北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初31045号
原告：北京汉荣捷通技术有限公司，住所地北京市海淀区上地东路9号1号楼1层北区2号。
法定代表人：陈宇飞，总经理。
委托诉讼代理人：崔圣辉，男，该公司行政主管，住单位宿舍。
委托诉讼代理人：李海燕，女，该公司行政主管，住单位宿舍。
被告：郑婧，女，1988年9月29日出生，住址及户籍地均系浙江省淳安县。
委托诉讼代理人：谈红丽，浙江杭天信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余森雷，郑婧之父，浙江杭州诚山保安服务有限公司法定代表人，住浙江省杭州。
原告北京汉荣捷通技术有限公司（以下简称汉荣公司）与被告郑婧劳动争议一案，本院于2017年6月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汉荣公司之委托诉讼代理人崔圣辉、李海燕与被告郑婧之委托诉讼代理人谈红丽、余森雷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
汉荣公司向本院提出诉讼请求：我公司无需向郑婧支付2017年3月21日至2017年4月17日期间工资4137.9元、违法解除劳动合同赔偿金40500元。事实和理由：郑婧于2013年4月1日到北京旋极信息技术股份有限公司（以下简称旋极公司）工作，后因旋极公司将内部事业部独立成立我公司，郑婧的劳动关系于2015年4月21日转移到我公司。由于郑婧在2017年2月22日至3月17日期间，累计旷工5.5天，已经严重违反我公司规章制度，我公司向其发出解除劳动合同通知。我公司认为仲裁委员会裁决事实及结果均有误，故我公司诉至法院，请求法院支持我方诉讼请求。
郑婧辩称：我于2013年4月1日入职旋极公司，签订期限至2015年3月31日止的劳动合同。合同到期后我仍在旋极公司工作。2015年4月21日，我应旋极公司要求与汉荣公司签订劳动合同，我的劳动关系转入该公司，工龄连续计算。2017年1月9日，汉荣公司综合管理部崔圣辉告知我，因公司战略调整，需要裁员，给我一个月工资补偿及两个月社保，让我主动离开公司。我表示裁员可以，但需要按照相关法律规定进行赔偿。因涉及赔偿事宜，事情一直搁置。我于2017年2月22日至24日、3月3日、3月8日、3月17日向汉荣公司请年休假5.5天，我休假前均通过办公系统请假，且征得杭州办事处领导同意后开始休假。2017年3月1日汉荣公司法定代表人给我打电话，告知公司现在困难，希望能够协商解除劳动合同，其想说服我自行离职，双方未达成一致。2017年4月17日，我收到汉荣公司解除劳动合同通知书，以我旷工为由解除劳动合同。我请休年休假均系在杭州办事处领导同意后休假，并不存在旷工，故汉荣公司属于违法解除劳动关系。综上，我不同意汉荣公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2013年4月1日，郑婧入职旋极公司，双方签订期限自当日起至2015年3月31日止的劳动合同。2015年4月20日，旋极公司与郑婧签订解除劳动合同协议书，协商一致解除劳动合同。2015年4月21日，甲方（旋极公司）、乙方（汉荣公司）、丙方（郑婧）签订三方协议，约定：经甲、乙、丙三方协商一致，甲方愿意将原劳动合同（甲方与丙方签订的劳动合同）的权利和义务转让由乙方承担和享有，乙方同意受让该权利和义务的转让，丙方同意上述甲方与乙方的安排。丙方的劳动关系转到乙方后，其原在甲方的工龄同时转入乙方并连续计算。同日，汉荣公司与郑婧签订期限至2018年4月20日止的劳动合同，约定郑婧担任销售工作。双方均认可郑婧月工资标准为4500元，汉荣公司通过转账方式向郑婧支付工资，如月底发放工资，发放工资系上月21日至本月20日期间的工资，如月初发放工资，则发放的系上上月21日至上月20日期间的工资，郑婧正常工作至2017年4月17日，当日双方劳动关系解除。汉荣公司向郑婧发出解除劳动合同通知书，以“经查郑婧在2017年2月22日至2月24日、3月3日、3月8日、3月17日，共5.5天无任何考勤记录和请假审批，按旷工处理；以上行为严重违反了公司考勤管理制度第三、第四、第五章的规定”为由解除与郑婧的劳动关系。
汉荣公司称该公司已向郑婧发放2017年3月整月工资，4月工资是否发放不清楚。郑婧不予认可，称其于2017年4月28日收到3月份工资2858.32元，当月工资未足额支付，扣除了年休假5.5天的工资，4月工资未付。
双方就解除劳动关系的合法性各执一词。汉荣公司称郑婧存在旷工行为，故该公司依据规章制度解除劳动关系，并无不当；郑婧则称其请休年休假，不存在旷工行为，汉荣公司系违法解除劳的关系。汉荣公司就其主张提交以下证据：1、旋极公司员工手册部分内容及阅读确认表。员工手册显示连续或1年内累计旷工2天以上的，属严重违反公司规章制度的情形，阅读确认表中郑婧签字确认。郑婧对其签字的真实性无异议，对该证据的关联性及证明目的均不予认可。2、旋极公司工会文件。其上显示内容为《关于职工对公司考勤管理办法的汇总意见》，内容中无员工签字确认。郑婧对该证据的真实性及关联性均不予认可。3、旋极公司OA系统截图。郑婧对该证据的真实性及关联性均不予认可。4、旋极公司关于考勤管理办法的通知。郑婧对该证据的真实性及关联性均不予认可。5、汉荣公司工会文件，其上显示内容为《关于发布新考勤管理制度的意见》，内容中无员工签字确认。郑婧对该证据的真实性不予认可。6、纷享销客记录。其上显示崔圣辉发布考勤管理制度，内容第十六条显示：在一个自然年内累计旷工达2天工作时间（即16小时）视为严重违反公司管理制度的行为，公司有权与其解除《劳动合同》。郑婧对该证据的真实性无异议，对证明目的不予认可，称纷享销客系统中有设置，其并未曾见到该制度。7、浙办考勤统计。汉荣公司委托诉讼代理人崔圣辉当庭出示其微信记录，显示浙办相关考勤人员于2017年5月23日向崔圣辉报送考勤统计，其上2017年3月21日至4月20日郑婧的考勤情况为，5天事假。郑婧对该证据的真实性不予认可，称该证据系仲裁阶段产生，证据不客观，同时也载明事假5天，与其休年假5.5天的统计不一致。郑婧就其主张提交以下证据：1、请假单。其上显示郑婧请休2017年2月22日至24日、3月3日、3月8日、3月17日的年休假，审批状态均为“待审批”。汉荣公司对该证据的真实性无异议，对证明目的不予认可，称郑婧虽在纷享销客上提出申请，但该公司并未批准，郑婧擅自休假属于旷工。2、考勤情况统计表。其上显示2017年3月28日，崔圣辉发布通知，载明：2017年2月21日至2017年3月20日的日志和考勤统计数据，请各位同事及时查看，如有问题请于2017年3月29日11:00前与我联系，如在截至时间未收到问题反馈，财务部将按照以下附件核算本月工资及相关扣款，谢谢。附件中的考勤统计表显示郑婧休5.5天年假。汉荣公司对该证据的真实性无异议，对证明目的不予认可，称浙江办事处当时提交了两份考勤表，报送过程中该公司发现郑婧的考勤有问题才进行了核实。另经询问，郑婧表示考勤系浙江办事处进行统计，经浙江办事处负责人审核后发送至北京，北京经过相关部门审核后作为工资的发放标准，如果浙江办事处未批准休假，则考勤统计表中不可能标记为5.5天年假。
就当事人对其真实性无异议的证据部分，本院亦不持异议。郑婧虽对旋极公司的员工手册内容不予认可，但阅读确认表中有其签字，故本院对该证据的真实性予以采纳。旋极公司工会文件及汉荣公司工会文件均系自行制作，客观性不足，本院不予采纳。旋极公司OA系统发文及相关考勤管理制度系电子文件，汉荣公司未就上述证据的证明力予以补强，本院对其真实性不予采纳。双方均认可工作过程中使用纷享销客，崔圣辉发布在纷享销客的考勤制度经当庭勘验，客观性较强，本院予以采纳。汉荣公司提交的浙办考勤统计系双方发生争议后形成，客观性不足，且内容与纷享销客内容不一致，本院对其真实性及证明力均不予采纳。
郑婧以要求汉荣公司支付工资及违法解除劳动合同赔偿金为由向杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、汉荣公司向郑婧支付2017年3月21日至4月17日工资4137.9元、违法解除劳动合同赔偿金40500元，上述款项共计44637.9元；2、驳回郑婧的其他仲裁请求。汉荣公司不服，于法定期限内向本院起诉。
本院认为：本案争议焦点在于郑婧5.5天未出勤的行为是否构成旷工，进而，汉荣公司是否构成违法解除劳动关系。就此争议焦点，郑婧提交的考勤情况统计表显示其2017年2月21日至3月20日的考勤情况为5.5天年休假，汉荣公司虽称其上述休假未经批准，但该考勤统计系该公司浙江办事处人员上报，如未批准郑婧休年假，则考勤统计表中应当显示为旷工而非年假，汉荣公司未就此主张进一步举证，本院不予采信。另外，享受带薪年休假系劳动者的法定权利，郑婧2017年2月21日至3月17日期间在纷享销客系统中多次提出休年假申请，汉荣公司作为负有管理责任的用人单位，如不同意郑婧的年假申请，应当及时告知，而非使其年假申请一直处于“待审批”状态。反观本案事实，郑婧在系统中提出年假申请后，汉荣公司并未明确表示反对，因此本院对该公司所持的郑婧5.5天年假未经批准擅自休息、属于旷工的主张，不予采信。进而，汉荣公司据以解除与郑婧劳动关系的事实理由不成立，该公司属于违法解除劳动合同行为，应当向郑婧支付违法解除劳动合同赔偿金40500元。
汉荣公司作为负有管理责任的用人单位，未就郑婧2017年3月及4月工资支付情况进行举证，故本院采信劳动者的主张，确认3月工资存在5.5天差额、4月工资未付。经核算，汉荣公司应当向郑婧支付2017年3月至4月17日期间工资及工资差额共计3413.79元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、北京汉荣捷通技术有限公司于本判决生效之日起七日内向郑婧支付二Ｏ一七年三月至二Ｏ一七年四月十七日期间工资及工资差额共计3413.79元；
二、北京汉荣捷通技术有限公司于本判决生效之日起七日内向郑婧支付违法解除劳动合同赔偿金40500元；
三、驳回北京汉荣捷通技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京汉荣捷通技术有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张慧敏
二〇一七年八月二十四日
书记员 崔 颖