北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第02096号
原告李如镜，男，1962年6月15日出生。
委托代理人延林，北京市华泰律师事务所律师。
被告北京中实杰肯道夫物业管理有限公司，住所地北京市西城区阜外大街11号。
法定代表人袁迪，董事长。
委托代理人王文彩，女，北京中实杰肯道夫物业管理有限公司职员，联系地址同单位。
原告李如镜与被告北京中实杰肯道夫物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张峰独任审判，公开开庭进行了审理。原告李如镜之委托代理人延林、被告北京中实杰肯道夫物业管理有限公司之委托代理人王文彩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李如镜诉称，原告系农业户口，于2006年8月12日入职被告公司，任职物业工程部员工。第一份劳动合同为2008年4月21日至2010年4月20日；第二份劳动合同为2010年4月21日至2012年4月20日；第三份劳动合同为2012年4月21日至2014年4月20日。
被告未给原告缴纳2006年8月至2009年1月的养老保险及失业保险。
在2006年8月至2014年6月20日期间，原告每周工作5天，工作时间为早9时至下午5时30分，中午半小时时间用餐，如周六日上班则给予倒休。被告每周安排原告2次夜班，其中2006年上夜班不给加班工资，2007年每个夜班给10元，2008年至2010年每个夜班给20元，2011年至2012年每个夜班给40元，2013年至2014年每个夜班给50元。在2010年5月至2014年6月期间，原告法定节假日均没有休息，被告没有依法支付原告法定节假日加班工资。
2014年6月初，因被告未与原告签订劳动合同、未足额缴纳社会保险、未支付原告加班工资原告书面提出解除劳动合同，2014年6月20日原告办理离职手续。
2014年8月4日，原告申请仲裁，要求被告支付2006年8月至2008年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额36000元；2、要求被告支付2006年8月至2009年1月未缴纳养老保险和失业保险的补偿8700元；3、要求被告支付2006年8月至2014年6月延时加班费差额78228.75元；4、要求被告支付2010年5月至2014年6月法定节假日加班工资差额1886.90元；5、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金40000元；6、出具解除劳动关系证明。
2014年11月25日，西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2014）第2464号裁决书，裁决被告公司支付原告2006年8月至2008年12月期间未缴纳养老保险和失业保险的补偿4879元、被告公司为原告开具解除劳动关系的证明，驳回原告的其他申请请求。
原告不服该裁决，起诉要求：1、要求被告支付2006年8月至2008年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额36000元；2、要求被告支付2006年8月至2009年1月未缴纳养老保险和失业保险的补偿8700元；3、要求被告支付2006年8月至2014年6月延时加班费差额78228.75元；4、要求被告支付2010年5月至2014年6月法定节假日加班工资差额1886.90元；5、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金40000元；6、要求被告出具解除劳动关系证明。
被告北京中实杰肯道夫物业管理有限公司辩称，原告于2006年8月12日入职被告公司。双方签订了2008年4月21日至2010年4月20日、2010年4月21日至2012年4月20日、2012年4月21日至2014年4月20日、2014年4月21日至2016年4月20日的劳动合同。
2006年8月至2008年12月期间被告未给原告缴纳养老保险及失业保险。
被告公司实行综合计算工时制，工作时间为早9时至下午5时30分，中间11时30分至13时30分为用餐时间。2011年12月前的加班情况已经无法核实，原告在2012年度法定节假日加班100个小时，夜班95小时；原告在2013年度法定节假日加班87小时，夜班123小时；原告在2014年1月至6月法定节假日加班87小时，夜班74小时。被告公司已经支付了原告法定节假日加班费及夜班费。
2014年6月16日，原告申请辞职，但没有提出未签订劳动合同、未缴纳社会保险及加班的事由。2014年6月20日双方办理了工作交接。
现公司同意给付原告社会保险补偿4879元，原告要求的未签订劳动合同双倍工资及加班工资已经超过诉讼时效，不同意原告的其他诉讼请求。
经审理查明，原告系农业户口，于2006年8月12日入职被告公司，任职物业工程部员工。
2008年4月21日，原、被告签订劳动合同书，合同期限自2008年4月21日至2010年4月20日。此后，原、被告陆续签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年4月21日至2016年4月20日。其中2010年4月21日签订的劳动合同约定月基本工资为1200元，加班加点工资以劳动合同约定的工资标准即基本工资标准为计算基数；2012年4月13日签订的劳动合同约定原告的月基本工资为1500元，以此基本工资标准作为加班工资计算基数；2014年4月21日的劳动合同约定原告的月基本工资为1600元，以此基本工资标准作为加班工资计算基数。
2012年4月13日，原、被告签订《劳动合同补充协议书》，主要约定乙方（本案原告）自与甲方（本案被告）签订劳动合同开始，30天内将个人档案及社会保险的转移证明调入甲方，由甲方为乙方办理各项保险。
根据原、被告提交的证据统计，2012年1月至2014年3月期间原告的基本工资为1500元，法定节假日加班共计227.5小时，被告支付原告加班工资共计4534.56元；2014年4月至6月期间原告的基本工资为1600元，延时加班共计24小时，法定节假日加班共计48小时，被告支付原告加班工资共计769.69元。
2012年1月、2月，原告值班16次，被告按每次20元支付原告值班费共计320元；2012年3月至2013年4月，原告值班114次，被告按每次40元支付原告值班费共计4560元；2013年5月至2014年6月原告值班172次，被告按每次50元支付原告值班费共计8600元。
2006年8月12日至2008年12月期间，被告未给原告缴纳养老保险及失业保险，自2009年1月起开始为原告缴纳社会保险。
诉讼中，原告称2014年6月初，因被告未与原告签订劳动合同、未足额缴纳社会保险、未支付原告加班工资原告书面提出解除劳动合同。原告提交2014年12月3日李东平签名的情况说明一份及2014年10月15日与李东平的通话录音。情况说明的主要内容为李东平于2004年2月至2014年9月在被告公司工作，在2009年至2014年任职于领秀硅谷项目部，担任项目经理及分公司人事行政经理；2014年6月上旬任职领秀硅谷项目工程部主管李如镜向李东平提交一份解除劳动合同书面通知，通知大致内容包含以下几点：因为2006年至2008年未签订劳动合同，也没上保险等4条原因，所以解除劳动合同，接到员工的通知后李东平将通知转交公司人事部。通话录音的主要内容为李东平告知原告已经将解除劳动合同通知书给付被告公司胡世碧。被告对原告提交的情况说明及通话录音的真实性不予认可，李东平未出庭作证。
2014年6月16日，原告向被告递交辞承（呈），主要内容为“尊敬的中实物业人事部：年复一年，日复一日，泛味的现状使人颓废，远方的曙光深觉向往。尽管昔日的行程如跛脚赶路，但还是要感谢那么多帮助过我的人，也许有过些许成绩，那只不过是众人的抬举，也许有些许不足，这要感谢别人的指点和自己的良心发现。多年来，我乐意帮助别人，因为我深知被人帮助的心情，而今我渴望帮助，渴望远方的曙光，故欲掩泪与同行告别。谢谢。领袖硅谷李如镜。”
2014年6月20日，原、被告进行交接。
2014年8月4日，原告向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2006年8月至2008年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额36000元；2、要求被告支付2006年8月至2009年1月未缴纳养老保险和失业保险的补偿8700元；3、要求被告支付2006年8月至2014年6月延时加班费差额78228.75元；4、要求被告支付2010年5月至2014年6月法定节假日加班工资差额1886.90元；5、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金40000元；6、出具解除劳动关系证明。
2014年11月25日，西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2014）第2464号裁决书，裁决被告公司支付原告2006年8月至2008年12月期间未缴纳养老保险和失业保险的补偿4879元、被告公司为原告开具解除劳动关系的证明，驳回原告的其他申请请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查，被告公司经审批中控值班员、工程运行维护、项目值班员等岗位实行综合计算工时工作制。
上述事实，有劳动合同书、劳动合同补偿协议书、金穗借记卡明细对账单、工资明细、辞承、离职交接单、考勤表、值班记录、情况说明、录音、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表、员工手册、西城区劳动争议仲裁委员会裁决书及当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为，一、原告要求被告支付2006年8月至2008年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额36000元的诉讼请求。仲裁时效期间为一年。原告于2014年8月4日向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其要求被告支付2006年8月至2008年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，已经超过诉讼时效，本院不予支持。二、原告要求被告支付2006年8月至2009年1月未缴纳养老保险和失业保险的补偿8700元的诉讼请求。根据查明的事实，被告未给原告缴纳2006年8月12日至2008年12月的养老保险及失业保险，应依法给付原告未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的生活补助费，具体数额由本院确定。三、原告要求被告支付2006年8月至2014年6月延时加班费差额78228.75元及2010年5月至2014年6月法定节假日加班工资差额1886.90元的诉讼请求。被告作为用人单位对于工资支付凭证应保存两年备查，故被告对于两年内的工资支付情况承担举证责任，原告对于超过两年的工资支付情况承担举证责任，原告要求超过两年的延时加班工资，因证据不充分，本院不予支持。根据本案证据，在2012年1月至2014年6月期间，原告存在延时加班以及法定节假日加班的情况，被告虽然支付了原告加班工资但数额有误，被告应将延时加班及法定节假日加班工资差额给付原告，具体数额由本院确定。在2012年1月至2014年6月期间，原告存在值班情况，被告向原告发放了值班工资，值班不属于法定的加班，原告因此要求被告给付加班费，缺乏法律依据，本院不予支持。四、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金40000元的诉讼请求。原告称2014年6月初，因被告未与原告签订劳动合同、未足额缴纳社会保险、未支付原告加班工资原告书面提出解除劳动合同，原告向本院出示了李东平的情况说明及录音。首先，李东平未出庭进行作证，原告的证据存在瑕疵；其次，被告向本院提交的原告的辞呈中未涉及未签订劳动合同、未足额缴纳社会保险、未支付加班工资的辞职理由，因此原告称系因被告未与原告签订劳动合同、未足额缴纳社会保险、未支付原告加班工资而提出解除劳动合同，证据不充分。即使存在原告因劳动合同签订、社会保险缴纳、加班工资支付问题而提出解除劳动合同的事实，因被告在2006年8月12日至2008年12月期间未给原告缴纳养老保险及失业保险，但自2009年1月起开始为原告缴纳社会保险；被告支付原告的加班工资虽然存在差额，但不属于无故拖欠加班工资，因此原告以此理由解除劳动合同，不符合法定应给付解除劳动合同经济补偿金的条件。原告提出的未签订劳动合同也非给付解除劳动合同经济补偿金的法定事由。因此原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。五、原告要求被告出具解除劳动关系证明的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第五十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告北京中实杰肯道夫物业管理有限公司给付原告李如镜未缴纳养老保险、失业保险的补偿费用共计人民币四千八百七十九元。
二、本判决生效后十日内，被告北京中实杰肯道夫物业管理有限公司给付原告李如镜加班工资差额二千二百三十四元五角四分。
三、本判决生效后十日内，被告北京中实杰肯道夫物业管理有限公司为原告李如镜出具解除劳动关系的证明。
四、驳回原告李如镜的其他诉讼请求。
如果被告北京中实杰肯道夫物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告李如镜负担三元（已交纳）；由被告北京中实杰肯道夫物业管理有限公司负担二元（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 张峰
二〇一五年三月三日
书记员 马佳