内蒙古达拉特旗人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0621民初215号
原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市达拉特旗。
法定代表人赵永明，男，总经理。
委托代理人王志云，内蒙古嘉烨煤业有限责任公司法律顾问。
委托代理人张慧，内蒙古嘉业煤烨有限责任公司法务部职员。
被告李喜平，男，汉族，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市达拉特旗。
被告魏和平，男，汉族，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区。
被告温召换，男，汉族，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市达拉特旗。
被告魏鹏程，男，汉族，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区。
被告杨宏，男，汉族，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区。
被告张铁俊，男，汉族，现住内蒙古自治区巴彦淖尔市杭锦后旗。
被告魏二蛇，男，汉族，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市达拉特旗。
被告蔺有才，男，汉族，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市达拉特旗。
被告张洋，男，汉族，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区。
被告代留，男，汉族，现住内蒙古自治区乌海市海勃湾区。
被告王永田，男，汉族，内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克旗。
以上十一被告委托代理人韩爱琴、祁晓勇，内蒙古首佳律师事务所律师。
被告张勇，男，汉族，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市杭锦旗。
委托代理人李喜平，男，汉族，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市达拉特旗。
原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司诉被告李喜平、魏和平、温召换、魏鹏程、杨宏、张铁俊、魏二蛇、蔺有才、张勇、张洋、代留、王永田劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员高白玲适用简易程序于2016年1月14日公开开庭进行了审理，原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司（以下简称嘉烨煤业公司）的委托代理人王志云；被告李喜平、魏和平、温召换、魏鹏程、杨宏、张铁俊、魏二蛇、蔺有才、张洋、代留、王永田及其委托代理人韩爱琴、齐晓勇；被告张勇的委托代理人李喜平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告嘉烨煤业公司诉称，原告与被告之间的劳动争议，达拉特旗劳动争议仲裁委员会于2015年12月3日开庭进行了审理，在审理中，没有调查清楚事实，在程序、事实认定、适用法律方面存在以下几个问题：（一）程序错误。十二位被告向仲裁委只提交了一份仲裁申请书是错误的。十二位被告是十二个不同的民事主体，且其请求支付的效益工资、停薪拖欠工资金额不等，应该分别书写。（二）、事实认定错误。1、仲裁委认定原告2013年超额完成任务，应支付被告李喜平等12人的效益工资是错误的。2013年因煤碳市场经济整体低迷，煤碳价格大幅降低，原告在2013年没有超额完成任务，也没有产生任何经济效益。被告在仲裁请求中提到的效益工资是与企业的经济效益挂钩的，若企业当年没有产生经济效益，则员工也没有相关的效益工资。故原告不用向被告支付效益工资。2、仲裁裁决书表述2014年原告陆续停产，并停发工人工资，停工周期超过一个工资周期，被告李喜平等7人未与被告解除劳动关系，所以要求原告支付被告停工工资是错误的。2014年原告并没有停发工人工资，7位被告2014年的工资原告已经全部发放完毕，不拖欠被告一分工资。7位被告的工资已经发放到2015年，被告也认可。3、2015年1月份因煤碳市场不景气，公司留部分人员看守煤矿，其余人员通知解除劳动合同关系。被告王永田、张洋、张铁俊、杨宏、张勇5位被告办理了解除劳动合同事宜，签订了劳动关系解除协议书，但其余7位被告没有来公司办理解除劳动合同手续。后原告又多次催促7位被告来公司办理解除劳动合同事宜，但7被告均拒绝来办理相关手续。（三）、适用法律错误。仲裁委根据《工资支付暂行条例》第十二条、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条规定，裁决原告支付被告效益工资和生活费是错误的。原告已经不拖欠被告任何工资，并且原告已经通知被告办理解除合同事宜，是被告拒绝办理。原告并不存在停工、停产现象，所以原告无须向被告支付停工、停产工资。综上所述，仲裁委的裁决程序错误，认定事实不清，适用法律错误。请求依法判令原告无须向被告魏二蛇支付效益工资40000元，张勇效益工资5000元，王永田效益工资5000元，张洋效益工资5000元，张铁俊效益工资5000元，李喜平效益工资和生活费15048元，蔺有才效益工资和生活费15048元，代留效益工资和生活费15048元，温招换效益工资和生活费15048元，魏鹏程效益工资和生活费15048元，杨宏效益工资和生活费15048元，魏和平效益工资和生活费15048元。以上共计165336元。被告承担诉讼等费用。
嘉烨煤业公司提供以下证据证明自己的主张：
1、王永田、魏二蛇、张铁俊、杨宏、张勇、温招换、魏和平、代留、李喜平与原告嘉烨煤业公司的劳动合同书，证明签订劳动合同的时间、劳动报酬、薪酬支付方式。被告质证意见：对真实性没有异议，但无法证明每人挣多少钱。
2、内蒙古嘉烨能源有限责任公司薪酬制度。证明2013年开始实行绩效工资，普通员工按照2：8发放工资，20%属于绩效工资，魏鹏程、魏二蛇是副矿长，按照4：6发放绩效工资，40%属于绩效工资，副矿长年薪21万元。被告质证意见：薪酬制度没有征求过被告方的意见，被告都不清楚绩效工资考核比例。
3、2013年度效益年薪发放汇总表。证明对应的煤矿发放金额。被告质证意见：这只是个总数，反应不出个人情况。
4、《劳动关系解除协议书》，证明原告与被告张洋、张铁俊、张勇、王永田等曾于不同时间协商解除了劳动合同，口头承诺给被告等人缴纳社保。被告质证意见：认可。
5、李喜平2013、2014、2015年度工资表。证明李喜平的工资发放情况。被告李喜平质证意见：认可。
6、内蒙古嘉烨煤业有限责任公司和内蒙古嘉烨能源集团有限责任公司联合出具的证明一份，证明原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司是内蒙古嘉烨能源集团有限责任公司的下属控股子公司，内蒙古嘉烨能源有限责任公司和内蒙古嘉烨能源集团有限责任公司为同一法人企业，达拉特旗树林召兴恒煤矿和达拉特旗黑塔沟瑞光煤矿以及宏测煤矿二号火区都属于内蒙古嘉烨煤业有限责任公司的下属部门，该部门所有人员工资发放和合同签订主体全部为内蒙古嘉烨煤业有限责任公司。被告质证意见：认可。
7、内蒙古嘉烨煤业有限责任公司出具的证明三份，证明除蔺有才之外的11被告所工作的场所，其中魏二蛇在宏测煤矿二号火区；杨宏、魏鹏程为达拉特旗树林召兴恒煤矿，王永田、代留、魏和平、温招换、张勇、张洋、李喜平、张铁俊、李喜平在达拉特旗黑塔沟瑞光煤矿。蔺有才以前一直在瑞光煤矿工作，到2012年底到龄自动解除合同。被告质证意见：认可。
被告李喜平、魏和平、温召换、魏鹏程、杨宏、张铁俊、魏二蛇、蔺有才、张勇、张洋、代留、王永田共同辩称，一、关于仲裁程序问题，我国《劳动争议调解仲裁法》第七条规定“发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。”据此规定，被告共同申请仲裁，符合法律规定。二、关于事实问题。1、原告称2013年下半年没有效益，但该公司2013年度工作会议汇报材料汇编证明2013年较上年增加了销售量，营业收入11.32亿，既然公司有效益就应当给付效益工资。依据我国法律规定，奖金属于工资的组成部分，用人单位减少劳动报酬应当承担举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，来证明公司效益和效益工资的标准，用人单位不提供的，应当承担不利后果。公司关于效益工资考核的规定原告应举证证明已通知到劳动者，否则不发生法律效力。2、原告与4位被告协商签订了劳动关系解除协议，未与其他被告签订劳动关系解除协议，本案中原告并不具备单方解除劳动关系的条件，被告与原告仍存在劳动关系。在2015年6月份已解除劳动关系的劳动者，其2015年3月到6月的生活费应当支持。依据《工资支付暂行规定》第十二条和《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条的规定，原告应当支付生活费。3、生活费的具体数额，依据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条和《关于调整自治区2015年最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》的规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费。鄂尔多斯市达拉特旗为一类地区，2014年最低工资标准为1500元／月，2015年最低工资标准为1640元／月。每年7月1日开始按照新的最低工资标准计算生活费。被告每人2015年7月份前的生活费按照2014年最低工资标准为4800元，2015年7月份后的生活费按照2015年最低工资标准为5248元，八个月共计为10048元。
综上所述，原告诉讼请求无事实依据和法律依据，请求人民法院依法判决解除劳动合同，办理社保，并支付劳动者效益工资和生活费。
被告李喜平、魏和平、温召换、魏鹏程、杨宏、张铁俊、魏二蛇、蔺有才、张勇、张洋、代留、王永田提供以下证据证明自己的主张：
1、嘉烨煤业公司2013年度工作汇报及2014年度工作计划，证明嘉烨煤业公司2013年间有效益，部分矿超额完成任务。原告质证意见：对真实性认可，但该证据只能证明有两个矿生产任务完成，不能体现效益，最终反而赔钱了。
2、原告在仲裁委庭审中提供的被告等人工资实际发放情况。原告质证意见：认可。
3、达拉特旗劳动争议仲裁委员会达劳人仲字（2015）90号仲裁裁决书和达拉特旗就业局社会保险交费的证明，证明仲裁裁决书查明的事实属实。原告质证意见：对内容不认可，2013年超额完成生产量，并不是效益，2014年因断断续续生产和效益都没有完成，蔺有才没有合同，其中张洋、张铁俊、张勇、王永田四人已经解除劳动合同，无须支付工资及生活费，2014年有部分人没有干满的，基本工资都不可能全额发放。
4、魏鹏程与嘉烨煤业公司签订的劳动合同一份。原告质证意见：认可
对原、被告提供《劳动合同书》、达劳人仲字（2015）90号《仲裁裁决书》、达拉特旗就业局社会保险交费的证明、原告在仲裁委提供的被告等人工资实际发放情况、《劳动关系解除协议书》、李喜平2013、2014、2015年度工资表、内蒙古嘉烨煤业有限责任公司出具的证明、内蒙古嘉烨煤业有限责任公司和内蒙古嘉烨能源集团有限责任公司联合出具的证明，双方没有异议，本院对其真实性予以确认；对嘉烨煤业公司提供的2013年度工作汇报及2014年度工作计划属于公司整体工作运行情况的总结和规划，内蒙古嘉烨能源有限责任公司的薪酬制度，是企业管理过程中针对不特定员工而发布的规章制度，对该两份证据的真实性予以确认。
经审理查明，内蒙古嘉烨煤业有限责任公司是内蒙古嘉烨能源有限责任公司的下属控股子公司，内蒙古嘉烨能源有限责任公司和内蒙古嘉烨能源集团有限责任公司为同一法人企业，达拉特旗树林召兴恒煤矿和达拉特旗黑塔沟瑞光煤矿以及宏测煤矿二号火区都属于内蒙古嘉烨煤业有限责任公司的下属部门，该部门所有人员工资发放和合同签订主体全部为内蒙古嘉烨煤业有限责任公司。12被告所工作的场所分别为魏二蛇在宏测煤矿二号火区，杨宏、魏鹏程在达拉特旗树林召兴恒煤矿，王永田、代留、魏和平、温招换、张勇、张洋、李喜平、张铁俊、李喜平、蔺有才在达拉特旗黑塔沟瑞光煤矿。
原告嘉烨煤业公司《2013年度工作汇报及2014年工作计划》中显示，2013年超额完成任务，根据内蒙古嘉烨能源有限责任公司薪酬制度的规定，薪酬结构为基薪＋效益年薪，而效益年薪又包括季度考核工资和年终效益奖金两部分。像李喜平等人的普通员工按照2：8发放工资，其中20%为绩效工资，像魏二蛇、魏鹏程副矿长按照4：6发放工资，其中40%为绩效工资。
被告张勇于2008年入职，工资为4100元，2010年10月至2013年12月缴纳养老保险和医疗保险，2012年4月至2013年12月缴纳失业保险，缴费单位为内蒙古嘉烨能源集团有限责任公司，2015年2月28日，原告嘉烨煤业公司与被告张勇签订了《劳动关系解除协议书》。原告将被告张勇的工资发放到2015年2月。
被告魏二蛇于2010年1月入职，职务副矿长，工资为10500元，2013年4月至2013年12月缴纳失业、养老和医疗保险，2012年4月至2013年12月缴纳工伤、生育保险，缴费单位为内蒙古嘉烨能源集团有限责任公司，原告将被告魏二蛇的工资发放到2015年2月。
被告杨宏于2010年1月入职，工资为3700元，2012年9月至2013年12月缴纳失业保险，原告将被告杨宏的工资发放到2014年6月。
被告蔺有才于2010年10月入职，工资为3400元，2012年4月至2012年12月缴纳失业保险。到2012年底到龄解除合同后没有再续签合同。
被告张洋于2011年3月4日入职，工资为3400元，2013年7月至2013年12月缴纳失业保险，2015年1月31日，原告嘉烨煤业公司与被告张洋签订了《劳动关系解除协议书》。原告将被告张洋的工资发放到2015年1月。
被告魏和平于2011年5月30日入职，工资为4100元，2012年4月至2013年12月缴纳养老保险和医疗保险，2012年4月至2013年12月缴纳失业保险，原告将被告魏和平的工资发放到2014年6月。
被告王永田于2011年7月9日入职，工资为3700元，2012年4月至2013年12月缴纳失业保险，缴费单位为内蒙古嘉烨能源集团有限责任公司，2015年6月30日，原告嘉烨煤业公司与被告王永田签订了《劳动关系解除协议书》。原告将被告王永田的工资发放到2015年6月。
被告李喜平于2011年7月25日入职，工资为3400元，2012年4月至2013年12月缴纳失业保险，原告将被告李喜平的工资发放到2015年1月。
被告温招换于2011年7月25日入职，工资为3400元，2012年4月至2013年12月缴纳失业保险，原告将被告温招换的工资发放到2015年1月。
被告张铁俊于2011年9月23日入职，工资为3400元，2012年4月至2013年12月缴纳失业保险，2014年6月30日，原告嘉烨煤业公司与被告张铁俊签订了《劳动关系解除协议书》。原告将被告张铁俊的工资发放到2014年6月。
被告代留于2012年3月12日入职，工资为3400元，2012年4月至2013年12月缴纳失业保险，原告将被告代留的工资发放到2015年1月。
被告魏鹏程与原告嘉烨煤业公司于2013年1月1日签订劳动合同书。工资为10500元，职务副矿长，2012年5月至2013年12月缴纳失业保险，原告将被告魏鹏程的工资发放到2015年2月。
2015年10月29日，被告李喜平、魏和平、温召换、魏鹏程、杨宏、张铁俊、魏二蛇、蔺有才、张勇、张洋、代留、王永田等人向达拉特旗劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求1、解除劳动合同关系；2、被申请人向劳动和社会保障部门缴纳拖欠的社会保险；3、被申请人支付魏二蛇从2013年半年拖欠40000元的效益工资、2014年全年效益工资80000元；其余11人每人15000元的效益工资，停工拖欠的基本工资12人每人27200元（2015年3月1日—2015年10月1日的工资）以及从2015年10月1日至劳动仲裁裁决生效之日的全额工资。
达拉特旗劳动争议仲裁委员于2015年12月25日作出达劳人仲字（2015）第90号仲裁裁决书，裁决：一、同意申请人李喜平、魏和平、温召换、魏鹏程、杨宏、张铁俊、魏二蛇、蔺有才、张勇、张洋、代留、王永田解除与被申请人内蒙古嘉烨煤业有限责任公司之间的劳动关系；二、由被申请人支付申请人：魏二蛇效益工资40000元，张勇效益工资5000元，王永田效益工资5000元，张洋效益工资5000元，张铁俊效益工资5000元，李喜平效益工资和生活费15048元，蔺有才效益工资和生活费15048元，代留效益工资和生活费15048元，温招换效益工资和生活费15048元，魏鹏程效益工资和生活费15048元，杨宏效益工资和生活费15048元，魏和平效益工资和生活费15048元。自裁决生效之日起5日内支付；驳回申请人的其他仲裁请求。裁决书于2016年1月5日邮寄送达原告嘉烨煤业公司，原告于2016年1月14日向本院提起诉讼。
以上事实有双方当事人陈述、劳动合同书、内蒙古嘉烨能源有限责任公司薪酬制度、2013年度效益年薪发放汇总表、解除合同协议书、李喜平2013、2014、2015年度工资表、嘉烨煤业公司2013年度工作汇报及2014年度工作计划、原告在仲裁委庭审中提供的被告等人工资实际发放情况、达拉特旗劳动争议仲裁委员会达劳人仲字（2015）90号仲裁裁决书和达拉特旗就业局社会保险交费的证明、魏鹏程与嘉烨煤业公司签订的劳动合同、内蒙古嘉烨煤业有限责任公司出具的证明、内蒙古嘉烨煤业有限责任公司和内蒙古嘉烨能源集团有限责任公司联合出具的证明等在卷佐证。
本院认为，原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司与被告李喜平、魏和平、温召换、魏鹏程、杨宏、张铁俊、魏二蛇、蔺有才、张勇、张洋、代留、王永田之间存在劳动关系的事实双方没有异议，本院予以确认。其中被告张勇、张洋、张铁俊、王永田已经与原告分别签订了劳动关系解除协议书，被告蔺有才为2012年底达到退休年龄，解除合同。其余七被告李喜平、魏和平、温召换、魏鹏程、杨宏、魏二蛇和代留未与原告公司签订解除劳动关系的协议。原告称通知过该七被告解除劳动合同，但没有进一步提供证据佐证，对其诉称不予采信。故该七被告与原告之间的劳动关系没有解除。
七被告李喜平、魏和平、温召换、魏鹏程、杨宏、魏二蛇和代留要求解除与原告的劳动合同，本院予以支持。
十二被告要求原告缴纳社会保险费用的请求，因社会保险费的缴纳属于社保机构的行政职权，用人单位不缴纳社会保险费的，应由社保机构强制缴纳。故被告的该主张不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，可由当事人向社保机构申请解决。
根据原告嘉烨煤业公司《2013年度工作汇报及2014年工作计划》显示，其2013年超额完成任务，按照其薪酬制度规定，原告应当为被告发放效益薪酬。对原告所称的企业虽然超额完成任务，但由于煤炭市场不景气价格降低，实际没有效益的答辩理由，由于其没有进一步提供公司对员工的季度考核情况以及企业没有效益的证据，本院对该辩称不予采信。故对于被告主张的2013年半年未发效益工资的请求部分予以支持，即：魏二蛇2013年半年的效益工资为10500元×40%×6个月=25200元；李喜平3400元×20%×6个月=4080元；代留3400元×20%×6个月=4080元；张洋3400元×20%×6个月=4080元；温招换3400元×20%×6个月=4080元；张铁俊3400元×20%×6个月=4080元；张勇4100元×20%×6个月=4920元；魏和平4100元×20%×6个月=4920元；王永田3700元×20%×6个月=4440元；杨宏3700元×20%×6个月=4440元；魏鹏程10500元×40%×6个月=25200元，其申请数额为15000元予以支持；蔺有才由于2012年底已经到退休年龄合同解除，2013年并没有上班。故对其效益工资和停工工资的诉讼请求不予支持。
有关2014年效益工资的请求，由于没有证据证明原告公司生产任务的完成情况，对被告该部分请求不予支持。
十二被告主张的停工工资27200元（2015年3月1日—2015年10月1日）以及2015年10月1日至仲裁生效之日的全额工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。内蒙古自治区人民政府《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条：非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。其中被告张勇于2015年2月28日与原告嘉烨煤业公司签订了《劳动关系解除协议书》，被告张铁俊于2014年6月30日与原告嘉烨煤业公司签订了《劳动关系解除协议书》，被告张洋于2015年1月31日与原告嘉烨煤业公司签订了《劳动关系解除协议书》，被告王永田于2015年6月30日与原告嘉烨煤业公司签订了《劳动关系解除协议书》。并原告将四被告（张勇、张铁俊、张洋、王永田）的工资均发放到解除合同之日。则该四被告主张的停工工资没有事实和法律依据，本院不予支持。被告李喜平、魏二蛇、代留、温招换、魏和平、杨宏、魏鹏程的工资发放截止日期：李喜平、代留、温招换的发放到了2015年1月；魏鹏程、魏二蛇的发放到了2015年2月；魏和平、杨宏的发放到了2014年6月。则原告在停产后应支付七被告最低工资标准80%的生活费。鄂尔多斯地区2014年度最低工资标准为1500元、2015年度为1640元，则原告应支付七被告生活费为2015年3月至2015年7月每人1500元×4个月×80%=4800元、2015年4月至2016年3月每人1640元×11个月×80%=14432元。两项合计19232元
综上，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、内蒙古自治区人民政府《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起解除原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司与七被告李喜平、魏和平、温召换、魏鹏程、杨宏、魏二蛇和代留之间的劳动合同；
二、原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司于判决生效后五日内支付被告2013年半年的效益工资其中：魏二蛇25200元、李喜平4080元、代留4080元、张洋4080元、温招换4080元、张铁俊4080元、张勇4920元、魏和平4920元、王永田4440元、杨宏4440元、魏鹏程15000元；
三、原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司于判决生效后五日内支付七被告李喜平、代留、温招换、魏鹏程、魏二蛇、魏和平、杨宏从2015年3月至2016年3的最低生活费每人19232元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审判员 高白玲
二〇一六年三月三十一日
书记员 张小燕
法条链接：
劳动部《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。内蒙古自治区人民政府《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》
第二十三条非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。