湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0105民初5116号
原告：湖南芒果优秀网络科技有限公司，住所地湖南省长沙高新技术开发区麓谷大道662号软件中心大楼专业楼、孵化楼1089号（集群注册）。
法定代表人：李志华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：唐忠华，湖南银联律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王华，湖南银联律师事务所律师。
被告：李军，男，1975年5月5日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。
委托诉讼代理人：刘凯，湖南闻胜律师事务所律师。
原告湖南芒果优秀网络科技有限公司因与被告李军劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月26日立案后，依法由审判员李双临独任审判，适用简易程序，公开开庭进行了审理。代理书记员任友担任庭审记录。原告湖南芒果优秀网络科技有限公司的委托诉讼代理人唐忠华，被告李军的委托诉讼代理人刘凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南芒果优秀网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告工资差额1342.68元、未休年假工资3593.56元，解除劳动合同经济补偿金23537.40元、代通知金20000元；2、判令被告赔偿给原告造成的经济损失1044400元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2014年12月16日来原告处工作，担任销售总监一职，全面负责原告儿童手表的销售工作。2015年11月因原告机构调整，任命其为深圳事业部负责人，全面管理公司儿童手表的全流程工作，实行独立核算和绩效考核。被告在试用期工资为10500元，转正后为12700元。原告因整体业务转型，鉴于手表硬件行业不景气，经营困难，决定2016年6月1日解散深圳事业部，原告通知了被告，被告对此无异议。被告于2016年6月21日向深圳劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告工资差额1342.68元、未休年假工资3593.56元、解除劳动合同经济补偿金23537.40元、代通知金20000元，并驳回原告对被告的仲裁反诉请求。原告认为，原告已全部支付完毕被告的工资，其中差额部分为所扣的税款。原告与被告签订的为不定时工作制，被告已经休过年假，且原告已经支付超过合同约定的工资标准，年假工资也早就包含在内。深圳市劳动人事争议仲裁委员会认定被告在解除劳动合同之前12个月的平均工资也存在错误，应当按照合同约定以及银行流水综合来认定。同时，经济补偿金的标准也应当按照用人单位也就是原告所在地的直辖市、设区的市级人民政府（即长沙市人民政府）公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍数额支付。被告在公司任职期间，天猫技术服务费用15000元应当返还给原告的没有返还，其行为导致第一代手表退货损失638193元。被告私自处理五台电脑，应当给原告赔偿电脑差额损失20274.98元，被告没有尽到主管责任，导致其他电脑损失15474.98元。同时，被告怠于工作，导致公司研发的第二代手表迟延上市，给原告造成不可估量的损失，损失远远超过2000000元。在仲裁审理阶段，鉴于举证期限不足，原告证据来不及补充，导致仲裁委员会未能支持原告仲裁反请求。深圳市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，导致错误裁决，已严重侵害了原告的合法权益。故原告诉至法院，要求判如所请。
被告李军辩称，原告因手表硬件行业不景气，经营困难，整体业务转型，于2016年6月3日通知被告，决定自2016年6月1日起解散深圳事业部，裁减深圳事业部所有人员，违反了《劳动合同法》的相关规定，依法应当支付被告的经济补偿金。被告离职前12月平均工资为16383.33元，没有超过2015年度深圳市职工平均工资标准6753元的三倍。被告自2014年2月16日入职原告公司担任销售总监岗位，至2016年6月2日被离职。原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金23537.40元，代通知金20000元。原告扣发了被告2016年5月的部分工资1342.68元应予支付。被告在原告处连续工作满1年以上，按照法律规定，原告应支付给被告的年休假工资报酬为9195.40元。此外，不定时工作制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工才可采用。且用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。因此，实行不定时工作制不是原告拒绝被告休年假或享受未休年休假工资的借口。原告主张被告赔偿天猫技术服务费用15000元及第一代手表退货损失没有事实依据。早在2015年8月，原告就将天猫旗舰店交予第三方深圳德龙科技代为运营，即使第三方运营商在与原告公司合作期间产生的15000元技术服务费没有退还的问题，被告也不知情，更与被告无关。退货损失是原告公司行为，且退货的原因是因公司产品质量不稳定所导致，与被告没有任何关联。原告主张被告赔偿处理电脑损失及赔偿电脑管理职责损失与事实不符。处理电脑是在公司解散之际应管理层要求进行的，深圳事业部所有员工均有参与处理，且处理电脑的钱均已上交公司。被告在原告处仅是公司销售人员，没有职权对公司资产事务进行管理。原告要求被告承担产品迟延上市损失也没有事实依据。原告未举证证明是否存在亏损，亏损的数额及是否由被告造成的亏损。原告发给被告的《关于决定解散深圳事业部的公告》、起诉状均表明，原告鉴于手表硬件行业不景气，经营困难，整体业务转型，决定解散深圳事业部，裁减包括被告在内的全部深圳事业部人员。因此，手表硬件行业整体不景气，业务转型才是原告公司亏损的主要原因。产品推迟上市存在多种因素，被告作为销售人员没有职权左右，也没有理由承担这个责任。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2014年12月15日入职原告深圳事业部担任销售经理一职，2014年12月15日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》，合同约定：合同期为固定期限，即从2014年12月16日起至2017年12月15日止，其中，从2014年12月16日起至2015年3月15日止为试用期，试用期为3个月；乙方在甲方运营中心部门工作，职务销售经理；乙方工作地点：长沙；甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制定，约定乙方正常工作时间基本工资为12700元/月，乙方试用期基本工资为10500元/月，上述工资为税前工资；甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行不定时工时制度；双方还对劳动纪律和规章制度、员工承诺、劳动合同的解除、保密约定、知识产权、违约责任等事项进行了约定。2016年6月3日，原告向包括被告在内的深圳事业部的员工发出《关于决定解散深圳事业部的公告》，告知原告公司自2016年初，整体业务转型。鉴于手表硬件行业不景气，经营困难，决定自2016年6月1日起解散深圳事业部，裁减深圳事业部所有人员。原告向本院提交被告工资发放的银行回单，拟证明被告试用期月工资为10500元，试用期满后每月工资为12700元。被告对原告主张的试用期工资为10500元无异议，但其向本院提交银行卡交易明细、银行卡交易清单，拟证明其试用期满后月工资为12700元，自2016年2月起月工资调整为20000元，原告以两张银行卡向其发放工资。原告对被告主张的以两张银行卡发放工资的事实没有异议，但认为工资调整部分系对劳动者租房费用的补贴。被告离职前12个月的月平均工资为15167.20元。被告2016年3月、4月领取的月工资均为17506.68元，2016年5月领取的月工资为16164元。原告主张2016年5月的工资中未发放的部分系用于扣税，但未向本院提交证据证明。被告认为，原告未向其支付2016年5月工资差额、解除劳动合同经济补偿金、2016年未休年假工资、代通知金向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月9日作出《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付2016年5月工资差额1342.68元、2016年未休年假工资3593.56元、解除劳动合同经济补偿金23537.40元、代通知金20000元，并驳回原告要求被告退还天猫技术服务费15000元、第一代手表退货损失638193元、处理电脑差额损失20274.98元、被告未尽到电脑管理职责导致损失15474.98元、一代手表清货处理的损失104200元、天猫运营过程中没有与代理商签订合同导致损失970000元、导致公司研发生产第二代手表延迟上市的直接经济损失2000000元的请求。原告不服仲裁裁决，遂诉来本院。
本案在庭审过程中，原告向本院提交货物签收回单、快递单、发票、支付宝账务明细查询单、项目进度表、销售清单、采购清单、一代手表处理方案等，拟证明原告的经济损失10444000元，具体为退还天猫技术服务费、第一代手表退货损失、书包损失、第二代手表延迟上市造成的直接经济损失、被告处理5台电脑的差额损失、被告未尽到电脑管理职责损失。被告提出处理书包、电脑均系公司行为，且被告已将处理电脑所得款项上交给原告。
另查明，原告公司原名称为磁石网络科技（长沙）有限公司，后变更为湖南芒果优秀网络科技有限公司。
上述事实，有《劳动合同》、仲裁裁决书、工资支付凭证、《关于决定解散深圳事业部的公告》、深圳市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为：一、关于2016年5月工资差额的问题。原、被告对于每月工资系通过两张银行卡进行发放的事实没有异议，本院予以采信。被告2016年3月、4月的月工资均为17506.68元，其2016年5月领取的工资为16164元，故原告应比照2016年3月、4月的工作标准补足被告2016年5月工资，向被告支付2016年5月差额部分工资1342.68元。原告主张该部分工资用于扣税但未提交证据证明，本院对原告的该主张不予采信。对原告要求不予支付被告2016年5月工资差额1342.68元的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于未休年休假工资的问题。原告主张被告的岗位实行不定时工作制，但未向本院提交证据证明被告的岗位实行不定时工作制已经过劳动行政部门审批，而且实行不定时工作制也不符合法律法规规定不享受年休假的规定。原告未向本院提交证据证明已安排被告休年休假或已支付未休年休假工资，应承担举证不能的法律后果。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被告未向本院提交证据证明入职原告处前已连续工作满12个月以上，故被告从入职原告处满一年后按5天/年享受年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。被告的月平均工资为15167.20元，故原告应向被告支付2014年12月至2016年5月的年休假工资差额2789.37元（15167.20元÷21.75天×2天×200%）。对原告要求不支付被告年休假工资的诉讼请求本院不予支持。
三、关于解除劳动合同经济补偿金及代通知金的问题。根据原告于2016年6月1日发出的《关于决定解散深圳事业部的公告》，原告因经营困难解散深圳事业部，并裁减人员。原告与被告未就解除劳动合同达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，经用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。由于被告的工作地点在深圳，故本案的上年度职工月平均工资标准应参照深圳市的标准。2015年度深圳市职工月平均工资标准为6753元，被告的月平均工资标准未超过该标准的三倍，故原告按被告的工作年限即1年5个月向被告支付解除劳动合同经济补偿金21486.87元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定用人单位依照劳动合同法第四十条的规定选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。故原告应向被告支付代通知金17506.68元。
四、对原告要求被告赔偿经济损失1044400元的诉讼请求。原告虽向本院提交货物签收回单、快递单、发票、支付宝账务明细查询单、项目进度表、销售清单、采购清单、一代手表处理方案等，拟证明原告因退还天猫技术服务费、第一代手表退货损失、书包损失、第二代手表延迟上市造成的直接经济损失、被告处理5台电脑的差额损失、被告未尽到电脑管理职责导致经济损失共计10444000元。但上述证据均不能确实、充分的证明原告存在上述损失，且该损失系被告造成，故对原告要求被告赔偿经济损失1044400元的诉讼请求本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条、第二十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
一、原告湖南芒果优秀网络科技有限公司于本判决书生效之日起10日内向被告李军支付2016年5月工资差额1342.68元；
二、原告湖南芒果优秀网络科技有限公司于本判决书生效之日起10日内向被告李军支付2016年未休年休假工资2789.37元；
三、原告湖南芒果优秀网络科技有限公司于本判决书生效之日起10日内向被告李军支付解除劳动合同经济补偿金21486.87元；
四、原告湖南芒果优秀网络科技有限公司于本判决书生效之日起10日内向被告李军支付代通知金17506.68元；
五、驳回原告湖南芒果优秀网络科技有限公司的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南芒果优秀网络科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 李双临
二〇一六年十二月二十二日
代理书记员 任 友
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。