黑龙江省佳木斯市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郊民初字第87号
原告王某，男，1967年7月1日出生。
被告某公司。
委托代理人孙某某。
代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提起上诉、代收法律文书。
原告王某与被告某公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月17日立案后，依法适用简易程序，于2015年5月22日公开开庭进行了审理。原告王某和被告某公司委托代理人孙某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年12月15日，原告因被告拖欠2012年部分劳动报酬及交通差旅补贴款，依法申请仲裁。但仲裁机构以差旅费和车费不属于工资，原告离职时双方权利义务终结为由驳回原告合法诉请，原告认为，裁决认定事实错误，证据不足，适用法律错误。首先，原告2012年10月至12月差旅费和车费14357元票据已经进入公司会计成本，被告对应支付原告该车补和差旅补贴款并无异议。其次，《关于工资总额组成的规定》第四条中也包含各项津贴和补贴，说明该款依法属于劳动仲裁部门受理的内容。双方权利和义务是否了结，双方存在争议，作为受理机构，理应查明双方权利和义务，特别应当审查用人单位是否在用人和离职时存在霸王条款，关注劳动者提出的合法诉求。首先，离职补偿金6万元中是否包含所欠原告款项，未经查明，如何确认了结。其次，如何认定离职协议的效力，需要通过审查其内容是否有损劳动者利益作为认定其效力的依据。被告应依法支付拖欠原告款项及逾期利息，被告强扣应付原告报酬及车费差旅费补贴32425元是客观事实，被告并不否认。综上，被告拒付应付原告款项缺乏根据，请求人民法院依法判令被告支付所欠款项32425元及利息。
被告辩称，2011年6月，被答辩人因个人原因需要资金，经原销售经理李春坊办理，被答辩人将销售部当月销售人员的车费43425元全部领取，至2012年11月被答辩人没有将该笔费用转付给其他销售人员。2012年，因其他销售人员没有领取2011年6月车费，答辩人向除被答辩人、销售经理李春坊、去世职工赵东义之外的销售人员支付车费32425元。其中被答辩人应当领取的4000元，原销售经理李春坊应当领取的5500元，去世职工赵东义应领取的1500元，在2012年12月没有支付。2012年11月、12月，答辩人将被答辩人应得绩效奖金、车费共计35469.13元没有支付给被答辩人，以该笔费用作为被答辩人的还款，抵偿答辩人为其垫付的费用。2013年9月答辩人将多扣除的3044.13元支付给被答辩人。2014年答辩人又向赵东义家属支付2012年6月车费1500元。该费用也应当由被答辩人承担，被答辩人尚欠答辩人1500元。答辩人扣被答辩人的车费、绩效奖金进行抵账，是因为被答辩人占用了公司应当支付给其他员工车费在先，且没有超额扣款，答辩人不欠付被答辩人任何劳动报酬。被答辩人已经放弃向答辩人主张权利。2013年12月18日答辩人与被答辩人签订了《离职协议书》，2013年12月31日双方办理了离职手续。离职协议书是双方真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，具有约束力。根据法律规定劳动合同终止后，劳动者提出解除劳动合同，用人单位维持原待遇不变的情况下，用人单位无义务支付补偿金，原告向被告提出解除劳动合同，按照规定被告无义务向其支付补偿金，被告之所以支付了，就是想了结劳动关系存续期间双方所有的权利义务关系，离职协议是双方真实意思表示。请求驳回原告诉请。
原告为支持其诉讼主张，向法院提交如下证据：
证据一、仲裁裁决书。证明原、被告之间存在劳动关系，原告提起仲裁被驳回，因此原告向法院提起诉讼。
经庭审质证，被告对此份证据无异议，本院予以采信。
证据二、证人焦某某出庭作证。证明当时的经理是焦某某而不是李某某。
经庭审质证，被告对此证据无异议，本院予以采信。
证据三、用款申请单两份、支票汇票一份。证明取款人是李春坊，被告扣原告差旅费14357元和奖金工资的理由就是依据这三份票据，因此被告扣款不合理。
经庭审质证，被告对此证据证明问题有异议，认为该证据恰好证明李春坊将43425元交给原告，原告占用。扣除李某某应得5500元，原告4000元，赵某某1500元，与原告诉请32425元吻合，原告在当时领取了4000元的车费，并占用了被告应给其他销售人员的32425元。
本院经审查认为，该证据可以证明被告单位职工李某某于2011年8月26日领取差旅费43425元的事实，本院对该证据予以采信。
证据四、证人高某某作证。证明离职后的买断钱公司怎么计算的。
经庭审质证，被告对此证据有异议，认为只能说明我们发放补偿金的标准，原告的补偿金按照正常法律规定是没有义务发放的，之所以发放是因为他承诺了放弃权利。
本院经审查认为，该证据可以证明原、被告解除劳动关系时，被告为原告发放补偿金的计算方法，本院对该证据予以采信。
被告为证明其诉讼主张，提供证据如下：
证据一、劳动合同书。证明2010年12月31日签订的劳动合同，期限到2013年12月31日，原告在被告工作期间任销售业务经理。
经庭审质证，原告认为在该合同上是由其本人签名。
本院经审查认为，因原告对该证据无异议，本院予以采信。
证据二、《离职协议书》、《解除劳动关系协议书》。证明1.《离职协议书》约定，甲方于本协议生效后五日内一次性支付给乙方陆万壹仟捌佰零伍元，该费用已包括所有工资组成部分，乙方同意与甲方在签订本协议书后，放弃向甲方主张一切补偿费用，以了清双方劳动合同中所有的权利和义务。2.《离职协议书》约定，本协议生效后，双方就劳动合同及其它协议中规定的权利义务归于终结，乙方不得以任何理由向甲方再主张任何权利。3.原、被告之间的权利义务已经了结，原告无权再向被告主张劳动合同权利。解除劳动合同书载明，现有原告同意解除劳动合同，双方均同意，解除劳动合同是原告提出的，根据规定在该种情况下用人单位无需向劳动者支付补偿金。
经庭审质证，原告对此证无异议，本院予以采信
证据三、王某领取2011年6月车费的会计凭证。证明2011年6月，原告通过原销售经理领取了当月全部销售人员的车费43425元。
经庭审质证，原告对此证据真实性有异议，认为没领取任何钱，没有任何依据，没有原告的签名，不知道谁领取的。
本院经审查认为，该证据可以证明被告单位职工李某某领取全部销售人员车费43425元的事实，本院对该证据予以采信。
证据四、被告重新支付2011年6月销售人员车费的会计凭证10页。证明1.被告按照原告占用的2011年6月其他销售人员的车费金额，将2011年车费发放给其他销售人员。2.原告有权要求被告支付该笔费用，除原告还款外，被告扣留原告车费并无不当。
经庭审质证，原告对此证据有异议，认为该份证明与其无关。
本院经审查认为，该证据可以证明被告为其单位其他销售人员支付车费的事实，本院对该证据予以采信。
证据五、原告王某报销费用顶账收款凭证和向原告返还被告多扣费用的凭证。证明1.原告自愿向公司还其他人员车费款11357.13元。2.被告扣留原告24112.00元。3.被告向原告返还多扣的3044.13元。4.前三笔款项合计与被告支付的2011年其他销售人员车费金额相符，原告并没有克扣被告应得费用。原告在还款凭证中是签字的，还款时对双方存在债权债务是认可的，没有权利要求被告返还。
经庭审质证，原告对此证据有异议，认为被告先将上述款项扣完后，通知我后签字，对扣款我不认可，我与公司没有债务，不应该扣我钱，我虽然签字了，但是我没欠工司钱。
本院经审查认为，因原告对在收款收据中签字予以认可，故本院对该证据予以采信。
根据当事人的当庭陈述、举证、质证及辩论，可以认定以下基本事实：2010年12月31日，原、被告签订一份劳动合同，双方约定，劳动合同为固定期限，自2011年1月1日起，至2013年12月31日终止，工作内容为从事饲料销售员工作，月工资2000元，绩效工资根据实际劳动贡献确定。合同签订后，原告到被告单位工作。2013年12月18日，原、被告签订一份离职协议书，双方约定，乙方（原告）与甲方（被告）的劳动合同因乙方离职自2013年12月31日终止，甲方于本协议生效后五日内一次性给付乙方61805元，该费用已包括所有工资组成部分，乙方同意与甲方在签订本协议后，放弃向甲方主张一切补偿费用，以了清双方劳动合同中所有的权利和义务，乙方应于本协议生效后不得再行投诉、举报、仲裁、诉讼等行为，不得做任何有损或影响甲方公司形象或利益的行为，乙方对补偿事宜严格保密，甲方亦放弃反诉乙方的上述行为，乙方离职或终止劳动合同时间为2013年12月31日，本协议生效后，双方就劳动合同及其他协议中规定的权利义务归于终结，乙方不得以任何理由向甲方再主张任何权利等。上述协议签订后，被告向原告支付了补偿金61805元，并于2013年12月31日签订了解除劳动合同协议书。原告在被告单位工作期间，被告单位职工李某某于2011年8月26日领取销售人员的差旅费（车费）43425元，其中李某某应得5500元，另一职工赵某某应得1500元，原告应得4000元均已领取，剩余32425元应由其他销售人员领取，但该款项由原告占用。2012年10至12月，被告另为其他销售人员支付上述差旅费，同时从原告的工资中予以扣除，现原告要求被告支付上述款项32425元及利息。
本院认为，原、被告签订固定期限劳动合同后，双方即形成劳动关系。原告作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利，被告作为用人单位，应当履行及时足额向劳动者支付工资的义务。原告在被告单位工作期间，被告已足额向原告支付了工资报酬，原告应得差旅费（车费）也由被告予以支付，原告提供的证据不足以证明被告欠付原告差旅费的事实存在，同时因原、被告在劳动合同到期后，双方已就解除劳动合同签订协议，被告一次性支付给原告61805元的经济补偿款，其中包括所有的工资组成部分，原告同意放弃向被告主张一切补偿费用，双方就劳动合同所约定的权利义务归于终结，该解除劳动合同的协议并不违反法律及行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，应当认定有效。综上，原告请求被告支付差旅费32425元的诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十四条第一款第（一项）和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条之规定，判决如下：
驳回原告王某的诉讼请求。
案件受理费10元由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。
审判员 黄继昌
二〇一五年六月十五日
书记员 李姝凝