西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初4346号
原告：张铁虎，男，汉族，1982年8月20日出生，住西安市碑林区。
委托诉讼代理人：周明涛，陕西圣拓律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谭韵琦，陕西圣拓律师事务所律师。
被告：广州中茂园林建设工程有限公司西安分公司。住所地：西安市雁塔区博文路唐南大厦*座A1702。
负责人：罗迅，该分公司总经理。
被告：广州中茂园林建设工程有限公司。住所地：广州市天河区黄埔大道西路***号**层。
法定代表人：邱茂期，该公司总经理。
共同委托诉讼代理人：蔺新中，陕西恒济律师事务所律师。
原告张铁虎与被告广州中茂园林建设工程有限公司西安分公司（以下简称广州中茂西安分公司）、广州中茂园林建设工程有限公司（以下简称广州中茂公司）劳动争议纠纷一案，张铁虎向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]596号裁决，张铁虎对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张铁虎及其委托诉讼代理人周明涛，被告广州中茂西安分公司、广州中茂公司共同委托代理人蔺新中均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张铁虎诉称，2012年3月1日，原告经人介绍入职被告广州中茂西安分公司，担任项目经理一职。在职期间，被告广州中茂西安分公司安排原告先后负责榆林项目和新疆老城区项目，并按照公司考勤对原告进行考勤管理，工资每月5200元，双方未签订书面劳动合同。2015年7月1日，被告广州中茂西安分公司以裁员为由，要求与原告解除劳动关系，并承诺支付经济补偿金18200元，但被告广州中茂西安分公司以方便总公司对分公司管理、完善手续为由，要求原告与被告广州中茂公司签订协商解除劳动合同协议书，约定双方劳动关系自2015年7月31日解除，且最迟于2015年8月30日之前通过现金或银行转账方式支付原告经济补偿金18200元，但至今未付。工作期间，被告广州中茂西安分公司要求原告在休息日和法定节假日加班，但未支付原告加班工资，也未安排原告休带薪年休假。根据被告广州中茂西安分公司内部财务管理制度规定，项目支出费用实行实报实销。原告2013年被借调至新疆老城区项目负责采购事宜期间以及2014年作为榆林项目部负责人期间，替被告广州中茂西安分公司垫付费用55394元。为履行工作职责，应被告广州中茂西安分公司要求，原告将自有私家车用于为公司开展工作，产生油费、停车费、过路费等费用共计24477.7元，但被告广州中茂西安分公司对该费用至今未予报销。根据公司法的规定，分公司不具有法人资格，总公司应当对分公司的债务承担连带清偿责任。故诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告广州中茂西安分公司自2012年3月1日至2015年7月31日期间存在事实劳动关系；2、被告广州中茂西安分公司支付原告2012年5月1日至2015年7月31日期间的加班工资25342.5元；3、被告广州中茂西安分公司支付原告未休年休假工资7172.4元；4、被告广州中茂西安分公司支付原告履行工作职责期间产生的油费、过路费、垫资款等费用79871.7元；5、被告广州中茂西安分公司支付原告经济补偿金18200元；6、被告广州中茂公司对上述债务承担连带责任；7、二被告承担本案诉讼费用。
被告广州中茂西安分公司、广州中茂公司共同辩称，被告广州中茂公司与原告之间签订有劳动合同，被告公司系园林企业，季节性较强，休假时间比工作时间长，不需要加班，即使短期加班也进行了补休，不存在拖欠加班工资的情形。被告公司休假时间较长，休假时间内被告公司给原告算全勤，故不应支付未休年休假工资。油费、过路费、垫资款不属于劳动争议受案范围，不应支持。对原告诉请的经济补偿金的金额认可。原告要求被告广州中茂公司对被告广州中茂西安分公司的债务承担连带责任无事实及法律依据。
经审理查明，2012年5月1日，原告与被告广州中茂公司签订《劳动合同》，合同期限自2012年5月1日起至2015年4月30日止。原告的工作为与建设工程相关的业务服务，工作地点为西安市或国内其他地方。2015年7月1日，原告与被告广州中茂公司签订《协商解除劳动合同协议书》，约定双方经协商一致，同意于2015年7月31日解除劳动关系，被告广州中茂公司在原告办理好解除劳动关系的各项手续后，在2014年8月30日通过现金或转账方式向原告支付经济补偿金18200元，原告收到上述款项后，确认在被告广州中茂公司工作期间不存在任何工资、经济补偿等方面的异议和纠纷。还约定协议一经签订，即具有法律效力，双方不再具有劳动关系。2015年7月31日，被告广州中茂公司向原告出具解除劳动关系证明。
在职期间，原告的工资通过银行转账形式发放，原告离职前月平均工资为5099.19元。
庭审中，原告提交考勤表、费用报销单、失业登记表、被告广州中茂西安分公司工商登记信息，证明原告与被告广州中茂西安分公司之间存在劳动关系。二被告对考勤表中有罗迅签字的真实性认可；对费用报销单的真实性不予认可，称无法体现费用产生的时间及用途，且系原告单方制作；对失业登记表的真实性认可，但认为与本案无关；对被告广州中茂西安分公司工商登记信息的真实性认可，但对证明目的均不予认可。被告广州中茂公司提交劳动合同、记账凭证、批量入账成功清单，证明原告与被告广州中茂公司之间存在劳动关系，原告的工资由被告广州中茂公司发放的事实。原告对劳动合同的真实性认可，对证明目的不予认可。对记账凭证、批量入账成功清单认为提交人应为被告广州中茂西安分公司。被告广州中茂西安分公司对上述证据的真实性及证明目的均认可，认为原告的工资发放单位系广州中茂公司，被告广州中茂西安分公司仅为代发工资，被告广州中茂西安分公司并非用人单位。
原告在庭审中称若查明其与被告广州中茂公司之间存在劳动关系，要求被告广州中茂公司承担本案的赔偿责任。
上述事实，有劳动合同、协商解除劳动合同协议书、记账凭证、批量入账成功清单、解除劳动关系证明、雁劳仲案字[2016]596号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告认为其与被告广州中茂西安分公司之间存在劳动关系，并提交考勤表、费用报销单、失业登记表、被告广州中茂西安分公司工商登记信息予以证明，二被告对上述证据的证明目的不予认可，根据被告广州中茂公司提交的劳动合同、记账凭证、批量入账成功清单，被告广州中茂西安分公司提交的协商解除劳动合同协议书，显示原告与被告广州中茂公司签订过劳动合同，并与该公司签订协商解除劳动合同协议书，协商解除劳动关系，且根据被告广州中茂公司提交的记账凭证及批量入账成功清单，显示原告的工资也由被告广州中茂公司发放，故本院认定原告与被告广州中茂公司之间存在劳动关系。原告称其2012年3月1日入职，并提交《3月份民工点工详表》予以证明，二被告对该证据的真实性及证明目的均不予认可，从该表上也无法看出原告的入职时间，根据被告提交的劳动合同，本院认定原告与被告广州中茂公司之间自2012年5月1日至2015年7月31日期间存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。根据原告与被告广州中茂公司签订的协商解除劳动合同协议书以及庭审情况，被告广州中茂公司同意支付原告经济补偿金18200元，故对原告要求被告广州中茂公司支付经济补偿金18200元的诉请，本院予以支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张其存在加班，并提交考勤表予以证明，被告广州中茂公司对该考勤表中有罗迅、张胜利、杜亚君签字的均予以认可。结合被告广州中茂公司提交的考勤表，原告在职期间周六周日共加班44天，2013年清明节、端午节各加班一天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告的月平均工资为5099.19元，加班工资应为22037.88元。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；工作已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。原告在职期间，被告广州中茂公司未安排原告休年休假，应当向原告支付未休年休假的工资报酬。原告2012年5月1日入职，2015年7月31日离职，其应当享受的年休假天数为11天，原告离职前月平均工资为5099.19元，未休年休假工资应为5157.8元。关于原告要求被告支付油费、过路费、垫资款等费用79871.7元的诉请，因不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告张铁虎与被告广州中茂园林建设工程有限公司2012年5月1日至2015年7月31日期间存在劳动关系。
二、被告广州中茂园林建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张铁虎经济补偿金18200元。
三、被告广州中茂园林建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张铁虎加班工资22037.88元。
四、被告广州中茂园林建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张铁虎未休年休假工资5157.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告张铁虎的其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告广州中茂园林建设工程有限公司承担，因原告已预交，被告应在支付上述款项时一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 任存生
人民陪审员 刘 威
二〇一七年十一月十一日
书 记 员 陈 璐
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