浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0683民初5542号
原告：王伟森，男，1965年2月17日出生，汉族，住甘肃省庆阳市西峰区。
被告：浙江奥田电器股份有限公司，住所地：浙江省嵊州市经济开发区江一路8号。
法定代表人：过林华，董事长。
委托诉讼代理人：杜晔，浙江三惟律师事务所律师。
原告王伟森与被告浙江奥田电器股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月21日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月19日公开开庭进行了审理。原告王伟森、被告浙江奥田电器股份有限公司的委托诉讼代理人杜晔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王伟森向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告补偿工资62500元（工作一年零一个半月，应补偿一个半月工资37500元；未提前一个月通知，应补偿一个月工资25000元，共计62500元）；2.判令被告支付原告3月份工资15000元（已发5000元）、4月份工资20000元，合计35000元；3.被告未给原告缴纳各种社会保险，判令被告支付原告补偿工资37500元；4.劳动合同系无效合同，判令被告补偿原告二倍工资；5.判令被告补偿原告7个半月的工资差额37500元（5000元/月×7.5个月）；6.判令被告退回原告被扣的房租12000元。事实和理由：2014年12月13日，原告接到被告的录取为总工程师的通知邮件，当时与被告总经理况烨谈的月薪为每月25000元，试用期为6个月，试用期工资为每月20000元。2015年3月15日，原告进入被告单位从事产品开发设计工作，月薪为每月20000元，分两次发放，分别为5000元及15000元。原告一直没有被任命总工程师职务。后原告到被告单位上班，被告通知原告住公司宿舍每月需交2000元的房租，原告准备自己租房时，被告总经理况烨告诉原告“公司有补贴”，三个月后又称没有补贴了。试用期满后，原告找被告总经理况烨谈加工资的事情，其告知原告，年底再补发，工资依然维持每月20000元，至今未兑现承诺工资。2016年4月18日下午，被告总经理况烨找到原告，让原告写辞职报告，原告拒绝。原告后来分别多次找被告总经理、董事长协商补偿问题，均无结果。2016年4月20日，被告下发《人事调动通知书》，原告被以技术员的名义调去灶具生产线学习三个月，按照检验员岗位薪资计算工资，原告拒绝。之后被告行政部的陈泳钦多次到原告办公室对原告进行刁难、训斥、指责，先后两次通知原告违纪，并让原告做书面检查。原告于4月30日向被告移交了工作，于5月3日向嵊州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并在当日下午电话告知被告不再会去公司上班，不存在原告自动离职问题，有电话录音为证。被告的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。
被告浙江奥田电器股份有限公司答辩称：原告陈述其在被告处工作，试用期工资为20000元与事实不符。原告自2015年进入被告公司工作，期间工资为5000元，且双方没有约定试用期。缴纳房租这一情况被告并不知情，退还房租被告认为不属于劳动争议的处理范围，原告方可另行起诉。工作期间，本案原告不服从公司安排，拒绝按被告的规章制度进行工作，2016年5月4日其未履行相关的请假手续，持续旷工至今，基于原告严重违反公司纪律，被告于2016年5月13日解除了与原告的劳动关系。综上，原告的请求与事实不符，其主张不应予以支持。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：
1.原告提交工作移交清单一份，证明原告离职前已经办理相关离职手续。被告质证为：该证据不能实现原告方的举证目的，仅仅是工作移交清单，并不是离职手续，这是基于原告对人事调动书作出的工作移交清单，是对工具的一个移交，并不是劳动合同的移交。4月30日之后，本案原告擅自离岗，没有按照公司规章制度按时来上班。本院认为被告对该份证据的真实性没有异议，本院将其作为认定案件事实的依据予以收集。
2.原告提交银行出具的零售客户交易清单一份，证明被告每月给原告打入的工资。被告质证为：原告在被告处的月工资为5000元，清单无法证明原告的工资为20000元，不能实现原告方的证明目的。本院对该份证据的真实性予以认定，对其待证事实本院将结合具体银行交易明细予以认定。
3.原告提交录用邮件一份，证明原告在被告单位所从事的工作。被告质证为：对劳动关系予以认可的，对其证明目的没有异议，但不能证明邮件上的内容得到了双方确认。本院认为，双方关于劳动关系的具体细节应以具体的劳动合同为准。
4.原告提交人事调动通知、严重违纪的通报、规章制度培训通知各一份，证明被告是以调动工作为借口，辞退原告。被告质证为：对真实性没有异议，但无法达到原告的证明目的，原告从技术部调职为流水线质检员，不是固定安排，只是临时安排，做三个月之后，再调回技术部，两个职位是平级的调动，不存在恶意调动。公司有权可以对工作人员进行相应的工作调动，通报并不能实现原告举证目的，这只是原告的猜测。本院认为，双方对该份证据的真实性没有异议，本院将其作为认定案件事实的依据予以收集。
5.原告提交通话记录一份，证明原告在4月30日已经办好了离职手续。被告质证为：该份证据与本案无关联性。本院认为，该份证据无相应的辅助证据予以佐证，无法证明通话的具体对象，对该份证据本院不予认定。
6.原告提交收款收据一份，证明被告应知晓原告的房屋租用情况。被告质证为：两份收据没有体现收款人的身份，劳动合同上没有约定房租内容，原告方支付的房租应由原告自行承担。房租不属于劳动争议的处理范畴。原告要主张的话，应另行起诉。本院认为，当前尚无证据证明该项争议与本案有关联性。
7.被告提供劳动合同书一份，证明原、被告于2015年3月30日签订劳动合同。劳动期限自2015年3月30日起至2018年12月31日止，双方就劳动关系的相关事项进行了约定。原告诉状上的请求与客观事实不符。原告质证为：劳动合同不属于企业与技术人员签订的劳动合同，工资待遇是当地最低待遇的80%，公司为了避免逃避个人所得税，才签订了这个合同，公司工资是分两部分发放的。另外，签订日期是被告方伪造的，进公司是3月15日。本院认为，劳动合同系由原、被告双方签字确认，本院将其作为认定案件事实的依据予以收集。
8.被告提供解除劳动合同通知职工代表大会函、职工代表大会会议纪要、关于与王伟森解除劳动合同的决定各一份，证明原告因旷工多日没有任何理由拒不到岗，严重违反了公司规章制度，公司从而解除了与原告劳动关系的事实。原告质证为：该组证据的真实性不清楚。本院对其待证事实将结合本案其他证据综合予以认定。
9.被告提供2016年3月份工资发放单一份，证明2016年3月工资已发放完毕，实发5000元，原告也已经签字确认，与原告诉请中月工资为25000元的事实不符。原告质证为：真实性没有异议，但这只是一部分工资款。本院对该份证据的真实性予以认定，对其待证事实本院将结合具体银行交易明细予以认定。
10.被告提供考勤记录一份，证明4月30日之后，原告一直处于旷工状态未去公司上班。被告质证为：真实性没有异议。本院认为，双方对该份证据的真实性没有异议，本院将其作为认定案件事实的依据予以收集。
11.本院依申请调取的银行交易明细单，原告质证为：汇款人周珊不属于公司，这两个人我都没有听说过。被告质证为：一、该明细不能实现原告的举证目的，汇款用途无法证明其为工资收入，原告也没有提供证据证明汇款为工资收入；二、明细单显示款项的汇款人为个人，并非被告，这几笔款项与被告无涉，故汇款与被告缺乏关联性；三、退一步讲，按原告主张假设汇款为工资收入，但其金额计算为月收入也不足20000元，即原告主张的事实与明细单证明的事实不符。以此无法证明其月工资收入为20000元，相反，被告提供的由原告签字确认的工资发放单，可证明本案原告的月工资为5000元。本院认为，该份证据具有真实性，本院将其作为认定案件事实的依据予以收集。
本院经审理认定事实如下：原告系被告单位职工，劳动合同期限为2015年3月16日至2018年12月31日，约定：三、工作内容为：（一）乙方（即原告）根据甲方（即被告）要求，经过协商，从事管理类工作。甲方根据工作需要，按合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位…（三）甲方可以根据公司经营的发展状况、工作需要，乙方的技术情况、业务能力和表现，调整乙方能胜任的工作岗位和工作内容，乙方同意接受和服从对其的调整安排。2016年4月19日，被告将原告调至生产运营中心灶具车间岗位工作，并将其薪资调整为按照公司检验员岗位计算。由于原告不同意被告对其调整岗位，故拒绝到新的岗位上班。2016年4月30日，双方办理了工作移交手续，但未办理劳动关系解除手续。被告于2016年5月12日召开职工代表大会进行讨论，并由职工代表签署了会议纪要。2016年5月13日，被告以“原告无正当理由拒不到岗，已连续旷工3天且累计旷工6天”为由解除了与原告之间的劳动关系。自2015年7月份起至2016年2月每月均由户名为周珊的帐户分两次（分别为5000元、15000元）转入原告帐户中。其中被告认可其中的5000元系作为工资转入原告帐户。
本院认为，原告系被告单位员工，原告提供劳动，被告应足额支付工资。对于月工资标准，自2015年7月份起至2016年2月每月均由户名为周珊的帐户分两次（分别为5000元、15000元）转入原告帐户中，被告认可其中的5000元系作为工资转入原告帐户，但作为被告日常用于向原告汇转工资的帐号，其未能对每月有规律的向原告汇转15000元的性质作出合理性解释并提出充足证据予以佐证，故对原告主张的该15000元系工资的事实，本院予以采信。被告提出原告在3月份的工资发放单上予以签字确认，该工资单证明原告的工资收入为5000元，本院认为该份证据尚不足以达到其证明目的，对其辩称本院不予采信。现原、被告一致认可被告已支付原告3月份工资5000元，尚未支付4月份工资。故被告应再支付原告3月份剩余工资15000元及4月份工资20000元。被告提出与原告解除劳动关系是由于原告无故旷工，但被告调整原告岗位及工资报酬在先，又无法证明调岗后的检验员一职系合同约定的管理岗位或被告能胜任该岗位且被告同意接受和服从对其的调整安排，原告据此自动离职，系被告未提供劳动合同约定的劳动条件。被告辩称该调岗不是固定安排，做三个月之后，可再调回技术部，但其未提供证据予以证明，本院对其辩称不予采信。故被告应向原告支付2015年3月16日至2016年4月30日工作期间的经济补偿金。现由于原告的工资已高于绍兴市公布的本地区上年度职工月平均工资4247.25元/月（50967元÷12个月）的三倍即12741.75元。原告可主张经济补偿金的时间为1.5个月。故原告可主张的经济补偿金为19112.63元（12741.75元×1.5个月）。原告提出被告应支付其提前1个月通知的补偿金，但其未提供证据予以证明，本院不予支持。对原告主张的被告未给其缴纳社会保险，被告应支付原告补偿工资37500元，但其未提供证据予以证明，本院不予支持。对原告主张的劳动合同系无效合同，本院认为，劳动合同系由原、被告双方签字确认，系有效劳动合同。对原告主张的3个半月的工资差额，原告未提供证据予以证明，本院不予支持。原告主张的被告应退回原告被扣房租12000元，本院认为该请求与本案无关联性，本院不予支持。
综上所述，原告合理部分诉讼请求，本院予以支持；对其余诉讼请求，依法予以驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、浙江奥田电器股份有限公司支付王伟森2016年3月份的剩余工资及4月份的工资合计35000元；
二、浙江奥田电器股份有限公司支付王伟森经济补偿金19112.63元；
上述款项均限于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
三、驳回王伟森的其余诉讼请求。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由王伟森负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 徐烽平
二〇一六年十一月九日
书 记 员 李梦晴
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。