山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第5908号
原告青岛大农服装有限公司。
法定代表人刘强，该公司总经理。
委托代理人潘建波。
被告郝守武。
原告青岛大农服装有限公司与被告郝守武劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人潘建波、被告郝守武均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2014年4月1日建立劳动关系。由于原告的法定代表人原因，使原告在资金方面出现问题，从而使原告的正常生产受到限制，导致2015年6、7月份无法正常生产。原告正常发放了工资，6、7月份由于生产不正常无法核算工资。为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、不支付被告2015年1月至3月份、2015年6月至8月10日工资11606.89元；2、不支付被告经济补偿金3300元；3、不应支付被告2014年4月1日至2015年8月10日带薪年休假工资3000元；4、不支付被告2014年4月1日至2015年8月10日防暑降温费480元；5、诉讼费由被告负担。
原告未向法庭提供证据。
被告辩称，被告是原告的职工，原告应该按照仲裁裁决支付被告工资。
被告未向法庭提供证据。
经审理查明，被告自2000年1月23日到原告处，从事后勤工作。2014年3月31日，经双方协商，办理了解除劳动合同手续，原告也支付了被告补偿金。2014年4月1日，双方重新办理了招聘手续。2015年8月10日，因原告停止经营被告离开原告处。被告离职前月平均工资为2200元，原告未支付2015年1月份至3月份、2015年6月1日至8月10日的工资。
另查明，被告为索要拖欠工资于2016年8月10日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方的劳动合同，并依法办理社会保险关系转移手续；2、支付拖欠2015年1月至3月份、2015年6月1日至8月10日的工资35000元；3、支付经济补偿金30000元；4、支付2015年1月至4月社保社平补差200元；5、支付2015年5月至8月公司应承担的部分4000元；6、2014年至2015年8月带薪年休假工资3000元；7、支付2008年至2015年8月高温费2560元。经该仲裁委员会裁决：1确认双方的劳动合同自2015年8月10日解除，被申请人于本裁决生效之日起十日内为申请人办理社会保险关系转移手续；2、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2015年1月至3月、6月1日至2015年8月10日期间的工资11606.89元；3、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金3300元；4、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2014年4月1日至2015年8月10日带薪年假工资3000元；5、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2014年4月1日至2015年8月10日防暑降温费480元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。庭审过程中，被告自愿放弃了对带薪年休假工资的主张。
以上事实，有仲裁裁决书，原告提供的证据，当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告虽于1994年到原告处工作，但在被告工作过程中，原告按照双方协商自2014年3月31日与被告解除了劳动合同，并支付了补偿金，应视双方自该时间，已经解除劳动合同。故双方的重新建立劳动关系的时间应为2014年4月1日开始。被告在原告处付出劳动，原告应该支付被告工资。根据劳动法的规定，不得克扣和拖欠劳动者的工资。原告未在限定的时间内提供证据证明已经支付被告2015年1月至3月及2015年6月1日至8月10日工资的证据，故被告主张该时间的工资，本院予以支持。因双方在庭审中确认了被告月平均工资数额，该时间段的工资应按离职前的平均工资计算为宜。双方对2015年8月份的工作天数有异议，本院认为，劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，故劳动者的工作天数应由用人单位负举证责任。原告未提交有效的考勤表，以证明被告的工作天数，应承担不利的法律后果，但被告确认到2015年8月9日存在劳动关系，2015年8月1日至9日，正常工作时间为5日，被告未提供证据证明在其他时间加班的事实，故被告主张在该期间工作了10天的主张，本院不予采纳。因此原告应支付工资11505.75元（2200元×5个月+2200元÷21.75天×5天）。被告主张过高部分，本院不予支持。因原告未足额支付被告劳动报酬，应支付经济补偿金，但应按被告离职前的平均工资计算为3300元（2200元×1.5个月）。被告在庭审中自愿放弃带薪年假工资，本院予以确认。被告在原告处工作，被告应享受防暑降温费，故原告应按照相关规定支付被告防暑降温费480元（80元×6个月）。关于被告要求与原告解除劳动合同，并要求原告办理社会保险关系转让手续，因双方均未起诉，应视为双方对此无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社【2006】44号文件及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛大农服装有限公司与被告郝守武之间的劳动合同于2015年8月10日解除；
二、原告青岛大农服装有限公司于本判决生效之日起10日内为被告郝守武办理社会保险转移手续；
三、原告青岛大农服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郝守武工资11505.75元；
四、原告青岛大农服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郝守武防暑降温费480元；
五、原告青岛大农服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郝守武解除劳动合同经济补偿金3300元；
六、驳回原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 顾 伟
人民陪审员 刘 锋
二〇一六年十二月十八日
书 记 员 孙志双
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社【2006】44号文件
一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；费高温作业人员每人每月80元、全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。……
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。