重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终9111号
上诉人（原审原告）：重庆启鸿机械制造有限公司，住所地重庆市渝北区双龙湖街道金缘路1号附10号国雅.彩云间1幢门市2。
法定代表人：肖登位，总经理。
委托诉讼代理人：蔡军，男，汉族，1980年9月30日出生，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：刘兵，男，汉族，1986年10月2日出生，住重庆市沙坪坝区，
委托诉讼代理人：杨文学，重庆普缘律师事务所律师。
上诉人重庆启鸿机械制造有限公司（以下简称启鸿公司）因与被上诉人刘兵工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初17755号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月27日立案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，审判员张薇、审判员朱华惠组成合议庭，并由审判员张薇主审本案，于2017年1月5日进行了二审审理。上诉人启鸿公司的委托诉讼代理人蔡军、被上诉人刘兵的委托诉讼代理人杨文学参加了审理。本案现已审理终结。
启鸿公司上诉请求：1、撤销（2016）渝0112民初17755号民事判决书，依法改判一次性工伤医疗补助金18352元，一次性伤残补助金22960元，一次性伤残就业补助金42642元；2、本案诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：刘兵受伤前未能正常上班，所以其本人平均工资应为1000元/月。双方解除劳动关系的时间为2016年3月，伤残补助金应按2015年1月的社平工资4252元的60%计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照2016年3月的社平工资计算。故，请求二审法院支持启鸿公司的上诉请求。
被上诉人刘兵辩称，一审认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。
启鸿公司向一审法院起诉请求：1.不支付刘兵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；2.不支付刘兵停工留薪期待遇、住院期间护理费、住院期间伙食补助费。事实与理由：刘兵在启鸿公司上班受伤属实，但是刘兵在启鸿公司上班期间，启鸿公司给刘兵缴纳保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由保险基金支付。另外启鸿公司在住院期间请了护工同时给了生活费。
一审被告刘兵辩称，1.仲裁裁决认定事实清楚，刘兵在启鸿公司发生工伤，启鸿公司未依法为刘兵购买工伤保险，应当承担全部工伤保险待遇。仲裁裁决社平工资是4738元/月，请求法院判决社平工资为5175元/月。仲裁开庭时间是2016年4月15日，重庆市社平工资未公布，仲裁申请书送达启鸿公司时间是2016年3月22日，双方劳动关系解除时间是2016年3月22日，故社平工资应为5175元/月；2.请求法院依法判决：（1）请求确认双方劳动关系于2016年3月22日解除；（2）请求启鸿公司支付刘兵一次性工伤医疗补助金20700元（5175元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金46575元（5175元/月×9个月）、一次性伤残补助金29700元(3300元/月×9个月)、停工留薪期待遇3650元(3300元/月×3个月-6250元)、住院期间护理费6960元（80元/天×87天）、住院期间伙食补助费696元（8元/天×87天）、鉴定费400元、鉴定检查费800元。合计109481元。
一审法院认定事实：2014年7月6日，刘兵到启鸿公司工作，工种为液压工。启鸿公司没有为刘兵缴纳工伤保险。2015年1月20日，刘兵在车间开料时被滑落的材料砸伤，受伤部位为左足、左小腿，受伤后刘兵在重庆市第九人民医院治疗，诊断为压砸伤（左足第二跖骨基底部、第三跖骨远段、第五跖骨基底部骨折，左足第一、第三跖背动脉血管损伤，神经损伤，左足背中间皮神经损伤，左足第三趾伸趾肌腱损伤，皮肤挫伤）。刘兵受伤后先后在重庆市第九人民医院住院治疗87天。伤后，启鸿公司按照1250元/月标准向刘兵支付了五个月工资共计6250元。刘兵住院期间启鸿公司未派人护理，也未支付护理费及伙食费。2015年10月15日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定刘兵为工伤。2015年11月16日，刘兵申请劳动能力鉴定。2015年12月9日，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会认定刘兵为伤残九级。刘兵垫付了鉴定费为400元、鉴定检查费800元。
之后，刘兵以启鸿公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除启鸿公司与刘兵之间的劳动关系；2.被申请人支付一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、一次性伤残补助金36000元、停工留薪期待遇48000元、住院期间护理费1600元、住院期间伙食补助费160元、鉴定费及鉴定检查费1200元。合计148554元。2016年6月18日，该委做出裁决：一、解除申请人刘兵与被申请人重庆启鸿机械制造有限公司之间的劳动关系；二、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期待遇3650元、住院期间护理费6960元、住院期间伙食补助费696元、鉴定费及鉴定检查费1200元；三、驳回申请人刘兵的其他仲裁请求。启鸿公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
一审庭审中，启鸿公司、刘兵均认可双方劳动关系于2016年3月22日解除。关于刘兵工资，双方均认可为现金发放，启鸿公司陈述为1000元/月，刘兵陈述其工资为3300元/月。
一审法院认为，刘兵为启鸿公司员工，且刘兵已被认定为工伤。启鸿公司没有为刘兵缴纳工伤保险，应支付刘兵工伤保险待遇。启鸿公司曾给刘兵发放过工资，但未举示证据证明发放工资的金额，应承担不利的法律后果，一审法院按刘兵主张的3300元/月作为其月工资标准。
一、启鸿公司与刘兵之间的劳动关系解除问题。启鸿公司、刘兵均认可劳动关系于2016年3月22日解除，对刘兵该项主张，一审法院予以支持。
二、一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，刘兵应享受的一次性工伤医疗补助金为20700元（5175元/月×4个月）。
三、一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，刘兵应享受的一次性伤残就业补助金46575元（5175元/月×9个月）。
四、一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条，刘兵应享受的一次性伤残补助金为29700元(3300元/月×9个月)。
五、停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”刘兵的受伤被诊断为压砸伤（左足第二跖骨基底部、第三跖骨远段、第五跖骨基底部骨折，左足第一、第三跖背动脉血管损伤，神经损伤，左足背中间皮神经损伤，左足第三趾伸趾肌腱损伤，皮肤挫伤），对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，刘兵的停工留薪期为3个月，享受的停工留薪期工资为9900元（3300元/月×3个月），扣除启鸿公司已经支付的停工留薪期待遇6250元，启鸿公司还应支付3650元。
六、住院期间护理费。刘兵住院87天，应享受的护理费为6960元（80元/天×87天）。
七、住院伙食补助费。刘兵住院87天，应享受的住院伙食补助费为696元（8元/天×87天）。
八、鉴定费400元，启鸿公司应予支付。
九、鉴定检查费800元，启鸿公司应予支付。
2016年10月18日重庆市渝北区人民法院作出一审判决：一、原告重庆启鸿机械制造有限公司与被告刘兵之间的劳动关系于2016年3月22日解除；二、原告重庆启鸿机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘兵一次性工伤医疗补助金20700元；三、原告重庆启鸿机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘兵一次性伤残就业补助金46575元；四、原告重庆启鸿机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘兵一次性伤残补助金29700元；五、原告重庆启鸿机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘兵停工留薪期待遇3650元；六、原告重庆启鸿机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘兵住院护理费6960元；七、原告重庆启鸿机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘兵住院伙食补助费696元；八、原告重庆启鸿机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘兵鉴定费400元；九、原告重庆启鸿机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘兵鉴定检查费800元。如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告重庆启鸿机械制造有限公司负担。
双方当事人在二审中均未举示新证据。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，关于刘兵的工资标准问题。用人单位应当对劳动者的工资标准承担举证责任。本案中，启鸿公司陈刘兵的工资标准为1000元/月，但未举示任何证据予以证明，应自行承担举证不能的法律后果。而刘兵称其工资标准为3300元/月，低于刘兵受伤前12个月的重庆市职工平均工资标准，故本院综合双方当事人举证情况及当事人陈述，采信刘兵的陈述，认定刘兵的工资标准为3300元/月。故一审法院认定刘兵的本人工资标准，并无不当；启鸿公司对工资标准的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。
关于一次性伤残补助金的计算基数问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)……一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……。故一审法院以3300元/月的本人工资标准，将刘兵的一次性伤残补助金计算9个月，符合法律规定。启鸿公司认为应按2015年1月的社平工资的60%计算，无法律依据，本院对该项上诉请求不予支持。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……九级4个月……计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……九级9个月……计发。双方当事人已经确认劳动关系的解除时间为2016年3月，故一审法院根据解除劳动关系之日本市上年度即2015年职工月平均工资5175元/月作为计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基数，符合相关规定。
综上所述，启鸿公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。本案一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆启鸿机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 廖鸣晓
审判员 朱华惠
审判员 张 薇
二〇一七年一月九日
书记员 左 琴