辽宁省调兵山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）调民三初字第00361号
原告白某，男，汉族。
委托代理人吴某，系辽宁某律师事务所律师。
委托代理人刘某，系辽宁某律师事务所律师。
被告辽宁某工程有限公司。
法定代表人张某，系该单位总经理。
委托代理人许某，女，汉族，系该单位法律顾问。
委托代理人张甲，女，汉族。
原告白某诉被告辽宁某工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告白某、被告辽宁某工程有限公司的委托代理人许某、张甲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白某诉称，原告为被告单位职工，约定月工资为8000元，工资按月实际发放。2011年6月22日早6时原告在工作中发生事故，经铁岭市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残。请求：被告赔偿原告一次性工伤医疗补助金27929元／12个月×6个月=13979.5元、一次性伤残补助金8000元×7个月=56000元、伙食补助费36天×50元=1800元、交通费2，000元、护理费36天×100元=3600元、一次性伤残就业补助金8000元×8个月=64000元、工伤期间工资8000元×35个月=280000元。
被告辽宁某工程有限公司辩称，原告是被告处职工，原告在工作时受伤，经铁岭市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。被告同意按调兵山市劳动人事争议仲裁委员会作出的调劳人仲字（2014）第013号仲裁裁决书支付工伤保险待遇。被告为原告依法参加了工伤保险，其中一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费由工伤保险基金支付。
原告为支持自己的主张，向本院提供如下证据，被告对原告提供的证据进行了质证，本院对原告提供的证据进行了认证：
1、调劳人仲字（2014）第013号仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁前置程序。被告质证：对真实性无异议。本院认为，该证据具有真实性、关联性、合法性，本院予以采信。
2、郭某的书面证实材料一份，证明原告在被告工作
期间的工资标准和实发标准都是8000元。白某和郭某同工同酬。被告质证：这种证据形式不符合法律规定，仲裁时仲裁机关没有采信。本院认为，此证实材料无签名，无身份证明，且证人郭某未出庭。本院不予采信。
3、证人刘某出庭作证，证实其与原告是一个班组的同事，开工资时没有工资条或工资卡，就是在简易的工资表上签字或按手印。因为白某受伤，我就不再被告处上班了。因为我有误工开了工资6800元。白某的工资比我多1000元。被告质证：证人刘某与原告是老乡，且没有证据证明其在我单位工作过，其证人证言不具有真实性。本院认为，证人刘某证言不能证明其曾在被告处工作，且未提供证据证明其身份，本院不予采信。
4、住院病历一组，证明原告受伤后在铁煤集团医院治疗，受伤的部位、住院天数及护理情况。被告质证：对真实性无异议。本院认为，该证据符合证据规定，予以采信。
5、认定工伤决定书、（工伤）鉴定结论通知单各一份，证明原告在被告处工作时受伤，经铁岭市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级残。被告质证：对真实性无异议。本院认为，该证据符合证据规定，予以采信。
6、（2012）调民三初字第464号民事判决书一份，证明原告并不同意工伤鉴定结论，因被告没有及时向我们送达鉴定结论通知单，导致铁岭市和辽宁省仲裁不受理我重新做工伤等级鉴定的申请。被告质证：对于判决书的真实性没有异议，法院已作出明确的判决，原告的主张被驳回，因此不能认定是因被告原因致使原告不能申请。本院认为，此证据能够证明原告白某认为工伤等级偏低，主张被告未及时送达《鉴定结论通知单》，导致原告申请重新鉴定超期，曾因此事起诉到法院的事实。
被告为支持自己的主张，向本院提供如下证据，原告对被告提供的证据进行了质证，本院对被告提供的证据进行了认证：
1、调劳人仲字（2014）第013号仲裁裁决书一份，证明本案已经仲裁裁决，并表示对仲裁结果无异议。原告质证：对真实性无异议，但表示该裁决并未生效。本院认为，此仲裁裁决书能够证明原告就工伤保险待遇问题申请仲裁，仲裁机关作出裁决。
劳动合同一份，证明原告从2011年3月20日起同
被告存在劳动关系，试用期一个月，试用期工资1000元，试用期满后工资每月1500元。原告质证：对该份证据的真实性、效力均有异议。劳动合同上面的“白某”三个字不是原告本人所写。合同上记载的劳动报酬与实际不符，工作内容属实。并提出对劳动合同中乙方签字处“白某”三个字进行笔迹鉴定。本院认为，结合鉴定结论，可知劳动合同中的“白某”三个字并非其本人所写。对该劳动合同的真实性、合法法和关联性，本院不予采信。
社会保险费缴纳申请表及铁岭银行电子缴税付款
凭证、铁岭市盛会保障基金支付专用收据复印件各一份，证明被告给原告缴纳了工伤保险，并协助办理支付了一次性伤残补助金7000元，被告给付原告，原告没有接收。原告质证：真实性无异议，对参保的工资数额有意见，是按照月工资1000元计算的7000元的补助金。原告的工资实际上是8000元。本院认为，该证据符合客观事实，且与本案具有关联性、合法性，予以采信。
4、证人齐小英出庭作证，证实杨雪负责办理签合同，
其与杨雪在同一间办公室工作。杨雪打电话通知白某签订合同时，白某说在外地，让其爱人代签合同。只是听说的，具体谁签的合同没有看见。原告质证：对证据的真实性有异议。本院认为，此证人证言是间接证据，证言内容不能证明签订劳动合同时“白某”三个字具体是谁所写。况且代签劳动合同不符合法律规定，本院对该证据不予采信。
5、证人王立新出庭作证，证明在辽宁仁和司法鉴定中
心鉴定劳动合同时原告承认合同是原告的妻子代签的事实。
原告质证：有异议，当时我说劳动合同不是我妻子签的字。本院认为，此证人证言没有相关证据予以佐证，且属于传闻证据。证据效力较低，不予采信。
6、借据复印件四份，证明原告妻子曾向被告借款及借款数额。原告质证：借款属实，但数额不清楚。本院认为，该证据与本案不具有关联性，不予采信。
庭审过程中，原告申请对劳动合同中乙方签字处“白某”三个字进行了笔迹鉴定。本院委托了辽宁仁和司法鉴定中心鉴定。鉴定意见为：检材中的“白某”签名笔迹与样本（指劳动合同）中的“白某”签名笔迹不是同一人所写。并当庭出示了鉴定意见书，原、被告发表了质证意见。
原告：没有异议。
被告：对真实性有异议。原告曾自认是高中生，更改本人签字很容易。
本院认为，虽然被告提出异议，但没有有力的证据予以证明。此鉴定由具有鉴定资质的部门按规定作出，符合证据规定，予以采信。
经审理查明，原告白某于2011年3月20日到被告公司上班，从事井下安装工作。2011年6月22日早6点时，原告在安徽淮南矿务局谢桥煤矿安装电缆槽时，电缆槽滑落砸伤右脚脚踝，导致右内踝粉碎性骨折。2011年11月8日白某经铁岭市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残。后原告以“被告未及时送达《鉴定结论通知单》，导致原告申请重新鉴定的法定期间已过期，无法重新鉴定”为由，于2012年向本院提起诉讼，请求：1、被告逾期送达第20110624号《工伤鉴定结论通知单》的行为违法；2、被告赔偿原告因逾期送达第20110624号《工伤鉴定结论通知单》给原告造成的可得利益损失4万元。2013年8月5日本院作出（2012）调民三初字第464号民事判决，以“原告未向铁岭市劳动能力鉴定委员会主张重新鉴定，也未提供鉴定部门因超期而不予受理重新鉴定的证据，驳回了原告白某的诉求。
原、被告就工伤待遇赔偿问题协商未果，原告白某向调兵山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年8月5日仲裁委员会作出仲裁裁决：1、辽宁某工程有限公司支付白某一次性伤残补助金7个月×1500元（本人工资）=10500元；2、辽宁某工程有限公司支付白某一次性工伤医疗补助金7个月×1932元（上年度职工月平均工资）=13524元；3、辽宁某工程有限公司支付白某一次性伤残就业补助金8个月×1500元（本人工资）=12000元；4、辽宁某工程有限公司支付白某停工留薪期工资9个月×1500（本人工资）=13500元；5、辽宁某工程有限公司支付白某住院伙食补助费36天×［900元（统筹地区月最低工资标准）×70%÷30天=756元。辽宁某工程有限公司支付白某合计50280元。原告白某不服起诉至法院。
本院认为，原告是被告公司的职工，原告在工作中受伤的事实已有工伤认定部门予以确认。关于原告的工伤等级问题。经铁岭市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残。原告认为其被认定的伤残等级偏低，在庭审中向本院申请重新对其工伤等级进行鉴定。因没有法律依据，本院当庭驳回原告的申请。原告的工伤等级应按十级残计算。
关于原告本人工资的确认。原告主张其工资数额应按8000／月计算。被告则表示应按劳动合同中载明的数额1500元计算。虽然，原、被告均提供的证据予以证明。但是，原、被告提供的证据证明力均不能达到各自的证明目的。故工资数额按2011年辽宁省采矿业在岗职工年平均工资41419元／年计算较为合适。
原告主动要求解除与被告的劳动关系，应予准许。
原告受伤时被告是否投保工伤保险，原告请求被告支付本应由工伤保险基金支付的工伤待遇部分是否符合规定。由于被告向本院提供的铁岭市社会保障基金支付专用收据上记载“某白某，一次性伤残补助金7000元”的字样，足以证明被告为原告投保了工伤保险。且协助原告办理工伤赔偿事宜。因原告的个人原因尚未领取工伤保险基金赔付的相关待遇。原告请求被告赔付按规定应由工伤保险基金支付的工伤待遇部分不予支持。
原告庭审时表示，同意与被告解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十七条规定，原告白某提出的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费、交通费、护理费应从工伤保险基金支付。单位可协助办理相关手续。原告提出的由被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费、交通费、生活护理费，本院不予处理。
关于一次性伤残就业补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工本人提出解除劳动关系的，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以原告要求被告给付其一次性伤残就业补助金的诉讼请求本院予以支持。根据辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》的规定，一次性伤残就业补助金的数额为8个月的职工本人工资计算为：8个月×41419元／12=27613元。
关于停工留薪期待遇。根据《工伤保险条件例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期间的原工资待遇不变，由所在单位按月支付。所以原告白某要求被告给付停工留薪期工资的诉讼请求本院予以支持。因庭审中原、被告均未对仲裁裁决书认定的停工留薪期9个月提出异议，视为双方认可停工留薪期为9个月。停工留薪期工资为：9个月×41419元／12=31064.25元。对于原告要求工伤期间工资按35个月计算，因原告未向本院提供证据予以证明，本院不予支持。
综上，被告应支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资58677.25元。
依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条、参照辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第六条第（二）项的规定，判决如下：
被告辽宁某工程有限公司在本判决生效之
日起十日内给付原告白某一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计58677.25元；
二、驳回原告白某的其他诉讼请求。
案件受理费10元、鉴定费4000元，共计4010元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
审 判 长 冯丽娜
人民陪审员 杨 辉
人民陪审员 董晓鹏
二〇一五年六月二日
书 记 员 毕 鹏
附法律法规条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《辽宁省工伤保险实施办法》
第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。
七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社（2010）483号）
六、合理确定待遇标准
新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助拿等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》各项规定在2011年1月1日起贯彻落实，经研究，在《辽宁省工伤保险实施办法》（省政府令第l87号）重新修订前，对上述各项待遇暂按如下标准执行。
（一）关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。
1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。
2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。
3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次．工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。
4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，?日报销标准不超过150元。
（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。
1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。
2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。