广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1322民初2418号
原告车丽金，女，1964年12月21日出生，汉族，住博罗县。
委托代理人叶林青，男，1962年7月5日出生，汉族，住址同上，与原告系夫妻关系。
被告博罗县港泰印染有限公司，住所地：博罗县泰美镇龙珠工业区钽铌矿内。营业执照：91441322351181261M。
法定代表人：伍时发。
委托代理人武闯，广东力创律师事务所律师。
原告车丽金诉被告博罗县港泰印染有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月19日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月25日公开开庭进行了审理。原告车丽金、原告委托代理人叶林青、被告委托代理人武闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：l、请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17100元。2、请求被告人支付原告20l7年5月份工资3800元，6月份3800元。3、请求被告支付原告2016年、2017年未休年假工资524l元。4、请求被告支付原告20l6年，20l7年法定节假日资ll53l元。5、请求被告补足原告2012年4月至20l7年6月最低工资标准的差额25200元(1350元×63个月-950元×63个月)。6、请求被告补缴2012年至2014年2月份的社保给原告。以上合计：66672元。事实和理由：2012年4月份受被告人的聘请，在定型部做员工，月平均工资为3800元。被告2012年与原告有签订过书面的劳动合同，2014年3月份为原告办理社会保险。工作期间，被告发放工资的最低标准为950元，原告多年以来，未按相关的法律法规给予相应的提高。申请人工作时间为每天12小时，从未享受过任何的休息日，双休、法定节假曰，而加班工资又没有足额支付，故被告须支付2016年2017年法定节假日工资1153l元。2017年5月16日被告发放一份《终止劳动合同通知书》，但并没有给予相应的经济补偿。为了自身的合法权益，特诉诸贵院，望贵院能查明真相，能支持原告的各项请求。
被告的答辩意见为：1、针对原告第一项诉讼请求，原告要求经济补偿金，由于原告已经年满50周岁，达退休年龄，且其不能享受保险待遇的原因是其入职被告公司前没有购买社保，被告公司在这方面没有过错，根据劳动合同法劳动者因达到退休年龄的用人单位无需支付经济补偿金，2、针对原告第二项诉讼请求，原告与被告已于2017年6月20日通过中国农业银行转账的方式转入至原告的工资卡，5月份工资是2893元，6月份由于原告只工作了15天，所以转入工资金额是1585元；3、针对原告第三项诉讼请求，原告要求年休假工资，依据劳动合同法及劳动相关法规，原告要求的这段时间其已经年满50周岁，其不属于劳动法调整的范围，所以其诉讼请求没有法律依据；4、针对原告第四项诉讼请求，被告长期以来都按照国家规定给予每个员工节假日休假，由于被告公司是设立在农村地带，为了结合当地的民情，考勤制度非常灵活以及松散，原告要求节假日加班工资应承担举证的义务，如没有提供相关加班的依据，应承担举证不能的后果；5、针对原告第五项诉讼请求被告补足原告2012年4月至20l7年6月最低工资标准的差额25200元(1350元×63个月-950元×63个月)，原告每个月收入3000元左右，已超过最低工资标准，不存在最低工资标准的差额，因此其诉讼请求没有事实依据；6、针对原告第六项诉讼请求，该诉请并非劳动仲裁和劳动诉讼审理的范围。综上，请求法庭驳回原告的所有诉讼请求。
经审理查明，从2015年7月6日起被告变更为博罗县港泰印染有限公司（前身为博罗县港泰印染厂），法人代表变更为伍时发（原法人代表为罗剑波），原法人代表经营范围内的债权债务、工人、厂房机械设备由变更后法人代表伍时发一并接收。原告从2012年4月10日入职被告博罗县港泰印染厂，任生产工职位，实行计件工资，每月工资约3000元。第一份《劳动合同》期限从2012年4月10日起至2014年4月9日止。第二份《劳动合同》从2014年1月1日起至2016年12月31日止。2017年1月2日双方签订《返聘协议书》，期限从2017年1月1日起至2017年12月31日止，该协议第七条第三项约定：“甲、乙双方若单方面在合同期内解除本协议，需提前15天书面通知对方，15天期满后，本协议自动解除，甲方不作任何补偿”。以上有原告和被告提供的2012年4月10日和2014年1月1日《博罗县港泰印染厂劳动合同》2份以及2017年1月2日《返聘协议书》一份为证。2012年4月至2013月5月期间，经原告申请不购买社保，由被告补贴农村社会养老保险金每月50元和农村医疗保险金每月3元，后从2013年6月至2017年5月期间，原告重新购买社保，具体社保缴纳情况有被告提交的《申请书》和《社保缴费清单》为证。2017年5月16日，被告以原告已达到法定退休年龄为由通知原告自2017年6月17日起解除双方的劳动关系，要求原告于2017年6月20日前办理结清工资手续。2017年6月20日，被告通过中国农业银行转账的方式将原告5月工资2893元和6月工资1585元转入原告名下6228481134795047915的账号。2017年6月4日，原告申请仲裁，博罗县劳动人事争议调解仲裁院以原告已超过法定退休年龄不具备劳动争议的主体资格为由，不予受理原告的仲裁申请。
本院认为，其一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”，被告公司名称及法定代表人的变更不影响原、被告权利义务的履行。其二，原告已达法定退休年龄，与被告签订的《返聘协议书》属于劳务协议，故与被告形成的不是劳动关系，而是普通的劳务关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》，而应该适用《中华人民共和国合同法》。根据双方签订的《返聘协议书》第七条第三项约定：“甲、乙双方若单方面在合同期内解除本协议，需提前15天书面通知对方，15天期满后，本协议自动解除，甲方不作任何补偿。”，解除此协议用人单位不需要支付经济补偿，故本院对原告的诉讼请求第一项不予支持。原告诉讼请求第二项：“请求被告支付原告20l7年5月份工资3800元，6月份3800元”，原告2017年5月和2017年6月工资被告已支付，故本院对原告的诉讼请求第二项不予支持。由于2017年1月1日之后原、被告不存在劳动关系，而是劳务关系，本院对原告第三项诉讼请求“请求被告支付原告2016年、2017年未休年假工资524l元。”中“2017年未休年假工资”以及第四项诉讼请求“请求被告支付原告20l6年，20l7年法定节假日工资ll53l元。”中的“20l7年法定节假日工资”不予支持，而关于2016年的未休年假工资和法定节假日工资原告未能提供证据予以证明，本院同样不予支持。原告第五项诉讼请求“请求被告补足原告2012年4月至20l7年6月最低工资标准的差额25200元(1350元×63个月-950元×63个月)”，原告每个月收入3000元左右，已超过惠州市当地最低工资标准1350元/月，不存在最低工资标准的差额，因此其诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。原告诉讼请求第六项“要求被告补缴2012年至2014年2月的社保给原告”，劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险的不属于法院劳动争议案件的受案范围，故对原告第六项诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件为劳动争议纠纷，受理费5元予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 员 温觉忠
二〇一七年九月十一日
法官助理 杨杏芸
书 记 员 朱雪锋
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。