北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初30373号
原告：赵静，女，1981年8月9日出生，，户籍所在地甘肃省正宁县。
委托诉讼代理人：孙春来，山东智祥（北京）律师事务所律师。
被告：人民军医出版社，住所地北京市海淀区复兴路**号**号楼*层***室。
法定代表人:余化刚，社长。
委托诉讼代理人：翟晶，北京市辉瑞律师事务所律师。
原告赵静与被告人民军医出版社劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵静及其委托诉讼代理人孙春来与被告人民军医出版社委托诉讼代理人翟晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵静向本院提出诉讼请求：人民军医出版社支付我2015年7月21日至2016年10月31日期间工资197668元。事实和理由：我于2003年1月2日入职人民军医出版社，担任发行部区域经理，双方签有无固定期限劳动合同。2015年7月20日人民军医出版社违法与我解除劳动合同。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海淀区仲裁委）裁决撤销人民军医出版社出具的解除劳动合同通知书，双方继续履行劳动合同。人民军医出版社不服仲裁裁决结果，经过一审、二审后，北京市第一中级人民法院（以下简称一中院）以5084号判决书维持原判。我于2016年11月1日正式上班，但人民军医出版社拒不支付我2015年7月21日至2016年10月31日期间工资。
人民军医出版社辩称，我社同意仲裁裁决结果，不同意赵静的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人均认可的事实如下：赵静曾以要求撤销《解除劳动合同通知书》，双方继续履行无固定期限劳动合同为由向海淀区仲裁委提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2015]第10546号裁决书裁决撤销人民军医出版社的《解除劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同。后人民军医出版社不服仲裁裁决，诉至我院。我院以（2015）海民初字45994号判决书确认，“2003年1月2日赵静入职人民军医出版社，担任发行部区域经理，非军籍。双方于2014年1月1日签订无固定期限劳动合同。2015年7月21日赵静在未取得生育许可的情况下生育二胎。2015年7月20日人民军医出版社向赵静作出《解除劳动合同通知书》，载明‘因你违法生育二胎，根据《中国人民解放军计划生育条例》、《军队营区流动人口计划生育管理规定》及我社相关规章制度，自2015年7月20日起，我社正式与你解除劳动合同关系’”，并以“人民军医出版社解聘通知中提及的《中国人民解放军计划生育条例》及《军队营区流动人口计划生育管理规定》均规定系按照军队有关规定进行处分或处理，未规定用人单位可以径行解除劳动合同，则人民军医出版社作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当就对赵静的解聘行为具备规章制度依据提举证据。现该社就此提举的《人民军医出版社计划生育工作管理暂行规定》中载明处罚方式中包括解聘，但在赵静表示其从未见过该规定的情况下，人民军医出版社未举证证明该规定系经民主程序制定且已向赵静公示送达该规定以保障其知情权，故该社据此规章制度提出与赵静解除劳动合同没有法律依据，构成违法解除劳动合同”为由，判决“撤销人民军医出版社于2015年7月20日向赵静作出的《解除劳动合同通知书》，人民军医出版社与赵静继续履行劳动合同”。后人民军医出版社不服一审判决上诉至一中院，一中院以（2016）京01民终5084号判决书对一审查明的事实予以确认，并以“人民军医出版社以赵静违法生育二胎为由作出与赵静解除劳动合同的决定，其解除通知中涉及的《中国人民解放军计划生育条例》及《军队营区流动人口计划生育管理规定》并未规定此种情况下，用人单位可以径行解除劳动合同。人民军医出版社出示的《人民军医出版社计划生育工作管理暂行规定》中载明的处罚方式中虽包括解聘，但人民军医出版社未举证证明该规定系经民主程序制定且已向赵静进行公示送达以保障其知情权，故人民军医出版社决定与赵静解除劳动合同关系，缺乏法律依据”为由，判决“驳回上诉，维持原判”。
双方均认可人民军医出版社未支付赵静2015年7月21日至2016年10月31日期间工资，但就补发工资的标准各执一词。赵静主张人民军医出版社作出的《解除劳动合同通知书》因在实体方面存在问题而被依法撤销，故人民军医出版社应按照实际工资标准补发上述期间工资。人民军医出版社对此不予认可，主张其单位向赵静作出《解除劳动合同通知书》的依据系《人民军医出版社计划生育工作暂行管理规定》，因未提交证据证明该规定系经民主程序制定且已向赵静公示送达，《解除劳动合同通知书》被撤销，属于因程序存在瑕疵被撤销的情形，故应当按照最低工资标准补发赵静工资。人民军医出版社另主张《北京市人口与计划生育条例》规定，违法生育二胎的，分娩产生的住院费和医药费自理，产假期间停止工资福利待遇，赵静系违法生育二胎，且属于晚育，故其单位不同意支付赵静2015年7月21日至2015年11月25日期间工资。赵静同意停发产假期间工资，但主张生育二胎不存在晚育假，其产假应为98天，自2015年7月21日始至2015年10月26日止。
就工资标准一节。双方均认可在2016年4月1日之前赵静的月工资由基本工资3896元、电话补助400元、伙食补助300元及浮动绩效奖金构成。经双方核算，赵静2014年7月至2015年6月期间月平均工资为11451元（税前）。双方均认可自2016年4月1日起赵静的月工资标准调整为4700元（税前），由基本工资4000元、电话补助400元及伙食补助300元构成，不再发放绩效奖金。
另查明：双方均认可人民军医出版社未为赵静缴纳2015年7月21日至2016年10月31日期间的个人所得税、社会保险及住房公积金，双方均同意按照税前工资标准补发上述期间的工资，之后由双方自行解决相关税费的扣缴问题。
赵静以要求人民军医出版社支付工资为由向海淀区仲裁委提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2017]第5036号裁决书裁决:1、人民军医出版社支付赵静2015年7月21日至2016年10月31日期间工资26851.72元；2、驳回赵静其他仲裁请求。赵静不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；（2）用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。
在本案中，人民军医出版社同意补发赵静2015年7月21日至2016年10月31日期间，但对补发工资的标准双方各执一词，就此本院分析如下：
首先，《北京市人口与计划生育条例》第四十条规定，“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级”。赵静于2015年7月21日在未取得生育许可的情况下生育二胎，故人民军医出版社无需支付赵静2015年7月21至2015年10月26日期间工资。
其次，（2015）海民初字45994号判决书、（2016）京01民终5084号判决书均已确认人民军医出版社提出与赵静解除劳动合同缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同，并均已判决撤销人民军医出版社作出的《解除劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同，上述情况符合用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销之情形，故人民军医出版社应按照赵静正常劳动时的工资标准补发赵静相应工资。其中，双方均认可赵静自2016年4月1日起月工资标准调整为4700元（税前），故本院按照上述标准核算赵静2016年4月1日至2016年10月31日期间工资。双方均认可赵静2014年7月至2015年6月期间月平均工资为11451元（税前），故本院按照上述标准核算赵静2015年10月27日至2016年3月31日期间工资。
综上，本院认定人民军医出版社应支付赵静2015年7月21日至2016年10月31日期间工资共计92260.96元（税前）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《北京市人口与计划生育条例》第四十条之规定，判决如下：
一、人民军医出版社于本判决生效之日起十日内支付赵静二Ｏ一五年七月二十一日至二Ｏ一六年十月三十一日期间工资九万二千二百六十元九角三分（税前）；
二、驳回赵静其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（赵静已预付五元），由赵静负担，于本判决生效之日起十日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 张 蕾
人民陪审员 董福利
人民陪审员 吴 健
二〇一七年十二月六日
书 记 员 张静思