福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0681民初1989号
原告：福建铭冠包装材料有限公司，住所地漳州台商投资区角美镇文圃工业园，统一社会信用代码913506815747139586。
法定代表人：陈民，董事长。
委托诉讼代理人：饶新国，男，公司常务副总经理，住广东省珠海市香洲区。
委托诉讼代理人：韩娟，女，公司职员，住厦门市同安区。
被告：胡辉，男，1984年1月25日出生，汉族，住四川省射洪县，
原告福建铭冠包装材料有限公司（下称铭冠公司）与被告胡辉劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月23日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告铭冠公司的委托诉讼代理人饶新国、韩娟，被告胡辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
铭冠公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告罚款200元、经济补偿金13750元；2.判令撤销龙海市劳动仲裁争议委员会龙劳仲裁字（2016）226号仲裁裁决第三项；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年7月24日，被告至原告处上班，担任分切机长职务。2015年9月15日，双方续签了劳动合同，约定劳动报酬为3180元/月，其中基本工资1350元/月、岗位津贴1530元/月、住房补贴200元/月。合同期限自2015年9月15日至2016年9月14日。合同期限届满后，原告根据被告合同期间的表现，与被告协商调整工作岗位并重新续签合同，但遭到被告的拒绝。为此，原告一边与被告继续协商合同续签事宜，一边按照原合同的约定向被告支付劳动报酬并缴纳相关社会保险。2016年11月，因原告在湖北所设立的新公司急需人手，故而欲安排被告前往湖北分公司出差，结果又遭到被告拒绝。为此，原告依照公司员工手册的规定，对被告给予200元罚款。11月15日上午，被告在收到罚款的消息后，未向原告输任何的请假手续，擅自提前离岗，并从此再未返回原告处上班，也未输任何的交接手续。至11月19日，原告发出公告：因被告严重违反员工手册的规定，已视为自动离职，双方劳动合同关系于2016年11月19日正式解除。原告认为，原告依照《员工手册》及《劳动合同法》规定所作出的管理行为，并未违反劳动法的相关规定。龙海市劳动仲裁委员会所作出的（2016）第226号裁决书，在事实认定、证据认定和法律适用上均存在谬误之处：1.原告从未存在故意降低被告工资待遇的情况；2.原告不存在无故拖欠工资的情况；原告于11月份擅自离岗，未配合输任何的工作交接，原告据此暂扣当月工资，合情合理。3.被告拒绝服从原告合理安排的工作，原告依照公司的管理规定给予适用罚款警戒，属于原告管理自治的范畴，并不违反法律的强制性规定。4.原告一直按照龙海市社会保险部门的要求为被告交纳相应的社会保险，被告无权据此单方解除双方劳动合同关系并向原告主张经济补偿金。相反，被告在未提前30天通知原告的情况下就擅自离岗，属于典型的违法终止劳动关系。原告就此保留向被告追索经济损失的权利。5.龙海市劳动争议仲裁委员会无权直接作出“要求原告为被告空前绝后2014年7月24日至2016年11月15日期间社会保险”的仲裁裁决。
胡辉辩称：我的工资不是3780元，而是4000元，后基础工资涨到3880元。公司安排我到湖北上班，经常是一个月或者两个月，并且出差期间没有给予补贴或者加班费，节假日也不给相应的加班补贴，因此，我拒绝到湖北继续上班，在2016年11月8日给予我通告罚款，后来调整岗位到印刷部门，在11月15日变更了劳动合同，变更了职位和薪资待遇，没有与我进行协商或者经过我的同意随意的变换岗位和薪酬，违反了劳动法的相关规定。2016年11月15日接到新的劳动合同，我告知领导要求劳动仲裁解决双方的劳动关系。
本院经审理认定事实如下：2014年7月24日，被告胡辉入职原告铭冠公司工作，双方签订《劳动合同书》约定，合同期限为固定期限，自用工之日2014年7月24日至2015年7月23日，工作地点为角美，岗位为分切机长等。2015年9月15日，双方再次签订《劳动合同》约定，合同期限为固定期限，自用工之日2015年9月15日至2016年9月14日，工作地点角美，岗位为分切机长。合同还对工资形式等进行约定。工作期间，因工作需要，原告安排被告至原告湖北公司出差。合同期限届满，被告继续在原告公司工作。因原告欲调整被告工作为普工岗位，与被告协商未果。2016年11月8日，原告发出通告，内载明，生产部员工胡辉不服从公司领导安排，违反公司规章制度，给予罚款200元，从其10月份工资扣除，如有再犯，将加重处罚等。被告于2016年11月15日起未参加公司考勤和工作。同月19日，原告再次发出公告“我司员工胡辉于2016年11月16日未办理任何请假手续，无向部门领导请假，擅自离开工作岗位。根据公司《考勤制度》，连续旷工3日（含累计）者，按自动离职处理。员工胡辉的行为属于自动离职，并于2016年11月19日起与公司解除劳动关系”。因被告不同意岗位调整及签订新的劳动合同，向龙海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2017年3月8日，龙海市劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2016）226号裁决书，裁决：一、解除双方当事人之间的劳动合同关系。二、铭冠公司应支付胡辉2016年11月份的应得劳动报酬3000元、罚款200元、经济补偿金13750元，合计16950元，于裁决生效10日内付清。三、铭冠公司应为胡辉补缴2014年7月24日至2016年11月15日的社会保险。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，原告自2014年9月至2016年11月为被告缴纳了养老保险费。被告解除劳动合同前十二个月平均工资5016元。
本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，劳动合同期限满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案原、被告在2016年9月14日劳动合同期满后，被告仍在原告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行合同，在此期间，被告与原告协商调整岗位未果，且无证据证明被告不胜任原工作岗位，被告不同意原告调整工作岗位并向龙海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动合同，应视为被告提出终止劳动合同关系，其请求符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，被告应按原告工作年限支付原告经济补偿金12540元（即5016×2.5=12540元）。被告2016年11月份工资为3263.56元，仲裁裁决被告支付原告3000元，原、被告对此均未向本院起诉，应视为被告对自身民事权益的处分，应予准许。关于原告以被告不服从安排罚款200元的问题，本院认为，被告对其据以处罚的《员工手册》制定的民主程序及向劳动者公示并未进行举证，因此，其罚款依据不足，应予返还。至于原告以公告的形式对被告进行除名，是否属于违法解除劳动合同关系的问题，因被告申请劳动仲裁，请求解除双方劳动关系，仲裁裁决后，被告并未提起诉讼，也未以此为由向本院提出诉请，因此，原告是否违法解除与被告的劳动合同关系，本院不予认定。关于原告要求撤销龙海市劳动争议仲裁委员会裁决第三项的问题，因补缴社会保险费的问题不属人民法院受理案件范围，该请求应予驳回（另行制作裁定书）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款的规定，判决如下：
一、原告福建铭冠包装材料有限公司应本判决生效十日内支付被告胡辉2016年11月工资3000元。
二、原告福建铭冠包装材料有限公司应本判决生效十日内返还被告胡辉罚款200元。
三、原告福建铭冠包装材料有限公司应本判决生效十日内支付被告胡辉经济补偿金12540元。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半为5元，由原告福建铭冠包装材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 王毓彬
二〇一七年五月二十六日
书记员 高少全
附申请执行风险提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。