广西壮族自治区玉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）玉中民二终字第62号
上诉人（一审原告、被告）北流市XXXX能源开发有限公司，住所地北流市XX铺。
法定代表人陈XX，总经理。
委托代理人张X，男，XXXX年XX月出生，汉族，该公司综合部部长，住北流市XX号。
委托代理人覃XX，男，XXXX年XX月出生，汉族，该公司主管会计，住北流市XXXX工业园。
上诉人（一审被告、原告）陈XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住北流市****号。
委托代理人覃XX，广西XX律师事务所律师。
上诉人北流市XXXX能源开发有限公司（以下简称XX公司）与上诉人陈XX因劳动争议一案，不服北流市人民法院（2013）北民初字第38号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2013年7月4日立案受理后，依法组成由审判员莫斌担任审判长，审判员李斌、蒋绍德参加的合议庭，于2013年7月25日公开开庭审理了本案。书记员陈丽担任法庭记录。上诉人XX公司的委托代理人张X、覃XX，上诉人陈XX及其委托代理人覃XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，2011年8月1日，陈XX受聘到XX公司从事保安工作，双方当事人没有签订书面劳动合同，但形成事实上的劳动关系。陈XX每月工资报酬为1300元，由XX公司直接打到其工资卡上，另外XX公司支付每天伙食费标准8元给保安人员，陈XX的伙食费由保安队长曾XX统一领取后再支付给其。2012年8月10日，陈XX与XX公司签订应聘登记表，应聘的岗位为燃料破碎工，但仍在原保安岗位工作至2012年12月底，每月工资报酬1300元不变。劳动争议仲裁作出后，双方补签了自用工之日起1年固定期限的劳动合同。2012年12月，陈XX没有通知XX公司，自动离职，之前陈XX的工资XX公司已全部付清。依照《中华人民共和国劳动合同法》的两倍的工资标准计算，陈XX获得不签订劳动合同的双倍工资为：11个月（自2011年9月起至2012年8月止）×月工资1300元×2倍=28600元。2012年9月4日，陈XX为申请人，以XX公司为被申请人向北流市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、裁定被申请人依法为申请人办理养老、医疗、失业保险手续和缴交由用人单位应承担的保险费用；2、裁定被申请人向申请人支付不签订劳动合同双倍工资28600元；3、裁定被申请人向申请人支付双休日加班工资9563.2元；4、裁定被申请人向申请人支付法定节假日加班工资3倍1972.41元；5、裁定被申请人向申请人支付同工不同酬，给少部分的工资5100元；6、裁定被申请人向申请人支付年休假5天加班费2倍工资597.7元。2012年11月6日，北流市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决内容为：1、由被申请人补缴申请人从2011年8月起至2012年8月止的养老保险费、医疗保险费、失业保险费给社会保险经办机构（具体金额由社会保险经办机构负责计算）。应由申请人负责缴纳部分申请人负责缴纳，由被申请人负责代收代缴；2、被申请人支付不签订劳动合同的双倍工资11700元（1300元／月×9个月）给申请人；3、驳回申请人的其他申诉请求。XX公司具有劳动用工资格。
2012年12月5日，XX公司向一审法院提起诉讼，请求判决其公司无需向陈XX支付不签订劳动合同双倍工资差额11700元。陈XX亦向一审法院提起诉讼，请求判决：一、XX公司补缴其从2011年8月至2012年8月止的养老保险费、医疗保险费、失业保险费给社会保险经办机构；二、XX公司支付其不签订劳动合同双倍工资差额14300元；三、XX公司支付其双休日加班工资9563.2元（其日工资59.77元，自2011年8月1日至2012年5月7日止，双休日80天，按200%计算）；四、XX公司支付其法定节假日加班工资1314.94元（法定节假日11天，其日工资59.77元，减除已领的100%报酬后按差额200%计算）；五、XX公司支付其未休年休假加班费597.7元（应休年休假5天，其日工资59.77元，减除已领的100%报酬后按差额200%计算）。
一审法院认为，自2011年8月1日起1年内，XX公司聘用陈XX为公司保安员，双方没有签订书面劳动合同，但已形成事实的劳动合同关系，依法应受法律的保护，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，XX公司应自用工之日（2011年8月1日起至2012年8月1日止）1年内与陈XX签订书面劳动合同，XX公司没有因客观原因不能在此期限内签订合同，同时XX公司也没有证据证实陈XX不愿签订劳动合同，因此应支付陈XX2011年9月起至2012年8月止11个月的2倍工资。XX公司以事后补签的劳动合同为抗辩，规避法律的规定，不影响陈XX支付双倍工资的请求。陈XX月工资为1300元，11个月（自2011年9月起至2012年8月止）×月工资1300元×2倍=28600元，扣除已支付工资14300元，XX公司尚应支付给陈XX14300元；陈XX要求XX公司支付双休日、法定节假日、年休假日加班工资，所提供的证据不足以证实，且没有证据证实其所领取月工资报酬不包含加班工资，因此不予支持；陈XX请求XX公司缴交社会保险费用，因社会保险费征缴和管理的问题属于劳动和社会保障部门行政管理的职能范畴，由此引发的争议不属于法院规定的劳动争议处理范围，该院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条的规定，判决：一、XX公司支付陈XX不签订劳动合同11个月的双倍工资14300元（已付14300元已扣减）；二、驳回陈XX的其他诉讼请求。本案案件受理费10元（XX公司、陈XX各已预交），由XX公司负担。
上诉人XX公司不服一审判决，上诉称，其公司于2011年8月1日用工之日，与陈XX签订有期限自当日起至2012年7月31日止的书面劳动合同，因此其公司无需向陈XX支付不签订书面劳动合同的双倍工资。请求维持一审判决第二项，撤销第一项，改判其公司无需向陈XX支付不签订劳动合同11个月的双倍工资差额14300元。
陈XX辩称，其于2011年8月1日到XX公司工作，当时双方并没有签订书面劳动合同，对此事实劳动仲裁时XX公司也承认。XX公司所主张的期限自用工之日起至2012年7月31日的劳动合同，系双方于劳动仲裁裁决作出后补订的。因此，XX公司应向其支付不签订劳动合同双倍工资差额14300元。
陈XX亦不服一审判决，上诉称，其自2011年8月1日受聘到XX公司从事保安工作到2012年8月，期间天天上班，有XX公司保存在保安队长曾XX处的值班记录为证。XX公司每月支付的工资1300元，并没有包括加班费，对该事实的认定应由XX公司承担举证责任，一审法院认定举证责任在其一方是错误的。此外，一审法院对社会保险费不予审理不当。请求维持一审判决第一项，撤销第二项，改判支持其在一审提出的诉讼请求。
XX公司辩称，保安的工作时间和薪酬制度较特殊，其公司共设9名保安，值勤实行“四班三倒制”，每六天相当于有两天的休息时间。即使在双休日、节假日，保安人员一样需要上班，不存在加班问题，即使在双休日、节假日有加班的意思，每月薪酬也包括有加班工资，不再另行计算，且其公司已安排陈XX于2012年9月7日至21日调休15天。职工年休假按照法律规定办理，陈XX并没有提出休假申请。因此其公司无需向陈XX支付双休日、节假日、年休假加班工资。因社会保险费征缴引发的争议，不属法院受理劳动争议案件的范围。
本院二审审理查明，一审判决认定的基本事实属实，本院予以认定。
另查明，陈XX提供的值班记录反映，2011年8月1日至2012年5月7日，其于休息日工作且没有及时补休65天，法定休假日工作10天。2012年9月7日，陈XX以调休为由，向XX公司请假休息15天。陈XX月工资收入1300元，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的月计薪天数21.75天计算，折算日工资59.77元。XX公司应按200%向陈XX支付50个休息日的工资报酬5977元，并应按300%向陈XX支付10个法定休假日的工资报酬，减除陈XX承认已领的100%后为1195.4元，两项合计7172.4元。
又查明，2012年10月12日，XX公司与陈XX签订了一份无固定期限劳动合同。
本院认为，有关XX公司是否应向陈XX支付不签订书面劳动合同的双倍工资差额14300元的问题。综合现有证据分析，陈XX于2011年9月4日以XX公司不与其签订书面劳动合同，要求XX公司支付其双倍工资差额14300元等为由，向劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请后，XX公司在书面答辩中对双方没有签订书面劳动合同的事实予以认可，仅以该事实的发生系陈XX主动要求所致提出抗辩，仲裁庭审时亦承认该事实，结合相关证人证词及仲裁后陈XX仍在XX公司工作等事实，应认定诉争的期限为2011年8月1日起至2012年7月31日的书面劳动合同系双方于劳动仲裁部门作出劳动仲裁裁决以后所补订。XX公司诉讼中主张，用工时双方已签订有书面劳动合同，因公司人事主管更替、办公楼搬迁等事由临时找不到，故在劳动仲裁中被迫作出相反陈述等，无事实依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，XX公司应向陈XX支付不签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额14300元。
有关XX公司是否应向陈XX支付休息日、法定休假日、年休假日加班工资报酬的问题。本案中，陈XX提供值班记录，证实其存在休息日、法定休假日工作的事实，已完成举证责任，XX公司没有提出相反证据予以反驳，故对值班记录的真实性予以认定。XX公司主张陈XX已请假调休15天，并提供请假条证实，虽然陈XX在二审庭审中否认该事实，但在仲裁庭审时其已作出承认的陈述，故对该事实本院予以认定，并与前述值班记录一并作为XX公司向陈XX支付休息日、法定休假日加班工资报酬的计算依据。保安职业的工作虽有其特殊性，但只要存在劳动者休息日上班又不能补休、法定休假日上班等法定情形，用人单位即负有依法向劳动者支付延长工时工资报酬的义务。有关劳动报酬的支付，应由用人单位承担举证责任。XX公司主张每月支付的1300元工资中已包含有休息日、法定休假日加班工资，没有提供证据证明，本院不予认定。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，XX公司应向陈XX支付休息日、法定休假日加班费7172.4元。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年的，享受带薪年休假待遇，单位可在1个年度内统筹安排。至2012年7月30日陈XX在XX公司工作满1年，XX公司可根据生产、工作的具体情况，在下一年度安排其休假，故对陈XX主张的年休假工资报酬597.7元，不予支持。
劳动者要求用人单位补缴社会保险费给社会保险经办机构，目前不属人民法院受理劳动争议案件的范围。对陈XX要求XX公司补缴其从2011年8月至2012年8月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费给社会保险经办机构的诉讼请求，本院不予审理。
综上所述，一审判决XX公司向陈XX支付不签订书面劳动合同双倍工资差额14300元，驳回陈XX关于年休假加班费的诉讼请求，符合法律规定，予以维持。XX公司上诉无理，予以驳回。但一审判决驳回陈XX关于休息日、法定休假日加班费的诉讼请求有误，予以纠正。陈XX关于休息日、法定休假日加班费的上诉有理，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持北流市人民法院（2013）北民初字第38号民事判决第一项；
二、撤销北流市人民法院（2013）北民初字第38号民事判决第二项；
三、上诉人北流市XXXX能源开发有限公司支付休息日、法定休假日加班工资报酬7172.4元给上诉人陈XX；
四、驳回上诉人陈XX的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元（XX公司已预交），合计20元，全部由XX公司负担。陈XX已预交的二审案件受理费10元，由本院退回。
上述判决确定的债务，义务人应于本判决生效后十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本判决确定的履行期届满之日起二年内，向一审法院申请执行。
本判决为终审判决。
审判长 莫 斌
审判员 李 斌
审判员 蒋绍德
二〇一三年八月十二日
书记员 陈 丽