重庆市丰都县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰法民初字第02610号
原告余天堂，男，1953年7月6日出生，汉族，农民，住重庆市丰都县。
委托代理人孙云昌，重庆市丰都县三合法律服务所法律工作者。
被告丰都县双路镇莲花完全小学校，住所地丰都县双路镇莲花村二组，组织机构代码66087272-8。
法定代表人任宗伦，校长。
原告余天堂诉被告丰都县双路镇莲花完全小学校（以下简称莲花小学校）劳动合同纠�一案，本院于2014年9月9日立案受理后，依法由审判员黄宗平适用简易程序，于同年10月16日公开开庭进行了审理。原告余天堂及其委托代理人孙云昌、被告莲花小学校的法定代表人任宗伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余天堂诉称：被告2007年9月聘请原告在其单位伙食团煮饭，至2008年1月，每月支付原告工资300元；2008年2月至2009年1月，每月支付工资350元。2009年2月，被告与原告签订《聘任书》。其中约定：聘请期限从2009年春季开学到期末结束，每月工资480元，含每月的社会养老金，寒假不发放工资，也没有养老保险金，每学期按照5个月发放工资等。被告在2009年2月至同年6月期间，支付原告工资每月400元；在2009年9月至2011年6月期间，每月支付工资600元；2011年9月至2012年1月期间，每月支付工资650元；2012年2月支付工资每月750元；2013年3月至2014年1月每�支付工资1000元。被告没有为原告办理养老保险，致使原告现在无法享受养老保险金，并且每年克扣2个月工资，多数不足最低工资。被告违法解除原告与被告的劳动关系，未给予经济补偿。被告违法使用劳动者，违法克扣工资。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、及最高人民法院关于劳动争议若干问题的司法解释规定，请求判令被告支付不足最低工资及克扣工资的赔偿金24940元，经济（补偿）赔偿金14950元，养老保险金72800元，住房公积金2755.50元，共计115445.50元。
被告莲花小学校辩称：被告聘请原告在单位煮饭，签订《聘任书》属实。合同约定每学期工作5个月。原告只煮老师的早饭及师生的午饭，不煮晚饭，不属于全日制用工。寒暑假期间，原告没有煮饭，所以没有工资。原告的工资中包括了养老保险费，并且经被告提议但原告不同意�纳养老保险费。同时，原告的部分诉讼请求已超仲裁时效，被告不同意支付原告的各项费用。
经审理查明：2007年9月1日，余天堂被莲花小学校聘请到该学校的食堂煮饭。其任务是煮早餐及午餐（全校师生共一百多人）。2009年2月9日，余天堂与莲花小学校签订《聘任书》。其中约定：莲花小学校决定聘任余天堂为师生伙食团炊事员；聘任期限为2009年春季开学至期末结束；莲花小学校每月给炊事员发工资480元（含养老保险金），寒暑假不发工资，也没有养老保险金，每学期按5个月计算；食堂主要给学生煮饭，可适当供应师生早餐及午餐；炊事员应服从学校管理；如遇政策原因，学校可终止聘任等。其后，双方未签订类似的聘任书，仍按《聘任书》履行义务，双方均无异议。2011年2月18日莲花小学校给余天堂发放了《学校食堂卫生知识》，及《食堂管理制度》�文件。
2012年4月29日，莲花小学校给余天堂发了单位负责人签字并盖公章的《丰都县机关事业单位临时聘用人员参保审批表》（空白表）。余天堂于2014年4月19日将该审批表填写后，向丰都县社保局申请办理养老保险。因余天堂未能提供一年内12个月的工资表而未能办理养老保险。余天堂于同年4月向莲花小学校（负责人任宗伦）主张其养老保险金，但双方未能达成协议。
余天堂在2007年9月至2008年1月，每月工资300元；2008年2月至2009年1月，每月350元；2009年2月至2010年1月，每月工资400元；2010年2月至2011年6月，每月工资600元，2011年9月至2012年1月，每月工资650元；2012年2月每月工资750元，2012年3月至2014年1月每月工资1000元。莲花小学校于2014年1月因劳动合同期满，且余天堂已满60周岁等原因，没有继续履行劳动合同。
2014年9月9日余天堂向丰都县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求莲花小学校支付低于最低工资部分的工资及克扣工资等赔偿金24940元，经济（补偿）赔偿金14950元，养老保险金72800元，住房公积金2755.50元，共计115445.50元。该仲裁委员会以其超过劳动者法定退休年龄，不属于受理范围为由而未予受理。
另查明，受诉法院所在地（丰都县）的最低工资，从2007年9月1日起每月440元，从2008年1月1日起为每月520元，从2011年1月1日起为每月710元，从2012年5月1日起每月950元，从2014年1月1日起每月1150元。
上述事实，有当事人陈述、聘任书、工资表、不予受理案件通知书、《学校食堂卫生知识》、《食堂管理制度》、及《丰都县机关事业单位临时聘用人员参保审批表》等证据在案佐证，并经庭审举证质证，本院予以确认。
本院认为：在2009年2月以前的几个学期，原告余天堂与被告莲花小学校之间虽未签订书面劳动合同，但双方在该期间已形成了事实劳动关系。原告余天堂与被告莲花小学校在2009年2月签订了劳动合同，即《聘任书》，双方在当年秋季学期（期间）已形成劳动关系。根据该《聘任书》的约定，双方的劳动关系从该学期开学时起至该秋期放假时（2010年1月）终止。原告余天堂与被告莲花小学校在之后的时间里，双方之间虽未再签订书面劳动合同，但双方仍然按《聘任书》的约定条件实际履行了该劳动合同，双方均无异议，至2014年1月劳动合同期满时，且原告余天堂年满60周岁后双方之间的劳动关系终止。
原告余天堂与被告莲花小学校在每一个学期均形成了一个个相对独立的劳动合同，每一个劳动合同均从其开学时起至该学期期末时终止。因被告莲花小学校未承诺支付工资等的具体时间，故相关劳动争议应从劳动关系终止时开始产生。原告余天堂于2014年9月9日主张支付工资及经济赔偿金的劳动争议，从劳动关系解除时开始起算，其仲裁时效期间为1年（即从2014年1月至2015年12月30日止）。原告余天堂于2014年9月9日申请劳动争议仲裁，没有超过2015年12月30日。因此，原告余天堂申请劳动争议仲裁，没有超过1年的仲裁时效。
原告余天堂从2007年9月至2014年1月，仅管寒暑假没有上班领取工资，但确系因用人单位特殊情况放假所致，并非系原告余天堂个人原因所致。因此，在计算原告余天堂经济补偿金时，不应扣除寒暑假时间。因劳动合同到期导致劳动关系终止，根据法律相关规定，被告莲花小学校应当支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿金从2008年1月1日劳动合同法施行之日开始计算，至2014年1月劳动关系终止时止，其时间共6年零1个月。经济补偿金按照工作�限每年支付一个月工资标准计算，超过1年按1年计算，不足半年时间则支付半个月工资。原告余天堂工作时间共有6年零1个月，被告莲花小学校应支付6.5月工资的经济补偿金。2007年9月至12月共有4个月时间，根据当时我国《劳动法》的规定，劳动关系终止的不属于支付经济补偿金范围。因此，该4个月时间不计算在总时间之内。因被告莲花小学校2014年1月发给原告余天堂的月工资低于最低工资，故经济补偿金的支付标准应按2014年度最低工资标准（1150元／月）计算。因此，被告莲花小学校应支付原告余天堂经济补偿金7475元。因双方的劳动关系属于劳动合同到期而终止，不属于被告莲花小学校违法解除劳动合同的情形，所以，被告莲花小学校不应支付经济赔偿金。
原告余天堂在寒、暑假期间未上班，且根据双方签定的劳动合同约定不发工资。因此，原告余天堂主张支付寒、暑期间工资的诉讼请求本院不予支持。但被告莲花小学校支付给原告余天堂的工资有部分低于最低工资，违反了劳动合同法的相关规定，应当将低于最低工资部分的工资支付给原告余天堂。
被告莲花小学校在2007年9月至12月支付原告余天堂工资每月300元（最低工资为每月440元），低于最低工资部分为560元；在2008年1月支付300元（最低工资为每月520元），低于最低工资220元；2008年2月至2009年1月支付原告余天堂工资每月350元（最低工资为每月520元），低于最低工资部分为1700元；2009年2月至2010年1月支付原告余天堂工资每月400元（最低工资为每月520元），最低工资部分为1200元；2010年2月至12月支付原告余天堂工资每月600元（最低工资为每月520元），低于最低工资部分为0元；2011年1月至6月支付原告余天堂每月工资600元（最低工资710元），低于最低660元�2011年9月至2012年1月支付原告余天堂每月工资650元（最低工资为每月710元），低于最低工资部分的工资计算为300元；在2012年2月支付原告余天堂工资每月750元，3月至2013年1月每月工资1000元（最低工资710元），低于最低工资部分的工资为0元；2013年2月至12月每月支付原告余天堂的工资每月1000元（最低工资每月950元），低于最低工资0元；2014年1月支付1000元（最低工资每月1150元），低于最低工资部分为150元。上述各项工资合计4790元。
因低于最低工资部分的工资争议未经相关行政部门处理（即责令限期支付），故不存在逾期支付工资的问题。因此，原告余天堂主张支付工资赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
仅管被告莲花小学校在劳动合同期间内没有为原告余天堂办理养老保险及缴纳养老保险费，但原告余天堂因以前也未曾办理养老保险，即使被告莲�小学校为其办理了养老保险，及缴纳了该工作期间的养老保险费，但原告余天堂在被告莲花小学校的工作时间只有6年零5个月，也会因未缴足15年时间的养老保险费，而不能享受养老保险金。被告莲花小学校未给原告余天堂办理养老保险及缴纳养老保险费，不足以造成原告余天堂的养老保险金损失。因此，原告余天堂主张被告莲花小学校赔偿养老保险金的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告余天堂主张支付住房公积金问题。因原告余天堂主张的住房公积金诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围，故本院对该诉讼请求不予审理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）项、第四十七条、第八十五条（二）项、及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告丰都县双路镇莲�完全小学校于本判决生效后3日内支付原告余天堂的工资4790元，经济补偿金7475元，共计12265元；
二、驳回原告余天堂的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告丰都县双路镇莲花完全小学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 黄宗平
二〇一四年十月十六日
书记员 陈姝旭