湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1024民初30号
原告：嘉禾县定里黑金煤业有限公司，住所地：嘉禾县行廊镇定里村神岭庵。
法定代表人：雷六生，系该矿矿长。
委托诉讼代理人：雷水华，该矿法律顾问，代理权限为特别授权。
被告：雷光石。
委托诉讼代理人：肖楠，被告所在行政村推荐代理人，代理权限为一般代理。
原告嘉禾县定里黑金煤业有限公司与被告雷光石劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告嘉禾县定里黑金煤业有限公司的委托诉讼代理人雷水华、被告雷光石及其委托诉讼代理人肖楠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉禾县定里黑金煤业有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不承担被告的工伤保险待遇。事实和理由：2010年2月至2014年2月，被告在原告处工作。期间，原告为被告进行了工伤参保，并按法律法规的规定，组织被告进行了健康检查。2012年3月8日，2013年2月28日，被告经县疾控中心健康检查，其结果均为正常。2013年下半年，被告被检查发现疑尘肺后，原告随即将被告调离了原作业岗位，安排其在地面工作。2014年2月，被告被诊断为煤工尘肺壹期后，原告又随即为被告进行了工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，进而进行工伤报账理赔申请。目前，工伤报账理赔正在办理程序中。以上客观事实，充分说明，被告的工伤保险待遇的义务承担主体应是工伤保险理赔中心，而不是原告。被告申请仲裁，要求原告承担其工伤保险待遇，显然不妥。故特提起诉讼，请求人民法院依法判决。
被告雷光石辩称，原告的陈述有出入，原告应承担被告的工伤保险待遇。
本院经审理认定事实如下：2010年2月至2014年2月，被告在原告处工作。2014年2月27日，被告经郴州市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2014年4月14日，被告经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月7日，被告经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残。2016年被告向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求：依法裁决原告支付被告一次性伤残补助金54384元、一次性伤残就业补助金20394元、一次性工伤医疗补助金12236.40元、停工留薪期工资16995元、交通费1000元、药费2109.60元、体检费435元、职业病诊断费500元、放射费39元，合计人民币108093元。2016年12月30日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2016）第072号裁决书，裁决：一、由原告支付被告一次性伤残补助金54384元、一次性伤残就业补助金20394元、一次性工伤医疗补助金12236.40元；二、原告支付被告停工留薪期工资3399元、交通费600元、药费2109.60元、体检费435元、职业病诊断费500元、放射费39元。
本院认为，原告嘉禾县定里黑金煤业有限公司请求判决原告不承担被告雷光石工伤保险待遇的诉讼请求，因原、被告存在劳动关系，并有郴州市人力资源和社会保障局对雷光石的工伤认定，且工伤保险费用系由用人单位向工伤保险经办机构进行申报，劳动者并未与工伤保险经办机构之间形成直接的合同法律关系，原告的诉请，与法无据，故对原告的请求本院不予支持。被告在原告处工作时间长达5年，经郴州市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，经郴州市劳动能力资源鉴定委员会鉴定为陆级伤残，并经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。依法应享受工伤保险待遇，被告向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时的请求依法有据，对其请求本院应予支持。被告雷光石的工伤保险待遇按照《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施工伤保险条例》第二十五条、第二十七条的规定，被告雷光石的待遇种类和计算方法，参照郴州市2013年度在岗职工月平均工资3399元标准计算，一次性伤残补助金为54384元（3399元/月×16个月）、一次性伤残就业补助金为20394元（3399元/月×30个月×20%）、一次性工伤医疗补助金为50985元（3399元/月×18个月×20%）、停工留薪期工资为3399元、交通费为600元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告嘉禾县定里黑金煤业有限公司与被告雷光石双方的劳动关系。
二、由原告嘉禾县定里黑金煤业有限公司给付被告雷光石一次性伤残补助金54384元、一次性伤残就业补助金20394元、一次性工伤医疗补助金12236.40元、停工留薪期工资3399元、交通费600元、药费2109.60元、体检费435元、职业病诊断费500元、放射费39元等共计人民币94097元，此款限本判决生效后十五日内自觉履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告嘉禾县定里黑金煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 员 邓 军
人民陪审员 肖海盛
人民陪审员 李永忠
二〇一七年五月十日
书 记 员 李玉媛
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。
经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资;一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。
第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。