天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第1520号
原告天津市中重金属结构有限公司，住所地天津市北辰区青光工业园。
法定代表人左洪印，总经理。
委托代理人李涛，天津五君律师事务所律师。
被告马玉普。
原告天津市中重金属结构有限公司（以下简称中重金属结构公司）与被告马玉普劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月16日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中重金属结构公司委托代理人李涛，被告马玉普到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告中重金属结构公司诉称，原告2011年4月8日雇佣被告，按每日70元计算劳务报酬。被告自2013年5月19日至今一直未向公司提供劳务，也未办理任何请假手续。被告也承认自2013年5月19日至今未给原告提供劳动。被告未办理任何请假手续，原告于2013年6月10日依法与其解除劳动关系。故请求1、依法判决原告与被告不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。
原告提交的证据如下：1、协议书；2、2013年5、6月考勤；3、考勤管理制度及公示照片；4、证人王涛的说明；5、被告马玉普本人书写的2013年2月、4月请假审批表；6、解除关系通知书及邮局寄送手续。
被告的质证意见如下：对证据一真实性不认可，上面的字不是我签的；对证据二的证明目的认可；对证据三、四的真实性不予认可，我不认识字，公司没组织我学习过考勤管理制度，我也没有见过；对证据五真实性无异议；证据六不认可，没有收到解除劳动关系通知书，并且该通知书内容也不符合事实。
被告马玉普辩称，被告自2011年4月20日入职原告公司，2013年5月18日发生工伤，2013年5月19日开始到医院治疗，2013年6月10日原告与被告解除劳动关系，理由是被告在2013年5月19日至6月10日累计旷工15天。被告自2013年5月19日开始在天津市北辰区中医院下设的社区医院就诊，主治医生为马明星，并且由天津市北辰区中医院出具诊断证明书证明病情。2013年5月21日就诊于天津市北辰医院眼科治疗，后于2013年5月27日在天津市眼科医院住院治疗，2013年7月1日出院。原告所述旷工期间被告均在医院治疗工伤，所以原告与被告解除劳动关系的理由并不存在，综上要求法院不支持原告的诉讼请求，双方未解除劳动关系。
被告提供的证据如下：1、照片及工作证；2、2013年5月19日至2013年11月期间的诊断记录。
原告的质证意见如下：对证据一照片真实性无异议，工作证有修改的地方，同时也无法证实2013年6月10日之后双方存在劳动关系；证据二对韩家墅社区医院证据的真实性不予认可，对北辰医院和眼科医院证据真实性认可，对证明目的不认可，眼科医院治疗的内容是角膜病和角膜溃疡，与被告主张的工伤即眼部外伤没有直接关系，同时该证据不能说明被告的伤情属于工伤。
经审理查明，原告与被告于2011年4月建立劳动关系。被告的累计工作年限不满5年。2014年4月8日原告向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，2014年4月9日该通知书由大队代收。被告自2013年5月19日开始未向原告提供劳动。被告自2013年5月19日在天津市北辰区韩家墅社区医院就诊，主治医生为马明星，并且由天津市北辰区中医院出具诊断证明书证明病情。2013年5月21日就诊于天津市北辰医院眼科治疗，后于2013年5月27日在天津市眼科医院住院治疗，2013年7月1日出院。
2014年2月11日被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、请求确认申请人与被申请人存在劳动关系。2、请求被申请人提供工作岗位。3、请求被申请人给付2013年5月18日至今的工资21250元。4、要求做眼睛的工伤鉴定。5、要求被申请人支付工伤赔偿。2014年4月4日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0019号仲裁裁决书，裁决：一、认定申请人与被申请人存在劳动关系；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，原、被告双方对仲裁裁决驳回被告马玉普要求原告提供工作岗位、给付2013年5月18日至今工资、工伤鉴定及工伤赔偿的事项均无异议，本院不予审理。原、被告双方对2011年4月建立劳动关系的事实均无异议，双方争议的焦点为：2013年6月10日原告作出的解除劳动关系行为是否符合法律规定，双方的劳动关系是否继续存在。原告主张2013年6月10日口头告知被告，并于2014年4月8日原告向被告补寄了解除劳动关系通知书，2014年4月9日该通知书由大队代收。原告在庭审中未提供证据证明口头告知被告与其解除劳动关系，亦未提供证据证明已经将解除劳动关系通知书送达至被告本人手中，故本院对原告主张已将解除劳动关系通知书送达至被告的事实不予采信。
原告主张被告2013年5月19日至2013年6月10日期间被告旷工，经查被告此期间确实未向原告提供劳动。被告主张2013年5月18日工作期间发生事故，2013年5月19日至2013年7月1日期间一直在治疗眼睛。被告提供其2013年5月19日在社区医院、2013年5月21日在天津市北辰医院及2013年5月27日至2013年7月1日在天津市眼科医院的持续就诊记录，证实其治疗眼睛的过程。原告对被告在天津市北辰医院、天津市眼科医院的就诊记录真实性无异议，本院对此予以采信。经庭审核实，被告眼睛受伤的事故未进行工伤鉴定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。被告马玉普的累计工作年限不满5年，医疗期为3个月。被告在医疗期内在医院就诊符合法律规定。被告在医疗期内就诊未及时向原告履行病休假请假手续存在过错，但原告未将解除劳动关系的相关手续送达被告亦存在过错。原告未提供证据证明其与被告已经解除劳动关系，故本院认定原、被告双方的劳动关系未解除。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第五十条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：
一、原告天津市中重金属结构有限公司与被告马玉普存在劳动关系。
二、驳回原告天津市中重金属结构有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告天津市中重金属结构有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘婧
二〇一四年六月十二日
书 记 员 时卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。