贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔01民终2489号
上诉人（原审被告）:广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区绿地联盛国际第6、7号楼（6）1单元29层3、4号房。
负责人:林锦峰,该分公司经理。
委托诉讼代理人：韦敏玲，女，1988年6月12日出生，壮族，住广西壮族自治区南宁市兴宁区。
被上诉人：（原审原告）：田维炳，男，1992年6月19日出生，汉族，住所地贵州省安龙县。
原审被告：广西建工集团建筑工程总承包有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市江南区白沙大道30号广西壮族自治区水产引育中心科普楼9楼。
法定代表人：陈祖训，该公司董事长。
委托诉讼代理人：韦敏玲，女，1988年6月12日出生，壮族，住广西壮族自治区南宁市兴宁区。
上诉广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司因与被上诉人田维炳、原审被告广西建工集团建筑工程总承包有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市观山湖区人民法院（2016）黔0115民初1932号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月10日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司上诉请求：1、撤销贵州省贵阳市观山湖区人民法院黔01**民初1932号民事判决，将本案发回重审；2、本案一审、二审的诉讼费用由田维炳承担。事实及理由：本案中，广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司与田维炳都己认可双方签订《劳动合同书》的事实，原判在认定了双方签订《劳动合同书》的事实后，又以《劳动合同书》系空白合同，不具备劳动合同法定的构成要素为由认定上诉人与被上诉人未签订劳动合同，判令广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司向田维炳支付二倍工资差额缺乏依据。即便《劳动合同书》部分条款因空白缺乏劳动合同法定的构成要素无效，也不影响劳动合同的其他部分的效力。
田维炳辩称，《劳动合同书》是广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司为了应付检查，欺骗、胁迫其签署的，且《劳动合同书》系空白合同，不具备劳动合同法定的构成要素，属于无效合同。请求驳回上诉，维持原判。
田维炳向一审法院提出诉讼请求：1、未签订合法有效的《劳动合同书》造成的经济补偿金（二倍工资及补偿金），合计63840.00元；2、由广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司、广西建工集团建筑工程总承包有限公司承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
一审法院审理查明的事实：田维炳2014年6月1日入职广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司处，担任材料员工作，2016年1月18日离开。田维炳工作期间工资为2014年6月至9月份是1800元，2014年10月份至2015年1月是2800元。2015年2月以后就是3360元。2014年6月1日田维炳与广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司签订空白劳动合同一份。再查明，田维炳向贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资70560元”，2016年6月6日贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）观劳人仲裁字第93号《裁决书》，裁决：“驳回申请人田维炳关于未签订劳动合同二倍工资的劳动争议仲裁请求。”田维炳不服该裁决，向法院起诉。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司是否应向田维炳支付未签订劳动合同的二倍差额工资的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”之规定，本案中，田维炳与广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司于2014年6月1日签订的《劳动合同书》，仅有双方当事人的签字，该《劳动合同书》对劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容合同均为空白。田维炳、广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司双方2014年6月1日签订的《劳动合同书》未具备劳动合同法定的构成要素，不具备劳动合同效力。故广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司在田维炳工作期间未与其签订过劳动合同。又依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，签订劳动合同是用人单位的法定职责。本案中，田维炳于2014年6月1日入职，于2016年1月18日离职，2014年6月1日田维炳、广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司签订的空白《劳动合同书》不具备劳动合同效力，田维炳工作期间工资为2014年6月至9月份是1800元，10月份至2015年1月是2800元。2015年2月以后就是3360元。综上，广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司应向田维炳支付2014年7月2日至2015年6月2日未签订劳动合同二倍差额工资为30040.00元（1800元/月×3个月﹢2800元/月×4个月﹢3360元/月×4个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》的第六十四条之规定，判决如下：一、被告广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司于本判决生效之日起十五日内向原告田维炳支付2014年7月2日至2015年6月2日未签订劳动合同的二倍差额工资为30040.00元；二、驳回原告田维炳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元（原告已预缴），由被告广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。经本院二审审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案中，田维炳诉请广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司支付未签订劳动合同的二倍差额工资。因支付未签订劳动合同二倍工资差额的前提条件为劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，即在劳动者主张的支付期间内，根本不存在书面形式的劳动合同。本案中，田维炳对其与广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司签署《劳动合同书》的事实无异议，只是认为《劳动合同书》系广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司为了应付检查，欺骗、胁迫其在《劳动合同书》上签名，《劳动合同书》中劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容系空白，应认定为双方没有签订劳动合同。本院认为，因杨孝林已认可《劳动合同书》上的签名系其本人签署，故应认定为双方签署了书面劳动合同，至于《劳动合同书》中劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容空白，是该《劳动合同书》存在瑕疵，并不能因此否认《劳动合同书》的真实性，故杨孝林诉请广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司支付未签订书面劳动合同二倍差额工资，本院不予支持。原判以双方签订的《劳动合同书》系空白合同不具有劳动合同效力为由判令广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司向田维炳支付2014年7月2日至2015年6月2日未签订书面劳动合同二倍差额工资不当，本院予以纠正。田维炳主张劳动合同书系广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司为了应付检查、欺骗、胁迫其在《劳动合同书》上签名，但是并未提交证据证明上述事实，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，本院对田维炳提出的劳动合同系广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司为了应付检查，欺骗、胁迫其在《劳动合同书》上签名的主张不予采纳。
综上，广西建工集团建筑工程总承包有限公司贵州分公司的上诉理由成立，予以支持。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销贵州省贵阳市观山湖区人民法院（2016）黔0115民初1932号民事判决；
二、驳回田维炳的诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由田维炳负担；二审案件受理费10元，由田维炳负担。
本判决为终审判决。
审判长 邱兴权
审判员 谌致华
审判员 庞 敏
二〇一七年六月十四日
书记员 李尤霞