河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0802民初1217号
原告：张守清，现住河北省承德市隆化县。
委托代理人：孔庆钢，河北承天律师事务所律师。
被告：承德赢达建筑安装工程有限公司，住所地承德市双桥区陕西营小区5号楼503室。
法定代表人：潘国志，职务：经理。
委托代理人：赵晶，河北迦南律师事务所律师。
委托代理人：尹莹莹，住河北省承德市平泉县。
原告张守清与被告承德赢达建筑安装工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月28日立案后，依法适用普通程序，于2017年6月6日公开开庭进行了审理。本案当事人原告张守清及其委托代理人孔庆钢、被告承德赢达建筑安装工程有限公司委托代理人赵晶、尹莹莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张守清向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决由被告向原告支付拖欠工资：910.00元（2015年5月24日至2015年5月31日）及4700.00元（2015年10月1日至2015年11月10日）共计5810.00元；2、请求依法判决确认原告与被告劳动关系已经解除；3、请求依法判决由被告补交原告2015年5月至2015年11月的医疗保险、养老保险及失业保险；4、请求依法判决由被告向原告支付一次性伤残补助金3900.00元/月X7月=27300.00元、一次性工伤医疗补助金4367.00元/月X8月=34936.00元、一次性伤残就业补助金4367.00元/月X4月=17468.00元，以上补助金合计79704.00元；5、诉讼费用由被告承担。
事实及理由：原告2015年5月24日开始在被告处工作，工作内容为杂工，日工资130.00元。2015年5月27日原告在使用冲击钻时受伤，2015年6月19日被确定为工伤，2016年4月9日鉴定为十级伤残。2017年3月10日经承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会受理、开庭及裁决。原告对仲裁裁决的第一项：由被告支付原告一次性伤残补助金29300.00元及一次性工伤医疗补助金34939.33元表示认可，对仲裁裁决的第二项中双方解除劳动关系表示认可；对仲裁裁决的第三项：“驳回原告其他仲裁请求”不认可。原告认为：一、被告欠付原告工资是事实，原告也一直在主张，是被告故意推脱拒绝支付至今，被告应予以给付。二、被告负有给原告缴纳社会保险的义务，所以原告2015年5月至2015年11月的医疗保险、养老保险及失业保险被告应予以缴纳。三、承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会认为一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资被告已经支付与事实不符。事实是原告确实在被告处领取过11960.00元，但当时是被告通知原告领取停工留薪期工资，原告没有文化，不认识字，也认为领取的款项就是停工留薪期工资但是被告却欺骗了原告，事后主张11960.00元包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资两项。原告停工留薪期工资（三个月，日130.00元）按照法律规定即为3900.00X3个月=11700.00元，正好是原告领取的数额，而一次性伤残就业补助金按照法律规定应为4367.00元/月X4个月=17468.00元。不言而喻，明显原告于被告处领取的款项为停工留薪期工资，不包括一次性伤残就业补助金。综上，承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会认为一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资被告均已经支付与事实不符。现原告无依无靠，没有收入来源，被告作为强势群体却拒绝支付原告应得款项，原告为了维护劳动者的权益特向人民法院提起诉讼，请求法院依法裁判。
承德赢达建筑安装工程有限公司辩称，原告主张被告拖欠其工资与事实不符。被告同意原告的第二项诉讼请求。补缴社会保险不属于人民法院受案范围。被告已经向原告支付了停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，不应再重复给付。被告已经为原告缴纳了工伤保险，原告主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，根据规定应由工伤保险基金支付。综上所述，原告的主张没有事实和法律依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的证据为证人吴某的出庭证言，该证人系原告在被告公司从事工作时的同事，其证言具有客观性、真实性，可以证明原告工作和离职的时间，同时可以证明原告的日工资为130.00元以及原告不识字等情况。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张守清于2015年5月开始在被告承德赢达建筑安装工程有限公司承建的承德市双滦区某某某某小区从事杂工工作，日工资130.00元，即月工资3900.00元。2015年5月27日上午，原告在使用冲击钻时不慎把左手手腕打伤，后被送往医院就诊。2015年6月19日，原告被认定为工伤。2016年4月9日，原告被鉴定为十级伤残。原告的停工留薪期为三个月。2015年9月25日，被告向原告支付11960.00元，原告在被告事前已经书写为一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资合计11960.00元的收条上签字。2015年10月,原告从被告处离职。
另查明，原、被告发生劳动争议后，原告作为申请人于2016年11月4日向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会审理后，于2017年3月10日作出承双劳人仲案字[2016]第322号仲裁裁决书，裁决：本案被告支付本案原告一次性伤残补助金27300.00元、一次性工伤医疗补助金34939.33元；以上工伤赔偿金限于裁决书生效后付清，双方解除劳动关系；驳回本案原告的其他仲裁请求。
本院认为，自2015年5月开始，原告张守清在被告承德赢达建筑安装工程有限公司从事被告为其安排的工作，定期从被告处领取工资，受被告的管理，故原、被告之间存在劳动关系。原告于2015年10月从被告处离职，因此，双方劳动关系于2015年10月解除。因原告在被告处工作期间因工负伤，且伤残等级被鉴定为十级，被告也为原告缴纳了工伤保险，故原告应当享受相应的工伤保险待遇。根据法律规定，原告的伤残等级为十级，应由工伤保险基金向原告支付一次性伤残补助金27300.00元（3900.00元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金34936.00元[4367.00元/月（上一年度职工月平均工资）×8个月]；由被告向原告支付一次性伤残就业补助金17468.00元[4367.00元/月（上一年度职工月平均工资）×4个月]。现原告就上述款项向被告主张权利，该主张并无不当，可由被告向原告全部支付后，再从工伤保险基金应向原告支付的款项中予以扣除。被告虽主张其已经向原告支付了一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资合计11960.00元，但一方面原告并不识字，其是在被告事先为其准备好的收条上签字，另一方面，被告向原告支付的11960.00元，其中的11700.00元属原告的停工留薪期工资，另外260.00元属于原告的一次性伤残就业补助金，故被告仍拖欠原告一次性伤残就业补助金17208.00元。原告虽向被告主张支付拖欠的工资合计5810.00元，缺乏充分证据证实，本院不予支持。因原告提出的被告应为其补缴医疗保险、养老保险及失业保险的请求，不属于人民法院受案范围，故本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
一、原告张守清与被告承德赢达建筑安装工程有限公司的劳动关系于2015年10月解除。
二、被告承德赢达建筑安装工程有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告张守清给付一次性伤残补助金27300.00元、一次性工伤医疗补助金34936.00元、一次性伤残就业补助金17468.00元（已付260.00元）。
三、驳回原告张守清的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由被告承德赢达建筑安装工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 崔海生
人民陪审员 马忠仁
人民陪审员 李亚立
二〇一七年九月十三日
书 记 员 王珺玮