湖南省永州市零陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）零民初字第2332号
原告永州市机动车驾驶员培训行业协会。
法定代表人齐彬。
委托代理人田志峰，湖南湘永律师事务所律师。
被告李湘凤。
委托代理人桂海林，永州市诚信法律服务所法律工作者。
原告永州市机动车驾驶员培训行业协会与被告李湘凤劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月22日立案受理后，依法组成由审判员罗晓男担任审判长，审判员管爱平和人民陪审员杨迎富参加的合议庭，于2016年1月26日公开开庭进行审理。书记员何海洋担任记录。原告永州市机动车驾驶员培训行业协会的委托代理人田志峰，被告李湘凤及其委托代理人桂海林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告不是劳动关系，而是雇佣劳务关系。被告利用其会计技能同时兼职为多家单位提供服务，而且仲裁裁定书中也已认定。被告到原告处兼职财务并非全日制劳动关系，按月发放工资仅是为管理上便利性；双方之间不存在紧密的身份隶属关系，被告在完成财务事务后来去自由，无需考勤；被告在提供雇佣劳务时严重违规行为在网上被曝光，致原告良好形象和声誉受到影响，应承担相应的赔偿后果。为此，特提起诉讼，请求依法判决：1、原告无需按仲裁裁决支付被告双倍工资差额2.2万元和补缴2013年3月至2015年7月的养老保险、失业保险、医疗保险单位部分；2、被告返还原告2014年1月至2015年7月每月400元的养老保险补贴；3、被告赔偿原告损失2万元并承担本案诉讼费。
被告李湘凤辩称，2013年3月她应聘到原告协会上班，从事会计工作。原告与她是劳动关系；原告辞退她并非她严重违背纪律，而是原告调整岗位的需要；她利用休息时间给锰矿公司做了一些报表并不违反敬业禁止行为，不应就此推定原告与她是劳务关系；红网发贴所述不是事实，原告没有证据证明她违规收取钱财，更不能依据网络虚假信息认定她违纪。故请求依法裁决原、被告双方2013年3月－2015年7月存在劳动关系；判令原告支付被告解除合同的经济补偿金5000元；判令原告支付无故解除劳动合同的经济赔偿金10000元；判令原告另支付被告双倍工资差额22000元；判令原告支付被告失业保险金5760元，支付被告在职期间单位部分养老保险金13517元，并补缴全部的医疗保险。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、报告，拟证实因被告李湘凤在兼职期间工作态度差等严重违规，2014年底已被协会提请解除；
2、红网网页，拟证明因被告工作态度差、办事拿好处等违规行为在红网被曝光，损害了原告形象和利益；
3、会议记录，拟证明因被告严重违规，给单位造成不良影响，经协会集体讨论决定，予以解除劳务；
4、湘永兴锰业税款报告表，拟证明被告在原告处仅是兼职雇佣劳务，并非劳动关系，其早与湘永兴锰业一直存在劳动关系，并一直为其提供服务；
5、湘永兴锰业轮胎报表，拟证明被告一直利用协会电脑、打印机等资源在为湘永兴锰业公司提供劳动工作；
6、审计报告，拟证明原告至今亏空，系非营利性团体，无资金保障长期聘请劳动者；
7、劳务清单，拟证明被告从原告领取了劳务费和非劳务保险款；
8、仲裁庭审笔录，拟证明被告系临时兼职人员，双方非劳动关系；
被告对原告提供的证据质证认为：对证据1的真实性、证明目的有异议，反而证明双方是劳动关系，证据2的三性均不予认可，因为网络不是实名制，没有实名发帖，被告一直在要求切查此事；证据3的真实性有异议，后面关于解聘被告的记录是伪造的，其不能证明被告有违纪行为；证据4的“三性”无异议，对证明目的有异议，因为不能证明被告与锰矿公司有劳动关系或者劳务关系，被告的行为不违反法律规定；证据5的证明目的有异议，不能证明被告在上班期间做了其他公司的事情；证据6的真实性、合法性有异议，关联性也有异议；证据7的真实性、合法性、关联性予以认可，对证明目的有异议，这不是劳务清单，而是工资发放表，反而证明了原告、被告是劳动关系；证据8的真实性无异议，该证据能证明原、被告是劳动关系。
被告为支持其抗辩主张，向本院提交如下证据：
1、工资表，拟证明被告从2013年3月被聘用为原告的员工及被告的工资情况和享有的福利待遇情况，进一步证明双方是劳动关系；
2、补发养老保险金表，拟证明原告只给被告补发了2014年度的养老保险金的事实；
3、辞退证明，拟证明原、被告之间是劳动关系，原告辞退被告的原因是其内部调整而非被告严重违反纪律；
4、光碟一张，拟证明红网网贴一事被告正在维权，网帖所述之事是人为捏造的；
5、单位养老保险缴纳表，拟证明原告给被告补缴养老保险金和计算方法及数额；
6、QQ聊天记录，拟证明被告从事不同的工作，上班受原告管理。
原告对被告提供的证据质证认为：对证据1、2、3的真实性均无异议，证明目的有异议，不能证明原、被告是劳动关系；辞退证明是应被告的要求出具的，考虑到不影响被告就业，所以没有注明辞退原因，该证明只能证明双方解除了劳务关系，不能证明其具有劳动关系；证据4、5、6不符合证据形式要件，不能达到其证明目的，不能证明原、被告存在劳动关系。
经原、被告举证、质证，本院对本案证据作如下认定：
原告提交的证据1、3加盖了协会的公章，依法确认为有效证据，予以采信；证据4、5、7、8的真实性，被告不表异议，本院予以采信；证据2符合证据的“三性”，予以采信；证据6与本案无关联性，不予采信。被告提供的证据1、2、3来源合法、内容真实，与本案有关联性，且原告对其真实性不表异议，依法予以采信；证据4、5、6不符合证据的“三性”，本院不予采信。
根据双方当事人的陈述、举证、质证及本院的认证，本院确认本案如下事实：
原告永州市机动车驾驶员培训行业协会于2013年3月聘请被告李湘凤为本协会会计，被告在原告处工作期间不仅从事会计工作，还兼办公室工作，如发卡、接待等，双方没有签订劳动合同。此期间被告还为永州市零陵区湘永兴锰业有限公司制作过报表等。2015年6月24日永州红网上发表了一篇举报被告的文章，内容是被告服务态度差。2015年7月22日原告解除与被告的劳动关系。双方因此酿成劳动争议纠纷，被告李湘凤向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该委员会作出裁决，原告永州市机动车驾驶员培训行业协会对裁决结果不服，向法院提起诉讼。
另查明：李湘凤在原告处工作时每月工资2000元，原告自2014年1月至2015年7月每月另发放400元现金给被告用于购买社会保险。
本院认为：本案争议焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、劳动者的仲裁请求是否合理、是否应予支持。
一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。被告李湘凤2013年3月受聘在原告处工作，平均每日工作时间已超四小时，每周工作时间累计已超二十四小时，且原告是按月支付劳动报酬的。双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方之间是全日制劳动关系；
二、关于劳动者的仲裁请求是否合理、是否应予支持的问题。被告李湘凤申请仲裁的事项为：①双方没有签订书面劳动合同，要求支付2014年9月至2015年7月的双倍工资差额；②要求支付无故解除劳动合同的经济赔偿金10000元；③要求补发2013年3月至12月养老保险、2013年3月至2015年7月的失业保险、医疗保险、工伤保险；④要求支付2015年7月的防暑降温费200元。根据法律规定，劳动争议仲裁裁决书因起诉而不发生法律效力，当事人申请的仲裁事项应在审理中全面进行处理。1、关于支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补定书面劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补定书面劳动合同。”，据此，超过一年没有订立书面劳动合同的，满一年后视为已经订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即视为已经订立无固定期限劳动合同之日止。被告自2013年3月入职，计算双倍工资的时间从2013年4月起至2014年2月止共计11个月，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故被告应在2014年2月前主张未签订劳动合同双倍工资的权利。被告在2015年9月主张该权利，已超过1年仲裁时效，故被告的这一诉讼主张，应不予支持。2、关于经济赔偿金。经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，应给予劳动者的经济赔偿。被告在原告处工作期间，虽有上班时间给其他公司做账的事实及在永州红网上出现了举报其服务态度差的文章，但尚未达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的严重违反用人单位的规章制度的情形。原告违法解除与被告的事实劳动关系，应依法支付赔偿金。被告主张经济赔偿金10000元（2.5个月×2000元/月×2），本院予以支持；3、关于被告要求补缴养老保险、失业保险等社会保险的问题。因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故该项请求本院不予处理。4、关于防暑降温费。根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴。被告工作环境不符合发放条件，该项请求不予支持。
至于被告李湘凤在答辩中提出的未经仲裁的解除合同的经济补偿金的请求。由于被告的诉讼地位要求其答辩主要针对原告的诉讼请求进行抗辩，被告在本案中未起诉，没有提起诉讼请求的权利。故对其请求本院不作审查。被告就未经仲裁的请求可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服后再向法院提起诉讼。关于原告要求被告赔偿损失2万元的诉请，因无证据和事实依据，本院亦不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告永州市机动车驾驶员培训行业协会诉讼请求；
二、原告永州市机动车驾驶员培训行业协会在本判决生效之日起十日内支付被告李湘凤经济赔偿金10000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告永州市机动车驾驶员培训行业协会负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 长 罗晓男
审 判 员 管爱平
人民陪审员 杨迎富
二〇一六年五月十二日
书 记 员 何海洋
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。