上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初20754号
原告：张有梅，女，1962年4月3日出生，汉族，户籍地武汉市。
委托诉讼代理人杨莹，上海市晨升律师事务所律师。
被告上海好德便利有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人时玮康，董事长。
委托诉讼代理人孔琳，工作人员。
委托诉讼代理人卢晓，上海邑鼎律师事务所律师。
原告张有梅与被告上海好德便利有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张有梅及其委托诉讼代理人杨莹，被告上海好德便利有限公司的委托诉讼代理人孔琳、卢晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张有梅向本院提出诉讼请求：要求判令被告上海好德便利有限公司支付原告：1、医药费人民币41,964.23元、住院伙食补助费832元、医疗辅助器具费1,058元；2、一次性伤残补助金人民币31,168元、一次性工伤医疗补助金32,706元、一次性伤残就业补助金32,706元；3、劳动能力鉴定费350元。事实和理由：2011年7月，原告入职被告处工作，担任好德便利店营业员，后经公司培训升职为店长。2014年2月26日，原告因工外出期间受到交通事故伤害，但被告一直未为原告办理工伤申请手续。2015年4月14日，经上海市第二中级人民法院(2015)沪二中民三(民)终字第109号生效判决书确认双方签订了期限自2011年7月7日至2015年7月6日上岗协议，且双方存在劳动关系。原告向上海市黄浦区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2015年7月10日作出认定工伤决定书，2016年3月31日，黄浦区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工致残程度九级。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现双方劳动合同延续至2016年3月31日终止，故要求法院支持原告的诉请
被告上海好德便利有限公司辩称,被告同意支付原告医药费41,964.23元、住院伙食补助费832元、医疗辅助器具费1,058元及劳动能力鉴定费350元。根据原告提供的静安区人民法院出具的调解书，原告在机动车交通事故责任纠纷一案中获得中国人民财产保险股份有限公司杭州分公司支付的交强险赔付款120,000元、商业三者险赔付结算款130,920元。根据上海市工伤保险实施办法第45条的规定，由第三人的原因造成工伤的，用人单位或者工伤保险基金先行支付的一次性伤残补助金等工伤保险待遇的费用，工伤人员在获得赔偿后，应当予以偿还。故原告已经获得交通事故残疾赔偿金103,400元，不可兼得工伤一次性伤残补助金。2014年2月26日原告发生交通事故之日时已过50周岁法定退休年龄，因此被告单位无需支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。
本院经审理认定事实如下：原告系武汉市户籍，在户籍所在地以自由职业缴纳社保费。2011年7月原告入职被告处，担任便利店营业员，双方签订了期限自2011年7月7日至2015年7月6日的上岗协议。原告的收入为基本工资(本市最低工资标准)、店长津贴及加班费组成。被告未为原告缴纳本市社会保险费。2014年2月26日11时许，原告在本市静安区延安西路乌鲁木齐北路路口北约5米发生交通事故，交通事故认定为肇事双方各承担本起道路交通事故的同等责任。该事故造成原告右侧髋臼骨折、右侧胫腓骨骨折、右侧闭合性胫骨平台骨折、左侧股骨头无菌性坏死及血小板减小症等。自交通事故发生之日起至今，原告未再上班。2015年9月8日，原告和案外人机动车交通事故责任纠纷一案经静安区人民法院调解，达成以下调解协议：中国人民财产保险股份有限公司杭州分公司应于2015年10月15日前支付张有梅交强险赔付款120,000元(包括医疗费10,000元、精神损害抚慰金6,600元、残疾赔偿金103,400元)、商业三者险赔付结算款130,920元。2015年5月8日，原告向上海市黄浦区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2015年7月10日原告被认定为工伤。被告公司不服诉至法院要求撤销黄浦区人保局的认定工伤决定。法院驳回上海好德便利有限公司的诉讼请求。2016年3月31日，原告申请工伤致残等级鉴定，鉴定结论为,因工致残程度九级。2016年7月20日，张有梅向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海好德便利有限公司：1、支付医药费53,838元、住院伙食补助费832元、辅助器具费1,058元；2、支付一次性伤残补助金31,168元、一次性工伤医疗补助金32,706元；一次性伤残就业补助金32,706元；3、支付劳动能力鉴定费350元。仲裁委以张有梅与上海好德便利有限公司的争议不属不会受理范围为由，作出不予受理的决定。张有梅不服裁决诉至本院。
审理中，原告提供以下证据：1、道路交通事故认定书，2、出院小结、医疗费发票，3、交通事故调解笔录，4、(2015)沪二中民三(民)终字第109号民事判决书，5、工伤认定书、行政判决书，6、伤残鉴定结论书，7、个人社会保险缴费情况查询单。以证明原告因工外出受到交通事故伤害被认定为工伤(因工致残程度九级)，在交通事故中已经获赔的金额及自行承担40％的责任。原告在户籍地的武汉市汉阳在社会保险管理处的流动人员专户缴纳了自2002年5月起至今的基本养老及基本医疗保险，缴费年限未满15年。被告公司对上述证据真实性无异议，但表示，原、被告签订的上岗协议期限至2015年7月6日，被告并未与原告终止劳务关系，系原告单方解除劳务关系。原告工伤时已经年满50周岁，达到法定退休年龄，故不符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。
本院认为，原、被告对由被告支付原告医疗费差额41,964.23元、住院伙食补助费差额832元、医疗辅助器具费差额1,058元及劳动能力鉴定费350元均无异议，本院予以确认。用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，但劳动者已被认定为工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》的规定支付相应工伤保险待遇。本案原告被上海市黄浦区人力资源和社会保障局认定2014年2月26日因工外出期间受到交通事故伤害属于工伤。被告公司未为原告缴纳工伤保险的，应按法律规定支付原告工伤保险待遇。原告因交通事故被认定为工伤，并请求工伤赔偿及第三人侵权赔偿的，对于医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、辅助器具费等重复赔偿的项目采取就高原则，其他工伤保险赔偿项目采用兼得原则(一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金)。故对原告要求被告支付一次性伤残补助金31,168元应予支持。《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》对职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残可享受的待遇中规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受上述待遇。一次性伤残就业补助金从性质上看，是对劳动者因工致残的就业补偿，劳动合同法实施条例规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。上述规定显示，法定退休年龄是国家法律法规规定的劳动者应当终止劳动关系，退出工作岗位的年龄界限。因原告已达到法定退休年龄，故不能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条之规定，判决如下：
一、被告上海好德便利有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告张有梅工伤医疗费人民币41,964.23元、住院伙食补助费人民币832元、医疗辅助器具费人民币1,058元。
二、被告上海好德便利有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告张有梅劳动能力鉴定费人民币350元。
三、被告上海好德便利有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告张有梅一次性伤残补助金人民币31,168元。
四、原告张有梅的其他诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告张有梅负担人民币2.50元，被告上海好德便利有限公司负担人民币2.50元。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一六年十二月二十六日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条（致残七至十级待遇）
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为１３个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为１１个月；九级伤残的，为９个月；十级伤残的，为７个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为１２个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为９个月；九级伤残的，分别为６个月；十级伤残的，分别为３个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足５年的，不足年限每减少１年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减２０％，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。