湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第02755号
上诉人（原审原告）湖南省中龙投资股份有限公司，住所地湖南省长沙市开福区展览馆路元盛大厦16楼。
法定代表人谭波，该公司董事长。
委托代理人孙永飞，男，1987年10月30日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）郭亮军。
上诉人湖南省中龙投资股份有限公司（以下简称中龙公司）因与被上诉人郭亮军劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）作出的（2013）开民一初字第01893号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：郭亮军于2012年2月6日到中龙公司入职，2012年8月2日离职。2012年2月7日，郭亮军和中龙公司签订了《保密协议》和《竞业限制协议》。中龙公司提供一份郭亮军、中龙公司双方签订的劳动合同，约定为固定期限劳动合同，自2012年2月8日起至2015年2月8日止，共36个月。试用期自2012年2月8日起至2012年5月8日止，共3个月。中龙公司安排郭亮军工作岗位为职员，工作地点在中国。郭亮军试用期的基本工资标准为2000元／月，含各项津贴。郭亮军试用期满后，中龙公司根据单位的薪酬制度，确定郭亮军工资形式，根据郭亮军工作岗位和工作绩效具体确定郭亮军工资薪酬。基本工资标准1100元／月。绩效工资和各项津贴按公司的薪酬制度和管理调整。郭亮军认为该合同中的部分内容是中龙公司自行篡改的，当时签合同时没有上述内容。郭亮军亦提供一份劳动合同，合同约定郭亮军试用期自2012年2月8日起至2012年5月8日止，共3个月。试用期的基本工资标准为2000元／月，含各项津贴。2012年8月2日，郭亮军因个人原因主动向中龙公司提出解除劳动合同，中龙公司以郭亮军未按照规章制度办理离职手续，给中龙公司造成损失为由，扣发了郭亮军2012年7月1日至8月2日的工资。中龙公司未为郭亮军购买社保。2012年7月14日，郭亮军在休息日加班一天，中龙公司未支付郭亮军加班工资。郭亮军在庭审中未提交合法有效的证据证明其试用期工资为3000元／月和中龙公司扣发郭亮军绩效、奖金、补贴。郭亮军在试用期间，2月份的实发工资为1527元（已剔除考勤扣款463元、工会扣款10元）、3月份的实发工资为1990元（已剔除工会扣款10元）、4月份的实发工资为1894元（已剔除考勤扣款96元、工会扣款10元）。试用期满后，5月份的实发工资为2768元（已剔除工会扣款15元、其他扣款217元），6月份的实发工资为2307元（已剔除绩效扣款399元、其他扣款94元）。郭亮军在另一案（郭亮军诉中龙公司劳动争议一案）的庭审中对其诉讼请求中要求中龙公司支付的所有的加付赔偿金予以放弃。郭亮军向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁要求中龙公司支付：1、2012年2月-6月未足额支付的工资3000元及经济补偿金2900元；2、2012年7月14日的加班工资300元及额外赔偿金250元；3、扣发的绩效、奖金、补贴12000元；4、经济补偿3000元；5、2012年7月、8月的工资3200元及赔偿金3000元；6、上述请求总额300000元从发生争议起至申请仲裁之日的利息780元。中龙公司在仲裁中提出反诉要求，要求郭亮军赔偿中龙公司违约金200000及经济损失1元。2012年3月27日，长沙市人事争议劳动争议仲裁委员会作出长劳仲裁字（2013）第002号裁决书，裁决：1、中龙公司支付郭亮军工资3057.47元；2、中龙公司支付郭亮军加班工资257.47元；3、中龙公司支付郭亮军拖欠工资报酬额外的经济补偿金828.7元；4、对郭亮军的其他仲裁请求不予支持；5、对中龙公司的反诉请求不予支持。中龙公司称郭亮军在离职后泄漏中龙公司机密及在微博上发表对中龙公司不利的文章，对中龙公司的利益造成严重的损失，按照双方签订的《保密协议》和《竞业禁止协议》的约定，要求郭亮军赔偿中龙公司违约金200000元和经济损失1元，但中龙公司未在举证期间之内提交合法有效的证据。
原审法院认为：一、关于对于郭亮军、中龙公司双方各自提供的劳动合同书如何认定的问题。本案中，郭亮军和中龙公司各自提供的劳动合同书的不同点在于，中龙公司提供劳动合同书约定了固定期限及试用期满后的基本工资标准，郭亮军提供的合同中对上述约定均为空白。郭亮军对中龙公司提供的劳动合同提出异议，认为系中龙公司自行篡改相关内容，由于本案两份劳动合同均系中龙公司拟定并提供，根据日常生活经验法则，劳动合同应当是一式两份，且两份内容均相同，现中龙公司提供的两份劳动合同不一致，中龙公司未向法院提供证据证明郭亮军提供的劳动合同系伪造或篡改，故应由中龙公司承担不利的后果，故对中龙公司提供的劳动合同书不予认定，确定郭亮军提供劳动合同合法有效；二、关于中龙公司在本案中主张其不支付郭亮军工资3057.47元、加班工资257.47元、经济补偿金828.7元的诉讼请求。在受理（2013）开民一初字第01547号案，即郭亮军诉中龙公司劳动争议一案中判决中龙公司应支付郭亮军经济补偿金1450元、加班工资266.7元、2012年7月1日至8月2日的工资3166.7元，因两案系同一仲裁。故此，对中龙公司的该项诉请不予支持。三、对于中龙公司主张郭亮军赔偿违约金200000元及经济损失1元。中龙公司在举证期间之内未向法院提交证据证明郭亮军违反双方签订的《保密协议》和《竞业限制协议》，亦未能证明郭亮军给中龙公司造成损失，故此对中龙公司的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第十九条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：驳回中龙公司的全部诉讼请求，本案受理费10元，由中龙公司承担。
上诉人中龙公司不服原审判决，上诉称：原审法院认为中龙公司未提交证据证明郭亮军违反双方签订的《保密协议》和《竞业限制协议》以及实际损失，判令不予支持中龙公司的诉讼请求是错误的：1、《保密协议》是双方完全合意签署的，郭亮军系有完全民事行为能力的成年人，应对其签署协议承担相应民事责任，且协议内容符合我国劳动法相关规定，因此该约定合法有效。2、郭亮军发表泄露中龙公司项目内容等秘密，损害中龙公司名誉的网络文章，导致中龙公司与当时的合作协议方常宁鑫龙商贸有限责任公司合作终止，给中龙公司造成严重的经济损失，中龙公司有证据予以证明，故应承担违约责任赔偿中龙公司的损失。综上，请求二审法院依法改判，支持中龙公司的上诉请求。
被上诉人郭亮军未提出答辩意见。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人提交的上诉意见和答辩意见以及在二审庭审中发表的辩论意见，本案的争议焦点为：郭亮军是否应当承担违约责任并赔偿中龙公司经济损失。经审查，中龙公司并未提交充分证据证明郭亮军在本案中存在违约行为并且给公司造成了损失以及损失的具体数额，故中龙公司提出的要求郭亮军承担违约责任并且赔偿中龙公司经济损失的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人中龙公司提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由湖南省中龙投资股份有限公司负担。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一四年八月三十日
代理书记员 万云汉
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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