沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民四初字第00784号
原告：梁莹莹。
被告：沈阳屹安消防工程有限公司，住所地沈阳市沈河区小西路76甲A。（
法定代表人：何国顺，该公司经理。
委托代理人：刘泉，辽宁翼展律师事务所律师。
原告梁莹莹与被告沈阳屹安消防工程有限公司劳动争议一案，本院于2015年4月8日受理后，�法由审判员张育红担任审判长，与代理审判员刘超（主审）、人民陪审员张玉华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梁莹莹，被告沈阳屹安消防工程有限公司委托代理人刘泉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告梁莹莹诉称，2012年10月原告到被告处工作，当时口头约定基本工资3000元，其他津贴、补助另行计算。2015年1月被告不再给原告开工资，被告并告知原告双方劳动关系解除，被告拖欠原告2014年11月、12月、2015年1月工资14214元未给付，2012年11月至2013年2月期间的社会保险未缴纳，还有2013年2月至2015年1月期间的社会保险未足额缴纳。原告于2015年1月26日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2015年4月3日沈河区劳动人事争议仲裁委员会裁定不予受理，现原告为了维护自身合法权益，按《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，请�人民法院判令被告支付拖欠原告工资14214元；请求人民法院判令被告支付未签劳动合同二倍工资78000元；请求人民法院判令被告支付违法解除事实劳动合同补偿金10000元；请求人民法院判令被告给原告足额缴纳2013年2月至2015年1月期间的社会保险；并补缴2012年11月至2013年2月全额社会保险；请求人民法院判令被告给予原告解除劳动合同赔偿金20000元；请求人民法院判被告赔偿原告误工费、打车费、复印费30000元。请人民法院依法判决。综上，1、请求人民法院判令被告支付拖欠原告工资14214元；2、请求人民法院判令被告支付未签劳动合同二倍工资78000元；3、请求人民法院判令被告支付违法解除事实劳动合同补偿金10000元；4、请求人民法院判令被告给原告足额缴纳2013年2月至2015年1月期间的社会保险；并补缴2012年11月至2013年2月全额社会保险；5、请求人民法院判令被告给予原告解除劳动合同赔偿金20000元；6、请求人民法院判被告赔偿原告误工费、打车费、复印费30000元。
被告沈阳屹安消防工程有限公司辩称，原告、被告之间存在劳动关系，被告未拖欠原告工资，原告主张与事实不符，被告为原告开资到2014年11月末止；原告被告之间签订劳动合同，原告主张未签订劳动合同与事实不符。被告解除劳动合同是合法的，并未违法解除，因此原告所主张的补偿金一万元缺乏法律依据；同意给原告补缴保险，但是被告给原告缴纳保险多缴纳到2015年1月份，应在多交部分予以扣除；被告依法解除劳动合同，并不存在违法行为，不存在劳动赔偿金的事实。原告系自动离职，在此期间被告经常要求原告回来上班，但是原告拒绝上班，并不来单位工作，因此产生的损失应由其自行承担，与被告无关。原告在2014年12月4日因私人原因跟单位其他员工发生口角，后原告自行离开单位，单位给原告打过很多电话，通知原告上班，进行制作标书的工作，这个标书是《东北电网有限公司2014年第六批集中规模采购招标》，而这个项目只有原告负责，公司在几次要求原告回单位上班无果的情况下，被迫去找辽宁中业诚会计师事务所制作，制作标书花费99112.5元，此价格为税前价格。因该公司对被告公司不了解，业务不熟悉，导致投标失败，给单位造成巨大损失。所以公司正常解除劳动合同，符合法律规定，被告并不存在拖欠原告工资的情况。
经审理查明，原告梁莹莹于2012年10月14日入职被告沈阳屹安消防工程有限公司处，从事工程部文员工作。原告在被告处工作至2014年12月5日。2012年10月14日至2013年1月期间原告工资以现金形式发放，具体工资数额原、被告双方均未提交证据证明。2013年2月至2014年10月期间原告工资以银行卡形式发放。2014年11月以及2014年12月1日至5日的工资被告未向原告发放。原告在庭审中提交了2014年11月的工资发放表，载明原告2014年11月的工资数额为4714元，其中包含加班费人民币1773元。2015年4月3日，原告梁莹莹向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出沈河劳人仲不字（2015）163号不予受理通知书，原告不服该仲裁裁决，起诉来院。
另查明，被告在庭审中提交了两份《劳动合同书》，原告主张该两份《劳动合同书》中的签名并非其本人所签，经原告申请，本院委托辽宁仁和司法鉴定中心对上述两份《劳动合同书》中的签名进行了笔迹鉴定，鉴定结论为：上述两份《劳动合同书》中乙方签名处的“梁莹莹”签名笔迹与样本中的“梁莹莹”签名笔迹不是同一人所写。原告垫付鉴定费人民币6000元。
又查明，根据原告提交的银行对账单显示，原告2013年2月至2014年10月的月平均工资为人民币3581.05元。原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为人民币4244.08元。
庭审中，原告将诉讼请求第一项明确为“要求被告支付2014年11月工资人民币4714元，12月工资人民币3500元，1月份工资人民币3000元，2014年11月至2015年1月份的加班费用人民币3000元”。将诉讼请求第三项明确为“违法解除劳动合同的经济赔偿金1万元”。同时，原告放弃了诉讼请求第五项。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、银行对账单、工资发放表、劳动合同书、司法鉴定意见书、鉴定费收据等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应受保护。
关于原告2012年10月16日至2013年1月期间的工资标准，因本案原、被告双方均未能提供有效证据证�原告该期间的工资情况，故本院酌定按照同时期沈阳市最低工资标准计算。
关于原告要求被告支付2014年11月工资人民币4714元，12月工资人民币3500元，1月份工资人民币3000元，2014年11月至2015年1月份的加班费用人民币3000元的诉讼请求，被告在庭审中自认未向原告支付2014年11月、12月的工资，且依据原告提交的2014年11月份工资发放表显示，原告2014年11月工资数额为4714元，其中已包含原告2014年11月的加班费。原告在被告处工作至2014年12月5日，关于2014年12月的工资数额双方均未能提交证据证明，故本院依据原告提交的银行对账单载明的2013年2月至2014年10月期间的月平均工资予以确认，因此，被告应向原告发放2014年12月1日至2014年12月5日期间的工资人民币823.23元（3581.05元／月÷21.75天×5天）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中原告未提交证据证明其在2014年12月存在加班情形，故对于原告要求被告支付2014年12月1日至2014年12月5日期间的加班费，无事实和法律依据，本院不予支持。自2014年12月6日开始，原告再未到被告处工作，未继续向被告提供劳动，故原告主张2014年12月6日至2015年1月期间的工资及加班费无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资78000元的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告于2012年10月14日入职被告处，被告虽在庭审中提交了两份《劳动合同书》，但经鉴定，该两份劳动合同并非原告所签，故被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额人民币26742.12元（1100元／月÷21.75天×13天＋1100元＋1300元＋2600元＋2324.08元＋2594.08元＋2223.08元＋2318.45元＋2518.45元＋3581.05元＋4785.95元＋3216.85元／月÷21.75天×5天），故对于原告的该项诉讼请求，本院在人民币26742.12元范围内予以支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告未能提交充分、有效的证据证明其与原告解除劳动关系的原因，亦未能举证证明其与原告解除劳动关系符合法律规定，被告虽在庭审中提交了证人证言，但该证人证言不能够证明被告与原告解除劳动关系符合法律规定，亦不足以证明解除劳动关系系因被告所主张的原告拒绝到被告处上班所导致，因此，本案被告与原告解除劳动关系不符合法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。具体计算方法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法�四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原告自2012年10月14日入职至2014年12月5日止解除劳动关系，原告在被告处共计工作了2年零1个月又22天，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币10000元的诉讼请求于法有据，本院予以支持。
关于原告要求被告给原告足额缴纳2013年2月至2015年1月期间的社会保险，并补缴2012年11月至2013年2月全额社会保险的诉讼请求，本院认为，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告要求被告为其足额缴纳以及补缴社会保险费的诉讼请求，不属人民法院受理民事诉讼的范围，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予审理。
关于原�要求被告赔偿原告误工费、打车费、复印费30000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳屹安消防工程有限公司于本判决生效后十日内给付原告梁莹莹2014年11月工资人民币4714元；
二、被告沈阳屹安消防工程有限公司于本判决生效后十日内给付原告梁莹莹2014年12月1日至2014年12月5日期间的工资人民币823.23元；
三、被告沈阳屹安消防工程有限公司于本判决生效后十日内给付原告梁莹莹未签劳动合同二倍工资差额人民币26742.12元；
四、被告沈阳屹安消防工程有限公司于本判决生效后十日内给付原告梁莹莹违法解除劳动合同经济赔偿金人民币10000元；
五、驳回原告梁莹莹的其他诉讼请求及被告沈阳屹安消防工程有限公司的其他抗辩事由。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，鉴定费人民币6000元，由被告沈阳屹安消防工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳�中级人民法院。
审 判 长 张育红
代理审判员 刘 超
人民陪审员 张玉华
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 李卓月
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区�市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险�征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理�动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。