广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0105民初4276号
原告：苏凡媚，女，壮族，1987年7月20日出生，住广西武鸣县。
委托诉讼代理人：林震，南宁市江南区法律援助中心法律服务工作者。
被告：广州市军瑞生物科技有限公司。
法定代表人：张鹏飞。
被告：南宁市佳宜家超市。
经营者：李庆云。
原告苏凡媚与被告广州市军瑞生物科技有限公司、被告南宁市佳宜家超市追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院2016年9月19日受理后，依法适用普通程序，于2015年11月29日公开开庭进行了审理。原告苏凡媚本人到庭参加诉讼；林震接受南宁市江南区法律援助中心指派，为原告提供法律援助并作为原告的委托诉讼代理人，到庭参加诉讼。被告广州市军瑞生物科技有限公司、南宁市佳宜家超市经本院传票传唤，拒不到庭参加诉讼，查无正当理由，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
一、2015年10月1日，原告与被告广州市军瑞生物科技有限公司在事实上成立劳动关系；广州市军瑞生物科技有限公司为原告设定试用期一个月，发放试用期工资1500元。
二、2015年12月22日，被告广州市军瑞生物科技有限公司与原告签订期限自2015年12月22日至2016年12月21日止的《聘用合同》，被告没有为原告缴纳社会保险费。
三、原告入职后，在被告南宁市佳宜家超市内，为被告广州市军瑞生物科技有限公司的产品促销。
四、原告在职期间工资：2500元/月。被告广州市军瑞生物科技有限公司没有向原告发放2015年11月1日至2016年1月6日的工资。
五、原告以被告广州市军瑞生物科技有限公司未按时足额发放工资为由，投诉至南宁市江南区劳动保障监察中队。2016年1月6日，劳动保障监察中队对原告、被告广州市军瑞生物科技有限公司的代表人杨先方，分别制作询问笔录各一份。
六、原告以被告广州市军瑞生物科技有限公司未按时足额发放工资为由，口头通知与被告解除劳动关系，双方劳动关系于2016年1月6日解除。
七、原告的仲裁请求：1.广州市军瑞生物科技有限公司向原告支付2015年11月1日至2016年1月6日的工资5552元；2.广州市军瑞生物科技有限公司向原告支付拖欠工资25%的经济补偿金1388元；3.广州市军瑞生物科技有限公司向原告支付解除劳动关系经济补偿金2166元；4.南宁市佳宜家超市对上述仲裁请求承担连带责任。
八、南劳人仲裁字〔2016〕第1114号《仲裁裁决书》仲裁结果：一、广州市军瑞生物科技有限公司向苏凡媚支付2015年12月22日至2016年1月6日的工资1379.3元；二、广州市军瑞生物科技有限公司支付拖欠工资25%的经济补偿金344.8元；三、对苏凡媚其他仲裁请求，不予支持；本裁决为终局裁决。仲裁裁决后，苏凡媚诉至本院；广州市军瑞生物科技有限公司、被告南宁市佳宜家超市没有举证证明它们向南宁市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。
九、原告的诉讼请求与其所提出的劳动争议仲裁请求一致。
十、被告被告广州市军瑞生物科技有限公司、被告南宁市佳宜家超市均未到庭参加诉讼，也未提出答辩意见。
十一、本案调查要点：1.原告与两被告是否存在劳动关系？履行情况如何？2.原告主张的被拖欠工资是成立？3.原告主张的被拖欠工资的经济补偿金是否成立？4.原告与被告的劳动关系何时因何种事由终止？效力如何？原告主张的解除劳动关系经济补偿金是否成立？5.原告主张的上述款项，由谁承担清偿责任？
十二、本院裁判理由：当事人的合法权益受法律保护。
关于原告入职时间的问题。原告提交《聘用合同》证明原告与被告广州市军瑞生物科技有限公司存在劳动关系之后，应由被告广州市军瑞生物科技有限公司对双方建立劳动关系的时间承担举证责任。被告广州市军瑞生物科技有限公司举证不能，结合原告提交的发放工资的银行转账记录，本院采信原告主张的与被告广州市军瑞生物科技有限公司于2015年10月1日建立劳动关系的事实。
关于原告月平均工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者的工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上以备查。被告广州市军瑞生物科技有限公司作为用人单位，对原告有管理的职责，对原告的工资有证明责任。被告广州市军瑞生物科技有限公司未能完成对原告工资支付情况的证明责任的，应当承担举证不能的不利后果。本院采信原告的主张，认定其在试用期满后，月平均工资标准为2500元。故原告在职期间，月平均工资计2166.67元[（1500+2500+2500）÷3个月]。
被告广州市军瑞生物科技有限公司未举证证明已向原告发放2015年11月1日至2016年1月6日的工资且未能举证证明存在正当理由的，应向原告补发此期间的工资，计5500元[（2500元/月×2个月）+（2500元/月÷30日/月×6日）]。被告广州市军瑞生物科技有限公司无故拖欠原告的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，被告广州市军瑞生物科技有限公司还应加付拖欠工资的25%的经济补偿金1375元。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，由法释[2001]33号《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，明文解释。被告未完成关于解除劳动关系的事由的举证责任，且原告在接受南宁市江南区劳动保障监察中队的询问时，提出因被告广州市军瑞生物科技有限公司拖欠工资而于2016年1月6日通知该公司解除劳动关系的陈述，本院予以采信。原告所提的“原告在2016年1月6日以被告没有按时足额发放工资为由口头提出解除劳动关系”的理由，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，原告行使劳动合同的法定解除权合法有据，本院予以确认和保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条之规定，原告在职期间未超过半年的，被告应向原告支付相当于原告半个月工资的经济补偿金1083.33元（2166.67元/月×0.5个月）。
原告主张的被拖欠的工资、被拖欠工资的经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿金，超过本院支持的部分，理据不足，本院予以驳回。
原告与被告广州市军瑞生物科技有限公司建立劳动关系，其劳动履行地在被告南宁市佳宜家超市，工作内容为在被告南宁市佳宜家超市内为被告广州市军瑞生物科技有限公司的产品促销，是向被告广州市军瑞生物科技有限公司提供劳动；原告受被告广州市军瑞生物科技有限公司的管理、监督，与被告广州市军瑞生物科技有限公司存在人身隶属关系，被告广州市军瑞生物科技有限公司向原告发放劳动报酬。原告与被告南宁市佳宜家超市未建立劳动关系，且被告广州市军瑞生物科技有限公司与被告南宁市佳宜家超市是两个相互独立的用工主体，也是两个相互独立的法人或其他组织，故被告南宁市佳宜家超市在本案中不承担责任。原告所提的广州市军瑞生物科技有限公司是用人单位、劳务派遣单位，南宁市佳宜家超市是实际用工单位、接受派遣单位的主张，并无事实依据，本院不予采纳。原告关于由南宁市佳宜家超市对被告广州市军瑞生物科技有限公司的债务承担连带责任的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
本案因当事人各执己见而调解不成。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四之规定，判决如下：
一、被告广州市军瑞生物科技有限公司向原告苏凡媚支付2015年11月1日至2016年1月6日期间的工资5500元；
二、被告广州市军瑞生物科技有限公司向原告苏凡媚加付拖欠上述工资的25%的经济补偿金1375元；
三、被告广州市军瑞生物科技有限公司向原告苏凡媚支付解除劳动关系的经济补偿金1083.33元；
四、驳回原告苏凡媚其他诉讼请求。
上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级之被执行财产所在地人民法院申请执行。
案件受理费10元，由被告广州市军瑞生物科技有限公司负担9元，由原告苏凡媚负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内，向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，款汇：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行（网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”），帐号20×××17。上诉人逾期不交，又不提出缓交、减交或免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李立勋
人民陪审员 滕美琼
人民陪审员 黄 洋
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 陆世任