广西壮族自治区象州县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1322民初140号
原告：吴翠鸾，女，1963年5月5日出生，瑶族，住广西荔浦县。
原告：冯安秀，女，1965年11月14日出生，瑶族，住广西荔浦县。
原告：肖翠玉，女，1966年8月30日出生，汉族，住广西荔浦县。
三原告共同委托诉讼代理人：刘建炎，男，住广西荔浦县。
三原告共同委托诉讼代理人：朱永金，男，住广西荔浦县。
被告：莫认和，男，1969年1月18日出生，住广西象州县。
委托诉讼代理人：赵正红，广西中园律师事务所律师。
被告：广西象州县华蕙茧丝绸有限公司，住所地：广西县石龙镇工业园B区。
法定代表人：曾艳雯，该公司执行董事。
第三人：曾艳雯，女，1967年2月10日出生，汉族，住广西荔浦县。
原告吴翠鸾、冯安秀、肖翠玉与被告莫认和、广西象州县华蕙茧丝绸有限公司（以下简称华蕙茧丝绸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴翠鸾、冯安秀、肖翠玉及三原告的共同委托代理人刘建炎、朱永金，被告莫认和及委托诉讼代理人赵正红，被告华蕙茧丝绸公司的法定代表人及其第三人曾艳雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
三原告向本院提出诉讼请求：请求法院依法认定被告莫认和与被告华蕙茧丝绸公司不存在劳动关系，无需给付被告劳动报酬。事实和理由：三原告与华蕙茧丝绸公司的法定代表人曾艳雯同为华蕙茧丝绸公司的股东，被告莫认和于2016年9月26日将公司诉至象州县劳动人事争议仲裁委员会，请求支付劳动报酬。2016年11月23日象州县劳动人事争议仲裁委员会公开开庭审理，同年12月27日作出裁决书，裁决华蕙茧丝绸公司应支付被告莫认和三年的劳动报酬150,000.00元。为此，三原告不服，特向人民法院提起诉讼。一、被告与华蕙茧丝绸公司不存在劳动关系，劳动报酬无从谈起。2012年11月1日，三原告与被告莫认和的妻子曾艳雯订立合作协议，意图在象州县成立华蕙茧丝绸公司。在公司四位股东的努力下，公司于2014年8月12日正式登记成立。然而仲裁委在未查明事实的情况下，以公司法定代表人曾艳雯与被告莫认和签订的《聘请合同》用于确认劳动报酬争议的证据。原告公司成立于2014年8月12日，二被告却于2012年11月21日订立《聘请合同》。二、被告莫认和无劳动付出，却裁决应获得劳动报酬，该裁决是违反法律的规定，是不应得到支持。三、被告莫认和的妻子曾艳雯于2012年至2014年8月前无法人代表资格，2012年11月21日的《聘请合同》不排除为被告二人编造，公司股东曾艳雯未经股东会决议同意，擅自聘请自己的丈夫为总经理，不符合公司法的规定，侵害了三原告作为股东的合法权益。综上所述，三原告诉至法院，提出如上请求。
被告莫认和辩称，一、象劳动人裁字（2016）9号裁决书认定的事实是客观、真实，裁决适用法律正确。
仲裁委查明：2012年8月27日经象州县公安局审批办理广西象州县华蕙茧丝绸有限公司的公章，于2012年8月30日交付，经办人显示为“吴翠鸾”。在公司成立前二被告签订“聘用合同”，被告莫认和曾以该公司“总经理”的职务出席活动，并作为公司的委托代理人或项目联系人为公司成立前做筹备工作。同时，在签订“聘用合同”时三原告是完全知情的。仲裁委依据上述事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条、第三十条的规定，确认了公司应当支付被告莫认和相应的劳动报酬。所以，仲裁委的裁决书是正确的，应予支持。二、被告与广西象州县华蕙茧丝绸有限公司签订的“聘用合同”是真实、合法有效。因此，在双方之间存在合法有效的劳动关系。三、被告莫认和按照合同约定履行相应义务，被告广西象州县华蕙茧丝绸有限公司应当按约定支付被告劳动报酬150,000.00元，原告的诉请无事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告华蕙茧丝绸公司辩称，公司的四个股东协商成立华蕙茧丝绸公司，公司聘请莫认和是经过全体股东同意的，莫认和也履行了相应的义务，故公司应当履行支付相应报酬的义务。
第三人曾艳雯述称，并不是第三人一个人聘请莫认和的，是经过全体股东认可的；第三人没有私自刻公章，该公章是吴翠鸾办理的。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人有争议的事实的质证和认定如下：第三人曾艳雯与被告莫认和系夫妻关系。2012年8月24日，原告吴翠鸾以广西象州县华蕙茧丝绸有限公司法定代表人的名义与象州县工业园管理委员会签订了“象州县茧丝绸加工项目投资协议书”，项目名称为象州县茧丝绸加工项目，项目地址：象州县工业园石龙工业园区B区。2012年8月27日经象州县公安局审批办理了“广西象州县华蕙茧丝绸有限公司”的公章，并于同年8月30日交付，经办人显示为“吴翠鸾”。2012年11月1日三原告与第三人签订“股份合作协议书”，约定成立“广西象州县华蕙茧丝绸有限公司”、第三人曾艳雯为该公司法定代表人。2012年11月21日被告莫认和作为乙方与被告广西象州县华蕙茧丝绸有限公司签订“聘用合同”，在该聘用合同上“甲方处”加盖了被告广西象州县华蕙茧丝绸有限公司的公章。双方在合同中约定：甲方聘任乙方为公司总经理，负责公司的日常经营管理；公司聘请莫认和的时间定为十年，报酬是前三年每年伍万元，后七年按公司年利润4%提成给莫认和，年底决算后兑现，月工资按行价另计；并约定了各自的权利与义务等。合同签订后，被告莫认和为筹备公司的成立履行相应的职责，如分别于2013年10月15日、2013年10月18日代表公司与来宾市地质勘察院签订了“地质灾害危险评估委托协议书”、“技术服务合同书”。于2013年11月4日代表公司与象州县林业调查规划设计队签订“技术服务合同书”，委托该设计队编写被告华蕙茧丝绸公司使用林地现状调查报告。被告华蕙茧丝绸公司的股东即三原告与第三人于2014年8月6日制订了公司章程，章程第十条规定“公司不设董事后，设执行董事一名，由股东会推选曾艳雯为执行董事”。第十一条“执行董事行使下列职权：（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项等”。第十三条“公司设经理一名，由股东会推选吴翠鸾任经理”。2014年8月12日被告广西象州县华蕙茧丝绸有限公司注册成立，法定代表人为第三人曾艳雯，营业期限为2014年8月12日至2015年8月11日。
被告华蕙茧丝绸公司自注册成立后至今没有建厂开展经营活动，也没有支付报酬给被告莫认和。象州县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月26日受理了被告莫认和作为申请人、被告华蕙茧丝绸公司作为被申请人的劳动争议仲裁案件，莫认和在仲裁申请书中要求：1、解除申请人与被申请人于2012年11月21日签订的“聘请合同”；2、依法裁决被申请人支付2012年11月21日起至2015年11月20日期间三年的报酬共计150,000.00元给申请人；3、依法裁决被申请人给付赔偿金150,000.00元给申请人。该委于同年11月23日开庭审理，并于同年12月27日作出象劳人裁字（2016）9号裁决书，裁决内容如下：一、被告华蕙茧丝绸公司应当支付被告莫认和2012年11月21日起至2015年11月20日期间三年的劳动报酬共计150,000.00元。二、被告莫认和的其他仲裁请求不予支持。三原告对象州县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书不服，诉至本院提出如上请求。
本院认为，发起人以设立中公司名义对外签订合同，公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。
本案的争议焦点为：被告莫认和与被告华蕙茧丝绸公司是否存在劳动关系，被告华蕙茧丝绸公司应否给付被告莫认和劳动报酬。被告华蕙茧丝绸公司成立于2014年8月12日，在公司设立登记前，为了公司的设立，以公司名义与被告莫认和签订聘用合同。根据公司法规定，公司依法注册之日正式成立，才具有民事权利能力和民事行为能力，因而取得签订劳动合同主体资格。因此，应当认定公司成立前的劳动合同视为法定代表人与被告莫认和之间的一份协议，即自2012年11月21日起至2014年8月12日止因被告公司尚未注册，不具备主体资格而劳动合同无效；对公司成立后的部分，因被告公司取得主体资格而劳动合同依法有效，即自2014年8月13日起至2015年11月20日止因被告公司正式注册成立，具有主体资格因而所签订的劳动合同有效。因此，该劳动合同在时间上部分有效，二被告之间存在劳动关系。同时,在合同签订后及被告公司筹备期间，被告莫认和按合同要求履行了自己相应的义务。按《中华人民共和国劳动合同法》第二十八的规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故，被告公司应向莫认和支付2012年11月21日至2015年11月20日共三年的劳动报酬共计150,000.00元。
综上所述，三原告的诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。同时，被告莫认和认为象州县劳动人事争议仲裁委员会象劳人裁字（2016）9号裁决书认定事实清楚、适用法律正确，以及自己已付出实际劳动，而应由被告公司支付劳动报酬150,000.00元的辩解意见，理由正当，应予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国公司法＞若干问题的规定（三）》第三条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告广西象州县华蕙茧丝绸有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告莫认和劳动报酬150,000.00元；
二、驳回原告吴翠鸾、冯安秀、肖翠玉的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告吴翠鸾、冯安秀、肖翠玉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。
审 判 长 冯 楼
人民陪审员 曾志龙
人民陪审员 熊欣强
二〇一七年三月十七日
书 记 员 蒙 捷
附本案适用法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国公司法＞若干问题的规定（三）》第三条发起人以设立中公司名义对外签订合同，公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明的当事人承担不利的后果。