四川省泸州市中级人民法院
民 � � � 判 决 书
（2016）川05民终369号
上诉人（原审原告）：刘小芳，女，1980年11月28日出生，汉族，住四川省江安县。
委托诉讼代理人：王正春，男，1974年1月23日出生，汉族，住四川省泸州市龙马潭区。
被上诉人（原审被告）：西南医科大学附属中医医院，地址：四川省泸州市龙马潭区春晖路16号，统一社会信用代码125100004507184151。
法定代表人：杨思进，院长。
委托诉讼代理人：张颖，四川理光律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗春梅，四川理光律师事务所律师。
上诉人刘小芳因与被上诉人西南医科大学附属中医医院（以下简称附属中医院）劳动争议纠纷一案，不服四川省泸州市龙马潭区人民法院（2016）川0504民初1292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月29日立案受理后，依法�成合议庭于2016年8月25日公开开庭进行了审理，上诉人刘小芳的委托诉讼代理人王正春、被上诉人附属中医院的委托诉讼代理人罗春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人刘小芳上诉请求：撤销原判，改判支持刘小芳的一审诉讼请求。事实与理由：附属中医院存在违法的事实，不能以刘小芳递交辞职申请为由，认定系劳动者单方解除劳动合同；劳动合同的解除时间应为2016年1月29日。首先，附属中医院违法收取了1500元的违约金；其次，附属中医院于2014年3月31日违法出具《关于解除刘小芳劳动合同的通知》，实际出具解除通知的时间为2016年1月29日；再者，附属中医院未足额缴纳社会保险，未足额补足法定产假期间的工资，因此，附属中医院的行为属于违法解除劳动合同。
被上诉人附属中医院辩称，双方劳动关系于2014年4月1日合法解除，有�效的裁判文书予以确认，原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。
原审原告刘小芳向一审法院提起诉讼请求：判令附属中医院支付刘小芳2014年4月1日至2016年1月29日共二十二个月的工资24.2万元；附属中医院因违法解除劳动合同支付刘小芳经济赔偿金26.4万元。
一审法院认定事实：2001年3月，刘小芳入职附属中医院从事护士工作。双方签订的最后一份《劳动合同》期限为2012年12月1日至2015年11月30日。2014年2月28日，刘小芳在合同期内向附属中医院提交《辞职信》,称“因为个人原因，经过深思熟虑，决定辞去目前工作”。同年3月31日，经内部程序审批附属中医院出具《关于解除刘小芳同志劳动合同的通知》，该通知载明“我院招聘职工刘小芳……从2014年4月1日起与我院解除劳动合同关系”，同年4月1日刘小芳离开附属中医院。离职后双方发�劳动争议纠纷，刘小芳向泸州市龙马潭区人民法院提起诉讼，该院作出（2015）龙马民初字第1684号《民事判决书》，其中一项判决内容判决附属中医院按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》重新为刘小芳出具解除、终止劳动合同的证明。2015年11月27日，泸州市中级人民法院维持了上述判决。经刘小芳申请强制执行，2016年1月29日附属中医院出具《关于解除刘小芳同志劳动合同的证明》，增加了“工作年限”、“离职前工作岗位”等内容，但同时也载明“解除劳动合同的时间从2014年4月1日起计算”。刘小芳收到该份证明后向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求附属中医院支付2014年4月1日至2016年1月29日期间的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。该仲裁委于2016年3月15日以“超过仲裁时效”为由作出泸市劳人仲不[2016]7号《不予受理通知书》。刘小芳对此不�，遂诉至一审法院，要求法院判如所请。一审法院认为，对2014年2月28日刘小芳向附属中医院递交书面辞职信、同年3月31日附属中医院出具《关于解除刘小芳劳动合同的通知》及同年4月1日刘小芳离开单位的基本事实双方无争议。本案争议的焦点在于解除劳动合同关系的时间应从何时起算、2014年4月1日至2016年1月29日期间劳动关系是否存续及附属中医院是否构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二�用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系，劳动者有权在合同期限内单方面解除劳动合同。本案中，刘小芳在合同期内向附属中医院书面提出辞职，附属中医院经内部审批程序后同意刘小芳的辞职申请，决定从2014年4月1日起解除与刘小芳的劳动合同关系。故双方签订的合同期限为2012年12月1日至2015年11月30日的《劳动合同》至此提前解除。同时，刘小芳自2014年4月1日起就已离开附属中医院，至2016年1月29日期间其并未再向附属中医院提供任何劳动，也不再接受附属中医院的管理安排。故双方在2014年4月1日至2016年1月29日既不存在劳动合同关系也不存在事实劳动关系，双方解除劳动合同关系的时间应为2014年4月1日。因此，刘小芳主张2016年1月29日才解除劳动合同关系并要求附属中医院支付2014年4月1日至2016年1月29日期间的工资无法律和事实依据，一审法院依法不予支持。关于附属中医院是否存在违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。本案刘小芳在劳动合同尚未履行完毕前单方依法解除，致使劳动合同提前终止。附属中医院作为用人单位作出同意解除劳动关系的决定并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形或违反《中华人民共和国�动合同法》第三十九条、第四十条、第四十三条规定的程序性、实质性要件，依法不属于违法解除劳动合同。故刘小芳主张附属中医院违法解除劳动合同并要求依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，依法不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十三、第四十八条、第八十七条的规定，判决：驳回刘小芳的诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人未向本院提交新证据，二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方当事人对刘小芳于2014年2月28日向附属中医院提交辞职申请的事实无争议。本案的争议焦点为：一、双方劳动关系解除的时间如何认定；二、附属中医院是否应支付赔偿�的情形。
针对前述争议焦点，结合本案已查明的案件事实，本院综合评析如下：
关于双方劳动关系解除的时间如何认定的问题。本院认为，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，刘小芳于2014年2月28日向附属中医院提交辞职信，明确表明系因个人原因申请在一个月内离职，附属中医院于2014年3月31日出具《关于解除刘小芳同志劳动合同的通知》，至此，双方劳动关系于2014年3月31日已解除。2014年4月1日以后，刘小芳离开附属中医院，未向附属中医院提供劳动，不存在事实劳动关系。因此，双方劳动关系已于2014年3月31日解除。附属中医院出具的解除劳动关系证明虽不规范，但不影响双方劳动关系实际终止时间。劳动关系解除后，用人单位没有继续支付劳动者劳动报酬的义务。因此，上诉人刘小芳认为双方劳动合同的解除时间为2016年1月29日，附属中医院应继续支付2014年4月1日至2016年2月29日工资的上诉理由不成立，本院依法不予采纳。
关于附属中医院是否应支付赔偿金的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，赔偿金的适用前提系用人单位违法解除劳动合同，本案双方解除劳动关系系劳动者刘小芳主动提出辞职申请，用人单位附属中医院在收到辞职申请后予以同意，并不是附属中医院提出解除劳动合同，而是刘小芳提出解除劳动合同，不符合法律规定用人单位违法解除劳动合同的条件，刘小芳请求附属中医院支付违法解除劳动合同的赔偿金的上诉理由，不符合法律规定，本院依法不予支持。
综上，上�人刘小芳的上诉理由不成立，本院依法不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院决定免于收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 春
代理审判员 刘 静
代理审判员 张晓余
二〇一六年九月五日
书 记 员 邓 琳