广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初14635号
原告:广东焱煌保安服务有限公司，住所：东莞市南城区。
法定代表人：宋洪伟，系该公司总经理。
原告：广东焱煌保安服务有限公司东莞常平分公司，经营场所：东莞市常平镇。
负责人：高斌，系该分公司经理。
两原告共同委托诉讼代理人：赵振清，系广东展豪律师事务所律师。
被告：蒋庭付，男，汉族，1957年7月5日出生，公民身份证住址：河南省南阳市宛城区，
被告：毛宗兰，女，汉族，1956年7月15日出生，公民身份证住址：河南省南阳市宛城区，
被告：蒋某1，男，汉族，2008年4月16日出生，住址：河南省南阳市宛城区，
被告：蒋某2，男，汉族，2011年2月8日出生，住址：河南省南阳市宛城区，
被告蒋某1、蒋某2的法定代理人：黎某，女，汉族，1982年8月2日出生，公民身份证住址：河南省南阳市宛城区，
四被告共同委托诉讼代理人：吴传运，系广东亲仁律师事务所律师。
第三人：XX电机（东莞）有限公司，住所：东莞市常平镇。
法定代表人：桐谷幸雄。
委托诉讼代理人：赵振清，系广东展豪律师事务所律师。
原告广东焱煌保安服务有限公司（以下简称焱煌公司）、广东焱煌保安服务有限公司东莞常平分公司（以下简称焱煌公司常平分公司）诉被告蒋庭付、毛宗兰、蒋某1、蒋某2，第三人XX电机（东莞）有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月8日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2018年1月9日公开开庭进行了审理。原告焱煌公司、焱煌公司常平分公司的共同委托诉讼代理人赵振清，被告蒋庭付、毛宗兰、蒋某1、蒋某2的共同委托诉讼代理人吴传运及被告蒋某1、蒋某2的法定代理人黎某，第三人XX公司的委托诉讼代理人赵振清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告焱煌公司、焱煌公司常平分公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与蒋某的劳动关系于2017年4月26日解除；2、原告无需向四被告支付丧葬补助金11560.50元、抚恤金23121元；3、原告无需向四被告支付蒋某2017年3月份及5月1日共计32天的工资3750.10元；4、原告无需向四被告支付2017年4月1日至2017年4月30日未签订劳动合同的双倍工资6591元。事实和理由：蒋某是经过老乡介绍，于2017年2月28日应聘到原告处，担任保安员一职，后被派遣到与原告依法签订服务协议的服务单位即第三人护卫点担任保安员。蒋某于2017年3月26日向驻点保安队长朱某提出辞职请求，队长同意了蒋某的离职请求，并通知原告于2017年4月26日派一名新队员顶班。2017年4月26日，蒋某辞职到期，原告结算了蒋某离职前的工资，并让其在工资发放记录本上签名确认。蒋某领取完工资，带着行李物品于2017年4月27日早上9点多正式离开原告的服务单位即第三人处（公司出入门口有监控录像可以证明），与蒋某一同工作的多名同事也可以证明蒋某辞职、离职及工作期间的工资发放情况。蒋某在与原告解除劳动合同关系后，于2017年5月1日在公共场所跳楼身亡。根据上述事实，原告与蒋某之间已于2017年4月26日终止劳动合同关系。蒋某于2017年5月1日跳楼身亡，其死亡结果从事实和法律上，均与原告没有任何法律关系，原告对此不应承担任何法律责任。对于四被告提出的未签订书面劳动合同而应支付二倍工资差额问题，由于原告内部管理不规范，导致已与蒋某签订的劳动合同找不到，原告自愿承担该部分的法律责任。但，应补的工资差额应以蒋某离职前的实际工资标准为补偿基础，而不是参照或依据东莞市的平均工资作为计算基数。请求法院根据事实及法律规定依法作出公正判决。
被告蒋庭付、毛宗兰、蒋某1、蒋某2辩称：1、仲裁裁决认定事实清楚，证据确凿。2017年3月1日至2017年5月1日期间，焱煌公司常平分公司没有与蒋某签订书面劳动合同，蒋某也没有辞职，死亡时是在职员工。同时，焱煌公司常平分公司没有为蒋某购买社保，也没有向蒋某发放过3月份、4月份和5月份的工资。应认定蒋某与焱煌公司常平分公司的劳动关系在2017年5月1日解除。2、仲裁裁决程序合法，适用法律正确，裁决的赔偿金额合适，被告的合法权益理应受到法律保护。综上所述，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
第三人XX公司述称，与原告的意见一致。
本院经审理认定事实如下：蒋某于2017年2月28日入职焱煌公司常平分公司，担任保安员一职，并于2017年3月1日被派往XX公司上班。2017年5月1日，蒋某在东莞市××镇××马路××号逸尚网吧门口死亡。后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）申请劳动仲裁，其申诉请求为：焱煌公司常平分公司、XX公司向被告支付蒋某非因工死亡丧葬费、抚恤金、供养直系亲属一次性救济金72060元，3月31日至5月1日共32天的工资7067.95元，未签书面劳动合同应支付4月份双倍工资13694.16元。2017年10月11日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、确认蒋某与焱煌公司常平分公司的劳动关系于2017年5月1日已解除；2、由焱煌公司常平分公司向被告支付丧葬补助金11560.50元、抚恤金23121元；3、由焱煌公司常平分公司向被告支付蒋某2017年3月份以及5月1日共计32天工资3750.10元；4、由焱煌公司常平分公司向被告支付2017年4月1日至2017年4月30日未签订劳动合同的双倍工资6591元；5、驳回被告提出的其他仲裁请求。在裁决书发生法律效力之日起的5天内，由焱煌公司常平分公司支付给被告以上合共45022.60元款项。该款项焱煌公司常平分公司须在裁决书生效之日起五天内负责通知并支付给被告；XX公司对上述2017年3月以及5月1日未发工资32天的工资3750.10元承担连带支付责任。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告、第三人均没有在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，原告主张，原告与蒋某有签订劳动合同，但不慎丢失，确认没有为蒋某参加社会保险；蒋某于2017年3月26日提出辞职，于2017年4月26日离职，蒋某于2017年4月27日领取工资后离开XX公司；蒋某在职期间的工资已经全部支付。证人朱某、吴某到庭证实，保安的满勤（每天8小时，每月30天或31天）工资为2833元/月，每月15日发放上月工资，由朱某从公司领取后现金发放给保安员；蒋某于2017年2月28日入职，2017年3月26日提出辞职，2017年4月26日离职，2017年4月27日9点多领取工资后离开XX公司；辞工单被朱某不慎丢失。被告主张，蒋某在职期间一直没有领取过工资，也没有签订书面劳动合同，双方之间的劳动关系于2017年5月1日终止；《保安员入职表》中落款处的签名不是蒋某本人签名，上面手写内容不确定是否为蒋某本人所写；《工资表》中的签名不是蒋某本人签名；没有保留蒋某本人的签名笔迹；除被告外，蒋某没有其他继承人了。
另查明，蒋庭付为蒋某的父亲，毛宗兰为蒋某的母亲，蒋某1、蒋某2为蒋某的儿子，黎某为蒋某1、蒋某2的母亲，但黎某与蒋某没有登记结婚。《工资表》中“4月26日”后面有“辞工”二字，2月份工资为101元、3月份工资为2833元、4月份工资为2455.20元。《工资表》中的签名与《保安员入职表》中落款处签名目测为同一人所签。
上述事实，有仲裁裁决书、送达回证、保安员入职表、工资表、证明、居民死亡医学证明（推断）书、东莞市殡仪馆火化证明、东莞市殡仪馆收费凭证、养老保险个人账户对账单、参保人险种缴费明细表、企业机读档案登记资料等证据以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。
蒋某生前与原告存在劳动关系，被派遣到第三人处工作，属于劳务派遣用工，原告为用人单位，第三人为用工单位。
原告主张蒋某于2017年3月26日提出辞职，2017年4月26日离职，2017年4月27日9点多领取工资后离开第三人处，并提交了一份《工资表》。该《工资表》中“4月26日”后面有“辞工”二字，且工资结算至4月26日，金额为2455.20元（2833元/月÷30天/月×26天），与证人朱某、吴某的陈述能够相互印证，同时26日也并非保安员的工资发放日。此外，《工资表》中的签名与《保安员入职表》中落款处签名目测为同一人所签。虽然被告认为两处的签名并非蒋某本人签名，但并未向本院提交蒋某生前笔迹进行比对。而《保安员入职表》是原告在招工前交由蒋某填写的入职资料，其上面的信息涉及出生日期、文化程度、婚否、专业爱好、身高、体重、身份证号码、政治面貌、家庭详细地址、本人电话、个人学习与工作简历、家庭主要成员等内容，原告是无从知晓的，应由蒋某本人填写，落款处的签名也应由蒋某本人签名。因此，本院认定蒋某已于2017年4月26日离职，并已经领取了2月份工资101元、3月份工资2833元、4月份工资2455.20元。原告请求确认与蒋某的劳动关系于2017年4月26日解除、原告无需向四被告支付蒋某2017年3月份及5月1日共计32天的工资3750.10元的诉讼请求，本院予以支持。
蒋某生前在其他用人单位有参加过养老保险，因此，对于丧葬补助金、抚恤金，被告可以向社会保险部门提请。原告请求确认无需向四被告支付丧葬补助金11560.50元、抚恤金23121元的诉讼请求，本院予以支持。
原告主张与蒋某之间有签订过书面劳动合同，但没有向本院提交证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后果。原告应当向被告支付2017年4月1日至2017年4月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2455.20元。超出上述金额的部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告广东焱煌保安服务有限公司、广东焱煌保安服务有限公司东莞常平分公司与蒋某之间的劳动关系于2017年4月26日解除；
二、确认原告广东焱煌保安服务有限公司、广东焱煌保安服务有限公司东莞常平分公司无需向被告蒋庭付、毛宗兰、蒋某1、蒋某2支付丧葬补助金11560.50元、抚恤金23121元；
三、确认原告广东焱煌保安服务有限公司、广东焱煌保安服务有限公司东莞常平分公司无需向被告蒋庭付、毛宗兰、蒋某1、蒋某2支付2017年3月份及5月1日共计32天的工资3750.10元；
四、限原告广东焱煌保安服务有限公司、广东焱煌保安服务有限公司东莞常平分公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告蒋庭付、毛宗兰、蒋某1、蒋某2支付2017年4月1日至2017年4月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2455.20元；
五、驳回原告广东焱煌保安服务有限公司、广东焱煌保安服务有限公司东莞常平分公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告广东焱煌保安服务有限公司、广东焱煌保安服务有限公司东莞常平分公司共同负担1元，被告蒋庭付、毛宗兰、蒋某1、蒋某2共同负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨 欢
二〇一八年一月十一日
书记员 何嘉琪
张政荣（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不予劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。