上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杨民一（民）初字第5937号
原告邹鹏。
委托代理人朱烨，上海毅也岩律师事务所律师。
委托代理人张轶，上海毅也岩律师事务所律师。
被告绿地能源集团有限公司。
法定代表人吴晓晖。
委托代理人许瑾，上海镇霆律师事务所律师。
原告邹鹏诉被告绿地能源集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员虞瑶独任审判，公开开庭进行了审理。原告邹鹏之委托代理人朱烨及被告绿地能源集团有限公司之委托代理人许瑾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邹鹏诉称，2011年4月1日，原告进入被告处工作，双方签订期限至2013年3月31日的劳动合同，并约定月基本工资为人民币（下文涉及货币均为人民币）7000元。实际，被告按月以8000元标准发放原告工资。合同期满后，原告继续在被告处工作，但双方未续签劳动合同。2014年4月起，被告无故未足额发放原告工资，原告据此于2014年7月22日与被告解除劳动关系。被告认为因原告玩忽职守，使被告造成900余万元货款损失，现被告已报案，等待公安部门处理。被告是否有900余万元货款损失尚无定论，原告并无玩忽职守情况，故被告不应扣发原告工资。现诉至法院，要求被告为原告办理退工手续；按月8000元标准补发2014年4月至6月的工资差额16，200元及2014年7月1日至7月21日的工资5517元（同意扣除被告代付的2014年4月至9月期间的社保费和公积金个人自负部分）；按月8000元标准支付2013年5月1日至2014年7月21日应签未签劳动合同的二倍工资差额117，517元；支付解除劳动合同经济补偿金28，000元。
被告绿地能源集团有限公司辩称，被告已经为原告办理了退工手续，仅退工单等未送达原告，可立即送达。双方的劳动合同约定原告月工资为7000元，虽每月发放8000元，另1000元属于补贴，非必须发放。2012年9月，原告在工作期间玩忽职守，因它公司涉嫌伪造票据，被告造成了900多万元货款的损失，按被告处规定应予以减半扣发工资。且原告自2014年3月1日起未至被告处工作，被告无法联系到原告，故扣发原告2014年4月至6月工资，未发放2014年7月工资，以此希望原告能早日出现配合解决900余万元货款一事。故不同意补发2014年4月1日至7月21日工资。至于未签劳动合同的二倍工资，同意仲裁裁决，愿支付2013年8月1日至2014年3月30日未签劳动合同二倍工资差额55，678.16元。原告离开被告处系主动辞职，故被告无需支付经济补偿金。
经审理查明，原告系本市外来从业人员，2011年4月1日进入被告处，被委派至被告下属公司任副总经理。当日，原、被告签订了期限自2011年4月1日至2013年3月31日的劳动合同，约定原告月基本工资7000元。嗣后，被告实际按月8000元标准发放原告工资。双方劳动合同期满后，未续签，原告继续在被告处工作。2014年4月至5月，被告按月发放原告工资3000元，6月发放1800元。2014年7月22日，原告向被告递交《关于解除劳动关系的函》，明确因被告未足额支付原告2014年4月至6月工资，原告于2014年7月22日解除双方劳动关系。2014年7月31日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告办理退工手续；支付2014年4月1日至6月30日工资差额17，700元及2014年7月1日至7月22日的工资6000元；支付2013年5月1日至2014年7月22日未签劳动合同的二倍工资差额127，500元；支付解除劳动合同经济补偿金29，750元。该会于2014年9月10日裁决被告支付原告2013年8月1日至2014年3月30日未签劳动合同二倍工资差额55，678.16元并为原告办理退工手续，未支持原告其余请求。原告不服，遂具状来院，作如前诉请。审理中，双方意见不一，致调解不成。
另查，2014年9月下旬，被告为原告办理了封存社保和公积金账户等部分退工手续。本案审理中，被告将退工单等送达了原告，全部退工手续办理完毕，原告表示撤回要求被告办理退工手续之请求。被告为原告缴纳社保费及公积金至2014年9月，其中2014年4月至9月的个人应负担部分为8505元。
再查，被告庭审中提供2011年9月颁布《上海绿地能源（集团）有限公司员工手册》，第十三章二.2.e明确：“因玩忽职守，滥用职权，造成经济损失的，责令赔偿经济损失，并从本人工资中扣除。每月扣款金额一般不超过本月收入50％……”，原告签收。被告又提供原告所在的被告下属公司于2013年5月10日发布《关于业务人员追讨应收款（债权）时期工资待遇的决定》明确：“公司总理室决定：公司业务人员在发生业务产生应收账款（包括各项债权）超过6个月以上时，该业务员立即停止操作新的业务，立即进行追讨工作。在追讨债权期间，该业务员工资待遇扣除四金和个人所得税后减半发放。特此通知！”
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。考勤是用人单位记录劳动者工作情况的重要手段和方法，被告称原告自2014年3月1日起即未至被告处工作，原告不认可，被告应提供考勤予以证明。现虽双方对自己的主张均未提供依据，但关于此节事实的举证责任显在被告处，且被告全额发放原告2014年3月的工资，4月至6月亦发放部分工资，在一定程度上证明原告并非未上班，并非旷工。被告辩称虽原告未上班却未按其旷工处理仍发放原告工资，系希望以此行为请原告配合被告落实被骗900余万元货款一事，有违常理，本院实难采信。被告又辩称因原告玩忽职守造成被告巨额经济损失，按被告处规定，可扣发原告工资。本院认为，首先，根据被告提供的证据，被告是否有900余万元经济损失难以认定；其次被告的经济损失是否因原告玩忽职守，滥用职权造成，亦无确凿依据可以证明；再次，被告基于原告2012年9月所做业务认定因原告原因造成被告损失，却以2013年5月10日作出的《关于业务人员追讨应收款（债权）时期工资待遇的决定》扣发原告工资，暂不论原告是否有过错及被告作出《关于业务人员追讨应收款（债权）时期工资待遇的决定》是否按照相关程序办理，是否有效，该决定对原告之前的行为亦无溯及力，故原告并不适用。据此，被告应补发原告2014年4月1日至7月21日工资差额及未发放之工资。原告表示可扣除被告为其缴纳的2014年4月至9月社保费及公积金个人负担部分，被告认为除上述款项，原告尚应承担2014年8月、9月被告为原告缴纳社保费及公积金单位承担部分。本院认为，原告于2014年7月22日向被告提出解除劳动关系，被告应及时在法定时间内为原告办理退工手续，但被告却于2014年9月才为原告办理退工手续，并缴纳了社保费及公积金，被告理应自行承担责任。故对于原告表示可扣除被告为其缴纳的2014年4月至9月社保费及公积金个人负担部分，本院可以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告签订的劳动合同于2013年3月31日期满，双方未续签合同，被告应支付原告2013年5月至2014年3月未签劳动合同二倍工资的差额。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2014年7月31日申请仲裁，2013年5月1日至2013年7月31日未签劳动合同二倍工资的差额，已经超过了法定仲裁时效，丧失了胜诉权，故本院对2013年8月至2014年3月未签劳动合同的二倍工资予以支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故2014年3月31日起，视为原、被告已订立无固定期劳动合同，原告主张该日之后的未签劳动合同二倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。被告未足额支付原告2014年4月起工资，原告以此为由提出与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院可以支持。至于未签劳动合同二倍工资差额及经济补偿金基数，本院认为双方虽在签署的书面合同中约定原告月工资7000元，但实际上被告按月8000元发放，且履行了三年，可视为双方已协商一致对原告工资作出的调整，故被告辩称原告月工资应以7000元计算，本院难以支持，原告主张8000元，本院可以确认。经济补偿金的支付年限以原告在被告处工作年限为准。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告绿地能源集团有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告邹鹏2014年4月至2014年6月工资差额人民币16，200元；
二、被告绿地能源集团有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告邹鹏2014年7月1日至7月21日工资差额人民币5517元；
三、被告绿地能源集团有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告邹鹏未签劳动合同二倍工资差额人民币64，000元；
四、被告绿地能源集团有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告邹鹏解除劳动合同经济补偿金人民币28，000元；
五、原告邹鹏应自本判决生效之日起十日内支付被告绿地能源集团有限公司2014年4月至9月社保费及公积金个人部分人民币8505元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 虞 瑶
二〇一四年十二月十六日
书记员 张文怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。