广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）象民初字第808号
原告桂林XX物业服务有限公司，住所地：桂林市临桂路。
法定代表人赵国强，该公司总经理。
委托代理人胡五生，该公司总经理助理。
被告陈XX，女，1967年4月4日出生，汉族，住广西全州县。
委托代理人唐艳萍，女，1962年9月16日出生，汉族，住桂林市七星区。
原告桂林XX物业服务有限公司（以下简称：桂林XX公司）诉被告陈XX劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月15日受理后，依法组成由审判员钱越担任审判长，人民陪审员苏坚、蒙莹参加的合议庭，于2013年7月18日公开开庭进行了审理。代书记员陆旻琦担任法庭记录。原告桂林XX公司委托代理人胡五生，被告陈XX及其委托代理人唐艳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桂林XX公司诉称，被告于2011年2月10日至2011年8月14日期间在原告处做保洁员工作，因原告与被告没有签订劳动合同而产生劳动争议，经桂林市劳动人事争议仲裁委裁决后，原告不服该裁决，起诉至桂林市象山区人民法院。2012年3月28日经象山区法院主持调解，双方当事人自愿达成协议。（2012）象民初字第210号民事调解书已经生效，该调解书写明，原告履行完毕第一项调解协议后，原、被告双方互不追究。原告已于2012年5月25日前已履行完毕第一项调解书条款。原、被告就不在追究2011年2月10日至2011年8月14日间任何劳动争议。故原告无需再向被告支付2011年2月10日至2011年8月14日期间休息日加班费、法定休假日加班费差额1843.7元。原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、（2012）象民初字第210号民事调解书；2、2011年2月10日至2011年8月14日工资收入表。
被告陈XX辩称，被告于2011年2月10日至2011年8月14日期间在原告做保洁员工作。因双方没有签订劳动合同而产生劳动争议，被告于2011年8月26日申请仲裁，仲裁裁决下来后，原告不服起诉至桂林市象山区人民法院，在法院的组织下，双方达成调解协议，原告履行完毕第一项调解协议后，双方互不追究，但应限于被告申请劳动仲裁申请得到内容，而裁决书裁决的休息日加班费、法定节假日加班费、社会保险并不在仲裁范围，故被告另外申请劳动仲裁符合法律的规定。请法院驳回原告的诉讼请求。被告为其辩解在举证期限内向本院提交证据：1、桂林市劳人仲案字（2012）890号仲裁裁决书；2、（2012）象民初字第210号民事调解书；3、2011年2月10日至2011年8月14日上下班时间记录。
经审理查明，被告于2011年2月10日进入原告处工作，被安排至桂林微笑堂商场从事保洁工作。原告未与被告签订书面劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险。2011年8月14日，被告以原告没有为其缴纳社会保险为由向原告提出辞职，原告于2011年8月15日同意被告辞职。
被告在原告处工作期间的考勤记录由班长彭长秀安排，一天分为早上8：30至15：30，下午15：30至22：30两个班。原告称对被告实行综合计时的管理制度。2011年2月14日至2011年8月被告加班41天、法定节假日加班3天。
双方发生劳动争议后，被告作为申请人申请劳动仲裁。2011年12月5日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市人仲案字（2011）第1011号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2011年3月10日至2011年8月14日未订立书面劳动合同双倍工资差额4100元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金820元。原告不服，起诉至本院。在本院组织下双方达成调解协议：一、原告应支付被告2011年3月10日至2011年8月14日未订立书面劳动合同双倍工资差额4100元、解除劳动关系经济补偿金820元，合计4920元。此款，原告应在2012年4月25日前支付被告2460元，在2012年5月25日前支付被告2460元。二、原告履行完毕第一项调解协议后，原、被告双方互不追究。原告履行完毕双方达成的调解协议第一项后，被告又向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付申请人2011年2月10日至2011年8月法定节假日加班工资差额300元，双休日加班工资差额3005元，延长工作时间加班工资差额970元；2、为申请人办理档案、缴纳社会保险费、转移社会保险关系、对已解除的无固定期限劳动合同文本保存两年备查。2013年1月6日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市人仲案字（2012）第890号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人休息日加班费、法定休假日加班费差额总计2209.2元。二、被申请人按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为申请人缴纳2011年2月至2011年8月基本养老保险费，个人缴费本金部分由申请人承担。三、被申请人按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为申请人缴纳2011年2月至2011年8月城镇职工医疗保险费，个人缴费本金部分由申请人承担。四、被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。五、申请人其它请求事项，依据不足，本委不予支持。原告对该裁决不服，起诉至本院。
另查明，被告在职期间工资总额为7027.8元，被告月基本工资为820元。
本院认为，原告和被告在本院组织下达成的调解协议，只是针对原告应支付被告2011年3月10日至2011年8月14日未订立书面劳动合同双倍工资差额4100元、解除劳动关系经济补偿金820元，合计4920元。而没有涉及本案诉争的休息日加班费、法定节假日加班费的问题。被告在桂林市劳动人事争议仲裁委员会就休息日加班费、法定节假日加班费发生争议申请仲裁，仲裁机构也作出了裁决书，裁定原告应支付被告休息日加班费、法定节假日加班费。故原告认为履行完毕第一项调解协议后，原、被告双方互不追究而不应再支付被告休息日加班费、法定节假日加班费的主张，本院不予支持。
原告未向本院提交其公司实行综合计时管理的证据，故对其提出以综合计时计算被告加班费的主张，本院不予采信。而本院（2012）象民初字210号民事调解书双方认可的经济补偿金820元，故被告的每月基本工资为820元。被告的工资主要由基本工资、社会保险补贴、加班费构成。故被告在职期间的社会保险费补贴为660元、加班工资为1372.4元（7027.8元-660元-（820元／月×6个月＋820元／月÷21.75天／月×2天）】。本案中，本院对被告提交的彭益秀记录的2011年2月至2011年8月的考勤予以采信，该证据表明被告休息日加班41天、法定休假日加班3天，不存在延时加班情形。加上原告提交的2011年2月10日至2011年2月13日的考勤记录可算出被告在职期间休息日累计加班43天，法定休假日加班3天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位延长劳动者的工作时间应当按照规定支付劳动者加班费。故原告应支付被告休息日加班费3242.3元（820元／月÷21.75天×43天×2）；法定节假日加班费339.3元（820元／月÷21.75天×3天）。而原告已支付被告加班费1372.4元，因此，原告还应支付被告休息日加班费、法定休假日加班费差额2209.2元（3242.3元＋339.3元-1372.4元）。
对于原告提出的其他诉讼请求，目前暂不属于法院的受理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告桂林XX物业服务有限公司支付被告陈七姣休息日加班费、法定休假日加班费差额总计2209.2元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
以上应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按中国人民银行同期贷款利率加倍支付迟延付款期间的债务利息，权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院，账号：20216301040001416，开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 钱 越
人民陪审员 苏 坚
人民陪审员 蒙 莹
二〇一三年十月十日
代书 记员 陆旻琦