福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）湖民初字第638号
原告蔡杰巍，男，28岁，住福建省平和县。
委托代理人林娇娇，福建重宇合众律师事务所律师。
被告厦门荣嘉华纸业有限公司，住所地福建省厦门市湖里区南山路319号603室。
法定代表人张佳彬，总经理。
委托代理人许清松、孙景芳，福建闽翔律师事务所律师。
原告蔡杰巍诉被告厦门荣嘉华纸业有限公司（下称荣嘉华公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由审判员姚亮于2013年1月28日公开开庭进行了审理。原告委托代理人林娇娇，被告委托代理人许清松到庭参加诉讼。此后，本案转为适用普通程序审理，本院依法组成合议庭。期间，因补充调查需要，本案延期审理一个月。本案于2013年6月13日公开开庭进行了审理。原告蔡杰巍及其委托代理人林娇娇，被告委托代理人许清松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡杰巍诉称，原告于2011年6月进入荣嘉华公司工作，岗位为业务员，月均工资收入为4800元。在职期间，公司未与原告订立书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。原告曾多次向公司提出要求，但公司均以各种理由拒绝。为此，原告于2012年4月30日辞职，但公司至今尚未支付该月工资。2012年7月16日，原告向厦门市劳动争议仲裁委员会（下称市劳动仲裁委）申请仲裁，要求荣嘉华公司支付2012年4月份工资5000元、2011年7月18日至2012年4月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额48000元、经济补偿金4800元、补缴2011年6月至2012年4月的社会保险，并协助办理社保关系转移手续，返还扣押的奖金5600元及业务提成3600元、返还身份证、失业证并办理退工手续、出具离职证明。2012年11月20日，市劳动仲裁委作出裁决，驳回原告的仲裁请求。原告认为，双方之间劳动关系事实清楚，有被告出具的收入证明为证，市劳动仲裁委的裁决认定事实错误。为维护自身合法权利，原告现依法起诉，请求判决：一、荣嘉华公司支付原告2012年4月份工资5000元；二、荣嘉华公司支付原告2011年7月18日至2012年4月30日未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额48000元；三、荣嘉华公司为原告补缴2011年6月至2012年4月的社会保险费，并协助办理社保关系转移手续；四、荣嘉华公司支付原告经济补偿金4800元；五、荣嘉华公司返还扣发的奖金5600元及业务提成3600元；六、荣嘉华公司返还原告的身份证、失业证，并办理退工手续及出具离职证明。
被告荣嘉华公司辩称，原告的陈述不属实，被告从未聘用原告，原告也未向被告提供任何劳动，双方之间不存在劳动关系。原告是被告法定代表人张佳彬的兄弟张佳荣经营的晋江市磁灶镇荣嘉华纸制品经营部的业务员。因该经营部与被告存在销售业务关系，彼此关系较好，原告为在厦门办理贷款买房，通过张佳荣请被告的管理人员林高伟帮忙出具收入证明。林高伟碍于情面，在未征得被告法定代表人同意的情况下，擅自以公司名义为原告开具收入证明。该证明只用于办理贷款手续，不能作为认定双方劳动关系的证据。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，恳请法院予以驳回。
双方对下列事实不持异议，本院予以确认：2012年7月16日，蔡杰巍向市劳动仲裁委申请仲裁，要求荣嘉华公司支付2012年4月份工资5000元、2011年7月18日至2012年4月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额48000元、经济补偿金4800元，补缴2011年6月至2012年4月的社会保险费并协助办理社保关系转移手续，返还扣发的奖金5600元及业务提成3600元，返还身份证、失业证并办理退工手续、出具离职证明。2012年11月20日，市劳动仲裁委作出厦劳仲案（2012）0783号裁决书，驳回蔡杰巍的仲裁请求。
本案争议焦点在于原、被告是否存在劳动关系。蔡杰巍为证明与荣嘉华公司存在劳动关系，向本院提交如下证据：1）2012年1月至3月的工资表；2）石狮线2012年3月份提成表；3）业务资料；4）职工收入证明；5）厦门人才网的招聘信息；6）报警回执及视频，另申请本院向晋江市公安局指挥中心和晋江市磁灶镇派出所调取的报警记录、接受刑事案件登记表、询问笔录。荣嘉华公司质证认为，工资表、提成表、业务资料或无原件核对，或无公司盖章或公司人员的签名，对真实性、关联性均不予认可；人才网招聘信息的发布时间为2013年6月，在双方发生争议之后，与本案不具关联性，在2011年6月18日至2012年4月30日期间，荣嘉华公司没有在晋江等地设立分公司、办事处或营业场所；对报警回执、蔡杰巍申请法院调取的有关报案记录、受案登记表和询问笔录的真实性无异议，但只能证明蔡杰巍报警称财物被盗及损失数额，不能证明其系荣嘉华公司的员工；对职工收入证明上加盖的公司印章的真实性无异议，但对证明内容不予认可，该证明系蔡杰巍为贷款目的请公司管理人员林高伟帮忙出具的，事先未征得公司负责人的同意，不能作为认定劳动关系的依据；视频系在未经相关人员同意下私自录制的，来源不合法，不能作为证据采用，对真实性、关联性和合法性均有异议。为反驳蔡杰巍的主张，荣嘉华公司向本院提交如下证据：1）职工花名册；2）社会保险参保缴费证明；3）工资表；4）劳动合同；5）考勤表；6）产品经销合同；7）个体工商户营业执照；8）情况说明，并申请证人林高伟、张佳荣出庭作证，以证明荣嘉华公司与蔡杰巍没有劳动关系。蔡杰巍质证认为，对职工花名册、个体工商户营业执照的真实性无异议，但对证明对象有异议。花名册只列部分员工，不能说明蔡杰巍不是公司员工；社保缴费证明无原件，真实性无法确认，且公司未为其缴纳社会保险，不代表原、被告没有劳动关系；对工资表、考勤表、劳动合同、产品经销合同及情况说明的真实性及证明对象均不予认可；证人林高伟、张佳荣是荣嘉华公司的员工，有直接利害关系，其所作有利于公司的证言不足以采信。经审查，蔡杰巍提交的职工收入证明系书证原件，并加盖荣嘉华公司的印章。荣嘉华公司辩称该证明系林高伟受晋江市磁灶镇荣嘉华纸制品经营部负责人张佳荣的委托，代为帮忙出具的贷款申请证明材料，并非公司真实意思表示，并提交了职工花名册等证据予以佐证。本院认为，职工花名册、社会保险参保缴费证明及劳动合同是认定劳动关系的重要证据，但签订劳动合同、向劳动保障行政部门申报用工情况及缴纳社保，是建立劳动关系后用人单位应尽的法律义务，即先有劳动关系，而后产生权利义务，因此，不能以未订立劳动合同、未办理用工登记或没有社保缴费记录为由推定双方不存在劳动关系；其次，荣嘉华公司举证的部分劳动合同中约定的工作地点在福州或漳州，蔡杰巍举证的荣嘉华公司在厦门人才网发布的招聘信息中，公司简介部分也提及在晋江设有分公司，在漳州、福州设有办事处，说明荣嘉华公司在厦门以外的其他地区有设立分支机构，但荣嘉华公司并未提供有关分支机构的员工名册；再者，从荣嘉华公司举证的劳动合同、职工花名册、社会保险参保缴费证明的内容来看，林高伟和张佳荣均为荣嘉华公司员工，与公司存在利害关系，张佳荣出庭时陈述蔡杰巍系其经营的晋江市磁灶镇荣嘉华纸制品经营部雇员，但无法提供劳动合同或支付工资凭证。该经营部与荣嘉华公司虽为独立的法律主体，但字号同为“荣嘉华”，有相同的经营范围和稳定的业务关系，属于关联企业。因此，蔡杰巍的实际工作地点是否在经营部，不是认定用工主体的关键。本院认为，公司具备法人行为能力，应对法定代表人及工作人员的行为承担责任。荣嘉华公司出具给蔡杰巍的职工收入证明，形式及来源合法。综观荣嘉华公司提交的证据，并不足以否定职工收入证明内容的真实性。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第一项规定，一方当事人提出的书证原件或者与书证原件核对无误的复印件，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。故，本院对蔡杰巍举证的职工收入证明的证明力予以确认。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因荣嘉华公司否认劳动关系，未提供有关工作年限的计算依据，应承担不利的诉讼后果，故本院结合职工收入证明的内容以及蔡杰巍的陈述，认定蔡杰巍于2011年6月18日进入荣嘉华公司工作，岗位为业务员，工作地点在晋江，月均工资收入为4800元，于2012年4月30日辞职的事实。
针对蔡杰巍提出的各项诉求，本院逐一分析认定如下：
一、按时足额支付劳动报酬是用人单位的法律义务。《厦门市企业工资支付条例》第十四条第二款以及《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并保存两年以上备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。因此，发生劳动报酬支付争议时，对仲裁申请之日前两年内的部分，应由用人单位举证。本案，荣嘉华公司并未提供蔡杰巍工资的支付凭证，应承担不利的诉讼后果。故，蔡杰巍要求公司支付2012年4月份工资，理由充分，但其主张当月应发工资为5000元，依据不足，本院按照查明的月平均工资4800元予以支持。同理，对蔡杰巍主张的补发奖金5600元和业务提成3600元的诉求，本院亦予以支持。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。荣嘉华公司并未提供与蔡杰巍订立书面劳动合同的证据，应承担支付二倍工资的法律责任。双方于2011年6月18日建立劳动关系。由此计算，荣嘉华公司应支付2011年7月18日至2012年4月30日期间的二倍工资合计45407元（即4800元×9个月＋4800元÷21.75天×10天）。
三、为劳动者办理和缴纳社会保险是用人单位的法定义务。荣嘉华公司应当为蔡杰巍补办社保手续。但依照《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。从上述规定可以看出，缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，并非劳动争议当事人之间的民事关系。因用人单位欠缴社会保险费引起的纠纷，不属于法院受理劳动争议的范围，应通过行政途径或行政诉讼解决。故有关补缴社保费的争议，不属于民事诉讼的受案范围，蔡杰巍应另行向行政主管机关申请解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。蔡杰巍于2012年4月30日离职，解除了与荣嘉华公司的劳动关系，依上述规定，荣嘉华公司应向其出具解除劳动关系证明，并协助其办理社保关系转移手续。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。荣嘉华公司在劳动关系存续期间，未依法为蔡杰巍办理和缴纳社会保险，蔡杰巍据此解除劳动关系并主张经济补偿，符合法律规定。按照蔡杰巍的工作年限和解除劳动关系前的平均工资计算，荣嘉华公司应支付蔡杰巍经济补偿4800元。
五、蔡杰巍并无证据证明工作期间，荣嘉华公司扣押其身份证和失业证，其要求公司返还上述证件，缺乏事实依据，本院不予支持。因荣嘉华公司并未向劳动行政部门办理用工登记，现双方劳动关系已解除，故无办理退工手续之必要。对蔡杰巍的该项诉求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条第三项之规定，判决如下：
一、被告厦门荣嘉华纸业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡杰巍2012年4月份工资4800元。
二、被告厦门荣嘉华纸业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡杰巍2011年7月18日至2012年4月30日未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额45407元。
三、被告厦门荣嘉华纸业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡杰巍经济补偿4800元。
四、被告厦门荣嘉华纸业有限公司应于本判决生效之日起十日内补发原告蔡杰巍奖金5600元及业务提成3600元。
五、被告厦门荣嘉华纸业有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告蔡杰巍补办社保手续，并协助其办理社保关系转移手续。
六、被告厦门荣嘉华纸业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告蔡杰巍出具解除劳动关系证明。
七、驳回原告蔡杰巍的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告厦门荣嘉华纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 姚 亮
人民陪审员 严文厦
人民陪审员 杨红霞
二〇一三年七月二十三日
代书 记员 林惠玲
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
……
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
……
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。