天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终1162号
上诉人（原审原告）：天津市天施科技发展有限公司，住所地天津市河东区大直沽中路7号海河大厦3层北侧。
法定代表人：周楷尧，总经理。
委托诉讼代理人：周翔，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：王琼，女，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：李爽，女，1988年8月24日出生，汉族，住天津市河东区。
上诉人天津市天施科技发展有限公司（以下简称天施公司）因与被上诉人李爽劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2017）津0102民初9342号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月25日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
天施公司上诉请求：撤销一审法院判决，依法改判支持天施公司一审诉讼请求，驳回李爽全部仲裁请求；一、二审诉讼费用由李爽负担。事实和理由：李爽在实习期间未取得行政用人单位认可，行政用人单位经考察后认为李爽不能胜任该工作，故未与李爽签订用工合同；李爽实习期间按月领实习费、消费餐费补助，合计金额已经超过我市最低工资标准，天施公司不存在违法用工情况，不应支付相应费用。
李爽辩称，不同意天施公司的上诉请求，同意一审法院判决结果，故请求驳回上诉维持原判。
天施公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令天施公司不予支付仲裁裁决书裁决的天施公司于裁决书送达之日起十五日内支付李爽请求的工作期间工资未支付部分3503元、2017年7月7日至9月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额4971.84元、解除劳动合同赔偿金2050元，以上共计10524.84元；2、本案诉讼费由李爽承担。
一审法院认定事实：天施公司实习员工工资单载明：“姓名：李爽，6月份，实际出勤天数，17，基本工资，1000，其它，158，总计，931。7月份，实际出勤天数，21，基本工资，1000，其它，158，总计，1158。8月份，实际出勤天数，23，基本工资，1000，其它，158，总计，1158。”均有李爽签字。
2017年9月29日，李爽向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会以天施公司为被申请人提出仲裁申请：1、要求补齐试工期工资差额3505元（2017年6月7日至9月20日）；2、补缴五险一金；3、支付2017年7月6日至2017年9月20日未签订劳动合同的双倍工资5777元；4、支付违法解除劳动合同二倍赔偿金2050元。2017年11月14日，天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字（2017）第803号仲裁裁决书，裁决：一、天施公司支付李爽请求的工作期间工资未支付部分3503元、2017年7月7日至9月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额4971.84元、解除劳动合同的赔偿金2050元，以上共计10524.84元；二、驳回李爽的其他仲裁请求。
一审法院认为，依据证据规则的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。同时，事实劳动关系是指用人单位和劳动者未签订书面劳动合同，而劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬而形成的关系。本案中，天施公司、李爽陈述的工作地点，工作时间、工作性质及工资支付等情况符合构成劳动合同的要件。天施公司主张李爽系在此实习，与天施公司不存在劳动关系一节，未提供充足证据证实，一审法院无法采信。据此，一审法院确定双方系劳动合同关系，李爽为劳动者，天施公司为用人单位。依照劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资。对于天施公司支付李爽工资数额，依照法律规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故天施公司诉请不支付李爽工作期间工资未支付部分3503元，2017年7月7日至9月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额4971.84元的诉讼请求，不符合法律规定，一审法院不予支持。依照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，天施公司提出解除劳动合同的理由不符合劳动合同相关法律规定的用人单位可单方向劳动者提出解除劳动合同的情形，据此，天施公司应支付李爽解除劳动合同的赔偿金2050元。天施公司该项主张，不符合法律规定，一审法院不予支持。关于李爽要求为其缴纳社会保险与公积金，该请求不属于人民法院受案范围，故此请求一审法院不予审理。
综上所述，天施公司的诉讼请求不符合法律规定，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：“一、本判决生效之日起三十日内，原告天津市天施科技发展有限公司给付被告李爽工作期间工资未支付部分3503元、2017年7月7日至9月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额4971.84元、解除劳动合同的赔偿金2050元，以上共计10524.84元；二、驳回原告天津市天施科技发展有限公司的诉讼请求；三、驳回被告李爽的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津市天施科技发展有限公司负担。”
二审中，当事人未提交新证据。
本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中天施公司与李爽分别符合法律规定的用人单位和劳动者的主体资格。李爽受天施公司管理，从事天施公司安排的劳动，由天施公司向李爽发放劳动报酬。双方虽未订立书面劳动合同，但可以认定天施公司与李爽劳动关系成立。双方的劳动关系应受到法律保护。
关于工作期间工资未支付部分问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。天施公司主张其向李爽发放的工资包括现金支付部分和李爽在工作期间在行政用人单位消费的餐费。该餐费不能视为法律规定的工资组成部分，应属于用人单位福利待遇，不能计入其发放给李爽的工资内，故一审判决天施公司支付李爽工作期间工资未支付部分并无不当。
关于未订立书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。天施公司未与李爽签订书面劳动合同，应当按照法律规定支付未签订劳动合同的二倍工资。天施公司提出的待劳动者实习期满考察合格后才会签订劳动的主张于法无据，一审法院判决天施公司向李爽支付未订立书面劳动合同二倍工资差额并无不当。
关于解除劳动的赔偿金问题。天施公司主张双方劳动合同解除系因李爽不能胜任其安排的工作，但其并未提供证据证明其主张。且天施公司亦不能证明存在其他合法的解除劳动合同的理由，故天施公司应支付李爽解除劳动合同赔偿金2050元。
综上所述，天施公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市天施科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 邓晓萱
代理审判员 刘 刚
二〇一八年二月二十六日
书 记 员 王玉晓