沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第01030号
原告：孟凡军，男,1969年12月22日出生，汉族，住辽宁省兴城市。
被告：沈阳乐食佳餐饮管理服务有限公司（组织机构代码：67952546-X），住所地：沈阳市和平区中山路59号0706房间。
法定代表人：李艾华，系该公司总经理。
委托代理人：钟锡杰，男，1951年8月25日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
原告孟凡军与被告沈阳乐食佳餐饮管理服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员秦斌独任审判，于2015年9月14日公开开庭进行了审理。原告孟凡军，被告沈阳乐食佳餐饮管理服务有限公司委托代理人钟锡杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟凡军诉称：原告于2009年9月18日-2014年9月9日在被告处工作，于2014年9月9日离职，这期间被告一直实行每周六天工作制，早八点至晚五点。周末加班没有加班费也没有补休带薪年假。原告在职五年间，被告只给原告缴纳了最后一年且与实际工资额不符的社会保险（五险）。被告违反了合同书的约定及相关劳动法规所以原告提出离职，解除了劳动合同。原告于2014年9月9日离职直至2015年4月8日才将解除劳动合同的相关证明交付原告，原告曾几次索要但始终无果。这期间也曾多次去新用人单位应聘但都因被告没有解除劳动合同的证明被拒绝，导致原告无法获得劳动报酬、社会保险及失业金。诉讼请求：1、支付在职期间（2009年9月18日至2014年9月9日）周末加班费62660元，带薪年假工资7860元及50%赔偿金35260元。2、支付解除劳动合同的经济补偿金17190元及50%赔偿金。3、支付因被告拖延交付解除劳动合同的证明，导致原告无法获得劳动收益损失21000元，支付社保费5000元，失业金1000元。
被告沈阳乐食佳餐饮管理服务有限公司辩称：1、关于加班费问题。我公司认为原告此向诉讼求和理由与事实不符，事实情况是：因我公司属于餐饮服务型企业，根据工作需要，在与职工协商一致的基础上，公司规定了每周实行六天工作制，并按照国家颁布的《工资支付暂行规定》，已向职工（包括原告在内）支付了休息日应支付的工资。并非原告所言没有向其支付周末加班费。2、关于经济补偿金问题。原告离职的真实原因是原告被提升厨师长后，认为单位给的工资过低，想另谋高就而向单位递交《离职审批表》，该：“离职审批表”在“离职原因”一栏中载明为原告本人“自动离职”，而且“自动离职”这四个字也是原告本人书写的。因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金不符合《劳动合同法》有关条款规定的情形。3、关于支付社保费5000元问题。此项诉求已经沈阳市和平区人民法院[2015]沈和民四初字第248号作出民事判决，即“被告沈阳乐食佳餐饮管理服务有限公司在本判决生效后三十日内为原告孟凡军补缴2009年9月18日至2013年9月30日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险”。沈阳市中级人民法院[2015]沈中民五终字第1272号作出民事判决书，即“驳回上诉，维持原判”。因此，原告再次要求支付社保费5000元的诉求是无理的。4、关于劳动收益21000元问题。在2014年7月1日，我公司与沈阳众航劳务派遣有限公司签订了《人事外包合同》，有28名员工（包括原告在内）与我公司办理解除劳动合同的同时又与沈阳众航劳务派遣有限公司重新签订了劳动合同。之后，原告又被沈阳众航劳务派遣有限公司派遣到我公司继续从事厨师工作。在原告本人于2014年9月9日自动离职后我公司将“离职审批表”及时的转给了派遣公司。现原告要求我公司给其交付解除劳动合同证明书是错误的不符合相关法规规定。5、关于失业金1000元问题。在2014年7月我公司与派遣公司签订了劳务派遣协议，有28名员工（包括原告在内）在与我公司办理解除劳动合同的同时又与派遣公司重新签订了劳动合同，之后，原告与我公司已不存在劳动关系。我公司没有权利和义务为其办理解除劳动合同手续和办理领取失业金的手续。因此，原告要求我公司给付失业金也是错误的。6、关于带薪年休假工资问题。由于我公司对职工的考勤表保管不善，目前只查到了2014年1-7月份的考勤表，对2013年度及其以前的员工考勤表还在查找之中，仅就2014年度1-2月份的考勤表统计，原告共休息23天，去掉法定节假日（元旦、春节）4天，去掉休息日8天，原告休年休假11天，而且原告在年休假期间享受了与正常工作期间相同的工资收入。因此，原告再要求支付年假工资是不符合规定的。
经审理查明：原告于2009年9月18日入职被告，双方于2013年10月1日订立劳动合同一份，约定，合同期限自2013年10月1日起至2014年9月30日止，被告安排原告从事厨师工作，工资标准为1300元/月。原告每周工作六天。2014年7月4日，被告安排原告与沈阳众航劳务派遣有限公司签订书面劳动合同一份，原告仍在原工作场所、工作岗位工作，2014年9月9日，原告自被告处离职，原告填写的离职审批表载明，离职原因为自动离职。
2015年8月6日，原告以被告为被申请人就上列诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告未能提供相关证据为由于当日作出沈和劳人仲不字[2015]496号不予受理通知书，原告不服，起诉来院。
另查明：被告公司员工手册规定，公司实行每周六天工作制。该员工手册已向原告送达。
又查明：根据原告提供的工资银行对账单，原告2010年的平均工资为1923.86元、2011年的平均工资为2252.5元、2012年的平均工资为2716.55元、2013年的平均工资为3082.67元。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、解除劳动合同通知书、劳动合同书、工资银行对账单、社会保险变动通知单、员工手册、民事判决书，被告向法庭提供的劳动合同书、考勤表、工资表、离职审批表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于加班工资问题。被告提供的工资明细表显示，被告已按月支付原告加班工资。原告对此虽不予认可，但未能提供相反证据予以反驳，经查，该工资明细表中的工资数额与原告工资银行对账单载明的工资数额相符，因此，本院对工资明细表的真实性予以确认。被告公司实行每周六天工作制已经员工手册予以公示且原告每月工资数额均高于劳动合同约定的1300元/月的工资标准。因此，亦应推定原告对工资中已包含加班费系明知。故本院对原告主张的加班工资，不予支持。据此，对原告主张的50%赔偿金亦不予支持。
关于原告主张的经济补偿金问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，原告与沈阳众航劳务派遣有限公司签订书面劳动合同后，仍在其原工作场所、工作岗位工作，根据上述法律规定，应视为原告非因本人原因被安排至新用人单位工作。但因原告自动离职，故并不符合上述获得经济补偿金的条件，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。据此，对原告主张的50%赔偿本院亦不予支持。
关于原告主张的被告拖延交付解除劳动合同证明导致其无法获得劳动收益问题。首先二者并无必然联系，其次原告亦未能举证证明确曾因此而无法找到工作。故对其该项诉讼请求，本院不予支持。同理对原告主张的社保费亦不予支持。
关于原告主张的失业金损失。原告系因自动离职而解除关系，不符合领取失业保险金的条件，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未休年休假工资报酬问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，被告提供的考勤表显示，原告2014年已休假天数已超过其应休年休假天数，故被告不再享有当年度年休假。2010年至2013年期间，被告未能举证证明已安排原告休带薪年休假，故应支付原告未休年休假工资报酬元3878.85元（1923.86元÷21.75×1天×200%+2252.5元÷21.75×5天×200%+2716.55元÷21.75×5天×200%+3082.67元÷21.75×5天×200%）。
综上，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳乐食佳餐饮管理服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告孟凡军未休年休假工资报酬3878.85元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 秦斌
二〇一五年九月二十一日
书记员 李倩
本案判决所依据的相关法律
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。