广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）中中法民六终字第649号
上诉人（原审原告）：李国军，男，1979年3月10日出生，汉族，住河南省新野县。
委托代理人：黄磊、江小洁，分别系广东ＸＸ海天律师事务所律师、律师助理。
被上诉人（原审被告）：中山市黄圃镇辽源五金电器厂，住所地中山市黄圃镇。
投资人：曾东庆。
被上诉人（原审被告）：曾东庆，男，1966年3月18日出生，汉族，住湖北省云梦县。
两被上诉人共同委托代理人：黄嘉珍，系广东容桂律师事务所律师。
上诉人李国军与被上诉人中山市黄圃镇辽源五金电器厂（以下简称辽源厂）、曾东庆劳动合同纠纷一案，不服中山市第二人民法院（2013）中二法黄民五初字第2号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明：辽源厂是个人独资企业，之前登记的投资人为刘谋荣，2013年2月26日，经工商行政管理部门核准，辽源厂的投资人变更为曾东庆。2012年11月28日，刘谋荣与�东庆签订一份辽源厂转让协议书，记载辽源厂由刘谋荣与曾东庆二人合伙经营，现刘谋荣同意将该厂产权全部转让给曾东庆个人经营。
李国军于2011年11月16日入职辽源厂，任生产部经理。李国军称双方没有签订书面劳动合同，2012年12月13日，刘谋荣在李国军打印的证明上签名，该证明记载的内容为：李国军于2011年11月16日入职工作，劳动合同期限从2012年1月1日起至2014年12月30日止，试用期从2011年11月15日至2011年12月30日，试用期工资为5000元／月，试用期满后工资为100000元／年；另约定李国军在辽源厂工作期间由辽源厂全款为李国军购汽车一部（价值全包125000元的雪佛兰汽车一部），该车在李国军工作满两年即（2012年1月1日-2013年12月30日）由其拥有该车的法律权利；李国军如果没有工作满两年的情况下离开，双方中止本合同的，任何一方保留小汽车归自己使用的，均需向对方支付车辆折旧后费用的一半价钱作为补偿；第三年（即2014年1月1日-2014年12月30日）期间李国军的薪资由100000元／年更改为120000元／年，辽源厂为李国军在合同期内提供每月1000元的交通燃油补助费用及每月200元的住房补助费用。李国军称被告辽源厂为其配置了车牌号为粤X＊＊＊**的小汽车一辆，汽车登记在辽源厂财务郭万文名下，其为该车辆缴纳了2013年保险费3893.77元，并提交了相应发票和转帐凭证。辽源厂、曾东庆则称该车实际拥有人为郭万文，并非辽源厂。2013年1月15日，郭万文出具证明收回了该车辆。2012年12月10日，李国军在辽源厂支出凭单上的收款人处签名，证明收取了18918元，包含11月工资7808元、12月（从12月1日-10日）的工资2777元、多付一个月工资8333元。支出凭单上另记载：（辞工），多付一个月工资，作为经济补偿金，日后互不追究，粤X＊**�＊车辆截止到2012年12月31日归还。李国军确认签名的真实性，但认为“（辞工），作为经济补偿金，日后互不追究，粤X＊＊＊**车辆截止到2012年12月31日归还”是事后添加上去，称当时只是约定多给一个月的工资双方就解除劳动关系，李国军不同意这样的方案，并称即使经济补偿金有约定，也只是对经济补偿金的约定，并不代表李国军放弃其他劳动赔偿。庭审中，辽源厂、曾东庆确认李国军的月工资标准为8333元，但称李国军离职前12个月的平均工资为5100元，并提供了李国军的薪资表及银行转帐记录为证。辽源厂、曾东庆确认薪资表及银行转帐记录，但称薪资表中记载了李国军的工资为8333元，之所以实发工资低于8333元，是因为李国军存在借款、罚款和扣社保等。原审法院依法要求李国军本人到庭接受询问，进一步核实支出凭单签署的情形及刘谋荣出具证明的情形，但李国军称在外地工作不方便回来接受法院询问。2012年12月26日，李国军向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年4月2日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2012）5487号逾期未裁决证明。李国军遂向原审法院提起诉讼，请求解决。
原审法院经审理认为：李国军庭审中放弃第二项诉求，属于对自身权利的处分，应予准许。关于李国军第五、第六项诉讼请求，由于粤X＊＊＊**小汽车并非登记在辽源厂名下，李国军也无证据证明该车的实际使用人为辽源厂，且登记人郭万文并未证实该车为辽源厂所有，故李国军要求判令该车为李国军所有及要求被告返还保险费3893.77元，理据不足，原审法院不予支持。关于李国军诉请加班费39930元的问题。由于李国军为辽源厂的生产部经理，属于高管，年薪高达10万元，且难以用标准工时衡量工作时间，故李国军诉请的�班工资39930元，理据不足，原审法院不予支持。关于李国军诉请支付违法解除劳动合同赔偿金10730元的问题。由于李国军已经收取了一个月工资8333元作为经济补偿金，视为双方协商一致解除劳动合同，故李国军的该项请求，理据不足，原审法院不予支持。本案争议的焦点为辽源厂、曾东庆是否应该支付李国军未签订书面劳动合同的双倍工资差额104863元。虽然李国军认为支出凭单上的“（辞工），作为经济补偿金，日后互不追究，粤X＊＊＊**车辆截止到2012年12月31日归还”属于事后添加，但由于支出凭单下收款人处有李国军的签名，且李国军并未提出反驳证据证明该段话为事后添加，故原审法院对该段话的真实性予以采信。李国军称“日后互不追究”应该仅针对经济补偿金，而不包含双倍工资的问题，原审法院认为“日后互不追究”从文义上理解，应该指本次劳动争议所有事项互不追究，而并非单独针对经济补偿金。另外结合如下因素：李国军是辽源厂的高管，在刘谋荣任投资人时其没有提出要求双倍工资差额问题，而在刘谋荣退出辽源厂后立即提出双倍工资差额，且刘谋荣在与曾东庆签订辽源厂转让协议书后仍然出具一份证明给李国军，在原审法院要求李国军本人到庭接受询问时，李国军没有到庭接受询问，综合认定李国军诉请未签订书面劳动合同的双倍工资差额，理据不足，原审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回李国军的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李国军负担。
上诉人李国军不服原审判决，于法定期限内提请上诉至本院，称：1.上诉人与被上诉人存在劳动关系，一审判决剥夺上诉人应享有的加班费的权利是错误的；2.上诉人收取的8333元只是代通知金，并不是所有的补偿，原审判决认为双方协商一致解除劳动合同是错误的；3.上诉人出具的证明不是劳动合同，没有劳动合同的必要条款如工作年限、试用期等，被上诉人也没有认为该证明属于劳动合同，因此双方没有签订劳动合同，被上诉人认为上诉人作为生产经理有权管理人事，包括劳动合同，这是没有任何证据的；4.被上诉人提交的支出凭证上的部分文字是被上诉人事后添加的，不能作为协商合同，并且，该凭证上的补偿金过分低于法定标准，显失公平，上诉人请求变更补偿条件，应当支持。故请求：1.撤销（2013）中二法黄民五初字第2号民事判决，改判：⑴被上诉人从2011年12月16日起至2012年11月16日止向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额104863元；⑵补发2011年11月16日至2012年12月10日止的休息日加班工资33930元；⑶支付违法解除合同赔偿金10730元；2.由被上诉人承担诉讼费用。
被上诉人辽源厂答辩称：上诉人请求双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金没有事实依据；根据劳动法司法解释3第9条的规定，劳动者应当就加班事实承担举证责任，故上诉人的加班费请求没有事实和法律依据。一审判决认定事实清楚，证据充分，请求维持。
本院经审理查明：原审判决查明事实属实，本院予以确认。另外，李国军向本院提交《中山市黄圃辽源五金电器厂支出凭单》的复印件。
本院认为：本案是劳动合同纠纷案。结合李国军的上诉理由、辽源厂的答辩理由，以及双方的庭审陈述，针对本案的争议焦点，分析如下：
一、关于辽源厂是否应向李国军支付未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。首先，辽源厂为个人独资企业，2013年2月26日，其投资人从刘谋荣变�为曾东庆，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第十七条、第十九条的规定，刘谋荣自辽源厂成立后至2013年2月26日止，对辽源厂的财产依法享有所有权，可以自行管理企业事务；其次，刘谋荣于2012年12月13日在李国军提供的《证明》中签名，该《证明》除载明了李国军的入职时间、工作岗位、工作地点、工资待遇等外，对合同期限和试用期分别载明为：“有固定期限合同：从2012年1月1日起至2014年12月30日止”、“试用期限：双方同意按以下第2种方式确定试用期（试用期包括在合同期内）。1.无试用期。2.试用期从2011年11月15日起至2011年12月30日止”，直接证实了辽源厂与李国军已签订期限为2011年11月15日至2014年12月30日的劳动合同。李国军向刘谋荣提供《证明》，并在原审过程中以该《证明》为据，要求辽源厂按照该《证明》内容承担相应责任，明显表明李国军同意该《证明》，应视为李国军认可其与辽源厂签订了自2011年11月15日起至2014年12月30日止的劳动合同。因此，李国军要求辽源厂向其支付2011年12月16日至2012年11月16日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，与其行为存在矛盾，本院对此不予支持。
二、关于加班费的问题。用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付工资包括正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中劳动定额明显不合理的除外。本案中，辽源厂主张李国军的工资已包含加班费用，该工资折算后不低于本市最低工资标准，可以认定辽源厂已支付的工资包含加班工资，原审判决对此认定正确，应予维持，李国军的该上诉请求理据不足，本院不予采信。
三、关于解除劳动合同经济补偿的问题。《中山市黄圃辽源五金电器厂支出凭单》已列明了双方解除劳动合同的基本权利义务，并且，李国军据此领取了相关款项，原审判决认定双方协商一致解除劳动合同，并无不妥，本院予以维持。
另外，李国军要求对《中山市黄圃辽源五金电器厂支出凭单》的部分文字进行鉴定，但该鉴定与本案的权利义务并不相关，本院对此不予处理。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当。李国军的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李国军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李勇源
审 判 员 姜新林
代理审判员 何海鹏
二〇一三年十二月十二日
书 记 员 欧贝贝