河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀05民终862号
上诉人（原审原告）：孙寿强，男，1949年4月15日出生，汉族，现住河北省南宫市。
委托诉讼代理人：白天伟，邢台市法律援助中心律师。
委托诉讼代理人：乔晓丽，邢台市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：邢台市专利中心，住所地邢台市桥东区南园路**号。
法定代表人：燕春波，系该单位主任。
委托诉讼代理人：史佳杰，河北领航律师事务所律师。
上诉人孙寿强因与被上诉人邢台市专利中心劳动争议一案，不服河北省邢台市桥东区人民法院（2016）冀0502民初1815号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人孙寿强及其委托诉讼代理人白天伟、乔晓丽、被上诉人邢台市专利中心委托诉讼代理人史佳杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
孙寿强上诉请求：一、依法撤销一审判决；二、依法判令被上诉人支付上诉人最低工资标准差额31560元、周六日加班费41754元、法定节假日加班费15570元。法定72认定事实：事实和理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误，判决不当。一、原审判决认定上诉人与被上诉人系劳务关系，是事实认定不清。《河北省高级人民法院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》第10条第一款明确规定，用人单位招用达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系按劳动关系处理。本案中，被上诉人招用上诉人时，上诉人虽已超过法定退休年龄，但是并未享受养老保险待遇或退休金。上诉人系农民，根本无从谈起退休，每月只是根据新型农村社会养老保险相关政策规定，领取基础养老金75元，从其功能看，保障能力非常弱，根本不具备养老的功能。同时，社会保险法第十五条第一款规定：“基本养老金由社会统筹养老金和个人帐户养老金组成”;第二十一条规定：“新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人帐户养老金组成。”由此可见，上诉人领取的基础养老金并没有纳入社会统筹范围，不是真正意义上的基本养老保险范围。因此，上诉人与被上诉人之间成立劳动关系。二、原审依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。以该条规定从而认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系是适用法律错误，歪曲了立法本意。该条规定应和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定结合来看，本条规定的真正含义是指劳动合同在劳动者到达法定退休年龄后，劳动者和用人单位均可终止劳动合同，并不意味着用人单位与已达到退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。而且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项及《中华人民共和国劳动法》第七十三的规定，均以劳动者依法享受基本养老保险待遇或社会保险待遇为劳动合同终止条件，而不是以劳动者的退休年龄为劳动合同终止条件。故达到退休年龄的劳动者仍可称为劳动关系的主体。三、本案被上诉人是合法的用人单位，具备用工主体资格。上诉人在工作期间，双方虽未订立书面劳动合同，但上诉人入职后接受被上诉人的管理,服从其安排，遵守其规章制度，工作时间较长。用人单位向劳动者提供基本劳动条件，并向劳动者支付具有法定要求的较为固定的工资报酬，显然已经形成了事实劳动关系，应当适用劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而劳动和社会保障部2003年公布的最低工资规定的第十二条也规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资（不含加班工资、津贴和福利待遇等）不得低于当地最低工资标准。据此，被上诉人应按当地最低工资标准向孙寿强支付劳动报酬并补足此前差额部分。另根据《中华人民共和国劳动法》第四十四规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。综上，上诉人孙寿强要求被上诉人支付工资差额和加班费依法合理，请求二审法院予以支持。
邢台市专利中心辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。理由如下：一、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定了劳动者依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄，劳动合同终止。根据规定，只要劳动者满足依法享受基本养老保险待遇，或者达到法定退休年龄中的任何一种情形，其与用人单位间的劳动关系终止，这种终止属于法定终止情形。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”根据以上法律法规和司法解释，由于上诉人从2013年6月开始在被上诉人处工作时已经65岁，达到了法定退休年龄，而且上诉人从2010年10月就开始领取养老金，所以被上诉人与上诉人建立的是劳务关系，而不是劳动关系。
孙寿强向一审法院起诉请求：1、判决被告向原告支付低于邢台市最低工资标准的差额部分31560元。2、判决被告向原告支付周六日加班费41754元，法定节假日加班费15570元，以上共计57324元。
一审法院认定事实：1、原告孙寿强出生于1949年4月15日，现年67岁。2、2013年6月1日，原告孙寿强到被告处从事门卫工作至2016年6月1日，期间每月由被告单位职工穆瑞荷向其妻袁玉东银行账户存入600元作为报酬。3、2016年7月14日，原告孙寿强向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被告向原告支付低于邢台市最低工资标准的差额部分31560元。2、裁决被告向原告支付周六日加班费41754元，法定节假日加班费15570元，以上共计57324元。当日邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会对原告孙寿强的申请以不属于仲裁受理范围为由出具了邢市劳人仲不字［2016］第37号不予受理通知书。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。通过此规定可知，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形。故劳动者在达到法定退休年龄后，与用人单位之间不应存在劳动关系。本案原告孙寿强在被告工作时间为2013年6月1日，当时已经年满六十四岁，超过法定的退休年龄，故原告孙寿强与被告之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。原告孙寿强与被告邢台市专利中心之间的关系应受民法通则和合同法的调整。故原告的诉请该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告孙寿强的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告孙寿强负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，对一审判决认定的事实本院予以确认。
本院认为，上诉人孙寿强出生于1949年4月15日，2013年6月1日到邢台市专利中心工作时，已满64周岁，达到法定退休年龄。南宫市城乡居民养老保险管理中心出具证明，证实孙寿强自2010年10月起正常领取城乡居民养老金，《中华人民共和国社会保险法》第二章基本养老保险部分，第二十条规定：“国家建立和完善新型农村社会养老保险制度，新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。”因此，上诉人孙寿强属于已经享受了基本养老保险。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼，人民法院应当按劳务关系处理。”因此，上诉人孙寿强与被上诉人邢台市专利中心之间不属于劳动关系，而是劳务关系。因当事人双方之间是劳务关系，故上诉人孙寿强要求按照劳动关系支付工资差额和加班费的请求，本院不予支持。
综上所述，孙寿强的上诉请求不能成立,应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙寿强负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘孟印
审 判 员 毕建军
代理审判员 李智敏
二〇一七年五月二十二日
书 记 员 张姿巍