湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第00702号
原告周某某。
被告武汉某某人力资源服务有限公司。
法定代表人宁某某，总经理。
委托代理人张某，公司客服经理。
被告某某（武汉）粮油工业有限公司。
法定代表人涂某某，董事长。
委托代理人陈某某，公司人事专员。
原告周某某与被告武汉某某人力资源服务有限公司、某某（武汉）粮油工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月6日立案受理，依法由审判员李蜀军独任审判，于2014年5月21日公开开庭进行了审理。原告周某某、被告武汉某某人力资源服务有限公司的法定代表人宁某某，被告益海嘉里公司的委托代理人姜某、吴某某到庭参加了诉讼。之后转为普通程序，由审判员李蜀军担任审判长，与人民陪审员马爱国、吴玮组成合议庭，于2015年4月9日公开开庭进行了审理，原告周某某、被告武汉某某人力资源服务有限公司的委托代理人张某、被告益海嘉里公司的委托代理人陈某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周某某诉称，2007年12月27日，武汉某某人力资源服务有限公司与我建立了劳动关系，后被转入益海嘉里公司从事操作工。最后一份劳动合同期限自2011年4月30日至2014年4月30日。我每月平均工资3，268元，工资由银行代发。每天工作时间为早八点到晚八点或晚八点至次日八点，中间只有半个小时吃饭。两被告并未按我实际工作时间计算加班费。两被告违法将我劳务派遣达6.5年，武汉某某人力资源服务有限公司应该按益海嘉里公司直接用工计算我的一切待遇。2014年2月19日，武汉某某人力资源服务有限公司单方宣布解除劳动合同。2014年3月7日，我向武汉市东西湖区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁后，因不服东劳人仲裁字（2014）第131-1号仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：一、两被告支付原告工作年限内的同工同酬工资（包括过年过节福利）差额部分5，400元（900元／年），年底分红差额部分18，000元（3，000元／年）；二、两被告支付原告加班费85，800元（超过加班880小时／年按6.5年计算）。
被告武汉某某人力资源服务有限公司辩称，第一，原、被告双方属于正常的劳动合同终止，不存在双倍经济补偿金；第二，原告周某某的第二项诉讼请求已经发放到位；第三，对于我公司员工用工与益海嘉里一致，不存在同工不同酬；第四，年节福利已经发放，原告周某某不是股东，没有分红权利，年终奖根据公司效益发放；第五，公司实行综合工时制，加班费已经支付，不存在克扣工资；第六，住房补贴与我公司无关。请求驳回原告周某某的全部诉讼请求。
被告益海嘉里公司辩称，原告周某某的第一项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，请求驳回其该项诉讼请求；第二项已经支付；第三项福利并非法律强制规定，而是企业根据实际状况发放；第四项我公司采用综合工时制，不对考勤考核，而对计件考核，对于超过八小时的产量按照150%计算发放；第五项不属于劳动争议的审理范围，请求驳回，且劳动合同中没有此约定也不是强制给付的。
原告周某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第131-1号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序；
证据二、原告分别于2007年12月27日、2008年12月27日与武汉华中新世纪人才开发交流有限公司签订的两份劳动合同，分别于2009年10月28日、2011年10月29日与被告武汉某某人力资源服务有限公司签订的劳动合同以及工作牌3张、员工手册，证明原告周某某自2007年与被告武汉某某人力资源服务有限公司存在劳动关系，但一直在被告益海嘉里公司工作。
上述原告提供的证据材料，经庭审质证，被告武汉某某人力资源服务有限公司对证据一无异议；对证据二中与武汉华中新世纪人才开发交流有限公司签订的劳动合同与武汉某某人力资源服务有限公司无关，且该合同已履行完毕，不属于本案争议焦点，对我公司与原告签订的劳动合同无异议，对工作牌与员工手册不予认可。被告益海嘉里公司对证据一无异议，对证据二认为华中人才公司系独立法人与益海嘉里公司无关，且该合同已履行完毕，不属于本案争议焦点，对武汉某某人力资源服务有限公司与原告签订的劳动合同无异议，对工作牌有异议，全部的名称为周孟翠，对于住房补贴是与华中人才公司签订的合同中载明，且手写添加，没有对方确认，不予认可。
被告武汉某某人力资源服务有限公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、2011年9月29日两被告签订的派遣服务合作协议、2013年9月29日两被告签订的派遣协议变更书，证明两被告之间的劳务派遣服务的关系以及有效期间；
证据二、劳动合同，证明被告武汉某某人力资源服务有限公司与原告周某某的劳动关系以及相关规定；
证据三、武汉某某人力资源服务有限公司派遣员工薪资计算方案，证明原告周某某的工资标准；
证据四、益海嘉里公司薪资方案，证明两被告员工的薪资标准一致且已经按时发放加班费；
证据五、综合工时申报表，证明被告武汉某某人力资源服务有限公司实行综合工时制；
证据六、工资表，证明武汉某某人力资源服务有限公司已按工资标准按时足额发放原告工资。
上述被告武汉某某人力资源服务有限公司提供的证据材料，经庭审质证，原告周某某对除证据二予以认可之外，对其他所有证据的真实性均不予认可。被告益海嘉里公司对证据一、二无异议；对证据三、四认为是在被告益海嘉里公司薪资方案的基础上制定，同时方案每年根据公司效益进行调整；对证据五无异议，从2009年至今每年都申报，并非单独针对小包装车间制定；对证据六无异议。
被告益海嘉里公司的证据以被告武汉某某人力资源服务有限公司提供的为准，未向本院提供新的证据。
本院对双方无异议的证据的真实性予以确认，原告周某某提供的证据可以证明本案事实，本院予以确认，对其证明目的本院结合其他证据综合予以认定。被告武汉某某人力资源服务有限公司提供的证据一可以证明证据二、三与原告周某某提供的证据二、五相同，该证据的真实性本院予以确认；对证据四、五的真实性及证明目的本院予以确认。
经审理查明，益海嘉里公司与武汉某某人力资源服务有限公司于2011年9月29日签订了一份派遣服务合作协议，约定：武汉某某人力资源服务有限公司将与其签订了劳动合同的员工派遣至益海嘉里公司从事指定工作；由武汉某某人力资源服务有限公司为派遣员工办理和缴纳社会保险和发放医保卡；委托益海嘉里公司代为进行考勤计算，并提供给武汉某某人力资源服务有限公司员工结算薪资报酬，由武汉某某人力资源服务有限公司每月份为员工发放薪资；扣缴武汉某某人力资源服务有限公司员工社会保险个人应缴部分和个人所得税及其他扣款；派遣期限为二年；益海嘉里公司支付给武汉某某人力资源服务有限公司的劳务费包括劳务人员的工资和福利待遇、社会保险费、管理费50元／人／月；双方还就各方权利义务、工伤事故、违约责任等进行了约定，合同期限自2011年10月29日至2013年10月28日止。2013年9月29日，益海嘉里公司与武汉某某人力资源服务有限公司签订了一份派遣协议变更书，约定将原派遣协议截止日期变更为2014年4月30日。
周某某于2007年12月27日应聘至武汉华中新世纪人才开发交流有限公司，双方签订了一份为期一年的固定期限劳动合同，武汉华中新世纪人才开发交流有限公司将其派遣至益海嘉里公司从事操作工工作，2008年12月27日，武汉华中新世纪人才开发交流有限公司与周某某续签了一份为期一年的劳动合同，合同期限至2009年12月26日止。合同到期后，武汉某某人力资源服务有限公司与周某某签订了一份为期两年的劳动合同，并为周某某办理并缴纳了社会保险。双方于2011年10月29日续签一份劳动合同，约定：武汉某某人力资源服务有限公司将周某某派遣至益海嘉里公司从事工人工作，周某某自愿接受武汉某某人力资源服务有限公司派遣，工作地点为武汉；所在岗位执行综合计算工时工作制；武汉某某人力资源服务有限公司每月15日支付劳动报酬；工资计算方式为计时或计件，月工资不低于武汉市东西湖区最低工资标准；由武汉某某人力资源服务有限公司代扣代缴个人所得税；双方还就劳动保护和劳动条件、职业危害防护、社会保险、劳动合同的变更、解除和终止等进行了约定；合同期限自2011年10月29日至2013年10月28日止。
武汉某某人力资源服务有限公司和益海嘉里公司提供的2012年华顺派遣员工工资方案基本内容为：一、工资架构：1、基本工资，根据核定2012年各岗位小时工资标准，结合规定应出勤176小时共计22天；2、工龄工资40元／月，最高200元／月，即工作年限为五年；3、计时／计件工资，依据具体工作小时和工作量计算，同时评估员工工作表现，核定绩效工资；4、工作餐，每月工作达到176小时（22天×8小时），发放餐贴150元，未达到者按实际出勤天数计算，每8小时餐贴补助5元；5、加班费计算根据岗位出勤实际情况结合淡旺季按1.5倍及3倍进行核算；……8、年终花红根据公司年度效益并结合员工考评发放。二、工资执行标准：1、生产部小包装车间、注塑车间以计件、计时、绩效考核相结合，淡旺季产量高低明显的，略高的以计时和加班相结合，略低的以计件和加班相结合，保证员工淡旺季收入水平差异不会过大，其他车间以计时、绩效考核、岗位及津贴相结合；其中生产部小包装包装、注塑辅助工2012年工资标准为4.5元／小时；三、福利待遇标准：1、高温补贴（每年6月至9月发放）生产部包装车间150元／月／人；2、节日福利元旦及春节200元／人、劳动节及端午节200元／人、国庆节及中秋节200元／人。2013年华顺派遣员工工资方案中，除第二项中工资标准提高至6.5元／小时、第三项高温补贴（每年6月至9月发放）生产部包装车间提高至200元／月／人外，其他方案无改变。益海嘉里公司自2009年开始每年向武汉市东西湖区人力资源和社会保障局申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，并得以批准，其中对小包装车间员工实行综合计算工时工作制。益海嘉里公司提供的2012年小包装车间整体一线计件工资方案和2013年度工资方案显示，小包装车间一线整体实行计件（计时）核算模式，由小包装车间根据每月份产量结合员工自身工作计算计件工资，年度涨幅工资部分由人事行政部依据每年年度考评调整工资为依据，两年计件工资方案相同。
周某某在益海嘉里公司小包装车间从事贴标工作。根据武汉某某人力资源服务有限公司和益海嘉里公司提供的派遣员工工资表显示：周某某每月工资架构为：基本计件工资＋超产量计件工资＋绩效工资＋法定节假日加班工资＋工龄工资＋补贴和津贴＋福利费组成，其中计发基本计件工资的基本产量为20830件，计件系数为0.0435，超基础计件系数为0.0653，超基础计件系数是基本计件系数的1.5倍，超产量计件工资按照超基础计件系数×超产量件数计算得来，此种工资计算方式与益海嘉里公司的员工工资计算方式相同，亦符合益海嘉里公司与武汉某某人力资源服务有限公司签订的派遣员工工资方案。周某某2013年月平均工资为3，139.36元／月。
2013年9月25日，武汉某某人力资源服务有限公司与周某某签订了一份劳动合同变更协议书，约定劳动合同时间变更至2014年4月30日止，劳务派遣期限变更至2014年4月30日。2014年2月14日，益海嘉里公司与武汉某某人力资源服务有限公司签订了一份劳务派遣服务解除协议，约定双方签订的《劳务派遣服务协议》合作期限至2014年4月30日止。2014年2月19日，武汉某某人力资源服务有限公司向周某某送达一份通知，注明由于公司处于生产淡季，根据生产经营情况通知周某某于2014年2月19日13时起回家待工。2月底，武汉某某人力资源服务有限公司因与益海嘉里公司解除派遣服务协议，欲与其所派遣至益海嘉里公司工作的所有员工解除劳动合同，并对所有员工提出了解除劳动合同有关待遇的方案：1、按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；标准为员工在岗前12个月平均工资；2、办理失业保险申报；3、2月工资以实际出勤、带薪待岗一并核算；4、社会保险缴纳到3月，个人部分由员工承担，在2月工资中扣发；5、解除时间截止至2014年3月13日下午5时止。周某某不同意该方案，双方未就解除劳动合同后相关待遇达成协议。2014年3月30日，武汉某某人力资源服务有限公司向周某某邮寄了一份劳动合同终止通知书，通知周某某双方之间的劳动合同至2014年4月30日到期终止，不再续签劳动合同。
2014年5月23日，周某某向武汉市东西湖区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决武汉某某人力资源服务有限公司支付未续签劳动合同经济补偿金42，487.17元。该委于2014年7月7日作出东劳人仲裁字（2014）第320号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内，武汉某某人力资源服务有限公司支付周某某经济补偿金17，439.50元（2，683元／月×6.5个月）；二、武汉某某人力资源服务有限公司逾期不支付周某某经济补偿金，则由益海嘉里公司在三日内支付周某某经济补偿金。
周某某于2014年3月7日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决武汉某某人力资源服务有限公司、益海嘉里公司：（一）支付2014年2月19日起至今的待岗工资（按最低工资标准支付）；（二）补缴在职期间的住房公积金；（三）支付同工不同酬的工资，即加班工资（要求用人单位提供劳动者的考勤记录），过年过节福利差额，年底分红差额。该委于2014年4月30日作出东劳人仲裁字（2014）第131-1号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内武汉某某人力资源服务有限公司支付周某某2014年4月份工资800.38元；二、武汉某某人力资源服务有限公司逾期不支付周某某2014年4月的工资，则由益海嘉里公司在三日内支付周某某2014年4月份工资；三、驳回周某某其它仲裁请求。周某某不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：一、武汉某某人力资源服务有限公司、益海嘉里公司支付周某某违法解除劳动关系的双倍经济补偿金42，487元；二、武汉某某人力资源服务有限公司、益海嘉里公司支付周某某从2014年2月19日到2014年4月30日的待岗工资（50元／天）；三、武汉某某人力资源服务有限公司、益海嘉里公司支付周某某工作年限内同工同酬工资（包括过年过节福利）差额部分5，400元（900元／年），年底分红差距部分18，000元（3，000元／年）；四、武汉某某人力资源服务有限公司、益海嘉里公司支付周某某加班费85，800元（超时加班880时／年，按6.5年计算）；五、武汉某某人力资源服务有限公司、益海嘉里公司支付周某某2007年12月27日至2008年12月27日每月住房补贴100元，共计1，200元。审理过程中，周某某自愿放弃第一、二、五项诉讼请求，其中第一项诉讼请求已另案审理。仲裁裁决认定由被告武汉某某人力资源服务有限公司应支付给原告周某某2014年4月份工资800.38元，被告武汉某某人力资源服务有限公司在诉讼过程中已实际履行。周某某不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。审理中，因双方调解意见分歧较大，无法达成协议。
本院认为，周某某于2007年12月27日应聘至华中人才公司，由华中人才公司将其派遣至益海嘉里公司在小包装车间从事装箱工作，2009年12月26日，其用人单位变更为本案被告武汉某某人力资源服务有限公司，此时起周某某与武汉某某人力资源服务有限公司之间形成劳动关系，益海嘉里公司是周某某的用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”的规定，该条规定明确了同工同酬的适用范围即本单位同类岗位实行相同的劳动报酬分配办法，而并非与所有岗位比对。原告周某某所在岗位为小包装车间，该车间实行的是整体计件工资，根据被告武汉某某人力资源服务有限公司、益海嘉里公司提供的派遣员工薪资计算方案显示，对于小包装车间的计酬为统一标准，对过年过节福利实行的亦是相同标准即元旦、春节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节六大节日各200元／人，不存在同工不同酬的情形，原告周某某对于过年过节福利、年底分红并未能提供相关证据证明相同岗位存在分配差距，对于克扣工资亦未提供证据予以证实克扣工资的事实存在，而是自己估算大概数额，其该项诉讼请求不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第三项“起诉必须符合下列条件：……（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；……”的规定，故其该项诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持。故原告周某某关于要求两被告支付工作年限内同工同酬工资包括过年过节福利差额、年底分红差额的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
根据两被告提供的工资方案及小包装车间2012年度、2013年度工资表显示，被告武汉某某人力资源服务有限公司、益海嘉里公司对小包装车间的员工实行计件为主、计时为辅与绩效考核相结合的统一的计酬标准，原告周某某所在岗位贴标工为计件岗位，列举其2013年1月份计件工资的计算：周某某在2013年1月总产量57003件，其中基本计件工资906.11元，按基本计件系数0.0435×基本产量20830件得出；超产量计件工资2，360.29元，按超基础计件系数0.0653×超产量（57003件-20830件）得出，由此可见，被告武汉某某人力资源服务有限公司、益海嘉里公司对原告周某某实行的并非标准工时制，而是综合计算工时制，计薪方式实行的是计件工资，并且按照统一计酬标准每月按完成产量计发薪酬，且工资表反映出法定节假日均支付过加班工资。原告周某某认为被告武汉某某人力资源服务有限公司存在未支付加班工资的情形，但未就其6.5年来每年存在超时加班880小时／年提供具体加班时间明细，以及关于超时加班的基础证据，其要求支付加班工资无事实依据，对原告周某某的该项诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告武汉某某人力资源服务有限公司支付原告周某某解除劳动合同的经济补偿金16，968元（2，828元／月×6个月），于本判决生效后十日内履行；
二、驳回原告周某某的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李蜀军
人民陪审员 马爱国
人民陪审员 吴 玮
二〇一五年五月五日
书 记 员 张 雪