河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）唐民一终字第72号
上诉人（原审被告）：唐山市德利映天运输有限公司，住所地：河北省唐山市丰润区林荫路（热电厂北）。
法定代表人常晴阳，该公司总经理。
委托代理人谢丽静，河北冀新律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：金臣，农民。
委托代理人张连东：河北正一律师事务所律师。
委托代理人赵新来：河北正一律师事务所律师。
上诉人唐山市德利映天运输有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市丰润区人民法院（2014）丰民重字第16号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告金臣于2009年4月经人介绍到被告处从事水泥罐车司机工作，月平均实发工资5132元。被告为原告建立了社会保险关系，并为其缴纳了相应的社会保险费，原告受伤前在社会保障局的平均缴费工资为1700元。2011年10月26日1时55分左右，原告去天津工地送水泥下车时滑倒受伤，到唐山市人民医院住院治疗20天，诊断为左侧三踝骨折、房颤。2012年7月15日，原告再次入住唐山市工人医院住院治疗16天，诊断为左踝关节骨折术后取内固定装置。原告住院期间的医疗费均由被告支付，未支付其他费用。原告称住院期间由妻子赵会英护理，主张按城镇居民收入50.12元／天计算护理费。2011年12月6日唐山市人力资源和社会保障局出具唐人社伤险认决字（2011）130208-1373号认定工伤决定书，认定“金臣同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第一项之规定，其左侧踝关节三踝骨折属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。其房颤与本次事故伤害是否有关，由唐山市劳动能力鉴定委员会作出确认结论。”唐山市劳动能力鉴定委员会于2012年12月13日作出唐劳（工伤）鉴（初）字（2012）3570号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，诊断原告的房颤与本次事故无关，鉴定原告的伤情为捌级伤残，停工留薪期陆个月。原告支出鉴定费600元。2013年2月，原告向唐山市丰润区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2013年5月21日作出丰劳仲案字（2013）061号仲裁裁决书，裁定“一、申请人金臣与被申请人唐山市德利映天运输有限公司解除劳动关系。二、被申请人唐山市德利映天运输有限公司给付申请人金臣一次性伤残补助金18700元、一次性医疗补助金53840元、一次性就业补助金21536元、停工留薪期工资30792元、鉴定费600元、伙食费720元、护理费1292.40元，扣除申请人的借款4356元，合计123124.40元。”原告金臣住院期间从被告处支取现金4356元，被告要求予以返还。原告金臣在被告处有押金4000元，原告要求返还原告。2013年3月21日仲裁申请书送达被告。
原审法院认为，原、被告之间建立了劳动关系，原告的合法劳动权益受法律保护。原告基于本案同样的事实和理由，新增诉请即要求被告赔偿交通费500元和返还押金4000元的主张应在本案中合并审理。原告在工作中受伤致捌级残，并经唐山市人力资源和社会保障局确认为工伤，其本人提出的解除劳动关系的请求应予支持。就双方解除劳动关系的时间，被告未提交有效证据证明双方已于2012年5月解除劳动关系，2013年2月原告向唐山市丰润区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与被告之间的劳动关系，视为其对解除劳动关系的明确意思表示。被告为原告办理了工伤保险，原告应享有各项工伤待遇。原、被告双方一致认可原告月工资5132元，并经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定其停工留薪期间为陆个月，按《工伤保险条例》第三十三条之规定，其停工留薪期工资为30792元（5132元×6个月）。原告经唐山市劳动能力鉴定委会鉴定为捌级伤残，按《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条之规定，其一次性伤残补助金为11个月的本人月工资即56452元（5132元／月×11个月）。被告主张按本人平均月缴费工资1700元标准计算一次性伤残补助金显示公平，本院不予支持。按《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，其一次性工伤医疗补助金为上一年度20个月的职工月平均工资即65900元（河北省2012年度职工月平均工资3295元／月×20个月）。一次性伤残就业补助金为上一年度8个月的职工月平均工资即26360元。（河北省2012年度职工月平均工资3295元／月×8个月）。原告主张交通费500元未提交有效证据证明，且认可被告有出车接送情况，本院对此不予支持。原告主张返还押金4000元，本院依据支持1000元。原告主张的鉴定费600元、住院伙食补助费720元（20元／天×36天），本院均予以支持。护理费因原告未能提供护理人员系城镇居民的证据材料，应按农村牧渔业的标准计算。根据原告住院时间和住院天数支持1244.44元（2011年农村牧渔业的标准为34.06元／天×20天＋2012年农村牧渔业的标准35.14元／天×16天）。上述合计182068.44元，原告住院期间从被告处支取的现金4356元应与上述费用折抵，原告在被告处的押金1000元应予返还原告。被告应一次性给付原告178712.44元。故依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：一、原告金臣与被告唐山德利映天运输有限公司自2013年3月21日仲裁申请书送达被告之日双方解除劳动关系。二、被告唐山市德利映天运输有限公司给付原告金臣停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、住院伙食补助费、护理费等共计182068.44元，扣减原告金臣应返还被告的4356元预支款，再加上被告应返还原告的1000元押金，应一次性给付原告金臣178712.44元，限本判决生效后十日内履行。三、驳回原告金臣的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告唐山市德利映天运输有限公司负担。
判后，唐山市德利映天运输有限公司不服提起上诉，请求二审法院依法改判上诉人应给付被上诉人一次性伤残补助金18700元、一次性工伤医疗补助金60280元、一次性伤残就业补助金24112元。其主要上诉理由为：1、一次性伤残补助金的计算基数认定错误。应该是被上诉人工伤事故发生前12个月的平均月缴费工资1700元。该数据有唐山市丰润区社会保险局出具的金臣工伤保险待遇结算表可以证实。2、对双方解除劳动关系的时间认定错误，导致一次性工伤医疗补助金和就业补助金的计算基数认定错误。被上诉人至迟应当在收到劳动能力鉴定结论时即已知道其无权再继续休养，应当立即来公司上班，故双方的劳动关系2012年年底即已终止。因此一次性工伤医疗补助金和就业补助金应按2011年度职工月平均工资计算。
被上诉人金臣答辩称：1、上诉人认可被上诉人平均月实发工资为5132元。上诉人虽提交证据证明被上诉人平均月缴费工资为1700元，是因为公司谎报、瞒报被上诉人的真实工资水平，不应得到支持。2、公司提出解除劳动合同的时间是2012年年底，没有任何证据证明。停工留薪期届满并不等同于解除劳动合同。一审法院计算解除劳动合同至被上诉人申请仲裁之时正确。
经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述等证据所证实，并记录在卷。
本院认为，被上诉人金臣经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，依据相关法律规定，其一次性伤残补助金为11个月的本人工资；本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。因双方当事人认可被上诉人实际月工资收入为5132元，故其一次性伤残补助金的计算基数应为5132元。虽被上诉人缴费工资为1700元，因该数额与被上诉人实际月工资收入不符，故上诉人主张以1700元做为被上诉人一次性伤残补助金计算基数理据不足，本院不予采纳。另关于双方解除劳动关系的时间认定问题，因上诉人未作出与被上诉人解除劳动关系的意思表示，而被上诉人于仲裁阶段要求与上诉人解除劳动关系，故一审认定双方于仲裁申请书送达上诉人之日劳动关系解除并无不妥。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐山市德利映天运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈铁军
代理审判员 高 颖
代理审判员 赵 阳
二〇一五年一月二十一日
书 记 员 王启霞