湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江汉民一初字第01489号
原告武汉市兴李文锁城有限公司，住所地武汉市江汉区仁德里小区A栋1层南2号。
法定代表人周丹，副总经理。
委托代理人何国平，男，1988年10月26日出生，汉族，住址湖北省枣阳市。代理权限为特别授权。
被告曾文栋，男，1966年9月21日出生，汉族，住址湖北省红安县。
委托代理人贺逸辰，湖北搏发律师事务所律师。代理权限为一般授权。
原告武汉市兴李文锁城有限公司（以下简称原告）与被告曾文栋（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人何国平，被告及其委托代理人贺逸辰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告2009年9月到原告处任卸货员，双方签订了劳动合同，原告根据被告要求以现金方式发放社保补贴。2014年7月10日被告在工作中受伤，经武汉市劳动和社会保障局认定为工伤，被告申请仲裁后，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资等共计116159.97元。原告认为被告2014年受伤，应按2013年社会平均工资计算一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，且被告工资中包括的社会保险补贴应予以扣减。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、原告不支付被告一次性伤残补助金26908.47元、一次性医疗补助金34652.64元、一次性伤残就业补助金51978.96元、停工留薪期工资1799.73元。2、被告退还原告社会保险补贴款20000元。3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原、被告之间存在劳动关系，原告未为被告缴纳工伤保险费，应向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪工资。原告要求被告返还社保补贴20000元没有事实依据，请求人民法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，被告2009年8月入职原告处任卸货员，2014年1月15日双方签订《武汉市兴李文锁城有限公司劳动合同》，约定合同期限3年，自2013年11月1日至2016年11月1日，甲方（即本案原告，下同）根据工作需要，安排乙方（即本案被告，下同）在仓储部门担任仓储员职务。2014年7月10日9时许，被告在工作中使用手推车转运货物时受伤，经武汉市普爱医院治疗诊断为右髌骨骨折。2014年10月9日武汉市人力资源和社会保障局以武人社工险决字（2014）第2688号认定工伤决定书认定被告所受伤害属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害所致，认定为工伤。2015年4月15日原告向被告发出《待岗通知书》，以被告“停工留薪期满后无法从事以前岗位，公司暂无其他合适岗位安排”为由，通知被告待岗，待岗期间工资发放标准为1100元／月。待劳动等级鉴定结果出来后，再协商处理其他事宜。2015年6月5日武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2015）0685号《武汉市职工工伤与××劳动能力鉴定结论通知书》，审定被告工伤（××）的致残等级为九级。因协商赔偿未成，被告于2015年8月5日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁审理阶段，被告于2015年8月15日提出与原告解除劳动合同。2015年10月19日武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会以江劳人仲裁字（2015）第0788号仲裁裁决书裁决原告支付被告一次性伤残补助金26908.47元、一次性医疗补助金34652.64元、一次性伤残就业补助金51978.96元、停工留薪期工资差额1799.73元、住院伙食补助费495元、医疗费325.17元、工伤体检费222元，共计116159.97元并驳回被告其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。
另查明，原告未为被告缴纳工伤保险，被告在仲裁庭审时承认自2012年7月起原告向被告每月发放的工资中包含社保补贴430元。被告遭受事故伤害前12个月扣除430元社保补贴后月平均工资为3303.75元。被告未向原告申请确定停工留薪期，参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》S82·0的规定，被告的停工留薪期应为9个月，原告已发放被告停工留薪期工资25108.74元。审理中，原、被告各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、《武汉市兴李文锁城有限公司劳动合同》、工资明细表、零售客户交易清单、工伤认定申请表、武人社工险决字（2014）第2688号认定工伤决定书、武劳鉴结字（2015）0685号《武汉市职工工伤与××劳动能力鉴定结论通知书》、《待岗通知书》、仲裁、调解庭审笔录、江劳人仲裁字（2015）第0788号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤待遇。被告2014年7月10日所受伤害已被武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤并经武汉市劳动能力鉴定委员会审定为九级伤残，原告未为被告缴纳工伤保险，应向被告支付工伤保险待遇。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，原告应向被告支付9个月本人工资的一次性伤残补助金，即3303.75元×9个月=29733.75元，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残补助金26908.47元后，被告未就此项裁决向本院起诉，视为其接受该裁决，原告应向被告支付一次性伤残补助金26908.47元。因被告已于2015年8月15日提出与原告解除劳动合同，原告还应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次伤残就业补助金，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第二款的规定，分别为8个月和12个月统筹地区上年度职工月平均工资，即一次性工伤医疗补助金为4331.58元×8个月=34652.64元，一次性伤残就业补助金为4331.58元×12个=51978.96元。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告未向原告申请确定停工留薪期，参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》S82·0的规定，被告的停工留薪期应为9个月，原告应支付被告停工留薪期工资为3303.75元×9个月=29733.75元。扣除原告已支付的25108.74元，还应支付4625.01元，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告停工留薪期工资差额1799.73元后，被告未就此项裁决向本院起诉，视为其接受该裁决，原告应向被告支付停工留薪期工资差额为1799.73元。原告请求判令无需支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资没有事实和法律依据，本院不予支持。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告住院伙食补助费495元、医疗费325.17元、工伤体检费222元后，双方均未就此向本院起诉，视为接受该项裁决。因被告2015年8月15日向原告提出解除劳动合同，原告要求按武汉市2013年度社会平均工资计算一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的意见，本院不予采纳。因未经仲裁前置程序，原告要求被告退还社保补贴20000元的请求，本院不予处理。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉市兴李文锁城有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾文栋一次性伤残补助金26908.47元；
二、原告武汉市兴李文锁城有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾文栋一次性工伤医疗补助金34652.64元；
三、原告武汉市兴李文锁城有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾文栋一次性伤残就业补助金51978.96元；
四、原告武汉市兴李文锁城有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾文栋停工留薪期工资差额1799.73元；
五、原告武汉市兴李文锁城有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾文栋住院伙食补助费495元、医疗费325.17元、体检费222元，共计1042.17元；
六、驳回原告武汉市兴李文锁城有限公司的诉讼请求。
减半后案件受理费5元、邮寄费40元由原告武汉市兴李文锁城有限公司承担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖
北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一六年元月六日
书记员 刘 黎
速录员 高傲文