福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终335号上诉人（原审原告）：张中坚，男，1959年3月8日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。被上诉人（原审被告）：福建新大陆通信科技股份有限公司，住所地福建省福州市马尾开发区儒江东路70号（飞毛腿工业园）6#楼及5#楼二至四层。法定代表人：陈晓辉，总经理。委托诉讼代理人：张万铨，福建亚太天正律师事务所律师。上诉人张中坚因与被上诉人福建新大陆通信科技股份有限公司（以下简称“新大陆公司”）劳动争议一案，不服福建省福州市马尾区人民法院（2016）闽0105民初1246号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。张中坚上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判支持其一审全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费用均由新大陆公司承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，应予撤销。一、从张中坚提供的证据，可以确定新大陆公司违法解除劳动合同在先，其后新大陆公司用故意隐瞒与订立合同有关的重要事实迫使张中坚签订《协商解除劳动合同协议书》，该协议书并非张中坚的真实意思表示，是新大陆公司利用法律上的优势欺诈张中坚签订的，经济补偿的金额也不合理，应当补偿差额95437.99元，以及加付赔偿金95437.99元。二、《协商解除劳动合同协议书》第六条的约定有明显瑕疵、显失公平，双方关于保守商业秘密的约定有违法律规定，保密期限也应为最长两年。新大陆公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一、张中坚要求支付经济补偿金95437.99元以及加倍赔偿金的诉请，没有事实和法律依据。双方当事人解除劳动合同是在协商一致的基础上，这有双方的签字盖章同意，新大陆公司也于2015年6月29日支付了协议书中约定的全部补偿金额319968元，不存在违法解除的情形，协议书的约定也并未违反任何法律规定。二、《协商解除劳动合同协议书》第六条以及《劳动合同书》第十四条第1款的约定，是双方当事人真实的意思表示，不违反法律规定，应为合法有效。综上，请求驳回上诉，维持原判。张中坚向一审法院起诉请求：1.新大陆公司支付其经济补偿金差额95437.99元及加付赔偿金95437.99元；2.确认新大陆公司与张中坚签订的《协商解除劳动合同协议书》第六条无效，以及双方签订的《劳动合同书》第十四条第一款在本案终结之日起终止；3.新大陆公司向张中坚支付绩效工资4104元、加付赔偿金4104元；4.本案诉讼费用由新大陆公司承担。一审法院认定事实：张中坚于2000年5月5日入职新大陆电脑股份有限公司，2004年6月25日被调往福建新大陆通信科技股份有限公司（即一审被告）工作。2014年11月24日，张中坚与新大陆公司签订一份无固定期限《劳动合同书》，期限自2014年11月1日起，张中坚在新大陆公司客户服务部担任部门经理。《劳动合同书》第十四条保密承诺第1条约定：1.乙方张中坚明确承诺，其在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本《保密承诺书》第二条“机密范围所界定的商业秘密。2015年6月10日，双方当事人签订一份《协商解除劳动合同协议书》，其中第1条约定：新大陆公司与张中坚协商一致，同意解除此前双方订立的无固定期限劳动合同（合同期限：自2014年11月1日起），张中坚最后工作日为该协议书签订之日。第2条约定：双方协商一致，新大陆公司一次性支付张中坚补偿金总计319968元。第6条约定：未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容，否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。本案《协商解除劳动合同协议书》第2条约定的补偿金319968元，新大陆公司已于2015年6月29日支付给张中坚。2016年6月7日，张中坚向福州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，福州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2016年8月30日作出榕开劳仲案[2016]2270号裁决：一、新大陆公司应在裁决生效之日起十五日内向张中坚支付工资4104元、加付赔偿金4104元。二、驳回张中坚的其他仲裁请求事项。上述裁决第一项为终局裁决，双方均无异议，张中坚不服第二项裁决诉至一审法院。一审法院认为，张中坚与新大陆公司签订的《劳动合同书》和《协商解除劳动合同协议书》系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，予以确认。张中坚称，签订《协商解除劳动合同协议书》是由于新大陆公司欺诈诱使，但并未提供相应证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，《协商解除劳动合同协议书》中亦有多处明确载明该协议书系双方经协商一致后签订，张中坚系完全民事行为能力人，在新大陆公司处担任的职务为部门经理，属于较高职位，应当意识到签订《协商解除劳动合同协议书》所产生的法律后果，故其主张《协商解除劳动合同协议书》系在非自愿情况下签订，该辩解理由不能成立。《协商解除劳动合同协议书》中已对经济补偿作出约定，新大陆公司亦已履行完毕，张中坚要求新大陆公司再支付经济补偿金差额95437.99元并加付赔偿金95437.99元，不符合法律规定和双方的合同约定，不予支持。协商解除劳动合同的双方为张中坚与新大陆公司，与第三方无关，《协商解除劳动合同协议书》中约定不泄露协议书内容，对双方均具有拘束力，并未违反法律规定，张中坚要求确认《协商解除劳动合同协议书》第6条无效，于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，故本案双方签订的《劳动合同书》第十四条中约定张中坚应保守新大陆公司的商业秘密，未违反法律规定，张中坚要求确认该条款无效，不予支持。福州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会裁决新大陆公司向张中坚支付绩效工资4104元、加付赔偿金4104元，双方均无异议，予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、福建新大陆通信科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向张中坚支付绩效工资4104元、加付赔偿金4104元，合计8208元；二、驳回张中坚的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由张中坚负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新的证据。根据双方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和原审法院的认证及二审的审理情况，本院依法确认一审认定的事实属实。本院认为，新大陆公司与张中坚签订的《协商解除劳动合同协议书》及《劳动合同书》系双方当事人真实的意思表示，内容不违反法律、行政法规的规定，应为合法有效，双方均应依约履行合同义务。新大陆公司已按协议书的约定将一次性补偿金319968元（含税）支付给张中坚，该金额系双方协商一致确定的，不低于法定应支付的经济补偿金标准，现张中坚主张补偿金额显失公平、新大陆公司存在欺诈签订协议书等情形，缺乏相应的证据证明，也与事实常理不符，张中坚作为新大陆公司的部门经理，应当意识到签订《协商解除劳动合同协议书》所产生的法律后果，其现在主张新大陆公司还应支付经济补偿金差额95437.99元及加付赔偿金95437.99元，于法无据，不予支持。另，张中坚主张本案《协商解除劳动合同协议书》第六条以及《劳动合同书》第十四条第1款的约定无效，但经审查，《协商解除劳动合同协议书》第六条是要求双方保守该协议书的内容，这涉及双方当事人达成协议的隐私及利益，并非商业秘密，该条款约定不违反法律规定，合法有效。《劳动合同书》第十四条第1款是关于用人单位与劳动者之间约定的保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并不违法劳动合同法等相关法律法规的规定，也是合法有效的。张中坚关于上述协议书条款在内容、保密期限等约定均是违法无效的上诉理由不能成立，不予支持。综上所述，张中坚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张中坚负担。本判决为终审判决。审 判 长  袁文伟代理审判员  陈秀瑜代理审判员  马 青二〇一七年六月五日书 记 员  章信淡