辽宁省本溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽05民终1045号
上诉人(原审原告)本溪大管家物业管理有限公司，住所地辽宁省本溪市明山区。
法定代表人刘守峰，该公司总经理。
委托代理人李辉，该公司职员。
被上诉人（原审被告）马凤清，女，汉族，1965年5月15日出生，住址辽宁省本溪满族自治县。
委托代理人孙鹏娇，马凤清之女。
上诉人本溪大管家物业管理有限公司（以下简称大管家物业）因劳动争议一案，不服辽宁省本溪市明山区人民法院（2016）辽0504民初368号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审判决认定的基本事实是：马凤清于2013年6月13日经人介绍到大管家物业处从事外墙维修工作，双方没有签订用工合同，大管家物业也未为马凤清办理社会保险手续，未支付过马凤清工资。2013年6月18日，马凤清在维修楼梯扶手时，从梯子摔下受伤。马凤清于2013年6月21日至2013年6月22日在本溪满族自治县第一人民医院住院治疗一天，出院诊断为：跟骨骨折；于2013年6月24日至2013年7月19日住院治疗25日，诊断为：右跟骨粉碎骨折，护理等级为一级护理1天，二级护理24天；于2014年12月14日至2014年12月23日住院治疗9日，诊断为：右跟骨骨折愈合。共花费医疗费21946.13元。
2015年2月28日，本溪市人力资源和社会保障局作出工伤认定结论通知书，认定马凤清为工伤。2015年7月20日，本溪市劳动能力鉴定委员会出具致残程度鉴定结论通知书，认定马凤清符合工伤国标九级，并于2015年8月27日向马凤清发放工伤证。
2015年11月5日，本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会作出本明劳人仲裁字【2015】232号仲裁裁决书，裁决大管家物业一次性支付马凤清以下费用：一、伤残补助金9个月×1600元=14400元。二、工伤医疗补助金9个月×2493.58元=22442.22元。三、就业补助金12个月×1600元=19200元。四、停工留薪期工资12个月×1600元=19200元。五、垫付医药费21946.13元。六、护理费1530元、伙食补助费745.5元，计2275.5元。上述费用合计99463.85元。大管家物业对该仲裁裁决不服，诉至原审法院，请求判令大管家物业无须支付马凤清以下费用：一、一次性伤残补助金14400元；二、一次性工伤医疗补助金22442.22元；三、一次性就业补助金19200元；四、一次性停工留薪工资19200元；五、本案诉讼费用由马凤清承担。
原审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决书中部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”之规定，原仲裁裁决书不发生法律效力，本案应对双方全部主张一并审理。关于本案的责任认定与划分。马凤清虽未与大管家物业签订劳动合同，但经大管家物业自认对马凤清为临时用工，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。马凤清在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且已被评定为九级工伤，大管家物业应当承担赔偿责任。关于本案的赔偿范围。一、医药费：马凤清要求大管家物业赔偿21480.13元，该费用系医治疾病的合理支出，予以保护。二、护理费：马凤清共住院治疗35天，住院期间一级护理1天，二级护理33天。根据《工伤保险条例》规定，护理费应当按照上年度职工月平均工资的30%计算，应为1010.52元。三、伙食补助费：马凤清要求赔偿745.5元，在法律规定范围之内，予以支持。四、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金应当支付9个月本人工资。因双方均未提出关于马凤清工资的证据，故按照《劳动合同法》的规定，劳动报酬实行同工同酬。按照大管家物业提供的职工工资表平均工资计算，故大管家物业应当给付马凤清一次性伤残补助金11250元。五、工伤医疗补助金：按照上一年度职工月平均工资计算，九级为八个月。故大管家物业应给付马凤清工伤医疗补助金23418.7元。马凤清要求22442.22元，在法律规定范围之内，予以支持。六、一次性就业补助金：按照马凤清本人月工资计算，九级应为12个月。故大管家物业应当给付马凤清一次性就业补助金为15000元。七、停工留薪工资：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，故停工留薪工资应当按照十二个月本人月工资计算，大管家应当给付马凤清一次性停工留薪工资为15000元。综上，马凤清因本案造成损失共计86928.37元。据此判决：大管家物业赔偿马凤清医药费21480.13、护理费1010.52元、伙食补助费745.5元、一次性伤残补助金11250元、一次性工伤医疗补助金22442.22元、一次性就业补助金15000元、一次性停工留薪工资15000元，共计86928.37元。案件受理费10元，由大管家物业公司负担。
宣判后，大管家物业提起上诉，请求撤销原审判决，改判大管家物业承担本案的次要责任的赔偿费用为86928.37元的40%即34771.35元，马凤清承担本案的诉讼费用。理由是：一、马凤清对工伤事故的发生有重大过错，应依法承担主要责任。马凤清在没有系上安全带的情况下登上梯子高空作业，违反了《物业管理中心维修人员安全操作规程》第四条四款的规定。如果单位没有给操作者配备必要的安全措施，操作者完全有理由而且有权利拒绝操作。二、根据人身损害司法解释的规定，受害人对同一损害的发生或扩大有故意，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。马凤清自作主张延误最佳救治时机是造成自身九级伤残严重后果的根本原因，其应依法自担主要民事责任。马凤清在2013年6月18日受的伤，大管家物业及时将其送至我市最好的骨科医院第一医院，而马凤清没有住院治疗，是她自己作出的决定。马凤清时隔六天后才决定去住院治疗，而且是去的县一级的小医院，在没有看到第一医院开具的转院手续的情况下，可以断定是马凤清自作主张放弃及时救治，造成延误救治时机导致其九级伤残的结果，马凤清有主要责任。
被上诉人马凤清辩称：不同意大管家物业的上诉请求，请求维持原审判决。
本院经审理查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为：本案双方对原审判决认定的大管家物业应赔偿马凤清各项费用的数额没有异议，主要的争议在于是否应当适用过错责任归责原则而减轻大管家物业的赔偿责任。本案为劳动争议中关于工伤保险待遇的纠纷，《工伤保险条例》中没有因劳动者存在过错而减少用工单位赔偿责任的法律规定。故大管家物业的上诉理由没有法律依据，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由上诉人本溪大管家物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李广宇
审 判 员 赵丹阳
代理审判员 宋 新
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 孙 旸
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。