湖南省冷水江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）冷民三初字第344号
原告冷水江市金鸭冲煤矿，住所地湖南省冷水江市岩口镇石坑村。
法定代表人陈汉中，该矿矿长。
委托代理人张赤荣，湖南湘都律师事务所律师。
被告张爱吾，男，汉族，。
原告冷水江市金鸭冲煤矿与被告张爱吾劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月8日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冷水江市金鸭冲煤矿法定代表人陈汉中及其委托代理人张赤荣、被告张爱吾均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冷水江市金鸭冲煤矿诉称：原告冷水江市金鸭冲煤矿成立于1992年7月8日，2014年年底因故关闭。原告经营期间曾将其井下运输巷工作承包给王洪个人。2013年5月，被告到王洪所承包的井下运输巷工作，被告的工资及其他待遇均由王洪支付，被告的工作和考勤等均由王洪安排和管理。原告与被告之间没有签订劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，且原告对被告在王洪所承包的井下运输巷工作不知情，更没有安排被告从事过任何工作和支付被告的工资及待遇。2014年5月，被告在王洪所承包的井下运输巷工作时受伤，原告及时派人将其送医院治疗，并为其垫付全部医疗费用。综上，原被告之间不存在劳动关系，故原告不应当对被告的受伤承担责任。请求人民法院判决：一、原告不承担被告受伤费用45174.75元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告张爱吾辩称：一、被告与原告之间存在劳动关系，且属于原告认可的工伤职工。2013年原告公开招聘职工，被告于2013年5月被原告招用，安排在王洪承包的井下运输巷工作。王洪并不具备用工主体资格，根据法律规定，原告虽与被告没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。被告在原告处工作期间，月工资为6000元至8000元，工资表掌握在原告手里，原告没有为被告按照工资总额缴纳工伤保险。2014年5月15日，被告在工作时间工作场所因工遭受事故伤害，原告派处理工伤事故的负责人苏利民将被告送往冷水江市人民医院治疗，所有医疗费用均由原告支付。2014年7月25日，冷水江市人力资源和社会保障局对被告所遭受的事故伤害认定为工伤，原告在限期内没有申请行政复议和提起行政诉讼。该工伤认定书合法有效。2014年11月7日，娄底市劳动能力鉴定委员会对被告的伤情鉴定为玖级伤残。2015年10月28日，原告与被告签订了解除劳动关系的协议书。2015年11月11日，原告到冷水江市工伤保险管理局为被告办理了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的工伤保险待遇的申报手续。二、根据法律规定，用人单位冷水江市金鸭冲煤矿应当向被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费及解除劳动合同补偿金，冷水江市劳动人事争议仲裁委作了冷劳人仲字（2015）第74号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费及解除劳动合同补偿金共计45174.75元。请求人民法院依法判决驳回原告的诉讼请求，承担被告遭受工伤事故伤害赔偿款45174.75元。
经审理查明：原告冷水江市金鸭冲煤矿是经湖南省工商行政管理局核准登记的集体所有制企业，成立于1992年7月8日，主管部门为冷水江市岩口镇石坑居委会，法定代表人陈汉中。被告张爱吾于2013年5月进入原告处工作，从事井下运输工作。原告冷水江市金鸭冲煤矿为被告参加了工伤保险。2014年5月15日下午3时许，被告张爱吾在原告井下二水平运输大巷推矿车时，不慎被同一作业的工友推过来的矿车撞伤，随即被送往冷水江市人民医院进行门诊治疗，因伤情严重，于2014年5月17日开始入院治疗，经医院诊断为：“1、胸部挤压伤；2、左侧第4、5、6、8肋骨，右第5前肋骨骨折”。2014年6月25日出院，共计住院39天，全部医疗费用由原告支付。2014年7月25日，被告张爱吾的伤情被冷水江市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2014年11月7日经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。因双方无法就被告的工伤保险待遇协商一致，被告张爱吾依法向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月13日作出冷劳人仲字（2015）第74号仲裁裁决书，裁决由原告冷水江市金鸭冲煤矿向被告张爱吾支付一次性伤残就业补助金25320元、停工留薪期工资7912.5元、住院伙食补助费390元、护理费2057.25元、解除劳动合同经济补偿金9495元，原告冷水江市金鸭冲煤矿不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明：（一）2015年10月28日，原告冷水江市金鸭冲煤矿与被告张爱吾签订了《工伤职工一次性结算工伤待遇协议书》，该协议书约定：自2015年10月28日双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。2015年11月11日，原告冷水江市金鸭冲煤矿到冷水江市工伤保险管理局为被告张爱吾办理了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的工伤保险待遇申报手续。（二）被告张爱吾受伤之后，原告冷水江市金鸭冲煤矿一共借支3000元给被告。
以上事实有原告提交的原告的工商登记资料、法定代表人身份证明书、冷劳人仲字（2015）第74号《劳动仲裁裁决书》及送达回证、冷水江市关于关闭煤矿的通知、湖南省关于关闭煤矿的复函，被告提交的被告的身份证复印件、住院病历资料复印件、原告企业注册登记资料、劳动能力鉴定结论书、认定工伤决定书、工伤保险待遇申请表及双方当事人的陈述为证，且双方并无异议，本院予以确认。
对被告提交的考勤记录、工资发放资料复印件，因无其他证据予以佐证，无法达到其证明目的，本院不予采信。对被告提交的工伤职工一次性结算工伤待遇协议书，真实客观，本院予以采信。
本院认为：被告张爱吾系原告冷水江市金鸭冲煤矿的职工，在从事井下运输时受伤，被依法认定为工伤并经劳动能力鉴定构成伤残九级，依法应当享受工伤保险待遇。被告张爱吾的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费、住院伙食补助费及双方解除劳动关系后被告可以享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因原告冷水江市金鸭冲煤矿为被告张爱吾参加工伤保险，因此被告张爱吾的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，故被告张爱吾应当另行向冷水江市工伤保险管理局主张。一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费由用人单位即原告冷水江市金鸭冲煤矿支付，其中一次性伤残就业补助金为8个月的被告本人工资。被告本人工资系指被告因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，因双方均未向本院提交被告张爱吾2014年5月15日遭受工伤前12个月的平均工资标准，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，本院以娄底市2013年度在岗职工平均工资3165元作为计算被告张爱吾工伤保险待遇的本人工资。2015年10月28日，被告张爱吾与原告冷水江市金鸭冲煤矿已经协商解除劳动关系，工伤职工自愿与用人单位解除劳动关系，距法定退休年龄不足5年的，一次性医疗补助金和一次性就业补助金每少一年减除20%。至2015年10月，张爱吾的年龄为46周岁5个月，距离法定退休年龄60周岁尚差13年7个月。因此，张爱吾应享受的一次性伤残就业补助金不予核减。被告张爱吾的一次性伤残就业补助金计算为25320元（3165元×8个月）。由于原、被告双方均未向本院提供证据证明被告张爱吾的停工留薪期具体时间，根据被告住院治疗39天的实际情况，参照《湖南省职工工伤、职业病鉴定前医疗期试行标准》的相关规定，本院酌情认定被告张爱吾的停工留薪期间为2.5个月，被告的停工留薪期待遇计算为7912.5元（3165元×2.5个月）。住院期间护理费参照完全不能自理的标准以统筹地区2013年度职工月平均工资的50%计算为2057.25元（3165元÷30天×39天×0.5）。原、被告已协商解除劳动关系，原告冷水江市金鸭冲煤矿应当根据法律规定向被告张爱吾支付其解除劳动关系的经济补偿金。被告张爱吾的经济补偿金认定为7912.5元（3165元／月×2.5）。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十七条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告冷水江市金鸭冲煤矿的诉讼请求；
二、由原告冷水江市金鸭冲煤矿支付被告张爱吾一次性伤残就业补助金25320元、停工留薪期待遇7912.5元、住院期间护理费2057.25元，合计35289.75元；
三、由原告冷水江市金鸭冲煤矿支付被告张爱吾解除劳动合同的经济补偿金7912.5元；
以上费用合计43202.25元，扣减原告借支给被告的3000元，还应支付40202.25元，限于本判决生效之日起10日内支付至本院帐户（户名：冷水江市人民法院。开户行：湖南冷水江农村商业银行股份有限公司建新支行。帐号：89040001690118040012）；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，依法予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
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审 判 长 邓双飞
人民陪审员 龙柳梅
人民陪审员 罗蕴如
二〇一六年四月二十日
书 记 员 刘墨雄
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休职工并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业救助金。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。
双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。
双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。