江西省新余市渝水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0502民初3533号
原告余莉芳，女，1976年8月23日生，汉族，江西省新余市人，住新余市渝水区。
委托代理人李涛勇，江西大升律师事务所律师。
被告江西赛维LDK太阳能高科技有限公司，住所地新余市高新技术经济开发区梅园小区。
法定代表人刘志斌，该公司董事长。
委托代理人吴志刚，江西姚建律师事务所律师。
原告余莉芳（下称原告）与被告江西赛维LDK太阳能高科技有限公司（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月26日立案受理后，依法组成合议庭于2016年12月7日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人李涛勇、被告委托代理人吴志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年1月5日起在被告处工作，一直工作到2016年5月。2016年5月13日，被告突然就下发辞退通知书，理由是原告有眼疾不能胜任本职工作。事实上，原告仅仅是眼睛有近视，完全不影响工作。而且被告辞退原告时，原告正好在怀孕。如今原告无经济来源，被告只是想给原告九个月经济补偿，且被告尚拖欠原告35个月的社保金没有缴纳。故原告向法院起诉，请求判令原、被告解除劳动关系；被告支付二倍赔偿金51786元；被告支付一个月代通知金3079元；被告缴纳拖欠的社保金；本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，1、被告同意与原告依法解除劳动关系。2、原告主张二倍赔偿金没有事实和法律依据，被告系因眼疾不能胜任岗位工作，且多次调整岗位后，仍无法胜任岗位工作，在被告为其重新安排清洁工岗位，原告拒不服从分配的前提下，双方于2016年5月11日达成自愿买断工龄（解除劳动合同）。2016年5月13日，被告经内部管理程序后，向原告送达了解除劳动关系的通知，并明确给予原告经济补偿，被告系依法解除与原告的劳动关系。另外，2016年5月13日，双方协商解除劳动关系时，原告并没有怀孕，原告自己也是2016年8月以后才知道自己怀孕的事实。3、被告只需支付原告2016年6月1日-6月13日期间，9天正常工作日的工资1030.98元。4、社保金缴纳不属于劳动争议纠纷，另外，被告系拖欠新余市社保局职工社会保险费用，被告重整时，法院已经裁定社保局向重整管理人申报社保债权。即该问题已经处理，有待重整资金到位解决。
经审理查明，原告系被告员工，原告于2007年1月5日开始在被告处工作，双方于2007年4月5日签订第一份劳动合同，2014年4月7日，双方签订最后一份劳动合同，合同期限为3年，自2014年4月7日至2017年4月6日止。合同到期后，原、被告未再签订劳动合同。2016年5月13日，因原告不能胜任工作岗位，被告给原告下发《员工辞退通知书》，通知原告于2016年6月13日之前办理离职手续。后因劳动争议，原告向新余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付经济赔偿金51789元；被告支付代通知金3079元；被告缴纳拖欠的应缴纳保险金。2016年9月8日，新余市劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字[2016]85号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付经济补偿金23669.54元、工资1489.19元并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，故诉至本院。
另查明，1原告在被告处工作期间，先后在物料、分拣、包装、清洗、清洁等岗位工作。2、2015年6月10日，原告因“右眼前飘浮黑影五天”前往新余市中医院入院治疗，出院诊断为右眼玻璃体混浊、右眼视神经萎缩、右眼视网膜脉络膜萎缩、左眼视网膜脱离术后、高血压3级。3、原告离岗前12月平均工资为2532.5元。4、被告为原告办理了养老保险，但拖欠养老保险费用。5、2016年8月17日，原告被检查已经怀孕。
上述事实，有余劳人仲案字[2016]85号仲裁裁决书，劳动合同，中国农业银行新余城北支行明细清单，新余市中医院出院小结、彩色多普勒超声检查报告，员工辞退通知书，养老保险个人账户对账单，新余市社会保险事业管理局统征二科证明，访谈记录表，原告所在班组意见反馈及原、被告的陈述等证据在案佐证，足以认定。
本院认为，本案属劳动争议纠纷，原告在被告处工作，并签订了劳动合同，该事实清楚，证据充分，足以认定，故原告与被告之间构成劳动合同关系。被告于2016年5月13日向原告下发《员工辞退通知书》，原告认为系被告无故解除劳动关系，且解除劳动关系时原告正怀孕。本院认为，首先，原告在被告处工作期间，先后在物料、分拣、包装、清洗、清洁等岗位工作，原告视力也确实存在问题，且根据被告提交的“访谈记录表”和“原告所在班组意见反馈”可以证明原告不能胜任工作岗位；其次，原告自己也是2016年8月才知道自己怀孕，故被告于2016年5月13日下发辞退通知书不属于劳动合同法规定的孕期内不得解除劳动合同的情形。故本院对原告主张被告无故解除劳动关系的主张不予支持，被告可以以原告不能胜任工作岗位为由解除原、被告间的劳动关系，故本院认定原、被告劳动关系已于2016年5月13日解除。
关于原告的各项诉请，本院作如下评判：
1、关于原告要求被告支付经济赔偿金51786元的诉请。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会…”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持…”，现被告因原告无法胜任工作岗位而将其辞退，但其并未通知工会，系违法解除劳动合同，被告辩称已经通过了工会，但未提供证据证明，应由其承担举证不能的后果，故被告依法应按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告自2007年1月进入被告处工作，在被告处共工作9年零5个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算…”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“…赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”之规定，本院认定原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金为48117.5元（2532.5元/月×9.5月×2）。
2、关于原告要求被告支付一个月代通知金3079元的诉请。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”，现原告已经获得了赔偿金，故原告再主张代通知金于法无据，本院不予支持。
3、关于原告要求被告缴纳拖欠的社保金的诉请。本院认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正”、第二十六条“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务部门申请人民法院依法强制征缴。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，故要求缴纳社会保险费的请求应由劳动保障行政部门依法处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。故本院对原告该项诉讼请求应予驳回，但原告可另行向劳动保障行政部门申请解决。
综上，因调解不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、第二十五条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告江西赛维LDK太阳能高科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告余莉芳支付经济赔偿金人民币48117.5元。
二、驳回原告余莉芳的其他诉讼请求。
如果未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由被告江西赛维LDK太阳能高科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。
审 判 长 黄 卫
人民陪审员 邹艳萍
人民陪审员 何田根
二〇一七年三月十五日
书 记 员 邓 红