湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘02民终731号
上诉人（原审原告）张红卫，男，1967年10月11日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。
上诉人（原审被告）株洲汽车齿轮厂实业公司，住所地：湖南省株洲市荷塘区新华西路135号。
法定代表人刘桂旗，系该公司总经理。
特别授权委托代理人ＸＸ飞，湖南弘一律师事务所律师。
张红卫与株洲汽车齿轮厂实业公司劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省株洲市荷塘区人民法院作出的（2016）湘0202民初1067号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张红卫、被上诉人株洲汽车齿轮厂实业公司的委托代理人ＸＸ飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张红卫的上诉请求：由株洲汽车齿轮厂实业公司按双倍经济补偿金的标准向张红卫支付赔偿金308992元。理由是：2013年12月16日签订的代收代缴社保协议书是强制格式合同，强制只交钱，不能回单位上班，实属与单位脱离关系。本人多次要求上班，株洲汽车齿轮厂实业公司拒绝，并于2015年5月违法解除双方劳动合同。
株洲汽车齿轮厂实业公司答辩称：我方没有违法解除劳动合同，不存在按双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。
株洲汽车齿轮厂实业公司的上诉请求：撤销一审判决，依法驳回张红卫的诉讼请求，诉讼费用由张红卫承担。事实及理由：1、双方是“停薪留职”的关系，应当与一般的劳动关系区分对待。一审法院认定为双方之间存在无固定期限劳动合同关系属于认定事实错误。2、双方签订的停薪留职协议符合法律规定，内容真实有效，应当受法律保护。张红卫违约在先，我们按照双方签订的协议执行，还为张红卫代缴了2014年4月至2015年5月的社保费用，不存在违法解除劳动关系，无需支付任何经济补偿金；3、假设认定双方的劳动关系成立，一审法院判决支付解除劳动合同的经济补偿金的计算方式不当，应当从2008年1月1日《劳动合同法》开始实施之日计算。
张红卫答辩称：不能停薪留职后，我就跟经理说要回去上班，但经理不同意。签订代收代缴社保协议书实际就解雇了我，对方是违法解除。
张红卫向一审法院起诉请求：1、确认被告解除原告劳动合同违法；2、被告按照双倍经济补偿金的标准向原告支付赔偿金308992元。
一审法院认定事实：1983年6月，原告张红卫在原株洲汽车齿轮厂劳动服务公司工作。1996年1月10日，株洲汽车齿轮厂劳动服务公司经工商登记成立。1996年3月16日，原告张红卫与株洲汽车齿轮厂劳动服务公司签订《停薪留职合同书》。2004年，株洲汽车齿轮厂劳动服务公司更名为株洲汽车齿轮厂实业公司。原、被告继续签订了《停薪留职合同书》。2013年12月16日，原、被告签订《代收代缴社保协议书》，约定：被告同意为原告办理代收代缴社保费；代收代缴期限为一年，即从2013年3月19日至2014年3月18日止；被告在协议期内为原告保留厂籍，保管档案资料，并代原告上缴各种社会保险金；协议期满，原告不得回公司工作；协议期满一个月内，原告未办理续签手续，未办理辞职、调动手续，被告有权对原告按自动离职处理。因原告张红卫未按上述协议书缴纳社会保费，被告出具《解除（终止）劳动合同证明书》，写明：原、被告的劳动关系，因双方的合同（协议）到2014年3月18日到期，被告多次通告原告办理续签手续，原告一直未办理；根据规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；从2015年5月1日起该劳动关系解除（终止）。因本案劳动争议，原告提起劳动仲裁，株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月2日受理。因仲裁委员会未法定期间内作出仲裁裁决，原告遂向法院提起诉讼。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。原告张红卫与被告株洲汽车齿轮厂实业公司建立劳动关系有双方签订的合同予以证实且被告予以认可，双方之间的劳动关系依法成立，应受法律保护。原、被告劳动合同关系存续时间超过十年，双方成立无固定期限劳动合同关系，现被告以双方劳动合同期限届满为由解除双方劳动合同不符合法律规定，但鉴于原告长期停薪留职，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方劳动合同无法履行，被告可以依法解除双方的劳动合同，故对原告要求确认被告解除与原告的劳动合同违法及赔偿金的诉讼请求，不予支持。劳动合同解除后，被告应当依法向原告支付经济补偿金。对于经济补偿金的具体数额问题，劳动合同履行期限跨越了《中华人民共和国劳动合同法》实施之日的，经济补偿金应当从2008年1月1日起，按照《劳动合同法》的相关规定计算；对于《中华人民共和国劳动合同法》实施之前的，应当按照《中华人民共和国劳动法》及当时发生法律效力的相关规定执行。原告长期停薪留职，未在被告处领取工资，其月平均工资参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴”的规定，以其原、被告劳动合同解除日为基准，按株洲市区失业保险标准1112元确定。据此，经济补偿金应以2008年1月1日为限分别计算为20572元[计算方式：1112元/月×11个月（自1996年1月10日至2007年12月31日共计算11个月）+1112元/月×7.5个月（自2008年1月1日至2015年5月1日共计算7.5个月）＝20572元]。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告株洲汽车齿轮厂实业公司在本判决生效后十五日内支付原告张红卫经济补偿金人民币20572元；二、驳回原告张红卫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告株洲汽车齿轮厂实业公司负担，免予收取。
本院二审期间，上诉人张红卫提交了一份录音材料，拟证明其曾找株洲汽车齿轮厂实业公司经理要求回去上班，但对方不同意。株洲汽车齿轮厂实业公司认为该证据不属于二审新证据，证据形式也不合法，声音来源不清楚，不知道是谁的声音。本院认为该证据之前就存在，不属于二审新证据，也无法确认录音的声音来源，故不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。张红卫虽自1996年3月16日起一直停薪留职，但其与株洲汽车齿轮厂实业公司的劳动关系仍然存续。根据2013年12月16日株洲汽车齿轮厂实业公司（甲方）与张红卫（乙方）签订的《代收代缴社保协议书》中“协议期满，乙方不得回公司工作；协议期满一个月内，乙方未办理续签手续，未办理辞职、调动手续，甲方有权对乙方按自动离职处理”的约定，双方实际已对协议期满办理续签，否则解除劳动关系达成了一致。故在协议期满，多次通知，张红卫不办理续签手续的情形下，株洲汽车齿轮厂实业公司向张红卫出具《解除（终止）劳动合同证明书》属双方协商一致解除劳动合同，其应依法向张红卫支付经济补偿金。《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。因此，本案应依《劳动合同法》施行前相关规定计算2008年1月1日之前的经济补偿金。株洲汽车齿轮厂实业公司主张不应支付经济补偿金及经济补偿金应从2008年1月1日计算的上诉理由不能成立，本院不予支持。张红卫认为《代收代缴社保协议书》是受强制签定，但没有提交证据证明，故其请求确认株洲汽车齿轮厂实业公司解除劳动合同违法及支付赔偿金不能成立，本院亦不予支持。另株洲汽车齿轮厂实业公司主张为张红卫代缴了2014年4月至2015年5月的社保费用，因在一审中未提出，故不属于本案审理范围，其可另行主张处理。
综上，双方的上诉请求均不能成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，本院决定予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 晶
审 判 员 李少华
代理审判员 李 黎
二〇一七年五月二十三日
书 记 员 汪 晶