湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0105民初148号
原告:吴朝昕,男,1962年8月26日出生,汉族,武汉市汉阳区，
委托诉讼代理人：安家满、戢洪洲，系上海邦信建中汇（武汉）律师事务所律师。特别授权代理。
被告:武汉华珍药业有限公司,住所地武汉市东湖开发区珞喻路548号，实际办公地址武汉市汉阳大道609号。
法定代表人：潘引娣、系该公司经理。
委托诉讼代理人：罗睿、王巍，系武汉华珍药业有限公司员工。一般授权代理。
被告:湖北新奥食品发酵有限公司,住所地武汉市江夏区庙山开发区两湖大道庙山管委会。
原告吴朝昕诉被告武汉华珍药业有限公司（以下简称华珍公司）、湖北新奥食品发酵有限公司（以下简称新奥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月11日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告吴朝昕及委托诉讼代理人安家满，被告华珍公司委托诉讼代理人罗睿到庭，被告新奥公司经本院传票传唤未到庭，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
原告吴朝昕向本院提出诉讼请求：一、判令被告华珍公司向原告支付2010年6月至2016年3月未签订无固定期限合同的双倍工资459,200元；二、依法判令被告华珍公司向原告支付2007年3月至2016年3月期间拖欠的工资501,620元；三、依法判令被告华珍公司向原告支付赔偿金275,520元；四、依法判令被告华珍公司向原告赔偿社保费损失8,320.89元；五、依法判令被告华珍公司向原告赔偿失业保险损失26,040元；六、依法判令两被告及时为原告办理档案、社保转接手续。上述主张合计1,270,700.89元。事实与理由：原告自1995年7月入职被告华珍公司工作至今，历任被告华珍公司开发中心主任、发展中心主任、湖南市场部经理、山东市场郜经理、广东市场部经理、营销总监、技术中心主任等职。期间，双方于2005年5月20日签订了期限为5年的《劳动合同》，此后，被告华珍公司违反法律规定，不与原告签署无固定期限劳动合同。据此，被告华珍公司应当向原告支付未签订无固定期限劳动合同期问的双倍工资6,560×70=459,200元。2007年3月，被告华珍公司涉及拆迁，此后每月仅向原告支付1,860元基本工资作为基本生活保障费用，并承诺待拆迁补偿到位后一次性补足暂扣的4,700元／月工资。然而，在拆迁补偿款到位后，上述承诺并未兑现。其中，就拖欠的4,700元／月工资，被告华珍公司仪于2012年1月-2012年9月支付了9个月，其余至今未付；另外，被告华珍公司于2012年3月-2015年3月期间通过拖延支付的方式，实际仅向原告支付了32个月的基本工资1,860元／月，尚欠5个月；自2015年4月后，被告华珍公司还停发了应支付给原告的基本工资1,860元／月。前述拖欠工资共计4,700×(109-9)+1,860×(12+5)=501,620元。2015年11月3日，被告华珍公司人力资源部部长罗睿仅以短信的形式、宣布解除与原告之间的劳动关系，并在未办理任何社保转接手续的情况下、于2016年4月起停缴原告的社保，实际解除了与原告之间的劳动关系，进而致使原告社保欠费达8,320.89元。因此，被告华珍公司应向原告支付赔偿金6,560×21×2=275,520元。另外，因被告华珍公司未为原告办理任何书面手续，致使原告无法领取失业保险金而受损失1,085×24=26,040元。综上，鉴于被告的行为己严重侵害原告的合法权益，且在多方投诉、协调、调解无果的情况下，向法院提起诉讼。
被告华珍公司辩称：原告的第一项诉求不成立，原告一直是我公司员工，我公司一直在与原告签订劳动合同，早都视同为无固定期限劳动关系，劳动关系真实存在，故不存在双倍工资，即便有双倍工资这说，原仲裁裁定结果多支付了一个月工资差额1,860元。原告第一项诉求不符合客观事实，该职工从2007年3月至2015年1月一直在发工资，没有拖欠。自2015年2月至今因原告一直没有上班，所以没有发放工资。原告的第四、五、六项诉求不属于劳动争议诉讼请求范围。
被告新奥公司缺席未作答辩。
本院经审理认定的事实如下：原告于1995年7月入职被告华珍公司工作。双方签订的最后一份书面劳动合同至2010年5月20日止。2012年1月至9月原告从事被告华珍公司的诉讼维权工作，被告华珍公司每月向原告发放两次工资，分别为4,700元、1,860元，即每月共计6,560元。此后，原告处于有事上班，无事在家的状态，被告华珍公司每月固定发放1,860元工资至2015年1月止。被告华珍公司为原告缴纳了1995年7月至2009年4月的社会保险，2009年5月至今由被告新奥公司（被告华珍公司的子公司）缴纳。2013年底被告华珍公司由于拆迁将部分员工安排在江夏区新开办的养殖基地，其他大部分员工自谋职业，原告受被告华珍公司委托参与的诉讼维权工作也已结束，原告因此无具体工作岗位在家待岗。2015年1月被告华珍公司要求原告返岗工作，由于被告华珍公司重新安排的工作岗位原告未能接受，原告也一直处于离岗状态。2015年6月3日原告与被告华珍公司在汉阳区总工会劳动争议调解中心进行调解，因在工作岗位、劳动报酬上有分歧，双方未能达成一致，原告也末到岗。2015年11月3日被告华珍公司以原告不到单位报到上班、长期缺勤为由，人事主管罗睿以短信告知原告对其作自动离职处理，停止缴纳社会保险。原告接到此短信后要求被告华珍公司出具书面的通知，被告华珍公司未出具。被告新奥公司从2016年4月开始欠缴原告部分社会保险费（其中生育、工伤、失业保险仍在缴纳）。
本院认为，关于原告主张的未签订无固定期限合同的双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告符合签订无固定期限劳动合同条件，被告华珍公司应当与原告订立无固定期限劳动合同而未签订应每月支付二倍的工资，起算时间依据《劳动争议调解仲裁法>第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”即从原告申请劳动仲裁之日起前共11个月时间，被告华珍公司应支付原告二倍工资差额，关于二倍工资计算标准以2015年11月前的12个月原告的平均工资1,860元/月计算，即1,860元/月×11月＝20,460元。被告华珍公司关于原仲裁裁定结果多支付了一个月工资差额1,860元的答辩意见，本院予以采纳。
关于原告主张所欠工资的请求，原告与被告华珍公司关于工资金额在劳动合同中未作明确约定，原告的工资是用人单位根据当时工作状况发放的自主行为，且原告已领取，无异议，用人单位也未违反国家最低工资标准的规定，原告2015午2月至2016年3月期间并未向被告华珍公司提供正常劳动，故对原告的此项请求，不予支持。
关于原告主张的因用人单位违法解除劳动关系的赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”被告华珍公司与原告就新的工作安排协商未达成一致，被告华珍公司未以书面形式解除劳动合同，也未向原告本人额外支付一个月工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依据本法第四十七条规定的经济补偿金标准二倍向劳动者支付赔偿金”，原告从1995年7月入职被告处到2011年11月，被告华珍公司应按规定向原告支付违法解除劳动合同赔偿金1860元/月×20.5月×2＝76,260元。
关于原告主张被告支付社保费损失的请求，实为被告未按时足额缴纳的部分社会保险费，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条有关“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定以及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款有关“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其期限缴纳或补足”的规定可知，征缴基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费是社会保险部门的法定职权。因此，原告在本案中所提出的此项主张属于有关行政机关的行政职责范围，而不属于人民法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”所规定的审理劳动争议案件的受案范围，该项主张本院不予支持。被告华珍公司关于原告的该项诉求不属于劳动争议诉讼请求范围的答辩意见，本院予以采纳。
关于原告主张被告支付失业保险损失的请求，根据《中华人民共和国失业保险条例》第十六条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。”因被告已经为原告缴纳失业保险，原告应持相关证明向社会保险经办机构主张该项权益，由社会保险经办机构为原告依法办理。
关于原告主张办理档案、社会保险转移手续的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，双方解除劳动关系时被告华珍公司、新奥公司应依法为原告到社保经办机构办理失业保险申领、社保关系转移手续及档案转移手续。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条第三款、第四十七条、第五十条、第八十二条第二款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条，《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、被告武汉华珍药业有限公司自判决书生效之日起十曰内一次性支付原告吴朝昕未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额人民币22,320元；
二、被告武汉华珍药业有限公司自判决书生效之日起十日内一次性支付原告吴朝昕解除劳动关系赔偿金人民币76,260元;
三、被告武汉华珍药业有限公司、湖北新奥食品发酵有限公司判决书生效之日起十五日内为原告吴朝昕办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回原告吴朝昕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 熊 敏
二〇一七年八月四日
人民陪审员 刘理娟
人民陪审员 付北达
法官 助理 瞿桂东
书 记 员 孙 诚