徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0303民初5990号
原告:晏斌,女,1980年1月11日生，汉族，住徐州市。
委托诉讼代理人：王威，江苏泰信律师事务所律师。
被告:上海奥维思市场营销服务有限公司,住所地上海市青浦区新业路599号。
法定代表人：严胜宇，该公司经理。
委托诉讼代理人：陈鑫，该公司员工。
被告:上海奥维思市场营销服务有限公司徐州分公司,住所地徐州市云龙区庆丰路瀛海写字楼B座629室。
负责人：李皓。
委托诉讼代理人：李雪莉，该分公司员工。
原告晏斌与被告上海奥维思市场营销服务有限公司（以下简称上海奥维思公司）、上海奥维思市场营销服务有限公司徐州分公司（以下简称奥维思徐州分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月21日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月4日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年4月27日公开开庭进行了审理。原告晏斌及其委托代理人王威，被告上海奥维思公司的委托代理人朱哲慧、黄柔嘉（后变更为陈鑫），被告奥维思徐州分公司的委托代理人李雪莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告晏斌向本院提出诉讼请求：判令二被告支付经济赔偿金141680元、医疗补助金60720元。事实和理由：原告于2003年1月与被告建立劳动关系至今，双方签订过多次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日。原告因身患××自2014年11月开始休病假至今，期间一直在�疗。然而2016年11月初突然接到被告《通知书》，称双方劳动合同已于2016年10月31日到期，并不予续签，要求原告立即办理离职手续，原告找到被告理论，但被告不作任何回复。被告行为违反了法律相关规定，严重侵害了劳动者的合法权益，请求法院查明事实，依法维护劳动者的合法权利。
被告上海奥维思公司辩称：被告与原告终止劳动合同原因是劳动合同到期不续签，不存在违法解除情形，原告的请求没有法律和事实依据。原告要求的医疗补助金没有法律依据。
被告奥维思徐州分公司辩称：原告和我公司不存在劳动关系。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告晏斌（乙方）原与被告上海奥维思公司（甲方）建立了劳动关系，双方曾于2013年1月1日签订了书面劳动合同，约定：劳动期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止，工作岗位为AS，工作地点为徐州；每月20日为发薪日，基本工资为2317.35元、补贴350元；乙方患病或非因公负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方或支付一个月工资。劳动合同签订后，原告被安排在奥维思徐州分公司工作，原告的社会保险关系由奥维思徐州分公司办理并交纳相关社会保险费。原告提供的社会保险缴费基数查询表载明，奥维思徐州分公司自2003年1月开始为原告缴纳社会保险费，终止缴费年月为2016年12月，期间未曾中断缴费。
2009年，原告被查出患有乳腺癌。2014年10月，原告因再次治疗乳腺癌需要，持就诊医院开具的病情证明书向被告请病假获批准，此后一直处于病假期间，未再到岗工作。
2015年10月26日，上海奥维思公司向原告邮寄送达《返岗征询通知书》一份，该通知书载明：“晏斌女士：您于2008年1月20日入职，但自2014年10月17日起因病一直未能来上班，截止今日你的医疗期已经结束，现公司征询你本人是否能回岗正常工作，请于2015年10月30日前将反馈的回执交至公司人事部，如仍因身体原因不能返岗工作的，请至相关部门进行劳动能力鉴定，并在2015年11月6日前将劳动能力鉴定的相关证明材料交至公司人事部，如果逾期未收到您本人的反馈，且你本人也未提交相关劳动能力鉴定材料或者未返岗工作的，公司将为你申请，届时请你予以配合。如果你本人拒�配合，其后果由你本人承担。公司将视为你本人仍因身体原因不能返岗工作，届时公司将按照法律规定及公司规章制度处理。”被告当庭提交了空白的《返岗征询通知书回执》一份，欲证明原告未予回复。原告对被告提交的该回执不予认可，并提交相同格式的《返岗征询通知书回执》照片打印件一份，原告提交的回执中，在“能返岗工作”一栏打“√”，但未注明返岗日期，落款处有原告签字，落款时间为2015年10月27日。原告称其已将该回执交予其在奥维思徐州分公司的上级盛文，但被告又出具落款签名为“盛文”的情况说明一份，对原告该主张不予认可。
2015年12月21日，上海奥维斯公司向原告邮寄送达《通知函》一份，载明：“晏斌女士：您的劳动合同于2015年12月31日到期，公司将不再与您续签劳动合同，但因您现在处于医疗期内，故劳�合同做相应顺延。”
2015年12月29日，原告向其上级盛文发送电子邮件一份，要求被告就以下问题给其具体的解决方案：1、劳动合同具体顺延到什么时候；2、由于合同到期，由单位提出不再续签，希望与被告协商经济补偿金等相关问题；3、在劳动合同顺延期间，由被告明确其应享受的权利和义务。原告称其发出电子邮件后接到被告通知其于2015年12月31日签订劳动合同，并提交签订日期为2016年1月1日的《劳动合同书》复印件一份，该劳动合同书载明的劳动期限为2016年1月1日至2016年12月31日，基本工资为2442.3元、补贴200元。但该劳动合同书中无被告签章，被告亦否认与原告签有该合同。
2016年10月31日，上海奥维斯公司向原告邮寄送达《通知书》一份，通知原告双方劳动合同于2016年10月31日到期，不再续签，要求原告于2016�11月7日前办理完毕相应工作交接。
此后，双方就此产生争议。原告于2016年11月10日向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年11月17日以原告的请求事项不具备《江苏省实施〈劳动人事争议仲裁办案规则〉细则》第二十三条规定的受理条件为由，作出不予受理的决定。原告遂提起本诉讼。
庭审中，原告提交其2014年1月至2014年12月期间的银行账户明细，欲证明其与被告劳动合同解除前的正常工资为月平均工资5060元。但根据该银行账户明细计算，并结合原告2014年10月开始休病假并领取病假工资的事实，其2013年12月至2014年10月正常工作期间的月平均工资为4518.43元。被告提交了原告2015年11月至2016年10月的工资表，根据该工资表计算，原告在劳动合同解除前12个月平均工资为2415.48元。
以上事实，有原、被告提交的仲裁申请书及不予受理通知书、通知书、劳动合同书、银行交易明细表、社保信息查询单、病情证明书、出院记录、返岗征询通知书及快递单、通知函及快递单、通知书及快递单、劳动合同续签意向表、原告工资明细、情况说明、邮件打印件等证据，以及原、被告当庭陈述证实，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为，原告原与被告上海奥维思公司建立了合法有效的劳动关系，双方之间的权利义务受劳动法律法规的保护和调整。被告奥维思徐州分公司仅是与原告履行本案劳动合同的主体，且该公司系上海奥维思公司的分公司，不具有独立承担法律责任的主体资格，其民事责任应由上海奥维思公司承担。
关于上海奥维思公司是否违法解除与原告劳动关系的问题。根据双方确认的�动合同，原告与上海奥维思公司的劳动关系履行期限至2015年12月31日止。原告主张双方之后又建立为期一年的劳动合同关系，但其提供的劳动合同系复印件，且未加盖上海奥维思公司的印章，不能作为认定双方劳动关系存续的证据。原告提供的劳动合同续签意向表中虽有其上级主管人员盛文的签字同意续签劳动合同，但劳动关系的建立应以书面劳动合同或劳动者实际提供劳动为准，现无证据证明上海奥维思公司愿意接受该意向表，而原告自2014年10月开始连续请病假，自此未再到岗工作，原告提供的要求返岗工作的返岗征询单亦与其之后连续病休的行为相矛盾，且根据原告病情，其实际难以到岗正常工作，故不能认定原告要求返岗工作是其真实的意思表示。而且上海奥维思公司已于2015年12月21日书面明确通知原告不再与其续签劳动合同，原告在2015年12月29日的电子邮件中亦未对不续签劳动合同提出过异议，在原告身患××且无法到岗正常工作的情况下，无证据证明且无合理理由解释上海奥维斯公司有与原告建立新的劳动关系的意愿。被告于2016年继续为原告缴纳社会保险费仅系为履行依法顺延的劳动合同，不能因被告通知原告终止劳动合同后多缴费两个月而认定双方建立了新的劳动关系。综上，原、被告间的劳动合同自2015年12月31日终止，但因原告病情严重，劳动合同终止时原告尚处于医疗期内，故双方劳动关系终止日期应顺延至医疗期结束之日。而至2016年10月16日止原告实际享受的医疗期已满24个月，且无证据证明劳动主管部门或被告批准延长该医疗期，故原、被告劳动关系自2016年10月16日终止，上海奥维思公司于2016年10月31日向原告送达的通知书并非解除未至履行期限的劳动合同，而是告知原告劳动关系已经终止，不属违法解除�方劳动关系。虽然原告提供的社保缴费记录可以证明其与上海奥维思公司之间劳动关系存续期间已超过十年，但双方确未签订无固定期限劳动合同，亦不能证明上海奥维思公司违法解除与原告的劳动关系。
关于被告应否向原告支付经济赔偿金的问题。根据本院审查并认定的事实，双方劳动关系因劳动合同履行期满而终止，并非被告违法解除，被告无需支付赔偿金。但根据劳动合同法四十四条第一项、第四十六条第五项规定，固定期限劳动合同期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故上海奥维思公司依法应向原告支付经济补偿金。该经济补偿金应按照劳动合同终止前十二个月原告的平均工资及原告的工作年限计算。原告主张应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同签十二个月的月平均工资”的规定按照其病假期前的正常工资水平计算，该规定中“企业正常生产情况下”应理解为“职工正常工作期间”，但本案原告在终止劳动关系时已连续两年处于医疗期，××休期间的工资并非正常工作期间的工资，××休期前12个月的平均工资作为计算经济补偿金的依据。据此，被告应支付的经济补偿金为63258.02元（4518.43元/月×14个月）。
原告要求被告支付医疗补助金的诉讼请求，因原告该诉讼请求成立的基础是被告主动解除双方劳动关系，但双方劳动关系因期满而终止并非被告解除，故原该项诉讼请求无事实及法律依据，本院依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条之规定，判决�下：
一、本判决生效之日起十日内，被告上海奥维思市场营销服务有限公司支付原告晏斌经济补偿金63258.02元；
二、驳回原告其他的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告上海奥维思市场营销服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（江苏省徐州市中级人民法院的开户银行为：建行徐州市永安支行，账号为：32×××02。）
审 判 长 梁 征
人民陪审员 张 惠
人民陪审员 冷旭东
二〇一七年五月六日
书 记 员 赵 静