湖南省邵阳市大祥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0503民623号
原告谭颖娜。
委托代理人李明，邵阳市湘阳法律服务所法律工作者。
被告邵阳市大祥区青山寨特产专卖店，所在地邵阳市大祥区西湖路人民银行*****号门面。
经营者李国英。
委托代理人肖利长，湖南楚信律师事务所律师。
原告谭颖娜与被告邵阳市大祥区青山寨特产专卖店劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月15日立案后，依法由审判员夏月星适用简易程序，于同年6月18日、8月2日公开开庭进行了审理。原告谭颖娜及其委托代理人李明，被告经营者李国英及其委托代理人肖利长到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告谭颖娜本院提出的诉讼请求：1、请求依法解除原、被告之间的劳动关系；2、依法判决被告支付原告经济补偿金17000元、经济赔偿金17000元，共计34000元；3、请求依法判决被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额37400元；4、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2012年7月份进入被告处担任会计工作，并约定月工资为2000元，逐年增加；双方口头约定如原告本职工作完成时，可以负责营业部的收货及其顶替业务员的工作；尽管原告多次要求与被告签订劳动合同，可被告一直视而不闻，没有与原告签订劳动合同；2016年12月，原告照常上班，发现门锁已换，无法进入到自己办公室正常上班；于是，原告找被告经营者李国英理论，被告知已被辞退。原告自2012年起至2016年12月底，一直忠于职守，认真工作，且从未违反被告的规章制度，因此，被告无故解除劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，严重了侵害了原告的合法权益。据此，原告向邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，然而该仲裁会对证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清，适用法律错误，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；原告认为，被告违法解除劳动关系，应向被告支付经济赔偿金、经济补偿金；同时，被告经原告要求一直拖延未与原告签订书面劳动合同，应双倍支付11个月的工资。综上所述，原告为了维护自己合法权益，依据《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向人民法院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告辩称，邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚、合法。原告给被告打工系非全日制用工，原告诉称的事实不真实，原告的诉求于法无据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经庭审查明，原告于2012年7月进入案外人黄卫国经营的邵阳市大祥区青山寨特产专卖店从事会计工作。2016年4月21日该专卖店经邵阳市工商行政管理局大祥分局注销。2016年4月21日，经营者李国英受让黄卫国的专卖店，于当日向邵阳市工商行政管理局大祥分局申请重新登记注册，除了经营者、注册号变更外，该专卖店名称、经营范围等方面不变。原告在该专卖店仍从事会计工作，工作时间灵活,月工资为3400元。被告尚欠原告于2016年11月1日至2016年12月15日期间的工资，共计5100元。2016年12月15日，原告因与被告经营者李国英因个人债务纠纷发生矛盾。此后，原告至今未到被告处上班。原告于2017年3月3日向邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于同年4月17日作出仲裁裁决书，原告因不服该会的[2017]第41号仲裁裁决书，于2017年5月15日向本院提起诉讼，故成本案纠纷。
以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、证人证言、指模考勤表等证据在卷予以佐证。
本院认为，本案系一起劳动争议纠纷，争议的焦点是：一、原、被告之间是否成立非全日制用工关系？二、被告是否应向原告支付经济补偿金、经济赔偿金共计34000元？三、被告是否应向原告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额37400元？四、本案应如何处理的问题？
一、关于原、被告之间是否成立非全日制用工关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、六十九条、七十条、七十条、七十二条等规定，所谓的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其构成条件包括：（一）双方可以通过口头或书面协议方式成立用工关系；(二)工作内容相对固定，工作时间灵活、每天不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，工资结算周期不得超过十五天；（三）被用工一方具有相对的独立性，不受用人方管理和支配；在本案中，原告在被告处担任会计员，主要负责会计报表、汇总等工作，其工资是按月结算，在工作期间内受被告管理和支配，并不具有相对的独立，故原、被告之间成立劳动合同关系。对于被告提出原告每天工作时间不超过4小时，且不需要考勤，双方之间成立非全日制用工关系的抗辩主张，根据上述条款，并结合本案事实来看，原告在被告处工作时间灵活、有时不超过4小时，不需要考勤，系被告内部管理制度问题，且亦获得了被告的许可，况且被告也未能向本院提供能证明双方之间成立非全日制用工的证据，故对其该抗辩主张，本院不予支持。
二、关于被告是否应向原告支付经济补偿金、经济赔偿金共计34000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位合法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金，补偿标准按在单位工作期限，满一年支付1个月工资，不超过12个月。用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位应支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的2倍。用人单位支付经济赔偿金，不再支付经济补偿金。在本案中，原告于2012年7月进入案外人黄卫国经营的邵阳市大祥区青山寨特产专卖店从事会计工作。2016年4月21日，经营者李国英受让黄卫国的专卖店，于当日向邵阳市工商行政管理局大祥分局申请重新登记注册，除了经营者、注册号变更外，该专卖店名称、经营范围等方面不变。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》五条规定，原告的工作年限应从原用人单位用工之日（2012年7月）起开始计算。从被告向本院提供于2017年7月6日向原告发出的其严重违反单位规章制度，解除与原告的劳动关系的通知书来看，被告于当时并未解除与原告的劳动合同关系，仅因经营者与原告个人之间债务纠纷引发了矛盾，与履行劳动合同争议无关联性，不具有同一法律性质，况且原告未能提供能够证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条所规定的情形之一的证据，原告该项诉讼主张不成立。
三、关于被告是否应向原告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额37400元的问题。基于上述部分的阐述，结合庭审查明的事实，被告自用工之日起未与原告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应视为自2012年7月份起一年届满后被告与原告订立了无固定劳动合同，原告可以要求被告支付双倍工资，但受1年仲裁时效的限制，即原告应在2014年7月份之前向劳动仲裁机构主张权利。原告于2016年3月3日向劳动争议仲裁机构主张该项权利，因其已超过法定的仲裁时效期间，故对原告该诉讼请求，本院不予以支持。
四、关于本案应如何处理的问题。基于上述争议焦点的阐述，被告不存在违法解除与原告劳动合同关系的情形，故对原告要求被告支付经济赔偿金、经济补偿金、未与原告签订书面劳动合同的双倍经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于仲裁机构所确认的被告尚欠原告工资5100元的事实，双方均没有提出异议，本院予以认可。在庭审中，原、被告均表示要求解除双方之间的劳动合同关系，且被告亦向原告送达了解除劳动合同的通知书，故而双方对解除劳动合同方面的意思表示是一致的，且未违反法律有关规定，基于尊重双方的意愿，维护双方的合法权益和保持现有生活和工作状态，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第五十条、第四十七条、第四十八条、第六十八条、第六十九条第一款、第七十一条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告谭颖娜与被告邵阳市大祥区青山寨特产专卖店的劳动合同关系；
二、被告邵阳市大祥区青山寨特产专卖店于本判决生效之日起十日内向原告谭颖娜支付工资5100元；
三、驳回原告谭颖娜的其他诉讼请求。
本案减半收取案件受理费5元，由原告谭颖娜负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 员 夏月星
二〇一七年八月三日
代理书记员 尹 苗
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。