浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙03民终1223号
上诉人（原审被告）：乐清市长城金属线材有限公司，住所地：乐清经济开发区纬八路228号。
法定代表人：林建光，系该公司董事长。
委托代理人：蒋汝，公司员工。
被上诉人（原审原告）：万为信。
委托代理人：吴守如，浙江不同律师事务所律师。
上诉人乐清市长城金属线材有限公司（以下简称长城公司）因劳动争议一案，不服浙江省乐清市人民法院（2015）温乐民初字第1480号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月20日受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判认定，万为信于2002年3月进入长城公司工作，双方签订有劳动合同。劳动关系存续期间，长城公司未为万为信办理并缴纳基本养老保险等各项社会保险。2015年8月15日，长城公司以企业倒闭为由，解除与万为信之间的劳动合同关系，双方结清了至2015年8月15日的万为信工资。劳动合同关系解除前12个月，万为信月平均工资为4035元；劳�合同解除的2015年万为信月平均工资为4103元。2015年10月16日，万为信就本案纠纷向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委收件后在法定期限内未予答复，从而引起本案之诉。劳动关系存续期间，万为信向长城公司出具声明，自愿放弃参加社会养老保险。本案审理过程中，双方一致确认长城公司系从2015年9月开始停产。
原判认为，用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案长城公司未举证证明其已经提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见并向劳动行政部门报告，应认定长城公司尚未经上述法定程序，现长城公司以企�倒闭为由解除其与万为信的劳动合同关系，长城公司的行为已构成违法解除劳动合同。万为信要求长城公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，予以支持。赔偿金应从《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施的2008年1月1日开始计算。2008年1月1日至长城公司违法解除劳动合同的2015年8月15日为7年零7个月15天，长城公司依法应支付万为信8个月的赔偿金，故赔偿金为64560元（4035元／月×8个月×2）。关于带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。万为信在长城公司公司工作满10年未满20年，应享受10天的带薪年休假待遇。长城公司未举证证明其已安排万为信年休或已支付带薪年休假工资，应承担举证不能的法律后果，故对万为信要求长城公司支付2015年带薪年休假工资的请求，予以支持。带薪年休假工资应按2015年万为信月平均工资4103元、月计薪天数21.75天及万为信2015年实际工作时间予以计算�但万为信未年休正常工作时长城公司已支付的工资部分应予扣除，故长城公司应支付万为信2015年带薪年休假工资2358元（4103元／月÷21.75天／月×7.5个月÷12个月×10天×（300%-100%）］。关于社会保险的办理及保险费补缴问题。根据劳动法规的相关规定，任何用人单位都应为劳动者办理各项社会基本保险手续，各项社会基本保险手续的办理是用人单位的法定责任。虽然万为信要求放弃养老保险缴纳，长城公司也予以同意，但长城公司以此免除其作为用人单位应承担的为劳动者办理社会保险的法定责任，该约定违反了劳动法律的效力性强制性规定，应属无效。劳动关系存续期间，长城公司未依法为万为信办理基本养老保险、基本医疗保险等社保手续，万为信对此提出补办的主张，符合法律规定，予以支持。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规�，劳动争议申请仲裁的时效为一年，但根据《中华人民共和国民法通则》的相关规定，当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为二年，因此万为信主张双方劳动合同解除之日上溯二年前的社保费补缴请求已超时效，不予支持。根据劳动和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的相关规定及当地政策规定，用人单位应为员工补缴的社会基本保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，对于万为信要求长城公司补缴基本养老保险、基本医疗保险的请求，予以支持。因此确定长城公司应为万为信办理2013年9月至2015年8月的基本养老保险、基本医疗保险手续，并补缴用人单位应负担的基本养老保险费、基本医疗保险费。万为信要求长城公司补办并补缴其余各项社会保险，于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条之规定，判决如下：一、长城公司于本判决生效之日起五日内支付万为信万为信违法解除劳动合同赔偿金64560元、带薪年休假工资2358元，合计66918元，款交原审法院民一庭转付。二、长城公司应在本判决生效后一个月内，依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为万为信办理基本养老保险、基本医疗保险手续，并缴纳2013年9月至2015年8月的社会基本养老保险、基本医疗保险费，万为信个人应缴保险费份额由其本人负担。三、驳回万为信的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三�之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由长城公司负担。
一审宣判后，长城公司不服，向本院提起上诉称：长城公司因市场不景气决定暂停生产，遂与员工结清2015年8月15日前的所有工资并口头通知员工放假一段时间。休息期内给予员工最低生活保障，待企业恢复生产后通知继续上班，但万为信不同意并去劳动部门投诉。劳动部门工作人员多次上门诱导公司法定代表人出具书面辞退说明，并称需经公司财务部门核对后加盖公章才会有效。公司法定代表人因缺乏法律知识以及基于对劳动部门的信任出具了辞退说明，但该辞退说明并未经财务部门核对亦未加盖公章，因此，该辞退说明不具有法律效力。综上，请求撤销原判并依法改判。
被上诉人万为信答辩称：长城公司法定代表人出具的辞退说明由其本人亲笔签名，系公司真实意思表示，因此，长城公司单方辞退万为信的事实清楚。
二审审理期间，双方当事人均未提供新的证据。本院审核了双方当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。
本院认为，长城公司于2015年8月31日出具书面材料，明确载明因企业倒闭，一车间工人于2015年8月15日辞退，工资已结清。万为信在所列名单明细表内。长城公司法定代表人林建光在该说明材料上签字确认。长城公司诉称公司法定代表人因被劳动部门诱导而出具该辞退说明，缺乏证据支持，本院不予采信。法定代表人系依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人，对外代表法人进行民事活动。涉案书面材料涉及长城公司与员工解除劳动关系的内容，故长城公司法定代表人在该书面材料上签字确认的行为应视为系其代表长城公司对该书面材料�确认，而非个人行为。长城公司现以该书面材料未经财务部门核对且未加盖公章为由主张该书面材料不具有法律效力，缺乏法律依据，本院不予采信。故原判依据该辞退说明认定长城公司未经法定程序单方辞退万为信，属违法解除劳动合同，并无不当。综上，长城公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人乐清市长城金属线材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 蕾
代理审判员 钟志亮
代理审判员 郭阳平
二〇一六年三月二十二日
代书 记员 戚彬滨