大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初2589号
原告李秀红，女。
被告大连达戴服装有限公司。
原告李秀红与被告大连达戴服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员富国周依简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告李秀红到庭参加了诉讼，被告达戴服装有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理，现已审理终结。
原告诉称，原告在2014年3月到被告公司从事机台工作，但被告拖欠原告2016年月8月工资1,800元及9月的工资1,900元未予支付，且未依法为原告缴纳社会保险费。故原告诉至法院，要求判令被告支付原告拖欠的工资3,400元及被告为其缴纳社会保险费。
被告经本院合法传唤，无正当理由，未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见及证据材料。
经审理查明，被告公司于2011年9月26日成立，经营截止日期为2021年9月25日，经营范围包括服装加工、货物进出口等，公司的投资人为高妍秋和于凤兰，其中高妍秋为公司的法定代表人。2017年3月14日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付拖欠的工资及缴纳社会保险费。甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2017）第084-085号《不予受理申请决定书》，认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，决定不予受理原告的申请。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至本院。
另查，原告在庭审过程中提供银行流水明细单，该明细单记载被告公司分别在2015年4月20日、5月22日、6月25日、7月20日、8月20日、9月21日、11月2日、11月27日、12月25日、2016年1月26日、2月5日、5月25日、6月29日、7月16日、7月20日、8月22日、9月14日、9月30日、10月10日、11月21日向原告支付工资1,050元、2,400元、2,700元、2,600元、2,600元、1,000元、2,010元、1,750元、1,000元、1,350元、2,900元、1,000元、2,233元、1,000元、2,045元、1,000元、500元、1,455元、1,344元。原告表示其自2014年3月到被告公司从事机台工工作至2016年11月21日，工资标准为每日105元。被告2016年6月29日发放工资时开始未足额发放，6月29日和7月12日发放5月工资3,233元、7月20日和8月22日发放6月工资3,045元、9月14日和9月30日及10月10日发放7月工资2,955元，10月以现金形式发放了工资，11月21日发放11月工资1,344元，拖欠8月工资1,800元及9月份的工资1,900元。同时，原告表示曾用被告公司的衣服抵顶拖欠的工资，价值为400元。
再查，原告在庭审过程中提供谈话录音及文字整理资料、微信群“达戴一家人（27）”聊天记录1页，其只微信记录记载1月25日“初美玲：大家好，到现在都没有收到钱，知道你们都很着急，对不住你们了，请你们放心，只要钱到了就给你转，我也不想大过年的让你们骂我，望理解一下呵呵”。原告表示2016年1月6日与被告法定代表人高妍秋通话，要求被告支付拖欠的工资，其表示要求原告联系初美玲，后初美玲在微信群中认可拖欠原告工资的事实。
上述事实有集体劳动人事争议仲裁申请书、不予受理申请决定书、银行流水明细单、通话记录、微信群记录打印件及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭举证和本院的审查，应予以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付拖欠的工资3,400元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《工资支付暂行规定》第六条的规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。本案中，原告庭审过程中陈述自2014年3月到被告公司从事包装工作至2016年11月，被告虽未与原告签订书面的《劳动合同书》，但被告一直向原告支付工资。可见，原告系从事被告公司安排的有报酬的劳动，且双方已经形成了稳定的管理与被管理的关系。同时，原、被告均具有符合法律、法规规定的主体资格，原告从事的工作亦属于被告公司的业务组成范围。原、被告之间符合形成事实劳动关系的全部构成要件，形成了事实劳动关系。原告主张被告拖欠其2016年8月及9月的工资，提供了谈话录音及微信群记录打印件予以证实。被告作为原告的用人单位就原告的离职时间是否已足额向原告支付了工资负有举证责任。被告在经本院合法传唤，无正当理由，未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见及证据材料证实已足额向原告支付了工资，应承担不利法律后果，本院认定被告拖欠原告2016年8月及9月的工资，具体数额以原告主张为准即3,300元（1,800元+1,900元-400元）。
关于原告要求被告缴纳社会保险费的诉讼请求。因该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院在本案中不予处理，原告可另行主张权利。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告大连达戴服装有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李秀红拖欠的2016年8月及9月的工资共计3,300元。
如未按本判决上述项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 富国周
二〇一七年六月一日
书记员 关 晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。