天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2015）南民初字第2181号原告张玉，女，1984年10月15日出生，汉族，无职业，住天津市。被告天津市格致装饰设计有限公司，住所天津市河西区紫金山路紫桂苑3-1-101号。法定代表人于蓉兰，总经理。委托代理人孟娟，公司设计总监。原告张玉与被告天津市格致装饰设计有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员程明独任审判，公开开庭进行了审理。原告张玉、被告天津市格致装饰设计有限�司委托代理人孟娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年3月3日入职被告公司从事施工图设计工作，双方签订了劳动合同，2015年2月12日双方解除劳动关系。原告认为，其入职被告公司工作期间，合法权益未能得以保护，故向仲裁机构申请了仲裁，仲裁机构出具不予受理案件通知书。现原告不服，诉至本院，要求判令：一、被告支付2015年2月1日至2015年2月12日工资1760元；二、被告支付2014年3月3日至2015年2月12日加班费17184元；三、被告支付2014年6月至9月防暑降温费512元；四、被告为原告补缴2014年3月至2014年5月社保或支付原告企业部分社保金2201元，并支付2014年3月至2015年1月住房公积金2032.8元；五、被告支付解除劳动合同经济补偿金4800元。原告为支持其主张，向本院提交如下证据：证据一、仲裁申请书、不予受理通知书。为证明本案经过仲裁前�程序。被告对该证据无异议；证据二、银行自助查询明细。为证明原告每月实发工资数额。被告对该证据无异议；证据三、劳动合同。为证明原、被告对劳动关系相应约定。被告对该证据无异议；证据四、2014年3月至同年6月考勤统计表打印版。原告自述该证据来自被告公司行政人员，为证明原告公休日、法定节假日加班情况。被告对该证据真实性、合法性不认可，认为并非被告单位考勤模式，且该证据来源的合法性亦不认可；证据五、社保信息查询单。为证明2014年3、4、5月的社保被告未缴纳。被告对该证据真实性无异议；证据六、证人邓××证言。为证明原告每周六上班但被告不曾给过加班费。被告认为该证据仅能证明证人曾系被告单位员工，其他不予认可。被告辩称，关于原告第一项诉请，同意按我市最低月工资1680元标准给付原告2015年2月1日至同年2月12日共计9个工作日的工资695.17元；关于原告第二项诉请，因不存在加班情况，故不同意给付；关于原告第三项诉请，无异议，同意给付；关于原告第五项诉请，因原告于2015年2月12日索要年终奖不得而主动辞职，给公司造成损失，故不同意给付。被告为支持其主张，向本院提交如下证据：证据一、公司考勤管理制度。为证明被告对加班的规定。原告表示从未见过该管理制度，且无本人签字，故不予认可；证据二、原告书写的离职申请书复印件。为证明双方劳动关系的解除原因是原告自辞。原告对该证据真实性无异议，认可由其本人书写；证据三、银行汇款明细复印件。为证明原告实发工资数额。原告对该证据无异议；证据四、原告工资签收明细复印件。为证明原告实发工资。原告对该证据无异议，认可系其本人签字；证据五、考勤表。为证明原告出勤且不存在加班�况。原告对该证据真实性不认可，表示并非原始指纹考勤记录，且无原告本人签字，系被告单方制作；证据六、证人张××、李××证言。为证明被告每周双休，周六、日不曾安排员工上班。原告对该证据真实性、客观性均不认可，表示证人系被告单位员工，与被告存在利害关系，其证言与实际情况不符。经审理查明，原告于2014年3月3日入职被告公司，从事施工图设计工作，双方签订了为期三年的劳动合同，即2014年6月1日至2017年5月31日。合同约定：原告岗位实行标准工时制度，2014年3月3日至2014年5月31日为试用期，试用期月工资1500元，工资具体约定为基本工资以国家标准发放。原、被告提交的银行查询明细及汇款明细显示原告入职以来实发工资：2014年3月3500元、2014年4月3658元，2014年5月3617元、2014年6月3700元、2014年7月4000元、2014年8月4000元、2014年9月4500元、2014年10月4300元、2014年11月4800元、2014年12月4800元、2015年1月4800元。2015年2月12日，原告书写《离职申请书》一份，内容为：“本人由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2015年3月12日离职，请公司做好相应安排，对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准，谢谢！”另查，原告因主张工资、加班费、社保、防暑降温费、经济补偿金、住房公积金等事宜，以本案被告为被申请人向南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年3月2日作出南劳人仲不字（2015）第130号不予受理通知书。原告不服，故提起诉讼。以上事实，有当事人当庭陈述以及相关证据佐证，本院予以确认。本院认为，原、被告系劳动合同关系，被告作为用人单位，应依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于原告第一项�请欠发工资一节，被告于庭审中认可2015年2月1日至2015年2月12日原告工资未发放，理应予以补发，根据原告在职期间月均工资数额，被告应支付原告诉请期间工资1718.18元。关于原告第二项诉请加班费一节，双方就此各执一词：被告主张原告不存在加班情形，原告主张存在周六加班及法定节假日加班情形。被告为支持其主张，向本院提交《考勤管理制度》，但该制度明确规定“基本工作时间实行五天半工作制，每周工作44小时，周一至周五全天，周六半天”，与被告当庭所述“按国家规定的工作时间安排工作”及双方劳动合同约定“实行标准工时工作制度”自相矛盾。又，原、被告双方均表示，自原告入职至2014年7月期间以指纹打卡方式记录考勤，其后不再以该方式记录考勤，但被告当庭提交的考勤记录中，2014年3月至2014年7月考勤统计表均系手动整理版，并非原始指纹考勤机记载之信息，且无原告本人签字认可，故对该证据本院不予采信。被告既然未能提交真实有效的考勤记录备查，便应承担举证不能之不利后果，故对原告主张之公休日及法定节假日加班情形，本院予以采信。根据原告主张，其入职以来公休日加班43天，法定节假日加班1天，故加班费总计16990.99元。关于原告第三项诉请防暑降温费一节，因被告当庭同意给付，本院予以照准。关于原告诉请第四项补缴社保及住房公积金一节，因不属法院审理范围，原告可辟其他途径解决，本案不予涉及。关于原告诉请第五项解除劳动合同经济补偿金一节，虽原、被告双方于庭审中就原告主动离职理由各执一词，但原告当庭认可的被告提交的由原告本人书写的《离职申请书》上明确载明原告离职理由为“本人由于个人原因，无法为公司继续服务”，且原告于2015年2月12日书写《离职申请书》后未再到被告处上班，故本院认为，原告离职之举不符合法律规定的给付经济补偿金之条件，故就该项诉请，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市格致装饰设计有限公司给付原告张玉2015年2月1日至2015年2月12日工资1718.18元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市格致装饰设计有限公司给付原告张玉2014年3月3日至2015年2月12日公休日及法定节假日加班费16990.99元；三、本判决生效后十五日内，被告天津市格致装饰设计有限公司给付原告张玉2014年度防暑降温费512元；四、驳回原告张玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市格致装饰设计有限公司负担，于本判决书生效后十五日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 程 明二〇一五年五月××日书 记 员 赵贺营