东营市河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0503民初1393号
原告（并案被告）:王贻亭，男，1965年3月4日出生，汉族，现住山东省五莲县。
委托诉讼代理人：刘华，山东德是道明律师事务所律师。
被告（并案原告）：胜利油田华龙实业公司，驻东营市河口区海盛路79号。统一社会信用代码：91370503164841156J。
法定代表人：韩卫华，总经理。
委托诉讼代理人：黄闽兰，胜利油田华龙公司职工。
委托诉讼代理人：王萍，山东百祥律师事务所律师。
被告（并案原告）：鄄城县劲松劳务有限公司，驻山东省鄄城县陈王路东交通局家属院。统一社会信用代码：9137172669954912N。
法定代表人：李民，总经理。
委托诉讼代理人：李华萍，山东众成清泰（东营）律师事务所律师。
王贻亭与胜利油田华龙实业公司（以下简称华龙公司）、鄄城县劲松劳务有限公司（以下简称劲松公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月19日立案。同日，华龙公司因不服同一仲裁裁决对王贻亭、劲松公司提起诉讼【案号：（2017）鲁0503民初1401号】。2017年7月21日，劲松公司因不服同一仲裁裁决对王贻亭、华龙公司提起诉讼【案号：（2017）鲁0503民初1414号】。本院受理后，依法将后两案并入本案适用普通程序公开开庭进行了审理，王贻亭及其委托诉讼代理人刘华，华龙公司的委托诉讼代理人黄闽兰、王萍，劲松公司的委托诉讼代理人李华萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王贻亭向本院提出诉讼请求：1.判令两被告支付拖欠工资13800元、同工同酬工资161200元、经济补偿金25300元、未签订劳动合同双倍工资50600元、2011年3月至2016年4月期间加班工资223449元、带薪年休假工资10550元、2011年3月至2016年4月期间劳保福利待遇5500元及防暑降温费1920元；2.判令两被告对违规收取的劳动押金5000元支付利息损失（计算方式：以5000元为基数，自2011年3月起至实际支付之日止按年利率5.25%计算）；3.判令两被告退还2011年3月至2016年4月期间的工资社保扣费12276元；4.判令两被告支付原告因未办理失业保险所造成的失业保险金损失7600元。事实和理由：被告华龙公司自2011年3月起一直聘用原告王贻亭担任中巴司机，未签订劳动合同。期间被告华龙公司多次要求原告在劳务派遣合同上签字，并一再声称签劳动合同只是走个形式，实际的用人单位是华龙公司，工资、劳保、福利、社保等都由该公司负责，劳务派遣单位只管签合同，其他概不负责。2016年5月1日被告华龙公司通知原告解除劳动合同。原告在被告华龙公司工作期间，天天上班，不休节假日、公休日。被告华龙公司长时间不给原告办理社保，不按照同工同酬的法律规定给原告发放工资，不经提前通知将原告辞退，其行为严重违反了相关劳动法律法规的规定，侵犯了原告的合法权益。被告劲松公司为配合被告华龙公司规避实际用人的政策风险，违反《劳动合同法》的有关规定签订劳务派遣协议，应当依法承担相应的法律责任。原告为维护其合法权益向东营市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出了东劳人仲案字（2016）第294号仲裁裁决书，该裁决显失公平、公正，为此诉至人民法院。
华龙公司辩称，原告所诉与事实不符，应驳回其对华龙公司的诉求，理由如下：1.华龙公司仅是王贻亭的用工单位，并非用人单位，其不应对王贻亭的诉请承担责任；2.华龙公司作为用工单位，严格执行劳动法等法律法规，履行劳务派遣协议以及单位规章制度，不存在王贻亭所述的天天加班、不休节假日及公休日、不按同工同酬规定发放工资、拖欠工资等情形，王贻亭的各项诉请无依据；3.2011年3月1日至2015年4月30日期间，王贻亭的用人单位是东营市大洋劳务合作有限责任公司（以下简称大洋公司），而非劲松公司或华龙公司，该两公司不应对王贻亭2015年4月30日前的请求承担责任。另外，王贻亭对于2015年4月30日之前的请求已超过仲裁时效。
劲松公司辩称，1.王贻亭与劲松公司是自愿签订书面劳动合同，该劳动合同合法有效。合同约定劲松公司将王贻亭派遣至华龙公司从事驾驶员工作，劲松公司是用人单位，华龙公司是用工单位。王贻亭称其与华龙公司存在事实劳动关系，以及劲松公司为配合华龙公司规避用人风险而与其签订劳动合同不属实，王贻亭要求劲松公司支付双倍工资的诉请不应得到支持；2.王贻亭与劲松公司签订的《劳务派遣合同》约定劳动合同期限为2015年5月1日至2016年4月30日，在此之前双方不存在劳动关系，故劲松公司不应对王贻亭诉请中2015年5月1日以前的费用承担责任；3.王贻亭要求劲松公司支付同工同酬工资缺乏依据。双方劳动合同约定王贻亭的工资发放数额需经用工单位综合考核，王贻亭实际每月领取的工资数额确实是华龙公司综合其工作岗位、工作内容、工作时间、工作业绩等因素的结果，符合实际情况；4.劲松公司与王贻亭劳动关系存续期间，每月按时足额向王贻亭发放工资，不存在拖欠工资的情形；5.王贻亭称其在华龙公司工作期间天天上班，不休节假日、公休日不属实，华龙公司不存在安排王贻亭加班的情形；6.根据华龙公司对王贻亭的工作时间安排，2015年5月1日至2016年4月30日期间王贻亭全年的休息时间已远远超过劳动法等相关法律规定的时间，故其不应再享受带薪年休假；7.王贻亭与劲松公司劳动关系存续期间的劳保福利待遇、防暑降温费，已从华龙公司享受和领取，劲松公司无需再另行支付；8.劲松公司与王贻亭劳动关系存续期间，已依法为王贻亭办理了社会保险，若有扣费也是王贻亭个人应承担的部分，单位只是代扣代缴，故劲松公司无需向王贻亭返还社保扣费；9.劲松公司已为王贻亭交纳了失业保险，不会对王贻亭造成失业保险金损失，且未缴纳失业保险不必然引起失业保险金赔偿。综上，请求依法驳回王贻亭的诉讼请求。
华龙公司向本院提出诉讼请求：判决华龙公司无需向王贻亭连带支付一次性经济补偿金9323.88元。事实和理由：2015年5月1日王贻亭与劲松公司签订的劳动合同约定期限为一年，2016年4月18日劲松公司通知王贻亭合同到期不再续订，符合劳动法对劳动关系终止的相关规定，故劲松公司不需支付经济补偿金。即使需要支付经济补偿金，也仅应支付一个月的，东劳人仲案字（2016）第294号裁决书将王贻亭与其他劳务公司的劳动关系期间也计算在内裁决支付5.5个月的经济补偿金，并由华龙公司承担连带责任缺乏依据。
王贻亭辩称，华龙公司的诉请无事实和法律依据，其应按照劳动合同法第63条的规定支付经济补偿金，并承担以劳务派遣形式掩盖实际用人的非法目的所产生的一切法律后果。
劲松公司辩称，同意华龙公司“事实与理由”部分第1项的陈述，但华龙公司以不是王贻亭的用人单位为由主张不予承担连带责任是错误的，华龙公司作为王贻亭的用工单位，与用人单位劲松公司共同对王贻亭进行管理，若王贻亭有任何工作上的经济赔偿问题，华龙公司应与劲松公司承担连带责任。
劲松公司向本院提出诉讼请求：确认劲松公司向王贻亭支付经济补偿金1695.25元。事实和理由：王贻亭在劲松公司工作时间仅为一年，故劲松公司向王贻亭支付经济补偿金的数额应为1695.25元，东劳人仲案字（2016）第294号裁决书裁决劲松劳务向王贻亭支付经济补偿金9323.88元无依据。
王贻亭辩称，劲松公司的诉称不能成立，其应与华龙公司共同承担因以劳务派遣形式掩盖华龙公司实际用人的非法目的所产生的一切不利法律后果。
华龙公司辩称，对劲松公司的诉请无异议。
经审理查明，2011年3月1日王贻亭（乙方）与大洋公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动期限自2011年3月1日至2013年2月28日，乙方在合同期内由甲方派遣到华龙公司从事驾驶员工作，工作时间采取不定时工作制，月工资1200元以上。2013年3月1日王贻亭与大洋公司签订《劳动合同续订书》，约定续订劳动合同自2013年3月1日至2015年2月28日，原合同的条款、内容由双方继续履行。2015年3月1日王贻亭与大洋公司签订《劳动合同续订书》，约定续订劳动合同自2015年3月1日至2016年2月28日，原合同的条款、内容由双方继续履行。2015年4月30日王贻亭与大洋公司解除劳动合同。2015年5月1日王贻亭（乙方）与劲松公司（甲方）签订《劳务派遣合同》，约定劳动期限自2015年5月1日至2016年4月30日，甲方负责组织派遣乙方到华龙公司从事汽车驾驶员工作。2016年4月30日劳动期限届满后劲松公司未与王贻亭续签劳动合同，双方劳动合同终止。
王贻亭自2011年3月1日至2016年4月30日被派遣至华龙公司工作期间一直从事中巴客车驾驶员工作，未享受带薪年休假。其2015年1月至4月的工资数额分别为1836.50元、1886.50元、1906.50元、950元；2015年6月至2016年4月的工资数额分别为1322元、1922元、1922元、1972元、1652元、1502元、1602元、1652元、1502元、1502元、1448元。另查，王贻亭于2011年向华龙公司交纳押金5000元，该押金已由华龙公司予以退还。
另查，2009年5月1日华龙公司与大洋公司签订《劳务派遣协议书》，约定协议期限为2年。2011年5月1日双方将派遣协议期限延续至2013年4月30日。2013年5月1日双方再次将派遣协议期限延续至2015年4月30日，该期限届满后双方未再续签。2015年5月1日华龙公司与劲松公司签订《劳务派遣协议书》，约定协议期限自2015年5月1日至2016年4月30日。
再查，王贻亭于2016年6月11日向东营市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会于2017年6月2日作出了东劳人仲案字（2016）第294号仲裁裁决书。
本院认为，从王贻亭与大洋公司签订的《劳动合同书》及与劲松公司签订的《劳务派遣合同》看，王贻亭与该两公司之间形成劳动关系，并先后受该两公司的派遣到华龙公司工作，故华龙公司是王贻亭的用工单位，王贻亭主张与华龙公司之间存在劳动关系不能成立。下面针对王贻亭的各项诉请分析如下：
1.拖欠工资。劲松公司提交的工资表显示王贻亭2015年5月的工资数额为0元，华龙公司在庭审中称王贻亭于2015年5月26日才到公司上班，因该月仅工作几天故将工资一并计算至次月，但对此未能提供任何证据证实，本院不予采信，并认定劲松公司欠付王贻亭2015年5月的工资。原、被告对于该月的应发工资数额均未能举证证实，本院酌定该月工资按照2015年6月至2016年4月的平均工资计算，为1636.18元。王贻亭对其主张的其余欠付工资未能举证证实，本院不予支持。
2.同工同酬工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。庭审中，王贻亭要求按照华龙公司正式职工姜建华、李俊水的工资标准每月4600元享受同工同酬工资，但华龙公司否认该两人的工资为每月4600元，并称该两人具备高级职称，且工作期间兼职司机和门卫工作，其中李俊水已于2014年退休，工作年限达40年。本院认为，王贻亭提供的现有证据无法证实其与该两人在劳动强度、工作熟练程度、劳动成果等方面相同，其仅以劳动报酬数额不同即认为未能享受同工同酬待遇，要求给付差额工资，理由不充分，本院不予支持。
3.经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王贻亭与劲松公司之间的劳动合同期满终止，劲松公司应向王贻亭支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，新用人单位向劳动者提出终止劳动合同，在计算支付经济补偿金的年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。”王贻亭在华龙公司工作期间用人单位由大洋公司变更为劲松公司，但工作场所和工作岗位未发生变化，故劲松公司在支付经济补偿金时应将王贻亭与大洋公司存在劳动关系的期间计算在内，即计算5.5个月。王贻亭终止劳动合同前12个月的月平均工资为1636.18元，故经济补偿金应为8998.99元（1636.18元×5.5个月）。
4.未签订书面劳动合同的二倍工资。王贻亭受大洋公司、劲松公司的派遣到华龙公司工作，期间分别与大洋公司、劲松公司签订了书面劳动合同。王贻亭与华龙公司之间不存在劳动关系，现其以华龙公司未与其签订书面劳动合同为由，要求华龙公司、劲松公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资不能成立。
5.加班工资。王贻亭虽主张其工作期间周六、周日及法定节假日从未休息，但对此未能提供任何证据证实，本院不予采信，并对其主张的加班工资不予支持。
6.带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已工作日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。本案中，王贻亭在华龙公司工作1年以上，未休过带薪年休假，用人单位应依法向王贻亭支付未休年休假工资。未休年休假工资属于福利的范畴，应当受一年仲裁时效的限制，王贻亭于2016年6月11日提出仲裁请求，故其2015年度及2016年1月1日至4月30日期间的年休假工资未超过仲裁时效，本院予以支持，之前的因超过仲裁时效不予支持。王贻亭累计工作时间不满10年，故其带薪年休假天数应为5天。王贻亭2015年12月31日前的月平均工资为1675.81元，故其2015年度未休年休假工资差额应为770.49元（1675.81元÷21.75天×5天×200%）。该年度大洋公司的用人时间为4个月，劲松公司的用人时间为8个月，故认定大洋公司用人期间的数额为256.83元，劲松公司用人期间的数额为513.66元。2016年4月30日王贻亭与劲松公司的劳动合同到期终止，已工作时间为121天，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定折算后，其应当享受带薪年休假的天数为1天（121天÷365天×5天）。王贻亭2016年4月30日前12个月的月平均工资为1636.18元，故其2016年1月1日至4月30日的未休年休假工资差额应为150.45元（1636.18元÷21.75天×1天×200%）。
7.劳保福利待遇。王贻亭虽主张其未能享受到华龙公司每年向职工发放的福利待遇合计5500元，但华龙公司称其仅向职工发放过一次购物卡，除此之外未发放过其他福利，庭审中王贻亭认可其领取过一次购物卡，且对所主张的其他福利待遇未能举证证实，故本院对其该项诉请不予支持。
8.防暑降温费。按照鲁人社发【2015】45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，从事非高温作业人员每人每月防暑降温费为140元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。本案中，王贻亭从事的工作属于非高温作业，其在华龙公司工作期间未领取过防暑降温费，故本院对其要求支付防暑降温费的诉请予以支持。但是，防暑降温费属于劳动福利范畴，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年，故本院仅对王贻亭2015年的防暑降温费560元（140元×4个月）予以支持，之前的防暑降温费因超过仲裁时效不予支持。
9.劳动押金的利息。王贻亭就其主张的劳动押金利息未曾提起过劳动仲裁，本院不予处理。
10.失业保险金损失及社保扣费。根据社会保险法的相关规定，交纳保险是用人单位对劳动者的法定义务，但主张保险损失以劳动者保险不能补缴为前提。庭审中劲松公司主张其为王贻亭交纳了包括失业保险在内的社会保险，并提供了可供查询的单位，故王贻亭可自行到该单位进行查询，若经查询劲松公司确未缴纳失业保险，其可向劲松公司主张补缴以及就补缴后仍存在的损失另行主张。因此，本案对其主张的失业保险金损失不予处理。王贻亭要求返还社保扣费，但对此未能提供有效证据证明，本院不予支持。
关于华龙公司与劲松公司的责任承担问题。2015年5月1日至2016年4月30日期间王贻亭由劲松公司派遣至华龙公司工作，华龙公司是王贻亭的用工单位，劲松公司是王贻亭的用人单位，二者共同对王贻亭进行管理，故华龙公司应就此期间发生的拖欠工资1636.18元、经济补偿金8998.99元、应休未休带薪年休假工资差额664.11元（513.66元+150.45元）、防暑降温费560元与劲松公司承担连带责任。2015年5月1日以前的应休未休带薪年休假工资差额256.83元应由大洋公司与华龙公司承担连带责任，因王贻亭未向大洋公司主张权利，故本案认定该费用由华龙公司承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款、第九十二条第二款规定，判决如下：
一、鄄城县劲松劳务有限公司于本判决生效之日起五日内支付给王贻亭拖欠工资1636.18元、经济补偿金8998.99元、应休未休带薪年休假工资差额664.11元、防暑降温费560元，以上共计11859.28元；
二、胜利油田华龙实业公司对上述第一项内容承担连带责任，并于本判决生效之日起五日内支付给原告王贻亭应休未休带薪年休假工资差额256.83元；
三、驳回王贻亭的其余诉讼请求；
四、驳回胜利油田华龙实业公司、鄄城县劲松劳务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
王贻亭、胜利油田华龙实业公司、鄄城县劲松劳务有限公司分别预交的案件受理费10元，由各自负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审 判 长 徐秀红
审 判 员 刘晓蕊
人民陪审员 宋立园
二〇一八年一月十九日
书 记 员 刘 佳