福建省邵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0781民初2247号
原告：吴清香，女，住邵武市。
委托诉讼代理人何旭光，福建则刚律师事务所律师。
被告：邵武市铁诚小额贷款股份有限公司，统一社会信用代码913507005770011127，住所地邵武市昭阳新村临华光路。
法定代表人翁其耀，总经理。
委托诉讼代理人刘峻，福建欣开元律师事务所律师。
原告吴清香诉被告邵武市铁诚小额贷款股份有限公司（以下简称小贷公司）劳动争议一案，本院于2017年9月19日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。吴清香及其委托诉讼代理人何旭光，小贷公司的委托诉讼代理人刘峻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴清香向本院提出诉讼请求：1、被告立即支付克扣原
告的2016年10月、11月、12月三个月的工资（不含绩效工资）12,285.87元；2、被告立即返还原告2011年、2012年两年度的“操守金”30,477.65元。事实和理由：原告系邵武市农村信用合作联社退休职工。2011年6月8日，被告聘用原告担任信贷部经理（自2013年11月起兼总经理助理）一职。2016年12月31日，双方劳动合同期满。但被告却无端克扣原告2016年10月至2016年12月期间的工资共计12,285.87元。2011年起至2014年期间，被告根据其自身制定的《员工操守基金管理办法》
每月从原告的工资中提留15%的金额作为所谓的“操守金”。2017年2月13日，原告要求被告返还2011年、2012年的“操守金”共计30,477.65元，虽然原告的申请经综合部的刘光明经理审核确认了金额，但被告却拒绝返还。2017年8月23日，原告向邵武市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，2017年8月25日，仲裁委作出邵劳人仲不字[2017]第6号不予受理案件通知书，原告不服遂向法院提起诉讼。
小贷公司辩称，1、被告已向原告支付了2016年10月工资2841.18元、11月工资630元、12月工资630元，因被告为原告缴纳了其个人应承担部份的公积金600元，故被告从原告工资中予以扣除了，剩余工资已支付完毕。原告2016年10月份工资中的1141元为绩效工资，该绩效工资金额的多少须经被告考核后发放，根据公司《薪金绩效考核办法》第十五条的规定：“月或年不良率超过3%的，取消所有绩效工资和资金。”而截止2016年底经原告审核贷出的不良率达到71.53%，远远超过3%的限额，故应取消原告的绩效工资，但公司为了维持职工的生活，维护公司正常运营，实行人性化管理，故决定发放原告绩效工资1141.18元。2016年11月、12月份，原告基本处于离职状态，故这二个月被告按基本工资1230元向原告发放。2、原告在被告处担任信贷部经理职务，负责对贷款进行审核。基于此情形，对原告办理业务的专业性、审慎性、严谨性及职业道德的要求都高于一般行业。被告对原告提留“操守基金”是被告风险管理制度的要求。根据《员工操守基金管理办法》第五条的规定，所提留的操守基金余额部份根据其所任职或所办业务的风险释放情况进行兑付。原告在担任信贷部经理期间，仅2011年、2012年出现的风险项目就达38个，未追回的贷款金额达到3915万元。3、原告存在严重失职行为，给被告公司造成重大的经济损失。故原告的“操守基金”不符合退还的条件，请求法院驳回原告的诉讼请求。
在诉讼过程中，吴清香提供了以下证据：
证据1、劳动合同书一份。
证据2、职务调整通知及任免通知各一份。
证据1、2拟证明2011年6月8日，原告经被告公司聘用，在被
告公司担任信贷部经理（从2013年11月起兼总经理助理）的事实。
证据3、工资单一份。拟证明原告2016年10月、11月、12月
三个月工资标准及被告克扣原告工资的事实。
证据4、操守金管理办法及原告部分操守金统计表各一份。
拟证明2011年、2012年被告提留原告的操守金的明细。
证据5、原告2011年、2012年部分工资清单一份。拟证明原
告2011年、2012年工资标准情况。
证据6、操守金兑付申请书及审批单各一份。拟证明2017年2
月13日，原告向被告要求返还2011年、2012年的“操守金”，并经被告公司综合部经理刘光明审核确认的事实。
证据7、（2017）闽0781民初1007号民事裁定书一份。拟证明
原、被告之间形成劳动关系的事实。
证据8、仲裁申请书一份，不予受理通知书一份、送达回证
一份。拟证明原告已向仲裁机构申请仲裁的事实。
小贷公司质证认为，对原告所举证据1、2的真实性、关联性
没有异议，但并不能证明原告是2011年6月8日至被告处工作的，原告是2012年才到被告公司上班的。对证据3的真实性有异议，工资单是原告方制作的，被告不予认可。对证据4的真实性没有异议，被告有提留原告的“操守金”，但具体金额要核实。对证据5的真实性要核实。对证据6的真实性有异议，是原告自己填写的，被告不予认可，“操守金”的领取需要各层审批，现在仅有刘光明的签字是不行的。对证据7、8的真实性、合法性没有异议。
本院认证认为，小贷公司对吴清香所举证据1、2、4、5、7、
8的真实性不持异议，本院予以采信。证据3没有原件，故对其真实性，本院不予采信。证据6虽系原告本人填写，但被告未举证证明其提留原告的“操守金”金额，因该证据中有被告公司综合部经理刘光明的签名，故对该证据的真实性，本院予以采信。
在诉讼过程中，小贷公司举有以下证据：
证据1、考勤汇总、工资表、《劳动纪律、薪金绩效考核办法》及不良贷款表、吴清香公积金明细。拟证明原告2016年10月、11月、12月实际工资金额及根据公司《考核办法》的规定，应扣发原告绩效工资的事实，且被告为原告垫付的原告个人应承担部份的公积金600元的事实。
证据2、2011-2012不良贷款台帐、小贷公司贷款审批表及借款合同。拟证明2011、2012年原告经手审批发放的不良贷款为38笔，贷款金额达到3915万元，至今均未追回的事实。
证据3、《对公司违反规定责任人的处理决定的通知》。拟证明借款人李文炳的100万元贷款出现风险，被告对原告作出处理的事实。
吴清香质证认为，证据1中的考勤汇总，系小贷公司要求吴
清香自2016年10份起不要去上班，但吴清香还坚持到公司报到，但小贷公司把吴清香的东西都搬掉了，吴清香没办法上班，吴清香要求公司拿出不让其上班的文件，小贷公司却不肯拿。证据1中的工资表，被告举证的工资与原告举证的工资标准悬殊很大，吴清香从2011年7月就开始扣操守金了，2011年6月原告就与被告建立了劳动关系，原告的工资不可能是1000多元。对小贷公司有制定《劳动纪律、薪金绩效考核办法》的真实性没有异议，但合法性我们有意见，作为用人单位不能无故克扣员工工资，吴清香没上班是被告的原因，小贷公司的不良贷款与吴清香无关，不是吴清香一个人审批就可以发放贷款的，是要小贷公司8个人的层层审批核实后才能发放贷款的。公积金与本案无直接的关联性。对证据2的真实性没有异议，但与本案没有关联性，吴清香在其中没有责任，只能证明小贷公司的经营失败，贷款没有收到位，与吴清香无关。对证据3的真实性没有异议，李文炳的100万贷款已全部还清，吴清香已经被小贷公司处罚了3000元，还被扣了分值。
本院认证认为，吴清香对小贷公司所举证据1中的《劳动纪律、薪金绩效考核办法》及不良贷款表、吴清香公积金明细及证据2、3的真实性均不持异议，本院予以采信。吴清香对证据1考勤汇总及工资表有异议，认为系小贷公司要求吴清香不要上班，而不是吴清香本人不去上班，且原告2016年10月、11月、12月的工资不是每月1000元左右。本院认为，吴清香未提供证据证明系小贷公司不让其上班，因吴清香未上班，小贷公司仅向其支付基本工资，故对证据1考勤汇总及工资表，本院予以采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2011年6月8日，吴清香被小贷公司聘用，担任小贷公司信贷部经理职务。2012年1月1日，双方签订《劳动合同书》一份，内容：“1、甲方（小贷公司）聘用乙方（吴清香）从事信贷工作，具体任务或职责为信贷部经理论2、合同期限自2012年1月1日起至2016年12月31日止；3、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职；4、甲方可根据乙方的工作能力和突发情况调整乙方的工作岗位或工种，乙方同意服从甲方的工作安排，否则视为乙方自动离职；5、甲方根据乙方所在岗位、技能水平和绩效考核等情况，按甲方依法制定的薪酬制度，确定乙方的劳动报酬。”被告公司制定的《员工操守基金管理办法》，内容：“1、员工的操守基金从在职员工个人工资总额中提留，存入企业为员工建立的操守基金账户，并根据员工在职期间考核结果和操守基金经考核兑付的一种延期支付制度，操守基金按月和按年提留。2、每位员工操守基金每年提留额度按照员工本人工资总额，并根据不同岗位、职务层次、责任风险程度不同，所提留的比例有所区别。3、员工操守基金提留五年后，可实行滚动发放，即建立员工操守基金后第六年可兑付提留第一年余额部份，第七年兑付第二年余额部份，以此类推。员工达到法定退休年龄或经董事会同意离职本企业起满三年后，所提留的操守基金余额部份根据其所任职或所办业务的风险释放情况进行兑付。4、员工操守基金的兑付可结合员工本人在职期间遵守职业操守情况，所经手业务风险释放情况挂钩。员工因违规违纪行为造成的各项损失以及发生责任事故按其所承担责任大小所处罚金应扣减个人操守基金，个人操守基金不足补偿的，按相关规定继续追偿。5、员工出现如下情形的，已提留的操守基金应全额扣发：⑴未经公司同意擅离岗位的；⑵被公司劝退的或开除的；⑶严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；⑷严重违反劳动纪律或单位规章制度的；⑸违反国家法律法规受到司法处置的。”
同时查明，吴清香缴纳了2011年、2012年两年度的“操守金”30,477.65元。
另查明，2014年12月16日，小贷公司作出《关于借款客户李文炳100万元超短期借款出现风险的责任认定》认定李文炳100万元的贷款至始至终都由信贷部经理吴清香联系协调，但其没有注意问题、事先预警、麻痹大意，造成该笔贷款出现风险无法转回，吴清香作为信贷部经理应作为第一责任领导人，应负该次事件主要领导责任。同日，小贷公司作出《关于邵武市铁诚小额贷款股份有限公司第一届董事会第十三次会议对公司违反规定责任人的处理决定的通知》，对吴清香作出扣罚当月工3000元，并扣除年终内控管理分直8分的处分。
还查明，吴清香经手审批发放的不良贷款金额达到3000余万元。
再查明，吴清香对小贷公司为其垫付了2016年12月其个人应缴纳的公积金600元无异议，小贷公司尚有2016年12月的工资630元未向吴清香发放。
本院认为，吴清香作为小贷公司的信贷部经理，对公司的《劳动纪行、薪金绩效考核办法（试行）》及《员工操守基金管理办法》都是知晓的，办法规定如员工出现严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的，已提留的操守基金应全额扣发。原告吴清香因经手审批发放的多笔不良贷款无法收回，被告亦对吴清香作出《关于邵武市铁诚小额贷款股份有限公司第一届董事会第十三次会议对公司违反规定责任人的处理决定的通知》，认定吴清香没有注意问题、事先预警、麻痹大意，造成贷款出现风险无法转回，吴清香属于严重失职对公司利益造成重大损害的情形，其已提留的操守基金应全额扣发。故吴清香诉请要求小贷公司返还2011年、2012年“操守金”，本院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”小贷公司认为吴清香2016年10月、11月、12月期间未全勤上班，故按最低工资标准向吴清香发放工资。吴清香认为其2016年10月、11月、12月期间系被告通知其不要上班，但吴清香未提供相应的证据佐证。故吴清香诉请要求被告支付2016年10月、11月、12月期间工资12,285.87元，本院不予支持。因小贷公司尚有2016年12月的630元工资未向吴清香发放，故小贷公司应支付吴清香工资630元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告邵武市铁诚小额贷款股份有限公司应支付原告吴清香2016年12月的工资630元；
二、驳回原告吴清香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审 判 长 范 敏
人民陪审员 朱荣健
人民陪审员 章建姬
二〇一七年十二月十日
书 记 员 陈莉莉
附本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。