黑龙江省七台河市中级人民法院
民 事 判 决 书
七民终字第79号
上诉人（原审原告）周广成，男，汉族。
委托代理人李威，男。
上诉人（原审被告）黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司。
法定代表人刘英志，男，董事长。
委托代理人李桂山，男，该公司办公室主任。
委托代理人高迎春，男，该公司工作人员。
上诉人周广成与上诉人黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司（以下简称龙煤七台河矿业公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服七台河市茄子河区人民法院（2014）茄中民初字第179号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人周广成及委托代理人李威，上诉人龙煤七台河矿业公司委托代理人李桂山、高迎春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，周广成系龙煤七台河矿业公司下属单位龙湖煤矿职工，1990年至2003年在龙湖煤矿从事掘进工作，2003年后在龙湖煤矿水暖科工作。2006年，周广成在单位值班期间因制止偷盗行为遭到殴打，造成头外伤。周广成先后7次在七台河多家医院住院共计453天，住院医疗费用由龙煤七台河矿业公司支付。2007年6月26日，周广成因头外伤、右耳重度感音神经聋、左耳轻度感音神经聋、鼻骨骨折经七煤公司认定为工伤，并下发七安伤险认决字（2007）03383号工伤认定书，未劳鉴。2012年9月3日，周广成经职业病诊断机构诊断为煤工尘肺贰期。2012年10月12日，经工伤认定部门认定为工伤。2012年10月12日，经劳动能力鉴定机构鉴定伤残等级四级。龙煤七台河矿业公司已经支付周广成一次性伤残补助金10171.52元。劳鉴后，周广成申请仲裁，要求：1、给付2012年四级伤残一次性伤残补助金差额款48222.43元；2、给付停工留薪期工资差额59703.00元。七台河市劳动人事争议仲裁委员会经过对周广成两项仲裁的请求进行仲裁，2014年8月11日驳回周广成的仲裁请求。周广成不服仲裁结论诉至法院。庭审中，周广成举证工资卡明细证明，其在2012年工资均为600余元／月。2012年9月，周广成领取工资为687.02元（即每日22.90元）；2012年10月周广成领取工资687.02元（即每日为22.90元）。
原审法院认为，周广成系龙煤七台河矿业公司职工，因工作患职业病，属于工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，应享受工伤医疗待遇。周广成要求给付2012年四级伤残一次性伤残补助金差额款，依据相关规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。周广成经七台河市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，四级伤残为本人工资的75％。因周广成的工资低于七台河市上一年度（2011年）的职工平均工资2775.83元／月的60％，故应当按（2775.83元／月×60％×75％）的标准给付。周广成要求给付停工留薪期工资差额，依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。周广成职业病确诊时间为2012年9月3日，劳动能力鉴定时间为2012年10月12日，中间间隔39天，应当依法支持周广成这一期间停工留薪期工资。周广成这一期间已领取工资893.10元（687.02元＋22.90元／天×9天），不足部分应当予以补足。依据相关法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。周广成诉讼请求第一项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项、第十项、第十一项未经仲裁裁决，不予支持。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、龙煤七台河矿业公司给付周广成一次性伤残补助金差额26231.60元（21个月×2775.83元×60％×75％）；二、龙煤七台河矿业公司给付周广成停工留薪期工资2165.00元（2775.83／月÷30×39天×60％）。以上两项合计28396.60元，扣除龙煤七台河矿业公司已支付的一次性伤残补助金10170.51元及停工留薪期工资893.10元，龙煤七台河矿业公司还应支付周广成17332.99元，此款于判决生效后十日内付清；三、驳回周广成其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由龙煤七台河矿业公司承担。
判后，周广成与龙煤七台河矿业公司均不服该判决，分别向本院提起上诉。
周广成上诉称，原审法院认定上诉人第一项至第十一项诉讼请求未经劳动仲裁，不予支持，认定事实和适用法律有误。上诉人在劳动仲裁期间将本案中所有诉讼请求均在仲裁申请书中列明，但仲裁机关不给立案，上诉人为了立案只好以两项请求立案。上诉人在原审中当庭增加了第十二项诉讼请求，即要求被上诉人赔偿单位组织案外人员殴打上诉人毁坏的衣物、丢钱、手机款损失7650.00元，被上诉人没有相反证据相对抗，属于举证不能，该项诉求应得到支持。综上，请二审法院支持上诉人一审的全部诉讼请求共计328795.50元，并判决被上诉人承担本案的一、二审诉讼费用。
龙煤七台河矿业公司上诉称，被上诉人周广成于1990年至2003年从事掘进工作，后被认定为矽肺职业病工伤，劳鉴四级，尘肺病是在接触粉尘期间患病，受伤时间应为从事掘进采煤期间，被上诉人周广成的伤前平均工资应以离开采掘工作面前12个月计算为274.50元，其一次性伤残补助金为5764.50元，上诉人支付其一次性伤残补助金10170.51元，多支付的4406.01元应扣回。同时，被上诉人周广成的工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书并未体现停工留薪期，故不存在停工留薪期工资。综上，请二审法院撤销原审判决，判决上诉人不承担给付责任，并扣回多支付的4406.01元，本案所有诉讼费用由被上诉人周广成承担。
龙煤七台河矿业公司针对周广成的上诉答辩意见与其上诉理由一致。
周广成针对龙煤七台河矿业公司的上诉辩称，龙煤七台河矿业公司的上诉没有事实和法律依据，劳鉴是2012年作出的，就应按2012年前12个月计算。根据《工伤保险条例》的规定，只要受伤在停工期间就应给付停工留薪期工资。
二审中，双方当事人均未向本院提供新的证据。
本院经审理对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，属于仲裁前置案件，当事人在纠纷发生后，应先行向劳动争议仲裁机关申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的在法定期间内向人民法院提起诉讼。本案中，上诉人周广成系以职业病煤工尘肺构成四级伤残为由，向七台河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙煤七台河矿业公司给付2012年四级伤残的一次性伤残补助金差额款48222.43元及停工留薪期工资差额59703.00元，仲裁委员会作出仲裁裁决后，其不服劳动争议仲裁裁决，向原审法院提起民事诉讼后增加要求上诉人龙煤七台河矿业公司给付2007年受工伤的一次性伤残补助金、上访交通费、2006年3月至2014年7月被克扣的工资等诉讼请求，其增加的诉讼请求与仲裁请求事项不具有关联性，属于独立的劳动争议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，上诉人周广成应就其增加的诉讼请求先行申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可提起民事诉讼。故原审法院对上诉人周广成在诉讼中增加的诉讼请求未予审理符合法律规定，本院予以维持。原审法院对上诉人周广成仲裁请求事项经审理予以支持正确。但原审法院在计算上诉人周广成本人工资时适用法律不当，按《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，上诉人周广成在2012年9月3日被职业病诊断机构诊断为煤工尘肺贰期，其本人工资应按七台河市2011年度的职工平均工资2775.83元／月的60％计算，原审判决在计算本人工资时另行乘以75%没有法律依据，应予以更正。
综上，原审判决认定事实清楚，程序合法，上诉人周广成及上诉人龙煤七台河矿业公司的上诉请求无事实和法律依据，本院均不予支持。但原审判决计算上诉人周广成本人工资时适用法律不当，本院予以纠正。据此，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
维持七台河市茄子河区人民法院（2014）茄中民初字第179号民事判决主文第二项、第三项；
变更七台河市茄子河区人民法院（2014）茄中民初字第179号民事判决主文第一项为“上诉人黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司给付上诉人周广成一次性伤残补助金34975.45元（2775.83元×60％×21个月）；二、上诉人黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司给付上诉人周广成停工留薪期工资2165.14元（2775.83／月×60％÷30×39天）。以上两项合计37140.59元，扣除上诉人黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司已支付的一次性伤残补助金10170.51元及停工留薪期工资893.10元，上诉人黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司尚应支付上诉人周广成26076.98元，此款于本判决生效后十日内付清”。
一、二审案件受理费合计30.00元，均由上诉人黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董树全
审 判 员 李晓英
代理审判员 解 涵
二〇一五年五月八日
书 记 员 武文文