北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0111民初5848号
原告（被告）吴爽，女，1982年5月3日出生，汉族，农民。
被告（原告）北京金沙植物园有限公司，住所地北京市房山区琉璃河镇赵营村。
法定代表人陈叶，执行董事。
委托代理人吕晓兰，女，1983年2月12日出生，汉族，北京金沙植物园有限公司职员。
委托代理人王璐，北京市陆通联合律师事务所律师。
原告（被告）吴爽与被告（原告）北京金沙植物园有限公司（以下简称金沙公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员孟瑞独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）吴爽与被告（原告）金沙公司的委托代理人吕晓兰、王璐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）吴爽诉称及辩称：我于2012年10月3日入职金沙公司，岗位为服务员，月工资1500元，2014年1月至2015年12月期间的工资低于北京市最低工资标准，金沙公司安排延时、休息日和法定假日加班，金沙公司也未支付加班工资。现不服京房劳人仲字[2016]第589号仲裁裁决书，故诉至法院要求：1、确认金沙公司与吴爽于2012年10月3日至2015年12月14日期间存在劳动关系；2、金沙公司支付2012年10月3日至2015年12月14日低于北京市最低工资标准差额工资12000元；3、金沙公司支付2012年10月3日至2015年12月14日延时、休息日和法定假日加班工资13000元；4、金沙公司支付2012年10月3日至2015年12月14日工龄工资6500元。
被告（原告）金沙公司辩称：我公司认可于2012年10月3日至2015年12月14日期间与吴爽存在劳动关系。对于吴爽的其他诉讼请求，关于2012年10月3日至2015年12月14日低于北京市最低工资标准差额工资，吴爽要求2012年10月3日至2013年11月期间低于北京市最低工资标准差额工资已经超过仲裁申请时效，其所要求2013年12月以后低于北京市最低工资标准差额工资数额过高，与已经实际支付工资的金额不符；关于加班工资，吴爽关于2013年12月之前的加班工资已经超过仲裁申请时效，2014年至2015年的加班工资我公司已经安排了吴爽进行调休，双方签订了书面确认书，吴爽同意通过调休的方式对加班予以补偿，吴爽并没有实际的损失，故我公司无需再支付吴爽加班工资；关于工龄工资，工龄工资的总工资的组成部分，我公司没有再支付工资之外支付工龄工资的法定义务。我公司不同意吴爽的诉讼请求，现我公司亦不服仲裁裁决，要求法院判决我公司无需支付吴爽2013年12月至2015年11月期间低于北京市最低工资标准差额工资2251元及2013年12月至2015年11月期间的法定假日加班工资1328元。
经审理查明：2012年10月3日，吴爽开始到金沙公司工作，任会所部小卖店服务员。2012年10月5日，金沙公司与吴爽签订书面劳动合同，合同期限自2012年10月5日起至2013年12月15日止。合同到期后双方续订劳动合同至2016年12月31日。
2013年12月至2014年10月，吴爽的工资仅包括基本工资1700元，代扣代缴社会保险费用后，2013年12月至2014年6月吴爽的实发工资为1467.2元，2014年7月至2014年10月，吴爽的实发工资为1442.12元；2014年11月至2015年5月，吴爽的工资构成包括基本工资、工龄工资，其中基本工资为1700元、工龄工资为100元，代扣代缴社会保险费用后，吴爽的实发工资为1542.12元；2015年6月至2015年11月，吴爽的工资包括基本工资、工龄工资和绩效工资，其中基本工资1700元、工龄工资100月，绩效工资为浮动工资，代扣代缴社会保险费用后，2015年6月，吴爽的实发工资为1610.22元，2015年7月，吴爽的实发工资为1692.39元，2015年8月，吴爽的实发工资为1666.39元，2015年9月，吴爽的实发工资为1512.64元，2015年10月，吴爽的实发工资为1538.64元，2015年11月，吴爽的实发工资为1512.64元。金沙公司尚未与吴爽结算2015年12月的工资。
吴爽实际在金沙公司出勤至2015年11月3日。2015年12月15日，吴爽申请辞职。2015年11月4日至2015年12月14日期间，金沙公司安排吴爽放假调休。经核算，2014年年度，吴爽于法定假日加班4天，2015年年度，吴爽于法定假日加班4天。
另庭审中金沙公司提交2013年3月26日《工龄工资管理规定》（以下简称《规定》），《规定》提出为尊重员工为企业发展创造价值和做出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利益共享。《规定》岗位标准第二条规定，普通员工（适用对象服务员、一般员工、采购、仓管、文员、司机、设计）工龄工资的设定标准为，在公司工作每增加两年，每月工龄工资相应增加100元。该《规定》于2013年3月1日起计算执行，
2015年12月18日，吴爽向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认金沙公司与吴爽于2012年10月3日至2015年12月14日期间存在劳动关系；2、金沙公司补足2012年10月3日至2015年12月14日北京市最低工资标准差额部分12000元；3、金沙公司支付2012年10月3日至2015年12月14日法定假日加班工资13000元；4、金沙公司支付2012年10月3日至2015年12月14日工龄工资6500元。2016年4月8日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会以京房劳人仲字[2016]第589号裁决书裁决：1、确认金沙公司与吴爽于2012年10月3日至2015年12月14日期间存在劳动合同关系；2、金沙公司于裁决书生效之日起3日内支付吴爽2013年12月至2015年11月期间低于北京市最低工资标准差额2251元；3、金沙公司于裁决书生效之日起3日内支付吴爽2013年12月至2015年11月期间法定假日加班工资1328元；4、驳回吴爽的其他申请请求。金沙公司和吴爽不服仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、员工离职申请表、工资表、考勤表、工龄工资管理规定京房劳人仲字[2016]第589号仲裁裁决书证据在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：吴爽与金沙公司签订过书面劳动合同，也实际为金沙公司提供劳动，双方劳动关系成立。金沙公司与吴爽均认可双方于2012年10月3日至2015年12月14日期间存在劳动关系，对此本院不持异议。
2013年12月至2015年11月，部分月份金沙公司支付吴爽的工资低于北京市最低工资标准，经核算，金沙公司应支付吴爽2013年12月至2015年11月期间低于北京市最低工资标准工资差额1982.16元，故对吴爽要求金沙公司支付其2013年12月至2015年11月期间低于北京市最低工资标准工资差额的合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持，对金沙公司要求判决其不予支付吴爽2013年12月至2015年11月期间低于北京市最低工资标准工资差额2251元的诉讼请求，对其合理部分，本院予以支持。吴爽提供的证据不足以证明2012年10月3日至2013年11月期间金沙公司支付的工资低于北京市最低工资标准，故对吴爽要求金沙公司支付其2012年10月3日至2013年11月期间低于北京市最低工资标准工资差额的诉讼请求，本院不予支持。因吴爽2015年12月的工资尚未结算，故吴爽要求金沙公司支付其2015年12月1日至2015年12月14日期间的低于北京最低工资标准工资差额，本院暂不予处理。
2013年12月至2015年11月，吴爽于法定假日加班，经核算，金沙公司应支付吴爽2013年12月至2015年11月法定假日加班工资1875.86元，故对吴爽要求金沙公司支付其2013年12月至2015年11月期间法定假日加班工资的合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持；对金沙公司要求判决其公司不予支付吴爽2013年12月至2015年11月期间法定假日加班工资1328元的诉讼请求，本院不予支持。吴爽提供的证据不足以证明其于2012年10月3日至2013年11月期间存在法定假日加班情况，故对吴爽要求金沙公司支付其上述期间法定假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。吴爽要求金沙公司支付其2012年10月3日至2015年11月期间休息日加班工资和延时加班工资应未经仲裁前置程序，本院不予处理。
根据金沙公司《工龄工资管理规定》的相关规定，吴爽在服务员岗位工作，其在金沙公司工作每增加两年，每月工龄工资相应增加100元，吴爽于2012年10月3日入职金沙公司，金沙公司自2014年11月开始为吴爽发放工龄工资，并于2014年11月至2015年11月期间为吴爽核定的工龄工资为100元并无不当。吴爽主张其与金沙公司约定的工龄工资为工作每满一年相应增加100元，但其未提供证据予以证明，对此本院不予采信。故吴爽要求金沙公司支付其2012年10月3日至2014年10月期间工龄工资和2014年11月至2015年11月期间工龄工资的过高部分，本院不予支持。因吴爽2015年12月的工资尚未结算，故吴爽要求金沙公司支付其2015年12月1日至2015年12月14日期间的工龄工资，本院暂不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、五十条之规定，判决如下：
一、确认原告北京金沙植物园有限公司与被告吴爽于二〇一二年十月三日至二〇一五年十二月十四日期间存在劳动关系。
二、原告北京金沙植物园有限公司于本判决生效后十日内支付被告吴爽二〇一三年十二月至二〇一五年十一月期间法定假日加班工资一千八百七十五元八角六分。
三、原告北京金沙植物园有限公司于本判决生效后十日内支付被告吴爽二〇一三年十二月至二〇一五年十一月期间低于北京市最低工资标准差额工资一千九百八十二元一角六分。
四、驳回原告吴爽的其他诉讼请求。
五、驳回被告北京金沙植物园有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京金沙植物园有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孟 瑞
二〇一六年八月十八日
书记员 高明月