山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1481号
上诉人（原审原告）青岛润海包装材料有限公司。
法定代表人纪玉叔，该公司总经理。
委托代理人牛艇光，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘桂兰。
委托代理人秦泽恂，山东盈康律师事务所律师。
委托代理人李德辉，山东盈康律师事务所律师。
上诉人青岛润海包装材料有限公司因与被上诉人刘桂兰劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2014）城民初字第3679号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
青岛润海包装材料有限公司在原审中诉称，青岛润海包装材料有限公司、刘桂兰双方并不存在劳动关系，但城阳区劳动争议仲裁委员会仅凭刘桂兰提交的一份证明而认定双方之间存在劳动关系，青岛润海包装材料有限公司不服该裁决，故请求判令：1、青岛润海包装材料有限公司不支付刘桂兰高温费640元、经济补偿金19200元、带薪年休假工资5181.61元。2、诉讼费由刘桂兰负担。
刘桂兰在原审中辩称，刘桂兰于2002年11月到青岛润海包装材料有限公司处工作，青岛润海包装材料有限公司未与刘桂兰签订劳动合同，未缴社会保险，仲裁裁决正确，同意仲裁裁决。
青岛润海包装材料有限公司为证明其主张，向原审法院提交营业执照副本复印件1份，证明青岛润海包装材料有限公司成立时间是2003年3月3日。刘桂兰对证据真实性无异议，但认为青岛润海包装材料有限公司与青岛正进包装有限公司系关联企业，同一法定代表人，同一经营地点，刘桂兰在两个公司工作系青岛润海包装材料有限公司安排。
为证明其抗辩理由，刘桂兰向原审法院提交下列证据：
1、工作证3份、《证明》1份，证明刘桂兰于2002年11月2日到青岛润海包装材料有限公司处工作，青岛润海包装材料有限公司未给刘桂兰缴纳社会保险。青岛润海包装材料有限公司认为其对未加盖公章的工作证不予认可，加盖企业印章的工作证显示刘桂兰名字，并无照片，无法确认与本案刘桂兰系同一人；对《证明》的真实性无法确认，且青岛润海包装材料有限公司成立时间是2003年3月3日，2002年11月，刘桂兰不可能在青岛润海包装材料有限公司处工作。
2、工资条16份，证明刘桂兰在青岛润海包装材料有限公司处月工资为1600元。青岛润海包装材料有限公司认为该工资条系电脑打印，未显示青岛润海包装材料有限公司处任何信息，无法确认该证据的真实性。
3、私营企业信息查询结果、股东会决议及法定代表人变更表各1份，证明青岛正进包装有限公司2001年6月8日至2014年3月17日之间的法定代表人也是纪玉叔，并与青岛润海包装材料有限公司在同一地点经营。青岛润海包装材料有限公司对私营企业信息查询结果真实性无异议，但认为青岛正进包装有限公司系独立法人，与青岛润海包装材料有限公司无关系；另外两份未加盖查询部门印章，无法确认真实性。
原审法院经审理查明，青岛润海包装材料有限公司系独资经营（台资）公司，成立日期为2003年3月3日，营业期限自2003年3月3日至2015年3月3日，注册地为青岛市城阳区城阳街道小北曲村，法定代表人纪玉叔。青岛正进包装有限公司成立于2001年6月8日，注册地为青岛市城阳区城阳街道小北曲村1077号。2014年3月14日，青岛正进包装有限公司作出股东会决议，免去纪玉叔执行董事职务，并不再担任公司法定代表人。
2002年11月2日，刘桂兰到青岛正进包装有限公司处从事清洁工工作；2003年3月，刘桂兰到青岛润海包装材料有限公司从事清洁工工作，双方未签订劳动合同，青岛润海包装材料有限公司未给刘桂兰缴纳社会保险。2014年5月19日，刘桂兰离开青岛润海包装材料有限公司处，刘桂兰月平均工资1600元。
2011年1月18日，青岛润海包装材料有限公司为刘桂兰出具证明：“刘桂兰，女，1965年3月18日出生，该同志自2002年11月到我公司工作，没有参加社会养老保险，无取暖费”。
原审法院再查明，刘桂兰为索要加班费、高温费等，于2014年4月22日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定青岛润海包装材料有限公司：1、支付刘桂兰2003年3月至今的加班费9万元；2、支付刘桂兰2008年至今的高温费2880元；3、支付刘桂兰未缴纳社会保险补偿金19200元；4、支付刘桂兰未休年休假工资18758.04元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、青岛润海包装材料有限公司支付刘桂兰高温费640元、经济补偿金19200元、带薪年休假工资5181.61元。二、驳回刘桂兰的其他仲裁请求。后青岛润海包装材料有限公司不服该仲裁裁决，依法诉至法院。
原审法院认为，根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。本案中，刘桂兰主张其于2002年11月2日到青岛润海包装材料有限公司处工作，并提交了工商登记材料及原告出具的证明予以证实，青岛润海包装材料有限公司对此不予认可，认为其在2003年3月成立，之前不可能与刘桂兰存在劳动关系，成立后与刘桂兰也不存在劳动关系，根据刘桂兰提交的工商登记材料显示青岛正进包装有限公司与青岛润海包装材料有限公司系同一地点经营，且在2014年3月17日前系同一法人，故应认定青岛正进包装有限公司与青岛润海包装材料有限公司系关联企业，刘桂兰于2002年11月2日到正进公司工作，2003年3月到青岛润海包装材料有限公司处工作，刘桂兰该工作调动并非其本人原因，因此其在青岛正进包装有限公司处的工作年限应合并计算为在青岛润海包装材料有限公司处的工作年限，且根据刘桂兰提交的青岛润海包装材料有限公司出具的证明显示：刘桂兰自2002年11月到青岛润海包装材料有限公司处工作，因此应认定青岛润海包装材料有限公司对合并计算工作年限是认可的，青岛润海包装材料有限公司虽对该证明不予认可，但未申请对该证明中加盖的公章进行鉴定，对该证明原审法院予以采信，对刘桂兰主张自2002年11月2日起至2014年5月19日止与青岛润海包装材料有限公司存在劳动关系的主张原审法院予以支持，青岛润海包装材料有限公司未依法为刘桂兰缴纳社会保险，故对刘桂兰要求青岛润海包装材料有限公司支付经济补偿金的主张原审法院予以支持，青岛润海包装材料有限公司应支付刘桂兰经济补偿金10400元（1600元×6.5个月）。刘桂兰主张其在青岛润海包装材料有限公司处工作期间青岛润海包装材料有限公司未安排其休年假，因此要求青岛润海包装材料有限公司支付带薪年休假工资，青岛润海包装材料有限公司未提交证据证明已支付，故对刘桂兰该主张原审法院予以支持，青岛润海包装材料有限公司应支付刘桂兰带薪年休假工资5590元（1600元÷21.75天×5天×200%×5年＋1600元÷21.75天×10天×200%＋1600元÷21.75天×3天×200%）。仲裁裁决青岛润海包装材料有限公司支付刘桂兰带薪年休假工资5181.61元，刘桂兰对此未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，原审法院予以确认。刘桂兰主张其工作期间青岛润海包装材料有限公司未支付高温费，因此要求青岛润海包装材料有限公司支付该款项，青岛润海包装材料有限公司未提交证据证明已支付，故对刘桂兰该主张原审法院予以支持，青岛润海包装材料有限公司应支付刘桂兰高温费2400元（80元×2个月＋80元×4个月×7年），仲裁裁决青岛润海包装材料有限公司支付刘桂兰高温费640元，刘桂兰对此未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，原审法院予以确认。仲裁裁决驳回了刘桂兰要求青岛润海包装材料有限公司支付加班费9万元的仲裁请求，刘桂兰对此未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，原审法院予以确认。
原审法院据此判决：一、青岛润海包装材料有限公司于判决生效后十日内支付刘桂兰高温费640元；二、青岛润海包装材料有限公司于判决生效后十日内支付刘桂兰经济补偿金10400元；三、青岛润海包装材料有限公司于判决生效后十日内支付刘桂兰带薪年休假工资5181.61元。案件受理费10元，由青岛润海包装材料有限公司负担。
宣判后，上诉人青岛润海包装材料有限公司不服原审判决，上诉至本院。
上诉人青岛润海包装材料有限公司上诉称，城阳区人民法院仅凭被上诉人提交的一份证明而认定双方之间存在劳动关系，明显不成立。上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，在此基础上产生的高温费、经济补偿金、带薪年休假工资不成立。故请求：一、撤销（2014）城民初字第3679号民事判决或予以改判。二、判决上诉人不予支付被上诉人高温费640元、经济补偿金10400元、带薪年休假5181.61元。三、本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人刘桂兰辩称：上诉人的上诉没有法律依据，请求二审驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本案讼争焦点为：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系，上诉人是否应该支付被上诉人高温费、经济补偿金、带薪年休假工资。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号“……二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放‘工作证’、‘服务证’等能证明身份的证件”。本案中被上诉人主张与上诉人之间存在劳动关系，并提交工商登记材料、加盖上诉人企业印章的工作证及上诉人给被上诉人出具的证明予以证实。被上诉人于2002年11月2日到青岛正进包装有限公司工作，2003年3月非因个人原因调动到上诉人处工作，上诉人虽对此不予认可，但亦未提供证据予以证实，故原审判决认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系并无不当。关于带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，被上诉人主张其在上诉人处工作期间，上诉人未安排其休假，上诉人未提交证据证明已支付，原审判决上诉人支付被上诉人带薪年休假工资并无不当。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者个人缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，上诉人在被上诉人工作期间未依法为其缴纳社会保险，原审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当。关于高温费，被上诉人主张其工作期间上诉人未支付高温费，上诉人无证据证明已支付，原审判决上诉人支付高温费并无不当。
综上，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人青岛润海包装材料有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛润海包装材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 勇
审 判 员 李晓波
代理审判员 徐雪峰
二０一五年八月十一日
书 记 员 于国英
书 记 员 王 晶