.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区同心县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0324民初2963号原告：葛培珠，男，生于1962年9月23日，汉族，居民，大学文化，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：陈连科，同心县法律援助中心律师。一般代理。被告：宁夏鲁人能源化工有限公司，住所地宁夏回族自治区同心县同德慈善工业园区同心路北侧，统一信用代码：×××。法定代表人：甄志斌，系该公司董事长。委托诉讼代理人：马莉娜、任玉洁，宁夏浩晟律师事务所律师。特别授权。原告葛培珠与被告宁夏鲁人能源化工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月28日立案后，依法组成合议庭，于2017年11月15日公开开庭进行了审理。原告葛培珠及其委托诉讼代理人陈连科、被告宁夏鲁人能源化工有限公司委托诉讼代理人马莉娜、任玉洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告葛培珠向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告立即支付拖欠原告工资124100元、因公差旅费6795元，共计130895元；2.判决被告支付原告工作期间的社保、医保费用；3.原告往返银川与同心县之间的交通费用2000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年4月1日，被告聘请原告担任被告公司总经理职务。2015年6月16日，双方签订《劳动合同补充协议》，约定被告每月除向原告支付23000元经济报酬外，还应报销原告因公支出的差旅费。2016年3月31日合同期满后，原、被告协商终止了劳动合同，并签订《终止合同协议书》，被告承诺签订《终止合同协议书》之日起60日内一次性付清原告工资。后经双方算账，截止2016年5月21日，被告应支付原告工资244100元。经原告多次催要，被告于2016年6月18日、2016年12月17日共计向原告支付工资120000元，下剩124100元工资被告一直推诿不还，故原告提起上述诉请。被告宁夏鲁人能源化工有限公司委托诉讼代理人辩称，1.双方于2016年3月31日签订《终止合同协议书》，该协议第二条约定”甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及劳动关系解除所产生的一切权利，并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷”，该条款系双方真实意思表示，未违反法律强制性规定，应属有效，故原告所主张的因公差旅费、社保医保费用、交通费等均无事实依据。2.被告自2015年12月处于停产状态，无任何经营收入，原告自2016年1月起在未经被告许可的情况下不再来公司上班构成旷工，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定”非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。从该规定看出，若劳动者没有提供正常劳动，无权依据《工资支付暂行规定》要求用人单位支付工资。被告考虑到劳动者的实际生活需要，停产期间每月向原告发放3000元，根据《宁夏回族自治区人民政府办公厅关于认真做好解决企业工资拖欠工作的通知》的规定，企业经济效益下滑的，发放给员工的工资不应低于当地最低工资标准。被告在停产期间发放给劳动者的工资标准经过职工的认可和同意，且不低于当地最低工资标准，无违法情形，应认定合法有效。3.双方于2016年3月31日签订《终止合同协议书》，并约定被告于该协议签订之日起60日内支付欠付工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，双方发生劳动争议的时间应为2016年5月29日，原告申请劳动仲裁的时间不符合法律规定的申请时限，且无不可抗力或其他正当事由，人民法院应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定驳回其诉请。4.原告主张社保医保费用的诉求不明确，不能够确定该主张是否属于人民法院主管范围，即使该主张属于人民法院主管范围，原告也未在法律规定的申请时限内主张，人民法院应依法予以驳回。综上，原告主张的欠付工资数额过高，其他诉请无事实和法律依据。原告葛培珠围绕诉讼请求提交证据如下：1.劳动合同补充协议1份，证明2015年6月16日，被告聘请原告为被告公司履行法定代表人、总经理职责，双方约定原告月工资为23000元（其中基础工资1150元、司龄工资100元/年/月、车贴3000元、通讯补贴1000元、保密津贴1000元、岗位工资6750元、技术津贴10000元）的事实；2.终止合同协议书1份，证明原、被告协商解除劳动关系，被告承诺于《终止合同协议书》签订之日起60日内一次性付清拖欠原告至2016年3月31日的劳务工资的事实；3.证明1份，证明经原、被告算账，截止2016年5月21日，被告共计拖欠原告劳务工资244100元的事实；4.同心县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书1份，证明2017年9月27日，原告向同心县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同心县劳动争议仲裁委员会于2017年9月27日以原告仲裁请求超过仲裁时效为由不予受理；5.宁夏公路通行费票据8张、增值税发票1张，证明原告为催讨该笔劳动工资多次往返银川与同心县之间，并产生了交通费用、住宿费的事实。被告委托诉讼代理人对原告提交的证据质证认为，对原告提交的证据1、2的三性和证明目的均无异议，但需要说明的是自2015年12月起，被告处于停工停产状态，经职工集体讨论并同意后，被告以当地最低工资标准向原告发放工资3000元（是2015年12月和2016年1月）；对证据3的三性和证明目的均不认可，当时公司的公章是由原告管理的，被告对该证明不知情；对证据4的三性和证明目的无异议，但根据双方签订的《终止合同协议书》，可知双方发生劳动争议的时间是2016年5月29日，但是原告是在2017年9月27日才提起的劳动仲裁，已经超过了仲裁诉讼时效1年的规定；对证据5的三性和证明目的均不予认可，该证据不能证明是原告本人所发生的，与本案的事实无关，原告已在终止合同协议书中确认，双方除欠付工资外，无任何其他费用方面的争议。被告宁夏鲁人能源化工有限公司委托诉讼代理人向法庭提交以下证据：1.证明1份，证明被告在2015年12月至2016年5月期间处于停工停产状态，在停工、停产期间，被告经过职工的集体协商和同意以当地最低工资标准发放工资；2.劳动合同1份、劳动合同补充协议1份，证明原、被告签订劳动合同的期限为2015年4月1日至2016年3月31日，同时约定”乙方需要请病假、事假等，应当按照甲方有关规章制度的规定办理书面请假手续，经甲方有批准权的负责人书面批准，假条交甲方考勤管理员后，视为准假”，原告应按照劳动合同约定的工作时间勤勉尽责，原告未按合同约定履行请假手续就不来上班构成旷工；原、被告双方未约定”报销因公支出的差旅费”；3.终止合同协议书1份，证明原、被告发生劳动争议的时间应为2016年5月29日，双方除了欠付工资问题外无其他费用（社保费、交通费、差旅费等）方面的争议；4.员工指纹考勤记录原件1份，证明原告自2016年1月起再未上班的事实；5.工资合计1份，证明被告尚拖欠原告劳务工资38100元的事实。原告葛培珠及其委托诉讼代理人对被告提交的证据质证认为，对证据1的三性和证明目的均不予认可，该证明系被告单方作出，没有原告的签字确认；对证据2的三性予以认可，双方签订的《劳动合同》第五条明确约定”甲方依法为乙方办理有关养老、失业、工伤、医疗、生育各项社会保险，社会保险费按社会保险法律法规比例由甲乙双方负担”；对证据3的三性无异议，但无法看出双方的劳动争议时间是2016年5月29日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，原告主张的社保、医保费用应予支持，且双方签订的劳动合同第五条对此有所涉及；对证据4、5的三性和证明目的均不予认可，该证据系被告单位单方面出具，没有原告签字确认。对原、被告提交的证据本院认证如下：原告提交的证据来源合法，内容真实，与本案密切相关，能够达到其证明目的，对其效力，本院予以确认；被告提交的证据1、4、5无其他证据证实，对其效力，本院不予确认；被告提交的证据2、3双方均予以认可，对其效力，本院予以确认。本院经审理认定事实如下：2015年4月1日，被告聘请原告担任被告公司法定代表人、总经理职务，并于2015年5月13日签订劳动合同。2015年6月16日，双方签订《劳动合同补充协议》，约定被告劳动报酬及其他特别约定。2016年3月31日合同期满后，原、被告协商终止了劳动合同，并签订《终止合同协议书》，协议约定原告的工资发放至2016年3月31日，被告于协议签订之日起60日内一次性付清原告工资。2016年5月21日，被告为原告出具欠发工资证明，被告尚欠原告工资244100元。2016年6月18日被告向原告支付工资10万元，2016年12月17日被告向原告支付工资2万元。2017年9月27日，原告向同心县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁机构以原告仲裁请求超过仲裁申请时效不予受理。本院认为，依法成立的劳动合同应受法律保护。本案中，原、被告在2016年3月31日协议终止劳动关系时，双方就欠付工资的数额及支付期限等事项进行约定，按照约定被告应在2016年6月前付清所欠原告工资报酬，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款规定”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故原告应当在2017年6月前主张其权利，但在2016年6月18日及2016年12月17日被告向原告支付所拖欠工资，视为被告同意履行义务致使时效中断，诉讼时效应从2016年12月17日重新计算，故原告在2017年9月27日向同心县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，符合法律规定，被告委托诉讼代理人以诉讼请求已超过诉讼时效为抗辩的理由不能成立，本院不予支持。在被告向原告出具的欠发工资证明中显示被告尚欠原告工资报酬244100元，原、被告均认可期间支付所欠工资12万元，故对原告要求被告支付剩余工资报酬124100元的诉求，本院予以支持。被告委托诉讼代理人辩解欠原告工资38100元，无有效证据证实，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，原告诉讼要求被告完善其各项社会保险，不属于人民法院受理民事案件范围，故对原告要求被告完善其社会保险的诉求，本院不予支持。原告在追索劳动报酬的过程中所产生的必要花费应由被告承担，故对原告要求被告支付其交通费、住宿费的诉求，本院予以支持。原告主张的因公差旅费无证据证实，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告宁夏鲁人能源化工有限公司于本判决生效后十日内向原告葛培珠支付工资报酬124100元及交通费、住宿费383元；二、驳回原告葛培珠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏鲁人能源化工有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判长周英人民陪审员丁永锋人民陪审员康有英二○一七年十二月一日书记员谢季琴本案适用的相关法律规定：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。四、最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第二十一条债务人除主债务之外还应当支付利息和费用，当其给付不足以清偿全部债务时，并且当事人没有约定的，人民法院应当按照下列顺序抵充：（一）实现债权的有关费用；（二）利息；（三）主债务。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。