昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西法民初字第3897号
原告林雪梅，女，1968年4月10日出生，汉族，云南省昆明市人。
委托代理人王传彬，云南天外天律师事务所律师。特别授权代理。
被告云南帅车港汽车贸易有限公司。
法定代表人黄艳军。
住所：云南省昆明市度假区周家社区新堆上村。
组织机构代码证号：76708544-1。
委托代理人蒋婷，云南北川律师事务所律师。特别授权代理。
原告林雪梅诉被告云南帅车港汽车贸易有限公司（以下简称：“帅车港公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年9月17日公开开庭进行了审理。原告林雪梅委托代理人王传彬，被告帅车港公司委托代理人蒋婷到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告林雪梅诉称，原告林雪梅自2008年12月20日至2013年8月31日在被告帅车港公司工作，帅车港公司未与林雪梅签订劳动合同，也没有为林雪梅购买社会保险，且拖欠林雪梅2013年6月至2013年8月在职期间的工资和销售提成。林雪梅认为帅车港公司侵犯了其合法权益，故诉至本院，请求判令：1、帅车港公司支付林雪梅2009年1月至2009年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资11092元；2、帅车港公司支付林雪梅经济补偿金12660元；3、帅车港公司支付拖欠林雪梅2013年6月至2013年8月期间的工资5487元；4、帅车港公司支付林雪梅以学习基金、绩效等名义克扣的工资3380元；5、帅车港公司支付林雪梅未及明足额劳动报酬100%的赔偿金3380元；6、帅车港公司支付林雪梅未缴纳社会保险造成的损失20000元。
被告帅车港公司答辩称，帅车港公司未与原告林雪梅签订书面劳动合同的责任在于林雪梅，林雪梅主张的双倍工资已经超过诉讼时效，且双倍工资计算方式错误。林雪梅系主动从帅车港公司辞职，帅车港公司不应支付林雪梅经济补偿金。帅车港公司未拖欠林雪梅工资，也不存在克扣林雪梅工资的行为。林雪梅请求帅车港公司支付未缴纳社会保险的损失不属于人民法院受案范围。
原告林要梅为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据材料：
一、原告公民身份一份。欲证明，原告是适格的诉讼主体。
经质证，被告帅车港公司对该组证据材料无异议。
二、被告税务登记证一份。欲证明，被告是适格的诉讼主体。
经质证，被告帅车港公司对该组证据材料无异议。
三、原告职务变动通知书一份、被告收入日报表一份、被告前台轮休排班表一份、原告辞职申请一份、2008年12月至2013年8月期间员工工资表一份。欲证明，原、被告之间存在事实劳动关系，帅车港公司应支付林雪梅的双倍工资为11092元，林雪梅离职前12个月平均工资为2532元。
经质证，被告帅车港公司对该组证据材料中的原告职务变动通知书、原告辞职申请、2008年12月至2013年8月期间员工工资表无异议，对被告收入日报表、被告前台轮休排班表不予认可。
四、仲裁裁决书一份。欲证明，本案经过仲裁前置程序。
经质证，被告帅车港公司对该组证据材料无异议。
被告帅车港公司为支持其抗辩主张，向本院提交以下证据材料：
一、2008年12月至2013年8月期间员工工资表及工资签名表57份。欲证明，原告林雪梅的工资情况。
经质证，原告林雪梅对该组材料无异议。
二、辞职申请一份。欲证明，原告林雪梅系因个人原因主动辞职。
经质证，原告林雪梅对该组材料真实性、合法性、关联性予以认可，对证明内容不予认可。
通过以上当事人的举证、质证，本院认为，原告林雪梅提交的证据材料一，证据材料二，证据材料三中的职务变动通知书、原告辞职申请、2008年12月至2013年8月期间员工工资表，证据材料四，其来源合法，内容真实，与本案相关联，且帅车港公司对该部分证据材料无异议，本院予以确认。原告林雪梅提交证据材料三中的收入日报表、被告前台轮休排班表无帅车港公司加盖印章，亦未该公司工作人员签字确认，且被告帅车港公司对该部分证据材料不予认可，本院认为该部分证据材料无法确认其真实性、合法性，本院在本案中对该部分证据材料不予确认。被告帅车港公司提交的证据材料一、证据材料二，其来源合法，内容真实，与本案相关联，且原告林雪梅对真实性予以认可，本院予以确认。
综上，结合庭审调查，本院确认本案法律事实如下：
原告林雪梅自2008年12月20日起至2013年8月31日止在被告帅车港公司工作，期间原、被告双方未签订书面劳动合同，帅车港公司未为林雪梅缴纳各项社会保险。林雪梅向帅车港公司提交了书面辞职申请，其中记载林雪梅因个人原因离职。林雪梅在本案中审理过程中，前述个人原因系林雪梅个人家庭原因。
被告帅车港公司为原告林雪梅发放了2008年12月至2009年12月期间的工资，每月分别为：333元、890元（含扣学习基金120元）、879元（含扣学习基金120元）、990元（含扣学习基金120元）、990元（含扣学习基金120元）、990元（含扣学习基金120元）、1050元（含扣学习基金120元）、1050元（含扣学习基金120元）、960元（含扣学习基金120元）、1192元（含扣学习基金120元）、993元（含扣学习基金120元）、1030元（含扣学习基金120元）、982元（含扣学习基金120元）。
原告林雪梅与被告帅车港公司在本案审理过程中一致认可，双方劳动关系存续期间该公司共计扣除林雪梅学习基金1560元。另查明，被告帅车港公司未向原告林雪梅发放2013年6月至2013年8月期间工资，该期间林雪梅工资合计5487元。
原告林雪梅于2014年以帅车港公司为被申请人向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、帅车港公司支付林雪梅未签订劳动合同的双倍工资30681.2元；2、帅车港公司支付林雪梅经济补偿金13946元；3、帅车港公司支付林雪梅拖欠工资8367.6元；4、帅车港公司支付林雪梅以学习基金、绩效等名义克扣的工资1968元；5、帅车港公司支付未为林雪格缴纳社会保险的损失10000元。该仲裁院于2014年7月10日作出仲裁裁决，裁决内容为：1、帅车港公司支付林雪梅2013年6月至8月工资5487元；2、帅车港公司支付帅车港公司以学习基金名义克扣的工资1640元；3、驳回林雪梅的其他请求。后林雪梅对前述仲裁裁决不服，诉至本院，请求判令如前诉请。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。对于林雪梅主张的双倍工资，在本案中，原告林雪梅2008年12月20日起至2013年8月31日止在被告帅车港公司工作。帅车港公司应自2009年1月21日起与林雪梅签订书面劳动合同而未签订，故帅车港公司应支付林雪梅2009年1月21日至2009年12月21日期间的双倍工资。通过审理查明，林雪梅2009年1月含扣除学习基金的前提下工资为890元，故帅车港公司应支付的林雪梅2009年1月的工资差额为358元（890元÷30天×11天=358元）。林雪梅2009年2月至2009年11月期间，每月含扣除的学习基金月工资分别为999元、1110元、1110元、1110元、1170元、1170元、1080元、1312元、1113元、1150元。林雪梅2009年12月工资含学习基金工资为1102元，故2009年12月1日至2009年12月21日期间的工资为747元。故帅车港公司应支付的林雪梅2009年1月21日至2009年12月21日期间的双倍工资差额为12429元。但林雪梅在本案审理中主张的双倍工资差额为11092元，是对自身权利的处分，且不违反法律的禁止性规定，本院予以准许。关于被告帅车港公司抗辩称林雪梅主张的双倍工资已超过诉讼时效。本院认为，用人单位未与劳动者订立劳动合同而应额外支付的工资并非劳动报酬性质，因为支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的违法行为，故劳动者主张双倍工资的权利应适用劳动争议仲裁一年时间期间的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，从前述法律规定可知道，权利人怠于行使权利的事实，除了知道其自身权利受到侵害之外，还有另一个前提，即能够行使权利。按照生活常理，不可能苛责劳动者在为单位提供劳动过程中提出双倍工资的请求，此做法不利于双方劳动关系的稳定性，亦不利于劳动者生活的稳定性，故林雪梅应在2013年8月31日劳动关系终止之日起一年内向用人单位主张权利，现林雪梅系在时效内申请仲裁，本院对帅车港公司时效的抗辩理由不予采信。
对于林雪梅主张主张的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。在本案中，原告林雪梅系个人家庭原因向帅车港公司提出辞职，林雪梅主张支付经济补偿金不符合前述法律规定，本院不予支持。
对于林雪梅主张的2013年6月至2013年8月期间工资5487元，林雪梅2013年6月至2013年8月期间工资为5487元，林雪梅未从帅车港公司领取工资，帅车港公司应向林雪梅支付前述工资5487元。
对林雪梅主张帅车港公司以学习基金、绩效等名义克扣的工资3380元，林雪梅在本案审理中认可其扣除了学习基金及金额，故对于林雪梅主张的学习基金1560元，本院予以支持。对于林雪梅主张的绩效部分，帅车港公司称该公司对员工有考核要求，扣除绩效是帅车港公司基于其内部管理规定，且该规定内容上亦不违反法律规定，本院对该抗辩理由予以采信，对林雪梅的该部分主张不予支持。
关于林雪梅主张的加付拖欠工资的赔偿金，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理”。根据劳动合同法第八十五条规定，劳动者要求用人单位支付加付赔偿金必须符合用人单位在劳动行政部门责令限期支付相应的报酬、经济补偿金等情况下而逾期未支付的前提。在本案中，帅车港公司不存在向劳动者加付赔偿金的四种情形，亦未经劳动行政部门处理，故林雪梅的该部分诉讼请求没有事实和法律依据。
关于林雪梅主张未缴纳社会保险造成其损失20000元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。在本案中，原告林雪梅主张帅车港公司未缴纳社会保险的补偿金2000元，但其未向本院提交证据加以证明，本院对林雪梅的该部分主张不予支持。
关于帅车港公司抗辩林雪梅在本案诉讼过程中，诉讼请求相比于劳动仲裁请求有增加，增加部分未经劳动仲裁，不符合人民法院的受案范围。但林雪梅增加的诉讼请求与原诉讼仲裁请求之间具有不可分性，林雪梅可以增加诉讼请求，本院对帅车港公司的该抗辩理由不予采信。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第三条之规定，判决如下：
一、被告云南帅车港汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告林雪梅未签订书面劳动合同的双倍工资差额11092元；
二、被告云南帅车港汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告林雪梅2013年6月至2013年8月期间的工资5487元；
三、被告云南帅车港汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告林雪梅劳动关系存续期间扣除的学习基金1560元；
四、驳回原告林雪梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（此款原告已预交），减半收取，计5元，由被告云南帅车港汽车贸易有限公司承担（此款于本判决生效之日起五日内支付原告），余款5元退还原告林雪梅。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
代理审判员 罗 玮
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 张峰诚