贵州省黄平县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔2622民初201号原告：刘小卫，男，1974年7月26日出生，汉族，四川省南充市顺庆区居民，住贵州省凯里市。被告：贵州成贵房地产开发有限公司，住所地贵州省黄平县新州镇飞云大道恒丰颐景园B6幢1—167号。法定代表人：罗显兵，该公司总经理。原告刘小卫与被告贵州成贵房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘小卫、被告贵州成贵房地产开发有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘小卫向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告劳动关系持续至2017年8月19日；2.判令被告支付原告2017年2月至2017年8月期间的基本工资60000元；3.判令被告支付原告2012年5月至2017年8月期间的奖金315000元；4、判令被告支付原告经济补偿金75000元；5.案件受理费由被告负担。事实和理由：2012年5月12日，原告到被告公司上班，负责成贵商业广场的开发工作，自2017年春节起，被告一直未发给原告工资，2017年8月7日，原告正式向被告总经理罗显兵提出辞职，经罗显兵同意，2017年8月19日，原告办理了辞职手续，并移交了工作。辞职后，原告多次与被告协商支付拖欠的工资未果。2017年10月，原告向黄平劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年1月17日，黄平劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲字［2017］第5号裁决，认定原、被告双方存在劳动关系，并确认原告月工资10000元，月奖金5000元。但该裁决有以下几个方面错误：1.我在被告处实际工作至2017年8月19日，裁决认定我与被告的劳动关系存续至2017年1月；2.裁决认定我为自动离职，实际我是向被告法定代理人罗显兵申请辞职；3.裁决不支持我要求经济补偿的请求是违法的。为了保护原告的合法权益，请求人民法院查清事实，依法支持我的诉讼请求。贵州成贵房地产开发有限公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。（一）原告举证及质证认证情况。原告围绕诉讼请求依法提交了7份证据，1号证据身份证，证明原告主体适格；2号证据营业执照，证明被告的基本信息；3号证据工资表，证明原告在2016年10月时，在被告处月工资为10000元；4号证据资料移交清单、原告授权委托书、黄平县住房和城乡建设局黄建罚字〔2017〕09号处罚决定书、税务文书送达回证、黄平县人民法院（2017）黔2622民初63号民事调解书、（2017）黔2622民初445号民事判决书，证明原、被告的劳动关系持续至2017年8月19日；5号证据欠条，证明原告每月奖金5000元；6号证据微信、短信截屏，证明原告于2017年8月8日向被告法定代表人罗显兵申请辞职;7号证据电话录音、支付承诺，证明原告工作时间、被告支付工资的计算方法、被告欠原告工资总额以及原告申请辞职获准；8号证据，黄平劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲案字［2017］第5号仲裁裁决书，证明仲裁认定原、被告双方在2012年5月至2017年1月存在劳动关系，被告应支付原告此间的奖金270000元，原告在被告处实际工作至2017年8月19日，裁决认定我与被告的劳动关系存续至2017年1月与事实不符；原告已向被告法定代理人罗显兵申请辞职获准，而非自动离职；被告应支付原告经济补偿。本院经审查认为，原告提交的1、2、3、4、5、6、8号证据，具有真实性、合法性，与本案有关联，本院予以采信；原告提交的7号证据中的支付承诺，因无经办人签字，无法确认其来源及真实性，本院不予采信。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年5月12日，原告到被告公司上班，岗位为该公司成贵商业广场负责人，双方约定被告每月工资10000元，奖金5000元。原告工作后，被告支付原告工资至2017年1月，但每月5000元奖金从未发放。2016年10月22日，被告出具欠条1份，承认欠原告2012年5月至2016年11月期间奖金270000元。2017年8月7日，原告电话向被告申请辞职，获被告法定代表人罗显兵同意，2017年8月8日，原告通过短信、微信向罗显兵递交了书面辞职申请。2017年8月19日，原告向被告移交了相关工作，罗显兵在移交清单上签字确认。原告辞职后，多次与被告协商支付拖欠的工资及奖金未果。2017年10月，原告向黄平劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年1月17日，黄平劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲字［2017］第5号裁决，认定原、被告在2012年5月至2017年1月双方存在劳动关系，并确认原告月工资10000元，月奖金5000元，被告应支付原告2015年5月至2017年1月期间的奖金270000元，原告认为仲裁裁决损害了自己的合法权益，遂向本院提起诉讼，要求判如所诉。另查明，2017年6月，被告委托原告代为办理被告成贵商业广场各项事宜；2017年2月15日、4月6日，原告两次代表被告到黄平县人民法院参加诉讼；2017年8月2日，原告代表被告到黄平地方税务局办理相关事务。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。（一）关于原、被告劳动关系存续的时间。原告于2012年5月12日到被告处上班，双方虽未签订了劳动合同，但原告向被告提供劳务，被告也支付原告工资到2017年1月，双方形成了事实上的劳动关系。2017年8月19日，原告向被告移交了相关工作。原告主张与被告的劳动关系持续至2017年8月19日，于法有据，本院予以支持。（二）关于被告应支付原告工资及奖金的金额。被告应依照约定支付原告工作期间的工资及奖金，但被告只支付原告到2017年1月的工资，从未支付奖金，其行为已构成违约。原告主张被告支付其从2017年2月至2017年8月共6个月的工资60000元（6个月×10000元／月）以及2012年5月至2017年8月期间共63个月的奖金315000元（63个月×5000元／月），共计375000元，符合法律规定，本院予以支持。（三）关于原告主张经济补偿的金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，第四十六条第一款第一项规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，被告未及时足额支付劳动报酬，原告有权利获得经济补偿，且原告已在被告公司工作满5年，故原告要求被告支付5个月的经济补偿的主张，于法有据，本院予以支持。原告主张每月按工资和奖金总和15000元计算经济补偿，但经济补偿标准是以工资为计算基数，并不包含奖金，原告要求把月奖金计入经济补偿的主张，不符合法律规定，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。参照贵州省2016年各行业在岗职工69678元的年平均工资，月工资为5806.50元（年平均工资69678元÷12个月），按法律规定的3倍计算为17419.50元（月工资5806.5元×3倍），原告在被告处领取月工资10000元，未超过贵州省职工月工资的3倍，原告主张5个月经济补偿为50000元（5个月×10000元／月），本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告刘小卫与被告贵州成贵房地产开发有限公司在2012年5月至2017年8月期间存在劳动关系；二、被告贵州成贵房地产开发有限公司在本判决发生法律效力之日起10日内支付给原告刘小卫工资60000元、奖金315000元、经济补偿50000元，共计425000元；三、驳回原告刘小卫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州成贵房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。审判员  杨再斌二〇一七年二月九日书记员  吴秋实