西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民初字第03799号
原告：王小毛。
委托代理人：李战锋，陕西制衡律师事务所律师。
被告：西安新竹实业有限责任公司。
法定代表人：王虎儒，该公司总经理。
委托代理人：王珂，陕西云德律师事务所律师。
委托代理人：李涵宇，陕西云德律师事务所律师。
原告王小毛与被告西安新竹实业有限责任公司（以下简称西安新竹公司）劳动争议纠纷一案，王小毛向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字【2014】932号裁决。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王小毛及其委托代理人李战锋，被告西安新竹公司委托代理人王珂、李涵宇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王小毛诉称，其从2009年6月起入职被告公司担任业务员，工资由基本工资加业务提成构成,每笔业务除去成本和税金后，纯利润的30%为原告的提成工资。因2014年1月被告突然电话通知并在公司网站公布了辞退原告的公告，让原告离开公司，双方解除合同，并在2013年12月停发了原告工资。从2009年起到2011年，被告一直未给原告缴纳任何社会保险。现原告有2011年4月所做的渭南市中心医院项目的提成58025.9元；2010年10月所做的宝鸡市公安局陈仓分局项目的提成52500元；2011年4月所做的陕西电视台项目的提成17337.2元都未予支付。故请求依法判令,要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元，要求被告支付未付的4个月基本工资8000元及拖欠的提成工资128603元，共计136603元。
被告西安新竹公司辩称，公司不存在违法解除劳动合同的情形，公司于2014年初进行内部人员调整，并未将原告辞退，故公司不应支付赔偿金；原告自2014年1月起无故旷工至今，被告公司承认未向其发放2013年12月份工资1840.25元，但不应向其支付2014年1月至3月的工资；原告诉状中所称的三项工程项目并非其个人完成，故公司不应向其支付提成工资。另外，原告在工作期间预支了业务费，现尚余71549.7元挂账未核销，该款项应从原告相关费用中予以扣除。
经审理查明，原告王小毛于2009年6月3日入职被告新竹公司担任业务员，双方签订有期限自2009年6月3日起至2014年6月2日止的劳动合同。在职期间，原告月工资标准为2000元，工资通过银行转账发放。根据被告提交的考勤表，原告自2014年1月起再无出勤记录，原告称正常出勤至2014年2月底，但未提交有效的证据予以证明。被告未向原告支付2013年12月工资1840.25元。2014年西安市最低工资标准为1280元/月。
庭审中，原告主张被告于2014年1月20日在公司网站上以原告2013年度销售业绩考核不达标为由将其辞退，并提交了一份网站通报打印件，被告对该证据的真实性、证明目的均不予认可，亦提交了同日网站公布的通报打印件，该通报上显示对王小毛予以调岗处理，原告对此不予认可，称被告对通报内容进行了单方更改。原告还提交了宝鸡市公安局陈仓分局、陕西电视台、渭南市中心医院与被告所签订的三份建设工程施工合同及三份工程类合同评审表及被告公司《2011年消防工程业务激励和考核管理规定》，证明按照激励考核管理办法的约定，公司应按工程合同毛利润的30%作为业务人员提成，且根据合同评审表载明的分成比例，原告应从上述三个项目获取提成工资共计128603元，被告对上述证据的真实性予以认可，对证明目的不认可，称上述三个项目由被告运作完成，与原告无关且根据激励考核管理办法的规定，所有工程合同结算在合同回款达100%且工程全部完工验收合格、决算完成、质保期过后由业务人员上报结算单审核，经总经理批准后业务员领取利润分红奖励，提成分配给项目负责人，而不是分给业务员个人，本案原告主张三个项目回款均未达到100%，亦未完成结算和公司内部核算，故原告主张的提成工资缺乏依据。再查，原告提交的西安市中级人民法院对被告新竹公司企管办经理校建国调查笔录显示，其对原告提交的三个项目工程类合同评审表的真实性予以认可；在宝鸡市公安局陈仓分局刑侦网监技术消防系统项目工程类合同评审表中载明该工程的利润为180920.6336元，王小毛提成分配比例为50%；在陕西电视台演播厅建设工程气体消防设备采购及安装项目工程类合同评审表中载明，该工程的利润为55324068元，王小毛的提成分配比例为10%;在渭南市中心医院气体灭火系统设备采购及工程类合同评审表中载明该工程利润额为1137762.57元，王小毛的提成分配比例为17%。原告提交的西安市中级人民法院对被告新竹公司企管办经理校建国调查笔录显示，公司业务员的提成在工程回款达到80%-90%以上可以发放。又查，截止2014年12月底，宝鸡公安局陈仓分局项目回款达84.4%；截止2015年2月10日渭南市中心医院项目回款达87.04%；截止2015年1月23日，陕西电视台项目回款达69.42%。
另，被告在庭审中提交了一组借支款项单据、核销单据及财务管理单据，证明原告尚欠被告业务借支款71549.75元未还，该款项应从原告工资或其他费用中扣除。原告对该证据的真实性认可，但对证明目的不予认可，称业务费已结清，但未提交相关证据予以证明。原告提交的被告公司《2011年消防工程业务激励和考核管理规定》中载明：差旅费在规定标准以内符合工作要求经主管领导审核批准的有效票据，可给予报销。超出标准的有合理的有效票据花费算借支，在业务提成中扣除。业务员的通信费用、请客送礼费用、差旅费超标部分，客户考察业务人员应承担的费用（公司承担客户住宿费、出车费）等，在业务员提成中扣除。
上述事实，有劳动合同、考勤表、2013年销售系统年度考核结果通报、工程类合同评审表、2011年消防工程业务激励和考核管理办法规定、工程项目回款对账单、借支单据、报销单据及当事人陈述等证据在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动者报酬，被告西安新竹公司未发放原告王小毛2013年12月工资1840.25元，与法相悖；被告于2014年1月20日辞退原告，双方劳动关系自2014年1月20日解除，因原告未提供证据证明其2014年1月实际到岗提供劳动，故本院酌情按照2014年度西安市最低工资标准1280元/月的75%计发原告2014年1月生活费765.06元（1208÷21.75×13）。至于原告主张的2014年1月20日之后的工资，于法无据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告西安新竹公司以原告王小毛销售业绩不达标为由与其解除劳动合同，但并未提前三十日以书面形式告知原告本人，应视为违法解除劳动合同。原告劳动关系存续期间为2009年6月3日至2014年1月24日，故被告应按九个月的基本工资为标准支付原告违法解除劳动合同赔偿金18000元（2000×9）。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。根据被告西安新竹公司关于业务提成的相关制度、工程类合同评审表及工程款回款情况，结合被告工作人员的谈话笔录内容，可以认定本案所涉的三份合同中宝鸡市公安局陈仓分局和渭南市中心医院项目的回款均已达80%以上，符合被告公司业务提成发放的条件和惯例。故被告应按照业务提成制度规定及工程类合同评审表中载明的原告应得到的提成分配比例，将该两份合同30%利润中的50%、17%共计85163.99元（180920.6336×30%×50%+1137762.57×30%×17%）作为提成工资支付原告。关于被告主张原告在被告公司借支71549.75元业务费应从提成中扣除的意见，因该款项系原告借支的业务费用，根据被告2011年消防工程业务激励和考核管理规定中的内容，上述业务费应从提成中扣除。原告虽辩称该款项已结清，但未提交相关证据予以证明。故法院对原告的意见不予采信。综上，扣除借支歀后，被告还应向原告支付提成工资13614.24元。
兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告西安新竹实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王小毛2013年12月工资1840.25元及2014年1月生活费765.06元。
二、被告西安新竹实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王小毛违法解除劳动合同赔偿金18000元。
三、被告西安新竹实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王小毛业务提成工资13614.24元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王娜娜
人民陪审员 张津立
人民陪审员 李连林
二〇一五年十月二十一日
书 记 员 张雪媛