北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终12527号
上诉人（原审被告）：北京奥维兰服装服饰有限公司，住所地北京市西城区葱店胡同2号商业楼二层东侧。
法定代表人：唐成彪，总经理。
委托诉讼代理人：关怡，女，1980年11月27日出生，北京奥维兰服装服饰有限公司人事经理，住北京市西城区六铺炕三区19楼2门12号。
被上诉人（原审原告）：由美真，女，1971年9月20日出生，住河北省衡水市景县。
委托诉讼代理人：任建升（由美真之夫），1971年9月7日出生，住河北省衡水市景县。
上诉人北京奥维兰服装服饰有限公司（以下简称奥维兰公司）因与被上诉人由美真劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初16940号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月8日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人奥维兰公司之委托诉讼代理人关怡，被上诉人由美真及其委托诉讼代理人任建升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
奥维兰公司上诉请求：撤销原判第三、第四项，依法改判我公司不向由美真支付解除劳动关系经济补偿金1100元和培训费300元；诉讼费由由美真承担。事实和理由：1.一审判决认定我公司没有提交证据证明系由美真自动离职，故双方协商一致解除，支付解除劳动关系经济补偿金，这一认定错误。由美真于2017年1月17日无故缺勤后，并未请假也未告知原因，属于擅自离岗旷工。2.由美真提供的日期为2016年12月27日的培训费发票，为其他单位收取的培训费，与我公司无关。
由美真辩称，不同意原判，但未提起上诉，亦不同意对方上诉请求。
由美真向一审法院起诉请求：1.奥维兰公司支付2017年1月1日至2017年1月18日期间的工资和提成1700元；2.奥维兰公司支付2017年1月1日至2017年1月3日期间法定节假日加班费400元；3.奥维兰公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金2400元；4.奥维兰公司退还培训费400元。
一审法院认定事实：由美真于2016年12月入职奥维兰公司，岗位为导购员。由美真上班实行三班倒，早班为早九点到下午十五点，中班为中午十一点到下午十八点，晚班为下午十五点到晚上九点三十分。2017年1月18日，由美真到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1.奥维兰公司支付2017年1月1日至2017年1月18日期间的工资和提成1700元；2.奥维兰公司支付2017年1月1日至2017年1月3日期间法定节假日加班工资400元；3.奥维兰公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金2400元；4.奥维兰公司退还押金（培训费）400元。2017年8月1日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第2493号裁决书，裁决：1.奥维兰公司支付由美真2017年1月1日至2017年1月18日期间的工资及提成1416元；2.奥维兰公司支付由美真2017年1月1日至2017年1月3日期间法定节假日加班工资303.44元；3.驳回由美真的其他仲裁请求。该裁决对奥维兰公司为终局裁决，奥维兰公司未申请撤销裁决。由美真不同意上述裁决，诉至法院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于工资和提成问题。奥维兰公司认可尚未支付由美真2017年1月1日至2017年1月18日期间的工资及提成，对由美真要求支付上述期间工资和提成的诉讼请求，法院予以支持。双方均确认由美真2017年1月计算提成的销售业绩为20878元，但对提成的计算比例存在分歧。由美真主张提成比例为2.5%，奥维兰公司主张提成比例为2%，因奥维兰公司未能就提成的具体计算办法进行举证，故对提成比例法院按由美真主张的2.5%予以认定。由美真认可奥维兰公司提交的2017年1月营业员考勤及业绩表的真实性及证明目的，亦认可奥维兰公司提交的劳动合同中本人签字的真实性，法院对上述证据予以采信，并据此核算由美真2017年1月1日至2017年1月18日期间的工资及提成。另由美真认可奥维兰公司已为其缴纳2017年1月份社会保险，亦认可个人应承担部分为315元。仲裁裁决奥维兰公司支付由美真2017年1月1日至2017年1月18日期间的工资及提成1416元，法院核算数额不高于仲裁裁决数额，奥维兰公司未申请撤销裁决，法院对仲裁裁决数额予以确认。
关于法定节假日加班工资问题。奥维兰公司认可由美真2017年1月1日至2017年1月3日期间存在法定节假日加班情形，故应支付由美真该期间法定节假日加班工资。仲裁裁决奥维兰公司支付由美真2017年1月1日至2017年1月3日期间法定节假日加班工资303.44元，法院核算数额不高于仲裁裁决数额，奥维兰公司未申请撤销裁决，法院对仲裁裁决数额予以确认。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。对于双方劳动关系解除，由美真主张奥维兰公司于2017年1月18日违法解除，奥维兰公司主张由美真于2017年1月18日自动离职。双方对劳动关系的解除原因各执一词且均未对各自主张提供充分证据证明，对由美真要求奥维兰公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。考虑到双方均认可劳动关系于2017年1月18日已经解除，法院比照双方协商一致解除劳动关系处理，奥维兰公司应当支付由美真解除劳动关系经济补偿金。经核算，奥维兰公司应支付由美真解除劳动关系经济补偿金1100元。
关于培训费问题。奥维兰公司主张未收取过由美真的培训费，不予报销支付，但其亦认可该培训系由美真工作的奥维兰公司门店所在商场组织店员进行的培训，据此，该培训应与由美真在奥维兰公司门店工作相关，对由美真要求奥维兰公司报销支付培训费的诉讼请求，法院予以支持。由美真诉讼请求主张的是培训费，故对其提交的增值税发票中开票日期为2016年12月27日，名称为奥维兰公司且货物或应税劳务、服务名称为培训费的增值税发票，法院予以采信。经核算，奥维兰公司应支付由美真培训费300元。判决：一、北京奥维兰服装服饰有限公司于判决生效之日起10日内支付由美真2017年1月1日至2017年1月18日期间的工资及提成1416元；二、北京奥维兰服装服饰有限公司于判决生效之日起10日内支付由美真2017年1月1日至2017年1月3日期间的法定节假日加班工资303.44元；三、北京奥维兰服装服饰有限公司于判决生效之日起10日内支付由美真解除劳动关系经济补偿金1100元；四、北京奥维兰服装服饰有限公司于判决生效之日起10日内支付由美真培训费300元；五、驳回由美真的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本院二审期间，奥维兰公司提交微信截屏打印件，欲以证明由美真长时间旷工，系自动离职，奥维兰公司没有辞退由美真。由美真对该证据不予认可。经审查，该证据并非原件，且内容上并未体现由美真自动离职的相关事实，本院对该证据与本案的关联性不予认可。本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，由美真主张奥维兰公司于2017年1月18日违法解除，奥维兰公司主张由美真于2017年1月18日自动离职。双方对劳动关系的解除原因均未能提供充分证据予以证明，一审法院比照双方协商一致解除劳动关系处理，判令奥维兰公司支付由美真解除劳动关系经济补偿金，并无不当。奥维兰公司上诉坚持对该项的异议，因事实依据不足，本院不予支持。关于培训费，奥维兰公司认可该培训系由美真工作的奥维兰公司门店所在商场组织店员进行的培训，结合由美真提交的开票日期为2016年12月27日，名称为奥维兰公司且货物或应税劳务、服务名称为培训费的增值税发票，一审法院采信由美真的主张，判令奥维兰公司支付由美真培训费300元，并无不当。奥维兰公司上诉坚持对该项的异议，因事实及法律依据均不足，本院不予支持。
综上所述，奥维兰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京奥维兰服装服饰有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 磊
审 判 员 王晓云
审 判 员 刘 洁
二〇一七年十二月十五日
法官助理 蒋 媚
书 记 员 陈 津