广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终14654号
上诉人（原审原告）：华润万家生活超市（广州）有限公司,住所地广东省广州市越秀区。
法定代表人：肖汉华，该公司总经理。
委托代理人：张清兰，该公司员工，联系地址。
被上诉人（原审被告）：黄某成，住海南省海口市秀英区。
委托代理人：李伟悦，广东启兴律师事务所律师。
上诉人华润万家生活超市（广州）有限公司（以下简称华润公司）因与被上诉人黄某成劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初12520号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
华润公司上诉请求：撤销广东省广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初12520号民事判决，改判我方无需向黄某成支付解除劳动合同经济补偿金63874.16元。一、二审诉讼费由黄某成负担。事实和理由：黄某成2009年7月13日入职我司，任肉水产经理，负责该部门的数据盘点工作。黄某成作为我公司的资深员工，熟悉盘点工作流程，了解私自修改盘点数据会给我司造成巨大损失。华润公司在重大节假日盘点前对员工进行诚信培训，要求公司员工不得修改公司盘点数据，要如实反映填写盘点数据。黄某成违反诚信原则，华润公司依据公司制度作出解除劳动合同的决定符合劳动法及公司制度的规定，不存在违法解除与黄某成劳动合同的事实。
黄某成答辩称：我方同意原审判决，不同意华润公司的上诉请求。因华润公司进货管理混乱，黄某成在不得以的情况下，为平衡数据而更改盘点数据，且是在休假回来才盘点的，黄某成也通过邮件向上司请示过，并未造成任何损失。华润公司的规章制度，对更改盘点数据的行为和次数没有量化规定，笼统的规定不足以作为处罚的依据。华润公司一次性以多种理由解除包括黄某成在内的多个员工，实为变相裁员。综上，黄某成没有严重违反公司规章制度的行为，华润公司系违法解除劳动关系。
华润公司向一审法院起诉请求：1、华润公司无需向黄某成支付解除劳动合同经济补偿63874.16元；2、本案诉讼费用由黄某成负担。
一审法院经审理查明：一、双方劳动关系的基本情况：黄某成于2009年7月13日入职华润公司处，双方有签订劳动合同，最后一期劳动合同约定的期限从2012年1月1日起至2017年12月31日止。黄某成工作期间岗位为肉水产经理，负责部门产品数据盘点统计工作。2016年4月11日，黄某成收到华润公司出具的《解除劳动合同通知书》，黄某成最后工作至2016年4月11日。二、关于解除劳动合同的问题。华润公司主张，黄某成作为肉水产经理，负责该部门产品数据盘点工作。黄某成私自修改盘点数据，其作为华润公司资深员工，熟悉盘点工作流程，了解私自修改盘点数据会给华润公司造成巨大损失。华润公司在重大节假日盘点前对员工进行诚信培训，要求公司员工不得修改公司盘点数据，要如实反映填写盘点数据。黄某成违反诚信原则，华润公司依据公司制度作出解除劳动合同的决定符合劳动法及公司制度的规定，不存在违法解除与黄某成劳动合同的事实。黄某成辩称，在2月2日货物销售前，没有配送单随货到，因而黄某成没有对配送单进行审核，没有录入部门成本。按照以往程序，应当是随货出单。配送中心2月24日才补充配送单。黄某成2月24日至2月28日正好休假，2月29日上班时进行盘点，没有显示来货记录，也没有单据，所以黄某成对单据暂时不审，且货物确定到达黄某成处，黄某成进行了补救措施，黄某成从2月份的盘点的总数扣除了2800元金额押到3月份把该单据留到下月进行盘点。按照要求黄某成应当向防损部进行汇报，但当天找不到防损部人员。黄某成于3月1日向防损部经理莫强添、生鲜部副总尚吉红就上述情况进行汇报，当时两人也没有进行回应。半个月后，华润公司找到黄某成做笔录，需要解除与黄某成劳动关系。该单据不是黄某成的责任，是配送中心产生的错误由黄某成承担，且黄某成的补救措施没有造成公司损失，也没有得到任何利益。之前确实没有出现过单据没有随货到的情况，由于春节前进货多，所以才会出现配送中心没有单据的情况。华润公司称黄某成有单据不审，已经销售的鸡中翅的2000多元的没有进行盘点，但鸡中翅的数量黄某成是想留到下月进行盘点，目的是平衡数据。就算需要处罚，也只是记过或者罚款，不至于解除劳动合同。黄某成认为华润公司解除劳动合同的原因是华润公司要裁员。华润公司提供如下证据：1、员工手册确认书（显示有黄某成签名），证明黄某成已经领取了《员工手册》并知悉其内容，表示愿意遵守华润公司规章制度。2、劳动合同书，证明华润公司与黄某成签订了劳动合同并约定《员工手册》与劳动合同具有同等效力。3、《员工手册》摘录内容（其中解除劳动合同的行为或条件在4.4.2.8职务行为规范规定：盗窃、侵占、受贿或发生隐瞒、欺骗、虚报等违反诚信原则情形的，经查实有盗窃、侵占、受贿行为的，涉及的财物还应返还公司），证明黄某成违反诚信原则的行为达到了解除劳动合同的条件。4、会谈记录（黄某成陈述之前的毛利好几个月都为负数，2月份的毛利为正是因为一份单没审、金额4066元；还有鸡中翅没有盘进去，因为2月份的毛利已够，留着3月份盘入平衡毛利；盘点后私自改了三个单据数据，没有经过其他人同意；还有80KG鸡中翅没有做进2月份盘点，主要为了3月份的数据平衡。没有报备总店和防损等人，也没有跟进到位，导致该单目前还没审。黄某成在会谈记录中记载“上述访谈的内容我已经看，我确认访谈内容属实”）、华润公司2016年3月9日作出的《调查报告》，证明黄某成承认盘点虚增4066元，私自更改手工盘点单3个商品，涉及金额1359元，为平衡毛利，私自决定鸡中翅2840元不盘进2月份数据，严重违反公司诚信条例。5、《员工行为奖惩审批表》（员工签名栏无黄某成签名），证明黄某成的行为达到了解除劳动合同的条件。6、华润公司2016年4月8日作出的《解除劳动合同通知书》（载明黄某成因2016年2月29日生鲜盘点时，没有审核配送单，导致当月盘点金额虚增4066元；私自更改盘点手工单据中3个商品；去头尾冻带鱼、黄道蟹A级400-600g和黄道蟹600-800g的数据，涉及金额1359元；为平衡3月份毛利，私自决定留鸡中翅80KG约2480元不盘进2月份的数据……公司决定于2016年4月11日起解除与你的劳动合同），证明黄某成严重违反公司管理制度，解除黄某成劳动合同符合法律规定。7、重大节假日管理人员诚信宣传培训签到表（显示时间为2016年1月25日，有黄某成签名），证明华润公司重视并在节假日前培训员工的诚信意识，要求员工不得违反诚信原则。黄某成质证意见：对证据1、2的真实性予以确认。对证据3的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，黄某成没有上述行为，且该金额也不足以达到相关规定的情形，没有虚报违反诚信的行为。对证据4的真实性确认，当时华润公司调查时黄某成主动说明该情形。对证据5，黄某成确实收到华润公司的审批表，但是黄某成不同意里面的内容，所以没有在上面签名。对证据6、7的真实性予以确认。黄某成提供如下证据：1、邮件（显示单据编号A3LG201602240485制单日期为2016年2月24日）、生鲜配送跟踪单（显示日期为2016-2-2），证明单据备注内容显示出单日期是2月24日，送货实际是2月2日。2、排班表，证明黄某成23日至28日休假。3、黄道蟹货品材料（盘点表显示销售单位为Kg，卖场售价单位显示为个、只），证明黄道蟹计量单位不统一。华润公司质证意见：对证据1-3的真实性予以确认，有单没货的情况下黄某成只需要退回商品。黄某成称，出单时货物已经在春节期间卖完，如果要退单并没有货退回，只能扣除金额相同的商品进行抵消。如果按华润公司的要求，黄某成无法操作，只能在数据上平衡。但黄某成确实没有通过邮件报备。另查，双方当事人对仲裁裁决查明的黄某成离职前十二个月平均工资为4562.44元无异议。三、申请仲裁时间：黄某成作为申请人，以华润公司为被申请人，于2016年4月13日向广州市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。四、仲裁请求：被申请人支付2009年7月13日至2016年4月11日的延长工作时间加班费93860元、解除劳动合同赔偿金95749.2元。五、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委于2016年8月4日作出穗劳人仲案[2016]1793、1795号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金63874.16元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。
一审法院认为，劳动关系中双方当事人因资源、信息存在不对等性，华润公司在制定规章制度时要求员工以不得违反诚信原则适用劳动关系的解除权，就应当有必要告知员工适用诚信原则中实质性意义的事项以及有具体违规情节轻重的不同处罚方式。本案中，黄某成存在没有审核配送单导致当月盘点金额虚增、更改盘点手工单据中的3个商品以及决定留鸡中翅不盘进2月份的数据等行为。虽然华润公司的规章制度将虚报等违反诚信原则的行为列为解除劳动合同的情形，但华润公司的规章制度没有对虚报情节轻重的界定和不同处罚方式的列明和规定，以此作为解除劳动合同的依据难以杜绝随意性。况且，黄某成辩称发生上述行为有客观原因所致，黄某成提供了相应的证据证明，华润公司并无证据反驳，这与黄某成故意修改数据而获私利有本质的区别，华润公司也未能提供有效证据证明黄某成的上述行为已造成其公司实际损失的情形。华润公司将其单位管控成本的风险全部转由劳动者承担，对黄某成出现的工作方面的过失即使是过错在未区分其行为的次数、轻重大小以及主观恶意程度，也未给予黄某成教育、警告、允许其改过的程序和机会，即以黄某成上述行为违反诚信原则为由解除双方的劳动合同缺乏令人信服的理由，对黄某成这样的在华润公司处工作多年的老员工也显失公平。华润公司此解除行为构成违法，应依法向黄某成支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照黄某成的工作年限折算为7个月×其月平均工资4562.44元×2倍计算，华润公司应向黄某成支付违法解除劳动合同赔偿金为63874.16元。
据此，一审法院于2017年3月21日作出如下判决：华润公司于该判决发生法律效力之日起三日内，向黄某成支付解除劳动合同经济补偿63874.16元。案件受理费10元，由华润公司负担。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，华润公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据佐证其主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，对华润公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由华润万家生活超市（广州）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张蕾蕾
审判员 年 亚
审判员 魏 巍
二〇一七年九月二十五日
书记员 朱鹏程
曾凡峰