西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初52号
原告：雷小琦，男，汉族，1974年1月17日出生。
委托代理人：张付标，陕西同顺律师事务所律师。
被告：陕西军工人力资源有限责任公司。
法定代表人：王卫华，该公司总经理。
委托代理人：阚雪松，男，汉族，1976年3月2日出生。
委托代理人：李果，女，汉族，1988年2月17日出生。
被告：西安航空发动机集团天鼎有限公司。
法定代表人：党经绮，该公司董事长。
委托代理人：康瑞坤，西安市未央区二府庄法律服务所法律工作者。
被告：西安航空发动机集团天鼎有限公司包装分公司。
负责人：曹宏江，该公司经理。
委托代理人：贺生亮，男，汉族，1974�1月27日出生。
原告雷小琦与被告陕西军工人力资源有限责任公司（以下简称陕西军工人力公司）、被告西安航空发动机集团天鼎有限公司（以下简称西航集团天鼎公司）、被告西安航空发动机集团天鼎有限公司包装分公司（以下简称西航集团天鼎包装分公司）劳动争议一案，雷小琦向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]601号裁决，雷小琦对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告雷小琦及其委托代理人张付标、被告陕西军工人力公司委托代理人阚雪松、李果、被告西航集团天鼎公司委托代理人康瑞坤、被告西航集团天鼎包装分公司委托代理人贺生亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告雷小琦诉称，2009年4月1日至2016年5月5日被非法解聘之日止�原告在西安航空发动机集团天鼎有限公司包装分公司一直从事焊工工作。为掩盖真实的劳动关系，西安航空发动机集团天鼎有限公司包装分公司一直让原告签订劳务合同，把原告派遣到西安航空发动机集团天鼎有限公司包装分公司从事工作。原告一直拿的是派遣劳务工的工资，基本是最低工资保障。原告一直从事的是焊工工作，与签订劳动合同的焊工相差5000元左右。因原告向公司反映同工同酬问题，2016年5月5日，被陕西军工人力资源有限责任公司与西安航空发动机集团天鼎有限公司包装分公司非法解除合同。原告工作十余年，工作固定稳定，不属于劳务关系，应当属于劳动关系。故原告诉至本院，请求依法判令：1、依法确认原告与被告西安航空发动机集团天鼎有限公司包装分公司之间是劳动合同关系；2、被告按照焊工的工作岗位、同工同酬，补发差额工资30万；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金36124元；4、假期加班费五天3000元。
被告陕西军工人力公司辩称，1、2012年7月西航集团天鼎包装分公司与我公司建立了合作关系。2014年3月原告与我公司签订劳动合同被派遣至西航集团天鼎包装分公司从事焊工工作。2016年4月15日，我方收到西航集团天鼎包装分公司《关于退回雷小琦的函》，退回原因为原告在工作期间违反了劳动纪律、长期迟到、后因产品制作工序调整，取消工序并告知原告为其调整岗位，原告表示不能胜任新岗位。我方多次联系原告，通知其到用工单位办理手续，并到我公司办理解除合同手续，但原告一直未办理。2016年5月5日，我公司通过韵达快递将通知函邮寄给原告，告知其2016年5月10日前到用工单位办理离岗相关手续，并在此期间来我公司办理解除劳动合同手续，逾期不办理产生后果自行承担�至今，原告未办理。2、原告主张按照焊工的工作岗位、同工同酬，补发差额工资30万与事实不符，原告工作期间所发工资属正常发放工资，其认为未按照同工同酬标准导致工资有差异，原因为原告有效工时少于同岗位其他人员，该请求应当驳回。3、原告主张违法解除劳动合同赔偿金与事实不符，我方认为原告本人已经严重违反了与我公司签订劳动合同中第十一条第1项中第2款规定。我方也多次联系原告办理手续，原告迟迟不来办理直至本次案件的发生。我方认为本次与原告解除劳动关系属于合规合理，故原告诉请应当驳回。
被告西航集团天鼎公司辩称，1、2007年原告应聘到西安西航集团人才服务有限公司工作。2014年2月28日，原告自愿与西航人才服务公司解除劳动合同。2014年3月1日，原告与军工人力资源公司签订劳动合同，并由该公司派遣到天鼎公司包装分公司从事电焊工作。西航人才服务公司于2009年4月给原告办理了缴纳社会保险金缴纳至2014年2月28日止。军工人力资源公司于2014年3月给原告办理了缴纳社会保险，并按时足额支付工资报酬。由于天鼎包装分公司是经工商部门注册的二级法人企业，主要经营木质包装业务，电焊工是包装分公司的辅助性岗位。原告与天鼎公司之间没有法律和事实上的劳动关系。故原告所诉主体错误。2、原告诉请第二项，因天鼎包装分公司实施计件工资办法，原告工资按其工作定额和工作量确定当月收入。原告该项诉请没有事实和法律依据，且已经超过仲裁时效的期限。3、原告诉请第三项，因被告是用工单位，按照企业的规定，派遣员工未续签的，天鼎公司予以退工处理。被告无权解除原告的劳动合同，不存在违法解除之事实。4、原告诉请第四项，天鼎包装分公司严格执行加班换休�支付加班费用。
被告西航集团天鼎包装分公司辩称，1、包装分公司没有独立人事权。2、与原告之间没有直接劳动关系。
经审理查明，2007年3月26日，原告与西安西航集团人才服务有限公司签订《临时用工协议》，约定：用工期限自2007年4月1日至2007年12月31日；供应处力工岗位。2008年1月9日，原告与西安西航集团人才服务有限公司续签《劳动合同书》，约定：期限自2008年元月1日至2009年12月31日；供应处力工岗位。2009年12月31日，双方签订了《劳动合同续订页》，约定：甲乙双方原签订的劳动合同已于2009年12月31日期满，经双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容按照所签订的劳动合同文本为准；续订劳动合同为固定期限劳动合同；续订劳动合同期限从2010年1月1日至2011年12月31日。2012年3月1日，原告与西安西航集团人才服务有限公司再次签订《劳�合同书》并将原告派遣至西航集团天鼎包装分公司，约定:期限自2012年3月1日至2014年2月28日；工作地点为天鼎包装公司从事焊工工作。2014年2月28日，劳动合同到期后，原告自愿与西安西航集团人才服务有限公司解除了劳动合同关系。
2012年6月15日，被告西航集团天鼎公司与被告陕西军工人力公司签订了《劳务派遣协议书》，并于2015年6月30日签订了《派遣协议续签书》。2014年3月1日，原告与被告陕西军工人力公司签订了《劳动合同》，约定：期限自2014年3月1日到2016年2月29日；派遣原告至天鼎包装分公司工作。2016年4月15日，被告西航集团天鼎包装分公司向被告陕西军工人力公司发出《退工函》载明：经研究，由你公司派遣至我公司劳务派遣员工雷小琦签订的用工合同期满，不再续用退回你公司。2016年5月5日，被告陕西军工人力公司向原告发出《通知函》，载明：由于劳动合同到期，用工单位不再续签退回……。根据原告提供的银行流水显示，原告自被告陕西军工人力公司作出《通知函》前的月均工资为1664元。原告为证明同工同酬提供了天鼎包装分公司职工工资发放册，被告对该事实不予认可。同时原告要求被告根据换休条支付值班费用，被告对该事实亦不予认可。
上述事实，有临时用工协议、劳动合同书、劳务派遣协议书、派遣协议续签书、退工函、通知函、雁劳仲案字[2016]601号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派�期限、工作岗位等情况。本案中，2012年6月15日被告西航集团天鼎公司与被告陕西军工人力公司签订了《劳务派遣协议书》，并于2015年6月30日签订了《派遣协议续签书》以及2014年3月1日原告与被告陕西军工人力公司签订了《劳动合同》均系各方真实意思表示，内容亦未违反法律法规的强制性规定，对原、被告均具有约束力。故被告陕西军工人力公司作为用人单位与原告自2014年3月1日起建立了劳动关系，被告西航集团天鼎包装分公司系用工单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定�止固定期限劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，2016年4月15日，被告西航集团天鼎包装分公司向被告陕西军工人力公司发出《退工函》载明：经研究，由你公司派遣至我公司劳务派遣员工雷小琦签订的用工合同期满，不再续用退回你公司。2016年5月5日，被告陕西军工人力公司向原告发出《通知函》，载明：由于劳动合同到期，用工单位不再续签退回……。故被告陕西军工人力公司符合劳动合同期满由其向原告支付2014年3月1日至2016年5月5日期间的劳动合同终止的经济补偿金4160元，被告西航集团天鼎包装分公司作为用工单位对此承担连带支付�任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。至于原告主张被告支付值班期间的加班费，因值班不等同于加班，原告主张加班费用于法无据，故原告该主张因证据不足，本院不予支持；关于原告主张同工同酬的诉请，原告与毛民元虽在同岗位工作，工资数额有所不同，但被告执行的是相同的工资分配制度，且二人学历、入职时间、工作强度等情况不一，被告依据两人工作内容、工作技能、工作难度等存在的差异确定合理差距的工资，于法不悖，本案原告要求被告按照毛民元的工资标准补发工资差额之诉求，证据不足，本院亦不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、�九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告陕西军工人力资源有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告雷小琦2014年3月1日至2016年5月5日期间经济补偿金4160元。
二、被告西安航空发动机集团天鼎有限公司包装分公司对上述款项承担连带赔偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告雷小琦其余诉讼请求。
案件受理费10元，由被告陕西军工人力资源有限责任公司以及被告西安航空发动机集团天鼎有限公司包装分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 曹静静
人民陪审员 吴 萍
二〇一七年七月二十日
书 记 员 秦婷婷