大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初11401号
原告大连棉麻有限公司。
委托代理人刘鲜芳，辽宁华金律师事务所律师。
被告ＸＸ，女。
委托代理人刘广山，辽宁拓衡律师事务所律师。
原告大连棉麻有限公司与被告ＸＸ劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原的委托代理人刘鲜芳、被告ＸＸ及其委托代理人刘广山到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，被告原系原告公司的员工，2016年6月26日，被告在要求休年假未被批准后即不再到原告公司上班。被告的行为严重违法了公司的规章制度，原告依据公司规章制度的规定与被告解除了劳动合同，其解除行为不违反法律规定。故原告对大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）作出的原告向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的裁决不服，诉至法院，要求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金38,000元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告并无旷工行为，系原告通知被告无需再到公司上班。原告在无任何理由的情况下与被告解除了劳动关系属于违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。故原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。
经审理查明，原、被告于2011年12月30日签订了顾固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2012年1月1日至2012年12月31日止，原告安排被告在果菜市场从事收费员工作。合同期满后，原、被告续签劳动合同至2013年12月31日止。2014年1月27日，原、被告再次续签劳动合同，自2014年1月1日起，双方形成无固定期限劳动合同关系。2014年7月4日，原告向被告发送短信，内容为“ＸＸ你好，因你未经领导批准，已经连续三个班次未到岗工作，严重违反了公司管理制度，经研究决定，对你按旷工处理，解除劳动合同，请速到公司办理劳动关系转移手续。特此通知，大连棉麻有限公司，2016年7月4日”，被告收到该短息后在未到果菜市场上班。2016年7月28日，被告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金38,000元、法定节假日加班工资22,013.8元及带薪年休假工资10,482.75元。甘井子区仲裁委于2016年10月20日作出甘劳人仲案字（2016）第554号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金38,000元、2015年及2016年的带薪年休假工资2,446元，驳回了原告的其他请求。原告对仲裁委作出的其向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金38,000元的裁决不服，诉至本院。原告在被告公司的果菜市场工作期间，工作时间为工作24小时休息48小时，月工资为3,800元。原告表示对甘井子区仲裁委按月工资3,800元的标准作为计算基数没有异议，但认为被告违反公司的管理制度，原告与其解除劳动合同的行为不违反法律规定，无需支付赔偿金。
另查，庭审过程中，原告提供《员工手册》、大连棉麻有限公司员工手册领取单、《大连棉麻有限公司岗位协议书》、2016年6月21日至2017年7月20日间考勤记录、《关于解除与ＸＸ的劳动合同的征询函》大棉字[2016]第5号及《关于解除与ＸＸ的劳动合同的复函》大棉工字[2016]第3号，其中《员工手册》第四章考勤制度第八条记载“旷工2天以上解除劳动合同，予以辞退”，考勤记录记载被告在2016年6月23日起无出勤，被考勤人员“华录娟”“王宗元”“王德国”被标注为“班长”。原告表示公司《员工手册》关于考勤制度已经明确规定旷工2天以上可以解除劳动合同，被告已经领取了该手册并在领取单签字，同时，在双方签订劳动合同时被告已经签订《岗位协议书》，遵守公司的规章制度，现被告自2016年6月23日开始旷工至7月2日，已达2日以上，经工会决定与被告解除劳动关系，合法有效。被告对原告提供的上述证据不予认可，被告表示《岗位协议书》系其本人签字，但员工手册领取单上的签名非本人书写，被告并见过《员工手册》，且该员工手册的制定亦未经过民主程序，原告并无工会组织，而原告提供的考勤记录系原告单方制作无被告签名，被告并无旷工情形，原告与被告解除劳动关系系违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
再查，原告在庭审过程中提供证人范大方、刘连才的证言，证实公司员工包括原告在内已经领取了《员工手册》，知道员工手册中关于考勤制度的相关规定及被告旷工的事实。其中证人范大同在出庭作证时陈述原告公司果菜市场共有9名班长，地磅、果区、菜区各3名，其为地磅班班长，被告为其班组人员，工作时间为工作24小时休48小时，剩余两个班次的班长为刘连才和一名姓郑的班长，被告的考勤系其记录，在2016年6月23日及6月26日被告旷工，之后由王德国接任班长。证人刘连才陈述其为原告公司果菜市场的地磅班长，同为班长的还有范班长和孙班长，被告曾是其班组，2016年6月20日，其班组的耿艳秋被调至接替被告工作，后一直未被调回，其不负责记录考勤，由经理指派人员负责记录。被告对二证人证言均不予认可，被告表示证人证言与原告提供的考勤记录相矛盾，证人证言及考勤记录均不应被采信。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、短息记录及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告要求判令其无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金38,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定的内容，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享受劳动权利、履行劳动义务，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假及劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，原告在2016年7月4日以被告旷工2日以上违反公司的规章制度为由，通过短信形式告知被告与被告解除了劳动关系，原告在庭审过程中虽提供了《员工手册》、考勤表等证实其与被告解除劳动合同不违反法律规定，但本院认为原告与被告解除劳动合同的行为违法，理由如下：第一、原告与被告解除劳动合同系依据其提供的《员工手册》中关于考勤制度的规定，即旷工2天可以予以辞退，考勤制度属于劳动纪律，涉及包括被告在内的员工的切身根本利益。原告在庭审过程中提供了公司工会做出的复函，但却未提供《员工手册》的制定经过了该工会或是全体员工的讨论及平等协商确定的相关证据；第二、原告提供的考勤表及二证人证言不能证明被告存在旷工事实。原告在庭审过程中提供的考勤记录上无原告公司相关人员的签名盖章，亦无被告本人的签名确认，且被告对考勤表的真实性不予认可，而证人范大方亦为原告公司的员工，其陈述为记录被告考勤的班组班长，考勤表中标准的班长并非证人范大同，其本人并未出现在考勤表内。证人刘连才仅证实了其班组内人员并调至接替被告工作的事实，并未证实被告旷工的事实。同时，原告提供的考勤表前半部分为7月后半部分为6月，该记载方式不符合常理。本院对原告提供的证据不予采信。综上所述，原告提供的证据不能证实被告存在旷工严重违反公司规章制度的事实，且其依据的《员工手册》未经民主制定程序，原告与被告解除劳动合同的行为违法，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告应向被告支付赔偿金的数额，原、被告自2012年1月1日签订劳动合同至2016年7月4日解除劳动关系，月工资为3,800元，原告应向被告支付赔偿金38,000元（3,800元／月×5个月×2倍）。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。因原、被告对甘井子区仲裁委作出的原告向被告支付2015年及2016年带薪年休假工资2,446元的裁决均未提起诉讼，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告大连棉麻有限公司的诉讼请求。
二、原告大连棉麻有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告ＸＸ违法解除劳动合同的经济赔偿金38,000元。
三、原告大连棉麻有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告ＸＸ2015年及2016年带薪年休假工资2,446元。
如未按本判决上述二、三项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一七年三月九日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。