徐州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0302民初187号
原告程某，男，1986年5月19日出生，汉族，住徐州市泉山区。
被告江苏某某集团有限公司。
法定代表人董某某，该公司总经理。
委托代理人申某某，男，1991年6月25日出生，汉族，该公司员工，住徐州市鼓楼区。
委托代理人薛某，女，1990年2月16日出生，汉族，该公司员工，住江苏省邳州市。
原告程某与被告江苏某某集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序于2017年9月13日公开开庭进行了审理。原告程某，被告江苏某某集团有限公司的委托代理人申某某、薛某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程某诉称：自2014年12月22日起，原告在被告处从事销售工作,工资标准为2800元/月,但被告未与原告签订劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险，且被告以资金紧张为由，拒不支付2014年12月、2015年1月、2015年2月、2015年5月、2015年7月、2015年8月的工资。2016年12月6日，原告以被告拖欠工资、未缴纳社会保险为由，向被告提出解除劳动关系。2017年1月4日，原告向徐州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委员会不予受理。故，原告诉至法院，请求判令被告：1、支付2014年12月、2015年1月、2015年2月、2015年5月、2015年7月、2015年8月的工资共计16800元（2800元/月×6个月）；2、为原告补缴2014年12月至2016年12月的社会保险；3、支付未签订劳动合同的双倍工资30800元（2800元/月×11个月）；4、支付经济补偿金5600元（2800元/月×11个月）。在案件审理过程中，原告撤回关于未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险的诉讼请求。
被告江苏某某集团有限公司辩称：虽然原告于2014年12月9日参加了被告组织的招聘，于2014年12月22日按照被告的要求进行了体检，并由被告安排了工作岗位，但不能就此认定是被告招录的原告。因为被告所属企业集团的下属公司或关联公司的人事招聘都是由被告负责，招录的人员由被告与企业集团的下属公司协调安置工作岗位，其工资是被告交由李某某统一发放。原告向被告提出离职申请，也是基于企业集团的下属公司及关联公司的人员变动、离职都是由被告统一管理。此外，原告试用期的工资标准为1200元/月，转正后为1500元/月，鉴于原告要求被告不缴纳社会保险，将应缴纳的社会保险费直接计入工资，其工资标准才调整为每月2400元左右，且被告仅未发放原告2015年4月工资2200元(含保险)、2015年6月工资2000元（含保险）。综上所述，被告请求法院依法判决。
经审理查明，自2014年12月22日起，程某在江苏某某集团有限公司从事销售工作，工资标准为2800元/月。但江苏某某集团有限公司未与程某签订劳动合同，未给程某缴纳社会保险，且江苏某某集团有限公司未向程某支付2014年12月（从2014年12月22日起计发该月工资）、2015年1月、2015年2月、2015年5月、2015年7月、2015年8月的工资。2016年12月6日，程某以江苏某某集团有限公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由，向江苏某某集团有限公司提出解除劳动关系。2017年1月4日，程某向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项包含本案诉请。同日，徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会以申请人递交的申请材料不具备《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款第（二）项、第（三）项规定的受理条件为由，作出不予受理通知书。程某对该通知书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：
一、关于原、被告之间的劳动关系及起止时间的认定。
虽然原、被告未签订劳动合同，被告亦否认双方之间存在劳动关系，但被告的庭审陈述能够反映出，原告系被告招录，从事被告安排的工作，接受被告的劳动管理，由被告核发劳动报酬，且原告从事的工作系被告的主要经营活动。因此，本院认定原、被告之间曾存在劳动关系。
关于劳动关系的建立时间，原告主张其按照被告要求在2014年12月22日进行体检后，当日就到被告处上班，并提供了体检报告及体检费发票予以佐证，对此，被告认可安排原告于2014年12月22日进行体检，且对原告主张当日上班未提供证据予以反驳，结合被告在庭审中陈述原告于2014年12月9日就参加了招聘的情况，本院确认原、被告之间的劳动关系于2014年12月22日建立。
关于劳动关系的解除时间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形或存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者均有权解除劳动关系。就本案而言，被告既存在未及时足额支付原告工资的情形，又存在未依法给原告缴纳社会保险费的情形，因此，原告有权解除其与被告之间的劳动关系。鉴于原告于2016年12月6日向被告提出解除劳动关系，故本院确认原、被之间的劳动关系于2016年12月6日解除。
二、关于工资标准的认定。
原告主张其在被告处工作期间的工资标准为每月2800元，被告抗辩其试用期的工资标准为每月1200元，转正后的工资标准为每月1500元，因其要求被告不缴纳社会保险，将应缴纳的社会保险费直接计入工资后，其工资标准才调整为每月2400元左右。对此，原告作为普通劳动者，在工作过程中留存或现阶段收集相关证据，受其客观条件限制。而相应期间的劳动管理、劳动报酬的核定与发放均由作为用人单位的被告掌控，被告应对此负有举证责任。但被告未能提供相应证据，故被告应承担相应不利后果。因此，本院确认原告在被告处的工资标准为每月2800元。
三、关于拖欠工资的认定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。就本案而言，原告主张其在2014年12月（自2014年12月22日起建立劳动关系）、2015年1月、2015年2月、2015年5月、2015年7月、2015年8月向被告正常提供了劳动，但被告未向其发放该期间的工资。对于上述期间原告是否向被告正常提供劳动，被告未提出抗辩意见，亦未提供证据予以反驳，且被告对于原告的考勤情况负有举证责任，故本院对于原告主张在上述期间向被告提供了劳动予以采信。又鉴于被告未能举证证明已依法足额向原告发放了上述期间的工资，结合上述认定的原告每月工资标准，被告应当向原告支付该期间工资15029.89元（2800元/月÷21.75天/月×8天＋2800元/月×5个月=15029.89元）。
四、关于经济补偿金的认定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与被告依法解除劳动关系后，被告应当向原告支付经济补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，且上述工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，根据原、被告劳动关系存续的时间，被告应按照2个月工资标准向原告支付经济补偿金。结合上述认定的原告每月工资标准，被告应当向原告支付经济补偿金5600元（2800元/月×2个月=5600元）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告江苏某某集团有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告程某支付工资15029.89元、经济补偿金5600元，合计20629.89元；
驳回原告程某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 董 某
审 判 员 张 某
审 判 员 刘某某
二〇一七年九月十八日
见习书记员 杨 某