天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终3436号
上诉人（原审原告）天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司，住所地天津市南开区黄河道477号北方不锈钢市场内。
法定代表人陈爱媚，该公司总经理。
委托代理人赵国胜，天津昭元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈炜，无职业。
上诉人天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司与被上诉人陈炜因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2016）津0104民初1103号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司到庭参加诉讼，被上诉人陈炜经本院合法传唤未出庭。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，被告自述于2015年3月11日入职原告处，任销售内勤一职。双方未签订书面劳动合同，但口头约定试用期三个月，试用期每月工资2800元，以现金形式发放。被告在职期间上午八点上班，下午五点半下班，每周单休，通过指纹打卡形式记录考勤。2015年5月31日，原告法定代表人许育华口头告知将被告辞退，被告即日起离岗后再未到岗。双方工资已经结清。
2015年6月10日被告因主张未签劳动合同双倍工资、加班费、冬季取暖补贴、无故辞退赔偿金事宜向南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月6日仲裁出具南劳人仲案字（2015）第618号裁决书，裁决原告天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司给付被告陈炜未签订劳动双倍工资4731元；原告天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司给付被告陈炜工作期间的休息日及法定节假日加班费2702.45元；驳回被告陈炜其他仲裁申请。
原告天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司不服仲裁裁决，提起诉讼称：原、被告之间不存在劳动关系，请求一审法院依法判令：一、原告无需向被告支付2015年4月11日至5月31日期间的二倍工资4731元；二、原告无需向被告支付申请人工作期间的休息日、法定节假日加班费2702.45元；三、诉讼费用由被告承担。被告辩称：被告自2015年3月11日入职原告处，任销售内勤一职。原、被告虽然没有签订书面劳动合同，但是已经存在事实劳动关系。被告认可仲裁结果，请求一审法院驳回原告的各项诉讼请求，判决原告继续履行仲裁裁决内容。
一审法院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。一审审理中，被告主张与原告存在事实劳动关系，并提交了工资表、工作服、员工刷卡记录及证人证言等相关证据。原告否认与被告存在劳动关系，也不认可被告各项证据的真实性，但并未提交充足证据证明其主张，也未提供本单位职工名册、考勤记录等相关证据，故原告的主张，不予采信。原、被告自用工之日起建立劳动关系。因原告并未对被告的工资数额问题提出具体答辩意见，故一审法院认可原告所述的试用期三个月，试用期每月固定工资2800元的工资标准。原告在被告入职一月内未与被告签订劳动合同，应给付其2015年4月11日至2015年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额4666元。
关于加班费，被告主张其在职期间每周单休，存在休息日加班及法定节假日加班并提交员工刷卡记录表复印件进行佐证，原告虽不认可该证据真实性但并未对此提交证据予以反驳，故一审法院认可被告存在加班的事实。根据被告提交的2015年3月1日至2015年5月30日期间的员工刷卡记录表显示及被告的当庭陈述，被告休息日加班12天，法定节假日加班1天，仲裁裁决原告给付被告休息日及法定节假日加班费2702.45元，不超过法律规定的范畴，被告亦认可该项裁决未提起起诉，一审法院对此予以确认。
关于被告仲裁申请中请求原告支付其2014年度冬季取暖补贴650元，仲裁裁决已驳回被告该项申请，被告亦对此未提起起诉，一审法院不予涉及。
关于被告仲裁申请中请求原告给付其无故辞退赔偿金2800元，仲裁裁决已驳回被告该项申请，被告亦对此未提起起诉，一审法院不予涉及。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，原告天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司一次性给付被告陈炜2015年4月11日至2015年5月31日期间未签劳动合同双倍工资差额4666元；二、本判决生效后十五日内，原告天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司一次性给付被告陈炜在原告处工作期间休息日加班费及法定节假日加班费共计2702.45元；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由原告负担。
一审判决后，上诉人天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司不服，向本院提起上诉。上诉请求为：请求撤销一审判决，发回重审。其理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；被上诉人未能提供证据证明其每月工资收入。被上诉人陈炜经本院合法传唤未到庭参加诉讼，于2016年6月6日向本院邮寄陈述书一份，表明，开庭时间正赶上家中老人去世。其同意南开区劳动人事争议仲裁委员会出具的南劳人仲案字（2015）第618号裁决书和一审法院的判决书，同意维持原判的意见。
经审理查明，一审法院查明事实清楚，本院予以确认。二审期间，上诉人、被上诉人均未提交新证据。
案经本院调解，双方未达成一致意见。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议的焦点是双方当事人之间是否存在劳动关系。从一审庭审中，被上诉人提交的工资结算表、销售单、员工刷卡记录、工作服、照片等等证据材料分析，一审判令双方当事人存在劳动关系是正确的。按照被上诉人试用期所发工资标准一审判令让上诉人承担未签订劳动合同二倍工资差额，处理妥当。关于加班费一节，一审法院认可被告存在加班的事实，并判令被上诉人给付上诉人休息日及法定节假日加班费是正确的。现上诉人仍坚持双方当事人之间不存在劳动关系，但上诉人没有新的证据支持自己的主张，因此本院对上诉人的上诉请求，不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高良栋
审 判 员 张秀云
代理审判员 张玉洁
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 王晓乐
附：本判决所适用的具体法律条款：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条：
第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。