广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1302民初3108号
原告：刘修广，男，汉族，1974年1月13日出生，身份证住址：湖南省常宁市。
委托代理人：程常甫，男，汉族，1972年4月14日出生，身份证住址：湖北省孝感市孝南区。
被告：惠州市鑫浩源物业管理有限公司，住所地：惠州市红花湖路2-1号高榜山庄9号楼首层。
法定代表人：徐伟鹏。
委托代理人：冯永强，广东法村律师事务所律师。
原告刘修广诉被告惠州市鑫浩源物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2016年3月24日公开开庭进行了审理，原告刘修广及其委托代理人程常甫、被告惠州市鑫浩源物业管理有限公司的委托代理人冯永强到庭参加诉讼。现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告刘修广诉称，1、本人实际入职日期为2012年9月18日，而被告在与本人签订补充“劳动合同”时是在2013年1月15日，被告在与本人签订补充劳动合同时未按相关法规将实际入职日期填写，反而将劳动合同的入职日期延后至2012年11月26日开始计算入职期；2、被告在与本人签订补充劳动合同之后，未按相关法规将双方签字、盖章后的合同交付一份与本人保存，导致本人无法知晓该劳动合同中涉及的相关条款及终止日期等内容，侵犯本人的知情权；3、被告本该与2015年年初予以发放给本人的2014年度年终奖，至今未能发放给本人，而部分员工又予以发放（本人请原离职员计某宁出庭作证，身份证号码0；身份证住址：陕西省渭南市临渭区龙背镇洼张村西组；现居住地址：惠州市龙丰市场富华楼4楼B梯401房；联系电话133××××80555）。4、被告出具给本人的终止劳动合同“通知书”未按相应法规填写规定的内容，同时违背常理以经营困难为由当天签发“通知书”，当天就要求与本人终止劳动关系，未尽提前告知的责任与义务，显然属违约行为。综上所述，针对被告上述种种违法用工行为，为维护法律尊严及本人的合法权益，特向贵院提请诉讼，请求判令：1、被告与本人的“劳动合同”无效，按劳动法之相应规定为未签订劳动合同的事实劳动关系，视同属于无固定期限的劳动关系成立。2、被告补偿本人未签订合同38个月×3300元／月=114000元的合同赔偿金；3、被告赔偿1个月×3300元／月的提前终止合同补偿金；4、被告支付2014年度的年终奖2720元，同时发放2015年度年终奖金。5、补发3年2个月的的合同补偿金（仲裁已裁决3个月补偿金，但未裁决不足6个月按半个月3300元／月＋2=1650元计发的半个月补偿金）。
被告惠州市鑫浩源物业管理有限公司辩称，1、关于诉讼请求第五项诉求数额超过仲裁阶段被答辩人提出申请的数额，依据劳动争议仲裁前置的法律规定，该超过的数额不在本案的审理范围之内。2、被答辩人与答辩人2013年1月15日签订劳动合同，合同期限是2012年11月26日至2015年11月25日，该份合同在仲裁阶段被答辩人也对真实性和合法性予以确认。3、答辩人并无年终奖制度，综上所述，仲裁裁决事实清楚、证据充分、程序合法，请驳回被答辩人全部诉讼请求。
查明的案件事实
经审理查明，被告提供一份《广东省劳动合同》约定，合同期限为2012年11月26日起至2015年11月25日止；原告工作部门为维修部、职务为工程主管、工作地点为现接管的商业物业或住宅小区物业；每日工作8小时、每周工作5天。落款处有原、被告签名（章）予以确认。庭审时，原告认可上述劳动合同签名系其本人书写。
另查一，原告提供《中国工商银行惠州龙峰支行明细信息打印》显示，2012年11月13日至2012年12月21日存取款信息。原告称上述信息证明其2012年9月已入职被告处工作；被告对此不予认可，其认为上述信息并不能证明原、被告有任何关系。
另查二，原告提供了证据：2015年11月25日，被告惠州市鑫浩源物业管理有限公司向其发出《终止劳动合同通知书》，载明：你与公司所签订的《劳动合同》于2015年11月25日正式到期。经公司研究决定与你终止劳动合同。请你按公司规定于2015年11月25日前办理完工作交接与离职手续，并到公司财务室结算工资。用以证明被告向原告发出终止合同书，没有提前一个月告知。
另查三，证人计某出庭作证，证实：原告2014年年终奖物业没有发，证人以前辞工时被告曾发了60%的工资给证人作为年终奖，但证人并未提交其曾系被告员工及其以领取年终奖的证明材料。
另查四，原告（申请人）于2015年12月9日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月7日作出惠市劳人仲案字（2015）1329号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人应在本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人经济补偿金9900元；二、被申请人应在本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人2014年年休假工资1517.24元（3300元÷21.75天×5天×200%）、2015年1月1日至11月25日年休假工资1213.76元（3300元÷21.75天×（2015年已过日历天数329天÷365天）×5天-0］×200%；三、驳回申请人其他申诉请求。原告不服惠市劳人仲案字（2015）1329号《民事裁定书》，诉至本院。
以上事实有当事人身份信息、《劳动合同》、《中国工商银行惠州龙峰支行明细信息打印》、《终止劳动合同通知书》、《证人证言》、惠市劳人仲案字（2015）1329号民事裁定书及当事人陈述在案佐证，可以认定。
裁决理由和结果
本院认为：本案系劳动合同纠纷。庭审时，原告称其于2012年9月入职被告处，仅提交《中国工商银行惠州龙峰支行明细信息》（即2012年11月13日至2012年12月21日存取款信息）为证，而该份证据并不能证明原告的入职时间为2012年9月，故依据原、被告签订的《广东省劳动合同》，原告入职时间应为2012年11月26日。原、被告双方均认可原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为3300元。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，被告于2015年11月25日向原告发出《终止劳动合同通知书》，理由是双方签订的《劳动合同》已到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，2015年11月26日原、被告签订的《劳动合同》已到期，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，综上所述，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金9900元（3300元／月×3个月）。
依据《广东省工资支付条例》的规定，对于原告的年休假工资保护期为二年。结合本案实际，经核算，被告应向原告支付2014年年休假工资为1517.24元（3300元÷21.75天×5天×200%）、2015年1月1日至11月25日年休假工资1367.60元（3300元÷21.75天×（2015年已过日历天数329天÷365天）×5天］×200%。
至于，原告主张由被告支付其年终奖金的请求。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告负有进一步提供证据证明其存在发放年终奖的事实，而原告未提供证据证明上述事实的存在，原告未尽举证责任，应承担相应的不利后果，故对于原告主张由被告支付2014年、2015年年终奖的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资的情形，本案中，原、被告并不存在上述情形，故原告诉请被告赔偿1个月提前终止合同补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。此外，原告诉请判令被告与其“劳动合同”无效，属于无固定期限的劳动关系成立；未签订劳动合同赔偿金114000元的诉讼请求，该请求均未经过仲裁前置程序，不在本案审理范围内。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告惠州市鑫浩源物业管理有限公司应在本判决书发生法律效力之日起五日内向原告刘修广支付经济补偿金9900元；
二、被告惠州市鑫浩源物业管理有限公司应在本判决书发生法律效力之日起五日内向原告刘修广支付2014年年休假工资1517.24元、2015年1月1日至11月25日年休假工资1367.60元；
三、驳回原告刘修广的其他诉讼请求。
本案系劳动争议案件，本院免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审 判 长 赖素霞
代理审判员 杨 璐
代理审判员 蒋海霞
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 蔡婉琳
第1页共7页