湖北省咸宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂12民终1299号
上诉人（原审原告）：高云龙，男，1976年4月24日出生，汉族，湖北平安电工材料有限公司造纸二车间主管，住湖北省通城县。
委托诉讼代理人：方伟新（系上诉人高云龙内弟），住湖北省通城县。
被上诉人（原审被告）：湖北平安电工材料有限公司，住所地湖北省通城县隽水镇玉立大道226号。
法定代表人：潘协保，该公司董事长。
委托诉讼代理人：谭和平，湖北泰元律师事务所律师。
上诉人高云龙因与被上诉人湖北平安电工材料有限公司（以下简称平安公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省通城县人民法院（2017）鄂1222民初380号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
高云龙上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判平安公司补偿6个半月平均工资17979元，并且双倍补偿共计35958元；3.改判平安公司应补停岗20天基本工资2000元；4.改判平安公司补发基本工资3166元，支付赔偿金3000元，补偿1250元，共计7416元；5.改判平安公司发放半年年终奖1400元；6.改判平安公司补发8个月基本工资16000元；7.案件受理费由平安公司负担。事实和理由：高云龙被平安公司逼迫辞职后，并未与通城县隽鸿电子厂建立劳动关系。劳动争议案件的举证责任在平安公司，一审判决在没有要求平安公司出具任何证据的情况下，不支持高云龙的诉讼请求不妥。
平安公司辩称，高云龙是自己辞职的，根据劳动法的相关规定是没有经济补偿的。因此，高云龙的上诉请求没有法律依据，不应支持。请求二审驳回上诉，维持原判。
高云龙向一审法院起诉请求：1.判决平安公司补偿6个半月平均工资17979元，并且双倍补偿共计35958元；2.判决平安公司补偿代通知金3166元；3.判决平安公司补发停岗20天基本工资2000元；4.判决平安公司补发基本工资3166元的同时加付赔偿金3000元，补偿1250元，共计7416元；5.判决平安公司发放半年年终奖，年终计算出具体数额再行补偿；6.判决平安公司补发8个月基本工资16000元；7.判决高云龙自行研发的两个项目“水处理技术和云母纸加强方案”归其所有；8.案件受理费由平安公司负担。
一审法院认定事实：高云龙于2010年3月1日应聘到平安公司，入职后安排在造纸车间担任普通员工，当时双方是否签订劳动合同高云龙没有印象，但在2011年、2012年、2013年分别签订了劳动合同。2010年，高云龙在造纸车间上班4个月后连续调整岗位在后勤办、企业文化、技术推测上班，2013年、2014年、2015年调至天津办事处。2015年调回后在平安公司造纸车间担任代理车间主管，工资由刚开始约定每月1800元陆续调整至月平均工资2800元左右。2016年6月9日端午节上午，由于要放假需要清洗高云龙负责的车间的机械设备，不知是蓄电池阀门漏水还是没有关阀门的原因导致蓄电池溢水出来，当时淹了12台电机，其中两台电机被烧坏，并导致第二天早上开机生产时烧坏了电机影响了三个班的生产。2016年7月6日，高云龙把其他云母厂的招聘广告在其手机微信朋友圈发布。2016年7月9日，因车间漏水事故和高云龙在朋友圈发布其他云母厂招聘广告，平安公司对高云龙予以停职处理，要求高云龙承认错误并承担一定责任，但高云龙不同意，双方僵持不让步。高云龙于2016年7月20日向通城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2017年1月23日作出仲裁裁决，高云龙不服，于2017年2月21日提起诉讼。另查明，高云龙2016年7月份工资已经发放到位，但6月份工资没有支付，停职期间高云龙没有收到平安公司辞退或者解除劳动关系的通知。2016年9月12日，高云龙到隽鸿电子厂上班。一审法院认为，本案争议焦点为高云龙与平安公司是否存在劳动关系及违反劳动合同的责任。关于高云龙与平安公司是否存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同的，应以劳动者是否在用人单位工作、是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及劳动者与用人单位之间是否存在经济上的依附关系为依据，判断双方是否存在劳动关系。高云龙是平安公司自2010年3月招聘的工作人员，已构成事实劳动关系。2016年7月9日，平安公司以高云龙主管的车间漏水造成电机烧坏和影响第二天生产，以及在手机微信朋友圈公共信息平台发布其他同行业云母厂的招聘信息内容为由，对高云龙予以停职处理。双方在2012年、2013年、2014年连续三年签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，双方已形成了无固定期限劳动合同关系。关于平安公司应否向高云龙支付经济补偿金。高云龙在停职期间提起诉讼，请求判决平安公司向其支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，平安公司没有出具解除或者终止劳动合同的证明，高云龙也没有办理工作交接，所以双方的事实劳动合同关系仍然存在，故对该诉讼请求不予支持。因平安公司并没有辞退高云龙，高云龙要求支付代通知金，不予支持。因平安公司和高云龙都没有提供证据证明停岗20天和没有发放基本工资的事实，故对高云龙要求补发停岗20天基本工资的诉讼请求，不予支持。高云龙要求平安公司支付2010年没有与其签订劳动合同双倍补偿金，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”的规定，该诉讼请求已超过诉讼时效期间，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第一条第二项、第四条规定，年终奖属于奖金也是工资总额的组成部分，属于劳动报酬的范围。平安公司应按劳动合同中的约定按一定计算比例支付高云龙半年年终奖金，对高云龙要求平安公司支付其半年年终奖金的诉讼请求，予以支持。平安公司在2016年7月对高云龙作出了停职检查的决定，高云龙的7月份工资已发放，平安公司还应支付高云龙停职期间8月份的基本工资。高云龙在停职期间于2016年9月12日到隽鸿电子厂上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，平安公司可以解除与高云龙的劳动合同且不需支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百三十四条规定，判决：一、被告湖北平安电工材料有限公司向原告高云龙支付2016年6月应发工资3166元，向原告高云龙支付2016年8月基本工资2000元，根据劳动合同的约定按发给其车间主管年终奖金的标准支付原告高云龙8/12的年终奖金。上述款项在本判决生效后10日内给付。二、驳回原告高云龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由高云龙负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系因在劳动关系存续期间平安公司对高云龙给予停职处理引发的劳动争议。本案中，高云龙于2010年3月1日应聘入职平安公司，但平安公司未与高云龙订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，视为平安公司与高云龙已订立无固定期限劳动合同，双方建立了劳动关系。在该劳动关系未依法解除的情况下，高云龙要求平安公司向其支付解除劳动关系经济补偿，与事实不符，没有法律依据，本院不予支持。一审判决平安公司向高云龙支付应发工资和年终奖金，有事实和法律依据，本院继续予以认定。
综上所述，高云龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由高云龙负担。
本判决为终审判决。
审判长 余 杰
审判员 汤兆光
审判员 杨荣华
二〇一七年十一月二十八日
书记员 董才森
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；