广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法常民一初字第688号
原告马金树，公民身份证住址：云南省文山壮族苗族自治州广南县。
委托代理人傅品权，系广东国锋律师事务所律师。
委托代理人杨代云。
被告东莞市巴巴诺电子科技有限公司，住所：东莞市。
法定代表人罗小珍。
委托代理人邓云龙，系广东沃金律师事务所律师。
委托代理人钟宝红。
原告马金树诉被告东莞市巴巴诺电子科技有限公司（下称“巴巴诺电子科技公司”）、被告“巴巴诺电子科技公司”诉原告马金树劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人傅品权、杨代云，被告委托代理人邓云龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马金树诉称，2013年4月6日，原告入职被告处，工作岗位为冲压部作业员，每月平均工资2800元，双方有签订劳动合同。被告未依法为原告足额缴纳社保。2013年6月29日，原告在工作期间发生受伤事故，于2013年11月21日被认定为工伤，且被评为伤残六级。原告曾多次要求被告依法支付工伤待遇，但均遭到拒绝。现原告为维护自身合法权益，请求法院判令：一、原告与被告解除劳动关系；二、被告支付原告工伤停工留薪期间（自2013年6月29日至2013年12月10日止）的工资10200元；三、被告支付原告一次性伤残补助金44800元；四、被告支付原告一次性工伤就业补助金112000元；五、被告支付原告一次性医疗补助金22440元；六、被告支付原告拖欠工资的经济补偿金2550元；七、被告支付原告鉴定费436元；八、被告支付原告2013年4月6日至2013年12月10日期间法定节假日工资560元；九、被告支付原告安装假肢费125000元。
被告“巴巴诺电子科技公司”辩称，答辩意见与被告提交的起诉状一致，补充一点，原告在住院期间向被告借款14800元，故原告的工伤待遇应扣除该14800元。
被告“巴巴诺电子科技公司”诉称，2013年6月，原告入职被告处工作，任职冲压部员工。2013年6月29日，原告在非工作时间、非工作场所、且非履行工作职责时，私自对相关机器进行操作，导致受伤。故被告认为原告在2013年6月29日发生的事故不属于工伤，被告无需支付原告相应的工伤赔偿。现被告不服仲裁裁决。请求法院判令：1、被告无需支付原告一次性伤残补助金41040元；2、被告无需支付原告一次性工伤医疗补助金20520元；3、被告无需支付原告一次性伤残就业补助金102600元；4、被告无需支付原告2013年6月29日至2013年12月10日工伤期间的工资差额8611元；5、被告无需支付原告鉴定费436元；6、原告承担本案诉讼费。
原告马金树辩称，答辩意见与原告提交的起诉状一致。
经审理查明，原告马金树系被告“巴巴诺电子科技公司”的员工，任冲压部作业员一职。被告未为原告参加社会保险。2013年6月29日，原告发生受伤事故；受伤当天即住院治疗至9月3日。住院期间医疗费由被告支付。2013年11月21日，东莞市社会保障局认定原告该受伤事故为工伤。2013年12月10日，东莞市劳动能力鉴定委员会对原告作出伤残六级、未达护理等级、建议安装康复器具1：半掌假肢的鉴定结论。原告评残鉴定费为436元（其中鉴定费300元、评残费136元）；被告已按1310元／月的标准支付原告工伤期间工资共5240元。原、被告双方已解除劳动关系。
2014年1月9日，原告申请劳动仲裁，请求被告支付：1、一次性伤残补助金44800元、一次性工伤医疗补助金22400元、一次性伤残就业补助金112000元；2、2013年6月29日至12月10日共165天停工留薪期工资10200元；3、未在解除劳动关系当日结清并一次性支付工资的经济补偿金2550元；4、鉴定费436元；5、2013年4月6日至12月10日期间法定节假日工资560元；6、安装假肢费用125000元。
东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭作出东劳人仲桥庭案字（2014）53号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被诉人（本案被告）自本裁决书生效之日起三日内，负责通知并支付申诉人（本案原告）：1、一次性伤残补助金41040元；2、一次性工伤医疗补助金20520元；3、一次性伤残就业补助金102600元；4、2013年6月29日至12月10日工伤期间工资差额8611元；5、鉴定费436元。二、驳回申诉人（本案原告）其他申诉请求。原、被告均不服该裁决，以诉称理由诉至本院。
另查明，庭审中，原告主张于2013年4月6日入职被告处；被告则主张原告的入职时间为2013年6月1日，且被告提交了经原告确认的《员工个人资料表》、《劳动合同》为证，均显示原告的入职时间为2013年6月1日。此外，被告主张原告工伤期间曾向被告借款14800元，但被告向本院提交的《借条》为复印件，原告对被告该主张不予确认，主张未向被告借款。
又查明，原告主张被告给原告的最低工资标准为2800元／月，但原告为证明该主张所提交的《招聘广告》为复印件，且该招聘广告上无被告的盖章，亦无原告的签名，被告对原告该主张不予确认；被告主张原告工伤前月平均工资应为2101元，但从被告提交的且经原告确认的《工资表》显示，原告工伤前即2013年6月的应发工资为2111元。
另又查明，原告主张安装假肢费125000元，但原告为证明该主张所提交的《证明》为复印件，该《证明》上的落款单位与盖章单位名称非一致；被告对原告该主张不予确认，且主张案涉劳动能力鉴定书只是建议劳动者安装假肢，而不是必须安装假肢，该假肢安装费用并未实际发生。此外，庭审中，原告主张离职时间为2013年12月10日，被告则主张原告的离职时间为2013年9月3日，但被告亦确认无相关证据予以证明，且被告已确认案涉仲裁裁决经审理查明部分中“双方劳动关系已于2013年12月10日解除”。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、东莞市社会保障局工伤认定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、员工个人资料表、广东省劳动合同、工资表、鉴定费发票、借条及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告马金树自入职被告“巴巴诺电子科技公司”工作，双方已签订劳动合同，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；被告主张原告的离职时间为2013年9月3日，但被告亦确认无相关证据予以证明，故本院依法采信原告关于2013年12月10日为离职时间的主张，确认双方的劳动关系于2013年12月10日已解除；原告经依法认定和鉴定为工伤六级伤残，故其依法享受相应的工伤保险待遇；因被告“巴巴诺电子科技公司”作为原告的用人单位，未为原告购买社保，亦未支付原告相应工伤待遇。且原告工伤前平均工资为2111元／月。故被告“巴巴诺电子科技公司”作为用人单位应依法承担支付原告工伤待遇的责任，即应向原告支付：一次性伤残补助金33776元（即2111元／月×16个月=33776元）、一次性工伤医疗补助金16888元（即2111元／月×8个月=16888元）；又因原、被告已解除劳动关系，被告依法还应支付原告一次性伤残就业补助金84440元（即2111元／月×40个月=84440元）。
另，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对照本案，原告于2013年6月29日发生工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会于2013年12月10日作出伤残六级的鉴定结论。被告仅按1310元／月的标准支付原告工伤期间工资共5240元，而原告工伤前平均工资为2111元／月；故被告还应支付原告2013年6月29日至12月10日工伤期间工资差额6159.40元（即2111元／月×5个月＋2111元／月×12／30个月-5240元=6159.40元）。又因原告未能提供相关证据证明其为2013年4月6日入职被告处，且原告已当庭确认被告提供的《员工个人资料表》及《广东省劳动合同》，均显示原告入职被告处的时间为2013年6月1日，故原告诉求被告支付2013年4月6日至2013年5月31日期间的法定节假日工资无依据，且原告未能提供相关证据证明被告未支付其2013年6月1日至6月28日期间工资，则原告诉求被告支付其2013年6月1日至6月28日期间法定节假日工资亦缺乏依据；至于原告诉求2013年6月29日至12月10日的法定节假日工资，因原告的停工留薪期工资已包含此时间段的法定节假日工资，故原告诉求被告支付2013年4月至2013年12月10日法定节假日工资560元及拖欠工资的经济补偿金2550元均缺乏依据，本院不予支持。
此外，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本案中，被告未为原告参加社会保险，故被告应依法支付原告鉴定费300元、评残费136元。
本案中，东莞市劳动能力鉴定委员会对原告作出伤残六级、未达护理等级、建议安装康复器具的鉴定结论，该鉴定结论并未要求原告必须安装假肢；原告主张安装假肢费125000元，但原告为证明该主张所提交的《证明》为复印件，该《证明》上的落款单位与盖章单位名称非一致；且该《证明》亦未经劳动能力鉴定委员会确认，故本院对原告该主张不予采信，本院对原告诉求被告支付安装假肢费125000元不予支持。
综上所述，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十八条、第三十二条、第三十三条、第五十七条以及依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告马金树与被告东莞市巴巴诺电子科技有限公司的劳动关系于2013年12月10日已解除；
二、限被告东莞市巴巴诺电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告马金树：一次性伤残补助金33776元、一次性工伤医疗补助金16888元、一次性伤残就业补助金84440元；
三、限被告东莞市巴巴诺电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告马金树2013年6月29日至12月10日工伤期间工资差额6159.40元；
四、限被告东莞市巴巴诺电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告马金树评残鉴定费436元（其中鉴定费300元、评残费136元）；
五、驳回原告马金树其他诉讼请求；
六、驳回被告东莞市巴巴诺电子科技有限公司全部诉讼请求。
如果被告东莞市巴巴诺电子科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告马金树承担10元，被告东莞市巴巴诺电子科技有限公司承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 钟思玲
人民陪审员 陈妙玲
人民陪审员 殷立基
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 黄嘉辉
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第二十六条、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第二十八条职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要未休、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十二条职工因工致伤残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第五十七条、用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或未按时缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险项目和标准向职工支付费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。