广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛城法湾民初字第242号
原告梁旭通，男，汉族，1968年11月21日出生，住重庆市合川市。
被告佛山市港联大不锈钢有限公司，住所地广东省佛山市禅城区金澜南路818号A座，营业执照号码440602000014462。
法定代表人李棠英，总经理。
原告梁旭通诉被告佛山市港联大不锈钢有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月12日立案受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，于2014年10月15日公开开庭进行了审理。原告梁旭通,被告的法定代表人李棠英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：原告于2014年6月5日申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认原、被告之间自2014年3月14日至2014年5月4日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付2014年3月14日至2014年5月4日期间未足额支付的工资、延长工作时间、休息日安排工作的加班工资，节假日工资合共4955.8元，以及加付应得工资25%的经济补偿1238.95元；3、被告向原告支付2014年4月14日至2014年5月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4586.18元；4、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金4000元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月11日受理后，于2014年8月8日作出佛禅劳人仲案字[2014]644号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告于2014年3月14日至2014年5月4日期间存在劳动关系；二、驳回原告的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告收到上述裁决书后，于2014年8月12日向本院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付2014年3月14日至2014年5月4日期间未足额支付的工资、延长工作时间、休息日安排工作的加班工资，节假日工资、违法扣除保险合共4955.8元，以及加付应得工资25%的经济补偿1238.95元；2、被告向原告支付2014年4月14日至2014年5月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4586.18元；3、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金4000元。诉讼中，原告将诉讼请求第一项的金额变更为5013元，第二项诉讼请求的金额变更为5126元。
4、原、被告劳动关系存续期间是2014年3月14日至2014年5月4日。
5、原告的试用期工资3500元，转正后4000元。
6、被告通过现金方式发放原告的工资。
7、原、被告双方没有签订书面劳动合同。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告提交了如下证据：
1、原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料。
2、佛禅劳人仲案字[2014]664号仲裁裁决书及送达回证。
3、员工登记表。
4、辞退证明书、工资条。
5、特种工作操作证。
6、2014年3月31日材料清单、传票3张。
7、2013年10月支出凭证、支出证明单。
8、劳动保障监察调查询问笔录。
9、2014年5月9日支出证明单。
经质证，被告对原告所举证据1、2、3、4均无异议；对证据5、7、9真实性无法确认；对证据6表示不清楚原告是否办理了请假手续，确认请假期间不计算工资；对证据8表示不清楚。
诉讼中，被告提交了如下证据：
1、被告企业法人营业执照、组织机构代码证。
2、支出证明单。
3、佛山市顺德区人民法院、佛山市中级人民法院传票、判决书。
经质证，原告对被告提交的证据1无异议；对证据2上签名的真实性予以确认，认为备注内容是被告事后添加的；对证据3认为是原告在仲裁阶段提供的证据，证明请假情况，对证明内容不予确认。
以下是双方争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告的工资问题。原告主张被告未足额支付工资、加班费、并违法扣除保险，为此提供了证据4、6、7、9予以证实。被告主张足额支付原告工资，不存在拖欠，且原告已经确认收取了工资，为此提供了证据2予以证实。本院经审查后认为，诉讼中原告提供了2014年3月份工资表，并确认收取工资表上载明的工资金额，被告提交了2014年5月9日支出证明单，原告亦确认证明单上签名的真实性，确认收取的金额。同时，被告提交的支出证明单有载明“梁旭通在本厂工资已全部结清，以后一切与本厂无关”内容，原告对此并不确认，认为该备注内容是被告事后添加。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，应明知在支出证明单上签名的法律后果，其虽然提供了提交了一份2014年5月9日支出证明单复印件予以反驳，该复印件除无备注内容外与被告提交的证明单内容一致，但无对应原件核对，故本院对原告提交的2014年5月9日支出证明单复印件不予采信，认定被告提交的2014年5月9日支出证明单真实有效，并确认备注内容是原告的真实意思表示。在原告提交的工资表和被告提交的支出证明单上均明确记载原告的出勤天数、加班时间、扣款项目等，根据《广东省工资支付条例》第五十四条的规定，原告主张的未足额支付工资、加班费等均属于工资组成部分，原告确认在被告处的“工资”全部结清，应视为其对工资权利的概括放弃。本案中，原告再次主张工资项目，并要求加付25%经济补偿的请求，本院不予支持。
二、关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。诉讼中，双方当事人确认未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付自2014年4月14日至2014年5月4日期间的未订立劳动合同二倍工资差额。据原告提交了员工登记表，在该表中显示“工资试用期一个月3500元/月，次月4000元左右”，双方当事人对此均予以确认，且据支出证明单显示“3500元/月4月113日……4000元/月…14日至30日”，由此可见，原告自2014年4月13日之前月工资标准为3500元，自2014年4月14日开始执行月工资4000元的标准。诉讼中，原告陈述称3500元或者4000元的工资标准为基本工资，被告称是总工资，据原告提交的2014年3月份工资表显示其基本工资金额为2450元，与其主张不一致，本院对原告陈述不予采信，认定双方约定的工资金额为总工资。根据规定，未订立劳动合同二倍工资差额应以实收工资计算，故本院决定按照原告在职期间实收工资总额扣减第一个月工资总额计算，即3441元（2281元+4660元3500元）。
三、关于解除劳动关系的问题。原告主张被告违法解除双方劳动关系，为此提供了辞退证明书予以证实。被告主张双方约定的试用期为2个月，原告系因在试用期间不符合录用条件，公司决定不与其签订劳动合同吸收为正式员工。本院经审查后认为，被告出具的辞退证明书显示“经试用公司决定解除梁旭通焊工的劳动关系，2014年5月4日执行”，据此看出，双方的劳动关系是因被告以原告不符合试用条件为由主动解除的。对于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，仅约定试用期的，试用期不成立。同时，被告在诉讼中仅陈述称因车间主管提出原告不符合试用条件，没有提供解除劳动关系依据的证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，被告应当承担举证不能的法律后果，因被告无充足证据证实其解除与原告之间的劳动关系符合法律规定，本院认定双方劳动关系解除的原因系被告违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付赔偿金。因原告工作不满两个月，且约定的两个月的工资金额不同，据前所述，本院根据双方约定的工资金额计算平均工资即3750元[（3500元+4000元）÷2个月]，故被告应支付原告赔偿金3750元（3750元/月×0.5个月×2倍）。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第八十二条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第五十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告佛山市港联大不锈钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁旭通未订立书面劳动合同二倍工资差额3441元；
二、被告佛山市港联大不锈钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁旭通赔偿金3750元；
三、驳回原告梁旭通的诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一四年十月十七日
书记员 杜文静