上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第3669号
原告霍国和。
委托代理人张杰，上海孚邦律师事务所律师。
被告梯而卡工业控制设备（上海）有限公司。
法定代表人于海梁。
委托代理人杜娟。
委托代理人周俊桃，上海丰兆律师事务所律师。
原告霍国和与被告梯而卡工业控制设备（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案依法转入普通程序公开开庭进行了审理，原告霍国和及其委托代理人张杰、被告梯而卡工业控制设备（上海）有限公司的委托代理人杜娟、周俊桃分别到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告霍国和诉称：原告2007年9月28日进入被告处工作，双方定有无固定期限劳动合同，约定原告月工资3，500元。2013年12月19日，被告以原告消极怠工为由解除劳动合同。原告不服裁决结果，起诉要求判令被告：1、支付2011年至2013年12月的司龄工资4，200元；2、支付2011年至2013年12月的年终基本奖金10，500元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金45，500元。
被告梯而卡工业控制设备（上海）有限公司辩称：不同意原告请求，被告亦不服裁决结果，起诉要求判令不支付原告2011年至2013年司龄工资1，800元、不支付原告2011年至2013年的年终基本奖金5，375元。
经审理查明：原告2007年9月28日进入被告处从事车间主管工作，双方定有书面劳动合同，末次劳动合同为无固定期限劳动合同。被告每月10日以银行转账支付原告上自然月工资，有工资条。
2013年12月19日，被告发出《生产部怠工时间通告》，以原告作为车间主管不仅未能履行岗位职能对有关员工进行教育及工作上协调，反而参与到怠工事件中为由解除双方劳动关系。原告在被告处最后工作至2013年12月18日，双方劳动关系于12月21日正式解除。
2013年12月24日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金22，750元；2、支付2011年1月至2013年12月拖欠司龄工资4，200元；3、支付2011年1月至2013年12月期间拖欠年终基本奖金10，500元。该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第5279号裁决书裁决：一、被告支付原告2011年至2013年司龄工资1，800元；二、被告支付原告2011年至2013年年终基本奖金5，375元；三、原告其余请求，不予支持。裁决后，双方不服，均诉至本院。
另查明，被告《2011年关于薪酬调整规定》就薪酬福利结构规定为A基本工资＋司龄工资＋岗位工资，含考核部分；B福利及保险两大部分。其中第二条第4项规定：“司龄工资是在公司工作的资历工资，一年司龄50元、二年司龄100元，依次递增；本次调整将司龄工资直接计算入基本工资；从2012年度作为新的薪酬制度的开始计算起始点”。第二条第7项规定：“……年终基本奖为年终时增发一个月的（基本工资＋司龄工资＋岗位工资）……”。被告支付原告2011年度年终基本奖2，400元。
再查明，原告于仲裁审理阶段确认在11月30日之后几天因与被告沟通工资事宜未在工作岗位上工作。原告参加2011年12月16日召开的会议过程中被告已将日常行为规范进行重申，该规范规定“不服从公司管理、故意扰乱工作场所秩序、屡教不改的及煽动或鼓动其他员工故意怠工的”予以辞退。被告公司无工会组织。
又查明，原告2011年1月起的工资结构由：基本工资＋考核效益奖金＋全勤奖＋出差补贴＋餐贴＋加班费构成。由基本工资2，550元、考核奖850元、全勤奖100元组成。原告2011年度基本工资为1至3月2，525元、4至6月2，507元、7至12月2，325元，2012年度基本工资为2，550元，2013年度基本工资为2，550元。
庭审中，被告确认《2011年关于薪酬调整规定》于2011年开始实施。被告另辩称原告2010年基本工资1，300元，2011年的基本工资包括基本工资1，300元＋岗位工资1，025元＋司龄工资200元，合计2，525元，2011年7月起因缴纳城镇社会保险费将原告岗位工资调整为825元，合计基本工资为2，325元；2012年基本工资由基本工资1，300元＋岗位工资850元＋司龄工资400元组成，合计2，550元；2013年工资结构与2012年相同，未增长司龄工资。被告辩称的岗位工资实际为工资条上的考核效益奖金。
以上事实，有裁决书、《2011年关于薪酬调整规定》、劳动合同以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反劳动纪律或者规章制度的，可以解除劳动合同。用人单位对其解除劳动合同依据的违纪事实及规章制度依据负举证责任。关于违纪事实，原告于仲裁庭审过程中已确认其11月30日之后几天因与被告沟通工资事宜未在工作岗位上工作。本院认为根据原告签字的会议记录，其参加会议中被告已记录重申行为规范规定，原告亦确认其了解行为规范规定。故本院认为被告解除原告劳动合同并不构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
关于双方争议的2011年至2013年期间的司龄工资，本院认为被告《2011年关于薪酬调整规定》明确将员工薪酬福利结构分成A和B两部分，其中A为基本工资＋司龄工资＋岗位工资，B为福利及保险。根据被告提供的原告2011年至2013年期间的工资条，原告工资结构确实符合规定的两大结构。该规定另约定司龄工资直接计算入基本工资。根据原告2011年至2013年工资条显示，被告未单独支付原告司龄工资，但原告2011年至2013年期间的基本工资亦未按规定逐年增长；被告虽辩称2011年及2012年的基本工资已经包含司龄工资并对具体构成予以辩解，但被告的辩称意见司龄工资的增长与其《2011年关于薪酬调整规定》不能印证，故本院对原告主张被告未支付原告司龄工资的主张予以采信。以《2011年关于薪酬调整规定》的标准，第一年50元、第二年100元、第三年150元的标准，确定被告支付原告2011年1月至2013年12月司龄工资3，600元。
关于年终基本奖金，本院认为被告《2011年关于薪酬调整规定》规定：“福利及保险包括年终基本奖金与年终效益奖，其中年终基本奖为年终时增发一个月的（基本工资＋司龄工资＋岗位工资），年终效益奖根据公司效益，部门及个人表现另行发放”。故本院认为以公司效益、部门及个人表现为转移的系年终效益奖，年终基本奖并未约定支付条件，故被告以公司效益不符合发放年终基本奖抗辩不同意支付年终基本奖缺乏依据，本院不予采信。根据原告2011至2013年度每年的基本工资＋司龄工资＋岗位工资（工资条上的考核效益奖）数额确定每年年终基本奖分别为3，150元、3，500元、3，550元，其中2013年原告仅主张3，500元本院予以准许。扣除被告2011年已经支付的2，400元，确定被告支付原告2011年至2013年年终基本奖7，750元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告梯而卡工业控制设备（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告霍国和2011年至2013年司龄工资3，600元；
二、被告梯而卡工业控制设备（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告霍国和2011年至2013年的年终基本奖7，750元；
三、驳回原告其余诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告霍国和负担5元（已付），由被告梯而卡工业控制设备（上海）有限公司负担5元（已付）。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 王凌琼
代理审判员 朱宁芳
人民陪审员 陆为明
二〇一四年十月二十八日
书 记 员 王 琴
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。