济南市章丘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0181民初5396号
原告：黄良魁，男，1970年5月16日出生，汉族，居民，住福建省长乐市。
委托诉讼代理人：孙波，山东百脉律师事务所律师。
被告：山东闽源钢铁有限公司，住所地山东省济南市。
法定代表人：林春晖，董事长。
委托诉讼代理人：苏云，北京大成（济南）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙继龙，北京大成（济南）律师事务所实习律师。
原告黄良魁与被告山东闽源钢铁有限公司（以下简称闽源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄良魁的委托诉讼代理人孙波与被告闽源公司的委托诉讼代理人苏云、孙继龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄良魁向本院提出诉讼请求：1.判令解除原被告之间的劳动关系；2.判令被告支付经济补偿金59500元；3.判令被告支付2008年1月至2016年5月休息日加班费203621元（4000元÷21.75天×2倍×8天×12月×2年）；4.判令被告补交自2003年5月开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险）；5.被告赔偿原告失业救济金22800元；6.本案涉诉费用由被告承担。事实和理由：黄良魁于2003年5月经介绍到闽源公司处工作，在工程部从事行政管理工作。黄良魁在闽源公司工作期间无休息日，闽源公司未按照规定支付加班费，也未给黄良魁缴纳社会保险。黄良魁多次找到被告要求支付加班费、缴纳社会保险，闽源公司均予拒绝。2016年5月31日，闽源公司在未办理任何手续的情况下，口头通知黄良魁不要再来上班。据此，提出如上请求。
黄良魁针对其主张提供如下证据：
1.仲裁裁决书1份，证明本案经过仲裁程序；
2.黄良魁兴业银行交易对账单1份，证明黄良魁前12个月平均工资4250元/月；
3.2016年4月工资表1份，证明黄良魁加班情况；
4.闽源公司通讯录1份，证明黄良魁在闽源公司工作；
5.企业信息1份，证明闽源公司单位情况。
闽源公司辩称，第一，黄良魁系自动离职，不应支付经济补偿金。原告因闽源公司未为其缴纳社会保险要求解除劳动合同，2008年以前法律规定该种情况不属于支付经济补偿金的范围。第二，不存在加班的事实。黄良魁应举证证明加班事实，即使存在加班，我公司已支付加班费。第三，补缴社会保险、失业救济金不属于人民法院受理范围，黄良魁该项诉求无事实及法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。闽源公司对黄良魁提交的证据1、2、5无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：
1.黄良魁与闽源公司存在劳动关系，一直工作至2016年5月31日，其后未再上班。黄良魁在闽源公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，闽源公司未为黄良魁缴纳社会保险。2015年6月至2016年5月，黄良魁离职前12个月的月平均工资为4250元。
2.黄良魁离职后向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：（1）依法解除申请人（黄良魁）与被申请人（闽源公司）之间的劳动关系；（2）被申请人向申请人支付经济补偿金59500元；（3）被申请人支付申请人2014年6月至2016年5月休息日加班费203621元；（4）被申请人为申请人补缴2003年5月至今的社会保险；（5）被申请人赔偿申请人失业救济金22800元。该委员会经审理认为，黄良魁系闽源公司员工，闽源公司未为其缴纳社会保险，黄良魁要求自2016年6月1日与闽源公司解除劳动关系，闽源公司无异议，但应向黄良魁支付经济补偿；黄良魁要求的加班费，未提供证据证实；其要求补缴社会保险、赔偿失业救济金，不属于仲裁受理范围。据此，该委于2016年7月29日作出章劳人仲案[2016]939号仲裁裁决书，裁决：（1）2016年6月1日申请人与被申请人解除劳动关系；（2）被申请人支付申请人经济补偿36125元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。黄良魁对该裁决不服，诉至本院。
诉讼过程中，双方当事人争议的主要事实：一是，原被告之间劳动关系的存续期限以及原告离职原因；二是，原告请求的合理性问题。
本院认为，黄良魁与闽源公司之间存在劳动关系至2016年5月31日，黄良魁离职前月平均工资4250元，事实清楚，本院予以确认。黄良魁以闽源公司未为其缴纳社会保险等为由，要求与闽源公司解除劳动关系，闽源公司无异议，本院予以准许。围绕双方当事人争议的事实，本院需要解决的焦点在于原告请求之合理性问题。
首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。黄良魁主张其自2003年5月到闽源公司工作，闽源公司虽有异议，未能提供相应证据证实其与黄良魁建立劳动关系的时间，依法应承担举证不能的法律后果。故，本院采信黄良魁之主张成立，确认黄良魁自2003年5月与闽源公司建立劳动关系。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，黄良魁主张系闽源公司无故口头通知其不再需要上班，闽源公司予以否认，黄良魁需首先证明闽源公司已经将其辞退或作出与其解除劳动关系的决定，而后闽源公司才负有证明其与黄良魁解除劳动关系理由正当的举证责任。但，本案可以确定的事实是，黄良魁在申请仲裁时以闽源公司未依法缴纳社会保险费为由提出与闽源公司解除劳动关系。故，黄良魁主张闽源公司将其口头辞退，证据不足，且与其自身实施的行为相矛盾，本院不予采信。
其次，关于黄良魁主张的待遇问题。其一，经济补偿金。黄良魁以闽源公司未为其缴纳社会保险为由提起申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”因此，黄良魁主张的经济补偿金支付年限应从劳动合同法施行之日，即2008年1月1日起开始计算，闽源公司应向黄良魁支付经济补偿金36125（4250元×8.5个月）元。黄良魁主张2008年1月1日以前的经济补偿金，于法无据，本院依法不予支持。其二，关于休息日加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，但用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”黄良魁针对其主张提供的工资表复印件未加盖公司印章，且闽源公司不予认可，不能作为本案的有效证据予以采信。故，黄良魁要求闽源公司支付加班费，证据不足，本院不予支持。其三，关于补缴社会保险、赔偿失业救济金。本院认为，黄良魁的上述诉讼请求不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴，黄良魁可向相关社会保险经办机构寻求解决，本案不予涉及。
综上，依照上述法律规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、黄良魁与山东闽源钢铁有限公司自2016年6月1日解除劳动关系。
二、山东闽源钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内向黄良魁支付经济补偿金36125元。
三、驳回黄良魁要求山东闽源钢铁有限公司支付休息日加班费以及经济补偿金过高部分的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由山东闽源钢铁有限公司负担。
如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 乔振洲
人民陪审员 张工业
人民陪审员 刘桂芸
二〇一七年六月二十三日
书 记 员 穆象雪