广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第1556号
原告：广州华非达建筑有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：刘中和，总经理。
委托代理人：王秀娟、黄宁，均系该司员工。
被告：王化斌，住湖南省隆回县。
原告广州华非达建筑有限公司诉被告王化斌劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州华非达建筑有限公司的委托代理人王秀娟、黄宁到庭参加诉讼。被告王化斌经本院传票传唤，逾期未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州华非达建筑有限公司诉称：原告因招聘被告于2013年7-10月期间分别在南方人才网、中华英才网、智联招聘网站支付招聘广告费用总计5400元发布了招聘广告。被告在南方人才网看到招聘广告后，于2013年10月20日投递简历应聘，原告约其于2013年10月21日14：30进行面试。面试期间，被告对原告单位的经营及任职要求做了详细了解，之后多次到原告单位了解工作地尼日利亚情况，原告都热情相待和耐心解答。被告每次到访和电话联系，原告都会提醒其要多和家人沟通，自己也要慎重考虑，到尼日利亚工作大约一年回来一次，中途因个人原因要求回国是要赔偿原告损失的，包括（但不限于）招聘费用、签证费用、机票费用及相关费用、购买意外险费用、以及提前解聘需赔偿原告一个月工资等，并多次强调劳动合同条款中的解聘约定。被告对原告的相关告知和提醒均表示理解和支持，且表示对劳动合同中的解聘条款和其他条款已阅读，并表示一定遵守。另外，原告曾多次告知和提醒被告不要抱着以出去工作为由，而有“玩一趟，出去看看”的不良举动，并明确告知招聘被告入职需要支付的费用开支情况，被告当时立即保证不会有这种打算和想法。2013年11月初，被告深思熟虑后同意接受原告单位会计职位，并回户口所在地办理了护照。原告于2013年11月中旬收到被告的护照，开始为其办理赴尼日利亚签证，并于2013年11月30日支付签证费用4000元。2013年12月初，原告与被告电话沟通，确定其赴尼日利亚工作日期为2013年12月12日，随后为其预订了往返尼日利亚机票，支付机票费用10980元。2013年12月11日，原告与被告正式签订《劳动合同》。该劳动合同中约定劳动合同期限从2013年12月12日起至2014年12月11日止，被告工作地点在尼日利亚，原告根据生产经营需要，随时可以调整被告的工作地点，被告应当无条件服从，被告在工作未满六个月，由于被告原因中途提出解聘（需提前30日通知），则须向原告赔偿一个月工资及原告为被告购买的机票费用，被告基本工资1550元＋浮动绩效工资（按原告有关规定执行），被告依法参加社会保险，由被告缴纳的部分从其工资报酬中代扣缴。被告于2013年12月12日凌晨乘坐飞机于当日抵达尼日利亚，开始担任原告单位会计工作。劳动合同签订后原告于2013年12月13日支付454.44元为被告购买了意外保险，同时为被告办理了社会保险。被告在2014年3月4日向原告提出解除劳动合同，原告再次告知并提醒被告按照劳动合同条款约定需赔偿，被告执意要解除劳动合同，执意要返回。原告于是为被告办理了回国的相应手续，为被告支付机票签改费用664元及签证延期费用400元，并安排被告于2014年3月7日乘机回国。被告从2014年1月1日起至2014年3月7日止，多次向原告借支现金自用，累计1200元，原告为被告代缴2014年1、2月个人社会保险费用共357.74元。被告于2014年3月8日回到国内，于3月10日回到原告单位广州办公地，原告要求其按照合同约定办理相应手续，被告拒绝办理，随后离开，并多次打电话威胁原告单位相关人员，且态度恶劣。被告2014年3月4日以个人身体原因、主要是胃病向原告提出解除劳动合同，但被告在入职登记表“××情况”一栏填写“良”，被告在入职前原告曾要求其提供××体检报告，被告予以拒绝，并承诺说自己身体非常××没有问题，且被告在尼日利亚期间无不适就医记录。综上，请求法院依法判决：1.被告返还原告在职期间的借支款1200元；2.被告返还原告代缴的个人应承担社保费357.74元；3.被告未提前30日通知离职须赔偿原告一个月工资9000元；4.被告未提前30日通知离职须返还原告一年往返机票费用10980元；5.被告返还原告签证费用4000元；6.被告返还原告改签机票费用664元；7.被告返还原告签证延期费用400元；8.被告返还原告购买意外保险费用454.44元；9.被告返还原告广告费用5400元；10.诉讼费由被告承担。
被告王化斌未答辩。
经审理查明：原、被告于2013年12月11日签订劳动合同，约定劳动合同期限从2012年12月12日起至2014年12月11日止，工作地点为尼日利亚，被告基本工资为1550元，浮动绩效工资按原告有关规定执行，原告于次月15日前发放被告上月工资；同时约定被告在工作未满六个月由于被告原因中途提出解聘（需提前30日通知），则须向原告赔偿一个月工资及原告为被告购买的往返机票费用。原告为被告缴纳了2013年12月至2014年2月期间的社会保险，其中2014年1、2月个人缴费部分也由原告支付，共357.74元。2013年12月12日被告乘坐飞机抵达尼日利亚，为原告担任会计工作，原告因此为被告支付签证费用4000元及一年往返机票费用10980元。2014年3月4日被告向原告递交《离职报告》，以个人身体原因向原告提出解除劳动合同，原告同意后将原告的返程机票由2014年10月28日改签为2014年3月7日，2014年3月7日被告乘坐飞机回国。被告在职期间每月工资9000元，原告未支付被告2014年1月1日至2014年3月7日的工资。
原告提供机票改签单据、支付证明单、发票、批单证明其为被告支付机票改签费用664元、签证延期费用400元、意外保险保费454.44元及广告费5400元。
原告于2014年4月28日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，仲裁请求与本案诉请相同。仲裁委于2014年5月27日作出穗天劳人仲案（2014）960号裁决，裁决驳回原告全部仲裁请求。原告对该裁决不服，遂诉至法院。
本案审理过程中经原告申请，本院作出（2014）穗天法民一初字第1556号民事裁定书，冻结了被告在本院（2014）穗天法执字第6442号案件中的执行款18512元。
另查明，被告于2014年3月17日向仲裁委申请劳动仲裁，要求原告支付2014年1月1日至2014年3月7日期间的工资20077元及违约金4500元。仲裁委于2014年4月9日作出穗天劳人仲案（2014）461号裁决，裁决原告支付被告2014年1月1日至2014年3月7日期间的工资18511.21元（已扣除被告在尼日利亚工作期间的借支款1200元及2014年1-2月原告为其代缴的社会保险个人缴费357.74元），并驳回被告其他仲裁请求。该裁决为终局裁决，原告对该裁决不服已向广州市中级人民法院申请撤销裁决。
本院认为：被告入职原告处工作并签订劳动合同，双方劳动关系依法受到保护。关于原告主张的被告在职期间借支款1200元，及原告为被告代缴的2014年1-2月社会保险个人缴费357.74元，已在穗天劳人仲案（2014）461号裁决案件中与原告应支付给被告的工资数额予以抵扣，原告在本案再次要求被告退还上述款项无事实和法律依据，本院不予支持。
双方签订的劳动合同约定被告在工作未满六个月由于被告原因中途提出解聘（需提前30日通知），则须向原告赔偿一个月工资及原告为被告购买的往返机票费用。对于该约定的效力问题，本院认为，被告的工作岗位在国外，原告安排被告到国外工作确需产生机票开销，从公平合理原则及维持企业经营稳定性方面考虑，并结合被告的工资待遇及劳动合同期限，原告与被告约定工作未满六个月因被告原因离职需返还机票费用合理，本院认定该约定内容有效；但原告要求被告赔偿原告一个月工资的约定既无法律依据也有悖劳动法的相关规定，本院认定该约定内容无效，故上述条款约定部分内容有效。被告入职后于2014年3月4日以个人身体原因向原告提出解除劳动合同，此时距离其入职未满六个月，根据劳动合同上述条款有效内容的约定，原告要求被告返还往返机票费用10980元有事实和法律依据，本院予以支持；原告同时要求被告赔偿一个月工资9000元缺乏依据，本院不予支持。
原告在本案要求被告返还的其他各项费用均无证据证明双方有约定必须由被告承担，原告应承担举证不能的不利后果，其要求被告予以返还无事实和法律依据，本院不予支持。
被告王化斌经本院传票传唤，逾期未到庭参加诉讼，本院依法作缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告王化斌自本判决发生法律效力之日起3日内，返还原告广州华非达建筑有限公司往返机票费用10980元；
二、驳回原告广州华非达建筑有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由原告广州华非达建筑有限公司负担，财产保全费205元由原告广州华非达建筑有限公司负担150元，被告王化斌负担55元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陈慧峰
人民陪审员 邹允洪
人民陪审员 田常国
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 黄 娟