湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0211民初字427号
原告贺端辉，男，1971年5月5日出生，汉族，湖南省醴陵市人，住湖南省醴陵市。
委托代理人唐雯，湖南湘东律师事务所律师，代理权限为特别授权（即代为起诉、承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，调解等诉讼权利）。
委托代理人高凯庭，湖南湘东律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告株洲宏达物业管理有限责任公司，住所地株洲市。
法定代表人何巍，该公司董事长兼总经理。
委托代理人肖淑蓉，湖南湘江律师事务所律师。代理权限为特别授权（即代为应诉、答辩、调解，代收法律文书、上诉等）。
原告贺端辉诉被告株洲宏达物业管理有限责任公司（以下简称宏达物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月8日立案受理后，依法由审判员文姝婷适用简易程序于2016年4月18日、5月23日公开开庭进行了审理，书记员张文波担任法庭记录。原告贺端辉及其委托代理人唐雯、被告宏达物业公司的委托代理人肖淑蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贺端辉诉称：原告于2009年5月左右进入被告公司，被安排在株洲市烟草专卖局从事安全保卫工作，每月工资2345元左右。每年的法定节假日均上班，被告没有安排补休也没有支付三倍工资。被告为其他一些员工购买了社保五险并确认有防暑降温补贴，但却没有为原告购买社保以及同等待遇的防暑降温补贴。原告要求被告为其购买社保并支付节假日加班工资，被告置之不理，原告为维护合法权益，特提起诉讼，要求判令：1、被告赔偿原告2009年5月至2016年1月共80个月的养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险共计60278.4元（以2415元为缴费基数计算）；2、判决解除原被告之间的劳动关系并由被告向原告支付经济补偿金16415元（2345元×7）；3、被告支付2009年5月至2016年1月节假日加班费16415元；4、被告支付防暑降温补贴2800元。
被告宏达物业公司辩称：1、原告的诉请没有事实和法律依据。公司为原告购买了工伤保险，其他社保在劳动合同中约定给付补偿，原告没有损失的存在；2、被告没有支付经济补偿金的义务。双方解除合同是因被告退出烟草局新办公楼的物业管理后，通知原告到公司报到另行安排工作，原告没有来，根据公司管理规定，原告旷工，所以被告才向原告下达书面的解除劳动合同通知；3、公司是依法用工，如果节假日加班会支付加班费，原告作为被告方的主管，节假日没有加班，且原告也没有证据证实其节假日加班，原告有举证义务；4、原告工作环境不属于高温严寒需补助的情形。请法庭依法驳回原告诉请。
本院经审理查明：原告贺端辉于2009年4月进入被告宏达物业公司从事保安工作，系被告在烟草局物业管理项目的保安主管。双方签订了《劳动合同书》，合同主要约定：工作地点为株洲市烟草局；合同期限自2009年4月1日起至烟草局物业管理服务合同工作任务完成时即行终止；岗位工资570元/月，绩效考核工资为380元/月，原告自愿以工资形式领取社会保险金。2015年12月22日，原告因被告未为其缴纳社会保险，向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金及加班费、防暑降温费、社保损失等。2016年1月，被告宏达物业公司未中标株洲市烟草局新办公楼的物业服务项目，2016年2月2日，被告以原告未在2016年1月25日前到公司报到，未到岗，未办理请假手续，旷工七天为由解除双方的劳动合同，并邮寄解除劳动合同通知书。原、被告就是否需支付解除劳动合同的经济补偿金及加班费、防暑降温费、社保损失产争议，因株洲市劳动人事争议仲裁委员会在法定期限内未予审结，为此原告向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明：原告在2015年月平均工资为2345元。
以上事实有劳动仲裁申请书、受理书、送达回证、银行工资流水单、劳动合同书、工牌、解除劳动合同通知及快递单、原、被告的陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为原告要求被告支付经济补偿金、防暑降温补贴、社保损失及加班工资有无事实与法律依据？
经审查，本院认为，原、被告双方签订的劳动合同系双方的真实意思表示，但该劳动合同第二十条关于社会保险金的约定违反我国《劳动合同法》的强制性规定，应属无效条款。该劳动合同的其它条款未违反法律法规的强制性规定，合法有效。
关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金16415元的诉讼请求，因被告在原告工作期间未依法为原告缴纳社会保险费，原告以此为由于2015年12月22日提起劳动仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，即是向被告提出了解除劳动合同的请求，被告辩称双方的劳动合同关系于2016年2月2日被告发出解除通知时才解除的理由不成立，本院不予采信。原告因被告未依法为原告缴纳社会保险单方解除与被告的劳动合同符合法律规定，被告应向原告支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿金支付的标准按原告在被告处工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。因原告自2009年4月进入被告单位工作，至2015年12月22日，被告应支付的经济补偿金为16415元（2345元/月×7个月），故对原告的该项请求本院予以支持。
关于原告要求被告赔偿各项社会保险损失共计60278.4元的诉讼请求，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，本案中被告虽未为原告缴纳社会保险费，但原告并未提交证据证明因被告未为其缴纳相关社会保险且不能补缴，导致原告无法享受社会保险待遇已实际产生的社会保险具体损失金额，故本院对原告要求被告支付养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等各项社保损失60278.4元的请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付加班费16415元的请求，因原告提交的证据不足以证明其加班的事实，故对原告的该项请求本院不予支持。关于原告要求被告支付防暑降温费2800元的请求，因原告系保安主管，其工作环境不属于高温、严寒环境，其要求防暑降温费没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，本案经本院主持调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告贺端辉与被告株洲宏达物业管理有限责任公司之间的劳动合同关系于2015年12月22日解除；
二、限被告株洲宏达物业管理有限责任公司在本判决生效后十日内向原告贺端辉支付经济补偿金16415元；
二、驳回原告贺端辉其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院依法予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：市农行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 文姝婷
二〇一六年六月三日
书记员 张文波
附：本案适用法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。