四川省阆中市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1381民初1147号
原告：刘继勇，男，1980年12月10日出生，汉族，住四川省仪陇县。
委托代理人：熊斌，四川侯文律师事务所律师。
被告：四川美凯建筑工程有限公司，住所地：四川省南充市顺庆区。
统一社会信用代码：91511300577591327A。
法定代表人：谢军，总经理。
委托代理人：王鹏，南充市法源法律服务所法律工作者。
原告刘继勇与被告四川美凯建筑工程有限公司（以下简称四川美凯建筑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月8日立案受理后，依法适用简易程序于2017年4月7日公开开庭进行了审理。原告刘继勇及其委托代理人熊斌、被告四川美凯建筑公司的委托代理人王鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘继勇向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金64000元；2、判令被告支付原告逾期支付劳动报酬的赔偿金79000元；3、判令被告支付原告拖欠的工资8000元；4、本案的诉讼费由被告负担。事实和理由：一、原告2012年8月1日受聘于被告，为被告承包的阆中市阆城一品项目部生产经理，并非受雇自然人周开成，周开成系被告的委托代理人。原告受聘期间多次参加四川圣源置业有限公司召开的工作例会，在工作例会中原告均是以被告项目经理的名义参会；二、原、被告自2012年1月建立劳动关系，为无固定期限的漏洞关系，被告在2016年1月非法解除与原告的劳动关系，原告工作42个月，被告应当向原告支付4个月工资二被告的赔偿金即8000×4×2=64000元；三、原告工作期间，被告从2015年1月起不支付原告工资，2016年9月30日才支付原告2015年度的工资，2016年1月的工资至今未付，故被告应当向原告支付拖欠工资50%-100%的加倍赔偿金79000元；四、仲裁裁决书中已经认定被告拖欠原告2016年1月的工资8000元未付。综上，仲裁认定事实错误，裁决错误，请求支持原告诉请。
被告四川美凯建筑公司辩称，原告的诉讼请求不成立，原告与被告未建立劳动关系，双方未签订劳动合同，被告也从未向原告支付过工资，原告系受聘于其亲戚周开成、刘华琼夫妻，工资也由该夫妻支付，原告亲戚周开成借用被告的建筑资质承建了阆城一品6#、7#工程项目，该项目由周开成自筹资金、自主经营、自负盈亏。故被告与原告之间不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求提交了相关证据，本院依法组织双方进行了质证，对以下事实予以认定：2012年被告四川美凯建筑公司作为承包方与作为发包方的四川圣源置业有限公司签订《阆城一品国际社区6号楼房建工程施工补充协议》（系复印件），约定，被告四川美凯建筑公司承包阆城一品国际社区6号楼房建工程，承包范围为6、7号楼施工图范围内的土建、装饰、水电及设备安装工程……施工标准以交房标准为准。2012年10月18日被告四川美凯建筑公司与案外人周开成签订《四川美凯建筑工程有限公司工程项目内部施工管理承包协议书》，协议约定：周开成对《工程施工协议》内的工程项目实行全程保，并对该工程的质量、资金、进度、保证金以及人工工资、材料采购等一切与工程有关的投入负全部责任；工程项目管理费以最终结算价收取0.8%；所有工程款必须划入被告美凯建筑公司指定的专用账户，接受被告财务的监督，每笔工程拨款由被告在收到工程款扣减由周开成缴纳的管理费后，在五天内拨付给周开成；周开成不得拖欠民工工资；施工现场及人员安全由周开成派专人进行管理，保证安全施工；周开成服从被告派出的工程技术人员对施工项目的监管，对被告提出的书面整改意见及时按要求落实……原告刘继勇系周开成之妻刘华琼的侄子。周开成取得阆城一品6、7号楼的建设项目后雇请原告刘继勇作为阆城一品项目部生产经理，月工资8000元，具体负责项目的生产施工管理及相关单位协调工作。工作期间原告曾代表被告四川美凯建筑公司参加工地例会、作为被告四川美凯建筑公司代理人与案外人签订塔吊租赁合同、向四川圣源事业有限公司申请退还保证金并签订以房抵工程款确认书等。
同时查明，2012年被告四川美凯建筑公司作为承包方与作为发包方的四川圣源置业有限公司签订《阆城一品国际社区6号楼房建工程施工补充协议》复印件第五页下方“乙方（即本案被告）项目经理：刘勇，联系电话：XXX”，该XXX,手机号于2011年3月2日开通，用户名系原告刘继勇。
另查明，2016年2月6日原告与周开成之妻刘华琼结算工资，原告2015年1至12月的工资合计96000元，扣除借支和转账的，下余71000元。2016年9月30日被告四川美凯建筑公司代周开成、刘华琼向原告支付了该71000元，原告向被告出具收条一张，载明：“今收到四川美凯建筑工程有限公司待周开成及刘华琼支付拖欠刘继勇2015年工资本金（¥71000.00元）柒万壹仟元整……”
还查明，2017年1月3日原告就本案争议的问题向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年2月23日阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出阆劳人仲案〔2017〕7号仲裁裁决书，裁决刘继勇与四川美凯建筑工程有限公司之间不构成事实劳动关系，但认为为维护劳动者利益，由具备用工主体资格的四川美凯建筑工程有限公司垫付周开成拖欠原告的工资8000元，并驳回刘继勇的其他仲裁请求。
上述事实，有《阆城一品国际社区6号楼房建工程施工补充协议》、《四川美凯建筑工程有限公司工程项目内部施工管理承包协议书》、任命书、会议纪要及会议签到表、塔吊租赁合同、以房抵工程款确认书、证人证言、阆城一品管理人员工资结算单、收条及庭审笔录等为据，足以认定。
本院认为，劳动关系是指劳动者作为用人单位的成员、从事用人单位的业务、接受用人单位的安排和管理与监督、在相对固定的时间和地点持续工作、享受用人单位按时支付的相对固定的劳动报酬及其他福利待遇、享有休息休假权利的一种权利义务关系，劳动者具有用人单位成员的身份和地位。关于原告在阆城一品项目工地上班期间与被告之间是否构成事实劳动关系的问题。第一、本案原告自称系案外人周开成亲戚，并经周开成雇请到阆城一品国际社区建筑工地从事现场管理工作，每月工资由周开成之妻刘华琼支付，具体工作接受周开成的安排，就2015年未支付的工资也是与刘华琼结算，并由刘华琼出具欠条，虽然被告之后向原告支付了该笔欠款，但系代周开成支付，系垫付的性质，此事实有刘华琼的证人证言予以证实；第二、周开成与被告之间签订了内部施工管理承包协议，协议实质为周开成借用被告的资质从事建设项目施工，由周开成自筹资金、自主施工，但需接受被告技术人员的监管并向被告支付管理费；第三，原告主张与被告系事实劳动关系，并提供了由被告签章的任命书及会议纪要、塔吊租赁合同等证据，这些证据可以认定原告以被告公司阆城一品项目管理人员的身份在工地从事管理和协调工作，但上述证据尚不足以证实原、被告之间系劳动关系的主张，因建筑业普遍存在自然人挂靠和借用资质施工的情况，但为了监管的需要形式上仍然系有资质的企业之间的行为，同时为方便管理、协调和结算等事务的需要，具备用工主体资格的发包单位给挂靠人、资质借用人或相关管理人员出具任命书、委托书等形式的文书，并不代表挂靠人、资质借用人或相关管理人员就是该发包单位的工作人员，原告在工作中与被告公司的相关领导或其他工作人员有接触和联系工作需要，并不代表是接受被告公司的指派和管理。故原告系阆城一品建设项目实际施工人周开成雇用的人员，与被告之间不构成事实劳动关系，原告的全部诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告刘继勇的全部诉讼请求。
案件受理费收取10元，由原告刘继勇负担。
如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 向 曦
二〇一七年五月十日
书记员 侯雨果