浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙绍民终字第1142号
上诉人（原审原告）中国××财产保险股份有限公司×
×司，住所地宁波市×××朝晖路××号。
法定代表人吕某某。
委托代理人（特别授权代理）王某某。
被上诉人（原审被告）郑某。
委托代理人（特别授权代理）李某某。
上诉人中国××财产保险股份有限公司××司（以下简
称大地××保险××司）为与被上诉人郑某劳动合同纠纷一案
，不服浙江省上虞市人民法院（2010）绍虞民初字第844号民
事判决，向本院提起上诉。本院于2010年9月7日立案受理后，
依法组成由审判员高伯军担任审判长，代理审判员徐燕飞、丁
林阳参加评议的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终
结。
原审法院审理认定，被告郑某于2005年9月进原告中国×
×财产保险股份有限公司××司，在上虞营销服务部工作。20
07年12月26日，原、被告双方签订书面劳动合同。合同约定：
合同期为2007年12月28日至2009年3月31日止；工作内容地点
：被告在业务员岗位工作，所属销售序列，职级为客户经理二
级，工作地点为浙江省。甲方（原告，下同）可根据工作需要
或乙方（被告，下同）的工作能力和表现，合理调整乙方工作岗位、职级、序列和工作地点，并相应调整乙方劳动报酬；劳
动报酬和保险福利待遇：甲方根据国家的有关规定和“中国大
地财产保险股份有限公司薪酬福利管理办法”、“中国大地保
险宁波分公司销售序列人员管理办法”按月以货币形式，与乙
方职级、岗位相对应的劳动报酬。2007年7月10日，上虞营销
服务部下发《关于郑某2007年经济责任制单独考核通知》，明
确被告郑某应完成公司下达（保费）任务80万元，在绍兴中心
支公司下放手续费的点位自留2个百分点后，其余全部发放（
包含被告个人工资、手续费、车贴、手机费），公司不再承担
各种费用，从2007年1月1日执行。2008年1月20日，原告所属
绍兴中心支公司出具“郑某07年经济责任制考核结算表”，剔
除已结手续费后“补差金额”为73753.61元，已支付工资1147
3.34元、自费旅游2050元，计13523.34元。“应发金额”6023
0.27元。2008年1月4日，中国大地财产保险股份有限公司某某
心支公司下发《中国大地保险绍兴中心支公司2008年经营绩效
考核办法》，该办法第六条第一项“机构负责人”薪酬：2008
年机构负责人（包括副职）按保费规模确定，实行年薪制。标
准为年保费的1%，副职按正职的50％标准执行；半年奖按年薪
10%予以发放，年终奖=（年薪总数－月工资总额－半年奖）×
kpi考核指标得分；车贴：私车公用按业务量的0.2%给予补贴
，不得报销其他车辆使用费。第六条第二项“员工薪酬和福利
”：销售人员工薪按业务量确定。其中保费规模80万元的月薪
为1400元，90万元的为1600元，100万元的为1800元，100万元
以上的为2000元；销售人员按0.5%提取交通费用补贴；员工奖励：80万元以下按0.5％奖励，80至120万元按0.8％奖励，120
万元以上按1%奖励。被告郑某从2008年2月起负责上虞营销服
务部。2008年7月16日，绍兴中心支公司下发“大地财保绍发
（2008）45号”文件，聘任被告郑某等三人为中国大地财产保
险股份有限公司上虞营销服务部经理助理，由郑某负责日常某
作，聘任期限自2008年7月16日至2009年2月28日。
原审另查明，2008年度，被告的个人工作业绩总保费为1
292453元（实收保险费1279695元）；2009年1至3月应收实收
保险费均为75470元。被告已领取2008年度的工资293937元（
其中7月下半个月至12月为14920元）；2009年1至3月的工资71
08.82元。2008年度，中国大地财产保险股份有限公司某某心
支公司上虞营销服务部的总保费收入为4906891元（其中2008
年7月16日至12月底的保费收入为2013852元）。2008年度原告
未按《中国大地保险绍兴中心支公司2008年经营绩效考核办法
》规定，支付给被告奖励；《关于开展2008年第三季度“奋战
七八九，世界任我游”业务竞赛活动的通知》规定，“优秀业
务员银星奖，奖励日本豪华六日游一名，或人民币5000元”，
被告郑某完成规定的业绩，但未享受该项奖励。被告郑某于20
09年2月向原告单位递交书面辞职报告，劳动合同期满前，原
告单位曾下发通知要求与被告续签劳动合同，被告未前往续签
，并在2009年3月31日（即劳动合同到期的当天）离开原告单
位。
原审法院审理认为，原、被告签订的劳动合同，因期满
而终止，被告郑某主张合同期内单位绩效考核的应得报酬，符合劳动合同的约定和法律规定。对被告在2007年经济责任制考
核结算的应发金额，已由中国大地财产保险股份有限公司某某
心支公司确认，被告对应发金额60230.27元的主张，该院予以
支持。关于被告担任经理助理负责日常某作期间，可否享受20
08年经营绩效考核办法中“机构负责人”的待遇问题。“大地
财保绍发（2008）45号”文件，同时任命中国大地财产保险股
份有限公司上虞营销服务部的经理助理有三人，郑某被指定为
负责日常某作。上虞营销服务部在负责人没有到位的情况下，
郑某负责上虞营销服务部日常某作，已履行了负责人的工作和
职责，可参照享受上虞营销服务部“机构负责人”的待遇。被
告郑某虽从2008年2月起负责上虞营销服务部，但“大地财保
绍发（2008）45号”文件明确，聘任被告郑某的期限自2008年
7月16日至2009年2月28日，该文件已明确了聘任的起止日期，
不能溯及聘任前的效力。由于原、被告均未提供2008年度郑某
个人的每月业绩，以该年度的总额计算月平均业绩。被告郑某
在2008年7月16日前，以业务员岗位销售序列考核，可得销售
人员交通费为3465.74元（1279659元÷12×6.5×0.5％）；员
工奖励为3465.74元（1279659元÷12×6.5×0.5％）。2008年
7月16日后，根据劳动合同“合理调整乙方工作岗位、职级、
序列和工作地点，并相应调整乙方劳动报酬”的约定，和《中
国大地保险绍兴中心支公司2008年经营绩效考核办法》的规定
和郑某负责工作期间的保费收入，郑某某享受2008年7月16日
至12月的年薪，计20138.52元（2013852×1％），期间被告已
领得工资14920元，原告尚应年薪补差5218.52元；2008年半年奖为年薪的10％，计2013.85元；2008年年终奖为3204.67元；
车贴为4027.70元（2013852×0.2％）；优秀业务员奖5000元
。被告主张2008年餐费、招待费和住房公某某的主张均不属劳
动争议；2009年2月的保费手续费，无证据证明，该院均不予
支持。被告系劳动合同期满后，在原告单位要求与其续签合同
而被告未前往续签，是原劳动合同的终止，对其离职工资补贴
的主张，不符合劳动合同法的规定，该院不予支持。原告诉称
对被告的考核，部分适用销售列序的意见，该院予以采纳，其
他意见与双方所举证据不符，与郑某的仲裁申请不符的主张，
该院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第
二条、第三条、第四十四条第一款第一项、第四十六条，《中
华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项、第六
条之规定，判决：1、原告中国××财产保险股份有限公司×
×司支付给被告郑某2007年度的工资补差60230.27元。2、原
告中国××财产保险股份有限公司××司支付给被告郑某，20
08年7月16日前，业务员岗位的交通费3465.74元、员工奖励34
65.74元；2008年7月16日至12月的年薪补差5218.52元，2008
年半年奖2013.85元，2008年年终奖3204.67元，车贴4027.70
元，优秀业务员奖5000元。上述1、2两项，计86626.49元。在
本判决生效后五日内履行。3、驳回原告中国××财产保险股
份有限公司××司的诉讼请求；4、驳回被告郑某的其他请求
。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华
人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟
延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告负担。
上诉人中国××财产保险股份有限公司××司不服原审
判决，提起上诉称：1、原审判决认定事实错误，证据采信错
误。理由如下：首先，原审认定2007年7月10日上虞营销服务
部下发《关于郑某2007年经济责任制单独考核通知》的事实不
存在。上虞营销服务部全称开始为“中国××财产保险股份有
限公司××司上虞营销服务部”，后变更为“中国大地财产保
险股份有限公司某某心支公司上虞营销服务部”，不存在该“
通知”上所盖的“中国大地财产保险股份有限公司上虞营销服
务部”这个单位。其次，原审认定的2008年1月20日的“07年
经济责任制考核结算表”，出具人不是绍兴中心支公司，而且
上诉人已举证证明被上诉人领取的手续费与该表完全不一致，
已发工资等也和该表完全不一致，上诉人已全部支付了被上诉
人2007年的手续费和工资，故不存在60230.27元的工资补差。
2、原审认定被上诉人在2008年7月16日被任命为经理助理（主
持工作），就认为被上诉人应当按照《2008年经营绩效考核办
法》享受经理级待遇错误。上诉人作为国家股份占85%的企业
，很多程序和待遇是沿用老国企的。是否享受经理级待遇，不
单单依据主持工作就可享受，还要经总公司批准。原审法院仅
凭上诉人的一个主持工作的文件，就判决上诉人按照经理级别
的年薪支付是不充分的。况且，按照上述考核办法，主持工作
的也可以按照副经理待遇发放，那么就享受正职的50%。请求
二审法院在查清事实的基础上撤销原判，依法改判。
被上诉人郑某口头辩称：1、关于2007年7月10日的考核通知，上诉人在原审时对被上诉人提供的这份证据的真实性并
没有提出异议。同时，被上诉人还提供了2008年1月20日由中
国大地财产保险股份有限公司某某心支公司盖章确认的07年经
济责任制考核结算表一份加以印证，该考核结算表能够证明被
上诉人接受上诉人考核的事实。既然被上诉人受雇于上诉人，
系上诉人单位的员工，完成了上诉人的考核，即应取得相应报
酬，被上诉人已在劳动仲裁及原审时提供相应证据证明60230.
27元的工资补差是存在的。2、关于被上诉人08年享受的年薪
补差及年终奖问题，应按照被上诉人实际在上虞营销服务部担
任的工作性质确定。当时被上诉人名义上是经理助理，但实际
上负责了上虞营销服务部的日常某作，系经理职务，上诉人也
对被上诉人作了相应的考核处理，故上诉人应按被上诉人的实
际工作性质发放相应待遇。综上，原审法院认定上诉人支付被
上诉人各项工资福利待遇及补差符合事实及法律，请求二审法
院依法驳回上诉，维持原判。
上诉人中国××财产保险股份有限公司××司、被上诉
人郑某在二审中均未提出新的证据。
本院对原审法院审理认定的事实予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同真实
有效，双方应当按照该合同约定履行各自的权利义务。现劳动
合同因期满终止，被上诉人向上诉人主张合同期内上诉人应向
其支付而未支付的报酬符合劳动合同的约定和法律规定。原审
法院依据经中国大地财产保险股份有限公司某某心支公司确认
的被上诉人在2007年经济责任制考核时结算的应发金额，支持被上诉人对应发金额60230.27元的主张并无不当。上诉人提出
原审判决认定事实错误、证据采信错误之上诉理由，依据不足
，本院不予采信。至于被上诉人担任经理助理负责日常某作期
间，可否享受2008年经营绩效考核办法中“机构负责人”的待
遇问题，本院认为，根据被上诉人的实际工作性质及具体履行
的工作职责，其在2008年7月16日前应按业务员岗位销售序列
考核，2008年7月16日被聘任为上虞市营销服务部经理助理、
负责上虞营销服务部日常某作之后，可参照享受上虞营销服务
部“机构负责人”的待遇。原审法院据此确认上诉人还应支付
给被上诉人交通费、员工奖励、年薪补差、半年奖、年终奖、
车贴、优秀业务员奖计26396.22元合理。上诉人提出被上诉人
无权享受经理级待遇之上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院
不予采信。综上，上诉人的上诉请求理由不足，本院不予支持
。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共
和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项，判决如
下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中国××财产保险股份
有限公司××司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 伯 军
代理审判员 徐燕飞代理审判员丁林阳
二〇一〇年十二月二十三日
书 记 员 章 卫 琴