广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2043号
原告：刘军华，男，汉族。
被告：佛山市南海祥里鞋材有限公司，住所地佛山市南海区。
法定代表人：文莉。
被告：佛山市南海盖娅五金橡塑有限公司，住所地佛山市南海区。
法定代表人：李忠德。
原告刘军华与被告佛山市南海祥里鞋材有限公司、佛山市南海盖娅五金橡塑有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月19日受理后，依法适用简易程序于2016年2月25日公开开庭进行了审理。原告刘军华到庭参加了诉讼，被告佛山市南海祥里鞋材有限公司（以下简称祥里公司）、佛山市南海盖娅五金橡塑有限公司（以下简称盖娅公司）经本院合法传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告因不服佛南劳人仲案字[2015]1964号仲裁裁决书而提起本案诉讼，请求法院判令:1.被告祥里公司支付拖欠的工资（2015年3月至2015年6月10日）21933元；2.被告盖娅公司支付拖欠的工资（2014年9月至2015年2月）41265元；3.被告祥里公司支付违法解除劳动关系的赔偿金63000元；4.被告祥里公司支付2015年3月至2015年6月10日期间未签劳动合同的双倍工资14961元；5.被告祥里公司、被告盖娅公司第上述债务合共141159元承担连带责任。
两被告均没有应诉答辩。
庭审中，原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、两被告的企业机读档案登记资料；
2.佛南劳人仲案字[2015]1964号仲裁裁决书；
3.员工履历表、工作证；
4.任职证明；
5.考勤卡、刘军华2014年9月—2015年4月考勤明细；
6.通告；
7.工资表；
8.佛山市社会保险参保缴费证明；
9.盖娅设备转移到祥里的清单；
10.2014年9月—2015年6月考勤明细及工资计算方法；
11.电子邮件截图；
12.佛山市南海盖娅五金橡塑有限公司出资及股份占比协议。
两被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，也没有在法定期间内向本院提交书面的答辩状和证据，视为其放弃答辩、举证、质证以及辨证的权利。
经审理，本院查明以下事实：
2015年6月29日，原告作为申请人以被告祥里公司、盖娅公司为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）提起劳动仲裁申请，请求裁决：（1）被申请人祥里公司支付拖欠的2015年3月至2015年6月10日期间的工资22615元；（2）被申请人盖娅公司支付拖欠的2014年9月至2015年2月期间的工资40346元；（3）被申请人祥里公司支付解除劳动关系的赔偿金63000元。南海劳仲委依法作出佛南劳人仲案字[2015]1964号仲裁裁决书，仲裁如下：一、被申请人盖娅公司在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年9月至2015年2月期间的工资25760元；二、被申请人祥里公司在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年3月至2015年6月10日期间的工资15626.7元；三、被申请人祥里公司在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金20880元。原告因不服上述裁决结果而向本院提起本案诉讼。
另查一，原告是被告盖娅公司的投资者之一。根据原告提交盖有被告祥里公司的人事专用章的工作证显示，原告的部门是生产一部，职务是主任，入厂时间为2011年3月28日，根据原告提交盖有被告盖娅公司的人事专用章的工作证显示，原告的部门是生产部，职务是经理，入厂时间为2011年3月28日。
另查二，被告祥里公司为原告参加了2011年4月至2013年11月期间的社会保险，被告盖娅公司为原告参加了2013年12月至2015年6月期间的社会保险。
另查三，根据《刘军华2014年9月—2015年4月考勤明细》及加盖了被告祥里公司人事专用章的《考勤卡》显示，2014年9月至2015年6月10日期间，原告每月的应出勤天数分别为25天、24天、25天、27天、26天、21天、26天、25天、25天、26天，实际出勤天数分别为29天、30天、29天、29天、28天、9天、27天、25天、22天、10天。
本院认为，本案属于劳动合同纠纷。至于原告的诉讼请求是否合法合理问题，本院具体分析如下：
一、关于工资问题。
原告提交的《刘军华2014年9月—2015年4月考勤明细》均加盖了两被告的人事专用章，且原告持有两被告发放的工作证，结合原告提交的《考勤卡》加盖了被告祥里公司人事专用章的情况，而两被告均未到庭应诉也未举证推翻，根据民事证据的高度盖然性原则，本院对原告主张2014年9月至2015年2月期间在被告盖娅公司工作、2015年3月至2015年6月10日期间在祥里公司工作予以采信。原告主张其在上述期间每月的工资均为7000元，并提供了2014年5月至2014年8月的《工资表》予以佐证，由于该工资表加盖了被告盖娅公司的人事专用章，故本院对工资表予以采信。结合原告的工作岗位及工资表显示原告的底薪为每月7000元，故本院对原告主张其每月工资为7000元予以采信。现原告主张被告盖娅公司尚未向其发放2014年9月至2015年2月期间的工资、被告祥里公司尚未向其发放2015年3月至2015年6月10日期间的工资，两被告未能举证证明已向原告支付了相应的工资，故本院予以采信。根据工资表显示原告每月的工资中均扣减住宿费20元及相应的社保费，按照工资表计算工资的方法，经计算，被告盖娅公司应向原告支付2014年9月至2015年2月期间的工资41265元[（7000元/月÷25天×29天﹢7000元/月÷24天×30天+7000元/月÷25天×29天+7000元/月÷27天×29天+7000元/月÷26天×28天+7000元/月÷21天×9天）-（20元+277元）×6个月]，被告祥里公司应向原告支付2015年3月至6月10日期间的工资21933.54元[（7000元/月÷26天×27天﹢7000元+7000元/月÷25天×22天+7000元/月÷26天×10天）-（20元+277元）×4个月]。原告请求两被告对工资承担连带清偿责任，依据不足，本院不予支持。
二、关于解除劳动关系问题。
原告在仲裁阶段主张被告祥里公司于2015年6月10日发出公告不承认与其存在劳动关系，其自当天开始没有再上班，其认为被告祥里公司是违法解除劳动关系，并提交了《通告》的照片打印件予以佐证。由于原告未能提供《通告》的原件予以核对，故本院不予采信。原、被告均未能提供充分有效的证据证明原告离职的原因，故本案可视为由被告祥里公司提出且经双方协商一致解除劳动关系的情形，由于被告祥里公司作为用人单位未能提供考勤表等资料证明原告的离职时间，故本院对原告主张的离职时间予以采信，并确定原告与被告祥里公司于2015年6月10日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款的规定，被告祥里公司依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。至于原告离职前12个月的平均工资，原告主张为7000元，而两被告未能提供完整的工资支付凭证予以证实原告离职前12个月的实际工资情况，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的平均工资数额予以采信。
根据盖有两被告人事专用章的工作证显示，原告于2011年3月28日入职，再结合两被告为原告参加社会保险的时间及对原告进行共同考勤的情况，符合双重劳动关系的特征，现原告请求在两被告处工作的年限连续计算，本院予以支持。由于原告的工作年限为4年2个多月（2011年3月28日入职至2015年6月10日离职），故两被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金31500元（7000元/月×4.5个月）。原告主张被告祥里公司违法解除劳动关系并请求被告祥里公司支付赔偿金63000元，依据不足，本院不予支持。
对于原告请求被告祥里公司支付2015年3月至2015年6月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请，由于该项请求是原告在诉讼过程中增加的独立的诉讼请求，未经劳动仲裁的前置程序，故本院在本案中对该项诉讼请求不作处理，原告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
两被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有的证据和查明的事实依法作出缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海盖娅五金橡塑有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年9月至2015年2月期间的工资41265元予原告陈建军。
二、被告佛山市南海祥里鞋材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年3月至6月10日期间的工资21933.54元予原告陈建军。
三、被告佛山市南海祥里鞋材有限公司、佛山市南海盖娅五金橡塑有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金31500元予原告陈建军。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用普通程序结案，受理费10元，由两被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 刘俊霞
人民陪审员 钟晓明
人民陪审员 卢丽韵
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 何玉嫦