甘肃省天水市麦积区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0503民初1614号
原告：王新国，男。
委托诉讼代理人：曹德安，甘肃昊泰律师事务所律师。
被告：天水兴和商贸有限公司。
法定代表人：王耀先。
委托诉讼代理人：聂晖，甘肃正鼎律师事务所律师。
原告王新国与被告天水兴和商贸有限公司（以下简称兴和公司）劳动争议一案，本院于2017年8月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王新国及其委托诉讼代理人曹德安、被告兴和公司委托诉讼代理人聂晖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王新国诉讼请求为：1.判令被告支付拖欠原告工资52920元；2.由被告支付赔偿金52920元。事实与理由：原告系被告公司股东。2008年10月1日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，双方形成劳动关系，原告月工资3528元。2016年7月，被告在未向原告说明理由的情况下，停发了原告2016年6月的工资，原告多次找被告协商无果，但原告在停发工资的情况下仍然坚持上班，直至2017年5月，原告多次找被告没有结果的情况下，向天水市麦积区劳动人事争议仲裁院提起仲裁。该院于2017年7月28日作出天麦劳人仲字（2017）第04号裁决书，驳回原告仲裁请求。原告不服劳动仲裁院裁决，依法提起诉讼。
被告兴和公司辩称，原告违反公司考勤制度，长时间无故不上班的事实有充分的证据相佐证，且能形成完整的证据链，案件事实清楚明了，证据确实充分，仲裁裁决书中关于上述事实的认定正确，符合法律规定。关于原告要求支付赔偿金的主张与案件客观事实严重不符，缺乏法律依据，应当依法予以驳回。综上，被告认为，原告所提诉讼请求缺乏相关证据支持，其陈述与案件客观事实严重不符。仲裁裁决书中关于案件事实的认定，证据采纳客观、公正，裁决内容符合法律规定。被告请求法院查明事实，依法驳回原告的诉请。
原告王新国为证明自己的主张提交如下证据材料：
1.劳动争议仲裁申请书一份、天麦劳人仲字（2017）第04号裁决书一份，拟证明本案已通过仲裁前置程序。2.劳动合同书一份（复印件），拟证明原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系。3.王新国工商银行尾号3628借记卡账户历史明细清单一份，拟证明被告自2016年6月起停发原告工资，原告工资为每月3528元。4.天水兴和商贸有限公司章程一份（复印件），拟证明原告系该公司股东。5.养老保险手册影印件一份，拟证明原告缴纳养老保险的事实。6.天水兴和商贸有限公司股东会关于分公司解散的决议一份（复印件）、证明一份，拟证明原告自2016年6月至8月仍然继续上班的事实。7.2017年5月、7月电子考勤统计表影印件一份、2017年5月、7月工作检查奖罚统计表影印件一份，拟证明原告系被告股东，不参加公司考勤及奖�。
经质证，被告对证据1-5真实性无异议，证明目的无异议。对证据6真实性无异议，证明目的不认可，认为该证据只能证明原告2016年10月8日参加了公司的股东会，原告2016年6月23日将车辆交于李建忠维修的事实。对证据7真实性无异议，证明目的不认可，认为该证据不能证实原告没有录入被告单位人脸识别考勤统计，该证据恰好证明原告没有参加被告公司的考勤统计。
经审核，原告提交的证据1-5能证明原、被告劳动争议经过仲裁前置程序，诉讼符合法律规定；双方存在无固定期限劳动合同关系，由被告发放工资缴纳养老保险，每月工资为3528元，且原告为被告公司股东的事实，本院予以认定。证据6、7只能证明原告作为公司股东参加相关股东会议，不能证明原告按时上班的事实，对原告的证明目的�院不予采信。
被告兴和公司为证明自己的主张提交如下证据材料：
1.劳动合同书一份，拟证明2008年10月1日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，双方之间存在劳动关系，原告在被告单位从事单位企业管理工作。2.人脸识别考勤管理规定一份、人脸或指纹识别考勤管理规定一份，拟证明被告公司制定了专门的人事考勤管理制度，每位员工均需按照考勤管理制度按时打卡上班。根据公司考勤规定，凡有无故不按时打卡，迟到、早退、旷工行为之一者，除按规定扣罚外，并停发当月全勤奖。3.2016年6月至2017年7月考勤汇总表14份、2016年6月至2017年7月考勤记录表14份、王新国同志严重违纪的请示一份，拟证明2016年6月起，被告公司对所有员工均进行了人脸识别考勤管理，原告不执行被告公司新的人事�理制度，不参与考勤也不按时打卡上班，2016年6月至2017年7月期间，原告未到公司上班工作，也未向公司提供任何正常劳动；鉴于原告不遵守公司考勤制度，不按时到岗工作，经公司人事部研究向被告出具了处罚请示，被告同意处罚意见并停发了原告的工资。4.关于公司工作安排的通知一份、2016年6月1日、2016年6月20日、2016年6月21日通知各一份，拟证明鉴于原告严重违反公司人事管理制度，导致被告无法为其安排工作；被告对于公司特殊人员下发了专门的通知，准许部分人员不参与打卡（人脸识别）考勤，原告不属于公司规定的不参与打卡考勤人员；被告给公司股东庄建林、罗锦玲每月发放的款项属于生活补助，并非工资，被告公司不存在任何不上班工作而发放工资的情形。5.2016年1月至5月考勤记录表一份，拟证明公司对原告的考勤情况。6.证人王仲祥、刘芝兰证言，拟证明原告在公司的考勤及出勤情况。
经质证，原告对证据1无异议。对证据2人脸识别考勤管理规定真实性无异议，但原告从未见过该规定。即便旷工，根据该规定，最重处罚是扣除全勤奖。人脸或指纹识别考勤管理规定证据要件形式不合法，不予认可。由于原告是被告公司股东，上述考勤制度是针对公司员工制定，不适用于原告。对证据3考勤汇总表没有被告公司公章，真实性无法核实，且与原告没有关系，不予认可。该证据恰能证实原告不参与考勤。考勤统计表没有被告公司公章，真实性无法核实不予认可，该证据无法证明原告旷工或缺勤的事实，且反而证实原告系被告公司高层，不参与考勤的事实。关于王新国同志严重违纪的请示不认可，不能证明被告主张原告违纪的事实。对证据4关于公司工作安排的通知真实性不认可，且该证据不能证实免除了原告的工作。2016年6月1日的通知是被告自己开具的，真实性无法确定，原告从未接到过这样的通知，也不知道通知的事。同年6月20日的通知是个人的通知，且真实性无法确定，该通知也未告知过原告，原告没有见过该通知。同年6月21日的通知与本案无关联性。对证据5王仲祥的证人证言中原告是否上班进行了回避，且证人到公司较晚，不知道原告的职务。证人证言可信度低。对刘芝兰证言真实性有异议，不认可。对证据6真实性无法核实，因原告没有参与公司考勤。但该证据能够反映出原告属于公司股东，属公司高层，不参与公司考勤。且该证据是1-5月的考勤，虽然没有原告的考勤但原告的工资正常发放。
经审核，证据1能证明双方存在劳动关系，该证据与本案有关联性，本院予以认定。证据2、3、5的考勤记录与被告陈述不符，原告作为股东不参与被告公司考勤，且2016年1月至5月，原告参与“千村万乡”工程也不参与考勤，故被告提交证据无法证明原告未正常上班，对证据2、3、5不予认定。证据4的通知形式不合法，且未送达原告，不能实现被告的证明目的，本院不予认定。证据6证人王仲祥，刘芝兰证言表述模糊不清，证言之间不能相互印证，且而证人系被告公司员工，与被告公司存在利害关系，故对该组证人证言不予采信。
根据原告王新国申请，本院调取天水市麦积区劳动仲裁院的庭审笔录三份。经质证，原告对该组证据无异议，被告对该组证据真实性无异议，但认为2017年6月9日的笔录中，被告代理人王宝临的表述实际是被告给原告的调解意见，且在笔录第6页说明扣原告工资不仅是贷款不签字而且还有未参与考勤的事实。2017年6月22日的笔录中，被告代理人王宝临表述原告是否上班有视频为证，且笔录第4页原告自己陈述在万村千乡工程结束后是自己学习，该事实证明原告未参与工作。经审核，该组证据能够证明被告认可未给原告支付工资原告未实际工作的事实，本院对该证据予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告王新国系被告兴和公司职工。双方于2008年10月1日签订无固定期限劳动合同，原告任被告公司副经理，具体工作为单位企业管理。双方发生争议前，原告在被告“千村万乡”项目负责开车。2016年6月起，被告以原告未参加单位考勤，未上班为由停发原告工资至今。
另查明，2002年9月，被告公司�行企业改制，原告成为该公司股东。目前公司尚有股东六人（包括原告），均不参加公司考勤。2016年6月前，原告每月工资3528元，工资发放至2016年5月。自2016年6月起，原告未实际参与被告单位工作，被告未给原告安排具体工作任务。
本院认为，本案的争议焦点为：一、超出仲裁裁决的诉讼请求是否应当审理；二、原告的诉讼请求是否依法支持。
一、关于超出仲裁裁决的诉讼请求是否应当审理
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会�请仲裁。本案原告在劳动仲裁时的请求为停发的11个月工资38808元及11个月的赔偿金38808元。原告不服仲裁结果诉至本院，诉讼请求增加至15个月工资及15个月赔偿金。仲裁请求与诉讼请求具有不可分性，且为同一事由，应当合并审理。
二、关于原告诉讼请求是否依法支持
（一）关于原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求能否成立。合法的劳动关系受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告于2008年10月1日起签订无固定期限劳动合同，双方未解除劳动合同。被告以原告未参与公司考勤、未上班为由于2016年6月起停发原告工资。原告与被告既存在劳动关系，原告亦是被告公司股东之一，在庭审陈述中，被告认可公司股东不参加公司考勤的事实，故被告以原告未参加考勤停发工资没有事实依据。同时被告对原告未上班的事实也未能提供有效证据证明，故对被告主张的原告未上班的事实不予认定。关于被告辩称未安排工作是无法通知原告上班的意见，本院认为，原告作为被告公司股东，在停发工资期间还参加公司股东会议，无法联系原告上班不符合常理，故对被告的该辩解意见不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。原告作为公司职工应当为公司提供劳动，为公司创造一定劳动价值的情况下，才能依法享有工资和社会保险等待遇。在原、被告劳动关系存续期间，自2016年6月至今，原告确未实际提供劳动，审理中，被告认可在停发工资期间未给原告安排�作，故原告未提供劳动，被告亦存在一定责任。综上，结合本案事实及双方当事人在劳动合同履行过程中的过错，被告应当支付原告2016年6月至起诉之日即2017年8月期间的工资。对于工资的支付标准，原告主张以其上班期间的月工资3528元的标准共计52920元。本院认为，双方当事人对原告自2016年6月至2017年8月未实际提供劳动的事实不持异议，而原告未实际提供劳动的主要原因是由于被告未给作为公司员工的原告安排工作任务，对于双方在履行劳动合同中产生的纠纷，被告作为用人单位应当依法行使其权利，停发原告工资不给原告安排工作任务显属不当。原告在被告停发工资后，未通过正当渠道及时主张权利，放任自己的损失扩大，故其要求以在岗期间工资标准由被告发放工资的请求有悖劳动法关于工资分配应当遵循按劳分配的原则，故为了平等保护劳动者与用人单位�合法权利，应当以停发工资期间的《甘肃省最低工资标准暂行规定》的三类地区标准计算原告工资较为合理，2016年6月至2017年5月甘肃省最低工资标准三类地区为1370元/月；2017年6月至2017年8月甘肃省最低工资标准三类地区为1520元/月。根据该规定，被告应当支付原告工资为：2016年6月至2017年5月补发工资为:1370元×12个月=16440元;2017年6月至2017年8月补发工资为：1520元×3个月=4560元，以上共计21000元。
（二）关于加付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位加付赔偿金的，人民法院应予受理。但该法条应以劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金，不应支持。故对原告要求被告支付赔偿金52920元的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，判决如下：
一、由被告天水兴和商贸有限公司支付原告王新国的工资21000元；
二、驳回原告王新国的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告天水兴和商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。
审 判 员 李惠芳
二〇一七年十月十六日
法官助理 宋 晶
书 记 员 蔡中梅