南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东洲民初字第164号
原告：徐荣唐，男，1967年11月1日生，汉族。
委托代理人：周名旺，系江西省新建县法律援助中心法律援助工作者。
被告：南昌市水城实业有限公司，住所地：南昌市红谷滩新区岭口路699号红角洲管理处302-303室，组织机构代码：56105097-2。
法定代表人：易志宏，职务：总经理。
委托代理人：翟伟，系江西豫章律师事务所律师。
委托代理人：丁国红，系该公司员工。
原告徐荣唐诉被告南昌市水城实业有限公司（以下简称水城公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐荣唐及委托代理人周名旺，被告水城公司的委托代理人翟伟律师、丁周红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011你那9月13日入职于被告水城公司从事水电安装及维修、绿化设备维修及保养工作。劳动期间未签订劳动合同，未缴纳社会保险费。口头约定：每天工作8小时，每月工资2500元，另加休息、晚上加班费。原告上班后近一年的平均工资为3108元，被告将每月工资转入原告南昌农商银行工资卡上。2013年8月12日，被告口头通知原告在家等候另行安排，但被告一直未安排其工作，导致原告待业。仲裁裁决书认定原告与被告于2014年8月12日解除劳动关系。原、被告解除劳动关系后，被告未支付原告2013年8月12日至2014年8月12日工资。原告为维护合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、维持洪劳人仲案字（2014）第602号裁决书第一款、第二款；2、驳回洪劳人仲案字（2014）第602号裁决书第三款，要求被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金3个月工资计9324元；3、被告支付原告2013年8月至2014年8月12日工资13800元（1150元／月×12个月）；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告主张加班工资未提供证据证明，该诉请应予驳回。原告要求的带薪年休假工资属无理诉求。原告无故旷工自行离职，其未提供证据证明自己被辞退，原告无须支付经济赔偿金。原告未证明被告曾承诺向其支付年终奖2400元的事实，根据原告提供的《抄告单》，明确电工年限为3万元，根据原告提供的工资发放明细，可以看出被告向原告支付的工资远远超过3万元，所以根本不存在欠发年终奖的情形。
经审理查明：2011年9月13日，原告徐荣唐入职被告水城公司从事水电维修工作。双方未签订书面劳动合同。2013年8月12日，双方解除劳动关系。原告离职前12个月的月平均工资为3108元。原告在职期间，被告未安排其休年休假，亦未支付未休年休假工资。因双方就经济补偿金等产生争议，故原告于2014年7月10日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决；1、被申请人（水城公司）支付申请人（徐荣唐）未签订劳动合同的双倍工资37296元；2、被申请人补发违法辞退申请人的经济补偿金9324元；3、被申请人补缴2011年9月13日至2014年8月止的社会保险费和医疗保险费；4、被申请人补发拖欠的2011年至2013年两年年终奖2400元；5、被申请人补发申请人每年年假5天、上班2年计10天的工资1036元。同年9月30日，该仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2014）第602号仲裁裁决书，裁决：1、申请人在接到本裁决书之日起十五日内为申请人办理2011年10月1日至2013年8月12日的养老、医疗保险登记手续，双方当事人按国家规定的比例缴养、医疗保险费；其缴纳数额以社会保险经办机构核算的数额为准；2、被申请人在接到本裁决书之日起十五日内支付申请人2013年度法定带薪年休假工资1036元；3、驳回申请人的其他申请。因原告不服该裁决，故其于2014年11月13日诉至本院，
上述事实，有以下证据予以证实：1、工资存折明细；2、银行卡交易明细等。
本院认为：原告徐荣唐与被告水城公司之间系劳动合同关系。2011年10月13日双方未签订劳动合同，此时原告即应当知道权利受到侵害，其于2014年7月才申请劳动仲裁，其主张未签订劳动合同的双倍工资已过仲裁时效。故原告申诉要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资37296元，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年不满10年的，年休假5天。原告2011年9月13日入职工作，至2012年9月13日满1年，满1年后其才可享受带薪年休假5天。原告申诉要求支付2012年的年休假已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。原告2013年1月至8月12日应享受的年休假折算天数共计为3天，被告在2013年未安排原告休年休假，其应按照原告日工资收入的300%支付原告2013年的带薪年休假工资。2013年8月12日双方解除劳动关系，原告要求被告支付2013年8月至2014年8月12日的工资13800元，缺乏事实依据，不予支持。被告提出原告自行离职，但其未提供相关证据证明，故被告应当支付原告经济补偿金6216元（3108元×2个月）。原告申诉请求被告为其补缴养老保险及医疗保险费，因社会保险费系行政强制缴纳范畴，不属民事调整范围，对该申请本案不予处理。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，判决如下：
一、限被告南昌市水城实业有限公司于本判决生效后三日内一次性支付原告徐荣唐经济补偿金6216元。
二、限被告南昌市水城实业有限公司于本判决生效后三日内一次性支付原告徐荣唐2013年度年休假工资1036元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
本案由原告预交的案件受理费10元，由被告承担，限随上述款项一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 熊 艳
人民陪审员 朱 凯
人民陪审员 何志勇
二〇一五年九月十四日
书 记 员 吴 琴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。