北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初9084号
原告（被告）：黄金海，男，1967年10月23日出生。
委托诉讼代理人:张国志，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）：北京华诗天帛酒店用品有限公司，住所地北京市大兴区魏善庄镇吴庄村村委会南100米。
法定代表人:史本明，经理。
委托诉讼代理人：徐建源，北京隆义增峰律师事务所律师。
原告（被告）（以下简称原告）黄金海与被告（原告）（以下简称被告）北京华诗天帛酒店用品有限公司（以下简称华诗天帛公司）劳动争议纠纷案件，本院于2016年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄金海的委托诉讼代理人张国志与被告华诗天帛公司的委托诉讼代理人徐建源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄金海向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2014年10月31日至2015年9月29日期间存在劳动关系；2.华诗天帛公司支付解除劳动关系经济补偿金9000元；3.华诗天帛公司支付一次性伤残补助金31500元；4.华诗天帛公司支付一次性工伤医疗和伤残就业补助38778元；5.华诗天帛公司支付2014年7月7日至2015年3月6日期间停工留薪期工资差额36000元；6.华诗天帛公司支付2015年1月30日至2015年9月29日期间的生活费36000元。事实和理由：不同意被告公司的诉讼请求。原告于2014年3月29日入职被告公司，做工人，月工资4500元。2014年7月6日22点左右原告在工作中受伤，后被鉴定为工伤十级，被告公司未支付任何补偿。原告在职期间每天工作9个小时，被告公司未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。现原告要求解除劳动关系。
华诗天帛公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告公司自2014年3月29日至2014年10月30日期间存在劳动关系；2.被告公司无需支付原告解除劳动关系经济补偿金9000元；3.被告公司无需支付原告一次性伤残补助金31500元；4.被告公司无需支付原告停工留薪期的工资13500元；5.本案诉讼费由原告承担。事实和理由：不同意原告的诉讼请求。原告系与被告公司另一名工人颜顺溪打架导致受伤，在已生效的刑事判决中，明确载明颜顺溪已支付原告经济损失42000元，该数额系被告公司代颜顺溪支付的，因此该数额应折抵为原告的停工留薪期工资及工伤待遇赔偿。原告与被告公司自2014年3月29日至2014年10月30日期间存在劳动关系，（2015）大民初字第1373号民事判决书与（2015）二民终字第05306号民事判决书认定双方自2014年3月29日至2014年10月30日期间存在劳动关系，认定原告2014年7月1日至2014年7月6日期间的工资为827.59元，故原告月工资为3000元（日工资827.59÷6=137.93元，月工资137.97×21.75=3000元），被告公司应按社会平均工资的60%支付原告一次性伤残补助金。原、被告劳动关系存续期间仅为7个月，原告因与颜顺溪打架，受伤后自己一直未到被告公司上班，是其个人原因与被告公司解除劳动关系，故被告公司无需支付原告解除劳动关系的经济补偿金。（2014）大刑初字第1173号刑事判决书中，原告已得到42000元的赔偿，故被告公司无需支付原告停工留薪期期间的工资。
本院经审理认定事实如下：2014年7月6日，黄金海在车间干活时被颜顺溪打伤，经诊断为鼻骨骨折，上颌骨额突骨折，鼻中隔骨折，鼻部挫裂伤。2015年8月4日，北京市大兴区人力资源和社会保障局（以下简称大兴人保局）作出认定工伤决定书，认定黄金海所受伤害为工伤。2015年9月24日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会（以下简称大兴鉴定委）作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定黄金海已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。
本院于2014年10月17日作出的（2014）大刑初字第1173号刑事判决书查明：2014年7月6日22时许，颜顺溪在北京市大兴区魏善庄镇吴庄村华诗天帛公司车间内，因工作问题与黄金海发生纠纷，将黄金海打伤；颜顺溪与黄金海达成调解协议，除支付黄金海医疗费外，再一次性赔偿黄金海经济损失42000元。该判决最终认定颜顺溪犯故意伤害罪，判处其有期徒刑十个月，缓刑一年。
2014年8月5日，黄金海申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求：1.确认其与华诗天帛公司于2014年3月29日至今存在劳动关系；2.华诗天帛公司支付其2014年7月1日至2014年7月6日期间工资1400元。2014年12月12日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2014〕第3376号裁决书，裁决：1.黄金海与华诗天帛公司于2014年3月29日至2014年10月30日期间存在劳动关系；2.华诗天帛公司支付黄金海2014年7月1日至2014年7月6日期间工资827.59元。华诗天帛公司不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院，要求：1.确认其公司与黄金海之间在2014年3月29日至2014年10月30日期间不存在劳动关系；2.其公司无需支付黄金海2014年7月1日至2014年7月6日期间工资827.59元；3、本案的诉讼费由黄金海承担。本院于2015年3月20日作出（2015）大民初字第1373号民事判决书，判决：1.确认华诗天帛公司与黄金海于2014年3月29日至2014年10月30日期间存在劳动关系；2.华诗天帛公司支付黄金海2014年7月1日至2014年7月6日期间工资827.59元；3.驳回华诗天帛公司的全部诉讼请求。华诗天帛公司对该判决不服，上诉至北京市第二中级人民法院（以下简称二中院），要求：1.确认其公司与黄金海之间在2014年3月29日至2014年10月30日期间不存在劳动关系；2.其公司无需支付黄金海2014年7月1日至2014年7月6日期间工资827.59元；3、本案的诉讼费由黄金海承担。二中院于2015年6月2日作出（2015）二民终字第05306号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
2015年9月30日，黄金海申诉至大兴仲裁委，要求：1.确认双方自2014年3月29日至2015年9月29日期间存在劳动关系；2.华诗天帛公司支付解除劳动关系经济补偿金9000元；3.华诗天帛公司支付一次性伤残补助金31500元；4.华诗天帛公司支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金38778元；5.华诗天帛公司支付2014年7月6日至2015年3月5日停工留薪期工资差额36000元；6.华诗天帛公司支付2015年1月30日至2015年9月29日期间生活费36000元；7.华诗天帛公司支付2014年7月1日至2014年7月6日期间工资900元。2016年5月19日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2015〕第4175号裁决书，裁决：1.黄金海自2014年10月31日至2015年9月29日期间与华诗天帛公司存在劳动关系；2.华诗天帛公司支付黄金海解除劳动合同经济补偿金9000元；3.华诗天帛公司支付黄金海一次性伤残补助金31500元；4.华诗天帛公司支付黄金海一次性工伤医疗补助金19389元；5.华诗天帛公司支付黄金海一次性伤残就业补助金19389元；6.华诗天帛公司支付黄金海2014年7月7日至2014年10月6日停工留薪期工资13500元；7.驳回黄金海的其他仲裁请求。黄金海与华诗天帛公司均对该裁决不服，诉至本院。对于上述事实，黄金海与华诗天帛公司均没有争议，本院予以确认。
本院认为：已生效的判决书确认黄金海与华诗天帛公司于2014年3月29日至2014年10月30日期间存在劳动关系，根据一事不再理原则，对华诗天帛公司要求确认其公司与黄金海于上述期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予处理。华诗天帛公司认为双方劳动关系于2014年10月30日解除，但并未提交证据予以证明，且考虑到黄金海的工伤认定于2015年8月4日作出，故本院对华诗天帛公司的主张不予采信。黄金海以华诗天帛公司未为其缴纳社会保险、未支付工伤待遇及停工留薪期工资为由，于2015年9月30日提出与华诗天帛公司解除劳动关系，故本院采信黄金海的主张，确认双方于2015年9月30日解除劳动关系。因此，对黄金海要求确认双方自2014年10月31日至2015年9月29日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查。华诗天帛公司主张黄金海月平均工资3000元，并提交工资条证明，但该工资条仅为黄金海2014年4月的计件工资，不足以证明黄金海的月工资数额，故本院对华诗天帛公司的主张不予采信。黄金海主张其月工资4500元，且已生效的法院判决书亦认定黄金海月工资4500元，故本院确认黄金海在职期间月工资4500元。
黄金海以华诗天帛公司未为其缴纳社会保险、未支付工伤待遇及停工留薪期工资为由，提出与华诗天帛公司解除劳动关系。因华诗天帛公司未为黄金海缴纳社会保险，故应支付黄金海解除劳动关系经济补偿金。
黄金海在工作中受伤，且经大兴鉴定委鉴定，认定黄金海已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级，故黄金海应依法享有各项工伤待遇。因华诗天帛公司未为黄金海缴纳社会保险，且双方于2015年9月30日解除劳动关系，故华诗天帛公司应支付黄金海一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
黄金海于2014年7月6日受伤，结合黄金海的受伤情况，黄金海的停工留薪期应为4个月，即2014年7月7日至2014年11月6日，故华诗天帛公司应支付黄金海上述期间的停工留薪期工资18000元。华诗天帛公司提交（2014）大刑初字第1173号刑事判决书证明其公司已支付黄金海经济损失42000元，因此不应再支付停工留薪期工资和工伤待遇。但该判决书载明的是颜顺溪赔偿黄金海经济损失42000元，华诗天帛公司并未提交证据证明该款项系其公司替颜顺溪支付的，故本院对华诗天帛公司的主张不予采信。
黄金海自2014年7月6日受伤后，未再为华诗天帛公司提供劳动。但黄金海停工留薪期满后，双方仍在仲裁诉讼阶段，华诗天帛公司否认与黄金海之间存在劳动关系，因此，黄金海系非因本人原因未为华诗天帛公司提供劳动。故对黄金海要求华诗天帛公司支付其2015年1月30日至2015年9月29日期间生活费的诉讼请求，本院予以支持。具体数额以本院核算为准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）黄金海与被告（原告）北京华诗天帛酒店用品有限公司自2014年10月31日至2015年9月29日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京华诗天帛酒店用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）黄金海解除劳动关系经济补偿金2953.81元；
三、被告（原告）北京华诗天帛酒店用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）黄金海一次性伤残补助金31500元；
四、被告（原告）北京华诗天帛酒店用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）黄金海一次性工伤医疗补助金19389元；
五、被告（原告）北京华诗天帛酒店用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）黄金海一次性伤残就业补助金19389元；
六、被告（原告）北京华诗天帛酒店用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）黄金海2014年7月7日至2014年11月6日期间停工留薪期工资18000元；
七、被告（原告）北京华诗天帛酒店用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）黄金海2015年1月30日至2015年9月29日期间生活费9458.2元；
八、驳回原告（被告）黄金海的其他诉讼请求；
九、驳回被告（原告）北京华诗天帛酒店用品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（原告）北京华诗天帛酒店用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 崔 璐
二〇一六年八月三十一日
书记员 张格格