黑龙江省佳木斯市东风区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第63号
原告（被告）佳木斯东兴煤化工有限公司，住所地佳木斯市东风区松兴路中段。
法定代表人佟振茂，男，董事长。
委托代理人金星，男，该公司职员。
委托代理人刘勇，男，黑龙江远东律师集团佳木斯事务所律师。
被告（原告）石磊，男，1977年6月16日出生，汉族。
委托代理人许兵，男，黑龙江振兴律师事务所律师。
委托代理人王振国，男，黑龙江振兴律师事务所律师。
原告（被告）佳木斯东兴煤化工有限公司（以下简称东兴煤化工公司）与被告（原告）石磊劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月5日立案受理，因案情复杂于2015年4月17日依法转为普通程序。该案于2015年3月23日、2015年4月22日两次公开开庭进行了审理。东兴煤化工公司委托代理人刘勇和石磊及其委托代理人许兵、王振国两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东兴煤化工公司诉称：东兴煤化工公司与石磊于2009年确立劳动关系，石磊从事操作工工作。石磊工作期间为三班两倒。2014年12月双方解除劳动合同。2014年12月31日，劳动人事争议仲裁委员会裁定东兴煤化工公司向石磊支付延时加班工资9377.5元。东兴煤化工公司认为石磊的延时加班费计算数额有误，因为日工资是指班次工资，并非8小时工资。现不服仲裁裁决，起诉请求判令东兴煤化工公司向石磊支付加班工资3681元。
石磊辩称：对延时加班的事实，用人单位没有异议。对加班工资计算有异议，应当从石磊参加工作并且有加班事实之日起至双方解除劳动关系为止计算加班工资。东兴煤化工公司的工人都是七点半打卡上班干活，一直到晚上七点半，提前�卡一分钟罚款10元。签订合同的时间是8小时，实际每个工作日工作时间12小时，延长了4个小时。没有经过审批的综合工时制度是违法的，剩余的4小时应按加班计算，合同约定工资是90元／天。不认可佳木斯市劳动人事仲裁委员会的裁决，起诉要求东兴煤化工公司支付1、2010年至2014年度的在职期间未休年休假工资及加付赔偿金共计9000元（90元／天×5天×5年×200%×2倍）；2、2009年4月至2014年12月在职期间法定节假日加班工资为10980元（61天×90元／天×200%）；3、2009年4月至2014年12月期间双休日加班工资51840元（90元／天×576天×（200%-100%））；4、2009年4月至2014年12月期间的延时加班费98364.38元（90元／天÷8小时×4小时×21.75天／月×67个月×150%）；5、2009年4月至2014年12月有毒有害岗位津贴2914.5元（2元／天×21.75天／月×67个月）；6、经济补偿金数额30000元（2500元／月×6年×2倍）；7、东兴煤化工公司缴纳双方解除劳动关系合同书之前的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。
东兴煤化工针对石磊的起诉辩称：一、石磊请求给付在职期间未休年休假工资数额于法无据；二、第二项诉请明显过高，石磊2012年12月至2014年12月期间，并不是所有的法定假日都上班，已支付了一倍工资，尚欠一倍加班费未支付，应该是1904元；三、双休日加班问题，石磊每月上班时间最多20天，最少14天，所以不存在双休日加班问题，因为双休日准许串休，已通过调休方式予以补偿；四、在2012年12月至2014年12月期间，每班延时约1小时，延时加班费应为3681元；五、因实行工资体制改革，市场定价，有毒有害岗位津贴已经不存在了；六、石磊的养老、医疗、失业已经享受，不存在补缴问题；七、经济补偿金应按照石磊5个月的工资发放即可。
东兴煤化工公司提供如下证据支持其诉、辩主张。
证据一、石磊2012年10月至2014年12月的工资表、2012年11月至2014年12月的考勤表各一份，旨在证明石磊的岗位工资为1900元、日工资95元、每月出勤天数为20天及其在职期间的工资状况及加班出勤天数，东兴煤化工公司已经支付了一倍的工资报酬。
经庭审质证，石磊认为：石磊上班期间，每天都用打卡机考勤，考勤的实际情况与用人单位提供的证据不符，因此对该证据的真实性有异议，对于2012年10月至2014年10月期间的工资表的真实性没有异议，可以证明石磊每月实领工�在2000多元。对后期提供的2014年11月、12月的工资表有异议，是单方制作的，应结合公司相关财务凭证进行佐证。工资表中所列加班工资项目，该项目是石磊每天工资额，按95元计算，没有加班工资这一项。
本院经审查认为：结合对单位的询问可知，2014年10月至12月工资项目变化是由于东兴煤化工公司的员工提起劳动仲裁，故用工单位对工资进行更改、细分所致，但本院认为，工资项目的变更实质是对劳动条件的变更，这种变更需征得劳动者同意，根据石磊等劳动者的陈述，东兴煤化工公司对此的变更并未与劳动者进行协商，达成合意，故对2014年10月至12月工资表的合法性本院不予认定。但对工资总额项，劳动者予以认可，本院予以认定。对于东兴煤化工公司提供的其他月份工资表，石磊无异议，本院予以确认。对于考勤表，与本院调取的电子考勤数据相一�，本院亦予以确认。根据该工资表、考勤表可知：石磊月满勤天数为20天，日均工资为95元，2010年10月至2014年12月，东兴煤化工公司支付石磊法定假日加班工资1449元（257元＋67元＋190元＋67元＋67元＋67元＋67元＋190元＋29元＋190元＋67元＋29元＋95元＋67元）
证据二、东兴煤化工公司作息制度说明一份，旨在证明石磊实行三班倒的工作制度。
经庭审质证，石磊认为：该份说明不属于本案证据，只是东兴煤化工公司对其公司工作制度的说明，不能作为定案的依据。石磊所工作的炼焦车间，炉石24小时工作，即轮岗不停工，石磊吃饭的时候均在工作岗位上。石磊的出勤时间及在岗的作息时间应结合打卡记录及工作地点的监控予以认定。
本院经审查认为：该份说明实质系东兴煤化工公司对该公司工人作息时间的陈述，属于当事人陈述，故该说明�能单独作为认定本案事实的证据使用。
证据三、劳动合同书复印件一份，旨在证明2014年以后，用人单位与石磊签订了无固定期限劳动合同。
经庭审质证，石磊认为：确实签订过这份合同，但是具体日期记不清了。对该证据的真实性有异议，此证据为复印件，且文本不全。对证明问题也有异议，即使劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位违反劳动法相关规定的，劳动者也有权要求解除劳动合同，并且要求经济补偿金。
本院经审查认为：该合同经本院核对原件，具有真实性，本院对该证据的真实性予以确认。
石磊提供如下证据支持其诉、辩主张。
证据一、佳劳人仲字（2014）第159号仲裁裁决书（复印件）一份，旨在证明本案经过了劳动仲裁前置程序。
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：没有�议。
本院经审查认为：东兴煤化工公司对该证据的真实性及证明问题无异议，本院予以确认。
证据二、2009年5月工资条一份、银行对账单复印件一份（6页），旨在证明原告的工资标准及纠纷发生的过程，因为工资条的项目中没有加班工资所以导致纠纷发生。
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：对真实性没有异议，但是账目流水不能证明石磊欲证明的问题。
本院经审查认为：本院对该证据的真实性予以确认，该证据可以证明石磊每月实领工资的情况。
证据三、3号炉循环检修计划表复印件三份、3号炉炉上记录复印件六份、4号炉炉上记录复印件二份（原件均存于2015东民初字第60号卷宗），旨在证明石磊的岗位工作时间。
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：对真实性没有异议，从检修表上看，石磊日班次工�时间不超过8小时，不存在12小时超时工作问题。对炉上记录的来源有异议，原始记录均应该存档备查，原告取得方式不合法。
本院经审查认为：石磊作为车间操作人员，能够取得该证据，故该证据来源合法，且东兴煤化工公司对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性及合法性予以确认。
证据四、照片8张，旨在证明石磊的工作岗位环境。
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：对工作环境的真实性无异议，对证明问题有异议，这些照片都是摆拍的，反映不了客观事实。
本院经审查认为：对该组照片中反映工作环境的照片的真实性予以确认，对于石磊用餐的照片两张，因不能排除摆拍的可能性，故本院不予确认。
证据五、劳动合同书复印件一份，旨在证明劳动者在用人单位的实际参加工作时间，劳动者与用人单�存在劳动关系，用人单位采取违法工时制度。
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：对真实性没有异议，但不是最后签订的劳动合同，最后签订的是无固定期限劳动合同，不能证明工时制度违法。
本院经审查认为：东兴煤化工公司对以上证据的真实性没有异议，本院对以上证据的真实性予以确认。
证据六、职工基本养老保险个人账户明细一份、职工基本医疗保险个人明细单一份，旨在证明用人单位没有足额为劳动者缴纳工作期间的医疗、养老保险。
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：对真实性没有异议，对证明问题有异议，用人单位已经为劳动者缴纳了基本保险，社保、养老、医疗、工伤由社保局在工资中直接扣划，为什么没有，需要进行核实。
本院经审查认为：对以上证据的真实性予以确认，对证明问题亦予以�认。
本院依法出示依石磊申请调取的，东兴煤化工公司对石磊在2013年2月26日至2014年12月10日的考勤原始数据一份（34页）。
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：没有异议。
经庭审质证，石磊认为：没有异议。但申请调取的是从劳动者到单位工作开始的考勤记录，该证据是从2013年开始的，加上吃饭时间正好符合石磊的诉请，每天加班4.5小时。石磊每天都在上班，即法定假日、双休日都上班。
本院经审查认为：对以上证据的真实性予以确认。
本院依法出示依职权调取的佳木斯市失业保险管理局个体私营科出具的证明一份（内容为：石磊，2009年9月至今，足额缴纳失业保险费。庞加才，2008年9月至今，足额缴纳失业保险金。徐红波，2007年1月至2014年10月，足额缴费。李岩江、成艳华，经核实未参加失业保险。特此证明！）
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：对真实性需要核实。
经庭审质证，石磊认为：无异议。
本院经审查认为：该证据系本院依职权，合法取得，故对该证据的真实性予以确认。
根据以上本院确认的证据，结合当事人陈述，可以认定以下基本事实：石磊于2009年4月开始在东兴煤化工公司炼焦车间从事上升管导烟车司机工作。2011年1月1日，双方签订劳动合同，约定实行不定时工作制。2014年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。2014年12月15日，石磊离开东兴煤化工公司，该公司至今未给石磊办理解除劳动关系手续。根据东兴煤化工公司出具的作息制度说明显示：2008年8月开始，东兴煤化工公司对常白班工人实行一周工作六天、倒班工人实行工作一个班次休息24小时即三班两倒的工作制度。根据东兴煤化工公司提供的石磊的工资表、考勤表显示：2012年10月26日至2014年12月14日期间，石磊岗位工资为1900元，满勤天数为20天，日工资为95元，工作时间为三班两倒制；期间石磊正常倒班出勤天数为510天（其中白班260天、夜班250天）、法定假日出勤天数为22天（2013年、2014年的法定假日即元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天均存在出勤），东兴煤化工公司支付法定节假日加班工资1449元。2014年11月24日，石磊向佳木斯市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，并于2014年12月16日仲裁开庭当日提出解除劳动关系。2014年12月31日，仲裁裁决：1、自2014年12月16日起，双方劳动关系解除；2、东兴煤化工公司支付石磊应休未休年休假工资报酬差额部分844.41元；3、东兴煤化工公司支付石磊延长工作时间加班费差额部分9377.50元；4、东兴煤化工公司支付石磊法定假日加班费差�部分4515.75元；5、东兴煤化工公司支付石磊解除劳动关系经济补偿金13785元；6、东兴煤化工公司为石磊缴纳2009年4月至10月期间、2014年9月至11月期间基本养老保险费、具体缴费数额由社会保险经办机构确定；7、东兴煤化工公司为石磊缴纳2009年4月至6月期间的基本医疗保险费，具体缴费数额由社会保险经办机构确定；8、东兴煤化工公司为石磊缴纳2009年4月至8月期间的失业保险费，具体缴费数额由社会保险经办机构确定；9、驳回石磊的其他仲裁请求。东兴煤化工公司与石磊均不服裁决结果，向本院提出诉讼，东兴煤化工公司起诉在先。
另外：东兴煤化工公司在诉状中自认石磊到其单位工作期间为三班两倒，在庭审过程中自认未安排石磊带薪年休假。
本院认为：用人单位实行不定时工作制度需要得到人力资源和社会保障行政部门批准，东兴煤化工公司没有得到相关部门的批复，即对石磊实行不定时工作制违反法律规定。
关于延长工作时间加班费的诉请，石磊主张2009年4月至2014年12月期间存在延时加班，东兴煤化工公司未支付加班费。本院认为：劳动者主张加班事实的，应该就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，由用人单位自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任，用人单位不提供相关证据的，由用人单位承担不利后果。本案中东兴煤化工公司提供了石磊申请仲裁前两年的工资表及考勤表，结合该工资表、考勤表和东兴煤化工公司的作息制度说明、本院调取的考勤原始数据和双方当事人的询问，可知2012年10月26日至2014年12月14日期间，石磊作为倒班人员存在工作日延长工时的情况，具体为每个白班班次延长工时1小时，每个夜班班�延长工时1.5小时，东兴煤化工公司未支付此期间石磊延长工作时间加班费，该期间石磊延长工作时间加班费总额为11310.94元［95元／日÷8小时×（260天×1小时＋250天×1.5小时）×150%］；关于石磊主张的2009年4月至2012年10月25日期间的延时加班费的诉请，本应由石磊对该期间存在加班事实进行举证，但因东兴煤化工公司在诉状中自认石磊2009年4月到该公司工作期间即存在三班两倒的工作事实，故对此免除石磊的举证责任。东兴煤化工公司未提供该期间已经支付石磊加班费的证据，故对石磊要求支付该期间加班费的诉请本院依照2012年10月26日至2014年12月期间延时加班费的计算标准予以支持，该期间石磊的延时加班费总额为18703.13元［95元／日÷8小时×（20天×42个月÷2×1小时＋20天×42个月÷2×1.5小时）×150%］。综上，东兴煤化工公司应该支付石磊2009年4月至2014年12月14日期间的延时加班费总额为30014.07元；
关于法定假日加班费的诉请，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据石磊2012年10月26日至2014年12月14日期间的工资表、考勤表可知，该期间石磊法定假日加班天数为22天，东兴煤化工公司支付法定节假日加班工资1449元；根据东兴煤化工公司自认的石磊工作期间三班两倒的工作情况可推知石磊2009年4月至2012年10月25日期间的法定假日40天均存在加班，但东兴煤化工公司未提供证据证实该期间已经支付法定假日加班费。综上，东兴煤化工公司仍应支付石磊法定假日加班费差额16221元［95元／日×（22天＋40天）×300%-1449元］；
关于双休日加班费的诉请，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。本案中石磊属于倒班人员，工作一个班次休息24小时，即使上班日为双休日，但也已经通过其他时间进行补休，故对石磊要求支付双休日加班费的诉请本院不予支持；
关于应休未休年休假工资的诉请，职工享有带薪年休假的权利。东兴煤化工公司自认石磊在其单位工作期间未安排其带薪年休假，故应支付石磊2010年至2014年期间应休未休年休假的工资差额部分。因石磊未就其参加工作年限进行举证，故本院认定其每年应休年休假天数为5天，期间东兴煤化工公司已经足额支付工资报酬，故仍需支付石磊带薪年休假工资差额4750元［95元／天×5天×5×�300%-100%）］即可。单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》的规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于石磊要求给付未休年休假赔偿金的诉请，因不符合上述规定，故本院不予支持；
关于经济补偿金的诉请，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中石磊存在延长工作时间上班，法定假日加班的情况，但东兴煤化工公司未足额支付加班费用，故石磊可以随时要求解除劳动合同，因石磊在2014年12月16日仲裁庭开庭当日提出解除劳动关系，故解除劳动关系的日期应该以该日期为准。石磊要求按2500元／月计算经济补偿金，该标准不高于石磊解除劳动关系前12个月的月平均应得工资，本院予以支持。石磊在东兴煤化工公司工作时间为5年零8个月，故东兴煤化工公司应支付石磊解除劳动关系经济补偿金数额为15000元（2500元／月×6个月）。用人单位未依照《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于石磊要求给付经济补偿金赔偿金的诉请，因不符合上述规定，故本院不予支持；
关于支付化工有毒有害作业岗位津贴的诉请，石磊未提供有关部门对其从事岗位为有毒有害岗位的证据，故对该项诉请本院不予支持；
关于缴纳双方劳动关系存续期间基本养老保险、医疗保险、失业保险的诉请，�由有关行政部门进行处理，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第七条之规定，判决如下：
一、佳木斯东兴煤化工有限公司与石磊之间的劳动关系自2014年12月16日起解除；
二、佳木斯东兴煤化工有限公司向石磊支付2010年-2014年期间未休年休假工资报酬差额部分4750元；
三、佳木斯东兴煤化工有限公司向石磊支付2009年4月至2014年12月14日期间法定假日加班费差额部分16221元；
四、佳木斯东兴煤化工有限公司向石磊支付2009年4月至2014年12月14日期间延长工作时间加班费30014.07元；
五、佳木斯东兴煤化工有限公司向石磊支付解除劳动关系经济补偿金15000元；
以上款项合计65985.07元，佳木斯东兴煤化工有限公司于本判决生效之日起十日内给付石磊。
六、驳回佳木斯东兴煤化工有限公司的其他诉讼请求；
七、驳回石磊的其他诉讼请求。
案件受理费20元（佳木斯市东兴煤化工有限公司及石磊已缴纳），由佳木斯东兴煤化工有限公司承担。
如果未按�判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。
审 判 长 王胜江
审 判 员 王凤梅
人民陪审员 王 欢
二〇一五年七月三十日
书 记 员 陈 琳
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但�及身份关系的案件除外。
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
loz1loz安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
loz2loz休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
loz3loz法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
loz1loz未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
loz2loz未及时足额支付劳动报酬的；
loz3loz未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
loz4loz用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
loz5loz因本法第二十六条、第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
loz6loz法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
loz1loz劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
loz2loz用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
loz3loz用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
loz4loz用人单位依照本法第四十一条�一款规定解除劳动合同的；
loz5loz除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
loz6loz依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
loz7loz法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标�向劳动者加付赔偿金；
loz1loz未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
loz2loz低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
loz3loz安排加班不支付加班费的；
loz4loz解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
loz1loz劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
loz2loz劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
loz3loz劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
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