云南省祥云县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云2923民初1592号
原告：赵一华，男，1970年4月25日生，汉族，祥云县人，初中文化，农民，住祥云县。
委托诉讼代理人：赵一荣，云南正圣律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告：云南祥云飞龙再生科技股份有限公司，统一社会信用代码：915329007098440164。
法定代表人：杨龙，系该公司总经理。
住所地：祥云县祥城镇清红路西侧。
委托诉讼代理人：自学礼，云南兴祥律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告：祥云县龙盘矿业有限责任公司。统一社会信用代码：91532923678740539K。
住所地：祥云县财富工业园区。
法定代表人：杨龙，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人：杨富海，云南兴祥律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
原告赵一华诉被告云南祥云飞龙再生科技有限公司（以下简称“飞龙公司”）、被告祥云县龙盘矿业有限责任公司（以下简称“龙盘公司”）劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告赵一华及其委托诉讼代理人赵一荣、被告飞龙公司的委托诉讼代理人自学礼、被告龙盘公司的委托诉讼代理人杨富海到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告赵一华向本院提出如下诉讼请求：判令被告龙盘公司支付原告解除劳动合同经济补偿金35205.25元。事实和理由：原告于2005年9月由原祥云县飞龙实业有限责任公司录用，一直在该公司选厂生产线工作，2008年9月，选厂变更成飞龙公司开设的龙盘公司，原告仍然在龙盘公司。2009年1月9日，原告在工作过程中受伤，经原大理州劳动和社会保障局认定为工伤，经大理州劳动能力鉴定委员会鉴定为因工玖级伤残。龙盘公司支付一次性伤残补助金后，安排原告从事保安工作。2017年7月，龙盘公司多次召开会议，要将公司保安工作外包，要求原保安人员到基建队工作。原告考虑到自己身带残疾，无法适应基建队的工作，经与公司领导协商进行调配未果后，决定提出解除劳动合同，并于2017年7月19日离职。原告已经连续在公司工作了12年多，根据相关法律规定，解除劳动关系后，被告龙盘公司应支付相应经济补偿金。
被告飞龙公司辩称，原告诉状所诉事实，部分不属实，其中2005年10月至2008年8月，原告是与保山飞龙有色金属有限公司存在劳动关系，与我方没有劳动关系，2008年9月1日至2009年8月31日原告与我方签订劳动合同，双方成立劳动关系，在我方下属的选厂工作，被告龙盘公司登记设立后，原告与我方终止劳动关系，与龙盘公司建立了劳动关系，一直至2017年7月19日原告单方解除与龙盘公司的劳动关系。经了解，被告龙盘公司并不存在调原告到基建队的意思表示，而是原告私下联系金剑保安公司找到新工作后于2017年7月19日自动离职，同年7月21日已经到祥云县人民医院从事保安工作至今。原告与我方的劳动关系早已终止，时隔数年以后向我方提出经济补偿的请求不应得到支持，且原告所述因龙盘公司欲调其到基建队工作而辞职不属实，原告称其单方解除劳动合同是基于工伤，但是原告的工伤是在2010年5月就处置完毕，期间原告无论工作发生任何变动均未提出异议，原告的离职是为了谋求更好的工作，故原告的诉请没有事实和法律依据，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
被告龙盘公司辩称：原告离职前与我方成立劳动关系，但是原告受工伤的时间为2009年1月，原告受工伤后仍然继续工作。我方并没有调原告到基建队工作，而是原告自己离职，并于2017年7月21日到祥云县人民医院当保安，原告要求的经济补偿金不符合法律规定，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织到庭当事人进行了证据交换和质证，对各方当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院评判如下：1、原告提交的工伤认定通知书、劳动能力鉴定结论，能证明原告受过工伤并鉴定为因工玖级伤残的事实，与本案有关联，本院予以确认；2、各方提交的劳动合同书与祥云县劳动人事仲裁委祥劳人仲案字（2017）第35号裁定书所认定事实以及当事人陈述相互印证的部分，本院予以确认，其余部分不予确认。
根据当事人陈述和在案证据证实，本院确认如下法律事实：被告飞龙公司于1998年3月18日登记成立，原名为祥云县飞龙实业有限责任公司，法定代表人为杨龙。2008年11月28日，原祥云县飞龙实业有限责任公司将企业名称变更为云南祥云飞龙有色金属股份有限公司。2013年9月30日，原云南祥云飞龙有色金属股份有限公司又将企业名称变更为云南祥云飞龙再生科技股份有限公司。
原告于2005年10月经原祥云县飞龙实业有限责任公司招用后，2005年10月至2008年8月被安排在关联企业保山市飞龙有色金属有限责任公司工作；2008年9月至2009年8月在原祥云县飞龙实业有限公司的选厂生产线工作。2008年9月23日，原祥云飞龙实业有限公司的选厂经登记成立了龙盘公司，法定代表人杨龙。之后，原告于2009年9月至2017年7月18日在龙盘公司工作，原告与龙盘公司签订了2014年12月15日至2019年12月14日的劳动合同。2017年7月19日，原告与被告龙盘公司解除了劳动关系。2009年1月7日，原告在工作过程中受伤，经大理州劳动和社会保障局依法认定为工伤，伤残等级鉴定为因工玖级，属部分丧失劳动能力。
原告向祥云县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请后，祥云县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月18日分别作出了祥劳人仲案字[2017]第34号和35号裁决书，其中。第34号裁决书裁决由二被告支付原告一次性伤残就业补助金72358元（原、被告对该裁决均未提出异议），第35号裁决书第一项裁决由龙盘公司于裁决生效之日起10日内向原告支付2017年5月至7月的共计7173.55元，第二项驳回了原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁申请。原告于2017年9月22日收到祥劳人仲案字[2017]第35号裁决书后，不服第二项裁决，于2017年10月9日诉至本院，请求判令被告支付原告经济补偿金35205.25元。审理中，经本院释明后，原告明确表示不将第一项裁决内容列为本案诉讼请求。
另查明，被告龙盘公司自2016年7月至2017年7月
向原告发放的月平均工资数额为2816.42元。
本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受一下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”。该法律规定赋予了因工致残被鉴定为七至十级伤残的职工可以提出解除劳动、聘用合同。本案原告于2009年1月因工受伤后被鉴定为因工九级伤残，依照前述法律规定，其可以在劳动、聘用合同期间内提出解除劳动、聘用合同。现原告以因工九级伤残为主要事由提出解除与被告龙盘公司之间的劳动合同（现已实际解除），符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）关于“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，据此，被告龙盘公司作为用人单位，应该向原告支付经济补偿。原告于2005年10月经祥云县飞龙实业有限责任公司招用后，先后被安排在该公司的关联企业中工作，被最终被安排在龙盘公司工作。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款关于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新的用人单位工作，……在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定，从2005年10月至2017年7月，原告的工作年限应为11年零9个月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告龙盘公司应支付原告12个月的经济补偿合计为33797.04元（2816.42元/月×12月）。综上，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。被告关于本案原告的离职行为不符合支付经济补偿的答辩主张，本院不予采纳。案经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告祥云县龙盘矿业有限责任公司于判决生效后5日内支付原告赵一华经济补偿金33797.04元。
二、驳回原告赵一华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告祥云县龙盘矿业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。
审 判 长 李福荣
人民陪审员 罗 丹
人民陪审员 李云中
二〇一八年三月六日
书 记 员 俞 颖