上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初30682号
原告：赛生医药(中国)有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人：FRIEDHELMBLOBEL，赛生医药(中国)有限公司董事。
委托诉讼代理人：赵蕴文，赛生医药（中国）有限公司员工。
委托诉讼代理人：孟登辉，上海市金茂律师事务所律师。
被告：王某，女，1978年1月12日出生，汉族，住河北省石家庄市。
委托诉讼代理人：梁娇妍，石家庄维权法律事务中心法律工作者。
原告赛生医药(中国)有限公司与被告王某劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赛生医药(中国)有限公司(以下简称赛生医药公司)的委托诉讼代理人赵蕴文、孟登辉，被告王某的委托诉讼代理人梁娇妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赛生医药公司向本院提出诉讼请求：无需向被告王某支付赔偿金差额170,299元。事实与理由：2001年11月起，原、被告建立劳动关系，双方签订无固定期限劳动合同。2016年9月被告个人年度销售目标达成率仅为60%，未完成年初确定的销售目标，原告为帮助被告改进，对销售技巧、绩效管理等对被告具体培训，但被告经培训后完成率仍未达标，属于严重不能胜任工作，原告按照劳动合同及员工手册规定向被告支付经济补偿后与被告解约。公司所作出的解约行为符合相关规定，因仲裁裁决错误，故起诉。
被告王某辩称，2001年11月1日，被告入职赛生贸易上海有限公司工作。2016年度虽确定销售目标，但2016年度个人目标设定显示衡量工作业绩的指标分为业绩、客户、团队管理三方面，并非由业绩一方来确定是否胜任工作，且被告所参加的培训也仅仅是公司日常培训，与销售业绩、不胜任工作无关联。之后，因绩效改进存在着不合理，被告未确认也未接受。2017年4月26日，原告以被告不胜任工作通知被告劳动关系解除，其解除劳动关系的理由不成立，并且解约程序违法，违反了劳动法律的相关规定。现仲裁委员会的裁决并无不当，故不同意原告的诉讼请求，同意裁决意见。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2001年11月1日，被告王某入职赛生贸易(上海)有限公司工作，2013年7月15日，双方签订无固定期限劳动合同。2015年7月1日，被告王某与赛生贸易(上海)有限公司、赛生医药公司签订劳动合同书(变更)，约定，自2015年7月1日起，劳动合同的用人单位变更为赛生医药公司，三方确认累计工龄自2001年11月1日起计算。被告签收员工手册，员工手册中员工的培训、考核、提升及岗位变动：4.2.2，为帮助员工明确未来工作目标和工作要求，总结工作得失，有针对性地改进和提高。公司对员工的工作表现和业绩进行考核，考核结果将作为员工是否胜任工作、绩效奖金发放以及薪金、职务调整的重要依据，员工若不胜任工作岗位的要求，可能导致调岗降薪，并可能导致解除劳动关系或聘用关系。5.2，离职补偿：⑵、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2016年初，原告赛生医药公司与被告王某确定个人年度目标设定：“其中考核的绩效目标中业绩管理的产品年度销售26,162支，金额9,182,862，完成率为100%，权重75%，客户管理达到100%，权重20%，团队管理达到100%，权重5%”。被告因目标完成率为61.34%，未达到年初约定的完成率。2016年10月13日至14日，以涉及绩效管理问题原告通知被告参加经理培训。而后，原告要求被告按PIP期间整体区域达成要求，提出2016年12月至2017年1月绩效改进计划，整体区域2016年12月达成2,810支，当月达成率120%，库存不高于600支，2017年1月达成1,993支，达成率120%，库存不高于600支，…，如目标任一条不能达成，均属不能胜任工作。被告对绩效改进计划不接受并拒绝。
2017年4月24日，原告赛生医药公司向被告王某发出解除劳动合同通知书：“…在职期间，你因不胜任工作，经过培训仍不能胜任岗位工作。根据《劳动合同》7.5.1条及《员工手册》的相关规定，公司在此向你发出如下通知，1、从2017年4月26日起解除你的劳动合同。…2、公司将向你支付包括代通金在内的经济补偿金计贰拾贰万贰仟叁佰柒拾壹元整(222,371)…该补偿金和年假折算费用将于2017年4月公司工资发放日以转账方式汇入你的工资账户”。至此，原、被告双方发生争议。
被告王某向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告赛生医药公司支付单方违法解除劳动合同赔偿金196,189元，协助办理档案及失业保险转移手续。2017年10月26日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字(2017)第569号裁决，一、赛生医药(中国)有限公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金差额170,299元。二、赛生医药(中国)有限公司协助王某办理档案和社会保险关系转移手续。原告赛生医药公司不服裁决诉至本院要求处理。
审理中，原、被告双方确认，被告离职前经济补偿、代通金以13,080.65元/月计付222,371元。
现被告实际月工资为12,947元(税前)/月。
以上事实，由原告赛生医药公司提供的石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会石劳人裁字(2017)第569号裁决书、劳动合同变更、解除劳动合同通知书、员工手册节选、员工签收表、绩效管理和评估表、个人年度目标设定表、电子邮件、绩效改进计划、(2017)沪东证经字第29402号公证书等；被告王某提供的劳动争议仲裁申请书、石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会石劳人裁字(2017)第569号裁决书、庭审笔录、石家庄市基本养老保险参保缴费证明、中国银行个人客户交易明细、奖状、解除劳动合同通知书、员工手册节选、电子邮件、绩效改进计划、劳动合同变更及原、被告的陈述为证，本院予以确认。
根据庭审查明的事实，本院认为，在劳动合同履行期间，用人单位处于管理者的地位，无疑对劳动者具有管理权，对劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量行为具有进行无过失性辞退的权利。而要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。本案对于用人单位作出解约的认定，应当结合双方履行情况判断是否符合解除劳动关系的构成要件。庭审中，原告称“经培训完成率仍未达标，属于严重不能胜任工作”和被告称“公司日常培训，与销售业绩、不胜任工作无关联，绩效改进计划未确认，并且解约程序违法”。从双方提交证据看，能够证明被告不能胜任岗位事实需进行培训的必要性已具备。嗣后，原告对于被告进行的培训，与被告从事工作岗位相适应，符合职业技能培训要求。而原告对被告在采取培训措施实施后，则应合理规划被告在调整后的工作安排，能够更加适宜不能胜任工作的劳动者。现原告将需完成绩效指标控制在短短的几个月内，客观上造成无法胜任岗位的事实，该绩效计划缺乏合理性。故本院确认本次劳动关系的解除系原告的行为造成。不符合解约的构成要件，也不尽合理，系违法。故原告要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，本院依法不予支持。
本案存在违法解除劳动合同的情形，应当按被告工作年限、月薪标准支付违法解除劳动合同赔偿金。因解约前被告实际月平均工资为税前12,947元。故原告应当按其工资的二倍标准支付被告相当于31个月工资的赔偿金即401,357元，扣除已支付的222,371元外，原告还应支付178,986元。由于被告接受仲裁委员会对于违法解除劳动合同赔偿金金额的裁决意见，故本院以此数额予以确认赔偿金。涉及被告档案和社会保险关系转移手续办理，双方均接受仲裁裁决意见，本院予以照准。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条之规定，判决如下：
一、原告赛生医药(中国)有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告王某违法解除劳动合同赔偿金差额人民币170,299元；
二、原告赛生医药(中国)有限公司协助被告王某办理档案和社会保险关系转移手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告赛生医药(中国)有限公司负担。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一八年三月一日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。