北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初15447号
原告周昕，女，1989年11月23日出生。
委托代理人任兴洲，男，北京诚诚志金属结构防腐有限公司法律顾问。
被告北京捷威思特科技有限公司，住所地北京市海淀区西三旗悦秀路83号第8-10栋。
法定代表人陈为民，总经理。
委托代理人刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。
委托代理人武从芳，北京市炜衡律师事务所实习律师。
原告周昕与被告北京捷威思特科技有限公司（以下简称捷威思特公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨炎辉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周昕的委托代理人任兴洲、被告捷威思特公司的委托代理人刘纪伟、武从芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
周昕诉称：我于2013年3月3日入职捷威思特公司担任会计，双方签订有劳动合同，月工资为4500元。2016年2月4日，我向捷威思特公司索要扣发的工资和年度奖金时，被拒绝并口头辞退。现我同意仲裁裁决第一项，不同意第二项、第三项，诉至法院，请求判令捷威思特公司：1、支付2016年2月1日至2016年2月4月工资828元；2、支付2014年、2015年度奖金6000元；3、支付解除劳动合同经济补偿金13500元；4、支付未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资补偿4500元；5、支付2013年3月3日至2016年2月4日未休年假工资6210元；6、承担本案诉讼费。
捷威思特公司辩称：我公司不同意周昕的诉讼请求。我公司已经足额支付工资。周昕自行离职，无需支付经济补偿金。年假已休，不同意支付年假工资。
经审理查明：周昕系捷威思特公司文员，双方2014年12月1日签订的劳动合同约定合同期限自当日起至2016年3月3日止。捷威思特公司每月月初和月底分两次支付上一个自然月的工资。周昕正常工作至2016年2月4日，工资支付至2016年1月31日。
周昕主张于2013年3月3日入职担任文员，工资标准每月4500元，其提交的银行明细显示2015年实发工资每月自3900余元至4200余元不等；捷威思特公司则主张周昕于2013年3月4日入职，工资标准为劳动合同约定的基本工资2500元，其余津贴视公司经营情况而定。
关于工资情况，周昕主张捷威思特公司扣发其2015年12月、2016年1月各1000元，未支付2016年2月1日至4日期间的工资。周昕提交其2016年1月与捷威思特公司财务彭xx的短信记录，显示”周昕：可以看下我1月的工资条吗？彭xx：你1月份工资是3500-上月扣除工资数635（上月工资降1000元，通知比较晚，所以从当月房补扣除365）-社保公积金891-事假395.17=1578.83。周昕：工资数635是什么？彭xx：你上月工资由4500降至3500，我当时给你按照4500算的。所以多给你付1000，从上月房补扣除365，从本月工资扣除635。”
捷威思特公司上述认可该事实，但主张因周昕违反劳动纪律被扣发工资，故不同意发放上述工资，同时主张离职时周昕在交接表上明确工资无挂账，表明其对工资无异议。《离职交接手续表》（以下简称《交接表》）中载明离职时间为2016年2月13日，下方资金账目栏显示手写文字”工资明细表已签收，无挂账”，所附《周昕2015年度工资明细》显示有2015年1月至12月期间的工资明细，应发工资除12月外均为4865元，周昕于2016年2月15日签字确认。对此，周昕认可《交接表》和《周昕2015年度工资明细》的真实性，认可《交接表》中”工资明细表已签收，无挂账”系其书写。
关于奖金情况，周昕主张每年有3000元奖金，以现金形式支付，但2014年和2015年没有支付奖金；捷威思特公司则主张双方没有约定固定奖金，系根据公司业绩发放，不同意支付2014年和2015年的奖金。
关于年休假情况，周昕主张在职期间每年应享有五天年假，但没有休过；捷威思特公司则主张公司规定事假抵扣年假，周昕每年享受五天年假，但其在2014年3月至2016年2月期间累计请了11天事假，没有扣除工资，且2013年3月至2014年2月期间年假也休完了，无需支付年假工资。为此，捷威思特公司提交如下证据材料：1、《劳动纪律管理制度》，其中请假管理部分载明”员工如请事假，在该员工有带薪年休假的情况下，默认优先使用带薪年休假，员工无需再办理其他手续。如请假天数超出规定年假天数后，按正常请假考勤程序进行，按相应天数扣除工资”，落款日期为2012年8月；2、新员工入职培训登记表，显示培训内容包括劳动纪律管理规定，周昕于2013年3月4日签字确认；3、请假条，显示周昕2014年至2016年分别累计请事假11天；4、周昕2014年度工资明细，显示2014年周昕每月的工资构成情况，但未显示有周昕签字。对此，周昕认可上述证据材料2、3的真实性，不认可证据材料1、4的真实性，不清楚事假是否扣工资，但主张事假不能冲抵年假。
关于解除劳动关系情况，周昕主张捷威思特公司于2016年2月4日口头提出解除；捷威思特公司则主张周昕于2016年2月14日因个人原因向公司提出辞职，为此，提交《离职申请书》、《解除劳动合同审批表》、《解除劳动合同通知书》予以证明，该三份证据材料均载明因个人原因离职。对此，周昕认可该三份证据材料真实性。
周昕以要求捷威思特公司支付工资、工资差额、年终奖、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、未休年假工资为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第5417号裁决书，裁决如下：一、捷威思特公司支付周昕2015年12月1日至2016年1月31日期间工资差额2000元；二、捷威思特公司支付周昕2016年2月1日至2016年2月4日期间工资784.15元；三、驳回周昕的其他仲裁请求。周昕不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，捷威思特公司未起诉。
上述事实，有劳动合同、短信记录、交接表、周昕2015年度工资明细、劳动纪律管理制度、入职培训登记表、请假条、离职申请书、解除审批表、解除通知、仲裁裁决书等证据材料及庭审笔录在案佐证。
本院认为：关于工资及工资差额问题，首先，作为负有管理责任的用人单位，捷威思特公司应就周昕的工资标准及支付情况承担举证证明责任。现该公司主张周昕的月工资标准为2500元加津贴，与在案周昕银行流水工资实发金额及《周昕2015年度工资明细》不符，而周昕关于月工资标准为4500元的主张能与前述证据相互印证，故本院采信周昕的主张。其次，周昕正常工作至2016年2月4日，捷威思特公司仅支付其工资至2016年1月31日，故捷威思特公司应支付周昕2016年2月1日至同年2月4日期间的工资827.59元。再次，仲裁裁决捷威思特公司向周昕支付2015年12月、2016年1月工资差额2000元，周昕同意该项裁决结果，捷威思特公司以周昕存在违反劳动纪律被扣发工资且周昕认可工资无挂账为由予以抗辩，但其未就此提起诉讼，故捷威思特公司应支付周昕2015年12月1日至2016年1月13日期间的工资差额2000元。
关于年休假工资问题，周昕每年应享受年假5天，尽管捷威思特公司《劳动纪律管理制度》明确规定请事假可抵扣年休假，且周昕于2014年至2016年期间共请事假11天，但根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的情形，才不享受当年的年休假，故对捷威思特公司据此主张已抵扣年假的抗辩意见，本院不予采信。现鉴于捷威思特公司未安排周昕休年假，故应支付周昕2013年3月3日至2016年2月4日未休年休假工资5793.10元。
关于解除劳动关系，现有证据明确载明周昕系因个人原因离职，故其请求支付解除劳动合同经济补偿金和代通知金的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
此外，关于年终奖，鉴于双方无相关约定，周昕所要求捷威思特公司支付2014年、2015年度奖金的主张，无事实依据，本院亦不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京捷威思特科技有限公司于本判决生效之日起七日内向周昕支付二〇一五年十二月一日至二〇一六年一月三十一日工资差额二千元；
二、北京捷威思特科技有限公司于本判决生效之日起七日内向周昕支付二〇一六年二月一日至二〇一六年二月四日期间的工资八百二十七元五角九分；
三、北京捷威思特科技有限公司于本判决生效之日起七日内向周昕支付二〇一三年三月三日至二〇一六年二月四日期间未休年休假工资五千七百九十三元一角；
四、驳回周昕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京捷威思特科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 杨炎辉
二〇一六年六月三十日
书 记 员 孟雅慧