广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初5948号
原告广东因特圣医疗器械有限公司，住所地广东省佛山市顺德区科技工业园法定
代表人王高麒。
委托代理人黄发林，广东泛邦律师事务所律师。
委托代理人黄柳青，广东泛邦律师事务所实习律师。
被告周结颜，女，出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，
委托代理人李富，男，出生，汉族，住四川省剑阁县，与被告是夫妻关系。
原告广东因特圣医疗器械有限公司诉被告周结颜工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年4月19日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2016年5月18日公开开庭审理，原告广东因特圣医疗器械有限公司的委托代理人黄发林、黄柳青，被告周结颜及其委托代理人李富到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：周结颜申请劳动仲裁，请求裁决广东因特圣医疗器械有限公司支付周结颜误工费31950.86元、护理费24770元、住院伙食补助1295元、一次性工伤医疗补助金4733.46元、一次性伤残就业补助金18933.84元、未报销医疗费6722.09元。
2.劳动仲裁结果：广东因特圣医疗器械有限公司支付周结颜一次性医疗补助金差额555.98元、一次性伤残就业补助金22364.72元、护理费21000元、医疗费3431.83元、停工留薪期工资差额5725.13元，驳回周结颜其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：原告无须支付周结颜一次性医疗补助金差额555.98元、一次性伤残就业补助金22364.72元、护理费21000元、医疗费3431.83元、停工留薪期工资差额5725.13元、误工费31950.86元、伙食补助费1295元，被告承担诉讼费用。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.被告于2013年3月2日入职原告处，从事注塑工作；
2.双方签订了书面劳动合同，约定基本工资为佛山市最低工资标准，另加伙食补贴等；
3.2014年10月9日，被告下班途中发生交通事故受伤，于2014年12月17日认定为工伤，于2015年1月30日评定为九级伤残及停工留薪期7个月；
4.被告治疗工伤垫付医疗费3431.83元；
5.被告治疗工伤住院时间为2014年10月9日至2014年11月8日、2015年9月16日至2015年9月23日。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、邮寄单、劳动合同书、交警大队证明、工伤认定决定书、初次鉴定（确认）结论书、佛山市顺德区工伤保险待遇核报表复印件8页、2013年8月至2015年11月工资表、被告的仲裁申请书。
被告认为，无异议。
2.被告提交了如下证据：出院记录、诊断证明书、发票4份、佛山市顺德区工伤保险待遇核报表。
原告认为，对证据的真实性无异议；出院小结确实有医嘱出院后仍需陪护，一个月后返院定期复查，但被告没有提供复查后是否需要护理的相关证明；医疗费不应由原告承担。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
原告应向被告支付的工伤保险待遇应如何计算。
原告认为，被告发生交通事故，因肇事者逃逸致使被告无法认定工伤，后在原告的帮助下认定为工伤及九级伤残、停工留薪期7个月，并报销了大部分医疗费和全额伙食补助。自事故至今，被告一直没有上班，但原告仍按基本工资的80%向被告发放了14个月的工资合计14807.93元，应冲抵一次性就业补助金，原告仅需支付被告一次性就业补助金4125.91元。原告在停工留薪期满后多次要求被告上班，但遭到拒绝，双方劳动关系解除。原告已为被告参加社保，无需向被告支付一次性医疗补助金、医疗费、伙食补助费。被告未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，不应获得护理费赔偿。被告仲裁时未要求停工留薪期工资，仲裁属于超裁。
被告认为，对仲裁裁决结果无异议，应按仲裁裁决处理。仲裁时主张的误工费就是受伤后不能上班的工资。
本院经审查后认为，原、被告提交的证据，对方对真实性均无异议，可以证明本案相关事实，故予以采信。根据本院采信的工资表，被告工伤前十二个月的月平均工资为2991.70元（2013年10月至2014年9月应发工资总额35900.39元÷12个月），则根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，被告应享受的各项工伤保险待遇应以此为基数进行计算，但仲裁裁决认定该数额为2795.59元，被告并未对仲裁裁决起诉，且在庭审中表明服裁，故本院确认被告应享受的各项工伤保险待遇以2795.59元/月为基数进行计算。
被告2014年10月9日发生工伤，并被评定为9级伤残及停工留薪期7个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原告应向被告支付停工留薪期工资19569.13元（2795.59元/月×7个月），但根据本院采信的工资表，原告在2014年10月至2015年11月期间共向被告支付工资15510.93元（含代扣个人社会保险费用），而被告在遭受工伤后即未再为原告提供劳动，故原告向被告支付的该部分工资应在停工留薪期工资内予以抵扣，则原告还应向被告支付停工留薪期工资差额4058.20元（19569.13元-15510.93元）。原告认为被告未在仲裁时主张停工留薪期工资、仲裁超裁，但被告在仲裁时主张了误工费，且在庭审中表明其主张的误工费即为受伤后不能上班的工资，属于法定的停工留薪期范畴，故对原告该主张不予采纳。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金22364.72元（2795.59元/月×8个月），但根据本院采信的被告的仲裁申请书，被告在申请仲裁时对该款项仅主张18933.84元，系其对自身民事权利的合法处分，故本院确认原告应向被告支付一次性伤残就业补助金18933.84元。
根据本院采信的佛山市顺德区工伤保险待遇核报表，被告已经于2016年4月11日向工伤保险基金申领了一次性工伤医疗补助金5568元（以2784元为计发基数计算2个月）。但按照本院前述，认定被告应享受的各项工伤保险待遇应以2795.59元/月为基数进行计算，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，因原告少报被告工资，未足额缴纳工伤保险费，造成被告享受的工伤保险待遇降低，应由原告向被告补足工伤保险待遇差额部分，故本院确认原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金差额23.18元（2795.59元/月×2个月-5568元）。
根据本院采信的出院记录、诊断证明书，被告因工伤而造成左胫骨隆突骨折术后骨愈合、右第5掌骨骨折术后骨愈合，出院医嘱明确被告住院期间1人陪护、出院后仍需陪护，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，原告依法应向被告支付停工留薪期间护理费21000元（100元/天×30天/月×7个月）。
双方在庭审中确认被告治疗工伤垫付医疗费3431.83元，该款因不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，工伤保险基金未予支付，而该些医疗费系被告因治疗工伤而产生，在工伤保险基金未予支付的情况下应由作为用人单位的原告承担，故本院确认原告应向被告支付医疗费3431.83元。
被告在仲裁时请求原告支付住院伙食补助1295元，仲裁裁决不予支持，被告未对仲裁裁决起诉，视为服裁，本院不再作审查。
裁判结果
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告广东因特圣医疗器械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周结颜支付停工留薪期工资差额4058.20元；
二、原告广东因特圣医疗器械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周结颜支付一次性伤残就业补助金18933.84元；
三、原告广东因特圣医疗器械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周结颜支付一次性工伤医疗补助金差额23.18元；
四、原告广东因特圣医疗器械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周结颜支付停工留薪期间护理费21000元；
五、原告广东因特圣医疗器械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周结颜支付医疗费3431.83元；
六、驳回原告广东因特圣医疗器械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告广东因特圣医疗器械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一六年七月七日
书记员 梁淑军