江西省上饶市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣11民终1584号
上诉人（原审被告）江西省武林啤酒有限公司。住所地：江西省上饶市经济开发区三江工业园区。
法定代表人卓学进，该公司董事长。
委托代理人赵建敏，江西帝经律师事务所律师。特别授权。
被上诉人（原审原告）何满丽，女，1967年7月22日出生，汉族，江西省上饶县人，住江西省上饶县。
上诉人江西省武林啤酒有限公司（以下简称武林啤酒公司）与被上诉人何满丽因劳动争议纠纷一案，不服江西省上饶市信州区人民法院（2015）信民一初字第1815号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，因双方当事人未提出新的事实、证据和理由，合议庭决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人武林啤酒公司上诉请求：请求撤销原判，改判上诉人支付经济赔偿金13,780元；案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定被上诉人何满丽自2004年11月起在上诉人处工作以及其2014年月工资1,070元错误。被上诉人自2008年6月才进入上诉人公司，这事实在被上诉人一审起诉状中的诉讼请求可以得知，即赔偿金诉请16,100元，根据其工作年限和主张的月工资1,150元可以计算得出。被上诉人的月工资是1,150元，该事实被上诉人在起诉状中自认，但这是正常工资，上诉人公司一年中大部分时间职工均不上班，只发工资的50%，因此，解除劳动合同前的十二个月平均工资远远低于1,150元，计算标准应当按最低工资标准1,060元计算。故被上诉人的赔偿年限为6.5年，上诉人应支付的赔偿金为13,780元请求二审法院予以改判。
被上诉人何满丽答辩称，答辩人自2001年起就在武林啤酒公司的前身陆羽啤酒公司上班，从未间断，且答辩人的工资是1,070元每个月。请求驳回上诉人的上诉请求。
何满丽向一审法院起诉请求：请求判令武林啤酒公司支付解除劳动关系代通知金1,150元、经济补偿金（含额外经济补偿金）5,175元、赔偿金16,100元、未签订书面劳动合同双倍工资差额13,800元、补足最低工资差额6,950元，共计43,175元；判令武林啤酒公司为其补交社会保险费或赔偿经济损失39,312元；案件受理费由武林啤酒公司承担。
一审法院认定事实：原告何满丽自2004年11月起在被告武林啤酒公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告武林啤酒公司未给原告缴纳社会保险，2014年12月30日，被告武林啤酒公司对员工发出通知，通知载明：“江西省武林啤酒有限公司因市场竞争残酷，连续六年亏损，现无法正常经营，企业目前正处于困难和倒闭的局面，短时间内公司无法找到一个好的解决方案来带领企业走出困境，故研究决定2015年不再组织生产，同时截止于2014年12月31日17时与员工（少数手头还有具体工作未完成的员工除外）终止劳动关系，以免影响员工的前程，员工可到综合办和财务表办理解除劳动关系手续和何结清账款，如2015年1月1日起要继续留在本公司的人员，因企业没有具体的生产任务，由公司统一安排工作…”。另查明，原告何满丽在2014年的工资为1,070元每月。
一审法院认为，一、案涉劳动关系由被告武林啤酒公司解除，理由如下：根据原告何满丽提交的被告武林啤酒公司于2014年12月30日对员工发布的通知的内容，足以认定被告武林啤酒公司有解除劳动关系的意思表示，而被告武林啤酒公司未提交证据证明原告何满丽选择继续留下工作或是原告何满丽自动辞职，故依法足以认定本案劳动关系是由被告武林啤酒公司解除，被告武林啤酒公司无合法理由解除与原告何满丽的劳动关系，应当支付赔偿金，因原告的月工资低于上饶市最低工资标准，故赔偿金应按最低工资标准计算，根据入职时间以及劳动关系的解除时间，原告诉请的16,100元赔偿金于法不悖，应予以支持；二、关于原告诉请的解除劳动关系代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”代通知金只有在法定的情形出现时才会发生，而本案情形均不符合上述规定，故对该诉请不予支持；三、针对经济补偿金，一审法院认为，该项诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形，故不予支持；四、关于双倍工资差额，一审法院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付双倍工资，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，结合原告从2004年进入被告单位工作的事实，其要求支付双倍工资差额的诉请超出仲裁时效，不应予以支持；五、针对最低工资差额，根据《最低工资规定》第三条的规定，“最低工资标准是指劳动者在法定工作期间或依法签订的劳动合同约定的工作期间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”本案中，根据原告起诉状中的陈述，武林啤酒公司停产时其在家待岗，说明其未提供正常劳动，故被告武林啤酒公司在其待岗期间发放50%的工资行为于法不悖，根据庭审中原告的陈述，其请求支付的最低工资差额指待岗这一期间，故对最低工资差额的请求不予支持；六、关于补缴社保的损失，一审法院认为，该诉请不属于人民法院受理案件的范畴。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决：一、被告江西省武林啤酒有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告何满丽赔偿金16,100元；二、驳回原告何满丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西省武林啤酒有限公司负担。
二审中，双方未提供新的证据。
经审理查明，本院二审认定的事实与一审认定的一致。
本院认为，本案的争议焦点是被上诉人何满丽与上诉人武林啤酒公司建立劳动关系的时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故对被上诉人何满丽的工作年限应当由上诉人武林啤酒公司承担举证责任。上诉人武林啤酒公司在二审中提供了其公司2008年11月、12月、2009年1月的工资表，其中被上诉人何满丽未在2008年11月领取工资，在2008年12月开始发放工资，欲证明被上诉人何满丽在2008年12月才进入上诉人公司工作。本院认为，该工资表系上诉人武林啤酒公司单方制作，即使其真实，也只能证明上诉人未在2008年11月向被上诉人何满丽发放工资，而不能证明其未与上诉人建立劳动关系。同时根据上诉人的设立时间、经营情况，且与被上诉人何满丽相似情况的另案当事人陈述相印证，被上诉人何满丽自2004年上诉人公司设立起就进入上诉人公司工作的陈述更为可信。上诉人主张被上诉人何满丽的工作年限自2008年起算的证据不充分，举证责任未完成，应当承担不利法律后果。被上诉人何满丽的2014年月平均工资低于上饶市最低工资标准，应当按最低标准计算，结合被上诉人何满丽的工作年限，其主张的赔偿金低于法定数额，视为其对自己权利的放弃，一审法院判决上诉人支付赔偿金16,100元并无不当。上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江西省武林啤酒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赖 晓
审判员 程 杰
审判员 李少琴
二〇一六年十二月二十三日
书记员 俞 静