江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0206民初6505号
原告：何成茂，男，1956年6月12日生，，汉族，住四川省达县。
委托诉讼代理人：吕炎，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。
被告：无锡市豪盛冷拉厂，住所地江苏省无锡市惠山区洛社镇雅西村。
投资人：盛迎春，该厂总经理。
委托诉讼代理人：陶植新，江苏神阙律师事务所律师。
原告何成茂诉被告无锡市豪盛冷拉厂（以下简称豪盛厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何成茂及其委托诉讼代理人吕炎、被告豪盛厂的委托诉讼代理人陶植新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何成茂向本院提出诉讼请求：请求判决豪盛厂支付一次性伤残补助金31284元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、住院伙食补助费875元、2016年2月至5月工资6500元。事实与理由：何成茂入职后，豪盛厂未与其签订劳动合同也未依法缴纳社会保险；2015年11月2日，何成茂在工作中受伤，后被认定为工伤鉴定为致残程度八级；2016年5月，何成茂与豪盛厂解除劳动关系，豪盛厂应全额支付何成茂各项工伤保险待遇。
被告豪盛厂辩称：何成茂解除劳动关系时距退休年龄不足一年，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应为8000元和3500元；对何成茂主张的一次性伤残补助金31284元无异议，工资6500元无异议；住院伙食补助费认可700元；请求法院依法判决。
经审理查明：何成茂系豪盛厂操作工。2015年11月，豪盛厂为何成茂参加了社会保险。2015年11月2日，何成茂在工作中受伤，即被送往解放军第一0一医院救治，住院35天，住院期间豪盛厂为其聘请了护工进行护理，医疗费用由豪盛厂支付。2016年2月4日，双方结清了何成茂2015年度的工资及停工留薪期工资合计36000元。2016年2月17日，何成茂回豪盛厂返工。2016年3月至5月，豪盛厂每月支付其1500元工资。2016年5月，何成茂向豪盛厂提交辞职信，双方确认辞职信内容为“本人因工受伤，不能胜任工作，要求辞职”，豪盛厂遂为何成茂办理了退工手续。
2015年12月1日，何成茂所受事故伤害经无锡市惠山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年5月18日，何成茂的致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级。无锡市工伤保险基金管理中心结算何成茂一次性伤残补助金为31284元、一次性工伤医疗补助金为8000元，支付至豪盛厂。后，何成茂向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求享受各项工伤保险待遇等。2016年10月17日，仲裁委出具仲裁裁决书,裁决“一、豪盛厂应支付何成茂一次性伤残补助金31284元、一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金3500元、住院伙食补助费700元、工资6500元，合计49984元，并应在本裁决书生效之日起15日内支付完毕；二、对何成茂的其余仲裁请求，本委不予支持”。2016年10月25日，何成茂不服该裁决诉至本院。
以上事实，由仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力等级鉴定结论通知书、社保缴费记录、工伤保险待遇结算表、证人证言以及当事人陈述等证据佐证。
本院认为，何成茂因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。工伤保险基金已将一次性伤残补助金31284元、一次性工伤医疗补助金8000元核保至豪盛厂，豪盛厂应支付何成茂。双方劳动关系因何成茂提出于2016年5月解除，其解除劳动关系时距法定退休年龄不足1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照全额的10%支付，何成茂一次性伤残就业补助金应为3500元。何成茂以“因工受伤不能胜任工作”为由解除劳动合同，现其在诉讼过程中以豪盛厂未依法缴纳社保等为由要求全额享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院不予支持。何成茂主张的2016年2月至5月工资6500元，豪盛厂并无异议，本院予以确认。何成茂主张的住院伙食补助费，豪盛厂认可700元，标准适当，本院予以支持。据此，何成茂主张的各项费用，应为一次性伤残补助金31284元、一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金3500元、住院伙食补助700元、2016年2月至5月工资6500元，共计49984元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条之规定，判决如下：
一、无锡市豪盛冷拉厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付何成茂一次性伤残补助金31284元、一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金3500元、住院伙食补助费700元、2016年2月至5月工资6500元，以上合计49984元。
二、驳回何成茂其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由无锡市豪盛冷拉厂负担，该款已由何成茂预付，无锡市豪盛冷拉厂应负担部分于本判决发生法律效力之日起十日内直接支付给何成茂。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审判员 张茹婷
二〇一七年一月二十日
书记员 朱佳莉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级２０万元，六级１６万元，七级１２万元，八级８万元，九级５万元，十级３万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级９．５万元，六级８．５万元，七级４．５万元，八级３．５万元，九级２．５万元，十级１．５万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过２０％确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足５年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足５年的，按照全额的８０％支付；不足４年的，按照全额的６０％支付；不足３年的，按照全额的４０％支付；不足２年的，按照全额的２０％支付；不足１年的，按照全额的１０％支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。