江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1291民初1号
原告：江苏正源建筑劳务有限公司，统一社会信用代码91321291571353467L，住所地泰州市经济开发区民营科技园（建设西路）泰州源力金属制品有限公司内。
法定代表人：李爱民，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘丽雯，该公司员工。
委托诉讼代理人：蒋颖，北京市高朋（泰州）律师事务所律师。
被告：何春华，男，1962年12月25日出生，汉族，住泰州市姜堰区。
委托诉讼代理人：钱中美，江苏佑远律师事务所律师。
第三人：万国全，男，1973年8月3日出生，汉族，住泰州市姜堰区。
委托诉讼代理人：王祖文，江苏创业者律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周宇梅，江苏创业者律师事务所律师。
原告江苏正源建筑劳务有限公司（以下简称正源公司）与被告何春华、第三人万国全工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月27日公开开庭进行了审理。原告正源公司的委托诉讼代理人刘丽雯、蒋颖，被告何春华的委托诉讼代理人钱中美，第三人万国全及其委托诉讼代理人王祖文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
正源公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不承担被告的工伤保险待遇责任；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告何春华受第三人万国全雇佣，在原告承包的泰州市人力资源市场土建工程工地上从事钢筋工作，该项目的裙房钢筋工劳务已由原告分包给第三人。2013年9月15日，被告在工作中被他人殴打受伤，被认定为工伤，并评定为劳动功能障碍程度八级。后原告提起劳动争议仲裁，仲裁结果为原告与第三人共同给付被告工伤保险待遇150214.26元，同时终止工伤保险关系。按照法律规定，原告已将该工程的裙房钢筋工劳务分包给第三人，第三人雇佣被告从事钢筋工工作，故被告应向第三人而非原告主张赔偿。另被告受伤已从案外人处获得65000元赔偿，应从工伤保险待遇中扣除。
何春华辩称，原告起诉没有事实及法律依据，被告被认定为工伤，劳动能力程度认定为八级伤残。依据相关司法解释，原告应与万国全承担连带赔偿责任。
万国全述称，被告要求其承担赔偿责任没有法律依据。1、内部承包合同违反建筑法规定，应属无效合同。2、被告受伤原因不明。关于被告能否构成工伤，万国全曾向海陵法院起诉、向泰州中院上诉、向省高院申请再审，均因其不具备赔偿主体资格被驳回。根据泰州市人社局在行政诉讼中提交的证据，被告自己也不能说明眼睛受伤的时间和地点。为查明这一事实，请求法院调取（2015）海泰行初字第0040号行政诉讼案件的证据材料。3、被告被认定为工伤是原告未提起诉讼所致，其对被告认定工伤提出不同意见，但工伤认定书发出后未行使权利，导致工伤认定书生效，因此有关工伤后果应由原告承担。4、何春华已收到65000元赔偿，应从总赔偿款中扣除。5、万国全在本案工程中仅系管理者，被告的雇主是原告。综上，请求法院驳回被告对万国全的诉求。
本院经审理认定事实如下：原告正源公司与第三人万国全于2013年6月22日签订《内部承包经营合同》一份，约定由万国全承包正源公司分包的泰州市人力资源市场土建工程项目裙房的钢筋工劳务，万国全雇佣被告何春华在该工地从事钢筋工工作，并安排其为钢筋工代班。万国全未与何春华签订合同，亦未为其参加工伤保险，工钱由万国全按230元/天发放。2013年9月15日上午，何春华在工地上检查钢筋工施工情况时被程志平殴打受伤，并至泰州市中医院和泰州市人民医院治疗。后经何春华申请，泰州市人力资源和社会保障局于2014年12月31日作出泰人社工字（2014）第728号工伤认定决定书，认定何春华上述受伤为工伤，并由正源公司承担工伤责任。万国全对此不服并提起行政诉讼，请求撤销上述工伤认定决定书。泰州市海陵区人民法院于2015年11月17日作出驳回其起诉的行政裁定书。万国全不服并提起上诉，泰州市中级人民法院于2016年2月18日作出驳回上诉、维持原裁定的行政裁定书。万国全仍不服并申请再审，江苏省高级人民法院于2016年9月23日作出驳回其再审申请的行政裁定书。2015年8月3日，泰州市劳动能力鉴定委员会作出泰劳鉴通（2015）165号劳动能力鉴定结论通知书，评定被告劳动功能障碍程度为八级，被告为此支出鉴定费400元。
另查明，何春华曾因本案所涉受伤一事，以程志平、万国全为被告人向本院提起故意伤害自诉及附带民事诉讼，要求二人连带赔偿其损失136168元。后经本院主持调解，何春华与程志平于2014年8月27日达成调解协议，由程志平一次性赔偿何春华医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金等各项经济损失合计65000元。
又查明，何春华因案涉工伤保险争议申请劳动争议仲裁，提出终止劳动关系，并请求裁决正源公司、万国全支付其停工留薪期工资50681元、一次性伤残补助金46457.51元、一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金30000元、鉴定费400元。泰州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月8日作出泰劳人仲案字［2015］144号仲裁裁决书，裁决如下：1、正源公司、万国全于15日内共同给付何春华停工留薪期待遇5051.59元、一次性伤残补助金44762.67元、一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金30000元、鉴定费400元，合计150214.26元，同时终止工伤保险关系。正源公司对该仲裁裁决不服，于法定期限内起诉至本院，提出如前之诉请。庭审中，各方当事人均称对仲裁裁决的停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费的数额没有异议。
上述事实，有当事人陈述，原告提供的内部承包经营合同、仲裁裁决书、（2014）泰开刑初字第0072号刑事附带民事自诉状、赔偿费用清单、调解笔录、调解协议、谈话笔录，被告提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书，第三人提供的（2015）泰海行初字第00040号行政裁定书、（2016）苏12行终6号行政裁定书、（2016）苏行申799号行政裁定书等证据证实。
庭审中，被告提交一份通知书及EMS回执，称系因原告违反劳动法规定，被告行使解除劳动合同的权利。对此原告予以否认，称从未收到过该通知书。因邮政部门在改退批条中注明“无此地址，未找到此单位”，被告又未提供通过其它方式向原告送达上述通知书的证据，故本院不予采信。
本院认为，原告正源公司将其承建的工程承包给无用工主体资格的第三人万国全，万国全招用被告何春华提供劳动，未为其参加工伤保险。何春华被认定为工伤，并评定为劳动功能障碍程度八级，万国全虽提出异议，但未能提供足以推翻工伤认定的依据，故依法应由正源公司和万国全连带支付其应享受的工伤保险待遇。仲裁裁决认定的各项工伤保险待遇均符合法律规定，且各方当事人当庭亦表示认可，故本院予以采纳。何春华通过调解从程志平处获得65000元赔偿，正源公司及万国全虽抗辩认为该赔偿款应从工伤保险待遇中扣除，但上述65000元中有多少属于实际发生的损失，且与本案工伤保险待遇存在重复赔偿，本院从现有证据中无法核实，故难以采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条规定，判决如下：
原告江苏正源建筑劳务有限公司与第三人万国全于本判决生效后十日内向被告何春华连带支付停工留薪期待遇5051.59元、一次性伤残补助金44762.67元、一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金30000元、鉴定费400元，合计150214.26元，同时终止工伤保险关系。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏正源建筑劳务有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费人民币10元。[通过银行交纳上诉费时须如实填写以下内容：①上诉人姓名，填写上诉人本人的姓名或名称，而非代理人、经办人的姓名；②汇入单位：江苏省泰州市中级人民法院；③汇入银行：中国银行泰州分行营业部；④帐号：47×××53；⑤行号：104312800123；⑥款项：上诉费；⑦一审案号；⑧编码：112001。]
审判员 李芙蓉
二〇一七年三月三十一日
书记员 赵 晖
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。