-29广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第1509号
原告张碧玲。
委托代理人黄可忠，广西国海律师事务所律师。
委托代理人田苗，广西国海律师事务所实习律师。
被告广西恒品投资有限公司。
法定代表人高有才。
委托代理人岑俐利，广西中龙律师事务所律师。
委托代理人陈全桂，广西中龙律师事务所实习律师。
原告张碧玲与被告广西恒品投资有限公司（以下简称“恒品公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年6月2日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年8月5日公开开庭进行了审理。原告张碧玲及其委托代理人黄可忠、田苗，被告恒品公司的委托代理人岑俐利、陈全桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张碧玲诉称：原告对南劳人仲裁字（2015）第324号仲裁裁决书第一项裁决无异议，但对第二项裁决不服，被告应向原告支付经济补偿金5000元。仲裁裁决书以原告证据不足为由未支持原告经济补偿金，缺乏事实和法律依据。在劳动仲裁时，原告已提供充分的证据，证明被告违反《劳动合同法》第三十八条第一项，即被告未按劳动合同约定提供劳动条件，被告对此亦予以认可。被告未与原告协商一致，擅自将原告职务降为普通会计，工资降为3000元，工作地点改到南宁市××区××乡村。在被告提出要对劳动合同进行变更后，原告不同意，随后原告援引《劳动合同法》第三十八条第一项，向被告提出解除劳动合同，并要求被告补发工资，但被被告拒绝。原告不得已才委托律师向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。被告的行为，无疑是擅自变更了劳动合同的约定，变更了劳动条件。为维护自身合法权益，原告特向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告经济补偿金5000元；2、诉讼费由被告承担。被告恒品公司辩称：原告不能胜任会计主管的工作，被告依法调动原告岗位，但是原告在公司作出调动通知之后，在既没有请假也没有任何书面意见的情况下就开始旷工，也不与公司联系，对公司的经营产生严重障碍。原告无故旷工5天后，被告依法作出解除劳动合同通知书，即时解除和原告的劳动关系，并且当日通过邮政特快专递寄送原告。根据法律的规定，原告作为劳动者存在严重过错，被告作为用人单位依法行使解除合同的权利，不需支付经济补偿金。原告的起诉缺乏事实和法律依据，请法院驳回。
经审理查明：原告于2014年2月27日到被告处工作，双方签订了期限为2014年2月27日至2015年2月26日的聘用合同，约定原告担任会计主管。原告2014年3月工资3500元、4月工资3700元、5月工资4200元、6月工资3850元、7月工资3851元、8月工资2903元、9月工资3095元、10月工资3176元，月平均工资为3534.38元。2014年12月13日被告向原告发出《异动通告》，决定将原告从财务部调至配送中心担任会计，原告于当日收到该通告。原告在被告处工作至2014年12月13日，被告未支付原告2014年12月1日至12月13日工资。
2014年12月29日原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁令被告支付解除劳动关系经济补偿金5000元、2014年12月1日至13日工资2000元。仲裁委审理后于2015年5月19日作出南劳人仲裁字（2015）第324号，裁决被告支付原告2014年12月1日至12月13日期间工资1839元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告2015年5月21日领取仲裁裁决书，被告2015年5月20日领取仲裁裁决书。仲裁委作出仲裁裁决后，被告已将裁决支付的2014年12月1日至13日工资1839元支付给原告，原告确认已经收到。
另查明：原告入职被告公司后签领员工手册，根据员工手册规定，连续旷工2个工作日或当月累计旷工3个工作日，经查明原因后由部门经理作出处分意见，人力资源部核实后立即解聘，公司按员工自动离职处理；员工手册还规定，员工在确定不能胜任工作后，可为其安排工作岗位调整或进行培训。原告2014年9月曾与公司高管对话，内容为原告表达自己魄力不够，不合适作管理岗位工作，请公司另外物色人选。2014年12月19日，被告作出解除劳动合同通知书，载明因原告连续旷工5天，根据公司规定予以解除劳动合同的处理。被告作出上述通知书后，通过EMS寄往原告户籍地，由“陈建珍”代收。经向原告询问，其陈述“陈建珍”为其堂弟的妻子，在收到邮件后曾电话告知其邮件内容，但当时原告在南宁没有回老家，所以没有看到该份邮件。
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张因原告连续旷工5天，故被告于2014年12月19日解除双方劳动合同，就此被告应承担举证责任。从被告提交的解除劳动合同通知书及邮寄详单来看，公司已作出了解除劳动合同的通知，虽该通知书及邮单并未有原告本人签字，但原告户籍所在地成年家属签收后已告知原告该邮件的内容，应视为原告收到该通知，故本院采信被告的主张。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张因被告未经其同意将其调岗属单方面变更劳动合同的行为，故原告以被告未按劳动合同约定提供劳动条件为由与被告解除劳动合同，被告依法应当支付原告解除劳动合同经济补偿金，就此原告应承担举证责任。现原告未提交证据证明其以上述事由向被告提出解除劳动合同，而根据被告举证，原告曾向公司表达自己魄力不够不合适做管理岗位工作的想法，原告对此予以承认，但认为只是当时自己不想做主管的托词，并不代表同意公司的调岗，综合双方的证据及陈述，原告不能证明自己的主张，故本院对原告的主张不予采信。2014年12月14日后原告未再到被告处工作，被告因此于2014年12月19日向原告发出解除劳动合同通知，故本院双方劳动关系于2014年12月19日解除。原、被告双方解除劳动合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以与用人单位解除劳动关系的情形，也不符合该法第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本委不予支持。
至于仲裁裁决被告向原告支付2014年12月1日至12月13日期间1839元工资，双方均未提起诉讼，并且已经实际履行完毕，故本院不再在本案判决中罗列。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
被告广西恒品投资有限公司无需向原告张碧玲支付解除劳动合同经济补偿金。
案件受理费10元（原告已预交），由原告张碧玲负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：南宁市中级人民法院，帐号：20×××28，适用于预交上诉费用5000元以上；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17，适用于预交上诉费用5000元以下）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 顾能娜
人民陪审员 梁鸿辉
人民陪审员 张敏毅
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 廖 杰
附法律条文：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。