山东省阳谷县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1521民初1751号
原告：闫凤清，女，汉族，农民。
委托代理人：李明，山东文瀚律师事务所律师。
被告：阳谷县寿张中心敬老院，住所地：阳谷县寿张镇。
负责人：贾秀兰，院长。
被告：阳谷县民政局，住所地：阳谷县城区清河西路119号。
法定代表人：魏绪洪，局长。
以上二被告共同委托代理人：张耀，山东明豪律师事务所律师。
原告闫凤清与被告阳谷县寿某中心敬老院、阳谷县民政局劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员丁某独任审判,公开开庭进行了审理。原告闫凤清及委托代理人李明，被告阳谷县中心敬老院的负责人贾秀兰，被告阳谷县中心敬老院、阳谷县民政局的共同委托代理人张耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闫凤清向本院提出诉讼请求：1、二被告向原告支付经济补偿金8000元；2、二被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资67200元；3、二被告为原告补交养老保险金52000元。事实和理由：我应二被告招聘，于2008年2月在阳谷县寿某中心敬老院先后从事炊事员、卫生员等工作。2016年1月23日，被告突然向我下达了辞退通知书。我在被告处工作八年多时间，被告既没有和我签订劳动合同，也没有依法给我缴纳养老保险。
被告阳谷县寿某中心敬老院辩称，一、原告是经人介绍于2008年6月开始在我处工作，根据法律规定，原告要求双倍工资早已超过诉讼时效，其请求依法不应得到支持。二、原告无权要求经济补偿金。原告在我处工作期间，经常辱骂、动手殴打老人，多次骗取老人钱财，我单位为了院区正常秩序及老人安全，无奈将原告辞退。原告存在违法、违规情形，依法无权要求经济补偿金。另外，我方已多支付原告2016年2月份、3月份的工资2000元。三、养老保险不属于法院受理范围，应依法驳回原告的诉求。另，原告已参加农村养老保险，故不能重复参加。所以，应当依法驳回原告的所有诉讼请求。
被告阳谷县民政局辩称，阳谷县寿张中心敬老院是由县乡两级政府利用国有资产建设而成的，寿某镇政府负责提供建设所需要的土地，县财政负责建设资金，于2008年建设完成并投入使用，吸收寿某镇和十五里元镇两个镇的农村五保户对象入住。该敬老院应当办理事业单位法人登记，但一直未办理。我局只负责该敬老院得业务指导，寿某镇和十五里元镇两个镇政府负责选派工作人员，负责敬老院的管理工作。敬老院的资金按照供养人数的多少，根据县政府发布的农村五保供应标准，由县乡两级财政全县统筹承担，由县财政拨付到我局，我局再拨付到中心敬老院。至于敬老院卫生、护理、厨师等人员的招聘和工资待遇，不经我局审批，我局也不参与。要求驳回原告的诉讼请求。
原告为支持自己的诉讼请求提交以下证据：1、寿某中心敬老院《辞退通知书》一份；2、寿某中心敬老院院长贾秀兰书面证明一份，证明寿某中心敬老院与原告存在劳动关系。
被告阳谷县寿某中心敬老院提交以下证据：1、寿某中心敬老院工作人员王某证明一份，证明原告经其介绍于2008年6月到寿某中心敬老院工作；2、寿某中心敬老院2008年5、6月工资发放表，证明原告系于2008年6月开始在敬老院工作；3、原告出具的《收条》一份，证明寿某中心敬老院向其多支付2016年2、3月份两个月的工资2000元；4、雷某等人证明，证明原告在敬老院工作期间，经常打骂敬老院院民。
经审理，本院确认以下事实：原告闫凤清于2008年2月开始在阳谷县寿某中心敬老院上班，先后从事炊事员、卫生员等工作，至今未签订劳动合同。原告刚到寿某中心敬老院工作时的月工资为400元，最近两年来的月工资为1000元。2016年1月23日，被告阳谷县寿某中心敬老院向原告闫凤清下达了辞退通知书。闫凤清在该敬老院工作至2016年1月底。寿某中心敬老院已另向其支付2016年2、3月份两个月的工资2000元。
阳谷县寿某中心敬老院没有法人资格及营业执照，其院长、会计等工作人员由所在乡镇政府选派、任用，资金按照供养人数的多少，根据阳谷县政府发布的农村五保供应标准，由阳谷县财政拨付到阳谷县民政局，经阳谷县民政局再拨付到寿某中心敬老院。阳谷县民政局称敬老院卫生、护理、厨师等人员的招聘和工资待遇，不经民政局审批，民政局也不参与，只是业务指导。原告及阳谷县寿某中心敬老院也没有提供阳谷县民政局管理该敬老院工作人员的证据。
本院认为，原告闫凤清于2008年6月开始在阳谷县寿某中心敬老院上班的事实清楚，阳谷县寿某中心敬老院虽然不具备法人资格及营业执照，即该敬老院在用人主体资格上存在瑕疵，但根据其工作性质及原告的工作情况，应当按照原告与该敬老院存在劳动关系处理其纠纷。阳谷县民政局称敬老院卫生、护理、厨师等人员的招聘和工资待遇，不经民政局审批，民政局也不参与，只是业务指导，原告及阳谷县寿某中心敬老院也没有提供阳谷县民政局管理该敬老院工作人员的证据，故依现有证据不能认定阳谷县民政局与原告诉求存在关系。
原告系于2008年6月开始在敬老院工作，其要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资诉讼请求已超过诉讼时效，故对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求依法不予支持。被告阳谷县寿某中心敬老院提出解除与原告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，双方的劳动关系已经解除。阳谷县寿某中心敬老院所举原告在敬老院工作期间，经常打骂敬老院院民的证据不足，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”，据此规定，依法应当给付原告经济补偿金，原告自2008年6月开始在敬老院工作，在该敬老院工作至2016年1月底，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，据此规定推算，阳谷县寿某中心敬老院应当给付原告相当于原告八个月的经济补偿金，计为1000元／月×8个月=8000元。
关于原告要求被告为其补交养老保险金的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、第八十四条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费，应由社会保险行政部门责令其限期整改、限期缴纳或补足。在征缴社会保险中形成的法律关系是社会保险行政部门与用人单位以及劳动者之间管理与被管理的行政关系，而非用人单位与劳动者之间的民事关系，因欠缴社会保险费发生争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
综上所述，被告阳谷县寿某中心敬老院应当给付原告闫凤清经济补偿金8000元，该敬老院已多支付原告工资2000元，系其自愿多支付的解除与原告劳动关系的工资，与经济补偿金无关。对于原告其他诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、第八十四条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决如下：
一、被告阳谷县寿张中心敬老院应当给付原告闫凤清解除劳动合同的经济补偿金8000元，于判决生效后十日内付清。
二、驳回原告闫凤清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审判员 丁业波
二〇一六年九月二日
书记员 王守卫