北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初2844号
原告朱合理，男，1969年3月21日出生。
委托代理人刘佳，北京市狄克律师事务所律师。
被告北京澳玛特家具有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇双峪街5号，组织机构代码73769XXXX。
法定代表人杨书卿，职务总经理。
委托代理人王立鹏，男，1968年11月15日出生。
委托代理人任建忠，男，1976年9月20日出生。
原告朱合理与被告北京澳玛特家具有限公司（以下简称澳玛特家具公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱合理及其委托代理人刘佳，被告澳玛特家具公司的委托代理人王立鹏、任建忠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱合理诉称：原告自2009年11月10日到被告处工作，担任仓库管理员，每月实发工资为3500元，网银转账，下发薪，每月月底发放上个月的工资。工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险。被告于2015年12月21日口头通知原告无故解除与原告的劳动关系。后原告向顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，现不服仲裁裁决，提起诉讼。
原告的诉讼请求为：1.请求确认原告与被告自2009年11月10日至2015年12月21日存在劳动关系；2.判决被告支付原告自2015年11月1日至2015年12月21日工资5950元；3.判决被告支付原告自2009年11月10日至2015年12月21日违法解除劳动关系赔偿金45500元。（庭审中，原告将该项诉讼请求变更为：判决被告支付原告自2009年11月10日至2015年12月21日的解除劳动关系经济补偿金22750元）；4.判决被告支付原告自2010年11月10日至2015年12月21日未休年假工资差额7724.14元（庭审中撤销该项诉讼请求）；5.判决被告支付原告自2009年11月10日至2015年12月21日周末加班费166712.64元；6.判决被告支付原告自2009年11月10日至2011年6月30日社会保险补偿金5000元。
被告澳玛特家具公司辩称：
一、原告的企图和在答辩人处工作期间的所作所为，足以证明原告在恶意告答辩人。
事实经过：2009年，原告的弟弟朱立世到答辩人工厂担任厂长职务，2009年年底，由朱立世介绍原告也来答辩人工厂工作，开始两人就统一口径谎称是同一村出来的，虽然同姓，但没有直接亲属关系，这种情况一直到2015年的上半年，通过各方面的认证，事情才得以曝光，公司才知道两者是亲兄弟关系（公司怎么允许弟弟是厂长、哥哥是仓库保管员呢？）
经查核实，自原告入职后，兄弟两人故意隐瞒兄弟关系，以及两者在工厂的种种表现，表明这是有目的，就是利用工作职务的便利和公司的管理漏洞，获得见不得阳光的种种方便及利益。朱立世因失误离职，为了报复答辩人，朱合理心怀不满，对答辩人公司蓄意搞破坏，消极怠工。2015年的11月初，原告就在车间很多次放恨话，说“不给老板干了。”
2015年的12月份，在发放生产物料时，不按照要求配货，把发到天津港口，由海上装船的分到不同客户的相同配件混在一起，给后面的工作造成了不必要的经济损失，实在让人不能理解也不能接受。因此，公司给予其500元的罚款，至今朱合理未能交纳。紧接着，在安装产品时，又故意破坏，一天安装54件活动柜，搞坏52件，每件价值350元，直接经济损失18200元，造成集装箱空仓位10400元，延迟交货合同违约金60000元。鉴于此根据公司制度及劳动合同约定，答辩人不同意在2015年12月31日劳动合同到期后续签劳动合同，当答辩人告诉原告，按照公司制度及劳动合同执行时，原告于是从2015年12月20日开始拒绝上班，不到劳动合同届满就去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
综上，足以可见原告对答辩人造成了严重的不良影响，其报复和敲诈答辩人的目的和企图暴露无遗。对此，请法官予以关注。
二、原告诉讼请求事项涉及的案件事实和法律意见。
原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请驳回原告主张金额的全部诉讼请求（按照双方已签订的劳动合同执行）。
1、关于第一项诉讼请求。答辩人认可该项请求。
2、关于第二项诉讼请求。原告严重违反单位规章制度及约定，答辩人不应支付该项工资，请驳回该项诉讼请求。
按照原、被告签订的《劳动合同》第八条的约定，原告每月的工资为2000元，原告主张的月工资数额错误。同时《劳动合同》第六条约定：“...如差错率高于10%，视为乙方故意破坏，乙方须赔偿因此造成的损失。”第十四条约定：“...如乙方搞破坏、损坏甲方财产或他人财产，甲方有权扣除乙方两个月的工资作为处罚...。”原告将单位的规章制度部分内容体现在劳动合同中，目的就是为了让原告遵守规章制度，因此该约定是合法有效的。
被告在安装产品时，一天安装54件，搞坏52件，按照以上约定，被告属于故意搞破坏，被告扣罚原告两个月工资是合理合法的。同时被告已另行追究原告赔偿责任，因此被告不应支付该项工资，请驳回该项诉讼请求。
3、关于第三项诉讼请求。原告的该项诉讼请求没有证据支持，请求驳回该项诉讼请求。
原告在劳动合同期满前，故意破坏答辩人财产，因原告的行为，给答辩人造成声誉及经济的重大损失。原告在劳动合同期限届满前擅自离开公司不上班，事实上双方劳动关系因原告自动离职已经终止，而不是答辩人违法解除，原告的该项诉讼请求没有证据支持，请求驳回该项诉讼请求。
4、关于第四项诉讼请求。答辩人认为该项诉讼请求没有事实和法律依据，请驳回该项诉讼请求。
原告主张的2015年之前未休年休假工资差额超过仲裁时效，不应得到法律支持。
原、被告签订的《劳动合同》第十三条约定：“因春节期间属于生产淡季，甲方于每年的春节期间统一放假25天，作为春节法定假日和乙方带薪年休假休息，乙方知悉并同意甲方带薪年休假的安排。”对于年休假事项，双方已进行了明确具体的约定，该约定对被告具有约束力。
因春节期间大约在每年的1月至2月，因此每年年休假均在年初安排，即2014年年休假在当年的1月25日至2月15日连同春节法定假统一安排，2015年2月13日至3月5日连同春节法定假统一安排。
事实上，被告每年已享受了带薪年休假，且原告统一安排职工年休假得到员工的同意，因此，原告不存在未休年假的情况。
5、关于第五项诉讼请求。答辩人认为该项诉讼请求没有事实和法律依据，请驳回该项诉讼请求。
双方签订的《劳动合同》第九条明确约定：“甲方严格控制职工加班。如有特别需要须由工厂人事部主任或贾总安排方可加班，并填写加班单，由工厂人事部主任或贾总签字后才能加班，乙方持该签字的加班单方可加班，加班后须补休。”公司将严格控制加班事项体现在劳动合同中，目的让员工遵守该制度。未经公司安排不得加班，工厂人事部主任或贾总签字确认的加班单是认定加班的唯一依据，原告没有该加班单，因此不存在加班的情况。因此该项请求没有事实和法律依据，请驳回该项诉讼请求。
6、关于第六项诉讼请求。答辩人认为该项诉讼请求没有事实和法律依据，请驳回该项诉讼请求。
原告没有在北京缴纳社保，是因为原告曾向答辩人承诺在自家农村缴纳社保，要求答辩人在每月向原告支付700元社保现金补助，因此答辩人每月将700元社保补助以现金方式随工资一同支付给了原告，对此双方签订的《劳动合同》第八条进行了明确约定。答辩人支付给原告的现金社保补助远远超过原告主张的数额，因此答辩人无须向原告支付社保补偿金。请驳回原告的该项诉讼请求。如果原告执意坚持该项主张，答辩人将追要已支付给原告的全部社保现金补助。
经审理查明：
朱合理于2009年11月10日入职澳玛特家具公司，双方于2010年10月16日签订了期限为2010年10月16日至2015年12月31日的劳动合同。澳玛特家具公司认可2009年11月10日至2015年12月21日与朱合理存在劳动关系。每月月底发放上个自然月的工资，澳玛特家具公司没有发放朱合理2015年11月1日至2015年12月21日的工资。
澳玛特家具公司主张因为朱合理安装公司产品时，一天安装54件，搞坏52件，所以朱合理属于故意搞破坏，所以其公司扣罚朱合理两个月工资是合理合法的。并提交活动柜的照片证明，朱合理对照片的真实性不认可，对澳玛特家具公司主张的事实亦不认可。
双方均认可朱合理提供实际劳动到2015年12月21日上午，朱合理主张吃完中午饭，公司的王立鹏主任就通知不让其上班了，至于为何不让其上班，朱合理刚开始称不让其上班的原因不清楚，后又陈述王立鹏说其最近工作不合格，不让其上班了。朱合理以此主张澳玛特家具公司违法与其解除劳动关系，并提交两份录音（1.朱合理与澳玛特家具公司饭堂管理员刘改名及王立鹏的录音；2.朱合理与王立鹏的录音），朱合理主张第一份录音是2015年12月26日上午7:53录的，第二份录音是2015年12月26日上午11:52录的。澳玛特家具公司认可录音中是王立鹏与朱合理之间的对话，但不认可朱合理的证明目的，主张录音的时间地点无法确定，亦无法证明朱合理的证明目的，并主张当时朱合理已经好几天不到公司上班了，朱合理之所以不到公司上班是因为朱合理将公司产品弄坏，给公司造成很大损失，公司要对原告进行罚款，所以朱合理就不到公司上班了。
澳玛特家具公司认可双方的劳动关系于2015年12月21日解除，并主张是朱合理自动离职的，朱合理自动离职的原因是：1.朱合理把公司的产品弄坏了，公司要罚款，所以其就不到公司上班了；2.劳动合同快到期了，公司不同意续签。但就其主张并未向本院提交证据。
另，庭审中，朱合理将其第三项诉讼请求变更为：要求澳玛特家具公司给付其2009年11月10日至2015年12月21日的解除劳动关系经济补偿金22750元。
朱合理为农业户籍，澳玛特家具公司没有为其缴纳社会保险。朱合理主张澳玛特家具公司给付其2009年11月10日至2011年6月30日的社会保险补偿金5000元。澳玛特家具公司不同意支付，并主张双方2010年10月16日签订的劳动合同第八条约定：甲方（澳玛特家具公司）于每月底以货币形式支付乙方（朱合理）工资，乙方月工资为2000元，另甲方每月向乙方支付社保现金补助700元（注：应乙方要求，甲方将社保现金补助部分和工资一并发放给乙方，乙方承诺自行在农村交社保。），如乙方或政府要求必须在北京上社保，乙方必须将之前每月已领取的社保现金补助700元退还甲方后，由甲方再为乙方在北京上社保。朱合理对劳动合同的真实性认可，认可是其本人签字，但主张其签字的时候只有最后一页，没有前面的内容，并主张澳玛特家具公司并未支付每个月的社保补偿700元，且其从未缴纳过社会保险。另，澳玛特家具公司就社保补助700元是否已经实际支付，并未向本院提交证据予以证明。
为证明存在周末加班，朱合理提交两张考勤表打印件，澳玛特家具公司对考勤表打印件的真实性不认可。另，朱合理申请证人朱立世出庭作证证明其存在周末加班，朱立世表示朱合理经常加班，每个月仅休息一天。朱立世认可其与朱合理是亲兄弟，朱立世目前仍是澳玛特家具公司生产厂长，其于2015年9月份受工伤后，一直在家休息。
朱合理主张其仅做库管，月工资为3500元，每个月有房租及电话费的扣款等，2015年4月之前是签字领取现金工资，2015年4月之后是打卡发放工资。为证明其工资水平，朱合理提交其2015年4月28日至2016年1月14日的工商银行借记卡历史交易明细，并主张显示网转的是澳玛特家具公司给其发放的工资，澳玛特家具公司对交易明细的真实性认可，亦认可是其公司给朱合理发放的，但主张该款项中包括每个月的社保补偿700元。该交易明细显示：2015年4月30日网转3578元，2015年5月31日网转3504元，2015年6月30日网转3294元，2015年7月31日网转3301元，2015年9月2日网转3286元，2015年9月30日网转3227元，2015年10月31日网转2983元，2015年12月1日网转3433元。澳玛特家具公司主张朱合理是库管兼安装，作为库管，其正常上班的工资是2000元，具体工资按照其出勤天数，作为安装，是计件工资。
为证明朱合理的工资水平及考勤情况，本院2016年6月28日庭审时要求澳玛特家具公司三日内提交朱合理申请仲裁之前两年原始的工资支付记录及考勤记录，至2016年7月6日澳玛特家具公司未向本院提交，7月6日，澳玛特家具公司委托代理人向本院称这几天工作忙，所以没有提供工资表及考勤表，并表示可以提交，本院要求其公司2016年7月7日上午9点将工资表及考勤表提交至本院，其公司称会计回娘家了，中午才能回来，故本院要求其公司2016年7月7日下午14时提交，至2016年7月7日下午14时，澳玛特家具公司向本院打电话称，晚两个小时才能提交工资表及考勤表，至2016年7月7日下午17时左右，澳玛特家具公司才向本院提交朱合理2014年1月至2015年10月的工资支付及考勤记录，本院要求其公司的工资表及考勤表制作人于2016年7月8日上午10时到本院接受询问，逾期未到自行承担不利法律后果，至7月8日上午10时，澳玛特家具公司的考勤表及工资表制作人均未到本院接受询问。澳玛特家具公司向本院提交的工资表显示其公司员工的工资组成为工资标准、应发工资、计价工资、保险补助、保险、实发工资等。关于应发工资的计算方式，澳玛特家具公司称是按照工资标准及出勤天数计算，如果出满勤，发放全部的工资标注，如果缺勤，缺勤几天扣发几天的工资。朱合理对该工资支付及考勤记录的真实性均不认可，并主张依据澳玛特家具公司提交的工资表及考勤表，以2015年9月份的为例，冯自志考勤显示事假五天，但是仅扣了其一天多的工资，李连福考勤显示事假两天，但是扣了四天多的工资。对此，澳玛特家具公司称其公司是私营企业，扣多少工资全是老板一句话的事儿。
另，本院庭审中，朱合理表示关于解除劳动关系经济补偿金及工资的计算基数其同意按照3325.75元为基数进行计算。
朱合理2015年12月28日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1.请求确认与澳玛特家具公司自2009年11月10日至2015年12月21日存在劳动关系；2.澳玛特家具公司给付2015年11月1日至2015年12月21日工资5950元；3.澳玛特家具公司给付2009年11月10日至2015年12月21日违法解除劳动关系赔偿金45500元；4.澳玛特家具公司给付2010年11月10日至2015年12月21日未休年假工资差额7724.14元；5.澳玛特家具公司给付2009年11月10日至2015年12月21日周末加班费166712.64元；6.澳玛特家具公司给付2009年11月10日至2011年6月30日社会保险补偿金5000元。顺义仲裁委于2016年2月20日作出京顺劳人仲字（2016）第740号仲裁裁决书：1.朱合理自2009年11月10日至2015年12月21日与澳玛特家具公司存在劳动关系；2.澳玛特家具公司给付朱合理2014年、2015年未休年休假工资1839.08元；3.澳玛特家具公司给付朱合理2015年11月1日至2015年12月21日工资3379.31元。朱合理不服仲裁裁决起诉至本院。
以上事实有庭审笔录、劳动合同书、证人证言、裁决书、人陈述等证据在案佐证。
本院认为：
双方均认可2009年11月10日至2015年12月21日存在劳动关系本院对此不持异议。
对于仲裁裁决的第二项，朱合理认可仲裁裁决的数额，本院对此不持异议。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。
澳玛特家具公司一再拖延向本院提交工资表及考勤表的时间，且考勤表制作人及工资表制作人均未按照要求到本院接受询问，且就其工资表与考勤表存在的矛盾之处，澳玛特家具公司称其是私营企业，扣多少工资都是老板一句话的事儿，其解释实难说服本院。故本院对澳玛特家具公司提交的工资表及考勤表的真实性均不予采信。
对朱合理的工资水平及考勤情况，澳玛特家具公司有举证义务。因澳玛特家具公司没有提供充足的证据证明朱合理的工资水平，故本院对朱合理主张的工资水平予以采信。朱合理同意以3325.75元为基数计算其工资及解除劳动关系经济补偿金本院对此不持异议。
澳玛特家具公司主张朱合理将公司产品弄坏，给公司造成损失，所以应当扣罚其两个月的工资，但其提供的活动柜的照片不足以证明其主张，故在朱合理对其主张不予认可的情况下，本院对澳玛特家具公司的该项主张不予采信，澳玛特家具公司认可没有给付朱合理2015年11月1日至2015年12月21日的工资，故其应当给付朱合理2015年11月1日至2015年12月21日的工资，具体数额由本院根据朱合理主张的月工资水平依法核算。
朱合理主张澳玛特家具公司2015年12月21日违法将其辞退，并提交与澳玛特家具公司办公室主任王立鹏的录音，在澳玛特家具公司对其主张不予认可的情况下，其提交的证据不足以证明其主张。关于劳动关系解除情况，澳玛特家具公司认可双方的劳动关系于2015年12月21日解除，并主张朱合理是自动离职，但就其主张并未向本院提交证据。在双方均未提交充分证据证明其主张，且双方均认可2015年12月21日劳动关系解除的情况下，本院认定双方系协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…….，故本院对朱合理主张的澳玛特家具公司给付其2009年11月10日至2015年12月21日解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求予以支持，朱合理主张以3325.75元为基数进行计算，不违反法律规定，本院依法予以支持。经核算，澳玛特家具公司应给付朱合理2009年11月10日至2015年12月21日解除劳动关系经济补偿金21617.37元。
关于加班费，朱合理负举证义务，其提交的考勤表系照片打印件，在澳玛特家具公司对此不予认可的情况下，本院对此不予采信。另，证人朱立世因与朱合理系亲兄弟关系，故对其陈述的朱合理周末加班情况本院实难采信。故，本院对朱合理主张的周末加班费不予支持。
朱合理主张澳玛特家具公司给付其2009年11月10日至2011年6月30日的社会保险补偿金，澳玛特家具公司主张双方2010年10月16日签订的劳动合同第八条约定澳玛特家具公司每月向朱合理给付现金补助700元，但现金补助700元是否实际支付澳玛特家具公司未向本院提交证据予以证明。澳玛特家具公司虽主张给朱合理每月发放的款项中包括了其本月的工资及社保补助，并提交工资表予以证明，但就其工资表中各项下工资如何计算其公司并未向本院作出合理的解释说明，且其公司提供的工资表及考勤表本院实难采信。澳玛特家具公司未给朱合理缴纳社会保险，朱合理系农业户口，故本院对朱合理的该项主张予以支持。朱合理主张的数额过高，本院依法予以调整。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、原告朱合理与被告北京澳玛特家具有限公司自二○○九年十一月十日至二○一五年十二月二十一日存在劳动关系；
二、被告北京澳玛特家具有限公司给付原告朱合理二○一五年十一月一日至二○一五年十二月二十一日工资五千五百四十二元九角一分，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京澳玛特家具有限公司给付原告朱合理二○○九年十一月十日至二○一五年十二月二十一日解除劳动关系经济补偿金二万一千六百一十七元三角七分，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告北京澳玛特家具有限公司给付原告朱合理二○一四年、二○一五年未休年休假工资一千八百三十九元零八分，于本判决生效之日起七日内执行；
五、被告北京澳玛特家具有限公司给付原告朱合理二○○九年十一月十日至二○一一年六月三十日未缴纳社会保险补偿金三千七百八十八元，于本判决生效之日起七日内执行。
六、驳回原告朱合理的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京澳玛特家具有限公司负担，于本判决生效之日起七日内执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张洁培
人民陪审员 柳显金
人民陪审员 王淑蚕
二〇一六年七月十四日
书 记 员 李 康