安徽省凤台县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0421民初296号
原告：詹玉，女，1966年11月16日出生，汉族，皖凤台县人，退休工人，户籍地安徽省凤台县，现住安徽省淮南市田家庵区。
委托诉讼代理人：李多如，安徽竞合律师事务所律师。
被告：凤台县第一中学，住所地安徽省凤台县城关镇学苑路，组织机构代码48539611-0。
法定代表人：杜文生，该校校长。
委托诉讼代理人：刘华启，该校工作人员。
原告詹玉与被告凤台县第一中学劳动争议一案，本院于2017年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月21日公开开庭进行了审理。原告詹玉及其委托诉讼代理人李多如、被告凤台县第一中学的委托诉讼代理人刘华启到庭参加诉讼，被告凤台县第一中学的法定代表人杜文生未到庭。本案现已审理终结。
原告詹玉向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告赔偿养老保险金损失；2.请求判令被告支付2000年离岗赔偿金29400元。事实和理由：詹玉于1979年进入被告单位工作，先后在后勤和校办印刷厂工作到2000年10月，后因校办印刷厂停产被迫离职，至今未办理解除或终止劳动合同的相关手续。在原告退休前后，曾多次要求被告提供原告的人事档案，被告答复档案材料已经丢失，现要求依据养老保险机构的测算赔偿原告的养老保险金损失，并要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
原告詹玉就其主张的诉讼请求、事实和理由，当庭出示了以下证据：
1.詹玉的居民身份证；
2.凤台县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、劳动仲裁申请书；
3.安徽省凤台县养老保险退休证，拟证明詹玉已经办理退休的事实；
4.詹玉领取养老保险金的银行存折，拟证明詹玉自2016年12月起每月领取养老保险金694.03元的事实；
5.凤台县第一中学于2016年4月19日出具的证明，拟证明詹玉的工作年限及档案遗失的事实；
6.本院（2011）凤民一初字第01393号民事判决书，拟证明詹玉离岗时的工资为每月700元的事实。
被告凤台县第一中学辩称，安徽省凤台县第一中学印刷厂系独立法人单位，在印刷厂倒闭时，学校对印刷厂的工作人员已经作了安排，原告未接受学校安排，自行进入凤台县阳光电力维修工程有限责任公司工作，双方的工作关系已自行解除，原告的诉讼请求已经超过仲裁时效，故请求依法驳回詹玉的诉讼请求。
被告凤台县第一中学未提交证据。
经质证，凤台县第一中学对詹玉提交的证据的真实性不持异议。本院经审核认为，詹玉提交的证据1-5真实、合法、有效，予以认定。证据6仅能证明2010年的工资数额为每月700元，该工资数额与本案无关，故对该份证据的关联性不予认定。
经审理查明，安徽省凤台县第一中学印刷厂系凤台县第一中学开办的校办企业，于1989年9月2日办理了工商登记。1980年2月，詹玉进入该印刷厂工作，未经劳动部门办理招工手续，双方也未签订劳动合同。2001年1月，詹玉进入凤台县阳光电力维修工程有限责任公司工作，该公司为其办理了养老保险的参保登记，并自2001年1月起为其缴纳养老保险费。2016年11月，詹玉因达到退休年龄从该公司退休，自2016年12月起，每月领取养老保险金694.03元。2016年6月22日，詹玉向凤台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告为其补缴1979年至2000年的养老保险费及相关损失5万元，并要求被告支付离岗经济补偿金1.8万元。凤台县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月27日作出凤劳人仲不字（2016）10号不予受理通知书，以超过仲裁申请时效为由不予受理。2017年1月10日，詹玉变更仲裁请求再次向凤台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告为其补缴养老保险费，如不能补缴，要求按养老保险机构的测算赔偿养老保险金损失，并要求被告支付离岗赔偿金2.94万元。凤台县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月11日作出凤劳人仲不字（2017）1号不予受理通知书，以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。詹玉不服，遂诉至本院。
本案争议焦点在于：1.安徽省凤台县第一中学印刷厂未办理工商注销登记，詹玉能否直接要求凤台县第一中学承担用工主体责任？2.凤台县第一中学解除与詹玉的劳动关系是否合法，是否应当支付经济补偿或赔偿金？3.詹玉主张解除劳动关系经济补偿或赔偿金的请求是否已超过仲裁申请时效期间？4.詹玉要求赔偿养老保险金损失的请求，是否属于人民法院受理民事案件的范围？
关于争议焦点一。本院认为，安徽省凤台县第一中学印刷厂系凤台县第一中学开办的校办企业，在印刷厂停产后，该厂工人均由凤台县第一中学负责安置，经济补偿也由凤台县第一中学支付。安徽省凤台县第一中学印刷厂虽然至今没有办理工商注销登记，但该印刷厂实际已不存在，詹玉要求印刷厂的开办单位承担用工主体责任并无不当。
关于争议焦点二。本院认为，詹玉在印刷厂停产后，未接受凤台县第一中学的工作安排，于2001年1月与凤台县阳光电力维修工程有限责任公司建立了劳动关系。在此情况下，詹玉没有继续为凤台县第一中学提供劳动的意思表示，凤台县第一中学也没有继续要求詹玉提供劳动的意思表示，双方的劳动关系已经在事实上予以解除。詹玉与凤台县第一中学在劳动关系解除后，长期未因此发生纠纷，应视为双方对该劳动关系解除的事实均已接受并认可。根据用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的规定，该劳动关系的解除不属于违法解除的情形，但凤台县第一中学应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
关于争议焦点三。本院认为，劳动者与用人单位因劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，除劳动者能够证明用人单位有支付时间的承诺外，劳动争议的仲裁申请时效应当自劳动关系解除或者终止之日起计算。本案中，詹玉没有证据证明凤台县第一中学作出过支付经济补偿的承诺，故本案仲裁申请时效应当自劳动关系解除之日起计算，现詹玉要求凤台县第一中学支付解除劳动合同经济补偿或赔偿金的请求，已经超过一年的仲裁申请时效期间。
关于争议焦点四。本院认为，基本养老保险费的征缴，缴费年限、缴费基数的确定等，均属于社会保险征缴部门的行政职责。本案中，用人单位已经为詹玉办理了基本养老保险的参保登记，缴纳了基本养老保险费，詹玉已经开始领取养老保险金，现詹玉以参保之前的用人单位未缴纳基本养老保险费为由，要求赔偿养老保险金损失，实际上是对工作年限和养老保险费的缴费年限持有异议，该问题不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而本案原告詹玉已经参加了基本养老保险并已经享受社会保险待遇，不属于上述司法解释规定的应当受理的情形。
综上所述，凤台县第一中学系安徽省凤台县第一中学印刷厂的开办单位，在印刷厂停产后，应当承担印刷厂用工的主体责任。凤台县第一中学在印刷厂停产后已经对该厂职工进行了安置，詹玉因自行进入其他单位工作，未接受被告安排的工作，不属于被告违法解除劳动合同，詹玉要求被告支付赔偿金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。凤台县第一中学在与詹玉解除劳动合同时应当按詹玉的工作年限支付经济补偿，但因詹玉未在仲裁申请时效期间内及时主张权利，已经丧失了请求人民法院予以保护的胜诉权。詹玉已经参加了基本养老保险，缴纳了基本养老保险费，并已经享受养老保险待遇，其要求被告赔偿养老保险金损失的请求，实际上是基于对工作年限和养老保险费缴费年限的异议而提出的主张，该争议属于征收和缴纳之间的纠纷，不是单一的劳动者和用人单位之间的社会保险争议，应由社会保险征收机构解决处理。因此，詹玉要求被告赔偿养老保险金损失的请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
驳回原告詹玉要求被告凤台县第一中学支付违法解除劳动合同赔偿金2.94万元的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告詹玉负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 许波
二〇一七年六月二十六日
书记员 李辉
附与本案有关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。