宁夏回族自治区固原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁04民终707号
上诉人（原审被告）：朱兴文，男，1963年4月20日出生，汉族，宁夏青铜峡市人，高中文化，居民，住宁夏青铜峡市小坝镇。
委托诉讼代理人：杨彪，宁夏奇晟律师事务所律师。代理权限：特别授权。
上诉人（原审原告）：宁夏振旭房地产开发有限公司。住所地：宁夏西吉县。
法定代表人：杨战军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郑金叶，女，系该公司销售部经理。代理权限：特别授权。
上诉人朱兴文、宁夏振旭房地产开发有限公司（以下简称振旭公司）因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区西吉县人民法院（2017）宁0422民初774号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人朱兴文及其诉讼代理人杨彪、上诉人振旭公司的委托诉讼代理人郑金叶到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。
朱兴文上诉请求：1.撤销西吉县人民法院（2017）宁0422民初774号民事判决；2.确认2016年12月28日双方解除劳动关系；3.判令振旭公司支付2011年至2016年期间的双倍工资共计132万元（已经支付432900元）；4.判令振旭公司支付2011年至2016年期间的加班工资781000元；5.判令振旭公司支付年休假工资报酬41250元；6.判令振旭公司支付经济补偿金84000元；7.判令振旭公司支付社会保险费32000元；8.本案诉讼费由振旭公司承担。事实与理由：一审认定事实错误、适用法律错误。一、朱兴文主张申请仲裁之日应为解除劳动合同之日，工资应计算至申请仲裁之日即2016年12月28日，一审认定2016年11月13日解除劳动合同错误。二、振旭公司聘用朱兴文自2011年至2016年期间，振旭公司累计支付工资为432900元，拖欠工资227100元，一审认定拖欠工资54000元错误。因双方未签订劳动合同，应当支付双倍工资。三、6年期间，振旭公司要求朱兴文每天延长工作时间3小时，每年累计240天，加班工资为371250元;振旭公司每年安排朱兴文休息日累计加班40天，加班工资为220000元；振旭公司每年安排朱兴文法定节假日累计加班23天，加班工资为189750元；6年累计加班工资为781000元，一审未予认定。四、振旭公司每年未安排朱兴文休年假，应支付年休假工资报酬41250元。一审支持年休假工资5555.56元错误。同时，振旭公司应支付经济补偿金84000元，一审仅支持66666.67元。振旭公司亦应向朱兴文支付社会保险费32000元，一审未予支持。综上，请二审支持朱兴文的诉讼请求。
振旭公司辩称：一、朱兴文主张的未付工资金额有误，且主张支付双倍工资的请求已超过时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。且劳动争议仲裁的时效自申请人知道或应当知道之日起计算一年。本案中，双方在2011年2月1日未签订合同的情况下，自应当订立无固定期限劳动合同之日2011年2月1日向劳动者支付双倍的工资，即主张双倍工资的仲裁时效起算自2011年2月1日。综上，朱兴文主张5年的双倍工资的请求时效已过，于法无据，不应支持。二、朱兴文未进行加班，且其年休假正常，其要求支付加班工资、年休假工资报酬、与事实不符，不应支持。三、朱兴文与振旭公司建立劳动关系时，振旭公司已向朱兴文示明，其社会保险费包含在所有工资中，现朱兴文要求振旭公司额外支付社会保险费，与事实不符，不应支持。综上，请求二审驳回朱兴文的诉请。
振旭公司上诉请求：1.请求撤销西吉县人民法院（2017）宁0422民初774号民事判决第二项、第三项；2.依法改判振旭公司支付经济补偿金50000元、不予支付未休年休假工资报酬；3.本案诉讼费由朱兴文承担。事实与理由：一、一审认定振旭公司欠付朱兴文工资金额事实不清，欠付工资金额应为12350元。2011年至2014年年薪，均已支付。2015年、2016年年薪均为12万元，朱兴文2016年上班9个月，于10月份自行离职，因此朱兴文2016年应得工资总额为9万元，因此应欠2015年与2016年工资为21万元。截至目前，振旭公司2015年已支付工资46650元，2016年支付151000元，共计197650元，因此，现欠工资金额应为12350元。一审采信朱兴文提交的劳动合同及会议记录不当。因振旭公司财务会计吕倩于2016年10月份将公司及法定代表人印章带走，不能排除吕倩同朱兴文伪造证据的嫌疑，对于存疑的证据，法院不应采信。二、一审认定经济补偿金为66666.67元事实不清，实际应支付经济补偿金为5万元。朱兴文在公司工作年限约为5年半，应付5个月工资作为经济补偿金，劳动合同解除前十二个月平均工资为1万元（年薪12万元），因此应付经济补偿金为5万元。三、朱兴文已享受带薪年休假，故振旭公司不应再额外支付年休假工资报酬。因建筑行业的特殊性，每年的11月至第二年的3月，工程一直处于休工状态，朱兴文此期间处于非工作状态，实际已享受年休假。且朱兴文工资是年薪制，年休假工资已包含在内。另外，朱兴文主张其未休年休假，但未提供证据证明。综上，请二审支持振旭公司的诉讼请求。
朱兴文辩称，与其上诉意见一致。
振旭公司向一审法院起诉请求：1.依法判令振旭公司不予支付加班费16645.5元；2.依法判令振旭公司不予支付未休年休假工资报酬6583元并由朱兴文承担本案诉讼费。
朱兴文向一审法院起诉请求：1.撤销西吉县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲字（2016）第21号裁决；2.确认2016年12月28日双方解除劳动关系；3.判令振旭公司支付2011年至2016年期间的双倍工资共计1320000元，支付加班工资781000元，支付年休假工资报酬41250元，支付经济补偿金84000元，支付社会保险费32000元并承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2011年振旭公司与朱兴文建立劳动关系，其后朱兴文分别担任工长、项目经理等职。但未签订劳动合同。振旭公司于2011年开始聘用朱兴文，年薪80000元。2012、2013年任工程工长，年薪100000元，2014年任固原华旗工程工长，年薪120000元。2015年任将台明台嘉苑小区工程项目经理，承诺年薪120000元，2016年任明台嘉苑及爱家家私城项目经理，2016年3月28日承诺年薪提高至140000元。2016年6月15日，双方补签劳动聘用合同。2016年10月14日朱兴文因振旭公司拖欠工资离职。2016年12月28日，朱兴文以拖欠工资为由与振旭公司提起仲裁，要求解除与振旭公司之间的劳动关系。后经西吉县劳动人事争议仲裁委员会裁决：“一、确认2016年10月14日申请人与被申请人解除劳动关系；二、本裁决生效后15日内被申请人向申请人一次性支付拖欠工资53552元；三、本裁决生效后15日内被申请人向申请人一次性支付加班费16645.5元；四、本裁决生效后15日内被申请人向申请人一次性支付经济补偿金39500元；五、本裁决生效后15日内被申请人向申请人一次性支付未休年休假工资报酬6583元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。”后双方均不服仲裁裁决，分别向法院提起诉讼。2015年-2016年工作期间朱兴文应得工资总额为215000元，振旭公司向朱兴文支付工资161000元，至解除劳动合同时振旭公司拖欠朱兴文工资54000元。2016年度宁夏在岗职工年平均工资为62482元，折算月平均工资为5206.8元。朱兴文解除劳动关系前12个月平均工资为11111.11元，没有超过宁夏在岗职工月平均工资三倍。一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿。本案中振旭公司拖欠朱兴文劳动报酬，作为劳动者有权依法解除劳动关系。庭审中，朱兴文主张振旭公司应支付其加班费的诉讼请求，因所举证据不能证实其加班的事实，故不予支持；为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，参考最高人民法院研究室就甘肃省高级人民法院（2010）甘民申字第416号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该项诉请，不予支持；对振旭公司的其他主张，违反了其作为用人单位的法定义务，故不予支持；关于双方解除劳动关系的时间，在不存在法定单方即时解除或双方合意解除事由的条件下，朱兴文的离职行为并不能达到劳动合同即时解除的目的，而应以其解除劳动合同的意思表示自振旭公司知道或者应当知道之日开始计算，即其离职之日，至30日期满后方能达成其解除目的，即应当认定2016年11月13日为双方解除劳动合同之日。对朱兴文要求振旭公司支付未休年休假经济补偿金15000元的诉讼请求，因其工作年限不满十年，其年休假时间为5天，计5555.56元，故予以部分支持；关于双方未签订劳动合同，朱兴文主张赔偿双倍工资的诉讼请求，振旭公司主张请求时效已过，该主张应适用一般时效，因此其请求超过诉讼时效，故对朱兴文主张支付双倍工资的诉讼请求不予支持；关于朱兴文主张对其自任职以来全部工资累计计算的诉讼请求，参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款，超出了用人单位对劳动者工资保存两年以上备查的期间，且无相应证据予以证实，故予以部分支持。综上所述，振旭公司拖欠朱兴文工资，朱兴文要求解除劳动关系并补偿相应损失的请求符合法律规定，依法应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、宁夏振旭房地产开发有限公司与朱兴文于2016年11月13日解除劳动关系；二、宁夏振旭房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付朱兴文工资54000元、经济补偿金66666.67元、年休假工资报酬5555.56元，共计126222.23元；三、驳回宁夏振旭房地产开发有限公司的诉讼请求；四、驳回朱兴文的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）宁夏振旭房地产开发有限公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。一审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，振旭公司拖欠朱兴文劳动报酬，朱兴文有权依法解除劳动关系，有权要求振旭公司支付经济补偿金。一审判决由振旭公司向朱兴文支付拖欠工资、经济补偿金、年休假工资报酬等并无不当。关于双方解除劳动关系的时间，在不存在法定单方即时解除或双方合意解除事由的情形下，朱兴文的离职行为不能达到劳动合同即时解除的目的，而应以其解除劳动合同的意思表示自振旭公司知道或者应当知道之日开始计算，从其离职之日至30日期满后方能达成其解除目的，即应以2016年11月13日为双方解除劳动关系之日，一审认定双方解除劳动关系的时间亦属正确。朱兴文上诉主张由振旭公司支付加班费的意见，因其未提供确实充分证据证实，对该上诉意见不予支持。对朱兴文上诉主张由振旭公司支付双倍工资的意见，因该主张适用一般诉讼时效，振旭公司抗辩该请求时效已过，其辩解成立，因此对朱兴文的该上诉意见依法不予支持。振旭公司上诉主张其现欠付朱兴文工资12350元，经济补偿金50000元及不予支付年休假工资报酬的意见，无事实及法律依据，对该上诉意见亦均不予支持。
综上所述，朱兴文、振旭公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由朱兴文、振旭公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 石 磊
审 判 员 李凤玲
代理审判员 傅美源
二〇一七年十一月六日
书 记 员 吴海峰