湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0105民初542号
原告：柏承明，男，1956年11月18日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。
委托诉讼代理人：徐轶，湖南云天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨泽，湖南云天律师事务所律师。
被告：湖南盛世金融城置业有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路161号新时代商务广场522房。
法定代表人：杨彦钦。
被告：湖南鸿华房地产开发有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段161号。
法定代表人：史彩强。
被告:湖南四达建设开发有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段161号新时代商务广场3001房。
法定代表人：姜伯伦，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李海军，该公司员工。
原告柏承明诉被告湖南盛世金融城置业有限公司（以下简称“盛世公司”）、湖南鸿华房地产开发有限公司（以下简称“鸿华公司”）、湖南四达建设开发有限公司（以下简称“四达公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月8日立案后，依法组成由审判员李双临担任审判长，审判员房淼淼、李益芳参加的合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。代理书记员宋敏担任庭审记录。原告柏承明及其委托诉讼代理人徐轶、杨泽，被告四达公司的委托诉讼代理人李海军到庭参加诉讼。被告盛世公司、鸿华公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告柏承明向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告存在事实劳动关系，并判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告盛世公司、鸿华公司、四达公司向原告连带支付2014年5月至2017年1月拖欠工资及停工津贴53205元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金13301.25元；3、判令被告盛世公司、鸿华公司、四达公司向原告连带支付未休年假工资49888元；4、判令被告盛世公司、鸿华公司、四达公司向原告连带支付经济补偿115288元；5、判令被告盛世公司、鸿华公司、四达公司向原告连带支付因未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额32083元；6、判令被告盛世公司、鸿华公司、四达公司向原告补缴2000年7月至2017年1月的社保，若被告盛世公司、鸿华公司、四达公司无法补缴，赔偿因欠缴保险费造成的损失269910元；7、判令被告盛世公司、鸿华公司、四达公司向原告连带支付失业保险金损失26688元。事实和理由：从2012年被告盛世公司成立起，原告就来到该公司工作。工作期间被告盛世公司未与原告签订任何劳动合同，也不购买相关保险。2014年5月开始，被告盛世公司开始拖欠原告的工资。事后原告曾多次找被告盛世公司当时的法定代表人姜伯伦讨要，但其均以公司正在调整，让原告等公司安排等理由推脱。原告在到被告盛世公司工作之前在被告鸿华公司、四达公司工作，由被告鸿华公司、四达公司发工资，原告到被告盛世公司工作并非本人自愿，而是由公司安排。原告在被告鸿华公司、四达公司工作期间也未签订劳动合同、未买任何保险。被告盛世公司、鸿华公司、四达公司均由姜伯伦创立或操控，是几家高度关联的企业，这几家企业的股东、高管存在严重交叉。被告盛世公司、鸿华公司、四达公司采用一套人马几块牌子的经营模式，在同一场地办公，用工存在严重的混同。原告认为，从2000年7月起原告就为姜伯伦控制的几大关联公司即被告盛世公司、鸿华公司、四达公司提供劳动，原告与被告盛世公司、鸿华公司、四达公司之间存在事实劳动关系。现鉴于被告盛世公司、鸿华公司、四达公司严重拖欠原告工资，不买社保等行为，原告的合法权益受到严重损害。故原告诉至法院，要求判如所请。
被告四达公司辩称：原告诉求部分事实与客观事实不符。原告诉请要求支付停工津贴及25%的报酬没有事实和法律依据。原告诉请要求支付未签订劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效，应予驳回。原告诉请要求被告支付欠缴保险费造成的损失及失业保险费损失均没有事实和法律依据。原告属于自动离职，与被告公司已经不存在劳动关系。
被告盛世公司、鸿华公司未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，原告称其于2000年7月左右入职被告四达公司、鸿华公司工作，担任工程部财务。2012年10月，被告盛世公司成立后，原告同时为被告四达公司、鸿华公司、盛世公司工作，工作岗位均为工程部财务。被告四达公司予以认可。在职期间，原告与被告四达公司、鸿华公司、盛世公司均未签订书面劳动合同。原告称其2014年4月之前的工资被告已经发放。每月平均工资为6782元/月。审理中，被告四达公司对原告主张的平均工资不予认可。经本院给予的指定期限内被告亦未提交发放给原告工资的依据。另被告四达公司认为原告在公司工作期间有休假制度，但是没有年假。
另查明，被告四达公司成立于2000年7月21日；2004年11月5日变更登记后，公司的法定代表人为李世珍；2006年12月29日其法定代表人亦变更登记为姜伯伦。被告鸿华公司成立于2003年7月18日，其法定代表人为陈小林，2013年4月10日其法定代表人变更为毛海清，2014年5月21日其法定代表人变更为史彩强，其股东为史彩强、张子谷、曹玲、毛海清。被告盛世公司成立于2012年10月31日，其法定代表人为姜伯伦，股东为姜伯伦、姜伯述和涂国强，2012年12月19日其股东变更为鸿华公司独资（3000万元），同年12月24日其股东变更为鸿华公司（3000万元）和东富宝盈（2970万元）；2015年6月1日，其法定代表人变更为杨彦钦，股东为被告鸿华公司、北京东富宝盈投资中心（有限合伙）。被告四达公司、鸿华公司、盛世公司的注册地址均在长沙市开福区××或××号新时代商务广场，但上述公司均未在注册地址办公。被告盛世公司办公地址实为长沙市开福区芙蓉中路一段好来登酒店12楼，该地址与被告四达公司、鸿华公司的实际办公地址一致。
另查明，2016年12月5日，被告四达公司出具证明一份，内容为：“兹证明：我公司所有员工自2014年8月起至今，曾经多次、不间断向我公司及关联公司湖南鸿华房地产开发有限公司、湖南盛世金融城置业有限公司主张其作为劳动者应享有的相关劳动权利和福利待遇，提出要求支付拖欠工资、购买社会保险并补交社会保险费、支付经济补偿等，我公司曾多次向员工承诺待公司资金到位、公司经营状况好转后一定向员工发放拖欠工资、福利待遇、经济补偿等，力争保障员工的劳动权利，但由于资金紧张、经营困难，一直暂未支付。特此证明！证明单位：湖南四达建设开发有限公司二0一六年十二月五日”。庭审中，被告四达公司亦认可三被告存在关联性。
再查明，2017年1月，作为申请人的原告以三被告为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，提出的仲裁请求为：1、确认原、被告存在事实劳动关系，并解除原告与被告的劳动关系；2、三被告向原告连带支付2014年5月至2017年1月拖欠工资及停工津贴53205元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金13301.25元；3、三被告向原告连带支付未休年假工资49888元；4、三被告向原告连带支付经济补偿115288元；5、三被告向原告连带支付因未签书面劳动合同应支付的双倍工资差额32083元；6、三被告向原告补缴2000年7月至2017年1月的社保，若被告无法补缴，赔偿因欠缴保险费造成的损失269910元；7、三被告向原告连带支付失业保险金损失26688元。2017年1月18日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出长劳人仲不字（2017）第017号不予受理通知书，认为不属于劳动人事争议仲裁受理范围，故对原告的仲裁申请不予受理。
上述事实有民事判决书、执行裁定书、公告、报告、工资表、房屋租赁合同、工资单、不予受理通知书、证明等证据材料及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，一、关于三被告是否承担连带责任及诉讼时效的问题。三被告在办公地点、股东构成等存在交叉或混同关系，被告四达公司亦认可与被告鸿华公司、盛世公司存在关联性，存在混同用工，故三被告应向原告共同承担用工责任。原告向本院提交被告四达公司2016年12月5日出具的证明，可以证明原告与被告四达公司至今未解除劳动关系，被告四达公司在庭审中亦认可。且被告四达公司在该证明中承诺力争保证员工的劳动权利（应包括签订书面劳动合同的相关权利及法律责任）属于放弃诉讼时效抗辩权，故本院认为原告申请劳动仲裁及提起诉讼未超过诉讼时效。被告四达公司就诉讼时效提出的抗辩主张，本院不予采信。
二、关于解除原告与被告劳动关系的问题。原告与被告四达公司未签订劳动合同，原告的工作岗位是工程部财务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。被告自2014年5月就未向原告发放工资及从未为原告缴纳社会保险，故原告可以据此主张解除与被告的劳动关系。被告四达公司亦认可与原告至今仍存在劳动关系。原告于2017年2月8日向本院起诉时，在民事诉状中表示要求与被告盛世公司、鸿华公司、四达公司解除劳动关系，本院于2017年7月13日向被告盛世公司、鸿华公司送达起诉状。《中华人民共和国合同法》第九十六条第一款规定：当事人一方按照本法第九十三条第二款、第九十四条规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。由于被告盛世公司、鸿华公司、四达公司存在混合用工的情形，故本院认定原告与被告盛世公司、鸿华公司的劳动关系自诉状送达之日即2017年7月13日起即解除。
三、关于拖欠工资及停工津贴的问题。被告四达公司亦认可至今未与原告解除劳动关系。原告主张被告支付2014年5月至7月的拖欠工资。就原告主张的被告四达公司向原告发放的离职前月平均工资为6782元。审理中，原告、被告均未并向本院提交原告在被告处公司工作期间的工资依据。就原告的月平均工资，结合原告的工作岗位，本院参照2016年城镇非私营单位在岗职工年平均工资房地产业54282元/年的标准，酌情确认原告在被告处实际获得的月平均工资为4524元。被告应支付原告2014年5月至7月拖欠工资：4524元/月×3个月=13572元。另根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”长沙市失业人员保险金标准：2014年为1012元、2015年为1112元、2016年为1112元。原告主张被告支付2014年8月至2017年1月停工津贴，故本院认定被告2014年8月至2017年1月停工津贴为：5个月×1012元+（12个月×2+1个月）×1112元=32860元。原告要求加发相当于工资报酬25%的经济赔偿金13301.25元，但未举证已经劳动行政部门责令过被告限期支付原告主张的上述劳动报酬，该主张缺乏充分依据，本院不予支持。
四、关于年休假工资的问题。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告公司对原告申请仲裁前两年的年休假记录应当承担举证责任，被告公司不提供的，应当承担不利后果，对于两年以上的年休假记录，被告公司可以不承担举证责任。另根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，原告在被告公司的工作期间每年应享受年休假为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，原告离职前两年各享有5天/年的带薪年休假。故被告应向原告支付年休假工资：4524元÷21.75×10天=2080元。
五、关于经济补偿的问题。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告公司从2000年7月至今工作时间已经超过十七年，故被告应支付原告经济补偿4524元/月×12个月=54288元。
六、关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。被告公司系用人单位，用人单位自劳动合同期满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，自劳动合同期满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资；二倍工资的支付前提是劳动者提供正常劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。被告未向本院提交证据证明与原告签订劳动合同，故被告应向原告支付未签订劳动合同的另一倍工资：4524元×11个月=49764元。因原告仅主张32083元，是对自身权利处分，并未违反法律规定，故本院予以确认。
七、关于缴纳社会保险的问题。社会保险反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政关系，不属于劳动争议仲裁受案的范围，原告柏承明可向有管辖权的劳动行政部门申请处理。
八、关于失业保险金损失的问题。因原告未向本院举证证明已办理失业登记，故对原告要求被告盛世公司、鸿华公司、四达公司支付失业保险金损失的诉讼请求，本院不予支持
九、被告盛世公司、鸿华公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，应承担不应诉、不举证、不质证的法律后果。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：
一、原告柏承明与被告湖南盛世金融城置业有限公司、湖南鸿华房地产开发有限公司、湖南四达建设开发有限公司之间存在事实劳动关系，双方之间的劳动关系于2017年7月13日解除；
二、被告湖南盛世金融城置业有限公司、湖南鸿华房地产开发有限公司、湖南四达建设开发有限公司于本判决书生效之日起10日内支付原告柏承明2014年5月至7月拖欠工资13572元及2014年8月至2017年1月停工津贴32860元；
三、被告湖南盛世金融城置业有限公司、湖南鸿华房地产开发有限公司、湖南四达建设开发有限公司于本判决书生效之日起10日内支付原告柏承明年休假工资2080元；
四、被告湖南盛世金融城置业有限公司、湖南鸿华房地产开发有限公司、湖南四达建设开发有限公司于本判决书生效之日起10日内支付原告柏承明经济补偿54288元；
五、被告湖南盛世金融城置业有限公司、湖南鸿华房地产开发有限公司、湖南四达建设开发有限公司于本判决书生效之日起10日内支付原告柏承明未签订劳动合同的二倍工资32083元；
六、驳回原告柏承明的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，财产保全费1270元，公告费560元，共计1840元，由被告湖南盛世金融城置业有限公司、湖南鸿华房地产开发有限公司、湖南四达建设开发有限公司共同承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 李双临
审 判 员 李益芳
审 判 员 房淼淼
二〇一七年八月十六日
代理书记员 宋 敏
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。