广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0404民初2106号
原告严旭，男，1973年7月19日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。
委托代理人郭锦峰，北京德恒（珠海）律师事务所律师。
被告珠海市金湾区联港基础投资有限公司，住所地：珠海市金湾区航空城规划展览馆四楼408414房。
法定代表人高理亭，系公司董事长兼总经理。
委托代理人谢志坚，广东方源律师事务所律师。
委托代理人林锦兰，广东方源律师事务所律师。
原告严旭诉珠海市金湾区联港基础投资有限公司（以下简称被告联港公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月27日受理后，依法适用简易程序于2016年11月2日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人郭锦峰，被告的委托代理人林锦兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、珠金劳人仲案字（2016）344号仲裁裁决认定的工资基数错误。1.被告提供的2015年112月工资花名册为其单方制作，没有原告的确认，不能作为认定原告工资基数的依据。2.根据原告仲裁时提交的证据一，原告的年薪为22万元即月薪为19,333.3元，而2015年度珠海市在岗职工月平均工资为5663元，因此计算赔偿金的工资基数应为16,989元。二、因被告违法解除与原告的劳动合同，双方的劳动关系终止，被告应向原告支付2016年度的绩效工资20,833元。综上，原告为维护自身利益，特诉至法院，请求判令：1.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币118,923元（2015年度珠海市在岗职工月平均工资5663*3*工龄3.5*2）；2.被告支付2016年度的绩效工资20,833元；3.本案诉讼费由被告承担。
原告提交的以下证据：1.终止劳动合同通知书；2.员工离职移交单；3.珠海市金湾区联港基础投资有限公司公开招聘高级管理人员的公告；4.中国工商银行卡交易明细；5.中国农业银行卡交易明细。
被告辩称，珠金劳人仲案字（2016）344号仲裁裁决书认定原告工资基数正确，原告的诉讼请求没有事实与法律依据。1.2015年112月工资花名册是原告在珠金劳人仲案字（2016）32号及（2016）粤0404民初844号案所提交的证据，特别是原告在珠金劳人仲案字（2016）32号用以证明其工资情况的，并非答辩状所单方制作。2.原告在仲裁时所提交的证据终止劳动合同通知书，无法证明原告的薪资为22万元。而《金湾区联港基础投资有限公司公开招聘高级管理人员的公告》注明“部门经理基本年薪12万元，绩效年薪10万元左右”的表述可以得知绩效年薪并非固定薪资，结合被告联港公司提交的考核制度足以证明是原告的薪资与考核相挂钩的。综上，珠金劳人仲案字（2016）344号仲裁裁决书认定原告工资基数正确，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院予以驳回。
被告提交以下证据：1.珠金劳人仲案字（2016）344号《仲裁裁决书》；2.珠金劳人仲案字（2016）344号《送达回证》；3.《关于严旭等同志职务聘任意见的通知》（珠金组干[2013]40号）；4.2015年112月工资花名册、2016年15月工资花名册；5.（2016）粤0404民初844号《民事判决书》；6.《员工年度考核办法》及OA记录；7.《员工考勤休假暂行办法》及OA记录；8.《员工绩效暂行考核办法》及OA记录；9.2016年15月考勤表；10.珠金劳人仲案字[2016]32号《仲裁裁决书》；11.严旭2015年工资流水单。
经审理查明，2012年11月1日，珠海市金湾区人力资源和社会保障局发布了被告珠海市金湾区联港基础投资有限公司公开招聘高级管理人员的公告，内容为：被告是金湾区属国有独资公司，由金湾国资办履行出资人职责，资产统一纳入区属资产运营监管范围；招聘部门经理基本年薪12万元，绩效年薪约10万元；等等。后原告经应聘，被被告聘用后担任工程管理部经理，并于2013年3月26日入职。原告入职后，每月均领取1万元（基本工资4000元+绩效津贴6000元）的工资。同时，被告对原告的绩效工资定为10万元，发放方式为：除年底根据考核评定结果一次性发放5万元外，其余5万元逐月以“月岗位目标考核奖”名义发放4167元。
2013年3月26日，原告入职被告。
2016年2月2日，原告因支付2015年度的绩效工资5万元、2015年度双薪18,333元、计生奖5000元、2016年元旦及春节过节费4000元、2016年未休年休假工资6.25万元、2016年15月少发的工资91,699元、以及返还12月拖欠的工资1.25万元等事宜向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出珠金劳人仲案字（2016）32号《仲裁裁决书》，驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服，于2016年4月12日向本院提起诉讼，本院经审理，依法作出（2016）粤0404民初844号《民事判决书》并经珠海市中级人民法院判决维持，对2015年年底绩效工资5万元、少发的2016年工资9152.58元、2016年未休年休假工资5210.85元予以支持。
2016年5月18日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，认为与原告的聘期已满，根据原告工作表现，决定不再续聘，至同年5月31日终止与原告的劳动合同关系。
2016年7月4日，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金、2016年35月工资、2016年度绩效工资等向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出珠金劳人仲案字（2016）344号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告支付给原告违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币93,730元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服（2016）344号《仲裁裁决书》的裁决，向本院提起诉讼，引发本案纠纷。
原、被告双方对珠金劳人仲案字（2016）344号《仲裁裁决书》驳回原告关于支付代通知金均未提起诉讼。
本院认为，一、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。首先，依据本案中的公告及《通知》内容，原告的聘期为三年。聘期期满即2016年2月29日以后，原告仍在被告处工作，双方形成事实劳动关系。被告在2016年5月18日以聘期届满为由单方解除与原告的劳动关系，不符合法律规定，构成违法解除劳动关系情形，依法应当支付赔偿金。其次，被告的招聘公告和实际发放情况已证明原告的绩效工资为10万元/年，此款系原告工资结构的组成部分，理应依约发放；且经本院生效判决（2016）粤0404民初844号《民事判决书》认定，被告应向原告发放2015年年底绩效工资5万元、2016年未休年休假工资5210.85元等；故原告离职前十二个月的月平均工资已超过2015年度珠海市在岗职工月平均工资水平，结合原告的工作年限，赔偿金应计算为5663元*3*3.5年*2=118,923元。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金118,923元，有事实及法律依据，本院予以支持。
二、关于2016年度绩效工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”被告从2014年12月25日起执行的《员工年度考核办法》在内部办公系统OA中讨论并发放的形式通过，应认定为已经过民主讨论程序讨论通过并公示，被告有权根据原告的工作表现对其进行考核，决定年底绩效工资的具体发放数额。因被告尚未对原告2015年的工作表现进行考核，故原告要求被告支付2016年度绩效工资，条件尚未成就，本院不予支持。
另外，原告在仲裁时要求被告支付代通知金，因该项请求无法律依据，本院不予支持；原告在仲裁时要求被告支付2016年35月工资，本院（2016）粤0404民初844号《民事判决书》已对该项请求进行了审理且作出了相应判决，根据“一事不再理”原则，本院在此不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告珠海市金湾区联港基础投资有限公司于本判决生效之日起七日内向原告严旭支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币118,923元；
二、驳回原告严旭的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案因适用简易程序审理受理费减半收取为人民币5元，由被告珠海市金湾区联港基础投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 修瑞娟
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 曹永荣