上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终3567号
上诉人（原审原告）：上海融港置业有限公司，住所地上海市浦东新区临港新城主城区环湖西一路99号6号楼A座207-2室。
法定代表人：林巍，董事长。
委托诉讼代理人：沈宏亮，男，上海融港置业有限公司工作人员。
委托诉讼代理人：姜卫平，女，上海融港置业有限公司工作人员。
上诉人（原审被告）：王晶晶，女，1984年2月7日生，汉族，住江苏省南京市高淳区。
委托诉讼代理人：吕正中，上海市养和律师事务所律师。
上诉人上海融港置业有限公司（以下简称“融港公司”）、上诉人王晶晶因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初63643号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
融港公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，改判不支付王晶晶违法解除劳动合同的赔偿金176,810元、2014年5月12日至2015年5月10日期间双休日加班工资及2014年、2015年法定节假日加班工资差额合计127,448元。如需融港公司承担金钱给付义务，则应确认相关税费应由融港公司代扣代缴。事实与理由：因王晶晶所负责项目结束，其所在岗位也相应取消，融港公司于2016年1月4日向王晶晶发送了关于岗位调动的通知，在通知中未对王晶晶的职级、薪资进行任何调整，仅根据公司实际情况，对王晶晶的工作职责进行了劳动合同约定范围内的调整。王晶晶表示拒不接受，且在相当长的时间内未去融港公司指定岗位报到，故融港公司向王晶晶发送了解除劳动合同通知，并主动赔付解约补偿。一审判决将王晶晶拒不服从融港公司合法安排视为正当，要求融港公司按照违法解除劳动合同双倍赔付，严重损害了融港公司的合法权益。融港公司提交了存档的考勤记录，但一审法院以没有王晶晶签字为由对融港公司提供的考勤记录一概不予认定，对王晶晶单方提供且无任何佐证的加班清单予以全部认定，严重违反了举证规则。
王晶晶辩称：不同意融港公司的上诉请求。2016年1月14日，融港公司无故单方解除劳动合同，违反劳动法律法规，故应向王晶晶支付赔偿金。双方劳动合同约定王晶晶执行标准工时制，王晶晶工作期间存在双休日及法定节假日加班的事实，但融港公司未依法发放加班工资。关于税费，王晶晶同意融港公司按照法律法规代为扣缴。
王晶晶上诉请求：撤销一审判决第二项、第四项，改判融港公司支付王晶晶2015年10月至12月的月度绩效奖金16,798元、2015年年度绩效奖金135,169元、2015年年度特别通报表扬奖金27,211元、2016年1月绩效奖金2,721元；融港公司支付王晶晶2014年（清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共计7天）及2015年（元旦、清明节、劳动节共计3天）法定节假日加班工资139,862.07元。事实与理由：根据融港公司对王晶晶考核指标KPI分值反映，王晶晶各项考核均合格，融港公司应当支付其相应奖金。关于法定节假日加班工资，一审法院少计算一天，应当予以补足。
融港公司辩称：不同意王晶晶的上诉请求。
融港公司向一审法院起诉请求：1、不支付王晶晶违法解除劳动合同赔偿金差额147,530元；2、不支付王晶晶2014年5月12日至12月31日休息日加班工资80,275.86元、2014年法定节假日加班工资17,379.31元、2015年1月至5月休息日及法定节假日加班工资差额26,482.76元；3、同意支付王晶晶2016年1月14日工资750元。
王晶晶向一审法院起诉请求：1、融港公司支付王晶晶违法解除劳动合同赔偿金差额176,810元；2、融港公司支付王晶晶2015年10月至12月的月度绩效奖金16,798元、2015年年度绩效奖金135,169元、2015年年度特别通报表扬奖金27,211元、2016年1月绩效奖金2,721元；3、融港公司支付王晶晶2014年5月12日至2015年5月10日双休日加班工资118,344.83元（累计71.5天）；4、融港公司支付王晶晶2014年（清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共计7天）及2015年（元旦、清明节、劳动节共计3天）法定节假日加班工资21,517.24元；5、融港公司支付王晶晶2016年1月14日工资750元。
一审法院认定事实：王晶晶原系融港公司员工，双方签订的最后一份劳动合同期限为2015年6月18日至2018年6月17日，约定王晶晶担任营销部门副经理工作，实行标准工时制度，融港公司安排加班以及取得融港公司批准的加班，融港公司按国家规定支付加班费或者安排调休，未经融港公司批准的加班，王晶晶无权要求融港公司支付任何报酬；王晶晶税前工资为16,000元等等。2015年6月前，王晶晶的月工资标准为18,000元；2015年7月起，王晶晶的月工资标准为16,000元。
融港公司营销部2015年薪酬考核方案规定：员工月度奖金=月度绩效奖金发放总额X个人岗位系数X个人月度考核系数，个人月度考核系数根据员工月度KPI绩效考核成绩确定等等；员工年度绩效奖金=年度绩效奖金总额X个人分配系数X个人年度考核系数X入职时间系数，当年度个人指标得分60分，则不考虑发放年度绩效奖金等等。融港公司已向王晶晶发放2015年1月至9月的绩效奖金。王晶晶2015年10月至12月的绩效考核分数为5分；王晶晶2015年度绩效考核分数为20分。
融港公司采用电子考勤，另有OA系统进行排班及审批加班。融港公司考勤记载王晶晶于2014年9月1日、2014年10月1日、2014年10月2日、2015年4月5日及2015年5月1日法定节假日加班共计5天，融港公司已在王晶晶2015年4月及2015年5月工资中各发放加班工资1,655.17元。融港公司、王晶晶解除劳动合同前王晶晶的月平均应发工资（已剔除加班工资）高于本市上年度职工月平均工资5,939元的三倍。
2016年1月4日，融港公司出具书面调岗通知，告知因公司架构发生重大调整，王晶晶的岗位在新公司架构中不再设置，故通知王晶晶自2016年1月1日起，王晶晶的岗位将调整为宝山项目专案经理，配合宝山项目车位销售工作，薪资待遇保持不变等等。王晶晶于2016年1月12日表示不同意调岗。
2016年1月14日，融港公司向王晶晶发出书面解除劳动合同通知，以公司与王晶晶在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同已无法继续履行，现公司架构发生重大调整，王晶晶的岗位在新公司架构中不再设置，公司之前与王晶晶就工作职责事宜进行协商，但王晶晶明确表示不予接受为由，依据劳动合同法第四十条的规定，解除与王晶晶的劳动关系，并将经济补偿金及1月份已工作时间的工资收入181,443元于2016年2月10日打入王晶晶的个人工资账户内等等。
王晶晶在融港公司工作至2016年1月14日止。融港公司已支付王晶晶代通金16,000元及经济补偿金163,530元，并向王晶晶发放工资至2016年1月13日。
2016年3月25日，王晶晶作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案融港公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额376,411.23元；2、支付2015年10月至12月的月度绩效奖金16,798元、2016年1月绩效奖金2,721元、2015年年度绩效奖金135,169元、2015年特别通报表扬奖金27,211元；3、支付2016年1月14日工资750元；4、支付2014年5月12日至2015年5月10日双休日加班工资118,344.83元（累计71.5天）；5、支付2014年（清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共计7天）及2015年（元旦、清明节、劳动节共计3天）法定节假日加班工资21,517.24元。该仲裁委员会于2016年7月15日作出浦劳人仲（2016）办字第2463号裁决书，裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金差额147,530元；被申请人支付申请人2016年1月14日工资750元；被申请人支付申请人2014年5月12日至12月31日休息日加班工资80,275.86元、2014年法定节假日加班工资17,379.31元、2015年1月至5月休息日及法定节假日加班工资差额26,482.76元；对申请人的其余请求不予支持。融港公司、王晶晶均不服仲裁裁决，先后诉至一审法院请求解决。
一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。融港公司主张因公司架构发生重大调整，王晶晶的岗位在新公司架构中不再设置，公司与王晶晶在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同已无法继续履行。因王晶晶对此不予认可，且融港公司未就其主张予以举证，故一审法院对此实难采信。融港公司与王晶晶解除劳动合同不符合法律规定，应向王晶晶支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于融港公司、王晶晶解除劳动合同前王晶晶的月平均应发工资（已剔除加班工资）高于本市上年度职工月平均工资5,939元的三倍，故扣除融港公司已支付的代通金16,000元及经济补偿金163,530元，融港公司尚应支付王晶晶违法解除劳动合同赔偿金差额176,810元。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。王晶晶主张其工作期间存在双休日及法定节假日加班的情况，并提供2014年5月至2015年5期间融港公司OA系统中相关排班表及审批记录。融港公司认可公司有OA系统，但对王晶晶提供的相关排班表及审批记录真实性不予认可，认为该排班表与考勤记录不一致，系王晶晶自行制作，且相关审批违反公司内部流程。庭审中融港公司提供了2014年及2015年的考勤记录，王晶晶对真实性均持有异议，认为2014年度的考勤没有王晶晶签字确认，2015年度的考勤不清楚为何有修改的情况。鉴于融港公司提供的考勤记录存在不完整性，且未提供融港公司OA系统中保存的相关排班表及审批记录等予以核对，故一审法院根据融港公司提供的考勤记录及王晶晶提供的OA系统中相关排班表及审批记录，酌情确定王晶晶2014年5月12日至2015年5月10日期间双休日加班共计71.5天，2014年及2015年法定节假日加班共计5天。扣除融港公司已支付的2015年4月及5月加班工资，融港公司尚应支付王晶晶2014年5月12日至2015年5月10日期间双休日加班工资及2014年、2015年法定节假日加班工资差额合计127,448元。
融港公司营销部2015年薪酬考核方案规定，员工的月度及年度绩效奖金均与绩效考核成绩挂钩，庭审中王晶晶虽对融港公司提供的绩效考核表持有异议，但未提供相反证据，故一审法院对于王晶晶的辩驳意见难以采纳。王晶晶2015年10月至12月的绩效考核分数及2015年度的绩效考核分数均未达标，故王晶晶要求融港公司支付2015年10月至12月的月度绩效奖金16,798元、2015年年度绩效奖金135,169元及2016年1月绩效奖金2,721元依据不足，一审法院对此不予支持。对于王晶晶提出的2015年年度特别通报表扬奖金27,211元，鉴于该年度特别通报表扬奖金已发放至营销部负责人个人账户，是否向部门员工进行分配系由该负责人自行决定，故王晶晶要求融港公司向其发放部分奖金依据不足，一审法院对此难以支持。
一审庭审中融港公司同意支付王晶晶2016年1月14日工资750元，故应及时予以支付。
一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，做出判决：一、上海融港置业有限公司于判决生效之日起十日内支付王晶晶违法解除劳动合同赔偿金差额176,810元；二、上海融港置业有限公司于判决生效之日起十日内支付王晶晶2014年5月12日至2015年5月10日期间双休日加班工资及2014年、2015年法定节假日加班工资差额合计127,448元；三、上海融港置业有限公司于判决生效之日起十日内支付王晶晶2016年1月14日工资750元；四、驳回王晶晶的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院审理期间，王晶晶认为一审法院对2014年度和2015年度法定节假日加班天数认定有误，少计了相应的加班工资。本院查阅一审期间由融港公司提供的有王晶晶签名确认的2015年度考勤表，以及王晶晶提供的经OA系统会签的排休表，并扣除融港公司已经向王晶晶支付过的加班工资，经核算，一审法院计算的国定节假日加班工资无误，故王晶晶补充的该节事实不成立，本院不予采纳。
经审理查明，一审法院认定的事实无误，双方亦无异议，本院予以确认。
本院认为，当事人应当对其主张的事实，或反驳对方的主张，提供证据予以证明，没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，负有举证责任的当事人应当承担不利后果。融港公司认为王晶晶所负责项目结束导致王晶晶所在岗位取消，双方履行劳动合同的客观情况发生重大变化，故融港公司与其解除劳动合同合法。对此本院认为，除非双方当事人明确进行约定以劳动者完成一定任务作为劳动合同的标的，否则用人单位对劳动者劳动力的支配系一种与用人单位业务紧密相关的概括性约定，即不能以劳动者某项任务已完成为由，认为双方劳动合同已经履行完毕。本案中，融港公司与王晶晶订立的劳动合同并非以完成一定任务为期限，也并没有约定项目结束双方劳动关系即解除，且王晶晶所在岗位为营销部门副经理，故融港公司以王晶晶所在岗位已经取消为由与其解除劳动合同违法，应当向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于2014年5月12日至2015年5月10日期间双休日加班工资及2014年、2015年法定节假日加班工资差额一节，由于在一审时双方提供的考勤记录均存在一定瑕疵，一审法院综合根据融港公司提供的考勤记录及王晶晶提供的OA系统中相关排班表及审批记录，酌情确定融港公司尚需支付王晶晶加班工资差额合计127,448元并无不当。关于王晶晶主张的各项奖金一节，本院认为，用人单位作为劳动者的管理者，依法享有对劳动者工作表现进行考核的权利。本案中，融港公司在一审期间提供了王晶晶的绩效考核表，王晶晶虽不认同，但未提供充分证据予以反驳，一审法院采信融港公司的考核表、并对王晶晶的该项请求不予支持，并无不当，本院认同。双方当事人均对一审判决第三项不持异议，本院一并予以维持。综上所述，融港公司、王晶晶的上诉请求，缺乏事实与法律的依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海融港置业有限公司、上诉人王晶晶各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡建辉
代理审判员 叶 佳
审 判 员 杨 力
二〇一七年六月十三日
书 记 员 徐 凌
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……