辽宁省沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0114民初1609号
原告：钱艳英，女，1973年2月10日出生，汉族，住内蒙古扎兰屯市蘑菇气镇。
委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。
被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
原告钱艳英诉被告沈阳盈好机械有限公司(以下简称“盈好机械公司”)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告钱艳英的委托诉讼代理人张忠保，被告盈好机械公司的委托诉讼代理人陈钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出如下诉讼请求：1、请求被告支付原告2014年6月至2015年5月未签订书面劳动合同二倍工资差额16821.22元；2、请求判决被告支付原告带薪年休假工资3989.71元；3、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同二倍经济补偿金46280.64元。事实与理由：2002年7月，原告入职沈阳锦德机械公司，后入职被告单位。职务制薪工计件工资，工作时间早八晚五，周六周日不休息。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未安排原告带薪年休假。2016年12月2日，被告单位以发生盗窃及矿工为由将原告开除。原告认为，该开除行为是违法的，并非原告不上班，而是被告单位不允许原告上班。另，沈阳锦德机械公司与被告单位是关联单位，根据规定最高人民法院关于劳动法司法解释3、4，应当持续计算经济补偿金，经劳动仲裁程序起诉法院。
被告辩称：原、被告于2003年建立劳动关系，由于原告为农业户口，入职时无法办理社会保险缴纳手续，应原告本人要求未签订固定期限劳动合同，但双方权利义务已经实际履行，因此原告主张双倍工资差额没有事实依据。且双倍工资为惩罚性项目，受一年仲裁时效的限制，原告于劳动合同法出台后就知道该项权利遭受侵害，最迟应于2010年提起该项诉讼。原告在职期间已享受了年休假待遇，不应当再支付该段时间的工资。年休假待遇属于福利待遇，受一般时效期间调整，原告主张2016年之前的部分超过了仲裁时效期间。原告于2016年12月2日左右伙同单位的另一职工邵伟共同偷盗被告的原材料，被公司发现后移交了公安部门。原告的行为已经严重违反了公司的规章制度，符合劳动合同法单方解除的情形，被告公司合法解除劳动关系且将相关的手续送达给了原告，原告主张二倍经济补偿金无事实依据。原告是从2014年5月入职被告公司的，原告主张自2002年起计算经济补偿金或赔偿金与客观事实不符。综上，请求驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2002年7月入职沈阳锦德机械公司，从事铸造工作，双方未签订书面劳动合同。2014年5月原告被安排到被告盈好机械公司工作，工作场所、工作内容、薪资待遇均未发生变化。在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未安排原告休年休假，未支付未休年假工资。2016年12月7日，被告盈好机械公司以原告钱艳英盗窃厂内原材料为由将其开除。原告同意于2016年12月7日与被告解除劳动合同。至2016年12月7日原告在被告处工作满14年5个月，原告离职前12个月平均工资为1990.45元。
另查明，沈阳锦德机械有限公司与被告盈好机械公司由同一投资者设立，法定代表人为同一人，具有相同的住所地及经营范围。
2017年1月18日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付未签劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿、未休年休假工资。2017年2月7日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会以原告提供的证据不能证明其与被告存在劳动关系为由，作出沈于劳人不字[2017]63号《不予受理通知书》。原告对该《不予受理通知书》不服，于法定期限向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提供的不予受理通知书、处分公告、银行流水单等证据，经庭审质证及本院审查，予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于原、被告劳动关系存续期间。原告主张其入职时间为2002年7月，被告对该时间无异议。被告于2016年12月7日将原告开除，原告同意当日与被告解除劳动关系，本院确认双方劳动关系存续期间自2002年7月至2016年12月7日止，至2016年12月7日原告在被告处工作满14年5个月。
关于原告请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资，被告提出该项诉讼请求已超过时效的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。原告于2014年5月入职被告公司，被告应于原告入职之日起一个月内与原告签订劳动合同，被告未与原告签订书面劳动合同已违反法律法规的强制性规定，应向原告支付2014年6月至2015年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告请求被告支付二倍工资差额，应于2016年5月前申请仲裁。原告于2017年1月18日提出仲裁申请，已超过仲裁时效，其请求被告支付双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告盈好机械公司以原告盗窃单位财物为由将其开除，但并未经公安机关依法追究其刑事责任，属于违法与原告解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与原告新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告于2014年5月入职被告盈好机械公司，工作场所、工作岗位、工资标准均未发生变化，而沈阳锦德机械有限公司与被告公司为关联企业，故计算赔偿金的工作年限应予合并。原告应获得的赔偿金共计35828元（1990.45元×9个月×2）。
关于原告主张的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原、被告未就带薪休年假相关事项进行约定，且被告未能证明其以按未休年假标准向原告支付工资，故原告要求被告支付未休年假工资的诉讼请求，本院予以支持。根据法律规定，带薪年休假属于用人单位的福利待遇，适用劳动仲裁时效规定，因年假不跨年安排，原告主张2016年的未休年休假工资，本院予以支持。原告2016年应休年假10天，原告2016年月平均工资为1990.45元，2016年带薪年休假工资为1830元（1990.45元÷21.75天×10天×2倍）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：
一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内，支付原告解除劳动合同赔偿金35828元；
二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内，支付原告未休年休假工资1830元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担，并直接给付原告。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 肇一畅
人民陪审员 熊丽静
人民陪审员 侯锡洋
二〇一七年七月十六日
书 记 员 吕长影