上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初23462号
原告：钟志雄，男，1983年9月20日出生，汉族，户籍地广东省广州市，现住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：尤洋，上海汉勤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱奕明，上海汉勤律师事务所实习律师。
被告：厦门宽投信息科技有限公司，住所地福建省厦门市。
法定代表人：ZHANGYI，职务CEO。
委托诉讼代理人：谢怡，上海众华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡泉，上海众华律师事务所律师。
原告钟志雄与被告厦门宽投信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月13日立案后，依法适用普通程序，于2017年9月28日公开开庭进行了审理，原告钟志雄的委托诉讼代理人尤洋、朱奕明，被告厦门宽投信息科技有限公司的委托诉讼代理人谢怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟志雄向本院提出诉讼请求：请求法院判决1、被告支付原告2017年1月12日至2017年4月7日因未签劳动合同的双倍工资的另一倍工资84000元(以双方约定的基本工资28000元为基数)；2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金9918元；3、被告支付原告2017年度未安排其休带薪年休假一天的工资2574.70元(按照原告2016年12月12日至2017年4月7日在职时间及每年享有5天年休假计算)；4、被告支付原告工资差额5605元(2016年12月12日至2017年3月31日期间的工资差额)；5、被告支付原告延长工作时间加班工资37655.17元(2016年12月12日至2017年4月8日期间延长加班)；6、被告支付原告2016年12月12日至2017年3月20日期间7天休息日加班工资18022.99元。事实和理由：原告于2016年12月12日入职被告处工作，双方约定月基本工资28000元。原告工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，且被告经常让原告在工作日、休息日加班，没有依法向原告支付加班费用。原告于2017年3月21日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后被告于2017年4月8日向原告发出解除劳动合同通知书，要求与原告解除劳动关系，原告为此向仲裁委申请仲裁，因仲裁委未全部支持原告的申请，原告因此向法院诉讼。
被告厦门宽投信息科技有限公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。理由：原告的工资由基本工资7000元及绩效考核工资组成，从被告提交的工资明细显示，原告的绩效考核工资每月上下浮动，不固定，因此不能以28000元或平均工资作为未签合同期间双倍工资的计算依据，应以基本工资7000元计算。被告以原告拒签劳动合同而解除劳动关系，同意按法律规定支付补偿金9918元，原告未工作满一年，不符合带薪年休假的条件，故不同意支付年休假折算工资。被告依法承担了为原告缴纳社保、公积金的义务，没有从原告的工资中扣除，因此支付的工资中不存在差额，被告没有在平时及双休日安排原告加班，原告不存在加班事实，被告不同意支付加班工资。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下，1、关于证人证言，证人陈思原是被告处人事，现已离职，因证人在职期间并不负责绩效工资，且证人未到庭作证，因此，对于原告提供的证人证词，本院不予认定；2、关于录音的效力，被告抗辩原告提供的录音系经过剪辑，综合本案的基本情况，考虑该录音系一份孤证，无法确认原告证明的目的，因此，对于该份证据的效力，本院不予采信：3、关于工资明细表，对于原告在入职期间的工资，应综合原告每月领取工资的基本情况确定被告实际发放原告的工资，因此，对于被告提供的工资组成部分，本院将综合原告实际取得的工资情况分析。
本院审理中查明如下事实：原告于2016年12月12日入职被告处工作，2017年4月8日离职，期间双方未签订劳动合同。原告入职期间的工资，被告每月发放至原告中国银行卡内，具体发放情况：2016年12月的工资在2017年1月10日发放18336.19元、2月21日发1月工资19456.25元、3月10日发2月工资20553.80元、4月10日发3月工资19498.02元。
原、被告因故产生纠纷，原告于2017年3月21日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、要求被告支付2017年1月12日至2017年4月8日期间未签劳动合同的双倍工资差额84000元；2、要求被告支付2016年12月12日至2017年4月8日期间延长工作时间加班工资58897.08元；3、要求被告支付原告2016年12月12日至2017年3月20日期间7天休息日加班工资18022.99元；4、要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的额外一个月工资28000元；5、要求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金28000元；6、要求被告支付原告2017年度2天应休未休年休假工资7714.24元；7、要求被告支付2016年12月12日至2017年3月31日期间工资差额5605元。
2017年4月8日，被告的法定代表人向原告发出通知，该通知载明：钟志雄，你从2016年12月12日于厦门宽投信息科技有限公司工作。兹通知你，由于你拒绝签署劳动合同，公司决定与你终止劳动关系，后续手续请你与人事部联系处理。
上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月1日作出静劳人仲(2017)办字第587号裁决书，裁决一、被告支付原告2017年1月12日至2017年4月7日因未订立劳动合同双倍工资的另一倍工资20114.94元；二、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9918元；三、对原告的其余请求不予支持。原、被告均不服仲裁委的裁决，原告在法定期限内向本院起诉，被告在法定期限内向上海市第二中级人民法院起诉，要求撤销仲裁委的裁决书，上海市第二中级人民法院以原告已经向上海市静安区人民法院提起诉讼为由，于2017年7月5日作出(2017)沪02民特342号民事裁定书，驳回了被告的申请。
审理中，被告同意原告的第二项诉讼请求，同意支付原告解除劳动关系的经济补偿金9918元，本院予以准许。
本院认为，根据本案查明的事实，原、被告确认于2017年4月8日解除了劳动关系。本案争议焦点：1、原告在职期间的月平均工资是多少？原、被告未签劳动合同的责任认定；2、原告是否享有应休未休年休假？3、2016年12月12日至2017年3月31日期间，被告是否足额支付原告的工资？4、2016年12月12日至2017年4月8日期间，被告是否存在延长加班的事实？5、原告主张2016年12月12日至2017年3月20日期间7天休息日加班工资有无依据？
对于双方的争议焦点本院分析如下：1、根据原告提供的证据及原告在职期间被告实际发放原告的工资情况，仲裁委员会核算原告的平均工资为25714.83元，于法有据，本院采用。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告入职期间，原、被告始终未能签订劳动合同，审理中，被告并未向本院提供合法有效的证据予以佐证双方未能签订劳动合同的责任在原告，因此被告应当承担原告在2017年1月12日至2017年4月7日期间未签订劳动合同的双倍工资。现原告主张该期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，于法有据，本院应予支持。但双倍工资基数应扣除加班工资、非常规性奖金、福利性风险性等项目，仲裁委员会按照月基本工资7000元核算未订立劳动合同期间双倍工资的另一半工资20114.94元，尚属合理，本院予以采信；2、根据职工年休假相关规定，原告在被告处工作不满一年，原告不应当享有年休假，现原告要求被告支付年休假工资2574.70元的诉讼请求，本院不予支持；3、原告认为2016年12月12日至2017年3月31日期间，应由被告缴纳的公积金及社保均在原告工资中代扣，造成原告应得的工资未能足额发放，要求被告支付足额工资，对于原告陈述的事实，原告并未提供相应的证据证明，因此，对于原告该项请求，本院不予支持；4、原告主张2016年12月12日至2017年4月8日期间延长加班的工资，因被告否认原告的加班事实，原告亦未能提供合法有效的证据予以佐证，因此，对原告的该项请求，本院不予采信；5、根据本案查明的事实，原告在职期间，被告对原告未进行考勤管理，根据原告提供的证据，无法确认原告是否存在加班的事实，现原告主张2016年12月12日至2017年3月20日期间7天休息日加班工资，于法无据，本院难以采信。
综上所述，因被告违法《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付两倍工资的差额。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第七十八条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告厦门宽投信息科技有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告钟志雄2017年1月12日至2017年4月7日因未订立劳动合同双倍工资的另一倍工资20114.94元；
二、被告厦门宽投信息科技有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告钟志雄解除劳动关系经济补偿金9918元；
三、驳回原告钟志雄其余诉讼请求；
四、驳回被告厦门宽投信息科技有限公司所有请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告厦门宽投信息科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陈秀兰
人民陪审员 虞红珍
人民陪审员 高贵荣
二〇一七年十二月十二日
书 记 员 俞晓岚
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。