广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2072民初3755号
原告：李军超，男，1974年6月4日出生，汉族，住河南省舞阳县。
被告：中山市华利塑料制品有限公司，住所地广东省中山市小榄镇工业大道北5号之二。
法定代表人：谢滨，该公司总经理。
原告李军超与被告中山市华利塑料制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李军超、被告的法定代表人谢滨到庭参加了第一次审理，原告李军超到庭参加了第二次审理，被告中山市华利塑料制品有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加第二次审理。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：被告向原告支付1.2016年11月15日至2017年3月14日的加班费12675.8元；2.2016年11月至2017年3月未签劳动合同的双倍工资差额28686.4元；3.解除劳动合同赔偿金3585.6元；4.未支付加班费赔偿金6337.9元，以上合计52185.7元。事实和理由：原告于2016年11月15日入职被告处，当时约定的待遇是8小时工作制，工资每月4000元（不包含加班费），同时购买社保。但实际工作中，每日的工作时间均超过8小时，有时甚至加班至次日凌晨2点左右，且周六、日均需上班，也从未购买社保。2017年3月15日，被告突然通知原告，公司已将其开除。基于以上事实，请法院判如所请。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1.中劳人仲不字[2017]499号不予受理通知书复印件，证明本案已经过仲裁前置程序；
2.考勤记录复印件，证明原告从2016年11月15日至2017年3月14日每天的上班情况。
被告辩称，原告是被告的员工，但被告的试用期是三个月，双方有签署劳动合同，且原告入职时的签名字迹与离职时的签名字迹不一致。原告称加班费未付，但其实被告并没有安排加班，其入职第一个月时也并没有向被告提出加班费事宜，试用期完毕后被告觉得原告并不适合该岗位，故辞退原告。
被告为支持其辩称主张，向本院提供了以下证据：
1.员工招聘表复印件，证明原告于2016年11月16日入职被告处；
2.劳动合同复印件，证明双方有签订劳动合同，约定试用期为2016年11月18日至2017年3月17日；
3.离职证明复印件，证明双方于2017年3月15日解除劳动关系。
4、被告工资单，证明被告已支付原告的工资。
本院经审理认定事实如下：原告入职被告处任职仓管，2017年3月15日，原告从被告处离职。2017年3月30日，原告中山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付加班费、未签订劳动合同双倍工资差额和赔偿金。同日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲不字〔2017〕499号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理原告的仲裁申请。原告不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。
原告主张2016年11月15日入职被告处双方约定试用期4000元/月。试用期满4500元/月，每天上班八小时，其他加班时间另算，同时购买社保。但实际工作中，每日的工作时间均超过8小时，有时甚至加班至次日凌晨2点左右，且周六、日均需上班，也从未购买社保。但实际每个月只发放了约3500元/月，并提交了考勤记录复印件，证明其从2016年11月15日至2017年3月14日每天的上班情况。被告不确认该考勤记录。被告主张原告于2016年11月16日入职，双方约定试用期1510元/月，每天上班八小时，加班费另计，实际每个月大概在2800至3600元/月，已全部发放。被告为证实自己的主张，提交了员工招聘表、劳动合同、工资单予以证明。原告确认被告提交的所有证据的真实性，但称其工资单仅是其中一部分工资，另有部分工资的签收记录被告未提交。经查，员工招聘表反映由原告于2016年11月17日填写并签名。劳动合同反映原、被告双方于2016年11月17日签订劳动合同，约定试用期为2016年11月18日至2017年3月17日，试用期工资每月1510元，双方未约定劳动合同期限。工资单反映原告收取了2016年11月工资1733元、同年12月工资1966元、2017年1月工资1966元。
关于入职日期。原告主张为2016年11月15日，未提交证据。被告主张为2016年11月16日，并提交员工招聘表予以证明。虽然招聘表填写日期为2016年11月17日，但被告主张为2016年11月16日，在有利于劳动者的原则下，且原告未能提交其他反驳证据的情形下，故依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，本院采信被告的主张，认定原告的入职时间为2016年11月16日。
关于原告离职前的月平均工资。原告主张为每月实际工资收入约为3500元。被告主张实际每个月大概在2800至3600元/月，并提交工资单予以证明，但从工资单所反映的原告工资数额与被告的主张自相矛盾。依据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资台帐，并至少保存二年。因用人单位对工资支付情况负有举证责任，现被告不能提交完整的工资支付台帐，故本院采信原告的主张，认定其离职前的平均工资为3500元/月。
关于2017年3月15日双方解除劳动关系。原告主张被告直接将其辞退。被告主张试用期结束，其觉得原告并不适合该岗位，故辞退原告，双方解除劳动合同，并提交离职证明予以证明。原告确认该离职证明。经查，该离职证明反映，“原告现向被告申请离职并解除劳动合同，后续所发生的一切与被告无关，离职日期为2017年3月15日”后有原告的签名确认，并手写添加“注：公司先辞退我，且要求我一定鉴此张单”。从双方签订的劳动合同来看，双方签订的劳动合同仅约定试用期为2016年11月18日至2017年3月17日，并未约定劳动合同期限，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”之规定，原被告双方签订的试用期即为劳动合同期限，现双方解除劳动关系的时间并不是双方约定的劳动期限的期满之日，且被告主张原告不适合该工作岗位，故辞退原告，但未能举证证实原告不适合该工作岗位，亦未能举证证实原告存在用人单位可单方解除与劳动者劳动关系的情形，故本院认定，原告离职是由被告提出的，且没有合法理由，属于违法解除劳动关系。
本院认为，关于被告是否需要支付加班费及未支付加班费赔偿金的问题。原告主张实际收取的工资为每月3500元，且不包括加班费的，但从本案上述查明的事实可知，原、被告双方签订的劳动合同约定工资为每月1510元/月，故本院对原告的主张不予以采信，认定原告实际收取的工资每月3500元包括了加班工资。虽然原告提交了的考勤记录，但被告不确认，且原告对其主张已向有关劳动部门反映被告未支付加班费的事实也不能提交相应证据予以证明。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额。从本案上述查明事实可知，双方于2016年11月17日签订了书面劳动合同，故原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同赔偿金。从本案的上述事实认定可知，双方解除劳动关系，是由被告提出的，且没有合法理由，属于违法解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，被告应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金共3500元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款之规定，判决如下：
一、被告中山市华利塑料制品有限公司应于本判决生效之日向原告李军超支付违法解除劳动合同赔偿金3500元；
二、驳回原告李军超的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市华利塑料制品有限公司负担（该款原告已预交，其同意由被告直接向其支付，被告应在支付上述赔偿款时分别迳付5元给原告，法院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 肖亚军
二〇一七年八月十一日
书记员 程瑞桢
卢秋平