重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）碚法民初字第06171号
原告李恩其，男，汉族，1955年4月6日出生，居民，住重庆市北碚区。
委托代理人王志君，重庆市北碚区龙凤桥法律服务所法律工作者。
委托代理人严家泉，重庆市北碚区龙凤桥法律服务所法律工作者。
被告重庆仪才物业管理有限公司，住所地重庆市北碚区东阳街道丹阳一路27号4幢23-7，组织机构代码75928652-6。
法定代表人廖代斌，该公司董事长。
委托代理人邱雨，重庆歌乐律师事务所律师。
委托代理人潘胜龙，重庆歌乐律师事务所律师。
原告李恩其诉被告重庆仪才物业管理有限公司（以下简称仪才公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年9月3日立案受理后，依法由审判员杨敏适用小额诉讼程序于2013年10月14日公开开庭进行了审理。原告李恩其及其委托代理人严家泉，被告仪才公司的委托代理人邱雨到庭参加诉讼。本院于2015年1月15日再次公开开庭进行了审理。原告李恩其及其委托代理人王志君，被告仪才公司的委托代理人邱雨到庭参加诉讼。双方当事人向本院申请75天时间进行和解，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。
原告李恩其诉称，原告于2007年11月1日到被告公司上班，持续至今。期间被告未为原告全面办理社会保险手续，也未为原告缴纳有关社会保险费用。为此，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除双方劳动关系并由被告支付经济补偿金等请求，仲裁委员会做出了超时未审结证明书，特起诉来院，请求判令：1、解除与被告的劳动关系；2、被告支付经济补偿金10400元（1600元／月×6.5个月）；3、本案诉讼费由被告承担。
被告仪才公司辩称，双方建立劳动关系的时间为2012年8月7日。原告已于2014年6月24日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动关系，之后就没有到被告处上班，原告的行为是单方面主动解除劳动关系，因此被告不应向原告支付经济补偿金。
经审理查明，2012年8月7日，原告作为乙方与被告作为甲方签订了《劳动合同书》�约定合同期限为自2012年8月1日起至2014年7月31日止；乙方工作区域或工作地点为仪才物业有限公司公交富民小区，担任护卫岗位工作；甲方安排乙方执行综合工时制度；执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为1天；等等。
被告收到原告于2014年6月13日通过邮政特快专递向被告发出《辞职函》，《辞职函》内容为：“本人于2007年11月到你司上班，持续至今。期间，你司未为我全面办理社保手续，亦未为我全面缴纳相关社保费用。为此，特以书面方式，请求辞职，请你单位接函后予以明确答复。”
另查明，被告未为原告参加各项社会保险。原告于2014年6月24日申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求解除与被告的劳动关系，并由被告支付：经济补偿金、失业金待遇、未休年休假待遇、假日工资共计52020.90元�仲裁委员会于2014年8月27日作出超时未审结案件证明书，原告遂起诉来院。原告主张假日工资、失业金待遇、未休年休假待遇的诉讼请求，本院已另案受理。
庭审中，原告与被告均同意以2014年6月24日作为解除劳动关系的时间及原告解除劳动关系前12个月平均工资为1600元／月。
庭审中，原告举示了2012年4月、5月、7月、11月、12月，2013年1月、3月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月，2014年1月、2月、3月、4月、5月、6月巡视签到表，以及2008年8月至10月、2009年3月、2012年7月、2013年6月、2013年10月值班表，拟证明原告的入职时间为2007年11月1日。被告对值班表、巡视签到表的真实性有异议，表示上述证据无被告单位印章，也无高管人员的签字，2013年6月以前的纸张与2013年6月以后的纸张不同；即使证据是真实的，证据上大部分只有“李”字，不能证明就是原告的签字，且�告举示的证据不连续，并不能证明原告在2007年11月至2014年6月期间连续在被告处工作。同时，被告还陈述被告单位没有值班表，但有考勤表，以及每个小区有一个总的签到表。被告未举示考勤表和签到表。
被告举示了2012年8月至2014年6月工资表，原告对工资表的真实性无异议。原告举示的除2012年4月、5月巡视签到表上巡逻人“余德选”不在被告举示的工资表人员名单里，其他巡视签到表上的巡逻人均在被告举示的工资表人员名单里。
上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述记录及劳动合同书、辞职函、工资表、超时未审结案件证明书等为据，足以认定。
本院认为，原告与被告均同意以2014年6月24日作为解除劳动关系的时间及原告解除劳动关系前12个月平均工资为1600元／月，本院予以确认。本案争议的焦点为：原告的入职时间；被告是否应支付原告解除劳动关系的�济补偿金。
一、关于原告的入职时间问题。
原告举示的巡视签到表有被告名称的字样，并有巡逻人的签字，巡视签到表中巡逻人除“余德选”外均在被告举示的工资表人员名单中，被告对原告举示的签到表真实性不认可，但未向本院举示被告单位已存在的签到表，应承担举证不能的法律后果。故本院对于原告举示的自2012年4月起的签到表真实性予以确认。签到表上均存在原告签字的记录，由此，认定原告在2012年8月1日前在被告处工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案，被告未举示有关原告入职时间的证据，应承担举证不能的法律后果，故本院以原告的陈述认定原告入职时间为2007年11月1日。
二、关于被告是否应支付原告解除劳动关系的经济补偿金问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案，被告未为原告参加各项社会保险，原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或�终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定，本案中，原告入职时间为2007年11月1日，劳动合同解除时间为2014年6月24日，故对于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金10400元（1600元／月×6.5个月），予以支持。
综上，原告与被告之间的劳动关系于2014年6月24日解除，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金10400元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、原告李恩其与被告重庆仪才物业管理有限公司之间的劳动关系于2014年6月24日解除；
二、被告重庆仪才物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李恩其解除劳动关系的经济补偿金10400元。
上述款项如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆仪才物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决自送达之日起发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 杨敏
二〇一五年二月四日
书记员 周静