河北省永年县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永民初字第812号
原某邯郸市永年县京融种植农民专业合作社。住所地：永年县临名关镇支农路北侧。机构代码：58967370－9.
法定代表人温广月，该社经理。
委托代理人李建峰、韩俊林，河北众意律师事务所律师，
被告郝爱香。
委托代理人杨利强，永年县法律授助中心工作者。
原某邯郸市永年县京融种植农民专业合作社与被告郝爱香劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原某邯郸市永年县京融种植农民专业合作社委托代理人韩俊林、被告郝爱香及其委托代理人杨利强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原某诉称：永年县劳动争议调解仲裁院作出的永劳人仲案（2014）017号仲裁裁决书，根本不符合客观事实，在未对相关证据的真实性、合法性予以审核的情况下，仅以原某举证不能为由即认定双方存在劳动关系，严重违反了法律规定。1、被告与原某之间根本不存在裁决书所认定的事实劳动关系，其所称于2012年3月至2013年9月在原某处工作，完全是被告捏造的事实。2、《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，法律并未排除被告作为劳动者在主张劳动关系成立时的举证责任，被告举证不能或证据不足，同样应承担不利后果。被告在仲裁程序中，主张劳动关系所提供的证据，均系复印件或复制品，不仅证据内容的真实性无从认定，也证明不了证据来源的合法性。所提供的证人证言，证人不仅未在仲裁审理程序中到庭接受质证，证人的身份及证言的真实性和合法性都无法认定，且主要证人与原某存在利害关系，被告提供的证据根本不能作为认定劳动关系成立的依据。3、《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭才能作为认定事实的根据。被告在仲裁程序中所提供的全部证据和证人证言，仲裁机构未作任何调查核实，即以推定方式认定被告与原某存在事实上的劳动关系，如此采信和认定事实明显违反了法律规定。4、《劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条第二款规定，由用人单位负责举证和提供的证据，也仅限于属于用人单位管理和掌握的有关证据。仲裁机构责令原某提供与被告有关的工资表和考勤表，但由于原某与被告无劳动关系，无管理关系，并不掌握有关被告的工资和考勤记录，仲裁机构以原某举证不能为由，而认定被告主张的劳动关系成立，明显有违于法律规定，对举证责任的分配和证据采信的程序有失公正。5、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案完全是被告主张双倍工资、加班工资及补偿金而引发的争议，仲裁机构确定原某承担举证责任，既与劳动调解仲裁法不符，亦不符合上述司法解释的规定。6、仲裁机构依据劳动部（2005）12号〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉的规定，而认定被告与原某存在事实劳动关系，适用法律明显错误。综上，鉴于原某与被告不存在劳动关系，仲裁机构裁决由原某向被告支付的各项劳动待遇，显系违法裁决。为此，请求法院依法确认原、被告不存在劳动关系，判决原某不予承担被告的双倍工资差额22000元、解除劳动关系赔偿金8000元、加班工资13241.38元，共计43241.38元；不承担为被告缴纳社会保险的义务；诉讼费由被告全部承担。
被告辩称：被告自2012年3月3日到原某处工作，工作岗位是实物会计，约定月工资2000元，2013年9月10日，原某在没有法定理由的情况下将被告辞退。被告在原某处工作期间，原某拒绝与被告签订书面劳动合同，也没有为被告交纳社会保险。依据我国现行法律规定，被告的仲裁请求应得到支持。在劳动仲裁时被告提供了两位证人证言，证人有张某、朱某。仲裁庭也对两证人进行调查核实，且在进行仲裁程序时，原某拒绝向仲裁庭提交工资表，因此，永年县劳动争议调解仲裁院永劳人仲案（2014）017号仲裁裁决书合法有效。
经审理查明：被告自2012年3月3日到原某处工作，工作岗位为实物会计，每月工作26天，工资2000元，原、被告双方未签订书面劳动合同。2013年9月，被告离开原某单位。2014年2月18日，被告到永年县劳动人事争议调解仲裁院提出仲裁申请，请求原某为被告缴纳自2012年3月至2013年9月的社会保险费；原某支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额36000元；原某支付违法解除赔偿金8000元；原某支付被告加班工资13240.8元。2014年4月15日，永年县劳动人事争议调解仲裁院作出永劳人仲案（2014）017号仲裁裁决书，裁决原某与被告存在事实劳动关系；原某支付被告双倍工资差额22000元、解除劳动关系赔偿金8000元、加班工资13241.38元，以上共计43241.38元；原某依法为被告缴纳社会保险（2012年3月至2013年9月），具体缴费金额由社保经办机构核准；原某与被告之间劳动关系解除；被告的其他请求不予支持。原某不服该仲裁裁决，诉至本院。
诉讼中，根据原某申请，本院调取了（2014）永民初字第98号案卷中的工资表（原某提交），工资表载明被告郝爱香于2012.4－6月出勤25天、27天、26天，领取工资1923.08元、2000元、2000元；2012.8－12月出勤27天、25天、24.5天、26天、27天，领取工资2000元、2000元、2105元（含值夜班工资105元）、2090元（含值夜班工资90元）、2075元（含值夜班工资75元）；2013.1－8月出勤27天、18.5天、26天、24.5天、26天、24天、27天、26.5天，领取工资2000元、2000元、2000元、2000元、2000元、2000元、2000元、1961.5元。但工资表不显示被告郝爱香2012年7月份的工资。
另查明，（2014）永民初字第98号案件系邯郸市永年县京融种植农民专业合作社与张某劳动争议纠纷一案，该案于2014年1月14日立案受理，现一审已审理终结。在该案审理期间，邯郸市永年县京融种植农民专业合作社向本院提交了2012年3月至2013年8月的工资表，该工资表记载有郝爱香。原某称工资表中所记载的郝爱香不是本案的被告郝爱香，原某未向本院提交工资表，也未向本院提交其他相关证据。且被告郝爱香提交的从原某财物室拍摄的工资表与（2014）永民初字第98号案卷中的工资表一致。
上述事实，有工资表（本院从（2014）永民初字第98号案卷中调取）、永劳人仲案（2013）044号仲裁裁决书、庭审笔录在卷佐证。
本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……。本院调取的（2014）永民初字第98号案卷中的工资表记载有郝爱香，且被告提交的从原某财物室拍摄的工资表与（2014）永民初字第98号案卷中的工资表一致，参照上述规定，对原某与被告之间存在事实劳动关系予以确认。原某称工资表中所记载的郝爱香不是本案的被告郝爱香，原某未向本院提交工资表，也未向本院提交其他相关证据，对此主张本院不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。被告于2012年3月3日至2013年9月在原某单位工作，工作已满一年以上，原某未与被告签订书面劳动合同，原某应向被告支付自2012年4月3日至2013年3月2日的双倍工资。（2014）永民初字第98号案件中的工资表不显示被告7月份工资，鉴于原某未向本院提交工资表，原某应承举证不能的法律后果，故确认被告2012年7月份的工资为2000元。原某已支付被告此期间的一倍工资，原某应支付被告此期间的双倍工资差额为22193元［（2000元÷26天×23天）＋2000元＋2000元＋2000元＋2000元＋2000元＋2105元＋2090元＋2075元＋2000元＋2000元＋（2000元÷26天×2天）］。鉴于被告对永劳人仲案（2014）017号仲裁裁决书无异议，故原某应支付被告双倍工资差额22000元。原某称不应支付被告双倍工资无法律依据，本院不予采信。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；…。被告每月工作26天、工资2000元，该工资经折算后被告正常工作时间的工资不低于河北省最低工资标准，应视为原某向被告支付的工资已经包含了加班费。对被告每月26天之外的工作时间，应认定为被告休息日的加班时间。本院调取的（2014）永民初字第98号案卷中的工资表（原某提交）载明被告于2012年5月、8月、12月、2013年1月、7月均出勤27天，2013年8月出勤26.5天，被告主张休息日有加班的事实，本院予以确认。鉴于被告休息日加班5.5天，原某应支付被告休息日加班工资1011元（2000元÷21.75天×5.5天×200%）。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳…。因此，原、被告间的缴纳社会保险费争议，不属人民法院民事受案范围，故本案不做处理。
被告称原某将其违法辞退，原某不予认可。被告虽提供了证人张某到庭作证，但未向本院提交其他证据相互印证，故对此主张本院不予采信。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：
原、被告之间存在事实劳动关系。
原告邯郸市永年县京融种植农民专业合作社于本判决生效之日起十日内向被告郝爱香支付双倍工资、加班工资23011元。
驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 杜世霞
审 判 员 刘 涛
代理审判员 余卫东
二〇一四年七月二十八日
书 记 员 陈莎莎