广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院民 事 判 决 书（2017）桂0312民初378号原告：莫xx，女，1978年7月30日生，汉族，住广西阳朔县。委托诉讼代理人：莫xx，广西xx律师事务所律师。委托诉讼代理人：张xx，广西xx律师事务所实习律师。被告：广西桂林市xx有限责任公司，住所地：桂林市临桂区临桂镇兴临路延长线二塘看守所东南面,统一社会信用代码914503221988912829。法定代表人：高xx，公司董事长。委托诉讼代理人：黄xx，广西君健律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢xx，广西桂林市xx有限责任公司法律顾问。原告莫xx诉被告广西桂林市xx有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月27日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进了审理。原告莫xx及其委托诉讼�理人莫xx、张xx，被告广西桂林市xx有限责任公司的委托诉讼代理人黄xx、谢xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莫xx向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告为原告缴纳2000年2月至2016年1月职工养老保险以及职工医疗保险，并撤销临劳人仲案字【2017】第1号裁决书第二项：要求原告退还被告每月支付其社会保险补贴的裁决；二、请求判决被告支付原告经济补偿金42300元（3525元/月×12个月）；三、请求判决被告赔偿原告失业待遇损失共计47040元[1400元/月(桂林市最低工资标准)×70%×24个月×2]。事实和理由：一、劳动仲裁裁决书认定原告申请补缴社保适用仲裁时效是适用法律错误，被告应依法为原告缴纳自2000年2月至2016年1月期间的职工养老保险以及职工医疗保险。仲裁裁决第8页第10行适用2007年颁布的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定一年的仲裁时效与2010年颁布的《社会法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”意为用人单位未按规定给劳动者缴纳社会保险的，均应全额补缴，没有时效的限制的规定相冲突，然而根据新法优先于旧法的法理原则，应当依法适用2010年颁布的《社会保险法》第八十六条相关规定，不应适用一年的仲裁时效。二、裁决书对原告的工资构成等事实认定错误。首先，裁决书通过一张被告制作的未予原件核实的所谓“工资表”的复印件来认定实属原告的每月劳动所得的工资份额是被告所谓的社会保险补贴，这是不妥且有悖于事实的。其次，根据被告提供的《终止劳动合同登记表》的原件中“工资结算”部分陈述为：“1月份工资：包含效率工资：2860元，加班费220元，洗理补：13元，合计：3093元。扣除养老金：660元，合计2433元。”可证实原告工资组成并没有包含所谓的养老金，然而被告所谓养老金却是从劳动者应得工资里扣除产生。针对原告的工资构成这一待证事实，被告自己提交的证据之间相互矛盾，然而裁决书却以无法核实的复印件“工资表”排除了有原件予以核实的《终止劳动合同登记表》这显然违背了证据规则，在相互矛盾的情况下，应作出对被告不利的认定，故应认定该款项为原告工资。然而工资的构成更是关系到原告领取的该笔金额是否的为被告所谓“养老金”，既是原告应得工资就没有退还的事实理由以及法律依据。三、裁决书认定原告离职原因为“个人原因”证据不足，应认定为原告因被告未为其缴纳社保而违法解除合同的情形。首先，被告确实存在未为原告缴纳社会保险的事实，虽然被告一直以来都存在这样的情形，但当原告得知所谓每月发放的社保补贴（本应由被告缴纳部分）是从原告的应得工资中扣除的，原告认为不妥，对被告未为其缴纳社保的行为产生异议且得不到解决的情况下要求解除劳动合同实属无奈。其次，《终止劳动合同登记表》中的“个人原因离职”几个字与原告签名的字体上比较，也能判断出并非原告书写，而是被告将离职原因一栏留空白交给原告签字后填写的，该事实可从该《终止劳动合同登记表》中空白处相当常见“工龄”、“合同书编号”以及相关组织意见栏仅有签名且相关意见多处留空白，更加肯定了，被告将离职原因一栏留白交给原告签名后自行填上，非原告真实意思表示。四、原告与被告解除劳动合同关系，被告应依法支付原告经济补偿金。原告因被告未为其缴纳社会保险于2016年l月24日向被告提出解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定，原告人因此提出解除合同符合法律规定。又根据该法第四十六条规定，依据上述条款解除合同用人单位应支付劳动者经济补偿金。五、被告未履行为原告缴纳失业保险金的义务导致原告无法享受失业保险待遇，应承担赔偿失业金待遇损失责任。首先，根据人力资源和社会保障部2011日年颁布的实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定的第十三条“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的”，本案原告因被告未缴纳社会保险而解除合同为非因本人意愿中断就业情况。因此，原告符合失业金待遇条件。被告未履行为原告缴纳失业保险金的义务导致原告无法享受失业保险待遇的，应依据《广西壮族自治区失业保险办法》等相关规定承担赔偿损失责任。综上所述，原告认为，被告的行为己经严重损害了原告的利益，为维护原告的合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定依法提起诉讼，请法院维护原告相关权益，判如所请。被告广西桂林市xx有限责任公司辩称：一、对桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会2017年2月13日作出的临劳人仲案字〔2017〕第1号《仲裁裁决书》第二项裁决答辩人为莫xx办理2015年12月至2016年1月期间的基本养老保险、基本医疗保险申报缴费手续也是不服的，但因该仲裁裁决系终局裁决，鉴于莫xx已向法院起诉，如答辩人再向中院申请撤销仲裁裁决，中院也不予受理，为节约司法资源，答辩人只得放弃申请中院撤销。二、关于补缴养老保险和医疗保险。1、有关补缴社保的诉请不属于人民法院受理案件的范围。《劳动争议仲裁调解法》第二条规定的用人单位与劳动者因养老、医疗和失业等“社会保险”发生的争议，并非指用人单位是否缴纳社保发生的争议，而是指劳动者与用人单位因社保缴费年限发生的争议，或劳动者以用人单位降低其缴纳社保费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担保险待遇损失发生的争议。根�《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《劳动法》第一百条的规定，对用人单位不缴纳社保费的行为，劳动者可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。用人单位不缴纳社保费；违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政法律关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条明确规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”可见，莫xx和答辩人之间就劳动关系存续期间未缴纳养老保险和医疗保险产生的纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对莫xx要求答辩人补缴纳在职期间养老保险和医疗保险的诉讼请求法院应不予处理。2、退一步来说，就算法院可以处理，答辩人也不应为莫xx补交在职期间的养老保险和医疗保险。(1）莫xx主张补缴2015年12月29日之前的养老保险和医疗保险已超过法律规定的仲裁时效。《社会保险法》第八十六条用人单位未缴纳社会保险的法律责任系行政管理及行政处罚的规定而非仲裁时效的规定，对于仲裁时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。尽管《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款即一年仲裁时效期间的限制。但一来原告并非在劳动关系存续期间提出仲裁，二来补交社保并不属于拖欠劳动报酬范畴�因此，补缴社保的诉请应适用一年的时效。莫xx自进公司起就自愿申请不参加由公司统一缴纳社保，公司在每月发工资时也向其发放相应的社保补贴，对于公司未为其缴纳社保的事实，莫xx是十分清楚的，但其从未要求公司补缴。因此，莫xx在2016年12月29日才提出要求公司补缴2015年12月29日之前的养老保险和医疗保险的仲裁请求已超过法律规定的仲裁时效。(2）莫xx应自行承担不缴纳的后果。莫xx入职时，因个人原因多次向公司书面申请选择不参加由公司统一缴纳社保，并同意承担由此产生的一切后果。既然莫xx自愿选择不统一缴纳社保，公司每月也为其提取了相应的社保费用，其缴纳社保的合法权益并没有被排除，莫xx应自行缴纳而不应再要求公司补缴。3、再退一步讲，就算答辩人要为莫xx补缴仲裁时效内的养老和医疗保险，莫xx也应将答辩人每月支付的社保补贴如数�还给答辩人并承担其个人应缴部分，答辩人才能为其办理补缴手续。三、答辩人不应支付莫xx解除劳动合同的经济补偿金。莫xx的辞职不符合《劳动合同法》第三十八条的规定，答辩人不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。1、莫xx辞职系个人原因，并非答辩人未为其缴纳社保。莫xx与答辩人最后一份劳动合同的期限为3年7个月，从2015年6月1日至2018年12月31日，2016年1月27日莫xx向公司辞职时，《xx公司与员工终止劳动合同登记表》上记载的“终止劳动合同原因”为“个人原因辞职”，显然其辞职的原因并非公司未为其缴纳社保。无论“个人原因辞职”这几个字是否莫xx亲笔所写，其在落款处签了字，显然对表格上记载的内容已经确认，莫xx诉称其签名时表格上多处空白、无“个人�因辞职”几个字，并不符合日常生活经验。至于社保补贴，答辩人在2015年6月前是按月随工资一并发放、从2015年6月开始按月存入莫xx在公司的养老金内部账户，每月莫xx在领取工资时均签字确认无误，其对社保补贴由公司另行支付是十分清楚的，莫xx称辞职原因系知道社保补贴从其工资中扣除完全是为向答辩人要经济补偿金找借口。2、莫xx在职期间并非答辩人不为其缴纳社保，而是自己不愿意缴纳，对不交社保答辩人不存在主观恶意。长期以来，由于国家对于社会保险的政策不统一、各地难以衔接，特别是对农民工的社会保障不够，造成农民工缴纳社保的意识不强，很多农民工在进城务工后根本不愿意参加由单位统一缴纳社保。答辩人系农业企业，招收的绝大多数是农民工，多数农民工不愿意参加社保，为了招到工，公司只得调整社保政策，愿意缴纳的由公司统一缴纳，不愿意缴纳的从公司领取社保补贴自行缴纳。莫xx也是农民工身份，入职时不愿意由公司缴纳社保，其在与公司签订的《劳动合同书》明确约定：社会保险以甲方（即答辩人，下同）统一缴纳为原则，乙方（即莫xx）确有特殊情况，要求将由甲方统一缴纳的社保等费用计入乙方的月工资由其自行缴纳的应向甲方提出书面申请。莫xx在职期间，以是农民工身份、农忙时还要回家务农、工作不稳定、在原户籍还承包有田地等理由多次向公司书面申请选择不参加由公司统一缴纳社保并同意承担由此产生的一切后果，由公司将“五险”应同意缴纳的款项存入其在公司的养老金内部账户，待其工作稳定后再由公司统一交纳社保。显然，申请自行缴纳社保系莫xx的真实意思表示，对不交社保答辩人不存在主观恶意。莫xx不自行办理社保缴�系其不守诚信、是自身过错造成，现又以此作为所提仲裁要求的理由不具有正当性。3、莫xx在职期间按月从公司领取社保补贴，双方对于社保的缴纳并不存在任何争议。根据双方约定，莫xx在职期间答辩人支付其社保补贴由其自行缴纳，如莫xx要求答辩人缴纳则答辩人会停止支付社保补贴改由公司缴纳，发放社保补贴或由公司统一缴纳不过是支付费用的方式改变而已，对公司来讲成本差距不大。在职期间，莫xx从未主动提出要求公司缴纳社保，公司从未拒绝过其要求缴纳社保，双方对于缴纳社保并不存在任何争议，否则莫xx应早就解除劳动合同或在劳动合同到期后不再与公司续订，完全不用等到2016年1月27日才解除，但莫xx与公司签订过多份劳动合同，表明其一直认可公司对社保的处理。莫xx在民事起诉状中称“当原告得知所谓每月发放的社保补贴是从原告的工资中扣除的”才对“被告未为其缴纳社保的行为产生异议”，可见，莫xx对按月领取社保补贴的做法并无异议，只是对社保补贴从其工资中扣除有异议而已。答辩人虽按月发工资时向莫xx发放社保补贴，但该社保补贴并不包括在莫xx的工资中，是公司另行发放的。社保补贴在公司正式的工资表上是单独列出的项目，《桂柳公司与员工终止劳动合同登记表》中记载的申请人离职前最后一个月的工资内容只是双方的离职结算并非正式的工资表，答辩人在仲裁开庭时提供的2015年2月《工资表》证明，五险一金并不包括在工资中，而是公司单独发放的项目，虽然该《工资表》是复印件，但莫xx已当庭确认上面的内容和签名，该证据当然能作为认定案件事实的依据。4、莫xx在离职时也一次性领取了答辩人为其存在公司养老金内部账户余额5382.39元，该领款行为与其以公司未缴纳社保解除劳动合同并要求支付经济补偿金的行为是矛盾的。四、答辩人不应赔偿莫xx失业待遇损失。1、莫xx系个人原因辞职，且未办理失业登记和求职登记，不符合失业金领取条件，不存在失业待遇损失。根据《失业保险条例》第十四条的规定，非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求是领取失业保险金的必备条件，而莫xx系因个人原因辞职，且未办理失业登记和求职登记，显然不具备失业保险金的领取条件，不存在失业待遇损失，其要求赔偿失业待遇损失无事实和法律依据。2、退一步来讲，就算莫xx有失业待遇损失，也应自行承担。不参加公司统一缴纳社保是莫xx自愿申请的，不能领取失业保险金的过错责任不在答辩人，莫xx应自行承担不能领取失业保险金的责任。3、此外，莫xx作为失业保险的共同缴纳义务人，�自己不履行缴纳义务的前提下，也无权要求另一义务人承担赔偿责任。综上所述，答辩人认为，被答辩人的诉讼请求于法无据，恳请人民法院依法驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，因各自无相反证据予以否定,且证据确与双方诉辩事由具有一定关联性,故本院亦作为查明案件事实的参考依据。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：原告莫xx于2002年2月至被告广西桂林市xx有限责任公司工作，先后从事多个岗位，2009年至2010年，原告因生小孩离开公司，2011年5月31日，原告与被告签订050031号《劳动合同书》，合同约定合同期限为自2011年6月1日至2013年5月31日，原告的工作地点为全州分公司，工作内容为选蛋员。2013年6月1日，原告与被告签订050025号《劳动合同书》，合同约定合同期限为自2013年6月1日至2015年5月31日，原告的工作地点为全州分公司，工作内容为选蛋员。上述两份合同第十一条养老保险均约定：养老保险本着员工自愿的原则，员工可选择申请购买养老保险或不申请购买养老保险，凡申请养老保险的，由公司按规定帮购买养老保险，不申请购买养老保险的，由公司将员工应得的养老保险待遇发入员工的月工资内，其他社会保险均在其他补贴内由员工自己购买。2015年5月31日，原告与被告下属全州分公司签订LDQZ2015060004号《劳动合同书》，合同约定合同期限为自2015年6月1日至2018年12月31日，原告的工作地点为全州种蛋部，工作内容为部门经理。合同第十一条社会保险约定：社会保险以公司统一缴纳为原则，员工确有情况，要求将由公司统一缴纳的社会保险等费用计入员工的月工资，应向公司提出申请。2011年3月29日，原告向被告递交申请书，请求不参加缴纳社会的“五险一金”保险，公司发的保险金由其领取，并承诺由此产生的一切后果由其本人负责，与公司无关。2015年5月31日，原告再次向被告递交申请书，申请公司将社会保险应统一缴纳的款项，存入其在公司的养老保险金内部账户，待其离职时，一并支付，由其自行缴纳社会保险，并承诺因“五险”等社会保险产生的一切法律责任由其本人负责保证今后不再以任何理由向公司主张涉及社会养老保险、工伤保险、职工医疗保险、失业险、生育险等社会保险的一切权利。2016年1月1日，原告向被告提出辞职，2016年1月27日，原告在《xx公司与员工终止劳动合同登记表》上签字，登记表上终止劳动合同时间为“2016年1月27日”，终止劳动合同原因为“个人原因离职”，工资结算“1月份工资：效率工资2860元、加班费220元、洗理补13元，小计3093元，扣除养老金660元，合计2433元”，登记表备注：对无造成企业损失和无债务的被企业终止《劳动合同》的员工，均发出勤的工资100%；工龄四年以上的，每一整年工龄发给一个月的福利工资（自动提出解除《劳动合同》的员工无此待遇）。”2015年1-6月,被告制作的各月《工资表》中，原告的五险一金（社会保险金）均在“应发项目”一栏单独编项，作为应发工资合计项目发放给原告。被告制作的2015年7月至8月《工资表》中，原告的五险一金（社会保险金）均在“应发项目”一栏单独编项，并在“实发工资薪金表”中“实发社会保险”项列明，但该项费用由公司统一存入原告在公司的帐户。2016年1月28日，原告向被告领取了其存在被告公司的社会保险金（取款单上书写为支取养老金）及利息5382.39元。另查明，2016年12月29日，原告莫xx（为申请人）以被告桂林市xx有限责任公司为被申请人向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人经济赔偿金42300元；2、裁决被申请人为申请人补缴2000年2月至2016年1月职工养老保险费、职工医疗保险费；3、裁决被申请人赔偿申请人失业保险待遇47040元；4、确认2016年1月24日解除劳动合同。桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月13日作出裁决：一、申请人�被申请人于2016年1月27日解除劳动关系；二、申请人将原来被申请人每月支付其社会保险补贴如数退还给被申请人后，由被申请人按照社会保险经办机构的规定和核定的缴费基数，为申请人办理2015年12月至2016年1月期间的基本养老保险、基本医疗保险申报缴费手续，并由被申请人和申请人承担各自的缴费比例费用；三、对申请人的其他仲裁申请请求依据不足，本委不予支持。原告不服上述裁决，于2017年2月27日诉至本院，提出前述请求。本院认为，本案的争议焦点为:一、原告莫xx要求被告广西桂林市xx有限责任公司为其缴纳2000年2月至2016年1月职工养老保险以及职工医疗保险的诉请是否属于人民法院民事受案范围；二、被告是否应当支付原告解除劳动关系经济补偿金；三、被告是否应当赔偿原告失业待遇损失。关于焦点一。请求撤销仲裁裁决系用人单位一方的诉权，原告请求“判决被告为原告缴纳2000年2月至2016年1月职工养老保险以及职工医疗保险，并撤销临劳人仲案字【2017】第1号裁决书第二项：要求原告退还被告每月支付其社会保险补贴的裁决。”的诉请在表述上存在瑕疵，其正确表达方式应为：“请求判决被告为原告缴纳2000年2月至2016年1月职工养老保险以及职工医疗保险，并判决原告不用退还被告每月支付给原告的社会保险补贴。”原告的上述诉请系不服桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会就其请求“裁决被申请人为申请人补缴2000年2月至2016年1月职工养老保险费、职工医疗保险费”做出的仲裁而为。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴�社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”和《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”的规定，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴，由此引发的纠纷，不属于人民法院民事受案范围，对原告的该项诉请，本案在此不做处理。关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》四十六条对劳动者要求解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形作出规定，即劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定�“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”。原告在其签字的《xx公司与员工终止劳动合同登记表》中终止劳动合同原因为“个人原因离职”，并非因《中华人民共和国�动合同法》三十八条规定的事由而要求解除劳动合同，不符合劳动者要求解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。从本院查明的事实来看，不参加缴纳社会的“五险一金”保险，公司发的保险金由原告自己领取是原告向被告主动申请的，双方亦一直按原告的申请履行，原告诉称其要求解除劳动合同的原因是对被告未为其缴纳社保的行为产生异议且得不到解决的情况下，与本院查明事实不符，本院不予采信。解除劳动合同对劳动者而言是一件大事，原告在不了解《终止劳动合同登记表》内容的情况下就签字不符合常理，原告主张《终止劳动合同登记表》中的“个人原因离职”几个字系被告将离职原因一栏留白交给原告签名后自行填上，非原告真实意思表示的诉称理由不充分，且原告不能提供证据证�其主张，应承担举证不能的不利后果。综上，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，理由不充分，证据不足，本院不予支持。关于焦点三。依照《中华人民共和国社会保险法》四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”的规定，即使被告为原告缴纳了失业保险，但原告系因个人原因主动与被告终止劳动合同，属因本人意愿中断就业，不符合《中华人民共和国社会保险法》四十五条第（二）项的规定，其也不能享受从失业保险基金中领取失业保险金的待遇，故原告要求被告赔偿其失业待遇损失的诉请理由不能成立，本院�予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、《中华人民共和国社会保险法》四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告莫xx的诉讼请求。案件受理费10元，由原告莫xx负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。上诉期满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审 判 长  李定健人民陪审员  李 玲人民陪审员  董丽冰二〇一七年五月十二日书 记 员