广西壮族自治区北海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂05民终607号
上诉人（原审原告）：北海市海城区国俊不锈钢经营部，住所地广西壮族自治区北海市海角路11号。
经营者：陈国俊，男，1957年7月11日出生，汉族，住所地广西壮族自治区北海市海城区。
诉讼委托代理人：王丹凤，女，该经营部雇员。
被上诉人（原审被告）：任振峰，男，1989年2月28日出生，汉族，住所地安徽省利辛县。
上诉人北海市海城区国俊不锈钢经营部（以下简称国俊经营部）因与被上诉人任振峰劳动争议一案，不服广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2016）桂0502民初634号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人国俊经营部上诉请求：撤销原判，依法改判上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系。事实与理由：被上诉人任振峰无直接证据证明其自2015年6月与陈国俊存在事实劳动关系。上诉人提出新证据：工资支付凭证、缴纳保险费记录、工作证、考勤记录可证实陈国俊与任振峰不存在事实劳动关系。
被上诉人任振峰辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
国俊经营部向一审法院起诉请求：判决原告与被告自2015年6月起不存在劳动关系。
一审法院经审理查明：原告国俊经营部为个体工商户，经营者陈国俊，注册号为450502600105763，经营不锈钢材料、网具、金属制品、塑料制品批发、零售。被告于2015年6月底到原告处从事电焊工作，双方没有签订书面劳动合同，被告月基本工资为3500元，领取工资的形式为现金签领。被告于2015年8月28日晚上十点加班的时候，手被机器压到而受伤，受伤当晚由原告经营者陈国俊送到北海市中医医院骨科入院治疗，××，医药费由陈国俊的妻子林英支付。原、被告因是否存在劳动关系产生纠纷，被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，北海市劳动人事争议仲裁委员会据此作出北劳人仲字（2016）第32号仲裁裁决书，裁决：被告自2015年6月起与原告存在事实劳动关系。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，被告虽无直接证据证明其自2015年6月与原告存在事实劳动关系，但被告提供的住院病历资料、光盘录音对话内容、照片、在北海市劳动人事争议仲裁委员会提供的证人证言笔录、手机短信内容、快递记录以及其庭审陈述能够相互印证，已形成一个完整的证据链，证明其于2015年6月与原告存在事实劳动关系的事实。依据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的凭证用人单位负举证责任。本案中原告虽主张2015年6月起与被告不存在事实劳动关系，但其并未提供公司的考勤记录及相应的证据予以证实，故承担举证不能的不利后果，对被告自2015年6月起与原告存在事实劳动关系的主张予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回原告国俊经营部的诉讼请求；二、确认原告国俊经营部与被告任振峰自2015年6月起存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交的证据。本院组织当事人进行了证据交换和证据。
上诉人国俊经营部对一审查明的“被告于2015年6月底到原告处从事电焊工作，双方没有签订书面劳动合同，被告月基本工资为3500元，领取工资的形式为现金签领。被告于2015年8月28日晚上十点加班的时候，手被机器压到而受伤，受伤当晚由原告经营者陈国俊送到北海市中医医院骨科入院治疗，××，医药费由陈国俊的妻子林英支付”有异议，向本院提交的新证据有：
证据一，工资条，证明被上诉人没有工资条；
证据二，工作证，证明被上诉人没有工作证；
证据三，考勤卡，证明被上诉人没有考勤卡；
证据四，保险单，证明被上诉人没有保险单；
证据一至证据四共同证明被上诉人不是国俊经营部的员工。
被上诉人任振峰对一审查明的事实没有异议，没有向本院提交新证据。
经质证，被上诉人任振峰对上诉人国俊经营部提交的证据一至证据四的真实性、合法性没有异议，但认为被上诉人有工资条、考勤表，只是对方隐瞒了相关的证据，上诉人提交的证据是别人的材料，与本案无关，且与仲裁时的证据相矛盾。
本院认为，上诉人国俊经营部对一审判决查明的事实所提出的异议，没有提交证据予以推翻，本院不予采信；所提交的证据一至证据四均为案外人的材料，与本案无关，不能证明上诉人主张的事实，本院不予采信。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院二审另查明：2015年8月28日，北海市中医医院《中医住院病案》记载，任振峰于当日住院时在医院留存的联系人为林英，联系电话为137××××8877。一审诉讼过程中，国俊经营部的代理人自认林英为国俊经营部经营者陈国俊的妻子，137××××8877是国俊经营部经营者陈国俊的儿子陈土荣的手机号码。
综合双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点归纳为：上诉人国俊经营部与被上诉人任振峰是否存在劳动关系。
本院认为，第一，劳动关系是指用人单位聘用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而与用人单位产生的权利义务关系。上诉人国俊经营部主张其与被上诉人任振峰不存在劳动关系，任振峰抗辩主张双方存在劳动关系，均应参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条第一款“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等；其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定提交相应的证据予以证实。第二，双方当事人确认，国俊经营部作为个体工商户，具有与劳动者建立劳动关系的主体资格。任振峰主张其所从事的电焊工作，亦为国俊经营部的业务组成部分。本案中，任振峰为证实其与国俊经营部建立了劳动关系，提交了仲裁庭审笔录、光盘录音、证人证言、《医疗诊断证明书》等证据予以证实。国俊经营部虽然对光盘录音资料、证人证言提出异议，但并未对录音资料申请鉴定、亦未提出相反的证据予以反驳证人证言；对任振峰提交的《医疗诊断证明书》，国俊经营部虽然对记载内容予以否认，但对于北海市中医医院《中医住院病案》所记载的、任振峰受伤时留存的联系人信息为何是国俊经营部经营者陈国俊家人的该事实无法解释；二审期间，国俊经营部提交的工资条、工作证、考勤卡、保险单，均为案外人的材料，与本案无关。故一审判决认定任振峰于2015年6月起在国俊经营部处工作，并于工作期间受伤，国俊经营部的经营者陈国俊的妻子为任振峰支付了相关的医疗费用、双方之间于2015年6月建立了劳动关系等相关事实正确，本院予以确认。由于国俊经营部未能提交职工花名册或其他可以推翻任振峰主张的证据，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，国俊经营部应承担举证不能的法律后果。综上所述，上诉人国俊经营部的上诉请求缺乏事实依据，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北海市海城区国俊不锈钢经营部负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈邕凌
审判员 王 华
审判员 邱愉茜
二〇一六年九月十三日
书记员 庞 桦
附：本判决书引用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。