山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第4251号
原告张鹏。
委托代理人万洪辉，山东文鼎律师事务所律师。
被告青岛永元体育用品有限公�，住所地即墨市崂山一路**号。
法定代表人成耆鹤，董事长。
委托代理人张爽，公司代理。
委托代理人蓝孝峰，山东一诺律师事务所律师。
原告张鹏为与被告青岛永元体育用品有限公司（以下简称永元公司）劳动争议纠纷一案，于2014年6月3日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员兰振福独任审判，于2014年7月24日公开开庭进行了审理，原告张鹏及其委托代理人万洪辉，被告永元公司委托代理人张爽、蓝孝峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张鹏诉称，2014年3月，被告违法解除双方劳动合同，劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，为维护自身合法权益，现具状起诉，请求依法判令：1、被告支付原告解除劳动合同赔偿金16919元（原告辞退前12个月平均工资2417元×3.5年×2倍）、带薪年休假工资3332元（平均工资2417元／21.75元×200%×5天）、高温费960元（2011年�2013年高温费，每年320元×3年）；2、诉讼费由被告负担。
在审理中，原告将诉讼请求中的“解除劳动合同赔偿金16919元”变更为“解除劳动合同补偿金8459.5元”。
被告永元公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，被告依法解除与原告的劳动合同不应当支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金。根据双方签订的劳动合同第29条，签订劳动合同时，原告已经认真阅读了《青岛永元公司职工奖惩办法》，并保证严格遵照执行，但原告违反了《青岛永元公司职工奖惩办法》第九条第4项、第十一条第27项规定，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除了与原告的劳动合同，依法不应当支付经济补偿金及赔偿金。被告已经依法安排原告年休假或依法支付了年休假工资。原告要求支付高温费缺乏依据。综上，原告请求无事实及法律依据，请求依法驳回。
经本院开庭审理查明，原告张鹏于2010年10月28日到被告永元公司从事质检工作，双方签订了书面劳动合同。
原告张鹏在被告永元公司工作至2014年2月25日，原告张鹏工作期间的社会保险费被告永元公司已缴纳。
原告张鹏的工资，被告永元公司已发放至2014年2月份。原告张鹏2013年2月至2014年1月期间应发月平均工资为2417元。
被告永元公司在仲裁审理时提交的2013年2月、4月、10月、12月出勤表证实被告永元公司安排原告张鹏等13人享受2013年度带薪休假，与被告永元公司在仲裁审理时提交的2013年年度工资表相互印证发放原告张鹏等13人2013年度带薪休假工资，出勤表与工资表载明：2013年2月14日至15日被告永元公司安排原告张鹏带薪年休假2天，发放年休假工资97.47元；2013年4月5日被告永元公司安排原告张鹏带薪年休假1天，发放年休假工资58.39元；2013年12月30日至31日被告永元公司安排原告张鹏带薪年休假2天，发放年休假工资116.78元。
原告张鹏等13名职工在仲裁审理中提交了2014年2月12日上午7点40分在被告永元公司处，被告处姜承德厂长、马岩峰主管和原告张鹏等13名职工谈话的录音。该录音证实：姜承德、马岩峰安排原告张鹏等13名职工到车间做缝纫工作，在原告张鹏等13名职工不同意的情况下，姜承德、马岩峰说公司决定裁剪、包装、检查所有部门裁员，不去做缝纫工作就下警告书，并且警告书一张一张的下，最后直接要求原告等职工不回车间工作了，而不是原告张鹏等13名职工擅离工作岗位及因过失以致发生工作错误情节轻微者。被告永元公司对该录音证据的质证意见为：被告永元公司对该录音的真实性无异议，录音中公司出于业务需要，最初与职工协商由检查变更为缝纫，原告张鹏等13名职工不同意，所以被告永元公司没有对原告张鹏等13名职�的检查岗位进行变更。在该录音中，原告张鹏等13名职工要求被告永元公司将其裁员，但被告永元公司明确告知原告张鹏等13名职工不是想通过裁员方式。原告张鹏等13名职工提交的证据不能证明其主张，被告永元公司是在依法与原告张鹏等13名职工协商不成的情况下，仍然保留原告张鹏等13名职工检查工种，只是在工作方式上根据业务需要有一定的变化，在原告张鹏等13名职工拒绝服从安排的情况下，被告永元公司依据规章制度对其进行警告，直至解除劳动合同，符合法律规定。
在仲裁审理中，被告永元公司提交了视频证据，证实：2014年2月20日、2月24日、2月25日，原告张鹏等职工因不服从检查主管的工作安排，擅离工作岗位，被告永元公司给予原告张鹏等职工警告处分。原告张鹏等职工对该视频证据的质证意见为：被告永元公司应对视频资料提供书面文字，视频�有听不清楚的地方。通过视频资料可以证明被告永元公司对原告张鹏警告2次，原告张鹏等职工与被告永元公司在变更工作岗位过程中，没有达成一致意见的情形下，不属于被告永元公司所说工作时间无正当理由擅离工作岗位，并且没有违反被告永元公司的《青岛永元公司职工奖惩办法》第九条第四项因过失以致发生工作错误情节轻微者。被告永元公司的警告没有合法有效的证据加以证明即没有法律依据，警告无效。第十一条第二十七项规定，已经受过两次警告的职工，在接受处分后，再次违反公司纪律的，解除劳动合同。显然，原告张鹏等职工没有违法职工奖惩办法，被告永元公司解除劳动合同属于违法解除。
2006年9月21日9时，青岛永元运动服装有限公司、青岛永元体育用品有限公司、青岛万福服装有限公司召开有公司职工代表90人、公司工会7人、法务部1人参加的会议，讨论、协商确定《青岛永元公司职工奖惩办法》，形成纪要如下：一、公司法务部主持宣读《青岛永元公司职工奖惩办法》，工会组织分组讨论，对奖惩办法的具体内容发表意见。二、根据讨论的情况，经与职工代表、工会协商确定了《青岛永元公司职工奖惩办法》文本。该文本经公司总经理呈公司董事会批准后公布实施。三、本奖惩办法适用于青岛永元运动服装有限公司、青岛永元体育用品有限公司、青岛万福服装有限公司。日后公司入职员工，由公司在签订劳动合同时告知本奖惩办法内容并经职工认可后建立劳动关系。2009年3月12日、2010年5月31日两次对《青岛永元公司职工奖惩办法》进行了修改。该办法第九条规定：公司对有下列之一的职工，给予警告处分：……3、工作时间内无正当理由擅离工作岗位、躺卧、睡觉者或无故迟到一次、早退一次、旷工�天者；……第十一条规定：公司对有下列行为之一的职工，给予解除劳动合同：……27、已受过二次警告处分的职工以及已受过记过或降级（含撤职）处分的职工，在接受处分后再次违反公司纪律的；……。
原告张鹏于2013年10月28日与被告永元公司订立的书面劳动合同中第二十九条双方约定的其他事项：“我（乙方，本案原告）已认真阅读并学习了甲方（本案被告）制定的《青岛永元公司职工奖惩办法》及《就业规则》。”
2014年2月25日，被告永元公司与原告张鹏等职工以“企业解除劳动合同”为由解除劳动合同。
2014年2月25日，被告永元公司向青岛永元公司工会委员会致函《关于孙琳、张鹏解除劳动合同事宜征取工会意见的函》。2014年2月25日，青岛永元公司工会委员会复函，同意被告永元公司作出解除劳动合同的决定。
被告永元公司已向原告张鹏等13名职工送达了解除劳动合同报告书。原告张鹏等职工的劳动档案和社会保险转移手续已办理完毕，原告张鹏等职工已领取了失业救济金。
原告张鹏等13名职工系室内作业，被告永元公司未提交支付张鹏等13人高温费的相关证据。
2014年3月12日，原告张鹏向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决本案被告永元公司支付本案原告张鹏解除劳动合同补偿金、赔偿金21000元、带薪年休假工资1379.3元、高温费1440元。仲裁委员会经审理，于2014年5月9日作出了即劳人仲案字（2014）第100号仲裁裁决，裁决：一、本案被告永元公司支付本案原告张鹏2013年6月至9月夏季防暑降温费320元；二、驳回本案原告张鹏的其他仲裁申请。原告张鹏对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实有原、被告的陈述，本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字（2014）第100号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
在审理中，被告永元公司主张称：“……。最初公司想将包含原告在内的部分工人调到缝纫车间，与职工协商，职工不同意，所以公司才让包含原告在内的部分职工仍然做检查工种，但工作方式有一定的变化，根据公司业务的需要，由公司每天安排车辆、安排部分工人到有业务关系的加工企业进行检查工作，工作完毕再统一由公司车辆接回公司，上下班时间不变，但原告等13名职工拒不服从工作安排，被告在多次安排工作无法进行的情况下，多次警告直至解除合同，这符合公司的规章制度及相关的法律规定，属于依法解除。”（详见庭审笔录第10页正数第13行至20行）。对此原告张鹏不予认可，被告永元公司未提供合法有效的证据证实。
本院认为，原告到被告处工作，签订了书面劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定严�履行。根据本案诉讼当事人的诉辩、陈述及证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，并结合其仲裁请求，本院认为：
一、原告张鹏主张被告永元公司支付解除劳动合同补偿金8459.5元的请求。
本院认为，根据查明的事实，原告张鹏在被告永元公司从事质检工作，解除劳动合同前12个月的应发月平均工资为2417元。被告永元公司于2014年2月25日以“企业解除劳动合同”为由解除了与原告张鹏的劳动合同，并向原告张鹏送达了解除劳动合同报告书。
根据相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，因生产经营需要可以调整劳动者工作岗位。但用人单位应就因生产经营需要调整劳动者工作岗位应具备正当性、合理性承担举证责任，但被告永元公司对其调整劳动者工作岗位应具备的正当性、合理性未提供合法有效的证据证实，应认定被告永元公司系违法调整劳动�工作岗位。用人单位违法调整劳动者工作岗位，劳动者予以拒绝，用人单位以此为由解除劳动合同的，应认定用人单位违法解除劳动合同。据上，应认定被告永元公司解除与原告张鹏的劳动合同，属违法解除。原告张鹏在审理中请求被告永元公司支付解除劳动合同补偿金8459.5元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同�除或者终止前十二个月的平均工资。”被告永元公司应按照解除劳动合同前12个月的应发月平均工资为2417元支付原告张鹏解除劳动合同关系经济补偿金8459.5元（2010年10月28日至2014年2月25日：2417元／月×3.5个月］。
二、原告张鹏主张被告永元公司支付带薪年休假工资3332元的请求。
本院认为，原告张鹏在被告永元公司处工作的时间为自2010年10月28日起至2014年2月25日止，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”原告张鹏自2011年10月29日开始可以享受带薪年休假。
按照《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三�规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”故，原告张鹏2011年10月29日至2011年12月31日应期间享受带薪年休假0天［（64天÷365天）×5天］，2012年1月1日至2013年12月31日期间应享受带薪年休假10天（5天×2年），2014年1月1日至2月25日期间应享受带薪年休假0天［（56天÷365天）×5天］。根据查明的事实，原告张鹏已享受2013年的带薪年休假待遇，原告张鹏2014年不享受带薪年休假待遇。
按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”被告永元公司应当支付原告张鹏2012年带薪年休假的工资1111.26元（2417元÷21.75天×5天×200%）。
三、原告张鹏主张被告永元公司2011年至2013年高温费960元的请求。
根据原山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费的标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条规定“企业在岗职工夏季防暑降温费标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”本案原告张鹏于2010年10月28日到被告永元公司从事质检工作，并非高温作业，被告永元公司应当按照上述规定每年6至9月按照80元／月标准支付原告张鹏2011年至2013年度每年6月、7月、8月、9月夏季防暑降温费80元×4个月×3年=960元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告青岛永元体育用品有限公司于本判决生效后十日内支付原告张鹏解除劳动合同补偿金8459.5元；
二、被告青岛永元体育用品有限公司于本判决生效后十日内支付原告张鹏带薪年休假工资1111.26元；
三、被告青岛永元体育用品有限公司于本判决生效后十日内支付原告张鹏高温费960元；
四、驳回原告张鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预交），由被告青岛永元体育用品有限公司负担。
如不服�判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 兰振福
二〇一四年八月二十九日
书记员 张 丽
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
2、《职工带薪年休假条例》第三条�“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
3、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”
4、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”
5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单�支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
6、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”存在