天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终3522号
上诉人（原审被告）天津卓达艺都投资有限公司，住所地天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心二楼。
法定代表人安金达，总经理。
委托代理人师学仲，该公司员工。
被上诉人（原审原告）冯运良。
委托代理人耿卫华，天津易盈律师事务所律师。
委托代理人闫路萍，天津易盈律师事务所律师。
上诉人天津卓达艺都投资有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2016）津0114民初203号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人天津卓达艺都投资有限公司的委托代理人师学仲，被上诉人冯运良的委托代理人耿卫华、闫路萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告于2011年7月13日入职被告处，任土建工程师。2011年7月13日双方签订至2014年7月12日止，3年期限的劳动合同，其中试用期为2个月。2014年7月13日，原、被告双方再次续签劳动合同至2017年7月12日止。被告处的工资计发周期为上月26日至本月25日。合同第五条双方约定乙方（本案原告，下同）同意在甲方（本案被告，下同）安排的以下工作区域或工作地点从事工作：石家庄及各子、分公司所在地（公司可根据实际情况调整工作地点）。合同第七条双方约定乙方（本案原告）的劳动报酬由两部分构成：核定固定额＋绩效考核额。核定固定额为9120元，绩效工资暂定480元。绩效考核额，根据甲方考核结果按年度发放。合同第十七条双方约定因甲（本案被告）、乙任何一方过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
2015年10月12日，原告收到被告要求其于2015年10月13日到卓达天津总公司人力资源部报到的通知，于次日原告向被告邮寄了询问调岗原因的书面质询材料，被告未予答复。
2015年10月31日，被告作出了《解除劳动关系通知书》，通知书内容如下：“因您在工作期间不服从公司调动安排，依据公司制度，退回人力资源部，因未签到出勤，现通知，于2015年10月28日正式与您解除劳动合同，请您务必于2015年11月3日之前到公司办理相关离职手续。特此通知。”原、被告双方均认可自2015年10月28日双方解除劳动关系。庭审中，原告主张休息日打卡加班106天，被告暂认可原告休息日打卡加班106天，但提出需庭后三日内核实，逾期未作答复，视同认可原告主张天数，但至本判决作出前被告未向原审法院答复。双�均认可原告已倒休39天、原告法定节假日打卡加班6.5天。均认可按照9120元作为基数计算原告休息日加班费、法定节假日加班费。同时，双方还认可原告离职前12个月的平均应发工资为9000元。
另查明，原告因工资、加班工资及解除劳动关系经济赔偿金等事宜，于2015年11月2日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年12月30日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第1005号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2015年8月26日至10月15日的工资8720.5元×[1月+15天÷21.75天]=14734.64元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2015年度防暑降温费140.6元×4（月）=562.4元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年度冬季取暖补贴335�；四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人带薪年休假工资8720.50元÷21.75（天）×2（天）×200%=1603.77元；五、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人休息日加班工资8720.50元÷21.75（天）×17.5（天）×200%=14032.99元；六、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人法定节假日加班工资8720.50元÷21.75（天）×6.5（天）×300%=7818.38元；七、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动关系经济补偿金8720.5元×4.5(月)=39242.25元；八、驳回申请人其他仲裁请求。
原告不服该裁决，遂起诉。请求：1、判令被告支付2015年8月26日至2015年10月28日工资20524.14元；2、判令被告支付违法解除劳动关系代通知金9600元；3、判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金86400元；4、判令被告支付休息日加班工资93572.41元；5、判�被告支付2014年法定节假日加班工资8606.9元；6、判令被告支付未休年休假工资19862.07元；7、判令被告支付2015年度防暑降温费562.4元；8、判令被告支付2014年采暖补贴335元；9、判令被告支付2014年7月至2015年8月绩效工资6460.69元。
庭审中，原告认可仲裁裁决的二、三项，其他项不认可。被告认可全部仲裁裁决结果。
原审法院认为，原、被告双方争议的焦点之一为被告单方解除与原告的劳动合同是否合法。原审法院基于所查事实作以下分析：第一，原告在收到被告工作调动通知后，提出了相应的质询并无不当，被告亦未能就原告所调动工作的岗位是否为原岗位、工资待遇有无变化、工作内容是否同前、社会保险福利待遇等，均无明确通知，被告亦不能证明其所指新岗位是否是其本公司岗位；第二，原、被告虽然在劳动合同的第五条约定了被告有权根据�际情况调整原告的工作地点，但被告属于具有独立法人资格的用人单位，“卓达集团人力资源部”并不属于被告的职能部门，被告处的人事调动应由被告作出，原告不服从“卓达集团人力资源部”作出的人事调动通知不应视为违反合同约定；第三，被告2015年10月31日作出的《解除劳动关系通知书》中并未明确原告违反了其公司规章制度的具体条款，仅以原告工作期间不服从公司调动安排未出勤为由，即单方与原告解除劳动合同缺乏其制度依据和法律依据。综上，原审法院认为被告单方解除与原告的劳动合同导致劳动合同不能完全履行，属于被告过错，应认定为违法解除。原告主张被告支付其经济赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应当依据原告在其公司工作年限支付其二倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法，经济赔偿金计算为：9000元×4.5（月）×200%=81000元。
关于原告主张被告支付其代通知金9600元，无法律依据，原审法院不予支持。
关于原告主张的休息日加班工资，原告主张其休息日加班共计106天，被告认可原告休息日打卡106天，故原审法院认定原告在其工作期间存在106天休息日加班的事实，被告庭审中提供了原告申请倒休39天的假条，原告认可真实性，故应相应扣除39天休息日加班天数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的计算方法，计算被告需支付给原告的休息日加班费为：9120元÷21.75天×（106天－39天）×200%=28093.79元。
关于原告主张法定节假日加班6.5天，被告予以认可，故应计算为：9120元÷21.75天×6.5天×300%=2725.52元。
关于原告主张的绩效工资，原、被告双方在劳动合同中明确约定了绩效工资为暂定480元，根据甲方考核结果按年度发放。被告主张集团对天津公司绩效考核整体不达标，致使天津公司全员无绩效工资。但原审法院认为集团对天津公司的考核不能替代被告（合同甲方）对原告的考核。综上，原审法院对被告不支付原告绩效工资的抗辩主张不予采信。2014年度已过考核时间节点，被告应发放2014年绩效工资。2015年度未到考核时间节点被告即单方解除了与原告的劳动合同，在原审法院确认被告违法解除的情况下，对原告主张的2015年度绩效工资亦予以支持。计算为：480元×13（月）＋480元÷21.75天×10天（2014年7月13日至7月25日期间的计薪天数为10天）=6460.69元。
关于原告主张的欠发工资，原、被告双方对2015年8月26日之后欠发原告工资的事实均无异议，争议在于工资发放的截止日期。考勤记录显示原告直至2015年10月15日�后一次上班签到，故原审法院认为被告应根据原告的出勤情况发放原告工资，即应支付原告2015年8月26日至10月15日的工资。2015年8月26日至2015年9月25日系一个工资支付周期，双方认可实发以9120元为基数，根据原告的出勤情况（其中9月5日出勤半天），2015年9月应计实发为：9120元÷23（本月计薪天数）×20.5天=8128.70元。2015年9月26日至10月15日原告出勤9天加上法定节假日（中秋节）1天计薪，共计10天计薪，原审法院已按300%支持原告中秋节加班工资，故此期间的工资计算为9120元÷21（本月计薪天数，扣除中秋节1天）×9天=3908.57元。被告仍需支付欠发原告工资合计8128.70元＋3908.57元=12037.27元。
原告主张的带薪年假工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。原告提交的相应证据可证实其参加工作时间为1983年5月，原告实际在被告处工作时间至2015年10月，原告2014年连续工作已满20年，应享有15天年休假，故被告应向原告支付2014年度带薪年假工资9000元÷21.75×15天×200%=12413.79元。
原告主张的2014年度取暖补贴335元、2015年防暑降温费562.4元，被告认可，原审法院予以支持。
本案原告不同意调解，故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决：一、被告于判决书生效之日起7日内支付原告2015年8月26日至2015年10月15日工资12037.27元；二、被告于判决书生效之日起7日内支付原告2015防暑降温费562.4元；三、被告于判决书生效之日起7日内支付原告2014取暖补贴335元；四、被告于判决书生效之日起7日内支付原告休息日加班费28093.79元；五、被告于判决书生效之日起7日内支付原告法定节假日加班费2725.52元；六、被告于判决书生效之日起7日内支付原告解除劳动合同赔偿金81000元；七、被告于判决书生效之日起7日内支付原告带休年休假工资12413.79元；八、被告于判决书生效之日起7日内支付原告绩效工资6460.69元；九、驳回原告其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告担负5元，被告担负5元。
原审法院判决后，上诉人天津卓达艺都投资有限公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第第一、四、�、六、七、八项，驳回被上诉人关于2015年8月26日至2015年10月15日工资、休息日加班费、法定节假日加班费、解除劳动合同赔偿金、带休年休假工资、绩效工资的诉讼请求。主要理由：双方为合法解除劳动关系，上诉人不应支付补偿金；被上诉人未能对加班事实进行举证，法院不应支持加班费。
被上诉人辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经本院审理查明，原审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。经本院主持调解，双方当事人各执己见，未能达成调解协议。
本院认为，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作�判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现上诉人天津卓达艺都投资有限公司并未对其主张提供充分证据予以证明，原审法院依据已查明的事实所作判决并无不当。综上，上诉人天津卓达艺都投资有限公司的上诉请求，事实和法律依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津卓达艺都投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘应红
审 判 员 王宗新
代理审判员 苏庆松
二〇一六年六月二十一�
书 记 员 刘振铭
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……