广西壮族自治区桂林市七星区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）星民初字第1184号
原告桂林航天光比特科技股份公司，住所地：桂林国家高新区信息产业园D-3块地2号楼。
法定代理人苏磊，该公司总经理。
委托代理人刘艳琳，该公司副总经理。
被告周敏南，男，住桂林市七星区。
委托代理人陈祖权，广西桂成律师事务所律师。
委托代理人郭芬，广西桂成律师事务所实习律师。
原告桂林航天光比特科技股份公司（以下简称航天光比特公司）诉被告周敏南劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月11日立案受理后，依法由审判员阳小荷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘艳琳，被告的委托代理人陈祖权、郭芬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年5月8日，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年8月14日作出桂林市劳人仲案字（2014）395号仲裁裁决。原告认为仲裁裁决的第二项计算的方式是正确的，但被告在2013年应休5天法定年休假，实际已休年休假3天，2014年被告应休法定年休假1天，实际已休年休假1天，故原告应补给被告的未休年休假工资为1197元（6507.5元÷21.75天×2天×（300%-100%）】。原告不服仲裁裁决诉至法院，请求法院依法判决原告支付被告未休年休假工资1197元，本案诉讼费用由被告承担。
原告对其主张在举证期限内提供的证据有：1、桂林市劳人仲案字（2014）395号仲裁裁决书，证明原告不服该裁决第二项内容，证明仲裁委未查明事实及计算有误；2、仲裁委的送达回执，证明原告领取仲裁裁决书的时间及原告在法定时间内起诉；3、原告2013年至2014年补休、年休假统计，2013年考勤情况说明、电脑考勤记录、车票，证明被告因公出差回来后没有上班有4天；4、考勤统计总表，证明被告2013年及2014年1-3月的休假情况和考勤情况；5、2013年、2014年的工资明细表，证明被告2013年全年及2014年1-3月的工资发放情况。
被告未提交答辩状，其在法庭上辩称，原告的诉讼请求没有事实依据。
被告对其主张在举证期限内没有提供证据。
经过开庭质证，被告对原告的证据1的真实性无异议，对证明内容有异议，仲裁裁决是正确的；对证据2的真实性及证明内容无异议；对证据3的考勤记录的真实性及证明内容均有异议，是原告单位单方面制作的，从考勤记录没法证明原告要证明的内容，考勤显示是公出，对于车票真实性无异议；对证据4考勤记录的真实性及证明内容均有异议，是原告单方面制作的，没有相关制表人的签名，也没有被考勤人签名，指纹机前台是可以修改的；对证据5的真实性有异议，是原告单位单方面制作的，没有被告的签名。
本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的证据予以采信。对双方提出异议的证据，因与双方诉辩事由有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
综合上述证据以及庭审笔录，本院确认以下法律事实：被告于2008年7月到原告单位工作，双方于2008年10月1日订立书面劳动合同，于2011年变更合同，约定期限为2011年7月1日至2044年6月30日。执行标准工时制。2013年1月至5月被告的月工资为岗位工资3600元＋学历工资500元＋在职年限工资400元＋行政绩效900元＋综合补助900元＋全勤津贴200元=6500元；2013年6月至12月被告的月工资为岗位工资3600元＋学历工资500元＋在职年限工资500元＋行政绩效900元＋综合补助900元＋全勤津贴200元=6600元。自2014年1月起，原告全员取消了行政绩效工资和综合补助，2014年1月以后被告的月工资为岗位工资3600元＋学历工资500元＋在职年限工资500元＋全勤津贴200元=4800元。被告2014年1、2、3月应工作日分别为22天、17天、21天，月计薪天数分别为23天、20天、21天，实际工作天数分别为18.5天、15.5天、18天，分别请假28小时、12小时、26小时。被告2013年每月平均工资为6507.5元。原告2014年1月至3月应支付被告的工资为12043.1元，故2014年被告月平均工资为4014.37元。2014年4月11日，被告向原告辞职，原告于2014年4月25日同意被告辞职。
另查明，2013年、2014年原告单位没有按排单位任何职工休年休假，包括被告。
在法庭上，原告称被告于2013年9月30日、11月11日、12月31日、2014年1月2日这四天是被告该上班而没有上班，视其休年休假，故被告共休年休假4天。
原告不服桂林市劳动人事争议仲裁委员会桂林市劳人仲案字（2014）第395号裁决书中的第二项裁决，即“被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人2013年、2014年未休年休假工资3361.09元”，故向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。
本院认为，被告于2008年7月到原告单位工作，双方于2008年10月1日订立书面劳动合同，于2011年变更合同，约定期限为2011年7月1日至2044年6月30日。2014年4月11日，被告向原告辞职，原告于2014年4月25日同意被告辞职。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条、第三条、第五条规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告于2008年7月到原告单位工作，2013年被告应享受年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。被告2014年4月30日离职，2014年1月1日至4月30日应休年休假为1天（120天÷365天×5天）。原告称被告于2013年9月30日、11月11日、12月31日、2014年1月2日这四天因公出差回来是被告该上班而没有上班，考勤表上写的是“公出”，这四天视为被告休年休假4天。在庭审中查明，原告单位在2013年、2014年没有安排单位任何职工休年休假的计划，由于安排单位职工休年休假是用人单位应当承担的一种法定义务，故原告的上述辩解，本院不予采纳。原告2013年和2014年没有安排被告休年休假，应按2013年5天年休假、2014年1天年休假共6天，按300%发给被告未休年休假加班工资，被告在上班期间领取了100%的工资，原告尚需补发200%的加班工资给被告，被告未休年休假6天200%的加班工资为3361.09元（6507.5÷21.75天×5天×（300%-100%）＋4014.37元÷21.75天×1×（300%-100%）】。依照《职工带薪年休假条例》第二条、三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告桂林航天光比特科技股份公司的诉讼请求。
二、原告桂林航天光比特科技股份公司支付被告周敏南2013年、2014年未休年休假工资3361.09元。
本案收取案件受理费10元，由于适用简易程序减半收取案件受理费5元（原告已预付本院），由原告桂林航天光比特科技股份公司负担。
上述应付款项，义务人因于本判决书生效之日起十日内履行完毕。逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者向本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元［收款单位：应解汇款及临时存款（桂林市中级人民法院），帐号20216301040001416，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 阳小荷
二〇一四年十一月二十日
书记员 易 颖