广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终4906号
上诉人（原审被告）：广州市锐风物流有限公司，住所地广东省广州市从化区城郊街新开村106国道边自编882号。
法定代表人：郑暾，该公司经理。
委托诉讼代理人：梁剑标，广东圣和胜律师事务所律师
委托诉讼代理人：朱春容，广东圣和胜律师事务所实习人员。
被上诉人（原审原告）：黄叶贞，男，汉族，1950年9月3日出生，住广东省广州市从化区。
被上诉人（原审原告）：邓美云，女，汉族，1957年11月23日出生，住广东省广州市从化区。
以上两被上诉人的共同委托诉讼代理人：李翠兴，女，汉族，1968年10月20日出生，广东省广州市从化区城郊街黄场村民委员会推荐公民。
上诉人广州市锐风物流有限公司（以下简称锐风物流公司）因与被上诉人黄叶贞、邓美云劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市从化区人民法院（2017）粤0184民初3961号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
黄叶贞、邓美云一审诉讼请求：一、确认2016年4月1日至2017年4月13日止，黄某某与锐风物流公司存在劳动合同关系(黄叶贞、邓美云于一审庭审中将劳动关系的存续时间变更为2016年10月13日至2017年1月21日；2017年2月22日至2017年4月13日)；二、判决锐风物流公司向黄叶贞、邓美云支付未与黄某某签订书面劳动合同的双倍工资差额43224元；三、判决锐风物流公司向黄叶贞、邓美云支付终止劳动合同的经济补偿金1.5个月×3602元/月=5403元；四、判决锐风物流公司向黄叶贞、邓美云支付黄某某非因工死亡待遇101460元（包括丧葬费补助3个月工资，供养直系亲属一次性救济金6个月工资；一次性抚恤金6个月工资，每个月工资按6764元计算）。
原审法院判决如下：一、确认锐风物流公司与黄某某2016年10月13日至2017年1月21日期间、2017年2月22日至2017年4月13日期间存在劳动关系；二、锐风物流公司自判决发生法律效力之日起十日内，向黄叶贞、邓美云支付未与黄某某签订书面劳动合同的双倍工资差额9610.25元；三、锐风物流公司自判决发生法律效力之日起十日内，向黄叶贞、邓美云支付因黄某某非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金共计101460元；四、驳回黄叶贞、邓美云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审诉讼受理费10元（黄叶贞、邓美云已预交1588.80元），由锐风物流公司负担。
判后，上诉人锐风物流公司不服，向本院提起上诉。上诉请求：一、撤销原审判决第一项，改判锐风物流公司与黄某某不存在劳动关系；二、撤销原审判决第二项，改判锐风物流公司无需向黄叶贞、邓美云支付未与黄某某签订劳动合同的双倍工资差额9610.25元；三、撤销原审判决第三项，改判锐风物流公司无需向黄叶贞、邓美云支付因黄某某非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金共计101460元。四、本案诉讼费由黄叶贞、邓美云负担。上诉理由：一、锐风物流公司与黄某某之间仅为临时性劳务关系，双方之间不存在建立全日制或非全日制劳动关系的事实基础，原审判决认定事实错误，据此作出的错误判决应予以纠正。黄某某于2016年10月22日左右为锐风物流公司提供劳务，2017年1月21日解除劳务关系，又于2017年2月22日开始提供劳务直至发生交通事故，不符合建立长期劳动关系甚至不符合建立短期劳动关系的特征。从黄某某的考勤记录看，黄某某上下班时间不定，且期间多次出现旷工或上下班没有打卡考勤的情况，可反映锐风物流公司对黄某某不存在任何管理约束，该考勤记录仅为锐风物流公司计算黄某某劳务工时报酬所用。锐风物流公司与黄某某之间仅为劳务关系，且提供劳务时间均为晚上至凌晨时段，提供劳务时间不长，不排除黄某某与其他第三方建立劳动关系的可能。二、即使黄叶贞、邓美云主张黄某某与锐风物流公司存在事实劳动关系成立，则因黄某某严重醉酒无证驾驶无牌机动车超速行驶导致死亡，也不应享受非因工死亡的待遇，否则将明显不公平地加重企业负担，且对社会风气造成严重不良影响。在黄叶贞、邓美云原审提交的证据《道路交通事故认定书》中，反映黄某某事发时未取得机动车驾驶证、未带安全头盔、严重醉酒（酒精含量高达174.8mg/100ml）驾驶无号牌普通二轮摩托车超速（超速65%）发生交通事故导致死亡，其行为已经构成了醉酒驾驶的严重违法行为。因此，参照《工伤保险条例》第六十六条：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”的规定，即使职工死亡符合因工死亡的条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不认定为工亡。同样，非因工死亡亦不应包括因实施违法犯罪行为而导致的死亡，故黄某某不应获得死亡待遇。
被上诉人黄叶贞、邓美云均服从原审判决，不同意锐风物流公司的上诉请求。
对于原审法院查明的事实，当事人无异议的，本院予以确认。
另查明，根据一审的庭询笔录，黄某某的非婚生儿子余某琪的法定代理人余某英明确放弃余某琪作为原告参加诉讼，涉案诉讼事宜由黄叶贞、邓美云进行处理，赔偿款项由黄叶贞、邓美云领取后用于余某琪的抚养。黄叶贞、邓美云确认涉案赔偿款项将用于余某琪的抚养。
再查明，二审庭询时，双方均确认黄某某从事的工作为快递分拣员。
本院经审理认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于锐风物流公司主张本案遗漏诉讼主体的问题。根据一审的庭询笔录，黄某某非婚生儿子余某琪的法定代理人余某英出庭陈述，明确放弃余某琪作为原告参加诉讼的权利，涉案诉讼事宜由黄叶贞、邓美云进行处理，赔偿款项由黄叶贞、邓美云领取后用于余某琪的抚养。黄叶贞、邓美云确认涉案赔偿款项将用于余某琪的抚养。本院认为，当事人对其诉讼权利进行处分并未违反法律规定，且黄叶贞、邓美云确认涉案赔偿款项将用于余某琪的抚养，亦未损害未成年人的合法权益，故原审法院对此处理并无不当，本院对于锐风物流公司的主张，不予采纳。虽然锐风物流公司主张其与黄某某仅为劳务用工关系，但是双方并未签订劳务用工协议以明确双方的关系。黄某某作为快递分拣员所从事的工作属锐风物流公司的业务范围，结合黄某某为按时计薪、按月发放工资且需接受锐风物流公司的考勤管理等事实，原审法院认定双方的关系符合劳动关系的特征，并无不当，本院予以维持。关于锐风物流公司主张黄某某不符合非因工死亡待遇的条件问题。根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条之规定，“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金”。非因工死亡待遇属于国家社会保障体系以及企业对于职工在遭遇相关的风险时对其特定家属所提供的必要物质援助和抚恤，故本案中黄某某虽因自身过错而导致交通事故死亡，但其家属依法仍享有从社会保障部门以及企业获得相应非因工死亡待遇的权利。因锐风物流公司未为黄某某购买社会保险，故本应由社会保险基金所支付的非因工死亡待遇转由锐风物流公司承担。原审法院对此处理正确，本院予以维持。本院审理期间，锐风物流公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对锐风物流公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审法院认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广州市锐风物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄小迪
审判员 陈瑞晖
审判员 肖 凯
二〇一八年四月十九日
书记员 陈嘉慧
谢兵
罗敏婷