天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0103民初3744号
原告：天津科宝商贸有限公司，住所地天津市河西区解放南路473号（环渤海大厦B26室）。
法定代表人：吴聪志，总经理。
委托诉讼代理人：梁武德，男，该公司办公室主任。
被告：罗雪梅。
委托诉讼代理人：展莹，天津华琛律师事务所律师。
原告天津科宝商贸有限公司与被告罗雪梅劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津科宝商贸有限公司委托诉讼代理人梁武德，被告罗雪梅的委托诉讼代理人展莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：
1.判决不予支付被告罗雪梅申请的终止劳动合同经济补偿12733元；
2.不予支付罗雪梅防暑降温费593.20元；
3.不予支付罗雪梅冬季取暖补贴335元；
4.不予支付罗雪梅休息日加班费37085元。
事实和理由：
一、原裁决认定事实错误，双方签订的《劳务协议》明确确定双方是劳务合作关系，双方均明知不具有人身隶属关系，且没有任何证据显示原告的规章制度可以约束被告，双方的关系不符合《关于确立劳动关系有关事项》第一条规定情形。因此原、被告之间不具有劳动关系法律特征，不应认定劳动关系，不应支付劳动经济补偿金12733元、防暑降温费593.2元、采暖补贴335元、加班费37085元。二、原裁决事项超出请求范围。双方已经明确约定了劳务关系的报酬金额，应按约定支付。被告向仲裁委主张2013年3月至2016年12月的加班费35318元，原裁决裁决支付37085元，超出请求范围进行裁决，应不予支持。
原告向本院提供如下证据：
裁决书，证明经过前置程序。
被告罗雪梅辩称，请求驳回原告诉请。一、天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出的津西劳人仲裁字[2017]第0037号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，适用法律正确，法庭应依法驳回原告的诉讼请求。首先，被告与原告签订的虽名为劳务协议，但其已具备劳动合同的主要条款。判断合同性质不能仅依据合同名称，而应以合同内容为依据判断。其次，界定劳动关系应从其本质特征上把握。本案中被告按原告界定的固定时间提供劳动，有具体的工作内容，对被告的出勤状况进行记录，每月固定时间向被告支付工资，可见原告对被告的管控、支配已达到一定程度。而被告对自己的工作时间、劳动内容已不能完全自主支配，所从事的工作内容属于原告主要经营范围，且在工作中受到原告的管理，两者之间存在隶属关系，双方已形成事实劳动关系。仲裁委认定双方具有劳动关系符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定的情形，认定事实清楚，适用法律正确。二、原裁决事项并未超出仲裁请求范围。被告原申请仲裁事项为：裁决原告向被告支付2013年3月至2016年12月加班费61160元（其中包括：延时加班费25842元、休息日加班费35318元）。
被告向本院提供如下证据：
1.工资发放流水打印单4页，证明被告自2013年3月至2016年12月与原告存在劳动关系，被告2013年基本工资为每月1800元，2014年为1800元，2015年为2100元，2016年为2200元，被告离职前12个月的平均工资为3183元；
2.证明一份，证明被告自2013年3月至2016年12月与原告存在劳动关系，被告2013年基本工资为每月1800元，2014年为1800元，2015年为2100元，2016年为2200元，被告离职前12个月的平均工资为3183元；
3.工资条7页，证明被告自2013年3月至2016年12月与原告存在劳动关系，被告2013年基本工资为每月1800元，2014年为1800元，2015年为2100元，2016年为2200元，被告离职前12个月的平均工资为3183元；
4.考勤表7页，证明被告自2013年3月至2016年12月与原告存在劳动关系，被告2013年基本工资为每月1800元，2014年为1800元，2015年为2100元，2016年为2200元，被告离职前12个月的平均工资为3183元；
5.劳务协议，证明双方存在劳动关系的事实，被告的工作时间为每周一至周六，证明被告存在公休日加班一天的事实；
6.证明一份，证明被告实际提供劳动的时间分夏季和冬季，夏季为周一至周五上9点下17：30，周六日为上9点下18点，冬季周一至周五上9点下17点，周六日为上9点下17：30，被告存在延时加班的事实。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原、被告签订了期限自2016年1月1日至2016年12月31日劳务协议一份。约定：“被告在零售岗位提供服务，每周一至周六上班，工作时间为早9时午17时，每月劳动报酬2500元。”原告公司主要经营洁具销售业务，被告于2013年3月1日到原告处提供洁具销售服务，被告为原告服务至2016年12月31日。原、被告均认可被告在原告处工作期间每周单休，被告提交的工资条显示，工资结构由基本工资、业绩奖金组成，2013年3月至2013年4月被告基本工资标准为1700元，2013年5月至2014年6月被告的基本工资标准为1800元，2014年7月至2015年12月被告的基本工资标准为2100元，2016年1月至2016年12月基本工资标准为2200元，原告在每个法定节假日的月份支付了被告的加班费，被告近12个月平均工资标准为3183.25元。原告未支付被告防暑降温费和冬季取暖补贴。2016年12月31日原告因店面停止经营提出与被告终止协议。2013年3、4月份被告休息日加班共计9天，2013年5月至2014年6月被告休息日加班61天，2014年7月至2015年12月被告休息日加班为78天，2016年1月至2016年12月被告休息日加班为52天。
2017年2月13日被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付：1.延时加班费2013年3月至2016年12月25842元；2.终止劳动合同经济补偿12733元；3.防暑降温费2013年3月至2016年12月2131.2元，冬季取暖补贴2013年3月至2016年12月1560元；4.休息日加班费2013年3月至2016年12月35318元。2017年3月13日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字[2017]第0037号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告终止劳动合同经济补偿金12733元；2.原告支付被告防暑降温费593.20元；3.原告支付被告2015年11月15日至2016年3月15日冬季取暖补贴335元；4.原告支付被告2013年3月1日至2016年12月31日休息日加班费37085元。原告不服仲裁结果，诉至本院，请求判如所请。
经当事人确认，本案争议焦点为：
1.劳务协议是否具有劳动合同的性质；
2.合同到期终止，是否符合给付经济补偿金的条件；
3.原告是否应向被告支付休息日加班费。
本院认为，针对争议焦点1，原、被告所签订的劳务协议中约定了被告的工作时间、工资标准和工作期限，虽名称为劳务协议，但协议内容完全符合劳动合同的性质。
针对争议焦点2，原、被告所签订的劳务协议于2016年12月31日到期，原告由于经营不善停止营业，提出与被告终止劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件。
针对争议焦点3，被告主张原告向其支付休息日加班费，被告应承担举证责任。本案中，原、被告均认可被告每周休息一天的事实。原告虽称工资条中支付的加班费为法定节假日加班费和休息日加班费，但原告并未在工资条中明确加班具体科目，结合原告仅在法定节假日月份向被告发放加班费的事实，因此，本院认定被告提供的工资条中加班科目为法定节假日加班费，由此确定原告未向被告支付休息日加班费。依据《天津市工资支付规定》第十六条第二款，原告应向被告支付2013年3月1日至2016年12月31日休息日加班费。
综上，关于原告要求不予支付被告终止劳动合同经济补偿12733元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告应向被告支付经济补偿金3183.25元*4月=12733元。
关于原告要求不予支付被告2016年度防暑降温费593.2元和冬季取暖补贴335元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告应向被告支付2016年度防暑降温费593.2元和2015年11月15日至2016年3月15日冬季取暖补贴335元。
关于原告要求不予支付被告休息日加班费37085元的诉讼请求，鉴于原告承认被告单休的事实和原告仅在法定节假日月份向被告发放加班费的事实，确定原告未向被告支付休息日加班费。据此，原告的上述主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告应向被告支付休息日加班费37085元。计算公式为：（2013年3月、4月为1700元÷21.75天=78.16元，78.16元*9天*200%=1406.88元；2013年5月至2014年6月为1800元÷21.75天=82.76元，82.76元*61天*200%=10096.72元；2014年7月至2015年12月为2100元÷21.75天=96.55元，96.55元*78天*200%=15061.8元；2016年1月至2016年12月为2200元÷21.75天=101.15元，101.15元*52天*200%=10519.6元。
1406.88元+10096.72元+15061.8元+10519.6元=37085元。）
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《天津市工资支付规定》第十六条第二款的规定，判决如下：
一、驳回原告天津科宝商贸有限公司的全部诉讼请求；
二、本判决生效之日起7日内，原告天津科宝商贸有限公司向被告罗雪梅支付终止劳动合同经济补偿12733元；
三、本判决生效之日起7日内，原告天津科宝商贸有限公司向被告罗雪梅支付2016年度防暑降温费593.2元；
四、本判决生效之日起7日内，原告天津科宝商贸有限公司向被告罗雪梅支付2015年11月15日至2016年3月15日冬季取暖补贴335元；
五、本判决生效之日起7日内，原告天津科宝商贸有限公司向被告罗雪梅支付2013年3月1日至2016年12月31日休息日加班费37085元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，已减半交纳，由原告天津科宝商贸有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 蔡荣华
二〇一七年五月三十一日
书记员 李 璐
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《天津市工资支付规定》
第十六条第二款㈠安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资。