山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0103民初5806号
原告：崔延水，男，1956年8月12日出生，汉族，原山东省药材有限公司职工，住济南市。
委托诉讼代理人：徐雅楠，山东垠鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郎兴旺，山东垠鹏律师事务所律师。
被告：山东省药材有限公司，住所地济南市。
法定代表人：王剑峰，董事长。
委托诉讼代理人：李建军，男，该公司员工，住济南市。
委托诉讼代理人：杨英丽，北京市观韬（济南）律师事务所律师。
原告崔延水与被告山东省药材有限公司（以下简称药材公司）劳动争议一案，本院于2016年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔延水的委托诉讼代理人徐雅楠，被告药材公司法定代表人王剑峰的委托诉讼代理人李建军、杨英丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔延水向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2009年5月至2016年1月解除劳动合同经济补偿金18382元。2、请求判令被告支付原告2015年7月至2016年1月生活费7840元。3、请求判令被告支付原告加班费12150元。事实和理由：原告于1975年12月参加工作，1990年12月分配至山东省药材公司工作。2009年4月山东省药材公司完成改制，新公司名称为山东省药材有限公司，即本案被告。原告继续在此工作。2016年1月，被告违法与崔延水解除劳动合同。2016年6月24日，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年8月19日作出济市中劳人仲案[2016]241号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。现原告向法院提起诉讼，望依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。
被告药材公司辩称，一、山东省药材公司在实施改制时已向原告足额支付经济补偿金。被告前身为山东省药材公司，于2015年4月完成企业改制，并更名为现名称。依据鲁劳社[2006]81号文《关于省属国有企业改革职工安置有关问题的补充通知》和鲁人社字[2010]189号文《关于省药材公司改制职工安置方案审核意见的函》的相关规定，企业在实施改制时己向原告足额发放了102986元的经济补偿金。由原告本人、药材公司以及主管部门签署之《国有企业职工转换劳动关系登记表》显示，原告转换劳动关系基准日为2014年12月31日，其经主管部门确认依法领取的经济补偿金数额为102986元。基于此，被告认为，原告所主张支付2009年5月至2015年11月期间解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求没有任何事实依据。二、原告系因自身原因提出辞职，用人单位依法不应支付经济补偿金和生活费。原告原在被告传达室工作，2015年7月29日向被告提出辞职并获准。原告系因个人原因申请辞职，其申请自2015年8月1日起不再上班工作，并在辞职后自己全额缴纳社保费用。被告无需承担支付经济补偿金及继续代缴各项社保的义务。但是，考虑到原告系企业改制前的老员工，被告出于帮助其争取领取失业保险金的善意，仍应其请求为其出具了解除劳动合同证明、领取失业保险金和继续代缴社保等相关事宜。原告要求支付经济补偿金和生活费的主张不应得到支持。三、被告已向原告支付包括加班费在内的劳动报酬，不存在拖欠加班费的问题。首先，原告主张加班费，应提供加班事实的相关证据予以佐证。其次，原告系在传达室值班工作，属于无法按标准工作时间衡量的岗位，双方劳动合同也约定其工作性质系不定时工作制，且原告的具体工作方式为上一天班即休息一天，根据我国劳动部门的相关规定，实行不定时工作制的人员不执行加班工资的规定。而事实上，如遇法定节假日，被告也给予了原告相应的费用补助。综上所述，原告崔延水提出的三项诉讼请求均没有事实依据和法律依据，依法不应得到支持，请求法院依法予以驳回。
本院经审理认定事实如下：崔延水于1975年12月参加工作，1990年12月，崔延水至山东省药材公司传达室工作。2009年4月，山东省药材公司经山东省人民政府国有资产监督管理委员会批准进行改制。2010年4月，山东省人力资源和社会保障厅审核通过了《关于呈报山东省药材公司职工安置方案的请示》，2014年12月23日，崔延水领取了国有企业职工转换劳动关系的经济补偿102986元,并在国有企业职工转换劳动关系登记表上签字确认。该登记表载明转换劳动关系基准日为2014年12月31日。2015年4月2日，山东省药材公司企业名称变更为山东省药材有限公司。2015年7月29日，崔延水出具承诺书，该承诺书载明：本人因个人原因，自2015年8月1日起不再上班工作，因此本人申请：按社保规定自己全额缴纳社会保险费，由公司代收代缴。……2016年2月份停止缴费，由公司为我办理失业保险手续。2015年8月6日，药材公司（甲方）与崔延水（乙方）签订了协议书，内容为：“一、鉴于乙方实际情况，乙方自2015年8月1日起离岗，但保留劳动合同至2016年1月31日。2016年2月份由甲方为乙方办理失业保险手续。二、2015年8月至2016年1月共计六个月的社会保险金（五险），由乙方全额自己缴纳；2015年8月起停缴住房公积金。甲方代收代缴乙方上述社会保险金，向社保机构缴纳。三、上述六个月社会保险金缴纳方式：乙方用2015年7月份工资及加班费抵扣3393.58元，剩余2908.82元于2015年8月6日一次性交公司财务部。”2016年1月19日，崔延水向药材公司提交内容为“本人因个人原因要求辞职，办理失业。”的书面材料。2016年1月21日，药材公司向崔延水出具终止(解除)劳动合同证明书，该证明书载明：兹有崔延水同志于1990年12月20日被我单位录用……月工资2626元。2016年1月21日因单位裁员终止（解除）合同。”2015年8月至2016年1月期间，药材公司未向崔延水支付生活费。崔延水在药材公司处从事警卫员工作，工作时间为上24小时休24小时，月工资2626元。崔延水在仲裁期间认可值班室有相应的休息设施。药材公司举证的考勤打卡记录显示：崔延水2015年春节、清明节、劳动节及端午节均有值班，并提交相应的值班补助发放表，崔延水在该发放表上签字领取了相应的值班费。2016年6月24日，崔延水向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求药材公司支付：1、2009年5月至2016年1月解除劳动合同经济补偿金18382元；2、2015年7月至2016年1月生活费7840元。3、加班费12150元。该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]241号仲裁裁决书，裁决驳回了崔延水的仲裁请求。崔延水不服该裁决，在法定期限内诉至本院。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实本院认定如下：关于经济补偿金。崔延水主张其于2014年12月23日领取的经济补偿金102986元系1975年12月至2009年4月共计34年的，2009年4月至2016年1月的经济补偿金未支付。双方于2015年7月29日签订的协议书系药材公司强迫崔延水签订的，并非崔延水真实意思表示。且药材公司出具的终止（解除）劳动合同证明书上载明解除劳动合同原因系单位裁员，证明药材公司违法解除劳动合同，应支付经济补偿金。药材公司认为崔延水签字确认的国有企业职工转换劳动关系登记表可以证明转换劳动关系基准日为2014年12月31日，经济补偿金系计发至转换劳动关系基准日;双方于2015年7月29日签订的协议书系双方真实意思表示，证明崔延水离开单位系个人原因，药材公司为崔延水出具的终止（解除）劳动合同证明书上载明解除劳动合同原因系单位裁员，是药材公司为了帮助其领取失业保险金，应崔延水要求为其出具的解除劳动合同证明,故药材公司不应向崔延水支付经济补偿金。关于加班费。崔延水主张其于2015年3月至7月在周末和法定节假日存在加班情况且未领取加班费，2016年7月份加班费已抵扣了崔延水的社会保险费。药材公司认为崔延水上班24小时休息24小时，其休息权利已经得到了保护，且法定节假日加班药材公司也向其支付了加班费。
本院认为，崔延水主张其于2015年7月29日与药材公司签订的协议书系受强迫签订的，并非其真实意思表示，但未能提供证据证明，应认定双方签订的协议书为有效协议；且崔延水于2016年1月19日向药材公司提交的书面材料亦载明因个人原因要求辞职。故崔延水的该主张，证据不足，本院不予支持。劳动合同法第三十八条对劳动者解除劳动合同用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿的情形作出了规定，崔延水系自身原因要求与药材公司解除劳动合同，不符合劳动合同法第三十八条规定的用人单位支付经济补偿的条件。故崔延水要求药材公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。崔延水要求药材公司支付2015年7月至2016年1月期间的生活费。因崔延水于2015年8月6日与药材公司签订的协议书约定其自2015年8月1日不再上班，合同保留至2016年1月31日。崔延水未上班的原因系双方协商一致，并非药材公司原因所致，故崔延水要求药材公司支付生活费的请求不能成立，本院不予支持。崔延水要求药材公司支付加班费，崔延水主张其工作时间安排为工作24小时休息24小时。由于崔延水的工作岗位为传达室，没有实际生产任务，工作强度较小且一般可以休息，对其工作性质应认定为值班，且崔延水节假日值班，药材公司亦按加班费标准支付了相应的费用，因此对崔延水主张的加班费，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条之规定，判决如下：
驳回原告崔延水的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告崔延水负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 员 吕铸荣
二〇一六年十月二十五日
代理书记员 商玉莹