山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0282民初4012号原告：青岛浩发混凝土工程有限公司，住所地即墨市经济开发区南庄村。法定代表人：于法善，经理。委托诉讼代理人：陶文临，即墨成泰法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：许爱军，即墨成泰法律服务所法律工作者。被告：宋守元，男，1963年1月16日出生，汉族，住即墨市。委托诉讼代理人：牛世光，即墨通济法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：庄典勋，即墨通济法律服务所法律工作者。原告青岛浩发混凝土工程有限公司（以下简称浩发公司）与被告宋守元劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告浩发公司委托诉讼代理人许爱军，被告宋守元委托诉讼代理人牛世光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浩发公司诉称，被告与原告因支付劳动报酬、赔偿金发生劳动争议，即墨市劳动人事争议仲裁委员会审理裁决原告支付解除劳动合同赔偿金40410元，防暑降温费560元，带薪年休假工资2477元，没有事实及法律依据。原告提交被告就业登记表，证明被告于2014年9月到原告处工作，劳动合同期限至2016年9月30日止，工作地点为办公室。合同到期后，因原告不能满足被告公车私用的要求，被告要求辞职，原告要求被告3个月内，将工作交接完毕；2016年12月1日，被告为获得失业金，要求原告会计按公司解除合同，向劳动部门申报。另外，被告的工作岗位是经理，没有高温补贴，且节假日带薪休假公司均已调休。因此，即劳人仲案字（2017）第45号裁决错误。特具状起诉，请求依法判令：1、原告不按即劳人仲案字（2017）第45号裁决书的裁决向被告支付各项款项；2、被告承担诉讼费用。原告浩发公司在庭审过程中将第1项诉讼请求明确为：原告不支付被告解除劳动合同赔偿金40410元，防暑降温费560元，带薪年休假工资2477元。被告宋守元未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告所诉无事实和法律根据，请求法院依法驳回原告诉讼请求。经本院开庭审理查明，被告宋守元系原告浩发公司处职工，双方签订书面劳动合同，原告浩发公司自2014年9月起为被告宋守元缴纳社会保险费至2016年11月份。被告宋守元称其在原告浩发公司处工作期间，未休带薪年休假，原告浩发公司也未发放带薪年休假工资及防暑降温费。原告浩发公司称已休带薪年休假，发放了防暑降温费，但未提交有效证据予以证明，本院不予采信。被告宋守元在原告浩发公司处工作至2016年11月份。2016年12月1日，原告浩发公司作出解除/终止劳动合同报告书，载明“解除/终止劳动合同原因”为“企业解除劳动合同”，解除了原被告双方的劳动合同关系。被告宋守元离职前十二个月平均应发工资为6735元。2017年2月13日，被告宋守元向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、确认被告与原告自2014年5月至2016年12月期间有劳动关系；2、原告支付被告解除劳动合同赔偿金43200元；3、原告支付被告高温费560元、未休带薪年休假工资4965.5元。仲裁委员会经审理，于2017年4月6日作出了即劳人仲案字[2017]第45号仲裁裁决，裁决：一、原告浩发公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告宋守元解除劳动合同赔偿金40410元；二、原告浩发公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告宋守元2016年防暑降温费560元；三、原告浩发公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告宋守元2016年带薪年休假工资2477元；四、原告浩发公司自2014年5月16日至2016年12月1日期间存在劳动关系。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。关于被告宋守元到原告浩发公司工作时间问题，被告宋守元称其于2014年5月16日到原告浩发公司处工作，原告浩发公司不认可，称被告宋守元于2014年9月1日到原告处工作。被告宋守元提交银行交易明细一份，证明原告于2014年8月11日通过银行为被告宋守元发放了2014年5月、6月份工资共计8940元，原告浩发公司称该笔发放的是2014年7月份工资。另，原告浩发公司在仲裁期间提交了被告宋守元的青岛市就业登记表以及养老保险明细表，青岛市就业登记表载明劳动合同签订情况为固定期限：2014年9月1日至2015年12月31日，养老保险明细载明原告浩发公司自2014年9月起为被告宋守元缴纳社会保险费，证明被告宋守元自2014年9月1日到原告浩发公司处工作。原告浩发公司提交的上述证据仅证明双方签订劳动合同期限及缴纳社会保险情况，并不能直接证明被告宋守元到原告浩发公司处工作的时间。结合被告宋守元提交银行交易明细第一次工资发放时间、发放数额以及发放规律等情况，本院认为，被告宋守元应自2014年5月16日到原告浩发公司处工作，双方开始建立劳动关系。上述事实有原、被告的陈述，原告浩发公司提交的劳动合同一份，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2017]第45号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告浩发公司要求不支付被告宋守元解除劳动合同赔偿金40410元的诉讼请求，本院认为，2016年12月1日，原告浩发公司以企业解除劳动合同关系为由解除了与原告宋守元的劳动合同关系，但原告浩发公司未提交证据证明其解除与被告宋守元的劳动合同关系的合法性原因，应属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告浩发公司应支付被告宋守元违法解除劳动合同关系赔偿金40410元（6735元/月×3个月×2倍）。关于原告浩发公司的该诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告浩发公司要求不支付被告宋守元防暑降温费560元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告浩发公司未为被告宋守元发放防暑降温费。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”原告浩发公司应支付被告宋守元2016年防暑降温费560元（140元×4个月）。关于原告浩发公司要求不支付被告宋守元防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。3、关于原告浩发公司要求不支付被告宋守元2016年带薪年休假工资2477元的诉讼请求，被告宋守元称工作期间未休带薪年休假，原告浩发公司也未发放带薪年休假工资，原告浩发公司不予认可，但未提交有效证据证明其主张。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”被告宋守元2016年应享受带薪年休假天数4天（334天÷365天×5天=4.5天），原告浩发公司应支付被告宋守元带薪年休假工资2477元（6735元/月÷21.75天×4天×200%）。关于原告浩发公司的该诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告青岛浩发混凝土工程有限公司的诉讼请求；二、原告青岛浩发混凝土工程有限公司于判决生效后十日内支付被告宋守元解除劳动合同关系赔偿金40410元；三、原告青岛浩发混凝土工程有限公司于判决生效后十日内支付被告宋守元防暑降温费560元；四、原告青岛浩发混凝土工程有限公司于判决生效后十日内支付被告宋守元带薪年休假工资2477元；五、确认原告青岛浩发混凝土工程有限公司与被告宋守元自2014年5月16日至2016年12月1日期间存在劳动关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由原告青岛浩发混凝土工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  宋金修审 判 员  刘平平人民陪审员  张方志二〇一七年七月十一日书 记 员  王文萃附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”3、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”6、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”