北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终7420号
上诉人（原审原告、被告）：顺义区农机汽车驾校，住所地顺义区南彩镇后俸伯村。
法定代表人：李瑞生，总经理。
委托诉讼代理人：于志勇，男，顺义区农机汽车驾校员工。
上诉人（原审被告、原告）：焦希敏，女，1972年11月13日出生，住北京市顺义区。
上诉人顺义区农机汽车驾校（以下简称农机驾校）因与上诉人焦希敏劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2017）京0113民初3688号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
农机驾校上诉请求：撤销一审判决第四项、第五项、第六项，改判不支付焦希敏2016年8月1日至2016年10月31日病假工资差额834元；不支付焦希敏2015年11月5日至2016年2月29日未签订劳动合同二倍工资差额6583.4元；不支付焦希敏违法解除劳动关系赔偿金6626.6元；上诉费由焦希敏承担。事实和理由：双方签订了劳动合同，但是焦希敏拿走了双方签订的劳动合同原件，农机驾校不应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。支付焦希敏工资不应当按照最低工资标准全额发放，应当扣除其缺勤天数的工资。
焦希敏辩称，不同意农机驾校的上诉请求。
焦希敏上诉请求：撤销一审判决第八项，改判农机驾校支付2015年3月1日至2016年7月3日周六日加班工资21509.88元；改判农机驾校支付2015年6月至2015年8月、2016年6月至2016年7月防暑降温费900元整。
农机驾校答辩意见同上诉意见。
农机驾校向一审法院起诉请求：判决农机驾校不支付焦希敏2015年4月1日至2015年5月31日工资差额1910元；不支付2015年6月1日至2016年7月31日低于北京市最低工资差额4261元；不支付2016年8月1日至10月31日病假工资差额834元；不支付2015年11月5日至2016年2月29日未签订劳动合同二倍差额6584.3元。
焦希敏向一审法院起诉请求：1.农机驾校支付2015年3月1日至2016年7月31日双休日加班费21509.88元；2.农机驾校支付焦希敏2015年6月至2015年8月、2016年6月至7月防暑降温费900元整；3.诉讼费由农机驾校负担。
一审法院认定事实：焦希敏于2015年3月1日入职农机驾校，担任驾校教练。2016年10月31日，农机驾校以焦希敏无法胜任单位安排的工作为由与焦希敏解除劳动关系。
焦希敏于2016年11月4日向顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.确认自2015年3月1日至2016年10月31日与农机驾校存在劳动关系；2.农机驾校支付2015年3月1日至2015年5月31日工资差额3500元、2016年10月1日至10月31日工资差额473元；3.农机驾校支付2015年6月1日至2016年7月31日低于北京市最低工资标准差额6708元、2016年8月1日至2016年9月30日病假工资差额361元；4.农机驾校支付2015年3月1日至2016年7月31日周六日加班工资21509.88元；5.农机驾校支付2015年4月1日至2016年2月29日未签订劳动合同二倍工资差额18920元；6.农机驾校支付2015年6月至2015年8月、2016年6月至2016年7月防暑降温费900元；7.顺义农机驾校支付2015年3月1日至2016年10月31日违法解除劳动关系赔偿金6880元。顺义仲裁委于2017年2月9日作出京顺劳人仲字（2017）第139号仲裁裁决书：1.焦希敏自2015年3月1日至2016年10月31日与农机驾校存在劳动关系；2.农机驾校支付焦希敏2015年4月1日至2015年5月31日工资差额1910元；3.农机驾校支付焦希敏2015年6月1日至2016年7月31日期间低于北京市最低工资差额4260元；4.农机驾校支付焦希敏2016年8月1日至2016年10月31日期间病假工资差额834元；5.农机驾校支付焦希敏2015年11月5日至2016年2月29日未订立劳动合同二倍工资差额6583.4元；6.农机驾校支付焦希敏解除劳动关系赔偿金6626.6元；7.驳回焦希敏其他仲裁请求。农机驾校及焦希敏均不服仲裁裁决起诉至一审法院。
焦希敏主张其在职期间每个周六日均加班，但关于其主张的加班情况焦希敏没有向一审法院提交证据予以证明。农机驾校主张学校从未安排教练周六日加班，即使存在周六日来练车的情况也是教练与学员自己协商。焦希敏的工资包括基本工资及补助等，基本工资是学时达到176个学时就发放，如果超过176个学时每学时发放3元的补助，如果教练周六日与学生约练车了，也发放补助。另，双方均认可该学时是学生的学时，并非教练的上班时间。
焦希敏主张农机驾校应支付其2015年、2016年的高温补贴，因北京夏天温度高，农机驾校主张每台教练车都有空调，教练可以开空调，焦希敏认可车里有空调，但主张因驾校给的油不够，所以其从未开过空调。
为证明焦希敏的工资水平及工资发放情况，农机驾校向一审法院提交了焦希敏2015年3月至2016年10月的工资表（没有2015年7月的工资表）。焦希敏主张2015年3月的工资表不是其本人签字，其该月仅领取了425元的工资；焦希敏主张2015年8月其领取了1205元的工资，2015年8月的工资表显示是刘淼签字，农机驾校主张该月是刘淼代替焦希敏领取的工资，焦希敏对此不予认可。对其余月份的工资表焦希敏表示认可。该工资表显示焦希敏2015年4月份工资为1217元，5月份工资为313元，6月为938元，8月为2486元、9月为1845元、10月为1454元、11月为1466元、12月为1675元；2016年1月工资为1247元，2月工资为1589元，3月工资为1599元，4月工资为1083元，5月工资为1333元，6月工资为1320元,7月工资为1206元、8月工资为1243元、9月工资为1057元、10月工资为1039元。
另，关于2015年6月至2016年7期间焦希敏工资中显示低于北京市最低工资标准的与北京市最低工资标准之间的差额，农机驾校认可为4260元，焦希敏主张为4520元。
农机驾校主张与焦希敏签订过劳动合同，但有一次焦希敏到驾校复印劳动合同，之后劳动合同就找不到了，就此，农机驾校并未向一审法院提交证据予以证明。
对于2015年11月5日至2016年2月29日之间的未签订劳动合同二倍工资差额，农机驾校表示对仲裁裁决的数额没有意见，但不同意支付。
焦希敏主张其因为背部肿物需要做手术，故自2016年8月9日开始向农机驾校请病假，其当时因为手术住院两周，并向农机驾校提交了病假条。农机驾校主张焦希敏是从9月才交的病假条，且中间有段时间没有病假条。农机驾校提交2016年8月15日的病程录及2016年10月26日的门诊病历，病程录显示焦希敏因背部、右大腿肿物收入院，病程录尾部显示术前小结，2016年10月26日的门诊病历显示焦希敏背部肿物手术后2个月半，休息二周后复查。焦希敏对以上证据认可。另，本案仲裁阶段，农机驾校提交了焦希敏2016年9月20日及2016年10月12日的诊断证明书。
以上事实有一审庭审笔录、工资表、双方当事人一审陈述等证据在案佐证。
一审法院认为，关于劳动关系存续期间双方均认可且未起诉，故一审法院依法予以确认。对违法解除劳动关系赔偿金，因双方均未在法律规定的期限内起诉，故一审法院依法对此予以确认。
对2015年4月至2016年10月的工资表（除了2015年7月无工资表，2015年8月显示为刘淼签字）双方均予以认可，一审法院依法予以采信。农机驾校给焦希敏发放的2015年4月、5月的工资均低于北京市最低工资标准，故应当支付焦希敏工资差额，仲裁裁决的数额符合法律规定，一审法院依法予以支持。
2015年6月至2016年7月期间，焦希敏的工资亦存在低于北京市最低工资标准的情况，故农机驾校应支付该期间的工资差额，仲裁裁决的数额不违反法律规定，一审法院依法予以支持。
对2016年8月至2016年10月的病假工资差额，根据病程录及门诊病历可知，焦希敏确实存在因病无法工作的事实，农机驾校应当依照不低于北京市最低工资标准的80%支付焦希敏该期间的病假工资，仲裁裁决的数额不违反法律规定，一审法院依法予以支持。
农机驾校虽称双方签订过劳动合同，但就此并未向一审法院提交证据予以支持，故一审法院对其该主张不予采信。劳动争议申请仲裁的时效为一年，焦希敏于2016年11月4日申请仲裁，仲裁认定农机驾校应当支付其2015年11月5日至2016年2月29日的未签订劳动合同二倍工资差额符合法律规定，一审法院依法予以支持，双方均认可仲裁认定的数额，一审法院亦对此不持异议。
劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。焦希敏并未提交证据证明其存在周六日加班。且加班一般是指用人单位根据生产工作需要安排劳动者在休息时间继续完成工作内容，通常是由用人单位安排决定，劳动者需要服从。一审法院根据庭审过程中双方的陈述，焦希敏的工资主要是教授学员的学时费用，其工资是多劳多得，包含了加班费的性质,工资表中亦显示发放了加班工资。故一审法院对焦希敏主张的加班费不予支持。
焦希敏认可教练车里有空调，其虽主张驾校给的油不够，不敢开空调，但其并未提交证据予以证明，故一审法院对其主张的高温费不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、农机驾校与焦希敏自2015年3月1日至2016年10月31日存在劳动关系；二、农机驾校给付焦希敏2015年4月1日至2015年5月31日工资差额1910元，于判决生效之日起7日内执行；三、农机驾校给付焦希敏2015年6月1日至2016年7月31日工资差额4260元，于判决生效之日起7日内执行；四、农机驾校给付焦希敏2016年8月1日至2016年10月31日病假工资差额834元，于判决生效之日起7日内执行；五、农机驾校给付焦希敏2015年11月5日至2016年2月29日未签订劳动合同二倍工资差额6583.4元，于判决生效之日起7日内执行；六、农机驾校给付焦希敏违法解除劳动关系赔偿金6626.6元，于判决生效之日起7日内执行；七、驳回农机驾校的诉讼请求；八、驳回焦希敏的诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，对违法解除劳动关系赔偿金，因双方均未在法律规定的期限内起诉，一审法院予以确认并不不当，本院予以支持，对农机驾校相关上诉请求，本院不予支持。
关于2016年8月至2016年10月的病假工资差额。农机驾校主张支付焦希敏工资不应当按照最低工资标准全额发放，应当扣除其缺勤天数的工资。根据《北京市工资支付规定》，农机驾校应当依照不低于北京市最低工资标准的80%支付焦希敏该期间的病假工资，故农机驾校的上诉理由没有法律依据，本院不予支持，一审认定数额不超过法律规定，本院予以确认。
关于未签订劳动合同二倍工资差额。农机驾校称双方签订了劳动合同，但是焦希敏拿走了双方签订的劳动合同原件，但就此提交证据予以证明，故对其相关上诉请求本院不予支持。
关于焦希敏上诉主张的周六日加班费。用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排决定是否加班。本案中，焦希敏的工资主要是教授学员的学时费用，其是否在周六日安排学员上课是通过与学员协商自行决定课时，而且工资表中亦显示焦希敏已经领取了加班工资。故本院认为一审法院对焦希敏主张的加班费不予支持并无不当，本院予以认可。
关于防暑降温费。焦希敏认可其工作的教练车里有空调，虽主张油量不够故不敢开空调，但其并未提交证据予以证明，在农机驾校已经提供了降温措施的情况下，一审法院对焦希敏主张的防暑降温费不予支持，本院予以认可。
综上所述，农机驾校、焦希敏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由顺义区农机汽车驾校负担10元（已交纳），由焦希敏负担10元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 孙承松
代理审判员 郑慧媛
二〇一七年七月十三日
法官 助理 张雅霖
书 记 员 马梦蕾