北京市朝阳区人民法院
行 政 判 决 书
（2015）朝行初字第458号
原告北京兰博恒业科技有限公司，住所地北京市朝阳区光华路2号阳光100国际公寓3号（住宅）楼28C西。
法定代表人张甫翔，执行董事。
委托代理人张钧，男，1966年4月23日出生，北京兰博恒业科技有限公司职员，住北京市朝阳区。
委托代理人田奇生，北京市钧石律师事务所律师。
被告北京市朝阳区人力资源和社会保障局，住所地北京市朝阳区大柳树甲100号。
法定代表人牟燕东，局长。
委托代理人王颖超，男，北京市朝阳区人力资源和社会保障局干部。
委托代理人石峰，北京市凯鹏律师事务所律师。
被告北京市朝阳区人民政府，住所地北京市朝阳区日坛北街33号。
法定代表人王灏，代区长。
委托代理人汪虎，男，北京市朝阳区人民政府干部。
委托代理人莫爱新，北京市瀚翔律师事务所律师。
第三人葛涛良，男，1990年7月9日出生。
委托代理人葛和平，男，1953年6月21日出生，住河北省保定市顺平县。
原告北京兰博恒业科技有限公司（以下称原告）不服被告北京市朝阳区人力资源和社会保障局（以下简称朝阳区人社局）劳动社会保障行政确认及北京市朝阳区人民政府（以下简称朝阳区政府）行政复议决定，向本院提起行政诉讼。本院受理后依法向朝阳区人社局及朝阳区政府送达了起诉状副本及应诉通知书。因第三人葛涛良（以下称第三人）与被诉的劳动社会保障行政确认有利害关系，本院通知其作为第三人参加诉讼。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告的委托代理人张钧、田奇生，被告朝阳区人社局的委托代理人王颖超、石峰，被告朝阳区政府的委托代理人汪虎、莫爱新，第三人的委托代理人葛和平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
被告朝阳区人社局依第三人的申请于2015年1月7日作出京朝人社工伤认（1050T0283666）号《认定工伤决定书》，认定：第三人系原告员工，双方签订有劳动合同，原告未为第三人缴纳工伤保险。2011年11月27日，第三人在山西出差期间，在去往维修现场途中发生交通事故受伤，导致左小腿粉碎性骨折。依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，认定第三人受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。原告对上述决定不服，向朝阳区政府申请行政复议，复议机关于2015年5月26日作出朝政决字[2015]129号《行政复议决定书》（以下简称《复议决定书》），依据《中华人民共和国行政复议法》（以下简称《行政复议法》）第二十八条第一款第（一）项之规定，决定维持朝阳区人社局作出的《认定工伤决定书》。
原告诉称，第三人受伤非因履行原告指派的工作任务，亦非在原告指派工作场所内和履行指派工作任务时间内，系其在履行完指派工作任务后私自接受案外人请托干私活发生事故。第三人因交通事故受伤，本案没有证据证明其受到的交通事故非其本人主要责任。另外，第三人申请已过法定申请期限，依法不应受理。第三人于2011年11月27日受伤，扣除劳动关系确认时间，即2012年7月10日至2012年11月29日（含15日起诉期限），第三人应在2013年4月18日提出申请。即便法院另案查明第三人于2013年6月18日以前已经提起申请，也不能当然推定第三人提出申请的时间在2013年4月18日之前。综上，请求法院判决撤销被告朝阳区人社局作出的京朝人社工伤认（1050T0283666）号《认定工伤决定书》；撤销被告朝阳区政府作出的朝政决字[2015]129号《复议决定书》。
原告在指定期限内向本院提交公司员工白菲菲于2015年1月16日出具的一份《证明》，证明第三人受伤并非因从事原告指派的工作任务。
被告朝阳区人社局辩称，第三人的受伤符合工伤认定条件，第三人于2013年7月10日向被告提出工伤认定申请，后经朝阳法院判决，被告于2014年11月17日受理了第三人的工伤认定申请。综上，朝阳区人社局作出的认定工伤决定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，原告的诉讼理由不能成立，请求法院予以驳回。
朝阳区人社局在法定期间向本院提交了证明原行政行为合法性的以下证据和依据：
（一）认定事实的证据材料：1、《劳动合同书》、京朝劳仲字[2012]第09018号《裁决书》，证明事发时原告与第三人之间存在劳动关系；2、《北京天坛医院诊断证明书》2份、《保定第七医院诊断证明书》、影像学报告单4份、门急诊病历手册、住院病案首页、入院记录、手术记录、出院记录，证明第三人的伤情和治疗情况；3、原告员工白菲菲出具的《证明》2份，原告员工张钧、张宇出具的《证明》、京朝劳仲字[2013]第01835号《裁决书》、（2013）朝民初字第15294号《民事判决书》、（2013）二中民终字第11390号《民事判决书》，证明第三人受伤经过和就工资等问题进行仲裁和诉讼的情况；4、原告于2014年12月1日向朝阳区人社局提交的《答复意见书》、第三人和白菲菲的书面证明材料，证明原告以此证明第三人受伤非工伤；5、朝阳区人社局于2013年7月10日对第三人进行调查制作的《调查笔录》，证明第三人受伤经过和申报工伤的情况；6、朝阳区人社局于2014年11月20日对第三人进行调查制作的《调查笔录》，证明第三人是在出差期间发生交通事故；7、朝阳区人社局于2014年12月11日对张钧进行调查制作的《调查笔录》，证明原告没有为第三人缴纳工伤保险，认为第三人非工伤，朝阳区人社局告知其举证责任；8、朝阳区人社局于2014年12月25日对第三人进行调查制作的《调查笔录》，证明第三人认为公司提交的有其署名的书面材料是住院期间按照张钧提供的已经写好的材料抄写的，内容不真实。
（二）履行程序的证据材料：1、《收到工伤认定申请材料清单》2份、《工伤认定申请表》；2、第三人的身份证复印件、户籍信息、户口本复印件；3、原告企业信息；4、《工伤认定申请不予受理决定书》及送达回证；5、（2014）朝行初字第127号《行政判决书》；6、《工伤认定申请受理决定书》及送达回证；7、《工伤认定举证通知书》及送达回证；8、《更正通知书》及送达回证；9、《认定工伤决定书》及送达回证。被告以上述证据证明履行程序合法。
被告朝阳区政府辩称，朝阳区政府作出的行政复议决定程序合法，事实清楚，法律适用正确，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
被告朝阳区政府在法定期间向本院提交了证明复议程序合法性的以下证据：1、原告提交的《行政复议申请书》及相关材料、行政复议接待室接待笔录、《行政复议申请受理通知书》及送达回证；2、朝阳区人社局法定代表人身份证明、组织机构代码证、授权委托书；《北京市朝阳区人民政府行政复议答复通知书》、通知第三人对复议申请进行答复的材料；3、朝阳区人社局提交的《行政复议答复书》、作出工伤认定决定的证据、依据和其他材料，原告申辩材料、第三人提交的《行政复议答复书》；4、《北京市朝阳区人民政府行政复议延期审理审批表》、《北京市朝阳区人民政府行政复议延期审理通知书》及送达回证；5、《复议决定书》；6、送达回证3份。被告以上述证据证明其履行复议程序合法。
第三人述称，同意朝阳区人社局作出的工伤认定决定，同意朝阳区政府作出的行政复议决定，请求法院在查明事实的基础上，依法驳回原告的诉讼请求。
第三人在指定期限内未向本院提交证据材料。
经庭审质证，本院对上述证据认证如下：1、被告朝阳区人社局、朝阳区政府提供的认定事实或履行程序的证据材料具备真实性、合法性，与本案具有关联性，本院依法均予以采纳；2、原告提交的证据未在工伤认定行政程序中提交，亦不足以证明第三人所受伤害不属于工伤，对其证明目的本院不予采信。
根据上述有效证据及当事人当庭陈述，本院经审理查明：第三人系原告公司员工，经京朝劳仲字[2012]第09018号《裁决书》裁决，原告与第三人在2011年11月27日存有劳动关系，原告未为其缴纳工伤保险。2011年11月27日，第三人在山西出差期间发生交通事故受伤。2013年7月10日，第三人向朝阳区人社局提出工伤认定申请，并提交了《工伤认定申请表》、《裁决书》等材料，朝阳区人社局认为第三人的申请时限超过了一年的法定期限，于2013年7月12日作出《工伤认定申请不予受理决定书》。第三人不服朝阳区人社局作出的不予受理决定，诉至本院。2014年10月24日，本院作出（2014）朝行初字第127号《行政判决书》，以认定事实不清为由将朝阳区人社局作出的上述《工伤认定申请不予受理决定书》予以撤销，并责令朝阳区人社局对第三人申请重新进行处理。2014年11月14日，第三人向朝阳区人社局提交证人证言、《民事判决书》等材料，朝阳区人社局于2014年11月17日作出《工伤认定申请受理决定书》，并分别对第三人、原告进行调查并制作《调查笔录》。因原告不认为第三人受伤属于工伤，朝阳区人社局于2014年11月17日对原告作出《工伤认定举证通知书》，此后原告向朝阳区人社局提交《答复意见书》，白菲菲、第三人书面证言等材料。2014年12月26日，朝阳区人社局作出《更正通知书》，对当事人提交申请的时间更正为2013年7月10日。2015年1月7日，朝阳区人社局作出本案被诉《认定工伤决定书》并送达各方。原告不服朝阳区人社局作出的上述决定，于2015年3月6日向朝阳区政府申请行政复议，复议机关于2015年3月13日予以受理，依法通知朝阳区人社局提交书面答复、证据等有关材料，通知第三人参加复议。因认为案情复杂，不能在规定的期限内作出行政复议决定，朝阳区政府经内部审批于2015年5月5日作出《行政复议延期审理审批表》，决定延期30日。2015年5月26日，朝阳区政府作出本案《复议决定书》，维持朝阳区人社局作出的涉案《认定工伤决定书》。
本院认为，根据《工伤保险条例》第五条的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。原告的注册地点在朝阳区，故朝阳区人社局作为本辖区内的工伤保险主管部门对原告单位职工的工伤认定申请具有审查并作出认定的法定职责。根据《行政复议法》第十二条的规定，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。朝阳区政府作为朝阳区人社局的本级人民政府，对原告提起的行政复议申请具有审查处理的法定职责。
《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。本案中，被告调查收集的证据能够证明第三人在伤害事故发生时同原告存在劳动关系，2011年11月27日，第三人在山西出差期间在去往维修现场的途中因交通事故受到伤害。朝阳区人社局根据行政程序中的全部证据及其调查核实的相关情况，认定第三人所受事故伤害属于工伤并无不当，本院予以支持。
朝阳区人社局受理第三人的申请后，履行了收集材料、调查询问、告知、送达等程序，在法定时限内作出工伤认定决定，朝阳区人社局履行程序的情况符合法律规定，本院予以支持。
朝阳区政府受理原告的复议申请后，依法履行了审查受理、听取申请人、被申请人和第三人的意见、延长复议期限、作出复议决定和告知送达等法定程序，朝阳区政府履行复议程序符合法律规定，本院予以支持。
关于原告认为第三人并非因工作原因受伤，所受伤害不应认定为工伤的诉讼意见，《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原告在行政程序中提交的证据并不足以否定朝阳区人社局作出工伤认定结论认定的事实，原告的上述主张缺乏证据支持，本院不予支持。
关于原告认为第三人未在法定期间向朝阳区人社局提出工伤认定申请的问题，因（2014）朝行初字第127号《行政判决书》已作出确认，且该判决已生效，对原告的诉讼意见，本院不再予以回应。
综上，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：
驳回原告北京兰博恒业科技有限公司的诉讼请求。
案件受理费50元，由原告北京兰博恒业科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，同时交纳上诉案件受理费人民币50元，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 付光强
人民陪审员 林克仙
人民陪审员 徐 强
二〇一五年十二月十日
书 记 员 鞠 仁