北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第07898号
上诉人（原审原告）季丹娜，女，1990年1月22日出生。
被上诉人（原审被告）中航重科环保科技股份有限公司，住所地北京市朝阳区北四环中路8号G号楼406。
法定代表人李×，总经理。
委托代理人王若暄，女，1990年10月3日出生。
委托代理人杨路熒，女，1992年10月22日出生。
上诉人季丹娜因与被上诉人中航重科环保科技股份有限公司（以下简称中航重科公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第04211号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月4日受理后，依法组成由法官杨路担任审判长，法官石煜、法官杜丽霞参加的合议庭，于2015年6月15日公开开庭进行了审理。季丹娜，中航重科公司的委托代理人王若暄、杨路熒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
季丹娜在一审中起诉称：季丹娜于2011年6月1日入职中航重科公司，担任总经理助理。双方签订有固定期限劳动合同，合同期限为2011年6月1日至2014年5月31日，约定月工资税后5000元，每月25日前以银行打款方式发放上月自然月工资。因中航重科公司违法及违反劳动合同，未缴纳社会保险、拖欠支付2013年年终奖金、延迟支付工资，故季丹娜于2014年4月4日提出辞职，提前解除劳动合同。工作期间中航重科公司安排季丹娜平时延时加班580小时、休息日加班72小时、法定节假日加班24小时，公司未安排季丹娜倒休也未支付季丹娜加班费。公司应承担的存档费缴至2013年5月31日，之后未再缴纳。季丹娜工作期间公司经常拖欠延迟缴纳社会保险，致季丹娜医保卡不能使用，个人信用不良，贷款受阻。2013年10月1日起，公司未再为季丹娜缴纳社会保险，在劳动合同解除15日内也未依法为季丹娜办理档案和社会保险转移手续，致季丹娜再就业遭到新用人单位拒绝，严重影响季丹娜再就业。在季丹娜维权期间，受到中航重科公司法定代表人造谣、污蔑、恐吓、威胁，给季丹娜带来严重的精神损害。季丹娜不服仲裁裁决，诉至一审法院，要求中航重科公司支付：1.2013年年终奖金8000元；2.2014年4月1日、2日、3日正常出勤三天未足额支付的工资303.15元；3.2013年6月1日至2014年3月31日保存档案费200元；4.解除劳动关系的经济补偿金17000元；5.2011年6月1日至2014年4月3日平时延时加班费25000元；6.2011年6月1日至2014年4月3日休息日加班费4137.93元；7.2011年6月1日至2014年4月3日法定节假日加班费2068.97元；8.2011年6月1日至2014年4月3日未缴及欠费补缴社保五险造成的个人损失费3000元；9.未在劳动合同解除15日内办理社会保险关系转移带来的个人损害赔偿金50000元；10.精神损害赔偿金1000元。
中航重科公司在一审中答辩称：中航重科公司认可仲裁裁决，不同意季丹娜的诉讼请求。奖金是根据公司的经营状况发放的，双方没有约定，2013年因为公司经营状况不佳，全部员工都没有发放奖金。中航重科公司已经支付了季丹娜2014年4月1日、2日、3日的工资411.14元，扣除了当月社保费用，中航重科公司愿意为季丹娜补缴。双方没有约定为季丹娜支付存档费，且中航重科公司也没有义务为其支付，故不同意支付其存档费。2014年4月4日季丹娜向中航重科公司提出辞职，但公司并没有批准，且其没有交接工作，给中航重科公司造成影响，其属于擅自离职，不同意支付其解除劳动关系的经济补偿。中航重科公司的考勤记录显示2012年4月至2014年4月期间季丹娜存在延时加班88个小时的情况，其陈述的加班时间不属实，并不存在休息日和法定节假日加班的情况。对其他项诉讼请求中航重科公司也均不同意。
一审法院经审理查明：季丹娜于2011年6月1日入职中航重科公司，担任总经理助理。双方签订了劳动合同及补充协议，约定合同期限为2011年6月1日至2014年5月31日；月工资为税后5000元，中航重科公司于次月25日前向季丹娜支付工资；中航重科公司为季丹娜存档、缴纳社保五险。2013年10月以后，中航重科公司未为季丹娜缴纳社会保险。
季丹娜最后工作至2014年4月3日。季丹娜一审主张2014年4月4日其以中航重科公司拖欠工资及未缴纳社会保险为由书面提出辞职，中航重科公司一审主张季丹娜辞职原因为个人原因，但就此未举证。中航重科公司支付了季丹娜2014年4月1日至3日期间的工资411.14元，称代扣了该月的社保费，但实际并未缴纳。
季丹娜一审主张中航重科公司委托其他单位为其存档，并已支付了2013年6月之前的存档费，要求中航重科公司为其支付2013年6月至2014年3月期间的存档费。
2014年8月8日，季丹娜向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求中航重科公司支付：1.2013年全年奖金8000元；2.2014年4月1日至4月3日的工资差额303.15元；3.2013年6月1日至2014年3月31日期间存档费200元；4.解除劳动关系的经济补偿金17000元；5.2011年6月1日至2014年4月3日期间延时加班费25000.54元；6.2011年6月1日至2014年4月3日期间休息日加班费4137.93元；7.2011年6月1日至2014年4月3日期间法定节假日加班费2069.01元。2014年12月24日，仲裁委裁决：1.中航重科公司支付季丹娜2014年4月1日至2014年4月3日期间的工资差额278.52元；2.中航重科公司支付季丹娜2012年4月至2014年4月期间的延时加班费3793.11元；3.中航重科公司支付季丹娜解除劳动关系的经济补偿金15000元；4.驳回季丹娜的其他仲裁请求。季丹娜不服，诉至一审法院。
季丹娜一审主张中航重科公司承诺支付其2013年全年奖金8000元，并填写了支出凭单，但实际并未支付。中航重科公司一审主张2013年因公司整体效益不好，全体员工均未发放奖金。季丹娜一审提交了一份2014年3月12日的支出凭单复印件，记载有“即付季丹娜2013年年终奖金计人民币捌仟元”等字样，该复印件上盖有中航重科公司的公章。
季丹娜一审还主张工作期间中航重科公司安排其平时延时加班580小时、休息日加班72小时、法定节假日加班24小时，公司未安排倒休也未支付加班费。为此提交了记载有上述内容的“加班证明”打印件一份，显示出具日期为2014年4月4日，并盖有中航重科公司的公章。
中航重科公司对季丹娜提交的支出凭单和“加班证明”的内容均不认可，称该公司从未在该支出凭单复印件和“加班证明”上盖过公章，盖章行为非其公司真实意思表示，且提出季丹娜任公司总经理助理，有保管公章的职责和接触公司印章的便利，并对季丹娜在仲裁期间未提交上述材料提出质疑。
中航重科公司一审提交了该公司2012年4月至2014年4月期间的打卡记录和考勤统计表，显示季丹娜延时加班88小时，无休息日及法定节假日出勤记录。
一审法院判决认定：季丹娜提交的支出凭单复印件和“加班证明”上虽然盖有中航重科公司的公章，但考虑到季丹娜原任职岗位存在接触公司公章的机会，且其对在仲裁期间没有提供该两项关键证据予以合理解释，而中航重科公司提出加盖公章行为非该公司真实意思表示具有合理性，故一审法院认定该两份材料不具有证据效力。季丹娜要求中航重科公司支付其2013年年终奖8000元，依据不足，一审法院不予支持。
仲裁委裁决中航重科公司支付季丹娜解除劳动关系的经济补偿金15000元，中航重科公司未提起诉讼，一审法院视为其同意支付。
中航重科公司应支付季丹娜2014年4月1日至3日期间的工资689.66元（5000元/21.75天*3天），扣除已付的411.14元，仲裁委裁决支付季丹娜工资差额278.52元，计算无误，一审法院不持异议。
季丹娜未举证证明2013年6月至2014年3月期间的档案保存费已实际发生，故对其要求中航重科公司支付其存档费200元的诉讼请求，一审法院不予支持。
季丹娜未提交有效证据证明中航重科公司存在安排其在休息日和法定节假日加班的事实，故对其要求支付该部分加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。中航重科公司认可季丹娜延时加班88小时未补休，则应支付季丹娜加班工资3793.11元（5000元/21.75天/8小时*88小时*150%）。
季丹娜要求中航重科公司支付未缴及欠费补缴社保五险造成的个人损失费3000元、未在劳动合同解除15日内办理社会保险关系转移带来的个人损害赔偿金50000元和精神损害赔偿金1000元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，一审法院不予审理。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决：一、中航重科公司于判决生效之日起7日内支付季丹娜2014年4月1日至3日期间的工资差额278.52元；二、中航重科公司于判决生效之日起7日内支付季丹娜解除劳动合同的经济补偿金15000元；三、中航重科公司于判决生效之日起7日内支付季丹娜延时加班工资3793.11元；四、驳回季丹娜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
季丹娜不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：一审判决遗漏重要事实，认定事实错误。中航重科公司存在发2013年年终奖金的事实。公司法定代表人李×亲自书面承诺给季丹娜发2013年奖金8000元，并签发了支出凭单。公司有发放奖金的正式仪式，全体员工都签有支出凭单，每人金额不等。2014年春节前，李×亲自给每位出席2013年年终奖发奖仪式的员工发放红包，红包内为金额不等的李×亲笔签发的支出凭单。李×要求大家在支出凭单领款人处签字，然后将支出凭单交给公司财务何×，等待何×按照支出凭单上的金额打款，至今未予兑现。季丹娜在职期间，公司就存在不诚信行为，2013年几乎月月拖欠员工工资，不按时给员工缴纳社保。季丹娜离职后，3月、4月工资直到8月5日才要到。季丹娜在职三年，有两年春节遇到工人到中航重科公司讨工钱，公司信誉极差，法定代表人、董事长被纳入失信被执行人名单。中航重科公司存在很多造假行为，在季丹娜申请仲裁期间，李×对其进行恐吓、威胁，给季丹娜带来严重的精神损害。季丹娜有两位证人能够证明公司存在发放奖金的事实，但是庭审当天无法过来。综上，季丹娜请求二审法院撤销一审判决，改判支持季丹娜全部一审诉讼请求，一、二审诉讼费用全部由中航重科公司承担。
中航重科公司针对季丹娜的上诉意见答辩称：服从一审判决，不同意季丹娜的上诉请求及理由。对于季丹娜关于发放奖金8000元的诉讼请求不属于劳动合同的规定范围，没有强制执行的规定，中航重科公司不予认可。2013年全体员工都没有发奖金；关于2014年4月1日至4月3日的工资差额303.15元是代扣社保个人所缴部分的金额；劳动合同没有规定公司要为季丹娜交纳保存档案费的费用；季丹娜主动提出辞职，并且其没有交接工作，给公司造成了损失，不同意支付经济补偿金；对于季丹娜主张的加班时长不予认可，中航重科公司已经在一审提交了季丹娜的考勤单，考勤单显示季丹娜不存在休息日加班的情况，所以不应该支付休息日加班费及法定节假日加班费。综上，中航重科公司不同意季丹娜的全部上诉请求。
二审期间，季丹娜向本院提交以下证据：1.季丹娜同事张×的劳动争议仲裁裁决书复印件、张×持有的支出凭单复印件及送达证明书复印件，证明张×在仲裁裁决阶段依据支出凭单复印件向中航重科公司主张奖金，得到了仲裁委的支持，季丹娜关于奖金的主张也应当得到支持；2.季丹娜同事贾×的书面证言，证明中航重科公司于2013年承诺发放奖金的事实。中航重科公司对于证据1中裁决书、送达证明书予以认可，对于支出凭单上加盖的公章的真实性予以认可，但是对支出凭单上加盖公章的途径表示怀疑，对支出凭单的真实性不予认可；对于证据2不予认可。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有一、二审证据及双方当事人一、二审陈述等材料在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于季丹娜所主张的年终奖金和加班费一节，季丹娜一审提交加盖公章的支出凭单复印件及“加班证明”予以佐证。针对该两项关键证据在仲裁期间未能充分举证的情况，季丹娜一审、二审解释原因不一致，且未能给予合理解释；中航重科公司提出加盖公章行为并非该公司真实意思表示具有合理性；季丹娜原任职岗位为总经理助理，存在接触公章的机会。综合以上情况，一审法院对季丹娜提交的支出凭单复印件及“加班证明”不予采信并无不当，本院予以确认。季丹娜在二审中提交的证据1与本案所涉争议无直接关联性，对其证明内容及证明目的本院不予确认；证据2因出证人贾×明确在书面证言中表示不能出庭作证，且中航重科公司对该证据的真实性不予认可，故该项证据本院不予采信。季丹娜要求中航重科公司支付其2013年年终奖8000元的上诉请求，本院不予支持，一审法院判决中航重科公司支付季丹娜解除劳动合同经济补偿金15000元亦无不当。季丹娜的其他上诉请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由季丹娜负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由季丹娜负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 路
代理审判员 石 煜
代理审判员 杜丽霞
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 耿梦琪