湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0105民初5117号
原告：湖南芒果优秀网络科技有限公司，住所地湖南省长沙高新开发区麓谷大道662号软件中心大楼专业楼、孵化楼1089号（集群注册）。
法定代表人：李志华，总经理。
委托诉讼代理人：唐忠华，湖南银联律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王华，湖南银联律师事务所律师。
被告：甘仲武，男，1986年1月5日出生，汉族，住广西省贵港市港南区。
委托诉讼代理人：刘凯，湖南闻胜律师事务所律师。
原告湖南芒果优秀网络科技有限公司与被告甘仲武劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南芒果优秀网络科技有限公司的委托诉讼代理人唐忠华，被告甘仲武的委托诉讼代理人刘凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南芒果优秀网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不予支付被告工资差额3840.34元、未休年休假工资6179.31元、解除劳动合同经济补偿40518元、代通知金23500元；2、被告赔偿原告经济损失1005000元。3、被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2014年10月13日入职原告处工作，于2015年2月被派驻深圳负责手表软件开发和技术统筹工作，于2015年3月受原告委派担任全资子公司即深圳磁石网络科技有限公司的法定代表人。原告因机构调整于2016年2月成立深圳事业部全面负责儿童手表的全流程工作，实行独立核算和绩效考核，被告继续负责手表硬件开发和技术统筹工作。被告工资为22000元，自2016年4月起调整的月工资差额部分系租房补贴，不应计入被告的月工资。原告因整体业务转型，鉴于手表硬件行业不景气，经营困难，决定于2016年6月1日解散深圳事业部，原告通知被告，被告对此无异议。被告于2016年6月21日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决原告支付被告工资差额3840.34元、未休年休假工资6179.31元、解除劳动合同经济补偿40518元、代通知金23500元，驳回原告对被告的仲裁反诉请求。原告已全额支付被告工资，被告主张的差额部分系所扣税款。被告适用不定时工作制，被告已休年休假，原告已支付超过合同约定的工资标准，年休假工资已包含在内。深圳市劳动人事争议仲裁委员会认定被告离职前12个月的平均工资存在错误，应当按合同约定及银行流水综合认定。经济补偿应按用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍确定。被告在职期间私自处理一台电脑，应赔偿差额损失1031.66元，私自将公司所有的书包寄回老家，应赔偿损失500元，怠于工作致公司第二代手表迟延上市，造成不可估量的损失。
被告甘仲武辩称，原告因手表硬件行业不景气、经营困难、整体业务转型于2016年6月3日通知被告，决定自2016年6月1日起解散深圳事业部，裁减深圳事业部所有人员，故原告应向被告支付经济补偿。被告离职前12个月的平均工资超过2015年度深圳市职工平均工资的三倍，应按三倍计算经济补偿。被告自2014年10月13日入职原告处担任嵌入式工程师岗位，于2016年6月2日离职，故应向被告支付经济补偿40518元及代通知金23500元。原告扣发了被告2016年5月的部分工资3840.34元。被告在原告处连续工作满1年以上，原告应向被告支付年休假工资10804.59元。不定时工作制系因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工时制衡量或需要机动作业的职工才可采用，且经劳动保障行政部门审批后方可施行，原告以不定时工作制拒绝被告休年休假或享受未休年休假工资缺乏依据。被告邮寄书包、处理电脑系应公司要求进行，原告主张损失缺乏依据。原告要求被告承担产品迟延上市损失缺乏事实依据。原告未举证证明是否存在亏损，亏损的数额及是否由被告造成亏损。请法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告于2014年10月13日入职原告深圳事业部担任嵌入式工程师一职，双方于2014年11月4日签订的劳动合同约定合同期限为无固定期限，自2014年10月13日至法定或终止条件出现时止，其中2014年10月13日至2015年1月12日为试用期；被告在原告技术中心部门工作，职务为固件工程师；被告工作地点为长沙；被告正常工作时间基本工资为22000元/月，试用期基本工资为22000元/月，上述工资为税前工资；原告根据被告的工作岗位需要，确定其执行不定时工时制度，原告可根据工作需要，经与被告协商后安排被告加班，被告申请加班时，亦需事前取得原告同意；被告享有国家规定的法定节假日、公休假日和其他国家规定的假期。原告于2016年6月向被告送达《关于决定解散深圳事业部的公告》，告知原告因公司整体业务转型，鉴于手表硬件行业不景气，经营困难，决定自2016年6月1日起解散深圳事业部，裁减深圳事业部所有人员，被告因上述原因于2016年6月2日离职。被告入职后至2016年3月期间的月工资为22000元，于2016年4月调整为23500元。原告以银行转账方式向被告发放工资（分两次分别发放至被告及被告配偶名下的银行账户），其中向被告发放2016年3月、2016年4月、2016年5月的工资分别为20050.66元、23380.02元、17875元。被告主张原告未足额发放2016年5月的工资，原告提出差额部分系因2016年5月的工资发放至被告名下的银行账户而多缴纳税费所致。
因原、被告未能就解除劳动关系事宜达成一致，被告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告向其支付2016年5月的工资、解除劳动合同赔偿金、待通知金、未休年休假工资，原告亦提出仲裁反请求，请求被告赔偿损失1001500元。深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月9日作出仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2016年5月工资差额3840.34元、未休年休假工资6179.31元、经济补偿40518元、代通知金23500元，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉来本院。
本案审理过程中，原告向本院提交货物签收回单、快递单、电脑购买发票、往来邮件、项目进度表、销售清单、采购清单，拟证明被告处理公司的书包、电脑造成原告损失500元、1031.66元，被告未依约履行职责造成产品迟延上市，给原告造成损失2000000元。被告提出处理书包、电脑均系公司行为，且被告已将处理电脑所得款项上交给原告。
另查明，原告于2016年5月31日将公司名称由磁石网络科技（长沙）有限公司更名为湖南芒果优秀网络科技有限公司。
上述事实，有《劳动合同》、仲裁裁决书、工资支付凭证、《关于决定解散深圳事业部的公告》、深圳市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为：一、关于2016年5月工资差额的问题。原告主张2016年5月工资差额系因2016年5月的工资发放至被告名下的银行账户而多缴纳税费所致，但未能向本院提供证据予以证明，故该主张，本院不予采纳。原告向被告发放的2016年3月、2016年4月的工资分别为20050.66元、23380.02元，与原告向被告发放的2016年5月的工资17875元差额较大，原告亦未能作出合理解释，故本院参照原告向被告发放的2016年3月、2016年4月的工资标准计算被告2016年5月的工资，原告应向被告支付2016年5月工资差额3840.34元{（20050.66元+23380.02元）÷2-17875元}。原告主张被告自2016年4月起调整的月工资差额部分系租房补贴，但未能提供充分证据予以证明，故该主张，本院不予采纳。原告诉请不予支付被告2016年5月工资差额3840.34元，本院不予支持。
二、关于未休年休假工资的问题。原告主张被告的工作岗位实行不定时工作制，但未向本院提交证据证明被告的工作岗位实行不定时工作制已经劳动行政部门审批，且是否实行不定时工作制并不影响被告享有休年休假的权利。原告未向本院提供充分证据证明其已安排被告休年休假或已向被告支付未休年休假工资，应承担举证不能的法律后果。职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。被告未向本院提交证据证明其入职原告处前的累计工作时间，故被告从入职原告处满一年后按5天/年享受年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。被告2015年度的月平均工资为22000元，2016年度的月平均工资为
22600元{（22000元×3+23500元×2）÷5}，故原告应向被告支付2015年度及2016年度的未休年休假工资差额6179.31元（22000元÷21.75天×1天×200%+22600元÷21.75天×2天×200%）。原告诉请不支付被告未休年休假工资，本院不予支持。
三、关于代通知金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十六条规定用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。原告因经营困难解散深圳事业部并裁减人员（包括被告），双方未能就解除劳动合同事宜达成协议，故原告应向被告支付经济补偿及代通知金(即额外支付一个月工资)。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。被告的工作地点在深圳市，故劳动合同履行地为深圳市，本案上年度职工月平均工资标准参照深圳市的标准。深圳市2015年度职工月平均工资标准为6753元，被告的月平均工资超过该标准的三倍，故原告应向被告支付经济补偿40518元（6753元×3×2）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定用人单位依照劳动合同法第四十条的规定选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。故原告应向被告支付代通知金
21715.34元{（20050.66元+23380.02元）÷2}。
四、对原告要求被告赔偿经济损失的问题。原告虽向本院提交货物签收回单、快递单、电脑购买发票、往来邮件、项目进度表、销售清单、采购清单，但上述证据均不能充分证明原告存在的损失数额，且损失系被告造成，故原告诉请被告赔偿损失1005000元，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条、第二十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
一、原告湖南芒果优秀网络科技有限公司于本判决书生效之日起10日内向被告甘仲武支付2016年5月工资差额3840.34元；
二、原告湖南芒果优秀网络科技有限公司于本判决书生效之日起10日内向被告甘仲武支付未休年休假工资差额6179.31元；
三、原告湖南芒果优秀网络科技有限公司于本判决书生效之日起10日内向被告甘仲武支付经济补偿40518元；
四、原告湖南芒果优秀网络科技有限公司于本判决书生效之日起10日内向被告甘仲武支付代通知金21715.34元；
五、驳回原告湖南芒果优秀网络科技有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南芒果优秀网络科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 房淼淼
二〇一六年十二月二十一日
代理书记员 任 友