安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初2958号
原告：上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥高新区。
负责人：沈建国，总经理。
委托诉讼代理人：杨付宝，安徽事茂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈庆松，安徽事茂律师事务所律师。
原告：上海邦达隆飞物流有限公司，住所地上海市崇明县。
法定代表人：严鹏，董事长。
委托诉讼代理人：杨付宝，安徽事茂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈庆松，安徽事茂律师事务所律师。
被告：梁谊，女，1989年2月18日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。
委托诉讼代理人：肖乃刃，男，1989年9月9日出生，汉族，住安徽省合肥市经开区，系梁谊丈夫。
原告上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司与被告梁谊劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司共同委托诉讼代理人陈庆松，被告梁谊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司诉称：2015年4月9日，梁谊进入上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司工作，上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司依法履行了相关义务，为梁谊缴纳了社会保险。2016年3月14日，梁谊主动申请离职，上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司被迫同意，但梁谊一直未办理工作交接手续，亦不和上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司进行核算、签字，致使上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司无法支付梁谊2016年1、2月份工资。梁谊自2016年3月份后一直违反上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司的规定，不履行请假手续，无故旷工。�，上海邦达隆飞物流有限公司不是梁谊的用人单位，无需承担用人单位的法律责任。为此，诉请法院判令：1.上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司无需支付梁谊2016年1、2、3月的工资4272.4元；2.上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司无需支付梁谊解除劳动合同赔偿金5733.4元；3.上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司无需为梁谊补缴2015年4月、5月的社会保险；4.上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司无需为梁谊办理档案及社会保险关系转移手续；5.梁谊承担本案诉讼费用。
梁谊辩称：1.我的离职申请表清楚表明“公司辞退”，是上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司违法解除了与我之间的劳动合同；2.上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司认可拖欠我2016年1-3月工资，我的离职申请表已经由公司人事主管签字认可，上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司应支付拖欠我的工资；3.仲裁裁决第一、二、三项为终局裁决，上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司如不服该裁决，应向安徽省合肥市中级人民法院申请撤销裁决，请法院驳回上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司的起诉；4.仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，应驳回上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司的诉讼请求。
经审理查明：2015年4月9日，梁谊与上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司签订书面《劳动合同》一份，约定：梁谊任公司营销中心销售内勤工作，月工资为3000元，试用�为6个月，试用期工资为2400元，合同期限自2015年4月9日起至2018年4月8日止。上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司缴纳了梁谊自2015年6月到2016年4月期间的社会保险。2016年3月14日，梁谊向上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司提交离职申请表，离职原因栏注明：公司辞退；工作内容移交栏载明有工作移交内容及接管部门负责人审核签名。时任上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司的人事主管曹庆慧在部门负责人栏签名并核算了梁谊2016年1-3月应发工资为4272.4元。2016年3月24日，梁谊向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年5月5日，该仲裁委作出（2016）合高新劳人仲案字138号仲裁裁决书，裁决：1.上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司支付梁谊2016年1月、2月、3月工资4272.4元；2.上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司支付梁谊违法解除劳动合同经济赔偿金5733.4元；3.上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司为梁谊补缴2015年4月、5月的社会保险；4.上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司为梁谊办理档案及社会保险关系转移手续；5.驳回梁谊其他请求。本裁决第一、二、三项为终局裁决。上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。诉讼中，上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司和梁谊对仲裁裁决中认定梁谊月工资标准为2866.7元、仲裁裁决的计算标准以及上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司没有为梁谊缴纳2015年4-5月的社会保险的事实均无异议。
以上事实，有身份证、工商登记信息表、组织机构代码证、劳动合同、参保证明、离职申请表、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：一、关于工资问题
及时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。本案中，用人单位上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司亦认可其未发放梁谊2016年1-3月份的工资，其提供的梁谊离职申请表载明，经公司人事主管核算，上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司应发未发梁谊2016年1-3月工资为4272.4元。本院予以确认。上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司应发放梁谊上述款项。
二、关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题
上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司提供的梁谊�职申请表显示，梁谊系被公司辞退，且已办理了工作移交手续，该申请表经上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司部门负责人审核以及人事主管签字认可，本院予以确认。梁谊与上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司签订的《劳动合同》显示，双方的合同期限自2015年4月9日起至2018年4月8日止，上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司现辞退梁谊属违法解除劳动合同。由于梁谊工作期限未满一年，其经济补偿金按一个月的工资标准计算，故上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司依法应当支付梁谊违法解除劳动合同赔偿金5733.4元（2866.7元/月×2倍）。
三、关于补缴社会保险问题
依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务。上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司认可未为梁谊缴纳2015年4月、5月的社会保险�应依法为梁谊补缴该期间的社会保险。
四、关于办理档案及社会保险关系转移手续的问题
根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当在十五日内为劳动者办理办理档案及社会保险关系转移手续。故上海邦达隆飞物流有限公司、上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司主张无需为梁谊办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
五、关于上海邦达隆飞物流有限公司是否承担责任的问题
根据法律规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，梁谊的工作单位虽系上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司，但该公司不具有法人资格，不能够独立地承担民事责任，其民事责任由公司承担。故对于上海邦达隆飞物流有限公司此项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告梁谊2016年1-3月工资4272.4元。
二、原告上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告梁谊违法解除劳动合同赔偿金5733.4元。
三、原告上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告梁谊补缴2015年4月、5月的社会保险（依法由个人缴纳的部分，由被告梁谊承担）。
四、原告上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告梁谊办理档案及社会保险关系转移手续。
五、驳回原告上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司、上海邦达隆飞物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周 鹏
二〇一六年九月八日
书记员 杨晓晗
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国社会劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，�人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国公司法》
第十四条第一款公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用�单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证的当事人承担不利后果。