天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民二初字第620号
原告庄学民，男，1974年8月13日出生，汉族。
被告天津市集城建设工程有限公司，住所地天津滨海民营经济成长示范基地创意中心A1558室。
法定代表人方世文，董事长。
委托代理人刘蕊，女，1985年11月28日出生，汉族，该公司人事经理。
原告庄学民与被告天津市集城建设工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月12日立案受理。依法由审判员魏丽彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庄学民和被告的委托代理人刘蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庄学民诉称，原告于2012年3月1日到被告处工作，先后任生产经理、工程部经理之职。2014年3月10日，被告安排公司领导与原告谈辞退事宜，并要求原告于3月12日前将工作交接给技术员刘峰。2014年3月12日上午，被告的人力资源总监李丽监督原告办理了工作交接，后李丽要求原告书写辞职报告，原告不同意。李丽又拿出空白的解除劳动合同协议书、解除劳动合同证明书让原告签字，原告要求空白处添齐后再签字。原告询问辞退后何时发放工资，对方也不答复，为此原告明确表示要申请仲裁。2014年3月21日，原告申请劳动仲裁，津南区劳动仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2014）第120号裁决书裁决，被告支付原告2014年1月至3月份的工资18000元并驳回了原告的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，故呈讼人民法院，要求：1、被告支付原告2014年1月至3月份的工资18000元。2、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资66000元（2012年3月1日至2014年3月12日）。3、被告支付原告非法解除劳动关系补偿金30000元。4、被告支付原告2012年3月1日至2014年3月12日期间公休日加班费43965元、法定节假日加班费1569元。5、被告支付原告2012年度和2013年度的年休假工资共计8276元。6、被告支付原告2012年度和2013年度的防暑降温费和取暖费共计1968元。7、判令被告支付原告未按法定工作时间发放工资的差额44569元。8、判令被告以每月6000元作为基数为原告补交2012年3月1日至本案审理结束及本案执行款项到达原告个人账户为止的社会保险和公积金。9、判令被告赔偿原告在仲裁及本案起诉至判决结束期间不能正常工作、生活的经济损失、精神损失费50000元。诉讼费用由被告承担。
被告天津市集城建设工程有限公司辩称，被告同意仲裁裁决的结果，不同意原告的诉讼请求。关于第一项诉请，被告同意支付原告2014年1月至3月份的工资18000元。关于第二项诉请，已超过仲裁时效，故被告不同意支付。关于第三、五、九项诉请，因未经过仲裁前置程序，故被告不予答辩。关于第四、六项诉请，被告同意仲裁裁决的结果，不同意支付原告加班费和福利待遇。关于第七项诉请，原告作为高层管理人员，其工作时间不固定，执行弹性工作时间，原告不能按法定工时计算日工资，故被告不同意原告的第七项诉请。关于第八项诉请，被告给原告交纳了社会保险。
原告向法庭提供如下证据：
1、津南劳人仲裁字（2014）第120号仲裁裁决书1份，以此证明双方前期的仲裁情况。
2、社会保险缴费证明1份、社保缴费明细详单1份，以此证明被告未按原告的实际收入交纳社会保险费用。
3、考勤表21张，以此证明原告的出勤情况。
4、工资条1份，以此证明原告的工资情况。
5、工作交接记录2张，以此证明原告办理了工作交接手续。
6、原告工作期间的联系人名单1份，以此证明原、被告之间存在劳动关系。
被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1、2、5、6无异议。对证据3不认可，因为没有被告公司领导签字。对证据4不认可。
被告向法庭提交证据如下：
1、工资表17张，以此证明原告的工资情况。
2、考勤记录21张，以此证明被告的出勤情况。
原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据1不认可，但原告当庭认可工资单上是其本人签字。对证据2无异议。
本院对原告提交的被告无异议的证据1、2、5、6和被告提交的原告无异议的证据2的证明效力予以确认。被告对原告提交的证据3虽不认可，但原告提交的证据3记录的原告出勤情况和被告提交的证据2记录的原告出勤情况一致，故本院对原告提交的证据3的证明效力予以确认。原告提交的证据4系工资条，原告未提交证据证明该工资条是被告发放，该证据证明力不足，本院对其证明效力不予确认。原告对被告提交的证据1虽不认可，但证据1的工资单上均有原告本人签字确认，足以证明原告的月工资情况，故本院对被告提交的证据1的证明效力予以确认。
根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：
原告于2012年3月1日到被告处工作，先后任生产部经理和工程部经理之职。原告在被告工作期间双方未签订劳动合同。2014年3月12日，被告欲调整原告的工作岗位，原告不同意，被告要求原告办理了工作交接。后原告便不到被告处工作。2014年3月21日，原告申请仲裁，津南区劳动仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2014）第120号裁决书裁决，被告支付原告2014年1月至3月份的工资18000元并驳回了原告的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，故呈讼本院。庭审中，被告表示同意支付原告2014年1月至3月份的工资共计18000元。原告称2014年3月12日被告将其辞退，被告予以否认并称办理工作交接是为了调整工作岗位。另查明，原告每月领取的工资数额为6200元，其中工资6000元，电话费补助200元。原告每月签字领取工资的工资表中注明，原告每月领取的6000元工资中包含加班费或者采暖费、防暑降温费等。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对原告的诉讼请求分析、认定如下：
①原告要求被告支付2014年1月至3月份的工资18000元。被告当庭同意原告的该项诉请，本院予以确认。即被告支付原告2014年1月至3月份工资18000元。
②被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资66000元（2012年3月1日至2014年3月12日）。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张2012年3月1日至3月31日未签订劳动合同的二倍工资，于法无据，本院不予支持。原告主张2012年4月1日至2013年2月28日未签订劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效（原告申请仲裁的时间为2014年3月21日），本院不予支持。另，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。根据上述规定，原告主张2013年3月1日至2014年3月12日未签订劳动合同的二倍工资，没有法律依据，本院不予支持。综上，本院对原告的该项诉请不予支持。
③被告支付原告非法解除劳动关系补偿金30000元、被告支付原告2012年度和2013年度的年休假工资共计8276元、被告赔偿原告在仲裁及本案起诉至判决结束期间不能正常工作、生活的经济损失、精神损失费50000元。原告的上述三项诉请未经仲裁前置程序，故本院不予审理。
④被告支付原告2012年3月1日至2014年3月12日期间公休日加班费43965元、法定节假日加班费1569元。双方争议的是在原告入职时双方约定的月工资6000元是否包含加班费，原告每次领取工资的方式是在工资表上签字领取现金，原告签字的工资表左下方注明：上述工资中含加班费和福利待遇费用，原告每次签字时均应看到该注释。原告在此次纠纷前一直未向被告就工资表中的注释提出异议，说明原告知道并认可其每月领取的工资中含加班费用，上述事实说明原告入职时双方约定的月工资6000元应含加班费用。综上，被告已向原告支付了加班费用，故本院对原告再次要求被告支付加班费的诉请不予支持。
⑤被告支付原告2012年度和2013年度的防暑降温费和取暖费共计1968元。防暑降温费和冬季暖费应适用1年的仲裁时效，原告自2014年3月21日申请仲裁，故本院保护的防暑降温费和冬季取暖费的期间为2013年3月22日至2014年3月12日，其他期间的防暑降温费和冬季取暖费超过了仲裁时效，本院不予支持。根据被告提交的2013年的工资表可知，被告每月发放的6000元工资中已包含防暑降温费和冬季取暖费，故本院对原告的该项诉请不予支持。
⑥被告支付原告未按法定工作时间发放工资的差额44569元。原告依据其每月的工资6000元系标准工时应得的工资数额计算出的工资差额，但根据被告提交的工资表可知，被告每月发放的6000元工资中包含公休日和法定节假日的加班费用，原告每月领取的工资数额6000元并非标准工时应得的工资数额，原告不能按上述方式计算工资差额，故本院对原告的该项诉请不予支持。
⑦判令被告以每月6000元作为基数为原告补交2012年3月1日至本案审理结束及本案执行款项到达原告个人账户为止的社会保险和公积金。原告该项诉请不属民事案件受案范畴，故本院不予审理。
综上，被告应支付原告2014年1月至3月份工资18000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决如下：
一、被告天津市集城建设工程有限公司于本判决书生效后三日内给付原告庄学民2014年1月至3月份的工资共计18000元。
二、驳回原告庄学民的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告庄学民承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第二中级人民法院。
（此页无正文）
审判员 魏丽彤
二〇一四年六月二十日
书记员 鲁一男
速录员 张 玲