辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽02民终7202号
上诉人（原审原告）：车好多旧机动车经济（北京）有限公司，住所地北京市丰台区南四环中路260号北京新发地汽车交易市场旧车经营区B区178号。
法定代表人：杨浩涌，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：马诚辉，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：李英杰。
委托诉讼代理人：王福日，辽宁大东律师事务所律师。
上诉人车好多旧机动车经济（北京）有限公司因与被上诉人李英杰劳动争议一案，不服大连市甘井子区人民法院（2017）辽0211民初668号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年09月04日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
车好多旧机动车经济（北京）有限公司上诉请求：请求撤销原审判决，改判上诉人无需支付被上诉人13,000元赔偿金。事实和理由：原审认定事实不清，证据不足。上诉人并未单方解除与李英杰劳动关系，李英杰系主动脱岗离职。一审法院以上诉人未提供与其协商的书面证据，即认定为无协商事实并认定上诉人违法解除劳动关系，实属认定事实错误。在劳动监察的调解下签署的证明书属于具有法律效力的文书，劳动监察是行政机关，不能任由我公司任意填写。一审法院直接否认该具有法律效力的《解除劳动合同证明书》的性质属于适用法律错误。
李英杰辩称，不同意上诉人的上诉请求，因上诉人与被上诉人之间没有经过协商解除劳动合同，上诉人属于违法解除劳动合同。
车好多旧机动车经济（北京）有限公司向一审法院起诉请求：判令原告不向被告支付解除劳动合同赔偿金13,000元。
一审法院认定事实：2015年7月15日原告到被告处从事二手车评估师工作，双方于2016年1月1日签订了书面劳动合同，期限自2016年1月1日至2018年12月31日。2016年10月21日，原告与被告解除了劳动合同。
被告离开原告公司后，到大连市劳动保障监察支队投诉，索要劳动合同书及解除劳动合同证明书。2016年11月23日被告在大连市劳动保障监察支队领取了《劳动合同书》一份、《解除劳动合同证明书》一份。原告出具的《解除劳动合同证明书》上载明，解除劳动合同时间为”2016年10月21日”，解除劳动合同原因为”双方协商一致”。
根据原告提供的2016年1月至2016年10月工资条显示，原告应发工资情况如下：2016年1月5,460元、2016年2月8,740.16元、2016年3月5,439.20元、2016年4月7,304.80元、2016年5月6,233元、2016年6月7,058元、2016年7月5,800.60元、2016年8月6,764元、2016年9月7,056元、2016年10月3,225.70元。2016年1月至9月原告应发工资为6,650.64元/月。
2016年11月23日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金13,000元。该委于2016年12月26日作出大劳人仲裁字[2016]第2044号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金13,000元。原告不服，诉至一审法院，提出诉称中所列诉讼请求。
一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
本案中，被告在仲裁时请求违法解除劳动合同赔偿金，理由是2016年10月原告以被告当月业绩较差为由解除了与被告的劳动合同，双方并没有协商一致解除劳动合同。其提交了原告单位在劳动监察支队出具的解除时间为2016年10月21日的《解除劳动合同证明书》，其上载明解除劳动合同的原因为”双方协商一致”。原告抗辩称，2016年10月被告业绩较差，公司拟对被告进行培训，培训后再作处理，但被告未参加培训且此后就不到公司上班了，被告属于自动离职。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的举证分配原则，劳动者已经就劳动合同解除的事实及劳动合同解除的原因进行了举证，则用人单位应当就其出具《解除劳动合同证明书》上载明的解除劳动合同原因为”双方协商一致”进行举证。但庭审中原告对于”双方协商一致”解除劳动合同的主张，未能提供任何确实充分的证据予以证明。一审法院认为，假使如原告所述，被告属主动离职，那么原告理应及时给被告出具解除劳动合同原因为”劳动者辞职”的《解除劳动合同证明书》，但原告没有，而是待被告投诉到劳动监察支队后才出具《解除劳动合同证明书》；假使被告主动离职，那么原告亦应按照公司规章制度对被告作出相应的处理决定，但原告也没有。由此，一审法院认为，原告称其未单方解除与被告劳动关系，双方系协商一致解除劳动合同的辩驳意见不符合逻辑。现原告仅凭被告在劳动监察支队的《收条》证明双方进行过协商，证明力不足。综上，一审法院认为，仲裁委在此基础上认定原告属于违法解除劳动合同并无不妥，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于原、被告间劳动关系存续起止时间的认定。因原、被告所签劳动合同中明确约定劳动合同期限的起始时间为2016年1月1日，故本院认定双方劳动合同的起始时间为2016年1月1日。被告在仲裁申请中自认2016年10月原告以被告当月业绩较差为由解除了劳动合同，且原告出具给被告的《解除劳动合同证明书》中亦确认”解除劳动合同的时间为2016年10月21日”，故一审法院认定双方劳动合同解除的时间为2016年10月21日。
关于被告经济补偿月工资标准的认定。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，被告经济补偿月工资标准应按照其应发工资计算，根据原告提供的2016年1月至2016年10月工资条中所列各项数据计算，2016年1月至9月原告应发工资为6,650.64元/月。由于被告自认并主张其月应发工资为6,500元，并未超出其实际应发工资标准，故一审法院对被告主张予以确认，由此认定被告经济补偿月工资标准为6,500元。
综上，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金13,000元（6,500元×2）。综上，一审法院判决如下：一、驳回原告车好多旧机动车经纪（北京）有限公司的诉讼请求。二、原告车好多旧机动车经纪（北京）有限公司于判决发生法律效力之日起10日内向被告李英杰支付违法解除劳动合同赔偿金13,000元。逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告车好多旧机动车经纪（北京）有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是上诉人与被上诉人解除劳动关系是否系违法解除。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现上诉人向被上诉人出具《解除劳动合同证明书》，解除原因为”双方协商一致”，被上诉人对此不予认可，认为该证明书系上诉人单方制作。本院认为，虽然被上诉人签收了该证明书，但不代表被上诉人已经认同了该证明书中载明的解除合同原因，且被上诉人在签收该证明书后即申请仲裁的行为更表明其对解除合同原因为”双方协商一致”的不认可。在此情况下，上诉人应当对解除合同原因为”双方协商一致”提供证据加以证明。一审及二审中上诉人均未能提供充分的证据予以证明双方系协商一致解除劳动合同，应当承担举证不能的后果。故，一审法院认定上诉人属于违法解除劳动合同并无不妥。
综上所述，车好多旧机动车经济（北京）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（车好多旧机动车经济（北京）有限公司已预交），由车好多旧机动车经济（北京）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 董凯
审判员 刘畅
审判员 吕瑛
二〇一七年九月二十一日
书记员 王亮