广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂03民终2772号
上诉人（原审原告）：昆明腾特物业管理有限公司，住所地云南省昆明市。
法定代表人：黄性云，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄性忠，该公司项目经理。
被上诉人（原审被告）:李艳，女，瑶族，住广西壮族自治区恭城瑶族自治县。
委托诉讼代理人：唐大飞，广西大禾律师事务所律师。
上诉人昆明腾特物业管理有限公司（以下简称：腾特公司）因与被上诉人李艳劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院（2017）桂0303民初402号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人腾特公司的委托诉讼代理人黄性忠，被上诉人李艳的委托诉讼代理人唐大飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
腾特公司上诉请求：1、撤销广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院（2017）桂0303民初402号民事判决；2、上诉人不予承担支付被上诉人2015年12月4日至2016年4月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额13200元；3、上诉人不予承担支付被上诉人2015年11月1日至2016年4月30日期间法定休假日、休息日加班工资5866.95元。事实和理由：被上诉人李艳于2015年11月入职申请人的桂林五交机电物业服务中心客服部，李艳担任收费员，约定月工资2200元。因鉴别新员工有无违法情况需要，腾特公司根据公司的规章制度，在试用期满补签劳动合同及办理相关事项，双方口头约定，适当补偿李艳2930元，实行每周休息一天制。但是李艳于2016年3月份利用自己的职权便利，侵占了腾特公司桂Ｃ×××××车位车位服务费1650元，并在明知公司规章制度的情况下，在公司将要与其签订劳动合同时，为逃避公司追究责任而辞职。董熊是李艳的直接主管领导，在明知李艳侵占腾特公司的财产，还故意同意其离职，同时董熊也为逃避公司对其处罚，与李艳一同辞职。腾特公司认为，其根据规章制度与员工签订劳动合同，公司的规章制度并没有违反相关法律规定。而李艳与他人合伙侵占腾特公司的财产，又故意恶意提起仲裁，仲裁支持其请求没有依据，是错误的，上诉请求支持腾特公司的诉讼请求。
李艳口头辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决公正，请求驳回上诉，维持一审判决。
腾特公司向一审法院起诉请求：1、判决腾特公司不应支付李艳2015年12月4日至2016年4月30日未签订劳动合同的双倍工资13200元；2、判决腾特公司不应支付李艳2015年11月1日至2016年4月30日期间的法定休假日、休息日加班工资5866.95元；3、判决腾特公司不应交纳李艳2015年11月4日至2016年4月30日的养老保险；4、判决李艳返还其侵占腾特公司的财产1650元；5、判决李艳向腾特公司支付罚金16500元。
一审法院认定事实：李艳于2015年11月4日进入腾特公司工作，岗位为客服，负责桂林市五交机电物业服务和卫生小区收取物业费工作兼处理客户投诉，工资标准为2200元/月+绩效工资。腾特公司未与李艳订立书面劳动合同，也未为李艳缴纳在职期间的社会保险费。2016年4月1日，李艳以工资太低，下午收费天气太热为由提出离职，其主管领导董熊于同月3日批准同意李艳辞职。李艳的离职日期为同月30日。同年6月27日，李艳向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，请求劳动仲裁委员会裁决：一、腾特公司支付李艳2015年11月4日至2016年5月4日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额13200元；二、腾特公司支付李艳2015年11月4日至2016年5月4日期间法定休假日、休息日加班工资7282.8元；三、腾特公司为李艳缴纳2015年11月4日至2016年5月4日期间的社会保险费。腾特公司亦不服，向劳动仲裁委员会提出反诉，请求劳动仲裁委员会裁决：一、李艳返还侵占腾特公司的停车费1650元；二、李艳因侵占腾特公司停车费1650元，腾特公司根据其规章制度处以李艳10倍罚金，合计16500元。同年10月24日，仲裁委员会作出裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，腾特公司一次性支付李艳2015年12月4日至2016年4月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额13200元；二、自本裁决生效之日起十五日内，腾特公司一次性支付李艳2015年11月1日至2016年4月30日期间法定休假日、休息日加班工资5866.95元；三、自本裁决生效之日起十五日内，腾特公司按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为李艳缴纳2015年11月4日至2016年4月30日的城镇职工养老保险费。其中，个人缴费本金部分由李艳承担；四、腾特公司的反申请请求，依据不足，本委不予支持。腾特公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
另查明，仲裁查明李艳2015年11月至2016年4月期间工资表显示其实发工资分别为：1723元、2200元、2550元、2200元、2600元、2400元。
再查明，腾特公司与李艳约定每月休息4天。仲裁查明李艳提供的2015年11月排班表显示其出勤天数为24天，此期间法定工作日为21天；腾特公司提供李艳2016年3月、4月期间考勤表显示其出勤天数为50天，法定休假日加班2天，此期间法定工作日为43天。其中，2015年12月1日至4日期间法定工作日为4天。庭审中，李艳认可劳动仲裁委员会查明的工作时间及工资支付标准。
一审法院认为，根据双方诉辩主张，本案的争议焦点为：一、腾特公司是否应支付李艳2015年11月4日至2016年4月30日期间的法定休假日、休息日加班工资5866.95元；二、腾特公司是否应支付李艳2015年12月4日至2016年4月30日未签订劳动合同的双倍工资13200元；三、腾特公司是否应交纳李艳2015年11月4日至2016年4月30日的养老保险；四、腾特公司要求李艳返还侵占的财产1650元及向其支付罚金16500元是否属于劳动争议的受案范围。
关于争议焦点一的问题。根据《广西工资支付暂行规定》第十四条“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查”的规定及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，李艳的考勤记录及工资情况等证据属于腾特公司掌握管理的，腾特公司对李艳在2015年11月4日至2016年4月30日期间的考勤和工资情况负有举证责任，腾特公司仅提供了李艳2016年3月、4月的考勤表，未提供李艳2015年11月至2016年2月期间的考勤表，腾特公司应承担举证不利的后果，因此，对李艳主张2015年11月至2016年2月期间其“每月加班4天，法定休假日加班”的说法，予以采信。故2015年11月至2016年2月期间，李艳休息日加班15天，法定休假日加班4天；2016年3月至2016年4月期间，李艳休息日加班5天，法定休假日加班2天。对腾特公司要求不支付李艳2015年11月至2016年4月期间法定休假日、休息日加班工资的请求，该院不予支持。由于双方约定的工资标准为2200元/月，故腾特公司应支付李艳2015年11月4日至2016年4月30日期间休息日加班工资4045.98元[2200元/月÷21.75天/月×（15+5）天×200%]，法定节假日加班工资1820.69元[2200元/月÷21.75天/月×（4+2)天×300%]，合计5866.95元。
关于争议焦点二的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……”的规定，李艳于2015年11月4日进入腾特公司处工作，于2016年4月30日离职，李艳在腾特公司工作期间，双方未订立书面劳动合同,腾特公司应支付李艳2015年12月4日至2016年4月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额16805.45元[（2200元-2200元÷21.75天/月×4天）+2550元+2200元+2600元+2400元+5260.05元）]。由于李艳在劳动仲裁委员会提出的仲裁要求腾特公司支付的金额未超过腾特公司应支付的金额，故腾特公司应向李艳支付未订立书面劳动合同二倍工资差额13200元。
关于争议焦点三的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，用人单位与劳动者就社会保险缴费产生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院审理的范围，故对腾特公司的该项诉请，该院不予审查。
关于争议焦点四的问题。腾特公司要求李艳应返还其侵占腾特公司的财产1650元及向腾特公司支付罚金16500元的诉讼请求不属于劳动争议受案范围，因此，对于腾特公司该项诉请，该院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条第一款第（二）、（三）项,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《广西工资支付暂行规定》第十四条之规定，判决：一、腾特公司支付李艳2015年12月4日至2016年4月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额13200元；二、腾特公司支付李艳2015年11月1日至2016年4月30日期间法定休假日、休息日加班工资5866.95元；三、驳回腾特公司的其他诉讼请求。本案受理费为10元（腾特公司已预交），适用简易程序减半收取5元，由腾特公司负担，另5元由一审法院退回腾特公司。
本院二审期间，双方当事人没有提交新证据，上诉人腾特公司对一审认定被上诉人李艳提出的离职原因“工资太低，下午收费天气大热”事实有异议，认为李艳辞职原因为拿了公司公款。但一审对争议事实的认定，确为李艳《离职申请表》的部分内容，是该《离职申请表》的真实情况在法院认定事实部分的如实载明，故本院亦应予确认。本案二审查明事实与一审查明事实一致。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，当事人双方对未订立书面劳动合同的事实、被上诉人李艳在上诉人腾特公司工作的起止时间、工作岗位、工作内容、取得的劳动报酬金额等均予以了确认。综合诉辩双方的意见，本案争议焦点为：1、上诉人腾特公司是否应支付被上诉人李艳2015年12月4日至2016年4月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额13200元；2、上诉人腾特公司是否应支付被上诉人李艳2015年11月1日至2016年4月30日期间法定休假日、休息日加班工资5866.95元。
关于争议焦点一，本院认为，被上诉人李艳从2015年11月4日进入上诉人腾特公司工作至2016年4月30日离职期间，腾特公司与李艳一直未订立书面劳动合同确为当事人双方确认的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，腾特公司作为用人单位确应自用工之日满一个月的次日向劳动者李艳每月支付二倍的工资，本案即应从2015年12月4日起至2016年4月30日止计算支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。一审法院在对此进行了具体金额的计算后，以李艳提出的仲裁请求腾特公司支付的二倍工资差额13200元未超出腾特公司应支付的金额为由，对该13200元工资差额请求予以确认，有事实依据且符合相关法律规定。故，本院对腾特公司以双方口头约定在试用期满补签劳动合同及办理相关事项并已对此作了适当补偿为由，提出在本案中其不应再支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的上诉意见不予采纳。
关于争议焦点二，本院认为，腾特公司已确认公司对李艳实行的是每周休息一天的工作制度。虽腾特公司在庭审中否认公司存在休息日加班和法定休假日加班的事实，但腾特公司未能提供李艳在其公司工作期间的完整考勤记录和工资发放明细等证据。劳动者的考勤记录及工资发放明细的举证责任归于负有管理职责的用人单位，故腾特公司应对其举证不能承担不利的后果，即本院对其提出的李艳没有加班的主张不予采纳。为此，一审认定腾特公司应向李艳支付2015年11月1日至2016年4月30日期间法定休假日、休息日加班工资5866.95元，符合相关法律规定，本院对滕特公司的不应向李艳支付加班工资的上诉请求不予支持。因腾特公司对一审判决驳回其公司的其他诉讼请求未提出上诉意见，故，二审对此不作评述，予以维持。
综上所述，腾特公司的上诉请求没有事实及法律依据，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人昆明腾特物业管理有限公司已预交），由上诉人昆明腾特物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王裕松
审判员 陶洁梅
审判员 唐 勇
二〇一七年十一月十日
书记员 王小毓