广西壮族自治荔浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0331民初1653号
原告：杜盛香，男，1946年12月10日出生，汉族，住广西荔浦县。
被告：荔浦县振宇大果山楂开发有限公司，住所地广西荔浦县东昌镇民强工业区。
法定代表人：杨德锋。
委托诉讼代理人：杨财信，该公司经理。（特别授权）
原告杜盛香诉被告荔浦县振宇大果山楂开发有限公司（以下简称“振宇公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2016年7月26日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杜盛香、被告振宇公司的委托诉讼代理人杨财信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜盛香向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告15000元劳动报酬；二、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告是开发种植大果山楂的公司，需要农业技术人员，原告是这方面专业退休人员。2014年8月1日，被告与原告签订聘用合同，被告聘用原告为技术人员，聘用形式为兼职，聘用时间每期为一年，可长期聘用，约定劳动报酬为每年20000元整。原告接受聘用后，为被告尽职提供服务，工作包含对被告员工进行技术培训、编写教材、整理技术资料等，做了一年的顾问服务工作，但是被告拖欠原告工资，一年多来，被告只支付了5000元，还欠原告15000元工资，经原告多次催要，被告均拒绝支付。为维护原告合法权益，依据相关法律规定起诉至法院，请求判决支持原告诉求。
被告振宇公司辩称：一、被告与原告签了合同是事实，但是原告在公司仅工作了半年，实际上做事的时间只有一个月左右；二、原告不了解被告果树的种植要点，乱指导用药，导致被告果树死亡，损失100万元；三、2015年3月6日被告已经下了解聘原告的决定，将原告开除；四、原告只工作了半年，工资应是10000元，被告已支付5000元给原告，剩余5000元作为原告对被告造成损失的赔偿，不再支付给原告。
原告杜盛香围绕诉讼请求提交了如下证据：1、原告身份证、农艺师职称证书、聘书，证明原告身份情况以及被告聘用原告为技术顾问。
2、电脑咨询单，证明被告信息情况。
3、聘用合同书，证明被告聘用原告为技术员，报酬20000元一年，工资发放时间为每年的2月份发放半年10000元的工资，8月份发放后半年10000元的工资。
4、大果山楂树花芽分化期施肥情况统计表、大果山楂嫁接苗地炭疽病发病调查情况统计表、荔浦县振宇大果山楂公司果园果树观察登记表一及表二、梨型大果山楂种植技术教材、荔浦县振宇大果山楂开发有限公司简介、照片、石角镇农村党员基层干部专业户实用技术培训签到表，证明原告为被告提供劳动、技术服务。
5、工资欠条，证明被告于2015年2月14日写下欠条，尚欠原告2014年8月10日至2015年2月10日的半年工资5000元。
6、关于公司办公室大楼附近几十株大果山楂发生花枯萎的起因说明，证实被告果树死亡与原告无关，是杨财信自己叫工人曾凡炳喷药后导致的。
7、公司技术顾问个人重要工作记录，证明原告为被告工作的重点内容记录，2015年3月之后原告还在工作。
被告振宇公司对原告提供的证据1-5无异议；对原告提供的证据6，认为药确实是杨财信叫曾凡炳喷的，但是药是被告根据原告指导配的药；对原告提供的证据7，认为这是原告自己写的，不予认可，只认可原告工作到2015年2月28日。
被告振宇公司围绕诉讼请求提交了如下证据：1、关于解除聘用杜盛香同志技术顾问的决定、会议记录，证明因为按照原告的用药导致被告的果花严重枯萎，给公司造成重大损失，所以公司2015年3月6日开会并作出决定解聘原告。
2、林业用地承包合同书，证明原告没去过被告山楂基地，是胡乱指挥。
原告对被告提供的证据1，认为解聘和开会原告都不知情；对被告提供的证据2，认为原告至少去过被告公司基地三、四次，还带了广东农户去。
对当事人提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对原告提供的证据1-5，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的证据6、被告提供的证据2与本案争执的焦点无关联性，本院不将上述证据作为认定事实的依据；原告提供的证据7为自己书写的内容，本院不予单独认定，与原告提供的证据1、3、4、5做综合认定；被告提供的证据1，为被告单方出具，被告没有提供将《关于解除聘用杜盛香同志技术顾问的决定》送达给原告签收确认的相关证据，会议记录无在场人员签名，且没有相关证人出庭作证，对以上证据本院不予认定。
本院经审理认定事实如下：2014年8月1日，被告与原告签订聘用合同书，聘用原告为技术人员，合同约定聘用形式为兼职，劳动报酬为每年20000元整，聘用时间从2014年8月1日起至2015年7月31日止为一个年度，长期聘用，工资发放时间为每年的2月份发放半年10000元的工资，8月份发放后半年10000元的工资，每年的2月10日、8月10日以前发放工资。合同签订后，原告为被告提供服务工作至2015年7月31日，被告支付给原告5000元工资，2015年2月14日被告振宇公司经理杨财信写下欠条，内容为“今欠到杜盛香2014年8月10日到2015年2月10日半年工资5000元”，之后被告未再支付原告工资，经原告多次催要，被告拒绝支付，故成诉。
本院认为，当事人对双方签订聘用合同，存在劳务关系及约定劳动报酬的事实无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬，原告杜盛香为被告振宇公司提供服务，被告应按合同约定支付报酬。原告为被告提供服务的时间自聘用合同签订之日起即2014年8月1日至2015年7月31日，被告应按合同约定支付原告劳动报酬20000元，现被告已支付原告劳动报酬5000元，尚欠原告劳动报酬15000元，被告拒绝给付原告该部分劳动报酬，属于违约行为，原告的诉讼请求符合事实和法律的规定，本院予以支持。
关于被告提出2015年3月6日被告已经作出解聘原告的决定，将原告开除，原告仅在其公司工作半年，工资应是10000元的答辩意见，本院认为，被告为证明该答辩意见所提供的《关于解除聘用杜盛香同志技术顾问的决定》、会议记录均为被告单方出具，没有将该解除聘用决定送达给原告签收确认的相关证据，会议记录无在场人员签名，且没有相关证人出庭作证，对以上证据本院不予认定，无法证明被告的该答辩意见，本院不予支持；关于被告提出原告不了解被告果树的种植要点，乱指导用药，导致被告公司果树死亡，损失100万元，剩余5000元工资作为原告对被告造成损失的赔偿，不再支付给原告的答辩意见，与本案争议事实无关联性，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
被告荔浦县振宇大果山楂开发有限公司支付原告杜盛香劳动报酬15000元。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕（户名:荔浦县人民法院，开户行:中国工商银行荔浦县支行，账号:21×××39），如果未按本案判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
本案受理费175元，由被告荔浦县振宇大果山楂开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费175元（户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理,本判决即发生法律效力。
审 判 长 廖德英
代理审判员 李周珍
人民陪审员 刘发军
二〇一七年一月二十四日
书 记 员 陈恩琴