浙江省衢州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙08民终1470号
上诉人（原审原告）：衢州成诚物业管理有限公司。住所地：浙江省衢州市柯城区玉龙湾*幢*****室。
法定代表人：徐群峰，董事长。
委托诉讼代理人：郑华建，浙江诚源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡小米，浙江诚源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：余万清，男，1958年8月27日出生，汉族，住浙江省衢州市衢江区。
委托诉讼代理人：陈胜，衢州市柯山法律服务所法律工作者。
上诉人衢州成诚物业管理有限公司（以下简称“成诚物业”）因与被上诉人余万清劳动争议一案，不服浙江省衢州市柯城区人民法院（2016）浙0802民初6299号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
成诚物业上诉请求：撤销原判七项内容，改判支持上诉人的诉讼请求，并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一审判决认定事实不清、程序违法、判决错误。一、本案属于劳动者要求解除劳动合同的情形，故被上诉人要求支付经济补偿金没有依据，一审法院认为被上诉人并非自愿辞职不能成立。二、被上诉人没有举证证明上诉人2015年盈利，绩效奖金不能支付。1、审计机构认定上诉人有两套账本无依据。2、上诉人的审计报告系委托法院名单内的审计机构作出的。3、即使有两套账本，也不等于上诉人公司盈利。4、审计费不应由上诉人承担。三、一审法院认定2014年8月工资2500元没有依据。
被上诉人余万清二审辩称：关于经济补偿金，这个是单位辞退员工向劳动者支付的补偿金。被上诉人向上诉人提出建议，拍照之后传到群里，而上诉人却做出了辞退的决定。关于绩效奖金，我们不否认应该是公司盈利之后支付的。一审的时候上诉人自己提交了审计报告，不是双方选定第三方机构审计的。一审我们申请会计事务所进行鉴定，是因为上诉人没有提供原始会计凭证，举证不能的责任应该由上诉人承担。关于工资，从2016年4月1日，被上诉人工资加到3000元，所以2500元是偏低的。现在很多物业公司是有空置房的，有一部分空置房的物业费是收不到的，法定代表人授权被上诉人有权利进行打折一系列的活动来收取空置房的物业费，公司拿这些收取来的物业费中间的一定的百分点给被上诉人，激励奖是这么来的。审计费应由上诉人承担。请求驳回上诉，维持原判。
成诚物业向一审法院起诉请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿35400元；2、判决原告无需向被告支付2015年绩效奖金32746元；3、判决原告无需向被告支付2016年1月至3月的收费激励奖3203.5元；4、判决确认被告2016年8月工资为1786.24元；5、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2010年11月1日，被告余万清到原告成诚物业公司处工作，岗位为物业管理服务。2011年4月15日，原告任命被告为办公室主任。2011年8月19日，原告制定实施了《关于收取物业服务费用给予奖励的通知》。2013年8月16日，原告制定并实施了《关于公司部分人员岗位及待遇调整的通知》：载明被告余万清从2013年8月1日起，按照调整后的主任待遇同步计发工资等，并按照公司年度核算，享受公司盈利额的10%的奖励，公司若亏损不计发考核工资。2015年6月3日，原告制定实施了2015年度目标管理责任书。2015年8月1日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，约定被告同意从事物业管理服务岗位工作，工作地点为衢州市范围内，岗位职务及待遇以公司的书面任职文件和实际任职情况为准。2016年3月10日，原告任命被告为公司法务部经理兼御景湾服务中心经理。2016年4月起，被告工资由每月2900元调整至每月3000元。2016年8月15日，原告以被告通过微信对公司进行恐吓、威胁，严重扰乱了公司正常经营秩序为由，向被告出具员工辞退通知单，解除与被告的劳动关系。2016年8月25日，被告从原告公司正式离职。
另查明，2016年11月1日，余万清向衢州市仲裁委提出仲裁申请，要求成诚物业公司支付解除劳动合同经济补偿金35400元；支付2015年绩效奖金32746元；支付2016年8月工资2500元；支付2016年1月至3月收费激励奖3203.5元；退回风险金900元。2016年12月12日，衢州市仲裁委作出裁决：驳回余万清要求支付解除劳动合同经济补偿金35400元的申请请求；成诚物业公司向余万清支付2015年绩效奖金32746元，支付2016年8月工资2500元，支付2016年1月至3月收费激励奖3203.5元，退回风险金900元。成诚物业公司不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审过程中，余万清表示对该裁决不服，认为公司应支付其经济补偿金，对其他内容无异议，但其并未提起不服仲裁裁决的诉讼。
一审法院审理认为,劳动争议纠纷应当对当事人的仲裁请求进行全面审查。（一）关于劳动关系解除的原因，原告成诚物业公司依据被告余万清写给其的一张字条，认为系书面的辞职报告，对被告余万清进行辞退处理，被告余万清对此不予认可。辞职报告是劳动者向用人单位提出离职的申请，意思表达应当清楚明确，并具有一定的格式。被告余万清写给原告成诚物业公司的字条，意图是对公司管理的不当行为提出建议，出于不满情绪，余万清提出请及时辞退我的言辞，无论从形式或内容，均无法定性为辞职申请，劳动关系的解除应出于被告余万清的自愿，故原告成诚物业公司应当向被告余万清支付劳动合同解除的经济补偿（2010年11月至2016年8月共5年9个月，按照6个月计算），按每月2933.33元〔（4*3000+2900*8）/12〕工资标准，共计17599.98元。（二）关于绩效奖金，原告成诚物业公司提交的审计报告，被告余万清不予认可，并申请司法审计。审计机构审核认为还有另一套账本，经法院函告成诚物业公司限定期限内提交，但是成诚物业公司仍然不予提交，导致审计无法继续进行。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。在衢劳人仲案字〔2016〕第0430号仲裁裁决书依据相关证据核定的绩效奖金，与本案实际相符，应予确认。（三）关于被告2016年8月份工资，原告主张需扣除社保费用243.26元，依据不足，法院不予支持；被告实际是2016年8月25日离开原告公司，故对被告要求支付2500元8月份工资的请求，法院予以支持。（四）关于收费激励奖，对于被告提供的物业费收费情况，原告经核对无误，应按照公司规定，支付被告激励奖3203.5元，并退还风险金900元。综上所述，和谐的劳动关系需要劳动者和用人单位共同来维系，双方都应以社会主义核心价值观为指导，坚守道德底线，做到诚信友善，互惠互利。2017年11月24日，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十三条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百一十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，作出判决：一、原告衢州成诚物业管理有限公司支付被告余万清劳动合同解除的经济补偿金17599.98元；二、原告衢州成诚物业管理有限公司支付被告余万清2015年绩效奖金32746元；三、原告衢州成诚物业管理有限公司支付被告余万清2016年8月工资2500元（计至2016年8月25日）；四、原告衢州成诚物业管理有限公司支付被告余万清2016年1月至3月收费激励奖3203.5元；五、原告衢州成诚物业管理有限公司退还被告余万清风险金900元；六、原告衢州成诚物业管理有限公司支付被告余万清审计费用3000元；七、驳回原告衢州成诚物业管理有限公司的其他诉讼请求。上述一至六项，于判决生效之日起十日内履行完毕。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告衢州成诚物业管理有限公司负担。
二审中，双方当事人均未向本院提供符合证据规则要求的二审新的证据。
经审理，本院对原审判决认定的案件事实予以确认。
本院认为，人民法院审理民事案件，必须以事实为依据，以法律为准绳。有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。2016年8月14日字条，不仅没有被上诉人签名，且内容也不属正式辞职意思，上诉人认为被上诉人自愿辞职，故不应支付经济补偿金的理由不能成立。至于绩效奖金，一审法院函告上诉人提供应有的鉴定基础材料，上诉人拒不提供，依法应当承担不利后果，原判关于绩效奖金以及审计费用负担并无不当。至于8月份工资，上诉人也认可2016年4月份后被上诉人的工资3000元，被上诉人2016年8月25日离开上诉人公司，原判作相应认定符合实际。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人衢州成诚物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 勇
审 判 员 郑日知
审 判 员 郑尹秋
二〇一七年十二月二十五日
法官助理 胡芬芬
书 记 员 黄徐燕