文书内容重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0109民初3745号原告：李平，男，1961年2月28日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：王泽忠，重庆世学律师事务所律师。被告：重庆深国贸物业管理有限公司，住所地重庆市九龙坡区渝州路33号12-3-1，统一社会信用代码500901000037634。法定代表人：陈国连，公司总经理。委托诉讼代理人：刘莎，女，公司员工。委托诉讼代理人：谭秀文，重庆东文律师事务所律师。原告李平与被告重庆深国贸物业管理有限公司（以下简称深国贸物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月13日立案后，因深国贸物业提出管辖权异议，本院于2016年6月13日裁定中止诉讼。恢复审理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李平及委托诉讼代理人王泽忠，被告深国贸物业委托诉讼代理人刘莎、谭秀文到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告李平向本院提出诉讼请求：1.原、被告双方解除劳动关系。2.被告向原告给付加班工资83608.29元；3.被告支付原告经济补偿金5000元。4.被告给付原告年终奖750元。5.被告支付原告2016年3月份工资2533元。6.被告支付原告服装押金300元。案件审理过程中，原告变更、增加诉讼请求为：1.原、被告双方解除劳动关系。2.被告向原告给付加班工资99087.61元（法定节假日加班：97.33元/日*29日*1.5*300%；休息日加班：97.33元/日*140日*1.5*200%；正常工作日延时加班97.33元/日*623日*0.5*150%）3.被告支付原告经济补偿金5319元（2116.84元/月*2.5个月）4.被告给付原告年终奖780元。5.被告支付原告2016年3月份工资2533元。6.被告支付原告服装押金300元。7.被告支付原告加付赔偿金99087.61元。事实和理由：原告于2013年10月1日至被告处工作，月工资水平2116.84元。工作期间原告每周工作6天，每天12小时，没有其他节假日休息。被告尚未发放原告2015年度年终奖、2016年3月份工资、服装押金也未退还。原告认为被告违反法律相关规定，于2016年3月向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求：1.解除劳动关系、2.被告向原告给付加班工资83608.29元、3.经济补偿金5000元、4.年终奖780元。但重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月10日出具《超时未审结案件证明书》，原告遂起诉来院，要求判如所请。被告深国贸物业公司辩称，1.认可原告于2016年3月16日以未发年终奖为由提出解除劳动合同，被告认为双方于2016年3月16日解除劳动关系。2.双方对加班工资计算基础及工作时间已有约定，不认可原告每日工作12小时，认可原告每周工作6日存在加班，但是加班工资已经支付。原告要求被告支付加班工资没有相应的事实依据支持，请求驳回。3.关于经济补偿金，原告提出要求解除劳动合同的理由是没有发放年终奖，而年终奖是企业对职工的鼓励措施不属于劳动报酬的范围。因此原告提出解除劳动合同，被告同意，但不符合支付经济补偿金的条件。4，关于年终奖法律没有要求企业必须支付年终奖，该项请求没有法律依据。5.双方于2016年3月16日解除劳动合同，被告2016年3月的工资需根据原告的实际考勤来计算。6.根据被告的管理制度，原告只需凭工号牌和服装以及收据等手续即可退还服装押金款。7.原告提出的加付赔偿金请求，原告应该先行仲裁，且该项请求没有法律依据认可，请求法院依法驳回。8.原告要求的加付赔偿金、2016年3月的工资、服装押金三项没有经过仲裁前置程序。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认：原、被告双方于2013年10月1日建立劳动关系并签订《劳动合同书》，约定李平“担任物业管理岗位工作”深国贸物业公司“执行法律法规规定的工时制度”，若“由于生产经营需要与工会或劳动者协商后，可以依法延长工作时间。甲方（深国贸物业公司）书面安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作又不能安排补休的，应当依法向乙方（李平）支付加班工资。未经甲方书面安排而自行安排加班的，甲方不支付延时工资和加班工资。甲方根据工作需要和生产经营特点，因岗位需要延长乙方工作时间，甲方在支付给乙方的工资中已包含延时工资，延时工资以本人基本工资为计算基数”。深国贸物业公司对李平实行浮动工资制，每月支付给李平的工资及福利包括：工资、奖金、加班工资、以及各类补贴等，通过银行代发的方式支付。李平工资及福利为1400元/月，其中工资包括基本工资为600元/月；岗位工资为450元/月；加班工资（含双休日加班工资和法定假日加班工资、延时工资）的计算基数按本人基本工资为标准计算，加班数量按甲方的书面安排核定。奖金及各类补贴的发放按照公司制订的相关规章制度执行。深国贸物业公司应向李平提供当月发放工资的清单。合同还写明“第十五条2、签订本合同前，甲方已经组织乙方学习了公司的有关管理制度和劳动纪律，乙方已熟知，并同意遵守甲方的管理制度和劳动纪律。”、“第十七条本合同的附件：保密协议书、培训协议书、新招员工基本情况登记表及公司制定的各项规章制度、质量手册、岗位规范等。”同日，原告于《入职确认书》上签字，该确认书注明“工资待遇：月薪:试用1400元转正1400+200+200；加班工资表：工作岗位--秩序维护平时加班60元/天节日加班80元/天春节加班110元/天”同时注明，李平“认真阅读了重庆深国贸物业管理有限公司《员工手册》，并熟知和理解其内容，愿意接受和遵守公司各项规章制度，且认真执行公司各项规章制度。”原告还于《员工手册发放领取签名表》中签字。原告入职后每周工作6天。2016年3月15日，李平以深国贸物业公司应向其支付加班工资、经济补偿金为由向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北碚劳动仲裁委）提交仲裁申请，要求：1、解除劳动关系。2、给付加班工资，包括延时加班工资、休息日加班工资、节假日加班工资。3、经济补偿金。4、给付年终奖。2016年3月16日，原告李平向被告递交《解除劳动合同通知书》，该通知书中说明“今年2月上旬，贵公司（深国贸物业公司）要求我（原告李平）对2015年期间的工资和加班工资已经足额发放予以确认，并口头告知在签了确认书后才发2015年的年终奖780元。因为并未发放加班工资所以对贵公司这一行为不服，没有签订确认书。我认为年终奖属于工资范畴，本应在工作结束后及时足额发放给我，贵公司签订确认书才发放年终奖的行为，没有及时足额发放劳动报酬，严重侵犯了我的合法权益。根据《劳动合同法》对三十条第一款，三十八条第一款第（二）项、现向贵公司书面提出解除双方的劳动合同，并请及时派人接替我的工作”。3月18日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告李平的仲裁申请，并于2016年5月10日出具《超时未审结案件证明书》。以上事实有原、被告双方当庭陈述及《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、《超时未审结案件证明书》在卷为证，足以认定。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于双方劳动关系存续期内原告工作、加班时间的事实情况。原告以伙食补贴8元/天为标准再与原告工资条中“伙食补贴”项目金额相除得出原告每月出勤天数，进而主张原告每月只休息4天，但原告对伙食补贴标准并无证据举示。原告并以《签到表》、《值班安排表》相佐证；被告认可原告每周工作6天。对于原告主张的事实。首先，原告举示的《签到表》、《值班安排表》全部为复印件且无被告公司印鉴，对于两证据的真实性本院无法认可。其次，原告并未能证明伙食补贴标准及伙食补贴与出勤天数间的关系，故本院无法仅依伙食补贴金额而确认原告主张的出勤天数。最后，原、被告签订的劳动合同中约定双方“执行法律法规规定的工时制度”，但被告自认原告每周工作6天的事实。故本院仅能认定原告自入职后每周工作6天。2.关于原告的工资情况。庭审中，深国贸物业公司认可李平举示的银行明细及工资条，根据该两份证据，原告每月实际领取的工资数目足以确定。结合两份证据可得出李平的工资情况为：年.月              加班工资（元）              应发（元）              实发（元）                  2013.10              1888.55                  2013.11              1641.75                  2013.12              2252.75                  2014.1              1834.25+105                  2014.2              2088.8                  2014.3              2329.75                  2014.4              1816.25                  2014.5              1834.25                  2014.6              2426.25                  2014.7              1739.75                  2014.8              200              1756              1749.75                  2014.9              900              2428              2421.25                  2014.10              570              2124              2115.9                  2014.11              270              1816              1809.4                  2014.12              800              2361              2354.75                  2015.1              300              1861              1854.25+720                  2015.2              660              2215              2206.45                  2015.3              2306.23                  2015.4              300              1852.52              1845.77                  2015.5              370              1924              1916.9                  2015.6              900              2448              2441.25                  2015.7              200              1786              1779.75                  2015.8              579              1839              1832.4                  2015.9              1314              2574              2566.75                  2015.10              686              1956              1948.75                  2015.11              913              2183              2176.75                  2015.12              1301              2571              2564.75                  2016.1              436              1956              1948.5                  2016.2              2355.4      本院认为，该案的争议焦点在于：1.双方劳动关系解除时间。2.原告所主张加班情况是否存在，被告应否支付原告加班工资。3.被告应否支付原告经济补偿金。4.被告应否支付原告年终奖金780元。5.原告新增的加付赔偿金、2016年3月的工资、服装押金三项请求应否并案处理，被告应否支付原告该三项请求。针对以上焦点，本院分析如下：1.关于双方劳动关系建立、解除的时间。原、被告双方均认可劳动关系建立时间为2013年10月1日，但原告陈述劳动关系解除时间为2016年3月31日、被告则认为双方劳动关系自2016年3月16日原告提交《解除劳动合同通知书》之日起即已解除。原告对被告举示的《解除劳动合同通知书》真实性予以认可。虽然且原告主张以实际离职时间为解除劳动关系时间，但原告未能就己方主张举示充分证据；其次，原告自述所依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”并不能作为其主张成立的法律依据。故本院认定原告主动提出解除双方劳动合同的意思表示于2016年3月16日到达被告公司，双方劳动关系已于当日解除。2.关于原告主张的各项加班工资情况。首先，就延时加班工资而言，原告陈述每天工作12小时，被告否认原告陈述，而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告应对加班事实的存在承担举证责任。本案中，双方在劳动合同中已就每日工作时间作出约定，“执行法律规定的工时制度”，被告否认原告每日工作12个小时，而原告对存在每天12个小时工作时间的事实亦未能举证证明，故本院对原告主张的延时加班时长不予认可。其次，对于原告主张的休息日、节假日加班天数。原告主张以2013年10月1日-2016年3月31日（30个月，913天）为原告供职时间，在该时间段内法定节假日共计29天（2013年计3天、2014、2015年各22天、2016年计4天）；正常休息日（周六、日）应为260天（913天除以7天/周*2天/周），原告实际每月休息4天，扣除120天（4天/月*30个月），原告休息日加班共计140天。被告认可原告存在加班，原告每周工作6日属实，但“对于原告加班时间我们没有统计”、原告“法定节假日可能存在加班情况”，被告认为原告每周工作6日为双方早有约定，且被告已支付原告加班工资，故不应当再支付原告加班工资。被告主张己方已经支付原告加班工资，并出具单方制作的关于李平工资发放情况表格一份，对于该表格内容，原告方认为其系被告单方制作，不予认可。并且本院将该表内容与李平举示的银行明细、工资条对比后，确认该表中“加班工资”项目金额与李平所举示工资条中的“加班工资”项目金额并不一致，虽然被告称伙食、夜班等相应补贴只是公司做帐方式，实质均为被告发放的“加班工资”，故被告将其均计算为发放给原告的加班工资，但被告除此表格外并未举示其他有发放加班工资的证据作为佐证，并且依被告陈述，被告认可原告存在休息日、节假日加班情形，双方也早已对加班工资基数有约定，其确认发放加班工资数目仅需举示原告的加班时间为凭即可，但被告却并未就原告加班时间举证，而仅以做帐方式作为解释，本院无法采信，故本院认定应依工资条中的“加班工资”项目金额来计算被告支付的加班工资金额。被告已支付李平的加班工资为：年.月              加班工资（元）                  2014.8              200                  2014.9              900                  2014.10              570                  2014.11              270                  2014.12              800                  2015.1              300                  2015.2              660                  2015.4              300                  2015.5              370                  2015.6              900                  2015.7              200                  2015.8              579                  2015.9              1314                  2015.10              686                  2015.11              913                  2015.12              1301                  2016.1              436      被告还称双方在劳动合同中对加班工资基数有约定“按本人基本工资为标准计算”，原告基本工资为600元/月；而被告举示的原告签字认可的《入职确认书》则对加班工资标准另有约定：平时加班60元/天；节日加班80元/天；春节加班110元/天；从原告工资条，双方证据、陈述中亦无法确认双方执行何种加班工资标准。原告主张以数年来实得工资之月平均工资数2116.84元为标准计算日平均工资，但其并未扣除被告已支付的加班工资，对其主张本院不予认可。本院认为：原告李平于《入职确认书》中签字认可已认真阅读深国贸物业公司《员工手册》的事实，并且认可《员工手册发放领取签名表》中本人签字的真实性。李平虽认为领取《员工手册》时间晚于入职时间，但并未能举示证据证明。根据《入职确认书》、《员工手册发放领取签名表》内容显示，本院认定李平入职即领取、知晓《员工手册》内容的事实。庭审中，深国贸物业公司举示2010、2014两版《员工手册》，李平2013年入职，而2010版《员工手册》B企业规章制度第五章规章制度三：薪资待遇管理方法第三节加班工资及补贴注明“第七条加班工资：公司所有操作层轮班制员工薪资待遇中已核算每周一天及部分延时工作的加班工资。公司所有管理人员原则上每周实行五天工作制，但所有管理人员薪资待遇中已核算每周一天的加班工资，管理人员每周值班一天，值班不再额外发放加班工资，但若平均每周上班超过六天的，公司将根据实际超出天数计发加班工资；在节假日上班的所有员工公司发给加班工资，没有上班的员工一律不享受。”由此可见，深国贸物业公司确实于李平入职伊始即将加班工资发放情况告知原告李平。根据李平举示的2014年8月-2016年1月的工资条可以看出，工资条中均有“加班工资”一项。原告李平举示的工资条虽有数月缺失，但本院根据以上工资条足以确认深国贸公司确有依据《劳动合同书》约定每月向李平提供当月发放工资清单，而工资条中也有对加班工资金额的描述。李平在深国贸物业公司工作的数年中，早知被告公司已在每月工资中核算每周一天及部分延时加班工资，且每月领取工资条时也知晓被告公司已发放加班工资的事实，均未提出异议，可视为李平在领取工资、工资条时已认可深国贸物业公司计算、发放当月加班工资的事实；对于双方未举示加班工资发放情况的月份、加班工资发放金额明显高于约定的月份，因原、被告已实际完成当月加班工资的发放、领取工作，且领取当时双方均未提出异议，亦可视为双方对加班工资支付情况已达成一致意见。唯结合《入职确认书》约定的加班工资标准、2013-2016年最低工资标准、原告李平工作时间内存在的节假日情况等来看，被告深国贸物业公司存在未足额支付李平部分月份加班工资的行为。如2014年8月工资条中加班工资为200元，但该月包含4周，每周存在1天加班，即使以《入职确认书》平时加班60元/天标准计算，被告深国贸物业公司仍未足额支付李平该月加班工资。因深国贸物业公司认可李平每周工作6天、存在法定节假日加班情况，但未对李平加班情况做过统计，故本院以李平每周存在１天休息日加班、法定节假日存在加班为基础计算加班天数；以2013-2016年最低工资标准为加班工资计算标准（2013年、1050元/月除以21.75天/月=48.28元/天；2014-2015年、1250元/月除以21.75天/月=57.47元/天；2016年、1500元/月除以21.75天/月=68.97元/天，以200%-300%计算均高于约定的60元/天标准，故采用最低工资标准补足）。综合统计后，被告深国贸物业公司存在未足额支付加班工资情况有：2014年8月，无法定节假日，应付加班工资459.76元（57.47元/天*4天*200%）；2014年10月，法定节假日3天，应付加班工资976.99元（57.47元/天*4天*200%+57.47元/天*3天*300%）；2014年11月，无法定节假日，应付加班工资459.76元（57.47元/天*4天*200%）；2015年1月，法定节假日1天，应付加班工资632.17元（57.47元/天*4天*200%+57.47元/天*1天*300%）；2015年2月，法定节假日3天，应付加班工资862.05元（57.47元/天*3天*200%+57.47元/天*3天*300%）；2015年4月，法定节假日1天，应付加班工资632.17元（57.47元/天*4天*200%+57.47元/天*1天*300%）；2015年5月，法定节假日1天，应付加班工资632.17元（57.47元/天*4天*200%+57.47元/天*1天*300%）；2015年7月，无法定节假日，应付加班工资459.76元（57.47元/天*4天*200%）；2015年10月，法定节假日3天，应付加班工资976.99元（57.47元/天*4天*200%+57.47元/天*3天*300%）；2016年1月，法定节假日1天，应付加班工资758.67元（68.97元/天*4天*200%+68.97元/天*1天*300%）。即：年.月              应付加班工资（元）              实付加班工资（元）                  2014.8              459.76              200                  2014.10              976.99              570                  2014.11              459.76              270                  2015.1              632.17              300                  2015.2              862.05              660                  2015.4              632.17              300                  2015.5              632.17              370                  2015.7              459.76              200                  2015.10              976.99              686                  2016.1              758.67              436                  合计              6850.49              3992      被告深国贸物业公司未支付李平的加班工资共计2858.9元。3.关于经济补偿金，原告以《解除劳动合同通知书》向被告表明解除劳动关系意愿，在该通知书内原告称因被告“并未发放加班工资所以对贵公司这一行为不服...贵公司签订确认书才发放年终奖的行为，没有及时足额发放劳动报酬，严重侵犯了我的合法权益。根据《劳动合同法》对三十条第一款，三十八条第一款第（二）项、现向贵公司书面提出解除双方的劳动合同，并请及时派人接替我的工作”。并且在李平向被告发出《解除劳动合同通知书》的前一日，李平向北碚劳动仲裁委提交的《劳动争议仲裁申请书》中可以看出李平是以深国贸物业公司应当支付其“加班工资和经济补偿金”为由提出解除劳动关系申请，故本院认定李平提出解除劳动关系的理由不仅限于被告所主张的“未支付年终奖”，实际李平是以被告未支付其加班工资、年终奖，即深国贸物业公司未足额支付其劳动报酬为由提出的解除双方劳动关系。经审理，本院认定被告确未及时、足额支付原告加班工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，原告有权解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金（以2.5个月计），原、被告双方劳动关系于2016年3月16日解除，以李平2015年3月至2016年2月间12个月平均工资为基数计算经济补偿金数额较为适宜，即：（2306.23+1852.52+1924+2448+1786+1839+2574+1956+2183+2571+1956+2355.4）元除以12个月=2145.93元/月，而该工资标准计算得出的经济补偿金数额高于原告所主张的5319元（2116.84元/月*2.5个月），本院认可原告主张，被告应支付原告经济补偿金5319元。4．关于原告主张的年终奖780元，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原告未举示任何证据证明被告应发而未向被告发放该奖金的证据，对于原告的该项诉求，本院不予认可。5．关于原告在诉讼程序中新增的加付赔偿金、2016年3月的工资、服装押金三项请求是否与本案诉争的劳动争议有不可分性。首先，原、被告双方均认可该三项新增请求未经仲裁前置程序。其次，结合原告陈述的诉求内容服装押金、2016年3月工资与本案诉争的劳动争议内容无关，本院不予处理。而原告认为被告应支付拖欠加班工资100%的赔偿金这一请求，与本案诉争内容具有不可分性，应当合并审理。关于原告所主张的加倍支付赔偿金请求。首先，本院认定被告应支付原告的加班工资并非原告所要求金额。其次，原告依据《劳动部工资支付暂行规定》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条认为被告拖欠加班工资则应支付100%的赔偿金。对于原告所称法律依据，《劳动部工资支付暂行规定》第十八条，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”，以上两条文并不能作为原告诉求的合法依据。而原告亦未举示证据证明其属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定情形并因此情形而“迫使劳动者提出解除劳动合同”，故本院认为原告该项请求缺乏法律依据，对于原告该请求不予认可。综上所述，原、被告间存在劳动关系，被告确应支付原告相应加班工资等。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告李平与被告重庆深国贸物业管理有限公司间劳动关系于2016年3月16日解除。二、被告重庆深国贸物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告李平休息日、法定节假日加班工资2858.9元。三、被告重庆深国贸物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告李平经济补偿金5319元。四、驳回原告李平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆深国贸物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员  刘瑞鹏二〇一六年十一月二十三日书 记 员  陈镜仿