辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终10724号
上诉人（原审原告）：冯维涛，男，1963年12月9日出生，回族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：史莉，辽宁翼展律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘泉，辽宁翼展律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳市大东政信保安服务有限责任公司，住所地沈阳市。
法定代表人：牛景峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：宫威，男，该公司职工。
委托诉讼代理人：郎伟忠，男，该公司职工。
上诉人冯维涛因与被上诉人沈阳市大东政信保安服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初7956号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月18日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
冯维涛上诉请求：撤销一审判决，判令被上诉人支付上诉人医疗保险费13,368.8元、经济补偿金13,300元、未缴纳失业保险金额赔偿金19,278元、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资27,776元，本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：上诉人从2011年1月至2017年7月在被上诉人上班，双方在2016年5月签订劳动合同，被上诉人一直未为上诉人缴纳医疗保险，2016年10月上诉人生病住院，自己补办了医疗保险，被上诉人应当返还上诉人垫付的医疗保险费。上诉人因被上诉人不签订劳动合同、缴纳社会保险被迫解除劳动合同，被上诉人应支付经济补偿金及失业金。
沈阳市大东政信保安服务有限责任公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。
冯维涛向一审法院起诉请求：1.判决沈阳市大东政信保安服务有限责任公司支付医疗保险费13,368.8元;2.沈阳市大东政信保安服务有限责任公司支付因未签订书面劳动合同产生的双倍工资11,000元（2011年2月-2012年1月）;3.沈阳市大东政信保安服务有限责任公司支付不签合同未缴纳保险、未支付加班报酬经济补偿金13,300元;4.沈阳市大东政信保安服务有限责任公司一次性补偿因未缴纳社保产生的失业保险补偿金19,278元;5.沈阳市大东政信保安服务有限责任公司支付未签定无固定期限劳动合同双倍工资91,200元（变更为27,776元，2016年5月-2017年7月21日）。
一审法院经审理查明：冯维涛于2011年1月5日入职沈阳市大东政信保安服务有限责任公司，从事保安员工作。冯维涛入职时，在招收保安员登记表上注明“本人不需要交保险”的字样。冯维涛在沈阳市大东政信保安服务有限责任公司工作期间沈阳市大东政信保安服务有限责任公司并未为冯维涛缴纳社会保险。双方当事人于2016年5月1日签订劳动合同一份，约定基本工资为1530元/月，其他补助370元（保险、加班），合同期限为2016年5月1日至2018年4月30日。2017年7月21日，冯维涛因沈阳市大东政信保安服务有限责任公司没有为冯维涛缴纳社会保险、没有与冯维涛签订劳动合同以及没有支付加班费为由与沈阳市大东政信保安服务有限责任公司解除劳动关系。2017年7月28日，冯维涛向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付医疗保险金13,368.8元；补缴住房公积金；未签订劳动合同二倍工资11,000元；经济补偿金13,300元；失业保险补偿金19,278元；解除劳动关系；未签订无固定期限劳动合同二倍工资91,200元。沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于同日对冯维涛的仲裁请求作出不予受理的通知。
另查明，2017年5月23日，冯维涛向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1.未签订书面劳动合同双倍工资11,000元；2.经济补偿金11,400元；3.失业保险补偿金23,940元；4.2011年1月至2016年10月1日加班费151,329.6元（节假日加班53,697.6元、休息日加班费97,632元）；5、医疗费用44,390.9元。沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为冯维涛与沈阳市大东政信保安服务有限责任公司并未解除劳动关系，冯维涛要求沈阳市大东政信保安服务有限责任公司支付经济补偿金及失业保险金无事实依据，该委并未支持。2017年6月26日，该委作出沈大劳人仲字〔2017〕146号仲裁裁决书，裁决：一、沈阳市大东政信保安服务有限责任公司支付冯维涛医药费44,390.9元；二、驳回冯维涛的其他仲裁请求。冯维涛对该仲裁裁决不服，诉至一审法院。沈阳市大东政信保安服务有限责任公司对该仲裁裁决并未起诉。
一审法院认为，关于冯维涛要求沈阳市大东政信保安服务有限责任公司支付医疗保险费13,368.8元的主张。虽然冯维涛在沈阳市大东政信保安服务有限责任公司工作期间该公司没有为冯维涛缴纳医疗保险，但是冯维涛已经因该公司没有为其缴纳医疗保险造成损失申请劳动仲裁并获得仲裁委和法院的支持，因此冯维涛再就补缴医疗保险的问题起诉至法院属于重复诉讼，故一审法院对于冯维涛的该项主张不予审理。
关于冯维涛要求沈阳市大东政信保安服务有限责任公司支付未签订劳动合同二倍工资的主张。由于冯维涛在2017年5月23日因未签订劳动合同二倍工资等问题向大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委已经受理冯维涛的该项主张并经审理驳回冯维涛的该项仲裁请求。冯维涛对该仲裁裁决不服已经诉至一审法院。因此冯维涛在本案中再次主张违反了民事诉讼中一事不再理的基本原则。故一审法院对于冯维涛的该项主张不予审理。
关于冯维涛要求沈阳市大东政信保安服务有限责任公司支付未签订合同未缴纳保险、未支付加班报酬经济补偿金13,300元的主张。根据劳动合同法第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”和四十六条第一项的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”因此劳动者以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系并不属于支付经济补偿金的情形之一。而冯维涛在入职时填写的登记表中不要求单位缴纳社会保险，因此冯维涛在解除时以单位未缴纳社会保险为由主张经济补偿金有悖于诚信原则，因此也不能成为支付经济补偿金的理由。最后，冯维涛以未支付加班费为由解除劳动合同，而冯维涛能提供证据证明存在加班的事实，且沈阳市大东政信保安服务有限责任公司在庭审中提供了2016年1月、2月份的工资表，共支付冯维涛法定节假日加班费560元。从该两份工资表显示，冯维涛的基本工资为1530元，沈阳市大东政信保安服务有限责任公司给付冯维涛的法定节假日加班费560元，此种情形属于沈阳市大东政信保安服务有限责任公司支付标准错误，并不属于故意拖欠劳动报酬的情形，因此也不符合支付经济补偿金的情形之一。综上，冯维涛的解除劳动关系的理由均不属于支付经济补偿金的情形，故对于冯维涛的该项主张一审法院不予支持。
关于冯维涛要求沈阳市大东政信保安服务有限责任公司支付未缴纳失业保险产生的失业保险金损失19,278元的主张。由于双方当事人之间的劳动关系解除系冯维涛申请提出，因此并不符合领取失业金的条件，故一审法院对冯维涛的该项主张不予支持。
关于冯维涛要求沈阳市大东政信保安服务有限责任公司支付未签定无固定期限劳动合同双倍工资27,776元的主张。由于冯维涛的情形并不属于签订无固定期限劳动合同的情形，因此对于冯维涛的该项主张一审法院不予支持。
一审法院判决：驳回冯维涛的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由冯维涛负担。
二审期间双方当事人均未提供新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，被上诉人自认支付上诉人工资至2016年9月30日，上诉人2016年9月之前月工资为1900元，上诉人邮寄给被上诉人的解除劳动关系通知书载明：在我工作的六年期间，由于贵公司从未为我缴纳过社会保险，没有及时与我签订劳动合同，在我365天全年无休息日工作的同时也没有按照法律规定向我支付加班费。在我心梗病发之日起，即2016年10月1日起至今，我一直被停职停薪。上述事实有上诉人向一审法院提供的工资卡银行交易记录、解除劳动关系通知书为证，被上诉人对工资卡银行交易记录无异议，对该通知书真实性无异议，并确认已经收到。
本院认为，关于被上诉人主张的医疗保险费13,368.8元。虽然上诉人在被上诉人处工作期间该公司没有为其缴纳医疗保险，但是上诉人已经因该公司没有为其缴纳医疗保险要求被上诉人承担医疗费用申请劳动仲裁并提起诉讼，现又主张被上诉人支付医疗保险费用，没有法律依据，本院不予支持。
关于被上诉人主张的经济补偿金13,300元。劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条第一款第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。被上诉人自认支付上诉人工资至2016年9月30日，上诉人2016年10月因病住院不能上岗，尚处于医疗期内，被上诉人应向上诉人支付医疗期工资而未支付，上诉人因此要求解除劳动合同，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。上诉人主张按照1900元/月的工资标准支付经济补偿金，不高于其在岗期间实发工资，本院予以支持。上诉人2011年1月5日入职，2017年7月21日解除劳动关系，被上诉人应支付上诉人经济补偿金13,300元（1900元×7个月）。
关于被上诉人主张的未缴纳失业保险金额赔偿金19,278元。依照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条之规定，劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，属于“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。被上诉人应向上诉人支付医疗期工资而未支付，上诉人因此要求解除劳动合同，符合领取失业金条件，被上诉人未为上诉人缴纳社会保险，应当承担赔偿上诉人失业金损失的责任。被上诉人应向上诉人支付14个月的失业保险金损失共计14,994元（1530元×70%×14个月）。
关于被上诉人主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资27,776元。2016年5月双方当事人签订固定期限劳动合同一份，上诉人未提供证据证明签订该合同时存在欺诈、胁迫等违背其真实意思的情形，故应认定该合同系双方真实意思表示。上诉人主张被上诉人支付2016年5月至2017年7月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人冯维涛的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；一审判决认定事实清楚，适用法律有瑕疵，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条、《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，判决如下：
一、撤销沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初7956号民事判决；
二、被上诉人沈阳市大东政信保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人冯维涛经济补偿金13,300元；
三、被上诉人沈阳市大东政信保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内赔偿上诉人冯维涛失业保险金损失14,994元；
四、驳回双方当事人其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由被上诉人沈阳市大东政信保安服务有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 刘风霞
审判员 周海鹏
二〇一七年十一月二十八日
书记员 滕 飞