青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城民初字第1283号
原告户传雷。
委托代理人崔明铭，山东柏瑞律师事务所律师。
被告青岛龙达电器有限公司。
法定代表人周永国。
委托代理人崔永军，山东康捷律师事务所律师。
原告户传雷与被告青岛龙达电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告户传雷的委托代理人崔明铭，被告青岛龙达电器有限公司的委托代理人崔永军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告因劳动争议纠纷一案经青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决后作出城劳人仲案字（2013）第9号裁决书，仅裁决被告向原告支付部分工伤待遇。原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，故请求判令：1、被告立即支付停工留薪期欠发工资20000元，一次性工伤医疗补助金19110元，一次性伤残就业补助金32760元、一次性伤残补助金19747.53元，未签订劳动合同二倍工资赔偿金39600元，住院伙食补助费360元、未休年休假工资3310.34元，医疗费71.40元，交通费200元，加班费59586.20元，报销费用2124.50元，共计196869.97元。2、诉讼费由被告承担。
被告辩称，同意仲裁裁决。
为证明其主张，原告向本院提交下列证据：
1、工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书各1份，证明原告所受伤害为工伤并鉴定为伤残九级。被告对此认可。
2、住院病案及出院记录，证明原告住院18天，住院伙食补助费应为360元。被告对该证据的真实性认可，但认为被告已支付了住院伙食补助费且原告要求过高。
3、交通费票据共2页，证明原告因工伤治疗支出交通费200元。被告对此不认可，认为住院期间为2011年11月4日至11月22日，但原告提交的票据为2012年的，且原告住院期间均由被告派车接送，不存在交通费的问题。
4、进账单、住院费用明细单复印件1份，证明原告医疗费71.4元未报销。被告对复印件不认可，进账单原件认可。
5、报销单原件，证明原告发生工伤后，被告应给原告报销2124.5元，但未报销。被告对此不认可。
6、工伤保险待遇核准表复印件，证明被告为原告缴纳社会保险费时未据实核报基数，致使原告工伤待遇降低，差额部分应由被告承担，且该费用被告并未给付原告。被告认为已经为原告按时足额缴纳了社会保险费，不存在基数不实的情形，原告已享受的工伤保险待遇是真实的。
为证明其抗辩理由，被告向本院提交下列证据：
1、2010年10月至2012年3月的工资表，证明原告受伤前的平均工资为2433.33元。原告认可工资表上的签字系本人签字，但认为社会保险未按原告实际工资为基数缴纳，从该工资表可以看出工龄一栏中，2010年工资表记录为1，2011年为2，说明原告的入职时间为2009年，在2010年8月、9月的工资表均有原告发放工资的记录，从而被告所称的原告系2010年10月1日到被告处工作的说法是虚假的。
2、劳动合同，证明双方于2010年9月10日签订劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资已超仲裁时效。原告对此不认可，认为原告实际入职时间为2009年5月，当时原告只在空白劳动合同上签字，其他内容为空白。
3、借款单，证明原告住院期间原告向被告借款8000元。原告对此认可，但认为该借款系医疗费用，也应由被告承担，被告从原告的一次性伤残补助金中已扣除。
经审理查明，2009年5月14日，原告户传雷到被告青岛龙达电器有限公司从事电焊工工作，被告给原告缴纳社会保险。2010年9月10日，原、被告签订了劳动合同，合同期限自2010年10月1日起至2011年12月31日止，原告从事安装岗位工作。2011年11月4日，原告在工作中被机器挤伤左手，经诊断为手挤压伤、手肌腱断裂、指骨骨折，并到青岛市城阳区人民医院住院治疗18天，后未再回被告处工作。2011年12月23日，经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年6月19日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为伤残玖级，无护理依赖。2012年11月6日，原告向被告申请辞职，原告受伤前十二个月平均工资2606元。2012年9月11日，经社保机构核准，共支付原告一次性伤残补助金12652.47元，该款项已打入被告账户，被告未将该款项支付原告。
在原告受伤后，被告为其发放了工资：2011年11月份1272元，2011年12月份2498元，2012年1月份3070元，2012年2月份2005元，2012年3月份2163元。
另查明，2011年青岛市在岗职工月平均工资为2730元。
再查明，被告为索要一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，于2012年11月27日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、解除申请人与被申请人的劳动关系，并由被申请人为申请人办理终止劳动关系手续；2、被申请人支付申请人停工留薪期工资差额20000元，一次性工伤医疗补助金19110元、一次性伤残就业补助金32760元、一次性伤残补助金差额19747.53元、未签订劳动合同二倍工资39600元、住院伙食补助费360元、带薪年休假工资3310.34元、医疗费71.4元、交通费200元、加班费59586.20元、报销费用2124.5元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会认为：一、依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”的规定，申请人系被申请人处职工，在工作中受到事故伤害，经劳动保障部门认定为工伤，并鉴定为伤残九级，被申请人为申请人缴纳工伤保险，故申请人要求被申请人支付一次性伤残就业补助金，理由正当，本委予以支持；二、依据《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付”的规定，被申请人虽提交了借款单，但该借款单属于普通民事行为，与申请人所主张的住院伙食补助费系两个不同的法律关系，故申请人要求被申请人支付住院伙食补助费，理由正当，本委予以支持。申请人提交的交通费票据，大部分为出租车票，故申请人要求被申请人支付交通费200元，本委予以部分支持。根据申请人的伤情及鉴定级别，被申请人支付申请人5个月的停工留薪期工资，并无不当，但支付的标准低于申请人受伤前的平均工资，故差额部分，应当补发；三、被申请人未提供证据证明已安排申请人休年假，也未提供证据证明已支付申请人带薪年休假工资，故申请人要求被申请人支付带薪年休假工资，理由正当，本委予以部分支持；四、依据《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”第十二条：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。”第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”第六十四条：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”的规定，被申请人为申请人缴纳了工伤保险费，并按社会保险经办机构核准的标准支付给申请人一次性伤残补助金，本委不予支持；五、被申请人为申请人缴纳了工伤保险费，一次性工伤医疗补助金，在劳动合同解除或者终止后，应由工伤保险基金支付，故申请人要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金，理由不当，本委不予支持；六、依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，申请人于2009年5月到被申请人处从事工作，双方于2010年9月10日签订了劳动合同，申请人要求被申请人支付未签订劳动合同期间的二倍工资，应当在2011年4月30日前提起仲裁，故申请人现在提起仲裁要求被申请人支付未签订劳动合同二倍工资，已超过仲裁时效，本委不予支持；七、申请人要求被申请人报销费用2124.5元，不属于劳动争议处理的范围，故本委不予支持；八、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，申请人未提供证据证明其有加班事实存在的证据，故申请人要求被申请人支付加班费，证据不足，本委不予支持。遂裁决：1、解除申请人与被申请人的劳动关系，被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理解除劳动合同手续。2、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金32760元。3、被申请人支付申请人住院伙食补助费360元、交通费120元、停工留薪期工资差额1747.45元。4、被申请人支付申请人带薪年休假工资1173元。5、驳回申请人的其他仲裁请求。后申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原告系被告职工，双方合法权益均应受法律保护。原告在工作期间受伤，被劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门确认为伤残玖级，依法应当享受工伤保险待遇。现原告于2012年11月6日向被告辞职，符合法律规定，双方劳动关系应予解除，被告应为原告办理解除劳动合同手续。因被告已经为原告缴纳了社会保险，因此对原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社保机构拨付，因一次性伤残补助金12652.47元社保机构已经拨付，被告认可该款项已进入被告账户，被告应将该款项返还原告。被告应配合原告办理一次性工伤医疗补助金的拨付手续。原告主张因被告缴纳社会保险的缴费基数低于其正常发放的工资，因而导致社保机构核准的一次性伤残补助金低于应发放数额，因此要求被告支付该差额，该请求不属于本院受理案件范围，故对该主张本院不予处理。仲裁裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金32760元，原、被告双方对此均无异议，本院对此予以确认。在本案审理过程中，原告明确表示同意仲裁确定的停工留薪期为5个月，本院对此予以确认，被告应支付原告停工留薪期工资共计13030元（2606元×5个月），现被告已经支付11008元（1272元＋2498元＋3070元＋2005元＋2163元），故被告应支付原告停工留薪期工资差额2022元（13030元-11008元）。原告主张其共花费医疗费5825.48元，但社保机构已经拨付医疗费，原告也已经收到，原告主张其中的71.4元未拨付，但因该款项属于原告个人自费部分，原告要求被告支付无法律依据，本院对此不予支持。原告主张其工作期间存在加班，但未提交证据予以证实，被告对此不予认可，故对原告该项请求本院不予支持。原告要求被告支付交通费200元，但因原告提交的大部分票据为出租车票，且显示的时间为2012年，而原告受伤住院时间为2011年11月，故对原告该项主张本院酌情予以支持；仲裁裁决被告支付原告交通费120元，被告对此未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。原告提交报销单，主张被告答应报销的费用2124.50未支付，被告虽对此不予认可，但该报销单中有部门领导“李啟新”、主管经理“王小涛”的签字，与被告提交的借款单中部门领导，主管经理签字一致，且该虽为报销单，但其报销内容注明为“餐费、陪床费”，业务时间“2011.11.4-2011.11.22”，故对原告该主张本院予以支持；同时原告主张被告另行支付住院伙食补助费360元，系重复主张，对此本院不予支持。原告自2009年5月到被告处工作，双方于2010年9月10日签订了劳动合同，因此原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的主张已过仲裁时效，本院对此不予支持。原告主张其工作期间，被告未安排休带薪年休假，因此要求被告支付2010年、2011年带薪年休假工资，被告虽对此不予认可，但未提交证据证明已安排原告休年假，故对原告该主张本院予以支持，被告应支付原告带薪年休假工资2396元（2606元÷21.75天×5天×200%×2）。被告主张原告在住院治疗期间已经已借款的形式从被告处领走8000元，原告对此认可，因此，该8000元应自被告应支付的款项中扣除。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》第十条、第二十五条，职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定并参照《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字（2011）143号）第十五条的规定，判决如下：
一、原告户传雷与被告青岛龙达电器有限公司的劳动关系自2012年11月6日解除，被告青岛龙达电器有限公司于本判决生效后十日内为原告户传雷办理解除劳动合同手续。
二、被告青岛龙达电器有限公司于本判决生效后十日内为原告户传雷办理一次性工伤医疗补助金的拨付手续。
三、被告青岛龙达电器有限公司支付原告户传雷一次性伤残就业补助金32760元。
四、被告青岛龙达电器有限公司返还原告户传雷一次性伤残补助金12652.47元。
五、被告青岛龙达电器有限公司支付原告户传雷交通费120元、停工留薪期工资差额2022元，带薪年休假工资2396元、餐费、陪床费2124.50元。
六、驳回原告户传雷要求被告青岛龙达电器有限公司支付未签订劳动合同二倍工资39600元、住院伙食补助费360元、医疗费71.40元、加班费59586.20元的诉讼请求。
上述二至五项，被告应支付原告款项共计52074.97元，扣除被告已支付的8000元，被告还应支付原告44074.97元，于本判决生效后十日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛龙达电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 杨忠吉
审判员 顾 伟
审判员 赵丕杰
二〇一三年八月十二日
书记员 胡绪云
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：
（三）因公伤残或者患职业病。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》（鲁政发（2011）25号）
第十条工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（三）住院伙食补助费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
第二十五条工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。