广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初3519、3590号
原告（被告）：秦万军，男�1967年9月14日出生，汉族，住甘肃省镇原县，
委托诉讼代理人：熊卫平，广东都汇律师事务所律师。
被告（原告）：佛山市三水振鸿钢制品有限公司，住所地：广东省佛山市三水中心科技工业区乐平镇范湖开发区，统一社会信用代码：91440607773069878G。
法定代表人：王飞，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李飞华，广东京兆律师事务所律师。
原告（被告）秦万军诉被告（原告）佛山市三水振鸿钢制品有限公司（以下简称：振鸿钢制品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月9日立案受理后，被告（原告）振鸿钢制品公司不服佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会同一仲裁裁决，于2016年9月18日向本院提起诉讼。本院依法将两案并案审理，由审判员梁敏适用简易程序于2016年9月28日公开开庭进行了审理。开庭时，原告（�告）秦万军及其委托诉讼代理人熊卫平、被告（原告）振鸿钢制品公司的委托诉讼代理人李飞华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
仲裁情况、诉讼请求：
一、劳动仲裁情况：秦万军于2016年5月24日以佛山市三水振鸿钢制品有限公司为被申请人申请劳动仲裁，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月30日作出三劳人仲案非终字[2016]584号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人秦万军与被申请人佛山市三水振鸿钢制品有限公司的劳动关系于2016年5月5日解除；二、被申请人佛山市三水振鸿钢制品有限公司于本裁决书生效之日起三日内向申请人秦万军支付2016年4月工资8500元、2016年5月工资1416.67元、2014年5月6日至2016年5月5日期间未休带薪年休假工资差额6206.90元、解除劳动关系经济补偿金80750元，合共96873.57元；三、驳回申请人秦万军的其他仲裁请求。”
二、原告（被告）秦万军的诉讼请求：1、判令解除秦万军与振鸿钢制品公司之间的劳动关系；2、判令振鸿钢制品公司向秦万军支付2016年4月、5月工资15087元；3、判令振鸿钢制品公司向秦万军支付2014年业绩奖金10000元；4、判令振鸿钢制品公司向秦万军支付购车车补71638元；5、判令振鸿钢制品公司向秦万军支付2014年、2015年、2016年未休带薪年休假工资11724元；6、判令振鸿钢制品公司向秦万军支付2006年9月至2016年5月期间经济补偿金80750元；7、本案诉讼费由被告（原告）承担。
三、被告（原告）振鸿钢制品公司的诉讼请求：1、判令振鸿钢制品公司向秦万军支付2016年4月工资2838元、5月工资1416.67元；2、振鸿钢制品公司无需支付秦万军2014年5月6日至2016年5月5日期间未休带薪年休假工资差额6206.90元、解除劳动关系经济补偿金80750元；3、本案诉讼费由原告（被告）承担。
原告（被告）在诉讼中提供的证据及被告（原告）的质证意见如下：
1.《轧钢车间生产统计月报表》（复印件）一组和《生产各班组绩效考核方案》（照片打印件）一组，拟证明原告2016年4月、5月的工资情况。振鸿钢制品公司对该组证据不予确认，认为《生产各班组绩效考核方案》没有对应原件、单位名称、单位公章等信息作证，与振鸿钢制品公司无关；认为《轧钢车间生产统计月报表》是秦万军单方制作，并没有加盖任何单位公章，无法证明其所主张的事实。
2.《职业及收入证明》一份，拟证明原告的平均工资为8500元/月。振鸿钢制品公司对此有异议，认为其已于2015年5月向佛山市公安局三水分局上缴原使用公章，公安局于2015年6月2日批准重新印刻公司公章，公司新公章编号为4406077015755，秦万军该份证明出具日期为2015年11月，在此时间振鸿钢制品公司的原公章已经上缴给公安局，不可能出具该份证明。
3.《佛山振鸿集团车补方案》（照片打印件）一份，拟证明秦万军作为振鸿钢制品公司的基层管理干部享有10万元的购车补贴。振鸿钢制品公司对此不予确认，认为该证据无原件予以核对且未加盖公司公章，振鸿钢制品公司并未向员工提出过车补方案。
4.聘书五份，拟证明振鸿钢制品公司聘任秦万军为基层管理干部。振鸿钢制品公司对证据的真实性无异议，认为秦万军实际上系班长。
5.中华人民共和国机动车行驶证一份，拟证明秦万军购车时间。振鸿钢制品公司认为购车是秦万军自行消费的经济行为，与公司无关。
6.《佛山市社会保险参保缴费证明》一份，拟证明振鸿钢制品公司为秦万军参加社保时的工�标准比其提供的工资表中显示的工资数额高。振鸿钢制品公司对证据的真实性无异议，但认为秦万军工资数额是根据实发工资数额计算的，已扣除了社保、住宿、伙食、水电费等相关费用，而购买社保基数是根据应发工资为标准的。
被告（原告）在诉讼中提供的证据及原告（被告）的质证意见如下：
1.工资表一组，拟证明秦万军2016年4月份工资为2838元，2016年5月工资为1832元。秦万军对证据的真实性无异议，但认为工资表中所显示的只是其每月工资的一部分，振鸿钢制品公司每月分两部分发放员工工资，另一份工资表并未提供。
2.《申请印章制作受理回执》、《收缴印章证明》各一份，拟证明振鸿钢制品公司于2015年5月向佛山市公安局三水分局上缴旧公章，公安局于2015年6月2日批准重新印刻公司公章，公司新公章编号为4406077015755。秦万�对该组证据真实性无异议，对其证明内容有异议。
综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院确认以下事实：
秦万军于2006年9月29日入职振鸿钢制品公司从事轧延工作，双方签订了劳动合同。振鸿钢制品公司在2007年11月至2016年4月期间为秦万军参加了社会保险，秦万军在职期间的工资以现金形式发放并需要在工资表上签名。振鸿钢制品公司未支付秦万军2016年4月、5月工资，2014年5月25日至2016年5月5日期间没有安排秦万军休年休假。秦万军从2016年5月6日开始没有回振鸿钢制品公司上班。振鸿钢制品公司于2015年5月29向佛山市公安局三水分局上缴编号为4406070008960的公司公章，公安局于2015年6月2日批准重新印刻公司公章，新公章编号为4406077015755。
以下是双方争议事项，本院认定如下：
关于工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”振鸿钢制品公司并无支付秦万军2016年4月、5月工资，秦万军诉请振鸿钢制品公司支付该两月工资，合法有理，本院应予支持。原告主张其平均工资为8500元/月，提供了《职业及收入证明》、《轧钢车间生产统计月报表》和《生产各班组绩效考核方案》等以证明。首先，《轧钢车间生产统计月报表》和《生产各班组绩效考核方案》反映的是班组生产业绩，并不能直接证实秦万军当月的工资情况。其次，关于2015年11月《职业及收入证明》，其上盖有编号为4406070008960的振鸿钢制品公司公章。振鸿钢制品公司否认曾向秦万军出具该证明，并提供了证据证明其已于2015年5月上缴原使用公章（编号4406070008960）给公安局，直至2015年6月2日公安局才批准振鸿钢制品公司重新印�公司公章，新公章编号为4406077015755。从证明效力来看，秦万军所提供证据的证明效力小于振鸿钢制品公司所提供证据。秦万军未能合理解释为何2015年11月出具的《职业及收入证明》仍使用原公章这一问题，本院对《职业及收入证明》不予采信。秦万军申请对《职业及收入证明》上的公章进行真伪鉴定，本院认为，由于振鸿钢制品公司在2015年6月后使用的是编号为4406077015755的新公章，对《职业及收入证明》上公章进行鉴定并不能排除或推翻以上事实认定，故本院对秦万军申请司法鉴定不予准许。由此，秦万军主张其工资为8500元/月，缺乏证据支持，本院不予采纳。振鸿钢制品公司主张秦万军平均工资为1931.50元/月，依据是秦万军签名的工资表。秦万军工资采用现金形式发放，其主张每月工资分两笔发放并在不同的工资表上签名。振鸿钢制品公司提供的工资表反映秦万军所在轧延事业部每位劳动者每月的加班工资在2016年1月份之前均为定额，在1000-1100元左右，2016年3月份之后的加班工资则随每人基本工资数额而变化，基本工资相同的两人加班工资数额亦相同，而每人工资数额多数为一千多元至三千多元，这既不符合常理，亦不符合当地同行业劳动者平均收入水平。因此，本院认为秦万军关于签收两份工资表的主张具有合理性，予以采纳。振鸿钢制品公司对此未能举证证明，本院对其关于秦万军月平均工资为1931.50元的主张亦不予确认。双方当事人均未能就秦万军工资数额进行有效举证，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，本院参照当地在岗职工平均工资水平5151元/月，确认秦万军2016年4月工资为5151元，5月工资为5151元/月÷30天×5天=858.50元。振鸿钢制品公司2016年5月份工资表显示秦万军当月工资为1832元，属于振鸿钢制品公司的自认，并无违反法律规定，本院应予支持，秦万军2016年5月工资应为1832元。秦万军主张过高部分，本院不予支持。
关于年休假工资问题。秦万军诉请振鸿钢制品公司支付2014年至2016年间未休带薪年休假工资共11724元。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，对于振鸿钢制品公司有否安排秦万军休年休假及有否支付年休假工资的事实，在秦万军申请劳动仲裁时倒推两年内的，举证责任在于振鸿钢制品公司，超过两年的，举证责任在于秦万军。秦万军对于2014年5月25日前振鸿钢制品公司是否有安排年休假或支付年休假工资未能提供证据证明，应承担相应的举证责任，本院仅支持其2014年5月25日后的年休假工资诉求。振鸿钢制品公司对仲裁裁决确认秦万军2014年5月25日至2016年5月5日期间可享受年休假为9天无异议，本院予以确认。如前所述，双方当事人均未能就秦万军的工资情况进行有效举证，对秦万军正常工作时间工资标准双方亦无法证明。振鸿钢制品公司在庭审中同意按照1931.50元/月的标准计算秦万军带薪年休假工资，没有违反法律规定，本院应予支持。振鸿钢制品公司已支付秦万军正常出勤的日工资，本院核算秦万军2014年5月25日至2016年5月5日期间带薪年休假工资差额应为1931.50元/月÷21.75天×9天×200%=1598.48元。原告诉请过高部分，本院不予支持。
关于2014年业绩奖金问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”秦万军主张振鸿钢制品公司支付2014年业绩奖金10000元，应对公司规定了该笔业绩奖金且秦万军符合发放业绩奖金的条件进行举证，秦万军未能提供有效证据佐证，应承担举证不能的法律后果，本院对秦万军该项主张不予支持。
关于购车补贴问题。秦万军主张振鸿钢制品公司支付购车补贴71638元，依据是《佛山振鸿集团车补方案》。本院认为，该车补方案并无振鸿钢制品公司的盖章或相关人员的签名，仅为照片打印件，振鸿钢制品公司对此亦不予确认，故本院不予采信。退一步说，即使该车补方案为真，其中“车补对象”一条亦规定“车补对象仅限于集团高中基层管理干部，按集团确认名单为准……”，秦万军亦未能证明其在集团确认名单中。据此，秦万军该项诉请缺乏事实依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。秦万军主张被振鸿钢制品公司辞退，但未能提供任何证据证明，而振鸿钢制品公司主张秦万军自动离职，亦未能提�证据证明，因此，本院对双方当事人的主张均不予确认。因双方劳动关系已解除，本院确定系由振鸿钢制品公司提出并经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，振鸿钢制品公司应向秦万军支付解除劳动关系经济补偿金。秦万军在职时间为超过9年半未满10年，振鸿钢制品公司应支付解除劳动关系经济补偿金5151元/月×10个月=51510元。秦万军诉请超出部分，本院不予支持。
双方当事人对三劳人仲案非终字[2016]584号仲裁裁决书中关于双方劳动关系于2016年5月5日解除的裁决项均无异议，本院予以确认。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七�，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告（被告）秦万军与被告（原告）佛山市三水振鸿钢制品有限公司的劳动关系于2016年5月5日解除。
二、被告（原告）佛山市三水振鸿钢制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）秦万军支付2016年4月工资5151元、2016年5月工资1832元、2014年5月25日至2016年5月5日期间带薪年休假工资差额1598.48元、解除劳动关系经济补偿金51510元，合计60091.48元。
三、驳回原告（被告）秦万军的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）佛山市三水振鸿钢制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，�当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，即5元，由被告（原告）佛山市三水振鸿钢制品有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一六年十二月八日
书记员 卢晓婷