上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0120民初16662号
原告：上海科闵电子科技有限公司，住所地上海市金山区。
法定代表人：陈昌健，总经理。
委托诉讼代理人：贾丙海，上海融力律师事务所律师。
被告：张从会，女，1991年11月4日出生，彝族。
委托诉讼代理人：陆叶，上海理帅律师事务所律师。
原告上海科闵电子科技有限公司(以下简称“科闵公司”)与被告张从会劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人贾丙海、被告张从会的委托诉讼代理人陆叶均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告科闵公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不予支付被告下列工伤赔偿：1、一次性伤残补助金人民币(以下币种同)23,376元；2、一次性工伤医疗补助金19,512元；3、一次性伤残就业补助金19,512元；4、2016年4月1日至2016年6月16日期间的停工留薪工资6,124.14元(原告只同意支付2016年4月1日-4月30日的停工留薪期工资824.09元,以2,400元除以21.75天计算)；5、工伤医药费820.20元。二、案件受理费由被告承担。事实和理由：2015年12月14日，原、被告签订《劳动合同》约定劳动合同期限为2015年12月2日至2018年12月1日，被告的工资为每月2,400元。上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)仲裁裁决存在错误，缺乏事实和法律依据，故原告向本院提起诉讼，恳请依法判决。
被告张从会辩称，仲裁裁决事实清楚，证据充分，应当予以维持，对原告的全部诉请均不予认可，请求驳回原告诉请。
本院经审理认定事实如下：2015年12月14日，原、被告签订了期限自2015年12月2日至2018年12月1日的《劳动合同》。被告的月工资组成为：基本工资2,400元加班费。原告没有为被告缴纳过任何社会保险费。
2016年3月17日，被告在工作中受伤。2016年5月13日，上海市金山区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》〔金山人社认(2016)字第777号〕，认定被告上述伤害事故为工伤。2017年3月30日，金山区劳动能力鉴定委员会出具《初次(复查)鉴定结论书》〔劳鉴(金)字第1702-0097号〕，鉴定结论为被告因工致残程度十级。被告于2017年3月22日支付了劳动能力鉴定费350元。被告受伤后，未回原告处工作，原告支付被告工资至2016年3月。
被告伤后就医共支付了医药费834.20元。2017年5月23日奉贤区医疗保险事务中心出具的《医保服务窗口工伤和XXX疾病医疗费预审核单》显示非医保支付范围项目合计为14元。
被告因工伤待遇向仲裁委申请仲裁，要求原告支付：1、一次性伤残补助金23,376元；2、一次性工伤医疗补助金19,512元；3、一次性伤残就业补助金19,512元；4、2016年4月1日至2017年3月17日的停工留薪工资28,800元；5、工伤医疗费834.20元；6、鉴定费350元。仲裁委于2017年4月20日受理后，于2017年5月28日作出仲裁裁决：原告支付被告：1、一次性伤残补助金23,376元；2、一次性工伤医疗补助金19,512元；3、一次性伤残就业补助金19,512元；4、2016年4月1日至2016年6月16日停工留薪期工资6,124.14元；5、工伤医药费820.20元；6、劳动能力鉴定费350元。原告不服第1、2、3、4、5项，致涉讼。
本院认为，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为XXX伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资;计发的工伤人员一次性伤残补助金，低于3,896元乘以与伤残等级相应月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：XXX伤残的，为6个月；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定，XXX伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为3个月上年度全市职工月平均工资。
本案中，关于原、被告劳动关系的解除时间，原告认为被告提交的病假单显示的最后休息时间为2016年4月底，之后被告未上班，故被告系于2016年4月底离职；被告则认为其系于2017年4月18日口头向原告的法定代表人申请离职，但双方当事人均未就其主张向本院提供任何证据。鉴于被告的劳动能力鉴定结论系于2017年3月30日作出，故本院认定双方的劳动关系于2017年解除。经计算，被告的一次性伤残补助金为23,376元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为19,512元。故原告应予支付被告上述工伤待遇。
对停工留薪期工资，本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据被告提供的最后一页(2016年5月27日)病例显示，医生建议休两周，即休息至2016年6月10日，故本院确认被告的停工留薪期为2016年3月17日至2016年6月10日。因原告支付被告工资至2016年3月，故原告还需支付被告2016年4月1日至2016年6月10日期间的停工留薪期工资5,682.76元。
对医药费，被告支付了834.20元并向本院提供了发票原件，原告对发票原件无异议但称实际由其代为支付，但原告未向本院提供任何证据，故本院对原告的主张难以采信。根据《医保服务窗口工伤和XXX疾病医疗费预审核单》显示非医保支付范围项目合计为14元，故原告还需支付被告医药费820.20元。
对劳动能力鉴定费350元，因原告未就仲裁裁决提出异议，本院依法予以确认。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第(二)项、第五十五条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告上海科闵电子科技有限公司司于本判决生效之日起十日内支付被告张从会一次性伤残补助金人民币23,376元。
二、原告上海科闵电子科技有限公司司于本判决生效之日起十日内支付被告张从会一次性伤残就业补助金人民币19,512元。
三、原告上海科闵电子科技有限公司司于本判决生效之日起十日内支付被告张从会一次性工伤医疗补助金人民币19,512元。
四、原告上海科闵电子科技有限公司司于本判决生效之日起十日内支付被告张从会2016年4月1日至2016年6月10日的停工留薪期工资人民币5,682.76元。
五、原告上海科闵电子科技有限公司司于本判决生效之日起十日内支付被告张从会医药费820.20元。
六、原告上海科闵电子科技有限公司司于本判决生效之日起十日内支付被告张从会劳动能力鉴定费人民币350元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海科闵电子科技有限公司司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 胡诚诚
二〇一七年十月十二日
书记员 徐艺闻
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
……
二、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条（致残七至十级待遇）
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
……
第五十五条（有关待遇计发的特别规定）
按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
……
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。