济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历城民初字第1858号
原告济南翱翔世纪旅游开发有限公司，住所地济南市。
法定代表人彭坚明，董事长。
委托代理人李荣涛，山东龙奥律师事务所律师。
委托代理人丁慎帅，山东龙奥律师事务所实习律师。
被告王冬梅，女，生于1963年1月13日，汉族，无业，户籍所在地江苏省徐州市，现住济南市。
委托代理人王洪奇、王立江，均系北京市盈科（济南）律师事务所律师。
原告济南翱翔世纪旅游开发有限公司（以下简称翱翔旅游公司）诉被告王冬梅劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月8日立案受理后，依法组成合议庭于2015年8月13日公开开庭进行了审理。原告翱翔旅游公司的委托代理人李荣涛，被告王冬梅及其委托代理人王洪奇到庭参加诉讼。审理中原被告申请庭外和解未果。本案现已审理终结。
原告翱翔旅游公司诉称，被告于2014年10月1日入职原告公司担任财务经理一职。2014年10月原告关联公司因涉嫌非法吸收公众存款案件，致使原告公司经营状况受到影响，收入减少。在此情况下被告于2014年11月20日擅离岗位，导致公司经营受到严重影响，被告的行为在事实上形成其单方解除与原告的劳动关系。故此原告公司不应当支付其解除劳动合同赔偿金；庭审被告入职时，原告公司由郭延伟全权操纵，郭延伟持有公司的印鉴及营业执照等手续，由于被告拒不与原告公司签订劳动合同，原告公司不应承担未签订劳动合同的后果。被告要求防暑降温费无事实和法律依据。请求法院判令原告公司不予支付被告拖欠的2014年10月、11月工资7962元；不予支付被告2014年8月28日至11月20日期间未签劳动合同双倍工资13500元工资；不予支付被告解除劳动合同赔偿金4500元；不予支付2014年防暑降温费160元。
被告王冬梅辩称，原告公司承认被告担任南山花园度假酒店财务经理一职，双方存在劳动关系。被告的入职时间是2014年7月29日，被告从未擅离岗位，事实上是原告公司将该经营实体转包他人经营，将被告辞退。被告为原告公司提供了劳动，原告公司应当支付工资，原告公司却以困难为由推脱。郭延伟只是被聘任的职业经理人，管理日常工作，不能具体决策，根本控制不了原告公司的实际经营。原告公司从未向被告提供劳动合同，应当支付未签劳动合同的双倍工资。被告主张防暑降温费符合法律规定。原告起诉无事实和法律依据，依法应当驳回其诉讼请求。
经审理本院认定，被告王冬梅于2014年7月29日入职原告翱翔旅游公司，在其南山花园度假酒店任财务部经理一职，2014年8月9日原告翱翔旅游公司为王冬梅投保了意外伤害保险，2014年8月14日原被告双方签订酒店员工保密协议。2014年11月20日王冬梅离职。
2015年2月10日王冬梅向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人翱翔旅游公司：1、支付申请人所拖欠的2014年10月、11月份的本人工资8638if申请人2014年8月28日至11月20日的双倍工资13758.7元；3、支付申请人违法解除劳动合同赔偿金4500元；4、支付申请人加班工资4344.9元；5、支付申请人2014年度夏季防暑降温费160元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案（2015）110号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人拖欠的2014年10月、11月工资7962元；二、被申请人支付申请人2014年8月28日至11月20日未签订劳动合同另一倍工资13500元；三、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金4500元；四、被申请人支付申请人2014年防暑降温费160元；五、对申请人要求支付加班费的仲裁请求，不予支持。
原告翱翔旅游公司主张由于王冬梅拒绝签订书面劳动合同，不同意支付双倍工资；是王冬梅擅自离职，不同意支付其解除劳动合同经济赔偿金；工资已经全部发放，不同意支付拖欠工资和防暑降温费。对此原告翱翔旅游公司未提交证据证实。被告王冬梅辩称多次要求原告公司签订劳动合同未果；多次要求发放防暑降温费，答复称过后补发，但至今未发放；2014年10月原告法定代表人彭坚明临时聘用了财务总监接管了被告等财务人员，11月20日彭坚明开会宣布将酒店转包给他人，承包方只接收了一部分人员，通知包括被告在内的人员在11月20日前交接完毕；当时说好交接工作后发放工资，但工资只发放到2014年9月，10月和11月的工资9000元没有发放，之后就无法联系原告公司。对此被告王冬梅提交工号牌、工作证、名片、会议通知单8页、2014年6月至8月的会议记录，证实被告自2014年7月29日入职后的工作情况；提交了2014年10月、11月的工资发放表（复印件），证实被告2014年10月工资4500元、11月工资3462元未发放。原告翱翔旅游公司对工号牌、工作证、名片、会议通知单和会议记录的真实性无异议，对工资发放表不予认可，认为该工资发放表无原告公司盖章，也无员工签名述称工资已经全部发放，防暑降温费也在岗位绩效中发放，但原告公司没有工资表。审理中原告翱翔旅游公司认可被告王冬梅于2014年11月20日跟随郭延伟一起离职。
本院认为，被告王冬梅自2014年7月29日至11月20日在原告翱翔旅游公司工作，期间未签订劳动合同，故本院确认双方存在事实劳动关系。原被告双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。作为用人单位，翱翔旅游公司应当依法建立财务制度，记录并保存完整的会计账簿和原始凭证，包括发放工资明细表和考勤表。对其主张已经发放2014年10月、11月工资和防暑降温费翱翔旅游公司未提交工资表予以证实，对其要求不予发放拖欠工资和防暑降温费的诉讼请求本院不予支持。原告翱翔旅游公司应当王冬梅2014年10月、11工资7962元。参照《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，翱翔旅游公司应当支付王冬梅2014年度防暑降温费160元。原告翱翔旅游公司主张是王冬梅拒不与公司签订劳动合同，郭延伟作为公司的执行经理未与被告签订劳动合同，责任不在原告公司，对上述主张原告公司未提交证据证实，本院不予采信。根据法律规定，用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。翱翔旅游公司应当支付王冬梅2014年8月29日至11月20日未签劳动合同的另一倍工资差额12462元。原告翱翔旅游公司未提交被告王冬梅擅自离职的证据，被告王冬梅等人辩称是2014年11月20日原告法定代表人开会通知酒店已经转包他人，责任被告等人交接，此种情形下翱翔旅游公司应当支付解除劳动合同经济补偿金2250元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告济南翱翔世纪旅游开发有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王冬梅解除劳动关系经济补偿金2250元。
二、原告济南翱翔世纪旅游开发有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王冬梅2014年10月、11月工资7962元。
三、原告济南翱翔世纪旅游开发有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王冬梅2014年8月29日至2014年11月20日期间未签劳动合同的双倍工资差额12462元。
四、原告济南翱翔世纪旅游开发有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王冬梅2014年度防暑降温费160元。
五、驳回原告济南翱翔世纪旅游开发有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南翱翔世纪旅游开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 马悦静
审 判 员 徐 肃
人民陪审员 吕春华
二〇一五年十一月五日
书 记 员 吕桂文