北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民初字第6076号
原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇榆昌路18号。
法定代表人姚建文，董事长。
委托代理人李秀生，北京市东元律师事务所律师。
委托代理人魏星，女，1987年12月10日出生。
被告刘月辉，男，1982年6月18日出生。
原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司（以下简称：新元公司）与被告刘月辉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新元公司的委托代理人李秀生、魏星，被告刘月辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新元公司诉称：刘月辉是我公司职工，我公司与其一直保持良好的劳动关系。2012年我公司经济效益不好，刘月辉想辞职，提出不合理的要求，我公司不同意其要求。刘月辉到仲裁申诉。我公司实行的是绩效工资制，我公司处于亏损状态，未产生绩效，因此只发给刘月辉基本工资，没有发放奖金，而是按照合同约定发放工资。2011年12月至2012年1月，刘月辉轮休三个月，没有上班，我公司没有为其发放工资，只给其基本生活费。我公司与刘月辉之间一直存在劳动关系，并未与其解除劳动关系，所以不存在补偿问题。综上，我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字（2013）第0078号裁决书，请求法院依法判决我公司不支付刘月辉：1、2011年3月2日至2012年3月1日未签订书劳动合同的双倍工资差额60000元；2、解除劳动关系的经济补偿金28800元；3、2010年3月至2011年9月工资差额24457.03元及25%的经济补偿金6114.26元；4、2011年11月工资差额763.69元及25%的经济补偿金190.92元；5、2011年12月工资差额1333.08元及2012年1月生活费882元及上述工资和生活费25%的经济补偿金553.77元；6、2012年2月工资差额2500元及25%的经济补偿金625元；7、2012年3月至2012年9月工资差额11550元及25%的经济补偿金2887.5元；8、2012年10月工资4800元；9、诉讼费由刘月辉承担。我公司同意仲裁裁决第一项裁决。
被告刘月辉辩称：2007年，我入职新元公司。因新元公司未足额支付我工资，拒不支付我工资，我被迫解除劳动关系。新元公司应当支付我工资和经济补偿金。新元公司称因效益不好拒绝支付我工资差额，但是其没有向我明确效益工资的发放制度，而且新元公司随意克扣工资属于恶意行为。综上，我认可仲裁裁决的各项内容。
经审理查明：刘月辉是农村户口。程新明与姚建文系夫妻关系。南通凯利达包装机械有限公司（以下简称：凯利达公司）的法定代表人是姚建文。刘月辉与新元公司存在劳动关系。新元公司主张刘月辉2011年12月1日入职其公司；刘月辉主张其于2007年5月7日入职新元公司。2011年12月至2012年1月期间，新元公司安排刘月辉轮休。新元公司主张刘月辉于2012年10月1日自动离职，其与刘月辉之间的劳动关系已经解除；刘月辉主张2012年11月5日离开工作岗位，因新元公司未为其缴纳社会保险费和拖欠工资，其通过大兴仲裁委提出解除劳动关系。新元公司主张凯利达公司由于经营不善，2010年5月由其公司收购，刘月辉在凯利达公司上班，并领取工资；刘月辉主张其不清楚凯利达公司与新元公司之间的关系，新元公司安排其到凯利达公司工作。新元公司主张刘月辉在湖北鼎元建筑装饰工程有限公司（以下简称：鼎元公司）上班并担任项目经理，鼎元公司是由姚建文的丈夫的弟弟开办；刘月辉主张2008年由新元公司安排其在鼎元公司工作。刘月辉主张因2012年1月轮休，其主张新元公司支付其生活费；新元公司称不清楚是否足额发放刘月辉2012年1月的工资，认可其没有发放刘月辉生活费，同意补发刘月辉816元生活费。
2012年11月8日，刘月辉向大兴仲裁委申请仲裁，要求新元公司支付其：1、2011年3月至2012年10月未签订书劳动合同的双倍工资100000元；2、解除劳动关系和社会保险关系，以及经济补偿金28800元；3、2010年3月至2011年9月工资差额及25%的经济补偿金33750元；4、2011年11月工资差额及25%的经济补偿金3125元；5、2011年12月至2012年1月停发工资及25%的经济补偿金12500元；6、2012年2月工资差额及25%的经济补偿金3125元；7、2012年3月至2012年9月工资差额及25%的经济补偿金14438元；8、2012年10月工资4800元；9、补偿2007年5月至2009年12月为缴纳社会保险费用10000元。2013年3月15日，大兴仲裁委裁决新元公司与刘月辉于2012年11月6日起解除劳动关系；新元公司支付刘月辉：1、2011年3月2日至2012年3月1日未签订书劳动合同的双倍工资差额60000元；2、解除劳动关系的经济补偿金28800元；3、2010年3月至2011年9月工资差额24457.03元及25%的经济补偿金6114.26元；4、2011年11月工资差额763.69元及25%的经济补偿金190.92元；5、2011年12月工资差额1333.08元及2012年1月生活费882元及上述工资和生活费25%的经济补偿金553.77元；6、2012年2月工资差额2500元及25%的经济补偿金625元；7、2012年3月至2012年9月工资差额11550元及25%的经济补偿金2887.5元；8、2012年10月工资4800元；9、驳回刘月辉的其他仲裁请求。
庭审中，新元公司提交以下证据：1、工资体系表，证明其公司员工的工资构成，未克扣刘月辉工资；刘月辉对该证据的真实性和证明目的均不认可，该证据显示本年度将按照等级制发放和核算员工工资。员工工资组成：基本工资＋绩效考核工资＋其他的福利（保险、值班补贴等），其中H层级工资标准为2800元，基本工资为1260元，考核工资为1540元，落款名称为新元公司并加盖公章，落款时间为2012年1月。2、考勤表，证明其公司已经安排刘月辉年休假；刘月辉不认可该证据的真实性和证明目的，称其公司考勤表有其签名，但新元公司提交的却没有其签名。3、企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书，证明其公司所有岗位都实行不定时工时制，不应当支付刘月辉未休年假工资；刘月辉认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。4、工资单（2012年2月至9月），证明刘月辉的工资标准是H级2800元；刘月辉认可其真实性，但不认可其证明目的，称其月平均工资为4800元。该证据中2012年2月显示刘月辉职务为主任，工资表项目有工资标准、固定工资、岗位工资、岗位津贴、工龄车房补、扣除考核、工作日志、奖惩、应付工资、代扣保险费、代扣所得税、代扣手续费、实付工资等，其中工资标准为2500元，固定工资为1260元、岗位工资450元、岗位津贴450元、工龄车房补340元、奖惩769元，实付工资3266元；2012年9月考核工资和奖励项目注明暂不发。5、工资表，由南通凯利达包装机械有限公司（以下简称：凯利达公司）提供刘月辉11月的工资发放记录，证明2011年11月之前刘月辉不在其公司上班；刘月辉不认可其真实性。6、凯利达公司提供的文件，证明刘月辉在该公司担任副厂长一职；刘月辉不认可该证据的真实性，称其是由新元公司安排去凯利达公司工作，工资由新元公司发放。7、鼎元公司提供的文件，证明刘月辉在该公司工作，担任项目经理，刘月辉不认可该证据的真实性，称其由新元公司安排去鼎元公司工作。8、由鼎元公司提供的2008年工资发放表，证明刘月辉在该公司工作，刘月辉认可该证据的真实性，称从该证据领导审批是程新明签字可以看出其是由新元公司安排至鼎元公司的。该证据显示领导审批：同意。落款人签名为程新明。加盖公章为鼎元公司北京分公司公章。
刘月辉提交以下证据：1、2010年劳动合同书，证明其于2007年5月7日入职新元公司及其工资数额；新元公司认可该合同上的公章是其公司的，但称合同签订后刘月辉与其未履行该合同，刘月辉被派到凯利达公司工作。该证据显示刘月辉在新元公司工作起始时间为2007年，合同于2010年3月1日生效，无试用期，于2011年3月1日终止；刘月辉月工资按2010年度工资体系，为中级三档，工资标准为5000元／月，其中，基本工资为900元＋岗位工资1600元＋绩效考核1000元＋团队奖30%；新元公司生产工作任务不足使刘月辉待工的，新元公司支付刘月辉月生活费为空白。2、工资发放明细，证明其月工资数额及其与新元公司存在劳动关系，新元公司拖欠其工资；新元公司认可该证据的真实性，但不承认其关联性，称不清楚该工资明细是否是其公司发放。3、2012年3月至5月薪资评定标准，证明刘月辉的工资标准，新元公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的，称该标准并没有实施。该证据显示刘月辉职务为车间主任，基本工资为1260元，岗位工资为1890元，考核为900元，奖励为750元，产量提成工资为142元，小计4942元，标准是4800＋产量工资。落款批示同意，落款人为姚建文，时间为2012.3.2号。4、录音，谈话人为姜艳和姚建文，证明新元公司辞退刘月辉；新元公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。该录音中谈到有关新元公司扣发工资的情况，姚建文称扣的工资其肯定不管；新元公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的和关联性。5、关于停产期间有关规定及协议，证明新元公司安排其放假的时间在2012年11月之后，新元公司发放816元不符合法律规定，新元公司的条件违背其意愿，其不愿签字；新元公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的，称如果刘月辉不在协议上签字，从即日起自动解除劳动关系。6、参保职工四险缴费情况表，证明新元公司欠缴其保险费；新元公司认可该证据的真实性和证明目的。
上述事实，有当事人当庭陈述、京兴劳人仲字（2013）第0078号裁决书、2010年劳动合同书、企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书、工资单、2012年3月至5月薪资评定标准、工资发放明细、参保职工四险缴费情况表、关于停产期间有关规定及协议、录音等证据材料在案佐证。
本院认为：新元公司与刘月辉存在劳动关系，双方合法权益均应当依法受到保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新元公司主张刘月辉提交的劳动合同书未履行，但未提交充分证据予以佐证，本院不予采信其主张。新元公司主张刘月辉于2011年12月1日入职其公司，而刘月辉主张其于2007年5月7日入职新元公司，结合劳动合同书显示的刘月辉入职时间，本院采信刘月辉入职时间的主张。新元公司主张刘月辉2012年10月1日，刘月辉自动离职，双方劳动关系已经解除，但未提交充分证据予以佐证，故本院采信刘月辉有关其于2012年11月5日离开工作岗位的主张。
新元公司提交的工资体系表显示的工资构成和标准与其提交的工资单不一致，新元公司未提交充分证据证明已告知刘月辉，且刘月辉不认可其真实性，故对该证据的真实性，本院不予采信。参照《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。结合劳动合同书，本院采信刘月辉有关其月工资2010年3月至2012年2月为5000元的主张。根据新元公司提交的工资单，结合刘月辉提交的薪资评定标准、录音等证据，本院采信刘月辉有关其月工资自2012年3月开始为4800元的主张。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。结合刘月辉提交的工资发放明细及新元公司提交的工资单，新元公司应当支付刘月辉2010年3月1日至2011年9月期间、2011年11月、12月、2012年2月至9月期间工资差额以及2012年10月工资、2012年1月生活费。刘月辉要求新元公司支付其2010年3月至2011年9月期间，2011年11月、12月工资差额，2012年2月至9月期间工资差额和2012年1月生活费的25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故刘月辉有权解除劳动关系。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故新元公司应当支付刘月辉解除劳动关系经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。新元公司主张其与刘月辉签订了书面劳动合同，但未提交充分证据予以佐证，故新元公司应当支付刘月辉2011年3月2日至2012年3月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资另一倍。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司与刘月辉于二○一二年十一月五日解除劳动关系；
二、原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘月辉二○一一年三月二日至二○一二年三月一日未签订书面劳动合同二倍工资另一倍工资六万元；
三、原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘月辉工资及生活费三万七千零七十七元四角四分；
四、原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘月辉解除劳动关系经济补偿金二万四千三百三十三元三角三分；
五、驳回原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张立鹏
人民陪审员 刘香莲
人民陪审员 龙爱菊
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 李 薇