广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初24887号
原告张春容，女，汉族，1971年10月27日出生，身份证住址四川省西充县。
被告深圳市捷美奇电子五金有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人张延涛。
委托代理人万琴，女，汉族，1991年12月12日出生，该公司员工。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张春容、被告委托代理人万琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2015年11月6日。
二、劳动合同签订情况：双方签订了一份期限从2015年11月6日至2015年12月31日止的劳动合同，约定每月工资2030元。
三、工作岗位：开机操作员。
四、受伤时间：2015年12月10日。
五、是否办理社会工伤保险：已办理。
六、工伤认定情况：2015年12月28日，深圳市人力资源和社会保障局出具深人社认字（宝）【2015】第582373001号《深圳市工伤认定书》，认定原告的受伤情形属于工伤。
七、伤残等级：十级伤残。
八、医疗终结日期：2016年2月10日。
九、工伤待遇理赔情况：社保基金已支付医疗费1901.39元、鉴定费300元、一次性伤残补助金25424元（计发基数3632元）。
庭审中，双方确认社保机构已核发原告一次性工伤医疗补助金3632元。
十、被告已支付原告工伤期间工资5173.66元。
十一、原告的仲裁请求即要求被告支付：1、2015年12月10日至2016年2月29日医疗期工资6231.76元；2、一次性伤残补助金差额10597元；3、一次性工伤医疗补助金差额2168元；4、一次性伤残就业补助金23200元；5、返还罚款200元。
十二、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告工伤期间工资差额3229.59元、一次性伤残补助金差额3207.12元、一次性伤残就业补助金16940.32元、返还罚款200元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
十三、原告的诉讼请求：1至4项同仲裁请求的第1至4项；5、返还罚款400元（原告加原告家属）。
双方有争议的事项：
十四、受伤前月平均工资：5145元／月。
原告主张其受伤前月平均工资为5145元，并提供了2015年11月至2016年5月期间的工资条、原告自己手写的出勤时间记录、深圳农村商业银行活期对账单作为证据予以证实。被告对原告手写的出勤时间记录不予认可，对其他证据的真实性无异议；被告庭审后提供了原告2015年11月至2016年6月期间工资明细表、考勤记录作为证据，原告对2016年6月份的工资明细、考勤记录及2015年11月、12月、2016年1月、3月至5月工资明细中的实发工资予以认可，对其他均不认可。从原告提供且经被告认可的工资条，并结合原告手写的出勤时间记录、被告提供的2015年11月至2016年6月工资明细表、考勤记录及双方庭审陈述，可以看出原告2015年11月、12月正常工作日出勤合计25天，平时加班合计95小时，休息日加班合计8天共80小时（原告主张11月休息日加班69小时、12月休息日加班11小时；而原告提供的工资条及被告提供的工资明细表中载明原告11月休息日加班35小时、12月休息日加班45小时，双方统计该两月休息日加班时间总数实为一致），据此可推算出原告该两月正常工作日出勤工资及加班工资合计5862.5元【2030元÷21.75天×25天+2030元÷21.75天÷8小时×95小时×1.5倍+2030元÷21.75天÷8小时×80小时×2倍】。参考原告受伤前出勤情况，经核算，原告主张受伤前月平均工资5145元并无不当，本院予以采信。
十五、解除劳动合同前月平均工资：5517元。
结合原告提供的工资条、原告手写的出勤时间记录、被告提供的2015年11月至2016年6月期间工资明细表以及考勤记录，考虑到工资条、工资明细表中有些月份所计发的工资实际包含其他月份的加班工资等情形，参照原告庭审后所主张的各月工资数额，酌定原告解除劳动合同前月平均工资为5517元【（2015年12月至2016年2月即5145元×3个月+7071元+5764元+4829.5元）÷6个月】。
十六、2015年12月11日至2016年2月10日停工留薪期间工资差额：5230.8元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十六条第二款规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。参照月平均工资5145元核算，酌定原告应当支付被告2015年12月11日（原告2015年12月10日受伤，该日加班4小时，按工作时间正常计发工资，停工留薪期工资从11日起算）至2016年2月10日停工留薪期间工资10404.46元【5145元／月+5145元／月÷31天×21天+5145元／月÷29天×10天）】。双方在庭审中确认被告已付原告工伤期间工资5173.66元，被告尚应支付原告停工留薪期间工资差额5230.8元。
十七、一次性伤残补助金差额：10591元；一次性工伤医疗补助金差额：1885元；一次性伤残就业补助金：22068元。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：一次性工伤医疗补助金标准为：十级伤残为一个月的本人工资；一次性伤残就业补助金标准为：十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条规定计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。同时第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。本案中，被告未按照原告实际工资标准为原告缴纳工伤保险费，由此导致原告工伤保险待遇降低的，被告应补足工伤保险待遇差额部分。经核算，被告应支付原告一次性伤残补助金差额10591元【5145元／月×7个月-25424元】；一次性工伤医疗补助金差额1885元【5517元／月×1个月-3632元】；一次性伤残就业补助金22068元【5517元／月×4个月】。
十八、退还罚款：200元。
原告仲裁请求被告退还罚款200元，仲裁裁决予以支持，被告已撤回起诉，视为其服从仲裁裁决，本院予以确认。至于超出的200元，未经仲裁，且原告该部分请求缺乏依据，本院不予支持。
（二）裁决结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市捷美奇电子五金有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张春容支付2015年12月11日至2016年2月10日停工留薪期间工资差额人民币5230.8元；
二、被告深圳市捷美奇电子五金有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张春容支付一次性伤残补助金差额人民币10591元、一次性工伤医疗补助金差额人民币1885元、一次性伤残就业补助金人民币22068元；
三、被告深圳市捷美奇电子五金有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张春容退还罚款人民币200元；
四、驳回原告张春容的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告深圳市捷美奇电子五金有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一六年十一月二十四日
书记员 郑 淦 元
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第7页共109页