安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民一初字第00542号
原告：江苏辉业集团有限公司，住所江苏省如皋市。
法定代表人：杨宜林，该公司董事长。
委托代理人：陈永平，该公司员工。
委托代理人：施璟，江苏九思律师事务所律师。
被告：洪峰，男，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。
委托代理人：陶著华，安徽长城律师事务所律师。
原告江苏辉业集团有限公司(以下简称辉业公司)与被告洪峰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告辉业公司的委托代理人陈永平、施璟、被告洪峰的委托代理人陶著华到庭参加诉讼，现已审理终结。
辉业公司诉称：洪峰原系辉业公司亿丰项目部后勤卫生管理员。2013年7月16日，洪峰在项目部施工现场被董立圣驾驶的货车碰伤。洪峰治愈出院后于2013年11月25日与董立圣达成赔偿协议，洪峰获得董立圣及保险公司非道路交通事故赔偿款84000元。后董立圣申请工伤认定并要求工伤赔偿。2014年12月23日，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决辉业公司支付洪峰工伤待遇80386元。因辉业公司对仲裁裁决不服，故诉请判令辉业公司无须支付洪峰一次性工伤医疗补助金17056元，一次性伤残就业补助金21320元，一次性伤残就业补助金18900元，停工留薪期工资16200元，住院伙食补助费1020元，住院护理费5610元，鉴定费280元，合计80386元并由洪峰承担本案诉讼费用。
洪峰辩称：1、劳动仲裁委仲裁裁决书合法有效；2、洪峰并未完全获得董立圣和保险公司的赔偿款；3、劳动工伤赔偿与非道路交通事故责任是两个法律关系，洪峰的工伤诉求应该依法得到支持。
辉业公司就其诉请向本院递交如下证据：1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明各一份，证明辉业公司的原告主体资格；2、仲裁裁决书，送达时效证明各一份，证明本案经过了仲裁前置程序；3、赔偿协议复印件两份，证明洪峰在仲裁时曾否认协议，且洪峰已经获得了全部的赔偿；4、补贴说明原件一份，证明辉业公司已经支付洪峰营养费1285元，洪峰本人确认是与辉业公司无关，由货车司机负全部责任；5、工伤认定书、劳动能力鉴定书、马鞍山市中院行政判决书、鉴定费收据复印件各一份，证明被告的工伤和劳动功能障碍的情况；6、2013年10月25日辉业公司出具的洪峰用于事故赔偿的工资证明，证明洪峰在辉业公司的收入情况以及出具时间是在补贴说明洪峰签字之前，不存在胁迫洪峰不在补贴说明上签字就不出具工资证明的情况。
针对辉业公司所提交证据，洪峰对证据1、2、5、6均无异议；对证据3的真实性无异议，对关联性有异议。洪峰与肇事方司机达成的人身损害赔偿协议与本案劳动工伤纠纷，并非是一种法律关系，且洪峰并未实际完全拿到赔偿协议所述的赔偿款项。该赔偿协议有无派出所公章，不能说明任何问题；对证据4，充分表明了辉业公司在推卸责任，且该份补贴说明上的赔偿的数额远低于其应当支付的工伤赔偿，显然有失公平。证据5不持异议。证据6不持异议。
洪峰未向法庭提交任何证据材料。
法庭当庭出示调取的太平财产保险有限公司机动车赔款计算清单、保险公司付款查询单、安民派出所承办警官出具的情况说明各一份。
辉业公司及洪峰对法庭调取的证据材料均无异议。
本院认证意见如下：辉业公司所提交的和法庭调取的证据材料的真实性均因对方无异议，故予以认定。
经审理查明：洪峰2013年3月1日入职辉业公司从事后勤卫生管理员工作，月工资为2700元。辉业公司未与其签订书面劳动合同，也未为洪峰办理社会保险并缴纳相关费用。2013年7月16日，洪峰在工作过程中被董立圣驾驶的货车碾伤右脚。2013年11月25日，洪峰与董立圣签署赔偿协议一份，确认由董立圣一次性赔偿洪峰27000元，保险公司赔付57000元。董立圣赔偿洪峰的27000元已经支付。太平财产保险有限公司赔付洪峰的残疾赔偿金42048元、精神损害抚慰金4000元、护理费2744元、医药费7774.7元、营养费490元，合计57056.7元已于2013年12月20日汇至洪峰的银行帐户。2013年11月21日，洪峰与辉业公司签署补贴说明一份，确认洪峰受伤由货车司机负全部责任，与辉业公司无关，辉业公司补贴洪峰营养费1285元。2013年12月13日，经马鞍山市人力资源和社会保障局认定洪峰受伤为工伤。2014年9月17日，马鞍山市中级人民法院作出（2014）马行终字第00019号行政判决书，最终认定洪峰本次受伤为工伤。2014年1月16日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，洪峰的劳动功能障碍为拾级。
另查明：因工伤待遇问题与辉业公司协商未果，洪峰向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决辉业公司支付其各项工伤待遇损失合计80386元。该委员会于2014年12月23日作出马劳人仲案字（2014）第031号仲裁裁决书，裁决辉业公司支付洪峰一次性工伤医疗补助金17056元，一次性伤残就业补助金21320元，一次性伤残补助金18900元，停工留薪期工资16200元，住院伙食补助费1020元，住院护理费5610元，鉴定费280元，合计80386元。辉业公司对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、马鞍山市中级人民法院作出的（2014）马行终字第00019号行政判决书，最终认定洪峰本次受伤为工伤，辉业公司未为洪峰办理社会保险并缴纳相关费用，故辉业公司应当支付洪峰的工伤待遇。虽然2013年11月21日洪峰与辉业公司签署补贴说明，确认洪峰受伤由货车司机负全部责任，与辉业公司无关，但洪峰是在其工伤未确定情况下所签署。如果辉业公司不支付洪峰的工伤待遇，对洪峰而言显失公平。辉业公司补贴的洪峰营养费1285元亦是基于当时工伤未确定情况下所支付，故辉业公司已经支付的1285元应当自洪峰工伤待遇的总数中予以扣除；二、洪峰受伤被十七冶医院诊断为右足多发趾跖骨骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》（2006）及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，其停工留薪期为受伤后六个月。故辉业公司应当支付洪峰停工留薪期工资16200元（2700元/月×6个月）。停工留薪期满后洪峰未再到辉业公司工作，此时双方的劳动关系终止。因洪峰在申请仲裁时所主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并不违反法律规定，本院予以采纳。故辉业公司应当支付洪峰一次性工伤医疗补助金17056元（4264元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金21320元（4264元/月×5个月）、住院伙食补助费1020元（20元/天×51天）、劳动能力鉴定费280元；四、洪峰系在获得人身损害赔偿后，又要求的工伤待遇，太平财产保险有限公司已经赔付洪峰的残疾赔偿金42048元、护理费2744元。故本院对于洪峰要求辉业公司支付其一次性伤残补助金和住院护理费的诉讼请求不予支持；因太平财产保险有限公司赔付洪峰的人身损害赔偿款项均在保险限额之内，可以视为洪峰的人身损害损失均已经获得补偿，且洪峰与驾驶员董立圣所签订的赔偿协议中约定：董立圣一次性赔偿洪峰经济损失及相关赔偿27000元。故驾驶员董立圣所赔付洪峰的27000元也应当在辉业公司应支付洪峰的工伤待遇总数中予以扣除。综上辉业公司应当支付洪峰一次性工伤医疗补助金17056元、一次性伤残就业补助金21320元、住院伙食补助费1020元、劳动能力鉴定费280元，合计55876元。扣除董立圣已支付的27000元和辉业公司已支付的1285元后，辉业公司应当支付洪峰27591元。
据此，依照《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
江苏辉业集团有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付洪峰一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等合计27591元。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由江苏辉业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 刘洪涛
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 马珺瑜
附：相关法律条文
1、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条：下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条：下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。