北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终6737号
上诉人（原审原告）：贾宝文，男，1969年1月28日出生。
委托诉讼代理人：徐森，北京德和衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵辉，北京德和衡（青岛）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：江苏恒神股份有限公司，住所地江苏省丹阳市通港路北侧。
法定代表人：钱云宝，董事长。
委托诉讼代理人：吴幸年，男，1962年2月13日出生，江苏恒神股份有限公司职员，住江苏省丹阳市。
委托诉讼代理人：程大林，江苏江成律师事务所律师。
上诉人贾宝文因与被上诉人江苏恒神股份有限公司（以下简称恒神公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第13036号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年7月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
贾宝文上诉请求：撤销一审判决，改判恒神公司支付我2014年11月1日至2014年12月31日工资209460元；诉讼费由恒神公司承担。事实和理由：1.作为本案定案的证人证言不符合法定证据形式。证人张×并没有出庭作证，我无法就证人的证词进行询问，无法有效质证，证人张×并没有任何法定理由不出庭作证，因此该证人证言不具备法定形式，不能作为定案依据。证人张×是恒神公司的员工，为具有重要利害关系的人，其证言的证明效力应当被法院否认。2.恒神公司解除劳动合同违法，恒神公司未能举证证明贾宝文“在试用期间被证明不符合录用条件”，而且恒神公司向我发出解除劳动关系的邮件是在2015年9月29日，已经超过了试用期。关于试用期内解除劳动关系的权利只能在试用期内行使，一旦超过试用期员工自动“转正”，此后也就不再具有通过试用期不符合录用条件进行解除劳动关系的法律和事实基础。在这一问题上，一审法院仅仅确认了恒神公司作出了解除劳动合同的行为，但并未就解除是否合法进行认定。
恒神公司辩称，不同意贾宝文的上诉请求和事实理由，一审判决所查明的事实清楚，适用法律正确，我公司同意一审判决。
贾宝文向一审法院起诉请求：1.恒神公司支付我2014年11月1日至2014年12月31日的工资209460元；2.本案诉讼费由恒神公司承担。
一审法院认定事实：2014年3月20日，贾宝文入职恒神公司。当日，恒神公司（甲方）与贾宝文（乙方）签订《劳动合同书》、《重要涉密人员保密协议》、《劳动服务协议》。
其中，《劳动合同书》约定合同于2014年3月20日生效，期限为无固定期限，自2014年3月20日起至达到法定退休时间止，试用期至2014年9月19日止，乙方根据甲方要求，经过协商，从事营销管理类工作；乙方税前月工资详见劳动服务协议；经甲乙双方协商，社会保险和公积金费用甲方已在对乙方支付的工资中包含，社保由乙方自担；任营销中心副总经理，对外标称“副总裁”。《重要涉密人员保密协议》约定甲方每月向乙方支付一定的保密补贴1200元/月，随工资同时发给。《劳动服务协议》约定薪资试用期间月薪7万元（含保密补贴1200元，含交通费、保险等），月岗位基本工资68800元、月保密补贴1200元，以上均为税前工资，乙方保险自行缴纳、暂不享受公积金，通讯费月标准为450元，据实报销。
贾宝文提交2015年7月3日电话录音，2015年10月12日与存储名称为“钱云宝董事长恒神”、号码为136XXXX****之间的短信记录。贾宝文称电话录音为其与恒神公司人力资源部经理吴幸年之间的通话，电话录音中贾宝文提出劳动合同之外钱云宝老板答应的税后两万工资问题，对方回答没问题的，称协商一下、简单一点、只要有诚意去解决这个问题，问题肯定能解决，有协商的诚意什么事情都好解决。与钱云宝短信记录的内容为：“所以合同金额是税后五万加保险费折合成税前金额”、“答应工资是税后七万”，10月12日对方回复“我答应你税后工资七万元，应该是正确的。但你来上班后，每月发工资，你为什么不问我呢？另，公司营销中心跟你面谈，并说明不使用你了，人力资源部叫你办理相关手续，也是符合劳动法的啊？如果是因为，你跟我的事没有处理结束，你可以像今天这样跟我联系处……”。恒神公司认可电话录音的真实性，但不认可合法性，认为是贾宝文在未告知情况下进行诱导，认可136XXXX****的号码为钱云宝使用，但不认可短信记录的真实性，认为科技手段可以修改信息内容，短信只是二人私人对话，钱云宝当时只是股东，不在公司担任职务。
贾宝文另提交与存储名称为“张×恒神”之间的微信和短信聊天记录，搜狐网网页截屏打印件、军队物资采购网网页截屏打印件，2014年11月27日解放军报。与张×微信和短信记录的内容为：“贾总、那个陆航器材帮帮想办法加上”，2014年9月22日“好的”，2014年10月13日“张总，解放军报版面负责人及编辑已经约好周四晚上，方便时电话详谈”，10月14日“贾总、那个解放军报事情做”，10月15日“贾总、已经和长洪说好了”、“好的”，10月16日“中午活动已经结束，比较理想，具体可以问长洪”、“好的”，2015年1月20日“张总，上周五说的名册，我和他要了电子版，发给我后转给你，另外恒神公司进入总装备部名册十二月来公司审核已经通过，估计本月底或下月初公布，公布后我通知你”、“好的，感谢”、“不客气”，2015年1月23日“张总，总装名册我已通过恒神企业邮箱发到你邮箱里”、“我看到了，好像只有名录，能有办法拿到对应的企业名单吗”、“名单太多，等公司入册了就能随时看到”，2015年2月10日“张总，帐号收到吗，那边催我，我没法回复”、“收到，我正在和公司申请，他们问能否有个证书之类的吗”、“老板答应给，意思最好有个证书”、“你能问问那边吗”。军队物资采购网显示，恒神公司为三级生产型新入库供应商，入库时间为2015年3月31日。2014年11月27日《解放军报》刊发钱云宝《碳纤维：新材料王国耀眼之星》一文。原、恒神公司均认可张×担任恒神公司营销中心总经理，恒神公司不认可微信和短信聊天记录的真实性，认为可以通过技术处理篡改，贾宝文在劳动关系解除后可能与张×存在工作上的对接和关系，也可能是二人私人交流，不能证明贾宝文继续工作，不认可网页截屏打印件的真实性、关联性和合法性，认可解放军军报的真实性，但认为文章刊发存在一定周期，不能证明贾宝文继续提供劳动。
恒神公司提交《证言》一份、2015年4月13日仲裁庭审笔录，2014年9月29日恒人通字（2014）第0903号《关于与贾宝文同志试用期内解除劳动合同并要求即行办理完毕离职手续的通知》，2014年9月29日电子邮件打印件、商务领航短信历史记录打印件。
其中，《证言》的内容为：“我，张×，身份证号……，系江苏恒神纤维材料有限公司营销中心总经理，贾宝文的上级领导。对贾宝文试用期内依法解除劳动合同的事件，我提供如下证言。时间2014年9月3日左右，地点北京金融街新盛大厦楼下咖啡厅，沟通对象贾宝文，公司委派沟通人张×，沟通的内容：我明确向贾宝文讲了三点：1、根据公司安排的工作目标，你主要是拓展高层关系，但是来公司工作了将近6个月，基本没有要求到高层客户到公司参观，前6个月内你做的工作不能满足公司招聘你任该职位的要求。2、公司安排我作为代表，正式和你通报，在试用期后不再继续聘任，解除劳动合同。3、后续不再安排你工作，目前你手头的一些工作可以交给我处理。贾宝文本人也没有向我表达任何不同意见。”2015年4月13日庭审笔录显示，仲裁过程中张×到庭，其中记载其联系方式为189XXXX****，其作证称贾宝文入职后约定试用期6个月，工作一段时间后发现不符合工作标准，2014年9月3日与贾宝文商谈在试用期到期后解除劳动关系，认可贾宝文微信和短信记录的真实性，但称仅为私人帮忙，传达解除劳动关系后与贾宝文还有联络，因为解除后还有一些在试用期内工作没有完成，与贾宝文商谈后续工作，不是恒神公司安排的。2014年9月29日恒人通字（2014）第0903号《关于与贾宝文同志试用期内解除劳动合同并要求即行办理完毕离职手续的通知》的内容为：“贾宝文同志：你于2014年3月20日进本公司工作，并签订了劳动合同（合同试用期自2014.3.20起至2014.9.19止）。经试用，你不符合公司录用条件。试用期内，用人部门已向你传达了试用期内与你解除劳动合同的通知。现再次补充书面通知：自2014年9月18日起劳动合同解除，同日停薪，并请即行办理完毕离职移交手续。”2014年9月29日电子邮件显示为发件人吴幸年（xingnian.×××）向存储名称为贾宝文（baowen.×××）发送，内容为“贾总：您的意见公司领导已经知道，会尽快安排时间和您面谈。合同解除的事情请现办理相关手续。附件为通知书和手续办理表，您可以请相关人员配合完成，如有其他问题请及时联系我。谢谢配合。顺致节日问候！”，员工离职移交会签表和贾宝文劳动合同解除通知为附件。商务领航短信历史记录打印件显示与上述电子邮件内容一致的短信向贾宝文发送成功。贾宝文对上述证据的真实性均不认可，认为证人未到庭，时间描述模糊，证言称贾宝文工作可交张×处理与恒神公司陈述双方存在工作惯性和往来相矛盾，认可baowen.×××为其工作邮箱。
2015年5月12日，恒神公司作出恒人通字（2015）第0501号《关于与贾宝文同志试用期内解除劳动合同并要求即行办理完毕离职手续的再次通知》，内容为：“贾宝文同志：你于2014年3月20日进本公司工作，并签订了劳动合同（合同试用期自2014.3.20起至2014.9.19止）。经试用，你不符合公司录用条件。用人部门领导已于2014年9月3日向你传达了公司与你试用期内解除劳动合同的通知。2014年9月29日公司又通过手机短信平台，发出劳动合同解除催办离职手续的通知（平台反馈信息显示：你已接受短信成功）并同步向你的公务邮箱发送了相同内容的通知邮件。在而后与你的劳动争议仲裁活动中，我们又当庭明确声明：解除与你的劳动合同关系。现再度通知你：自2014年9月18日起解除你的劳动合同解除，并要求你尽快（在2015年5月27日前）来公司办理完毕所有离职移交手续，否则一切责任由你承担。特此通知。”恒神公司邮寄送达贾宝文。
恒神公司支付贾宝文2014年3月工资23000.69元、2014年4月至8月工资均为52230元。2015年1月28日，江苏恒神纤维材料有限公司变更为现名称。
贾宝文曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒神公司支付2014年11月1日至2014年12月31日工资209460元。2015年4月21日，该委作出京西劳人仲字[2015]第735号裁决书，裁决驳回贾宝文的仲裁请求。后贾宝文不服仲裁裁决，于法定期限内诉至一审法院。
一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，恒神公司就其主张的解除事实提交了张×的书面证人证言、仲裁庭审笔录，《关于与贾宝文同志试用期内解除劳动合同并要求即行办理完毕离职手续的通知》，电子邮件和商务领航短信历史记录打印件，以上证据可以形成证据链，证明恒神公司于2014年9月通知贾宝文解除劳动合同，解除日期为2014年9月18日。贾宝文虽对此不予认可，称其一直继续工作，就此提交与张×的微信和短信记录，日期分别为2014年9月22日、10月13日至16日，2015年1月20日至23日、2月10日，以上日期间隔较大，不符合劳动者为用人单位提供劳动的特征，法院难以认定双方劳动关系继续存续，此后恒神公司无需继续支付贾宝文工资。贾宝文的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。判决：驳回贾宝文的诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，恒神公司主张双方劳动关系已于2014年9月18日解除，为此提交了张×的书面证人证言、仲裁庭审笔录，《关于与贾宝文同志试用期内解除劳动合同并要求即行办理完毕离职手续的通知》，电子邮件和商务领航短信历史记录打印件等证据，结合贾宝文在一审庭审中关于恒神公司曾不再为其提供办公场所的陈述，本院对贾宝文有关2014年9月18日以后，其仍然一直在为恒神公司提供正常工作的主张不予采信。根据双方当事人提交的证据及庭审陈述，本院对恒神公司所主张的其向贾宝文明确作出过不再聘用的意思表示，并于2014年9月18日解除了劳动关系予以采信。劳动者主张用人单位向其足额工资支付的，应以双方存在劳动关系或劳动关系已经恢复为前提，现恒神公司已经作出解除劳动关系的表示，贾宝文亦未提交有效证据证明其在此以后仍然在为恒神公司提供正常劳动，故一审法院未予支持贾宝文有关2014年11月1日至12月31日期间的工资并无不当。综上所述，贾宝文的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贾宝文负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 卜晓飞
审 判 员 杨志东
审 判 员 王丰伦
二〇一六年十月二十四日
法官助理 蒋 媚
书 记 员 陈 津