天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0113民初3070号
原告：天津市高士达电器有限公司，住所地天津市北辰区风电产业园永信道8号。
法定代表人：张文敏，董事长。
委托诉讼代理人：陈正銮，男，天津市高士达电器有限公司经理。
委托诉讼代理人：王程程，女，天津市高士达电器有限公司职员。
被告：尤兆山，男，1966年6月23日出生，汉族，住天津市北辰区。
原告天津市高士达电器有限公司与被告尤兆山劳动争议一案，本院于2017年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市高士达电器有限公司委托诉讼代理人陈正銮，被告尤兆山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
天津市高士达电器有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2015年3月至2017年2月期间周六日加班工资28413.8元；2、判令原告无需向被告支付2016年度和2017年度未休带薪年休假工资4689.7元；3、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；4、判令被告承担本案诉讼费。原告认可仲裁裁决第一项、第三项、第六项、第七项内容。事实和理由：被告于2014年5月14日入职原告处，岗位为专职司机岗，双方共签订三次劳务合同，劳务合同期限为2014年8月15日到2015年8月14日，2015年8月15日到2016年8月14日，2016年8月15日到2017年8月14日。被告工资银行转账形式支付，下发薪。入职时被告工资为2500元，其中已包含周六加班费。2015年3月开始被告工资3000元，也已包含周六加班费。被告工作时间是每周六天，周一到周六。带薪年休假原告在春节期间假期比国家法定节假日时间长，2016年春节期间已安排被告多休了3天带薪年休假，被告一年应享受5天带薪年休假天数，因此原告认可被告2016年还有2天未休带薪年休假。被告2017年春节期间多休了3天带薪年休假。原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金，因为不存在双方解除劳动合同的情况，告知书上既没有原告公司签字也没有签章，不能代表原告公司，不是正式的解除劳动关系的材料，而且2017年3月6日被告还到原告处上班。
尤兆山辩称，被告于2014年5月14日入职原告处，岗位为行政司机，双方每年签订一次劳动合同。被告工资银行转账形式支付，下发薪，入职时工资约定2500元，2015年3月原告额外让被告加开19座班车，因此从2015年3月开始被告每月工资3000元。被告工作时间为周一到周六，原告没有支付过被告周六加班费。2017年2月24日，原告以《告知书》书面通知与被告解除劳动合同，因原告给被告的告知书没有加盖公章，所以被告每天都到公司让公司给原告加盖公章，但是原告都没有给盖章。后来原告取消了被告门禁卡的权限，所以3月初以后被告就没有再到公司了。被告累计工作年限超过20年，被告每年应享受15天带薪年休假，被告从来没有休过年休假，被告认为应以3000元为基数计算带薪年休假工资。2016年春节期间原告放假7天，2017年春节期间放假10天。综上，被告认可仲裁裁决内容。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据4.2017年3月6日视听资料；证据5.专职司机岗位职责。被告证据3.银行流水；证据4.天津市社会保险缴费证明。对上述证据真实性本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
对原告证据1.公司工资汇总表，本院认为该汇总表中无被告签字确认，且被告不予认可，因此对于该证据真实性本院不予采信；对原告证据2.2016年和2017年春节期间的出勤表，原告证明目的是2016年和2017年春节期间多放假3天，本院认为，被告对2016年2月考勤表予以否认，且无被告签字确认，因此对该证据本院不予确认，被告认可2017年春节期间休假时间为10天，与原告证据相吻合，因此对2017年1月和2月考勤表本院予以确认；对被告证据3.劳务合同，被告认为该合同中的劳动报酬“1500”手写部分是原告后来填加的，只认可签字是被告本人签的，本院认为，因劳动报酬部分“1500”为手写，且该劳务合同签订后未交由被告留存一份，因此本院对劳务合同中除劳动报酬部分外的其他部分予以确认。对被告证据1.工作日志，该证据为被告个人手写，原告不予认可，且未达到被告的证明目的，因此本院不予确认；对被告证据2.《告知书》，原告认为无公章，不是公司行为，本院认为，经本院依职权调取仲裁卷宗，卷宗中原告作为被申请人在仲裁庭审时提交的告知书与此证据一致，且仲裁庭笔录中对该证据证明目的记载为“我们不是无故解除，我们事先下告知书，申请人已经签字了，我们也承诺给申请人补偿”，该证据意思表示明确，虽无原告盖章或签字，但系原告与被告解除劳动合同的正式书面通知，已达到与被告解除劳动关系的目的，因此本院对该证据予以确认。
根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年5月14日入职原告处，被告工作岗位为行政司机，双方签订劳务合同，最后一份劳务合同期限至2017年8月14日止。被告工资原告以银行转账方式支付，下发薪。被告每周工作六天，时间为周一至周六。原、被告确认自2015年3月开始被告月平均工资为3000元。原告认可仲裁裁决第一项、第三项、第六项、第七项内容，即第一项：原告与被告于2014年5月14日至2017年2月24日期间存在劳动关系；第三项：原告支付被告2016年6月至9月期间的防暑降温费593.2元；第六项：原告返还被告工服费80元；第七项：原告支付被告2016年3月8日至2016年3月15日、2016年11月15日至2017年2月24日采暖期间的冬季取暖补贴共计293.1元。
再查，2017年3月8日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市高士达电器有限公司：1.确认双方自2014年5月14日至2017年2月24日期间存在劳动关系；2.支付2015年3月11日至2017年2月24日期间工资72000元；3.支付2015年3月11日至2017年2月24日期间周六加班费27862元；4.支付2014年5月14日至2017年2月24日期间周六加班费39724.13元；5.支付2014年5月14日至2017年2月24日期间防暑降温费共计1689元；6.支付2014年5月14日至2017年2月24日期间带薪年休假工资6206.89元；7.支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；8.支付无故解除劳动关系未提前一个月通知的工资3000元；9.退还80元工服费；10.支付2014年至2017年2月的冬季取暖费1560元。2017年5月11日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2017）第0178号仲裁裁决书，裁决：一、认定申请人尤兆山与被申请人天津市高士达电器有限公司于2014年5月14日至2017年2月24日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2015年3月至2017年2月期间周六加班工资共计28413.8元；三、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2016年6月至9月期间的防暑降温费593.2元；四、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2016年度和2017年未休带薪年休假工资共计4689.7元；五、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同赔偿金18000元；六、被申请人自本裁决生效之日起，立即返还申请人工服费80元；七、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2016年3月8日至2016年3月15日、2016年11月15日至2017年2月24日采暖期间的冬季取暖补贴共计293.1元。被申请人天津市高士达电器有限公司不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告双方争议焦点为：1.原告支付被告3000元工资中是否包含加班工资，原告是否应支付被告周六加班工资；2.被告2016年度和2017年度每年应享受带薪年休假的时间及已休时间；3.原告是否与被告解除劳动关系，是否应支付被告违法解除的赔偿金。
关于争议焦点1，本院认为，原、被告确认被告工作期间工作时间为周一至周六，存在周六加班情形，原告主张已在工资中全额支付被告周六加班工资，但原告提供的公司工资汇总表无被告签字确认且被告不予认可，因此本院对原告主张不予确认，原告支付被告的工资中未包含周六加班工资。因双方确认自2015年3月开始被告月平均工资为3000元，故以此为基数，原告应支付被告2015年3月至2017年2月24日期间休息日加班工资共计28413.8元。
关于争议焦点2，被告未休年休假工资一项。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本院认为，被告2017年3月8日申请仲裁，原告应支付被告2016年3月9日至2017年2月24日期间的未休年休假工资。结合已被确认的被告证据天津市社会保险缴费证明，能够证明被告累计工作年限已满二十年，依法应享受每年15天年休假天数。原告主张被告2016年春节期间多休假3天，但未得到被告认可，且原告未能提供充足证据予以佐证，本院不予确认。经计算，被告2016年3月9日至2016年12月31日期间的未休年休假天数为12天，原告应以被告月平均工资3000元为基数，支付被告2016年3月9日至2016年12月31日期间的未休年休假工资3310.34元。对于被告2017年度未休年休假天数，被告已认可2017年春节期间多休3天，被告未能提供其春节期间多休3天并非带薪年休假的证据，应承担举证不能的不利后果，经计算，被告2017年1月1日至2月24日期间应休年假时间为2天，故被告2017年年休假天数已休满，原告无需再支付被告2017年1月1日至2月24日期间的年休假工资。
关于争议焦点3，原告是否已与被告解除劳动关系，是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。本院认为，原告否认被告提交的证据《告知书》系原告给被告的解除双方劳动关系的通知书，认为没有加盖原告公司盖章进行确认。本院经调取仲裁卷宗，卷宗中原告作为被申请人在仲裁庭审时提交的《告知书》与此证据一致，且仲裁庭笔录中对该证据证明目的记载原告表述为“我们不是无故解除，我们事先下告知书，申请人已经签字了，我们也承诺给申请人补偿”。原告在《告知书》中载明：尤兆山同志，因工作调整，不再设行政司机岗位，公司自2017年2月25日与您解除劳动合同，您可与公司进行协商解决，也可进行劳动仲裁。上述内容，应视为原告通知被告于2017年2月25日解除双方劳动关系，且其解除劳动关系理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，系违法解除，应依据该法第四十八条和第八十七条规定，支付被告赔偿金。因原、被告确认被告离职前12个月平均工资为3000元，原告应以此为基数，支付被告违法解除劳动合同赔偿金18000元。
关于原告认可仲裁裁决第一项、第三项、第六项、第七项内容，即第一项：原告与被告于2014年5月14日至2017年2月24日期间存在劳动关系；第三项：原告支付被告2016年6月至9月期间的防暑降温费593.2元；第六项：原告返还被告工服费80元；第七项：原告支付被告2016年3月8日至2016年3月15日、2016年11月15日至2017年2月24日采暖期间的冬季取暖补贴共计293.1元，符合法律规定，本院对此予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
一、原告天津市高士达电器有限公司与被告尤兆山于2014年5月14日至2017年2月24日期间存在劳动关系；
二、原告天津市高士达电器有限公司支付被告尤兆山2015年3月至2017年2月24日期间休息日加班工资28413.8元；
三、原告天津市高士达电器有限公司支付被告尤兆山2016年6月至9月期间的防暑降温费593.2元；
四、原告天津市高士达电器有限公司支付被告尤兆山2016年3月9日至2016年12月31日期间未休带薪年休假工资共计3310.34元；
五、原告天津市高士达电器有限公司支付被告尤兆山违法解除劳动合同赔偿金18000元；
六、原告天津市高士达电器有限公司返还被告尤兆山工服费80元；
七、原告天津市高士达电器有限公司支付被告尤兆山2016年3月8日至2016年3月15日、2016年11月15日至2017年2月24日采暖期间的冬季取暖补贴共计293.1元；
八、驳回原告天津市高士达电器有限公司其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一七年八月八日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。