新疆维吾尔自治区轮台县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）轮民初字第418号
原告：王娉婷，女，汉族，1990年8月出生，现住轮台县。
委托代理人：李凤国，新疆恒秉律师事务所律师。
被告：新疆轮台县新世纪博爱幼儿园，住所地轮台县东苑小区。
法定代表人：陈安民，总经理。
委托代理人：朱长生，新疆伦兴律师事务所律师。
原告王娉婷诉被告新疆轮台县新世纪博爱幼儿园（以下简称“新世纪幼儿园”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨建国独任审判，公开开庭进行了审理。原告王娉婷的委托代理人李凤国，被告新世纪幼儿园的委托代理人朱长生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年4月1日，被告聘用原告担任幼儿园教师，双方约定工资为1100元，2014年原告工资涨至2050元，2014年10月15日辞职前的工资为2050元。在工作期间，被告没有给原告缴纳社会保险金，2012年4月1日至2014年10月15日寒暑假期间，被告没有给原告发过工资。另外，在2013年7月至2014年7月寒暑假期间，被告举办补习班，被告要求原告上班，被告也未兑现加班工资。现请求：一、依法判决被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资22550元；二、依法判决被告支付拖欠工资11150元；三、依法判决被告支付解除劳动关系的经济补偿金5125元；四、依法判决被告支付加班工资4810元；五、依法判决被告补缴原告2012年4月1日至2014年10月15日的社会保险金（五金）。
被告辩称，原告第一项请求超过了劳动仲裁法规定的诉讼时效，原告应该在2013年4月1日之前主张，否则不能受理。第二项请求没有依据，被告按时足额支付了原告工资，不存在拖欠工资问题。第三项请求是因为原告主动解除了劳动关系，按照劳动合同法规定，不应当支付经济补偿金。第四项请求没有事实依据，被告没有安排原告进行加班。对于第五项请求我们认为不属于法院受案范围。原告参加工作和离开学校的时间属实，对于主张的工资数额不属实，原告2012年的月工资是800元，其中包括100元社保，2013年月工资是1130元，其中包括200元社保，2014年月工资是2100元，其中包括800元社保。综上，请求驳回原告诉讼请求。
本案在审理过程中，原告为证实其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：
1、照片一组，证明被告聘用原告作为幼儿园教师的事实。
2、荣誉证书一组，证明被告聘用原告为幼儿园教师的事实。
3、假期培训班收据两份，证明2013年至2014年寒暑假期间被告办假期班，原告在被告幼儿园寒暑假加班的事实。
4、仲裁裁决书，证明被告认可原告2012年4月1日至2014年10月15日双方存在劳动关系的事实。
被告发表质证意见：对证据1真实性认可，双方存在劳动关系。对证据2认可。对证据3真实性认可，对证明的问题不认可，与本案无关。对证据4认可。
本院对上述证据1、2、4真实性、合法性、关联性予以确认。对证据3真实性认可，对其证明的问题在无其他相关证据相印证的情况下，对其关联性不予确认。
被告向法庭提交如下证据材料：
1、考勤表和工资表一组，证明原告在2011年12月至2013年6月期间，2012年每月工资800元，其中2012年7月10日、8月20日期间属于放假状态，没有考勤，另外7月份、8月份原告上班20天，2013年2月韩红梅上班8天，属于寒假期间，发了工资，月工资800元；陈雨阳在七、八月份每月工资800元，出勤60天，工资是2960元；证明原告的工资在寒暑假是足额发放的；2013年8月工资调整为2100元，其中包括800元的社保。
2、工资表一组，证明在2013年7月、8月，2014年1月、2月，2014年7月、8月寒暑假期间办补习班，期间被告足额给原告发放工资。
原告对被告提供的证据质证意见：对证据1工资表真实性不认可，工资表90%不是原告本人签字，对证明的内容也不认可，以原告提供的工资标准为准，7月10日至8月20日被告也承认没有发工资；2013年1月16日至2月16日寒假没有考勤，也没有体现发工资；2013年1月工资表只提到电话费，没有提到保险费，到2013年2月之后被告将电话费手工填写涂改成保险费，说明是后补加的，证明被告在工资中包含社会保险金是不属实的；2013年工资表只提供到6月份，对于考勤表也不认可，原告在工作期间是全勤，原告是3月8日参加工作的，考勤结果从3月1日至8日也是全勤，说明考勤表不真实；其中2013年3月10日工资800元签字不是原告签的，2013年4月800元工资也不是原告签的，原告从2013年4月以后就调整为1100元。对证据2工资表的真实性不认可，我们要求被告将原告2012年至2014年参加工作期间的全部工资表向法院提供，工资表的发放时间有涂改，不能反映真实的发放时间。
本院对被告提交的证据1、2真实性予以确认，被告提供的工资表和考勤表不全，且没有制表人和相关负责人签名，对其证明的问题不予确认。
根据上述有效证据及原、被告当庭陈述，本院认定以下事实：
2012年4月1日，原告被聘用为被告新世纪幼儿园担任幼儿教师，双方口头约定月工资为1100元，以后每年工资根据实际情况予以增加，到2014年10月15日辞职前，原告的工资为2050元。在工作期间，双方没有签订书面劳动合同，被告没有给原告缴纳社会保险金。2012年4月1日至2014年10月15日寒暑假期间，被告没有给原告发过工资。
另查明，在2013年7月、2014年1月、7月寒暑假期间，被告举办寒暑假补习班，被告给原告发放办班补习费用。庭审中被告认可寒暑假期间如果没有办班，就不发放工资。
本院认为，原告自2012年4月1日被新世纪幼儿园聘用为幼儿教师，在被告单位工作，原、被告双方虽未签订书面的劳动合同，双方已经形成事实上的劳动合同法律关系。对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资22550元的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2012年4月1日在被告处上班，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，其应当在2014年4月1日前索要2012年5月1日至2013年4月1日期间的双倍工资，原告于2014年12月18日向轮台县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，已超过一年的诉讼时效，被告该项辩解理由成立，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院依法不予支持。对原告要求被告支付寒暑假期间拖欠的工资11150元的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据庭审查明的事实，原告自2012年4月1日至2014年10月15日寒暑假期间，被告没有给原告发过工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中被告未能按照要求向本院提供原告全部的工资表，根据举证责任，被告应承担不利法律后果，据此，本院根据原告主张的工资数额认定11150元（2012年暑假900元＊2个月，2013年寒假1100元＊1个月，2013年暑假1850元＊2个月，2014年寒假1950元＊1个月，2014年暑假2050元＊2个月）。对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金5125元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权依照该法第四十六条、第四十七条规定，要求用人单位支付经济补偿金，现原告主张被告支付经济补偿金5125元（2050元＊2.5个月），不违反法律规定，本院依法予以支持，对被告辩称原告系自动解除劳动合同，不应支付经济补偿金的辩解理由，本院不予采纳。对原告要求被告支付加班工资4810元的诉讼请求，本院认为，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告认为在工作期间存在寒暑假加班，根据庭审查明的事实，被告寒暑假期间举办培训班，已经足额给原告支付相关培训费用，体现的是同工同酬，与所谓的法定节假日期间安排的加班不同，故对原告该项请求，本院依法不予支持。对原告要求被告补缴2012年4月1日至2014年10月15日工作期间的社会保险金的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用工单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，另该法同时规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同交缴纳保险费，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳保险费。本案中被告各项社会保险费均未依法给原告缴纳，故原告请求被告补缴工作期间的各项社会保险金的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。对被告辩称，原告的工资标准中已经包含社会保险费用，被告无需再为原告缴纳各项社会保险，该项争议不属于人民法院受案范围的辩解理由，法律依据不足，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第五十八条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告新疆轮台县新世纪博爱幼儿园于本判决生效后三日内向原告王娉婷支付拖欠的工资11150元。
二、被告新疆轮台县新世纪博爱幼儿园于本判决生效后三日内向原告王娉婷支付解除劳动关系经济补偿金5125元。
三、被告新疆轮台县新世纪博爱幼儿园与原告王娉婷于本判决生效之日起共同向轮台县社会保险管理机构补缴其2012年4月1日至2014年10月15日工作期间未依法缴纳的各项社会保险金，具体数额以社会保险机构核算为准。社会保险金的利息及滞纳金由被告承担。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告支付），减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本和预交二审案件受理费，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院（如上诉期满后七日内仍未交纳二审案件受理费，按自动撤回上诉处理）。
审判员 杨建国
二〇一五年六月二日
书记员 潭朋飞