河北省唐山高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0291民初518号
原告：高辉，男，1978年3月29日出生，汉族，现住唐山市路北区。
委托诉讼代理人：秦立华，唐山市法律援助中心法律援助工作者。
委托诉讼代理人：王盘根，唐山市法律援助中心法律援助工作者。
被告：唐山盾石电气有限责任公司，住所地唐山高新技术产业开发区大庆道35号。
法定代表人：南宏伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨欢，女，该公司人力资源管理主办。
原告高辉与被告唐山盾石电气有限责任公司劳动争议一案，本院于2017年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高辉及其委托诉讼代理人秦立华、王盘根，被告唐山盾石电气有限责任公司委托诉讼代理人杨欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金7.5个月×3219.5元=24146元；2.判令被告支付加班工资15803.6元；3.判令被告支付绩效工资2653元和少发的工资756元。事实和理由：原告2011年4月到被告处工作，担任液体控制系统部工程师，负责液体液压产品的液压机械设计，双方签订有劳动合同。2017年3月13日，公司对技术部所有人员进行竞聘上岗，原有技术岗位38个，缩减为25个，增设了销售员和装配工岗位。由于这次竞聘取消了原告所在的液压工程师岗位，改成销售员和装配工岗位，双方提出解除劳动合同关系。公司于2017年6月12日出具终止劳动合同通知书，反以“维持劳动合同条件与你续订劳动合同，因你不同意与公司续订劳动合同”，这不符合事实，至今原告还同意在维持以前的劳动合同条件下，愿意续订劳动合同。原告于2017年4月24日向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委认定事实错误，适用法律不当，作出了仲裁裁决。为维护合法权益，诉至法院。
唐山盾石电气有限责任公司辩称：一、被答辩人称答辩人违法解除劳动合同并要求给付7.5个月经济补偿24146元，无任何依据，答辩人不予认可。1.被答辩人称“担任液体控制系统部工程师，负责液体液压产品的液压机械设计”与劳动合同不符。被答辩人于2011年4月进入答辩人公司工作，2017年4月27日续订的劳动合同明确其“技术（部门、项目、车间、单位）从事技术经理工作”。2.被答辩人提出“我所在的液压工程师取消，而改成销售员和装配工岗位”与事实不符。答辩人于2017年3月进行竞聘活动，岗位设置数量大于技术部的原有人数，工程师岗位为24个。本次竞聘活动共分三批次进行，被答辩人均未报名参加，主动放弃了上岗的机会。3.被答辩人称“同意在维持以前的劳动合同条件下，愿意续订劳动合同”与事实不符。答辩人于2017年5月9日向被答辩人送达“劳动合同续签通知书”，被答辩人以不在技术部为由拒绝续签劳动合同。答辩人根据《劳动合同法》第四十六条第五项于2017年6月14日向被答辩人邮寄“终止劳动合同（关系）通知书”。被答辩人接受邮件后未到公司办理离职手续，答辩人于2017年6月20日向被答辩人邮寄“关于尽快办理离职手续的通知”。二、被答辩人要求答辩人“支付加班工资15803.6元”，无事实依据。1.“平时加班316.5小时加班费”无事实依据。依据答辩人（2011）10号文件规定，各部门《月加班报表》，需经部长审核签字、加盖部门章后报综合管理部，综合管理部核实后的结果作为加班员工调休的依据。被答辩人提供的部门加班统计表，无部门部长签字，属无效，不予认可。在公司2015年-2017年考勤表中，并没有被答辩人的加班记录。2.“双休日加班20天”未支付加班费与事实不符。上述时间发生在被答辩人作为技术与售后服务人员进行售后服务时。此期间，答辩人已向被答辩人支付出差补助及技术与售后服务绩效，无需支付被答辩人加班工资。三、答辩人不存在拖欠、少发被答辩人工资情形。1.答辩人于2017年4月21日下发“关于对米脂项目设备漏油事故的处罚通报”，对被答辩人进行经济处罚2.1万元，被答辩人至今未支付此罚款。被答辩人支付以上赔偿金后，答辩人支付其剩余绩效工资2653元。2.被答辩人拒绝参加竞聘，答辩人为保障其基本生活，按照最低工资标准的80%即1320元支付其生活费，与最低工资标准1650元差异330元，而不是被答辩人所述的756元。答辩人请求驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对双方有争议的证据，本院认定如下：1.关于原告提交的工资表，被告对真实性无异议，但认为计算12个月的平均工资应截止到2017年2月。本院认为，计算12个月的平均工资依法应计算到劳动合同解除或终止之时，被告向原告发出终止劳动合同通知书在2017年6月12日，故应从2016年6月至2017年5月计算原告12个月的平均工资，经计算原告12个月的平均工资为2981元。2.对原告提交的加班时间表，被告有异议，认为该加班表未经综合部审批，没有部长签字，也无备案，被告不予认可。本院认为，该表系原告从被告系统平台上下载打印，且有原告所在的技术部盖章，故本院予以采纳，该表显示原告加班时间为316.5小时。3.关于被告提交的《续订劳动合同通知》，原告称未收到该通知，被告未提交证据证明原告收到该通知，故本院认为该通知书是被告单方面作出，没有证明效力。4.关于被告提交的《关于对米脂项目设备漏油事故的处罚通报》，被告以此证明原告应向被告赔偿21000元，赔偿后被告再向原告支付剩余的绩效工资2653元。原告对此不予认可，认为处罚与本案无关，应另案处理。本院认为，被告对原告的处罚应另行解决，在本案中不予处理。本院认定本案事实如下：原告高辉于2011年4月到被告唐山盾石电气有限责任公司工作，与被告签订了劳动合同。2014年4月劳动合同到期后，双方再次签订《劳动合同书》，约定原告在被告处的技术（部门、项目、车间、单位）从事技术经理工作，合同期限为固定期限，自2014年4月27日起至2017年4月26日止，工时工作制为综合计算工时工作制。2017年3月，被告公司对技术、销售、生产岗位进行竞聘工作，原告未报名参加竞聘。同年4月21日，被告作出《关于对米脂项目设备漏油事故的处罚通报》，对原告处罚21000元赔偿款。2017年4月24日，原告向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求唐山盾石电气有限责任公司支付经济补偿金24146元、加班费15803.6元、补发工资756元、绩效工资2653元。6月7日，唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出劳人仲案字[2017]80号仲裁裁决书，裁决唐山盾石电气有限责任公司支付高辉工资报酬2653元、支付加班工资2960元，对其他请求事项不予支持。6月12日，被告作出终止与原告劳动合同的通知书。另查明，被告向原告支付2017年4月工资数额为1320元。被告向原告发放工资到2017年5月。被告未支付原告绩效工资2653元。原告平时加班时间累计为316.5小时。原告于2016年12月10日至2017年1月21日、2017年2月10日至3月2日受被告指派到陕西米脂进行设备调试、维修。
本院认为，原告高辉与被告唐山盾石电气有限责任公司的劳动合同至2017年4月26日期满，双方未就续签劳动合同达成一致意见，被告主张与原告协商时同意按照维持劳动合同约定条件续签劳动合同，但原告不予认可，被告又无法提交充足证据证明，故本院对该事实不予认定。劳动合同期满，被告应依法向原告支付经济补偿金，经济补偿金数额为按原告在被告工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不满六个月的部分，支付半个月的工资，原告在被告处工作6年2个月，故被告应支付原告经济补偿金19376.5元（月平均工资2981元×6.5个月=19376.5元）。被告安排原告加班，应当按照国家规定向原告支付加班费，原告平时加班时间为316.5小时，故被告应支付原告加班费8132元（每小时工资17.13元×316.5小时×1.5倍=8132元）。原告主张出差期间加班20天，因原告未提交证据证明出差期间休息日在工作，另外被告已向原告发放出差期间的补助，故本院对原告该部分的主张不予支持。被告向原告发放的2017年4月的工资为1320元，少于最低工资标准1650元，故被告应向原告补发330元。被告另拖欠原告绩效工资2653元，应予支付。被告主张原告应赔偿其21000元，本院认为，被告对原告的处罚应另行解决，在本案中不予处理。
综上所述，被告唐山盾石电气有限责任公司应支付给原告高辉经济补偿金19376.5元、加班工资8132元、少支付工资330元、绩效工资2653元，以上共计30491.5元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款的规定，判决如下：
一、被告唐山盾石电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告高辉支付经济补偿金19376.5元、加班工资8132元、少支付工资330元、绩效工资2653元，以上共计30491.5元；
二、驳回原告高辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山盾石电气有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 王春梅
二〇一七年九月十一日
书记员 王晓娟