浙江省平湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2010）嘉平民初字第310号
原告：罗某某。
委托代理人：金某某。
被告：浙江××化工有限公司。住所地：嘉兴市××经济开发区东方大道西侧。
法定代表人：顾某某。
委托代理人：周某某。
原告罗某某为与被告浙江××化工有限公司劳动争议一案，于2010年2月3日向本院起诉，本院于同年2月8日受理，依法由审判员张慧独任审判，于2010年3月16日公开开庭进行了审理。原告罗某某及其委托代理人金某某，被告浙江××化工有限公司的委托代理人周某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2006年9月13日应聘到被告的生产车间从事操作工工作并签订了劳动合同，2008年12月29日双方某某签订了劳动合同，合同期至2011年12月31日止，由于某告缺乏法律常识，被告再三强调由公某保管合同比较好，不会丢失等，故二份合同文某一直由被告保存，这次由于被告未发放生产所需的劳某某品，强迫工人冒险作业，及因被告克扣原告的工资，双方发生争议，原告提出辞职，要求被告把合同文某给原告一份，被告才将合同给了原告，但合同的内容与签订时的不一样，增加了“该工资包某加班费”这一条霸王条款，该条款不符合法律规定，并且与合同的其他约定相矛盾。在2009年8月1日之前，原告一直是12小时某某倒工作，没有安排休息日，被告也未支付加班费，2006年10月至2007年4月，被告没有给原告缴纳社会保险费。故原告起诉要求撤销嘉兴港区劳动争议仲裁委员会（2009）第38号仲裁裁决书；判令被告支付原告于2006年9月13日至2009年11月15日的加班费81702.26元；被告支付原告经济补偿金13400.83元；被告为原告补缴2006年10月至2007年4月的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险）。
被告辩称：原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求，理由是：1、原告于2006年9月13日应聘到被告处工作，并签订了劳动合同。在劳动关系存续期间，被告依合同的约定，按时足额向原告支付劳动报酬。被告根据生产需要安排原告加班，是经原告同意，并且向原告支付了加班费，不存在拖欠情形。2009年11月16日开始至2009年11月26日，原告未办理请假手续，擅自离岗，严重违反了被告的规章制度，同时给被告造成了较为严重的经济损失，故被告于2009年11月26日决定辞退原告，并通知其于2009年11月30日之前办理相关手续，原告于2009年12月8日到被告处办理了解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系已经解除，不存在被告向原告支付经济补偿金，相反原告应向被告赔偿经济损失。2、原告认为被告没有发放生产所需的劳某某品，还强迫工人冒险作业，多次造成爆炸、中毒等危害员工人身安全事故的发生，纯属无稽之谈。3、原告要求补缴社会保险费的请求，已超过仲裁时效。
针对自己的主张，原告提供了下列证据：1、劳动合同3份，证明原、被告存在劳动关系，并约定月基本工资为1600元。
2、劳动仲裁裁决书1份（复印件），证明对于某告的诉讼请求，劳动争议仲裁委员会已作出裁决。
3、仲裁申请书1份（复印件），证明原告就本案争议已申请劳动仲裁。
被告的质证意见，对证据1、2、3的真实性均无异议，证据1明确工资每月1600元，是包某了加班费。
针对自己的抗辩理由，被告提供了下列证据：1、劳动合同1份（复印件），证明原告与被告建立了劳动关系，约定月工资1600元（包某加班费），同时规定了解除劳动合同的条件等。
2、员工手册、离职管理办法、考勤制度各1份（复印件），证明被告的职工应当遵守的规章制度。
3、文件分发记录、员工培训记录各1份（复印件），证明被告的规章制度经过公示，并且告知了职工。
4、情况说明1份（复印件）及监控录像3份，证明原告于2009年11月16日开始擅自离岗。
5、工资发放情况1份（复印件），证明被告按时足额发放了原告的劳动报酬。
6、辞退通知书及挂号信函收据各1份（复印件），证明被告于2009年11月26日决定辞退原告，并向其发放了通知。7、解除劳动合同证明书1份（复印件），证明被告与原告已经办理了解除劳动合同的有关手续。
8、劳某某品领用清单5份（复印件），证明被告向职工发放了劳某某品。
9、考勤记录统计单1份（复印件），证明原告在被告处上班及加班的情况。
原告的质证意见：对证据1的真实性无异议，但第12条中“该工资已包某加班费”是事后添加的，其他的内容都是当原告的面填写的。对证据2的真实性无异议，原告知道这些规定，在原告进公某后被告已经发放给原告。对证据3，对文件发放记录没有异议；被告所谓的员工培训记录其实是原告转正考试时原告所做的题目，真实性没有异议，是原告自己写的。证据4情况说明中某某是正确的，无异议，但是漏写了一点，原告等人于2009年11月16日之后没有去上班，还有一个原因是被告没有发放劳某某品，无法工作；对监控录像的真实性没有异议。对证据5的真实性无异议，总发放金额正确，但是所发放的工资中还包括了高温费、夜班补贴、通讯费等。对证据6的真实性无异议，原告确实是收到了该通知。对证据7、8、9无异议。
本院认证意见：一、对于某告提供的证据1、2、3的真实性，本院予以认定。二、对于被告提供的证据：证据1，与原告所提供的证据1原件的内容一致，本院对其真实性予以认定；证据2、3、4、5、6的真实性，当事人均无异议，本院予以认定；证据7、8、9，当事人均无异议，本院予以认定。经审理，本院认定的事实如下：原告于2006年9月13日到被告处从事生产车间操作工工作，并与被告签订劳动合同。2008年12月14日，原、被告续签了劳动合同，合同约定：合同期限自2008年12月14日至2011年12月13日止；原告的每月工资为1600元，上述工资包括加班费；工资发放日为每月12日；并约定在原告严重违反劳动纪律或者公某规章制度等情况下，被告可以未事前通知立即与原告解除劳动关系，并不给予原告经济补偿金等。
原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳2006年10月至2007年4月的社会保险费。2009年11月16日起，原告等人因与被告发生纠纷而不上班。2009年11月26日，被告向原告发出辞退通知，告知原告因其无故连续旷工达三天以上，严重违反劳动纪律，故决定予以解聘，并要求原告于2009年11月30日之前到相关部门办理移交手续。2009年12月8日，原告到被告处办理了解除劳动关系手续。
原告于2009年12月8日就本案的诉讼请求，向平湖市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会依法作出了裁决。
另查，被告针对员工制定了《员工手册》、《员工离职管理办法》及《考勤管理规定》等规章制度。《员工手册》5.
19.3规定：员工无故早退及无正当理由缺勤的视为旷工。《员工离职管理办法》5.2.1.3及5.2.3.4规定：员工因个人原因未提出辞职申请，并未办理相关离职手续而擅自离开公某（〈人事制度〉规定旷工三天当自动离职）为自动离职；未经批准擅自离开公某三天及以上者，作除名处理。原告进被告处工作后，被告将上述单位规章制度对原告进行了告知。
2009年8月、9月、10月、11月、12月，被告均向职工发放了劳某某品，原告领取了其中8月、9月、10月的劳某某品。
2008年11月之后，原告在被告处的工作出勤及工资收入如下：2008年11月出勤29（班）天、工资2261.67元；2008年12月出勤27.5（班）天、工资2293.33元；2009年1月出勤24（班）天、工资1800元＋2223.33元；2009年2月出勤26.5（班）天、工资2270元；2009年3月出勤27.5（班）天、工资2476.67元；2009年4月出勤27.5（班）天、工资2473.33元；2009年5月出勤26.5（班）天、工资2263.33元；2009年6月出勤25（班）天、工资2126.67元；2009年7月出勤29（班）天、工资2607元；2009年8月出勤24（班）天、工资2071.84元；2009年9月出勤22（班）天、工资2313.68元；2009年10月出勤25（班）天、工资2394.48元；2009年11月出勤13（班）天、工资1281.03元。
本院认为，原、被告签订的劳动合同，系双方当事人真实意思的表示，内容合法，本院予以认定，双方当事人均应按约履行各自的义务。对于劳动合同中的“该工资已包某加班费”内容，原告认为是被告在双方签订劳动合同后擅自添加，但该内容也出现在原告所提供的合同原件上，虽然原告提出该合同一直由被告保管，在双方发生纠纷之后，原告才取得合同，但并无证据证实，故本院认定“该工资已包某加班费”的内容系原、被告所签订的劳动合同的内容之一。对于被告制定的《员工手册》、《员工离职管理办法》及《考勤管理规定》，其中关于考勤、请假制度等规定，内容未违反相关法律、行政法规等的规定，不存在明显不合理的情形，并且在原告进入被告处工作后，被告将上述规章制度对原告进行了告知，故上述规章制度可以作为定案的依据，本院予以认定，原告在被告处工作理应按照该规定执行。根据上述规章制度，员工无故早退及无正当理由缺勤的视为旷工，本案中，根据被告提供的证据及原告的认可，原告在2009年8月、9月、10月均从被告处领取了劳某某品，故原告提出因劳某某品发放不到位无法工作，而不上班，依据不足，本院不予采信；原告因工资组成不明，与被告发生纠纷而不上班，影响了被告的正常经营，原告完全可以通过其他正当的途径解决该纠纷，故原告以此为由不上班，非正当理由。综上，原告从2009年11月16日起拒绝上班，理由不足，被告根据规章制度，对原告按旷工处理，并无不当，原告已连续旷工达十天，严重违反了劳动纪律及单位的规章制度，故被告以此解除与原告的劳动关系属合法解除；由于对于解除劳动关系，原告本身存在过错，故被告无需向原告支付经济补偿金。对于某告提出因被告为节约成本，赶时间，赶生产，违章指挥及强令冒险作业等，故原告辞职，但未提供证据证实，本院不予认定。对于某告提出的加班工资，由于某告申请劳动仲裁的时间是2009年12月8日，故原告请求2008年11月之前加班工资的请求，已过诉讼时效，本院不予支持；此后由于某、被告在合同中约定的工资包某了加班工资，而且根据原、被告一致认可的原告的考勤记录及工资发放表，原告每月所得工资均不低于约定工资，故原告要求被告支付加班费的请求，依据不足，本院不予支持。对于某告要求被告补缴医疗保险和失业保险的请求，由于某、被告已经终止劳动关系，无法对医疗保险和失业保险进行补缴，故该项请求本院不予支持；对于某告要求被告为其补缴2006年10月至2007年4月的养老保险费的请求，已超过申请仲裁的时效，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第30条、第39条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下：驳回原告罗某某的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告罗某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 张 慧
二〇一〇年四月十二日
书记员 陆丽燕