北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第18213号
原告（被告）王胜君，男，汉族，1989年8月7日出生，无业，住河北省衡水市武邑县。
委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。
法定代表人刘晓祥，执行董事。
委托代理人侯斌，男，1986年9月26日出生，汉族，北京日上工贸有限公司法务，住北京日上工贸有限公司宿舍。
委托代理人王立军，女，1979年1月18日出生，汉族，日上工贸公司人事部员工，住山东省阳新县阳城四路662号。
第三人河北日上建材制造有限公司，住所地河北文安新桥工业区。
法定代表人刘晓祥，执行董事。
委托代理人耿芬芳，女，1982年4月4日出生，汉族，河北日上建材制造有限公司员工，住河北省深州市大堤上镇马家口村83号。
原告（被告）王胜君与被告（原告）北京日上工贸有限公司（以下简称：日上公司）、第三人河北日上建材制造有限公司（以下简称：河北日上公司）劳动争议纠纷案件，本院受理后，依法由审判员李慧茁担任审判长，与人民陪审员宋玉英、闫占芳共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）王胜君的委托代理人张国志，被告（原告）日上公司的委托代理人侯斌、王立军，第三人河北日上公司的委托代理人耿芬芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王胜君诉称（辩称）：2011年2月1日，我入职日上公司，任职操作工，月平均工资5000元。我入职时，平均每天工作12个小时，周六日、法定节假日均无休息，日上公司亦未支付加班费。2015年3月11日，日上公司无故将我辞退。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2015]第1425号裁决书，诉至法院请求判令：1、确认我与日上公司自2011年2月1日至2015年3月11日期间存在劳动关系；2、日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金50000元；3、日上公司支付2013年2月1日至2015年3月11日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍120000元；4、日上公司支付2013年3月11日至2015年3月11日期间延时加班工资82758.62元、周六日加班费151724.14元、法定节假日加班工资22758.62元；5、日上公司支付2011年2月1日至2015年2月4日期间未休年假工资20689.66元；6、日上公司支付2015年2月1日至2015年3月11日期间的拖欠工资2336元；7、日上公司支付2015年1月1日至2015年1月31日期间扣发工资500元；8、日上公司支付2011年2月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金3000元及未缴纳失业保险的一次性补助金600元。我不同意日上公司的诉讼请求。
被告（原告）日上公司辩称（诉称）：我公司不同意王胜君的全部诉讼请求。王胜君与我公司之间劳动关系存续期间是2011年3月10日至2015年2月6日。不同意支付第二项诉讼请求。王胜君属于无故连续旷工，视为自动离职，不同意向其支付经济补偿金。王胜君不符合签订无固定期限劳动合同的情形，其不存在加班的情形。日上公司每年春节放假15天，其中7天是法定节假日，8天是年假，这15天放假期间日上公司均为王胜君发放工资。不同意第六项诉讼请求，同意支付1736元。不同意第七项诉讼请求，不是扣发工资，是绩效工资，认可王胜君主�的数额。我公司也不同意大兴仲裁委的裁决，故诉至法院，要求：1、确认我公司与王胜君在2011年3月10日至2015年2月6日期间存在劳动关系；2、不予支付王胜君2013、2014年未休年休假工资4597.7元；3、不支付王胜君2015年2月1日至2015年3月11日期间工资6839.08元。
第三人河北日上公司述称：同意日上公司的诉讼请求。日上公司生产车间于2015年1月1日搬迁至河北文安县，搬至我公司。日上公司的员工也一并到了我公司工作。其员工在去往河北工作期间的工资是由我公司发放。
经审理查明：王胜君曾在日上公司工作。关于入职时间，王胜君主张其于2011年2月1日入职日上公司，日上公司主张王胜君的入职时间为2011年3月10日；关于月平均工资数额及工资支付情况，王胜君与日上公司均认可王胜君的月平均工资�额为4615元，日上公司还需向王胜君支付2015年1月绩效工资500元及2015年2月份工资1736元；王胜君主张日上公司尚欠其2015年3月1日至2015年3月11日期间工资600元，日上公司主张王胜君在该期间未上班，故不同意向其支付该部分工资；关于工作时间，王胜君主张其在职期间存在延时、周六日和法定节假日加班，年休假未休；日上公司主张不存在加班的情况，已安排王胜君休年休假；关于劳动关系的解除时间及原因，王胜君主张其系于2015年3月11日被日上公司无故辞退，日上公司主张王胜君系于2015年3月10日无故旷工，自动离职。
2011年3月10日，日上公司与王胜君签订了期限为2011年3月10日至2015年7月31日的固定期限劳动合同。
2015年3月16日，王胜君向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认其与日上公司自2011年2�1日至2015年3月11日期间存在劳动关系；2、日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金50000元；3、日上公司支付2013年2月1日至2015年3月10日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍120000元；4、日上公司支付2013年3月11日至2015年3月11日期间延时加班工资82758.62元、周六日加班费151724.14元、法定节假日加班工资22758.62元；5、日上公司支付2011年2月1日至2015年2月4日期间未休年假的加班工资20689.66元；6、日上公司支付2015年2月1日至2015年3月11日期间的拖欠工资13448.28元；7、日上公司支付2015年1月1日至2015年1月31日期间扣发工资500元；8、日上公司支付2011年2月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金3000元及未缴纳失业保险的一次性补助金600元。2015年11月25日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2015]第1425号裁决书，裁决：1、日上公司与王胜君自2011年3月10日至2015年3月11日期间�在劳动关系；2、日上公司支付王胜君2013年、2014年未休带薪年休假工资4597.07元；3、日上公司支付王胜君2015年2月1日至2015年3月11日期间工资6839.08元；4、日上公司支付王胜君2015年1月1日至2015年1月31日期间绩效工资500元；5、驳回王胜君的其他仲裁请求。日上公司与王胜君均不服前述仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，王胜君未向本院提交证据。
日上公司向本院提交以下证据：
1、劳动合同书，证明日上公司与王胜君签订了书面劳动合同、双方之间存在劳动关系的期间、王胜君的入职时间是2011年3月10日。王胜君对该份证据的真实性、证明目的均不认可。称王胜君在2010年之后，在日上公司签订过空白的劳动合同，但自己手里没有；因为劳动合同不涉及王胜君的诉讼请�问题，对其签字不申请鉴定；劳动合同不能证明王胜君的入职时间，劳动合同亦未也没有载明王胜君的入职时间；在之前的案件审理过程中，日上公司曾提交过其他劳动者的入职登记表，由于与劳动者的主张入职时间一致而撤回该证据，充分证明日上公司给每个员工入职时均填写入职登记表；日上公司提交的所有劳动者的劳动合同均为2010年之后，2010年之前的劳动者的劳动合同未见提交，可充分证明王胜君的入职时间。河北日上公司对该份证据无异议；
2、关于春节放假的通知，证明日上公司安排王胜君休了带薪年假。王胜君对该份证据的真实性和证明目的均不认可。称其未见过该通知，日上公司在春节期间放假15天左右，但是该期间日上公司不向员工支付工资，也不是安排的年假。河北日上公司对该份证据无异议；
3、除名通报，证明王胜君无故旷工，视为其自动离职，日上公司无须向其支付任何经济补偿金。王胜君对该份证据的真实性、证明目的均不认可，称日上公司的除名行为没有任何事实和法律依据，正好证明了王胜君主张违法解除的事实和法律依据。经询问，双方均认可日上公司的该份除名通报未向王胜君送达。河北日上公司对该份证据无异议；
4、工资表2张，证明王胜君的平均工资数额为4615元。王胜君对该份证据的真实性不认可，但认可其月平均工资数额为4615元。河北日上公司对该份证据无异议；
5、未领工资的工资表1张，证明王胜君未领的工资数额为2236元。王胜君对该份证据的真实性不认可。河北日上公司对该份证据无异议。
河北日上公司向本院提交以下证据：2014年12月至2015年2月的工资支付记录，证明王胜君2014年12月至2015年2月期间是由河北日上公司发放的工资，王胜君去河北日上公司工作了。王胜君对该份证据的真实性认可，证明目的不认可。称王胜君是被日上公司派到河北日上公司帮忙了一段时间，王胜君认为是日上公司向其支付工资，而不是河北日上公司向其支付工资；日上公司对该份证据无异议。经询问，王胜君、日上公司、河北日上公司均认可王胜君在河北日上公司工作期间系与日上公司存在劳动关系，系日上公司派王胜君到河北日上公司劳动。
上述事实，有京兴劳人仲字[2015]第1425号裁决书、劳动合同书、春节放假通知、除名通报、工资表、工资支付记录及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院�为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。
关于双方之间劳动关系存续期间。王胜君主张其于2011年2月1日入职，日上公司主张王胜君于2011年3月10日入职。为证明其主张，日上公司提交了劳动合同，因王胜君未能举证证明在2011年3月10日前其与日上公司之间存在劳动关系，故本院依法认定王胜君的入职时间为2011年3月10日。关于劳动合同的解除时间及理由，双方各执一词。王胜君主张2015年3月11日被日上公司无故辞退，日上公司则主张王胜君于2015年3月10日无故旷工，自动离职。双方对此均未提交充分证据予以证明。日上公司作为用人单位，未能举证证明其与王胜君之间的劳动关系于2015年3月11日前解除，其应承担举证不能的不利后果，本院依法采信王胜君关于劳动关系解除时间的主张。综上，本院认定王胜君与日上公司自2011年3月10日至2015年3月11日期间存在劳动关系。
关于王胜君主张违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。如前所述，日上公司与王胜君对劳动关系的解除时间过程各执一词，但双方均未提交证据予以证明，故本院视为双方系协商一致解除劳动关系，日上公司应当支付王胜君解除劳动关系经济补偿金。经释明，王胜君同意本院判决解除劳动关系经济补偿金。具体金额，以本院核算的数额为准。
关于王胜君要求日上公司支付2013年2月1日至2015年3月11日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求。因王胜君与日上公司在2011年3月10日签订了期限为2011年3月10日至2015年7月31日的固定期限劳动合同，故王胜君该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于王�君要求日上公司支付2013年3月11日至2015年3月11日期间延时、周六日和法定节假日加班工资的诉讼请求。因王胜君未提交证据证明其在前述期间存在加班且日上公司未足额支付加班费，故其该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资支付问题。根据北京市工资支付规定，用人单位对工资支付记录有2年的保管备查义务，此处的2年指仲裁往前2年。王胜君于2015年3月16日提起仲裁，日上公司未能提交证据证明王胜君在2013年3月16日至2015年3月11日期间已休年休假，应承担举证不能的不利后果，向王胜君支付前述期间的未休年休假工资，具体数额，以本院核算为准。关于2013年3月16日之前的未休年休假工资，因已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，王胜君亦未提交其他证据佐证，故本院不予支持。
关于王胜君要求日上公司支付2015年2月1日至2015年3月11日期间拖欠的工资2336元的诉讼请求。日上公司未能举证证明其已足额向王胜君支付前述期间的工资，故应承担举证不能的不利后果，其应履行相应的支付义务，王胜君主张的前述期间的工资数额未超过法律规定的相关标准，对此本院不持异议。
关于王胜君要求2015年1月1日至2015年1月31日期间扣发工资500元的诉讼请求。日上公司与王胜君均认可日上公司应向王胜君支付的前述期间的绩效工资数额为500元，对此本院不持异议。
关于王胜君要求日上公司支付2011年2月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金3000元及未缴纳失业保险的一次性补助金600元诉讼请求。因王胜君未能提交证据证明其户口性质为农业户口，应承担相应举证不能的不利后果，其该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）王胜君与被告（原告）北京日上工贸有限公司于二○一一年三月十日至二○一五年三月十一日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王胜君解除劳动关系经济补偿金二万零七百六十七元五角；
三、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十�内支付原告（被告）王胜君二○一三年三月十六日至二○一五年三月十一日期间未休年休假工资三千三百九十四元九角四分；
四、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王胜君二〇一五年二月一日至二〇一五年三月十一日期间工资二千三百三十六元；
五、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王胜君二〇一五年一月一日至二〇一五年一月三十一日期间的绩效工资五百元；
六、驳回原告（被告）王胜君的其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）北京日上工贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定�期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由被告（原告）北京日上工贸有限公司负担（已交纳十元，剩余十元于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李慧茁
人民陪审员 宋玉英
人民陪审员 闫占芳
二〇一六年六月三十日
书 记 员 贯 菲