广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗越法民一初字第3084号
原告：广州市苏荷投资管理有限公司，地址：。
法定代表人：李华宾，董事长。
诉讼代理人：金军，男，＊年＊月＊日出生，汉族，联系地址。
诉讼代理人：葛丹，女，＊年＊月＊日出生，汉族，联系地址。
被告：李林，男，＊年＊月＊日出生，汉族，身份证住址黑龙江省七台河市桃山区。
原告广州市苏荷投资管理有限公司诉被告李林劳务合同纠纷一案，本院于2014年7月21日受理后，依法由审判员叶菁适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原被告于2013年1月1日签订了《DJ演出合作协议书》，合同期限自2012年8月22日至2017年8月21日。协议约定由被告在原告指定的经营场所进行驻场DJ演出，原告每月付给被告演出报酬，并就双方权利义务及违约责任等作出了相应的约定。而被告在未与原告进行任何协商的情况下，拒不履行合同义务，擅自中止演出合作至今。被告的此种行为已经构成了严重违约，按照《DJ演出合作协议书》约定，被告应赔偿原告人民币30万元以上的经济损失。另为提高被告的基本素质和专业技能，原告曾选派被告参加专业技术培训，并于2013年10月28日签订了一份《培训协议》，按照《培训协议》约定，被告因违反原与原告签订的演出合作协议或公司规章制度而构成违约的，或因其个人原因提前解除双方合作协议的，被告须将原告已支付的培训费用（以培训信息表上记载的为准，其包括但不限于培训的学费、培训期间所发生的住宿费用等）全部返还给原告，并支付原告违约金3万元。对此，原告曾与被告多次沟通，并于2014年5月27日向被告发出通知函，通知其继续按合同约定履行义务，但被告均未理会。现原告请求1、判令被告继续履行《DJ演出合作协议书》；2、判令被告向原告支付演出合作协议违约金30万元，培训协议违约金3万元；3、判令被告返还培训费用10000元。
被告辩称：《DJ演出合作协议书》名义是合作协议，实际上是劳动合同，我是劳动者，应受劳动法的保护，应走劳动争议仲裁前置程序。我离岗前，已发送请假条给原告多位领导，只是原告没有给我回复。根据协议书第8条约定，原告没有回复我的请假申请，应视为同意我的请假申请，我现处于休假状态，根本不存在违约。
经审理查明：原告（为甲方）与被告（为乙方）于2013年1月1日签订《DJ演出合作协议书》，约定：“根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方基于互惠互利及双赢的合作原则，经友好协商，就乙方在甲方指定的经营场所驻场DJ演出等双方合作事宜达成如下协议：……合作期限和方式：自2012年8月22日至2017年8月21日，乙方在甲方指定的经营场所驻场，合作内容为：DJ演出，具体演出时间由甲方安排，但每年演出时间应在320至335日之间。……第三条，演出报酬及支付方式：1、甲方每月向乙方支付合作费用人民币10000元，合同期间，甲方有权根据乙方的表现调增、调减乙方的每日演出报酬，但在调减时，应事先与乙方进行沟通。2、甲方每月以现金或银行转帐的方式向乙方支付演出报酬，具体支付时间为每月最后一个工作日支付上月演出报酬。……4、双方明确，本协议约定的合作关系不属于劳动法规定的劳动关系，本协议仅受合同法及民法通则调整。第五条，甲方权利、义务：……6、甲方应定期为乙方安排专业技能培训，培训费用预计人民币10000元／年，具体金额根据实际培训内容而定，双方另行签订的专业技能培训协议作为本协议的附件，是本协议不可分割的一部分。……第七条，违约责任：……5、协议期内，若乙方未能与甲方就提前解除本协议达成一致，即拒不履行本协议，擅自中止演出合作单独或者合计五日以上或非经甲方同意到其他经营场所演出两次以上，则属乙方严重违约，乙方应赔偿甲方人民币叁拾万元以上的经济损失。……第八条，通知与送达：1、任何与本合同有关的由本合同双方当事人发出的任何文件、通知及其它通讯往来，必须采取书面形式，并送达至下述地址或双方书面通知的其它地址：甲方：广州市苏荷投资管理有限公司，地址：……乙方：李林，地址：黑龙江省七台河市桃山区，……3、甲乙双方之间的书面函件，如任何一方在其中提出具体要求或建议且要求在收到函件后指定期限内（不得少于5个工作日）回函的，则另一方有责任于指定期限内回函，否则，视同同意函件内的相关内容和要求。……”2013年10月28日，原告（为甲方）与被告（为乙方）签订《培训协议》，约定：“为提高乙方的基本素质和专业技能，甲方决定选派乙方参加专业技术培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲方与乙方根据《中华人民共和国合同法》订立如下协议：……三、乙方因违反原与甲方签订的演出合作协议或公司规章制度而构成违约的，或因其个人原因提前解除双方合作协议的，乙方须将甲方已支付的培训费用（以培训信息表上记载的为准，其包括但不限于培训的学费、培训期间所发生的住宿费用等）全部返还给甲方，并且支付甲方违约金人民币叁万元。”同日，被告在注明“培训时间及内容”、“培训费用10000元”的《培训信息表》上签名确认。2014年4月28日被告通过电子邮件的方式向原告提出从2014年5月1日开始为期一年的长假申请。虽没有得到原告的批复，但被告约从2014年5月3日开始自行放长假，没有再按《DJ演出合作协议书》履行。2014年5月25日原告向被告发出《通知函》通知被告继续履行相关协议，否则将按协议约定及法律规定追究违约责任。原告用特快专递的方式将上述《通知函》寄往黑龙江省七台河市桃山区桃东街道七委7组李林收，但该《通知函》被以“本人拒收”的理由退回。
本案庭审中，被告主张：“原告对被告是进行层级管理的，原告是管理者，被告是被管理者，双方并不是平等的主体法律关系，如果是合作关系，不可能出现这种管理制度，而且被告所播放的音乐是原告准备的，被告只是负责播放，只是调音员，原告只是将员工的说法更换为演出人员，原告对被告的工作时间、地点、请假等内容是规定得非常明确的”并提交了中国建设银行帐号62×××93的银行流水以及各类表格、文件，用拟证明。原告对被告提交的各项证据质证认为：“银行流水没有显示帐户是被告使用，管理制度方面的文件只表明原告对艺员有管理的制度，不能证明有制度管理就是劳动关系，至于其他的表格、文件不是出自原告的，也不是原告送达给被告的，对真实性和关联性均不予确认。”
本院认为：关于原、被告是否劳动关系关系问题，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。而本案中双方所签署的《DJ演出合作协议书》明确约定“双方基于互惠互利及双赢的合作原则，经友好协商，就乙方在甲方指定的经营场所驻场DJ演出等双方合作事宜达成如下协议”、“双方明确，本协议约定的合作关系不属于劳动法规定的劳动关系，本协议仅受合同法及民法通则调整”，双方在《DJ演出合作协议书》中还约定了合作期限、合作方式、演出报酬、违约责任等，可见双方是以平等主体的地位签署的协议，而且该协议签署时间是2013年1月1日，而协议的履行期限是从2012年8月22日已经开始，即双方对协议的内容已履行了一定时间，对协议中各自的主体地位应是清楚明白的，因此，被告现主张其与原告之间存在劳动关系证据不足，本院不予确认。原、被告对双方自愿签订的《DJ演出合作协议书》应自觉履行。被告于2014年4月28日通过电子邮件的方式向原告提出从2014年5月1日开始为期一年的长假申请，随后开始自行放长假，没有再按《DJ演出合作协议书》履行，被告该做法与双方所签《DJ演出合作协议书》的约定不符，属于违约。据此，原告要求被告继续按协议履行并按协议约定支付违约金、返还培训费合法有理，本院予以支持。对原告主张的培训费数额，有被告签名确认的《培训信息表》为证据，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条的规定，判决如下：
一、被告李林应于本判决发生法律效力之日起继续按《DJ演出合作协议书》履行。
二、被告李林应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告广州市苏荷投资管理有限公司违约金30万元。
三、被告李林应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告广州市苏荷投资管理有限公司培训协议违约金3万元。
四、被告李林应于本判决发生法律效力之日起三日内返还原告广州市苏荷投资管理有限公司培训费用1万元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费3200元（原告已预付）由被告交付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本案判决确定的受理费同等金额向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 叶 菁
二〇一四年九月十六日
书记员 张胜辉