河南省洛阳市西工区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0303民初1970号
原告：张东东，男，汉族，1974年2月25日出生，住河南省洛阳市瀍河回族区。
委托诉讼代理人：潘振东，洛阳市工区法律援助中心指派援助律师。
被告：洛阳厚德载物配送服务有限公司，住所地西工区定鼎南路22号洛阳日报社院内4号楼2楼。
法定代表人：郭万志，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：许科飞，河南成昊律师事务所执业律师，特别授权。
张东东与洛阳市厚德载物配送服务有限公司（以下简称厚德载物公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序进行了审理。张东东及其委托诉讼代理人潘振东，厚德载物公司的委托诉讼代理人许科飞到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。
张东东向本院提出诉讼请求：1.请求判决厚德载物公司与张东东的劳动关系（2004年4月—2016年3月）存在；2.请求判决厚德载物公司支付张东东2004年4月至2016年3月的节假日年休假及加班的双倍工资；3.请求判决厚德载物公司退还张东东的发票保证金500元，电动三轮车押金1500元；4.请求判决厚德载物公司为张东东办理失业证明；5.请求判决厚德载物公司支付经济补偿金26400元。后张东东当庭增加一项诉讼请求：要求厚德载物公司支付张东东2004年4月至2011年3月因厚德载物公司未给张东东缴纳社会保险而造成的保险损失90000元。事实和理由：张东东2004年4月到厚德载物公司工作至2016年3月，并缴纳发票保证金500元，电动三轮车押金1500元，应聘为投递员，应聘时承诺交各种社会保险，但是到2011年3月一直未交，直到2011年4月张东东担任中心投递班长才开始缴纳社会保险。后张东东因身体原因被迫离职，因此张东东请求法院判决厚德载物公司补发张东东2004年至2016年3月期间每月加班及报纸投递补助节假日加班工资，退还发票保证金500元及电动三轮车押金1500元，补缴2004年4月至2011年3月的各项社会保险，并为张东东办理失业证明。厚德载物公司的行为严重违反了《劳动法》，《劳动合同法》的相关规定，为维护张东东的合法权益，特依法提起劳动诉讼，请予以支持，依法判决。
厚德载物公司辩称，厚德载物公司实际名称与张东东诉状中名称不一致，张东东系起诉主体错误；关于退还押金及保证金问题，张东东将电动车及发票交给厚德载物公司后，厚德载物公司愿意返还押金；关于事业保险与证明，失业证明办理部门是社保部门，厚德载物公司不是办理失业证明的主体；针对经济补偿金，张东东属于自动离职，不符合劳动合同法应该支付经济补偿金的情形。张东东与厚德载物公司的劳动关系成立时间是2006年5月，因此张东东要求确认2006年5月之前的劳动关系没有事实依据，2016年2月23日原告请假之后，一直没有到厚德载物公司处上班，请假日期截止为2016年2月29日，因此请求确认2016年3月的劳动关系没有事实依据；关于年休假，按照年休假条例规定，张东东计算的天数与法律规定不符；张东东没有提交相关证据证明厚德载物公司安排其加班，厚德载物公司一直严格按照法律规定，不存在安排张东东在节假日加班的情况；对张东东的第六项诉讼请求：没有经过劳动仲裁前置程序，法院不应受理，应当裁定驳回张东东的该项诉讼请求的起诉；且赔偿数额计算没有相关的法律依据。
本院根据当事人的诉辩意见及证据认定事实如下：厚德载物公司于2006年5月16日成立并进行了工商登记，自厚德载物公司成立时张东东即在该单位上班直至2016年2月29日；2016年3月份起张东东未再到厚德载物公司上班。2017年2月16日，张东东以厚德载物公司为被申请人到洛阳市××工区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，洛阳市××工区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月27日作出西劳人仲字（2017）第60号仲裁裁决书，裁决结果为：一、双方当事人之间2006年5月至2016年2月存在劳动关系；二、由被申请人退还申请人发票保证金500元、电动车使用保证金1500元；三、被申请人为申请人办理离职证明；四、由被申请人支付申请人带薪年休假工资1129元；五、对申请人的其它劳动仲裁申诉请求，本委不予支持。张东东不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，遂引发本案诉争。
另查明，张东东离职前12个月的月平均工资为2176.73元。厚德载物公司曾收取过张东东500元发票使用保证金和1500元的电动三轮车使用保证金。张东东在洛阳市社会保险事业管理局社保账户上的缴费起止时间为2012年4月起至2016年5月。庭审时厚德载物公司出示其通过邮寄方式向张东东发出的《通知》一份，载明：“通知张东东同志，你以身体不适为由，自2016年2月23日申请病假一周至2月29日。在公司批准休假结束后，你从2016年3月1日起至今一直没有回到单位报到。在这期间，公司多次与你联系通知你来上班或续假，却一直没有音信。2016年4月13日，公司再次通知你，限你5日内到公司办理相关手续，否则，公司将按自动离职处理。但你截止4月28日仍未到公司办理相关手续，该行为已经严重违反了公司的相关制度，根据劳动法和公司相关规定，你的行为视为自动离职，双方劳动关系自行解除。请你接到本通知五日内到公司办理离职移交手续，同时，接到本通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。洛阳厚德载物配送服务有限公司2016年4月28日”。
本院认为，张东东增加的“要求被告支付原告张东东2004年4月至2011年3月因被告未给张东东缴纳社会保险而造成的保险损失90000元”的诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，故在本案中对该诉讼请求不予处理。厚德载物公司于2006年5月16日登记成立，故2006年5月16日之前张东东与厚德载物公司之间不可能存在劳动关系，故本院依法确认张东东与厚德载物公司自2006年5月16日起至2016年2月29日止存在劳动关系。厚德载物公司未举证证明其依法给予了张东东带薪年休假假期，故本院对张东东要求年休假工资报酬的诉讼请求予以支持，厚德载物公司应当按照张东东日工资的300%支付年休假工资报酬，即厚德载物公司应当向张东东支付年休假工资1000.8元（2176.73元÷21.75×5天×2）。厚德载物收取张东东的500元发票保证金和1500元电动三轮车使用保证金应当予以退还。张东东与厚德载物公司现已不存在劳动关系，故厚德载物公司应当为张东东出具终止劳动合同的证明。张东东未提供证据证明存在节假日及日常加班的事实，故本院对张东东要求厚德载物公司支付节假日和日常加班双倍工资的诉讼请求不予支持；关于张东东主张的经济补偿金，通过庭审查明张东东属于自动离职，且张东东未提供足够证据证明被告存在应当支付经济补偿金的法定情形，故对张东东的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、张东东与洛阳市厚德载物配送服务有限公司自2006年5月16日起至2016年2月存在劳动关系；
二、洛阳市厚德载物配送服务有限公司于本判决生效后十日内向张东东退还发票保证金500元，电动车使用保证金1500元；
三、洛阳市厚德载物配送服务有限公司于本判决生效后十日内为张东东出具终止劳动合同的证明；
四、洛阳市厚德载物配送服务有限公司于本判决生效后十日内向张东东支付带薪年休假工资1000.8元；
五、驳回张东东的其他诉讼请求。
如洛阳市厚德载物配送服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由洛阳市厚德载物配送服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 殷春昱
代理审判员 刘贺军
陪 审 员 王晓冬
二〇一七年十月三十日
书 记 员 赵慧丽