河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫06民终1139号
上诉人（原审原告）：吴红良，男，1979年6月18日出生，汉族，住河南省浚县。
委托诉讼代理人王运来，鹤壁市法律援助中心指派河南世纪唐人律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）河南大河速递广告有限公司鹤壁分公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路中段（奇瑞大厦508室）。
法定代表人:王泽远，该公司董事长。
委托诉讼代理人：肖银水，男，该公司员工。
上诉人吴红良因与被上诉人河南大河速递广告有限公司鹤壁分公司（以下简称大河速递鹤壁分公司）劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2017）豫0611民初1106号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月28日立案后，依法组成合议庭进行开庭审理。上诉人吴红良及其委托诉讼代理人王运来、被上诉人大河速递鹤壁分公司的委托诉讼代理人肖银水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴红良上诉请求：请求依法判令大河速递鹤壁分公司支付吴红良最低工资差额9,576元、经济补偿金3,200元，并判决大河速递鹤壁分公司为吴红良办理失业金领取手续。事实和理由：1.一审认定吴红良每周工作5天、每天工作3个小时不符合事实，事实是每天需要工作8-9个小时，且没有节假日休息。因此，吴红良主张的最低工资差额合理合法。2.吴红良与大河速递鹤壁分公司劳动合同终止的原因是发行业务发生变化，不需要我们继续工作，才不与劳动者签订劳动合同。因此吴红良主张的经济补偿金有法律依据。3.大河速递鹤壁分公司应当为我们办理失业手续。
大河速递鹤壁分公司答辩称：1.吴红良与大河速递鹤壁分公司解除劳动关系是吴红良本人自愿提出，其要求经济补偿金的主张不符合法律规定；2.双方劳动合同约定的是完成一定工作任务为期限的劳动合同，实行不定时工作制。工资实行计件工资；3.吴红良在大河速递鹤壁分公司工作期间，单位足额为其缴纳了各项社会保险费，吴红良自愿提出解除劳动合同，不符合享受失业保险待遇的条件。综上，吴红良的各项诉讼请求均不符合法律规定，请求判决驳回吴红良的上诉请求。
吴红良一审起诉请求：1.大河速递鹤壁分公司支付未签订劳动合同双倍工资17,600元，经济补偿金3,200元；2.大河速递鹤壁分公司支付双休日双倍工资11,024元；3、大河速递鹤壁分公司支付失业保险金损失、最低工资差额10,000元及带薪年休假工资3,300元。
一审法院认定事实：2015年3月，吴红良到大河速递鹤壁分公司工作。双方签订了书面劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日。2016年10月，因大河报社计划于2017年1月将省内报纸发行业务转交邮政发行系统，劳动合同到期后不再续订劳动合同。吴红良每周工作5天，每天工作3个小时左右；扣除保险后，2016年1月至2016年12月，吴红良平均工资为809元；吴红良的工资发放至2017年1月23日。2016年10月20日，吴红良向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉；2017年1月23日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出淇滨劳人仲案字（2016）第193号仲裁裁决书，裁决“驳回吴红良的仲裁请求”。
一审法院认为：一、关于劳动关系解除时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”的规定，吴红良在大河速递鹤壁分公司工作至2016年12月31日，故双方劳动关系于2016年12月31日解除。关于双倍工资、经济补偿金。吴红良与大河速递鹤壁分公司签订有书面劳动合同，吴红良要求大河速递鹤壁分公司支付未签订劳动合同双倍工资17,600元的诉讼请求于法无据，不予支持。二、关于吴红良主张的经济补偿金3,200元，按照《河南省最低工资规定》第四条“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬”的规定，吴红良月工作时间为65.25小时（21.75天×3小时/天=65.25小时），未达到法定月工作时间174小时（21.75天×8小时/天=174小时），吴红良以“月工资低于最低工资标准”为由，请求与大河速递鹤壁分公司解除劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的情形，对吴红良关于经济补偿金的诉请不予支持。三、关于双休日双倍工资、失业保险金损失、最低工资差额、带薪年休假工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”的规定，吴红良提交的相关证据不能证明其主张，其要求的双休日双倍工资11,024元的诉请于法无据，不予支持；大河速递鹤壁分公司已为吴红良缴纳了失业保险金，吴红良要求的失业保险金损失的诉请于法无据，不予支持；因吴红良实际工作时间低于法定工作时间，对其要求的最低工资差额10,000元的诉请不予支持；关于带薪年休假工资3,300元的诉请，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条规定，吴红良在大河速递鹤壁分公司工作1年零9个月，可以享受5天带薪年休假，大河速递鹤壁分公司未提交相关证据证明吴红良已休年休假或不符合休年休假条件的证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，在一年仲裁时效期间内，大河速递鹤壁分公司应支付吴红良5天带薪年休假工资。因大河速递鹤壁分公司未提供吴红良的工资册，故按照日工资73.56元（1,600元/月÷21.75天=73.56元/天）为标准计算。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，故大河速递鹤壁分公司应支付吴红良带薪年休假工资735.6元（73.56元/天×5天×2=735.6元），对吴红良超出部分的诉讼请求不予支持。
一审法院判决：一、河南大河速递广告有限公司鹤壁分公司一次性支付吴红良带薪年休假工资735.6元，于判决生效之日起十日内履行完毕；二、驳回吴红良的其他诉讼请求。案件受理费10元，由河南大河速递广告有限公司鹤壁分公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人未提交新的证据。经审理，本院对一审认定的事实予以确认。另查明：吴红良在大河速递鹤壁分公司工作至2016年12月31日。
本院认为：关于吴红良主张的最低工资差额。根据双方劳动合同约定，劳动者的工资形式根据其完成实际工作任务情况，实行计件工资；另外约定按照用人单位的工作量，劳动者的工资总额超过所在地区的最低工资标准，如因劳动者运用未完成工作，致使其达不到所在地区最低工资标准者，由劳动者负责。吴红良对大河速递鹤壁分公司的薪酬标准是明知的，且在劳动合同履行中并未提出异议，因吴红良无证据证明大河速递鹤壁分公司支付劳动报酬低于最低工资标准是因用人单位的工作定额不合理，其要求支付最低工资差额的主张无依据，不能成立。
吴红良提出仲裁申请时，要求解除与大河速递鹤壁分公司的劳动合同，大河速递鹤壁分公司也予以同意。虽然吴红良之后继续提供劳动，大河速递鹤壁分公司也支付相应的报酬，双方劳动合同仍持续至合同到期，但不能否定吴红良自行提出解除劳动合同的行为效力。吴红良提出解除合同的理由是用人单位支付的工资未到达最低工资标准，其要求大河速递鹤壁分公司支付经济补偿金的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不应予以支持。吴红良上诉要求办理失业金领取手续主张，因未在仲裁中提出，对此不予审理。
综上所述，吴红良的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴红良负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭 琳
审判员 甄瑛歌
审判员 骆慧杰
二〇一七年十月二十六日
书记员 冯 琳