安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0191民初3978号
原告：安徽和合冷链食品股份有限公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：唐桂生，董事长。
委托诉讼代理人：唐勇，安徽卓泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张姝颖，安徽卓泰律师事务所律师。
被告：蔡媛媛，女，1972年11月30日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。
原告安徽和合冷链食品股份有限公司（以下简称和合公司）与被告蔡媛媛劳动争议纠纷一案,本院于2017年8月1日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽和合冷链食品股份有限公司委托诉讼代理人唐勇、张姝颖，被告蔡媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
和合公司向本院提出诉讼请求：1.判令其不支付蔡媛媛加班工资34642.8元及未休年休假工资报酬9819.9元；2.本案诉讼费由蔡媛媛承担。事实和理由：蔡媛媛于2015年4月至11月、2016年2月28日至4月30日期间在和合公司业务部工作，每周工作六天，累计工作40天。该两年期间的其他时间，蔡媛媛在和合公司办公室工作，每周均双休，不存在加班事实。且相关法律规定加班工资的仲裁时效为一年。故仲裁裁决认定蔡媛媛该两年期间周六均在加班，缺乏事实和法律依据。蔡媛媛自2009年3月进入和合公司工作，至今工作年限不满十年，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，即使蔡媛媛享有年休假，每年也只能享受5天。且根据仲裁时效之规定，蔡媛媛仅能享受一年的年休假。
蔡媛媛辩称，对和合公司诉称的事实与理由基本认同，2015年4月以后的累计加班时间应为43天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，和合公司主张的一年仲裁时效系理解错误，其于离职当月提起劳动仲裁，不应受一年时效限制。和合公司所有工作岗位均每周上班六天轮休一天。对于在和合公司办公室工作的事实予以认可，该期间不主张加班工资，但其余的周六加班工资应予以发放。根据法律规定，职工在不同单位工作的，应按累计工龄计算享有的年休假天数。其工作期间从未休过年休假，和合公司应按其工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。和合公司应及时为其办理买断合同交接履行手续。
本院经审理认定事实如下：蔡媛媛于1996年1月参加工作，先后就职于合肥北亚食品有限公司、合肥恒瑞食品有限公司、合肥瑞丰冷藏服务有限公司等。2009年3月1日，蔡媛媛进入安徽华冷食品有限公司先后从事保管员、业务员、业务部经历助理、办公室主任助理等工作，期间，安徽华冷食品有限公司更名为和合公司。2017年4月19日，和合公司以裁员为由通知蔡媛媛解除劳动关系。后蔡媛媛以和合公司为被申请人向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决和合公司支付其代通知金、未休年休假工资报酬、加班工资以及解除劳动关系经济补偿金等。安徽省劳动争议仲裁委员会于2017年7月3日作出〔2017〕皖劳仲裁字173号《仲裁裁决书》，裁决：1.和合公司于裁决生效之日起十日内支付蔡媛媛解除劳动关系经济补偿金30791.25元、代通知金3622.5元、加班工资34642.8元、未休年休假工资报酬9819.9元，合计78876.45元；2.驳回蔡媛媛的其他仲裁请求。裁决书送达后，和合公司对裁决要求其支付加班工资和未休年休假工资报酬不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，2015年11月28日至2016年2月27日、2016年5月1日至2017年4月20日期间，蔡媛媛在和合公司办公室工作，该期间蔡媛媛每周工作五天。蔡媛媛离职前两年的其他时间，即2015年4月21日至11月27日、2016年2月28日至4月30日期间在和合公司业务部工作，每周工作六天，累计加班40天。蔡媛媛离职前12个月的月平均工资为3622.5元。工作期间，和合公司未安排蔡媛媛休年休假，也未向蔡媛媛支付未休年休假工资报酬。
以上事实，有身份证、企业法人营业执照、《关于蔡媛媛等同志工作岗位调整的通知》、个人参保证明、公积金职工基本信息明细单、考勤记录表、工资表、工资卡银行流水、证人证言、《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据载卷佐证。
本院认为，本案应明确以下争议焦点：一、关于加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，蔡媛媛于2015年4月21日至11月27日、2016年2月28日至4月30日期间在和合公司业务部每周工作六天，累计加班40天系客观事实，本院予以确认。和合公司以其提供的载有加班费补发项目的工资表主张其已支付过加班工资，因该工资表没有蔡媛媛签名，不足以证明蔡媛媛已领取过加班工资，本院不予采信。和合公司未支付蔡媛媛休息日加班工资违法，故依法应支付蔡媛媛加班工资13324.14元（3622.5元/月÷21.75天/月×200%×40天）。
二、关于未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。蔡媛媛于1996年1月参加工作，于2017年4月20日离职，其离职前两年依法应享受年休假27天（10天/年÷12个月×8个月+15天/年+15天/年÷12个月×4个月）。和合公司未为蔡媛媛安排年休假，也未支付未休年休假工资报酬，依法应支付蔡媛媛未休年休假工资报酬8993.79元（3622.5元/月÷21.75天/月×200%×27天）。和合公司要求不支付蔡媛媛未休年休假工资报酬，缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。
三、关于解除劳动关系经济补偿金和代通知金。和合公司对仲裁裁决关于解除劳动关系经济补偿金和代通知金予以认可，故其依法应支付蔡媛媛解除劳动关系经济补偿金30791.25元、代通知金3622.5元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第二项、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽和合冷链食品股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡媛媛经济补偿金30791.25元、代通知金3622.5元、加班工资13324.14元、未休年休假工资报酬8993.79元，合计56731.68元；
二、驳回原告安徽和合冷链食品股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽和合冷链食品股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 张友国
二〇一七年十月二十日
书记员 李红俊
附本案适用和参照的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十四条第二项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。