广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0403民初491号
原告：李广明，男，1962年1月16日出生，汉族住广西梧州市万秀区。
委托诉讼代理人：傅欣，广西正立律师事务所律师。
被告：梧州市隆荣装饰工程部，住所地广西梧州市大学路蝶山顶原梧州市师范学校内。
法定代表人：梁复明，该工程部总经理。
委托诉讼代理人：梁荔，男，由梧州学院推荐。
委托诉讼代理人：莫志强，广西皓元律师事务所律师。
原告李广明与被告梧州市隆荣装饰工程部劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月15日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月5日和2017年6月14日分别公开开庭进行了审理。原告李广明及其委托诉讼代理人傅欣，被告梧州市隆荣装饰工程部的委托诉讼代理人梁荔、莫志强到庭参加庭审。本案现已审理终结。
原告李广明向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付延时加班工资7009.578元；二、被告向原告支付休息日加班工资18246.276元；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告从2014年4月起在被告处从事保安工作，每月工资为1200元。从2015年1月起原告的工资调整为每月1400元，每月休息四天。原告每天工资九小时，同等岗位的其他同事每天工作时间为七小时或八小时，因此，原告每天延时加班一小时。被告一直没有支付延时加班工资，也没有支付休息日加班工资，原告更没有享受过带薪年休假待遇。2016年7月31日，被告突然辞退原告，被告无法定理由与原告解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。原告每周的工作时间已经远远超出该规定。
原告为其陈述的事实向法庭提交的证据有：1、梧万劳仲案字[2016]第101号仲裁裁决书复印件（拟证明原告与被告的劳动争议纠纷经过了仲裁裁决）；2、（2016）桂04民特15号民事裁定书复印件(拟证明被告向中级人民法院申请撤销，中院撤销[2016]第101号裁决第一项及第二项)；3、值班记录表（拟证明原告每天上班九小时，每月休息四天）。
被告梧州市隆荣装饰工程部辩称，原告不存在休息日加班的情况。被告已经按规定发放原告在职期间的延时加班费。原告的诉请无事实依据，请法院驳回。
被告为其辩解向法庭提交的证据有：1、《劳动合同书》复印件（拟证明双方约定的工作时间不是按固定的每周五天，每天工作八小时）；2、2014年4月-2016年6月的校卫队工资表复印件（拟证明被告已经按照合同要求，足额支付工资，不存在拖欠工资行为）；3、2014年4月-2016年6月的校卫队考勤表（拟证明原告每日平均工作时间为八小时，被告每周给予原告休息一天）；4、原告打卡记录（拟证明原告工作时间为八小时）；5、原告口头辞职情况说明二份（拟证明原告自愿离职）；6、原告检讨一份（拟证明原告在岗期间多次违规，为报复被告，恶意提起仲裁）；7、2016年7月的校卫队工资表复印件（拟证明被告已经按照合同要求，足额支付工资，不存在拖欠工资行为）。
经过开庭质证，对原告提交的证据，被告的质证意见为：1、对证据1、2的三性均无异议；2、对证据3，值班记录表只是2016年3月至7月，并不能证明其他时间段的值班记录。
对被告提交的证据，原告的质证意见为：1、对证据1的合法性、真实性无异议，对关联性有异议，原告在订立合同时没有看清楚合同内容，不知道约定；2、对证据2、3、4的证据三性均有异议；3、对证据5的证据三性有异议，原告并没有提出过辞职，是被告通知原告不需要来上班；4、对证据6的真实性无异议，关联性有异议，当时对原告已经进行处罚，因此，与本案无关；5、对证据7无异议。
本院认为，对于原、被告质证后均无异议的证据，本院确认其证据效力，作为定案依据。对于双方存在争议的证据，本院结合全案情况予以综合认定和取舍。
综合双方当事人的意见和全案证据，本院确认以下法律事实：
原告李广明和被告梧州市隆荣装饰工程部于2014年7月1日签订了一份固定期限为自2014年7月1日起至2016年6月30日止的《劳动合同书》，合同约定，被告安排原告的工作为校园管理员，工作地点为梧州学院梧州市隆荣装饰工程部业务管理范围；原告的工资为1200元/月。2015年1月1日起，原告工资从原来的1200元/月调整为1400元/月。在双方劳动关系存续期间，原告每天工作九小时，每月休息四天。2016年6月30日劳动合同期满后，原告仍继续为被告工作。2016年8月1日，被告以合同期满为由，与原告终止（解除）劳动合同。2015年8月1日至2016年7月31日期间，原告存在加班情形，原告每月领取50元延时加班费（其中，2015年11月为40元），领取了十二个月合计590元。原告于2016年8月向梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会立案受理后，于2016年10月21日作出梧万劳仲案字[2016]第101号仲裁裁决书，裁决：一、梧州市隆荣装饰工程部在裁决书生效之日起十日内一次性支付李广明延时加班工资2537.94元；二、梧州市隆荣装饰工程部在裁决书生效之日起十日内一次性支付李广明休息日加班工资9462.07元；三、梧州市隆荣装饰工程部在裁决书生效之日起十日内一次性支付李广明法定节假日加班工资2564.14元；四、梧州市隆荣装饰工程部在裁决书生效之日起十日内一次性支付李广明带薪年休假工资443.68元；五、梧州市隆荣装饰工程部在裁决书生效之日起十日内一次性支付李广明经济补偿金3500元；六、驳回李广明的其他仲裁请求。
被告向梧州市中级人民法院请求撤销上述裁决。梧州市中级人民法院于2017年2月28日作出民事裁定，以适用法律错误为由，撤销梧州市万秀区劳动争议仲裁委员要求梧州市隆荣装饰工程部向李广明支付延时加班工资2537.94元和休息日加班工资9462.07元的裁决。原告遂向本院提起诉讼，请求法院判令被告支付延时加班工资及休息日加班工资。被告同意支付延时加班工资5406.2元，但不同意支付休息日加班工资。因双方意见分歧较大，本院调解无效。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”原告每天工作九小时，每周工作六天，存在延时工作情况，被告理应支付相应的劳动报酬，原告请求被告支付延时加班工资合法合理，本院予以支持。关于延时工资计算问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。关于2014年4月1日至2015年7月31日期间的延时加班工资，原告于2016年8月才提出仲裁申请，显然已超过法定仲裁时效，且原告无证据证明存在时效中断或中止的情形，故本院依法不予支持。原告每天工作九小时，每周休息一天，每周的工作时间实际为五十四小时（即6天×9小时/天），每周延时工作十小时（即54小时－44小时），每月延时工作合计四十小时，故原告在2015年8月1日至2016年7月31日期间一年延时工作四百八十小时，被告应支付延时加班工资5793元（即1400元/月÷21.75天/月÷8小时/天×480小时×150%）给原告。因原告已领取上述期间延时加班费590元，故被告尚应支付延时加班工资5203元给原告。由于被告同意支付延时加班工资5406.2元，属于其自主处分民事权利，与法不悖，故本院予以照准。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”原告每周休息一天，每月休息四天。原告请求被告支付休息日加班工资，但该项诉请缺乏其在休息日工作的事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下：
一、被告梧州市隆荣装饰工程部应于本案判决生效后十日内一次性支付原告李广明延时加班工资5406.2元；
二、驳回原告李广明要求被告梧州市隆荣装饰工程部支付休息日加班工资18246.276元的诉讼请求。
义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李广明负担2.5元，被告梧州市隆荣装饰工程部负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西梧州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李毅
二〇一七年六月十四日
书记员 廖萍
附录所适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。