北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第28729号
原告（被告）赵会旺，男，1991年2月7日出生。
委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。
被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡东1号3号楼1－2层。
法定代表人蒋聪伟，高级顾问。
委托代理人柳辉，北京市中合律师事务所律师。
原告（被告）赵会旺（以下称姓名）与被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司（以下简称翡翠湖公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员黄岚独任审判，公开开庭进行了审理。赵会旺的委托代理人贾岩岩及翡翠湖公司的委托代理人柳辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵会旺诉称：我自2012年3月1日入职翡翠湖公司，月平均工资3436元，入职后翡翠湖公司未依法给我缴纳社会保险，未依法发放工资、加班费和防暑降温费，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书没有维护我的合法权益，因此我诉至法院，请求确认2012年3月1日至2013年5月15日双方存在劳动关系、判决翡翠湖公司补发2012年3月1日至2013年5月15日的工资差额3056元、支付违法解除劳动关系的赔偿金10306元、双休日加班费7467元、延时加班费18248元、法定节假日加班费3090元、年假工资966元、2012年6月1日到2012年8月31日防暑降温费180元、2012年12月1日至2013年2月28日待岗工资4200元、返还押金300元，诉讼费由翡翠湖公司承担。
翡翠湖公司辩称并诉称：2012年6月1日赵会旺与我公司签订劳动合同到我公司工作，至2013年5月6日离职。2013年10月21日，其向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁委的裁决我公司不服。我公司认为，赵会旺单方解除劳动合同未提前通知我公司，造成我公司临时雇佣他人完成工作，给我公司造成了经济损失，我公司不应支付解除劳动合同的经济补偿。赵会旺在工作期间直接向打球客人收取小费，其实际收入已高于北京市最低工资标准。因此请求判决我公司不支付赵会旺2013年3月26日至2013年4月25日的工资差额763.08元、不支付违法解除劳动合同的赔偿金4806.39元，诉讼费由赵会旺承担。同意仲裁委关于没有支持赵会旺的请求那部分的裁决，不同意赵会旺的请求。
赵会旺辩称：不同意翡翠湖公司的诉讼请求。
经审理查明：赵会旺主张于2012年3月1日入职翡翠湖公司担任剪草工作，翡翠湖公司主张赵会旺于2012年6月1日入职，双方就此均未举证。赵会旺主张2013年5月15日翡翠湖公司违法与其解除劳动关系，翡翠湖公司主张赵会旺于2013年5月6日自动离职单方与其解除劳动合同，就此双方亦未举证。
翡翠湖公司每月15日通过银行打卡支付赵会旺上上月26日至上月25日的工资。赵会旺提交的工资卡交易明细显示，2012年6月至2013年5月其收到了工资，其中2013年2月收到1395元、5月收到636.92元，其他月份工资超过北京市最低工资标准。赵会旺要求翡翠湖公司按照北京市最低工资标准补发工资。
关于加班一节，赵会旺主张每天延时加班4小时，每周加班一天，法定节假日不休息。翡翠湖公司称该公司营业时间为每天9：00－17：00，周末安排倒休，没有加班情况，有排班表，但因已歇业无法提交。赵会旺提交了2012年1至11月、2013年1至9月的运营部考勤簿以证明其加班情况。考勤簿中没有赵会旺的出勤情况。
另赵会旺要求翡翠湖公司支付在职期间每年6－8月的防暑降温费每月60元，并提交了打印的2012、2013年6、7、8月天气预报以证明气温情况，其中显示2012年6、7月、2013年7月、8月最高气温达到或超过35℃。翡翠湖公司称达到应发放防暑降温费气温的月份其防暑降温费已经随工资支付，赵会旺不予认可。翡翠湖公司未能就此举证。
另查，翡翠湖公司未给赵会旺缴纳社会保险费。就翡翠湖公司收取押金一节赵会旺未举证，翡翠湖公司不予认可。
2013年10月21日，赵会旺向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与翡翠湖公司的劳动关系，要求该公司补发工资、支付违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、防暑降温费、年假工资、待岗工资、返还押金。该仲裁委裁决确认赵会旺与翡翠湖公司2012年3月1日至2013年5月15日期间存在劳动关系、翡翠湖公司支付赵会旺工资差额901.15元、2013年4月26日至5月15日的工资901.15元、违法解除劳动合同的赔偿金4806.39元，2013年1天年假工资147.32元，驳回了赵会旺的其他请求。翡翠湖公司及赵会旺均不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、银行对账单、考勤簿、证人证言等证据在案佐证。
本院认为：翡翠湖公司作为用人单位未提供考勤表等证据证明赵会旺的入职时间及离职时间，根据赵会旺收到工资的情况，本院对赵会旺主张的入职、离职时间予以采信。但赵会旺主张翡翠湖公司违法与其解除劳动关系，因无证据证明，本院无法采信，因此本院不支持其要求支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求。
赵会旺在职期间，翡翠湖公司未支付其2012年3月1日至25日工资，2013年3月、5月发放的工资不足北京市最低工资标准，不符合双方劳动合同的约定及法律规定，应当补发1260÷21.75×17＋1400-1395＋1400-636.92=1752.91元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决翡翠湖公司支付赵会旺2013年4月26日至5月15日的工资901.15元，翡翠湖公司服从裁决未起诉，应予支付。赵会旺要求支付待岗工资无事实依据，本院不予支持。
关于加班情况，赵会旺未举证证明，本院不支持其关于延时、休息日及法定节假日加班费的所有请求。
依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。翡翠湖公司主张防暑降温费已发放，但未陈述发放的月份并举证证明，本院无法采信。因此本院根据赵会旺提交的气温表判决翡翠湖公司支付其2012年的防暑降温费60×2=120元。
关于年假工资，赵会旺未举证证明其入职翡翠湖公司前的工作情况，应自2013年3月1日起享受带薪年休假。其未举证证明翡翠湖公司与其解除劳动关系，翡翠湖公司本无需支付其未休带薪年假工资，但翡翠湖公司未对北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会要求其支付年假工资的裁决起诉，应予支付。
因赵会旺未举证证明翡翠湖公司收取其押金，本院对其要求返还押金300元的请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）赵会旺与被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于二〇一二年三月一日至二〇一三年五月十五日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内给付原告（被告）赵会旺二〇一二年三月一日至二〇一三年四月二十五日的工资差额一千七百五十二元九角一分及二〇一三年四月二十六日至五月十五日的工资九百零一元一角五分；
三、被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内给付原告（被告）赵会旺防暑降温费一百二十元；
四、被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内给付原告（被告）赵会旺二〇一三年未休年假工资报酬一百四十七元三角二分；
五、被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司无需给付原告（被告）赵会旺违法解除劳动关系的赔偿金四千八百零六元三角九分；
六、驳回原告（被告）赵会旺的其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司的其他诉讼请求。
如果被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司负担（已交纳5元，本判决书生效后七日内再交纳5元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 黄岚
二〇一四年十二月二十日
书记员 黄河