北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终12834号
上诉人（原审原告）：桐乡市神火高速公路服务区经营管理有限公司，住所地浙江省桐乡市梧桐街道经济开发区复兴路东校场路南1幢1楼。
法定代表人：潘纪生，总经理。
委托诉讼代理人：任静，北京君宪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王保翠，女，1987年12月6日出生，住北京市密云区。
上诉人桐乡市神火高速公路服务区经营管理有限公司（以下简称桐乡市神火公司）因与被上诉人王保翠劳动争议一案，不服北京市密云区人民法院(2017)京0118民初7065号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
桐乡市神火公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判无需支付王保翠2015年8月至2017年5月休息日加班工资和法定节假日加班工资差额27481.53元、2016年1月至2017年5月带薪年休假工资1299.42元、解除劳动关系经济补偿金4962.4元；本案一、二审诉讼费由王保翠负担。事实和理由：关于休息日加班工资和法定节假日加班工资差额、带薪年休假工资，桐乡市神火公司均已支付给王保翠。另，王保翠入职�未告知其没有社会保险，亦未要求桐乡市神火公司为其办理社会保险。且王保翠未提前一个月提出辞职，故桐乡市神火公司无需支付解除劳动关系经济补偿金。
王保翠辩称，同意一审判决，不同意桐乡市神火公司的上诉请求。
桐乡市神火公司向一审法院起诉请求：判令无需支付王保翠：1.2015年8月至2017年5月休息日加班工资和法定休假日加班工资差额29906.65元；2.2016年1月至2017年5月带薪年休假工资1299.42元、解除劳动关系经济补偿金4962.40元；3.诉讼费由王保翠承担。
一审法院认定事实：王保翠于2015年8月10日入职桐乡市神火公司，岗位为超市收银员。双方签订了2015年8月10日至2016年7月10日的劳动合同，劳动合同到期后双方续订至2017年7月31日。桐乡市神火公司未为王保翠缴纳社会保险，未安排其休带薪年休假。2017年5月25日，王保翠以桐乡市神火公司未为其缴纳保险及安排休假为由提出辞职。同日，王保翠向密云仲裁委申请仲裁，要求桐乡市神火公司支付：1.2015年8月10日至2017年5月25日休息日加班工资49980元、法定休假日加班工资14650元；2.2015年8月10日至2017年5月25日带薪年休假工资2900元、解除劳动关系经济补偿金8000元。2017年7月13日，密云仲裁委以京密劳人仲字[2017]第1057号裁决书裁决：一、桐乡市神火公司于裁决书生效之日起七日内支付王保翠2015年8月至2017年5月休息日加班工资和法定休假日加班工资差额29906.65元；二、桐乡市神火公司于裁决书生效之日起七日内支付王保翠2016年1月至2017年5月带薪年休假工资1299.42元、解除劳动关系经济补偿金4962.40元；三、驳回王保翠的其他仲裁请求。根据双方认可的考勤表统计，王保翠2015年8月至2017年5月休息日加班112.5天，法定休假日加班18天。
关于桐乡市�火公司支付工资中是否包含休息日、法定休假日加班工资、未休带薪年休假工资一节。桐乡市神火公司称已足额支付加班工资及未休带薪年休假工资，并提供2017年1月至5月的工资表加以证明。该工资表显示王保翠的工资构成为：基本工资、岗位补贴、加班小时、加班工资、优秀员工等项。桐乡市神火公司称上述工资构成中除基本工资外均为加班工资，也包含未休带薪年休假工资。王保翠对实发工资数额认可，对工资构成不认可。根据该工资表核算，王保翠解除劳动关系前月平均工资为2481.20元。庭审中，桐乡市神火公司未就加班工资及未休带薪年休假工资的计算方法作出合理解释，且未提供王保翠2015年8月至2016年12月的工资表。故该院对桐乡市神火公司所持已足额支付王保翠加班工资及未休带薪年休假工资的主张不予采纳。另，双方在仲裁阶段均认可桐乡市神火公司在法定休假日每天支付王保翠140元。据此，该院认定桐乡市神火公司已支付王保翠加班工资2730元，未支付王保翠未休带薪年休假工资。
关于王保翠离职原因一节。王保翠称系因桐乡市神火公司未为其缴纳保险和安排休假，并提供辞职信照片及光盘予以证明。桐乡市神火公司认可光盘、辞职信照片的真实性，不认可证明目的，认为王保翠入职时就了解公司不缴纳社会保险，且在履行劳动合同过程中也一直未缴纳。因缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故该院认定王保翠以桐乡市神火公司未为其缴纳社会保险为由提出辞职。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有享受社会保险和福利的权利。桐乡市神火公司未按法律规定为王保翠缴纳社会保险，王保翠据此与其解除劳动关系，桐乡市神火公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金�该公司要求不支付王保翠解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。根据考勤表统计，王保翠存在休息日及法定休假日加班，桐乡市神火公司未能提交王保翠2015年8月至2016年12月的工资表证明其已足额支付王保翠此期间休息日及法定休假日加班工资，应承担不利后果，且根据其提供的2017年1月至5月的工资表表明该公司并未足额支付王保翠此期间休息日及法定休假日加班工资，故对桐乡市神火公司要求不支付王保翠休息日及法定休假日加班工资差额的诉讼请求，该院不予支持。加班工资差额的具体数额由该院根据王保翠加班天数予以核算。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。桐乡市神火公司未能提供证据证明已安排王保翠2016年、2017年休带薪年休假或支付其未休带薪年休假工资，故对其要求不支付王保翠未休带薪年休假工资的诉讼请求，该院不予支持。具体数额由该院根据王保翠应休带薪年休假天数予以核定。
判决：一、桐乡市神火公司给付王保翠二○一五年八月至二○一七年五月休息日加班工资和法定休假日加班工资差额二万七千四百八十一元五角三分（限判决生效之日起十日内付清）；二、桐乡市神火公司给付王保翠二○一六年一月至二○一七年五月带薪年休假工资一千二百九十九元四角二分（限判决生效之日起十日内付清）；三、桐乡市神火公司给付王保翠解除劳动关系经济补偿金四千九百六十二元四角（限判决生效之日起十日内付清）；四、驳回桐乡市神火公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，双方均无新证据提交。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。桐乡市神火公司主张已经支付王保翠休息日加班工资、法定节假日加班工资和未休年休假工资，但未能提交2015年8月至2016年12月的工资表，且其提交的2017年1月至5月的工资表亦不能证明其已足额支付该期间的加班工资和未休年休假工资，故应当承担举证�能的不利后果。桐乡市神火公司主张双方约定的工资标准为北京市最低工资标准，故王保翠实发工资已经包括了全部加班工资和未休年假工资，但对此亦未能提交书面证据予以证明，本院不予采信。一审法院认定桐乡市神火公司应当向王保翠支付休息日加班工资、法定节假日加班工资和未休带薪年休假工资正确，本院予以维持。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。桐乡市神火公司认可未为王保翠缴纳社会保险，王保翠以此为由解除劳动合同，桐乡市神火公司应当向王保翠支付解除劳动合同经济补偿。桐乡市神火公司以与王保翠口头约定不缴纳社会保险、王保翠未提前30日通知等为由拒绝支付解除劳动合同经济补偿，缺�法律依据，本院不予支持。
综上所述，桐乡市神火公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由桐乡市神火高速公路服务区经营管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茵
审 判 员 郑吉喆
代理审判员 熊 静
二〇一七年十一月八日
法官 助理 张 清
书 记 员 张晓华