重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终6267号
上诉人（原审原告）吴玉琴，女，1975年4月20日出生，汉族，住重庆市江津区。
被上诉人（原审被告）东风小康汽车有限公司，住所地十堰市东环路1号，统一社会信用代码914203007510160460。
法定代表人刘卫东，总经理。
被上诉人（原审被告）东风小康汽车有限公司沙坪坝分公司，住所地重庆市沙坪坝区工业园A区井盛路一号，统一社会信用代码91500106568736707R。
负责人张兴海，总经理。
被上诉人（原审被告）东风小康汽有限公司重庆分公司，住所地重庆市江津区双福新区九江大道1号，统一社会信用代码91500116666436484E。
负责人张兴海，总经理。
三被上诉人共同委托代理人王利杰，男，汉族，住重庆市渝中区，系公司员工。
三被上诉人共同委托代理人王辉，男，汉族，住重庆市沙坪坝区,系公司员工。
上诉人吴玉琴因与被上诉人东风小康汽车有限公司（以下简称“小康公司”）、东风小康汽车有限公司沙坪坝分公司（以下简称“小康公司沙坪坝分公司”）、东风小康汽有限公司重庆分公司（以下简称“小康公司重庆分公司”）劳动争议纠纷一案,不服重庆市江津区人民法院（2016）渝0116民初字1562号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审法院经审理查明：吴玉琴在小康公司沙坪坝分公司财务室工作，小康公司沙坪坝分公司向其发放工资。2006年起，小康公司沙坪坝分公司作为用人单位为吴玉琴缴纳社会保险。2009年12月1日，吴玉琴与小康公司的前身东风渝安车辆有限公司签订《劳动合同书》，合同约定吴玉琴在该公司从事财务工作，合同期限至2017年11月30日。2012年6月3日，吴玉琴在工作中受伤，经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定吴玉琴受伤为工伤，经重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2013年12月23日小康公司沙坪坝分公司作为用人单位向重庆市沙坪坝区工伤保险机构申报吴玉琴的工伤保险待遇。2014年9月2日，吴玉琴向重庆市沙坪坝区人民法院起诉小康公司沙坪坝分公司工伤保险待遇纠纷一案，吴玉琴在该案中诉称于2004年3月开始到小康公司沙坪坝分公司工作，担任该公司财务部结算室副主任，月平均工资为7257元等，请求判决小康公司沙坪坝分公司支付医疗费、住院护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、一次性伤残补助金差额、交通费等工伤保险待遇合计176064.15元。该院查明小康公司沙坪坝分公司系吴玉琴的用人单位，依法判决小康公司沙坪坝分公司支付吴玉琴医疗费26412.84元、住院护理费1360元、交通费100元、停工留薪期工资19491元、鉴定期间生活津贴6970.07元，以上共计54333.91元。双方均不服该判决，提起上诉，重庆市第一中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2015年12月12日，吴玉琴向小康公司邮寄解除劳动合同通知书，以小康公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，未经吴玉琴同意变更工作内容，降职降薪，未及时足额发放劳动报酬，未依法为吴玉琴缴纳社会保险，用人单位的规章制度违反法律法规规定等为由，向小康公司提出解除劳动关系。2015年12月17日小康公司收到该通知书，并于2015年12月22日向吴玉琴回函，同意吴玉琴的离职请求，吴玉琴于2015年12月23日收到小康公司的回函。2016年2月1日，吴玉琴以小康公司、小康公司重庆分公司、小康公司沙坪坝分公司为被申请人，向重庆市江津区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决1、小康公司出具《解除劳动合同书》、《离职证明》；2、小康公司办理失业保险、住房公积金、档案及社保转移相关手续；3、小康公司支付经济补偿金91663元；4、小康公司沙坪坝分公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金61594元；5、小康公司补发十年员工金牌一枚。该委于2016年2月1日以不符合受理条件为由决定不予受理。吴玉琴于法定期限内诉至法院。
一审法院认为，小康公司沙坪坝分公司为吴玉琴缴纳社会保险费，向其支付工资，并作为用人单位申报吴玉琴的工伤保险待遇等，故双方之间存在管理与被管理的关系；同时，重庆市沙坪坝区人民法院在审理吴玉琴诉小康公司沙坪坝分公司工伤保险待遇纠纷一案中，审理查明吴玉琴系小康公司沙坪坝分公司财务部结算室副主任，确认该公司系吴玉琴的用人单位，并判决该公司支付吴玉琴工伤保险待遇。因此，吴玉琴与小康公司沙坪坝分公司之间存在劳动关系，与小康公司以及小康公司重庆分公司之间不存在劳动关系。故吴玉琴要求小康公司出具吴玉琴的《解除劳动合同书》、《离职证明》；小康公司出具吴玉琴的办理失业保险相关手续，住房公积金领取相关手续，档案及社保转移相关手续等与被迫解除劳动合同有关的一切手续；小康公司支付经济补偿金91663元的诉讼请求不能成立，该院不予支持。、
关于吴玉琴请求判决小康公司补发十年员工金牌一枚。吴玉琴未举示相应证据予以证明小康公司有义务向其发放十年员工金牌，故吴玉琴的该诉讼请求没有事实和法律依据，该院不予支持。
关于吴玉琴要求小康公司沙坪坝分公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金61594元的问题。吴玉琴在工作中受伤，经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定吴玉琴受伤为工伤，经重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定吴玉琴应当享受相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。吴玉琴未举证证明其与小康公司沙坪坝分公司之间的劳动关系解除，故其请求小康公司沙坪坝分公司支付一次性伤残就业补助金没有事实依据，该院不予支持。小康公司沙坪坝分公司已为吴玉琴交纳工伤保险，因此，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，吴玉琴要求小康公司沙坪坝分公司支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求没有法律依据，该院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、驳回吴玉琴要求东风小康汽车有限公司出具吴玉琴的《解除劳动合同书》、《离职证明》的诉讼请求；二、驳回吴玉琴要求东风小康汽车有限公司出具吴玉琴的办理失业保险相关手续，住房公积金领取相关手续，档案及社保转移相关手续等与被迫解除劳动合同有关的一切手续的诉讼请求；三、驳回吴玉琴要求东风小康汽车有限公司支付经济补偿金91663元（11个月×8333元/月）的诉讼请求；
四、驳回吴玉琴要求东风小康汽车有限公司沙坪坝分公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金61594元的诉讼请求；五、驳回吴玉琴要求东风小康汽车有限公司补发十年员工金牌一枚的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由吴玉琴负担。
一审宣判后，吴玉琴不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法予以改判。主要事实和理由：吴玉琴的用工关系是在小康公司。小康公司沙坪坝分公司只是代发工资和代缴五险一金。吴玉琴受到公司威胁，公司也未给吴玉琴缴纳社会保险，吴玉琴被迫向公司寄出了《解除劳动合同通知书》，小康公司至今未向吴玉琴出具相关手续，支付相关费用。吴玉琴申请工伤仲裁时未主张解除劳动合同，也未主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和经济补偿金。
小康公司、小康公司重庆分公司、小康公司沙坪坝分公司辩称：吴玉琴向小康公司寄送了解除劳动合同通知书，小康公司书面回复表示同意。吴玉琴主动辞职，不符合公司支付经济补偿金的条件。公司不存在违法行为。公司为吴玉琴缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金和就业补助金应由工伤保险基金支付。关于金牌的请求不属于法院审理范围。一审判决事实认定清楚，法律适用正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明：小康公司、小康公司重庆分公司、小康公司沙坪坝分公司在二审中明确表示愿意支付吴玉琴一次性伤残就业补助金，具体支付主体和支付方式由法院确定。
本院二审查明的其他事实与一审查明事实相同。
本院认为：吴玉琴工资系由小康公司沙坪坝分公司发放，法院生效判决书也已确认吴玉琴与小康公司沙坪坝分公司之间存在劳动关系，故吴玉琴与小康公司之间不存在劳动关系。一审判决驳回吴玉琴关于小康公司的各项诉讼请求，并无不当。
吴玉琴为工伤保险参保职工，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金审核支付。虽然小康公司、小康公司重庆分公司、小康公司沙坪坝分公司表示愿意支付吴玉琴一次性伤残就业补助金，但一次性伤残就业补助金金额的具体计算与吴玉琴解除劳动关系的时间有关。现吴玉琴未举证证明其与小康公司沙坪坝分公司劳动关系的解除时间，双方就一次性伤残就业补助金的具体金额也未达成一致，故对吴玉琴关于一次性伤残就业补助金的请求，本院亦不予支持。
综上，吴玉琴的上诉理由不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，法律适用正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由吴玉琴负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申威
代理审判员 陈杨
代理审判员 岳林
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 向奇