成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0107民初6340号
原告（被告）：四川省丰业电力工程有限公司。。
法定代表人：吴相贤。
被告（原告）：刘玉超。
原告（被告）四川省丰业电力工程有限公司（以下简称“丰业电力公司”）与被告（原告）刘玉超劳动争议一案，双方不服成劳人仲委裁字（2017）第881号仲裁裁决，原告（被告）四川省丰业电力工程有限公司于2017年6月27日向本院提起诉讼，被告（原告）刘玉超于2017年7月26日向本院提起诉讼。本院先后受理后，依法适用简易程序于2017年8月30日、2017年9月6日公开开庭进行了审理。原告（被告）丰业电力公司委托诉讼代理人白晓及程雪菲、被告（原告）刘玉超委托诉讼代理人游红到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
原告（被告）丰业电力公司起诉并答辩称：1.关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，刘玉超于2016年12月26日提起劳动仲裁，该项诉讼请求已过诉讼时效；2.关于支付经济补偿金：刘玉超系自动辞职，且没有提前30日向丰业电力公司提出辞职，因此丰业电力公司不需要支付任何经济补偿金。3.关于加班费：刘玉超未提交证据证明其存在加班事实，根据相关法律规定，仲裁时效是一年，因此其主张的2015年12月之前的加班费已过仲裁时效。4.关于拖欠工资：2016年11月刘玉超本人未按规定办理离职手续，当月工资扣除下来应为706元。5.关于入职时间：刘玉超入职丰业电力公司时间是2013年2月21日。故诉至本院，请求判令：1.原告（被告）丰业电力公司无须向被告（原告）刘玉超支付二倍工资差额6762.10元、工资1871.30元、未休年休假工资3062.10元；2.被告（原告）刘玉超承担诉讼费。
被告（原告）刘玉超答辩并起诉称：刘玉超2011年入职丰业电力公司，但丰业电力公司仅以劳动合同签订时间为入职时间，与事实不符，合同中未约定试用期，所以刘玉超入职时间以2011年2月开始起算；据丰业电力公司提供的辞职信就论定刘玉超系个人辞职，辞职书有瑕疵，时间经过修改，签字是刘玉超未同意，所以理由不成立，刘玉超辞职的原因是双方劳动合同到期后单位一直未续签，并且多存在加班情况，刘玉超上班期间，单位从未安排休年假等诸多原因,才被迫离职,提交的银行流水能看出其月收入是4400元左右,他11月上班16天，即便扣除相关费用也不止706元。双方劳动合同于2015年2月21日到期后丰业电力公司未与刘玉超续签劳动合同，所以应当支付未签订劳动合同双倍工资差额；刘玉超提供的员工考勤表载明他们每天三班倒，每班8个小时，综合计算每月20小时，虽然丰业电力公司不认可证据,但不能提供反驳证据,所以应当得到支持，故诉至本院，请求判令：1.原告（被告）丰业电力公司支付被告（原告）刘玉超未签订劳动合同双倍工资差额12个月×4500=54000元;2.原告（被告）丰业电力公司支付被告（原告）刘玉超经济补偿金6个月×4500=27000元;3.原告（被告）丰业电力公司支付被告（原告）刘玉超加班费（4500÷21.75÷8）×180小时每年×1.5倍×2年=13965元；4.原告（被告）丰业电力公司支付被告（原告）刘玉超拖欠的2016年11月份工资2250元；年休假工资（4500÷21.75）×10天×2年×3倍=12413元。
当事人围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并可认定如下事实：
刘玉超与丰业电力公司签订劳动合同，约定合同固定期限自2013年2月21日至2015年2月21日，刘玉超在被告处从事高低压运行及维护工作，执行倒班工作制，月工资为3700元，每月20日前发放工资。2016年11月15日刘玉超离职，丰业电力公司未发放其2016年11月工资。2016年12月26日，刘玉超以丰业电力公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决“1.被申请人支付申请人未订立劳动合同双倍工资差额54000元；2.被申请人支付申请人经济补偿金27000元；3.被申请人支付申请人加班工资13965元；4。被申请人支付拖欠申请人2016年11月份工资2250元，年休假工资12413元。”该委2017年4月21日作出成劳人仲委裁字（2017）第881号仲裁裁决书，裁决“一、在本仲裁裁决书生效后5日内，被申请人以现金形式一次性支付申请人下列费用：二倍工资差额6762.1元、工资1871.3元、未休年休假工资3062.1元，以上各项共计11695.5元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”双方均不服，诉至本院。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
关于刘玉超入职丰业电力公司的时间。丰业电力公司主张，刘玉超的入职时间为2013年2月21日，与签订的劳动合同一致。刘玉超主张，其入职时间为2011年2月21日，但未提交相关证据证明。故，本院认为，刘玉超对其主张的入职时间承担举证不利责任，刘玉超入职丰业电力公司的时间为2013年2月21日。
关于刘玉超月平均工资。丰业电力公司主张，刘玉超月平均工资为劳动合同约定的3700元，银行流水发放的金额中包含餐补费用，因公司未提供证据证明，本院不予认可。刘玉超主张其平均月工资4500元，并提供银行流水为证。经核算，刘玉超主张的月平均工资4500元未超出合法权利范围，本院予以认定。
关于未签劳动合同二倍工资差额。刘玉超主张，2015年2月21日劳动合同到期后丰业电力公司未与其签订劳动合同，所以应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。丰业电力公司未提供证据证明双方续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，本院对丰业电力公司支付刘玉超2015年12月27日至2016年2月21日期间未签劳动合同二倍工资差额计8017元予以支持，其他期间的请求不予支持。
关于刘玉超离职原因。丰业电力公司提供了由刘玉超书写的《辞职书》，内容为“尊敬的各位领导：你们好！由于一汽大众的发展要求，本人不能胜任现有工作，特辞职，望领导批准。”，拟证明刘玉超系自动辞职。刘玉超对《辞职书》系其本人书写无异议，但认为，《辞职书》是刘玉超向一汽大众写的，落款时间有改动痕迹，不能作为本案定案依据。丰业电力公司针对被告的质证意见陈述，一汽大众为丰业电力公司合作方，丰业电力公司为一汽大众提供电力。本院认为，据《辞职书》内容，不能推定刘玉超向一汽大众提出辞职，且刘玉超没有提供证据证明其在丰业电力公司工作期间同时与一汽大众存在劳动关系。关于落款时间，本院对仲裁裁决书认定的“2016年10月16日”予以认可。故，对刘玉超于2016年10月16日以不能胜任工作为由向丰业电力公司提出辞职并于2016年11月15日离职的事实,本院予以认定，故丰业电力公司不须向刘玉超支付解除劳动关系经济补偿金。
关于加班工资。刘玉超提供了《员工考勤表》，拟证明加班事实。丰业电力公司质证认为表上没有公司盖章及负责人签字，三性不予认可。本院认为，刘玉超提供的该证据仅有班长处刘玉超本人签名，工段长、维护部、公司等处均无签字或盖章，不能证明其加班事实，应承担举证不利责任。故丰业电力公司不须向刘玉超支付加班费。
关于未休年休假工资。丰业电力公司未举证证明公司已安排刘玉超休年休假或已支付未休年休假待遇，应承担举证不利责任。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，丰业电力公司应向刘玉超支付未休年休假工资4500÷21.75×9×2=3724元。
关于2016年11月工资金额。丰业电力公司提供了《工资结算表》，刘玉超质证不予认可，主张以平均月工资计算2016年11月应得工资。本院认为，应参照月平均工资计算，即丰业电力公司应向刘玉超支付2016年11月工资4500÷21.75×11=2276元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条之规定，判决如下：
一、原告（被告）四川省丰业电力工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）刘玉超未订立劳动合同双倍工资差额8017元；
二、原告（被告）四川省丰业电力工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠被告（原告）刘玉超2016年11月工资2276元；
三、原告（被告）四川省丰业电力工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）刘玉超未休年休假工资3724元；
四、驳回被告（原告）刘玉超的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2017）川0107民初6340号案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）四川省丰业电力工程有限公司负担；（2017）川0107民初7502号案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周 平
二〇一七年十月二十日
书记员 刘红梅