上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初38256号
原告：上海天悦实业发展股份有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：郭寒潮。
委托诉讼代理人：贾志，上海儒君律师事务所律师。
被告：肖军，男，汉族，住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：肖秀英(系被告的姐姐)，女，1949年5月31日出生，汉族，住上海市普陀区。
原告上海天悦实业发展股份有限公司与被告肖军劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月17日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月19日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人贾志、被告肖军及其委托诉讼代理人肖秀英到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本院报请院长批准，本案延长适用简易程序三个月。本案现已审理终结。
原告上海天悦实业发展股份有限公司向本院提出诉讼请求：请求撤销上海市静安区劳动争议仲裁委员会作出的静劳人仲(2017)办字第1896号裁决书。审理中，原告变更诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金6,000元；2、请求判令原告不支付被告2017年7月1日至2017年7月28日期间的工资4,579元。事实和理由：第一，原、被告于2017年7月27日签订了落款时间为2017年7月25日的离职协议。该协议约定，被告应于2017年7月28日完成7月报表和半年报；被告若无法按期完成，需交接相关材料，由接任者签字确认可以完成7月财务报表和半年报；在上述前提下，原告同意支付被告经济补偿金6,000元和被告2016年10月工资差额1,366元。但是，该协议签订后，被告并未办理工作交接，也未完成7月份财务报表和半年报。原告为此向相关公司一再要求延期披露半年报，并安排他人制作7月报表和半年报，还为此向制作人额外支付劳务费。所以，原告不同意支付被告经济补偿金6,000元。第二，被告上班时间为周一至周五，周六、周日休息。原告实行指纹考勤。被告2017年7月正常上班时间不多，仅于7月3日、7月5日、7月13日和7月17日正常上班，于7月25日至7月27日办理离职和交接事宜。2017年7月的其他工作日，被告均未上班也未请假。况且，2017年7月初，被告曾口头提出辞职。综上，原告不同意支付被告2017年7月1日至2017年7月28日期间的工资4,579元。第三，原告同意仲裁裁决主文的第一项、第二项、第四项和第五项。也即，原告同意支付被告2017年6月9日至7月5日交通费184元；同意支付被告2017年6月工资差额6.50元；同意支付被告2016年8月29日至8月31日工资662元；同意支付被告2016年10月工资差额1,366元。
被告肖军辩称，不同意原告的诉讼请求。具体理由如下：第一，被告于2017年年初感觉胃部不适，于2017年5月至6月多次去医院就诊，又因摔伤于2017年7月18日至7月21日请病假。原告担心被告连累公司，便于2017年7月21日向被告寄送挂号信，要求被告交接工作、办理离职。被告要求原告出具辞退通知书，遭到原告拒绝。后，原、被告协商解除劳动合同，依据为离职协议。原、被告于2017年7月27日签订了落款时间为2017年7月25日的离职协议。离职协议要求被告于2017年7月28日完成工作交接。因为7月份财务报表需要跨月即8月才能申报,而制作半年报需要提前一个月通知，且原告并未向被告提供制作半年报需要的材料，故被告无法自行完成7月报表和半年报。但是，被告已按离职协议的要求于2017年7月28日将与财务有关的所有材料移交给原告员工杨宝山，并写明了需要完成的事项。被告并不清楚原告所谓的延期披露情况；不认可原告所谓的向制作人支付劳务费。综上，原告理应支付被告经济补偿金。第二，被告从未提出辞职。2017年7月，被告因胃部不适去医院看病，医嘱为2017年7月4日、7月5日休息。被告将上述所涉病假单交给被告人事部门员工闪宏伟。因原告安排被告7月5日工作，被告即向闪宏伟提出7月5日的病假改在7月6日休假，闪宏伟同意被告要求。2017年7月下旬，被告因摔伤至医院，医嘱为2017年7月18日至7月21日休息。被告将上述所涉病假单交给被告人事部门员工闪宏伟。2017年7月，除了上述六天病假和丧假，被告正常工作至2017年7月28日。原告理应支付被告2017年7月工资。
原告针对被告的答辩反驳称，第一，原告认可被告门(急)诊记录本上关于“2017年7月4日、7月5日休息”这一医嘱的真实性，但是原告未收到被告相应的病假单，且病假不能调休，故不认可被告关于2017年7月4日、7月5日系休病假的主张。第二，被告已向原告递交期间为2017年7月18日至7月21日的病假单，但因被告是事后补假且未经原告人事部门同意，所以，被告上述期间应按事假处理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
被告于2016年8月29日进入原告处工作，原、被告签订期限为2016年8月29日至2019年8月28日的劳动合同一份。被告担任财务工作，转正后月工资为6,000元。原、被告约定病假工资的计算方式为正常月工资×60﹪÷21.75天×病假天数，即6,000元×60﹪÷21.75天×病假天数。原、被告均认可，双方系于2017年7月28日协商解除劳动合同。
被告门(急)诊记录本上记载有关于2017年7月4日、7月5日休息的医嘱。
原告收到被告提供的上海市普陀区人民医院出具的病休日期分别为2017年7月18日至2017年7月20日、2017年7月21日的病假单2张。
2017年7月，原告向被告发出落款时间为2017年7月21日的《员工通知函》。该通知函载明：“你与公司于2016年8月29日形成劳动关系，现因你存在严重违反我公司的规章制度的情形：你在知悉公司的规章制度的情况下，仍未按照《上海天悦实业发展股份有限公司员工手册》中关于请假制度的规定履行书面通知义务。公司曾多次通过短信通知你到公司办理相应的工作交接手续，但你仍未按期办理。为避免给公司造成不必要的损失，公司再次书面通知如下：请你下周二之前到公司办理工作交接手续，逾期不办理工作交接，公司同时保留追究因你违反劳动法律法规和公司规章制度的规定而给公司造成一切损失的权利。特此函告。”
作为甲方的原告与作为乙方的被告于2017年7月27日签订落款时间为2017年7月25日的离职协议一份。该协议载明：“……鉴于乙方与上海天悦实业发展股份有限公司的合作将于2017年7月28日终止，为妥善解决甲方与乙方的劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：一、甲乙双方确认之间的劳动关系于2017年7月28日解除，劳动合同解除、工作交接完成。由乙方提出以下三点：1、2017年7月出勤工资(甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至2017年7月止)。2、甲方向乙方支付经济补偿金6,000元。3、甲方支付乙方2016年10月的工资差额1,366元。在乙方完成以下工作后，甲方同意在8月15日给予上述款项。二、乙方于28日进行工作交接，工作交接至劳动合同解除前，完成公司7月份财务报表、半年报工作必须要交接清楚，需要接任者签字确认可以完成7月份财务报表、半年报，否则乙方需要完成公司7月份财务报表和半年报工作。乙方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位；上述款项需乙方完成相应的财务报表工作和工作交接后，由甲方支付上述款项并办理相关退工手续。……”
2017年8月14日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、原告支付被告2017年6月9日至7月5日交通费184元；二、原告支付被告2017年6月工资差额6.50元；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金6,000元；四、原告支付被告2016年8月29日至8月31日工资662元；五、原告支付被告2016年10月工资差额1,366元；六、原告支付被告2017年7月1日至7月28日工资4,579元。2017年9月19日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第1896号裁决书，裁决：一、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2017年6月9日至7月5日的交通费184元；二、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2017年6月工资差额6.50元；三、原告于裁决生效之日起七日内支付被告解除劳动合同经济补偿金6,000元；四、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2016年8月29日至8月31日的工资662元；五、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2016年10月工资差额1,366元；六、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2017年7月1日至7月28日工资4,579元。该裁决书同时载明，原告确认未支付被告2017年7月1日至7月28日工资4,579元。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。
审理中，原告称，被告曾于2017年7月5日向原告口头提出辞职，之后，被告未正常上班，故原告于2017年7月21日向被告发出通知函，要求被告办理工作交接并告知被告没有遵守请假规则；原告还于7月31日、8月11日再次向被告发出通知函，多次要求被告办理工作交接、完成半年报，被告均未回应。被告称，收到原告落款时间为2017年7月21日的通知函，未收到其他通知函；被告从未提出辞职；在被告在职的情况下，原告发送通知函，证明原告意欲开除被告。
审理中，被告称，被告制作好《移交清册》、《财务年、月度内需要完成的事项》，并于2017年7月28日将《移交清册》、《财务年、月度内需要完成的事项》和所有财务相关的材料移交给原告员工杨宝山，杨宝山在该移交清册上书写了具体财务账册的名字，但是，原告相关人员授意杨宝山不要签字。原告称，被告当庭出具的《移交清册》、《财务年、月度内需要完成的事项》上并无原告盖章，也无原告相关人员签字，故对其真实性不予认可。
审理中，原告称，原告实行指纹考勤，根据原告2017年7月考勤表可知，被告2017年7月存在多次缺勤。被告称，从未见过原告所称的考勤表；2017年7月，除了六天病假和丧假，被告正常工作至2017年7月28日。
本院认为，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。首先，原、被告双方系协商解除劳动合同，且原、被告双方在离职协议中已就经济补偿金的金额进行了明确约定。原告称，在协商解除劳动合同前，被告曾口头提出辞职，但并无证据予以佐证，故本院不予采信。其次，原、被告双方均认可于2017年7月27日签订离职协议，约定原告在7月28日完成7月份财务报表和半年报，否则需要完成工作交接，满足上述前提条件下，原告支付被告经济补偿金6,000元。因7月份财务报表需跨月制作、制作半年报也需要一定时间，故该协议要求原告在第二日完成7月份财务报表和半年报，明显过于苛刻。再次，关于工作交接一节，原、被告各执一词。被告称，已按离职协议要求按期完成工作交接，原告拒绝在移交清册上签字；原告称，被告并未完成工作交接。鉴于双方均无证据予以佐证，考虑到被告称原告在2017年7月25日至7月27日期间办理离职和交接事宜，本院认定，双方曾进行过工作交接。最后，即使原、被告未完成工作交接，因工作交接需要原、被告双方共同配合，而原告并无证据证明已全力配合被告完成工作交接，也无证据证明未完成工作交接的责任在被告方。综上，原告以被告并未完成工作交接为由拒绝支付解除劳动合同经济补偿金，本院难以支持。原告理应按照双方达成的离职协议的约定支付被告解除劳动合同经济补偿金6,000元。
关于原告主张不予支付2017年7月工资一节，首先，原告在仲裁阶段确认未支付被告2017年7月1日至7月28日工资，且对上述期间工资金额4,579元无异议,但因被告未完成离职交接，故不愿支付。其次，原告称被告2017年7月正常工作时间不多，并提交7月考勤表予以佐证。被告予以否认，并称除了6天病假和丧假，被告正常工作至2017年7月28日。鉴于原告所称的考勤表并无被告签字，且双方均认可并未将该考勤表交被告阅看，故对于原告的陈述，本院难以采信。最后，被告称，在2017年7月曾休病假6天，其中“7月4日、7月18日至7月21日休息”对应的病假单，被告已交给原告并按期休病假；“7月5日休息”对应的病假单，被告已交给原告，但因原告安排被告7月5日工作，经与原告相关人员协商，被告将该病假日期换为7月6日休息。原告认可已收到期间为2017年7月18日至7月21日的病假单，但因被告是事后补假且未经原告人事部门同意，所以，被告上述期间应按事假处理；原告同时称，认可被告门(急)诊记录本上关于2017年7月4日、7月5日休息的医嘱，但未收到被告期间为2017年7月4日、7月5日的病假单，且病假不能调休。本院认为，原告认可收到被告期间为2017年7月18日至7月21日的病假单，理应支付被告相应病假工资。被告门(急)诊记录本上有关于7月4日休病假的记录，原告提供的考勤表也显示被告2017年7月4日缺勤，结合原告收到被告该月其他病假单等情形，本院对于原告已提交该病假单一节予以采信。至于被告所称，因故将7月5日的病假调至7月6日休息，本院认为，病假单系员工因生病而得以休假的依据，不应做时间上的调整，故对于被告该主张，本院不予采纳。综上，原告理应支付被告7月1日至7月28日期间正常出勤日工资及病假工资。因被告同意仲裁裁决，故原告应支付被告2017年7月1日至2017年7月28日期间工资4,579元。对于原告的诉讼请求，本院不予支持。
原告同意支付被告2017年6月9日至7月5日交通费184元、2017年6月工资差额6.50元、2016年8月29日至8月31日工资662元、2016年10月工资差额1,366元，并无不当，本院予以判明。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第(二)项、第四十七条规定，判决如下：
一、原告上海天悦实业发展股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告肖军解除劳动合同经济补偿金6,000元；
二、原告上海天悦实业发展股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告肖军2017年7月1日至2017年7月28日期间工资4,579元；
三、原告上海天悦实业发展股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告肖军2017年6月9日至7月5日交通费184元；
四、原告上海天悦实业发展股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告肖军2017年6月工资差额6.50元；
五、原告上海天悦实业发展股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告肖军2016年8月29日至8月31日期间工资662元；
六、原告上海天悦实业发展股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告肖军2016年10月工资差额1,366元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海天悦实业发展股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 谢 君
二〇一八年四月十日
书记员 张静淑
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。