江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终4692号
上诉人（原审原告）:常熟飞瑞机械有限公司,住所地江苏省常熟市虞山镇高新技术产业园泰州路8号。
法定代表人：吴利君，总经理。
委托诉讼代理人：张华，江苏奚凤鸣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：奚斐颢，江苏奚凤鸣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：谢冬芹，女，1968年5月25日出生，汉族，住江苏省响水县。
委托诉讼代理人：沈德利（系谢冬芹丈夫），男，1969年3月5日出生，汉族，住江苏省响水县。
上诉人常熟飞瑞机械有限公司（以下简称飞瑞公司）因与被上诉人谢冬芹劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2017）苏0581民初232号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月9日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
飞瑞公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判飞瑞公司无需支付谢冬芹工资39668.59元及解除劳动合同经济补偿金51245.86元。事实和理由：飞瑞公司并未拖欠谢冬芹工资，谢冬芹主张的拖欠工资金额实为其的社保赔偿金，故不存在飞瑞公司拖欠谢冬芹工资的事实。双方的劳动合同是谢冬芹自动离职而解除的，飞瑞公司无需支付谢冬芹经济补偿金。因此，请求二审法院查明事实，判如诉请。
谢冬芹辩称，请求驳回上诉，维持原判。
飞瑞公司向一审法院起诉请求：1、判令飞瑞公司无需支付谢冬芹工资39668.59元；2、判令飞瑞公司无需支付谢冬芹解除劳动合同经济补偿47449.87元；3、案件受理费由谢冬芹负担。
一审法院审理查明：谢冬芹与沈德利（另案当事人）系夫妻关系，二人均系飞瑞公司的员工，岗位为操作工。飞瑞公司于2012年8月24日核准登记，股东为吴利君及妻子费丽华，法定代表人为吴利君。在公司成立前，自2004年2月份谢冬芹就跟随飞瑞公司的法定代表人吴利君工作，吴利君系负责人，带领一些工人在其他公司的车间承包活计。
2014年3月12日飞瑞公司与谢冬芹补签劳动合同书一份，该合同约定：“第一条合同期限合同自2004年2月1日起至止。第二条劳动岗位甲方（飞瑞公司）安排乙方（谢冬芹）从事操作工作，乙方应按质按量完成甲方分配的生产任务，根据甲方工作需要，可以变更工作岗位（工种）。第三条劳动报酬1、甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于本地区的最低工资1530元。2、甲方以货币形式每月支付乙方基本工资，发薪日为30日。第四条工作时间和休假1、实行每日工作8小时，平均每周工作不超过40小时工作制度。因生产经营的需要，可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》《劳动合同法》有关规定……”飞瑞公司在甲方盖章处盖章，法定代表人吴利君签字，谢冬芹在乙方签名处签字，日期双方均填写的2004年2月1日。
2014年3月12日，沈德利与飞瑞公司签订协议一份，内容为：“沈德利职工，从2003年7月进厂，飞瑞公司经与本人协商一致，按每年1500元计算补偿，2014年前个人养老金保险合计15750元，如今后本人和公司再有涉及养老保险等纠纷本公司概不负责。”沈德利在协议书下方签署：“本人收到现金15750元”字样，并确认飞瑞公司已向其支付该笔补偿。
谢冬芹在飞瑞公司工作期间，约定工资100元/天，完成专门计件工作的计件工资额外计算。工资结算方式为平时按月发放部分生活费，剩余工资到年底结清。2016年1月27日，飞瑞公司法定代表人吴利君出具欠条一份，内容为：“2015年12月30日止总结欠沈德利、谢冬芹工资款40000元肆万元正。”
2016年8月25日，谢冬芹向飞瑞公司发出《解除劳动合同通知书》，该通知书写明：“……因公司从2015年下半年起一直拖欠本人工资至今，虽经常熟劳动部门调解仍不支付，并以此要求本人主动辞职，对本人的生活造成严重影响，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，郑重通知公司，自本通知送达之日起，解除与公司的劳动合同。请公司于收到本通知3日内，书面通知本人，于通知本人的当日8:00-16:30前与本人于公司交接工作，如未接到有效书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此对公司造成的不便或损失，本人不承担责任。请于工作交接之日，根据《工资支付暂行规定》第九条与本人结清工资，根据《劳动合同法》第四十七条，支付经济补偿。根据《江苏省工资支付条例》第五十四条，支付所欠工资三倍的赔偿金。根据《工资支付暂行规定》第十三条《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十一条的规定，支付加班计件工资的150%的加班工资。并向本人出具《劳动合同法》第五十条规定的而解除劳动合同证……”该通知于当日送达飞瑞公司。2016年9月21日，飞瑞公司为谢冬芹办理社会保险退工减员手续。
2016年9月2日，谢冬芹、沈德利向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求：1.确认解除飞瑞公司与沈德利、谢冬芹的劳动关系，飞瑞公司出具离职证明并为二人办理社会保险手续；2.裁决飞瑞公司支付沈德利、谢冬芹2015年至2016年8月期间的应得工资80061.92元；3.裁决飞瑞公司支付沈德利、谢冬芹解除劳动合同经济补偿98695.73元，其中沈德利51245.86元、谢冬芹47449.87元；4.裁决飞瑞公司支付沈德利、谢冬芹拖欠工资赔偿金199237.32元，其中沈德利99618.66元、谢冬芹99618.66元；5.裁决飞瑞公司支付2016年4月至8月延时加班工资5313元，其中沈德利2656.5元、谢冬芹2656.5元，支付2016年1月至7月的休息日加班工资6820元，其中沈德利3410元、谢冬芹3410元；6.裁决飞瑞公司支付谢冬芹2015年1月至2016年8月同工同酬的工资差额8840元。2016年12月7日常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2016]第914号仲裁裁决书，裁决：一、确认沈德利、谢冬芹与飞瑞公司之间的劳动合同于2016年8月25日解除；二、飞瑞公司支付沈德利工资39668.59元、解除劳动合同经济补偿51245.86元，支付谢冬芹工资39668.59元、解除劳动合同经济补偿47449.87元；三、对沈德利、谢冬芹的其他仲裁请求，不予支持。飞瑞公司不服该裁决而起诉至一审法院，谢冬芹在法定期间内未起诉。
一审法院认为，本案的争议焦点为：
一、飞瑞公司是否拖欠谢冬芹工资及相应的数额？
飞瑞公司主张，2016年1月27日出具的欠条为承诺支付沈德利、谢冬芹的社会保险补偿款及欠款利息，2015年的工资已经付清。
谢冬芹主张，欠条上的为2015年的工资减去已经支付的部分外，尚欠二人工资40000元。
谢冬芹为证明自己的主张，提供了下列证据：
1、由费丽华（飞瑞公司法定代表人吴利君的妻子、飞瑞公司股东）出具的2016年1月至7月的工资结算单，证明飞瑞公司应支付沈德利、谢冬芹2016年1月至7月工资合计35401.18元。飞瑞公司对该结算单真实性有异议，认为无法确认工资结算单系费丽华书写。
2、谢冬芹自己书写的2016年8月份沈德利、谢冬芹的工资情况，证明2016年8月份二人工资为4660.74元，其中机壳344只，每只2元。飞瑞公司有异议，认为谢冬芹2016年8月份出勤14天，应按照100元/天计算，每天饭补6元，但对机壳的计件工资不认可。谢冬芹对仲裁裁决书认定的2016年8月份工资无异议。
一审法院认为，对于2016年1月27日飞瑞公司法定代表人出具的欠条，虽然飞瑞公司主张该份欠条为社会保险补偿款及其利息，但未能提供相关证据予以证明，且欠条中明确写明40000元的性质为工资，结欠的期限为2015年12月30日前，故一审法院对于谢冬芹的主张予以采信，欠条上列明的40000元结欠工资飞瑞公司应及时予以支付。关于2016年1月至8月的工资，飞瑞公司虽然对谢冬芹提供的由费丽华书写的工资结算单有异议，但工资发放记录属于用人单位掌握及保管的证据材料，飞瑞公司在一审法院指定的时间内未提交工资发放记录，应承担举证不能的法律后果。故一审法院对谢冬芹提交的2016年1月至7月的工资结算单予以认定，飞瑞公司应支付沈德利、谢冬芹2016年1月至7月的工资合计35401.18元。对于2016年8月份的工资，飞瑞公司、谢冬芹均认可沈德利、谢冬芹出勤14天，沈德利按照120元/天计算，谢冬芹按照100元/天计算，每人每天饭补6元，一审法院予以认定。对于该月的计件工资，谢冬芹主张机壳344只，每只2元，飞瑞公司虽有异议，但未提供该月工资结算单以及谢冬芹该月的计件数量，鉴于2016年7月及以前的工资结算单上注明的计件工资单价均为2元/件，故一审法院对谢冬芹主张的计件工资数额予以认定，即飞瑞公司应支付沈德利、谢冬芹2016年8月份工资3936元（14天*120元/天+14天*100元/天+28天*6元/天+344件*2元/件）。综上，飞瑞公司应支付沈德利、谢冬芹拖欠工资合计79337.18元，鉴于一直以来飞瑞公司均是将沈德利、谢冬芹夫妻二人的工资合并结算，沈德利、谢冬芹主ＸＸ均分配拖欠工资不违反法律规定，一审法院予以支持。即飞瑞公司应支付谢冬芹拖欠工资39668.59元。
二、飞瑞公司应否支付谢冬芹经济补偿及相应的数额？
一审法院认为，飞瑞公司存在未及时足额支付谢冬芹劳动报酬的情形，谢冬芹据此于2016年8月25日发出《解除劳动合同通知书》解除了双方之间的劳动合同，根据法律规定，飞瑞公司应向谢冬芹支付经济补偿。谢冬芹于2004年2月入职，虽然当时飞瑞公司及法定代表人吴利君尚不具备合法经营资格，但根据法律规定，劳动者已付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照劳动合同法相关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿等。故对于谢冬芹要求飞瑞公司支付12.5个月的经济补偿符合法律规定，一审法院予以支持。因入职后飞瑞公司一直合并计算沈德利、谢冬芹的工资，二人自2015年8月至2016年7月工资合计91103.88元，仲裁裁决书认定沈德利、谢冬芹均按照3795.99元/月（91103.88元/12个月/2）计算经济补偿，沈德利、谢冬芹无异议，一审法院予以确认。故飞瑞公司应支付谢冬芹经济补偿47449.87元。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十三条之规定，判决：一、确认飞瑞公司与谢冬芹之间的劳动合同于2016年8月解除；二、飞瑞公司于判决生效之日起十日内支付谢冬芹工资39668.59元、解除劳动合同经济补偿47449.87元，合计87118.46元；三、驳回飞瑞公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由飞瑞公司负担。
本院查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于工资问题。对于2016年之前的工资。飞瑞公司的法定代表人吴利君于2016年1月27日通过出具书面的欠条的形式，确认截至2015年12月30日结欠谢冬芹、沈德利工资4万元的事实。飞瑞公司虽否认该款项系结欠的工资款，但其抗辩主张显与欠条载明内容不符，其亦未能提供其他反证以推翻欠条之证据效力，故本院采信谢冬芹的主张，确认飞瑞公司尚结欠谢冬芹、沈德利2016年之前工资4万元。对于2016年1月至7月的工资。谢冬芹为证明飞瑞公司结欠其工资情况提供了费丽华出具的工资结算单，虽飞瑞公司对该结算单有异议，但未能提供应由其记录及保管的工资发放记录等证据予以证实，应由承担举证不能的不利后果，故本院采信谢冬芹的主张，确认飞瑞公司结欠谢冬芹、沈德利2016年1月至7月工资35401.18元。对于2016年8月工资。由于飞瑞公司认可谢冬芹、沈德利该月均出勤14天，沈德利工资按120元/天计算，谢冬芹工资按100元/天计算，且飞瑞公司二审中认可一审判决认定的计件工资，故一审认定谢冬芹、沈德利2016年8月工资为3936元，于法有据，本院予以确认。
关于经济补偿金问题。如前述分析，飞瑞公司存在未及时足额支付谢冬芹、沈德利劳动报酬的情形，谢冬芹以此为由要求解除劳动合同，有权要求飞瑞公司支付经济补偿金。一审法院根据谢冬芹的工作年限及离职前12个月的月平均工资，核算后认定飞瑞公司应支付谢冬芹经济补偿金47449.87元，符合法律规定，本院予以确认。
综上所述，飞瑞公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人常熟飞瑞机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一七年六月二十一日
书记员 韩 颖