安徽省蚌埠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖03民终1183号
上诉人（原审原告）：安徽金龙浩光电科技有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区。
法定代表人：郭权龙，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蒋卫东，安徽国梦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：石莉莎，女，1978年8月21日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。
委托诉讼代理人：司福志，蚌埠市小蚌埠法律服务所法律工作者。
上诉人安徽金龙浩光电科技有限公司因与被上诉人石莉莎劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市淮上区人民法院（2018）皖0311民初462号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人安徽金龙浩光电科技有限公司的委托诉讼代理人蒋卫东、被上诉人石莉莎的委托诉讼代理人司福志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽金龙浩光电科技有限公司上诉请求：一审判决认定事实不清，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1、一审判决认定劳动关系的开始时间，事实不清。安徽金龙浩光电科技有限公司于2016年12月26日登记成立，成立后一直没有生产和经营，2017年9月25日，公司变更股东，有了生产场地，才开始在2018年10月1日招聘员工。公司在一审提交的石莉莎的2017年9月份工资单，9月份工资是在11月份支付的，这份工资单实际上是公司支付给石莉莎办理变更登记营业执照的劳务费，虽是工资形式，但不是劳动报酬。石莉莎提交的证据不能证实入厂的时间，一审认定进厂时间在2017年6月1日，没有查清事实；2、一审判决认定石莉莎的工资标准，事实不清。双方之间没有劳动合同，工资标准无法确定，石莉莎陈述每月工资9000元，公司一直不予认可，在石莉莎提交的短信中显示，公司杨总只同意6、7、8三个月工资按10000元支付，公司认可的石莉莎工资标准每月3000元，与公司提交的工资单的数额是一致的。一审判决以未提交16949.53元支付月份及金额的明细为由，认定石莉莎的工资为9000元，与事实不符。综上，公司与石莉莎只有一个月零九天的劳动关系，工资已经超额支付，对一审判决各项内容均有异议。
石莉莎辩称，1、石莉莎于2017年6月1日进入安徽金龙浩光电科技有限公司工作，月工资为9000元，负责公司前期筹备工作，办理证件等相关手续。安徽金龙浩光电科技有限公司是先筹备后成立的，虽然该公司是2016年12月26日成立，但在此之前，公司已聘用石莉莎为经理助理，负责该公司的前期筹备成立工作。2、安徽金龙浩光电科技有限公司上诉称石莉莎是政府招聘的工作人员，为政府工作，与事实不符。石莉莎与政府没有任何关系，没有为政府工作。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
石莉莎向一审法院起诉请求：1、依法确认石莉莎与安徽金龙浩光电科技有限公司存在事实劳动关系；2、判令安徽金龙浩光电科技有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资95400元（从2017年6月1日至2017年11月9日，9000*5个月零9天*2倍）；3、依法判令安徽金龙浩光电科技有限公司补办2017年6月至2017年11月的社会保险；4、判令安徽金龙浩光电科技有限公司支付经济补偿金9000元（9000元*1个月）；5、判令安徽金龙浩光电科技有限公司支付工资36000元(2017年6月至2017年9月)；6、本案诉讼费由安徽金龙浩光电科技有限公司承担。
安徽金龙浩光电科技有限公司向一审法院起诉请求：1、确认安徽金龙浩光电科技有限公司与石芫（被告自称石莉莎）的事实劳动关系建立时间为2017年10月1日；2、确认安徽金龙浩光电科技有限公司与石芫于2017年11月8日协商解除事实劳动关系；3、确认石芫的月工资标准3000元。
一审法院认定事实：2017年6月1日，石莉莎进入安徽金龙浩光电科技有限公司工作，职位总经理助理，未签订书面劳动合同。2017年11月8日，石莉莎与安徽金龙浩光电科技有限公司员工办理工作交接表，离开公司后，申请仲裁，2018年1月29日，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌淮劳人仲裁〔2017〕44号裁决：一、被申请人安徽金龙浩光电科技有限公司与申请人石莉莎2017年9月25日至2017年11月21日期间存在事实劳动关系；二、被申请人安徽金龙浩光电科技有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人石莉莎2017年9月至2017年11月期间劳动关系解除经济补偿4500元（9000元×0.5个月）；三、被申请人安徽金龙浩光电科技有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人石莉莎2017年10月25日至2017年11月21日未订立书面劳动合同二倍工资差额部分9000元（9000元/月×1个月）。四、被申请人安徽金龙浩光电科技有限公司自本裁决书生效之日起十五日内为申请人石莉莎补缴2017年9月至2017年11月期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险费单位应承担部分（具体金额由社会保险经办机构依法核定）；五、驳回申请人石莉莎的其他仲裁请求。
另查明石莉莎在安徽金龙浩光电科技有限公司处理事务时曾用名石芫。另安徽金龙浩光电科技有限公司已支付石莉莎工资16949.53元，但未向法院提交具体支付月份及月份金额明细。经核实安徽金龙浩光电科技有限公司营业执照，其成立日期为2016年12月27日。
一审法院认为，本案争议焦点为：1.石莉莎是否为本案适格主体？2.若上述争议焦点1成立，石莉莎与安徽金龙浩光电科技有限公司的事实劳动关系起止时间？石莉莎月工资标准？安徽金龙浩光电科技有限公司是否应支付石莉莎双倍工资差额、经济补偿金、2017年6月至2017年9月工资及具体数额？安徽金龙浩光电科技有限公司是否应为石莉莎补缴2017年6月至2017年11月社会保险？具体理由阐述如下:
争议焦点1,鉴于安徽金龙浩光电科技有限公司企业的情况及石莉莎工作性质，为进一步查明案件事实，证实石莉莎与石芫是否为同一人？一审法院庭审时要求安徽金龙浩光电科技有限公司的委托诉讼代理人告知其公司的法定代表人郭权龙到庭接受询问对质，但直至一审法院作出判决前，其公司的法定代表人郭权龙均以出差为由，未到庭；另结合双方的举证及案情，特别是石莉莎提供的中国建设银行个人活期账户交易明细与安徽金龙浩光电科技有限公司提供的徽商银行客户自助打印回单进一步互相印证，综合以上情况，足以说明石莉莎与石芫为同一人，石莉莎为本案适格主体，并与安徽金龙浩光电科技有限公司存在事实劳动关系，对安徽金龙浩光电科技有限公司提出的抗辩，不符合逻辑常理，不予确认。
争议焦点2，综合石莉莎提供的证据，特别是其提交的安徽金龙浩光电科技有限公司档案移交清单及其内附的证据材料，有理由相信，石莉莎于2017年6月1日进入安徽金龙浩光电科技有限公司工作，对于安徽金龙浩光电科技有限公司提出的抗辩,其公司在2017年10月1日前未与其他人建立任何劳动关系，但其主张与其提交的单方制作的工资发放表相互矛盾，对其抗辩理由，不予确认。另依据安徽金龙浩光电科技有限公司提供的交接明细表可知，双方于2017年11月8日解除事实劳动关系。故石莉莎与安徽金龙浩光电科技有限公司自2017年6月1日至2017年11月8日期间存在事实劳动关系。另依相关法律规定，对劳动者的工资标准，原则上应由用人单位承担举证责任。本案中，石莉莎在安徽金龙浩光电科技有限公司工作数月，且安徽金龙浩光电科技有限公司已支付过其工资16949.53元，为确定石莉莎月工资标准，一审法院要求安徽金龙浩光电科技有限公司的委托诉讼代理人告知其公司向法院提供16949.53元的具体支付月份及月份金额明细，但其未向法院提供。依据相关法律规定，承担举证责任的当事人未提供证据证明的，自行承担举证不能的不利后果，故确认石莉莎月工资标准9000元。由上可知，既然安徽金龙浩光电科技有限公司与石莉莎之间自2017年6月1日至2017年11月8日期间存在事实劳动关系，安徽金龙浩光电科技有限公司未与石莉莎签订书面劳动合同、交纳社会保险费，并与之解除劳动关系后未补发工资，有悖法律之规定。因此，依据相关法律规定，安徽金龙浩光电科技有限公司应支付石莉莎自2017年7月1日至2017年11月8日止未订立书面劳动合同的二倍工资差，合计38400元（9000元/月×4个月零8天）；解除劳动合同经济补偿4500元（9000元×0.5个月）；本案中，安徽金龙浩光电科技有限公司已支付过石莉莎工资16949.53元，故安徽金龙浩光电科技有限公司应支付石莉莎2017年6月至2017年9月工资为30450.47元〔4×9000元/月-（16949.53元-1×9000元/月-9000元/月÷30天×8天）〕。本案中，双方在劳动关系存续期间，安徽金龙浩光电科技有限公司未为石莉莎办理相关社会保险，不符合相关法律规定。故依据相关法律规定，安徽金龙浩光电科技有限公司应为石莉莎补缴2017年6月至2017年11月期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险费单位应承担部分（具体金额由社会保险经办机构依法核定）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《中华人民共和国保险法》第四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决:一、石莉莎与安徽金龙浩光电科技有限公司自2017年6月1日至2017年11月8日期间存在事实劳动关系；二、自本判决生效之日起十日内，安徽金龙浩光电科技有限公司支付石莉莎因未订立书面劳动合同二倍工资差额38400元，因其解除劳动关系经济补偿4500元,未支付的2017年6月至2017年9月工资30450.47元，以上共合计人民币73350.47元；三、自判决生效之日起十五日内，安徽金龙浩光电科技有限公司为石莉莎补缴2017年6月至2017年11月期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险费单位应承担部分（具体金额由社会保险经办机构依法核定）；四、驳回安徽金龙浩光电科技有限公司的其他诉讼请求；五、驳回石莉莎的其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽金龙浩光电科技有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。安徽金龙浩光电科技有限公司提供了工商登记信息、厂房租赁合同、投资协议书三份证据，证明安徽金龙浩光电科技有限公司在正常运营之前的工作都是政府负责实施，石莉莎是为蚌埠市淮上区人民政府工作，石莉莎与安徽金龙浩光电科技有限公司之间不存在事实劳动关系。石莉莎发表质证意见：对证据真实性无异议，但认为达不到证明目的，石莉莎不是政府的员工，是安徽金龙浩光电科技有限公司工作人员，工资由安徽金龙浩光电科技有限公司发放。本院认证如下，经审查上述三份证据，工商登记信息证明安徽金龙浩光电科技有限公司成立于2016年12月27日；厂房租赁合同证明安徽金龙浩光电科技有限公司租赁安徽新知科技股份有限公司坐落于蚌埠市淮上区淮海路333号的厂房的事实；投资协议书载明，2016年12月12日，蚌埠市淮上区人民政府为进一步加大招商引资，加快地方经济发展，与北海市龙浩光电科技有限公司签订触摸屏、电视导光板项目投资协议，协议约定在蚌埠市淮上区注册成立新公司，公司注册临时场所由政府提供，并提供全程代理服务，政府全面协助北海市龙浩光电科技有限公司办理项目立项、正常运营等相关报批文件。但该协议书不能证明石莉莎系政府工作人员，故本院对该三份证据证明目的不予采纳。
二审中，安徽金龙浩光电科技有限公司对一审判决认定的“2017年6月1日，石莉莎进入安徽金龙浩光电科技有限公司工作，职位总经理助理”、“石莉莎在安徽金龙浩光电科技有限公司处理事务时曾用名石芫”提出异议，对其他事实无异议；石莉莎对一审判决认定的事实无异议。对双方当事人均无异议的事实，本院依法予以确认。
本院认为，综合各方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是：1、石莉莎与安徽金龙浩光电科技有限公司是否存在劳动关系及劳动关系的期间如何确定？2、安徽金龙浩光电科技有限公司是否应当支付石莉莎未订立书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未支付的2017年6月至2017年9月工资？3、安徽金龙浩光电科技有限公司是否应当为石莉莎补缴2017年6月至2017年11月期间的各项社会保险？根据二审认定的案件事实和相关法律规定，分析评判如下：
一、石莉莎与安徽金龙浩光电科技有限公司自2017年6月1日至2017年11月8日期间存在事实劳动关系
石莉莎主张与安徽金龙浩光电科技有限公司自2017年6月1日至2017年11月8日期间存在事实劳动关系，安徽金龙浩光电科技有限公司对此予以否认，为此，石莉莎提供了其中国建设银行个人活期帐户交易明细、档案移交清单一组加以证明。经审查，石莉莎个人活期帐户交易明细载明，安徽金龙浩光电科技有限公司于2017年10月27日、2017年10月31日及2017年11月10日分别向石莉莎个人账户转款480元、1878.53元、16949.53元，且分别注明款项性质为费用报销和工资；档案移交清单一组证据中，安徽金龙浩光电科技有限公司2017年5月12日发送的电力开通申请中注明发件是石莉莎，该申请由安徽金龙浩光电科技有限公司法人郭权龙在核准处签字，并加盖公司印章；该组证据中，安徽金龙浩光电科技有限公司于2017年8月29日出具的授权书载明，石莉莎系该单位职工，企业法人郭权龙授权该同志在徽商银行龙湖支行开立基本存款账户；该组证据中，企业登记证照颁发归档记录表载明，2017年9月25日企业登记部门向安徽金龙浩光电科技有限公司颁发企业登记证照是由石莉莎领取；该组证据中，企业现场勘查表载明，蚌埠市淮上区市场监督管理局小蚌埠市场监督管理所于2017年9月26日对安徽金龙浩光电科技有限公司现场勘查，石莉莎在该勘查表“企业法定（负责人）或委托代理人签字”处签名。上述证据能够证明石莉莎于2017年5月份已在安徽金龙浩光电科技有限公司工作，故一审法院依据石莉莎主张双方劳动关系从2017年6月1日开始，确定石莉莎与安徽金龙浩光电科技有限公司自2017年6月1日至2017年11月8日期间存在事实劳动关系，并无不当。安徽金龙浩光电科技有限公司虽在一审主张双方劳动关系存续时间为2017年10月1至2017年11月9日，二审又主张在此之前石莉莎是为蚌埠市淮上区政府工作，但并未提供充分的证据加以证明，其上诉理由缺乏事实依据，不能成立，不予支持。
二、安徽金龙浩光电科技有限公司应当支付石莉莎未订立书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金及未支付的2017年6月至2017年9月工资
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，石莉莎于2017年6月1日进入安徽金龙浩光电科技有限公司工作，至2017年11月8日解除劳动关系，安徽金龙浩光电科技有限公司未与石莉莎订立书面劳动合同，一审法院应当依据上述法律规定判决安徽金龙浩光电科技有限公司向石莉莎支付二倍工资差额部分，符合法律规定。安徽金龙浩光电科技有限公司上诉认为双方劳动关系建立后一个多月即解除劳动关系，不存在双倍工资的上诉理由不能成立，不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”本案中，石莉莎主张安徽金龙浩光电科技有限公司单方解除劳动合同，要求支付解除劳动合同经济补偿金，安徽金龙浩光电科技有限公司认为系协商解除，但依据安徽金龙浩光电科技有限公司诉状中自认的事实“公司员工石芫在试用期间不合格，一直未提供身份信息，公司与石芫协商解除劳动关系”，能够认定系安徽金龙浩光电科技有限公司向劳动者提出解除劳动合同，依据上述法律规定，一审法院判决安徽金龙浩光电科技有限公司支付石莉莎解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。
依据前文分析，安徽金龙浩光电科技有限公司与石莉莎自2017年6月1日至2017年11月8日期间存在事实劳动关系，安徽金龙浩光电科技有限公司应当向劳动者石莉莎支付该期间工资。石莉莎主张工资标准为每月9000元，提供了石莉莎个人活期帐户交易明细加以证明，该交易明细载明安徽金龙浩光电科技有限公司于2017年11月10日向石莉莎个人账户转款16949.53元，款项性质为工资，石莉莎已完成初步举证责任。安徽金龙浩光电科技有限公司辩称上述款项并非一个月的工资，并主张石莉莎每月工资标准为3000元，并未提供充分的证据加以证明，且在一审法院要求其提供工资发放具体支付月份及金额明细后，仍未向法院提供相关用人单位应当保存的工资发放证据，应当承担举证不能的不利后果，一审法院据此确认石莉莎的工资标准为每月9000元，并判决安徽金龙浩光电科技有限公司支付石莉莎未支付的2017年6月至2017年9月工资30450.47元，并无不当。
三、安徽金龙浩光电科技有限公司应当为石莉莎补缴2017年6月至2017年11月期间的各项社会保险
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”本案中，用人单位安徽金龙浩光电科技有限公司应当为其劳动者石莉莎办理社会保险，但并未办理，违反法律规定，应当为石莉莎补缴2017年6月至2017年11月期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险费等单位应承担部分。安徽金龙浩光电科技有限公司上诉认为双方没有形成合同不应缴纳，且缴纳社会保险不属于法院受案范围的上诉请求缺乏事实和法律依据，不能成立，本院不予支持。
综上所述，安徽金龙浩光电科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽金龙浩光电科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪润洲
审 判 员 熊爱军
审 判 员 庞 玲
二〇一八年七月三十日
法官助理 房 鑫
书 记 员 徐 翔
附相关法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式依法驳回上诉，维持原判决、裁定。