广东省清远市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤18民终1351号
上诉人（原审原告）：蓝学聪，男，畲族，1975年3月4日出生，住广东省清远市清城区。
委托代理人：薛锡庭，广东平信律师事务所律师。
委托代理人：薛力韬，广东平信律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：清远市清城区东方实验学校。住所地：广东省清远市清城区横荷街道富强南路（新城西E51号），民办学校办学许可证：教民144180240000091。
法定代表人：梁伍日。
委托代理人：陈健莉，广东正鑫律师事务所律师。
委托代理人：陈捷，广东正鑫律师事务所实习律师。
上诉人蓝学聪因与被上诉人清远市清城区东方实验学校劳动合同纠纷一案，不服广东省清远市清城区人民法院（2016）粤1802民初6846号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：蓝学聪是清远市××东方实验学校的员工，职务是中学部教师，双方有签订劳动合同，最后签订的一份劳动合同约定的合同期从2015年7月16日至2016年7月15日，有参加社会保险。
庭审中，蓝学聪主张2000年8月入职光明实验学校，华粤教育集团2010年接管原光明实验学校，为清远市华粤光明学校。2015年，清远市××东方实验学校建设新校区与英德华粤教育集团旗下的华粤中英文学校合办初中部。2015年蓝学聪随着初中部搬迁到清远市××东方实验学校上班。蓝学聪提交《个人参加社会保险证明表》，证明在2003年10月至2016年6月期间，以清远市华粤光明学校为单位在清远市社会保险基金管理局参保。
蓝学聪的工资由基本工资1800元+工龄工资300元+职务工资200元+住房补贴200元+考核工资250元+全勤奖150元+工作量工资1250元+履约奖325元构成。蓝学聪提供了银行交易记录，其工资明细如下：2015年7月28日4279.49元，2015年8月28日2478.01元，2015年9月28日5471.30元，2015年10月28日6812.27元，2015年11月27日4099.62元，2015年12月22日3077.42元，2015年12月28日4029.19元，2016年1月25日3975.38元，2016年2月26日3754.05元，2016年3月28日2898.82元，2016年4月28日3889.43元，2016年5月27日3886.47元。蓝学聪的月平均工资为4390.05元。
蓝学聪与清远市××东方实验学校有签订《劳动合同》，劳动报酬中第（四）规定，清远市华粤光明学校初中部老师的工资标准按原《英德华粤中英文学校清远光明校区教职工工资及履约奖方案（2014年9月）》实施。如工资标准往上进行调整，按调整后的工资标准实施。第（五）规定，清远市华粤光明学校初中部教师到清远市××学校工作后，工龄计算包含其中清远市华粤光明学校的工作年限。
2016年7月6日，清远市××东方实验学校向蓝学聪等教职员工发出《劳动合同续签通知》，要求蓝学聪于2016年7月8日下午14：00至17：30，2016年7月9日8：30至12：00到清远市××东方实验学校行政楼会议室续签劳动合同，逾期未办理续签手续的，视为不愿意续签劳动合同，劳动关系届时自然终止。蓝学聪主张新劳动合同工资大幅度降至3520元至3620元；同时，蓝学聪提出与清远市××东方实验学校签订无固定期限劳动合同，清远市××东方实验学校不同意，所以拒绝签订新劳动合同。蓝学聪为证明其向清远市××东方实验学校提出签订无固定期限劳动合同的事实，提供了其和案外人李秋云一起与清远市××东方实验学校负责人的谈话录音，其谈话内容主要为工资的待遇问题，在其向清远市××东方实验学校提出签订无固定期限劳动合同时，清远市××东方实验学校也只是提出自己的建议，并没有作出明确拒绝的陈述。
蓝学聪提供自制新旧工资方案工资收入对比表，原合同的工资构成：基本工资1800元+工龄工资300元+职称工资200元+住房补贴200元+考核工资250元+全勤奖150元+工作量工资1250元+履约奖325元=4475元；新合同的工资构成：基本工资1800元+工龄工资225元+职称工资0元+住房补贴200元+考核工资600元+全勤奖150元+工作量工资937元+履约奖0元=3912元。但清远市××东方实验学校对此证据不认可，主张新劳动合同对于薪资构成是有变化，但收入不降低，蓝学聪因自身原因不同意续签新劳动合同。
2016年7月14日，清远市××东方实验学校向蓝学聪发出《通知》，内容如下：“学校在7月6日发出了《劳动合同续签通知》，通知里规定2016年7月8日至10日是教职工续签劳动合同的时间。因您在规定的时间里未与学校签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您已主动终止劳动合同。请您于2016年7月15日17：00前办理完工作交接、档案材料移交和结算2016年6月、7月工资并离开学校。如您对学校的处理决定有异议，请申请劳动仲裁，我校将依法依规办事。”
蓝学聪申请证人何某出庭作证，证人陈述：“2016年9月之前也在清远市××东方实验学校工作了三年，因2016年7月续签劳动合同时，经计算工资待遇降低了，故现在清城区博雅实验学校任教。蓝学聪有与清远市××东方实验学校协商签订无固定期限劳动合同。”
清远市××东方实验学校对工资是否降低问题，提供了2016年9、10、11月份的老师工资表。蓝学聪则认为工资待遇签订合同低，实际执行高，在续签合同时清远市××东方实验学校并不是按照工资表上的待遇与其进行协商。
蓝学聪与清远市××东方实验学校因劳动问题而发生争议，蓝学聪向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求清远市××东方实验学校支付：解除劳动关系经济补偿金73360元。2016年9月23日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2016]427号裁决：驳回蓝学聪的仲裁请求。蓝学聪对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院经审理认为：本案是劳动合同纠纷。当事人在期限内对劳动仲裁裁决不服而提起诉讼，该裁决不发生法律效力。人民法院根据案件的事实重新进行处理。
对蓝学聪提出要求清远市××东方实验学校支付终止劳动关系经济补偿金146720元的诉讼请求。2016年7月6日，清远市××东方实验学校向蓝学聪发出《劳动合同续签通知》，要求蓝学聪在2016年7月8日、9日的时间内续签劳动合同。2016年7月14日，清远市××东方实验学校以蓝学聪在规定时间内没有续签劳动合同为由，向蓝学聪发出终止劳动合同《通知书》。蓝学聪主张因清远市××东方实验学校大幅度降低其工资待遇，而拒绝与清远市××东方实验学校续签劳动合同，对此，蓝学聪应负举证责任。虽然蓝学聪提供了其自行制作的新旧工资方案对比表，以示其工资的降幅。而在清远市××东方实验学校所提供其他与蓝学聪职务相同的老师实际工资收入，并无出现工资有所降低的情况。庭审中，蓝学聪认为工资待遇签订合同时低，实际执行高，说明蓝学聪没有实际履行劳动合同后所享受多少待遇，就以清远市××东方实验学校大幅降低工资待遇而拒绝续签劳动合同，其主张清远市××东方实验学校大幅降低工资待遇的依据不足。至于蓝学聪主张清远市××东方实验学校拒绝与其签订无固定期限劳动合同，并没有足够的证据证实，一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“劳动合同期满的，劳动合同终止”，双方的劳动合同期满，合同终止。故对蓝学聪请求清远市××东方实验学校支付解除劳动关系经济补偿金146720元的请求，不予支持。为此，一审法院于2017年3月11日作出（2016）粤1802民初6846号民事判决：驳回蓝学聪的诉讼请求。本案受理费5元，由蓝学聪负担。
上诉人蓝学聪不服上述判决，向本院提出上诉，请求：撤销一审判决，依法改判被上诉人清远市××东方实验学校向上诉人支付终止劳动关系经济补偿金146720元，并承担本案全部诉讼费。事实与理由：一、一审判决忽略被上诉人单方面提出终止劳动合同的事实。被上诉人与上诉人签订的最后劳动合同的期限届满之日为2016年7月15日，而被上诉人于7月14日就单方面终止了与上诉人的劳动合同，被上诉人无任何正当理由在合同期限未届满时就单方面终止合同，根据劳动合同法第八十七条规定，被上诉人应向上诉人支付相应的经济赔偿金。二、一审判决认为上诉人主张被上诉人大幅降低工资标准依据不足是错误的。根据对比上诉人原来的待遇及新的工资方案，足以证明被上诉人与上诉人续约时将工资标准大幅降低，时间证人何某的证言也证实当时续签劳动合同时，被上诉人将工资待遇降低。上诉人拒绝续签前多次与被上诉人进行沟通协商，但没有任何结果，才拒绝续签劳动合同。至于被上诉人提出续约后的老师待遇没有降低，那是续约后具体执行的问题，续签时，被上诉人由始至终都坚持以工资方案来执行续约后的待遇。三、有足够的证据证明上诉人在续签时曾向被上诉人明确要求续签无固定期限劳动合同，遭到被上诉人的拒绝，被上诉人违法终止劳动合同，应予以经济赔偿。该事实有音频资料和证人何某的证人证言相互印证。因此无论是被上诉人单方面提前终止合同，还是期限届满合同终止，被上诉人拒绝续签无固定期限劳动合同的行为均违反了《劳动合同法》第十四条的规定，属违法终止劳动合同。综上，一审认定事实、适用法律错误，被上诉人违反法律规定终止合同，应当向上诉人支付经济补偿金146720元，请二审法院查明事实，依法改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人清远市××东方实验学校答辩称：一、被上诉人在合同即将届满前已通知上诉人和部分老师续签合同，因上诉人拒绝续签导致了双方终止合同。且被上诉人是一所学校，在2016年7月已开始放暑假，所以上诉人认为被上诉人在7月14日单方终止劳动合同是不符合实际的。二、被上诉人提供的证据可以证实与被上诉人续签合同的原华粤光明学校教师待遇并没有因为续签合同而有所降低。所以上诉人以被上诉人降低工资待遇为理由没有续签合同是不符合实际情况的。三、被上诉人与上诉人只是在2015年签订了一次的劳动合同，双方签订的合同明确约定：被上诉人只是承认上诉人在华粤光明学校的工作年限。所以本案并不存在可以续签无固定期限合同的情况。即使上诉人要求签订无固定期限劳动合同，也应该在续签合同后再另行主张，上诉人是否签订无固定期限合同并没有影响到其合法权益。所以被上诉人认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人上诉请求的范围进行审理。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点是：被上诉人是否需要支付经济赔偿金的问题。
在本案中，被上诉人是否需要支付经济赔偿金的关键在于被上诉人是否存在违法解除双方劳动合同关系的情形。从涉案的《劳动合同书》可知，上诉人与被上诉人之间的劳动关系期限为2015年7月16日至2016年7月15日止。而被上诉人于2016年7月14日向上诉人发出《通知》，该通知明确表示因上诉人未能在规定的时间内与被上诉人续签劳动合同，故双方的劳动合同关系已经终止，上诉人应于2016年7月15日17时前办理工作交接和工资结算等事宜。由上述事实可证，上诉人与被上诉人签订的劳动合同履行期限已经届满，上诉人不再与被上诉人签订新的劳动合同是双方劳动合同关系终止的原因，本案并不存在解除双方劳动合同的事实。另外，被上诉人于2016年7月6日已向上诉人发出《劳动合同续签通知》，明确要求上诉人须在2016年7月8日至9日的期间内续签劳动合同，逾期未办理续签手续的视为不愿意续签劳动合同，而上诉人自身亦认可其知晓续签劳动合同的事宜。上诉人虽然认为其拒绝续签劳动合同的原因在于被上诉人拒绝与其签订无固定期限的劳动合同，且因续签的劳动合同大大降低了其现有的工资待遇水平，但上诉人对此未能提供充分证据予以证明，且上诉人在尚未与被上诉人履行新劳动合同工资标准即认为被上诉人大幅降低工资待遇而拒绝续签劳动合同，明显带有主观臆测，其理由缺乏事实依据。因此，被上诉人并不存在违法解除双方劳动合同关系的行为，且上诉人是在被上诉人没有降低其工资待遇的情况下主动拒绝续签劳动合同，故原审判决据此驳回上诉人的诉讼请求，并无不当，本院予以维持。
综上所述，上诉人蓝学聪的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实和适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人蓝学聪负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢伟诚
审判员 王 凯
审判员 刘永戈
二〇一七年十一月二十一日
书记员 朱丽飘
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。