西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初7832号
原告：刘煜，男，1974年3月19日出生，汉族，住陕西省礼泉县。
委托代理人：翟永宏，陕西秦岳律师事务所律师。
被告：西安外事学院，住所地：西安市雁塔区鱼斗路**号。
法定代表人：黄藤，该学院董事长。
委托代理人：全松柏，男，1951年3月23日出生，汉族，住西安市莲湖区，该学院员工。
被告：西安华英企业管理服务有限公司，住所地：西安市高新区科技路48号创业广场A座607室。
法定代表人：华聪占，该公司执行董事。
委托代理人：侯晓楠，女，1988年3月12日出生，汉族，住西安市雁塔区，该公司员工。
原告刘煜与被告西安外事学院（以下简称外事学院）、西安华英企业管理服务有限公司（以下简称华英公司）劳动争议纠纷一案，刘煜向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]912-2号裁决，刘煜对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘煜及其委托代理人翟永宏，被告外事学院的委托代理人全松柏，被告华英公司的委托代理人侯晓楠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘煜诉称，2000年8月5日，其入职外事学院，在学生处担任舍管老师工作，当时双方签订了劳动合同，期限为一年，随后一年一续签。从2002年8月直到2016年8月，原告的工作岗位、工作性质一直没有改变。在此期间，原告一直尽职尽责，兢兢业业，工作从未出现差错。但2016年8月，外事学院人事处却突然通知原告解除双方劳动合同。原告在被告处已连续工作十年以上，且连续签订了多份劳动合同，双方早已形成无固定期限劳动合同关系，外事学院单方无故解除劳动合同的行为明显违反法律规定，且还存在着不为劳动者办理社会保险，及非法加班不支付加班工资等违法行为，损害了劳动者的合同权益。虽然2012年7月原告与华英公司签订了劳动合同，但该合同明显违反有关法律规定，应由二被告承担连带责任。故请求依法判令：1、被告外事学院向原告支付违法解除劳动合同赔偿金81813.44元。2、被告华英公司承担连带赔偿责任。
被告外事学院辩称，原告属陕西省高陵县张卜乡张家村咀东组村民。2000年8月7日，以非全日制用工聘用在外事学院做宿舍管理员工作，2003年10月与外事学院建立劳动关系，签订劳动合同四次。2008年随学生公寓管理移交陕西西外后勤产业中心（该中心系具有独立法人资格的实体）管理，与该中心签订劳动合同一次。2009年底随学生公寓管理工作再次移交外事学院，与外事学院建立劳动关系，签订三次劳动合同，合同截至2013年1月15日。2012年7月随学生公寓管理工作移交华英公司，与该公司签订三次劳动合同。2016年8月29日，华英公司以劳动合同到期终止通知原告，并同意支付经济补偿金。原告与华英公司签订劳动合同后，再与外事学院无劳动关系。故请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告华英公司辩称，原告于2012年7月与其签订劳动合同，劳动合同于2016年7月31日到期。劳动合同终止，华英公司不再续签，并已告知当事人并通知其办理离职手续，不存在违法解除劳动合同的说法。华英公司成立于2012年，原告到华英公司工作的时间为2012年7月，合同到期时间为2012年7月31日，华英公司愿意向原告支付经济补偿金10226.68元。
经审理查明，原告刘煜于2000年8月5日入职被告外事学院，担任宿舍管理员工作。2003年10月1日，双方签订期限自2003年10月1日起至2004年9月30日止的劳动合同书。2005年1月12日，双方签订期限自2005年1月1日起至2005年12月31日止的聘用合同书。2005年12月31日，双方续订合同至2006年12月31日。2006年12月31日，双方续订合同至2007年12月31日。2009年1月1日，原告与陕西西外后勤产业中心签订为期一年的劳动合同。2009年12月30日，原告与被告将劳动合同期限变更延长至2011年1月15日，2011年1月16日，双方续订为期一年的劳动合同，2012年1月16日，双方再次续订为期一年的劳动合同。2012年7月16日，原告与华英公司签订为期一年的劳动合同，约定华英公司将原告劳务外派至外事学院宿舍管理员岗位工作。2013年7月16日，原告与华英公司续签合同至2014年7月15日，2014年7月16日，双方续签劳动合同至2015年7月31日。2015年5月1日，双方续签劳动合同至2016年7月31日。在此期间，原告的工作岗位、工作地点等均一直未发生变化，二被告均未为原告缴纳各项社会保险。2016年8月29日，华英公司通知原告以劳动合同到期为由与原告终止劳动关系，并同意向原告支付9个月工资的经济补偿金23010.03元。
另查明，原告在职期间的工资通过银行转账代发，2015年8月至2016年7月期间，原告的月平均工资为2517.5元。庭审中，原告称因华英公司同意向其支付经济补偿金，若赔偿金无法支持，其亦要求华英公司支付经济补偿金。
上述事实，有劳动合同书、工作证、银行交易明细、通知、雁劳仲案字[2016]912-2号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，原告自2012年7月16日起与华英公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，华英公司作为用人单位将原告派遣至用工单位外事学院工作。2016年7月31日，原告与华英公司的劳动合同到期，2016年8月29日，华英公司通知原告以劳动合同到期为由与原告终止劳动关系，符合法律规定。原告主张外事学院违法解除双方劳动合同，缺乏事实与法律依据。故对原告要求外事学院支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院依法不予支持。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。原告在职期间，二被告均未为原告缴纳各项社会保险，且华英公司以劳动合同到期为由提出终止劳动关系，应向原告支付经济补偿，并由外事学院承担连带赔偿责任。对于原告的工作年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因原告的工作岗位、工作地点等一直未发生变化，其工作年限应连续计算。原告于2000年8月5日入职，2016年8月29日华英公司提出终止劳动合同，应向原告支付十六个半月工资的经济补偿。2015年8月至2016年7月期间，原告的月平均工资为2517.5元，经济补偿为41538.75元。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告西安华英企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘煜支付经济补偿41538.75元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
被告西安外事学院对上述债务承担连带赔偿责任。
驳回原告刘煜的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘煜承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 焦晓红
人民陪审员 罗 琼
二〇一七年九月三十日
书 记 员 陈 璐
打印：相丽华校对：徐楠2017年月日送达