天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第0350号
上诉人（原审被告）天津市世纪津工人力资源服务有限公司，住所地天津市和平区宁夏路与包头道交口爱建公寓B座底商-103。
法定代表人李德永，董事长。
委托代理人赵爽，该公司职员。
委托代理人孙在友，天津市津博律师事务所律师。
上诉人（原审被告）天津华润万家生活超市有限公司，住所地天津市开发区洞庭路2号11层B室。
法定代表人郑帆，董事长
委托代理人张偲琦，该公司法律事务部职员。
委托代理人冯鸿娟，该公司人力资源部职员。
被上诉人（原审原告）卞寿梅。
委托代理人田勇（被上诉人之夫），天钢集团操作工。
上诉人天津市世纪津工人力资源服务有限公司（以下简称世纪津工公司）、上诉人天津华润万家生活超市有限公司（以下简称华润万家公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2014）和民二初字第740号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人世纪津工公司的委托代理人赵爽、孙在友，上诉人华润万家公司的委托代理人张偲琦、冯鸿娟，被上诉人卞寿梅及其委托代理人田勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，原告2013年1月9日入职被告世纪津工公司，劳动合同期限自2013年1月22日至2016年3月31日。合同约定岗位为操作岗，工时为综合计算工时，工资为前三个月1400元，之后为基本工资1340元+月度服务奖金100元+岗位津贴110元+月度绩效+福利，工作时间为隔日勤，早8:00至晚10:00，上下午各有一次吃饭时间。原告自2014年4月12日开始休病假，向单位递交挂号条和诊断证明，病假批准至2014年4月25日。后原告未再续假，也没有上班。2014年5月4日被告世纪津工公司向原告邮寄了解除劳动关系通知。
再查，原告提交的2014年4月1日诊断证明书及天津市二孩生育服务证显示，原告怀孕时间为2014年2月20日。
另查，案前原告诉二被告恢复劳动合同、加班费争议一案，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月20日受理。原告请求：1、恢复劳动合同；2、支付2013年1月至2014年3月期间延时工作加班费2783.16元。2014年7月23日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳仲案字（2014）第366号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决生效之日起十五日内，被告华润万家公司支付原告2013年5月至2014年4月延时加班费568.97元（1500÷21.75÷8×44×150%）；2、驳回原告的其他仲裁申诉请求。
原告卞寿梅遂向一审人民法院起诉，请求依法判令：1、恢复原告与被告世纪津工的劳动合同；2、被告华润万家公司支付原告延时加班费2793.1元（时间为2013年10月至2014年3月）。被告世纪津工公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求。被告华润万家公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求
一审法院认为，关于原告主张与被告恢复劳动合同之请求，经庭审查明，原告怀孕时间为2014年2月20日，在此期间伴有妊娠反应属正常生理现象，原告未提交证据证明已向二被告告知怀孕事实，在原告向被告华润万家公司提出休假申请时，被告华润万家公司未对原告休假申请事由进行充分核查，仅以原告旷工超过三天为由，作出退回被告世纪津工公司的处理决定，被告华润万家公司未尽到用工单位管理职责，应属不当。被告世纪津工公司在接到被告华润万家公司的退回通知后，亦未对原告身体真实状况进行核查，也未对原告进行培训或调整工作岗位等，随即作出解除劳动合同的决定，亦属不当。现原告主张恢复劳动合同之请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，予以支持。关于原告主张被告支付2013年10月至2014年3月期间延时加班费之请求，经庭审查明，原告认可被告华润万家公司提交的工时统计表和工资明细，该统计表显示2013年10月至2014年3月期间原告月工时分别为144、180、156、165、96、168小时，其中2013年11月和2014年3月存在延时加班共计15小时，被告华润万家公司未付当月延时加班费，故被告华润万家公司应付原告延时加班费193.97元（1500÷21.75÷8×15×150%），故原告该项主张予以部分支持。
一审人民法院经调解不成即依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十二条、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、原告与被告天津市世纪津工公司人力资源服务有限公司继续履行劳动合同；二、本判决生效之日起十日内，被告天津市华润万家生活超市有限公司支付原告2013年10月至2014年3月期间延时加班费193.97元；三、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由被告天津市世纪津工公司人力资源服务有限公司负担。
上诉人世纪津工公司公司、上诉人华润万家公司均不服此判决，上诉至本院，上诉人世纪津工公司公司的上诉请求：1、撤销原判第一项；2、驳回被上诉人一审的第一项诉讼请求；3、两审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由为：被上诉人自2014年4月26日起连续旷工超过三天，系严重违反上诉人华润万家公司的规章制度，同时也严重违反本公司规章制度，本上诉人与其解除劳动关系，并不违反合同及相关法律规定。上诉人华润万家公司的上诉请求：1、撤销原判第一、二项，依法改判上诉人不与被上诉人恢复劳务关系，上诉人不支付被上诉人2013年10月至2014年3月期间延时加班费193.97元；2、两审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：1、被上诉人违反本公司考勤规章制度，旷工超过5日，据此本公司将其退回上诉人世纪津工公司公司，并不违反相关规定；2、上诉人的考勤记录显示，其不存在延时加班的情况，故不予支付加班费。
被上诉人卞寿梅答辩，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，一审法院审理期间，上诉人世纪津工公司公司提交了培训确认书，其中载明,2、培训教材包括上诉人华润万家公司的《员工手册》；4、注：“如有违反以上规章制度经用工单位退回我公司者，我公司将与您于退回日期起终止劳动合同。”被上诉人于2013年1月22日在上述培训确认书签字确认。上诉人华润万家公司提交了华润万家员工手册以及员工手册确认书。其中华润万家员工手册3.4.9载明，连续旷工超过三天（含三天），或年累计旷工十五天（含十五天）以上的，按员工自行离职处理。被上诉人于2013年1月9日在员工手册确认书签字确认。被上诉人提交的天津市中医药大学第二附属医院2014年4月12日诊断证明书显示，症状为：右侧腿脚疼痛，诊断为：坐骨神经痛，建休贰周。2014年5月4日，上诉人华润万家公司将被上诉人退回上诉人世纪津工公司公司。本院庭审中，上诉人华润万家公司认同一审判决中的被上诉人加班费数额。一审法院判决认定其他事实正确，有书证及当事人陈述予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。本案事实表明，被上诉人知晓二上诉人的相关规章制度，其以坐骨神经痛的病因向上诉人华润万家公司提交了病假条并于2014年4月12日开始休假15天，休假期满未上班。上诉人华润万家公司以其旷工超过三天，于2014年5月4日将上诉人退回上诉人世纪津工公司公司并不违反该公司的规章制度。上诉人世纪津工公司公司依照公司的规定与被上诉人解除劳动合同亦不违反该公司的规章制度。经查，被上诉人延时加班的事实属实，上诉人华润万家公司亦认同加班费的数额，其应当给付被上诉人加班费。被上诉人并没有与上诉人华润万家公司恢复劳务关系的主张，一审判决也未涉及，故上诉人华润万家公司相关请求本院不予支持。基此，一审判决部分不当，本院应予纠正。
综上所述，一审判决部分事实认定不清，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持天津市和平区人民法院（2014）和民二初字第740号民事判决第二项即本判决生效之日起十日内，被告天津市华润万家生活超市有限公司支付原告2013年10月至2014年3月期间延时加班费193.97元；
二、撤销天津市和平区人民法院（2014）和民二初字第740号民事判决第一项即原告与被告天津市世纪津工公司人力资源服务有限公司继续履行劳动合同；
三、驳回被上诉人卞寿梅的其他诉讼请求。
四、驳回上诉人天津市华润万家生活超市有限公司的上诉请求。
一审案件受理费5元，二审案件受理费20元，共计25元，由上诉人天津华润万家生活超市有限公司负担15元；被上诉人卞寿梅负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 石 刚
代理审判员 邵 丹
代理审判员 王福群
二〇一五年四月十六日
书 记 员 李 芳
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
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