浙江省慈溪市人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0282民初5934号原告：励建强，男，1964年10月26日出生，汉族，住慈溪市。被告：宁波纺宇布业有限公司。住所地：宁波杭州湾新区商贸街*号楼*****室。统一社会信用代码：9133020157366260XY。法定代表人：胡仲泽，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈百荣，男，1964年12月10日出生，汉族，住慈溪市。原告励建强诉被告宁波纺宇布业有限公司（以下简称纺宇布业公司）劳动争议一案，本院于2017年6月7日立案受理，依法由审判员许琴适用简易程序于2017年7月7日进行了公开开庭审理。原告励建强,被告纺宇布业公司的委托诉讼代理人沈百荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求被告赔偿原告因工伤产生的医疗费1248.69元、一次性伤残补助金37620元、停工留薪期工资6720元、一次性就业补助金17240元、一次性工伤医疗补助金17240元、住院伙食补助费480元、鉴定费280元、交通费1000元等合计81828.69元；请求被告支付原告2016年9月1日至9月8日工资1120元、2016年10月26日至2017年1月17日工资11760元，合计12880元；请求被告支付原告2016年8月至2017年4月经济补偿金4180元；请求被告支付原告2016年9月至2017年1月双倍工资16720元。事实与理由：2016年8月，原告进入被告处工作，约定月平均工资4180元。2016年9月8日，原告在搬材料时从材料堆上下来时摔倒受伤，事后送慈溪市人民医院，诊治为头部外伤、额部硬膜下出血、蛛网膜下腔出血、额叶脑挫裂伤。原告伤情经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤势经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告未依法替原告缴纳社会保险，也未签订劳动合同，现原告已经依法解除劳动关系。原告已向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但对仲裁结果不服。综上，为维护原告合法权益，故请求如上。被告答辩称：被告方对慈溪市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书中的双倍工资已经向中级人民法院提请撤销，对其他的裁决内容均无异议。同意仲裁裁决书中对工资、经济补偿金以及工伤保险待遇的计算方式。原告于2015年3月就到被告处上班，一直工作到2015年年底，在2016年年初开始原告没有到被告处上班，双方也未解除劳动关系，到2016年8月26日原告又来上班了，被告认为双方的劳动关系是从2015年3月开始建立一直延续，双方没有解除过劳动关系。根据劳动部就《劳动合同法》答记者问第十二条明确答复“劳动者自行离职后短时间内再回来继续工作，并不必然意味着双方重新建立了劳动关系，经审查认为工作岗位、劳动报酬等方面具有连续性的，可认定是履行‘原视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同’，无须支付二倍工资差额”。综上，请求法院对原告主张的双倍工资不予支持。根据原、被告诉辩称及双方当事人庭审陈述，本院认定本案双方当事人无争议事实如下：原告于2015年3月进入被告处工作，双方未签订劳动合同。原告工作至2015年年底，从2016年年初开始未到被告处上班。2016年8月26日，原告又到被告处上班，双方也未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2016年9月8日，原告在工作中受伤，送至慈溪市人民医院住院治疗32天，被告垫付了大部分医疗费，原告自付医疗费1248.69元。2016年10月26日，原告回到被告处上班至2017年1月17日，此后原告未再上班。2017年3月6日，原告伤情经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年4月26日经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定原告致残程度为九级。2017年4月27日，原告以被告未缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，并邮寄给被告，被告已收到。后原告申请仲裁，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决书，裁决被告支付原告医疗费1248.69元、一次性伤残补助金28056.87元、一次性工伤医疗补助金17420元、一次性伤残就业补助金17420元、停工留薪期工资5195.72元、住院伙食补助费480元、鉴定费280元，以上款项合计70101.28元；被告支付原告2016年9月1日至9月8日及2016年10月26日至2017年1月17日的工资12880元，扣除已预支的2000元，实际应支付10880元；被告支付原告2016年8月至2017年4月的经济补偿金3920元；被告支付原告2016年10月26日至2017年1月17日的二倍工资8232元；以上款项合计93133.28元，扣除借款20000元，实际支付73133.28元。另查明：原告已领取2017年8月26日至8月31日之间6天的工资860元。被告尚未支付原告2017年9月1日至9月8日之间的工资1120元以及2016年10月26日至2017年1月17日之间的工资11760元，合计12880元，原告仅预支了工资款2000元。原告发生工伤后向被告借款20000元。本院认为：原告所受伤害经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，且双方已解除劳动关系，被告应当按照国家有关规定支付原告相应的工伤待遇。其中一次性伤残补助金应当按照原告受伤前月平均工资计算，因原告2016年年初至2016年8月25日期间未上班，从2016年8月26日工作至其受伤，尚未到一个工资支付周期，但双方对应当支付的工资1980元均无异议，即日工资为141.43元，按照原告日工资和标准工作时间来计算其受伤前的月工资应为3076元（21.75天×141.43元），原告的一次性伤残补助金计算为27684元（9×3076元），停工留薪期工资为4921.60元（3076元×1.6个月），被告对仲裁裁决书所确认的一次性伤残补助金28056.87元和停工留薪期工资5195.72元均无异议，本院予以照准，故本院依法确认被告应支付原告一次性伤残补助金28056.87元和停工留薪期工资5195.72元。原、被告双方对一次性工伤医疗补助金17420元、一次性伤残就业补助金17420元、住院伙食补助费480元、鉴定费280元、医疗费1248.69元均无异议，本院予以照准。原告主张的交通费1000元，未提供相应的交通费票据，本院不予支持。关于原告主张的2016年9月1日至9月8日的工资1120元以及2016年10月26日至2017年1月17日之间的工资11760元，合计12880元，原、被告双方对此均无异议，本院对原告的该项主张予以支持，扣除原告预支的工资款2000元，尚应支付原告工资款10880元。关于原告主张的2016年9月至2017年1月期间的双倍工资，本院认为，原告自2015年3月开始与被告建立劳动关系，2016年年初（指2016年2月8日春节以后）至2016年8月25日期间原告未上班，被告也未向原告支付工资，双方虽未书面解除劳动关系，但原、被告双方在长达半年的时间内互相未向对方履行劳动法上的权利义务，应当视为双方劳动关系已经解除；2016年8月26日原告到被告处上班后双方重新建立了新的劳动关系，且未签订劳动合同，2016年9月8日原告发生工伤，2016年10月26日至2017年1月17日期间原告在被告处上班，2017年4月27日原告提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。同时，双倍工资的赔偿旨在保证劳动者为用人单位提供了实际劳动的情况下，其合法权益可通过书面形式得到固定和保护，即劳动者通过提供实际劳动产生工资报酬系二倍工资的支付前提。原告2016年9月9日至10月25日期间为工伤发生后的停工留薪期，该期间不应当计算双倍工资，故原告可得双倍工资的期间应为2016年10月26日至2017年1月17日，双倍工资的计算基数应当以指劳动者应得的全部货币形式劳动报酬为准，故本院予以支持原告可得双倍工资差额为11760元。被告在向宁波市中级人民法院提出的《撤销仲裁申请书》中主张被告不应当向原告支付双倍工资，无事实和法律依据，本院不予采信。关于原告主张的以被告未缴纳社会保险为由要求解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金的诉请，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件，故被告应当向原告支付2016年8月至2017年4月期间的经济补偿金，关于经济补偿金的计算标准，原告主张按照每月4180元计算，本院认为经济补偿金应当按照原、被告劳动关系解除前实际工作期间的月平均工资标准计算，因被告对原告按照每月4180元的标准计算的2016年10月至2017年1月的工资无异议，故本院确认被告应支付原告经济补偿金4180元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》（浙人社发〔2011〕253号）第五条之规定，判决如下：一、被告宁波纺宇布业有限公司赔付原告励建强医疗费1248.69元、一次性伤残补助金28056.87元、一次性工伤医疗补助金17420元、一次性伤残就业补助金17420元、停工留薪期工资5195.72元、住院伙食补助费480元、鉴定费280元，合计70101.28元；二、被告宁波纺宇布业有限公司支付原告励建强2016年9月1日至9月8日的工资1120元以及2016年10月26日至2017年1月17日之间的工资11760，合计12880元，扣除已领取的2000元，尚应支付10880元；三、被告宁波纺宇布业有限公司支付原告励建强经济补偿金4180元；四、被告宁波纺宇布业有限公司支付原告励建强双倍工资11760元；上述一至四项合计96921.28元，扣除借款20000元，被告宁波纺宇布业有限公司尚应支付原告励建强76921.28元，于本判决生效后五日内履行。五、驳回原告励建强的其余诉讼请求。如果未按上述判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。审 判 员  许 琴二〇一七年八月一日代书记员  陆潇潇