浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙甬民一终字第838号
上诉人（原审被告）：宁波江北韩城协和医疗美容门诊部。住所地：宁波市江北区环城北路双东路**号。
代表人：胡大鹏。
委托代理人：钟景德，浙江导司律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈玲玲。
委托代理人：徐德林，浙江金汉律师事务所律师。
委托代理人：赵静，浙江金汉律师事务所律师。
上诉人宁波江北韩城协和医疗美容门诊部（以下简称协和门诊部）因劳动争议一案，不服宁波市江北区人民法院于2014年9月1日作出的（2014）甬北民初字第981号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：陈玲玲于2013年11月11日进入协和门诊部工作，岗位为护士长。2014年6月22日，陈玲玲向协和门诊部提出解除劳动关系，并于当日离职，在职期间双方未签订正式的书面劳动合同。在陈玲玲入职当日，协和门诊部向陈玲玲出具一份聘书，载明“兹聘任陈玲玲为宁波江北韩城协和医疗美容门诊部护士长，聘请时间为2013年11月11日至2014年11月11日”。协和门诊部尚未支付陈玲玲2014年6月1日至6月22日期间工资3066元。陈玲玲在职期间协和门诊部未为陈玲玲缴纳宁波市城镇职工基本养老、医疗社会保险金。陈玲玲离职前的月平均工资为4000元。陈玲玲在申请劳动仲裁时的仲裁请求为：一、支付2014年6月1日至2014年6月22日的工资3066元；二、为陈玲玲补缴2013年11月11日至2014年6月22日期间的养老、医疗社会保险金；三、支付一个月工资的经济补偿金4000元；四、支付未签订劳动合同的双倍工资26933元。宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月30日作出了甬北劳仲案字（2014）第364号仲裁裁决书，裁决结果为：一、协和门诊部应当于裁决生效之日起五日内支付陈玲玲2013年6月份工资3066元；二、协和门诊部应当在裁决书生效之日起5日内到宁波市江北区社会保险经办机构为陈玲玲补缴2013年11月至2014年6月的宁波市城镇职工基本社会保险，其中养老保险费协和门诊部缴纳部分为4566.24元，养老保险费陈玲玲个人自负部分为2609.28元；其中医疗保险费协和门诊部缴纳部分为3587.80元，陈玲玲养个人自负部分为652.30元；三、驳回陈玲玲的其他仲裁请求。
陈玲玲不服该仲裁裁决，向原审法院起诉称：陈玲玲于2013年11月进入协和门诊部，从事护理工作，月平均工资4000元，一直工作至2014年6月22日。在职期间，协和门诊部未与陈玲玲签订劳动合同，也未依法给陈玲玲缴纳社会保险。陈玲玲多次向协和门诊部提出签订劳动合同和缴纳社会保险的要求，协和门诊部都以各种借口推拖，不予办理。2014年6月22日，陈玲玲以协和门诊部一直不与陈玲玲签订劳动合同，也不给陈玲玲缴纳社保为由向协和门诊部提出辞职，请求：一、判令协和门诊部向陈玲玲支付2014年6月1日至2014年6月22日的工资3066元；二、判令协和门诊部为陈玲玲补缴2013年11月11日至2014年6月22日期间的各类社会保险；三、判令协和门诊部支付陈玲玲一个月工资的经济补偿金4000元；四、判令协和门诊部支付陈玲玲未签订劳动合同的双倍工资26933元。
协和门诊部在原审中答辩称：针对陈玲玲的各项诉讼请求，协和门诊部对陈玲玲第一项诉请无异议；关于第二项诉请，陈玲玲的社会保险没交系事实，但原因和过错在于陈玲玲方，同时陈玲玲要求补缴只能涉及到养老保险；关于第三项诉讼请求，陈玲玲起诉无依据，不符合支付经济补偿金的条件；关于第四项诉讼请求，没有事实依据，双方确实没有签订书面劳动合同，但是原因和过错在于陈玲玲，协和门诊部不应支付双倍工资。协和门诊部向陈玲玲颁发过聘书，聘书的性质和内容等同于书面劳动合同。
原审法院审理认为：双方在劳动关系存续期间，应按照劳动合同的约定和法律规定履行义务。协和门诊部未支付陈玲玲2014年6月1日至2014年6月22日的工资3066元，应予以足额支付。协和门诊部未为陈玲玲缴纳宁波市城镇职工基本养老、医疗社会保险，应按照法律规定予以补缴。关于陈玲玲其他生育、工伤、失业保险补缴的诉讼请求，因陈玲玲已离职，补缴无法律依据，原审法院不予支持，住房公积金问题，不属法院受理范围，原审法院不予处理。协和门诊部未为陈玲玲办理社会保险，陈玲玲为此提出解除劳动合同，协和门诊部应按照陈玲玲离职前的月平均工资支付经济补偿金，陈玲玲离职前的月平均工资为4000元，已在协和门诊部处工作半年以上，故协和门诊部应支付陈玲玲经济补偿金4000元。双方未签订劳动合同，且未签订劳动合同的责任不在陈玲玲，故协和门诊部应支付未签订劳动合同的双倍工资，双方对未签劳动合同的双倍工资如果要支付的情况下，双倍工资的支付期限为6个月零10天及金额为25333元无异议，故协和门诊部应支付未签劳动合同的双倍工资25333元。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：一、宁波江北韩城协和医疗美容门诊部于判决生效后五日内支付陈玲玲2014年6月1日至2014年6月22日的工资3066元、经济补偿金4000元、未签劳动合同的双倍工资25333元，以上共计32399元；二、宁波江北韩城协和医疗美容门诊部于判决生效后五日内到宁波市江北区社会保险经办机构为陈玲玲补缴2013年11月至2014年6月的宁波市城镇职工基本养老、医疗社会保险；驳回陈玲玲其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波江北韩城协和医疗美容门诊部负担。
宣判后，协和门诊部不服，向本院提起上诉，称：1.原审法院认定聘书不能代表劳动合同完全错误，该聘书不仅具有完全可以取代劳动合同的地位，保护劳动者基于劳动合同的所有权益；2.双方未签订书面劳动合同的责任在于被上诉人自身；3.上诉人未给被上诉人缴纳社保的原因过错在于被上诉人自己。综上，请求二审改判上诉人无须向被上诉人支付经济补偿4000元、双倍工资差额25333元，及无须为被上诉人补缴养老保险和医疗保险。
被上诉人陈玲玲答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审审理过程中，双方对原审认定的事实均无异议，本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，故本院予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应当承担举证不利的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案的双方当事人事实劳动关系存在，上诉人主张双方订立的《聘书》可以替代书面劳动合同，但就该《聘书》的内容及形式而言，并不具备书面劳动合同应有的必备条款，且《聘书》上亦无被上诉人的签名，故该《聘书》无法体现书面劳动合同的意义，不能替代书面劳动合同。上诉人主张未订立书面劳动合同的责任在于被上诉人，但其并未提供相应的证据予以证明，上诉人应承担举证不利的法律后果。故上诉人应向被上诉人支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险，未按规定缴纳的，应当予以补缴。劳动者以此为由提出解除劳动关系的，上诉人应当支付相应的经济补偿。本案的上诉人未为被上诉人缴纳社会保险情况属实，故上诉人应当为被上诉人补缴劳动关系存续期间的社会保险。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。上诉人的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波江北韩城协和医疗美容门诊部负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 陈士涛
审 判 员 梅亚琴
二〇一四年十一月十二日
代书记员 许玲儿