上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0118民初654号
原告：李子明，男，1993年12月15日出生，汉族，住江苏省。
委托诉讼代理人：杨天志，上海德禾翰通律师事务所律师。
被告：上海渭创快递服务有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：郑渭荣，总经理。
委托诉讼代理人：王昱婷，上海新松律师事务所律师。
原告李子明诉被告上海渭创快递服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。原告李子明的委托诉讼代理人杨天志、被告上海渭创快递服务有限公司的委托诉讼代理人王昱婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李子明向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、一次性伤残补助金人民币31,168元(币种下同)；2、一次性工伤医疗补助金39,024元；3、一次性伤残就业补助金39,024元；4、劳动能力鉴定费350元；5、医疗费33,324.66元；6、停工留薪期工资18,000元；7、解除劳动合同经济补偿金3,000元。事实和理由：原告自2015年3月1日进入被告单位工作，与被告建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，原告工作岗位为快递员。2015年4月15日，原告因工外出发生工伤事故，经上海市青浦区人力资源和社会保障局(以下简称青浦人社局)认定为工伤。2017年3月15日经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会(以下简称青浦鉴定委员会)鉴定为工伤九级。被告与原告劳动合同已终止。因被告未依照有关规定落实原告的工伤保险待遇，损害了原告的合法权益，故原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦仲裁委)申请仲裁。原告不服仲裁裁决，故具状起诉。一、青浦仲裁委裁决不支持一次性伤残补助金错误，应予以纠正。虽然原告在交通事故案件中获赔残疾赔偿金，但该残疾赔偿金属于交通肇事人身侵权领域的赔偿，是基于侵权法律关系所获赔偿。工伤一次性伤残补助金属于劳动工伤保险法律领域，与侵权分属不同的法律关系，工伤一次性伤残补助金是基于劳动能力损失的补助。在第三人侵权引起工伤事故的情形下，会产生两种赔偿请求权，一是工伤职工的工伤保险赔偿请求权，二是工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权。劳动能力鉴定适用的标准与人身侵权鉴定适用的标准不同，伤残等级不同，数额和计算标准不同。残疾赔偿金属于侵权损害赔偿项目，一次性伤残补助金属于工伤保险待遇的项目，工伤职工可依据不同的请求权基础获得赔偿，属于兼得项目。青浦仲裁委适用《上海市工伤保险实施办法》第四十五条错误，被告并未垫付过工伤保险待遇费用，故被告仍应当支付原告一次性伤残补助金。二、关于医疗费，原告认为医疗费均属于工伤事故治疗产生的合理费用，不应扣除自费部分，应当按照实际产生的医疗费用计算，由被告承担50%的赔偿责任。三、关于经济补偿金，因原告发生工伤事故后，被告拒绝申报工伤，原告多次向被告索要劳动合同，被告提出向原告提供劳动合同的条件是要求与原告解除劳动关系，要求原告出具辞职报告才给予，原告为了顺利申请工伤认定，故不得已应被告要求出具离职手续。事实上，解除劳动合同是由被告提出，故依法应当支付经济补偿金。因此为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求支持原告的诉请。庭审中，原告变更第二、第三项诉讼请求金额，对仲裁裁决的第一、第二、第三项均无异议。
被告上海渭创快递服务有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，坚持被告的诉讼请求。原告在交通事故中承担同等责任，其责任部分的医疗费应由其自己承担。伤残补助金不同意支付，同交通事故中伤残赔偿金重复。停工留薪期工资与交通事故中的误工费重复，不同意支付。经济补偿金于法无据，不同意支付。
被告上海渭创快递服务有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令被告不支付原告：1、医疗费差额23,349.37元；2、2015年4月15日至11月10日期间停工留薪期工资13,924.43元。事实和理由：原告于2015年4月15日10时39分左右发生交通事故，经上海市公安局青浦分局交通警察支队(以下简称青浦交警支队)认定原告与案外人负事故同等责任。原告伤情经青浦人社局认定为工伤，2017年3月15日经青浦鉴定委员会鉴定为工伤九级。原告2017年7月5日申请仲裁，要求相关工伤待遇，仲裁裁决被告支付原告医疗费差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资等共计103,035.80元。被告认为原告因交通事故受伤，且自己承担同等责任，其医疗费在交通事故中由其自己承担部分系自身过错导致，不应由公司承担。交通事故中保险公司也支付了误工费，该费用与停工留薪期工资属于重复赔偿项目，不应由被告重复承担。综上，被告不服仲裁裁决，特提起诉讼，望支持被告诉请。被告对仲裁裁决的第一、第二、第三项均无异议。
原告李子明辩称：不同意被告的诉请，坚持原告的诉讼请求。被告的诉请没有事实和法律依据，应当支付。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年3月1日进入被告公司工作，岗位为快递员。双方签订了劳动合同，约定工资为最低工资标准。2015年4月15日，原告在派送快递过程中发生交通事故受伤，经复旦大学附属中山医院青浦分院诊断，结果为车祸外伤，双侧脑挫伤、左顶部头皮下血肿、蛛网膜下腔出血、右侧头皮裂伤、右侧唇裂伤、右侧额颞硬膜下积液、上前一颗牙折。2016年3月16日，青浦人社局认定原告该事故为工伤。2017年3月15日，原告伤情经青浦鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。原告因劳动能力等级鉴定花费鉴定费350元。2015年11月30日，原告向被告提交《辞职报告》，以交通事故受伤的身体需时间康复，无法上班为由提出辞职。
另查明：被告于2015年5月26日为原告办理了社会保险补缴手续。被告未发放过原告工资。2015年4月16日，被告法定代表人垫付原告交通事故医疗费15,000元，原告出具收条，并同意该垫付款在本案中一并处理。2016年1月13日，被告为原告出具一份《误工证明》，其中载明原告在职期间每月工资为3,000元。
至2015年11月30日止，原告因工伤救治支付医疗费66,584.53元。其中票据号尾号9327、9328的两张发票分别为急诊口腔科和急诊眼科检查诊疗费，发生于2015年4月15日，并有相应门诊病历。原告伤情经华东政法大学司法鉴定中心鉴定，该中心于2015年11月11日出具了鉴定结论，给予原告休息期自受伤之日起至本会评残前一日止。
本院于2016年3月16日立案受理了原告诉陈志刚及中国平安财产保险股份有限公司上海分公司机动车交通事故责任纠纷一案，经审理，本次事故还造成另一行人受伤，该行人的损失已将交强险中医疗费用和伤残费用限额用尽；原告因本次交通事故各项损失确定如下：医药费66,649.33元、残疾赔偿金102,102元、误工费14,965元(按本市最低工资标准确定)等，由中国平安财产保险股份有限公司上海分公司在商业三者险范围内按50%赔付原告医药费、残疾赔偿金、误工费等。
被告分别于2017年8月29日、2017年9月26日向上海市社会保险事业管理中心申请工伤保险医疗待遇申领。该中心经审核认定，申领业务不符合办理条件，不予以办理。
再查明：原告于2017年7月5日申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、医疗费、2015年4月15日至2016年4月15日停工留薪期工资及解除劳动合同经济补偿。青浦仲裁委经审理裁决被告支付原告一次性工伤医疗补助金32,706元、一次性伤残就业补助金32,706元、劳动能力鉴定费350元、医疗费差额23,349.37元、2015年4月15日至11月10日期间停工留薪期工资13,924.43元，对原告的其他请求不予支持。原、被告均不服该裁决，遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；门诊病历、出院小结、费用清单、医疗费发票、处方、认定工伤决定书、鉴定结论书、民事判决书、收条、误工证明、青劳人仲(2017)办字第1804号仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：其第一项诉请按照《上海市工伤保险实施办法》第五十五条计算。原告停工留薪期为2015年4月15日至2015年11月30日，无法提供病假单，以门诊病史材料为准。原告受伤前正常工作的工资为3,000元/月。双方劳动关系实际上是被告提出解除，因为原告要求报工伤，要求提供劳动合同，被告要求原告写辞职报告，才肯提供劳动合同、报工伤。因此原告主张经济补偿金。
被告称：不认可原告主张的停工留薪期，认为应以交通事故中的鉴定结论评定的休息期四个月为准，从2015年4月15日开始计算。劳动合同约定原告工资为本市最低工资标准，实际上并未发放过工资。《误工证明》是原告来公司，称要处理交通事故，要求公司开具证明，并承诺不要公司赔偿，实际上正常工资没有这么多。原告为了获取一次性伤残就业补助金而个人提出离职申请，并写了辞职报告，是由原告提出解除劳动合同的。
本院认为：原告于2015年4月15日发生的事故已经由劳动行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。被告未依法为原告缴纳社会保险费，应承担原告的工伤赔偿责任。根据《上海市工伤保险实施办法》及原告的工伤等级，原告主张一次性伤残补助金31,168元，于法无悖，本院予以支持。原告的工伤事故系因第三方侵权而引起，故因该起事故将产生工伤保险赔偿及侵权损害赔偿两种请求权，本院虽已另案判决事故肇事方及保险公司赔偿原告残疾赔偿金，但该笔赔偿款与原告主张的一次性伤残补助金既非基于同一请求权基础，亦非重复的赔偿项目，故被告以重复项目为由不同意支付一次性伤残补助金，缺乏依据，本院不予采纳。
双方劳动关系存续期间，原告因本次工伤共花费医疗费66,584.53元，其中33,324.67元已经另案判决由保险公司支付，故被告应支付原告工伤医疗费差额。被告主张原告在交通事故中承担同等责任，故其应承担责任部分的医疗费应由其自行承担，但因原告的医疗费均为治疗工伤产生，因治疗工伤产生的医疗费应由用人单位承担，故被告的该主张，本院难以采纳。现根据原告工伤医疗费总额，并扣除已由保险公司支付的33,324.67元及被告先行垫付的15,000元，被告应支付原告工伤医疗费差额18,259.86元。
根据原告的伤残等级、就诊情况、病假单开具情况，并参考华东政法大学司法鉴定中心的鉴定结论，本院确认原告的停工留薪期为2015年4月15日至2015年11月10日。原、被告对原告的正常工资标准主张不一，因双方劳动合同明确约定原告工资为最低工资标准，且误工证明仅载明“在职期间每月工资为3,000元”，并未说明其中是否包括加班工资，考虑到快递员工作实际，本院认可被告关于原告正常月工资为最低工资标准的主张。据此，被告应支付原告停工留薪期工资13,895.15元。因停工留薪期工资与交通事故赔偿中的误工费属于重复赔偿项目，故扣除另案判决由保险公司赔偿的误工费7,482.50元，被告应支付原告停工留薪期工资差额6,412.65元。
根据原告提交的《辞职报告》，其系因交通事故受伤后身体需要康复，无法上班为由提出辞职，该情形不符合获得经济补偿金的条件。原告主张实际上是被告先提出解除，原告是应被告要求写了《辞职报告》，但被告对此不予认可，原告亦未提供任何证据予以证明，故对原告的主张，本院不予采纳。对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3,000元的诉讼请求，本院不予支持。
仲裁裁决被告支付原告一次性工伤医疗补助金32,706元、一次性伤残就业补助金32,706元、劳动能力鉴定费350元，原、被告对此均无异议，故本院对上述仲裁裁决予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、被告上海渭创快递服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李子明一次性伤残补助金31,168元；
二、被告上海渭创快递服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李子明一次性工伤医疗补助金32,706元；
三、被告上海渭创快递服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李子明一次性伤残就业补助金32,706元；
四、被告上海渭创快递服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李子明劳动能力鉴定费350元；
五、被告上海渭创快递服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李子明工伤医疗费差额18,259.86元；
六、被告上海渭创快递服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李子明停工留薪期工资差额6,412.65元；
七、驳回原告李子明的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海渭创快递服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈 薇
二〇一八年三月三十日
书记员 顾霞婷
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……。
二、《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。