广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0304民初23282号
原告彭广银，男，汉族,住址河南省正阳县。
委托代理人彭咏天，男，汉族，住址河南省正阳县,系原告子女。
被告深圳市金同乐餐饮有限公司，住所地深圳市福田区。
法定代表人林素敏。
委托代理人钟燕军，广东卓建律师事务所律师。
委托代理人苏丽华，广东卓建律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动争议一案，本院于2016年9月30日受理后，依法由审判员苟瑜、人民陪审员周玉萍、人民陪审员杨江河组成合议庭适用普通程序审理，于2016年1月17日公开开庭进行了审理，原告李明英及其委托代理人彭咏天、被告的委托代理人钟燕军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
相关案情
一、入职时间：2015年10月23日。
二、工作岗位：洁净部楼什。
三、工资标准：原告彭广银的工资为每月2600元。
四、工资构成：根据双方确认的工资表显示，原告的工资构成由基本工资+全勤+工龄+劳保+化妆补贴+津贴+补发+加班费构成。
五、最后一天工作时间：2016年5月31日。
六、离职原因：原告因个人原因主动提出辞职。
七、关于2015年10月23日至2016年5月31日期间延长工作时间工资的问题。原告主张，其每天工作9.5小时，其中包含两次用餐时间共计1小时，纯工作时间为8.5小时，每周工作6天，实施26天计薪制，被告未支付诉请期间的加班工资。就其主张，提交上班签到记录、打卡记录照片及工友录音光盘予以证明。被告对此不予认可，主张实行三班倒，根据排班时间每天不会超过9个小时，包含了两餐用餐时间，用餐时间为1小时，剔除用餐时间后每天有效工作时间为6-7小时，故按照一周工作6天也没有40小时，无需支付延时工作的加班工资，就其主张，提交考勤表、工资表予以证明。原告认可两证据的真实性。
本院认为，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告所提交的上班签到记录、打卡记录照片、工友录音均无原始载体核对，被告亦不予认可，对其证明内容本院不予采信，退一步讲，即使工友的录音为真，但工友未出庭参加质证，其陈述不能单独作为认定案件事实的依据，原告也无证据证明被告持有可证明原告加班事实的证据而拒不提交，故原告就其主张的正常工作时间每天加班0.5个小时的事实未能提交充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的该项加班费，不予支持。鉴于仲裁裁决被告需支付原告2015年10月23日至2016年5月31日期间延长工作时间工资差额1636元，被告未提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决，本院予以准照。
八、关于休息日加班工资和法定休假日加班工资。原告
主张，被告应支付2015年10月23日至2016年6月2日期间的休息日和法定节假日加班工资；被告主张，原告每周上班6天，每周工作合计不超过40个小时，主张按当月实际周数计算应休天数，如当月含有法定节假日，则除春节期间按上班1天调休2天折算外，其他法定节假日按上班1天折算为调休1天，已经通过“补发”、“加班费”足额支付原告的加班工资，无需再支付，提交考勤表、工资表予以证明。原告认可考勤表和工资表的真实性。庭审后，被告就考勤表上手写记录的几个概念向本院提交《情况说明》，称考勤表中手写的“本月存”指的是本月还有几天未休；“本月提”指的是提前休下个月的假期。
本院认为，原、被告双方已确认原告的最后一天工作时间为2016年5月31日，原告再主张2016年6月1日至6月2日期间的加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。原、被告双方确认实行26天计薪制，原告的实发工资亦高于当年度深圳市最低工资标准，根据双方均认可的考勤表进行核算，原告2015年11月至2016年5月31日期间的周末休息日和法定节假日应休天数合计34天（28+6），折算后被告自认原告应休40天，属于自行处分其权利，本院予以确认，原告已经实休41天，属于足额调休（具体内容详见下表）。此外，2016年春节期间除调休外，还支付了法定节假日加班工资，与原告2016年2月工资表中载明的实际支付的“加班费”相对应，加班工资的计算标准亦高于深圳市当年度最低工资标准。综上，原告要求被告支付诉请期间的周末休息日和法定节假日加班费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。鉴于仲裁裁决被告应支付原告2015年10月23日至2016年5月31日期间休息日加班、法定休假日加班工资差额7591元，被告未起诉，视为认可该项仲裁裁决，本院予以准照。
年份
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周数
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法定节假日上班天数
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被告主张应休
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原告实休
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补
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本月存
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上月存
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本月提
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上月提
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本月补
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本月奖
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2015年11月
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5
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5
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5
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2015年12月
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4
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4
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4
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2016年1月
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5
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1
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6
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5.5
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0.5
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2016年2月
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3
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3
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10
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11.5
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0.5
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2016年3月
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3
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4
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4
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2016年4月
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4
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1
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5
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5
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2016年5月
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4
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1
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6
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6
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合计
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28
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6
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40
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41
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九、关于未签劳动合同的双倍工资差额。原告主张，入
职之后一直未签订书面劳动合同，被告应支付未签劳动合同的双倍工资差额。被告对此不予认可，主张一直找原告签订书面劳动合同，都被原告拖延，未签劳动合同的原因在原告。本院认为，签订劳动合同是用人单位的法定义务，被告无证据证明未签劳动合同的原因在原告，应承担举证不能的法律后果，退一步讲，即使因原告原因无法与被告签订书面劳动合同，被告也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知原告终止劳动关系，被告未在法定期间内提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签书面劳动合同的法律责任，即支付原告未签书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资差额的计算基数应为当月应得工资，故仲裁认定被告应支付原告2015年11月19日至2016年5月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额20518元未超过法律的规定，被告亦未起诉，视为认可该项裁决，本院予以准照。
十、关于2015年10月23日至2016年6月2日期间未缴纳住房公积金和社会保险费问题。本院认为，公积金和补缴社会保险费不属于劳动争议的处理范围，本院不予处理。
十一、关于支付25%拖欠工资报酬作为公司拒不支付劳动报酬经济补偿金的问题。本院认为，原告的该项请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。
十二、仲裁案号：深福劳人仲案[2016]1013号。
十三、仲裁请求：1、被告支付2015年10月23日至2016年6月2日期间延长工作时间加班工资1772.07元；2、被告支付2015年10月23日至2016年6月2日期间休息日加班工资8442.88元；3、被告支付2015年10月23日至2016年6月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20518元；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金2770元；5、被告支付2015年10月23日至2016年6月2日的住房公积金1025.9元；6、被告支付2015年10月23日至2016年6月2日未依法足额缴纳的社会保险费2457元；7、被告支付2015年10月23日至2016年6月2日期间法定休假日加班工资2110.72元。
十四、裁决结果：1、被告支付原告2015年10月23日至2016年5月31日期间延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班工资差额8727元；2、被告支付原告2015年11月19日至2016年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额20518元；3、驳回原告其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：1、被告支付工作日超时加班工资1772.07元；2、被告支付休息日加班工资8442.88元；3、被告支付未签劳动合同双倍工资差额20518元；4、被告支付2015年10月23日至2016年6月2日未依法为员工缴纳的住房公积金1025.9元；5、被告支付2015年10月23日至2016年6月2日社保补缴2457元；6、被告支付2015年10月23日至2016年6月2日未按《劳动法》安排员工在法定节假日加班工资共2110.72元；7、被告支付25%拖欠工资报酬作为公司拒不支付劳动报酬的经济补偿金3081.42元。
判决结果
本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和共劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市金同乐餐饮有限公司应支付原告彭广银2015年10月23日至2016年5月31日期间延长工作时间加班工资差额1636元；
二、被告深圳市金同乐餐饮有限公司应支付原告彭广银2015年10月23日至2016年5月31日期间休息日、法定休假日加班工资差额7591元；
三、被告深圳市金同乐餐饮有限公司应支付原告彭广银
2015年11月19日至2016年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额20518元；
四、驳回原告彭广银的其他诉讼请求。
上述一致三款项，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内支付完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元(原告未交纳)，按规定实际收取10元，由被告负担。（应于本判决生效之日起七日内交纳）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 苟 瑜
人民陪审员 周玉萍
人民陪审员 杨江河
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 麦嘉杰