湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初662号
原告黄某某（系严某甲妻子）。
委托代理人彭某某。
被告深圳市某某物业管理集团有限公司。
法定代表人李某某。
被告深圳市某某物业管理集团有限公司武汉分公司。
法定代表人李某某，经理。
二被告共同委托代理人胡某某。
二被告共同委托代理人余某某。
原告黄某某与被告深圳市某某物业管理集团有限公司（以下简称某某物业公司）、深圳市某某物业管理集团有限公司武汉分公司（以下简称某某物业公司武汉分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月14日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2016年5月10日公开开庭进行了审理。原告黄某某及其委托代理人彭某某，被告某某物业公司、某某物业公司武汉分公司的共同委托代理人余某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄某某诉称，严某甲系我丈夫，其于2014年12月1日受被告某某物业公司武汉分公司聘用，在其所属的武汉市东西湖区金银湖银湖御园项目内从事保安工作。2016年1月22日，××经抢救无效死亡，我作为遗属有继承的权利。严某甲近一年的平均工资为2，800元／月，均由被告某某物业公司武汉分公司转账支付。被告某某物业公司武汉分公司在劳动关系存续期间未与严某甲签订劳动合同，未为其缴纳社会保险，未为其安排年休假，亦未支付未休年休假工资。2016年3月11日，本案由武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁不字（2016）第20号不予受理通知书。我不服该不予受理通知书，诉至法院，请求判令：1、被告某某物业公司武汉分公司支付严某甲2015年度未休年休假工资643.6元（2.800元／月×21.75天×200%×5天）；2、被告某某物业公司武汉分公司支付解除劳动关系的经济补偿金4，200元（2，800元／月×1.5个月）；3、被告某某物业公司武汉分公司支付2015年1月1日至2016年1月22日未与严某甲签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资差额30，800元（2，800元／月×11个月）；4、被告某某物业公司承担以上赔偿的连带责任。
被告某某物业公司、某某物业公司武汉分公司共同辩称，1、严某甲系刚入职公司的员工，因死亡导致与我公司的劳动合同终止，我公司有年休假制度，仅因严某甲死亡而未安排，故年休假的诉讼请求不应得到支持；2、严某甲与我公司并非解除劳动合同，而是终止劳动合同，故我公司不应支付经济补偿金；3、关于支付双倍工资差额的诉讼请求，原告黄某某的主体不适格，其与我公司均不存在劳动关系，故该项诉请不应得到支持。综上，请求驳回原告黄某某的诉讼请求。
原告黄某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、中国银行借记卡交易明细查询单，证明严某甲与被告某某物业公司、某某物业公司武汉分公司劳动关系存续的期限为2014年12月1日至2016年1月22日，严某甲近一年的平均工资为2800元／月，通过中国银行发放；
证据二、××情告知书，××经抢救无效于当日死亡；
证据三、死亡医学证明书，××经抢救无效于当日死亡；
证据四、人民调解协议书，证明严某甲与被告某某物业公司、某某物业公司武汉分公司存在劳动关系，××经抢救无效于当日死亡；
证据五、不予受理案件通知书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序。
被告某某物业公司、某某物业公司武汉分公司对原告黄某某所举证据的共同质证意见为：对证据一的真实性无异议，但银行交易交易明细无法证明严某甲的工资达到2，800元／月；对证据二、三的真实性无异议，但与本案无关；对证据四的真实性无异议，但对证明目的有异议，××死亡；对证据五的真实性无异议，不予受理通知书可证明原告黄某某的主体不适格。
被告某某物业公司、某某物业公司武汉分公司为支持其辩称意见，在举证期限内共同向本院提交了严某甲的工资表明细，证明严某甲的工资情况。
原告黄某某对被告某某物业公司、某某物业公司武汉分公司所举证据的质证意见为：对该证据的真实性有异议，系打印件，无公章，如果该证据与原告黄某某提供的银行交易明细一致，原告黄某某即认可，否则不认可。
经庭审质证，对原告黄某某、被告某某物业公司、某某物业公司武汉分公司均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：原告黄某某提交的证据，被告某某物业公司、某某物业公司武汉分公司对其真实性均无异议，本院对其真实性予以确认；被告某某物业公司、某某物业公司武汉分公司提交的证据，经核对，其载明的严某甲的工资数额与原告黄某某提交的银行交易明细中实发的工资数额一致，对其真实性本院予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的，本院综合予以认定。
经审理查明，严某甲系某某物业公司武汉分公司金银湖银湖御园项目承包人刘福新聘请的员工，于2014年12月1日入职该项目从事安保工作。工作期间，某某物业公司武汉分公司未与严某甲签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险，未安排其年休假，亦未支付年休假工资。2015年2月至2016年1月期间，严某甲的平均工资为2，735.66元／月。2016年1月22日下午2时，××送往医院救治，因抢救无效于当日猝死。2016年1月29日，某某物业公司武汉分公司与黄某某（系严某甲妻子）、严立（系严某甲儿子）于武汉市东西湖区金银湖街人民调解委员会达成《人民调解协议书》，约定：一、甲方（即某某物业公司武汉分公司）给予乙方（即黄某某、严立）慰问金6，000元整（陆仟元整），此慰问金已于2016年1月27日送交乙方；二、甲方按照企业职工非因公死亡抚恤金的规定支付乙方丧葬费、抚恤金共计人民币746，818.42元，于协议签订当日支付10，804.25元，余款36，014.17元于2016年2月3日前以转账方式支付；三、本协议生效履行后，乙方自行办理死者的丧葬事宜，承诺不再采取其他非法方式向甲方主张权利……某某物业公司武汉分公司履行了上述协议。
2016年3月7日，黄某某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、某某物业公司武汉分公司支付严某甲2015年度未休年休假工资643.60元；2、某某物业公司武汉分公司支付解除劳动关系的经济补偿金4，200元；3、某某物业公司武汉分公司支付2015年1月1日至2016年1月22日未与严某甲签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资差额30，800元；4、某某物业公司承担以上赔偿的连带责任。该委于2016年3月11日作出东劳人仲不字（2016）第20号《不予受理案件通知书》，以黄某某所提出的仲裁请求主体不适格为由，不予受理。黄某某不服该《不予受理案件通知书》，诉至本院，要求如诉称。审理中，经本院释明，严某甲的父亲严某乙、母亲孙某某、儿子严某丙均同意放弃就本案的涉案标的进行继承的权利。现因原、被告意见分歧较大，致本院不能调解。
本院认为，关于黄某某是否有权作为严某甲的遗产继承人代严某甲向用人单位主张权利的问题。严某甲作为劳动者，在与某某物业公司武汉分公司劳动关系存续期间及劳动关系解除后，原应享有各项权利。该权利系经济性权利，在严某甲死亡后，黄某某作为妻子，在无遗嘱且其他法定继承人均放弃就本案的涉案标的进行继承的情况下，黄某某可继承严某甲基于劳动合同关系所产生的权利。故黄某某有权作为严某甲的遗产继承人代严某甲向用人单位主张权利。
关于经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的……”严某甲死亡，劳动合同终止。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举的用人单位应当支付经济补偿的情形中，并无因劳动者死亡，用人单位需要支付经济补偿金的规定，故黄某某主张的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十八条规定“本办法中的‘年度’是指公历年度。”严某甲于2014年12月1日入职，其自2015年12月1日起开始享受年休假，现无证据证明严某甲累计工作已满10年，故其依法只能每年享受5天带薪年休假。经核算，严某甲2015年12月1日至2016年1月22日应休年休假0.73天（53天÷365天×5天），而根据法律规定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故该时期严某甲不应获得未休年休假工资。对于黄某某的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于双倍工资差额的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”严某甲于2014年12月1日入职，某某物业公司武汉分公司至迟应于2014年12月31日与其签订书面劳动合同，但至严某甲死亡时，某某物业公司武汉分公司仍未与其签订书面劳动合同，则应支付严某甲未签订劳动合同的双倍工资差额30，092.26元（2，735.66元／月×11个月）。现严某甲已死亡，黄某某作为其遗产继承人，可享受该项财产权利。某某物业公司武汉分公司作为用人单位，有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条亦规定了用人单位不遵守该义务而导致的惩罚性措施，旨在敦促用人单位遵守基本的法律义务，保障劳动者的基本权益。如因劳动者死亡而免除用人单位未签订劳动合同的惩罚性措施，无疑降低了用人单位的违法成本，对劳动者亦不公平。另，某某物业公司作为某某物业公司武汉分公司的总公司，应对双倍工资差额承担连带责任。故对黄某某的该项诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、第十八条之规定，判决如下：
一、被告某某物业公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄某某双倍工资差额30，092.26元；
二、被告某某物业公司对本判决第一项承担连带责任；
三、驳回原告黄某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年六月十二日
书记员 王明