湖南省衡阳市雁峰区人民法院	民 事 判 决 书	（2017）湘0406民初873号	原告：颜小英，女，1978年1月23日出生，无固定职业，住湖南省衡阳市珠晖区。	委托诉讼代理人：廖建伟，湖南八方律师事务所律师。	被告：耒阳金财福珠宝有限公司，住所地湖南省耒阳市蔡子池办事处蔡伦中路299号，经营地衡阳市雁峰区大洋百货商场。	法定代表人：李光中，该公司总经理。	委托诉讼代理人：唐荔，湖南弘一（衡阳）律师事务所律师。	原告颜小英与被告耒阳金财福珠宝有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告颜小英及其委托诉讼代理人廖建伟，被告耒阳金财福珠宝有限公司委托诉讼代理人唐荔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	原告颜小英向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告解除劳动关系，被告及时向原告出具解除劳动关系证明；2判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金14896元（4256元/月×3.5个月）；3.判令被告支付原告失业保险金7688元（961元/月×8个月）；4.本案诉讼费用由被告承担。在本案诉讼过程中，原告增加一项诉讼请求，内容为：请求被告支付原告工作期间（2013年11月至2017年2月）加班费18000元。事实和理由：2013年11月，原告应聘到被告处上班，担任珠宝顾问一职，后升任店长。2016年7月，被告突然撤掉原告店长职务，原告提出辞职，被告多次挽留，提出原告可以休息一段时间。原告在2016年8月、9月休息两个月后，2016年10月回到被告处上班，但仍享受普通珠宝顾问待遇。2017年2月，店长要求原告离职，原告同意离职，但被告一直拒绝支付解除劳动关系的经济补偿金。2017年4月19日，原告向雁峰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但雁峰区劳动人事争议仲裁委员会认为原告系自动离职，驳回了原告的仲裁请求。雁峰区劳动人事争议仲裁委员会认定原告自动离职系事实认定错误，特诉至法院。	被告耒阳金财福珠宝有限公司辩称：1.原告诉请的经济补偿金、失业保险金、加班费未超过当地月最低工资标准十二个月金额，根据法律规定，雁峰区劳动人事争议仲裁委的仲裁裁决属于终局裁决；2.原告增加的关于加班费的诉讼请求未经仲裁程序，法院直接审理程序违法，原告应当另行申请劳动仲裁。原告亦未提交证据证明其有加班的事实且被告未向其支付加班报酬的事实；3.被告系按照绩效考核撤掉原告店长职务，并非无故撤掉。被告未对原告进行任何劝退或者辞退，2017年2月15日起，原告在没有请假、没有办理任何手续的情况下，无故旷工，系自动离职，被告不应支付原告经济补偿金及失业保险金；4.养老保险费用系原告主动要求被告将费用直接支付给其个人，对该事实双方签订了补充协议，原告对该问题亦一直没有向被告提出过异议，故其陈述系被迫接受养老保险缴纳方式与事实不符。综上，原告的起诉没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。	当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的仲裁裁决书、劳动合同本院予以确认并在卷佐证。	原被告双方提交的衡阳市社会养老保险处职工个人账户查询单，该证据能够证明被告实际为原告缴纳了2016年6月、7月养老保险的事实；原被告双方提交的工资表，可以证明2017年1月、2月被告分别向原告发放工资5510元、2395元的事实，不能证明被告未向原告支付加班费及所发放工资没有按合同约定发放的事实；对原告提供的证人谢冬梅、唐莲芳的证言，被告提出异议，认为两位证人均只是称在年会上听到原告被辞退，并没有看到书面辞退通知；本院经审查认为，两位证人所述并无其他证据相印证，无法证明原告系被被告辞退的事实。对被告提供的补充协议，原告对其真实性无异议，对其证明目的提出异议，认为补充协议是应被告要求签订，且其内容违反法律强制性规定，不具有法律效力，本院经审查认为，补充协议系双方真实意思表示，可以作为认定本案事实的依据；对被告提供的工作情况登记表、考勤表、证明书、仲裁庭审笔录，原告对其真实性均无异议，对其证明目的有异议，认为该组证据不能证明原告旷工并自行离职的事实，本院经审查认为，证明书中陈述原告自2017年2月15日起未再上班，与考勤表、日工作情况登记表相一致，亦与原告在仲裁庭审中的陈述相一致，可以综合印证原告自2016年2月15日至19日请假休息未上班，自2016年2月20日起自行离职的事实；对被告提供的人事管理制度、考核办法、员工离职申请表、通知单、店铺制度，原告均提出异议，认为人事管理制度、考核办法被告均没有提供原件，证据有拼接嫌疑，不予认可，认为员工离职申请表、通知单与本案无关联，店铺制度未提供原件，只是一张照片，无法看清楚照片中的内容，与无法知道张贴的内容和地点，并且认为该组证据恰能证明原告未提交书面离职申请，不是主动离职；本院经审查认为，被告提交的该组证据与本案无直接关联性，亦无法达到其证明目的，本院不予确认。	根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2013年11月，原告通过应聘进入被告公司上班，双方签订了劳动合同。原告入职后担任珠宝顾问一职，后升为店长。2014年4月12日，原被告签订一份《劳动合同补充协议》，约定：原告要求被告，将被告应向社会保险缴纳机构缴纳的各项保险费用，直接支付给原告，由原告自行向社会保险机构缴纳保险费；被告同意每月向原告支付除工资之外的各项社会保险共计400元，被告不再从原告工资中扣除保险费个人缴纳部分，原告个人应缴纳的保险费由原告自行缴纳。2016年7月，被告撤掉了原告的店长职务。2016年8月、9月，原告休假两个月，2016年10月回到被告处继续上班。2017年2月15日起，原告没有再去被告处上班。被告的考勤记录显示，2017年2月15日至2月20日原告休息，21日起原告旷工。2017年4月26日，原告以被告没有为其缴纳社会保险，违反了法律规定，侵害原告的权益，原告不得不解除与被告的劳动关系为由，向雁峰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其出具解除劳动关系证明、为其补缴社会保险费、支付其解除劳动关系经济补偿金及失业保险金。2017年6月12日，雁峰区劳动人事争议仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2017]第14号仲裁裁决书，裁决内容为：一、双方劳动关系已解除；二、被申请人于裁决生效后五日内出具解除劳动关系证明；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果，诉至本院。	另查明，2016年3月至2017年2月原告每月工资为：6743元、5230元、7205元、4262元、1887元、（八九月因休假未发工资）、2720元、3047元、3565元、5510元、2395元，平均每月的实发工资为4256元/月。2017年衡阳市雁峰区最低工资标准为1280元/月。	本院认为：原告通过应聘进入被告处从事珠宝顾问工作，双方签订了书面劳动合同，已形成合法的劳动合同关系，应受到劳动法律、法规的保护和约束。原告自2017年2月20日起未到岗上班，双方劳动关系已事实解除，且对劳动关系的解除双方均未提出异议，原告要求被告向其出具解除劳动关系证明的诉请，不违反法律规定，本院予以支持。原告在诉讼过程中主张其要求被告支付经济补偿金的理由为“被告无故将其辞退”，但本院经审理认为原告并无充分证据证明其系被告辞退，故原告以此为由主张经济补偿金缺乏事实和法律依据，不予采纳。原告在仲裁阶段主张经济补偿金的理由系“被告未为其缴纳社会保险而离职”。对此，被告提供补充协议表示被告系根据原告的要求将缴纳社会保险的费用以工资的形式发放给原告。根据法律规定，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者双方均没有选择不缴纳社会保险的权利，补充协议中将应缴纳的社会保险支付给原告的约定违反法律规定。但由于原告自身对于不缴纳社会保险具有过错，现以用人单位未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，有违诚实信用原则，对原告要求被告支付其经济补偿金的诉请，本院依法不予支持。对原告要求被告支付其失业保险金的诉请，因原告系自行离职，不属于非因本人意愿中断就业，不符合《中华人民共和国社会保险法》规定的可以享受失业保险待遇的条件，对原告该项诉请本院不予支持；对原告请求被告支付其加班费18000元的诉讼请求，因该项诉讼请求未经仲裁前置程序，且与其他请求为可分之诉，故本院对其该项诉讼请求不予审查。对被告关于本案系仲裁终局裁决的辩称意见，因原告所诉请的各项费用之和已超过本地月最低工资标准12个月金额（即15360元：1280元/月×12个月），对该辩称意见本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：	一、原告颜小英与被告耒阳金财福珠宝有限公司的劳动关系解除，被告耒阳金财福珠宝有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告颜小英出具解除劳动关系证明；	二、驳回原告颜小英其他诉讼请求。	案件受理费10元，由被告耒阳金财福珠宝有限公司负担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。	审 判 长  罗 诚	审 判 员  王丽娟	人民陪审员  乌 琴	二〇一八年二月五日	代理书记员  谢玲慧																											校对人：谢 玲 慧																注：本案适用法律条款见附页	附：本案适用的法律条文	《中华人民共和国劳动合同法》	第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：	（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；	第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：	（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；	《中华人民共和国社会保险法》	第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：	（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；	（二）非因本人意愿中断就业的；	（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。	《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》	第四十七条第一款第一项下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:	(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;	《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》	第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。