四平市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0302民初2112号
原告：殷凤红，女，1969年1月22日生，现住四平市铁西区。
委托诉讼代理人：李阿凛，吉林辅民律师事务所律师。
被告：四平金士百纯生啤酒有限公司，住所地四平市铁东区仙马泉。
法定代表人：JEREISSATINETOJEAN,董事长。
委托诉讼代理人：索若飞，吉林丁凤礼律师事务所律师。
原告殷凤红与被告四平金士百纯生啤酒有限公司（以下简称金士百公司）劳动争议一案，本院于2017年9月6日立案后，依法适用普通程序，于2017年9月22日公开开庭进行了审理。本案当事人原告殷凤红及其委托诉讼代理人李阿凛、被告金士百公司的委托诉讼代理人索若飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
殷凤红向本院提出诉讼请求：1、请求依法裁决被告向原告支付一次性医疗补助金22038元；一次性伤残就业补助金15741元；违法解除劳动关系赔偿金21424.80元。2、请求以依法判决被告向原告支付2016年12月至今的工资22038元。3、请求依法判决被告承担原告因工伤产生的手术费用。事实和理由：2014年4月8日，原告经录入到被告单位工作，从事验酒工作，签订劳动合同至2016年4月8日为期两年。2016年3月5日，原告在工作期间发生意外，导致左膝半月板损伤。后经四平市人力资源和社会保障局做出四认社工[2016]第097号工伤认定书，认定为工伤十级，被告违反相关法律规定，在原告工伤治疗期间于2016年7月8日向原告下达终止劳动合同告知书，并于2016年12月开始停发工资。原告在治疗期间因为家境困难，无法进行手术治疗，被迫在家休养。原告要求被告支付因工伤需要产生的手术费用遭到被告拒绝，无奈于2017年6月29日提起劳动仲裁。仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。1、虽然合同已经到期，但原告治疗尚未结束。并且仲裁委认为工伤鉴定的时间就是治疗终结的时间是不符合法律规定的，《工伤保险条例》第二十一条之规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这也就是说申请人在进行工伤鉴定时，并没有痊愈，还在治疗当中。2、由于原告工伤治疗尚未结束，不符合解除劳动合同的条件，而被告强行与原告解除劳动合同属于违法行为，应当承担赔偿责任。综上，被告严重违反了劳动法及相关法律规定，为维护原告的合法利益，提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
四平金士百纯生啤酒有限公司辩称，双方从2014年4月8日签订两年期限劳动合同的事实无异议。原告发生工伤以后，被告已经按照法律规定支付了全部费用。按照规定工伤医疗期已经届满，进行了劳动能力鉴定，停工留薪期届满后，是原告不同意双方续签一年期限劳动合同，又不上班提供劳动或申请病假。故被告在该期限届满后终止其劳动关系符合《劳动法》45条的规定的，被告是合法终止与原告的劳动关系，因此就不涉及支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的问题。针对原告主张的医疗补助金按照吉林省实施工伤保险条例办法的规定该款项支付的主体为医保中心，原告向被告主张该权利属于告诉主体错误，该主张也不属于民事诉讼范围，原告发生工伤以后，被告已经向其支付了一次性伤残就业补助金，该项主张属于重复主张。鉴于原、被告双方劳动合同已在2016年12月终止，被告没有义务向原告继续支付至今的工资款。对于原告主张工伤产生的损失费用到目前为止并没有证据证明原告的工伤期尚未结束，按照相关法律规定如果原告因为自己的工伤医疗期需要延长，应当按照吉林省的规定申请劳动能力鉴定委员会延长停工留薪期，但原告并没有按照相关规定进行申请并得到恢复，因此其主张的后续工伤及后续治疗费用没有事实及法律依据。被告是在双方劳动合同期满后，并在阻却劳动合同期满终止的事由消除后依法终止双方的劳动合同，并非如原告诉状中所说的解除合同。二者的法律概念不同，后果也不一样，鉴于被告是合法的终止劳动合同，因此并没有向其承担赔偿责任的义务，综上，请求法庭驳回原告的全部诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
原告为证实主张成立向本院提交了如下证据：1、四平市中心医院门诊病例2份、申请书1份、EMS快递单1份。证明原告在发生工伤以后由于个人经济原因始终未能住院进行手术治疗，但在此期间原告一直到医院复查，而医院一直建议原告手术治疗。由此可以证明在所谓的治疗终结时进行的伤残鉴定并不是真正的此次工伤事故的医疗终结，当时的鉴定只是伤情相对稳定以后进行的伤残鉴定，并不是治疗终结。快递单能够证明在2016年11月9日原告的病情加重以后医生建议入院手术治疗，原告将申请书及门诊病历邮寄给单位，希望得到单位的帮助，但没有回音。综上，证明原告的治疗到目前为止没有终结，被告不具有解除劳动合同的法定事由。
被告质证意见：对2份门诊手册真实性有异议，该门诊手册上并没有体现医生或者医院加盖印章确认对原告进行了治疗，而且其中的内容也与2016年9月27日医疗期终结材料相矛盾，该手册也并不是按照法律规定延长其工伤医疗期所做出的证明文件，因此并不能证明原告尚需增加医疗期以及尚需住院治疗。2016年11月9日的手册副页并没有提供原件，无法确认其真实性，而且即使存在相关诊疗行为，也无法确定对诊疗的对象为本案的原告。同时，上述行为均是在原告的停工期满后劳动部门做出鉴定之后才产生，因此，该组证据并不能证明与原告是否继续存在工伤存在关联性。针对快递单被告对其真实性及关联性有异议，并没有证据证明原告填写该快递单后进行了投递，以及投递的具体内容。而且即使投递了其主张的内容也不等于原告就取得了工伤停工留薪期的权利，因此该组证据并不能证明原告的主张。
2、工伤职工工伤治疗申请表、四平市中心人民医院入院证及中心医院入院门诊手册1份。三份证据均出自主治医生李晓峰，2016年5月原告到医院复诊时，主治医生李晓峰为原告填写了工伤职工工伤治疗申请表，原告将其申请表及相关证据寄给了被告。门诊手册2016年12月9日写的非常清楚，左膝外伤8个月，保守治疗无效，建议入院手术治疗。四平市中心医院入院证出具门诊医生李晓峰，如果手术的话，手术费用在2万元。证明在医生的指导下要求原告入院治疗的事实，并且能够证明若原告治疗入院治疗的话产生的费用在2万元。
被告质证意见：三份证据真实性均有异议，原告举证的入院证是复印件，无法与原件核对，被告不予质证。而且，复印件显示的时间是2017年3月15日，即双方劳动关系解除之后，也并非是原告入院实际治疗的凭证，针对工伤治疗申请表真实性有异议，并不能证明填写人的身份，以及诊断的内容，上面也并没有显示原告主张的2016年5月，如果原告确实存在工伤应当到四平市劳动能力鉴定部门申请工伤医疗期得到相关批复后再进行治疗，作为医生并没有填写该申请表的义务，该申请表的内容也无法确认真实性。门诊病历虽然填写了保守治疗无效等内容，但即使该手册为医生记载，也是原告本人的陈述，并不是医学检验报告确认的事实。至于是否收治入院，与原告是否应当申请工伤医疗期延长二者没有关联，因此该组证据并不能证明原告此前的工伤医疗期尚未终结。
3、劳动仲裁裁决书。证明裁决内容认定事实错误，被告应当赔偿原告诉讼请求中所列的各项请求
被告质证意见：真实性无异议。对原告主张证明事实有异议。该裁决书客观的反映出原告的工伤医疗期届满，被告合法的终止了与原告的劳动关系，并按照法律规定向原告支付了相应的补偿和费用是合法的。
被告为证明自己的主张，向本院递交了如下证据：
1、终止劳动合同告知书及快递和回执单各2份。证明虽然被告对合同期满终止与职工的劳动合同没有提前通知义务，但在原告劳动合同应与2016年4月8日期满终止的情况下，被告分别于2016年4月8日和2016年7月8日向原告下达了终止劳动合同告知书，确认原告工伤停工留薪期满后被告将终止双方的劳动合同，该2份通知以分别在2016年5月11日和2016年7月12日由原告签收。
原告质证意见：首先原告并没有收到所谓的终止劳动合同告知书，被告所提供的签收回执也没有原告或送达人的签名。快递单只能证明被告曾经邮寄过东西，不能证明邮寄内容。该2份终止合同通知书是被告方的单方违法行为，因为原告还在治疗当中，治疗没有终结，所以因为原告的情况不符合单方解除劳动合同的法定条件，所以被告不具备单方解除劳动合同的权利，因此该告知书无论原告是否收到均为无效。
2、认定工伤决定书和鉴定结论通知书各一份，形成时间为2016年5月23日和2016年9月27日。证明原告2016年3月5日受伤构成工伤，经确认构成十级伤残，2016年9月27日做出原告的劳动能力鉴定后，在结合工伤停工留薪期管理办法的规定原告的6个月期限已经届满，
原告质证意见：2份证据的真实性无异议，对证明问题有异议。工伤保险条例第21条明确规定经治疗伤情相对稳定后就应当进行劳动能力鉴定，因此，在2016年9月27日鉴定工伤十级的时候，只是原告方伤情相对稳定，而并不是治疗终结，不能因为工伤鉴定完了，就错误的认为治疗也终结了。
3、工伤职工待遇审批表1份，形成时间为2016年7月11日。证明原告构成工伤后，已为原告在医保中心办理了一次性医疗补助金22038元的领取手续，应由原告自行去领取，被告并不付有支付该款项的义务。
原告质证意见：这份证据真实性、合法性有异议，该份审批表是被告方自己生成，该份证据与医疗补助金没有关系，没有相应部门的盖章与签字，只有金士百的盖章，并且原告并没有收到被告所称的医疗补助金。
4、通知原告续签1年期限劳动合同及上班工作的通知的证明以及两份上班通知书和快递回执单、快递单。证明被告在2016年10月31日和2016年11月11日与原告沟通续签劳动合同以及通知原告上班，但原告收到材料后既不续签合同，也未上班工作的事实
原告质证意见：这份证据的真实性和合法性有异议，快递单没有原件，从原告发生工伤事故以后被告方从未与原告进行沟通，更加没有进行通知或者告知原告上班，或者续签合同。两个快递单邮寄的具体是什么原告不清楚，而上班通知与工作通知证明产生于什么时间无法证明，原告也从未收到过，因为原告在被告处工作二年，其同事或者单位均知道原告家在哪里住，无需邮寄即可送到，这就说明被告方并没有与原告方进行有效的沟通或者通知，采取所谓的邮寄方式就是想规避自己的责任。
5、终止劳动合同通知书及快递单和回执单。证明2016年12月2日被告依法向原告送达了终止劳动合同通知书，并告知在3日内办理相关的离职手续。
原告质证意见：原告并没有收到所谓的通知书，最重要的是原告还在工伤治疗期间，被告单方做出解除劳动合同的行为系违法行为，该解除劳动合同通知无效。
6、原告在被告处工作期间离职12个月的工资清单，以及美国银行上海分行的明细单。证明原告离职前12个月的工资标准，被告终止与原告的劳动合同后已经按照法律规定向其支付了经济补偿金及一次性伤残就业补助金，总计19533.26元。
原告质证意见：这份证据不能证明被告向原告支付了经济补偿金及一次性伤残就业补助金，在整个庭审过程中被告并没有拿出任何一个有效证据能证明其向原告支付了一次性伤残就业补助金，这份证据只是原告的工资流水，与赔偿没有任何关系。
7、终止劳动合同证明书。被告要求原告办理相关离职手续所需的材料的邮寄回执单以及在当地劳动部门进行备案的终止劳动合同备案名册。证明被告终止原告的劳动合同后已经依法向其出具了证明文件，并要求原告提供相应证件办理失业证等手续，被告的终止合同行为完成后已在劳动部门备案。
原告质证意见：解除劳动合同证明书为复印件，无法与原件核对，并且劳动保障部门盖章不清晰，真实性有异议。该份证明书为无效证明书，即使劳动部门盖章，由于没有劳动者本人签字，并且劳动者本人正在工伤治疗期间，被告方不能因为以合同到期为理由，单方解除与原告方的劳动合同。失业证这些原告方没有收到，该行为违反法律强制性规定而无效，终止解除劳动合同备案名册完全是被告方单方面的行为，与原告无关。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年4月8日，原告与被告签订2年期的劳动合同。2016年3月5日，原告在工作期间发生意外，导致左膝半月板损伤，原告受伤后一直在家休养。2016年5月23日四平市人力资源和社会保障局作出四人社字{2016}第097号认定工伤决定书，认定原告工伤。2016年9月27日，四平市劳鉴2016年03020号鉴定结论为工伤十级。2016年12月30日被告以合同到期为由，终止劳动合同，并在劳动保障行政部门备案。2017年5月18日，被告向原告支付了一次性伤残就业补助金8820.78元，经济补偿金10712.40元，共计19533.26元。
本院认为：（一）依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（七）、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。”从上述条款中可以看出，一次性医疗补助金应当从工伤保险基金中支付，被告没有给付义务，故对原告请求被告支付一次性医疗补助金22038元于法无据，不予支持。
（二）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”同时依照《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《吉林省实施工伤保险条例办法》第四十条规定：“一次性伤残补助金的支付标准十级为5个月本人工资，伤残职工距离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%的标准支付”原告1969年1月22日生，距法定退休不足2年，被告已经支付一次性伤残就业补助金8820.78元，符合法律规定，故对原告请求被告支付一次性伤残就业补助金15741元不予支持。
（三）依照《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。同时按照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录S83.2规定，半个月板撕裂的停工留薪期为6个月。本案中，原告与被告于2014年4月8日签订了二年期限的劳动合同，2016年3月5日发生工伤，造成原告左膝半月板损伤。2016年4月7日合同期满。虽然合同到期时向原告发出了《终止劳动合同通知书》，但并没有到劳动部门解除劳动关系，而是一直延续到停工留薪期满以后，在此期间发出通知，协商续签一年劳动合同，但原告不同意没有续签。庭审中，虽然原告提供医疗机构的门诊手册证明伤情并未好转，仍需要手术治疗。本院认为，原告应当向劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，但原告没有申请确认。故被告在合同履行期满，停工留薪期届满后，续签一年劳动合同未果的情况下，终止劳动关系符合法律规定的。不符合原告主张《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，应当适用第四十五条规定的劳动合同的逾期终止条款，并已经支付了经济补偿金10712.40元。故对原告按照《中华人民共和国劳动和合同法》第八十七条规定请求支付赔偿金的诉讼请求不予支持。
（四）原告自发生工伤以后，在合同期满、停工留薪期满的情况下，被告一直支付工资至2016年12月份（12月份支付工资300元），已于2016年12月30日在劳动保障行政部门备案，双方劳动关系终止，原告请求被告支付2016年12月至今的工资待遇，没有依据，不予支持。
（五）依照《工伤保险条例》第三十八条之规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇。原告请求因工伤产生的手术费用，应当按照该条例的规定，履行相关申报审批手续后，符合条件的，继续享受工伤待遇。原告要求被告支付未发生的手术费用没有依据，不予支持。
综上，原告的各项请求，没有法律依据支持，应当驳回原告的诉讼请求。
依照《中华人民共和国劳动合同法法》第四十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二款、第三十八条，《吉林省实施工伤保险条例办法》第四十条，《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》S83.2的规定，判决如下：
驳回原告殷凤红的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告殷凤红负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审 判 长 陈 超
人民陪审员 孙 艳
人民陪审员 张夫奥
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 赵 娇