济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0191民初2564号
原告：贺连芝，女，1982年7月8日出生，汉族，个体工商户，住济南市济阳县。
原告：徐静懿，女，2009年7月11日出生，汉族，儿童，住济南市济阳县。
二原告共同委托诉讼代理人：王英森，北京金诚同达（济南）律师事务所律师。
二原告共同委托诉讼代理人：丁德美，北京金诚同达（济南）律师事务所律师。
被告：山东大学，住所地济南市。
法定代表人：张荣，校长。
委托诉讼代理人：王树亭，山东文瀚律师事务所律师。
被告：济南名人人力资源有限公司，住所地济南高新区
法定代表人：于博，总经理。
委托诉讼代理人：王东胜，男，1944年10月15日出生，汉族，该公司员工，住济南市。
原告徐军与被告山东大学、济南名人人力资源有限公司（以下简称：济南名人公司）劳动争议一案，本院于2016年11月23日立案后，因原告徐军于2017年8月14日因病去世，原告徐军法定继承人贺连芝、郑亦梧、徐静懿自愿作为原告参加诉讼，后郑亦梧明确表示放弃诉讼相关权利，本院予以准许。本院适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贺连芝及其与原告徐静懿的共同委托诉讼代理人王英森、丁德美，被告山东大学的委托诉讼代理人王树亭，被告济南名人公司的委托诉讼代理人王东胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐军向本院提出诉讼请求：1.确认徐军与山东大学存在无固定期限劳动合同关系，撤销山东大学解除劳动合同无效，补发解除后的工资生活费；2.判令山东大学、济南名人公司支付自2009年3月用工之日起至签订劳动合同日双倍工资；3.判令山东大学、济南名人公司向徐军支付自工作起至解除劳动合同日期间拖欠的所有工资和赔偿金18870元，工作加班和节假日加班合计20262元，低于最低工资标准差额共17536.36元，并给付差额部分30%赔偿金；4.判令山东大学、济南名人公司不支付徐军仲裁裁决的工资差额10483.88元；5.判令山东大学、济南名人公司因违法解除劳动合同停缴徐军社保，赔偿徐军住院治疗和医疗期间的所有医疗费和检查费，支付医疗补助金；6.按劳动合同条款约定的支付违法解除劳动合同二倍赔偿金；7.判令山东大学、济南名人公司补缴徐军自2015年7月起至判决生效止的五险一金；8.判令山东大学、济南名人公司支付徐军自解除合同至判决生效止的所有工资和生活费；9.判令双方继续履行劳动合同，山东大学和徐军签订无固定期限劳动合同；10.判令山东大学、济南名人公司承担本案所有诉讼费用。事实和理由：2009年3月20日，徐军到山东大学管理的山大趵突泉校区食堂工作，直到徐军工作16个月后，才由济南名人公司与徐军签订了一份为期两年的固定期限劳动合同。山东大学为徐军缴纳了2009年6月至2010年7月的社保，山东大学为实际用工单位。山东大学为规避与徐军签订无固定期限劳动合同，才由济南名人公司与徐军签订空白劳动合同，该合同到2012年7月25日止，期满后，2012年7月26日，徐军与济南名人公司再次签订为期3年的固定期限劳动合同，合同期限至2015年7月25日。徐军因长期加班，且没有休息日，每天工作超过9个小时，休息得不到保证，2014年3月被诊断患有严重的高血压、淋巴腺结节肿大。2015年1月25日，单位负责人通知徐军因为要优化组合、末位淘汰等单位工作安排，2014年12月起停发了徐军工资直到2015年3月9日，单位负责人安排徐军在单位门口值班。2015年4月28日，因家中老人病重住院抢救到去世，徐军因身体原因就未到单位值班，一直在家养病治疗，等待单位安排。2016年1月26日，徐军因突发重病住院抢救，直到出院后才得知山东大学、济南名人公司在法定医疗期内，且将双方签订过两次固定期限劳动合同的事实置之不理，伪造徐军的假条、辞职信，还在劳动合同后添加了不利于徐军的劳动合同条款，在解除劳动合同证明未通知徐军的情况下停缴了徐军的社保。徐军向济南高新技术产业开发区管理委员会劳动争议仲裁委员会提出仲裁。2016年9月9日，该仲裁委作出仲裁裁决书，徐军不服该仲裁结果，向本院提起诉讼。诉讼过程中，贺连芝、徐静懿将诉讼请求变更为：1.确定徐军与山东大学存在劳动合同关系；2.判令山东大学、济南名人公司支付拖欠徐军2010年9月起至2015年7月止的工资51533.12元；3.判令山东大学、济南名人公司支付徐军自2015年7月起至徐军去世之日止的工资41430元；4.判令山东大学、济南名人公司向贺连芝、徐静懿支付徐军花费的医疗费142324.4元；5.判令山东大学、济南名人公司向贺连芝、徐静懿赔偿失业保险待遇损失；6.本案诉讼费用由山东大学、济南名人公司承担。
山东大学辩称，山东大学与徐军之间不存在劳动关系，对于贺连芝、徐静懿的诉讼请求不同意支付。
济南名人公司辩称，我公司于2015年6月25日接到《关于将徐军退回济南名人人力资源有限公司的通知》，原因是徐军连续旷工31天，按照我公司与徐军签订的劳动合同第三十二条的约定：乙方被退回后，三日内不到甲方报到，视为自动辞职，甲方有权解除本合同。徐军直到2015年7月5日仍未到公司报到，由于无法联系到徐军，我公司视为其自动辞职。另外，徐军的工资标准是由山东大学饮食服务中心制定的，由山东大学负责其出勤考核，根据考核情况确定工资，山东大学将徐军每月工资支付给我公司后，我公司再行支付给徐军，我公司没有权利确定徐军的工资。因徐军自动辞职，其提出的六项申请应由其个人承担，与我公司无关，请求驳回其所有请求。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2009年3月20日，徐军到山东大学趵突泉校区食堂从事厨工工作，山东大学为徐军缴纳了2009年6月至2010年7月期间的社会保险。2010年8月至2015年6月，济南名人公司为徐军缴纳了社会保险。2010年7月26日，济南名人公司（甲方）与徐军（乙方）签订书面劳动合同，期限为2010年7月26日至2012年7月25日，合同第二条约定：“乙方同意根据甲方工作需要，被派遣到用工单位从事厨工岗位工作。”第三条约定：“因工作需要乙方被用工单位退回甲方的，乙方应接受甲方安排的其他工作。”第六条约定：“乙方完成规定的工作任务，甲方每月20日前以现金（银行卡）形式足额支付乙方工资，月工资不低于济南市最低收入。”2012年7月26日，双方再次签订书面劳动合同，期限自2012年7月26日起至2015年7月25日止。合同第十条约定：“甲方按照第三种形式支付乙方工资。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。不得低于单位所在地最低工资标准。”第十五条约定：“乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。”第三十二条约定：“乙方被用人单位退回后，三日内不到甲方报到，视为乙方自动辞职，甲方有权解除本合同。”
另查，济南市市内五区最低工资标准为：2010年5月1日起至2011年2月28日止每月920元；2011年3月1日起至2012年2月29日止每月1100元；2012年3月1日起至2013年2月28日止每月1240元；2013年3月1日起至2014年2月28日止每月1380元；2014年3月1日起至2015年2月28日止每月1500元；2015年3月1日起至2016年2月28日止每月1600元。徐军收到工资与最低工资标准的差额2010年9月为461.98元、10月为210.58元、11月为288.33元，2011年1月为10.36元、2月为86.35元、3月为523.04元、4月为162.56元、5月为24.66元、7月为40.22元、8月为585.31元、9月为590.16元、10月为327.91元，2012年2月为26.7元、3月为181.2元、8月为535.17元、9月为873.92元，2013年3月为783.33元、4月为594.3元、5月为773.22元、8月为224.45元、9月为212.45元，2014年2月为866.55元、3月为852.2元、5月为1077.65元、7月为161.02元、8月为791.82元、9月为1107.02元、10月193.82元，2015年3月为1287.02元、4月为1160.02元、5月为1369.02元、6月为1474.02元。另外，2015年1月工资1500元和2015年2月工资1500元未发放。2015年7月至2016年2月工资未发放，计1600元×8=12800元。
自2015年5月26日起，徐军因身体不适未再到山东大学处工作，亦未向山东大学请假。2015年6月25日，济南名人公司收到山东大学后勤保障部《关于将徐军退回名人人力资源公司的通知》，通知载明：“济南名人人力资源有限公司：贵单位劳务派遣员工徐军因严重违反甲方规章制度，连续旷工31天，我单位根据贵单位与我校签订的劳务派遣协议书第二条第七款第（二）项，将其退回贵公司，请做出妥善处理。”2015年6月25日，济南名人公司出具了《终止（解除）劳动合同证明书》，载明：“兹有徐军同志，性别：男，年龄45，于2009年3月25日被我单位录用，从事厨工工作。2015年6月25日因个人原因终止（解除）合同，特此证明。”2015年7月，济南名人公司为徐军在社保机构办理了单位减员。庭审中，徐军对象贺连芝自认于2016年3月1日收到上述《终止（解除）劳动合同证明书》并签收。
2016年1月26日徐军在山东省千佛山医院门诊花费1464.5元；2016年1月26日至2016年2月16日，徐军在山东省千佛山医院住院21天，支出医疗费用28674.8元；2016年3月1日至2016年9月20日，徐军出院后检查治疗花费2831.02元；2017年5月12日至2017年5月26日，徐军在山东省千佛山医院住院14天，支出医疗费用38000元；2017年5月29日至2017年6月7日，徐军在山东省千佛山医院住院9天，支出医疗费用7000元；2017年7月21日至2017年8月14日，徐军在山东省千佛山医院住院24天，支出医疗费用65914元，上述共计支出医疗费用143884.32元。庭审中，贺连芝、徐静懿要求山东大学、济南名人公司支付医疗费143886.32元。
庭审中，贺连芝、徐静懿要求确认徐军与山东大学存在劳动合同关系，并要求山东大学、济南名人公司支付拖欠徐军的2010年9月至2015年7月工资51533.12元[其中包括2010年9月25日至2015年6月19日工资17536.36元+单位应负担部分公积金8784元（60个月×146.4元/月）+加班工资25212.76元]；2015年7月至徐军去世之日2017年8月14日工资41430元（1600元/月×12个月+1710元/月×13个月）。山东大学、济南名人公司均不同意支付。
贺连芝、徐静懿要求山东大学、济南名人公司赔偿徐军失业保险待遇损失，山东大学、济南名人公司均不同意。
另查明，2016年4月13日，徐军以济南名人公司、山东大学为被申请人向济南高新技术产业开发区管理委员会劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1、裁决山东大学与徐军签订无固定期限劳动合同；2、裁决济南名人公司、山东大学向徐军支付合同期满前拖欠的工资和福利待遇13700元，及自2015年7月起至裁决生效止的工资；3、裁决济南名人公司、山东大学向徐军支付医疗费32746元和医疗补助费；4、裁决济南名人公司、山东大学向徐军补缴自2015年7月起至裁决生效止的五险一金；5、裁决济南名人公司、山东大学向徐军支付违法解除劳动合同经济补偿金和48000元的损失；6、裁决济南名人公司、山东大学向徐军赔偿失业保险待遇损失。2016年9月9日，该仲裁委作出济高新劳仲案字（2016）第188号裁决书，裁决：一、济南名人公司向徐军支付2012年1月起至2015年7月6日工资差额10483.88元，山东大学承担连带赔偿责任；二、驳回徐军的其他劳动争议仲裁请求。徐军不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。山东大学向山东省济南市中级人民法院提起撤销劳动争议仲裁裁决，山东省济南市中级人民法院于2017年2月8日作出（2016）鲁01民特92号民事裁定书，裁定驳回山东大学的申请。
再查明，2009年7月9日，山东大学（甲方）与济南名人公司（乙方）签订《劳务派遣协议书》，期限自2009年7月1日至2013年6月30日，其中第二条甲方的权利与义务第4款约定：甲方负责按月对被派遣员工进行考勤考核，根据考勤考核情况确定劳务费总额，并与每月月初向乙方提供上月劳务费清单，作为乙方发放被派遣员工劳动报酬的依据。第三条乙方的权利与义务第3款约定：在每月20日前发放被派遣员工上月劳动报酬，员工劳动报酬打入员工本人银行卡。双方分别于2013年6月20日、2014年7月1日、2015年7月1日再次签订《劳务派遣协议书》，期限分别为自2013年7月1日至2014年6月30日、自2014年7月1日至2015年6月30日、自2015年7月1日至2016年6月30日。
上述事实，有贺连芝、徐静懿提交的工商银行存折一份、社会保险个人权益记录单一份、济高新劳仲案字（2016）第188号裁决书一份、千佛山医院票据二十份、报告单二份、诊疗记录一份、终止（解除）劳动合同证明书一份、劳动合同二份、工资卡交易明细四份、工资条一份、死亡证明一份、（2016）鲁01民特92号民事裁定书一份，山东大学提交的工资发放明细表一份、假条九份、退回通知一份，济南名人公司提交的劳务派遣协议书四份及双方当事人当庭陈述予以证实。
本院认为：2009年3月20日至2010年7月25日期间，徐军在山东大学处工作，山东大学予以认可，双方形成事实劳动关系。2010年7月26日，徐军自愿与济南名人公司签订劳动合同，期限自2010年7月26日至2012年7月25日，应视为徐军与山东大学的事实劳动关系终止，其与济南名人公司建立了劳动关系，故贺连芝、徐静懿要求确认徐军自2009年3月20日至2010年7月25日期间与山东大学存在劳动关系，本院予以支持，超出期间，本院不予支持。2012年7月26日，徐军与济南名人公司再次签订书面劳动合同，双方劳动关系继续存在，2015年6月25日，济南名人公司向徐军出具了《终止（解除）劳动合同证明书》，解除了双方之间的劳动合同，徐军对象贺连芝自认于2016年3月1日收到该证明，双方劳动关系于2016年3月1日终止。根据徐军与济南名人公司于2010年7月26日、2012年7月26日签订的劳动合同，均约定徐军月工资不得低于单位所在地最低工资标准，济南名人公司2010年9月至2015年6月期间向徐军发放的工资低于最低工资标准的情况，违反合同约定及法律规定，故对于贺连芝、徐静懿要求济南名人公司支付拖欠徐军2010年9月至2015年6月期间工资差额17536.36元的诉讼请求，本院予以支持。山东大学实际向徐军发放工资，其发放的工资低于最低工资标准，对徐军造成损害，故应对上述工资差额的支付承担连带赔偿责任。山东大学提交请假条九份，抗辩因徐军请假导致所发工资低于最低工资标准，因徐军对于上述假条不予认可，山东大学、济南名人公司亦未提供其他证据证实该主张，故对于其抗辩，本院不予采信。对于贺连芝、徐静懿主张2010年9月至2015年6月期间徐军垫付的公积金部分的诉讼请求，因不属于法院劳动争议案件审理范围，本院不予处理。对于贺连芝、徐静懿主张2010年9月至2015年6月期间徐军加班费25212.76元的诉讼请求，未提交证据予以证实，山东大学、济南名人公司亦不予认可，本院不予支持。因徐军与济南名人公司之间的劳动关系于2016年3月1日终止，故对于贺连芝、徐静懿要求济南名人公司支付2015年7月至2016年2月29日期间的工资12800元的诉讼请求，本院予以支持，超出部分，本院不予支持。2015年7月，济南名人公司在与徐军存在劳动关系的情况下，为徐军办理社保减员，不再为徐军交纳社会保险，造成徐军此时间之后直至2016年3月1日双方劳动关系解除期间的医疗费无法报销，应由济南名人公司承担，故贺连芝、徐静懿要求济南名人公司支付医疗费30139.3元（1464.5元+28674.8元）的诉讼请求，本院予以支持，超出部分，本院不予支持。贺连芝、徐静懿要求济南名人公司赔偿失业保险待遇损失，证据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第五十八条、第六十条、第六十五条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认徐军自2009年3月20日至2010年7月25日期间与山东大学存在劳动关系；
二、被告济南名人人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付贺连芝、徐静懿工资差额17536.36元（2010年9月至2015年6月），被告山东大学承担连带赔偿责任；
三、被告济南名人人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付贺连芝、徐静懿工资12800元（2015年7月至2016年2月29日）；
四、被告济南名人人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付贺连芝、徐静懿医疗费30139.3元；
五、驳回原告贺连芝、徐静懿的其他诉讼请求。
如果被告山东大学、济南名人人力资源有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南名人人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 万立波
人民陪审员 李成军
人民陪审员 曹振贵
二〇一七年十一月二十三日
书 记 员 商斗斗