安徽省黄山市黄山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1003民初234号
原告：黄山温泉风景区联合旅游管理有限公司，住所地安徽省黄山市黄山风景区。
法定代表人：黎润培。
委托诉讼代理人：项婧玲。
被告：王志英，男，汉族，住内蒙古乌海市海勃湾区。
委托诉讼代理人：ＸＸＸ，安徽一飞律师事务所律师。
原告黄山温泉风景区联合旅游管理有限公司与被告王志英劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄山温泉风景区联合旅游管理有限公司委托诉讼代理人项婧玲、被告王志英及其委托诉讼代理人ＸＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄山温泉风景区联合旅游管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告工资106898.53元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2013年进入原告处工作，任营销总监职务。原、被告在签订劳动合同时，明确约定，在合同解除时被告不得就月工资金额和加班工资标准追究原告的责任。被告于2016年6月向原告递交辞职书，双方已解除劳动合同。2015年，原告制定了《2015年黄山温泉酒店风景区客房、会议、温泉、餐饮销售提成方案》，方案第5条第2款规定，发放提成需全额收回应收款；第6条第3款规定负责人的50%提成留年底根据业绩总完成情况及工作表现作年终奖发放。在执行方案过程中，被告部门的工作人员方皓挪用公款252009元，至今未追回。原告认为，被告系自动离职，故依合同约定无权再就工资进行主张。即使有权主张，在原告的工资账册等材料已被公安机关调取的情况下，黄山市劳动人事争议仲裁委员会未依职权调取而直接采信被告单方制作的表格，且未依方案约定进行核算显属错误。故原告为维护自身合法权益，特依法提起诉讼，望判如所请。
黄山温泉风景区联合旅游管理有限公司为证明其事实主张，向本院提交如下证据：
1、营业执照复印件、法定代表人身份证明书复印件；
2、黄山市劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲裁字（2017）第1号仲裁裁决书复印件；
3、《2015年黄山温泉酒店风景区客房、会议、温泉、餐饮销售提成方案》复印件；
4、《劳动合同书》复印件、王志英辞职书复印件、员工离职申请书复印件、离职资料交接表复印件、离职物品移交清单复印件、解除（终止）劳动合同证明书复印件；
5、联华国际控股集团内部工作通联函复印件、方文明承诺书复印件、方文明道歉信复印件、方文明已收款明细清单复印件11张、黄山风景区公安局立案告知书复印件、解除劳动合同声明书复印件。
王志英辩称，原告的诉求不符合法律规定，按时支付工资是原告的法定义务，该奖金属于工资的范畴；方文明挪用公款的行为与本案的被告无任何关联，不能作为不支付奖金的理由；原告提交的联华国际控股集团内部工作通联函复印件显示方文明侵占的资金已追回，这与原告诉称的有款项未追回不相符。
王志英为证明其事实主张，向本院提交如下证据：
1、王志英身份证复印件；
2、《2015年黄山温泉酒店风景区客房、会议、温泉、餐饮销售提成方案》复印件；
3、2015年销售数据表复印件、2015年度营销部绩效工资表复印件、2015年度营销部绩效工资发放表复印件；
4、余梅微信记录复印件2张、余梅证言复印件、余梅承诺函复印件；
5、仲裁庭庭审笔录复印件。
上列证据，经庭审举证、质证，本院认证如下：
一、黄山温泉风景区联合旅游管理有限公司提交的证据1、证据2、证据3具有真实性、合法性及关联性，本院予以认定；证据4中的《劳动合同书》复印件、王志英辞职书复印件、员工离职申请书复印件、解除（终止）劳动合同证明书复印件具有真实性、合法性及关联性，本院予以认定，离职资料交接表复印件、离职物品移交清单复印件与本案不具有关联性，本院不作认定；证据5中的联华国际控股集团内部工作通联函复印件具有真实性、合法性及关联性，本院予以认定，方文明承诺书复印件、方文明道歉信复印件、方文明已收款明细清单复印件11张、黄山风景区公安局立案告知书复印件、解除劳动合同声明书复印件与本案不具有关联性，本院不作认定。
二、王志英提交的证据1、证据2具有真实性、合法性及关联性，本院予以认定；证据3双方争议较大，本院认为，黄山温泉风景区联合旅游管理有限公司在仲裁庭开庭时已对该组证据真实性无异议，王志英作为员工，非法制作如此详尽表格的可能性不大，而且该组证据中2015年度营销部绩效工资发放表记载的方浩（××）年度奖金总额23749.14元与黄山温泉风景区联合旅游管理有限公司证据5中的联华国际控股集团内部工作通联函记载的方文明2015年度奖金23749元基本一致，该表记载的余梅2015年度奖金总额35767.18元也与黄山温泉风景区联合旅游管理有限公司认可的余梅承诺函所反映的收到奖金的数额一致，因此，对证据3的真实性、合法性及关联性，本院予以认定；证据4中的余梅微信记录复印件2张、余梅证言复印件与本案不具有关联性，本院不作认定，余梅承诺函复印件具有真实性、合法性及关联性，本院予以认定；证据5具有真实性、合法性及关联性，本院予以认定。
本院经审理认定事实如下：王志英于2013年5月25日到黄山温泉风景区联合旅游管理有限公司工作。2014年6月1日，王志英与黄山温泉风景区联合旅游管理有限公司签订固定期限劳动合同，自2014年6月1日起至2017年9月30日止。2016年6月17日，王志英向黄山温泉风景区联合旅游管理有限公司递交辞职书。2016年7月10日，双方确认解除劳动合同。
另查明，黄山温泉风景区联合旅游管理有限公司未支付王志英2015年度绩效工资106898.53元。王志英向黄山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黄山温泉风景区联合旅游管理有限公司支付经济补偿金28725元及2015年度绩效工资106898.53元。黄山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月7日裁决黄山温泉风景区联合旅游管理有限公司支付王志英工资106898.53元、驳回王志英其他仲裁请求。2017年4月11日联华国际控股集团内部工作通联函证实黄山温泉风景区联合旅游管理有限公司已追回方文明侵占的公司资金252009元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”,第四十六条第（二）项规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。本案中，王志英系主动辞职并与黄山温泉风景区联合旅游管理有限公司协商一致解除劳动合同，其要求支付经济补偿金28725元的请求，不符合法律规定，不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”。故王志英要求支付2015年度绩效工资106898.53元的请求，符合法律规定，应予支持。
综上所述，黄山温泉风景区联合旅游管理有限公司要求判决其不支付王志英工资106898.53元的诉讼请求，违反法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条规定，判决如下：
一、驳回黄山温泉风景区联合旅游管理有限公司要求不支付王志英工资106898.53元的诉讼请求；
二、黄山温泉风景区联合旅游管理有限公司应于本判决生效后三十日内支付王志英2015年度绩效工资106898.53元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由黄山温泉风景区联合旅游管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 陈志敏
二〇一七年六月六日
书记员 吕贤亮