大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初931号
原告大连理工印刷有限公司。
委托代理人郭玉坤，北京融商（大连）律师事务所律师。
委托代理人徐军，该公司财务主管。
被告王新。
委托代理人王云芳，辽宁欣生律师事务所律师。
原告大连理工印刷有限公司与被告王新劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郭玉坤、被告王新及其委托代理人王云芳到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，被告原系原告公司的员工，因长期旷工，违反公司的考勤管理制度，原告与被告解除了劳动关系。原告公司的《关于职工考勤的通知》系经全体职工代表大会讨论，在平等协商的情况下形成，并在劳动现场进行了公示，所有劳动者均知晓该通知，均未提出异议。原告认为公司与被告解除劳动合同符合法律规定，故对大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高新园区仲裁委”）作出的裁决不服，诉至法院，要求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金59,173.12元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在原告公司工作期间，公司无《关于职工考勤的通知》，被告的工作实行不定时工作制，其无旷工行为，原告解除劳动合同的行为违法，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
经审理查明，被告原系原告公司的员工，在印刷操作工岗位从事印刷工作。2015年11月30日，原告作出《解除劳动合同证明书》，解除了与被告之间劳动关系，其中该证明书中记载“解除劳动合同原因”为“劳动者严重违反用人单位规章制度”，原告在2014年12月至2015年11月间向被告每月支付的应发工资数额分别为2,936.97元、2,368.13元、1,532.88元、1,000元、1,000元、1,000元、1,000元、2,044.45元、2,815.58元、1,588元、1,000元、1,000元。2016年11月14日，被告向高新园区仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金68,000元、失业保险待遇损失31,320元、就业损失15,000元、2015年12月至2016年8月间病假期间生活补贴11,016元、2015年4月至2015年7月低于最低工资标准的差额773.64元及25%的经济补偿金193.41元。高新园区仲裁委于2016年12月22日作出大高劳仲裁字[2016]第87号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金59,173.12元、2015年4月至2015年7月低于最低工资标准的差额773.64元及25%的经济补偿金193.41元，驳回了被告的其他仲裁申请，其中原告向被告支付2015年4月至2015年7月低于最低工资标准的差额773.64元及25%的经济补偿金193.41元的裁决为终局裁决。原告对高新园区仲裁委作出的其向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金59,173.12元的裁决不服，诉至本院。
另查，庭审过程中，原告提供《关于职工考勤的通知》、大连理工印刷有限公司通过《关于职工考勤的通知》的会议纪要、生产厂长李勇及总经理助理魏红军的汇报信、2015年产量工资表、辞退被告的会议纪要及情况说明，其中《关于职工考勤的通知》中记载“旷工连续超过3天或者月累计超5天者予以辞退”。原告表示其公司2010年3月26日召开审议《关于职工考勤的通知》的职工大会，会议全票通过了该通知，该通知由工会组长签字张贴在工作车镜，并于2010年4月1日起执行，2015年11月18日，原告公司生产厂长李勇汇报称其多次打电话通知被告到岗，被告未按时到岗，后称腰疼无法上班，导致生产停滞，2015年11月20日，原告公司魏红军汇报称其与被告多次电话沟通要求被告到岗，被告均称生病无法到岗，影响了公司的工作，因被告系轮机机长，其旷工导致原告公司产量下降，给公司造成损失，公司于2015年11月23日召开会议，以被告连续旷工达3日以上违反公司的考勤管理制度由，决定辞退被告。同时，原告表示其公司于2015年11月30日通知被告办理离职手续，被告拒绝办理。被告对原告提供的上述证据均不予认可，被告表示其并不知晓《关于职工考勤的通知》，而大连理工印刷有限公司通过《关于职工考勤的通知》的会议纪要上亦无被告的签名，2015年11月中旬被告接到原告的通知到公司上班，在修理机器时将腰部扭伤，第二天无法上班向厂长进行了请假，2015年年末至2016年年初，被告到原告公司递交诊断书并询问上班事宜，2016年8月，被告因医保卡被停用到公司询问情况，但一直被推脱无人答复。
又查，原告在庭审过程中提供《劳动合同》、工资明细表（2000年1月至2000年8月间）及失业证复印件1张，其中《劳动合同》中记载被告所在的岗位实行不定时工作制。原告表示被告曾于2000年在其公司工作至2000年5月后离职，2004年9月1日，被告再次到原告公司工作，双方签订了劳动合同，被告在原告公司工作的年限应以2004年9月起开始计算。被告对原告提供的上述证据均不予认可，被告表示其至2000年1月即在原告公司工作，该合同最后一页签名系被告书写，但内容均为原告后期填写，且合同非2004年9月签署，2004年9月时原告公司的法定代表人为王海山，2005年9月13日变更为金英伟，而该份合同的法定代表人均为金英伟，并提供企业信息变更登记卡予以证实。同时，被告提供仲裁庭审笔录，该笔录中记载原告申请的证人李勇及魏红军在出庭作证时均陈述被告在2000年左右即在原告公司工作，证人李勇还陈述公司有工作时以电话方式通知上班，无工作时在家休息。被告表示其自2000年1月即到原告公司上班，公司实行不定时工作制，其无旷工行为。原告对被告提供的仲裁庭审笔录真实性没有异议，原告在仲裁庭审过程中未提供大连理工印刷有限公司通过《关于职工考勤的通知》的会议纪要。
再查，庭审过程中，被告提供送达回执1份，其表示原告于2017年1月3日领取仲裁裁决书，于2017年1月23日起诉，超过15日起诉期，该起诉期为除斥期间。本院立案一庭出具《情况说明》，内容为原告于2016年1月17日到本院立案，因缺少材料未予立案，但向原告出具了《当事人立案材料补正一次性告知书》，限原告7日内补足材料，原告补足材料后，本院于2017年1月23日予以立案。
上述事实有仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、银行流水明细单及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
本院认为，关于原告要求判令不向被告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金59,173.12元的诉讼请求。被告原系原告公司的员工，原告在2015年11月30日以被告严重违反公司的规章制度即《关于职工考勤的通知》的规定为由与被告解除了劳动合同，本院认为，原告与被告解除劳动合同的属违法解除，理由如下：第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的内容，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享受劳动权利、履行劳动义务，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假及劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。原告与被告解除劳动合同系依据其提供的《关于职工考勤的通知》中旷工的规定，即旷工连续超过3天或当月累计超5天予以辞退。考勤制度属于劳动纪律，涉及包括被告在内的员工的切身根本利益，原告在庭审过程中提供了制定审议该通知的会议纪要，但该会议纪要原告在仲裁庭审过程中并未提供且无被告的签名，亦未提供相应的证据证实该通知已经公示或告知了被告的事实；第二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的内容，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告在庭审过程中提供了李勇及魏红军的汇报信证实被告旷工的事实，被告对2015年11月中旬经原告通知到公司上班1天后未再上班的事实认可，但从李勇的汇报信中可以看出被告在第2天进行了请假，且李勇已经同意了原告的请假，不应认定为旷工。同时，原、被告签订的劳动合同约定了被告的工作岗位为不定时工作制，被告经原告电话通知上班，李勇及魏红军在汇报信中陈述多次电话要求被告上班，但未提供相应的证据证实，亦不应认定被告之后未到原告公司上班的行为为旷工。综上所述，原告提供的证据不足以证实被告存在旷工严重违反公司规章制度的事实，且其依据的《关于职工考勤的通知》未经公示或告知被告，原告与被告解除劳动合同的行为违法，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定的内容，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。原告在庭审过程中提供与被告签订的《劳动合同》，主张双方自2004年9月起建立劳动关系，但原告在仲裁庭审时提供的证人证实被告自2000年左右即到原告公司工作，并未提及工作至2000年5月离职的事实，本院认定原、被告自2000年1月建立劳动关系至2015年11月30日解除劳动关系。关于原告应向被告支付赔偿金的数额，因仲裁裁决原告应向被告支付2015年4月至2015年7月间低于最低工资标准的工资差额773.64元，故原、被告解除劳动合同前12个月的月平均应得工资为1,671.63元[（2,936.97元+2,368.13元+1,532.88元+1,000元+1,000元+1,000元+1,000元+2,044.45元+2,815.58元+1,588元+1,000元+1,000元+773.64元）÷12个月]，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金53,492.16元（1,671.63元／月×16个月×2倍）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告大连理工印刷有限公司的诉讼请求。
二、原告大连理工印刷有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王新违法解除劳动合同的经济赔偿金53,492.16元。
如未按本判决上述二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一七年五月三日
书记员 关晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。