安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六金民二初字第02111号
原告：孙世福，男，1978年2月出生，住安徽省六安市金安区。
委托代理人（特别授权）：刘自胜，安徽金六州律师事务所律师。
被告：安徽威尔耐磨材料制造有限公司，住所地六安经济开发区淠西路。
法定代表人：何俊峰，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）：李世宇，安徽徽商律师事务所律师。
原告孙世福诉被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司劳动争议一案，于2015年11月3日起诉来院，本院受理后，依法适用简易程序，并于2015年12月7日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，并于2016年7月1日公开开庭进行了审理。原告孙世福的委托代理人刘自胜，被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司的委托代理人李世宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙世福诉称：原告孙世福于2008年3月5日起一直在被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司处从事铸造工作，工作近8年时间，被告一直未按照法律规定同原告签订劳动合同，用工时被扣押一个月的劳动报酬作为押金。被告在工作期间月平均工资4500元至6000元左右，工资发放方式之前以现金给付，近两三年被告统一将工资打入原告工资卡中（公司为了避税，将各员工每月的工资由其用人单位账户支付一部分，由其用人单位法定代表人账户支付一部分）。原告在被告处工作直至2015年7月23日，期间原告多次要求与被告签订劳动合同、缴纳社会保险，支付拖欠的工资等，但被告一直不予理睬并于2015年7月25日要求原告离职，原告被迫离职。7月28日被告将原告2015年5月份的工资打到工资卡，被告尚拖欠6月份及7月份23天的工资。因被告无故扣克拖欠原告工资及未给原告缴纳社会保险、未签合同、拖欠工资迫使原告离职等违法行为应当依法支付给原告经济补偿金，但被告却拒绝支付。为此原告为了维护自己作为劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》等相关法律法规及司法解释之规定，特具状诉诸贵院，诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、请求判决被告支付原告劳动报酬8872.2元；3、请求依法判决被告因未与原告签订劳动合同依法支付原告双倍工资49500元；4、请求依法判决被告支付原告经济补偿金36000元；5、请求依法判决被告加付原告赔偿金36000元；6、请求依法判决被告为原告补缴2008年3月5日至2015年7月25日的社会保险；7、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张，提交证据如下：
证据一、原告身份证复印件，证明原告的身份信息及诉讼主体资格；
证据二、被告企业信息查询单、组织机构代码证，证明被告的企业信息及诉讼主体资格；
证据三、原告工资卡、银行流水查询单，证明原告的工资情况及被告拖欠工资、未缴纳社保情况；
证据四、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序及仲裁查明的被告拖欠工资，未缴纳社保，未支付原告各项补偿的事实情况；
证据五、仲裁文书送达证明，证明原告在法定期限内提起诉讼；
证据六、仲裁庭审笔录，证明原告的月工资在庭审时被告方及证人均承认在4000元左右及其他的部分事实。
被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司当庭辩称：1、同意双方解除劳动关系，但是原告入职时间是2009年3月7日，原告是在受到工伤事故治愈出院后未请假的情况下不到公司上班，属于自动离职，而非强迫；2、被告已经支付了原告6月份的工资，7月份23天的工资，是因为原告未到被告处领取，原告的月平均工资为3499元；3、原告要求支付赔偿金、经济补偿金无法律依据；4、如人民法院判决被告为被告购买社保，原告应当退还已领取的社保补贴。
被告为证明其主张，提交证据如下：
证据一、营业执照、组织机构代码证，证明被告的主体情况；
证据二、求职表、员工宿舍告知书，证明原告求职上班的时间；
证据三、考勤表、情况说明，证明原告旷工、自动离职的情况；
证据四、工资表、支付工资凭证、银行打款凭证，证明原告的工资及社保发放情况及6月份工资已发放；
证据五、申请及劳动合同，证明原告要求将社会保险随工资发放，由其自行购买并承担相关责任的情况及签订了劳动合同的事实.
被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司对原告孙世福提供的证据质证意见为：对证据一、二的证据三性无异议；对证据三的证据三性无异议，质证对证明目的有异议，被告不存在拖欠工资问题；对证据四的三性无异议，证明目的有异议，同样被告不存在拖欠工资问题；对证据五的三性无异议；对证据六的三性无异议，质证证明目的有异议，裁决书已经认定原告的工资是3499元。
原告孙世福对被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司提供的证据质证意见为：对证据一的三性无异议；对证据二、三、四、五的三性及证明目的均有异议，质证被告拖欠工资且未为原告购买社保。
本案在审理过程中，本院依法调取了原告孙世福在被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司的工资卡银行流水，被告已支付原告2015年6月份工资，对此证据，原告无异议，被告对真实性无异议，按照仲裁裁决应当认定为7199.9元，原告仅支付了2863元，没有足额支付。
经庭审举证质证，本院依法对原告提供的证据一、二、五的三性予以认定、对原告提供的证据三、四、六的真实性予以认定，对证据四原告离职前12个月的月平均工资3499.4元予以认定；对被告提供的证据一、二、四、五的三性予以认定，对证据三中情况说明关于2015年7月23日原告与被告的生产厂长发生纠纷的真实性予以认定。对本院依法调取的原告孙世福在被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司的工资卡银行流水证据的三性予以认定。
据此，结合当事人陈述，本院经审理查明：原告孙世福于2009年3月7日进入被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司从事浇铸工作，被告未向劳动部门为原告购买社会保险。2012年7月18日双方订立了劳动合同，同时原告向被告申请养老、医疗保险等社会保险随工资发放，由原告自行购买，被告自2012年7月至2014年4月每月随工资支付原告保险补贴510元（22个月），2014年5月至2015年6月每月随工资支付原告保险补贴692元（14个月）。2015年7月23日早晨，原告孙世福与被告分管生产负责人发生纠纷，后未到被告处上班。原告就双方劳动争议申请仲裁，2015年10月15日，六安市劳动人事争议仲裁委员会作出六劳人仲字（2015）208号仲裁裁决，原告不服，遂向本院提起诉讼。
另查明：原告孙世福在被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司工作期间每月工资分别由公司财务和公司法定代表人何俊峰分两块汇入被告账户，被告没有按月及时发放原告工资，如2015年3月26日发放2015年1月工资，2015年4月24日发放2015年2月工资，2015年5月28日发放2015年3月工资，2015年7月6日发放2015年4月工资，2015年7月28日发放2015年5月工资，2015年8月29日、9月2日发放2015年6月工资，尚欠2015年7月份23天的工资。另原告离职前12个月的月平均工资为3499.4元。
本院认为：原告孙世福自2009年3月7日进入被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司从事浇铸工作，至2015年7月23日，双方发生纠纷，原告离开被告工作单位。现原告要求解除劳动关系本院予以支持。其主张2015年6月以及7月份的23天工资，因被告已将2015年6月份工资已发放，故被告仅需支付2015年7月份23天的工资。因原告在工作期间双方签订了劳动合同，故其要求被告支付未与原告签订劳动合同双倍工资、加倍支付赔偿金的诉请与法无据，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，被告应当为原告补缴自2009年3月至2015年7月期间的社会保险，且属于原告个人缴纳的部分应当由原告自行缴纳。关于原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，因原告在工作期间，被告未及时足额支付劳动报酬的，原告可以解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金。据此、依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
解除原告孙世福与被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司劳动关系；
被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告孙世福2015年7月份23天工资3700.5元（3499.4／月÷21.75天×23天）；
被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告孙世福经济补偿金22421.1元（3499.4／月×6.5年）；
被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告孙世福补缴社会保险费，期限自2009年3月至2015年7月，其中社会保险费中应由原告个人承担的部分由原告自行承担；
五、驳回原告孙世福其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处，账号：20000108315610300000026，户名：六安市金安区人民法院立案庭）
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 郁 莉
审 判 员 吴玉锋
人民陪审员 张 红
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 王 玥
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。