福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）同民初字第4387号
原告黄美凤，女，1984年4月8日出生。
委托代理人邹韬，男，1979年12月24日出生。
被告厦门恩恺工贸有限公司。
法定代表人刘建才，总经理。
原告黄美凤与被告厦门恩恺工贸有限公司（以下简称恩恺工贸公司）劳动争议纠纷一案，原告黄美凤不服仲裁裁决于2013年11月29日向本院提起诉讼，被告恩恺工贸公司不服仲裁裁决于2013年12月5日向本院提起诉讼，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“当事人双方不服劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决”，故本院依法将黄美凤列为原告。本院立案受理后，依法由审判员李强适用简易程序于2013年12月27日公开开庭进行了审理。原告黄美凤之委托代理人邹韬到庭参加诉讼。被告恩恺工贸公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告黄美凤诉称，厦门市同安区劳动争议仲裁委员会作出同劳仲委［2013］453号裁决书，认定黄美凤未能提供相关医疗证据，驳回其要求被告恩恺工贸公司支付生育保险的请求。由于当时黄美凤怀孕8个月在家处于待产期，无法提供相关证据。现黄美凤已经提供了相关生育的证据材料，由于恩恺工贸公司的原因导致黄美凤的医社保已经陆续断交，致其无法向相关部门申请到生育福利，故黄美凤向法院提起诉讼，请求法院判令恩恺工贸公司支付黄美凤生育保险待遇人民币（币种，下同）8400元，维持同劳仲委［2013］453号裁决书的其他裁决事项。
被告恩恺工贸公司未提交书面答辩意见。
经审理查明，原告黄美凤于2012年3月15日入职被告恩恺工贸公司，任职行政专员，双方有签订书面劳动合同，恩恺工贸公司有为黄美凤办理社会保险登记手续，黄美凤月均工资为3150元。后因恩恺工贸公司生产经营不善，资金周转困难，自2013年4月起陆续拖欠员工工资，直至2013年11月7日停止生产经营。黄美凤等员工曾向同安区劳动监察部门反映情况，经厦门市同安区劳动监察部门介入调查后确认恩恺工贸公司拖欠黄美凤工资总额为12287元的情况属实。恩恺工贸公司自2012年7月起至2013年11月止在部分员工的工资中扣除公积金个人缴费部分的金额后而未实质缴纳；自2012年9月、10月以及2013年2月至11月期间，恩恺工贸公司未为黄美凤缴纳社会保险费。2013年5月3日，黄美凤办理准生证；2013年6月13日，黄美凤办理厦门市孕产妇系统管理保健卡；2013年12月4日，黄美凤进入厦门市妇幼保健院住院并产下一子，期间住院5天共花费医疗费3157.12元。2013年11月13日，黄美凤向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，请求解除双方之间的劳动关系，并要求恩恺工贸公司支付其拖欠工资、拖欠工资的赔偿金、经济补偿金；请求恩恺工贸公司补缴2012年9-10月以及2013年2-11月的社会保险；请求支付黄美凤的生育保险及医疗保险待遇共计8400元；请求为黄美凤补缴2012年7月至2013年11月的住房公积金。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理作出同劳仲委［2013］453号裁决书，裁决：一、黄美凤与恩恺工贸公司之间的劳动关系于2013年11月7日解除；二、恩恺工贸公司应于本裁决生效之日起七日内支付给黄美凤拖欠的工资（含公积金个人缴费部分）12287元及经济补偿金4725元；三、驳回黄美凤的其他请求事项。后黄美凤、恩恺工贸公司均不服该仲裁裁决，在法定期限内分别向本院提起诉讼。因恩恺工贸公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院对恩恺工贸公司的起诉依法另行裁定按照撤诉处理。
以上事实有原告黄美凤举示的医疗费票据、准生证、同劳仲委［2013］453号裁决书以及当事人在庭审中的陈述、质证笔录等证据在案为证，上述证据因被告恩恺工贸公司未到庭质证，本院依法推定黄美凤的举证成立并予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。基于上述查明的事实，原告黄美凤对于仲裁裁决其劳动关系的解除时间、拖欠工资的金额与经济补偿金的事项均无异议，本院根据仲裁裁决结果依法迳行判决。黄美凤主张生育保险待遇的问题，根据《厦门市企业职工生育保险暂行办法》第八条的规定：“职工生育保险待遇包括生育津贴、生育生活补助和计划生育手术补贴。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴，生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助：㈠正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元……”。黄美凤向本院提交的证据足以证明其已经正常分娩一子，因恩恺工贸公司未及时缴交社会保险费，导致其无法享受职工生育保险待遇，故恩恺工贸公司应当向黄美凤支付职工生育保险待遇。基于上述规定，黄美凤应享受的职工生育保险待遇应为生育津贴（以用人单位上年度职工月平均工资基数计算三个月）＋生活补助1500元，黄美凤主张按照8400元支付并未超过法定标准，本院依法予以照准。恩恺工贸公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法可以缺席判决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告黄美凤与被告厦门恩恺工贸有限公司的劳动关系于2013年11月7日解除；
二、被告厦门恩恺工贸有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告黄美凤拖欠工资（含公积金个人缴费部分）人民币12287元及经济补偿金人民币4725元，共计人民币17012元；
三、被告厦门恩恺工贸有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告黄美凤职工生育保险待遇人民币8400元；
四、驳回原告黄美凤的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序减半收取人民币5元，由被告厦门恩恺工贸有限公司承担，款限于本判决书送达之日起五日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 李 强
二〇一四年一月二十一日
代书记员 叶彩女
附：本案适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2.《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。