深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）深宝法民劳初字第5917号
原告李某松。
被告深圳市宝X城花园酒店实业有限公司。
法定代表人卢某亮。
委托代理人（一般代理）梁某，广东广X律师事务所律师。
委托代理人（一般代理）卢某辉。
上述当事人劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员张晓屏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李某松及被告委托代理人梁某、卢某辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2005年5月8日入职被告，任职电工，月工资为1600元。被告一直未与原告签订劳动合同。2010年7月13日，被告以原告偷盗公司物品为由辞退原告。原告每月上班27天，每天工作8.5个小时，被告未支付原告加班工资。综上，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法判令被告支付原告：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金17600元；2、被告支付原告2009年6月12日至2010年7月12未签订劳动合同双倍工资赔偿17600元；3、被告支付原告2008年7月12日至2010年7月13日期间加班工资22152元及拖欠加班费25％的额外赔偿金5538元；4、被告支付原告2010年5月8日至2010年7月12日期间工资3200元及25％的额外赔偿金800元；5、退还原告押金300元。
被告辩称，1、原告系自动离职，原告在被告处任职电工，专门负责空调维修，原告从被告处偷盗空调雪种以及冷气配件，其工程部主管潘某华以原告“偷公司物品，罚款200元，即时解雇”为由建议被告对原告作解雇处理并填写了员工变动记录，该记录并没有被告高层的核准，是一份还没产生任何效力的记录。因此被告认为原告系做贼心虚自行离职。被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。2、原、被告已签订劳动合同。原告从入职之日便和被告签订《宝X城大酒店员工入职合同》，故被告无需支付原告未签劳动合同的二倍工资差额。3、被告已依法足额支付原告在职期间加班工资，原告是月薪制员工，月工资1600元，每天上班8个小时，原告的时薪并没有低于法定最低标准时薪，故被告已足额支付原告加班工资。4、原告系自动离职，未与被告办理工作交接，被告同意支付原告2010年5月8日至2010年7月12日期间的工资3200元并退还制服押金300元。
经审理查明，原告于2005年5月8日入职被告，任职工程部电工。原、被告分别于2005年5月6日、5月8日签订《宝X城大酒店员工入职合同》及《受雇合同书》。原告主张被告于2010年7月13日以原告“偷公司物品，罚款200元，即时解雇”与原告解除了劳动关系。原告于2010年8月5日向深圳市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求依法裁令由被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金17600元；2、2009年6月12日至2010年7月12未签订劳动合同双倍工资赔偿金48000元；3、2005年5月8日至2010年7月12日期间加班工资30000元；4、2010年5月8日至2010年7月12日期间工资3200元及赔偿金3200元；5、退还原告押金300元。深圳市劳动争议仲裁委员会于2010年9月29日作出深公劳仲案（2010）528号仲裁裁决书，裁令：1、被告支付原告2010年5月8日至2010年7月12日期间的工资3200元；2、被告退还原告制服押金300元；3、驳回原告其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决结果，遂诉至本院。
庭审中原告提交了离职通知及员工变动记录，证明被告以其“偷公司物品，罚款200元，即时解雇”与原告解除了劳动关系。被告对该证据的真实性予以认可，但认为该记录没有被告高层的核准，是一份尚未生效的通知。原、被告当庭同意对员工变动记录表上“方某池”的签名进行鉴定，后原告又撤回鉴定申请。被告提交了《宝X城大酒店员工入职合同》及《受雇合同书》，证明原、被告已签订劳动合同，原告对该证据予以确认，但认为入职合同只是一份表格，不具备劳动合同要件。
另查明，原告为月薪制员工，月薪1600元，每月上班27天，每天上班8.5个小时，其中有半个小时为吃饭时间。原告确认被告已支付其2010年5月份工资，未支付2010年6、7月份工资。
以上事实，有双方当事人提交的相关书证、仲裁裁决书及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，原、被告曾存在劳动关系，应受劳动法及相关法律法规的调整。本案双方当事人争议的焦点有三个：1、是否存在被告解雇原告的事实；2、原、被告是否已签订劳动合同；3、被告是否已足额支付原告加班工资。
关于是否存在被告解雇原告的事实。被告主张原告提交的离职通知及员工变动记录未经公司高层审核批准，是未生效的通知，原告系自动离职。但被告没有证据证明其公司的规章制度有相应离职审批权限的划分，以及该规定已告知了原告。退一步讲，即使员工变动记录表上没有被告高层的签名，也不影响其对员工产生解除劳动关系后果的效力。因此本院不采信被告的抗辩理由，并确认被告以原告“偷公司物品，罚款200元，即时解雇”为由与原告解除了劳动关系。考虑到对员工变动记录表的签名进行鉴定的结果与本案审查结果关系不大，故本院对被告的鉴定申请不予采纳。被告未能提交充分有效的证据证明原告有偷盗公司物品的行为而将其解雇，应承担举证不能的不利后果。因此本院认定被告违法解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动关系赔偿金1600×5.5×2=17600（元）。
关于是否已签订劳动合同的争议。根据原告入职时与被告签订的《宝X城大酒店员工入职合同》及《受雇合同书》，该合同约定了原告的工资报酬、待遇与要求、工作时间、辞工制度等，该合同具备劳动合同的实质要件，应视为双方已签订了劳动合同。故原告请求被告支付2009年6月12日至2010年7月12日未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于是否已足额支付加班工资的争议。因原告为月薪制员工，其月薪1600元中已包含了加班工资，原告的时薪为1600÷［21.75×8＋（27-21.75）×8×2］=6.20（元），该时薪不低于法定最低标准时薪，故本院认定被告已足额支付原告2008年7月12日至2010年5月31日期间的加班工资。对原告请求支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
原告请求被告支付2010年5月8日至7月12日期间的工资，因原告当庭确认被告已支付2010年5月份工资，故被告尚需支付原告2010年6月1日至7月12日的工资1600＋6.32×（8天×8＋4天×8×2）=2408.96（元）及25%的经济补偿金602.24（元）。关于退回制服押金300元的诉讼请求，因被告未就该仲裁裁决的结果起诉，应视为被告认可了该仲裁裁决的结果，本院予以维持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告深圳市宝X城花园酒店实业有限公司应于本判决生效之日支付原告李某松解除劳动关系赔偿金17600元；
二、被告深圳市宝X城花园酒店实业有限公司应于本判决生效之日支付原告李某松2010年6月1日至7月12日的工资2408.96及25%的经济补偿金602.24元；
三、被告深圳市宝X城花园酒店实业有限公司应于本判决生效之日支付原告李某松押金300元；
四、驳回原告李某松的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 张晓屏
二〇一〇年十二月二十二日
书 记 员 赖科铭
书 记 员 叶宝英
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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