湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初7175号
原告：秦积绪，男，1964年9月8日出生，汉族，住陕西省华阴市。
被告：中联重科股份有限公司渭南分公司，住所地陕西省渭南市高新技术产业开发区朝阳大街西段。
负责人：郭龙。
被告：中联重科股份有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆南路361号。
法定代表人：詹纯新，董事长。
二被告共同委托代理人王清，湖南道宽律师事务所律师。
二被告共同委托代理人刘坤，湖南正湘律师事务所律师。
原告秦积绪诉被告中联重科股份有限公司（以下简称“中联重科”）、中联重科股份有限公司渭南分公司（以下简称“中联重科渭南分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月14日立案受理后，依法组成由审判员彭松林担任审判长，与人民陪审员周杏林、李毅参加的合议庭于2017年1月3日公开开庭进行了审理，书记员方乐担任法庭记录。原告秦积绪，被告中联重科、中联重科渭南分公司的代理人王清、刘坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦积绪诉称：原告与被告劳动争议案，原告不服渭南市高新区劳动争议仲裁委员会作出的渭高新劳仲案字〔2016〕19号仲裁裁决，特提起诉讼。原告于1986年7月大学本科毕业后分配到黄河工程机械厂工作，黄河工程机械厂后改制为陕西工程机械集团有限责任公司，原告一直在该企业工作。2008年中联重科股份有限公司收购了该企业，2008年11月1日原告与被告签订了固定期限为3年的劳动合同，至今已续订了两次固定期限均为3年的劳动合同，最后一次续订时间为2014年11月1日，岗位为工时定额工程师，合同期限从2014年11月1日至2017年l0月31日止。2016年3月14日被告发布通知撤销原告的工时定额工程师岗位，原告在参加岗位竞聘后被告知未竞聘上，被告遂两次通知解除劳动合同，但双方未达成一致，公司于2016年3月31日单方面解除本人的劳动合同，系违法解除与原告的劳动合同，应按经济补偿的二倍向原告支付赔偿金261450元。被告在2008年及2009年至2015年间未安排原告休年休假，应支付原告2008年、2009年至2015年共计86天的应休未休年休假加班工资报酬51688.97元。2010年4月至2015年2月，被告安排原告工作日、休息日加班12.1747个月，应支付原告加班费48577.05元。另应支付年休假工资报酬、加班工资报酬的25%经济补偿25066.51元。原告被强制执行从2015年6月15日开始到6月30日止的阶段性弹性休假（上三休四），被告应补发原告2015年6月份所扣工资708.05元。劳动仲裁在计算原告的一次性伤残补助金时按3850计算不妥，被告应支付差额9420元。按陕西省实施《工伤保险条例》办法，原告可享受9个月一次性工伤医疗补助金，9个月一次性伤残就业补助金，按渭南市2015年在岗职工平均工资45775元计算，原告应享受一次性工伤医疗补助金为34331.25元，一次性伤残就业补助金34331.25元。被告违法解除劳动合同造成原告工资收入损失，原告的各类社会保险、住房公积金缴纳部分拖欠，档案和社会保险关系转移有障碍，所以要求被告支付原告劳动纠纷期间的工资及赔偿、缴纳各类社会保险、住房公积金合情合理。由于原告的侵权行为给原告造成了损害，被告应承担本案的诉讼费、法院的调查取证费及原告在仲裁、诉讼中发生的交通费等维权费用问题。故诉至法院，请求判令由被告中联重科支付原告：一、违法解除劳动合同赔偿金261450元；二、2008年至2016年应休未休年假加班工资报酬51688.97元、2010年至2015年工作日、休息日加班工资报酬48577.05元、年休假工资报酬、加班工资报酬经济补偿金25066.51元；三、2015年6月强制阶段性弹性休假所扣工资708.05元；四、一次性伤残补助金差额9420元；五、被告协助原告办理一次性工伤医疗补助金34331.25元的申领，一次性伤残就业补助金34331.25元；六、2016年4月1日至判决生效日损失的工资收入，并加付应得工资收入25%的赔偿费用、被告缴纳原告2016年4月1日至判决生效日各类社会保险、住房公积金，被告向原告依法出具解除劳动合同的证明，依法办理原告的档案和社会保险关系转移手续；七、被告承担本案在仲裁及诉讼过程中的诉讼费、法院的调查取证费、原告的交通费等。请求判令被告中联重科渭南分公司支付原告：一、履行劳动合同期间应休未休年假工资45835.86元；二、被告恶意欺诈给原告造成损害的赔偿金15210.34元；三、履行劳动合同期间工作日、休息日加班工资46608.23元；四、履行劳动合同期间年休假工资、加班加点未付工资报酬经济补偿26913.61元；五、缴纳原告的2016年3月份住房公积金290元。2014年11月1日之前应当由中联重科股份有限公司渭南分公司承担责任，2014年11月1日之后的由中联重科股份有限公司承担。
被告中联重科辩称：在仲裁阶段，中联重科股份有限公司渭南分公司（以下简称“渭南分公司”）以被申请人身份参加仲裁，渭南高新区劳动争议仲裁委员会据此依法作出裁决，现被答辩人将中联重科股份有限公司作为起诉对象，属孒对劳动争议仲裁当事人的变更，依据仲裁前置原则，当事人申请劳动争议诉讼时应与仲裁时的劳动关系主体、劳动争议事项保持一致，被告提交的诉讼对象应为渭南分公司。渭南分公司在-1：商行政局办理登记手续，有自己独立的营业场所、资产，并领取了营业执照。依照前述规定，渭南分公司完全有资格独立作为用人单位参加诉讼。渭南分公司在办公室、厂房、企业负责人、财务人员和管理人员等方面，都与中联重科股份有限公司存在明显的区隔，不存在财务和管理混同等问题。在实际中，原告也是在渭南分公司进行工作，向渭南分公司提供相关劳动服务，由渭南分公司为其支付工资、缴纳社保等相关费用，故此，原告的实际用人单位应为渭南分公司，而不是中联重科股份有限公司。原告诉中联重科股份有限公司劳动争议案起诉对象错误，请求驳回原告诉讼请求。
被告中联重科渭南分公司、中联重科共同辩称：一、原告主张被告违法解除劳动合同不符合事实，原告的2倍的经济赔偿金请求于法无据：1、首先，因市场动荡，2016年被告对公司经营方式及岗位部门进行了调整，原告所在岗位被撤销，通知原岗位人员重新竞聘相关岗位，并为原告提供现场工程师岗位，2016年3月25日、29日被告就劳动合同变更事宜与原告进行多次协商，但双方未达成一致，无奈之下被告征得工会意见情况下，与原告就解除了劳动合同书。被告的解除行为符合劳动合同法第四十条第三款的规定，不存在违法事实。2、原告主张其属于四十二条第二款的规定，被告不得依照劳动合同法第四十条第三款的规定解除劳动合同，与事实不符，于法也无据。
原告所受工伤时间为2014年9月5，而原、被告双方订立劳动合同时间为2014年11月1日，不属于“在本单位患职业病或者因公负伤”，而且，原告所受工伤等级为9级，也不属于“丧失或部分丧失劳动能力的”情况。因此，原告主张被告违法解除，要求赔偿双倍经济赔偿金无事实法律依据。
二、原告要求合并计算工作年限于法无据。被告并购陕西新黄工机械有限公司（简称“新黄工”）时，新黄工后向渭南市国资委提交《关于处理陕西黄河工程机械集团有限公司改制历史遗留问题-
职工安置过渡方案》（以下简称：职工安置方案），并经国资委批复通过，方案中明确“重组以后的新黄工将按照《劳动法》建立新的劳动合同关系，重组以后的新黄工所有岗位将面向社会实行公开招聘，同等条件下优先录用本企业职工”、“2007年12月31日之前的经济补偿金由本企业（黄工集团）按有关规定支付，2008年1月1日以后的经济补偿金由聘用单位（中联重科）按现行《劳动法》及有关法律法规的规定支付”，根据该批复，原告08年前的经济补偿金的问题由新黄工支付而不是被告，庭审中原告对这一事实也予以认可。根据以上事实及法律规定，国有企业改制时，原企业要给原企业国有身份职工支付经济补偿金，并解除原劳动合同，职工不再具有国有企业职工身份，改制后的企业与其重新签订劳动合同。故原告要求合并计算工作年限于法无据，不应得到支持。
三、原告要求支付年休假工资无事实、法律依据。
1、原被告双方签订劳动合同时间为2014年11月1日，原告2014年年休假已修满，15年休年休假10天，16年可休年休假为3.75天，原告实际休2.5天。
2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，从该规定可以看出300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，原告主张的3倍年休假的赔偿无法律根据。
四、原告要求被告支付加班费无事实依据。
1、原被告双方签订劳动合同时间为2014年11月1日，之前的所谓加班与被告无关。
2、关于加班工资支付问题，根据工资支付暂行规定第十三条“用人单位再劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间之外工作的，应按以下标准支付工资”，加班应是用人单位根据实际需要安排，而且根据被告公司的加班管理制度，加班必须是劳动者提出申请相关负责审批后执行才能认定为加班事实，原告在工作时间内无法完成工作任务，自行工作时间外上班不属于加班，无权要求被告支付加班工资。
3、以上《加班管理制度》制定程序合法，已OA公示，且原告入司培训时，签订《承诺书》承诺遵守被告处《员工守则》及公司相关制度，该制度合法有效对原告具有约束力。
4、根据《工资支付暂行规定》第6条第3款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”原告所提交证明其加班的证据早已超过两年的时间，被告已无从查证，其请求已无依据。
五、原告要求支付一次性伤残补助金差额数额计算错误。
1、原告受工伤时未与被告订立劳动合同，原告要求被告支付相关的工伤费用无法律依据。
2、被告按照原告的月缴费基数计算的一次性伤残补助金为31500元，2016年3月已支付原告26100元，差额为5400元，并非原告自己计算的11633.25元，被告多次提出向原告支付5400元一次性伤残补助金，但原告提出被告只有在单方面解除合同书上签字方同意被告付款请求，故导致付款拖延，在原告不附加其他条件的情况下被告愿意支付5400一次性伤残补助金。
六、原告要求以司龄工资为基数计算补偿无事实及法律依据。
原告主张其司龄工资为140元/年，并以其作为计算经济补偿的依据，被告认为无法律依据，司龄工资是指企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的福利。《劳动法》没有关于司龄工资的规定，完全是企业自主行为。我司与被告签订的《劳动合同》中并未有司龄工资项，双方就司龄工资未做任何意思表示。故原告要求以司龄工资为基数计算补偿无事实及法律依据。
七、原告的“先予执行”请求不符合法律规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行,应符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不予执行将严重影响申请人的生活。目前原告主张被告非法解除劳动合同，与实际严重不符，双方权利义务关系存在较大争议，就实际来看，也并未有证据证明原告的生活出现困难，故原告的“先予执行”请求不符合法律规定。
八、原告请求被告承担其全部维权费用无法律依据。
就案件整个过程来看，被告本无解除劳动合同之故意，被告前期与原告就工作调整一事进行协商，希望能够继续为别被告提供工作岗位，但原告拒绝被告的善意安排，造成劳动合同的无法履行，被告在整个过程中严格按照《劳动合同法》处理双方劳动关系，故原告请求被告承担其全部维权费用无法律依据。原告的诉求无事实和法律依据，请求驳回原告的诉求。
原告秦积绪为证明其主张，向本院提交以下证据材料：
证据一、岗位招聘通知，拟证明被告单方面违法解除劳动合同；
证据二、变更劳动合同面谈记录，拟证明被告单方面违法解除劳动合同；
证据三、通知书，拟证明被告单方面违法解除劳动合同；
证据四、回复书、异议书，拟证明被告单方面违法解除劳动合同；
证据五、工作交接通知，拟证明被告单方面违法解除劳动合同；
证据六、工作交接凭证，拟证明被告单方面违法解除劳动合同；
证据七、停止考勤、OA被禁用、工资发放凭证，拟证明被告单方面违法解除劳动合同；
证据八、EMS快递收据，拟证明被告单方面违法解除劳动合同；
证据九、原告声明，拟证明被告单方面违法解除劳动合同；
证据十、被告解除合同通知书文本，拟证明被告单方面违法解除劳动合同；
证据十一、答辩状复印件，拟证明被告单方面违法解除劳动合同；
证据十二、机构调整通知，拟证明被告单方面违法解除劳动合同；
证据十三、认定工伤决定书复印件，拟证明被告单方面违法解除劳动合同主张工伤补助金；
证据十四、工伤鉴定结论书复印件，拟证明被告单方面违法解除劳动合同主张工伤补助金；
证据十五、关于职工安置办法公告，拟证明计算赔偿金工作年限计算应休年休假；
证据十六、解除劳动关系协议书，拟证明计算赔偿金工作年限；
证据十七、劳动合同书，拟证明被告单方面违法解除劳动合同、计算赔偿金工作年限；
证据十八、年休假凭证，拟证明被告违反《职工带薪年休假条例》等；
证据十九、被告带薪年休假规定，拟证明被告违反《职工带薪年休假条例》等；
证据二十、被告年休假整改书，拟证明被告欺骗政府、欺诈员工；
证据二十一、调解协议书，拟证明被告未支付加班工资报酬；
证据二十二、加班统计表、加班通知，拟证明原告加班凭证；
证据二十三、阶段性弹性休假通知，拟证明被告强制弹性休假凭证；
证据二十四、一次性伤残补助金付款凭证，拟证明一次性伤残补助金差额凭证；
证据二十五、渭南职工平均工资证明，拟证明工伤补助金基数；
证据二十六、社保停缴报告，拟证明停缴社保凭证；
证据二十七、录音，拟证明被告单方面违法解除劳动合同申请支付工资、补交社保；
证据二十八、住房公积金查询记录，拟证明被告尚欠补缴一个月的住房公积金。
被告中联重科渭南分公司、中联重科对原告的证据材料发表以下质证意见：对证据一至三的真实性、合法性无异议，证明目的无法达到，证据恰好证明说明公司岗位变更经与原告协商未达成一致，依法解除劳动合同不存在违法性；证据四至证据七无法证明违法解除的事实；证据八至九的三性有异议，与本案无关联性，而且是原告自行制作，进一步说明书公司已履行与其协商变更劳动合同记录；证据十至十二的真实性、合法性无异议，无法证明其主张的事实；证据十三至十四的真实性、合法性无异议，关联性有异议，但无法证明违法解除的事实；证据十五至十七，真实、合法性无异议，无法证明原告主张的事实，该份证据反过来说明2008年前原告劳动合同解除已有补偿方案，已作相关补偿；证据十八至二十，无法证明其所主张事实；证据二十一，无法证明其主张事实，关于加班，里面明确提的是由员工提供加班依据，结合公司考勤记录后按国家规定给予发放；证据二十二至二十三，2014年11月1日前的三性均有异议，与本案无关；证据二十四无异议；证据二十五的三性均有异议，系非私营单位人员平均工资；证据二十六的三性均有异议，无打印时间，且劳动合同已解除，被告无为其缴纳社保的义务；证据二十七与本案无关，证据二十八的三性都无异议。
被告中联重科渭南分公司、中联重科为证明其抗辩主张，向本院提交以下证据材料：证据一、劳动合同书，拟证明答辩人与被答辩人签订《劳动合同书》建立劳动法律关系。《劳动合同书》第4条约定劳动报酬条款，答辩人已按照合同约定支付报酬；
证据二、关于技术质量部工艺质量是岗位公开招聘的通知，拟证明被答辩人公司经营需要进行岗位调整，被答辩人的岗位被撤销，需竞聘其他岗位；
证据三、面谈记录，拟证明答辩人就被答辩人工作调整一事在工会的参与下与被答辩人进行了充分的协商，答辩人为被答辩人安排了新的工作岗位，被答辩人拒绝接受答辩人的工作安排，双方就工作调整一事无法达成协议；
证据四、关于解除与秦积绪同志劳动关系的通知、通知书，拟证明答辩人就解除与被答辩人劳动合同一事，充分的征求了工会的意见，工会同意答辩人的处理意见。答辩人在与被答辩人协商无法达成一致的情况依据《劳动合同法》四十条第三款下解除劳动合同，向被答辩人发送了解除通知书且被答辩人已经收到；
证据五、关于处理陕西黄河工程机械集团有限公司改制历史遗留问题-
职工安置过渡方案，拟证明在职工安置方案中明确提出“重组以后的新黄工将按照《劳动法》建立新的劳动合同关系，重组以后的新黄工所有岗位将面向社会实行公开招聘，同等条件下优先录用本企业职工。”“2007年12月31日之前的经济补偿金由本企业（黄工集团）按有关规定支付，2008年1月1日以后的经济补偿金由聘用单位（中联重科）按现行《劳动法》及有关法律法规的规定支付。”该方案明确了答辩人承担2008年与被答辩人签订劳动后的经济补偿金；
证据六、陕西黄河工程机械集团有限责任公司工会文件【黄工会发[2008]02号】（即关于审议通过《关于处理陕西黄河工程机械集团有限公司改制离世遗留问题-
职工安置过渡方案》的决议报，拟证明职工安置过渡方案经职工代表大会表决通过，属于职工意思自治，被答辩人对该方案充分知悉，按照过渡方案的规定，不应当向答辩人主张2008年劳动合同签订前的经济补偿金；
证据七、渭南市人民政府国有资产监督管理委员会文件【渭国资发[2008]11号】（即渭南市人民政府国资委关于对黄工集团公司职代会审议通过的《关于处理陕西黄河工程机械集团有限公司改制历史遗留问题-
职工安置过渡方案决议》的批复，拟证明答辩人并购买新黄工后向渭南市国资委提交《关于处理陕西黄河工程机械集团有限公司改制历史遗留问题-
职工安置过渡方案》，并经国资委批复通过。结合证据六、七被答辩人计算黄工集团工作年限主张赔偿金，不符合国家政策性文件，不应得到支持；
证据八、员工请假审批流程、关于事业部2014年春节放假及统一休年休假安排通知、关于2015年春节假期安排的通知，拟证明1、答辩人在2014年休年休假5天，因其系2014年11月与答辩人订立劳动合同，其年休假已修满；2、2015年被答辩人休年休假10天，其中其自行休年休假3天，公司春节统一休年休假7天；3、2016年被答辩人依法可休年休假5天，实际休年休假2.5天；
证据九、员工承诺，拟证明被答辩人在入司时已签订《员工承诺》，承诺“自愿遵守《员工守则》，执行公司各项规章制度，《员工加班管理办法》作为公司的制度，被答辩人理应遵守，严格执行，在加班过程中应该按照该办法规定执行。
证据十、员工加班管理办法，拟证明根据《加班管理制度》（属答辩人公司制度）规定，员工加班必须经主管领导许可且需走公司加班流程审批完毕后方可。现被答辩人主张加班事实，却不能提供其加班流程，无法证明其加班的事实，该主张毫无事实依据。
原告对被告的证据材料发表发下质证意见：证据一无异议；证据二我看到过此份文件，也参加了竞聘；证据三面谈是真实的，对证明目的有异议，在2016年调整的时候被告已经将岗位撤销；证据四收到了解除劳动合同通知书，但是对于内容有异议，对于协商解除也有异议，我不接受被告的解除；证据五予以认可，并是按照相应规定执行；证据六、七只是规定了补偿金的计算，对赔偿金没有做规定；证据八2014年确实安排了统一休年休假，但是是2014年充抵2013年的年休假，并未统一休年休假，休假是公司给予的福利，并非年休假；证据九签过承诺，但是对于公司制定的制度是否合法我不清楚，我认为有些制度是不合法的；证据十从未见过，没有进行公示，是否在OA系统公示也不清楚。
对双方当事人的证据材料，结合双方的质证意见，本院认证如下：对原告提交的证据一至九的真实性、合法性予以认可，但对其关联性及证明目的，本院在本院认为阶段进行阐述；对原告提交的证据十，因其真实性无法核实且与本案不具有关联性，对该证据不予采信；对证据十一至十九的三性均予确认，对其证明目的在本院认为阶段进一步论述；对证据二十、二十一的真实、合法性认可，对其证据目的不予确认；对证据二十二至二十八的三性均予认可，其证明目的部分予以采信。对二被告提交的证据一至九，结合原告的质证意见，对其证据的三性予以认可，对其证明目的待本院认为部分予以阐述；对被告提交的证据十，因被告未举证证明其已经履行公司规章制度的民主协商、公示学习程序，对该证据不予采信。
结合原、被告双方的举证情况、质证意见及庭审陈述，本院查明以下事实：原告于1987年7月16日入职原陕西黄河工程机械集团有限责任公司（原属国有企业，以下简称“陕西黄工公司”），任定额工艺工程师，2008年被告中联重科收购原告所在的陕西黄工公司。陕西黄工公司向渭南市国资委提交《关于处理陕西黄河工程机械集团有限公司改制历史遗留问题—职工安置过渡方案》（以下简称“职工安置方案”），对原陕西黄工公司通过竞聘上岗方式仍与被告中联重科渭南分公司存在劳动关系的职工，2007年12月31日前的经济补偿金由陕西黄工公司按有关规定支付，2008年1月1日以后的经济补偿金由聘用单位（中联重科）按现行《劳动法》及有关法律法规的规定支付，当陕西黄工公司进一步改制时，由陕西黄工公司按有关规定支付2007年12月31日前的经济补偿金。该方案经陕西省渭南市国资委同意批复通过。2008年10月31日，原告与陕西黄工公司签订《解除劳动关系协议书》解除劳动关系。2008年11月1日，原告与陕西中联重科土方机械有限公司签订劳动合同，约定双方劳动期限自2008年11月1日至2011年10月31日止，原告在陕西中联重科土方机械有限公司推土机制造部从事工时定额员岗位工作，2011年11月1日，原告与陕西中联重科土方机械有限公司续签劳动合同至2014年10月31日，原告在陕西中联重科土方机械有限公司推机技术质量部从事定额工艺工程师岗位工作。陕西中联重科土方机械有限公司系被告中联重科控股的企业。2014年11月1日，原告与被告中联重科签订自2014年11月1日起至2017年10月31日止的劳动合同，约定原告在中联重科的制造部门从事工时定额工程师岗位，对原告实行岗效薪级工资制，月工资标准为3850元，离职前月平均工资为4010元。2015年1月27日，渭南市人力资源与社会保障局以原告在陕西中联重科土方机械有限公司工作时被操作工马斌打伤，认定原告受伤为工伤。2015年10月9日，原告伤情经渭南市劳动鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍玖级。2016年3月，被告中联重科向原告支付了工伤保险待遇补偿26100元。2016年3月25日，被告中联重科以市场变化，双方劳动合同无法继续履行为由向原告发出书面通知，要求原告于2016年3月29日前到渭南工业园综合管理部党群人事室协商劳动合同变更事宜。2016年3月29日，被告中联重科与原告就调整原告工作岗位事宜进行协商，因原告不同意公司本次调整，双方未能就调岗问题达成一致。被告中联重科于次日依据《劳动合同法》第四十条第三款规定向公司工会及原告本人发出解除与原告劳动关系的通知，工资结算至2016年3月31日止。
另查明，由于被告中联重科公司生产经营不正常，中联重科安排原告实行“上三休四”的工时制度，并以此发放原告工资，2015年6月，被告中联重科扣发原告当月合同约定工资548.1元。2015年,原告在被告中联重科处未休年休假5天，2016年未休年休假1天。2013年原告工作日延长工作时间36个小时，2014年工作日延长工作时间73.35小时，休息日加班52.15小时。2015年工作日延长工作时间8.74小时，休息日加班7.44小时。
本院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。本案的争议焦点一为对原告的相关劳动争议款项的责任主体问题；二为原告的各项诉请是否具有事实与法律依据。
关于焦点一，依据《公司法》第十四条第一款规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，即分公司不能独立承担民事责任，其行为后果及责任应由隶属公司承担，故本案中有关被告中联重科股份有限公司渭南分公司应承担的责任应由被告中联重科股份有限公司承担。本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，依法追加中联重科股份有限公司渭南分公司为被告系更好协助查明本案相关争议事实。故原告诉请要求被告中联重科股份有限公司渭南分公司承担相关责任，本院不予支持。
关于焦点二，本院分别论述如下：
1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。依据《劳动合同法》第四十条之规定，因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，本案被告中联重科因市场变化致使双方于2014年11月1日签订的劳动合同无法继续履行，被告向原告发出变更劳动合同书面通知，其后因双方无法达成一致变更意见，故被告中联重科可以解除与原告的劳动合同，原告主张被告系违法解除应支付其赔偿金的理据不足，本院不予支持。又因被告提前三十日履行解除劳动关系的通知义务已无现实可能，故被告应额外支付原告一个月工资4010元。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告仍应支付原告自2008年11月自2016年3月共计7年4个月的离职经济补偿30075元（4010元×7.5个月）。
2、关于司龄工资、绩效工资、温差补贴、午餐补贴、十三薪的诉讼请求，因原告在本案中并未提交相应证据材料证明被告应向其支付前述费用，故对原告的该部分诉请，本院不予支持。
3、关于加班工资部分，原告提交的加班统计表、加班通知可以证实原告在2013年、2014年、2015年三年间存在加班的事实，故被告应支付其相应加班工资，虽然双方签订劳动合同系自2014年11月1日起，但案外人陕西中联重科土方机械有限公司系被告中联重科控股的关联企业，故由被告中联重科对原告在陕西中联重科土方机械有限公司期间的加班工资承担给付义务并无不妥，故被告中联重科应支付原告2013年加班工资1244.48元（4010元/月÷21.75日/月÷8小时/日×36小时×150%，计算至小数点后两位数，下同），2014年加班工资4939.33元[（4010元/月÷21.75日/月÷8小时/日×73.35小时×150%）+（4010元/月÷21.75日/月÷8小时/日×52.15小时×200%）]，2015年加班工资645.05[（4010元/月÷21.75日/月÷8小时/日×8.74小时×150%）+（4010元/月÷21.75日/月÷8小时/日×7.44小时×200%）]，以上加班工资合计6828.86元。
4、关于年休假工资部分，据审理查明的事实，原告2015年、2016年应休而未休年假的时间合计6天，被告应支付原告未休年休假工资3318.62元（4010元/月÷21.75日/月×6天×300%）。
5、关于加班工资及年休假工资的25%补偿款部分。本院认为，原劳动部颁布的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中有关用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬的应加付工资报酬25%的经济补偿的规定已经被《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定所吸收，在原告未向本院举证证实就被告拖欠其劳动报酬已向劳动行政部分责令改正的前提下，就该部分主张，本院不应支持，但因被告在收到涉案仲裁裁决书后未提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决内容，故被告仍应支付该部分经济补偿2258.75元。同理，被告仍应支付原告“上三休四”工资差额548.1元。
6、关于工伤保险待遇损失，原告于2015年1月被告认定为工伤，其劳动功能障碍为玖级，依法可自鉴定结论作出时的工资标准享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，即36090（4010元×9个月），扣减被告方已支付的26100元，原告主张由被告支付其该部分剩余工伤保险待遇8550元系其自愿处分其权利，本院予以支持。一次性伤残就业补助金的标准按《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第三款应享受8个月的本人工资之规定，原告的一次性伤残就业补助金为32080元（4010×8个月），原告主张34331.25元并无事实依据，本院对超出部分的诉请不予支持。并协助原告办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。
7、关于加付年休假、加班工资25%的经济补偿部分，因劳动合同法颁布实施后，有关用人单位未付劳动报酬应加付劳动者的经济补偿已由该法第八十五条之规定所吸收，依据该条规定，用人单位应向劳动者支付该部分经济补偿的前提为相关劳动行政部门已责令用人单位履行支付义务而用人单位拒不履行，本案中原告未举证证明就被告拖欠其加班工资及年休假工资已由劳动行政部门先行处理，故其不符合由用人单位支付其该部分经济补偿的条件，对于原告的该部分主张，本院不予支持。
8、关于缴纳社会保险及公积金问题，因缴纳社会保险及公积金系由相应经办机构的主管范围，均非人民法院受理民事案件的范围，对原告的该项诉请，本院不予处理。
9、关于出具解除劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续。因该义务系用人单位在解除与劳动者关系关系时的法定义务，故本院予以支持，被告应在解除与原告的劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系的转移手续。
10、关于原告在本案仲裁及诉讼过程中的调查取证费及交通费等，因本案系劳动争议纠纷，非一般民事侵权纠纷，原告该而主张并无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、第九条，参照《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条之规定，判决如下：
一、限被告中联重科股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告秦积绪解除劳动合同经济补偿30075元、一个月工资4010元、加班工资6828.86元、未休年休假工资3318.62元、一次性伤残补助金差额部分8550元、一次性伤残就业补助金32080元、上三休四”工资差额548.1元，合计84862.48元；
二、限被告中联重科股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告秦积绪出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续；
三、驳回原告秦积绪的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告中联重科股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 彭松林
人民陪审员 周杏玲
人民陪审员 李 毅
二〇一七年九月二十八日
书 记 员 方 乐