沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第2293号
原告宋维维，女，汉族，无职业，现住址沈阳市皇姑区。
被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司，住所地沈阳市浑南新区长青南街18号。
法定代表人安保平，系该公司总经理。
委托代理人刘赛男，女，汉族，系该公司法律顾问，现住址沈阳市皇姑区。
原告宋维维与被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月5日受理后，依法适用简易程序，由审判员马俊光独任审理，于2014年9月23日公开开庭进行了审理，原告宋维维，被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司的委托代理人刘赛男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋维维诉称，2012年2月原告入职被告单位工作，担任人力行政部人事专员职位。从事德尔惠品牌系列体育用品后勤及人事专员工作，但自入职以来至2013年3月从未签订劳动合同。自2013年4月29日起才签订劳动合同，缴纳相应的社会保险。现德尔惠总公司新成立“沈阳迪尔威商贸有限公司”，继续从事德尔惠品牌系列体育用品的销售业务，但是新公司在我们劳动合同尚未期满的情况下，于2014年7月21日口头通知原告予以辞退，并且取消上班打卡程序，原告要求出示解除劳动关系证明，被告并不予出示，也不依法给予相应的经济补偿，现原告认为被告的行为违背了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益，2014年7月28日原告向东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，经审查仲裁委员会不予受理，原告不服，故诉讼来院，请求法院依法判令，1、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资19，200元；2、被告补缴从2012年2月-2013年3月期间的五险一金；3、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9，500元；4、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金4，750元；5、被告按法律规定向原告出具解除劳动合同的书面证明；6、由被告承担诉讼费用。原告增加诉讼请求，被告赔偿原告从2012年2月至2013年4月期间被告应给原告缴纳的社会保险，养老保险6，758元，医疗保险2，703.2元，失业保险675.8元，合计10，137元。
被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司辩称，2013年4月25日原告入职被告单位，被告于2013年4月29日与原告正式订立书面劳动合同，劳动合同期限为两年，原告从事销售工作，最后一份劳动合同期限从2013年11月21日至2016年11月20日。符合《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告严格按照《劳动合同法》法条规定与原告订立书面劳动合同，并缴纳其社会保险，原告不是2012年2月入职。故原告第1项诉讼请求。请求裁决被告未签订劳动合同的双倍工资23，400元。第2项诉讼请求，请求裁决被告为原告补缴从2012年2月至2013年4月期间的五险一金。不符合支付原告未签劳动合同双倍工资和补缴五险一金的条件，要求法院予以驳回。根据《劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，原告与被告单位劳动关系至今存续，原告与被告没有解除劳动合同，被告也未停缴原告被会保险，被告没有违反《劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，故原告第3项诉讼请求，请求裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金9，500元。第4项诉讼请求，请求裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金4，750元。被告不满足支付原告解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金的条件，要求法院予以驳回。再根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告并未与被告单位协商一致解除劳动合同或办理离职手续，在劳动合同，存续器件原告要求被告单位出具解除劳动合同的书面证明，属个人原因辞职，故原告第5项诉讼请求，请求裁决被告按法律规定的向原告出具解除劳动合同的书面证明。综上所述，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，望贵院查清事实，予以驳回，依法维护被告的合法权益。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、劳动合同书2份，其中2013年4月29日、2014年4月28日、2014年4月1日-2015年3月31日，两份合同是原件，证明原告劳动合同期限从2013年4月29日到2015年3月31日。
被告对该证据中二份原件没有异议，原告到被告单位的工作是2012年2月16日，并非是原告2013年。证明从2012年至今原告与被告劳动关系存续，并未解除劳动关系，劳动关系没有到期。
经审查认为，该证据可以证明原告与被告签订劳动合同的时间从2013年4月29日至2015年3月31日。
3、沈阳市参保人员缴费明细一份，证明原告与被告存在劳动关系，2013年4月29日开始缴纳。
被告对该证据真实性没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
4、2012年2月-2013年4月的银行流水，证明2012年被告给原告开工资，1，800元／月。原告与被告存在劳动合同关系。
原告对该证据真实性没有异议，关联性有异议，认为只能证明原告的银行的存取款的情况，不能证明是被告公司给发的工资数额。
经审查认为，该证据可以证明原告领取的工资数额。
5、2013年4月-2014年6月银行流水清单，证明被告给原告开工资数额。
原告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
6、沈阳社保局缴费明细及缴费比例，证明被告单位未给原告缴纳社会保险及单位承担的数额。
原告对该证据真实性、合法性、关联性均有异议，缴纳社会保险是原告与被告的共同义务。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
被告在开庭时，向本庭提供证据如下：
2014年的劳动合同及社保缴费明细，证明其原告在被告的公司工作时间从2014年4月1日至今，并未解除合同关系。
原告对该证据真实性没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
2012年2月16日原告宋维维开始到被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司工作，未签订书面劳动合同，工资1，800元／月。2013年4月29日原告与被告签订书面劳动合同，合同期限从2013年4月29日至2014年4月28日，从事行政工作，工资为1，800元／月，其后，2014年4月1日双方再次签订书面劳动合同，劳动合同期限从2014年4月1日到2015年3月31日。从事销售工作，工资1，900元／月。被告从2013年4月给原告缴纳社会保险至2014年6月。原告从2013年8月至2014年6月的12个月的平均工资为1，558.5元／月（其中，2013年8月份1，718元，9月份1，701元，10月份1，818元，11月份1，539元，12月份1，756元，2014年1月份1，779元，2月份1，818元，3月份1，756元，4月份1，583.68元5月份1，619.68元，6月份1，559.68元）。其后，原告与被告就支付未签订书面劳动合同双倍工资等事宜发生纠纷。2014年7月29日原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，被告向原告支付从2012年2月16日至2013年4月29日未签订书面劳动合同双倍工资、补缴从2012年2月至2013年3月期间五险一金、被告支付违法解除劳动合同赔偿金9，500元，解除劳动合同经济补偿金4，750元，向原告出具解除劳动合同的书面证明。该仲裁委员会以原告的申请超过时效，不属于本仲裁委员会管辖范围为由，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资19，200元；2、被告补缴从2012年2月-2013年3月期间的五险一金；3、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9，500元；4、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金4，750元；5、被告按法律规定向原告出具解除劳动合同的书面证明；6、由被告承担诉讼费用。原告增加诉讼请求，被告赔偿原告从2012年2月至2013年4月期间被告应给原告缴纳的社会保险，养老保险6，758元，医疗保险2，703.2元，失业保险675.8元，合计10，137元。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，原告宋维维系被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司的职工，原告在被告处工作，被告作为用人单位，应于2012年3月1日前与原告签订劳动合同，现被告未与原告签订劳动合同书，签订合同书时间为2013年4月29日，被告应向原告职务未签订劳动合同的工资，被告未提供向原告支付工资的凭据，故原告的该项请求，本院部分予以支持。
对于原告主张被告支付从2012年2月至2013年4月期间的养老保险、医疗保险及失业保险的请求，因缴纳社会保险系用人单位的法定义务，故原告的该项请求，本院予以支持，同时对于原告主张被告支付养老、医疗及失业保险赔偿金的请求，本院不予支持。对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿及经济补偿金的请求，因原告未提供证据证明被告已经通知原告解除劳动合同，且原告向被告主张支付工资，原告表示申请解除劳动关系，应认定为系原告申请解除劳动合同，由于被告未给原告按时足额缴纳社会保险，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，并按照原告离职前的12月的工资及工作年限3年计算经济补偿金的数额，故原告的该项请求，本院予以支持。对于原告主张被告给原告出具解除劳动合同证明书的请求，因被告未表示与原告解除劳动合同，且原告未向被告提出过书面申请，故原告的该项请求，本院不予支持。对于原告主张被告主张被告补缴工伤及生育保险的请求，因原告自行缴纳社会保险，且原告未发生相应事件，故原告的该项请求，本院不予支持。对于原告主张被告缴纳住房公积金的请求，因劳动者与用人单位因缴纳住房公积金而产生的争议，不属于劳动争议的审理范围，原告可以通过住房公积金管理中心解决，故原告的该项请求，本院不予支持。
同理，对于被告提出不应支付未签订书面劳动合同双倍工资及支付保险补偿等的抗辩理由，本院部分予以支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告宋维维与被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司之间的劳动关系于2014年9月23日解除；
二、被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宋维维支付未签订书面劳动合同双倍工资差额19，800元（从2012年3月至2013年1月，工资1，800元／月）；
三、被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宋维维支付解除劳动合同经济补偿金4，675.51元（1，558.5元／月，按3个月计算）；
四、被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司于本判决生效之日起十日内给原告宋维维补缴养老、医疗及失业保险（具体数额以社保部门核定为准，劳动者负担部分由原告承担。用人单位负担部分由被告承担，由此产生的滞纳金由被告承担，从2012年2月至2013年4月）；
五、驳回原告宋维维的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 马俊光
二〇一四年十月三十一日
书记员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。