四川省射洪县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）射洪民初字第3135号
原告四川美丰化工股份有限公司射洪分公司，住所地四川省射洪县太和镇太和大道南段美丰包装工业园。
负责人蔡兴福，系该公司总经理。
特别授权代理人蔡绍斌，男，生于1951年11月24日，汉族，四川省射洪县居民。
委托代理人蔡天于，系四川衡讼律师事务所律师。
原告射洪县集贤装卸服务有限责任公司，住所地四川省射洪县太和镇太和大道中段247号。
法定代表人蔡绍斌，系该公司董事长。
被告陈光军，男，生于1978年8月14日，汉族，四川省德阳市居民。
被告刘光鳌，男，生于1982年6月21日，汉族，四川省射洪县居民。
被告李茂兵，男，生于1972年11月13日，汉族，四川省射洪县居民。
被告张孝奎，男，生于1962年3月10日，汉族，四川省射洪县居民。
被告李家双，男，生于1960年2月18日，汉族，四川省射洪县居民。
被告何健，男，生于1970年2月8日，汉族，四川省射洪县居民。
原告四川美丰化工股份有限公司射洪分公司、射洪县集贤装卸服务有限责任公司与被告陈光军、刘光鳌、李茂兵、张孝奎、李家双、何健劳动争议纠纷一案，本院2014年9月23日立案受理后，依法由审判员谭敏独任审判，于2014年11月6日、11月27日公开开庭进行了审理。原告射洪县集贤装卸服务有限责任公司（以下简称射洪集贤装卸公司）的法定代表人蔡绍斌、原告四川美丰化工股份有限公司射洪分公司（以下简称射洪美丰分公司）的委托代理人蔡天于、被告陈光军、刘光鳌、李茂兵、张孝奎、李家双、何健到庭参加了诉讼，原告射洪美丰分公司的负责人蔡兴福经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告射洪美丰分公司、射洪集贤装卸公司诉称，2011年至2013年期间，六被告分别与射洪集贤装卸公司签订《劳动合同》，并被指派到射洪美丰分公司工作。双方在合同中约定：合同期限为三年，工作岗位为驾驶员；因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动被告工作岗位时，被告应予接受，合同签订后双方履行了合同。2013年中后期，全国化工生产企业出现行业性亏损，产销量锐减，造成原告公司原材料和成品配送数量大幅下降，公司不得不停驶部分货车，经公司研究决定，原告分三次向被告发出书面通知，安排被告到机修车间工作，待今后货运量增加再返回原岗。被告不服从工作调动，拒绝到机修车间上班。被告遂向射洪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，由原告支付被告经济补偿金。2014年9月11日，仲裁委作出射劳人仲案（2014）36号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付经济补偿金。原告认为被告违反《劳动合同》约定，拒不接受原告作出的合理调动，系被告单方终止履行《劳动合同》，不应获得经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条、《民事诉讼法》第一百一十九条规定，特诉至法院，请求判令：1.被告无权享受经济补偿金或赔偿金；2.本案诉讼费由被告承担。
被告陈光军、刘光鳌、李茂兵、张孝奎、李家双、何健辩称，1.射劳人仲案（2014）36号仲裁裁决书合法有效应予维持；2.原告擅自调动被告的工作岗位不符合《劳动法》、《劳动合同法》的规定，原、被告签订的《劳动合同》第八条：“劳动者应当接受用人单位因生产经营服务需要等情况下作出的工作岗位和劳动报酬调整”的约定属于违反法律强制性规定的无效条款，对劳动者不具有约束力；3.原告单方调整被告的工作岗位，致使被告不能胜任工作而失去劳动收入，原告应当赔偿被告的经济损失。
经审理查明，被告陈光军、李茂兵、刘光鳌、李家双、何健、张孝奎分别于2011年10月1日、2011年11月2日、2012年3月12日、2012年4月25日、2012年11月1日、2013年2月22日与原告射洪集贤装卸公司签订了为期三年的固定期限劳动合同。合同双方就工作岗位约定：1.射洪集贤装卸公司（甲方）指派被告（乙方）到射洪美丰分公司从事驾驶工作；甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需要调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需要调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。2.乙方所在岗位执行综合计算公时制度。3.订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。劳动合同签订后，六被告按照合同约定被派遣到射洪美丰分公司从事驾驶员岗位工作（该岗位的内部管理在2013年12月前与关联企业四川德科农购网络股份有限公司属两块牌子，一套人马，同一业务），派驻大英、安居、射洪等地从事产品宣传和配送工作。被告工资由基本工资（含基础工资、公里工资、加班工资、联销工资等）和各种补贴（含油耗补贴、安全奖、星期天补贴、出勤补贴等）组成，造表通过银行代发。2013年1-12月被告平均工资分别为陈光军2920.6元、李茂兵2776.6元、刘光鳌2926.4元、李家双2395.9元、何健2452.1元、张孝奎2466.4元。2014年初，原告射洪美丰分公司以化工行业生产经营形势严峻，货源严重不足，需减少驾驶员为由，根据双方劳动合同第八条约定，于2014年1月单方对陈光军、李茂兵、何健、张孝奎的驾驶员岗位进行调整，于2014年4月单方对刘光鳌、李家双的驾驶员岗位进行调整，安排被告到射洪美丰分公司生技科机修车间工作，并分别于2014年2月26日、5月6日、5月7日三次书面通知被告到新岗位报到。被告陈光军、李茂兵、刘光鳌、李家双、何健、张孝奎以新岗位与驾驶员岗位相比劳动强度大、待遇悬殊大（机修车间2013年12月平均工资2146.6元），且与专业技术不符为由，拒绝到调整后的岗位工作。双方经多次协商，对工作岗位变动未达成一致意见。被告陈光军、李茂兵、刘光鳌、李家双、何健、张孝奎于2014年6月19日向射洪县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人射洪集贤装卸公司、射洪美丰分公司解除劳动合同，支付经济补偿金。射洪县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月11日作出射劳人仲案（2014）36号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人的劳动合同终止。二、由被申请人自本裁决书生效之日起十五日内，分别支付申请人陈光军7302元、李茂兵6942元、刘光鳌5853元、李家双4792元、何健3678元、张孝奎2466元赔偿金。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持”。原告射洪集贤装卸公司、射洪美丰分公司不服该仲裁裁决，遂于2014年9月23日向本院提起诉讼，要求支持其上述诉讼请求。审理中，二原告陈述若被告服从原告对其工作岗位的调整则不同意解除劳动合同，六被告陈述要求解除劳动合同。
上述事实，有经庭审质证采信的原告的营业执照复印件、法定代表人身份证明书、蔡绍斌、蔡兴福的身份证复印件、六被告的身份证复印件及当事人陈述等证据证实，本院予以采信。对原告提供的《四川美丰化工股份有限公司2014年第一季度报告》用以证明化工行业生产经营形势严峻，货源严重不足，需减少驾驶员，单方对被告的工作进行调整是合法的证明观点本院不予采纳。对原告提供的射洪美丰分公司2014年1月25日-26日的谈话记录复印件，因被告对其真实性有异议，且原告未提供其它证据佐证，本院不予采信。对原、被告提交的《劳动合同书》的真实性本院予以采信，原告用以证明射洪集贤装卸公司、射洪美丰分公司以签订的《劳动合同》第八条的约定调整被告的工作岗位是合法有效的，因该合同中第八条A项的约定违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同，用人单位应与劳动者协商一致的原则，且原告未提供证据证明因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需要单方调整被告的工作岗位，对原告的该证明观点本院不予采纳。对原告提供的射洪美丰分公司的会议记录复印件三份、《射洪美丰分公司办公室文件》复印件2份、射洪美丰分公司《关于工作岗位调动安排通知》复印件6份、射洪美丰分公司《送达通知单》复印件12份的真实性本院予以采信，原告用以证明其是依照合法程序调整被告的工作岗位。因射洪美丰分公司未与被告签订劳动合同，未建立劳动关系，实际是用工单位而不是用人单位，无权调整被告的工作岗位，对原告的该项证明观点本院不予采纳。对原告提供的射洪集贤装卸公司、射洪美丰分公司《员工工作岗位调整的通知》复印件6份的真实性予以采信，原告用以证明其系依法调整被告工作岗位的证明观点本院不予采纳。被告认为《送达通知单》佐证被告不同意原告单方面调整其工作岗位，拒绝签收该《员工工作岗位调整的通知》的事实，本院予以采信。
本院认为，原、被告虽在合同中约定“甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需要调动乙方工作岗位时，乙方应予接受”，但该约定仅是用人单位对今后可能出现的情况根据“客观可预期”原则制作的合同条款，但在涉及具体的工作岗位调整时，应当结合调整后的工作岗位是否符合“合理性判断”，即是否符合劳动者在订立劳动合同时的合同目的，否则该约定对劳动者不具有约束力。就本案而言，原告射洪集贤装卸公司与被告签订劳动合同后，将被告派遣到原告射洪美丰分公司从事驾驶工作，但调整后的工作岗位与被告的专业技术不符，劳动报酬相差较大，不符合被告签订劳动合同的目的，若在此情况下适用该条款，实际上违反了法律对订立劳动合同应当由双方协商一致并采取书面形式的规定，同时排除了劳动者与用人单位协商变更劳动合同时的决定权，故该约定对被告不具有约束力。原告在与被告未达成变更工作岗位协议的情况下，拒不为原告安排相适应的工作并支付劳动报酬，被告要求解除劳动合同并支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，判决如下：
一、从2014年6月19日起解除原告射洪县集贤装卸服务有限责任公司与被告陈光军、刘光鳌、李茂兵、张孝奎、李家双、何健签订的劳动合同。
二、由原告射洪县集贤装卸服务有限责任公司支付被告陈光军解除劳动合同经济补偿金8761.8元、支付被告李茂兵解除劳动合同经济补偿金8329.8元、支付被告刘光鳌解除劳动合同经济补偿金7316元、支付被告李家双解除劳动合同经济补偿金5989.8元、支付被告何健解除劳动合同经济补偿金4904.2元、支付被告张孝奎解除劳动合同经济补偿金3699.6元。
本案收案件受理费10元，由原告射洪县集贤装卸服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。
审判员 谭 敏
二〇一四年十一月二十七日
书记员 邓安君