湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终1371号
上诉人（原审原告）：童年记食品有限公司（原名:湖南亚林食品有限公司），住所地：长沙经济技术开发区。
法定代表人:陈魁江，董事长。
委托代理人:冯立坡，湖南华夏方圆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵忠诚,住湖南省双峰县。
委托代理人：罗冰，湖南华湘律师事务所律师。
委托代理人：杨蘅凡，湖南华湘律师事务所律师。
上诉人童年记食品有限公司（以下简称童年记食品公司）因与被上诉人赵忠诚劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2015）长县民初字第03553号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人童年记食品公司的委托代理人冯立坡，被上诉人赵忠诚的委托代理人罗冰、杨蘅凡均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：赵忠诚从2014年12月3日起至2015年5月26日止在童年记食品公司从事操作工作，双方未签订书面劳动合同。双方认可工作期间赵忠诚的月平均工资为2640.8元。赵忠诚在工作期间，童年记食品公司未在社保机构为赵忠诚缴纳医疗保险。赵忠诚离职后，因与童年记食品公司在是否支付双倍工资、经济补偿金、医疗费等方面发生劳动争议，赵忠诚向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年7月16日，该仲裁委员会作出裁决，童年记食品公司向赵忠诚支付双倍工资13355元、经济补偿金1320.4元、医疗费640.9元。因童年记食品公司不服该仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼。赵忠诚在工作期间，××在长沙市中医医院、××防治院附属医院进行门诊治疗，共产生门诊医疗费1215.9元。
原审法院认为：1、童年记食品公司应否向赵忠诚支付双倍工资13355元。（1）关于赵忠诚是否为非全日制用工问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，童年记食品公司称赵忠诚每天做杂工时间不超过四小时，但未就该主张提供证据，故该辩称不予采信。赵忠诚陈述每天工作12小时并按件计算报酬并提供部分童年记食品公司制作的花生车间日报表，该报表载明当日食品完成数量及以天为单位的劳动者工作时间，从该证据来看，童年记食品公司给予赵忠诚的计酬方式为数量与时间，且时间不以小时计算。因此，童年记食品公司与赵忠诚的用工形式应当认定为全日制用工。（2）关于应否支付双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，童年记食品公司与赵忠诚于2014年12月3日建立劳动关系，童年记食品公司至少应当在2015年1月2日前与赵忠诚订立书面劳动合同。但童年记食品公司一直未与赵忠诚订立书面劳动合同，违反了上述法律规定，故童年记食品公司应当向赵忠诚支付自用工之日起满一个月的次日即2015年1月3日起至2015年5月26日期间的双倍工资共13355元（2640.8元/月×4月+2640.8元/月÷21.75天/月×23天）。2、童年记食品公司应否向赵忠诚支付经济补偿金1320.4元。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，童年记食品公司认可未依法为赵忠诚缴纳医疗等社会保险，赵忠诚据此提出解除劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件。关于经济补偿金的计算，因赵忠诚共在童年记食品公司工作5月23天，不满六个月，故童年记食品公司应当依法向赵忠诚支付半个月工资的经济补偿即1320.4元（2640.8元/月÷2）。3、童年记食品公司应否向赵忠诚赔偿因未缴纳医疗保险而产生的医疗费640.9元。原审法院认为，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。本案中，童年记食品公司未依照上述法律规定主动缴纳用人单位应当负担的医疗保险费，导致赵忠诚××产生的医疗费无法享受医疗保险待遇，因此童年记食品公司对赵忠诚工作期间产生的医疗费用应当承担赔偿责任。经原审法院查明赵忠诚的医疗费用为1215.9元，因赵忠诚认可劳动仲裁裁决认定的医疗费640.9元，且未针对该数额问题单独提出诉讼请求，视为赵忠诚对自身权利处分。童年记食品公司提出应当扣减门诊医疗应个人自负的基数，因童年记食品公司对此未举证证实，故该意见不予采纳。原审法院认定童年记食品公司应当向赵忠诚赔偿未缴纳医疗保险而导致的医疗费损失640.9元。综上，童年记食品公司与赵忠诚于2014年12月3日建立的事实劳动关系受法律保护，双方均应当按照我国劳动法律法规的规定履行各自义务。童年记食品公司作为用人单位未依法订立书面劳动合同、未缴纳医疗保险等行为违反了法律规定，应当依法承担民事责任。童年记食品公司提出的诉讼请求均因缺乏事实和法律依据，原审法院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、限童年记食品公司在判决生效后五日内支付赵忠诚双倍工资13355元；二、限童年记食品公司在判决生效后五日内支付赵忠诚经济补偿金1320.4元；三、限童年记食品公司在判决生效后五日内赔偿赵忠诚医疗费损失640.9元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由童年记食品公司负担。
上诉人童年记食品公司不服原审判决，上诉称：一、赵忠诚在童年记食品公司从事的是杂工工作，属于非全日制工种，童年记食品公司无需与其签订书面合同，且无需支付双倍工资、经济补偿金和医疗保险损失。二、赵忠诚主张双倍工资和经济补偿不具有正当理由。赵忠诚入职后公司要求其签署的文件其一概不予签署，离开公司后却以公司没有与其签订劳动合同、没有缴纳社保要求解除合同并要求支付双倍工资、经济补偿，赵忠诚在上海工作期间就通过此途径获得过利益，这次又是通过此种方式，明显属于利用法律漏洞来获得利益，不符合诚实信用原则，其诉求不应获得支持。综上，原审判决认定事实及适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决，依法改判童年记食品公司无需支付赵忠诚双倍工资、经济补偿和医疗损失费。本案一、二审诉讼费用由赵忠诚承担。
被上诉人赵忠诚答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院二审查明：湖南亚林食品有限公司于2016年1月27日经核准更名为童年记食品有限公司。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点是：童年记食品公司与赵忠诚之间的劳动关系是否为非全日制用工关系。
经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，赵忠诚自2014年12月3日起至2015年5月26日止在童年记食品公司工作，童年记食品公司按月向赵忠诚发放工资，双方均认可赵忠诚的月工资标准为2640.8元。赵忠诚在一审提交的由童年记食品公司制作的花生车间日报表，体现出童年记食品公司向赵忠诚计发劳动报酬的依据为工作量及工作时间。童年记食品公司上诉提出赵忠诚属于非全日制工种，但未提交充分有效的证据证明赵忠诚属于日均工作时间不超过四小时、每周工作累计不超过二十四小时，且报酬以小时计酬的情形，故童年记食品公司提出的该项上诉意见缺乏事实和法律依据，本院对此不予采纳，原审法院认定双方系全日制用工劳动关系并无不当。由此，童年记食品公司以双方为非全日制用工关系为由提出无需支付赵忠诚经济补偿、未签订书面劳动合同二倍工资以及医疗费损失的上诉请求亦缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当。童年记食品公司的上诉理由不成立，本院不予采纳。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由童年记食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 希
审 判 员 戴 莉
代理审判员 吴世兵
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 黄香英
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。