浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0602民初5607号
原告：余温馨，女，1993年8月12日出生，汉族，住安徽省颍上县。
委托诉讼代理人：陈斌、韩玉霞，浙江吴刚律师事务所律师。
被告：绍兴袍江医院，住所地绍兴市袍江工业区世纪街。
法定代表人：何渭源。
委托诉讼代理人：沈剑，男，1973年11月23日出生，汉族，住绍兴市越城区，该单位员工。
原告余温馨与被告绍兴袍江医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月12日立案受理后，依法由代理审判员潘佳明适用简易程序独任审判，于2017年6月8日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人陈斌，被告之委托诉讼代理人沈剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余温馨向本院提出诉讼请求：一、判令双方劳动关系已解除；二、判令被告为原告办理社会保险、公积金移交手续；三、判令原告无需向被告支付培训费即损失38541元；四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年7月26日，原告进入被告处工作，2015年6月1日双方签订劳动合同，期间未付工资。双方约定工作岗位为护理，但被告没有实际给原告提供工作岗位，而是以“进修”名义将原告安排到绍兴市人民医院，内容是从事护理工作，在仲裁过程中被告也认可“进修”是不需要支付任何费用的。2016年4月11日，原告在绍兴市中心医院做出四维彩超，初步诊断为胎儿唇腭裂，4月14日在安徽省颍上玛丽妇产医院进行了人流，胎儿已经6个月，手术后原告身心憔悴，医院建议原告休养，原告也向被告请假3个月，被告准假。同年7月26日，原告因个人身体原因向被告提出辞职，被告要求原告赔偿在职期间原告领取的所有工资待遇。原告认为被告招用原告没有按合同签订的工作岗位安排工作，也没有为原告提供过任何培训内容，原告提出辞职事出有因，也符合相关流程，原告在离职过程中没有过错。
被告绍兴袍江医院辩称：2015年6月14日，原、被告签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限、工作岗位及双方如果违反合同约定而需要承担的违约金。由于原告的岗位必须先进修学习的原因，2015年7月28日起被告安排原告到绍兴市人民医院进修学习。期间，被告按约给原告发放各项进修补助费。2016年4月，原告在进修结束后因个人身体原因立即请假91天，期满后又提出辞职。被告不同意原告的辞职，但原告坚持辞职并同意承担进修期间的部分进修费及培训补助费，双方对其承担的费用始终无法达成一致。
原告提供：证据1、仲裁裁决书1份，拟证明原、被告就本案争议就经过劳动仲裁前置程序的事实。被告对该证据真实性无异议，本院予以认定。
证据2、聘用合同书1份，拟证明原、被告存在劳动关系的事实。被告对真实性无异议，本院予以认定。
证据3、辞职信1份，拟证明原告按法律规定向被告提交辞职信的事实。被告对真实性无异议，本院予以认定。
证据4、绍兴市社会保险参保证明（个人专用）1份，拟证明被告收到原告辞职信后即为原告停缴了社保，推断被告同意原告的离职申请。被告对真实性无异议，但只能证明被告何时停止与原告的劳动合同关系，不能推断被告同意原告的辞职行为。本院对证据的真实性予以认定。
证据5、被告出具的费用明细打印件1份，拟证明原告在被告在职期间领取的工资仅为51167元，对其中4000元的培训费不认可的事实。被告对真实性无异议，本院予以认定。
证据6、诊断证明书1份，拟证明2016年4月11日，原告被诊断为胎儿唇裂，患者及家属要求终止妊娠的事实。
证据7、入院记录2份、日常病程记录1份、产科出院小结1页，拟证明原告因胎儿唇裂进行流产的事实。
证据8、休息证明1份，拟证明原告行流产手术后需要休息的事实。
被告对证据6-8的真实性无异议，但仅能证明原告身体状态不佳，被告按法律规定同意原告的休假申请，但原告不能据此辞职。本院对上述证据的真实性予以认定。
被告提供证据：离职补偿1份，拟证明原告自愿对被告造成的损失承担被告支付的培训费用作为补偿的事实。原告认为，原告确实曾向被告出具过离职补偿，当离职时，被告要求原告进行补偿，但被告在原告离职时并没有相应的损失，所以被告没有相应法律依据可以取得该补偿费用，该证据并不是原告的真实意思表示。本院认为，原告对该证据的真实性无异议，予以认定。
本院经审理认定事实如下：2015年6月1日，原、被告签订聘用合同书一份，约定合同期自2015年6月1日起至2020年5月30日，甲方（即被告）决定聘用乙方（即原告）从事护理岗位工作，并约定对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：如果乙方违反本合同的约定，提前辞职或者单方面解除合同，甲方为乙方在合同期间所支付的培训费、进修费及其他用于乙方培训支出的所有费用，乙方应无条件返还给甲方，甲方还可根据劳动法或者实际情况要求乙方承担乙方离职所造成的经济损失。2015年7月28日至2016年4月被告派原告至绍兴市人民医院进行护理专业培训进修，具体岗位在手术室。2016年4月11日，原告在绍兴市中心医院被诊断为胎儿唇裂，建议终止妊娠。原告遂向被告请假3个月，在颍上玛丽妇产医院进行流产手术。2016年7月26日，原告向被告提出辞职，并于7月27日提交离职补偿一份，载明“因本人身体原因，不能坚持在贵院任职，于2016年7月26日提交辞呈，对于给医院造成的损失，本人愿承担医院为我所支付的培训费用作为补偿：每月培训费1500元*11个月=16500元，2015年下半年培训费4000元，总合计20500元；自动放弃2016年上半年培训费及2016年7月份工资”。原告自2015年8月至2016年7月的社会保险由被告缴纳。被告未支付2016年上半年的培训费及2016年7月的工资。后原、被告分别向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出绍市劳人仲案字[2016]第439号仲裁裁决书，裁定确认原、被告劳动关系已解除，被告为原告办理社保、公积金移交手续，原告支付被告培训费计损失38541元。原告不服该裁决，起诉至本院。
本院认为，原告向被告提出书面辞呈，被告自2016年9月起停止为原告缴纳社保，且原告已实际离职，可以确认双方的劳动关系已解除。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，若劳动者违反服务期约定的，应按约向用人单位支付违约金，该法律规定与原、被告聘用合同关于用人单位与劳动者可约定违约金的情形相一致。原、被告一致确认被告于2015年7月28日派遣原告至绍兴市人民医院进行护理专业培训进修，首先，双方聘用合同中仅约定有劳动合同期，被告未能举证证实双方针对护理专业培训进修约定有服务期协议，聘用合同中的合同期并非法律意义上的服务期；其次，法律规定的专业技术培训是指提高劳动者特定技能而提供的培训，不包括上岗前的培训和日常业务培训，原告系正式在被告处上岗前针对护理专业的知识及技能培训，应认定原告所参与的是其上岗前的培训，并非法律规定的专业技术培训，用人单位只有在与劳动者签订服务期或竞业限制的前提下才能与劳动者约定违约金。然，原告在向被告出具的“离职补偿”中自愿补偿被告为其支付的培训费用，原告称其出具该说明系受被告欺骗，但未能举证证实，本院不予采纳。原告提供的由被告向其出具的费用明细中明确列明了培训期间被告向原告支付的具体费用，其中包含有原告在进修培训期间向被告发放的工资、“五险一金”，该费用并非被告为原告提供培训而支出的费用，原告无需返还；其中每月培训费1500元已包含在每月发放的工资内，2015年下半年的培训费4000元另行发放，原告在“离职补偿”中已对上述费用的返还作出明确承诺，系其真实的意思表示，不属于违反合同约定服务期的违约金，故原告应将上述费用返还被告。另，办理社会保险事项并非民事诉讼受理的范围，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第三十九条之规定，判决如下：
一、确认原告余温馨与被告绍兴袍江医院的劳动关系解除；
二、原告余温馨返还被告绍兴袍江医院培训费20500元，于本判决生效之日起三十日内履行；
三、驳回原告余温馨的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告余温馨负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 潘佳明
二〇一七年六月十五日
书 记 员 杨金美
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》
第三十九条依据《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者违反劳动合同中有关服务期约定的，应当按照约定支付违约金，但属于《劳动合同法》第三十八条、第四十一条规定情形的除外。约定违约金过高的，人民法院应当依据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定予以调整。《劳动合同法》第二十二条中规定的“培训费用”，不包括劳动者接受专项培训期间的基本工资；“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，不包括上岗前的培训和日常业务培训。