宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第1227号
上诉人（原审原告）宁夏宏力申工程机械有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人宋艳春，该公司总经理。
委托代理人朱岩炯，宁夏正义达律师事务所律师。
被上诉人韩少华（原审被告），女，汉族，原宁夏宏力申工程机械有限公司会计，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人王小宇、韩智，宁夏诚托律师事务所律师。
上诉人宁夏宏力申工程机械有限公司因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2015）兴民初字第108号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告诉讼请求：一、原告不为被告补缴2013年8月至2013年11月的养老保险费和滞纳金；二、原告不支付被告2013年11月1日至2013年12月2日期间工资2225元、经济补偿金556元及未签订书面劳动合同双倍工资5920元；三、本案诉讼费用由被告承担。
原审法院查明，2013年8月12日被告到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。被告向法庭提交的工资表及考勤表复印件载明有总经理“宋某某”、财务部会计“王某某”、“韩少华”、财务部出纳“焦某”等人签名确认，2013年被告在原告处的实发工资情况为：8月份出勤17天1720元、9月份出勤25天2544元、10月份出勤20天2060元，据此计算被告日平均工资102元；被告向法庭提交了2013年8月15日和2013年8月25日移交人为“王某某”、接收人为“韩少华”的会计资料移交手续；2013年12月2日移交人为“韩少华”、接收人为“蒋某某”、监交人为“焦某”的交接单；原告对上述工资表、考勤表、会计资料移交手续、交接单均不认可。原、被告均未提供被告2013年11月份工资发放凭证。2014年3月28日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付其⒈补缴2013年8月至2013年12月的养老保险费和医疗保险费；⒉2013年9月12日至2013年12月2日未签订书面劳动合同双倍工资差额7299元；⒊解除劳动合同经济补偿金1250元；⒋2013年11月1日至2013年12月2日工资2729元，并支付工资报酬25%的经济补偿金682元。2014年11月13日，该委作出银兴劳人仲裁字（2014）116号仲裁裁决书，裁决原告为被告补缴2013年8月至2013年11月的养老保险费和滞纳金（以社保局核算为准），被告个人承担部分应主动交至原告处，由原告一并缴纳；原告支付被告2013年11月1日至2013年12月2日工资2225元、经济补偿金556元、未订立书面劳动合同的双倍工资5920元，以上合计8701元；驳回原告其他申诉请求。原告不服，诉至该院，请求判如所请。
原审法院另查明，仲裁庭审中，原告提交了2013年8月至2013年11月的原告公司工资表打印件，该工资表与被告提供的同一期间工资表复印件内容一致，被告对该工资表认可，并认为其明确记载了被告的出勤天数，能够证明被告系全日制工作。
原审法院认为，原告对被告向法庭提交的工资表、考勤表、会计资料移交手续、交接单均不认可，但未提交反驳的证据；结合被告于2013年8月12日入职原告处，原告在仲裁庭审中提交了2013年8月至2013年11月的工资表打印件，被告对该工资表亦予认可的事实；故该院对被告提交的上述证据予以采信，确认原、被告之间存在事实上的劳动关系。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故对被告要求原告补缴2013年8月至2013年11月的养老保险费和医疗保险费的诉请，因不属于劳动争议受案范围，本案不予处理。劳动合同法规定用人单位招用劳动者，应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，应当自用工满一个月的次日至满一年的前一日向被告支付双倍工资。被告于2013年8月12日入职，该院确认原告应支付被告2013年9月12日至2013年12月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5916元{（25天-9天＋20天＋22天）×102元／天}。2013年12月2日，原、被告办理交接手续后，被告再未到原告处上班，应视为双方协商一致解除劳动合同关系，故该院支持由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1109元（102元／天×21.75天÷2）。原告作为用人单位未提交被告工资发放凭证，应承担举证不能的法律后果，故原告应支付被告2013年11月1日至2013年12月2日的工资2244元（22天×102元／天）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，原告还应支付被告经济补偿金561元（2244元×25%）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国社保法》第六十三条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发（1994）481号）第三条之规定，一审判决：原告宁夏宏力申工程机械有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告韩少华2013年9月12日至2013年12月2日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额5916元、解除劳动合同经济补偿金1109元、2013年11月1日至2013年12月2日工资2244元及相当于工资报酬25%的经济补偿金561元，以上合计9830元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏宏力申工程机械有限公司负担。
宣判后，宁夏宏力申工程机械有限公司不服提起上诉，请求：1、撤销原审判决；2、判决上诉人不向被上诉人支付未订立书面劳动合同双倍工资5916元、解除劳动合同经济补偿金1109元、2013年11月1日至12月2日工资2244元和经济补偿金556元。事实和理由：双方不存在劳动关系，是委托关系，上诉人没有提出过解除劳动合同，支付经济补偿金没有法律依据。
被上诉人称，上诉人的理由不能成立。被上诉人系全日制工作人员，一审提交的工资表和考勤表可以证实双方当事人之间存在劳动关系。上诉人一直没有与被上诉人签订劳动合同，也未缴纳社会保险，被上诉人主张权利时，遭到上诉人的克扣工资和辞退。因工资表、考勤表皆由上诉人保管且上诉人拒不提供，对于被上诉人11月份的工资应由上诉人承担举证不能的责任。对于经济补偿金的支付有相关法律依据予以支持。请求驳回上诉，维持原判。
双方当事人在二审中未向法庭提交证据。二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人称其与被上诉人之间不存在劳动关系，但被上诉人一审提交的工资表、考勤表、会计资料移交手续、交接单等证据足以证实双方存在事实上的劳动关系，对上诉人该主张不予采信。一审法院依据相关法律规定认定上诉人应支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额5916元、解除劳动合同经济补偿金1109元、2013年11月1日至2013年12月2日工资2244元及经济补偿金561元，上述各项认定并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏宏力申工程机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王建玲
审判员 张 婧
审判员 李山山
二〇一五年十二月七日
书记员 马 娟
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。