福建省泉州市鲤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0502民初3376号
原告：庄垂田，男，汉族，1963年8月12日出生，住福建省泉州市鲤城区。
委托诉讼代理人：王志坚，福建闽荣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：庄世榕，福建闽荣律师事务所律师。
被告：泉州鲤城万翔微创医院，住所地福建省泉州游乐园A区，组织机构代码76857485-3。
法定代表人：熊伟，副院长。
委托诉讼代理人：尤延辉，福建尚民律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨贵峰，福建尚民律师事务所律师。
原告庄垂田与被告泉州鲤城万翔微创医院（以下简称万翔医院）劳动争议一案，本院于2016年12月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告庄垂田的委托诉讼代理人王志坚及被告万翔医院的委托诉讼代理人尤延辉、杨贵峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
庄垂田向本院提出诉讼请求：1.请求判令解除原告庄垂田与被告万翔医院之间的劳动关系；2.请求判令被告万翔医院支付拖欠原告庄垂田2014年10月、11月份的工资20000元；3.请求判令被告万翔医院支付原告庄垂田2014年12月至2016年11月的停工津贴32400元（按泉州市鲤城区最低工资1350元/月计算24个月）；4.请求判令被告万翔医院支付原告庄垂田经济补偿金30000元；5.请求判令被告万翔医院为原告庄垂田补缴2015年1月至2016年11月的社保费用；6.请求判令被告万翔医院协助原告庄垂田办理执业机构变更登记、人事档案和社会保险关系的转移手续。事实和理由：2014年2月起，原告庄垂田受聘到被告万翔医院工作，负责医院内镜室、内科病房及体检中心的日常工作，双方约定原告庄垂田的月工资为10000元。2014年10月份起，被告万翔医院就无理拖欠原告庄垂田工资，原告庄垂田多次就此事与被告万翔医院沟通未果，被告万翔医院于2014年11月底就不准原告继续上班。2015年1月份起，被告万翔医院就停缴原告庄垂田的社会保险费。原告庄垂田多次协商终止劳动关系、协助办理执业机构变更及人事档案和社会保险关系的转移，被告万翔医院均置之不理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，被告万翔医院未支付原告庄垂田工资及缴纳社会保险费，原告庄垂田有权解除与被告万翔医院之间的劳动关系，要求被告万翔医院支付拖欠原告庄垂田2014年10月份、11月份的工资20000元，并依照工作一年按一个月工资计算经济补偿金30000元。由于被告万翔医院拒不配合原告庄垂田办理执业机构变更手续，导致原告庄垂田至今无法正常从事医学工作，原告庄垂田依法可按当地最低工资标准主张被拖延期间的停工津贴32400元（24个月×1350元/月）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款之规定，被告万翔医院未为原告庄垂田缴纳社会保险费，因此原告庄垂田有权要求被告万翔医院补缴2015年1月至2016年11月的社会保险费，并协助原告庄垂田办理执业机构变更登记、人事档案和社会保险关系的转移手续。鉴于此，原告庄垂田于2016年12月13日向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会却认为原告庄垂田的仲裁请求已经超过仲裁申请时效，不符合受理条件，不予受理。原告庄垂田对泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会的不予受理决定不服，故诉至法院，请求判如所请。
万翔医院辩称，一、原告庄垂田的诉求已明显超过法定的仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会已依法决定不予受理，请求驳回其诉讼请求：1.被告万翔医院已于2014年10月27日依约解除了与原告庄垂田之间的劳动合同，不存在拖欠原告庄垂田2014年10月、11月工资以及应支付停工津贴、经济补偿金及补缴社会保险费用等事实。原告庄垂田于2014年5月15日受聘被告万翔医院负责内镜室和体检中心工作，合同期为一年。原告庄垂田刚履职没多久，就于2014年8月开始经常旷工，2014年10月份起突然连续无故旷工并销声匿迹，已连续多日无故旷工超过3天，根据被告万翔医院《考勤休假管理办法》第六章第三十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，原告庄垂田已严重违反被告万翔医院的规章制度，被告万翔医院有权解除与原告庄垂田的劳动合同。2.后经了解，原告庄垂田于2014年10月已实际受聘泉州丰泽太和堂中医胃肠专科医院任院长和胃肠镜主任，此时原告庄垂田与被告万翔医院的劳动合同关系尚未解除，就同时与其他用人单位建立劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，被告万翔医院有权解除与原告庄垂田的劳动合同。3.原告庄垂田实际在被告万翔医院的工作时间仅为4个月，工资均按时发放，即2014年6月至2014年9月，其本人所填写的《医师变更执业注册申请审核表》第四页“个人工作经历”可证明，故被告万翔医院不存在拖欠原告庄垂田2014年10月、11月工资及支付其他费用等情形。4.原告庄垂田于2016年4月28日至被告万翔医院处填写的《医师变更执业注册申请审核表》及执业医师证书交接登记可证明被告万翔医院已为原告庄垂田办理执业机构变更登记手续及社会保险关系转移手续。5.被告万翔医院已于2014年10月27日下发了解除与原告庄垂田劳动合同关系的通知，并通知原告庄垂田，不存在原告庄垂田不知情之说。二、原告庄垂田在被告万翔医院任职期间，利用职务之便获取被告万翔医院体检客户的个人隐私信息，占为己有并对外泄露，提供给其他家机构，另外还作虚假广告宣传，导致客户对被告万翔医院产生看法，严重损害被告万翔医院的声誉，给被告万翔医院造成严重经济损失，被告万翔医院保留追究原告庄垂田所造成的经济损失和名誉损害赔偿等法律责任。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：2014年5月15日，庄垂田与万翔医院签订《泉州万翔微创医院聘用合同书》，聘用合同书记载万翔医院安排庄垂田为内科医师，聘用期为一年，自2014年5月15日至2015年5月14日，薪酬待遇根据医院效益及个人表现确定，按月考核兑现，并适时调整，聘用合同书还约定双方各自的权利义务以及双方解除聘用合同的条件。聘用合同书签订后，双方履行各自的权利义务，万翔医院依约向庄垂田支付了2014年7月份工资8860.92元、2014年8月份工资8293.97元、2014年9月份工资7493.75元，并为庄垂田缴纳社会保险费至2014年12月份止，2014年12月底办理本单位庄垂田社会保险参保人员减员手续，自2015年1月起未再为庄垂田缴纳社会保险费。2014年10月14日，庄垂田作为创办人之一并担任院长的泉州丰泽太和堂中医（胃肠）专科医院暨太和堂中医胃肠病研究院开业运营，于当日《东南早报》A13版发布开业报道。后双方发生劳动争议，庄垂田确认于2014年11月10日起未再到万翔医院上班，并于2016年4月28日填写《医师变更执业注册申请审核表》一式两份，万翔医院在该申请审核表原执业机构意见处填写庄垂田无故旷工、在泉州丰泽太和堂中医（胃肠）专科医院非法行医、在万翔医院任职期间利用职务之便获取被告万翔医院就医病人的个人隐私信息并占为己用以及对外泄露造成万翔医院损失等内容。2016年11月18日，庄垂田从万翔医院处领回执业医师资格证。2016年12月13日，庄垂田就与万翔医院之间的本案劳动争议，向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会于当日作出泉鲤劳仲案不字[2016]33号不予受理通知书，以庄垂田的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。庄垂田不服该不予受理通知，遂于2016年12月15日提起本案诉讼，提出如上诉讼请求。
对双方当事人主要争议的事实，本院认定如下：1.关于庄垂田申请劳动仲裁前双方之间的劳动关系状态。庄垂田主张在其申请劳动仲裁前双方之间的劳动合同尚未解除，万翔医院则主张其于2014年10月27日作出《解除与庄垂田劳动合同关系的通知》，双方之间的劳动合同已于2014年10月27日解除。根据万翔医院陈述，万翔医院虽于2014年10月27日作出书面《解除与庄垂田劳动合同关系的通知》，但该书面解除通知实际未能送达庄垂田本人，因此该《解除与庄垂田劳动合同关系的通知》不发生效力，不能以此认定双方之间的劳动合同于2014年10月27日解除。庄垂田庭审中陈述因万翔医院不让其工作，其于2014年11月10日起就未再到万翔医院工作，因双方就变更执业登记问题产生纠纷且其在国外，因此未及时解除与万翔医院之间的劳动合同。结合庄垂田陈述、申请劳动仲裁的情况及庭审查明的相关事实，可知庄垂田实际于2014年11月10日前便已获知万翔医院不同意其继续提供劳动、单方解除双方之间劳动合同的意思表示，并且在之后的两年多期间内未再为万翔医院提供劳动，未争取劳动权利，在已知万翔医院停缴社会保险费的情况下亦未提出异议及采取措施，从庄垂田的行为可见，庄垂田实际已自2014年11月10日起便接受双方劳动合同解除的客观事实。综上，本院认定，庄垂田与万翔医院之间的劳动合同于2014年11月10日起解除。
2.关于万翔医院是否存在违法解除双方之间劳动合同的情形。（1）万翔医院主张庄垂田于2014年8月开始经常旷工，2014年10月份起突然连续无故旷工并销声匿迹，已连续多日无故旷工超过3天，根据万翔医院《员工考勤休假管理办法（试行）》第六章第三十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，庄垂田已严重违反万翔医院的规章制度，万翔医院有权解除与庄垂田之间的劳动合同，但根据万翔医院的举证来看，万翔医院未能举证证明有将《员工考勤休假管理办法（试行）》有效送达庄垂田或将内容明确告知庄垂田，庄垂田知晓相关内容，另外亦未举示直接充分的证据证明庄垂田确存在万翔医院所主张的严重旷工行为，故万翔医院主张庄垂田在职期间违反《员工考勤休假管理办法（试行）》规定，属于严重违反用人单位规章制度，其单方解除与庄垂田之间的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，依据不足。（2）庭审中，双方当事人对2014年10月14日庄垂田作为创办人之一并担任院长的泉州丰泽太和堂中医（胃肠）专科医院开业这一事实均无异议。庄垂田认可其在万翔医院任职期间，在泉州丰泽太和堂中医（胃肠）专科医院担任院长、开展诊疗活动，存在兼职行为。庄垂田该行为属于在与万翔医院建立劳动关系的同时，与其他用人单位建立劳动关系。万翔医院主张庄垂田与万翔医院的劳动合同关系尚未解除，就同时与其他用人单位建立劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，万翔医院有权解除与原告庄垂田的劳动合同。从《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定分析，国家允许劳动者与不同用人单位同时建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同的前提在于劳动者与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。根据当时执行的《福建省医师多点执业管理办法（试行）》规定要求，庄垂田开展多点执业，应符合能够完成第一执业地点医疗机构的工作并取得第一执业地点医疗机构同意的条件，本案中，庄垂田确未提供证据证明其多点执业、在泉州丰泽太和堂中医（胃肠）专科医院开展诊疗活动时事先曾向万翔医院告知并获得万翔医院同意，但庄垂田违反的是医师多点执业的行业相关规定，并且万翔医院能够通过提出相关要求要求庄垂田改正。万翔医院在本案中的举证并未能够证明庄垂田在泉州丰泽太和堂中医（胃肠）专科医院担任院长、开展诊疗活动严重影响庄垂田完成万翔医院的工作任务，或者万翔医院曾向庄垂田提出相关意见但庄垂田拒不改正；即使从劳动者基于劳动合同而对用人单位负有忠实义务、在劳动合同有效期内负有不得从事损害用人单位利益活动的义务之角度，万翔医院本案中的举证亦未能证明其所主张的庄垂田在泉州丰泽太和堂中医（胃肠）专科医院担任院长、开展诊疗活动的过程中，实施了损害万翔医院利益的行为并客观上确实给万翔医院造成损失。故万翔医院主张其单方解除与庄垂田之间的劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，依据不足。（3）我国劳动法律法规虽赋予用人单位在一定情形下单方解除劳动合同的权利，但为避免用人单位滥用权利导致对劳动者权利的侵害，法律法规亦对用人单位行使单方解除权作出了较高的实体和程序要求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，这不仅是用人单位解除劳动合同时应当履行的法定程序，亦是对职工劳动权利、生存权利的保障。万翔医院以自己没有建立工会也没有上级工会为由认为解除与庄垂田之间的劳动合同无需履行向工会告知义务，但万翔医院作为根据行业特征员工数量具有一定规模的用人单位，更应切实维护劳动者的相关权益，应当通过告知并听取职工代表意见的方式或者向行业工会等组织征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序，但万翔医院并没有履行相关程序。（4）万翔医院作出书面的《解除与庄垂田劳动合同关系的通知》，但未通过法定的送达程序送达庄垂田。综上，本院认为，万翔医院单方解除与庄垂田之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同。
3.关于万翔医院是否拖欠庄垂田2014年10月份及11月份的工资。万翔医院主张庄垂田2014年10月份无故旷工、11月份未提供劳动，但其仅以庄垂田在万翔医院任职期间入职泉州丰泽太和堂中医（胃肠）专科医院担任院长、发布宣传广告这一事实来证明庄垂田2014年10月份无故旷工，未提供劳动，而无提供其他证据加以佐证，依据并不充分；万翔医院主张其举证其持有的庄垂田填写的《医师变更执业注册申请审核表》上，体现庄垂田自认在万翔医院处工作时间为2014年5月至10月，但万翔医院向本院举证的该份《医师变更执业注册申请审核表》上，并未体现其所主张的庄垂田自认在万翔医院处工作时间为2014年5月至10月的内容。故对万翔医院主张庄垂田2014年10月份无故旷工、11月份未提供劳动，证据不足，本院不予采纳。因庄垂田自认其于2014年11月10日起便未再为万翔医院提供劳动，故本院认定，万翔医院拖欠庄垂田2014年10月份至2014年11月9日期间的工资。
4.关于万翔医院是否存在未协助庄垂田办理执业机构变更注册手续、人事档案、社会保险关系转移手续的情形。经庭审查明，万翔医院已履行在《医师变更执业注册申请审核表》上“原执业机构意见”一栏填写意见、盖章并向庄垂田交还医师执业证件的义务。庄垂田主张万翔医院未协助办理执业机构变更手续的理由系万翔医院在《医师变更执业注册申请审核表》上“原执业机构意见”一栏填写的意见存在不实并影响其正常办理变更手续，有可能导致其被追究刑事、行政责任，可以由此看出万翔医院不配合庄垂田办理执业机构变更手续。《医师变更执业注册申请审核表》上“原执业机构意见”本即为原执业机构对医师的主观意见，是否同意医师办理执业变更注册则取决于注册主管部门的审查与决定。万翔医院虽然填写具有倾向性的意见，但庄垂田自认其至今未将《医师变更执业注册申请审核表》递交注册主管部门，其并无依据证明万翔医院在《医师变更执业注册申请审核表》上“原执业机构意见”所填写的意见确会影响其正常办理变更执业注册手续。故庄垂田主张万翔医院未协助其办理执业机构变更注册手续，依据不足，本院不予采纳。庄垂田主张万翔医院未协助其办理社会保险关系转移手续，因万翔医院已于2015年1月起将庄垂田从其单位参保人员中减员并完成相关手续，庄垂田的社会保险关系已非在万翔医院名下，按照社会保险参保办理程序，万翔医院已无需协助庄垂田办理社会保险关系转移手续。人事档案部分，因庄垂田并未明确万翔医院未协助其办理转移除《医师变更执业注册申请审核表》、执业医师资格证以外的其他相关人事档案的具体内容，亦未举证证明万翔医院存在未协助办理转移的行为，故庄垂田主张万翔医院未协助其办理人事档案的转移手续，证据不足，本院不予采纳。
5.关于庄垂田的诉求是否已经超过法定的仲裁申请期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经查明，关于请求解除劳动合同、万翔医院支付拖欠工资和经济补偿金部分，庄垂田于2014年11月10日前便已知万翔医院不让其继续工作、有解除双方之间劳动合同的意思表示并拖欠工资，权利被侵害，其于2016年12月13日才提起相关劳动争议仲裁申请，确已超过法定的仲裁申请期限，亦不存在不可抗力或者有其他正当理由。关于庄垂田请求万翔医院支付2014年12月至2016年11月按泉州市鲤城区最低工资1350元/月计算的停工津贴32400元，其中2014年12月起至2015年12月13日止的停工津贴请求，其于2016年12月13日才提起相关劳动争议仲裁申请，确已超过法定的仲裁申请期限，亦不存在不可抗力或者有其他正当理由。关于庄垂田请求万翔医院为其补缴2015年1月至2016年11月的社保费用，其中2015年1月起至2015年12月13日止的补缴社保费用请求，其于2016年12月13日才提起相关劳动争议仲裁申请，确已超过法定的仲裁申请期限，亦不存在不可抗力或者有其他正当理由。关于庄垂田请求万翔医院协助办理执业机构变更注册部分，双方系因《医师变更执业注册申请审核表》中万翔医院填写的相关内容而实质产生该部分争议，而庄垂田系于2016年4月28日填写《医师变更执业注册申请审核表》，该部分争议应发生于2016年4月28日当日或之后，故庄垂田于2016年12月13日提起相关劳动争议仲裁申请，未超过法定的仲裁申请期限。关于庄垂田请求万翔医院协助办理人事档案和社会保险关系转移手续部分，庄垂田在诉状中陈述其多次请求万翔医院协助办理人事档案和社会保险关系转移但遭拒绝，因庄垂田最近一次系于2016年4月28日填写《医师变更执业注册申请审核表》申请执业地点变更，涉及万翔医院配合办理人事档案和社会保险关系转移手续，故庄垂田于2016年12月13日提起相关劳动争议仲裁申请，未超过法定的仲裁申请期限。
综上，本院认为，庄垂田与万翔医院之间的劳动合同关系合法有效，双方应履行各自的法定义务，享有各自的法定权利。庄垂田与万翔医院的劳动合同实际已于2014年11月10日起解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过法定申请期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。万翔医院确拖欠庄垂田2014年10月份工资及2014年11月1日至2014年11月9日的工资，但庄垂田请求万翔医院支付该部分工资，已经超过法定的劳动仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，依法应予驳回。庄垂田以万翔医院拖欠工资、违法解除劳动合同为由，请求解除双方之间劳动合同、万翔医院支付经济补偿金，亦已超过法定的劳动仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，依法应予驳回。庄垂田以万翔医院拒不协助其办理执业机构变更注册手续，导致其无法正常从事医学工作为由，请求万翔医院支付2014年12月至2016年11月按泉州市鲤城区最低工资1350元/月计算的停工津贴32400元，缺乏事实和法律依据，且其中部分期间的请求已超过法定仲裁申请期限，依法不予支持。因庄垂田自认其于2014年11月10日起未再为万翔医院提供劳动，故庄垂田主张万翔医院应为其补缴2015年1月至2016年11月的社会保险费用，缺乏依据，且其中部分期间的请求已超过法定仲裁申请期限，故本院不予支持。因万翔医院已履行协助庄垂田办理执业机构变更注册手续的相关义务，已于2014年12月底办理庄垂田从参保人员中减员的手续，庄垂田亦未明确万翔医院未协助庄垂田办理移交其他人事档案的具体内容和举证证明万翔医院存在未协助庄垂田办理移交其他人事档案的行为，故庄垂田请求万翔医院协助其办理执业机构变更注册、人事档案和社会保险关系的转移手续，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第七条、第二十九条、第三十九条第四项，第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告庄垂田的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告庄垂田负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 杨左杰
代理审判员 杨 扬
人民陪审员 李 霞
二〇一七年六月五日
书 记 员 林钢泉
速 录 员 陈墨墨
本判决适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条第二款依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条第四项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。