宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬东民初字第271号
原告（被告）：张凯。
委托代理人：张起淮，北京市蓝鹏律师事务所律师。
被告（原告）：中国东方航空股份有限公司浙江分公司。
负责人：张悦。
委托代理人：范云，浙江波宁律师事务所律师。
委托代理人：唐才宗，浙江波宁律师事务所律师。
张凯诉中国东方航空股份有限公司浙江分公司（以下简称“东航浙江分公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月17日立案受理，2014年2月24日，本院亦受理东航浙江分公司诉张凯劳动合同纠纷一案，依法由审判员何继红适用简易程序公开开庭进行了合并审理。张凯的委托代理人张起淮，东航浙江分公司的委托代理人范云、唐才宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张凯起诉称：其与东航浙江分公司于2005年10月31日建立劳动关系，并签订有劳动合同，双方约定张凯担任飞行工作。张凯依据《劳动合同法》第三十七条之规定，于2013年9月14日向东航浙江分公司提出解除劳动关系，书面送达了《解除劳动关系通知书》，要求单位出具解除劳动关系证明及安保评价，办理劳动人事档案及相关技术档案的移交手续。现张凯提出解除劳动关系后工作已满三十日，但单位未出具证明及办理移交。请求判令东航浙江分公司出具解除劳动关系的证明及安保评价；办理张凯的劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；将张凯的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证移交到民航华东地区管理局暂存保管。
东航浙江分公司答辩并起诉称：张凯于2003年9月由东航浙江分公司定向招录进入中国民航飞行学院学习，2005年7月毕业。2005年10月31日，张凯进入东航浙江分公司工作，从事飞行驾驶岗位工作，双方签订了无固定期限的劳动合同，合同约定在服务期内张凯单方解除劳动合同的，应按合同约定的标准赔偿违约金、招录费用、各项培训费、造成的直接经济损失及返还住房补贴。另外，自初始培训至其辞职期间，单位多次出资，自行或委托他人对其进行了飞行人员培训，为培训其成为机长，单位提供了飞行资源供其积累飞行经历时间以达到国家规定，提升其飞行资格。2011年1月5日，张凯被中国东方航空股份有限公司飞行技术管理委员会聘用为A320机型机长。张凯辞职后向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求单位为其出具解除劳动关系的证明及安保评价；办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；将航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证移交到民航华东地区管理局暂存保管。经裁决，单位需在裁决生效之日起十五日内为其出具解除劳动合同证明、并为其办理劳动人事档案和社会保险关系的转移手续，对其他仲裁请求均未支持。东航浙江分公司认为，依据飞行员流动管理的相关规定，飞行员离职后，应当在支付航校培训费、工作期间的各项培训费、飞行资格养成费及其他损失后，方能办理离职手续。综上，请求驳回张凯的诉讼请求，判令张凯向东航浙江分公司支付航校培训费、工作期间的各项培训费、飞行资格养成费及归还房贴后，东航浙江分公司向张凯出具解除劳动合同的证明及办理劳动人事档案和社会保险转移手续。
张凯答辩称：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者已经向用人单位书面送达了《解除劳动关系通知书》，劳动关系已经依法解除，双方争议的费用不应影响单位为劳动者办理离职手续。请求驳回东航浙江分公司的诉讼请求。
当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：
1.张凯提供劳动合同复印件一份，拟证明双方于2005年10月31日建立劳动关系，张凯从事飞行工作。经质证，东航浙江分公司对真实性、合法性、关联性均无异议，但认为合同中约定了双方的权利义务。若劳动者提前解除劳动合同须向单位赔偿违约金、招录费用、各项培训费及造成的直接经济损失等。为证明上述主张，东航浙江分公司提供劳动合同复印件一份。经质证，张凯认为合同中约定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。本院认为，因双方均提供有劳动合同，且双方对合同的真实性均无异议，本院对该合同的真实性予以认定。
2.张凯提供公证书、快递查询结果、《关于对张凯辞职报告的回复》复印件各一份，拟证明张凯依法书面向单位提出解除劳动关系，单位于2013年9月14日收到《解除劳动关系通知书》。经质证，东航浙江分公司对上述证据的真实性均无异议，也认可收到过该通知，但张凯的《解除劳动关系通知书》违反双方劳动合同中就必须服务期的约定，单位已及时予以书面回复，不同意张凯提前解除劳动合同。为证明上述事实，东航浙江分公司提供《解除劳动关系通知书》、《关于对张凯辞职报告的回复》、复函签字表复印件各一份。经质证，张凯对上述证据的真实性均无异议，但对证明内容有异议。本院认为，因双方对于对方提供的证据的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性均予以认定。
3.张凯提供仲裁裁决书复印件一份，拟证明本案已经仲裁前置程序，但裁决结果的依据有误。经质证，东航浙江分公司对真实性、关联性、合法性均无异议，也认可本案已经仲裁前置。为此，东航亦向本院提供仲裁裁决书及送达回执复印件各一份。经质证，张凯对真实性没有异议，但对裁决的部分内容不予认可。本院认为，因双方均提供有仲裁裁决书，且双方对该组证据的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以认定。
4.东航浙江分公司提供《关于宁波分公司张凯等三名同志的聘用通知》、《关于浙江分公司张凯同志聘用及增加机队运力的通知》复印件各一份，拟证明张凯在单位工作期间的职务聘用情况。经质证，张凯对真实性、合法性及关联性均无异议。本院认为，因张凯对证据的三性均无异议，本院对该证据予以认定。
本院经审理，认定事实如下：张凯系由东航浙江分公司出资培训并定向招录的飞行员，于2005年10月31日从航校毕业后进入东航浙江分公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定必须服务期从2005年10月31日起至2043年2月13日止。合同同时约定，张凯在必须服务期内单方提前解除劳动合同的，应赔偿违约金。2013年9月12日，张凯向东航浙江分公司递交了《解除劳动关系通知书》，其主要内容为张凯依据《劳动合同法》第三十七条的规定向东航浙江分公司提出解除劳动关系，并要求东航浙江分公司为其办理相关手续。邮寄送达有关函件的内容及过程由北京市长安公证处予以公证。2013年9月14日，东航浙江分公司收到《解除劳动关系通知书》。2013年9月23日，东航浙江分公司向张凯送达《关于对张凯辞职报告的回复》，主要内容为双方劳动合同约定了必须服务期，张凯应当履行合同约定，若张凯在必须服务期内坚持单方面违约解除劳动合同，那则应按劳动合同的约定和公司对此类行为所作的规定向公司履行相关的义务。希望张凯收回辞职报告，回公司工作。东航浙江分公司未为张凯办理退工手续。后张凯向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求东航浙江分公司出具解除劳动关系的证明及安保评价；办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；将航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证移交到民航华东地区管理局暂存保管。该委裁决东航浙江分公司应于裁决生效之日起十五日内为张凯出具解除劳动关系的证明，办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续，对张凯的其余请求未予支持。
本院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定系在一定条件下赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，是对劳动者就业自由的保护。现张凯于2013年9月14日书面通知东航浙江分公司解除劳动合同，虽东航浙江分公司作出了其不同意解除双方劳动合同的意思表示，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，故双方的劳动关系应于2013年10月14日依法解除。东航浙江分公司应及时为张凯办理退工手续。东航浙江分公司要求张凯支付相关费用后才承担退工义务，不符合法律规定，本院不予支持。张凯要求东航浙江分公司出具安保评价及将其航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证移交到民航华东地区管理局暂存保管的诉讼请求，不属于人民法院处理范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、驳回中国东方航空股份有限公司浙江分公司的诉讼请求；
二、中国东方航空股份有限公司浙江分公司应于本判决后生效后十五日内为张凯出具解除劳动关系的证明，办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续；
三、驳回张凯的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由中国东方航空股份有限公司浙江分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后的七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作放弃上诉处理。
审 判 员 何继红
二〇一四年五月十二日
代书记员 顾 铭