广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂02民终2076号
上诉人（原审原告）：柳州市金山彩印厂，住所地广西壮族自治区柳江县新兴工业生产基地利业路**号。
投资人：赖军。
委托诉讼代理人：周春玲，女，该厂员工。
委托诉讼代理人：王传金，广西传金律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：韦继慧，女，1979年7月15日出生，壮族，住所地广西壮族自治区忻城县。
委托诉讼代理人：钟江涛，广西银正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗韦韦，广西银正律师事务所实习律师。
上诉人柳州市金山彩印厂（以下简称金山彩印厂）因与被上诉人韦继慧劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳江县人民法院（2016）桂0221民初2970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金山彩印厂上诉请求：1.撤销一审判决第一、二项；2.改判一审判决第三、四项，支持金山彩印厂在一审期间提出的诉讼请求。事实与理由：一、一审程序违法。1.关于一审法院自诉、自审、自判的问题。本案一审判决的第一、二项的判决没有出处，金山彩印厂在一审期间并未提出这二项诉请，而且韦继慧也并未提出反诉，因此，一审判决第一、二项属于一审法院自诉、自审、自判。2.关于自动履行的问题。一审判决书指定的自动履行期限与法律规定不符，且要求金山彩印厂将款项汇入指定的法院帐户于法无据。二、关于认定事实的问题。1.关于劳动关系的认定。一审法院简单地认定了劳动关系只是一种模式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.关于证人证言的问题。一审对证人证言不予认定有误，在没有证据表明证人弄虚作假的情况下，一审法院应对产生于企业内部的关键事态启动主动调查程序，到企业内部了解事件的本源，而不应简单地认定。3.关于当事人自由选择权的问题。本案中，包括韦继慧在内的全厂职工在收到当众下发的劳动合同文本后，韦继慧拒绝签订劳动合同是客观事实，金山彩印厂在韦继慧拒签合同的情况下，按月结清劳务费并未违反法律规定。
韦继慧辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
金山彩印厂向一审法院起诉请求：1.确认金山彩印厂与韦继慧从2015年7月11日至2016年5月29日期间不存在劳动关系，金山彩印厂不应支付韦继慧一倍工资19076.43元及支付年休假工资689.66元；2.判决韦继慧承担本案的诉讼费。
一审法院认定事实：金山彩印厂于2003年3月15日在柳江县工商行政管理局注册成立，至今未注销。2014年4月9日，韦继慧入职金山彩印厂。2014年7月10日，双方签订了劳动合同，合同期限至2015年7月10日。韦继慧入职后从事随车包的生产工作至2016年5月，日常工作受金山彩印厂的监督和管理，期间工资的构成以件计算，当月工资次月发放，工资直接转入韦继慧个人银行账户。2015年7月10日，劳动合同期限届满后，韦继慧继续在金山彩印厂工作，此后双方未另行签订劳动合同。期间，金山彩印厂从2014年9月开始为韦继慧缴纳社会保险费至2016年5月。2016年5月29日，韦继慧主动与金山彩印厂解除劳动关系。韦继慧向柳江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.确认自2014年4月9日至2016年5月29日金山彩印厂与韦继慧存在劳动关系；2.裁决金山彩印厂向韦继慧支付解除劳动关系经济补偿金6250元；3.裁决金山彩印厂向韦继慧支付事业保险待遇损失11760元；4.裁决金山彩印厂向韦继慧支付2014年4月10日到2016年5月29日期间年休假工资2528元；5.裁决金山彩印厂向韦继慧支付2015年7月11日至2016年5月29日未签订劳动合同一倍工资27500元；6.裁决金山彩印厂向韦继慧支付违法克扣的工资931.25元；7.裁决金山彩印厂向韦继慧支付2014年5月1日到2016年5月29日延时加班工资9938.5元；8.裁决金山彩印厂向韦继慧支付2014年5月1日至2016年5月29日期间休息日加班工资2781元；9.裁决金山彩印厂向韦继慧支付2016年5月份工资2500元。2016年8月24日，柳江县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字[2016]第41号仲裁裁决书，裁决：一、确认2014年4月9日至2016年5月29日期间金山彩印厂与韦继慧存在劳动关系；二、金山彩印厂在裁决生效之日起十日内向韦继慧支付年休假工资689.66元；三、金山彩印厂在裁决生效之日起十日内向韦继慧支付未签订劳动合同的一倍工资19076.43元；四、韦继慧的其他仲裁请求不予支持。2016年9月20日，金山彩印厂不服该裁决诉至法院。
一审法院另查明，韦继慧在2015年5月前一年的月平均工资为1969.83元，韦继慧自2015年8月到2016年5月29日期间的工资为19617.6元。
一审法院认为，关于金山彩印厂要求确认双方从2015年7月11日至2016年5月29日期间不存在劳动关系的问题，韦继慧2014年4月9日入职金山彩印厂，从事随车包的生产工作至2016年5月，期间韦继慧接受金山彩印厂的日常管理和监督，完成金山彩印厂安排的工作，金山彩印厂每月按期支付韦继慧的工资，并将工资直接打入韦继慧的银行账户，金山彩印厂亦为韦继慧缴纳社会保险费，可见双方之间形成的是劳动关系。根据韦继慧提供证据及借记卡账户历史明细清单显示金山彩印厂给韦继慧发放工资的记录，证实韦继慧自2014年4月9日开始为金山彩印厂提供劳动，韦继慧于2016年5月29日与金山彩印厂解除劳动关系，并不再提供劳动，因双方对仲裁委作出的裁决确认双方自2014年4月9日至2015年7月10日存在劳动关系均未提起诉讼，故该院确认金山彩印厂与韦继慧的存在劳动关系的期间自2014年4月9日至2016年5月29日止。
关于金山彩印厂请求不应支付韦继慧未签订劳动合同一倍工资19076.43元的问题。韦继慧自2014年4月9日开始为金山彩印厂提供劳动，同年7月10日双方签订劳动合同，合同期限为一年，合同期满后，从2015年7月10日到2015年8月10日工作超过一个月，直至2016年5月29日韦继慧与金山彩印厂解除劳动关系，期间双方未签订劳动合同，金山彩印厂应支付韦继慧从用工之日超过一个月不满一年期间的双倍工资。韦继慧自2015年8月到2016年5月29日期间的工资为19617.6元，且双方对该期间未签订劳动合同的一倍工资数额为19076.43元均无异议，故该院认定金山彩印厂应向韦继慧支付未签订劳动合同一倍工资19076.43元。
关于金山彩印厂请求不支付韦继慧年休假工资689.66元的问题，韦继慧自2014年4月9日开始在金山彩印厂工作，至2015年3月工作满一年开始享受带薪年休假。韦继慧在金山彩印厂工作至2016年5月29日可享5天年休假待遇，金山彩印厂未安排韦继慧休年休假，应向韦继慧支付未休年休假工资报酬。韦继慧2015年5月前一年的月平均工资1969.83元，扣除已支付的工资外，金山彩印厂还应向韦继慧支付未休年休假工资报酬1969.83元/月÷21.75天/月×5天×200%=916.2元。因双方对该期间应支付年休假工资数额689.66元无异议，故该院认定金山彩印厂向韦继慧支付未休年休假工资689.66元。
关于劳动仲裁裁决的其他事项，因双方均未提出异议，并提起诉讼，故该院予以确认。
综上所述，该院确认金山彩印厂与韦继慧从2014年4月9日至2016年5月29日期间存在劳动关系；对金山彩印厂请求不应支付韦继慧未签订劳动合同的一倍工资19076.43元不予支持；对金山彩印厂请求不支付韦继慧未休年休假工资报酬689.66元不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、金山彩印厂与韦继慧从2014年4月9日起至2016年5月29日存在劳动关系；二、金山彩印厂支付韦继慧2015年8月11日到2016年5月29日期间未签订劳动合同的一倍工资19076.43元；三、金山彩印厂支付韦继慧未休年休假工资报酬689.66元；四、驳回金山彩印厂要求不支付韦继慧未签订劳动合同一倍工资的诉讼请求；五、驳回金山彩印厂要求不支付韦继慧年休假工资报酬689.66元的诉讼请求;六、驳回金山彩印厂要求确认金山彩印厂与韦继慧于2015年7月11日至2016年5月29日期间不存在劳动关系的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由金山彩印厂负担。
本院二审期间，金山彩印厂对一审查明的事实无异议，但认为遗漏查明金山彩印厂已经向全厂职工发放了劳动合同，但韦继慧拒不签订。金山彩印厂为此提交一份录音材料，拟证明其已经向全厂职工发放劳动合同，韦继慧拒不签订合同后按金山彩印厂对外劳务承包的模式仍然在岗位上从事劳务承包，劳务承包过程中，实行同工同酬，根据班组的工序所生产出来的成品计算劳务报酬。韦继慧对一审查明的事实无异议，二审期间未提交新证据。对于金山彩印厂提交的证据，本院认定如下：首先，录音当中提及的“梁桂琼”、“肖劲梅”并未到庭，该录音的真实性无法核实；其次，“梁桂琼”、“肖劲梅”也并未认可与金山彩印厂之间为劳务承包关系。故本院对该录音材料不予采信。
经审理查明，一审认定的事实属实，本院予以确认。
综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：一、金山彩印厂与韦继慧于2015年7月11日至2016年5月29日期间是否存在劳动关系；二、金山彩印厂是否应向韦继慧支付未签订书面劳动合同一倍工资19076.43元；三、金山彩印厂是否应向韦继慧支付未休年休假工资689.66元。
对于争议焦点一，本院认为，对于金山彩印厂与韦继慧于2014年4月9日至2015年7月10日期间存在劳动关系的事实，双方均无异议，本院予以确认。对于双方争议的2015年7月11月至2016年5月26日期间是否存在劳动关系，韦继慧于入职金山彩印厂后，从事随车包的生产至2016年5月29日，在此期间，韦继慧接受金山彩印厂的日常管理和监督，完成金山彩印厂安排的工作，金山彩印厂每月按期支付韦继慧的工资，并将工资直接打入韦继慧的银行账户，金山彩印厂亦为韦继慧缴纳社会保险费，应认定金山彩印厂与韦继慧于2015年7月11月至2016年5月26日期间亦存在劳动关系，金山彩印厂主张在此期间双方为劳务承包关系缺乏依据，本院不予采信。一审法院确认金山彩印厂与韦继慧于2014年4月9日至2016年5月29日期间存在劳动关系并无不当。
对于争议焦点二，本院认为，韦继慧自2014年4月9日入职金山彩印厂，双方于同年7月10日签订劳动合同，合同期限为一年。劳动合同期满后，双方未再签订书面劳动合同，但韦继慧继续为金山彩印厂提供劳动至2016年5月29日，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因金山彩印厂已经向韦继慧支付了2015年8月10到2016年5月29日期间的工资19617.6元，故金山彩印厂依法还应向韦继慧支付未签订书面劳动合同一倍工资19617.6元，但因韦继慧对仲裁裁决金山彩印厂应向其支付未签订书面劳动合同一倍工资19076.43元无异议，也未提起诉讼，故一审法院认定金山彩印厂应向韦继慧支付未签订书面劳动合同一倍工资19076.43元并无不当。
对于争议焦点三，本院认为，韦继慧自2014年4月开始在金山彩印厂工作，至2015年3月工作满一年开始享受带薪年休假。韦继慧在金山彩印厂工作至2016年5月29日可享5天年休假待遇，金山彩印厂未安排韦继慧休年休假，应向韦继慧支付未休年休假工资。韦继慧2015年5月前一年的月平均工资1969.83元，故金山彩印厂应向韦继慧支付未休年休假工资916.2元。因韦继慧对仲裁裁决认定的金山彩印厂应向其支付未休年休假工资689.66元无异议，也未提起诉讼，故一审认定金山彩印厂应向韦继慧支付未休年休假工资689.66元并无不当，本院依法予以维持。
此外，金山彩印厂主张一审程序违法的上诉请求缺乏依据，本院亦不予支持。
综上所述，金山彩印厂的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（柳州市金山彩印厂已预交），由柳州市金山彩印厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱文泉
审 判 员 徐宝华
代理审判员 李 颖
appoint
二〇一七年五月五日
代书 记员 白 琳