山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第6460号
原告李国花。
委托代理人杜妮亚，山东博论律师事务所律师。
委托代理人殷存亮，男，系原告丈夫。
被告青岛新希望琴牌乳业有限公司，住所地青岛市胶州市经济技术开发区太湖路6号。
法定代表人黄代云，经理。
委托代理人逄金生，山东润禹律师事务所律师。
委托代理人王涛，山东润禹律师事务所律师。
原告李国花与被告青岛新希望琴牌乳业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告李国花及委托代理人杜妮亚、殷存亮，被告委托代理人逄金生到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2013年7月1日到被告处工作，担任促销员工作，工作地点在延吉路佳世客。工作期间，被告从未与原告签订劳动合同、未给原告缴纳社会保险，欠发原告2015年5月工资。2015年6月24日原告怀孕生产，被告未支付生育医疗费和产假工资。请求法院判令：1、确认原告与被告2013年7月1日至2015年7月23日存在劳动关系；2、返还原告押金300元；3、支付2014年7月1日至2015年6月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资53066元；4、支付2013年7月1日至2015年7月23日期间带薪年休假工资10000元；5、支付2015年6月1日至2015年6月9日期间病假工资1219元；6、支付2015年5月欠发工资4209元；7、支付2015年6月9日至2015年11月16日的产假工资30575元；8、支付生育医疗费15000元；9、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告在被告处工作至2015年5月31日，至6月1日起未再上班，劳动关系应至2015年5月31日止。双方签订了非全日制用工劳动合同，故原告要求二倍工资、带薪年休假工资、产假工资、生育医疗费没有依据。被告已支付原告2015年5月工资，不存在拖欠。请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，第一，原告与被告签订有自2013年7月1日起的非全日制用工协议，约定原告从事促销工作，工作性质为非全日制，工资为底薪加提成。
原告主张该合同终止日期为2014年6月30日，被告擅自将其涂改为2015年6月30日。协议内容均和双方实际履行内容不同，原告每日工作8小时，早班7点至15点，晚班15点至22点，工资按月结算，实际是全日制用工形式，该协议不产生法律效力。
被告主张原告工作每天4小时，早班是8点至10点，晚班是16点至18点，工资系基本工资1200加提成，受佳世客结算周期的影响，工资按月发放。
第二，原告申请证人出庭作证。证人吴某称其是光明乳业在延吉路佳世客的厂家代表，证人王某称其是青岛迎春乐公司在延吉路佳世客的厂家代表，证人张某称其是伊利乳业在延吉路佳世客的厂家代表，三人均出示了厂家代表协议书。三名证人称与原告是同事关系，在延吉路佳世客超市工作，上下班时间由商场规定，早班时间是7：30至15：30，晚班是14：00至21：30或22：00，每周上一个晚班，一周休息一天，原告经常无法休假。原告工作期间没有年假，也没有旷工。原告当时挺着大肚子还坚持上班，后来因为生孩子不上班了。
原告对证人证言无异议。被告对证人证言不予认可，称无法核实证人身份，证人证言效力低于书面协议。
另查明，证人吴某与济南光明乳业销售有限公司青岛分公司因劳动争议纠纷，曾向本院起诉，案号为（2016）鲁0203民初3553号，该案审理过程中，济南光明乳业销售有限公司青岛分公司认可吴某系该公司在延吉路佳世客的厂家代表。
第三，关于出勤。原告自述2015年5月14日向被告业务经理袁昊请病假，此后在家待产，并提交2015年6月2日至23日期间龙田金秋妇产医院健康状况证明及2015年5月14日与被告业务经理袁昊的录音一份加以证明。被告对上述证据不予认可，称未收到病假条，袁昊只是普通员工，无权准许休病假，原告此后系旷工，因双方系非全日制用工关系，被告将原告视作自动离职。
2015年6月24日原告经剖宫产，产下一名男婴，经胶州市社会保险资金管理中心工伤生育保险管理科核算，原告生育医疗费符合目录规定的费用为11502.06元。
第四，关于工资。被告已向原告发放2015年5月工资2382.81元。2014年10月11日、2014年12月17日、2015年2月15日，被告向原告支付三笔款项，原告称系新品促销的提成，被告称系报销费用，但未提交证据证明。
根据原告工资银行账户明细，2014年7月至2015年6月期间，被告平均每月向原告支付4132.44元。
第五，关于带薪年休假。原告主张自2014年7月至2015年7月享受带薪年休假,每年应享受5天，但从未休过。被告称原告属非全日制用工，不享受带薪年休假待遇。
第六，原告李国花向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人青岛新希望琴牌乳业有限公司2013年7月1日至2015年7月23日存在劳动关系；2、返还押金300元；3、支付2014年7月1日至2015年6月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资53066元；4、支付2013年7月1日至2015年7月23日期间带薪年休假工资10000元；5、支付2015年6月1日至2015年6月9日期间病假工资1219元；6、支付2015年5月欠发工资4209元；7、支付2015年6月9日至2015年11月16日的产假工资30575元；8、支付生育医疗费15000元。2015年10月16日，该委作出胶劳人仲案字[2015]第963号裁决书,裁定：一、确认申请人与被申请人2013年7月1日至2015年6月30日存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2015年6月1日至2015年6月9日期间病假工资882.45元、返还押金300元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。李国花不服裁决诉至本院，即为本案，青岛新希望琴牌乳业有限公司未起诉。
以上事实有前述证据及双方当事人陈述等在案佐证，经庭审质证，足以认定。
本院认为，第一，关于劳动关系。胶劳人仲案字[2015]第963号裁决书确认原告与被告自2013年7月1日建立劳动关系，被告向原告返还押金300元，被告未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院不持异议。
关于双方劳动关系的性质。双方虽签订了非全日制用工协议，但根据三名证人的证言，可以确认原告的工作时间为每天8小时，每周工作6天，且被告按月向原告发放工资，上述特征均符合全日制用工关系的特征，故本院确认原告与被告之间的劳动关系是全日制用工关系。
原告2015年6月24日分娩，根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；”故原告自2015年6月10日起应属休产假，至产假休满之前，劳动关系应自然延续。故原告主张双方劳动关系存续至2015年7月23日，本院予以支持。综上，本院确认原告与被告自2013年7月1日至2015年7月23日期间存在劳动关系。
第二，关于工资。原告自述2015年5月14日之后未正常出勤，故其2015年5月工资略低于其他月份亦属合理。现被告已向原告发放2015年5月工资2382.81元，原告要求被告支付2015年5月欠发工资4209元的诉讼请求，本院不予支持。
被告主张2014年10月11日、2014年12月17日、2015年2月15日向原告支付三笔款项是报销费用，但未提交证据证明，故本院采信原告主张，确认该三笔费用系提成，应计入工资总额。因此2014年6月至2015年5月期间，原告月平均工资为4132.44元。
原告2015年6月24日分娩，龙田金秋妇产医院也为其出具了健康状况证明，故原告主张2015年6月1日至2015年6月9日期间属于休病假，本院予以采信，该期间被告应支付原告病假工资867.81元（4132.44元÷30天×9天×70%）。胶劳人仲案字[2015]第963号裁决书裁决被告支付原告2015年6月1日至2015年6月9日期间病假工资882.45元,被告未就此起诉,视为对裁决结果的认可,本院予以支持。
第三，关于二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，原告与被告自2013年7月1日建立劳动关系，被告未与原告订立书面劳动合同，故自2014年7月1日以后，视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2014年7月1日至2015年6月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资53066元，没有事实及法律依据，本院对此不予支持。
第四，关于带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;”等规定，原告与被告自2013年7月1日建立劳动关系，应自2014年7月1日起享受每年5天的带薪年休假。原告自述2015年5月14日之后在家待产，故此后不应享受带薪年休假。经折算，2014年7月1日至2015年5月13日期间，原告应享受4天带薪年休假。现被告未安排原告休假，应向原告支付带薪年休假工资1519.98元（4132.44元÷21.75天×4天×200%）。
第五，关于产假工资及生育医疗费。根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；”第八条“女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。”《山东省人口与计划生育条例》第三十条“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”之规定，原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，故原告应享受的生育津贴23830.40元（4132.44元÷30天×173天）及医疗费用11502.06元，均应由被告承担。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《女职工特殊劳动保护条例》第七条、第八条等有关法律规定，判决如下：
一、确认原告李国花与被告青岛新希望琴牌乳业有限公司自2013年7月1日至2015年7月23日期间存在劳动关系；
二、被告青岛新希望琴牌乳业有限公司返还原告李国花押金300元；
三、被告青岛新希望琴牌乳业有限公司支付原告李国花2015年6月1日至2015年6月9日期间病假工资882.45元；
四、被告青岛新希望琴牌乳业有限公司支付原告李国花2014年7月1日至2015年5月13日期间带薪年休假工资1519.98元；
五、被告青岛新希望琴牌乳业有限公司支付原告李国花生育津贴23830.40元；
六、被告青岛新希望琴牌乳业有限公司支付原告李国花生育医疗费用11502.06元；
七、驳回原告李国花的其他诉讼请求。
上述第二至六项于本判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛新希望琴牌乳业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状并缴纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 牛兆鑫
人民陪审员 曹积泉
人民陪审员 张淑娟
二〇一六年六月二十二日
书 记 员 栗文龙