渭南市临渭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0502民初2263号
原告:渭南高新区泰尔热力有限公司.
法定代表人：林晓君，执行董事。
委托代理人：申永刚，男，1972年1月29日出生，汉族，系渭南高新区泰尔热力有限公司职工。
被告：井小龙，男，1988年7月9日出生，汉族。
原告渭南高新区泰尔热力有限公司（下称泰尔公司）与被告井小龙劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告泰尔公司法定代表人林晓君未到庭参加诉讼、被告井小龙经传票传唤未到庭，原告委托代理人申勇刚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告泰尔公司提起诉讼请求：1、判决原告应支付被告工资为17280元(2016年1月至2016年6月工资)；2、判决不支持被告要求原告支付经济补偿金请求。3、判决不支持被告要求原告承担被告履行劳动合同支出费用的请求。事实与理由：原告2013年7月5日与被告签订劳动合同，被告入职原告公司工作，岗位为司机。被告在原告处工作期期间，原告调整了工资结构，执行绩效工资制，2016年时被告工资为基本工资1920元、绩效工资960元，合计考核工资总额2880元。2016年开始因各方面的因素影响，公司经营出现困难，经营停滞，2016年7月开始后原告无被告考勤记录。后被告提起仲裁，要求原告承担工资、欠款等请求，经仲裁裁决，作出[2016】54号裁决书。原告认为裁决错误，因被告在原告公司属自动离职故无需支付解除劳动合同经济补尝金。被告仲裁时提出原告欠其因工作支出的费用10399.9元，因不属劳动仲裁受理范围，因此不应支持。综上所述，劳动仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护原告合法权益提起诉讼，请求依法判决，支持原告诉请。
原告提供了被告2016年1月至6月工资表一份，证明被告月工资是2880元。
被告未答辩，未到庭，也未提供证据。
经审理查明，2014年7月5日，原告泰尔公司和被告井小龙签订了书面劳动合同，合同期限为三年，自2014年7月5日至2017年7月4日，井小龙从事司机工作。自2015年9月开始原告开始拖欠被告工资，在2016年7月才将被告2015年工资发放清楚。2016年开始原告泰尔公司经营困难，经营停滞。被告在原告泰尔公司工作至2016年10月底后再未上班。2016年11月，被告井小龙向渭南高新区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：泰尔公司补发2016年1月1日至10月31日的工资37595.64元；2014年6月至2016年10月社保费35469.39元，2016年1月至10月住房公积金1476.98元；经济补偿金12400元；报销款10399.9元。仲裁委作出了渭高新劳仲案字（2016）54号裁决书，本案原告泰尔公司不服，诉至本院。
另查，被告井小龙仲裁时提供的工资明细表证明其2016年6月以前月基本工资为2880元，另有交通补助100元，通讯补助100元，伙食补助200元，2016年3月加班补助918.4元，2016年7月后基本工资为3100元，原告欠其2015年10月至2016年6月计九个月的工资差额每月220元及未休年休假的补贴1017.24元。对此，原告泰尔公司未提供井小龙工资表予以证明。
本院认为，关于原告泰尔公司拖欠被告工资，原告认可应支付被告工资（2016年1月——6月工资月2880元）为17280元，被告认为拖欠2016年1月——6月工资37595.64元，双方争议的焦点是原告泰尔公司是否应当支付伙食补助通讯费、交通补助，对此原告泰尔公司和公司其他人在签订解除劳动合同协议中明确有伙食补助、通讯补助、交通补助等项目，因此根据常理而言，泰尔公司应当对同类岗位执行同样的岗位工资标准，且原告并未提供证据来证明其不予支付井小龙上述工资的主张，故对井小龙主张的上述费用应当予以支持。原告泰尔公司应当支付被告工资37595.64元。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。根据上述法律、法规规定，征缴社会保险费是上述行政机关的职权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。从上述法律规定的文义看，显然不包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。根据前述法律、法规及司法解释的规定，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷并非人民法院劳动争议案件的受理范围。另外从住房公积金的法律规定本身上看，由于住房公积金制度设立的唯一法律依据是国务院颁布的《住房公积金管理条例》，因此从对该条例的规定来看也难以说明住房公积金属于劳动争议的范围。故对被告要求原告为其补发2014年6月至2016年10月社保费35469.39元，2016年1月至10月住房公积金1476.98元的请求不予支持。
被告还主张原告泰尔公司应向其支付财务报销款10399.9元，但被告只提供了自己打印的情况说明来作为证据，原告对此不予认可，原告无充分证据证明，另外根据《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》[1999]民他字第4号文规定，劳动者和用人单位预支和垫付款项处理公务是职务行为，其与单位之间不存在平等主体间的债权债务关系，人民法院不应作为民事案件受理；劳动者在受托事项完成后，因未及时报销冲账与单位发生纠纷的，应由用人单位按其内部财会制度处理，不作为劳动争议案件受理。因此，被告为公司垫付财务款这一法律关系并非劳动争议案件审理范围，对其这一主张不予支持。
另原告主张被告系自动离职，原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金，但原告作为用人单位并未提供被告系自动离职的相关证据，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……(二)未及时足额支付劳动报酬的”。故本院认为原告拖欠被告劳动报酬，被告依照法律规定可以解除劳动合同，又依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。被告自2014年7月5日和原告泰尔公司签订了书面劳动合同后在原告公司工作至2016年10月底，其要求原告泰尔公司向其支付经济补偿金的请求合法，但应当按2.5个月工资计算。井小龙在仲裁时提供的工资明细可以证明其十二个月平均工资为3500元，因而其经济补偿金应为2.5×3500元=8750元。故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下
一、原告渭南高新区泰尔热力有限公司在本判决生效后十五日内支付被告井小龙工资37595.64元。
二、原告渭南高新区泰尔热力有限公司在本判决生效后十五日内支付被告井小龙经济补偿金8750元。
三、驳回原告渭南高新区泰尔热力有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告渭南高新区泰尔热力有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。
审 判 长 邓卫民
审 判 员 刘雪姣
人民陪审员 马淑雅
二〇一七年八月二十八日
书 记 员 陈 琳