广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤19民终9521号
上诉人（原审被告）:东莞市松宝塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇京山村第三工业区内。
法定代表人：罗松剑，执行董事。
委托代理人：李敏，广东聚才律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:王成学，男，汉族，1952年5月18日出生，住四川省资阳市安岳县，
被上诉人（原审原告）:康秀碧，女，汉族，1957年7月24日出生，住四川省资阳市安岳县，
两被上诉人共同委托代理人：黄伟强、林依琳，均系广东宏尚律师事务所律师。
原审被告:东莞市东城科兴塑胶模具厂，住所地：广东省东莞市东城区同沙东城科技工业园广汇工业区5栋A区第*层。
经营者：王位波，男，汉族，1971年7月9日出生，住浙江省宁波市奉化区，
委托代理人：曹年华，广东安国（深圳）律师事务所律师。
原审被告：胡亚波，女，汉族，1971年12月25日出生，住浙江省宁波市奉化区，
委托代理人：曹年华，广东安国（深圳）律师事务所律师。
上诉人东莞市松宝塑胶制品有限公司（以下简称“松宝公司”）因与被上诉人王成学、康秀碧，原审被告东莞市东城科兴塑胶模具厂（以下简称“科兴厂”）、胡亚波工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2017）粤1971民初6059号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、松宝公司应在判决生效之日起三日内向王成学、康秀碧支付2014年5月1日至2015年5月4日期间的工资33098.29元、护理费33756.17元、2015年6月至2017年8月抚恤金差额42673.88元、住院伙食费28730元、医疗费及检查费差额151285.81元；二、从2017年9月起，松宝公司向�成学、康秀碧支付供养亲属抚恤金差额每人790.27元/月，直至王成学、康秀碧丧失供养条件为止；三、驳回王成学、康秀碧对科兴厂、胡亚波的诉讼请求；四、驳回王成学、康秀碧的其他诉讼请求；五、驳回松宝公司的其他诉讼请求。本案一审受理费20元，由王成学、康秀碧承担10元，松宝公司承担10元。
松宝公司上诉请求：一、撤销一审判决第一项，改判松宝公司只需支付王成学、康秀碧2014年5月1日至2015年5月4日期间的工资33098.29元、护理费33756.17元，无需支付王成学、康秀碧2015年6月至2017年8月抚恤金差额42673.88元、住院伙食补助费差额28730元、医疗费及检查费差额151285.81元；二、撤销一审判决第二项，改判松宝公司无需支付王成学、康秀碧抚恤金差额；三、本案一、二审诉讼费用由王成学、康秀碧负担。主要事实与理由：本案为工伤保险待遇纠纷，松宝�司已为王维参加了社会保险，社保机构已认定其患病为工伤，且依法全额承担了王维治疗白血病和因工死亡的全部费用，松宝公司不应另行支付。超出《工伤保险条例》规定和社保机构补偿之外的项目费用，不属于本案处理的范畴，应由王维及其近亲属自行承担，与松宝公司无关。
王成学、康秀碧答辩称：一、一审判决松宝公司支付王成学、康秀碧关于王维的住院伙食补助费、医疗费和检查费用，是认定事实清楚、适用法律正确。王维于2014年5月7日因“急性淋巴细胞白血病”开始住院治疗，2015年2月14日广东省职业病防治院诊断王维为“职业性肿瘤（苯所致白血病）”，2014年5月7日至2015年2月14日属于疑似职业病期间。根据《职业病防治法》第三十七条第二款规定（最新修订后）：“对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救�、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。”，以及第五十六条第三款规定：“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”。可见王维因治疗“急性淋巴细胞白血病”在诊断为职业病前发生医疗费用、住院伙食补助费均应由松宝公司承担。因职业病诊断结果不溯及既往和滞后性，根据前述规定，工伤保险基金不承担诊断为职业病前发生的费用。王维的医疗费在通过工伤医疗保险进行报销前，均是通过普通医疗保险进行报销的。但普通医疗保险报销标准远低于工伤医疗保险标准，导致本案产生巨额医疗费用不能报销。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承当相应的举证责任。”，而王成学、康秀碧提交出院小结、医嘱意见、检查报告、病历、医疗费费用发票、费用清单证据已形成完整证据链，松宝公司并没有举证证明发生的医疗费用存在不合理，故松宝公司应当向王成学、康秀碧支付医疗费用及检查费用。二、因松宝公司未按王维实际工资缴纳社会保险，造成王成学、康秀碧供养亲属抚恤金存在损失，松宝公司应当给予赔偿。松宝公司在一审庭审中已确认王维病发前12个月平均工资为4636.89元/月。因松宝公司没有按王维每月实际应发工资缴纳工伤保险，导致王成学、康秀碧从工伤保险基金获得的供养亲属抚恤金待遇降低。根据《广东省工伤保险条例》第三十七条、第五十八条的规定，因王维在职业病诊断前的社保缴费基数为2002.7元/月，2015年9月17日东莞市社会保险基金管理中心作出《职工�工死亡补偿待遇支付决定》，从2015年6月起，分别按月支付王成学、康秀碧600.8元/月的供养亲属抚恤金，并根据东莞市上年度职工平均工资增长调整。松宝公司未依法为王维缴纳工伤保险，导致王成学、康秀碧获得的供养亲属抚恤金存在损失，松宝公司应当给予赔偿。三、工伤保险基金的宗旨之一虽然是分散用人单位的用工风险，但并不是将属于用人单位的用工风险和责任转嫁给劳动者承担，其同样也是为了保障发生工伤或患职业病的劳动者能够获得保障。松宝公司认为参加社会保险就不再承担责任，与法律、法规规定不符。综上，请求驳回松宝公司的上诉，维持原判。
科兴厂、胡亚波未在法律规定的期限内向本院提交书面意见。
二审期间，各方均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
�院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对松宝公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。分析如下：
首先，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第三款规定：“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”故原审法院认定松宝公司需支付王成学、康秀碧支付住院伙食补助费28730元、医疗费及检查费差额151285.81元并无不当，本院予以维持。松宝公司主张无需支付王成学、康秀碧支付上述费用的理据不足，本院不予支持。
其次，《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”王维病发前的月平均工资为4636.89元，而松宝公司未按此工资数额为王维缴纳工伤保险，造成王成学、康秀碧依法可享受的供养亲属抚恤金的金额降低，故原审法院认定松宝公司需补足王成学、康秀碧相应的供养亲属抚恤金差额是恰当的，本院予以维持。松宝公司主张无需支付王成学、康秀碧供养亲属抚恤金差额的理据不足，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人松宝公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市松宝塑胶制品有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审判长 张海亮
审判员 许�
审判员 李瑞峰
二〇一八年二月十三日
书记员 尹钧泰