陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民高终字第00527号
上诉人（原审德仁公司）西安得仁汽车运输集团有限公司。住所地西安市高新区枫林绿洲********号。
委托代理人梁双连，陕西博纳新律师事务所律师。
委托代理人文萍，陕西博纳新律师事务所律师（未到庭）。
被上诉人（原审杜琳）杜琳。
上诉人西安得仁汽车运输集团有限公司（以下简称德仁公司）因与被上诉人杜琳劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第00608号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人德仁公司之委托代理人梁双连、被上诉人杜琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年3月4日，杜琳、德仁公司签订劳动合同书，合同约定，德仁公司从事售票员一职，合同期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止。2014年8月11日，德仁公司作出工作协商调动通知，该通知称，因公司业务需要，单位员工在收到通知后三日内在德仁公司下属单位选定二次就业工作岗位，选定新的工作岗位后告知车队，以便统一妥善安排。2014年8月26日，德仁公司通过圆通速递将该通知邮寄送达杜琳，2014年9月3日由杜琳本人签收，庭审中杜琳亦承认其收到了该通知。2014年8月12日杜琳离职，2014年8月25日杜琳向西安市雁塔区仲裁委员会申请劳动仲裁。杜琳离职前月平均工资为2428.58元。2014年8月杜琳上班10天，工资发放至2014年7月。杜琳未提交证据证明其存在加班的事实。另查明：西安得仁客运有限责任公司于2003年1月8日成立，2008年4月3日更名为西安得仁客运集团有限责任公司，2011年9月28日更名为西安得仁汽车运输集团有限公司。上述事实，有劳动合同书、工作协商调动通知、EMS详情单、劳动仲裁申请书、工资表、公司登记基本情况、荣誉证书、雁劳仲案字（2014）739-4号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
杜琳于2015年1月4日诉至原审法院称，杜琳2002年6月进入德仁公司处工作，在710公交线路担任售票员。杜琳在职期间，德仁公司未与杜琳签订劳动合同。杜琳经常加班，每日工作达14小时，德仁公司未支付杜琳加班工资，亦未安排杜琳休带薪年休假。2014年8月4日，德仁公司通知杜琳签订劳动合同，但合同的履行期限却是2013年1月1日至2014年12月31日。2014年8月11日，德仁公司召集全体员工开会，告知自2014年8月14日起710线路全面实行无人售票，员工进行二次分流，让杜琳去报到上班。杜琳不同意德仁公司的工作安排，多次与德仁公司协商均未果。2014年8月25日杜琳向仲裁委申请仲裁。现杜琳诉至法院，请求判令：1、德仁公司支付杜琳解除劳动合同的经济补偿金30000元；2、德仁公司支付杜琳2008年1月1日至2014年8月12日的带薪年休假工资13793元；3、德仁公司支付杜琳法定节假日工资15172元；4、德仁公司支付杜琳加班费10000元；5、德仁公司支付杜琳2014年8月1日至8月12日的工资764元；6、德仁公司退还杜琳票款796.5元。
得仁公司辩称，2013年初，杜琳到德仁公司经营的710车队上班，担任售票员一职。2013年3月德仁公司与杜琳签订书面劳动合同。2014年8月德仁公司经营的710路公交车于2014年8月15日开始实施无人售票制度。2014年8月11日，德仁公司召集杜琳开会就工作岗位调配等事宜与杜琳进行协商，但杜琳在未通知德仁公司的情况无故旷工，擅自离职，其要求德仁公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉请于法无据。德仁公司已经按照法律规定给杜琳安排了带薪年休假，杜琳要求德仁公司支付带薪年休假工资无法律依据。德仁公司已经按照法律规定给杜琳发放了法定节假日加班工资，德仁公司车队采取每天两班制，杜琳每天工作7小时，上两天休一天，杜琳平均每周出勤5天工作35小时，未超出法律规定，故杜琳要求加班工资无事实依据，且杜琳应对其有加班的事实负有举证责任。杜琳要求德仁公司支付2014年8月1日至2014年8月12日期间的工资及要求德仁公司退还票款的诉请无事实依据，应予以驳回。
原审法院经审理认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于杜琳的入职时间，杜琳提交荣誉证书证明其2002年6月入职德仁公司公司，德仁公司提供劳动合同证明杜琳自2013年1月入职，根据杜琳提供的2004年12月26日的荣誉证书显示，2004年12月26日“得仁客运有限责任公司”向杜琳发放荣誉证书，并加盖”西安得仁客运有限责任公司”印章，故认定杜琳的入职时间为2004年1月。2014年8月11日，德仁公司作出工作协商调动通知，该通知称，因公司业务需要，单位员工在收到通知后三日内在德仁公司下属单位选定二次就业工作岗位，选定新的工作岗位后告知车队，以便统一妥善安排。2014年8月26日，德仁公司通过圆通速递将该通知邮寄送达杜琳，2014年9月3日由杜琳本人签收，杜琳亦承认其收到了该通知。2014年8月12日杜琳离职，现其要求德仁公司支付经济补偿金，不符合法律规定的支付经济补偿金的情形，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。德仁公司向杜琳发放工资至2014年7月，2014年8月杜琳出勤10天，杜琳离职前月平均工资为2428.58元，故杜琳要求德仁公司支于2014年8月份工资764元的诉请，依法予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。德仁公司主张其已经安排杜琳休年休假，但未提供有效证据证明，应向杜琳支付未休年休假的工资报酬。杜琳2004年1月入职，2014年8月离职，其2008年1月至2014年8月应享受36天的年休假，杜琳离职前月平均工资为2428.58元，德仁公司应支付杜琳未休年休假的工资8039.44元（2428.58÷21.75×36×2）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，杜琳未提交证据证明其存在加班的事实，故对于杜琳主张加班费、法定节假日工资的诉请，依法不予支持。关于杜琳要求德仁公司退还票款的诉请，因不属于劳动争议受理范围，本案依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告西安得仁汽车运输集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜琳2014年8月份工资764元。二、被告西安得仁汽车运输集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜琳未休年休假工资8039.44元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告杜琳要求被告西安得仁汽车运输集团有限公司支付经济补偿金30000元、法定节假日工资15172元、加班费10000元的诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告应将该款与上述款项一并支付原告。
宣判后，德仁公司不服，向本提起上诉称，一审认定事实不清，适用法律错误。上诉请求：维持原判第一、三项，撤销原判第二项，改判上诉人不承担经济补偿未休年休假工资8039.44元。
杜琳辩称，2002年其就到得仁公司上班了，年休假从来没有休过，一审判决正确，要求应予维持一审判决。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实。双方当事人当庭表示无异议。二审中，双方当事人均未提供新证据。
本院经审理认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。德仁公司上诉认为，其已安排杜琳休年休假，杜琳对此予以否认。德仁公司对其主张的该事实负有举证责任。但是德仁公司对此并未提供证据加以证明。故，原审判决德仁公司向杜琳支付未休年休假工资8039.44元并无不当。综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由西安得仁汽车运输集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王吉利
代理审判员 任 蕾
代理审判员 姬 钊
二〇一五年十二月××日
书 记 员 周 燕