江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0281民初12219号
原告：何影，女，1976年1月29日出生，汉族，住江阴市。
委托诉讼代理人：怀少冬，江苏信卓律师事务所律师。
被告：江阴纺织机械制造有限公司，住所地江阴市滨江开发区滨江东路63号。
法定代表人：石明德，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王鸣宇，女，该公司人事。
委托诉讼代理人：柳芳，远闻（江阴）律师事务所律师。
原告何影与被告江阴纺织机械制造有限公司（以下简称纺织机械公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何影及其委托诉讼代理人怀少冬，被告纺织机械公司的委托诉讼代理人王鸣宇、柳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何影向本院提出诉讼请求：1、判令纺织机械公司支付经济补偿金51604.2元；2、判令纺织机械公司支付2017年3、4月份拖欠工资1157.9元；3、本案诉讼费用由纺织机械公司承担。审理中，何影将第1项诉讼请求的金额变更为57900.6元。事实与理由：1999年8月24日，她进入纺织机械公司工作。2005年6月双方签订书面劳动合同一份，并于2006年6月、2009年6月两次续签该份劳动合同。劳动合同约定：她担任设计部门科员一职；纺织机械公司以货币形式支付工资，支付周期最长不超过一个月，不得克扣和无辜拖欠等事项。自双方建立劳动关系以来，纺织机械公司于每月15日左右发放她上月工资。但2017年1月、2月、3月份的工资，纺织机械公司分别于2017年2月28日、4月14日、5月4日发放，工资的延迟发放天数分别为14天、30天、20天，其中2017年4月14日、5月4日发放的工资是在她通知要求解除合同并要求支付经济补偿金的情况下补发的。自她在纺织机械公司工作以来，每年农历年底会以现金形式领取年度奖金，2016年度她从纺织机械公司领取了年终奖9000元。综上，因纺织机械公司三次未能及时支付劳动报酬，其中支付周期最长的一次竟达到两个月，违背了劳动合同法的规定，严重影响了她的正常家庭生活。她无奈于2017年4月13日向纺织机械公司寄送通知书要求解除劳动合同、支付经济补偿金并要求办理离职手续。但纺织机械公司一直拖延。另外，纺织机械公司提供的工资表中列明她的月工资仅540元，低于江阴市最低工资标准，纺织机械公司应当按月补足差额，且该行为属于未足额支付劳动报酬的情形。她为维护自身合法权益，只得向法院起诉，请求支持她的诉讼请求。
被告纺织机械公司辩称：他公司一般是当月发放员工当月工资。2017年3月、4月份因流动资金紧张，所以员工工资延后了一个月发放，即2017年4月发放了3月份工资、2017年5月发放了4月份工资。他公司不存在恶意拖欠何影工资的事实情况，不需要向何影支付经济补偿金。何影2017年3月、4月的工资已全部付清。请求驳回何影的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：1999年8月24日，何影到纺织机械公司工作,纺织机械公司为何影缴纳了社会保险至2017年4月。2005年8月，双方签订了合同期限自2005年7月1日至2006年6月30日止的劳动合同,合同约定：何影的工作岗位执行标准工作时间制度；纺织机械公司以货币形式支付何影工资,支付周期最长不得超过一个月。2006年6月23日、2009年6月30日双方分别续签了为期三年的劳动合同。何影实际为纺织机械公司提供劳动至2017年4月12日。2017年4月14日，何影向纺织机械公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，以纺织机械公司不按时发放工资、存在拖欠工资为由提出解除劳动关系。2017年4月20日，何影向仲裁委申请仲裁，要求：1、纺织机械公司支付拖欠的2017年2月至2017年4月12日工资5156元；2、纺织机械公司支付经济补偿金56875元。庭审中，何影明确纺织机械公司拖欠剩余工资2017年3月、4月金额为1158元。2017年8月23日，仲裁委裁决对何影的仲裁请求不予支持。何影不服此裁决，于2017年9月6日诉至本院。
另查明，纺织机械公司委托银行代为发放何影工资。何影每周工作5天、每天工作7至8小时，每月应得2543元（底薪294、浮动106、副补140、工资540、奖金1960、洗理费25元、车贴7元、伙食补贴11元）。2017年3月、4月，法定正常工作日分别为23天、19天，何影分别出勤23天、7天。2016年4月至2017年3月期间，何影的月平均工资为2466.7元。
当事人双方对以上事实没有争议，本院予以确认。
审理中，何影明确解除劳动关系通知书中拖欠的工资是指2017年2月至4月的工资。
双方对纺织机械公司支付何影工资的支付周期存在争议。何影主张纺织机械公司当月发放上月工资，其中2017年2月28日、2017年4月14日、2017年5月4日支付的1769.6元、2148.5元、1849.6元是其2017年1月至3月份工资，2017年4月份工资尚未支付；纺织机械公司主张他公司是当月支付当月工资，2017年3月、4月份工资因资金紧张延后了一个月发放，即2017年2月28日、2017年4月14日、2017年5月4日支付的1769.6元、2148.5元、1849.6元分别是何影2017年2月至4月份工资。为证明自己的主张，纺织机械公司提供了2015年4月至2017年4月的工资及福贴汇总表和工资奖金福贴结算表，其中2017年2月至4月的工资奖金福贴结算表上载明何影2017年2月至4月的实发工资分别为1769.6元（扣除了社会保险费241.4元、公积金131元、工会费1元）、2148.5元（扣除了社会保险费262.5元、公积金131元、工会费1元）、1849.6元（扣除了社会保险费241.4元、公积金131元、工会费1元），且2017年2月至2017年4月的工资及福贴汇总表分别装订纺织机械公司2017年2月至4月的传票中。何影对工资及福贴汇总表、工资奖金福贴结算表的真实性无异议，但仍坚持自己的主张。本院认为：何影对工资及福贴汇总表、工资奖金福贴结算表的真实性无异议，本院予以确认；结合纺织机械公司的2015年4月至2017年4月装订成册的传票，本院采信纺织机械公司的主张，认定何影的工资除2017年3月、4月的工资系2017年4月、5月发放外，其他月份的工资均为当月发放。2017年2月28日、2017年4月14日、2017年5月4日支付的1769.6元、2148.5元、1849.6元分别是何影2017年2月至4月份工资。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、和特殊情况下支付的工资六个部分组成。本案中，何影工资表中底薪工资、浮动工作、副补、工资、奖金均属于工资范畴，法定正常工作时间内，何影的工资为2500元，并不低于江阴市最低工资标准。2017年3月、4月，何影出勤23天、7天，纺织机械公司分别支付其工资2500元、2180元，该工资金额没有低于双方约定的工资标准，也不违反法律规定，故何影其2017年3月、4月份的工资纺织机械公司已足额支付。因此，何影要求纺织机械公司再支付其2017年3月、4月份工资1157.9元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
用人单位依法向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的基本义务。法律规定的目的就是要促使双方当事人都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。对于用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖欠或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，才可以作为劳动者解除劳动合同的理由。本案中，虽然何影2017年3月、4月的工资纺织机械公司没有当月发放，但工资支付周期均未超过一个月，且无明显主观恶意，故本院认为纺织机械公司不存在恶意拖欠何影工资的情形，何影要求纺织机械公司支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回何影的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由何影负担（何影已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。
审判员 李 萍
二〇一七年十一月二十九日
书记员 邬晨洁