广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终14160-14247号
上诉人（原审原告）：深圳广进化工有限公司，住所地深圳市南山区蛇口街道蛇口工业区海湾村。
法定代表人：李先轸，董事长。
委托诉讼代理人：顾铭燕，女，汉族，1981年11月3日出生，户籍地址上海市浦东新区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：汪旭东，广东广信君达律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：深圳海进化工有限公司，住所地深圳市南山区蛇口后海南路。[（2017）粤03民终14160-14206、14221-14247号案]
法定代表人：李先珍，董事长。
委托诉讼代理人：顾铭燕，女，汉族，1981年11月3日出生，户籍地址上海市浦东新区，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：徐敏等87人（具体名单见附表）。
上述被上诉人共同委托诉讼代理人：李志忠，广东广和律师事务所律师。
上述被上诉人共同委托诉讼代理人：汪江涵，广东广和律师事务所律师。
上诉人深圳广进化工有限公司（以下简称广进化工公司）、深圳海进化工有限公司（以下简称海进化工公司）因与被上诉人徐敏等87人劳动合同纠纷88案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2017）粤0305民初1658-1670号、（2017）粤0305民初1846-1855号、（2017）粤0305民初1675-1687号、（2017）粤0305民初1856-1865号、（2017）粤0305民初443-457号、（2017）粤0305民初1826-1841号、（2017）粤0305民初1898-1908号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审诉讼请求：
一、（2017）粤03民终14160-14172号原审诉讼请求：1、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人徐敏等13人停工工资；2、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人徐敏等13人加班工资；3、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人徐敏等13人解除劳动合同的经济补偿；4、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人徐敏等13人2016年度未休年休假工资；5、上诉人海进化工公司无需对上诉人广进化工公司的债务承担连带清偿责任；6、本案全部诉讼费用由被上诉人徐敏等13人负担。
二、（2017）粤03民终14173-14182号原审诉讼请求：1、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人冯露等10人停工工资；2、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人冯露等10人加班工资；3、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人冯露等10人解除劳动合同的经济补偿；4、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人冯露等10人2016年度未休年休假工资；5、上诉人海进化工公司无需对上诉人广进化工公司的债务承担连带清偿责任；6、本案全部诉讼费用由被上诉人冯露等10人负担。
三、（2017）粤03民终14183-14195号原审诉讼请求：1、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人郭旋毛等13人2016年7月1日至2016年9月30日期间工资差额；2、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人郭旋毛等13人2014年11月30日至2016年8月31日期间的加班工资；3、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人郭旋毛等13人被迫解除劳动合同的经济补偿；4、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人郭旋毛等13人2015年至2016年的未休年休假工资；5、上诉人海进化工公司无需对上诉人广进化工公司的上述支付义务承担连带责任；6、本系列案全部诉讼费用由被上诉人郭旋毛等13人负担。
四、（2017）粤03民终14196-14205号原审诉讼请求：1、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人杨荣等10人2016年9月1日至2016年9月30日期间工资差额；2、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人杨荣等10人2014年11月1日至2016年8月31日期间的加班工资；3、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人杨荣等10人被迫解除劳动关系的经济补偿；4、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人杨荣等10人2015、2016年度未休年休假工资；5、上诉人海进化工公司无需对上诉人广进化工公司的上述支付义务承担连带责任；6、本系列案全部诉讼费用由被上诉人杨荣等10人负担。
五、（2017）粤03民终14206-14220号原审诉讼请求：1、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人邓德东等15人停工工资合计人民币34975元；2、加班工资合计人民币37938.8元；3、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人邓德东等15人解除劳动合同的经济补偿合计人民币885191.4元；4、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人邓德东等15人2016年度未休年休假工资合计人民币10331元；5、本安全部诉讼费用由被上诉人邓德东等15人负担。
六、（2017）粤03民终14221-14236号原审诉讼请求：1、上诉人广进化工公司、上诉人海进化工公司无需支付被上诉人赵建华等16人伙食补贴及物价补贴；2、上诉人广进化工公司、上诉人海进化工公司无需支付被上诉人赵建华等16人2016年9月1日至2016年9月30日期间停工工资差额；3．上诉人广进化工公司、上诉人海进化工公司无需支付被上诉人赵建华等16人加班工资；4、上诉人广进化工公司、上诉人海进化工公司无需支付被上诉人赵建华等16人加班工资元；5．上诉人广进化工公司无需支付被上诉人陈万江加班工资合计人民币7038.32元；6、上诉人广进化工公司、上诉人海进化工公司无需支付被上诉人赵建华等16人解除劳动关系的经济补偿；7、上诉人广进化工公司、上诉人海进化工公司无需支付被上诉人赵建华等16人未休年休假工资；8、上诉人海进化工公司无需对上诉人广进化工公司的债务承担连带清偿责任；9、本案全部诉讼费用由被上诉人负担。
七、（2017）粤03民终14237-14247号原审诉讼请求：1、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人刘铁堆等11人2016年9月1日至2016年10月31日期间工资差额；2、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人等10人2014年11月1日至2016年10月31日期间的加班工资，上诉人广进化工公司无需支付被上诉人秦水木2014年11月1日至2016年7月31日期间的加班工资差额6396.8；3、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人刘铁堆等11人解除劳动关系的经济补偿；4、上诉人广进化工公司无需支付被上诉人郭旬新、徐坤贵、李元林未休年休假工资；5、上诉人海进化工公司无需对上诉人广进化工公司的债务承担连带清偿责任；6、本案全部诉讼费用由被上诉人负担。
原审判决主文：
一、（2017）粤03民终14160-14172号原审判决主文：（一）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人徐敏等13人2016年8月1日至2016年9月20日停工工资；（二）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人徐敏等13人加班费；（三）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人徐敏等13人2016年度未休年休假工资；（四）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人徐敏等13人被迫解除劳动关系经济补偿；（五）上诉人海进化工公司对上诉人广进化工公司的债务承担连带清偿责任；（六）驳回上诉人广进化工公司其他诉讼请求；（七）驳回上诉人海进化工公司的全部诉讼请求。
二、（2017）粤03民终14173-14182号原审判决主文：（一）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人冯露等10人2016年8月1日至2016年9月20日停工工资；（二）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人冯露等10人加班费；（三）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人冯露等10人2016年度未休年休假工资；（四）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人冯露等10人被迫解除劳动关系经济补偿；（五）上诉人海进化工公司对上诉人广进化工公司的债务承担连带清偿责任；（六）驳回上诉人广进化工公司其他诉讼请求；（七）驳回上诉人海进化工公司的全部诉讼请求。
三、（2017）粤03民终14183-14195号原审判决主文：（一）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人郭旋毛等13人2016年7月1日至2016年9月30日期间工资差额；（二）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人郭旋毛等13人2014年11月30日至2016年8月31日期间加班工资；（三）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人郭旋毛等13人被迫解除劳动关系的经济补偿；（四）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人郭旋毛等13人2015-2016年度未休年休假工资；（五）上诉人深圳海进进化工有限公司对上诉人广进化工公司的上述支付义务承担连带责任；（六）驳回广进化工公司、上诉人海进化工公司的其他诉讼请求。
四、（2017）粤03民终14196-14205号原审判决主文：（一）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人杨荣等10人2016年9月1日至2016年9月30日期间工资差额；（二）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人杨荣等10人2014年11月1日至2016年8月31日期间的加班工资；（三）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人杨荣等10人解除劳动关系的经济补偿；（四）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人杨荣等10人2015、2016年度未休年休假工资；（五）上诉人海进化工公司对上诉人广进化工公司的上述支付义务承担连带责任；（六）驳回上诉人广进化工公司、上诉人海进化工公司的其他诉讼请求。
五、（2017）粤03民终14206-14220号原审判决主文：（一）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人邓德东等15人2016年8月1日至2016年9月20日停工工资人民币合计15229.83元；（二）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人邓德东等15人加班费人民币合计37938.8元；（三）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人邓德东等15人2016年度未休年休假工资人民币合计10331元；（四）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人邓德东等15人被迫解除劳动关系经济补偿人民币合计832637.37元；（五）驳回上诉人广进化工公司其他诉讼请求。
六、（2017）粤03民终14221-14236号原审判决主文：（一）上诉人广进化工公司、上诉人海进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人赵建华等伙食补贴及物价补贴；（二）上诉人广进化工公司、上诉人海进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人周建军等人2016年9月1日至2016年9月30日期间停工工资差额；（三）上诉人广进化工公司、上诉人海进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人周建军等人加班工资；（四）上诉人广进化工公司、上诉人海进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人周建军等人加班工资；（五）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人陈万江加班工资合计人民币7038.32元；（六）上诉人广进化工公司、上诉人海进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人周建军等人解除劳动关系的经济补偿；（七）上诉人广进化工公司、上诉人海进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人周建军等人未休年休假工资；（八）上诉人广进化工公司对被上诉人周建军、赵建中、徐菲、陈翡、钟承伟、赵建兵、汪新润、沈坤玖、陈万江、邬继国、韦美芬承担相关支付义务，上诉人二海进化工公司对被上诉人赵建华、蔡佑梅、刘志强、黄球发、马志雄承担相关支付义务；（九）驳回上诉人广进化工公司、上诉人海进化工公司的全部仲裁请求。
七、（2017）粤03民终14237-14247号原审判决主文：（一）上诉人一广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人刘铁堆等人2016年9月1日至2016年10月31日期间工资差额；（二）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人刘铁堆等10人2014年11月1日至2016年10月31日期间的加班工资；（三）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人秦水木2014年11月1日至2016年7月31日期间的加班工资差额人民币6396.8元；（四）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人刘铁堆等人解除劳动关系的经济补偿；（五）上诉人广进化工公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人郭旬新、徐坤贵、李元林未休年休假工资；（六）上诉人海进化工公司对上诉人广进化工公司的上述支付义务承担连带责任；（七）驳回上诉人广进化工公司、上诉人海进化工公司的全部诉讼请求。
上诉人广进化工公司、上诉人海进化工公司的上诉请求：一、上诉人广进化工公司、海进化工公司无需支付各被上诉人的工资差额、停工工资、加班费、未休年休假工资、伙食补贴及物价补贴、被迫解除劳动关系经济补偿；二、上诉人海进化工公司无需对上诉人广进化工公司的相关支付义务承担连带责任。
被上诉人答辩意见：上诉人广进化工公司、海进化工公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经二审查明，原审查明的事实清楚，双方当事人均无异议，本院予以确认。
另查，上诉人广进化工公司、海进化工公司在本案二审期间提交了《工资表》，本院认为，该《工资表》不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条所规定的“新的证据”，本院依法不予采纳。
本院认为，针对上诉人广进化工公司、上诉人海进化工公司的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：
经本院二审庭审调查确定，并经上诉人广进化工公司、上诉人海进化工公司认可，上诉人广进化工公司、上诉人海进化工公司主要认为原审判决存在下几方面问题：1、加班时间问题；2、用人单位停产不停业，有部分员工仍然需要继续工作；3、8月15日之后全体劳动者霸占了工厂，因此并非用人单位不提供劳动条件，而是劳动者非理性维权，使用人单位无法提供劳动条件；4、用人单位与全体劳动者已经明确签订了劳动合同，全体劳动者均知悉用人单位将在几年后迁往外地，并曾经书面同意确认过；5、关于经济补偿金的起算时间问题。
一、关于具体加班时间的认定问题，本系列案劳动者具有多种情况，首先，对于车间操作岗位工人的情况，原审法院根据两上诉人提供的考勤表中记载的加班天数，结合车间人数、班组情况，扣除平时上班合理的吃饭、休息时间，对用人单位与劳动者所主张的具体加班时间均不采信，而是认定车间平时上班两班倒，周末存在加班，并酌定车间操作工每人每天加班3小时，每月周末一般加班4天（每天9小时），于法不悖，合理公平，本院依法予以确认。
其次，关于职员的情况，两上诉人与劳动者对对方所提交的考勤证据均主张无法反映劳动者真实的加班及加班工资的发放情况，原审法院根据公平合理原则，酌定职员身份的劳动者每月休息日加班2天，每天加班8小时，符合法律规定，本院依法予以确认。
再次，关于安保人员，两上诉人未能提交完整的考勤统计表，应当就此承担举证不能的不利法律后果。另一方面，劳动者所提交的考勤表显示保安部大多数人员每天均在上班，与其自述的工作时间（三班倒，每班8小时）有所矛盾，原审法院据此对劳动者所提交的考勤表亦不予采信，符合法律规定。在此基础上，原审法院行使自由裁量权，在扣除安保岗位劳动者合理吃饭、休息时间之后酌定劳动者每天加班3小时，每月周末一般加班4天（每天9小时），于法不悖，本院依法予以确认。
最后，其他个别情况，原审判决针对具体劳动者的情况，对个别车间操作岗位工人、安保人员的具体加班时间酌定低于一般车间操作岗位工人或安保岗位，其中，被上诉人刘昭焕（工作岗位为胶粒岗位，酌定为每月休息日加班2天，每天加班8小时），被上诉人陈万江（工作岗位为保安，酌定为平时不存在加班，每月休息日加班4天，每天8小时）、秦水木（工作岗位为保安，酌定为平时不存在加班，每月休息日加班4天，每天8小时），上述劳动者对此并无异议，本院依法予以确认。
另外，被上诉人成正权（工作岗位为货车司机），因上诉人已停产，且未能另外提供其他证据证明成正权的出勤情况，原审法院据此采信被上诉人成正权所主张的出车情况，计得上诉人还应支付成正权周末加班费差额47元及平时加班费差额70元，符合法律规定，本院依法予以维持。被上诉人马贤明（工作岗位为操作部门主管），被上诉人马贤明提交了指纹打卡记录，上诉人未能提供其他证据对此予以反驳，应承担举证不能的不利法律后果。原审法院采信指纹打卡记录并核算得出被上诉人马贤明超出法定工作小时数合计为87.5小时，符合法律规定，本院依法予以确认。
综上，原审法院关于各案被上诉人加班时间的认定均无不当，原审法院据此计算各案被上诉人的加班工资，计算结果正确，符合法律规定，本院予以维持。
二、关于上诉人所主张的其在停产后，仍有部分岗位的劳动者不停业，仍需继续工作的问题，两上诉人主张，在2016年8月31日发布公告后，劳动者中的司机、保安人员等仍需在岗工作。用人单位也没有主动解除与上述人员的劳动合同关系，在此情况下，上述人员未按照合同约定向两上诉人提供正常劳动，应当视为其自动离职。本院认为，在2016年8月31日发布公告后，本案用人单位的工作秩序已经陷于混乱，此时再要求司机、保安岗位的劳动者坚持在岗工作，已经缺乏合理性。两上诉人的上述主张本院不予采纳。
三、关于用人单位不提供劳动条件的原因系劳动者霸占了工厂的问题，本案劳动者主张因两上诉人于2016年8月31日发布公告后停产停业，并在没有与全体劳动者协商一致的情况下，单方通知随厂搬迁的员工名单，且所有上诉人的高层管理人员对劳动者避而不见，不与劳动者进行协商。两上诉人则主张于2016年8月31日发公告通知劳动者公司从即日起停产，但没有主动解除与劳动者的劳动关系，劳动者此后封锁了工厂大门，导致两上诉人无法正常营业。本院认为，在两上诉人2016年8月31日发布公告后，用人单位的生产秩序陷于混乱，用人单位与劳动者未能及时沟通协调，用人单位也无从对各劳动者进行正常的工作考勤。造成这一状况的原因系用人单位（即两上诉人）未就公司迁移的问题与劳动者及时、充分协商所致。在用人单位与劳动者均不能就劳动关系解除时间提供证据的情况下，原审法院行使自由裁量权，采纳劳动者关于劳动关系解除时间的事实主张，于法不悖，本院依法予以确认。
四、关于上诉人主张本案劳动者已经明确签订了劳动合同，知悉并同意上诉人将在几年后迁往外地的问题，本案各上诉人与各被上诉人签订的《劳动合同》第十三条约定“如果由于甲方（上诉人）现在经营场所的工业用途不符合政府城市规划，甲方（上诉人）将在本劳动合同有效期内搬迁（搬迁地点未最后确定），对此乙方（被上诉人）知情并同意在甲方（上诉人）维持或提高乙方（被上诉人）原有工资福利待遇的情况下到新的经营场所继续工作。如果乙方（被上诉人）届时因自身情况不同意到新的经营场所报到上班的，视为乙方（被上诉人）提出辞职申请，双方劳动合同在甲方（上诉人）搬迁之日自动终止”。对此约定的效力，本院认为，用人单位迁往外地，属于对劳动者相关劳动权益影响重大之事项，本案上诉人未通过职工代表大会、工会协商等合法程序平等协商之过程，即以格式条款的方式，约定在迁往外地时，如劳动者不同意到新的经营场所报到上班，即视为其自动辞职，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项规定之情形。原审判决据此认定上述约定为无效条款，符合法律规定，本院依法予以确认。
五、关于经济补偿金的起算时间的问题，本系列案劳动者以用人单位停产停业，无法提供劳动条件，且一直以来存在拖欠劳动者工资、加班工资、未足额缴交社保等违法行为，主张被迫解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第（二）项之规定，用人单位未提供劳动条件的，劳动者可以主张被迫解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案两上诉人发出公告前，没有与各劳动者及时、充分协商随厂搬迁后的具体工资待遇和工作岗位，没有对不同意随厂搬迁的劳动者进行合理安置，在发出公告后，用人单位的工作秩序陷入混乱状态，两上诉人也没有采取合理措施恢复生产秩序，而是管理层一走了之。原审判决据此认定两上诉人没有提供劳动条件，各劳动者经济补偿金的起算时间应当从劳动者实际入职时间开始起算，符合法律规定，原审关于解除劳动合同的经济补偿金的判项并无不当，本院依法予以维持。
六、关于两上诉人的连带责任问题，上诉人广进化工有限公司与上诉人海进化工公司的法定代表人为同一人，办公场所在同一厂区，结合两上诉人于2016年8月31日联名发出的公告、两上诉人与本系列案被上诉人签订劳动合同以及各被上诉人社保的缴纳情况，可以认定两上诉人之间存在混同用工的情况，原审判决据此判决两上诉人就相关支付义务承担连带责任，符合法律规定，本院依法予以维持。
综上，上诉人广进化工公司、上诉人海进化工公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费每案10元，由上诉人深圳广进化工有限公司、上诉人深圳海进化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 琛
审 判 员 庄 齐 明
代理审判员 周 洁
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 郑晨 （ 兼）
书 记 员 邹俊辉（兼）
书 记 员 温秋意（兼）