浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍越民初字第4043号
原告浙江众立建设集团有限公司。
法定代表人洪海明。
委托代理人（特别授权代理）冯乾洪。
被告刘兆英。
委托代理人（特别授权代理）卢兵。
原告浙江众立建设集团有限公司（以下简称“众立公司”）为与被告刘兆英劳动争议纠纷一案，于2014年11月10日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员赵珠艳适用简易程序独任审判，于2014年12月3日公开开庭进行了审理。原告众立公司委托代理人冯乾洪、被告刘兆英及委托代理人卢兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告众立公司起诉称：被告于2014年7月22日向绍兴市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出绍市劳仲案字[2014]第691号仲裁裁决。原告认为该裁决认定事实存在错误。理由如下：一、仲裁裁决原告应支付被告停工留薪期工资17400元是不合理的。被告工伤事故发生在2013年，工作是小工，工资在2000元以下；即使按照被告在仲裁时陈述的日工资100元，工资水平也应为2175元/月。且仲裁裁决被告停工留薪期时间过长。被告2013年8月4日发生工伤事故，住院68天后于2013年10月11日因陈旧性肛裂混合痔再次住院，在医院手术后住院11天出院，原告为其垫付医药费14279.8元，该笔费用因与工伤无关，社保基金没有报销。以上可以看出被告因自己疾病住院不属于工伤医疗期，根据被告病情，原告认为被告的停工留薪期4个月为宜。因此，原告支付被告的停工留薪期工资为8700元。二、仲裁裁决原告应支付被告护理费是没有依据的。根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理费，从工伤保险基金按月支付生活护理费。被告工伤事故发生后，仅提供了伤残等级的鉴定证明，并未提供护理等级的鉴定证明，无法确认被告是否需要生活护理。因此，原告不需要支付被告护理费；即使应当支付，因原告为被告参加工伤保险，被告的护理费也应按规定由工伤保险基金支付。三、仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、鉴定费、护理费是不合理的。原、被告双方不存在劳动关系，原告将建筑工地层层转包后，被告是由第三人小包头雇佣过去工作的，是与第三人小包头形成劳务关系，因此，原告无需支付被告一次性伤残就业补助金；而一次性伤残补助金、医疗补助金、鉴定费，根据《工伤保险条例》规定，是由工伤保险基金支付的，原告已为被告参加建筑工地农民工工伤保险，因此原告无需支付被告伤残补助金和医疗补助金。并且原告在被告第二次住院期间，为其垫付了医疗费14279.8元，该笔费用与工伤没有关联，也应予以扣除。综上，原告诉至本院，请求判令原告只需支付停工留薪期工资、一次性就业补助金34665.94元，扣除已经支付的医疗费14279.90元和生活费11700元后，尚应支付8686.14元。鉴定费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费应当由社保局工伤保险基金支付；本案诉讼费用由被告承担。
被告刘兆英答辩称：一、双方存在劳动关系。本案被告受伤已被认定为工伤，工伤认定书早已生效，这是基于劳动关系作出的认定，所以仲裁委根据工伤保险条例的规定作出裁决是正确的。对于应由保险基金理赔的项目，因原告已获社保基金拨付，所以这些项目应由原告直接支付给被告。二、关于停工留薪期。仲裁委根据每月2175元算了8个月，原告起诉认为是4个月，被告认为这都太少了，被告有医疗机构的休息证明算到定残日为294天，每天100元，共计29400元。第四次住院的医疗费原告已经垫付，现原告提出治疗与工伤无关，社保部门拒付，但实际上这次治疗跟工伤是有关联的。从第四次住院记录来看，入院时诊断为右膝后交叉韧带损伤术后，出院时诊断为右膝后交叉韧带损伤术后、肛裂混合痔，实际上这次住院是与之前的住院相连续的，被告从来没有出过院，如果有痔疮的话也是长期卧床引起的。原告认为要扣除的话，应另行提出劳动仲裁，因为被告原来的申请书中并无扣减医疗费这个请求项目。护理费是有依据的，住院期间的90天加出院后需人陪护3个月共180天是有依据的。三、望法庭能够根据被告庭前提出的请求作出依法判决，并支持被告双倍工资请求。被告已经收到的11700元并不是生活费，而是护理费，该收条现在原告处，原告没有提供，被告认为原告应当提供。医药费中有1136元是被告自己垫付的，还有158元是刚刚发生的，所以被告要求原告赔偿153915.88元，扣除已经支付的护理费11700元，尚需赔偿142215.88元。
经审理查明：被告刘兆英于2013年3月起在原告承建的金帝海曼城工地从事木工工作，工资为每天100元。2013年8月4日，被告在工作中不慎受伤后被送往医院接受治疗，原告已为被告垫付了住院期间的医药费用，并额外支付给被告11700元，原告自行支出了医药费用1294元。经绍兴市社会保险事业管理局认定被告受到的事故伤害属于工伤。经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度为八级。原告已为被告缴纳工伤保险。被告曾向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系；原告支付被告双倍工资33000元；原告支付被告经济补偿金3000元；原告支付被告工伤待遇合计140293元，其中停工留薪期待遇45000元、一次性伤残补助金30000元、一次性医疗补助金25965元、一次性就业补助金25965元、护理费11127元、医疗费1136元、交通费800元、鉴定费300元。该仲裁委经审理后，作出绍市劳人仲案字[2014]第691号仲裁裁决书，裁决原、被告于2014年7月22日解除劳动关系；原告应支付给被告停工留薪期工资17400元、护理费5010.87元、一次性伤残补助金23779元、一次性医疗补助金25965.94元、一次性就业补助金25965.94元、鉴定费300元，合计98461.75元。扣除已经发放的11700元，原告还应支付给被告86721.75元。原告因不服该仲裁裁决，向本院起诉，要求解决。
另查明，原告与绍兴市社会保障事业管理局（以下简称“绍兴市社保局”）就被告因工受伤的医疗费等进行了结算，绍兴市社保局对被告2013年10月11日至2013年11月2日发生的医疗费14279.8元，根据其出院记录的诊断及住院清单明细，明确诊断为肛裂切除术及其痔疮切除术，认为被告此次住院医疗费不属于因工伤引起，不属于工伤医疗报销范围，故不给予报销。
以上事实由原告提供的仲裁申请书、仲裁裁决书、送达时间证明各1份、工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书复印件各1份、出院记录复印件1份、住院收费收据1份、住院费用清单1组、情况说明1份，被告提供的门诊病历1本、出院记录4份、2014年11月15日DR报告单1份、住院费用清单2组、门诊收费收据复印件4份、门诊收费收据原件1份、住院收费收据复印件3份、诊断证明书10份及原、被告的庭审陈述予以证实。原告虽对被告提供的门诊收费收据复印件有异议，认为全部医药费用均由原告支付，但未向本院提供相应依据，故本院对上述门诊收费收据予以认定。
本院认为，被告刘兆英在工作中受伤后被认定为工伤的事实清楚，其已被鉴定构成劳动能力障碍程度八级，理应享有相应的工伤保险待遇。因原告已为被告缴纳工伤保险，故相应的一次性工伤医疗补助金、交通费、医疗费等应当向工伤保险基金申请赔付。被告虽辩称原告已经向社保部门报销，并已获工伤保险基金拨付，但未向本院提供相应的依据，且原告不予认可，故本院认为，上述款项被告仍应向工伤保险基金申请赔付，原告应予配合。如被告有证据证明原告已获基金拨付，可另行起诉主张权利。但被告的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费原告仍应支付给被告。关于被告的停工留薪期工资，被告自认其每天的工资为100元，故本院按2175元/月的标准计算被告停工留薪期工资。原告主张被告的停工留薪期应为4个月，同时认为被告第四次住院因系治疗与工伤无关的疾病，故该期间不属于工伤医疗期，本院认为，根据被告的第四次出院记录，虽被告存在治疗与伤情无关的其他疾病的情况，但该出院记录中亦在诊治经过中记载有对原告伤势进行治疗的情况，故本院认为被告第四次住院期间仍应认定为在停工留薪期内，故对原告的主张不予支持。根据被告提供的出院病历及诊断证明书，本院认为被告的停工留薪期应自工伤事故发生时起计算至定残前一日止，共计296天，故被告的停工留薪期工资应为21460元。被告的一次性伤残就业补助金应为25965.92元。关于护理费，本院结合被告住院天数及诊断证明书，认定被告的护理期限为6个月，故护理费应为21951元。原告虽主张被告的护理天数过长，但未提供相应的依据，故本院对原告的主张不予支持。被告辩称原告应当支付其双倍工资，但根据被告自认的事实，本院可以认定原、被告之间并不存在劳动关系，故对被告的辩称意见不予采纳。被告辩称第四次住院费用即使工伤基金不能赔付也应当由原告赔付，于法无据，本院不予采纳。同时本院认为被告因工伤引起的医药费用均应由工伤保险基金赔付，现社保部门在核定被告的医药费用时认为该次住院费用与本次工伤无关，被告亦无其他证据证明该次住院治疗与本案有关，同时该笔医药费用能否向工伤保险基金报销的问题与本案亦无关联，故原告为被告垫付的第四次住院医药费可以在本案原告应支付给被告的费用中予以抵扣。综上，原告应当支付给被告69376.92元，扣除原告垫付给被告的14279.80元及11700元，原告尚应支付给被告43397.12元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告浙江众立建设集团有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给被告刘兆英43397.12元；
二、驳回原告浙江众立建设集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告浙江众立建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 赵珠艳
二〇一五年一月二十二日
书 记 员 黄美娟
附页：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。