广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂12民终745号
上诉人（原审原告）：河池市鸿祚门业有限公司，住所地：广西河池市金城江区铜厂转盘。
法定代表人：何乐艳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：韦朗舒，广西维日律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：曹亚男，男，1989年11月3日生，汉族，住湖南省郴州市湖区。
委托诉讼代理人：唐周，广西金城江律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨永明，广西真意律师事务所律师。
上诉人河池市鸿祚门业有限公司（以下简称“鸿祚门业”）因与被上诉人曹亚男劳动争议纠纷一案,不服金城江区人民法院（2016）桂1202民初3080号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月8日立案后,依法组成合议庭,开庭进行了审理。上诉人鸿祚门业的法定代表人何乐艳及委托诉讼代理人韦朗舒，被上诉人曹亚男的委托诉讼代理人唐周、杨永明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人鸿祚门业上诉请求：1、撤销一审判决，支持上诉人在一审提出的诉讼请求；2、被上诉人承担本案一二审的诉讼费用。事实和理由：一、被上诉人有拒签劳动合同的主观故意。上诉人为了完善与员工签订劳动合同的手续，将领取的格式劳动合同通知员工领取并签订该合同，可是被上诉人经上诉人的通知后，口头与上诉人约定要按计件的方式来领取报酬而不愿领取固定工资。按件领取报酬便于他灵活另谋工种，所以，被上诉人在接受上诉人的签订劳动合同的通知后，都不来与上诉人签订劳动合同。二、被上诉人也实施了拒不与上诉人签订劳动合同的事实。在上诉人的员工中除了被上诉人外的其他员工都与上诉人签订了劳动合同。三、上诉人支付给被上诉人的劳动报酬是根据被上诉人提供的工作量来领取报酬的，而不是按月来领取固定报酬的，上诉人发给被上诉人的报酬也是根据其完成的件数来发放的，可见一审判决书认定的报酬数据。被上诉人的工作时间也不是固定的，被上诉人提供的工作是根据上诉人的通知来完成的，领取的报酬是计件工资，上诉人与被上诉人之间的工作关系是实行非全日制工作制度。四、上诉人与被上诉人之间存在的口头协议是合法有效的。根据上述的事实和根据《劳动合同法》第六十九条（非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。）所以说，上诉人与被上诉人之间不签订书面的劳动合同，是《劳动合同法》许可的合同形式，其非为法律禁止，因此，上诉人与被上诉人之间的口头协议，未有违法之处，上诉人不当承担因未与被上诉人签订书面劳动合同而承担的法律责任。综上所述，特依法提起上诉，敬请二审法院客观、公正审理本案，依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人曹亚男答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法。上诉人的上诉理由不成立，本案依法应驳回上诉，维持原判。
上诉人鸿祚门业向一审法院起诉请求：1、判决原告无需向被告支付2015年11月7日至2016年9月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额28253元；2、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告鸿柞门业为依法成立、具备独立法人资格的个人独资有限责任公司，具有合法用工主体资格。被告曹亚男于2015年10月7日进入原告公司从事不锈钢门装配工作，此后至2016年2月，原告每月向被告支付固定工资2000元，2016年3月起，原告以计件工资的形式向被告发放工资报酬。2016年9月2日，原告同意被告提出的辞职申请，双方签字确认《辞工协议书》，双方的劳动关系由此解除。双方劳动关系存续期间，原告对被告在内的员工实行每日考勤登记制，按月发放被告工资，但双方一直未签订书面劳动合同。2016年10月，被告就二倍工资、加班工资、经济补偿金等争议向河池市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。同年11月11日该劳动仲裁委作出河劳人仲字（2016）第119号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人（被告）与被申请人（原告）自2015年10月7日起至2016年9月2日止存在劳动关系；二、由被申请人向申请人一次性支付自2015年11月7日其至2016年9月2日止未订立书面劳动合同的二倍工资差额28253元；三、申请人的其他仲裁请求不予支持。因原告鸿柞门业不服该仲裁裁决第二项，遂提起本案诉讼，提出前述之诉讼请求。另查明，2015年11月至2016年9月，被告的月工资分别为：2000元、2000元、2000元、827元、4958元、3684元、3171元、3000元、3573元、2840元、200元，总额为28253元，原告已经向被告足额支付。
一审法院认为，综合原、被告双方的诉辩，归纳本案的争议焦点为：原告应否依法向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。在劳动关系中，对于未订立书面劳动合同的归责原则及相应法律责任，现行劳动法律法规对用人单位的要求是严于劳动者的。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。从该条规定来看，对用人单位适用无过错归责原则，即只要发生未订立书面劳动合同的事实，则由用人单位承担二倍工资的惩罚性赔偿责任。对于用人单位有订立书面劳动合同的意思表示，而未订立书面劳动合同的原因系不可归责于用人单位的，如劳动者故意不订所致，《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。从该条规定来看，只要用人单位举证证明其尽到了书面通知的义务，即可证明劳动者存在无意签订劳动合同的主观过错，用人单位非但不承担二倍工资的赔偿责任，而且无需支付经济补偿。但本案中，原告并无证据证实其尽到了上述法律规定的义务，其在应当终止与被告的劳动关系而不终止的情况下，继续使用未订立书面劳动合同的被告方，根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告鸿柞门业应当向被告曹亚男承担支付二倍工资的法律责任。
综上所述，对河池市劳动人事争议仲裁委员会“河劳人仲字(2016）第119号《仲裁裁决书》”就涉案争议作出的裁决事项，经审查与法不悖，予以支持；对原告提出其无需向被告支付自2015年11月7日至2016年9月2日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额28253元的诉讼请求，与法不符，不予支持。对上述《仲裁裁决书》的其他裁决事项，原、被告无异议，且均未依法提起诉讼，应视为双方当事人已接受了相应的裁决事项，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：由原告河池市鸿祚门业有限公司支付给被告曹亚男未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计28253元；驳回原告河池市鸿祚门业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费共10元，减半收取5元（原告已预交），由原告河池市鸿柞门业有限公司承担。
本院二审期间双方未提交新的证据。
二审经审理查明：一审查明的事实属实，本院予以确认。
二审另查明，2016年1月25日，曹亚男在工作期间不慎被钢管砸伤，造成粉碎性骨折，鸿祚门业同意认定为工伤，并已支付医疗费给曹亚男治疗。
综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：本案鸿祚门业与曹亚男的用工关系是全日制用工还是非全日制用工，鸿祚门业请求不支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额给曹亚男的理由是否成立。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。上述规定内容是全日制用工制度的相关内容，全日制用工一般每月支付一次工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案曹亚男到鸿祚门业工作，鸿祚门业每月对曹亚男进行考勤，出勤、请假等均记录在考勤表上，程度精确到半天时间。对于前三个月工作，鸿祚门业每月支付给曹亚男固定工资2000元。之后双方约定按计件标准支付工资，鸿祚门业根据计件的工作量按月支付工资给曹亚男。曹亚男在工作期间受伤，鸿祚门业同意认定为工伤，并已支付医疗费给曹亚男治疗。曹亚男辞职时，双方签订了书面的《辞工协议书》，对辞职事宜进行了明确的约定。从以上事实判断，双方之间存在稳定规律的用工事实及工资支付事实，双方之间的用工关系符合全日制用工制度的法律特征，不符合非全日制用工制度的法律特征。工作期间，鸿祚门业未依法与曹亚男签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，曹亚男请求鸿祚门业支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额有事实及法律依据，本院予以支持。一审认定该项请求的数额正确，本院予以确认。
综上，鸿祚门业的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,处理结果适当，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定,判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河池市鸿祚门业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蒋林飞
审判员 韦 媛
审判员 张桂生
二〇一七年六月二十六日
书记员 罗盛壮
附：本案判决所适用的法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。