广西壮族自治区防城港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）防市民一终字第519号
上诉人（一审原告）防城港超越商贸有限公司，住所地防城港市港口区友谊大道外贸大院内办公大楼七层的东面大厅。
法定代表人蒋建，总经理。
委托代理人莫文球，广西欣和律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）陈协。
委托代理人梁恩，广西精一律师事务所律师。
委托代理人卢天秀，广西精一律师事务所律师。
上诉人防城港超越商贸有限公司（简称超越商贸公司）因与被上诉人陈协劳动争议纠纷一案，不服防城港市港口区人民法院（2014）港民初字第389民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年11月10日受理后，依法组成合议庭，于2014年12月8日公开开庭审理了本案。上诉人超越商贸公司的委托代理人莫文球，被上诉人陈协及其委托代理人卢天秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明，2012年2月11日，陈协驾驶登记在超越商贸公司名下的桂P×××××号重型半挂牵引车牵引桂P×××××挂车沿省道S311线由崇左市往上思县城方向行驶时发生道路交通事故，造成陈协受伤以及桂P×××××号重型半挂牵引车、桂P×××××号自卸低速货车、桂N×××××号中型货车三辆车不同程度损坏的道路交通事故。2012年2月20日，上思县公安局交通管理大队道路交通事故认定书，认定陈协承担此事故的全部责任，黄海山不承担此事故的责任、何恒标不负此事故的责任。事故发生后，陈协分三次共计29天住院治疗，其中2012年2月11日至13日在上思县人民医院住院治疗，2012年2月15日至3月8日在玉林市医院住院治疗，2012年2月11日至3月8日，陈协共花费医疗费21699.24元，超越商贸公司已支付该医疗费。2013年8月18日至22日，陈协到玉林市骨科医院行左胫骨平台内固定取出术，共支出医疗费4953.01元。超越商贸公司、陈协对仲裁阶段认定的陈协垫付医疗费5022.71元均无异议。2013年防城港市劳动人事争议仲裁委员会受理了陈协作为申请人、超越商贸公司作为被申请人的劳动人事争议一案，陈协请求：“1、裁决解除双方当事人的劳动关系；2、被申请人支付：（1）停工留薪期工资82200元，（2）一次性伤残补助金60280元，（3）一次性工伤医疗补助金65760元，（4）一次性伤残就业补助金54800元，（5）医药费5267.70元，（6）护理费5511.60元，（7）住院伙食补助费2030元，（8）辅助器材费60元，（9）交通食宿费5076元，合计280985.30元。”防城港市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月3日作出防劳人仲裁字（2013）第128号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、陈协与防城港超越商贸有限公司解除劳动关系；二、防城港超越商贸有限公司支付陈协停工留薪期工资77700元；三、防城港超越商贸有限公司支付陈协一次性伤残补助金56980元；四、防城港超越商贸有限公司支付陈协一次性工伤医疗补助金62160元；五、防城港超越商贸有限公司支付陈协一次性伤残就业补助金51800元；六、防城港超越商贸有限公司支付陈协医药费用5022.71元；七、防城港超越商贸有限公司支付陈协住院伙食补助费435元；八、防城港超越商贸有限公司支付陈协交通食宿费185元；九、驳回陈协其他仲裁请求。”超越商贸公司不服仲裁裁决，向该院提起诉讼。
另查明，超越商贸公司与陈协存在事实劳动关系，但没有签订书面劳动合同，超越商贸公司没有给陈协购买工伤保险。陈协2011年9月的工资为5460元、2012年1月的工资为5480元、2012年2月1日至11日的工资为1880元。2013年3月27日，防城港市港口区人力资源和社会保障局作出防人社工认字（2013）10024号认定工伤决定书，认定陈协为工伤。2013年9月16日，防城港市劳动能力鉴定委员会鉴定陈协为八级伤残，确定陈协停工留薪期为自受伤之日起十五个月。
还查明，陈协于2012年11月11日到案外人公司工作。
一审法院认为，超越商贸公司请求解除与陈协的劳动关系，与陈协在仲裁阶段第一项仲裁请求一致，且陈协于2012年11月11日到案外人公司工作，故超越商贸公司请求解除与陈协的劳动关系，该院予以支持。按陈协2011年9月、2012年1月、2012年2月（折算后2012年2月的工资为4956元）的工资计算，陈协平均月工资收入为5298.67元。陈协停工留薪期为十五个月，停工留薪期是一个法定的期限，不因陈协到案外人公司改变，故根据《工伤保险条例》第三十三条的规定陈协停工留薪期的工资为5298.67元×15个月=79480.05元；陈协为八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金为5298.67元×11个月=58285.37元；陈协为八级伤残，陈协提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及《广西壮族自治区实施<；；工伤保险条例>；；办法》第二十四条第（二）项的规定，一次性工伤医疗补助金为5298.67元×12个月=63584.04元、一次性伤残就业补助金5298.67元×10个月=52986.70元。仲裁阶段裁定超越商贸公司向陈协支付停工留薪期工资77700元、一次性伤残补助金56980元、一次性工伤医疗补助金62160元、一次性伤残就业补助金51800元，虽然该院计算的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额高于防城港市劳动人事争议仲裁委员会认定的数额，但陈协对仲裁结果无异议，故该院以防城港市劳动人事争议仲裁委员会认定的数额为准。防城港市劳动人事争议仲裁委员会裁定超越商贸公司向陈协支付医药费用5022.71元、住院伙食补助费435元、异地就医往返途中所需交通、食宿费185元，驳回陈协的其他仲裁请求，超越商贸公司、陈协均未起诉，该院予以认可。超越商贸公司为陈协缴纳社会保险是法定义务，由于超越商贸公司未按规定为陈协缴纳社会保险费，本应由保险基金支付的工伤赔偿费用由超越商贸公司承担。超越商贸公司认为其财产损失，包括桂P×××××、桂P×××××、桂N×××××三辆车的拖车费、吊车费、修理费和桂P×××××号车的停运损失，陈协存在重大损失，应承担30%的责任，由于超越商贸公司未就该事项提起仲裁，该院不予审理。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《广西壮族自治区实施<；工伤保险条例>；办法》第二十四条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施<；工伤保险条例>；（修订）有关问题的通知》（桂政发（2011）73号）第二点、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、解除防城港超越商贸有限公司与陈协的事实劳动关系；二、防城港超越商贸有限公司向陈协支付停工留薪期工资77700元、一次性伤残补助金56980元、一次性工伤医疗补助金62160元、一次性伤残就业补助金51800元、医药费用5022.71元、住院伙食补助费435元、异地就医往返途中所需交通、食宿费185元，共计254282.71元；三、驳回防城港超越商贸有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（防城港超越商贸有限公司已预交），由防城港超越商贸有限公司负担。防城港超越商贸有限公司预交的案件受理费该院不再退回，由防城港超越商贸有限公司履行义务时一并支付给陈协。
上诉人防城港超越商贸有限公司不服一审判决，上诉称，第一，本案已经超过仲裁时效；第二，陈协的月工资实为2000元，且已支付5个月工资；第三，一审适用《工伤保险条例》第三十三条错误；第四、一审没有对劳动仲裁是否有错漏进行全面审查，只是根据原被告没有提起诉讼，不予审理。综上，请求撤销一审判决，发回一审法院重审或改判一审民事判决第二项为：超越商贸公司支付停工留薪工资8000元、一次性伤残补助金22000元、一次性工伤医疗补助金24000元、一次性伤残就业补助金20000元、医药费5022.71元，住院伙食补助费435元、交通食宿费185元，共计79642.71元。
被上诉人陈协答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
上诉人防城港超越商贸有限公司在二审期间提交的证据：三份中国工商银行电子回单，拟证明陈协向超越商贸公司借款三次的事实。
被上诉人陈协质证认为，对该证据无异议。
被上诉人陈协在二审期间提供的证据：中国工商银行的流水账单，拟证明陈协在超越商贸公司工作期间的工资是5400元的事实。
上诉人防城港超越商贸有限公司质证认为，该证据不能证明陈协的工资收入情况。
本院认为，超越商贸公司提交的三份中国工商银行电子回单证明借款的事实与本案无关联性，本院不予采信。陈协提交的中国工商银行流水账单上的起止时间从2010年1月30日至2012年2月28日，与本案无关联性，本院不予采信。
本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，超越商贸公司的法定代表人现为蒋建。
本案的争议焦点：1、本案是否已经超过仲裁时效。2、陈协在超越商贸公司工作期间工资收入是多少。3、一审适用法律是否正确，审判程序是否错误。
本院认为，1、关于第一个焦点问题。虽然超越商贸公司在本案二审期间提出了陈协申请劳动人事争议仲裁已经过了仲裁时效的主张，但根据《中华人民共和国仲裁法》第七十四条的规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”和《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条：“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过了诉讼时效期间的情形除外。”超越商贸公司在劳动人事争议仲裁期间及本案一审审理过程中未提出任何关于仲裁时效的抗辩，且在二审中未提供新的证据证明陈协申请劳动人事争议仲裁已过了仲裁时效。因此超越商贸公司认为本案已经超过仲裁时效的上诉理由不充分，本院不予支持。
2、关于第二个焦点问题。陈协提供《月出车费用明细单》证明其2011年9月的工资为5460元、2012年1月的工资为5480元、2012年2月1日至11日的工资为1880元，一审判决据此确定其平均月工资为5298.67元并无不当。超越商贸公司认为陈协的月工资是2000元，但其提供的工商银行电子回单无法证明陈协的月工资的具体数额，其主张上述工资包含其它费用补助，但未提供证据证实，故超越商贸公司应承担举证不能的法律后果，因此，超越商贸公司主张陈协的月工资是2000元的上诉理由不充分，本院不予支持。
3、关于第三个焦点问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当处延长，但延长不得超过12个月。”据此，停工留薪期的确定并不以陈协是否到案外人公司工作为依据，而是由市级劳动能力鉴定委员会确定。防城港市劳动能力鉴定委员会确定陈协停工留薪期为自受伤之日起十五个月并未违反上述规定。因此，超越商贸公司认为一审判决法律适用错误的上诉理由不充分，本院不予支持。
综上，一审判决认定的事实清楚，适用法律和处理结果正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人防城港超越商贸有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗治华
代理审判员 栾彩云
代理审判员 李启宁
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 梁 晴