西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0104民初5599号
原告：王云丽，女，1966年4月21日出生，汉族。
委托诉讼代理人：辛平，陕西高得律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任波，陕西高得律师事务所律师。
被告：陕西津迈物业有限责任公司，住所地西安市莲湖区玉祥门恒天国际财智大厦1-12C1室。
法定代表人：张铁，该公司董事长。
委托诉讼代理人：许敏学，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：何鹏，该公司人事部经理。
原告王云丽与被告陕西津迈物业有限责任公司（以下简称津迈物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王云丽及其委托诉讼代理人任波、被告津迈物业公司委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2016年3月16日解除劳动关系；2、判令被告限期补缴原告2001年10月至2016年3月期间的社会基本养老保险、社会基本医疗保险、工伤保险、失业保险（具体数额以社保经办机构核算的为准）；3、判令被告限期支付因未向原告缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿金47850元；4、判令被告限期支付原告2015年5月26日至2015年7月10日的工资5000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2001年10月份起在被告处上班，从事物业管理工作，现任职公司项目经理，月均工资3300元左右。因被告一直未向原告缴纳社会保险，原告多次向该公司的负责人要求缴纳社会保险。但该公司总以各种理由推脱，拒绝为原告缴纳社会保险。原告曾向被告递交辞职申请，但未获批准。后被告以各种理由不给原告安排工作岗位，而且还停发工资。为维护原告原告合法权益，故诉至法院，望判如所请。
被告津迈物业公司辩称，1、要求法院判决限期补缴2001年10月至2016年3月期间社会保险费，经过仲裁裁决，已过仲裁时效，因被告缴纳了2010年10月至2015年7月的养老保险，且2012年至2014年发放了9510.6元社保补贴，仲裁裁决合法；2、原告诉请第三项不成立，被告2010年至2015年为原告缴纳了社保，也发放了社保补贴，根据双方劳动合同约定自行缴纳，原告不予缴纳，应该退还用于缴纳；3、原告擅自离岗，未办理任何离职手续，公司董事长2015年8月上门看望，并支付工资及补偿金1万元，原告仍要求被告支付工资不应支持。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对于当事人双方没有争议的证据，本院予以确认并在卷佐证支持。对于双方有争议的证据，本院认定如下：
2001年10月，原告进入被告公司工作，从事物业管理工作，后任职公司项目经理。2015年1月23日，原、被告签订《劳动合同》，合同期自2015年1月1日至2016年12月31日。合同第五条约定，根据《劳动法》第九章第七十五条，甲方按规定为乙方办理社会保险事宜，甲方采取由公司统一缴纳和采取发放补贴，由员工自行缴纳两种模式（由于本行业人员流动性较大，凡正式签订本合同不足一年者由甲方向乙方发放货币补贴，满一年以上者由乙方提出申请、统一缴纳，乙方没有申请者，继续由甲方向乙方按相关标准发放货币补贴）甲方发放的货币补贴金额以甲方提供的工资单为准。原告在职期间，被告自2012年至2014年期间共发放原告社保补贴9510.6元，2015年2月至2015年5月期间每月支付原告社保补贴400元。
双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了2010年10月至2011年3月、2013年11月至2015年7月期间的养老保险。因身体原因，原告于2015年6月8日提出书面辞职申请，被告收到原告辞职申请后，并未书面告知原告解除双方劳动关系，而是采取了对原告停发工资及社保金。被告称该公司规定员工提前一个月提出辞职申请后，一个月后办理离职手续即为正式离职。但原告并未于7月份办理离职手续，被告也未敦促原告办理手续。原告工作至2015年7月，7月11日起原告开始休假，休假前十二个月原告平均工资3086.29元。被告发放原告工资到2015年5月25日，被告未支付原告自2015年5月26日至2015年7月10日期间的工资5000元。2015年8月，被告公司董事长前往原告家探望，交给原告10000元，称该笔款项为被告支付给原告的后续工资和经济补偿金。原告认可收到该10000元，但称该笔款项为公司给予的慰问金。2016年3月16日，原告以被告未缴纳社会保险为由提出离职。
2016年，原告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人于2016年3月16日解除劳动关系；2、被申请人为申请人补缴2001年10月至2016年3月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金47850元；4、被申请人支付申请人2015年5月26日至2015年7月10日的工资5000元。2015年7月20日，莲湖区劳动人事仲裁委作出莲劳人仲案字（2016）第162号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2016年3月16日解除劳动关系；二、被申请人自裁决生效后五日内支付申请人2015年5月26日至2015年7月10日的工资5000元。三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金26233.47元；四、驳回申请人其他申请请求。后原告、被告均不服该裁决书向法院提起诉讼。
本院于2016年8月23日立案受理被告起诉，案号为（2016）陕0104民初5687号，根据法律规定，合并入本案审理。
本院认为，原、被告于2001年10月建立劳动关系，原告从事了被告安排的工作，被告应当将工资以货币方式按月支付给劳动者。但被告未支付原告2015年5月26日至2015年7月10日期间的工资5000元，因此被告应当支付拖欠的这部分工资5000元。
关于原告要求判令被告补缴原告2001年10月至2016年3月期间的各项保险之诉讼请求，因各项保险的办理不是人民法院受理劳动争议案件的范围，对此原告可申请社保经办部门处理，本院对此不予处理。
关于原告要求确认于2016年3月16日解除劳动合同，并要求被告支付因未向原告缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿金47850元之诉讼请求，因原告于2016年3月16日以被告未缴纳社会保险为由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故本院依法确认原、被告于2016年3月16日解除劳动关系。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，被告应当自2008年1月1日起按原告在被告单位的月工资3086.29元，按工作年限8年3个月15天支付原告经济补偿金26233.47元。
被告要求原告返还其已支付的经济补偿金10000元，但原告不认可该笔款项为经济补偿金，被告也未提交证据佐证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此对于被告该项辩称本院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告王云丽与被告陕西津迈物业有限责任公司的劳动关系于2016年3月16日解除；
二、陕西津迈物业有限责任公司自本判决书生效后十日内支付原告王云丽2015年5月26日至2015年7月10日的工资5000元；
三、陕西津迈物业有限责任公司自本判决书生效后十日内支付原告王云丽解除劳动关系经济补偿金26233.47元；
四、驳回原告王云丽其余诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告陕西津迈物业有限责任公司承担（原告已预交，由被告在执行本判决书时一并予以支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙晓凤
代理审判员 陈丽娜
代理审判员 王 弘
二〇一七年一月十三日
书 记 员 冯 乐