广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终7478号
上诉人（原审原告）：广州深海家具有限公司，住所地广东省广州市天河区。
法定代表人：李三仂。
委托代理人：张茂东，广东法制盛邦律师事务所律师。
委托代理人：陈伟钿，广东法制盛邦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：万国安，住湖北省京山县。
委托代理人：伍荣华，广东海智律师事务所律师。
上诉人广州深海家具有限公司（以下简称深海公司）因与被上诉人万国安劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初940号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
深海公司上诉请求：判令深海公司无需向万国安支付任何费用。本案的诉讼费由万国安负担。事实和理由：一审法院认定事实错误，导致一审判决出现严重错误。一、万国安所受伤害并不属于工伤，深海公司无需向万国安支付任何款项。2013年12月14日，万国安于18时下班，下班后的18时30分左右，万国安未知何故，违反公司管理规定独自到工厂生产车间私自摆弄机器，自行造成手掌受伤。深海公司本着人道主义精神，马上将万国安送往武警广东省总队医院进行抢救，甚至为其垫付了全部医疗费，共计十万元左右。因万国安下班后个人的错误行为，深海公司已经遭受了重大经济损失。万国安在下班时间，违反公司规定私自摆弄机器，因自己的错误致手掌受伤，根据《工伤保险条例》之规定，并不属于工伤。二、万国安工资应为每月2750元。一审法院所认定的被上诉人工资存在错误。关于万国安的工资，深海公司提交了一份万国安2013年领取工资的明细，明细可看出万国安2013年工资及加班费合计为33000元，即月平均工资为2750元。万国安主张其月工资为6000元，但并无法提供任何证据予以证明。而一审法院却对深海公司提交的证据不予采纳，仍以在岗职平均工资水平5313元/月，作为万国安的工资标准进行计算。深海公司提交的工资支付明细中均有万国安亲笔所写的工资数额、签名及“工资己结清”，且万国安在一审开庭时己经对该部分证据予以确认。可见，深海公司所提交的工资支付明细已经充分的证明了万国安的工资为2750元/月，即使深海公司需要对万国安的受伤予以赔偿，也应当以2750元/月的工资标准进行计算。一审错误的将该工资支付明细中所记载的工资支付认定为借支款，而非工资款，并据此作出了错误的判决。三、关于一次性伤残就医补助金与一次性工伤医疗补助金。对于一次性伤残就医补助金与一次性工伤医疗补助金。且不论万国安所受伤害根本就不属于工伤，深海公司无需对万国安的本次受伤承担任何责任，即使深海公司需要对万国安的本次受伤承担赔偿责任，但根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残就医补助金与一次性工伤医疗补助金的赔偿是以深海公司与万国安之间解除劳动关系为前提的。本案中万国安并未向深海公司提出过解除劳动关系，深海公司也未提出过与万国安解除劳动关系，甚至一直要求万国安回公司上班，但万国安却一直不予理睬。可见，双方之间的劳动关系仍然存在，并未解除。故深海公司无需向万国安支付一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金。
万国安答辩称：我方不同意深海公司的上诉请求。一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回深海公司的上诉请求，维持原判。
深海公司向一审法院起诉请求：1.深海公司无需支付万国安一次性伤残补助金95634元、一次性伤残就业补助金265650元、一次性工伤医疗补助金51310元、2013年12月14日至2014年6月13日期间停工留薪期工资31939.07元、2013年12月14日至2014年5月13日期间护理费12080元、2013年12月14日至2014年5月13日期间住院伙食补助费3990元、2014年6月14日至2014年10月22日期间伤残津贴15774.11元、解除劳动关系补偿金24185.86元、劳动能力鉴定费588.75元；2.万国安承担本案的全部诉讼费用。
一审法院经审理查明：万国安主张其于2010年3月5日入职深海公司处任开料师傅，每月工资为6000元。深海公司确认万国安的入职时间，但主张万国安工作岗位为开料工，每月工资由基本工资2500元+加班费（以20元/小时计算）构成。深海公司提交《工资支付明细》拟证明万国安2013年的工资总额为33000元，平均每月工资为2750元，每月的工资系通过万国安借支的形式进行发放。经查，《工资支付明细》显示万国安在2013年分别借支10800元、200元、10000元、2000元和10000元。万国安确认该证据之真实性，但主张此仅系其向深海公司的借支款，并非工资。万国安主张其于2013年12月14日在工作中不慎受伤，后该受伤情形被认定为工伤，以及被鉴定为劳动功能障碍程度为五级，但由于深海公司未依法为其缴纳工伤保险，导致其未能享受工伤待遇。经查，广州市天河区人力资源和社会保障局于2014年7月25日出具的《工伤认定决定书》载明：“……万国安受伤的情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定为工伤……”；广州市劳动能力鉴定委员会于2014年8月21日出具的《劳动能力鉴定结论》载明：“……劳动功能障碍程度：五级……停工留薪：从2013年12月14日至2014年6月13日……”。深海公司确认没有为万国安缴纳工伤保险，但反驳称万国安系在2013年12月14日下班后自行前往工厂摆弄机器导致受伤，此系因违反管理规定造成的后果，万国安对此负有重大的过失，故该受伤情形不应该认定为工伤，其已对该《工伤认定书》提起行政诉讼，至于《劳动能力鉴定结论》则没有申请复查和再次鉴定，但由于万国安不符合工伤条件，因此，其对该鉴定结论不予确认。经查明，广州市中级人民法院作出的（2015）穗中法行终字第479号《行政判决书》对深海公司要求撤销工伤认定决定予以驳回，判决“驳回上诉，维持原判”。
另查明，万国安提供《电子票据》和《收费收据》拟证明其共支付劳动能力鉴定费588.75元。深海公司确认上述证据之真实性，但主张与本案没有关联。
万国安主张其在2013年12月14日至2014年5月13日期间共住院三次，但深海公司并无支付其护理费、住院伙食费以及工资，且在其出院后至开庭之日止的工资，深海公司亦仍未发放。经查，万国安提供的《出院记录》显示其在上述期间分别在武警广东总队医院住院43天、6天和8天。深海公司确认未支付万国安停工留薪期的工资和住院期间的伙食费，但主张《劳动能力鉴定结论》载明的停工留薪期限过长，其对此不予确认，且万国安住院期间的医疗费系由单位支付的，其中已包含了护理费，故万国安要求重复计算此期间的护理费缺乏依据；深海公司另主张，万国安在停工留薪期满后未到公司上班，仅有一次返回公司要求赔偿，并表示若不支付赔偿款则不上班，深海公司当时曾安排万国安从事新的工作岗位，但万国安予以拒绝。万国安对此不予确认，主张其在停工留薪期满后曾断断续续回公司上班，但由深海公司并无为其安排新的工作，故其只可每天待在办公室。在该院指定的期限内，深海公司未提供证据证明其已向万国安支付护理费。
万国安主张因深海公司在其停工留薪期满后不发放待遇，以及不另行安排工作，故其当庭要求解除双方之间的劳动关系。深海公司对此表示其一直有安排万国安新的工作，但万国安拒不回公司上班，因此，其不认可万国安主张的解除事由，亦不同意万国安提出的解除要求。
万国安主张受伤前和离职前月平均工资为6000元。深海公司对此不予确认，主张万国安受伤前月平均工资为2750元，申请仲裁前月平均工资则为2500元。
万国安于2014年9月26日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.深海公司与万国安在2014年10月23日解除劳动关系；2.深海公司支付一次性伤残补助金108000元；3.深海公司支付一次性伤残就业补助金300000元；4.深海公司支付一次性工伤医疗补助金60000元；5.深海公司支付2013年12月14日至2014年6月13日期间停工留薪期工资36000元；6.深海公司支付2013年12月14日至2014年5月13日期间护理费15000元；7.深海公司支付2013年12月14日至2014年5月13日期间住院伙食补助费15000元；8.深海公司支付2014年6月13日至2014年10月23日期间停工留薪期工资24000元；9.深海公司支付解除劳动关系经济补偿金30000元；10.深海公司支付交通费1000元；11.深海公司支付鉴定费588.75元；12.深海公司支付营养费3000元。该会于2016年1月5日作出裁决书，裁决：1.确认深海公司与万国安自2014年10月23日起解除劳动关系；2.深海公司支付万国安一次性伤残补助金95634元；3.深海公司支付万国安一次性伤残就业补助金265650元；4.深海公司支付万国安一次性工伤医疗补助金53130元；5.深海公司支付万国安2013年12月14日至2014年6月13日期间停工留薪期工资31939.07元；6.深海公司支付万国安2013年12月14日至2014年5月13日期间护理费12080元；7.深海公司支付万国安2013年12月14日至2014年5月13日期间住院伙食补助费3990元；8.深海公司支付万国安2014年6月14日至2014年10月22日期间伤残津贴15774.11元；9.深海公司支付万国安解除劳动关系经济补偿金24185.86元；10.深海公司支付万国安劳动能力鉴定费588.75元；11.驳回万国安本案其他仲裁请求。深海公司不服该裁决，于2016年1月20日诉至本院。
一审法院认为，深海公司、万国安之间存在合法有效的劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。万国安的受伤经生效法律文书认定属于工伤，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系”，因此万国安在仲裁申请中要求深海公司支付解除劳动关系的补偿金已经表明万国安提出了解除劳动关系，深海公司在万国安工伤后并没有支付万国安停工留薪期的工资，该行为已经违反法律规定，万国安提出离职无需履行提前30日通知的义务，万国安提起劳动仲裁的时间为2014年9月26日，故该院认定深海公司、万国安解除劳动关系的时间为2014年9月26日。
关于深海公司要求无需支付万国安一次性伤残补助金95634元、一次性伤残就业补助金265650元、一次性工伤医疗补助金51310元的诉讼请求。经查明的证据显示，万国安受伤后的劳动功能障碍程度为五级，因深海公司未对《劳动能力鉴定结论》申请复查和再次鉴定，故该院对该证据予以采纳。另，深海公司提供的《工资支付明细》拟证明万国安的工资数额，但该证据载明的内容为借支款，并非工资，在未有其他证据对此予以佐证的情况下，凭此不足以认定该款项即为万国安在职期间的劳动报酬；同时，万国安由于未能对其主张的工资予以举证证明，故其对此亦应承担举证不能的不利后果。因此，根据《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，该院以在岗职工平均工资水平即5313元/月作为万国安的工资标准。深海公司没有为万国安缴纳工伤保险，故根据《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条之规定，深海公司应支付万国安一次性伤残补助金95634元（5313元×18个月）；根据《广东省工伤保险条例》第三十三条之规定，深海公司应支付万国安一次性伤残就业补助金265650元（5313元×50个月）和一次性工伤医疗补助金53130元（5313元×10个月），因此，该院对深海公司的该项请求不予支持。
关于深海公司要求无需支付万国安2013年12月14日至2014年6月13日期间停工留薪期工资31939.07元的诉讼请求。依查明的事实可知，深海公司并无支付万国安停工留薪期间工资，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，深海公司应支付万国安2013年12月14日至2014年6月13日期间停工留薪期工资31939.07元（5313元/21.75天×12天+5313元×5个月+5313元/21.75天×10天），因此，该院对深海公司的该项请求不予支持。
关于深海公司要求无需支付万国安2013年12月14日至2014年5月13日期间护理费12080元的诉讼请求。深海公司于庭审中虽主张其已支付万国安住院期间的护理费，但其未能提供相应的证据予以证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，其对此应承担举证不能的不利后果，故该院对其该项主张不予采纳。因此，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，深海公司应支付万国安2013年12月14日至2014年5月13日期间护理费12080元[80元×（18天+31天+28天+31天+30天+13天）]。
关于深海公司要求无需支付万国安2013年12月14日至2014年5月13日期间住院伙食补助费3990元的诉讼请求。经查明的证据显示，万国安在2013年12月14日至2014年5月13日期间共住院57天（43天+6天+8天），因深海公司在仲裁阶段自认未支付万国安住院期间的伙食费，根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十五条之规定，深海公司应支付万国安2013年12月14日至2014年5月13日期间住院伙食补助费3990元（100元×70%×57天）。
关于深海公司要求无需支付万国安2014年6月14日至2014年10月22日期间伤残津贴15774.11元的诉讼请求。在本案中，深海公司虽主张其在万国安停工留薪期满后，曾为万国安安排新工作，但其未能提供任何证据予以证明，加之万国安对此予以否认，该院据此认为，当双方当事人对该事项有争议的情况下，深海公司作为提供岗位和劳动条件的用人单位，其对此争议负有主要的举证义务，应举证证明其已实际履行为万国安安排适当工作的义务，由于深海公司未能提供相应证据证明自身主张或对万国安进行反驳，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，其对此应承担举证不能的不利后果，该院故而认定深海公司在万国安停工留薪期满后并无为其安排工作。因此，根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，深海公司应支付万国安2014年6月14日至2014年9月25日期间的伤残津贴12568元（5313元×70%÷21.75天×11天+5313元×70%×2个月+5313元×70%÷21.75天×19天）。
关于深海公司要求无需支付万国安解除劳动关系补偿金24185.86元的诉讼请求。依前所述，该院根据双方举证责任的大小，已认定深海公司没有为万国安安排适当工作，且经查明的事实表明，深海公司确实存在未依法支付万国安停工留薪期及期满的工资待遇，故万国安主张的解除事由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定之情形。因此，根据本法第四十七条之规定，深海公司应支付万国安解除劳动关系经济补偿金26565元（5313元×5个月），由于万国安没有起诉，故认可仲裁委的裁决，该项金额为24185.86元。
关于深海公司要求无需支付万国安劳动能力鉴定费588.75元的诉讼请求。万国安提供《电子票据》和《收费收据》拟证明其共支付劳动能力鉴定费588.75元，由于深海公司未能举证证明已支付该费用，故其对此应承担举证不能的法律后果。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条、第五十七条之规定，深海公司应支付万国安劳动能力鉴定费588.75元。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十三条、第四十九条、第五十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，于2017年1月3日作出如下判决：一、确认深海公司与万国安自2014年9月26日起解除劳动关系。二、自一审判决发生法律效力之日起10日内，深海公司支付万国安一次性伤残补助金95634元。三、自一审判决发生法律效力之日起10日内，深海公司支付万国安一次性伤残就业补助金265650元。四、自一审判决发生法律效力之日起10日内，深海公司支付万国安一次性工伤医疗补助金53130元。五、自一审判决发生法律效力之日起10日内，深海公司支付万国安2013年12月14日至2014年6月13日期间停工留薪期工资31939.07元。六、自一审判决发生法律效力之日起10日内，深海公司支付万国安2013年12月14日至2014年5月13日期间护理费12080元。七、自一审判决发生法律效力之日起10日内，深海公司支付万国安2013年12月14日至2014年5月13日期间住院伙食补助费3990元。八、自一审判决发生法律效力之日起10日内，深海公司支付万国安2014年6月14日至2014年10月22日期间伤残津贴12568元。九、自一审判决发生法律效力之日起10日内，深海公司支付万国安解除劳动关系经济补偿金24185.86元。十、自一审判决发生法律效力之日起10日内，深海公司支付万国安劳动能力鉴定费588.75元。十一、驳回深海公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由深海公司负担。
本院查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。万国安在工作中受伤，经广州市天河区人力资源和社会保障局认定为工伤，经广州市劳动能力鉴定委员会认定劳动功能障碍程度为五级的事实清楚，证据充分，本院予以确认。深海公司对工伤认定有异议，提起行政诉讼。其要求撤销工伤认定决定的诉请已经本院终审判决予以驳回。故深海公司现主张万国安受伤不属于工伤无事实与法律依据，本院不予采纳。依照《工伤保险条例》的规定，万国安应享受工伤保险待遇。深海公司未依法为万国安缴纳工伤保险，万国安未能享受的工伤保险待遇应由深海公司负担。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，深海公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，对深海公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由广州深海家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张蕾蕾
审判员 年 亚
审判员 黄小迪
二〇一七年六月二十八日
书记员 朱鹏程
沈豪彦