辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终10078号
上诉人(一审被告)：沈阳北方重矿机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：曲凯，该公司董事长。
委托诉讼代理人：滕艳秋，女，1989年6月20日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。
被上诉人(一审原告)：王军，男，1978年6月20日，汉族，住沈阳市沈河区。
委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳北方重矿机械有限公司因与被上诉人王军劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初4382号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月25日受理后，依法组成合议庭，公开对本案进行了审理。上诉人沈阳北方重矿机械有限公司的委托诉讼代理人滕艳秋，被上诉人王军的委托诉讼代理人盛玉坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳北方重矿机械有限公司上诉请求：撤销一审判决第三项内容，依法改判。事实与理由：被上诉人于2008年3月入职沈阳北方交通重工有限公司，从事装配钳工工作，于2010年5月将保险关系从沈阳北方交通重工有限公司转入上诉人处。一审判决中认定由上诉人支付被上诉人失业金损失，一审认定错误，失业保险金的标准应是每月1071元，而并非1530元。
王军辩称，同意一审判决。
王军向一审法院起诉请求：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金30,000元（3000元/月×10个月）；撤回起诉状中第2项诉讼请求，即被告支付拖欠工资4521元（被拖欠的工资被告已于2016年10月全额支付完毕）；2.被告支付2006年至2015年期间未休年假工资8275.80元（3000元/月÷21.75天×15天×10年×200%）；3.被告支付2016年5月开始共计24个月的失业金损失29,376元（1530元/月×80%×24个月）；4.被告承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：原告于2008年3月入职沈阳北方交通重工有限公司，担任装配钳工。2010年5月被告开始为原告缴纳社会保险。2016年4月27日，原告以被告拖欠工资为由，向被告邮寄《解除劳动关系告知书》，该告知书已由被告签收。
另查明，原告提交的银行卡交易查询单显示，2015年2月至2016年1月期间，原告收到被告支付的工资9次，共计19,602.14元，据此计算上述期间原告月平均工资为2178元。在举证期限内，被告未向法院提交原告在职期间工资明细单，但是被告称原告2015年月平均工资为1896元，并同意按照该数额计算原告经济补偿金及未休年假工资。被告自认2015年未安排原告休年假，同意支付原告2015年未休年假工资。
再查明，原告提交的养老保险缴费明细显示，原告于2003年11月1日参加工作，于2003年11月开立养老保险账户。2008年3月，由沈阳北方交通重工有限公司为原告缴纳医疗和生育保险，2008年4月至2010年4月期间，由沈阳北方交通重工集团有限公司为原告缴纳医疗和生育保险，2010年5月至2015年11月期间，由被告为原告缴纳医疗和生育保险。
又查明，原、被告因解除劳动关系发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金30,000元；2.被告补缴养老保险和医疗保险；3.被告支付2015年10月至2016年4月期间拖欠工资27,000元；4.被告支付未休年假工资2758元；5.被告支付失业保险金。该委于2016年7月11日作出沈开劳人仲字[2016]332号仲裁裁决书，裁决被告支付：1.工资4521元；2.经济补偿金18,012元；3.2016年5月至2016年6月期间失业保险金2142元；4.未休年假工资871.70元。原告对该仲裁裁决不服，诉至一审法院。
还查明，庭审过程中，原告自述于2003年12月入职过东方家园沈阳明华建材家居有限公司工作，2005年2月在该单位离职时已经领取过4个月的失业金。
一审法院认为，关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，本案中被告承认存在欠付原告工资的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告以被告拖欠工资为由与其解除劳动合同，符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。关于原告的月平均工资问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案原告在举证期限内仅提供了2015年2月至2016年1月期间银行卡收入明细清单，记录的上述期间被告向其发放工资的情况并非完整连续，被告亦未提供相关证据对原告在职期间工资收入情况予以证明，故该院依照原告提交的银行卡交易明细清单计算原告月平均工资为2178元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”结合原告实际工作年限，其请求被告支付解除劳动合同经济补偿金中合理部分18,513元（2178元/月×8.5个月），该院予以支持。
关于原告主张撤回被告支付拖欠工资的请求，系其对自己权益的处分，对此该院予以确认。
关于原告主张被告补缴社会保险的问题，因缴纳社会保险发生的争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，对于原告的该项主张，该院不予审理。
关于原告主张被告支付未休年假工资的问题，原告提供的社会保险缴费明细显示，原告于2003年11月参加工作，至2016年4月与被告解除劳动关系之日工作已满10年，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。安排劳动者休年休假是用人单位的法定义务，据上述规定原告应享受每年10天年休假。对于原告要求被告按照被告日工资收入的300%支付2015年未休年假工资之主张，因事实及法律依据充分，该院予以支持。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，原告于2016年4月向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于2015年度未休的年假被告应当支付相应工资。对于原告主张的2015年度以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，该院不予支持。因被告已经支付了原告一倍工资，故对于原告主张被告支付未休年假工资中合理部分2003元（2178元÷21.75天×10天×200%），该院予以支持。
关于原告主张被告支付失业保险金损失的问题，《辽宁省失业保险条例》第十六条规定，用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80％发放。本案中，原告因被告拖欠工资而提出与被告解除劳动关系，属于被迫离职，因被告未履行上述法定义务，导致原告未能领取失业金的损失，被告应当承担。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。本案中，因原告已在其他单位离职后领取过4个月的失业保险金，结合原告离职前缴纳社会保险的实际年限，其在被告处离职时存在20个月的失业保险金损失，故对于原告主张被告支付失业保险金损失中合理部分24,480元（1530元/月×80%×20个月），该院予以支持。
一审法院依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《辽宁省失业保险条例》第十六条、第十七条、第十八条规定，判决：一、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王军经济补偿金18,513元；二、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王军未休年假工资2003元；三、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王军失业金损失24,480元；四、驳回原告王军其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳北方重矿机械有限公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人沈阳北方重矿机械有限公司提出的该公司不应支付被上诉人王军失业金损失，以及一审计算失业保险金标准错误的主张。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。上诉人在仲裁及一、二审庭审中均承认在收到被上诉人王军发出的解除劳动合同通知后，没有给其办理失业保险金领取手续，现被上诉人未能享受失业金，一审法院判决上诉人赔偿损失是正确的，但计算年限、标准有误。上诉人承担赔偿责任的范围应以被上诉人在该公司缴费年限对应的失业金待遇为限，至于被上诉人在其他用人单位缴费所对应享受的待遇，则不在本案赔偿诉讼的审查范围内。被上诉人2008年3月入职沈阳北方交通重工有限公司，2010年5月社会保险关系转入上诉人单位，属于非因本人原因变动工作单位，二单位的缴费年限可合并计算为上诉人单位缴费年限。双方于2016年4月解除劳动关系，缴费时间满8年，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”之规定，上诉人应赔偿被上诉人16个月的失业保险金损失，标准为1071元/月(1530元×70%)，赔偿数额为17,136元(1071元/月×16个月)。一审法院计算有误，本院予
以纠正。
一审法院判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金18,513元以及未休年假工资报酬2003元，双方当事人均无异议，本院予以确认。
综上所述，依照《辽宁省失业保险条例》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初4382号民事判决第一项、第二项；
二、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初4382号民事判决第四项；
三、变更沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初4382号民事判决第三项为：沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付王军失业保险金损失17,136元；
四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
如果沈阳北方重矿机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人沈阳北方重矿机械有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人王军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 李晓颖
代理审判员 丛凤钢
二〇一七年十月十三日
书 记 员 郑晓彤