北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初8071号
原告（被告）韩金国，男，1974年2月5日出生，现住北京市顺义区。
委托代理人李慧霞，北京智勇律师事务所律师。
被告（原告）北京西沃国际家具有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇后郝家疃村东，统一社会信用代码×××。
法定代表人范文迪，董事长。
委托代理人刘丽媛，女，1982年6月20日出生，北京西沃国际家具有限公司人力资源经理，住公司宿舍，身份证号码×××。
委托代理人郭晓，北京仁爱律师事务所律师。
原告（被告）韩金国与被告（原告）北京西沃国际家具有限公司（以下简称西沃家具公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）韩金国、被告（原告）西沃家具公司的委托代理人郭晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）韩金国诉称：原告于2008年1月1日起入职被告处工作，工作岗位为车间工人，月工资4754元。在职期间，被告安排原告双休日以及法定节假日加班，但未支付加班费。原告未休年假，被告未支付未休年假工资。被告未为原告缴纳2008年至2009年期间社会保险。2017年1月5日，被告以工厂搬迁、没有原告工作岗位为由与原告解除了劳动关系。原告不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）作出的裁决书，故诉至法院，请求依法判决：1.确认韩金国与西沃家具公司自2008年1月1日至2017年1月5日存在劳动关系；2.西沃家具公司支付2008年1月1日至2009年12月31日未缴纳养老保险补偿金12000元、未缴纳失业保险补偿金7200元；3.西沃家具公司支付2015年未休年假工资6557元；4.西沃家具公司支付2015年1月1日至2017年1月5日期间双休日加班费44589元；5.西沃家具公司支付2015年1月1日至2017年1月5日期间法定节假日加班费14426元；6.西沃家具公司支付2008年1月1日至2017年1月5日期间违法解除劳动关系赔偿金90326元；7.诉讼费由西沃家具公司承担。
被告（原告）西沃家具公司辩称：不同意韩金国的诉求，韩金国2010年4月1日到我公司工作。2017年1月4日之后韩金国不来单位上班，但是双方没有解除劳动关系。加班工资我们已经支付过了，韩金国偶尔周六日加班，也给付过加班费了。我公司没有安排韩金国法定节假日加班。2015年已经安排韩金国休了年假。
被告（原告）西沃家具公司诉称：受实际订单影响，2017年1月5日起我公司搬迁整顿，与全体员工协商解除合同事宜，但未与韩金国协商成功。韩金国自2017年1月5日起不来公司上班，公司曾多次与其电话联系未果，韩金国均未到岗工作，已构成旷工行为。依据我公司员工手册的规定，视为严重违反劳动纪律，公司将解除与员工的劳动合同，予以辞退。仲裁阶段，韩金国也认可我公司已口头通知其解除劳动合同，双方均已解除劳动合同。仲裁裁决对双方劳动关系解除认定错误。仲裁裁决基于韩金国提供的银行存折开户及流水时间认定其2008年1月1日入职我公司，我公司认为其存折只能表明其流水时间及金额，不能证明其入账金额为我公司所支付的工资。我公司无需支付韩金国2015年未休年假工资。2015年8月20日至2015年9月4日停产放假，并统一安排全体员工休2015年带薪年假。我公司无需支付韩金国周六加班费。由于我公司搬迁整顿，所有重要文件及档案材料委托至第三方公司保管，领取任何文件及档案材料均需各种确认手续，而在开庭前及当天我公司未能取得完整手续，故未能提供韩金国的考勤及工资表，已申请延期举证。同时，韩金国对其周六日加班的事实，应提供相应的证据，但其未能提供任何证据证明，仲裁裁决仅依据我公司没有提供考勤表和工资表，在韩金国未提供任何证据的情况下，要求我公司支付韩金国周六加班工资，显然是对我公司极大的不公平。基于以上事实和理由，请求法院依法判决：1.韩金国与西沃家具公司自2010年4月1日至2017年1月5日存在劳动关系；2.西沃家具公司不支付韩金国2015年未休年假工资2185.7元；3.西沃家具公司不支付韩金国2015年3月9日至2017年1月5日期间周六加班工资41528.3元；4.诉讼费由韩金国承担。
原告（被告）韩金国辩称：不同意西沃家具公司诉讼请求。我于2008年1月1日入职西沃家具公司，并存有西沃家具公司当时给我发放工资的转账记录。我认可2015年8月24日至2015年9月4日休了2015年的年假。西沃家具公司公司在我加班期间未支付我双倍工资。
经审理查明：
韩金国系西沃家具公司员工，双方签订了期限为2010年4月1日至2015年3月31日、2015年4月1日至2018年3月31日的劳动合同，劳动合同中未记载入职时间。因与西沃家具公司发生劳动争议纠纷，2017年3月8日，韩金国向顺义仲裁委申请仲裁，要求：确认与西沃家具公司自2008年1月1日至2017年1月5日存在劳动关系；西沃家具公司支付2008年1月1日至2009年12月31日未缴纳养老保险补偿金12000元、未缴纳失业保险补偿金7200元、2015年未休年假工资6557元、2015年1月1日至2017年1月5日期间双休日加班费44589元、法定节假日加班费14426元以及2008年1月1日至2017年1月5日期间违法解除劳动关系赔偿金90326元。2017年4月25日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2017]第1429号裁决书，裁决：1.韩金国自2008年1月1日至2017年1月5日与西沃家具公司存在劳动关系；2.西沃家具公司支付韩金国2015年未休带薪年休假工资2185.7元；3.西沃家具公司支付韩金国2015年3月9日至2017年1月5日期间周六加班费41528.3元；4.驳回韩金国其他仲裁请求。韩金国与西沃家具公司均不服仲裁裁决，各持诉称理由及请求诉至本院。
关于韩金国的入职时间，韩金国主张2008年1月1日入职西沃家具公司，并提交中国银行存折及社保个人权益记录予以证明。社保个人权益记录显示2010年1月至2016年11月期间，韩金国的社保缴费单位为西沃家具公司。西沃家具公司认可社保个人权益记录的真实性。
关于劳动关系的解除情况，韩金国称2017年1月1日至2017年1月3日，西沃家具公司放假，期间，西沃家具公司办公室工作人员给其打电话谈解除劳动关系事宜，但其没有同意，2017年1月4日其已经无法进入公司。西沃家具公司称2017年1月5日公司因搬迁整顿，与全体员工协商解除事宜，但没有与韩金国协商成功，双方劳动关系并未解除。
关于韩金国2015年年休假情况，西沃家具公司称2015年8月20日至2015年9月4日停产放假，期间安排所有放假员工统一休年假，抵扣员工2015年个人年休假天数。为此提交了关于工厂停工放假的通知。韩金国认可该通知的真实性，也认可上述期间已经休了2015年年休假。
关于韩金国周六日及法定节假日加班的情况，韩金国称在职期间每周六都会加一天班，且存在法定节假日加班。对其加班事实，韩金国未提交证据予以证明。西沃家具公司称韩金国存在周六日加班，不存在法定节假日加班，但已经足额支付了加班费。为证明其主张，西沃家具公司提交了韩金国2015年、2016年的工资表及考勤表。工资表显示韩金国工资构成包括出勤工资、加班工资、津贴、绩效/奖金，工资表中的加班时间与考勤表一致，考勤表显示韩金国不存在法定节假日加班，存在周末加班。韩金国称实发工资与其银行交易明细一致，不认可考勤表的真实性。
另，双方均认可韩金国2017月1月5日之前12个月的平均工资为4754元。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、中国银行存折、银行交易明细、社保个人权益记录、工资表、考勤表、庭审笔录等在案佐证。
本院认为：
因韩金国认可西沃家具公司已安排其休了2015年的年休假，故其要求西沃家具公司支付2015年未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。对西沃家具公司要求不支付韩金国2015年未休年假工资的请求，本院予以支持。
关于韩金国入职时间的问题，西沃家具公司虽主张韩金国2010年4月1日入职其公司，但提交的劳动合同中并未显示入职时间，且无法解释为何自2010年1月开始为韩金国缴纳社会保险，应承担举证不能的不利后果。故本院对韩金国所称2008年1月1日入职西沃家具公司的主张予以采信。
关于西沃家具公司是否违法解除劳动合同的问题，韩金国虽主张西沃家具公司与其解除劳动合同，但并未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。根据本案查明的事实，双方均认可西沃家具公司从2017年1月5日开始不再实际经营，西沃家具公司虽主张未与韩金国解除劳动合同，但客观已不具备与韩金国继续履行劳动合同的可能，且韩金国自2017年1月5日之后也未再向西沃家具公司提供实际劳动，故本院视为双方协商一致解除劳动合同，解除时间为2017年1月5日。西沃家具公司应支付韩金国2008年1月1日至2017年1月5日解除劳动合同经济补偿金，具体数额以本院核算为准。
关于2015年1月1日至2017年1月5日期间双休日加班及法定节假日加班的问题，韩金国虽不认可西沃家具公司提交的考勤表的真实性，并主张在职期间每周存在一天加班，也存在法定节假日加班，但未提交证据予以反驳，故本院对西沃家具公司提交的考勤表的真实性予以采信。因韩金国认可西沃家具公司提交的工资表的实发工资与其银行交易明细一致，且该工资表中记载的考勤情况与考勤表一致，故本院对工资表的真实性予以采信。根据考勤表的显示，韩金国在2015年、2016年期间存在周六日加班的情况。加班费的计算应以劳动者每月所发放的较为固定的项目作为基数，鉴于西沃家具公司计算韩金国的双休日加班费仅以出勤工资为标准，故本院对此予以调整，西沃家具公司应支付韩金国加班费差额，具体数额以本院核算为准。韩金国未提交证据证明存在法定节假日加班，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张2015年1月1日至2017年1月5日期间法定节假日加班工资的请求不予支持。
关于未缴纳养老保险补偿金和失业保险补偿金的问题，韩金国系农业户口，西沃家具公司未给韩金国缴纳2008年1月1日至2009年12月31日期间的养老、失业保险，故应当支付韩金国此期间的未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，具体数额以本院核算为准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）韩金国与被告（原告）北京西沃国际家具有限公司自二○○八年一月一日至二○一七年一月五日存在劳动关系；
二、被告（原告）北京西沃国际家具有限公司支付原告（被告）韩金国二○○八年一月一日至二○一七年一月五日解除劳动关系经济补偿金四万五千一百六十三元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告（原告）北京西沃国际家具有限公司支付原告（被告）韩金国二○一五年一月一日至二○一六年十二月三十一日双休日加班费差额四千一百四十二元二角，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告（原告）北京西沃国际家具有限公司无需支付原告（被告）韩金国二○一五年未休年假工资二千一百八十五元七角；
五、被告（原告）北京西沃国际家具有限公司支付原告（被告）韩金国二○○八年一月一日至二○○九年十二月三十一日未缴纳养老保险补偿金三千零七十五元三角、未缴纳失业保险一次性生活补助费二千零九十六元，于本判决生效之日起七日内执行；
六、驳回原告（被告）韩金国的其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）北京西沃国际家具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）韩金国与被告（原告）北京西沃国际家具有限公司各负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 锐
人民陪审员 孙春霞
人民陪审员 王莎玲
二〇一七年七月二十八日
书 记 员 刘 昶