山西省太原市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）晋01民初343号
申请人：太原青之旅国际旅行社有限公司，住所地太原市杏花岭区新建北路255号7栋1号。
法定代表人：时春红。
委托诉讼代理人：张跃峰，男，1979年11月11日出生，汉族，太原青之旅国际旅行社有限公司火车站营业部经理，住太原市万柏林区金阳路1号。
被申请人：王宇辰，男，1988年10月10日出生，汉族，平阳路东方国旅第一营业部员工，住太原市。
委托诉讼代理人：王志新（系王宇辰父亲），男，1952年10月31日出生，汉族，住太原市。
申请人太原青之旅国际旅行社有限公司与被申请人王宇辰劳动争议、人事争议申请撤销仲裁裁决一案，本院于2017年4月5日立案后进行了审查。现已审查终结。
申请人太原青之旅国际旅行社有限公司称，迎泽区劳动仲裁委员会的裁定书裁定我单位支付被申请人王宇辰1500元工资的裁决理由与事实不符，特向法院申请撤销杏花岭区劳动部门的仲裁裁定，事实及理由如下：一、我公司于2016年6月9日才与太原汽车站签订了租赁合同。承租了太原汽车站进站口20平米的房屋，于6月10日到6月17日进行了装修，6月18曰才开始试营业，故被申请人不可能在6月1日在我单位上班。王宇辰于6月18日当日看到招聘广告后才来我单位面试，后于19日到22日按照双方约定在我单位免费培训学习3-5天，后第一个月为实习期，底薪1200元,全勤奖100元。第二个月开始工资1400元，全勤奖100元。三个月后签定正式合同。二、按照我公司规定，从正式上班第一日起，开始用手机考勤软件打卡，故6月23日培训结束后要求王宇辰进入公司考勤软件内打卡。三、6月23日，王宇辰开始在我公司实习，7月25日，财务支付了工资1300元，19-22日餐补120元，23、24日工资80元，共计1500元，8月28日又向其发放了7.28-3.28工资1500元，9月28日王宇辰自行扣除了营业款1500元作为其8.28-9.28日期间的工资。四、在王宇辰正式工作第一天，我公司就安排他学习了公司各项规章制度，并明确告知离职需提前一个月书面申请，病假需提交医院证明等制度，王宇辰在工作期间自称体弱多病，经常无故迟到早退，鉴于每次迟到后均哭泣认错的行为，公司对其始终没有进行工资方面的处罚，从2016年9月19日到9月24日，王宇辰突然以生病为理由，直接旷工6天，直至9月25日下午才回到公司，并提出辞职，此时由于正值旅游旺季，他本人所从事的岗位无人顶替，并由于公司领导家中突然出现特殊变故，公司要求其在公司重新招聘顶岗人员后方可离职，否则按照规定扣除当月工资，但王宇辰仍一意孤行，9月25日至28日每天上班均是3-5小时，在收取营业款数目超过其工资数额后直接自行扣除了其当月工资后自行离职，使得公司在本行业业务最繁忙的期间关门停业，造成了巨大的经济损失。五、在其离职后，公司多次接到同行举报，声称王宇辰冒充我公司人员进行旅游业务操作，甚至以我公司员工名义，免费参加了云南的旅游，更是以我公司信誉为担保，在云南某旅游购物店购物后欠下款，云南旅行社及购物商店多次向其追讨无果后向我公司反映。我公司为了自身的信誉向其追讨，至此时王宇辰开始胡搅蛮缠，拒不付款，后在其父亲授意下突然开始声称公司欠其工资未付，并向迎泽区劳动部门虚假描述，造成劳动部门的不实裁定。综上相关事实及证据证明王宇辰是于2016年6月23日起才正式在我公司工作到9月28日突然离职，我公司已支付其全部工资，希望法院能够本着公平公正的原则，认真核实调查相关事实，维护我公司的合法权益。
被申请人王宇辰辩称，一、我是2016年5月底到新建北路旱西门东方国旅旅行社门店应聘面试，当时是该公司负责人时春红接洽，双方商定工资待遇：每月工资1500元加绩效工资（其营业额利润的10%提成）。我于6月1日在新建北路东方国旅门市部开始上班。当月该公司在太原长途汽车站又新开了一个名叫太原市青之旅国际旅行社门店。我于6月18号被调到该门店工作。绝不是该公司”撤销裁决申请”中表述的：”王宇辰于6月18当日看到招聘广告后才来我单位面试。”在2016年7月25该公司通过银行转帐只给我发放了一个月1500元工资（6月1日到7月25日我工作了55天）。我向该公司的负责人时春红询问工资发放数额与我工作天数不相符并且没有绩效工资提成，她答复我：每月工资发放以每月18日为计算周期。我提出6月1日至6月18日的18天的工资为何没给，她答复我：你是新来的需要有押金，你这18天工资作为押金暂扣。跟她要绩效工资，她答复我：绩效工资还未统计核算出来等计算出来再给你补上。二、该公司”撤销裁决申请”中提到”于9月28日在收取营业款数目超过其工资数额后直接自行扣除了其当月工资自行离职。”与事实不符、一派胡言。我是9月21日向负责人时春红提出辞职，时春红让我继续工作，我也一直认真负责正常工作并等待批准辞职。10月2日该公司的另一个业务员孙博文来到门店与我共同办理了资金、账目、办公用品交接手续后才离职的。我不是于9月28日自行离职的而是经过他们同意10月2日办理了交接手续后离职的，并有公司另一位负责人（时春红的丈夫）亲口说的是10月2日办理的离职手续。该公司毫无诚信在”撤销裁决申请”中捏造我9月19日至9月24日突然以生病为理由矿工6天，而我这6天一直在正常上班。三、我是6月1日到该公司上班，由于我是新入职的人员每天工作勤勤恳恳、认真负责，就是想要有好的表现、好的业绩，希望得到该公司认可而可以续聘。我每天工作12个小时，早来晚走，每周没有休息日，热情接待顾客，给公司创造效益。尤其下班时间太晚河西已无公交车经常打车回家。四、该公司”撤销裁决申请”中第5条根本与本案无关，但既然该公司要达到诋毁人的目的，我必须澄清事实：1、关于”王宇辰多次冒充我公司进行旅游业务操作”，简直是胡说八道，申请人没有证据证明。2、我是2016年11月14日向该公司追要工资，在这之后于11月24日坐飞机去云南旅游，而不是该公司所陈述的情况。3、我与家人去云南旅游是拿身份证报名参加的，这时间我早已脱离该公司并已向他们追要工资。4、我与家人去云南旅游由于预计不足、携带的现金有限，在云南购物时先付一部分款，回来太原后将剩余款再通过银行汇给销售方。五、由于我每天工作时间长，一日三餐均在饭店就餐，以及回家很晚无公交车常乘坐出租车回家。每月工资1500元根本不够我的日常生活开支。希望法院本着公平公正原则调查核实相关事实，维护迎泽区劳动仲裁委员会的裁决，依法驳回太原青之旅国际旅行社有限公司的诉讼请求。
经审查查明，于2017年3月7日太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会作出迎劳仲案字〔2017〕第28号裁决：一、本裁决书生效之日起十五日内，太原青之旅国际旅行社有限公司支付王宇辰2016年6月1日至6月18日，2016年9月19日至10月2号工资共计1500元；二、驳回王宇辰的其他仲裁请求。王宇辰于2016年6月1日入职太原青之旅国际旅行社有限公司处，月工资1500元，2016年10月2日离职。被申请人拖欠申请人工资1500元。该仲裁认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”太原青之旅国际旅行社有限公司未支付王宇辰2016年6月1日至6月18日，2016年9月19日至10月2号工资，故王宇辰请求裁决太原青之旅国际旅行社有限公司支付其2016年6月1日至6月18日，2016年9月19日至10月2号工资共计1500元的仲裁请求予以支持。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定：”用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”申请人太原青之旅国际旅行社有限公司没有提供证据足以证明本案所涉劳动仲裁裁决存在上述规定的情形，申请人太原青之旅国际旅行社有限公司申请撤销本案所诉劳动仲裁裁决的理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国仲裁法》第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下：
驳回申请人太原青之旅国际旅行社有限公司的撤销仲裁裁决的申请。
申请费人民币400元，由申请人太原青之旅国际旅行社有限公司负担。
审判长 刘平则
审判员 景铜柱
审判员 李翠萍
二〇一七年七月二十五日
书记员 寇 凌