北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终219号
上诉人（原审原告）：王学利，女，1968年7月25日出生。
委托诉讼代理人：杨杰，北京市房山区城关街道第二法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）：北京赤尾时装有限公司，住所地北京市密云县密云镇大唐庄村。
法定代表人：赤尾秀树，董事长。
委托诉讼代理人：孟德丰，北京市惠诚律师事务所律师。
上诉人王学利因与被上诉人北京赤尾时装有限公司（以下简称赤尾公司）劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院(2016)京0111民初7599号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王学利上诉请求：请求撤销一审判决第三项，改判赤尾公司向我支付1996年6月1日至2007年12月31日期间的社会保险经济补偿金14447元。事实和理由：我于1996年6月1日到赤尾公司工作，是机工，赤尾公司自2007年12月开始为我缴纳社会保险，之前未予缴纳，故其公司应当向我支付相应经济补偿金。
赤尾公司辩称，王学利起诉时系我公司在职员工，此时其要求我公司支付社会保险补偿，没有法律依据。
王学利向一审法院起诉请求：确认我与赤尾公司1996年6月1日至2016年2月22日存在劳动关系；判令赤尾公司向我支付1996年6月1日至2007年12月31日期间的社会保险经济补偿金14447元、1996年6月1日至2016年2月22日期间的双休日加班工资差额17100元、2008年至2015年未休带薪年假工资报酬4901元及罚款97元。
一审法院认定事实：王学利于1996年6月1日入职赤尾公司。后，双方之间签订有合同期限至2017年6月30日止的《劳动合同》。赤尾公司于2008年6月18日起，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，并在与王学利签订的《劳动合同》中，载明“甲方（赤尾公司）安排乙方（乙方）执行综合计算工时制，甲方应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定；甲方安排乙方加班应符合法律、法规的规定，甲方安排乙方延长工作时间，支付加班工资基数150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付加班工资基数150%的工资报酬……；乙方加班工资基数按北京市月最低工资／21.75天／8小时计算；乙方月基本工资为北京市月最低工资，甲方视乙方工作岗位和超额完成任务情况放给业绩奖金”。王学利为北京市居民户口，其参缴北京市社会保险缴费信息显示2007年之前未有养老、失业保险缴费。
2016年2月，王学利申请劳动争议仲裁，请求确认赤尾公司与其存在劳动关系，要求赤尾公司支付未缴纳社会保险经济补偿金、双休日加班工资差额、未休带薪年假工资等。北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月17日作出京房劳人仲字[2016]第1196号裁决书，裁决：一、王学利自1996年6月1日日至2016年2月22日期间与赤尾公司存在劳动关系；二、驳回王学利的其他申请请求。王学利不服仲裁裁决，提起诉讼。
诉讼中，王学利称其休息日加班工资，赤尾公司是按工资基数150%的标准支付的，其认为应按工资基数200%的标准支付，故存在双休日加班工资差额欠付。
赤尾公司分别于2015年1月、2016年1月支付2014年、2015年未休年休假工资。2014年、2015年王学利每年年休假为10天。2014年赤尾公司已经安排王学利休10天年休假；2015年赤尾公司已经安排王学利休52.5小时年休假，王学利已经领取未休27.5小时年休假的工资543.68元。剔除加班费后，王学利2015年月平均工资为1995.88元。
2016年1月，王学利缺勤0.06天，赤尾公司针对该缺勤扣款4.74元，双方均认可该缺勤系迟到。王学利主张公司并无上班迟到罚款的通知及规章制度，即便是迟到，第一次也应是警告而非罚款。双方均认可的工资表显示，赤尾公司发放工资中有缺勤扣款和罚款的类目。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、综合工时工作制和不定时工作制审批表、社会保险缴费信息、工资表、考勤表、职工带薪年休假通知确认书、2015年应发未发年假工资明细表、仲裁裁决书等证据在案佐证。
一审法院认为：关于劳动关系存续期间，王学利与赤尾公司均认可自1996年6月1日至2016年2月22日存在劳动关系，对此予以确认。关于社会保险补偿，因王学利系居民户口，且尚未达到退休年龄，其要求社会保险补偿的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予处理。关于双休日加班工资差额，2008年6月18日至2016年2月22日期间，王学利所从事的岗位经劳动行政部门审批实行综合计算工时制，因此，王学利应当适用综合工时制度的相关规定。实行综合工时制度的，仅存在延时加班，不存在双休日加班，且赤尾公司已经按照劳动合同中约定的以基本工资的150%支付了加班费，故对王学利要求赤尾公司支付该期间双休日加班工资差额的请求不予支持。对于1996年6月1日至2008年6月17日期间的双休日加班工资差额，应由王学利首先对该期间其存在加班事实承担举证责任，现王学利未提交相应的证据证明存在加班事实，故对王学利关于该期间的双休日加班工资差额的请求不予支持。关于未休年休假工资报酬，2014年、2015年王学利每年年休假为10天。2014年赤尾公司已经安排王学利休10天年休假，故王学利要求2014年未休年休假工资报酬，不予支持。2015年王学利未休年休假27.5小时，经核算，除去赤尾公司已支付的未休年休假工资外，赤尾公司还应支付王学利未休年休假工资87.2元。对于2008年至2013年期间的未休年休假工资报酬，应由王学利对其未休年休假承担举证责任，现王学利未对此提交相应的证据，故对该期间的未休年休假工资，不予支持。关于罚款，赤尾公司提交2016年1月份工资表及考勤表，证明当月王学利因考勤迟到被扣款4.74元而非王学利主张的罚款，且双方均认可的工资表显示缺勤扣款和罚款为不同类目，故对于王学利称该款项是罚款、单位不应予以罚款的意见不予采纳。王学利并未就罚款事实提供其他证据，同时未明确罚款期间，故对于王学利关于罚款的诉讼请求，不予支持。一审法院于2016年10月27日判决：一、确认王学利与北京赤尾时装有限公司一九九六年六月一日至二○一六年二月二十二日存在劳动关系；二、北京赤尾时装有限公司于判决生效后十日内支付王学利二○一五年未休年休假工资八十七元二角；三、驳回王学利的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，王学利称其原为北京市农民户籍，于2007年转为小城镇居民户籍。王学利提供落款日期为2016年12月31日、2017年1月的“劳动关系解除通知”及“工会告知书”，并据此主张赤尾公司已与其解除劳动合同。赤尾公司称其公司确于2016年12月底后停产，但对双方劳动关系的后续事宜尚未处理。此外，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，根据查明的事实，赤尾公司在聘用王学利工作期间，已为王学利参缴北京市养老、失业保险缴纳了部分时段的缴费。王学利现为城镇居民身份，其虽称2007年之前为农民身份，有权针对赤尾公司在2007年之前未为其参缴北京市养老、失业保险要求给付补偿金，但该项请求应待双方劳动关系解除时予以解决。鉴于在一审诉讼期间双方劳动关系尚处于存续状态，未涉及双方之间劳动关系后续发生的新事实情况，故本案二审不宜对双方后续劳动关系直接作出认定处理，应由双方另行解决,王学利有关未缴纳社会保险补偿的请求可届时一并处理。现对王学利在本案中提出关于未缴纳社会保险补偿的请求，不予处理。王学利坚持在本案中要求赤尾公司给付未缴纳社会保险补偿金，理由不充分，本院不予支持。
综上所述，王学利的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王学利负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 张 洁
审判员 史 伟
审判员 庞 妍
二〇一七年一月二十五日
书记员 张家铭