宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第723号
原告保乐力加贺兰山（宁夏）葡萄酒业有限公司。住所地：宁夏回族自治区银川市国家级经济技术开发区。
法定代表人CONSTANTINECONSTANDIS，该公司董事长。
委托代理人苏志峰、王彩玲，宁夏辅德律师事务所律师。
被告贾小兵，男，1981年9月28日出生，汉族，宁夏永宁县人，农民，住宁夏回族自治区永宁县。
委托代理人肖雪莲，永宁县法律援助中心指派律师。
原告保乐力加贺兰山（宁夏）葡萄酒业有限公司（以下简称保乐力加公司）诉被告贾小兵劳动争议一案，本院于2014年3月17日立案受理，依法由审判员林楠适用简易程序，于2014年5月6日、7月15日公开开庭进行了审理。原告保乐力公司委托代理人苏志峰、王彩玲，被告贾小兵及委托代理人肖雪莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年1月7日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求原告向其支付未签订劳动合同的双倍工资，支付经济赔偿金，为其补缴2013年3月至2013年11月期间的养老保险，并向其支付法定节假日加班工资等仲裁请求，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字（2014）第99号仲裁裁决书裁决：“一、由被申请人（原告）按自治区2012年度社会月平均工资的60%为基数为申请人（被告）补缴2013年4月至2013年11月的基本养老保险费，双方按各自比例承担，申请人承担部分于裁决生效之日起十五日内主动交至被申请人处，由被申请人一并缴纳至社会保险经办机构，具体缴费金额以社保经办机构核收为准，滞纳金责任由被申请人承担；二、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人2013年5月至2013年11月期间的双倍工资差额12600元；三、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人休息日加班费2868.84元，法定节假日加班费1158.57元；四、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人终止劳动关系经济补偿金2475元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告认为该仲裁裁决书第一、二、三、四项裁决内容是错误的，依法提起诉讼，理由如下：一、双方之间系劳务雇佣关系而非劳动关系，不属劳动合同法调整范围，原告不应向被告支付劳动法规定的各项费用。双方口头协议约定双方用工关系为劳务关系而非劳动关系，被告的劳务内容为田间农业机耕作业，不适用劳动合同法规定的用人单位应履行的职责，即原告不应向被告缴纳社会保险，不存在支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资及终止劳动关系的经济补偿金。二、退一步讲，即使按劳动关系处理，原告也不应支付以下费用：1、关于社会保险问题：被告系永宁县李俊镇古正村农民，已参加农村养老保险，根据法律规定一人不能参加二份基本养老保险，而作为农村居民同样也无法缴纳城镇职工基本养老保险，故原告无法也不应当向其缴纳基本养老保险；2、关于双倍工资问题：被告在原告处工作期间，原告要求被告签订书面合同，但被告拒绝签订，责任在于被告，故原告不应向其支付未签订劳动合同的双倍工资；3、关于加班费问题：被告在原告处工作期间实行不定时工作制，休息日工作视为正常工作不计加班工资。故原告不应向被告支付加班工资；4、关于终止劳动关系的经济补偿金问题：被告在原告处工作期间，双方达成口头协议，商定2013年10月、11月原告每月为被告多支付300元，该款项就是向被告支付的经济补偿，原告无须再向被告支付经济补偿金。综上，原告认为，被告要求原告为其补缴社会保险费并向其支付双倍工资、加班费及终止劳动关系的经济补偿金的请求不符合法律规定。故原告诉至法院，请求依法判令原告不为被告补缴2013年4月至2013年11月的基本养老保险费；请求判令原告不向被告支付2013年5月至2013年11月期间的双倍工资差额12600元；请求判令原告不向被告支付休息日加班费2868.84元，法定节假日加班费1158.57元；请求判令原告不向被告支付终止劳动关系经济补偿金2475元；本案诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据材料：
1、《葡萄园劳务用工协议》复印件二份（原件法庭核实后退还原告），据以证明鉴于葡萄基地的农业生产性质以及基地位于农村的区位特点，原告将基地的葡萄种植劳务交由附近的农户完成，原告与农户之间形成劳务关系。同样的性质，原告将葡萄园的农田机务劳务交由被告完成，原告与被告之间形成的是民事劳务关系，而非劳动关系；
2、工资表复印件一组（原件法庭核实后退还原告），据以证明1、葡萄园种植农户和农田机务农户（被告）的劳务报酬在名义上都是以工资的名义发放，但其实质是劳务费，并不能因此否定双方之间系劳务关系的事实。2、鉴于双方约定的合同期限于2013年11月到期，原告在2013年10月、11月每月为被告多发300元报酬，作为合同到期终止后债权债务的最终了结。据此，双方之间债权债务全部清结。
被告贾小兵辩称，一、被告与原告之间存在事实上的劳动关系。被告经原告招聘从2013年3月20日到原告处从事机务司机工作，被告在2013年3月20日至2013年11月30日期间在原告处正常打考勤，原告按月向被告支付工资，被告的工作任务是原告的业务组成部分。根据劳社部（2005）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述规定原告与被告在2013年3月至2013年11月期间存在劳动关系。原告所称与被告之间系劳务关系而非劳动关系，不属于劳动合同法调整范围，无法成立，纯属狡辩。劳动关系与劳务关系存在着明显的区别，1、劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），服从用人单位的安排。而劳务关系双方完全平等，仅存在平等主体之间的合同关系。2、劳动关系中用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有支配权。而劳务关系中劳务提供者大多利用自己的生产资料，自行组织、安排劳务活动。3、劳动关系用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权力，用人单位支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有较强的规律性。4、劳动关系中劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要素的性质。而劳务关系中劳务提供者所提供的劳务具有独立性。5、劳动关系反映的是一种持续性的生产要素的结合关系，劳动者与用人单位之间的关系应较为稳定和紧密。而劳务关系往往具有“临时性、一次性”的特点。因此，被告与原告之间存在明显的事实劳动关系，原告所称的劳务关系不成立。二、原告应当为被告缴纳2013年4日至2013年11月期间的基本养老保险费。依据《社会保险法》和《劳动法》相关规定用人单位为职工缴纳社会保险是用人单位的强制性义务。被告与原告在2013年3月20日至2013年11月30日存在劳动关系，原告依法应当为被告缴纳养老保险费。且原告履行这种强制性的义务，不受任何干扰。原告以被告系农村居民无法缴纳城镇职工养老保险辨称不应当为被告缴纳养老保险的说法，纯属无稽之谈。职工养老保险的缴纳的条件并非农村居民就不能缴纳，而是只要是单位职工就应当缴纳养老保险，这也是法律强制性的规定。三、原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。被告在原告处工作期间因原告未与被告签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”因被告在原告处工作期间双方约定每月工资2400元，其中10、11月为每月2700元，所以原告应向被告支付2013年5月至2013年11期间的双倍工资差额12600元。且《劳动合同法》明确规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，而并非劳动者的义务，劳动者如拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位可以立即解除与劳动者的劳动关系。四、原告应当向被告支付休息日加班和法定节假日加班的加班费。本案中被告自2013年3月20日至2013年11月30日在原告处工作期间在休息日加班13天，在法定节假日加班3.5天。根据《劳动法》第四十条之规定原告应当向被告支付休息日加班的加班费2868.84元和法定节假日加班的加班费1158.57元。五、关于经济补偿金，原告称2013年的10月、11月每月为被告多支付300元即是给被告支付的经济补偿金的说法，完全不符合事实。经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同后向劳动者支付的补偿费用，不存在用人单位与劳动者在劳动关系期间向劳动者支付经济补偿金的问题，且按月支付明显是支付的工资，不存在多支付工资即是支付了经济补偿金的说法。综上，原告的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其的抗辩理由，向本院提交以下证据材料：
1、宁夏黄河商业银行明细一份（原件），据以证明原、被告之间形成事实劳动关系，原告按月向被告支付工资，其中2013年3月20日至2013年9月30日期间的工资为每月2400元，2013年10月1日至2013年11月30日期间的工资为每月2700元的事实；
2、机车检查记录一组（原件），据以证明原、被告之间存在事实劳动关系，被告按要求从事工作任务，被告从事的工作任务是原告单位生产工作的业务组成部分的事实。同时证明被告在法定节假日有上班的记录；
3、银川市劳动人事争议仲裁委员会银劳人仲裁字（2014）99号裁决书复印件一份（原件法庭核实后退还被告），据以证明原告在仲裁庭审过程中对被告提供的以上两份证据的三性均予以认可，且经仲裁庭查明2013年3月20日至2013年11月30日期间被告在原告处从事机务司机工作，工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，未给被告缴纳社会保险的事实，被告在原告处工作期间休息日加班13天，法定节假日加班3.5天，且原告未向被告支付休息日加班和法定节假日加班的加班费，以及被告在2013年5月至2013年11月的工资总收入为12600元的事实。
经审理查明，被告贾小兵系原告保乐力加公司自行招用的机务司机。2013年3月20日，被告贾小兵到原告处从事机务司机工作，期间双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳各项社会保险费，双方仅口头约定被告每月工资为2400元。同年11月，双方约定的工作期限届满，终止了劳动关系。原告为了维护其合法权益，向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、被申请人（原告）支付其未签订劳动合同（2013年4月至2013年9，月工资2400元；2013年10月至11月，月工资2700元）的双倍工资17400元；2、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金5400元；3、被申请人（原告）为申请人（被告）补缴2013年3月至2013年11月期间的养老保险费；4、被申请人（原告）支付申请人（被告）法定节假日加班工资，其中法定节假日为8天×110元×300%=2640元、休息日共64天×110元=7040元；5、被申请人支付申请人每月生活补助300元×8个月=2400元。银川市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，于2014年2月24日作出银劳人仲裁字（2014）100号裁决书，裁决：一、被申请人（原告保乐力加公司）于本裁决书生效之日起三十日内按自治区2012年度社会月平均工资的60%为基数为申请人（被告贾小兵）补缴2013年4月至2013年11月的基本养老保险费，双方按各自比例承担，申请人承担部分于本裁决书生效之日起十五日内主动交至被申请人处，有被申请人一并缴纳至社会保险经办机构，具体缴费金额以社保经办机构核收为准，滞纳金责任由被申请人承担。二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2013年5月至2013年11月期间的双倍工资差额12600元（壹万贰仟陆百元整）。三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人法定节假日加班费2868.84元（贰仟捌佰陆拾捌元捌角肆分），法定节假日加班费1158.57元（壹仟壹佰伍拾捌元五角柒分）。四、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人终止劳动关系经济补偿金2475元（贰仟肆佰柒拾伍元整）。五、驳回申请人的其他仲裁请求。现原告诉至本院，请求判如所请。
另查明，（一）2013年5月至2013年12月期间，原告按月将被告的工资通过银行转账方式支付给被告；（二）被告贾小兵在工作期间均有机车检查记录，该记录经机务队长审核及主管机务审核。
以上事实有原、被告的陈述及被告向本院提交的宁夏黄河商业银行明细、机车检查记录、银川市劳动人事争议仲裁委员会银劳人仲裁字（2014）100号裁决书等证据在卷为证，经审查可以作为定案的依据，本院予以采信。
本院认为，被告贾小兵系原告保乐力加公司自行招用的机务司机，被告自2013年3月至2013年11月期间在原告处工作，原告为被告正常考勤并按月支付工资，且被告的工资任务是原告的业务组成部分，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原告与被告间存在劳动关系，故原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。被告的辩解理由成立，本院予以采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、原告保乐力加贺兰山（宁夏）葡萄酒业有限公司被于本判决书生效之日起三十日内按自治区2012年度社会月平均工资的60%为基数为被告贾小兵补缴2013年4月至2013年11月的基本养老保险费，双方按各自比例承担，被告贾小兵承担部分于本判决书生效之日起十五日内主动交至原告处，由原告一并缴纳至社会保险经办机构，具体缴费金额以社保经办机构核收为准，滞纳金责任由原告承担；
二、原告于本判决书生效之日起十日内支付被告2013年5月至2013年11月期间的双倍工资差额12600元；
三、原告于本判决书生效之日起十日内支付被告法定节假日加班费2868.84元，法定节假日加班费1158.57元；
四、原告于本裁决书生效之日起十日内支付被告终止劳动关系经济补偿金2475元；
五、驳回原告保乐力加贺兰山（宁夏）葡萄酒业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告保乐力加贺兰山（宁夏）葡萄酒业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 林楠
二〇一四年八月八日
书记员 杨培
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动进行法律监督。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。