39372元，以上合计102323.31元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条,《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决：一、常青公司和孙娟劳动和工伤保险关系终止；二、常青公司支付孙娟一次性伤残就业补助金39372元、停工留薪期工资6310.36元，合计45682.36元；三、孙娟应获得的医疗费7676.9元、住院伙食补助费1100元、交通费724元、住院期间护理费4692.05元、一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金26248元，合计56640.95元，由常青公司为孙娟于判决生效后30日内向工伤保险基金管理机构申报领取。工伤保险基金管理机构核销后的差额部分，由常青公司予以补足；四、东风容器公司对常青公司以上应支付的款项承担连带责任；五、驳回常青公司的其他诉讼请求。以上款项应于判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由常青公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审审理查明，一审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权利应当受到法律的保护。孙娟所受伤害经法定程序认定为工伤，常青公司应当依法支付孙娟各项工伤保险待遇。孙娟虽然已经达到法定退休年龄，但其并未享受养老保险待遇或领取退休金，如果不支持其一次性伤残就业补助金，则其权益无法得到保障，这也与劳动法的立法目的不符。故一审法院判令支持孙娟一次性伤残就业补助金并不违反法律规定。工伤保险基金管理机构核定工伤职工的保险待遇是依据用人单位为职工缴纳工伤保险费用的标准予以核定，缴纳工伤保险费用的标准由用人单位掌控。在孙娟的工伤保险待遇依法应当得到支持的前提下，一审法院判令由常青公司为孙娟向工伤保险基金管理机构申报领取，工伤保险基金管理机构核销后的差额部分，由常青公司予以补足并无不当。根据孙娟的病情和诊疗情况，一审法院支持其医疗费、交通费及住院期间的护理费亦无不当。
综上所述，常青公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖北常青人力资源开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 耿纪和
审判员 张 静
审判员 刘占省
二〇一七年六月二十七日
书记员 乔 文