安徽省全椒县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1124民初235号
原告：张维翠，女，1962年3月8日出生，汉族，住安徽省全椒县。
委托诉讼代理人：王勤荣，安徽椒陵律师事务所律师。
被告：全椒县马厂镇养老服务中心，住所地安徽省全椒县马厂镇玉屏村田路组，统一社会信用代码52341124MJA946629N。
负责人：孙祖春，该养老服务中心主任。
委托诉讼代理人：孙章，安徽衡远律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩金聪，安徽衡远律师事务所律师。
原告张维翠诉被告全椒县马厂镇养老服务中心（以下简称马厂镇养老服务中心）劳动争议一案，本院于2018年1月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张维翠及其委托诉讼代理人王勤荣、被告马厂镇养老服务中心委托诉讼代理人孙章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张维翠向本院提出诉讼请求：判令马厂镇养老服务中心自2018年1月起赔偿张维翠退休养老金384000元(1600元/月×12月×20年)。事实和理由：张维翠自1993年6月经当时的黄庵乡党委决定到黄庵乡敬老院担任会计工作。并乡后，黄庵敬老院并入马厂镇养老服务中心，张维翠到马厂镇养老服务中心继续担任会计工作，马厂镇养老服务中心一直没有为张维翠办理养老保险。2011年张维翠曾多次向马厂镇养老服务中心提出要求办理养老保险请求。2011年6月18日，全县各养老服务中心向县政府提出报告，县领导批示要求办理，但马厂镇养老服务中心一直没有办理。张维翠现在已超过国家规定的退休年龄，因没有养老保险，生活没有来源。张维翠提出诉求，请求马厂镇养老服务中心自2018年1月起赔偿张维翠退休金，符合国家政策所规定的“老有所养”要求。赔偿标准经测算每月1600元，每年19200元，赔偿20年，共计384000元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第一条规定，特提起诉讼，请求人民法院判决支持张维翠的诉讼请求。
马厂镇养老服务中心辩称，1、本案张维翠申请仲裁以及起诉已经超过仲裁时效。张维翠于1962年3月8日出生，到2012年3月8日已经达到退休年龄，其从那时起就应当知道没有领取退休金，知道其权利受到损害，而张维翠一直到2018年才主张权利，故超过仲裁时效；2、张维翠要求马厂镇养老服务中心赔偿384000元没有事实依据，该数字是张维翠单方计算得来的；3、张维翠要求马厂镇养老服务中心赔偿384000元也无法律依据，其在诉状中依据的司法解释第一条需要提供社会保险经办机构出具的不能补办社会保险待遇的手续。全劳人仲裁字（2017）174号仲裁裁决书已经经过我单位起诉，该裁决书不生效，不能作为判决依据。综上，请求判决驳回张维翠的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：1993年6月，经全椒县马厂镇黄庵乡党委会研究，张维翠进入当时的乡敬老院任会计，后经撤区并乡，黄庵乡敬老院并入马厂镇养老服务中心，张维翠在马厂镇养老服务中心工作至今，马厂镇养老服务中心未为张维翠缴纳社会保险。张维翠于1962年3月8日出生，2012年3月8日年满五十周岁，达到法定退休年龄，但至今未办理退休手续。自2011年起，张维翠多次向马厂镇养老服务中心、县政府相关部门提出要求办理养老保险，但一直未得到解决。2017年，张维翠向全椒县劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）申请劳动仲裁，要求马厂镇养老服务中心为其补缴1996年6月至2012年3月期间的养老保险、要求马厂镇养老服务中心补发其工资73835元等。仲裁院认为，根据原安徽省劳动和社会保障厅《关于达到法定退休年龄以上的职工参加社会保险问题的复函》文件精神，超过法定退休年龄之前没有参加养老保险，超过法定退休年龄后则不允许参加养老保险，因张维翠在申请劳动仲裁时已经超过法定退休年龄，故仲裁院对张维翠要求补缴自1996年6月至2012年3月期间的养老保险的请求未予支持。2018年1月16日，张维翠又向仲裁院申请劳动仲裁，要求马厂镇养老服务中心自2018年1月起每月支付张维翠养老生活费1190元，并按滁州市社会保险机构每年调整标准进行调整。仲裁院于2018年1月16日作出全劳仲案不受字（2018）第1号不予受理通知书，决定对张维翠的仲裁申请不予受理。张维翠对该不予受理通知书不服，遂诉至本院。
诉讼中，张维翠提交《证明》两份，以证明张维翠主张权利未超过仲裁时效。第一份为蒯世金（2005年至2014年任职马厂镇养老服务中心院长，2014年后任职马厂镇养老服务中心主办会计）出具的《证明》，内容为：“兹有张维翠同志在敬老院工作至今，从2010年度起，每年都向上级申请要求办理养老保险，但由于种种原因，至今没有办成”。第二份为张家龙（原任马厂镇民政办主任兼马厂镇养老服务中心支部书记）出具的《证明》，内容为：“兹有张维翠同志在敬老院工作至今，自2005年至今，每年都提出要求为其办理养老保险，由于各种原因至今未办”。庭审中，张维翠称其2017年8月份要求马厂镇养老服务中心为其补缴养老保险，马厂镇养老服务中心答应为其补缴，但之后双方去社保中心办理时得知养老保险已经无法补缴，马厂镇养老服务中心向马厂镇政府工作人员核实后对此予以认可。诉讼中，经全椒县养老保险管理服务中心比照企业职工同类人员参加工作和退休时间测算，张维翠的2017年12月份退休金为1115元（含历年调资），今后其待遇随企业退休人员待遇调整而调整。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。马厂镇养老服务中心未为张维翠办理养老保险手续并缴纳养老保险费导致张维翠超过退休年龄未能享受养老保险待遇，给张维翠造成了经济损失，故张维翠要求马厂镇养老服务中心对其退休金损失进行赔偿有事实和法律依据，应当予以支持。但是，养老保险系按照单位缴纳20%、个人缴纳8%的比例缴纳，即使马厂镇养老服务中心为张维翠缴纳养老保险，张维翠也应当按照比例承担个人缴纳部分的费用；同时，张维翠在2011年之前就已经知道马厂镇养老服务中心未为其办理养老保险，权利受到侵害，其在向马厂镇养老服务中心要求为其办理养老保险、主张相关权利的数年中，马厂镇养老服务中心一直未为张维翠办理养老保险，在问题长期未解决的状况下，张维翠一直未采取申请劳动仲裁等方式及时主张权利，导致其现因已超过法定退休年龄无法补办养老保险手续，其对退休金损失的扩大也具有相应的责任，故本院酌定马厂镇养老服务中心对张维翠的退休金损失承担60%的赔偿责任。张维翠主张马厂镇养老服务中心自2018年1月起按照1600元/月的标准赔偿其退休金384000元(1600元/月×12月×20年)，因1600元/月的标准系张维翠自行测算，且一次性补偿20年退休金无法律依据亦不符合退休金的发放方式，本院根据全椒县养老保险管理服务中心的测算结果即比照企业职工同类人员参加工作和退休时间测算，张维翠的2017年12月份退休金为1115元（含历年调资），认定由马厂镇养老服务中心自2018年1月起每月按照企业职工同类人员月退休金的60%（2017年12月份为669元）支付张维翠退休金，今后随企业退休人员退休金调整而调整。根据张维翠提交的两份《证明》及双方当事人的当庭陈述可以看出，张维翠于2012年3月达到退休年龄后一直向有关单位要求办理养老保险，故本院对马厂镇养老服务中心辩称张维翠主张权利超过仲裁时效的意见不予采纳。张维翠提出的仲裁请求与诉讼请求虽在每月支付标准及退休金支付方式上有所不同，但此两项请求实质上均为要求马厂镇养老服务中心赔偿退休金损失，故本院对马厂镇养老服务中心辩称因张维翠提出的仲裁请求与诉讼请求不一致应当驳回张维翠诉讼请求的意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告全椒县马厂镇养老服务中心自2018年1月起每月按照企业职工同类人员月退休金的60%支付张维翠退休金（2017年12月份退休金1115元，今后随企业退休人员退休金调整而调整）；
二、驳回原告张维翠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由被告全椒县马厂镇养老服务中心负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 李清芳
二〇一八年三月二十八日
法官助理 杨婵娟
书 记 员 孙庆芳
附本案适用的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。