河南省滑县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滑民劳初字第22号
原告臧军生，男，1972生。
委托代理人秦顺合、石磊，河南衡中律师事务所律师。
被告河南省华峰建设工程有限责任公司。
委托代理人范希魁，河南金太阳律师事务所律师。
原告臧军生诉被告河南省华峰建设工程有限责任公司（以下简称“华峰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月30日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年2月25日、2016年6月1日公开开庭进行了审理。原告臧军生及委托代理人秦顺合、石磊，被告华峰公司的委托代理人范希魁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告臧军生诉称，2013年3月，原告与被告建立劳动合同关系，到被告公司工作。2014年11月13日20时许，原告在北京再生水厂曝气沉砂池底跨东头施工进行模板支设时受伤，2015年2月2日，经滑县人力资源和社会保障局工伤认定，原告属于工伤，2015年7月2日，经滑县劳动能力鉴定委员会伤残认定，原告构成九级伤残。2015年9月8日，原告与被告解除劳动合同，依据工资发放明细、转账明细、考勤借支明细等证据证明原告平均每月工资为7950元，仲裁机构认定月工资3237元错误。依照工资7950元的标准，被告应支付原告伤残赔偿金71550元、工伤医疗补助金25888元、经济补偿金等各项损失共计229959元。
被告华峰公司辩称，被告为原告投保有工伤医疗保险，诉请事项应由工伤保险中心负担；原告要求按7950元／月计算工资，没有依据，且与现行工伤保险条例相悖。
经审理查明：2013年3月，原、被告签订劳动合同，建立劳动关系。2014年10月29日，双方又签订劳动合同书，合同约定，以完成一定工作任务为期限，自2014年10月29日至木工工程工作完成即行终止，工资执行综合计算工时工作制。2014年11月13日20时许，原告臧军生在北京再生水厂曝气沉砂池底跨东头施工进行模板支设时受伤，当天被送到北京市朝阳区双桥医院住院治疗，诊断为：四根以上肋骨骨折，不伴第一根肋骨骨折、腰椎间盘突出、××性肝炎。2015年2月2日，经滑县人力资源和社会保障局认定，原告受伤为工伤。2015年7月2日经滑县劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残情况构成九级伤残，无护理依赖等级。2015年9月8日，被告华峰公司行政经理姜慧涛向原告发送短信，表示就意外事故因医疗期已经终结，已做伤残鉴定，公司愿意给付原告一次性伤残补助金等赔偿费12370元，双方互不追责，劳动合同自动解除，让原告将上述内容打印后签字并邮寄至北京，原告臧军生未同意协议内容，但从事故发生至今未到华峰公司上班，华峰公司亦未给臧军生安排工作岗位。2015年9月18日，原告向滑县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付原告各项仲裁请求共计229959元，该委于2015年12月14日裁决：一、被告支付原告一次性伤残补助金，具体金额由社保经办机构核算为准；二、被告支付原告提供留薪期工资16185元；驳回原告的其他仲裁请求。
另查明：原告臧军生账号为62×××72的农行金穗借记卡明细对账单及交易明细显示了2014年2月8日至2015年2月17日该借记卡转存及借支有关情况，明细中366201100454984为账号62×××72的农行内部的结算账号，并非被告华峰公司的账号。滑县统筹地区，2014年7月-2015年6月职工月平均工资2884元，2015年7月至今最低工资标准1300元。被告华峰公司于2013年12月，2014年5、6月为臧军生投保工伤保险，月缴存工资为1696元，8-10月为1730元。
以上事实有原告提供的劳动合同书、认定工伤决定书、短信、××例、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、账户为62×××72借记卡的交易明细以及原、被告当庭的部分陈述予以证实，以上证据经庭审质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为：职工发生工伤事故后，有权享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。自2015年9月8日，被告华峰公司向原告臧军生发送短信后，原告臧军生至今未到被告华峰公司上班，华峰公司亦未安排臧军生工作岗位，现臧军生主张自收到短信之日解除劳动合同，应视为劳动合同自2015年9月8日协议解除。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，被告华峰公司依法应支付原告臧军生一次性伤残就业补助金，依照《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残，一次性伤残就业补助金为16个月，原告的一次性伤残就业补助金计算为46144元（2884元／月×16个月），超出部分，于法无据，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因2015年1月16日，滑县人民医院就原告复查作出的诊断证明书，医嘱建议连续休息一个月，据此停工留薪期计算至2015年2月15日，从事故发生2014年11月13日至2015年2月15日，共计三个月零三天。因原告臧军生的工资执行综合计算工时工作制，原告未提供证据证明其工时，其提供账户为62×××72借记卡的交易明细，仅能证明该卡的交易情况，不能证明转存信息均是华峰公司按什么标准、发放的什么工资，综上依据上述两项无法确认其前12个月平均月工资，其工资按照滑县统筹地区2014年7月-2015年6月职工月平均工资2884元计算为宜，停工留薪工资计算为8940.40元（2884元／月×3个月＋2884元／月÷30天×3天），超出部分，于法无据，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工作的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告臧军生自2013年3月至2015年9月在被告华峰公司处工作，计两年零六个月，工资按照滑县统筹地区按照滑县统筹地区2014年7月-2015年6月职工月平均工资2884元计算为宜，经济补偿金计算为8652元（2884元／月×3个月），超出部分，于法无据，本院不予支持。
《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险费或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。《河南省失业保险条例》第二十三条规定，自办理失业登记之日起，由失业保险机构按照当地最低工资标准的80%，从次月起逐月发给失业保险金。失业人员领取失业保险金的期限，按其失业前所在单位和本人按规定累计缴纳时间分段计算，累计缴纳时间满1年不足5年的，每满1年领取三个月的失业保险金。原告臧军生在被告华峰公司自2013年3月份工作至2015年9月8日，满1年不足五年，应当领取3个月的失业保险金，应自2015年10月份起，每月按照滑县统筹地区2015年7月至今最低工资标准1300元／月×80%，领取到2015年12月份。被告华峰公司应支付原告臧军生失业保险金3120元（1300元／月×80%×3月），故对被告支付失业保险金3120元的诉请，本院予以支持。
因被告华峰公司对原告臧军生缴纳有工伤保险，故依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第（二）项的规定，应从工伤保险基金中支付的治疗费、伙食补助费、食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助，不属于民事案件审理范围，本院不予审理。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《河南省失业保险条例》第四十六条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告河南省华峰建设有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告臧军生一次性伤残就业补助金人民币46144元、停工留薪工资人民币8940.40元、经济补偿金人民币8652元、失业保险金人民币3120元，以上合计人民币66856.4元。
二、驳回原告臧军生的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南省华峰建设有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 李庆兵
审 判 员 康素敏
代理审判员 王巧凤
二〇一六年六月二日
书 记 员 李 强