湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1302民初1391号
原告李典字，男，汉族，1965年11月30日出生，户籍所在地湖南省娄底市娄星区。
委托代理人陈流波，湖南真理律师事务所律师。
被告湖南清泉商贸实业集团有限公司。
住所地娄底市娄星区氐星路**号。
法定代表人颜文，该公司董事长。
委托代理人蒋健华，女，汉族，1983年1月8日出生，户籍所在地湖南省双峰县，系该公司员工。
委托代理人刘仁伟，湖南良图律师事务所律师。
原告李典字与被告湖南清泉商贸实业集团有限公司（以下简称清泉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月26日立案受理后，依法适用普通程序。2017年6月21日依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告李典字及其委托代理人陈流波、被告清泉公司的委托代理人蒋健华、刘仁伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李典字诉称：原告于2013年4月28日应聘到被告公司从事保安工作，2016年5月1日被告无故不与原告续订劳动合同并通知原告不必上班。原告认为损害了其合法权益，特诉至法院，请求判令被告支付：1、劳动经济补偿金5340元；2、赔偿金10680元；3、补缴2012年-2016年社会保险金；4、2015年度防寒防暑费900元；5、2015年5月非法扣发的工资700元；6、带薪年休假加班工资1215元；7、失业期间8个月工资收入补偿8784元；8、各年加班工资27722元。
被告清泉公司辩称：1、原告在我处工作期间的月工资标准为1250元/月；2、被告无需支付赔偿金；3、被告已为原告缴纳社保，无需补交；4、原告不符合支付防寒防暑费工作范围，无需支付防寒防暑费；5、被告不存在非法扣发原告工作的情形；6、被告已在工资中支付原告加班费与年休假加班工资；7、被告无需支付原告失业期间8个月工资。综前所述，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下法律事实：
原告李典字于2013年5月2日入职被告清泉公司从事保安员工作，双方于同日签订劳动合同，合同起止日期为2013年5月2日起至2016年5月1日。原告工作实行每周40小时工作制，每月休息四天，其工资构成为基础工资＋绩效工资＋工龄工资＋加班工资，每月所得到的实际工资不等，均通过银行发放。被告每月均给原告发放了加班工资作为对其未享受双休日的补偿。2016年1月被告清泉公司给原告发放了2015年度年终奖200元，年休假工资800元。2016年5月1日，双方的劳动合同到期。被告清泉公司决定不与原告续签劳动合同，双方劳动合同终止。被告给原告办理了2013年5月至2016年4月的基本养老保险。原告与被告清泉公司的劳动关系于2016年5月1日终止，其该年度应休未休年休假天数折算后为一天（折算方式为（121÷365）×5≈1.66，其中不足1整天的部分不享受年休假）。被告做出的《关于对部分一线员工发放2015年度防暑费的通知》规定，对保安部室外岗保安员（工作场地必须是无遮挡的室外，温度达到33度以上，每天室外工作时间达6小时以上）发放防暑费，发放时间为2015年7月至9月，原告在此期间被安排在万豪空中花园任保安员，空中花园设有岗亭。
2016年8月29日，原告向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年4月12日，该委员会作出了娄劳人仲案字[2016]第119号仲裁裁决书，裁决：一、由被告湖南清泉商贸实业集团有限公司支付原告李典字经济补偿金￥5325元、2016年未休年休假工资￥120元，以上款项合计人民币5445元。二、驳回原告李典字的其他仲裁请求。
判决的理由与结果
本院认为，第一，原告与被告签订了劳动合同，双方劳动关系成立。2016年5月1日，双方的劳动合同到期，被告决定不与原告续签劳动合同，致双方的劳动关系终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应支付经济补偿金，对于原告提出的由被告支付经济补偿金的主张，本院予以支持，对原告提出的要求被告支付赔偿金、（未提前一个月通知）一个月工资的诉讼请求，本院不予支持；
第二、关于原告主张补缴2012年-2016年的社会保险金，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”且参照最高人民法院法研[2011]31号答复：“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。”因此，对于原告的该项主张，本院亦不予支持；
第三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，没有证据或者证据不足以证明其主张的，由其承担不利后果。本案中，原告主张由被告支付失业期间8个月工资收入补偿及非法扣发的工资700元，但其并未提供证据证明，视为举证不能，故对于原告的该项主张，本院不予支持；
第四、关于原告主张的各年加班工资27722元，经查，被告在每个月的工资发放中已经对加班工资进行了支付，故对于该项请求，本院不予支持；
第五、《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1周年不满10年的，年休假为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，对于职工应休未休的年休假，用人单位应在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，另外再支付200%的未休年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”2015年的年休假工资，被告已足额向原告发放，2016年应休年休假天数为一天，故原告2016年度未休年休假工资为156.32元（78.16元/日×1天×200%）；
第六，关于原告请求被告支付2015年度防寒防暑费900元，2015年7月至9月原告所在的工作场所设有岗亭，并非无遮挡的室外，根据被告的相关规定，原告不符合发放防暑费的条件，且原告未就主张防寒防暑费提交任何证据，故对于该项请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下:
一、由被告湖南清泉商贸实业集团有限公司在本判决生效后十日内支付原告李典字经济补偿金5100元、2016年未休年休假工资156.32元，合计人民币5256.32元；
二、驳回原告李典字的其他诉讼请求。
如果未按照判决指定的期限履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期限的债务利息。
案件受理费10元，由原告李典字负担5元，被告湖南清泉商贸实业集团有限公司负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 向华元
人民陪审员 刘传桃
人民陪审员 周桂文
二〇一七年九月十五日
书 记 员 罗 敏
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。