河北省邯郸市峰峰矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0406民初967号
原告（并案被告）：江付新，男，汉族，1977年1月2日出生，现住峰峰矿区。
被告（并案原告）：邯郸市大力矿业有限公司，住所地峰峰矿区峰峰镇。
法定代表人：高英献，该公司总经理。
委托诉讼代理人：宋慧莉，河北维民权律师事务所律师。
委托诉讼代理人：闫勤学，河北维民权律师事务所律师。
被告（并案第三人）：邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司，住所地峰峰矿区滏阳东路33号。
法定代表人：王艮风，该公司经理。
委托诉讼代理人：路林海，河北超群律师事务所律师。
委托诉讼代理人：田珍珍，河北超群律师事务所律师。
原告（并案被告）江付新与被告（并案原告）邯郸市大力矿业有限公司（以下简称大力公司）、被告（并案第三人）邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司（以下简称天鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）江付新，被告（并案原告）大力公司委托诉讼代理人闫勤学，被告(并案第三人)天鑫公司法定代表人王艮风及其委托诉讼代理人田珍珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）江付新向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告天鑫公司签订的《劳动合同书》无效，与被告大力公司在2004年3月至2016年10月期间存在事实劳动关系；2、大力公司为原告办理2004年3月至2016年10月期间各项社会保险；3、大力公司支付原告经济补偿金55250元；4、大力公司向原告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金110500元；5、要求大力公司支付2004年3月至2016年10月期间同工同酬待遇差额87360元，取暖费16120元及利息；6、大力公司向原告支付工龄工资10140元；7、大力公司返还档案管理费180元；8、大力公司支付原告带薪年休假经济补偿金15652元；9、天鑫公司对上述义务承担连带责任。事实和理由：原告自2004年3月到五矿（后于2007年8月改制为邯郸市大力矿业有限公司）从事井下掘进工作，每月平均工资4250元。2016年10月底被告大力公司未与原告及工会协商，更未提前通知申请人及工会，单方面宣布关井停业，将原告辞退。在工作期间，被告大力公司从未与原告签订书面劳动合同，也没有办理各项社会保险；为规避法律风险，采取逆向派遣的方式，强令原告与被告天鑫公司签订《劳动合同书》，方可在原工作岗位继续工作。原告在被告大力公司从事井下作业，为其业务的组成部分，并受其领导管理，遵守其各项规章制度，并且原告从事的工作岗位不属于《劳动合同法》第66条规定的“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。故被告大力公司的用工形式违法，原告与被告天鑫公司签订的《劳动合同书》无效，原告与被告大力公司之间存在事实劳动关系。综上，为维护劳动者合法权益，根据我国《劳动法》《劳动合同法》《民事诉讼法》等相关法律规定，特向贵院提起诉讼，望支持我的请求。
原告（并案被告）江付新提供证据如下：一、身份证；二、岗位证；三、工会证、背炮证；四、养老保险对账单；五、邯劳人仲案（2017）041号仲裁裁决书；六、工资卡明细。以上均为复印件。
被告（并案原告）大力公司辩称，一、原告诉请涉及多个法律关系，有确认之诉和给付之诉，应该分别诉讼；二、原告主张与天鑫公司合同无效，与大力公司存在事实劳动关系，又让天鑫承担连带责任，诉求之间互相矛盾；三、大力公司是用工单位与原告之间没有劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告（并案原告）大力公司提供证据如下：一、营业执照；二、邯劳人仲案（2017）041号仲裁裁决书及送达回证；三、（2005）邯市民四破字第8-14号民事裁定书；四、冀中能源办字[2016]66号文件；五、冀安监管函（2016）46号文件；六、大力公司与磁县新华井巷工程建筑有限公司《劳务用工协议书》；七、大力公司与天鑫公司《劳务用工协议书》。以上均为复印件。
被告（并案第三人）天鑫公司辩称，一、答辩人与被答辩人签订的《劳动合同书》合法有效，答辩人系合法用人单位，邯郸市大力矿业有限公司系合法用工单位，被答辩人主张与答辩人签订的《劳动合同书》无效，没有事实和法律依据。被答辩人与答辩人签订的《劳动合同书》系双方自愿行为，不存在欺诈、胁迫等行为，故《劳动合同书》合法有效，答辩人系合法用人单位。2010年3月1日答辩人与邯郸市大力矿业有限公司签订《劳务派遣协议书》，后被答辩人被派遣到邯郸市大力矿业有限公司，故大力公司系合法用工单位。根据法律规定答辩人与大力公司权利义务关系明确，被答辩人混淆用人单位和用工单位，主张《劳动合同书》无效，请求确认与邯郸市大力矿业有限公司存在事实劳动关系，所述没有任何事实与法律依据，且自相矛盾，请求贵院依法查明。二、答辩人与被答辩人解除劳动合同的行为系合法行为，不存在支付双倍经济补偿金的法定事由，被答辩人应自行承担其因自身原因未领取经济补偿金的法律后果。1、2016年10月邯郸市大力矿业有限公司根据国发（2016）7号文件精神关井停业，并不再续订合同，致使被答辩人与答辩人的劳动合同客观上不能继续履行，故答辩人根据《劳动合同法》第四十条第三款之规定于2016年9月26日公告通知解除与所有劳动者的合同关系，并规定在限期内办理相关手续。答辩人依照《劳动合同法》第四十条第三款之规定依法解除劳动合同，并未违反法律规定，且被答辩人也未能提供答辩人及大力公司违法的相关证据，故被答辩人主张因违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金于法无据，应予以驳回。2、答辩人依照相关法律与被答辩人解除劳动合同并支付相应工作年限的经济补偿金。被答辩人在收到通知后拒绝与答辩人签署劳动合同解除和其他相关手续，其均应承担相应的法律后果，解除劳动关系的民事行为合法且已生效，故被答辩人作为完全民事行为能力人，应当对其自身行为负责。况且被答辩人逾期未办理解除劳动合同的相关手续，也是因其自身原因未领取经济补偿金，故相关责任应由其自行负担，其无权再次主张支付经济补偿金。三、被答辩人主张邯郸市大力矿业有限公司为其办理各项社会保险无任何事实与法律依据。一方面，补缴各项社会保险应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，不属于诉讼范畴；另一方面，答辩人自入职以来各项社会保险，答辩人均如期为其缴纳，不存在拖欠情况，因此应依法驳回其该项诉讼请求。四、被答辩人要求支付同工同酬待遇差额、取暖费、加班工资、档案管理费的诉讼请求，无相关证据予以支持，故应依法驳回。自被答辩人入职以来，答辩人积极履行其作为用人单位的义务，并依法对其进行管理，保障其合法权益和相关福利待遇，现被答辩人主张的同工同酬待遇、取暖费、加班工资、档案管理费、带薪年休假经济补偿金、工龄工资皆无事实和法律依据，应依法驳回。
被告（并案第三人）天鑫公司提供证据如下：一、劳动合同书；二、2016年9月26日天鑫公司通知。以上均为复印件。
被告（并案原告）大力公司向本院提出诉讼请求：一、判决不应为被告缴纳2007年8月28日至2007年12月1日、2009年11月30日至2010年3月1日期间的社会保险费；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会邯劳人仲案（2017）041号仲裁裁决书，特依法向贵院起诉。被告在2009年11月30日至2010年3月1日期间与原告不存在劳动关系，其社会保险费不应由原告负担。且被告请求缴纳2007年8月28日至2007年12月1日、2009年11月30日至2010年3月1日期间的社会保险费已过仲裁时效和诉讼时效，故应依法驳回其诉求。
原告（并案被告）江付新辩称，原告从2004年开始上班，但是养老保险从2011年才开始缴纳，大力公司应该为原告补缴养老保险。大力公司劳务用工已经占到百分之八九十，这不符合劳务派遣的规定，跟天鑫公司签订的劳动合同劳动者手中没有，不知其中内容。应当实施同工同酬。派遣公司非法占有了工人的工资和福利待遇。取暖费至今未支付，别的单位有提供宿舍的情况下也会发放一半取暖费。原告未领取经济补偿金，也没有签订解除劳动关系证明书。
本院经审理认定事实如下，2004年3月，江付新开始在原峰峰矿务局五矿从事井下掘进工作。2007年8月28日大力公司成立，江付新在大力公司工作。自2007年12月1日起大力公司与磁县新华井巷工程建筑有限公司（以下简称新华公司）先后签订两份劳务派遣协议书，期限自2007年12月1日至2010年12月31日，此期间江付新在大力公司工作。大力公司未提交派遣单位新华公司与江付新的劳动合同文本，所提供的派遣人员名单上没有加盖新华公司的公章。自2010年3月1日起大力公司与天鑫公司先后签订六份劳务用工协议书，期限自2010年3月1日至2016年12月31日，加盖天鑫公司公章的派遣人员名单上有江付新的名字，天鑫公司将江付新派遣至大力公司工作。2015年1月1日，江付新与天鑫公司签订劳动合同书，合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日。劳动合同履行期间，天鑫公司收取江付新30个月档案管理费150元。
2016年8月19日河北省煤炭行业化解过剩产能工作领导小组发布冀中能源办字[2016]66号文件，并附河北省2016年8-10月煤矿产能退出计划表，该计划表中包含大力公司。2016年9月26日天鑫公司发布通知，要求劳动者办理解除劳动合同和其他相关手续，同时公布江付新应领取经济补偿金为42670元。2016年10月大力公司依据该文件关井停产，江付新被通知停止工作，离开岗位。江付新未到天鑫公司办理劳动关系解除手续，未领取经济补偿金。江付新离岗前十二个月平均工资为4205元。
另查明，2007年9月10日邯郸市中级人民法院作出（2005）邯市民四破字第8-14号民事裁定书，裁定终结峰峰矿务局五矿破产程序。
2016年12月10日江付新向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项：1、确认其与天鑫公司签订的劳动合同无效，与大力公司在2004年1月至2016年10月存在事实劳动关系；2、请求依法裁决大力公司为其办理2004年1月至2016年10月期间各项社会保险；3、请求依法裁决大力公司支付其经济补偿金55250元；4、请求依法裁决大力公司支付其违法解除劳动合同的双倍经济补偿金110500元；5、请求依法裁决大力公司支付其2004年1月至2016年10月期间同工同酬差额87360元、取暖费16120元及其利息；6、请求依法裁决大力公司支付其工龄工资10140元；7、请求依法裁决大力公司返还其档案管理费180元；8、请求依法裁决大力公司给予其带薪年休假的经济补偿金15652元；9、请求依法裁决天鑫公司对上述义务承担连带责任。2017年3月30日该委作出邯劳人仲案（2017）041号仲裁裁决书。江付新、大力公司均不服，分别向本院提起诉讼。
本院认为，根据审理查明的事实，本案中，2007年8月大力公司成立，江付新在大力公司从事井下掘进工作，至2007年11月，未签订书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。2007年12月至2010年2月大力公司称江付新属于新华公司劳务派遣人员，但未提交派遣单位新华公司与江付新的劳动合同文本，且提供的派遣人员名单上新华公司未加盖公章，此期间江付新实际在大力公司工作，故2007年12月至2010年2月，江付新与大力公司存在事实劳动关系。2010年3月开始，大力公司与天鑫公司先后签订六份劳务用工协议书，加盖天鑫公司公章的派遣人员名单上有江付新的名字，天鑫公司将江付新派遣至大力公司工作，天鑫公司是用人单位，与江付新存在劳动关系，双方劳动关系于2016年12月30日因劳动合同期满而终止；大力公司是用工单位，与江付新不存在劳动关系。
江付新仲裁请求第一项要求确认其与天鑫公司签订的劳动合同无效，与大力公司在2004年1月至2016年10月存在事实劳动关系。江付新与大力公司签订劳动合同并未违反法律的强制性规定，江付新也未提供证据证明属于合同无效的情形，故该劳动合同合法有效。如前所述，2007年8月至2010年2月江付新与大力公司存在劳动关系。
江付新仲裁请求第二项要求大力公司为其办理2004年1月至2016年10月期间各项社会保险，天鑫公司承担连带责任。因社会保险费的征缴依法不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，故本院对该请求依法不予处理。
江付新仲裁请求第三项要求大力公司支付其经济补偿金55250元，天鑫公司承担连带责任。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，江付新与天鑫公司自2010年3月1日至2016年12月31日存在劳动关系，应计算7个月，江付新离岗前十二个月平均工资为4205元，故经济补偿金是4205元×7个月=29435元。大力公司根据去产能政策关井停产，同意按照天鑫公司公布的42670元支付经济补偿金，是对其权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。对江付新超出部分请求本院不予支持。
江付新仲裁第四项要求支付其违法解除劳动合同双倍经济补偿金110500元，天鑫公司承担连带责任。江付新与天鑫公司劳动关系于2016年12月31日劳动合同到期终止，江付新所述违法解除劳动合同无事实和法律依据，故本院对该项请求不予支持。
江付新仲裁请求第五项要求大力公司支付其2004年1月至2016年10月期间同工同酬待遇差额87360元、取暖费16120元及其利息，天鑫公司承担连带责任。因煤矿属于特殊行业，职工的薪酬待遇与其工作年限、工作经历、安全意识、劳动熟练程度、技术水平相关，相同的岗位也会因技术水平不同、劳动熟练程度不同导致薪酬差异。江付新此项请求无证据支持，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于取暖费，大力公司实行旅馆化管理，为职工提供有空调、暖气设施的宿舍，江付新此项请求无事实依据，故本院不予支持。
江付新仲裁请求第六项要求大力公司支付工龄工资10140元，天鑫公司承担连带责任。因江付新未提供证据予以证实，江付新此项请求无法律依据，故本院对此项请求不予支持。
江付新仲裁请求第七项大力公司返还档案管理费180元，天鑫公司承担连带责任。因档案管理费是劳动行政部门对用人单位收取的行政性费用，且收费票据上显示的缴费单位是天鑫公司，故该费用应当由用人单位天鑫公司负担，而不应是劳动者缴纳，故天鑫公司应返还江付新档案管理费150元。
江付新仲裁请求第八项要求大力公司支付其带薪年休假的经济补偿金15652元，天鑫公司承担连带责任。根据《职工带薪年休假条例》第七条规定“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员及其他责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”依该条例规定，江付新对此应向劳动保障行政部门反映。故本院对该项请求依法不予处理。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十八条之规定判决如下：
一、江付新与邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司签订的劳动合同书合法有效；2007年8月至2010年2月江付新与邯郸市大力矿业有限公司存在劳动关系；
二、邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司于本判决生效后十日内支付江付新经济补偿金42670元;
三、邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司于本判决生效后十日内支付江付新档案管理费150元；
四、驳回江付新要求邯郸市大力矿业有限公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金110500元，由邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司承担连带责任的请求；
五、驳回江付新要求邯郸市大力矿业有限公司支付同工同酬待遇差额87360元、取暖费16120元及其利息，由邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司承担连带责任的请求；
六、驳回江付新要求邯郸市大力矿业有限公司支付工龄工资10140元，由邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司承担连带责任的请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 李冬梅
二〇一七年七月三十日
书记员 王 鹏