江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0804民初3672号
原告：徐步国，男，1960年11月12日出生，汉族，住淮安市清江浦区。
委托诉讼代理人：杨某某，江苏某某律师事务所律师。
被告：淮安普瑞纳饲料有限公司，住所地淮安市淮阴区城北工业园幸福路。
法定代表人：刘某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吉某，江苏大业某某律师事务所律师。
原告徐步国与被告淮安普瑞纳饲料有限公司（以下简称普瑞纳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐步国委托诉讼代理人杨某某，被告普瑞纳公司委托诉讼代理人吉某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐步国向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付2017年2月-5月工资14000元（3500元*4）；二、支付经济补偿金12250元（3500元*3.5）；三、支付失业金12945.6元（2697元*40%*12）。事实和理由：2014年3月23日，原告应聘至被告处任副厂长，月工资3500元。被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳全部社会保险。2016年11月5日，原告在骑电动车上班途中为避让行人不慎摔伤，伤后入住医院治疗。出院后原告遵医嘱在家休息，休息期满后，原告回被告处上班，但被告让原告回家继续休息。被告自2017年2月至2017年5月无故停发原告工资。2017年5月26日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书。2017年6月7日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委当日作出淮劳人仲不字[2017]第107号《不予受理通知书》。原告为维护合法权益，现诉至法院，请求判如所请。
被告普瑞纳公司辩称，一、原告于2017年2月自动离职，未通知任何人，也没有办理交接手续，给公司造成了损失，被告保留反诉的权利。原、被告之间的劳动关系已经终止，被告不应支付经济补偿金；二、原告的岗位为生产管理，月工资标准为1400元。原、被告于2014年7月1日订立了三年期限的劳动合同，合同实际履行时，被告每月另支付600元作为社会保险及其他补贴。原告诉称的入职时间为2014年3月23日、职务为副厂长、月工资3500元均不属实；三、被告没有拖欠原告工资。2016年年底，原告自己骑电动车摔伤，受伤出院后原告回单位上班。直至2017年2月，原告自行离职，未正常考勤，也未办理离职手续。被告认为自2017年2月起，原告未正常提供劳动，故不应取得任何劳动报酬；四、原告每年自行缴纳社会保险，被告实际给予报销。原告原系下岗工人，社会保险一直由其自行缴纳，原告要求被告以现金或者报销的方式处理社会保险问题，因此原告没有任何理由将此作为解除双方劳动合同的依据。实际上，原告旷工产生的后果应由其自行承担，不应向被告要求任何补偿；五、原告主张失业金的计算方式错误，且该项费用被告已经每月以600元的工资补贴中发放给了原告，被告不应重复支付。
本院经审理认定如下事实：2014年7月1日，原告与被告签订劳动合同一份，合同期限自2014年7月1日起至2017年6月30日止。劳动合同约定原告从事管理工作，工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资确定为每月1400元。合同另约定双方应依法参加社会保险，按时交纳各项社会保险费。2016年11月5日，原告在上班途中不慎摔伤。2017年11月7日，原告入住淮安市淮东社区服务中心治疗，于2016年11月16日出院，出院医嘱建议休息三个月。休息期满后，原告回被告处上班至2017年2月，之后原告未正常上班。被告未为原告缴纳社会保险，原告每月领取工资时，均在工资发放表中签名确认放弃由被告缴纳社会保险，请求公司每月直接支付现金600元（有时为630元）作为企业应缴纳社保费用，由原告自行缴纳，原告实际也按月领取了相应的社保补贴。后原告自行缴纳了个人养老保险及医疗保险，被告又对该部分费用进行报销。2017年5月26日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，被告于2017年5月29日签收该通知书。2017年6月7日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委当日作出淮劳人仲不字[2017]第107号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。
以上事实，当事人双方没有异议，本院对此予以确认。
原、被告对于原告的工资标准存在争议。原告主张其月工资为3500元，工资发放至2017年1月。被告主张原告月工资为1400元，已经发放至2017年2月，并提供了原告2015年、2016年全年工资表，其中1400元为工资、600元为社保补贴。原告质证后对于工资表无异议，原告陈述除已经领取的2000元外，被告法定代表人刘某每月另外支付现金1500元。本院认为，被告主张工资发放至2017年2月，但未提供相应证据予以证明，故本院认定原告工资发放至2017年1月。根据工资表，除2016年3月至5月，原告每月领取的工资为1400元外，其余月份原告的领取的工资均为2000元，其组成为基本工资1400元，社保补贴600元。对于原告主张另发的1500元，因其未提供任何证据予以证明，本院不予认定。原告的月工资应按其实际所得计算，包括津贴，故本院认定原告的月平均工资为2000元，
原、被告对于原告的离职原因亦存在争议，原告陈述，其受伤出院后正常回单位上班，因原告还需要进行二次手术，故被告法定代表人刘某口头让其回家继续休息，后因被告自2017年2月起未按时发放工资，故原告于2017年5月26日书面通知被告解除劳动关系。被告陈述原告出院后回单位上班至2017年2月，之后未正常上班，且未履行正常的请假手续，被告不认可其法定代表人口头批假的事实，原告系自动离职。原、被告双方对于各自的主张均未提供证据证明。对此，本院认证如下：用人单位应当对劳动者的离职原因承担举证责任。即使劳动者自动离职，用人单位应及时通知劳动者回单位上班，以及依据规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系决定或者相应处罚。用人单位未尽到上述义务的，是其疏于管理的表现，应承担相应的法律后果。原告出院后，遵医嘱休息三月未上班，并无证据证明原告履行了书面请假手续，由此可见被告单位确有疏于管理的一面。被告称原告2017年2月之后未正常上班，但其未能提供证据证明单位履行了通知义务，而原告拒不上班及单位对原告采取了相应的处理措施，故被告应承担举证不能的法律后果，本院对其所主张的原告系自行离职不予采纳，本院采纳原告的主张，即因被告单位拖欠工资而导致原告提出解除劳动关系。
本院认为，被告自2017年2月起无故停止发放原告工资，原告以此为由提出解除劳动关系，故被告应补发原告工资并支付经济补偿金。结合原告的工资标准及工作时间，被告应支付2017年2月至5月26日的工资7733元、经济补偿金7000元（2000元*3.5）。关于失业金，被告虽然发放了社保补贴，但是原告个人缴纳的社会保险险种仅限于医疗保险和养老保险，失业保险无法由个人自行缴纳，故本案被告未为原告缴纳失业保险，导致原告在失业期间无法从失业保险基金领取失业金，被告应予赔偿。结合本地区失业保险缴费基数及失业金领取标准，被告应支付的失业保险待遇损失为5376元（1920*40%*2*3.5），对于原告主张的超出部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮安普瑞纳饲料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告徐步国2017年2月至2017年5月26日的工资7733元、经济补偿金7000元、失业保险待遇损失5376元，合计20109元；
二、驳回原告徐步国的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
代理审判员 侍海玲
二〇一七年九月五日
书 记 员 周小舟
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。