湖南省龙山县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘3130民初938号
原告龙山县利源纸业有限公司。
法定代表人：李文渊，男，系该公司总经理
委托代理人雷国平，湖北夷水律师事务所律师。
被告苏某某，男，1982年9月9日出生，汉族。
委托代理人杨娇，女，湖北震邦华广律师事务所律师。
龙山县利源纸业有限公司诉苏某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王庭汝独任审判，公开开庭进行了审理。原、被告双方及其代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙山县利源纸业有限公司诉称，龙山县劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳人仲案字（2017）第4号裁决是错误的。该裁决缺乏事实和法律依据。正如龙山县劳动人事争议仲裁委员会查明的那样，被告苏某某于2016年7月底至2016年9月底在原告处，2016年11月20日又到了原告处，如果双方有劳动关系，被告会如此来去自由吗？事实上，原告的车间是由李某某承包，由李某某召集人手进行生产，与原告无关。原告只是将承包费支付给李某某，李某某再召集他们的人员支付费用。从事实上看，原、被告之间是一种劳务关系，不是劳动关系。请求法院判决原、被告之间不存在劳动关系。
原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，请求法院确认原、被告劳动关系不成立。
原告为支持其诉讼请求向本院提交了以下证据：
1、营业执照和法人代表身份证明复印件各一份，拟证明原告的主体资格。
被告质证意见，无异议。
2、龙山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，拟证明本案已经经过劳动仲裁。
被告质证意见，无异议。
被告苏某某辩称，1、双方之间是劳动关系，原、被告符合劳动法的主体资格。2、被告在原告工厂内工作，从事的车间管理及技术操作工作，属于原告业务的重要组成部分，有其他劳动者，李某某、张红灿的证人证言予以证实。从原告与被告妻子2016年1月16日签订的协议中，被告在甲方公司驾驶抱车受伤也可以看出双方是劳动关系。3、李某某没有承包，实际上李�某是原告雇佣的工人，4、是原告起诉已超过仲裁裁定书起诉时效。综上请求驳回原告的起诉。
被告为支持其答辩观点向本院提交了以下证据：
1、劳动仲裁裁决书一份，拟证明经过龙山县劳动委员会的裁决，原告与被告的劳动关系是存在的。
原告质证意见，真实性无异议，证明目的有异议，因为原告认为没有劳动关系才向法院起诉，证明目的不存在。
2、（2017）湘3130民初938号龙山县人民法院应诉通知书及龙山县利源纸业有限公司关于《县人社工伤举字【2017】3号》的情况说明、（2017）龙民初字法院受理案件通知书及风险告知书、举证责任告知书，拟证明原告关于《县人社工伤举字【2017】3号》的情况说明证实龙山县人民法院于2017年5月10日向原告出具了受案通知书�案号是（2017）龙民初字第769号，（2017）湘3130民初938号龙山县人民法院应诉通知书真实于2017年6月7日向被告送达了应诉通知书，案号是（2017）湘3130民初938号。本案应以人民法院最后立案时间为准，原告起诉超过了仲裁裁决书确定的起诉诉讼时效，依法应予驳回原告的起诉。
原告质证意见，应诉通知书，证实性无异议，但达不到证明目的，原告方起诉没有超过诉讼时效。裁决书本身的作出是2017年4月19号，五月三日原告方就起诉了，是不存在超过起诉时间的。
3、张某某、李某某的证人证言各一份，拟证明被告在原告公司上班及因公受伤的事实，证实原告公司与被告存在劳动关系的事实。
原告质证意见，1、由于没有标明证人的联系方式，不能证明证言的真实性，建议法庭不予采纳。2、两个证人都是河南人被告与他们都是老乡，也都在利源纸业公司做事，存在利害关系，建议法庭对两个证人的证言不予采信。3、证言不存在真实性，说车间管理制度，利源公司都是存在的，因为劳动人事部门曾经检查过，不是不存在管理制度。
4、协议一份，拟证原告在被告受伤治疗期间与原告签订《协议》一份，原告认可被告在原告公司工作及受伤害的事实。
原告质证意见，协议的真实无异议，但是不能达到被告的证明目的，从这份协议上可以看出，被告是在公司驾驶抱车受伤，不能证明与工作有关系，因为驾驶抱车，从公司制度来看，必须要由资格驾驶证才能驾驶，从协议可以看出，原、被双方意见达成协议，从程序原则出发，本案不应该在发生争议。
5、龙证函【2017】99号龙山县人民政府关于《龙山县利源纸业有限公司‘12.31’车辆伤害试过调查报告》的批复，拟证被告在原告公司上班是受到车辆事故伤害的事实。同时证实原告与被告存在劳动关系的事实。
原告质证意见，不能达到被告的证明目的，我们不是不认可，车间已经承包给李某某，李某某招人，原告与被告是劳务关系而不是劳动关系。
本院认证认为，本院对于原告第2组证据认为达不到证明目的，本院不予采信；对于被告第1、2、3、4、5、组证据符合证据的三性，本院予以认可。
经审理查明，苏某某受原告雇请，第一次在原告公司工作时间为2016年7月底至2016年9月底，苏某某第二次在原告公司工作时间为2016年11月20至2016年12月31日。其主要的工作是从事的车间管理及技术操作工作，具体就是在生产过程中的卷纸、压扎、上浆等工序中管理及操作。有其他劳动者李某某、张红灿的证人证言予以证实。被告于2016年12月31日在原告公司受伤。从原告与被告妻子2016年1月16日签订的协议中，可以看出被告在原告公司驾驶抱车受伤双方是劳动关系，协议签订后，原告方为被告支付医药费付18万元。
以上事实有被告提交的本院认证的所有证据及原、被告方在庭审中的当庭陈述予以证实。
本院认为，原告是企业，被告是个人，双方之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原、被告之间不是劳务关系，个人之间购买劳动力价格的是劳务关系，是平等主体之间的人身关系和财产关系，受民法调整，而原告是有营业执照的企业，所以，原、被告之间就形成了劳动关系，由劳动法调整。故被告苏某某与原告龙山县利源纸业有限公司的事实劳动关系成立。原告没有提交被告的工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；没有提交劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；同时也没有提交考勤记录，应承担举证不能的败诉责任。故原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2015）12号第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列条件的，劳动关系成立。…（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及�二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；…（五）其他劳动者的证言等；其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”之规定，判决如下：
驳回原告龙山县利源纸业有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。
审判员 王庭汝
二〇一七年七月十日
书记员 彭 莉
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第二条第一款“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”
《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2015）12号第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列条件的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动�用人单位业务的组成部分。”
第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。