宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终2673号
上诉人（原审原告）：李某某，男，1970年10月23日出生，汉族，银川金凤万达广场商业管理有限公司职工，住宁夏回族自治区银川市。
被上诉人（原审被告）：银川金凤万达广场商业管理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区正源北街银川金凤万达广场2号楼四层。
法定代表人：王某某，该公司董事长。
委托诉讼代理人：林某某，宁夏国禾律师事务所律师。
上诉人李某某因与被上诉人银川金凤万达广场商业管理有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2016）宁0106民初2292号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法组成合议庭，通过阅卷、询问当事人不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人李某某的上诉请求：1.判决被上诉人依法为上诉人支付自2011年6月至2011年9月期间未缴纳的医疗、工伤、失业、生育保险的赔偿金3486元，及自2011年6月至2011年11月期间从上诉人工资中扣除代缴的住房公积金上诉人个人承担部分1500元及克扣上诉人个人承担部分的赔偿金1500元；2.判令被上诉人为上诉人依法支付自2011年6月至2016年2月期间的加班费39644元及不依法支付加班费的赔偿金39644元；3.判决被上诉人为上诉人依法支付自2011年6月至2016年2月期间未同工同酬少发放的工资44800元；4.判决被上诉人依劳动合同约定支付克扣上诉人2015年年终奖金11400元及克扣年终奖金的赔偿金11400元；5.判决被上诉人履行与上诉人2014年6月22日续签的五年期限的劳动合同，如果不履行劳动合同依法支付违法解除劳动合同的赔偿金41800元；6.判决被上诉人如果不履行劳动合同依法为上诉人出具解除劳动合同证明书，办理社会保险关系和档案转移手续；7.判决被上诉人依法支付上诉人被借用方违法克扣的工资8700元及违法克扣工资的赔偿金8700元；8.判决被上诉人不为上诉人依法出具解除劳动合同证明书给上诉人造成损失的赔偿金36447.83元。事实与理由：2011年6月23日，双方劳动关系建立，双方签订了为期三年的《劳动合同》，当时被上诉人在劳动合同中未对上诉人的劳动报酬标准明确约定，双方约定工资标准按照大连万达集团工资标准发放，并按照经营状况、物价指数逐年增长，每年发放不低于三个月工资标准的年终奖金，年终奖金可按照公司的经营指标完成情况上浮，年终奖发放日前解除《劳动合同》的员工不参与奖金分配，年终奖分两次发放，每一自然年增加100元工龄工资。2014年6月23日，双方续签了一份五年期限的劳动合同，合同期限至2019年6月22日。因上诉人入职时正值银川金凤万达广场筹备期，被上诉人安排上诉人长期加班但未依法支付加班费。开业后，被上诉人安排上诉人休息日加班未支付加班费。被上诉人未依法为上诉人缴纳2011年6月至2011年9月期间的医疗、工伤、失业、生育保险费和2011年6月至2011年11月期间的住房公积金，从上诉人工资中个人承担的五险一金费用，但被上诉人未为上诉人缴纳代扣代缴的养老保险费。2014年9月14日，被上诉人以借用的形式安排上诉人支援万达中心新项目，工资和社会保险由被上诉人发放和缴纳，并且为上诉人发放了2014年度的年终奖金。2015年1月，上诉人的工资和社保变为借用方发放和缴纳。2015年2月，上诉人向被上诉人主张权利要求履行劳动合同回到原工作岗位，被上诉人以借用方正处交接验收的时期为由，让上诉人再坚持几个月，待项目交接验收完成后再回到原工作岗位。在此期间上诉人多次向被上诉人申请回到原工作岗位，被上诉人人事行政经理马鹏飞称借用方项目交接验收后期还有更多工作，让上诉人再坚持。2015年9月10日，上诉人又向被上诉人提出履行劳动合同的书面申请，得到的答复是，公司接到集团下发的裁员文件，工程部要裁员50%，上诉人是裁还是留，让上诉人暂时在借用方处上班，待结果确定后再通知上诉人，再此期间一直未等到被上诉人的通知。2015年12月10日，上诉人再次书面申请履行劳动合同，被上诉人人事行政副总经理刘铮答复上诉人与被上诉人没有关系，双方的《劳动合同》已自行解除，原人事行政经理马鹏飞已离职，上诉人借用支援的事他们不知道。2015年11月，借用方的项目交接验收基本完成，借用方对在职员工定岗，因上诉人与被上诉人《劳动合同》未解除，借用方称上诉人与被上诉人劳动合同至2019年，让上诉人回到原工作岗位，而被上诉人以集团下发文件裁员为由不履行《劳动合同》，其目的是以借用的形式达到违法目的。而借用方的目的已完成，认为上诉人应回到原工作岗位，故从2015年11月开始故意刁难上诉人，逼迫上诉人自己离职，2015年12月，借用方以上诉人上班期间主动打扫机房卫生未报告主管为由克扣上诉人工资50%，未打卡一次按本月内未打卡总数计算从工资中扣除100元，并将上诉人工资降两级（一级200元，两级每月少发400元）。2016年3月15日，因上诉人与被上诉人劳动争议案件在银川市仲裁委通知开庭审理，3月14日上诉人向借用方申请一天事假，借用方未准，随后于3月16日以上诉人请假未批准为由扣发上诉人3月份工资50%。4月15日，上诉人母亲因重病住院需要照顾，4月16、17日系双休日，办公室不上班，上诉人打电话向主管张玉才请假时说明情况，申请10天带薪年休假照顾病重老人，当时工程主管张玉才让上诉人把医院的住院手续和上诉人的养老缴费台账发在公司微信群，让上诉人安心照顾病重的老人，4月18日上午11时，工程主管张玉才电话通知上诉人的年休假10天已批准。5月6日，借用方以上诉人请假未批准为由作出降上诉人两级工资（每月减少400元），且扣除岗位工资100%的处罚决定。并以上诉人不能胜任工作从工程技工调岗位为秩序维护员（保安员），并通知上诉人到安管组上班，接到通知后上诉人向银川市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。借用方每次口头做出扣除上诉人的工资的决定，未向上诉人出具书面通知书，而是发工资时直接从上诉人工资中扣除，上诉人也从未签字确认也未履行任何手续，被上诉人也未出具工资条，出具工资条是被上诉人的法定义务，被上诉人及借用方不为上诉人出具工资条，法律规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供其个人工资清单。在借用筹备期间，借用方强迫上诉人加班不支付加班费也不予调休，在上诉人有事请假时故意刁难，并称上诉人的编制在被上诉人处，上诉人应回到原工作岗位，而被上诉人称上诉人与其劳动合同已解除，拒绝履行劳动合同。由此可见，被上诉人和借用方相互串通侵害弱势上诉人的合法权益。
根据《劳动法》第44条、《劳动合同法》第31条规定，被上诉人安排上诉人加班，应按规定向上诉人支付加班费。根据《劳动法》第72条规定，被上诉人为上诉人缴纳各项社会保险费具有法定性和强制性。
被上诉人从上诉人工资中扣除了上诉人个人应缴纳的五险一金费用，却只向社保经办机构缴纳了上诉人的养老保险费，未缴纳医疗、工伤、失业、生育保险费，也未向住房公积金管理中心缴纳上诉人的住房公积金，在此期间，上诉人与被上诉人多次协商筹备期加班费和未缴纳的医疗、工伤、失业、生育保险待遇，被上诉人不予解决，导致上诉人无法享受医疗、工伤、失业、生育保险待遇，被上诉人应承担相应的民事赔偿责任。
2011年6月23日，双方签订的《劳动合同》未对劳动报酬标准和年终奖金明确约定，但约定可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商确定工资正常增长的具体办法。而在实际操作中每年新招员工工资逐年增长，上诉人等人的工资几年未涨，新招员工基本工资三个月试用期2800元，试用期后每月3000元，而上诉人基本工资每月2400元，被上诉人对同一岗位同一工种的员工实行差别待遇，在原审庭审中上诉人提交了同事韩广超、李靖、兰明亮及上诉人本人的银行工资交易账户证明自己的主张，上诉人将三位同事从2016年1月至2016年5月期间与上诉人的工资收入明细做比较就能证明被上诉人对上诉人实行差别待遇同工不同酬。被上诉人的行为严重违反了劳动法规定的工资分配原则。
2011年6月23日，双方签订劳动合同时约定上诉人每年的年终奖金最低为三个月工资，根据公司经营指标完成情况上浮，并且在2011年至2014年的实际发放的操作中确实发放未低于三个月工资的年终奖金。2014年9月，被上诉人以借用的形式安排上诉人支援万达中心新项目，被上诉人人事行政经理马鹏飞对上诉人说以借用的形式安排上诉人支援新项目，新项目验收交接后再回到原工作岗位，并且工资社保等都由被上诉人发放，而在2015年1月上诉人的工资变为借用方发放，上诉人多次主张申请回到原工作岗位，被上诉人以要裁员50%为由让上诉人继续等待。2015年12月10日上诉人再次主张权利时，被上诉人答复与上诉人答复没有劳动关系。
而发放2015年的年终奖金时被上诉人和借用方都没有给上诉人发放年终奖金，而其他员工都得到了不低于三个月工资标准的年终奖金。上诉人非本人意愿到借用方支援，系被上诉人利用其优势地位侵害上诉人的合法权益，以借用形式达到违法目的。被上诉人克扣上诉人的年终奖金是上诉人工资中的一部分，双方签订的《劳动合同》明确约定”奖金发放日前离职人员不参与奖金分配”，由此可见，年终奖金确实存在，只要上诉人没有离职，《劳动合同》未解除，被上诉人就应为上诉人发放不低于三个月工资的年终奖金。年终奖金就其性质而言是劳动报酬的组成部分，为上诉人支付劳动报酬是被上诉人的义务，获得劳动报酬也是上诉人的权利。
《劳动合同法》第85条明确规定：克扣劳动者劳动报酬，安排加班不支付加班费的应以50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。2014年6月23日，双方续签了一份为期五年的《劳动合同》，该合同并未解除，被上诉人应依法履行。《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被上诉人利用其优势地位，无视国家法律，侵害弱势上诉人的合法权益。本案中，双方签订的劳动合同期限至2019年6月22日，被上诉人如果不履行属于违法解除，应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2015年12月4日借用方发放了上诉人11月份工资2415.87元，2016年1月5日发放上诉人2015年12月份工资1990.05元，2016年2月5日发放1月份工资2115.9元（本月上诉人没有罚款正常出勤），3月4日发放2月份工资2115.9元（本月正常出勤），4月5日发放3月份工资1005元，5月5日发放4月工资811.07元，严重低于最低工资标准，借用方克扣上诉人的工资其目的是逼迫上诉人离开，而被上诉人以借用免除自己的法定义务。2016年5月12日，上诉人向劳动行政部门反映了借用方克扣上诉人工资的违法行为，劳动行政部门责令借用方支付克扣上诉人的工资，但借用方未支付克扣上诉人的工资。所以，被上诉人应支付借用方克扣的工资并依据《劳动合同法》第八十五条的规定加付赔偿金。
本案中，上诉人被借用到关联企业支援非上诉人本人原因。被上诉人和借用方同属母公司大连万达集团的子公司，且被上诉人和借用方是同一法定代表人，注册地址和经营地址同为银川市金凤区正源北街万达广场2号楼四层，由此可以认定被上诉人和借用方为关联公司。关联企业间只存在单一的劳动关系，只有实际的用人单位才与劳动者之间存在劳动关系。总之，上诉人被借用支援新项目非本人意愿，并且原劳动合同未到期也未解除。在借调劳动关系中劳动者只是被暂时借用，其劳动关系仍然存在于原劳动合同当事人之间，因此，劳动者只能向原用人单位主张有关合同权利。
原审判决认定事实不清，且原审判决认定的基本事实缺乏证据证明。被上诉人在原审中未提交合法、有效、真实的证据反驳上诉人的主张。上诉人提交的证据足以证实其主张，且上诉人提交的证据相互印证，上诉人完成了举证责任。原审法院以上诉人的诉讼请求超过仲裁时效为由的判决明显错误。双方劳动合同未解除，劳动关系未终止，只是上诉人被安排到关联企业借用支援，双方之间劳动关系存在，不存在超过一年仲裁时效的事实。
被上诉人银川金凤万达广场商业管理有限公司（以下简称银川金凤万达公司）辩称，一、上诉人的各项上诉请求都已超过法定仲裁时效。经过劳动仲裁及一审人民法院庭审已查明上诉人与被上诉人自2011年6月23日至2014年9月13日期间存在劳动关系。上诉人自2014年9月14日开始入职大连万达物业管理有限公司银川分公司，并于2014年10月1日与大连万达物业管理有限公司银川分公司签订书面劳动合同，上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2014年9月13日终止，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条关于仲裁时效的规定，上诉人最迟应于2015年9月14日向仲裁机构提出劳动争议相关的各项仲裁请求。上诉人于2016年2月18日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁请求，明显超过一年仲裁时效。二、上诉人第6、7、8项上诉请求未经法定仲裁程序，不属于本案审理范围。上诉人上诉请求6、7、8项上诉请求，上诉人未在申请劳动仲裁时提出，且该三项诉讼请求与此前仲裁请求的范围无关，系具有独立性的新请求，该三项上诉请求未经法定仲裁前置程序，在本案中不能进行审理，不属于本案审理范围。三、上诉人的各项诉请无事实和法律依据。上诉人与被上诉人之间的劳动关系自2014年9月13日已经终止，双方之间不存在未了结的劳动争议。上诉人从劳动仲裁、一审法院到二审法院所提出的各项诉讼请求，既不能举证证明存在支持其各项主张的事实基础，其主观臆断所列的各项诉讼金额也明显无任何法律计算依据。综上，被上诉人认为，一审人民法院事实认定清楚，适用法律正确，作出的判决公正。请求二审法院依法裁判，驳回上诉人的全部上诉请求，维持原判。
李某某向一审法院提出的诉讼请求：1.判决被告依法为原告支付自2011年6月至2011年9月期间未缴纳的医疗、工伤、失业、生育保险的赔偿金3486元，及自2011年6月至2011年11月期间从原告工资中扣除代缴的住房公积金原告个人承担部分1500元及克扣原告个人承担部分的赔偿金1500元；2.判令被告为原告依法支付自2011年6月至2016年2月期间的加班费39644元及不依法支付加班费的赔偿金39644元；3.判决被告为原告依法支付自2011年6月至2016年2月期间未同工同酬少发放的工资44800元；4.判决被告依劳动合同约定支付克扣原告2015年年终奖金11400元及克扣年终奖金的赔偿金11400元；5.判决被告履行与原告2014年6月22日续签的五年期限的劳动合同，如果不履行劳动合同依法支付违法解除劳动合同的赔偿金41800元；6.判决被告如果不履行劳动合同依法为原告出具解除劳动合同证明书，办理社会保险关系和档案转移手续；7.判决被告依法支付原告被借用方违法克扣的工资8700元及违法克扣工资的赔偿金8700元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，予以确认。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1.对于原告提交的证据三中杨华的《劳动合同》，因系复印件，且被告对该证据真实性、合法性、关联性均不认可，对该证据不予采信。对原告提交的证据五证人证言，被告不予认可，且无其他证据予以佐证，不予采信。原告提交的证据七排班表，虽系复印件，被告不予认可，但关于原告出勤的情况系由被告掌握的材料，被告未提交相应证实原告考勤情况的证据材料予以反驳，对该证据予以采信。但被告系服务性质的企业，原告在与被告劳动关系存续期间属于服务性企业内的劳动者，不能单凭工作时间认定加班事实，结合证人证言来讲，也不能充分证实原告所述其本人存在加班的事实。原告提交的证据八申请书系原告单方出具，无其他证据佐证原告向被告申请履行《劳动合同》的事实，且被告不予认可，不予采信。对于被告提交的企业信息系复印件，原告不予认可，不予采信。被告提交的社保缴纳信息、解除劳动合同证明书、劳动合同解除备案准备材料清单均系打印件，原告不予认可，不予采信。
2.原告在事实理由中陈述被告银川金凤万达公司与大连万达物业管理有限公司银川分公司同属母公司大连万达集团的子公司,且被告的法定代表人、注册地址、经营地址与大连万达物业管理有限公司银川分公司均相同，系关联企业,且其与大连万达物业管理有限公司银川分公司签订《劳动合同》并非其本人意愿，系借用至大连万达物业管理有限公司银川分公司，故其仍和被告银川金凤万达公司存在劳动关系，而非和大连万达物业管理有限公司银川分公司重新建立劳动关系，故被告应当承担相应的民事责任。被告银川金凤万达公司对此不认可，认为原告自2014年9月14日已从被告处离职，入职大连万达物业管理有限公司银川分公司，其与被告的劳动关系已经解除。本案中，2014年10月1日，原告与大连万达物业管理有限公司银川分公司签订三年期书面《劳动合同》，且原告认可其于2014年9月14日开始在大连万达物业管理有限公司银川分公司工作，在原告未能提交充分证据佐证被告与大连万达物业管理有限公司银川分公司系关联公司及其与大连万达物业管理有限公司银川分公司签订的《劳动合同》存在无效情形的情况下，自2014年9月14日原告已与大连万达物业管理有限公司银川分公司建立劳动关系。
3.关于仲裁时效。被告与大连万达物业管理有限公司银川分公司并非关联公司，具有独立的法人资格，原告与被告关于劳动争议的纠纷应适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁的期间为一年的规定。仲裁时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，原告与被告之间的劳动关系于2014年9月13日已终止，故原告的各项仲裁申请均应至迟于2015年9月14日前提出，而原告于2016年2月向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已经超过法律规定的仲裁时效。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，原、被告在2011年6月23日至2014年9月13日期间存在劳动关系，在此期间，被告应按照与原告签订的《劳动合同》履行相应的义务。原告主张要求被告支付2011年6月至2016年2月期间的加班费、未依法支付加班费的赔偿金及在此期间未同工同酬少发放的工资的诉讼请求，根据原告提交的证据，无法充分证实存在被告应向其支付加班费、支付未同工同酬少发放的工资及未支付加班费赔偿金的情形。同时，原告未能提交充分证据证实被告应支付其2015年年终奖11400元，故原告主张要求被告支付其2011年6月至2016年2月期间的加班费、未依法支付加班费的赔偿金及在此期间未同工同酬少发放的工资、要求被告支付2015年年终奖11400元及克扣年终奖赔偿金11400元的诉讼请求均不能成立。且原告自2014年9月14日开始入职大连万达物业管理有限公司银川分公司，并于2014年10月1日双方签订书面《劳动合同》，原告与被告之间的劳动关系于2014年9月13日即已终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定，原告应至迟于2015年9月14日前向仲裁机构提出劳动争议相关的各项仲裁请求。原告于2016年2月18日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，已超过仲裁时效，综上，原告要求被告支付其自2011年6月至2011年9月期间未缴纳的医疗、工伤、失业、生育保险的赔偿金3486元，此期间从原告工资中扣除代缴的住房公积金个人承担部分1500元及克扣个人承担部分赔偿金1500元；支付原告自2011年6月至2016年2月期间的加班费39644、未依法支付加班费的赔偿金39644元及在此期间未同工同酬少发放的工资44800元；支付原告2015年年终奖11400元及克扣年终奖赔偿金11400元；要求被告履行2014年6月22日与其签订的《劳动合同》，如不履行依法支付违法解除《劳动合同》赔偿金41800元的诉讼请求均不能成立，不予支持。原告关于要求判令被告如果不履行《劳动合同》，依法为原告出具解除劳动合同证明书，办理社会保险关系和档案转移手续，及要求判令被告依法支付原告被借用方违法克扣的工资8700元及违法克扣工资的赔偿金8700元的诉讼请求，因其并未在申请劳动仲裁时提出，且系与此前仲裁请求的范围无关系、具有独立性的请求，故该两项诉讼请求本案中不能进行审理。
综上所述，原告未能提交充分证据支持其第2、3、4项诉讼请求，且原告第1-5项诉讼请求均已过仲裁时效，故不予支持。原告的第6-7项诉讼请求因未经过法定仲裁程序，故本案中不予处理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回原告李某某关于要求判令被告银川金凤万达广场商业管理有限公司为原告李某某支付自2011年6月至2011年9月期间未缴纳的医疗、工伤、失业、生育保险的赔偿金3486元及自2011年6月至2011年11月期间从原告李某某工资中扣除代缴的住房公积金原告李某某个人承担部分1500元及克扣原告个人承担部分的赔偿金1500元、判令被告银川金凤万达广场商业管理有限公司为原告李某某支付自2011年6月至2016年2月期间的加班费39644元及不依法支付加班费的赔偿金39644元、判令被告银川金凤万达广场商业管理有限公司为原告李某某支付自2011年6月至2016年2月期间未同工同酬少发放的工资44800元、判令被告银川金凤万达广场商业管理有限公司支付克扣原告李某某2015年年终奖金11400元及克扣年终奖金的赔偿金11400元及判令被告银川金凤万达广场商业管理有限公司履行与原告2014年6月22日续签的五年期限的《劳动合同》，如果不履行《劳动合同》依法支付违法解除《劳动合同》的赔偿金41800元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李某某负担。
本院二审期间，上诉人向本院提交如下证据：
证据一：万达物业公司文件三份、万达物业公司离职手续办理通知书一份、社保局文件一份、职工基本养老保险缴费台账一份，证明被上诉人与借用方相互串通克扣我工资，逼我自己离职，被上诉人以借用的名义让上诉人支援万达物业公司的建设，上诉人去万达物业公司支援新项目并非上诉人本人意愿，系被上诉人派遣。社保局台账可以证实被上诉人未向我出具解除劳动合同通知书，我无法寻找新工作。社保局文件证明我主张权利的依据是2015年全区城镇在岗职工年平均工资62482元。
被上诉人质证称，对万达物业公司的两份文件复印件的三性及证明目的均不认可，该证据系复印件，无法查明出处及真实性，且文件所述内容与本案无关，该两份复印件在仲裁及一审法院并未提出，不属于新证据。对万达物业公司一份原件文件及离职通知书的真实性无异议，对关联性、合法性及证明目的均有异议，该两份证据系大连万达物业管理有限公司银川分公司，对上诉人所作的处罚决定及离职手续办理通知不涉及被上诉人，与本案无关，且上诉人在仲裁及一审也未提交该证据，该证据不属于新证据。对社保局文件的真实性无异议，对关联性、合法性及证明目的均有异议，该证据系社保管理机构，对社保缴费费率、基数等所发的通知并不涉及到本案双方当事人，与本案无关，且上诉人在仲裁及一审也未提交该证据，该证据不属于新证据。对养老保险缴费台账的真实性无异议，对关联性、合法性及证明目的均有异议，该证据清楚显示2011年6月23日至2014年9月13日（上诉人与被上诉人存在劳动关系期间），被上诉人已足额为上诉人缴纳了社会保险，上诉人在仲裁及一审也未提交该证据，该证据不属于新证据。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，上诉人的上诉请求均是基于上诉人与被上诉人之间的劳动关系而提出，且上诉人的上诉请求在其一审诉讼请求的基础上，增加一项请求：请求判决被上诉人不为上诉人依法出具解除劳动合同证明书给上诉人造成损失的赔偿金36447.83元。故本案的争议焦点是上诉人与被上诉人之间劳动关系的存续时间及诉讼时效、上诉人在仲裁中未提出的请求在一审法院不予审理是否妥当、上诉人在二审期间增加的诉讼请求是否应当审理。
关于上诉人与被上诉人之间劳动关系的存续时间。上诉人与被上诉人均认可2011年6月23日双方签订了为期三年的劳动合同，在该劳动合同到期后双方于2014年6月23日另行签订劳动合同，可以确定双方之间存在劳动关系，但上诉人认可其自2014年9月14日开始在大连万达物业管理有限公司银川分公司工作，且上诉人于2014年10月1日与大连万达物业管理有限公司银川分公司签订为期三年的劳动合同，故原审法院认定上诉人与被上诉人之间的劳动关系存续期间为2011年6月23日至2014年9月13日并无不当，上诉人应当于劳动合同解除后一年内提起仲裁，上诉人称其当时签订合同时是空白合同，但未提交证据予以证实，且上诉人在一、二审中提交的证据不足以证实，故原审法院依据双方之间劳动关系的存续时间、双方的证据及诉讼时效驳回上诉人请求判决被上诉人依法为上诉人支付自2011年6月至2011年9月期间未缴纳的医疗、工伤、失业、生育保险的赔偿金3486元，及自2011年6月至2011年11月期间从上诉人工资中扣除代缴的住房公积金上诉人个人承担部分1500元及克扣上诉人个人承担部分的赔偿金1500元；请求判令被上诉人为上诉人依法支付自2011年6月至2016年2月期间的加班费39644元及不依法支付加班费的赔偿金39644元；请求判决被上诉人为上诉人依法支付自2011年6月至2016年2月期间未同工同酬少发放的工资44800元；请求判决被上诉人依劳动合同约定支付克扣上诉人2015年年终奖金11400元及克扣年终奖金的赔偿金11400元；请求判决被上诉人履行与上诉人2014年6月22日续签的五年期限的劳动合同，如果不履行劳动合同依法支付违法解除劳动合同的赔偿金41800元并无不当。
关于上诉人在仲裁中未提出的请求在一审法院不予审理是否妥当。上诉人在劳动争议案件必须先经过仲裁委员会仲裁，而上诉人请求判决被上诉人如果不履行劳动合同依法为上诉人出具解除劳动合同证明书，办理社会保险关系和档案转移手续；请求判决被上诉人依法支付上诉人被借用方违法克扣的工资8700元及违法克扣工资的赔偿金8700元在仲裁阶段未主张，故一审法院依据上诉人未在劳动仲裁时效内提出及上述请求不包含在仲裁请求中为由对上诉人请求不予审理并无不当。
上诉人在二审期间增加的诉讼请求是否应当审理。上诉人在二审期间增加诉讼请求，请求判决被上诉人不为上诉人依法出具解除劳动合同证明书给上诉人造成损失的赔偿金36447.83元。二审民事案件的审理范围仅限于一审案件的审理范围，上诉人的该项上诉请求在一审中未提出，超过了一审审理范围，故上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果适当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人李某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈勇军
审 判 员 王建玲
代理审判员 黑 琴
二〇一七年一月十九日
书 记 员 李梦露