山西省晋中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋07民终2948号
上诉人（原审原告）：山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司，住所地：山西省晋中市榆次区108国道寇村段。
法定代表人：王守林，系该公司行政总监。
委托诉讼代理人：李超，山西晋通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：安少梅，女，汉族，1988年10月17日生，住晋中市榆次区，系该公司原职工。
被上诉人（原审被告）：朱婷，女，1989年11月18日生，汉族，太原市万柏林区居民，现住晋中市榆次区。
委托诉讼代理人：王耀强，男，1989年1月25日生，汉族，榆次区居民，住晋中市榆次区，系被上诉人朱婷丈夫。
上诉人山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司因与被上诉人朱婷劳动争议纠纷一案，不服晋中市榆次区人民法院(2017)晋0702民初958号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司的上诉请求为：撤销原审判决书第一项，本案劳动合同已经不能继续履行。事实与理由：上诉人与被上诉人之间的劳动合同已经无法继续履行。上诉人公司主要经营不锈钢材料，近几年，不锈钢行业整体经济形势萧条，上诉人企业的经营环境每况愈下，从2016年9月开始，公司资金断裂，负债累累，加之连续亏损多年，造成企业生产经营活动无法正常进行，被迫停产，职工已经全部离职。被上诉人要求继续在原岗位上班已经无法实现。
被上诉人朱婷答辩称，上诉人说公司近况不是很好，但是朱婷在2016年6月12日通过招聘信息进去的，公司的经营情况我们不知情，所以没有什么异议。
上诉人山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司向一审法院起诉请求为：请求人民法院依法确认原被告的劳动关系已依法解除；加班费应核减被告违反原告规章制度的罚款，数额应重新核算。
一审法院认定事实：2016年6月12日，山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司与朱婷签订了劳动合同，约定合同期限为2016年6月12日至2019年6月11日，朱婷岗位为外贸业务员，工作区域及工作地点为公司，朱婷试用期工资为1800元，月工资为2000元；2016年10月19日，山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司向朱婷送达人事变动通知单，通知朱婷由山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司外贸业务员调入晋中金盛源不锈钢有限公司销售内勤，山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司与晋中金盛源不锈钢有限公司为不同的两个独立法人机构，均经工商登记注册。2016年10月28日，山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司发出员工违纪处罚公告及解除合同通知书，以朱婷连续旷工严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同。朱婷于2016年11月向榆次劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、裁决山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司依法履行劳动合同；2、裁决山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司向朱婷支付2016年9月1日至10月19日内的工资，计3195.4元；3、裁决山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司向朱婷依据同工同酬原则补偿工资损失，计1740.6元；4、裁决山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司向朱婷依法赔偿支付2016年10月19日至朱婷复职期间内的收入损失；5、裁决山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司依法补偿2016年7、8月份未缴纳的社会保险费，计1615元；6、裁决山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司向朱婷支付2016年6月12日至10月19日间的加班费，计3013.6元；7、裁决山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司撤销关于朱婷的违纪处罚公告，并恢复朱婷的名誉。仲裁庭审中朱婷说明9月份工资已经收到，将第二项仲裁请求变更为依照同工同酬的原则追加366.69元及支付10月份工资，另提出根据打卡记录平时也有推迟半小时下班的情况，要求山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司支付加班工资，山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司同意支付，双方均同意按照山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司财务部门核算的数字计算加班费。2017年1月19日，榆次劳动争议仲裁委员会作出榆劳仲裁字[2016]571号裁决书，裁决1、山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司继续履行劳动合同；2、山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司支付朱婷2016年10月份工资640.29元，2016年6月至10月的加班费3091元；3、山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司为朱婷补缴2016年7、8月份的社会保险，具体金额以社会保险经办机构核算的数字为准；4、驳回朱婷的其他仲裁请求。山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司不服，诉至原审法院。庭审中，山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司主张原审原被告的劳动关系已依法解除；加班费应核减朱婷违反山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司规章制度的罚款，数额应重新核算。另查明，朱婷于2016年10月9日到榆次妇幼保健院检查，临床诊断为停经42天，超声提示宫内小囊；2016年11月27日，朱婷再次复查，超声提示宫内妊娠单活胎13W+1D。上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同书等证据在卷佐证，已经当庭质证和原审法院审查，可予采信。
一审法院认为，原审原被告之间签订有劳动合同，明确约定了工作地点及工作岗位，山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司将朱婷调岗至其他关联公司工作，属于对合同内容的变更，应当与朱婷进行充分协商。现查明朱婷在劳动合同期限内，山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司下达人事变动通知单之前，朱婷已怀孕，山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》第四十二条之规定。依据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，因此对山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司请求确认原审原被告的劳动关系已依法解除的主张原审法院不予支持。关于山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司请求加班费应核减朱婷违反山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司规章制度的罚款，数额应重新核算的主张，因在仲裁庭审过程中，双方均同意按照山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司财务部门核算的数字计算加班费，仲裁庭根据山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司财务部门核算的加班费进行了裁决，该加班费数额是由山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司财务部门核算的，未扣减朱婷违反山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司规章制度的罚款属于山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司财务部门失职，原审法院对山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司的此主张不予支持。关于朱婷要求山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司承担朱婷因此支出的律师代理费2000元的请求，因山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司系正常行使诉讼权利，不存在滥用诉讼权利、拖延承担诉讼义务的行为，对此原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十二条、第四十八条之规定，判决如下：一、原告继续履行劳动合同；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
二审中，上诉人提供两组证据：第一组：2016年9月、10月、11月、12月以及2017年8月上诉人公司的资产负债表和利润表。第二组：1、说明一份并附有离职员工签字证明，证明上诉人主张的经营环境不好，负债亏损，进入破产程序等。2、贾少杰、李国建、张琳清、郭庆萍四个员工的劳动解除证明书以及他们的劳动合同书，证明同样是实施方面的改变，实际上公司已经撤销了全部部门，劳动合同也都跟职工解除了。被上诉人质证意见为：1、对方公司破产和人员离职，这个是公司正常日常，对我们来说没有什么信服力；2、对方公司还是很良好的运行，现在把职工已经全部转移了，只是改变了公司名称而已，国贸部的同事已经签了新的合同，工商信息上的股东信息也没有变更。其余二审查明事实与一致。
本院认为，本案的争议焦点为：上诉人是否应与被上诉人继续履行劳动合同。针对此争议焦点，本院评判如下：根据《劳动合同法》第四十一条、第十二条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不能依照生产经营发生严重困难，企业破产重整等理由与女职工解除劳动关系，现上诉人主体资格仍然存在，其单方与被上诉人朱婷解除劳动合同关系时，朱婷处于孕期。综上，对上诉人的上诉理由本院不予采信。
综上所述，山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山西戴尔蒙德不锈钢科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 雪
审判员 申子西
审判员 杨姣瑞
二〇一七年九月二十八日
书记员 杨 楠