洛阳市老城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0302民初1138号
原告：洛阳市老城区高记锅锅香火锅店。住所地：洛阳市老城区北大街亚威金城文华园*幢**单元*********号房。
经营者：高华友，该火锅店负责人。
委托代理人：王海震、赵娇，河南翰法律师事务所律师。
被告：赵小群，女，1969年9月21日出生，汉族，住河南省宜阳县。
委托代理人：梅卫星，洛阳市老城区隅法律服务所法律工作者。
原告洛阳市老城区高记锅锅香火锅店与被告赵小群劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月26日立案受理后，依法适用简易程序于2016年8月17日、2016年9月14日公开开庭进行了审理。原告洛阳市老城区高记锅锅香火锅店的委托代理人王海震、赵娇，被告赵小群及其委托代理人梅卫星均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告洛阳市老城区高记锅锅香火锅店向本院提出诉讼请求：1、依法撤销老城区劳动争议仲裁委员会老劳仲案字（2016）第14号仲裁裁决书；2、判决原告不承担双倍工资及加班费、节假日工资、津贴等赔偿金或补偿金。事实和理由：本案劳动仲裁裁决中存在主体不适格：被告赵小群在劳动仲裁申请书中列明的被申请人为“高记锅锅香火锅店”，但是仲裁裁决中的被申请人主体为“洛阳市老城区高记锅锅香火锅店”，与申请书中主体名称不一致。程序违法：原告在接到仲裁委通知后，委托店里经理到仲裁委领取文书，并未委托经理作为代理人出席庭审，但本案仲裁程序却由该经理参与开庭，属无权代理。本案缺乏证据，仲裁裁决认定的案件事实没有法律依据：原被告之间的劳动合同于2015年12月1日终止，合同期满后被告未在原告处继续工作，因此双方劳动合同期满终止，不存在支付任何赔偿金或补偿金的情况，被告在仲裁中提交两份自己计算的2016年3月、4月份提成计算表，以此证明2016年仍在原告处工作，原告认为该份证据是当事人自己书写的，不具备证明力，不能以此判定存在劳动关系；仲裁裁决第二项认定的加班费、节假日工资、津贴共计49795元缺乏依据，仲裁中，被告未提交对该部分金额如何计算及计算依据的相关证据，仲裁委也没有查明该数额是如何构成的就草率判决。原告认为被告在原告处工作期间所有的工资以及津贴待遇都已经按月足额支付完毕，不存在拖欠的情况。综上，老劳仲案字（2016）第14号仲裁裁决书认定事实不清，证据不足，法院应当查明事实依法撤销该裁决，并判决原告不承担任何金钱给付义务。故诉至本院。
被告赵小群辩称：1、我们认为原告的主体是适格的，原告属于个体工商户，字号就是高记锅锅香。2、老城区劳动争议仲裁委员会老劳仲案字（2016）第14号仲裁裁决书是公正公平的，请求法院在查明事实的情况下，支持被告仲裁申请的请求。
根据各方当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确认如下：原告是否应当承担被告的双倍工资及加班费、节假日工资、津贴等赔偿金或补偿金。
原告围绕争议焦点出示证据材料如下：证1、劳动仲裁申请书及老城区仲裁委仲裁裁决书各一份、原告火锅店工商登记一份。证明：原告工商登记的字号是洛阳市老城区高记锅锅香火锅店，被告在申请仲裁时申请的高记锅锅香火锅店，同原告的工商登记不符，但是劳动仲裁并未以被告申请的字号做出裁决，因此原告认为被告在申请劳动仲裁时的主体不适格，被告申请的主体并非本案的原告。
证2、2015年1月至12月的考勤及工资表各十二份。证明：1、赵小群在原告单位工作期间，每个月休息4天及另外的工资补助。2、赵小群的工资底薪为1700元，以及每个月的加班补助、节假日补助及全勤补助。该组证据证明了赵小群在原告店里工作期间，原告已经全额支付了工资及各种补助。
证3、2015年1月至12月赵小群工资收条十二份。证明：赵小群在原告店工作期间，按照工资表罗列的工资构成项目，领取了全额工资，不存在拖欠工资，节假日补助的情况。
经质证，被告赵小群对证1中工商登记有异议，原告的名称应当按照其字号来认定，原告的主体是适格的，对劳动仲裁申请书及老城区仲裁委仲裁裁决书无异议。对证2中考勤表、工资表有异议，没有被告的签字，是原告单方制作的，不能证明原告想要证明的内容。对证3真实性无异议，对证明方向有异议，餐饮行业服务员在生意好时有提成。
被告围绕争议焦点出示证据材料如下：证1、用工协议一份。证明：原告店超时用工，赵小群每个月只休假两天，赵小群的月工资为1800元，合同的签订期间为2014年12月1日至2015年12月1日，2015年12月2日至2016年4月13日原被告未再签订劳动合同，原告应支付该期间的双倍工资；
证2、工商信息查询单一份。证明：原告的个体工商户字号就是高记锅锅香；
证3、录音一份。证明：2016年4月18日被告到原告法定代表人儿媳妇处领取三月到四月的工资。被告被原告开除的时间是2016年4月13日。2016年1月1日至2016年4月13日原告同被告未签订劳动合同，原告应当支付被告双倍工资；
证4、照片两张。证明：2016年3月31、2016年4月4日被告还在原告店里工作，处于工作状态；
证5、计算单据一份。证明：原告违法用工加班应该赔偿被告的各项费用及应付双倍工资的情况。
证人张某证人证言。我和赵小群女儿认识，因为我们家孩子和赵小群女儿家孩子年龄一样，大家都带孩子在青年宫广场玩，都认识。2016年3月31日和2016年4月10日我和赵小群的女儿约好带着孩子在金椒鱼火锅那里碰面出去逛街，看见赵小群穿着那里的工装在打扫卫生。
赵小群两个同事证人证言，因两人不敢出庭作证，提交用手机拍摄的证人证言的电子照片。
经质证，原告对证1真实性无异议，对证明方向有异议，首先被告的工资构成是底薪加全勤奖加节假日工资福利，被告未全勤是没有全勤奖的。同时该协议并未对被告工资构成涵盖服务员提成有约定，没有提成。该合同的用工期间是2014年12月1日至2015年12月1日，在合同中止后双方不存在任何形式的用工。对证2真实性无异议，但该证据恰恰证明了原告的名称是洛阳市老城区高记锅锅香火锅店，同被告申请仲裁时的名称不一致。对证3真实性证明方向均有异议，录音听不清楚，无法证明该段录音与本案有关。对证4真实性无异议，对证明方向有异议，两张照片不能证明被告在原告店里工作。对证5有异议，对被告提出的数额计算有异议，被告申请仲裁时为4万多元，但是在本案中则为3万多元。对被告日工资计算方式有异议，应按照每月1700元30个工作日来计算，一天为56元，被告计算加班日、节假日的薪酬我们认为我们在节假日安排了被告休息，确实无法休息时，安排的有加班补助，因此被告要求加班补助的薪酬、节假日的补助没有事实依据。原告认为在被告履行加班期间，每天的工作时间是符合法律规定的，而且原告支付了加班补助，我们按照法律的规定最多也就应该给被告5000多元，仲裁却裁判了49000多元。
对张某证人证言认为她不能证明赵小群当时就在那里工作，也不能证明那个时间点在那里工作，至今没有证据证明这两个时间点她看见赵小群在工作，2016年4月10日，她说她看见赵小群了，却没有证据可以证明，所以，证人的证言不能证明她所证明的方向。
对证人证言的电子照片不予质证。
本院根据原被告的举证、质证及陈述情况，确认本案事实如下：赵小群2014年12月1日到洛阳市老城区高记锅锅香火锅店上班，岗位为服务员，双方签订了自2014年12月1日起至2015年12月1日止的劳动合同，合同约定每月工资为底薪1700元、全勤奖100元，每天工作时间为9时30分至14时、17时至22时，每月公休假2天，节假日公休福利如下：中秋加福利，春节双薪加福利（时间为2月15日至3月6日，休息不超过一天，本店给予补助200元，双薪3天，大年三十、初一、初二），特殊情况需休假的提前一天申请店长或经理，经审批后可请假，无补助或双薪。合同到期后双方未再签订劳动合同，2016年4月13日洛阳市老城区高记锅锅香火锅店通知赵小群明天不让上班，此后赵小群离开该店。赵小群在该店上班期间，该店未按法律规定发放加班及节假日工资。
本院认为，原告洛阳市老城区高记锅锅香火锅店与被告赵小群签订了2014年12月1日至2015年12月1日的劳动合同，至2016年4月13日赵小群离开该店，双方未再签订劳动合同，洛阳市老城区高记锅锅香火锅店的行为违反了法律规定，应当向赵小群支付双倍工资。赵小群工作期间，洛阳市老城区高记锅锅香火锅店没有依法向赵小群发放加班及节假日补助，应当依法进行支付。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告洛阳市老城区高记锅锅香火锅店于本判决生效后十日内支付被告赵小群未签订劳动合同的双倍工资5950元；
二、原告洛阳市老城区高记锅锅香火锅店于本判决生效后十日内支付被告赵小群加班费、节假日工资等13850.35元；
三、驳回原告洛阳市老城区高记锅锅香火锅店的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告洛阳市老城区高记锅锅香火锅店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审判员 王志群
二〇一六年十一月二十九日
书记员 杨 洛