广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初4519号
原告谢梅珍，女，汉族，1974年9月20日出生，公民身份证住址：广东省东莞市，
委托代理人彭淑贞，系广东莞融律师师事务所律师。
被告东莞市汇华饭店（普通合伙），主要经营场所：东莞市常平镇。
执行事务合伙人刘柏全。
委托代理人张爱玉，系广东常正律师事务所律师。
委托代理人赖声平，系广东常正律师事务所律师。
原告谢梅珍诉被告东莞市汇华饭店（普通合伙）（以下简称汇华饭店）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月7日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2016年5月12日公开开庭进行了审理。原告谢梅珍的委托代理人彭淑贞，被告汇华饭店的委托代理人张爱玉、赖声平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢梅珍诉称，原告就未签订劳动合同双倍工资、高温津贴、工资及经济补偿与被告发生劳动争议一案，已在东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请仲裁。对于仲裁庭认定的事实，原告认为存在事实不清的地方。现原告向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告一次性支付经济补偿金49000元（从2002年2月27日起至2016年1月2日止）；2、被告向原告支付2016年1月1日、2日的工资，共468元；3、被告向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资38500元（从2015年2月1日起至2015年12月31日止）；4、被告向原告支付自2012年6月至2015年10月的高温津贴，共3000元。
被告汇华饭店辩称，原告的诉求不能成立。被告没有解雇原告，原告是自行离开公司，且没有办理任何手续，故原告要求被告支付一次性经济补偿金没有事实和法律依据；原告要求被告支付2016年1月1日、2日工资468元的诉求，被告同意扣除社保费用183元后向原告支付285元，同时需要说明的是被告2016年1月份实际上班3天即2016年1月1日至3日；原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉求不能成立，原告入职已经10余年，双方早已形成无固定期限劳动合同关系，其诉求没有法律依据，也超过劳动争议案件的仲裁和诉讼时效；原告要求被告支付2012年6月至2015年10月的高温津贴没有事实依据，原告的工作环境是室内，有空调等降温措施，不符合领取高温津贴的条件，且原告此项诉求也已经超过仲裁和诉讼时效；被告要求原告回公司上班，原告的实际工作地点是案外人东莞市汇美酒店（以下简称汇美酒店）财务部，担任出纳员职务。综上，请求法院驳回原告的所有诉求。
经审理查明，原告于2002年2月27日入职被告处工作，担任出纳员职务，双方没有签订书面劳动合同，原告平均每月上班26天、每天工作8小时。2009年8月2日，原告受被告指派，到案外人汇美酒店财务部工作，担任出纳员职务；财务部办公室有空调设备；离职前月平均工资为3500元，由案外人汇美酒店支付原告工资，由被告为原告参加社会保险。原告称2016年1月2日下班后接到被告的电话通知，被告口头无故解雇了原告，2016年1月3日原告回被告处交接工作，但原告没有向本院提交证据予以证明。原告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、裁决双方解除劳动合同；2、被告支付原告2015年2月1日至2015年12月31日未签订劳动合同的双倍工资38500元；3、被告支付原告2012年6月1日至2015年10月31日的高温津贴3000元；4、被告支付原告2016年1月1日至2016年1月2日工资468元；5、被告支付原告经济补偿金49000元。2016年3月16日，东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2016年1月3日解除；2、限被告于裁决书发生法律效力之日起两日内支付原告工资285元；3、驳回原告的其他请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告双方确认尚有468元工资未结算，被告同意扣除183元社保费用后向原告支付285元。原告主张被告发放2015年12月份工资时已经代扣了2016年1月份的社保费用，不应重复代扣,同时原告确认2016年1月份被告有为原告参加社会保险；被告主张工资发放当月代扣的是当月的社保费用，应当扣除1月份社保费用；双方均没有向本院提交证据予以证明各自的主张。原告陈述其作为出纳员经常跑外，被告称原告跑外工作均有司机接送。原告主张被告于2016年1月3日回公司交接工作，双方构成协商一致解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿。
另查明，被告东莞市汇华饭店（普通合伙）与案外人东莞市汇美酒店（普通合伙）系关联企业。
上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、证人证言、人事变动表、手机通话清单、照片、员工考勤记录表、工商公示信息、劳动争议申诉书等证据以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。被告作为从事旅业、美发、中餐制售的合伙企业，有独立的用工、经营自主权。在事业的发展过程中，应不断建立和完善企业内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行企业依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告于2016年1月2日下班后通过电话口头无故解雇原告，原告于2016年1月3日回公司交接工作，但原告没有向本院提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。原告要求被告支付2002年2月27日至2016年1月2日经济补偿金49000元的诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。
庭审中，原、被告双方确认尚有468元工资未结算，被告同意扣除183元社保费用后向原告支付285元。原告主张被告发放2015年12月份工资时已经代扣了2016年1月份的社保费用，不应重复代扣，但原告没有向本院提交任何证据予以证明，原告的主张不符合常理，且同时原告确认2016年1月份被告有为原告参加社会保险，因此，原告的意见本院不予采信。被告应当向原告支付2016年1月1日至2016年1月2日的工资285元，超过此金额部分本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。原、被告之间没有签订书面劳动合同，从2009年1月1日起即应视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告要求被告支付2015年2月1日至2015年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。原告为被告的出纳员，属于办公室工作人员，主要工作地点在财务部办公室，即使有跑外工作，也不属于《广东省高温天气劳动保护办法》规定的从事露天工作。原告要求被告支付2012年6月至2015年10月高温津贴的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第九十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告谢梅珍与被告东莞市汇华饭店（普通合伙）之间的劳动关系于2016年1月3日解除；
二、限被告东莞市汇华饭店（普通合伙）于本判决发生法律效力之日起五日内向原告谢梅珍支付2016年1月1日至2016年1月2日的工资285元；
三、驳回原告谢梅珍的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告谢梅珍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨 欢
二〇一六年五月十七日
书记员 李伴雅
周敏华
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。