成都市郫都区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0124民初2633号
原告：耿小川，男，1974年9月23日出生，汉族，住四川省郫县犀浦镇。
委托诉讼代理人：王珍美，北京市高通（成都）律师事务所律师。
被告：成都新兴富皇塑胶制品有限公司。住所地：郫县红光镇高店路西段***号。
法定代表人：张文武。
委托诉讼代理人：徐晓琴，女，1979年7月29日出生。该公司员工。
原告耿小川与被告成都新兴富皇塑胶制品有限公司（以下简称新兴富皇公司）劳动争议一案，本院于2017年5月17日立案受理后，本案依法适用简易程序，由本院审判员徐佳独任审理，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王珍美及被告委托诉讼代理人徐晓琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告耿小川向本院提出以下诉讼请求：1.请求确认被告解除劳动合同违法；2.请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金76209.76元；3.请求判决被告向原告支付所克扣工龄工资200元；4.由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：郫都区劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的劳动争议作出仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，具体为：1.裁决书对劳动合同的解除时间认定错误。被告至今未向原告出具解除劳动合同证明，但根据被告2016年12月6日的通知，被告于2016年12月6日停产，并向原告支付了2016年12月1日至5日期间的工资。因此，被告解除劳动合同的时间应是2016年12月6日，不是裁决认定的2016年11月30日；2.依法解除劳动合同既要符合法定的条件，也要符合法定的程序，两者应同时具备，缺一不可，否则即是违法。被告在单方面决定解除劳动合同之前，既未与原告协商变更劳动合同内容，更未提前将解除劳动合同的理由通知原告和工会，在程序上显然不符合《劳动合同法》规定。3.由于被告单方面解除劳动合同违法，劳动合同已不能继续履行，被告应根据劳动合同法第四十八条、第八十七条规定向原告支付赔偿金，仲裁裁决支付经济补偿金显然是错误的。
被告新兴富皇公司辩称：原告主张的违法解除劳动合同赔偿金不应当支持,被告只应支付原告经济补偿金。
本院经审理认定以下事实：原告于2013年8月7日入职到被告处工作，双方于2010年7月31日签订了无固定期限劳动合同。在职期间，被告为原告缴纳了社会保险。
2016年12月6日，被告向全体员工发出《通知》，载明：“从2016年11月28日开始公司已无订单，已事实停产，截止到今日，公司都没有接到任何订单，且客户不断要求订单质量赔偿和退货，公司无力再经营，从即日起公司停产倒闭。”同时，被告承诺发放2016年11月至2016年12月6日期间的工资（2016年11月28日至2016年12月6日工资将按成都市最低工资标准发放）、缴纳2016年11月社保、退还暂存到公司的工龄工资、配合员工办理失业保险事宜。
2017年1月16日，原告向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金76209.76元；2、请求裁决被申请人向申请人支付所克扣的工资200元并加付赔偿200元。2017年4月25日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金14038.64元；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2016年1月至10月的工龄工资共计200元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，诉请如前。
另查明：1.原告离职前十二个月平均应发工资为4011.04元。
2.1997年8月4日，郫县总工会同意原告成立工会筹备小组。从原告提交的照片显示，被告工会已实际建立。
本院认为，原、被告依法建立劳动关系。对于原告提出的第一项诉讼请求“请求确认被告解除劳动合同违法”，该项诉讼请求并未在仲裁阶段提出，但该请求与本案其他诉讼请求具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本院对该项诉讼请求进行合并审理。对于双方争议的被告解除劳动合同是否属于违法解除，本院评判如下：
首先，原告提交的2016年12月6日的《通知》（以下简称通知）上加盖了被告公章，被告对公章的真实性无异议，被告应当知晓通知加盖公章所产生的法律后果，故该份通知应当视为被告对全体员工作出的意思表示。对于被告主张该通知未经股东会决议而不产生效力的意见，被告在通知上加盖公章并实际履行通知上的承诺的行为，足以使劳动者相信通知是被告的真实意思表示，被告在诉讼中主张停产倒闭的决定未经过股东会决议无法律依据，本院对该意见不予采纳。
其次，被告在向全体员工发出的通知中自述因未接到订单且被客户要求赔偿的原因“无力再经营”，在通知发出后实际按照通知承诺发放此前工资，缴纳了社保并协助员工办理了失业保险的申领手续，故被告单方解除了与包括原告在内四十余名劳动者的劳动合同，且解除的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条“生产经营发生严重困难的”之规定。被告主张原、被告系协商一致解除劳动合同，但并未举证证明，根据“谁主张、谁举证”的举证原则，应承担举证不能的不利后果，被告该主张证据不足，本院不予采纳。
再次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的；”可见，用人单位大规模裁员较之解除与个别劳动者的劳动合同，造成的影响范围更大且有可能影响社会稳定，故法律规定用人单位在该种情形解除劳动合同时不仅须符合解除的法定情形，还须履行法定程序，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。本案中，被告无证据证明其提前三十天向全体职工说明情况，亦未证明被告依法建立了工会但并未提前三十天向工会说明情况，也未证明将该情况向劳动行政部门报告，故被告未依照法律规定履行解除劳动合同的法定程序，仍属于违法解除劳动合同。本院对原告的第一项诉讼请求予以支持。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，被告应支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告主张不支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
对于经济赔偿金的金额，原告在职时间为3年零3个月（即2013年8月7日至2016年12月6日），离职前十二个月平均应得工资为4011.04元，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，被告应支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金28077.28元。对于被告主张按照实发工资作为计算标准的意见，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……”该主张于法无据，本院不予采纳。
对被告支付原告工龄工资200元的仲裁裁决结果，原告明确认可对工龄工资的仲裁裁决结果，被告并未对此提出诉讼，对于双方均认可的该项裁决内容，本院在判决书中予以列明。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、被告成都新兴富皇塑胶制品有限公司解除与原告耿小川的劳动合同系违法解除；
二、被告成都新兴富皇塑胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告耿小川支付违法解除劳动合同的经济赔偿金28077.28元；
三、被告成都新兴富皇塑胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告耿小川支付工龄工资200元；
四、驳回原告耿小川的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费收取10元，由被告成都新兴富皇塑胶制品有限公司负担（原告耿小川已预交）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 徐 佳
二〇一七年九月二十二日
书记员 贾安琴