福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0802民初1577号
原告：谢桂福，男，1968年1月25日出生，汉族，农民，住福建省宁化县，
被告：龙岩市秀东塑胶有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区大池镇秀东村东星路42号，统一社会信用代码91350800399843578P。
法定代表人：吴健乔，经理。
委托诉讼代理人：陈柏潮，龙岩市新罗区适中法律服务所法律服务工作者。
原告谢桂福与被告龙岩市秀东塑胶有限公司（以下简称秀东塑胶公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年3月2日立案受理后，依法由审判员卢伟湘适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢桂福、被告秀东塑胶公司的委托诉讼代理人陈柏潮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
谢桂福向本院提出诉讼请求：确认谢桂福与龙岩市秀东塑胶有限公司于2016年4月17日起存在事实劳动关系。事实与理由：2016年4月17日，谢桂福与其妻子付娇连及同事申修和、邹术娟夫妇及其老乡陈勇夫妇共六人，经龙岩市良友职业介绍所介绍，同时进入龙岩市秀东塑胶有限公司处工作（当时工厂未挂厂牌，对外以已被吊销营业执照的“龙岩市新罗区秀东塑料米厂”的名义生产、经营）。龙岩市秀东塑胶有限公司的法定代表人吴健乔分别为谢桂福等人办理了入职登记，并安排谢桂福等六人同在一条生产线上工作，具体由谢桂福夫妇操作机器，申修和负责打浆纸，邹术娟与陈勇夫妇负责洗袋及破碎。约定工资按计件计酬即每生产一吨塑料米390元由六人平分，每月定期以现金形式发放。作息时间和生产任务由吴健乔根据货源和需要安排、管理、指导和监督，并免费为谢桂福等人提供水电及住房待遇。同时，还要求谢桂福等人必须遵守其规定的“在工作场所内不吸烟，不穿拖鞋，服从其指挥”等规定，否则将受到50-100元的罚款。龙岩市秀东塑胶有限公司一直未与谢桂福等人签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2016年4月26日20:30左右，谢桂福在操作机器生产过程中，因机械运转受阻，谢桂福关闭电源后正在处理故障时，因陈勇突然开启电源，导致谢桂福右前臂软组织挫伤及桡神精损伤等。事故发生后，吴健乔开车（付娇连、申修和陪同）将谢桂福送往龙岩市第二医院治疗。2016年5月20日谢桂福病情好转出院，住院期间的医药费由龙岩市秀东塑胶有限公司支付完毕。出院后，谢桂福在公司处修养，付娇连继续为龙岩市秀东塑胶有限公司提供劳动。谢桂福的伤情经鉴定为八级伤残。双方纠纷经龙岩市新罗区大池镇人民调解委员会调解未果，该委向谢桂福出具了告知书一份，后谢桂福向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请确认与“龙岩市新罗区秀东塑料米厂”存在劳动关系，该仲裁委作出仲裁裁决书确认谢桂福与龙岩市新罗区秀东塑料米厂存在劳动关系。后龙岩市新罗区秀东塑料米厂不服该裁决，向龙岩市新罗区人民法院提起诉讼。龙岩市新罗区人民法院作出民事判决书认定谢桂福有为龙岩市秀东塑胶有限公司提供劳动并在劳动中受伤、龙岩市秀东塑胶有限公司已为谢桂福支付了治疗期间产生的医疗费的事实。后谢桂福以龙岩市秀东塑胶有限公司作为被申请人再次向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请确认与其存在事实劳动关系，该仲裁委作出仲裁裁决书。谢桂福不服该仲裁裁决，特诉至贵院。谢桂福认为，根据相关法律规定，劳动关系是依法建立的由劳动者提供劳动、用人单位提供生产资料并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。本案中，谢桂福与秀东塑胶公司均符合劳动法所规定的主体条件。谢桂福接受了秀东塑胶公司的工作安排和劳动管理，且谢桂福从事的机器操作是龙岩市秀东塑胶有限公司业务的组成部分。综上，请求法院支持谢桂福的诉讼请求。
秀东塑胶公司辩称:一、龙新劳仲案（2016）470号仲裁裁决书的仲裁裁决结果是正确的。根据法律规定，招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中谢桂福并没有提供相应的证据证明其与秀东塑胶公司间存在劳动关系。二、双方之间不存在隶属关系，谢桂福不受秀东塑胶公司管理和支配，双方不存在劳动关系，谢桂福仅是按劳取酬，双方系劳务关系。综上，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会做出的龙新劳仲案（2016）470号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，审理程序合法。且谢桂福起诉要求确认与秀东塑胶公司间存在劳动关系的证据不足，于法无据，请求法院判决确认秀东塑胶公司与谢桂福之间自2016年4月17日起不存在劳动关系。
经审理查明，龙岩市新罗区秀东塑料米厂成立于2008年2月1日，并于2012年7月23日被吊销营业执照，至今尚未注销，法定代表人为吴健河。2014年6月10日，龙岩市秀东塑胶有限公司注册成立，法定代表人为吴健乔。吴健河与吴健乔系兄弟关系，龙岩市新罗区秀东塑料米厂与龙岩市秀东塑胶有限公司的工商登记住所均为龙岩市××东村。2016年4月17日，谢桂福经人介绍到龙岩市秀东塑胶有限公司设置于龙岩市××东村的生产车间从事机械操作工工作，秀东塑胶公司主要生产塑料米，双方未签订书面劳动合同，约定按计件工资计酬，每生产一吨塑料米按390元计算（由六人平均分配）。2016年4月26日，谢桂福在秀东塑胶公司上班过程中受伤。谢桂福受伤后随即被秀东塑胶公司的法定代表人吴健乔送往龙岩市第二医院住院治疗，并由吴健乔承担住院期间的医疗费。2016年8月2日，福建闽西司法鉴定所作出闽西司法鉴定所（2016）临鉴字第548号司法鉴定意见书，评定谢桂福的伤残等级为八级。2016年9月，谢桂福向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁申请事项为：确认谢桂福与龙岩市新罗区秀东塑料米厂之间存在劳动关系。2016年9月21日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲案[2016]321号仲裁裁决，裁决：申请人谢桂福与被申请人龙岩市新罗区秀东塑料米厂于2016年4月17日起存在劳动关系。2016年11月4日，龙岩市新罗区秀东塑料米厂不服仲裁结果，向本院提起诉讼。2016年12月13日。本院作出（2016）闽0802民初7742号民事判决，判定：龙岩市新罗区秀东塑料米厂与谢桂福不存在劳动关系。对该民事判决，双方均未提起上诉。2016年12月，谢桂福再次向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁申请事项为：确认谢桂福与龙岩市秀东塑胶有限公司之间存在劳动关系。2016年12月29日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲案[2016]470号仲裁裁决，裁决：申请人谢桂福与被申请人龙岩市秀东塑胶有限公司自2016年4月17日起至今无法确认存在劳动关系。谢桂福不服该裁决，于2017年3月2日诉至本院，要求判如所请。
上述事实，有谢桂福提供的内资企业登记基本情况表、龙岩市秀东塑胶有限公司营业执照、出院记录、司法鉴定意见书、龙新劳仲案（2016）321号仲裁裁决书、龙新劳仲案（2016）470号仲裁裁决书、仲裁委送达回证、（2016）闽0802民初7742号民事判决书，以及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为，秀东塑胶公司具备法律法规规定的用工主体资格。谢桂福从事的劳动场所是秀东塑胶公司提供，所从事的劳动是受秀东塑胶公司安排，从事的机械操作工作是秀东塑胶公司生产业务的重要组成部分，且谢桂福受伤后由秀东塑胶公司法定代表人送至医院住院治疗，医疗费由秀东塑胶公司支付，综上，可以认定谢桂福与秀东塑胶公司之间从用工之日起建立劳动关系。秀东塑胶公司辩解与谢桂福之间系临时性劳务关系，但未提供证据予以证明，对其辩解理由，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条定的规定，判决如下：
谢桂福与龙岩市秀东塑胶有限公司从2016年4月17日起存在劳动关系。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由龙岩市秀东塑胶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 卢 伟 湘
二〇一七年六月二十九日
书记员 黄珺滢(代)
附注：
所引用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(?javascript:SLC(58751,0)?)》
第一条(?javascript:SLC(58751,1)?)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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