吉林市船营区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0204民初1884号原告：吉林市跟我学外语培训学校，住所：吉林市船营区解放中路98号。法定代表人：杨春宏，校长。委托诉讼代理人：马宁，女，1982年8月13日出生，汉族，该学校主任，住吉林市昌邑区。委托诉讼代理人：范海峡，吉林千禾律师事务所律师。被告：宋秀艳，女，1980年12月6日出生，满族，无职业，住吉林市船营区。委托诉讼代理人：单丽芳，北京大成（吉林）律师事务所律师。原告吉林市跟我学外语培训学校(下称跟我学学校)与宋秀艳劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员侯利平独任审判，公开开庭进行了审理。原告跟我学学校的委托诉讼代理人马宁、范海峡，被告宋秀艳及其委托诉讼代理人单丽芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。跟我学学校向本院提出诉讼请求：l、请求解除宋秀艳与跟我学学校之间的劳动合同关系；2、根据《聘用合同》第三项违约责任中第四、五、六、七条款请求判决宋秀艳赔付跟我学学校违返协议约定的违约金4万元；根据《聘用合同》第三项违约责任中第八条请求宋秀艳赔付跟我学学校培训费1万元；根据《聘用合同》中第四项竞业禁止中的第七条违返竞业禁止约定赔付跟我学学校赔偿金2万元；根据《聘用合同》中第三项违约责任中第五、七条请求宋秀艳赔付跟我学学校生源流失损失费77.76万元；共84.76万元；3、请求继续履行原聘用协议约定的竞业禁止条款。事实和理由：宋秀艳于2006年3月3日起在我校任英语教师，并与学校签订聘用合同。2017年2月1日，宋秀艳在未向跟我学学校作任何说明的情况下，突然通过微信方式单方提出辞职，抛下所代六个班级170余名学生不管，跟我学学校无奈采取紧急应对措施，但仍造成非常不好的社会影响。2017年3月期间，宋秀艳在没有任何办学手续前提下，通过吸引、允诺等方式将跟我学学校的48名学生带走另行开办睿达英语学校，造成我校直接经济损失达77.76万元。3月末睿达英语学校因没有正规办学手续被停办。2017年5月初,宋秀艳又带着原我校48名学生到珲春街移动大厦旁优学教育任教至今。诚信是教师应有的职业道德底线，因为其本身的工作就是教书育人，宋秀艳不仅严重违反与跟我学学校的合同约定，单方无理由突然辞职，后续仍多次不断以侵权的方式扰乱跟我学学校的正常教学秩序，其行为已严重违反双方的合同约定，不仅应赔偿给跟我学学校生源流失的损失，更应遵守双方约定的竞业禁止条款。为维护跟我学学校的合法权益，请求法院依法裁决。宋秀艳辩称:一、关于跟我学学校主张解除双方的劳动合同关系问题。因跟我学学校与宋秀艳之间的事实劳动关系已于2017年2月1日经双方协议解除，无需再申请法院判决解除，故该诉讼请求无事实与法律依据，应予驳回。跟我学学校关于宋秀艳“在未与学校有任何说明的情况下，突然仅通过微信方式单方提出辞职，抛下所带六个班级170余名学生不管”的主张与事实不符。本案中，由于宋秀艳家中双亲病重的紧急情况向跟我学学校提出辞职，虽未提前一个月通知但事出有因且情况危急，并获得了跟我学学校的同意，双方属法律规定的协商一致解除的情形，且双方就班级情况进行了交接，为了维护跟我学学校的生源按照跟我学学校的要求还在班级的微信群里发了公告向学生家长解释清楚，至此，跟我学学校与宋秀艳之间已经协商一致，将事实劳动关系解除，跟我学学校也至吉林市社会保险事业管理局暂停缴纳了宋秀艳的社保。宋秀艳为了维护跟我学学校的生源，尽了自己最大的努力，并完成了学校提出的各项要求，双方协议解除劳动关系，权利义务终止。二、关于跟我学学校诉请第二项，一方面因跟我学学校与宋秀艳之间自2015年2月25日起未签订任何书面劳动合同，跟我学学校的诉讼请求没有双方当事人的约定；另一方面，《聘用合同》中的相关条文违反法律规定，为无效条款，不能约束宋秀艳，同时宋秀艳也未违反原《聘任合同》的关于违约责任的约定，跟我学学校的损失并非由于宋秀艳原因造成，宋秀艳不应当承担责任。（一）跟我学学校与宋秀艳之间自2015年2月25日起，未签订任何书面劳动合同，未书面约定违约金及竞业禁止条款，跟我学学校的诉请无书面的合同约定，不应当得到法院的支持。1、跟我学学校与宋秀艳未签订书面的劳动合同，未约定违约金及竞业禁止。宋秀艳自2006年3月3日起在跟我学学校处工作，共与跟我学学校连续签订3次固定期限书面劳动合同，分别是2006年3月3日至2009年3月3日、2009年2月24日至2012年2月24日、2012年2月24日至2015年2月24日。自第三次劳动合同履行完毕后，跟我学学校与宋秀艳未再继续签订书面劳动合同。跟我学学校与宋秀艳未对违约金及竞业禁止进行特别约定。依据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；”跟我学学校与宋秀艳签订三份《聘用合同》约定的劳动合同期间均已到期，双方的权利义务终止。跟我学学校依据已经终止的协议主张宋秀艳应当按照原协议承担违约金及竞业禁止条款不符合双方约定及法律规定。2、宋秀艳保留向跟我学学校主张跟我学学校应当与宋秀艳签订无固定期限劳动合同而未与宋秀艳签订无固定期限劳动合同，依法应支付的双倍工资，即宋秀艳保留要求跟我学学校承担自应当签订无固定期限劳动合同之日起至双方协议解除劳动合同止给付宋秀艳的双倍工资的权利。跟我学学校与宋秀艳连续签订三次书面有固定期限的劳动合同。分别是2006年3月3日至2009年3月3日、2009年2月24日至2012年2月24日、2012年2月24日至2015年2月24日。最后一次劳动合同约定的劳动期限为2012年2月24日至2015年2月24日。合同到期后，双方权利义务终止。宋秀艳自2015年2月25日至2017年2月一直在跟我学学校处工作，跟我学学校未与宋秀艳签订书面劳动合同，跟我学学校与宋秀艳之间为事实用工关系，已用工超过一年。依据《劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中宋秀艳自2006年3月3日起在跟我学学校处工作，至2016年3月2日已满十年，应当签订无固定期限劳动合同；同时自2006年3月3日至2009年3月3日、2009年2月24日至2012年2月24日跟我学学校与宋秀艳签订了两份固定期限劳动，按照上述法律规定，自2012年2月25日跟我学学校已应当与宋秀艳签订无固定期限劳动合同。且结合本案还出现了自2015年2月25日至2017年2月宋秀艳在跟我学学校处工作的近两年的时间，跟我学学校与宋秀艳未签订任何书面劳动合同的情况。可以看出，本案跟我学学校严重违反劳动合同法的相关规定，应当签订书面劳动合同而未签订，应当签订无固定期限劳动合同也未签订，使得宋秀艳作为劳动者的权利和义务无书面依据，相应的跟我学学校也应当承担其故意未与宋秀艳签订书面劳动合同的后果。即跟我学学校主张的违约、竞业禁止等条款因未书面约定而不对宋秀艳发生法律效力、产生约束力。且应按照法律规定支付宋秀艳双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”自2015年2月25日起算，跟我学学校欠付宋秀艳的双倍工资金额约为24万元。宋秀艳保留追究跟我学学校该部分责任的权利。（二）《聘用合同》多处违法、相关的条款无效，跟我学学校的诉讼请求，无事实与法律依据，应当予以驳回，现宋秀艳逐项详细阐述如下：1、跟我学学校诉请依据《聘用合同》中第三项违约责任中第四、五、六、七条请求宋秀艳赔偿违约金4万元的主张，无事实与法律依据。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除违反专项培训费约定服务期以及竞业禁止可以约定违约金以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即《聘用合同》第三部分违约责任因违反法律规定而无效，对宋秀艳不发生约束力。具体情况详述如下：（1）依据《聘用合同》第三条违约责任第4项约定：“宋秀艳应保证按照聘用合同约定的期限在跟我学学校从事相关工作，不能中途离职，如宋秀艳要求提前解除聘用合同应：（1）提前三个月提出书面申请；（2）按跟我学学校要求处理相关事宜并无生源流失。在这种情况下，宋秀艳向跟我学学校赔付当月工资及奖金，并赔偿由此给学校造成的全部经济损失，包括但不限于向学校补偿因宋秀艳离职而产生的学生退费等。宋秀艳赔偿跟我学学校总金额不少于1万元。”第5项约定：“宋秀艳未经跟我学学校同意，或未提前3个月通知学校而离职，都属宋秀艳个人原因单方违约，宋秀艳向跟我学学校赔偿当月工资及奖金，并赔偿由此给跟我学学校造成的全部经济损失，包括但不限于向学校补偿因宋秀艳离职而产生的学生退费等。宋秀艳赔偿跟我学学校总金额不少于2万元。”该两项约定处因违反《劳动合同法》第二十五条规定而导致无效。依据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动权利的；”第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”即劳动者与用人单位之间的劳动关系是可以解除的，并且劳动者有权利提出离职。跟我学学校主张的上述违约条款免除了作为用人单位在解除劳动合同应当给付经济补偿、应当支付劳动者劳动报酬及奖金的法定责任，排除了劳动者能够提出解除劳动合同的权利。因此，上述违约条款无效。且该条款属明显不合理、不合法的约定条款，其限制劳动者选择就业的权利，一旦劳动者离职后，出现跟我学学校所谓的“生源流失”就要求宋秀艳进行赔偿显然违背法律的“公平原则”。且民办学校的学生并非全日制的义务教育学校，其开设的初衷是基于学生的兴趣，并非义务教育，因此，其生源流动性大属特性之一，现学校将生源流动的后果全部归责于一个普通的劳动者身上，显然排除了劳动者的自主选择劳动权及获得报酬的权利。另外，跟我学学校与宋秀艳之间的劳动关系是通过双方协商一致解除的。也就是说，宋秀艳向跟我学学校提出离职，跟我学学校表示同意，并安排工作人员与跟我学学校对工作进行了交接。因此，跟我学学校依据上述项约定主张违约金是错误的，不应当得到支持。2、《聘用合同》第三条违约责任第6项约定：“宋秀艳违反合同约定，不服从跟我学学校管理，或不胜任本职工作，跟我学学校作出解聘决定，造成学校经济损失或对学校声誉造成不良影响，宋秀艳予以赔偿，赔偿额包括但不限于因宋秀艳工作失误而被解聘所造成的学生退费，其总金额不得少于5000元整。”宋秀艳并未违反上述条款的约定，不应当承担该条款约定的违约责任。宋秀艳在跟我学学校处工作期间，不存在不服从跟我学学校管理的情形，并且宋秀艳多次被评为跟我学学校的“优秀教师”。依据跟我学学校的制度，每个新开班的老师，必须先讲一堂公开课，依据人数确定是否可以开设新的班级。而跟我学学校新开设班级可以不按照规定讲公开课，可以直接开设班级，可见，对于宋秀艳的工作，跟我学学校是非常认可的，根本谈不到不胜任。对于跟我学学校宋秀艳之间的劳动关系是双方协商一致解除的。因此，跟我学学校主张依据该条款请求宋秀艳支付赔偿款是没有任何事实及法律依据的。（3）《聘用合同》第三条违约责任第7项约定：“在合同期内，宋秀艳未经学校同意私自到学生家中或私自在家中给本校及校外学生补课，未经学校同意将学生擅自带走或是向外推荐，应赔偿跟我学学校全部经济损失，包括但不限于向学校补偿因宋秀艳违反合同产生的学生退费等。宋秀艳赔偿跟我学学校总金额不少于5000元。”因宋秀艳并未违反该约定，故不应当按照该约定承担赔偿责任。宋秀艳从未将学生私自带到家中补课私自在家中给本校及校外学生补课。从跟我学学校处离开的学生据宋秀艳了解，是由于学生本身课业压力及经济原因等选择离开学校学习，不是宋秀艳擅自带走的且发生的学生退费与宋秀艳无关。2、跟我学学校诉请依据《聘用合同》中第三项违约责任中第五、七条请求宋秀艳给付生源损失费77.76万元的主张，无事实与法律依据，宋秀艳不应支付。首先，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除违反专项培训费约定服务期以及竞业禁止可以约定违约金以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即《聘用合同》第三部分违约责任无效，对宋秀艳不发生约束力。其次，跟我学学校在诉状中提及：“2017年3月期间，宋秀艳在没有任何办学手续前提下，通过吸引、允诺等方式将我校所教的48名学生带走另开办睿达英语学校，造成我校直接损失达77.76万元。”与事实情况不符。事实上，宋秀艳与跟我学学校于2017年2月1日协议解除劳动关系后，一直奔波忙于父母的医疗。但跟我学学校没有按照法律规定按月支付给宋秀艳竞业禁止补偿金，宋秀艳认为竞业禁止条款已然无效。虽时至今日，宋秀艳仍没有稳定的工作，但通过本次诉讼，宋秀艳恳请法院通过事实认定该合同由于跟我学学校自身的原因及行为导致违约条款、竞业禁止条款等违法签订的条款无效，以保护宋秀艳的合法权益。在宋秀艳有新的机遇时能够维护宋秀艳的基本劳动权利、维护宋秀艳的基本生存权、更体谅到宋秀艳家中实际情况，予以特殊保护。除前述答辩意见已经详细论述了相应条款违反法律规定无效的情形，此外，宋秀艳认为其主张的77.76万元无事实依据，也无公允的计量标准，更不能予以认可，依法应当予以驳回。3、跟我学学校诉请依据《聘用合同》中第三项违约责任中第八条请求宋秀艳给付培训费1万元的主张，与事实不符，宋秀艳不应当全额支付。《聘用合同》违约责任第八项约定：“由于跟我学学校将其长期实践独创的教育、教学方法全部培训传授给宋秀艳，宋秀艳应缴纳培训费1万元，宋秀艳违反服务期约定的，应向跟我学学校支付培训费1万元。”依据《劳动合同法》第二十二条第二款：“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。”跟我学学校与宋秀艳签订的《聘用合同》约定的期限均为3年，故每年分摊的服务费为3333元。自2015年2月24日最后一次书面合同履行完毕后，跟我学学校与宋秀艳未再签订书面劳动合同，因此，按照原聘任合同的约定，自2015年2月25日至2018年2月24日，每年分摊服务费3333元。宋秀艳于2017年2月与跟我学学校解除劳动合同，已经服务了2年，因此，宋秀艳应当支付剩余未履行服务期限的培训费仅为3333元。4、跟我学学校诉请依据《聘用合同》中第四项竞业禁止中第七条请求宋秀艳给付赔偿金2万元的主张，无事实与法律依据。《聘用合同》中第四项竞业禁止第7条约定：“宋秀艳承诺：由于跟我学学校把长期实践总结所形成的一套独特的教学技巧传授给宋秀艳，故宋秀艳如违反竞业禁止协定在吉林市从事民办业余英语教育工作，宋秀艳向跟我学学校赔偿由此给甲方带来的经济损失，包括但不限于因宋秀艳违约造成的宋秀艳在跟我学学校工作期间所教授学生从跟我学学校取得的退费，宋秀艳承诺赔偿额不少于2万元人民币，另向跟我学学校归还甲方付给宋秀艳的竞业补偿金。”无论是该第7条约定，还是整个第四项关于竞业禁止的约定均属无效条款。依据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”可见，用人单位应当在竞业限制期限内按月支付补偿金，而不是在竞业限制期限之后支付。本案中的《聘用合同》第四项竞业禁止，第3项约定：“合同期满后双方未续约，跟我学学校1年后向宋秀艳支付竞业补偿金5000元。”严重违反了法律规定并且这样的约定同时排除了劳动者从事劳动的权利，是无效的。且该竞业补偿金约定属明显过分低于法律规定的标准。故跟我学学校此项主张于法无据，不应当得到支持。三、跟我学学校提出的诉讼请求第三项，要求宋秀艳继续履行《聘用合同》的竞业禁止条款，一方面因跟我学学校与宋秀艳之间自2015年2月25日起未签订任何书面劳动合同，跟我学学校的诉讼请求没有双方当事人的约定；另一方面，由于跟我学学校拟定的原《聘任合同》的关于竞业禁止的约定因违反法律规定而无效，且跟我学学校未按月支付宋秀艳竞业禁止经济补偿金，竞业禁止条款对宋秀艳不发生约束力，跟我学学校要求宋秀艳继续履行竞业禁止条款无事实与法律依据，不应当予以支持。（一）跟我学学校与宋秀艳之间自2015年2月25日起，未签订任何书面劳动合同，未书面约定违约金及竞业禁止条款，跟我学学校的诉请无书面的合同约定，不应当得到法院的支持。（二）《聘用合同》多处违法、进而导致相关的条款无效，跟我学学校的诉讼请求，无事实与法律依据，应当予以驳回。因《聘用合同》中关于竞业禁止条款的约定因违反法律的规定属无效条款，宋秀艳没有义务履行。竞业禁止条款本身在劳动合同法、劳动合同约定中就属于慎重约定事项，因其严重违背了劳动法及劳动合同法，剥夺了劳动者需要工作、劳动维持生计的这样一个最基本劳动权和生存权利。因此，关于竞业禁止条款如何约定，如何适用，我国劳动法有着详细的约束和规定。即用人单位应当按月给付劳动者竞业禁止补偿金，保证劳动者的基本生活、生存权利，而后，劳动者竞业禁止，不到与跟我学学校单位工作性质相同的其他单位入职工作，关于禁止宋秀艳继续工作一事，宋秀艳享有先履行义务抗辩权。即如果跟我学学校未按月足额给付宋秀艳竞业禁止补偿金，宋秀艳没有履行竞业禁止的义务。因此，宋秀艳不应当继续履行。跟我学学校诉请继续履行《聘用合同》约定的竞业禁止条款应当依法予以驳回。四、此外，就本案的事实情况，宋秀艳现向法院作出如下陈述：（一）跟我学学校私自扣留了宋秀艳的保证金5000元，及最后一个月的工资1万元，对此，跟我学学校已严重触犯《劳动法》及《劳动合同法》，宋秀艳保留追究跟我学学校此两项责任的权利。（二）跟我学学校主张“宋秀艳仍多次不断以侵权的方式扰乱我校正常教学秩序”。与事实不符，实际上，是跟我学学校多次扰乱宋秀艳的正常休息与生活，采取了跟踪、恐吓等方式威胁宋秀艳，要求宋秀艳履行竞业禁止条款，对宋秀艳造成了严重的伤害，宋秀艳对此也保留对跟我学学校的诉讼权利。综上所述，《聘用合同》中的部分条款无效，且宋秀艳没有违约责任约定的情形，因此不应当承担相应责任。跟我学学校的主张没有任何事实及法律依据，应当予以驳回。经审理查明：跟我学学校为民办学校。2006年3月3日、2009年2月24日、2012年2月24日跟我学学校与宋秀艳分别签订聘用协议，跟我学学校聘用宋秀艳为该校英语教师，合同期限均为36个月。2012年2月24日双方签订的聘用合同约定：一、聘用期限及岗位：1、本合同期限为36个月，自2012年2月24日起至2015年2月24日止；2、宋秀艳须提前两个月提出续签申请，不再续约者应提前三个月提出书面申请，以便做好交接工作；3、跟我学学校聘用宋秀艳为专职教师；二、双方的权利义务：（一）宋秀艳享有的权利：1、宋秀艳工资包括基本工资、奖励工资，详情见《教师工资管理规定》；2、宋秀艳每年有总共10至15天的带薪假期（具体日期由学校安排）；3、宋秀艳享有学校给予所有教师的福利待遇，包括教师联欢、出游、奖金（数额根据学校经济效益情况而定）等；4、本合同期内宋秀艳没有违反合同约定的事项，宋秀艳有权要求续约，跟我学学校应同意续约并给予宋秀艳本合同中规定的宋秀艳应享有的所有权利和义务；（二）跟我学学校享有的权利：1、跟我学学校有权组织宋秀艳在工作时间内进行教学、管理、招生、接待等日常工作活动，宋秀艳不得以任何理由拒绝；2、跟我学学校有权根据宋秀艳授课水平的考核、家长及学生的意见反馈等参数决定是否给予或增加宋秀艳（教师）班级及班级数额、奖金及奖金数额；3、跟我学学校有权在工作时间内进行正常的领导指挥，宋秀艳不得无故反对、拒不执行；4、跟我学学校对本职工作成绩突出者，提出有价值的、对学校发展有建设性的建议的员工给以物质奖励。每年末被评选出的优秀教师，将以资鼓励；5、对授课水平不合格的教师，跟我学学校有权解除聘用合同。如宋秀艳违反合同规定及学校规章制度，跟我学学校有权解除聘用合同；（三）、宋秀艳应履行的义务：1、宋秀艳对外要保守学校商业机密，不得向外界透露可能有损于学校权益的一切信息；2、宋秀艳应按跟我学学校要求的作息时间上、下班并参加学校安排的值班及其他临时工作，且不得在上班时间内做与本职工作无关的事情；3、宋秀艳除在跟我学学校指定的地点授课外，不得以任何形式、任何名义将跟我学学校学生带到其他地点进行有关或无关的教学活动；不经学校允许，不得到任何教学机构和单位任职或参与教学活动；不得私自办班；不得有从事为其他教学机构和单位招揽生源等有损跟我学学校利益的行为；4、宋秀艳不得在未经学校同意的情况下私自到学生家中补课或将跟我学学校学生向外介绍，或私自在家中给本校及校外学生补课以谋取经济利益；5、宋秀艳应注意自身的仪表言行，不得以任何方式诋毁学校名誉，不得做有损于师德的行为，爱护学校声誉；6、宋秀艳应遵守跟我学学校规定的各种规章制度和工作纪律，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；7、若聘用合同已截止，但同时所带班中还有未毕业的班级，要求此聘用合同时间变更为所带班毕业的时间，即宋秀艳聘用合同的截止时间变更为宋秀艳所带班中最后毕业的时间（“毕业时间”是指所教授的教材讲授完毕时间）；8、合同期未满，宋秀艳作出离职决定应提前三个月通知跟我学学校，办完工作交接手续，取得学校领导同意后才可离职；9、宋秀艳必须在合同期满前两个月内提出下个聘用期续签申请，不再续约者应该提前三个月提出申请，做好交接工作后方可离校；10、宋秀艳聘用期间中途违约离职，应退还跟我学学校为宋秀艳培训所付出的费用；（四）、跟我学学校应履行的义务：1、跟我学学校按时发给宋秀艳工资；2、跟我学学校定期组织宋秀艳进行与教学有关的培训、参观及其他学术活动，费用由跟我学学校承担；3、跟我学学校每年给予宋秀艳总计10至15天的带薪假期（具体日期由跟我学学校决定）；三、违约责任：1、宋秀艳如果在合同期内未能履行上述条款，造成学校经济损失或对学校声誉造成不良影响，根据其酿成不良后果大小及责任轻重宋秀艳必须给予相应赔偿；2、跟我学学校如果在合同期内未能履行上述条款，宋秀艳可根据《劳动法》有关规定要求相应赔偿。3、若宋秀艳合同期未满，做出离职决定，应提前三个月通知跟我学学校，办完工作交接手续，取得学校领导同意后才可离职；4、宋秀艳应保证按照聘用合同约定的期限在跟我学学校从事相关工作，不能中途离职，如宋秀艳要求提前解除聘用合同应：(1)提前三个月提出书面申请；(2)按跟我学学校要求处理相关事宜并无生源流失。在这种情况下宋秀艳向跟我学学校赔付当月工资及奖金，并赔偿由此给学校造成的全部经济损失，包括但不限于向学校补偿因宋秀艳离职而产生的学生退费等。宋秀艳赔偿跟我学学校总金额不少于1万元；5、宋秀艳未经跟我学学校同意，或未提前三个月通知学校而离职，都属宋秀艳个人原因而单方违约，宋秀艳向跟我学学校赔付当月工资及奖金，并赔偿由此给跟我学学校造成的全部经济损失，包括但不限于向学校赔偿因宋秀艳离职而产生的学生退费等。宋秀艳赔偿跟我学学校总金额不少于2万元；6、宋秀艳违反合同规定，不服从跟我学学校管理，或不胜任本职工作，跟我学学校做出解聘决定，造成学校经济损失或对学校声誉造成不良影响，宋秀艳会予以相应赔偿，赔偿额包括但不限于因宋秀艳工作失误而被解聘所造成的学生退费，其总金额不得少于5000元；7、在合同期内，宋秀艳未经学校同意私自到学生家中补课或私自在家中给本校及校外学生补课、将学生擅自带走或是向外推荐，应赔偿跟我学学校全部经济损失，包括但不限于向学校补偿因宋秀艳违反合同产生的学生退费等。宋秀艳赔偿跟我学学校总金额不少于5000元。8、由于跟我学学校将其长期实践独创的教育、教学方法全部培训传授给宋秀艳，宋秀艳应缴纳培训费1万元，宋秀艳违反服务期约定的，应向跟我学学校支付培训费1万元。四、竞业禁止：1、跟我学学校的经营管理策略方法是学校成功的条件和要素，与学生的状况和信息一起构成跟我学学校的营业秘密，因此，跟我学学校与宋秀艳经过认真协商，在双方平等自愿的前提下，依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条商业秘密事项约定，及第一百零二条违法解除合同和违反保密事项损害赔偿的条款，签定以下竞业禁止协定。2、宋秀艳承诺：合同期结束后或合同终止后的壹年时间内，宋秀艳在吉林市不应聘工作于其他英语学校及民办文化学校，也不自己开办民办英语学校或民办文化学校及英语补习班，不从事英语教学或协助他人进行英语教学，宋秀艳承诺不在其父母、配偶及亲属开办的英语学校或文化学校从事教学工作。3、合同期满后双方未续约，跟我学学校1年后须向宋秀艳支付竞业补偿金5000元。4、下列情况下跟我学学校不支付宋秀艳竞业补偿金：A合同期未满，宋秀艳主动离职；B宋秀艳因不能胜任本职工作被跟我学学校辞退；C跟我学学校不需宋秀艳竞业禁止。5、竞业补偿金在竞业期满一年后跟我学学校发放给宋秀艳。6、如因宋秀艳原因造成跟我学学校不能支付竞业补偿金，则竞业禁止条款仍然有效。7、宋秀艳承诺：由于跟我学学校把长期实践总结所形成的一套独特的教学技巧传授给宋秀艳，故宋秀艳如违反竞业禁止协定在吉林市从事民办业余英语教育工作，宋秀艳向跟我学学校赔偿由此给跟我学学校带来的经济损失，包括但不限于因宋秀艳违约造成的宋秀艳在跟我学学校工作期间所教授学生从跟我学学校取得的退费，宋秀艳承诺赔偿额不少于2万元人民币，另向跟我学学校归还跟我学学校付给宋秀艳的竞业补偿金。8、(1)双方终止或解除协议时，宋秀艳应归还跟我学学校所提供的物品、资料等。(2)在不影响本职工作的情况下，跟我学学校支持宋秀艳进行再教育学习，以提高教学水平。(3)因教室、教材、学员等情况导致中断教学时，宋秀艳不对跟我学学校承担责任。(4)跟我学学校按照《教师工作职责》，制定并向宋秀艳公示的规章制度和纪律，是本合同履行的依据之一，宋秀艳熟知并保证严格遵守；五、其他事项：1、本合同未尽事宜，可双方协商解决或做出补充规定（附加协议），补充规定与本协议具有同等效力；2、双方因履行甲合同发生争议时，可按法律规定申请仲裁或向法院提起诉讼。2017年2月1日，宋秀艳在未按聘用合同约定提前三个月提出书面申请，也未按《劳动合同法》的规定提前30日以书面形式通知的情形下，单方向跟我学学校提出辞职，导致宋秀艳授课的六个班级的教学活动受到影响。此后，宋秀艳开设“睿达英语”培训班、到“优学教育”教学。2017年3月，宋秀艳在跟我学学校所教授的学生中有45名学生集中退学，跟我学学校退还学费23666元。跟我学学校对其与宋秀艳之间的争议申请劳动争议仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年5月9日作出吉市劳人仲不字（2017）第259号不予受理通知书。认定上述事实的证据有：（一）跟我学学校提供的证据：1、民办非企业单位登记证书、民办学校办学许可证；2、应聘档案、个人简历、中小学骨干教师市级培训对象推荐表、吉林市民办教育机构任课教师登记表；3、2006年3月3日跟我学学校与宋秀艳签订的聘用协议书、2009年2月24日、2012年2月24日跟我学学校与宋秀艳签订的聘用合同；4、宋秀艳与跟我学学校杨校长微信聊天记录照片四张、杨校长与马宁主任微信聊天记录打印版三张；5、“睿达英语”培训班照片23张、宋秀艳在微信圈广告“优学教育”照片一张、2017年3月13日宋秀艳在“睿达英语”培训班讲课视频光盘一张、2017年5月6日宋秀艳在“优学教育”授课的录音光盘一张及录音整理资料（6页）、“跟我学”字样的书包照片、跟我学学校教师曲鹏与马宁主任微信聊天记录；6、宋秀艳所带班级考勤表、流失45名学生名单、2017年3月退费表；7、吉林市船营区教育局作出的吉船教停通字[2017]第45号停止违法行为通知书；8、证人韩雪（公民身份号码：220204x）、曲鹏、韩雪（公民身份号码：220203x）的证言。（二）宋秀艳提供的证据：1、2009年2月24日、2012年2月24日跟我学学校与宋秀艳签订的《聘用合同》；2、宋秀艳之父的病历、2017年8月9日宋秀艳从老家通化返回吉林的车票、微信截图、个人参保证明；3、哈达派出所出具的事件单；4、宋秀艳在跟我学学校工作时的工资流水单。经本院审查，对双方提供证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。本院认为：一、关于跟我学学校要求解除双方的劳动合同关系问题。2006年3月3日、2009年2月24日、2012年2月24日跟我学学校与宋秀艳分别签订的聘用协议、聘用合同。2012年2月24日的聘用合同约定：聘用期限为36个月，自2012年2月24日起至2015年2月24日止，同时双方约定若聘用合同已截止，但同时所带班中还有未毕业的班级，聘用合同的截止时间变更为宋秀艳所带班中最后毕业的时间，属以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2017年2月1日宋秀艳单方提出辞职时，宋秀艳所带班未到最后毕业的时间，应当认定合同期未满，宋秀艳单方提出解除劳动合同既未按聘用合同约定提前三个月通知跟我学学校、也未按《劳动合同法》的规定提前3０日以书面形式通知跟我学学校，宋秀艳以双亲病重需照顾为由并非劳动合同法规定的劳动者可以与用人单位解除劳动合同的条件，宋秀艳关于双方协商一致解除了聘用合同，但对此主张未提供相应的证据，不予采信。跟我学学校要求解除双方的劳动合同关系的诉讼请求予以支持；二、跟我学学校要求宋秀艳赔付跟我学学校违返协议约定的违约金4万元问题。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除违反专项培训费约定服务期以及竞业禁止可以约定违约金以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《聘用协议》第三部分违约责任中第四、五、六、七条款因违反法律规定而无效，对宋秀艳不发生约束力。据此，跟我学学校关于宋秀艳赔付跟我学学校违反协议约定的违约金4万元的诉讼请求本院不予支持；三、跟我学学校要求宋秀艳赔付跟我学学校培训费1万元问题。根据《聘用合同》约定宋秀艳在聘用期间中途违约离职，应退还跟我学学校为宋秀艳培训所付出的费用；违约责任中第8规定：由于跟我学学校将其长期实践独创的教育、教学方法全部培训传授给宋秀艳、宋秀艳应缴纳培训费1万元，宋秀艳违反服务期约定的，应向跟我学学校支付培训费1万元。宋秀艳聘用期间中途违约离职，应退还跟我学学校为宋秀艳培训所付出的费用；本院认为,《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。本案中，用人单位跟我学学校并未提供向劳动者宋秀艳提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的证据，且双方未订立培训合同，未约定服务期,请求宋秀艳赔付跟我学学校培训费不予支持；四、跟我学学校要求宋秀艳因违反竞业禁止约定赔付跟我学学校赔偿金2万元问题。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”用人单位应当在竞业限制期限内按月支付补偿金，而不是在竞业限制期限之后支付。本案中聘用合同约定合同期满后双方未续约，跟我学学校1年后向宋秀艳支付竞业补偿金5000元。因跟我学学校与宋秀艳在《聘用合同》中未约定竞业限制期限内按月给予宋秀艳经济补偿，也未支付经济补偿，因此跟我学学校要求宋秀艳因违反竞业禁止约定赔付跟我学学校赔偿金的诉讼请求本院不予支持；五、跟我学学校要求宋秀艳赔付跟我学学校生源流失损失费77.76万元问题。辞职权虽是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，但劳动者应当依法行使，若劳动者违法行使辞职权而给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因宋秀艳未与跟我学学校协商一致解除聘用合同，也未提前三十日以书面形式通知用人单位跟我学学校解除聘用合同，宋秀艳辞职后开办睿达英语学校、在优学教育任教，宋秀艳的辞职行为明显有违诚信原则，造成跟我学学校部分生源流失，给跟我学学校造成一定经济损失。《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。跟我学学校主张有45名学生退学退费，但不能提出此部分学生完全由宋秀艳在开办睿达英语学校、在优学教育任教时带走另行教授，可酌情确定宋秀艳赔偿跟我学学校经济损失1万元。跟我学学校关于宋秀艳赔偿生源流失损失77.76万元的诉讼请求因未能提出证据，本院不予支持；六、跟我学学校关于宋秀艳继续履行聘用协议约定的竞业禁止条款问题。由于《聘用合同》中关于竞业禁止的约定不符合法律规定，且跟我学学校未按月向宋秀艳支付竞业禁止经济补偿金，宋秀艳享有先履行义务抗辩权，跟我学学校关于宋秀艳继续履行聘用协议约定的竞业禁止条款的主张本院不予支持。综上，本院对跟我学学校的诉讼请求中合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第九十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日解除原告吉林市跟我学外语培训学校与被告宋秀艳签订的劳动合同；二、被告宋秀艳于本判决生效后十日内赔偿原告吉林市跟我学外语培训学校经济损失1万元；三、驳回原告吉林市跟我学外语培训学校的其它诉讼请求。被告宋秀艳如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告宋秀艳负担，于本判决生效之日起十日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  侯利平二〇一七年十一月十六日书记员  邹 冬