福建省厦门市湖里区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0206民初8028号原告：厦门乐迅物流有限公司，住所地福建省厦门市湖里区。法定代表人：陈健豪，总经理。被告：陈添铭，男，1969年6月7日出生，汉族，住湖南省安仁县。委托诉讼代理人：姚小召、王明花,福建倍铭律师事务所律师。原告厦门乐迅物流有限公司(以下简称乐迅公司)与被告陈添铭劳动争议一案，本院于2016年9月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告乐迅公司的法定代表人陈健豪及被告陈添铭的委托诉讼代理人王明花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乐迅公司向本院提出诉讼请求：乐迅公司无需支付陈添铭医疗费10289.27元、停工留薪期工资8402.42元（乐迅公司仅需支付4955.29元，且应扣除已支付的2000元）、一次性伤残补助金27329.4元、一次性工伤医疗补助金33232元、一次性伤残就业补助金33232元、劳动能力鉴定费320元，共计112805.09元。事实和理由：1.陈添铭已于2016年1月27日基本结束治疗，直至2016年2月28日产生复诊费用163元、2月29日产生复诊费用178.73元、3月11日产生复诊费用28元，之后陈添铭再无发生治疗费用。据此判断陈添铭已经结束治疗，依法其应及时回乐迅公司处报到，由乐迅公司根据其康复情况合理安排工作内容。但陈添铭完全无视劳动法规，对乐迅公司车管的电话置若罔闻，严重影响了乐迅公司的正常生产经营。据此乐迅公司认为陈添铭的停工留薪期应于2016年3月11日截止。乐迅公司财务部与陈添铭核对无误后，陈添铭的工资情况为：2015年12月15日至31日工资1369.27元，2016年1月1日至20日工资2156.61元，由此陈添铭的月工资收入为2858.82元，停工留薪期工资应为4955.29元。2.乐迅公司已为陈添铭投保工伤保险，据此应由工伤保险基金支付其医疗费10289.27元。3.陈添铭系外来人员，社保缴费工资基数为1500元/月，其一次性伤残补助金为1500元/月×9个月=13500元，且应由工伤保险基金支付。4.根据工伤保险条例第37条，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。5.根据《厦门市实施规定》第16条，鉴定费应由工伤保险基金支付。陈添铭辩称，乐迅公司在陈添铭受伤前未为其缴纳工伤保险，故相应工伤保险待遇依法应由乐迅公司承担。首先，根据工伤认定书载明，乐迅公司为陈添铭投保工伤保险的时间为2016年1月20日，而认定结论载明陈添铭于2016年1月20日受伤，显然乐迅公司是在陈添铭受伤时才为其缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条规定，乐迅公司应承担按条例规定的工伤保险待遇项目和标准的费用。相关费用计算如下：1.医疗费：根据医疗费票据据实核算，陈添铭为治疗工伤所支出的医疗费为10289.27元。2.停工留薪期工资：陈添铭于2016年1月20日发生工伤，于2016年6月6日被鉴定为伤残九级，因此停工留薪期应为2016年1月20日至2016年6月5日共137天。陈添铭的工资应按厦门市上年度社会月平均工资5061元的60%计算为3036.6元，即停工留薪期工资应为13357.71元。3.交通费：按照交通费发票据实核算为245.8元。4.住院期间伙食补助费：5天×20元/天=100元。5.劳动能力鉴定费用：320元。6.一次性伤残补助金：乐迅公司应向陈添铭支付9个月的本人工资，即3036.6元×9个月=28944元。7.一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金：均为5360元×（77.54-47）×0.2=33232元。综上所述，劳动争议仲裁认定事实清楚，乐迅公司应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇、项目和标准向陈添铭支付上述费用。本院经审理认定事实如下：陈添铭于2015年12月12日入职乐迅公司，工作岗位为驾驶员。陈添铭每月工资构成为基本工资800元+电话补贴100元+满勤奖100元+趟数提成工资（根据里程计算）。2016年1月20日，陈添铭在乐迅公司指派下，驾驶闽Ｄ×××××号货柜车到晋江宝洋工业区彩霸磁砖厂装货时受伤，后被送往泉州市丰泽仁福骨外科医院救治，住院5天，于2016年1月25日出院。2016年3月15日，厦门市人力资源和社会保障局认定陈添铭上述受伤为工伤。2016年6月6日，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈添铭上述工伤构成伤残九级。陈添铭为治疗上述工伤已发生医疗费10289.27元，并已缴纳了劳动能力鉴定费320元。乐迅公司于2016年1月20日陈添铭受伤当日才开始为其办理社会保险，并缴纳了2016年1、2月份的社会保险。乐迅公司已支付陈添铭2015年12月15日至2016年1月20日期间的工资3465.88元。陈添铭于2016年1月22日向乐迅公司借款2000元，其同意该款可从乐迅公司应承担的义务中予以抵扣。2016年6月29日，陈添铭向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决其与乐迅公司的劳动关系自2016年6月28日起解除，并要求乐迅公司：1.出具解除劳动合同证明、办理社会保险转移和退工手续；2.支付医疗费10539.27元、一次性伤残补助金48240元、一次性伤残就业补助金33232元、一次性工伤医疗补助金33232元、住院伙食补助费100元、住院护理费638元、交通费245.8元、停工留薪期工资31647元、劳动能力鉴定费320元；3.补缴2016年3月至2016年6月的社会保险费；4.返还进港证件。2016年8月18日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2016]1306号裁决书，裁决：1.确认陈添铭、乐迅公司的劳动关系自2016年6月28日起解除；2.乐迅公司应为陈添铭出具解除劳动关系证明，办理社会保险转移及退工手续；3.乐迅公司应支付陈添铭医疗费10289.27元、停工留薪期工资13357.71元、一次性伤残补助金27329.4元、一次性工伤医疗补助金33232元、一次性伤残就业补助金33232元、住院伙食补助费100元、劳动能力鉴定费320元，合计117860.38元，扣除陈添铭同意抵扣的借款2000元，还应支付115860.38元；4.驳回陈添铭的其他仲裁请求。乐迅公司不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，一、《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，如前认定，陈添铭于2015年12月12日入职乐迅公司担任驾驶员、双方开始建立劳动关系，2016年1月20日陈添铭发生工伤且伤残九级，故现陈添铭要求确认其与乐迅公司的劳动关系自2016年6月28日起解除劳动关系，并要求乐迅公司出具解除劳动关系证明、办理社会保险转移和退工手续等，符合法律规定，且乐迅公司对上述事项亦未提起诉讼，本院依法予以支持。二、关于乐迅公司对陈添铭工伤应承担的赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。本案中，乐迅公司系于2016年1月20日陈添铭受伤当日才开始为陈添铭办理社会保险且仅缴纳了2016年1、2月份的社会保险费，现乐迅公司未提交证据证明其在陈添铭受伤前即已为陈添铭办理了工伤保险或后续已依法补缴了工伤保险费及滞纳金等、陈添铭已可依法享受相关工伤保险待遇，故其仍应承担陈添铭可依法享受的各项工伤保险待遇，具体如下：1.工伤医疗费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费。如前认定，陈添铭发生工伤后被送往泉州市丰泽仁福骨外科医院救治、住院5天，且已为治疗工伤花费医疗费10289.27元、缴纳劳动能力鉴定费320元，故根据《工伤保险条例》第三十条、《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》第十六条的规定，陈添铭要求乐迅公司支付其医疗费10289.27元、劳动能力鉴定费320元、住院伙食补助费100元，有相应的法律依据且在合理范围内，本院依法予以支持。2.停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《厦门市实施规定》第十四条第一款规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。另外，参照《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社[2007]50号）第一条、第二条的规定，工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止；发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。本案中，陈添铭于2016年1月20日受伤、2016年6月6日厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残九级，现乐迅公司虽对陈添铭主张的停工留薪期间有异议，但其未依法向厦门市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，故本院认定陈添铭的停工留薪期应为2016年1月20日起至2016年6月6日止。陈添铭2015年12月15日至2016年1月20日期间的工资为3465.88元，故参照该期间的法定计薪天数，陈添铭受伤前的月平均工资应为2792元（3465.88元÷27天×21.75天）。因此，乐迅公司依法应支付陈添铭停工留薪期工资12708元。3.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助。（1）《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该法第六十四条同时规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，陈添铭在劳动仲裁阶段要求确认其与乐迅公司的劳动关系自2016年6月28日起解除，并据此主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇赔偿，符合法律规定，本院依法予以支持。而如前认定，陈添铭工伤伤残九级且受伤前的月工资为2792元，故现厦劳仲案[2016]1306号裁决书按2014年厦门市职工月平均工资5061元的60%即3036.6元的标准裁决乐迅公司支付陈添铭一次性伤残补助金27329.4元，未超过法定标准，且陈添铭对此未提起诉讼，本院依法予以确认。（2）《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条规定，五级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月，不满一年的按一年计算，九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；一次性伤残就业补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月，不满一年的按一年计算，九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付。如前认定，陈添铭、乐迅公司劳动关系解除时间为2016年6月28日，故参照2015年厦门市职工月平均工资5360元及2015年厦门市全市男性人口平均预期寿命77.54岁的实际情况，乐迅公司应支付陈添铭一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的数额均为33232元（5360元/月×0.2个月×31年）。综上，乐迅公司依法应支付陈添铭可享受的各项工伤保险待遇，即应支付其医疗费10289.27元、劳动能力鉴定费320元、住院伙食补助费100元、停工留薪期工资12708元、一次性伤残补助金27329.4元、一次性工伤医疗补助金33232元、一次性伤残就业补助金33232元，共计117210.67元；因陈添铭确认乐迅公司已支付其借款2000元，且同意该2000元借款从其主张的费用中予以抵扣，故乐迅公司实际还应支付陈添铭115210.67元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条，《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》第十四条、第十六条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告厦门乐迅物流有限公司与被告陈添铭的劳动关系自2016年6月28日起解除。二、原告厦门乐迅物流有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告陈添铭医疗费10289.27元、劳动能力鉴定费320元、住院伙食补助费100元、停工留薪期工资12708元、一次性伤残补助金27329.4元、一次性工伤医疗补助金33232元、一次性伤残就业补助金33232元，共计117210.67元；扣除被告陈添铭同意抵扣的借款2000元，原告厦门乐迅物流有限公司还需支付被告陈添铭共计115210.67元。三、驳回原告厦门乐迅物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告厦门乐迅物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。代理审判员 田 炜二〇一七年三月三十一日代书 记员 张艳虹附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。因医疗（包括康复治疗）等原因，停工留薪期需要延长的，由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需继续治疗的，由市劳动能力鉴定委员会确认。第十六条依法参加工伤保险的工伤职工的劳动能力鉴定费用由工伤保险基金承担；未依法参加工伤保险的，其工伤职工的鉴定费用由用人单位承担。用人单位或者工伤职工申请再次鉴定、复查鉴定的，鉴定结论有变更的，所需劳动能力鉴定费用按前款规定执行；维持原鉴定结论的，鉴定费用由申请人承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。本案执行申请提示:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。