湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0105民初5014号
原告：饶婕，女，1979年2月24日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。
委托诉讼代理人：刘建军，湖南金州律师事务所律师。
被告：湖南东宸物业管理服务有限公司，住所地湖南省长沙市开福区湘春路199号402、404房。
法定代表人：周天胜。
委托诉讼代理人：唐海益，湖南崇民律师事务所律师。
委托诉讼代理人：闾鹏，湖南崇民律师事务所律师。
原告饶婕与被告湖南东宸物业管理服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告饶婕及其委托诉讼代理人刘建军，被告湖南东宸物业管理服务有限公司的委托诉讼代理人唐海益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告饶婕向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2015年8月、9月的工资5600元（2800元×2）；2、被告向原告支付挂靠社保的费用2168元；3、被告向原告支付生育医疗费用11105.9元；4、被告向原告支付2015年10月至2016年3月（仲裁、诉讼期间）的工资16800元（2800元×6）；5、被告向原告支付产假工资17546.7元（2800元÷30×188）。事实和理由：原告于2014年7月24日入职被告处从事客服工作，工资为2400元/月，自2015年2月起调至2800元/月。2015年9月28日（原告怀孕期间），被告以原告违反公司管理制度、连续旷工为由，单方面解除与原告之间的劳动关系。长沙市开福区人民法院判决被告属违法解除劳动关系，被告向原告支付经济补偿及年休假工资。原告因遗漏本案请求事项，故就本案请求事项向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告对仲裁结果不服，故提起诉讼。
被告湖南东宸物业管理服务有限公司辩称，依据长沙市开福区人民法院作出的（X）湘0105民初X号民事判决，原、被告之间的劳动关系已于2015年9月23日解除，原告主张的挂靠社保费、生育医疗费、产假工资及2015年10月至2016年3月期间的工资与被告无关。被告已向原告发放2015年8月、9月的工资。
本院经审理认定事实如下：原告于2014年7月24日进入被告处担任客服工作，双方签订的劳动合同书约定合同期限自2014年7月24日至2017年8月23日；原告在南国嘉苑项目承担客服开票工作任务；被告以货币形式支付原告月工资2400元（其中基本工资1300元，社保补贴700元，奖金、加班、福利等其他补贴400元），试用期工资为2200元（其中基本工资1300�，社保补贴700元，奖金、加班、福利等其他补贴200元），以上工资均含社会统筹保险个人部分缴纳金额、绩效考核工资、个人所得税等。被告为原告购买了原告试用期满后至离职期间的社会保险。
原告为行ART助孕术自2015年7月中旬开始向其主管请假，2015年7月14日至2015年7月31日期间有11天未上班，部分时间上半天班，于2015年7月27日行取卵手术，次月怀孕成功。原告手术当天，被告以持续矿工为由对原告作自动离职处理，于2015年8月11日函告原告要求其提供2015年7月14日之前怀孕的检验单，但并未提供证据证明该两份文件均已送达原告。2015年8、9月，原告均有在被告处出勤，于2015年9月14日、17日与被告工作人员就“情况稳定”后重新上班事宜进行沟通，被告提供的工资表中亦显示有原告的工资发放记录。
被告于2015年9月23日告知原告解除双方的劳动关系，原告因此向开福区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告补缴社保费用、办理失业保险金手续、支付经济补偿5286元、支付未签书面劳动合同的赔偿金58146元、平时加班工资12307.5元、休息日加班工资8100元、节假日加班工资6525元、年休假工资600元，该委于2015年12月12日作出开劳仲案（X）第X号裁决，原告对该裁决不服，诉至我院，本院于2016年4月5日作出（X）湘0105民初X号民事判决，查明，原告离职前12个月发放的平均工资为2602.2元，判决原、被告之间的劳动关系于2015年9月23日解除、被告于判决生效之日起七日内支付原告解除劳动合同的经济补偿7806.6元、被告于判决生效之日起七日内支付原告年休假工资239元、驳回原告饶婕的其他诉讼请求，上述判决已生效。
原告因本案劳动争议向开福区劳动人事争议仲�委员会申请仲裁，请求被告向原告支付2015年8月、9月的工资5600元、挂靠社保的费用2168元、生育医疗费用11105.9元、2015年10月至2016年3月（仲裁、诉讼期间）的工资16800元及产假工资17546.7元，开福区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月24日作出开人劳仲案字（X）第X号裁决，裁决驳回原告的全部仲裁请求。因原告不服上述仲裁裁决，故诉至本院，请求判如所请。
原告向本院提交中信湘雅生殖与遗产专科医院出具的病假单（病假单建议原告2015年7月30日至9月30日期间全休）及手机信息，拟证明原告已按规定向被告请病假；其与湖南启程人力资源管理有限公司于2015年10月18日签订的挂靠社保协议（协议约定原告申请挂靠湖南启程人力资源管理有限公司为原告缴交社保）、由湖南启程人力资源管理有限公司于2015年12月28日出具的收据（内容为收到原告10�至11月的社保费用及社保代缴费用2168元），拟证明原告花费挂靠社保的费用2168元；金额合计为11105.9元的住院收费票据（2016年3月31日至2016年4月5日；已剔除城市居民住院生育保险报销的1000元），拟证明原告花费生育医疗费用11105.9元。被告向本院提交原告2015年8月、9月的工资表，上记载原告2015年8月、9月的出勤天数分别为2天、2.5天，8月薪资标准为2800元（其中基本工资1300元、出勤工资96元、加班工资96元、薪资合计192元、社保265.65元、实发－73元），9月薪资标准为2800元（其中基本工资1300元、出勤工资135元、加班工资141元、薪资合计276元、社保265.65元、实发11元），拟证明抵扣原告个人应缴纳的社保费用，被告无需再向原告支付2015年8月、9月的工资。原告主张其2015年8月、9月的实际工作天数十天左右，因有时到公司比较晚就没有指纹考勤，认可其个人承担社保费用265.65元/月由被告代扣代缴。
以上事实，有书证、当事人陈述及庭审笔录等证据材料在卷佐证。
本院认为，一、职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。依据中信湘雅生殖与遗产专科医院出具的病假单（病假单建议原告2015年7月30日至9月30日期间全休），2015年8月、9月属原告患病治疗期间，被告应按有关规定支付其病假工资。因原、被告未对病休期间的工资发放金额进行约定，故本院酌定被告按长沙市最低工资标准的80％向原告支付病假工资。原告主张其于2015年8月、9月期间实际工作十天左右，因有时到公司比较晚就没有指纹考勤，但未能提供证据予以证明，故该主张，本院不予采纳。依据长沙市最低工资标准1390元/月，被告应向原告支付2015年8月及9月的工资2313元（1390元÷21.75×80%×19+2800÷21×2+1390元÷21.75×80%×14.5+2800÷21×2.5），剔除原告个人应缴纳的社保费用531.3元（265.65元×2），被告还需向原告支付2015年8月、9月的工资1782元（2313元-531.3元）。二、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。被告违法解除与原告的劳动关系后，原告请求确认解除双方的劳动关系，不要求继续履行劳动合同，双方劳动关系已于2015年9月23日解除，原告亦依据相关规定要求被告向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，且得到法院生效判决的支持，故原告诉请被告向其支付双方解除劳动关系后发生的挂靠社保的费用2168元、生育医疗费用11105.9元、2015年10月至2016年3月（仲裁、诉讼期间）的工资16800元及产假工资17546.7元缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：
一、被告湖南东宸物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告饶婕支付2015年8月、9月的工资1782元；
二、驳回原告饶婕的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南东宸物业管理服务有限公司�担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 房淼淼
二〇一六年十一月二十二日
代理书记员 彭小波