陕西省延安市宝塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0602民初4465号
原告陕西延长石油路桥建设有限公司。
法定代表人王森林，该公司董事长
委托代理人刘红，女，汉族，1987年11月8日出生，本科文化，陕西省延川县人，现住延安市。
委托代理人李彩霞,陕西树众律师事务所律师。
被告马三阳，男，汉族，1988年10月18日出生，初中文化，陕西省子长县人，无业，现住宝塔区。
原告陕西延长油田路桥建设有限公司与被告马三阳劳动争议一案，本院于2016年9月30日受理后，依法由审判员张月华适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人及被告马三阳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陕西延长石油路桥建设有限公司诉称,延安市劳动争议仲裁委员会作出的延劳仲案（2016）第322号裁决书，认定事实错误、适用法律不当：一、被告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资34925元，已超过仲裁时效，原告在庭审答辩过程中也明确提出超过诉讼时效的抗辩，并且被告主张的计算方法错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”即根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，如果用人单位自用工之日起满一个月，仍然未与劳动者签订书面的劳动合同，则劳动者知道或应当知道其劳动权益被侵害，劳动者要求用人单位支付二倍工资的仲裁时效开始计算，即从自用工之日起满一个月的次日起按月计算，最长向劳动者支付11个月的工资，并逐月起算仲裁时效。本案中，被告自2012年5月3日到原告处工作，其主张的未签订书面劳动合同的二倍工资，应自2012年6月3日起计算仲裁时效。但被告直至2016年6月23日才提出仲裁。故被告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资已过仲裁时效，且原告在仲裁庭审过程中也提出明确的抗辩。并且原告未与被告签订劳动合同，最长应向劳动者支付11个月的工资，并非被告主张的计算方式方法和数额。二、被告严重违反原告公司的规章制度，原告解除与被告之间的劳动关系是合法的，故被告无权要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金。被告的工作岗位性质决定了原告解除其劳动关系具有正当性。从其工作性质而言，被告作为原告公司的司机，在负责车队管理期间，应对公司车队具有注意义务和忠实义务。特别是其按公司规章制度报销费用，管理原告公司部分车辆的车辆登记证书等应具有更高的注意义务和忠实义务。本案中，被告经常与原告陕西延长石油路桥建设有限公司有合作的车辆修理厂有业务往来，在往来期间，被告有未实际维修、保养车辆却向公司虚报账目从中获取非法个人利益的行为，损害了原告的利益，造成国有资产流失，严重违反了原告陕西延长石油路桥建设有限公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三项的规定，原告有权解除与被告之间的劳动关系，而且该种情形下的解除，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的任何一种情形。对此，原告还将会行使相关权利，通过相关法律途径追究被告及相关人员的法律责任。综合以上两点，被告要求原告支付经济补偿金是毫无事实和法律依据的。原告为国有企业，隶属陕西延长石油(集团)有限责任公司。近半个世纪以来，延长石油已发展成为集油气勘探、开发、炼油、化工、储运、销售、工程建设、机械制造为一体的大型石油化工综合企业，一跃成为陕西规模最大的企业。陕西延长石油路桥建设有限公司一向遵纪守法，积极履行法定义务，具有良好的社会声誉。但是近年来，部分离职职工屡屡利用国家对劳动者的特殊保护政策，恶意仲裁诉讼，试图攫取不当利益，让国有企业苦不堪言。本案中，对于被告的浪费仲裁资源、缠诉滥诉的行为原告十分愤慨。原告资产全部为国有财产，确保国有资产安全，维护国有企业合法权益不受损害，是原告义不容辞的责任。综上，被告所述罔顾事实，颠倒黑白，完全是抱着讹一点是一点的心态，不切实际的提出若干请求，其申请事项依法无一成立。为了维护法律的尊严和公平法治的社会秩序，现原告依法提起诉讼，请求法院依法判决：一、原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资34925元；二、原告无须向被告支付经济补偿金12700元；三、本案诉讼费及仲裁费由被告承担。
原告陕西延长石油路桥建设有限公司为证明其主张成立，在举证期限内向本院提供陕西延长油田建设有限公司车辆管理制度、陕西延长油田建设有限公司会议纪要、延安市丰湖汽车服务有限公司结算单、周升慧证言、陕西延长油田建设有限公司工程科的情况反映、加油卡刷卡记录、关于解除与马三阳劳动关系的说明。证明：被告严重违反了原告公司的《车辆规章制度》，原告解除与被告之间的劳动关系具有合法性和正当性，故被告无权要求原告支付经济补偿金。
被告马三阳辩称，原告提出未签订劳动合同二倍工资超过诉讼时效抗辩理由不能成立。原告于2016年7月15日作出与申请人解除劳动关系的决定后，被告立即提出未签订书面劳动合同二倍工资的主张并未超过诉讼时效。被告并未违反公司的规章制度，原告也没有证据证明被告违反了公司的规章制度，因此，仲裁裁决是正确的，请求驳回原告的起诉。
被告马三阳未向法院提供任何证据。
经庭审双方质证及法院认证，被告马三阳对原告陕西延长油田路桥建设有限公司提供的陕西延长油田建设有限公司车辆管理制度、陕西延长油田建设有限公司会议纪要真实性无异议，证明目的有异议。因该证据不能证明原告的证明目的，故本院仅对该证据真实性予以采信；对延安市丰湖汽车服务有限公司结算单、周升慧证言、陕西延长油田建设有限公司工程科的情况反映、加油卡刷卡记录真实性和证明目的均有异议，称被告是给公司副总开车，而且加油卡也不是被告一个人固定使用。对关于解除与马三阳劳动关系的说明的真实性和证明目的均有异议，称被告从来未收到过情况说明，原告也从来没有书面或者口头说过解除劳动关系。因该证据不能证明原告的证明目的，故本院不予采信。
经审理查明，2012年5月3日被告到延安汇海建筑工程有限公司从事司机工作，2012年8月份，延安汇海建筑工程有限公司与被告签订了为期一年的书面劳动合同。2013年1月23日陕西延长石油油田化学科技有限责任公司与延安汇海建筑工程有限公司共同出资成立了陕西延长油田路桥建设有限公司。延安汇海建筑工程有限公司将资产和人员全部交给陕西延长油田路桥建设有限公司。劳动合同到期后，再未续签。原告也未给被告缴纳过社会保险。2016年1月28日，被告接受原告通知从2016年2月开始休息，2016年2月、3月只发一半工资，原告给被告工资发放至2016年3月份。2016年5月30日，被告向延安市劳动仲裁委员会申请仲裁。2016年9月22日，延安市劳动仲裁委员会作出延劳仲案字（2016）第322号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告共同到当地养老保险经办机构为被告补交被告到原告单位工作期间（2012年5月至2016年1月）的养老保险费；其缴纳标准、比例及金额均以保险经办机构计算核定数据为准，其中所产生的利息由原告承担；二、由原告支付被告二倍工资34925元；三、由原告支付被告经济补偿金12700元；四、驳回被告其他申请请求。上列第二、三项共计47625元，由原告自收到本裁决书15日内一次性支付给被告。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第47、48、49、50条之规定，本裁决第一项为终极裁决，原告对上诉裁决不符的，可自收到本裁决书之日起30日内向延安市中级人民法院申请撤销本裁决。被人民法院裁决撤销的当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该项裁决向人民法院提起诉讼，原告对本裁决第二项至第四项不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，该项仲裁裁决自作出之日开始发生效力。被告对本裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。原告不服诉至法院。
另查明，被告2013年9月至2014年7月份的工资分别为：2910元、2890元、2910元、3480元、2000元、3740元、2910元、3470元、3460元、3450元、3480元，共计34700元。被告离职前12个月工资分别为：3470元、3567.9元、3567.9元、3548、元、3558.2元、3577.6元、3490元、3558.2元、3529.1元、3558.2元、3577.6元、3548.5元。离职前12个月的平均工资为：3545.93元。
又查明，原告陕西延长石油路桥建设有限公司于2016年10月17日，向延安市中级人民法院起诉撤销延安市劳动仲裁委员会作出延劳仲案字（2016）第322号仲裁裁决书。延安市中级人民法院于2016年11月14日作出（2016）陕06民特99号民事裁定书，裁定：驳回申请人陕西延长石油路桥建设有限公司申请撤销延劳动仲案字（2016）第322号仲裁裁决的申请。
本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。本案中被告马三阳受原告陕西延长油田路桥建设有限公司管理，在原告陕西延长油田路桥建设有限公司担任司机一职，原告按月支付被告工资，故原、被告之间的关系符合劳动关系的构成要件，双方之间在劳动合同期满后形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”之规定，被告在延安汇海建筑工程有限公司的工作年限合并计算为原告陕西延长油田路桥建设有限公司的工作年限。被告马三阳以原告陕西延长油田路桥建设有限公司未为其缴纳养老保险为由要求与原告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项之规定，本院予以准许。被告要求原告支付经济补偿的主张，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项之规定，故本院予以支持。故由原告支付被告经济补偿14183.72元（3545.93/月×4个月）。因原、被告在劳动合同期满后再未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应当支付原告未签订劳动合同的二倍工资34700元。关于被告要求原告缴纳养老保险金、支付失业保险金的诉求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，不属于法院受理，且该项适用一裁终裁，故本院不作处理。关于原告主张被告关于未签订劳动合同的双倍工资的诉求已超过仲裁时效期间，因被告于2016年2月份才知道其权利被侵犯，并于2016年5月30日向延安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，故依据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条之规定，被告的申请并未超过仲裁时效期间，原告的主张不能成立。原告以被告在工作中多次违反原告公司的规章制度解除与被告之间的劳动关系，主张不支付经济赔偿金，被告不认可，因原、被告从未达成解除劳动合同的协议，且原告也未向被告送达关于解除与马三阳劳动关系的说明，故其主张不能成立。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条、八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下:
一、由原告陕西延长油田路桥建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马三阳经济补偿34700元、未签订劳动合同的二倍工资14183.72元；
二、驳回原告陕西延长油田路桥建设有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费990元，原告陕西延长油田路桥建设有限公司已预交，现减半收取，实际由原告负担495元。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于陕西省延安市中级人民法院。
审判员 张月华
二〇一六年十一月八日
书记员 拓 锋