上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初15225号
原告：吕威。
委托诉讼代理人：ＸＸ，北京长安(上海)律师事务所律师。
被告：美诺精密压铸(上海)有限公司。
法定代表人：杉本润，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李单。
原告吕威诉被告美诺精密压铸(上海)有限公司(下称美诺公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告吕威及其委托诉讼代理人ＸＸ、被告美诺公司之委托诉讼代理人李单等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吕威向本院提出诉讼请求：要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金51,000元。原告于2010年2月3日入职被告处从事车间班长工作。2017年6月13日晚原告因与朋友相聚，情不自禁喝了几杯酒，饭后到公司上班打卡，一看时间尚早，于是到旁边先坐会儿，不料因劳累加不胜酒力睡过去了。醒来后已是第二天，于是习惯性打卡下班。被告安排原告一天工作11.5小时，一个月工作27或28天。2017年7月7日，被告以原告2017年6月13日晚班未出勤，但存在上下班打卡记录，且虚报加班，严重违反公司规章制度为由，解除了与原告之间的劳动关系。被告违反劳动法的强制性规定，超时加班导致原告过度劳累，以至于昏睡过去，主要责任在于被告。其次，原告主观上并没有虚报加班的故意，上班前的打卡是正常行为，当时不会预料到自己会昏睡过去，下班的打卡系习惯性行为，当时刚刚睡醒，一看下班时间到了，就习惯性的打卡下班。再次，原告仅仅一次非主观故意的过失行为，并不属于严重违反用人单位的规章制度。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、2017年5月工资单，显示工会费5元，旨在证明原告是工会成员。被告对该证据的真实性无异议，但表示与本案无关。
2、2017年7月生产三科人员出勤签到表4页，旨在证明原告的工作时间一天工作11.5小时，每月工作27或28天，被告实行违法超时的工作时间制度。被告对该证据的真实性无异议，但表示无法看出原告所述一个月上班27、28天。
3、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
美诺公司辩称，原告称一天工作11.5小时，一个月工作27-28天是被告强制的行为，被告不予认可，原告没有提出异议，也没有报警，表明原告是自愿的。对原告称因劳累昏睡过去，导致下班习惯性打卡也不予认可，原告可以事后请假或者说明，但是原告没有做，并且被告还发放了这段时间的加班费。请求驳回原告的诉讼请求，同意裁决结果。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、原告的情况说明，旨在证明2017年6月13日，原告上中班的时候有实际打卡记录，但没有实际提供劳动，而是喝醉酒后在睡觉。后来被告支付了相应的加班费，原告并没有向公司做说明，原告可以事后填写请假单或者退回加班费，但是原告没有这样做。原告对该证据的真实性无异议，但表示原告昏睡的主要原因是劳累所致，喝酒只是次要的原因。
2、违规过失处分单，旨在证明被告根据员工守则16-2-6第(10)款，虚报加班或捏造请假事由，可以解除劳动合同的规定开除原告，原告的职务是班长，有监督员工的职责，但是自己存在虚报加班的事实，属于重大违纪行为。原告对该证据的真实性不予认可。
3、会议签到表、职工代表会议决议书、员工守则签收确认函，旨在证明员工守则通过工会进行制定及更改，员工签收员工守则，知晓员工守则的规定。原告对该会议签到表、职工代表会议决议书的真实性不予认可，对员工守则签收确认函的真实性无异议。
4、班长每日业务确认表，旨在证明原告2017年6月13日上中班期间原告确实不在岗，打卡后原告没有在岗位上提供劳动。原告对该证据的真实性无异议。
5、劳动合同3份，旨在证明原告与被告签订劳动合同的情况。原告对该证据的真实性无异议。
6、2017年6月员工加班申请表、2017年6月工资表、2017年6月工资说明，旨在证明被告依据加班单核算加班，当时原告填写了加班申请表，人事根据填写的加班小时数来核算加班费，所以被告发放了原告2017年6月13日当天的加班费。加班申请表是原告自愿填写，工资表中有加班核算时间，时间是相互吻合的。原告对该证据的真实性无异议。
7、员工守则节选16-2-6第(10)款，旨在证明根据原告虚报加班的事由，被告作出辞退处理。原告认为该员工守则的制定未经过民主程序，是无效的，且仅仅一次虚报加班达不到严重违反规章制度。
8、开除通知，旨在证明2017年7月7日被告向原告出具解除劳动合同通知，但是原告没有签字。原告对该证据的真实性无异议。
9、离岗体检通知书，旨在证明原告接受职业健康检查，并签收。原告对该证据的真实性无异议。
经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、2的真实性无异议，原告对被告提供的证据1、证据3中的员工守则签收确认函、证据4-9的真实性无异议，本院予以认定。被告提供的证据2，由相关人员签字，并由证据1、4、6、7佐证，本院对该证据予以认定。被告提供的证据3中的会议签到表、职工代表会议决议书，由相关人员签字并由工会盖章，本院对该证据予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，原告系本市外来从业人员，2010年2月3日进入被告处担任班长一职，双方签订的最近一份劳动合同为2014年2月3日起的无固定期限劳动合同。2017年6月13日上晚班(19点-次日7点)前，原告与朋友聚餐喝醉酒，上班打卡后未在岗位提供劳动而在睡觉，次日7点正常打卡下班。2017年7月7日，被告以2017年6月13日，根据公司排班，原告在应出勤的晚班未出勤，但存在上下班打卡记录，且虚报加班为由，根据员工守则16-2-6-(10)款规定，属于严重违反公司规章制度，解除与原告的劳动合同。2017年7月19日，该会嘉劳人仲(2017)办字第1906号裁决书作出裁决，不支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
又查，原告2017年6月29日书写的情况说明载明，6月13日中班，上班前因事打算请3小时，但私事处理好后来公司上班未迟到。打卡后未能到岗位工作，因上班前和朋友喝醉酒，打算等酒醒醒再到现场，就在F栋休息，可等醒来时发现已是早上6：20分了，之后等到7：00后打卡下班了。第二天本打算报告领导，因害怕处理，未上报，加班单是之前写的，未及时更改，以上是全部过程，无论公司如何处理，我都接受。
另查，被告公司员工守则16-2-6第(10)款规定，虚报加班或捏造请假事由，可解除劳动合同。
本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告于2017年7月7日以原告于同年6月13日应出勤未出勤，但存在上下班打卡记录，且虚报加班，解除与原告的劳动关系，是否合法有效？首先，被告公司员工守则规定，虚报加班或捏造请假事由的，可以解除劳动合同。表明被告公司制定规章制度，对原告在内的员工明确，虚报加班的，给予解除劳动合同等处理；其次，原告于2017年6月13日上下班正常打卡，却未提供劳动而在睡觉，且虚报加班，填写加班申请单获得加班工资，被告认定原告已严重违纪，符合公司规章制度规定，被告据此以原告严重违纪为由，解除与其的劳动合同，不违反相关法律规定，应确认有效；再次，原告诉称其上班打卡后没有料到其会因劳累、不胜酒力睡着，而下班打卡是习惯性行为，且原告睡着的主要原因是被告超时加班导致原告过度劳累。但根据原告事后自行书写的情况说明，原告承认其因喝醉酒导致睡着而未上班，又因为害怕处理，未上报其打卡却未上班的事实，也未更改加班申请单。表明原告明知自己虚报加班且未正常出勤却上、下班打卡的行为违反公司的规章制度，却故意隐瞒事实。因此，原告关于被告超时加班导致原告过度劳累的理由不成立，且加班均系原告自行填写加班申请单，是自愿的行为，原告认为仅一次非主观故意的过失行为并未严重违反用人单位的规章制度的意见，本院不予采纳。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告吕威要求被告美诺精密压铸(上海)有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金51,000元的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告吕威负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年十二月八日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。