湖北省应城市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0981民初53号
原告湖北振鹏温泉酒店娱乐有限公司（以下简称振鹏温泉公司）。住所地：湖北省应城市八汤线松林岗。
法定代表人邱茂端，该公司经理。
委托代理人王小芬，该公司员工。代理权限为一般代理。
委托代理人何军，湖北横空律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被告彭俊鹏，会计。
委托代理人胡萌，湖北诚拓律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告振鹏温泉公司诉被告彭俊鹏劳动争议一案，本院受理后，依法组成由审判员兰木祥担任审判长，人民陪审员张思伟、陈琴参加评议的合议庭，于2016年2月25日公开开庭进行了审理。原告振鹏温泉公司的委托代理人王小芬、何军，被告彭俊鹏及其委托代理人胡萌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告振鹏温泉公司诉称：2014年9月9日被告申请至原告处工作，经原、被告协商一致，双方在入职表上签字盖章，以书面形式约定了工作岗位、工作地点和部门、月工资、职务、工作时间等。依照《中华人民共和国合同法》之规定，原、被告的书面约定符合双方要约和承诺签订书面劳动合同的法律规定，同时，被告是自动向原告提出离职申请的。用人单位不需支付解除、终止劳动合同的经济补偿金。为此，被告以未签订劳动合同支付双倍工资以及要求解除劳动合同的经济补偿金为由向劳动仲裁院提起劳动仲裁，原告认为应城市劳动人事仲裁院作出的应劳仲裁字（2015）199号裁决书与事实及法律规定不符，请求依法判令原告不支付被告二倍工资差额33000元，原告不支付解除劳动关系的经济补偿金3000元。
原告振鹏温泉公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据1，营业执照、组织机构代码证。证明原告振鹏温泉公司的基本情况。
证据2，求职申请表。证明原、被告双方订立了劳动合同，对于被告彭俊鹏的职务、工作部门、工资、入职时间等都经双方协商，应视为签订劳动合同。
证据3，员工离职申请表。证明被告彭俊鹏主动申请离职，不应支付经济补偿金。
证据4，裁决书。证明本案已经过仲裁程序。
被告彭俊鹏辩称：原告的诉讼请求与事实不符，理由不成立，无法律依据，被告于2014年9月9日到原告处从事主管会计工作，月工资3000元，工作期间原、被告没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险，未发放被告2015年9月的工资。劳动仲裁院作出的裁决书事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求，要求判令原告支付被告双倍工资33000元，经济补偿金3000元，2015年9月份工资3000元，补缴上班期间的社会保险。
被告彭俊鹏为支持其辩称理由，向本院提交了如下证据：
证据1，被告彭俊鹏的身份证。证明被告彭俊鹏的主体适格。
证据2，健康合格证、工作证。证明原、被告存在事实劳动关系，被告彭俊鹏入职时间为2014年9月9日。
证据3，银行明细、2015年9月考勤表、2015年9月排班表。证明被告彭俊鹏月平均工资为3000元，原告振鹏温泉公司未发放被告彭俊鹏2015年9月工资。
证据4，裁决书。证明本案已经过仲裁程序。
经庭审质证，被告彭俊鹏对原告振鹏温泉公司提交的证据1、4无异议；原告振鹏温泉公司对被告彭俊鹏提交的证据1、3无异议。对上述无争议的证据，本院依法予以采信。
被告彭俊鹏对原告振鹏温泉公司提交的证据2、3有异议，认为证据2，“求职申请表”真实性无异议，但证明内容有异议，不能证明签订的是劳动合同，只能证明当时被告入职时间；证据3，真实性认可，但证明内容有异议，被告离职理由是福利不佳，原告未为其缴纳社会保险，被告福利待遇未得到保障才提出辞职。原告振鹏温泉公司对被告彭俊鹏提交的证据2、3、4有异议，认为证据2，真实性无异议，但证明内容有异议，可以证明双方是劳动关系；证据4，真实性无异议，证明内容有异议，本案已经提起诉讼，裁决书内容不能作为定案依据。
对上述有争议的证据，本院认为：原告振鹏温泉公司提交的证据2，“求职申请表”是被告彭俊鹏到原告处求职时填写的个人简历，其内容不符合劳动合同书成立的要件，故证明其签订了劳动合同，本院依法不予采信；证据3，“员工离职申请表”的真实性，本院依法予以采信，但证明不应支付经济补偿金不符合法律规定，本院依法不予采信。被告彭俊鹏提交的证据2、4，“健康合格证”、“工作证”、“裁决书”是原告振鹏温泉公司及应城市劳动人事仲裁院出具的，其来源合法，内容客观真实，本院依法予以采信。
本院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下：
被告彭俊鹏于2014年9月9日到原告振鹏温泉公司从事主管会计工作，月平均工资3000元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。被告彭俊鹏在原告振鹏温泉公司工作期间，原告振鹏温泉公司没有为被告彭俊鹏缴纳社会保险。2015年9月30日被告彭俊鹏向原告振鹏温泉公司申请离职，要求解除双方的劳动关系，原告振鹏温泉公司于当日同意被告彭俊鹏的离职申请即双方解除劳动关系。被告彭俊鹏在申请离职前，于2015年9月23日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求与原告振鹏温泉公司解除劳动关系，原告振鹏温泉公司支付被告彭俊鹏未签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动关系经济补偿金，并补缴社会保险。2015年11月18日应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲案字（2015）199号“裁决书”，其内容为：①振鹏温泉公司向彭俊鹏支付未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元；②振鹏温泉公司向彭俊鹏支付解除劳动关系经济补偿金3000元；③振鹏温泉公司向彭俊鹏补缴2014年9月9日至2015年9月30日的社会保险。原告振鹏温泉公司对该“裁决书”不服，于2016年1月11日向本院起诉，要求其不支付被告彭俊鹏二倍工资差额33000元，解除劳动关系的经济补偿3000元。
本院认为：2014年9月9日被告彭俊鹏到原告振鹏温泉公司处工作，月平均工资为3000元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。由于原告振鹏温泉公司没有给被告彭俊鹏缴纳社会保险，被告彭俊鹏于2015年9月23日向应城市劳动人事仲裁院提起仲裁，申请与原告振鹏温泉公司解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告振鹏温泉公司应支付被告彭俊鹏解除劳动合同经济补偿金，支付未签订劳动合同双倍工资。故原告振鹏温泉公司要求判决不支付被告彭俊鹏二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。被告彭俊鹏要求原告振鹏温泉公司支付其未签订劳动合同双倍工资、支付解除劳动合同经济补偿金、补缴社会保险的辩解意见，符合法律规定，本院依法予以采纳；但要求原告振鹏温泉公司支付其2015年9月份工资的辩解意见，因被告彭俊鹏并没有向应城市仲裁院申请仲裁，本院依法不予采纳。被告彭俊鹏的月平均工资为3000元，未签订书面劳动合同二倍工资差额为（3000元／月×11个月）33000元（时间从2014年10月至2015年9月），解除劳动合同经济补偿金（3000元／月×1个月）3000元（时间从2014年9月至2015年9月），以上合计36000元。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告湖北振鹏温泉酒店娱乐有限公司与被告彭俊鹏于2015年9月23日解除劳动关系。
二、驳回原告湖北振鹏温泉酒店娱乐有限公司的诉讼请求。
三、原告湖北振鹏温泉酒店娱乐有限公司支付被告彭俊鹏未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元，解除劳动合同经济补偿金3000元，合计36000元。
四、原告湖北振鹏温泉酒店娱乐有限公司为被告彭俊鹏缴纳社会保险（时间从2014年9月9日至2015年9月23日，缴纳标准为双方各自应承担的具体数额以社会保险经办机构核算为准）。
上述款项，于本判决书生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告湖北振鹏温泉酒店娱乐有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审 判 长 兰木祥
人民陪审员 张思伟
人民陪审员 陈 琴
二〇一六年三月十日
书 记 员 杨丽萍