天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第1351号
上诉人（原审原告）天津欣玖利机电设备科技有限公司，住所地天津市河北区靖江路9号468-3。
法定代表人付云来，总经理。
被上诉人（原审被告）张国恒。
委托代理人安××（被上诉人张国恒之妻），无职业。
委托代理人李亮，天津精诚律师事务所律师。
上诉人天津欣玖利机电设备科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河北区人民法院（2015）北民初字第3648号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津欣玖利机电设备科技有限公司的法定代表人付云来，被上诉人张国恒的委托代理人安××、李亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，原、被告于2013年4月10日建立劳动关系，原告公司在天津恒景再生合金材料有限公司进行线缆桥架铺设作业，被告负责安装电缆桥架，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳工伤保险，被告称原、被告口头约定每日工资200元，但未能提供证据证明。2013年4月20日，被告在工作期间受伤，共发生工伤医疗费46239.22元，原告支付了部分工伤医疗费，还有24534.22元尚未支付。后被告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告存在劳动关系，该仲裁委员会于2013年12月10日作出津北劳人仲案字（2013）第314号仲裁裁决书，认定原、被告自2013年4月10日起存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，于2013年12月26日提起劳动争议诉讼，请求确认原、被告不存在劳动关系，原审法院于2014年2月18日作出（2014）北民初字第91号民事判决书，判决确认原、被告自2013年4月10日起存在劳动关系。原告对该判决不服，向天津市第一中级人民法院提起上诉，该院于2014年4月2日作出（2014）一中民终字第0395号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。原告对二审判决不服，向天津市高级人民法院提出再审申请，该院于2014年8月12日作出（2014）津高民申字第0760号民事裁定书，裁定驳回原告的再审申请。2014年6月6日，被告伤情经天津市河北区人力资源和社会保障局认定为工伤，同日，天津市河北区劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为11个月（自2013年4月20日至2014年3月20日），后延长停工留薪期3个月（自2014年7月7日至2014年10月6日）。2014年10月11日，被告伤情经天津市河北区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告对天津市河北区人力资源和社会保障局作出的工伤认定不服，于2014年9月26日提出行政诉讼，请求撤销该工伤认定，并要求天津市河北区人力资源和社会保障局作出被告不属于工伤的认定决定，原审法院于2014年12月1日作出（2014）北行初字第43号行政判决书，判决维持天津市河北区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。原告对该判决不服，向天津市第一中级人民法院提起上诉，该院于2015年3月13日作出（2015）一中行终字第0031号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。原告称对二审判决不服，已经向天津市高级人民法院提出了再审申请，但并未向法庭提交其申请再审的书面材料及天津市高级人民法院是否受理其再审申请的法律文书。因原、被告未能就工伤赔偿事宜达成一致意见，故被告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年6月3日，该仲裁委员会作出津北劳人仲案字（2015）第154号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工伤医疗费差额24534.22元、一次性伤残补助金20908.80元、一次性工伤医疗补助金15488元、一次性伤残就业补助金23232元、住院伙食补助费900元、停工留薪期工资福利待遇21540元。原告不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决，判决原告不支付被告上述费用。被告则要求依法维持该仲裁裁决。
原审法院认为，就原、被告自2013年4月10日起存在劳动关系的事实，业经天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会，一、二审法院判决和天津市高级人民法院裁定确立在案，对此不予置议。就原告对工伤认定问题向天津市高级人民法院申请再审一节，原告未能举证证明其申请再审的真实性，也未提交天津市高级人民法院受理其再审申请的法律文书，故不影响原判决的生效执行，天津市河北区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定仍是合法有效的。现被告经工伤主管部门认定为工伤，且经鉴定认定为伤残九级，理应享受工伤待遇，但由于原告没有履行为被告缴纳工伤保险的义务，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应由原告单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告向被告支付工伤医疗费差额24534.22元。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项和《天津市工伤保险若干规定》第二十三条第三款、第四款的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金为4个月的本市上年度职工月平均工资、一次性伤残就业补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资，据此原告不同意支付上述三项补助金的诉讼请求，不予支持。根据《关于修订后工伤保险待遇有关问题的通知》（津人社局发[2011]47号）第三条的规定，原告应向被告支付住院伙食补助费，原告不同意支付住院伙食补助费的诉讼请求，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告应向被告支付停工留薪期的工资福利待遇，原告不同意支付停工留薪期的工资福利待遇的诉讼请求，不予支持。另查，被告因本次工伤事故共住院治疗30天。由于被告未能提供证据证明其月工资数额，且对原仲裁裁决书中确定的月工资以当年天津市最低工资为标准不持异议，故不予置议。
原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、本判决生效后五日内，原告向被告支付工伤医疗费差额24534.22元；二、本判决生效后五日内，原告向被告支付一次性伤残补助金20908.80元（46464元÷12个月×60%×9个月）；三、本判决生效后五日内，原告向被告支付一次性工伤医疗补助金15488元（46464元÷12个月×4个月）；四、本判决生效后五日内，原告向被告支付一次性伤残就业补助金23232元（46464元÷12个月×6个月）；五、本判决生效后五日内，原告向被告支付住院伙食补助费900元（30元/天×30天）；六、本判决生效后五日内，原告向被告支付停工留薪期工资福利待遇21540元（1500元/月×11个月+1680元/月×3个月）；七、驳回原告的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
原审法院判决后，上诉人天津欣玖利机电设备科技有限公司不服，向本院提起上诉，请求：依法撤销原审法院判决，改判上诉人不支付被上诉人工伤医疗费差额24534.22元、一次性伤残补助金20908.80元、一次性工伤医疗补助金15488元、一次性伤残就业补助金23232元、住院伙食补助费900元、停工留薪期工资福利待遇21540元。主要理由：天津市高级人民法院在其作出的民事裁定书中已经认定康文等三人的证言不予采信，上诉人亦对该三人的证言提出异议，但原审法院仍无视上诉人的质疑，支持了河北区人力资源和社会保障局的认定被上诉人为工伤的错误裁决，有违公正、公平原则，且上诉人对该工伤认定已经申请再审，再审裁决尚未作出，因此，原审法院的判决是错误的。
被上诉人张国恒辩称，原审法院判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
经本院审理查明，原审法院查明的事实无误，上述事实有双方当事人陈述及书证等证据证实，本院予以确认。
本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的事实及被上诉人被认定为工伤的事实已经生效判决予以认定，且上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，因此，原审法院依据有关标准判令上诉人支付被上诉人工伤医疗费差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及停工留薪期工资福利待遇并无不当。综上，上诉人的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津欣玖利机电设备科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 妍
代理审判员 王 路
代理审判员 姜纪超
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 仇 维
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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