重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0109民初9012号
原告：吴俊辉，女，汉族，1982年4月17日生，住重庆市北碚区。
委托诉讼代理人：王成伟，重庆兼善律师事务所律师。
被告：重庆北碚金华机械有限公司，住所地重庆市北碚区水土镇万寿桥，统一社会信用代码9150000020322934X3。
法定代表人：孙仁华，总经理。
委托诉讼代理人：张春红，女，该公司员工。
原告吴俊辉与被告重庆北碚金华机械有限公司（以下简称金华公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月8日立案受理后，于2016年12月20日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴俊辉及其委托诉讼代理人王成伟，被告金华公司的委托诉讼代理人张春红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴俊辉向本院提出诉讼请求：1、被告支付2016年4月、5月、6月工资共计4500元；2、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金48000元（3000元×8×2）；3、被告支付2015年未享受带薪年休假工资697.7元（3000元÷21.75×5天）。事实和理由：我于2008年7月在被告处上班。2016年6月，被告恶意拖欠原告3个月工资，并以工件入库后才发放工资为由，使得原告倒欠被告3000余元。被告要求原告在工资表上签字，原告拒绝。后被告于2016年6月15日以原告旷工为由，解除与原告之间的劳动关系。原告认为，被告未依法及时足额支付劳动报酬、未安排原告享受带薪年休假，且无正当理由辞退原告，违反了相关法律法规。故请求法院判如所请。
被告金华公司辩称：1、对原告的入职时间无异议；2、原告2016年4月、5月、6月的工资同意按照仲裁裁决3950元支付给原告，但应扣除原告本人应当缴纳的社保费用867.9元，以及2016年1月至6月的社平补差157.2元；2、原告于2016年6月12日至6月14日连续旷工3天，严重违反公司规章制度。公司按照劳动合同法第三十九条之规定，于2016年6月15日通过邮寄快递方式通知与其解除劳动关系。故公司的解除行为合法，不应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金；3、原告诉称其月平均工资3000元不属实，原告离职前的平均工资扣除社保后的实发工资为1472元；4、截止到2015年12月，原告应休的年休假已经休完，故不应当支付未休年休假工资。
经审理本院认定事实如下：原告于2008年7月到被告处工作，工资计件。当月21日至次月20日作为一个计薪周期。截止到2016年7月，被告为原告参加了社会保险。其中社保缴费明细载明2016年4月、5月、6月原告应当缴纳的养老保险和医疗保险费合计931.5元〔（248.4元+62.1元）×3〕。被告未支付原告2016年4月、5月、6月的工资。2016年6月15日，被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书。该通知书载明：“……因你在未履行请假手续的情况下，无故不到公司上班，旷工3天，严重违反了公司的规章制度。根据劳动合同法三十九条的规定，公司与你解除劳动合同。解除劳动合同时间从2016年6月15日起。”
被告公司的《考勤管理办法》规定：被告的考勤记录采取电子打卡考勤和手工记录相结合的形式。考勤员月底进行考勤汇总，并将考勤表递交财务部便于工资核算。除总经理特许人员外，其余员工每日上下班均应亲自到指定地点打卡。
2015年5月，原告工资为2321元、2015年6月，原告工资为2428元、2015年7月，原告工资为2404元、2015年8月，原告工资为2521元、2015年9月，原告工资为923元、2015年10月，原告工资为1097元、2015年11月，原告工资为1956元、2015年12月，原告工资为491元、2016年1月，原告工资为1361元、2016年3月，原告工资为1998元。
2016年6月21日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、被告支付2016年4月、5月、6月工资4500元；2、违法解除劳动合同关系经济赔偿金48000元；3、2015年未休年休假待遇697.7元。2016年11月14日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲案字（2016）第807号仲裁裁决书，裁决：金华公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付原告2016年4月、5月、6月工资及2015年未休年休假工资共计4647.70元。原告不服，遂起诉至本院。
关于工资。被告陈述因2016年2月系春节放假，且春节后，原告没有上班。故2016年2月没有向原告发放工资。被告举示2016年4月、5月的工资表，被告陈述，上述工资表中载明了2016年4月原告工资为1289元，其中代扣养老保险227.44元、医疗保险61.86元、2016年5月原告工资为1187元，其中代扣养老保险227.44元、医疗保险61.86元。但因原告对上述工资有异议，故没有签字。原告陈述，对于工资表中低于重庆市最低工资标准的月份工资，应当按照重庆市最低工资计算。
关于原告是否存在旷工的事实。被告举示2016年6月考勤表。该考勤表注明考勤周期为2016年5月21日至2016年6月20日，原告2016年6月12日、13日、14日均为旷工，6月15日未出勤，且有原告的签字确认。原告陈述，最近几年的考勤表的形成均系被告要求原告等员工在空白的考勤表上签字，而且根据被告的《考勤管理办法》的规定相关规定，被告的考勤记录采取电子打卡考勤和手工记录向结合的形式。故被告应当举示电子打卡考勤的相关证据。原告向本院举示：1、录像光盘一张。其中显示拍摄时间为2016年5月3日的录像中，在1分01秒左右的时间段显示被告要求原告在一张空白的考勤表中签署原告的名字，在另一张已经签了部分员工姓名的空白考勤表中签署原告的名字；显示拍摄时间为2016年5月26日的录像中，在1分53秒左右的时间段显示被告的办公桌上有空白的考勤表；显示拍摄时间为2016年6月13日的录像中，显示的为打卡情况；显示拍摄时间为2016年6月15日的录像中，显示为原告打卡的情况。上述录像拟证明原告于2016年6月15日在被告处正常上班，并非考勤表中载明的未出勤；被告考勤表的形成系由原告在空白的考勤表上，先签署姓名后，被告再填写内容。故被告举示的2016年6月的考勤表的内容不属实。2、2016年4月、5月工资表、2016年6月考勤表、碚劳人仲案字（2016）第808-1号仲裁裁决书（申请人为龚朋雨、被申请人为被告公司），原告陈述龚朋雨2016年4月、5月的工资没有领取，且于2016年6月21日申请仲裁，故不可能在2016年6月的考勤表中签字。被告认为，上述录像证据的拍摄时间和内容不完整，且模糊不清，故对其真实性不予认可。
关于年休假。庭审中，原告同意按照仲裁裁决书中对未休年休假的裁决内容，要求被告向其支付未休年休工资。
本院认为，因被告对原告陈述其于2008年7月入职无异议，故对双方劳动关系于2008年7月起开始建立，本院予以确认。被告于2016年6月15日向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，对于该通知书何时送达至原告处，被告并未举示相应的证据，故对原告诉称于2016年6月17日收到上述通知书的意见，本院予以采信。双方劳动关系于2016年6月17日解除。
被告是否存在违法解除劳动关系的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在本案中，被告举示的2016年6月的考勤表中虽有原告的亲笔签名，但原告认为被告的考勤表系被告要求原告在空白的考勤表上签字后，再由被告填写内容，为此原告举示了显示拍摄时间为2016年5月3日的录像，从该段录像中可知，被告要求原告在一张空白的考勤表中签署原告的名字。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款：对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。并且，2016年的考勤表显示的考勤周期系从2016年5月21日至2016年6月20日，根据常理可知，原告至少应当系在2016年6月20日以后才对上述考勤周期内的考勤内容，进行签字确认。而原告于2016年6月17日即收到被告公司邮寄的解除劳动合同通知书，并于2016年6月21日已向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，那么原告于2016年6月20日后在被告提供的考勤表上签字确认其出勤天数及旷工的事实，与常理不符。在此基础上，被告应当对电子打卡考勤是否与月底的考勤汇总相一致，举示相应的证据。而被告未举示2016年6月的电子考勤记录，也未对其举示的2016年6月考勤表的证明力，举示其他证据进一步加强上述考勤表的证明力度。故本院认为，原告举示的上述证据对证明2016年6月考勤表系原告在空白的考勤表上签字，再由被告填写内容的事实，具有高度的可能性。故对2016年6月考勤表的真实性，本院不予采信。被告未向本院举示原告于2016年6月12日、13日、14日存在旷工事实的其他证据，故被告仅依据2016年6月考勤表载明的内容，以原告连续旷工3天为由，解除与原告之间的劳动关系，无事实依据，故被告解除与原告之间劳动关系系违法解除。
原告的工资问题。原告诉称其存在两份以上的工资，但并未举示证据，故对其诉称意见，本院不予支持。根据双方举示的原告工资的内容，2015年9月、2015年10月、2015年12月、2016年1月、2016年4月、2016年5月原告的工资均未达到重庆市当年的最低工资，故对原告诉称要求按最低工资计算当月工资标准的意见，本院予以支持。原告解除劳动合同前平均工资为1823.17元〔（2321元+2428元+2404元+2521元+1250元+1250元+1956元+1250元+1500元+1998元+1500元+1500元）÷12〕。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，在本案中，双方劳动关系从2008年7月起建立，于2016年6月17日解除。因此，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金29170.72元（1823.17元/月×8个月×2倍）。
因原告同意按照仲裁裁决书中对裁决被告应支付原告2015年未休年休假工资697.70元，无异议，故对被告答辩原告2015年应休的年休假已经休完，故不应当支付未休年休假工资的意见，本院不予支持。
关于原告2016年6月份的工资。被告并未举示2016年6月原告的工资情况，故对原告诉称按1500元/月计算的意见，本院予以支持。根据原告举示的录像资料以及原告陈述其2016年6月15日正常上班，且当月21日至次月20日作为一个计薪周期。故被告应向原告支付2016年6月的工资1172.42元（1500元÷21.75天/月×17天）。因被告同意按照仲裁裁决书中对原告2016年4月、5月合计工资3000元向原告支付。故被告应支付原告2016年4月、5月、6月工资合计4172.41元（3000元+1172.42元）。但因社保缴费明细中载明2016年4月、5月、6月原告应当缴纳的养老保险和医疗保险费合计931.5元〔（248.4元+62.1元）×3〕，故被告应支付原告2016年4月、5月、6月工资3240.91元（4172.41元-931.5元）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆北碚金华机械有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告吴俊辉支付违法解除劳动关系经济赔偿金29170.72元、未休年休假工资697.70元、2016年4月、5月、6月工资3240.91元，共计33109.33元；
二、驳回原告吴俊辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆北碚金华机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
代理审判员 黄飞
二〇一七年一月十二日
书 记 员 何琴