呼和浩特市赛罕区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0105民初3717号
原告：呼和浩特海德海港酒店有限责任公司。
法定代表人：苑萍，公司总经理。
委托诉讼代理人：云龙，内蒙古祺瀚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘晓娜，女，1989年9月18日出生，汉族，系原告处综合部经理。
被告：贾素珍，无业，住呼和浩特市。
委托诉讼代理人：张福恒，北京大成（内蒙古）律师事务所律师。
原告呼和浩特海德海港酒店有限责任公司与被告贾素珍劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告呼和浩特海德海港酒店有限责任公司委托诉讼代理人云龙、刘晓娜、被告贾素珍及其委托诉讼代理人张福恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告呼和浩特海德海港酒店有限责任公司向本院提出诉讼请求：依法确认自2016年2月4日起原、被告双方不存在劳动关系。事实和理由：就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服赛罕区劳动人事争议仲裁委员会做出的呼赛劳仲字[2017]第74号《仲裁裁决书》，特提起诉讼，事实理由如下：一、原、被告双方曾经签订过书面劳动合同，但自2016年2月1日起双方劳动关系已解除。2015年12月15日，被告经人介绍应聘原告洗浴部服务员的岗位，经原告对岗位要求的介绍及员工规章制度的培训后原告为被告办理了入职手续，2016年1月15日双方正式签订了《劳动合同书》。浴场服务员是一个流动性很强的岗位，不辞而别的员工比比皆是，被告于2016年2月1日离开了原告处，再没有到原告处上班也未履行任何请假手续。原告制作的《员工手册》3.3.18条规定载明”全月累计旷工3天以上者，扣除当月工资，并做解聘处理”，被告在已经阅读、学习该《员工手册》，且同意执行公司规章制度的情况下，旷工时间远超3天，应当视为自2016年2月1日起自动离职，双方劳动关系已解除，仲裁裁决认定事实错误。二、原告提交证据足以证明被告于2016年2月1日已自动离职。劳动仲裁庭审过程中，原告向仲裁委提交了《工资表》、《打卡记录》、《出勤记录》，均能够证明被告自2016年2月1日起无考勤记录，且原告再未向被告发放工资，被告岗位的主管（即证人）也能证实该事实。劳动仲裁委认为上述证据均为原告保存的证据，因此不能采纳，对原告不公平。至于被告工资的发放是以现金形式发放还是以转账形式发放，与本案被告何时离开公司并无关联性，原告公司的职员只要签订了劳动合同，都以转账形式发放工资，在签订正式劳动合同前以现金形式发放工资。原、被告系于2016年1月15日签订的劳动合同，2月发1月的工资，因此在原告向被告转账发放1月的工资前，被告就已离开原告公司，原告向仲裁委提交的其他正式员工转账发放工资记录可以证明此项事实，但仲裁委未采信。综上所述，赛罕区劳动人事争议仲裁委员会在没有查明本案事实的情况下做出了显失公正的裁决，故向法院提起诉讼，请求法院依法维护原告合法权益。
被告贾素珍辩称，被告对原告所述事实和理由中第一项没有太大异议，仅对原告主张双方于2016年2月1日解除劳动关系有异议，原告未向被告出具离职证明和离职的相关手续。原告在事实和理由中所述的第二项是虚假的。被告因发生交通事故向原告申请意外保险报销，双方一直存在劳动关系，原告说不存在劳动关系是不真实的，且原告陈述有相矛盾之处，2016年1月双方已经签订了劳动合同，当月发放的是上一个月的工资，被告一月的工资亦系现金发放，原告提交的工资表上有被告的签字，按原告所述贾素珍在1月仅仅工作半个月的时间，劳动合同载明被告每月工资是2500元，每月提成是300元，原告1月应向被告发放1400元，但原告提交的工资表上载明被告1月工资已经达到2047元，即原告所述1月工资发放不真实。对被告提交的3至5月的工资表，原告需要考虑是否申请鉴定，如果工资表系虚假的，请求法庭对原告处以严重处罚。
本院经审理认定事实如下：被告于2015年12月15日入职于原告处，从事浴场服务工作，上12个小时休24个小时，后期原、被告签订了《劳动合同书》，签订的书面劳动合同书均由原告保管。2016年6月14日原告向被告出具了工资证明1份，载明：兹证明贾素珍身份证×××是原告单位员工，岗位为女浴服务员，月工资2500元（人民币），平均每月提成300元（人民币）。本证明仅限于该职工在职期间工资。特此证明。落款时间为2016年6月14日，并加盖原告处财务专用公章。原告未向被告出具解除或终止劳动合同的书面材料。原告于2017年4月19日向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：确认原、被告之间存在劳动关系。赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月5日作出呼赛劳仲字[2017]第74号仲裁裁决书，裁决：确认原、被告于2015年12月15日至2016年4月30日期间存在劳动关系。原、被告双方对以上事实没有争议，本院予以确认。
双方有争议的事实如下：1、双方何时签订了《劳动合同书》。对此，原告称双方签订《劳动合同书》的时间即为合同书的落款时间2016年1月15日；被告称双方签订《劳动合同书》在2016年4月15日以后，系于被告上夜班时签订的，被告仅在最后一页签了姓名，未签日期，也未看《劳动合同书》中的其他内容。2、被告每月工资为多少，已何形式发放。对此，原告称2015年12月被告工作半个月，且在试用期，工资为804元，以现金形式发放，2016年1月被告已转正，按照单位规定，员工转正后的工资应以现金形式发放，但因被告未提交银行卡等材料，其工资2047元仍以现金形式发放，被告自2016年2月1日起未上班，故未继续向其发放工资；被告称2016年12月原告向其发放工资800余元，2016年1月至3月，原告每月向其发放工资额在2000元至2100元之间，均是以现金形式发放，2016年4月15日后双方签订《劳动合同书》，原告正式转正，在此后的工资应以银行转账形式发放，但在2016年4月30日被告上班途中发生交通事故，后未到原告处工作，此后原告亦未向被告支付工资。3、双方是否解除或终止劳动合同。对此，原告称被告自2016年2月1日起未再上班，双方已实际解除劳动关系。被告称自2015年12月15日起至其发生交通事故前一直在原告处工作，在2017年2月前，由主管记录考勤，在2017年2月后录入了指纹信息，开始电子记录考勤，在工作期间被告基本均是满勤。对以上事实，原告提交证据：1、员工手册、新员工入职手续清单、劳动合同书，拟证明被告于2015年12月15日正式入职时已阅读员工手册，了解公司规章制度，根据员工手册及法律的规定，原告立即解除与被告的劳动关系。2、呼和浩特海德酒店考勤表、电子指纹考勤表、呼和浩特海德酒店康乐部女浴部2015年12月-2016年6月花名册，拟证明被告入职后上班至2016年1月31日，此后再未到原告处上班，根据员工手册及法律的规定，原告解除了与被告的劳动关系。3、康乐部2015年12月至2016年4月现金发放工资表、原告于2017年5月25日出具的说明1份，拟证明被告试用期工资以现金方式已向被告发放，被告转正后，还未到以转账形式向被告发放工资时，被告已擅自离职，故原告未再向被告发放工资。以上证据经原告质证，原告对证据1真实性无异议，对证明问题不认可，《劳动合同书》签订的时间在2016年4月20日前后；对证据2考勤表与花名册，认可在2015年12月至2016年1月15日期间的，其余不认可；对证据3，认可2015年12月与2016年1月的工资表，其余不认可。被告提交证据：1、工资证明（原告出具），拟证明被告是原告的职工，2016年6月14日仍为原告的职工。2、收据，拟证明被告于2015年12月15日入职于被告处。以上证据经原告质证，对证据1真实性认可，但原告出具该份证明是为帮助被告解决交通事故纠纷而出具的，但出具此证明是被告已不在原告处工作，且证明未写被告在原告处工作的时间；对证据2真实性、合法性认可，对证明问题不认可，收据只能证明被告曾入职原告处，但不能证明被告发生交通事故时仍未原告处工作。
本院认为，用人单位自用工之日起即于劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告于2015年12月15日受聘于原告，后双方签订了劳动合同，合同签订日期为2016年1月15日，双方属于自2015年12月15日起建立事实劳动关系，自2016年1月15日起建立劳动合同关系。原告主张被告于2016年1月未履行请假手续离开，属自动离职，双方自2016年2月4日起已不存在劳动关系，其提交的工资发放中载明2016年1月被告工资仍以现金形式发放，与原告所述试用期满后工资以银行转账形式发放相矛盾，且原告于2016年6月14日向被告出具了《工资证明》，并未向被告出具解除或终止劳动合同的书面材料，双方仍存在劳动关系，故原告的诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决如下：
确认被告贾素珍自2015年12月15日起与原告呼和浩特海德海港酒店有限责任公司存在劳动关系。
案件受理费10元（原告已预交），由原告呼和浩特海德海港酒店有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
代理审判员 李秉韧
二〇一七年九月十五日
书 记 员 梁 雨