安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0102民初8500号
原告：方玉梅，女，1970年1月19日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：吴海霞，安徽弘启律师事务所律师。 委托代理人：韩云，安徽弘启律师事务所律师。
被告:合肥市金三角加油站有限责任公司，住所地安徽省合肥市瑶海区和平路137号物管1#，统一社会信用代码91340100705038148F（1-1）。
法定代表人：李湘合，总经理。
委托代理人：王士美，安徽权祯律师事务所律师。
原告方玉梅诉被告合肥市金三角加油站有限责任公司(以下简称“金三角公司”)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员王辉胜独任审判，公开开庭进行了审理，原告方玉梅及其委托代理人吴海霞、韩云，被告金三角公司的委托代理人王士美到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告方玉梅诉称：2010年10月13日，原告入职于被告金三角公司工作。原告实行的是三班两运转的工作时间制度，即原告一个月需要上10个白班和10个夜班,每个班次的工作时间均为12小时，白班时间是早上8点至晚上5点，夜班时间是晚上5点至早上8点，周六周日和法定节假日都存在加班事实。原告在被告处工作一直兢兢业业，恪守公司各项规章制度，但是被告一直未足额发放原告工作期间的加班工资。2016年4月30日，被告在未与原告协商一致的情况下，以书面通知的方式，违法解除了与原告的劳动关系。原告与被告劳动争议纠纷一案已经仲裁程序，但是仲裁裁决结果有一部分不符合事实和法律依据。现请求法院依法判令：1、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金30000元（2500元∕月×6个月×2倍）；2、被告返还原告押金2000元；3、被告足额支付原告工作期间的加班工资合计53253元（后附计算明细）；4、被告支付原告工作期间低于合肥市最低工资标准的差额工资1560元及迟延支付的100%赔偿金1560元，合计3120元（后附计算明细）；5、被告支付原告经济补偿金15000元（2500元∕月×6个月）；6、被告支付原告应休未休年休假工资9655元（250元∕月÷21.75天×28天×300%）；7、请求依法判决被告支付原告一个月代通金2500元；8、被告为原告补缴2010年10月份的社会保险；9、本案的诉讼费用全部由被告承担。
被告金三角公司辩称：一、被告合肥市金三角加油站有限责任公司与原告解除劳动合同关系理由合法、程序合法。二、关于原告的加班工资诉请，被告认为合肥市瑶海区的仲裁裁决是公正的。从被告提交的工资表及考勤表就能证明其支付原告的工资标准并没有低于合肥市最低工资标准。三、被告提供的考勤表和请假条等相关证据均证明了原告已享受年休假待遇条件。四、关于补缴社会保险一事，原告2010年10月13日才到被告处工作，当月度工作不满一个月，是无法办理社保，其要求被告补缴2010年10月份的社保没有法律依据。五、原告的第五项仲裁请求是和第一项仲裁请求是重合的，不仅属于重复请求，而且第一和第五请求均不符合法律规定。六、原告的第七项仲裁请求没有事实和法律依据。
经审理查明：2010年10月13日，原告到被告处在三分站从事加油工作，工资协商为按合肥市最低工资标准。同日被告收取原告风险金2000元。后双方签订书面《劳动合同》
2015年4月2日，被告因油品存在质量问题赔付5076位车主损失共计32748409.20元。2015年11月26日,被告与中化石油安徽有限公司签订一份《加油站租赁合同》，约定被告将其第三分站整体出租给中化石油安徽有限公司经营，租期为10年。2016年4月22日,双方签订一份《加油站租赁合同之补充协议二》，约定中化石油安徽有限公司录用被告原第三分站的10名员工。2016年3月14日,原告参加了被告组织的解除劳动合同协商会，就第三分站已整体出租和解除劳动合同事宜进行了通报协商。2016年4月29日，原告收到被告于2016年4月29日下发的《通知》一份，该《通知》内容为：“方玉梅同志：……第三分站整体租赁给中化石油安徽有限公司。……，将于2016年4月28日对该站实施关闭，并着手移交至中化安徽公司。为此就有关事项通知如下：1、截止2016年4月30日我公司将终止与你签订的劳动合同关系。2、请你于2016年5月3日到公司劳资室办理终止劳动合同手续，并到财务室领取补偿金。3、到劳资室领取中化石油安徽有限公司的《培训通知函》，并按规定时间到该公司报到。逾期不来办理的，所产生的后果自负。”之后双方为此发生争议，原告向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委申请仲裁，请求被告支付赔偿金或经济补偿、加班工资、最低工资、额外工资、返还押金，补缴2011年12日至2012年6月期间社会保险费。该委于2016年9月15日作出（2016）合瑶劳仲裁字1162号仲裁裁决书，原告不服该裁决，于2016年11月14日诉至本院，请求判如所请。
另查明，原告终止劳动合同前十二个月(即2015年5月1日至2016年4月30日期间)的实际平均工资为2500元/月。2015年11月1日起，合肥市区最低工资标准为1520元/月。2015年11月1日至2016年4月30日期间,原告每月工资在扣除加班工资、津贴和福利待遇后，领取工资超过1520元。原告上班时间是三班两运转即每个月上10个白班和10个夜班，每个班次工作时间为12.5小时。2014年5月至2015年10月期间的基本工资为1260元/月，2015年11月至2016年4月期间的基本工资为1520元/月。2014年5月至2016年4月，被告支付原告加班费共计8760元。被告为原告办理了2010年11月至2016年5月份社会保险，2010年10月份的社会保险未予办理；被告主张原告于2010年10月13日才来被告处上班，工作不满一个月，要求补缴10月份社会保险无法律依据。
又查：被告主张2016年3月14日,原告参加了被告组织的解除劳动合同协商会，提供劳动合同解除协商会签到簿，原告质证时认为签到簿上抬头劳动合同解除协商会是被告后贴上去，原告并不知情。被告主张原告已享有2014年2015年、2016年的年休假，提供《考勤表》、《关于提前安排金三角加油站第三分站员工休假的通知》、原告出具的《请假条》；原告虽提出异议，未能举证证实。
以上事实由原告提交的身份证复印件、社会保险个人参保证明、考勤表、工资表、银行流水劳动仲裁裁决书复印件、送达回证复印件各一份；被告提供的赔偿受损车主的详细说明、劳动合同解除协商会、考勤表、请假表各一份；及原、被告当庭陈述等附案佐证。
本院认为：原、被告经协商，原告到被告处工作，被告支付工资等劳动报酬，双方均认可已签订劳动合同，故原、被告之间存在合法有效的劳动关系，双方均享有法律规定的权利和义务。
关于被告解除与原告之间劳动合同是否违法问题，根据劳动合同法第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告举证证实其因油品存在质量问题支付受损车主巨额赔偿款，致其将第三分站关闭，整体租赁给第三方，致使原、被告双方之间劳动合同无法履行。原告于2016年3月14日参加了被告组织的解除劳动合同协商会，被告向原告通报了上述情况。双方劳动合同已于2016年4月30日解除。原告主张未参加解除劳动合同协商会，签到簿上标题是被告后贴上去，未能举证证实。被告依法应额外支付劳动者一个月工资。故被告要求解除劳动关系有事实和法律依据，依法应予认定。被告依法应额外支付劳动者一个月工资。原告主张被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金30000元，缺乏事实依据，故不予支持。
关于原告主张的最低工资差额及加付赔偿金问题，经查明的事实，被告按月发放的工资不低于当时合肥市区最低工资标准，因原告该项请求缺乏事实依据，故不予支持。关于原告主张的年休假工资问题，本案中从被告所举证据《考勤表》、《关于提前安排金三角加油站第三分站员工休假的通知》、原告出具的《请假条》，证实被告已安排原告享受2014年、2015年、2016年三年的年休假，原告虽提出异议，未能举证证实，故不予采信，对原告该项请求亦不予支持。
关于原告请求被告返还押金2000元，被告同意返还，本院予以确认。关于原告主张的加班工资，依法国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过每周44小时的工时制度，本案中原告上班时间是每周工作6天，每日8小时，周日休息，每周工作48天,超过每周44小时的工时制度，每月工作时间延长为16小时。依《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。据此，本院认定原告的自2014年5月1日至2016年4月30日二年期间的加班时间，其中2014年5月至2015年10月期间原告延长加班时间为972小时(54小时/月×18个月)，2015年11月至2016年4月期间原告延长加班时间为324小时(54小时/月×6个月)。依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，故原告2014年5月1日至2015年10月30日的基本工资为1260元/月，其加班费应为10588元〔972小时×1260元/月÷(21.75天/月×8小时/天)×150%〕，2015年11月至2016年4月的加班费应为4245.50元〔324小时×1520元/月÷(21.75天×21.75天/月×8小时/天)×150%〕，共计14803.50元，扣除被告己支付原告加班费8760元，应为6043.50元。
依法参加社会保险是用人单位与劳动者双方的法定义务。原告主张被告未给原告办理2010年10月的社会保险系其个人缴纳，现要求被告补缴保险费用，符合法律规定，被告辩称主张无法律依据，不予采信，故被告应为原告补缴2010年10月的社会保险具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，其中个人缴费部分由原告承担。
关于原告要求被告支付经济补偿金的请求。因被告提出解除与原告的劳动关系，根据劳动合同法第四十条、四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，本案中，原告于2010年10月在被告处工作至2016年4月30日，工作年限为5年6个月。故被告应支付原告经济补偿金的数额为6月的平均工资2500元，即15000元(2500元×6个月)。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告合肥市金三角加油站有限责任公司于本判决书生效后十日内返还系原告方玉梅押金2000元；
二、被告合肥市金三角加油站有限责任公司于本判决书生效后十日内支付原告方玉梅加班费6043.50元；
三、被告合肥市金三角加油站有限责任公司于本判决书生效后十日内支付原告方玉梅解除劳动合同经济补偿金15000元；
四、被告合肥市金三角加油站有限责任公司于本判决书生效后十日内支付原告方玉梅额外一个月工资2500元；
五、被告合肥市金三角加油站有限责任公司于本判决书生效后十日内为原告方玉梅补缴2010年10月的社会保险费用，具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，其中个人缴费部分由原告负担；
六、驳回原告方玉梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 王辉胜
二〇一七年二月八日
书记员 叶 蓓
附本判决适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过每周44小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；……。
第七十条国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作巳满1年不满十年的，年休假5天，……。
第五条对职工应休未休的年休假天数，单位应按照了该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。