山东省栖霞市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）栖民三初字第215号
原告：马##，男，1968年5月26日出生，汉族，住甘肃省武山县。
委托诉讼代理人韩波，山东楠松律师事务所律师。
被告：烟台环山饲料有限公司，住所地：栖霞市桃村镇204国道北。
组织机构代码：78348310-8。
法定代表人：连俊杰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：苗文青，该公司员工。
委托诉讼代理人：汪晓明，该公司员工。
原告马##与被告烟台环山饲料有限公司（以下简称环山饲料公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马##的委托诉讼代理人韩波，被告环山饲料公司的委托诉讼代理人苗文青、汪晓明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告马##诉称，2012年8月28日上午九时许，原告在被告单位装车输送带进行装车作业时，被从输送带上掉下的装满饲料的麻袋砸到，致原告右膝关节内侧副韧带断裂。烟台市人力资源和社会保障局工伤认定决定书认定为工伤，但被告未给予工伤待遇，原告认为栖霞市劳动人事争议仲裁委员会栖劳人仲案字[2014]第44号裁决书裁决驳回原告的仲裁请求与法相悖，故诉至法院。请求一、依法判令被告支付1、医疗费13487.30元；2、停工留薪期工资福利33600元；3、住院伙食补助费480元；4、交通费1000元；5护理费3200元，以上合计51767.3元。二、本案诉讼费由被告承担。
原告向本院提交了以下证据：
1、栖劳人仲案字［2014］第44号决定书，证明原告的请求经过仲裁程序；
2、栖霞市劳动人事争议仲裁委员会送达证明，证明原告起诉未过期。
3、烟人社工伤案字［2012］07-0170号工伤认定决定书，证明原告于2012年8月28日受到的伤害事故为工伤；
4、烟劳鉴字［2014］第07-0067号劳动能力鉴定结论书，证明原告停工留薪期为肆个月。
5、劳动能力鉴定费单据，证明原告花费鉴定费250元。
6、中国农业银行借记卡明细对账单，证明被告给原告发放工资情况。
7、医疗费单据，证明原告住院治疗花费医药费情况。
8、护理人员工资表，证明原告住院期间由其表弟杜平护理，杜平在其工作单位烟台市芝罘区姜家浴池工资发放情况。
9、护理人员扣发工资证明，证明杜平为其表哥护理请假及扣发工资情况。
10、原告的门诊病历、住院病历和用药明细，证明原告住院治疗情况。
11、栖劳仲字[2012]第83号案件答辩状，证明被告同意原告休养及治疗的费用。
12、栖劳人仲案字［2014］第44号笔录，证明被告同意支付原告医药费用。
被告环山饲料公司辩称，一、被答辩人提出主张时已经超过法律规定的劳动争议仲裁调解时效期间。栖霞市劳动人事争议仲裁委员会作出的栖劳人仲案字［2014］第44号裁决书裁决驳回答辩人的仲裁请求，事实清楚，证据充分，适用法律正确。被答辩人不服该裁决书向法院提起诉讼理由只是称裁决书与法相悖，但未能提出哪里与法相悖，所以该裁决书依法应予以维持。二、被答辩人提出的诉讼请求事项均没有事实和法律依据。1、马##所花医疗费是答辩人单位派人向医院缴纳的，马##在出院时，自己办理的出院结算，医疗费单据在马##手里没有交回单位，原告主张的医疗费数额是否真实必须以正规医疗机构出具的病历、诊断证明及费用单据为依据；2、关于停工留薪期工资，马##从发生事故到治疗出院，停工留薪期总计不到一个月，而该月的工资福利已经向马##发放，之后马##就从答辩人单位自动离职，所以其请求停工留薪期工资福利不成立，即使有也应该按照马##月工资1100元计算，其数额也应该是4400元；3、住院伙食补助费480元，根据相关法律法规规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费凭住院发票按住院天数实行定额补助，补助标准为烟台市境内每人每天15元，无住院发票的不享受住院伙食补助费。4、原告主张交通费必须提供真实有效的交通费单据，同时交通费单据显示的路线必须真实合理。5、关于护理费，根据工伤保险条例规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责，原告在住院期间是由被告派人护理的，如果原告主张护理费，必须提供证据证明其家属进行了实际护理，并且原告家属护理是必要的且有法律依据的。综上，请求法院驳回原告的全部的诉讼请求。
被告环山饲料公司提交了马##2012年3月至2012年8月工资发放明细，证明原告月工资为1100元。
经审理查明，原告马##自2011年1月到被告单位工作，在装车输送带从事装车作业，双方并未签订劳动合同。2012年8月28日上午，原告在从事装车工作时被坠落的麻袋砸倒，致其右膝关节内侧副韧带断裂。2012年10月30日，烟台市人力资源和社会保障局工伤认定决定书认定为工伤，但被告未给予工伤待遇，2014年7月31日烟台市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书，确认马##停工留薪期为肆个月。2014年6月9日向栖霞市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提起劳动仲裁，仲裁委以原告仲裁请求超过劳动争议仲裁时效为由，不予受理。原告不服仲裁委决定，在法定期间内向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、劳动仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据在案佐证，并经庭审质证，可以认定。
本院认为，原告系被告单位职工，原告在工作过程中受到伤害，原告依法有权获得工伤保险赔偿，被告未为原告缴纳工伤保险费，其虽主张因原告不同意缴纳，但依据《工伤保险条例》规定，企业为其职工缴纳工伤保险费系其法定义务，被告未按规定缴纳工伤保险费并不能免除其应承担的相应的赔偿责任，原告在被告单位工作期间受伤，不能得到相应工伤保险基金的赔偿，依照2010年《工伤保险条例》第六十二条规定，原告依法有权获得的工伤保险赔偿和享有的各项工伤保险待遇都应由被告支付。
原告2012年8月28日发生工伤事故，2012年10月30日作出工伤事故认定，2012年12月13日原告向仲裁委提起仲裁要求确认劳动关系，后原告撤回仲裁申请。后原告多次向被告主张工伤待遇，并向烟台市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定和工伤伤残等级鉴定，期间2014年6月9日原告提起劳动仲裁申请，2014年7月31日烟台市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，确认马##停工留薪期为肆个月。原告受到工伤后一直主张其工伤待遇，其停工留薪的评定至2014年7月31日才评定出结果，此时原告才知道其应当向被告主张何种权利，故被告主张原告的请求已超过劳动仲裁时效，理由不成立，本院不予支持。
依照2010年《工伤保险条例》第二十九条规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，原告因工伤住院治疗15天，原告未提供单位出差补助标准，故按被告提供的烟台地区住院伙食补助标准15元/天计算，计款为225元（15元/天×15天）。原告住院期间被告主张安排其职工进行护理，但未提交任何证据证明其主张，故对被告主张本院不予认定。被告应支付原告住院期间护理费，原告主张其住院期间由其表弟杜平护理，并提交杜平的误工证明、收入状况证明，被告虽有异议但未提交相反证据证明其异议主张，故对原告住院期间的护理费按照护理人员实际收入状况计算，本院予以支持，计款为1740元（3480元/月÷30天×15天）。
依照法律法规规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原、被告均认可其停工留薪期为4个月，故原告应享受4个月的原工资福利待遇，原告提交受伤前的工资收入情况，要求按照实际收入的平均工资计算停工留薪期工资，被告提交原告工资发放表主张其工资为每月1100元，但该证据系被告单方制作，未加盖企业印章，故对该证据本院不予采信，原告的停工留薪期工资为15854.69元[（2979元/月+4216.92元/月+5044.95元/月+6463.46元/月+2000元/月+3077.7元/月）÷6个月×4个月]。
原告主张交通费1000元，但未提交任何证据证明其主张，故对原告该主张本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条，2011年《工伤保险条例》第二条、第三条、第三十二条、第三十七条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告烟台环山饲料有限公司于本判决生效后十日内支付原告马##一次性医疗补助金13487.30元；
二、被告烟台环山饲料有限公司于本判决生效后十日内支付原告马##停工留薪期工资15854.69元；
三、被告烟台环山饲料有限公司于本判决生效后十日内支付原告马##住院伙食补助费225元，护理费1740元；
四、驳回原告马##的其他诉讼请求。
如果未按本判决限定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告烟台环山饲料有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费用，上诉于山东省烟台市中级人民法院。（开户行：中国工商银行栖霞市支行；名称：栖霞市人民法院，请注明案件字号；账号：16×××06）。
审 判 长 李玉梅
审 判 员 刘旭明
人民陪审员 贾振友
二〇一七年八月二十九日
书 记 员 于 慧