连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0706民初8766号
原告：宁波奥克斯空调有限公司，住所地宁波市鄞州区明光北路1166号。
法定代表人：冷泠，总经理。
委托诉讼代理人：甘旭阳，该公司员工。
被告：赵亮。
委托诉讼代理人：张成柱、李秋艳，江苏云台山律师事务所律师。
原告宁波奥克斯空调有限公司（以下简称奥克斯公司）与被告赵亮劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月9日立案后，依法由代理审判员于华天适用简易程序公开开庭进行了审理。原告奥克斯公司的委托诉讼代理人甘旭阳，被告赵亮及其委托诉讼代理人李秋艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奥克斯公司向本院提出以下诉讼请求：1.判令原告不支付经济补偿金、待岗生活费；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告赵亮系原告的员工，自2016年4月中旬后一直没来公司上班。2016年6月12日，原告向被告通过顺丰邮寄返岗通知书，同年9月原告再次邮寄返岗通知书后被告提出解除劳动关系，原告为被告缴纳社保至2016年8月。原告认为，劳动仲裁委员会认定事实错误：1.仲裁委认为原告提供的2016年6月快递面单是复印件，而事实上，原告提供原件在仲裁庭质证。2.仲裁委认为2016年6月原告的顺丰快递没有签收记录，原告已在网上及顺丰营业点收集证据，因只能查到三个月以内的记录，原告已将以上意见陈述，仲裁庭应向原告释明可以申请调查取证或者以职权调取。3.仲裁委认定原告2016年7月没有为被告缴纳社保与事实不符。原告通过人事代理公司缴纳社保，因周期较长故有所延迟，仲裁时已说明处于托收中无法打印。现提起诉讼，请求判如所请。
被告赵亮辩称，1、被告从未收到原告发出的两份返岗通知，单号为216139081875顺丰快递面单第二联中赵亮的字迹并非本人所签。2、被告2016年10月24日向徐州市社保部门查询社保缴纳情况时，原告尚未为被告缴纳2016年8月、9月的社保。在市仲裁委仲裁庭审中，徐州大乘人力资源管理有限责任公司当庭表示2016年9月20日接受原告委托后才为被告补缴2016年8月、9月的社保。由此可见，原告是在收到被告解除劳动关系通知书后为了逃避法律责任而要求徐州大乘人力资源公司补缴社保。因此，在被告发出解除劳动关系通知时，原告未依法为被告缴纳社保已经形成事实，根据劳动合同法第三十八条的规定，原告应向被告支付经补偿金。3.被告认可仲裁委作出的仲裁结果。综上，原告诉请无事实和法律依据，请求予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的返岗通知书与查明事实不符且不能实现其证明目的，不予确认；2.原告提交的2016年8-9月社保缴费明细客观真实，予以确认；3.被告提交的业务人员16财年薪酬方案及销售责任书与本案无直接关联性，不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年11月，被告赵亮进入原告奥克斯公司从事销售工作。2011年7月起，原告通过人事事务代理方式委托案外人徐州大乘人力资源管理有限责任公司（以下简称大乘公司）为被告在徐州办理社会保险登记并缴纳社会保险费。2015年10月10日，原、被告签订固定期限劳动合同，合同期至2018年11月9日，被告主要负责连云港地区奥克斯品牌空调销售工作。
2016年4月16日起被告未工作，双方对未工作的原因存有争议。原告称被告“未经领导批准，私自离岗，连续旷工”，曾分别于2016年6月12日和9月12日两次使用顺丰快递向被告邮寄限期返岗通知书要求被告到岗，逾期将解除劳动合同，并提供网络查询单证明第二封邮件于9月13日签收。而被告则主张因未能完成公司销售业绩而遭到“末位淘汰”，原告将其连云港业务划归徐州并让其进行了工作交接，此后原告未安排转岗也未安排工作。被告同时否认收到原告的返岗通知书。2016年6月，被告曾就待岗工资申请劳动仲裁，后因仲裁主体错误而撤回申请。同年9月13日，被告使用EMS向原告邮寄解除劳动关系通知书，以未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同。原告收到该通知并同意解除劳动合同，但对解除理由不予认可，称因社会保险费由大乘公司托收导致8、9两月延迟到账，属于正常现象。
此后，被告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金、2016年5月至9月工资、法定节假日加班工资、廉政风险金和失业损失等费用。同年11月24日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告给付被告经济补偿金25508元、待岗生活费5504元。对其他请求不予支持。原告不服该裁决，故诉至本院。
本院认为，劳动者因个人原因提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿。但劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。本案中，被告自2016年4月16日起没有工作，对没有工作的原因双方存有争议。庭审中，被告对待岗原因进行了合理说明，即因未完成销售业绩遭到末位淘汰，原告将其业务划归徐州后没有安排工作，虽然原告予以否认，但并没有提出较为有力的反驳意见。而原告主张被告私自离岗构成旷工，依据仅仅是“客户反映”和“没有拜访和维护客户，业绩下降了”等相关陈述，除此之外并无有效证据对该主张加以证实，故原告以此为由要求被告返岗与事实不符，亦缺乏法律依据。在此情况下，即使被告收到返岗通知书也有权予以拒绝，另结合被告在待岗期间已就工资事宜提起过劳动仲裁的事实，本院认定被告的主张成立，对原告的理由不予采信。鉴于原告未安排被告工作又未依法支付待岗工资，被告据此解除劳动合同并主张经济补偿符合法律规定。被告解除劳动合同前仅有两个月的社会保险费因缴纳方式等因素延迟到账不宜认定为原告的主观过错，进而作为解除劳动合同的理由。
综上，原告关于不支付经济补偿金和待岗生活费的诉请不能成立，本院不予支持。其依法应支付被告经济补偿金25508元（3644×7）、待岗生活费5504元（1600×80％×4+1600×80％×1/3），共计31012元。被告在劳动仲裁时提出的其他诉求未获支持，其在诉讼中也不持异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：
原告宁波奥克斯空调有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告赵亮经济补偿金和待岗生活费共计31012元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元，江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 于华天
二〇一七年三月六日
书 记 员 相 媛
法律条文附录及上诉须知
一、法律条文
【一】《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
【二】《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。