广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0705民初473号
原告：龙钟平，男，1978年12月11日出生，汉族，户籍地址：湖南省耒阳市，现住址：广东省江门市新会区。
被告：江门市新会区缘福家具有限公司，住所地：广东省江门市新会区大泽镇小泽村橙仔山。统一社会信用代码：91440705303951276A。
法定代表人：周晓华，公司经理。
委托诉讼代理人：邹华，广东金硕律师事务所律师。
委托诉讼代理人：潘文武，广东金硕律师事务所律师。
原告龙钟平与被告江门市新会区缘福家具有限公司（以下简称“缘福公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月22日受理后，于2016年10月19日作出（2016）粤0705民初2890号民事判决书，因原告龙钟平不服判决提起上诉，江门市中级人民法院于2016年12月28日作出（2016）粤07民终2770号民事裁定书，认定原审判决基本事实不清，裁定撤销上述判决，发回重审。本院于2017年1月22日受理后，依法组成合议庭重新进行审理，分别于2017年4月21日、8月17日公开开庭进行了审理。原告龙钟平以及被告缘福公司的委托诉讼代理人邹华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙钟平向本院提出诉讼请求：1.原、被告存在事实劳动关系；2.被告支付医疗费472元、停工留薪期工资4000元；3.被告支付因违法解除劳动关系产生的经济补偿金16000元；4.被告补交2014年10月3日至2016年5月21日的社会保险费；5.被告支付因未签订劳动合同产生的2倍工资32000元。事实和理由：2014年10月3日，原告和两位木工学徒一起被被告聘用，原告为师傅组长。在开工前，谈好做步步高沙发20套。单价每套1500元。购买保险每人680元。工作时间规定每天9个半小时，上午7:30至12:00，下午14:00至19:00每月1号休息一天。产品质量要求生产中确保木料尺寸与样板一致，组装时材料颜色均匀搭配，接口紧密，平整等。未达到质量要求的产品并按每斤20元的价格处罚。工作地点在被告的生产车间。工资按件计价，完成一批结算一笔价款。做完货结算由原告统一领款，工资条由缘福家具有限公司保管。2016年5月15日，原告在平刨机床加工材料，因木材潮湿，左手不慎被机器伤到左拇指，由被告表弟将原告送到大泽卫生院治疗，并为原告支付了当天的医疗费。在治疗期间，被告违法解除劳动关系。2016年7月4日原告申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，原告遂具状起诉。原告认为，被告具有合法的用工主体资格，原告在被告提供的场所内从事被告安排的作业，被告虽然按批量给原告等三人作业，并按批结算，但原告在被告场所内并以被告的设施生产，以被告的名义购买了意外险，被告实际上为原告提供了相应的劳动条件和劳动保护，也实施了相应的劳动管理，原告的木工工作也是被告业务的重要组成部分，上述情形符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第一条规定的情形，应认定双方劳动关系成立。
原告围绕其诉求提交了如下证据：《借记卡账户历史明细清单》《电子投保单》《保险发票》《中国人寿保险股份有限公司资料交接凭证》《收入证明》《产品尺寸规格单》《图册》《图片》《通话记录》《不予受理案件通知书》以及证人李某的证言等证据，用以证明原被告存在劳动关系。同时，原告还提交的《广东省医疗收费票据》《新会区大泽卫生院诊断证明书》《病历》、《门诊处方明细表》，用以证明原告受伤治疗及医疗费用支出等事实。
被告缘福公司辩称：1.原告在原一审中自认和提供的《借记卡账户历史明细清单》陈述其工资不是被告发放的，而是案外人徐军荣支付的，证人李某也陈述工资不是被告发放的。因此，原告与徐军荣之前存在的劳动关系，与被告无关。2.在2014年12月25日，被告与案外人徐军荣签订了加工协议，明确约定了徐军荣以个人名义组织生产家具，被告支付加工费，徐军荣向被告交付家具产品，双方独立经营，盈亏自负。同时，徐军荣及原告向被告交付了工作成果，并提交了八份入库单的产品交付给被告，其中三份入库单是原告负责提交的，在验收人一栏有原告的亲笔签名，在交来单位明确写了是原告与徐军荣工厂交来的，因此原告是徐军荣的工人，与被告不存在劳动关系。3.因徐军荣的工厂没有办理营业执照，原告在徐军荣的工作场所上班，2014年12月份，原告为了购买车辆按揭贷款需要工作收入证明，多次哀求徐军荣协助处理，在徐军荣的游说之下，被告出具了徐军荣的工作证明，在原一审中原告已承认该证明仅用于办理车辆按揭，没有其他用途。因此，该证明不能单独证明原告与被告存在劳动关系。4.原告的工资由徐军荣负责发放，意外险也是由徐军荣负责购买，生产管理亦由徐军荣负责。而徐军荣不在被告处担任职务，徐军荣行为不能代表被告，徐军荣对自已的行为向原告负责，原告应向徐军荣索赔有关损失。故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
被告围绕其抗辩主张提交了如下证据：《加工协议》用以证明被告与徐军荣达成加工协议；《入库单》用以证明原告是受徐军荣聘请并由徐军荣与原告一起向被告交付产品的事实；《产品临时承包合同》用以证明原告在2014年10月份是徐军荣聘请的工作，原告与被告不存在用工关系。
此外，本院依职权调取了《工商登记资料》《江门市新会区缘福家具有限公司税务登记信息》、中国工商银行新会支行的《查询存款回执》《明细信息打印》《活期历史明细清单》和中国人寿保险股份有限公司江门分公司的《复函》等证据。以上证据可以证实徐军荣向原告发放工资以及被告的股东和主要人员信息等事实。
以上证据经过庭审举证、质证，对于原告提交的《产品尺寸规格单》《图册》《图片》《通话记录》，被告对前述证据不予确认，本院审查认为该证据不能确认来源合法，真实性存疑，不予确认。对于被告提交的《加工协议》，本院审查认为被告在原来一审以及二审时均未依法提交，且《加工协议》为被告与徐军荣签订，而双方存在利害关系，其真实性存疑，且无其他证据印证，不予确认。对于《借记卡账户历史明细清单》《电子投保单》《广东省医疗收费票据》《新会区大泽卫生院诊断证明书》《病历》《门诊处方明细表》《保险发票》《中国人寿保险股份有限公司资料交接凭证》《收入证明》《不予受理案件通知书》《入库单》《产品临时承包合同》《查询存款回执》《明细信息打印》《活期历史明细清单》《工商登记资料》《复函》《江门市新会区缘福家具有限公司税务登记信息》以及证人李某的证言等证据，本院经审查认为，上述证据真实可信，来源合法，相互印证，且与本案有关联，本院依法予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年5月15日，徐军荣、周晓华投资设立被告江门市新会区缘福家具有限公司，其中周晓华担任法定代表人，徐军荣担任监事及财务负责人。被告经营范围为生产、批发、零售红木家具，且为一证多址。2014年3月18日，徐军荣曾开办新会区大泽镇缘福古典家具厂，该厂为个体工商户，并于2014年4月1日办理注销登记。
2014年10月3日，原告龙钟平经徐军荣招录，到被告处从事木工工作，但原、被告之间没有签订劳动合同。原告在被告处负责木家具加工生产，接受被告的日常管理、工作安排并利用被告设备进行工作，工资结算方式为按批按月结算，通过转账或现金方式发放。由于原告在工作期间，还带有2至3名学徒工，被告便将原告以及其带来的学徒工的工资总数划入原告账户，再由原告分发给各木工学徒。自2014年11月15日起至2016年3月31日间，徐军荣通过其个人账户汇给原告5000元至32710元不等的工资，共174429元。2014年10月5日，原告还与徐军荣签订《产品临时承包合同》，将其中的步步高沙发按照每套1200元的单价交由原告生产。2014年12月，因原告购车需要，被告向原告出具《收入证明》，载明“我公司员工龙钟平工资约捌仟元左右，特此证明！”
2014年10月12日和2015年10月3日，徐军荣作为投保人为原告龙钟平购买了国寿e家吉祥送福综合意外伤害保险（2013版），保险期间分别为从2014年10月13日至2015年10月12日和2015年10月4日至2016年10月3日。2016年5月15日，原告在生产时不慎受伤，到江门市××区大泽镇卫生院门诊治疗，支出医疗费用472元。经诊断，原告伤情为左拇指挫裂伤并组织缺损。原告受伤后，被告为原告支付医疗费97元。之后，原告依意外伤害保险合同，获得中国人寿保险股份有限公司支付的赔偿款255.33元。
2016年7月4日，原告龙钟平向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认自2014年10月3日至2016年5月21日期间原告与被告存在劳动关系，并要求被告支付医疗费472元、经济补偿金14000元、工作日加班费16830元、休息日加班费40800元。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月8日作出新劳仲不字（2016）第70号《不予受理案件通知书》，以原、被告之间没有形成劳动关系为由，不予受理。原告龙钟平遂向本院提起诉讼。
本院认为，本案属劳动合同纠纷。本案的争议的焦点为：原告与被告是否存在事实劳动关系？
本案中，根据被告的工商登记资料和税务登记信息可知，徐军荣不仅是被告的股东，且其在被告处任监事及财务负责人的职务，属于被告员工。原告为证明其与被告存在劳动关系，提交的银行明细清单、保险单据、收入证明以及证人证言等，均能证实原告经过徐军荣招聘、领取由徐军荣发放的劳动报酬、享受徐荣军为其购买的人身保险等员工福利，这也与徐军荣在被告处任财务负责人岗位身份相符，而且也与被告向原告出具的《收入证明》相互印证，尽管该《收入证明》的目的是为原告购车所用，但被告仍应为该证据所载明的内容的真实性负责，被告也没有提供足以否认该证据证明效力的证据，结合被告在原告受伤后曾为其垫付医疗费的情况，本院认为，原告所提交的上述证据能够证明其与被告存在劳动关系。被告提交的《入库单》可以证明原告有向被告交付劳动成果的事实，而且也可以证实原告所交付的产品并不单一是《产品临时承包合同》约定的步步高沙发，而《产品临时承包合同》仅是就单项产品加工以及结算方式进行约定，从合同约定的“甲方免费给乙方提供生产场地和生产必须大型工具。”“甲方给乙方的产品工价内，均含有劳动法所规定的医保、社保及加班费。”以及“乙方在生产过程中必须遵守甲方管理制度。”等内容上看，该《产品临时承包合同》属于企业内部承包经营方式，据此不能否认原告与被告的劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，被告缘福公司依法成立，从事红木家具的生产、批发、零售业务,原告龙钟平从事木工工作，双方是适格的劳动关系主体，从原告领取劳动报酬的形式、工作任务的安排、工作成果交付以及福利待遇保障等方面来看，均符合劳动关系的特征，故本院认为原告主张其与被告存在劳动关系的证据充分，予以支持。被告有关徐军荣不在被告处担任职务，徐军荣的行为不能代表被告以及原告与徐军荣存在劳动关系等抗辩主张与查明事实不符，缺乏理据，不予采纳。
关于双方劳动关系存续时间的确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，被告未与原告签订书面劳动合同，而能够证明双方劳动关系存续起止时间的入职登记表、考勤记录等属于被告掌管的证据，应由被告负举证责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，被告未履行举证责任，应承担举证不能的不利后果。因此，本院根据原告主张的劳动关系存续时间，确认在2014年10月3日至2016年5月21日期间原告与被告存在劳动关系。
原、被告于2014年10月3日起建立了劳动关系，原告并没证据证明是被告通知解除劳动关系的，鉴于劳动关系已经实际解除的事实，推定被告提出并与原告经协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”的规定，被告应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告在被告处的工作年限已超过一年零七个月。对于原告月工资的认定，由于原告每月工资收入包含了其所带徒弟的工作收入，按照其工资单不能确定原告月工资收入，但依据被告向原告出具的《收入证明》可知，原告的月工资收入约为8000元，且该工资收入与本地区同行业收入标准相当，故本院确认原告的月工资收入为8000元。所以被告应支付原告经济补偿金为16000元（8000元/月×2个月）。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告在2014年11月3日至2015年10月3日期间未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资。而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，劳动争议仲裁时效为一年，原告于2016年7月4日申请仲裁，故其2014年11月3日至2015年7月3日期间的另一倍工资请求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。综上，被告应支付原告2015年7月4日至2015年10月3日期间的另一倍工资24000元（8000元/月×3个月）。
原告关于医疗费和停工留薪期工资的请求需以工伤认定为前提，原告应当按仲裁前置的规定，先申请仲裁，对仲裁不服才可以提起诉讼。故本案对该项请求不予审理。
对于原告主张被告补交2014年10月3日至2016年5月21日的社会保险费的请求，该项请求不属于法院调整的范围，原告可以向社会保险行政部门或社会保险征收机构提出申请，故本案对该项请求也不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、确认2014年10月3日至2016年5月21日期间原告龙钟平与被告江门市新会区缘福家具有限公司存在劳动关系;
二、被告江门市新会区缘福家具有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告龙钟平支付未签订劳动合同的另一倍工资24000元；
三、被告江门市新会区缘福家具有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告龙钟平支付经济补偿金16000元；
四、驳回原告龙钟平的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江门市新会区缘福家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审 判 长 丘国汉
审 判 员 苏锦江
审 判 员 袁婷姗
二〇一七年八月二十一日
法官助理 梁凯青
书 记 员 阮凤娟