北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第58032号
原告赵向东，男，1989年2月1日出生。
委托代理人潘文军，北京市新桥律师事务所律师。
被告北京金钱豹餐饮有限公司，住所地北京市东城区东安门大街55号2-3层。
法定代表人李飞，执行董事。
委托代理人吴超，女，1979年7月13日出生。
被告菏泽汇思人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市中华西路47号桑盾大厦316室。
法定代表人吴同美，董事长。
委托代理人杜旭，男，1980年11月12日出生。
委托代理人张勇，上海申翼律师事务所律师。
被告北京金钱豹餐饮有限公司朝阳分公司，住所地北京市朝阳区朝阳北路101楼9F-01。
负责人李飞。
委托代理人吴超，女，1979年7月15日出生，汉族，北京金钱豹餐饮有限公司职员，住北京市东城区东安门大街55号2-3层。
原告赵向东与被告北京金钱豹餐饮有限公司（以下简称金钱豹公司）、被告菏泽汇思人力资源服务有限公司（以下简称菏泽汇思公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，追加北京金钱豹餐饮有限公司朝阳分公司（以下简称金钱豹朝阳分公司）为本案共同被告参与诉讼，公开开庭进行了审理。赵向东的委托代理人潘文军，金钱豹公司、金钱豹朝阳分公司的委托代理人吴超，菏泽汇思公司的委托代理人杜旭、张勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵向东诉称：2010年11月15日，我入职被告，担任营运部服务员。我的工资分两部分发放，每月基本工资3900元、年奖金3600元（春节前后分两次发放），我的月平均工资为4200元。我的工资由上海金钱豹国际美食有限公司发放。我与金钱豹朝阳分公司签订过劳动合同，我与菏泽汇思公司也签过劳动合同。被告没有安排我休年休假，安排我加班没有支付加班工资。被告没有为我缴纳社会保险。2015年8月22日，我向被告邮寄了解除劳动关系通知书。现诉至法院，要求1、确认我与被告2010年11月15日至2015年8月23日期间存在劳动关系；2、被告支付我2010年11月15日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿3000元；3、被告支付我在职期间未缴纳失业保险的一次性生活补助9000元；4、被告支付我在职期间延时加班费2643.1元；5、被告支付我在职期间双休日加班费41710.3元；6、被告支付我在职期间节假日加班费25489.6元；7、被告支付我在职期间未休年休假工资11972元；8、被告支付我2015年1月1日至2015年8月23日奖金2400元；9、被告支付我解除劳动关系经济补偿金21000元；10、被告支付我2010年12月15日至2015年8月23日未签劳动合同另一倍工资42900元；11、报销在职期间医疗费545.1元。
金钱豹公司辩称：2010年11月15日，赵向东与金钱豹朝阳分公司签订了劳动合同，与我公司不存在劳动关系。我公司与赵向东没有签订过劳动合同。2011年10月25日，赵向东申请了离职，写了离职报告。2011年10月25日后，赵向东与菏泽汇思公司签订了劳动合同。现不同意赵向东的诉讼请求。
菏泽汇思公司辩称：我公司与赵向东签订了2011年10月26日至2013年10月25日及2013年10月26日至2016年10月25日的劳动合同，上述期间我公司与赵向东存在劳动关系。2015年7月8日至15日，赵向东休年假7天。2015年7月18、19日，赵向东请假。此后赵向东没有上班。我公司没有收到赵向东的解除劳动关系通知。我公司实行综合计算工时工作制，不存在拖欠加班费的情况。我公司足额支付了加班费，有的加班进行了补休。我公司给赵向东缴纳了工伤和医疗保险，其他保险没有缴纳。赵向东已休年假，我公司与赵向东签订了劳动合同，且年休假和未签劳动合同双倍工资已超过仲裁时效。现不同意赵向东的诉讼请求。
金钱豹朝阳分公司辩称：同菏泽汇思公司的辩称意见。
经审理查明：2010年11月15日，赵向东与金钱豹朝阳分公司签订劳动合同书，约定合同期限至2013年11月14日，赵向东从事服务员岗位工作，金钱豹朝阳分公司安排赵向东执行综合工时工作制度。
2011年10月25日，赵向东申请自金钱豹朝阳分公司离职。
2011年10月26日，赵向东与菏泽汇思公司签订劳动合同书，约定合同期限至2013年10月25日，菏泽汇思公司聘用赵向东从事营运岗位工作，赵向东的工作地点为大悦城，菏泽汇思公司安排赵向东执行综合计算工时工作制。
2013年10月26日，赵向东与菏泽汇思公司签订劳动合同书，约定合同期限至2016年10月25日，菏泽汇思公司聘用赵向东从事营运部岗位工作，菏泽汇思公司安排赵向东执行综合计算工时工作制。
菏泽汇思公司将赵向东派遣至金钱豹朝阳分公司工作。
赵向东签字的工资单显示：2014年9月至2015年8月，赵向东的月工资为基本工资1960元/2520元+固定加班费840元/1080元+工龄工资150元/200元+全勤100元。
2014年9月至2015年8月，赵向东的应发工资为6996.6元、3900元、4015.9元、4015.9元、4015.9元、3900元、4247.6元、4115.9元、4000元、3850元、4997.6元、3140.1元。
赵向东称其每年有奖金3900元，赵向东提交的银行明细显示2015年2月、3月，赵向东的账户除工资外另有工资转存1746元、1746元。菏泽汇思公司称上述款项为加班费，但就其所述未举证。
赵向东为农业户口。
赵向东称其存在加班，并提交考勤记录复印件一份；菏泽汇思公司对此不认可；上述考勤记录没有单位盖章或签字。菏泽汇思公司提交赵向东签字领取的员工守则一份，该员工守则规定员工加班应填写员工加班申请表，经主管核准后方可加班。
2009年3月20日至2015年8月20日，北京市东城区劳动和社会保障局批准金钱豹公司实行综合计算工时工作制。
菏泽汇思公司提交的休假单显示2015年7月、8月赵向东对之前的存休申请了补休。
赵向东称其未休年休假；菏泽汇思公司提交的赵向东签字的休假单显示2015年7月8日至15日，赵向东休年休假7天。
菏泽汇思公司为赵向东缴纳了工伤保险和医疗保险，未为赵向东缴纳失业、养老和生育保险。
2015年8月22日，赵向东以未缴纳社会保险为由解除劳动关系。
赵向东向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求菏泽汇思公司、金钱豹公司支付工资等，仲裁委员会以京朝劳人仲字（2015）第14474号裁决书裁决：驳回赵向东的仲裁请求。赵向东对仲裁决定不服，故诉至法院。
赵向东称其于2015年8月31日申请仲裁。
以上事实，有双方当事人陈述，京朝劳人仲字（2015）第14474号裁决书，银行卡交易明细，劳动合同书，离职申请，解除劳动关系通知书，户口登记簿，工资单，综合工时审批表，保险缴纳说明，劳务派遣协议，休假单，员工守则，签收单等证据材料在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。赵向东称其存在加班，但首先赵向东签订的三份劳动合同均约定其执行综合计算工时工作制；第二赵向东就其加班主张未提交有单位确认的加班证据；第三菏泽汇思公司提交的有赵向东签字的休假单显示其存在调休，与单位的主张一致；第四，赵向东签字的工资单显示菏泽汇思公司支付了其加班费；第五，赵向东签字认可的员工守则明确规定员工加班应填写加班申请单，而赵向东并无相关证据；故赵向东要求支付延时、休息日、节假日加班费的诉讼请求，因缺乏依据，本院不予支持。关于劳动关系的存续期间，以赵向东签订的劳动合同为准。赵向东为农业户口，金钱豹朝阳分公司未为其缴纳养老保险，应支付其2010年11月15日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿1280元。关于未缴纳失业保险的补偿，因2010年11月15日至2011年6月30日期间不满一年，故本院不予支持。2011年6月30日后，社会保险的缴纳由相关行政机关负责处理，不再属于劳动争议案件的审理范围。关于未休年休假工资，2013年9月之前的部分，已超过用人单位保存相关资料两年待查的期限，本院不予支持。2013年9月至2015年8月22日，赵向东可休年休假9天，其已休7天，菏泽汇思公司应支付其未休年休假工资518.62元（2820元÷21.75×2天×200%）。关于奖金，因赵向东的银行交易记录显示有相关金额的发放记录，故本院予以采信。菏泽汇思公司应比照2014年的发放金额支付赵向东2015年奖金2239元[（1746元＋1746元）÷365天×234天]。金钱豹朝阳分公司作为用工单位，应承担连带给付责任。赵向东持续在金钱豹朝阳分公司工作，而金钱豹朝阳分公司、菏泽汇思公司未为赵向东缴纳养老、失业、生育保险；赵向东因此离职，金钱豹朝阳分公司应支付赵向东解除劳动关系经济补偿金21000元（4200元×5个月），菏泽汇思公司对其与赵向东有劳动关系期间的经济补偿金16800元（4200元×4个月）承担连带给付责任。赵向东与金钱豹朝阳分公司、菏泽汇思公司分别签订了劳动合同，其要求未签劳动合同双倍工资差额的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于赵向东要求的医疗费，因菏泽汇思公司为其缴纳了医疗保险，且赵向东支付的医疗费金额尚未到医保报销的起付点，故其相关请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，判决如下：
一、确认原告赵向东与被告北京金钱豹餐饮有限公司朝阳分公司于二○一○年十一月十五日至二○一一年十月二十五日期间存在劳动关系，确认原告赵向东与被告菏泽汇思人力资源服务有限公司于二○一一年十月二十六日至二○一五年八月二十二日期间存在劳动关系。
二、被告北京金钱豹餐饮有限公司朝阳分公司于本判决生效后七日内支付原告赵向东二○一○年十一月十五日至二○一一年六月三十日期间未缴纳养老保险补偿一千二百八十元。
三、被告菏泽汇思人力资源服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告赵向东未休年休假工资五百一十八元六角二分；被告北京金钱豹餐饮有限公司朝阳分公司对上述款项承担连带给付责任。
四、被告北京金钱豹餐饮有限公司朝阳分公司于本判决生效后七日内支付原告赵向东解除劳动关系的经济补偿金二万一千元；被告菏泽汇思人力资源服务有限公司对上述款项中的一万六千八百元承担连带给付责任。
五、被告菏泽汇思人力资源服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告赵向东二○一五年奖金二千二百三十九元；被告北京金钱豹餐饮有限公司朝阳分公司对上述款项承担连带给付责任。
六、驳回原告赵向东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告菏泽汇思人力资源服务有限公司、被告北京金钱豹餐饮有限公司朝阳分公司负担（于本判决时效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 白 薇
人民陪审员 吕鹤江
二〇一六年十二月五日
书 记 员 刘新颖