山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终5593号
上诉人（原审原告）：青岛环球盛世文化传媒有限公司。
法定代表人宋小军。
委托诉讼代理人姜波，北京市盈科（青岛）律师事务所。
被上诉人（原审被告）：赵嶒。
上诉人青岛环球盛世文化传媒有限公司（以下简称环球公司）因与被上诉人赵嶒确认劳动关系纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2016）鲁0202民初4383号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人环球公司的委托诉讼代理人姜波，被上诉人赵嶒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
环球公司上诉请求：撤销一审判决，依法判决确认环球公司与赵嶒自2014年10月3日至2015年1月29日期间存在劳动关系，不予支付赵嶒工资差额、未订立劳动合同的二倍工资差额和解除劳动关系的经济补偿金共31791.03元，并由赵嶒承担本案一、二审的案件受理费。事实与理由：赵嶒系2014年10月3日应聘到环球公司工作，至2015年1月29日环球公司书面通知赵嶒解除劳动关系，应当认定双方在此期间存在劳动关系。赵嶒就职后，环球公司及时依法办理了网上就业登记并缴纳社会保险费等用工手续，双方虽未签订书面劳动合同，但赵嶒的合法权益未受到任何损害，环球公司不应因此向其支付未订立劳动合同的二倍工资差额。赵嶒在环球公司工作的最后一个月，存在迟到、早退、旷工的情形，环球公司有权依据考勤相应扣减其工资收入，依法不应支付工资差额。环球公司在赵嶒多次拒签书面劳动合同的情况下，解除双方之间的劳动关系，完全符合法律的有关规定，不应为此支付经济补偿。
赵嶒答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。
环球公司向一审法院起诉请求:1、确认环球公司2014年10月3日至2015年1月29日期间与赵嶒存在劳动关系；2、环球公司不向赵嶒支付工资差额5360元；3、环球公司不向赵嶒支付2014年10月24日至2015年1月30日期间未订立劳动合同的二倍工资差额22931.03元；4、环球公司不向赵嶒支付解除劳动关系的经济补偿3500元；5、本案诉讼费由赵嶒承担。
一审法院认定事实：2015年12月11日，赵嶒（申请人）向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、2014年9月24日至2015年12月11日期间与环球公司（被申请人）存在劳动关系；2、环球公司支付赵嶒2015年1月的工资差额5360元；3、环球公司支付赵嶒未订立劳动合同的二倍工资差额77000元；4、环球公司支付赵嶒2015年2月至2015年12月期间的工资77000元；5、环球公司支付赵嶒解除劳动关系的经济补偿10500元；6、环球公司为赵嶒办理解除劳动关系手续。2016年4月23日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2016]第34号裁决书，裁决：1、确认赵嶒2014年9月24日至2015年1月30日期间与环球公司存在劳动关系；2、环球公司向赵嶒支付2015年1月1日至2015年1月30日期间的工资差额5360元；3、环球公司向赵嶒支付2014年10月24日起至2015年1月30日期间未订立劳动合同的二倍工资差额22931.03元；4、环球公司向赵嶒支付解除劳动关系的经济补偿3500元；5、驳回赵嶒的其他仲裁请求。环球公司不服该裁决，诉至一审法院，要求判如所请。
对当事人有争议的证据，一审法院作如下认定：
环球公司提交的证据：1、签订劳动合同通知书、青岛市就业登记花名册、视频对话明细、保险缴费记录、QQ聊天记录（系打印件），证明赵嶒不同意与本公司签订书面劳动合同，但本公司为其缴纳了社会保险。赵嶒对签订劳动合同通知书、青岛市就业登记花名册、视频、保险缴费记录的真实性无异议，但称环球公司拟与其订立的劳动合同上记载的月工资为1640元，而其本人的每月工资为7000元，因此未订立劳动合同。对QQ聊天记录的真实性不予认可。一审法院对签订劳动合同通知书、青岛市就业登记花名册、视频及保险缴费记录的真实性予以认定，对QQ聊天记录不予认定；2、解除劳动关系通知书、快递单、解除/终止劳动合同报告书，证明因赵嶒不同意签订劳动合同，本公司与其解除劳动关系。赵嶒对该证据的真实性均不予认可，认为快递单系复印件，未显示快递内容，该快递邮寄的是其他个人物品，并非解除劳动关系通知书，解除/终止劳动合同报告书打印日期为2016年3月10日，上面记载的解除劳动合同日期“2015年2月3日”与事实不符。一审法院认为，该证据只能证明环球公司单方作出的相关行为，不能证明其待证事实，故对该证据不予确认；3、报销规定及2014年10月至2015年12月期间的工资表（均系复印件），证明赵嶒每月工资3500元，另享有每月3500元的出差费用，该费用不属于工资，赵嶒的工资已足额发放；赵嶒2015年1月多次旷工、迟到早退，环球公司扣除其相应的工资符合常理，且该行为系公司的内部行为。赵嶒对该证据的真实性提出异议，称其从未见过报销规定，工资表上无其本人签字，其不存在迟到早退和旷工情况。
赵嶒提交了青岛市职工社会保险参保证明、中信银行个人账户明细查询单3张、青岛市住房公积金转移申请书，证明其本人2014年9月24日到环球公司工作，月工资7000元，工资发放均是环球公司员工马晓迪给赵嶒打款，赵嶒没有擅自离职。环球公司对青岛市职工社会保险参保证明的真实性无异议，对中信银行个人账户明细查询单3张的真实性不予认可，认为该证据未显示系其公司支付的工资，对青岛市住房公积金转移申请书不予认可，认为与本案无关。一审法院对青岛市职工社会保险参保证明的真实性予以确认；环球公司虽对中信银行个人账户明细查询单3张的真实性不予认可，但其未提交相反证据予以反驳，对该证据的真实性予以确认；青岛市住房公积金转移申请书不能证明赵嶒的待证事实，故对该证据不予确认。
根据当事人的陈述和经一审法院审查确认的证据，一审法院对以下事实予以认定：2015年1月29日，环球公司作出《签订劳动合同通知书》1份，其上载明：“赵嶒：本单位多次通知你签订劳动合同，但你一直未签订，现通知你2015年1月30日之前与公司签订劳动合同，如再次拒绝，则公司有权与你终止劳动关系！”。该通知书赵嶒否认收到，环球公司未提交有效证据证明其已送达给赵嶒。2014年9月30日、2014年10月27日、2014年12月2日、2014年12月31日、2015年1月29日环球公司员工马晓迪通过青岛银行账户向赵嶒中信银行账户分别转账2066元、7000元、7000元、7000元、1640元，上述转账交易的备注均显示为工资。2014年10月至2015年1月环球公司为赵嶒投缴社会保险。
一审法院认为，本案争议的焦点如下：1、关于环球公司与赵嶒劳动关系存续期间的问题。本案中，赵嶒称其自2014年9月24日起在环球公司工作，每月工资7000元，并以银行转账明细予以证明，环球公司虽不予认可，但结合转账人马晓迪系环球公司员工的身份，以及该公司无相反证据推翻银行转账明细的真实性，可以认定环球公司自2014年9月起即向赵嶒发放工资，且标准为每月7000元。因此环球公司称赵嶒于2014年10月3日才到其单位工作，却在2014年9月份即发放其工资的事实自相矛盾，故对环球公司的该主张不予采信。一审法院对赵嶒自2014年9月24日起即在环球公司工作，每月工资7000元的事实予以认定。环球公司称赵嶒在其公司工作至2015年1月29日，赵嶒对此不予认可，辩称其工作至2015年1月30日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，环球公司未提交证据证明赵嶒的离职时间，应承担举证不能的法律后果，故对该公司称赵嶒在其公司工作至2015年1月29日的主张不予认定，一审法院认定赵嶒在环球公司工作至2015年1月30日。故对环球公司要求确认其公司2014年10月3日至2015年1月29日期间与赵嶒存在劳动关系的诉讼请求不予支持。
2、关于环球公司是否应向赵嶒支付工资差额5360元的问题。根据上述认定的事实，赵嶒在环球公司工作至2015年1月30日，月工资标准7000元，而环球公司只支付其2015年1月份工资1640元，并称因赵嶒存在迟到、早退、旷工的情形，所以扣除其相应的工资，但环球公司未提交有效证据证明其主张，对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，环球公司应支付赵嶒2015年1月份工资差额5360元，对环球公司要求不向赵嶒支付工资差额5360元的诉讼请求不予支持。
3、关于环球公司是否应向赵嶒支付2014年10月24日至2015年1月30日期间未订立劳动合同的二倍工资差额22931.03元及解除劳动关系的经济补偿3500元问题。据前查明赵嶒2014年9月24日至2015年1月30日期间在环球公司工作，该公司未与其订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，环球公司应支付赵嶒2014年10月24日至2015年1月30日期间未订立劳动合同的二倍工资差额22931.03元（7000元÷21.75天×6天＋7000元×3个月）、经济补偿3500元（7000元×0.5个月），对环球公司要求不向赵嶒支付2014年10月24日至2015年1月30日期间未订立劳动合同的二倍工资差额22931.03元及解除劳动关系的经济补偿3500元的诉讼请求不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决：一、确认赵嶒与环球公司于2014年9月24日至2015年1月30日期间存在劳动关系；二、环球公司支付赵嶒2015年1月份工资差额5360元；三、环球公司支付赵嶒2014年10月24日起至2015年1月30日期间未订立劳动合同的二倍工资差额22931.03元；四、环球公司支付赵嶒解除劳动关系经济补偿3500元；上述一、二、三、四项，于判决生效之日起十日内给付，如果环球公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；五、驳回环球公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由环球公司负担。
本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为，关于被上诉人的入职时间，上诉人主张被上诉人系自2014年10月3日至上诉人处工作，被上诉人不予认可并提交相应的上诉人通过其员工向被上诉人支付工资的银行转账明细予以证明，该银行转账明细显示上诉人在2014年9月30日即向被上诉人发放工资，该事实也与上诉人主张被上诉人系自2014年10月入职相矛盾，上诉人也未提交其他有效证据证明，故一审认定被上诉人自2014年9月24日起即在上诉人处工作，并无不当，本院予以维持。关于被上诉人的离职时间，上诉人称被上诉人工作至2015年1月29日，被上诉人辩称其工作至2015年1月30日，本院认为，上诉人依法对被上诉人的离职时间负有举证责任，在上诉人未提交证据证明被上诉人离职时间的情况下，一审认定被上诉人在上诉人处工作至2015年1月30日，并无不当，本院予以维持。上诉人的该项上诉理由不成立，本院不予支持。
关于上诉人应否向被上诉人支付相应期间的未订立劳动合同的二倍工资差额问题，上诉人主张其已为被上诉人及时依法办理网上就业登记并缴纳社会保险费等用工手续，虽未签订书面劳动合同，但被上诉人的合法权益未受到损害，以此主张不应支付未签订劳动合同双倍工资差额。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。本案中，上诉人与被上诉人在建立劳动关系后，双方应及时签订书面劳动合同，这既是法律赋予双方的权利，也是义务。书面的劳动合同会对双方的权利义务作出各项明确具体约定，并不仅限于为劳动者办理就业登记及缴纳相应社会保险等用工手续。因此，上诉人的该项上诉理由不成立，本院不予支持。原审判令上诉人支付被上诉人2014年10月24日至2015年1月30日期间未订立劳动合同的相应二倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿，并无不当，本院予以维持。
2、关于上诉人是否应向被上诉人支付工资差额5360元的问题。本院认为，上诉人作为用人单位负有依法及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务。上诉人虽主张因被上诉人存在迟到、早退、旷工的情形，所以扣除其相应的工资，但上诉人未提交有效证据证明，本院不予采信。原审判令上诉人支付被上诉人2015年1月份工资差额5360元，并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人环球公司的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛环球盛世文化传媒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 侯 娜
审判员 杨保国
审判员 王昌民
二〇一七年九月十五日
书记员 吴苗苗
书记员 王 晶