河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0527民初2554号
原告：河南安阳日日升陶瓷有限公司，住所地内黄县陶瓷工业园区。
法定代表人：黄长煜，职务董事长。
委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。
被告段新玉，男，1957年4月17日生，汉族，住内黄县。
委托诉讼代理人：王学方，河南豫红律师事务所律师。
委托诉讼代理人：司鹏宇，河南豫红律师事务所实习律师。
原告河南安阳日日升陶瓷有限公司（以下简称日日升公司）与被告段新玉劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月9日立案后，依法适用普通程序，并于2016年10月31日公开开庭进行了审理。原告日日升公司的委托诉讼代理人侯凤振、被告段新玉的委托诉讼代理人王学方、司鹏宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告日日升公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费等共计人民币109952元；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由:被告受伤系由于其本人违规操作造成的，其本人应承担大部分的责任，而且原告为被告购买了工伤保险，被告受伤首先应由工伤保险部门支付其待遇，不应由原告支付。内黄县劳动人事仲裁委员会裁决原告应支付给被告一次性伤残补助金等工伤待遇共计人民币109952元，没有事实根据和法律依据，特诉至贵院。
被告段新玉辩称：原告应当支付被告一次性伤残赔偿金19800元、一次性工伤医疗补助金27584元、一次性伤残就业补助金55168元、停工留薪期工资6600元、住院伙食补助费500元、鉴定费300元，共计109952元。内黄县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律条文适当，应当驳回原告的诉讼请求，依照工伤保险条例实施细则依法给予保险待遇。
经审理查明：2014年5月25日，被告段新玉到原告日日升公司工作，从事保安，双方签订劳动合同。2015年7月14日上午10点，在车间机修房巡逻时被一辆叉车撞伤。
被告段新玉受伤后，在内黄县第二人民医院住院治疗共计25天（2015年7月14日至2015年8月6日），入院诊断：左桡骨远端粉碎性骨折。出院医嘱：1、患肢禁止负重；2、加强功能锻炼；3、定时换药，术后2周拆线；4、定期来院复查。被告段新玉住院期间的医疗费由原告日日升公司支付。
2015年8月10日，原告日日升公司向安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2015年9月10日作出豫（安人社）工伤认字[2015]5280号认定工伤决定书，认定被告段新玉受到的事故伤害为工伤。经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告段新玉于2016年4月19日被评定为玖级伤残，无护理依赖。鉴定费为300元，但鉴定费票据上载明的交款人为原告日日升公司。
被告段新玉于2016年5月18日以本人受伤需要治疗为由向原告日日升公司提出解除劳动合同，并于2016年5月18日将解除劳动合同通知书邮寄给原告日日升公司，原告日日升公司已签收了该邮件，但没有签收日期。
2016年6月14日，被告段新玉向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法解除与原告日日升公司的劳动关系，原告日日升公司向被告段新玉支付一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金32000元、一次性伤残就业补助金64000元、停工留薪期工资36000元、双倍工资33000元、医疗费10000元、营养费500元、住院伙食补助费750元、鉴定费300元、交通费1000元，共计204550元。内黄县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月20日作出内劳人仲案字[2016]86号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动合同予以支持。二、被申请人应在本裁决书生效十日内，支付申请人一次性伤残补助金19800元（9个月×2200元/月），一次性工伤医疗补助金27584元（8个月×3448元/月），一次性伤残就业补助金55168元（16个月×3?448元/月），停工留薪期工资6600元（3个月×2200元/月），住院伙食补助费500元（25天×20元/天），鉴定费300元，共计109952元。三、医疗费已有被申请人支付，营养费、交通费没有依据不予支持，双倍工资有劳动合同不予支持”。
另查，原告日日升公司与被告段新玉双方均未举证证明原告日日升公司是否为被告段新玉缴纳过养老、医疗、失业、工伤保险费。
被告段新玉的工资每月为2200元。统筹地区即安阳市2015年度职工月平均工资是3448元，即一天平均工资是114.93元。从2016年11月份被告段新玉开始在原告日日升公司上班。原告日日升公司没有向被告段新玉支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、双倍工资、营养费、停工留薪期工资、住院生活补助费、鉴定费、交通费。
上述事实，有劳动合同、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、工资表、解除劳动合同通知书及特快专递回执、仲裁裁决书、送达回证、病历、出院证、诊断证明、鉴定费票据等证据证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，原、被告双方签订劳动合同，其存在劳动关系。被告段新玉已向原告日日升公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”之规定，且被告段新玉于2016年5月18日将解除劳动合同通知书邮寄给原告日日升公司，原告日日升公司已签收了该邮件，但没有签收日期，故双方的劳动关系自2016年6月18日解除。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，被告段新玉遭受的工伤，由享受工伤保险待遇的权利，其相关待遇应依照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的有关规定，并结合本案有效证据确定：包括一次性伤残补助金19800元（9个月×2200元/月），一次性工伤医疗补助金27584元（8个月×3?448元/月），一次性伤残就业补助金55168元（16个月×3?448元/月），停工留薪期工资6600元（3个月×2200元/月），住院伙食补助费500元（25天×20元/天），共计109652元。原告日日升公司需要向被告段新玉赔偿的其他待遇因缺乏证据不予支持。原告日日升公司的诉请，同样缺乏证据支持，应予以驳回其诉讼请求。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（七）项、第四十七条、《工伤保险条例》第二款、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告河南安阳日日升陶瓷有限公司与被告段新玉之间的劳动关系自2016年6月18日解除；
二、原告河南安阳日日升陶瓷有限公司于本判决生效后十日内给付被告段新玉一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金27582元、一次性伤残就业补助金55168元、停工留薪期工资6600元、住院伙食补助费500元共计109652元；
三、驳回被告段新玉的其他诉讼请求；
四、驳回原告河南安阳日日升陶瓷有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南安阳日日升陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 常红波
代理审判员 朱艳钊
人民陪审员 任俊民
二〇一七年二月二日
书 记 员 王 杰