上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终3191号
上诉人(原审被告)：上海英格尔认证有限公司，住所地上海市徐汇区中山西路2368号801室。
法定代表人：杨宏奇，总经理。
委托诉讼代理人：陈康，男，上海英格尔认证有限公司工作人员。
委托诉讼代理人：曹海生，男，上海英格尔认证有限公司工作人员。
被上诉人(原审原告)：吴国庆，男，1956年10月25日出生，汉族，住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：姚琦（系吴国庆之妻），住上海市普陀区。
上诉人上海英格尔认证有限公司（以下简称英格尔公司）因与被上诉人吴国庆劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2016）沪0104民初21157号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月6日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人英格尔公司的委托诉讼代理人陈康、曹海生，被上诉人吴国庆及其委托诉讼代理人姚琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
英格尔公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判英格尔公司支付一次性伤残就业补助金9,811.8元。事实和理由：1、一审法院认为双方的劳动关到2015年4月30日终止，缺乏依据。吴国庆的劳动合同期限届满时间为2014年11月27日，由于其工伤，到期时间顺延至2015年4月30日，但根据该合同第21条约定，合同自动延长一年。同时，英格尔公司也没有转出吴国庆资质，说明劳动合同得以继续顺延。2、吴国庆自2015年4月30日手术后处于病休状态，双方劳动关系未终止。3、吴国庆于2016年1月13日在中国认证认可协会系统申请从英格尔公司离职转出，英格尔公司于2016年1月5日同意，吴国庆于2016年1月22日转入新公司工作，说明是吴国庆在2016年1月13日主动和英格尔公司解除劳动关系。4、一次性伤残就业补助金的作用是补助劳动者由于工伤造成的劳动能力下降进而影响就业的补助。法律并没有规定，不是劳动者提出解除的，一次性伤残就业补助金就不予递减。吴国庆申请劳动能力鉴定时距离退休不足两年，应当对一次性伤残就业补助金进行折扣计算。
吴国庆辩称：2015年4月30日之后，英格尔公司并未安排工作，也没有发放工资和缴纳社保。根据（2015）徐民五（民）初字第394号民事判决书，双方劳动关系终止时间就是2015年4月30日。吴国庆并未提出解除劳动关系，因此不属于一次性伤残就业补助金需要递减的情形。转走资质是为了和其他单位建立劳动关系，与英格尔公司之间是否依然存在劳动关系无关。吴国庆请求驳回上诉，维持原判。
吴国庆向一审法院起诉请求：判令英格尔公司支付一次性伤残就业补助金49,059元。
一审法院认定事实：2010年5月5日，吴国庆至英格尔公司工作，担任审核员，双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2011年11月28日至2014年11月27日，约定合同期限届满，双方均未提出不再续约，可视为同意续约，合同自动延长一年。2013年1月5日，吴国庆因工外出期间摔倒受伤，后经认定为工伤。2014年11月26日，英格尔公司以吴国庆未上班、未履行请假手续、一再拖延、不配合工伤费用报销及劳动能力鉴定为由解除双方劳动合同。吴国庆于2014年11月28日收到该通知。英格尔公司为吴国庆缴纳社会保险费至2014年10月。
2014年12月29日，吴国庆向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求英格尔公司自2014年10月31日起恢复劳动关系，支付2014年8月至2015年1月病假工资38,682.18元，报销2014年12月15日至2015年1月26日医药费969.48元等。2015年4月9日，该仲裁委员会作出裁决，裁决双方自2014年11月28日起恢复劳动关系，英格尔公司于裁决生效之日起七日内支付吴国庆2014年8月1日至9月3日病假工资1,654.55元、2014年12月6日至2015年1月26日医药费941元等。英格尔公司、吴国庆均不服该仲裁裁决，先后向上海市徐汇区人民法院提起诉讼，法院立案受理。诉讼过程中，徐汇区劳动能力鉴定委员会于2015年4月30日作出鉴定结论：吴国庆因工致残程度八级。上海市徐汇区人民法院于2015年12月2日作出（2015）徐民五（民）初字第394号民事判决，判决双方劳动关系自2014年11月28日起恢复至2015年4月30日止，英格尔公司于判决生效之日起七日内支付吴国庆2014年12月26日至2015年1月26日医药费941元、2014年8月至2015年1月停工留薪期工资31,628.07元等。双方均服从该判决，未上诉，该判决已生效。
2016年3月7日，上海市社会保险事业管理中心徐汇分中心出具《工伤（亡）人员待遇核定表（个人）》，记载一次性工伤医疗补助金49,059元。
2016年4月5日，吴国庆再次向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。2016年5月4日，该仲裁委员作出裁决：一、英格尔公司于裁决生效之日起七日内支付吴国庆一次性伤残就业补助金19,623.60元；二、对吴国庆的其他申诉请求不予支持。吴国庆不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，（2015）徐民五（民）初字第394号民事判决已确认双方劳动关系恢复至2015年4月30日止，此后双方未就劳动关系延续作出合意，吴国庆实际也未向英格尔公司提供劳动，故双方劳动合同于2015年4月30日终止，英格尔公司抗辩双方劳动合同仍存续，一审法院不予采信。《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款第（二）项规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资，八级伤残的分别为9个月；第二款规定经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。如前所述，吴国庆和英格尔公司的劳动合同系期满终止，并非吴国庆提出解除劳动合同，故不属于《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第二款规定的应当根据工伤人员年龄进行递减的情形，英格尔公司应按照9个月的上年度全市职工月平均工资支付吴国庆一次性伤残就业补助金，经一审法院核算，吴国庆主张49,059元，并无不当，一审法院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，一审法院于二〇一六年十一月二十九日判决：上海英格尔认证有限公司于判决生效之日起七日内支付吴国庆一次性伤残就业补助金49,059元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
经审理查明，一审法院认定的事实无误，双方亦无异议，本院予以确认。
二审另查明，上海市第一中级人民法院作出的（2016）沪01民终13960号民事判决书，判决英格尔公司支付吴国庆终止劳动合同的经济补偿。
本院认为，虽然（2015）徐民五（民）初字第394号生效判决判令双方劳动关系恢复至2015年4月30日止，但英格尔公司于2014年11月26日解除劳动合同，该通知于11月28日到达吴国庆。英格尔公司的意思表示是明确的，该意思表示当然包含不再续约在内。现英格尔公司提出，依据劳动合同的约定，双方均未提出不再续约，可视为同意续约，合同自动延长一年，与事实不符。一审认定双方劳动关系于2015年4月30日终止，并无不当。劳动关系终止后，吴国庆转出有关资质，符合程序。英格尔公司以吴国庆转出时间来确认解除时间，缺乏依据。关于一次性伤残就业补助金是否属于相关法律规定的递减情形，一审法院在作出判决时已充分阐述，该判决正确。法律法规只规定，工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，并符合法定情形的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以递减。英格尔公司的理由不成立。
综上，英格尔公司虽坚持上诉，但并没有新的证据，其上诉请求不能成立，予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海英格尔认证有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡建辉
代理审判员 叶 佳
审 判 员 杨 力
二〇一七年五月二十四日
书 记 员 徐 凌
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……