辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终879号
上诉人（原审被告）：沈阳那氏食品有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：修胜利，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴筠，辽宁神华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李俊楠，女，1986年7月13日出生，汉族，住辽宁省法库县。
委托诉讼代理人：胡海燕，辽宁金正律师事务所律师。
上诉人沈阳那氏食品有限公司因与被上诉人李俊楠劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院(2017)辽0104民初5371号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月18日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳那氏食品有限公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.驳回李俊楠全部诉讼请求；3.诉讼费由李俊楠承担。事实和理由：我方与李俊楠不存在劳动关系，不对其进行管理，不存在薪金支付关系，一审判决采信被上诉人自述的离职时间没有依据，一审判决缺乏事实依据，我方不应向李俊楠支付2017年2月工资及生育保险损失。
李俊楠辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。
李俊楠向一审法院起诉请求：1.沈阳那氏食品有限公司与李俊楠双方事实劳动关系成立，从2016年3月1日至2017年2月27日；2.拖欠的2017年2月份工资与提成共计4,949.97元，并赔偿25%的经济补偿金1,237.49元；3.2016年度带薪5天年带薪年假工资3,460.27元，变更为2,145.22元；4.补缴从2016年4月至2017年2月各项法定社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育险）；5.赔偿因其应办而未办理社保及缴纳社会保险费给李俊楠造成的经济损失与未来收益损失。
一审法院认定事实：李俊楠系沈阳那氏食品有限公司的职工。李俊楠于2016年3月1日入职，双方未签订劳动合同，沈阳那氏食品有限公司没有为李俊楠缴纳社会保险。2017年2月27日，李俊楠因沈阳那氏食品有限公司并未为其缴纳社会保险与该公司解除劳动关系。
李俊楠在职期间的工资分别为：2016年3月为3,133.33元；4月为4,428.63元；5月为5,066.67元；6月为4,094.87元；7月为4,633.33元；8月为4,766.66元；9月为4900元；10月为4,866.67元；11月为4800元；12月为5,266.67元；2017年1月为5,083.33元。沈阳那氏食品有限公司尚未支付李俊楠2017年2月的工资。
李俊楠于2016年6月16日实施人工流产手术。
另查明：截至2017年12月14日庭审时李俊楠尚未实际缴纳社会保险。
另查明：2017年5月23日，李俊楠向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：双方事实劳�关系成立；拖欠的2017年2月份工资4,949.97元和赔偿25%的经济补偿金1,237.49元；带薪年假工资报酬3,460.27元；补缴从2016年4月至2017年2月各项法定社会保险；赔偿因其应办而未办理社保及缴纳社会保险费给李俊楠造成的经济损失与未来收益损失，该委做出沈大劳人仲不字（2017）233号不予受理通知书，李俊楠不服，诉至一审法院。
另查明：2016年7月5日，甲方（委托方）沈阳那氏食品有限公司与乙方（受托方）辽宁沃锐达人力资源有限公司签订人事代理协议及补充协议。2016年9月2日，沈阳那氏食品有限公司与辽宁沃锐达人力资源有限公司签订补充协议二。从2016年9月份开始，由辽宁沃锐达人力资源有限公司受沈阳那氏食品有限公司的委托为李俊楠支付工资。
一审法院认为，关于双方当事人之间是否存在劳动关系的问题。根据李俊楠提供的照片、银行对账单、微信截图等证据以及辽宁沃锐达人力资源有限公司提供的人事代理协议及补充协议、转账记录等，一审法院认为，李俊楠从事的工作属于沈阳那氏食品有限公司经营的组成部分，受沈阳那氏食品有限公司的管理，并由沈阳那氏食品有限公司支付李俊楠工资，因此双方当事人之间符合劳动关系的基本要件，故一审法院认定李俊楠与沈阳那氏食品有限公司从2016年3月1日至2017年2月27日期间存在劳动关系。
关于李俊楠主张2017年2月份工资、提成4,949.97元和25%的经济补偿金1,237.49元。一审法院认为，根据劳动法第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”沈阳那氏食品有限公司未提供证据对其已经支付工资的事实予以佐证，故应承担举证不能的后果，承担给付责任。关于工资金额，双方当事人�未提供证据予以佐证，按照李俊楠在沈阳那氏食品有限公司工作期间的平均工资4640元计算，沈阳那氏食品有限公司应向李俊楠支付2017年2月1日至27日的工资。因2017年2月正常工作日为20天，经核算工资为4408元（4640元÷20天×19天）。关于李俊楠主张的2017年2月提成，未经仲裁程序，一审法院不予审理。关于李俊楠主张拖欠工资的经济补偿金1,237.49元，于法无据，一审法院不予支持。
关于李俊楠主张带薪年假工资2,145.22元。一审法院认为，李俊楠陈述在沈阳那氏食品有限公司工作前未缴纳过社会保险，其2016年3月1日入职、2017年2月27日离职，在沈阳那氏食品有限公司工作尚未满一年，不符合《职工带薪年休假条例》第三条规定的情形，该主张证据不充分，一审法院不予支持。
关于李俊楠主张补缴从2016年4月至2017年2月各项法定社会保险，此类纠纷不属于�动争议案件的受案范围，一审法院不予审理。
关于李俊楠要求沈阳那氏食品有限公司赔偿未办理社保给李俊楠造成的经济损失与未来收益损失。一审法院认为，李俊楠自诉，该主张包括失业金损失、生育津贴、医疗费用及社会保险费的损失。因沈阳那氏食品有限公司未给李俊楠缴纳生育保险，造成李俊楠在职期间实施人工流产手术未享受到相关待遇，有权要求沈阳那氏食品有限公司赔偿损失。经一审法院至医疗保险机构走访，李俊楠的情形生育保险应予以报销300元，直接从其支付的医疗费中减免，属于直接损失，沈阳那氏食品有限公司应予以返还。至于李俊楠主张的其他医疗费，证据不充分，一审法院不予支持。关于失业损失，李俊楠在沈阳那氏食品有限公司工作尚未满1年，不符合领取失业金的条件，无权要求沈阳那氏食品有限公司赔偿损失。关于生�津贴，李俊楠实施人工流产手术，并不符合领取的条件，该主张于法无据，一审法院不予支持。关于社会保险费用损失，李俊楠本次诉讼已经主张补缴，再次提出该诉求，属于重复主张，另外且截至2017年12月14日庭审时李俊楠尚未实际缴纳社会保险，无法证明实际支出的损失，其主张保险费损失证据不充分，一审法院不予支持。
一审法院判决：一、李俊楠与沈阳那氏食品有限公司从2016年3月1日至2017年2月27日期间存在劳动关系；二、沈阳那氏食品有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付李俊楠2017年2月1日至27日的工资4408元；三、沈阳那氏食品有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付李俊楠生育保险损失300元；四、驳回李俊楠其他的诉讼请求。如沈阳那氏食品有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由沈阳那氏食品有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，2017年3月13日，李俊楠曾向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张沈阳那氏食品有限公司支付经济补偿金。
本院认为，关于沈阳那氏食品有限公司与李俊楠是否存在劳动关系的争议。沈阳那氏食品有限公司认为李俊楠为通辽市科尔沁区永清大街那记猪手店员工，而非其公司员工，但沈阳那氏食品有限公司为李俊楠报销差旅费，并且委托辽宁沃锐达人力资源有限公司为李俊楠发放工资。虽然沈阳那氏食品有限公司认为报销差旅费及委托发放工资的人员范围除其单位员工外，还包括加盟店的员工。但沈阳那氏食品有限公司不能提供通辽市科尔沁区永清大街那记猪手店委托沈阳那氏食品有限公司支付该加盟店员工的详细名单及相对应的费用明细，故沈阳那氏食品有限公司主张其为李俊楠报销差旅费并委托辽宁沃锐达人力资源有限公司为李俊楠发放工资的行为实际是替通辽市科尔沁区永清大街那记猪手加盟店所为缺乏证据支持，本院不予认可。
另外，沈阳那氏食品有限公司向李俊楠的后缀为najizs.com公司邮箱发送包括大连、开原等地区的经营信息的邮件，超出通辽市科尔沁区永清大街那记猪手加盟店所需的信息，不符合常理，沈阳那氏食品有限公司不能提供合理解释，应承担不利后果。虽然沈阳那氏食品有限公司否认李俊楠提供的微信截图证据的真实性、合法性有异议，但该微信截图所显示的多个微信群之间存在工作上的关联性，另外群名为：那记精英群（全体员工）的微信群成员人数较多、人员身�层次性突出、信息内容与沈阳那氏食品有限公司经营密切相关，总体上看，符合一般企业工作群的特征；而且该群的部分内容，即关于在开原地区开展活动的信息与李俊楠公司邮箱内容能相互印证。故一审法院对于微信截图的证据予以采纳并不不当。上述事实足以认定李俊楠从事的工作属于沈阳那氏食品有限公司经营的组成部分，李俊楠接受沈阳那氏食品有限公司管理，并由沈阳那氏食品有限公司支付李俊楠的工资，沈阳那氏食品有限公司与李俊楠存在劳动关系。本院对于沈阳那氏食品有限公司提出的关于双方不存在劳动关系的主张不予支持。关于双方当事人解除劳动关系的时间，结合李俊楠在职期间沈阳那氏食品有限公司未缴纳社会保险及2017年3月13日李俊楠向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请主张经济补偿金的事实，一审法院采信李俊楠2017年2月27日解除劳动关系的主张、认定双方劳动关系于2017年2月27日解除的事实并无不当。
关于沈阳那氏食品有限公司是否应向李俊楠支付2017年2月份工资的争议。如前所述，双方当事人劳动关系于2017年2月27日解除，沈阳那氏食品有限公司未提供证据证明其已向李俊楠支付2017年2月份工资，故一审法院判决沈阳那氏食品有限公司向李俊楠支付2017年2月份工资并无不当。
关于沈阳那氏食品有限公司是否应向李俊楠赔偿生育保险损失的争议。为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务。本案中，沈阳那氏食品有限公司未为李俊楠缴纳社会保险，导致造成李俊楠在职期间实施人工流产手术未享受到生育保险补助300元的保险待遇，应当向李俊楠赔偿生育保险损失。
综上所述，沈阳那氏食品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳那氏食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵吉顺
审 判 员 程 慧
审 判 员 刘风霞
二〇一八年三月十五日
法官助理 刘 强
书 记 员 滕 飞