湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0702民初836号
原告（被告）：高霞。
诉讼委托代理人：杨重远，湖南万昌律师事务所律师，代理权限系特别授权代理。
诉讼委托代理人：唐振燚，湖南万昌律师事务所律师，代理权限系一般授权代理。
被告（原告）：常德市三闾实验学校，住所地湖南省常德市三闾小区。
法定代表人：于俊平，该学校校长。
诉讼委托代理人：张进千，湖南协平律师事务所律师，代理权限系特别授权代理。
原告（被告）高霞与被告（原告）常德市三闾实验学校劳动争议纠纷一案（本案系因（2017）湘0702民初837号民事裁定书裁定并入（2017）湘0702民初836号案件审理）。本院于2016年10月28日作出（2016）湘0702民初2565号民事判决书，被告（原告）常德市三闾实验学校不服判决，向湖南省常德市中级人民法院提起上诉，湖南省常德市中级人民法院于2017年3月20日作出（2017）湘07民终4号民事裁定书，裁定发回湖南省常德市武陵区人民法院重审，本院依法组成合议庭于2017年1月17日公开开庭进行了审理，原告（被告）高霞的委托代理人唐振燚、被告（原告）常德市三闾实验学校的委托代理人张进千到庭参加诉讼。本案现已审理终结
高霞向本院提出诉讼请求：原告与被告劳动争议纠纷一案经仲裁前置程序，（2016）武劳人仲字22号。原告在起诉期间内依法起诉，请求如下：1、请求判决被告立即支付原告2015年7月至复工时止，（暂计至2016年3月）停工工资津贴人民币1062.5元/月×9个月=9562.5元；2、请求判决被告立即支付原告2006年度至2015年度寒暑假期间工资人民币（450元/月+500元/月+580元/月+580元/月+800元/月+930元/月+1050元/月+1145元/月+1250元/月+1250元/月）×3个月=25605元；3、请求判决被告依法赔偿原告未交社会保险损失人民币18230.4元；4、请求判决被告支付原告2015年10签订无固定期限劳动合同时止（暂计至2016年3月）期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资人民币2200元/月×6个月×2=26400元；5、请求判决被告向原告支付克扣、无故拖欠工资的赔偿金，赔偿金按拖欠、克扣工资总额的25%计算。以上一至四项共计人民币79797.9元。事实和理由：原告于2005年9月入职被告处，负责小学数学教学工作。2015年7月被告无故停发工资至今，尔后在未依法妥善处理好包括原告在内广大教职工基本劳动权益情况下，被告擅自将学校资产以整体出租方式租给了常德市芷兰实验学校，导致原告一直处于歇业状态，被告也没有给予任何生活补助。任教期间，被告从未依法购买各类社会保险导致原告没有任何基本社会保障，原告不得不自己付费购买保险，截至仲裁之日已累计人民币18230.4元用于购买社会保险。且每年的寒暑假期间，被告从不支付任何劳动报酬，导致原告最低工资都没有保障，严重侵害了原告最基本劳动权益。作为一名民办教师连最基本的权益都得不到保障，更谈不上与公办教师同工同酬。综上所述，为维护原告基本权益，请求依法判如所请。
常德市三闾实验学校辩称并请求判令：1、高霞由常德市鼎城区园艺示范场缴纳社会保险；2、2014年9月15日以后，常德市三闾实验学校方的负责人曾口头告知高霞，双方的劳动关系因高霞已年满50周岁而终止；3、关于老师社会保险方面不属于劳动争议范围；4、高霞请求寒暑假工资已经过了仲裁时效。
根据采信的证据，结合当事人陈述，本院确认以下案事实：高霞于2005年9月进入常德市三闾实验学校从事数学教学工作。由于常德市三闾实验学校将学校整体出租给了常德市芷兰学校，2015年7月至今常德市三闾实验学校一直未给高霞安排工作，也未向高霞支付工资。在此期间，高霞用以前工作单位常德市鼎城区苗圃厂的社保帐户在缴纳社会保险，其中个人承担费用1178.13元，用人单位承担费用9424.97元。2016年4月13日，高霞向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁事项：1、请求判决被告立即支付原告2015年7月至暂计至2016年3月停工期间的工资9562.5元；2、请求判决被告立即支付原告2009年度至2015年度寒暑假期间工资25605元；3、请求判决被告支付养老保险损失18230.4元；4、请求判决被告支付未签订固定期限的劳动合同的二倍工资26400元；5、请求判决被告向原告支付克扣、无故拖欠工资的赔偿金。常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月13日作出仲裁裁决书，裁决：一、常德市三闾实验学校向高霞支付停工津贴人民币9562.5元；二、常德市三闾实验学校向高霞支付寒暑假工资7943.4元；三、驳回高霞的其他仲裁请求。因高霞不服该份仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，提出前列诉讼请求。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中常德市三闾实验学校辩称，高霞缴纳养老保险费用已经满15年，且年满50周岁，可以办理退休手续，但高霞并没有退休，也没有享有养老保险待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”在尚未解除劳动合同且未依法享受基本养老保险的情况下，双方劳动合同关系仍处于存续状态。双方劳动关系至今尚未解除，常德市三闾实验学校应为高霞并支付工资。常德市三闾实验学校自2015年7月将学校整体出租给常德市芷兰学校后就再没有为高霞提供工作岗位，致高霞2015年7月起就一直处于待岗状态。故双方劳动关系解除或高霞正式复工之前，高霞应按不低于常德市失业保险待遇（1250元×0.85）标准发放停工津贴，因高霞同时要求常德市三闾实验学校支付自2006年度至2015年度寒暑假工资，部分请求存在重合应予扣除，故高霞要求常德市三闾实验学校支付停工津贴的诉讼请求，本院予以部分支持，金额为7437.5元。根据《中华人民共和国教师法》第七条第四款规定，教师按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。常德市三闾实验学校以常德市三闾实验学校工资方案约定为依据，认为常德市三闾实验学校在寒暑假期间为高霞发放招生工资，即视为寒暑假工资。本院认为，招生不属于教师工作范畴，常德市三闾实验学校工资发放方案中对于寒暑假工资的规定，违反法律的相关规定，故本院对常德市三闾实验学校辩论意见不予采纳。寒暑假期间的工资属于教师福利，不属于劳动报酬，不适用劳动报酬的特别时效规定。常德市三闾实验学校于2016年4月6日向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁申请，2015年4月6日之前的寒暑假工资因超过仲裁时效，本院亦不予支持。因常德市三闾实验学校自2015年7月将学校整体出租给芷兰中学，客观上高霞已经无法履行教学义务，故2015年度寒假工资应不予享受，2015年4月7日起的寒暑假工资本院予以部分支持，金额为5295.6元（2647.8元×2）。关于高霞要求常德市三闾实验学校支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的仲裁请求，因超过仲裁时效，故对该诉讼请求，本院不予支持。关于高霞要求支付克扣拖欠工资的赔偿金的仲裁要求，因无法律依据，本院不予支持。关于原告高霞要求被告常德市三闾实验学校依法赔偿原告未交社会保险损失人民币18230.4元的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”因此社会保险费用的征缴是社保经办机构的职责，属于行政管理的范畴，是国家社保经办机构与缴费主体之间的一种管理与被管理的行政法律关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事法律关系，劳动者是享受期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此而形成债的关系。对于用人单位未缴社会保险的，可以通过行政途径，申请社会保险经办机构强制征缴。因此，本案不属于人民法院的民事受案范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《中华人民共和国教师法》第七条之规定，现判决如下：
一、常德市三闾实验学校向高霞支付停工津贴人民币7437.5元；（已计算至2016年3月）
二、常德市三闾实验学校向高霞支付寒暑假工资人民币5395.6元；
三、驳回高霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由常德市三闾实验学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 徐小恒
人民陪审员 王立娟
人民陪审员 陈祥谋
二〇一八年一月二十九日
代理书记员 何佳瑶
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《湖南省工资支付监督管理办法》
第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
《中华人民共和国教师法》
第七条教师享有下列权利： （一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验； （二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； （四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理； （六）参加进修或者其他方式的培训。