山东省平阴县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0124民初3192号
原告：郭均习，男，1956年12月20日出生，汉族，住平阴县玫瑰镇孔集村323号
委托诉讼代理人：范玉强，山东鲁平律师事务所律师。
被告：山东越宫钢构件有限公司，住所地山东省济南市平阴县济西工业园，统一社会信用代码913701247498789828。
法定代表人：骆银昌，董事长。
委托诉讼代理人：郭浩亮，北京市京大（济南）律师事务所律师。
原告郭均习诉被告山东越宫钢构件有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月20日立案后，依法适用普通程序，于2017年2月23日公开开庭审理了本案。原告郭均习及其委托诉讼代理人范玉强，被告山东越宫钢构件有限公司的法定代表人骆银昌及其委托诉讼代理人郭浩亮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告郭均习向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告自2011年4月至2016年12月之间存在劳动关系并解除劳动关系；2.被告支付原告低于平阴县最低工资标准的工资差额25140元及赔偿金6285元；3.被告支付原告垫付的单位应承担的社会保险费47584.8元；4.被告支付原告经济补偿金9300元。事实和理由：原告于2011年4月至被告处从事门卫工作，自原告参加工作至今被告一直未有与原告签订书面劳动合同，也未为原告交纳社会保险，且发放的工资低于平阴县最低工资标准。2016年12
月12日，被告以原告满60岁为由通知原告自2017年1月1日，不能再到公司上班，回家休息。
被告山东越宫钢构件有限公司辩称，原告的陈述与客观事实不符，原、被告之间不存在事实劳动关系。原告要求的最低工资差额及赔偿金不符合法律规定和客观事实。原告要求的社会保险费47584.8元不属于法院受理范围。原告关于经济补偿金的请求违反法律规定。原告的诉讼请求已经超过诉讼时效。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告郭均习依法提交了5份证据：1.平劳人仲不（2016）39号仲裁决定书一份；2.2016年12月17日被告出具的证明一份；3.职工工资发放表一份；4.2016年12月12日由被告给原告出具的通知一份；5.原告个人缴纳养老保险和医疗保险的手续一份。被告山东越宫钢构件有限公司发表质证意见：1.依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会应当依法向被告送达仲裁决定书。在被告没有收到仲裁决定书前，原告的起诉属于程序违法，法院应当予以驳回原告的起诉。2.对证据2的真实性无异议，与本案的关联性有异议。该证据不能证明双方存在劳动关系，原告请求被告出具该份证据时，向被告阐明原告的原单位平阴县刁山坡镇（现玫瑰镇）向原告索要第二职业时的表现，以便经委考核提高原告的工资待遇时使用。3.对证据3的真实性不予认可，合法性不予认可。工资发放表未经审核签字，也不应当存在原告手中。看证据表面像一个不真实的草稿，假若存在工资发放表依法应当在被告财务部门。4.对证据4的真实性无异议，与本案的关联性有异议。该份证据不能证明双方存在劳动关系。原告提交的证据2、3、4不具有证明力，证明劳动关系的证据应当是劳动合同、工资单、工资卡、证人证言，而原告没有上述证据，原告只是被告单位的临时雇工。原告很早参加了社会保险缴纳，对社保的参保单位和个人参保、救济权利是相当清楚和了解，并不存在原告所陈述的无奈之举。原告不应当通过口头陈述解释来证明主张的事实，对案件的事实，与刁山坡镇经委的关系应当通过书面证据证明。被告山东越宫钢构件有限公司依法提交了郭均习的社会保险个人权益记录单一份,原告郭均习发表质证意见认为，郭均习的辞职时间是2002年。2002年至2007年期间在孔集村搞个体经营，后中央政策鼓励参加社保，个体经营者就找到经委，因个人不能办理，就借经委这个平台办理缴费，费用由自己出，原告与经委不存在劳动关系。2007年后就由原告自己去劳动事业处交费。在2007年4月份，原告社保在平阴个体医疗柜台、平阴县劳动保险代理中心以个体户的方式进行缴纳。上述证据真实、合法，且与待证事实具有较强的关联性，本院予以采信并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年4月原告进入被告处工作，承担门卫工作，原告每日上班时间为晚上19:00至第二天早上7:00。原、被告未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳各项社会保险。2011年4月至2016年12月被告向原告发放工资：自2011年4月至2013年12月，原告工资为800元/月；2014年1月至2014年6月，工资为900元/月；2014年7月至2016年12月，工资为1000元/月。2016年12月12日，被告书面通知原告因已满60周岁，自2017年1月1日起，不能再在公司门卫上班，回家休息。2016年12月19日，原告向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认申请人与被申请人自2011年4月至2016年12月之间存在劳动关系并解除劳动关系；被申请人支付申请人低于平阴县最低工资标准的工资差额25140元及赔偿金6285元；被申请人支付申请人垫付的单位应承担社会保险费47584.8元；被申请人支付申请人经济补偿金9300元。平阴县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月19日作出平劳人仲不[2016]39号仲裁决定书，决定对郭均习的申请不予受理。原告不服，起诉来院。
另查明，根据原告郭均习提交的社会保险费专用收款票据显示，原告郭均习自2011年4月至2014年3月以“个体工商户”的名义缴纳社会保险费。
本院认为：一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。
劳动者主张与用人单位之间存在劳动关系，应当提供初步证据予以证明，用人单位否认劳动关系存在的，应当提供相反的证据予以证明。本案中，原告郭均习为证明其与被告山东越宫钢构件有限公司之间存在劳动关系，提供了奖励证明、辞退通知、工资发放表等证据，上述证据形成完整的证据链条且相互印证，足以证明双方存在事实劳动关系。被告山东越宫钢构件有限公司辩称原、被告双方不存在劳动关系，并提交郭均习的社会保险个人权益记录单，欲证明原告与平阴县刁山坡镇计划经济委员会存在劳动关系。本院认为，引起劳动关系发生的法律事实是劳动，劳动保险关系不同于劳动关系。因此，被告辩称不能成立。关于原、被告之间劳动关系的存续期间，原、被告均认可原告系2011年4月到被告处工作，本院予以确认。2016年12月12日，被告以原告已满60周岁为由，通知自2017年1月1日起原告不能再到被告处工作，且被告向原告发放工资至2016年12月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原告郭均习居民身份证上登记的出生日期为1956年12月20日，至2016年12月20日，原告郭均习年满60周岁，达到法定退休年龄，用人单位可以依法终止劳动关系。因此，原、被告之间的劳动关系于2016年12月31日终止。
二、关于原告主张的工资差额。2011年3月至2012年2月平阴县的最低工资标准为950元/月，2011年4月至2012年2月原告工资为800元/月，每月工资差额均为150元，11个月的工资差额为1650元［（950-800）×11］；2012年3月至2013年2月平阴县的最低工资标准为1100元/月，2012年3月至2013年2月原告工资为800元/月，每月工资差额均为300元，12个月的工资差额为3600元［（1100-800）×12］；2013年3月至2014年2月平阴县的最低工资标准为1220元/月，2013年3月至2013年12月原告工资为800元/月，2014年1月至2014年2月原告工资为900元/月，12个月的工资差额为4840元［（1220-800）×10+（1220-900）×2）］；2014年3月至2015年2月平阴县的最低工资标准为1350元/月，2014年3月至2014年6月，原告工资为900元/月,2014年7月至2015年2月，原告工资为1000元/月，12个月的工资差额为4600元［（1350-900）×4+（1350-1000）×8）］；2015年3月至2016年5月平阴县的最低工资标准为1450元，2015年3月至2016年5月，原告工资为1000元/月，15个月的工资差额为6750元［（1450-1000）×15］；2016年6月至2016年12月平阴县的最低工资标准为1550元，2016年6月至2016年12月，原告工资为1000元/月，7个月的工资差额为3850元［（1550-1000）×7］。自2011年4月至2016年12月，原告郭均习的工资差额合计为25290元。现原告要求被告支付工资差额25140元，于法有据，本院予以支持。
三、关于原告主张的赔偿金。因被告支付原告的工资低于平阴县最低工资标准，原告主张被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定支付赔偿金。本院认为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其加付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条列举了用人单位存在法定的五种情形导致劳动者提出解除劳动合同的，由用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。本案中，系被告以原告年满60周岁为由，通知原告不能再在公司上班，回家休息，属于因出现法定情形劳动关系终止。因此，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定要求被告支付赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。
四、关于原告主张的社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、第六十三条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。据此，原告郭均习与被告山东越宫钢构件有限公司建立劳动关系后，应当依法变更基本养老保险的缴费方式，由山东越宫钢构件有限公司按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并代扣代缴郭均习应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳的基本养老保险费，山东越宫钢构件有限公司还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知郭均习本人。虽然本案中郭均习主张其系为被告垫付社会保险费，但其按以“个体经营”的名义，按其他灵活就业人员方式缴纳的保险金，与山东越宫钢构件有限公司作为用人单位应当缴纳的社会保险费，缴费主体、缴费比例均不相同，两者不能构成垫付关系。原、被告之间因基本养老保险费的缴纳问题产生的争议，依法应当由社会保险费征收机构或由其申请县级以上有关行政部门依法处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
五、关于原告主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案，至2016年12月20日，原告年满60周岁，达到法定退休年龄，被告以此为由终止与原告之间的劳动关系，不违反法律规定，但因原告尚未开始享受养老保险待遇，其解除劳动关系后不能从社会保险部门获得基本生活保障，因此，用人单位应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告于2011年4月至2016年12月在被告公司工作，期间共计5年8个月，因原告的月工资低于平阴县最低工资标准，在计算经济补偿金时月平均工资应当按照劳动关系终止前12个月（2016年1月至2016年12月）平阴县最低工资标准计算，按照此标准，月平均工资为1508元。因此，被告应当支付原告经济补偿金9048元（1508元×6个月）。原告主张按照平阴县2015年最低工资标准1550元计算，要求被告支付经济补偿金9300元，系适用标准错误。本院调整为被告支付原告经济补偿金9048元。
六、关于原告的主张是否超过诉讼时效。因原告于2016年12月年满60周岁，被告于2012年12月12日通知原告自2017年起原告不能再到被告处工作，且被告向原告发放工资至2016年12月，因此，原、被告双方的劳动关系至2016年12月终止。原告于2016年12月提起仲裁申请，平阴县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月19日作出平劳人仲不[2016]39号仲裁决定书，决定对郭均习的申请不予受理。原告不服，于2016年12月20日诉至来院。故原告起诉并未超过诉讼时效，被告辩称不能成立。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定判决如下：
确认原告郭均习与被告山东越宫钢构件有限公司自2011年4月起至2016年12月31日止存在劳动关系。双方劳动关系于2016年12月31日终止；
被告山东越宫钢构件有限公司于本判决生效后十日内支付原告郭均习工资差额25140元；
被告山东越宫钢构件有限公司于本判决生效后十日内支付原告郭均习解除劳动关系经济补偿金9048元；
被告山东越宫钢构件有限公司不负有向原告郭均习支付赔偿金6285元的义务；
被告山东越宫钢构件有限公司不负有向原告郭均习支付社会保险费47584.8元的义务。
如果被告山东越宫钢构件有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东越宫钢构件有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 杨洪刚
审 判 员 李 峰
代理审判员 郑 璐
二〇一七年四月二十日
书 记 员 姜春燕