新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）天民一初字第2307号
原告：曾联碧。
委托代理人：洪涛。
被告：新疆广汇物业管理有限公司。
法定代表人：王斌。
委托代理人：李建明。
原告曾联碧与被告新疆广汇物业管理有限公司（以下简称广汇物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月4日受理后，依法由代理审判员张海军独任审判，公开开庭进行了审理。原告曾联碧及委托代理人洪涛、被告广汇物业公司的委托代理人李建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾联碧诉称，1999年至2001年期间，新疆大酒店有限公司（假日酒店）被新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司收购，双方关系为母公司与子公司关系。我于2002年6月20日始在新疆大酒店有限公司（假日酒店）从事楼层服务员工作，约定月工资为600元，2003年月工资为800元，逐年递增。由于新疆大酒店有限公司（假日酒店）经营不善，我与其他大部分员工被统一安排至广汇物业公司工作，从事收费、保洁员工作。2013年月工资为2585元。在工作期间内，广汇物业公司未给我缴纳社会保险费，经双方协商无果，遂申请劳动争议仲裁。现起诉请求判令：1、解除与被告之间的劳动关系，并由被告依法出具解除劳动关系手续；2、被告补缴2002年6月至2013年8月14日期间的社会保险费及相关利息；3、被告向原告支付因未缴纳社会保险费，导致原告无法享受失业保险待遇损失24624元；4、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资25828元；5、被告支付原告因欠缴社会保险费及拖欠加班工资导致解除劳动合同经济补偿金25828元；6、被告支付原告延长工作时间加班工资
21107.63元；7、被告承担仲裁时邮寄送达费和工商查档费及诉讼费。
被告广汇物业公司辩称，原告要求我公司补缴2002年6月至2013年8月14日期间的社会保险费的诉讼请求，我方不予认可；原告的诉讼请求已超过法定时效；原告主张无法享受失业保险金待遇和解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，我公司不予认可；原告主张未签订合同双倍工资的诉讼请求，系捏造事实，恶意诉讼；原告主张要求支付加班工资的诉讼请求，与客观事实不符。综上，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2002年6月20日，曾联碧入职新疆大酒店有限公司，从事服务员工作。2009年，新疆大酒店有限公司将包括曾联碧在内的部分员工安排至广汇物业公司，从事服务员工作。同年3月26日，曾联碧与广汇物业公司签订劳动合同，约定劳动合同履行期限为2009年3月26日至2012年3月25日止。2012年3月26日，双方续签劳动合同，约定劳动合同为2012年3月26日至2015年3月25日止。2013年9月12日，曾联碧以广汇物业公司未缴纳社会保险费为由，向广汇物业公司提交辞职报告后离开。自2002年6月至2013年9月，新疆大酒店有限公司与广汇物业公司均未给曾联碧缴纳社会保险费。
2013年8月14日，曾连碧向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）天劳仲裁字第270号仲裁裁决书，该裁决书认为，广汇物业公司未给曾联碧缴纳社会保险费应当承担相应责任，根据新人社发（2013）82号和曾联碧在职时间，裁定广汇物业公司支付曾联碧解除劳动合同后无法享受失业保险待遇8568元（计算方式：714元／月×12个月）。广汇物业公司未对（2013）天劳仲裁字第270号仲裁裁决书提起起诉。
曾连碧为证实其加班的事实，提供考勤表两张，均系复印件，且考勤表无广汇物业公司印章及相关负责人签字。
庭审中，广汇物业公司与曾联碧确认双方自2009年3月26日建立劳动关系，至2013年9月12日解除劳动关系；亦确认曾联碧2012年月平均工资为2350元，2013年月平均工资为2598元。
另查，新疆大酒店有限公司于2001年被新疆广汇投资有限责任公司以承担债务式兼并。新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司系新疆大酒店有限公司和广汇物业公司的母公司，并均受新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司控制。
以上事实有（2013）天劳仲裁字第270号仲裁裁决书、新疆大酒店财物报表、广汇物业公司财物报表、劳动合同、考勤表、证人证言、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
一、关于广汇物业公司是否与曾联碧解除劳动关系的问题。《中华人民共和国共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，广汇物业公司与曾联碧确认劳动关系的起止时间符合法律规定，本院予以确认。对曾联碧请求解除与广汇物业公司劳动关系及让广汇物业公司出具解除劳动关系手续的诉讼请求，本院予以支持。
二、关于广汇物业公司是否应当为曾联碧缴纳2002年6月20日至2013年8月14日期间的社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即劳动关系的建立是缴纳社会保险的必要条件，本案中，曾联碧与广汇物业公司的劳动关系自2009年3月26日建立至2013年9月12日止，广汇物业公司应当缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费。对曾联碧要求缴纳2009年3月至2013年8月期间社会保险费的诉讼请求，本院予以支持；2002年6月至2009年3月前，曾联碧与新疆大酒店存在劳动关系，缴纳社会保险费的义务应当由新疆大酒店承担，故对曾联碧要求广汇物业公司缴纳2002年6月至2009年2月期间社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于广汇物业公司是否应当向曾联碧因解除劳动关系而支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据前文所述双方劳动关系已解除之结论，广汇物业公司应当支付曾联碧解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，曾联碧2012年月平均工资为2350元；2013年月平均工资为2598元；故解除劳动合同前12个月的平均工资为2536元【计算方式：（2350元／月×3个月＋2598元／月×9个月）÷12个月】。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。本案中，新疆大酒店有限公司和广汇物业公司虽然各自具有独立法人民事主体地位，但新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司对以上两公司均有持股比例及表决权比例，新疆大酒店有限公司和广汇物业公司之间属于关联企业。故曾联碧在本案中的工作年限应当自在新疆大酒店有限公司工作时起算，即从2002年6月起算，至在广汇物业公司劳动关系终止时止，即2013年9月止，合计工作年限为11年3个月。广汇物业公司应当支付曾联碧解除劳动合同经济补偿金29164元（计算方式：月平均工资2536元×11个月＋月平均工资2536元×50%），曾联碧主张解除劳动合同经济补偿金25828元未超过实际应当支付金额范围，系对自身权利的合法处分，本院予以认可。对曾联碧请求支付解除劳动合同经济补偿金25828元的诉讼请求，本院予以支持。
四、关于广汇物业公司是否应当支付未缴纳社会保险费中的失业保险金，导致曾联碧无法享受失业保险待遇损失的问题。（2013）天劳仲裁字第270号仲裁裁决书中，对曾联碧无法享受失业保险待遇损失已作出的裁决，广汇物业公司未提起起诉，已然说明对该裁决内容的认可，系对自身权利的合法处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，本院予以认可。广汇物业公司应当支付未缴纳失业保险费给曾联碧造成的损失8568元（计算方式：714元／月×12个月），对曾联碧请求支付超额损失部分，曾联碧未提供证据予以证实，本院不予支持。
五、关于广汇物业公司是否应当向曾联碧支付未签订劳动合同二倍工资及加班工资的问题。曾联碧自与广汇物业公司建立劳动关系始，双方即签订劳动合同，不存在支付二倍工资之事实基础，对曾联碧请求支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，曾联碧提供的证据不足以证实加班事实的存在，应当承担举证不能的不利后果，对曾联碧请求支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
《诉讼费用交纳办法》第六条规定：当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：（一）案件受理费；（二）申请费；
（三）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。第二十九条规定：诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。本案中，曾联碧请求广汇物业公司支付工商查档费不属于诉讼费用的范围，对曾联碧要求支付工商查档费的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、原告曾联碧与被告新疆广汇物业管理有限公司自2013年9月12日解除劳动关系，被告新疆广汇物业管理有限公司自本判决生效后十日内依法为曾联碧出具解除劳动合同的证明；
二、被告新疆广汇物业管理有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例，补缴原告曾联碧自2009年3月至2013年9月的养老、失业社会保险费，其中个人应当缴纳部分由原告曾联碧承担，期间利息由被告新疆广汇物业管理有限公司承担；
三、被告新疆广汇物业管理有限公司支付原告曾联碧因未缴纳社会保险费，导致原告曾联碧无法享受失业保险待遇8568元；
四、被告新疆广汇物业管理有限公司支付原告曾联碧解除劳动合同经济补偿金25828元；
五、驳回原告曾联碧请求支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求；
六、驳回原告曾联碧请求支付加班工资的诉讼请求；
七、驳回原告曾联碧请求支付工商查档费的诉讼请求。
以上被告新疆广汇物业管理有限公司给付原告曾联碧的款项合计后，自本判决生效后十日内立即付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告曾联碧已预交），减半收取5元，由被告新疆广汇物业管理有限公司负担，剩余5元，由本院退还原告曾联碧。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 张海军
二〇一三年十二月二日
书 记 员 吴婷婷