北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第16408号
原告刘卫东，男，1969年5月9日出生。
委托代理人赵俐，辽宁明召律师事务所律师。
被告北京西国贸大物业管理有限公司，住所地北京市丰台区莲花河东侧路1号院2号楼。
法定代表人张晓晨，总理经。
委托代理人彭丽萍，北京市首信律师事务所律师。
委托代理人王俊清，男，1985年3月5日出生。
原告刘卫东与被告北京西国贸大物业管理有限公司（以下简称西国贸公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘卫东委托代理人赵俐，被告西国贸公司委托代理人彭丽萍、王俊清到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告刘卫东诉称：原告于2004年入职被告公司，并于2013年与被告签订了无固定期限的劳动合同，原告在被告总公司下属单位嘉莲苑管理处从事综合维修工作，至今已十余年，期间每周应休的双休日，原告是在加班的，被告只支付给原告部分的加班费，每月还有一周的双休日的加班费被告没有支付。2014年4月24日原告因做二次手术取腿部钢钉住院（腿受伤是因单位卫生间的冲洗阀坏跑水，原告在抢修卫生间漏水时滑倒，腿髌骨骨折），原告还在医疗期内，诊断还没休完，就被单位解除了劳动关系。被告的解除行为属于严重违法，依法应支付赔偿金。被告不但不支付，连每月双休日的加班费也不能全部支付。原告无奈申请仲裁，并不服仲裁裁决结果，诉至法院，要求：1、确认原被告双方于2004年5月18日至2014年8月14日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2006年12月9日至2014年4月25日期间双休日加班工资41838.6元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7万元；4、被告支付医疗补助费21000元。
被告西国贸公司辩称：不同意支付医疗补助费，没有法律依据，双方劳动合同没有关于医疗期的约定，原告亦不属于工伤；双方劳动关系起始时间是2006年12月9日，有入职申请表、个人履历证明双方劳动关系起始时间，终止日期是2014年8月14日；如果原告有加班情况我方已经依照合同约定支付加班费；违法解除赔偿金不同意支付，我公司依据双方2013年签订的合同解除双方劳动关系，合同内明确载明如原告旷工三日我公司可以解除劳动关系并不予赔偿，原告在6月16日提供医疗诊断证明后，7月一直未到单位上班，也未请假、提出休假原因，被告多次短信通知原告到我公司说明情况，但是原告一直未到我公司，故我方2014年8月15日解除双方劳动关系。
经审理查明：西国贸公司原名北京普瑞特物业管理有限公司，刘卫东2006年12月9日入职西国贸公司，双方先后签订有四份劳动合同，2010年1月8日签订的劳动合同约定合同期至2013年1月31日，月工资1400元，四天周末加班工资为500元，2013年1月31日双方再次签订劳动合同，约定无合同终止时间，刘卫东担任工程主管岗位，基本工资2000元，绩效工资1000元，西国贸公司安排刘卫东每周六加班，加班费为每天183.9元，劳动合同第二十六条内容包括旷工3天以上者（含3天）西国贸公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿。刘卫东上班及住宿地点均为西国贸公司嘉莲苑管理处。
西国贸公司提交有2010年12月至2014年7月工资表，工资表中包含加班费项目，实发工资数额与刘卫东的工资银行卡交易记录吻合，刘卫东对工资表的真实性予以认可。刘卫东提交有指纹打卡记录，其上无西国贸公司签章，西国贸公司不予认可。2013年8月至2014年7月期间，刘卫东应发工资合计44928.73元。
刘卫东提交有五张存休单，2011年3月、11月各存休2天，2012年1月、5月、7月各存休2天，西国贸公司对存休单真实性认可，主张如刘卫东周六加班其公司支付加班费，如有周日加班情况其公司会给予存休单安排调休，如已安排调休的，存休单交回公司，刘卫东持有上述存休单即为上述加班天数未安排调休，不存在其他未安排调休并未支付加班费的情况。
2014年4月24日，刘卫东因右髌骨骨折进行二次手术在北京丰台右安门医院（以下简称右安门医院）住院，于2014年5月2日出院，医嘱全休一个月，此后，右安门医院分别于2014年6月16日、2014年7月17日为刘卫东开具诊断证明书，各自均建议刘卫东休息一个月。刘卫东主张诊断证明均已寄送西国贸公司，并提交有邮件详单及回执，显示刘卫东曾三次向西国贸公司寄送文件，收件地点一致，其中两次寄送时间为5月15日和7月18日，5月15日的邮件于5月16日被签收，7月18日的邮件7月19日被签收，西国贸公司认可收到5月2日及6月16日的诊断证明，不认可收到7月17日的诊断证明，并主张2014年7月19日是休息日，其公司全公司休息，不可能签收该邮件。西国贸公司于2014年8月11日向刘卫东发送短信，内容为刘卫东7月25日后一直未到公司上班，要求刘卫东8月12日下班前亲自到公司进行说明，逾期不到将按公司相关制度处理；后西国贸公司于2014年8月14日作出《解除劳动关系告知书》，内容为刘卫东不服从公司安排，自2014年7月25日起在未办理任何手续的前提下擅自缺勤离岗，公司要求刘卫东8月12日下班前进行情况说明，刘卫东未予办理，鉴于刘卫东行为严重违反劳动合同及公司规章制度，公司决定2014年8月14日与刘卫东解除劳动合同；上述《解除劳动关系告知书》通过邮件寄送至刘卫东。
另查：2014年8月19日，刘卫东以西国贸公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求：1、支付2006年12月9日至2014年4月25日休息日加班工资41838.6元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金7万元；3、支付医疗补助费2.1万元。2015年7月23日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2014）第2484号裁决书，裁决：驳回刘卫东的各项仲裁请求。
以上事实，有劳动合同、工资表、诊断证明书、存休单、邮件详单、《解除劳动关系告知书》、短信截屏、名称变更通知及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘卫东2006年12月9日入职西国贸公司，西国贸公司2014年8月14日决定与刘卫东解除劳动关系，故本院确认刘卫东与西国贸公司2006年12月9日至2014年8月14日期间存在劳动关系。
关于加班费，西国贸公司认可2011年、2012年刘卫东合计有10天休息日加班，其公司未安排调休也未支付相应加班费，西国贸公司与刘卫东该期间内的劳动合同约定周末加班4天加班费为500元，该标准不违反法律规定，西国贸公司应当依据该标准支付刘卫东10天休息日加班费；刘卫东主张其他加班费，刘卫东的工资表中包含加班费项目，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”之规定，刘卫东应当提交证据证明西国贸公司存在未支付加班费的其他加班情况，刘卫东提交的打卡记录西国贸公司不予认可，且刘卫东住宿与办公地点同一，因此打卡记录即使为真，也并不能作为加班的依据，刘卫东未能提交证据证明西国贸公司应当支付其他加班费，故对于其要求的其他加班费，本院不予支持。
关于劳动关系的解除，刘卫东2014年4月24日住院治疗，之后开始请病假，刘卫东先后开具三份诊断证明，并向西国贸公司寄送过三份邮件，详单显示内容及寄送地址一致，西国贸公司主张收到前两份邮件，即为前两份诊断证明，最后一份邮件及诊断证明没有收到，该主张并不符合常理，从劳动者的角度出发，刘卫东已经尽到其向单位告知休病假事宜的通知义务和举证义务，刘卫东在西国贸公司工作时间超过五年，其的医疗期至少为六个月，西国贸公司在明知刘卫东住院治疗、需要休病假，且在其公司收到过诊断证明的情况下，仍旧以刘卫东缺勤为由解除与刘卫东的劳动合同，该行为属于违法解除劳动合同，西国贸公司应当支付刘卫东违法解除劳动合同赔偿金，赔偿年限自2008年1月1日起算。刘卫东要求医疗补助费，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、刘卫东与北京西国贸大物业管理有限公司于二〇〇六年十二月九日至二〇一四年八月十四日期间存在劳动关系；
二、北京西国贸大物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付刘卫东休息日加班费一千二百五十元；
三、北京西国贸大物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付刘卫东违法解除劳动合同赔偿金五万二千四百一十六元八角五分；
四、驳回刘卫东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京西国贸大物业管理有限公司负担，本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 郑 壹
人民陪审员 侯春华
人民陪审员 李 静
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 胡嘉娱