抚顺市顺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0411民初1182号
原告邵维克，男，1956年7月25日生，汉族，住抚顺市新抚区。
被告抚顺市中心医院，住所地抚顺市顺城区新城路中段*号。法定代表人陈辉，系该院院长。委托代理人苗悦，系该院人事处工作人员。
委托代理人邱丽君，系该院法律顾问。
原告邵维克诉被告抚顺市中心医院（以下简称中心医院）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵维克，被告单位委托代理人苗悦、邱丽君到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，我自1975年8月开始在被告处工作，从事开电梯工作。2011年9月，后勤处不让我继续开电梯，安排我到洗衣房工作。因我有腰部疾病，后经过就诊，医院出具诊断建议休息直到2012年2月7日，但被告并未安排我到其他部门工作。2012年6月28日，人事处处长张晓云曾通知我缴纳8000余元的社会保障金，我到人事处准备交钱时却告知我是12000元，在7月16日又说是14000元。因我实在无力缴纳，便与张处长协商上班事宜。2012年8月28日，张处长让我去地下室看泵，并办理了饭卡，但9月7日却又告知我去洗衣房工作。2013年6月19日人事处工作人员到我家送达一份处理意见，说我2012年8月没上班也没有请假。2014年2月17日，我向张处长询问医保停发问题，未果。2014年7月17日，我找到时任人事处处长董处长，被告知已经解除劳动合同。我多方寻求解决途径未果，现诉至贵院请求判令：1、恢复我与被告的劳动关系；二、补发2012年7月之后的工资529.5元及2012年7月的医疗保险123元、2012年至2016年的暖气费用2460元并赔偿经济损失2万元。
被告辩称，2012年8月，原告在没有办理任何手续的情况下，擅自离岗，再此期间我单位领导等多次做原告工作。2013年6月19日，我单位向被告送达了处理意见，安排原告重新上岗工作，但其必须向我单位返还不在岗期间我单位为其缴纳的住房公积金和社会保障金个人承担部分并通知其在两个工作日内到单位报到，如不按规定时间到医院报到超过十个工作日，单位将依据《辽宁省事业单位聘用制合同》的相关规定，逾期解除聘用合同。但原告仍未上班。2013年6月25日，经过工会委员讨论、2013年7月12日经过单位领导班子研究做出解除劳动合同的决定。另外，在原告的人事档案里记载了：2012年10月10日，后勤处做出了“关于后勤职工邵维克工作安排说明”，2012年9月3日后勤处将其临时分配到地下室试班一天，2012年9月5日，再次分配其到洗衣室并通知其2012年9月7日上班。我单位多次致电原告，但无人接通。又，在三年多的时间里，我单位从未收到过任何部门、任何单位的应诉通知书。从我单位下达处理通知书也已经超过两年，法律上超过了诉讼请求。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告自1975年9月始开始在被告处工作，并于2006年5月签订《辽宁省事业单位聘用合同书》，载明合同期限自2006年1月1日起至2008年12月31日止，后又变更注明聘至2013年12月31日。该合同书第四条载明：甲方（本案被告）有权根据有关法律、法规和规章，通过合法程序制定本单位的各项规章制度；乙方（本案原告）应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。……第六条：……(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除合同，应以书面形式通知乙方。属于第7、8种情况的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方：……3、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；……7、患重病或非因工（公）负伤，规定的医疗期满后不能从事原岗位工作，又不同意甲方调整其岗位变更本合同相关内容的；8、在聘期内，年度考核不合格或没有完成工作（作务）目标，又不同意甲方调整其岗位变更本合同相关内容的，或者虽同意调整岗位变更本合同相关内容，但到新岗位后年度考核仍不合格或不能完成工作（任务）目标的；第八条、双方约定的其他事项。1、医院根据工作需要调动岗位应服从，没有正当理由不服从安排者院方有权解除聘用合同。根据合同约定，原告原从事工勤电梯（水暖工中级）工作。被告《医院管理章程》亦载明：职工无正当理由迟到、早退月计超过三次，按累计时间酌情扣发工资；旷工三天以内者扣发工资及奖金；旷工三天以上的酌情给予其他行政处分；连续旷工超过十五日或一年内累计旷工超过三十日的，医院予以开除。2011年被告单位为原从事工勤电梯及食堂的工作人员调整岗位，原告被安排至洗衣房工作，原告以身体疾病为由不同意，后经过治疗，医生出具诊断建议休息，至2012年2月7日。原告自调整岗位始至2013年9月5日期间除2012年8月28日-31日四天到被告处的地下室看泵外，未正常上班进行工作。2013年6月19日被告向原告送达《关于对后勤职工邵维克长期不在岗的处理意见》：邵维克，后勤职工，于2012年8月未请假离岗至今。该职工提出重新上岗工作，经院班子研究意见如下：一、医院安排重新上岗工作，但邵维克须向医院返还其不在岗期间为其缴纳的全部住房公积金和社会保险金个人承担部分。二、从通知本人之日起两个工作日内，邵维克到医院报到。如不按规定时间到院报到，超过十个工作日，医院将依据辽宁省事业单位聘用合同第六条第二款第三项“连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日”的规定，医院与其解除聘用合同。2013年6月25日，抚顺市中心医院工会委员会出具关于医院对后勤职工邵维克长期不在岗处理意见的讨论结果载明：2013年6月25日我院工会委员会召开全体委员会议，讨论通过医院“关于对后勤职工邵维克长期不在岗的处理意见”，与会委员听取了人事处张晓云关于医院对邵维克长期不在岗的处理意见及相关情况的介绍。会议采取举手表决的形式，全体委员同意“关于对后勤职工邵维克长期不在岗的处理意见”。2012年7月12日，被告签发《抚顺市中心医院关于对邵维克同志解除聘用合同的处理决定》抄送抚顺市卫生局、人社局：市人社局：邵维克，男，汉族，1956年7月生人，1975年9月参加工作，为我院后勤处职工。该同志于2012年8月末未请假离岗至今。2013年6月19日经院领导班子研究，形成了“处理意见”，同意安排其上岗工作，但须向医院返还不在岗期间为其缴纳的全部住房公积金和社会保险金个人承担部分。本人于2013年6月20日收到“处理意见”通知单拒绝签字，不接受医院对其的处理意见，至今未按“处理意见”规定到院报到，已超过十个工作日。依据辽宁省事业单位聘用合同第六条解除聘用合同的条件中第二款第三项“连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日”的情形，经院领导班子研究决定，对邵维克予以解除聘用合同。2013年9月5日，被告到社保局登记备案表，备案解除聘用合同。庭审中，被告认为其与原告间的合同期限为1975年9月至2013年9月5日。
另查明，原告邵维克于2016年1月21日向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除合同无效等。2016年1月28日，抚顺市劳动人事争议仲裁委员会作出抚劳人仲字[2016]第261号不予受理通知书以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理。后邵维克来院诉讼，要求判如所请。
本院确认的上述事实，有原被告提供的抚劳人仲字[2016]第261号不予受理通知书、《辽宁省事业单位聘用合同书》、出勤表、《抚顺市事业单位工作人员解聘关系备案表》、抚顺市中心医院文件、抚顺市中心医院工会委员会讨论结果、抚顺市中心医院关于对后勤职工邵维克长期不在岗的处理意见等以及原、被告双方在法庭上的陈述为证，上述证据经庭审质证和本院审查，足以采信。
本院认为，本案被告作出解除劳动合同决定的主要依据是原告未请假离岗且未按照相应的“处理意见”到院报到，庭审中原告亦认可从2012年9月始未继续进行工作，且在收到2013年6月19日原告的处理意见后仍未按照该意见到院报到，原告确属存在违反原告单位规章制度及其劳动合同的情形，原告据此解除合同符合法律相关规定。被告主张解除劳动合同的备案时间系2013年9月5日，本院予以确认，故关于原告主张恢复其与被告劳动关系的诉讼请求，本院无法支持；关于原告主张补发2012年7月工资一节，因原告自认在该月份原告并没有上班且被告已经支付病假工资，故本院无法支持；关于原告主张被告给付2012年7月医疗保险123元一节，因根据证据显示，被告单位已将保险缴纳至2013年8月，故本院无法支持；关于原告主张2012年至2016年暖气费用一节，暖气费用属福利费，因自2011年始原告处于病假期，除2012年8月工作四日外并未履行合同约定的工作义务，故本院无法支持；关于原告主张上访精神损失2万元一节，因于法无据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
驳回原告邵维克的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告邵维克负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。
审 判 长 李润海
审 判 员 张志坚
人民陪审员 回云凤
二〇一六年九月二十日
书 记 员 李夏阳