上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第5593号
原告杨静，女，1969年2月8日出生，汉族，住上海市普陀区。
委托代理人刘洋，安徽峭正律师事务所律师。
被告上海中西三维药业有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人茅建医，职务董事长。
委托代理人张黔林，上海大邦律师事务所律师。
委托代理人张翊，上海大邦律师事务所律师。
原告杨静与被告上海中西三维药业有限公司（以下简称“三维药业公司”）健康权、身体权纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨静及其委托代理人刘洋，被告三维药业公司的委托代理人张翊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨静诉称，原告于1993年12月进入被告单位工作。工作期间长期接触乙醇、甲醇等化学物质。2008年5月，单位用环氧树脂喷涂料单位工作场所地面，用甲醛熏蒸原告所在的包装间，后原告等人用乙醇擦洗包装间。之后，原告觉得皮肤瘙痒、浑身起红斑，过了一段时间呼吸系统出现不适。原告的上述情况先后被诊断为XXX疾病，其中原告职业性变应（过敏）性接触性皮炎被认定属于工伤，XXX疾病致残程度拾级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金；原告职业性急性化学物中毒性呼吸系统疾病被认定属于工伤，XXX疾病致残程度拾级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。原告对职业性急性化学物中毒性呼吸系统疾病鉴定结论为XXX疾病致残程度拾级不服，申请重新鉴定，鉴定结论变更为XXX疾病致残程度陆级，但工伤保险基金不予支付费用差额。原告认为，工伤保险待遇不足以弥补原告受到的损害，根据《XXX疾病防治法》的规定，被告存在侵权行为，原告可提起民事损害赔偿诉讼。故原告起诉至法院，请求判令：一、被告赔偿原告残疾赔偿金人民币483084元（以下币种均为人民币）、营养费900元、住院伙食补助费360元、交通费504元、停工留薪工资18000元、被抚养人生活费175968.75元、后期康复费120000元、精神损害抚慰金50000元；二、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告撤回要求停工留薪工资之诉请。
被告三维药业公司辩称，原告系被告员工，双方系劳动关系。被告为原告缴纳工伤保险费，原告所受损害被认定为工伤，属于工伤保险统筹范围。事后原告亦从工伤保险基金领取了相关费用，原告一直没有上班，但被告一直按时为其发放工资、补贴、缴纳保险金。原告是XXX疾病，属于工伤，应适用工伤保险条例处理，不应由单位根据人身损害赔偿的规定进行赔偿，请求法院驳回原告诉请。
本院经审理查明如下事实：
一、原告杨静系被告三维药业公司员工，双方系劳动关系。2009年4月15日，上海市普陀区劳动和社会保障局查明杨静于2009年2月17日经上海市化工XXX疾病防治院诊断为：职业性变应（过敏）性接触性皮炎，认定属于工伤。工伤保险基金向原告支付一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、医疗费用共计20112元。2009年9月15日，上海市劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（沪）字0908-1176号鉴定结论书，鉴定结论为XXX疾病致残程度拾级。2011年8月29日，上海市普陀区人力资源和社会保障局查明杨静于2010年8月27日经上海市XXX疾病诊断鉴定委员会确诊为职业性急性化学物中毒性呼吸系统疾病（轻度），认定属于工伤。2012年3月19日，上海市劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（沪）字1201-0096号再次鉴定结论书，鉴定结论为XXX疾病致残程度拾级。工伤保险基金向原告支付一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、医疗费用共计24364.70元。2014年5月20日，上海市劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（沪）字1403-1769号鉴定结论书，鉴定结论为XXX疾病致残程度陆级。工伤保险基金向原告支付劳动能力鉴定费350元。
二、20014年12月，杨静向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三维药业公司支付2008年10月13日至2008年10月17日、2010年2月25日至2010年3月10日期间的住院伙食补助费360元、营养费900元；支付伤残赔偿金67950元；支付2008年5月7日至2010年6月22日期间的交通费504元；支付康复费及后续治疗费120000元；支付被抚养人生活费175968.75元；支付精神损害费30000元。上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月26日作出普劳人仲（2015）决字第006号仲裁决定书，经审查，杨静要求支付2008年10月13日至2008年10月17日、2010年2月25日至2010年3月10日期间的住院伙食补助费360元、营养费900元；支付伤残赔偿金67950元；支付2008年5月7日至2010年6月22日期间的交通费504元的请求，已超过仲裁时效。杨静要求支付康复费及后续治疗费120000元；支付被抚养人生活费175968.75元；支付精神损害费30000元，不属于劳动仲裁受理范围。决定不予受理。杨静另向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三维药业公司支付残疾赔偿金415134元。上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月16日作出普劳人仲（2015）决字第027号仲裁决定书，杨静的请求事项不属于该会受理范围，该会决定不予受理。
三、杨静不服普劳人仲（2015）决字第006号仲裁决定书于2015年1月13日向本院起诉，本院受理后，原告于2015年2月13日提出撤诉，本院做出（2015）普民一（民）初字第587号民事裁定书，准许杨静撤回起诉。
现原告起诉来院，要求被告对其XXX疾病按照XXX疾病致残程度（拾级、陆级）参照人身损害赔偿标准赔偿工伤保险基金支付差额，并由被告赔偿营养费等各类经济损失。
上述事实，有原、被告陈述意见及原告提供的皮肤病工伤认定书、鉴定结论书、上海市XXX疾病诊断证明书、工伤人员待遇核定表、出院小结；呼吸系统疾病XXX疾病诊断鉴定书、工伤认定书、再次鉴定结论书、工伤人员待遇核定表；鉴定结论书（陆级）、工伤人员待遇核定表；劳动人事争议仲裁申请书、普劳人仲（2015）决字第006号仲裁决定书、普劳人仲（2015）决字第027号仲裁决定书；民事裁定书；XXX疾病申请书在案佐证。
本院认为，公民、法人合法的民事权益受法律保护。原告患XXX疾病之事实，原、被告双方均无异议，并有工伤认定书等证据为证，本院予以认定。首先，根据法律规定，因工作遭受事故或者身患XXX疾病的职工可以通过现行的工伤保险制度获得救济和补偿途径。我国工伤保险制度不考虑用人单位或劳动者本人是否存在过错，只要发生工伤损害，劳动者即可享受工伤保险待遇，工伤保险基金与用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险相关费用。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者向人民法院请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。原告所患XXX疾病被认定属于工伤并经鉴定构成相应等级，应按照《工伤保险条例》的规定处理。其次，原告关于停工留薪工资18000元之诉请，当庭撤回，并无不当，本院依法予以准许。原告诉请中所主张的营养费、住院伙食补助费、交通费等已申请过劳动仲裁，进行过劳动争议诉讼，其再次起诉，于法无据。原告诉请中所主张的残疾赔偿金等，以XXX疾病致残程度等级为基础要求按照人身损害赔偿的标准计核损失，亦于法无据。综上所述，原告要求被告按照人身损害赔偿的标准承担侵权责任，缺乏依据，本院实难支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条第一款之规定，判决如下：
驳回原告杨静的全部诉讼请求。
本案受理费人民币12288元，予以免除。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵莉星
审 判 员 向 颖
人民陪审员 还 静
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 李 想
附：相关法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十二条第一款依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。