福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第6812号
原告泉州市速达货运代理有限公司晋江分公司，企业住所地晋江市。
负责人王善长，该分公司经理。
委托代理人叶宗楼。
被告吕宗胜，住湖北省恩施市。
委托代理人蔡美婷，福建华晖律师事务所律师。
委托代理人吴明钟，福建华晖律师事务所律师。
原告泉州市速达货运代理有限公司晋江分公司（以下简称速达货运晋江公司）与被告吕宗胜工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年9月3日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。原告速达货运晋江公司委托代理人叶宗楼、被告吕宗胜及其委托代理人吴明钟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告速达货运晋江公司诉称，被告因2014年1月10日受伤一事主张原告向其支付工伤保险待遇，并已由晋江市劳动争议仲裁委员会作出晋劳仲案（2014）524号仲裁裁决书裁决原告应支付被告各项工伤保险待遇105480元。原告认为该仲裁裁决存在与事实、法律不符之处：1.被告仅为原告公司雇请的临时搬运工，进入公司才10日左右就发生了本案的意外事故，其具体工资尚未确定，应当按照原告公司的其他搬运工人的月平均工资2500元予以认定，被告主张其月平均工资为3500元并无任何依据予以证明；2.原告以在进行劳动仲裁时向晋江市劳动仲裁委员会提出针对工伤认定书及劳动能力鉴定结论书提出复议及重新鉴定，但晋江市劳动争议仲裁委员会在工伤认定复议期及劳动能力鉴定重新鉴定期内就作出裁决，程序上存在违法之处。请求法院判决原告公司不需向被告支付各项工伤保险待遇105480元。
被告吕宗胜辩称，被告自2010年5月入职原告公司作跟车员，2010年6月底时调整为搬运工，2012年下半年，因原告公司安海点的负责人生病了，因此，原告就安排被告到安海站点担任负责人，月工资为3500元，后于2013年10月份重新调回晋江总部。2014年1月10日21时许，被告在搬运货物时摔伤，事故发生后，被告即被送往晋江市医院住院治疗，原告为被告支付了此期间的医疗费21851.74元，被告自行支付了医疗费1200元。本案事故已经劳动部门认定为工伤事故，原告应当依法支付被告各项工伤保险待遇，原告并没有提供证据反驳被告的月工资3500元的主张，该3500元的月工资也没有超过泉州市职工的月平均工资，应当以该标准予以认定，晋江市劳动争议仲裁委员会所作的裁决符合法律规定，应当予以维持。
在本案审理过程中，双方当事人对以下事实没有异议，本院予以认定：
被告受雇于原告任职搬运工，被告于2014年1月10日21时许搬运货物时摔伤，事故发生后，被告被送往晋江市医院住院治疗39日，原告已支付了此期间医疗费21851.74元。本案事故经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故，被告伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会评定为九级劳动能力障碍。被告于2014年7月17日提起劳动仲裁。原告没有为被告办理工伤保险。
双方争议焦点为被告因本案事故依法应享有的工伤保险待遇项目及数额应如何确定。
关于本案争议焦点，原告速达货运晋江公司认为，被告于2013年12月10日左右即已从原告处辞职，原告也已经与被告结清了辞职之前的全部工资，事故发生的时候，原告是赣K×××××号车的车主自己雇请的搬运工，与原告无关，原告并不需要支付被告工伤保险待遇。原告公司内的搬运工的月平均工资标准也仅有2500元，被告主张其月平均工资为3500元没有任何依据。为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.原告营业执照，以证明原告身份情况及主体资格；2.劳动能力鉴定结论书，仲裁裁决书及裁决书送达回执，以证明本案经劳动仲裁裁决的经过，劳动仲裁的程序违反了法律规定；3.工资单，以证明原告公司内的其他人员的工资为2500元的事实，工资单上的王伟坤是司机兼搬运工、鲍怡明是车辆管理员、严国安是机修工、严国平也是机修工、王辉是司机兼搬运工、许丽芳是财务文员、巫新荣是开票文员、曾新亮是司机兼搬运工，工资单上的人员都是领取固定工资的，但并没有站点负责人；被告并不是领取固定工资，是以现金形式领取，原告并没有要求被告签署工资单。
被告吕宗胜质证称，对原告提供的证据一、二没有异议；对证据三的真实性有异议，该工资单中的王伟坤是管理沙车的、鲍怡明是跑小车的、严国安是机修工、严国平也是机修工、王辉是跑厦门专线的司机、许丽芳是财务文员、巫新荣是开票文员、曾新亮是跑福州、莆田涵江一线的司机兼搬运工，该证据也不能证明被告的月工资为2500元。
被告吕宗胜认为，原告所提供的工资单并不属实，其上所列的员工的岗位也与被告的岗位不一样，无法用来证明被告的月工资不是3500元；原告并没有依法提起行政复议或行政诉讼，也没有针对劳动能力鉴定提出重新鉴定申请，劳动仲裁裁决程序符合法律规定，对被告的工伤保险待遇项目及数额的认定也是否符合法律规定的，应当予以维持。为证明其主张，被告向本院提供如下证据：1.被告身份证，以证明被告身份情况；2.《晋江市行业场所备案情况登记表》，以证明被告受雇于原告的事实；3.工伤认定书，以证明本案事故经工伤认定的事实；4.劳动能力鉴定结论书，以证明被告伤情经评定为九级劳动能力障碍的事实；5.晋江市医院出具的出院记录、入院记录、疾病诊断证明书，以证明被告伤情。
原告速达货运晋江公司质证称，对被告提供的证据一没有异议；证据二是被告在安海发生的事，与原告无关；证据三的真实性没有异议，但该工伤认定及劳动仲裁违反法定程序；对证据四的真实性没有异议，但劳动仲裁在该鉴定意见书出具的第二天就开庭了导致原告无法申请重新鉴定；对证据五没有异议。
本院认为，原告所提供的证据一、二及被告所提供的证据的真实性经对方当事人质证没有异议，能够与双方无争议事实相互印证，本院予以认定。被告所提供的《晋江市行业场所备案情况登记表》上由原告法定代表人签字并加盖原告公司公章，对其真实性本院予以认定，该登记表记载，原告为在晋江市安海镇开设经营站点，指派被告作为该站点的负责人，此登记表足以证明原、被告之间存在劳动合同关系；原告主张被告已于2013年12月10日辞职，但未能就此提供被告书写的辞职书等证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，对原告的该项主张本院不予采信。原告所提供的工资单上岗位不同的人员混杂列表，且原告主张被告每月领取工资时均不需要签署领取单，均与通常的财务制度相悖，根据被告所提供的《晋江市行业场所备案情况登记表》可见，被告受指派在安海站点担任站点负责人，而原告所提供的工资单上的人员均没有担任站点负责人的职务，因此，其上人员的工作岗位与被告的工作岗位并不一致，原告以该工资单主张被告的月工资为2500元本院不予支持；原告作为用人单位未依法与被告签订劳动合同以明确被告的劳动报酬，也拒不保留、提供向被告发放工资的记录凭证，应当承担举证不能的不利后果，被告主张其月工资为3500元本院予以采信。本案事故经劳动部门认定为工伤事故，原告未在法定期限内提出行政复议或行政诉讼，现该工伤认定已发生法律效力，原告作为用人单位，没有依法为被告办理工伤保险，被告应本案事故所应享有的以下工伤保险待遇应由原告予以支付：
1.住院伙食补助费部分，被告因本案事故受伤住院共计39日，此期间住院伙食补助费本院按每日20元认定，共计780元；
2.生活护理费部分，被告未经劳动能力鉴定委员会评定其护理等级，其主张生活护理费没有法律依据，本院不予支持；
3.停工留薪期间工资部分，劳动者因工受伤后享有停工留薪期间，在停工留薪期间内享有伤前工资福利待遇；原告因左跟骨粉碎性骨折住院39日，出院医嘱“1.避免患肢负重行走，定期拍片复查，根据拍片情况决定患肢何时负重及取出内固定时间”，可见被告在出院后仍无法负重返原岗工作，晋江市劳动争议仲裁委员会据此认定被告的停工留薪期间为4个月，被告为就此提起诉讼，是对其权利的处分，本院予以支持，因此，被告停工留薪期间工资为3500元／月×4月＝14000元；
4.一次性伤残补助金部分，被告伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会评定为九级劳动能力障碍，原告未在法定期限内对该鉴定结论提起重新鉴定，现该鉴定结论已发生法律效力，应认定被告伤情构成九级劳动能力障碍，被告依法享有9个月工资作为一次性伤残补助金，共计3500元／月×9月＝31500元；
5.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金部分，被告因工伤事故致九级劳动能力障碍，经解除劳动合同，用人单位应当按照各省标准支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；按照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条之规定，其标准为按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；被告于劳动仲裁时提出与原告解除劳动合同关系的申请，该申请于2014年7月18日送达原告，因此，双方之间的劳动合同关系于2014年7月18日解除，至该日被告年满33.65岁，与泉州市男性人口平均预期寿命69.97岁相差36.32岁，因此，被告的赔偿年限为37年，按九级劳动能力障碍比例0.2月／年计算，赔偿月份为7.4月，经查《福建省人力资源和社会保障厅关于公布2013年全省城镇单位在岗职工年平均工资的通知》（闽人社文（2014）146号文）规定，2013年度泉州市在岗职工月平均工资为3741元，因此被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金分别为3741元／月×7.4月＝27683.4元；
6.劳动能力鉴定费部分，本案劳动能力鉴定由被告申请，被告主张其已支付劳动能力鉴定费320元，本院予以采信，原告应当予以支付。
以上原告应当依法支付被告的工伤保险待遇共计101966.8元。
经庭审举证、质证及本院认证，除双方无争议事实外，对本案其他主要事实可作如下认定：
被告因本案事故经诊断为“1.左跟骨粉碎性骨折；2.左足周软组织挫伤”，住院治疗39日后，出院医嘱“避免患肢负重行走，定期拍片复查，根据拍片情况决定患肢何时负重及取出内固定时间”。被告于2014年7月17日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请：1.解除双方之间的劳动合同关系；2.原告支付被告医疗费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤医疗补助金、后续医疗费共计127192元。该仲裁申请书于2014年7月18日送达原告公司。晋江市劳动争议仲裁委员会裁决：1.原告支付被告住院伙食补助费、住院护理费、劳动能力鉴定费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金105480元；2.双方之间的劳动合同关系自即日起解除。
经审理查明，本院认为，原告雇佣被告作为搬运工，双方之间形成劳动合同关系，被告因本案事故受伤，经劳动部门认定为工伤事故，因原告未依法为被告办理工伤保险，被告依法应当享有的各项工伤保险待遇101966.8元应由原告予以支付。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《福建省实施《〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告泉州市速达货运代理有限公司晋江分公司应于本判决生效之日起五日内支付被告吕宗胜各项工伤保险待遇101966.8元；
二、驳回原告泉州市速达货运代理有限公司晋江分公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一四年十月十三日
书记员 黄勤俭
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。