北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第20712号
原告上海育爱家居有限公司，住所地上海市青浦区华腾路1288号1幢3层D区311室。
法定代表人姚玉英，总经理。
委托代理人张时辉，男，联系地址该公司。
被告刘菊，女，1973年2月4日出生。
原告上海育爱家居有限公司诉被告刘菊劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海育爱家居有限公司之委托代理人张时辉，被告刘菊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海育爱家居有限公司诉称，2009年8月5日被告入职原告公司，职务为销售。双方逐年签订劳动合同，一共签过三次劳动合同，最后一份合同期限自2011年1月2日至2011年4月25日。被告月工资3000元。2011年3月24日原告向被告发了是否续签劳动合同的通知，询问被告是否愿意续签，如果续签劳动合同工作地点有变。被告填写了不同意续签劳动合同的项目。同年4月25日，原告下发终止劳动合同的通知。被告工作至4月25日，工资也支付到该日。2011年1月2日至2011年4月25日双方签订了合同，按照劳动合同法第三条、第十四条、最高院关于审理劳动争议案件若干问题的解释第16条第2款、劳动法第20条的规定，原告无需支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资。原告在合同到期前30天通知了被告并征求其续签的意见，符合劳动合同法的规定，被告选择不同意续签，故原告终止了与被告的劳动关系，劳动关系的解除符合相应法律规定。2011年4月25日双方已解除劳动关系，故原告无需支付之后的工资。对于被告2010年度和2011年度共计应休7天年假没有异议，认为被告已经休过。诉讼费应由被告承担。2012年一中民终字08100号判决中记载，被告陈述于2011年4月25日离职，原因是不同意工作调动，合同到期当日由于被告不同意续签，故原告无须再支付被告工资，双方协商不一致终止劳动合同，原告出具的终止通知书合法有效，是双方真实意思表示。被告没有提出要求签订无固定期限劳动合同，不应按照签订无固定期限劳动标准支付双倍工资。现原告诉至法院，诉讼请求为：1、原告无需支付被告2011年1月2日至2011年4月25日未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额9598.31元；2、原告对被告作出的终止劳动合同通知依法成立，终止与被告的劳动关系；3、原告无需支付被告2011年4月26日至2012年8月17日期间的工资47344.81元；4、原告无需支付被告2010年度和2011年度共计7天的未休年假工资1000元；5、诉讼费由被告承担。
被告刘菊辩称，2009年8月5日被告入职原告公司，职务为销售。双方逐年签订劳动合同，入职后共签订了三份劳动合同，最后一份合同期限自2011年1月2日至2011年4月25日。2011年4月25日原告称要给被告调动工作，将原告工作地点调整到当代，因被告在丰台路口居住，所以没有同意，原告就与被告说第二天不用来上班了。被告月工资3000元，工资是基础工资加提成工资。原告并未向被告发是否续签劳动合同的通知，也没有告知被告是否续签劳动合同。被告于2011年5月份收到原告4月25日作出的终止劳动合同通知。被告工作至4月25日，工资也支付到该日。原告未安排被告休2010年和2011年年休假，也未支付未休年休假工资。同意仲裁裁决的内容，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年8月5日，被告入职原告公司。当日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同于当日生效，2010年1月1日终止，乙方同意根据甲方工作需要，担任北京办事处商场专柜导购员。后双方分别于2010年1月2日、2011年1月2日再次签订《劳动合同书》，期限最终至2011年4月25日。
2011年4月25日，原告作出《终止通知书》，内容为：“员工刘菊合同到期，由于不服从公司调动，于2011年4月25日终止劳动合同。”被告工作至该日，工资支付至该日。被告称原告当日调整其工作地点自复兴门百盛至当代商城，因其在丰台路口居住，故没有同意，被告将其辞退。
2011年11月8日，被告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月2日至2012年8月17日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额60000元，撤销终止通知书、恢复劳动关系，补发2011年4月25日至2012年8月17日的工资48000元，支付2009年度至2011年度未休年假工资1000元，支付2009年8月5日至2011年4月25日的加班工资10400元。2012年9月17日，该委作出京西劳仲字（2012）第84号裁决书，裁决原告支付被告2011年1月2日至2011年4月25日期间违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的二倍工资9598.31元，原告撤销对被告作出的终止劳动合同处理、恢复与被告的劳动关系，原告支付被告2011年4月26日至2012年8月17日期间的工资47344.81元，原告支付被告2010年度和2011年度共计七天的未休年休假工资报酬共计1000元，驳回被告的其他申请请求。后原告不服，于法定期限内诉至上海市青浦区人民法院。被告在提交答辩状期间对管辖权提出异议。
2012年11月9日，上海市青浦区人民法院作出（2012）青民四（民）初2349号民事裁定书，裁定将本案移送我院处理。2013年4月22日，北京市高级人民法院作出《北京市高级人民法院关于上海育爱家居有限公司诉刘菊劳动争议一案管辖问题的通知》，指定我院为本案管辖法院。
2014年12月20日，我院作出（2013）西民初字第12039号民事判决书，判决原告支付被告2011年1月2日至2011年4月25日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资9598.31元，原告撤销对被告作出的终止劳动合同通知书、恢复与被告的劳动关系、劳动关系截止时间到2011年9月30日，支付被告2011年4月26日至2011年9月30日的工资15552元、2010年度和2011年度共计七天未休年假工资1000元，驳回原告的其他诉讼请求。后原告不服，上诉至北京市第二中级人民法院。2015年5月21日，该院作出（2015）二中民终字第04935号民事裁定书，裁定撤销我院（2013）西民初字第12039号民事判决，发回我院重审。
原审中，原告提交《通知》一份，内容为：“刘菊：因我单位与你签订的劳动合同于2011年4月25日将到期，现按照法律规定提前30天通知你，是否续签劳动合同有以下三种方案请选择：一、原岗位、原待遇同时签订无固定期限劳动合同；二、调整工作地址、岗位、待遇另行协商；三、不同意续签劳动合同；我选择以上第‘三’种方案。员工签字：‘刘菊’。上海育爱家居有限公司。2011年3月24日。”被告对其签字的真实性提出异议，并申请进行司法鉴定。经北京市高级人民法院摇号确定北京民生物证科学司法鉴定所对《通知》中被告签字的真实性进行鉴定。2014年7月2日，北京民生物证科学司法鉴定所作出京民司鉴（2014）文鉴字第91号司法鉴定意见书，鉴定意见为检材上“刘菊”签名与样本上刘菊签名不是同一人所写。被告垫付鉴定费2700元。
诉讼中，原告提交被告2009年8月至2011年4月的工资表，其中显示被告工资表中存在“年（婚）假”一项，2010年2月、2011年2月的工资表中显示年（婚）假为5。被告认可工资表的真实性和数额，但否认原告安排其休年休假。
另查，原告在原审中称其2011年8月开始另行入职其他公司，不要求恢复劳动关系。原、被告均同意按照每月3000的标准计算被告相应请求。
上述事实，有劳动合同书、《终止通知书》、京民司鉴（2014）文鉴字第91号司法鉴定意见书、京西劳仲字（2012）第84号裁决书、（2013）西民初字第12039号民事判决书、（2015）二中民终字第04935号民事裁定书及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原告称其2011年3月24日向被告发了是否续签劳动合同的通知、被告填写不同意续签劳动合同，并在原审中提交《通知》一份，但该《通知》经鉴定非被告本人签字，原告应当承担举证不能的法律后果，并支付被告垫付的鉴定费2700元。原告2011年4月25日作出《终止通知书》，以被告不服从公司调动为由终止劳动合同，不符合法律规定。因原告在原审中称其2011年8月开始另行入职其他公司，不要求恢复劳动关系，本院对此不持异议，原告无需撤销《终止通知书》，无需恢复与被告的劳动关系，双方劳动关系于2011年4月25日解除。考虑到本案的实际情况，本院在释明后一并处理原告应否支付被告解除的补偿或赔偿问题，被告主张原告支付赔偿金，符合法律规定，具体数额由本院依法核算。经核算，原告应当支付被告违法终止劳动合同赔偿金的数额为12000元。原告要求确认《终止通知书》依法成立终止劳动关系的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。因2011年1月2日至2011年4月25日原、被告已签订固定期限的劳动合同，2011年4月25日之后原、被告不存在劳动关系，故原告无需支付被告上述期间未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额、无需支付被告2011年4月26日至2012年8月17日期间的工资，原告该二项诉讼请求，本院予以支持。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，原告认可被告2010年和2011年应休年休假天数额为7天，但称已安排被告休假，就此提交工资表；被告认可工资表的真实性，但否认其中记载的年休假情况。因工资表无被告签字确认，原告未就已安排被告休年休假进一步提供证据证明，故本院对原告该项主张不予采信。原告应当支付被告未休年休假的工资。经核算，仲裁裁决书数额不高于本院核算数额，被告同意仲裁裁决，本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，原告上海育爱家居有限公司支付被告刘菊违法终止劳动合同的赔偿金一万二千元；
二、本判决生效后七日内，原告上海育爱家居有限公司支付被告刘菊二〇一〇年度和二〇一一年度未休年休假工资一千元；
三、本判决生效后七日内，原告上海育爱家居有限公司支付被告刘菊鉴定费二千七百元；
四、原告上海育爱家居有限公司无需支付被告刘菊二〇一一年一月二日至二〇一一年四月二十五日未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额九千五百九十八元三角一分；
五、原告上海育爱家居有限公司无需撤销二〇一一年四月二十五日作出的《终止通知书》，无需恢复与被告刘菊的劳动关系；
六、原告上海育爱家居有限公司无需支付被告刘菊二〇一一年四月二十六日至二〇一二年八月十七日的工资四万七千三百四十四元八角一分；
七、驳回原告上海育爱家居有限公司的其他诉讼请求。
如果原告上海育爱家居有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告上海育爱家居有限公司负担五元（已交纳），被告刘菊负担五元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 蒙
人民陪审员 郝之涛
人民陪审员 武丕显
二〇一六年一月六日
书 记 员 周凯雯