天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终6622号
上诉人（原审被告）：严加强，男，1988年11月2日出生，汉族，无职业，户籍地黑龙江省讷河市，住天津市西青区。
被上诉人（原审原告）：天津润德保险公估有限公司，住所地天津滨海高新技术产业开发区梓苑路20号综合楼二楼。
法定代表人：刘钧，总经理。
委托诉讼代理人：王申，天津市南开区华苑街法律服务所法律工作者。
上诉人严加强因与被上诉人天津润德保险公估有限公司劳动争议纠纷一案,不服天津市南开区人民法院（2017）津0104民初6017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
严加强上诉请求判令：1、要求被上诉人支付2016年9月1日至10月31日未签劳动合同的双倍工资10685.68元；2、要求被上诉人支付2016年10月份的工资5658元；3、要求二审法院判令被上诉人为上诉人补缴2014年5月10日至2014年7月31日的社会保险及公积金或等价补偿；4、要求被上诉人支付2014年5月10日至7月31日未签劳动合同的双倍工资15000元；5、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:与被上诉人的劳动合同是自2014年8月始至2016年7月31日终止，合同到期后被上诉人没有和我续签合同，但仍在被上诉人处工作，工作至2016年10月31日，在这个期间被上诉人没有与我签订劳动合同，应支付我双倍工资。第二项上诉请求一审已经判决。我是2014年5月10日开始到被上诉人处工作，被上诉人没有给我交纳保险及公积金。第四项诉讼请求也是没有签订合同，要求被上诉人支付我双倍工资。
被上诉人天津润德保险公估有限公司辩称，同意一审法院判决，请求维持原判。
天津润德保险公估有限公司向一审法院起诉请求1.原告无需支付被告2016年10月1日至同月31日工资6020元，仅同意支付该期间工资3608元；2.原告无需支付被告2016年9月1日至同年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额10685.68元；3.诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告于2014年8月1日入职原告,从事保险理赔，双方于2014年8月1日签订为期一年的书面劳动合同，合同到期后续订，最后一份劳动合同期限为2015年8月1日至2016年7月31日。合同约定，被告岗位为不定时工时制度，但未对工资进行约定。合同到期后被告仍按原合同约定的岗位为原告提供劳动，原告仍按原合同待遇为被告发放工资。被告每月实发工资不固定，系计件工资。被告工资发放至2016年9月30日，2016年10月1日至同年10月31日工资未发放。被告工作性质不坐班，没有考勤。被告最后到岗日为2016年10月31日，2016年11月1日被告向原告提出辞职，双方劳动关系自此解除。被告在职期间原告为其缴纳了社会保险。后被告认为原告侵犯其合法权益，就工资、法定节假日加班工资、未签订书面劳动合同二倍工资、延时及休息日加班工资等事宜向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构出具高新区劳仲案字【2017】第288号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（即本案原告，下同）应自本裁决书生效之日起十日内支付申请人（即本案被告，下同）2016年10月1日至31日工资6020元、未签订书面劳动合同二倍工资10685.68元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。
原告为证明应扣发被告10月工资2050元，向一审法院提交紫金保险2016年10月考核表复印件。被告对该证据加盖的印章真实性无异议，但表示从未见过，与被告无关。一审法院认为，因被告对该证据印章真实性无异议，故对该证据真实性予以采信，但原、被告并未就保险公司扣款是否会影响被告当月工资一节进行明确约定，现原告据此主张扣发被告当月工资2050元，理据不足，故对该证据证明目的不予采信。
被告为证明原告欠发2016年10月工资6020元，向一审法院提交欠发工资情况说明。该说明加盖原告印章。原告对该证据真实性认可，表示确系原告公司出具，但证明目的不认可，其上写明待紫金保险扣款后发放工资，故10月工资应扣除紫金保险的扣款2050元后发放3608元。一审法院认为，因原告对该证据真实性无异议，故对该证据真实性予以采信。
一审法院认为：本案争议焦点有二：
其一，被告2016年10月1日至同年10月31日应发工资数额问题。一审庭审中，双方均认可被告于当月正常为原告提供劳动而原告未支付其工资的事实，但双方对该月应发工资数额各执一词：被告主张，当月应发工资6020元，扣除被告个人应承担部分的社会保险费362元，余款5658元原告应予补发；原告主张，虽当月应发工资6020元，扣除个人承担部分保险费362元后余款5658元，但同时应扣除紫金保险公司对被告查勘表现的扣款2050元，余款3608元同意补发。一审法院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告既已于诉请期间正常提供劳动，原告理应按双方约定之数额足额支付工资。一审庭审中，原告虽主张当月工资应扣除紫金保险公司的扣款2050元，然其并未提供充分证据证明原、被告就紫金保险公司的扣款可以直接转嫁为原告向被告的工资扣款进行明确约定，故对于原告的抗辩理由，不予采信，原告应向被告支付当月欠发的工资5658元，故原告第一项诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。
其二，原、被告劳动合同到期后未续签，原告应否向被告支付未续订书面劳动合同双倍工资问题。根据相关法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，若逾期未签订书面劳动合同，则应依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。其立法目的在于明确劳动者和用人单位的权利义务，从而保护劳动者的合法权利。本案原、被告于2014年8月1日签订为期一年的劳动合同，合同到期后续订一年，最后一次劳动合同截止日期为2016年7月31日。合同期满后，双方虽未续订，但均未提出终止劳动合同，被告继续按原岗位为原告提供劳动，原告继续为被告提供工作条件及劳动报酬，直至2016年11月1日被告向原告提出辞职，双方劳动关系自此解除，故双方劳动合同期满后的2016年8月1日至同年10月31日期间符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第16条规定，应视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同，其各自的权利义务仍由原劳动合同约定的内容予以明确。故被告主张原告支付2016年9月1日至同年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资，无法律依据，不予支持。故原告第二项诉讼请求拒绝支付该期间未签订劳动合同二倍工资，符合法律规定，予以支持。
另，对于双方无争议仲裁裁项，予以照准。
综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，予以支持。
一审法院判决,“一、本判决生效后十五日内，原告天津润德保险公估有限公司支付被告严加强2016年10月1日至同年10月31日工资5658元；二、原告天津润德保险公估有限公司无需支付被告严加强2016年9月1日至同年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额10685.68元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津润德保险公估有限公司负担。”
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为,上诉人与被上诉人之间为劳动合同关系，在双方劳动合同期满后，虽未签订书面劳动合同，但上诉人继续在被上诉人处工作，应视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同，作为劳动者的权益可以得到相应保护，上诉人要求被上诉人支付2016年9月1日至10月31日未签劳动合同的双倍工资理由不能成立，本院不予支持。上诉人的诉讼请求中“要求被上诉人支付2016年10月份的工资5658元；”业经一审法院判决予以支持，上诉人亦表示同意，上诉人上述诉讼请求的表述显然不是表达上诉请求。关于上诉人的诉讼请求中“3、要求二审法院判令被上诉人为上诉人补缴2014年5月10日至2014年7月31日的社会保险及公积金或等价补偿；4、要求被上诉人支付2014年5月10日至7月31日未签劳动合同的双倍工资15000元；”等问题，未经劳动仲裁前置程序，本院对上诉人该部分上诉请求不予审理。综上，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人严加强负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
代理审判员 刘雪峰
代理审判员 王 晶
二〇一七年九月十八日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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