大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初7290号原告大连业广建设有限公司。委托代理人曲日旭，系辽宁国宸律师事务所律师。被告高振德。委托代理人雒文忠，系辽宁银信律师事务所律师。原告大连业广建设有限公司诉被告高振德劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月4日立案受理后，由审判员富国周依法适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告大连业广建设有限公司的委托代理人曲日旭、被告高振德及其委托代理人雒文忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告原系原告员工，2013年8月6日，被告在工作过程中发生交通事故，后经认定为工伤。原、被告因工伤保险待遇问题发生争议，被告提请劳动仲裁，原告认为被告的工资标准为3，218元/月，而非5，500元/月，原告不服甘劳人仲案字（2016）第190号仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：原告不向被告支付一次性伤残补助金38，500元、一次性医疗补助金31,796元、一次性伤残就业补助金22，000元、解除劳动合同补偿金4,072.5元、工资12,930.67元及二倍工资差额5，096元。被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求。仲裁机构所作出的甘劳人仲案字（2016）第190号仲裁裁决书，认定事实清楚，证据确实充分，裁决合法、合理，请求人民法院驳回原告的不合法不合理的诉讼请求，维持正确仲裁裁决，以维护法律的尊严。经审理查明，原、被告双方自2013年6月5日至2016年3月30日期间存在劳动关系，被告的工作岗位为大货车司机，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳工伤保险。2013年被告工资标准为5，500元/月，原告主张被告正常上班情况下的工资标准为3，218元/月，但未举证证明。2013年8月6日2时20分左右，被告驾驶重型自卸货车由大连市东港商务区到海之韵从事填海作业过程中，在中山区长江东路十五号门工地内，与他人驾驶重型自卸货车相撞，造成被告头部、双腿、右踝等全身多处受伤。2015年10月22日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出甘人社工伤认字第0415043号《工伤认定决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2016年3月22日，大连市劳动能力鉴定委员会下发《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》（认定编号：0415043、鉴定编号：G160017），评定被告所受工伤为十级伤残。被告自发生工伤事故后一直未到原告处上班。另查明，2016年3月30日，被告以邮寄挂号信的方式向原告发送《辞职通知书》一份，要求原告向其支付经济补偿金、各项工伤保险待遇、未签劳动合同双倍工资及缴纳社会保险费用，上述事项办理完毕后，要求原告为其办理离职手续，该辞职通知书由原告公司法定代表人杨业多亲自签收。再查明，2015年1月4日，被告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告自2013年6月5日至2014年10月14日期间存在劳动关系，同年4月16日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲裁字（2015）第017号仲裁裁决书，裁决：确认申请人（被告）与被申请人（原告）自2013年6月5日至2014年10月14日期间存在劳动关系，该仲裁裁决业已生效。还查明，原、被告双方发生劳动争议，2016年3月30日，被告以本案原告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金38，500元、一次性工伤医疗补助金31,796元、一次性伤残就业补助金38,500元、2013年10月1日至2014年10月14日工资69，540元、2013年7月1日至2014年5月31日二倍工资差额60，500元及解除劳动合同经济补偿金16,500元。大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月29日作出甘劳人仲案字（2016）第190号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决书生效之日起五日内，被申请人（原告）支付申请人（被告）一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同补偿金、工资和二倍工资差额共计114,395.17元。2、驳回申请人其他和超额部分申请请求。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、辞职通知书、国内挂号信函收据、工资表、工伤认定决定书、因工伤残程度初次鉴定结论通知单、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款之规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”本案中，原告作为用人单位未给被告缴纳工伤保险，被告发生工伤，原告理应向被告支付各项相关的工伤保险待遇。至于具体数额，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资、八级伤残为11个月的本人工资、九级伤残为9个月的本人工资、十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，被告提供在劳动监察部门调取的工资表证明其受伤前12个月的平均工资为5，500元，原告虽主张被告的月平均工资为3，218元，但未举证证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”可见，原告作为用人单位，应对被告的月工资标准承担举证责任，现原告就此举证不能，应承担对其不利的诉讼后果，故本院对被告主张的其受伤前12个月平均工资数额5，500元予以确认。原告应向被告支付一次性伤残补助金38，500元（5，500元/月×7个月）。原告要求不向被告支付一次性伤残补助金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。被告辩称意见，证据充分，于法有据，予以采纳。关于原告要求不向被告支付一次性医疗补助金31,796元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条及《关于贯彻实施有关问题通知》（大人社发[2011]129号）第三条第（五）之规定：“从2011年1月1日起，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，其中，五级伤残的为18个月、六级伤残的为16个月、七级伤残的为13个月、八级伤残的为11个月、九级伤残的为9个月、十级伤残的为7个月。”本案中，原、被告双方于2016年3月30日解除劳动合同，按照大连市2015年度在岗职工月平均工资5，783元为基数，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金40，481元（5,783元/月×7个月），仲裁裁决此项数额为31，796元，被告未就此提起诉讼，属于对己方权利的合理处分，本院予以确认。原告此项诉讼请求，于理不合，于法无据，本院不予支持。关于原告要求不向被告支付一次性伤残就业补助金22，000元的诉讼请求。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条及《关于贯彻实施有关问题通知》（大人社发[2011]129号）第三条第（六）之规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，五级伤残的为28个月、六级伤残的为24个月、七级伤残的为20个月、八级伤残的为16个月、九级伤残的为12个月、十级伤残的为8个月。”第（七）之规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或终止劳动关系时距离法定退休年龄不满5年，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月。”本案中，因被告提出辞职，双方于2016年3月30日解除劳动合同，被告系1957年1月30日出生，其解除劳动合同时距离法定退休年龄不足一年，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金22，000元[5,500元/月×（8－4）个月]。原告此项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求不向被告支付解除劳动合同补偿金4,072.5元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，作为劳动者的被告因原告未按时为其缴纳社会保险等原因而提出辞职，原告单位法定代表人亦签收了被告的辞职通知书，应视为双方劳动合同解除，原告依法应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。至于具体数额，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：“劳动合同法第四十七条对规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”因被告于2013年8月6日受伤后未再到原告处上班，其解除劳动合同前12个月平均工资应按1，357.5元[（1，530元/月×3个月＋1,300元/月×9个月）÷12个月]计算，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金4，072.5元（1，357.5元/月×3个月）。原告此项诉讼请求，于法无据，理由不当，本院不予支持。关于原告要求不向被告支付工资12,930.67元的诉讼请求。本院认为，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，被告在申请仲裁时要求原告支付2013年10月1日至2014年10月14日期间的工资，因被告于2013年8月6日受伤后未再到原告处工作，亦未向本院提供住院病志等相关证据材料证实2013年10月1日至2014年10月14日期间为其停工留薪期，但被告提供的甘劳人仲裁字（2015）第017号仲裁裁决书证明，2013年6月5日至2014年10月14日期间原、被告存在劳动关系，故可以认定上述期间内被告存在息工待岗的事实。另根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条之规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”故原告应向被告支付2013年10月1日至2014年10月14日期间的工资12，958.16元[（1,300元/月×12个月＋1,300元/月÷21.75天×计薪天数10天）×80%]，仲裁裁决此项数额为12，930.67元，被告未就此提起诉讼，属于对己方权利的合理处分，本院予以确认。原告此项诉讼请求，于理不合，于法无据，本院不予支持。关于原告要求不向被告支付二倍工资差额5，096元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款之规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被告系于2015年1月4日申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系，故可以认定，自此时起，被告已知晓自己的合法权益遭受了侵害，仲裁裁决中认定被告关于2013年7月1日至2014年1月3日期间未签劳动合同二倍工资差额的请求已超过1年的仲裁时效，于法有据。故原告应向被告支付2014年1月4日至2014年5月31日期间未签劳动合同二倍工资差额5,020.69元（1,300元/月÷21.75天×计薪天数105天×80%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、第《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连业广建设有限公司向被告高振德支付一次性伤残补助金人民币38，500元。二、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连业广建设有限公司向被告高振德支付一次性工伤医疗补助金人民币31,796元。三、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连业广建设有限公司向被告高振德支付一次性伤残就业补助金人民币22,000元。四、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连业广建设有限公司向被告高振德支付解除劳动合同经济补偿金人民币4,072.5元。五、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连业广建设有限公司向被告高振德支付工资人民币12，930.67元。六、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连业广建设有限公司向被告高振德支付未签劳动合同二倍工资差额人民币5,020.69元。七、驳回原告大连业广建设有限公司的诉讼请求。逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10.00元（原告已预交），由原告大连业广建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  富国周二〇一七年一月四日书记员  刘炜炜附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。