江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终3332号
上诉人（原审原告）：李明忠，男，1976年8月22日出生，汉族，住江苏省滨海县。
被上诉人（原审被告）：大庆油田力神泵业（太仓）有限公司，住所地江苏省太仓市经济开发区苏州路北、东仓路西。
法定代表人：张昕，总经理。
委托诉讼代理人：王群，北京观韬（苏州）律师事务所律师。
上诉人李明忠因与被上诉人大庆油田力神泵业（太仓）有限公司（以下简称力神公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2016）苏0585民初6362号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月30日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
李明忠上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判力神公司解除与李明忠的劳动合同违法、力神公司向李明忠支付违法解除劳动合同的赔偿金38752元。事实和理由：1、李明忠已依据违纪整改通知书的规定在2016年5月16日做了相应整改，与苏州沿江物业管理有限公司办理了离职手续，并且当天就把整改情况及时告知班长郑金勇，是郑金勇同意其在上班以后再交书面材料。故力神公司在5月18日解除与李明忠的劳动合同是违法的。2、一审法院认为李明忠在“微信朋友圈”发售楼照片也是证明李明忠与其他单位存在劳动关系，缺乏事实依据。即使存在劳动关系，力神公司也应事先通知整改，在未通知整改的情况下直接据此解除劳动关系也是违法的。3、力神公司并未将规章制度告知李明忠，该规章制度制定时李明忠处于放假状态并不知晓该规章制度内容。因此，力神公司解除与李明忠的劳动合同属于违法解除，理应支付赔偿金。请求二审法院查明事实，判如所请。
力神公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。
李明忠向一审法院起诉请求：1、确认力神公司于2016年5月18日解除与李明忠的劳动合同的行为违法。2、判令力神公司向李明忠支付违法解除劳动合同的赔偿金38752元。
一审法院审理查明：李明忠于2012年11月12日进入力神公司技术部质检中心工作，担任车间操作工一职，双方签订了期限为2012年11月12日至2016年12月31日止的劳动合同并参加了社会保险。力神公司于2016年1月20日起生产暂停，安排部分员工放假三个月，李明忠属于此放假人员范围，力神公司人事、行政部门员工不在此放假范围内。三个月期满后，李明忠于同年4月21日至5月12日休病假。病假申请单分别由质检中心主任吴洁、技术部负责人王伟作为部门负责人签字。期间，力神公司于5月4日召开职工大会，会议投票通过了《员工手册》及《考勤及劳动纪律管理制度》，并于会后进行了公示，到会人员占总人数的82%。李明忠因处病假期间未能参加此次职工大会。《员工手册》第九章第二节第4节第（16）项规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系），公司通知其整改而未整改或再次建立劳动关系的，公司可以单方解除合同，且不支付经济补偿金、赔偿金。
2016年5月11日，力神公司向李明忠发出《违纪整改通知书》，内容为：“李明忠，你于2012年11月12日与我公司签订《劳动合同》，合同起止时间为2012年11月12日至2016年12月31日。经查，你在与公司劳动合同存续期间同时与太仓沿江物业公司签订《劳动合同》，有事实劳动关系，现对你作出如下通知：1、对本次违纪行为记严重书面警告一次。2、要求你于5月17日前迅速整改，并上报离职证明原件，逾期不整改的按公司制度做单方解除劳动合同处理。3、鉴于你的欺骗行为，公司对你4月21日至5月12日的病假手续存疑，今后再请病假公司将派专人陪同验证诊治过程，如验证结果无疾病，按骗取病假处理，记旷工；如确有心脏病，公司会将你调整至低劳动强度的岗位工作，工资标准按新岗位调整。4、整改后再次发现此类问题，公司按制度做单方面解除劳动合同处理。”力神公司人事部门员工及质检中心主任就违纪整改事宜与李明忠谈话，李明忠当场表示已与太仓沿江物业公司解除了劳动合同并签收《违纪整改通知书》。2016年5月16日至5月20日期间，力神公司安排前述放假三个月人员继续放假。李明忠在5月16日向其班组组长告知已与苏州沿江物业管理有限公司办理离职证明之事，但未在5月17日前向力神公司上报整改离职证明原件，也未告知公司人力资源部门已完成整改。力神公司在未收到李明忠相关书面材料的情况下于2016年5月18日按照公司规章制度决定与李明忠解除劳动合同。经工会及公司各部门同意后，力神公司以邮寄形式向李明忠发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“李明忠，依据《劳动合同法》和公司《员工手册》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限为：2012年11月12日至2016年12月31日）。解除理由：严重违反公司的规章制度，同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，逾期未作整改。……”李明忠于次日收到该解除通知，后便离开了力神公司处。
2016年6月23日，李明忠向太仓市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认力神公司与李明忠解除劳动合同违法，并要求力神公司支付违法解除劳动合同赔偿金38752元。同年8月22日，该委作出太劳人仲案字[2016]第440号仲裁裁决，未支持李明忠仲裁请求，李明忠不服诉至一审法院。
一审庭审中，李明忠主张其及时作了相应整改，提供了苏州沿江物业管理有限公司出具的《离职证》，内容为：“李明忠，自2014年6月30日至2016年5月16日在我公司担任保安职务，于2016年5月16日已办理离职相关手续。”该离职证的落款时间为2016年5月16日，李明忠称5月16日下午2、3点时已经拿到离职证明，因当时有事且不知道人事是否放假，便没有拿到公司，仅电话告知了班长郑金勇。
力神公司工作人员郑金勇到庭陈述：“我是李明忠的班长，对李明忠的管理主要是工作任务的安排，不涉及人事管理。我之前对李明忠在外与其他单位建立劳动关系、公司通知其限期整改的事情并不知情。5月16日晚上，李明忠确实打过我电话，他提到离职报告已经开好了，等放假结束后周一上交，我对这个事情是没有管理权限的，他这么说了，我当时也没有多想就说‘那就上班以后交’，但他并没有让我转告公司领导整改的情况。”
力神公司当庭还提供了李明忠2016年3月至5月期间的微信朋友圈截图，李明忠在朋友圈发布多则一手房源信息，其中5月18日仍将自己的手机号码作为售楼热线。李明忠解释只是帮作房产销售的朋友进行转发。
上述事实，有李明忠提供的仲裁裁决书、离职证明、解除劳动合同通知书、录音，力神公司提供的违纪整改通知书、录音、通报、员工手册、会议纪要、照片、反馈意见表、微信朋友圈截图、请假单以及一审庭审笔录等证据予以佐证。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（四）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，力神公司将其中“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的”的行为也视作劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形写入《员工手册》，并以此为由与李明忠解除了劳动合同。
关于解除的事实，力神公司主张李明忠在双方劳动关系存续期间同时还与苏州沿江物业管理有限公司签订劳动合同，力神公司为此向李明忠发出整改通知，明确告知其需在2016年5月17日前完成整改并上报离职证明原件，否则公司将依据规章制度对李明忠作出解除劳动合同处理，李明忠、力神公司对此事实均无异议。后李明忠虽取得了苏州沿江物业管理有限公司出具的落款时间为2016年5月16日的《离职证》，但未在限定期限内及时提交给力神公司，其通过电话告知其班组组长郑金勇时，也未让其转告公司知悉该整改事件的直接负责人，李明忠主张其未上报离职证明是因为正处于放假期间，但力神公司明确人事、行政部门工作人员并不在放假范围，李明忠也未在整改期限内找过相关人员，故一审法院对其意见不予采纳。同时，李明忠在2016年3月至5月期间在其微信朋友圈发布多则一手房源信息，但在5月11日力神公司就违纪整改事宜约谈李明忠时，李明忠虽当场表示已与太仓沿江物业公司解除了劳动合同，却未主动披露自己以一手房销售人员的身份发布楼盘广告的事实，而在5月18日力神公司规定的整改期限后，李明忠仍将自己的手机号码作为售楼热线，当庭也未就此作出合理解释。力神公司据此认定李明忠存在《员工手册》第九章第二节第4节第（16）项规定的严重违纪行为，有相应的事实依据，力神公司依法解除与李明忠的劳动合同并无不妥。
关于解除的程序，力神公司对李明忠作出解除劳动合同的决定后，依法向公司工会报备并取得工会的同意，程序亦合法。
综上，李明忠、力神公司作为劳动合同的双方均应忠实履行义务，李明忠作为劳动者应当按约提供劳动，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。现李明忠严重违反力神公司的规章制度，力神公司与李明忠解除劳动合同合法，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条之规定，判决：驳回李明忠的诉讼请求。案件受理费10元，由李明忠承担。
本院查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从于用人单位的日常管理和正当的工作安排。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，解除劳动关系的制度依据。力神公司的《员工手册》经职工大会投票通过，并于会后进行了公示，其中第九章第二节第4节第（16）项规定与《劳动合同法》第三十九条第（四）项的规定内容相同，并不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在明显不合理的情形，故该规定对李明忠具有约束力，亦可作为力神公司解除劳动关系的依据。其次，解除劳动关系的事实依据。李明忠在与力神公司劳动关系存续期间同时还与苏州沿江物业管理有限公司存在劳动关系，力神公司为此向李明忠发出整改通知，明确告知李明忠在2016年5月17日前完成整改并上报离职证明原件，否则公司将依据规章制度对其作出解除劳动合同处理。后李明忠虽取得了苏州沿江物业管理有限公司出具的落款时间为2016年5月16日的《离职证》，但未在指定期限内将该离职证明原件向力神公司提交。李明忠虽通过电话告知其班组组长郑金勇，但郑金勇出庭陈述其并无人事管理权限，亦不知公司要求李明忠限期整改的事情，并且李明忠亦未让郑金勇转告知悉整改事件的直接负责人，故李明忠向郑金勇电话告知相关整改情况，并不符合整改通知要求。虽李明忠主张其未上报离职证明是因为力神公司处于放假期间，但力神公司明确表示放假人员中并不包括人事、行政部门工作人员在内，李明忠亦未在整改期限内找过相关人员，故本院对李明忠的该主张不予采信。故力神公司在整改期限届满、未收到李明忠离职证明的情况下，于2016年5月18日以李明忠存在《员工手册》第九章第二节第4节第（16）项规定的违纪行为为由解除劳动关系，有事实依据。最后，解除劳动关系的程序问题。力神公司解除劳动合同后依法向公司工会报备并取得工会同意，解除程序合法。综上，李明忠的违纪事实清楚，其行为违反了《员工手册》的相关规定，力神公司据此解除与李明忠的劳动关系，系属合法解除。李明忠要求力神公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，李明忠的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李明忠负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一七年五月二日
书记员 韩 颖