上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0114民初1896号
原告：梁花新。
被告：上海熠奕实业有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特西一路XXX号五层502-A4部位。
法定代表人：蔡秀涛，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：卜音英，上海中沃律师事务所律师。
原告梁花新诉被告上海熠奕实业有限公司(下称熠奕公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月16日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告梁花新、被告熠奕公司之委托诉讼代理人卜音英等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
梁花新向本院提出诉讼请求：要求被告赔偿因未为其开具解除劳动关系证明造成的损失20,000元。被告公司于2017年9月1日解除与原告的劳动合同，但未在规定时间为原告开具离职证明，造成原告无法就业的损失，按原告月薪5,000元计算，申请仲裁未受理后四个月的损失，被告公司应予赔偿。2017年10月12日，原告应聘进上海捷得服饰有限公司(下称捷得公司)工作，10月23日请假开庭被公司知道了，11月6日该公司就让原告离职。同年11月27日原告应聘进驷的而(上海)工具有限公司(下称驷的而公司)工作，因开过一次庭，劳动合同(内容)也不对，12月18日原告就不想干离职了。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、劳务合同，旨在证明原告于2017年2月入职被告公司，月工资5,000元。被告对该证据的真实性无异议，并表示原告签字确认合同签订时间及工资标准的约定。
3、信访件，旨在证明原告要求相关部门督促被告公司开具离职证明，通过12333法律热线网站上网申请，但被告公司故意拒绝开具离职证明。被告对该证据的真实性未予认可，并表示即使原告信访，因双方对原告入职时间、离职时间、离职原因等存在争议，需以仲裁和法院判决为准。
4、短信(2017.10.18)，旨在证明原告向被告公司法定代表人蔡秀涛发送短信，要求开具离职证明，被告不让原告进公司。被告对该证据的真实性不予认可。
5、不予受理通知书，旨在证明原告�开始就要求被告公司开具离职证明。被告对该证据的真实性无异议。
6、社保缴费情况、公积金查询单，旨在证明原告应聘的两家公司查询后，因原、被告存在纠纷，不予录用。被告对该证据的真实性无异议，并表示原告已于2017年10月由其他单位为其缴纳社会保险费，表明原告离职后已正常入职其他单位。
7、电子邮件(2017/11/18、12/18)、offer一份，旨在证明因原、被告间发生纠纷，原告重新就业发生困难。被告对该证据的真实性不予认可，并表示系原告自行制作的离职申请，原告因劳动纠纷被辞退。
8、离职申请(2017.12.15)，旨在证明原告重新就业发生困难。被告对该证据的真实性不予认可。
熠奕公司辩称，原告于2017年9月1日自行离职后，讲公司法定代表人蔡秀涛电话拉黑，被告公司无法与其联系。又因双方对原告的入职时间存�争议，无法为其开具离职证明。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、裁决书三份、法院传票一份，旨在证明原告就本案争议较早申请劳动仲裁，因对双方间劳动关系存续时间存在争议，所以无法开具离职证明。原告对该证据的真实性无异议，并表示被告故意拖延时间。
经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-2、5-6的真实性无异议，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据3、4，相互印证，被告虽未认可，但未予以举证反驳，本院对该组证据的真实性予以认定。原告提供的证据7-8，被告未予认可，无其他证据佐证，又系电子证据，未经公证，无法证明证据的合法来源，本院对其真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2017年，原告进被告公司工作，从事业务跟单助理工作。2017年6月15日，双方签订期限自2017年6月1日至2018年5月31日的劳动合同，约定原告月基本工资2,200元，岗位津贴、通信和交通补贴以实际为准。被告公司按月现金支付原告工资，无签收手续。原告在被告公司实际工作至2017年9月1日，被告公司为原告缴纳了2017年6月至同年8月间本市城镇社会保险费。2017年9月，被告公司为原告办理了社会保险关系转出手续。2017年10月12日，原告应聘至捷得公司工作，该公司为原告缴纳了2017年10月份的社会保险费。同年11月6日，原告离职。2017年11月21日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会(下称嘉定仲裁委)申请仲裁，要求被告赔偿因故意不开具解除劳动关系证明，导致无法就业�损失20,000元。2018年1月8日，该会嘉劳人仲(2017)办字第3012号裁决书作出裁决，不支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，2017年9月4日，原告申请调解，因调解不成，2017年9月11日，原告向嘉定仲裁委申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3,000元、2017年8月份工资5,500元及餐补584元。2017年11月8日，该会嘉劳人仲(2017)办字第2501号裁决书作出裁决，被告应支付原告2017年8月工资5,500元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。2017年9月11日，原告向嘉定仲裁委申请仲裁，要求被告开具退工单证明。2017年9月15日，该会嘉劳人仲(2017)通字第200号不予受理通知书作出不予受理的决定。2017年9月28日，原告再次向嘉定仲裁委申请仲裁，要求裁决确认原、被告于2017年2月6日至同年9月1日间存在劳动关系，要求被告支付2017年2月6�至同年5月31日间未签订书面劳动合同二倍工资差额20,000元。2017年11月24日，该会嘉劳人仲(2017)办字第2630号裁决书作出裁决，对原告要求被告确认2017年5月20日至同年9月1日间双方存在劳动关系，予以支持，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
又查，2017年9月1日下午15时34分左右，原告连续三次因劳资纠纷报警。
再查，原告提供的网络截屏“市长之窗”显示，2017年9月4日，原告通过网络向上海市市长应勇发信，内容为：我叫梁花新，第一次来上海2月6日入职上海威宝时装有限公司上班，9月1日因工作中反驳蔡秀涛老板(被告公司法定代表人)被叫当场马上走，却故意刁难不结算工资。……我目前因为此公司没有营业执照造成不能立案讨薪，只能等待中。
又再查，2018年2月9日本案庭审时，被告公司向原告交付《离职证明�一份，原告以离职证明中关于入职时间等有异议为由予以拒收。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。另据规定，用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他损失的，劳动争议处理机构可视举证情况，要求用人单位赔偿其他实际损失。关于原告主张被告赔偿未为其开具解除劳动关系证明造成的损失一节，首先，依据法律规定，被告公司应于原告离职�十五日内为其开具离职证明，但被告公司未在规定时间内为原告开具离职证明，影响原告求职登记等手续的办理，应承担赔偿失业保险金的责任。原告于2017年9月1日离职，被告公司应自同年9月16日起按失业保险金标准赔偿原告损失。被告辩称本案诉讼前已为原告开具离职证明，原告对入职时间等存在异议拒绝接收。对此，被告公司未举证证明已为原告开具了离职证明，即便已开具离职证明，但对原告入职时间不确认的过错责任在于被告公司，因此，被告抗辩意见，本院难以采纳；其次，被告公司表示已于2017年9月17日为原告办理了社会保险关系转出手续，原告对此未予否认。同时，原告确认其于2017年10月12日入职捷得公司。由此表明，此后未开具离职证明，并不影响原告求职登记等手续的办理，因此，求职损失赔偿时间段应为2017年9月16日至同年10月11日间，原告主张此后重新就业损失的赔偿请求没有依据，本院不予支持；再次，原告未举证证明因被告公司未按规定开具离职证明，造成其每月5,000元工资的损失，因此，原告要求按5,000元/月标准主张未开具离职证明损失的意见，没有事实依据，本院难以采纳。故原告要求被告赔偿自2017年9月16日至同年10月11日间未开具离职证明的损失的请求，本院予以支持，具体金额根据失业保险金标准计算确定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告上海熠奕实业有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告梁花新20**年9月16日至同年10月11日间未开具离职证明的损失人民币1,440元；
二、驳回原告�花新其他的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海熠奕实业有限公司负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一八年四月八日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者�理档案和社会保险关系转移手续。
……
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。