江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡法民初字第00125号
原告白兵。
委托代理人程应好，上海市雄风律师事务所律师。
被告无锡市中星劳务派遣服务有限公司，住所地无锡市新区梅村新华路109号。
法定代表人吴萍，该公司董事长。
委托代理人孙小东、金嫣，上海市中茂（无锡）律师事务所律师。
被告无锡振发铝镁科技有限公司，住所地无锡市锡山区经济开发区芙蓉中四路222号。
诉讼代表人吴建峰，该公司管理人负责人。
委托代理人谈嵩阳、王小珍，该公司管理人工作人员。
原告白兵诉被告无锡市中星劳务派遣服务有限公司（以下简称中星公司）、无锡振发铝镁科技有限公司（以下简称振发铝镁公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年2月10日立案受理。依法由代理审判员赵玲洁适用简易程序于2015年3月10日公开开庭进行了审理，原告白兵委托代理人程应好、被告中星公司委托代理人金嫣、被告振发铝镁公司委托代理人谈嵩阳、王小珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白兵诉称：其系振发铝镁公司员工，于2011年12月进入振发铝镁公司工作，任仓管科员工。2013年3月10月，两公司不按合同安排其正常工作，在长达8个月时间内，两公司按无锡市最低工资的80%发给生活费。中星公司没有按时为其足额缴纳社会保险，其多次要求两公司支付经济补偿金、补缴社会保险、赔偿工资损失，两公司均置之不理。2013年9月13日，无锡市中级人民法院裁定振发铝镁公司进入破产重整程序，并指定无锡融海投资咨询有限公司担任破产管理人。2014年1月23日，管理人对职工债权进行了公示，其对此不服，提出异议，管理人明确了职工债权，但仍不符合事实，管理人于2014年3月18日明确通知不再更正。其认为中星公司作为用人单位有义务为其提供劳动岗位，两公司不依法给予其经济补偿造成其严重的经济损失，故其诉至法院，要求两公司支付解除或终止劳动合同经济补偿金13506.98元，加付赔偿金13506.98元，赔偿工资损失45739.92元，支付高温费900元。案件审理过程中，白兵增加一项诉讼请求，要求确认其对振发铝镁公司享有职工破产债权即解除或者终止劳动合同经济补偿金13506.98元，加付赔偿金13506.98元，上述两项限于振发铝镁公司资产分配时第一顺序进行，破产财产不足以清偿时按比例分配；并减少一项诉讼请求，因高温费已支付，故放弃高温费900元的诉讼请求。
被告中星公司辩称：劳动合同尚在期限内，且白兵已在振发铝镁公司上班并领取工资，请求驳回白兵的诉讼请求。
被告振发铝镁公司辩称：双方的劳动合同依然在劳动合同期限内，合同尚未解除，且白兵已继续上班并领取工资，故白兵的诉请无依据，请求驳回白兵诉请。
经审理查明：白兵于2011年12月27日入职中星公司，由中星公司派遣至振发铝镁公司工作。2013年3月，振发铝镁公司停工停产，全厂放假，白兵于2013年12月2日复工。自2013年3月起至复工前，振发铝镁公司按照无锡市最低工资标准的80%将每月生活费打款至中星公司，由中星公司发放给白兵。复工后，白兵于2013年12月27日与中星公司签订有期限自2013年12月27日起至2015年12月26日止的劳务派遣劳动合同书，白兵仍被派遣至振发铝镁公司从事作业员工作。
2013年9月13日，无锡市中级人民法院出具（2013）锡破字第0012号民事裁定书，裁定振发铝镁公司进入破产重整程序，指定无锡市融海投资咨询有限公司担任振发铝镁公司管理人。2014年5月30日，无锡市中级人民法院出具（2013）锡破字第0012-1号民事裁定书，裁定批准振发铝镁公司重整计划草案；终止振发铝镁公司重整程序。
2013年12月5日，白兵就与中星公司、振发铝镁公司解除劳动合同经济补偿金、工资纠纷一案向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委以不符合受理条件为由于当日出具不予受理案件通知书，遂致成诉讼，无锡市中级人民法院制定由本院受理。
以上事实，由白兵提供的银行卡历史交易明细清单、不予受理案件通知书、民事裁定书、振发铝镁公司提供的劳务派遣劳动合同书、考勤表、工资报表及当事人陈述在卷佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，中星公司是白兵的用人单位，目前双方仍在履行所签订的劳务派遣劳动合同书，中星公司无需向白兵支付经济补偿；振发铝镁公司是白兵的用工单位，振发铝镁公司对白兵的义务应按《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定执行，因此振发铝镁公司无支付白兵经济补偿的义务。
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，中星公司已经按照上述规定向白兵发放了停工期间的生活费，白兵主张2013年3月至2013年10月期间的工资损失，于法无据，本院不予支持。白兵撤回对高温费的诉讼请求，系其自主处分其民事权利的行为，亦不侵害他人合法权益，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十八条第一款、第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回白兵的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由白兵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
代理审判员 赵玲洁
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 杨小玲
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十八条第一款劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补
偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《江苏省工资支付条例》
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。