广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1542号
原告：李秀长，男，汉族，1951年8月20日出生，住重庆市荣昌县，
委托代理人：蒋远兵，男，汉族，1972年9月25日出生，住重庆市荣昌县，
被告：佛山市南海区凤池摩托车配件厂，住所地广东省佛山市南海区大沥凤池工业区，营业执照：440682000535850。
负责人：欧阳沛贤。
委托代理人：邱瑞嫦，广东中信致诚律师事务所律师。
原告李秀长与被告佛山市南海区凤池摩托车配件厂劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月21日受理后，依法适用简易程序进行审理。本案于2015年10月13日、10月23日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告李秀长的委托代理人蒋远兵、被告佛山市南海区凤池摩托车配件厂的委托代理人邱瑞嫦均到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告李秀长也到庭参加了诉讼。诉讼期间，被告申请庭外和解期15天。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求和劳动仲裁结果。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2015］2609号不予受理通知书，认为申请人超龄，主体不适格，故决定不予受理。
2.原告的诉讼请求。原告不服上述不予受理通知书而提起诉讼，请求：（1）被告支付原告被拖欠2014年9月1日至9月3日计件工资3248元；（2）被告支付原告被拖欠2014年8月1日至9月3日延长工作时间的加班工资1230元；（3）被告支付原告被拖欠2014年8月1日至9月3日期间双休日加班工资1470元；（4）被告支付原告被拖欠关于劳动合同到期后未提前通知是否续订或终止的代通知金5948元；（5）被告支付原告未依法订立书面劳动合同的二倍工资差额6320元；（6）被告支付原告2014年6月的计件工资2614元；（7）被告承担本案的诉讼费用。
3.工作情况：原告在被告处从事摩托车配件滚边工作，计件工资，工资以现金形式发放，需要在工资表上签名。
4.其他需要说明的事项。2014年9月13日，李军、杨利华向被告公司邮寄了《催促通知书》，2014年9月27日，李刚向被告公司邮寄了《支付劳动报酬通知书》，2014年9月26日，李军向被告公司邮寄了《支付劳动报酬通知书》，均要求被告公司支付劳动报酬，且均注明佛山市南海区航捷摩托车配件有限公司为被告公司现名。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.提交证据材料清单、行政服务中心项目办理表、佛南劳人仲案字[2015]2609号不予受理通知书；3.工作证、工伤康复治疗通知书；4.劳动合同书、劳动合同补充协议；5.岗位电路维修通知书、续订合同通知书、催促支付劳动报酬通知书、催促通知书及邮单、支付劳动报酬通知书及邮单、催告通知书及国内挂号信函收据及回执、授权委托书；6.李秀长2014年9月、6月的工资表、杨太平、李刚2011年12月、2012年6月工资表、单价表；7.困难证明；8.粤人社公开[2014]60号关于政府信息公开申请的答复；9.照片；10.证明（1份，原件），证明杨桂慈受被告的委托，全权办理厂里工作上的事宜。11.2014年11月7日EMS及交寄邮件收据、邮寄查询回执；12.2015年6月19日国内挂号信函封面收据及查询回执；13.2015年6月19日国内挂号信函封面收据及查询回执；14.2015年6月23日国内挂号信函封面收据及查询回执；15.2015年6月30日EMS邮件单及交寄邮件收据、邮寄查询回执；16.2015年7月8日通知；17.2015年7月31日国内挂号信函封面收据及查询回执、催告通知书；18.2015年8月15日EMS邮件单及交寄邮件收据、邮寄查询回执；19.李军的劳动合同、劳动合同补充协议；20.2014年6月工资计算表；21.农业银行支付账号；22.南海创伤手足外科医院入院记录、疾病证明书、住院病历、出院小结；23.照片。
经质证，被告对原告提交的证据1没有异议；对证据2的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，该证据只能证明原告于8月5日向仲裁委申请劳动仲裁，但无法证明仲裁请求与本案的诉讼请求是否一致。对证据3的真实性没有异议，原告是被告的员工，但原告以外人员的工作证与本案无关。对证据4有异议，除原告以外的其他劳动合同均是与本案无关的证据，原告劳动合同上的盖章是行政专用章，与被告提交的劳动合同上被告的盖章不一致，被告一直没有行政专用章，合同上甲方签名人员并不是被告公司的员工，原告的入职时间是2011年12月6日。对证据5，对催告通知书有异议，被告没有收到催告通知书。对证据5的其他材料的真实性没有异议，被告收到了，对证明内容有异议，原告与李刚、李军、杨太平、杨利华、钟甫英是一家人，他们承包了被告滚边工作组，除了原告以外，其他人的劳动合同均是2014年9月1日到期，但因为原告与他们的关系，他们共同发通知书给被告，被告也有书面回复，双方以函件进行沟通。对证据6的工资表，只是初步的数量表，并不是工资表，月底再按照双方约定的单价及完成的数量计算工资。对证据6的单价表有异议，因没有原件核对且该份单价表是2013年12月的，与被告2013年12月的工资表不能对应。对证据7有异议，原告因年纪大，工作效率低，工资水平比他人低。但是原告家里的其他人经济收入水平很高，原告不可能经济困难。对证据8的真实性没有异议，但是与本案无关。对证据9有异议，被告从来没有对原告进行考勤，原告等人承包了滚边组，工作由其自由安排。对证据10不予确认，该证据不能证明杨桂慈受被告的委托，全权办理厂里工作上的事宜，杨桂慈只有权办理临时工的事宜。对证据11-16不予确认，不能证明原告所寄文件和文件的内容是什么，有关部门从来没有就本案的纠纷向被告发出过任何的函件和通知。对证据17有异议，被告没有收到过催告通知书。对证据18没有异议，原告向法院提起的是（2015）佛南法民一初字第1542号劳动合同纠纷案件。对证据19的真实性没有异议，对关联性有异议，由于原告已经年满60周岁，双方之间不存在劳动关系，而是劳务关系，虽然原告有向被告提供劳动，但是被告已经足额向原告支付劳动报酬。对证据20有异议，该证据没有得到被告的确认，只是原告单方面的计算。对证据21有异议，原告没有提供原件核对，原告曾向被告发出通知函要求被告支付工资至原告的账户，但由于原、被告一直以现金方式支付劳动报酬，现原告单方变更支付方式，被告不同意。对证据22有异议，原告受伤是发生在2014年6月24日，由于原、被告之间不存在劳动关系，所以原告的受伤不属于工伤，而且没有劳动行政部门认定原告为工伤的证据。对证据23有异议，不能证明原告的主张。
（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同；2.请假申请单；3.2014年6、8、9月工资表4.催促通知及邮单、投递情况查询；5.人事资料表；6.劳动合同签收表。
经质证，原告对被告提交的证据1不予认可，劳动合同并非原告本人签名，2011年12月原告并未与被告签订劳动合同。对证据2签名的真实性没有异议，但是请假类型、时间均不是原告书写的。对证据3的2014年6月工资表有异议，不能证明被告向原告支付了该月工资；对2014年8、9月工资表不予确认，没有原告的签名确认，上面记载的原告工资与原告的实际工资不符。对证据4不予确认，因被告不是南海区航捷摩托车配件有限公司，寄件人也未合法得到被告的授权，因此不能证明被告向原告寄送了催促通知，催促通知的内容也不属实，被告也未提出相应的证据证明。对证据5有异议，该表是人事资料表不能代表入职登记表，该表上也没有原告的签名。对证据6有异议，没有原告的签名，不能证明被告的主张。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原、被告的关系问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体，因此，不论其是否享受养老保险待遇，其与用人单位之间均为劳务关系。本案中，原告于1951年8月20日出生，原告自2011年8月20日起已达到法定退休年龄，故原告在该时间后与被告之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整。综上所述，结合原、被告之间实际存在和发生争议的法律关系的具体情况，本院确定本案的案由应为劳务合同纠纷。
2.关于2014年8月1日至9月3日工资、加班工资的问题。
（1）被告认为原告2014年8月1日至8月26日的工资为3098元，原告从2014年8月27日开始请假，请假后没有工资。原告则认为2014年8月1日至9月3日均有上班，计件工资为3248元，原告虽然申请了请假但被告并未批准。对此，本院分析认为：被告提供的请假申请单虽然显示原告向被告申请请假，请假时间自2014年8月27日至2014年10月1日，共计35天，但该请假申请单上的部门意见、人事部意见均为空白，被告亦未提交原告的考勤记录证实原告的上班时间，故本院对原告认为被告没有批准原告请假的主张予以采信。因原告于2014年8月1日至9月3日期间已经为被告提供了劳务，故被告应向原告支付上述期间的劳务报酬。原告是计件工资，被告作为用工单位，未提交原告在上述期间完成的计件数量及计算方式，故本院对原告主张上述期间的计件工资为3248元予以采信，被告应向原告支付2014年8月1日至9月3日期间劳务报酬即工资3248元。
（2）原告主张被告应支付2014年8月1日至9月3日期间延长工作时间加班工资1230元、休息日加班工资1470元。本院认为：根据上述第（1）点的分析，被告应支付原告2014年8月1日至9月3日期间的工资3248元，原告是计件工资，多劳多得，即使按照原告主张的加班时间核算，被告应支付给原告的工资3248元已足额计算原告的加班工资，故原告请求被告支付2014年8月1日至9月3日期间延长工作时间加班工资1230元、休息日加班工资1470元，缺乏依据，本院不予支持。
关于2014年6月的工资问题。
原告认为被告未支付2014年6月工资2614元，被告则认为原告与杨太平为一组，原告该月没有报生产量，故没有工资。本院认为：原告是计件工资，被告作为用工单位，未提交原告2014年6月完成的计件数量及计算方式，故本院对原告主张该月的计件工资为2614元予以采信。被告没有提供证据证明已经向原告支付了2014年6月的劳务报酬，故被告应承担举证不能的法律后果。被告应向原告支付2014年的劳务报酬即工资2614元。
关于代通知金、未签劳动合同的二倍工资差额的问题。
因原、被告之间于2011年8月21日起形成的是劳务关系，而非劳动关系，故原告请求被告支付代通知金5948元、未签劳动合同的二倍工资差额6320元，没有法律依据，本院不予支持。
至于原告申请对被告提交的《劳动合同》《请假申请单》进行笔迹鉴定的问题，由于笔迹鉴定结果不影响本案的处理，且被告不同意进行笔迹鉴定，故本院在本案中对原告的该项申请不予准许。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
被告佛山市南海区凤池摩托车配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年8月1日至2014年9月3日期间的工资3248元予原告李秀长。
二、被告佛山市南海区凤池摩托车配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年6月工资2614元予原告李秀长。
三、驳回原告李秀长的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取50元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判
代理审判员 胡方平
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 李嘉敏