辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终10080号
上诉人（一审被告）：沈阳北方重矿机械有限公司，住所地沈阳。
法定代表人：曲凯，该公司董事长。
委托诉讼代理人：滕艳秋，女，1989年6月20日出生，汉族，住沈阳市。
被上诉人（一审原告）：关兴多，男，1962年9月28日出生，满族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳北方重矿机械有限公司因与被上诉人关兴多劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院(2016)辽0191民初4320号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年9月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
沈阳北方重矿机械有限公司上诉请求：1、撤销一审判决第三项；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。同意一审判决第一、二项。主要事实与理由：被上诉人于2009年6月入职沈阳北方交通重工有限公司，从事装配钳工工作，于2010年5月将保险关系从沈阳北方交通重工有限公司转入上诉人处。在沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审理查明期间，上诉人并不了解被上诉人已领取24个月失业金。既然一审庭审过程中已经查明被上诉人在原单位领取了失业金，上诉人认为不应该再次支付被上诉人失业金。一审法院判决由上诉人支付被上诉人失业金损失属认定错误。
被上诉人关兴多答辩称：同意一审判决。
关兴多向一审法院起诉请求：1.沈阳北方重矿机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金36000元（3000元/月×12个月）；撤回起诉状中第2项诉讼请求，即沈阳北方重矿机械有限公司支付拖欠工资4899.85元（被拖欠的工资沈阳北方重矿机械有限公司已于2016年10月全额支付完毕）；2.沈阳北方重矿机械有限公司支付2009年至2016年期间未休年假工资6896.40元（3000元/月÷21.75天×15天×200%）；3.沈阳北方重矿机械有限公司支付2016年5月开始共计21个月的失业金损失25704元（1530元/月×80%×21个月）；4.沈阳北方重矿机械有限公司承担本案诉讼费。事实和理由：关兴多于2009年4月1日入职沈阳北方重矿机械有限公司工作，从事装配工作，月工资2500元，2016年4月26日因沈阳北方重矿机械有限公司拖欠工资，关兴多依法与该公司解除劳动关系。关兴多于2016年4月向沈阳市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月25日作出沈开劳人仲字[2016]331号仲裁裁决书，关兴多不服，故诉至一审法院。
一审法院查明，关兴多于2009年4月7日入职沈阳北方交通重工有限公司，担任装配钳工，2009年4月13日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2009年4月7日至2012年4月7日，该份劳动合同到期后，关兴多继续在原岗位工作。2010年5月沈阳北方重矿机械有限公司开始为关兴多缴纳社会保险。2016年4月29日，关兴多以沈阳北方重矿机械有限公司拖欠工资为由，向公司邮寄《解除劳动关系告知书》，该告知书已由公司签收。
另查明，关兴多提交的银行卡交易查询单显示，2015年2月至2016年1月期间，关兴多收到沈阳北方重矿机械有限公司支付的工资9次，共计16814.34元。在举证期限内，沈阳北方重矿机械有限公司未向本院提交关兴多在职期间工资明细单，但是沈阳北方重矿机械有限公司称关兴多2015年月平均工资为1918元，并同意按照该数额计算关兴多经济补偿金及未休年假工资。沈阳北方重矿机械有限公司自认2015年未安排关兴多休年假，同意支付其2015年未休年假工资。
再查明，关兴多提交的养老保险缴费明细显示，其于1979年12月1日参加工作，于1992年10月开立养老保险账户。2009年6月至2010年4月期间，由沈阳北方交通重工有限公司为其缴纳医疗和生育保险，2010年5月至2015年11月期间，由沈阳北方重矿机械有限公司为其缴纳医疗和生育保险。
又查明，双方因解除劳动关系发生争议，关兴多向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.沈阳北方重矿机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金21000元；2.沈阳北方重矿机械有限公司补缴养老保险和医疗保险；3.沈阳北方重矿机械有限公司支付2015年10月至2016年4月期间拖欠工资27000元；4.沈阳北方重矿机械有限公司支付未休年假工资2758元；5.沈阳北方重矿机械有限公司支付失业保险金。该委于2016年7月11日作出沈开劳人仲字[2016]331号仲裁裁决书，裁决沈阳北方重矿机械有限公司支付：1.工资4899.85元；2.经济补偿金13426元；3.2016年5月至2016年6月期间失业保险金2142元；4.未休年假工资881.83元。关兴多对该仲裁裁决不服，故诉至一审法院。
还查明，庭审过程中，关兴多自述于2003年12月入职过沈阳油脂化学厂工作，在该单位离职时已经领取过24个月的失业金。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于关兴多主张沈阳北方重矿机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，本案中沈阳北方重矿机械有限公司承认存在欠付关兴多工资的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，关兴多以沈阳北方重矿机械有限公司拖欠工资为由与其解除劳动合同，符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。关于关兴多的月平均工资问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案关兴多在举证期限内仅提供了2015年2月至2016年1月期间银行卡收入明细清单，记录的上述期间沈阳北方重矿机械有限公司向其发放工资的情况并非完整连续，沈阳北方重矿机械有限公司亦未提供相关证据对关兴多在职期间工资收入情况予以证明，但是沈阳北方重矿机械有限公司称关兴多2015年月平均工资为1918元，关兴多对此数额无异议，故对此数额予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”结合关兴多实际工作年限，其请求沈阳北方重矿机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金中合理部分14,385元（1918元/月×7.5个月），予以支持。
关于关兴多主张撤回沈阳北方重矿机械有限公司支付拖欠工资的请求，系其对自己权益的处分，对此予以确认。
关于关兴多主张沈阳北方重矿机械有限公司补缴社会保险的问题，因缴纳社会保险发生的争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，对于关兴多的该项主张，不予审理。
关于关兴多主张沈阳北方重矿机械有限公司支付未休年假工资的问题，关兴多提供的社会保险缴费明细显示，其于1979年12月参加工作，至2016年4月与沈阳北方重矿机械有限公司解除劳动关系之日工作已满20年，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满20年的，年休假15天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。安排劳动者休年休假是用人单位的法定义务，据上述规定关兴多应享受每年15天年休假。对于关兴多要求沈阳北方重矿机械有限公司按照其日工资收入的300%支付2015年及2016年未休年假工资之主张，因事实及法律依据充分，予以支持。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，关兴多于2016年4月向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于2015年度及2016年度未休的年假沈阳北方重矿机械有限公司应当支付相应工资。对于关兴多主张的2015年度以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，不予支持。关兴多在仲裁申请中主张沈阳北方重矿机械有限公司支付未休年假工资2758元，未超过上述法律规定的沈阳北方重矿机械有限公司应当支付的未休年假工资，故予以支持。
关于关兴多主张沈阳北方重矿机械有限公司支付失业保险金损失的问题，《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。本案中，因关兴多已在其他单位离职后领取过24个月的失业保险金，其在沈阳北方重矿机械有限公司离职时不再存在失业保险金损失，故对于关兴多主张沈阳北方重矿机械有限公司支付失业保险金损失的诉求，公司本不应当支付，但是沈阳北方重矿机械有限公司在沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字[2016]331号仲裁裁决后，在法定期限内未向人民法院提起诉讼，应当视为其对仲裁裁决的认可，对于裁决沈阳北方重矿机械有限公司支付关兴多2016年5月至2016年6月期间失业保险金2142元，予以确认。
一审法院判决：一、沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付关兴多经济补偿金14385元；二、沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付关兴多未休年假工资2758元；三、沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付关兴多失业金损失2142元；四、驳回关兴多其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳北方重矿机械负担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：关于上诉人沈阳北方重矿机械有限公司提出的被上诉人关兴多已领取过24个月失业金，该公司不应支付被上诉人关兴多失业金损失的主张。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。上诉人在仲裁及一、二审庭审中均承认在收到被上诉人关兴多发出的解除劳动合同通知后，没有给其办理失业保险金领取手续，现被上诉人未能享受失业金，上诉人应赔偿被上诉人失业金损失。上诉人承担赔偿责任的范围应以被上诉人在该公司缴费年限对应的失业金待遇为限，至于被上诉人在其他用人单位缴费所对应享受的待遇，则不在本案赔偿诉讼的审查范围内。上诉人主张被上诉人入职前已领取过24个月失业金，上诉人不再支付失业金，缺乏相关依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳北方重矿机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 孙晓芳
二〇一七年十月三十日
书记员 唐 娜