湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初2075号
原告朱梦华，女，1971年9月25日出生，汉族，自述无业，住湖北省武汉市黄陂区。
委托代理人喻元兴（特别授权代理），1950年5月2日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区。
被告广州德信昊洋企业管理有限公司深圳分公司，住所地深圳市保安区松岗街道潭头社区商住A区14栋204室。
负责人陈琳，该公司总经理。
委托代理人赵彦平（特别授权代理），女，1981年1月6日出生，汉族，广州德信昊洋企业管理有限公司深圳分公司员工，住湖北省仙桃市。
委托代理人李招阳（特别授权代理），男，1990年3月7日出生，汉族，广州德信昊洋企业管理有限公司深圳分公司员工，住陕西省西安市灞桥区。
被告武汉东顺酒店管理有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区西马街渣家右路85号。
法定代表人高雪，该公司经理。
委托代理人池潘（一般授权代理），男，1991年12月1日出生，汉族，武汉东顺酒店管理有限公司员工，住湖北省孝感市孝南区。
原告朱梦华诉被告广州德信昊洋企业管理有限公司深圳分公司（以下简称：德信昊洋企业管理深圳分公司）、武汉东顺酒店管理有限公司（以下简称：武汉东顺酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月18日立案受理后适用简易程序，由审判员石珏独任审判，于2016年8月5日公开开庭进行了审理，原告朱梦华及其委托代理人喻元兴、被告德信昊洋企业管理深圳分公司的委托代理人赵彦平及被告武汉东顺酒店的委托代理人池潘到庭参加了诉讼。由于双方当事人均表示同意继续适用简易程序进行审理，本案依法延长审限三个月。本案现已审理终结。
原告朱梦华诉称：根据“劳务派遣暂行规定”跨地区异地劳务派遣只能给劳动者在用工地办理社会保险，具体标准只能按照武汉市的标准执行，而不是深圳的标准，即使按照深圳的保险赔偿，赔偿不足的部分，应当由两被告继续赔偿，直到达到武汉市职工医保报销76%为止。两被告没有在用工地为原告办理社会保险，违反劳动合同法和劳务派遣暂行规定相关法律规定，应当承担原告的医疗费88，994.28元，武汉市职工医疗保险报销标准赔偿67，635.65元，而深圳医保不足以补偿原告朱梦华损失，所以两被告对不足的部分应当继续赔偿。2015年11月23日原告朱梦华向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）岸劳人仲裁字1130裁决书，裁决书对事实的认定和适用法律不当，严重损害了原告朱梦华的合法权益。为维护原告的合法权益，依法起诉，请求判决：1、被告德信昊洋企业管理深圳分公司因未依法为原告朱梦华办理社会保险赔偿原告损失医疗费88，994.28元按照武汉市职工医保报销76%，即67，635.65元，并支付三个月病假工资，被告武汉东顺酒店对本案承担连带赔偿责任；2、要求被告德信昊洋企业管理深圳分公司、武汉东顺酒店为原告朱梦华作出劳动能力的鉴定，对原告朱梦华的劳动合同作出善后处理，如不能继续从事工作，要求被告德信昊洋企业管理深圳分公司、武汉东顺酒店对原告朱梦华医疗补助和失业补助给予处理，作出一次性的补偿，合计100，635.65元（76%医疗费67，635.65元＋失业和医疗补偿33，000元）；3、本案诉讼费由被告德信昊洋企业管理深圳分公司、武汉东顺酒店承担；4、撤销《劳动合同》第五条第二项，以及员工派遣单中本人承诺的部分。
被告德信昊洋企业管理深圳分公司及被告武汉东顺酒店辩称：原告朱梦华于2014年12月25日入职被告德信昊洋企业管理深圳分公司，被派遣到武汉东顺酒店担任客房服务员一职。被告德信昊洋企业管理深圳分公司于2014年12月25日与原告朱梦华签订了《劳动合同》和派遣单，并为原告朱梦华购买了社保以及商业保险。原告朱梦华生病后被告德信昊洋企业管理深圳分公司多次通知原告朱梦华提供材料办理相关的社保医疗报销和商业意外险报销，均因为原告朱梦华怠于提供报销所需相关材料导致报销无法进行。2015年12月29日原告朱梦华通过武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会对医疗费进行索赔，被告德信昊洋企业管理深圳分公司在开庭时承诺为原告朱梦华办理医疗费报销的相关手续，但原告朱梦华从未联系被告德信昊洋企业管理深圳分公司提供材料。被告德信昊洋企业管理深圳分公司已通过银行转账形式向原告朱梦华发放了病假医疗工资。根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期的规定》有关医疗期的第六条规定，医疗期终结后，××程度鉴定标准进行劳动鉴定后才能决定原告朱梦华是否可以继续从事工作，现被告德信昊洋企业管理深圳分公司要求原告朱梦华根据社保局劳动鉴定相关流程要求填写相关表格配合办理相关鉴定工作。被告德信昊洋企业管理深圳分公司请求法院判令原告朱梦华提供资料办理社保医疗费报销和商业意外险报销，驳回原告朱梦华的其他诉讼请求。
经审理查明：2014年12月25日朱梦华入职德信昊洋企业管理深圳分公司并于当日签订《劳动合同》，期限为2014年12月25日至2016年12月24日，约定由德信昊洋企业管理深圳分公司将朱梦华派遣至七天四季酒店（广州）有限公司从事服务员工作，如因用工单位生产经营管理需要等原因将朱梦华退回德信昊洋企业管理深圳分公司时，德信昊洋企业管理深圳分公司可以将朱梦华安排至武汉的其他德信昊洋企业管理深圳分公司提供劳务派遣服务的用工单位工作。《劳动合同》第五条第（二）项约定社会保险费由朱梦华及德信昊洋企业管理深圳分公司按规定比例缴纳。朱梦华对缴费金额及标准有异议的，应当及时以书面形式提出，未及时提出的视为同意。2014年12月25日德信昊洋企业管理深圳分公司还向朱梦华出具签订一份《员工派遣单》，注明德信昊洋企业管理深圳分公司将为朱梦华按照非深圳户口的员工身份在深圳市社保机构缴纳社保，并且将社保费用组成进行了明确。《员工派遣单》尾部本人承诺部分注明：1、以上情况属实，并充分理解，无任何疑问及歧义之处，本人会自愿遵守履行。2、本人已参加德信昊洋企业管理有限公司为我做的入职培训、商业保险培训（员工手册）和工伤处理与申报流程培训。朱梦华在本人承诺部分签名。2015年9月22至2015年10月11日朱梦华因自身疾病先后在华中科技大学同济医学院附属同济医院、黄陂区人民医院门诊及住院治疗病情共用医疗费88，994.28元。朱梦华在武汉东顺酒店工作至2015年9月20日，2015年9月21日起至今未再返回武汉东顺酒店上班。
另查明：2015年11月23日朱梦华向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、德信昊洋企业管理深圳分公司及武汉东顺酒店异地派遣未在用工地缴纳医疗保险导致的医疗保险损失88，994.28元×80%=71，195.82元；2、××休期间工资1，300元／月×80%=1，040元，每月支付直至上班。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会经过审理作出“岸劳人仲裁字（2015）第1130号”《仲裁裁决书》，裁决：1、德信昊洋企业管理深圳分公司按社会保险经办机构的规定为朱梦华办理医疗费报销手续，朱梦华应予以配合；2、德信昊洋企业管理深圳分公司向朱梦华支付2015年9月22日至2015年12月22日期间的医疗期工资3，720元；3、武汉东顺酒店对以上裁决结果承担连带责任；4、驳回朱梦华的其他诉讼请求。朱梦华不服仲裁裁决结果起诉来本院，要求判如所请。
还查明：德信昊洋企业管理深圳分公司在深圳市社会保险基金管理局为朱梦华缴纳了2015年2月至2016年3月的各项社会保险。朱梦华入职德信昊洋企业管理深圳分公司后被安排的实际工作地点位于武汉市江岸区西马街渣家右路85号的七天连锁酒店，该酒店系由武汉东顺酒店加盟经营，即武汉东顺酒店为朱梦华的用工单位。在劳动仲裁阶段德信昊洋企业管理深圳分公司口头要求朱梦华提供相关材料配合办理社保及商业保险医疗费报销手续，朱梦华拒绝配合提交材料。2016年4月18日德信昊洋企业管理深圳分公司向朱梦华邮寄《通知函》，告知朱梦华应当按照仲裁结果配合办理医疗费报销手续。2016年4月22日朱梦华收到上述《通知函》，至今朱梦华仍未向德信昊洋企业管理深圳分公司提供办理医疗费报销所需要的相关材料。2016年6月30日德信昊洋企业管理深圳分公司按照“岸劳人仲裁字（2015）第1130号”《仲裁裁决书》的第二项裁决结果向朱梦华转账支付了2015年9月22日至2015年12月22日期间的医疗期工资3，720元。
上述事实有仲裁裁决书及送达回证、《劳动合同》、员工派遣单、银行流水、医疗费票据、深圳市社保参保明细及通知函、EMS快递单及快递查询结果等经庭审质证，本院予以采信的证据及各方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：被告德信昊洋企业管理深圳分公司与原告朱梦华签订了《劳动合同》，双方自2014年12月25日起建立劳动关系。原告朱梦华与被告德信昊洋企业管理深圳分公司签订的《劳动合同》以及《员工派遣单》系双方真实意思的表示，并不存在可撤销的法定情形，故对于原告朱梦华要求撤销《劳动合同》第五条第二项以及《员工派遣单》个人承诺部分的诉讼请求，本院不予支持。虽人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第十八条规定“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费”，但本案中原告朱梦华对注明被告德信昊洋企业管理深圳分公司将在深圳市为其缴纳社会保险的《员工派遣单》未提出任何异议并签字确认，本院认为原告朱梦华签字的行为系对自己权利的处分。被告德信昊洋企业管理深圳分公司已按照《劳动合同》及《员工派遣单》的约定为朱梦华在深圳市缴纳了包括医疗保险在内的各项社会保险，根据《中华人民共和国社会保障法》第二十八条、第二十九条的规定，原告朱梦华的医疗费应当由医疗保险基金按照规定支付，由被告德信昊洋企业管理深圳分公司按照深圳市医疗保险经办机构的规定为原告朱梦华办理医疗费报销手续，原告朱梦华应予以配合。根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期的规定》第七条规定“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，××致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。”被告德信昊洋企业管理深圳分公司应当按照深圳市劳动能力鉴定委员会的要求为原告朱梦华申请进行劳动能力鉴定，原告朱梦华应予以配合。在尚未经过劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定的情况下，原告朱梦华要求被告德信昊洋企业管理深圳分公司、武汉东顺酒店对医疗补助和失业补助给予处理，作出一次性的补偿合计100，635.65元没有事实和法律依据。被告德信昊洋企业管理深圳分公司已按照岸劳人仲裁字（2015）第1130号”《仲裁裁决书》的第二项裁决结果向原告朱梦华转账支付了2015年9月22日至2015年12月22日期间的医疗期工资3，720元，现对于原告朱梦华要求支付三个月病假工资的诉讼请求本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第二十八条、二十九条、《企业职工患病或非因工受伤医疗期的规定》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告广州德信昊洋企业管理有限公司深圳分公司于本判决生效之日起十五日内按深圳市社会保险经办机构的规定为原告朱梦华办理医疗费报销手续，原告朱梦华应予以配合；
二、被告广州德信昊洋企业管理有限公司深圳分公司于本判决生效之日起十五日内按照深圳市劳动能力鉴定委员会的要求为原告朱梦华申请进行劳动能力鉴定，原告朱梦华应于配合；
三、驳回原告朱梦华的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 石珏
二〇一六年十月八日
书记员 薛斌