安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肥西民一初字第02081号
原告王一飞，男，1985年9月8日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。
委托代理人邓中新，肥西县法律援助中心律师。
委托代理人王岗，肥西县紫蓬法律援助工作站法律工作者。
支持起诉机关安徽省肥西县人民检察院。
被告合肥长城新元膜科技有限公司。
法定代表人杨积志，该公司董事长。
委托代理人储英芳，安徽金华安律师事务所律师。
原告王一飞与被告合肥长城新元膜科技有限公司（以下至判决主文前简称长城公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员井多多适用简易程序，于2014年8月25日公开开庭进行了审理。原告王一飞及其委托代理人邓中新、被告长城公司委托代理人储英芳、支持起诉机关安徽省肥西县人民检察院派员甄玉竹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王一飞诉称：他于2012年1月到长城公司上班，从事支撑体生产员工作，长城公司拖欠他2013年6月至2013年11月26日的工资，2014年1月长城公司终止他的工作岗位，停发生活费，未按照工资标准缴纳社会保险，不支付年休假工资，案经仲裁不服，现诉至法院，请求判决长城公司支付他2014年1月始至仲裁裁决日止的生活费损失6000元、经济补偿金8000元和赔偿金16000元、未休年休假工资5517元和经济补偿金5069元、加班工资10000元和赔偿金10000元以及经济补偿金1379元、代通知金4000元、2014年1月1日始至仲裁裁决日止的竞业限制经济补偿4000元并自裁决日止解除竞业限制，请求判决解除双方签订的保密约定，判决长城公司按照他的实际工资标准补交2012年1月至仲裁裁决日止的社会保险、协助他办理档案转移手续和领取失业保险金手续、长城公司承担本案诉讼费。
被告长城公司辩称：其公司和王一飞的劳动关系已于2014年1月份实际解除，王一飞主张的2014年1月至仲裁裁决日止的生活费无法律依据；双方劳动合同期间是2012年7月25日至2015年10月24日，月工资2200元，其中2012年7月25日至2012年10月24日为试用期，因双方劳动关系于2014年1月份解除，所以经济补偿金为1.5个月3300元，原告主张的赔偿金无法律依据；工作期间其公司已安排王一飞休年休假，不应向其支付年休假工资及补偿金；王一飞主张加班工资和代通知金无事实依据；其公司已为王一飞足额缴纳社会保险；双方之间无竞业限制及保密约定；本案诉讼费用应由王一飞自行承担。
王一飞针对其诉讼请求及主张的事实与理由提交以下证据：1、身份证，证明他主体适格。2、中国光大银行阳光卡活期账户交易明细、劳动合同书、合肥市社会保险个人参保明细，证明：他自2012年1月始即在长城公司工作，双方存在劳动关系；工资标准；长城公司拒绝支付工资、非法终止劳动关系的事实。3、肥西县人力资源和社会保障局劳动保障监察调查（询问）笔录、民事起诉状、仲裁裁决书、送达证明，证明：本案经过监察和两次仲裁；长城公司拒绝支付工资、非法终止劳动关系和他工作岗位的事实。4、企业组织机构代码证复印件，证明长城公司主体情况。
对王一飞提供的证据，长城公司发表以下质证意见：对证据1无异议。对证据2中的合肥市社会保险个人参保明细真实性、合法性、关联性无异议，对其证明目的有异议，认为其公司已为王一飞缴纳社会保险费，可以看出王一飞的月工资是2200元，该证不能证明王一飞2012年1月入职；对该组其他证据的真实性、合法性无异议，对关联性、证明目的有异议，认为不能证明王一飞2012年1月份入职，应以劳动合同载明的入职时间2012年7月25日为准，试用期3个月。对证据3的真实性、合法性、关联性无异议，对其证明目的有异议，认为双方无竞业限制和保密约定，其公司已为王一飞缴纳社会保险费至劳动关系解除日，该证同时可以证明2013年6月至2013年12月，其公司每月支付王一飞1000元共计6000元的生活费。
长城公司未向本院提供证据。
本院结合庭审及以及双方的举证、质证意见，对王一飞所举证据的证明效力认定如下：对证据1身份证的证明效力予以认定。对证据2可以证明劳动关系存续期间的工资发放标准，对该组证据的其他证明目的不予确认。对证据3肥西县人力资源和社会保障局劳动保障监察调查（询问）笔录、民事起诉状、仲裁裁决书、送达证明，可以证明监察和两次仲裁情况，对该组证据的其他证明目的不予确认。对证据4长城公司质证无异议，对该证的证明效力予以确认。
经审理查明：王一飞于2012年7月25日进入长城公司工作，同日双方签订书面劳动合同一份，约定合同期间为2012年7月25日至2015年10月24日，工作岗位为支撑体生产员，月工资1700元。工作期间，长城公司为王一飞办理了2013年4月至2014年1月的社会保险。王一飞在长城公司实际工作至2014年1月29日。2014年5月26日王一飞向肥西县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁申请事项与本案诉请事项一致，2014年7月14日，该委作出的肥劳人仲裁字（2014）第131号仲裁裁决如下：长城公司一次性支付王一飞2014年2月至7月的生活费6000元、解除劳动关系的经济补偿金4400元、未休带薪年休假工资809.20元；长城公司为王一飞办理2012年8月至2013年3月、2014年2月至2012年7月的社会保险，其中个人缴费比例部分由王一飞承担；长城公司于仲裁裁决生效后十日内向王一飞出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为他办理档案和社会保险转移手续；驳回王一飞的其他仲裁请求。
本院认为：本案为劳动争议案件。长城公司和王一飞因履行劳动合同发生争议并诉至本院，对双方争议事实和王一飞诉讼请求，本院作如下分析认定。
对生活费的认定。王一飞要求长城公司支付2014年1月至仲裁裁决日止的生活费6000元，因王一飞已对2013年6月至2014年1月的生活费另行提起仲裁申请，本院仅对2014年2月之后至仲裁裁决日止的生活费予以裁判，肥劳人仲裁字（2014）第131号仲裁裁决长城公司支付王一飞2014年2月至7月的生活费6000元，已满足其诉讼请求，对该项裁决本院予以确认。
对解除劳动合同经济补偿的认定。长城公司称双方已于2014年1月份解除劳动关系，但未提供证据证明，王一飞亦未予认可，仲裁裁决确认双方劳动关系于2014年7月11日解除，王一飞未提出异议，本院予以确认，故双方劳动关系存续期间为2012年7月25日至2014年7月11日，因长城公司未按时为王一飞缴纳社会保险等原因，根据劳动法律的规定应支付王一飞2个月的经济补偿，长城公司对王一飞主张的月工资标准2200元无异议，对此本院予以确认，长城公司应支付王一飞解除劳动合同的经济补偿4400元（2200元／月×2个月=4400元）。
对未休带薪年休假工资及经济补偿金的认定。王一飞于2012年7月25日进入长城公司工作，自2013年7月25日始享有带薪年休假，2013年度享有带薪年休假折算后为2天，2014年度不享有年休假，长城公司未提供证据证明已安排王一飞休带薪年休假或具有不享有带薪年休假的法定情形，依法应支付王一飞2013年带薪年休假工资404.60元（2200元／月÷21.75天×2天×200%=404.60元），仲裁裁决该项数额为809.20元，高于本院对王一飞该项诉讼请求的认定，对此长城公司未提起诉讼，本院对该项仲裁裁决予以确认，即长城公司应支付王一飞未休带薪年休假工资809.20元。
对补办社会保险的认定。长城公司为王一飞办理2013年4月至2014年1月的养老、失业、医疗、工伤和生育保险，对此双方均无异议，故长城公司应为王一飞办理2012年7月至2013年3月、2014年2月至2014年7月的各项社会保险。
对用人单位协助办理档案转移和申领失业保险金手续的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款的规定，该项诉求有事实及法律依据，本院予以确认。
王一飞要求长城公司支付其加班工资及赔偿金、经济补偿二倍的赔偿金、代通知金、竞业限制经济补偿，以及要求解除双方的竞业限制及保密约定，均无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥长城新元膜科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内，一次性付清原告王一飞2014年2月至2014年7月的生活费6000元；
二、被告合肥长城新元膜科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内，一次性付清原告王一飞解除劳动合同的经济补偿4400元；
三、被告合肥长城新元膜科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内，一次性付清原告王一飞未休带薪年休假工资809.20元；
四、被告合肥长城新元膜科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内，为原告王一飞办理2012年7月至2013年3月、2014年2月至2014年7月的各项社会保险，其中个人缴费比例部分，由王一飞承担；
五、被告合肥长城新元膜科技有限责任公司于本判决生效之日起三十日内，协助原告王一飞办理档案转移和申领失业保险金手续；
六、驳回原告王一飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告合肥长城新元膜科技有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 井多多
二〇一四年十月二十日
书 记 员 王 伟
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。