辽宁省阜新市海州区人民法院
民 事 裁 定 书
（2013）海民一初字第750号
原告：赵某某，男，1981年9月16日生，汉族。
被告：某甲公司。
负责人：聂某某，经理。
委托代理人迟某某，系某甲公司工作人员。
被告：某乙公司。
法定代表人：龙某某，系该公司董事长。
委托代理人凌某某，系某甲公司工作人员。
原告赵某某与被告某甲公司、被告某乙公司劳务合同纠纷一案，本院于2013年7月5日作出（2013）海民一初字第360号裁定。宣判后，原告赵某某不服，提出上诉。阜新市中级人民法院作出（2013）阜民一终字第642号民事裁定，将此案发回我院重审。我院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵某某、被告某甲公司委托代理人迟某某，某乙公司委托代理人凌某某到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
原告在原审中诉称：原告在被告某甲公司担任客户经理，劳动合同履行地为阜新市。2013年1月15日该公司以劳动合同第三十一条第（一）项约定内容为理由，并且未对原告进行培训或者调整工作岗位的情况下，单方解除了与原告间的劳动合同，侵害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益提出如下诉讼请求：1、支付原告解除合同的经济补偿11937.09元；2、支付原告因被告违法解除或者终止劳动合同的赔偿金23874.18元；3、支付给原告2010年4月至2013年1月因未订立无固定期限劳动合同的双倍工资100000元；4、给付给原告按劳动合同第四十二条约定的赔偿金400000元。
原审认为，劳动争议仲裁程序是解决劳动争议案件的前置程序。原告应当到有权管理劳动争议案件的劳动争议仲裁机构，提起劳动争议仲裁申请。如对该仲裁裁决不服才应当向人民法院提起诉讼。综上依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第一条之规定，裁定：驳回原告赵某某的起诉。本案受理费10元，邮寄送达费66元，共计76元。由原告赵某某负担。
阜新市中级人民法院（2013）阜民一终字第642号民事裁定以原审裁定认定事实不清，适用法律错误为由，将本案发回重审。中院认为，原审中赵某某提供了阜新市劳动人事争议仲裁院作出的（2013）不字第014号不予受理决定书，原审法院应对此决定书进行审查，如上诉人申请与该案诉请确为同一事由，则上诉人已经完成了该劳动争议的前置程序，原审法院应对该案进行实体审理。依照《中国人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定：一、撤销（2013）海民一初字第360号民事裁定；二、发回阜新市海州区人民法院重审。
在此次重审中，原告诉称：原告在被告某甲公司担任客户经理，劳动合同履行地为阜新市，于2007年8月28日为该公司开发了第一个客户。从此时起，与被告在事实上建立了劳动关系。被告于2013年1月15日以劳动合同第三十一条（一）项约定的内容为理由，且未对原告进行培训或者调整工作岗位，单方解除了劳动合同。被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条（三）项、第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》中第五条的规定向原告支付2007年8月至2013年1月期间的经济补偿11937.09元。被告违法解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》第四十条（二）项的规定，应按照该法第八十七条的规定向原告支付赔偿金23874.18元。原告与被告第一次订立固定期限劳动合同的日期为2008年1月1日，与被告第二次订立固定期限劳动合同的日期为2009年6月1日。原告2010年2月1日从某甲公司被调到了广宜街证券营业部（以下简称广宜街营业部）工作，同时与广宜街营业部订立了固定期限劳动合同；于2010年4月因工作调动与广宜街营业部解除了劳动合同并被调回某甲公司工作。在转回某甲公司起至2013年1月15日止，被告未与原告订立无固定期限合同，被告违反了劳动合同法第十四条（三）项规定，应按照该法第八十二条规定支付原告二倍工资未支付部分100000元。根据原告与被告订立的劳动合同第四十二条规定，被告应支付原告赔偿金400000元。故诉讼请求：1、支付原告解除合同的经济补偿11937.09元；2、支付原告因被告违法解除或者终止劳动合同的赔偿金23874.18元；3、支付给原告2010年4月至2013年1月因未订立无固定期限劳动合同的双倍工资100000元；4、给付原告按劳动合同第四十二条约定的赔偿金400000元。
被告某甲公司辩称：一、对处理机构提出异议，本案应由沈阳市劳动人事争议仲裁委员会审理。原告与答辩人的劳动争议纠纷，原告曾于2013年3月12日向沈阳市劳动人事争议仲裁院提起仲裁。后原告于2013年5月撤回该仲裁申请。根据民事诉讼法的相关规定，答辩人与原告的劳动争议案件应由沈阳市劳动人事争议仲裁委员会审理。二、对管辖权提出异议。答辩人单位注册地为沈阳，原告劳动签署地和工作地为沈阳，阜新建行属派驻到此网点工作，原告的工资发放、社保缴费也都在沈阳，阜新建行并非答辩人的任何分支机构或办事处，故该地点不应视为劳动者的实际工作场所。再次，由于原告岗位为“客户经理”，工作职责与在建行办公并无实际联系，故阜新不应视为劳动合同履行地，阜新市海州区人民法院对本案无管辖权。三、关于经济补偿金及违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。1、答辩人与赵某某劳动合同的签订及履行情况。原告曾于2007年8月到答辩人单位工作，双方于2008年1月1日签订了为期三年的劳动合同，劳动合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，原告从事客户经理工作。由于原告未取得证券从业资格，根据中国证监会相关规定，经双方协商一致，于2008年11月25日解除了劳动合同，2009年1月5日双方签订《协议》确认双方已经解除该劳动合同，并已结清双方的各项劳动报酬及一切费用。在赵某某取得证券从业资格后，其于2009年6月1日入职答辩人单位，双方签订了为期三年的劳动合同，劳动合同期限为2009年6月1日至2012年5月31日，从事客户经理工作。2012年劳动合同期满后，答辩人多次通知其签订劳动合同，赵某某均以各种理由未到单位签订劳动合同，2013年1月，答辩人依据《劳动合同法实施条例》第六条之规定，通知赵某某终止劳动关系。2、关于经济补偿金及经济赔偿金的意见。赵某某同时主张经济补偿金及经济赔偿金，违反劳动法、劳动合同法的相关规定，应予以驳回。答辩人同意向赵某某支付3.5个月的经济补偿，但赵某某不肯接受。答辩人认为，根据双方2009年1月签订的《协议》，双方已结清一切费用，不存在争议，故其主张2007年8月至2008年11月的经济补偿诉求没有依据，其该请求已超过一年的仲裁时效，应予以驳回；其主张的2008年11月至2009年6月的经济补偿要求，因该期间其并未与答辩人建立劳动关系，为此该主张没有事实依据，应予以驳回。3、答辩人依法与赵某某解除劳动合同，不存在违法解除的行为，不需支付经济赔偿金。如前所述，2012年5月31日劳动合同期满后，答辩人多次通知赵某某签订劳动合同，但原告均以各种理由未到单位签订劳动合同。为此，2013年1月，答辩人依据《劳动合同法实施条例》第六条之规定，通知原告终止劳动关系，符合法律法规的规定。故不存在违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。四、关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。如前所述，原告于2008年1月1日与答辩人签订劳动合同，其后双方于2008年12月解除劳动合同。2009年6月，在原告取得证券从业资格后，答辩人又聘用其为客户经理，双方签订劳动合同，期限至2012年12月5月，随后劳动合同到期后答辩人多次通知原告签订劳动合同，但原告均以各种理由未到单位签订劳动合同。为此，原告不属于应当订立无固定期限劳动合同的情形，答辩人与其签订固定期限劳动合同符合法律法规的规定。即便原告属于应当签订固定劳动合同的情形，其双倍工资的诉求也已超过1年是仲裁时效。五、关于赔偿金。答辩人不存在违法解除的情形，且答辩人的该项请求与其诉求答辩人支付经济补偿及经济补偿金的诉求重复，应予以驳回。
被告某乙公司辩称：同意某甲公司答辩意见。
经重审查明，双方因未签订劳动合同期间双倍工资及经济补偿等问题发生争议，2013年5月2日原告向阜新市劳动人事争议仲裁院就上述两项事宜申请仲裁。该院于2013年5月9日阜新市劳动人事争议仲裁院以（2013）不字第014号不予受理决定书，做出仲裁裁决：2013年5月2日送来的劳动争议仲裁申请书已收悉。经审查，不符合劳动人事争议仲裁有关法律规定的受理条件，本院决定不予受理。主要理由是：不属于我院管辖范围，故不予受理。
本院认为，本案中，原告赵某某系被告某甲公司的客户经理，为该公司做业务的工作人员。被告的营业地点在辽宁省沈阳市。原告虽在该营业部驻点阜新建行处工作，并不能就此表明合同的履行地在辽宁省阜新市海州区，本案的合同履行地和被告所在地均在辽宁省沈阳市。故本案不应由本院管辖。按照法律规定，本案应予驳回。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条的规定，裁定如下：
驳回原告赵某某之诉。
审判长 孟宪忠
审判员 肖红霞
陪审员 师 萌
二〇一五年三月九日
书记员 郭 航