太原市小店区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）小民初字第02689号
原告山西紫金泰和商务有限公司，住所地太原市亲贤北街9号，组织机构代码：。
法定代表人池飞广，董事长。
委托代理人王莹，山西恒一律师事务所律师。
被告吴晓。
原告山西紫金泰和商务有限公司与被告吴晓劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月28日立案受理后，依法由审判员刘燕玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西紫金泰和商务有限公司的委托代理人王莹，被告吴晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告山西紫金泰和商务有限公司诉称，太原市小店区劳动争议仲裁委员会作出的小店劳仲（裁）字2014第71号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。第一，被告以原告未给其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金10000元，无事实和法律依据。原、被告于2012年11月3日签订《劳动合同书》，在入职时被告向原告出具保证书，主要内容为“因本人在原单位缴纳社会保险，故自愿放弃本单位缴纳的社会保险”，为此原告每月向被告发放保险补助由其自行缴纳社保。由于职工不能同时在两家企业缴纳社保，因此原告未依法为被告缴纳社保的原因和责任在被告。参照江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会苏高法审委［2009］47号《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十六条“因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额交纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持”。因此，被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金10000元，无事实和法律依据。第二，被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额48125元无事实根据。原、被告签订的《劳动合同书》在2013年11月3日到期前，原告的人力资源部多次就续签劳动合同事宜与被告谈话，但被告以各种理由拖延。2013年10月17日，原告书面通知被告续签劳动合同，被告仍拒签。原告因被告业绩原因，在其他福利保险待遇未减少的前提下调整工资，被告未提异议，并继续在原告处工作八个月，视为原劳动合同在调整工资的基础上继续有效。被告以未签订劳动合同为由要求原告支付双倍工资差额，与事实不符。第三，被告向原告返还2012年11月至2014年7月期间已领取的保险费12600元。被告入职后未将其社会保险关系转入原告公司，并签署保证书放弃原告为其缴纳社会保险，为此原告每月支付被告保险费600元，小店区劳动争议仲裁委员会在裁决书中认定被告应当返还原告为其发放的保险补助，但裁决部分却漏判此项。综上，请求法院判令原告不予承担合同解除后的经济补偿金10000元及双倍工资48125元；判令被告退还原告2012年11月至2014年7月期间已领取的保险费12600元。
被告吴晓辩称，首先，原告认为不应当支付我经济补偿金10000元，不符合法律规定，我于2014年8月7号辞职，辞职的原因是被告未依法为我缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同以及没有按照劳动合同约定支付我劳动报酬。2013年11月3日我与原告的劳动合同到期8天后，公司人事部主任告知我工资月薪10000元降到6500元，我当时就说如果不按原合同履行的话，支付我经济补偿金10000元解除劳动关系，但是人事部主任不同意支付经济补偿金并且让我到小店相关部门起诉。之后人事部主任没有再与我联系，直到2014年3月1日，原告为激励员工提高销售业绩重新调资，我才知道我的薪金降到5000元。原告未按照双方签订劳动合同书的约定为我缴纳社会保险，未签订书面劳动合同，已经违反《劳动合同法》的规定，为此我要求解除劳动合同关系，并要求原告支付双倍工资差额、经济补偿金和缴纳社保保险，符合法律规定，太原市小店区劳动争议仲裁委员会作出的裁决书正确。原告支付我保险补助12600元是事实，但是原告必须缴纳我在职期间的各项社会保险后我才同意返还。
经审理查明，被告于2012年9月3日到原告处工作，同年11月3日，甲方原告与乙方被告签订《劳动合同书》，合同主要约定劳动合同期限为固定期限，自2012年11月3日起至2013年11月3日止；月工资10000元；甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。合同另对其他事项进行了约定。签合同同一天，被告在由原告打印形成的保证书上签名，内容为：因本人在原单位缴纳社会保险（或其他原因），故自愿放弃本单位缴纳的社会保险，本人愿意独立承担以后关于工伤、失业、生育、医疗、养老等方面的各项事宜。合同签订后，被告在原告处任高级会员经理一职，原告按约支付被告工资福利以外，每月另支付被告保险费600元。原告未给被告缴纳各项社会保险费。原、被告劳动合同到期后，双方协商劳动合同续签事宜，因原告调整被告月工资为6500元，双方就此产生争议，书面劳动合同迟迟未签，被告继续在原告处工作。2014年3月，原告下发市场营销部销售激励方案，调整被告的底薪工资为每月5000元。2014年7月7日，被告向原告递交辞职申请书，辞职理由为：根据《中华人民共和劳动法》第三十八条规定，提出解除事实劳动关系。8月6日，被告填写离岗通知书，完成交接工作后于次日离岗。随后，被告向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金10000元；要求原告支付2013年11月至2014年8月未签订书面劳动合同的双倍工资差额67420.96元；要求原告补缴2012年9月至2014年7月的社会保险金。太原市小店区劳动争议仲裁委员会经审理作出小店劳仲（裁）字2014第71号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金10000元；原告支付被告双倍工资合计48125元；原告应为被告依照相关规定缴纳其2012年9月3日至2014年7月工作期间的各项社会保险，被告个人应承担部分由其自负，具体数额应由相关社保经办机构核算为准。原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。
以上事实有原告提供的《劳动合同书》、保证书、保险补贴领取表、劳动合同到期需续签人员名单及期限，被告提供的《劳动合同书》、聘任函、交通银行零售客户交易明细清单、税收完税证明、市场营销部销售激励方案、辞职申请书、离岗通知书以及庭审笔录等材料证明属实，且经过当庭质对，可以采信。
本院认为，原、被告2012年11月3日签订的劳动合同到期后，双方就续签合同一事协商未果，但被告仍在原告处原岗位持续工作，因此原、被告成立事实劳动关系。原告认为导致劳动合同未续签的原因是被告造成的，故而不应当支付被告双倍工资。被告未续签劳动合同是由于原告单方面降低工资标准，在劳动合同出现变更情形的，双方应当进行协商，原告在协商未果后未解除或终止劳动关系，而是在未签订劳动合同的情况下选择继续留用被告，已经违反劳动合同法的相关规定，因此原告应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资，即以被告离职前一年的月平均工资为基数，从2013年12月4日起计算至2014年8月6日共计48125元。关于原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金的问题。原、被告建立劳动关系后，依照法律规定及合同约定原告为被告缴纳社会保险是其法定义务，原告以其自行打印由被告签字放弃缴纳社会保险的保证书来规避此项法定义务，不具有法律效力，且原告无证据证明造成未依法缴纳社会保险是被告的过错造成的，因此被告以原告未缴纳社会保险为由要求解除劳动关系的，原告应当支付经济补偿金。被告在原告处工作一年半以上不足两年，按照两个月工资计算，解除劳动合同前被告月工资5000元，故经济补偿金为10000元。另外被告要求原告缴纳其在职期间的各项社会保险，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费的催收属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费或因为缴费基数、缴费年限发生争议，均属于行政管理的范畴，不属于法院受理范围。被告应否返还保险补贴12600元同样属于双方就社会保险事宜产生的纠纷，因此本院不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、原告山西紫金泰和商务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告吴晓未签订书面劳动合同双倍工资48125元。
二、原告山西紫金泰和商务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告吴晓经济补偿金10000元。
三、驳回原告山西紫金泰和商务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告山西紫金泰和商务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审判员 刘燕玲
二〇一五年一月二十二日
书记员 王晋琳
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