山东省东阿县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东民初字第1714号
原告解克洪，男，住东阿县。
委托代理人贝绍芝。
被告山东省东阿县第三中学。
住所地：东阿县刘集镇驻地。
法定代表人邵化兴，校长。
委托代理人朱成江，山东胶城律师事务所律师。
原告解克洪与被告山东省东阿县第三中学劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月9日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告解克洪及其委托代理人贝绍芝、被告山东省东阿县第三中学的委托代理人朱成江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告解克洪诉称：原告因不服东劳人仲案字（2013）第80号仲裁裁决书，故依法向人民法院提起诉讼。1991年被告根据学校需要，以聘用制形式将原告安排到刘集中学担任保卫工作，直到2008年2月刘集中学被合并为东阿县第三中学后，原告随在第三中学负责保卫工作。期间，双方仍然连年续签劳动合同，现有被告《聘用通知书》和被告《劳动合同解除（终止）证明书》在案为凭，这足以证明原告在被告处不仅连续工作满17年，而且表现一直很好，完全胜任本职工作。2008年9月18日被告在没有送达预备通知书的情况下，居然以落实东政发（2008）41号文件精神为由，单方解除了原劳动合同，其行为确属违法，尽管如此，之后，被告仍以报销单据形式给原告支付原定工资标准每月200元的工资款，直至2012年终。如果以2008年9月18日被告单方解除劳动合同为界，证明之前双方存在法定的劳动关系，亦证明之后存在事实劳动关系，这已成为不争的事实。况且，在被告出具《劳动合同解除（终止）证明书》，后不久，原告与王成福等五人就立即向东阿县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，从此连年多次向该委员会催促立案调查，期间，由于种种原因始终没有开庭审理，现有东阿县劳动争议仲裁委员会于2008年7月31日收件回执为凭，这充分证明原告一直在主张权利，根本没有超过法定诉讼时效，但是，在目前这样一个权势挡道，法律无奈的社会环境下，作为一个社会弱者要想拿起法律武器，保护自身合法权益又谈何容易。据上可知，东劳人仲案字（2013）第80号仲裁裁决书，对原告在被告处连续工作满17年的确凿事实却一字不提，对2008年9月18日之后被告仍以报销单据形式向原告支付工资的事实劳动关系也闭口不谈，仅以被告辩称是为落实东政发（2008）41号文件规定和原告在保安公司上班为由驳回原告请求，完全是在背离主要事实断章取义。此外，被告向原告变相支付200元／月工资，远远不能满足目前生活实际需求，原告在保安公司上班确因生活所迫，而裁决书竟然抓其一点而否定全盘，确与清理不通，与法理相悖。原告认为，东政发（2008）41号文件规定，不能作为判案依据，原告到保安公司上班不能成为确认双方存在劳动关系的障碍，所以裁定驳回原告诉讼请求的理由不成立。请求：1、依法撤销被告《劳动合同解除（终止）证明书》。2、依法确认原、被告间存在法定的劳动关系。3、依法判决被告给原告按在岗职工工资标准补足差额，及按经济补偿标准二倍的赔偿金。
被告山东省东阿县第三中学辩称：1、原告诉状中所述不实。答辩人与原告虽曾存在劳动关系，但该劳动关系已于2008年9月份予以解除，无论解除合同的行为是否违法，均不能改变双方的劳动关系已经解除的事实。双方劳动关系解除后，答辩人从未向原告发放过工资，也没有收到过原告向仲裁委申请劳动仲裁的申请书，原告诉称其一直主张权利没有任何证据予以证实。2、仲裁已经查明，双方解除劳动关系后，原告已与东阿县保安公司建立新的劳动关系，且保安公司亦与其交纳了工伤保险。在此情况下，原告诉求确认与答辩人之间存在法定的劳动关系已无实际意义。3、原告关于赔偿金的诉求违背了先裁后审的基本原则，对其起诉法院应予驳回。4、原告主张给付差额工资的主张没有事实根据，同时申请人的该项诉求也因超过法定的仲裁时效而不应受到法律的保护。综上，答辩人认为原告所诉不实，其诉求没有事实根据，主张权利亦超过了法定时效期间，不应受法律保护，其诉求请求应予驳回。
原告为支持其诉讼请求，提供以下证据：
证据1：2003年8月1日，被告给原告出具的聘用临时工代课通知书。证明原告被被告聘用为学校的临时工，担任门卫工作。在此之前的聘用通知书在被告处保管。
证据2：2008年9月18日被告依职权出具的劳动合同解除通知书，该证明书在没有提前通知原告的情况下出具的，原告的下方并没有原告的签名或者盖章。证明被告此份证明书属于单方解除劳动合同行为，属于违法行为应予撤销。
证据3：1992年1月15日原告在刘集镇中学工作期间被评为该校政教模范。证明原告在工作期间表现良好，特发奖状以资鼓励。
证据4：1995年9月10日，刘集镇党委政府发给申请人的荣誉证书，原告被评为优秀教师。证明原告工作期间表现很好。
证据5：1997年5月1日，东阿县教育局监制，给原告佩戴上岗证，载明有效期三年。证明原告在被告聘用后，证明原告工作后表现仍然很好。
证据6：2012年11月31日，原告在县统计局核查了同行业年平均工资后，对照自己实际领取的工资，计算出来的工资差额，就是原告中申请事项2中的数额。
证据7：2008年7月26日，聊城智祥律师事务所两名律师调查刘集中学原会计谭学俭的调查笔录。证明原告在被该用人单位聘用后，最早发工资的时间为1991年9月15日，当时工资标准为150元／月。
证据8：身份证复印件，证明原告的身份。
证据9：2008年寒假教师值班表，证明2008年原告在被被告单方解除之后仍然履行工作职责，寒假期间与全体教师同样参加轮流值班，负责寒假期间的安保任务。
证据10：10份单据，自2008年9月9日至2012年12月31日，原告与被告之间仍在实际履行原劳动合同，每年按照双方约定年平均工资均为2400元。证明原告在2008年9月18日在被被告单方解除劳动合同后实际双方仍在履行合同。该证据补充说明，被告为了记账，采取了名不副实的发放工资形式。
证据11：（1）2008年7月31日东阿县劳动争议仲裁委员会在收到原告等5人的仲裁申请书之后，给原告出具的收件回执。证明原告在知悉被被告单方解除劳动合同以后立即通过东阿县劳动争议仲裁委员会向被告主张权利。
（2）2008年9月8日原告协同夏庭增、陶秀平到聊城市中级人民法院请求立案，当时立案庭给原告出具的一份便函，证明原告在被被告解除劳动关系以后，通过法律手段向被告主张权利。
（3）2008年9月12日原告与夏庭增、陶秀平为了解决劳动争议纠纷，通过上访转至聊城市中级人民法院要求依法处理。证明原告是在通过法律途径解决与被告劳动争议纠纷。（复印件）。
被告对原告提供的证据质证认为：对证据1：真实性无异议，该证据仅能够证实原告自2003年8月1日至04年6月30日期间与刘集中学存在临时用工关系。对证据2：真实性无异议，该证据能够证实2008年9月18日被告已书面通知原告解除了劳动关系。对证据3、4：证据应当提交原件。对证据5：真实性无异议，但该证据仅能证实原告先前在刘集镇中学担任门卫工作。证据6：不是一份证据。对证据7：证人应当出庭作证，其次证人证实的内容应当由相应的证据予以证实。该证据如属实仅能证实原告在被聘用期间用工情况。对证据8：没有异议。对证据9：有异议，没有加盖被告公章。对证据10：有异议，该证据为复印件，其次从证据记载的内容看原告领取的款项属于维修或者清理垃圾，不是工资不能证实双方存在劳动关系。对证据11：第一份证据有异议。该证据显示仲裁申请人没有原告的名字；回执的时间是2008.7.31，而中学通知原告解除劳动关系的时间是2008.9.12，该申请与本案的争议没有联系。对第二、三份证据有异议。这两份便函不能证实与本案的争议内容有关。
被告为证实其辩称之理由，向本院提交以下证据：
东阿县人民政府，东政发200841号文件一份。证实被申请人是为落实县政府关于清退教育系统临时人员相关规定，依法解除了和申请人的劳动关系。
原告对被告提供的证据质证认为：本证据是复印件对真实性有异议。
本院通过查阅仲裁卷宗有证据两份：
1、原告的户籍证明。
2、东阿县工伤保险事业处出具的证明。
原告对该二份证据质证认为：没有异议，属实。被告对该二份证据质证认为：该两份证据证实原告与被告解除劳动关系以后，又与东阿县保安服务公司建立了新的劳动关系。
根据当事人提交的证据及陈述，本院认定如下事实：
1991年9月份，原告解克洪开始在刘集中学工作，主要从事门卫工作，双方建立劳动关系。期间双方亦曾签订过书面的聘用合同，2008年2月，刘集中学被合并为山东省东阿县第三中学，即本案被告，原告解克洪随后即在被告山东省东阿县第三中学处工作。2008年9月18日，被告山东省东阿县第三中学书面通知原告解克洪解除劳动合同。2010年原告解克洪开始与东阿县保安服务公司建立劳动关系，但仍被委派在被告山东省东阿县第三中学处从事门卫工作。2011年1月东阿县保安服务公司在东阿县工伤保险事业处为原告解克洪缴纳工伤保险费用至2013年12月。2013年11月1日，原告向东阿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求事项为：一、依法确认被申请人单方解除劳动合同行为违法，应自解除之日起恢复其法律效力。二、责令被申请人给申请人补足1991年至2012年间工资差额184055.8元。东阿县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月6日作出了东劳人仲案字（2013）第80号仲裁裁决书，该裁决书认为：“…本委认为：被申请人已于2008年9月18日向申请人送达了劳动合同解除（终止）证明书，2011年1月东阿县保安服务公司已为申请人缴纳了工伤保险费用，可以证明申请人与东阿县保安服务公司存在劳动关系，因此申请人的申请请求已超过仲裁时效，本委依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，本委裁决如下：对于申请人的申请请求依法予以驳回。”。原告离开被告处前工资为月工资200元。
另查明：原告解克洪与解克红为同一人。1991年至1999年原告解克洪月工资为150元，2000年至原告离开被告处原告解克洪月工资为200元。
本院认为：被告山东省东阿县第三中学已于2008年9月18日向原告解克洪送达了劳动合同解除（终止）证明书。原告解克洪作为完全民事行为能力人，对自己的行为具有辨别能力。即原、被告解除劳动关系的时间应为2008年9月18日。如果原告认为被告侵犯了其合法权益，应当在仲裁时效届满前向有关部门主张权利，但原告直到2013年11月1日才申请仲裁，显然已超过法定仲裁时效，对其诉求，本院应不予支持。原告解克洪虽称有东阿县劳动争议仲裁委员会于2008年7月31日收件回执为凭，这充分证明原告一直在主张权利，根本没有超过法定诉讼时效。但原告解克洪此行为是在被告山东省东阿县第三中学向原告解克洪送达劳动合同解除（终止）证明书之前的行为，不能够证明被告山东省东阿县第三中学向原告解克洪送达劳动合同解除（终止）证明书之后一直在主张权利，故对原告解克洪此诉称本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告解克洪的诉讼请求。
案件受理费10元由原告解克洪承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审 判 长 刘 峰
审 判 员 房义明
人民陪审员 张 岭
二〇一四年七月十一日
书 记 员 崔亚男