广西壮族自治区来宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂13民终757号
上诉人（一审原告）：广西合山合通运输有限公司，住所地合山市里兰九矿办公室。
法定代表人：黄进兴，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邓悦华，广西合山合通运输有限公司职工。
被上诉人（一审被告）：黄旭
一审原告：广西合山煤业有限责任公司，住所地合山市里兰。
法定代表人：黄进兴，该公司董事长。
一审原告：广西合山合煤销售有限责任公司，住所地合山市里兰合山矿务局办公楼。
法定代表人：阮东稔，该公司董事长。
上诉人广西合山合通运输有限公司（以下简称“合通公司”）因与被上诉人黄旭、一审原告广西合山煤业有限责任公司（以下简称“合煤公司”）、广西合山煤业销售有限责任公司（以下简称“合煤销售公司”）劳动争议纠纷一案，不服忻城县人民法院（2017）桂1321民初268号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月15日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
合通公司上诉请求：1、撤销一审判决第三项，改判上诉人不用支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金34890.03元；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人自愿申请解除劳动合同，故不应支付经济补偿金。被上诉人2015年考取公务员，并于当年9月份正式到合山法院上班。被上诉人经过一系列程序，才能考取公务员的岗位并上班，并不是其所讲的辞职理由是劳动报酬被拖欠数月之久、社保费未按时缴纳、家庭生活压力大，而且是其自愿申请解除劳动合同，故根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的规定，不应支付经济补偿金。
被上诉人黄旭及一审原告合煤公司、合煤销售公司均未做二审答辩。
合煤公司、合煤销售公司及合通公司向一审法院起诉时请求：1、判决原告合煤公司、合煤销售公司不用支付被告黄旭劳动报酬27520.56元、2011年年终奖、2013年安全奖共7050元、解除劳动合同经济补偿金34890.03元；2、判决原告合通公司不用支付被告黄旭解除劳动合同经济补偿金34890.03元。3、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定的事实：2007年1月1日，被告黄旭与原告合煤销售公司签订一份自签订之日起生效的劳动合同，期限从2007年1月1日至2009年12月31日。2010年1月1日被告与原告合煤销售公司签订自签订之日起生效的无固定期限劳动合同。被告黄旭的工作地点在合煤公司的办公楼内，被告黄旭在合煤销售公司工作，期间未有间断。2014年2月1日原告合通公司与被告协商，同意承接被告在合煤销售公司的劳动合同，被告成为合通公司的员工，工作地点搬到里兰九矿办公室。2015年9月30日被告黄旭以公司拖欠工资及未按时交纳社会保险为由向合通公司提出辞职，合通公司当日即同意解除与被告的劳动合同。2015年10月10日被告黄旭考取公务员，成为合山市人民法院在职干警。2016年9月12日被告向合煤销售公司申请支付拖欠的工资及奖金，但未得到支付。为此，被告于2016年9月20日向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以三原告为被申请人，请求事项为：1、被申请人支付申请人2011年年终奖和2013年安全奖共7050元；2、被申请人支付申请人2015年1月份至9月份工资共33328.28元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金37080元。同年10月28日，合山市劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲裁字〔2016〕37号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人一次性支付申请人劳动报酬27520.56元，2011年年终奖、2013年安全奖共7050元；2、被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿34890.03元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。三原告不服，遂于2016年11月14日诉至合山市人民法院，请求：1、判决原告合煤公司、合煤销售公司不用支付被告黄旭劳动报酬27520.56元，2011年年终奖、2013年安全奖共7050元，解除劳动合同经济补偿金34890.03元；2、判决原告合通公司不用支付被告黄旭解除劳动合同经济补偿金34890.03元。3、本案诉讼费由被告承担。合山市人民法院经审查认为被告黄旭为该院在职干警，不宜行使管辖权故报请来宾市中级人民法院指定管辖。2016年11月24日，来宾市中级人民法院裁定指定忻城县人民法院审理。
在审理过程中，原告合煤销售公司认可拖欠被告2011年年终奖及2013年安全奖共7050元，合通公司认可拖欠被告2015年3月至9月工资共27520.56元及被告辞职前12个月平均工资按仲裁裁决书计算。一审法院另查明，合通公司从2014年2月至2015年9月未为被告交纳社会保险费。2014年2月1日被告从合煤销售公司至合通公司上班时，合煤销售公司未向被告支付经济补偿金，2015年9月30日被告与合通公司解除劳动合同时，合通公司未向被告支付经济补偿金；解除劳动合同前12个月被告黄旭的月平均工资为3876.67元。合煤公司是合煤销售公司、合通公司的全额出资股东，合煤公司对合煤销售公司、合通公司经理以上人事进行任免及公司的工资发放依据和金额进行审核。
一审法院认为：关于被告黄旭的27520.56元劳动报酬、2011年年终奖和2013年安全奖共7050元的支付问题。原告合煤销售公司认可拖欠被告2011年年终奖及2013年安全奖共7050元，合通公司认可拖欠被告2015年3月至9月工资共27520.56元，没有违返法律规定，故予以确认。
关于原告是否要向被告支付经济补偿金的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告在合通公司工作期间，合通公司未及时足额支付被告2015年3月至9月的劳动报酬，被告于2015年9月30日向合通公司提出解除劳动合同，原告合通公司并于当日同意被告的辞职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。被告自2007年1月1日进入合煤销售公司工作并签订有劳动合同，2014年2月1日原告合通公司同意承接被告在合煤销售公司的劳动合同，被告到合通公司工作，期间工作经历未间断，被告从合煤销售公司并入合通公司时，合煤销售公司未向其支付经济补偿，因此，被告与合通公司解除劳动合同后，在计算支付经济补偿的工作年限时，应把被告在合煤销售公司工作的年限合并计算在合通公司工作年限，即自2007年1月1日至2015年9月30日，共8年8个月，合通公司依法应向被告支付9个月经济补偿金，总金额应当以被告解除劳动合同前12个月平均工资3876.67元×9个月计算为34890.03元。
关于三原告是否共同承担民事责任问题。三者虽在法律上是独立的法人主体，但由于合煤公司是合煤销售公司、合通公司的全额出资股东，三原告属于关联企业，合煤公司对合煤销售公司、合通公司经理以上人事进行任免及公司的工资发放依据和金额进行审核。因此，合煤公司应当对案件中合煤销售公司、合通公司应负连带赔偿责任。故对三原告认为被告在那个单位工作期间由该单位承担责任，不应共同承担民事责任的辩解，不予采纳。
一审法院判决：一、原告广西合山合煤销售有限责任公司支付给被告黄旭2011年年终奖、2013年安全奖，共计7050元；二、原告广西合山合通运输有限公司支付所欠被告黄旭2015年3月至9月的工资27520.56元；三、原告广西合山合通运输有限公司支付给被告黄旭解除劳动合同经济补偿金34890.03元；四、原告广西合山煤业有限责任公司对上述应付款项承担连带责任；五、驳回原告的其他诉讼请求。
二审审理期间，各方当事人均无新证据向本院提交。
经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而该法第三十八条就规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案上诉人合通公司未及时足额支付被上诉人黄旭的工资及未缴纳社会保险费、原审原告合煤销售公司未付2011年年终奖、2013年安全奖的事实清楚，故被上诉人因被拖欠工资及未缴纳社会保险费提出辞职并主张解除劳动合同的经济补偿金理由正当，应予支持。上诉人上诉主张被上诉人系考取公务员后自愿申请解除劳动合同，不应支付经济补偿金。被上诉人确实在解除劳动合同后另有工作，但在解除劳动合同之前，上诉人就已拖欠了被上诉人数月工资和多月未缴纳社会保险费，而此时上诉人合通公司仍正常运行，未能提供证据证明存在拖欠工资和未缴社会保险费的合法正当理由，故上诉人的这一上诉主张不能成立。
综上，上诉人的上诉理由不能成立，应予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西合山合同运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李德彬
审判员 张 敏
审判员 蓝东桃
二〇一七年十月九日
书记员 陆彩应