天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初8581号
原告：永丰余纸业（天津）有限公司，住所地天津市北辰经济开发区双辰中路19号。
法定代表人：张燕忠，董事长。
委托诉讼代理人：王金荔，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：李涛，天津五君律师事务所律师。
被告：郝健，男，1982年10月8日出生，汉族，住天津市北辰区。
原告永丰余纸业（天津）有限公司与被告郝健劳动争议一案，本院于2016年12月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，本案中止审理。现已恢复审理。原告永丰余纸业（天津）有限公司委托诉讼代理人李涛、王金荔，被告郝健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
永丰余纸业（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需再次支付被告2016年8、9月工资共计15390.09元；2.原告不支付被告事故准备金47567元；3.原告不支付被告解除合同经济补偿金95042.25元；4.原告不支付被告未休年休假工资3236.2元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2004年3月16日建立劳动关系并签订劳动合同，最后一次劳动合同为2014年8月1日签订的无固定期限劳动合同，被告工作岗位为业务员，工资以银行转账形式发放，业务员工资为两个月之后核算，第三个月到账。被告属于奖金制业务员，奖金制业务员管理计薪办法规定，每月按照绩效工资作为基数，提10%作为事故准备金，以备后续事务发生情况，在员工离职后六个月原业务全部结清后再以薪资形式发放。2008年被告领取过8000元事故准备金，经核算原告还差被告事故准备金32197.54元。2016年9月26日，被告以缴纳社会保险基数低为由申请离职。被告2016年应享受10天带薪年休假，被告已休4.5天，原告认可仲裁认定的被告2016年尚余4天年休假未休，但原告认为被告已经自动离职，因此原告无需再支付被告未休年休假工资。被告工资中不含加班工资。被告离职前12个月平均工资为9980.3元。原告不同意支付被告经济补偿金，因为劳动法规定没有缴纳社保才应支付经济补偿金，而且关于工资发放模式也是双方约定好的，不属于无故克扣。原告于仲裁裁决后已按仲裁裁决第一项内容支付被告2016年8、9月工资共计15390.09元。
郝健辩称，原、被告于2004年3月16日建立劳动关系并签订劳动合同，最后一次劳动合同为2014年8月1日签订的无固定期限劳动合同，被告工作岗位为业务员，工资以银行转账形式发放，业务员工资为压后三个月发放。被告属于奖金制业务员，奖金制业务员管理计薪办法规定，每月按照绩效工资作为基数，提10%作为事故准备金，以备后续事务发生情况，在员工离职后六个月原业务全部结清后再以薪资形式发放。2008年被告领取过8000元事故准备金。被告认可仲裁裁决的2016年还余4天年休假未休。2016年9月26日，被告以原告违法扣发和拖欠工资，以及未按照法律规定的基数缴纳社会保险为由申请离职。被告离职前12个月平均工资为10560.25元。原告在仲裁裁决后已按仲裁裁决第一项内容支付被告2016年8、9月工资共计15390.09元。
本院经审理认定事实如下：原告单位具有企业法人资格。原、被告于2004年3月16日建立劳动关系并签订劳动合同，最后一次劳动合同为2014年8月1日签订的无固定期限劳动合同，被告工作岗位为业务员，工资以银行转账形式发放，工资发放存在延后三个月发放情形，并扣除10%绩效工资作为事故储备金，2008年被告领取过8000元事故准备金。原告未实际按照被告工资数额作为缴费基数缴纳社会保险。2016年9月26日，被告以原告违法扣发和拖欠工资，以及未按照法律规定的基数缴纳社会保险为由向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，原告已签收。原告在仲裁裁决后已按仲裁裁决第一项内容支付被告2016年8、9月工资共计15390.09元。
再查，2016年9月28日，被告作为申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人永丰余纸业（天津）有限公司：1.被申请人未依法给申请人缴纳社保，违法克扣申请人工资导致双方解除劳动关系，请求支付经济补偿金126723元；2.支付2005年1月至2016年9月期间扣发工资55567元；3.支付申请人2016年8、9月工资合计15390.09元；4.支付申请人2016年1月至2016年9月期间加班工资32859元；5.支付2015年10月至2015年12月期间加班工资7369元；6.支付2016年6月天未休年休假工资9188元。2016年12月15日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第582号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2016年8月和9月的工资共计15390.09元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即返还申请人扣发的事故准备金47567元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动合同经济补偿95042.25元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2016年度未休年休假工资共计3236.2元；五、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人永丰余纸业（天津）有限公司不服，向本院提起诉讼。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据1.《劳动合同书》2份；2.《新客户开发奖惩办法》；3.《奖金制业务员绩效提成薪资管理办法》；4.《2014年6月至2016年9月业务员轧模费印版费用等统计表》；6.《2014年7月至2016年8月奖金制业务员薪资及2015年至2016年度薪资支付明细》；7.《员工加班办法》；8.《被告在事故准备金中提取购车款项》；9.《被告请假/迟到数据维护统计表》。被告证据1.《天津市社会参保人员缴费查询清单》；2.《工资条》中2015年1月以后部分；3.《工资银行流水》；4.年假卡；5.《解除劳动关系通知书》。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据本院认定如下：
对原告证据5.明细分类账，本院认为，除双方确认的2008年被告领取过8000元事故准备金外，对于分类账中记载的业务员事故扣款数额，原告未提供其他证据予以佐证，且被告亦不予认可，因此本院对该证据不予确认。对被告证据2.中2015年1月之前的工资条，本院认为，被告2015年1月之前的工资条与2015年1月后的工资条之间具有连贯性，且该证据与被告证据3工资银行流水之间能够相互佐证，因此本院对该证据予以确认。
本院认为，本案的争议焦点在于：1.原告是否应支付被告事故准备金47567元；2.原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿95042.25元；3.原告是否应支付被告未休年休假工资3236.2元。
关于争议焦点1，原告是否应当向被告支付扣除的事故准备金47567元。经当庭确认，双方当事人均表示原告每月从被告绩效工资中扣发10%作为事故储备金，同时被告提交的工资条、银行历史交易明细单及原告提交的《奖金制业务员计薪管理办法》，也已证实上述事实。经计算，被告在原告处自2005年1月-2016年5月期间扣除的尚未发放的绩效工资10%部分，即事故准备金的数额高于被告主张的数额47567元，系被告对自己权利的处分。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，原告应支付被告扣发的事故准备金即绩效工资47567元。
关于争议焦点2，本案中，原告未按照被告实际工资收入缴纳社会保险，且存在每月扣发绩效工资的10%作为事故准备金的情形，被告以原告拖欠工资及未足额缴纳社会保险提出解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应享受经济补偿的情形。以被告确认的原告证据《2015年至2016年度薪资支付明细》计算，被告离职前12个月的平均工资为9980.32元，被告自2004年3月16日入职，2016年9月26日离职，经计算，仲裁裁决原告应支付被告经济补偿数额95042.25元未超过本院核实数额，因此本院确认原告应支付被告解除劳动合同经济补偿95042.25元。
关于争议焦点3，被告2016年度未休年假时间，双方确认被告2016年尚余4天年休假未休。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因已确认被告离职前12个月的平均工资为9980.32元，故原告应以此为基数支付被告2016年4天的未休年休假工资。因仲裁裁决原告应支付被告2016年未休年休假工资3236.2元未超过本院核算金额，因此本院确认原告应支付被告2016年未休年休假工资3236.2元。
关于原告主张无需支付被告2016年8、9月工资共计15390.09元一项，庭审中，被告已认可原告于仲裁裁决后按照仲裁裁决第一项内容，支付被告2016年8、9月工资15390.09元，因此原告无需再支付被告2016年8、9月工资15390.09元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条的规定，判决如下：
一、原告永丰余纸业（天津）有限公司无需再支付被告郝健2016年8、9月工资共计15390.09元；
二、原告永丰余纸业（天津）有限公司支付被告郝健扣发的绩效工资，即事故准备金47567元；
三、原告永丰余纸业（天津）有限公司支付被告郝健解除劳动合同经济补偿95042.25元；
四、原告永丰余纸业（天津）有限公司支付被告郝健2016年未休年休假工资3236.2元；
五、驳回原告永丰余纸业（天津）有限公司其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告永丰余纸业（天津）有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一七年五月二十七日
书记员 王洪敏
附：双方证据目录：
原告永丰余纸业（天津）有限公司证据：
证据1.《劳动合同书》2份；
证据2.《新客户开发奖惩办法》；
证据3.《奖金制业务员及营业主任绩效提成计薪管理办法》
证据4.2014年6月-2016年9月业务员轧模费印版费用等统计表；
证据5.明细分类账；
证据6.2014年7月至2016年8月奖金制业务员薪资及2015年至2016年度薪资支付明细；
证据7.员工加班规定；
证据8.被告在事故准备金中提取购车款项；
证据9.被告请假/迟到数据维护统计表。
被告郝健证据：
证据1.天津市社会参保人员缴费查询清单；
证据2.工资条；
证据3.工资银行流水；
证据4.年假卡；
证据5.《解除劳动合同通知书》。
附：本裁判文书所依据法律规定具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十条有下列情形之一的，中止诉讼；
（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉的；
（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；
（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；
（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；
（六）其他应当中止诉讼的情形。
中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。