北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第16086号
原告（被告）王军学，男，1976年11月23日出生。
被告（原告）北京园和飞咖啡有限责任公司，住所地北京市海淀区西苑草场5号1号楼110，注册号110108012920101。
法定代表人栾敏达，总经理。
委托代理人寇慧丽，女。
委托代理人刘立萌，女。
原告（被告）王军学与被告（原告）北京园和飞咖啡有限责任公司（以下简称园和飞公司）劳动争议一案，本院于2015年4月10日立案受理后，依法由代理审判员郭腾腾独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）王军学与被告（原告）园和飞公司之委托代理人寇慧丽、刘立萌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王军学诉称，我于2013年3月8日入职园和飞公司没名儿生煎魏公村分部分店，工作岗位为全职送餐员，约定标准工时制，工资通过银行打卡支付，我休息日及法定节假日上班，园和飞公司没有发给我加班费。在职期间，我从未休过年休假，园和飞公司没有支付未休年假工资。2014年9月21日我以园和飞公司未缴纳社保及加班工资为由提出离职，双方于2014年9月25日正式办理离职手续。我不服仲裁裁决结果，起诉到法院，请求判令园和飞公司支付我：1、2013年3月8日至2014年9月21日的未休年假工资2204.65元；2、2014年4月9日至2014年9月21日的未续签劳动合同二倍工资差额18751.10元；3、解除劳动关系的经济补偿金7000元；4、2013年3月8日至2014年9月21日期间的超时、双休日、法定节假日的加班工资39193.69元；5、诉讼费由园和飞公司承担。
园和飞公司辩称，我公司不同意王军学的诉讼请求，也不同意仲裁裁决结果。2014年王军学已经休了年假，故我公司不应支付未休年假工资。王军学系自行离职，故我公司无需支付经济补偿金。王军学入职后约定工资为每月1800元，但我公司实际支付其3000多元，其中已经包含了加班费。综上，我公司起诉至法院，请求判令：1、园和飞公司无需支付王军学2013年3月6日至2014年9月21日休息日及法定节假日加班工资差额28011.29元；2、园和飞公司无需支付王军学2013年3月6日至2014年9月21日未休年假工资2204.65元；3、园和飞公司同意支付2014年4月9日至2014年9月21日期间未续签劳动合同二倍工资差额18104.7元；4、诉讼费由王军学承担。
王军学针对园和飞公司的起诉辩称，我不同意园和飞公司的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决。
经审理查明，王军学于2013年3月8日入职园和飞公司没名生煎魏公村分部分店，工作岗位为全职送餐员，双方签有期限自2013年3月8起日至2014年4月8日止的劳动合同，工资通过银行打卡方式支付。王军学主张其与园和飞公司所签劳动合同到期后，继续工作至2014年9月21日，但2014年4月9日至2014年9月21日期间园和飞公司的未与其续签劳动合同，其于2014年9月25日正式办理离职手续。园和飞公司认可双方劳动合同到期后至2014年9月21日期间没有签订劳动合同。
王军学主张其自入职之日起从未休过年休假，园和飞公司也没有支付未休年休假工资。园和飞公司则主张王军学自2014年3月8日开始享受带薪年休假，且王军学已经休过年假。为证明其主张，园和飞公司提交考勤表予以证明。考勤表记载王军学2014年1月、2月的考勤情况，并有王军学的签字，考勤表中‘·’符号代表休假，‘△’符号代表年假，2014年1月31日至2月4日期间王军学的考勤记录中既有‘·’符号又有‘△’符号。王军学认可签字的真实性，但主张2014年1月31日至2月4日的年假记录系伪造，其不认可证明目的。
王军学主张其在职期间每天工作9小时，其中包括半小时吃饭时间，每月休息四天，周六日正常工作；在职期间除了春节休息之外，其他法定节假日没有按照法定标准支付加班工资。为证明其主张，王军学提交劳动合同书、魏公村店工作时间表、短信记录及证人证言予以证明。劳动合同书第三章劳动保护和劳动条件第五条规定：“甲方（园和飞公司）安排乙方（王军学）执行标准工时制，乙方每日工作时间为8小时，平均每周工作时间为40小时。”园和飞公司认可上述证据的真实性。魏公村店工作时间表记载7月28日至8月3日王军学工作时长9小时，工作时段10：00-13：30，17：00-22：30；8月4日至8月10日工作时长9小时，工作时段8：00－13：00，14：00－18：00；8月11日至8月17日工作时长9小时，工作时段10：30－14：00，17：00－22：30；2014年7月24日休息半天。园和飞公司不认可该证据的真实性。短信记录载明王军学2014年5月8月期间的工资明细，5月实际出勤27天，奖金400元，基本＋绩效2200元，提成579元，职补400元，实际应得3627元；6月实际出勤27.5天，奖金400元，基本＋绩效2200元，提成543元，加班74元，职补400元，实际应得3707元；7月实际出勤27天，奖金400元，基本＋绩效2700元，提成387元，职补500元，实际应得3546元；8月实际出勤26天，本月奖金200元，基本＋绩效2700元，提成429元，职补500元，实际应得3287元。证人马×、柏×出庭作证，上述二人均系园和飞公司魏公村分部分店的前员工，二人均因个人原因离职。马×证明：其在职期间员工每天工作最少9小时，有时间吃饭，休息日和法定节假日均上班，但园和飞公司没有支付加班工资。柏×证明：其在职期间每天从2：15开始吃午饭，晚9：00吃晚饭，但是吃饭时只要有送餐任务就得立马去送餐，没有个人支配时间；工作时间为8：00-17：00或8：00-9：00、10：00-18：00或10：00-19：00或11：00-20：00或10：00-13：30、17：00-22：30（关门）。每月休息4天，法定节假日均上班。工资提成为送一单4角，送餐满100元按照1.8%提成。王军学认可证人证言的真实性。园和飞公司认可上述证人的身份，但主张员工早饭时间为10：10-10：40，午饭时间男员工为2：15-3：00、女员工为2：00-3：00，21：00-21：40，工作时长虽为9小时，但包括吃饭时间，工作时间只有八小时，王军学不存在休息日和法定节假日加班情况，如有加班已经足额支付的加班工资。为证明其主张，园和飞公司提交劳动合同书、银行卡对账单以及考勤表予以证明。劳动合同书第十条载明：“甲方（园和飞公司）每月10日以转帐形式支付乙方工资。1.其中试用期间基本工资1400元，绩效工资400元。2.乙方（王军学）转正基本工资1400元，绩效工资800元，按照《园和飞公司薪酬管理办法》执行。”银行卡对账单记载2013年5月13日至2014年9月10期间工资实发情况，工资数额基本都在3500元左右。园和飞公司主张实际发放工资与劳动合同约定工资标准的差额系加班工资。王军学认可上述证据的真实性，但主张其入职后双方约定工资构成为基本工资、提成、绩效工资、话补和房补，每月工资在3500元以上。考勤表记载王军学2013年3月至2014年9月出勤情况，显示王军学2013年休息日工作45.5天，法定节假日工作6天，2014年休息日工作34.5天，法定节假日工作5天。王军学主张除2014年1月和2月考勤记录其休年休假的真实性不认可外，其与出勤情况与实际相符。
王军学主张其于2014年9月21日以园和飞公司未缴纳社保及加班工资为由提出离职，并于2014年9月25日正式办理离职手续。园和飞公司则主张王军学系个人原因自行离职。为证明其主张，园和飞公司提交员工离职申请表及员工离职交接表予以证明。员工离职申请表载明：王军学部门为送餐部、入职时间2013年3月6日，递交离职申请日期2014年9月11日，预计离职日期2014年9月15日，离职类型辞职。员工签字处有王军学签字，日期为2014年9月11日。所属部门意见为同意申请，部门经理签名处有相关负责人签字，时间为2014年9月16日。员工离职交接表载明：王军学正式离职日期2014年9月25日，人事部工资结算如下：1、该员工本月实际出勤2014年9月1日至2014年9月24日共18天；2、该员工基本工资为2700元／月，本次结算工资1783＋300＝2083元（送单额提224元、送单数提120元、住宿扣400元、岗补300元），离职员工签字处有王军学签字，人事专员签字处有李小敏签字，时间2015年9月25日。员工本人处写有：本人王军学已经办理好离职手续，于2014年9月25日正式离职，同时于离职日与园和飞公司正式解除劳动合同，本次结算工资2083元，结算清楚，互不相欠，本人同意在每月工资发放日将工资转帐到本人工资帐号上，王军学签字。王军学认可上述证据的真实性，但表示其在签字时忘记写明离职原因。
王军学曾以要求园和飞公司向其支付未休年假工资、未续签劳动合同二倍工资差额、平日延时、休息日、法定节假日加班工资、解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员裁决：1、园和飞公司支付王军学2013年3月6日至2014年9月21日期间休息日及法定节假日加班工资28011.29元；2、园和飞公司支付王军学2013年3月6日至2014年9月21日期间按未休年休假工资2204.65元；园和飞公司支付王军学2014年4月9日至2014年9月21日期间未续订劳动合同二倍工资差额18104.7元；4、驳回王军学的其他仲裁请求。王军学及园和飞公司均不服仲裁裁决，于法定期限提起诉讼，王军学起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳人仲字（2015）第1985号、劳动合同、银行卡对账单、证人证言、员工离职申请表及员工离职交接表等证据材料在案佐证。
本院认为，园和飞公司与王军学均认可双方所签劳动合同到期后，并未续订劳动合同，故园和飞公司应当支付王军学2014年4月9日至2014年9月21日期间未续签劳动合同二倍工资差额18751.10元。
园和飞公司虽然主张其已于2014年1月31日至2月4日期间安排王军学休年假，但是其所提交的考勤表存在重复标识的情况，鉴于该证据存在上述瑕疵，本院对其真实性不予确认，故对园和飞公司提出已经安排王军学休年假的主张不予采信。在王军学未提交其入职园和飞公司之前已连续工作满一年的情况下，经本院核算，王军学应享受2天年假，故园和飞公司应当支付王军学未休年休假工资645.23元。
王军学主张其在职期间每月休息四天，每天工作9小时，其中包括半小时的吃饭时间，除了春节休息之外，其他法定节假日没有按照法定标准支付加班工资。园和飞公司则主张，王军学虽然每天工作时长为9小时，但除去用餐时间，实际工作时间仅为8小时。本院认为，根据证人马×和柏×的证言可知，园和飞公司送餐员每天有用餐时间，柏×还证明送餐员每天中午2：15吃午饭，晚上9：00吃晚饭，结合王军学的具体工作情况，本院对其王军学提出每天吃饭时间为半小时的主张不予采信，并对园和飞公司提出王军学每天工作时间为8小时的主张予以采信，故王军学要求园和飞公司支付其2013年3月8日至2014年9月21日期间平日延时加班工资的请求，本院不予支持。园和飞公司主张王军学不存在休息日和法定节假日加班，即使存在加班也已经足额支付了加班工资。但是王军学每月休息4天、每天工作8小时的的工作模式，确实存在休息日及法定节假日加班的情形。园和飞公司虽称按照劳动合同中约定的工资，其实发工资数额超出部分即为王军学的加班工资，但是根据其向王军学发放工资时的短信记录显示，王军学的工资构为奖金、基本工资、绩效工资、提成、职补等，故本院对园和飞公司提出实发工资与约定工资的差额系加班工资的主张不予采信。鉴于园和飞公司于2014年6月已支付王军学加班费74元，应当予以扣除。经本院核算，园和飞公司应当支付王军学2013年3月8日至2014年9月21日期间休息日加班工资25672.73元、法定节假日工资5295.63元。
王军学主张其于2014年9月21日以园和飞公司未为其缴纳社保及加班工资为由提出离职，但其并未提交证据证明其主张。王军学虽称其忘记在员工离职申请表中写明离职原因，但是结合其与园和飞公司所做离职确认以及最后结算的情况，其上述解释显然有悖于常理，故王军学要求园和飞公司支付其解除劳动关系经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、北京园和飞咖啡有限责任公司于本判决生效后七日内给付王军学二〇一四年四月九日至二〇一四年九月二十一日期间未续签劳动合同二倍工资差额一万八千七百五十一元一角；
二、北京园和飞咖啡有限责任公司于本判决生效后七日内给付王军学二〇一四年三月八日至二〇一四年九月二十一日期间未休年休假工资六百四十五元二角三分；
三、北京园和飞咖啡有限责任公司于本判决生效后七日内给付王军学二〇一三年三月八日至二〇一四年九月二十一日期间休息日加班工资二万五千六百七十二元七角三分，法定节假日加班工资五千二百九十五元六角三分；
四、驳回王军学的其他诉讼请求；
五、驳回北京园和飞咖啡有限责任公司的其他诉讼请求。
如果北京园和飞咖啡有限责任公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京园和飞咖啡有限责任公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郭腾腾
二〇一五年七月七日
书 记 员 张静思