浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0602民初3549号
原告何月丽，女，1972年10月10日出生，汉族，住绍兴市越城区。
被告绍兴王朝大酒店有限公司，住所地绍兴市胜利东路101号。
法定代表人宋三强。
原告何月丽诉被告绍兴王朝大酒店有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月28日立案受理后，依法由代理审判员俞颖尔适用简易程序独任审判，于2017年5月2日公开开庭进行了审理。原告何月丽到庭参加诉讼。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2003年12月22日招聘原告在酒店财务部供职，并为原告办理了社会保险手续，也已签订了无固定期限的劳动合同。2016年4月起，酒店因自身原因停业，由于财务工作的严肃性和连续性，原告在5月和6月一直和财务主管一起正常上班，做好自己的本职工作。7月份起，也由于被告的原因，导致原告不能天天正常上班，但在有财务事项发生时，原告还是去酒店处理，并依旧每月编制财务凭证交于财务主管杨秀英，直至2017年2月合同解除，尽到了一个财务出纳应有的职责。因此，原告要求被告2016年5月至2017年2月的工资29812.04元，具体明细为5-6月应发工资3160元扣除代交社保费用253.98元后的余额2906.02元乘以2个月；7月到2017年2月每月3000元乘以8个月。从2016年6月份起，被告既不发工资，不让原告解除劳动合同，也不再出钱给原告缴纳各项社保费用，只是由财务主管会计在酒店地税平台上给予申报。原告因为担心酒店不给按时缴纳社保费用的话，会对自己的养老和医疗保险有所影响，只好在酒店会计申报后，自己出钱去地税窗口缴纳，先后从2016年7月缴到了2017年1月，其中酒店应该承担的具体明细为7月642.19元，8月至12月为每月659.43元，2017年1月为650.81元，共计4590.15元。根据劳动法的规定，原告要求被告支付应该由其承担的社保费用4590.15元。在经过了多次的要求下，被告法定代表人终于同意给解除劳动合同，并于2017年2月13日办理了解除劳动合同的手续，但没有支付给经济补偿金。为此，原告要求被告支付经济补偿金33369.31元（2015年5月到2016年4月的工资合计为30802.46元，平均每月为2566.87元，乘以工作年限13年）。被告这种既不发工资，不让解除劳动合同，也不给缴纳各项社保费用的行为，不仅违背诚实信用，也严重侵害了原告的合法权益。现原告诉至法院，请求判令：一、被告支付给原告从2016年5月到2017年2月的工资共计29812.04元；二、被告支付给原告应由被告承担的社保费用4590.15元；三、被告支付给原告双方解除劳动合同的经济补偿金计33369.31元；四、诉讼费由被告承担。
被告未作答辩，亦未向本院提交书面答辩状。
经审理查明：2003年12月22日，原告何月丽进入被告绍兴王朝大酒店有限公司工作，从事财务工作，并自2004年1月起缴纳社会保险。2013年12月25日，原、被告签订的《劳动合同》约定，劳动合同期限为无固定期限，合同期从2014年1月1日起，无固定终止时间。合同还对其他事项进行了约定。2016年4月，被告停业，原告因岗位需要继续正常工作；2016年7月起原告未正常上班，有通知才处理相应事务。2016年7月至2017年1月，原告以被告名义自行缴纳社会保险。2017年2月13日，被告出具《解除（终止）劳动合同及失业登记证明书》一份给原告，载明解除原因为双方协商一致，解除劳动合同。
原告曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年3月27日作出绍越劳仲案字[2017]第0073号仲裁裁决，裁决：一、绍兴王朝大酒店有限公司支付给何月丽2016年5月至2017年2月12日期间的工资13550.72元；二、绍兴王朝大酒店有限公司支付给何月丽解除劳动合同经济补偿金33369.31元；上述第一、第二项合计人民币46920.03元，此款在本裁决书生效之日起十日内一次性付清；三、驳回何月丽的其他申请请求。
以上事实由原告提交的工商登记情况1份、劳动合同1份、历年参保证明1份、解除（终止）劳动合同及失业登记证明书1份、银行对账单1组、刷卡小票7张、收据联7张、税收缴款书8张（其中6张为复印件）、仲裁裁决书1份、证明1份及当事人的庭审陈述所证实。被告未向本院提交证据。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告要求被告支付其2016年5月和6月正常工作期间的工资，符合法律规定；根据原告提交的工资银行明细计算，原告主张的前十二个月平均工资2566.87元合理，故被告应支付给原告2016年5月至6月工资5133.74元。同时，根据浙江省劳动和社会保障厅《关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》内容，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用。故，原告主张的2016年7月至2017年2月12日期间的工资应以最低工资1660元的80%1328元为标准计算，被告应支付给原告2016年7月至2017年2月12日工资9865.14元。关于原告要求被告支付应由用人单位承担部分社保费用的主张，本院认为根据法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险的，可由劳动行政部门责任其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金，故劳动者可以要求劳动行政部门责令用人单位缴纳或督促用人单位缴纳社保；现原告明知被告处于停业状态，利用岗位便利以被告名义缴纳社保的行为，系其个人行为，并未经被告同意，且涉及被告与劳动行政部门的关系，故本院对原告要求被告支付其承担的社保费用的主张不予支持。关于原告主张的经济补偿金，因劳动仲裁认定的数额合理，且原告亦认可，本院对该数额予以确认。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利，本院依法可作缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告绍兴王朝大酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告何月丽2016年5月至2017年2月12日工资14998.88元、经济补偿金33369.31元；
二、驳回原告何月丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告绍兴王朝大酒店有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 俞颖尔
二〇一七年六月二十二日
书 记 员 赵益菲
附页：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。