北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初8533号
原告：北京亿盟电子商务有限公司，住所地北京市大兴区金星路18号8幢1层。
法定代表人：张素芝，总经理。
委托诉讼代理人：廖宁，男，1980年7月22日出生，汉族，北京亿盟电子商务有限公司法务部主任，住北京亿盟电子商务有限公司宿舍。
被告：胡云尚，男，1973年9月11日出生，汉族，农民，住北京市密云区。
原告北京亿盟电子商务有限公司（以下简称亿盟公司）与被告胡云尚劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告亿盟公司的委托诉讼代理人廖宁、被告胡云尚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
亿盟公司向本院提出诉讼请求：1.判令亿盟公司与胡云尚2015年4月19日至2015年6月18日期间不存在劳动关系；2.亿盟公司无须向胡云尚支付2015年4月19日至2015年6月18日期间工资100000元；3.亿盟公司无须向胡云尚支付解除劳动关系经济补偿金25000元；4.由胡云尚承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字〔2015〕第2811号裁决书认定事实及适用法律错误。亿盟公司不拖欠胡云尚在职期间的工资，胡云尚在职期间曾向公司借钱，其借支的数额已经超过应发工资数额。胡云尚每月基本工资1800元，聘用协议书只是胡云尚带领的一个团队的费用，而不是其一人的费用，因胡云尚在聘用期内未带来一个客户，故只能领取基本工资1800元。胡云尚实际工作至2015年6月14日，因未完成聘用协议书中约定的工作任务，未招到一个商户，造成亿盟公司巨大经济损失，自2015年6月15日开始，胡云尚不再上班，系自动离职，因此亿盟公司无需向其支付解除劳动关系经济补偿金。亿盟公司不服仲裁裁决，故起诉。
胡云尚辩称，2015年4月19日到2015年6月18日，胡云尚一直在亿盟公司负责采购，月工资50000元加效益提成，胡云尚邀请了李洪文、郭静等加入了团队，承诺给李洪文等人每月工资25000元加效益提成，为了让员工尽快上岗，亿盟公司同意给每人补发1个月工资，但经多次催要，亿盟公司并未支付。同意大兴仲裁委的裁决，不同意亿盟公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：胡云尚于2015年4月19日入职亿盟公司，岗位为采购部总监。2015年6月25日，胡云尚到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.亿盟公司支付2015年4月19日至2015年6月18日的工资100000元；2.亿盟公司支付解除劳动关系经济补偿金25000元；3.确认自2015年4月19日至2015年6月18日期间存在劳动关系；4.亿盟公司支付差旅费及补偿金50000元。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2015〕第2811号裁决书裁决：1.亿盟公司与胡云尚自2015年4月19日至2015年6月18日期间存在劳动关系；2.亿盟公司支付胡云尚2015年4月19日至2015年6月18日期间工资100000元；3.亿盟公司支付胡云尚解除劳动关系经济补偿金25000元；4.驳回胡云尚的其他仲裁请求。亿盟公司不服上述裁决，起诉至本院；胡云尚同意该裁决。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
胡云尚主张其月工资为50000元加效益提成，亿盟公司未支付其工资。亿盟公司对此不予认可，称胡云�月工资为1800元加提成，因胡云尚在职期间向公司借支50000元，所以没有向其支付工资。亿盟公司提交签订日期为2015年4月19日的劳动合同书，证明胡云尚的工资数额，该劳动合同第九条载明：“甲方（亿盟公司）每月15日前以货币形式支付乙方（胡云尚）工资，月工资为1800元，生活补助＿元/日或按不低于北京市最低工资标准执行”。胡云尚对劳动合同书中其本人签名的真实性认可，称第九条手写部分不是其本人书写，对证明目的不予认可。亿盟公司提交聘用协议书，证明月薪50000元是整个采购部人员的待遇，不是胡云尚的个人待遇，胡云尚对聘用协议书的真实性没有异议，对证明目的不予认可。聘用协议书载明：“亿盟公司聘用采购总监事宜，与被聘用人胡云尚达成协议如下：一、被聘用人与公司双方签字或盖章后即时上任采购部总监一职，全面负责酒水采购事宜�签订相关劳动合同；二、采购部人员及相关待遇有胡云尚组建并全权负责；三、薪资待遇：月薪五万人民币+单店二十万元奖金；四、在公司规定新店开业十天前保质保量完成采购工作不低于80%的招商率；五、在职期间杜绝采购部任何人员不得营私舞弊吃回扣等等，一经发现确立后立即开除并承担相关连带责任；六、必须服从公司相关管理制度；七、其他相关事宜与公司协商解决。以上七条双方互为遵守并执行，如发生异议有北京市劳动局进行仲裁，双方签字或盖章后立即生效合同期限为2015年4月19日至2018年4月18日止。”亿盟公司作为聘用单位在协议书上盖章，胡云尚作为被聘用人在协议书中签字。该聘用协议书的签订日期为2015年4月19日。胡云尚提交其与李洪文、郭静、张素芝、史富华等人的对话录音，证明其与亿盟公司存在劳动关系，亿盟公司拖欠工资。亿盟公司认可张素芝、史富华是其公司人员，但对录音的真实性及证明目的均不认可。亿盟公司未申请对录音资料的真实性进行鉴定。
胡云尚主张其于2015年6月18日因亿盟公司拖欠工资提出解除劳动关系。亿盟公司对此不予认可，主张双方劳动关系于2015年6月14日解除，解除原因为胡云尚自动离职，亿盟公司未提交证据证明其主张。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
聘用协议书系亿盟公司与胡云尚签订，其上载明薪资待遇为月薪五万人民币+单店二十万元奖金，亿盟公司关于该50000元是整个采购部人员的待遇，不是胡云尚的个人待遇的主张，与聘用协议书的内容不符，本院不予采信。劳动合同写明胡云尚的月工资为1800元，与聘用协议书约定的工资数额不同。对于胡云尚的工资标准，双方均不认可对方的主张，亦不能提交充分证据证明自己的主张成立。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，本案中，对于胡云尚的工资数额，应由用人单位承担举证责任，故本院采信胡云尚的主张，确认其月工资为50000元，亿盟公司应按此标准支付胡云尚在职期间的工资。亿盟公司主张双方劳动关系于2015年6月14日解除，解除原因为胡云尚自动离职，但未提交相应证据加以证明，亦应承担举证不能的不利后果，对其主张，本院不予采信。亿盟公司未向胡云尚支付工资属实，胡云尚于2015年6月18日提出解除劳动合同，双方劳动关系解除，亿盟公司应支付胡云尚解除劳动关系的经济补偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、确认北京亿盟电子商务有限公司与胡云尚自2015年4月19日至2015年6月18日期间存在劳动关系；
二、北京亿盟电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡云尚2015年4月19日至2015年6月18日期间工资100000元；
三、北京亿盟电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡云尚解除劳动关系经济补偿金25000元；
四、驳回北京亿盟电子商务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京亿盟电子商务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘 杨
人民陪审员 宋景艳
人民陪审员 林树影
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 徐 菲