浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0602民初11155号
原告王永林，男，1976年12月26日出生，汉族，住浙江省长兴县。
被告华夏电源集团有限公司，住所地绍兴市陶堰镇工业园区。
法定代表人沈志根。
原告王永林与被告华夏电源集团有限公司劳动争议一案，于2016年11月16日向本院起诉，本院于同日受理后，依法组成合议庭，于2017年5月4日公开开庭进行了审理。原告及被告法定代表人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2006年7月份进入被告公司工作，一直担任部门经理职务，签订合同约定年薪为十万元。至2015年4月份左右，被告因经济不景气，开始拖欠原告工资。由于被告不及时缴费医保无法正常使用，2015年11月份原告自行将社保关系从公司转出。2016年3月，被告告知原告不用再来上班，为拖欠工资及经济补偿问题经与被告多次协商未果。根据双方合同约定，被告方欠原告2015年1月至2015年12月预留工资计22000元，欠原告2015年12月份工资计6500元；原告实际为被告工作至2016年3月份，故被告欠原告2016年1月至3月工资24999元。原告已经为被告工作9年零8个月，被告应当支付原告解除合同的经济补偿金计83330元。以上款项，原告经多次协商及催讨，被告不理不问，原告诉至本院，请求判令被告给付原告工资人民币53499.00元；被告给付原告经济补偿金83330.00元；被告给付诉讼费用。
被告答辩称：原告的诉讼请求已超过法律规定的诉讼时效。原告在被告工作至2015年5月，2015年6月原告与江西华夏电源有限公司建立劳动关系并在那里领取报酬、报销相关费用。即使原告与被告发生劳动争议亦应在2016年4月提起劳动仲裁。而原告向法院提交的越城区劳动人事仲裁委的《不予受理通知书》也明确“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”。请求法院维持越城区劳动人事仲裁委的审查决定。原告在被告担任售后服务部经理一职，原告主张支付工资是加班加点工资与通信补贴。2011年因铅酸蓄电池行业污染专项整治，绍兴县人民政府责令被告“停产整顿，限期搬迁”。同年8月涉铅生产设备全部拆除。售后服务产品生产到2011年12月15日前停止生产，工作量渐渐减少，加班加点也不复存在。2015年因被告生产的产品售后服务基本结束，对原告的工资约定发放月工资，原告在被告工作期间的工资已经全部结清。且原告尚在被告处借款12万元至今未结清。被告保留对原告追诉的权利。原告要求支付经济补偿金，前提是要符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，原告未能提供相应的证据，被告无需支付经济补偿金。原告去江西华夏电源有限公司工作期间，其社会保险挂靠在被告处。2015年11月因原告要求终止挂靠关系，据悉原告自社会保险关系终止后不再去江西华夏电源有限公司工作。原告即使要求追诉经济补偿金亦应向江西华夏电源有限公司主张。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2006年9月9日，原告进入被告处工作。双方于2014年3月1日签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为2014年3月1日至2015年2月28日止。同时约定原告实行年薪制，年薪十万元（年薪含加班加点工资、通信补贴）。原告在完成本职工作的基础上，被告支付月岗位工资（含在岗期间的保密费），余款及年终奖金考核后于次年的3月底前结算。后原告与被告续订劳动合同，合同期限为2015年2月1日至2016年1月31日。2014年1月26日、2015年2月15日，被告分别支付给原告预留工资22000元。原告自2007年1月起在被告处参加社会保险至2015年11月30日，2015年12月份起，被告未为原告缴纳社会保险。2016年3月18日，原告因被告未及时缴纳社保，自行将社保关系自被告处转移。被告未支付给原告2015年的预留工资。
另查明，被告与江西华夏电源有限公司系关联企业，江西华夏电源有限公司系被告独资设立的公司。2016年10月31日，原告向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理，原告遂诉至本院，请求解决。
以上事实由原告提供的不予受理案件通知书1份、劳动合同复印件1份、基本养老保险关系转接信息表、银行交易明细清单1份、股权确认书1份、车改申请报告1份，被告提供的工资表以及交易明细复印件各1份、意见书复印件1份、报销清单1份以及发票7份、劳动合同1份及原、被告的庭审陈述予以证实。原告提供的送货单以及托运单等证据以及情况说明，因没有被告盖章确认，且被告不予认可，本院无法审核上述证据的三性，同时原告未提供其他证据加以佐证，故本院不予认定。被告提供的挂靠协议系复印件，原告不予认可，故本院不予认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被告一直为原告缴纳社会保险至2015年11月30日，可视为原、被告于2015年11月份劳动关系仍然存续。现原告于2016年10月31日向劳动仲裁委提起仲裁，尚未超过仲裁时效，故本院对被告主张原告起诉已过仲裁时效的抗辩意见不予采纳。关于原告主张其于2006年7月起进入被告处工作，但根据其提供的证据本院仅能认定原告与被告关于被告主张原告自2015年6月起已经在江西华夏电源有限公司工作，因被告未提供双方合意解除劳动关系，或者原告与江西华夏电源有限公司已建立劳动关系的有效证据，本院无法直接认定原告已与江西华夏电源有限公司建立劳动关系。且被告与江西华夏电源有限公司系关联企业，即使原告存在去江西华夏电源有限公司工作的事实，也无法排除原告系被告派至下属公司工作，与被告仍保留劳动关系的可能。结合被告持续为原告缴纳社会保险至2015年11月份的事实，本院对被告主张双方于2015年6月解除劳动关系的辩称意见不予采信。因被告自2015年12月起已停止为原告缴纳社会保险并停止发放原告工资的情况，可视为被告自2015年12月起与原告解除劳动关系，原告据此要求被告支付经济补偿金，尚属合理，本院予以支持，但原告主张的计算标准有误，因原告的年薪中包含加班工资等，且双方未提供有效的工资单等证据证明原告的基本工资水平，故本院酌情按原告年薪的70%确认原告的基本工资，结合原告在被告处的工作年限，本院核定被告应支付给原告经济补偿金为55416.67元（70000/12*9.5）。关于原告主张原告2015年12月至2016年3月期间仍在被告处工作，但其未提供充分有效的证据加以证明，本院对此不予采信，对原告主张要求2015年12月至2016年3月期间的工资的请求不予支持。关于2015年度的预留工资问题，结合原告的银行交易明细以及劳动合同约定，本院可以认定被告应于2016年3月底前支付给原告预留工资，被告尚未支付。但因本院可以认定双方于2015年12月已解除劳动关系，故本院认为原告主张全年的预留工资不合理，本院予以调整，经本院核算，被告应支付给原告2015年度预留工资20166.67元（22000/12*11）。综上，被告应支付给原告2015年预留工资20166.67元以及解除劳动合同经济补偿金55416.67元，合计75583.34元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告华夏电源集团有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告王永林75583.34元；
二、驳回原告王永林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告华夏电源集团有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 赵钦宇
代理审判员 赵珠艳
人民陪审员 万春霞
二〇一七年五月十五日
书 记 员 徐 薇
附页：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。