湖南省吉首市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘3101民初1号
原告：吉首市公共汽车公司，住所地：吉首市武陵西路20号。
法定代表人：杨秀军，公司经理。
委托诉讼代理人：田中圣，湖南新世纪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周明兴。
被告：孙天北。
原告吉首市公共汽车公司（以下简称吉首公汽公司）诉被告孙天北追偿权纠纷一案，原告于2017年1月3日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2017年3月16日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人田中圣、周明兴，被告孙天北到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告吉首公汽公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告经济损失28721.8元；2.被告承担本案诉讼费用。庭审调查时，因计算错误，原告当庭变更经济损失数额为28988.8元。事实与理由：被告原系原告单位驾驶员，2015年2月21日，被告驾驶湘Ｕ×××××号车在209环线健身坡隧道内与同方向行驶的石某驾驶的轮式自行机械车发生追尾碰撞，造成石某受伤，两车受损。经交警部门认定孙天北承担事故的全部责任，给公司造成重大损失，经法院确认整个经济损失为286448.8元。根据原告公司《对驾驶员及乘务员的处理规定》，被告应当承担28988.8元。为此诉至法院，请求判令如诉。
被告孙天北辩称：1.2015年2月21日的交通事故是因原告无视被告提出身体不适无法开车的请求，强行要求被告上班驾驶车辆而发生交通事故；2.事故发生当天是2016年正月初三，因209环线健身坡隧道内初二、初三连续停电，导致隧道内一片漆黑，而石某穿的是黑衣服在前方行驶，发生事故并非故意，被告是在履行工作职责导致他人人身损害的，应由用人单位承担全部赔偿责任；3.石某人身损害赔偿纠纷案，石某已经撤回对被告个人的起诉，原告无权就石某人身损害赔偿金额向被告主张权利；4.被告与原告系劳动关系，应适用《侵权责任法》第三十四条，且雇员必须存在故意或重大过失，才能行使追偿权，被告不存在故意或重大过失；5.原告的内部管理规定并未告知被告，也没有公示，属于霸王条款；6.原告计算错误，其投保的太平洋保险承担了80%的赔偿责任，原告只承担了20%，原告的主张超出了自己承担的责任。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院组织了当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：被告对原告提交的《对驾驶员及乘务员的处理规定》及公司职工代表大会《会议纪要》、《会议记录》有异议，认为不知情，职工大会被告没到场，本院认为，原、被告签订的劳动合同中将公司规章制度汇编作为合同的附件进行了告知，被告辩称不知情的理由不成立，对该组证据的真实性予以采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告孙天北原系原告单位驾驶员，2015年2月21日，被告孙天北驾驶湘Ｕ×××××号车在209环线健身坡隧道内与同方向行驶的石某驾驶的轮式自行机械车发生追尾碰撞，造成石某受伤，两车受损。经交警部门认定孙天北承担事故的全部责任，后石某起诉至法院，经一审判决、二审调解结案，确认石某的全部经济损失为282181.8元，由保险公司赔偿给石某109284元；原告给石某垫付的160897.8元，以及二审调解时原告增加给石某赔偿款6000元和支付给石某案件受理费6000元，合计172897.8元，原告已经在保险公司理赔了141200元，实际原告承担的经济损失为31697.8元。原告公司内部制定的《对驾驶员及乘务员的处理规定》中，对驾驶员在事故中负全部责任的具体罚款金额（限额在10000元以上）的计算方式为：（该起事故经济损失-10000元）×10%+1770元。公司的管理规章制度汇编作为合同附件在原、被告签订劳动合同时有明确约定。
本院认为：本案为追偿权纠纷，争议的焦点是：被告在履行职务时是否因故意或重大过失致人损害，原告是否能行使追偿权，要求被告承担经济损失。
本案被告对受害人石某的总损失及原告赔偿给石某的赔偿款31697.8元的事实没有异议。本案的交通事故是因被告在209环线健身坡隧道内未保持足以采取紧急制动措施的安全距离造成与石某驾驶的轮式自行车发生追尾碰撞，致石某受伤，两车受损的交通事故。本院认为，被告作为一名驾驶员在行驶过程中应当遵守《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，在同车道行驶时应与前车保持安全距离，双方对交警部门作出的道路交通事故责任认定书没有异议，被告承担事故的全部责任。被告辩称自己身体不适是被告强行要求其开车，以及当时隧道内停电导致视线不清的理由，没有提交相关证据予以证明，应承担举证不能的后果，故本院认为被告在本次交通事故中存在重大过失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。原告作为公共汽车公司的经营管理单位，在不与法律法规相抵触的情况下，有权制定内部的奖惩制度，《对驾驶员及乘务员的处理规定》是经过职工代表大会讨论决定，且原、被告在劳动合同签订时也明确作为附件进行了告知，被告应当知道公司的管理规定，被告辩称不知情的理由不成立。但原告主张按受害人的总损失标准计算方式没有事实依据。作为追偿权，雇主应当是根据自己已经承担的赔偿数额进行追偿，故按照其内部的管理规定，被告应当承担的经济损失数额为：（31697.8-10000）×10%+1770=3940元。
综上，根据《中华人民共和国侵权责任法》第四十八条、《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第一款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告孙天北于本判决生效之日起十日内，支付原告吉首市公共汽车公司经济损失3940元。
二、驳回原告吉首市公共汽车公司的其他诉讼请求。
案件受理费人民币518元，减半收取259元，由原告负担209元，由被告负担50元。
如义务人未按本判决指定期间给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按中国人民银行同期贷款基准利率，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。
审 判 员 黄 蕾
二〇一七年三月二十三日
代理书记员 龙微君
附法律条文：
《中华人民共和国侵权责任法》
第四十八条机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。
《中华人民共和国道路交通安全法》
第二十二条机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。
饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。
任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者只是范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者不履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。