河北省邢台经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0591民初1165号
原告：赵卫东，男，汉族，1968年12月23日出生，住邢台市桥东区。
委托诉讼代理人：李宁，河北章理桥律师事务所律师。
被告：河北蓝鸟家具股份有限公司，住所地邢台经济开发区信都南路569号，统一社会信用代码9113050079486608。
法定代表人：贾然，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李晓云，河北领航律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭瑞，男，汉族，1972年2月7日出生，住邢台市桥西区。该公司职员。
原告赵卫东与被告河北蓝鸟家具股份有限公司（以下简称蓝鸟公司）劳动争议纠纷一案，经邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会审理，作出邢市劳人仲案字（2017）第145号仲裁裁决书，原告赵卫东不服，依法起诉。本院于2017年9月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告赵卫东及其委托诉讼代理人李宁,被告蓝鸟公司的委托诉讼代理人李晓云、郭瑞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告赵卫东向本院提出诉讼请求：请求依法判令原、被告解除劳动关系，并由被告向原告支付：1、一次性解除合同经济补偿金191565元；2、一次性解除合同经济赔偿金383130元；3、自2017年4月26日按照每日236.5元至实际解除合同时止的停工期间生活费用；4、返还原告替被告垫付的养老保险费10802.4元；5、返还原告克扣工资24000元；6、支付原告服装押金100元。事实与理由：原告于1990年在被告处工作，于1993年与被告签订劳动合同。原告作为被告职工，为响应公司号召，由职工自己购买车辆负责公司的产品运输工作，运费由各地经销商和客户支付，该运费即是原告工资。2016年1月份，公司先是提高运费，提高运费归原告所有，并承诺继续为原告缴纳社保费，但是，2016年1月份的企业部分社保费是从原告工资中扣除。因原告向被告提出不再缴纳企业应承担部分社保费，被告于2017年4月26日无故停止了原告的工作，导致原告无法正常工作至今。
被告蓝鸟公司辩称，1、原告第二项诉请未经仲裁前置，不应在本案中审理；2、原告诉求第一项经济补偿金的数额较仲裁程序有所增加，增加部分也未经仲裁前置不应审理。另根据劳动合同法实施条例第二十五条规定，经济补偿金和经济赔偿金是不可以同时主张。3、原告所要求的停工期间生活费不应支持。2017年4月26日是原告自动离职，经被告催告仍拒绝上班，在此期间原告未上班也未提供任何劳动，不应为其发放生活费。4、原告第四项主张的社会保险问题，依据《社会保险费征缴条例》第十三条规定，该类纠纷应属于社保征缴机构的行政职责范围，不属于仲裁和诉讼的范围。5、被告从未克扣原告的工资。
本院经审理查明，原告自1990年开始在被告处工作，被告蓝鸟公司与原告在1995年签定劳动合同，对原告的工资标准未做约定。后原告响应被告的号召，自行购车负责被告公司产品运输工作，原告所收取的运费为其应得报酬，除含其工资外，还包含过桥费、保险费、燃油费、车损等其他费用。2012年12月31日被告公司公布了《关于车队运营制度的管理规定》，于2013年1月1日起执行，在该规定中，公司对车队车辆的结算价格进行了规定，并约定公司与经销商之间的结算金额、让利、减免与司机无关。2016年1月被告提高了其公司与经销商之间的运费结算价格，但被告与包括原告在内司机的结算价格未发生变化。对原告2017年4月30日的劳动报酬被告已经支付。原告于2017年4月下旬停止工作。
另查明，从2016年1月至2016年12月被告收取原告养老保险费共计12860元，其中含应当由企业负担的部分9185.7元（12860元÷28%×20%）。目前邢台市执行的最低工资标准为每月1590元。
再查明，原告赵卫东于2017年5月3日申请仲裁，请求裁决与被告解除劳动关系，并依法由被告返还原告为被告公司缴纳的应当由企业负担部分社保费9331.2元、支付解除劳动合同经济赔偿金85860元、支付克扣的2016年运费共计18000元及停工期间生活费每天按100元计算至今。
本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十一条、第十二条的规定，养老保险费由用人单位和职工依法按比例标准共同缴纳。本案被告没有依法为原告缴纳企业应当负担的养老保险费，而让原告负担，明显与国家相关规定相悖。故对由原告垫付的应当由被告负担的养老保险费9185.7元，被告应予返还。被告辩解该请求应不予审理，本院认为原告主张的是返还保险费，与保险费的征缴不是同一问题，故对被告主张不予支持；因被告未依法给原告缴纳社会保险费，原告依此为由请求与被告解除劳动关系，符合法律规定，原告申请劳动仲裁，视为将解除劳动关系的要求通知被告，原被告之间的劳动关系自原告申请仲裁之日2017年5月3日解除，被告应当向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作年限为27年，劳动合同解除前十二个月的平均工资标准问题，因原告的劳动报酬中包含有过桥费、燃油费、保险费和车损，故不能以全部的劳动报酬作为工资标准，以最低工资标准确定又有失公平，考虑被告认可以2880元为基数给原告缴纳养老保险费，故以该标准计算经济补偿金较为合理，原告的经济补偿金计算为2880*27年=77760元。
关于原告的劳动报酬，被告制定的《关于车队运营制度的管理规定》，不违反法律、行政法规和政策性规定，且已经告知劳动者，向劳动者进行了公示，对原被告双方均具有约束力，现被告已经按该规定中的运费标准向原告支付了应得报酬，原告主张2016年1月被告提高运费，提高的运费应当归原告所有，没有事实依据，故认定被告没有克扣原告其工资。
本案中原告以被告没有依法为其缴纳社保及克扣工资为由提出解除合同，而用人单位向劳动者支付经济赔偿金的条件为，被告违法与劳动者解除合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，本案案情与该情况不符。故对原告支付赔偿金的请求不予支持。
关于原告2017年4月下旬停工至2017年5月3日申请仲裁期间的停工期间生活费问题，原告主张被告无故停止其工作，被告主张原告无故不上班，均未提供证据，推定非因原告本人原因造成其停工，但至劳动关系解除未超过一个月，不符合《河北省工资支付规定》非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上情形，故对原告该请求不予支持。
关于本院受理该案后，原告增加了诉讼请求，对增加的给付数额，与讼争的劳动争议具有不可分性，故应当合并审理；对增加的服装押金问题属独立的劳动争议，原告应当向劳动争议仲裁委员会另行申请仲裁。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十一条、第十二条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十九条之规定，判决如下：
一、原告赵卫东与被告河北蓝鸟家具股份有限公司之间的劳动关系于2017年5月3日解除，自本裁决书生效之日起十日内，由被告河北蓝鸟家具股份有限公司一次性支付给原告赵卫东解除劳动合同经济补偿金77760元，返还原告赵卫东为被告河北蓝鸟家具股份有限公司垫付的养老保险费9185.7元，以上合计86945.7元。
二、驳回原告赵卫东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河北蓝鸟家具股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审判员 武涵伟
二〇一七年十一月十六日
书记员 梁傲雪