江苏省南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第2405号
原告彭飞，男，1976年12月7日生，汉族。
委托代理人贾学德，北京盈科（南京）律师事务所律师。
被告中昇建机（南京）重工有限公司，住所地在南京市浦口区沿江镇浦洲路5号。
法定代表人郭中京，董事长。
委托代理人刘强，江苏天九律师事务所律师。
原告彭飞与被告中昇建机（南京）重工有限公司（以下简称中昇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月15日立案受理后，依法由审判员王宠俊适用简易程序，于2015年8月6日、2015年9月22日、2015年10月13日、2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告彭飞及其委托代理人贾学德，被告中昇建机（南京）重工有限公司委托代理人刘强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭飞诉称：原告于2003年2月21日开始入职被告公司，从事高空塔吊操作与安装工作，一直到现在。被告在2008年1月到12月没有与原告签订劳动合同。从2009年1月1日到2015年1月1日，被告签订过2次2年固定期限劳动合同。从2015年1月1日开始，原告与被告就有关加班费、工资待遇等劳动报酬问题进行协商，双方未达成一致观点。被告到现在不与原告主动解除劳动合同，也不安排原告工作，每个月只给原告很少的工资。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告拒绝与原告签订无固定期限劳动合同。被告长期漏缴或少交原告的社会保险和住房公积金。现诉请判令：1、被告向原告支付2008年2月到12月共计11个月的工资8880.40×11=97684.41元；2、被告向原告支付2003年2月到2015年10月共计26个月的工资8880.40×25=222010元；3、被告向原告支付从2003年到2015年2月工作日加班费8880.40÷21.75÷8×7832×150%=599580.11元；4、被告向原告支付从2003年到2015年2月双休日加班费8880.40÷21.75÷8×8888×200%=907229.83元；5、被告向原告支付从2003年到2015年2月法定休息日加班费8880.40÷21.75÷8×886×300%=135655.77元；6、被告向原告支付从2003年到2014年登高费500×12×11.5=69000元；7、被告向原告支付从2003年到2014年夜班补助费300×12×11.5=41400元；8、被告向原告支付以月工资8880.40为基数，从2015年1月到2015年10月的工资差额；9、被告向原告支付从2015年1月到2015年10月应当签订无固定期限劳动合同而未签订的赔偿金8880.40×8=71043.2元及2015年10月份工资；10、被告向原告补缴或赔偿2003年2月到2004年12月社会保险和住房公积金；11、被告向原告补缴或赔偿2004年12月到2015年8月社会保险和住房公积金差额。
被告中昇公司辩称：1、在双方合同履行期间，被告已经依法支付原告所有的劳动报酬；2、原告的诉请大部分已经超出了法律规定的诉讼时效；3、公积金和保险的诉请不属于人民法院受理劳动争议的范畴。
经审理查明：原告于2003年2月21日入职被告处从事高空塔吊操作与安装工作。双方认可自2009年1月1日起每两年签订一次固定期限劳动合同，末期劳动合同期限至2014年12月31日止。原告在职期间，被告为原告缴纳了社会保险。从2015年1月1日开始，双方就续签劳动合同、加班费、工资待遇等问题进行协商，但未达成一致观点。被告以续签劳动合同通知书等形式书面通知原告签订劳动合同，但原告认为，续签劳动合同通知书是被告于2015年3月16日作出的，单位让原告倒签日期2015年1月1日，而且续签劳动合同中薪资标准低于往年同期。被告认为，收入分配制度确实稍作了变动，但2015年工资不会低于往年平均水平。因双方对于续签劳动合同的薪资标准、是否签订无固定期限劳动合同等问题存在争议，所以一直未续签书面劳动合同。庭审中，原、被告双方同意于2015年10月13日解除劳动关系。
2015年3月17日，原告等8人以“被告未依法续签劳动合同、未依法支付加班工资”为由向南京市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）投诉，市人社局于2015年5月27日作出“劳动保障监察告知书”，告知原告等8人应当依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。2015年6月18日，原告等5人就工资、加班工资争议向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年7月7日作出宁浦劳人仲案（2015）1066-1070号仲裁决定：“对彭飞等5人诉中昇建机（南京）重工有限公司加班工资争议一案，依法终止审查”。
另查明，根据原、被告提交的银行工资账户明细清单、工资表，经计算，2014年3月至2015年2月原告加班工资计算基数应为2200元。2014年3月至2015年2月期间被告已支付原告加班工资8010元。原告离职前十二个月的平均工资为3547.20元／月。原告2015年2月至2015年9月工资合计为18905.46元，被告已支付。原告于2015年10月13日离职，10月份工资应为1826÷21.75×5=419.75元，被告未支付。原告2015年2月至2015年10月工资合计为19325.21元。
上述事实，有原告提交的银行卡打印工资记录、2003年到2014年工资统计、加班费统计、多次与被告协商的书面材料、严正声明、个人所得税证明、南京市社会保险个人参保缴费证明、南京市社会保险缴费清单、南京市人力资源和社会保障局劳动保障监察告知书、南京市劳动合同书、员工手册、仲裁决定书、证人丁某的证言以及被告提交的原告劳动合同书、工资和考勤的统计表、考勤卡、续签劳动合同通知书及发放记录、签收回执、情况说明、回复告知函、续签劳动合同再次通知、再次回复告知函（附邮寄凭证）、合同文本回复告知函及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动者和用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。关于原告的诉请：1、被告向原告支付2008年2月到12月共计11个月的工资8880.40×11=97684.41元。本院认为，原告的该项诉请已超过诉讼时效，本院不予支持。
关于原告的诉请：2、被告向原告支付2003年2月到2015年10月共计26个月工资的赔偿金222010元。本院认为，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告主张赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。因被告未足额支付原告加班费，原告解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。经济补偿按原告工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向原告支付半个月工资的经济补偿。原告于2003年2月入职，2015年10月离职，原告离职前十二个月平均工资为3547.20元／月，故被告应支付原告经济补偿金46113.6元（3547.20元／月×13月）。
关于原告的诉请3、4、5：被告向原告支付从2003年到2015年2月工作日加班费8880.40÷21.75÷8×7832×150%=599580.11元、双休日加班费8880.40÷21.75÷8×8888×200%=907229.83元、法定休息日加班费8880.40÷21.75÷8×886×300%=135655.77元。原告认为，被告未依法支付原告加班工资，要求被告按原告实际工资收入计算支付加班费，原告主张最近1年的加班工资计算时间应从2014年3月到2015年2月，原告对被告提交的考勤卡和工资发放总额不持异议，但对被告支付的加班工资数额有异议。被告认为，其已按最低工资标准足额支付了原告加班费。本院认为，因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。用人单位和劳动者约定加班工资计算基数的，从其约定；如果劳动合同未约定加班工资的计算基数，则应当按照劳动者前十二个月平均工资计算。本案中，原告因加班工资问题曾于2015年3月向市人社局投诉，故原告的加班工资保护期限应自2014年3月至2015年2月为宜。根据考勤记录，原告2014年3月至2015年2月存在加班情况，因原、被告在劳动合同中未约定加班工资计算基数，则应当按照原告2014年3月至2015年2月按月发放的十二个月平均工资计算加班工资。此期间原告加班工资计算基数为2200元，故原告2014年3月至2015年2月工作日延时加班工资为2200÷21.75÷8×134.5×1.5＝2550.12元，休息日加班工资为2200÷21.75÷8×275.5×2＝6964.64元，法定节假日加班工资为2200÷21.75÷8×58×3＝2199.36元，上述加班工资合计为2550.12＋6964.64＋2199.36=11714.12元。此期间被告已发给原告加班工资8010元，还应支付原告加班工资3704.12元。对于原告主张的2014年3月之前的加班工资，因超过了一年的保护期限，本院不予支持。
关于原告的诉请：6、被告向原告支付从2003年到2014年登高费500×12×11.5=69000元。原告未提交相关证据予以证明，故对原告该项诉请，本院不予支持。
关于原告的诉请：7、被告向原告支付从2003年到2014年夜班补助费300×12×11.5=41400元。原告的该项诉请无证据证明，本院不予支持。
关于原告的诉请：8、被告向原告支付以月工资8880.40为基数，从2015年1月到2015年10月的工资差额。原告的该项诉请无证据证明，本院不予支持。
关于原告的诉请：9、被告向原告支付从2015年1月到2015年10月应当签订无固定期限劳动合同而未签订的赔偿金8880.40×8=71043.2元及2015年10月工资。本院认为，劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告劳动合同于2014年12月31日期满后，原告继续在被告处工作至2015年10月13日，因双方未续订书面劳动合同，被告应当支付原告2015年2月至2015年10月13日期间每月二倍工资。被告已支付原告2015年2月至2015年9月的一倍工资18905.46元，尚未支付原告10月工资419.75元，被告还应向原告支付2015年10月工资419.75元及2015年2月至10月的二倍工资差额19325.21元。
关于原告的诉请：10、被告向原告补缴或赔偿2003年2月到2004年12月社会保险和住房公积金。该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件范围，本院不予理涉。
关于原告的诉请：11、被告向原告补缴或赔偿2004年12月到2015年8月社会保险和住房公积金差额。该项诉请不属于人民法院审理劳动争议案件范围，本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条、《江苏省劳动合同条例》第五十二条的规定，判决如下：
一、原、被告的劳动关系于2015年10月13日解除；
二、被告中昇建机（南京）重工有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告彭飞2014年3月至2015年2月欠付加班工资3704.12元、经济补偿金46113.6元、2015年10月工资419.75元及二倍工资差额19325.21元，合计为69562.68元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 王宠俊
二〇一五年十二月十六日
书记员 庾丹妮