沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初重字第26号
原告：宋振，女，1987年7月28日出生，汉族，无业，住辽宁省盘山县。
被告：沈阳七彩石贸易有限公司，住所地沈阳市和平区三好街22-1号（1-4-3）。
法定代表人：李迪，系该公司经理。
委托代理人：赵连伟，男，1974年3月16日出生，满族，该公司员工，住沈阳市大东区。
被告：沈阳七彩石数码设计有限公司，住所地沈阳市铁西区兴华南街5号。
法定代表人：关冶，系该公司经理。
委托代理人：孙超，男，1986年9月21日出生，汉族，该公司员工，住沈阳市铁西区。
原告宋振与被告沈阳七彩石贸易有限公司（简称“七彩石贸易公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理，于2014年10月31日作出[2014]沈和民四初字第805号民事判决。宣判后，原告提起上诉。沈阳市中级人民法院于2015年6月3日作出[2015]沈中民五终字第548号民事裁定，撤销原判，发回重审。本院依法组成合议庭，由审判员程兴桥担任审判长并主审，审判员孙家君，人民陪审员杨阳参加评议。依法追加沈阳七彩石数码设计有限公司（简称“七彩石数码公司”）为被告，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告宋振，被告沈阳七彩石贸易有限公司委托代理人赵连伟，被告沈阳七彩石数码设计有限公司委托代理人孙超到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告宋振诉称：原告于2011年11月3日入职被告处，从事渲染设计师工作。被告未与原告签订书面劳动合同，仅为原告缴纳了3个月的社会保险。后被告又强行让原告回家无薪休假。原告迫于无奈，根据相关规定，于2014年7月28日向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。并且，被告目前还拖欠原告最后一个月的工资（包括车补，饭补等）。现起诉至法院，请法院依法裁判。诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金15,720元（2011年11月3日至2014年7月28日）；2、请求判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额58,710元；3、请求判令被告向原告支付拖欠的工资（包括车补、饭补等）5,050元（2014年6月16日至2014年7月19日）；4、请求判令被告为原告补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；5、请求判令被告承担本案全部诉讼费。
庭审中，原告明确向被告沈阳七彩石数码设计有限公司主张上述权利。
被告七彩石贸易公司辩称：原告所述与事实不符，原告于2014年5月1日到被告处工作，双方于同日签订劳动合同，期限为2014年5月1日至2015年1月15日。合同签订后，被告按月向原告支付双方约定的工资，且已将2014年6月至7月的工资支付给原告，没有拖欠原告工资。自2014年5月开始，为原告缴纳保险至2014年8月。原告自2014年7月19日起没有到被告处上班，也没有请假，于2014年7月28日向被告书面送达了解除劳动�同通知书，单方提出与被告解除劳动合同。故被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告七彩石数码公司辩称：原告并非是我公司的员工，所以我公司不承担原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年5月，被告七彩石贸易公司与原告签订劳动合同一份，约定合同期限为2014年5月1日至2015年1月15日，从事设计工作，工资标准为2,495元/月。合同签订后，被告七彩石贸易公司开始为原告缴纳养老保险。2014年7月28日，原告向被告七彩石贸易公司送达解除劳动合同通知书一份，以被告七彩石贸易公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险为由，解除与被告七彩石贸易公司的劳动关系。
2014年7月28日，原告以被告七彩石贸易公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委�会申请仲裁，请求事项为：经济补偿金，未签劳动合同双倍工资差额，拖欠工资（包括车补、饭补），补缴养老、医疗、工伤、生育、失业保险。该委于同日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2014]378号不予受理通知书。原告不服，诉讼至本院。
另查明：原告当庭提供2013年原告父亲发生交通事故需要护理，被告七彩石数码公司向沈阳市铁西区人民法院出具的原告工资收入证明一份及4、5、6月份的工资发放明细表三份，其中工资收入证明载明原告系被告七彩石数码公司职工，工作4年，岗位为设计，年收入7.2万元；4月份的工资发放明细表载明原告基本工资4,500元，奖金820元；5月份的工资发放明细表载明原告基本工资4,500元，奖金1,346元；6月份的工资发放明细表载明原告基本工资4,500元，奖金973元。被告七彩石数码公司�对此不予认可，抗辩系朋友帮忙而出具，但未能就其抗辩向法庭提供证据。
原告另提供2012年年会及2013年迎新会照片数张及工作记录复印件数张。
二被告工商登记资料显示两公司股东均为李迪、张鸽，营业范围均涉及动画设计、图文设计、电脑平面设计、效果图制作等。
再查明：2011年度沈阳市职工月平均工资为3,715.42元，2012年度沈阳市职工月平均工资为4,059.92元，2014年度沈阳市职工月平均工资为4,563.5元。
上述事实，有不予受理通知书、劳动合同、社会保险缴费记录工资收入证明、照片、工作记录、解除劳动合同通知书、工商登记资料及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原、被告劳动关系存续问题。2014年5月1日至2014年7月28日，原告与被告七彩石贸易公司存在劳动关系是各方无争议之事实，争议的焦点系2014年5月1日前原告与何单位存在劳动关系。被告七彩石数码公司向沈阳市铁西区人民法院出具的原告工资收入证明和工资发放明细表已载明原告系被告七彩石数码公司职工及具体的工作年限、工作岗位、工资数额及工资构成情况。被告七彩石数码公司虽对此不予认可，并抗辩系朋友帮忙，但未能提供相反证据加以证明，应承担不利后果，结合原告提供的照片、工作记录复印件及该公司的经营范围，本院确认2014年5月1日前原告与被告七彩石数码公司存在劳动关系。关于劳动关系建立时间问题，被告七彩石数码公司作为用人单位，掌握管理用工信息，现不予提供，应承担不利法律后果，且其出具的工资收�证明载明的工作年限大于原告主张的年限，故本院对原告主张的入职时间予以采信，确认原告与被告七彩石数码公司建立劳动关系的时间为2011年11月3日。
关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告七彩石数码公司未提供证据证明与原告签订书面劳动合同，应支付二倍工资。因原、被告均未提供原告同期工资数额，本院以同期沈阳市职工月平均工资为标准计算二倍工资差额确定。故被告七彩石数码公司应支付原告2011年12月3日至2012年11月2日未签订书面劳动合同的双倍工资差额42,321.99元（3,715.42元/月÷21.75×20天+3,715.42元/月×6个月+4,059.92元/月×4个月+4,059.92元/月÷21.75×2天）。
关于原告主张的经济补偿金问题。基于二被告在经营范围及股东存在重合的特定关系，被告七彩石贸易公司与原告于2014年5月1日签订劳动合同，应视为被告七彩石数码公司与原告协商解除劳动关系，该情形符合法律规定支付经济补偿金的条件，结合双方劳动关系存续期间及同期沈阳市职工月平均工资标准，被告七彩石数码公司应支付原告经济补偿金11,408.75元（4,563.5元×2.5）。2014年5月1日至2014年7月28日，原告与被告七彩石贸易公司存在劳动关系，原告对此是明知的，故原告要求被告七彩石数码公司承担此期间的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告主张的2014年6月16日至2014年7月19日工资问题。如前所述，2014年6月16日至2014年7月19日，原告与被告七彩石贸易公司存在劳动关系，且原告对此是明知的，故原告要求被告七彩石数码公司承担此期间的工资，不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告主张的补缴社会保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原告的该项诉讼请求，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法�第七条、第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳七彩石数码设计有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告宋振未签订书面劳动合同的双倍工资差额42,321.99元；
二、被告沈阳七彩石数码设计有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告宋振经济补偿金11,408.75元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元,由被告沈阳七彩石数码设计有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上�状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 程兴桥
审 判 员 孙家君
人民陪审员 杨 阳
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 董悦冉