湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0102民初3418号
原告：何小素，女。
委托诉讼代理人：王影，北京大成（武汉）律师事务所律师。
被告：河南正鼎建筑设计有限公司武汉分公司。
负责人：康亚军，经理。
委托诉讼代理人：喻亚平，湖北元初律师事务所律师。
原告何小素诉被告河南正鼎建筑设计有限公司武汉分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告何小素及其委托诉讼代理人王影、被告河南正鼎建筑设计有限公司武汉分公司委托诉讼代理人喻亚平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何小素向本院提出诉讼请求：1、被告向原告补发2015年10月、11月工资12,000元，年终结算10,000元，2016年年终结算48,000元，2017年1月工资6,000元，未退押金2,000元；2、被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额66,000元（6,000元/月×11个月）；3、被告向原告支付经济赔偿金36,000元（6,000元/月×3个月×2）；4、被告向原告支付2年共10天未休年休假工资差额5,517元（6,000元/月÷21.75×2×5天×2年）；5、被告补偿原告失业保险待遇损失10,850元[1,550元×（2×3+1）]。事实和理由：原告2010年4月至2017年2月跟随康亚军从事建筑设计师工作，康亚军前期使用的是其他公司的资质，后于2014年1月16日注册成立了被告。原告在被告处工作期间，被告没有与之签订劳动合同、未为其缴纳社会保险、也从未安排原告休年休假或支付年休假工资。原告年薪120,000，2017年1月23日，被告无故辞退原告，因未购买社保导致原告无法享受失业保险待遇。原告为此于2017年2月20日提请劳动仲裁，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月21日作出岸劳人仲裁字[2017]第166号裁决书，但仅支持了原告部分请求。原告不服裁决，特诉至法院。
被告河南正鼎建筑设计有限公司武汉分公司辩称，1、原告2015年10、11月工资已在2016年春节前支付完毕。原告在职期间月均工资并没有达到每月6,000元。原告2016年底已经离职，不应支付2017年1月份工资，原告押金2,000元已在2016年底离职时退还，双方并未口头约定年薪120,000元，也不存在年终结算这回事，所以不存在2016年年终结算48,000元未付的事实；2、双方未签合同是事实，但对原告计算的月均工资6,000元标准不予认可，原告的月均工资应当据实结算；3、2016年底公司经营状况不好，公司开会将此情况告知员工，有些员工得知此消息之后就不来上班了，公司就将这些人按自动离职处理，原告就属于这类人，所以不应当支付经济赔偿金，因原告在2014年1月16日至2016年年底确实在公司工作，所以可以向其支付2个月的经济补偿金，但不是6,000元/月的标准；4、原告年休假工资及失业保险损失均无事实依据。5、原告所述的事实和理由部分属实。
本院经审理认定事实如下：原告称自2010年4月开始即跟随被告负责人康亚军从事建筑设计师工作，但被告于2014年1月16日方登记成立，故原告入职被告日期应为2014年1月16日。被告辩称其于2016年12月开会告知员工公司经营困难一事，原告得知后就自动离职，没有继续上班了，双方劳动关系解除时间为2016年12月；原告则主张双方劳动关系解除时间为2017年1月23日。被告在其递交给劳动监察部门的《关于何小素、何清涛、常兵兵及张金鑫投诉我公司2015年10月至2017年1月工资一事的情况说明》中称“（关于）2017年1月工资，公司有关负责人已将公司业务量下降并按以后工作需求进行的裁员计划及裁员对象在公司全体会议上宣布。2017年1月根本没正常工作。因此裁员对象无该月工资”。结合原告提交的通知开会的手机短信，本院采信原告关于劳动关系解除时间的诉讼意见，且系被告单方以“裁员”的名义解除了双方劳动关系。原告在被告处工作超过两年，不足两年半。
关于原告工资数额问题。原告主张其每月固定工资为6,000元，年薪为120,000元，年末以年终结算的方式补足差额，发放方式有时为银行转账，有时是现金，原告为支持其主张，向本院提交了银行卡交易明细单、2015年度和2016年度《员工统计表》佐证。银行卡交易明细表显示2014年2月至2017年1月期间，康亚军通过个人名下账户多次向原告转账，但转账数额并非定期定额，其中的完整年度即2015年、2016年的转账总额分别为76,000元和63,000元。此外，被告向本院提交的《何小素2015-2016考勤明细表》显示原告在2015年7月至2016年12月期间，原告共“乐捐”34,627元，而《员工统计表》显示该款系在原告每月工资中直接予以扣除，加之被告在其出具的上述《关于何小素、何清涛、常兵兵及张金鑫投诉我公司2015年10月至2017年1月工资一事的情况说明》中称“员工收入一直采用二部分发放即平时的基本工资和年终的效益工资，由于近几年公司业务量断崖式下滑，时常有不按时发放工资现象。2015年基本工资基本按月发放，但10月、11月确有拖欠现象，直到2016年发放效益工资时才一并发放。本公司已将当时转账凭证提供劳动监察部门”及“2016年效益下滑公司已无力承担以前标准如此大的开销，所以在清算完全年拖欠的基本工资后年终效益工资裁员者无一发放。本公司已将转账凭证提供劳动监察部门。”据此可以认定原告的工资分为平时基本工资和年终效益工资两部分、且原告的2016年度的年终效益工资以及2017年1月份工资均未发放，此外，被告还曾拖欠原告2015年10月、11月份工资。被告辩称原告月均工资并未达到每月6,000元的标准，但经本院释明，其既不说明原告的真实工资水平等相关案件事实，也拒不提交其向原告发放工资的直接证据，应对此承当举证不能的法律后果。故对于原告的工资数额，本院采信原告的主张，即每月基本工资为6,000元，年薪为120,000元。被告在上述情况说明中称已将拖欠的2015年10月、11月基本工资随2016年效益工资一并发放，且有转账凭证为证，但被告未对此举证，也应对此承担不利后果，故本院对原告主张的被告尚拖欠其2015年10月、11月基本工资共12,000元的诉讼意见予以采信。
在职期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。
原告于2017年2月20日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、经济赔偿金、年休假工资、退还押金、失业保险损失及拖欠的工资，同时要求被告补缴社会保险。该委于2017年3月21日作出岸劳人仲裁字【2017】第166、167号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2015年10月工资6,264元、11月工资5,950元、2017年1月1日至23日工资4,600元、2016年带薪年休假工资2,759元；同时，裁决被告为原告申报缴纳2014年1月至2017年1月劳动关系存续期间的应补缴社会保险费，应补缴险种、应补缴年限和金额依社会保险经办机构核定，劳动者应承担个人应补缴费用。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告有权主张被告向其支付拖欠的2015年10月、11月份的月工资各6,000元、2016年年终绩效工资48,000元以及2017年1月份工资。因原告在2017年1月23日已离职，其仅有权主张该月23天的工资，数额为4,600元（6，000元÷30天×23天）。原告主张被告还拖欠2015年年终结算（绩效工资）10,000元以及未退押金2,000元，但原告并未就此举证，被告在上述就拖欠工资进行的情况说明中也未认可，故对原告主张的10,000元2015年年终绩效工资以及返还押金2,000元的诉讼请求，本院不予支持。被告单方以“裁员”的名义解除了双方劳动关系，但其并未举证证明“裁员”系经过诸如听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等法定程序，故对原告基于被告违法解除双方劳动关系而主张的经济赔偿金，本院予以支持，该数额为30,000元。（6,000元/月×2.5个月×2倍）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告未与原告签订书面劳动合同，故原告有权主张二倍工资差额，该数额为66,000元（6,000元/月×11个月）。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。现被告未举证证明原告曾休年休假，或已向其支付未休年休假工资的事实，故对于原告主张的两年共计10天未休年休假工资差额的诉讼请求，本院予以支持，数额为5,517元（6,000元/月÷21.75天×5天×2年×200%）。
因武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的岸劳人仲裁字【2017】第167号仲裁裁决书已裁决被告为原告补缴各项社会保险，故对原告主张的失业保险损失，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告河南正鼎建筑设计有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向原告何小素支付2015年10月份工资6,000元、11月份工资6,000元、2016年绩效工资48,000元及2017年1月份工资4,600元；
二、被告河南正鼎建筑设计有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向原告何小素支付解除劳动关系经济赔偿金30,000元；
三、被告河南正鼎建筑设计有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向原告何小素支付未签书面劳动合同二倍工资差额66,000元；
四、被告河南正鼎建筑设计有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向原告何小素支付未休年休假工资差额5,517元；
五、驳回原告何小素的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 程 春
二〇一七年六月八日
书记员 鲁金顺