广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法沥民一初字第579号
原告艾东香，住湖南省新晃侗族自治县。
被告东莞市双和机车拉索有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人刘歆，总经理。
委托代理人陆雪球，女，汉族，1983年7月8日出生，住广东省信宜市。
原告艾东香诉被告东莞市双和机动拉索有限公司（以下简称双和公司）劳动争议一案，本院于2014年8月25日立案受理后，依法由代理审判员钟凤媚适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾东香，被告双和公司的委托代理人陆雪球到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告艾东香诉称，原告于2012年10月3日入职双和公司，最初在厨房工作，月平均工资约2000元，未签订书面劳动合同。2013年6月19日调至车间做普工，底薪为1210元／月，按照原告的上班时间，被告应支付原告平均工资约3500元。2013年10月16日，被告无故辞退原告，并让原告拿工资，原告没拿。10月18日，原告拿了工资，被告的工作人员拿了两张纸叫原告写名字和盖手印，但没跟原告说纸上写了什么内容，原告又不认识字，以为签名领取工资，并不知道是辞工书，所以就签名了。被告采取欺骗手段让原告在被告事先写好的辞工书上签字，被告的行为实际上是将原告无故辞退，应支付赔偿金。另外，还有四天年终奖，每月请假两天，被告应补偿原告加班工资。故诉至法院，请求依法判令：1.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金10500元；2.本案诉讼费由被告承担。
被告双和公司答辩称，被告已经支付了经济补偿2000元。
经审理查明：一、基本情况。原告于2012年10月4日入职被告处，任厨工。2013年6月19日，被告以原告与他人吵架为由将原告调往车间任普工。调往车间后，被告主张双方约定了三个月的试用期，原告不确认。2013年10月16日，原告离职。2014年7月2日，艾东香就违法解除劳动合同的赔偿金诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，提出与本案诉讼请求一致的申诉请求。仲裁庭于2014年8月8日作出东劳人仲横沥庭案终字（2014）25号终局裁决书，裁决如下：被告在裁决书生效五天内通知并支付原告解除劳动关系的经济补偿金差额1000元。艾东香不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼并提出上列诉讼请求。
二、离职原因。庭审中，被告陈述由于双方约定了三个月的试用期，但原告在2013年8月请假了一个月，故在2013年10月被告找到生产部主管讨论是否给原告转正的问题，生产部主管认为原告喜欢与他人吵架且不讲卫生，不同意原告转正。被告就与原告协商解除劳动关系，原告不同意，被告的老板娘就找了原告要求原告不再上班。被告于是与原告结算了工资，并让原告签了辞工书，但原告说不认识字，故辞工书是被告代写以后交由原告签名确认的。对此提交了有原告签名的日期均为2013年10月16日的支出证明单、辞工书予以证实。支出证明单载明支付艾东香2013年9月份工资2040元、2013年10月份工资1236元、经济补偿金2000元，并注明“工资已足额支付，以后不再另行发放，试用不及格辞退”；辞职申请书载明辞职原因为“回家”。原告确认收到支出证明单所载的金额，但主张不清楚是否包括了经济补偿金；辞职申请书是由于原告不认识字，被告也没告诉原告是辞职申请书，以为是结算工资，所以原告在被欺骗的情况下在辞职申请书中签了名。
三、工资支付情况。原告提交了工资明细表证明其工资情况，被告予以确认。该表显示2012年10月至2013年10月，原告的工资分别为2000元、2000元、2000元、2035元、2049元、1882元、2082元、2063元、2152元、2481元、148元、2040元。2013年10月21日，被告向原告补发了2013年6月至10月的加班费差额907元。
以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书及送达回证、工资明细表、工资条、支出证明单、辞职申请书以及本院庭审笔录等附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案的争议焦点为：原告艾东香系自动离职还是被被告双和公司解雇；双和公司应否支付原告艾东香违法解除劳动合同的赔偿金。
本案被告虽然提交了有原告艾东香签名的离职申请书，但被告承认离职申请书系原告称不识字的情况下由被告代为书写后交由原告艾东香签名。因此离职申请书是否为原告艾东香的真实意思表示应结合本案的其他证据综合认定。从被告提交的2013年10月16日的支出证明单中备注的内容“工资已足额支付，以后不再另行发放，试用不及格辞退”以及被告在庭审中“被告不同意原告转正就与原告协商解除劳动关系，原告不同意，被告的老板娘就找了原告要求原告不再上班”的陈述来看，原告离职的真实原因系被被告解雇，解雇原因是试用期不及格，而非原告申请辞职，辞职申请书并非原告的真实意思表示，本院不予采信。被告未能提交证据证明其与原告协商了试用期，也未提交证据证明原告存在试用期不及格具体表现，因此被告解除与原告的劳动关系不符合法律规定。被告应当支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。按照双方确认的工资明细及2013年10月21日支付加班费的现金支出证明（双方未能明确该加班费的具体支付情况，本院认定系2013年6月、7月、9月以及10月1日至15日期间的加班费差额）计算，原告离职的前的月平均工资（2012年10月至2013年9月，其中2013年8月原告请假，该月工资不计算在内）为2000元＋2000元＋2000元＋2035元＋2049元＋1882元＋2082元＋2063元＋2152元＋2481元＋2040元＋（907元÷3.5个月×3个月）=2141元，原告于2012年10月3日入职，2013年10月16日离职赔偿金计算为：2141元／月×1.5个月×2倍=6423元。被告提交了支出证明单证明其已支付经济补偿金2000元，原告无相反证据推翻，本院予以采信。扣除被告已经支付的2000元经济补偿金，被告仍应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金4423元。
对于原告在诉状提及的加班费问题，原告未能提交证据证明其已就该问题在本案申请仲裁时提出了相应的诉求，违反了仲裁前置原则，本院不予处理。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市双和机车拉索有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告艾东香违法解除劳动关系的赔偿金4423元；
二、驳回原告艾东香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告艾东香负担3元，被告东莞市双和机车拉索有限公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟凤媚
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 李科龙
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。