江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0583民初19299号
原告：辜银华，男，1958年4月6日生，汉族，住河南省新蔡县。
委托诉讼代理人：丁文菊，江苏华峡律师事务所律师。
被告：江苏华丰物业管理有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北昆北路156号，统一社会信用代码913205836871786055。
法定代表人：陈国华，该公司经理。
委托诉讼代理人：陈马林，男，1967年2月7日生，汉族，住江苏省昆山市，系该公司员工。
委托诉讼代理人：於小燕，女，1973年9月19日生，汉族，住江苏省如东县，系该公司员工。
原告辜银华与被告江苏华丰物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辜银华及其委托诉讼代理人丁文菊到庭参加诉讼，被告江苏华丰物业管理有限公司的委托诉讼代理人陈马林、於小燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辜银华向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告加班费16517.66元；2、支付原告2017年6月到2017年8月三个月的工资6300元；3、支付原告违法解除劳动合同赔偿金11880元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年8月1日进入被告处上班，做保安职务，工作内容涵盖看监控、岗亭收费、流动岗哨、绿化、清理楼道，被告未为申请人缴纳社保，2015年8月到2016年5月31日原告的工作时间为两班倒，每班12小时，每月休息四天。2016年6月1日开始实行三班倒，每天上班8小时，每月休息三天。2017年5月27日被告要求我暂停上班，等待通知后再来工作，之后原告多次电话及到被告处当面询问上班事宜，表达上班意愿。被告均以等上边通知为由予以搪塞。原告直至2017年8月15日原告才收到被告寄给送的开除通报。该案仲裁委在查明原告的工作时间后已经支持了原告加班费16517.66元，原告对此予以认同。但仲裁委偏听偏信被告的解释：称被告于2017年5月底已口头通知原告处理结果，请问被告5月底口头通知谁的呢？在哪里通知的？直至2017年8月15日原告才收到被告寄给送的开除通报，使原告在家空等一场。综上，原告恳请法院查明事实，判决支持原告的所有请求。
被告江苏华丰物业管理有限公司辩称：原告是5月22日打架被被告口头开除，也经报警处理，请求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。
经审理查明：原告辜银华于2015年8月1日进入被告处担任保安一职。2016年6月起实行三班倒，每班8小时，每班用餐一次。加班工资计算基数为法定最低工资标准，实发工资的结构为法定最低工资加加班工资。2017年5月23日，原告当班期间与另一位保安张洪范发生矛盾，双方产生了肢体冲突，有监控录像可以证实。原告称是因张洪范来抢班，但双方仅仅是在争抢遥控器，并不是打架，因双方都不愿意松手，有人过来劝架，于是原告松了手，张洪范顺势后退之下没有站稳便做坐到了地上，后被120救护车送到医院治疗，当天原告去派出所录了笔录。原告在被告处最后工作至2017年5月27日。原告陈述其当天晚上10点被派出所因涉嫌故意伤害刑事拘留，直至2017年6月9日被释放，一共拘留14天。2017年6月1日，被告出具《关于宏图花苑保安张洪范及辜银华开除通报》，内容为：宏图国际花苑保安辜银华、张洪范两人于2017年5月23日14:00上班时间因个人问题产生矛盾互相打架斗殴，造成张洪范三节尾椎骨骨折，于当天入住昆山人民医院治疗，2017年5月27日转入上海第七人民医院。案发当天已报警处理，肇事保安辜银华因故意伤害被刑事拘留。在公司人员严重不足的情况下，张洪范、辜银华两人因打架严重违法公司规章制度《员工手册》第二十五条，同时给公司带来严重的负面社会影响。为严肃纪律，维护正常工作秩序，公司现决定辜银华、张洪范两人予以开除。该份开除通报于2017年8月14日通过快递邮寄给原告，原告于2017年8月15日签收。
后原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付2017年6月至8月工资6300元；2、被告支付2015年8月1日至2017年5月27日的加班工资29474.24元；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金11880元；4、被告为原告补缴2015年8月至2017年8月的社会保险，基数按3254元/月执行。该委作出裁决：1、原被告之间的劳动关系于2017年8月15日解除；2、被告支付原告2015年9月1日至2017年5月27日期间的加班工资差额16517.66元；3、被告为原告补缴2015年9月2017年8月的社会保险，基数按2376元/月执行，个人部分由被告代扣代缴；4、驳回原告的其他申诉请求。裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，2017年2月23日，被告宏图花苑部门在办公室进行开会，根据会议纪要，会议内容第2点为进入节后工作，强调劳动纪律，学习《员工手册》等相关内容，不做与工作无关的事情，不打架斗殴，如有发生，严肃处理，严重的给予开除。与会人员签名处有原告的签名。
关于被告在书面解除通知送达原告前有无口头通知原告因打架解除劳动合同，原被告双方各执一词。原告称没有人口头通知开除，只是于2017年5月27日口头告知其暂停上班，等待后续通知才可恢复工作，但迟迟未作出答复。被告称书面的开除通报是2017年6月1日就出具，但因公司盖章需要流程，8月份才盖章完毕，但5月23日当天公司项目部经理和行政已经口头通知原告因其打架严重违反公司规章制度，予以开除。
庭审中，原告举证了2017年12月18日其与被告公司项目部经理沈强海的电话录音，录音中原告问沈强海何时口头通知其开除，沈强海答公司不是已经通知了吗，原告说公司通知是公司给我通知的，我是问你什么时候说公司开除我了，有没有在5月底口头通知开除我，沈强海并没有回答，而是问原告这话是谁说的，并称要给公司打电话问一下，要先问一下公司后才能答复。被告对该份录音的真实性无异议。
另查明，本市法定最低工资标准为2016年1月起1820元，2017年7月起1930元。
以上事实由仲裁裁决书、监控录像、会议纪要、开除通报及邮寄凭证、电话录音及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：因用人单位作出的解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告解除与原告的劳动合同的理由是原告于2017年5月23日上班时间与张洪范因个人问题产生矛盾互相打架斗殴，严重违反了员工手册的规定。关于原告的打架行为有被告举证的监控录像所证实，监控录像显示两人确有互相的肢体冲突行为，且原告自述其因涉嫌故意伤害张洪范于5月27日起被派出所刑事拘留共计14天，虽原告是否需要承担故意伤害的刑事责任尚无结论，但本院认为根据上述事实原告的打架行为确认无误，被告据此解除与原告的劳动合同合法合理，符合法律规定。被告举证的会议纪要显示被告对员工手册的内容已经对原告进行了告知，其中不得打架的规定是作为重点予以告知的，故本院认定被告于2017年8月15日以书面通知的形式解除了与原告的劳动合同，系合法解除，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于被告抗辩的其于2017年5月23日已经口头通知原告开除，通知人员为项目部经理和行政，但未举证证明，原告举证的其与被告项目部经理的通话录音显示对方并未明确答复其于2017年5月底口头开除原告。结合原告在5月23日后继续在被告处工作，最后工作至5月27日的事实，本院认为被告的陈述存在矛盾，本院不予采纳，故本院采纳原告的陈述认定被告于2017年5月27日口头通知原告暂停上班，后直至2017年8月15日解除了与原告的劳动合同。
对于原告主张的2017年6月至8月期间的工资6300元，因该期间劳动合同尚未解除，且原告是应被告要求暂停上班，被告应当向原告发放工资。因原告被刑拘至6月9日，故被告应当支付原告2017年6月10日至8月14日期间的基本工资。因原被告双方在仲裁阶段确认原告的工资结构为法定最低工资加加班工资，故原告的基本工资即为法定最低工资，经核算，被告应支付原告上述期间的工资4014.94元。
对于仲裁裁决的其他事项，因原被告双方均无异议，本院不再处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告江苏华丰物业管理有限公司支付原告辜银华2015年9月1日至2017年5月27日期间的加班工资差额16517.66元，于本判决生效后十日内履行；
二、被告江苏华丰物业管理有限公司支付原告辜银华2017年6月10日至2017年8月14日期间的工资4014.94元，于本判决生效后十日内履行；
三、驳回原告辜银华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告辜银华负担2.5元，由被告江苏华丰物业管理有限公司负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 员 徐华
二〇一八年一月三日
法官助理 吴静
书 记 员 吴青