上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初31006号
原告顾安平，女，1966年7月4日生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人唐龙标(系原告丈夫)，住同原告。委托代理人陶国平，上海市东泰律师事务所律师。被告上海久诺服饰制造有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人方X，执行董事。委托代理人杨延娜，上海百悦律师事务所律师。委托代理人王恒，上海百悦律师事务所律师。原告顾安平与被告上海久诺服饰制造有限公司劳动合同纠纷一案(双方均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决提起诉讼，本院以�起诉的顾安平为原告，以后起诉的上海久诺服饰制造有限公司为被告)，本院于2016年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年5月24日公开开庭进行了审理。原告顾安平的委托代理人唐龙标、被告上海久诺服饰制造有限公司的委托代理人杨延娜到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告顾安平诉称，原告于2011年3月13日进入被告处工作，担任检验员。2015年被告强令原告离开工作岗位，且拒不支付经济补偿金、工资缺额、加班工资、年休假工资。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2013年11月26日至2015年12月31日期间工资差额34,200元(人民币，下同)；2、被告支付原告2014年1月至2015年12月期间延时和双休日加班工资24,279元；3、被告支付原告2013年11月26日至2015年12月31日期间应休未休年休假工资8,358元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10,100元；5、被告支付原告2013年6月至2015年9月期间高温费4,000元。被告上海久诺服饰制造有限公司辩称，原告于2014年1月至被告处工作，2015年12月提出辞职。被告已与原告结清工资及加班工资。原告辞职时与被告协商，被告支付原告2,000元，原告放弃其他民事权利，故被告无需支付原告最低工资差额及未休年休假工资差额。原告的工作场所有空调设备降温，2015年没有高温天气，2014年度的高温费已过时效。被告处采用指纹考勤，每年都有综合计算工时制度的批复。被告对仲裁裁决亦不服，请求法院判令：1、被告不支付原告2014年2月至2015年12月期间最低工资差额6,505.50元；2、被告不支付原告2015年度应休未休年休假工资差额1,811.49元。经审理查明，原告于2014年1月起至被告处工作，工作期间实行指纹考勤，工作场所安装�空调。被告处后道岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2014年2月至2015年12月期间，原告实得工资合计43,410.70元，其中包含加班工资6,725.70元。被告曾向原告支付过2014年度年终奖及加班补贴合计3,600元。2015年12月31日，原告以个人原因为由向被告提交书面辞职报告。被告于当日向原告支付2,000元，付款凭证上记载为“退工”，无其他内容。2016年2月17日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付2013年11月26日至2015年12月31日期间工资差额34,200元；2、支付2013年11月26日至2015年12月31日期间延时加班工资60,000元及双休日加班工资50,000元；3、支付2013年11月26日至2015年12月31日期间应休未休年休假工资18,776元；4、支付解除劳动合同经济补偿金10,100元；5、支付2014年6月至2015年9月期间高温费4,000元。2016年3月28日�上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2016)办字第1197号裁决书，裁决由被申请人支付申请人2014年2月至2015年12月期间最低工资差额6,505.50元及2015年度应休未休年休假工资差额1,811.49元，对申请人的其余请求均不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资签收表，考勤表，准予企业实行其他工作时间制度决定书，辞职报告，付款凭证，浦劳人仲(2016)办字第1197号裁决书等证据证实。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中被告提供了2014年3月至2015年12月的工资签收表，原告对真实性无异议，故本院对此予以采纳。根据上述工资签收表记载，被告向�告发放的实发工资中包含有加班工资，且存在扣除原告社保个人支付部分后低于本市最低工资标准的情况。鉴于原告于2016年2月方申请仲裁，且其未对2014年2月之前是否存在工资缺额予以举证，故被告应支付原告2014年2月至2015年12月期间最低工资差额6,713元。对于原告提出的2013年11月26日至2014年1月31日期间工资差额的请求，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告于2014年1月起至被告处工作，被告主张已在2015年2月春节期间安排原告休10天年休假，并提供春节放假通知。因原告对此不予认可，且被告向原告支付的2015年2月工资中并未包含有年休假工资，故本院对于被告的上述主张难以采信。被告应支付原告2014年度及2015年度应休未休年休假工资差额3,531元。对于原告提出的2013年11月26日至2013年12月31日期间应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。庭审中被告提供其于原告辞职当日向原告支付2,000元的付款凭证，主张原告离职时承诺放弃其他民事权利，故被告无需支付原告最低工资差额及未休年休假工资差额。原告对付款凭证的真实性无异议，认为此款系被告向原告支付的2015年度年终奖，否认原告离职时承诺放弃其他民事权利。因付款凭证上仅记载“退工”，并未明确该款项的支付内容，且原告也未在该付款凭证上承诺放弃其他民事权利，故被告据此要求不支付原告最低工资差额及未休年休假工资差额缺乏依据，本院对此不予采纳。对于原告提出的要求被告支付2014年1月至2015年12月期间延时和双休日加班工资24,279元的请求，庭审中被告提供了2014年1月至2015年12月期间的考勤记录，原告虽对此不予认可，但未提供相反证据予以反驳，故本院对考勤记录予以采纳。原告所在岗位经审批适用综合计算工时工作制，庭审中原告也认可平时及双休日加班工资均按照日工资的1.5倍计算。根据庭审中被告提供的工资签收表记载，被告已向原告支付2014年2月至2015年12月期间加班工资共计6,725.70元。双方均未能提供2014年1月已发工资金额，且经核算被告向原告支付的2014年2月至2015年12月期间加班工资金额未低于法定标准，故对于原告提出2014年1月至2015年12月期间延时和双休日加班工资的请求，本院不予支持。对于原告提出的要求被告支付解除劳动合同经济补偿金10,100元的请求，原告以个人原因为由向被告提交书面辞职报告，故原告要求被告支付解除劳动合同�济补偿金无法律依据，本院对此不予支持。对于原告提出的要求被告支付2013年6月至2015年9月期间高温费4,000元的请求，经查原告的工作场所安装有空调设备降温，故对于原告提出2013年6月至2015年9月期间高温费的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告上海久诺服饰制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾安平2014年2月至2015年12月期间最低工资差额6,713元；二、被告上海久诺服饰制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾安平2014年度及2015年度应休未休年休假工资差额3,531元；三、驳回原告顾安平的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一六年九月二十一日
书记员 王佳琦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。