广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）秀民初字第508号
原告桂林市H房产咨询有限公司。
法定代表人梁XX，总经理。
委托代理人黄玉群。
委托代理人蒙刘艳。
被告杨XX。
委托代理人杨双玮。
委托代理人赖平德。
原告桂林市H房产咨询有限公司（以下简称：H公司）与被告杨XX劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月8日受理后，依法适用简易程序于2013年6月25日公开开庭审理了本案。原告H公司的委托代理人黄玉群、蒙刘艳，被告杨XX的委托代理人杨双玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2011年7月18日进入原告处工作，原告在2011年8月1日与被告签订《劳动合同书》，约定被告在公司文员岗位上工作，月工资为1300元，劳动合同期限从2011年8月1日至2012年7月31日。合同到期后，被告继续在公司工作，公司曾要求被告及时续签合同，但被告称考虑一段时间再答复。2012年9月8日，被告打电话给主管领导称因怀孕身体不适请假两天，原告予以准假，要求其事后补假条。两天后，被告打电话给公司领导称因先兆流产需住院治疗，要长期保胎无法正常工作，要求辞职不再与原告续签劳动合同，考虑到被告的实际情况，原告同意其辞职，并同意按全月满勤支付被告9月份只出勤6天的工资和为被告缴纳全月的社会保险，但要求被告来原告处办理辞职手续，被告称其已住院不方便出门委托丈夫龙X代办有关辞职手续，原告同意被告辞职。此后，原告按时支付被告9月份的全月工资和缴纳社会保险，10月份开始停发工资和停缴社保，被告并无任何异议，双方劳动关系显然在2012年9月14日因被告辞职已经解除。原劳动合同在2012年7月31日到期后，原告同意被告继续工作，没有理由不与被告续签劳动合同，未及时续签在于被告自认为其身体状况无法继续履行劳动合同，事实上，被告随后也提出了辞职申请，因此未及时续签劳动合同的责任完全在被告而不在原告，被告不应承担支付2012年9月1日至2012年9月7日未签订劳动合同二倍工资差额359元的义务。此外，龙X虽然不是劳动关系的当事人，但其是以被告的名义而不是以自己的名义向原告提出辞职申请，龙X与被告是夫妻关系，当时被告住院身体不适出门且先前被告电话委托的事实足以让原告有充分的理由相信龙X能代表被告，此后被告不再上班也未请假并对公司9月份以后未发放其工资和缴纳社保的事实并无任何异议，显然被告对龙X代理辞职的行为是知情并认可的。因此劳动关系是被告主动提出终止的，不存在公司违法解除的事实，原告不应承担支付被告解除劳动合同赔偿金4950元的义务，退一步来说，在双方未续签劳动合同的情况下，即使是原告主动提出终止劳动关系也完全符合法律规定，因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由于原告已依法参加失业保险和缴纳失业保险费，公司员工在劳动关系解除时只要符合《失业保险条例》规定的条件都可以享受失业保险待遇，但被告系主动辞职，并不符合领取失业保险金的必备条件，根本无权要求领取失业保险金，谈不上失业保险金损失，在被告辞职后，原告并无义务将其名单报失业保险机构备案，不应承担支付被告失业赔偿金8400元的义务。综上所述，原告认为在与被告劳动合同续签和解除时不存在任何违反情形，桂林市劳人仲字（2013）272号《仲裁裁定书》是完全错误的。故诉至法院，请求判令：1、原告不承担支付被告2012年9月1日至2012年9月7日未签订劳动合同的二倍工资差额359元的义务；2、原告不承担支付被告解除劳动合同赔偿金4950元的义务；3、原告不承担支付被告失业赔偿金8400元的义务；4、本案诉讼费由被告负担。
原告对其主张提供如下证据：1、仲裁裁决书及送达回执，以证明原被告的劳动争议纠纷已经仲裁前置程序，原告于2013年5月2日签收仲裁裁决书；2、劳动合同书，以证明⑴原被告劳动合同期限为2011年8月1日至2012年7月31日；⑵被告工作岗位为文员，月工资为1300元；⑶劳动合同约定员工守则和管理制度为劳动合同不可分割的部分；3、员工人事变动申请表，以证明被告因个人原因于2012年9月14日向原告申请辞职，原告同意终止双方劳动关系；4、员工履历表，以证明龙X系被告丈夫，具备代理被告实施辞职等民事法律行为的身份；5、员工签到表（2012年9月1日至29日）二十九张，以证明被告从2012年9月8日开始缺勤，未为原告提供劳动，双方劳动关系实际上在2012年9月14日已解除；6、H公司人事行政与业务管理制度（节选三、行政部6.考勤制度和7.请假休假制度），以证明原告考勤制度和请假休假制度规定：员工实行每日签到制考勤，员工因病不能坚持上班的，须按规定向本部门领导请假，并书面提供请假条，未经请假或请假未经批准或未提供书面假条的按旷工处理，一个月内连续旷工三次者视为严重违反企业规章制度；7、2011年7月至2012年9月原告支付被告工资凭证十四张、杨XX工资发放情况，以证明被告在职期间的工资收入情况；2012年9月原告按一个月多发被告工资；2011年7月份及2012年9月份被告未上班期间，原告多支付了被告两千多元。
被告辩称，原告的诉讼请求无法律依据：被告与原告的劳动合同到期后，原告未主动与被告签订劳动合同；被告从未提出解除劳动合同，原告违法解除劳动合同；被告并非自愿离职，原告应当承担被告失业赔偿金的法定义务。
被告对其主张提供如下证据：1、电脑咨询单，以证明原告的主体资格；2、劳动合同书，以证明原、被告建立了劳动关系；3、个人工资福利表，以证明被告在原告处的工资福利及缴纳各种社会保险情况；4、银行卡客户交易查询单三张、中国建设银行个人网上银行表四张，以证明原告支付被告的工资情况，原告支付被告工资到2012年9月份；5、桂林市城镇职工基本医疗保险证，以证明被告缴纳生育保险费的情况；6、失业保险证，以证明被告缴纳失业保险费的情况；7、桂林市中医院疾病证明书，以证明被告怀孕后，在妊娠期因停经52天，阴道流血1周，腹痠3天，经医院诊断因先兆流产入院治疗，被告向原告提出请假有合法依据；8、桂林市中医院出院证复印件、桂林市中医院出院记录，以证明被告在2012年9月10日入院治疗，2012年10月12日出院；9、住院收费收据、桂林市中医院住院费用清单明细三张，以证明被告因先兆性流产，医疗费用支出。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、7真实性无异议，但认为证据3并非被告的真实意思表示；证据4不能证明龙X具备代理被告实施辞职等民事法律行为资格，与本案无关；证据7不能证明原告多发了工资，原被告签订劳动合同前就在原告处工作，工作一个月才签订劳动合同，工资包括提成，是被告应得的。原告对被告提供的证据1-9真实性无异议，但认为证据7不能作为请假的依据，被告不来上班的时候没有提供请假条和相关的凭证。本院对上述证据真实性予以确认。被告对原告提供的证据6真实性有异议，认为证据6是原告单方提供，被告无从知晓，不能证明原告已经明确告知被告考勤制度。本院认为原告提供的证据6与本案诉争具有一定关联性，可以作为定案的参考。
综合以上证据和庭审笔录，本院确认如下法律事实：被告于2011年7月18日进入原告处工作。2011年8月1日，原、被告签订了《劳动合同书》，约定合同期限从2011年8月1日起至2012年7月31日止，被告在代理部文员岗位工作，月工资为1300元。原、被告签订的《劳动合同书》期满后，被告在原告处继续工作，但双方未签订书面劳动合同。2012年9月1日至2012年9月7日，被告共工作6日，被告从2012年9月8日开始未到原告处上班。2012年9月10日，被告因先兆流产住院治疗。2012年9月14日，被告丈夫龙X向原告递交《员工人事变动申请表》，该表载明：“因个人原因，申请辞职。签字：杨XX龙X代2012年9月14日。”原告予以批准。被告于2012年10月12日出院。被告就本案纠纷向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年4月24日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2013）272号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人2012年9月1日至2012年9月7日未签订劳动合同的二倍工资差额359元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同的赔偿金4950元；三、被申请人支付申请人失业赔偿金8400元。四、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。
另查明，被告的工资由基本工资、岗贴、月奖、提成、加班工资构成。扣除加班工资，被告2011年9月至2012年8月平均工资为1787.46元。2012年9月，原告发给被告基本工资1300元，提成1226.18元。被告失业保险的参保时间为2010年4月，2011年9月至2012年9月，原告为被告缴纳了失业保险费。原告未将被告失业情况报失业保险所备案。2012年桂林市最低工资标准为1000元／月。
在本案审理期间，本院组织当事人到庭调解，但双方没有达成一致。
本院认为，被告于2011年7月18日进入原告处工作，原告为此向其支付劳动报酬，双方已形成劳动关系。
一、关于原告是否应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原、被告于2011年8月1日签订了一份《劳动合同书》，合同期限从2011年8月1日起至2012年7月31日止，在该合同期满后，被告仍在原告处工作至2012年9月7日，但原告未依法与被告订立书面的劳动合同，故原告应当自2012年9月1日至2012年9月7日向被告支付二倍工资。因原告已经支付了被告2012年9月的工资，原告从2012年9月1日至2012年9月7日共工作6天，故原告还应支付被告2012年9月1日起至2012年9月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额358.62元（1300元÷21.75天×6天）。原告主张其曾要求被告及时续签合同，被告称考虑一段时间再答复，但未能提供证据证实，本院不予采信。
二、关于原告是否应当向被告支付解除劳动合同赔偿金的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告解除与被告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》有关用人单位单方解除劳动合同的规定，故原告系违法解除劳动合同。被告从2011年9月至2012年8月月平均工资为1787.46元，故原告应支付原告赔偿金5362.38元（1787.46元×1.5个月×2）。仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同的赔偿金4950元，被告未提出异议，本院予以确认。原告主张被告的丈夫龙X以被告的名义向原告提出辞职申请，因此劳动关系是被告主动提出终止的。本院认为，被告不认可其授权龙X代其辞职，龙X也没有被告的授权委托书，龙X代被告辞职的行为对被告不发生效力，故原告的上述主张无法律依据，本院不予采纳。另原告主张被告不再上班也未请假，也未对原告在2012年9月份以后未发放其工资和缴纳社保有任何异议，被告对龙X代理辞职的行为是知情并认可的。本院认为，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁即是对原告解除与其的劳动合同表示异议，故原告的该主张与事实不符，本院亦不予采纳。
三、原告是否应当向被告支付失业赔偿金8400元问题。
《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”，第十三条规定：“单位应当在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金”，第二十条的规定：“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放”。本案中被告非因本人原因中断了就业，原告未将被告失业情况报失业保险所备案，致使被告失业后不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿损失责任。被告失业保险的参保时间为2010年4月，至2012年9月累计缴费时间已满2年，故原告应支付被告失业保险待遇赔偿金8400元（1000元×70%×6个月×2）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下：
一、原告桂林市H房产咨询有限公司支付被告杨XX未签订书面劳动合同的二倍工资差额359元；
二、原告桂林市H房产咨询有限公司支付被告杨XX解除劳动合同的赔偿金4950元；
三、原告桂林市H房产咨询有限公司支付被告杨XX失业保险待遇赔偿金8400元。
本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
代理审判员 刘恒志
二〇一三年七月三十一日
书 记 员 程诗淇