安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）花民一初字第00340号
原告（暨被告）：李某。
被告（暨原告）：马鞍山中北巴士有限公司。
法定代表人：谢业明，该公司董事长。
委托代理人：路ＸＸ，安徽净源律师事务所律师。
委托代理人：滕海涛，安徽净源律师事务所律师。
原告李某与被告马鞍山中北巴士有限公司（简称中北巴士公司）、原告中北巴士公司与被告李某劳动争议案件，本院分别于2013年1月14日、2013年1月23日立案受理后，依法由代理审判员张晔适用简易程序，于2013年3月5日公开开庭进行了审理。李某，中北巴士公司的委托代理人路ＸＸ到庭参加诉讼。因李某、中北巴士公司均系不服马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出的马劳人仲案字（2012）第281号仲裁裁决而向本院起诉，本院依法并案审理，双方当事人互为原告和被告。本案现已审理终结。
李某诉称（暨辩称）：2011年1月4日，李某得知中北巴士公司2011年管理人员任聘名单中没有自己，非常生气，随即右耳突然闭气。次日去医院检查后被诊断为右耳突聋，后住院治疗至同年元月22日出院，身体至今仍未痊愈。2011年元月28日，李某在领取单位福利品时接收了被安排至驾驶员岗位工作的调令，并被误导签字。自出院后至2011年9月，李某多次以口头或书面形式要求上班，但中北巴士公司一直以没有合适岗位为由不予安排，且要求李某继续交病假条。在多次要求上班未果的情况下，李某于2011年10月申请劳动仲裁，在劳动仲裁阶段中北巴士公司出示一份2011年1月28日有李某签名的劳动合同，但该合同上李某的签名是因受骗所签。中北巴士公司在李某签字前后都没有告知李某存在该合同。李某认为，2011年1月4日中北巴士公司擅自违反2010年签订的三年管理岗位的劳动合同，并造成了自己右耳突聋的人身伤害，后又剥夺了自己作为劳动者的劳动权利，因此，中北巴士公司应当赔偿自己由此造成的一切经济损失。2012年11月，李某向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年1月5日作出马劳人仲案字（2012）第281号仲裁裁决书。李某不服该裁决书，故请求法院依法判令：一、中北巴士公司补发李某2011年12月工资3000元整；二、中北巴士公司将李某的公积金、养老保险金等福利、保险基数上调至管理岗位的基数；三、中北巴士公司补发李某2012年春节前在职上班职工人人有份的福利红包200元整；四、本案诉讼费用由中北巴士公司承担。
中北巴士公司辩称（暨诉称）：一、李某陈述的大部分事实与其诉讼请求不具有关联性。中北巴士公司曾向李某提供3个工作岗位，但李某不接受，同时拒不提供劳动也不履行请假手续，因此，中北巴士公司未支付其2011年11月病假工资。二、中北巴士公司不应支付李某2011年12月份工资。2012年1月中北巴士公司已经一次性支付李某2011年11月、12月两个月的病假工资1680元。三、李某其余诉讼请求不符合法律规定。公积金、养老保险金基数问题不属于法院审理劳动争议案件的范围，且养老保险是按照上一年度的劳动报酬来计算，红包是单位经理慰问员工所给，不是每人都有，中北巴士公司没有义务支付李某红包。
经审理查明：李某系中北巴士公司职工，中北巴士公司为李某缴纳了各项社会保险。2011年1月5日，李某因病到马鞍山市人民医院进行治疗，被诊断为右耳突聋，并于次日住院治疗至2011年1月22日出院。同年1月28日，李某与中北巴士公司签订劳动合同，约定自2011年1月28日至2013年6月30日，李某在驾驶员岗位工作。后李某休病假至2011年5月，自2011年6月起，其未续请病假。李某多次向中北巴士公司提出要求上班，并以右耳突聋不符合机动车驾驶员身体条件为由向单位申请去合适岗位工作，但中北巴士公司一直未予安排，并让其继续休病假，因此，自2011年1月5日起至2011年12月，李某一直未上班。2012年11月，李某向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中北巴士公司补发其2011年12月工资、2012年春节红包，上调公积金、养老保险金基数，该委于2013年1月5日作出马劳人仲案字（2012）第281号仲裁裁决书，裁决中北巴士公司向李某支付2011年12月工资2000元。李某、中北巴士公司对该裁决均不服，以致成讼。
另查明：李某每月工资均在次月发放。安徽省马鞍山市中级人民法院（2012）马民一终字第00437号民事判决书确定中北巴士公司应按照驾驶员每月2000元的标准向李某补足自2011年6月至11月期间的工资差额7800元，中北巴士公司已履行了该付款义务。2012年1月，中北巴士公司向李某支付工资1680元。
上述事实有经庭审质证，本院予以采信的李某、中北巴士公司的当庭陈述、全日制用工劳动合同书、报告、申请、工资表、马鞍山市中级人民法院（2012）马民一终字第00437号民事判决书、马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会马劳人仲案字（2012）第281号仲裁裁决书等证据予以佐证，足以认定。
本院认为：劳动者与用人单位依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2011年1月28日，李某与中北巴士公司签订劳动合同，约定岗位为驾驶员。2011年12月，李某虽未上班，但自2011年6月起其未再请病假且多次要求上班，中北巴士公司始终未予安排，故中北巴士公司应按照驾驶员每月2000元的标准向其发放2011年12月工资，扣除已经支付的1680元，中北巴士公司还应向李某支付工资320元。李某认为签订上述合同时存在欺诈行为，并非其真实意思表示，但无证据证明，本院不予采纳。关于李某主张将公积金、养老保险金基数上调至管理岗位基数，因该请求不属于劳动法规定的劳动争议范围，也不属于人民法院民事案件受理范围，故对该项主张，本院不予审理。关于补发2012年春节红包200元的请求，李某未能举证证明该红包属于工资福利范畴，且该红包系总经理慰问金，中北巴士公司可自主决定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告（暨原告）马鞍山中北巴士有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（暨被告）李某支付2011年12月工资320元；
二、驳回原告（暨被告）李某的其他诉讼请求；
三、驳回被告（暨原告）马鞍山中北巴士有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
李某诉马鞍山中北巴士有限公司劳动争议案受理费10元（已减半收取5元）、马鞍山中北巴士有限公司诉李某劳动争议案受理费10元（已减半收取5元），合计10元，由马鞍山中北巴士有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 张 晔
二〇一三年三月十八日
书 记 员 潘家旻
附本案适用的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于第规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。