天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终12号上诉人（原审原告）：天津天地和装饰设计有限公司，住所地天津市红桥区咸阳北路49号银泰大厦。法定代表人：仲伟，总经理。委托诉讼代理人：宋鑫，北京观道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘劲刚，男，1973年2月3日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。委托诉讼代理人：欧阳莉娜，天津旌宇律师事务所律师。上诉人天津天地和装饰设计有限公司因与被上诉人刘劲刚劳动争议一案，不服天津市红桥区人民法院（2016）津0106民初3713号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。天津天地和装饰设计有限公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人未签劳动合同双倍工资差额32888元、2016年3月工资3233元、经济补偿金3750元，共计39871元，并由被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实和理由：1、一审法院对《岗位职责书》的定性错误，且上诉人代替被上诉人签订《劳动合同书》的行为合法有效，故上诉人不应当支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额。2、一审法院判令上诉人支付被上诉人经济补偿金系适用法律错误。3、一审法院认定社保补贴属于工资，系适用法律错误，被上诉人的月工资应为2750元。刘劲刚辩称，其不同意天津天地和装饰设计有限公司的上诉请求。事实和理由：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。天津天地和装饰设计有限公司向一审法院起诉请求：1、判令其无需支付刘劲刚未签订劳动合同的两倍工资32987.5元；2、判令其无需支付刘劲刚2016年3月工资3347元；3、判令其无需支付刘劲刚经济补偿金3750元；4、判令刘劲刚承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：刘劲刚于2015年6月3日入职天津天地和装饰设计有限公司，工作岗位为司机，双方未签订劳动合同，刘劲刚每周工作六天（周二至周日工作），每月工资3750元（其中基本工资1600元、绩效工资1000元、全勤奖150元、保险补贴1000元），工作期间天津天地和装饰设计有限公司未为刘劲刚缴纳社会保险。2016年3月29日，刘劲刚向天津天地和装饰设计有限公司提交离职报告，并将车钥匙、加油卡等物品返还天津天地和装饰设计有限公司，自此刘劲刚未再到天津天地和装饰设计有限公司上班。自刘劲刚入职至2016年2月，天津天地和装饰设计有限公司向刘劲刚足额发放了工资，但2016年3月的工资至今未发放。双方发生劳动争议后，刘劲刚向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付刘劲刚未签订劳动合同的两倍工资33375元；2、支付刘劲刚经济补偿金3750元；3、2015年6月至9月防暑降温费用512元；4、2015年年度采暖费用335元；5、2015年6月3日至2016年3月28日加班费用3756元；6、支付刘劲刚2016年3月工资3375元。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会做出津红劳人仲裁字（2016）第4198号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起七日内支付申请人未签订劳动合同双倍工资32987.5元；二、被申请人自本裁决生效之日起七日内支付申请人经济补偿金3750元；三、被申请人自本裁决生效之日起七日内支付申请人2016年3月工资3347元；四、驳回申请人其他申诉请求。后天津天地和装饰设计有限公司不服此仲裁裁决，诉至一审法院，因此成讼。一审法院认为，刘劲刚自2015年6月3日入职后，在天津天地和装饰设计有限公司工作期间，接受天津天地和装饰设计有限公司的管理，从事天津天地和装饰设计有限公司安排的有报酬的劳动，双方当事人之间存在合法的劳动关系，刘劲刚依法享有取得报酬和各项福利待遇的权利。刘劲刚作为天津天地和装饰设计有限公司员工，依法享有取得报酬的权利，天津天地和装饰设计有限公司自认未向刘劲刚发放2016年3月的工资，刘劲刚要求天津天地和装饰设计有限公司发放工资，合法有据，一审法院对天津天地和装饰设计有限公司要求不予支付3月份工资的诉请不予支持。关于工资数额，根据天津天地和装饰设计有限公司提交的工资明细表及刘劲刚银行账户明细显示，刘劲刚每月工资数额为3750元，一审庭审中，天津天地和装饰设计有限公司称其中有1000元是未向员工缴纳社会保险而发放的保险补贴，并不属于工资的组成项目，对此刘劲刚不予认可，天津天地和装饰设计有限公司的该项主张无事实和法律依据，一审法院不予采信，故一审法院确认刘劲刚每月工资数额为3750元。根据刘劲刚2016年3月实际工作至27日且28日为周一休息日的时间计算，工资应为3233元（3750元3750元/21.75*3天）。关于刘劲刚主张的未签订劳动合同双倍工资问题，虽天津天地和装饰设计有限公司一审庭审中提交了由其工作人员代刘劲刚签订的劳动合同书一份以及刘劲刚签署的岗位职责一份，但刘劲刚对代签的劳动合同书不予认可，天津天地和装饰设计有限公司提交的劳动合同书非本人签署亦未得到本人追认，应为无效；对天津天地和装饰设计有限公司提交的岗位职责虽有刘劲刚本人签字，但其性质并非劳动合同书，天津天地和装饰设计有限公司以上述两份材料欲证明双方已经签署书面劳动合同书的主张，无事实和法律依据，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据该条规定的内容，天津天地和装饰设计有限公司在刘劲刚入职之日起一个月之内就应当与刘劲刚订立书面劳动合同。因刘劲刚于2015年6月3日入职，于2016年3月29日离职，天津天地和装饰设计有限公司应当向刘劲刚支付自2015年7月3日至2016年3月28日期间未签订劳动合同双倍工资，该期间的双倍工资差额应为32888元。天津天地和装饰设计有限公司要求不予支付刘劲刚未签订劳动合同双倍工资的诉请，一审法院不予支持。关于刘劲刚主张经济补偿金3750元的问题，刘劲刚于2016年3月28日向天津天地和装饰设计有限公司提出离职申请，天津天地和装饰设计有限公司予以同意。双方协商一致解除了其之间的劳动关系，按照相关法律规定，天津天地和装饰设计有限公司应支付刘劲刚一个月的工资，即3750元，作为解除劳动关系经济补偿金。天津天地和装饰设计有限公司要求不予支付刘劲刚解除劳动关系经济补偿金的诉请，一审法院不予支持。关于刘劲刚在一审当庭提出的其他主张，经天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决予以驳回，刘劲刚对此未起诉，视为服从，一审法院对仲裁裁决结果予以确认。根据上述一审法院确认的数额，天津天地和装饰设计有限公司应向刘劲刚支付未签劳动合同双倍工资差额32888元、拖欠工资3233元、经济补偿金3750元，以上共计39871元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：“一、原告天津天地和装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘劲刚未签劳动合同双倍工资差额32888元、2016年3月工资3233元、经济补偿金3750元，共计39871元；二、驳回原告天津天地和装饰设计有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津天地和装饰设计有限公司负担。”本院二审期间，当事人均没有提交新证据。双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点之一是上诉人是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。上诉人以《岗位职责书》具备书面劳动合同的必备条款，应当依法认定为书面劳动合同为由拒绝支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，《岗位职责书》的内容既未包含用人单位与劳动者的基本信息亦未包含劳动合同期限等法律规定的劳动合同必须具备的条款，该《岗位职责书》依法不应当认定为书面劳动合同，上诉人的该项主张没有法律依据，本院不予支持。此外，上诉人提供的《劳动合同书》上的签字系上诉人的员工代被上诉人所签，且上诉人既没有被上诉人的授权委托手续又没有得到被上诉人的追认，该《劳动合同》依法应当认定为无效，一审法院据此认定上诉人给付被上诉人未签劳动合同的双倍工资差额符合法律规定，本院予以维持。本案的争议焦点之二是被上诉人的工资基数问题。上诉人以被上诉人工资组成中的1000元系社保补贴不应当视为被上诉人的月工资组成部分为由，主张被上诉人月工资应当为2750元，但被上诉人对此并不予认可，一审法院根据上诉人提交的工资明细表和被上诉人的银行账户明细认定被上诉人每月工资为3750元并无不当，本院予以维持。上诉人的该项主张理据不足，本院不予支持。本案的争议焦点之三是被上诉人是否应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人既未与被上诉人签订劳动合同，亦未缴纳社会保险，被上诉人以此为由解除劳动关系，上诉人应当依法支付经济补偿金。上诉人拒不支付经济补偿金的该项主张没有法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人天津天地和装饰设计有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津天地和装饰设计有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王润生代理审判员  王 越代理审判员  张 璇二〇一七年一月二十日书 记 员  王 孟附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……