.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）宁02民终17号上诉人（原审原告）：石嘴山市银龙煤炭有限公司。住所地：石嘴山市大武口区。法定代表人：陈斌，石嘴山市银龙煤炭有限公司董事长。委托诉讼代理人：杨大勇，宁夏浩晟律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：缪正洪，男，1963年12月24日出生，汉族。上诉人石嘴山市银龙煤炭有限公司（以下简称银龙煤炭公司）因与被上诉人缪正洪劳动争议一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院(2017)宁0202民初2863号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年1月10日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人银龙煤炭公司的委托诉讼代理人杨大勇、被上诉人缪正洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。银龙煤炭公司的上诉请求：1、撤销一审判决，改判银龙煤炭公司不承担一审判决中的责任；2、本案一、二审诉讼费用由缪正洪承担。事实与理由：缪正洪称其于2016年7月份被聘用到银龙煤炭公司从事法律事务工作，但缪正洪并没有到银龙煤炭公司工作，根据缪正洪填写的某实业应聘人员登记表和某公司工资表，证明缪正洪应聘到某公司工作。仲裁中，缪正洪承认其是到某中心九楼(系某公司办公地点)应聘，某公司也在该九楼为其设立办公室，银龙煤炭公司的办公地点在××区)，银龙煤炭公司不可能在某公司的办公地点招聘缪正洪，银龙煤炭公司与缪正洪不存在劳动关系。缪正洪存在私盖公司印章的问题。某公司对印章使用有非常严格的制度，制定的某实业集团印章使用申请表明确申请部门、申请人(身份证号、联系电话)、公司名称、申请事由、借章时间、归还时间、经办人等事项，银龙煤炭公司是某公司的子公司，银龙煤炭公司印章的使用也要报某公司的领导审批。缪正洪提供的证明加盖的银龙煤炭公司印章没有盖章记录、领导审批，自2016年9月23日至2016年11月29日共使用银龙煤炭公司印章8次，没有为缪正洪开具证明的印章使用审批记录，银龙煤炭公司的印章保管人证明没有给缪正洪加盖印章。该证明不能作为本案定案的证据。缪正洪应聘时某公司要求缪正洪签订劳动合同，缪正洪拒绝称其原是某法院的法官，因年龄满30岁提前退休，其居住在某市，家中有事需要常回去处理，不应规定上班时间。缪正洪已退休享受基本养老保险待遇，不具备劳动者主体资格，缪正洪在某公司工作后，银龙煤炭公司与某公司达成协议，由某公司将缪正洪委派至银龙煤炭公司工作，缪正洪工资待遇由某公司支付。银龙煤炭公司与缪正洪是委派关系，不存在劳动关系或劳务关系。缪正洪提供的证明中记录的工资与事实不符。某公司工资表登记缪正洪领取的工资为1500元，并有缪正洪的签字和手印。缪正洪应聘时曾与某公司工作人员商定，工资为1500元/月。缪正洪于2016年12月擅自离职给银龙煤炭公司造成损失，应赔偿银龙煤炭公司损失等违约责任。一审认定事实不清，适用法律错误。缪正洪辩称，银龙煤炭公司与缪正洪存在劳动关系，缪正洪从宁夏英才网中得知应聘的信息在某中心九楼应聘，银龙煤炭公司告知在某中心九楼一周上班两天，其他时间可能在某园区上班，一周也就上两到三天，但实际在银川上班两天，其余时间在某园区上班，甚至在某区常驻半个月以上。银龙煤炭公司对公章的管理严格，每次加盖公章要进行登记且拍照，银龙煤炭公司向法庭提供的登记印章证据不完整。缪正洪上班工作达半年多未听说是委派关系，缪正洪在上班期间要求与银龙煤炭公司签订劳动合同，但银龙煤炭公司拒绝签订劳动合同。银龙煤炭公司称给1500元工资与事实不符，银龙煤炭公司在一审中未能提供8月及8月以后的工资表。银龙煤炭公司称缪正洪擅自离职不属实，银龙煤炭公司于2017年2月9日将缪正洪打伤非法拘禁到11日，缪正洪报警后，民警将缪正洪从银龙煤炭公司救出。银龙煤炭公司的上诉请求不成立，请求驳回银龙煤炭公司的上诉请求。银龙煤炭公司向一审法院起诉请求：1.银龙煤炭公司无须支付缪正洪试用期补差工资4900元，拖欠工资12000元，未签书面劳动合同双倍工资44000元，解除劳动合同经济补偿金7754元，以上共计68654元；2.本案诉讼费由缪正洪负担。一审法院认定事实：缪正洪于2016年7月14日到银龙煤炭公司工作，双方未签订书面劳动合同，缪正洪月工资8000元，银龙煤炭公司支付缪正洪2016年7月试用期工资1500元以及2016年8月至2016年12月的工资。2017年2月11日，缪正洪在××区办公室报警称银龙煤炭公司法定代表人陈斌限制其人身自由，让其在办公室写辞职报告、办理工作交接，某派出所干警接警后将缪正洪带离银龙煤炭公司。2017年4月20日，缪正洪向某仲裁委员会申请仲裁，后经某仲裁委员会某仲字【2017】第28号仲裁裁决书裁决，银龙煤炭公司支付缪正洪试用期补差工资4900元、拖欠工资12000元、未签订劳动合同双倍工资44000元、解除劳动合同经济补偿金7754元，银龙煤炭公司不服该仲裁裁决，诉至石嘴山市中级人民法院，后经石嘴山市中级人民法院（2017）宁02民特11号民事裁定书裁定，将此案移送至大武口区法院审理。一审法院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。首先，根据有关规定，缪正洪在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，故双方虽未签订书面劳动合同，但缪正洪提交的证明可以证实双方形成了事实上的劳动关系，缪正洪月工资8000元，其2016年7月的试用期工资应不低于6400元，扣除银龙煤炭公司已支付的1500元，银龙煤炭公司应再支付缪正洪试用期补差工资4900元。其次，银龙煤炭公司作为工资的发放者，掌握着缪正洪工资发放表，但其未提交证据证实已向缪正洪发放了2017年1月至2月期间的一个半月工资，故缪正洪主张银龙煤炭公司支付拖欠的工资12000元的诉讼请求成立，予以支持。再次，银龙煤炭公司自用工之日起超过一个月不满一年未与缪正洪签订书面劳动合同，应当向缪正洪支付未签订劳动合同期间的双倍工资，自缪正洪试用期结束至缪正洪离开银龙煤炭公司，银龙煤炭公司未与缪正洪签订书面劳动合同，应向缪正洪支付未签订劳动合同双倍工资共计44000元（8000元×5.5个月）。最后，根据有关规定，银龙煤炭公司未能及时足额支付劳动报酬，缪正洪可解除劳动关系，银龙煤炭公司应当支付经济补偿金，缪正洪自2016年7月14日至2017年2月11日期间共计工作时间为6.5个月，月平均工资为7754元{（6400元＋8000元×5.5个月）÷6.5个月}，银龙煤炭公司应支付缪正洪一个月的解除劳动合同经济补偿金7754元。银龙煤炭公司主张缪正洪与其无劳动关系，而是与某公司存在劳动关系，但其提供的某实业应聘人员登记表及某公司工资表均为复印件，缪正洪对该证据不予认可并提交了加盖有银龙煤炭公司印章的证明，银龙煤炭公司未能提交原件或其他证据印证其主张成立，故银龙煤炭公司的该项主张不能成立，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条第一款、第二十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院》第十三条，判决：一、驳回石嘴山市银龙煤炭有限公司的全部诉讼请求；二、石嘴山市银龙煤炭有限公司于本判决生效后五日内支付缪正洪试用期补差工资4900元；三、石嘴山市银龙煤炭有限公司于本判决生效后五日内支付缪正洪拖欠工资12000元；四、石嘴山市银龙煤炭有限公司于本判决生效后五日内支付缪正洪未签订书面劳动合同双倍工资44000元；五、石嘴山市银龙煤炭有限公司于本判决生效后五日内支付缪正洪未签订书面劳动合同经济补偿金7754元。案件受理费10元，减半收取计5元，由石嘴山市银龙煤炭有限公司负担。二审中，当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：银龙煤炭公司与缪正洪是否存在劳动关系。银龙煤炭公司主张缪正洪与某公司存在劳动关系，银龙煤炭公司提交的某实业应聘人员登记表及某公司工资表均为复印件，达不到证明缪正洪与某公司存在劳动关系的证明目的，缪正洪提交的加盖银龙煤炭公司印章的证明，且银龙煤炭公司无证据证实缪正洪已退休和私盖公司印章，银龙煤炭公司二审法庭辩论中明确表示缪正洪在银龙煤炭公司工作期间多次出现纰漏，故本院对缪正洪与银龙煤炭公司存在事实上的劳动关系予以确认；关于缪正洪的工资，缪正洪一审提交的加盖银龙煤炭公司印章的证明证实缪正洪的月工资8000元，银龙煤炭公司无充足证据证实缪正洪月工资1500元，其应承担举证不能的法律后果；关于银龙煤炭公司上诉主张缪正洪擅自离职行为应赔偿银龙煤炭公司损失的问题，因超出一审审理范围，本院在本案中不予审理。综上所述，银龙煤炭公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人石嘴山市银龙煤炭有限公司负担。本判决为终审判决。审判长王正栋审判员马玉兰审判员魏聪唤二○一八年二月一日书记员董宁亚附：本案适用的法律条文第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；