河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第2171号
原告承德天城建筑安装有限公司。
住所地：承德市双桥区武庙路**号。
法定代表人刘云忠，董事长。
委托代理人刘云兵，河北张利民律师事务所律师。
被告黄金玉，住平泉县。
委托代理人邢宝力，河北榆州律师事务所律师。
原告承德天城建筑安装有限公司与被告黄金玉劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月29日受理后，依法由审判员李桂红独任审判，于2014年9月4日公开开庭进行了审理。原告承德天城建筑安装有限公司的委托代理人刘云兵、被告黄金玉及委托代理人邢宝力均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年10月2日被告开始到原告承建的祥泰家园工地工作，2013年10月22日在工作中受伤。2013年12月16日经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年3月11日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科玖级伤残。2014年5月28日被告向平泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平泉县劳动人事争议仲裁委员会经审理作出了平劳仲案字（2014）155号仲裁裁决，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金29655.00元，一次性工伤医疗补助金46130.00元，停工留薪期工资43200.00元，护理费4850.00元，伙食补助费1940.00元，鉴定费600.00元，医疗费788.44元等项目总计146933.44元。根据工伤保险条例的规定，被告的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、住院伙食补助费等均应由工伤保险基金支付。原告已为被告缴纳了工伤保险，被告发生工伤事故理应由工伤保险基金为被告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，而不应由原告承担上述费用。平劳仲案字（2014）155号仲裁书所裁决的停工留薪工资过高，存在明显错误。为了依法维护原告的合法权益，起诉至法院，请求依法判决原告不向被告支付一次性伤残补助金29655.00元、一次性工伤医疗补助金46130.00元，停工留薪期工资43200.00元、护理费4850.00元、伙食补助费1940.00元、鉴定费600.00元，医疗费788.00元，诉讼费用全部由被告承担。
被告辩称，对案件的事实认可，但认为一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费及护理费等应该由用人单位直接给付，而不应该由社会保险部门支付。被告停工留薪期的工资为5400元／月。
经审理查明，原告为支持其诉讼请求，当庭举示如下证据：
被告四位工友翟某某、于某某、黄某某、孙某某的证言（仲裁卷15-18页），证明被告停工留薪期的工资为5400元／月。
被告的质证意见，被告所提供的四份证人证言不符合证据的要件，作为证人应该出庭，以辨别证人证言的真伪。
证据的分析与认定，根据法律规定，被告的月工资应由原告负举证责任，原告未能提供被告的工资表来证明被告的月工资情况，因此对被告主张的月工资5400.00元的予以采信。
根据本院所采信的上述证据，并结合当事人的陈述，本院审查确认如下事实：
2013年10月2日被告到原告承建的平泉县祥泰家园保障性住房工地工作，2013年10月22日上午10时左右，在4号楼西阳台工作时从三楼掉下受伤。2013年12月16日经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年3月11日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科玖级伤残，停工留薪期捌个月。被告伤后住院97天，共花医疗费14788.44元（原告已给付被告医疗费15000.00元）；伙食补助费每天20.00元，共1940.00元；护理费每天60.00元，共5820.00元；鉴定费600.00元；工作期间被告月工资5400.00元。
停工留薪期满后被告未再到原告处上班，原、被告双方的劳动关系事实上已于2014年6月23日解除。
本院认为，被告在原告的工地工作时受伤，且依法认定为工伤，确定了停工留薪期间。因此原告依法应为被告落实工伤保险待遇，为被告支付一次性伤残补助金、给付停工留薪期间的工资、住院期间的伙食补助费、护理费、鉴定费。停工留薪期间界满被告未再到原告处工作，双方劳动关系事实上已经解除，原告依法应为被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告要求原告按2012年度河北省职工月平均工资3295.00元计算一次性伤残补助金，不违反法律规定，本院予以支持。2014年6月22日原、被告劳动关系解除时的上一年度即2013年度河北省职工月平均工资为3544.00元。为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
原告承德天城建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告黄金玉一次性伤残补助金29655.00元（3295.00元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金49616.00元（3544.00元／月×14个月）、一次性伤残就业补助金21264.00元（3544.00元／月×6个月）、停工留薪期间工资43200.00元（5400.00元／月×8个月）、伙食补助费1940.00.00元（20.00元／月×97天）、护理费5820.00元（60.00元／月×97天）、鉴定费600.00元，扣除原告多付被告的医疗费211.56元，以上费用合计151883.44元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元由原告负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日之内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审上诉费）。
审判员 李桂红
二〇一四年十月十七日
书记员 刘建荣
附页：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需要费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算，法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。