杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭下民初字第02084号
原告：徐建功，男，1954年2月16日出生，汉族，户籍所在地杭州市拱墅区，现住杭州市余杭区。
被告：杭州现代消防工程技术有限公司，住所地：杭州市下城区建国北路658号海华国贸大厦10C。
法定代表人：鲍金华，该公司董事长。
委托代理人：金伟勋、刘佳跃，浙江洪坤律师事务所律师。
原告徐建功为与被告杭州现代消防工程技术有限公司劳动争议一案，于2015年9月23日提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员丁水平独任审判，于同年12月1日公开开庭进行了审理。原告徐建功、被告杭州现代消防工程技术有限公司委托代理人刘佳跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐建功起诉称，根据2006年7月1日签订的劳动合同，原告年收入保证50000元整。但除了2007年，原告拿到了年收入50000元，2014年补发拿到了年收入50000元。其他年份，每年只拿到了37500元，从2008年起至2013年，每年只拿到了37500元，也就这六年计75000元。根据合同，原告离职前，是作为保证金的。原告是公司的工程管理人员和工程技术人员，具有一级建造师资格证书和助理工程师职称。所以，2014年2月原告退休后，被告返聘原告，每月工资2500元，但从2015年3月起，原告一直没有拿到工资，计17500元。故原告诉请判令被告支付未付部分钱75000元，以及2015年3月至今未付工资17500元。
为支持诉讼请求所依据的事实，原告徐建功向本院提交如下证据材料：
1、劳动合同1份（原件），欲证明双方的劳动关系以及合同对工资的约定，每月工资2500元，但被告只支付了1500元的事实；
2、建造师证1份（复印件），欲证明原告具有建造师资格；
3、不予受理通知书1份（原件），欲证明劳动争议仲裁委员会不予受理本案的事实。
被告杭州现代消防工程技术有限公司答辩称：1.被告与原告劳动关系存续期间，没有拖欠原告任何工资，不存在未支付7.5万元工资的事实。原告与被告签订劳动合同后，进行了口头变更，被告按照变更后的1500元每月支付原告工资到2013年12月。2014年1月份又变更为2500元每月到原告退休。合同约定的工资条款已经变更，期间原告也从没有提出过任何异议。其次，被告按照变更后的工资标准已经全额发放原告工资。至于原告称的每年拿到的37500元以及2007年、2014年拿到50000元事实与实际情况不符合。原告诉状中的陈述与仲裁申请中的陈述相矛盾，说明原告的主张没有根据。原告在劳动合同期间很少到被告公司上班，很少履行劳动合同，其对合同的变更已经清楚，所以没有提出过异议。2.原告所主张的被告没有支付75000元工资的诉请已经过了仲裁时效，丧失胜诉权，不应得到支持。原告在2014年的2月份已经办理了退休手续享受退休待遇，劳动合同已经宣告终止，原告在劳动合同终止一年内没有提出任何主张，因此本案的诉请已经过了仲裁时效。3.原告主张的2015年3月份到9月份的劳务费17500元没有任何根据。被告已经全额发放了原告至退休到2015年7月份的全部劳务费，不存在拖欠，原告退休后双方是劳务关系，原告在被告公司挂职，但很少来公司上班，因此劳务费也不存在拖欠问题。
为支持其答辩意见所依据的事实，被告杭州现代消防工程技术有限公司向本院提交如下证据材料：
1、工资发放记录1组（与原件核对一致的复印件）、存款明细账1组（原件），欲证明被告已经全部发放了原告的工资、被告没有拖欠工资；原告的工资已经实际变更，原告没有提出异议。（说明下：工资发放记录中8-9是2007年8月到9月的工资。10-08年1月是2007年10月到2008年1月的工资6000元加上每月100元的伙食补贴。之后前面是年、月份后面是工资数额。公司的存款明细账两张，一张2013年7月18日有一笔给原告两个月的工资3000元；另一张2014年11月26日通过公司账户发给原告5000元的劳务费。杨芳存款明细中有四笔，第一笔是2014年5月26日发放的2500元，2014年7月22日发放的两个月劳务费5000元；第三笔是2014年12月26日发放的3个月劳务费7500元；2015年2月15日发放的两个月劳务费5000元。）
2、存款明细账1份（原件），欲证明原告主张的17500元劳务费没有根据，被告已经将2015年7月之前的劳务费全额发放给原告。（存款明细账是通过公司账户发给原告的，后面存款明细是通过公司的财务杨芳个人账户发给原告的工资。具体发放情况：2015年7月17日给原告发放五个月的劳务费12500元结合证据1的最后一笔发放记录说明2015年7月之前的劳务费已经全部发放完毕。）
经庭审质证：一、被告对原告提交证据1真实性无异议，但在合同履行过程中，工资的条款已经变更过，原告对此没有异议。对证据2、3无异议，但本案已过仲裁时效。本院对上述证据的证明力予以确认。
二、原告对被告提交的1无异议，确实收到了这些钱。证据2中记录的钱原告也收到了。本院对上述证据的证明力予以确认。
根据本院采信的有效证据及相关当事人的陈述，本院认定案件事实如下：2006年5月23日，原告徐建功与被告杭州现代消防工程技术有限公司签订了劳动合同1份，约定的合同期限自2006年7月1日起至2007年12月31日止。双方约定原告工资为2500元/月，年收入保证50000元。但前述合同到期后，双方并未续签劳动合同。之后，双方的劳动关系一直存续到2014年2月原告办理退休时止。原告退休后，被告又返聘原告，双方约定劳务报酬为2500元/月。
2015年9月22日，原告向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求要求被告支付未付足的年收入100000元及2015年3月起至今的工资17500元。该委于同日出具不予受理案件通知书，认为原告主体不适格，故不予受理。
另查明，庭审中，原告自认双方合同签订后月工资变更为1500元/月，但时间过长，不记得具体变更日期。其年收入不仅包含基本的18000元工资，还包含分成、医疗保险、医疗费等。
本院认为，原、被告之间的劳动关系于2014年2月原告办理退休手续时解除。现原告要求被告支付2008年-2013年期间未付的75000元已过仲裁时效；且原告认可劳动合同签订后，双方将原告的工资标准变更为1500元/月，现原告亦未举证证明被告未及时足额支付工资。因此，原告要求被告支付2008年-2013年年收入未付部分的75000元的诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付2015年3月-9月期间未付的17500元工资的诉请，本院结合被告提交的证据2，被告已于2015年7月17日支付原告12500元，原告认为该笔费用系补发2014年度的工资的意见，缺乏证据证明，本院不予采信。因此，被告仍需支付原告2015年8、9月劳务报酬5000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告杭州现代消防工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐建功2015年8、9月的劳务报酬5000元；
二、驳回原告徐建功的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因本案适用简易程序而减半收取5元，由原、被告各半负担。（于本判决生效之日起10日内履行完毕）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。
代理审判员 丁水平
二〇一五年十二月三日
书 记 员 周伴伴