新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新28民终277号
上诉人(原审原告)：孟宙，男，汉族，1990年11月29日出生，现住山西省文水县。
委托诉讼代理人：杨永胜，新疆信千合律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：华油润邦石油工程技术（北京）有限公司巴州分公司（以下简称华油润邦巴州分公司），住所地轮台县轮南镇采油三队西北局酸站北，统一社会信用代码×××。
负责人：张道方，职务总经理。
委托诉讼代理人：杨芸，女，汉族，系该公司员工。
委托诉讼代理人：宁会西，男，汉族，系该公司员工。
上诉人孟宙、华油润邦巴州分公司因劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区轮台县人民法院（2017）新2822民初1453号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月31日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人孟宙及委托诉讼代理人杨永胜、上诉人华油润邦巴州分公司委托诉讼代理人宁会西、杨芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人孟宙上诉请求：一、请求维持原判第一项，撤销原判第二项，改判为：1、撤销2017年5月31日对上诉人下发的处罚决定书，并向上诉人赔礼道歉；2、支付上诉人经济补偿金5500元；3、支付因克扣上诉人的5月份工资而加付的赔偿金5500元。二、请求本案一、二审诉讼费用由华油润邦巴州分公司承担。事实与理由：本案原审认定事实不清。2016年9月10日，双方签订了劳动合同，上诉人在工作期间，并未按照双方合同约定享受假期，华油润邦巴州分公司也未按照合同约定按期支付工资及加班费。上诉人要求华油润邦巴州分公司公示考勤表及工资表并支付拖欠的5月份的工资及支付加班费，华油润邦巴州分公司拒不支付，并以上诉人违反财务规定向上诉人下发了处罚决定书，该行为严重侵害了上诉人的名誉。基于公司一再拖延上诉人工资并拒绝支付加班费的事实，上诉人解除了合同并离开公司。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十五条，上诉人的上诉请求具有法律规定。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求，依法判决。
上诉人华油润邦巴州分公司辩称：答辩意见与其上诉意见一致。
上诉人华油润邦巴州分公司上诉请求：一、撤销轮台县人民法院（2017）新2822民初1453号民事判决一审民事判决，改判上诉人不向上诉人孟宙支付加班费合计33316元；二、本案一、二审诉讼费用由该公司承担。事实与理由：一、上诉人单位属于油田单位，工作时间采用综合计算工时制，孟宙的工资包含了未休假加班工资。上诉人提供的2016年工资单，可以证明孟宙2016年的加班补助已发放完毕，原审计算加班费的天数与事实不符。二、根据法律规定和合同约定，孟宙的加班可以调休，因其严重违反公司宿舍管理制度和财务管理制度被辞退，未能调休后果由孟宙自行承担。原审对孟宙月工资认定有误。三、上诉人单位可以按照合同约定发放孟宙5月份工资，但应当扣除培训费。综上，请求二审法院在查明案件事实的基础上，依法支持上诉人的上诉请求。
上诉人孟宙辩称：答辩意见与其上诉意见一致。
孟宙向一审法院起诉请求：1、撤销2017年5月31日对原告下发的处罚决定书，并向原告赔礼道歉；2、支付经济补偿金5500元；3、支付克扣的5月份工资5500元并加付赔偿金5500元；4、支付2016年9月6日-2017年5月31日期间的加班费53130元。
一审法院认定的事实：2016年9月10日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告孟宙岗位为市场助理，实行八小时工作制，每月工资5000元，工资增长办法为内部工资增长办法，每月25日为发薪日。原告孟宙实际每月领取工资5500元，2017年5月31日，原告孟宙私自进入被告单位财务室用U盘拷走公司财务文件，同日，被告单位以原告孟宙严重违反公司规章制度作出《处罚决定通知书》，决定开除孟宙。
另查明，原告孟宙在被告单位工作期间，休息日加班57.5天，法定节假日加班8天，2016年12月，被告单位向原告孟宙发放休假补助1833元。2016年11月30日，被告单位对原告孟宙进行《经营财务室安全管理规章制度》培训。
再查明，原告孟宙于2017年6月1日向轮台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年7月19日，轮台县劳动人事争议仲裁委员会作出轮劳人仲字（2017）54号仲裁裁决书。
对双方有争议的证据，本院认证意见如下：1、被告单位提供的《公司宿舍管理制度》及2017年4月-5月《检查值班情况登记表》，鉴于被告单位对原告孟宙作出违反公司制度的依据与该组证据无关联性，故该组证据不具有证明力。2、被告单位提供的《员工培训协议书》、《服装发放表》和发票，鉴于《员工培训协议书》与发票中关联方是北京隆基恒业科技有限公司，与被告华油润邦石油工程技术（北京）有限公司巴州分公司之间无关联性，故该组证据不具有证明力。
一审法院认为，原、被告之间订立书面的劳动合同，系双方真实的意思表示，不违反法律和行政法规规定，双方订立的书面劳动合同依法成立并生效。
用人单位华油润邦石油工程技术（北京）有限公司巴州分公司已向原告孟宙培训《经营财务室安全管理规章制度》，该制度规定”出现下列情况之一的，财务人员应予解聘：......（2）、未经主管会计同意，任何人不得擅自进入财务室，不得将财务资料泄露，不得随意窃取公司集贸及其他渎职行为和严重错误的，应当予以辞退。”原告孟宙虽不是被告单位的财务人员，该规定对其仍有拘束力。原告孟宙未经被告单位允许，私自进入单位财务室用U盘拷走公司财务文件，2017年5月31日，被告单位以原告孟宙严重违反单位的管理制度作出的开除决定，符合法律规定。原告孟宙自2017年5月31日后未在被告单位处上班，本院确认原、被告之间的劳动合同解除。被告单位单方依法解除双方之间的劳动合同，不应支付用人单位单方依法解除劳动合同关系的经济补偿金，故原告孟宙主张用人单位赔付经济补偿金的请求，本院不予支持。
据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动单位未按期支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。原告孟宙在原告单位劳动期间实际领取的工资报酬是5500元/月，庭审中，被告单位同意向原告孟宙支付5月份工资5500元，原告孟宙未提供证据证明劳动行政部门责令被告单位限期支付劳动报酬而被告单位逾期不支付，原告孟宙应承担举证不能的法律后果，故原告孟宙主张被告单位支付逾期支付报酬的赔偿金的请求，本院不予支持。被告单位辩称扣除培训费意见，没有事实和法律依据，本院不予采纳。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告孟宙在被告单位工作期间，休息日加班57.5天，法定节假日加班8天，原告孟宙的休息日加班工资计算为29080元(5500元÷21.75天×57.5天×200%)，法定节假日加班工资计算为6069元（5500元÷21.75天×8天×300%），合计35149元。原告孟宙于2016年12月领取休假补助1833元，未明确表示放弃被告单位未支付的剩余加班工资，被告单位应向原告孟宙支付剩余未支付的33316元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告华油润邦石油工程技术（北京）有限公司巴州分公司在本判决书生效之日起十日内向原告孟宙支付工资5500元及加班工资33316元，合计38816元。二、驳回原告孟宙其他诉讼请求。减半收取的原告孟宙案件缴纳的案件受理费10元，由被告华油润邦石油工程技术（北京）有限公司巴州分公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，2016年9月10日，双方签订了为期一年《劳动合同书》，上诉人华油润邦巴州分公司对上诉人孟宙进行了培训，对该事实原审庭审中，上诉人华油润邦巴州分公司提供的《会议记录表》等证据，证明了上诉人孟宙对公司《经营财务室安全管理规章制度》等五项内容进行了学习并签名认可。上述事实因有相关证据足以印证，本院予以认定。
2017年5月31日，上诉人孟宙未经单位允许，私自进入单位财务室用U盘拷走公司财务文件，当日，华油润邦巴州分公司以孟宙严重违反单位的管理制度作出了开除孟宙的决定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，双方之间的劳动合同已解除。结合双方提供的证据，可以证明双方劳动关系是基于上诉人孟宙严重违反单位的管理制度而终止的，并非上诉人华油润邦巴州分公司主动提出终止劳动关系，因此，孟宙主张华油润邦巴州分公司支付违法解除或终止劳动关系的经济补偿金无事实和法律依据，原审法院对其主张不予支持正确。由于双方的劳动关系于2017年5月31日解除，因此没有及时发放工资并不属于无故克扣。孟宙要求支付无故克扣工资应加付赔偿金的上诉请求，不能成立。
关于上诉人华油润邦巴州分公司请求撤销原审判决的上诉请求。原审庭审中，上诉人华油润邦巴州分公司同意支付孟宙2016年5月份工资5500元，对此事实本院予以认定。上诉人孟宙在双方劳动关系存续期间，上诉人华油润邦巴州分公司安排上诉人孟宙在双休日、法定节日上班，其作为用人单位，应当按照我国劳动法律、法规的规定向孟宙支付加班费。上诉人华油润邦巴州分公司提供的2016年12月份工资单，该证据只能证明支付了孟宙部分休假补助，原审法院计算的加班费无误，本院予以支持。关于应扣除培训费用2205元的上诉请求。因没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人孟宙与上诉人华油润邦巴州分公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，上诉人孟宙承担10元，上诉人华油润邦巴州分公司承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 席玉萍
代理审判员 刘 辉
代理审判员 周德斌
二〇一八年三月一日
书 记 员 刘 舸