广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终18161号
上诉人（原审原告）：广州市阜裕贸易有限公司，住所地：广东省广州市越秀区。
法定代表人：张军才，系该公司董事长。
委托代理人：李涵，广东南方福瑞德律师事务所律师。
委托代理人：徐挥，广东南方福瑞德律师事务所实习人员。
被上诉人（原审被告）：辛玲，女，1983年10月2日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。
委托代理人：贾建明，广东红方律师事务所律师。
上诉人广州市阜裕贸易有限公司因与被上诉人辛玲劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2017）粤0104民初717号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：被上诉人曾为上诉人员工，在上诉人处担任会计一职，负责财务工作。被上诉人主张在上诉人处工作至2016年8月31日。
2016年10月17日，被上诉人作为申请人，以上诉人为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金30000元；2、被申请人支付2016年4月1日至2016年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资补偿50000元。该仲裁委于2016年12月13日作出穗越劳人仲案[2016]5259号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿12000元；2、被申请人向申请人支付2016年4月1日至2016年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额40000元。上诉人不服该《仲裁裁决书》，遂提起本案诉讼。
上诉人与被上诉人对于劳动合同期限、解除劳动合同原因等存在争议。上诉人提交以下证据：1、2016年10月20日税收完税证明；2、2016年9月30日信息日报B06版遗失声明；3、经营异常信息查询结果。证据1－3证明被上诉人工作失误的情形。4、2016年4月5日股东会决议（涉及免去陈玦佑公司董事长并不再担任公司法定代表人，由于公司原公章未遗失，故即日起停用现公章、恢复使用原公章等内容）及上诉人公司工商变更信息查询结果（显示上诉人公司法定代表人变更的工商登记机关核准日期为2016年9月12日），证明根据股东会决议，陈玦佑不再担任公司法定代表人且原公章停止使用；5、税务文书领取通知，证明上诉人在税务部门办理了发票挂失手续；6、2016年11月11日税收完税证明，证明因被上诉人工作失误导致上诉人被税务部门行政罚款。被上诉人的质证意见：对证据1、2、3、5、6的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认。对证据4的三性不予确认，股东会决议并没有在公司召开，会后并没有通报，员工不了解也不知情。
被上诉人抗辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同期限订至2016年2月29日，劳动合同到期后，双方并未续签劳动合同，上诉人应向被上诉人支付未签订劳动合同的额外一倍工资；上诉人在未与被上诉人协商的情况下，于2016年8月以公司原因解除与被上诉人的劳动合同；在上诉人出具的解除劳动合同通知书中没有指出上诉人起诉时所称的严重失职情况，故上诉人应向被上诉人支付赔偿金。为此，被上诉人提交了《劳动合同》（显示该劳动合同约定期限从2015年6月30日起至2016年2月29日止、计时工资10000元/月，甲方落款处盖有“广州市阜裕贸易有限公司”及法定代表人“陈玦佑”印章，乙方落款处有“辛玲”签名，落款日期为2015年6月30日）和《解除劳动合同通知书》（载明：辛玲系本公司会计人员，自2015年7月至2016年8月入职以来，恪尽职守，按照公司要求完成作任务，因公司原因，本公司决定于2016年8月31日终止双方劳动关系，相关工作已全部交接完毕。法定代表人：陈玦佑；盖广州市阜裕贸易有限公司公章；2016年8月31日）予以佐证。上诉人对上述证据的三性不予确认，劳动合同是被上诉人本人填写的，合同没有加盖骑缝章，劳动合同约定期限八个月不符合常理；而解除劳动合同通知书出具时间是在上诉人免去原法定代表人陈玦佑职务之后，陈玦佑已经不能代表公司，被上诉人存在严重失职行为，通知书内容与事实不符；劳动合同、解除劳动合同通知书所盖公章是上诉人原来的公章，在2016年4月5日股东会决议后停止使用该公章。另，上诉人确认没有就其公司所称的被上诉人在职期间严重失职行为对被上诉人作出过谈话、警告、教育、培训等措施。上诉人确认被上诉人在职期间月平均工资为8000元。
原审法院认为：关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。虽然上诉人对被上诉人提供的劳动合同显示的合同期限以及合同没有加盖骑缝章等提出异议，但上诉人未能提供相反证据予以反驳。而且，在上诉人承认与被上诉人存在劳动关系的情况下，上诉人又不能举证证明被上诉人的入职时间以及双方另有签订劳动合同，也就是说，上诉人无法否认其公司对被上诉人用工期间存在未签订劳动合同的情形，上诉人依法应向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资。因此，被上诉人申请劳动仲裁主张双方签订的劳动合同在2016年2月29日到期后上诉人未与其续签劳动合同，上诉人应支付2016年4月1日至2016年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求有事实依据，原审法院予以支持。鉴于上诉人对仲裁裁决的未签订劳动合同的双倍工资差额的期间、计算标准、金额并未提出异议，被上诉人无起诉，且双方确认被上诉人在职期间月平均工资为8000元，故上诉人向被上诉人支付的2016年4月1日至2016年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额为40000元（按8000元/月×5个月计算）。
关于解除劳动合同的经济补偿问题。上诉人于2016年4月5日通过股东会议决议变更公司法定代表人，陈玦佑不再是法定代表人，由张军才担任新的法定代表人，但上诉人未有证据证明已将公司该重大变更事项告知员工。被上诉人经原法定代表人签署解除劳动合同通知书于2016年8月31日离职。上诉人2016年9月12日才由工商部门核准完成法定代表人变更登记。上诉人主张被上诉人在职期间严重失职给其公司造成了严重损失，其公司根据《劳动合同法》第39条规定依法解除与被上诉人的劳动关系，但上诉人不能就其所称的被上诉人在职期间的严重失职行为曾向被上诉人作出过谈话、警告、教育等措施以及对员工的严重失职可予以解除劳动关系的相应规章制度、约定举证证明，上诉人亦无证据证明发生了因被上诉人的严重失职行为已被上诉人依法解除了劳动关系或者被上诉人主动提出辞职等情形。基于被上诉人于2016年8月31日被解除劳动关系，排除上述因素外可视为由上诉人提出并与被上诉人协商一致解除劳动合同，上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿。鉴于上诉人对仲裁裁决的解除劳动合同的经济补偿的计算标准、金额并未提出异议，被上诉人无起诉，且双方确认被上诉人在职期间月平均工资为8000元，故上诉人向被上诉人支付的解除劳动合同的经济补偿为12000元（按8000元/月×1.5个月计算）。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第十条、第八十二条之规定，判决：一、广州市阜裕贸易有限公司于判决发生法律效力之日起五日内，一次性向辛玲支付2016年4月1日至2016年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额40000元；二、广州市阜裕贸易有限公司于判决发生法律效力之日起五日内，一次性向辛玲支付解除劳动关系的经济补偿12000元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市阜裕贸易有限公司负担。
上诉人广州市阜裕贸易有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称，一、本案是基于公司内部股权争议和股东纠纷背景下发生的特殊目的案件，被上诉人作为由原控制公司的珠海吉鑫公司和陈玦佑聘请的会计人员，不但配合办理了有关侵害阜裕公司利益的事项，更听从吉鑫公司和陈玦佑的指令，故意制造了本案件。二、本案劳动合同存在诸多瑕疵，尤其是与本案有重要关联的合同期限等条款的效力上诉人不予认可。首先，从劳动合同的签章上看，甲方阜裕公司仅加盖了公司公章及法定代表人印章；劳动合同文本上须书写的部分字迹，均由被上诉人自行填写，也没有相关骑缝章。其次，被上诉人与上诉人订立的合同期限为8个月，完全不符合常理。系在公司发生股东纠纷和控制权交接之后，被上诉人为了本案中要求获得双倍工资而故意缩短了合同期限。三、被上诉人在劳动关系存续期间，全面负责公司财务工作，并担任公司会计一职。在任职期间，被上诉人未全面履行其职责，严重失职，且已经给上诉人造成了严重损失。2017年5月26日越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，支持了上诉人要求被上诉人承担损失的请求。因被上诉人严重失职而依法解除与被上诉人的劳动关系，依法无须支付任何经济补偿金或经济赔偿金。四、《解除劳动关系通知书》证明了被上诉人与陈玦佑存在利益关联或者串通，或者证明被上诉人自行通过职务便利骗取加盖相关印章的实际情况。1、被上诉人出示的《解除劳动关系通知书》签发时，陈玦佑已经不再作为公司法定代表人且原公章已经被决议停用不再具有任何法律效力。2、被上诉人明显存在严重失职的实际情况，而陈玦佑却为其签署无任何过失、工作表现良好的证明，显然该证明内容严重失实。故上诉人上诉请求：1、撤销（2017）粤0104民初717号民事判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。2、被上诉人承担本案一、二审全部诉讼费用。
被上诉人辛玲答辩称，一审查明事实清楚、适用法律正确，二审法院应予以维持。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于经济补偿金的问题，上诉人称其是由于被上诉人严重失职而依法解除了与被上诉人的劳动关系，但是《解除劳动关系通知书》上明确说明了因公司原因，公司决定终止合同，而上诉人提供的证据不足以证明上诉人是因被上诉人失职行为而解除了与被上诉人的劳动关系；因此，原审法院认定双方协商一致解除劳动关系，判决上诉人向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当，本院依法予以维持。
关于双倍工资差额的问题，上诉人虽称被上诉人的劳动合同存在合同期限不符合常理以及没有加盖骑缝章等瑕疵，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故原审法院认定上诉人在2016年2月29日劳动合同到期后没有与被上诉人后未与被上诉人续签劳动合同，并判决上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，并无不当，本院亦予以维持。
综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市阜裕贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 邹群慧
审判员 黄小迪
二〇一七年十一月八日
书记员 冯晓雯
彭泽鑫