原 告 承 德 阔 达 矿 业 集 团 有 限 公 司 与 被 告 穆 宝 苍 劳 动 争 议 纠 纷 一 审 民 事 判 决 书
河北省平泉县人民法院
民事判决书
（2013）平民初字第1720号
原告承德阔达矿业集团有限公司。
法定代理人杨广和，职务董事长。
委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。
被告穆宝苍，男，1960年1月25日出生，满族，农民。
原告承德阔达矿业集团有限公司与被告穆宝苍劳动争议一案，申请人穆宝苍以承德阔达矿业集团有限公司为被申请人，于2013年4月27日向平泉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年5月27日作出被申请人承德阔达矿业集团有限公司违法解除劳动合同，支付给申请人杨广和赔偿金35100.00元的仲裁裁决，被申请人承德阔达矿业集团有限公司不服该裁决向本院提起诉讼，本院于2013年6月9日受理后，于2013年7月17日公开开庭进行了审理。原告承德阔达矿业集团有限公司法定代理人杨广和的委托代理人张利民与被告穆宝苍军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告承德阔达矿业集团有限公司诉称，被告穆宝仓于2007年3月1日到我公司工作，2013年4月7日下午3时许，被告在我公司车间晕倒，被送往平泉县医院治疗。被告患病后不能胜任原工种的工作，我公司又无法安排被告到新的岗位工作，我公司只能与被告解除劳动合同。被告不同意解约向仲裁机关申请仲裁，平泉县劳动争议仲裁委员会裁决我公司支付给被告赔偿金35100.00元。我公司认为是被告身体健康原因不胜任工作，我公司才与被告解除劳动合同，我公司应支付给被告经济补偿金17550.00元，而不是赔偿金35100.00元。为此诉至人民法院，请求人民法院判决我公司不支付给被告经济赔偿金35100.00元，诉讼费由被告负担。
被告穆宝苍辩称，原告承德阔达矿业集团有限公司所诉理由违反我国《劳动法》和《劳动合同法》。我在承德阔达矿业集团有限公司自入厂以来，每天都要从事12个小时的工作，超负荷超强度的工作，身体严重的劳损，身体承受不了晕倒在地。我正在治疗，原告不对我进行安抚，而是在我的劳动合同未到期的情况下无理将我辞退，给我造成严重的精神打击。被告的做法违反我国《劳动法》第二十六条、第三十六条和我国《劳动合同法》第四十条、第四十二条的规定，依据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，原告应当支付给我赔偿金。依据上述规定，仲裁裁决合法，并无不当，请求人民法院按照仲裁裁决进行判决。
根据原被告诉辩状的一致内容以及原被告庭审中陈述一致内容，认定本案的法律事实如下：
被告穆宝苍于2007年3月1日到被告承德阔达矿业集团有限公司处工作，2007年3月至2008年被告在原告处从事看守过滤机工作，2008年10月至2011年6月被告在原告处从事看守大破二破工作（该工作岗位每三年一换岗），2011年7月以来被告在原告处从事看守大磨工作。被告自2007年3月以来分别于每年6月上旬与原告签订为期一年的劳动合同，原被告签订的最后一份劳动合同到期日为2013年6月10日。2013年4月7日被告在原告车间看大磨过程中，患有心脏衰弱晕倒，被送往平泉县医院门诊治疗10日，被告自行支付医疗费700.00元。2013年4月21日原告承德阔达矿业集团有限公司以被告穆宝苍患病不胜任原工作为由，解除与被告签订的劳动合同。原被告双方就解除合同的经济赔偿问题产生争议。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”被告2013年4月7日在劳动强度较大的工作岗位上患病晕倒门诊治疗，被告治疗10日上班，原告于2013年4月21日解除与被告签订的劳动合同，不符合该法第四十条第一项的规定，属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”据此原告应支付给被告赔偿金35100.00元。原告要求不支付给被告赔偿金35100.00元，本院不予支持。被告辩称由原告给付赔偿金35100.00元，理由成立，本院予以采纳。《中人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”被告要求原告为其交纳被告在原告处工作期间的保险费，本院予以采纳。为保护劳动者的合法权益，维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依照《中人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第八十七条、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告承德阔达矿业集团有限公司于本判决生效后十日内一次性付给被告穆宝苍赔偿金35100.00元。
二、原告承德阔达矿业集团有限公司于本判决生效后60日内，为被告补缴被告穆宝苍2007年3月1日至2013年4月21日工作期间的养老保险费（单位缴纳部分），具体数额以社保经办机构核定为准。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告承德阔达矿业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 尉清文
二〇一三年八月一日
书记员 王星海
附页：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及主要负责人的姓名；原审法院的名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
4、《诉讼费交纳办法》
第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费通知之次日起交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉之日起七日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向上级人民法院递交上诉状时预交，双方都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交案件受理费，人民法院应当通知其在七日内预交。申请费在申请人提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期未缴纳诉讼费又未提出司法救助申请，或者申请司法救助申请未获批准，在人民法院指定的期限内仍未交纳诉讼费的，由人民法院依照有关规定处理。