江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0803民初3791号
原告：周志翰，男，1976年5月16日生，汉族，住淮安市淮安区。
被告：淮安市公安局淮安分局，住所地淮安市淮安区华西路8号。
法定代表人：陈明中，该局局长。
委托诉讼代理人：张巨坤，该局法律顾问。
委托诉讼代理人：刘玉良，该局交警大队副教导员。
原告周志翰与被告淮安市公安局淮安分局（以下简称淮安分局）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月15日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告周志翰，被告淮安分局的委托诉讼代理人张巨坤、刘玉良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周志翰向本院提出诉讼请求，判决被告：1、支付2倍12个月经济补偿金43200元（1800元/月×12个月×2）；2、支付克扣原告2016年6月份的14天工资1158元；3、支付克扣的工资补偿金相当于工资报酬的25%的经济补偿金289.65元；4、支付原告1996年4月9日至2004年11月28日的工作期间周六、周日加班工资，按工作日工资2倍的加班费80433（54天×9年）及25%的补偿金20108.25元；5、支付原告1996年4月9日—2004年11月28日的工作期间法定假日的加班工资，按工作日工资3倍的加班费13405.5（6天×9年）及25%的补偿金3351.37元；6、支付原告低于最低工资标准部分计5650元及25%的补偿金1412.5元；7、被告按照国家规定为原告补缴1996年4月至2016年6月的社会养老保险；8、依法纠正被告与原告违法签订的劳动合同，并补办劳动合同（办理失业保险等手续要求提供）；9、承担因被告未依法为原告缴纳社会保险，而造成原告无法按规定领取24个月失业保险的损失，按规定每月该领取960元/月计算，计23040元；10、被告承担劳动仲裁费用。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为，请求判令被告：1、支付2倍12个月经济补偿金43200元（2017年5月工资1800元×12个月）；2、支付克扣原告2016年6月份的13天工资1170元；3、支付克扣的工资补偿金相当于工资报酬的25%的经济补偿金292.5元；4、支付原告1996年4月9日—2004年11月28日的工作期间周六周日工作日工资2倍的加班费39759.7元（27天*9年）；5、支付原告1996年4月9日—2004年11月28日的工作期间法定假日工作日工资3倍的加班费11045.47元（45天）；6、支付原告工作日加班费27612元；7、被告按照国家规定为原告补缴1996年4月—2016年6月的社会养老保险（其中2008年1月—2016年5月期间的养老保险已经缴纳）；8、纠正被告与原告违法签订的劳动合同；9、被告支付劳动仲裁费用。事实及理由：原告于1996年4月8日进入被告下辖的宋集派出所上班，于2004年11月28日到被告下辖单位交警六中队工作。在派出所上班兢兢业业，按单位要求双休日及节假日正常情况是一半时间上班一半时间休息，还要值很多夜班（因日记暂时未找到，自己算不出值夜班时间，当时派出所归档的考勤考绩有），由于公安工作的特殊性，在特殊情况下会全部上班。2013年当时被告按国家要求和原告签订劳动合同，但却违规只签为期二年的劳动合同。当时原告极力反对，并与中队领导理据力争，原告工作时间已经超过十年，按照法律规定应当签订长期劳动合同。中队领导讲市公安局统一要求，不好签订长期合同。后来在中队领导的要求下签了二年期的劳动合同。在2016年6月21日就是以这份违法签订的劳动合同解除劳动关系。在接收养老保险手册时原告提出要求补缴全1996年4月至2016年6月的社会保险，但无济于事。
被告淮安分局辩称，原告在诉状中诉称被告违规与其订立劳动合同，违法解除劳动关系，在派出所加班，这些陈述均不是事实。1996年4月8日进入被告淮安分局下辖的派出所上班，并于2004年到淮安分局下辖交警六中队上班属实。2004年之前，原告系宋集乡人民政府聘请的联防队员，与宋集乡政府发生关系。原、被告之间过去订立的劳动合同已经到期，合同期满后，被告没有再聘请原告从事辅警工作，双方之间不存在劳动关系，双方的劳动法律方面权利义务已经结束。原告主张判令被告向原告支付2倍12个月经济补偿金43200元，不符合《劳动法》第28条之规定，原告在过去上班期间无故旷工，未履行正常的请假手续，在家开店，不存在被告淮安分局单方与原告解除劳动合同的情形，相反原告在上班期间严重违反单位劳动纪律，因此被告淮安分局不应当向原告支付经济补偿金。原告主张支付克扣原告2016年6月份的13天工资1170元不是事实，要求原告提供证据证明，被告一直正常发放原告工资。原告主张支付克扣的工资补偿金相当于工资报酬的25%的经济补偿金292.5元无事实依据，不符合法定支付经济补偿金条件，要求原告举证。原告主张要求被告支付相关加班费无事实依据，原告过去上班时偶尔加班的，加班工资已经发放完毕，不存在拖欠加班工资的问题。原告主张要求补缴社会保险及纠正被告淮安分局与原告违法签订的劳动合同的诉讼请求项不属于仲裁委仲裁及法院受案范围，原告应当通过行政范畴解决。被告一直为原告缴纳养老保险，要求原告举证。综上，原告的起诉无事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告的起诉。
本院经审理认定事实如下：1996年4月8日，原告进入被告淮安分局下辖的宋集派出所上班，从事微机操作。2004年11月28日，原告被调至到被告淮安分局的下辖单位交警六中队工作。劳动合同期限于2015年12月18日截止。自2008年秋天起，原告平时不上班，只在需要录入处罚决定书时才到单位将信息录入。后不久，原告就未到被告单位上班。2016年6月21日，被告淮安分局向原告发出告知书，告知双方劳动合同于2015年12月18日终止。2017年6月20日，原告为申请人以被告为被申请人向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2017]第222号不予受理通知书。
另查明，原告周志翰自2014年12月工资为1450元，自2015年1月起至2015年9月止月工资为1460元，自2015年10月起至2015年12月止月工资为1650元。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提供淮劳人仲案不字[2017]第222号不予受理通知书、劳动仲裁申请书、被告出具的告知书、工资存折、职工养老保险手册、上岗证、2010年6月15日的临时工花名册，被告提交的2016年6月21日的谈话笔录视频、2001年、2000年部分记账凭证复印件、2014年—2016年工资发放表复印件等证据在卷，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原、被告对原告自1996年4月8日至2004年11月28日期间在被告单位所属的宋集派出所从事电脑信息录入的事实和自2004年11月28日之后原告在被告单位所属的交警六中队从事电脑信息录入的事实及劳动合同期限于2015年12月18日终止的事实均无异议。被告辩称，原告于2004年之前系宋集乡人民政府聘请的联防队员，与宋集乡政府发生劳动关系。被告未提交证据证明其主张，且被告提交的2001年、2000年部分记账凭证复印件可以看出原告工资由被告发放，故被告该辩称，本院不予采信。故原、被告应自1996年4月8日起双方建立劳动关系。
原告主张被告支付原告2倍12个月的经济补偿金43200元（2017年5月工资1800元×12个月×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。1996年4月8日，原、被告建立劳动关系，故原告主张按12个月计算经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。因原、被告签订的劳动合同期限到期后，被告与原告解除劳动关系，故原告主张被告给付双倍经济补偿，无事实及法律依据，本院不予支持。因原告解除劳动关系前十二个月平均工资为1628.33元/月，故被告应当支付原告经济补偿金19539.96元（1628.33元/月×12个月）。原告该主张超出的部分，本院不予支持。
原告主张被告支付原告2016年6月份的13天工资1170元及经济补偿金292.5元（1800元/月×25%）。因原告与被告劳动合同期截止时间为2015年12月18日，故原告该主张，本院不予支持。
原告主张被告支付原告自1996年4月9日起至2004年11月28日止周末加班的加班费39759.7元、法定假日加班费11045.47元及工作日加班费27612元。被告辩称，原告主张要求被告支付相关加班费无事实依据，原告过去上班时偶尔加班的，加班工资已经发放完毕，不存在拖欠加班工资的问题。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。属于“用人单位掌握管理的”证据，一般是指用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、福利待遇发放记录、劳动安全设施材料等。具体包括：与劳动者签订的劳动（聘用）合同；保存年限（二年）内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放名册；用人单位的职工名册；保存年限内（二年）内的考勤记录；对劳动者实施奖惩的资料、用人单位对劳动者作出的各项决定；用人单位内部的各项规章制度；其他由用人单位制定、修改、持有或保管的证据材料。本案被告提供了2011年、2012年部分记账凭证及工资发放表，并经原告质证后，且不持异议。该记账可以证明被告发放了原告考勤、考绩工资，原告亦未提交1996年4月至2004年12月期间加班事实的证据，故对原告该诉讼请求，本院不予以支持。
原告主张被告按照国家规定为原告补缴1996年4月—2016年6月的社会养老保险及纠正被告与原告违法签订的劳动合同。原告该主张不属于法院受案范围，本院不予理涉。
原告主张被告支付原告劳动仲裁费用。原告未提交证据证明其因申请劳动仲裁支出相关费用，故原告该主张，无事实及法律依据，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告淮安市公安局淮安分局于本判决生效后十日内支付原告周志翰经济补偿金19539.96元；
二、驳回原告周志翰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮安市公安局淮安分局负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 李 扬
人民陪审员 叶 波
人民陪审员 吴云平
二〇一七年十二月七日
书 记 员 任 蕾
附页：裁判依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。