江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆千民初字第0335号
原告穆小霞，女，汉族，1972年3月10日生，住甘肃省武威市凉州区。
委托代理人梁留成，男，汉族，1968年3月9日生，住山东省枣庄市市中区。
被告昆山十全塑胶五金产品有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦淞南东路368号，组织机构代码79120977-7。
法定代表人王罗平，该公司董事长。
委托代理人胡海涛，上海众律律师事务所律师。
委托代理人张承鲁，该公司员工。
原告穆小霞与被告昆山十全塑胶五金产品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月21日立案受理后，依法由代理审判员杭宇适用简易程序独任审判，于2015年6月17日公开开庭进行了审理。原告穆小霞委托代理人梁留成、被告昆山十全塑胶五金产品有限公司委托代理人胡海涛、张承鲁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告穆小霞诉称：原告自2014年6月15日进入被告处工作，在五金课焊接组做操作工。2015年2月7日，原告按照本部门主管课长及组长的安排，与其他同事一起到“制一课”产线支援。2015年2月16日被告以书面形式将原告予以解雇，原告对被告的解雇理由不服，当即向昆山市千灯镇劳动管理部门投诉并申请解决，被告对原告的投诉不予理睬，随后原告为了维护自身权益，在2015年3月12日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委未对原告的仲裁申请予以支持，特向法院提起诉讼。原告认为被告的管理人员为了保住自身的岗位，对于2015年2月13日下午在工作现场发生的原告与被告的管理人员因工作原因发生的口角争执的事实在不是很了解清楚的情况下协助被告质证，其目的是为了将自己无能的管理能力所产生的缺陷与错误，强加于原告。被告在劳动仲裁庭审时杨镒铭、章磊、高敏三人对现场原告与被告的管理人员发生口角的事实陈述，无相关证据予以印证，而且上述三人的叙述，言辞与用语雷同，明显庭前串通。被告的管理人员对于原告是支援人员，多次出现一日内将原告的作业岗位进行变化，原告对变化后的岗位技能与要求不熟练，要求被告的管理人员给予指导或协助，被告的管理人员出言不逊，训斥原告，势必影响原告的工作速度，出现了产品堆积，原告对被告的管理人员出言不逊、训斥进行了反驳与争辩。在原告与被告的管理人员口头争议现场的围观人员，是出于自身本能的反应前往围观。原告是一个普普通通出力干活的员工，在被告处无指挥他人的权利，被告蓄意捏造事实。原告2014年6月15日入职，填写了入职履历表后就被分配到了五金课焊接组，期间没有接受过任何方面的培训。原告强烈要求将被告所谓《员工手册》通过教育训练等方式告知的情形与细节，原告恐吓被告的管理人员这两个关键细节查明，彻底还原事实真相。原告请求法院判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8800元；2、被告支付原告2015年2月1日至2015年2月13日的工资2200元。
被告昆山十全塑胶五金产品有限公司辩称：原告在诉状中所称完全不是事实，原告严重违反单位规章制度，顶撞上司，不服从指挥，并辱骂他人，煽动其他员工停止工作。故被告依法及依照公司规章制度解除劳动合同，不应支付任何经济赔偿金。
经审理查明：2014年6月15日原告与案外人万金喜进入被告处五金课焊接组从事摆模员工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2014年6月16日至2017年6月30日。2015年2月16日，被告以原告与万金喜于2015年2月13日支援制一课产线时不服从现场主管管理且辱骂主管、鼓动其他员工离开工作岗位，情节特别严重，根据《员工守则》第十章第二节第四项，给予原告和万金喜解雇处分。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8800元；2、被告支付原告2015年2月1日至2015年2月13日的工资2200元。该委于2015年4月30日裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告对仲裁裁决的内容不服，向本院提起诉讼。
另查明：原、被告一致确认原告2015年2月份工资数额为2011元，被告已向原告发放。2014年6月至2015年1月期间，原告的平均月工资为4431.97元。被告主张其是按照员工守则第十章第二节“处罚”第六条“解雇”第十一项、第三十七项的规定，对原告予以解除劳动关系。被告提供的员工守则第十章第二节“处罚”第六条“解雇”第十一项载明“聚众闹事，搬弄是非，挑拨公司与员工间关系或煽动怠工、罢工的”，第三十七项载明“不符合上级合理调度之命令或公然侮辱主管之高级职制人员之行为”。为证明原告曾经接受过员工手册的培训，被告提供教育培训签到表一份，其中载明训练内容为公司简章、人事规章制度培训（考勤、请假、加班、员工守则）等。原告称没有见过员工守则，也不认可曾经签署过上述教育培训签到表和接受过员工守则的培训。被告称没有召开过全体职工大会或职工代表大会讨论通过规章制度，但是员工守则是每一位新进员工必须阅读、培训的内容，被告认为这种阅读培训也是一种民主方式。
又查明：为证明原告存在严重违反规章制度的行为，被告向本院提供现场监控视频、被告的员工书写的《事情经过》、《证明》，并申请高敏出庭作证。其中署名为“章磊”的《事情经过》载明，2015年2月13日下午16：30左右，二部员工在我线上作业，我让她在后面摆放产品（这是最简单的工序），她说我不会，摆不过来，我说我教你，然后教了大约五分钟，她说我会摆放了，然后我就去巡线了，约十分钟后我又过来看到一地的产品，我就说产品都让你弄坏了，这么简单的岗位你不慌不忙怎么能做过来，我就又帮她摆产品，她反而站在一旁不动，还说谁想上你们这里干活，一点都不自由，就说我不干了，和我争论起来。然后就跑去A线喊她老公，她老公情绪非常激动地跑过来，不问事由对我就破口大骂，并且手一挥让支援的员工全部停工不做在一旁围观，然后副理、组长看见了就过来了解情况，问怎么了，她老公大声喊道没怎么，你让他小心点，出厂门我弄死他，然后副理又问他什么事，他就手指到副理脸上和他大声争论起来，然后组长就问她怎么了，不干活，她就拉着组长衣服不依不饶，和组长吵起来，最后他（她）就让支援的员工全部走了。其中署名为“王远远”、“张龙”、“孔令桂”、“朱欠茹”的证明载明2015年2月13日下午16：30左右，看见五金课（生产二部）员工与C线线长大声争论，听到C线线长在跟那位女员工说，产品都让你弄坏了，摆的乱七八糟的。还听到线长说，你就这么不慌不忙的怎么能做过来。讲完后，C线线长就帮她摆产品，那位女员工就站在一旁不动，还很大声地说，谁愿意到你们这里来干活，这里一点都不自由，然后就直接跟线长说不干了。之后就看到她往A线那边走把她老公喊过来，当时她老公就很气愤地直接从正在运转的流水线上跨了过来，并且挥手示意其他几位支援的员工停工聚集到了一起。这时我们车间组长以及副理立即上前了解情况，副理当时问怎么了，什么事情。刚问完，她老公就大声喊道没怎么，你让他出了门小心点。副理见他情绪激动就跟他讲了句你有事好好讲，不要发这么大火，我们会处理的，他就直接将手指指向副理脸上，嘴里还骂骂咧咧的。组长在边上就问那位女员工，到底是怎么了，不做的原因是什么。她就拉着组长的衣服不依不饶地和组长也争了起来，最后她老公就和那几位支援的员工一起离开了车间。高敏在庭审中就当时的事发经过陈述为，2015年春节前，被告的生产二部到我所在的生产一部来支援工作，在上班期间听到一个女性员工跟现场领班章磊讲话比较大声，因为我是车间的组长，就前去了解情况，但是女的没有吱声，而是把她另外一条生产线上的老公叫过来了，她老公跨过生产线，来到她老婆面前，她老公还招呼其他员工一起过来。当时她老公用手指着公司生产一部的主管的脸，大声吵闹，说我们处理不了。然后我们打电话叫生产二部的主管过来，生产二部的主管将她老公和一起来支援的其他同事叫出车间，听到她老公还在车间外大声说话，不知道具体在说什么。在上述过程中我想去了解到底因为什么事情，但是没有了解到。原告对当时的事发经过陈述为，原告在支援的部门工作时，部门的组长章磊一天之内多次调动原告的岗位，原告对所支援部门的岗位不熟悉，干不过来，要求组长能否增加一个人予以协助，章磊对原告的要求进行语言上的贬低和呵斥。原告对章磊语言上的贬低和呵斥予以理论并反驳，因为声音过大，这才引来与其同居以夫妻名义共同生活的万金喜和一起去支援的同事围观。
上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、解雇公告、工资条、银行卡交易明细、劳动合同、被告提供的员工离职单、《事情经过》、《证明》、证人高敏的证言、员工守则、教育训练出席签到表、视频光盘、视频截图及原被告双方在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动者的合法权利受法律保护，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除与劳动者之间的劳动关系，应当提供充分的证据证明。针对被告是否构成违法解除劳动合同，本院结合相关证据及当事人的陈述做如下分析：第一，从解除劳动合同的事实依据看，被告认为原告存在不服从现场主管管理、辱骂主管、鼓动其他员工离开工作岗位，情节特别严重的行为，原告对此不予认可。被告就此提供的书面证言的证明人未出庭作证，而出庭作证的高敏对事情的起因也不甚了解，且书面证言的证明人以及高敏均系被告的员工，与被告存在利害关系。而被告提供的监控视频只有图像，没有声音，仅能反映原告挥手，并与其他人员站在一起的情况，无法反映其有不服从现场主管管理以及辱骂主管的具体事实，而现场部分员工离开工作岗位，进行围观是否是在原告的鼓动之下也无法从该监控视频中明确得知。故被告未能提供确凿的证据证明原告存在上述违纪行为；第二，从解除劳动合同的制度依据看，被告虽提供了员工守则的相关规定，但并未举证证明员工守则已经过职工代表大会等民主程序制定，故员工守则对原告尚不能产生拘束力，不能作为被告单方解除劳动合同的制度依据。因此，被告解除与原告的劳动合同不符合相关法律规定，本院认定被告系违法解除劳动合同。原告未要求继续履行劳动合同，则被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。本院根据解除劳动合同原告的平均月工资以及在被告处的工作年限，计算被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金8863.94元（4431.97元×1×2）。原告主张违法解除劳动合同的赔偿金8800元，对被告并无不利，本院予以确认。
关于原告主张的2015年2月1日至2015年2月13日的工资，双方已一致确认原告该期间的工资数额为2011元，且被告已向原告发放，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告昆山十全塑胶五金产品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告穆小霞违法解除劳动合同的赔偿金8800元。
二、驳回原告穆小霞的其他诉讼请求。
上述款项如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户，或昆山市人民法院指定账户（开户行：中国建设银行昆山支行营业部；户名：昆山市人民法院财务结算中心；账号：32×××60）。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山十全塑胶五金产品有限公司负担。此款原告已预交，本院不再退还，被告于本判决生效之日起十日内支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 杭 宇
二〇一五年七月十五日
书 记 员 徐梦丹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。