江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初13460号
原告：徐鑫，男，1976年11月20日出生，汉族，住安徽省宿州市泗县。
被告：昆山腾飞内衣科技股份有限公司，组织机构代码79611171-7，住所地江苏省昆山市张浦镇垌丘路南侧。
法定代表人：梅先明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王运双，上海市树声（昆山）律师事务所律师。
原告徐鑫诉被告昆山腾飞内衣科技股份有限公司（以下简称腾飞公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年8月29日立案受理后，依法由代理审判员汤秋婷独任审判，于2016年10月25日公开开庭进行了审理。原告徐鑫，被告昆山腾飞内衣科技股份有限公司委托诉讼代理人王运双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐鑫向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金14000元；2.被告向原告支付额外经济补偿金7000元；3.被告向原告支付克扣、拖欠的2016年5月份工资1149.6元；4.被告向原告支付被拖欠2016年4月、5月工资总额的25%的经济补偿金2938元；5.被告向原告支付2015年9月至2016年5月的平时加班工资24426.7元、双休日加班费18977元，合计43403.7元；6.被告向原告支付拖欠的2015年12月份至2016年5月份的因解除劳动合同而未获调休止33小时加班费，合计4836.2元；7.被告向原告支付因拖欠平时、周末和未调休的加班费之补偿金10850元；8.被告向原告支付2016年5月14日至2016年9月13日因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计34000元，并支付应得工资收入的25%的赔偿金8500元；9.被告向原告补缴2015年9月至2016年2月社会保险，基数按6500元/月；10.被告向原告补缴2016年3月至2016年5月社会保险，基数按8500元/月；11.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年9月6日，原告入职被告处担任生产计划，2015年9月19日时任经理王咏奇突然提出当日离职，原告被安排转任人事经理一职，随即进行工作交接。2015年9月21日公司执行副总在干部晨会正式向公司中层主管口头宣布：原告正式转任人事经理一职。原告与被告确认劳动关系后，兢兢业业，认真踏实带头配合公司安排的每一项工作任务与加班加点指令，做好一个职业人的模范带头作用，努力完成公司赋予的各项本职工作。故先期（2015/9-2016/2）的月度650元考核工资及于后期（2016/3-2016/4）的850元月考核工资基本全额获得。原告因工作努力、吃苦耐劳等优良的工作表现于2016年三月起获得了2000元的加薪鼓励与领导的高度评价。2016年5月被告突然以“原告在任职期间，因无法胜任工作，根据劳动合同第八条第一款，以及劳动合同法第四十条第二款。”（详见《解除劳动合同通知书》）单方违法强制解除与原告的劳动关系（双方多次沟通无果，被告既不愿意恢复劳动关系，也不愿依法支付原告合法权益要求）。故原告不同意、也不接受被告突然违背事实、违反法律规定的情形和程序而根据个别领导的好恶和企图强行辞退公司的忠实员工。由于公司内部管理层混乱，人际关系错综复杂，派系内斗，权利争夺不休，勾心斗角严重，原告在不愿站队的情况下被公司某股势力有意排挤，最终原告沦为了无辜的牺牲品，剥夺劳动权利后，被以莫须有的罪名解除劳动合同。其他说明事项如下所述。违反法律规定操作劳动合同，被告一贯与劳动者签订空白《劳动合同》，从被告2015年9月6日与原告签定的《劳动合同》来看，其主体条款均由被告后期单方私下补加填写上去的，印章也是到临时动用时方采取补盖措施；违反了《江苏省劳动和社会保障厅苏劳薪[2006]16号》文件及《昆山特殊工时工作制审批须知》之规定，擅自与劳动者约定<综合计算工时制>工作时间条款；《劳动合同》上约定的各项规章制度，不具体且未经过民主程序制度、也未向劳动者公示、甚至某些条款与法律规定的相抵触。经常形成不和谐的劳动关系局面；劳动合同一式两份，未做到双方各执一份。自愿平等的合同签定条件形同虚设；工资未足额于劳动合同中约定，被告私自单方填写。由此可见，被告为了免除自己的法律责任、排除劳动者权利，违反法律、法规之强制规定行为。未经行政部门审批即擅自实行综合计算工时制属于违法行为。恳请法院查证确认，《劳动合同》无效或部分无效，被告应当承担无效或部分无效《劳动合同》之不利之责任。违法强制职工休息日加班且不支付加班工资。全体职工在以下的休息日均为被强制无偿加班，2015年9月12日、2015年9月19日、2015年10月10日、2015年10月17日、2015年10月24日、2015年11月7日、2015年11月21日、2015年12月5日、2015年12月19日、2016年1月9日、2016年1月16日、2016年1月30日、2016年2月27日、2016年3月12日、2016年3月19日、2016年4月9日、2016年4月23日、2016年5月7日……（全体办公人员全天出勤加班），恳请法院核实。无视法律伪造、变造工资清单。被告违法抗辩拒绝支付原告之合法加班加点工资。昆山腾飞内衣科技股份有限高级管理人员共有四名：梅先明（董事长兼总经理）、唐士兵（财务总监）、徐佩佩（董秘）、李恒同（副总经理）；《公司法》第二百一十七条第一款明确规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理人、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。（高级管理人员，通常是指对整个组织的管理负有全面责任的人。高级管理人员的主要之责任是制定组织的总目标、总战略，掌握组织的大致方针，并评价整个组织的绩效。）由此可见，仲裁委以原告系被告处的人事经理，属高级管理人员，故不予支持被告支付原告加班加点工资裁决。实属违背实属，违反法律条文排除了原告合法权益。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省劳动合同管理规定》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《昆山市特殊工时工作制审批须知》、《中华人民共和国社会保险法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》以及其他相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。
被告昆山腾飞内衣科技股份有限公司辩称，我们认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。原告的起诉无事实法律依据，请求法院驳回。
本院经审理认定事实如下：原告徐鑫于2015年9月6日入职被告处。双方签订劳动合同，期限为2015年9月6日至2018年9月5日，从事管理工作，加班费计发基数为最低工资标准。原告徐鑫的工作证显示岗位为人力资源部经理。2016年5月13日，被告出具解除劳动合同通知书一份，载明：在公司任职期间，徐鑫因无法胜任工作，根据劳动合同第八条第一款，以及劳动合同法第四十条第二款，公司于2016年5月13日起与徐鑫解除劳动关系，从2016年5月14日起，徐鑫所有行为均与公司无关。2016年6月16日，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金14000元；2、支付代通知金8500元；3、支付2016年5月份工资4600元；4、支付拖欠2016年4、5月份工资的25%的赔偿金2938元；5、支付2015年9月至2016年5月期间平时加班费24426.7元、周末加班费18977元；6、支付2015年12月至2016年4月期间未调休加班费4836.2元；7、支付未支付平时、周末和调休加班费补偿金10850元；8、支付2016年5月14日至2016年7月13日工资17000元及25%的经济补偿金8500元；9、补缴2015年9月至2016年2月社会保险，基数按6500元/月；10、补缴2016年3月至2016年5月社会保险，基数按8500元/月。2016年8月，该委作出裁决：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金14000元；二、驳回原告其他申诉请求。原告对此不服，故起诉至法院。
根据被告方提供的工资单，本院依法核算，原告解除前平均工资为7089.3元/月。关于原告的薪资级别，原告向本院提交员工薪资定级申请表复印件一份，显示2016年3月份起工资调整为8500元，虽该份申请表仅为复印件，但因考虑到原告系劳动者，该份申请表应为公司保存，且在被告的工资单中显示2016年2月应发薪资为6600元，2016年3月应发薪资为8666元，与原告陈述的调整薪资情况相一致，故本院采信原告关于薪资定级的陈述，依法认定自2016年3月起被告的工资标准为8500元/月。
原被告双方向本院提供的考勤记录一致，经本院核算，2015年9月6日至2016年12月31日期间平时加班173小时，双休加班117.5小时；2016年1月1日至2016年5月13日期间平时加班223小时，双休加班132.5小时。
本院认为，用人单位解除与劳动者之间的合同应合法审慎。本案中，被告解除与原告之间的劳动合同，被告认为原告无法胜任工作，但就此未能举证，故被告未与原告进行协商单方解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，理应向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元未超过法定标准，故本院予以支持。
原告要求被告支付额外经济补偿金7000元，该项主张未经仲裁，故本院不予理涉。
关于原告2016年5月份的工资，双方均认可原告五月份的出勤情况为工作日出勤10天，双休日出勤1天。原告2016年5月份工资标准为8500元，故被告理应向原告发放2016年5月份工资4636.36元[(8500/22)*12=4636.36元]。因被告已经发放3335.52元，故原告主张被告支付2016年5月份工资差额1149.6元符合法律规定，本院予以支持。
关于原告要求支付2015年9月份至2016年5月份期间的加班工资。被告认为原告系综合计算工时工作制，但是在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，原告的工作时间已经超过法定工作时间，被告理应支付加班费。双方在劳动合同中约定的加班费计发基数为最低工资标准，经本院核算，2015年9月6日至2016年12月31日期间平时加班173小时，双休加班117.5小时，该期间加班费为4773.97元（平时加班费2505元+双休加班费2268.97元=4773.97）；2016年1月1日至2016年5月13日期间平时加班223小时，双休加班132.5小时，该期间加班费为6270.64元（平时加班费3498.8元+双休加班费2771.84元=6270.64元），综上，被告应当支付原告2015年9月6日至2016年5月13日期间的加班费11044.61元。
关于原告要求被告支付2015年12月至2016年5月份期间因未获调休之33小时的加班费，本院已经依法核算该期间的加班费，不再重复计算，故对于原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2016年5月14日至2016年9月13日因违法解除劳动合同所受工资损失34000元及25%的赔偿金8500元，双方劳动合同已经于2016年5月13日解除，此后被告无须再向原告支付工资，原告的该项主张没有法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的未支付工资的补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”,原告请求支付未按时支付劳动报酬的赔偿金，但未经劳动行政部门责令支付，故对于原告主张的被告向原告支付被拖欠2016年4月、5月工资总额的25%的经济补偿金2938元，被告向原告支付因拖欠平时、周末和未调休的加班费之补偿金10850元均不予支持。
关于原告主张补交2015年9月至2016年2月社会保险、2016年3月至2016年5月社会保险，该两项诉讼请求不属于法院民事案件的受理范围，故本院不予理涉。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告昆山腾飞内衣科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐鑫违法解除劳动合同赔偿金14000元。
二、被告昆山腾飞内衣科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐鑫2016年5月工资差额1149.6元。
三、被告昆山腾飞内衣科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐鑫2015年9月6日至2016年5月13日期间的加班费11044.61元
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 汤秋婷
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 杜铭骅
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。