上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄浦民一（民）初字第5544号
原告李晋琪。
委托代理人梁菊梅，上海市天域律师事务所律师。
被告上海市对外服务有限公司。
法定代表人李栋。
委托代理人汪敏敏。
委托代理人施僶。
被告德国圣汐中国有限公司上海代表处。
首席代表TRAUGOTTKAMINSKI。
原告李晋琪与被告上海市对外服务有限公司（以下简称“外服公司”）、德国圣汐中国有限公司上海代表处（以下简称“德国圣汐上海代表处”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李晋琪的委托代理人梁菊梅，被告外服公司的委托代理人汪敏敏到庭参加诉讼。被告德国圣汐上海代表处经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告李晋琪诉称，2010年2月1日，被告外服公司与原告李晋琪签订了劳动合同，并派遣原告至被告德国圣汐上海代表处工作。至2012年底，德国圣汐上海代表处未支付原告工资及缴纳社会保险。外服公司于2013年3月和4月向原告发出召回通知，但对于2013年2月至3月的工资未发放，被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益。故不同意仲裁裁决，要求被告支付原告李晋琪2013年2月至3月份工资人民币16，000元（币种下同），支付解除劳动合同的经济补偿金35，983元。
被告外服公司辩称，原告李晋琪于2010年2月1日与被告外服公司签订了劳动合同，由外服公司派遣进入被告德国圣汐上海代表处工作。双方约定原告的工资是由德国圣汐上海代表处发放，原告作为德国圣汐上海代表处的财务人员，实际知晓德国圣汐上海代表处的经营状况。现德国圣汐上海代表处未到庭，2013年2月至3月的工资原告是否领取被告并不知晓。2013年4月9日，原告提出了辞职。现同意仲裁的裁决意见，不同意原告的诉请。
被告德国圣汐上海代表处未作答辩。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2010年2月1日，原告李晋琪与被告外服公司签订了2010年2月1日至2012年1月31日的劳动合同。约定，外服公司派遣李晋琪至被告德国圣汐上海代表处工作。派遣协议约定，李晋琪在德国圣汐上海代表处任财务经理工作，月工资税前8，000元由德国圣汐上海代表处按月打入李晋琪工资卡内。劳动合同第16.4条约定，李晋琪可以与德国圣汐上海代表处另行签订协议，但外服公司不承担该协议任何一方的连带责任。2012年2月1日，李晋琪与外服公司又签订了2012年2月1日至2014年1月31日劳动合同及派遣协议。并约定，合同期满即行终止。但期满时，李晋琪根据派遣协议的约定，正在派遣期内的，且双方与用工单位均无异议的，本合同的终止可自动续延24个月，并依此类推。现2012年2月起李晋琪每月工资调整为税后8，000元。2013年3月11日，外服公司向原告发出员工召回通知书：“鉴于您的用工单位：德国圣汐上海代表处至今仍未支付您的2013年1－2月份社会保险及住房公积金等国家法定的福利，若在3月14日我司仍未收到德国圣汐上海代表处的该笔款项，我司决定将您召回，请您于2013年3月15日上午8点30分，至我司雇员工作服务中心报到，地址，上海市江宁路XXX号XXX楼，请您务必准时报到，否则将视作旷工处理”。3月13日，德国圣汐上海代表处发给上海同事们的通知：“…2013年2月份的工资计划于4月中旬发放…。方式选择1、按照上海外服的规定，2013年3月16日被召回，终止与我公司的劳务派遣协议。2、继续留在公司，与我公司共度难关，公司会以新注册的公司名义与您签订劳动合同。3、自行辞职。…。”3月18日，德国圣汐上海代表处的办公门锁被物业更换。2013年4月9日，李晋琪通过代理人向外服公司提出因德国圣汐上海代表处未发放2013年2月至3月工资，外服公司未缴纳社会保险和住房公积金于2013年4月1日解除劳动关系，并要求支付工资及解除劳动合同的经济补偿。2013年4月16日，李晋琪向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、外服公司、德国圣汐上海代表处共同支付2013年2月1日至2013年3月31日工资16，000元，2、支付解除劳动合同赔偿金35，983元。仲裁裁决如下：一、外服公司于本裁决生效之日起七日内支付李晋琪2013年2月1日至2013年3月31日工资16，000元整（税费后），德国圣汐上海代表处承担连带责任；二、对李晋琪的其余仲裁请求，不予支持。李晋琪不服裁决诉至本院。
以上事实，由原告李晋琪提供的劳动合同、派遣协议、员工召回通知书、给上海同事们的通知、电子邮件、工资领取记录、律师函、黄劳人仲（2013）办字第731号裁决书；被告外服公司提供的邮政特快专递及通知书及原、被告的陈述为证。
根据庭审查明的事实，本院认为，按劳分配是工资分配的基本原则。外服公司与李晋琪在劳动合同中约定李晋琪的报酬由德国圣汐上海代表处直接支付，此只是约定了报酬的支付方式，李晋琪在外服公司与其劳动关系存续期间为德国圣汐上海代表处提供了劳动，不能免除外服公司作为劳动关系所在单位在劳动者未获得劳动报酬时的支付义务，对于其劳动所得用人单位应予支付。由于外服公司未能进一步举证证明德国圣汐上海代表处已向李晋琪支付2013年2月至3月工资的事实，故李晋琪要求外服公司支付2013年2月至3月工资的请求，本院予以支持。但工资的支付应与劳动者实际工作期间所对应，李晋琪在2013年3月18日之后虽以电子邮件证实其工作至2013年3月31日，但外服公司对此予以否认，李晋琪亦无其他证据佐证，因李晋琪未能举证证明其3月18日之后的工作事实，故工资报酬应支付至实际工作日为宜。
用人单位无故未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。德国圣汐上海代表处未足额及时向李晋琪支付报酬存在拖欠主观恶意。外服公司虽按相关程序已向李晋琪提出了召回通知，却未按召回通知来调整。现确因用工单位拖欠李晋琪工资而致李晋琪提出辞职，李晋琪据此要求外服公司支付解除劳动合同的经济补偿，符合劳动合同法第三十八条的规定。因李晋琪于2010年2月1日进入德国圣汐上海代表处工作，至2013年3月18日时已连续工龄为3年1个月零18天。外服公司应按李晋琪的工作年限及终止劳动合同前十二个月实际取得的收入平均数为基数计算经济补偿金，现李晋琪未提供其前十二个月月薪为10，281元的事实依据，本院依法确认按双方的劳动合同约定的数额为计算经济补偿金基数。此外，根据法律规定，劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故李晋琪主张的解除劳动合同经济补偿金，本院应予以支持。另，被告德国圣汐上海代表处经本院合法传唤，未到庭应诉，本院依法予以缺席审判。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李晋琪2013年2月1日至3月18日工资人民币12，571.43元并由被告德国圣汐中国有限公司上海代表处承担连带责任；
二、被告上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李晋琪解除劳动合同的经济补偿人民币28，000元并由被告德国圣汐中国有限公司上海代表处承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告德国圣汐中国有限公司上海代表处负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 袁 伟
代理审判员 王文静
人民陪审员 梅德金
二〇一四年四月十六日
书 记 员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。