湖南省岳阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0621民初1491号
原告：刘柒零，1970年3月2日出生，汉族，湖南省岳阳县人，住湖南省岳阳县。
委托诉讼代理人：漆贵祥，男，岳阳县法律援助中心法律援助律师。
被告：湖南亚泰陶瓷有限公司，住所地岳阳县。
法定代表人：王成兰，董事长。
委托诉讼代理人：周继林，男，汉族，湖南省岳阳县人，住湖南省岳阳县。（系该公司员工）
原告刘柒零与被告湖南亚泰陶瓷有限公司（以下简称亚泰陶瓷）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘柒零及委托诉讼代理人漆贵祥、被告亚泰陶瓷的委托诉讼代理人周继林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘柒零向本院提出诉讼请求：责令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金26270元；责令被告支付原告加班工资15910元；责令被告赔偿原告失业损失11520元；事实与理由：2012年7月27日原告与被告签订劳动合同，原告从事五、六线成品仓进仓搬运工作，直至2017年7月20日回家休假。2017年8月5日因岗位调动与被告未能达成一致而未能继续工作。8月9日原告向岳阳县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求解除与被告之间的劳动关系并要求被告支付养老保险金、经济补偿金、失业保险金、加班工资等。岳阳县劳动争议仲裁委员会将原告的所有请求予以驳回。为维护自身利益，特具状法院，请求人民法院依法处理。
被告亚泰陶瓷辩称，原告在入职时签订了承诺书和劳动合同。原告在进行岗位调整时没有按照被告提供的新岗位上班，属于自动离职，被告无需补偿经济补偿金。被告亚泰陶瓷每月将加班工资足额发给了原告。正因为原告系自动离职，不属于非本人意愿中断就业同时原告系农业户口，不存在失业的事实，加之据了解，原告在离开被告单位后已在其他单位上班，不符合领取失业金的条件。综个所述，原告在没有任何理由，没有办理任何手续无故旷工，既违反法律规定也严重违反公司规章制度，请求人民法院驳回原告的所有诉讼请求。
刘柒零为证明其主张，向本院提供如下证据：
证据一、原告身份证复印件，证明原告主体身份；
被告对该证据没有异议。
证据二、仲裁裁决书、送达回证，证明原告与被告形成劳动关系，原告工作期限及起诉时效；
被告对该证据没有异议。
证据三、工资发放清单，证明原告解除劳动关系前十二个月工资情况；
被告对该证据的真实性没有异议，具体工资数额以工厂核实为准。
证据四、工资发放凭证，证明原告自2016年7月至2017年6月加班工资情况；
被告对该证据真实性和合法性没有异议，同时亦证明加班工资已经发放。
证据五、原告的进仓单和计数单，证明被告实行的不是计时工资而是计件工资；
被告对该证据真实性有异议，该证据没有加盖公司公章，同时也不可能在原告的手中，不能达到证明目的。
被告围绕其辩称的事实提供了证据如下：
证据一、《仲裁裁定书一份》，证明原告向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请裁定后被裁决驳回仲裁请求的事实；
原告对该证据真实性没有异议，关联性有异议，驳回仲裁和驳回诉讼请求是不同的。
证据二、原告身份证复印件，证明原告刘柒零居住在杨林乡方家村民组，系农业户口。
原告对该证据关联性和证明目的有异议，尽管是农业户口也享有失业金。
证据三、《员工履历表》一份，由原告填写并签名，证明原告在入职时愿意服从公司一切规章制度、厂规，如有违反公司规章制度，公司有权辞退，无须事先通知并依据奖罚制度处罚的事实；
原告对该证据关联性有异议，与本案没有关联性。
证据四、《劳动者入职协议书一份》，证明双方约定不能违反劳动纪律、公司规章制度、厂纪厂规，辞工须提前30天申请，没有提前30天通知公司扣除一个月工资，未通知公司擅自离开作自动离职处理，扣除当月工资；
原告对该证据关联性没有异议，对关联性和证明目的有异议，认为劳动者的经济补偿只有违反了法律的基础上，并不是在合同中约定的，同时自离也只是扣除劳动者当月的工资，不能免除其他经济补偿条款。
证据五、《劳动合同书一份》一份，证明双方已经约定社会保障费由被告直接支付给原告，由原告自行缴纳，原告的基本工资为1350元，社会保障费600元，工资中包括了加班工资、社会保险费。调整原告的工资岗位，工资依岗位变化作适当调整；
原告对该证据真实性没有异议，合法性和证明目的有异议，因为原告享有的是计件工资，不是计时工资。
证据六、承诺书,证明原告签订劳动合同时已将公司制度的规章制度交给原告仔细阅读，在充分了解并认可后才订立劳动合同，原告对该公司关于“无故旷工三天的，作自动离职处理”的规定是知情和认可的，原告同意并接受被告将社会保险费直接支付并自行缴纳，所产生的一切责任原告自负的事实；
原告对该证据的质证意见等同于证据五的质证意见。
证据七、工资表一份，证明公司财务已将社会保险费、加班工资直接支付给了原告；
原告对该证据的真实性没有异议，关联性和证明目的有异议，我们计算的是仲裁前的工资，原告享有的是计件工资，不是计时工资。
证据八、《员工手册》一份，证明原告无故旷工三天，按自动离职处理；
原告对该证据三性都有异议，因为原告从来没有见过员工手册，手册上面也没有标明时间。
证据九、岗位调整书一份，证明被告因生产需要对原告进行岗位调整的事实，调整的岗位与原岗位工作性质，调岗具有合理性；
原告对该证据的质证意见为，调整岗位必须双方同意，并要重新签订劳动合同，2017年8月9日人事部打电话给原告，要求调换原告到三号线（打包），且只要两个人并在劳动报酬上发生了变化。
证据十、违章通知一份，证明原告调岗后没有到新的岗位报道上班，旷工三天，被告按公司制度对原告离职处理的情况；
原告对该证据的真实性有异议，这份通知可能是事后弄虚作假，原告即没有收到也没有看到违章通知。按照通知规定只能按照自动离职处理，原告不可能自动离职，因为还有三个月的工资没发。
本院根据双方当事人的庭审陈述，结合双方当事人所争执的焦点，本院对原、被告所提供的证据认证如下:对原告提供的证据一、二、三、四，因被告对其真实性没有异议，本院予以认证；对原告提供的证据五，虽然被告对该证据的真实性提出了异议，同时该证据虽然没有加盖公章，但被告作为用人单位并没有提供其他证据足以推翻原告所举出的证据，故本院予以认证。被告所提供的证据一到证据七，因原告对上列证据的真实性没有异议，同时被告所举出的证据能够达到其证明的目的，故本院予以认证；被告所提供的证据八，虽然原告不予以认可，但其不能提供相反的证据予以佐证，故本院对该证据予以认证。被告所提供的证据九，虽然原告不予以认可，但在庭审过程中，原告承认收到收到被告调整岗位的通知和电话，故本院对该证据予以认证。被告所提供的证据十，虽然原告不予以认可，但在庭审中原告承认接到被告重新安排岗位的通知，只是因为工资没有达成一致意见，更不能提供相反的证据予以佐证，故本院对该证据予以认证。
根据本院所认证的证据，本院对本案事实确认如下：
2012年7月27日，原告刘柒零进入被告公司从事五、六线成品仓进仓搬运工作，双方签订了劳动合同，约定工资为计件工资，单位应承担的社会保险金部分每月支付给原告自行交纳。原告在入职时阅读了公司的各项劳动纪律和规章制度。2017年7月20日原告回家休假。同年8月5日原告接到被告单位电话通知回厂报到。8月8日，被告单位的行政部向公司员工发布了岗位调整通知，内容如下：因五线人工打包和打托速度慢，经常完成不成任务，每天生产的产品因为打托不完，堆剩在车间，影响车间正常生产。其次由于长期以来，打包打托不规范，打托绑带很松，达不到打托要求，产品卖出后，因绑带过松，很多砖都倒塌下来，造成客户的损失和投诉，并对公司造成不良影响和对客户的损失赔偿。因此为改变这种现状，公司决定对五线打包线进行改造，由原来的人工打包和打托，改为全自动化打包和打托。同时根据生产实际情况，从8月9日开始，暂时取消人工打包工和打托工，原有的打包工和打托工调到1至3线打包和打托。现通知原打包和打托人员：方印、方雷、方超文、徐安球，李四新、刘柒零、李明、许荣军共八人在8月10日之前到1至3线打包线新岗位报到上班。如在规定的时间未到新岗位报到上班，责任自负。同年8月9日，被告单位行政部相关人员通知包括本案原告刘柒零在内的五线人员去行政部协谈，因劳动报酬与原5线有一定的差距，原告认为调整岗位必须双方同意，没有协商一致而产生纠纷自行离厂。同年8月13日被告单位行政部发布了违规通告，内容如下：违规经过，生产车间5线员工方印、方超文、徐安球、刘柒零、李明8月10日至8月13日三天没有按公司调岗通知到其1至3线新岗位报到上班，无故旷工三天。违规结果：按公司制度对作自动离职处理，请上列人员三天内到行政部办理手续，否则后果自负。且被告单位将上述岗位调整通知和违规通告在员工上下班必须经过的宣传窗上发布并公示。同年8月15日，原先刘柒零作为申请人，被告单位作为被申请人，向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人补交社会养老保险费57420元、补交医疗保险费28710元、补交公积金10048元，补交失业金4302元、支付解除劳动合同经济补偿金28710元、支付加班费80547.5元、工伤补偿费3190元、支付失业保障金10920元。同年9月21日，岳阳县劳动仲裁委员会下达了岳县劳裁字（2017）78号仲裁裁决书，裁决驳回刘柒零的仲裁请求。为此，原告刘柒零诉诸本院，要求依法处理。
本院认为，本案争议的焦点为：原告能否享有解除劳动合同的权利？被告单位对原告作出的离职处理究竟有没有法律约束力？劳动合同是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务签订的书面协议。用人单位和劳动者应该按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动内容是劳动合同的基本条款之一，劳动者应该努力勤勉、按时按量地完成用人单位安排的工作任务。本案中原告刘柒零作为劳动者，被告亚泰陶瓷作为用人单位，从2012年7月双方签订了劳动合同，就劳动内容和相关事项都进行了相关约定。双方履行合同至2017年8月8日均没有产生任何异议。2017年8月8日因被告亚泰陶瓷要对原告所在岗位的5号线进行改造和升级，而将原告刘柒零等八人调整到1至3号线进行工作，这是被告亚泰陶瓷作为用人单位应有的岗位调整权，原告刘柒零作为劳动者应当按照合同的约定和员工手册及被告单位的相关规章制度来履行。被告单位按照规章制度的规定，于8月8日在单位所在的员工上下班必须经过的宣传窗上将岗位调整通知公布并公示了要求原告刘柒零在8月10日之前到1至3号线报到上班。被告单位的行政部作为管理机构于8月9日与原告进行协谈。可原告却认为被告单位调整岗位必须经双方同意和1至3号线工资待遇低为由而擅自离厂。事实上一同在5号线工作的其他人员服从被告单位的管理而调整到了1至3号线上班。原告刘柒零的这一行为已违反的劳动合同和被告单位的劳动纪律和规章制度。后被告单位于8月13日在宣传窗上将原告刘柒零和违规经过和处理结果进行了公示。处理结果是对原告刘柒零作自动离职处理。被告单位的行为均是按照原、被告之间所签订的劳动合同、员工手册和相关规章制度来进行的。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。故本案中被告亚泰陶瓷作为用人单位对原告刘柒零所作出的离职处理，并没有违反国家法律、行政法规及政策规定，同时也是按照规章制度的相关规定依程序进行的，并已公示。故被告亚泰陶瓷辩称的对原告所作出的离职处理是符合相关规定的这一请求本院予以采纳。因被告单位已对原告刘柒零作出了离职处理，原告刘柒零作为劳动者就不再享有解除劳动合同的权利。因原告刘柒零不具有解除劳动合同的权利，故本院对其要求支付解除劳动合同经济补偿金26270元和失业损失11520元也一并驳回。至于原告刘柒零要求被告亚泰陶瓷支付加班工资15910元，因在原、被告履行劳动合同过程中，被告亚泰陶瓷在每月发放工资的明细和凭条中已经对加班工资进行了发放。原告刘柒零要求被告单位再支付加班工资没有事实依据和法律依据，本院予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
驳回原告刘柒零的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘柒零承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本二份，同时按《诉讼费用交纳办法》交纳诉讼费，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审判员 胡寒梅
二〇一八年一月九日
书记员 徐星荣
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。