安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第00715号
原告：蚌埠市龙子湖区远航大药房。
法定代表人：陶瑞楠，该药房负责人。
委托代理人：黄锋，安徽元方圆律师事务所律师。
被告：李世玲，女，1980年3月10日出生，回族，蚌埠市龙子湖区远航大药房职工，住安徽省蚌埠市龙子湖区。
委托代理人：姜贺德，安徽明锐律师事务所律师。
原告蚌埠市龙子湖区远航大药房诉被告李世玲劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月1日立案受理，依法由代理审判员周惠适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蚌埠市龙子湖区远航大药房的委托代理人黄锋、被告李世玲及其委托代理人姜贺德到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告蚌埠市龙子湖区远航大药房诉称：2014年11月17日蚌埠市龙子湖区劳动人事仲裁委员会裁决原被告之间存在事实劳动关系，原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、补偿金，并协助被告办理领取失业保险相关手续。因被告并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系，故不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：1.依法确认原告与被告2013年6月26日至2014年7月25日期间不存在劳动关系；2.判决原告不向被告支付双倍工资的差额24486元；3.判决原告不向被告支付赔偿金8904元；4.判决原告不应协助被告办理领取失业保险相关手续；5.本案诉讼费由被告承担。
被告李世玲辩称：被告2013年1月到安徽远帆大药房有限责任公司工作，公司未与被告签订劳动合同，但按月支付工资，公司执行董事兼总经理为陶瑞楠。2014年7月25日原告电话通知被告到单位办事处结算工资，单方面非法解除与被告的劳动关系。2014年8月申请劳动仲裁时才得知安徽远帆大药房有限责任公司已经注销，新成立蚌埠市龙子湖区远航大药房，其经营范围、单位地址都没有变化，性质为个体工商户，经营人也是陶瑞楠，对此被告毫不知情，仍正常在原工作场所、原工作岗位上班，工资正常发放，也正常缴纳社会保险。被告认为，原被告之间形成事实上的劳动关系，原告违反劳动合同法，未与被告签订劳动合同，违法解除劳动合同，应当承担违法责任。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告李世玲于2013年1月到安徽远帆大药房有限责任公司工作，公司未与李世玲签订劳动合同，李世玲一直在该地址大药房工作直至2014年7月25日原告蚌埠市龙子湖区远航大药房让被告离开单位。2014年8月李世玲向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委裁决：一、申请人李世玲与被申请人蚌埠市龙子湖区远航大药房自2013年6月26日至2014年7月25日期间存在事实劳动关系；二、被申请人蚌埠市龙子湖区远航大药房自本裁决生效后15日内向申请人李世玲支付二倍工资中的另外一倍工资24486元；三、被申请人蚌埠市龙子湖区远航大药房自本裁决生效后15日内向申请人李世玲支付赔偿金8904元；四、安徽远帆新型医疗器械有限公司自收到本仲裁书15日内为申请人出具解除劳动关系证明，蚌埠市龙子湖区远航大药房、安徽远帆新型医疗器械有限公司协助办理领取失业金相关手续。五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服此裁决，因此诉至本院，请求判如所请。
另查明，安徽远帆大药房有限责任公司于2013年6月24日注销，2013年6月26日经批准成立了蚌埠市龙子湖区远航大药房，这两家单位负责人均为陶瑞楠，且经营场所不变。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中被告提供了在单位工作的基本事实，原告主张被告并非原告的员工并无相关证据证实，故对其诉讼请求本院不予支持。因安徽远帆大药方有限责任公司已于2013年6月24日注销，因此认定被告与2013年6月26日经批准成立的蚌埠市龙子湖区远航大药方之间存在劳动关系。2014年7月25日原告口头通知李世玲不要上班了，故本院认定原告已于2014年7月25日解除与李世玲的劳动关系。综上，李世玲自2013年6月26日至2014年7月25日与蚌埠市龙子湖区远航大药房存在劳动关系。故对原告要求确认与被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求不向被告支付双倍工资的差额、不支付赔偿金、不协助办理领取失业保险的诉讼请求，因本院业已查明原被告之间存在劳动关系，且劳动仲裁裁决书中裁决的数额与法不悖，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条的规定，判决如下：
一、驳回原告蚌埠市龙子湖区远航大药房的诉讼请求；
二、原告蚌埠市龙子湖区远航大药房于本判决生效之日起15日内向被告李世玲支付双倍工资的差额24486元、赔偿金8904元，合计33390元，并协助被告李世玲办理领取失业金相关手续。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
代理审判员 周惠
二〇一四年十二月三十一日
书 记 员 王欣
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。