.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}太原市小店区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2013）小民初字第399号原告石宝荣，男，1951年7月18日出生，汉族，山西省化工进出口公司退休职工，现住太原市。被告山西海华能源技术开发有限公司，住所地太原市小店区南中环街200号企联大厦11楼西厅。法定代表人杜建明，总经理。委托代理人张宪华，男，山西海华能源技术开发有限公司副总经理，住太原市。原告石宝荣与被告山西海华能源技术开发有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2013年3月5日受理后，依法由审判员刘志霞适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石宝荣、被告山西海华能源技术开发有限公司委托代理人张宪华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告石宝荣诉称，原告于2012年11月24日经考核、面试、测试到山西海华能源技术开发有限公司（山西华庆物流〈仓储〉有限公司）工作，招聘为新疆组业务经理。2012年11月27日开始工作。12月7日和赵强被派往新疆乌鲁木齐市开展业务，主要联系粗苯的货物及信息。一到新疆乌鲁木齐市就积极开始工作，并按公司张宪华的要求随时向其汇报工作，还多次联系公司陈武刚总经理就货物交易请示汇报，为公司从新疆拉回一车35.56吨的粗苯。原告于2012年12月31日返回太原上班，公司却于2013年1月8日以陈武刚签字的”处理决定”说原告旷工，扣发工钱，予以除名。被告的行为侵害了原告的合法权益，原告多次找被告索要劳务工钱及相关费用，被告却以莫须有的名义扣发，故诉至法院，请求判令被告支付劳务费4000元、差旅费1530.72元、电话费150元，共计5680.72元。被告山西海华能源技术开发有限公司辩称，我公司要求原告对其起诉的事实提供证据。2012年11月24日我公司通知原告面试，2012年12月5日决定让原告担任新疆组业务经理。2012年12月7日我公司派原告和赵强到新疆开展粗苯业务。原告所述随时向我公司张宪华汇报工作与事实不符，正常汇报工作每天应有和公司负责人的通话记录，事实上原告和赵强下新疆市场后就和公司失去联系。2012年12月5日原告向公司借款5000元，用于到新疆的差旅费。2012年12月19日我公司财务人员又向原告的银行卡打款5000元。2012年12月22日赵强与我公司取得联系，我公司指令2人返回公司。2012年12月23日赵强买了火车票返回太原，2013年1月5日原告回到我公司，让原告打了之前汇款5000元的欠条。我公司核对原告提供的票据后，给其报销7000多元的费用，原告应再退回我公司2000余元。在我公司招聘员工时，要求提供住址、电话等详细资料，但原告始终拒绝提供。2013年1月8日我公司按规章制度对原告和赵强作出处理决定，原告向我公司出具了一份对处理决定不满的书面陈述，该陈述不能证明系原告与赵强共同出具。2012年12月10日赵强与原告到新疆后给我公司报价粗苯每吨5650元，而由于原告没有及时将客户的情况向公司汇报，私自交易业务，到12月我公司实际以每吨6000元拉回35.56吨粗苯，给公司造成10000多元的损失。对原告主张的劳务费、差旅费、电话费等我公司均不予认可。经审理查明，2012年11月24日，经被告山西海华能源技术开发有限公司驻太原办事处面试，被告山西海华能源技术开发有限公司招用原告石宝荣，双方未签订书面合同，口头约定被告招用原告，被告任命原告为在新疆的业务经理，主要负责在新疆联系粗苯业务，每月工资2000元；并约定如出差，差旅费每天120元，饭补每天30元。此外，原告称双方约定被告每月支付电话费150元，但被告辩称在约定支付每月2000元工资的情况下，不再另行支付电话费。2012年12月5日，原告从被告处借款5000元作为到新疆出差的差旅费，并出具借条。2012年12月7日被告派原告及赵强二人到新疆乌鲁木齐市联系粗苯业务。2012年12月17日被告给原告的银行账户汇款5000元。2012年12月24日，赵强从新疆返回太原。2012年12月31日原告从新疆返回太原，2013年1月4日原告到被告处上班。2013年1月7日、被告就原告与赵强在新疆期间费用的相关票据进行核对，被告认为2012年12月22日电话通知原告及赵强二人回公司，故给原告报销截止2012年12月22日差旅费、饭补、传真费等费用共计7447.18元；上述费用与2012年12月5日原告借款5000元及2012年12月17日被告给原告的银行账户汇款5000元折抵后，剩余款项2552.82元，庭审中被告认可原告已返还。2013年1月8日，被告作出《关于石宝荣、赵强严重违规违纪的处理决定》，内容为：2012年12月7日石宝荣、赵强在试用期内受公司委派赴新疆联系焦化厂粗苯采购业务，12月8日2人到新疆后，只有12月10日、12日两天如实下市场拜访当地焦化厂，除此之外，从12月13日至12月22日的十天内，13日至15日无请假、无告知、无出工，依旷工论；16日至18日在未告知、未经公司同意的情况下，约见、请客与公司业务无关的姚亚飞，严重违规，依旷工论；19日至22日石宝荣单独外出，严重违纪，赵强未出工，2人均依旷工论；至此2人累计旷工10天；22日公司通知二人返回，23日赵强购票返回，石宝荣无视公司通知与再三催促到30日才返回，属严重违纪，依旷工论，至此石宝荣累计旷工17天，依据公司《员工守则》第一条（3）有事、有病须请假,不得无故旷工，第二条（1）服从公司正常调动及安排，第二条（11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故并经主管领导许可除外，《公司管理制度之考勤制度》第七条规定每月累计旷工2天，扣发当月基本工资，每月累计旷工2天以上，予以辞退；故扣发试用期员工石宝荣一月工资，予以除名，扣发试用期员工赵强一月工资，予以辞退。原告对被告该《处理决定》不服，向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，太原市小店区劳动争议仲裁委员会作出小店劳仲不字（2013）第3号《不予受理案件通知书》，以申请仲裁的主体不适格为由不予受理该案。现原告诉至本院，主张因被告未与其签订书面劳动合同要求支付双倍工资4000元，以及2012年12月23日至2012年12月31日的差旅费每天120元、饭补每天30元及购买高价车票的费用共计1530.72元、一个月的电话费150元。另查明，据原告陈述，其原单位为山西省化工进出口公司，其现已达退休年龄并享受养老保险待遇。本院查明的上述事实有太原市小店区劳动争议仲裁委员会出具的小店劳仲不字（2013）第3号《不予受理案件通知书》，《关于石宝荣、赵强严重违规违纪的处理决定》、当事人陈述及庭审记录在案为凭。本院认为，2012年11月24日被告招聘原告时，原告已达退休年龄并享受养老保险待遇，原、被告之间应属劳务关系。2012年12月7日被告派原告到新疆开展业务，2012年12月31日原告从新疆返回太原，2013年1月8日被告作出的《关于石宝荣、赵强严重违规违纪的处理决定》中以原告在此期间累计旷工17天以及严重违纪违规为由扣发原告当月工资，因被告未能提供原告旷工及严重违纪违规的相关证据，亦未能提供证据证明2012年12月22日被告电话通知原告及赵强二人回公司而原告拒绝返回，故被告扣发原告工作期间的工资，证据不足；被告应依法支付原告工作期间的劳务费用，并报销原告2012年12月7日出发到新疆至2012年12月31日返回太原期间的费用。原告以被告未与其签订书面劳动合同为由要求支付双倍工资4000元，因原、被告之间系劳务关系而非劳动合同关系，原告该主张于法无据，不予支持；被告应支付原告工作期间的劳务费2000元。被告已报销的费用截止2012年12月22日，被告应将2012年12月23日至2012年12月31的差旅费按每天120元以及饭补按每天30元支付原告，共计1350元。原告主张购买高价车票的费用200元，因未提供相关证据佐证，不予支持。原告主张被告按约定支付其在新疆出差期间一个月的电话费150元，但原告并未提供证据证明被告承诺支付每月电话费150元，被告对此也不予认可，原告该主张证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告山西海华能源技术开发有限公司于本判决生效后五日内支付原告石宝荣劳务费用2000元、2012年12月23日至2012年12月31日的差旅费及饭费共计1350元，合计3350元。二、驳回原告石宝荣的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由山西海华能源技术开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员刘志霞二O一三年五月十三日书记员王恺