山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋01民终2452号
上诉人（原审原告）：董某，男，1963年9月24日出生，汉族，山西汽运集团晋龙捷泰运输贸易有限公司退休职工，住山西省太原市迎泽区。
委托诉讼代理人：张燕，山西邦宁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山西汽运集团晋龙捷泰运输贸易有限公司，住所地太原市太榆路50号。
法定代表人：李保全，董事长。
委托诉讼代理人：李伟玉，女，山西汽运集团晋龙捷泰运输贸易有限公司职工，住太原市五龙口街128号
委托诉讼代理人：杨贵明，山西勤信律师事务所律师。
上诉人董某因与被上诉人山西汽运集团晋龙捷泰运输贸易有限公司劳动争议纠纷一案，不服太原市迎泽区人民法院（2016）晋0106民初1592号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月16日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人董某及其委托诉讼代理人张燕，被上诉人山西汽运集团晋龙捷泰运输贸易有限公司(以下简称晋龙捷泰公司)的委托诉讼代理人李伟玉、杨贵明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
董某上诉请求：1、依法撤销一审判决，依法改判；2、判令晋龙捷泰公司支付董某自1992年5月1日至2010年9月30日期间未发放工资122160元；3、判令晋龙捷泰公司支付董某自1992年至2010年期间取暖费16100元；4、判令晋龙捷泰公司支付董某自1994年7月至2010年7月期间独生子女费10866.72元；5、判令晋龙捷泰公司支付董某自1994年至2010年期间住房公积金28300元，共计177426.7元；6、本案诉讼费由晋龙捷泰公司负担。事实与理由：一、一审法院认定董某劳动报酬事实错误，法律错误。1991年8月，董某在晋龙捷泰公司处工作时，车间闸箱脱落，导致董某左腿受伤。在董某治疗15天后，晋龙捷泰公司的单位负责人告知董某单位效益不好，让董某回家康复，每个月按时给董某发放工资，到1992年5月单位单方面停发了董某的工资，董某找到单位沟通，单位负责人承诺单位效益转好后，全额补发工资。直至今日董某还在要求晋龙捷泰公司支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。董某提供的工资计算明细，一审法院认定是董某自己制作的，不予采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，工人工资明细依法应由用人单位承担举证责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、一审法院认定晋龙捷泰公司拖欠董某取暖费、独生子女费、住房公积金已过诉讼时效的事实错误，法律错误。1992年5月单位单方面停发了董某工资后，董某一直都与单位沟通，晋龙捷泰公司的负责人承诺解决以上事项，但是至今都未解决。董某办理退休手续后，工龄34年，充分证明用人单位与董某一直存在劳动关系，用人单位应当支付各种工资待遇。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
晋龙捷泰公司辩称，一、晋龙捷泰公司是于2004年6月经过工商登记依法成立的。董某称1991年8月在晋龙捷泰公司工作时受伤，1992年5月单位停发工资后，一直与单位领导沟通，与事实不符。董某是山西省太原汽车运输有限公司的职工，在晋龙捷泰公司成立之后，董某没有在晋龙捷泰公司工作过。二、关于工资的举证责任。董某没有在晋龙捷泰公司工作过，单位没有他的工资表。因为董某原来的单位与晋龙捷泰公司同属山西汽运集团的子公司，晋龙捷泰公司成立之后，董某原来所在单位的一部分职工成为晋龙捷泰公司在册但不上班也不发工资的人员，这也是董某退休的时候晋龙捷泰公司按照国家规定给董某办理退休手续的原因。
董某向一审法院起诉请求：1、依法确认董某与晋龙捷泰公司之间存在劳动关系；2、晋龙捷泰公司支付董某自1992年5月1日至2010年9月30日期间未发放工资122160元；3、晋龙捷泰公司支付董某自1992年至2010年期间取暖费16100元；4、晋龙捷泰公司支付董某自1994年7月至2010年7月期间独生子女费10866.72元；5、晋龙捷泰公司支付董某自1994年至2010年期间职工住房公积金28300元；6、本案诉讼费由晋龙捷泰公司负担。
一审法院认定事实：董某于1987年7月开始在山西省太原汽车运输有限责任公司保修厂工作，1991年8月在车间干活时被脱落的闸箱砸伤左腿，后未继续上班。
2016年5月31日，董某向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认劳动关系，支付拖欠工资、拖欠取暖费、拖欠住房公积金、拖欠独生子女费，申请认定工伤，赔偿工伤待遇。2016年5月31日，山西省劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳人仲不字[2016]第99号不予受理通知书，理由为：申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。
一审法院认为，关于董某主张与晋龙捷泰公司之间存在劳动关系，并要求晋龙捷泰公司支付取暖费16100元、独生子女费10866.72元、住房公积金28300元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。董某于1991年受伤，自1992年5月起单位停发工资，董某诉求截止到2010年，董某至少应该从2010年起知道其权利受到侵害，期间没有时效中止或中断的事由，故董某的上述请求超过仲裁时效，一审法院不予支持。关于董某主张晋龙捷泰公司支付自1992年至2010年期间的工资122160元，根据《民事诉讼法》的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，董某提供的工资计算明细是其自己制作，且董某在此期间未在晋龙捷泰公司处上班，董某的该主张证据不足，一审法院不予支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：“驳回原告董某的诉讼请求。诉讼费十元由原告董某负担（此款原告已预缴）”。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。董某提交以下证据材料：证据一、晋龙捷泰公司企业信用信息，证明晋龙捷泰公司是在2004年6月成立的，但是其法人股东是山西汽车运输集团有限公司，新成立的公司应承继原公司的权利义务和人员安置，董某与晋龙捷泰公司有劳动关系；证据二、山西省企业退休人员养老保险金计算表，董某工作年限从1980年7月到2014年6月，证明董某与晋龙捷泰公司存在劳动关系；证据三、中国民生银行个人账户对账单，证明晋龙捷泰公司从2010年到2014年支付董某工资；证据四、加盖有晋龙捷泰公司人力资源处章的2014年3月的工资发放表，证明晋龙捷泰公司给董某发放工资的事实；以上证据充分证明董某与晋龙捷泰公司存在劳动关系。晋龙捷泰公司质证认为，对证据一无异议，但该证据与本案无关，山西省太原汽车运输有限责任公司至今还存在，并无更名一说；证据二没有加盖相关单位的公章，对真实性不予认可；对证据三、四真实性认可，董某受伤后一直找原来的单位，2010年，单位根据国家规定向其发放残疾补助，不是工资，其费用构成与正式职工的工资不同。对当事人争议的事实，本院认定如下：董某的原工作单位是山西省太原汽车运输有限责任公司，该单位与晋龙捷泰公司是两个各自独立的企业法人。2010年至2014年6月间，晋龙捷泰公司曾向董某发放过钱款。2014年6月，董某办理了因病退休手续。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”董某要求晋龙捷泰公司支付其1992年至2010年的取暖费、1994年7月至2010年7月的独生子女费、1994年至2010年的住房公积金，应该在法律规定的申请仲裁的时效期间内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。董某上诉称，1992年5月单位单方面停发工资后，董某一直都与单位沟通，单位负责人承诺解决，至今未解决。但董某在一、二审期间均未提供证据证明其上述主张，一审判决以董某请求超过仲裁时效为由驳回董某的相关诉讼请求，符合法律规定。关于董某要求晋龙捷泰公司支付1992年5月至2010年9月的工资。根据已经查明的事实，董某在这一期间，并未在晋龙捷泰公司劳动，董某要求晋龙捷泰公司支付工资，没有事实依据和法律依据。一审判决不支持董某的这一诉讼请求，符合法律规定。
综上所述，董某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人董某负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 卫
审判员 赵耀功
审判员 成志刚
二〇一七年九月十五日
书记员 李宜颖