江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆巴民初字第0648号
原告昆山市昌坚铸造有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇民营工业区，组织机构代码76988730-9。
法定代表人仇昌顺，该公司总经理。
委托代理人周帅军。
被告崔成才。
委托代理人郑昌华、顾勇，江苏朋德律师事务所律师。
原告昆山市昌坚铸造有限公司诉被告崔成才工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年11月17日受理后，依法由代理审判员赵雅婷独任审理，并于2014年12月11日公开开庭进行了审理，原告委托代理人周帅军、被告崔成才及其委托代理人郑昌华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山市昌坚铸造有限公司诉称：被告崔成才于2013年2月25日进入原告公司水平线车间工作，2013年12月12日上午6时左右：被告崔成才右足指部被铸件砸伤，公司接到工伤通知立即将被告送至昆山市巴城镇人民医院，事后发现被告未构成骨折，右脚趾并无任何功能性残缺，故请求法院在查明事实的基础上判决：一、原告不支付被告一次性伤残补助金26320元、一次性工伤医疗补助金33614元、一次性伤残就业补助金14406元及停工期间工资差额7194.9元，合计81934.9元。
被告崔成才辩称：同意仲裁裁决结果，请求按照仲裁裁决结果判决。
经审理查明：2013年2月20日，被告崔成才入职原告公司工作，双方签有书面劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险。2013年12月12日，被告在工作中受伤，2014年1月6日，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年5月31日，原、被告双方解除劳动关系。2014年7月10日，原告工伤经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。因协商未果，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决原告：1、支付一次性伤残补助金26320元、一次性工伤医疗补助金33191元、一次性伤残就业补助金14406元；2、支付2013年12月12日至2014年5月31日停工留薪期工资差额13344元；3、支付鉴定费400元。2014年11月4日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2014）第1832号仲裁裁决书，裁决：一、原告于仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付被告一次性伤残补助金26320元、一次性工伤医疗补助金33614元、一次性伤残就业补助金14406元、停工留薪期工资差额7194.9元、鉴定费400元，以上款项合计81934.9元。二、原告从社会保险基金经办机构申领的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金归原告享有。原告不服仲裁裁决结果，遂诉诸本院。
另查明，被告受伤前月平均工资为3760元／月。统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命为82.16岁；最近一次公布的苏州地区社会平均工资为4802元／月。
审理中，原、被告双方一致确认：被告受伤后停工留薪期为伤后三个月，即2013年12月12日至2014年3月11日，该期间，原告已经按照1361.7元／月支付被告停工留薪期待遇。
上述事实由原告仲裁裁决书一份、病历一份、检查报告二份、工伤认定决定书一份、劳动能力鉴定结论通知一份、医事证明书四份、被告提交的银行对账单一份、工资单一份及当事人陈述在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作中受伤的，依法应当享受工伤保险各项待遇。原、被告双方于2014年5月31日解除了劳动关系，被告有权要求原告支付工伤保险各项待遇。原告对仲裁裁决支付被告鉴定费400元无异议，本院予以确认。对于被告的其余各项主张，本院分析认定如下：
1、一次性伤残补助金，被告主张26320元，应依据《工伤保险条例》三十七条规定，构成十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；同时依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定进行核算。本案中，以被告月平均工资3760元核算，被告主张的一次性伤残补助金26320元依法属于合理范围，本院予以支持。
2、一次性工伤医疗补助金，被告主张33614元，依据《工伤保险条例》第三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤十级的，且解除劳动关系的，劳动者依法应当享受的一次性工伤医疗补助金标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。本案中，苏州地区统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命82.16岁与被告解除劳动合同之日年龄47.26岁之差为34.9，不满一年按一年计算年龄之差为35，故经核算，被告主张依法属于合理范围，本院予以支持。
3、一次性伤残就业补助金，被告主张14406元，依据《工伤保险条例》三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤十级的，且解除劳动关系的，劳动者享受依法应当享受的一次性伤残就业补助金标准为：以当地职工平均工资为基数，40-50周岁构成十级伤残的，应当发给3个月的一次性伤残就业补助金。经核算，被告主张依法合理，本院予以支持。
4、停工留薪期工资差额，被告主张7194.9元。按照原、被告双方一致确认的停工留薪期为2013年12月12日至2014年3月11日期间，共计三个月，该期间应当发放工资为11280元（3760＊3），原告实际发放被告工资为4085.1元（1361.7＊3）元，故被告主张依法合理，本院予以支持。
据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
原告昆山市昌坚铸造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告崔成才一次性伤残补助金26320元、一次性伤残就业补助金14406元、一次性工伤医疗补助金33614元、停工留薪期工资差额7194.9元及鉴定费400元，总计81934.9元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市昌坚铸造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州分行园区支行；账号：10×××99。
代理审判员 赵雅婷
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 苏 浩
附相关法律、法规如下：
1、《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2、《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。