湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0104民初974号
原告唐勇，男，汉族，1998年3月6日出生，住湖南省衡南县。
委托代理人李浩文，湖南华韶律师事务所律师。
委托代理人陶剑锋，湖南正强律师事务所律师。
被告长沙市盈润文化传播有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道627号长海创业基地办公研发楼101栋3楼1-5。
法定代表人胡宗宁。
委托代理人朱波杰，湖南金州律师事务所律师。
原告唐勇诉被告长沙市盈润文化传播有限公司（以下简称“盈润文化公司”）劳动争�一案，本院于2017年2月9日立案受理后，依法由审判员郭庆栋适用简易程序于2017年2月24日公开开庭进行了审理，书记员张小晓担任庭审记录。原告唐勇的委托代理人李浩文、陶剑锋，被告盈润文化公司的委托代理人朱波杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：唐勇于2015年6月进入被告盈润文化公司工作，从事剧务工作。在职期间，盈润文化公司安排唐勇除每月周末双休外其余每周六固定上班且不安排补休，每周延长工作时间加班均超过15小时，且从未支付加班工资。2016年7月21日，唐勇因盈润文化公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等原因，依据劳动合同法的规定，解除了与盈润文化公司的劳动关系。原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1400元。原告为了维护自身的合法权益，依照相关法律规定向长沙市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求依法判决：1.被告向原告支付经济补偿2100元；2.被告向原告支付休息日加班工资5535元、延长工作时间加班工资10318元、应休未休带薪年休假工资643元；3.被告赔偿原告失业保险待遇损失4448元；4.被告补足原告的工资差额4532元。
被告辩称：用人单位已经合法与劳动者解除劳动合同，不应该支付加班工资、带薪年休假工资、经济补偿金、用人单位也未拖欠劳动者的工资，请求驳回劳动者的所有诉求。
经审理查明：2015年12月5日，原、被告双方签订《试用合同书》，唐勇在盈润文化公司担任动画部门动画师，约定月工资为1400元；2016年3月17日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定月工资为：基本工资1080元、岗位工资180元、绩效工资540元。唐勇提�的《长沙银行个人业务交易对账单》显示，该工资账户于2015年8月9日开户。2016年7月，唐勇以未及时足额支付劳动报酬等原因，向盈润文化公司邮寄了《解除劳动合同通知》，并于2016年7月21日送达至盈润文化公司处。另，唐勇在盈润文化公司工作期间存在周六和工作日延长加班的事实。
原、被告双方因加班工资、经济补偿金等发生争议，唐勇向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）申请仲裁，要求盈润文化公司支付经济补偿金2100元、休息日加班工资5535元、延长工作时间加班工资10318元、带薪年休假工资643元、工资补差4532元、失业保险待遇损失4448元。该仲裁委于2016年10月25日作出长劳人仲案字（2016）第2297号《裁决书》，裁决：盈润文化公司向唐勇支付经济补偿金2100元、工资差额4532元、失业保险待遇损失4448元。原、被�收到上述裁决书后，均在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，唐勇在盈润文化公司工作期间，盈润文化公司未为其缴纳社保。
以上事实，有当事人当庭陈述，盈润文化公司提交并经庭审质证的《仲裁裁决书》及送达回证、劳动合同，唐勇提交并经庭审质证的《试用合同书》、《劳动合同书》、《长沙银行个人业务交易对账单》、《解除劳动合同关系通知书》、快递邮寄单及查询详单、《长沙盈润管理层规章制度》、加班登记表、餐补登记表等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，关于唐勇的入职时间，市仲裁委在上述裁决中查明为2015年6月，对此原、被告双方在庭审中均予以认可，故本院对此依法予以确认。关于唐勇离职前的月平均工资，市仲裁委在上述裁决中查明为1400元，唐勇�此予以认可；盈润文化公司虽对此有异议，但其未提供证据证明其主张，故本院对唐勇离职前的月平均工资为1400元予以确认。现本案的争议焦点为：一、唐勇单方解除劳动合同是否合理合法；二、劳动者各项待遇主张如何认定。
一、关于唐勇单方解除劳动合同的行为是否合理合法的问题。根据唐勇提交的《长沙盈润管理层规章制度》、加班登记表、餐补登记表等证据可以证实，盈润文化公司确实安排唐勇周六进行加班及工作日延长工作时间，但盈润公司未安排唐勇进行补休亦未向其支付加班工资；另，唐勇在盈润文化公司工作期间，盈润文化公司并未依法为唐勇缴纳社保。故唐勇以盈润文化公司未为其缴纳社保并及时足额向其支付劳动报酬等原因，向盈润文化公司邮寄《解除劳动合同关系通知书》要求解除双方之间劳动合同的行为合理合�。因此，盈润文化公司关于唐勇擅离职守、违法单方解除劳动合同之主张，理据不足，本院不予采纳。
二、关于劳动者的各项待遇如何认定的问题。结合原、被告双方的诉辩主张及业已查明的案件事实，本院逐一作如下评析：1.关于经济补偿金：上已述及，唐勇的入职时间确定为2015年6月，则唐勇的经济补偿应当从2015年6月计算至2016年7月21日，故盈润文化公司需向其支付经济补偿金2100元（1400元/月×1.5个月）。2.关于带薪年休假工资：本院认为，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故用人单位对解除劳动合同前二年享受带薪年休假待遇的情况负举证责任，但现有证据无法证明盈润文化公司向劳动者提供了带薪年休假福利，故盈润文化公司关于不支付带薪年休假之主张，本院不�采纳；至于带薪年休假工资的具体金额，结合文思宇的工作时限可以确定其天数为1天，则根据已查明的离职前平均工资确定为128.74元。3.关于加班工资：唐勇提交的的证据可以证明盈润文化公司存在安排唐勇休息日进行加班及工作日延长工作时间之情形，则盈润文化公司依法应当向唐勇支付加班工资，但鉴于唐勇提供的证据无法核实其休息日加班的具体天数及工作日加班的具体时间量，故本院结合唐勇离职前的工资标准及工资年限等情况酌情认定盈润文化公司应向唐勇支付休息日加班工资700元、工作日延长工作时间加班工资900元。4.关于失业保险待遇损失：《失业保险条例》第十四条对可以领取失业保险金的具体条件进行了规定，唐勇的现有证据无法证明其符合该条第一款第（三）项之规定，故唐勇关于失业保险待遇损失之主张，理据不足，本院不予支持。5.关于补足工资差额：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。本地最低工资标准为1390元/月，而唐勇提交的《长沙银行个人业务交易对账单》显示，盈润文化公司2016年3月之前向其发放的工资均低于最低工资标准，现唐勇要求盈润文化公司向其支付工资差额4532元，理据充分，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条、四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、限被告长沙市盈润文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内向原告唐勇支付经济补偿金2100元；
二、限被告长沙市盈润文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内向原告唐勇支付休息日加班工资700元、工作日延长工作时间加班工资900元、带薪年休假工资128.74元及工资差额4532元；
三、驳回原告唐勇的其他诉讼请求。
如被告长沙市盈润文化传播有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告长沙市盈润文化传播有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 郭庆栋
二〇一七年三月三日
书记员 张小晓