山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终4666号
上诉人（原审原告）：烟台市牟平区永泰机械配件制造厂，住所地烟台市牟平区官庄三街**号。
法定代表人：荣宏寿，总经理。
委托诉讼代理人：姜忠良，山东前卫律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郝世发，男，1969年2月2日出生，汉族，住烟台市牟平区。
委托诉讼代理人：梁利，山东昆嵛律师事务所律师。
上诉人烟台市牟平区永泰机械配件制造厂与被上诉人郝世发劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（2016）鲁0612民初1153号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月1日立案后,依法组成合议庭，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
烟台市牟平区永泰机械配件制造厂上诉请求：撤销一审判决，发回重审。事实与理由：一审法院认定事实错误，双方于2014年1月签订书面劳动合同，一审法院确认的劳动关系存续期间不符合事实；2015年2月10日上诉人发放的1000元是2014年带薪年休假工资。一审法院适用法律错误，带薪年休假的诉讼时效是一年，被上诉人的请求明显超出一年的时限。
郝世发辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
烟台市牟平区永泰机械配件制造厂向一审法院起诉请求：1、判令烟台市牟平区永泰机械配件制造厂不支付郝世发带薪年休假工资4413元。2、判令烟台市牟平区永泰机械配件制造厂不支付郝世发解除劳动合同经济补偿金33786元，应判令支付解除劳动合同经济补偿金4676元。3、本案诉讼费用由郝世发承担。
一审法院认定事实：2015年10月8日郝世发向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求烟台市牟平区永泰机械配件制造厂支付解除劳动合同经济补偿金63384元；2013、2014和2015年度的带薪年休假工资14569元；2015年6月至9月期间的工资14084元；失业金22800元，并补缴各项社会保险。该委裁决：一、双方当事人的劳动关系于2015年10月8日解除。二、烟台市牟平区永泰机械配件制造厂支付郝世发解除劳动合同的经济补偿金33876元、基本生活费4480元、2014年度和2015年1月至9月期间的带薪年休假工资4413元。双方当事人一致认可劳动关系于2015年10月8日解除。烟台市牟平区永泰机械配件制造厂主张郝世发自2014年1月到其公司工作，向一审法院提交双方签订的书面劳动合同一份。郝世发主张其签订的书面劳动合同系空白合同，并称其自1997年1月到烟台市牟平区永泰机械配件制造厂从事机械加工工作，向一审法院提交了2004年至2006年中国建设银行的工资明细（未显示付款帐户信息）、2007年1月至2015年10月烟台银行的工资明细（2015年1月之前未显示付款帐户信息），证明其工作时间。烟台市牟平区永泰机械配件制造厂不予认可，主张该银行明细无法证明2014年1月之前郝世发在烟台市牟平区永泰机械配件制造厂工作，且主张其公司自2014年1月开始通过银行代发工资。依郝世发申请，一审法院从烟台银行调取了2009年1月21日和2013年1月29日烟台市牟平区永泰机械配件制造厂通过烟台银行向郝世发发放工资的代理业务清单。该业务清单足以证明烟台市牟平区永泰机械配件制造厂所述不属实。在限期内，烟台市牟平区永泰机械配件制造厂未向一审法院提交职工花名册、考勤表、工资发放原始凭证，其应承担举证不能的法律后果，故一审法院对烟台市牟平区永泰机械配件制造厂所述郝世发的工作起始时间不予认可。仲裁裁决后，郝世发未提起诉讼，视为对仲裁确认的工作时间予以认可，故一审法院对2004年4月至2015年10月8日期间郝世发与烟台市牟平区永泰机械配件制造厂存在劳动关系予以认定。烟台市牟平区永泰机械配件制造厂向一审法院提交了2014年9月至2015年9月期间烟台银行代发工资清单。该清单显示2014年9月17日发放2940元、2014年10月14日发放3191元、2014年11月28日发放3220元、2014年12月18日发放3133元、2015年1月20日发放3450元、2015年2月5日发放3392元、2015年2月10日发放1000元、2015年4月3日发放1932元、2015年4月22日发放1495元、2015年5月25日发放3450元、2015年7月6日发放3119元、2015年9月11日发放3290元。郝世发亦向一审法院提交了其工资银行账号的交易明细，显示交易时间和交易数额与上述清单一致，但郝世发提交的交易明细显示的交易类型为“工资/奖金”。
烟台市牟平区永泰机械配件制造厂主张2015年2月10日发放的1000元为2014年的带薪年休假工资，郝世发对此不予认可。烟台市牟平区永泰机械配件制造厂未向一审法院提供证据证实该1000元的性质，而其又未提交工资发放原始凭证，其应承担举证不能的法律后果。一审法院对烟台市牟平区永泰机械配件制造厂主张的该1000元为2014年带薪年休假工资不予认可。烟台市牟平区永泰机械配件制造厂主张2015年9月11日发放的3290元为5月份和6月份工资，2015年4月22日发放的1495元和4月3日发放的1932元分别为2月份和1月份工资。郝世发对此亦不予认可，主张2015年9月11日发放的为5月份工资、2015年4月发放的两笔金额为同一月工资。烟台市牟平区永泰机械配件制造厂亦未对发放工资的组成提供证据予以证实，其应承担不利的法律后果。故一审法院认定2014年10月至2015年5月期间的工资分别为3220元、3133元、3450元、4392元、3427元、3450元、3119元、3290元。烟台市牟平区永泰机械配件制造厂、郝世发均同意计算解除劳动合同前12个月平均工资时对2015年6月至9月期间以最低工资标准1600元为基数。
综上，一审法院计算解除劳动合同前12个月平均工资数额为2823元。郝世发以烟台市牟平区永泰机械配件制造厂未及时足额发放工资、未为其缴纳社会保险费为由按月工资2823元标准主张解除劳动合同经济补偿金33876元（2823元/月×12个月）。烟台市牟平区永泰机械配件制造厂仅同意支付解除劳动合同经济补偿金4676元。2015年6月8日之后，郝世发未再到烟台市牟平区永泰机械配件制造厂工作。烟台市牟平区永泰机械配件制造厂主张系郝世发擅自离职，按自动辞职处理，但未提交证据予以证实，且双方已认可2015年10月8日解除劳动关系，而烟台市牟平区永泰机械配件制造厂针对仲裁裁决提起诉讼时亦未对仲裁裁决的生活费4480元提出异议，故一审法院对郝世发主张的2016年6月8日之后的四个月的生活费4480元予以支持。庭审中，烟台市牟平区永泰机械配件制造厂、郝世发均同意对2014年度、2015年度的带薪年休假工资计算标准按解除劳动合同前12个月的月平均工资标准计算。郝世发按月平均工资2823元标准主张2014年度和2015年1月至9月期间的带薪年休假工资4413元[2823元÷21.75天×（10+7）天×2]。烟台市牟平区永泰机械配件制造厂对此不予认可，主张其已于2015年2月发放了2014年度的带薪年休假工资1000元，但未提供证据予以证实，一审法院不予认可。烟台市牟平区永泰机械配件制造厂主张2014年度带薪年休假工资超过一年的仲裁时效，对郝世发所主张的2015年度带薪年休假工资仅同意计算至2015年5月份。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。烟台市牟平区永泰机械配件制造厂主张其自2014年1月开始与郝世发存在劳动关系，但从法院调取的烟台市牟平区永泰机械配件制造厂通过烟台银行代发工资清单可以证实烟台市牟平区永泰机械配件制造厂所述不属实，而烟台市牟平区永泰机械配件制造厂亦未向本院提交职工花名册、考勤表、工资发放原始凭证，其应承担举证不能的法律后果。郝世发依据其所提交的2004年至2006年中国建设银行的工资明细、2007年1月至2015年10月烟台银行的工资明细，主张2004年4月至2015年10月8日期间与烟台市牟平区永泰机械配件制造厂存在劳动关系，理由正当，一审法院予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。郝世发按月工资2823元标准主张解除劳动合同经济补偿金33876元，理由正当，一审法院予以支持。2015年6月8日之后，郝世发未再到烟台市牟平区永泰机械配件制造厂工作。烟台市牟平区永泰机械配件制造厂主张系郝世发擅自离职，按自动辞职处理，但未提交证据予以证实，而烟台市牟平区永泰机械配件制造厂针对仲裁裁决提起诉讼时亦未对仲裁裁决的生活费4480元提出异议，对郝世发主张的生活费4480元予以支持。根据规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。郝世发于2015年10月8日提起仲裁申请，主张带薪年休假工资，故其所主张的2014年度和2015年度的带薪年休假工资未超过一年的仲裁时效。烟台市牟平区永泰机械配件制造厂以时效进行抗辩，理由不当，一审法院不予支持。烟台市牟平区永泰机械配件制造厂未提供证据证实其已安排年休假或向郝世发发放年休假工资，其应按规定在本年度内对郝世发应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含已支付职工正常工作期间的工资收入。郝世发按月平均工资2823元标准主张2014年度和2015年1月至9月期间的带薪年休假工资4413元，理由正当，予以支持。
综上所述，烟台市牟平区永泰机械配件制造厂与郝世发自2004年4月至2015年10月8日期间存在劳动关系。双方劳动关系于2015年10月8日解除。烟台市牟平区永泰机械配件制造厂应支付郝世发解除劳动关系经济补偿金33876元、生活费4480元、带薪年休假工资4413元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、郝世发与烟台市牟平区永泰机械配件制造厂于2015年10月8日解除劳动关系；二、烟台市牟平区永泰机械配件制造厂自本判决生效之日起十日内支付郝世发解除劳动合同经济补偿金33876元、生活费4480元、带薪年休假工资4413元，合计42769元。案件受理费10元，由烟台市牟平区永泰机械配件制造厂负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人不认可双方劳动关系存续期间，但其主张的劳动关系存续期间与被上诉人的工资发放记录等证据明显不符，一审法院认定双方劳动关系存续期间符合法律规定。上诉人主张未休带薪年休假工资的诉讼时效是一年没有法律依据，其主张本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台市牟平区永泰机械配件制造厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 慈勤哲
审判员 姜松诚
审判员 衣振国
二〇一七年二月二十二日
书记员 付微微