杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭拱民初字第2468号
原告：樊杨槐。
被告：浙江洁威物业管理有限公司，住所地杭州市大关西五苑5幢6号2楼。
法定代表人：方光明，总经理。
委托代理人：万奕庆、毛先敏，浙江坚定律师事务所律师。
原告樊杨槐（以下简称原告）与被告浙江洁威物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月18日立案受理后，依法由审判员李燕山适用简易程序于2016年1月27日公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人万奕庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2014年2月进入杭州交通职业高级中学工作（由杭州洁威物业管理有限公司招聘），公司约定每月薪资为2700元左右。工作多月，经多次要求签订书面劳动合同，但均未与原告签订。公司约定原告工作时间为18：30-6：30（12小时），每周休息一天。2015年9月，被告又强制调动原告所约定不能胜任的工作时间及岗位，且一直拖欠原告加班工资。被告不与原告签订劳动合同，一直拖欠加班工资违反法律规定，原告被逼离职，被告应支付原告不签订劳动合同双倍工资，支付拖欠的加班工资及经济补偿金。原告不服杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，故诉至法院，请求判令：1.被告支付原告经济补偿金7125元。2.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资25612.5元（庭审中明确为2015年3-9月期间）。3.被告支付原告加班工资20273元。
被告辩称，原告自行申请离职，而非被告辞退原告。原告在被告处工作满一年应当视为签订事实劳动关系，不存在双倍工资补偿。被告已经足额支付给原告加班工资，不存在拖欠加班费情况。
经审理查明，原告于2014年2月20日被被告派驻杭州交通职业高级中学上班，从事夜班保安工作，每天工作12小时，工作时间为18：30-6：30。原告自述双方签订了一份为期一年的劳动合同，每月工作26天，每天工作12小时，每天工资为95元，加200元月奖金、节假日加班130元及部分高温费等，但未提交劳动合同文本及工资结构证据。被告表示双方未签订书面劳动合同，原告工资由基本工资和加班工资组成，2014年3-7月，工资为基本工资1470元＋加班工资，2014年8月至2015年9月，工资为基本工资1650元＋加班工资，每天工作12小时。双方劳动合同实际履行过程中，2014年3-9月期间原告得应发工资20402元，2014年10月至2015年9月期间原告得应发工资37842元（包括高温费600元），2014年3月至2015年9月期间共计原告得应发工资58244元（包括高温费600元），减去个人缴纳社会保险费，实发工资为53998元（包括高温费600元）。2015年9月30日，原告向被告提交《辞呈》，表示：由于公司长期违规负荷加班，这次又未经本人同意强制调整本人所不能胜任之工作时间段，因此被迫离职。希望公司依法支付双倍离职经济补偿金及支付长期拖欠至今之加班工资（时间请不要超过半个月）谢谢支持！2015年10月15日，原告以要求被告支付1.离职经济补偿金7125元；2.2015年3月至9月期间未续签劳动合同双倍工资25612.5元；3.拖欠2014年3月至2015年9月期间的加班工资20273元为由，向杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月16日作出拱劳人仲案字（2015）第570号仲裁裁决书，裁定驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，遂成本案诉讼。另，2014年3-7月期间，杭州市最低工资标准为1470元；2014年8月至2015年9月期间，杭州市最低月工资标准为1650元。
上述事实有经本院质证、认证并采信的拱劳人仲案字（2015）第570号仲裁裁决书、银行分户明细对账单、《辞呈》和双方当事人陈述等证据佐证。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（一）关于原告要求被告支付未续签劳动合同双倍工资25612.5元（2015年3-9月期间）的诉讼请求。原告在庭审中明确，其已于2015年12月31日向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告就2014年3月至2015年1月期间未签订书面劳动合同向原告支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原告要求被告支付其2015年3-9月期间未续签劳动合同双倍工资25612.5元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。（二）关于原告要求被告支付其加班工资20273元的诉讼请求。原告自述双方签订了一份为期一年的劳动合同，每天工资为95元，加200元月奖金、节假日加班130元及部分高温费等，但未提交劳动合同文本及工资结构证据。对原告的上述主张本院不予认可。被告表示双方未签订书面劳动合同，原告工资由基本工资和加班工资组成，原告在计算加班工资时也是以杭州市最低工资标准作为计算基数，结合工资银行账单，本院对被告主张原告月工资构成为基本工资（杭州市最低工资标准）＋加班工资＋部分月份含有高温费等的事实予以认定。经核算，原告2014年3月至2015年9月期间所得应发工资总额58244元-基本工资总额30450元（按杭州市最低工资标准计算）-高温费600元，被告共支付原告加班工资为27194元，已高于原告请求支付其加班工资20273元的金额，故对原告要求被告支付其加班工资20273元的诉讼请求，本院不予支持。（三）关于原告要求被告支付离职经济补偿金7125元的诉讼请求。原告在《辞呈》中表示“由于公司长期违规负荷加班”，庭审中，原告认为超时加班应当支付经济补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。本案中，被告安排原告每月加班的时间，不管是按照原告提出的“每月工作26天，每天工作12小时”，还是按照被告计算加班费所确定的加班时间，均违反了法律强制性规定，应属无效，作为劳动者的原告可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿金的数额，本院对原告诉请的合理部分予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算。因此，被告应向原告支付经济补偿金6307元（37842÷12×2）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告浙江洁威物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告樊杨槐经济补偿金6307元。
二、驳回原告樊杨槐的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江洁威物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院【在递交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇至浙江省杭州市中级人民法院（开户银行：工商银行湖滨支行；帐号：12×××68；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理】。
审 判 员 李燕山
二〇一六年三月十四日
代书记员 汪殷华