广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第1142号
原告：苏永生，男，汉族，1984年6月5日出生，住河南省社旗县。
被告：东莞克里斯烫画章有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：黄爱玲，该公司董事长。
委托代理人：郭建华，广东林德律师事务所律师。
委托代理人：邹益群，广东林德律师事务所实习律师。
原告苏永生诉被告东莞克里斯烫画章有限公司（以下简称“克里斯公司”）劳动争议一案，本院于2014年10月24日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2014年11月17日公开开庭进行了审理。原告苏永生、被告克里斯公司的委托代理人郭建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告苏永生诉称：原告于2012年2月7日入职被告处，担任生产操作岗位的作业员一职。双方已签订劳动合同，合同期限为三年，然而被告却于2014年9月12日以原告违反了厂里的规章制度为由将原告无偿解雇，但是原告从入厂到现在从未收到过员工手册，也未真正的学习过厂里的各项规定。原告认为，被告对原告作出无偿解雇是不符合《劳动法》规定的，应当支付违法解除劳动关系赔偿金，且原告未曾收到无偿解雇通知书。现原告对仲裁裁决不服，为维护自身的合法权益，原告特诉至法院，请求判令：被告支付原告违法解除劳动关系补偿金22896元。
被告克里斯公司辩称：原告于2012年2月7日入职被告处，任生产操作岗位的作业员一职。双方签订的劳动合同明确了原告的工作任务是按被告的规章制度完成本职工作。在原告入职时，被告已向原告告知、公示了公司的规章制度、劳动纪律等，并通过在《员工手册》上签名的形式进行了确认。自2014年7月以来，原告工作效率低下，生产成品不良率在50%以上，经被告负责人多次与原告沟通后，原告反而以更恶劣、散漫的态度对待其直属上级及生产工作，致使其生产成品的不良率越来越高，远未符合工作产量和合格标准，因此严重影响了公司的正常生产效率和效益。原告在2014年7月至同年9月期间，多次在工作时间未经批准擅自离岗，甚至伪造擅离职守期间的生产产量，骗取公司工时薪酬，严重损害了公司的合法权益。此外，原告还存在工作时间在工作区域赤裸上衣、上班时间偷懒睡觉等违纪行为。原告的上述行为属于严重违反《员工手册》、《公司统一厂规》等公司规章制度以及劳动纪律的行为，被告此据解除双方的劳动关系，并通过电话及快递方式将解雇通知送达原告，合法有据，依法无需支付任何经济补偿。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：苏永生于2012年2月7日入职克里斯公司，担任印工，是计时工。
二、合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，合同期限为从2012年2月7日起至2015年2月6日止。
三、劳动合同解除的时间及原因：2014年9月12日，克里斯公司鉴于苏永生存在以下严重违纪行为“1.在2014年7月8日至同年9月12日期间多次擅自离岗；2.在工作时间、工作区域多次赤裸上体，不穿上衣；3.工作时间在品质处睡觉”，根据相关法律法规和公司员工手册的规定，发出解除劳动合同通知书决定于2014年9月12日正式解除与苏永生的劳动合同，并不予支付任何经济补偿。苏永生与克里斯公司确认双方的劳动关系于2014年9月12日解除。克里斯公司为证明解雇苏永生符合法律规定，向本院提供了四份《纠正与预防措施报告》、监控录像光盘、《监控录像、生产日报表汇总》、《生产日报表》作为证据。其中2014年7月11日的《纠正与预防措施报告》显示苏永生所印制的产品总不良率为64.3%，苏永生分析原因是“现在的货难印呀，再加上生产工作经常要找半天，加点水还要跑二楼，工作不好干”；2014年7月15日的《纠正与预防措施报告》显示苏永生所印制的产品总不良率为50%，苏永生分析原因是“车间现在灰尘大，油墨垃圾多，工作难开展，要不你来印印看”；2014年7月24日的《纠正与预防措施报告》显示苏永生所印制的产品总不良率为53.3%，苏永生分析原因是“温度太高，心情烦躁，网板又不行”；2014年7月25日的《纠正与预防措施报告》显示苏永生所印制的产品总不良率为51.8%，苏永生分析原因是“温度高易干，油墨太稀易溢墨”。苏永生对四份《纠正与预防措施报告》的真实性予以确认。监控录像光盘、《监控录像、生产日报表汇总》显示苏永生在2014年7月8日至同年9月12日期间存在共计15次工作时间不在工作岗位上的情况，其中2014年7月12日离岗时间最长，为5.5小时，共计41.5小时。苏永生确认监控录像光盘、《监控录像、生产日报表汇总》的真实性，确认上述时间段内不在工作岗位上，但主张离开工作岗位的原因是因为工作时需要到油墨坊拿油墨，有时候因为油墨没有调好，所以需要在油墨坊等待，等拿齐材料后再回到工作岗位印墨。苏永生对此提供了刘某、陈某某出具的证明，刘某的证明内容为“本人是苏永生的领班，苏永生有必要离开岗位去油墨部调试油墨、对色、去版房待版，以上所需时间长短不等”，陈某某的证明内容为“本人是负责打、调油墨人员，苏永生有必要到我部门打、调油墨，所需时间不等”。克里斯公司确认苏永生工作时需要到油墨坊拿油墨，但只需大概十分钟即可，对于刘某、陈某某出具的证明的真实性，克里斯公司以刘某、陈某某未出庭接受质询为由不予确认。《生产日报表》载明了苏永生上班时间中各个时间段其所生产的产品数量，但对于该《生产日报表》载明的部分生产时间，监控录像反映苏永生不在岗，克里斯公司据此主张苏永生存在骗取公司工时薪酬的行为，苏永生对此解释为《生产日报表》是根据生产过程所写，并非将每一分钟进行的工作都写上去。苏永生确认存在工作时间、工作区域赤裸上体和上班时间睡觉的行为，并称睡觉是因为感冒了。克里斯公司主张苏永生擅自离岗的行为违反了员工手册23.3.3.3、23.3.3.4、23.3.3.7、23.4.17、24.4.20、23.5的规定；在工作时间、工作区域赤裸上体的行为违反了员工手册23.3.3.13的规定；上班时间睡觉的行为违反了员工手册23.3.13的规定；三项行为同时均违反了员工手册附件一第四、六、十五项的规定。员工手册23.3.3.3、23.3.3.4、23.3.3.7规定员工存在未经批准而在工作时间内离厂外出或擅离职守，或经常疏忽职守、偷懒或表现不符合要求，或无故串岗、离岗或干私活的，将获小过或大过警告。员工手册23.4.17、24.4.20规定员工经查实有骗取公司工时薪酬，或严重违反公司劳动纪律、宿舍或饭堂规定情形的，处以即时无偿解雇。员工手册23.5规定按个别员工违反规章制度之严重程度，公司有可能采用与上述不同之纪律处理。员工手册23.3.3.13规定员工违反安全工作条例、工作指示，或造成公司损失的，将获小过或大过警告。员工手册附件一《公司统一厂规》第四条规定存在欺诈及不诚实行为，弄虚作假、涂改文件，或在工作时间内偷懒、睡觉或未经准许擅离工作岗位，或工作未符合要求，多次劝教毫无改进的，将受纪律处分或被解雇。员工手册尾部载明“本人已详细阅读了员工手册的全部内容，并严格遵守”，员工手册载有“苏永生”字样的签名，苏永生确认签名的真实性，但主张不清楚员工手册的内容。苏永生另向法院提供了八张QC日报表，QC日报表反映印工印制产品的不合格率经常出现超过50%的情况，苏永生据此主张其工作期间不存在疏忽职守的行为，克里斯公司以QC日报表未加盖公司公章或载有公司工作人员的签名为由对QC日报表的真实性不予确认，并明确解除双方劳动关系的决定并非基于苏永生所生产的产品不合格率过高而作出。原、被告双方确认克里斯公司未就解除劳动合同通知书载明的苏永生的违纪行为作出过警告或记过处理。
四、离职前十二个月平均工资：双方确认苏永生离职前十二个月平均工资为3816.2元。
五、仲裁情况：苏永生于2014年9月18日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决克里斯公司支付苏永生经济补偿金24000元。该仲裁庭于2014年10月16日作出东劳人仲院虎门庭案字（2014）596号仲裁裁决书，裁决如下：驳回苏永生的仲裁请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、证明、QC日报表，被告提供的解除劳动合同通知书、劳动合同、员工手册、纠正与预防措施报告、监控录像、生产日报表汇总、工资表、当事人陈述以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原告苏永生与被告克里斯公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。本案的争议焦点为：克里斯公司解雇苏永生是否符合法律规定。
首先，苏永生在2014年7月8日至同年9月12日期间共计15次工作时间不在工作岗位上，其虽然解释不在岗的原因是因工作需要到油墨坊拿油墨，并提供了刘某、陈某某出具的证明作为证据，但是刘某、陈某某出具的证明属于证人证言，在刘某、陈某某无正当理由未出庭接受质询的情况下，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，上述证据不能单独作为认定案件事实的依据，且最长一次离岗时间为5.5小时，苏永生主张的离岗原因明显不合常理。因此，本院认定苏永生在2014年7月8日至同年9月12日期间存在多次擅离离岗的行为，违反了克里斯公司员工手册23.3.3、23.3.7的规定。其次，苏永生在2014年7月8日至同年9月12日期间多次擅离离岗，没有实际提供劳动，但虚假填报生产日报表，按照正常出勤领取计时工资，属于骗取劳动报酬的行为，违反了克里斯公司员工手册23.4.17的规定。再次，苏永生确认存在在工作时间、工作区域赤裸上体和上班时间睡觉的行为，违反了克里斯公司员工手册《公司统一厂规》第六条的规定。而苏永生在员工手册上签名，员工手册尾部载明“本人已详细阅读了员工手册的全部内容，并严格遵守”，因此，本院认定苏永生已知晓并同意遵守克里斯公司员工手册载明的规章制度。综上所述，克里斯公司以苏永生的上述行为严重违反公司规章制度和劳动纪律为由解除双方的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，依法无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。对于苏永生要求克里斯公司支付违法解除劳动关系的补偿金的诉请，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告苏永生的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告苏永生负担，原告苏永生申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 周艳莉
吴映华