浙江省永嘉县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）温永民初字第421号
原告：喻九平。
被告：远东阀门集团有限公司。
法定代表人：郑仕绿。
委托代理人（特别授权）：陈娟娟。
原告喻九平与被告远东阀门集团有限公司（以下简称阀门公司）劳动争议一案，本院于2012年9月18日立案受理。依法由审判员李远东适用简易程序，于2012年10月15日、10月30日两次公开开庭进行了审理。原告喻九平、被告阀门公司的委托代理人郑娟娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告喻九平诉称：2012年2月12日，原告受聘到被告处担任钻工一职，口头约定工资按件计酬，先扣一个月工资，每月30日发放上月工资，由原告喻九平代领夫妻二人工资，凭喻九平签字领钱。双方未签订书面劳动合同。车间管理刘冬生把原告的身份证拿到公司办理登记手续和上岗证。2012年2月16日，刘冬生把上岗证和考勤卡交给原告，要求原告按公司的规章制度按时上下班。2012年2月20日，公司人事部朱经理发给原告一份阀体钻工计价表，有朱经理签字的凭据。原告每月劳动30天，日常加班到晚上9-11点钟，连双休日和法定节假日都没有休息。原告的月工资达8600元以上，被告未支付加班费，亦未给原告缴纳各项社会保险费。2012年4月30日，原告要求被告发放工资时，被告人事部经理又在计件工价表上亲笔签了意见“5月份补发4月工资”。2012年5月27日，被告才为全体员工办理居住证。2012年6月2日下午5时，被告口头通知原告晚上加班，原告拒绝加班。同年6月3日上午10时左右，被告要求原告停止工作，并口头通知原告解除劳动关系。被告未按规定支付经济补偿金，反而把原告5月至6月3日共8600多元工资扣住不给。原告于2012年6月11日向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2012年8月19日永嘉县劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2012）第185号仲裁裁决书。为了维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告工资8606.50元，并加付赔偿金8606.50元；2、被告支付原告2012年2月12日至2012年6月3日期间二倍工资差额34000元；3、被告支付原告2012年2月12日至2012年6月3日期间双休日加班费9180元；4、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金8604元；5、被告为原告补缴2012年2月12日至2012年6月3日的各项社会保险费；6、本案诉讼费用由被告承担。
在本院指定的举证期限内，原告提交了下列证据：
1、身份证一份，以证明原告的诉讼主体资格；
2、上岗证复印件一份，以证明原告在被告处工作的事实；
3、居住证复印件一份，以证明原告与被告之间存在劳动关系；
4、公司注册信息查询单一份，以证明被告的诉讼主体资格；
5、证人身份证复印件一份，以证明证人的身份情况；
6、上岗证复印件一份，以证明证人同原告在被告处工作；
7、证明复印件一份，以证明原、被告之间存在劳动关系的时间；
8、工量具领用单复印件一份，以证明出库员陈胜发工具的时间；
9、工作日记单一份，以证明车间管理刘冬生分配工作数量；
10、阀体型号生产计价表一份，以证明被告处朱经理签字欠工资；
11、阀体钻工计价表一份，以证明被告的朱经理与原告约定工价；
12、仲裁裁决书一份，以证明本案经过了劳动争议仲裁程序。
原告申请证人杨某出庭作证，本院予以准许。证人杨政勇某陈述：原告喻九平和陈小平叫我帮忙其做钻工，我于2012年4月2日至同年4月16日，在阀门公司内帮原告做钻工，每天工资100元。
被告阀门公司辩称：1、原告是在2012年5月27日到被告处工作，2012年6月3日擅自离职，并非被告开除原告，原告诉状所称均系捏造。2、原告在被告处工作才一周，实际上班时间不到6天，而且原告擅自离职，因此，原告请求被告支付双倍工资、加班费、工资、赔偿金及补缴社会保险费，没有事实和法律依据。
在本院指定的举证期限内，被告提交了下列证据：
1、职工备案登记化名册、2012年2月至2012年6月份的工资册、2012年2月至6月员工签到考勤记录各一份，以证明2012年2月至5月26日原告没有在被告处工作；
2、申请法院调取的社保记录，以证明原告于2011年9月15日至2012年9月前在温州康成阀门有限公司上班，并已参加工伤保险。
对原告提交的证据，被告发表如下质证意见：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但该上岗证是在5月27日原告到被告处上班后发放的；对证据3的真实性无异议，但不能证明原告的待证事实，不能证明原告从2月12日开始在被告处工作；对证据4无异议；证据5无原件，不予质证；证据6中方正宏的上岗证无原件，不予质证，证人杨某的上岗证，三性均有异议，即使真实，也无法证明原告从2月12日开始在被告处工作；证据7系证人证言，且证人没有到庭作证；证据8工量具领用单，原告当庭表示，由其从被告处拿出的，按照正常工作纪律，该工量单应由被告保存，故对该工量单有异议，且领用人的签字与被告提供的工资册上的人员签字笔迹不同；证据9工作日记单，是由原告自己手写制作，故对其真实性有异议，不能证明原告的待证事实；证据10阀体型号生产计价表系打印件（原告当庭表示这就是原件），没有被告盖章或签字确认，故不符合证据的形式要件；证据11阀体钻工型号生产计价表，真实性有异议，上面没有被告的盖章，合法性和关联性也有异议，不能证明原告的待证事实，计价表上没有被告的盖章或代表人签字确认发放该计价表，计价表没有写明出示给谁，也没有明确的时间；对证据12裁决书无异议。对证人杨某的证言，被告认为上岗证没有被告单位盖章，也没有照片，不能证明证人在被告处工作，且证人与原告系老乡关系，其证言不能作为认定案件事实的依据。
对被告提交的证据，原告发表如下质证意见：证据1中职工登记花名册的真实性有异议，是后补的；工资表，真实性有异议，与实际工价及实际领取的不一样；打卡记录，真实性有异议，我们在门卫处有手写签名，门口还有摄像头监控。证据2社保记录，不是温州康成阀门有限公司，应当是晟威阀门有限公司，我们曾经在晟威阀门有限公司工作，做到去年春节放假，故对该证据有异议。原告对证人杨某的证言无异议。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、4、12无异议，本院予以确认。被告对原告提交的证据2、3的真实性无异议，本院对真实性予以认定。证据5中的方正宏的身份证复印件，因未提交原件核对，故本院不予认定。证据7中的方正宏的证明，实际上是一份证人证言，因方正宏无正当理由未出庭作证，故不予认定；证据7中的杨某的证明，实际上是一份证人证言，虽证人杨某已出庭作证，但其称在2012年4月12日原告叫其进入被告阀门公司，原告提交的证据6即证人的上岗证没有照片，与原告本人的上岗证不一致，也反映不出进厂的时间，故对该证言及证据6均不予认定。证据8工量具领用单，按常理原件应由被告阀门公司保管，现原件在原告处，且两张工量具领用单，其中一张有领用时间，另一张没有领用时间，原告对此没有作出合理解释，故本院不予认定。证据9，工作日记单系原告单方制作，被告不认可，故不予认定。证据10，阀体型号生产计价表系打印件，虽在其中一页中手写“5月份补发4月份工资”，但没有任何人签名，原告称是被告阀门公司的朱经理所写，不知具体名字，本院对该份证据的真实性无法确认，且被告不认可，故不予认定。证据11，阀体钻工计价表是一份打印的不同规格的阀体钻工的价格表，不能证明系原、被告于2012年2月份约定工价，故不予认定。原告对被告提交的证据1，即职工备案登记化名册、2012年2月至2012年6月份的工资册、2012年2月至6月员工签到考勤记录，虽有异议，但没有提供相反证据，且工资册均有职工签名，故予以认定；被告提交的证据2系其申请法院调取的原告的社保记录，由社保部门出具，故予以认定。
经审理，本院认定事实如下：2012年5月27日，原告喻九平与陈小平进入被告阀门公司上班，工作岗位为钻工。同年6月3日，双方解除劳动关系，但没有结算工资。2012年6月15日，原告喻九平与陈小平向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。永嘉县劳动争议仲裁委员会于2012年8月19日作出永劳仲案字（2012）第185号裁决书，裁决阀门公司支付喻九平、陈小平工资、赔偿金共计4381.44元；阀门公司为喻九平、陈小平补缴社会保险费，时间从2012年5月27日至2012年6月3日，个人负担部分由其自己负担；驳回喻九平、陈小平的其他仲裁请求。原告喻九平（陈小平已另案起诉）于2012年9月6日收到裁决书后，不服仲裁裁决，于2012年9月18日向本院起诉。
另查明，原告喻九平与被告阀门公司未签订书面劳动合同，被告阀门公司也没有签订集体劳动合同。刘洪福系被告阀门公司的钻工，2012年5月份实发工资1500元。
又查明，原告喻九平于2011年9月15日起在温州康成阀门有限公司参加工伤保险，用工性质为合同工，从2012年9月起停止缴纳保险费，中断保险关系的原因是辞退辞职。
本院认为：原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方对存在劳动关系没有争议，争议的焦点是存在劳动关系的时间问题，原告认为存在劳动关系的时间为2012年2月12日至2012年6月3日，而被告认为存在劳动关系的时间为2012年5月27日至2012年6月3日。因被告提交的职工备案登记化名册、2012年2月至2012年6月份的工资册均没有原告喻九平的姓名，2012年2月至6月员工签到考勤记录中5月28日至5月31日有原告喻九平的考勤记录，其它时间均无原告喻九平的考勤记录，原告喻九平的居住证载明“工作单位浙江远东阀门集团，从事职业生产制造加工，有效期限为2012年5月27日至2013年5月27日”，另，结合原告喻九平于2011年9月15日至2012年9月前在温州康成阀门有限公司参加工伤保险的事实，如果原告在2012年2月12日至2012年6月3日已在被告阀门公司上班，就不可能出现温州康成阀门公司为其缴纳工伤保险费的问题，原告喻九平对该工伤保险没有作出合理的解释，综合上述证据及事实，可以认定原告喻九平于2012年5月27日进入被告阀门公司上班。双方对于2012年6月3日解除劳动关系，均无异议。故本院认定原、被告存在劳动关系的时间为2012年5月27日至2012年6月3日。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬……”。本案中，双方没有签订书面劳动合同，也没有集体合同，故应适用同工同酬。原告从事的岗位是钻工，根据职工备案登记化名册、工资册，刘洪福系原告同单位的钻工，其5月份实发工资1500元，故原告应与刘洪福同工同酬，原告上班8天，其工资应为1500元÷21.75×8=551.72元。由于被告没有依法支付劳动报酬，原告主张按应付金额百分之一百的标准加付赔偿金，符合法律规定，应予以支持，金额为551.72元。原告主张工资8606.50元、加付赔偿金8606.50元，对超出部份，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。结合本院查明的事实，原、被告存在劳动关系的时间没有超过一个月，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。现原告要求被告支付双休日加班费9180元，既没有提供有关存在加班事实的证据，也没有提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故本院不予支持。双方均认可于2012年6月3日解除劳动关系，但对解除劳动关系的理由有不同说法，原告认为是其拒绝加班，被告就此口头通知原告解除劳动关系，被告认为是原告擅自离职而解除劳动关系，本院认为，从被告提供的员工签到考勤记录可以看出，原告于5月28日至5月31日有考勤记录，6月1日、6月2日，包括原告在内的所有员工都没有考勤记录，被告据此认为原告擅自离职于2012年6月3日解除劳动关系，理由不足，故对原告主张的被告单方违法解除劳动关系，予以认定。由于被告违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即赔偿金为1500元／月×0.5月×2=1500元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告要求被告为其补缴社会保险费，合法合理，本院予以支持。社会保险费补缴期限应为劳动关系存续期间，即2012年5月27日至2012年6月3日。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十八条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条之规定，判决如下：
一、被告远东阀门集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告喻九平工资551.72元、加付赔偿金551.72元；
二、被告远东阀门集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告喻九平违法解除劳动关系的赔偿金1500元；
三、被告远东阀门集团有限公司于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为原告喻九平办理社会保险并补缴自2012年5月27日至2012年6月3日止应由被告远东阀门集团有限公司承担的社会保险费，原告喻九平承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准；
四、驳回原告喻九平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告远东阀门集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内先预缴上诉受理费10元，汇款至温州市中级人民法院，浙江省省级财政专户结算分户，9开户行：温州市农行营业部，账号：319-299901040006651。逾期不交按自动撤回上诉处理）。
审判员 李远东
二〇一二年十一月九日
书记员 李熏良