大连市普兰店区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0214民初5354号
原告：大连隆源石业有限公司，所在地大连普湾新区铁西办事处快马厂社区。
法定代表人:卢行武，系公司总经理。
委托诉讼代理人：孙娟，系辽宁水源律师事务所律师。
被告：席海明，男，1980年11月4日出生，汉族，无业，户籍所在地黑龙江省绥棱县，现住大连市金州区。
第三人：陈中宝，男，1982年2月23日出生，汉族，系大连隆源石业有限公司职工，户籍所在地吉林省榆树市，现住普兰店区。
原告大连隆源石业有限公司诉被告席海明及第三人陈中宝劳动争议纠纷一案，经本院（2016）辽0214民初1392号民事判决确认原告与被告之间存在劳动关系；原告给付被告拖欠工双倍工资及经济补偿金合计27765元。原告不服，上诉至大连市中级人民法院，大连市中级人民法院于2016年10月18日作出（2016）辽02民终5522号民事裁定书，以原审未处理拖欠工资经济补偿金及追加第三人刘黎华后却在判决书中未予体现，属于程序错误为由，裁定撤销（2016）辽0214民初1392号民事判决，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大连隆源石业有限公司的法定代表人卢行武及委托诉讼代理人孙娟、被告席海明、第三人陈中宝均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系，依法判令原告不欠被告工资，也不应支付双倍工资及不应支付经济补偿金；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告不是原告单位的员工，与原告之间不存在劳动关系。2015年末，被告提起劳动仲裁申请，请求原告给付其拖欠工资1.4万元及双倍工资，额外经济补偿金。普兰店市劳动仲裁在被告未能提供有效证据证明双方存在劳动关系的情况下，裁决支持被告的全部请求。原告不服，故诉至法院，请求依法裁判。
被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求。因为被告于2015年5月28日到原告处从事石材小磨工作，2015年10月17日，因被告到原告处讨要工资被原告车间管理员陈中宝殴打，导致被迫离开，原告欠被告2015年8月9月和10月份的17天的工资，合计为14000元，原、被告之间因没有签订书面劳动合同，原告还应向被告支付14000元，另外原告还应当向被告支付25%经济补偿金3500元，故请求法院依法驳回原告诉请，依法判令原告支付被告各项款项总共31500元。
第三人述称，被告不是原告职工，被告曾多次找过我，让我介绍去原告处工作，原告公司老板不同意，所有被告没有到原告处工作。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1、原告提供其单位职工花名册一份，拟证明被告不是原告单位职工，该花名册没有被告的名字。被告提出该花名册系伪造，因被告系原告单位工作人员，花名册中没有体现。2、原告提供2015年5月至2015年10月单位工资表六份，拟证明原告没有为被告开工资及工资记录，被告不是原告的员工。被告提出其在原告处工作期间，原告已给被告支付两个月工资，并不是工资表，而是由被告签字领取的白条。从5月至10月的工资表肉眼可以看出是同一时间制作，而且是最近制作完成，认为是原告伪造的。第三人对原告提供的证据均无异议。本院认为，原告提供的职工花名册及工资表均系原告单方制作，该证据中均没有体现被告的名字，被告对此均有异议，仅以原告提供的上述证据不能认定被告不是原告单位的职工，故本院对此不予采信。3、被告提供的其在原告处与第三人陈中宝的通话录音一份、花儿山派出所出具的现场治安调解协议书一份和被告与原告公司法定代表人的妻子刘黎华的通话录音一份，拟证明原告欠被告工资，被告讨要工资被原告公司的车间管理员第三人陈中宝殴打及就拖欠工资和刘黎华之间讨要的情况。原告对被告与第三人陈中宝的通话录音真实性有异议，原告怀疑该录音可能系被告采用其他方式伪造。从录音的播放情况来看，无法证明录音系被告所称的第三人陈中宝，另外根据被告提供的录音摘要的内容，也无法与录音完全吻合，如果属实也是被告与第三人的个人恩怨，与原告公司无关，不能证明与原告之间存在劳动关系，被告自称其与刘黎华之间的通话录音，无法证明录音的声音系刘黎华本人，其摘要内容不真实。对派出所出具的调解协议，系被告与第三人陈中宝之间个人恩怨产生的纠纷进行的调解，与企业无关，至于被告工作单位与职业方面的描述均系被告自己陈述而填写，无法证明其与企业之间存在劳动关系。第三人对被告提供的录音证据有异议，认为不是其声音；对调解协议真实性没有异议，但是其双方个人恩怨；对刘黎华的录音不清楚。原告的法定代表人卢行武自认其与刘黎华系夫妻关系，但认为录音中不是刘黎华的声音。本院认为，对花儿山派出所出具的现场治安调解协议书的真实性予以确认。对被告提供的两份录音证据，原告、第三人对被告提供的两份录音否认录音中是第三人陈中宝及刘黎华的声音，但并未提出证据佐证且不申请进行鉴定，应自行承担举证不能的法律后果。4、被告提供的其对工作8月、9月和10月份17天的工资记录情况。拟证明原告欠被告工资情况。原告对该证据有异议，认为该证据不符合证据的法定形式，原告单位正常的计算工资情况是由管理人员在职工的每日报表上确认后再为其开工资，而被告提供的完全由其个人书写，不能证明原告欠被告工资。第三人有异议，认为没有任何依据。本院认为，被告因讨要工资曾与第三人在原告公司发生冲突，又提供其与刘黎华之间索要工资的录音，被告对此均不认可又不申请对录音进行鉴定，也不提供被告工资的情况下，不能完全否认其与原告之间的劳动关系，对原告自行记录的工资情况予以采信。5、被告提供一份原告公司企业档案登记资料，拟证明刘黎华系被告公司投资者。原告及第三人对该证据真实性没有异议。本院对该证据予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告曾向普兰店市劳动认识仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告给付2015年8月至10月计件工资合计14000元；要求原告给付未签订书面劳动合同的双倍工资；要求原告给付拖欠2015年8月至10月工资的额外经济补偿金5000元。普兰店市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月25日作出普劳人仲裁【2016】34号仲裁裁决书，该仲裁裁决书裁决原告给付被告被拖欠的2015年8月、9月及10月工资报酬合计14000元、拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿金3500元及未签书面劳动合同双倍工资14000元。原告对该劳动仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。原告向本院提供其单位职工花名册、2015年5月至10月单位工资表及保险合同证明被告不是原告公司的员工。被告提供其与第三人的通话录音及花儿山派出所出具的现场治安调解协议书和被告与刘黎华的电话录音，证明其与原告之间存在劳动关系。
另查，案外人刘黎华系原告公司的投资者。原告公司的法定代表人卢行武自认其与刘黎华之间系夫妻关系。被告系农业户口，其与原告之间没有签订书面劳动合同，也没有交纳保险。被告自行记录的2015年8月、9月及10月17天的记件工资共计为12945元，扣除其饭费280元，被告应得工资共计为12665元。
再查，本案在原审及本次重审的过程中，原、被告均未申请追加刘黎华为本案第三人。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。用人单位与劳动者均应依照法律法规的规定享有权利和履行义务。本案的争议焦点是原告与被告之间是否存在劳动关系及原告是否应当支付未签订劳动合同的双倍工资及支付拖欠工资的经济补偿金。经庭审查明，原告与被告之间既没有签订劳动合同，也没有交纳保险。原告提供的职工花名册及工资表均系原告自己制作，以此否认与被告之间存在劳动关系，证据不充分，本院不予采信。被告虽未提供直接证据证明其与原告之间存在劳动关系，但被告提供的其与第三人之间的通话录音及花儿山派出所出具的现场治安调解协议书，以及其与案外人刘黎华之间的通话录音，原告及第三人对通话录音均提出异议，但并不申请对该录音进行司法鉴定，应依法承担不利的法律后果。结合案外人刘黎华系原告公司的投资人，可以认定被告曾在原告处工作并索要工资的事实。现原告否认与被告之间存在劳动关系，亦不提供被告在原告处工作的出勤表，应自行承担举证不能的法律后果。故依据被告提供的工作记录，被告在2015年8月、9月及10月17天应得工资为12665元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。…”本案中原告自用工之日起一直未与被告签订劳动合同，因此应当向被告每月支付二倍工资，即12665元。关于原告是否应支付被告经济补偿金的问题，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故被告应原告支付拖欠工资的经济补偿金3166元（12665元×25%）。对于是否应当追加刘黎华为本案第三人的问题，本院认为，因双方当事人均不申请追加刘黎华为第三人参加诉讼，本案与刘黎华个人不存在利害关系，不需追加其为本案第三人。故本次重审不追加其为第三人参加诉讼。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、确认原告大连隆源石业有限公司与被告席海明存在劳动关系；
二、原告大连隆源石业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告席海明支付拖欠的2015年8月、9月、10月17天工资12665元，支付双倍工资12665元，支付拖欠工资经济补偿金3166元，合计28469元。
如原告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由原告大连隆源石业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判长 杨剑英
审判员 胡 爽
审判员 张亚南
二〇一七年四月二十五日
书记员 孙玉颖
附录一：证据目录
原告提供的证据：
证据一、仲裁裁决书一份
证据二、原告单位职工花名册
证据三、2015年5月至2015年10月原告单位工资表
证据四、保险合同一份
被告提供的证据：
证据一、仲裁裁决书一份
证据二、被告与第三人通话录音、花儿山派出所出具的现场治安调解协议书和被告与刘黎华通话录音各一份
证据三、被告对8月、9月及10月17天的工作记录情况
证据四、原告企业机读档案登记资料
附录二：相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动合同在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工作报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。