安徽省当涂县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0521民初2129号
原告：铜陵市安铜井建工程有限责任公司，住所地安徽省铜陵市郊区安庆矿区办事处，统一社会信用代码91340700743059775W。
法定代表人：查显虎。
委托诉讼代理人：杨东青，铜陵市铜官区东郊办事处法律服务所法律工作者。
被告：黄发胜，男，1966年4月14日出生，汉族，住安徽省当涂县。
被告：薛圣保，男，1968年3月12日出生，汉族，住安徽省当涂县。
二被告共同委托诉讼代理人：晋兴海，安徽姑城律师事务所律师。
原告铜陵市安铜井建工程有限公司（以下简称安铜井建公司）与被告黄发胜、薛圣保劳动争议一案，本院于2017年5月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安铜井建公司委托诉讼代理人杨东青，被告黄发胜、薛圣保及其共同委托诉讼代理人晋兴海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安铜井建公司向本院提出诉讼请求：1.不予支付黄发胜未休年休假工资4438元、解除劳动合同经济补偿金19306元；2.不予支付薛圣保未休年休假工资4630元、解除劳动合同经济补偿20142元；3.被告负担本案诉讼费用。事实与理由：2015年8月，黄发胜、薛圣保在安铜井建公司所属的桃冲挂帮矿项目部从事井下喷浆工作。2017年2月15日、2月18日，黄发胜、薛圣保违反《井下员工岗位工作技术能用标准》的规定，在井下作业时未按规定铺设防雨布，被业主单位发现，并发出书面整改意见表。安铜井建公司于2017年2月19日对黄发胜、薛圣保作出通报批评和警告。2017年2月23日、2月24日，黄发胜、薛圣保所在班组再次违反安全操作规范。经研究，对黄发胜、薛圣保所在班组作出每人处罚200元的决定。然而黄发胜、薛圣保既不接受处罚，又在2月25日当班时再次违反安全规范，因此项目部上报工会准备开除黄发胜、薛圣保。经安铜井建公司井建（2017）05号通知，决定正式开除黄发胜、薛圣保，并解除劳动合同。此外，黄发胜、薛圣保在职期间已经享受了带薪休假，且时间多于国家法律规定。综上，黄发胜、薛圣保多次严重违反劳动纪律且拒不接受处理，安铜井建公司依据程序解除劳动合同符合法律规定，黄发胜、薛圣保要求支付解除劳动合同补偿金及未休年休假工资没有法律依据。
黄发胜、薛圣保辩称：1.认同仲裁裁决，安铜井建公司诉请没有事实和法律依据；2.仲裁时，安铜井建公司不承认劳动关系，也未提供开除黄发胜、薛圣保的证据。
安铜井建公司为支持其诉请向本院提交如下证据：1.营业执照副本、工商登记信息，证明安铜井建公司主体资格；2.仲裁裁决书，证明安铜井建公司与黄发胜、薛圣保存在劳动争议纠纷；3.劳动合同，证明安铜井建公司与黄发胜、薛圣保签订劳动合同，一年一签；4.整改意见表2份，证明因黄发胜、薛圣保违反操作规定，被要求整改；5.安全处罚通知2份，证明黄发胜、薛圣保因违反井下操作规范，被通报处罚；6.开除通告、通知文件，证明安铜井建公司依规定作出开除决定；7.登记表，证明自2017年1月21日，黄发胜、薛圣保所在项目部开始放假，至2017年2月13日上班，休假时间超过法定期限。
黄发胜、薛圣保就抗辩向本院提交如下证据：1.银行流水账单，证明黄发胜、薛圣保工资情况；2.处罚决定书，证明2017年2月24日安铜井建公司对黄发胜、薛圣保作出处罚决定。
经举证、质证，本院认证如下：安铜井建公司提交的证据，黄发胜、薛圣保对证据1、2、3、4真实性没有异议，对证据5、6的真实性不予认可，认为系安铜井建公司单方制作，且在仲裁阶段未提交，对证据7真实性有异议，认为不能与处罚决定相印证。黄发胜、薛圣保提交的证据，安铜井建公司对证据1真实性没有异议，但认为不能明确付款方，对证据2真实性没有异议，内容一致，但认为可能存在重复张贴、且日期不同。经审查，对双方当事人对于真实性没有异议的证据，予以认定；安铜井建公司提交的证据5、6及黄发胜、薛圣保提交的证据均形式完备、内容合法，与本案具有关联性，予以认定；安铜井建公司提交的证据7形式不完备，不予认定。
本院经审理认定事实如下：2015年8月，黄发胜、薛圣保到安铜井建公司所属桃冲挂帮矿项目部从事井下喷浆工作，工资为计件工资。2017年2月24日，桃冲挂帮矿项目部作出处罚决定，内容为：薛圣保、黄发胜、丁有龙、李开永四人，在未完成当日派班任务、未请示当班领导的情况下，私自下班，决定对每人罚款200元。2017年2月26日，桃冲挂帮矿项目部发出通告，以薛圣保、黄发胜未完成当班任务，违反工作纪律为由，作出开除二人的决定。2017年2月28日，安铜井建公司下发井建（2017）05号文件，同意解除与薛圣保、黄发胜的劳动合同。后黄发胜、薛圣保向当涂县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决安铜井建公司分别给付黄发胜、薛圣保未休年休假公司4438元、4630元，解除劳动合同经济补偿19306元、20142元。安铜井建公司不服仲裁裁决，于仲裁裁决生效期内向本院提起诉讼。
黄发胜、薛圣保离职前12个月平均工资分别为9653元、10071元。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案是一起因劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，安铜井建公司、黄发胜、薛圣保均认可双方之间存在劳动关系，争议焦点在于：黄发胜、薛圣保主张安铜井建公司支付未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿金是否具有法律依据？
一、安铜井建公司认为是因为黄发胜、薛圣保多次严重违反劳动纪律且拒不接受处理，才依据程序解除劳动合同。但仅提交其单方制作的安全处罚、井建（2017）05号文件等材料，未能提交其他证据证明上述处罚决定、文件已向黄发胜、薛圣保送达，或者通过其他方式使黄发胜、薛圣保知悉劳动合同解除事宜，又未能在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，对此，安铜井建公司应承担举证不能的相应法律后果。故此，本院按照“用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同”的规定处理，安铜井建公司应支付解除劳动合同经济补偿金。黄发胜、薛圣保自2015年8月至2017年2月在安铜井建公司工作，安铜井建公司应分别支付黄发胜、薛圣保解除劳动合同经济补偿金19306元（9653元/月×2个月）、20142元（10071元/月×2个月）。
二、安铜井建公司认为黄发胜、薛圣保在职期间已经享受了带薪休假，且时间多于国家法律规定。经查，安铜井建公司提交的登记表在形式、内容方面存在不完备、不合法的情形，且庭审中自称是项目部于2017年1月21日整体放假，又未能就黄发胜、薛圣保系个人意愿，并实行了带薪休假提交相应的证据，故对安铜井建公司上述主张，不予支持。安铜井建公司应分别支付黄发胜、薛圣保未休年休假工资4438元（9653元/月÷21.75天×200%×5天）、4630元（10071元/月÷21.75天×200%×5天）。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假规定》第二条、第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、原告铜陵市安铜井建工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄发胜未休年休假工资4438元、解除劳动合同经济补偿金19306元，合计23744元；
二、原告铜陵市安铜井建工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告薛圣保未休年休假工资4630元、解除劳动合同经济补偿金20142元，合计4772元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告铜陵市安铜井建工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 黄欣欣
二〇一七年八月二十八日
书记员 张红玉