云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终5846号
上诉人（原审原告）：张云兴，男，1981年10月23日出生，汉族，住云南省曲靖市罗平县。
委托诉讼代理人：龚成贵，云南典卫律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人（原审被告）：昆明红嘴鸥装饰材料有限公司。住所地：云南省昆明市富民县永定街道办事处沙锅村。
法定代表人：朱旭华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈琳，云南南极律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人张云兴因与上诉人昆明红嘴鸥装饰材料有限公司（以下简称“红嘴鸥公司”）劳动争议一案，不服云南省富民县人民法院（2017）云0124民初466号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张云兴上诉请求：一、撤销云南省富民县人民法院（2017）云0124民初466号民事判决，判决确认双方自2015年8月4日起至2016年12月8日期间存在事实劳动关系；判令红嘴鸥公司支付未签订书面《劳动合同》的双倍工资差额44000元（自2015年9月4日至2016年8月4日，共计11个月，每月工资4000元）；判令红嘴鸥公司补缴上诉人2015年8月4日至2016年12月8日的社会保险；判令红嘴鸥公司支付张云兴未休年假的工资报酬2758.6元（4000元/月÷21.75×300%×5）；判令解除双方之间的事实劳动关系；判令红嘴鸥公司支付经济补偿金6000元（2015年8月4日至2016年12月8日共计一年零四个月）。以上金额总额为52758.6元。二、本案一、二审诉讼费由红嘴鸥公司承担。事实和理由：一审法院对举证责任分配不当，导致错误认定双方之间事实劳动关系的起始期限。首先，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，计算劳动者工作年限的劳动争议应由用人单位承担举证责任。根据劳社部发【2015】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，确立劳动关系起止时间的报名表、考勤记录、工资支付凭证等证据应由用人单位承担举证责任。本案中，红嘴鸥公司不能提供相应证据证实张云兴工作的具体起止时间，应当承担举证不能的不利后果。其次，根据张云兴妻子与红嘴鸥公司法定代表人朱旭华的通话录音可以看出，双方之间存在劳动关系多年，朱旭华对此未予否认，该事实与红嘴鸥公司在法庭上的陈述相互矛盾。最后，根据证人张某和刘某的陈述，2015年8月，朱旭华希望证人联络张云兴到红嘴鸥公司工作。虽然张云兴与张某有亲属关系，但该证人证言并非孤证，而是能与其他证据共同证实红嘴鸥公司所称张云兴于2016年10月1日才到红嘴鸥公司工作。此外，红嘴鸥公司对于张云兴于2016年10月1日到公司工作亦无证据证实。二、红嘴鸥公司在一审中存在伪造证据的可能，请求二审法院查明该事实，并依法追究其相应法律责任。一审中，张云兴在法定期限内申请法院向红嘴鸥公司调取其存放的工资、考勤表等证据，其明确表示没有相关证据材料。一审庭审后，红嘴鸥公司向法院提交了2016年3月、7月、9月的工资表，但前述工资表并无上诉人的名字，而红嘴鸥公司的所有员工均在一张工资表上签字，故工资表存在伪造的可能。综上所述，请求二审法院查明事实后依法支持上诉人张云兴的上诉请求。
红嘴鸥公司针对张云兴的上诉答辩称，一、一审法院并不存在举证责任分配不当的情形。因公司规模较小、管理不规范，员工入职时并无入职登记表，且没有报名表、考勤表，目前也没有证据证实公司所提交的工资表系伪造。二、对于张云兴主张的双倍工资差额，即使应当支付，2015年12月8日前的双倍工资差额亦已经超过一年的仲裁时效和诉讼时效，不应得到支持。三、在张云兴受伤治疗期间，公司仍然向其发放治疗期间的工资，其诉讼请求并未考虑其享受相应待遇的情况。
红嘴鸥公司上诉请求：一、撤销昆明市富民县人民法院（2017）云0124民初466号民事判决第二、三项，改判驳回张云兴一审诉讼请求；二、本案一、二审案件受理费由张云兴承担。事实和理由：一、法院无权直接判令解除双方当事人之间的劳动关系，仅能就双方建立或解除劳动关系的事实进行确认。二、红嘴鸥公司无需向张云兴支付经济补偿金，即使应当支付，亦仅应当支付1000元。《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。故张云兴诉请的经济补偿金应当在办理工作交接时支付，目前张云兴未办理过离职交接手续，故经济补偿金的支付条件尚未成就。同时，张云兴的工资标准为每月2000元，而非4000元。张云兴所领取的2016年10月的工资为2199.64元，该工资包含了正常工资及病假工资，故不能据此认定张云兴的月工资标准为4000元。按照张云兴的工资标准，其经济补偿金应当为1000元。综上所述，请求二审法院依法支持红嘴鸥公司的上诉请求。
张云兴针对红嘴鸥公司的上诉答辩称，一、劳动关系的解除有法定解除事由，法院在符合法律规定的情况下判令双方解除劳动关系具有事实和法律依据。二、关于工作交接，张云兴从事的是体力劳动，不存在交接，即使需要交接，张云兴也愿意配合。三、张云兴的月工资标准超出4000元，而张云兴仅按照4000元的标准主张，应当得到支持。
张云兴向一审法院起诉请求：一、确认双方自2015年8月4日起至2016年12月8日期间存在事实劳动关系；二、判令红嘴鸥公司支付未签订书面《劳动合同》的双倍工资差额44000元（自2015年9月4日至2016年8月4日，共计11个月，每月工资4000元）；三、判令红嘴鸥公司补缴上诉人2015年8月4日至2016年12月8日的社会保险；四、判令红嘴鸥公司支付张云兴未休年假的工资报酬2758.6元（4000元/月÷21.75×300%×5）；五、判令解除双方之间的事实劳动关系；六、判令红嘴鸥公司支付经济补偿金6000元（2015年8月4日至2016年12月8日共计一年零四个月）。
一审法院认定事实：2016年10月l日，张云兴到红嘴鸥公司做工，双方没有签订书面合同。2016年10月16日，张云兴在工作时，左眼被石灰喷入受伤，张云兴受伤当天，红嘴鸥公司的工作人员将其送到富民县人民医院进行检查治疗，因张云兴感觉伤情无好转，2016年10月18日，红嘴鸥公司的工作人员将其送到云南省第二人民医院住院治疗，2016年10月24日，张云兴住院治疗病情好转并稳定出院，出院诊断为左眼角结膜碱烧伤（重度）。张云兴治疗伤情的医疗费用红嘴鸥公司已经支付。双方之间因张云兴受伤事宜协商未果，2016年12月8日，张云兴以本案诉讼请求向富民县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年5月18日，富民县劳动人事争议仲裁委员会作出“富劳人仲书字（2017）第10号《裁决书》”，裁决：1、张云兴与红嘴鸥公司之间存在事实劳动关系，2、张云兴的其他诉讼请求不予支持。张云兴不服仲裁裁决，向一审法院起诉，请求解决。一审法院认为，一、关于双方之间是否存在劳动关系的问题，根据张云兴提交的其在富民县人民医院、云南省第二人民医院治疗伤情的病历资料及红嘴鸥公司提交的2016年10月的《工资表》，张云兴受伤后进行治疗，红嘴鸥公司已将张云兴的医疗费全部支付，红嘴鸥公司于2016年11月20日向张云兴发放工资的事实，一审法院确认双方之间自2016年10月1日起存在事实劳动关系。二、张云兴请求判决红嘴鸥公司支付未签订书面《劳动合同》的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本案中，张云兴自2016年10月1日起与红嘴鸥公司建立劳动关系，2016年10月16日受伤住院治疗，红嘴鸥公司用工未超过一个月，张云兴要求红嘴鸥公司支付未签订书面《劳动合同》的双倍工资差额，一审法院不予支持。三、张云兴要求红嘴鸥公司补缴社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期撒纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，缴纳社会保险费是法律规定的一种强制行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故张云兴要求红嘴鸥公司补缴社会保险的主张不属于人民法院受理民事案件的范围，一审法院不予审理。四、张云兴要求红嘴鸥公司支付未休年假的工资报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作l年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”的规定，本案中，张云兴自2016年10月1日起与红嘴鸥公司建立劳动关系。2016年10月16日受伤住院治疗，张云兴要求由红嘴鸥公司支付未休年假的工资报酬，一审法院不予支持。五、张云兴以红嘴鸥公司未为自己缴纳社会保险为由，请求解除双方之间的事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，本案中，张云兴受伤住院治疗出院后，张云兴于2016年12月8日向富民县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请解除双方之间的事实劳动关系，一审法院认可从张云兴申请劳动仲裁之日2016年12月8日解除双方之间的事实劳动关系。六、张云兴请求由红嘴鸥公司支付因解除劳动关系的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法的三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，本案中，双方于2016年10月1日建立事实劳动关系，2016年12月8日解除事实劳动关系，经济补偿支付半个月工资，根据红嘴鸥公司提交的张云兴2016年10月《工资表》，张云兴2016年10月16天的实发工资为2199.64元，张云兴主张月工资为4000元，一审法院予以认可，一审法院支持由红嘴鸥公司支付张云兴因解除劳动关系的经济补偿金2000元。综上所述，张云兴的诉讼请求应予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、原告张云兴与被告昆明红嘴鸥装饰材料有限公司之间自2016年10月1日起存在事实劳动关系；二、自2016年12月8日解除原告张云兴与被告昆明红嘴鸥装饰材料有限公司之间的事实劳动关系；三、由被告昆明红嘴鸥装饰材料有限公司在本判决生效后五日内支付原告经济补偿金2000元；四、驳回原告张云兴的其他诉讼请求。”案件受理费10元，由昆明红嘴鸥装饰材料有限公司负担。
二审中，双当事人均无新证据向本院提交。
经审理，上诉人对于一审法院认定的“2016年10月1日，原告到被告公司做工”有异议，认为双方建立事实劳动关系的时间为2015年8月4日。被上诉人对于一审法院确认法律事实无异议，但要求补充确认红嘴鸥公司于2016年11月向张云兴发放2016年10月工资2199.64元。
本院对双方当事人无争议的一审法院认定事实予以确认。对于上诉人对一审法院认定事所持异议，本院将作为本案争议焦点在其后一并进行评述。对于被上诉人要求补充确认的法律事实，因上诉人予以认可，且与本案处理结果有关，故二审另补充确认：张云兴2016年10月工资为2199.64元。
本院认为：本案二审争议焦点为：一、本案双方建立事实劳动关系的起止时间。二、上诉人的主张是否应当得到支持？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，张云兴主张于2015年8月4日入职，而红嘴鸥公司主张与张云兴于2016年10月1日建立事实劳动关系。对此，本院认为，对于劳动者的入职时间，根据上述法律规定并结合当事人的举证能力，应由红嘴鸥公司承担举证责任。红嘴鸥公司主张因公司规模及管理的原因，不持有张云兴入职时间的有关证据。对此，虽然双方一致认可张云兴入职时未办理入职手续，但红嘴鸥公司称无工资表、考勤记录等资料，则明显有悖常理。此外，对于红嘴鸥公司此后又提交的部分工资表，本院认为，工资表虽可以反映红嘴鸥公司的工资发放情况，但无法证实张云兴与红嘴鸥公司建立劳动关系的起止时间，故红嘴鸥公司对其抗辩主张举证不能，相应不利后果应由其自行承担。综上，本院认定张云兴与红嘴鸥公司建立事实劳动关系的时间为张云兴所主张的2015年8月4日，同时对于一审法院的相应认定事实予以更正。而对于事实劳动关系终止的时间，张云兴已要求确认本案双方的劳动关系于2016年12月8日申请劳动仲裁之日解除，且红嘴鸥公司对该时间不持异议，故本院确认双方之间的劳动关系于2016年12月8日解除，而对于张云兴要求解除双方之间劳动关系的诉讼请求不予支持。
对于上诉人一审诉讼请求。首先，关于经济补偿金。根据前述分析，上诉人与被上诉人之间的事实劳动关系长达一年零四个月，在此期间，红嘴鸥公司未为张云兴购买社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，红嘴鸥公司应当向被上诉人支付经济补偿金。关于经济补偿金的支付标准，根据二审查明事实，至张云兴2016年10月16日受伤住院治疗，张云兴2016年10月的工资为2199.64元，其中，工资为1548.4元、奖金773.76元，且红嘴鸥公司无法明确工资的构成。由此可见，即使按照截至2016年10月16日的基础工资1500余元计算，张云兴的工资标准亦超出每月2000元的标准，故本院认定张云兴的工资标准为其主张的每月4000元。据此，红嘴鸥公司应当支付的经济补偿金为6000元。
其次，关于补缴社会保险的诉讼请求，一审法院认定正确，本院予以维持。
第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，张云兴关于未订立书面劳动合同的双倍工资差额具有事实和法律依据，且计算方式正确，本院予以支持。
第四，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。故，张云兴应当享有5天年休假，在无证据表明红嘴鸥公司已安排年休假的情况下，应当在扣减正常工作期间的工资后向张云兴支付未休年休假工资报酬1839.08元（4000元/月÷21.75×200%×5）。
至于红嘴鸥公司所提诉讼时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据前述分析，双方的劳动关系于2016年12月8日申请劳动仲裁时解除，故张云兴的请求未超过仲裁时效，本院对于红嘴鸥公司的该项抗辩理由不予采信。
综上所述，张云兴的部分上诉请求成立，本院予以支持；红嘴鸥公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实有误，导致处理结果不当，本院予以改判。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销云南省富民县人民法院（2017）云0124民初466号民事判决；
二、上诉人张云兴与上诉人昆明红嘴鸥装饰材料有限公司自2015年8月4日起存在事实劳动关系，并于2016年12月8日解除；
三、上诉人昆明红嘴鸥装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向上诉人张云兴支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额44000元；
四、上诉人昆明红嘴鸥装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向上诉人张云兴支付未休年休假工资1839.08元；
五、上诉人昆明红嘴鸥装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向上诉人张云兴支付解除劳动关系经济补偿金6000元；
六、驳回上诉人张云兴一审其他诉讼请求；
七、驳回上诉人昆明红嘴鸥装饰材料有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人昆明红嘴鸥装饰材料有限公司承担。
本判决为终审判决。
本判决送达后即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。
审判长 孙 建
审判员 李 鸿
审判员 符圆圆
二〇一七年十一月二十七日
书记员 杨江鹏