黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0104民初5864号
原告：原告哈尔滨棹桓房地产经纪有限公司，住所地哈尔滨市道外区南勋街30号1-副1层1门。
法定代表人：陆建华，职务：总经理。
委托代理人：张淑玲，系哈尔滨棹桓房地产经纪有限公司职员。
委托代理人：王晓雪，系哈尔滨棹桓房地产经纪有限公司职员。
被告：张洋，男，1987年9月26日出生，汉族，无业，经常居住地哈尔滨市南岗区。
委托代理人:李春俐，系黑龙江仲法律师事务所律师。
原告哈尔滨棹桓房地产经纪有限公司与被告张洋劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告哈尔滨棹桓房地产经纪有限公司及其委托代理人到庭参加诉讼，被告张洋及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告哈尔滨棹桓房地产经纪有限公司向本院提出诉讼请求:1.确认原告与被告解除劳动合同合法，原告同意给付经济补偿金人民币20452.5元；2.诉讼费用由被告承担。
事实和理由：2014年11月，被告到原告处工作，月工资为6000元，双方签订了劳动合同、新员工须知等文件，明确约定：员工严重违纪时不需口头书面通知即可解除合同，同时公司制度明确约定：无故矿工视为单方解除合同，并不支付补偿金。这些通知不仅在展板上张贴，而且在公司的微信群上发布。2016年12月19日、20日、21日一天，被告连续矿工，且委托他人代为打卡。这一事实，已在道外区劳动仲裁时提交光盘等证据。总之，原告与被告是合法解除劳动合同，哈外劳人仲字（2016）第67-2号裁决原告支付违法解除劳动关系的赔偿金40905元，（2.5年×8181元×2倍）错误，请求人民法院依法判决，维护原告的合法权益。
被告张洋辩称，不同意原告的诉讼请求，维持哈外劳人仲字（2016）第67-2号仲裁裁决。哈尔滨棹桓房地产经纪有限公司应支付张洋违法解除劳动关系赔偿金40905元，理由如下：原告于2017年1月20日辞退被告人的行为属于违法辞退，应当向被告支付赔偿金；被告于2014年11月份应聘到原告处，担任策划经理一职，月基本工资6100元，原告为被告缴纳五险。2014年11月12日原告为答辩人出具了入职通知书，2015年3月原告为被告缴纳社保，2015年6月原告让被告签订协议自愿放弃五险。
原告为证明其主张,向本院提交了以下证据：
证据一、考勤打卡监控录像视频光盘。证明被告张洋在12月19、20、21号，3天都没有进行打卡，是他人代为打卡。
证据二、张洋考勤异常表、考勤记录表。证明张洋上下班打卡时间与监控打卡时间不符。
证据三、管理制度一份。证明管理制度中有针对违纪的处理。
证据四、关于强化考勤制度的通知。证明连续旷工3天或年累计旷工5天以上者，公司有权解除劳动关系，并不予任何补偿。
证据五、关于强化考勤制度的通知。公司员工微信群公示证明公司下发的制度都已公示，每位员工都清楚、知晓。
被告为证明其主张,向本院提交了以下证据：
证据一、2015年3月-2017年1月16日的工资流水明细一份。证明原告于2017年1月16日向被告足额发放了2016年12月的基本工资6,190元的事实，每个月的基本工资是6,100元。
证据二、原告于2017年1月20日给被告下发的解除雇佣关系书面材料一份。证明原告以被告严重失职为由解除关系，解除关系时原告特声明结算2017年1月1日到2017年1月20日的工资为4,384.8元。该份解除材料中同样没有扣除被告旷工的工资，故此可以说明被告根本不存在无故旷工的情形。
被告张洋对原告哈尔滨棹桓房地产经纪有限公司出示的证据质证意见为：对证据一真实性有异议，证明问题也有异议；光盘无法证明被告2016年12月19日、20日、21日三天旷工，且仅播放了部分内容，无法核实被告当天是否出现在公司中，同时根据原告给被告发放的2016年12月份工资为6190元，是全额发放的基本工资，并不存在原告所说的旷工问题。对证据二真实性有异议，证明问题也有异议；原告用光盘证实被告让其他员工代为打卡，考勤表看不出被告是否在2016年12月19日、20日、21日该三天旷工事实，并且该考勤表和考勤异常表均是原告自行打印。对证据三真实性有异议，证明问题也有异议；提供的管理制度不全，并且从未向被告公示过，没有任何人签字和盖章。对证据四真实性有异议，证明问题也有异议；被告从来没有收到过考勤制度的通知，该考勤制度也无法证明原告已经向被告通知过。对证据五真实性有异议，证明问题也有异议；微信截图没有经过公证，同时微信没有具体时间，看不出发放给谁也无法核实微信头像具体是谁。手机截图照片并不是微信实时发送的，无法证实哈尔滨棹桓房地产经纪有限公司群是否真实，并且图片中仅有王晓雪、ＸＸ芳等人，群中也没有被告的名字，两个截屏图片、时间、内容不连贯。
原告哈尔滨棹桓房地产经纪有限公司对被告张洋出具证据的证据质证意见为：对证据一真实性没有异议，证明问题有异议；单位是每个月15日支付工资，与被告是20日解除劳动合同，是在发工资以后才发现被告有旷工的记录，没有在发工资的时候扣除三天工资，所以是全额发放。对证据二真实性没有异议，证明问题也没有异议；但旷工的事实是依然存在的，确实没有扣除三天工资。
本院对原、被告出示的证据认证意见为：双方出示的证据内容客观真实,与本案有关联性,故对原、被告提供的证据本院均予以采信。
本院依据原告的陈述及对证据的分析,确认如下事实：
2014年11月，被告张洋到原告哈尔滨棹桓房地产经纪有限公司工作，双方签订了劳动合同。被告在原告公司工作期间，于2016年12月19日至2016年12月21日连续旷工三天。2017年1月20日，双方解除劳动合同关系。经哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会（2016）第67-2号裁决仲裁裁决：哈尔滨棹桓房地产经纪有限公司应支付张洋违法解除劳动关系赔偿金40,905元（2.5×8,181元×2倍）。
本院认为,原告哈尔滨棹桓房地产经纪有限公司与被告张洋之间劳动关系存在。被告在原告公司工作期间，应遵守公司的规章制度。哈尔滨棹桓房地产经纪有限公司《考勤及休假管理制度》明确规定，连续旷工3天以上者，公司有权解除劳动关系，并不予任何补偿。该规定不违反法律规定，亦不存在明显不合理情形，且《招聘与录用管理制度》明确规定，新员工入职培训内容包括人事管理制度、公司相关规章制度，可认定该制度已向原告告知。被告张洋连续旷工三天，且根据原告提供的影像资料及打卡记录显示由他人代为打卡，严重违反劳动纪律及公司制度，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，公司据此解除与员工之间的劳动合同系合法解除，无需支付经济赔偿金。对于原告主张与被告解除劳动关系合法的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告哈尔滨棹桓房地产经纪有限公司应支付被告张洋经济补偿。本案审理中原告哈尔滨棹桓房地产经纪有限公司认可被告张洋在职期间的月平均工资为8,181元，按照工作每满一年支付一个月经济补偿金的标准计算，应支付被告张洋经济补偿金20,452.5元（2.5×8,181元）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告哈尔滨棹桓房地产经纪有限公司与被告张洋解除劳动关系合法；
二、原告哈尔滨棹桓房地产经纪有限公司于本判决生效后十日内支付被告张洋经济补偿金20,452.5元（2.5×8,181元）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（此款原告已预交）,由原告哈尔滨棹桓房地产经纪有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于哈尔滨市中级人民法院,并预交上诉案件受理费。
审判员 刘家喜
二〇一七年九月二十二日
书记员 袁丽勋