陕西省宝鸡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕03民终103号
上诉人（原审原告）：张海兵，男。
委托代理人：刘录堂，陕西扶济律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陕西通力专用汽车有限责任公司。
法定代表人：郝晓乾，任董事长。
委托代理人：赵梓辰，该公司法律顾问。
上诉人张海兵因与被上诉人陕西通力专用汽车有限责任公司劳动合同纠纷一案，不服陕西省岐山县人民法院(2016)陕0323民初932号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。张海兵及委托代理人刘录堂、被上诉人的委托代理人赵梓辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张海兵上诉请求：1、撤销陕西省岐山县人民法院(2016)陕0323民初932号民事判决书，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金78456元或发回重审；2、一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：原审认定事实错误，适用法律错误。
陕西通力专用汽车有限责任公司辩称，原审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，判决符合法律规定。请求二审驳回上诉，维持原判。
张海兵向一审起诉请求：请求判令被告支付原告经济补偿金78456元。
一审法院认定事实：原告张海兵自2004年3月起即在被告陕西通力专用汽车有限责任公司工作，从事过下料工及车间副主任等职，2015年9月双方签订了无固定期限劳动合同。2016年4月21日，被告将原告安排至公司人力资源部工作。2016年4月22日至5月4日，原告休年假公休假。5月5日至5月24日，原告张海兵请休事假。2016年5月25日8时24分，原告张海兵采用电话短信方式以其洗澡摔伤为由向被告人力资源部部长（电话号码显示1899176****）请假，同日8时26分，被告人力资源部部长回信原告，未予准假并要求其到公司按制度办理请假手续，否则按公司制度处理。当日，原告未前往被告人力资源部办理请假手续。同年5月27日，被告人力资源部电话（电话号码显示1899271****）短信通知原告：持二级甲等以上公办医院的诊断证明（应注明建议休假天数）、病历及摔伤拍的片子，来公司办理请假手续，务必于6月1日下班前送交通力公司人力资源部，否则按公司制度处理。2016年5月31日，被告公司人力资源部以邮政快递向原告发送《关于限期返岗通知书》，内容为：“张海兵，您好！根据您提供的书面《职工请假条》证明您的请假种类为：事假；休假天数总计为：20天。休假期间的时间为：2016年5月5日至5月24日。您于2016年5月25日至今属于旷工。请您务必于2016年6月2日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，通力公司将依据相关规章制度进行处理。”原告亦未按该通知书的要求返岗履行岗位职责。2016年6月1日，经被告公司研究并报公司工会同意，被告公司决定解除与原告的劳动关系。2016年6月2日，被告作出《劳动关系解除通知书》，内容为：“员工姓名：张海兵身份证号610321198311162356陕西通力专用汽车有限责任公司自2016年6月2日起将与您解除劳动关系，终止您的劳动合同。解除（终止）合同的原因如下：你的行为：从2016年5月25日至2016年6月1日，旷工6天，并在通力公司派专人送达《关于限期返岗通知书》时，亲自阅知通力公司对你的返岗通知而拒不签名，且未按时返岗，已经违反国家《劳动合同法》相关法律法规第三十九条第二款；通力公司《劳动纪律管理规定》第4.1.5条款。请接到本通知后，在2016年6月17日前到通力公司办理相关离职手续。逾期未办手续责任自担。”当日，被告给原告送达了《劳动关系解除通知书》，原告予以签收。2016年6月12日，原告到被告处办理了离职手续。
另查，1、2016年5月5日，原告张海兵申请岐山县劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金45500元；3、被申请人补缴申请人2004乃至2007年之间养老保险。同年5月30日，该会作出岐劳人仲案字[2016]第14号裁决书，驳回申请人的请求事项。2、2016年5月23日，原告张海兵与陕西蔡家坡城建物业管理有限公司签订劳动合同，入职陕西蔡家坡城建物业管理有限公司工作，因试用期不合格，2016年6月30日陕西蔡家坡城建物业管理有限公司与原告终止劳动合同。3、2016年5月25日，宝鸡蔡家坡医院诊断证明，张海兵同志经我院门诊检查诊断为：右肩关节损伤。门诊对症处理。建议：1、休假贰周、制动。2、有特殊随诊。4、2016年6月8日，原告申请岐山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，同日该会作出岐劳人仲不字[2016]第07号不予受理通知书，不予受理原告的仲裁申请。主要理由如下：因申请人就劳动合同争议于2016年5月30日已裁决，劳动仲裁实行一次裁决制度。仲裁裁决作出后，当事人就同一争议再申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。5、陕西通力专用汽车有限责任公司《员工手册》第三章劳动关系第三条劳动纪律第一项第1款规定，员工请假必须填写请假条并由相应领导签字方可生效，否则视为旷工。第五章奖惩机制第六条员工有下列情形之一者，予以解除劳动关系：第8款规定月连续旷工三日以上；累计旷工超过六日，全年累计旷工超过十日者。《劳动纪律管理规定》4.1.6规定员工连续旷工3天、全月累计旷工6天、一年累计旷工达10天者，公司有权解除劳动关系，旷工期间按60元/天罚款。
上述事实，有原被告的陈述，有原告提供的：不予受理通知书及送达回证各一份、劳动合同3份、仲裁裁决书1份、诊断证明2份、门诊病历、用药处方各1份、手机截图2份、工资证明8份、工资表2份、工资条2份；有被告提供：考勤表1份、限期返岗通知书1份、工作信息联系单1份、劳动关系解除通知书1份、离职申请表1份、员工手册、劳动纪律管理规定，有陕西蔡家坡城建物业管理有限公司解除劳动合同关系情况说明书，经当庭质证审核，被告对原告提供的门诊病历及诊断证明有异议，认为与事实不符，但未提供相应的反证，故对该诊断证明及门诊病历应予认定；对其它证据的真实性原被告均无异议，经审查予以认定。对原告提供的证人证言，因证人未出庭作证，且无其它证据相印证，不予认定；对被告申请出庭证人尤振的证言，因所证实的事实与本案无关联性，故对其证言亦不予认定。
一审法院认为，公民合法的劳动权利受法律保护。原告在被告处工作多年，双方建立了无固定期限劳动合同。2016年6月2日在合同履行过程中，被告作出《劳动关系解除通知书》，解除与原告的劳动合同关系，原告同意解除劳动关系，双方劳动关系终止。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。原告张海兵于2016年5月25日早向被告人力资源部领导电话短信请假，但未获批准，被要求其本人到公司办理相关请假手续，原告接到电话短信后未回被告公司办理请假手续。后被告公司几次要求原告前往被告处办理请假手续，原告仍未按被告公司规定履行请假手续。原告的跌伤经宝鸡蔡家坡医院门诊诊疗，被诊断为“右肩关节损伤”，这并非系不能履行请假手续的法定事由或被告公司管理制度规定的事由，原告的这种不履行相关请假手续又不回公司上班的行为违反了被告公司的劳动纪律规定，被告公司依照劳动纪律规定解除与原告的劳动合同关系符合法律规定，且在此情况下被告公司与原告单方解除劳动合同的行为不属于法律规定的被告单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告关于要求被告公司支付其经济补偿金的主张，于法无据，对其主张不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条之规定，判决：驳回原告张海兵的诉讼请求。
二审中，双方当事人没有提交新证据。案件事实与一审法院认定一致，有当事人陈述及相关证据在卷佐证。
本院认为，劳动者、企业双方的合法权益均受法律保护。本案张海兵自2004年3月起即在陕西通力专用汽车有限责任公司工作。2016年5月25日，上诉人因意外“右肩关节损伤”未按被上诉人规定履行请假手续，且无确实不能按被上诉人规定履行请假手续的法定抗辩事由；上诉人在被上诉人人力资源部工作，熟悉被上诉人管理制度规定，却未按被上诉人规定履行请假手续。此后，被上诉人派专人向其送达《关于限期返岗通知书》时，张海兵拒不签名，且未按时返岗。上诉人未按被上诉人规定履行请假手续且又不回公司上班的行为违反了用人单位的规章制度，被上诉人单方解除劳动合同的行为并无违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定，上诉人诉请不属于向劳动者支付经济补偿金的情形。故上诉人诉请二审撤销陕西省岐山县人民法院(2016)陕0323民初932号民事判决，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金78456元或发回重审的主张，于法无据。
综上所述，张海兵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张海兵负担。
审 判 长 马 林
审 判 员 陆新宁
代理审判员 王云飞
二〇一七年五月二十四日
书 记 员 王 燕