新疆维吾尔自治区高级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新审一民提字第2号
抗诉机关：新疆维吾尔自治区人民检察院。
申诉人（一审原告、二审上诉人、原再审申请人）：张永刚，男，汉族，1971年10月13日出生，新疆生产建设兵团徕远宾馆职工，住乌鲁木齐市。
被申诉人（一审被告、二审上诉人、原再审被申请人）：新疆生产建设兵团徕远宾馆。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：肖茜，该宾馆总经理。
委托代理人：闫拥政，该宾馆人力资源总监。
委托代理人：梁猛，新疆新途律师事务所律师。
申诉人张永刚与被申诉人新疆生产建设兵团徕远宾馆（以下简称徕远宾馆）劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市中级人民法院于2011年12月16日作出的（2011）乌中民再字第122号民事判决，向检察机关申诉。新疆维吾尔自治区人民检察院于2014年6月17日作出新检民（行）监（2014）65000000058号民事（行政）抗诉书向本院提出抗诉。本院于2014年11月11日作出（2014）新民抗字第33号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。新疆维吾尔自治区人民检察院指派检察员魏清玉、沙依达出庭。张永刚，徕远宾馆委托代理人梁猛、闫拥政到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
2010年1月15日，一审原告张永刚起诉至乌鲁木齐市天山区人民法院称，2007年以来，徕远宾馆非法终止了我的工作，致使我在三年的时间里没有任何收入，全凭妻子每月几百元的工资勉强度日，徕远宾馆应当赔偿我在此期间的工资收入损失以及25%的经济补偿金，合计40221元。另外，根据国务院和劳动部的相关规定工资总额应当包括工资、奖金、津贴收入等，我2006年年收入为17521元，月工资收入约为1463元，这是得到原被告双方确认的。所以给予我的赔偿标准应为每月1463元。同时为劳动者依法缴纳各项社会保险是徕远宾馆的法定义务，自2007年以来，我的各项社保费等都无法正常缴纳，因此我要求徕远宾馆补缴我2007年1月初至2009年12月各项社会保险费，标准以1828元为准。2007年初国家政策性调整国有企事业单位工资，徕远宾馆也在此次调整中上调了各岗位的工资标准，由于徕远宾馆的违法行为，我丧失了上调工资的机会，致使我的工资水平远远低于徕远宾馆同岗位同等级的工资水平，根据2006年与徕远宾馆签订的劳动合同，徕远宾馆是按照工资等级为我发放工资的，由于我在2005年就已经被徕远宾馆认定为A级保安员，因此，徕远宾馆必须按照现行的工资等级标准确定我的工资，并赔偿我2007年1月至2009年12月期间工资上涨造成的损失。依照法院判决徕远宾馆与我之间自2007年1月起存在无固定期限劳动合同关系，徕远宾馆就必须支付劳动合同存续期间的劳动者的各项社会福利，按照国家规定我每年可以在企业报销一定标准的冬季取暖费，据此请求判决徕远宾馆应支付我2007年、2008年度冬季取暖费1260元，因为奖金也属于工资的一部分，徕远宾馆也应当支付我2007年、2008年度精神文明奖2800元。我已于2009年11月6日依法返回徕远宾馆工作，我是1988年参加工作的，1990年依照组织手续调入徕远宾馆的，至今连续工龄已达23年，依据国家有关职工带薪休假之规定，我应当享有每年20天的带薪休假，徕远宾馆却以我属新进员工为由拒绝了我的合理请求，侵犯了我的合法权益，请求依法判令徕远宾馆补发2007年、2008年、2009年休假工资，三年合计8460元。为维护我的合法权益，我向兵团劳�争议仲裁委员会申请仲裁，该委以本案不属其受理范围为由未予受理，现依法向法院提起诉讼，请求判令：1、徕远宾馆赔偿因违法终止劳动合同给我造成的工资收入损失40661元（按每月工资1463元及25%的赔偿费用365元，合计1828元，工资损失从2008年1月至2009年11月5日，1828元×22个月＋1828元÷21天×5天）；2、徕远宾馆补缴自2007年1月至2009年11月的社会保险费和住房公积金（养老、失业、工伤、生育、医疗、住房公积金），标准以1828元计算；3、徕远宾馆赔偿因违法终止劳动合同给我造成的工资调整损失17600元，每月800元（赔偿日期2007年1月至2009年12月，具体为22个月×800元=17600元）；4、报销我2007-2008、2008-2009年度冬季取暖费，两年合计1260元，每年630元；5、徕远宾馆补发2007、2008年精神文明和综合治理奖2800元，每年1400元；6、徕远宾馆补发2007、2008、2009年休假工资8460元，一�20天×47元×3年×300%。7、本案诉讼费由徕远宾馆负担。徕远宾馆辩称，我方不同意原告的诉讼请求，1、原告称其失业三年，但其是否失业与损失有直接关系。如果原告不能证明处于失业状态，我方不应承担其损失。2、2008年我方收到中级法院判决生效后，我方一直在履行中级法院生效判决。3、原告未在我单位提供劳动期间不应当支付劳动报酬。4、我单位在与其解除劳动关系时，告知其可以领取失业保险金。原告在明知的情况下没有履行相应的救济，造成的损失不应由我单位承担。5、原告请求的标准有异议，在之前的诉讼中查明月工资为1024元，其称每月工资1463元是包括工资、奖金。原告主张奖金应当提供其超额劳动和增收节支的证据。6、原告主张的补缴社保费的标准无法律依据。7、工资差额不认可，我们未对职工的工资进行上调，不存在补发原告工资差额。8、�气费应当按照失业保险待遇，我们不应当承担。9、精神文明及综合治理奖是发给在岗职工的，原告并未上岗，我单位不应支付精神文明和综合治理的奖金。10、原告主张带薪休假工资与诉讼请求的第一项重复。按照相关规定，很多情况不享受休假，原告未在岗，不应享受。2009年11月5日原告确实到我单位上班，未安排其休假，按照当时的出勤及休假规定，可以集中也可以跨年安排休假，不存在补发休假工资的问题。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
乌鲁木齐市天山区人民法院一审查明，张永刚于1991年12月31日调入徕远宾馆工作，担任保安员。2006年1月1日徕远宾馆与张永刚签订了为期一年的劳动合同，合同约定：徕远宾馆根据兵劳安发（1997）102号文件，实行不定时工作制度。劳动合同期满，一方要求续订劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知对方，经双方协商同意，可续订劳动合同。2006年12月2日，张永刚填写了签订劳动合同申请书，部门领导签署意见同意。2006年12月28日，徕远宾馆给张永刚发出通知载明：张永刚同志，你与徕远宾馆签订的劳动合同已于2006年12月31日到期，因你未续签合同，根据劳动部门的规定，可享受失业金待遇，但须60日内办理相关手续，方可领取失业金。请务必于2007年3月1日到徕远宾馆办理相关手续，逾期责任自负。张永刚遂申请劳动仲裁，要求徕远宾馆支付其工资、解除劳动合同经济补偿金等。2007年4月5日乌市劳动争议仲裁委员会作出（2007）市劳仲不字第10号不予受理通知书。张永刚不服，诉至天山区人民法院。2007年6月7日，天山区人民法院作出（2007）天民一初字第1321号民事裁定，张永刚不服裁定，向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。2007年10月10日，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2007）乌中民�字第242号民事裁定，将该案发回重审。2007年12月10日，天山区人民法院作出（2007）天民一初字第3656号民事判决：一、徕远宾馆与张永刚存在无固定期限的劳动关系；二、徕远宾馆与张永刚签订无固定期限的劳动合同；三、徕远宾馆终止与张永刚的劳动关系为违法；四、徕远宾馆为张永刚安排工作；五、徕远宾馆支付张永刚2007年1月至2007年12月的工资12288元；六、徕远宾馆支付张永刚综合治理奖和精神文明奖1400元；七、徕远宾馆返还张永刚培训费300元；八、驳回张永刚其他诉讼请求。张永刚与徕远宾馆均不服判决上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，2008年8月21日，乌鲁木齐中级人民法院作出（2008）乌中民一终字第838号民事判决：一、维持天山区人民法院（2007）天民一初字第2656号民事判决第六、七项即徕远宾馆支付张永刚综合治理奖和精神文明奖1400元；徕远宾馆返还张永刚培训费300元；二、撤销天山区人民法院（2007）天民一初字第3656号民事判决第一、二、三、四、五、八项即徕远宾馆与张永刚存在无固定期限的劳动关系；徕远宾馆与张永刚签订无固定期限的劳动合同；徕远宾馆终止与张永刚的劳动合同行为违法；徕远宾馆为张永刚安排工作；徕远宾馆支付张永刚2007年1月至2007年12月工资12288元；驳回张永刚其他诉讼请求。三、终止徕远宾馆与张永刚之间的劳动合同；四、徕远宾馆支付张永刚生活补助费17556元（1463元／月×12个月）；五、驳回张永刚其他诉讼请求。张永刚不服，于2008年9月8日向新疆维吾尔自治区高级人民法院申请再审，新疆维吾尔自治区高级人民法院于2009年5月26日作出（2009）新民申字第616号民事裁定再审此案。2009年9月16日，新疆维吾尔自治区高级人民法院作出（2009）新审一民提字第33号民事判决：一、撤销乌鲁木齐市中级人民法院（2008）乌中民一终字第838号民事判决；二、维持天山区人民法院（2007）天民一初字第3656号民事判决；三、徕远宾馆支付张永刚2003年至2005年节假日加班费10152元及25%赔偿费2538元，合计12690元。原、被告于2009年11月4日收到该判决书。2009年11月6日，张永刚到徕远宾馆上班，仍任保安员。2007年、2008年，徕远宾馆给在岗职工每年发放精神文明和综合治理奖1400元。另查明，徕远宾馆为张永刚缴纳社保费至2007年2月。张永刚2007年3月至2009年11月期间的社保费，徕远宾馆未缴纳。徕远宾馆为张永刚缴纳住房公积金至2006年12月。
2010年1月5日，张永刚向新疆生产建设兵团劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请争议不属于该委受理范围为由作出兵劳仲不字（2010）001号不予受理案件通知书。
天山区人民法院一审认为，（一）徕远宾馆应与张永刚签订无固定期�劳动合同而未签订，造成张永刚不能工作，违反劳动法的规定，应赔偿张永刚2007年1月至2009年11月5日期间的工资损失，因张永刚未举证徕远宾馆终止劳动关系还给其造成了其他损失，因此，张永刚要求徕远宾馆支付25%赔偿费用的请求不予支持。（二）用人单位为职工缴纳社会保险费是其法定义务。在原、被告劳动关系存续期间，徕远宾馆未给张永刚交纳2007年3月至2009年11月期间的社会保险费，应当按照社保经办机构核定的缴费数额补缴张永刚在此期间的养老、失业保险费，并承担期间的利息。（三）生效判决确定的张永刚的月工资标准为1024元，张永刚未提供该馆职工调整工资的证据，其要求徕元宾馆支付工资调整损失，于法无据。（四）暖气费是职工应当享受的福利待遇，张永刚是徕远宾馆的职工，徕远宾馆应当报销张永刚的暖气费。因张永刚仅提供了2008年至2009年度缴纳暖气费的票据，未提供2007年至2008年度交纳暖气费的票据，故徕远宾馆应按规定报销张永刚2008年至2009年度暖气费。（五）张永刚2007年1月至2007年12月期间的工资损失，已由法院判决给付；法院已支持了张永刚主张的2008年1月至2009年11月5日期间的工资损失，其再要求支付2007年至2009年期间的休假工资，系重复诉讼，不予支持。（六）张永刚要求徕远宾馆缴纳住房公积金，支付精神文明奖、综合治理奖的请求。因不属于劳动争议案件受理范围，本案不作处理。天山区人民法院于2010年4月12日作出（2010）天民一初字第301号民事判决：一、徕远宾馆支付张永刚2007年1月至2009年11月5日的工资22772.74元（1024×22个月＋1024÷20.92天×5天）；二、徕远宾馆按照社保经办机构核定的缴费数额补缴张永刚2007年3月至2009年11月期间的养老、失业保险费，期间利息由徕远宾馆承担；三、�远宾馆报销张永刚2008年至2009年度的暖气费581元；四、驳回张永刚其他诉讼请求。案件受理费10元（张永刚已交付），减半交纳，由徕远宾馆负担5元，邮寄送达费20元（张永刚已交付），由徕远宾馆负担。
张永刚不服判决上诉并答辩称，1、我在徕远宾馆自2005年就被评定为A级标准工资，具体数额并没有明确约定，徕远宾馆必须按照现行的工资等级标准确定我的工资，赔偿我2008年1月至2009年11月5日的工资，而不能以（2009）新审一民提字第33号民事判决确定的月工资标准1024元，推定我2008年、2009年工资标准，依据（2007）天民一初字第1321号判决的庭审调查记录，可以确定我2006年的工资标准为1463元，二审法院应依法改判。2、徕远宾馆非法解除劳动合同，造成我在长达3年的时间里无法正常的工作和生活，无法获得任何劳动报酬，应按我应得工资收入支付，并加付应得工�收入25%的赔偿费用。3、徕远宾馆2007年、2008年、2009年是否调整工资以及调整后的工资标准的举证责任应由徕远宾馆承担，关于工资的规章制度由徕远宾馆掌握和保管。4、住房公积金不属于劳动争议案件受理范围，我完全理解，但精神文明奖、综合治理奖不属于劳动争议案件受理范围，我无法接受。5、我已于2009年11月5日依法返回徕远宾馆工作，至2010年3月11日徕远宾馆再次单方解除劳动合同止，徕远宾馆没有安排我休假，故此请求法院判决徕远宾馆支付我2009年休假工资3150元。徕远宾馆的上诉请求不能成立。请求维持原判第二、三项，变更原判第一、四项。
徕远宾馆上诉并答辩称，张永刚称其失业三年，我方认为张永刚是否处于失业状态与其是否存在工资等损失之间存在因果关系，原审法院对该事实并未查清。在再审判决生效前，我方一直在履行原生效判决，不存在过错，而张永刚怠于行使享受失业保险的权利，拒不申请相应的救济，所造成的损失不应由我方承担。张永刚离开我宾馆后，并没有提供劳动，按照按劳分配的原则，我方不应当支付劳动报酬，我方也没有对员工进行工资调整，不存在支付其工资调整损失。休假工资，系重复诉讼。住房公积金、精神文明奖、综合治理奖不属于劳动争议案件受理范围。我方不同意张永刚的上诉请求。请求二审法院撤销原判第一、二、三项。
乌鲁木齐市中级人民法院二审查明事实与一审相同。
乌鲁木齐市中级人民法院二审认为，1、徕远宾馆应与张永刚签订无固定期限劳动合同而未签订，造成张永刚不能工作，违反法律规定，徕远宾馆应赔偿张永刚2008年1月至2009年11月5日期间的工资损失。张永刚2007年1月至2007年12月期间的工资，已由新疆维吾尔自治区高级人民法院（2009）新审一民�字第33号民事判决书判决，原审法院又判决徕远宾馆支付张永刚2007年1月至2009年11月5日的工资22772.74元，工资金额计算方式正确，但起止时间书写有误，应予纠正。徕远宾馆应赔偿张永刚工资损失。该工资损失不属于拖欠，且张永刚未举证徕远宾馆终止劳动关系还给其造成了其他损失，故张永刚要求徕远宾馆支付25%赔偿费用的请求，不予支持。2、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。张永刚与徕远宾馆劳动关系存续期间，徕远宾馆未给张永刚交纳2007年3月至2009年11月期间的养老、失业保险费，应当按照社保经办机构核定缴费数额补缴此期间的养老、失业保险费，并承担期间利息。3、新疆维吾尔自治区高级人民法院（2009）新审一民提字第33号民事判决确定张永刚的月工资标准为1024元，徕远宾馆没有对员工进行工资调整，张永刚也未提供徕远宾馆职工经调整工资的证据，其要求徕远宾馆支付其工资调整损失，于法无据，不予支持。4、张永刚作为徕远宾馆职工，徕远宾馆应当报销张永刚暖气费，张永刚仅提供了2008年至2009年度交纳暖气费的票据，未提供2007年至2008年度交纳暖气费的票据，故徕远宾馆应按规定报销张永刚2008年至2009年度暖气费。5、国务院《职工带薪年休假条例》的立法目的是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性制定条例，张永刚于2009年11月4日收到新疆维吾尔自治区高级人民法院（2009）新审一民提字第33号民事判决，同年11月6日到徕远宾馆上班，2007年1月至2009年11月6日并未提供劳动，2007年1月至2007年12月期间的工资，已由法院判决，现又已支持了张永刚主张的2008年1月至2009年11月5日期间的工资，其再要求支付2007年至2009年期间的休假工资，没有事实依据，不予支持。6、张永刚要求徕远宾馆缴纳住房公积金，支付精神文明奖、综合治理奖的请求，不属于劳动争议案件受理范围，本案不作处理。乌鲁木齐市中级人民法院于2010年11月22日作出（2010）乌中民一终字第912号民事判决：一、维持乌鲁木齐市天山区人民法院（2010）天民一初字第301号民事判决第二、三、四项，即：徕远宾馆按照社保经办机构核定的缴费数额补缴张永刚2007年3月至2009年11月期间的养老、失业保险费，期间利息由徕远宾馆承担；徕远宾馆报销张永刚2008年至2009年度的暖气费581元；驳回张永刚其他诉讼请求；二、变更乌鲁木齐市天山区人民法院（2010）天民一初字第301号民事判决第一项，即：徕远宾馆支付张永刚2007年1月至2009年11月5日的工资22772.74元（1024×22个月＋1024÷20.92天×5天）为徕远宾馆支付张永刚2008年1月至2009年11月5日的工资22772.74元（1024×22个月＋1024÷20.92天×5天）。一审案件受理费10元，邮寄送达费20元（张永刚已付）由徕远宾馆负担；二审案件受理费10元（张永刚、徕远宾馆已各付10元）由张永刚、徕远宾馆各负担5元，余款分别退还张永刚、徕远宾馆。
本院于2011年9月5日作出（2011）新民申字第787号民事裁定指令乌鲁木齐市中级人民法院再审本案。
乌鲁木齐市中级人民法院再审查明的事实与原一、二审查明的事实基本一致。
另查明，张永刚、徕远宾馆均认可，张永刚的月工资标准为1024元。徕远宾馆2007年、2008年A级保安员，每月分别增加工资270元和250元；2009年未调整工资。徕远宾馆给职工发放了2007年、2008年度精神文明和综合治理奖合计2800元。2010年3月，张永刚与徕远宾馆再次解除劳动关系。乌鲁木齐市中级人民法院二审判决徕远宾馆已履行。
乌鲁木齐市中级人民法院再审认为，1、�永刚主张其月工资标准为1463元，除月工资1024元之外，其余是夜班费和资金，但数额不确定。鉴于夜班费需按实际天数确定，而奖金数额需根据单位效益而确定，故奖金、夜班费的金额并非每月固定数额。因此，上述两项不应纳入月标准工资。原一、二审均按1024元的月工资标准为张永刚计算工资正确。张永刚的此项请求不成立。2、由于新疆维吾尔自治区高级人民法院（2009）新审一民提字第33号民事判决确认徕远宾馆违反《劳动法》的相关规定，单方解除其与张永刚之间的劳动关系行为违法，故张永刚依据上述判决主张其2008年1月至2009年11月5日期间的工资损失22772.74元的请求合理，再审予以支持。依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（一）项规定“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入给付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”徕远宾馆还应当支付此段期间张永刚工资损失25%的赔偿费用5693.19元（22772.74×25%）。3、徕远宾馆2007年、2008年A级保安员，每月分别增加工资270元和250元，2009年未调整工资。而张永刚系A级保安员，故其2007年、2008年工资调整损失为6240元（270元／月×12个月＋250元／月×12个月）及此段期间25%的赔偿费用1560元，张永刚的该项请求成立，应予支持。4、因精神文明和综合治理奖也属于奖金的一部分，由于徕远宾馆的违法行为，造成张永刚未上岗，故徕远宾馆应当给张永刚发放2007年、2008年度精神文明和综合治理奖2800元。张永刚此项请求合理应予支持。5、由于徕远宾馆的原因，造成张永刚在2007年至2009年11月5日未上班，张永刚于2009年11月6日至2010年3月6日在徕远宾馆上班，之后徕远宾馆又与张永刚解除劳动关系。鉴于张永刚再次与单位解除劳动关系，单位已经不可能再针对张永刚2009年休假事宜予以安排调休，故张永刚要求支付休假工资6300元无依据，本院酌情给付725.9元（1024元÷21.16天×15天），张永刚增加的诉讼请求不予审理。张永刚要求徕远宾馆缴纳住房公积金的请求，不属于劳动争议案件受理范围。乌鲁木齐市中级人民法院于2011年12月16日作出（2011）乌中民再字第122号民事判决：一、撤销该院（2010）乌中民一终字第912号民事判决和乌鲁木齐市天山区人民法院（2010）天民一初字第301号民事判决；二、徕远宾馆按照社保经办机构核定的缴费数额补缴张永刚2007年3月至2009年11月期间的养老、失业保险费，期间利息由徕远宾馆承担（已履行）；三、徕远宾馆报销张永刚2008年度至2009年度的暖气费581元（已履行）；四、徕远宾馆支付张永刚2008年1月至2009年11月5日的工资22772.74元（1024元×22个月＋1024元÷20.92天×5天）（已履行）；五、徕远宾馆支付张永刚2007年、2008年工资调整损失6240元（270元／月×12个月＋250元／月×12个月）；六、徕远宾馆支付张永刚25%的赔偿费用7253.19元{（22772.74元＋6240元）×25%}；七、徕远宾馆支付张永刚精神文明和综合治理奖2800元；八、徕远宾馆支付张永刚2009年休假工资725.90元（1024元÷21.16天×15天）；九、驳回张永刚的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，邮寄费20元，合计30元（张永刚已交），由徕远宾馆负担；二审案件受理费10元（张永刚、徕远宾馆各付10元）由徕远宾馆负担。张永刚预交的二审案件受理费10元由该院退还。
新疆维吾尔自治区人民检察院抗诉认为，1、再审法院判决中工资调整损失计算方法有误。乌鲁木齐市中级人民法院再审时查明徕远宾馆A级保安员在2007、2008年，每月分别增加工资270元和250元，2009年未调整工资，张永刚系A级保安员。再审法院判�中虽然判决由徕远宾馆支付张永刚2007年、2008年工资调整损失，但损失计算方法有误，按照再审判决第五项：徕远宾馆支付张永刚2007年、2008年工资调整损失6240元（270元／月×12个月＋250元／月×12个月），此计算方法错误之处在于：一是在计算2008年工资调整损失时只计入当年增加的每月250元，未加上2007年每月增加的270元；二是2009年1月至10月的工资调整损失未计算。2009年虽未调整工资，但2007年、2008年每月分别增加工资270元和250元应当计算在损失内。由于以上两点计算错误，导致再审判决第六项：徕远宾馆支付张永刚25%的赔偿费用7253.19元{（22772.74元＋6240元）×25%}的结果错误。2、张永刚要求徕远宾馆缴纳住房公积金的请求应当作为劳动争议案件受理。根据国务院《住房公积金管理条例》第3条的规定，职工个人缴存的住房公积金和职工个人所在单位为职工缴存的�房公积金，属于职工个人所有，该规定明确将住房公积金定性为职工工资的组成部分，由此发生的争议自然应当作为劳动争议案件受理。
本院再审过程中，张永刚同意抗诉机关的抗诉意见。张永刚补充认为，原审判决对于我的工资标准计算为月工资1024元有误，应按照原审调查的月平均工资1463元计算。
徕远宾馆答辩称，抗诉意见第一条关于原判决工资调整损失计算方法有错误，我们认可，但由于没有明确判决我们财务无法擅自履行。关于抗诉意见第二条，我们认为公积金不属于最高人民法院相关劳动争议司法解释确定的受案范围。此案经过数次审理，我们对于张永刚工资为1024元无异议。
本院再审查明的事实与原再审判决查明事实一致。另查明，1、张永刚与徕远宾馆劳动争议纠纷，乌鲁木齐市天山区人民法院于2007年12月10日作出（2007）天民一初字3656号民事判决，该判决查明“徕远宾馆认可与张永刚劳动合同期满前月工资为1024元。”本院于2009年9月16日作出的（2009）新审一民提字33号生效民事判决认定“原一审法院查明张永刚月工资为1024元证据充分，二审法院将夜班费、奖金计入工资范畴存在不妥，亦应予纠正。”并判决维持前述（2007）天民一初字3656号民事判决。一审法院审理本案期间，于2010年3月12日开庭审理，庭审笔录记载：张永刚表示其2006年包含奖金在内的平均工资是1463元。徕远宾馆不予认可，并表示“几次确认的都是1024元，高院已经撤销了中院的民事判决，应当按照维持的原来天山区法院的判决中的1024元。”一审法院庭审中要求双方对张永刚2006年月工资是否1024元进行确认。徕远宾馆表示认可，张永刚则坚持1463元。一审法院庭审中要求双方对张永刚现在的工资标准进行确认。张永刚及徕远宾馆均认可1024元。2�本院再审庭审中，张永刚及徕远宾馆均表示乌鲁木齐市中级人民法院（2011）乌中民再字第122号民事判决涉及徕远宾馆向张永刚给付及补缴的判项均已执行完毕。
本院再审认为，1、乌鲁木齐市中级人民法院再审时查明徕远宾馆A级保安员在2007年、2008年每月分别增加工资270元和250元，2009年未调整工资，张永刚系A级保安员。因此，原审已查明张永刚2006年月工资为1024元，根据徕远宾馆对工资的调整情况，张永刚2007年的月工资应增加270元，2008年及2009年应在1024元基础上各增加520元（270元＋250元）。乌鲁木齐市中级人民法院再审判决中对于张永刚2007年、2008年工资调整损失计算方法有误，且未计算2009年工资调整损失，抗诉机关对此提出抗诉意见正确，且徕远宾馆答辩中亦认可抗诉机关该抗诉意见。故，徕远宾馆应支付张永刚2007年至2009年11月5日工资调整损失为270元／月×12个月＋（250＋270）元／月×22个月＋（250元＋270元）÷20.92天×5天=14804.29元。原再审判决第六项：徕远宾馆支付张永刚25%的赔偿费用7253.19元{（22772.74元＋6240元）×25%}应更改为徕远宾馆支付张永刚25%的赔偿费用9394.26元（22772.74元＋14804.29元）×25%。原再审判决第八项：徕远宾馆支付张永刚2009年休假工资725.90元（1024元÷21.16天×15天）应更改为徕远宾馆支付张永刚2009年休假工资1094.52元{（1024元＋270元＋250元）÷21.16天×15天}。关于张永刚提出其2006年月工资应以1463元为准，原审认定1024元有误的理由，经查，徕远宾馆在本案原审期间一直认可张永刚2006年月工资为1024元，且本院作出的（2009）新审一民提字第33号生效民事判决亦认定张永刚月工资为1024元。故，张永刚提出其月工资为1463元无充足证据证实，本院不予支持。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若�问题的解释》（2001年）第一条关于人民法院受理劳动争议案件的范围规定“（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”该司法解释以列举的方式明确规定人民法院应当受理的几类劳动争议案件中没有住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金�，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”根据该条例的规定，征缴和管理住房公积金，是政府设立的住房公积金管理中心的行政职能，住房公积金管理中心依据《住房公积金管理条例》的规定行使行政处罚权。该条例并没有赋于劳动者可以将住房公积金作为一项民事权利（或劳动争议内容）向人民法院提起民事诉讼的权利。因此，原审认定住房公积金不属于劳动争议案件受理范围并无不妥，抗诉机关抗诉认为张永刚要求徕远宾馆缴纳住房公积金的请求应当作为劳动争议案件受理的意见依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市中级人民法院（2011）乌中民再字第122号民事判决第一、二、三、四、七、九项，即：撤销乌鲁木齐市中级人民法院（2010）乌中民一终字第912号民事判决和乌鲁木齐市天山区人民法院（2010）天民一初字第301号民事判决；徕远宾馆按照社保经办机构核定的缴费数额补缴张永刚2007年3月至2009年11月期间的养老、失业保险费，期间利息由徕远宾馆承担（已履行）；徕远宾馆报销张永刚2008年度至2009年度的暖气费581元（已履行）；徕远宾馆支付张永刚2008年1月至2009年11月5日的工资22772.74元（1024元×22个月＋1024元÷20.92天×5天）（已履行）；徕远宾馆支付张永刚精神文明和综合治理奖2800元；驳回张永刚的其他诉讼请求；
二、撤销乌鲁木齐市中级人民法院（2011）乌中民再字第122号民事判决第五、六、八项，即：徕远宾馆支付张永刚2007年2008年工资调整损失6240元（270元／月×12个月＋250元／月×12个月）；徕远宾馆支付张永刚25%的赔偿费用7253.19元{（22772.74元＋6240元）×25%}；徕远宾馆支付张永刚2009年休假工资725.90元（1024元÷21.16天×15天）；
三、徕远宾馆支付张永刚2007年、2008年及2009年1月至2009年11月5日工资调整损失14804.29元{270元／月×12个月＋（250＋270）元／月×22个月＋（250元＋270元）÷20.92天×5天}；
四、徕远宾馆支付张永刚25%的赔偿费用9394.26元{（22772.74元＋14804.29元）×25%}；
五、徕远宾馆支付张永刚2009年休假工资1094.52元{（1024元＋270元＋250元）÷21.16天×15天}。
案件受理费仍按乌鲁木齐市中级人民法院（2011）乌中民再字第122号民事判决负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭英琪
代理审判员 张 斌
代理审判员 伊 利
二〇一五年四月八日
书 记 员 胥 婷