江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏11民终553号
上诉人（原审原告）：唐凡。
委托诉讼代理人：唐同科。
委托诉讼代理人：唐彪。
被上诉人（原审被告）：镇江市勤成铸造材料有限公司，住所地江苏省扬中市新坝镇五一村。
法定代表人：张迎春，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴远明，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：李强，江苏唯悦律师事务所律师。
上诉人唐凡因与被上诉人镇江市勤成铸造材料有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省扬中市人民法院（2015）扬民初字第506号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人唐凡及其委托诉讼代理人唐同科、唐彪，被上诉人镇江市勤成铸造材料有限公司(以下简称勤成公司)的法定代表人张迎春及委托诉讼代理人吴远明、李强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐凡上诉请求：撤销一审法院判决，依法改判被上诉人一次性支付上诉人家属护理费45500元100元/天×455天、住院伙食补助费2000元、营养费2000元、交通费1862.4元、一次性伤残补助金社保少赔部分27680.09元、停工治疗留薪待遇少发部分12293.96元、工伤伤残津贴减少待遇256887.84元、空调使用费42000元，合计390224.29元。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。一审认为其因炉火铁水“测”出致伤错误；其诉求是赔偿减少的待遇而非“补足”；上诉人伤前12个月平均工资为3107.83元，而非扣除社保缴费后的2944.83元；上诉人伤后至评残前一直需要完全护理至康复，且伤后为治疗及看护花费车旅费属必需，一审未判属错误，上诉人皮肤严重受伤，需长年在空调房生活，生活极其不便。二、一审判决适用法律错误。被上诉人未按规定全额缴纳社会保险费，导致上诉人各项工伤保险待遇降低，一审认为“不属于法院受理范围，不予理涉”错误。
勤成公司辩称，公司在唐凡住院期间为其聘请了护工，唐凡要求其支付住院期间护理费不能成立，出院后至评残前护理费没有依据。唐凡伤后治疗全过程都是由单位负责，故不应再支付住院期间伙食费、营养费、交通费。空调使用费没有法律依据，一次性伤残补助金少赔部分及伤残津贴减少的部分，唐凡与公司均认可相应的保险费用的缴纳情况且该请求是唐凡在一审期间提出的，在仲裁阶段并未提出，因此，缺少法定的仲裁前置程序，不能成立。对于停工留薪期的待遇少发部分，认可一审判决。
唐凡向一审法院起诉请求：勤成公司一次性支付其家属护理费45500元、评残后终生生活护理费703906元、住院伙食补助费2000元、营养费2000元、交通费1862.4元、一次性伤残补助金社保少赔部分27604.34元、停工治疗留薪待遇少发部分12293.96元、工伤伤残津贴减少待遇256887.84元、空调使用费42000元、后续治疗费200000元，合计1294054.5元。勤成公司一次性支付或缴纳职工基本养老保险及基本医疗保险至其退休。
一审法院认定事实：唐凡2012年起成为勤成公司职工，勤成公司为唐凡缴纳了养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住院医疗保险费。2014年5月22日，唐凡在勤成公司车间熔炼产品过程中，因炉内铁水喷到唐凡的身上及脸部，全身多处铁水烧伤。2014年6月16日，唐凡经扬中市人力资源和社会保障局认定为因工受伤。2015年5月12日，唐凡经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。
唐凡住院治疗期间，勤成公司为唐凡支付了医疗费，并先后支付护工护理费16960元、杂支费2977元、护理费3267元。2014年11月20日，唐凡从勤成公司领取护理费4000元，2014年8月15日预领3000元(另空调安装费200元)，2015年1月27日预领款2000元。唐凡出院后，未回勤成公司工作。勤成公司按每月2500元标准支付唐凡2014年6月至2015年4月停工留薪期工资，代扣唐凡缴纳社会保险费至2014年12月。唐凡受伤前12个月平均工资为2944.83元。
经唐凡申请仲裁，2015年7月6日扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字（2015）第245号仲裁裁决书，因唐凡不服此裁决书，诉至法院。
一审法院认为，一、关于补足工伤保险待遇差额。唐凡在勤成公司工作期间因工受伤被鉴定为三级伤残。根据《工伤保险条例》规定，用人单位依法参加工伤保险的，职工因工伤发生的生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、住院伙食补助费，由工伤保险基金支付。勤成公司已为唐凡缴纳工伤保险，唐凡已取得工伤保险待遇，现唐凡诉请勤成公司补足工伤保险待遇差额，不属于法院受理范围，应不予理涉。唐凡主张护理费，但无相关鉴定依据确认需生活护理，因勤成公司支付了唐凡住院期间的护理费，另唐凡诉请勤成公司支付住院伙食补助费、营养费等工伤保险基金支付范围以外的其他费用，于法无据，故不予支持。关于后续治疗费、整容费，唐凡可待实际发生后另行主张。
二、关于停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付，一般不超过12个月。勤成公司应当支付唐凡停工留薪期工资计35337.96元(2944.83元/月×12月)，已支付唐凡工资27500元(其中代扣代缴唐凡个人应缴保险费用)、核减唐凡预领款5000元，还应支付差额2838元(取整)。
三、关于社会保险费。按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险。勤成公司已为唐凡缴纳养老保险、工伤保险、住院医疗保险等社会保险费，另应当为唐凡缴纳自唐凡被鉴定为三级伤残起于退休前的基本医疗保险。
判决：一、镇江市勤成铸造材料有限公司支付唐凡停工留薪期工资2838元；二、镇江市勤成铸造材料有限公司为唐凡申报、缴纳基本医疗保险(缴纳期限自2015年5月起至唐凡达到退休年龄止)；三、驳回唐凡的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。双方对一审查明事实除唐凡伤前12个月平均工资外均无异议。唐凡认为其伤前12个月平均工资应包括扣除的各项保险为3190元，勤成公司认可一审查明的2944.83元。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条第一款“下列各项不列入工资总额的范围”第（二）项“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”之规定，一审法院认定唐凡工资应扣除各项保险无误，唐凡伤前12个月工资应为2944.83元。
本院认为，一、关于家属护理费问题。唐凡本次事故受伤严重，依据此类严重烧伤一般规律，确需专人在一定时期内给予护理。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，勤成公司需向唐凡支付其伤后（2014年5月22日）至评残（2015年5月12日）前合计355天的护理费，唐凡诉求的护理费标准100元/天基本符合常规，本院予以支持，故勤成公司应向唐凡支付护理费35500元（100元/天×355天）；
二、关于营养费、交通费问题。唐凡大面积烧伤，日常饮食难以满足伤后机体代谢需要，需补充必要的营养物质，以提高治疗质量或加速损伤康复，故对于唐凡的营养费诉求，本院予以支持；唐凡伤后直系亲属为唐凡能得到应当的治疗、护理，来镇江照料唐凡符合常规，故对其必需的交通费，勤成公司应予以支付。以上营养费2000元、交通费1862.4元，合计3862.4元，有证据支持，应由勤成公司向唐凡支付；
三、关于住院伙食补助费问题。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费应由工伤保险基金支付，故对唐凡要求勤成公司支付该款项，本院依法不予支持；
四、关于停工留薪期工资问题，如前所述，一审法院认定正确，所判并无不当；
五、关于一次性伤残补助金社保少赔部分及工伤伤残津贴减少待遇问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令补足，逾期不缴纳的，由有关行政部门依法处理。且唐凡在仲裁期间并未提出此两项请求，故此不属于法院受理范围，应不予理涉；
六、关于空调使用费问题。当事人对自己提出的主张应提供证据予以证明。唐凡未向法院提供相关空调使用费用的证据，故本院不予支持。
综上所述，唐凡的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、第二项规定，判决如下：
一、维持江苏省扬中市人民法院（2015）扬民初字第506号民事判决第一项、第二项；
二、撤销江苏省扬中市人民法院（2015）扬民初字第506号民事判决第三项；
三、镇江市勤成铸造材料有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付唐凡护理费、营养费、交通费合计39362.4元；
四、驳回唐凡的其他诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由唐凡负担。二审案件受理费10元，由唐凡负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 严晓璞
代理审判员 邓 戎
二〇一六年八月二十三日
书 记 员 蔡文慧