北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初17927号
原告：赵星，男，1986年10月10日出生，满族，无业，现住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：余仁财，湖南闻胜律师事务所律师。
被告：江苏传智播客教育科技股份有限公司，住所地沭阳县迎宾大道东首软件产业园A栋大厦803室。
法定代表人：黎活明，董事长。
被告：江苏传智播客教育科技股份有限公司北京分公司，住所地北京市昌平区回龙观镇黄土南店村南金燕龙科贸集团办公楼一层。
负责人：陈琼。
二被告的共同委托诉讼代理人：刘正赫，北京安杰律师事务所律师。
原告赵星与被告江苏传智播客教育科技股份有限公司（以下简称传智播客公司）、被告江苏传智播客教育科技股份有限公司北京分公司（以下简称传智播客公司北京分公司）劳动争议纠纷一案，本院2016年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵星及其委托诉讼代理人余仁财、被告传智播客公司和被告传智播客公司北京分公司的共同委托诉讼代理人刘正赫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵星诉称，2013年12月16日，原告与江苏传智播客教育科技有限公司北京分公司（后更名为江苏传智播客教育科技股份有限公司北京分公司，以下简称北京分公司）签订了固定期限《劳动合同书》，原告担任北京分公司Java学院教师，工作地点为北京，合同期限三年，合同对报酬等双方权利义务进行了约定。工作期间，江苏传智播客教育科技有限公司（后更名为江苏传智播客教育科技股份有限公司，以下简称传智播客公司）以股权激励为由，在未给予原告充分时间考虑的情况下，2015年12月28日晚令原告在两份合同上匆忙签字，其中一份便是本案争议的《保密与竞业限制协议书》。至2016年9月30日，经原、被告双方协商一致解除劳动合同，双方确认终止劳动关系。与此同时，被告利用其强势地位，与原告解除了股权激励协议并保留《保密与竞业限制协议书》。原告认为，被告在《劳动合同书》履行期间，利用其优势地位，以股权激励为诱饵，令原告签订《保密与竞业限制协议书》，在双方终止劳动关系时，又以不办理劳动合同解除手续为条件收回股权，同时保留《保密与竞业限制协议书》，被告的行为已构成欺诈。而且，《保密与竞业限制协议书》系传智播客公司所提供的格式文本，原告没有选择或变更的权益，其保密内容、竞业限制范围、违约金等诸多约定，违反了公平原则，严重侵犯和限制了原告的就业权。尤其是有关牵连原告近亲属的约定，更是违反了法律、法规的强制性规定，该协议书当属无效。为此请求依法判决确认被告与原告所签订的《保密与竞业限制协议书》无效。
被告传智播客公司、被告传智播客公司北京分公司辩称，1、赵星属于法律规定的竞业限制人员范围。赵星离职前担任研究院部门课程研究员职务。公司所从事的业务领域为IT培训。在IT培训行业，课程的编排与设置、课件的研究与开发是各公司重要的商业秘密，优秀的资深讲师也是各公司的核心竞争力。赵星作为课程研究员掌握有大量公司课程信息，属于法律规定的负有保密义务的人员。公司有权与其约定竞业限制义务。2、签订《保密与竞业限制协议书》是赵星的真实意思表示。（1）赵星作为完全民事行为能力人，应对其行为承担法律责任。（2）在签订协议时，公司对该协议进行了必要的说明。赵星知悉协议的性质和内容。（3）为了鼓励员工长期为公司提供服务，公司向赵星提供股权激励计划。在提供股权激励的同时，为避免赵星到有竞争关系的其他公司工作而与赵星签订竞业限制协议，完全符合常理。此种操作方式并不存在任何欺诈、胁迫或乘人之危。（4）赵星签订该竞业限制协议后，有充分的时间阅读该协议的内容，但赵星自签订该协议直至离职，从未就该协议向我公司提出过任何口头或书面的异议，并且在公司出具的包含有竞业限制事项的《劳动关系终止确认书》上进行了签字确认。3、《保密与竞业限制协议书》的内容完全符合法律规定。4、公司依据协议内容已经足额的向员工支付了竞业限制经济补偿金，履行了公司的法律义务。综上所述，请求依法驳回赵星的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2013年12月6日，赵星（乙方）与江苏传智播客教育科技有限公司北京分公司（甲方，以下简称北京分公司）签订了《劳动的合同书》，合同约定：本合同为固定期限劳动合同，本合同自2013年12月6日起至2016年12月5日止，试用期3个月，自2013年12月6日起至2014年3月5日止；乙方同意根据甲方的工作需要，担任Java学院讲师岗位（工种）工作；在合同期内，甲方有权根据业务发展需要及乙方的表现和工作能力，经协商对乙方的工作内容和岗位予以调整；甲方安排乙方执行标准工时工作制度；合同还规定了其他条款。合同签订后，赵星按照合同约定，在北京分公司担任Java学院讲师岗位工作。后赵星调入北京分公司研究院部门，担任课程研究员岗位工作。
2015年12月28日晚6:30江苏传智播客教育科技有限公司召开了股权激励会议，会后江苏传智播客教育科技有限公司与到会员工分别签订了股权激励协议和《保密与竞业限制协议书》。同日晚上，江苏传智播客教育科技有限公司（甲方）与赵星（乙方）签订了《保密与竞业限制协议书》，协议约定：甲方有权要求乙方签署本协议并保守商业秘密；甲方有权对保密信息及竞业范围进行解释；甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方竞业限制期间，即与乙方劳动关系解除或终止后两年内，甲方按照乙方离职前两年内月平均工资收入（该收入包括工资、绩效等乙方从甲方实际获得的所有收入）的30%标准向乙方支付补偿金；涉及到乙方应支付的所得税等税费的，由甲方代扣代缴；乙方离职时，甲方明确表示乙方不需要履行竞业限制义务的，甲方无需再向乙方支付经济补偿金，乙方也不再受竞业限制的约束，但乙方仍需遵守本协议下的保密义务；乙方权利义务：保密义务；保密信息的内容，本协议所称的保密信息包括但不限于：技术信息、营销信息、管理信息、财务信息、其他能给甲方带领经济利益的未公开信息；竞业限制义务：乙方承诺在甲方任职期间，不从事本职工作以外的任何第二职业；未经甲方事先书面同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的或与甲方有直接经济往来的其他经济组织和社会团体内担任任何职务、包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，不得利用在甲方的任职以任何不正当手段获取利益，不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；乙方承诺在甲方任职期间及自甲方离职后两年内不得有下列行为：①直接或间接自营或者为他人经营与甲方同类或类似的业务；②受聘于（包括正式聘用或以其他方式提供劳务、咨询等服务）与甲方同类或类似行业的企业及其关联方；③直接或间接帮助他人劝诱甲方企业内掌握商业秘密的职工或关键岗位的职工离开企业；④直接、间接影响或试图影响企业的客户关系，使其向甲方以外的第三方转移；⑤乙方入职前，乙方的亲属从事与甲方相同或类似的业务的，乙方应当如实披露，否则视为违反承诺，甲方有权随时解除合同且不支付经济补偿金；乙方任职期间乙方的亲属从事与甲方相同或类似业务的，乙方应当自行辞职且甲方无需支付任何经济补偿金，但乙方仍然遵从竞业限制义务；乙方离职后乙方的亲属从事与甲方相同或近似的业务的，乙方应当立即披露，甲方有权要求乙方做出说明；⑥无论以上如何约定，只要在乙方任职或竞业限制期间，第三方公司已经从事与甲方相同或近似业务的，而乙方或乙方的亲密亲属（父母、兄弟姐妹、子女、岳父母、配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）在竞业限制期结束后受让了该公司的股权，即视为乙方违反约定，甲方发现后有权随时向乙方主张权利；乙方有权在其与甲方劳动关系终止或解除后两年内，按照本合同约定的标准领取经济补偿金；乙方离职时，甲方明确表示不需要履行竞业限制义务的，甲方无需再向乙方支付经济补偿金，乙方也不再受竞业限制的约束，但对本协议的保密义务仍需履行；乙方不履行本协议规定的义务，除退还已取得的补偿金外，还应一次性向甲方支付违约金100万元，同时赔偿因此给甲方造成的损失（包括但不限于律师费、诉讼费、赔偿第三方的费用）；协议还规定了其他条款。签订上述协议时，赵星未吃饭和饮酒，当时在场人员只有公司副总裁毕向东。协议签订后，赵星一直未提出异议。
2016年7月8日，江苏传智播客教育科技有限公司变更为传智播客公司。2016年7月20日，北京分公司变更为传智播客公司北京分公司。
2016年9月30日，赵星因个人原因提出离职，赵星（乙方）与传智播客公司北京分公司（甲方）签订了《劳动关系终止确认书》，该确认书载明：乙方于2013年12月6日至2016年9月30日，供职于甲方研究院部门课程研究员职位，因个人原因提出离职，经双方协商一致解除劳动合同。双方确认终止劳动关系。双方现就劳动关系终止存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不存在任何劳动争议和纠纷，同时，乙方已完成离职交接工作。乙方应根据双方签订的《保密与竞业限制协议书》履行竞业禁止义务，乙方收取竞业禁止补偿金的银行卡账户名为赵星，账号为×××。赵星离职后，传智播客公司北京分公司按照《保密与竞业限制协议书》约定的待遇正常按月向赵星的银行账户支付竞业限制补偿金。
2016年11月9日，赵星向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方所签订的《保密与竞业限制协议书》无效。同日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出了京昌劳人仲不字[2017]第15号不予受理通知书。赵星不服该不予受理通知书于2016年11月9日诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、保密与竞业限制协议书、劳动关系终止确认书、工资表、竞业限制经济补偿金支付记录、证人证言、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲不字[2017]第15号不予受理通知书等证据及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
关于赵星要求确认双方签订的《保密与竞业限制协议书》无效一节，传智播客公司与赵星签订《保密与竞业限制协议书》时，根据庭审查明的事实，可以确认赵星在未吃饭饮酒的情况下不存在酒后头脑意识不清，也不存在传智播客公司欺诈和胁迫赵星的情况，《保密与竞业限制协议书》中规定的内容并不是全部违反法律规定，故此本院对于赵星主张双方签订的《保密与竞业限制协议书》全部无效的诉讼请求不予支持。但是，《保密与竞业限制协议书》中的第2.2.2⑤条规定的“乙方入职前，乙方的亲属从事与甲方相同或类似的业务的，乙方应当如实披露，否则视为违反承诺，甲方有权随时解除合同且不支付经济补偿金；乙方任职期间乙方的亲属从事与甲方相同或类似业务的，乙方应当自行辞职且甲方无需支付任何经济补偿金，但乙方仍然遵从竞业限制义务；乙方离职后乙方的亲属从事与甲方相同或近似的业务的，乙方应当立即披露，甲方有权要求乙方做出说明。”竞业限制人员范围超过了法律规定的竞业限制人员范围，故该条约定无效。《保密与竞业限制协议书》中的第2.2.2⑥条规定的“无论以上如何约定，只要在乙方任职或竞业限制期间，第三方公司已经从事与甲方相同或近似业务的，而乙方或乙方的亲密亲属（父母、兄弟姐妹、子女、岳父母、配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）在竞业限制期结束后受让了该公司的股权，即视为乙方违反约定，甲方发现后有权随时向乙方主张权利。”竞业限制人员范围和竞业限制时间超过了法律规定的竞业限制人员范围和竞业限制时间，故该条约定无效。
在庭审过程中，赵星主张损害赔偿条款无效一节，目前法律对违约金及赔偿金数额没有具体强制性限制规定，相关的法律也只规定当事人可以主张提高或降低违约金数额，故本院对于赵星的该主张也不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十三条、第二十四条、第二十六条、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告赵星与被告江苏传智播客教育科技股份有限公司签订的《保密与竞业限制协议书》中第2.2.2⑤条无效；
二、原告赵星与被告江苏传智播客教育科技股份有限公司签订的《保密与竞业限制协议书》中第2.2.2⑥条无效；
三、驳回原告赵星的其他诉讼请求。
案件受理费五元，由被告江苏传智播客教育科技股份有限公司负担，于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 段连俊
二〇一七年二月六日
书记员 孔凯璇