湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终954号
上诉人（原审原告暨被告）：何伟明，男，1967年8月15日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。
委托诉讼代理人：冯木，湖北天泓律师事务所律师。
上诉人（原审被告暨原告）：武汉金时丽钢木结构制造有限公司。住所地：湖北省武汉市青山区钢都A1区青扬六和*幢*单元**层****号。
法定代表人：戴梅，该公司总经理。
委托诉讼代理人：朱东海，湖北仁济律师事务所律师。
上诉人何伟明、上诉人武汉金时丽钢木结构制造有限公司（以下简称金时丽公司）因劳动争议纠纷一案，均不服湖北省武汉市黄陂区人民法院（2016）鄂0116民初4873号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2017年2月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理，上诉人何伟明及其委托诉讼代理人冯木，上诉人金时丽公司的委托诉讼代理人朱东海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
何伟明上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求。事实与理由：1、一审以超过诉讼时效为由不支持双倍工资属于适用法律不当。2、一审对何伟明的经济补偿金和代通知金中的工资数额认定错误。3、2016年2月公司在春节期间让何伟明在家待岗一个月，按照法律规定，公司应支付待岗工资。4、金时丽公司应支付何伟明延时加班费和休息日加班费。5、一审认定了公司拖欠何伟明工资的事实，按照法律规定，公司除应支付工资外，还应支付拖欠工资数额50%的赔偿金。6、金时丽公司将何伟明2015年的年度工资转为押金，应向何伟明支付该工资及年终奖。
金时丽公司辩称，何伟明与我公司没有劳动关系，且其在参与斗殴之后自行离开公司，不应支付双倍工资、经济补偿金等费用。
金时丽公司上诉请求：撤销一审判决第一、三项，改判公司不予支付何伟明经济补偿金8145元、额外一个月工资5430元，一、二审诉讼费用由何伟明负担。事实与理由：1、金时丽公司与何伟明属于劳务关系，而非劳动关系。2、何伟明系在严重违法的情况下自行离职，不应支付经济补偿金和额外一个月的工资。3、双方系劳务关系，不应按劳动关系的处理方式判令金时丽公司承担责任。
何伟明辩称，一审对于双方劳动关系的认定无误，何伟明系被迫离职，金时丽公司存在未签劳动合同、不支付加班工资等违法情形。
何伟明向一审法院请求判令金时丽公司向其支付：1、11个月双倍工资83864元；2、经济补偿金11436元；3、2015年年终奖金3000元和代通知金7624元；4、判加班费31272元、延时加班费12232元；5、2016年2月至5月工资48123元，拖欠工资赔偿24062元和代通知金7624元；6、2015年下欠工资13900元。
金时丽公司向一审法院请求判令：1、无须支付何伟明额外一个月工资5430元；2、无须支付何伟明解除劳动关系经济补偿金8145元；3、无须支付何伟明工资11090元；4、本案的诉讼费用由何伟明支付。
一审法院认定事实：2015年4月14日，何伟明到金时丽公司从事木工工作，工资按每日200元计算，双方未签订书面劳动合同，金时丽公司没有为何伟明办理各项社会保险。2016年5月21日，何伟明与金时丽公司的负责人发生纠纷后，报警并离开该公司。
2016年2月至5月，何伟明的工资共计21722元，金时丽公司已支付10632元，下欠11090元，2016年5月24日，何伟明领工资4000元，下欠工资7090元。因此，金时丽公司下欠何伟明工资合计20999元。何伟明离职前的月平均工资为5430元。事后，经何伟明申请，劳动仲裁裁决后，何伟明和金时丽公司均不服裁决诉至法院，诉请如前。
诉讼期间，何伟明提出由金时丽公司支付何伟明2015年年终奖金3000元，加班费31272元，延时加班费12232元，2016年2月至5月拖欠工资赔偿24062元，支付何伟明2015年下欠工资13900元的诉讼请求，未提交充分有效的证据证实。
一审法院认为，金时丽公司是依法成立的有限责任公司，何伟明到金时丽公司从事木工工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方同时具备招用劳动者的三个法定情形：一是用人单位金时丽公司和劳动者双方符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者受用人单位金时丽公司的管理，从事用人单位有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位金时丽公司业务的组成部分，并在该单位工作。因此，金时丽公司和何伟明双方已形成事实劳动关系。
金时丽公司应当自2015年5月14日起与何伟明签订书面劳动合同而未签，何伟明自2015年5月14日起就应当知道权利受到侵害，因此，何伟明要求金时丽公司应支付二倍工资的诉讼请求，已经超过诉讼时效，不予支持。何伟明与金时丽公司的负责人发生纠纷后，报警并离开该公司。属于金时丽公司主动解除与何伟明之间的劳动关系，因此，金时丽公司应当按何伟明在此时间段和离职前的月平均工资5430元，支付经济补偿金，即8145元（5430元×1.5个月）。金时丽公司未提前三十日以书面形式通知何伟明解除劳动关系，应当额外支付何伟明一个月工资5430元。金时丽公司下欠何伟明工资合计7090元，应当予以支付。
诉讼期间，何伟明提出由金时丽公司支付何伟明2015年年终奖金3000元，加班费31272元，延时加班费12232元，2016年2月至5月拖欠工资赔偿24062元，支付何伟明2015年下欠工资13900元的诉讼请求，未提交充分有效的证据证实。因没有事实依据，不予支持。金时丽公司的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。何伟明的诉讼请求，予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、由金时丽公司支付何伟明经济补偿金8145元；二、由金时丽公司支付何伟明下欠工资7090元；三、由金时丽公司支付何伟明额外一个月工资5430元；四、驳回金时丽公司的诉讼请求；五、驳回何伟明的其他诉讼请求。上述款项于判决发生法律效力后十日内付清。
本院审理过程中，双方均未提交新证据。
一审查明的事实属实，本院予以确认。另查明：何伟明于2016年6月3日向武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月11日分别作出陂劳人仲裁字【2016】第268号、陂劳人仲裁字【2016】第269号两份仲裁裁决书。何伟明与金时丽公司因均不服陂劳人仲裁字【2016】第269号仲裁裁决书诉至一审法院。陂劳人仲裁字【2016】第268号仲裁裁决书已经生效，该仲裁裁决中查明的事实与本案一审查明的事实基本一致。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”针对双方当事人的诉辩内容，本院综合评判如下：
一、关于金时丽公司与何伟明是否存在劳动关系、是否应支付经济补偿金以及一审计算经济补偿金是否错误的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条的规定，已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，除当事人有相反证据足以推翻的外，当事人无需举证证明。经查，已经生效的陂劳人仲裁字【2016】第268号仲裁裁决书中已经认定如下事实：何伟明与金时丽公司存在劳动关系、何伟明与公司负责人发生纠纷后报警并离开公司，何伟明离职前月平均工资为5430元。二审审理期间，何伟明与金时丽公司均未提交证据推翻上述仲裁裁决认定的事实。故本院认为，何伟明上诉主张一审对其经济补偿金中的工资数额认定错误、金时丽公司上诉主张其与何伟明不存在劳动关系、何伟明因自行离职公司不应支付经济补偿金的理由均不能成立。
二、关于金时丽公司是否应支付何伟明代通知金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”根据上述规定，法律仅规定了上述三种情形之下用人单位解除合同且未提前30日书面通知时才负有支付代通知金的义务，而本案中双方劳动关系的解除并不属于上述法定情形，何伟明要求金时丽公司支付代通知金没有法律依据，一审判决金时丽公司支付何伟明额外一个月工资（即代通知金）5430元有误，本院予以纠正。
三、关于金时丽公司是否应支付何伟明未签书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”据此，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当向劳动者支付未签书面劳动合同的双倍工资。本案中，金时丽公司在与何伟明劳动关系存续期间，一直未与何伟明签订书面劳动合同；双方劳动关系于2015年5月解除，何伟明于2015年6月申请劳动仲裁，并未超过自劳动关系终止之日起一年内的仲裁时效，一审以何伟明的该诉请超过诉讼时效为由不予支持有误，本院予以纠正。经计算，金时丽公司应向何伟明支付未签书面劳动合同的双倍工资59730元（5430元×11个月），何伟明超出此部分的诉请无事实与法律依据，本院不予支持。
四、关于金时丽公司是否应支付何伟明延时加班费和休息日加班费、2015年押金及年终奖的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，何伟明应就其诉请所依据的事实承担举证责任，但在本案审理期间，何伟明并未提交充分有效的证据证明其所主张的上述事实，应承担举证不能的不利后果，其上述诉请均无事实与法律依据，本院不予支持。
五、关于金时丽公司是否应支付何伟明2016年2月份待岗工资及拖欠工资数额50%赔偿金的问题。经查，一审法院已对何伟明2016年2月至5月的应发工资、已发工资和下欠工资均进行了核实，且已判决金时丽公司支付何伟明下欠工资7090元，金时丽公司亦对此无异议，本院予以维持。何伟明仍然主张2016年2月待岗工资无事实依据，本院不予支持。
关于金时丽公司是否应支付何伟明拖欠工资50%的赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位向劳动者加付拖欠劳动报酬的赔偿金的适用应该同时符合下列三个条件：1、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形；2、劳动者就用人单位的违法行为向劳动行政部门投诉或者举报；3、劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位仍逾期不支付的。从本案查明的事实看，何伟明未就劳动报酬向劳动行政部门主张过权利，劳动行政部门也未责令金时丽公司限期支付，不存在金时丽公司经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实。故何伟明要求金时丽公司支付其拖欠工资50%的赔偿金的诉请缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误，本院予以纠正。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市黄陂区人民法院（2016）鄂0116民初4873号民事判决第一、二项。
二、撤销湖北省武汉市黄陂区人民法院（2016）鄂0116民初4877号民事判决第三项。
三、武汉金时丽钢木结构制造有限公司支付何伟明未签书面劳动合同双倍工资59730元。
四、驳回何伟明的其他诉讼请求。
五、驳回武汉金时丽钢木结构制造有限公司的其他诉讼请求。
上述款项于本判决发生法律效力后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由武汉金时丽钢木结构制造有限公司负担。二审案件受理费20元，由武汉金时丽钢木结构制造有限公司与何伟明各负担10元，其中由何伟明负担的费用予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 陈蔚红
审判员 吴建铭
审判员 赵 鹏
二〇一七年四月二十八日
书记员 刘诗皓