太原市万柏林区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）万民初字第01496号
原告韩建设，男，汉族，1962年5月3日出生，住太原市。
被告山西银会苑酒店管理有限公司，住所地太原市万柏林区南内环西街29号。
法定代表人武权，总经理。
委托代理人卫庆红，山西行直律师事务所律师。
原告韩建设与被告山西银会苑酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩建设，被告山西银会苑酒店管理有限公司的委托代理人卫庆红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩建设诉称，原告于2008年9月14日在被告处工作，从未享受过节假日双倍工资，被告应当支付法定节假日工资三倍的工资报酬；原告在被告处工作已满三年，被告未与我签订过劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金，被告2014年1月至3月的工资未全额发放，被告应当向原告支付；被告通知放假至今未向原告支付任何工资，应当按照最低生活费标准支付原告工资，现原告诉至法院，请求法院依法判令：一、被告支付原告法定节假日的值班费，自从2008年11月14日入职酒店工程部至2014年4月17日放假，每年为11天法定节假日，即11天*（30元/天）*5年*3=4950元；二、在该酒店工作5年，根据有关劳动法，有一年工龄补一个月工资，按平均工资1500元计算，即1500元*5月=7500元；三、从2014年1月、2月、3月，每月发900元，4月份半个月未发，按平均工资1500元计算，支付原告工资2550元；四、从2014年4月12日放假至今，因未解除劳动合同，应支付我最低工资生活费，即1200元/月*3个月=3600元；五、被告退还原告押金300元。
被告山西银会苑酒店管理有限公司辩称，从2014年1月1日酒店放假至今，没有与大家见面，非常想念，从今年起诉之后，起诉前没有和酒店的经理协商谈判解决这个事情，直接起诉，武总很难过，也生病了，酒店恢复营业后，优先聘请大家回去上班。一、被告是2008年3月24日在万柏林区工商局登记成立，公司成立之前不存在用工行为。二、劳动争议案件已经超过了一年的仲裁时效。万柏林区劳动争议仲裁委员会已经因超过仲裁时效不予受理。法院应当以超过仲裁时效驳回原告的诉讼请求。三、被告名义上是独立的公司，但是实际上是中国农业银行山西分行下属的地方，由省农行总务处直接管理，酒店大楼是农行的，经理武权也是农行任命的，其他的副经理也是农行委派的，有很多员工也是银行的，农行的很多会议接待都是酒店负责。被告的上级主管单位是中国农业银行山西分行。2013年11月21日酒店的租赁期限期满，农行将大楼收回，酒店没有经营场所，被迫停业，酒店将员工临时放假，被告因此产生的民事责任应该由上级主管部门中国农业银行山西分行承担，应该由中国农业银行山西分行作为共同被告承担相应的责任。四、关于诉讼请求中的法定节假日，原告是在工程部上班了，是计件工资，干的多挣得多，不是每天上班，节假日上班单位会安排轮休，或者补休，或者支付加班工资。要求经济补偿，因为存在劳动关系，没有解除劳动合同，不应当支付经济补偿。关于补发拖欠的工资，2014年1、2、3月份是发放了900元的工资，这个时间公司已经处于不正常的状态，公司发放900元的工资，再要求正常的工资计算不合理，放假至今，单位已经停止营业，原告已经自谋职业，在其他单位上班，我公司不应该支付其最低生活费。五、关于押金300元，是工作服的押金，如果员工将工作服交回去，拿上押金条可以退还押金。
经审理查明，原告韩建设在被告山西银会苑酒店管理有限公司工程部工作，双方均认可曾签订过劳动合同，但双方均未能向法庭提交劳动合同。2013年11月21日，被告因经营场所租赁期限到期，被迫停业。2014年4月，被告通知原告临时放假。原告的工资每月以现金方式发放，2013年4月份、6月份的工资均为1442元。其他月份的工资表双方当事人均未向法庭提交，原告2014年1月份以前的工资全部发放,2014年1月份、2月份、3月份被告仅每月支付原告900元。
另查明，原告于2015年7月13日向太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求仲裁的事项与本案的诉讼请求一致。2015年7月21日，太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由向原告送达了万劳仲不字（2015）第22号不予受理仲裁通知书。
以上事实有营业执照、工资计发表、出借值班表、不予受理仲裁通知书及庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第一条第四项的规定，解除或终止劳动合同劳动关系之日为劳动争议发生之日，本案中，被告陈述于2014年4月份通知原告放假，未曾与原告解除过劳动关系，直至原告申请仲裁之前，双方并未就劳动关系发生争议，故本院对被告主张原告的仲裁申请已过仲裁时效期的答辩意见不予采纳。关于原告诉请的法定节假日4950元的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应当就加班事实承担举证责任，庭审中，原告未提交相关证据证明其在法定节假日上班，故本院对该项诉请不予支持；关于原告要求支付经济补偿7500元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，支付经济补偿金是以解除劳动合同为前提，原告的仲裁申请及诉讼请求中均未要求解除劳动合同，故本院对原告的该项诉求不予支持；关于原告诉请的2014年1月份、2月份、3月份的拖欠的工资2550元，庭审中，原、被告均认可被告2014年1月份、2月份、3月份被告仅每月支付原告900元，被告未足额支付原告工资，应当足额支付给原告，原告的月平均工资为（1442元+1442元）÷2=1442元，被告拖欠原告的工资金额确定为：（1442元-900元）*3个月=1626元，原告未提交证据证明其在2014年4月份前半个月上过班，被告亦不予认可，故本院对2014年4月份的工资不予支持；关于原告主张被告支付2014年4月至今因未解除劳动合同向原告支付最低工资生活费3600元的诉请，依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供劳动的，应按国家有关规定办理。2014年4月，被告通知原告放假后，原告没有提供劳动亦是客观事实，因我省对于超过一个工资支付周期，若劳动者没有提供劳动，工资如何发放的问题并没有相关规定，故本院酌定按照原告2013年4月份、6月份的平均工资支付原告一个月的工资，确定为：（1442元+1442元）÷2=1442元。关于原告诉请的押金300元，向本院提供了押金条，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第一条第四项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研）[2011]31号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告山西银会苑酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告韩建设2014年1月份、2月份、3月份的工资共计1626元。
二、被告山西银会苑酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告韩建设工资1442元。
三、被告山西银会苑酒店管理有限公司于本判决生效后十日内返还原告韩建设押金300元。
四、驳回原告韩建设的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山西银会苑酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 刘 文
人民陪审员 王婧娅
人民陪审员 李沛聿
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 武利侠