江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初2581号
原告尹根，男，汉族。
被告盐城海博精密机械有限公司，住所地盐城市大丰区刘庄镇工业园区。
法定代表人丁建兵，该公司董事长。
委托代理人倪金友，该公司副总经理。
委托代理人张军，该公司人事主管。
原告尹根与被告盐城海博精密机械有限公司（以下简称海博公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月3日立案受理后，依法由审判员朱剑媚适用简易程序公开开庭进行了审理。原告尹根，被告海博公司的委托代理人倪金友、张军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹根诉称，我于2015年8月进入被告单位从事工程部工程师工作。2016年1月，公司以我工作失误为由，多次对我进行罚款。2016年1月11日，被告把我调到生产部从事普工工作，薪酬降低到1600元，我接受不了，离开被告单位。被告与我签订书面劳动合同后，未将合同文本交付给我，依照相关规定，应向我支付双倍工资。2015年12月，被告多扣了我工资711.54元，2016年1月份工资1012元被告未向我发放。我在被告单位工作期间，曾到上海出差，当时相关负责人同意向我支付出差补助1138元，但至今未向我支付。现请求法院判决被告返还原告12月份多扣的工资711.54元，并向原告支付2016年1月份工资1012元、未向原告交付书面劳动合同的双倍工资21121.81元、出差补助1138元，合计23983.35元；本案诉讼费由被告承担。
被告海博公司辩称，原告于2015年8月份进入我公司从事工程部工程师的工作，因原告在此期间多次工作失误而使本公司蒙受很大的损失，因而对他进行相应处罚调离本岗位，这也是公司作出的合理做法。就原告要求的双倍工资没有事实和法律依据，原告与我公司是签有书面劳动合同的。我公司对大丰区劳动人事争议仲裁委所出的裁决书是认可的，原告所提出的其余要求我公司不予认可。综上，请求依法处理。
经审理查明，原告尹根自2015年8月17日进入被告单位从事钣金设计工作。2015年8月21日，双方签订了书面劳动合同一份，约定劳动合同期限自2015年8月21日至2018年8月20日，并约定试用期自2015年8月21日起至2015年11月20日。合同履行地为XX。双方经协商执行八小时工作制，每周周一至周五工作，上午8时至12时，下午12时30分至16时30分，每周六、日为休息日。被告海博公司应当每月至少一次以货币形式支付尹根工资，不得克扣或者无故拖欠尹根的工资，尹根在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，海博公司向尹根支付的工资不得低于当地最低工资标准，海博公司承诺每月25日为发薪日，尹根在试用期内的工资为每月不低于大丰最低工资，经双方协商一致实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。尹根的基本工资确定为每月1500月，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据尹根的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。海博公司根据企业经营效益，当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高尹根工资，尹根的工资增长办法按照内部工资正常增长办法。双方协商一致，尹根工作涉及海博公司商业秘密和知识产权相关的保密事项的，海博公司可以事前与尹根依法协商约定保守商业秘密或者竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。由海博公司出资对尹根进行专业技术培训，并要求尹根履行服务期的，应当事前征得尹根同意，并签订协议，明确双方权利义务，海博公司同意为尹根办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为大丰统一标准。劳动争议处理：（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行。并依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）海博公司、尹根因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。海博公司、尹根也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（三）海博公司违反劳动法律、法规和规章，损害尹根合法权益的，尹根有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。其他事项：（一）劳动合同期内，尹根户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知海博公司，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家专关（项）规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。本合同一式两份，具有同等法律效力，海博公司、尹根各执一份等。合同签订后，被告未向原告交付书面劳动合同文本。
双方劳动关系存续期间，被告多扣了原告2015年12月份的工资711.54元，并且承诺给付原告的1138元的出差报销费用未向原告支付。2016年1月，原告上班7天。2016年1月11日，原、被告双方解除了劳动合同关系。2016年3月8日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》载明：“尹根：自2016年1月11日起，你就未到公司上班，根据我公司《员工手册》之相关规定，旷工已达数月之久，现公司经研究决定，给予你除名处理，正式解除双方劳动关系。”后原告向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、出差车旅费及未签订书面劳动合同的双倍工资。2016年4月13日，该委作出大劳人案字[2016]24号仲裁裁决书，裁决：1、海博公司补发扣尹根的2015年12月份工资711.54元，发放2016年1月上班工资285元（已扣除当月的水电费和绩效工资）合计996.54元。2、海博公司报销尹根未报销的出车（差）费用1138元。后原告尹根不服该裁决，于2016年5月3日，原告向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人的陈述，劳动合同、《解除劳动关系通知书》、大劳人案字[2016]24号仲裁裁决书等证据在卷证实。
本院认为，原告尹根自进入被告单位工作时起，双方即已建立了劳动关系。原告主张被告支付2015年12月多扣的工资711.54元及出差补助1138元，被告未提出异议，本院依法应予支持。本案的争议焦点是：1、原告尹根的2016年1月份工资应如何确定？2、被告应否向原告支付未交付书面劳动合同的双倍工资？关于原告尹根2016年1月的工资数额问题。根据被告陈述，原告试用期满后的工资数额为3800元/月，结合劳动合同约定的工作时间制度、工资构成，原告的日工资标准应以3800元/月为基数计算，以每月工作天数22天或23天计算，原告主张按3200元/月为标准计算其2016年1月的工资，并最终确定为1012元，系其对自身权利的处分，本院依法应予支持。关于被告应否向原告支付未交付书面劳动合同的双倍工资问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原告主张被告向其支付双倍工资，但未能就因被告未向其交付书面劳动合同文本造成其损害后果及造成的损害后果与其工资总额相等的事实提供充分证据证实，故本院对原告尹根的该项主张不予支持。综上，被告海博公司合计应向原告支付2861.54元（711.54元+1138元+1012元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十条、第八十一条之规定，判决如下：
一、被告海博公司向原告尹根支付人民币2861.54元。于本判决生效后10日内履行完毕。
二、驳回原告尹根的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告海博公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 朱剑媚
二〇一六年六月二十日
书记员 朱爱云
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。