重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初17496号
原告：重庆丰德尊鼎实业有限公司，住所地重庆市江北区建新西路19号（写字楼）9楼10楼，统一社会信用代码915001057874761831。
法定代表人：王志勇，总经理。
委托诉讼代理人：周严，重庆盛博律师事务所律师。
被告：刘锋，男，1980年9月8日出生，汉族，住重庆市南岸区。
委托诉讼代理人：刘欢，重庆瑞正律师事务所律师。
原告重庆丰德尊鼎实业有限公司与被告刘锋劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆丰德尊鼎实业有限公司的委托诉讼代理人周严、被告刘锋的委托诉讼代理人刘欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆丰德尊鼎实业有限公司向本院提出诉讼请求：确认原告不向被告支付未足额支付的工资3000元及2014年10月27日至3月1日期间解除劳动合同的经济补偿金17500元。事实和理由：2014年10月27日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定双方在2014年10月27日至2017年10月26日期间建立劳动关系，实行不定时工作制，被告月工资为2500元。在上述劳动合同的第三条双方还约定，暂定被告担任工程管理岗位工作，服从原告领导，按原告管理规定和岗位职责要求履行工作职责；因原告生产经营变化和工作需要，被告同意原告调整合同约定的被告工作岗位和工作内容，如有上述情形，包括但不限于被告的劳动报酬等亦按原告的相关标准作相应调整；如被告不愿接受原告调整后的工作岗位或者不能胜任该工作岗位，任意一方均可终止、解除本合同并不承担任何责任。合同签订后，原告严格履行了用人单位的一切法定和约定义务，而被告没有履行作为劳动者的义务，工作懈怠，不服从领导，且在2017年组建自己公司后，表现更为恶劣，从原告处领取工资，却忙于自己公司的工作，而原告从未调整被告的岗位并降低被告的薪酬。经原告领导批评教育，被告无奈于2017年3月1日向原告申请辞职，原告亦同意其辞职，双方于当日解除劳动关系。嗣后，被告却编造事实向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决原告支付被告未足额支付的工资3000元及2014年10月27日至3月1日期间解除劳动合同的经济补偿金17500元。原告认为仲裁裁决损害了公司合法权益，依照相关法律规定，特向法院起诉。
被告刘锋辩称，其坚持仲裁裁决，要求原告支付未足额支付的工资及经济补偿金。原告单方对被告调岗降薪，而被告并不符合原告在内部网络oA上所发布的奖惩条例中关于记过或记大过才存在调岗的规定，故，原告调岗行为无效。
本院经审理认定事实如下：
2014年10月27日，原告与被告签订《劳动合同书》，建立劳动关系。双方约定劳动合同期限为2014年10月27日至2017年10月26日，同时双方约定被告从事工程管理工作，若因原告生产经营和工作需要，被告同意原告调整本合同约定的被告工作岗位和工作内容，包括但不限于被告的劳动报酬等亦按原告的相关标准做相应调整。关于工资，双方约定被告享受经理B级待遇，月基本工资为2500元，浮动工资和岗位补贴按酒店相关规定发放。2016年期间，被告每月应发工资为7080元。被告2017年1月应发工资为6402.58元，2月应发工资为5580元。关于工资发放周期，原告为每月15日左右发放被告上个自然月的工资。2017年3月1日，被告向原告递交《辞职申请书》，以原告未足额支付劳动报酬等事由为理由，向原告提出解除劳动关系。
2017年3月20日，被告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决：1、原告支付被告单方调岗降薪未足额支付的2017年1月至2月期间的工资3000元；2、原告支付被告2014年10月27日至2017年3月6日期间解除劳动关系的经济补偿金17500元。3、原告支付被告节假日加班费1931元、周末加班费11908元、平常加班费29448元。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月8日作出渝江劳人仲案字（2017）第399号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2017年1月、2月期间未足额支付的工资3000元。二、原告支付被告2014年10月27日至2017年3月1日期间解除劳动关系的经济补偿金17500元。三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述第一项及第二项仲裁裁决，在法定起诉期限内诉至本院。
庭审中,被告举示了《豪维特（中国）酒店管理公司降职通知》及电子邮件打印件，拟证明原告违法对被告进行调岗降薪。《豪维特（中国）酒店管理公司降职通知》为打印件，内容为将被告降职为豪维特（中国）酒店管理公司工程部副经理，并辅以二级部门经理薪酬待遇，于2017年1月18日起生效执行。电子邮件载明被告于2017年2月3日收到上述《降职通知》。原告不认可上述证据的真实性，并表示从未调整被告的工作岗位及降低被告的薪酬待遇。
又，被告举示了《仲裁庭审笔录》，拟证明原告在仲裁时曾认可调整过被告的工作岗位。仲裁庭审笔录载明，原告在仲裁时曾表示因被告违反劳动纪律，故对被告的工作岗位进行了调整。原告表示对上述笔录真实性无异议，但原告并未作出过上述陈述，仅是因为原告疏忽，才在笔录上签字进行了确认。
以上事实，有《劳动合同书》、《辞职申请书》、《豪维特（中国）酒店管理公司降职通知》、《工资表》、《工资条》、《重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、《送达回执》、《仲裁庭审笔录》以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为,关于原告是否调整被告工作岗位的问题，根据被告所举示的《仲裁庭审笔录》所载明的内容，原告曾陈述对被告的工作岗位进行调整，但在本次庭审时却表示未调整被告的工作岗位，同时未给出合理解释，再结合被告所举示的《豪维特（中国）酒店管理公司降职通知》及电子邮件打印件所载明的内容，本院对被告关于原告曾调整其工作岗位的陈述予以确认。
关于原告是否降低被告的薪酬待遇问题，本案查明，被告2016年期间的应发工资为7080元，而其在2017年1月应发工资为6402.58元，2月应发工资为5580元，即，被告2017年的工资标准相比2016年确实有所降低，再结合《豪维特（中国）酒店管理公司降职通知》及电子邮件打印件所载明的内容，本院对被告关于原告于2017年1月开始调整被告岗位并降低被告薪酬待遇的陈述予以确认。
关于原告调整被告岗位并降低被告薪酬待遇是否合法的问题，本案查明，原告与被告在双方所签订的《劳动合同书》中约定，若因原告生产经营和工作需要，可对被告工作岗位、工作内容、劳动报酬做相应调整，故，原告应举证证明其是因为生产经营和工作需要，对被告的工作岗位和劳动报酬进行了合理调整。现原告并未举示相关证据，故，本院确认原告属于违法调岗降薪，由此确认原告不应降低被告2017年1月至2月期间的工资待遇。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据此规定及查明情况，本院确认原告应支付被告2017年1月至2月期间未足额支付的工资2177.42元（7080元-6402.58元+7080元-5580元），不支付被告未足额支付的工资超过2177.42元部分的款项。
关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……本案查明，2017年3月1日，被告向原告递交《辞职申请书》，以原告未足额支付劳动报酬等事由为理由，向原告提出解除劳动关系，故，本院确认被告于2017年3月1日解除与原告之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案查明，2014年10月27日，原告与被告建立劳动关系，2017年3月1日，被告解除双方劳动关系，被告在原告处工作满两年不满两年半，故，原告应支付被告2.5个月工资经济补偿金（计算基数为被告解除劳动关系前12个月的月均工资）。现被告坚持仲裁裁决，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金17500元，符合法律规定，本院对此予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告重庆丰德尊鼎实业有限公司要求不支付被告刘锋未足额支付的工资3000元及2014年10月27日至2017年3月1日期间解除劳动关系的经济补偿金17500元的诉讼请求。
二、原告重庆丰德尊鼎实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘锋2017年1月至2月期间未足额支付的工资2177.42元。
三、原告重庆丰德尊鼎实业有限公司不支付被告刘锋未足额支付的工资超过2177.42元部分的款项。
四、原告重庆丰德尊鼎实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘锋2014年10月27日至2017年3月1日期间解除劳动关系的经济补偿金17500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告重庆丰德尊鼎实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 彭磊
二〇一七年十一月四日
书记员 张黎