黑龙江省鸡东县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0321民初181号
原告：王思淇，男，1987年12月15日出生，汉族，工人，住黑龙江省鸡西市鸡东县。
委托诉讼代理人：武景生，北京市中银律师事务所鸡西分所律师。
被告：鸡东县房屋征收管理中心，住所地黑龙江省鸡西市鸡东县。
法定代表人：左向明，该中心主任。
委托诉讼代理人：李晓平，男，1964年1月20日出生，汉族，该中心副主任，住黑龙江省鸡西市鸡东县。
委托诉讼代理人：夏炎焱，男，1962年9月3日出生，汉族，鸡东县人民政府法律顾问，住黑龙江省鸡西市鸡东县。
原告王思淇与被告鸡东县房屋征收管理中心（以下简称“房屋征收中心”）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王思淇的委托诉讼代理人武景生、被告房屋征收中心的委托诉讼代理人李晓平、夏炎焱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王思淇向本院提出诉讼请求：1.要求与房屋征收中心解除劳动关系；2.房屋征收中心支付休息日工资24717元、法定休息日工资4966元；3.房屋征收中心支付因未缴纳社会保险费而造成的经济损失20160元；4.房屋征收中心支付解除劳动合同经济补偿金5400元、经济赔偿金10800元；5.由房屋征收中心承担本案诉讼费。事实和理由：一、基本事实。王思淇于2008年12月至2013年7月到鸡东县煤炭规费征收管理办公室工作，任职机员，月工资1200元，鸡东县煤炭规费征收管理办公室未向其支付休息日加班工资、法定休息日工资、未缴纳社会保险费、未支付解除劳动合同经济补偿金、经济赔偿金。王思淇多次要求支付上述待遇，均遭到拒绝。二、仲裁裁决适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第二条，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，本案中鸡东县煤炭规费征收管理办公室未正式解除劳动关系，故应当认定王思淇申请仲裁日为劳动争议日，未超过一年时效，不应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条一年的期限，且第二十七条第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”。综上，鸡东县煤炭规费征收管理办公室的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规章，侵害了王思淇的合法权利，故王思淇诉至法院。
房屋征收中心辩称，王思淇确实在房屋征收中心工作过，双方具有劳动合同法律关系。2016年根据上级工作安排，房屋征收中心与王思淇解除劳动关系。关于要求解除劳动合同经济补偿金的问题，应当依法来处理；关于经济赔偿金不同意给付，理由是解除劳动关系以后，王思淇未在房屋征收中心工作，所以从3月20日以后的工资房屋征收中心不予赔偿；关于社会保险造成经济损失的问题，王思淇在诉状中并没有明确是何种社会保险没有缴纳，造成了具体何种损失，所以不应赔偿；关于法定休息日工资问题，王思淇应当提供证据证明法定休息日加班的事实，加班费应当按照法律规定处理；关于公益性岗位以后的月工资差额，如果确实与劳动合同约定的月工资额有差距的话，那么差额部分应该由签订合同的用工单位给劳动者提供。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对当事人提交的证据进行了质证。对当事人无异议的证据，即鸡东县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、鸡东编【2016】5号鸡东县机构编制委员会文件、证人张美玲证言、房屋征收管理中心公益性岗位职工工资状况情况说明，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.监控中心考勤表复印件五页，证明王思淇加班的事实和出勤的事实；房屋征收中心认为该证据真假无法辨认，应以单位财务做工资存底为准。2.证人于静作证，证明王思淇在房屋征收中心工作时均加班；房屋征收中心认为证人作证没有达到要证明的目的，证人是在2012年4月到2015年11月到该单位工作，证人了解和掌握的只是这一段时间内的情况，而王思淇的诉讼请求涵盖的时间段大大超出了这个时间段，所以对于证人所掌握的时间段以外的时间情况，通过该证人是不能证明的，另外该证人提到法定节日除了个别人员之外，其他人都是串休的，她对于串休的情况又不能清楚说明，但她证明在她工作的时间里面王思淇是不串休的。3.证人常晓芹作证，证明王思淇在房屋征收中心工作时均加班；房屋征收中心认为证人与本案王思淇系同一利益主体，互相作证，不能采信。对有争议的证据1、2、3，不能客观、真实、有效地证明王思淇在上班期间具体、明确的加班时间及节假日和法定休息日加班的具体时间，不予采信。
原鸡东县煤炭规费征收管理办公室成立于1995年，为煤炭局所属事业单位法人。2016年3月18日，经鸡东县机构编制委员会2016年第一次编委会研究决定，将鸡东县煤炭规费征收管理办公室更名为鸡东县房屋征收管理中心，隶属关系由原鸡东县政府直属调整为鸡东县住房和城乡建设局所属的事业单位，原鸡东县煤炭规费征收管理办公室的职能划入鸡东县安全生产监督和煤炭管理局，鸡东县房屋征收管理中心仍为事业单位法人。2009年1月至2013年7月，王思淇在原鸡东县煤炭规费征收管理办公室工作。2013年7月以后王思淇离岗，离岗前12月平均工资为1200元。2016年3月20日，原煤炭规费征收管理办公室口头告知王思淇解除劳动关系。
本院认为：王思淇与原鸡东县煤炭规费征收管理办公室之间存在劳动关系，事实清楚，且房屋征收中心无异议。现原鸡东县煤炭规费征收管理办公室更名为房屋征收中心，王思淇与原鸡东县煤炭规费征收管理办公室之间的劳动争议及解除劳动合同的相关赔偿问题理应由房屋征收中心承继。王思淇主张工作期间的休息日和法定休息日加班工资，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，应由劳动者即王思淇对加班事实的存在及用人单位掌握加班事实存在的证据承担举证责任，但从王思淇提供的证据来看，不能真实有效地证明王思淇欲要证明的目的，应由王思淇承担举证不能的法律后果，故对王思淇的此项诉讼请求，不予支持。王思淇要求房屋征收中心支付因未缴纳社会保险费而造成的经济损失，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，王思淇未能提供证据证明是否能补办保险待遇，亦未能提供证据证明是否实际造成了何种保险损失以及具体的保险损失数额，故对王思淇的该项诉讼请求，本院不予支持。2016年3月，因原鸡东县煤炭规费征收管理办公室更名，工作职能和人员发生变化，双方解除劳动关系，并不存在违法解除的情形，故对王思淇要求给付解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求，不予支持；关于经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，王思淇在本单位的工作年限为七年零二个月，解除劳动合同前十二个月的平均工资为1200元，故经济补偿金为9050元（1200元×7年+650元）。关于公益性岗位期间的工资差额问题，因王思淇未参加公益性岗位，故此项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、鸡东县房屋征收管理中心与王思淇解除劳动关系；
二、鸡东县房屋征收管理中心于本判决生效后给付王思淇解除劳动合同的经济补偿金9050元；
三、驳回王思淇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由鸡东县房屋征收管理中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鸡西市中级人民法院。
审 判 长 梁晓云
人民陪审员 杨振明
人民陪审员 刘玉梅
二〇一七年九月十三日
法官 助理 李熹格
书 记 员 张 鹏