福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终3048号
上诉人（原审原告）：厦门忆佳茗茶业有限公司，住所地福建省厦门市湖里区嘉禾路302号801室。
法定代表人：郑桂福，该公司总经理。
委托诉讼代理人：钟江海，福建绎富律师所事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）：叶兴文，男，1986年1月15日出生，汉族，住福建省建阳市。
上诉人厦门忆佳茗茶业有限公司（以下简称忆佳茗公司）因与被上诉人叶兴文劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2016）闽0206民初8435号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
忆佳茗公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持忆佳茗公司一审的全部诉讼请求。事实和理由：1.双方未签订劳动合同的原因系叶兴文拒签，因此忆佳茗公司无须支付其二倍工资差额。2.本案系叶兴文找到新的工作而以擅自离开岗位的方式表达其主动离职的意思，并非因忆佳茗公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳医社保而辞职。因此忆佳茗公司解除劳动关系并不违法，无须支付叶兴文经济补偿金。
叶兴文辩称，叶兴文于2015年6月11日入职忆佳茗公司后，一直要求与公司签订劳动合同，但忆佳茗公司一直以各种理由拒绝，也没有为叶兴文缴纳社会保险。一审判决正确，应当予以维持。
忆佳茗公司向一审法院起诉请求：1.忆佳茗公司无须向叶兴文支付自2015年7月1日起至2016年4月5日期间的二倍工资差额38911元；2.忆佳茗公司无须向叶兴文支付经济补偿金4000元。
一审法院认定事实：叶兴文曾与忆佳茗公司存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，忆佳茗公司未为叶兴文办理社会保险登记。叶兴文2015年7月至2016年3月的工资总额为38911元。2016年5月24日，叶兴文向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求忆佳茗公司支付2015年7月1日至2016年4月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额39911元和经济补偿金4000元。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2016年8月29日作出厦湖劳仲案【2016】283号裁决书，裁决忆佳茗公司于裁决生效之日起五日内支付叶兴文经济补偿金4000元和2015年7月1日至2016年4月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38911元。忆佳茗公司不服该裁决遂向一审法院提起诉讼。
关于双方争议的劳动关系建立时间。叶兴文提交了一份由忆佳茗公司出具的离职证明，上载明叶兴文于2015年6月1日入职，月基本工资4000元等。忆佳茗公司未能提交证据证明其主张的叶兴文的入职时间。因此，一审法院采信叶兴文的主张认定双方于2015年6月1日建立劳动关系。忆佳茗公司未能提交符合《工资支付暂行规定》第六条和《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定的工资书面发放记录，故对叶兴文主张的其2015年6月的工资为3000元，予以采信。
一审法院认为，忆佳茗公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。忆佳茗公司未举证证明双方未签订劳动合同的责任在于叶兴文，故忆佳茗公司应当支付叶兴文2015年7月1日至2016年4月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38911元。忆佳茗公司未为叶兴文办理社会保险登记，叶兴文有权提出解除双方的劳动关系并要求忆佳茗公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方劳动关系于2016年4月5日解除。忆佳茗公司应当向叶兴文支付相当于一个月标准的经济补偿金。叶兴文在职期间的月平均工资为4191.1元。现叶兴文要求忆佳茗公司支付经济补偿金4000元，未超过前述标准，应予以支持。
综上所述，忆佳茗公司应支付叶兴文2015年7月1日至2016年4月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38911元和经济补偿金4000元。忆佳茗公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、厦门忆佳茗茶业有限公司应于判决生效之日起十日内，支付叶兴文2015年7月1日至2016年4月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38911元。二、厦门忆佳茗茶业有限公司应于判决生效之日起十日内，支付叶兴文经济补偿金4000元。三、驳回厦门忆佳茗茶业有限公司的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
审理中双方共同确认：1.叶兴文申请仲裁的理由是其入职后，忆佳茗公司一直未与叶兴文签订劳动合同，也未为叶兴文缴纳社保；2.叶兴文上班到2016年4月4日止，自2016年4月5日起叶兴文就未再到忆佳茗公司上班。
还查明：忆佳茗公司于2016年4月5日出具一份《离职证明》给叶兴文，载明“叶兴文先生自2015年6月1日入职我公司担任微信公众平台开发职务（月基本工资为人民币4000元），至2016年4月5日。在职期间无不良表现。已办理离职手续。遵从择业自由”。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.忆佳茗公司主张其一审提交的叶兴文2015年7月至2016年4月份的考勤表，可以证明叶兴文的入职时间是2015年7月而不是6月。叶兴文则主张其入职时间是2015年6月。本院认为，忆佳茗公司作为用人单位，对劳动者负有考勤管理职责，因此叶兴文的考勤记录系由忆佳茗公司所持有。仅凭忆佳茗公司提交的2015年7月份以后的考勤记录，不足否定叶兴文在2015年6月入职的事实，且忆佳茗公司在出具给叶兴文的《离职证明》中已明确载明叶兴文的入职时间为2015年6月1日，故对忆佳茗公司的该主张，本院不予采信。
本院认为：1.关于二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(94833,82)?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第四十七条(?javascript:SLC(94833,47)?)的规定支付经济补偿。”本案，忆佳茗公司主张未签订劳动合同的原因是叶兴文拒绝所致，但未提供证据予以证明，因此对忆佳茗公司的该主张，本院不予采信。退一步讲，即使是叶兴文拒绝签订劳动合同，忆佳茗公司也应当书面通知叶兴文终止劳动关系，但忆佳茗公司并未举证其有书面通知叶兴文终止劳动关系，而是一直保持着用工关系。故根据前述法律规定，忆佳茗公司主张无须支付叶兴文二倍工资差额的理由不能成立，本院不予支持。2.关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案已查明，忆佳茗公司未为叶兴文办理社会保险登记，故根据前述法律规定，叶兴文有权提出解除双方的劳动关系并要求忆佳茗公司支付经济补偿金。
综上所述，忆佳茗公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由忆佳茗公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪赐进
审 判 员 庄伟平
代理审判员 袁爱芬
二〇一七年九月十二日
书 记 员 张明梅
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。