河北省秦皇岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦民终字第1426、1427号
上诉人（原审被告、原告）：秦皇岛龙腾长客运输有限公司。
法定代表人：赵利文，董事长。
委托代理人：李连东，河北德圣律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：李晓玲。
委托代理人：曹宇，河北秦海律师事务所律师。
上诉人秦皇岛龙腾长客运输有限公司因劳动争议纠纷二案，不服海港区人民法院（2013）海民初字第3169、3023号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2007年11月李晓玲开始到秦皇岛龙腾长客运输有限公司处从事乘务员工作，每月工资实行票款收入比例提成方式。2008年6月1日秦皇岛龙腾长客运输有限公司与李晓玲签订了为期一年的书面劳动合同。2012年9月25日秦皇岛龙腾长客运输有限公司所属山海关汽车站收取李晓玲乘务员押金3000元。2012年8月14日秦皇岛龙腾长客运输有限公司以李晓玲严重违反规章制度经单位工会决议解除与李晓玲的劳动关系。李晓玲以秦皇岛龙腾长客运输有限公司为被申请人向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、被申请人支付经济补偿金7765元；2、被申请人支付双倍工资48143元；3、被申请人支付加班工资120165元；4、被申请人支付年休假工资3195元；5、被申请人返还押金3000元。2013年5月27日秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳仲案字（2013）第453号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书之日起15日内支付申请人带薪年休假工资2571.72元；二、被申请人自收到本裁决书之日起15日内凭票据返还申请人乘务押金款3000元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。李晓玲与秦皇岛龙腾长客运输有限公司均不服裁决，分别提起诉讼。李晓玲请求：一、请求依法判决被告单位向原告李晓玲支付赔偿金15537.5元；二、请求依法判决被告单位向原告李晓玲支付双倍工资54381.25元；三、请求依法判决被告单位向原告李晓玲支付法定假日加班费9372元、法定休息日加班费68302元、工作日加班费42491元、年休假工资3195元，共计123360元；四、请求依法判决被告单位向原告李晓玲返还押金3000元、利息1843.68元，共计4843.68元；（以上共计198122.43元）五、本案诉讼费用全部由被告单位承担。秦皇岛龙腾长客运输有限公司请求：1、判决原告单位不向被告李晓玲支付带薪年休假工资；2、本案的诉讼费用由被告李晓玲承担。
另查，李晓玲提交的秦皇岛市商业银行山海关支行工资账户对账单显示2011年10月至2012年6月工资为：1455.8元，1462.5元，1509.6元，1562.1元，1224.9元，1658.9元，1655.4元，2009.5元，1557.9元，1440.9元。
原审法院认为：一、秦皇岛龙腾长客运输有限公司是否应向李晓玲支付未签订劳动合同的二倍工资问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按该规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位继续工作，用人单位仍应继续与劳动者签订书面劳动合同，未与劳动者续订劳动合同的，仍应按照上述规定向劳动者每月支付二倍工资。本案中，秦皇岛龙腾长客运输有限公司与李晓玲签订的期限自2008年6月1日至2009年5月31日的劳动合同到期后，李晓玲继续在秦皇岛龙腾长客运输有限公司处工作，秦皇岛龙腾长客运输有限公司未与李晓玲续订书面劳动合同。虽然秦皇岛龙腾长客运输有限公司提交了2009年6月1日至2012年12月31日的劳动合同，但该劳动合同无李晓玲的签字，尽管该期间秦皇岛龙腾长客运输有限公司为李晓玲缴纳了社会保险，但秦皇岛龙腾长客运输有限公司为李晓玲缴纳社会保险是其应尽的法律义务，不能等同于签订了书面劳动合同。因此，秦皇岛龙腾长客运输有限公司应当向李晓玲支付未订立书面劳动合同的二倍工资。关于应当支付的数额，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。秦皇岛龙腾长客运输有限公司已经支付李晓玲一倍工资，因此，秦皇岛龙腾长客运输有限公司应向李晓玲支付未订立书面劳动合同的二倍工资的另一倍工资。因秦皇岛龙腾长客运输有限公司未提交李晓玲的工资表，采信李晓玲提交的秦皇岛市商业银行山海关支行工资账户对账单平均月工资数额计算，数额为：11个月×（1455.8元＋1462.5元＋1509.6元＋1562.1元＋1224.9元＋1658.9元＋1655.4元＋2009.5元＋1557.9元＋1440.9元）／10个月＝17091.25元。
二、秦皇岛龙腾长客运输有限公司是否应支付李晓玲加班工资及年休假工资问题。
1、加班工资问题。
李晓玲的工资系按照票款收入计提的提成工资形式。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条的规定，提成工资是计件工资的一种形式，属于工资的组成部分。根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第四十四条的规定，实行计件工资用人单位的工资，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。本案中，李晓玲的工资属于计件工资，其应得工资应当包括加班加点的工资。李晓玲主张的休息日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，李晓玲应当提交存在休息日法定节假日加班事实的证据，李晓玲提交的证据系复印件，且不足以证明其休息日、法定节假日必然存在加班的事实，因此，李晓玲的该项主张不予支持。
2、年休假工资问题。
根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，对逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬并加付赔偿金。故李晓玲的该主张属于行政处理范围，不予审理。
三、秦皇岛龙腾长客运输有限公司解除与李晓玲劳动合同关系是否合法有效问题。
李晓玲违反了秦皇岛龙腾长客运输有限公司《秦皇岛龙腾长客运输有限公司职工奖惩实施细则》，该实施细则经过职工代表大会通过，符合法律规定，秦皇岛龙腾长客运输有限公司据此解除与李晓玲劳动合同关系，征求了工会的意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，李晓玲对辞退通知已经签字，虽然该辞退通知系秦皇岛龙腾长客运输有限公司下属山海关汽车站所作，但该辞退决定已经取得秦皇岛龙腾长客运输有限公司的同意，认定秦皇岛龙腾长客运输有限公司解除与李晓玲劳动合同关系合法有效，李晓玲要求秦皇岛龙腾长客运输有限公司支付违法解除与李晓玲劳动合同关系的请求不予支持。
另，秦皇岛龙腾长客运输有限公司与李晓玲对返还乘务员押金3000元无异议，秦皇岛龙腾长客运输有限公司应返还李晓玲乘务员押金3000元。原审法院判决：一、秦皇岛龙腾长客运输有限公司向李晓玲支付未签订劳动合同的二倍工资的另一倍工资17091.25元；二、秦皇岛龙腾长客运输有限公司返还李晓玲乘务员押金3000元；三、驳回李晓玲的其他诉讼请求；四、驳回秦皇岛龙腾长客运输有限公司的诉讼请求。上列一、二项于本判决生效后十日内履行完毕。
判后，上诉人秦皇岛龙腾长客运输有限公司不服，向本院提出上诉。上诉人主要上诉理由：双方签订了书面劳动合同，因被上诉人严重违反上诉人单位的规章制度，上诉人解除了与被上诉人之间的劳动合同，不应当向被上诉人支付未签劳动合同的双倍工资。
被上诉人李晓玲未提交书面答辩状，庭审中辩称：一审法院判决对于上诉人与被上诉人之间未签订书面劳动合同的认定是准确的，对于上诉人应向被上诉人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资是明确合理的。
二审审理查明的事实与原审审理查明的事实相同。
本院认为：上诉人与被上诉人于2008年6月1日签订的劳动合同到期后，应及时就是否续订进行协商，现上诉人认为已与被上诉人续订劳动合同，并按相关法律规定为被上诉人缴纳了社会保险；但该续订的劳动合同无被上诉人的签名，不能作为认定事实的依据，故上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。上诉人上诉理据不足，不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二案二审案件受理费各10元，由上诉人秦皇岛龙腾长客运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍成新
审 判 员 汪向荣
代审判员 桑华民
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 李 楠