大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初5号
原告（被告）大连市第六人民医院。
委托代理人王俊杰、刘丽娜，均系辽宁丰源律师事务所律师。
被告（原告）栗田会，男。
委托代理人王金海、陈泰安，均系辽宁青松律师事务所律师。
原告（被告）（以下简称“原告”）大连市第六人民医院与被告（原告）（以下简称“被告”）栗田会劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王俊杰、被告的委托代理人陈泰安到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，被告系原告医院的员工，在患者食堂从事厨师工作。被告在原告医院工作期间，原告每月向其支付的工资中已经包含了加班工资及带薪年休假工资等，并不拖欠情况。故原告对大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）作出的其向被告支付加班工资及带薪年休假工资等的裁决不服，诉至法院，要求判令原告不向被告支付：1、2014年1月1日至2015年12月31日间法定节假日加班工资1，434元及25%的经济补偿金359元；2、2014年1月1日至2015年12月31日休息日加班工资12，432元及25%的经济补偿金3，108元；3、2015年带薪年休假工资1，633元；4、2015年11月及12月的采暖补贴196元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在原告医院工作期间，存在加班及未休带薪年休假的的情形，原告未依法向被告支付加班工资，亦为向被告支付带薪年休假工资。被告对大连市仲裁委作出的裁决亦不服，亦诉至法院，要求确认原、被告自1998年5月10日至2016年11月9日间存在劳动关系，同时判令原告向被告支付：1、2014年1月1日至2016年11月9日间法定节假日加班工资10，560元及25%的经济补偿金2，640元；2、2014年1月1日至2016年11月9日间休息日加班工资91，202元及25%的经济补偿金22，980元；3、2014年1月1日至2016年11月9日间延时加班工资105，761.25元及25%的经济补偿金21，152.25元；4、2015年带薪年休假工资3，160元；5、2015年11月及2016年10月间采暖补贴1，092元。
原告辩称，不同意被告的诉讼请求。原告已经向被告支付了加班工资及带薪年休假工资，无需再行支付。
经审理查明，原、被告于2009年4月10日签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2009年4月1日至2010年12月31日止，被告安排原告在医院的食堂岗位从事厨师工作，该劳动合同中第四十二条记载“月工资基本工资700元，保健费100元”。原、被告在履行劳动合同过程中，先后变更劳动合同履行期限至2015年12月31日，月工资标准按大连市最低工资标准执行。2016年1月，原、被告再次签订固定期限的《劳动合同书》，合同期限自2016年1月1日至2018年10月9日止，被告继续安排原告在工勤岗位从事厨师工作，该劳动合同书第四十三条记载“二、月工资3，654元，包括基本工资、绩效工资、保健费、采暖费、独子费、加班工资、带薪休假工资、夜班费、其他补贴等”。2016年11月11日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求确认与原告自1998年5月10日至2016年11月9日间存在劳动关系，同时要求原告向其支付2014年1月1日至2016年10月31日间加班工资及25%的经济补偿金、2015年带薪年休假工资、采暖补贴。大连市仲裁委作出2016年12月23日作出大劳人仲裁字[2016]第2016号仲裁裁决书，确认原、被告自2009年4月1日至2016年11月9日间存在劳动关系，原告向被告支付2014年1月1日至2015年12月31日间法定节假日加班工资1，434元及25%的经济补偿金359元、2014年1月1日至2015年12月31日休息日加班工资12，432元及25%的经济补偿金3，108元、2015年带薪年休假工资1，633元、2015年11月及12月的采暖补贴196元。原、被告对大连市仲裁委作出的该裁决均不服，均诉至法院。
另查，庭审过程中，原告提供了被告在工作期间的工资明细表（2014年1月至2016年10月）、考勤记录(2014年、2015年)及公司质量手册，其中考勤记录记载被告每周周四休息1天，工资明细表中记载原告在2014年1月至2015年12月间每月的工资构成为“基本工资1,300元+保健费126元+采暖费98元+加班费+带薪年休假工资49.81元-社会保险费（养老保险、医疗保险、失业金）-公积金”、2016年1月至2016年10月间每月的工资构成为“基本工资1，530元+保健费126元+采暖费91元+加班费+带薪年休假工资58.63元-社会保险费（养老保险、医疗保险、失业金）-公积金”。原告表示被告在医院工作期间，月工资标准按照劳动合同及医院的管理制度的具体规定为大连市最低工资标准，原告实际上每月的应发工资高于大连市最低工资标准，高出部分即包含了加班工资等，被告无需再行支付。原告对被告提供的工资明细表中记载的每月实发工资数额没有异议，工资构成有异议。同时，被告在庭审过程中提供暂住证、证明（证人方远晶、崔英菊等七人的证言）、工作证明、工作制度照片、仲裁庭审笔录及工资条17张（2014年9月-12月、2015年2月-9月、12月）。其中工资条记载原告2014年9月-12月、2015年2月的每月实发工资构成为“岗位工资1,300元+岗位津贴200元+岗位绩效900元+浮动工资20元+夜班费1，004.55元-社会保险费（养老保险、医疗保险、失业险）-公积金”，2015年3月-9月、12月的每月实发工资构成为“工资1,300元+绩效400元+工龄补贴50元+其他补贴1（900元）+其他补贴2（1，004.55元）-社会保险费（养老保险、医疗保险、失业险）-公积金”，2015年月实发工资为3，420.81元。原告表示其1998年办理暂住证时即在原告医院工作至今，每天工作时间为早上6点半到晚上7点，之后开始值班，每周休息1天，被告没有依法向原告支付加班工资。原告对被告提供的暂住证及工作证明等均不认可，原告表示被告每周休息1天，其在医院住宿，患者食堂每天固定三餐，提前一天预订，由送餐员送餐，不存在值夜班的情形。
再查，2014年1月至2016年10月31日间，被告在原告医院工作期间，共加班144天（52天+52天+40天）、其中休息日加班天118天（43天+44天+31天）、法定节假日加班26天（9天+8天+9天）。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、工资条、仲裁庭审笔录复印件及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于被告确认与原告自1998年5月10日至2016年11月9日间存在劳动关系的诉讼请求。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《工资支付暂行规定》劳部发[1994]489号第六条规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格、劳动者接受用人单位规章制度的管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者安排的劳动是用人单位业务组成部分；在认定双方劳动关系时可参照下列凭证，工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证等、劳动者填写的报名表等招用记录、考勤记录及其他劳动者的证人证言等；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原、被告在2009年4月10日签订书面《劳动合同书》，合同期限自2009年4月1起，至今被告仍在原告医院工作，可以确认原、被告在2009年4月1日至今存在劳动关系。被告主张自1998年5月10日即与原告建立劳动关系，在庭审过程中，被告仅提供了暂住证及证人证言、工作制度照片，其中暂住证中的工作的单位为被告书写，工作制度照片无显示时间，且证人证言中的证人未证实与原告之间存在劳动关系，而原告作为单位仅有两年保存工资支付凭证及考勤记录的义务。因此，在原告对上述证据不予认可的情况下，被告提供的证据不足以证实与原告之间在1998年5月10日至2009年3月31日间存在劳动关系。故对被告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求判令不向被告支付2014年1月1日至2015年12月31日间法定节假日加班工资1，434元及25%的经济补偿金359元、2014年1月1日至2015年12月31日休息日加班工资12，432元及25%的经济补偿金3，108元的两项诉讼请求及被告要求原告向其支付2014年1月1日至2016年11月9日间法定节假日加班工资10，560元及25%的经济补偿金2，640元、2014年1月1日至2016年11月9日间休息日加班工资91，202元及25%的经济补偿金22，980元、2014年1月1日至2016年11月9日间延时加班工资105，761.25元及25%的经济补偿金21，152.25元的三项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的内容，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，需向劳动者支付不低于工资的300%的工资报酬用人单位应按合同约定或国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付工资外，还需向劳动者支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，原告要求被告支付加班工资，被告对原告每周休息1天没有异议，争议的焦点为被告向原告支付的工资中是否已支付了加班工资且为足额支付。庭审过程中，原告提供了2013年3月至2015年12月间的部分工资条，被告提供了2013年1月至2015年12月间的工资明细表，该两份证据中记载的原告每月工资构成不一致，本院对原告提供的工资条予以采信，理由如下：第一、被告提供的工资条中月实发工资与应发工资数额与原告提供的工资明细表一致；第二、原告在另案仲裁阶段庭审答辩时陈述的被告工资构成与原告提供的工资条基本吻合，除加班费项外，剩余基本工资+津贴+补贴+保健费一致，而被告提供的工资明细表中无津贴及补贴项；第三、原告提供的工资明细表中记载每月向被告支付带薪年休假工资49.81元，被告在当年的带薪年假是否休过及是否应其支付带薪年休假工资应在当年结束后才可确定，按月支付不符合常理。综上所述，本院对原告提供的工资条予以采信。庭审过程中，被告陈述其在原告医院工作期间，早上6点半上班晚上7点下班，后要值班，原、被告对被告的具体工作时间均未提供证据予以证实。考虑到被告在患者食堂住宿，食堂一日固定三餐及正常下班后仍需要接受预订订餐的实际情况，结合原告在每日的用餐及休息时间，本院认定被告每日工作时间为10小时，延时工作2小时。至于被告主张在7点后仍需值夜班一节，被告未提供相应的证据予以证实，且原告医院的患者食堂系采取预订餐送餐的方式工作，则订餐应在一定的时间范围内，需夜间订餐不符合常理。鉴于被告在工作期间不存在夜班加班的情形，则其提供的工资条中记载的夜班费的性质应为加班工资，且在此期间，原告提供的部分工资条的工资构成一致，本院推定在2014年1月至2015年2月间原告每月均向被告支付了夜班费。同时，被告的工资构成虽在2015年3月发生变化，即原岗位绩效和夜班费变更为其他补贴1和其他补贴2，而岗位绩效额与变更后的其他补助1的数额一致，则其他补贴2的性质应为夜班费即加班工资。2014年1月至2016年10月间，原告应已向被告共计支付了加班工资34，154.7元（1，004.55元×34个月）。2014年1月至2016年10月间，原告延时加班1，782小时[（365天×2年+305天－144天）×2小时]、
休息日加班123天、法定节假日加班25天，原、被告在签订的《劳动合同书》中约定的月工资为大连市最低工资标准，被告应向原告支付延时加班工资21，021.55元（1，300元／月÷21.75天÷8小时×1，252小时×150%+1，530元／月÷21.75天÷8小时×530小时×150%）、休息日加班工资14，761.38元（1，300元／月÷21.75天×87天×200%+1，530元／月÷21.75天×31天×200%）、法定节假日加班工资4，947.59元（1，300元／月÷21.75天×17天×300%+1，530元／月÷21.75天×9天×300%），被告已经向原告支付了加班工资34，154.7元，还应支付加班工资6，575.82元，同时支付25%的经济补偿金1，643.96元（6，575.82元×25%）。
关于原告要求判令不向被告支付2015年带薪年休假工资1，633元的诉讼请求及被告要求判令原告向其支付2015年带薪年休假工资3，160元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定的内容，职工连续工作满1年以上不满10年的，享受5天带薪年休假，职工未休带薪年休假的，用人单位应向职工支付带薪年休假工资，具体支付标准为日工资的300%，日工资为月工资除以计薪天数21.75天进行折算。原告自2009年至2015年在被告医院工作，应享受5天的带薪年休假。在2015年原告未休带薪年假，被告应向其支付带薪年休假工资1，572.79元（3，420.81元／月÷21.75天×5天×200%）。
关于原告要求判令不向被告支付2015年11月及12月的采暖补贴196元的诉讼请求及被告要求原告支付其2015年11月至2016年10月间采暖补贴1，092元的诉讼请求。因该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院在本案中不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《工资支付暂行规定》劳部发[1994]489号第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）大连市第六人民医院与被告（原告）栗田会自2009年4月1日至2016年11月9月间存在劳动关系。
二、原告（被告）大连市第六人民医院自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告（原告）栗田会2014年1月至2016年10月间未足额支付的平时延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资6，575.82元及25%的经济补偿金1，643.96元。
三、原告（被告）大连市第六人民医院自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告（原告）栗田会2015年带薪年休假工资1，572.79元。
四、驳回原告（被告）大连市第六人民医院的其他诉讼请求。
五、驳回被告（原告）栗田会的其他诉讼请求。
如未按本判决上述第二、三项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一七年二月二十四日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。