上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第477号
原告上海圆苑餐饮管理有限公司，住所地上海市襄阳北路108号1-2楼。
法定代表人齐亮，职务总经理。
委托代理人钱刚华。
被告顾金萍。
原告上海圆苑餐饮管理有限公司为与被告顾金萍劳动合同纠纷一案，于2014年6月6日向本院提起了诉讼，本院委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解，因故致诉前调解未成。2014年8月13日，本院依法适用简易程序，由审判员史清独任审理，公开开庭审理了本案，原告的委托代理人钱刚华和被告顾金萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告上海圆苑餐饮管理有限公司诉称，被告于2014年1月17日至其处工作，其依法与被告签订了书面劳动合同、按时支付了被告工资，并委托下设全资子公司为被告缴纳了社会保险费。2014年3月4日，被告在工作期间与同事发生打架斗殴事件，其依据《员工手册》的规定对被告做出了开除处理，但是被告不仅不按正常流程办理离职手续，而且还至其处大吵大闹，导致其未将已结算好的工资实际发放给被告。结算工资时，其已将应支付给被告的2014年2月法定休假日之加班工资446元结算在内，故其认为不应重复计算。其在向被告邮寄开除通知时已一并将退工证明邮寄给了被告，由于被告在仲裁委第一次开庭时要求其开具退工证明，在仲裁员的调解下其于第二次庭审中补开了退工证明给被告，故不存在延误退工的事实。据此，其提出如下诉请：1、不支付被告2014年2月1日、2014年2月2日法定休假日的加班工资446元；2、不支付被告2014年3月22日至同年5月14日期间的延误退工经济损失2，017.74元；3、不为被告缴纳2014年1月至2014年2月的社会保险费2，561.80元。
被告顾金萍辩称，2014年2月1日及2日，其根据原告的要求加了班，原告理应支付其加班工资。在职期间，原告没有为其缴纳社会保险费，理应为其补缴。离职后，原告没有及时为其开具退工证明，构成了延误退工，理应赔偿其经济损失。据此，其对原告所有诉请均不予接受。
经审理查明，2014年1月17日，被告至原告处从事冷菜工工作，双方签订了书面劳动合同，主要约定：劳动合同有效期自2014年1月17日至2017年2月17日，被告每月基本工资为1，620元，并作为加班、病假工资的计算基数等。原告每月15日以现金形式支付被告上个自然月之工资；原告提供的工资单显示，其每月支付被告工资的计算基数为2，900元。
2014年3月6日，原告以被告斗殴、违反了规章制度为由与被告解除了劳动合同，被告在原告处工作至2014年3月4日，原告与被告结算工资至2014年1月31日。
2014年4月23日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，提出了如下请求事项：1、要求原告补缴2014年1月至同年3月的社会保险费；2、要求原告支付2014年2月1日至2014年3月6日的工资3，818元；3、要求原告支付解除劳动合同赔偿金3，000元；4、要求原告支付2014年2月1日至2014年2月3日法定休假日加班工资818元；5、要求原告返还服装费押金200元；6、要求原告支付2014年2月16日至2014年3月6日工资差额250元；7、要求原告支付2014年2月16日至2014年2月28日未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额1，000元；8、要求被告按每月3，000元的标准赔偿其2014年3月6日至裁决作出之日期间的延误退工经济损失。
仲裁委审理中，原告表示同意支付被告2014年2月1日至2014年3月6日期间的工资1，967元，同意支付被告2014年2月1日和2日的加班工资446元；如果被告能提供有厨师长签字的押金凭证，其同意返还服装费押金；其已于2014年4月5日为被告办理了退工手续，由于被告在入职时未向其递交劳动手册，故其尚未将退工单交予被告。
仲裁委经审理查明，原告为被告办理了2014年1月17日的招工手续，案外单位上海徐汇圆苑餐饮管理有限公司为被告缴纳了2014年1月、2014年2月的社会保险费。2014年5月15日仲裁委庭审中，原告将上海市退工证明交给了被告。
2014年5月26日，仲裁委做出如下裁决：1、原告应自裁决生效之日起七日内支付被告2014年2月1日至2014年3月6日的工资2，788.62元；2、原告应支付被告2014年2月1日、2014年2月2日法定休假日加班工资446元；3、原告应支付被告2014年3月22日至2014年5月14日期间延误退工经济损失2，017.74元；4、原告应返还被告服装费押金200元；5、原告应自裁决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告补缴2014年1月至2014年2月的社会保险费2，561.80元（其中包括代扣代缴被告应当承担的社会保险费591.20元）；6、被告应在裁决生效之日起十日内将个人应当承担的社会保险费591.20元交予原告；7、对被告其他申诉请求不予支持。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述和相关证据在卷资证。
本院认为，根据最高人民法院相关司法解释的规定，用人单位与劳动者关于补缴社会保险费的争议，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，因此原告主张不按仲裁委第五项、第六项裁决为被告补缴社会保险费之诉请，本院不做实体处理，且不在判决主文中予以记载。
原告对仲裁委第一项、第四项裁决未提起诉讼，依法视为服从，本院将在判决主文中予以确认。
既然原告对仲裁委第一项裁决涉及的2014年2月1日至2014年3月6日期间被告可获工资金额未提出异议，显然仲裁委此项裁决涉及的金额又不包括被告于2014年2月1日、2014年2月2日加班所得工资，不然仲裁委不会再在第二项裁决中裁令原告支付被告上述法定休假日的加班工资446元，因此原告主张不支付被告上述法定休假日加班工资的理由不成立，本院不予支持。
当事人对自己的主张负有举证义务，原告主张在邮寄开除通知给被告时，一并邮寄了退工证明，但其陈述与仲裁委审理中的辩称意见有矛盾之处，也与仲裁委认定的原告于2014年5月15日仲裁委庭审中将退工证明交予了被告的事实相悖，据此本院对原告上述陈述不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现有事实表明，原告作为用人单位确实未依法履行上述义务，由此给被告带来了经济损失，理应当承担赔偿责任，具体金额由本院核定。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，本院判决如下：
一、原告上海圆苑餐饮管理有限公司于判决生效之日起七日内支付被告顾金萍2014年2月1日至2014年3月6日的工资2，788.62元；
二、原告上海圆苑餐饮管理有限公司于判决生效之日起七日内支付被告顾金萍2014年2月1日、2014年2月2日法定休假日加班工资446元；
三、原告上海圆苑餐饮管理有限公司于判决生效之日起七日内支付被告顾金萍2014年3月22日至2014年5月14日期间延误退工经济损失2，017.74元；
四、上海圆苑餐饮管理有限公司于判决生效之日起七日内返还被告顾金萍服装费押金200元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 史 清
二〇一四年九月二十八日
书记员 周静雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。